Câu hỏi: Kính gửi Luật sưxin nhờ Luât sư tư vấn giúp trường hợp của emhiện tại e đang giao kết HĐLĐ có thời hạn 01 năm với công ty với chức danh là Nhân viên nấu ăn. Cách đây vài ngày công ty có gửi thông báo tới toàn thể nhân viên về việc ngừng không nấu ăn nữa mà thay bằng chi trả phụ cấp bữa ăn 20.000đ/ caĐồng thời công ty thông báo cho em để sau 30 ngày em sẽ phải nghỉ việc tại công ty do hiện tại công ty không tổ chức nấu ăn nữa, không cần NV nấu ăn. Xin được hỏi Luật sư công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng Luật không, và nếu đúng Luật thì nó nằm trong trường hợp nào của Luật lao động ạHiện tại em đang rất hoang mang vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, lại cận Tết, ai cũng cần có tiền để nuôi sống gia đình.mong hồi âm sớm của Luật sưEm xin cảm ơn ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu

- Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

1 |==========================

Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi: Quý Công Ty Luật Minh Gia Em làm việc ở công ty từ đầu tháng 07 năm 2016 đến nay đã trên 6 tháng mà vẫn không được trả mức lương thỏa đáng như ban giám đốc công ty đã hứa. Nên vào ngày 31 tháng 12 năm 2016 em đã đơn phương chấm dức HĐLĐ nộp đơn xin nghỉ trước 30 ngày vì em đã ký hợp đồng có thời hạn 1 năm và tiến hành bàn giao công việc. Sau đó ban giám đốc công ty báo với em là em chỉ làm đến hết ngày 20 tháng 01 năm 2017 thì nghỉ và tiền lương em thì chỉ trả đến ngày 20 tháng 01 năm 2017 thôi. Tức là chỉ trả lương có 20 ngày chứ không phải là 30 ngày theo đơn xin nghỉ việc của em. Vậy xin hỏi công ty thanh toán lương cho em như vậy là đúng hay sai?Nếu công ty sai thì em có quyền khiếu nại không ạ?Rất mong nhận được sự phản hồi và trợ giúp của Quý công ty Luật Gia Minh về câu hỏi trên! Xin chân thành cám ơn Quý công ty nhiều!!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trong trường hợp của bạn, bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty chứ không yêu cầu thỏa thuận nghỉ việc. Do vậy, việc công ty ra quyết định yêu cầu chị nghỉ vào ngày 20/01/2017 là công ty đang đơn phương với bạn. Vì trong thời gian 30 ngày báo trước thì bạn vẫn là người lao động của công ty. Do đó, nếu như công ty buộc bạn nghỉ thì bạn có cơ sở yêu cầu công ty bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Căn cứ:

Điều 42 - Bộ luật lao động 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải
bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi Luật Sư. Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn giúp. Tôi làm việc cho công ty Tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 1/9/2016. Sau 30 ngày là ngày 30/9 tôi kết thúc hợp đồng vag bắt đâu nghỉ từ 1/10. Tuy nhiên đến nay là 10/11 tôi vẫn chưa nhận được tiền lương của tháng 9. Hiện tại công ty vẫn đang giữ lương của tôi tháng 9 , đồng thời chưa bàn giao lại Bằng Đại học ký gửi của tôi. Ngoài ra cty còn có quy định trừ một nửa lương với tất cả nhân viên nghỉ việc trước hợp đồng. Do trước đó tôi có ký hợp đồng 3 năm với cty. Tuy nhiên do lộ trình phat triển của cty, thì cty đã bỏ vị trí làm việc của tôi, ép tôi hoặc tự nghỉ viêc hoặc phải xuống làm nhân viên thay vì vị trí giám sát như đã ký trong hợp đồng lao động. Và lúc đó tôi đã viết đơn nghỉ theo đúng quy định là 30 ngày. Vậy luật sư trả lời giúp tôi. Cty đã sai ở những điểm nào và tôi có thể làm gì để đòi lại quyền lợi của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Như vậy, anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân theo căn cứ và thời gian báo trước (quy định tại điều 37 BLLĐ 2012). Khi đó, công ty phải thực hiện thanh toán tất các khoản quyền lợi trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Nếu anh/chị không tuân thủ căn cứ theo quy định tại Khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012 hoặc không báo trước 30 ngày thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi đó anh/chị phải thực hiện theo quy định tại điều 43 BLLĐ 2012.

Về quy định trừ 1/2 tháng lương đối với tất cả các trường hợp nghỉ việc trước hạn HĐLĐ là không phù hợp với quy định pháp luật. Vì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012. Nếu thực hiện đúng theo điều 37 BLLĐ 2012 thì công ty không được quyền giữ lại 1/2 tháng lương đó.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em muốn hỏi luật sư một vấn đề và mong luật sư giải đáp giúp e với Em được công ty kí hợp đồng làm việc trong 3 năm . Nhưng vì một số lý do e chỉ làm được 5 tháng phải xin nghỉ , nhưng lý do không thuộc trong bộ luật lao động đưa ra. Lúc em kí trong hợp đồng có ghi em phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương ( bao gồm trợ cấp , phụ cấp và các khoản chi trả có tính chất tiền công của tháng liên quan ) Vậy cho e hỏi nửa tháng liên quan này là thế nào ạ. Là nửa tháng e xin nghỉ , hay là số tháng e làm tại công ty , hay số tháng em ký trong hợp đồng ( 36 tháng ) Rất mong được luật sư sớm giải đáp ạ. E xin cảm ơn rất nhiều!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
Theo quy định nếu NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn khi đơn phương xin nghỉ việc mà không có lí do quy định tại khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012 thì có trách nhiệm bồi thường 1/2 tháng lương theo HĐLĐ. Ví dụ lương theo HĐLĐ của anh/chị là 5.000.000 thì khi anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường 2.500.000. Ngoài ra, nếu không tuân theo thời gian báo trước thì phải bồi thường một số tiền tương ứng với sô ngày không báo trước và phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================