phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Gửi luật sư Minh Gia Tôi có gặp trục trặc trong quá trình làm thủ tục hưởng trợ cấp bảo hiểm 1 lần. Trước đây tôi có cho người khác mượn CMND để đi làm công ty (tham gia BHXH). Nhưng thông tin ngày tháng năm sinh khi đăng ký BHXH bị thay đổi khác đi. Sau đó người này nghỉ việc giữa chừng và không nhớ đến sổ này nữa (Không biết giờ sổ đó đang ở đâu, thất lạc,…).

Nay tôi làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần thì yêu cầu phải hủy sổ đó (sổ của người mượn CMND của tôi). Nhưng hiện tại BHXH tỉnh lại không thể làm thủ tục cho tôi hủy sổ đó, lý do là ngày tháng năm sinh không khớp với CMND của tôi (Số CMND và ngày cấp đều khớp). Và bên BHXH tỉnh nói không có cách nào giải quyết cho tôi, bảo phải đợi thông tư mới gì đó từ Chính Phủ. Câu trả lời từ phía BHXH tỉnh có thỏa đáng hay không ?Tôi rất bế tắc và chán nản (vì đã đi lại làm thủ tục nhiều lần mà không được) Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi có cách nào giải quyết được trường hợp của tôi hay không ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp bạn cho người khác mượn CMND để tham gia BHXH và bạn muốn làm thủ tục hưởng BHXH một lần thì sẽ không làm thủ tục hủy sổ mà cần làm thủ tục xác minh và điều chỉnh trùng số CMND. Cụ thể căn cứ vào Khoản 10 Mục II Công văn 3663/BHXH - THU về trình tự giải quyết việc xác minh và điều chỉnh trùng số CMND của 2 NLĐ khác nhau như sau:

“Trường hợp, cùng 1 số CMND nhưng có 2 người đứng tên khác nhau, phải yêu cầu NLĐ (hoặc đơn vị quản lý NLĐ) nộp CMND và kiểm tra hồ sơ gốc của NLĐ để đối chiếu, điều chỉnh, sau khi kiểm tra mà vẫn trùng CMND thì yêu cầu mỗi NLĐ tự viết “Đơn đề nghị xác minh số CMND gốc”, gửi về Phòng Cảnh sát QLHC về TTXH để xác minh. Sau khi có kết quả xác minh thì lập hồ sơ điều chỉnh theo quy định (có mẫu Đơn đề nghị xác minh số CMND gốc kèm theo ở dưới đây).

Trường hợp người trùng CMND đã nghỉ việc không liên lạc được, tạm thời thêm ký tự “A” vào trước dãy số CMND của người trùng đã nghỉ việc đó.

Sử dụng đường truyền FTP, điện thoại để trao đổi gửi, nhận thông tin xác minh và điều chỉnh trùng CMND giữa các quận, huyện hoặc Thành phố, thông qua đầu mối là cán bộ tổng hợp thu ở quận, huyện và cán bộ tổng hợp chuyên quản thu quận huyện của Thành phố (phòng Thu).”

Như vậy, trong trường hợp này, bạn và người bạn cho mượn CMND phải làm Đơn đề nghị xác minh số CMND gốc gửi về Phòng cảnh sát quản lý hành chính và trật tự xã hội nơi bạn và người đó thường trú để được hỗ trợ xác minh, kiểm tra cũng như xác định thông tin giữa bạn và người bị trùng CMND với bạn. Sau khi có kết quả xác minh từ Phòng cảnh sát QLHC và TTHC, cơ quan BHXH có trách nhiệm lập hồ sơ điều chỉnh trùng CMND trong thông tin sổ BHXH của bạn và người bạn cho mượn CMND, sau đó giải quyết hồ sơ để bạn hưởng BHXH một lần.

Trong trường hợp bạn không liên lạc được với người mà bạn đã cho mượn CMND thì bạn vẫn tiến hành thủ tục xin xác minh số CMND gửi đến Phòng cảnh sát QLHC và TTHC, cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm thay đổi thông tin số CMND trên sổ BHXH của người mà bạn cho mượn sổ. Khi đó bạn sẽ được giải quyết chế độ hưởng BHXH 1 lần.
Câu hỏi: Công chức, viên chức tham gia nghĩa vụ quân sự thời điểm 2003 - 2005 có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Áp dụng quy định của Luật BHXH để giải quyết quyền lợi cho hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ hay áp dụng quy định của Bộ Quốc phòng trong trường hợp này? Tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi xin tóm tắt sự việc của tôi như sau:

- Tôi được tuyển dụng vào ngành giáo dục của tỉnh   01/11/2001 qua kỳ thi tuyển công chức của tỉnh tổ chức. Sau đó tôi được điều về phòng Giáo dục và đào tạo huyện, phòng GDĐT huyện điều động tôi về công tác tại một trường TH trong huyện. Đến tháng 02/2003 tôi nhận lệnh gọi nhập ngũ của Bộ đội Biên phòng (BĐBP) tỉnh , tôi thực hiện nghĩa vụ quân sự trong lực lượng BĐBP đến tháng 02/2005 tôi ra quân và được trả về phòng Giáo dục và đào tạo (nơi quản lý tôi trước lúc đi nghĩa vụ) tiếp tục công tác. Hiện nay tôi đã chuyển công tác khác, không làm trong ngành GD nữa nhưng khi chuyển công tác tôi mới phát hiện là: trong thời gian đi nghĩa vụ quân sự của tôi không được tính đóng BHXH. Tôi có hỏi BHXH huyện, tỉnh thì họ bảo lúc anh đi không ai đóng BHXH cho anh cả vì vậy họ để trống khoảng thời gian đó. Như vậy so với bạn bè cùng vào biên chế với nhau thì hiện nay thời gian đóng BHXH của tôi thua họ 02 năm (02 năm thực hiện nghĩa vụ quân sự)

- Không biết các tỉnh khác có điều động công chức, viên chức đi nghĩa vụ quân sự hay không nhưng ở tỉnh trong 02 năm 2003 - 2004 có điều động khoảng 20 trường hợp công chức, viên chức và hiện nay đều không được đóng BHXH trong 02 năm thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Rất mong Luật Gia Minh tư vấn cho tôi một số vấn đề sau:

1. Thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự của công chức, viên chức (trong trường hợp của tôi) có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?

2. Cơ quan nào sẽ trả lời vấn đề này và cần làm những thủ tục như thế nào để gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết vấn đề này?

Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của pháp luật việc ghi nhận thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội được thể hiện trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn bản pháp luật liên quan. Đồng thời,  theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP chỉ quy định về việc tính thời gian công tác trước ngày 1/1/1995 để xem xét tính cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.  Thời điểm từ 1995 – 2007 (thời điểm luật bảo hiểm xã hội năm 2006 có hiệu lực) không có quy định cụ thể về việc tính thời gian tham gia nghĩa vụ là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, trong trường hợp này để được xem xét có công nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự của bạn thì  bạn có thể đến các cơ quan chuyên môn của Bộ Quốc phòng để được hướng dẫn giải quyết đáp về các chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ trong giai đoạn tại ngũ trên.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trình tự, thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có 2 sổ BHXH có thời gian đóng không trùng nhau. Nội dung tư vấn như sau:

Chào luật sư! Năm 2012 và 2013 tôi có làm ở công ty X và được công ty chu cấp đầy đủ chế độ bảo hiểm, khi tôi ngưng làm việc cho công ty thì công ty đã giải quyết tôi đầy đủ mọi thủ tục. Nhưng trong quá trình bảo quản sổ tôi bị mất và chưa nhận chế độ 1 lần. Hiện tại tôi đã làm ở công ty khác và có chứng minh nhân dân khác, được cấp sổ khác. Nay tôi có ý định nhập toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm vô sổ hiện tại nhưng do sổ cũ đã mất thì tôi phải làm như thế nào luật sư? Tôi chỉ còn lưu lại bản sao sổ cũ quyết định thôi việc và hợp đồng lao động chính, có giấy xác nhận đổi số chứng minh nhân dân do cục cảnh sát cấp. Cần phải làm thủ tục gì để gộp sổ cũ bị mất vào sổ hiện tại thưa luật sư. Mong đc hồi âm của luật sư!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“…

4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, mỗi người chỉ có một sổ BHXH. Trường hợp, một người tham gia BHXH có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.

Theo thông tin bạn cho biết, bạn có làm việc tại 2 nơi. Sau khi nghỉ việc ở công ty đầu tiên, công ty đã chốt sổ BHXH và trả lại sổ cho bạn. Bạn chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tuy nhiên cuốn sổ đó đã bị mất. Hiện nay, bạn đã làm việc tại công ty khác và đã được cấp một cuốn sổ BHXH mới.

Do vậy, với trường hợp của bạn, để thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH, trước tiên bạn cần làm thủ tục xin cấp lại cuốn sổ BHXH đã mất có thời gian tham gia ở công ty đầu tiên. Theo quy định tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH, hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH bao gồm:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Bản sao chứng minh nhân dân.

Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chốt sổ BHXH cuối cùng.

Thời gian giải quyết: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

Sau khi được cấp lại sổ BHXH, bạn có thể nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang tham gia để thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH. Hồ sơ bao gồm:

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH (Mẫu TK1- TS);

- 2 cuốn sổ BHXH.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề gộp sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp có 2 sổ bảo hiểm xã hội và thời gian đóng trùng nhau. Nội dung tư vấn như sau: Kính thưa luật sư! Em viết thư này là vì em đang gặp phải một vấn đề về BHXH kính mong luật sư giải đáp và cho em biện pháp giải quyết giúp em ạ! Chuyện là, hiện nay em đang có 2 cuốn sổ BHXH đang được đóng  cùng một lúc tại 2 công ty khác nhau:

- Cuốn sổ BHXH (A) em đã đóng được 4 năm (liên tục từ năm 2014 đến nay) tại công ty 1 tại quận 1, Tp. HCM.

- Cuốn sổ BHXH (B) em đã đóng được 1 năm tại 2 công ty khác nhau: Công ty đầu tiên tại Bình Dương, em đóng từ tháng 12/2016 đến tháng 07/2017; Công ty thứ hai tại quận 9, TP HCM, em đóng BH từ tháng 11/2017 cho đến nay. Bây giờ, em muốn rút sổ BHXH (A) tại công ty ở quận 1. Sau đó, em nộp sổ BHXH ( A) cho công ty tại quận 9.

Như vậy em có thể hủy cuốn sổ BHXH (B) hoặc nhập cả 2 cuốn số BHXH lại thì em phải làm như thế nào ạ? (Em muốn giữ lại cuốn sổ BHXH đã đóng 4 năm ). Em rất mong hồi âm của luật sư sớm. Em cảm ơn luật sư rất nhiều ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 3 Điều 43 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

>> Hướng dẫn thủ tục về bảo hiểm xã hội, gọi:
1900.6169

“… e) Trường hợp một người có từ 02 sổ BHXH trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi.”.

Và theo quy định tại khoản 6 mục I Công văn 3663/BHXH-THU quy định:

6. NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó, khi giảm trùng thì phải thu hồi số tiền trợ cấp BHXH đã hưởng (nếu có).

Căn cứ các quy định nêu trên, mỗi người lao động không được phép có từ 2 quyển sổ bảo hiểm xã hội trở lên. Trường hợp bạn có 2 sổ bảo hiểm xã hội và có quá trình đóng trùng nhau thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ hoàn trả lại cho bạn số tiền của những tháng bị đóng trùng.

Ngoài ra, liên quan đến nguyên tắc xử lý khi gộp sổ BHXH, công văn 3663/BHXH-THU quy định như sau:

Gộp tất cả dữ liệu đóng BHXH, BHTN chưa hưởng về sổ gốc, là sổ có quá trình tham gia BHXH sớm nhất nhưng chưa hưởng (hoặc chưa hưởng hết) trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp và giữ lại số sổ đó để tiếp tục tham gia BHXH; thu hồi và hủy các sổ (và số sổ) cấp trùng.

Như vậy, theo quy định trên và đối chiếu với trường hợp của bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giữ lại cuốn sổ A (cuốn sổ bạn tham gia từ 2014). Thời gian bạn đóng trùng ở những công ty sau thì cơ quan bảo hiểm sẽ hoàn trả lại tiền cho bạn. Sau khi được hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội thì bạn có thể thực hiện thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Ngày 7/3/2018 em có viết đơn xin nghỉ ở công ty cũ. Ngày 7/4 em đã hoàn thành đúng nghĩa vụ theo luật lao động, nhưng tới thời điểm hiện tại em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm theo luật lao động với lý do: "Anh/chị nghỉ đúng thời điểm công ty chốt sổ bảo hiểm cho tất cả các doanh nghiệp nên phải đến 26/6 mới có sổ."Vậy cho em hỏi luật sư doanh nghiệp trên làm vậy có đúng luật lao động không? Và lý do đưa ra như trên có hợp lý không ạ? Mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trác
h nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

"
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
"

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì công ty có trác
h nhiệm chốt bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể về thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động. Theo đó, việc công ty ghi nhận thời gian trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn trong thông báo là không đủ căn cứ để xác định công ty đang làm trái với quy định pháp luật về thời gian hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội.

Do vậy, trường hợp này nên trao đổi trực tiếp với phía công ty về việc chốt sổ bảo hiểm cho bạn trong thời gian sớm nhất để đảm bảo quyền lợi cho bạn. Để tránh ảnh hưởng tới các chế độ bảo hiểm. Trường hợp công ty đã chốt nhưng không trả sổ thì có thể làm đơn gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Câu hỏi: :

Trường hợp của tôi như sau: công ty tôi làm việc có đóng bảo hiểm cho tôi được 7 tháng thì tôi nghỉ sinh em bé. Công ty cho tôi nghỉ việc luôn nhưng chưa báo cắt lao động với cơ quan bảo hiểm (6 tháng thai sản tôi vẫn là nhân viên công ty). Vì tôi làm việc thời gian ngắn nên công ty không làm hồ sơ để tôi hưởng thai sản. Hết thời gian thai sản 6 tháng công ty báo cắt lao động với cơ quan bảo hiểm.

Vậy lúc đó tự tôi đi làm chế độ thai sản mà không cần phụ thuộc vào công ty có được không?

Mong anh/chị giải đáp giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn đã cung cấp, công ty cho bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đồng thời cho bạn nghỉ việc luôn. Tuy nhiên, cần phải xác định thời điểm bạn thôi việc, công ty đã ra quyết định thôi việc đối với trường hợp của bạn hay chưa? Do đó, có hai trường hợp có thể xảy ra như sau:

>> Luật sư hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Trường hợp bạn hoàn tất các thủ tục nghỉ việc trước khi sinh và công ty có ban hành quyết định thôi việc cho bạn thì bạn cần phải làm đơn yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả sổ cho bạn để bạn làm hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản. Bởi lẽ theo quy định của pháp luật, khi người lao động đã nghỉ việc thì người lao động phải tự tiến hành hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ thai sản theo Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“
1.
Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2.
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Do vậy, căn cứ quy định nêu trên, bạn cần phải chuẩn bị các giấy tờ sau đây:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

Trường hợp công ty không báo giảm lao động, đồng thời việc công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc dưới hình thức miệng mà không có quyết định nghỉ việc thì có thể xem xét giữa bạn và công ty vẫn tồn tại quan hệ lao động. Do đó, trách nhiệm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản vẫn thuộc về công ty. Và, công ty phải tiến hành hồ sơ, thủ tục để bạn được hưởng chế độ thai sản theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

...

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
”

Vậy nếu bạn muốn tự tiến hành thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này mà không phụ thuộc vào công ty thì có thể cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không chấp nhận mà bắt buộc công ty phải thực hiện hồ sơ, thủ tục để bạn được hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. Em là giáo viên tiểu học, trong năm học vừa rồi em nghỉ sản 6 tháng. Trong năm trường em tiết kiệm nên Cuối năm trường em được tiền tăng thu nhập mỗi giáo viên là 4 triệu. Nhưng do em nghỉ thai sản 6 tháng nên em chỉ được hưởng 2 triệu. Em thấy hơi vô lý.

Vì em nghỉ là theo đúng chế độ mà tiền tang thu nhập là của trường tiết kiệm được vậy tại sao em lại bị cắt. Cho em hỏi trường em chi vậy đã đúng chưa ạ. Xin trân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư liên tịch 71/2014/TTLT-BTC-BNV quy định về tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính quy đinh. Cụ thể:

"...8. Chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động:

a) Cách xác định:

Trong phạm vi nguồn kinh phí tiết kiệm được, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa không quá 1,0 (một) lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức và người lao động.

...

>> Tư vấn quy định về chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, gọi:
1900.6169

b) Trả thu nhập tăng thêm:

Trên cơ sở tổng nguồn kinh phí được phép chi trên đây, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công chức và người lao động (hoặc cho từng bộ phận trực thuộc) theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc). Người nào, bộ phận nào có thành tích đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập tăng thêm cao hơn; không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức công đoàn cơ quan.”

Như vậy,
việc chi trả thu nhập tăng thêm sẽ gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng người, tức không phụ thuộc vào việc nghỉ chế độ hay không. Do đó, để xác định việc đơn vị chi trả cho bạn có đúng hay không thì phải căn cứ vào quyết định, phương án chi trả thu nhập của đơn vị.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: E là giáo viên mầm non. Năm 2011 e xin vào dạy ở trường mầm non tư thục A có đóng bảo hiểm xã hội. Đến năm 2013 e chuyển trường tư thục B làm việc nhưng không đóng bảo hiểm. Đến năm 2015 e đậu vào trường công lập . Đến nay em làm việc ở trường công lập được 2 năm. Vậy việc tính phụ cấp thâm niên của em được tính như thế nào ạ. Phụ cấp thâm niên được tính theo số tháng tham gia bảo hiểm hay tính từ ngày em đi làm giáo viên ạ. E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo. Cụ thể:

Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Và Thông tư 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

Như vậy,
thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo đối với bạn sẽ tính dựa vào tổng thời gian trực tiếp tham gia giảng dạy có đóng bảo hiểm bắt buộc tại cơ sở giáo dục ngoài công lập trước đây và thời gian đóng bảo hiểm trong cơ sở giáo dục công lập hiện tại của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào luật sư tôi xin hỏi về trường hợp bảo hiểm của tôi như sau:-tôi đóng bảo hiểm từ tháng 5/ 2016 đến 1/2017: tổng là 9 tháng thí sinh con đầu và được hưởng bảo hiểm thai sản 6 tháng ( từ tháng 2/2017 đến tháng 7/2017)-tháng 8/2017 tôi bắt đầu đóng bảo hiểm tiếp đến 1/2018 (6 tháng), hiện tôi đang mang bầu con thứ hai dự sinh là 6/2018. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản lần 2 chưa ạ?

Trả lời: Theo quy định của Luạt bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, dự sinh của bạn tháng 6/2018 thì với thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc trên vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.