phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Viên chức có được chuyển đổi thành công chức không?

Trả lời: Nhưng phòng nội vụ và sở nội vụ bảo là trường hợp của tôi không chuyển sang làm công chức được. Vậy Nghị định 29 của chính phủ và luật số 58 luật viên chức chính phủ nêu rõ để làm gì. Mong luật sư giúp đỡ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 58 Luật viên chức và điều 42 nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định:

Điều 42. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), c

ó trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng

, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

3. Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

Trường hợp của bạn, cần xem xét về tiêu chuẩn trình độ đào tạo của bạn có phù hợp với trình độ của công chức thống kê cần tuyển dụng hay không, nhu cầu về vị trí việc làm như thế nào? Nếu bạn đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn nhưng không được xét chuyển đổi, bạn có thể có đơn khiếu nại đến đơn vị quản lý, yêu cầu được trả lời bằng văn bản lý do không được chuyển đổi.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức có được chuyển đổi thành công chức không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia, Em ở bên công ty, công ty em đang có 1 thắc mắc là theo luật lao động quy định về thời gian làm việc là 8h/ 1ngay đối với ca hành chính.

Nhưng hiện tại hầu hết các công ty áp dụng là 9h/ ngày trong đó có 8h làm việc, 1h ăn trưa và nghỉ ngơi, nhưng tiền lương chỉ tính cho 8h/làm việc. Em muốn hỏi công ty áp dụng như vậy có đúng luật không ? Rất mong nhận được phản hồi.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Khoản 1 Điều 108 Bộ luật lao động cũng quy định "người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 được nghĩ giưa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc".

Như vậy, đơn vị bạn làm việc theo giờ hành chính, ngắt ca buổi trưa (không phải ca liên tục). Thời gian nghỉ trưa không tính vào thời gian làm việc. Như vậy, đơn vị bạn vẫn thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear luật sư, Em làm cho một công ty TNHH . Công ty em cũng như các công ty khác có quy định NLĐ làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm và nửa năm chốt một lần. VÌ khi em mới vào làm nên cũng chưa hiểu rõ lắm, mong luật sư có thể giải đáp giúp em trường hợp:

Nhân viên A làm việc từ ngày 1/3/2014 .Tính đến tháng 6 năm 2016 thì số phép của anh A bằng 0 (đã nghỉ hết số phép), ngày 13 - 15/9 anh A xin nghỉ phép và tính vào ngày nghỉ phép của tháng 6,7,8 năm 2016. Xin hỏi như thế có đúng không ạ? Em cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm như sau:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Như vậy, lịch nghỉ phép năm do người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Đơn vị bạn áp dụng như trên không trái quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Trả lời: Thẻ BHYT của tôi được cấp từ ngày 1/11/2016-31/12/2016.Vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng chế độ gì không?nếu có thì cần những hồ sơ gì?(vì tôi thấy BP  nhân sự bên công ty tôi bảo tôi mới đóng bảo hiểm nên không được hưởng chế độ gì)Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội nă 2014 quy định Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội nă 2014 quy định Đối tượng áp dụng

“

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

“1.Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

…

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định khi NLĐ có HĐLĐ thời hạn đủ 3 tháng trở lên ( thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc ) và

tại thời điểm

bị thai lưu

mà

đang tham gia BHXH bắt buộc

thì được hưởng chế độ hút thai, phá thai bệnh lí theo quy định của BHXH. Trường hợp chị đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp khi hút thai lưu 2 tháng tuổi thì được nghỉ 20 ngày theo quy định tại điều 33 Luật BHXH năm 2014.

Do đó bộ phận nhân sự bên công ty trả lời chị mới đóng bảo hiểm nên không được hưởng chế độ gì là không có căn cứ quy định. Chị có thể làm đơn khiếu nại nếu họ không giúp chị hoàn thành hồ sơ để gửi sang cơ quan BHXH để giải quyết chế độ cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia,Nhờ công ty Luật giải đáp giúp tôi một vấn đề sau:Anh trai tôi đi nghĩa vụ quân sự từ năm 2001 đến 8/2004 thì ra quân. Sau đó đi làm tại công ty tư nhân và đóng bảo hiểm từ năm 2006 đến nay.Vậy thời gian đi nghĩa vụ có được cộng để tính bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì giờ anh trai tôi phải làm những thủ tục gì?Xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự phản hồi của Luật sư ah?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

TRường hợp của bạn, cần xem xét anh trai bạn khi ra quân có nhận bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp một lần hay không? Nếu đã hưởng thì thời gian trong quân đội không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm, nếu chưa hưởng thì được công nối thời gian.

Để được cộng nối, bạn chuẩn bị hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú:

+ ĐƠn xin cộng nối thời gian trong quân đội.

+ Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt.

+ Giấy tờ chứng minh thời gian trong quân đội chưa nhận trợ cấp.

+ Bản sao có chứng thực chứng minh thư nhân nhân và bản sao có chứng thực sổ hộ khẩu.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?

Em xin nghỉ 06 ngày. Công ty em không duyệt cho em nghỉ nhưng em vẫn nghỉ thì em sẽ không được nhận lương trong 06 ngày này thôi phải không ạh.  Công ty bên em trả lương thực tế với lương hợp đồng khác nhau và trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt chứ không phải chuyển khoản, cho em hỏi là 06 ngày nghỉ này công ty sẽ trừ vào lương thực tế hay lương  hợp đồng ah? Xin anh, chị Luật sư tư vấn giúp em.Em xin cám ơn.

Trả lời: Theo quy định tại ĐIều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có lý do và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Trong 30 ngày này bạn phải làm viêc bình thường. Nếu đơn vị không cho bạn nghỉ không lương thì bạn buộc phải đi làm. Nếu bạn tự ý nghỉ 6 ngày cuối, công ty có thể quy bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước. Lúc này, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao đông ít nhất nửa tháng tiền lương theo hợp đồng cộng thêm tiền lương 06 ngày vi phạm này.

Về bản chất, bạn vẫn nhận đươc tiền lương những ngày bạn làm việc. Nếu bạn chứng minh được công ty trả lương thực tế cao hơn lương hợp đồng thì bạn có quyền yêu cầu thanh toán lương theo lương thực tế. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc tiền lương bạn nhận được với nghĩa vụ bạn phải bồi thường để có phương án thỏa thuân hợp lý.
Câu hỏi: Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được nhận lương không?

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Tháng 7/2016 tôi bắt đầu làm việc tại 1 công ty ở Bình Dương, qua 3 tháng làm việc công ty không ký HĐLĐ và tham gia BH. Tôi đã yêu cầu nhưng cty vẫn không thực hiện. Và Thường xuyên trả lương trễ. Đến cuối T10/2016 tôi làm đơn xin nghỉ việc, vì lý do gia đình, tôi viết đơn ngày 30/10/2016 , ngày 01/11/2016 tôi nghỉ luôn và chưa bàn giao công việc. tôi nhận được giấy hẹn thanh toán lương 10/2016 vào ngày 26/11/2016.Đến ngày 26/11 tôi đến công ty đề lấy lương, thì công ty hẹn tôi đến ngày 07/12 mới thanh toán. Nhưng đến ngày 07/12 tôi đến công ty để nhận lương, thì công ty trả lời trường hợp của tôi không được thanh toán lý do tôi nghỉ ngang và chưa bàn giao Công việc.Vậy xin hỏi công ty này làm có đúng luật không? Tôi có được nhận khoản tiền lương T10 không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào bác. Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. VỚi trường hợp của bác, công ty tư vân như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định "

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho người lao đọng trong thời hạn 30  ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Công ty không trả lương cho bạn là sai quy định của pháp luật. Tuy nhiên, cần xem xét đến tính song phương của nghĩa vụ. Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phát sinh nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động ít nhất nửa tháng tiền lương theo hợp đồng công với tiền lương tương ứng với số ngày vi phạm thời gian báo trước. Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bạn, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty. Bạn nên cân nhắc xem hai khoản nghĩa vụ có tương đương nhau hay không? Nếu tiền lương của bạn lớn hơn thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán phần chênh lệch thông qua cơ quan Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được nhận lương không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).

Luật sư cho tôi hỏi: Người lao động làm việc theo ca mà không cần nghỉ 12 tiếng trước khi chuyển sang ca khác (theo điều 71_Luật LĐ) có được hay không ạ? Tức là hôm nay làm Ca2 (22h tan) và hôm sau làm Ca1 (6h bắt đầu)_Tức là chỉ nghỉ chuyển ca là 8 tiếng. Đây là nguyện vọng của người lao động cũng như đặc thù của công việc. Như vậy có vi phạm pháp luật không ạ? Cảm ơn Luật Sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 109 Bộ luật lao động quy định về nghỉ chuyển ca
"Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác."
Theo đó, đối với lao động làm việc theo ca, trước khi chuyển sang ca làm việc khác phải được nghỉ ít nhất 12 giờ. Quy định này đưa ra nhằm đảm bảo sức khoẻ cho người lao động để thực hiện công việc về lâu dài.
Câu hỏi: Thời giờ làm thêm tối đa của lao động làm công việc chăn nuôi gia cầm

Trả lời: Vậy tôi mong Công ty Luật Minh Gia có thể cho tôi biết đối với ngành chăn nuôi gia cầm như Công ty tôi thì có quy định 1 năm được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 về việc làm thêm giờ:

"Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và

số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày

;

không quá 30 giờ trong 01 tháng

và tổng số

không quá 200 giờ trong 01 năm

, trừ

một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm

;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ ttrong một năm.

"2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương."

Theo thông tin anh/chị cung cấp, công việc của bên anh/chị là chăn nuôi gia cầm. Công việc này  không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP nên thời giờ làm thêm tối đa là không quá 200 giờ trong một năm. Anh/chị căn cứ vào quy định đã trích dẫn nêu trên để sắp xếp thời giờ làm việc cho người lao động sao cho phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời giờ làm thêm tối đa của lao động làm công việc chăn nuôi gia cầm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia,Em tìm trên các trang mạng và thấy Luật Minh Gia có tư vấn về luật lao động và các chế độ, trợ cấp....dành cho người lao động.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc anh/chị có thời gian lẻ 1 tháng của năm 2013
, Khoản 4 Điều 19 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: "
Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần
". Theo đó thời gian 1 tháng này được cộng dồn sang giai đoạn sau 2014 để được tính hưởng hệ số 2.

Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHXH
, nếu BHTN có giới hạn thời hạn tối đa để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì BHXH chỉ có quy định thời hạn tối thiểu cần chờ để làm điều kiện để hưởng BHXH là ít nhất 1 năm không tham gia bảo hiểm xã hội nếu không thuộc một số trường hợp đặc biệt khác theo Điều 60 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014. Ngoài ra không giới hạn thời hạn tối đa để nộp hồ sơ hưởng.

Về việc tự tham gia BHXH
, anh/chị có thể tham gia BHXH tự nguyện tuy nhiên sẽ có 2 vấn đề: (1) BHXH tự nguyện chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất, và (2) nếu anh/chị đang tham gia lao động tại công ty chế độ hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì anh/chị thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và có nghĩa vụ phải tham gia thông qua công ty.

Về việc hủy thời gian tham gia BHXH
, không có quy định về việc tự động hủy thời gian tham gia BHXH, nếu anh/chị đã tham gia BHXH mà chưa hưởng BHXH một lần thì thời gian anh/chị đã tham gia BHXH một lần được bảo lưu và hiện không có quy định về việc hủy thời gian này nếu để lâu không hưởng hay không tiếp tục tham gia. Sau này nếu đi làm và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, anh/chị có quyền và nghĩa vụ tham gia bảo hiểm.

Về thủ tục hưởng BHXH một lần
, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Điều kiện và thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần".
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Công ty Minh Gia Tôi muốn hỏi một vân đề về phụ cấp thâm niên nhà giáo như sau: Tôi đã trúng tuyển viên chức một trường công lập vào 9/2007.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn  như sau:
Theo quy định tại Điều 2 nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo quy định về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:
"1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên
Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.
2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;
b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.
3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;
b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử
."
Thời gian giảng dạy giáo dục trong các cơ sở giáo dục được hướng dẫn tại Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH bao gồm: thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập; Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);
Như vậy, thời gian giảng dạy trước đó của bạn được tính để hưởng phụ cấp thâm niên.