phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào Luật sư! Từ tháng 03/2014 em vô làm việc cho công ty trong KCX tại TP. HCM cho đến cuối tháng 04/2016 em nghỉ việc (do hết hạn hợp đồng em không ký tiếp), có viết đơn xin nghỉ và được người đại diện ký tên chấp thuận. Luật sư cho em hỏi Công ty có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thất nghiệp cho em không (nếu có thì tính như thế nào), do từ tháng 03/2014 đến 04/2014 em thử việc 02 tháng (vì 02 tháng thử việc em không có tham gia BHTN). Mong nhận được hồi âm từ Luật sư sớm, giúp em giải quyết thắc mắc.

Trả lời: Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc

Thứ nhất, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho anh/chị. Anh/chị có 2 tháng (03/2014 đến 04/2014) tính hưởng trợ cấp thôi việc và được hưởng 1/4 mức lương theo HĐLĐ.

Thứ hai, phía bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp theo tháng nếu anh/chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Đã đóng bảo hiểm thất nghiêp có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Xin cho tôi hỏi, theo Điều 48, Bộ Luật Lao động: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Vậy, một HĐLĐ có thời gian làm việc bằng với thời gian tham gia BHTN thì thời gian trợ cấp thôi việc = 0, Người sử dụng LĐ ko trợ cấp thôi việc nếu đã đóng BHTN đầy đủ khi người LĐ bắt đầu làm việc tại đơn vị, có đúng hay không? Rất mong luật sư trả lời, xin chân thành cảm ơn!!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Theo đó, nếu thời gian thực tế người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đã tham gia BHTN thì sẽ không còn thời gian làm việc tính làm căn cứ hưởng trợ cấp thôi việc nữa. Người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp này. Khi chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật người lao động sẽ được BHXH chi trả trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cơ quan tôi có 01 đồng chí đến 01/07/2016 là đủ 55 tuổi. Đồng chí này đã có thời gian công tác tại khu vực 0,7 là 14 năm 5 tháng. Tôi đã nghiên cứu Luật BHXH 2014 và Nghị định 115/ 2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì nhận thấy:

Tại điểm b, khoản 3, Điều 7 (Nghị định 115/ 2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc) chỉ quy định về mốc tuổi tính số năm nghỉ hưu là: Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.

Vậy xin hỏi, Nếu đối chiếu theo Nghị định này thì đồng chí trên đã đủ điều kiện nghỉ hưu hay chưa? Và có cần đợi đủ 15 năm làm việc tại nơi có hệ số phụ cấp 0,7 hay không? Đồng chí này còn 7 tháng nữa mới đủ 15 năm Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hôi 2014 về điều kiện hưởng chế độ hưu trí

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b)
Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi,
nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc
có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

...

Đồng thời, theo Nghị định số 115/2015/ NĐ-CP hướng dẫn thi hành chi tiết một số Điều luật bảo hiểm xã hội.

Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại điều 56 Luật bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

3. Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội được xác định như sau:

a) Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ;

b) Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ;

Như vậy, theo quy định trên đối với trường hợp làm việc ở khu vực có phụ cấp 0.7 thì bắt buộc phải làm việc đủ 15 năm làm việc tại nơi đó thì mới áp dụng điều kiện về hưu theo độ tuổi 55 đối với nam. Do vậy, mặc dù cán bộ thuộc đơn vị bạn tính đến 1/7/2016 là đủ 55 tuổi nhưng chỉ mới có thời gian công tác là 14 năm 5 tháng nên đến 1/7/2016 vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí.

Trường hợp này,
bắt buộc cán bộ đó sẽ phải đợi đến khi đủ 15 năm công tác tại khu vực có phụ cấp 0.7 thì mới đủ điều kiện để thực hiện các thủ tục hưởng chế độ hưu trí.
Câu hỏi: Đơn vị em có 1 cán bộ bị tai nạn trên đường đi công tác theo sự phân công của lãnh đạo đơn vị và theo kết quả giám định y khoa tỷ lệ mất sức lao động là 52%, đơn vị đã lâp đầy đủ hồ sơ và gửi cơ quan có thẩm quyền đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động cho cán bộ cơ quan,

Nhưng nhận được thông báo từ chối tiếp nhận hồ sơ này do đơn vị khai báo chậm đến sở LĐTBXH (Thời gian tai nạn là T10/2015 nhưng đến T1/2016 đơn vị mới khai báo đến sở LĐTBXH) Anh chị cho em hỏi trong trường hợp này thì cán bộ ở cơ quan em có được giải quyết chế độ tai nạn lao động nữa không, để giải quyết được hồ sơ này cơ quan sẽ bị xử phạt như thế nào do khai báo chậm tai nạn lao động xảy ra. Em cảm ơn!

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội 2014 về hồ sơ và thời gian giải quyết chế độ tai nạn. Cụ thể,

Điều 104. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

Điều 106. Giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 104 và Điều 105 của Luật này.

2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, không có bất cứ một quy định nào về việc trong thời gian bao lâu kể từ thời điểm xảy ra tai nạn lao động sẽ phải khai báo lên cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết chế độ. Chỉ có quy định về trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ cho người lao động sau khi nhân được hồ sơ hợp lệ. Do đó, sau khi cán bộ của đơn vị điều trị xong và có giấy xác nhận, hồ sơ hợp lệ thì sẽ nộp cho cơ quan bảo hiểm để họ thực hiện việc tri trả.

Việc cơ quan bảo hiểm không tri trả lấy lý do quá thời hạn khai báo là không có cơ sở, căn cứ. Nên để giải quyết quyền lợi bên đơn vị sẽ làm đơn khiếu nại trực tiếp nên ban lãnh đạo cơ quan bảo hiểm để yêu cầu giải quyết. Trường hợp, cần thiết có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp lên phòng lao động thương binh và xã hội để xử lý.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp cách tính tiền hỗ trợ lao động dôi dư khi doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa

Tôi ký hợp đồng ngày 1/5/2002 đến nay tôi làm được 14 năm. Hiện doanh nghiệp nhà nước tôi đang làm thực hiện cổ phần hóa, Xin luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi đang là lao động dôi dư khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được bao nhiêu tiền và cách tính như thế nào, tính theo thông tư, nghị định nào của chính phủ. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Theo như bác trình bày thì có thể xem bác thuộc trường hợp
"được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau"
quy định tại Điều 4, Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Chế độ cụ thể khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp của bác đã được trình bày cụ thể trong bài viết sau: Các chế độ được hưởng đối với lao động dôi dư
Câu hỏi: Hiện tại tôi đang đang làm tại công ty được 14 năm, đóng BHXH được 13 năm rồi. Nay tôi muốn sinh em bé nên xin nghỉ việc. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Hiện tại thời gian này tôi chưa mang thai. Vậy tôi nên làm thế nào?

Trả lời: Căn cứ quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“
Điều 31.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
.”

Theo quy định, trong phạm vi 12 tháng trước thời điểm sinh con NLĐ nữ đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào thời gian mà bạn tham gia BHXH được bao lâu mà phụ thuộc vào thời gian trong vòng 12 tháng trước khi sinh con bạn đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên hay không? Nếu hiện nay bạn nghỉ việc và có ý định mang thai mà trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con mà bạn không đóng BHXH bắt buộc thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Câu hỏi: Em năm nay 35 tuổi, em đóng BH bắt buộc được 10 năm 8 tháng, tham gia đóng BH thất nghiệp được 9 năm. Đến tháng 9 / 2015 thì em nghỉ làm ở cơ quan. Hiện nay em muốn tham gia BH tự nguyện nối tiếp BH để hưởng lương hưu. Nhưng sau khi nghỉ làm ở cơ quan, do có vấn đề phát sinh mà cty chốt sổ cho em quá muộn, em không kịp làm trợ cấp thất nghiệp. Giờ em đang đi làm, nhưng công ty mới không có đóng BH cho nhân viên, nên em không tiếp tục tham gia BH thất nghiệp được, em xin hỏi thời gian đóng BH thất nghiệp của em có được bảo lưu không ah? em có được hưởng BH thất nghiệp nữa không? Có phương án nào giải quyết cho em không ah?

Trả lời: Việc công ty mới không tham gia bảo hiểm cho bạn là trái với quy định của pháp luật, bạn có thể yêu cầu công ty tham gia bảo hiểm cho bạn và các nhân viên. Nếu công ty từ chối bạn có thể viết đơn gửi lên Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh xã hội. Với hành vi trái pháp luật, công ty sẽ bị xử lý hành chính và bị buôc phải đóng bảo hiểm cho người lao động.

Nếu không muốn căng thẳng với công ty, bạn có thể lựa chọn làm việc ở công ty khác có tham gia bảo hiểm xã hội. Quảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng của bạn vẫn sẽ được bảo lưu. Khi làm ở công ty mới, bạn cần đóng đủ 12 tháng trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng và nộp hồ sơ trong hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đươc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian hưởng sẽ cộng nối cả quãng thời gian trước đó bạn chưa hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện và cách tính hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào anh/chị! Tôi có một số thắc mắc về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp, nhờ anh/chị tư vấn giúp tôi. 1. Tôi ký HĐLĐ từ 02/01/2012, đến 02/05/2016 thì tôi xin thôi việc. cơ quan chấp thuận và có ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Vậy tôi sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu tháng? (Nhờ anh/chị tính ra số tháng cụ thể giúp tôi nhé!) 2. Tôi đóng bảo hiểm theo hệ số 2.34 (cụ thể: 1.150.000đ x 2.34), nhưng từ tháng 02/2016 thì nâng lên hệ số 2.65. Vậy tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo hệ số nào? (Vì hệ số mới chưa đủ 06 tháng) Cám ơn anh/chị!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính hưởng trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một công ty lâm nghiệp được tròn 3 năm thì em đơn phương chấm dứt hợp đồng. 1. công ty bắt em phải bồi thường tiền chi phí đào tạo như vậy đúng hay sai ? 2. công ty giữ lại hồ sơ và lưu bằng gốc của người lao động như vậy có đúng quy định không ?

Trả lời: Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không

Như vậy, anh/chị giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Theo đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước 45 ngày. Nếu không tuân thủ nghĩa vụ này bạn sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương những ngày không báo trước cho công ty. Về việc bồi thường chi phí đào tạo, thì chỉ phát sinh khi giữa bạn và công ty có hợp đồng đào tạo hoặc thỏa thuận đào tạo. Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty theo mức mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Về việc công ty giữ giấy tờ bản gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật. Pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao động được giữ giấy tờ gốc của người lao động. Theo đó, nếu công ty giữ giấy tờ gốc của bạn thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính và phải buộc trả lại các giấy tờ này cho bạn.

Một lưu ý khác, căn cứ theo quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012 thì từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ trong thời hạn 7 ngày đến 30 ngày công ty phải thực hiện trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương, các giấy tờ và sổ bảo hiểm cho bạn. Nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn (nếu có) cũng sẽ thực hiện trong khoảng thời hạn trên.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Câu hỏi: Anh chị cho em hỏi. em tham gia bảo hiểm tại công ty A từ tháng 12/2014 đến hết tháng 7/2015 sau đó em nghỉ việc và tiếp tục nối sổ bảo hiểm vào công ty B từ tháng 2/2016. Ngày dự kiến sinh của em là 20/6/2016. Anh chị cho em hỏi em nối sổ: Như vậy khi sinh cháu em có được hưởng chế độ bảo hiểm không ạ. em cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 7/2015 đến tháng 6/2016. Theo đó, trong khoảng thời gian này bạn phải đóng BHXH đủ 6 tháng thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tại, Công ty tôi có trường hợp đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và lựa chọn phương thức đóng theo quý. Người lao động đã đóng hết Quý I năm 2016, tức là hết tháng 3.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 10 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về phương thức đóng:

"...

4. Người tham gia BHXH tự nguyện đã đóng theo phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau mà trong thời gian đó thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được hoàn trả một phần số tiền đã đóng trước đó:
4.1. Thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
4.2. Hưởng BHXH một lần;
4.3. Bị chết hoặc Tòa án tuyên bố là đã chết".
Theo quy định của pháp luật, trường hợp NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (ký hợp đồng lao động 01 năm) mà trước đó đã đóng BHXH tự nguyện theo phương thức đóng 03 tháng thì sẽ được hoàn trả lại một phần số tiền đã đóng trước đó.
Vậy, đơn vị hoàn toàn có quyền báo tăng lao động từ tháng 02/2016, và NLĐ sẽ được hoàn trả lại một phần số tiền BHXH tự nguyện.
Câu hỏi: Kinh gửi công ty Luật Minh Gia.Xin được nhờ công ty luật Gia Minh tư vấn giúp: "Tôi đóng BHYT  tại bệnh viện tuyến huyện(Trung tâm y tế huyện Phù Cát-tỉnh Bình Định), nhưng nếu tôi đi khám và xét nghiệm( đo điện não, điện tim,chụp x-quang,siêu âm,xét nghiệm máu,.....) tại bệnh viện đa khoa 38 Lê Lợi-tỉnh Bình Định (bệnh viện tư nhưng có BHYT), thì trong trường hợp này của tôi có được tính là khám vượt tuyến không và nếu tính vượt tuyến thì BHYT chịu bao nhiêu?còn tôi phải chịu bao nhiêu % tiền phí khám chữa bệnh?  Mong luật sư tư vấn sớm. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Để xác định mức hưởng BHYT trái tuyến, anh/chị cần xác định bệnh viện đăng ký khám chữa bệnh lần đầu và bệnh viện anh/chị đến khám thuộc tuyến nào (tuyến huyện, tỉnh, trung ương). Theo đó, mới xác định được mức hưởng BHYT.

Nếu BV đa khoa 38 Lê Lợi là bệnh viện thuộc tuyến tỉnh, thì nếu bạn khám chữa bệnh tại đây thì chỉ được BHYT thanh toán 60% chi phí điều trị nội trú. Tức là, nếu bạn khám chữa bệnh  trái tuyến thông thường (không điều trị nội trú) thì sẽ không được BHYT chi trả.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi 2014

3 |==========================

Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội khi sinh con

Xin chào công ty Luật Minh Gia ! Cho em hỏi là em tham gia BHXH từ tháng 10/2015 đến tháng 05/2016. Và hiện em đang mang thai dự sinh vào tháng 07/2016. Em dự định sinh nghỉ thai sản sớm vào tháng 6/2016 này. Nhưng thẻ BHYT thì tháng 6/2016 hết hạn. Vậy cho em hỏi nếu em báo giảm thai sản trong tháng 6 này thì em có được làm gia hạn thẻ mới không và em có phải đóng BH trong tháng 6 này không. Và em có hưởng được chế độ BH thai sản không ? Em xin cám ơn!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014
- Bảo hiểm y tế khi người lao động nghỉ việc
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2014
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Biên chế từ năm 2003 (Thi công chức). Tuy nhiên nay tôi muốn thôi việc để làm công việc kinh doanh gia đình. Tôi muốn có chế độ BHYT và BHXH để có thể hưởng lương về hưu sau này, liệu tôi phải đóng Bảo hiểm thế nào? Có chế độ cho người có thời gian công tác trên 10 năm như tôi nghỉ ko hưởng lương ? Rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Anh/chị đã tham gia được khoảng 10 năm BHXH nếu muốn hưởng chế độ hưu trí thì anh/chị cần đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, tức là anh/chị còn thiếu 10 năm BHXH nữa để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, anh/chị có thể tham khảo mức đóng và phương thức đóng BHXH tự nguyện theo quy định dưới đây:

Quyết định số 959/BHXH quy định về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

"Điều 8. Đối tượng tham gia
Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Điều 9. Mức đóng
1. Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.
2. Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Điều 10. Ph
ương thức
đóng
1. Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
1.1. Đóng hằng tháng;
1.2. Đóng 3 tháng một lần;
1.3. Đóng 6 tháng một lần;
1.4. Đóng 12 tháng một lần;
1.5. Đóng một lần cho nhiều năm về sau theo quy định của Chính phủ;
1.6. Đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định của Chính phủ.
2. Mức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần được xác định bằng mức đóng hằng tháng theo quy định tại Điều 9 nhân với 3 đối với phương thức đóng 3 tháng; nhân với 6 đối với phương thức đóng 6 tháng; nhân với 12 đối với phương thức đóng 12 tháng một lần.
3. Trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện đã đóng theo phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau mà trong thời gian đó Chính phủ điều chỉnh mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn thì không phải điều chỉnh mức chênh lệch số tiền đã đóng.
4. Người tham gia BHXH tự nguyện đã đóng theo phương thức đóng 3 tháng hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng một lần cho nhiều năm về sau mà trong thời gian đó thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ được hoàn trả một phần số tiền đã đóng trước đó:
4.1. Thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
4.2. Hưởng BHXH một lần;
4.3. Bị chết hoặc Tòa án tuyên bố là đã chết.
5. Người tham gia BHXH tự nguyện được thay đổi phương thức đóng hoặc mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện sau khi thực hiện xong phương thức đóng đã chọn trước đó."

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:  Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Quyết định 959/QĐ-BHXH về thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế