phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư !
Em có 1 số vấn đề nhờ luật sư giải đáp giúp em. Em có làm việc cho 1 công ty ở Bình Dương từ tháng 8/2014 và đến tháng 5/2016 thì em xin thôi việc, đã được bên phía công ty đồng ý. Cho em hỏi khi thôi việc thì em cần những thủ tục gì để lãnh tiền BHXH va BH thất nghiệp 1 lần? Được bao nhiêu tiền?. Mức lương cơ bản cụ thể như sau:
+ 8/2014 đến 12/2014: 3.200.000 đ
+ 01/2015 đến 12/2015: 3.800.000 đ
+ 01/2016 đến 05/2016: 4.100.000 đ
Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Bảo hiểm xã hội một lần và thủ tục hưởng.
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
- Bình quân 6 tháng tiền lương tháng đóng BHTN được hiểu như thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
- Luật Việc làm 2012
- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện hưởng BHXH 1 lần​

Xin chào Luật Minh Gia! Cho em hỏi về chế độ nghỉ lĩnh trợ cấp một lần trong trường hợp của bố em như sau: bố em năm nay 59 tuổi, vào biên chế năm 1976 . Hiện tại vẫn công tác, nhưng do sức khỏe rất yếu nên k thể tiếp tục làm vc đc. Vậy gia đình mong muốn đc giải quyết chế độ 1 lần có đc ko.   Xin Công ty tư vấn giúp. Chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng BHXH 1 lần

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:  Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
Câu hỏi: Cho em hỏi: Ngày 07/12/2015 em được nhận vào làm việc tại Công ty H và thỏa thuận thử việc 3 tháng. Trước tết công ty thanh toán lương tháng 01 vào ngày 05/02/2016 nhưng chỉ thanh toán lương tới ngày 23/01 thôi, và giữ lương lại 06 ngày và nói sẽ thanh toán cho kì lương tiếp theo (10/3) Nhưng đến ngày 17/02/2016 em nghỉ việc (em đơn phương nghỉ việc) và không báo trước, do vẫn trong thời gian thử việc, và công ty không chịu trả lương cho em, từ ngày 23/01 đến 17/2 . Vậy cho em hỏi như vậy công ty có quyền không trả lương cho em không? Em phải làm thế nào để có thể lấy số tiền lương còn lại này ? Em xin cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Không được trả lương thử việc, người lao động nên làm gì" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

1 |==========================

Viên chức tập sự nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư!Hiện vợ tôi đang là nhân viên tập sự tại 1 cơ quan nhà nước ở Hà Nội.Vợ tôi muốn xin nghỉ thì thủ tục như thế nào, phải thông báo trước bao lâu, có phải bồi thường gì ko (vợ tôi ko phải tham gia khóa bồi dưỡng đào tạo nào ở cơ quan)Xin chân thành cảm ơn--

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng
Quy định về trường hợp xin nghỉ việc của viên chức!
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010

2 |==========================

Thời gian và lương thử việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

tôi đã tốt nghiệp điều dưỡng trung học và vừa được nhận vào thử việc điều dưỡng ở 1 bệnh viện nhiệt đới tuyến tỉnh. theo quy định của luật pháp thì tôi phải thử việc trong thời gian bao lâu? trong thời gian thử việc tôi có lương không? nếu có thì được hưởng bao nhiêu?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Quy định pháp luật về Thử việc
Câu hỏi: Chào anh/chị! E muốn tư vấn về vấn đề dưỡng sức sau khi phẫu thuật như sau: em té xe bị phẫu thuật bong điểm bám dây chằng chéo gối phải và gãy xương quay cổ tay trái. em nằm viện phẫu thuật từ 28/1/2016-05/02/2016 sau khi ra viện e nghỉ dưỡng sức tại nhà đến 29/02/2016.

Bắt đầu đi làm lại từ ngày 01/03/2016 và sau đó có nghỉ để đi tái khám lại. Vậy e có được hưởng chế độ dưỡng sức sau phẫu thuật không? và số tiền bao nhiêu? Tổng số ngày nghỉ e là bao nhiêu?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/2015/NĐ-CP;...

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1957. Hiện nay tôi đóng bảo hiểm được 36 năm, muốn nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chế độ ra sao. Mong luật sư trả lời sớm. Xin chân thành cảm ơn !!!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các điều kiện, thủ tục và chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi

Thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Như vậy, để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng anh/chị cần tiến hành thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động. Nếu mức suy giảm khả năng lao động là từ 61% trở lên thì anh/chị sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, anh/chị sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu 2% tương ứng với 1 năm nghỉ hưu trước tuổi.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: E là nhân viên mới của 1 doanh nghiệp xây dựng. sau khi vào làm thì phải làm công tác bảo hiểm cho công nhân có 1 số công nhân liên hệ với e trường hợp như sau: họ đã nghỉ cách đây 2-4 năm và chưa nhận lại đc sổ BHXH.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho NLĐ được quy định như thế nào?

Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

Như vậy, khi chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ cho người lao động. Trường hợp công ty làm mất sổ dẫn đến việc không có sổ để trả cho người lao động thì công ty có trách nhiệm làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Quyết định 959/QĐ-BHXH

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chao luat sư!   Em hiện đang làm kế toán cho 1 cty tư nhân. Hiện sếp quyết định đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nhưng tính thời điểm làm thủ tục là tháng 3/2016 vậy luật sư cho e hỏi hồ sơ để đóng mình vẫn làm thời gian từ tháng 1 sau đấy đóng truy thu từ tháng 1đến tháng 3/2016 có được không ah! Xin luật sư tư vấn giúp ah.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, công ty có thể làm hồ sơ truy thu bảo hiểm xã hội. Hồ sơ cụ thể được quy định tại Điều 23 Quyết định 959/QĐ-BHXH như sau:
1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN
1.1. Thành phần hồ sơ:
a) Người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
b) Đơn vị:
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);
- Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02).
1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Câu hỏi: Đã rút bảo hiểm 1 lần có đóng lại bảo hiểm được không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 2.

Đối tượng áp dụng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;..."

Như vậy, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người lao động giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Do vậy, nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên với công ty thì bạn buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, bạn không cần tự mình thực hiện thủ tục tham gia BHXH. Phía công ty có trách nhiệm đóng và thực hiện thủ tục đóng BHXH cho người lao động.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/2015/NĐ-CP;....

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin kính chào Luật sư !    Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi, năm nay tôi 56 tuổi, nam giới, có thời gian 32 năm đóng BHXH, tôi làm việc cho một Cty CP du lịch, vốn của Nhà nước 51%, năm 2016 Nhà nước thoái vốn còn 22% và sắp xếp lại nhân sư, tinh giảm biên chế, tôi dự định xin nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng các chế độ ưu đãi gì ? nghỉ vào năm nào là hay nhất và nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP có được khồng ? Nếu được cụ thế là như thế nào ?Rất mong được quý Luật sư hồi âm sớm.

Trả lời:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/van-de-tinh-gian-bien-che-va-chinh-sach-tinh-gian-bien-che.aspx
https://luatminhgia.com.vn/ve-huu-theo-chinh-sach-tinh-gian-bien-che.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Tư vấn điều kiện và mức hưởng chế độ theo chính sách tinh giản biên chế

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chồng tôi sinh năm 1961 năm nay 55 tuổi lái xe theo hợp đồng 68 có 4 năm đi bộ đội và 28 năm đóng BHXH cho tôi hỏi chồng tôi là hợp đồng lao động 68 có được về hưu theo NĐ 108 không ạ? và nếu được thì chế độ được hưởng thế nào? Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về đối tượng có thể được áp dụng Nghị định 108,
Khoản 3 Điều 2 về đối tượng áp dụng của Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định:

"… 3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.
…”
Như vậy người làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn theo Nghị định 68 có là đối tượng có thể được áp dụng chính sách tinh giản biên chế nếu đủ điều kiện.
Về điều kiện để được áp dụng chính sách tinh giản biên chế, chị có thể tham khảo tại bài viết “Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế” (https://luatminhgia.com.vn/van-de-tinh-gian-bien-che-va-chinh-sach-tinh-gian-bien-che.aspx) đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.
Về các quyền lợi được hưởng, chị có thể tham khảo tại bài viết “Các khoản trợ cấp sau khi tinh giản biên chế” (https://luatminhgia.com.vn/cac-khoan-tro-cap-sau-khi-tinh-gian-bien-che.aspx) đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi mới bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc, do sự cố bên ngoài gây ra cách đây 1 tháng ( 19/03/2016). Hiện nay tôi muốn xin biên bản tai nạn lao động để hoàn thành hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động thì tôi phải làm như thế nào? Cách thức và thủ tục tiến hành ra sao?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thủ tục giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp
Vấn đề anh xin biên bản lao động để hoàn thành hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động thì anh có thể tới công ty để xin lại biên bản này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

========= 1

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin hỏi luật sư: Thời hạn trình báo để được cơ quan bảo hiểm giải quyết trong trường hợp là hành khách khi đang trên xe khách đi công tác mà xe khách xảy ra tai nạn giao thông là bao lâu? trong trường hợp khi vụ việc tai nạn giao thông đã xảy ra 2 năm mà sau đó mới đến cơ quan công an trình báo và xin sao chụp hồ sơ để làm bảo hiểm thì như vậy có đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm không ạ? và được quy định ở đâu theo luật bảo hiểm ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiên nay, Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản có liên quan không có quy định cụ thể là trong thời hạn bao lâu kể từ ngày xảy ra tai nạn phải nộp hồ sơ để giải quyết chế độ của bảo hiểm xã hội. Vì vậy khi bạn có được đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật thì bạn vẫn có thể nộp lên người sử dụng lao động để thông qua người sử dụng lao động nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết chế độ.

Tuy nhiên, trường hợp của bạn ở đây sẽ rất khó trong quá trình xin sao chụp tài liệu. Trong hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động có yêu cầu phải có biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông. Hiện tại, để xin sao chụp, bạn cần chứng minh bạn là hành khách trong vụ tai nạn giao thông, cần giải trình việc xin sao lại hồ sơ nhằm mục đích gì? Ngoài ra, để được cơ quan bảo hiểm xã hội chấp nhận chi trả, bạn cần suy giảm từ 5% khả năng lao động trở lên. Do thời gian xảy ra tai nạn đã hơn 2 năm, hiện tại để chứng minh khả năng lao động của bạn suy giảm nguyên nhân là do tai nạn rất khó. Vì vậy, trường hợp của bạn rất có khả năng sẽ bị từ chối chi trả.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, em có vấn đề liên quan đến Bảo hiểm y tế cần được tư vấn, rất mong nhận được phản hồi. Người nhà e lúc đi mua BHYT thì được yêu cầu là đem BH đã mua rồi của người trong gia đình theo ai ko có thì phải mua hết. Lúc đó e đã làm bảo hiểm trong trường rồi nhưng bị mất thẻ. Chị làm việc trên phường yêu cầu đóng tiền bảo hiểm cho e trước rồi khi nào làm lại thẻ, đem lên nộp, trả tiền lại.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Tại khoản 5 Điều 1 thông tư liên tịch 41/2015/TTLT-BYT-BTC có quy định về nhóm người tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình bao gồm:

a) Toàn bộ những người có tên trong sổ hộ khẩu, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và Khoản 4 Điều này và người đã khai báo tạm vắng;
b) Toàn bộ những người có tên trong sổ tạm trú, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và Khoản 4 Điều nà
y;
Đối tượng học sinh,
sinh viên là những người đang theo học tại các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân là đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 1 trên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình.
Đối với trường hợp hoàn trả tiền tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình, Điều 30 quyết định
959/QĐ-BHXH quy định thời hạn không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Tuy nhiên, tại điều 20 quyết định này có quy định về hoàn trả tiền đóng BHYT như sau:
1. Người đang tham gia BHYT theo đối tượng tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 17 được hoàn trả tiền đóng BHYT trong các trường hợp sau:
1.1. Tham gia BHYT theo nhóm đối tượng tại Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều 17;
1.2. Được ngân sách nhà nước điều chỉnh tăng hỗ trợ mức đóng BHYT;
1.3. Bị chết trước khi thẻ BHYT có giá trị sử dụng.
Căn cứ vào quy định trên, bạn không thuộc trường hợp được hoàn trả BHYT. Bởi vì ngay từ khi xác định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình bạn đã thuộc đối tượng loại trừ tham gia. Trong trường hơp bạn bị mất thẻ thì nhân viên bên bảo hiểm cần yêu cầu bạn mang giấy xác nhận đã có bảo hiểm y tế tại trường học bạn để làm căn cứ loại trừ chứ không phải yêu cầu bạn nộp tiền sau đó làm thủ tục hoàn trả.
Bạn có thể khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm để giải quyết.
Câu hỏi: BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản

Trả lời: Nếu đứng trên danh nghĩa cá nhân , vợ em có thể mua bảo hiểm tự nguyện được không. Và phải đóng trước máy tháng trước khi sinh con thì được nhận được đầy đủ trợ cấp từ bảo hiểm. Xin được hỗ trợ và tư vấn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc

Thứ nhất,quy định đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc là NLĐ có HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên. Anh xem xét trường hợp loại HĐLĐ của vợ mình thuộc đối tượng nào. Nếu vợ anh đang làm việc dưới dạng HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên mà công ty không đóng BHXH bắt buộc là trái quy định pháp luật và người vợ có quyền khiếu nại.

Thứ hai, BHXH tự nguyện chỉ có 2 chế độ hưu trí và tử tuất. Do đó, việc vợ anh đăng kí tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu vợ muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước thời điểm sinh con. Có nghĩa là vợ anh phải tham gia BHXH tại công ty đang làm việc và đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về BHYT tự nguyện: Nếu vợ anh muốn thăm gia BHYT tự nguyện để được thanh toán chi phí khám chữa bệnh khi sinh con tại bệnh viện thì có thể tham gia BHYT tự nguyện theo hộ gia đình. Nếu trường hợp tham gia BHYT tự nguyện lần đầu thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng sau 30 ngày kể từ ngày đóng tiền bảo hiểm cho đại lí bảo hiểm hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: chào luật sư.tôi là đặng thị hạnh.tôi có một câu hỏi về bảo hiểm xã hội muốn hỏi luật sư. trước đây tôi có làm việc cho công ty A và tham gia bảo hiểm xã hội sau đó tôi nghỉ việc công ty đã chốt sổ bảo hiểm cho tôi đến tháng 7/2015 thời gian đã tham gia bảo hiểm là 8 tháng. sau này tôi làm việc tại công ty B và tiếp tục nối sổ bảo hiểm vào công ty B từ tháng 2/2016. hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 8 dự kiến sinh vào ngày 20/6/2016.như vậy đến khi sinh tôi đã đóng bảo hiểm bên công ty B được 5 tháng.luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không. xin cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì chị phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh. Theo đó, tính từ tháng 7/2015 đến 6/2016 là phạm vi 12 tháng trước sinh của chị. Tuy nhiên chị chỉ tham gia đóng BHXH từ tháng 2/2016, nếu chị đóng đến hết tháng 6/2016 thì chị mới chỉ đóng được 5 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh. Do đó, chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia