phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam cho vay và gửi tiết kiệm tại Ngân hàng nước ngoài. Chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam có được phép cho vay và gửi tiết kiệm tại Ngân hàng nước ngoài không?

Nội dung tư vấn:
Dear cty Luật Minh Gia! Em có câu hỏi muốn nhờ quý cơ quan hỗ trợ giải đáp. Nội dung câu hỏi như sau: Ngân hàng em là chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam đang có nhu cầu cho vay và gửi tiết kiệm tại 1 ngân hàng khác tại nước ngoài, như vậy việc cho vay và gửi tiết kiệm này có được phép hay không? Và có quy định nào liên quan đến việc này hay không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ phía quý cơ quan! Xin cảm ơn!

Trả lời: Ngân hàng bạn đang làm việc là chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam. Điều 123 Luật các Tổ chức tín dụng 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2017 quy định về nội dung hoạt động của chi nhánh ngân hàng nước ngoài như sau:

"Điều 123. Nội dung hoạt động của chi nhánh ngân hàng nước ngoài

1. Chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thực hiện các hoạt động theo quy định tại mục 2 Chương IV của Luật này, trừ các hoạt động sau đây:

a) Hoạt động quy định tại Điều 103 của Luật này;

b) Hoạt động mà ngân hàng nước ngoài không được phép thực hiện tại nước nơi ngân hàng nước ngoài đặt trụ sở chính.

2. Chi nhánh ngân hàng nước ngoài chỉ được cung ứng một số dịch vụ ngoại hối trên thị trường quốc tế cho khách hàng tại Việt Nam theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

3. Ngân hàng Nhà nước quy định cụ thể nội dung hoạt động trong Giấy phép cấp cho chi nhánh ngân hàng nước ngoài theo quy định của Luật này, phù hợp với quy mô, loại hình, lĩnh vực hoạt động của ngân hàng nước ngoài."

Đồng thời, Điều 21 Văn bản hợp nhất số 14/2018/VBHN-NHNN về cấp giấy phép và tổ chức hoạt động của ngân hàng thương mại cũng hướng dẫn chi tiết hơn về nội dung hoạt động của chi nhánh ngân hàng nước ngoài như sau:

"Điều 21. Nội dung hoạt động

1. Ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài không được tiến hành bất kỳ hoạt động kinh doanh nào ngoài các hoạt động ngân hàng, hoạt động kinh doanh khác ghi trong Giấy phép được Ngân hàng Nhà nước cấp cho từng ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.

2. Các hoạt động ngân hàng, hoạt động kinh doanh khác của ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài quy định tại Luật các tổ chức tín dụng thực hiện theo hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước.

3. Nội dung hoạt động của ngân hàng 100% vốn nước ngoài phải là hoạt động mà chủ sở hữu, ngân hàng nước ngoài sở hữu 50% vốn điều lệ của ngân hàng 100% vốn nước ngoài đang được phép thực hiện tại nước nơi chủ sở hữu, ngân hàng nước ngoài đặt trụ sở chính.

4. Nội dung hoạt động của chi nhánh ngân hàng nước ngoài phải là hoạt động mà ngân hàng mẹ đang được phép thực hiện tại nước nơi ngân hàng mẹ đặt trụ sở chính.

…”

Như vậy, hoạt động cho vay và gửi tiết kiệm tại ngân hàng nước ngoài khác có được phép hay không thì bạn cần xem xét trong giấy phép kinh doanh của chi nhánh, nếu các hoạt động này nằm trong phạm vi cho phép của giấy phép kinh doanh thì chi nhánh ngân hàng nước ngoài của bạn sẽ được phép thực hiện.
Câu hỏi: Xin chào luật sư.Tôi muốn hỏi luật sư về luật doanh nghiệp. Cụ thể là như thế này. Tôi với bạn tôi chung tiền mua 1 chiếc xe oto tải cũ trị giá 1 tỷ 340 từ một công ty vận tải khác về công ty của bạn tôi. Số tiền mua xe mỗi người một nửa kể cả chi phí sang tên và các chi phí phát sinh khác đều chia đôi. Kể chi phí chạy hàng ngày đều chia đôi. Khi tôi chung tiền mua xe không có 1 văn bản nào về việc tôi chung xe với bạn tôi chỉ là nói với nhau bằng mồm thôi xe đứng tên công ty bạn tôi. Luật sư cho tôi hỏi tiền VAT khi sang tên về công ty được hoàn thuế tôi có được chia số tiền hoàn thuế không. Cước vận tải chạy cho công ty khác giá chưa có thuế mà bên cty họ trừ tôi 10% thuế VAT trên tổng số tiền chạy trong một tháng, tiền dầu tôi chạy đều ghi về công ty khi làm hoàn thuế tôi có được chia 5% trên tổng số hóa đơn dầu không. Thuế thu nhập doanh nghiệp 20% tôi có phải chịu không nếu phải chịu thì tính thuế như nào. Mong quý luật sư giải đáp thắc mắc cho tôi. Xin cảm ơn mong nhận được hồi âm sớm nhất.

Trả lời: Thứ nhất về vấn đề chịu thuế thu nhập doanh nghiệp

Tại Điều 2 Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 quy định về người nộp thuế như sau:

“1. Người nộp thuế thu nhập doanh nghiệp là tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ có thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật này (sau đây gọi là doanh nghiệp), bao gồm:

a) Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam;

b) Doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp nước ngoài) có cơ sở thường trú hoặc không có cơ sở thường trú tại Việt Nam;

c) Tổ chức được thành lập theo Luật hợp tác xã;

d) Đơn vị sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam;

đ) Tổ chức khác có hoạt động sản xuất, kinh doanh có thu nhập.

...”

Như vây, căn cứ theo quy định đã nêu trên thi đối tượng phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp là các tổ chức hoạt động kinh doanh hàng hóa, dịch vụ có thu nhập chịu thuế.

Đối với trường hợp của bạn, nếu trong trường hợp công ty này là công ty đứng tên của người bạn của bạn và bạn không tiến hành kinh doanh mà chỉ góp tiền để mua chiếc ô tô thì bạn không thuộc đối tượng nộp thuế thu nhập doanh nghiệp như đã nêu trên. Trong trường hợp này, người phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp là công ty đang đứng tên bạn của bạn.

Thứ hai, về vấn đề phân chia các khoản tiền

Về vấn đề phân chia các khoản thuế VAT trong trường hợp các bên thỏa thuận góp tiền mua tài sản, hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về vấn đề phân chia các khoản tiền  trong trường hợp của bạn. Vấn đề phân chia các khoản tiền này do các bên tự thảo thuận với nhau dựa trên nguyên tắc công bằng giữa các bên.
Câu hỏi: Đào tạo nguồn nhân lực được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp người lao động có thể thực hiện hiểu quả hơn chức năng và nhiệm vụ của mình. Đó chính là quá trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình, là những hoạt động học tập nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động hiệu quả hơn. Vậy khi đào tạo doanh nghiệp có được phép cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên hay không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi.

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về cấp chính chỉ đào tạo.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về cấp chứng chỉ đào tao như:

+ Nắm được các điều kiện để cấp chứng chỉ đào tạo;

+ Nắm được các trình tự, thủ tục để cấp chứng chỉ;

+ Biết được những trường hợp nào được cấp chứng chỉ theo quy định của pháp luật;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về điều kiện để cấp chứng chỉ đào tạo.

Nội dung tư vấn:
Hiện tại, Viện nghiên cứu, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của chúng tôi đã được Sở KH&CN cấp giấy chứng nhận hoạt động KH&CN, có pháp nhân độc lập, có con dấu và tài khoản riêng, như vậy khi mở lớp đào tạo nghề thì có được cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên? việc đào tạo nghề có cần phải xin giấy chứng nhận hoạt động nghề nghiệp tại Sở LĐTB&XH hay không? Xin Luật sư cho biết. Chân thành cám ơn.

Trả lời: Viện nghiên cứu, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của bạn được Sở Khoa học và Công nghệ cấp phép hoạt động, thì chỉ được xác định là bên bạn được hoạt động về lĩnh vực trên, không đồng nghĩa với việc được cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên.

Viện của bạn chỉ được cấp chứng chỉ đào tạo cho học viên khi đã được cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động đào tạo trình độ sơ cấp, giấy chứng nhận đăng ký bổ sung hoạt động đào tạo trình độ sơ cấp do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định tại Thông tư 42/2015/TT-BLĐTBXH về đạo tạo trình độ sơ cấp hoặc Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp (tổ chức đào tạo thường xuyên) theo Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp viện bạn chưa được cấp giấy chứng nhận đào tạo trình độ sơ cấp hoặc đào tạo thường xuyên, để được cấp chứng chỉ thì doanh nghiệp bạn hiện nay phải xin cấp giấy chứng nhận đào tạo như chúng tôi vừa phân tích ở trên với Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp lập kế hoạch bảo vệ môi trường với công ty sản xuất chè quy mô nhỏ hơn 400 tấn/năm. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Gửi công ty. Em hiện đang làm ở một công ty Chế biến Chè xanh quy mô nhỏ hơn 400 tấn/năm. Hiện nay vừa ra Luật mới về môi trường, mà theo nghị định 40/2019/NĐ-CP sửa đổi, phụ lục II, cột 5 thì một số ngành hàng không cần phải lập kế hoạch bảo vệ môi trường (trong đó có công ty em). Mong luật sư tư vấn giúp em: Nếu "Không phải lập kế hoạch bảo vệ môi trường" thì các công ty như công ty em phải làm gì? Theo luật hay nghị định nào để bảo vệ môi trường? Hay là những công ty quy mô như công ty em không gây ảnh hưởng đến môi trường nên không cần ạ? Em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.

Trả lời: Nghị định 40/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2019 là Nghị định quy định, hướng dẫn cụ thể quy định của Luật Bảo vệ môi trường, trong đó có Điều 29 về Đối tượng phải lập kế hoạch bảo vệ môi trường. Do đó, việc xác định các đối tượng cần lập kế hoạch bảo vệ môi trường sẽ được quy định chi tiết và áp dụng theo quy định của Nghị định.

Khoản 11 Điều 1 Nghị định 40/2019/NĐ-CP sửa đổi Điều 18 Nghị định18/2015/NĐ-CP về Đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường quy định:

“1. Đối tượng phải đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường:

a) Dự án đầu tư mới hoặc dự án đầu tư mở rộng quy mô, nâng công suất có tổng quy mô, công suất của cơ sở đang hoạt động và phần đầu tư mới thuộc đối tượng quy định tại cột 5 Phụ lục II Mục I ban hành kèm theo Nghị định này;

b) Dự án, phương án sản xuất, kinh doanh, dịch vụ hoặc dự án, phương án đầu tư mở rộng quy mô, nâng công suất các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, có phát sinh lượng nước thải từ 20 m3/ngày (24 giờ) đến dưới 500 m3/ngày (24 giờ) hoặc chất thải rắn từ 01 tấn/ngày (24 giờ) đến dưới 10 tấn/ngày (24 giờ) hoặc khí thải từ 5.000 m3 khí thải/giờ đến dưới 20.000 m3 khí thải/giờ (bao gồm cả cơ sở đang hoạt động và phần mở rộng) trừ các dự án đầu tư sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quy định tại cột 3 Phụ lục II Mục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Đối tượng không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này được miễn thực hiện đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường. Việc quản lý, xử lý chất thải và các nghĩa vụ khác về bảo vệ môi trường được thực hiện theo quy định của pháp luật.”

Theo quy định trên, các công ty không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, trong đó có công ty bạn sẽ được miễn thực hiện việc đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường. Tuy nhiên, đối với các nghĩa vụ về bảo vệ môi trường như quản lý, xử lý chất thải rắn,..., công ty bạn vẫn cần tuân thủ theo các quy định của Luật bảo vệ môi trường 2014, các nghị định của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành như Nghị định 18/2015/NĐ-CP, 19/2015/NĐ-CP,... và các văn bản khác.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Doanh nghiệp - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng đất đai, trụ sở làm việc, nhà công vụ được giao đúng mục đích, tiết kiệm và hiệu quả; trong phạm vi quản lý của mình, có trách nhiệm kiểm tra, rà soát diện tích đất đai, trụ sở làm việc, nhà công vụ đang quản lý để bố trí, sử dụng hợp lý,đúng quy định của pháp luật. Vậy trường hợp Giám đốc là người được thuê làm đại diện theo pháp luật của Công ty cổ phần thì có phải chịu trách nhiệm không?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu công ty.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về trách nhiệm của người đứng đầu công ty như:

+ Nắm được các quy định của pháp luật điều chỉnh;

+ Nắm được trách nhiệm của người đứng đầu công ty;

+ Biết được những quyền và nghĩa vụ của người đại diện ;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu công ty.

Nội dung tư vấn:
Em chào luật sư. Em có một số thắc mắc muốn luật sư tư vấn giúp ạ. Bạn em thành lập công ty cổ phần có nhờ em làm đại diện pháp luật cho công ty, em không có cổ phần trong công ty hiện nay đã được 2 tháng em phát hiện ra công ty đang có nguy cơ phá sản nợ lương nhân viên mấy tháng, nợ các nơi nhiều, các chứng tờ nhập nhằng. Vậy em có bị ảnh hưởng gì không ạ, nếu bây giờ em không làm người đại diện pháp luật nữa chuyển sang cho người khác liệu sau này công ty tuyên bố phá sản em có bị liên quan không, em không tham gia vào hoạt động kinh doanh của công ty. Em cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp như sau:

“
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luậ
t”
.

Theo đó, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân, sẽ nhân danh và vì lợi ích của doanh nghiệp để xác lập, thực hiện các giao dịch thể hiện mối quan hệ với các chủ thể khác (đối tác, khách hàng, cơ quan quản lý nhà nước,…). Như vậy, bạn là người đại diện theo pháp luật của công ty nên bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động, giao dịch của công ty. Nếu bạn chỉ là người được thuê làm người đại diện theo pháp luật của công ty, không có cổ phần (không góp vốn vào công ty) thì trong trường hợp này bạn không phải chịu trách nhiệm đối với các khoản nợ của công ty bởi nghĩa vụ về tài chính là nghĩa vụ của công ty chứ không phải nghĩa vụ của cá nhân bạn, bạn với tư cách là người đại diện theo pháp luật sẽ có trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của công ty.
Câu hỏi: Chào  luật  sư  tôi  cần  tư  vấn, tôi và chồng tôi  làm công nhân cho công  ty cổ phần năm  2017 công  ty bắt đầu  nợ lương. hàng  tháng không  thanh toán lương  cho công  nhân. mà chỉ  cho ứng  một  ít..đến  cuối  nam thì công  ty nợ tôi  số  tien là 24.5 triệu va chồng  toi la 15.8 triệu .do chậm  lương  nên  chồng  tôi đã  nghĩ . Công  ty cũng  không  thanh toán .tôi  thì vẫn  làm .đến  tháng 11 /2018 tôi nghỉ  việc  về  sinh em bé  nhưng  công ty cũng  không thanh toán tiền lương  cho tôi và  nợ  thêm  1.5 trieu tiền lương  năm  2018.khi tôi  nghĩ  có hứa  sau 1 tuần  sẽ  trả cho 10trieu  và trả hàng tháng lúc nào hết lượng thì  thôi .nhưng  đến  nay đã  6 thÁng .công  ty chưa  trả cho tôi một nghìn nào .gọi  điện  nhắn tin thì hẹn  mai kia rồi  qua tuần  .xin luật  sư  tư  vấn tôi  không  có  hợp  đồng  lao động.

Trả lời: Mặc dù giữa bạn và công ty bạn đang làm việc không có ký kết hợp đồng lao động nhưng nếu thực tế giữa bạn và công ty bạn đang làm việc có mối quan hệ lao động giữa người chủ sử dụng lao động và người lao động thì công ty vẫn có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.

Căn cứ  Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, công ty bạn đang làm việc có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo như các bạn đã thỏa thuận. Cụ thể:

"Điều 24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương."

Nếu hiện nay sau nhiều lần liên lạc với công ty mà phía công ty vẫn chưa hoàn thành nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho vợ chồng bạn thì bạn có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để buộc công ty bạn đã làm việc phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho vợ chồng bạn và trả một khoản tiền lãi do công ty đã trả lương chậm.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư,vân đề tôi muốn hỏi như sau: Tôi ký hơp đồng với môt cty X vào năm 2016 (loại hợp đồng không thời hạn) với địa chỉ làm viêc ở huyện B của tỉnh A. nay công ty trả mặt bằng và di rời toàn bộ về huyện C  và không có phương tiện đưa rước công nhân. Nếu tôi không chấp nhận đi theo thì công ty phải bồi thương cho tôi như thế nào vì địa điểm làm viêc ký trog hơp đồng là ở huyện B .Tôi sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào? Cảm ơn sự tư vấn của luật sư !

Trả lời: Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2012, công ty có trách nhiệm bố trí công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa bạn và công ty

"
Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên."

Nếu công ty thay đổi trụ sở làm việc dẫn đến thay đổi địa điểm làm việc của bạn thì trước tiên bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc hỗ trợ các chi phí đi lại. Trong trường hợp giữa bạn và công ty không thỏa thuận được thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 nhưng phải báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc. Cụ thể:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;..."

Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn sẽ được hưởng chế độ lương , thưởng, trợ cấp thôi việc theo thỏa thuận với coongt y và theo quy định pháp luật. Công ty không có nghĩa vụ bồi thường cho bạn trong trường hợp này.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp không góp đủ vốn điều lệ trong thời hạn quy định thì giải quyết như thế nào? Giảm vốn điều lệ trong trường hợp nào? Xử phạt khi không đăng kí thay đổi vốn điều lệ? Luật Minh Gia xin tư vấn như sau

Nội dung tư vấn:
Kính chào Văn phòng luật sư Tôi có một câu hỏi liên quan tới luật doanh nghiệp 2014.  Ngày 22/08/2017 tôi thành lập công ty TNHH 1TV với số vốn điều lệ là 3 tỷ. Trong quá trình hoạt động tới nay là ngày 17/09/2018 tôi vẫn chưa đóng đủ số vốn điều lệ trên. Vậy tôi làm thủ tục xin giảm vốn điều lệ được không?

Trả lời: Căn cứ theo Điều 74 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

“ĐIều
74.
Thực hiện góp vốn thành lập công ty

1. Vốn điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên tại thời điểm đăng ký doanh nghiệp là tổng giá trị tài sản do chủ sở hữu cam kết góp và ghi trong Điều lệ công ty.

2. Chủ sở hữu phải góp đủ và đúng loại tài sản như đã cam kết khi đăng ký thành lập doanh nghiệp trong thời hạn 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

3. Trường hợp không góp đủ vốn điều lệ trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này, chủ sở hữu công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ bằng giá trị số vốn thực góp trongthời hạn 30 ngày, kể từ ngày cuối cùng phải góp đủ vốn điều lệ. Trường hợp này, chủ sở hữu phải chịu trách nhiệm tương ứng với phần vốn góp đã cam kết đối với các nghĩa vụ tài chính của công ty phát sinh trong thời gian trước khi công ty đăng ký thay đổi vốn điều lệ.”

Theo quy định trên, trường hợp không góp đủ vốn điều lệ trong thời hạn quy định thì bạn phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ bằng giá trị số vốn thực góp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày cuối cùng phải góp đủ vốn điều lệ. Tuy nhiên, bạn đã không đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ trong thời hạn trên. Do đó, theo Điểm b Khoản 1 Điều 87 Luật doanh nghiệp 2014 quy định như sau:

“
Điều 87.
Thay đổi vốn điều lệ

1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thay đổi vốn điều lệ trong các trường hợp sau đây:

b) Vốn điều lệ không được chủ sở hữu thanh toán đầy đủ và đúng hạn theo quy định tại Điều 74 của Luật này.”

Như vậy,
trường hợp của bạn có thể làm thủ tục xin giảm vốn điều lệ. Tuy nhiên, do Công ty của bạn không đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh khi không góp đủ vốn điều lệ như đã đăng ký có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo quy định tại Điều 28 NĐ 50/2016/NĐ-CP như sau:

“
Điều 28.
Vi phạm các quy định về thành lập doanh nghiệp

...3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh khi không góp đủ vốn Điều lệ như đã đăng ký..
."
Câu hỏi: Kính thưa quý luật sư. Công ty nơi tôi làm việc nợ tiền lương và bảo hiểm xã hội của người lao động từ tháng 3/2014 đến nay. Công ty đã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản từ tháng 9/2015. Đến Tháng 9/2018 tòa án mới ra quyết định mở thủ tục phá sản đối với công ty. Hiện nay quá trình phá sản đang được thực hiện (chưa phá sản xong nên chưa có quyết định phá sản). Và hiện nay đã có nguồn tiền đủ để đóng các khoản bảo hiểm cho người lao động. Như vậy người lao động đang bị công ty nợ đóng bảo hiểm có thể yêu cầu tòa án và quản tài viên phụ trách vụ việc phá sản tiến hành đóng các khoản bảo hiểm cho người lao động để họ chốt sổ hưởng chế độ bảo hiểm trong lúc vụ việc phá sản đang thực hiện được hay không hay phải đợi đến khi vụ việc phá sản kết thúc. Mong được giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 54 Luật phá sản 2014 về Thứ tự phân chia tài sản quy định như sau:

“
1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

a) Chi phí phá sản;

b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ
”.

Như vậy, chỉ khi có quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp mới được phân chia tài sản để thực hiện các nghĩa vụ tài chính theo đúng thứ tự luật quy định. Trong trường hợp công ty bạn đang tiến hành thủ tục phá sản thì phải đợi sau khi có tuyên bố phá sản mới được dùng tài sản công ty thanh toán khoản nợ bảo hiểm xã hội sau khi đã thanh toán chi phí phá sản.

Trân trọng!