phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào công ty luật,cho em hỏi một vấn đề với ạ.Em làm ở công ty cũ được 2 năm và em đã đóng BHXH được 2 năm trước khi nghỉ thai sản. từ 11/2014 đến 11/2016. tháng 12/2016 em nghỉ thai sản. em đã nhận được tiền thai sản 6 tháng từ công ty bảo hiểm.

Cuối tháng 3/2017 em quyết định nghỉ việc ở công ty cũ và đi làm ở công ty mới. nhưng do đang nghỉ thai sản nên công ty cũ không cho em nghỉ việc luôn và phải đợi hết 6 tháng thai sản mới được nghỉ. nên em chưa có quyết định nghỉ việc ở công ty cũ. nhưng tháng 3 đã đi làm ở công ty mới và công ty mới yêu cầu em cung cấp số sổ bảo hiểm để đóng BHXH cho luôn. Vậy cho em hỏi như thế có được đóng BHXH luôn không. Có ảnh hưởng gì khi em chưa chấm dứt hợp đồng với công ty cũ mà công ty mới đóng BHXH cho luôn không ạ.Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về bản chất, khi bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ thì bạn vẫn là người lao động của công ty này, nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội với người lao động làm việc ở nhiều đơn vị khác nhau thuộc về người sử dụng lao động theo hợp đồng đầu tiên. Nếu bạn đóng bảo hiểm ở công ty thứ hai thì bạn sẽ đóng trùng bảo hiểm ở hai công ty. Khi đóng trùng, sau này bạn sẽ phải mất thêm thủ tục giảm trùng đóng bảo hiểm. Vì vậy, bạn nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn tại công ty cũ trước khi tham gia bảo hiểm tại công ty mới.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hồ sơ cộng nối thời gian đi bộ đội để tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội

Trả lời: Vậy tôi có được đóng nối bảo hiểm xã hội thời gian đi bộ đội theo quyết định 181-CP ngày 01/09/1980 không? Nếu được thì thủ tục như thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội  quy định "

Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

".

Như vậy, nếu sau khi xuất ngũ, bạn chưa hưởng trợ cấp xuất ngũ hoặc trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần thì thời gian tham gia bộ đội được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Để được cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bạn chuẩn bị hồ sơ xin cộng nối gồm:

1.1. Trường hợp cấp và ghi xác nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động có thời gian công tác trước năm 1995 (không bao gồm người bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc tự ý bỏ việc, bị phạt tù giam trước ngày 01/01/1995), hồ sơ bao gồm:

a) Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: quyết định nâng bậc lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương …;

b) Người nghỉ chờ việc từ tháng 11/1987 đến trước ngày 01/01/1995: thêm Quyết định nghỉ chờ việc và Danh sách của đơn vị có tên người lao động đến ngày 31/12/1994 hoặc các giấy tờ xác định người lao động có tên trong danh sách của đơn vị đến ngày 31/12/1994.

- Trường hợp không có quyết định nghỉ chờ việc thì phải có xác nhận bằng văn bản của thủ trưởng đơn vị tại thời điểm lập hồ sơ đề nghị cấp sổ BHXH, trong đó đảm bảo người lao động có tên trong danh sách của đơn vị tại thời điểm có quyết định nghỉ chờ việc và chưa hưởng các khoản trợ cấp một lần.

- Trường hợp đơn vị đã giải thể thì do cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xác nhận.

Hồ sơ này nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận huyện nơi bạn đang cư trú.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư mẹ tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/5/2016 nhưng cho đến cuối tháng 10/2016 mẹ tôi mới nhận được sổ BHXH trong sổ có ghi là:

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Quyết định 959/QĐ-BHXH về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,  bảo hiểm thất nghiệp...Cụ thể:

Điều 8. Đối tượng tham gia
Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Điều 9. Mức đóng
1. Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.
2. Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.
Như vậy, trường hợp sau khi nghỉ việc tại đơn vị và không tiếp tục tham gia làm việc (không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc) thì mẹ bạn có quyền tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm thông qua lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Đối với việc hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Theo quy định của Luật việc làm năm 2013 về hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
Như vậy, vì tháng 5 có quyết định nghỉ việc thì trong thời gian 3 tháng (5,6,7) mẹ bạn phải hoàn tất hồ sơ gửi trung tâm giới thiệu việc làm để giải quyết chế độ.
Tuy nhiên, đến tháng 10 mới có sổ, tức đã quá thời hạn 3 tháng mà luật cho phép nên hiện nay mẹ bạn sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thay vào đó thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của mẹ sẽ được cộng dồn, bảo lưu cho quá trình đóng bảo hiểm làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

Trả lời: Nhưng BHXH Tỉnh Đồng Nai nói tôi đủ tiêu chuẩn nghỉ hưu rồi, mà tờ Quyết định của tôi là tờ Quyết định thôi việc nên BHXH Đồng Nai không làm giấy tờ cho tôi lãnh luơng hưu hàng tháng. Muốn được lãnh lương hưu hàng tháng thì phải báo Công ty ký Quyết định lại là Quyết định nghỉ hưu thì mới được lãnh lương hưu hàng tháng. Xin cho tôi hỏi BHXH Đồng Nai làm như vậy có đúng luật không? Và nếu Công ty  ký Quyết định lại là Quyết định nghỉ hưu thì tôi bị trả lại tiền trợ cấp thôi việc, trong khi số tiền trợ cấp thôi việc đó tôi đã trả tiền sửa chữa nhà của tôi hết rồi.Tôi không có tiền để trả lại cho Công ty. Nguyện vọng của tôi là mong muốn đuợc lãnh lương hưu hàng tháng. Tôi rất hoang mang. Xin Công ty Luật Minh Gia trợ giúp giúp tôi trong hoàn cảnh của tôi. Xin cám ơn Công ty Luật Minh Gia rất rất nhiều! Xin cám ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

…”

Bạn sinh ngày 1/7/1957 đến nay đã gần đủ 60 tuổi và có 24 năm làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại do đó bạn đã đủ điều kiện để về hưu và hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

Đối chiếu theo Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định thì người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo diện nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí. Và theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Do đó, n

ếu người sử dụng lao động có yêu cầu thì bạn phải trả lại tiền trợ cấp thôi việc.

Do đó, bên cơ quan bảo hiểm hướng dẫn cho bạn là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật, bạn phải lên cơ quan nơi mình đã làm việc để yêu cầu thay đổi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1975 đã tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc đến tháng 09/2011 được 14 năm 4 tháng. Sau đó đóng bảo hiểm tự nguyện từ tháng 4/2012 - hết năm nay 2017 là được 5 năm 8 tháng. Đủ 20 năm 2 tháng (tôi làm công nhân ,công việc bình thường, không độc hại). Vậy xin hỏi luật sư:

1- Tôi muốn xin chế độ nghỉ hưu trước tuổi thì cần điều kiên là có giấy chứng nhận không đủ sức khỏe lao động đúng không?

2- Theo quan điểm, tính toán của cá nhân luật sư, có nên nghỉ hưu trước năm 2018 không, có lợi hơn nếu đợi đủ tuổi, và theo chế độ bhxh mới không? Tại sao?  Tôi rất mong LUẬT MINH GIA  trả lời giúp.Tôi trân trọng cảm ơn !

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, chế độ về hưu trước tuổi chỉ áp dụng cho chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc không áp dụng cho bảo hiểm xã hội tự nguyện. Như vậy, muốn về hưu trước tuổi thì bạn phải có ít nhất từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên. Bạn mới chỉ có 14 năm 4 tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc, 5 năm 08 tháng tham gia bảo hiểm tự nguyện nên không thể đi giám định để xin về hưu trước tuổi.

Hơn nữa, độ tuổi tối thiểu về hưu với nữ hiện nay là 45 tuổi, với nam là 50 tuổi. Bạn mới 42 tuổi, chưa đủ điều kiện về tuổi nên không thể về hưu trước tuổi.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện tôi đang nuôi con nhỏ 4 tháng tuổi. Đến tháng 3/2017 là hết thời hạn nghỉ thai sản 6 tháng, do điều kiện gia đình tôi muốn xin nghỉ không lương thêm 3 tháng để nuôi con. Tuy nhiên công ty không cho phép và yêu cầu tôi lựa chọn 1 đi làm, 2 nộp đơn xin nghỉ việc luôn.

Nhờ các anh chị tư vấn giúp công ty tôi thực hiện như vậy là có vi phạm luật không? Nếu tôi vẫn không đi làm thì công ty có quyền đuổi việc tôi không? Và tôi có bị chịu trách nhiệm vi phạm hợp đồng lao động không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của Luật Minh Gia. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ không hưởng lương. Cụ thể:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
...
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, vì điều kiện nghỉ không hưởng lương là phải có sự đồng ý của đơn vị. Theo đó, nếu bạn xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng mà đơn vị không đồng ý thì bắt buộc phải tiếp tục đi làm mà không được nghỉ (tức việc đơn vị không cho nghỉ không bị coi là vi phạm pháp luật về lao động). Trong trường hợp công ty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì nếu thời gian nghỉ không hưởng lương của bạn quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thông qua áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em vào làm công tác lực lượng vũ trang công an xã từ năm 28/03/2011 đến năm 30/4/2016, trong đó 3 năm gần đây giữ chức vụ phó công an xã, tôi xin thôi việc. Ngày 01 tháng 07 năm 2016 chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện có quyết định thôi việc.

Vây tôi xin hỏi luật sư từ khi có quyết định thôi việc bao lâu tôi mới được hưởng trợ cấp thôi việc? Tôi đã nhiều lần lên Uỷ ban nhân dân xã hỏi nhưng cán bộ tài chính kế toán trả lời là qua năm mới trả như vậy có đúng không? tôi phải gặp những cán bộ nào để hỏi về trợ cấp thôi việc. Tôi xin cảm ơn luật sư !

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức. Cụ thể:

Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc

....

3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì thời điểm 1/7/2016 có quyết định nghỉ việc tại đơn vị thì tối đa đến 30/7/2016 đơn vị có trách nhiệm thanh toán khoản tiền trợ cấp thôi việc cho bạn (trong khoảng thời gian 30 ngày từ ngày ra quyết định thôi việc). Theo đó, việc cơ quan trả lời sang năm sau mới thanh toán chế độ là không phù hợp, trái với quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp lãnh đạo (ủy ban nhân dân xã) để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là Viên chức của 1 đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần kinh phí. Do đặc thù công tác xa nhà khoảng 40 km. Thời gian đi làm mất khoảng 60 phút và về cũng mất khoảng 60 phút, là lao động nữ có con học mẫu giáo nên tôi đi làm trễ so với giờ luật lao động qui định là 7h - 17h.

Cho tôi xin hỏi là thời gian tôi di chuyển từ nhà đến cơ quan và từ cơ quan về nhà có được tính vào thời gian làm việc hay không? Tôi làm phòng hành chính, luôn hoàn thành tốt công việc và chưa làm ảnh hưởng tới công việc, và chưa bị phàn nàn hay nhắc nhở gì. Tôi có vi phạm luật lao động không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo như bạn trình bày thì do đặc thù công tác xa nhà, thời gian đi làm và về nhà đều mất khoảng tầm 60 phút nên bạn không thể đảm bảo thời gian làm việc đúng giờ theo quy định của đơn vị sự nghiệp nơi bạn công tác.

Căn cứ theo quy định của bộ luật lao động thì khoảng thời gian đi lại từ nhà đến cơ quan của bạn không được tính là thời gian làm việc. Theo đó, pháp luật chỉ cho phép người lao động đợc phép nghỉ ngơi giữa giờ và thời gian nghỉ ngơi vẫn được tính vào giờ làm việc. Theo đó, điều 108 bộ luật dân sự 2012 quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc:

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Trong trường hợp người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc nếu người đó đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này được quy định cụ thể tại điều 155 Bộ luật lao động 2012 :

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

….. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy đối với trường hợp trên nếu con bạn đã trên 12 tháng tuổi thì bạn sẽ không được phép nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc theo quy định tại khoản 5 điều 155 Bộ luật lao động. Thời gian bạn đi làm muộn có thể bị coi là vi phạm nội quy lao động. Nếu việc đi làm muộn của bạn diễn ra thường xuyên hoặc gây ảnh hưởng đến chất lượng của công việc mà bị cấp trên nhắc nhở thì tùy theo mức độ vi phạm của  bạn mà đơn vị nơi bạn công tác có thể bị áp dụng các hình thức kỉ luật theo quy định tại điều 52 Luật viên chức 2010.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ chào Luật sư ạ. Dạ luật sư cho em hỏi một vấn đề liên quan đến chế độ thai sản ạ. Hiện tại em đang mang bầu, dự sinh ngày 30/05/2017. E có làm đơn xin nghỉ thai sản lên công ty từ ngày 5/4/2017 nhưng không được duyệt do trước khi vô làm e có ký cam kết không sinh con trong vòng 1 năm kể từ khi nhận việc( em vào làm ngày 15/7/2016=> chưa đủ 1 năm). E có đóng BHXH từ tháng 9/2016 đến tháng 3/2017.

1. Dạ nếu công ty không giải quyết chế độ cho e thì e có thể làm gì để được hưởng ạ?

2. Trường hợp chồng e có tham gia BHXH 2 năm rồi. Nếu trường hợp của e không được hưởng thì chồng e có được hưởng không và thủ tục như thế nào ạ?

3. Nếu ở trường hợp của e, công ty không giải quyết chế độ em có thể kiện công ty không ạ? Em có làm đơn xin nghỉ trước hơn 1 tháng nộp lên cty. Nhưng chưa được duyệt do cty lấy lý do e vi phạm cam kết ạ. Em rất mong được luật sư hướng dẫn ạ. E chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định Bộ luật lao động 2012 và luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ chế độ thai sản, nếu đáp ứng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Khi bạn mang thai và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng công ty không giải quyết thì bạn có quyền kiến nghị đến công ty hoặc có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng Lao động thương binh xã hội. Cam kết không sinh con trong thời hạn 01 năm là cam kết hạn chế quyền của người phụ nữ. Đơn vị bạn không được phép dựa vào cam kết này để không cho bạn nghỉ chế độ thai sản.

Về vấn đề chế độ của chồng bạn, do bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên chồng bạn chỉ được nghỉ thai sản 05-07 ngày tùy vào bạn sinh thường hay sinh phẫu thuật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư! xin luật sư tư vấn giúp: Mình là Nữ, làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, tính đến hết tháng 11 năm 2018 mình tròn 50 tuổi và có đủ 15 năm làm việc trong môi trường độc hại, đóng bảo hiểm đủ 28 năm. Đến tháng 12/2018 mình có đủ tiêu chuẩn nghỉ hưu không (vì thiếu 2 năm đóng bảo hiểm) và lương hưu sẽ được tính như thế nào. Trân trọng./

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
..
Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Như vậy, tính đến tháng 11/2018 thì đủ 50 tuổi và tổng thời gian đóng bảo hiểm là 28 năm (trong đó 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại) thì bạn đã đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu bằng 71% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu được xác định bằng bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia