phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Công ty có quyền yêu cầu người lao động nghỉ không hưởng lương không?

Trả lời: Như vậy cho Tôi hỏi Công ty đã vi phạm Bộ luật lao động như thế nào? Và Tôi phải kiến nghị với cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi xin Luật sư tư vấn giúp và sớm nhất có thể. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012

về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận."

Điều 33 Bộ luật Lao động 2012

về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định:

"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và

người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc

, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác."

Theo đó, công ty không thể đơn phương cho chị nghỉ không lương mà vấn đề nghỉ không lương trong trường hợp của chị bắt buộc phải do sự thỏa thuận của phía người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp công ty đơn phương ra thông báo cho chị nghỉ không lương chị hoàn toàn có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo, đồng thời vẫn tiếp tục đi làm như bình thường và đến kỳ công ty vẫn phải trả lương cho chị đúng theo hợp đồng lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Tôi công tác ở cơ quan 3 năm 6 tháng có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. khi tôi thôi việc có quyết định chấm rứt hợp đồng do thỏa thuận hai bên. khi tôi nghỉ cơ quan có trả lại giấy tờ, bằng cấp và sổ BHXH, tôi về quê và có tham gia đóng BHXH tiếp cho tới nay. bảo hiểm thất nghiệp tôi chưa thanh toán lần nào. vậy cho tôi hỏi, tôi có được trợ cấp thôi việc k ạ?

Trả lời: Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc: Khoản 3 Điều 48 Luật lao động 2012 quy định: “
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Nếu anh/chị chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của các bên, đã làm việc thường xuyên tại đơn vị từ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc.
Theo quy định,
thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là t
ổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế
cho người sử dụng lao động
trừ
đi
thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và
thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Như vậy, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc của anh/chị = thời gian làm việc thực tế - thời gian tham gia BHTN (-thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc nếu có). Mỗi một năm tính hưởng trợ cấp thôi việc sẽ được 1/2 tháng lương theo HĐLĐ.
Vì anh/chị không cung cấp thông tin cụ thể nên chúng tôi chỉ có thể đưa ra quy định hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc.
Lưu ý
: Nếu thời gian làm việc thực tế của anh/chị = thời gian tham gia BHTN thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc sẽ bằng 0.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi 1 chút ạ.Em đang trong thời gian thử việc 3 tháng. Có kí hợp đồng học việc. Tuy nhiên em lại k có được giữ bản nào. Vi lúc đó chỉ có mình chữ kí của em. Chưa có dấu và chữ kí của công ty. Vì vậy người ta thu lại 3 bản hợp đồng ấy Trong thời gian em đi làm em có làm thẻ khách hàng thân thiết cho a trai em và em.

Sau khi thanh toáncho khách hàng. Khách hàng không có thẻ và em đã xin khách để tích vào thẻ saukhi khách đồng ý em đã tích vào thẻ của anh trai. Công ty có quy định làcấm không cho nhân vien tích điểm vào thẻ của mình ạ. Tổng cộng em tích được khoảng hơn 200 điểm tương ứng với hơn 200 nghìn thì bị công ty phát hiện. Họ yêu cầu quản lí điêu tra về cái thẻ kia ( thẻ của anh trai em) . Và em đã nhận là do em làm ạ. Vậy trong trường hợp này em có bị xem là trộm cắp tài sản không ạ. Nếu em bị sa thải thì lương của tháng em đang làm này có lấy đươc k ạ. Em cảm ơn ạ

Trả lời: Thứ nhất, về việc thử việc có thời hạn 3 tháng.

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Như vậy, thời hạn của hợp đồng thử việc không được quá 2 tháng. Do đó, hợp đồng thử việc mà a/c ký với công ty có thời hạn 3 tháng là trái với quy định của pháp luật. Bên cạch đó, việc công ty không giao 1 bản hợp đồng cho a/c cũng là trái với quy định của pháp luật (Điều 16 Bộ luật lao động 2012)

Về việc a/c tự ý tích điểm vào thẻ ưu đãi thì đây được coi là hành vi vi phạm nội quy công ty hoặc hợp đồng lao động. Hành vi hành không phải hành vi trộm cắp tài sản.

Đối với vi phạm này bạn có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương; cách chức. Nếu bạn chỉ dừng lại ở lỗi vi phạm này thì chưa đủ cơ sở để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải thuộc 1 trong những trường hợp theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012.

Đặt giả thiết có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải a/c thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đủ tiền lương theo ngày công lao động cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về trả lương làm thêm giờ cho người lao động

Trả lời: Chi phí phải trả cho công nhân quy đổi lương = 48 giờ + 4 giờ tăng ca + phụ cấp tương đương với phần chênh lệch giữa 58h thực tế và 52h tính lương. Vậy nhờ anh, chị xem giúp như vậy có sai luật không ạ. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định "

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

".

Điều 106 Bộ luật lao động cũng quy định thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định là làm thêm giờ.Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Nếu một tuần người lao động làm thực tế 58 tiếng thì có 10 tiếng công ty bạn phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động. Điều 97 Bộ luật lao động quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Cách tính của công ty bạn không đúng với quy định của pháp luật. Thời giờ làm việc công ty trả lương bình thường, số giờ làm thêm tùy vào ngày làm thêm giờ, làm vào ban ngày hay ban đêm có sự khác biệt trong chi trả lương. Cách tính của công ty hoàn toàn không có cơ sở pháp luật và không đảm bảo quyền lợi người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về thời gian thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: Vậy cho em hỏi giờ em không muốn làm nữa thì thời gian nghĩ việc là bao nhiêu ngày ak. Em chưa ký hợp đồng lao động. Em cảm ơn, em mong nhận câu trả lời sớm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, cần xác định rõ, bạn đã kết thúc thời gian thực tập và được nhận vào làm việc công ty. Giữa ban và công ty đã và đang có mối quan hệ lao động dù chưa ký kết hợp đồng lao động. Việc công ty không ký kết hợp đồng lao động khi bạn đã làm việc được 04 tháng là trái quy định của pháp luật. Do không có hợp đồng lao động nên sẽ khó xác định hợp đồng lao động giữa công ty và bạn là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.

Với hợp đồng không xác định thời hạn, Theo quy định Bộ luật LĐ 2012 khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải thông báo cho đơn vị sử dụng lao động ít nhất 45 ngày, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn. Trường hợp của bạn nên thực hiện, trước khi nghỉ việc, bạn nên báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trợ cấp một lần khi chuyển công tác khỏi vùng khó khăn thế nào?

Trả lời: Tôi có nghe nói nếu chuyển từ vùng khó khăn sang thuận lợi thì được hưởng 5-6 tháng lương fải ko a? Xin tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại ĐIều 8 nghi định 16/2010/NĐ-CP về chính sách đối vơi cán bộ, công chức, viên chức và người hương lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định về trược cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: Mỗi năm công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được trợ cấp bằng 1/2 (một phần hai) tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có tại thời điểm chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu.

3. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm công tác.

Anh/chị không nói rõ về thời gian thực tế anh/chị làm việc tại vùng khó khăn nên công ty coi anh/chị có đủ 13 năm làm việc tại vùng khó khăn này. Với 13 năm làm việc tại vùng khó khăn anh/chị được 6,5 tiền lương tháng hiện hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Luật sư có thể cho tôi hỏi như sau: Bố tôi là giáo viên đã có 35 năm tham gia BHXH (từ t10/1980 đến 11/2015). Vào tháng 12/2015 bố tôi đã qua đời. Ngoài trợ cấp tử tuất và mai táng. Bố tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp BHXH 1 lần hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Về trợ cấp thôi việc,
Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
".
Khoản 6 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết".
Như vậy, nếu hợp đồng lao động của bố anh/chị bị chấm dứt vì lý do bố anh/chị chết, thì bố anh/chị có quyền hưởng trợ cấp thôi việc.
Về bảo hiểm xã hội một lần,
Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu"
.
Như vậy nếu vì lý do chết thì bố anh/chị không được hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà khoản này đã được thay bằng chế độ trợ cấp tuất một lần cho thân nhân của người có tham gia bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:
Câu hỏi: Viên chức chuyển đổi thành công chức được quy định thế nào?

Trả lời: Luật sư cho tôi hỏi: hiện tại tôi có đủ điều kiện để chuyển sang làm việc bên khối Đảng không ( 1 phòng ban thuộc huyện ủy ) nếu chuyển sang khối Đảng thì tôi cần những điều kiện nào ? Xin cám ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 58 Luật Viên chức 2010 có quy định về việc

chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

được quy định:

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:

a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 42 nghị định  29/2012/NĐ-CP:

1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

3. Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

Theo thông tin

anh/chị

cung cấp,

anh/chị

đang là viên chức, hiện tại muốn chuyển sang làm việc bên khối Đảng (công chức). Để được chuyển đổi giữa viên chức và công chức,

anh/chị

cần đáp ứng những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật. Anh/chị

không đủ điều kiện để xét tuyển từ viên chức sang công chức nên nếu muốn chuyển sang công chức,

anh/chị

phải thi tuyển và phải đáp ứng các chỉ tiêu về sức khỏe, trình độ chuyên môn theo quy định của luât cán bộ, công chức 2008.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về thời gian nghỉ không lương của người lao động

Trả lời: Cơ quan yêu cầu nhân sự đến để bàn giao một số công việc, hồ sơ cho người khác (trước đây đã có bàn giao nhưng còn thiếu), nhưng nhân sự không đến. Vậy xin cho hỏi lao động nữ có được tự ý nghỉ không lương khi chưa được cơ quan cho phép không? Và thời gian nghỉ không lương được giới hạn bao lâu? Xin cám ơn và mong được hồi âm sớm.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận nghỉ không lương, thời gian nghỉ không lương không hạn chế, do hai bên thỏa thuận. Là thỏa thuận nên việc nghỉ không lương phải có ý chí của cả hai bên. Người lao động không được phép tự nghỉ không lương khi chưa có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu người lao động vẫn có tình nghỉ và không thực hiện theo yêu cầu của đơn vị, đơn vị sử dụng lao động có thể có văn bản trả lời không chấp nhận cho lao động nghỉ không lương. Nếu người lao động không có mặt tại công ty bàn giao công việc hoặc tiếp tục thực hiện yêu cầu của công ty, công ty sẽ coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mẹ tôi công tác liên tục và đóng bảo hiểm từ năm 1968 đến năm 1991 là 23 năm liên tục tại xí nghiệp bánh kẹo H . Đến năm 1991 do điều kiện của xí nghiệp lên mẹ tôi về theo chế độ 176 hưởng trợ cấp 1 lần. Vậy hiện nay nhà nước đã có chế độ hỗ trợ gì đối với những đối tượng nghỉ 176 như mẹ tôi chưa? theo công văn nào? hồ sơ ?.Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điểm a mục 1 Quyết định
176-HĐBT, thì lao động thôi việc không đủ điều kiện nghỉ hưu thì  được giải quyết trợ cấp một lần:
"a) Chế độ thôi việc.
Đối với số lao động ra làm việc ở khu vực ngoài kinh tế quốc doanh được thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc thì cứ mỗi năm công tác liên tục được trợ cấp một tháng lương cơ bản cộng phụ cấp (nếu có), tối thiểu là 3 tháng, do đơn vị trả, Nhà nước trợ giúp một phần đối với đơn vị có nhiều khó khăn nhưng tối đa không quá 1/2 số trợ cấp, phần trợ giúp này phải căn cứ vào từng trường hợp cụ thể.
Trợ cấp theo chế độ này được chi trả trực tiếp một lần cho người lao động. Nếu nguồn chi trả và số tiền mặt có khó khăn thì bàn với người lao động trả rải ra một số lần."
Theo thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn đã được chi trả chế độ đầy đủ. Hiện tại, chưa có văn bản nào quy định thêm về chế độ cho những người thôi việc theo quyết định này.
Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia