phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Giải đáp về cách tính lương, trợ cấp do nghỉ hưu trước tuổi thế nào?

Trả lời: 1/ lương hệ số người lao động * mức lương tối thiểu chung = lương để căn cứ đóng BHXH - ( BHYT+BHXH+KPCĐ)= lương thực nhận theo hệ số nhà nước quy định(1")

2/ Lương hiệu quả công việc

Sau khi trừ BHXH theo (1) số lương thực nhận của người lao đông là: 1"+2.

Vậy cho tôi hỏi khi tính lương về hưu trước tuổi theo K2 Đ3 TT 01/2015 thì lương thực lĩnh của người lao đông tính theo lương đóng BH hay tính tổng lương thực lĩnh trong 5 năm cho người lao động.

Ví dụ -Lương sau khi trừ BH=(X + lương hiệu qủa công việc)= thực nhận trong 5 năm là Y/60 tháng ( 5 năm) =Z

Người lao động xin nghỉ trước 2 năm và đủ 20 năm đóng BH, Chị đó 53 tuổi. Công ty tính như vậy có đúng không?

Tính thực nhận trước khi nghỉ là :2*3 =6 tháng *Z = M, 20 năm đóng BH sẽ 5 tháng * Z = N

Tổng chị đó được lĩnh trước khi nghỉ là: M+N

Vậy xin hỏi luật sư công ty tính như vậy đúng chưa xin luật sư tư vấn thêm. Cám ơn

Trả lời tư vấn

:

Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định 108/2014 /NĐ-CP thì khi người lao động này nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng các trợ cấp sau:

+ 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác.

+ 06 tháng tiền lương do về hưu trước tuổi 2 năm.

Tiền lương tháng để tính các chế độ trợ cấp được tính bằng bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 5 năm cuối (60 tháng) trước khi tinh giản. Riêng đối với những trường hợp chưa đủ 5 năm (chưa đủ 60 tháng) công tác, thì được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của toàn bộ thời gian công tác.

Thời gian công tác tham gia bảo hiểm xã hội nếu có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc dưới 03 tháng thì không tính, từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng tính là ½ năm, từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn 1 năm.

d) Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có số tháng lẻ không đủ năm thì tính trợ cấp như sau: Từ 01 tháng đến đủ 06 tháng được trợ cấp 01 tháng tiền lương; trên 06 tháng đến dưới 12 tháng được trợ cấp 02 tháng tiền lương;

Như vậy, công thức tính của công ty để trả lương cho người lao động là chính xác.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư! Tôi xin hỏi về điều kiện hưởng trợ cấp lần đầu theo nghị định 116-cp. Tôi là công chức xã, nhưng là người địa phương đã công tác đủ trên 5 năm trợ lên. Vậy theo điều 6 nghị định 116/2010/NĐ-CP tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu không? Xin cảm ơn

Trả lời: Điều 1 nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định phạm vi điều chỉnh của nghị định này như sau:
1. Nghị định này quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân)
công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại khoản 1 Điều này, bao gồm:
a) Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;
b) Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
c) Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Anh/chị thuộc đối tượng và phạm vi điều chỉnh của nghị định 116/2010/NĐ-CP nên bạn được hưởng các chế độ tại nghị định này. Tuy nhiên, riêng đối với trợ cấp lần đầu, Điều 6 nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định:
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này
đến công tác ở
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:
1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;
Như vậy,
pháp luật có văn bản hướng dẫn cụ thể trường hợp hưởng trợ cấp lần đầu, chiếu theo đúng câu từ của Luật, anh/chị là người đia phương vùng khó khăn thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp lần đầu.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương có đúng quy định không?

Trả lời: Giờ tôi lên công ty lấy lại tiền trách nhiệm thì công ty bảo trừ tiền trách nhiệm của tôi là 30% theo quy định của công ty, nhưng tôi thấy mình chưa ký hợp đồng thì công ty không cónquyền trừ tiền đó của tôi. Vậy xin hỏi luật sư công ty làm như thế đúng theo luật lao đông không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh cung cấp, anh đã làm việc cho công ty được 2 tháng nhưng không ký hợp đồng. Nếu hai bên không thỏa thuận về thời gian thử việc, với công việc có tính chất thường xuyên liên tục, công ty không ký kết hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật. Với hành vi này, nếu anh có đơn tố cáo, công ty có thể bị xử phạt hành chính. Nếu công ty có căn cứ chứng minh mối quan hệ lao động thực tế đối với công ty thì anh vẫn được xác định là người lao động của công ty. Nếu anh vi phạm nội quy công ty thì vẫn phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Tuy nhiên, Điều 128 Bộ luật lao động 2012 hiện nay nghiêm cấm hành vi "dùng hình phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động". Công ty anh không được phép dùng hình phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật. Người lao động chỉ bị khấu trừ tối đa không quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập khi có hành vi hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Anh có vi phạm quy định của công ty nhưng công ty xử lý bằng hình thức trừ lương là trái quy định của pháp luật. Anh có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng anh có thể gưi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thươn binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động có phải thông báo khi hợp đồng hết hạn không?

Trả lời: Vây cho tôi hỏi một tháng lương của tháng 07/2016 được trả đúng ngày mà cty quy định là 10 tây không? hay giam lương lại trả ngày khác. Còn 4 ngày tôi làm thì có được thanh toán không. Còn BHTN tôi đóng được 22 tháng thì được trợ cấp mấy tháng thất nghiệp ạ. Rất mong sự trả lời của luật sư .Tôi xin chân thành cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, khi hết thời hạn trong hợp đồng bạn nghỉ việc. Trường hợp của bạn không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không phải tuân thủ thời gian báo trước. Hợp đồng hết hạn và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Việc báo trước chỉ đặt ra với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không bắt buộc phải báo trước cho công ty. Theo đúng quy định của pháp luật, tiền lương trả dưa trên năng suất và chất lượng công việc, những ngày bạn làm việc bạn vẫn được trả lương. Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vẫn được trả lương đầy đủ chậm nhất không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Về trợ cấp thất nghiệp, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về việc làm bù vào ngày chủ nhật tính lương thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu làm vào ngày chủ nhật sẽ được hưởng ít nhất tiền lương bầng 200%; tuy nhiên, trong khi giao kết hợp đồng lao động với công ty của bạn mà bạn chỉ được nghỉ 4 ngày trong tháng ( đi làm đủ 26 ngày trong một tháng) và nếu như chị nghỉ việc quá 4 ngày thì những ngày chủ nhật bạn đi làm có thể được coi là những ngày làm bù cho những ngày nghỉ quá 4 ngày đó nên những ngày chủ nhật này bạn sẽ không được tính lương gấp đôi ngày thường tương ứng với số ngày bạn đã nghỉ.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ:

1900.6169

để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Chào luật sư ạ. Luật sư cho e hỏi......e đang làm trong 1 công ty đã ký hợp đồng thời hạn 12 tháng. Đến tháng 8 này e hết hạn. Vì lí do công việc k thoải mái xếp làm việc k hợp tác và e muốn chấm dứt hợp đồng nhưng vì công việc gia đình nên e không đi làm nữa. E muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghỉ luôn k báo trước 30 ngày như vậy có được k ạ?có vi phạm hợp đồng k ạ?xin luật sư tư vấn ạ

Trả lời: Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6
.
Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9
. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo quy định trên, hợp đồng lao động hết hạn hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng của anh/chị là hơp đồng xác định thời hạn, nếu hợp đồng chưa hết hạn mà anh/chị muốn chấm dứt hợp đồng nhưng không thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì anh/chị buôc phải có lý do và phải thông báo cho NSDLĐ trước ít nhất 30 ngày. Nếu nghỉ trước 30 ngày hoăc không có lý do chính đáng thì anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trường hợp này anh/chị phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương cộng với tiền lương những ngày không báo trước.

Trường hợp nếu tháng 08/2016 hợp đồng của anh/chị hết hạn và khi hết hạn anh/chị không muốn ký tiếp hợp đồng khác thì anh/chị không phải tuân thủ thời gian báo trước. Hợp đồng hết hạn là một trong các lý do chấm dứt hợp đồng nếu các bên không có thỏa thuận gia hạn. Anh/chị có thể làm đến khi hợp đồng hết hạn sau đó thông báo không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng tiếp theo.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện về hưu và cách tính lương hưu thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội như sau:

Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Như vậy, nếu như vợ anh đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì vợ anh có đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Còn nếu như vợ anh chưa đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc với công ty mà thời gian vợ anh đóng bảo hiểm chỉ từ 15 năm trở lên thì vợ anh có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tiếp cho tới khi đủ 20 năm để được hưởng lương hưu. Về cách tính lương hưu anh có thể tham khảo bài viết sau: Cách tính lương hưu khi làm thủ tục nghỉ hưu.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về cách tính lương hưu cho người lao động

Trả lời: 2/ Lương hiệu quả công việc

Sau khi trừ BHXH theo (1) số lương thực nhận của người lao đông là: 1"+2.

Vậy cho tôi hỏi khi tính lương về hưu trước tuổi theo K2 Đ3 TT 01/2015 thì lương thực lĩnh của người lao đông tính theo lương đóng BH hay tính tổng lương thực lĩnh trong 5 năm cho người lao động.

Ví dụ -Lương sau khi trừ BH=(X + lương hiệu qủa công việc)= thực nhận trong 5 năm là Y/60 tháng ( 5 năm) =Z.

Người lao động xin nghỉ trước 2 năm và đủ 20 năm đóng BH, Chị đó 53 tuổi.

Công ty tính như vậy có đúng không?

tính thực nhận trước khi nghỉ là :2*3 =6 tháng *Z = M

20 năm đóng BH sẽ 5 tháng * Z = N

Tổng chị đó được lĩnh trước khi nghỉ là: M+N,

Vậy xin hỏi luật sư công ty tính như vậy đúng chưa xin luật sư tư vấn thêm.

Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Lương tính chế độ trong trường hợp về hưu trước tuổi được xác định là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó:

-Lương tính chế độ = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội = Tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh +phụ cấp+mức chênh lệch bảo lưu (nếu có)

Trong đó:

Tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh = hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh X mức lương cơ sở (trước đây gọi là mức lương tối thiểu chung);

Mức lương cơ sở để tính chế độ trước ngày 01 tháng 5 năm 2010 là 650.000 đồng; từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 đến ngày 30 tháng 4 năm 2011 là 730.000 đồng; từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 đến 30 tháng 4 năm 2012 là 830.000 đồng; từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 đến 30 tháng 6 năm 2013 là 1.050.000 đồng; từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 là 1.150.000 đồng. Mức lương cơ sở trong các thời điểm tiếp theo do Chính phủ quy định.

Như vậy, mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

- Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu X Lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội  = 75%  X  Bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối ( do chị này đóng bảo hiểm xã hội trước năm 1995)

Ngoài ra,

người lao động còn được hưởng:

+ 06 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho 02 năm nghỉ hưu trước tuổi.

+ 05 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho 20 năm đầu công tác.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về thời gian chi trả trợ cấp thôi việc của công chức

Trả lời: Tại thời điểm tháng 7/2015 cơ quan tôi từ doanh nghiệp chuyển sang là cơ quan hành chính Nhà nước. Vậy chế độ thôi việc của anh A giải quyết thế nào? Cơ quan tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh A cả thời điểm anh A làm công tác tại đơn vị cũ không, Chế độ thôi việc của anh A có được tính theo chế độ thôi việc của công chức tại Nghị định 46/2010 cả thời gian trước đây hay chỉ từ thời điểm tháng 7/2015 cơ quan tôi chuyển sang là cơ quan hành chính Nhà nước và anh A được bổ nhiệm là công chức?. Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Điều 6 nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thời gian làm viêc được tính trợ cấp thôi việc bao gồm "

t

hời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp

".

Như vậy, nếu tập đoàn BCV là doanh nghiệp nhà nước và khi chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp này, anh A chưa được chi trả trợ cấp thôi việc và chuyển sang doanh nghiệp của anh/chị, sau này doanh nghiệp của anh/chị chuyển sang cơ quan hành chính nhà nước thì khi anh A thôi việc, đơn vị anh/chị sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho cả quá trình làm trong doanh nghiệp cũ theo quy định tại nghị định 46/2010/NĐ-CP. Nếu tập đoàn BCV không phải là doanh nghiệp nhà nước thì đơn vị anh/chị sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho anh A từ thời điểm tháng 08/2008.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời điểm về hưu khi không đủ tuổi tái cử quy định thế nào?

Trả lời: 1. BHXH huyện nói phải chờ 2,5 năm nữa bố cháu mới được nhận lương hưu là đúng hay sai ạ? 2. Thời điểm bố cháu được hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu trước tuổi hay là phải chờ khi nào được hỗ trợ đóng một lần số tiền còn lại ạ? cháu rất mong được hồi đáp, cháu xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điểm e, khoản 1 Điều 3 nghị định 26/2015/NĐ-CP có quy định:

e) Đối với cán bộ cấp xã công tác tại nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên; cán bộ cấp xã có thời gian tham gia quân đội, công an và được Nhà nước tặng thưởng huân chương, huy chương các loại nếu còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 2,5 năm (30 tháng) trở xuống mới đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm thì được Nhà nước

hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội một lần cho thời gian còn thiếu để thực hiện chế độ hưu trí.

Khoản 1 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội 2014

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là t

hời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc

do người sử dụng lao động lập

khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu

theo quy định của pháp luật.

Như vậy, việc cơ quan BHXH trả lời sau 2,5 năm là không có căn cứ. Bởi nghị định 26/2016/NĐ-CP Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội một lần cho thời gian còn thiếu để thực hiện chế độ hưu trí. Khi nhà nước hỗ trợ khoản tiền trên và chốt trong sổ BHXH bố bạn đã có đủ 20 năm tham gia BHXH thì bố bạn được nghỉ hưu.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về trả lương khi hết thời gian tập sự

Trả lời: Nhận lương như vậy có đúng với hợp đồng quy định hay không, khi nào mới được nhận 100% lương và có được nhận lại 15% lương còn lại sau khi kết thúc tập sự từ tháng 3/2015 đến nay hay không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 27 Luật viên chức 2010 "

Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc

". Như vậy, khi bạn trúng tuyển vào viên chức, bạn phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp được miễn tập sự theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian tập sự, anh/chị được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí tuyên dụng. Sau khi hết thời gian tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, khi có quyết định bổ nhiệm vào ngạch chức danh, anh/chị được hưởng 100% lương của chức danh công việc. Việc đơn vị anh/chị vẫn chi trả lương 85% khi đã hết thời gian tập sự là trái với quy định của pháp luật. anh/chị có thể viết đơn khiếu nại gửi lên đơn vị làm việc của anh/chị, yêu cầu đơn vị trả lời bằng văn bản trường hợp của anh/chị. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị gửi đơn đề nghị lên cơ quan cấp trên trực tiếp của đơn vị để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia