Câu hỏi: Pháp luật lao động hiện hành có quy định cụ thể về điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, vậy những điều kiện đó được quy định cụ thể như thế nào? Để được tư vấn cụ thể, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

1. Luật sư tư vấn về điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi người lao động muốn nghỉ việc thì phải đảm bảo các điều kiện về căn cứ chấm dứt và thời hạn báo trước, với mỗi loại hợp đồng lao động thì điều kiện để người lao động chấm dứt là khác nhau.

Do đó, khi nghỉ việc bạn cần căn cứ vào loại hợp đồng lao động của mình để đảm bảo điều kiện chấm dứt theo đúng quy định pháp luật, tuy nhiên có nhiều trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động, trong trường hợp này người lao động cần căn cứ vào tính chất công việc, thời gian làm việc để xác định loại hợp đồng phù hợp.

Nếu bạn gặp vấn đề này và chưa rõ quy định pháp luật thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể về các vấn đề:

- Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Các chế độ người lao động được hưởng khi nghỉ việc;

- Giải quyết các tranh chấp liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi:
1900.6169
để được giải đáp kịp thời.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần điều kiện gì?

Nội dung tư vấn :
Xin chào anh/chị

Tôi xin hỏi anh chị một việc như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty chưa ký HĐLĐ tôi làm việc được 3 tháng do gia đình có việc nên tôi không thể tiếp tục đi làm được nên tôi đã viết đơn xin nghỉ. Tôi viết đơn hôm trước và hôm sau tôi xin nghỉ luôn .Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi có được trả lương những ngày làm việc trước đó không ạ

Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động như sau:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Theo như chị nói, chị chưa ký hợp đồng lao động với công ty nhưng đã làm việc được 3 tháng thì còn tùy thuộc loại hợp đồng giữa công ty dã ký kết với chị là loại hợp đồng gì. Nếu như là hợp đồng lao động đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói và khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do chính đáng thì chị phải thông báo trước cho công ty 3 ngày và nếu như không tuân thủ quy định này thì chị vẫn sẽ được trả lương của những ngày trước đó nhưng vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước theo quy định như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Tuy nhiên, nếu như công ty giao kết hợp đồng lao động với chị với công việc không có tính chất tạm thời mà là những công việc khác cần giao kết hợp đồng bằng văn bản nhưng lại không ký hợp đồng lao động với chị thì  tùy theo tính chất của mỗi loại hợp đồng lao động mà chị sẽ phải thông báo trước cho công ty với số ngày nghỉ trước thời hạn tương ứng với loại hợp đồng đó như sau:

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì chị sẽ phải báo trước 3 ngày.

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) thì phải báo trước 30 ngày làm việc.

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng) thì phải báo trước 45 ngày làm việc.

Khi đó, chị vẫn sẽ được hưởng tiền lương trước đó nhưng chị vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước tương ứng với loại hợp đồng mà chị đã thỏa thuận trước với công ty khi giao kết hợp đồng.