Câu hỏi: Tôi đang công tác tại phòng mổ của một bệnh viện tuyến quận đã  hơn 10 năm, hiện tại mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của tôi là 50%, nhưng bây giờ giám đốc không cho tôi hưởng như vây nữa, mà chỉ cho hưởng 40% thôi. Cho tôi hỏi giám đốc làm vậy có đúng theo thông tư ưu đãi nghề không? Nếu gđ làm sai tôi phải làm thế nào. Nhờ công ty vấn giúp.  Cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 3 nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập quy định về mức phụ cấp ưu đãi như sau:
Điều 3.
Mức phụ cấp ưu đãi
1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.
2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;
b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;
c) Kiểm dịch y tế biên giới.
3. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.
4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Anh/chị xem xét môi trường làm việc của mình để xét mức phụ cấp bạn được hưởng.

2 |==========================

Chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ sinh có được hưởng chế độ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề này. Em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại 1 công ty, và em ký hợp đồng lao động không thời hạn tại công ty này. Em sẽ nghỉ thai sản vào ngày 08/11/2016 đến 08/05/2017. Sau thời gian nghỉ thai sản em muốn nghỉ việc luôn thì cần làm những thủ tục gì để được hưởng bảo hiểm trọn vẹn nhất và em có cần phải đi làm lại để bảo hiểm thấy mình có phát sinh không? Và em sẽ nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm thất nghiệp và xã hội? Mức lương đóng bảo hiểm của em như sau: Từ 18/04/2013 đến 31/12/2015 mức lương đóng BH là: 6.160.000 Từ 01/01/2016 đến 08/11/2016 mức lương đóng BH là: 6.890.000 Từ 08/11/2016 đến 08/05/2017: nghỉ thai sản. Rất mong nhận được câu trả lời sớm từ luật sư. Em cảm ơn rất nhiều !

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản?

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hưởng chế độ thai sản sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp này, nếu chị muốn chấm dứt hợp đồng lao động ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản thì chị có thể thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty không đồng ý, thì chị có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách báo trước ít nhất 45 ngày cho công ty biết về việc chị sẽ chấm dứt hợp đồng (việc thông báo có thể được thực hiện trong thời gian nghỉ thai sản). Hơn hết chị nên thông báo nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản 45 ngày để đảm bảo thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chị vẫn được tính là thời gian có tham gia BHXH.

Việc chị chấm dứt hợp đồng lao động trước, trong hoặc sau khi nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến việc chị có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu chị đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì sau khi nghỉ việc chị có thể tự mình nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đến Cơ quan BHXH để hưởng đầy đủ quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Phụ cấp cho cán bộ y tế tại trường trung học cơ sở

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào Luật sư. cho phép em hỏi việc như sau: Hiện tại vợ em đang làm cán bộ y tế tại trường trung học cơ sở  tỉnh Bình Định. Nhưng vợ em không được hưởng phụ cấp ngành. Tuy nhiên một số trường trung học phổ thông đóng trên địa bàn huyện thuộc sự quản lý của Sở giáo dục và đào tạo tỉnh Bình Định thì đã có phụ cấp ngành cho cán bộ làm y tế học đường. Còn trường trung học cơ sở thuộc sự quản lý của phòng giáo dục và đào tạo huyện Thì không được hưởng phụ cấp nghành. Trong khi đó các trường trung học cơ sở đóng trên địa bàn các huyện khác trong tỉnh Bình Định thì các bộ làm công tác y tế học đường đều được hưởng phụ cấp ngành. Vậy xin luật sư cho em biết việc hưởng phụ cấp ngành cho cán bộ y tế học đường quy định như thế nào và trường hợp vợ em có được hưởng phụ cấp ngành không?. xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Mức Phụ cấp ưu đãi đối với cán bộ Y tế học đường vùng 135
Tư vấn về chế độ hưởng phụ cấp ngành y tế đối với viên chức y tế học đường ?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Xếp lương đối với viên chức khi thôi việc chuyển sang làm việc tại đơn vị khác

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
kính thưa các anh, chị! Tôi là giáo viên đang công tác ở Bạc Liêu 20 năm rồi, bậc 5/9, hệ số 3,66. Tôi chấm xin nghỉ và bảo lưu bảo hiểm xã hội và thi tuyển viên chức về huyện Nhà Bè để tiếp tục công tác. Nếu đậu, tôi được xếp lương bậc mấy, hệ số bao nhiêu, hạng giáo viên là hạng mấy ? Có được hưởng lương chuyển tiếp không? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn muốn chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ và sang đơn vị mới thi tuyển lại từ đầu.

Hiện nay, Luật viên chức và điều 15 thông tư 15/2012/TT-BNV quy định trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới thì được ký kết hợp đồng làm việc và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp với năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diến biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức. Điều này có nghĩa, nếu bạn chuyển đơn vị làm việc theo hướng chuyển công tác thì khi sang đơn vị mới bạn được xếp lương tiếp với bậc lương đang hưởng của bạn. Còn trường hợp bạn theo hướng chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ và thi tuyển lại tại đơn vị mới thì bạn sẽ xếp lương theo quy định của pháp luât. Cụ thể tại khoản 3 Điều 10 thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

3.
Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, khi thi tuyển lại vào viên chức, bạn vẫn có thể bị xếp lương bậc 1, từ lần nâng lương tiếp theo theo, bạn sẽ được tính thời gian có đóng bảo hiểm để xếp lương với bậc lương tương ứng.

Về sẽ được tuyển dụng là giáo viên hạng mấy, tùy thuộc vào trình độ của bạn là bằng cao đẳng hay đại học, trình độ tin học, trình độ ngoại ngữ của bạn và bạn thi tuyển vào giáo viên mầm non, tiểu học, trung học. Bạn không đưa rõ thông tin nên công ty không thể tư vấn cụ thể hơn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================