Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Xin Luật sư tư vấn cho tôi trường hợp này. Tôi là viên chức Kế toán trưởng thuộc đơn vị sự nghiệp C trực thuộc Sở A. Theo kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo NĐ 158/2007, tháng 3/2012 tôi từ đơn vị sự nghiệp B được điều động đến công tác tại đơn vị C với chức danh Phụ trách Kế toán, từ 01/2014 được bổ nhiệm làm Kế toán trưởng.

Theo kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo NĐ 150/2013, từ tháng 01/2016 tôi tôi thôi làm công tác Kế toán trưởng từ đơn vị sự nghiệp C để chờ nhận nhiệm vụ mới , từ tháng 01/2016 đến tháng 8/2016 tôi không được bố trí công việc, tháng 8/2016 được điều động đến công tác tại Phòng Tài vụ Sở A nhưng hưởng lương tại đơn vị sự nghiệp C trong thời gian Sở A điều động vài chưa được chuyển từ viên chức sang công chức. Vậy tôi xin hỏi: 1. Việc cho thôi việc Kế toán trưởng ở đơn vị C như vậy có đúng không? 2. Trong thời gian không bố trí công việc cho tôi (từ 01/2016 đến 8/2016)như vậy có đúng không? 3. Việc điều động đến làm việc tại Sở A nhưng hưởng lương tại đơn vị C (trực thuộc sở A) có đúng không. 4. có văn bản nào quy định chuyển đổi vị trí công tác thì phải bố trí ngay công việc mới sau khi thôi vị trí tại đơn vị cũ? Mong Luật sư giải thích. Xin cám ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin được tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định của nghị định 150/2013/NĐ-CP thì “
Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quyết định điều động, bố trí, phân công lại vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các vị trí trong các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Nghị định này
.”

Theo Điều 5, Nghị định 150/2013/NĐ-CP về nội dung và hình thức chuyển đổi vị trí công tác:

“1. Nội dung định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:

a) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý;

b) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của cơ quan, tổ chức và đơn vị quy định tại khoản 1 Điều 2 nghị định này.

2. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác chỉ được thực hiện bằng việc ban hành quyết định điều động, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo nội dung quy định tại khoản 1 Điều này
”.

Nếu theo kế hoạch chuyển đổi công tác mà đơn vị C cho bạn thôi làm vị trí kế toán trưởng thì phải ban hành quyết định điều động, bố trí viên chức trong đó phải nêu vị trí công tác mới cho bạn.

Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì chúng tôi hiểu là đơn vị C không ban hành quyết định điều động và cũng không bố trí công việc cho bạn từ tháng 01/2016 – 8/2016 mà hợp đồng làm việc giữa bạn và đơn vị C vẫn chưa chấm dứt hiệu lực nên việc cho bạn thôi vị trí Kế toán trưởng mà không bố trí vị trí công tác mới cho bạn là sai quy định của pháp luật.

Ngoài ra, cũng cần lưu ý là việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức ngoài việc thực hiện theo các quy định chung tại Nghị định 150/2013/NĐ-CP còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc mà bạn đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập C.

Về việc điều động đến làm việc tại Sở A nhưng hưởng lương tại đơn vị C:

Theo quy định của Điều 32 Luật Viên chức 2010 về thay đổi vị trí việc làm:

“
1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này
”.

Như vậy, khi bạn chuyển đến sở A làm việc thì phải căn cứ hợp đồng làm việc giữa bạn với đơn vị sự nghiệp C, về nguyên tắc thì hợp đồng làm việc giữa bạn và đơn vị C vẫn còn hiệu lực nên đơn vị C (trực thuộc sở A) vẫn có trách nhiệm chi trả tiền lương cho bạn là đúng.