Câu hỏi: Chào văn phòng luật sư, cho tôi hỏi về tham gia BHXH khi đang thử việc và chế độ liên quan như sau: Tôi vào Công ty A thử việc từ ngày 28/11/2011 đến ngày 01/02/2012 thì chính thức ký HĐLĐ (tôi tốt nghiệp ĐH, thử việc 60 ngày), đến ngày 31/07/2015 thì tôi xin nghỉ việc (có làm đơn và giám đốc ký duyệt đúng thủ tục) và sau 30 ngày thì tôi chính thức nghỉ việc tại Công ty.

Khi tôi đến Công ty nhận sổ BHXH thì trong sổ BHXH Công ty A chỉ đóng BHXH cho tôi từ ngày tôi ký HĐLĐ (01/02/2012) và tôi cũng không được thanh toán trợ cấp thôi việc. Vậy xin luật sư tư vấn dùm tôi 2 câu hỏi sau:

Câu 1) Công ty không đóng BHXH cho tôi trong thời gian thử việc là đúng hay sai, cách giải quyết tiếp theo như thế nào?

Câu 2) Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi là đúng hay sai, nếu được hưởng trợ cấp thôi việc thì tôi được hưởng bao nhiêu tháng lương? ( lương trên HĐLĐ của tôi là 6.500.000đ/tháng)

Trả lời: "1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động."

Theo như quy định trên thì người lao động trong thời gian thử việc, làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do vậy công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho anh là không trái quy định của pháp luật. Trong trường hợp anh đã đóng bảo hiểm xã hội thì anh có thể yêu cầu công ty trả lại số tiền mà anh đã đóng.

Về vấn đề công ty không trả trợ cấp thôi việc cho anh khi anh chấm dứt hợp đồng lao động. Theo như anh đã trình bày thì việc anh chấm dứt anh đã hoàn toàn đúng quy định của khoản 3, Điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012. Tuy nhiên việc công ty không trả trợ cấp thôi việc cho anh cũng không trái quy định của pháp luật. Vì Điều 48 Bộ luật lao động quy định về hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Theo đó anh ký hợp đồng lao động với công ty từ năm 2012 do vậy theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì anh sẽ anh sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội và được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật bảo hiểm xã hội mà không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vì vậy, công ty của anh không  đóng tiền bảo hiểm cho anh trong thời gian thử việc và không chi trả trợ cấp thôi việc là đúng quy định của pháp luật.

Trân trọng !