phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính hỏi Luật sư! Tôi hiện là giảng viên một trường bồi dưỡng cán bộ, viên chức. Trước khi chuyển ngành về trường, tôi đã công tác trong quân đội 12 năm 8 tháng (sổ bảo hiểm xã hội tại thời điểm chuyển ngành về trường ghi tôi có 12 năm 8 tháng công tác, hưởng phụ cấp thâm niên 12%). Về trường, tôi được nhà trường ban hành quyết định giải quyết cho tôi được hưởng 12% phụ cấp thâm niên nhà giáo tại thời điểm tôi là giảng viên

Tuy nhiên, sau đó nhà trường lại thu hồi quyết định, nói tôi chỉ được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo từ khi tôi đã có đủ thời gian giảng dạy 5 năm.
Kính nhờ Luật sư nghiên cứu và trả lời giúp tôi về thời điểm tôi được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo: 12% ngay tại thời điểm tôi là giảng viên hay 12% (phụ cấp thâm niên trong quân đội) + 5% phụ cấp thâm niên nhà giáo tại thời điểm tôi đã giảng dạy đủ 5 năm? (Trong quân đội, mọi quân nhân cũng chỉ được nhận phụ cấp thâm niên sau khi công tác đủ 5 năm và tôi cũng đã trải qua thời gian này). Trân trọng cám ơn Luật sư.

>> Thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên nghề nhà giáo gọi:
1900.6169

Trả lời: Thời gian được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề
=
12 % (Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên quân đội)
+
5 %
(Thời gian giảng dạy, giáo dục được tính hưởng phụ cấp thâm niên)
=
17 %

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng về việc trong quân đội bạn công tác ngành nghề gì. Nếu như trong quân đội bạn công tác giảng dạy, giáo dục thì thời điểm thời điểm bạn được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo: 12% ngay tại thời điểm tôi là giảng . Trường hợp bạn đã công tác đủ 5 năm trong ngành nhà giáo thì sẽ được cộng dồn thời gian để được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật Minh Gia tư vấn miễn phí về trường hợp người đã được hưởng mức lương tăng thêm là 0.5 so với mức lương cơ sở có thuộc đối tượng hưởng lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP nữa hay không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư, tôi có một câu hỏi như sau. Căn cứ vào nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống). Xét về đối tượng áp dụng thì những người có hệ số 2.34 trở xuống theo điểm e, khoản 1 của điều 2 thì bến xe khách Thành phố Tuyên Quang có 11 đối tượng được áp dụng mức tiền lương tăng thêm là 8% theo Nghị định này.Tuy nhiên theo điểm a, khoản 3 của điều 2 thì có ghi những đối tượng không được áp dụng là : Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền; Đơn vị tôi đang chi mức tăng thu nhập hàng tháng theo hệ số lương là 0.5, vậy trong trường hợp này thì các đối tượng trên có được hưởng mức tiền lương tăng thêm nữa không.

Trả lời: Điểm a, khoản 3 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ – CP quy định, các đối tượng thuộc đối tượng được hưởng mức lương tăng thêm theo quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã được hưởng hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền thì không được hưởng mức tăng thêm là 8% mức lương hiện hưởng theo quy định của nghị định này.

Bạn đang hưởng hệ số tiền lương tăng thêm là 0.5 so với mức lương cơ sở. Mức lương tăng thêm này cao hơn 0.08 so với mức lương cơ sở. Do vậy, bạn không thuộc đối tượng được hưởng lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ – CP.

Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (trừ đối tượng được điều chỉnh tăng 8% lương từ 01/01/2015) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và lực lượng vũ trang là 1.150.000 đồng/tháng.

Trân trọng.

Luật gia: Nguyễn Mỵ - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, Hiện tôi đang có thắc mắc về vấn đề giảm trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016. Cụ thể như sau:

Tôi muốn hỏi trường hợp Luật BHXH - 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 quy định người về hưu trước tuổi cứ mỗi năm về hưu trước tuổi thì bị trừ tỷ lệ 2%. Vậy theo TTLT số 01/2015 & ND số 108/2014 thì người về hưu trước tuổi nằm trong quy định không bị trừ tỷ lệ %. TT có hiệu lực đến 31/12/2021.
Xin hỏi Tôi năm nay 52 tuổi đã đóng BHXH 32 năm, đến năm 2018 Tôi đủ 55 tuổi nếu về hưu trước tuổi Tôi có bị trừ tỷ lệ lương hưu không! Xin trân trọng cám ơn.

>> Giải đáp thắc mắc quy định về nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trước hết, quy định giảm trừ tỷ lệ lương hưu trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 được áp dụng đối Người lao động (theo quy định tại điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này ) có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 trở lên mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mà nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu là 2%.
Mà theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giảm biên chế và Thông tư liên tịch số 01/2015 hướng dẫn một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì đối tượng nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu phải là
cán bộ, công chức, người lao động nghỉ việc theo chính sách tinh giảm biên chế thuộc đối tượng được quy định tại Điều 2 của Nghị định này.
Như vậy, việc không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi quy định trong Nghị định 108/2014/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với các trường hợp nghỉ việc do tinh giảm biên chế mà “
đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội…” (Điều 8 )
Bởi vậy, nếu bác nghỉ hưu trước tuổi không nằm trong trường hợp nghỉ việc do tinh giảm biên chế thì sẽ vẫn áp dụng quy định giảm trừ tỷ lệ lương hưu 2% khi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện tại tôi làm ở bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả ở cấp xã, việc tăng lương 2015 ở trường hợp của tôi có áp dụng được không ? Quy định pháp luật thế nào? mong được giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, đối tượng áp dụng tăng lương theo Nghị định 17/2015

Tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015 quy định về đối tượng áp dụng nghị định này như sau:
“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
…”

>> Tư vấn chế độ tiền lương qua tổng đài:
1900.6169

Thứ hai, các trường hợp không được áp dụng tăng lương theo Nghị định 17/2015
Tại Khoản 3 Điều 2 Nghị Định 17/2105/NĐ-CP quy định về các trường hợp không áp dụng nghị định này như sau:
“Đối tượng không áp dụng:
a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;
c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm.”

Như vậy, theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 2 Nghị định 17/2015 trên kết hợp với thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả ở cấp xã (hoạt động không chuyên trách)

Vì vậy, bạn sẽ không được áp dụng chế độ tăng lương theo Nghị định 17/2015.

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh -
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư! nhờ tư vấn về việc quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà có lý do chính đáng như sau: Trước đây tôi có làm ở nhà sách và tham gia đóng bảo hiểm đủ thời gian quy định. Hiện tại tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động và đang thất nghiệp nên tôi đã làm hồ sơ khai báo thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh để đăng ký thất nghiệp. Tôi được nhân bộ hồ sơ hợp đồng hưởng lương thất nghiệp.

Trong bộ hồ sơ ghi hàng tháng đúng duy nhất vào ngày 05 tôi phải trình diện ở trung tâm, nếu quá 3 ngày không trình diện thì sẽ không được hưởng chế độ. Nhưng vì tôi bị ốm nên ngày 06 tháng đấy tôi mới trình diện tại trung tâm được. Khi tôi trình diện có mang theo sổ khám bệnh (có dấu đỏ) và các giấy tờ liên quan khi khám bệnh vào ngày 01 tháng 05 tại bệnh viện (trước đó 4 ngày).

Trong đơn thuốc và sổ khám bác sỹ có ghi rõ chẩn đoán Viêm dạ dày. Nghỉ ngơi 7 ngày và đế khám lại ngày 07. Nhưng các nhân viên ở trung tâm không nhận hồ sơ của tôi và bảo ở đây bạn không đủ điều kiện để chứng minh mình bị bệnh nên trình diện muộn và họ yêu cầu tôi phải có giấy ra viện có con dấu nhưng vì tôi không nằm viện nên bệnh viện không cho tôi giấy ra viện theo yêu cầu. Hỏi rằng các nhân viên ở đây có gây phiền hà quá cho người lao động không ạ? Vậy tôi phải làm thế nào để được hưởng chế độ? Quá thời hạn đăng ký tôi có mất quyền lợi không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi trả lời yêu cầu của bạn như sau:

- Quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Điều 46 Luật việc làm 2013 có quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"1.
Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2.
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động."

- Về việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp muộn

Bạn có trình bày, bạn được chẩn đoán Viêm dạ dày và đã nộp cả đơn thuốc và sổ khám bệnh có dấu đỏ thì lý do này của chị được coi là lý do chính đáng khi tới muộn so với hạn nộp hồ sơ. Và đối chiếu với quy định pháp luật thì đây không phải là điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp; cho nên, việc không nhận hồ sơ của Trung tâm là có phần không hợp lý.

Vì bạn không điều trị nội trú vì bệnh Viêm dạ dày của bạn không nặng; cho nên, Trung tâm đã viện lý do này để không nhận hồ sơ.

Vậy nên, với trường hợp của bạn, thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh và trong đó bạn nên nêu những lý do không thể tới được đúng hẹn để thực hiện thủ tục. Trong trường hợp yêu cầu của bạn không được giải quyết thì bạn có thể khiếu kiện lên Toà án nhân dân để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Kính gởi văn phòng công ty luật xin trợ giúp giùm tôi Tôi công tác tại chi nhánh nhà máy công ty CP X hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng  01/200x đến nay do nhu cầu thu hẹp ngày 30/12/201x công ty chuyển nhượng nhà máy bán cho đơn vị khác và tôi không còn công tác nữa ngày 30/04/201x công ty ra quyết định giảm nhân sự cho tôi thôi việc nhưng Công ty chỉ trợ cấp 01 tháng lương và nói rằng chế độ từ năm 200x trở về trước còn từ năm 200x trở về sau thì bảo hiểm thất nghiệp trả công ty không có trợ cấp gì.

Xin luật sư cho tôi biết như vậy là đúng hay sai. nếu sai tôi có thể ủy quyền cho Luật sư khởi kiện được không và giá là bao nhiêu cho đến khi kết thúc vụ kiện.

Xin chân thành cảm ơn!

>> Giải đáp thắc mắc về trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Về nghĩa vụ thanh toán trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp

Tại Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Trợ cấp mất việc như sau:
“
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

Như vậy, Công ty bạn chỉ có nghĩa vụ thanh toán tiền trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 49 trên. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty chỉ trợ cấp 01 tháng lương, như vậy có nghĩa là bạn đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009.

Do đó, kể từ khi bạn tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan Bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nghĩa vụ thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Cụ thể, tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Trợ cấp thất nghiệp như sau:
“1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, công ty bạn thực hiện như vậy là hoàn toàn đúng pháp luật.

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty làm thất lạc hợp đồng lao động của người lao động và chi trả trợ cấp thôi việc không đúng với quy định của Luật lao động như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Xin luật sư cho tôi hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc. Tôi làm việc tại công ty từ năm 1996 có hợp đồng thời vụ và đến năm 1998 tôi được tham gia đóng BHXH. Đến 5/2015 tôi xin nghỉ thôi việc và công ty đã trả trợ cấp thôi việc cho tôi từ năm 1998 tôi có thắc mắc thì công ty đưa ra lý do là không có cơ sở chứng minh là tôi bắt đầu làm việc từ năm 1996 vì các Hợp đồng lao động của tôi từ năm 1996 bị thất lạc. Xin hỏi luật sư công ty giải quyết chế độ như vây có đúng pháp luật không . Mong sự phản hồi từ phía luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ba tôi năm nay 52 tuổi, đã đóng bảo hiểm 30 năm. Hiện tại là công nhân tại Tổ Đúc (độc hại) của Xí nghiệp X, nay muốn về hưu trước tuổi theo Nghị Định số 108/2014/NĐ-CP thì có được không? Thủ tục như thế nào? Đến tháng 7/2015 Xí nghiệp chuyển qua Cổ Phần mà xin về hưu trước tuổi thì có gì khác nhau không? Mong văn phòng tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất
, Điều 2 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế quy định cụ thể về đối tượng áp dụng:
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;
2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.
4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).
5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.
6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội.
Dựa theo thông tin bạn cung cấp thì ba của bạn không thuộc đối tượng áp dụng tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Do vậy nếu ba bạn muốn về hưu trước tuổi thì không áp dụng theo nghị định này.
Thứ hai
, để được nghỉ hưu trước tuổi, trước tiên ba bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”
Về thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi, bạn có thể tham khảo tại bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây:

>> Hỏi về thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi

Bên cạnh đó, khi xí nghiệp của ba bạn chuyển đổi thành công ty cổ phần thì không làm ảnh hưởng đến chế độ hưu trí của ba bạn.

Trân trọng
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Luật SưTôi làm cho 1 Công Ty Cổ Phần từ ngày 04/04/2005 đến ngày 29/04/2011 thì xin thôi việc vì lý do riêng có hợp đồng không xác định thời hạn ( nghĩ đúng luật ), sau 3 năm tôi quay lại  cty củ xin vào làm thì Cty ký lại hợp đồng lao động 1 năm 07/10/2014 -07/10/2015 sau đó cty ký hợp đồng với tôi 3 nằm từ ngày 07/10/2015 đến 07/10/2018. Vậy xin hỏi  công ty ký hợp đồng lại có thời hạn vậy đúng hay sai ? khi hết hợp đồng 07/10/2018 cty không ký với tôi thì có vi phạm luật không ? Xin luật sư tư vấn giúpChân thành cảm ơn !

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì 29/4/2011 anh/chị xin nghỉ việc tại công ty và đã giải quyết xong chế độ, 3 năm sau quay lại tiếp tục làm việc tại Công ty thì việc ký HĐLĐ mới là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật. Bởi việc anh/chị xin nghỉ và Công ty đã giải quyết chế độ thì HĐLĐ không xác định thời hạn đã chấm dứt, do đó, nếu các bên tiếp tục làm việc với nhau thì phải ký lại HĐLĐ mới.

Về việc hết thời hạn HĐLĐ, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Theo quy định trên thì chỉ khi hết thời hạn HĐLĐ mà các bên vẫn tiếp tục làm việc thì sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn, thì quan hệ lao động được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn. Pháp luật hiện hành không có quy định buộc Công ty phải ký HĐLĐ sau khi HĐLĐ hết hạn, bởi việc có ký tiếp hay không phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của Người sử dụng lao động, khả năng làm việc của Người lao động,...

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về quyền lợi được hưởng đối với NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hợp đồng của bạn đã hết thời hạn vì vậy hợp đồng này được chấm dứt. Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012, quyền lợi của bạn được hưởng như sau:

a, Ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

b, Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ được người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mình, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

c, Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của bạn.

Đồng thời theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

“

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

”.

Như vậy, bạn có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, nếu bạn có thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc, cụ thể đố là mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.