Câu hỏi: Các trường hợp bắt buộc đóng BHTN và điều kiện hưởng chế độ này

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày, chị đã tham gia BHTN được 15 tháng nhưng khi chấm dứt hợp đồng lao động vào thời gian trước kia thì chị vẫn chưa làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy, thời gian tham gia BHTN của chị sẽ được bảo lưu, tức theo số liệu bên bảo hiểm xã hội thì tính tới thời điểm trước khi chị tham gia lao động tại đơn vị mới thì thời gian đóng BHTN của chị là 15 tháng.

Chị có trình bày thêm, mới đây chị có tham gia lao động tại một đơn vị mới.

Theo quy định tại Điều 43

Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Vậy, nếu hợp đồng lao động của chị thuộc một trong các trường hợp trên, thì bắt buộc người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHTN. Và như vậy, chị làm việc 5 tháng thì thời gian tham gia BHTN của chị sẽ tăng từ 15 tháng lên 20 tháng.

Chúng tôi cung cấp thêm cho chị điều kiện hưởng BHTN, nếu có đủ căn cứ được hưởng thì chị sẽ làm thủ tục hưởng BHTN để đảm bảo quyền lợi.

" Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng BHTN như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

Lưu ý:

Chị cần xác minh rõ, hợp đồng lao động của chị thuộc loại hợp đồng nào; và thời gian 5 tháng mới đây chị có được phía công ty đóng BHXH, BHTN đầy đủ hay không. Nếu có căn cứ đóng BHXH, BHTN bắt buộc mà phía công ty không đóng mà vẫn trích từ tiền lương, tiền công của chị thì sẽ có căn cứ để chị yêu cầu công ty đóng truy thu số tiền trên; hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Các trường hợp bắt buộc đóng BHTN và điều kiện hưởng chế độ này

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.