Câu hỏi: Chào luật sư: Luật sư cho tôi hỏi về trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc như sau: Trước đây tôi làm việc ở 1 cơ quan khác được 3 năm sau đó năm 2000 chuyển về cơ quan mới và làm đến bây giờ

Đến năm 2006 cơ quan cổ phần hóa 49/51%, đến năm 2008 cơ quan bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp, đầu năm 2016 cơ quan cổ phần hóa 100% và bây giờ cơ quan đang có kế hoạch chấm dứt hợp đồng với tôi và nhiều lao động khác.  cho tôi hỏi cách tính trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc như thế nào?và sau khi chấm dứt hợp đồng bao nhiêu ngày cơ quan và bảo hiểm phải trả tiền cho tôi. (Cơ quan chấm dứt HĐ có khác với người LĐ chấm DHĐ không) Xini luật sư tư vấn hộ tôi xi cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất,
về chấm dứt hợp đồng.

Điều 36 bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Cụ thể:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Tùy thuộc vào chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp nào mới có thể so sánh sự khác biệt giữa các khoản trợ cấp. Nếu đơn vị chấm dứt theo hướng hai bên thỏa thuân chấm dứt hợp đồng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì trợ cấp không có khác biệt so với người lao động đơn phương chấm dứt đúng pháp luật với đơn vị. Chỉ khác biệt khi đơn vị bạn chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp.
Khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hoặc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì công ty có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn. Trợ cấp thôi việc sẽ được thanh toán trong thời hạn từ 07 đến 30 ngày kể từ ngáy chấm dứt hợp đồng. Điều kiện và mức hưởng bạn tham khảo dưới đây:
Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc
Trường hợp đơn vị chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế, do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia tách đúng quy định của pháp luật thì đơn vị có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp mất việc làm.
Hỏi về trợ cấp mất việc làm
Trường hợp đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đơn vị bạn có trách nhiệm bồi thường cho bạn. Cụ thể:
Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Thứ hai,
về trợ cấp thất việc.
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Tính mức trợ cấp thất nghiệp
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!