phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư, xin luật sư tư vấn dùm em như sau: - TỪ tháng 4/2013 đến tháng 12/2013: Lương chính: 18.952.267 tỷ lệ đóng 24% - Từ 1/2014 đến 3/2014: Lương chính 18.952.267 tỷ lệ đóng 26% - Từ 4/2014 đến 10/2015: Lương chính 23.000.000 tỷ lệ đóng 26% Điều chỉnh chênh lệch tăng: Từ tháng 1/2015 đến 10/2015: điều chỉnh chênh lệch tăng 4.500.000. Vậy em xin hỏi em sẽ nhận BHXH 1 lần là bao nhiêu và khi nào thì em làm thủ tục nhận được. Và trong trường hợp e vào làm công ty khác với mức lương thấp hơn thì BHXH 1 lấn e sẽ nhận được có thấp hơn mức hiện tại không? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: - Hỏi về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thay đổi kể từ ngày 1/1/2016

- Thủ tục xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Nghị định 115/2015/NĐ-CP

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện và thủ tục hưởng BHXH một lần

Thưa Luật sư! Rất mong được LS tư vấn về vấn đề của e với ạ! Vấn đề như sau: Vào tháng 01/2014 vợ e đi làm ở Cty TNHH T & G và tham gia bảo hiểm tại doanh nghiệp được 11 tháng, sau đó vợ e xin nghỉ việc vào tháng 11/2014, đến khoảng 4 tháng sau, tức là 03/2015 đi làm tại Cty TNHH THT và tham gia đóng bảo hiểm tiếp tục tại doanh nghiệp được 07 tháng... như vậy tổng cộng vợ e tham gia được 1 năm + 6 tháng. Giờ vợ e muốn chốt sổ, không tham gia BHXH nữa thì có được rút tiền đã đóng không, và số tiền được rút là bao nhiêu ạ?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng BHXH một lần

Mức hưởng BHXH một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ tư - Thủ tục hưởng BHXH một lần

Nhờ LS giải thích giúp em ,em có lảm cty và đóng BHXH được 1 năm 5 tháng ở khu công nghịp nhơn trạch ,hộ khẩu ở Đồng Nai ,nghĩ làm tới bây giờ đã hơn 3 năm và hộ khẩu đã chuyển về Long An, CMND cũng đã đổi về Long An luôn (đã đổi số CMND) vậy bây giờ em muốn lãnh BHXH thì lãnh ở đâu, nhờ LS tư vấn giúp em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục hưởng BHXH một lần
Câu hỏi: Em chào anh/ chị. Anh/ chị cho cho em hỏi là, em đăng ký bảo hiểm y tế ở bệnh viện 175, nhưng trong quá trình khám thai em khám thai ở bệnh viện Từ Dũ, không có giấy chuyển viện, vậy em có được hưởng bảo hiểm y tế không? và khi sinh con em muốn về quê sinh (quê em ở Quảng Ngãi) nhưng em muốn sinh ở bệnh viện Quảng Nam, vậy em có được hưởng bảo hiểm y tế không? nếu được hưởng em cần những thủ tục gì? Em cảm ơn anh/ chị nhiều!

Trả lời: Về việc khám thai trái tuyến

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật BHYT năm 2014
Câu hỏi: Em có câu hỏi mong được sự tư vấn Em đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 năm.Tháng 6/2015 em nghỉ chế độ thai sản theo quy định.Sau 6 tháng nghỉ thai sản do con nhỏ chưa đi làm được nên Tháng 2/2016 công ty đã chấm dứt HĐLĐ và thông báo tôi chỉ được hưởng BHXH đến hết Tháng 12/2015.Tháng 4/2016 tôi lại tiếp tục đóng Bảo hiểm cho tới Tháng 6/2016 tôi xin nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi tôi muốn lấy bảo hiểm xã hội một lần có được không và thủ tục của tôi như thế nào ạ? Kính mong nhận được ý kiến đóng góp ạ

Trả lời: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng BHXH một lần

Như vậy, nếu chị nghỉ và đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có thể nộp hồ sơ gửi tới Trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Pháp luật chỉ giới hạn một số trường hợp được rút BHXH một lần: đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH; mắc bệnh nguy hiểm tới tính mạng; xuất ngũ, phục viên; sau 1 năm nghỉ việc mà không có nhu cầu tiếp tục tham gia BHXH.

Nếu chị thuộc một trường hợp nêu trên thì có thể yêu cầu rút BHXH một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Nghị định 115/2015/NĐ-CP

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào Luật sư! Xin cho e hỏi vấn đề sau được không ạ. E làm việc tại Biên Hòa Đồng Nai. Ngày 15/3 e xin nghỉ việc về quê Phú Yên. E có ủy quyền cho 1 chị trên cty nhận giúp sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc gửi về quê cho e. Vậy e có cần phải đăng ký thất nghiệp tại Biên Hòa không hay chỉ cần về Phú Yên nhận bảo hiểm thất nghiệp và bhxh. Vì e nghe nói cần phải đăng ký ở Biên Hòa để chuyển về Phú Yên thì mới nhận được bảo hiểm. Nhờ luật sư giải đáp giúp e với. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện và thủ tục hưởng BHXH  một lần

Khi anh/chị đủ điều kiện để hưởng từng chế độ này thì có thể làm hồ sơ gửi lên
cơ quan BHXH nơi cư trú
để yêu cầu giải quyết chế độ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Câu hỏi: Cho em hỏi luật sự một việc như sau: Em có người thân sinh năm 1976 làm công nhân đã được hơn 20 năm do sức khỏe yếu công ty cho nghỉ việc chờ chế độ hưu trí trí đã đóng BHXH 20 năm 3 tháng và đóng BH thất nghiệp 3 năm 11 tháng đến nay chưa hưởng lần nào. Do không biết chế độ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và cũng không được công ty hay cơ quan BHXH thông báo là được hưởng chế độ bảo hiểm nên không biết. Đến nay có một số bạn bè cũng nghỉ chế độ như người thân của em thì họ được hưởng BH thất nghiệp. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp người thân của em như trên có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp tiếp không. Xin luật sư tư vấn giúp em . Em xin cảm ơn.

Trả lời: Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động phải nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp. Nếu quá thời hạn không nộp hồ sơ thì sẽ không được giải quyết. Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa hương sẽ được bảo lưu. Tuy nhiên, nếu người thân bạn không tiếp tục đi làm và nghỉ hưu thì người thân bạn sẽ không được thanh toán trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

xin luật sư cho tôi hỏi là tôi có hợp đồng làm việc từ năm 2004 đến nay là tròn 12 năm đóng bhxh, bây giờ nếu tôi nghỉ việc thì tôi được hưởng bhtn là khoảng bao nhieu và hưởng trong mấy tháng. hệ số của tôi là 3,09 làm việc tại quận Đống đa-Hà nội. tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013
Câu hỏi: Bảo hiểm xã hội một lần và thủ tục hưởng

anh trai của em làm việc tại cty A ở vũng tàu được khoản 7 năm. Giờ anh trai em ra nước ngoài định cư nên giao lại cho em làm thủ tục hưởng trợ cấp bhxh một lẩn cho anh trai am va em nhận tiền thay anh trai. cty của anh trai em o Tp Vũng Tàu. Còn em ở TPHCM. Vậy cho em hỏi: - Thủ tục em thay mặt anh trai thực hiện toàn bộ quá trình là cần các loại giấy tờ gì? - Liên hệ với cty hay cơ quan BHXH. Ở TP Vũng Tàu hay ở TPHCM?

Trả lời: Bảo hiểm xã hội một lần và thủ tục hưởng.

Anh trai của anh/chị nếu không thể tự làm thủ tục thì có thể làm giấy ủy quyền cho người khác đi rút. Người được ủy quyền khi đi rút BHXH một lần cần nộp hồ sơ xin rút tại cơ quan BHXH nơi anh trai của anh/chị
cư trú( nơi đăng kí thường trú hoặc nơi đăng kí tạm trú)
, hồ sơ bao gồm:
- Đơn yêu cầu rút BHXH một lần
- Sổ BHXH của anh trai anh/chị
- Giấy tờ chứng minh anh trai của anh/chị đi định cư nước ngoài
- Chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu của anh trai anh/chị
- Giấy hoặc hợp đồng ủy quyền
- Chứng minh nhân dân của người được ủy quyền
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba -
Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Kính thưa luât minh gia cho em được hỏi. Em công tác đến 6/2017 thì được 20 năm đóng BHXH. Vậy xin hỏi em có được nhận lãnh BHXH một lần không hay phải đợi đủ tuổi để nhận lương hưu vì lúc đó em mới 49 tuổi .Theo luật phải đến 11 năm sau mới đủ 60 tuổi đối với nam .Nếu ngay thời điểm nghỉ việc em không làm sơ để được hưởng trợ cấp 1 lần thì khoảng vài năm sau nếu kinh tế gia đình khó khăn em có thể xin được hưởng trợ cấp 1 lần không. Khi nghỉ việc em cần làm thủ tục gì để nếu gia đình quá khó khăn trong thời gian chưa đủ tuổi  về hưu thì có thể hưởng một lần và không có khó khăn thì để đủ tuổi về hưu vì khi nghỉ xác định chắc chắn sẽ không đi làm ở bất kỳ doanh nghiệp nào nữa.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Mức hưởng và thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần.

Như vậy, để rút bảo hiểm xã hội, bạn cần đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP. Với trường hợp của bạn, nếu bạn muốn rút bảo hiểm xã hội một lần vào thời điểm bạn đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn phải thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh nguy hiểm tính mạng thì mới được rút bảo hiểm xã hội một lần. Nếu không thuộc một trong hai trường hợp trên bạn không được rút bảo hiểm xã hội một lần, buộc phải chờ đủ tuổi hưởng lương hưu hàng tháng.
Câu hỏi: Công ty em thành lập từ năm 2001 nhưng nhiều nhân viên làm từ ngày ấy mà không đóng BHXH, bây giờ mọi người có nhu cầu đóng BHXH truy thu lại từ năm 2001 thì có được không ạ.

Trong trường hợp được truy thu thì cần những thủ tục, hồ sơ gì ạ? Mong công ty giải đáp sớm giúp em ạ. Em cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại quyết định số 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế về truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Điều 42. Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

1. Truy thu cộng nối thời gian

1.1. Các trường hợp truy thu:

a) Đơn vị không đăng ký đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN đối với người lao động.

b) Người lao động quy định tại Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 truy đóng BHXH bắt buộc sau khi về nước.

c) Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

1.2. Điều kiện truy thu:

a) Được cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan BHXH kiểm tra, thanh tra, buộc truy thu; đơn vị có đề nghị được truy thu đối với người lao động.

b) Hồ sơ đúng đủ theo quy định.

Như vậy, đối chiếu với thông tin bạn cung cấp từ thời điểm năm 2001 đến nay người lao động và công ty không tham gia đóng bảo hiểm. Do đó, hiện nay số lao động này có nhu cầu truy thu lại thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó thì vẫn được truy thu nhưng với điều kiện là công ty sẽ phải làm đơn đề nghị truy thu đối với số lao động trên kèm theo bộ hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm để được giải quyết.

***Hồ sơ truy thu bảo hiểm gồm:

Đối với người lao động:

Cung cấp tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

Đối với đơn vị sử dụng lao động:

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Câu hỏi: Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi về chế độ bảo hiểm thai sản: Vợ em mang bầu được gần 2 tháng, ngày dự sinh là 21/6/202x. Vợ em bắt đầu làm việc ở công ty từ 1/10/202x, thử việc 2 tháng, bắt đầu tham gia và nộp bảo hiểm vào tháng 12/202x. Tính đến hết tháng 5/202x vợ em mới đóng bảo hiểm được 6 tháng.

Vậy cho em hỏi, vợ em có được hưởng chế độ bảo hiểm trước và sau khi sinh không ạ? Để được hưởng bảo hiểm thì phải đóng tới bao lâu và sinh ít nhất sau ngày nào ạ? Mức hưởng bảo hiểm là như thế nào ạ? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

- Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Xem trích dẫn quy định tại phần tư vấn (1)

Do vậy mà đến tháng 05/202x nếu vợ anh đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.

- Về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 39 Luật BHXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó thì mức hưởng của vợ bạn là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.
Câu hỏi: Chào Công ty Luật Gia Minh, Em mang thai vào năm 2015 và sinh em bé vào 15/1/2016. Trong thời gian này bên công ty em có chuyển giao chủ sở hữu từ bên A sang bên B tức là thay đổi tên công ty và tư cách pháp nhân từ ngày 1/1/2016

Đầu tháng 7 em đi làm lại và đăng ký xin làm việc 7h/ ngày thì bên bộ phận nhân sự không đồng ý vì lí do lúc em mang bầu là ở công ty cũ bây giờ qua công ty mới em như là một nhân viên mới nên không được hưởng chế độ này. Rất mong công ty tư vấn cho em biết như trường hợp của em có được hưởng chế độ này không? Quy định pháp luật thế nào? Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định:

“
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo đó, luật không quy định về vấn đề bạn đang làm việc tại công ty nào, là nhân viên mới hay cũ. Vì thế, bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Câu hỏi: Em sinh thường vào ngày 29/11/2015 và đi làm vào ngày 28/05/2016, đến ngày 30/06/2016 em làm hồ sơ gửi BHXH nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ, như vậy hồ sơ của em có được giải quyết không, em hỏi bên bảo hiểm thì trả lời là đã quá 30 ngày không được.

Mong luật sư trả lời dùm em, em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định:
“Lao động nữ
ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản
quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này,
trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản:
"Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con​

Tôi kí hợp đồng làm việc lần đầu với một trường THPT từ ngày 1/8/2015.đến 1/8/2016 tôi hết thời gian tập sự và được xét vào biên chế nhà nước.tôi xin nghỉ thai sản từ 5/9/2016.vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội hay ko.lương của tôi la 2,34+5% khu vực và 30% đứng lớp.vậy tiền thai sản của tôi là bao nhiêu.và trong thời gian nghỉ sinh sáu tháng ngoài tiền thai sản tôi có được nhận lương của mình nữa hay ko?xin tư vấn giúp,tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH 2014​

Con gái tôi hợp đồng lao động làm kế toán trường học đã đóng bảo hiểm xã hội từ 01/7/2015 đến 30/6/2016, đóng đủ 12 tháng. Nếu con tôi nghỉ việc từ 01/7/2016 (không đóng BHXH nữa) nhưng cuối tháng 9/2016 mới sinh con, thì khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cám ơn và chờ tin trả lời nhanh nhất của luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Như vậy nếu cuối tháng 9/2016 con bạn sinh con, thì trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015 đến tháng 9/2016, con gái anh/chị phải đóng BHXH đủ 6 tháng để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Chào Luật sư, em có thắc mắc như sau: Em đi làm ở một cơ quan X, ban đầu em chỉ ký hợp đồng cộng tác viên thời hạn 03 tháng, sau 03 tháng sẽ được xem xét và tái ký lại một lần.

Hợp đồng đầu tiên em ký là vào ngày 01/06/2015 và ngày kết thúc của hợp đồng của cùng là 29/02/2016, tổng cộng là 03 hợp đồng. Sau đó em được xem xét để vào biên chế chính thức của cơ quan X, đến ngày 01/06/2016 em mới được ký hợp đồng lao động chính thức. Trong khoảng thời gian từ 01/04/2016 - 31/05/2016 em vẫn đi làm bình thường ở cơ quan X, trong thời gian đó em không có ký HĐ lao động nào hết nhưng em vẫn đi làm đầy đủ. Em có 02 câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn: 1/ Em có được truy thu lại phần lương từ 01/04/2016 - 31/05/2016 hay không? 2/ Trong thời gian ký Hợp đồng Cộng tác viên tại cơ quan X có mục quy định về chi hoa hồng nhưng tính đến thời điểm hiện tại (đã ký hợp đồng lao động chinh thức) em vẫn không nhận được bất cứ khoản chi lương hoa hồng nào? Em có thể kiến nghị để cơ quan X trả đúng tiền lương hoa hồng như đã ký không? Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Hợp đồng cộng tác viên của bạn có thời hạn 3 tháng sẽ thuộc loại hợp đồng theo điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:

“c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Hợp đồng của bạn đã hết từ ngày 1/3/2016 mà bạn có nói đến là mình đi làm trong khoảng thời gian từ 1/4/2016 đến 31/5/2016 và không có kí hợp đồng lao động nào cả, tức là trong khoảng thời gian 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng bạn không tiếp tục đi làm nên hợp đồng của bạn không thể trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng như theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Do đó, hợp đồng giữa bạn và công ty đã chấm dứt sau khi hết hạn hợp đồng. Việc bạn đi làm vào khoảng thời gian từ 1/4/2016 đến 31/5/2016, mặc dù không có hợp đồng lao động cụ thể nhưng do có quan hệ lao động phát sinh trên thực tế nên bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty trả lương trong khoảng thời gian này.

Về vấn đề chi hoa hồng mà bạn nói đến, bạn có thể kiến nghị công ty X trả cho mình nếu bạn đủ điều kiện được hưởng theo quy định, nội quy hay hợp đồng lao động của bạn với cơ quan X về chi hoa hồng.

TRÂN TRỌNG!

CV. BÙI THỊ THẢO – CÔNG TY LUẬT MINH GIA.
Câu hỏi: Xin chào luật sư Luật sư cho tôi hỏi chút,tôi tham gia bảo hiểm hộ gia đình 3 năm nay. Năm nay tôi đi khám, bác sĩ bảo tôi bị u não, tôi không mỗ hở mà xin mổ xạ phẫu Gama quay ở bệnh viện quân y 108.  Luật sư cho tôi hỏi tôi được hưởng chi phí không ạh, và bảo hiểm tôi tỉnh Bình Thuận mà tôi ra Hà Nội thì có được chuyển tuyến không ah. Xin cảm ơn luật sư mong hồi âm.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thay thẻ bảo hiểm y tế có phải thay đổi giấy chuyển tuyến hay không?

Mức hưởng Bảo hiểm Y tế trái tuyến

Như vậy, trường hợp của bạn có được chuyển tuyến hay không do bệnh viện bạn điều trị ban đầu xác nhận theo trình tự quy định của Bộ y tế. Nếu bệnh của bạn nằm trong danh mục các bệnh mà bệnh viện không thể trực tiếp điều tri theo quy định thì bệnh viện viết giấy chuyển tuyến.Việc chuyển tuyến xác định theo tuyến bệnh viện, không căn cứ vào địa giới hành chính. Bạn vẫn có thể được chuyển tuyến từ Bình Thuận ra bệnh viện tuyến trên tại Hà Nội. Khi được chuyển tuyến, bạn được chi trả như đúng tuyến.

Tuy nhiên, việc chuyển lên tuyế bệnh viện sẽ căn cứ vào tình trạng bệnh của bạn để xác định phương pháp điều trị, nếu bạn có lựa chọn phương pháp nhưng phương pháp bạn lựa chọn nếu không nằm trong danh mục bảo hiểm y tế chi trả thì bạn vẫn không được thanh toán chi phí liên quan đến phương pháp mổ, chỉ được chi trả các chi phí chữa bệnh thuộc danh mục bảo hiểm chi trả. Để biết rõ về danh mục được thanh toán bảo hiểm y tế, bạn liên hệ trực tiếp đến bệnh viện để biết thêm chi tiết.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Nhập viện không xuất trình thẻ BHYT có được bảo hiểm y tế chi trả không?​

Tôi làm trong ngành công an, trên đường đi về nhà(ngoài giờ làm viêc), không may bị ngã (tự ngã do trượt bánh xe) bị gãy xương gò má, tôi nhập viện và mổ dịch vụ hết 9.000.000đ, vậy tôi muốn hỏi là trường hợp của tôi có được BHXH thanh toán hay không và nếu có thì được bao nhiêu %, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư như sau:

Trường hợp của bạn, bảo hiểm xã hội không có trách nhiệm chi trả trong trường hợp của bạn. Nếu bạn tham gia bảo hiêm y tế, khi đi khám chữa bệnh bạn có thể được thanh toán một phần hoặc toàn bộ chi phí tùy vào tuyến bạn khám chữa bệnh. Tuy nhiên, trường hợp của bạn, bạn nhập viện mổ nhưng không xuất trình thẻ BHYT mà sử dụng mổ dịch vụ của bệnh viện. Vì vậy, bạn không được bảo hiểm y tế thanh toán trong trường hợp này.