phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn Xin kính chào Luật Gia Minh Gia! Tôi năm nay 50 tuổi, quê tôi ở Quảng Trị. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tôi vào Cà Mau dạy học được 26 năm. Nay tôi muốn chuyển về quê dạy học. Xin hỏi Luật sư: Pháp luật quy định việc này như thế nào? Tôi phải làm những loại giấy tờ gì? Gửi cho cơ quan nào? Trong thời gian nào và thời hạn bao lâu thì được giải quyết? Rất mong giải đáp của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Luật viên chức 2012 có quy định về chuyển đổi công tác theo định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, vị trí công tác là nhà giáo đang hoạt động trong lĩnh vực giáo dục thì không thuộc danh mục các vị trí công tác trong các lĩnh vực, ngành, nghề phải định kỳ chuyển đổi quy định tại Điều 8 Nghị định 158/2007/NĐ-CP.
Do vậy nếu có nhu cầu muốn chuyển công tác tới đơn vị khác, anh/chị có thể liên hệ để nộp hồ sơ tại đơn vị mới. Trường hợp đơn vị mới đồng ý tuyển dụng thì nộp đơn xin thôi việc tại đơn vị đang công tác.
Điều 29 NGhị định 29/2012/NĐ-CP quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức như sau:
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear công ty Luật Mịnh Gia,tôi có câu hỏi cần tư vấn về chế độ Bảo hiểm xã hội của lao động nữ bị buộc thôi việc trong thời kì mang thai. Tôi bắt đầu làm việc với công ty TNHH MTV Tài Chính G từ ngày 10/10/2012 được ký hợp đồng không thời hạn. Đong bảo hiểm lao động từ tháng 01/11/2012. Đến ngày 22/8/2017 do mắc quy đinh công ty nên đợi  nhận hình thức kỉ luật là thư thông báo nghỉ việc.

đến ngày 31/8/2017 quản lý có đăng ký nghỉ việc với công tyNgày 05/09/2017 có biết mình có thai được 4 tuần.Tôi mong công ty tư vấn về các vấn đề sau: vậy trong trường hợp này công ty có được quyền sa thải tôi không ạ? Tôi có thể kiện công ty về tội làm sai luật lao động nào?Dựa trên pháp luật tôi sẽ được nhận những chính sách nào do luật lao động bảo hộ.Rất mong được sự giúp đỡ của công tyTôi xin cảm ơn.-- Thanks and best regards,

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

....

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình”.

Ngày 05/9/2017, chị đi khám thai và biết mình đang mang thai 04 tuần tuổi, tức việc xử lý kỷ luật và ra thư thông báo nghỉ việc được thực hiện trong thời gian lao động nữ có thai, trái với quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động.

Chị có thể cung cấp kết quả siêu âm của Cơ sở y tế có xác nhận của bác sỹ trực tiếp khám thai cho bộ phận quản lý nhân sự để yêu cầu hủy bổ thư thông báo nghỉ việc nhằm đảm bảo quyền lợi.

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật, gây thiệt hại tới quyền lợi thì chị có quyền gửi đơn đến các cơ quan có thẩm quyền thụ lý, giải quyết (Sở lao động, thương binh & xã hội hoặc TAND quận, huyện nơi đơn vị đóng trụ sở.

Về quyền lợi trong trường hợp sa thải trái quy định của pháp luật, chị có thể tham khảo tại bài viết: Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia.Trước tiên tôi xin cảm ơn vì đã quan tâm đến vấn đề của tôiTôi hiện là sinh viên. Đợt hè vừa rồi tôi có cùng vài bạn đi làm thời vụ cho một công trình ở Phú Quốc. Do trong đó có bạn là người quen với công ty và thời gian làm dự kiến tầm 2 tháng nên không có hợp đồng văn bản mà chỉ thỏa thuận miệng rằng mức lương 200 nghìn đồng cộng với 50 nghìn đồng phụ cấp / ngày, có chấm công hằng ngày.

Nhưng trong quá trình làm tôi không được nhận lương chính thức mà chỉ thông qua "tạm ứng". tôi làm được 50 ngày rồi về từ ngày 8/10 có thông báo trước và đã được chấp nhận. thế nhưng từ đó tôi cũng chỉ được ứng chứ yêu cầu trả đủ lương họ bảo "nhà thầu chính chưa gửi tiền, họ đang kẹt" và cứ hẹn mãi. Đến nay gần 2 tháng mà tôi chỉ mới nhận được 6 triệu đồng và thậm chí họ còn tắt máy khi nhận cuộc gọi của tôi.Tôi muốn biết tôi có thể khởi kiện họ dù chỉ có hợp đồng miệng không? và giả sử như họ cố tình lật lọng thì tôi có thể dựa vào bảng chấm công làm bằng chứng kiện họ không?Xin cảm ơn Luật Minh Gia rất nhiều và hi vọng nhận được hồi đáp từ quý công ty.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 về hình thức của hợp đồng lao động có nội dung như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy
với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Dù là hợp đồng bằng lời nói hay hợp đồng văn bản thì đều phát sinh quan hệ lao động và mỗi bên trong quan hệ lao động này đều có quyền và nghĩa vụ khi thực hiện hợp đồng. Trách nhiệm của công ty là việc trả lương phải đúng kỳ hạn, đầy đủ theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:
"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn"

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo đó công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương đúng kỳ hạn và đầy đủ cho bạn. Trường hợp này bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty chi trả cho bạn, nếu công ty không trả bạn có quyền khiếu nại đến hòa giải viên lao động tại phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư, tôi xin được luật sư tư vấn trường hợp của tôi như sau. Tôi vào làm cho công ty từ t8/2010 đến t9/2012 tôi được công ty cử đi học thạc sỹ tại TQ kinh phí do công ty chi trả. Trước khi đi tôi có ký hđ là ra trường làm 10 năm cho công ty.

Nhưng khi tốt nghiệp về công ty bố trí công việc không phù hợp với chuyên môn và năng lực của tôi ( công nhân trực tiếp sản xuất- trong khi đó trước khi đi học tôi là cán bộ quản lý). Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi có quyền làm thủ tục chấm dứt hđlđ đúng luật với công ty không, nếu được chấm dứt thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất
để xác định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật thì cần phải xác định hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng gì? Nếu đây là hợp đồng không xác định thời hạn thì căn cứ theo quy định tại điều 37 BLLĐ năm 2012 thì bạn cần báo trước cho phía người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai theo quy định tại điều 156 BLLĐ. Còn trường hợp là hợp đồng xác định thời hạn thì bạn phải rơi vào các trường hợp quy định tại khoản 1 điều 37 và báo trước cho công ty với thời hạn ít nhất là 30 ngày. Còn các trường hợp chám dứt hợp đồng không thuộc hai trường hợp trên ví dụ như không đáp ứng thời hạn báo trước, không rơi vào các trường hợp của điều 37 thì đồng nghĩa với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Thứ hai,
về việc hoàn trả chi phí đào tạo trước hết sẽ căn cứ vào cam kết đào tạo, hợp đồng đào tạo giữa bạn và người sử dụng lao động. Trường hợp bạn chám dứt hợp đồng trái luật sẽ phải có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo theo như cam kết đào tạo và theo quy định tại điều 62 BLLĐ. Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì hiện nay pháp luật không có quy định lúc này sẽ căn cứ theo thỏa thuận trong cam kết đào tạo của hai bên. Nếu có thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đều phải hoàn trả chi phí thì bạn sẽ phải hoàn trả, còn nếu trong cam kết đào tạo không có điều khoản thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải hoàn trả thì công ty không có cơ sở để yêu cầu phía người lao động hoàn trả chi phí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Văn phòng Luật MInh Gia,tối có 1 vấn đề muốn hỏi như sau:Hiện tại tôi đang làm cho một cty Truyền thông,năm 2015 tôi được ký hợp đồng vô thời hạn nhưng nay Ban giám đốc chuyển hợp đồng tôi xuống hợp đồng cộng tác viên, tức là kết thúc hợp đồng của tôi

Lý do bên Ban giám đốc đưa ra là do cty đang không có nguồn thu và không có khản năng thanh toán tiền bảo hiểm xã hội,hiện tại tôi đang bị nợ lương 5 tháng chưa được thanh toánVây tôi muốn hỏi cách làm của cty tôi như vây có đúng phap luật không.tôi có quyền gì trong khi bị chấm dứt hợp đồng này không,có được đòi quyền lời từ cty tự ý chuyển hợp đồng như vậy khôngMong văn phòng Luât trả lời giúp tôi,tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Bộ luật lao động năm 2012  trường hợp công ty gặp khó khăn đột đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,…, thì công ty mới có quyền chuyển công tác mà không cần sự đồng ý của người lao động. Song thời hạn này không được quá 60 ngày trong 1 năm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý thì thời hạn này có thể được kéo dài.
Đối chiếu với vụ việc của bạn công ty nếu lấy lý do không đủ khả năng thanh toán bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng với bạn như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Lúc này bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định tại điều 42 BLLĐ tức phải nhận bạn quay trở lại làm việc theo đúng hợp đồng đã giao kết, trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho những ngày bạn không được đi làm và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản trên đây công ty sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Trường hợp công ty không muốn nhận bạn làm việc và bạn cũng đồng ý thì ngoài hai khoản trên bạn sẽ được bồi thường một khoản tiền, khoản này do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 2 tháng tiền lương.
Như vậy
để đảm bảo quyền lợi của mình bạn có quyền khiếu nại đến công ty, yêu cầu cầu công ty giải quyết. Nếu công ty không giải quyết bạn có quyền làm đơn gửi đến hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện hoặc Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào Anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề như sau: công ty em có 1 trường hợp trước khi nghỉ sinh nhân viên đó là quản lý của 1 bộ phận nhưng sau khi kết thúc nghỉ thai sản quay lại làm việc thì công ty thông báo bạn ấy làm quản lý riêng 1 mảng về chức vụ thì thấp hơn quản lý của phòng. Như vậy trợ cấp chức vụ của bạn này từ quản lý phòng xuống quản lý 1 mảng sẽ bị giảm.

Việc điều chuyển công tác như này công ty có làm đúng luật không ah. Ngoài ra trong quá trình nghỉ sinh công ty có thông báo tới bạn này là từ quản lý xuống nhân viên cho em hỏi công ty làm vậy là có đúng không ah  Rất mong nhận được phản hồi của anh chị. Em cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Theo quy định trên, công ty sẽ được điều chuyển tạm thời cho NLĐ làm một công việc khác so với HĐLĐ nếu có căn cứ sau: gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Em chào luật sư, luật sư cho em xin hỏi 1 vấn đề như này được không ạ. Công ty em đang làm hiện nay quy định: Lương của tháng 1 thì ngày 15 tháng 2 mới được ứng 50% lương cơ bản tháng 1. Và đến ngày 5 tháng 3 mới được thanh toán lương tháng 1.

Như vậy, hiện tại công ty đang giữ trước của người lao động đến thời điểm trả lương là: (15 ngày tháng 1) + (28 ngày tháng 2) + (5 ngày tháng 3) = 48 ngày. Như thế có đúng luật ko ạ?Xin luật sư tư vấn giúp em ạ, Em xin chân thánh cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Điều 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

"Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

“1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng."

Căn cứ quy định trên, NLĐ làm việc theo tháng thì được trả lương tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần vào thời điểm trả lương. Thời điểm trả lương do các bên thỏa thuận vào một thời điểm cố định trong tháng NLĐ làm việc h.

Đối chiếu với trường hợp của a/c, NLĐ tại công ty làm việc theo tháng nhưng hiện nay công ty đang trả lương 1 tháng thành 2 lần ( lương tháng 1 được trả thành 2 đợt là ngày 15/2 và ngày 5/3) và thời điểm trả lương không nằm trong tháng phát sinh tiền lương. Do đó, việc này là trái với quy định của pháp luật về Kỳ trả lương cho người lao động.  A/c có thể kiến nghị với công ty về vấn đề này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Các Luật Sư Công ty Luật Minh Gia! Hiện tại Tôi đang làm việc ở một công ty Nhật từ tháng 02 năm 2016!Vừa rồi vào ngày 18/01/2017 Công ty có gửi cho Tôi 2 quyết định: Thứ nhất: Quyết định của tổng giám đốc về việc cho nghỉ việc hưởng 100% lương từ ngày 21/01/2018 đến ngày 20/02/2018.  Thứ hai: Quyết định của tổng giám đốc về việc kết thúc hợp đồng và không tái kí hợp đồng.

Với lý do: Không có đơn hàng sản xuất, không có nhu cầu thiết kếTôi kí hợp đồng hai lần:  Lần 1 từ 02/2016 - 02/ 2017  và Lần 2 từ 02/2017-02/2018Vậy cho Tôi hỏi!  Công ty giải quyết như vậy đã đúng luật chưa? Tôi có được quyền lợi gì từ Công ty nữa không?Cám ơn Các Luật Sư ở Công ty Luật Minh Gia!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Trong trường hợp của bạn cần xác định quyết định của công ty về việc kết thúc hợp đồng và không tái ký hợp đồng đối với bạn là vào thời điểm nào. Theo đó, nếu quyết định thể hiện chấm dứt hợp đồng là thời điểm sau khi hợp đồng lao động hết hạn (tháng 2/2018) và công ty không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì việc công ty chấm dứt là đúng quy định pháp luật theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

...

Theo đó, khi nghỉ việc thì bạn sẽ được công ty giải quyết các chế độ về tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có), chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội để làm căn cứ hưởng chế độ liên quan tới bảo hiểm (trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội môt lần) theo Điều 47 của Bộ luật này:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc công ty tham gia bảo hiểm xã hội với mức tiền lương thấp hơn so với tiền lương thực tế. Nội dung tư vấn như sau:

Cho tôi hỏi là tôi làm trong doanh nghiệp nhà nước tới nay được 8 năm.theo như công ty đề ra là 7 bậc đối với công nhân kỹ thuật là hết bậc.từ bậc 1 lên bậc 2 là 2 năm,bậc 2 lên bậc 3 là 3 năm,bậc 3 lên bậc 4 là 3 năm nếu không vi phạm hay chuyển đổi công việc thì hội đồng lương sẽ xét tuyển thi để nâng bậc lương và tính vậy là giờ tôi được nâng bậc lương từ bâc 3 lên bậc 4 nhưng tôi lại nhận được thông báo là làm bài thi lên bậc từ bậc 2 lên bậc 3 mà trong khi đó tôi vẫn đang hưởng bậc 3 thì tại sao lại lên bậc 3 nữa.tôi hỏi thì người ta bảo là tất cả đều xuống một bậc để đóng bảo hiểm còn thực tế công làm của tôi vẫn lên bậc 4 bình thường.Vậy cho tôi hỏi là công ty làm vậy có đúng không?tôi có lợi gì trong việc này không? Mong nhận được sự tư vấn từ luật sư.

Trả lời: Căn cứ tại điều 6 Quyết định 595/QĐ – BHXH quy định về tiền lương tham gia bảo hiểm do doanh nghiệp quy định như sau:

Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại
Điều 89 Luật BHXHvà các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

2.1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Như vậy theo quy định trong quy chế về nâng bậc lương của doanh nghiệp bạn thì hiện tại lương của bạn ở bậc 4. Khi này bạn phải tham gia bảo hiểm theo bậc lương hiện hưởng là bậc 4. Nếu giữa bạn và công ty chưa hề có một thỏa thuận về tiền lương từ bậc 4 xuống bậc 3 mà công tự định đoạt việc thi  2 lần cùng bậc 3 như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Việc tham gia bảo hiểm xã hội ở mức 3 sẽ ảnh hưởng đến cách tính bình quân tiền lương sau này khi bạn hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội như chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần,…