phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Quý công ty, tôi nghe tiếng về Quý công ty trong lĩnh vực Luật pháp đã lâu, hôm nay, tôi viết thưl này kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi về một trường hợp dân sự về Luật Bảo hiểm xã hội.Tôi làm việc tại đơn vị Bưu điện huyện, hiện đang phụ trách chi trả lương hưu và trợ cấp xã hội hàng tháng cho các đối tượng hưu trí.

Hiện nay, tôi đang gặp một trường hợp như sau: Bà H. là người hưởng tiền tuất hàng tháng theo suất của mẹ chồng bà. Nhưng mẹ chồng bà H. hiện đã mất được 3 năm, tuy nhiên, đến giờ mới phát hiện ra. Như vậy, theo quy định thì chúng tôi phải thu hồi khoản tiền bà H. đã lĩnh hàng tháng trong 3 năm qua, song, hoàn cảnh bà H. hiện giờ rất khó khăn: con đi làm ăn xa, bà ở một mình chăm sóc cháu nên việc thu hồi gặp nhiều khó khăn cả về tình và lý. Tôi xin mạo muội hỏi Quý công ty, trong luật BHXH, hay luật dân sự có điều khoản nào quy định về trường hợp trên không? Xin Quý công ty giải đáp giúp, để chúng tôi có thể giải quyết trường hợp trên hợp tình, hợp lý.Kính mong Quý công ty giúp đỡ!Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định:

Điều 2. Giải thích từ ngữ

.....

2.4. Truy thu: là việc cơ quan BHXH thu khoản tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng,
hưởng BHXH,
BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Điều 38. Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
1. Các trường hợp truy thu
....
1.4. Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
...."
Căn cứ quy định trên, Cơ quan BHXH có quyền thu lại khoản tiền đã chi trả trong trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội không đúng đối tượng. Ở đây, người hưởng lương hưu đã mất cách đây 3 năm, nhưng trong suốt khoảng thời gian này CQBHXH vẫn chi trả lương hưu hàng tháng cho người này. Do đó, việc chi trả lương hưu ở đây là không đúng đối tượng, hay nói cách khác việc người con dâu nhận lương hưu thay cho mẹ chồng đã mất là hành vi hưởng BHXH trái pháp luật về bảo hiểm.
Tuy nhiên, để thực hiện truy thu tiền BHXH trong trường hợp này, cần có kết luận của Thanh tra lao động/cơ quan bảo hiểm hoặc cơ quan nhà nước khác có thẩm quyền trong lĩnh vực này. Từ đó, làm cơ sở yêu cầu người con dâu buộc hoàn trả lại tiền BHXH đã hưởng không đúng quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về: Chào bạn Hiện tôi là nhân viên của một cửa hàng tiện lợi.Vừa qua tôi có làm mất thiết bị của công ty. Khi tôi thực hiện công việc tôi đã để thiết bị đó vào rổ,sau một lúc tôi đế rác lên rổ và thời gian làm tôi quên mất trong rổ đó có thiết bị. Sau đó tôi mới chính tay mình cầm rổ đó đi đô rác . Vài ngày sau tôi nhận được một biên bản có chữ ký của tôi và cửa hàng trưởng về vấn đề tôi sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường thiết bị do đây là lần đầu tiên và số tiền đền quá lớn .

Luật sư tư vấn về:
Chào bạn Hiện tôi là nhân viên của một cửa hàng tiện lợi.Vừa qua tôi có làm mất thiết bị của công ty. Khi tôi thực hiện công việc tôi đã để thiết bị đó vào rổ,sau một lúc tôi đế rác lên rổ và thời gian làm tôi quên mất trong rổ đó có thiết bị. Sau đó tôi mới chính tay mình cầm rổ đó đi đô rác . Vài ngày sau tôi nhận được một biên bản có chữ ký của tôi và cửa hàng trưởng về vấn đề tôi sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường thiết bị do đây là lần đầu tiên và số tiền đền quá lớn . Nhưng lại cách vài ngày công ty lại yêu cầu tôi phải bồi thường số tiền 40% của tiền thiết bị. Vậy cho tôi hỏi tôi phải chịu trách nhiệm bồi thường một mình hay cả tập thể làm việc chung với tôi ca đó sẽ chia ra trách nhiệm Rất mong được sự hồi đáp của bạn. Tôi chỉ là sinh viên đi làm thêm,tôi rất cần hỗ trợ thắc mắc từ phía bạn.

Trả lời: Thứ nhất, bạn là người có lỗi trong việc làm mất thiết bị của công ty nên bạn là người phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Những người làm cùng ca với bạn không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiết bị này.

Thứ hai, về biên bản miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Bạn phải tìm hiểu xem cửa hàng trưởng nơi bạn làm việc có thẩm quyền miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bạn hay không?

Nếu cửa hàng trưởng có thẩm quyền miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bạn thì bạn không phải bồi thường thiệt hại mà cửa hàng trưởng sẽ là người trách nhiệm đối với công ty về thiệt hại này.

Nếu cửa hàng trưởng không có thẩm quyền miễn trách nhiệm bồi thường thiệt hại thì biên bản miễn trách nhiệm bồi thường được kí giữa bạn và cửa hàng trưởng không có hiệu lực. Như vậy, bạn có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại cho bên công ty theo quy định tại khoản 2, Điều 130, Bộ luật lao động năm 2012:

“2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Do đó, nếu công ty yêu cầu bạn phải bồi thường 40% số tiền thiết bị thì bạn bắt buộc phải bồi thường trong trường hợp này.
Câu hỏi: Luật Sư tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Dear luật sư,Em hiện đang bị gây phiền phức từ một công ty mà em đã nghỉ việc hơn 1 năm qua. Cụ thể như sau:Em có làm cho một công ty sản xuất bê tông từ tháng 05/2016 đến T10/2016. Nhưng vì quá bị áp lực về công việc nên em đã nghỉ ngang. (Thời gian hết hộp đồng lao động của em là T07/2017).Chức danh làm việc của em là Thư ký nhà máy, phụ trách HCNS thuộc phòng Hành chánh Nhân sự. Vì nhà máy chưa tuyển được kế toán nên em kiêm là hồ sơ tạm ứng, hồ sơ thanh toán và giữ quỹ của Nhà máy.Khoảng tháng 09/2016 em có tạm ứng cho 1 anh nhân viên nhà máy mua vật tư sửa chữa (mua gì em không nhớ), nhưng khi anh đó nghỉ việc anh đó không nhận là có tạm ứng mặc dù hồ sơ hoàn ứng đã có trên phòng kế toán. Và đến thời điểm hiện tại P.KT vẫn chưa làm xong bộ hồ sơ hoàn ứng này (đã hơn 1 năm tài chính).Phòng kế toán yêu cầu em và anh nhân viên đó làm rõ vấn đề (đã lâu không liên lạc nhau)nếu không sẽ gửi công văn về địa phương để giiar quyết công nợ.Em nhờ luật sư tư vấn giúp em, trong trường hợp này em phải giải quyết thế nào, mặc dù em không gì của Công ty cả.Em xin cảm ơn luật sư nhiều ạ.

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên trong trường hợp sẽ được giải quyết như sau:

Việc bạn có tạm ứng cho 1 anh nhân viên nhà máy mua vật tư sửa chữa nhưng sau khi anh đó nghỉ việc không nhận là có tạm ứng mặc dù hồ sơ hoàn ứng đã có trên phòng kế toán. Trong trường hợp này nếu bạn có đầy đủ giấy tờ chứng minh việc bạn đã làm thủ tục tạm ứng cho anh đó như giấy tờ tạm ứng. Vì vậy bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm đối với khoản tạm ứng đó.

Thứ hai: Việc bạn không còn giữ giấy tờ việc bạn tạm ứng cho anh nhân viên nhà máy thì bạn có thể tìm gặp lại anh công nhận đó để xác thực. Nếu như anh đó không nhận là mình đã tạm ứng thì dựa trên hồ sơ hoàn ứng đã được lập để giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư.  Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hiện nay tôi đang bị công ty cho nghỉ phép bắt buộc để sau đó công ty sẽ điều chuyển đi làm việc ở tp khác cũng trong hệ thống công ty. Tôi không chấp nhận việc điều chuyển này vì điều kiện gia đình và muốn thanh lý hợp đồng.

Vậy tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ phép này không? Hay là phải nộp sau khi nghỉ phép xong? Thời hạn 45 ngày báo trước sẽ hợp lệ từ ngày nào? Xin luật sư tư vấn. Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khoản 3 điều 37 BLLĐ 2012 quy định: "
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Trong quá trình anh/chị đang được công ty duyệt cho nghỉ phép thì anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn mà mình đang làm và báo trước ít nhất 45 ngày. Thời hạn 45 ngày được tính từ
ngày kế tiếp sau ngày anh/chị nộp đơn
và có xác nhận nhận đơn của người có thẩm quyền của công cty.(quy định về thời điểm bắt đầu thời hạn tại điều 147 Bộ luật dân sự 2015).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ạ, e là lao động đi lao động xuất khẩu tại đài loan, trước khi đi e có kí hợp đồng lao động là 3 năm , nhưg do công việc quá vất vả nên sang được gần  tháng e đã viết đơn chấm dứt hợp đồng và xin về nước nhưg công ty không đồng ý và kéo dài đến tận hơn  3 tháng mới cho e về. Trước khi về nước e có cùng cty môi giới đài loan nói chuyện và e có hỏi về chi phí khi về việt nam e sẽ được hoàn lại bao nhiêu thì cty đài loan không trả lời và nói không liên quan, hoàn to

Nhưg khi e về việt nam giải quýêt hợp đồng thì cty môi giới việt nam nói chỉ đưa cho e số tiền là 2528 đô và nói tiền còn lại của e. E muốn biết số tiền bị trừ vào những khoản gì, và bao nhiêu, e muốn có hóa đơn nhưg cty việt nam nói không biết, hoàn toàn ở bên phía đài loan trừ. Vậy xin luật sư cho e biết cty môi giới việt nam như vậy là đúng hay sai và e phải làm gì để biết được chi phí bị trừ là bao nhiêu ạ. E cảm ơn

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc thanh toán tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động chưa được nghỉ hàng năm. Cụ thể như sau:

Năm 2016, bà L còn 03 ngày nghĩ hằng năm nhưng bà chưa nghỉ. Tháng 10/2017, bà L yêu cầu công ty thanh toán tiền lương của 03 ngày nghỉ này. Hãy tính tiền lương của 03 ngày này cho bà L.Xin chào! Luật sư cho tôi hỏi, căn cứ vào điểm a khoản 3 điều 26 NĐ 05/2015/NĐ-CP có đoạn " Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm". Tôi không hiểu ý nghĩa của đoạn này. Tiền lương làm căn cứ tính tiền nghĩ hằng năm trong tình huống này có phải là 4.000.000 không ạ.Tôi mong nhận được sự giúp đỡ của bạn. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Cảm ơn.

Trả lời: Theo như bạn cung cấp thì hợp đồng lao động của bà L là hợp đồng 36 tháng thì theo điểm a khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm

Hơn nữa, tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “
Tiền lương tính trả cho NLĐ trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định ở trên chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.”

Theo như quy định trên thì năm 2016 bà L vẫn chưa nghỉ 3 ngày nghỉ hằng năm thì tiền lương của những ngày nghỉ này sẽ được tính là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm. Nếu như tại thời điểm này, mức lương của bà L 6 tháng liền kề được tính là 4 triệu đồng thì đây là tiền lương được tính cho ngày nghỉ hằng năm, cụ thể là 4.000.000 : 26 ngày X 3 ngày chưa nghỉ.
Câu hỏi: Luật Sư tư ấn về vấn đề người lao động phải làm sao trong trường hợp công ty giữ lại nửa tháng lương khi người lao động xin nghỉ việc Nội dung tư vân như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào công ty luật Minh Gia, em có một vấn đề muốn nhờ công ty mình tư vấn mong được công ty giúp, vấn đề như sau ạ:Em làm cho một công ty được hơn 1 tháng, chưa có hợp đồng lao động. Em có nộp đơn xin nghỉ việc (lý do: lương thấp) và giám đốc có đồng ý, cho nghỉ việc luôn. Nhưng ông ta nói: "Phải làm đủ 12 tháng mới được trả đủ lương. Nếu không sẽ giữ 1/2 tháng lương". Và công ty đó đã lấy của em 1/2 tháng lương.Ông giám đốc nhất quyết không trả em 1/2 tháng lương, ông ta nói: "Điều trên là nội quy của công ty, người nào làm ở đây đều phải tuân theo."Tình trạng công ty: có 9 nhân viên đang bị giữ 1/2 tháng lương, và hầu hết chưa có hợp đồng lao động bằng văn bản.Ông ta nói: "8 người kia chấp thuận nội quy của công ty nên đã làm tiếp. Còn em không chấp thuận làm đủ 12 tháng nên phải chịu mất."1. Em có vi phạm luật nào trong trường hợp trên không ạ ?2. Công ty đã vi phạm điều, khoản nào trong luật lao động và các thông tư liên quan ?3. Em cần phải làm gì để đòi lại được 1/2 tháng lương đã bị chiếm đoạt ?Em xin chân thành cảm ơn, mong các anh chị sớm trả lời giúp em !

Trả lời: Căn cứ tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Và nghĩa vụ giao kết hợp đồng là bắt buộc đối với cà người sử dụng lao động và người lao động trước khi người sử dụng lao động đưa người lao động vào làm việc. Điều này được pháp luật về lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012,

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”

Công ty bạn không thực hiện việc giao kết hợp đồng theo quy định tại Điều 16 nêu trên là công ty bạn vi phạm quy định về pháp luật. Bạn có làm việc thực tế tại công ty, hai bên có thỏa thuận về công việc và lương nên bạn và công ty vẫn tồn tại một quan hệ lao động.

Trường hợp bạn xin nghỉ việc mà phía công ty đồng ý cho nghỉ thì được xác định là chấm dứt theo thỏa thuận của các bên theo quy định tại khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012:
"Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động".
Do đó công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương, trả lại các sổ bảo hiểm, các giấy tờ khác mà họ đã giữ cho bạn. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban điều hành công ty về hành vi của họ. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội thuộc UBND huyện nơi công ty đóng trụ sở để họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của công ty lên Tòa Án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Câu hỏi: Đến ngày 3/10 công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do không hoàn thành côg việc được giao. Nội dung tư vấn như sau:

Thưa luật sư. Tôi đã ký hợp đồng chính thức với công ty Mỹ Văn bắt đầu từ tháng 7/2017. Hợp đồng có thời hạn là 24 tháng. Trong hợp đồng có ghi mức lương là 5 triệu, phụ cấp 10 triệu. Không ghi rõ phụ cấp gồm những khoản nào. Đến ngày 3/10 công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do không hoàn thành côg việc được giao.Khi tôi hỏi tôi không hoàn thành việc gì ? Thì Cty không bất kỳ văn bản nào chứng minh lý do trên. Như vậy. Công ty MV đã đơn phương chấm hđlđ với tôi trái pháp luật. Tôi xin hỏi luật sư, tôi muốn viết đơn đề nghị cty mv đền bù hđld cho tôi như thế nào là đúng luật. Với trường hợp này tôi không muốn quay lại làm việc với cty này nữa. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Đối với trường hợp trên của bạn, Công ty không đưa ra được bằng chứng chứng minh bạn không hoàn thành công việc được giao, vì vậy Công ty đã chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

– Trường hợp này bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì công ty phải trả cho bạn khoản bồi thường theo quy định trên và trợ cấp thôi việc.

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể gưi đơn lên phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để khiếu nại quyết định hoặc khởi kiện để yêu cầu được bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Luật Sư tư vấn về điều kiện hưởng lương hưu khi chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Kính gửi Cty Luật Minh Gia,Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề nhờ Luật sư tư vấn giúp.  năm nay 45 tuổi. Vừa mới chấm dứt Hợp đồng lao động tháng 12.2016. Tôi đã tham gia đóng Bảo hiểm xã hội 19 năm 1 tháng. Công việc tôi là công nhân khai thác điện thoại cấp 2 (được xếp vào danh mục công việc độc hại), theo quy định la 50 tuổi tôi được nghỉ hưu, nhưng tôi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội thiếu 11 tháng mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Vậy bây giờ tôi có thể đóng tiếp 11 tháng Bảo hiểm tự nguyện để đủ 20 năm và 50 tuổi tôi được lãnh lương hưu hay phải đợi đến 55 tuổi tôi mới được lãnh lương hưu? Có người tư vấn tôi phải tìm một cty nào đó để cty đó đóng tiếp cho tôi 11 tháng thì khi 50 tuổi tôi mới được lãnh lương hưu, còn nếu đóng Bảo hiểm tự nguyện thì phải 55 tuổi mới được lãnh lương hưu.Rất mong được Quý Cty tư vấn giúp.Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo Hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
”

Theo đó, người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ hai điều kiện: về độ tuổi là nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; về thời gian đóng BHXH phải đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc) trở lên.

Theo đó, anh/chị tham gia BHXH bắt buộc, đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí của BHXH bắt buộc thì đóng BHXH anh/chị có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu của BHXH tự nguyện. Do đó, công ty vẫn có thể ra quyết định nghỉ hưu đối với trường hợp này. Hoặc công ty có thể kéo dài thời hạn hợp đồng đến khi đủ 20 năm đóng BHXH vì anh/chị mới chỉ có thời gian đóng bảo hiểm là 19năm 1 tháng nên theo Khoản 2 Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội:” 2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.”
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc cho Công ty X ở vị trí nhân viên kho từ ngày 5/7/2017 đến ngày 29/9/2017 nhưng họ chưa ký bất cứ hợp đồng nào với tôi.Ngày 15/9/2017 tôi đã xin phép quản lý được nghỉ việc kể từ ngày 01/10/2017 và đã được chị quản lý yêu cầu nộp đơn xin nghỉ việc và tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc.

Luật sư tư vấn về:
Chào luật sư, Mong luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi làm việc cho Công ty X ở vị trí nhân viên kho từ ngày 5/7/2017 đến ngày 29/9/2017 nhưng họ chưa ký bất cứ hợp đồng nào với tôi.Ngày 15/9/2017 tôi đã xin phép quản lý được nghỉ việc kể từ ngày 01/10/2017 và đã được chị quản lý yêu cầu nộp đơn xin nghỉ việc và tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Công việc của tôi phải xử lý rất nhiều đơn hàng đến nỗi ko có thời gian ăn trưa, đi vệ sinh. Công việc của tôi làm, mỗi ngày có một bạn kế toán cũ phụ trách giám sát, kiểm tra khâu cuối.Nhưng khoảng ngày 22/9/17 do vô ý tôi và bạn kế toán cũ đó đã ko để 2 món hàng vào tủ lạnh và khiến 2 món hàng đó bị hư ko sử dụng được.. Tổng giá trị 2 món hàng đó khoảng 65.000.000 đồng.Lương của tôi chỉ 6.500.000 đ/tháng.Bây giờ công ty yêu cầu tôi bồi thường hàng hư.Tôi kính mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này. Công ty có quyền bắt tôi bồi thường ko?Và trách nhiệm bồi thường như thế nào?Chân  thành cảm ơn & kính chào!

Trả lời: Theo điều 16, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Thời hạn hợp đồng giữa bạn với bên công ty là 3 tháng, do đó hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Như vậy dù hai bên không kí hợp đồng lao động nhưng quan hệ lao động vẫn tồn tại.

Theo điều 130, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau: "1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật."

Do đó, nếu bạn làm hư hỏng dụng cụ thiết bị của công ty thì bạn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên công ty.

Theo điều 32, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về bồi thường thiệt hại như sau:

“2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;”

Hàng hóa bị hư hỏng là do lỗi của bạn và người kế toán cũ nên cả 2 đều có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp này. Mức bồi thường thiệt hại của mỗi người sẽ được xem xét dựa trên lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế của gia đình, nhân thân và tài sản của mỗi người theo quy định tại điều 131, Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”