Câu hỏi: Đề nghị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Nhưng sau đó, do trường không còn tuyển sinh chuyên ngành của tôi suốt 4 năm nay, nên khoa không thể phân công giờ dạy cho tôi. Tôi có làm đề nghị xin giảng dạy nhưng không được xem xét. Ngày 01/10/2015 tôi được điều động về làm việc hành chánh tại 1 phòng chức năng (trước đó Khoa không trao đổi trước. Ngày 16/9/2015 Phòng Tổ chức có trao đổi nhưng tôi chưa đồng ý vì không biết chế độ sẽ thay đổi như thế nào. Và ngày 18/9/2015 tôi có lịch học NCS ở Hà Nội đến 29/9/2015 mới kết thúc đợt học. Nhưng cũng đúng ngày 29/9/2015 lãnh đạo trường kí quyết định điều động. Tôi đi học về ngày 30/9/2015 thì nhận được quyết định điều động này). Từ 01/10/2015 tôi vẫn lĩnh lương như trước khi điều động. Nhưng đến ngày 23/12/2015 tôi mới nhận quyết định thôi phụ cấp ưu đãi nhà giáo và phụ cấp thâm niên từ 01/10/2015. Lương lĩnh từ 4,1 triệu xuống còn 2,9 triệu. Trường không có quyết định truy thu nhưng buộc tôi nộp số tiền truy thu 2 khoản phụ cấp này từ tháng 10/2015. Tôi có làm đơn xin xem xét nhưng không được giải quyết. Xin luật sư tư vấn việc nhà trường điều động tôi và thôi phụ cấp của tôi có đúng không? Bây giờ tôi muốn nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi có được không? Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất về phụ cấp thâm niên:

Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP quy định về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ , tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử

Điều kiện được hưởng trợ cấp thâm niên là khi bạn có thời gian thực tế giảng dạy đủ 5 năm (60 tháng). Bạn trực tiếp giảng dạy từ tháng 9/2010 thì khi đến tháng 9/2015 bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thâm niên. Từ 1/10/2015, bạn bị điều động sang làm công tác hành chính, không còn làm công tác giảng dạy nữa nên bạn không được hưởng trợ cấp thâm niên nữa.

Thứ hai về phụ cấp đứng lớp

Căn cứ theo Quyết định 244/2005/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập và tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT- BGD&ĐT- BNV-BTC hướng dẫn thực hiện quyết định 244/2005/QĐ-TTg thì phụ cấp đứng lớp chỉ được trả cho nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập. Việc bạn chuyển sang làm công tác hành chính, không tiếp tục giảng dạy thì sẽ không được hưởng phụ cấp đứng lớp.

Theo pháp luật hiện hành không có quy định về việc truy thu phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi khi nhà giáo không đủ điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên. Trường hợp này khi bạn chuyển sang làm công tác hành chính nhưng vẫn hưởng lương theo ngạch viên chức nên số tiền bạn hưởng phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thâm niên nên hoàn trả lại nhà trường.

Thứ ba về chấm dứt hợp đồng làm việc

Viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng.

Căn cứ khoản 4, 5 và 6 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 quy ịnh về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức như sau:

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a,b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Trường hợp của bạn là làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập và chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 45 Luật Viên chức quy định về chế độ thôi việc của viên chức như sau:

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên  chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đề nghị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Chuyên viên Trịnh Hoa - Công ty Luật Minh Gia