Câu hỏi: Tư vấn về việc nghỉ chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

Xin chào luật sư! Vợ chồng em đang rất hoang mang không biết vợ em có được hưởng chế độ thai sản hay không. Mong luật sư giải đáp giúp. Vợ em đóng bảo hiểm xã hộ từ tháng 2/2012 đến hết tháng 10/2015. Hiện tại vợ em đang mang thai và dự sinh vào ngày 25/03/2016. Do sức khỏe không đảm bảo nên vợ em xin nghỉ từ tháng 11/2015 Nếu tính theo luật bảo hiểm cũ thì vợ em đóng được 7 tháng trong thời gian 12 tháng tính từ lúc sinh trở về trước (theo ngày dự sinh). Nếu như vậy theo luật BHXH năm 2016 thì vợ em có được hưởng thai sản không ạ. Vì em nghe thông tin bên kế toán em bảo rằng luật năm 2016 phụ nử mang thai không được nghỉ trước 2 tháng mới được nhận bảo hiểm còn nghỉ nhiều như vợ em thì không được nhận dù có đủ điều kiện đóng 6 tháng liên tục phải không ạ. Cảm ơn Luật sự, vợ chồng e đang rất hoang mang mong Luật sư tu vấn giúp ạ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu đến với Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo điều 31 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

" 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, chiểu theo quy định nêu trên thì lao động nữa sinh con mà có đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn có trình bày,vợ của bạn đóng BHXH từ tháng 02/2012 đến hết tháng 10/2015 và dự sinh vào 25/03/2016, tức trường hợp này đóng được 07 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hiện không có điều luật nào quy định trường hợp nghỉ trước khi sinh 02 tháng thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, câu trả lời của kế toán không có cơ sở pháp lý.

- Thủ tục sau hưởng chế độ thai sản( khoản 1 điều 101 luật bảo hiểm xã hội 2014)

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Sổ bảo hiểm xã hội

c) Chứng minh thư nhân dân.

- Mức hưởng chế độ thai sản ( điều 39 luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc nghỉ chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Thanh Trà - Công ty Luật Minh Gia.