Câu hỏi: Em kính chào luật sư em có làm 1 công ty A, ký hợp đồng lao động 3 năm nhưng em làm được khoảng 9 tháng thì nhà em có việc nên em không thể tiếp tục làm việc nữa. Khi em nghỉ việc em cũng không làm thủ tục nghỉ việc, không viết đơn và nghỉ theo quy định ( nghỉ ngang ) và đến nay em vào xin rút sổ bảo hiểm thì bên phía công ty không trả sổ cho em, công ty bắt e bồi thường hợp đồng gần 16 triệu đồng, vì công ty này có đưa em đi đào tạo nước ngoài về như hợp đồng em phải phục vụ 3 năm, em đơn phương chấm dứt HDLĐ là em sai luật và hiện tại em cũng đang làm việc tại công ty mới B và em cũng đóng bhxh từ tháng lúc làm việc ở công ty B đến nay.

Luật sư cho em hỏi trường hợp của e giờ phải làm sao, em phải trình bày bên phía công ty mới B của e như thế nào, và em có được xin công ty B cấp lại sổ mới không, và em có được xin hủy sổ củ không, chứ số tiền 16 triệu đồng làm sao có khả năng để lấy sổ, e kính thành thật nhờ luật sư hướng dẫn, e rất là cám ơn luật sư.

Trả lời: Chào bạn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

- Về việc tự ý nghỉ việc không báo trước, bạn tham khảo bài viết đã được tư vấn tương tự sau đây:

>> Tự ý nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thế nào?

- Về nghĩa vụ khi đơn phương nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) trái pháp luật

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, căn cứ theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy,
khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, anh/chị sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và tiền lương tương ứng với những ngày không được báo trước. Đồng thời sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty, bao gồm: "Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài". (Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012).

Ngoài ra, về việc trả sổ bảo hiểm xã hội, căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, trong bất kỳ trường hợp nào, công ty cũng có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động. Hiện nay, mỗi người chỉ có một số sổ BHXH, do đó khi làm việc ở công ty mới anh sẽ phải tiếp vào số sổ BHXH đã được cấp. Trường hợp công ty không trả sổ BHXH thì anh/chị có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương binh - xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.