Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia, Em có 2 vấn đề thắc mắc mong được Luật sư tư vấn: Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 04/2014 đến tháng 03/2016 thì kết thúc hợp đồng (trong thời gian này em có đóng BHXH từ tháng 06/2014 đến tháng 02/2016). Sau khi nghỉ em có đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 05->07/2016. Và trong thời gian đó em cũng mang thai , dự sinh của em là 22/02/2017. Sau đó tháng 08/2016 em đi làm ở công ty mới và có tham gia BHXH từ tháng 09/2016 đến lúc em sinh con (tháng 02/2017).

Vấn đề 1: Em đóng bảo hiểm ngắt quãng như vậy và em đóng BHXH như vậy có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Vấn đề 2: Theo như em trình bày trong vòng 12 tháng trước khi em sinh (tháng 03/2016->tháng 02/2017) em đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì em còn được hưởng chế độ thai sản không? Xin chân thành cám ơn Luật Minh Gia!

Trả lời: Theo quy định tại ĐIều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh 22/02/2017, thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ 02/2016 đến 01/2017. Trong thời gian này, bạn đóng được đủ 06 tháng ( 02/2016 và từ 09/2016 đến 01/2017) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp và đóng ngắt quãng không ảnh hưởng đến chế độ của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Xin Luật Minh Gia cho tôi hỏi: Tôi có cô em gái đi công tác từ năm 2013 và đã có đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 8 năm 2013. Từ đầu tháng 3 năm 2016 đến hết tháng 6 năm 2016 em tôi phải nằm điều trị ở bệnh viện do liên tục bị dọa xẩy thai. Sau thời gian trên do sức khỏe không đảm bảo em tôi xin nghỉ tự túc không hưởng lương từ 01 tháng 7 năm 2016 đến 30 tháng 9 năm 2016 và đã được cơ quan chấp thuận cho nghỉ tự túc không lương với thời gian nêu trên. Đến ngày 18 tháng 9 năm 2016 em tôi sinh con như vậy em tôi có được hưởng chế độ thai sản không, nếu không được hưởng thì vì sao. Và nếu không được hưởng chế độ thai sản thì có được nghỉ sinh con trong thời gian 6 tháng không. Xin Luật minh Gia giải thích giúp tôi. Tôi chân thành cám ơn và chờ tin của Luật Minh Gia.Một lần nữa tôi xin được cám ơn luật Minh Gia rất nhiều.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo đó, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng
chế độ thai sản
nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:
+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh có thẩm quyền.

Nếu đáp ứng một trong hai trường hợp trên thì người lao động này sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con do BHXH chi trả (
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản).

Nếu người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con của BHXH thì vẫn được nghỉ không lương 6 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012.