phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cuối năm 2015 đi giám định sức khoẻ thì điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được xác định theo Luật BHXH 2006 hay Luật BHXH 2014?

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm 9b khoản 4 Điều 1 Thông tư 23/2012/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

“

9b. Thời đi

ể

m đủ đi

ề

u kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

Thời điểm đủ đi

ề

u kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện v

ề

tuổi đời và thời gian đóng bảo hi

ể

m xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền k

ề

sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Ví dụ 3:

Bà D, sinh ngày 10/5/1964, có thời gian đóng bảo hiểm x

ã

hội bắt buộc là 23 năm. Tháng 6/20

1

2, bà D có đ

ơn

đề nghị đi giám định mức suy giảm khả năng lao

đ

ộng để hưởng lương hưu. Ngày 05/7/2012, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm khả năng

l

ao động 63%. Thời đi

ể

m bà D đủ đi

ề

u kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2012.

”

Theo quy định của pháp luật, căn cứ để xác định thời điểm hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Thời điểm đủ điều kiện hưởng là từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Luật BHXH đang có hiệu lực tại thời điểm hiện nay là Luật BHXH 2006. Luật BHXH 2014 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, do vậy:

Nếu anh có kết luận của HĐGĐYK về suy giảm khả năng lao đông trong tháng 11 này thì thời điểm đủ điều kiện hưởng hưu trí được tính bắt đầu từ tháng 12/2015 và luật áp dụng là Luật BHXH 2006.

Nếu sang tháng 12 mới có kết luận của HĐGĐYK thì thời điểm xác định đủ điều kiện hưởng hưu trí là tháng 1/2016. Trường hợp này sẽ áp dụng quy định của Luật BHXH 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cuối năm 2015 đi giám định sức khoẻ thì điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được xác định theo Luật BHXH 2006 hay Luật BHXH 2014?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi công ty luật Minh Gia, công ty tôi đang dự kiến buộc 1 nhân viên nghỉ việc với lý do chị ta gây mất đoàn kết nội bộ và tuyên ngay lập tức như vậy đúng hay sai?

Nếu người lao động mong muốn sửa chữa thì thế nào?
Kính mong nhận được hồi âm về email.

Trả lời: Trân trọng
!
Chuyên viên: Phùng T. Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật Minh gia.
Các anh chị cho e hỏi chút ạ.e nghỉ việc và đã có sổ bảo hiểm.e muốn làm thủ tục rút tiền bảo hiểm.vậy bảo hiểm e đóng ở bhxh tỉnh thái nguyên.nhưng e muốn nhận tại bhxh tỉnh thanh hóa thì e cần làm những thủ tục và giấy tờ gì ạ.
Và nếu e chưa muốn rút tiền.và chờ đi làm tại 1 cty khác thì e có cần khai báo gì ko hay chỉ nộp sổ ở cty mới là được ạ.
E xin cảm ơn luật minh gia.!!

Trả lời: "1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần (mẫu số 14-HSB) đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 55 và Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội.

3. Quyết định nghỉ việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc quyết định thôi việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn (bản chính hoặc bản sao) đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội.

4. Quyết định phục viên, xuất ngũ, thôi việc (bản chính hoặc bản sao) đối với trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội.

5. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội.

6. Bản dịch tiếng Việt được công chứng (bản chính hoặc bản sao) của bản thị thực nhập cảnh được lưu trú dài hạn hoặc thẻ thường trú hoặc giấy xác nhận lưu trú dài hạn do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp đối với người ra nước ngoài để định cư".
Câu hỏi: Người lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ thai sản ?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh.

Trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2013 đến tháng 10/2013, 26/10/2013 bạn sinh con. Như vậy bạn đã đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con ( bạn đã đóng được 7 tháng BHXH) nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Sau khi sinh, bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động nữ sinh con có được hưởng chế độ thai sản ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nông Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề muốn văn phòng giải đáp thắc mắc giúp tôi. Tháng 11/2008 tôi vào làm việc cho công ty B với mức lương là 1.500.000đ đến tháng 5/2011 tôi chuyển công tác vào làm việc cho nhà nước với mức lương là 2.500.000đ đến hết tháng 9/2015 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được chấp thuận bằng văn bản.

Trả lời: Tiền trợ cấp thôi việc
=
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
X
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
X      1/2
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi khi làm việc trong ngành đặc biệt độc hại

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Tính đến 2015 mẹ bạn 43 tuổi và có 23 năm làm công việc đặc biệt độc hại. Theo đó, để được hưởng lương hưu trước tuổi, mẹ bạn phải đảm bảo đầy đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, để được hưởng lương hưu chú bạn cần tiến hành thủ tục giám định sức khỏe, nếu mẹ bạn bị suy giảm khả năng lao động từ đủ 61% trở lên thì mẹ bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng lương hưu trước tuổi.

Thứ hai về việc nghỉ hưu vào năm nào sẽ có lợi hơn.

Về việc nên nghỉ hưu vào năm 2015 hay năm 2016 thì mẹ bạn cần lưu ý rằng, nếu mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 thì mức giảm trừ tỷ lệ lương hưu là 1% với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, và bằng 2%. Song nếu mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi năm 2016 thì mức giảm trừ tỷ lệ lương hưu là 2% với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Do vậy, mẹ bạn cần cân nhắc vấn đề này để đưa ra quyết định phù hợp.

Về việc đến năm 2016 mức lương cơ bản có thể sẽ được điều chỉnh. Thì mức lương để tính lương hưu hàng tháng là mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (lương theo hợp đồng lao động hoặc theo thang lương, bảng lương) nên việc tăng mức lương cơ bản sẽ không ảnh hưởng nhiều đến mức lương hưu mà mẹ bạn được hưởng. Tuy nhiên nếu Mức lương hưu hằng tháng của mẹ bạn thấp hơn mức lương cơ sở vào năm 2016 thì mức lương hưu của mẹ bạn sẽ bằng mức lương cơ sở. Mặt khác, quyết định về việc tăng lương chưa chính thức có hiệu lực và chưa thể xác định được thời điểm áp dụng trên thực tế. Do vậy, nếu chú bạn có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì nên tiến hành thủ tục ngay trong năm 2015 để tránh bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu với mức 2%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi khi làm việc trong ngành đặc biệt độc hại

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề thử việc

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về thử việc như sau:

- Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”

- Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”

Trong thời gian thử việc, bạn sẽ được hưởng tiền lương thử việc với mức ít nhất bằng 85% mức lương của công việc bạn sẽ làm. Căn cứ theo quy định tại điều 28, Bộ Luật lao động năm 2013:

- Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

.

- Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo những quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thử việc nêu trên. Thì thời gian thử việc của bạn – trình độ đại học là không quá 60 ngày. Bạn không bắt buộc phải giao kết hợp đồng thử việc, nhưng để đảm bảo quyền lợi của bạn tốt nhất bạn nên ký hết hợp đồng thử việc với bên tuyển dụng. Khi thử việc bạn được hưởng lương với mức 85% mức lương của công việc đó, bên tuyển dụng yêu cầu bạn thử việc không lương trong hai tháng là sai quy định pháp luật lao động.

Kết thúc thời gian thử việc, nếu bạn làm thử đạt yêu cầu bên tuyển dụng phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trong thời gian thử việc bạn, hoặc bên tuyển dụng đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Cv. Bạc Hưởng - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi có vướng mắc về việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn Thảo – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau

:

Căn cứ điều 145 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, với mức suy giảm khả năng lao động 65%, nếu bạn bị tai nạn do lỗi của người sử dụng lao động, thì sẽ được bồi thường ít nhất là 1,5 + 0,4 x 55 = 23,5 tháng lương theo hợp đồng lao động. Với trường hợp do lỗi của bạn, thì mức bồi thường ít nhật là 23,5 x 40% = 9,4 tháng lương theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp bạn nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng các chế độ đối với người lao động khi nghỉ việc như như những người lao động bình thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy An – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng chế độ bảo hiểm y tế khi nghỉ việc

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến chuyên mục của chúng tôi. Câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã nghỉ việc tại công ty và công ty đã cắt BHYT của bạn. Tuy nhiên việc công ty cắt bảo hiểm của chị vẫn chưa thể khẳng định được việc chị có được hưởng BHYT hay không mà việc hưởng này phụ thuộc vào thẻ bảo hiểm của bạn có còn trong thời hạn sử dụng hay không.

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm y tế quy định về các trường hợp thẻ bảo hiểm y tế không có giá trị sử dụng như sau :

4. Thẻ bảo hiểm y tế không có giá trị sử dụng trong các trường hợp sau đây:

a) Thẻ đã hết thời hạn sử dụng;

b) Thẻ bị sửa chữa, tẩy xoá;

c) Người có tên trong thẻ không tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế.

5. Tổ chức bảo hiểm y tế quy định mẫu thẻ bảo hiểm y tế, quản lý thẻ bảo hiểm y tế thống nhất trong cả nước và chậm nhất đến ngày 01 tháng 01 năm 2014 phải tổ chức thực hiện việc phát hành thẻ bảo hiểm y tế có ảnh của người tham gia bảo hiểm y tế.

Bạn cần kiểm tra thẻ của chị còn trong thời hạn sử dụng hay không, nếu còn chị có thể đến công ty lấy lại để sử dụng.

Về thủ tục:  Khi đi khám chữa bệnh bạn cần xuất trình thẻ BHYT có ảnh, nếu thẻ BHYT không có ảnh thì phải kèm theo giấy tờ tuỳ thân.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng chế độ bảo hiểm y tế khi nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi xin hỏi giấy tờ tôi không có ngày tháng sinh mà chỉ có năm sinh là 1956. Xin hỏi năm 2016 tôi được giải quyết nghỉ hưu vào ngày tháng nào? vì nếu tôi không làm hết năm 2016 thì thời gian tính đóng bảo hiểm xã hội của tôi chưa đủ 20 năm. Xin được tư vấn và giải thích xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hiện tôi đang công tác tai một bệnh viện ở phía nam. Quê tôi ở miền Bắc, vì lý do Cha mẹ già yếu không có người nương tựa.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh -  Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trách nhiệm trả tiền làm thêm cho người lao động.

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 106 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về vấn đề  làm thêm giờ như sau:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy, theo quy định thì phụ cấp trách nhiệm và tiền lương làm thêm giờ là hai khoản riêng biệt. Do vậy, nếu công ty bạn và người lao động có thỏa thuận về vấn đề làm thêm giờ  và người  lao động đồng ý thì công ty có trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm trả tiền làm thêm cho người lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi vừa mới quyết đinh xin nghỉ việc ở công ty, tôi muốn rút BHXH 1 lần và tôi cũng đã tìm hiểu sơ qua các thủ tục và thời gian có thể rút BHXH một lần. nhưng tôi ko biết số tiền mình có thể nhận được là bao nhiêu. kính mong quý luật sư giải đáp giúp tôi ạ. Tôi bắt đầu làm việc từ tháng 11/2011 đến nay là tháng 8/2015. số tiền lương cơ bản theo tôi nhớ là như sau:( theo tôi dc biết thì tiền đóng bhxh dựa trên mức lương cơ bản này):

- 11/2011 đến 12/2011: lương cơ bản 4.000.000

- 1/2012 đến 12/2012: lương cơ bản 4.300.000.

- 1/2013 đến 12/2013: lương cơ bản 4.800.000

- 1/2014 đến 12/2014: lương cơ bản 5.400.000

-1/2015 đến 8/2015: lương cơ bản 6.400.000.

Tổng số tháng là 3 năm 10 tháng. Cảm ơn quý luật sư đã quan tâm và mong có phản hồi sớm.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

“
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo hướng dẫn được quy định tại Điều 28 và Điều 30 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì
khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ
dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.

Theo đó, thời gian để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn sẽ được làm tròn là 4 năm.

Để tính được số tiền bạn được hưởng cần xác định mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, 5.500.000 là mức tiền lương trung bình của 3 năm 10 tháng (46 tháng) lao động.

Tiền bảo hiểm xã hội một lần mà bạn được hưởng như sau: 4 năm + (5,5 triệu x 1,5) =  33 triệu.

Bạn cần lưu ý rằng sau 1 năm nghỉ việc bạn mới đủ điều kiện để rút BHXH một lần.
Câu hỏi: Cách tính thời gian đóng Bảo hiểm xã hội

Trả lời: >> Tư vấn quy định về thời gian tham gia BHXH, gọi:

1900.6169

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với trường hợp này, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 23. Tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội

2. Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động

mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây

thì được

cộng nối thời gian công tác

trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội:

…

g) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.”.

Như vậy, theo quy định nêu trên và đối chiếu với trường hợp của anh thì anhđã được giải quyết chế độ theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc. Do vậy, thời gian anh tham gia quân đội từ năm 1981 đến năm 1986 sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để cộng nối sau này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính thời gian đóng Bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến -

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia