Câu hỏi: NLĐ sinh năm 1962 và đóng BHXH từ năm 1983 thì nên nghỉ hưu năm 2015 hay 2017

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của bạn được tư vấn như sau:

Do chị không cung cấp cho chúng tôi công việc của chị, kết hợp với lời trình bày ngày 01/00/2017 chị đủ tuổi nghỉ hưu nên chúng tôi sẽ giải quyết yêu cầu của chị trong trường hợp người lao động làm trong điều kiện bình thường.

Trường hợp thứ nhất: Nghỉ hưu năm 2015.

Chị sinh năm 1962, đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1983. Như vậy, tính tới năm 2015 chị 53 tuổi; đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm. Vậy, muốn nghỉ hưu trong năm 2015 thì chị sẽ nghỉ hưu trước tuổi, vì vậy, chị cần đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

“ Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Chiểu theo quy định của pháp luật, để được nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 chị phải đáp ứng 3 điều kiện:

Có đủ 20 năm trở lên đóng bảo hiểm xã hội;

Đối với nữ phải từ 45 tuổi trở lên;

Bắt buộc phải có kết luận giám định y khoa của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Nếu đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, chiều theo quy định tại điều 52, điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì tỷ lệ hưởng lương hưu của chị sẽ còn 73%; và chị được trợ cấp 3,5 x mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức lương hưu hằng tháng như sau:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%”.

Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“ 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Trường hợp thứ 2, chị nghỉ hưu vào năm 2017.

Vào ngày 01/00/2017 chị đủ 55 tuổi, có 54 năm đóng BHXH nên trường hợp này chị về hưu đúng tuổi, đúng theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng lương hưu:

“ 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có

đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên

thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a)     Nam đủ 60 tuổi,

nữ đủ 55 tuổi

”.

Trong trường hợp này, chị không bị giảm trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. Theo quy định tại điều 56, điều 58 Luật BHXH 2014 thì tỷ lệ hưởng lương hưu là 75%; ngoài ra chị còn được hưởng 4,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH.

Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng như sau:

"1.     Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứngvới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%".

Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Như đã phân tích ở trên, nếu chị vẫn có sức khỏe để tiếp tục làm việc, tiếp tục cống hiến thì chị nên làm việc tới năm 2017 để hưởng chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội 2014. Chị nghỉ vào năm 2017, vừa không phải đáp ứng các điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi như phân tích, vừa hưởng lương hưu với tỷ lệ cao hơn; mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cũng lớn hơn.

Vậy, tùy vào hoàn cảnh của chị, và dựa trên những phân tích trên chị lựa chọn phương án tốt nhất cho cá nhân mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NLĐ sinh năm 1962 và đóng BHXH từ năm 1983 thì nên nghỉ hưu năm 2015 hay 2017

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia,