Câu hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải làm như thế nào? Trường hợp hưởng hết trợ cấp thất nghiệp có ảnh hưởng đến mức hưởng chế độ hưu trí không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là nữ, đang làm việc tại ngành bưu điện. Tuổi của tôi là 55t. Thời gian đóng bảo hiểm 29 năm. Hết năm 2023, tôi muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Sau đó sang bảo hiểm làm chế độ hưu trí có được doanh nghiệp chi trả như thế nào? Và nghỉ chế độ hưu trí thì sẽ giảm trừ % là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật lao động 2019 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

...”

Khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

“2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”

Như vậy, căn cứ vào hai quy định nêu trên, hiện tại bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu. Bạn có thể làm đơn xin nghỉ việc để được trợ cấp thất nghiệp. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

...”

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cần đáp ứng các điều kiện về chấm dứt hợp đồng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp...

Ngoài ra, bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 để chờ đủ tuổi hưởng lương hưu.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia