Câu hỏi: Nghỉ việc không có lý do thì phải bồi thường những gì?

Trả lời: Cho em hỏi, nếu em không đền công ty kiện em ra tòa vậy công ty có đúng không anh và em có đền khoản tiền trên không anh lương tháng 1 và tháng 2 của em không được công ty chi trả 2 tháng lương. Em xin cảm ơn luật sư.

Tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

A/c làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, vì vậy khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ a/c phải đáp ứng được điều kiện về lý do nghỉ việc và thời hạn báo trước. Cụ thể theo quy định sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bộ luật lao động 2012:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu a/c không có lý do chính đáng mà chỉ thực hiện nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì vẫn bị coi là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Tuy nhiên, trách nhiệm bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ được pháp luật quy định cụ thể như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi nghỉ việc a/c đã thực hiện nghĩa vụ báo trước, nên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật trong trường hợp này a/c chỉ phải bồi thường 1 khoản tiền tương ứng với nửa tháng lương và chi phí đào tạo (nếu có). Do đó, công ty không có quyền yêu cầu a/c bồi thường với mức nào khác cao hơn mức pháp luật quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!