phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về nộp tiền sử dụng đất khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu

Trả lời: Vừa rồi UBND gọi bố tôi lên để cấp sổ đỏ, nhưng tôi băn khoăn là nếu bây giờ lên làm thủ tục cấp sổ đỏ thì ngoài tiền thuế ra tôi phải nộp những khoản tiền nào nữa? Hơn nữa, hạn mức đất là 150m2 đối với địa phương, vậy tôi có bị thu hồi đất không? Một vấn đề khác là tiền thuế bố tối phải nộp cho Ủy ban là bao nhiêu?Mong luật sư giáp đáp dùm tôi

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nộp tiền sử dụng đất khi Nhà nước công nhận quyền sử dụng đất

Như vậy, với trường hợp của anh/chị thì gia đình cần xác định nguồn gốc sử dụng đất, nếu như đất này có các loại giấy tờ được quy định tại Điều 100 Luật đất đai năm 2013 thì gia đình sẽ không phải nộp tiền sử dụng đất còn nêu như gia đình không có một trong các loại giấy tờ quy định tại Khoản 1 Điều 100 Luật đất đai thì gia đình sẽ phải đóng tiền sử dụng đất với mức như sau:

Điều 6 Nghị định 45/2014/NĐ-CP có quy định về thu tiền sử dụng đất khi công nhận quyền sử dụng đất (cấp Giấy chứng nhận) cho hộ gia đình, cá nhân đối với đất đã sử dụng ổn định từ trước ngày 15 tháng 10 năm 1993 mà không có một trong các loại giấy tờ quy định tại Khoản 1 Điều 100 Luật Đất đai:

"1. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất có nhà ở, công trình xây dựng khác từ trước ngày 15 tháng 10 năm 1993; tại thời điểm bắt đầu sử dụng đất không có một trong các hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 22 Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đất đai, nếu được cấp Giấy chứng nhận thì thu tiền sử dụngđất như sau:

a) Trường hợp đất có nhà ở thì người sử dụng đất không phải nộp tiền sử dụng đất đối với diện tích đất ở đang sử dụng trong hạn mức công nhận đất ở cho mỗi hộ gia đình, cá nhân; đối với diện tích đất ở vượt hạn mức công nhận đất ở (nếu có) thì phải nộp tiền sử dụng đất bằng 50% tiền sử dụng đất theo giá đất quy định tại Điểm b, Điểm c Khoản 3 Điều 3 Nghị định này tại thời điểm có quyết định công nhận quyền sử dụng đất của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

b) Trường hợp sử dụng đất có công trình xây dựng không phải là nhà ở, nếu được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sản xuất kinh doanh phi nông nghiệp như hình thức được Nhà nước giao đất có thu tiền sử dụng đất với thời hạn sử dụng lâu dài thì không phải nộp tiền sử dụng đất.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Đất đai mới số 45/2013/QH13

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nộp tiền sử dụng đất khi cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;”Sau khi kiến nghị thì được chấp thuận và áp dụng.

Như vậy những người có thâm niên làm việc trước đó có được truy thu lại những ngày phép năm đó hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty. Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ phép năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ
gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì đối với người lao động làm việc với tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... thì được giải quyết nghỉ phép năm 14 ngày/năm. Ngoài ra, với những người làm việc thâm niên (5 năm liên tục) thì được nghỉ thêm một ngày, thời gian giải quyết phép năm có thể nghỉ nhiều lần hoặc gộp nhưng tối đa 3 năm một lần. Do đó, với trường hợp lao động làm việc thời gian trước đó mà chưa được công ty giải quyết phép năm nếu còn trong thời hạn 3 năm thì người lao động vẫn có thể được giải quyết phép năm (hai bên thỏa thuận xử lý phép năm).

Tuy nhiên, đối với những người lao động làm việc lâu năm (từ 4 năm trở lên) mà chưa được áp dụng giải quyết phép năm thì hiện nay vẫn có quyền yêu cầu công ty thanh toán (mặc dù rất khó để được truy thu lại nếu đơn vị không chấp nhận giải quyết vì còn liên quan tới khấu trừ thuế thu nhập của doanh nghiệp). Nhưng do đây là quyền của người lao động nên trường hợp công ty không thanh toán thì có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear ,quý công ty. Hiện tại gia đình tôi có một người em đang trong quá trình kiến tập chuyên ngành quản trị nhà hàng khách sạn . Trong quá trình kiến tập này em tôi phải lao động 8h/ngày/5 ngày/tuần(không được chi trả bất cứ một khoản lương nào?

Nhưng có điều xin nghỉ về nhà có công việc cũng không cho nghỉ, theo phản ánh của 250 sinh viên được trường giới thiệu đi thực tập tại một nhà Hàng thì các em đang bị bóc lột sức lao động một cách bất bình thường vì nhà hàng không thuê nhân sự, không ký HDLD với bất kỳ ai mà lại sử dụng lao động mà trường giới thiệu  để trục lợi trên chính sức lao động của các em. Mong nhận được sự tư vấn từ quý công ty luật Minh Gia. Để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của các em.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, nếu nhận thấy sinh viên kiến tập có dấu hiệu bị bóc lột sức lao động, các em có thể kiến nghị trực tiếp lên nhà trường để có phương án giải quyết. Kiến tập do nhà trường giới thiệu dựa trên mối quan hệ hợp tác giữa khách sạn và nhà trường. Hai bên sẽ có những thỏa thuận nhất định trong quá trình kiến tập. Bạn cần căn cứ vào các thỏa thuận cụ thể trên để có phương án. Có thể có đơn đề nghị nhà trường thực hiện các biện pháp thỏa thuận hoặc chấm dứt việc kiến tập với khách sạn để đảm bảo quyền lợi của sinh viên.

Các em sinh viên không phải người lao động của khách sạn, không có căn cứ để yêu cầu khách sạn phải thanh toán lương.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty cho em hỏi chút ạ: Em không tham gia BHXH, giờ vợ chồng em đi làm công ty nhưng không tham gia BHXH tại công ty, nhưng chồng em vẫn đóng BHXH hàng tháng thông qua công ty cao su, chồng em chỉ nộp tiền BHXH 1 tháng bình quân hơn 900 nghìn cho bên công ty cao su và công ty công su nộp cho bên BHXH.

Hiện tại chồng em tham gia đóng BHXH mà không làm việc tại công ty cao su và không có mức lương cơ bản. Theo em tìm hiểu thì mỗi người chỉ có 1 số sổ phải không ạ. Chồng em đóng đã được gần 1 năm rồi ạ. Vậy công ty Luật có thể giải đáp cho em biết là sau này em sinh con thì em có được hưởng lương thai sản từ bên BHXH của chồng em đang đóng không ạ. Mong sớm nhận được câu trả lời ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Cách tính trợ cấp một lần khi sinh con

Tuy nhiên, cần phải lưu ý đến điều kiện để được hưởng trợ cấp một lần này, Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

"2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con."
Câu hỏi: Nghỉ phép hằng năm

Trả lời: Mỗi tháng e chỉ được nghỉ 1 ngày thôi. Trong khi đó phép năm của e vẫn còn và cty nói rằng số phép dư còn lại thì bỏ. Cty e nói rằng chỉ làm theo đúng luật nhà nước. Mong được nhận giải đáp từ tổng đài. e xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Nghỉ hằng năm

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Theo quy định, nếu làm việc ở 1 doanh nghiệp đủ 12 năm trở lên thì được nghỉ phép năm. Việc bố trí thời gian nghỉ phép  năm là do doanh nghiệp quy định dựa trên sự tham khảo ý kiến của NLĐ. NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ phép năm cộng dồn 3 năm hoặc nghỉ từng năm thành nhiều lần khác nhau.

Trường hợp của anh/chị, doanh nghiệp có quyền bố trí lịch nghỉ phép năm nhưng phải tham khảo ý kiến của NLĐ. Khi anh/chị làm đủ 12 tháng trở lên thì được nghỉ 12 ngày phép năm đối với điều kiện làm việc bình thường. Nếu trong năm anh/chị chưa nghỉ hết phép năm thì có thể thỏa thuận để được nghỉ dồn vào cuối năm, hoặc thanh toán bằng tiền.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ phép hằng năm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi giáo dục

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi là giáo viên hợp đồng dạy cấp 2, được Ủy ban nhân dân Thành phố Kon Tum duyệt danh sách và thông qua Phòng GD&ĐT, tôi được nhận quyết định hợp đồng kể từ ngày 15/10/2015 đến ngày 31/10/2018. Hệ số lương là 2,34; mã ngạch là 15a201; đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định. Trong 1 năm đầu tôi được hưởng ưu đãi (phụ cấp đứng lớp) nhưng hiện nay phòng Giáo dục lại ra công văn yêu cầu cắt ưu đãi đối với giáo viên hợp đồng như tôi từ tháng 10/2016. Vậy tôi xin hỏi, việc tôi bị cắt ưu đãi là đúng hay sai? Giáo viên hợp đồng 36 tháng như tôi có được hưởng ưu đãi không? Rất mong nhận được sự hồi đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện quyết định số 244/2005/QĐ-TTG của Thủ tướng chính phủ về chế đọ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập quy định:

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);

b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;

c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2. Điều kiện áp dụng

a) Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo;

Như vậy, bạn thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp đứng lớp, đơn vị bạn cắt phụ cấp đứng lớp của bạn là không có căn cứ. Bạn có thể có thể gửi đơn khiếu nại đến đơn vị yêu cầu đơn vị giải quyết bằng văn bản cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi giáo dục

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian công tác hưởng phụ cấp công tác lâu năm

Trả lời: Hiện tôi được hưởng phụ cấp lâu năm hệ số 0,5. Vậy xin hỏi tôi có được cộng dồn thời gian công tác lâu năm ở vùng khó khăn không và được hưởng hệ số 1,0 cho thời gian công tác từ đủ 10 - 15 năm theo Nghi định 116 không ?. Xin trân thành cảm ơn./.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành

."

Khoản 1 Điều 12 Nghị định 116 quy định:

"Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011."

Như vậy, thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ​để tính hưởng các chế độ theo Nghị định 116 tính từ ngày 01/3/2011.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian công tác hưởng phụ cấp công tác lâu năm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ

Trả lời: Giờ công ty nợ lương nhân viên đã 2 tháng và em gái tôi đang có ý định nghỉ (chưa xin chính thức) trước 30 ngày theo quy định hợp đồng cũng như sẵn sàng bồi thường chi phí đào tạo mà công ty đã hỗ trợ trước đó. Phía nhân sự đã trả lại sổ cho em tôi nhưng bảo khi nào cần thì em tôi tự đi chốt sổ. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này nếu em tôi tự chốt sổ thì có ảnh hưởng gì đến phần tiền bảo hiểm đã đóng không? Và công ty đó làm như vậy có đúng quy định pháp luật không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật Minh Gia, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì:

"

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Theo đó, khi chấm dứt HĐLĐ thì trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày công ty có trách nhiệm xác nhận thời gian đóng và chốt sổ BHXH, trả cho NLĐ. Nếu hết thời hạn này, mà công ty chưa làm thủ tục chốt sổ và trả sổ cho NLĐ là vi phạm pháp luật lao động. Việc chốt sổ khi chấm dứt HĐLĐ là trách nhiệm của công ty đó, NLĐ chỉ được tự đi chốt trong trường hợp công ty phá sản hoặc giải thể. Do đó, nếu công ty đó hoạt động bình thường thì NLĐ không thể tự động đi chốt sổ BHXH được.

Hành vi không xác nhận thời gian đóng và trả sổ BHXH cho NLĐ sẽ bị xử phạt như sau:

Điều 8 Nghị định 88/ 2015/ NĐ- CP quy định vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: ...;

không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. "

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu: Tôi hiện là GV bậc THCS, theo định mức tiết dạy là 19 tiết/tuần. Tôi được phân công giảng dạy là 08 tiết/tuần và kiêm nhiệm công tác Văn phòng với số tiết là 11 tiết/tuần. Như vậy tôi đã đủ 19 tiết định mức/tuần. Nay tôi được phân công làm kiêm nhiệm thêm công tác Y tế học đường. Vậy xin hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ gì hay không?

Trả lời: Điều 8 thông tư 28/2008/TT-BGDĐT ban hành quy định về chế độ làm việc với giáo viên phổ thông quy định chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn như sau:
"1. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm 3 tiết/tuần, ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần.
2. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông dân tộc nội trú cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường chuyên, trường bán trú được giảm 4 tiết/tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật được giảm 3 tiết/tuần.
3. Giáo viên kiêm phụ trách phòng học bộ môn được giảm 3 tiết/môn/tuần.
4. Giáo viên kiêm nhiệm phụ trách công tác văn nghệ, thể dục toàn trường, phụ trách vườn trường, xưởng trường, phòng thiết bị, thư viện (nếu các công tác này chưa có cán bộ chuyên trách) được tính giảm từ 2 - 3 tiết/tuần tùy khối lượng công việc và do hiệu trưởng quyết định.
5. Tổ trưởng bộ môn được giảm 3 tiết/tuần
."
Bạn chỉ kiêm nhiệm công tác y tế học đường, không làm chuyên môn y tế nên bạn không được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành y, bạn chỉ được giảm định mức tiết dạy tương ứng theo quy định trên.