Câu hỏi: Câu hỏi :Xin chào luật sư. Tôi công tác tại UBND phường từ tháng 7/2004 đến nay với các chức danh trật tự đô thị ( từ 7/2004 đến 10/2006), cán bộ phụ trách đài truyền thanh ( từ tháng 10/2006 - 01/2010), phó chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ ( từ 1/2010 - 3/2010), bí thư đoàn thanh niên ( từ 3/2010 - 7/2013), văn phòng thống kê ( từ 7/2013 - 30/4/2016), tháng 3/2016 tôi thi rớt công chức và ký lại hợp đồng có thời hạn 1 năm từ 1/5/2016 đến 30/4/2017 với chức danh cán bộ tổ chức.

Nhưng đến ngày 13/4/2017, người sử dụng lao động mời tôi lên làm việc và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết thời hạn tức ngày 30/4/2017 với lý do không có nhu cầu sử dụng lao động. Vậy, tôi xin hỏi: 1. Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng trước 15 ngày như vậy có đúng quy định không?2. Chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội của tôi được tính như thế nào?Xin cảm ơn Luât sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất,
về việc thông báo chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

...."

Căn cứ theo quy định trên, khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày về việc không tiếp tục giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp, đơn vị không thực hiện đúng trách nhiệm này thì có thể sẽ bị xử phát vi phạm hành chính với mức từ 500.000 đến 1000.000 đồng ( Khoản 1 điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP), nhưng không phát sinh trách nhiệm bồi thường cho người lao động.

Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Tính đến 4/2017 a/c có khoảng 13 năm làm việc tại đơn vị, trong đó có 8 năm 4 tháng đã được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng 13 năm - 8 năm 4 tháng = 4 năm 8 tháng ( được làm tròn thành 5 năm). Theo đó, trợ cấp thôi việc của a/c là 5 năm x 0,5 = 2,5 tháng lương.

Thứ ba, về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều 49. Điều kiện hưởng - Luật việc làm 2013 quy định:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết."

Nếu a/c đáp ứng được đầy đủ các điều kiện trên, thì trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày thôi việc a/c phải nộp hồ sơ hưởng BHTN đến Trung tâm giới thiệu việc làm cấp quận/huyện nơi a/c cư trú. A/c có 8 năm 4 tháng đóng BHTN sẽ tương ứng với 8 tháng hưởng BHTN, mỗi tháng hưởng 60% tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp.

Đối với bảo hiểm xã hội, nếu a/c tiếp tục đi làm thì sẽ tham gia BHXH, thời gian ngắt quãng sẽ được cộng dồn. Trường hợp không tiếp tục đi làm thì sau 1 năm ngừng đóng a/c có thể rút BHXH một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia