phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư!em có một thắc mắc liên quan đến cách tính số ngày nghỉ hàng năm như sau, mong luật sư giúp em trả lời thắc mắc này:Theo quy định trong Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vịTrong quy định này có khái niệm " số tháng làm việc thực tế trong năm", vậy khi người lao động làm việc từ ngày 15/5 đến 30/6 thì nghỉ việc, trong trường hợp này số tháng làm việc thực tế trong năm được tính là 1 tháng hay 1,5 tháng ạ? Vì công ty em có số lượng lao động rất lớn, nên việc hiểu đúng vấn đề này là rất quan trọng, mong luật sư tư vấn trả lời giúp em.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Quy định về nghỉ hàng tuần và nghỉ phép năm của người lao động

Hiện nay, ngoài quy định như a/c đã nêu thì không có quy định nào khác hướng dẫn chi tiết và cụ thể hơn về việc cách tính phép năm trong trưởng hợp không làm đủ số ngày làm việc trong tháng. Do đó, việc xác định người lao động làm việc bao nhiêu ngày trong tháng được tính là 1 tháng do người sử dụng lao động quy định trong quy chế/nội quy/thỏa ước lao động tập thể và được công khai cho người lao động biết tại nơi làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế đội thai sản của người lao động như thế nào? Thủ tục hưởng chế độ thai sản ra sao? Cơ quan nào sẽ tiếp nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Xin chào luật sư tư vấn! Tôi xin được trình bày như sau: Tôi được ký hợp đồng làm nhân viên chính thức và bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/06/2017 và chính thức nghỉ việc vào ngày 01/01/2018. thời gian tôi tham gia BHXH là từ 01/06/2017 tới 01/12/2018. Tôi có thai vào tháng 07/2017 tới khi nghỉ việc do sức khỏe yếu là thai tôi được 7 tháng, tôi được dự sinh vào ngày 17/3/2018. Bên công ty đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc và đã trao trả sổ BHXH cho tôi. Vậy nay tôi xin được tư vấn những vấn đề như sau:

1. Tôi có được hưởng tiền thai sản không?

2. Nếu được tôi phải làm những thủ tục gì? Và nơi tiếp nhận hồ sơ của tôi là ở cơ quan BHXH phải không?

3. Khi tôi sinh xong thì chồng tôi là người đi nộp hồ sơ để lãnh tiền thai sản thay tôi được không?

TÔI XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!

Trả lời: Thứ nhất
, chị có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

.....

b) Lao động nữ sinh con;

.......”

Và Khoản 2 điều này cũng quy định:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động buộc phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vậy, chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ 1/6/2017 đến 1/1/2018 là đủ 06 tháng trước khi sinh con, do đó, chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai,
về thủ tục hưởng chế độ thai sản:

Chị cần chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Quyết định số 636/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

- Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt;

- Sổ hộ khẩu bản sao chứng thực (để chứng minh chị sinh sống tại địa phương đó; trường hợp chị tạm trú thì phải có sổ tạm trú hoặc là giấy tạm trú);

- Bản sao giấy khai sinh của con hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh;

- Chứng minh thư nhân dân của chị bản sao chứng thực.

Bởi vì chị đã chấm dứt hợp đồng lao động nên người sử dụng lao động (bên công ty) sẽ không tiến hành các thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị nữa mà chị phải tự tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Và thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản cho chị thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị có hộ khẩu thường trú.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho chị.

Thứ
ba
, người nộp hồ sơ:

Về nguyên tắc, chị phải tự đến cơ quan bảo hiểm xã hội để nộp hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ thai sản. Nếu chị không tự thực hiện được thì có thể ủy quyền cho chồng chị nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chị; việc ủy quyền phải được lập thành văn bản.
Câu hỏi: Em chào các anh chị. Em có vấn đề muốn nhờ các anh chị tư vấn như sau:
Em làm việc và sinh sống tại Hà Nội,công ty mới đàm phán và cho em nghỉ việc tháng 11,em đã nhận đầy đủ hồ sơ giấy tờ làm trợ cấp thất nghiệp và em đã làm tại cơ sở bảo hiểm thất nghiệp tại quận Hà Đông,em mới nộp hồ sơ ngày 29/01/2018 bên bảo hiểm tiếp nhận và đưa giấy hẹn trả vào ngày 01/03/2018.

Nhưng qua tết em vào thành phố HCM chơi nửa năm với bà con,vậy em phải làm thế nào để nhận được trợ cấp thất nghiệp hàng tháng?

Theo thông tin em được biết thì hàng tháng em phải tới cơ quan bảo hiểm trình báo 1 lần. Mong luật Minh Gia tư vấn giúp em,em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 7 Mục I Chương V quyết định 1298/QĐ-BHXH ngày 29/07/2016 của BHXH thành phố Hà Nội quy định quản lý chi trả các chế độ BHXH, BHTN:

Khi đến nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động xuất trình giấy chứng minh thư hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh còn hạn sử dụng, ký nhận vào Danh sách chi trả”.

Trường hợp của bạn do đi xa nên không thể trực tiếp nhận tiền hàng tháng thì có thể lập 1 bản Giấy ủy quyền (Mẫu số 13-HSB) có xác nhận chính quyền địa phương nơi cư trú ủy quyền cho người khác đến lĩnh thay.

Hàng tháng, người được ủy quyền lĩnh thay phải đến trực tiếp trụ sở chi trả BHXH để nhận tiền. Khi tới cần xuất trình giấy ủy quyền, chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân để làm thủ tục nhận tiền.

Khi mất quyết định nhận trợ cấp thất nghiệp thì người lao động liên lạc với Trung tâm giới thiệu việc làm nơi đã ra quyết định hưởng trợ cấp cho người lao động.
Câu hỏi: tôi đang gặp vấn đề rắc rối về vấn đề tiền cọc. Tôi đã tham gia thi tuyển lao động tại Nhật Bản và đã đỗ đơn hàng. Sau khi đỗ đơn hàng tôi đã đóng cho công ty là 15 triệu tiền học và 2000usd tiền cọc. Trong quá trình học suốt 3 tháng thì tôi đã nhận được bản hợp đồng trong đó ngày dự kiến bay bị chậm 3 tháng và số tiền lương cũng ít hơn tư vấn tôi muốn hỏi gia đình nhưng công ty không cho phép tôi mang sđt vào và bắt học sinh kí. Tôi đã kí vào bản hợp đồng đó và hiện nay tôi muốn rút hồ sơ thì công ty lại không trả lại tôi số tiền cọc trên. Hiện tại tôi chỉ có bản cam kết đóng tiền cọc thôi mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Theo điểm b khoản 2 điều 5 của Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng quy định:

“
Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được thu tiền dịch vụ và tiền môi giới của người lao động sau khi ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động và người lao động được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực nhập cảnh (visa)".

Theo như thông tin bạn cung cấp, sau khi đã đỗ đơn hàng nhưng nhận thấy công ty không đảm bảo tiền lương như khi giao kết và có hành vi ép buộc tiếp tục thực hiện các cam kết thì bạn không có nhu cầu làm việc ở nước ngoài nữa thì yêu cầu rút hồ sơ của bạn là hoàn toàn hợp pháp. Như vậy, doanh nghiệp chỉ được thu tiền môi giới của người lao động sau khi ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo người lao động thực hiện hợp đồng, bên doanh nghiệp dịch vụ đã yêu cầu người lao động nộp 2000usd tiền đặt cọc.

Tại Điều 328 Bộ luật dân sự 2015 quy định về đặt cọc như sau:

"1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác".

Nếu giữa bạn và công ty có thỏa thuận đặt cọc và lập thành văn bản thì khi bạn từ chối việc đi xuất khẩu lao động thì khoản tiền bạn đã đặt cọc sẽ thuộc về phía bên công ty dịch vụ. Tuy nhiên, nếu bạn chứng minh được khi ký thỏa thuận đặt cọc có sự cưỡng ép không tự nguyện thì có thể yêu cầu tuyên thỏa thuận đặt cọc vô hiệu và yêu cầu công ty trả lại số tiền 2000 USD này.

Do đó, theo chúng tôi trước hết bạn nên tới công ty yêu cầu được nhận lại các Giấy tờ, tài liệu của mình. Nếu công ty kiên quyết không trả, bạn có quyền làm đơn khiếu nại tới Sở lao động thương binh và xã hội nơi Công ty có trụ sở chính hoặc bạn có quyền Khởi kiện ra Tòa án nhân dân yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: E vừa tốt nghiệp đại học,thì e muốn đi nhật bản theo diện kĩ sư. Em có thi đơn hàng ở 1 công ty.Đợt đó là tháng 8-2017 thi mười mấy người và tất cả đều đỗ. Sau đó họ bảo e nộp vào 4000 đô,trong đó 3000 là cọc,1000 là phí ăn ở,học tiếng.

Rồi họ cam kết sẽ bay trong 4 - 6 tháng sau. Nhưng đến khi em vào trung tâm học thì mấy người bạn học mới bảo ‘còn lâu mới bay được,họ lừa đấy’. Đến tháng 11 em mới bắt đầu tìm hiểu về công ty,thì mới biết công ty không có giấy phép đưa người lao động đi nước ngoài. Hỏi họ thì họ bảo chỉ có giấy phép làm dịch vụ..Thế là e muốn rút đơn,thì họ không cho và bảo sẽ phạt nếu muốn rút. Vì e là con nhà nông thôn,nghèo khó nên k dám rút. Khi đó họ lại làm cam kết với bọn e là trước 31-12-2017 sẽ có tư cách lưu trú.. Em lại tiếp tục hi vọng. Nhưng vẫn không có. Đầu tháng 1-2018 e lại lên công ty..họ lại xúi em kí vào bản cam kết thứ 2,vì trong đó có ghi
“Nếu đến 28-2-2018 mà không ra tư cách thì hoàn trả lại số tiền nộp và hồ sơ. Mỗi tháng chờ thì sẽ hỗ trợ 10 triệu”.
Vì thế em mới kí,nhưng đầu tháng 2 em lên để lấy 10 triệu về,mong sẽ có 1 cái tết vui vẻ.Nhưng khi lên họ không trả,nên em liền làm đơn kiện công ty lên công an. Làm đơn xong thì e chụp ảnh gửi giám đốc công ty,thì giám đốc bảo “lên rút ngay”. Thế là em lên công ty rút tiền. Vừa cầm tiền,làm cam kết sẽ không dính dáng gì đến công ty thì họ lại đòi tiền ăn,học ở của em. Nếu không trả tiền thì họ sẽ không trả hồ sơ nộp vào (trong đó có hộ chiếu gốc,và còn lại là các giấy tờ photo bản sao). Khi đó em đi về và không lấy giấy tờ gì hết,cũng không trả họ tiền gì. Vậy e mong các luật sư giải đáp giúp e là trong trường hợp này e nên giải quyết làm sao ạ..E và công ty có hợp đồng đầy đủ ạ.

Trả lời: Căn cứ theo điểm c khoản 1 mục V Thông tư số 21/2007 /TT-BLĐTBXH quy định về tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài như sau:

c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Theo đó đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn không có mong muốn đi xuất khẩu lao động nữa thì phía bên công ty phải có trách nhiệm trả lại toàn bộ giấy tờ cho bạn. Tuy nhiên theo như quy định trên thì bạn phải hoàn trả cho phía bên công ty bởi đây là chi phí học tập, ăn, ở và bồi dưỡng kiến thức cho bạn mà họ đã bỏ ra.

Do đó đối với trường hợp này bạn nên tiến hành thỏa thuận với phía bên công ty về việc bạn sẽ thanh toán các khoản chi phí liên quan đến vấn đề bồi dưỡng kiến thức cho bạn và công ty sẽ trả lại hồ sơ, giấy tờ  cho bạn.
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi là giáo viên hợp đồng thỉnh giảng tại trường TH A đã được 2 năm. Vào 1/6/2016 tôi được xét tuyển dụng vào biên chế giáo viên nhà trường và hợp đồng tập sự là 1 năm ( theo quy định tập sự cũ là trình độ đại học thì tập sự 12 tháng). Hiện tại tôi đã tập sự hơn 6 tháng từ ngày 1/6/2016 tới 7/1/2017. Tôi vừa nhận được THÔNG TƯ 05/2016/TT-BGDĐT QUY ĐỊNH THỜI GIAN TẬP SỰ THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP GIÁO VIÊN, GIẢNG VIÊN DO BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BAN HÀNH. Nếu theo thông tư mới này thì khi tuyển dụng tôi không cần phải tập sự lại đúng không. và tôi có thể ý kiến xin truy lãnh lại mức lương chính thức tôi được hưởng không. Vì hiện tại tôi chỉ hưởng 85% lương bậc đại học. Rất mong tư vấn của luật sư.

Trả lời: >> Truy thu lương trong trường hợp xếp sai ngạch cho công chức

Căn cứ Khoản 2 Điều 3 của Thông tư 05/2016/TT-BGDĐT thì:
"2. Người trúng tuyển làm giáo viên, giảng viên đã thực hiện giảng dạy trong các cơ sở giáo dục phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng từ đủ 12 tháng trở lên không phải thực hiện thời gian tập sự".
Như vậy, trường hợp anh/chị đã có thời gian thực hiện giảng dạy tại trường phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng với thời gian 2 năm thì không phải thực hiện thời gian tập sự. Do đó, cơ quan yêu cầu anh/chị phải tập sự 1 năm và hưởng mức lương 85% là không có căn cứ. Anh/chị có thể khiếu nại và yêu cầu truy thu tiền lương trong thời gian tập sự.
Câu hỏi: Dear công ty Luật Minh Gia.Mình nhờ công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp trường hợp của mình.Mình bắt đầu làm cho công ty A từ ngày 24/10/2016 và đóng BHXH trong 2 tháng (tháng 1 + tháng 2/2018). Vì mình nghỉ làm tại công ty A ngày 28/2/2017.

1.Từ thời điểm mình nghỉ làm cho đến nay, mình chưa bắt đầu đóng BHXH nào khác.Vậy đến tháng 3/2018 mình có được hưởng BHXH 1 lần hay không?

2.Và nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu? (Mức lương cơ bản đóng BHXH là 9.000.000). Nhờ công ty giải đáp giúp mình thắc mắc.Vì theo tìm hiểu của mình thì nếu đóng dưới 3 tháng sẽ không tính. Nhưng như vậy thì mình bị mất tiền sao?Mong sớm nhận được phản hồi từ công ty.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ vào Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội  2014 quy định về các điều kiện hưởng BHXH 1 lần:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Ngoài ra, theo quy định tại điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 thì:

“Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”

Theo các quy định trên thì mặc dù bạn mới tham gia BHXH được 2 tháng nhưng vẫn được hưởng BHXH 1 lần. Để hưởng được BHXH 1 lần bạn cần phải đáp ứng toàn bộ các điều kiện trên.

Về mức hưởng BHXH của bạn khi có thời giann tham gia BHXH dưới 1 năm:

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Tại khoản 2 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể:

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp của bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 2 tháng thì bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Mức hưởng cụ thể trong trường hợp của bạn được tính như sau:

Mức BHXH bạn được hưởng = 22% x tiền lương tháng đóng BHXH thứ nhất + 22% x tiền lương tháng đóng BHXH thứ 2
Câu hỏi: Hiện nay, công ty chúng tôi đang thực hiện ca làm việc như sau: Ca Hành chính: 8:00 đến 17:00 + Đợt 1: nghỉ tại chỗ 10’ ( buổi sáng 10h00~10h10)

+ Đợt 2: nghỉ ăn chính 60 phút ( buổi trưa từ 12h00~13h00) + Đợt 3: nghỉ tại chỗ 10’ ( buổi chiều 15h00~15h10) Hàng ngày Sau 17h00 công ty có cho công nhân ở lại làm thêm ( ngoại trừ chủ nhật và thứ 7) + từ 17h00 đến 17h30 : Công ty nghỉ ăn cơm để làm thêm + từ 17h30 đến 19h30 Công nhân làm thêm Tiền lương tính 8 tiếng / ngày , nếu làm thêm  thì tính 2h làm thêm cho mỗi ngày (150% ngày thường) Hiện nay bên tổ chức công đoàn công ty có đề nghị và yêu cầu công ty phải trả thêm 30 phút căn cứ vào  Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc:Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc". Như vậy xin hỏi là Công ty tôi có phải tính thêm 30 phút vào thời gian làm việc cho người lao động hay không ?( căn cứ vào thời gian làm việc ở trên mà công ty thực hiện ) Theo luật thi chúng tôi phải cho công nhân nghỉ 30 phút hay là tính 30 phút vào tiền lương trả người lao động ? Rất mong sự giúp đỡ và tận tâm trả lời của quý anh chị để công ty chúng tôi thực hiện cho đúng.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 108 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì phía bên công ty cho người lao động nghỉ 20 phút nghỉ ngắn giữa giờ trong ngày. Ngoài ra, tại giờ nghỉ chính giữa ca thì người lao động được nghỉ 60 phút. Tuy nhiên công ty còn tổ chức cho người lao động làm việc ban đêm, tức là nếu họ làm việc liên tục 10h thì tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Như vậy, nếu người lao động làm việc liên tục từ 10 giờ trong ngày bao gồm thời giam làm thêm thì phải bố trí cho người lao động nghỉ thêm ít nhất 30 phút. Thời gian nghỉ 30 phút này sẽ được tính thêm vào tiền lương của người lao động.
Câu hỏi: Kính chào luật sư.Tôi Sinh: 1966; Làm việc tại Cty J hơn 20 năm, với hơn 20 năm đóng BH liên tục. Cách đây 10 ngày, Công ty có điều chuyển tôi (công nhân sản xuất) sang làm việc ở phân xưởng khác với công việc khác.

Nhận thấy mình không còn đủ sức khỏe và năng lực để đáp ứng công việc mới này, nên tôi có báo cáo lại tình hinh khó khăn và bất cập của bản thân, với các cấp quản lý trực tiếp nhưng đã không nhận được sự cảm thông, chiếu cố nên tôi đã viết đơn xin thôi việc theo biểu mẫu in sẵn của Công ty. Cụ thể như sau: Hợp đồng của tôi là Vô thời hạn, nên trong đơn tôi đã ghi cộng trước 45 ngày. Tức 15/02/2018 (thời điểm tôi viết và nộp đơn xin thôi việc 31/01/2018). Ở phần nguyện vọng xin nghĩ sớm (trước 45 ngày), tôi ghi 03/02/2018 sau khi tính nghĩ trừ 3 ngày phép năm còn tồn đến thời điểm đó và tôi đã nghĩ nhà chờ đợi hạn 7 ngày Công ty giải quyết các chế độ cho đến nay. Tôi nghĩ đã làm đúng trình tự xin nghĩ của Công ty theo mẫu in sẵn của Công ty, nhưng vẫn chưa rõ với cách thức và thời hạn xin nghĩ sớm như vậy có thực hợp với bộ luật lao động của Việt Nam? Nếu không đúng,  tôi sẽ gặp rắc rối với việc chi trả và trợ cấp từ Công ty và nhà nước! Tôi phải sửa chữa khắc phục như thế nào trước khi quá muộn? Rất mong nhận được hồi đáp chi tiết và cụ thể từ quí luật sư.Chân thành biết ơn và lời chúc sức khỏe.

Trả lời: Căn cứ theo khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Theo như quy định thì đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần thực hiện việc thông báo cho người sử dụng biết trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, bạn có nhu cầu nghỉ sơm trước 45 ngày thông báo thì bạn có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…….

Nếu bạn thỏa thuận được chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày thông báo thì việc chấm dứt hợp đồng của bạn là việc chấm dứt đúng quy định của pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì bạn sẽ được trợ cấp thôi việc.

Khoản 1 điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.