phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nghỉ bù là khoảng thời gian mà người lao động được nghỉ ngơi sau những ngày làm việc vất vả. Vậy khi nghỉ bù người lao động có được hưởng lương không, pháp luật quy định về vấn đề này thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.

Câu hỏi 1: Chế độ nghỉ bù

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Nhờ luật sư tư vấn quy định về chế độ nghỉ bù như sau: Hiện tôi là một Cử nhân CNTT đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa huyện A xin được Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ bù. Do tính chất công việc nên phải làm ngoài giờ nhưng không được thanh toán ngoài giờ, chỉ được nghỉ bù. Vậy xin Luật tư vấn các trường hợp sau thì được nghỉ bù như thế nào? Cụ thể:

Trả lời: Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định nghỉ hàng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, mỗi tuần bạn sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường họp không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho bạn được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít 04 ngày. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ tết thì bạn được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019, bạn có thể tham khảo để áp dụng vào trường hợp của mình.

Câu hỏi thứ 2 - Tính phụ cấp thâm niên quy định thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Trường hợp Giáo viên Nguyễn Văn A có thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là 32% kể từ ngày 01/07/202x. Nhưng ngày 01/07/202x nhận quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH.Xin hỏi, trong trường hợp này giáo viên Nguyễn Văn A có được hưởng mức phụ cấp thâm niên từ 32% lên 33% trước khi nghỉ hưu không? Kính mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn! Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 77/2021 quy định phụ cấp thâm niên nhà giáo như sau:

“1. Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.”

Như vậy, nhà giáo đủ 5 năm giảng dạy, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 5 năm đước tính phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng với các phụ cấp khác nếu có, từ các năm sau trở đi, mỗi năm được tính thêm 1%. Theo thông tin bạn cung cấp kể từ ngày 01/07/202x giáo viên A được phụ cấp thâm niên 32%, do đó kể từ ngày 01/7/202x mức hưởng phụ cấp thâm niên của giáo viên A sẽ là 32%.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi, em mới vào làm hợp đồng trong một trung tâm của sở lao động thương binh xã hội Hà Nội giữa năm 201X. Mức lương của em chỉ được trả theo nghị định 68/2000. Nhưng em thấy mức lương tối thiểu vùng lại cao hơn mức lương đó. Vậy em có được hưởng theo mức lương tối thiểu vùng không ạ? Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn giúp. E xin cảm ơn

Trả lời: Nội dung bác đề cập liên quan đến Nghị định 68/2000/ NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp hiện đã hết hiệu lực. Hiện nay, nghị định này được thay thế bởi Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

“
Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

…”

Về mức lương tối thiểu, tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật lao động 2019 có quy định:

“1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.”

Mức lương tối thiểu được quy định cụ thể tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối tiểu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định quyền lợi của người lao khi làm việc theo hợp đồng được chi trả lương, thực hiện các chế độ, áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc quy định của pháp luật khác có liên quan.

Căn cứ quy định trên, Hợp đồng lao động được ký kết theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, cũng là một loại hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương có thể sẽ do các bên thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Theo thông tin bác cung cấp, bác vào làm hợp đồng trong một trung tâm của sở lao động thương binh xã hội Hà Nội giữa năm 201X. Mức lương được trả theo chế độ hợp đồng nhưng lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc chi trả mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng không phù hợp với quy định pháp luật.

Hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt từ 20 triệu - 75 triệu (mức phạt với cá nhân) và 40 - 150 triệu ( mức phạt với tổ chức) quy định tại khoản 1 Điều 6, Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bác có thể tiến hành trao đổi lại với đơn vị nơi bạn làm việc về việc trả lương theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền, lợi ích của mình.

Trân trọng !
Câu hỏi: Tháng 3/2020 do em gái em chưa đủ tuổi lao động, nên mượn hồ sơ của em để đi làm, bao gồm thẻ căn cước của em. Cách sau đó 2 tháng, là tháng 5/2020 em nộp hồ sơ vào 1 Công ty khác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5. Đến 1-8-2020 em gái em thôi việc, còn em vẫn làm đến bây giờ.

Tháng 4/2023, công ty em gọi em nộp sổ Bảo hiểm xã hội ở công ty cũ về, vì e đã có sổ nên Công ty muốn gộp sổ cho em, nhưng sổ bị trùng mất 3 tháng đóng Bảo hiểm xã hội. Luật sư cho em hỏi:

- Trường hợp của em là vi phạm pháp luật, em phải chịu trách nhiệm như thế nào? Để không liên lụy đến em gái em?

- Luật sư giúp em tìm đc con đường ngắn nhất để em giải quyết Bảo hiểm xã hội? Vì lúc mới đi làm em không biết gì cả, nên rất lo lắng khi mắc phải sai lầm.

- Liệu em có thể giữ lại 1 sổ mà e đang làm, hay phải xóa sổ?

- Nếu xóa cả 2 sổ để em đóng lại từ đầu được không? Thủ tục như thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Việc bạn cho mượn hồ sơ cùng chứng minh thư cho em gái đi làm là vi phạm pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính từ 01 triệu đồng đến 02 triệu đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Đồng thời, bạn và em gái bạn cũng có thể bị xử phạt hành chính từ 04 triệu đồng đến 06 triệu đồng liên quan đến hành vi mượn và cho mượn thẻ căn cước công dân được quy định tại Điểm d Khoản 4 Điều 10 Nghị định 144/2021/NĐ-CP.

Ngoài ra, em gái bạn buộc phải thực hiện thủ tục điều chỉnh thông tin sổ BHXH (mà em gái bạn tham gia tại công ty) từ thông tin của bạn về đúng thông tin của em gái bạn.

Tuy nhiên, nếu như không có hậu quả gì xảy ra và không có khởi kiện, tố cáo gì thì em bạn và bạn sẽ không phải gặp vấn đề gì. Bạn nên bình tĩnh xử lý việc này cho phù hợp.

Nếu bạn và em gái bạn thống nhất thừa nhận thời gian đóng BHXH của em gái bạn tại công ty là của bạn, bạn có 02 sổ BHXH và có 03 tháng đóng BHXH trùng nhau (từ tháng 05/2020 - 08/2020, giả sử em gái bạn được đóng BHXH từ khi bắt đầu làm việc đến khi thôi việc).

Khi đó, bạn  phải làm thủ tục gộp sổ BHXH và xác nhận thời gian đóng BHXH.

Theo quy định tại Khoản 67 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH, khi thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH, thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp trùng nhau (của hai sổ BHXH) thì cơ quan BHXH sẽ hoàn trả tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn (vì em gái bạn tham gia BHXH theo hồ sơ của bạn) và công ty của em gái bạn.

Đồng thời, cơ quan BHXH xác nhận thời gian tham gia BHXH của bạn là từ thời điểm em gái bạn đóng BHXH (tháng 03/2020) và hủy 01 mã số BHXH. Việc hủy 01 mã số BHXH nhằm đảm bảo sự thống nhất về quá trình tham gia BHXH của bạn mà không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư, Em đang hợp đồng thử việc 1 năm, nhưng do em đang mang thai trước hợp đồng 3 tháng. Vậy em có được nghỉ thai sản 6 tháng như mọi người không? Hay hợp đồng trong thơì gian thử việc không được nghỉ quá 18 ngày/ năm. Em đang phân vân và lo lắng nếu nghỉ có ảnh hưởng gì đến công việc không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, e xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định pháp luật, trong thời gian thử việc, lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện về hưởng chế độ thai sản thì được hưởng bình thường như lao động giao kết hợp đồng chính thức của công ty.

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

Căn cứ theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang hợp đồng thử việc 1 năm và mang thai trước hợp đồng 03 tháng. Do vậy, trường hợp trước khi ký hợp đồng thử việc với công ty mà bạn không tham gia bảo hiểm xã hội, không đóng bảo hiểm xã hội từ công ty khác có thời gian từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Ngược lại, nếu trước đó bạn có tham gia BHXH và bạn đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Thời gian, mức hưởng quy định tại Điều 34, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài ra, trong hợp đồng trong thời gian thử việc không được nghỉ quá 18 ngày/ năm. Nếu bạn không thuộc trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được tạm hoãn thực hiện hợp đồng thử việc trong 06 tháng để có thể đảm bảo sức khỏe và chăn sóc con.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi về bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp được 38 tháng, khi chấm dứt hợp đồng thì công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội muộn nên tôi không kịp làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp (trong vòng 3 tháng kể từ khi chấm dứt HĐLĐ), nay được hơn 1 năm, tôi muốn lấy bảo hiểm xã hội 1 lần thì bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được bảo lưu không? Hay sẽ bị hủy? Tôi rất mong nhận được trả lời của luật sư sớm. Tôi cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định hiện hành, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là hai chế độ bảo hiểm hoàn toàn khác nhau, độc lập và được điều chỉnh bởi hai hệ thống văn bản pháp luật. Do đó, việc bạn rút bảo hiểm xã hội một lần không làm ảnh hưởng đến bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn được bảo lưu để giải quyết cho những lần tiếp theo nếu anh đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013, bao gồm:

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người sử dụng lao động
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với HĐLĐ xác định thời hạn và không xác định thời hạn, hoặc 12 tháng trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ 03 đến 12 tháng)
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

2. Điều kiện rút chế độ bảo hiểm một lần?

Câu hỏi:

Xin Chào! Luật Minh Gia Cho tôi hỏi vấn đề về bảo hiểm xã hội. Như tôi làm công ty cũ được 2 năm 4 tháng. Tôi nghỉ 1 thời gian và đã rút tiền bảo hiểm thất nghiệp 3 tháng. Tới tháng 1 năm 2023 tôi rút tiền bảo hiểm ra. Nhưng hiện tại bây giờ tôi xin vô được công ty mới làm công ty muốn đóng bảo hiểm cho tôi như vậy giờ tôi phải làm như thế nào để tháng 1 năm 2023 nhận được tiền bảo hiểm của công ty cũ không ạ? Thanks.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động sau khi nghỉ việc một năm (từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ) mà không tiếp tục tham gia BHXH và chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì được rút BHXH một lần.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, khi bạn làm việc ở công ty mới nên bắt buộc phải tham gia đóng BHXH theo quy định. Do đó, nếu thời gian chưa đủ 01 năm kể từ thời điểm bạn nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ) ở công ty cũ thì bạn không thể rút BHXH một lần đối với thời gian đóng BHXH trước đó ở công ty cũ, trừ khi bạn thuộc một trong những trường hợp khác được quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, bao gồm:

Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH
Ra nước ngoài để định cư;
Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là Chủ nhiệm 1 HTX Nông nghiệp xin được hỏi 1 vấn đềvề trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nội dung tư vấn như sau:

Trong HTX của tôi có 1 Ban quản lý gồm 5 người là nam. Trong đó 3 người dưới 60 tuổi, 2 người trên 60 tuổi. Hiện nay, chúng tôi đang làm thủ tục để đóng BHXH, nhưng chỉ đóng cho 3 người dưới 60 tuổi, còn 2 người trên 60 tuổi họ không tham gia BHXH. Nhưng khi làm thủ tục tại Bảo hiểm thì không được đồng ý với lý do là yêu cầu phải đóng BHXH cho cả 5 thành viên. Như vậy có đúng không? Và điều nào của luật quy định vấn đề đó? Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về Đối tượng áp dụng theo đó:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...”

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội mà không có quy định loại trừ người lao động cao tuổi.

Đồng thời, trong các quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng không có quy định giới hạn về độ tuổi không được tham gia bảo hiểm.

Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“5. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày Luật này có hiệu lực thì khi chết được áp dụng chế độ tử tuất quy định tại Luật này.”

Như vậy, theo các quy định nêu trên có thể thấy trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng mới không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu cả 05 người lao động của bác đều chưa hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm. Nếu bác và người lao động thỏa thuận không đóng thì được xác định là hành vi vi phạm và sẽ bị xử phạt theo quy định.
Câu hỏi: Chào Luật sư, Em có thắc mắc như sau:

1- Công ty X ký hợp đồng thử việc với em là 3 tháng, như vậy công ty X có phạm luật hay không?

2- Sau khi kết thúc thời hạn thử việc như trên, công ty vẫn sử dụng sức lao động của em được 2 tháng mà không cho em ký hợp đồng lao động chính thức dù rằng em đã nhiều lần yêu cầu. Như vậy, hợp đồng của em có phải mặc nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

3- Họ nói rằng do nhân lực quá nhiều và doanh thu không đủ chi nên họ quyết định.

Trả lời: Thứ nhất, về thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc thì:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

-  Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Đối chiếu quy định nêu trên thì thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp là người quản lý thì thời gian thử việc là tối đa 180 ngày. Với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu công việc của bạn không phải là công việc quản lý thì thời hạn thử việc 03 tháng đã vi phạm quy định pháp luật liên quan đến thử việc nêu trên.

Thứ hai, về việc giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 thì sau khi hết thời gian thử việc nếu công việc thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Đối chiếu với trường hợp của bạn, sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu công ty vẫn tiếp tục giao việc cho bạn, bạn vẫn tiếp tục thực hiện công việc thì có thể xác định giữa các bên đã phát sinh quan hệ lao động.

Sau này, nếu có tranh chấp xảy ra, nếu bạn chứng minh được sau khi hết thời gian thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì hợp đồng của bạn được xác định từ thời điểm các bên kết thúc thử việc.

Về việc hợp đồng có mặc nhiên chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn hay không thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 về loại hợp đồng lao động. Theo đó khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà các bên không ký kết lại hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng mới chuyển thành không xác định thời hạn.

Với thông tin bạn cung cấp thì hiện tại hợp đồng này chưa được ký kết, cũng chưa xác định được giữa các bên có thỏa thuận gì về loại hợp đồng được giao kết sau khi kết thúc thử việc, do đó chúng tôi chưa đủ căn cứ để khẳng định chính xác hợp đồng này có bị chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn tại thời điểm này hay không.
Câu hỏi: Xin luật sư giải thích: tại điểm a, mục 1 Điều 8, NĐ 108 quy định: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi là như thế nào? Có phải ai nếu đúng đối tượng giản biên chế quy định tại điều 6 đều được hưởng tỷ lệ lương hưu là 75% không? Xin cám ơn Luật sư.

Trả lời: Theo nội dung câu hỏi thì bác đang muốn hỏi đến điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 nhưng hiện nay nghị định này đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 29/2023/NĐ-CP theo đó Điểm a, Khoản 1 Điều 8 Nghị định 108 được thay thế bởi Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP cũng có quy định khi đủ điều kiện nghỉ hưu theo Khoản 1 này thì người nghỉ hưu không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc tất cả những trường hợp thuộc đối tượng tinh giản biên chế khi nghỉ hưu theo Khoản 1 này cũng đều được hưởng lương hưu theo mức 75%, cụ thể:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng lương hưu như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại
Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Như vậy, có thể hiểu tùy thuộc vào số năm đóng bảo hiểm của từng đối tượng mà có mức hưởng lương hưu khác nhau, mức tối đa được hưởng lương hưu tương ứng với số năm đóng bảo hiểm là 75%.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 này thì khi nghỉ hưu trước tuổi, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2%.

Đối chiếu với quy định về nghỉ hưu theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP thì khi nghỉ hưu theo diện này người nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ phần trăm hưởng hưu trí. Ví dụ: Ông A thuộc diện tinh giản biên chế theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 29, đóng bảo hiểm được 31 năm, nghỉ hưu trước tuổi. Lúc này do được hưởng theo Nghị định 29 nên ông không bị trừ tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi. Mức hưởng lương hưu = 20 năm đầu = 45%; 11 năm tiếp theo = 11x2% = 22%. Tổng mức hưởng lương hưu của ông = 67%.

Tương tự ông B cũng được nghỉ hưu theo diện tinh giản như ông A nhưng số năm đóng bảo hiểm chỉ là 29 năm thì mức hưởng lương hưu của ông B sẽ thấp hơn ông A.

Từ 2 ví dụ này có thể thấy không phải đối tượng nào nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29 cũng đều được hưởng với mức 75%, việc hưởng bao nhiêu % phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm của từng người.
Câu hỏi: Mẹ tôi sinh 1967 đến tháng 11 năm 2022 là mẹ tôi đủ 55 tuổi 08 tháng, và có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương nhà nước và đóng trước năm 1995. Vậy cho tôi hỏi mẹ tôi được hưởng chế độ hưu trí như thế nào? Được hưởng bao nhiêu % lương hưu hàng tháng? Trước khi hưởng lương hưu có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không? Mong luật sư tư vấn, xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, tại năm 2022, người lao động nữ từ đủ 55 tuổi 08 tháng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn sinh năm 1967 tính đến tháng 11/2022 mẹ bạn đủ 54 tuổi 08 tháng và có 28 năm đóng bảo hiểm xã hội (theo chế độ tiền lương Nhà nước).

Vì vậy, nếu mẹ bạn nghỉ hưu vào tháng 11/2022 trở đi thì được xác định là đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Mức hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 56 và điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức lương hưu hằng tháng của mẹ bạn được tính như sau:

Mức hưởng = 45% + (28 năm - 15 năm) x 2% =
71%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Về bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì người đủ điều kiện hưởng lương hưu khi nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì vậy, mẹ bạn có thể lựa chọn nghỉ việc trước thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu (là tháng 11/2022) và bảo lưu thời gian đóng BHXH để được hưởng trợ cấp thất nghiệp trước.

Trân trọng!