phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chuyển công tác có phải thi lại công chức không?

Trả lời: Như vậy sắp tới khi tôi lên lại cơ quan quản lý nhà nước tôi có tiếp tục là công chức tiếp hay không? hay khi lên lại cơ quan quản lý nhà nước tôi lại phải thi công chức lần nữa.

Rất mong sớm nhận được hồi âm của quý công ty.

Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời:

cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Mời bạn tham khảo bài viết sau của chúng tôi quy định về điều động công chức:"

Quy định của pháp luật về điều động cán bộ, công chức

”.

Như vậy,

đối với trường hợp của bạn, bạn là công chức và được điều động về làm kế toán trưởng của 1 đơn vị sự nghiệp công lập (Đơn vị tự chủ về tài chính) trực thuộc cơ quan quản lý nhà nước mà bạn được tuyển dụng. Thì sau khi hết thời gian được điều động, tại cơ quan quản lý nhà nước mà bạn được tuyển dụng làm công chức trước đó thì bạn vẫn tiếp tục là công chức khi hết thời gian bạn được điều động đến đơn vị khác làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chuyển công tác có phải thi lại công chức không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội không liên tục hay không?

Trả lời: Vậy thời gian tham gia bảo hiểm như trên thì em có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sự. Em cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn đã ngừng đóng BHXH từ tháng 12/2014. Do vậy, tính đến tháng 2/2016 bạn sẽ không đủ thời gian đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trướ khi sinh. Do đó, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản do bên BHXH chi trả. Căn cứ:

Điều 28 - Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội không liên tục hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của người lao động

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đi làm từ 1/8/2015. Tuy nhiên đây tính là thời gian thử việc của vợ bạn tại đơn vị đang công tác. Việc ký hợp đồng thử việc 12 tháng là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật hiện hành. Do đó, bạn cần biết vợ bạn có đóng BHXH trong thời gian này hay không. Vì theo quy định của pháp luật hiện hành, điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Điều 28 - Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Căn cứ vào các quy định trên, nếu như chưa từng đóng BHXH lần nào thì vợ bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu như đã từng tham gia BHXH thì việc hưởng chế độ BHXH sẽ căn cứ vào việc vợ bạn có đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hay chưa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi xin hỏi luật Minh Gia.Tôi công tác 33 năm, tôi bị tai biến mạch máu não, giám định được 62%,tôi sinh năm 1963. Vậy tôi có được nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 hay không? mong LMG sớm trả lời cho tôi rõ. vì tôi bị di chứng của tai biến nói bị ngọng. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
.
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật
Câu hỏi: Tôi muốn tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức. Cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Hiện tai em đang có bầu ở tháng thứ 6, em đóng bảo hiểm từ T6/2014-T10/2015 nhưng đến hết T10/2015 công ty em chấm dứt hoạt động vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không. Về bảo hiểm y tế:
Dự kiến đến T2/2016 Thì em sinh nhưng hết T10/2015 thì công ty không hoạt đông nữa vậy làm cách nào để em có bảo hiểm y tế thai sản.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Đào Thùy An –
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: E đang làm ở công ty được 2 tháng nhưng em chưa được ký hợp đồng lao động. Do có vấn đề về lương nên em xin nghỉ. Nhưng bên nhân sự nói em phải gửi báo cáo trước 45 ngày mới được nghỉ nếu nghỉ ngang hoặc báo trước 3 ngày em sẽ không được quyết toán lương vậy có đúng không ạ. Em cảm ơn. Quy định thế nào?

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, công ty chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 38 Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động như sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo bạn trình bày, người sử dụng lao động đang thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên, theo quy định pháp luật, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thuộc các trường hợp theo pháp luật quy định nêu trên. Vì vậy, nếu như bên phía công ty bạn vẫn ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đây là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đó, bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường theo đúng quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện công ty khi công ty ra quyết định như vậy đối với bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ bảo hiểm xã hội một lần được hưởng theo luật BHXH 2006

Trả lời: Trả lời

: Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia.  Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Hiên tại, luật bảo hiểm xã hội 2006 vẫn đang còn hiệu lực nên nếu bạn nghỉ hưu vào 15/09/2015 thì vẫn áp dụng luật 2006.

Bạn công tác từ t4-1993 đến t9-2015, tức là anh đã có 22 năm 5 tháng tham gia bảo hiểm xã hội và tính đến t9-2015 là bạn 45 tuổi.

Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.”

Căn cứ vào quy định trên, có thể thấy bạn không đủ điều kiện hưởng lương mức bình thường do chưa đủ tuổi, cũng không làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục của Bộ LĐTBXH ban hành; bạn cũng không đủ điều kiện hưởng lương hưu mức thấp do không bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Từ đây, có thể thấy, nếu bạn nghỉ hưu lúc này, bạn sẽ không được hưởng lương hưu.

Tuy nhiên, do bạn đã đóng 22 năm rưỡi bảo hiểm, nên bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Từ đây, có thể thấy bạn sẽ được hưởng mức bảo hiểm xã hội một lần theo số năm đóng bảo hiểm, bạn đóng được 22 năm bảo hiểm, như vậy bạn hưởng mức trợ cấp là: 22 x 1,5 = 33 (tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội).

Hoặc để có thể hưởng lương hưu bình thường, bạn có thể không nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần, thay vào đó, bạn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội, đợi tới khi đủ tuổi nghỉ hưu, để hưởng hưu hàng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ bảo hiểm xã hội một lần được hưởng theo luật BHXH 2006

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Làm việc trong UBND có được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của bạn được tư vấn như sau:

Nghị định 17/2015/NĐ-CP là nghị định quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Các đối tượng được hưởng tăng thêm 8% thuộc các đối tượng quy định tại điều 2 Nghị định trên; và bắt buộc phải có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

Vậy, đối tượng có hệ số lương 2.34 vẫn được hưởng chính sách theo quy định tại nghị định 17/2015/ NĐ – CP.

“ Điều

2 Nghị định 17/2015/ NĐ – CP quy định đối tượng áp dụng chính sách như sau:

...

đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù”.

Chiểu theo quy định của pháp luật, thì ngoài người làm việc theo chế độ hợp đồng 68; thì điểm e khoản 1 Điều này cũng quy định người làm việc theo chế độ hợp đồng. Chế độ hợp đồng của những người này phải trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù.

Những cá nhân thực hiện chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước (UBND thành phố) không thuộc đối tượng được áp dụng các chính sách của nghị định này.

Lưu ý các đối tượng không áp dụng:

Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm việc trong UBND có được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về việc hưởng chế độ thai sản và thất nghiệp

Trả lời: Trả lời tư vấn:

cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Mời bạn tham khảo bài viết sau của chúng tôi, trường hợp của bạn cũng tương tự trường hợp chúng tôi đã tư vấn:

- “Thủ tục hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc”;

- “Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp”;

- “Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản”.

Như vậy, chế độ thai sản và thất nghiệp là 2 chế độ khác nhau, có thể hưởng cùng một lúc trong cùng 1 thời gian. Bạn hưởng thai sản tại Bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi cư trú và chốt sổ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp

.

Về thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ, theo quy định tại khoản 2, Điều 53, Nghị định 152/2006 Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của NLĐ không còn quan hệ lao động, đã thôi việc trước thời điểm sinh con, gồm có: Sổ BHXH của người mẹ thể hiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con; Đơn của người sinh con (theo mẫu); nộp hồ sơ tại BHXH cấp quận, huyện nơi cư trú.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về việc hưởng chế độ thai sản và thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 1900.6169

CÔNG TY LUẬT MINH GIA

Địa chỉ : P.1606, Tòa nhà VNT, Số 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

Tell : (+84-4) 6683 1212 - Fax:(+84-4) 6683 1212

Website : http://www.luatminhgia.com.vn - Email: luatsu@luatminhgia.vn
Câu hỏi: Chế độ người lao động được hưởng khi công ty chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Chị có trình bày, vào ngày 05/08/2015 chị có ký kết hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng thỏa thuận thử việc 3 tháng; chị có đi làm được 20 ngày thì công ty thông báo chị tạm nghỉ.

Nếu hợp đồng chấm dứt sau 20 ngày làm việc thì chị sẽ được nhận tiền lương, tiền công trong 20 ngày làm việc này. Ngoài ra sẽ không có chế độ trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, chị cung cấp thông tin chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể đánh giá được giải quyết đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi đơn phương chấm dứt trong trường hợp này sẽ được thực hiện với các căn cứ, thủ tục khác nhau.

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì chị mới được nhận khoản tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ người lao động được hưởng khi công ty chấm dứt hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quân hàm, bậc lương của sĩ quan quân đội khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn câu hỏi của bạn dành cho công ty Luật Minh Gia, để trả lời cho thắc mắc này chúng tôi xin tư vấn như sau:

Quân hàm sĩ quan được phong theo niên hạn và thành tích công tác, nếu không vi phạm kỉ luật bị tước hoặc hạ quân hàm ghi nhận trong Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam thì sẽ không bị hạ quân hàm.

Về bậc lương của anh được tính trên căn cứ quân hàm và theo các qui định của Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam nên khi công ty bị cổ phần hóa quân hàm và bậc lương của anh sẽ không bị thay đổi.

Như vậy, khi công ty bị cổ phần hóa quân hàm của và bậc lương của anh sẽ không thay đổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quân hàm, bậc lương của sĩ quan quân đội khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Đào Thùy An – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ nghỉ sinh đi làm trước thời hạn

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Pháp luật có quy định cho phép lao động nữ sau sinh con có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.”

Tiền lương khi đi làm lại của bạn được tính bằng ngày công trước đó, bằng 100% lương trước đây của bạn. Ngoài nguyên lương như trước , bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản đền hết thời hạn. Khi kế toán đơn vị bạn không thực hiện đúng chế độ thai sản của bạn, ban có thể khiếu nại theo căn cứ quy định tại Điều 130 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Điều 130. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Người sử dụng lao động có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

Để giải quyết vấn đề, bạn có thể khiếu nại ngay lên cơ quan bảo hiểm xã hội gần nhất để được tư vấn cũng như đưa ra giải pháp tốt nhất.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ nghỉ sinh đi làm trước thời hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi một số vấn đề liên quan đến lao động làm nghề lái xe.

Trả lời: Câu hỏi thứ 2: em làm ở đó được 1 tháng hợp đồng bằng miệng lượng là 4 triệu 2 trăm nghìn đồng nếu em muốn xin nghỉ việc liệu em có lấy được số tiền lương 1 tháng của em không ạ?

Câu hỏi thứ 3: là thời gian chi nhánh làm việc 8h/24giờ/ ngày chấm công bằng vân tay mà trưởng chi nhánh cứ bắt em làm quá giờ quy định mà không chi trả thời gian em làm thêm thời gian đó em có quyền lợi gì không ạ nếu có thì như thế nào?. Và theo luật lao động thì xử phạt ai và như thế nào ạ? xin luật sư tư vấn giúp em ạ! em xin cảm ơn ạ!

Trả lời:

cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất:

về câu hỏi thứ nhất, nếu như chiếc xe bạn lái không đủ điều kiện tham gia giao thồn thì bạn có quyền không thực hiện hợp đồng.

Thứ hai:

về câu hỏi thứ 2 bạn muốn hỏi: mời bạn tham khảo bài viết sau của chúng tôi:

-

“Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?”

-

“Tư vấn việc áp dụng chế độ lương và xử lý vi phạm hành chính với người SDLĐ”.

Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng thì sẽ bị xử phạt hành chính. Trong trường hợp của bạn, chỉ giao kết bằng hợp đồng miệng, vậy nên mọi quyền và nghĩa vụ sẽ theo sự thỏa thuận bằng miệng của bạn với người sử dụng lao động của bạn. Vì vậy, trường hợp của bạn mới làm 1 tháng có lấy được lương hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào hợp đồng giao kết bằng miệng của bạn và chủ sử dụng lao động.

Thứ ba:

trả lời cho câu hỏi thứ 3 của bạn: tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng của bạn và người sử dụng lao động và đặc thù công việc mà thời gian làm sẽ khác nhau. Tuy nhiên, không được phép trái với quy định của pháp luật. Mời bạn tham khảo các bài viết sau của chúng tôi:

“Cách xác định thời gian làm thêm trong ngày?”

Như vậy,

đối với trường hợp của bạn để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình theo chúng tôi, bạn nên yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng với bạn nếu như công việc của bạn có thời gian từ 3 tháng trở lên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi một số vấn đề liên quan đến lao động làm nghề lái xe.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!