Câu hỏi: Pháp luật quy định khi người lao động nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để hoàn tất thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đây là thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước nên cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan để đảm bảo quá trình xác nhận thời gian đóng bảo hiểm được nhanh chóng.

1. Luật sư tư vấn về vấn đề trợ cấp thất nghiệp.

Nếu bạn đang gặp phải những vướng mắc liên quan đến vấn đề xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể tham khảo các quy định của pháp luật hoặc hỏi ý kiến luật sư, chuyên gia trong lĩnh vực này. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các thủ tục liên quan đến các vấn đề sau đây:

- Điều kiện, thủ tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Các trường hợp tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Các vi phạm liên quan đến việc hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2.Tư vấn về bảo hiểm thất nghiệp

Chào luật sư ạ! Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn giúp ạ! Tôi làm việc ở công ty A khoảng 2 năm tôi viết đơn nghỉ việc và đợi công ty A chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng gần 3 tháng công ty A mới trả sổ cho tôi, trong khoảng thời gian đợi chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A tôi có xin 1 công ty B làm được khoảng 1 tháng tôi nghỉ nhưng k có đóng bảo hiểm xã hội, lúc công ty A trả sổ bảo hiểm thì tôi đi đăng kí bảo hiểm thất nghiệp ngay ( lên đăng kí thì người bảo may thật còn 3 ngày nữa là hết hạn), tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp được 2 tháng thì tôi vào công ty C làm và ngưng k lãnh bảo hiểm thất nghiệp tháng cuối nữa, tôi làm công ty C được tầm 6 tháng tôi nghỉ và đợi lấy sổ bảo hiểm xã hội thì 1 tháng sau công ty C điện thoại cho tôi lại lấy nhưng công ty không chốt được gì lí do là trên bảo hiểm nói tôi phải cầm sổ bảo hiểm lên thu hồi tiền gì tôi vừa lãnh bảo hiểm thất nghiệp vừa đi làm ở công ty B. Tôi không giải quyết và xin vào làm công ty D nhưng tôi vẫn giữ sổ bảo hiểm xã hội chỉ đưa số sổ cho công ty D để đăng kí đóng bảo hiểm thôi à, đến nay tôi nghỉ việc được khoảng 6 tháng tôi cũng chưa giải quyết sổ bảo hiểm xã hội. Giờ tôi không biết phải giải quyết làm sao??? Vậy luật sư cho tôi hỏi tại sao lại liên quan đến công ty B? Tại lúc đi làm công ty B là công ty A chưa trả sổ bảo hiểm xã hội và tôi cũng chưa đăng kí bảo hiểm thất nghiệp cơ mà!!! Mong luật sư tư vấn rõ hơn cho tôi hiểu và cách giải quyết ạ! Cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin mà anh cung cấp thì anh đã làm tại công ty B được 01 tháng. Tuy nhiên, anh không nói rõ mình làm việc theo hình thức HĐLĐ hay đang trong thời gian thử việc. Do đó, chúng tôi chia ra hai trường hợp:

Trường hợp 1: Hợp đồng giữa anh và công ty B là hợp đồng thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012:

“ Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”

Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”.

Như vậy đối với người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu hợp đồng giữa anh và công ty B là hợp đồng thử việc thì công ty B sẽ không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho anh và chưa có căn cứ cho rằng anh đã có việc làm. Trong trường hợp này, việc nhận trợ cấp thất nghiệp của anh là không vi phạm.

Trường hợp 2: Hợp đồng lao động giữa anh và công ty B là hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, trong khoảng thời gian làm việc tại công ty B, nếu anh làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Trong trường hợp này, công ty B phải làm thủ tục tham gia BHXH cho anh. Khi anh nghỉ việc, công ty B phải xác nhận quá trình tham gia BHXH của người lao động. Anh có thể đi đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp cho cả quá trình đóng của công ty A và công ty B.

Tuy nhiên, do thời gian làm việc tại công ty B, công ty B không tham gia BHXH cho anh, dẫn đến việc quá trình tham gia BHXH của anh có sự vi phạm, thủ tục chốt sổ ở công ty C có thể sẽ gặp vướng mắc. Để thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH, anh nên phối hợp với công ty C để giải quyết các thủ tục liên quan.