Câu hỏi: Tôi là Phó Hiệu trưởng của một trường THCS hạng 2. Ngày 31/01/2015 Hiệu trưởng trường nghỉ hưu, UBND huyện ra quyết định "giao quyền điều hành nhà trường" cho tôi, thời gian từ 1/1/2016 cho đến khi có Hiệu trưởng mới. Kể từ đó đến nay tôi phải làm cùng một lúc cả 2 công việc.

Vì khối lượng công việc quá nhiều nên 8 tiếng ban ngày tôi phải làm công việc của Hiệu trưởng để điều hành mọi hoạt động của nhà trường, 8 tiếng ban đêm tôi phải làm công việc của Phó Hiệu trưởng mà chỉ được hưởng 1 suất tiền lương/ 1 tháng ( có phụ cấp chức vụ 0,45 theo hệ số phụ cấp chức vụ của Hiệu trưởng ). Mặt khác tiền phụ cấp công tác phí cũng chỉ được hưởng 1 suất. Theo Luật lao động và các văn bản qui định về chế độ làm việc của giáo viên và CBQL trong nhà trường tôi thấy quá thiệt thòi. Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

Đồng thời, Thông tư 78/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác.

"1- Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác quy định tại mục I Thông tư này được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm khi có đủ 2 điều kiện sau:

a) Đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử hoặc bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị.

b) Được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết định bổ nhiệm kiêm nhiệm giữ một hoặc nhiều chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà chức danh lãnh đạo đứng đầu ở cơ quan, đơn vị khác này theo cơ cấu tổ chức bộ máy được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.

2- Người kiêm nhiệm một hoặc nhiều chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác chỉ hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm trong suốt thời gian giữ một hoặc nhiều chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm đó. Khi thôi kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác thì thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm kể từ tháng sau liền kề với tháng thôi giữ chức danh lãnh đạo kiêm nhiệm"

Như vậy, đối
chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì việc bạn đang là Phó hiệu trưởng trường trung học cơ sở và được Uỷ ban nhân dân huyện ra quyết định " giao quyền quản lý điều hành" từ ngày 1/1/2016 đến khi có hiệu trưởng mới lên làm.
Theo đó, do đây không phải là quyết định bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo tại cơ quan, đơn vị khác nên bạn sẽ không được hưởng khoản phụ cấp kiêm nhiệm. Đối với tiền lương thì bạn vẫn sẽ hưởng tiền lương đối với chức danh Phó hiệu trưởng của mình và được hưởng thêm phụ cấp chức vụ 0,45 theo hệ số phụ cấp chức vụ của hiệu trưởng;
phụ cấp công tác phí.

Tuy nhiên, Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông thì đối với người làm công tác quản lý là hiệu trưởng vẫn phải đảm bảo tiết dạy 2 tiết/tuần; phó hiệu trưởng dạy 4 tiết/tuần. Theo đó, hiện nay bạn đang đảm nhận thêm vai trò của Hiệu trưởng - tức sẽ dạy thêm 2 tiết/tuần thay cho hiệu trưởng thì thời gian 2 tiết này sẽ được tính là thời gian làm dạy thêm của bạn.

Điều 7. Định mức tiết dạy đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng

1. Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trường phổ thông có nhiệm vụ giảng dạy một số tiết để nắm được nội dung, chương trình giáo dục và tình hình học tập của học sinh nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý.

2. Hiệu trưởng dạy 2 tiết/tuần. Phó hiệu trưởng dạy 4 tiết/tuần.

Thông tư liên tịch số 0
7/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC  hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương, dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập

Điều 3. Nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ

1. Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

2. Định mức giờ dạy/năm đối với giáo viên mầm non; định mức tiết dạy/ năm học đối với giáo viên phổ thông; định mức giờ giảng dạy/năm học đối với giáo viên trung cấp chuyên nghiệp; tiêu chuẩn giờ giảng/năm học đối với giáo viên, giảng viên dạy nghề; định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm đối với giảng viên cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được gọi chung là định mức giờ dạy/năm.

Điều 4. Cách tính tiền lương dạy thêm giờ

1. Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ:

a) Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm;

b) Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%;

c) Tiền lương 01 giờ dạy:

- Đối với giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp và giáo viên, giảng viên cơ sở dạy nghề:

Tiền lương 01 giờ dạy
=
Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học
x
Số tuần dành cho giảng dạy (dạy trẻ)
Định mức giờ dạy/năm
52 tuần

Như vậy, ngoài chế độ tiền lương, phụ cấp chức vụ và phụ cấp công tác phí thì bạn cũng chỉ được hưởng thêm tiền lương làm thêm/dạy thêm giờ (nếu có).