Câu hỏi: Xin chào Cty luật minh gia, tôi tên là Trần V A, 24 tuổi. Tôi có một thắc mắc mong quý luật sư có thể giúp đỡ. Vào ngày 22/2/216 anh trai tôi tên là: Trần V sau khi trải qua 2 cuộc phỏng vấn: 1 thi kiểm tra kiến thức, 2 phỏng vấn trực tiếp, thì đã nhận được Email, thông báo trúng tuyển vào vị trí Nhân viên Kỹ thuật B thuộc đơn vị C

Họ yêu cầu anh trai tôi trước 9/3/2016 phải trở về tại cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn thành phố D để tập huấn nghiệp vụ. Tháng 2/2016 Anh trai tôi đã kết thúc hợp đồng làm việc không thời hạn tại công ty cũ. Đến tháng 3/2016 anh trai tôi đã về tại D nhưng nhận được thông báo của công ty đã nhận đủ người. Trong trường hợp này thì phía công ty có trách nhiệm gì, Anh trai tôi đã nhận được Email thông báo trúng tuyển, Email thông báo các thủ tục để ký hợp đồng lao động, và đã chuẩn bị đầy đủ. Khi gần đến ngày tập huấn và ký hợp đồng thì phía công ty thông báo đủ người. Chúng tôi phải làm thế nào để tiếp tục công việc. Xin quý Cty tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 390 Bộ luật dân sự 2005 quy định:

“1. Đề nghị giao kết hợp đồng là việc thể hiện rõ ý định giao kết hợp đồng và chịu sự ràng buộc về đề nghị này của bên đề nghị đối với bên đã được xác định cụ thể.

2. Trong trường hợp đề nghị giao kết hợp đồng có nêu rõ thời hạn trả lời, nếu bên đề nghị lại giao kết hợp đồng với người thứ ba trong thời hạn chờ bên được đề nghị trả lời thì phải bồi thường thiệt hại cho bên được đề nghị mà không được giao kết hợp đồng nếu có thiệt hại phát sinh.”

Trong trường hợp của anh bạn, anh bạn đã nhận được email trúng tuyển trong đó thông báo các thủ tục để kí hợp đồng lao động. Như vậy, có thể hiểu email trúng tuyển đó như một đề nghị giao kết hợp đồng. Tuy nhiên, bạn không nêu rõ trong email đó có nêu thời hạn trả lời đề nghị hay không và anh V đã trả lời đề nghị đó hay chưa nên tôi xin đưa ra cho bạn các trường hợp sau:

- Nếu trong email có nêu rõ thời hạn trả lời:

+ Trong thời hạn đó công ty giao kết hợp đồng với người thứ ba thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 390 nêu trên thì công ty phải bồi thường thiệt hại cho anh V khi do nhận được email thông báo trúng tuyền đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ. Anh V có thể yêu cầu công ty giao kết hợp đồng với anh nhưng việc giao kết này phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.

+ Khi đã hết thời hạn trả lời chấp nhận  mà anh V chưa trả lời đề nghị thì đề nghị giao kết hợp đồng chấm dứt theo quy định tại Khoản 2 Điều 394 Bộ luật dân sự 2005. Nếu bên đề nghị giao kết hợp đồng nhận được trả lời khi đã hết thời hạn trả lời thì chấp nhận đề nghị đó được coi là đề nghị mới của anh V đối với công ty và việc anh V có thể tiếp tục công việc hay không cũng phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động (Khoản 1 Điều 397 BLDS).

Nếu sự chậm trễ là do nguyên nhân khách quan mà người đề nghị biết hoặc phải biết về nguyên nhân khách quan này thì chấp nhận vẫn có hiệu lực, trừ phi người đề nghị trả lời ngay không đồng ý với chấp nhận đó. Việc công ty không giao kết hợp đồng với anh V là trái pháp luật. Trong trường hợp này công ty phải thực hiện trách nhiệm giao kết hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại cho anh V.

-
Trong email không nêu rõ về thời hạn trả
lời thì việc trả lời chấp nhận chỉ có hiệu lực nếu được thực hiện trong một thời hạn hợp lý. Trong trường hợp này, anh V đã về tại D vào tháng 3/2016 có thể được coi là thời hạn hợp lý nếu trươc ngày 09/03/2016 thì phía công ty phải nhận anh V vào làm việc hoặc bồi thường thiệt hại cho anh V.

Như vậy
, bạn cần xem trường hợp của anh bạn là trường hợp nào trong các trường hợp nêu trên. Nếu thuộc một trong các trường hợp mà công ty vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng thì công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho anh V, còn việc anh V có thể tiếp tục công việc hay không còn phụ thuộc vào ý chí của phía công ty. Nếu công ty không thực hiện trách nhiệm của mình, anh V có thể khởi kiện ra tòa án.