Câu hỏi: Chế độ hưu trí là chế độ bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật. Vậy người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì có được tiếp tục làm việc tại cơ quan hay không, người SDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi.

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về chế độ hưu trí.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về chế độ hưu trí như:

+ Nắm được các điều kiện hưởng chế độ hưu trí;

+ Nắm được các trình tự, thủ tục hưởng chế độ hưu trí;

+ Biết được những trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ khi NLD đến tuổi nghỉ hưu và đóng đủ số năm BHXH để hưởng lương hưu;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về chế độ hưu trí.

Nội dung tư vấn:
Tôi là lao động nữ, sinh tháng 6 năm 1969, công tác 28 năm trong ngành nặng nhọc, độc hại, 34 năm đóng bảo hiểm (tôi công tác từ năm 16 tuổi). Xin được luật sư tư vấn một số vấn đề sau: + Theo bộ luật Lao động, trường hợp của tôi có thể nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí (từ đủ 50-55 tuổi). Tuy nhiên, tôi muốn tiếp tục công tác đến năm 55 tuổi. Vậy người sử dụng lao động có quyền đơn phương ra quyết định cho tôi nghỉ việc khi không đạt được sự thoả thuận với tôi không? ( Tại cơ quan tôi từ trước đến nay vẫn áp dụng việc thoả thuận với người lao động, nếu đồng ý mới ra quyết định. Nay có ý kiến cho rằng cơ quan có quyền ra quyết định khi NLĐ đã đủ điều kiện nghỉ như trường hợp của tôi) mong luật sư tư vấn kỹ điểm này + Trường hợp của tôi có thể nghỉ việc bằng cách: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tiếp tục đóng bảo hiểm ở cơ quan khác, đồng thời nhận tiền trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp hay không?

Trả lời: Thứ nhất, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu do làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc không.

- Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

...”
.

Theo đó, độ tuổi người lao động được nghỉ hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu là có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi . Tuy nhiên, người lao động có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì độ tuổi nghỉ hưu được giảm xuống, trong đó: nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi.

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 34 năm, có 28 năm làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc. Do đó, khi đủ 50 tuổi trở lên, bạn đã đủ điều kiện để nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

- Về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của cơ quan bạn: Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”
.

Trên cơ sở quy định tại khoản 4 Điều này, nếu người lao động đã đủ điều kiên về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu, cụ thể: nếu bạn đã đủ độ tuổi nghỉ hưu (đủ 50 tuổi), có 34 năm đóng bảo hiểm xã hội, có 28 năm làm công việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại thì thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chứ không phải cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Vì vậy, bạn có thể thỏa thuận với cơ quan đến 55 tuổi mới nghỉ hưu, nếu cơ quan không đồng ý thì khi đủ điều kiện như chúng tôi phân tích trên thì cơ quan có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Thứ hai, có thể nghỉ việc bằng cách: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tiếp tục đóng bảo hiểm ở cơ quan khác, đồng thời nhận tiền trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp hay không.

Như chúng tôi đã phân tích ở trên, khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu thì sẽ đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, được hưởng chế độ hưu trí, tuy nhiên bạn sẽ không được nhận tiền trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp và không được đóng bảo hiểm xã hội ở cơ quan khác.