Câu hỏi: Xin chào quý luật sư. Tôi ký hợp đồng làm việc tại cty A (cty VN, là cty phân phối độc quyền sản phẩm cho nhãn hiệu C tại VN) từ tháng 5/1996. Đến 30/8/1999 cty này giải thể và chuyển toàn bộ nhân viên qua cty B (là cty nhãn hiệu C tại VN) và ký hợp đồng làm việc với cty B từ 1/9/1999. Trong thời gian làm tại cty B tôi có nghĩ thai sản 4 tháng vào tháng 11/2004...

... Tôi làm việc tại cty B này cho đến 15/3/2017 thì xin nghĩ việc (nộp đơn xin nghĩ trước 45 ngày và phòng nhân sự cty B đã đồng ý nhận đơn).Xin nhờ tư vấn:

1. Khi nghĩ việc tại cty A, tôi đã nhận BHXH 1 lần cho thời gian làm việc tại đây từ 1/5/1996 - 30/8/1999 nhưng không nhận trợ cấp mất việc hay thôi việc gì cả vì cty A chuyển chúng tôi qua cty B làm việc luôn, liên tục và không giáng đoạn cho nghĩ ngày nào. Vậy bây giờ tôi nghĩ việc tại cty B này, tôi sẽ được hưỡng quyền lợi trợ cấp thôi việc / mất việc như thế nào cho thời gian làm việc tại 2 cty này từ 1/5/1996-1/1/2009 (vì sau thời gian này là tham gia BH thất nghiệp). Tổng thời gian này là 13 năm(tương dương 6,5 tháng trợ cấp) + với 4 tháng thai sản ( tương dương 0,5 tháng trợ cấp), đúng không ah?

2. Mức lương tính trợ cấp thôi việc là lương cứng (tôi là nv phòng sales) trung bình 6 tháng liền kề trước xin nghĩ: là mức lương đóng BHXH thôi hay có tính luôn các phụ cấp mỗi tháng (phụ cấp xăng, phí gởi xe ... mà tháng nào cũng dc lãnh, tính trong bãng lương mỗi tháng để tính thuế PIT)?

3. Trong vòng 7-30 ngày sau ngày nghĩ việc, cty hiện tại phải trả sổ BHXH và các trợ cấp nghĩ việc cho tôi phải không?

4. Trợ cấp thất nghiệp: tôi nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng sau ngày nghĩ tại BHXH quận nơi tôi cư ngụ hay tại BHXH quận nơi cty đặt trụ sở? Như tôi tạm thời chưa có việc làm mới, tôi được nhận BH thất nghiệp được bao nhiêu tháng? Khi có việc mới thì tôi mang hợp đồng làm việc lên BHXH để ngưng lãnh BHTN và bảo lưu tiếp BHTN phải khg ah?Xin chân thành cảm ơn Quý luật sư.

Trả lời: - Về việc hưởng trợ cấp thôi việc / mất việc.

Về trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48, Bộ Luật lao động năm 2012 như sau: “
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”

Theo thông tin bạn trình bày thì bạn vào làm việc tại công ty A từ tháng 5/1996 đến 30/8/1999 thì công ty A giải thể. Công ty A đã chuyển toàn bộ nhân viên qua công ty B làm việc và bạn đã ký hợp đồng làm việc với công ty B từ 1/9/1999 cho đến 15/3/2017  thì xin nghỉ việc. Do đó theo điều luật trên bạn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Do sau khi bạn nghỉ việc ở công ty A được nhận BHXH 1 lần và từ 1/1/2009 bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian từ tháng 5/1996 đến 30/8/1999 và thời gian từ ngày 1/1/2009 đến 15/3/2017 sẽ không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 điều luật nêu trên.

-
Về mức lương tính trợ cấp thất nghiệp
: Theo khoản 3 điều luật trên thì mức lương  tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Theo Điều 90, Luật Lao động 2012 quy định về tiền lương gồm
“Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”
. Như vậy mức lương tính trợ cấp thôi việc bao gồm lương cứng theo công việc bạn đang làm, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trong 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

-
Việc trả sổ BHXH và các trợ cấp thôi việc:
việc này được quy định tại khoản 2, 3 Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012 như sau
“2.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy trong thời hạn 07 ngày, đối với trường hợp đặc biệt trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả sổ BHXH và các trợ cấp khác cho bạn.

- Về nơi nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp
: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 nghị định 28/2015/NĐ-CP về hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
“1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp/ 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp
”. Như vậy trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm nơi bạn cư ngụ hoặc tại quận nơi công ty đặt trụ sở đều được.

-
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
: Theo thông tin bạn cung cấp bạn bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2009 đến khi bạn nghỉ làm (ngày 15/3/2017) tức bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 8 năm 2 tháng. Căn cứ theo Điều 50, Luật Việc làm năm 2013 quy định
“ 1
. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này
”

Như vậy với việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được 8 năm 3 tháng bạn sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp trong 8 tháng.

-
Về việc ngưng lãnh và bảo lưu BHTN
tại Điều 53 Luật Việc làm năm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“ 3. người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này
.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Ngoài ra Điều 52 quy định về trách nhiệm thông báo về tìm kiếm việc làm sau trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau “
1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Trường hợp bất khả kháng.

2. Đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều này"

Theo quy định trên nếu bạn tìm được việc làm thì bạn phải thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm biết theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Sau khi thông báo trung tâm dịch vụ việc làm sẽ xem xét  chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp cho bạn đồng thời sẽ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.