Câu hỏi: Giải quyết khi công ty không chốt sổ BHXH khi đã có đơn xin nghỉ việc

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính gửi Luật sư!Nhờ Luật sư tư vấn dùm Tôi trong trường hợp Tôi gửi đơn xin nghỉ việc đến Cong ty nhưng Công ty làm khó dễ không trả sổ BH và quyết định  cho Tôi, vì lý do cần Sổ để thực hiện việc trợ cấp thất nghiệp và cung cấp cho đơn vị mới  khi tìm được việc làm. Tôi cần làm thủ tục như thế nào để tự chốt sổ BH trong khi Tôi không có quyết định nghỉ việc, sa thải hay kỷ luật chỉ có hợp đồng lao động không xác định thời gian. Vì hiện nay CTy Tôi vẫn có trường hợp nhân viên không đi làm 1 năm nhưng vẫn chấm công nghỉ không lương không ra quyết định dù có đơn nghỉ việc và không ra quyết định, không chốt sổ BH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải quyết khi công ty không chốt sổ BHXH khi đã có đơn xin nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Đối chiếu với quy định của pháp luật thì người lao động phải thông báo trước cho công ty một khoảng thời gian nhất định tùy thuộc vào nội dung của loại hợp đồng lao động đã ký. Cho nên, bạn có thể đối chiếu để xem xét khoảng thời gian bạn đã thông báo phù hợp với quy định hay chưa, nếu đã phù hợp thì bạn có quyền yêu cầu công ty chốt và trả sổ BHXH cho bạn khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp công ty không trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể gửi đơn tới Phòng lao động thương binh và xã hội để nhận được hòa giải, nếu hòa giải không thành bạn có thể gửi đơn tới Tòa án để giải quyết.

Thủ tục khiếu nại, khởi kiện bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải quyết khi công ty không chốt sổ BHXH khi đã có đơn xin nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia