phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi tên là B, năm nay 22 tuổi, hiện đang công tác tại TP.HCM. Trường hợp của tôi về lao động như sau: Bắt đầu từ tháng 3/2014 tôi có làm việc công ty TNHH A. Vì là nơi quen biết nên khi bắt đầu làm việc tôi không nộp hồ sơ tuyển dụng và phía công ty cũng không làm hợp đồng lao động cho tôi. Với mức lương là 3.000.000đ/tháng.  Vì mới ra trường, lại có người nhận làm nên tôi đồng ý làm việc.

Trong thời gian làm việc tại đó, Tháng 3 và 4/2014 họ có trả lương đầy đủ cho tôi, nhưng bắt đầu từ tháng 5/2014, họ không trả lương mà nói tôi tạm ứng tiền hàng bán mà chi tiêu, khi nào có lương thì trừ lại (tôi là người giữ tiền). Từ đó tới tháng 7/2015. Hàng tháng tôi vẫn lấy tiền hàng chi tiêu vừa cá nhân vừa tiền điện, nước, cáp quang, điện thoại...của công ty. Cá nhân tôi tiêu xài ít, chủ yếu lấy tiền tạm ứng để trả các chi phí của công ty. Và tôi hoàn toàn không được công ty trả bất kỳ 1 đồng lương nào. Tới tháng 7/2015, công ty nói rằng không muốn tôi làm việc tại đó nữa và muốn tôi dọn ra ngoài ở trong vòng 15 ngày. (Khoảng tháng 6/2014 tôi có chuyển đến ở cửa hàng cho tiện việc trông coi và chi phí xăng xe). Tôi đồng ý và nói muốn công ty trả tiền lương những tháng còn thiếu là từ tháng 5/2014 tới tháng 6/2015 cho tôi. Nhưng phía công ty không chịu và nói rằng hàng tháng tiền tạm ứng của tôi đó là tiền lương của tôi và sẽ không trả thêm bất cứ khoản tiền nào cho tôi.
Vì tôi không có hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm của công ty nên tôi không thể cãi lại được. Nay tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi biết là phía công ty đó làm như vậy là đúng hay sai? Và theo đúng luật, tôi có được nhận lại phần tiền lương mà phía công ty còn thiếu hay không?
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về các quy định giám định suy giảm khả năng lao động theo Luật BHXH như sau: Xin chào Luật sư, Tôi năm nay 43 tuổi, đã đóng BHXH được 19 năm. Tôi đang tính toán các phương án về hưu như sau: 1. Đi làm và đóng BHXH thêm 1năm cho đủ 20 năm. Về nghỉ 1 năm, chờ đủ 45 tuổi  (2017) và làm thủ tục lĩnh lương hưu sớm (giám định y khoa,  - % của các năm lĩnh  sớm...)

Trả lời: Trân trọng.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn Thưa luật sư, hiện nay tôi đang làm công nhân ở khu công nghiệp QM, HN. Đến tháng 9 tôi kí hợp đồng vô thời hạn. Nếu đến 2017 tôi nghỉ sinh nở thì tôi có đựơc hưởng bảo hiểm 100% hay không và nếu được hưởng tôi hưởng theo tháng hay được lấy hết tiền bảo hiểm. Liệu luật bảo hiểm có thay đổi cho người lao động nghỉ thai sản không? Quy định thế nào xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về bảo hiểm xã hội hưởng một lần như sau: Tôi kí hợp đồng tháng 10/1989 -15/4/2015 chấm dứt hợp đồng lao động, mức lương hiện nay là 1.150.000  hệ số lương 3,17 .nay tôi định cư nước ngoài .xin hỏi cách tính BHXH 1 lần như thế nào ? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và các quy định pháp luật khác liên quan đến bảo hiểm thai sản như sau

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, cho em hỏi quy định về điều kiện để hưởng thai sản như sau ạ: Em đang có thai 1 tháng giờ e muốn đống bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản nhưng nghe nói sau khi hưởng chế độ vẫn phải đóng bảo hiểm ít nhất 5 tháng nữa phải không ạ. nhờ luật sư tư vấn giúp e quy định pháp luật với ạ. e cảm ơn ạ.

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.

Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Theo đó, trường hợp của bạn, hiện nay mang thai 01 tháng, thời điểm này đóng BHXH thì sẽ được khoảng 08 tháng tham gia BHXH do đó, sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Ngoài ra, bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng Văn bản pháp luật tại thời điểm gửi câu hỏi như sau:

Tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:
“Điều 28.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh cn hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Theo đó, trường hợp của bạn, hiện nay mang thai 01 tháng, thời điểm này đóng BHXH thì sẽ được khoảng 08 tháng tham gia BHXH do đó, sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp: Tôi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở bệnh viện huyện Bình Đại, tỉnh Bến tre, tôi muốn vượt lên bệnh viện tỉnh Bến Tre để sanh em bé. Vậy xin hỏi BHYT có giải quyết cho tôi được bao nhiêu % khi vượt tuyến? Tôi xin cảm ơn !

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về điều chuyển lao động như sau: Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:Theo đó trong quyết định lại không có ghi thời gian làm việc ở bộ phận mới là bao lâu và chỉ ghi công việc mới họ phải làm thì có đúng luật không?

Giả sử mức lương cũ 14 triệu, mức lương công việc mới 11 triệu, so với luật là chưa đủ 85% ( tính cả lương đóng Bảo hiểm và phụ cấp) . nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu. Nếu muốn khởi kiện thì thời gian làm công việc mới là bao lâu? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đến đầu năm 2019 là đến tuổi nghỉ chế độ. Quá trình công tác: đi bộ đội (từ 10/1976-6/1981 là: 4 năm 8th) và thời  gian lao động hợp tác lao động tại Tiệp Khắc (1982-1988 là: 6 năm) cộng với 20 năm làm việc trong cơ quan nhà nước. Cho tôi hỏi: Quá trình thời gian đi bộ đội và hợp tác lao động có được tính thời gian tham gia BHXH hay không? Với tổng thời gian công tác là: 30 năm 8th, vậy theo cách tính hưởng lương hưu từ 1/1/2018 (Đối với lao động nam, nghỉ hưu năm 2018 phải đủ 31 năm đóng BHXH) tôi có được hưởng 75% lương hưu không? Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: >> Tư vấn nghỉ hưu 1.1.2018 thì hưởng chế độ như thế nào?

>> Cách tính lương hưu trước 2018 và sau 2018 cái nào có lợi?

Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội thì thời gian đi bộ đội và thời gian lao động hợp tác tại Tiệp Khắc mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được tính là thời gian tham gia BHXH.

Đối với mức hưởng lương hưu sau năm 2018, đối với lao động nam, căn cứ theo Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%".

Trường hợp anh nghỉ hưu vào năm 2019 thì: 17 năm đầu tham gia BHXH  tương ứng với 45% tỷ lệ hưởng lương hưu. Khi đó sẽ cần thêm 15 năm tiếp theo tham gia BHXH (tương ứng 30% tỷ lệ hưởng lương hưu) để được mức hưởng tối đa là 75%. Như vậy, anh sẽ cần 32 năm tham gia BHXH để hưởng mức tối đa là 75%.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
CV
- Mạnh Thắng – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi là nữ, sinh năm 1970, vào ngành năm 1992, mức lương bậc 8/9 (GV trung học), thời gian hưởng 1/8/2015. Xin hỏi: 1) Đến năm 2021 Tôi có đủ điều kiện về hưu trước tuổi không? 2) Chế độ về hưu trước tuổi có lợi hơn về hưu đủ tuổi không ? Xin cảm ơn luật sư.

Nghỉ hưu trước tuổi hay đúng tuổi có lợi hơn?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm cho cty đến nay được gần 1 năm (10 tháng), cty không ký bất cứ hợp đồng nào cả đối với tất cả nhân viên, chỉ mới đóng cho tôi 3 loại bảo hiểm (BHXH,BHYT,BHTN) được 3 tháng gần đây.Nếu cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế và thu hẹp quy mô thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không? Trong trường hợp này khi mà cty không ký hợp đồng đối với người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì sẽ bị phạt như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư ! cho tôi xin hỏi luật sư một vấn đề liên quan đến nghỉ thai sản : Tôi là giáo viên đã vào biên chế được 6 năm đóng bảo hiểm đầy đủ. Ngày 24/7/2015 tôi sinh em bé, trong thời gian đó vẫn là nghỉ hè. Đến ngày 1/8/2015 là bắt đầu ngày làm việc của năm học mới.

Theo chế độ tôi sẽ được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/8/2015, nhưng tôi chưa làm đơn xin nghỉ, mà để đến ngày 20/8/2015 mới xin nghỉ vì ngày 24/8/2015 mới chính thức vào năm học( để được nghỉ dài hơn để chăm con ). Vậy luật sư cho hỏi quy định về trường hợp của tôi thế nào? Xin cảm ơn.

Căn cứ tính thời gian bắt đầu hưởng chế độ thai sản (Ảnh minh họa)

Trả lời: - Sổ bảo hiểm

- Giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực); hoặc giấy khai sinh của con (bản sao có chứng thực).

Căn cứ để tính thời gian bắt đầu hưởng chế độ thai sản của chị là ngày sinh em bé ghi trên giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Ngày 24/07/2015 chị sinh em bé, thời gian sinh trùng vào thời gian nghỉ hè (ngày nghỉ hàng năm của viên chức) nên ngày bắt đầu tính hưởng chế độ trong trường hợp của chị là 01/08/2015.
Chị có trình bày, ngày 20/08/2015 chị mới gửi đơn xin nghỉ việc để được kéo dài thời gian nghỉ chế độ. Tuy nhiên, căn cứ để hưởng chế độ thai sản không dựa vào đơn xin nghỉ việc; đơn xin nghỉ việc là căn cứ để thông báo với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
Vậy, chị không được dựa vào thời điểm xin nghỉ việc để kéo dài thời gian hưởng chế độ thai sản. Chị nên có đơn xin nghỉ việc trước hoặc ngay khi nghỉ chế độ, nhằm thông báo với người đứng đầu đơn vị biết; điều này sẽ đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích của chị.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ hưu trí của người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Điều kiện để người lao động cao tuổi có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động như sau:

Trả lời: Trân trọng
.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Yêu cầu tư vấn: Cho em hỏi , em gái em đang bán quần áo tại một cửa hàng hơn một tháng ,có nộp hồ sơ nhưng không ký hợp đồng lao động và không thông báo về số lương được hưởng , khi đến tháng vẫn chưa thấy thông báo về tiền lương. Chủ cửa hàng cũng có mâu thuẫn với một người bán hàng về việc mất một số sản phẩm , chủ cửa hàng có ý trừ một số tiền với em gái tôi vì những mâu thuẫn trên. Xin cho hỏi chủ cửa hàng làm thế có đúng không , em gái tôi liệu có được trả lương không nếu chủ cửa hàng sai?

Tư vấn về khấu trừ tiền lương

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Em ở Bắc Giang, muốn hỏi tư vấn thắc mắc pháp luật về Bảo hiểm thất nghiệp như sau. Em làm công ty cổ phần thời gian như sau: Từ tháng 1/2013 đến 6/2013 - Lương cơ bản : 3 triệu; Từ tháng 7/2013 đến12/2013 - Lương cơ bản : 3.5 triệu; Từ tháng 1/2014 đến tháng 12/2014 mức lương cơ bản: 4.3 triệu và...

Từ tháng 1/2015 đến 8/2015 Lương cơ bản : 4.8 triệu; Em nghỉ việc tháng 9/2015. Luật sư cho em hỏi: Cách tính bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp 1 lần của em như thế nào ạ? Cám ơn luật sư!

Trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư! Cho tôi hỏi thắc mắc về nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế như sau: Tôi năm nay đã 52 tuổi (nữ) và đã tham gia đóng BHXH được 31 năm. Công việc của tôi là giáo viên. Hiện tôi đang công tác tại vùng có hệ số khu vực là 0,3. Hệ số lương của tôi hiện giờ là 4,06, thâm niên nghề 31%; vượt khung 9%. Tôi có dự định xin nghỉ hưu trước tuổi vào năm 201x với lí do về sức khỏe.

Nếu tôi nghỉ hưu trước tuổi như vậy thì theo Nghị định 108/2014 của Chính phủ tôi sẽ được hưởng chế độ về hưu như thế nào? Và cách tính được hưởng ưu đãi như thế nào và cụ thể là bao nhiêu?
Cám ơn luật sư nhiều!

Tinh giản biên chế

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng. Nội dung tư vấn như sau: Chào quý công ty. Em có 1 vấn đề muốn hỏi bên công ty mình về bảo hiểm xã hội hưởng 1 lần. Em có làm tại công ty liên doanh việt nhật. Và đóng bảo hiểm từ tháng 7/2008-12/2008 mức thuế là 20%. Lương là 856.000

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Ngày 05/10/2011 tôi được UBND huyện Văn Lãng, tỉnh Lạng Sơn tuyển dụng vào chức danh Địa chính - Xây dựng - Nông nghiệp và Môi trường, ngạch cán sự 01.004, công tác tại UBND xã A.

Trả lời: Trân trọng
.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về luật hợp đồng lao động như sau: Vợ tui làm công nhân may, đang mang bầu 6 tháng. Hàng ngày ngồi may trên máy may có gắn tia laser. Tia laser có ảnh hưởng tới thai nhi không, trong luật lao động có quy định về người mang thai làm việc trong môi trường này không. Trong thời gian mang thai, công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi đóng BHXH đến tháng 7/2014 được 18 năm 9 tháng, đến nay tôi phải nghỉ việc và muốn thanh toán chế độ một lần. công ty tôi đăng ký theo thang bảng lương nhà nước, tôi có hỏi chị làm bên BHXH thành phố và được biết, tiền lương bình quân để hưởng là 6 tháng cuối và không biết điều đó có đúng không? và từ năm 2016 trở đi thì tính như thế nào? Tôi nghe có người nói sang năm 2016 thì sẽ tính bình quân 10 năm.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người lao động nghỉ việc khi không giao kết hợp đồng lao động như sau: Dạ em xin chào luật sư. Lúc trước em có làm ở cửa hàng giày dép, em chưa ký hợp đồng lao động mà do chị quản lý nhiều lần quá đáng với em và hay sai vặt em, mỗi lần chị bực gì là chuốc lên em. Bây giờ em chịu không nổi nữa xin nghỉ và chị đã đồng ý. Nhưng ông chú giờ đòi kiện em vì nói e nghỉ giữa chừng .

Lúc trước em cùng với tất cả nhân viên cửa hàng có ký xác nhận công nợ (là số lượng hàng tại cửa hàng lúc em vào làm) 3 tháng mới kiểm kê 1 lần, trong khi đó em mới làm được có 1 tháng. Và sau lúc em nghỉ hàng có về thêm. Em không lấy hàng nhưng chị quản lý nói em là mất mát gì trong kiểm kê là em cũng phải đền vào. Vậy Luật sư cho em hỏi ông chủ có quyền kiện em không và em có phải đền số hàng mất mát khi kiểm kê không ạ ? Em xin chân thành cảm ơn luật sư nhiều ạ.

Trả lời: Trân trọng!
CV Lê Yến - Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ thai sản của người lao động.

Trả lời: Trả lờ

i:  Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 4-Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy  định về các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

“

1

. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:

a) ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

Như vậy, theo quy định của pháp luật kể trên, chế độ thai sản không áp dụng đối với loại bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Do đó, trong trường hợp này, vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ 1/4/2015 đến 1/8/2015 sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Về loại bảo hiểm xã hội bắt buộc do vợ bạn đi làm  mà chuyển sang đóng là loại bảo hiểm xã hội có chế độ thai sản. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về

điều kiện hưởng chế độ thai sản.

"1 N

gười lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, nếu vợ bạn, muốn nhận được chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Nhưng, đến tháng 10/2015 vợ  bạn đã sinh con rồi, nên không thỏa mãn trường hợp được nhận chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.

C.V: Ngô Thị Thùy Linh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi về bồi thường đào tạo như sau: Em là Một Bác sĩ Hiện đang công tác Tại bệnh của một đơn vị hành chính sự nghiệp. Năm 2012 tôi thấy tỉnh này có Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc có thu hút nhân tài về công tác tại các đơn vị sự nghiệp có bằng tốt nghiệp là bác sĩ sẽ được hưởng 50 lần mức lương tối thiểu chung. Gia đình tôi cũng khó khăn, nên tôi đến đơn vị mới này để thi tuyển dụng dụng viên chức,

Ngày 14/03/2013 có quyết định tuyển dụng của Sở Y tế nhưng tôi chờ đợi mãi không có chế độ đó được chi trả,cho đến tháng 12 năm 2013 Quyết định này đã được bãi bỏ.

Đến tháng 10 năm 2013 tôi có quyết định của Sở y tế được cử đi học lớp định hướng chuyên khoa Mắt tại Hà Nội, trong thời gian đi học tôi được hưởng: tiền học phí, tiền lương chính, tiền ăn, hỗ trợ tiền ở theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Và tôi đã có đơn cam kết trước khi đi học là phục vụ 5 năm công tác tại đơn vị.

Nay tôi suy nghĩ lại giữa cuộc sống thực tế và tương lai tôi thấy mình muốn chuyển về gần nhà. Và đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù toàn bộ chi phí học tập và tiền lương, tiền thưởng trong thời  gian đi học như vậy có đúng không? Xin hỏi luật sư?

Giả sử đơn vị không cho chấm dứt hợp đồng lao động và làm đơn khiếu kiện đơn vị mà tôi chuẩn bị xin về về tranh chấp lao động thì tôi có đi được không? Xin hỏi luật sư? Rất mong sự giúp đỡ từ luật sư.

Bồi thường chi phí đào tạo và đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức
(Ảnh minh họa)

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Anh trai tôi hiện đang trong bộ đội nhưng đang muốn xin ra quân nhung anh ấy mới tham đi bộ đội từ năm 1996 đến nay và anh ấy sinh năm 1977. vậy Anh tôi muốn đóng BHXH tự nguyện để sau này hưởng chế độ hưu trí thì phải đóng trong bao lâu nữa? hay là để mấy năm nữa Anh tôi mới tham gia BHXH tự nguyện thì có được không (vì tuổi của anh tôi cón ít )

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc ở công ty 12/2012 năm đầu thử việc tôi không được đóng bảo hiểm, đến tháng 1/2014 tôi được công ty đóng bảo hiểm. Tháng 7/2015 tôi xin nghỉ việc có báo trước được sự đồng ý của công ty, tiên lương 6 tháng gần đây của tôi khoảng 2tr8 để đóng bảo hiểm. Khi nghỉ việc tôi chưa tìm được việc làm khoảng 30 ngày. Vậy toi muốn hỏi tôi được hưởng các quyền lợi gì và phải làm những thủ tục gì để được hưởng đầy đủ quyền lợi cần thiết. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc chi trả chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con và kinh phí chi trả chế độ của cơ quan bảo hiểm như sau: Thưa luật sư cho tôi hỏi: Đơn vị tôi có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 20/11/201x đến ngày 20/05/201x. Bạn ấy nghỉ chăm con ốm từ ngày 15/05/2016 đến ngày 22/06/201x. Tôi có làm chế độ nghỉ chăm con ốm cho bạn ấy từ ngày 01/06/201x đến ngày 22/06/201x nhưng cán bộ bảo hiểm báo lại là không duyệt được vì trùng với thời gian thai sản.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội như sau: Chào luật sư, tôi bị tai nạn lao động và đang đươc hưởng trợ cập tai nạn với mức thương tật công tác là 55%. Tôi đang công tác bên ngành viễn thông. Tôi đã công tác được 12 năm. Hỏi sau bao nhiêu năm nữa thi tôi đủ điều kiện nghỉ hưu và khi nghỉ hưu tôi được hưởng chế độ thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng !
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin hỏi cách tính thâm niên nhà giáo .Tôi là giáo viên dạy tiểu học ở thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đăk Lăk ra trường tháng 9 năm 1995 tính cả tập sự thì năm 2015 tôi đã được 20 năm công tác. Vậy cách tính thâm niên như thế nào? Hiện nay tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm thâm niên? Xin cảm ơn!

Trả lời: + Về điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

“1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên
Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên”.

+ Về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

“Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP:

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP”.

Theo khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP về thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:

“a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử”.

Như vậy trường hợp của chị có nhắc đến thời gian tập sự sẽ không được tính để hưởng phụ cấp thâm niên.

+ Về mức phụ cấp thâm niên:

Theo khoản 3 Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH:

“3. Mức phụ cấp thâm niên được tính như sau:

Nhà giáo quy định tại Điều 1 Thông tư liên tịch này có thời gian giảng dạy, giáo dục được tính hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại Khoản 1 Điều này đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%”.