Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em làm phòng nhân sự ở trường đại học, trước đây trường em thuộc loại hình trường Dân lập, năm 2016 trường chuyển sang loại hình trường tư thục và bầu hội đồng quản trị mới. Hội đồng quản trị mới có yêu cầu ký lại HĐLĐ mới với toàn thể CB, GV, NV của nhà trường do HĐLĐ trước đây được giao kết với người sử dụng lao động là trường dân lập, còn hiện tại người sử dụng lao động mới là trường tư thục.

Vậy trường em làm như vậy có đúng không, điều luật nào quy định về việc này? Có cần thiết phải ký mới toàn bộ Hợp đồng lao động không, hay chỉ cần giao kết phụ lục hợp đồng lao động mới?
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn Luật sư
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trường trường hợp của bạn để xác định áp dụng giao kết hợp đồng lao động lại đối với toàn bộ cán bộ, giáo viên, nhân viên có đúng với quy định của pháp luật sẽ căn cứ vào việc có sự thay đổi người sử dụng lao động hay không và căn cứ vào điều lệ của đơn vị quy định. Theo đó,
trong trường hợp thay đổi loại hình trường dân lập sang trường tư thục và bầu hội đồng quản trị mới (hình thức doanh nghiệp) nhưng không có sự thay đổi về ban lãnh đạo, tức hiệu trưởng-người sử dụng lao động ở loại hình trường dân lập sau khi chuyển sang trường tư thục thì vẫn nằm trong ban lãnh đạo (hội đồng quản trị) thì không bắt buộc phải giao kết lại hợp đồng lao động
, mà có thể lập phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng nhưng không được phép thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Cụ thể, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động.
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động.

+ Trong trường hợp sau khi thay đổi loại hình từ trường dân lập sang trường tư thục cũng đồng t
hời thay đổi luôn ban lãnh đạo - người sử dụng lao động trước đó không còn nằm trong hội đồng quản trị và bản điều lệ đơn vị có quy định vấn đề trên thì bắt buộc phải thực hiện giao kết lại toàn bộ hợp đồng lao động với cán bộ, giáo viên, nhân viên
. Căn cứ vào Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!

Chuyên viên Phùng Gái - công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Trường trường hợp của bạn để xác định áp dụng giao kết hợp đồng lao động lại đối với toàn bộ cán bộ, giáo viên, nhân viên có đúng với quy định của pháp luật sẽ căn cứ vào việc có sự thay đổi người sử dụng lao động hay không và căn cứ vào điều lệ của đơn vị quy định. Theo đó,
trong trường hợp thay đổi loại hình trường dân lập sang trường tư thục và bầu hội đồng quản trị mới (hình thức doanh nghiệp) nhưng không có sự thay đổi về ban lãnh đạo, tức hiệu trưởng-người sử dụng lao động ở loại hình trường dân lập sau khi chuyển sang trường tư thục thì vẫn nằm trong ban lãnh đạo (hội đồng quản trị) thì không bắt buộc phải giao kết lại hợp đồng lao động
, mà có thể lập phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng nhưng không được phép thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Cụ thể, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động.

Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động.