Câu hỏi: Viên chức có thể bị thay đổi vị trí việc làm hay không?

Trả lời: Cho em hỏi một viên chức làm vị trí việc làm văn thư tại trường Mẫu giáo Công lập đã vào biên chế ( Hợp đồng xác định không thời hạn) nhưng nay ở phòng giáo dục bố trí về làm nhiệm vụ văn thư không xác định thời hạn trong biên bản nhưng hưởng lương thì ở trường tên biên chế vẫn ở trường ( gọi là biên chế gửi). Có quyết định trưng dụng viên chức để đưa về làm việc tại phòng nhưng không ghi thời hạn trưng dụng là bao lâu  danh nghĩa là tên biên chế ở trường nhưng làm khối lượng công việc ở phòng, cho em hỏi như vậy có hợp lý hay không và việc bố trí phân công như vậy của trưởng phòng giáo dục có đúng với pháp luật hay không? và làm thế nào để viên chức đó có thể xin về làm đúng vị trí ở trường được ? Em xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của luật sư

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Hiện nay pháp luật không có quy định nào sử dụng khái niệm “trưng dụng viên chức” để thể hiện việc chuyển viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác. Theo thông tin cung cấp, bạn đang là viên chức của trường mẫu giáo nhưng được cử đến Phòng Giáo dục đào tạo quận/huyện nhưng chế độ lương vẫn đang hưởng tại trường học. Do vậy hình thức chuyển công tác này phù hợp với hình thức biệt phái theo quy định tại điều 36 Luật VIên chức năm 2010.

Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy khi bạn đang là viên chức tại trường mẫu giáo trực thuộc Phòng Giáo dục đào tạo huyện nhưng vì sắp xếp nhận sự hay vì nhiệm vụ, công việc cụ thể thì vẫn có thể chuyển vị trí công việc của bạn từ trường sang Phòng giáo dục theo hình thức trên.  Ngoài hình thức biệt phái viên chức, còn có hình thức chuyển đổi vị trí việc làm theo quy định tại điều 32 Luật Viên chức năm 2010. Nếu đây là hình thức biệt phái viên chức thì thời hạn cử biệt phái là không quá 3 năm, hết thời hạn biệt phái bạn quay trở về trường mầm non công tác. Nếu đây là hình thức chuyển đổi vị trí việc làm thì pháp luật không quy định về thời hạn, việc có được quay lại trường hay không phụ thuộc vào nhu cầu cũng như sự sắp xếp của cơ quan có thẩm quyền.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Hà Tuyền - Luật Minh Gia