phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào ! Luật Minh Gia Xin cho em hỏi khi hết hạn hợp đồng có thời hạn, nếu công ty không có nhu cầu sử dụng lao động nữa có cần phải báo trước không nếu báo trước thì báo trước bao nhiêu ngày?

Hay là cứ đến hết hạn hợp đồng công ty thông báo là không ký tiếp nữa vì không có nhu cầu sử dụng lao động nữa hay vì một lý do nào khác...vv là được. Xin được tư vấn! Em xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định "
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động
".
Như vậy trước khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước ít nhất 15 ngày. Tuy nhiên, nếu vi phạm thời hạn này, đơn vị của anh/chị chỉ có thể bị xử phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 7 nghị định 95/2013/NĐ-CP, không phát sinh nghĩa vụ bồi thường đối với người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp vướng mắc về việc ký hợp đồng làm việc với viên chức, công chức

Trả lời: Tỉnh giao quản lý 24,5% vốn Nhà nước (cùng với 2 trường hợp khác; 1 quản lý 51% và 1 quản lý 24,5% như Tôi). Tại Đại hội cổ đông Tôi và 4 người khác được bầu vào HĐQT Công ty (2 trường hợp cùng được giao quản lý vốn Nhà nước và 02 người khác nữa). Tại nghị quyết HĐQT lần đầu thống nhất bầu Chủ tịch (người quản lý 50% vốn Nhà Nước) và lấy phiếu bầu giám đốc, Phó giám đốc, kế toán trưởng ... Tôi được giới thiệu và bầu là Giám đốc. Chủ tịch HĐQT đã ra quyết định bổ nhiệm Tôi làm Giám đốc kể từ ngày 1/1/2016. Hiện nay Chủ tịch HĐQT có yêu cầu soạn thảo ký phụ lục HĐLĐ đối với tôi. Vậy tôi xin hỏi như vậy là đúng hay sai? Tôi có phải ký phụ lục HĐLĐ, HĐLĐ nữa không? Tại sao? Rất mong nhận được sự giúp đỡ, Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi hỗ trợ như sau:

Trong trường hợp này anh cần làm rõ mình thuộc đối tượng là công chức hay viên chức:

- Nếu là công chức giữ chức danh quản lý trong doanh nghiệp thuộc đối tượng quy định tại Nghị định 97/2015/NĐ-CP thì anh sẽ không cần ký hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với công (mọi quyền lợi và chế độ do pháp luật quy định).

- Nếu là viên chức được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc thì khi này công ty có thể ký lại hợp đồng làm việc hoặc bổ sung phụ lục hợp đồng làm việc đối với anh. Vấn đề trên anh có thể tham khảo trong Luật viên chức 2010.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về nghĩa vụ trả lương theo luật lao động

Trả lời: Sau khi mọi người đi du lịch về thì thông báo là những người không đi du lịch không được hưởng ngày công và những người đi du lịch sẽ hưởng được ngày công như những ngày đi làm bình thường. Cho em hỏi nhưng vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và căn cứ theo luật nào mà người không được đi du lịch lại không được tính ngày công?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận"

. Theo đó, nếu trong những ngày công ty đi du lịch anh/chị không đi làm thì công ty không có trách nhiệm trả lương cho anh/chị. Việc công ty vẫn trả lương cho những người đi du lịch là chế độ riêng của công ty cho những người lao động tham gia hoạt động của công ty và công ty có quyền làm vậy.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào quý Công ty, tôi có 1 số câu hỏi liên quan đến ngày nghỉ phép năm đối với những công nhânlàm việc tại công ty trên 12 tháng, nhờ quý Công ty giải đáp: - Công ty tôi tính trảphép hàng tháng cho người lao động, vậy tháng này nếu người lao động chỉ làm 8ngày rồi nghỉ (sinh em bé) thì có được tính 1 ngày phép không?  - Người lao động nghỉốm 2 tháng, thời gian này có được tính phép không?  Xin trân trọng cảm ơn

Trả lời: Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP
quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:
"1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội."
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Tôi đang công tác trong ngành giáo dục. Tính đến thời điểm hiện tại được 15 năm 11 tháng. Nay tôi muốn xin thôi việc đóng bảo hiểm tự nguyện thì có được hưởng chế độ gì ko ạ? Mong được trợ giúp sớm a! Chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất,
về trợ cấp thôi việc. Khi bạn thôi viêc đúng pháp luật tại đơn vị, bạn sẽ được đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi  việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.  Nếu ban là người lao động theo hợp đồng thì tiền lương chi trả trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng của 06 tháng  liền kề trước khi người lao động thôi việc. Nếu bạn là viên chức thì tiền lương thanh toán trợ cấp thôi việc là tiền lương hiện hưởng của viên chức.
Thứ hai,
về trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn là viên chức hoặc người lao động theo hợp đồng  khi chấm dứt hợp động đúng pháp luật, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng bạn nộp hồ sơ đến trung tâm dịch vụ việc làm để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiêp.
Thứ ba,
về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Sau khi chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị sử dụng lao động, nếu không có nhu cầu tiếp tục đi làm, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để tăng số năm tham gia bảo hiểm. Bạn được lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, mức thu nhập tháng lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở từ ngày 01/05/2016 là 1.210.000 đồng.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xếp lương đối với giáo viên trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định thế nào?

Trả lời: Cho đế năm 2014, em xin về trường THCS, nhưng chỉ tính hệ số lương 2,34 bậc 1, và hưởng thâm niêm 15 năm (15%) theo đóng bảo hiểm xã hội. Vậy là mất 17 năm đi dạy và làm lại từ đầu, cách sắp lương như vậy có đúng không. Xin luật sư tư vấn dùm em. em cám ơn nhiều. Trân trọng kính chào.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã giảng dạy tại Trường PT HG 12 năm năm, trường không có hệ số lương, hưởng lương theo bảng lương của đơn vị sử dụng lao động. Điều này chứng tỏ bạn là giáo viên giảng dạy theo hợp đồng tại trường, không xếp vào viên chức, công chức. Khi vào đơn vị mới, bạn được xếp lương theo bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo nguyên tắc xếp lương tại Điểm a khoản 1 điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch)  thì được xếp lương theo ngạch đó.

Như vậy, về bản chất, đơn vị bạn xếp lương không trái với quy định của pháp luật. Việc xếp lương căn cứ năng lực, trình độ đào tạo quá trình công tác và thời gian đóng bảo hiểm xã hội áp dụng được áp dụng với viên chức khi chuyển công tác. Bạn vào làm việc tại đơn vị hưởng lương theo bảng lương nhà nước lần đầu, trước đó là lao động hưởng lương theo chê độ lương của người sử dụng lao động, không có căn cứ để xếp lương theo thời gian công tác của bạn.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi đọc Luật lao động về quy định sa thải, trong đó tôi đang bị vi phạm về tội: "hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động". Xin Luật sư tư vấn giúp tôi chữ "thiệt hại nghiêm trọng" ý nghĩa cụ thể ạ?

Cụ thể là bao nhiêu tiền nếu được hiểu là quy ra tiền, hay là hành vi đó nằm trong quy định sa thải của cty thì tôi bị kỷ luật sa thải là Công ty đã làm đúng. Rất trông tin hồi âm ạ. Rất cám ơn Luật sư

Trả lời: Hiện pháp luật lao động chưa có quy định hướng dẫn về vấn đề anh/chị thắc mắc, xem xác định thế nào là "thiệt hại nghiêm trọng". Tuy nhiên,
Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012
quy định:
"Trường hợp người lao động gây thiệt hại
không nghiêm trọng
do sơ suất với giá trị
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này."
Như vậy có thể hiểu dưới mức 10 tháng lương tối thiểu vùng được luật lao động xem xét là không nghiêm trọng.
Đồng thời, nếu xét trong ngữ cảnh của
Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012
về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
"Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động",
thì có thể thấy các hành vi được liệt kê có liên quan đến yếu tố hình sự. Thông tư Liên tịch số 02/2001/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP hướng dẫn áp đụng một số quy định tại chương XIV "các tội xâm phạm sở hữu" của bộ luật hình sự năm 1999 quy định: gây thiệt hại từ 50 triệu đến dưới 500 triệu đồng có được xem xét là gây hậu quả nghiêm trọng về tài sản.
Như đã phân tích, vấn đề này luật lao động không quy định chi tiết, anh/chị tham khảo các quy định trên để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chết trước thời điểm nâng lương thường xuyên có được áp dụng nâng lương không?

Trả lời: Nhưng tháng 9/2016 viên chức đó chết thì đến tháng 12/2016 khi tổ chức nâng bậc lương thường xuyên thì viên chức đó có được nâng bậc lương hay không? Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 3 thông tư 08/TT-BNV hướng đẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, hiện nay có hai trường hợp được nâng lương trước thời thời hạn là chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. Viên chức chết trước thời điểm nâng lương thường xuyên không thuộc trường hợp được nâng lương trước hạn trên. Khoản 6 điều 36 Bộ luật lao đông 2012 quy định "

Hợp đồng lao động chấm dứt khi n

gười lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chế

t".

Như vậy, khi viên chức chết, hợp đồng làm việc của viên chức đó kết thúc, viên chức không thuộc trường hợp được nâng lương trước thời hạn, nên sẽ không được nâng lương.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu thanh toán tiền lương

Trả lời: Ngày 21.5 em có gọi điện về cty báo lý do và xin nghỉ việc luôn thì được chấp thuận. Tuy nhiên đến 25.5 công ty báo với em là tháng này e ko được lãnh lương kể cả lương chính và lương tăng ca với lý do là e nghỉ ngang, bắt em gửi vé may bay qua mail để xác định có về quê thật hay ko. Nhưng vé e đã làm mất nên ko chứng thực được. Cả chế  độ BHTN em cũng không được hỗ trợ. Cũng có nghĩ là e ko nhận được gì cả. Vậy công ty làm như vậy có đúng hay không và em phải nhờ cơ quan nào giúp đỡ ạ. Em mong nhận được sự giúp đỡ từ phía luật sư . E xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, cần phải xác định rõ việc bạn chấm dứt hợp đồng là đúng hay trái quy định của pháp luật. Bạn có cung cấp thông tin là bạn  xin nghỉ việc luôn vào ngày 21/05/2016 và đã được sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động. ĐIều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong các hình thức chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên, trường hợp của bạn. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh được bạn xin nghỉ việc và đã được sự đồng ý của phía người sử dụng lao động. Khi chứng minh được, nếu công ty không trả lương cho bạn, bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty, yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do không trả lương. Nếu công ty không trả lời hoặc trả lời không thỏa đáng thì bạn có quyền viết đơn đề  nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội. Nếu vẫn không giải quyết được, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi đơn vị bạn đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Trường hợp bạn không chứng minh được bạn nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho đơn vị. Mức bồi thường bạn tham khảo theo hướng dẫn tại đường link dưới. Việc bạn đơn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái pháp luật, thì nghĩa vụ thanh toán lương của công ty không thay đổi. Công ty không trả lương cho bạn là trái quy định. Tuy nhiên, bên cạnh quyền được công ty thanh toán lương, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường. Bạn nên cân nhắc giữa khoản tiền bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho đơn vị bạn và số tiền lương bạn nhận được để có phương án giải quyết tốt nhất.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hằng năm theo quy định luật lao động thế nào?

Trả lời: Nhưng hiện nay công ty lại ra quy định mới là chỉ được xin nghỉ phép từ 0.5 ngày trở lên, dù là nghỉ nửa tiếng hay một tiếng cũng bị làm tròn thành nghỉ nửa ngày và chúng tôi đều thấy không hợp lý. Tôi muốn hỏi là công ty ra quy định như thế là đúng hay sai, có vi phạm quy định của pháp luật Việt Nam hay không? và nếu có thì là quy định nào ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1, 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ hằng năm quy định:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động

."

Theo đó, luật chỉ quy định phía công ty phải đảm bảo cho người lao động có đủ số ngày nghỉ hằng năm theo đúng quy định, còn về cụ thể lịch nghỉ thì công ty có quyền chủ động sắp xếp và như vậy quy định của công ty là đúng quy định của pháp luật lao động và người lao động hiện nay chỉ có cách nghỉ ít nhất nửa ngày.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi muốn hỏi luật sư, vào ngày nghỉ ( Cty tôi làm việc 40 giờ / tuần, thứ 7 và Chủ nhật nghỉ ). Khi được điều động làm thêm vào ngày thứ 7 hoặc Chủ nhật, thời gian di chuyển từ nhà đến cơ quan và ngược lại có được xem là thời gian làm việc không ( thời gian làm ngoài giờ )?  Khi di chuyển đi và về nếu bị tai nạn giao thông có được xem là tai nạn lao động không? Chân thành cảm ơn Luật Sư !

Trả lời: Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, thời gian được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương được quy định:
Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Căn cứ vào quy định trên, thời gian đi làm từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại sẽ không có cơ sở để tính vào thời gian làm việc có hưởng lương. Tuy nhiên, nếu bị tai nạn trên đường đi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nhà thì vẫn sẽ được xác định là tai nạn lao động chứ không phải là tai nạn giao thông. Căn cứ:
Điều 39 - Luật an toàn vệ sinh lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
...
2. Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giáo viên có được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút sau khi đã hưởng hết 5 năm?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 2 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP bổ sung khoản 3 Điều 8 Nghị định Số 61/2006/NĐ-CP quy định:

“Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục

đã hết thời hạn công tác theo quy định

nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền

chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển

đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì

tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

, nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia