phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Đơn vị thực hiện nào có nghĩa vụ thực hiện giảm trùng bảo hiểm

Trả lời: Công ty B ký hợp đồng với em bắt đầu từ 30/11/2015 và cũng đóng bảo hiểm tháng 12 cho em. Tới tháng 9 năm 2016 khi em yêu cầu được nhận lại sổ bảo hiểm thì công ty A mới thông báo không chốt được sổ do tháng 12 cả công ty A và B đóng trùng bảo hiểm. Sau khi liên hệ với nhân sự của công ty A nhiều lần thì tới tháng 2/2017 họ từ chối làm giảm trừ và hiện vẫn giữ sổ bảo hiểm xã hội của em. Bên công ty B thì báo em giải quyết vấn đề này với công ty A. Các anh/chị có thể tư vấn giúp em, trong trường hợp này thì công ty A hay công ty B có trách nhiệm hỗ trợ em trong việc làm giảm trừ? Việc không thông báo và trả lại sổ với người lao động trong vòng 60 ngày kể từ ngày nghỉ việc của công ty A có trái với quy định pháp luật không? Em cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 mục I công văn 3663/BHXH-THU thì:

1. Người lao động nộp sổ BHXH cấp trùng cho đơn vị đang làm việc hoặc đơn vị tham gia BHXH sau cùng đã chốt sổ, để lập hồ sơ và chuyển cho cơ quan BHXH gộp sổ. Trường hợp đơn vị tham gia BHXH cuối cùng giải thể, hoặc NLĐ đã chốt sổ nghỉ việc và hiện tại không tham gia BHXH, thì NLĐ nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH, nơi đơn vị cuối cùng đăng ký tham gia BHXH để gộp sổ

Như vậy, hiện tại bạn vẫn đang làm việc tại công ty B nên công ty B là công ty B là công ty có trách nhiệm thực hiện thủ tục giảm trùng bảo hiểm cho bạn. Bạn nộp lại sổ bảo hiểm cho công ty B để công ty thực hiện giảm trùng. Sau khi giảm trùng, bạn đưa lại sổ cho công A thực hiện chốt thời gian tham gia bảo hiêm tại công ty A.
Câu hỏi: Tôi xin hỏi thắc mắc xin luật sư chỉ dẫn-Năm tháng trước tôi vào công ty làm với nhiệm vụ Kỹ thuật môi trường và kỹ thuật nhuộm  tôi cũng làm được năm tháng với mức lương khoán sáu triệu trưa ký hợp đồng. Mấy hôm rồi công ty điều tôi sang việc khác,tôi có yêu cầu không phải chuyên môn của tôi và cần phải có người hướng dẫn.Sau đó công ty chấm dứt lao động với tôi trong nửa ngày. Tôi chấp nhận nghỉ việc nhưng tôi yêu cầu công ty trả lại hồ sơ cho tôi.Nhưng công ty không trả hồ sơ cho tôi xin luật sư chỉ cách để tôi lấy lại hồ sơ vì tôi biết người ta dùng hồ sơ của tôi để báo cáo thuế.Xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả lại giấy tờ đã giữ của người lao động. Tuy nhiên, người lao động cần phải có chứng cứ chứng minh việc người sử dụng lao động đã giữ giấy tờ của người lao động.

Trân trọng.
Câu hỏi: Em chào anh/chị ! Em có câu hỏi xin nhờ công ty tư vấn giúp về thủ tục và quy định về bảo hiểm y tế của quân nhân như sau: Hiện tại mẹ em có hưởng bảo hiểm y tế (trên 5 năm)  từ anh em làm quân nhân. Mẹ em điều trị từ tháng 6 năm 2015. Nhưng do không biết về chính sách hưởng 100 % khi tham gia bảo hiểm y tế trên 5 năm, nên trong quá trình điều trị (từ tháng 6/2015 đến nay).

Mẹ em mới chỉ được hưởng 80% của bảo hiểm, còn lại 20% là gia đình tự chi trả.Vậy em xin kính nhờ công tư tư vấn giúp thủ tục để được hưởng chế độ (truy lĩnh bảo hiểm). BHYT của mẹ em đăng ký khám chữa bệnh tại thái nguyên nhưng mẹ điều trị trong TP.HCM. Kính nhờ công ty tư vấn giúp. Em cảm ơn nhiều!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty luật Minh Gia, câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau.

Mẹ bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo điểm l khoản 3 Điều 12 BHYT 2008 sửa đổi 2014: Thân nhân của các đối tượng sau: sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp…

Theo Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi 2014 quy định mức hưởng BHYT như sau:

Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế

1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:

a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo đảm;

b) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã;

c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.

Nếu mẹ bạn đáp ứng đủ điều kiện theo điểm c khoản 1 thì mẹ bạn được hưởng bảo hiểm tối đa 100% chi phí khám chữa bệnh (nếu mẹ bạn có giấy chuyển viện của nơi mẹ bạn đóng bảo hiểm y tế lên tuyến trên thì vẫn được coi là khám chữa bệnh đúng tuyến).  Khi đó, mẹ bạn phải gửi đơn yêu cầu trả chi phí bảo hiểm y tế đến nơi mà cấp thẻ bảo hiểm y tế để được hưởng 20% còn lại.

Nếu như mẹ bạn không đủ điều kiện theo điểm c khoản 1 thì theo khoản đ mẹ bạn chỉ được hưởng 80% chi phí khám chữa bệnh. Như vậy quỹ bảo hiểm y tế đã thanh toán đúng số tiền khám chữa bệnh cho mẹ bạn.
Câu hỏi: Chào luật sư cho em hỏi chút ạ. Trước em có làm một công ty ở Hải Phòng, em làm từ tháng 2/2005 thì đến hết tháng 9/2014 em nghỉ. Vậy giờ em muốn lấy bảo hiểm 1 lần thì em làm như thế nào và số tiền em lấy được về là được bao nhiêu? xin luật sư có thể cho em biết được không ạ. em xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP Nghị định Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định như sau:

“Điều 30. Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo khoản 1 Điều 55 và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

c) Sau 12 tháng nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì được tính như quy định tại khoản 5 Điều 28 Nghị định này.”

Khoản 5 Điều 28 quy định:
“... nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.”

Vì thông tin bạn cung cấp không rõ ràng về thời gian tham gia đóng BHXH do đó, bạn có thể áp dụng các quy định trên để tính mức hưởng BHXH một lần của mình.
Câu hỏi: Hỏi: Cho tôi hỏi về chế độ đối với trường hợp không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm như sau: Tôi đang làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã đến tháng 10 năm 2016 thì đủ tuối nghỉ hưu, nhưng đến tháng 12 năm 2015 Bầu lại BCH Hội tôi sẽ nghỉ ( do còn 10 tháng công tác) thì tôi có được hưởng quyền lợi theo khoản2 điều 5 nghị đinh 26/2015/NĐ-CP không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ điều 5 nghị định 26/2015/NĐ-CP của chính phủ quy định:

Điều 5. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu

Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau:

1. Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có).

2. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cơ quan nơi cán bộ công tác trước khi nghỉ chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu căn cứ vào mức lương, các khoản phụ cấp và mức chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) được hưởng tại Khoản 1 Điều này thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành.

3. Các chế độ khác như chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có) thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.

4. Trường hợp cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện khi đang công tác được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác, nếu tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh thì báo cơ quan nơi công tác để bố trí xe đưa đón. Trường hợp cơ quan nơi công tác không bố trí được xe đưa đón thì chủ động phương tiện đi lại và được thanh toán theo quy định hiện hành.

5. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Hiện  bác là chủ tịch hội cựu chiến binh xã và còn 12 tháng nữa bác sẽ đến tuổi nghỉ hưu, như vậy bác thuộc đối tượng là Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu. Trong trường này, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì bác được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu, bác sẽ được hưởng những chế độ nêu trên.
Câu hỏi: Em có làm việc tại 3 công ty. Công ty 1 đóng BHXH cho e đc 2 năm 8 tháng, nhung thời điểm em nghỉ việc thì không trả sổ do nợ tiền BHXH. Công ty thứ 2 có đóng BHXH cho em được 8 tháng nhưng không đóng vào sổ cũ mà đóng sổ mới, Cho e hỏi thì hiện tại e đã lấy được sổ ở Công ty thứ nhất, sắp tới e vào công ty thứ 3 làm có được đóng BHXH vào sổ của Công ty thứ nhất không hay phải lấy được sổ ở Công ty thứ hai. Em nên làm thế nào cho đúng thủ tục pháp lý

Trả lời: Chào bạn, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, bạn cần phải lấy được sổ ở công ty thứ hai, sau đó làm thủ tục gộp sổ BHXH thứ nhất và sổ thứ hai lại thành một sổ thống nhất. KHi làm ở công ty thứ ba, bạn nộp sổ sau khi đã gộp vào công ty đó để tiếp tục quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu bạn nộp sổ thứ nhất vào công ty thứ ba, sau này, để được giải quyết chế độ, bạn vẫn cần phải làm thủ tục gộp sổ với công ty thứ hai. Vậy nên, bạn nên làm thủ tục gộp sổ ngay từ đầu để tránh ảnh hưởng quyền lợi sau này.

>> Thủ tục gộp hai sổ bảo hiểm phải làm như thế nào?

---

3. Tư vấn về thủ tục cấp lại sổ sổ bảo hiểm xã hội

Câu hỏi:

Chào Anh / Chị, Vui lòng cho Em hỏi trường hợp nhân viên A tại công ty Em trước đây làm việc ở 1 công ty khác và đã tham gia BHXH. Khi sang công ty của em, công ty Em đã tiếp tục đóng bảo hiểm cho nhân viên này nhưng không hiểu vì sao không có sổ BHXH (mặc dù trên BHXH có lưu số sổ BHXH mới kể từ khi tham gia BHXH tại công ty Em). Em là người mới phụ trách bảo hiểm của công ty, không được bàn giao về trường hợp này. Giờ Em phải làm thế nào để gộp sổ cho nhân viên này nhằm đảm bảo quyền lợi cho anh ta? Mong sớm nhận được phản hồi. Cám ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào bạn, trường hợp bạn hỏi chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động A tại công ty bạn có hai sổ BHXH, 1 sổ cũ tại công ty cũ và một sổ được cấp mới tại công ty bạn. Hiện tại, bạn không thấy sổ BHXH mới của NLĐ tại công ty mình thì có hai trường hợp xảy ra. Một là công ty đã thực hiện việc trả sổ BHXH cho NLĐ giữ. Hai là công ty bạn đã làm mất sổ của ngươi lao động.

Nếu đã trả sổ BHXH cho NLĐ, bạn yêu cầu NLĐ mang sổ cho công ty để làm thủ tục gộp hai sổ.

Nếu công ty làm mất sổ của NLĐ, để làm được thủ tục gộp sổ, bạn cần làm thủ tục cấp lại sổ BHXH cho người lao động.

>> Tư vấn về cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Như vậy, bạn cần chuẩn bị môt bộ hồ sơ gồm:

- Văn bản đề nghị của đơn vị (Mẫu) kèm theo danh sách người lao động mất, hỏng sổ BHXH.

- Biên bản xác định nguyên nhân mất hoặc hỏng sổ BHXH.

- Sổ BHXH (trường hợp hỏng).

- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT và BHTN lần đầu (nếu có)

Sau khi xin cấp lại sổ BHXH bạn làm thủ tục gộp sổ như hướng dẫn đã tư vấn tại phần trên.
Câu hỏi: Xin chào công ty luật, công ty tôi có trường hợp người lao động xin nghỉ không lương 04 tháng, đã được cấp trên trực tiếp đồng ý nhưng Tổng giám đốc chưa phê duyệt.

Sau 08 ngày đưa đơn, chưa có Quyết định cuối cùng của Tổng giám đốc, Người lao động đã nghỉ, không đi làm nữa, đến nay đã gần 02 tháng. Xin hỏi vậy chúng tôi có thể làm thủ tục Sa thải người lao động như quy định được không? Xin cám ơn!

Trả lời: Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Vậy, trường hợp người lao động muốn nghỉ việc không hưởng lương buộc phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trong trường hợp của công ty bạn, cần xác định bên sử dụng lao động là ai, nếu là Tổng giám đốc trực tiếp giao kết hợp đồng với người lao động thì khi người lao động xin nghỉ không hưởng lương mà chưa được sự cho phép của công ty mà tự ý nghỉ việc thì có căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019.
Câu hỏi: Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Trả lời: 1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội bao gồm các nội dung về đơn vị sử dụng lao động, thông tin lao động và các nội dung khác liên quan, cụ thể như sau:

Chi tiết gồm các thông tin cụ thể như sau:

Tên người lao động nước ngoài

Tuổi

Giới tính

Quốc tịch

Trình độ

Chức danh đang làm

Mức lương

Thời hạn làm việc

Thời hạn giao kết

Cấp giấy phép

Thời hạn gia hạn

Lý do giảm

Tổng số lao động có mặt cuối kỳ

Lao động nước ngoài

Nam

Nữ

Thời hạn làm việc

Ngày bắt đầu

Ngày kết thúc

Dưới 1 năm

Từ 1 đến 3 năm

Không thuộc diện cấp giấy phép

Đã cấp GPLĐ (ghi theo số GPLĐ)

Đang làm thủ tục cấp GPLĐ

GPLĐ hết thời hạn

Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

GPLĐ bị cơ quan NN thu hồi

Khác

Ghi chú: Cột 23: Số lao động có mặt cuối  kỳ là tổng số lao động Việt Nam và số lao động nước ngoài ở cuối kỳ báo cáo.

---

2. Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quý:

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC/CHỦ ĐẦU TƯ

Số:……/……

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

......., ngày.....tháng.....năm.....

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

QUÝ........../6 THÁNG ĐẦU NĂM………/NĂM………

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội…………..

1. Tên doanh nghiệp/tổ chức/chủ đầu tư:

..............................................

2. Địa chỉ:

...............................................................................................

3. Điện thoại:

...........................................................................................

..................................................................................................................

4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:

..................................................

...................................................................................................................

5. Cơ quan cấp:

...............................................

Ngày cấp:

........................

.....................................................................................................................

6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):

............................................................

..........................................................................................................................

7. Tổng số lao động (bao gồm người lao động nước ngoài và lao động Việt Nam):

...................................................................................................

Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài quý ..............................,

6 tháng đầu năm

...................

hoặc năm

...................................................

như sau:

(Như danh sách trên)

---

Biểu mẫu trên đây mang tính tham khảo, quý khách hàng nên tham khảo ý kiến tư vấn của luật sư hoặc tìm hiểu thêm quy định pháp luật tại thời điểm áp dụng.
Câu hỏi: Em đi làm từ 2/2014, (Tháng 2 và 3/201x không tham gia bảo hiểm) từ tháng 4 - tháng 12/201x Doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho em với mức lương 3.400.000đ. Kể từ 1/2015 đóng bảo hiểm với mức 4.000.000đ. Em có ý định nghỉ việc từ tháng 11/2015 để ra kinh doanh, xin hỏi, sau khi nghỉ, em có được hưởng và hưởng bảo hiểm như thế nào ạ

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày, thời gian đóng BHXH của chị từ tháng 4/2014 tới tháng 11/2015, như vậy, chị đóng BHXH được 20 tháng BHXH.

Chị chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định của pháp luật thì thời gian đóng BHXH của chị sẽ được bảo lưu. Nếu chị muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần, thì trường hợp của chị sẽ được hưởng khi đáp ứng điều kiện quy định tại điểm c khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“ Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

...”.

Vậy, tháng 11/2015 chị có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; chốt thời gian đóng BHXH tới hết tháng 11/2015 thì tới thời điểm tháng 11/ 2016 chị mới đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
như sau:

“  Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Với 20 tháng đóng BHXH, chị sẽ được hưởng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần như sau:

3 x ( 9x 3.400.000  + 11 x 4.000.000)/20 = 11.190.000 VNĐ.

Ngoài khoản bảo hiểm xã hội một lần, nếu công ty đóng BHTN cho chị trong khoảng thời gian 20 tháng trên thì chị còn được hưởng thêm khoản trợ cấp thất nghiệp.

Chị có thể tham khảo chế độ BHTN trong nội dung bài viết: Các trường hợp bắt buộc đóng BHTN và điều kiện hưởng chế độ này.

Lưu ý: Chị cần tuân thủ đúng trình tự, thủ tục tại BLLĐ 2012 về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp chấm dứt đúng theo quy định của pháp luật sẽ có lợi cho chị trong quá trình hưởng các chế độ, đặc biệt là chế độ BHTN.
Câu hỏi: Tôi nghỉ ốm phiếu c65 ghi từ ngày 29/1/2015 đến 2/2/2015, phiếu thứ 2 ghi ngày 3/2/2015 đến 6/2/2015. Lương tham gia BHXH là 2352000đ  năm 2014 đến tháng 1/2015 tăng lên 2688000. Cho tôi hỏi cách tính tiền ốm trong trường hợp của tôi.

Trả lời: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Do bạn không nói rõ công việc và số năm đóng bảo hiểm của mình nên chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn về mức hưởng chế độ ốm đau trong từng trường hợp để bạn có thể áp dụng .

Căn cứ theo điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

"Xem quy định tại phần tư vấn 1''

Điều 28 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

''Xem quy định tại phần tư vấn (1)''
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh chị ! Em muốn xin tư vấn 1 chút ạ , em đang mang thai , và đợt tháng 8 e có dọa sẩy và phải nhập viện , nay e đã điều trị ổn định và đã đi làm , bệnh viện có viết cho e giấy nghỉ ốm 10 ngày , và hiện tại chỗ cột đóng dấu và chữ kí của bác sĩ , nhưng ở bệnh viện bác sĩ chỉ kí và ghi tên chứ không có dấu , em muốn hỏi giấy ốm của e cõ dấu treo và chữ kí của bác sĩ thì bên bảo hiểm họ có chấp nhận giấy ốm đấy của e không ạ Mong a chị giúp em thắc mắc này ạ.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Công văn
4055/BHXH-CĐBHXH:

"- Mẫu C65-HD mới không có phần xác nhận của phụ trách đơn vị sử dụng lao động vì thế trách nhiệm của bệnh viện phải ghi đúng số ngày nghỉ theo quy định, ký tên Thủ trưởng đơn vị trên mẫu và đóng dấu tròn của bệnh viện (đính kèm mẫu mới)."

Như vậy, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc phải có dấu tròn của bệnh viện.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo mẫu C65 mới nhất dưới đây:

Mẫu số: C65-HD

(Ban hành theo Thông tư số 178-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính)

TÊN CƠ SỞ Y TẾ
Số KB/BA
GIẤY CHỨNG NHẬN
NGHỈ VIỆC HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI
Quyển số: ………
Số: …………..
Họ và tên……. năm sinh………….
Đơn vị công tác:……………………
Nghỉ việc do:………………………
Số ngày cho nghỉ:…………………
(Từ ngày…………….. đến hết ngày…………………..)
Y, bác sỹ KCB
(Ký, họ tên)
Ngày….tháng…..năm…..
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên, đóng dấu)
TÊN CƠ SỞ Y TẾ
Số KB/BA
GIẤY CHỨNG NHẬN
NGHỈ VIỆC HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI
Quyển số: ………
Số: …………..
Họ và tê……….……. năm sinh…………
Đơn vị công tác:…………
Nghỉ việc do:…………………...
Số ngày cho nghỉ:………………
(Từ ngày…………………………….. đến hết ngày…………………………………..)
Y, bác sỹ KCB
(Ký, họ tên)
Ngày….tháng…..năm…..
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên, đóng dấu)

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.