Câu hỏi: Tôi là cán bộ công chức cấp xã từ tháng 9/2005 đến tháng 9/2014. Tháng 6/2014 tôi bị bệnh nhồi máu não (bệnh tai biến), tôi có làm đơn xin phép cơ quan cho tôi nghỉ phép để tôi dưỡng bệnh. Cơ quan của tôi đồng ý cho tôi nghỉ phép đến tháng 9/2014

Trong thời gian nghỉ phép tôi vẫn hưởng đầy đủ chế độ như khi làm việc (lương, BHXH, BHYT). Nhưng sau tháng 9/2014 đến nay, tôi không được hưởng bất kì một khoảng trợ cấp nào từ phía cơ quan của tôi (lương, BHXH, BHYT,...). Xin cho tôi hỏi: 1- Cơ quan tôi thực hiện như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? 2- Khi cơ quan của tôi quyết định cho tôi nghỉ việc, thì chế độ, chính sách của tôi được hưởng như thế nào? (hiện mức lương cơ bản của tôi khi nghỉ dưỡng bệnh có hệ số là 3,33 bậc 4). Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Do bạn không nói rõ bệnh nhồi máu não của bạn là do nguyên nhân gì nên nếu bệnh của bạn có mã bệnh từ I63.0 đến I63.8 theo danh mục mã bệnh theo phân loại quốc tế bệnh tật (ICD-10) thì:
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

(Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Theo quy định trên nếu bệnh của bạn thuộc các bệnh có mã bệnh từ I63.0 đến I63.8 thì bạn sẽ đc nghỉ việc tối đa 180 ngày. Hết thời hạn trên nếu muốn tiếp tục nghỉ việc để điều trị thì bạn cần có xác nhận của cơ sở về việc đang điều trị để xin tiếp tục hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn (
thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội).

Khoản 1 Điều 39 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“ Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.”

Theo đó, khi
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
thì người sử dụng lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ nên nếu bạn không có ý định nghỉ việc thì việc cơ quan bạn quyết định cho bạn nghỉ việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do bạn nghỉ phép đúng với quy định của pháp luật và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, cơ quan bạn phải có nghĩa vụ:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

(Điều 42 Bộ luật lao động 2012)

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với cơ quan của mình về việc chấm dứt hợp đồng lao động.