Câu hỏi: Tôi làm việc ở cty đã được 3 năm, công ty hiện tại không đóng bất kỳ bảo hiểm gì cho tôi. Vậy điều đó đúng hay sai? Giờ tôi xin nghỉ có đòi được tiền đó không? Pháp luật quy định thế nào trường hợp này, trong khi đó tôi có đơn tự nguyện không tham gia đóng bảo hiểm nộp tại công ty. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về thoả thuận không tham gia đóng BHXH

Căn cứ tại Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Căn cứ theo quy định trên, người lao động làm việc xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn đều phải tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở công ty đã được 3 năm. Như vậy, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Dù giữa bạn và công ty có sự thoả thuận về việc không đóng BHXH nhưng thoả  thuận này trái với quy định pháp luật.

Thứ hai, về trách nhiệm khi không tham gia BHXH

Về phía người lao động, người lao động vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Về phía công ty, việc công ty không đóng bảo hiểm cho bạn cũng là một trong những hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tiền từ 50 triệu -75 triệu đồng (mức phạt với cá nhân) và 100 triệu -150 triệu ( mức phạt đối với tổ chức) theo quy định tại khoản 1 Điều 6, điểm a Khoản 7 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đồng thời buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm.

Do đó, khi bạn nghỉ việc bạn không thể đòi công ty thanh toán khoản tiền bảo hiểm mà công ty đã không nộp cho bạn.

Nội dung đề nghị tư vấn 2:
Tôi là một viên chức có vấn đề cần tư vấn ạ. Tôi đã đi làm từ tháng 9 năm 20XX tại một cơ quan sự nghiệp. Tôi vẫn đóng bảo hiểm theo quy định, nhưng kế toán trường lại không báo có thêm biên chế tại cơ quan ra phòng bảo hiểm huyện, mãi đến 2 năm sau tôi mới thấy báo mình có sổ bảo hiểm, nhưng do bản thân kiểm tra không cẩn thận nên không phát hiện ra sổ bảo hiểm của mình chỉ có từ thời điểm hiện tại tháng 02 năm 20XX, mà không có thời gian 02 năm trước đó.

Đến khi tôi chuyển công tác sang huyện khác thì cơ quan bảo hiểm tại huyện mới phát hiện tôi thiếu 02 năm bảo hiểm. Vậy tôi phải làm thủ tục gì để cơ quan bảo hiểm chốt cho tôi 02 năm còn thiếu? Xin các luật sư tư vấn giúp cho tôi ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:
Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014, viên chức là một trong những đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, nếu tháng 9 năm 20XX, anh/chị ký hơp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, tham gia đóng BHXH đầy đủ mà cơ quan không khai báo đóng BHXH trong 2 năm đó là không phù hợp với quy định pháp luật.

Để giải quyết trường hợp này, anh/chị có quyền yêu cầu cơ quan cũ phải làm công văn giải trình gửi cơ quan bảo hiểm và đóng số tiền BHXH tương ứng với thời gian đang thiếu và ghi nhận thời gian đóng trên sổ BHXH. Nếu cơ quan không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng!