Câu hỏi: Em chào luật sư a.Luật sư cho e hỏi về trường hợp hợp đồng lao động làm việc của e.Hợp đồng lao động của e la loại hợp đồng không xác định thời hạn,nhưng có sự ràng buộc làm tối thiểu là 3 năm kể từ ngày kí hợp đồng lao động, nếu tự ý nghỉ việc trước thời hạn sẽ phải bồi thường cho cty 5 tháng lương chính. E ký hợp đồng nhưng giờ e co lý do e đi học,e viết đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày cho cty thì e có phải bồi thường hợp đồng lao động 5 tháng lương không a. E cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn thì phải tuân thủ lý do chấm dứt và thời hạn báo trước. Nếu thực hiện đúng thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tuy nhiên, luật không hạn chế thỏa thuận của các bên nếu không trái quy định của pháp luật. VIệc cam kết làm việc 3 năm trong hợp đồng có thể coi là thỏa thuận dân sự. Khi đồng ý ký kết thì bạn phải tuân thủ các ràng buộc này và phải bồi thường nếu vi phạm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin Công ty luật cho biết, theo như Bộ Luật lao động năm 2012 quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng lại không quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động tập thể. Vây xin hỏi "Chấm dứt hợp đồng lao động tập thể" là gì? Và quy định tại Điều nào hay có văn bản nào khác hướng dẫn việc chấm dứt họp đồng lao động tập thể hay không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất, trong bộ luật lao động và các văn bản liên quan chỉ có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động.

Thứ hai, trong bộ luật lao động không có khái niệm nào về hợp đồng lao động tập thể mà chỉ có quy định liên quan tới thỏa ước lao động tập thể. Dù đã lập thỏa ước lao động tập thể thì vẫn phải giao kết hợp đồng lao động. Do vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động là liên quan tới chấm dứt hợp động lao động cá nhân.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi kí hợp đồng với một cty nhật và được cho đi sang nhật đào tạo .và kí với cty một hợp đòng rằng buộc là 2 năm . tôi đã làm cho cty theo như hợp đồng , và giờ tôi còn một tháng nữa là hết hợp đồng rằng buộc . trong tháng cuối này tôi viết đơn xin nghỉ việc liệu có phải bồi thường chi phí đi đào tạo không .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo

Đối với trường hợp này, nếu việc chấm dứt hợp đồng đùng quy định của pháp luật (được sự đồng ý của người sử dụng lao động) bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo. Nếu chấm dứt trái quy định của pháp luật (không được người sử dụng đồng ý) thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo và những khoản khác theo quy định của pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư tôi  đang đi làm ở một cơ sở tư nhân đã ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng giờ tôi muốn hủy hợp đồng lao động do công việc không phù hợp, luôn bị quấy rối,suốt ngày ở cơ sở dù hết giờ làm việc nhưng vẫn không cho tôi ra ngoài vậy nếu tôi huỷ hợp đồng có phải bồi thường không? Nếu muốn huỷ hợp đồng mà không phải bồi thường thì tôi phải làm thế nào? Nếu cơ sở kiện thì phải làm sao?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo đó, nếu có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và đảm bảo thời hạn báo trước như trên thì anh/chị không phải bồi thường. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì anh/chị có thể phải bồi thường ít nhất là nửa tháng tiền lương (Điều 43 Bộ luật Lao động 2012). Về khởi kiện, nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và công ty khởi kiện yêu cầu chị bồi thường thì anh/chị sẽ cần bằng chứng chứng minh mình có căn cứ để chấm dứt theo quy định tại điều 37 ở trên (bằng chứng về việc anh/chị không được bố trí theo đúng công việc hoặc bị quấy rối như anh/chị nói).

5 |==========================

Tư vấn bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào VP luật sư Minh Gia! Tôi có vấn đề này muốn được vpls tư vấn, giải đáp hộ ạ. Tôi và 1 đơn vị (đơn vị thuộc sở GTVT của tỉnh tôi) ký hợp đồng lao động với nhau là 3 năm, tính tới 1/3/2016 này là 20 tháng. Nay tôi muốn chấm dứt hđlđ với đơn vị thì có vi phạm luật lao động không và tôi có phải bồi thường, chịu trách nhiệm gì không. Mong nhận được phản hồi từ vpls. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: