phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nhờ công ty tư vấn giúp tôi như sau:

- Tháng 11/2009: tôi bắt đầu làm việc cho công ty CPP, tính đến thời điểm này là hơn 6 năm (trước đó tôi có làm cho công ty F 1 năm và có đóng bảo hiểm sau đó chuyển bảo hiểm sang công ty mới là CPP). Tính đến hôm nay tôi có thai là 4 tuần, vì lý do sức khỏe nên tôi phải nghỉ việc. vậy tôi muốn hỏi các thông tin như dưới đây: 1. Nếu tôi nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa thì đến thời điểm sinh con tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không? (VD: nghỉ 6 tháng có lương, nếu mổ đẻ thì bảo hiểm chi trả chi phí mổ đẻ,....) 2. Nếu không được hưởng chế độ bảo hiểm thì tôi phải làm thế nào để được hưởng chế độ bảo hiểm tiếp (VD: tự nộp bảo hiểm, hoặc nộp qua 1 cty khác,...) và thời gian nộp là bao nhiêu tháng? Nếu nộp thì số tiền nộp là như thế nào? Tôi xin cảm ơn tư vấn của anh chị!

Trả lời: Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Chị trình bày là chị mới mang thai được 4 tuần, và chị định nghỉ việc và không đóng bảo hiểm nữa. Như vậy, theo như chúng tôi tính toán thời gian và đối chiếu với quy định trên của Luật BHXH thì đến khi chị sinh, chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định của pháp luật thì nếu như chị đã nghỉ việc và lấy sổ bảo hiểm về rồi thì hợp đồng lao động của chị sẽ chấm dứt. Mà hợp đồng lao động chấm dứt thì chị sẽ không được đóng bảo hiểm bắt buộc nữa trong khi pháp luật lại quy định chỉ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm bắt buộc.

Trường hợp chị tự đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện,  tuy nhiên bảo hiểm tự nguyện không có chế độ thai sản; cho nên, chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật nếu nghỉ việc vào thời điểm này.
Câu hỏi: 1. Tôi bị ốm, giấy ra viện từ 25/4 - 4/5. Khi thanh toán bảo hiểm cơ quan BHXH đã trừ các ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết. Xin hỏi luật sư: công ty có phải thanh toán tiền lương ngày lễ 30/4 và 1/5 hay không (vì đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương).

2.  Tôi có người bạn cùng công ty, có vợ đẻ mổ, theo luật BHXH thì được nghỉ 7 ngày. Bạn tôi nghỉ từ thứ 4 đến thứ 3 của tuần kế tiếp. Vậy ngày nghỉ trùng với ngày chủ nhật thì BHXH có thanh toán hay không hay bạn tôi được nghỉ thêm ngày thứ 4 của tuần kế tiếp đó để hưởng đủ 7 ngày BHXH trả thay lương.

Trả lời: 1. Trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương

Thứ nhất,
nghỉ lễ tết

Theo Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Thứ hai
, nghỉ việc riêng có hưởng lương

Căn cứ theo Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012,người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, ngày 30/4 và 01/5 là hai ngày nghỉ lễ mà theo quy định của pháp luât bạn sẽ được hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải trả lương cho bạn trong những ngày này.

2. Chế độ BHXH khi vợ sinh con

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp người vợ sinh con theo hình thức mổ đẻ thì người chồng tham gia BHXH sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc, tức là theo ngày làm việc mà hợp đồng lao động quy định không tính vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, nếu người lao động bắt đàu nghỉ từ ngày thứ 4 thì 07 ngày làm việc được tính để nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ đến thứ 4 tuần làm việc sau. Cơ quan BHXH có trách nhiệm chi trả khoản tiền lương mà bạn đã nghỉ trong 7 ngày đó.
Câu hỏi: Kính gửi Cty Luật Minh Gia! Đầu tiên xin kính chúc Công ty mạnh khỏe, hạnh phúc và làm ăn phát đạt. Em cũng làm phiền một câu hỏi, mong Công ty và luật sư giải đáp giúp em với.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Theo quy định của Luật mới BHXH về chế độ thai sản, em hỏi như sau: Vợ em sinh con trong tháng 5/2016 (01 em bé), em và vợ em đều có tham gia tất cả các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước trên 10 năm. Theo quy định từ 01/01/2016 thì vợ sinh (sinh thường) thì được nghỉ 5 ngày. Nhưng do công việc của em tại đơn vị quá bận rộn nên em không thể nghỉ được 5 ngày đó để ở nhà cùng chăm sóc vợ con mà phải đi làm việc bình thường. Như vậy, trường hợp của em có hưởng được chế độ nào không, nếu được thì cách tính, thủ tục thanh toán như thế nào; kinh phí do bên nào trả. Hiện tại em hưởng lương trung cấp, bậc 4, hệ số 2,66.

Kính mong Luật sư và Công ty giải đáp giúp em, em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”

Điều 34.
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a,05 ngày làm việc;

[...]

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Về mức hưởng quy định tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“ a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”

Công thức để tính mức hưởng
như sau: Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội : 24 x số ngày được nghỉ

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sinh thường, và sinh 01 em bé, căn cứ vào quy định trên thì bạn được nghỉ 05 ngày làm việc. Và trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Nếu do tính chất công việc mà bạn vẫn phải đi làm thì ngoài việc hưởng lương theo ngày công lao động do công ty chi trả thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả.

Theo đó, sau khi vợ bạn sinh con thì trong phạm vi 30 ngày kể từ thời điểm sinh bạn phải nộp Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con cho phía công ty để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư Công ty Luật Minh Gia. Trước tiên, tôi xin gửi tới Quý Luật sư và Công ty lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng. Xin Quý Luật sư trợ giúp tư vấn giúp tôi 1 việc như sau:

Công ty chúng tôi là DNTN, (CÔNG TY TNHH DU LỊCH, DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI ...), Công ty chưa có tổ chức Công đoàn, Tôi là nhân sự làm công tác Bảo hiểm xã hội cho công ty, thời gian vừa qua tôi có làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức cho người lao động, nhưng cơ quan BHXH quận Ba Đình yêu cầu phải có xác nhận Công đoàn cơ sở (theo mẫu C70A), nên BHXH không thanh toán chế độ cho người lao động theo quy định (công ty đóng BHXH, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động). Tôi có hỏi chuyên viên BHXH văn bản nào, điều nào quy định việc này? Thì chuyên viên không giải thích được… Vì vậy, hiện nay công ty đang vướng mắc chưa thanh toán chế độ cho người lao động được. Vậy, đề nghị Luật sư Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi. 1. Theo yêu cầu của BHXH quận Ba Đình bắt buộc phải có công đoàn cơ sở ký xác nhận đóng dấu vào biểu mẫu C70A-HD (Ban hành theo Thông tư số 178/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính) mới được thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho người lao động đúng hay sai? Và căn cứ theo quy định của bộ luật nào? 2. Nếu chưa có Công đoàn cơ sở thì có thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho người lao động được không? Rất mong Luật sư Công ty Luật Minh Gia quan tâm tư vấn sớm nhất để Công ty có cơ sở thực hiện./.

Trả lời: Trong
"Hướng dẫn lập, trách nhiệm ghi danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (Mấu số: C70a-HD)"
ban hành kèm theo Quyết định 636/QĐ-BHXH Quyết định về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, văn bản này đã quy quy định rõ:

"Phần cuối danh sách phải có đầy đủ xác nhận của người lập, ngày tháng năm, Thủ trưởng của đơn vị sử dụng lao động và đóng dấu (trường hợp theo quy định người sử dụng lao động không có con dấu thì không phải đóng dấu). Nếu trong danh sách có người hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì có thêm phần xác nhận của người đại diện có thẩm quyền của công đoàn cơ sở (trường hợp đơn vị chưa có tổ chức công đoàn thì ghi không có)."

Như vậy, căn cứ theo quy định này, việc cơ quan BHXH quận B yêu cầu phải có xác nhận Công đoàn cơ sở thì mới thanh toán chế độ cho người lao động là không phù hợp với quy định của pháp luât. Dù chưa có Công đoàn cơ sở, Công ty của bạn vẫn có thể thanh toán các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho người lao động.
Câu hỏi: Chồng tôi công tác tại ga A từ năm 1988 đến năm 1991.  Đến năm 2007 chồng tôi chuyển sang công tác tại công ty cổ phần C. Nhưng từ năm 2007 đến nay công ty CP B vẫn chưa chịu trả sổ bảo hiểm cho chồng tôi mặc dù đã đến hỏi rất nhiều lần. Do công ty cũ gây khó khăn nên đến nay chồng tôi mặc dù đã chuyển công ty ra Hà Nội 8 năm nhưng vẫn chưa có sổ để chốt bảo hiểm. Làm thế nào để đúng với pháp luật và đảm bảo cho quyền lợi của người lao động?

Chồng tôi sinh năm 1968. Công tác tại ga A từ năm 1988 đến năm 1991 chuyển về ban kinh tế tỉnh ủy. Sau đó ban này được tách ra và chuyển về thành công ty B trực thuộc tổng 4. Đến năm 2007 chồng tôi chuyển sang công tác tại công ty cp C thuộc bộ giao thông vận tải. Nhưng từ năm 2007 đến nay công ty CP B vẫn chưa chịu trả sổ bảo hiểm cho chồng tôi mặc dù đã đến hỏi rất nhiều lần và công ty B đã được bán cho một doanh nghiệp tư nhân khác từ năm 2013. Lý do mà ông chủ tịch hội đồng QT đưa ra là do năm 2006 khi chồng tôi làm quyết toán kinh doanh với công ty do kế toán ( chính là ông chủ tịch H ĐQT bây giờ) làm chưa đầy đủ nên giờ yêu cầu chồng tôi phải làm lại quyết toán trong khi đó tất cả hồ sơ quyết toán chồng tôi đã làm và nộp đầy đủ cho công ty từ năm 2006 và đã chốt công nợ với công ty có ký xác nhận của kế toán trưởng và chủ tịch H ĐQT. Do công ty cũ gây khó khăn nên đến nay chồng tôi mặc dù đã chuyển công ty ra hà nội 8 năm và năm 2014 chồng tôi lại chuyển về nghệ an công tác nhưng vẫn chưa có sổ để chốt bảo hiểm tại hà nội để chuyển về nghệ an. Mặc dù tài BHXH tỉnh nghệ an đã chốt hồ sơ nộp bảo hiểm của chông tôi đến năm 2007. Tôi rất mong được luật sư tư vấn cho chúng tôi nên làm thế nào để đúng với pháp luật và đảm bảo cho quyền lợi của người lao động. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Bộ luật lao động đã quy định:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Vì vậy, công ty chồng chị đã không làm đúng theo quy định của pháp luật khi không trả lại bảo hiểm cho chồng chị sau khi đã kết thúc hợp đồng lao động. Trường họp này chị có thể
gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện/quận nơi công ty chồng chị có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho chồng chị. Nếu công ty cương quyết không trả bảo hiểm, anh chị có thể nộp đơn khởi kiện
đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp.
Câu hỏi: Hỏi về chế độ hưu trí đối với người làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực 0,7

Trả lời: Câu hỏi yêu cầu tư vấn:

Cơ quan tôi có 01 đồng chí đến 01/07/2016 là đủ 55 tuổi. Đồng chí này đã có thời gian công tác tại khu vực 0,7 là 14 năm 5 tháng. Tôi đã nghiên cứu Luật BHXH 2014 và Nghị định 115/ 2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì nhận thấy:Tại điểm b, khoản 3, Điều 7 (Nghị định 115/ 2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc) chỉ quy định về mốc tuổi tính số năm nghỉ hưu là: Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ;Vậy xin hỏi Luật Minh Gia là: Nếu đối chiếu theo Nghị định này thì đồng chí trên đã đủ điều kiện nghỉ hưu hay chưa? Và có cần đợi đủ 15 năm làm việc tại nơi có hệ số phụ cấp 0,7 hay không?Đồng chí này còn 7 tháng nữa mới đủ 15 nămXin chân thành cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;”

Theo quy định trên, người lao động làm việc tại nơi có phụ cấp 0,7 trở lên phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau thì được nghỉ hưu:

+ Có 20 năm tham gia BHXH trở lên;

+ Nam từ đủ 55 tuổi trở lên, nữ đủ 50 tuổi trở lên;

+ Có

đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp 0.7 trở lên

Như vậy, nếu tại thời điểm 1/7/2016 thì một người lao động tại cơ quan của bạn đã đủ 55 tuổi và đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà chưa đáp ứng đủ điều kiện về thời gian làm việc tại khu vực có hệ số 0.7 trở lên là

đủ 15 năm

thì chưa đủ điều kiện nghỉ hưu. Vì vậy, người lao động này cần tiếp tục làm việc tới khi đủ 15 năm tại nơi có phụ cấp 0.7 trở lên thì sẽ đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ hưu trí đối với người làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực 0,7

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là công chức cấp phường thộc thành phố Quy Nhơn. Đầu năm 2016 tôi được Chủ tịch UBND phường đồng ý cho nghỉ phép về thăm quê ở Nam Định. Đơn nghỉ phép, giấy đi đường được Chủ tịch UBND phường ký xác nhận đồng ý cho nghị phép năm 2016.

Sau khi nghỉ phép xong tôi vào, làm thủ tục đề nghị thanh toán ( vé tàu vòng đi và về, đơn xin nghỉ phép, giấy đi đường, hóa đơn của đường sắt), khi đưa sang thì kế toán của UBND phường, thì kế toán nói tôi không được thanh toán chế độ tiền nghỉ phép hàng năm. Vì đã được hưởng lương trong thời gian đi phép, hơn nữa phải cha mẹ đau bệnh thì mới được thanh toán. Vây Luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hương chế độ tiền thanh toán khi nghỉ phép không? rất mong Luật sư trả lời sớm cho tôi biết. Xin trân trong cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 có quy định:
Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 113 BLLĐ 2012:

Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

Theo đó, anh/chị chỉ được thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường nếu thuộc đối tượng lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi.
Câu hỏi: Tôi tên: Nguyễn Thị Linh Trang, sinh năm 1989. Thưa Luật sư! Tôi là giáo viên, hiện đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn (Có hộ khẩu tại đia phương). Theo Điều 8. "Phụ cấp thu hút" và Điều 9. "Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục và trợ cấp chuyển vùng" của Nghị định Số: 61/2006/NĐ-CP. là tôi vẫn được hưởng 70% thu hút trong 5 năm. Nhưng tôi công tác được 3 năm thì bị cắt mất 70% thu hút. Sau đó tôi được biết là có nghị định Số: 19/2013/NĐ-CP Bổ sung thêm (Khoản 3 Điều 8) về phụ cấp thu hút. Vậy theo 2 Nghị định 61/2006 /NĐ-CP và 19/2013/NĐ-CP, tôi có còn được hưởng thêm 2 năm (tổng cộng là 5 năm) chế độ thu hút 70% nói trên hay không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Phụ cấp thu hút đối với giáo viên làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Điều kiện hưởng phụ cấp độc hại

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi công tác tại bệnh viện đa khoa tuyến huyện, hiên đang làm phó trưởng khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn, hàng ngày tôi không trực tiếp làm các công việc tiếp xúc với chất độc hại nguy hiểm mà chỉ làm nhiệm vụ kiểm tra, giám sát nhân viên thực hiện nhiệm vụ. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng phụ cấp độc hại như những người trực tiếp lao động không? Trân trọng cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ phụ cấp độc hại và điều kiện được hưởng?". Theo đó, chế độ phụ cấp độc hại chỉ áp dụng cho những đối tượng
trực tiếp
làm việc trong môi trường độc hại.
Chị có thể tham khảo Thông tư 07/2005/TT-BNV có quy định và hướng dẫn về thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Câu hỏi: Chào luật sư Xin cho em hỏi , Em đóng bhxh từ năm 2010 đến 2015 . Hiện nay em thôi việc được 1 năm rồi , em muốn lãnh BHXH , Vậy cho em hỏi khi em nộp hs yêu cầu nhận bhxh có phải đợi thêm 1 năm nữa tính từ ngày cơ quan BHXH tiếp nhận hs của em không? Hộ Khẩu em thuộc tỉnh , em làm việc và đóng BHXH trên TP HCM , Vậy em phải nộp yeu cầu nhận trợ cấp BHXH 1 lần tại đâu ak ? Em cám ơn

Trả lời: Điều kiện và thủ tục hưởng BHXH 1 lần
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nghị định 115/2015/NĐ-CP

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em có đóng bảo hiểm xã hội được 7năm 7 tháng nhưng bảo hiểm thất nghiệp được 7 năm 3 tháng -Mức lương từ tháng 11/2014 đến tháng 12/2015 là 2.300.000đ - Mức lương từ tháng 01/2016 đến tháng 03/2016 là 3.051.000đ Đến 12/04/2016 em có quyết định nghỉ việc của công ty và được công ty trả trợ cấp thôi việc là 670.500đ. Vậy em xin hỏi luật sư cách tính trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp của em như thế nào ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện và cách tính trợ cấp thất nghiệp

Nếu anh/chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và tham gia BHTN 7 năm 3 tháng thì sẽ được hưởng
7 tháng trợ cấp thất nghiệp.
3 tháng lẻ còn lại sẽ được bảo lưu và  tính vào những lần hưởng thất nghiệp sau. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp anh/chị được hưởng
60% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng
BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia