Câu hỏi: :Hiện tại em đang công tác tại một doanh nghiệp sản xuất bao bìHiện tại bên công ty em có 2 vụ tại nạn lao động: 1 vụ tai nạn nặng bị đứt 1/3 cánh tay phải và một vụ tai nạn nhẹ bị tháo khớp 2 ngón tay phải. Luật sư cho em hỏi:

1.Đối với trường hợp tai nạn nặng thì khả năng giám định y khoa có được trên 31% không ạ

2.Còn đối với trường hợp tai nạn nhẹ thì bên em nên làm chế độ tai nạn lao động hay là bồi thường cho người lao động và làm chế độ ốm ạ?Rất mong nhận được phản hồi từ phía luật sư.Em cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

Theo quy định tại Điều 47 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, người lao động bị tai nạn lao động được giám định sau khi thương tật điều trị ổn định. Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động được xác định dựa trên Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do Hội đồng giám định y khoa thực hiện. Do đó, bên công ty Luật Minh Gia không thể suy đoán được tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động khi bị đứt 1/3 cánh tay.

“
Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định;
…”

Tuy nhiên, bạn có thể tham khảo Bảng tỷ lệ tổn thương hệ Cơ- Khớp- Xương được quy định tại Thông tư liên tịch 28/2013/TTLT-BYT-BLDTBXH . Công ty Luật Minh Gia xin đưa ra một số thông tin liên quan đến yêu cầu của bạn

Bảng tỷ lệ tổn thương cơ thể do tổn thương hệ Cơ - Xương - Khớp

Tổn thương Cơ - Xương - Khớp
Tỷ lệ (%)
I. Cánh tay và khớp vai
1.1. Cụt hai chi trên
1.1.1. Tháo hai khớp cổ tay (hoặc cụt hai bàn tay)
82
1.1.2. Cụt 1/3 trên cẳng tay một bên và 1/3 giữa cẳng tay bên kia
83
1.1.3. Cụt 1/3 giữa hai cẳng tay
83
1.1.4. Cụt 1/3 trên hai cẳng tay
84
1.1.5. Tháo hai khớp khủyu tay
85
1.1.6. Cụt 1/3 giữa một cánh tay và 1/3 giữa một cẳng tay còn lại
85
1.1.7. Cụt 1/3 giữa một cánh tay và 1/3 trên một cẳng tay bên kia
86
1.1.8. Cụt 1/3 trên một cánh tay một bên và 1/3 giữa một cẳng tay còn lại
87
1.1.9. Cụt 1/3 trên một cánh tay một bên và 1/3 trên một cẳng tay còn lại
88

Trường hợp kết quả giám định của Hội đồng giám định y khoa xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động này từ đủ 31% thì sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ  hai, về việc xác định tai nạn lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Do đó, kể cả trong trường hợp tai nạn lao động ở mức độ nhẹ thì bên công ty cũng cần tiến hành các việc làm cần thiết khi có tai nạn lao động theo quy định tại Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như điều tra vụ tai nạn lao động và thông kê, báo cáo tai nạn lao động ,....

“
Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành…

Điều 36. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

1.Người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở của mình và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.. …
”

Từ đó có thể bảo đảm được quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ khi bị tai nạn lao động. Vì vậy, công ty bạn không thể lựa chọn để người lao động bị tai nạn lao động ở mức độ nhẹ hưởng chế độ ốm đau thay cho việc hưởng chế độ tai nạn lao động.