Câu hỏi: Thời điểm được nâng lương đối với trường hợp bị đình chỉ công tác

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi là công chức nhà nước, ngạch chuyên viên chính. Tháng 2/2007 tôi được nâng bậc lương, thời gian nâng lương lần sau được tính từ ngày 1/2/2007. Tháng 12/2007, tôi bị đình chỉ công tác. Tháng 8/2010, tôi bị kỷ luật đảng với hình thức khai trừ, tháng 9/2010 tôi bị bãi nhiệm chức vụ chính quyền vì bị Tòa án tuyên phạt 18 tháng tù hưởng án treo. Tháng 11/2010 tôi chính thức nhận nhiệm vụ trở lại là công chức. Ngày 10/8/2012 tôi được Tòa án ra Quyết định rút ngắn thời gian thử thách, và cơ quan thi hành án cấp huyện ra Quyết định công nhận chấp hành xong án phạt tính từ ngày 10/8/2012. Thời gian trước và sau khi làm việc trở lại, tôi luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Vậy tôi xin hỏi Luật sư: Tháng 11/2014 tôi được cơ quan đề nghị nâng bậc lương nhưng Sở Nội vụ trả lời là chưa tới thời điểm nâng lương. Như vậy, trường hợp này tính như thế nào? Hay phải đến tháng 11/2015 mới được nâng bậc.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì thời điểm nâng lương của bạn được tính từ ngày 1/2/2007. Thời gian bị đình chỉ công tác và xử lý kỷ luật sẽ không được xét vào thời gian nâng bậc lương thường xuyên. Căn cứ:

Điều 2 – Thông tư 08/2013/TT-BNV. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1.

Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

1.

Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a)

Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

-

Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

-

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

-

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

b)

Các trường hợp được tính vào thời gian để

xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

-

Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

-

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

-

Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

-

Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

c)

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

-

Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

-

Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

-

Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

2.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a)

Đối với cán bộ, công chức:

-

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

-

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b)

Đối với viên chức và người lao động:

-

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

-

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

3.

Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:

Trong thời giam giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

a)

Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

-

Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

-

Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

-

Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b)

Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

-

Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

-

Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

-

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c)

Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

d)

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.

Căn cứ vào các quy định trên, trường hợp của bạn có thể rơi vào trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên. Tuy nhiên bạn cần tính cụ thể về tổng thời gian làm việc cảu mình để xem đã đủ điều kiện nâng lương hay chưa. Thời gian tính nâng lương đưuọc tính tiếp sau khi bạn quay trở lại làm việc tại đơn vị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời điểm được nâng lương đối với trường hợp bị đình chỉ công tác

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia