phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thưa luật sư BHXH, cho em hỏi về vấn đề bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau: Em ở Quận X, em muốn tham gia BHXH tự nguyện, nhưng lên tới cơ quan bảo hiểm thì nói là chưa có quy định mới. Vậy cho em hỏi nếu muốn tham cơ quan bảo hiểm thì nói chưa có quy định mới. Vậy cho em hỏi nếu muốn tham gia thì em phải liên hệ ở đâu, thủ tục như thế nào? em cám ơn!

Trả lời: Thứ nhất
, về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn chi tiết tại Khoản 1 Điều 8 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định các đối tượng tham gia BHXH tự nguyện như sau:

“Điều 8. Đối tượng tham gia theo quy định tại
Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH, bao gồm:

1.1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng trước ngày 01/01/2018; người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng từ ngày 01/01/2018 trở đi;

1.2. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, ấp, bản, sóc, làng, tổ dân phố, khu, khu phố;

1.3. Người lao động giúp việc gia đình;

1.4. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ không hưởng tiền lương;

1.5. Xã viên không hưởng tiền lương, tiền công làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

1.6. Người nông dân, người lao động tự tạo việc làm bao gồm những người tự tổ chức hoạt động lao động để có thu nhập cho bản thân và gia đình;

1.7. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi đời nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH;

1.8. Người tham gia khác.”

Theo thông tin bạn cung cấp ở trên thì chúng tôi chưa rõ bạn có đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chưa. Nếu có đầy đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì bạn có quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thứ hai
, cơ quan đăng kí bảo hiểm tự nguyện

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 3 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn đang cư trú có thẩm quyền thu tiền đóng BHXH tự nguyện:

“Điều 3. Phân cấp quản lý

1. Thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1.1. BHXH huyện

...

c) Thu tiền hỗ trợ mức đóng BHYT, hỗ trợ mức đóng BHXH tự nguyện của ngân sách nhà nước theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.

d) Thu tiền đóng BHXH tự nguyện; thu tiền đóng BHYT của người tham gia BHYT cư trú trên địa bàn huyện.

...”

Thứ ba
, thủ tục tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện được thực hiện theo Điều 24 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 24. Đăng ký, đăng ký lại, điều chỉnh đóng BHXH tự nguyện; cấp sổ BHXH

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người tham gia: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (đối với trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện (Mẫu D05-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”
Câu hỏi: Các công việc thuộc một số ngành như ngành thuế, kho bạc, hải quan,... có thuộc đối tượng quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP hay không. Trường hợp này được luật sư tư vấn như sau:

Xin chào luật sư!  tôi có 1 câu hỏi về đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm theo nghị định 17/2015, theo đó thì công việc thuộc một số ngành như ngành thuế, kho bạc, hải quan,... có thuộc đối tượng quy định tại khoản 3 điều 2 hay không? (hiện tại các ngành này đang được hưởng lương hệ số 1,8). Xin trân trọng cảm ơn!

>> Tư vấn Quy định về tăng lương qua điện thoại:
1900.6169

Trả lời: Tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định về Đối tượng không áp dụng đối với Nghị định này:

“a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;
c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm.”

Tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015 quy định về đối tượng áp dụng:
a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
...
d) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;
....”

Theo quy định trên, các công việc thuộc một số ngành như: thuế, kho bạc, hải quan là những công việc làm trong cơ quan Nhà nước và hưởng lương từ Ngân sách Nhà nước. Do đó, các ngành đó sẽ thuộc đối tượng được tăng lương khi đang hưởng mức lương có hệ số dưới 2.34 theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều trên.

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi, em làm cán bộ y tế hợp đồng ở trường học được 02 năm hưởng lương bậc 1 hệ số 1.86 vậy em có được tăng lương theo nghị định 17/2015 không ? Trường hợp tăng lương của em quy định thế nào ạ? Em xin cảm ơn luật sư !

Trả lời: - Thứ nhất, về đối tượng áp dụng theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng bao gồm:
“a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
.....”

>> Tư vấn về Tăng lương theo nghị định mới, gọi:
1900.6169

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm cán bộ y tế hợp đồng ở trường học được 02 năm hưởng lương bậc 1 hệ số 1.86. Như vậy:

+
Bạn làm cán bộ y tế ở trường học
: Theo quy định của pháp luật, trường học được coi là 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định 06/2010/NĐ-CP quy định:
“Đơn vị sự nghiệp công lập là các tổ chức được cơ quan có thẩm quyền của Đảng, cơ quan Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội thành lập và quản lý theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, con dấu, tài khoản, hoạt động trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế, nghiên cứu khoa học, văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, lao động – thương binh và xã hội, thông tin truyền thông và các lĩnh vực sự nghiệp khác được pháp luật quy định”
+
Bạn đang hưởng lương bậc 1 hệ số 1.86
: trường hợp của bạn phù hợp với điều kiện hệ số lương 2.34 trở xuống.

Như vậy, trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ tăng lương theo Nghị định 17/2015.

- Thứ hai, Về mức hưởng và cách thức hưởng tăng lương

Chúng tôi đã có một bài viết chi tiết và đầy đủ về vấn đề này, bạn có thể tham khảo tại đây: >> Các trường hợp được tăng lương quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP​

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Luật sư cho em hỏi. Anh trai em lấy vợ và bị gia đình bên vợ giữ hết giấy tờ. Giờ em muốn hỏi là: làm sao để ly hôn và lấy lại giấy tờ của anh trai, mong luật sư hướng dẫn sơ qua về thủ tục ly hôn đơn phương để anh ấy biết hướng giải quyết. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp của anh bạn là đơn phương ly hôn. Về thủ tục hồ sơ chung, chúng tôi đã có bài viết chi tiết và cụ thể, bạn có thể tham khảo tại bài viết: >> Thủ tục đơn phương ly hôn

Gia đình vợ giữ hết giấy tờ hôn thú có ly hôn được không?

Trong trường hợp của anh bạn hiện đã bị bên gia đình nhà vợ giữ. Vì vậy, anh trai bạn cần đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền ở địa phương đã cấp những giấy tờ yêu cầu phải có trong hồ sơ xin ly hôn để yêu cầu cấp bản sao hoặc trích lục hồ sơ. Cụ thể như sau:

+ Về hộ khẩu và chứng minh nhân dân: Liên hệ với công an cấp xã ( phường ) nơi anh bạn thường trú nhờ họ xác nhận là nhân khẩu thường trú tại địa phương. Việc xác nhận này anh bạn có thể làm một đơn riêng, cũng có thể nhờ xác nhận ngay vào đơn xin ly hôn.

+ Về hôn thú: Liên hệ với cơ quan có thẩm quyền đăng ký kết hôn nơi anh bạn đăng ký kết hôn trước đây để xin cấp bản sao.

+ Về khai sinh: Liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nơi anh bạn đăng ký khai sinh cho con trước đây để xin cấp bản sao.

Khi liên hệ với các cơ quan chức năng để làm các giấy tờ nói trên, anh bạn có thể nói rõ về chuyện vợ anh cầm hết giấy tờ và anh muốn ly hôn nhưng vợ anh không đồng ý cho các cơ quan chức năng, kể cả tòa án biết để các cơ quan này giúp đỡ. Khi nộp đơn cho tòa án, nếu vẫn thiếu giấy tờ nào đó mà anh không thể bổ sung được thì anh bạn vẫn yêu cầu tòa nhận đơn, trong quá trình thụ lý và giải quyết tòa án sẽ yêu cầu người vợ bổ sung sau.

Trên đây là thông tin tư vấn về thủ tục ly hôn do chúng tôi cung cấp. Trong trường hợp anh chị bạn có tranh chấp về tài sản hình thành trong quá trình hôn nhân cũng như quyền nuôi con, anh bạn có thể tham khảo bài viết tại:

>> Tư vấn giải quyết về con chung và tài sản khi ly hôn

Hoặc liên hệ trực tiếp đến văn phòng để được tư vấn chi tiết hơn.

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi có 01 ông chú làm tại một công ty tư nhân tại Thanh Hóa, khi đang nghỉ trưa thì ông chú có vịn vào thanh sắt ngang của nhà trọ do công ty làm cho công nhân ở, do bị nhiễm điện nên ông chú bị điện giật và chết. Tôi muốn được tư vấn về chế độ bồi thường, tiền trợ cấp cho người chết và thân nhân người chết như thế nào? con mới 3 tuổi, vợ trẻ, bố và mẹ đều gần 60 tuổi,già mất sức lao động. Vậy những đối tượng nào được hưởng tử tuất?

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì chú bạn bị điện giật và chết trong thời gian khi đang nghỉ trưa. Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay thì thời gian nghỉ trưa được tính vào thời giờ làm việc trong trường hợp như sau:

Điều 108 - Bộ luật lao động 2012. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

>> Hỏi về chế độ bồi thường, trợ cấp tuất, gọi:
1900.6169

Căn cứ vào quy định trên, bạn cần xem xem thời gian làm việc trong một ngày của chú bạn tại công ty là bao nhiêu tiếng. Nếu là 8 tiếng hoặc 6 tiếng đã rút ngắn thời gian thì thời gian nghỉ buổi trưa được tính vào thời giờ làm việc. Khi đó chú bạn sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động. Căn cứ vào Khoản 1 Điều 5 Thông tư 04/2015 do không xác định được người gây tai nạn nên bên phía công ty sẽ phải chi trả cho chị những khoản sau đây:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động.

Điều 145 Bộ luật lao động, bạn sẽ được bồi thường như sau:

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
Về việc hưởng chế độ BHXH của chú bạn, BHXH sẽ trợ cấp 1 lần đối với trường hợp bị chết do tai nạn lao động như sau:
Điều 47. Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung.

Ngoài ra chú bạn sẽ được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật. Về chế độ này, chúng tôi đã có một bài viết tư vấn khá cụ thể, bạn có thể tham khảo tại:

>> Tư vấn về chế độ tử tuất

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp có được truy thu bảo hiểm xã hội khi thời gian đóng ngắt quãng như sau: Chào luật sư, Tôi đi làm ở một công ty liên doanh với nước ngoài được 3 năm sau đó nghỉ việc. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm. sau khi nghỉ việc ở công ty tôi đã lĩnh tiền bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa lĩnh bảo hiểm xã hội.tôi nghỉ không đóng bảo hiểm trong 2 năm.

Hiện giờ tôi làm giáo viên mầm non và đã được biên chế nhà nước và tôi đóng bảo hiểm tiếp vào sổ bảo hiểm cũ. tôi muốn hỏi tôi đóng bảo hiểm ngắt quãng như thế có làm sao không? thời gian đóng bảo hiểm trước mà tôi chưa lĩnh có được tính khi tôi về hưu không? tôi nên đóng tiếp vào sổ bảo hiểm cũ hay làm 1 sổ bảo hiểm mới? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất
, về việc đóng bảo hiểm ngắt quãng theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Do đó, trong trường hợp bạn đóng BHXH ngắt quãng (không đóng bảo hiểm trong 2 năm) thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn vẫn sẽ được cộng dồn với thời gian đóng bảo hiểm sau theo quy định của pháp luật.

Thứ hai
, về điều kiện hưởng các chế độ khi nghỉ hưu:

Do bạn chưa lĩnh tiền trợ cấp BHXH một lần khi đã đóng BHXH 3 năm trong thời gian làm việc tại công ty trước nên khi về hưu số năm đóng BHXH sẽ được cộng dồn để giải quyết các chế độ đối với bạn như: hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động...nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện để hưởng theo quy định cụ thể đối với từng loại chế độ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ ba
, do thời gian đóng BHXH vẫn được cộng dồn nên bạn không thể yêu cầu cấp 1 sổ bảo hiểm mới bởi lẽ về mặt nguyên tắc, một người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội. Nếu có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên, bạn sẽ phải tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội sau đó mới có thể hưởng được các chế độ của bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi tên Trần D, năm nay tôi 55 tuổi, hiện tôi ở tại nhà: DN. Tôi có 5 năm trong quân đội và 6 năm công tác tại trường Đ, sau đó đi xuất khẩu lao động 6 năm tại Liên xô cũ. Tôi muốn hỏi như vậy tôi có được Hưởng chế độ hưu trí không? nếu được thì làm thủ tục thế nào? Công ty có gúp tôi được không? phí dịch vụ bao nhiêu? Hiện tôi bị ốm nặng, hội đồng giám định y khoa Đức xác nhận tôi chỉ còn 25% sức khỏe.

Trả lời: Chế độ hưu trí là một hình thức của bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí là:

Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên và có 1 trong các điều kiện sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...”

Như vậy, một điều kiện kiên quyết để được hưởng chế độ hưu trí đó là phải có khoảng thời gian đóng bảo hiểm là từ đủ 20 năm trở lên. Ở đây, bác chỉ đề cập đến việc bác đã từng công tác 5 năm trong quân đội và 6 năm công tác tại trường Đảng Hà nam ninh, sau đó đi xuất khẩu lao động 6 năm tại Liên xô cũ. Mà không đề cập đến việc trong suốt khoảng thời gian đó bác có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không.

Giả sử, trong khoảng thời gian bác công tác trong quân đội và tại trường Đảng Hà Nam Ninh, đây là những cơ quan phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Thì cộng dồn khoảng thời gian này lại, bác vẫn chưa đủ khoảng thời gian luật định để hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí.

Bởi vậy, với điều kiện hiện tại của bác, thì bác không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Em có 1 vấn đề cần luật sư tư vấn vấn đề của em về Trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật như sau:

Em là công nhân trong 1 công ty TNHH.Trước tết và sau tết em có xin nghỉ không hưởng lương,e nghỉ tang 3 ngày,em nghỉ phép 1 ngày và đi làm 1 ngày.Vậy theo luật thì em có được hưởng lương những ngày tết đó không?.

Mong luật sư tư vấn dùm,mong nhận được thư trả lời của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!

>> Giải đáp thắc mắc về nghỉ việc hưởng nguyên lương

Trả lời: Thứ nhất, về việc xin nghỉ Tết:

Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động 2012:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp".

Theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ Tết tối thiểu là 5 ngày, doanh nghiệp sẽ quy định những ngày nghỉ cụ thể. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể có quy định khác về số ngày nghỉ nhưng không được ít hơn 5 ngày. Do đó, nếu ngày bạn xin nghỉ trùng với thời điểm được nghỉ Tết theo nội quy của doanh nghiệp thì bạn vẫn sẽ được hưởng nguyên lương trong trường hợp này.

Nếu thời gian bạn nghỉ không trùng với thời gian được nghỉ Tết của doanh nghiệp thì bạn sẽ không được hưởng lương theo thỏa thuận của bạn với doanh nghiệp và được pháp luật thừa nhận tại khoản 3, điều 116 BLLĐ 2012: "Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".

Thứ hai, về thời gian nghỉ tang 3 ngày:

Theo quy định tại Điều 116 BLLĐ 2012:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày".

Do đó, việc nghỉ tang 3 ngày của bạn phù hợp với quy định của pháp luật về thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động và bạn vẫn được hưởng nguyên lương.

Trân trọng!

Luật Gia: Việt Dũng
-
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Em chào anh/chị luật sư: Anh/chị giúp em giải đáp vướng mắc như sau. Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP v/v tăng tiền lương cho cán bộ, công chức, có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Hiện tại em đang làm việc Hợp đồng tại Hội Nông dân huyện Chiêm hóa - Tuyên Quang và được cơ quan đóng bảo hiểm (gọi tắt là hợp đồng trong biên chế), và đang hưởng mức lương 2,34, thì trường hợp của em có được hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không ạ ? quy định trường hợp của em thế nào?

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện bạn đang làm việc tại Hội nông dân huyện Chiêm Hóa – Tuyên Quang. Hội nông dân này trực thuộc Hội nông dân Việt Nam.

Theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP việc tăng tiền lương cho cán bộ, công chức, có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được áp dụng đối với những Hội có tính chất đặc thù như sau:

>> Chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP khi làm việc tại Hội nông dân thế nào?

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

3. Hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định này là các hội quy định tại Điều 33 Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì Hội nông dân Việt Nam không phải là hội có tính chất đặc thù mà đó là 1 tổ chức. Căn cứ vào Nghị định 45/2010 quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội có quy định:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
1. Nghị định này quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý nhà nước đối với hội.
2. Nghị định này không áp dụng với các tổ chức:
a) Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Nông dân Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam;
b) Các tổ chức giáo hội.

Căn cứ vào những quy định trên thì trường hợp của bạn không thuộc diện được tăng lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia