Câu hỏi: Tôi đang dạy học tại một trường tiểu học. Trước đây tôi được đào tạo chuyên ngành ngữ văn tại đại học dân lập V. Tôi học nghiệp vụ sư phạm và xin đi dạy văn ở cấp 2 nhưng vì hết chỉ tiêu nên phong giáo dục gọi tôi trúng tuyển cấp 1 dạy nhiều môn.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi đang dạy học tại một trường tiểu học. Trước đây tôi được đào tạo chuyên ngành ngữ văn tại đại học dân lập V. Tôi học nghiệp vụ sư phạm và xin đi dạy văn ở cấp 2 nhưng vì hết chỉ tiêu nên phong giáo dục gọi tôi trúng tuyển cấp 1 dạy nhiều môn. Lúc đó yêu cầu chúng tôi viết cam kết gắn bó lâu dài với tiểu học. Bây giờ ra luật tinh giản biên chế tôi lại bị rơi vào diện tinh giản. Vậy là đúng hay sai? Nếu tinh giản tôi có được chuyển công tác lên dạy văn ở cấp 2 không? Hay chế độ mà tôi được hưởng là gì thì đúng luật? Mong luật minh gia tư vấn!

Trả lời: Thứ nhất, về đối tượng thuộc trường hợp tinh giản biên chế.

Đối tượng tinh giản biên chế bạn tham khảo bài viết sau: Đối tượng tinh giản biên chế theo nghị định 108

Bạn làm việc tại trường học, trường học là đơn vị sự nghiệp công lập; theo thông tin bạn cung cấp thì bạn thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại điều 6 nghị định 108/2014/ NĐ – CP.

Điều 6: Các trường hợp tinh giản biên chế

“1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

[…]

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác…”

Theo đó, có thể bạn thuộc trường hợp:  Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc  không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, là thuộc đối tượng tinh giản biên chế. Và khi bạn thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại điều 6 nghị định 108/2014/ NĐ – CP, thì bạn sẽ buộc phải nghỉ việc.

Nếu bạn muốn tham gia giảng dạy môn ngữ văn cấp 2, nếu đơn vị này có chỉ tiêu biên chế viên chức thì bạn sẽ phải thi tuyển lại.

Thứ hai, về chế độ được hưởng khi tinh giản biên chế.

Thông tin bạn cung cấp không cụ thể là bạn bao nhiêu tuổi, thời gian đóng bảo hiểm được bao lâu để được hưởng chế độ khi tinh giản biên chế. Do đó chúng tôi sẽ chia thành các trường hợp sau chế độ mà bạn được hưởng khi tinh giản biên chế.

Một là
Khi tinh giản biên chế bạn đủ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm là 20 năm thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 4 điều 8 nghị định 108/2014/NĐ –CP: ... trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Hai là
Nếu bạn thuộc trường hợp tinh giản biên chế mà không đủ tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm thì  không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi. Nếu thôi việc ngay thì bạn được hưởng các khoản trợ cấp thôi việc ngay theo quy định tại điều 7 thông tư  01/2015/TTLT-BNV-BTC Hướng dẫn một số điều của nghị định 108/2014/ NĐ – CP như sau:

“1. Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số108/2014/NĐ-CP có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng).

2. Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số108/2014/NĐ-CP có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư liên tịch này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều này…”

Như vậy, khi bạn nghỉ việc do tinh giảm biên chế ngoài quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Luật việc làm 2013 thì bạn sẽ được hưởng chính sách thôi việc ngay theo quy định của Nghị định này gồm: Trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.