Câu hỏi: Thanh toán lương ngoài giờ

Trả lời: Đơn vị chúng tôi đang áp dụng theo Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 để thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ vào các ngày nghĩ hàng tuần và ngày nghĩ lễ tết (không áp dụng Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015). Tuy nhiên, khi thanh toán lương ngoài giờ vào ngày nghĩ lễ, tết đơn vị tính 2 mức như sau: - 300% cho các ngày nghĩ lễ, tết trùng với ngày nghĩ hàng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) - 200% cho các ngày nghĩ lễ, tết trùng với ngày làm việc bình thường (từ thứ Hai đến thứ Sáu). Theo cách tính và thanh toán như trên có đúng hay không?

2. Nhờ Luật sư giải thích cụ thể hơn câu dẫn trong móc đơn ở Mục IV, điều 2, khoản a), Mức 300% tại Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động). Vì câu này mà chúng tôi bị cắt giảm đi 100% trong các ngày nghĩ lễ, tết trùng với ngày làm việc bình thường. Chúng tôi kính mong Luật sư có giải đáp cụ thể, nhằm giúp chúng tôi hiểu hơn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đở của Luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, cách tính tiền lương khi làm thêm giờ.

Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC quy định về tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đối tượng áp dụng của thông tư này là đối với cán bộ, công chức, viên chức.Còn nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì quy định về việc trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Đối tượng áp dụng của Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH là người lao động theo hợp đồng lao động. Do vậy, muốn biết cách tính lương của công ty bạn đúng hay sai thì trước hết bạn cần phải xác định xem mình thuộc nhóm đối tượng nào trong 2 nhóm đối tượng trên. nếu bạn là cán bộ, công chức, viên chức thì việc trả lương như vậy là đúng quy định. Nếu bạn là người lao động trong công ty thì công ty áp dụng thông tư này để trả lương làm thêm giờ cho người lao động là sai quy định của pháp luật.

Thứ hai, về tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm.

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

c) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.

Nếu như người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết mà trùng với ngày nghỉ hằng tuần, thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được hưởng = (300% + 200%) X tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường (chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm giờ trả cho người lao động = (300% + 150%) X tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường (chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).

Thứ hai,

bạn có hỏi về quy định tại điểm a khoản 2 mục IV thông tư 05/2008/TTLT-BNV-BTC : "Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật lao động)". Quy định này được hiểu là, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bug ngày lễ mà trùng với thời gian nghỉ mà được hưởng nguyên lương (ngày lễ, ngày nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương) thì người lao động vẫn chỉ được hưởng mức lương là 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Còn trong Bộ luật lao động năm 2012 và những văn bản hướng dẫn thi hành thì tiền lương làm thêm giờ ngày ngày lễ, tết là 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Quy định này có lợi hơn rất nhiều cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thanh toán lương ngoài giờ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Trịnh Hoa - Công ty Luật Minh Gia