phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản sau khi sinh được 4 tháng. Do điều kiện khó khăn tôi muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ 1,5 tháng.Vậy tôicó được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức theo quy định hiện hành không? Nếu đi làm sớm thì em có bị mất chế độ gì không ? Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Đối với trường hợp thứ nhất, sau 4,5 tháng bạn đi làm lại thì bạn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức nếu đủ điều kiện được quy định tại điều 37, Luật An sinh xã hội 2006 như sau:

“Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.”
Như vậy khi bạn đi làm lại mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe  từ 5 -10 ngày trong một năm. Và mức hưởng sẽ tùy thuộc vào việc bạn nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tại gia đình hay tại cơ sở tập trung.
Đối với trường hợp thứ hai, nếu đi làm sớm thì bạn vẫn được hưởng các chế độ một cách đầy đủ theo quy định tại điều 36, Luật An sinh xã hội 2006 như sau:
“Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1.Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a)Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này. “

Như vậy, trong điều kiện kinh tế gia đình khó khăn bạn muốn đi làm sớm, cụ thể là bạn sẽ đi làm khi con bạn được 4,5 tháng thì lúc đó bạn phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 1, điều 36. Nếu bạn đi làm khi thời gian nghỉ chế độ thai sản chưa hết thì ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Trân trọng!

CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động bị buộc làm đơn tự chấm dứt hợp đồng lao động và phạm vi điều chuyển người lao động trong các văn bản pháp luật quy định như thế nào, cụ thể như sau:

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nước ngoài tại Hà Nội Việt Nam, và đã được ký hợp đồng lao động không thời hạn cho đến thời điểm hiện tại là hơn 14 năm, có đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong thời gian tới, công ty tôi làm việc đã chuyển vị trí vào thành phố HCM, và điều chuyển tôi vào cùng. Tuy nhiên tôi không thể vào được, và công ty đã buộc tôi phải làm đơn tự chấm dứt hợp đồng LĐ, chứ công ty không chủ động chấm dứt HĐLĐ đối với tôi. Nếu tôi tự chấm dứt HĐLĐ thì chỉ được hưởng mỗi năm 50% tháng lương phụ cấp thôi việc. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này công ty tôi có đúng không, Công ty có quyền thuyên chuyển nhân viên đi nơi khác không. Hoặc được quyền điều chuyển trong phạm vi bao nhiêu km, và không được quyền điều chuyển ngoài phạm vi bao nhiêu km (Hoặc quốc gia khác).

Vậy xin Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi, trong trường hợp này pháp luật quy định thế nào.

Giải đáp thắc mắc pháp luật Lao động

Trả lời: Trân trọng!.

Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho e hỏi: công ty em tham gia bh từ tháng 12/2014 đến nay,nhưng chỉ mới đóng tiền được mỗi tháng 12/2014,còn lại là đang nợ tiền của cơ quan bảo hiểm.Xét thấy tình trạng nợ nần hiện tại thì thấy công ty không có khả năng thanh toán nợ cũng như không muốn đóng tiền nợ bảo hiểm.

Giờ cá nhân em hàng tháng vẫn trừ 10.5% vào lương cơ bản để đóng bảo hiểm hàng tháng,giờ em muốn nghỉ việc thì làm sao khi công ty còn nợ bảo hiểm?em muốn hủy số bảo hiểm này được ko?giờ công ty báo giảm lao động nhưng không chốt được sổ,em lấy sổ này nộp công ty mới thì có được hưởng chế độ không và sau này có khó khăn gì khi hưởng chế độ thai sản,thất nghiệp,hưu trí....em có được và có nên làm sổ mới ở công ty khác không? em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, việc bạn muốn nghỉ việc tại công ty này, nhưng công ty lại đang còn nợ BHXH, thì tại Điểm b Khoản 2 Công văn 2266/ BHXH – BT có quy định như sau:

“B, Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”
Do đó, bạn cần báo lại với công ty việc bạn muốn nghỉ việc ở đó, để công ty có cách xử lý phù hợp trong trường hợp của bạn.

Thứ hai, đối với vấn đề bạn muốn hủy sổ bảo hiểm. Bạn hoàn toàn có thể hủy sổ bảo hiểm này theo thủ tục luật định. Vấn đề này, chúng tôi đã có dịp tư vấn, bạn có thể tham khảo bài viết chúng tôi đã tư vấn tương tự sau đây: Có nên hủy sổ bảo hiểm ở công ty cũ để làm lại ở công ty mới.

Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi, Tôi nghỉ hưu từ 01-11-2014.Trong năm này tôi chưa nghỉ phép nên được doanh nghiệp trả tiền cho những ngày chưa nghỉ phép.Tôi muốn hỏi tiền lương của những ngày chưa nghỉ phép được tính trên cơ sở lương của tháng trước liền kề là tháng nào?(Đề nghị nêu cụ thể là tháng nào), quy định thế nào mong luật sư tư vấn, tôi cảm ơn.

Căn cứ tiền lương tính trả cho người lao động trong trường hợp chưa nghỉ hết phép năm

Trả lời: Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ hưu từ ngày 01-11-2014. Như vậy tiền lương để tính căn cứ trả cho bạn trong những ngày chưa nghỉ năm là tiền lương bình quân của sáu tháng liền kề trước đó, tức các tháng từ tháng 5- tháng 10 năm 2011.

Trân trọng!

Luật gia Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: >> Luật sư tư vấn về Nghỉ hưu trước tuổi qua tổng đài:

1900.6169

Tư vấn

:

Theo thông tin bạn cung cấp:

- Bạn 51 tuổi

- Công việc hiện giờ: công nhân cầu đường và kỹ thuật cầu đường (đã công tác 15 năm)

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 34 năm

- Lý do muốn nghỉ hưu sớm: trình độ chuyên môn chưa đáp ứng theo công việc đảm nhận

Về độ tuổi nghỉ hưu, Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 54.

Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...”

Về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

...”

Như vậy, bạn có thể xem xét có thuộc một trong hai trường hợp nêu trên hay không? Nếu không thuộc một trong hai trường hợp nêu trên bạn sẽ chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. Vì vậy, nếu muốn hưởng chế độ hưu trí bạn chỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ đến khi điều kiện về độ tuổi đáp ứng đủ để hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ: 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Luật gia Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư. Em có một thắc mắc này muốn nhờ Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự, thủ tục thực hiện điều động công chức giúp e ạ. Em là công chức Địa chính đang công tác tại UBND xã A, huyện A. Tháng 5 vừa rồi em vừa kết thúc thời gian tập sự và đã có quyết định chuyển biên chế chính thức.

Nay do điều kiện gia đình, em có nhu cầu muốn chuyển về công tác tại xã B, huyện B gần nhà em. Em đc biết xã B, huyện B đang thiếu công chức Địa chính - xây dựng. Luật sư cho em hỏi, theo quy định của Luật cán bộ, công chức các điều kiện để em được chuyển công tác là như thế nào? Và muốn chuyển e cần phải làm những thủ tục gì?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Chuyển công tác theo trường hợp của bạn là điều động công chức. Điều động là việc công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Các trường hợp điều động công chức được quy định tại Điều 35 Nghị định
Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;
3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Quyết định điều động do người đứng đầu cơ quan bạn đang làm việc khi nhận thấy có một trong các trường hợp thực hiện điều động công chức. Bạn không thể đơn phương đề nghị chuyển công tác đến huyện B.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi: Tôi sinh ngày 05/06/1965. Tôi tham gia nghĩa vụ quân sự 3 năm sau đó chuyển ngành về công ty xây dựng huyện công tác làm công nhân nề. Nay là công ty cổ phần xây dựng. Đến tháng 2/2015 do sức khoẻ yếu không thể lao động và hoàn cảnh gia đình khó khăn không thể tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tôi làm đơn xin chốt sổ bảo hiểm từ tháng 3/22015 và nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định của nhà nước đến nay vẫn không được giải quyết. Vậy tại sao công ty không giải quyết cho tôi?

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào các luật gia! Tôi muốn hỏi: Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì giáo viên biên chế dạy ở trường Trung Cấp Nghề thuộc Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Tỉnh LA với hệ số lương hiện tại là 2,34 có được tăng lương hay không? Nếu được tăng thì người được tăng có phải làm thủ tục gì không? Nguồn kinh phí này lấy từ đâu (đối với cơ sở công lập không có thu nhập)? Kính mong các luật gia tư vấn cho tôi, tôi nghe thông tin là có tăng nhưng đến hôm nay là 24/06/2015 vẫn không thấy. Cảm ơn.

Đối tượng và nguồn chi trả tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Em đang mang thai và dự tính sinh con vào tháng 12/2015, tức đến tháng 06/2016 em mới đi làm lại.Mà tháng 03/2016 là thời điểm em được tăng hệ số lương, vậy trong thời gian em nghỉ thai sản có được tăng lương như bình thường hay không?Và có được cơ quan chi trả số tiền truy lãnh tăng hệ số đó không? Em xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trong trường hợp công ty em đã chấm dứt HĐLĐ với Ông A và đã báo dừng đóng BHXH để ông A chờ giải quyết chế độ hưu trí. Trong thời gian ông A chờ chốt sổ BHXH thì ông A có nhu cầu làm HĐ thời vụ với công ty. Với trường hợp này công ty em có vi phạm luật không ạ? Có cách giải quyết nào để ông A có thể tiếp tục làm việc tại công ty trong thời gian chờ chốt sổ không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của công ty chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Phía công ty và người lao động cao tuổi có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động sau khi người lao động nghỉ việc theo chế độ hưu trí hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, “
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
”
Loại hợp đồng mới được ký kết sẽ được thực hiện theo quy định về các loại hợp đồng lao động, tùy thuộc vào nhu cầu của người lao động và người sử dụng lao động.
Do đó, trường hợp này, công ty không vi phạm pháp luật.
Phía công ty và ông A có thể thỏa thuận tiếp về hợp đồng thời vụ, đảm bảo hợp đồng lao động không trái với quy định của pháp luật, không thuộc công việc mà pháp luật cấm sử dụng người lao động cao tuổi.
Chúng tôi đã có một bài tư vấn với nội dung cụ thể hơn, tương tự với trường hợp công ty chị, chị có thể tham khảo bài viết tương tự sau đây:

>> Hợp đồng lao động với người cao tuổi có giới hạn về thời gian?

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tính đến hết tháng 7/2014 tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 3 năm. Từ tháng 7/2014 đến hiện tại do công ty tạm ngừng hoạt động và tôi cũng chưa chấm dứt hợp đồng với công ty, trong thời gian này tôi cũng không tham gia đóng bảo hiểm, đến 20/7/2015 tôi mới chính thức kết thúc hợp đồng với công ty.

Vậy trường hợp của tôi có được hương bảo hiểm thất nghiệp không? Và nếu công ty chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi vào thời điểm 20/7/2015 thì chậm nhất là phải trả vào ngày nào để tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư về trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trả lời: >> Giải đáp thắc mắc về BHXH tự nguyện qua tổng đài:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

:

Điều 8 Quyết định 595/QĐ – BHXH năm 2017 quy định về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện như sau:

“1. Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH, bao gồm:

1.1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng trước ngày 01/01/2018; người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng từ ngày 01/01/2018 trở đi;

1.2. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố, khu, khu phố;

1.3. Người lao động giúp việc gia đình;

1.4. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ không hưởng tiền lương;

1.5. Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

1.6. Người nông dân, người lao động tự tạo việc làm bao gồm những người tự tổ chức hoạt động lao động để có thu nhập cho bản thân và gia đình;

1.7. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi đời nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH;

1.8. Người tham gia khác.

2. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến BHXH tự nguyện.”

Như vậy, bạn có thể xem xét mình có thuộc một trong các đối tượng nêu trên để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không.

Về

mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Nếu đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bạn sẽ kê khai mức thu nhập hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH, sau đó sẽ đóng với mức 22% x thu nhập tháng mà bạn kê khai theo quy định tại Điều 10 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 10. Mức đóng theo quy định tại

Điều 87 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Mức đóng hằng tháng của người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

Mdt = 22% x Mtnt

Trong đó:

- Mdt: Mức đóng BHXH tự nguyện hằng tháng.

- Mtnt: mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.

Mtnt = CN + m x 50.000 (đồng/tháng)

Trong đó:

- CN: Mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn tại thời điểm đóng (đồng/tháng).

- m: Tham số tự nhiên có giá trị từ 0 đến n.

...”

Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Người tham gia bảo hiểm xã hội nộp 1 bộ hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã hội với thành phần hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 24. Đăng ký, đăng ký lại, điều chỉnh đóng BHXH tự nguyện; cấp sổ BHXH

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người tham gia: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT;

1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (đối với trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện;

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ bạn liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến để được giải đáp.

Trân trọng.

Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư, cho tôi được hỏi: người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả hay không? Nếu được thì quy định tại điều khoản nào trong Bộ luật lao động? Mong luật sư tư vấn quy định. Xin cám ơn luật sư !

Có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin phép được hỏi và mong nhận sư hồi âm.Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, song đến nay người đó 55 tuổi ( nữ), mới đóng BHXH 18 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Như vậy trước khi người lao động nghỉ vì hết tuổi lao động, cơ quan có ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hay thông báo gì để người lao động biết trước không. Quy định thế nào mong được tư vấn.

Trả lời: Bộ Luật lao động  2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có:

“Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này
.” (khoản 4 Điều 36 BLLĐ 2012)

Theo đó, việc người lao động mới đủ tuổi nghỉ hưu (mà chưa đủ thời gian đóng BHXH) không phải là  căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động.

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ nghỉ hưu

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vì lý do lao động nữ đến độ tuổi nghỉ hưu. Trường hợp hai bên thoả thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì thực hiện theo thoả thuận đó.

Nếu hai bên thoả thuận về chấm dứt hợp đồng thì cơ quan ra quyết định nghỉ việc đối với người lao động. Sau đó Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương; chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động; đối với cơ quan bảo hiểm thì phải báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên có được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Kính gửi Công ty Luật MInh Gia, Hiện nay em có 1 người Chú sinh năm 1960 (57 tuổi) đã tham gia BHXH được 29 năm 6 tháng, nhưng chú vẫn đi làm cho công ty, giờ chú ấy muốn hưởng BHXH 1 lần trước năm 2018. Vậy cho em hỏi: Giờ chú em làm chấm dứt HĐLĐ với công ty ngay từ bây giờ và hưởng BHXH 1 lần, xong rùi ký 1 hợp đồng chuyên gia với công ty đó có được không ạ? nếu được thì quy định để làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần là theo quy định như thế nào ạ? Rất mong quý công ty tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Theo đó, chú bạn không đủ điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lần (trừ trường hợp mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng, ra nước ngoài định cư).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Hiện tại công ty tôi đang làm việc ký hợp đồng đào tạo với lái xe mới lấy bằng (chưa có kinh nghiệm lái) để giúp đỡ nâng cao tay nghề, thực hành trước khi nhận xe. trong thời gian này (khỏang 3 tháng), lái xe học nghề được hưởng lương học nghề, trợ cấp sinh hoạt/xăng xe và lương chuyến bằng 50% lương chuyến của lái xe dạy kèm.

Chi phí đào tạo được tính là lương học nghề trả cho lái xe học nghề và trợ cấp dạy nghề trả cho lái xe chính. Chi phí này sẽ (khoảng 25% tổng trợ cấp) được giữ lại trước khi trả trợ cấp tháng cho lái xe học nghề và hoàn lại toàn bộ khi lái xe học xong và làm việc cho công ty đủ 2 năm.
Công ty làm như vậy có đúng luật không? quy định pháp luật thế nào, mong luật sư tư vấn, Xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng

P luật sư Lao động - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi có một số vướng mắc về chế độ hưu trí khi nghỉ hưu trước tuổi. Cụ thể như sau: Tôi đang công tác tại công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn nhà nước có hệ số khu vực 0,5 .Hiện nay công ty đang lập đề án chuyển sang Cty TNHH 2 thành viên trở lên,Về bản thân tôi năm nay mới đúng 53 tuổi,có thời gian công tác và đóng BHXH là 34 năm.

Trong năm 2015 Tôi có thể xin nghĩ hưu trước tuổi được không ? Nếu được thì tôi được hưởng những chế độ gì?  trợ cấp của công ty ?

Các chế độ của BHXH Xin Luật sư tư vấn cụ thể rất cảm ơn .Lý do xin nghĩ khi chuyển qua loại hình Công ty TNHH 2 thành viên tôi không được trưng dụng .

Giải đáp thắc mắc về chế độ hưu trí

Trả lời: Trân trọng!
Luật Gia: Nguyễn Thảo – Công ty Luật Minh Gia