phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xếp lương đối với giáo viên có bằng đại học

Trả lời: 2. Vợ tôi vừa thi đỗ viên chức khi thi là bằng đại học. Thi vào vị trí là giáo viên cấp 2. Nhưng khi nhận quyêt định lại hưởng bậc lương 2.1. Hỏi ra thì họ bảo là này nhà nước tính hương lương theo cấp học chứ không theo bằng cấp. Lúc nộp hồ sơ thi không nói gì về vụ đó.Vậy cho hỏi hưởng lương như thế có đúng không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ hè.

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định "

Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)".

Thời gian nghỉ hè là thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên và được hưởng nguyên lương. Thời gian này vẫn tính đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ hai

, về xếp bậc lương giáo viên.

Theo quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang "

Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó".

Vợ bạn là giáo viên, có bằng đại học, nếu khi thi vào viên chức đủ tiêu chuẩn giáo viên hạng II theo quy định tại thông tư 22/2015/TT-BGDĐT-BNV thì được xếp lương viên chức A1, có hệ số lương bậc 1 là 2,34. Trường học của vợ bạn trả lời xếp lương theo cấp học là hoàn toàn không có căn cứ pháp lý.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xếp lương đối với giáo viên có bằng đại học

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Công Ty Luật Minh Gia. Kính nhờ công ty tư vấn dùm tôi vấn đề sau. Viên chức là biên chế nhà nước, công việc được giao hoàn thành (trong thời gian đi làm việc). Tuy nhiên trong người bị bệnh và thường nghỉ việc (mỗi lần nghỉ ốm từ 5-15 ngày - có khi có giấy cho nghỉ ốm của bác sĩ, có khi ở nhà tự điều trị không có giấy cho nghỉ ốm của bác sĩ) công việc được giao phải phân công cho người khác đảm nhiệm trong thơi gian bị ốm, đến nay số ngày nghỉ tổng cộng trong năm 2016 trên khoảng 30 ngày (đã trừ những ngày nghỉ phép năm theo quy định). Trường hợp này có thể giải quyết co nghỉ việc được không ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 29 Luật viên chức về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc:
"1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;
đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động."....
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hiện tôi đang công tác tại Sở Xây dựng.Tôi đã ký hợp đồng dài hạn với Sở, hệ số lương hiện tại của tôi là 2.34 theo NĐ 17/2015/NĐ-CP thì dưới 2.34 trở xuống được hưởng thêm 8% lương, nhưng khi tăng lương thêm 5% nữa thì tôi lại bị cắt 8% lương và 25% lương phụ cấp. Vậy có đúng không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn  chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại ĐIều 5 nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.
Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.
Như vậy, từ ngày 01/05/2016, nghị định 17/2016/NĐ-CP về chế độ tăng lương 8% hết hiệu lực, bạn sẽ bị cắt hưởng tăng lương 8% và sẽ chỉ được hưởng chênh lệch nếu tổng tiền lương tăng theo nghị định 17/2015/NĐ-CP cao hơn tổng tiền lương tính theo lương cơ sở mới trong tháng 05/2016. Đơn vị bạn cắt tăng lương 8% khi nghị định 47/2016/NĐ-CP có hiệu lực là đúng. Về phụ cấp 25%, bạn không nói rõ là phụ cấp gì nên không thể khẳng định là công ty cắt đúng hay sai.
Câu hỏi: Giáo viên biệt phái làm việc tại Phòng giáo dục có được hưởng phụ cấp đứng lớp không?

Trả lời: Đến ngày 1/9/2016 dì được PGD biệt phái về PGD phụ trach MN ( QĐ là GV biệt phái về pGD). Và vẫn nhận lương tháng 9 tại trường MG đó ( Với số tiền lương nhận từ trường MG là : 4,98 +0,5 khu vực X mức lương tối thiểu= 5.700.000đ ) nhưng không có tiền đứng lớp . Hỏi: thời gian này dì tôi có được nhận tiền đứng lớp không ? Chân thành biết ơn sự quan tâm của quí công ty.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC hướng dẫn quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập quy định:

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);

b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;

c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Theo quyết định 42/2011/QĐ-TTG

nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập có quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển (sau đây gọi chung là điều động) có hiệu lực trong thời gian từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 đến ngày 31 tháng 5 năm 2015 về công tác tại các Phòng Giáo dục và Đào tạo thuộc huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Phòng Giáo dục và Đào tạo); các Sở Giáo dục và Đào tạo thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Sở Giáo dục và Đào tạo) mà không giữ chức vụ lãnh đạo và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi. Thời gian bảo lưu tối đa không quá 36 tháng.

Dì bạn được biệt phái về Phòng giáo dục vào 1/9/2016, không còn trực tiếp giảng dạy, cũng không thuộc trường hợp được bảo lưu phụ cấp ưu đai nêu trên nên không được tiếp tục hưởng phụ cấp đứng lớp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giáo viên biệt phái làm việc tại Phòng giáo dục có được hưởng phụ cấp đứng lớp không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mến chào anh( chị)! Em có một câu hỏi muốn nhờ Luật Minh Gia tư vấn. Chị gái em tham gia đóng Bhxh bắt buộc tại công ty A trong thời gian 7 tháng từ 05.2015-11.2015, sau đó nghỉ việc. Đến 05.03.2016 chị gái em tiếp tục đi làm, gộp sổ và tiếp tục tham gia đóng Bhxh tại công ty B từ tháng 04.2016. Hiện tại tính tới thời điểm 30.09.2016 chị gái em đã mang bầu được 8 tháng, thời gian dự sinh là 11.11.2016. Nhưng do sức khoẻ yếu nên muốn xin nghỉ sinh trước 1 tháng, đồng thời nghỉ việc luôn. Vậy, anh chị cho em hỏi, nếu đầu tháng 10. 2016 chị gái em viết đơn nghỉ việc thì có được hưởng bh thai sản không ạ? Tiền thai sản cho phụ nữ sau sinh bao gồm: bh thai sản+trợ cấp 1lần sinh con+tiền dưỡng sức. Nếu chị gái em nghỉ việc vào thời gian nói trên thì tiền dưỡng sức có được hưởng hay không? Mong luật Minh Gia giải đáp thắc mắc dùm em. Em chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ thai sản mà lao động nữ được hưởng khi sinh con

Theo đó, chị gái a/c không nhất thiết phải chấm dứt hợp đồng lao động ngay trước thời điểm sinh con. Nếu sức khỏe yếu chị gái a/c có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa 2 tháng. Thời gian 6 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vẫn sẽ được tính là thời gian đóng BHXH (nếu chấm dứt hợp đồng cùng với thời điểm nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được tính là thời gian có đóng BHXH).

Về việc hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con, thì a/c cần lưu ý rằng không phải lao động nữ sinh con xong là sẽ đương nhiên được hưởng chế độ này. Chế độ dưỡng sức sau khi sinh con chỉ đặt ra đối với lao động nữ có đi làm, và trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đi làm lại sau khi kết thúc thời gain nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, mà có xác nhận của bác sỹ là phải nghỉ việc để dưỡng sức thì mới được hưởng chế độ này. Do đó, nếu chị gái a/c không đi làm thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ này.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: ông tôi năm nay 90 tuổi.ông đã đươch hưởng tiền hỗ trợ người cao tuổi và con cả của ông bị mất, do đó theo quy định ông tôi được hưởng cả tiền tuất.nhưng tháng 10/2016 chính sách của xã thông báo ông tôi k được nhận tiền cao tuổi nữa mà chỉ được hưởng tiền tuất

Trong khi đó không có thông báo bằng văn bản nào trước khi chấm dứt trả tiền cao tuổi cho ông tôi từ phía cơ quan nhà nước. Vậy việc ông tôi chỉ dc hưởng tiền tuất mà không dc hưởng tiền người cao tuổi nữa là đúng theo quy định hay không ạ? cảm ơn nhà Luật ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 17 Luật Người Cao tuổi 2009 quy định đối tượng được hưởng chính sách bảo trợ xã hội bao gồm:

"
1. Người cao tuổi thuộc hộ gia đình nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng những người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hằng tháng.

2. Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này mà không có lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trợ cấp xã hội hằng tháng
".

Theo đó, nếu ông của anh/chị đang được hưởng tiền tuất hàng tháng do chế độ từ người con cả thì ông không thuộc đối tương được hưởng chính sách bảo trợ xã hội cho người cao tuổi.
Câu hỏi: Kính gửi: Luật Minh Gia Nhờ luật sư tư vấn giúp trường của vợ Em. Vợ Em vừa nghỉ xong chế độ thai sản và trở lại làm việc, nhưng công ty sắp xếp cho đi làm ca 1 (6h sáng - 2h chiều) và ca 2 (2h chiều - 10h đêm). Vậy luật có quy định nào cho trường hợp lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ dưới 1 tuổi không được đi làm đêm hay không? Trân Trọng!

Vậy cho em hỏi trường hợp này được những trợ cấp gì từ bảo hiểm, chế độ cho người thân như thế nào. Vì em vẫn chưa nắm rõ hết nhưng quy định cũng như chế độ khi tham gia BHXH, vậy nhờ Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp em được không ạ?
cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản với lao động nữ:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
Thời giờ làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Thời giờ công ty bạn sắp xếp hiện tại là vào thời giờ làm việc ban ngày nên không trái quy định của pháp luật.
Bạn có thể xem tại đơn vị của vợ bạn làm việc có quy chế làm việc hoặc có thỏa ước lao động tâp thể bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng chặt chẽ hơn quy định của pháp luật hay không? Nếu có mà công ty không áp dụng thì vợ bạn có quyền kiến nghi trưc tiếp lên đơn vị để bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp không có quy chế bảo vệ trong nội quy hoặc hỏa ước lao động tâp thể thì vợ bạn buộc phải tuân thủ về ca làm việc của đơn vị.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Công ty Luật Minh Gia, Hiện tại đồng nghiệp bên em có thắc mắc (người nhà của họ) về việc chế độ tử tuất, trường hợp người lao động làm việc cho công ty thuộc biên chế nhà nước thời gian công tác từ năm 1998 đến bây giờ và vừa mới bị tai nạn (không phải tai nạn do lao động), vợ không đi làm , con 14 tuổi.

Trả lời: Chào bạn ! Cảm ơn bạn  đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, đồng nghiệp của bạn tham gia bảo hiểm gần 18 năm. Khi mất, người thân sẽ được hưởng chế độ tử tuất. Chế độ tử tuất gồm trợ cấp mai táng phí, trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp hàng tháng. Cụ thể:

Thứ nhất
, về trợ cấp mai táng phí.

Điều 66 luât bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Câu hỏi: Công ty em có thuê lao động làm việc xử lý hình ảnh các bản vẽ thiết kế để đưa lên máy chạm khắc, giờ em muốn làm hợp đồng lao động có điều khoản đảm bảo rằng người đó sẽ không tiết lộ bản vẽ mẫu ra ngoài thì em cần làm như thế nào để ràng buộc được người ta ak

Theo em tìm hiểu được thì DN Không được giữ bất kể 1 giấy tờ gốc nào của người lao động nên em không thể ràng buộc bằng cách giữ bằng cấp của họ, nhưng nếu chỉ dừng lại ở mức độ phạt tiền thì em nghĩ là không đủ để đảm bảo họ không mang bản vẽ ra ngoài vì nếu các thiết kế bị lộ ra ngoài thì công ty em sẽ bị thiệt hại rất lớn ạ. EM kính mong luật sư tư vấn cho em để em làm bản hợp đồng phù hợp ạ

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật Lao đông 2012 như sau:

“
Điều 20.
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, công ty bạn không được yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động cũng như giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Tuy nhiên, công ty có quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động về việc bồi thường trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, công nghệ theo căn cứ tại Điều 23 Bộ luật này:

“
Điều 23.
Nội dung hợp đồng lao động

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Việc bồi thường thiệt hại không được vi phạm các quyền của con người nói chung và quyền của người lao động nói riêng. Biện pháp bồi thường là dùng tiền hoặc tài sản để bồi thường, mức bồi thường có thể thoả thuận giữa hai bên theo quy định tại khoản 2 Điều 130 Bộ luật lao động 2012:

“
Điều 130.
Bồi thường thiệt hại

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường;
trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm
; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
”

Như vậy, nếu bạn lo lắng về việc người lao động tiết lộ bí mật công ty ra ngoài, bạn có thể tăng mức bồi thường đối với người lao động trong trường hợp người này cố tình tiết lộ bí mật công ty.
Câu hỏi: Hỏi về trợ cấp thạc sĩ của tỉnh Bình Dương

Trả lời: - Ngoài tiền lương thì tôi được hỗ trợ cho cán bộ có bằng đại học là 1,2 mức lương cơ sở. Đối với Cán bộ có bằng đại học về công tác tại các xã trong địa bàn tình Bình Dương tại điều 25 trong QĐ74.

- Tháng 7/2016 tôi nhận bằng thạc sĩ ( phù hợp với vị trí công tác).

- Trong điều 20 của QĐ74/2011/QĐ-UBND Và mục III.1 của HƯỚNG DẪN LIÊN SỞ VỀ VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT, CHẾ ĐỘ HỖ TRỢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BÌNH DƯƠNG (Số: 372/HDLS-NV-TC ban hành ngày 15/06/2012) có quy định là hỗ trợ khác cho cán bộ có bằng thạc sĩ là 0.5 lần mức lương cơ sở ( không có quy định là công tác ở xã hay ở huyện hay ở tỉnh) Nay tôi xin hỏi quý công ty rằng ngoài hỗ trợ cho cán bộ có bằng đại học là 1,2 mức lương cơ sở, tôi có được hưởng thêm 0.5 lần mức lương cơ sở dành cho thạc sĩ nữa hay không. Nếu không được hưởng thì căn cứ vào quyết định và hướng dẫn nào và do ai ban hành để tôi được tường tận. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Căn cứ quy định tài Điều 20 quyết định 74/2011/QĐ-UBND về hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học.

"Cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học công tác tại các cơ quan Đảng, đoàn thể, hành chính, sự nghiệp văn hóa thông tin - thể dục thể thao, sự nghiệp khác; cán bộ chuyên trách, công chức, người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và người được thu hút về công tác ở các cơ quan nêu trên tại tỉnh Bình Dương được hỗ trợ hàng tháng theo các mức:

1. Tiến sĩ: 0,7 lần mức lương tối thiểu chung.

2. Thạc sĩ, chuyên khoa cấp II: 0,5 lần mức lương tối thiểu chung.

3. Chuyên khoa cấp I: 0,3 lần mức lương tối thiểu chung."

Đối với chế độ hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học theo quy định tại Điều 20 Quyết định số

74/2011/QĐ-UBND

phải có văn bằng chính thức và ngành học phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ công việc đang đảm trách. Nếu đáp ứng điều kiện này anh hoàn toàn được hỗ trợ theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về trợ cấp thạc sĩ của tỉnh Bình Dương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Thu Phương – Công ty Luật Minh Gia.