Câu hỏi: Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Nghị định này. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác,tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Vậy, pháp luật quy định như thế nào v

1. Thời gian tập sự

Tập sự 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
Tập sự 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự
Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định trên.

2. Nội dung tập sự

Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Nếu bạn còn các thắc mắc về chế độ tập sự của công chức, bạn có thể liên hệ với công ty Luật TNHH Minh Gia chúng tôi để được giải đáp cụ thể thông qua các hình thức:

Gửi tới địa chị mail:
l
uatsu@luatminhgia.vn
hoặc
lienhe@luatminhgia.vn

- Tư vấn trực tiếp tại văn phòng:
Số 218 đường Hoàng Ngân (Dãy sau), Trung Hòa, Cầu Giấy, TP Hà Nội

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi để hiểu rõ hơn các quy định pháp luật về chế độ tập sự đối với công chức.

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư!Tôi  đã tốt nghiệp đại học lĩnh vực Công nghệ thông tin. Hiện nay, tôi là giáo viên giảng dạy chuyên môn công nghệ thông tin tại trường Cao Đẳng Nghề từ năm 2010. Tôi có đóng BHXH và hệ số lương 3.0. Vừa qua, tôi thi đậu công chức lĩnh vực công nghệ thông tin do Tổng cục thuế tổ chức. Nay tôi có 2 vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp. 1. Tôi có được miễn thời gian tập sự và giữ nguyên hệ số lương hiện nay hay không?2. Ban đầu khi nộp hồ sơ thi tuyển công chức thì tôi nộp bằng tốt nghiệp đại học. Sau khi thi đậu thì cơ quan thuế yêu cầu nộp hoàn chỉnh hồ sơ (chưa ra quyết định tuyển dụng) thì tôi nộp bổ sung chứng nhận tốt nghiệp tạm thời Sau đại học lĩnh vực công nghệ thông tin. Vậy tôi có được miễn thời gian tập sự và xếp hệ số lương là 2.67 của người tốt nghiệp Sau đại học không?Tôi xin chân thành cám ơn quý luật sư đã dành thời gian đọc và trả lời thư!

Trả lời: Thứ nhất, về việc bạn có được miễn thời gian tập sự và giữ nguyên hệ số lương hiện nay hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP: "
Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 điều này."

Cũng theo quy định tại khoản 1 điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV về trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

“1. Người được tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy: Bạn có thời gian công tác trong lĩnh vực công nghệ thông tin từ năm 2010, có đóng bảo hiểm xã hội, tính đến nay là 8 năm. Như vậy, bạn đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP:
“a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;…
” và thời gian công tác này làm chuyên môn tương ứng với ngạch công chức lĩnh vực công nghệ thông tin mà bạn được tuyển dụng.

Do đó, nếu đáp ứng đủ các điều kiện ở trên thì bạn có thể được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc có thay đổi hệ số lương hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP: trường hợp người trúng tuyển, khi đăng ký tuyển dụng vào công chức, có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì có thể được hưởng mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng;

Theo đó, trường hợp của bạn việc đăng ký tuyển dụng, nộp hồ sơ dự tuyển vào công chức theo trình độ đại học. Khi nhận được thông báo trúng tuyển bạn đã nộp bổ sung, hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển có giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời sau đại học(chưa có quyết định tuyển dụng). Vì thế, nếu cơ quan sử dụng công chức có yêu cầu vị trí việc làm trình độ thạc sĩ, bản thân bạn có đơn trình bày nguyện vọng được làm việc, hưởng lương theo trình độ thạc sĩ và được cơ quan quản lý công chức đồng ý, bổ sung chỉ tiêu biên chế, thì có thể ông được xếp lương cao hơn 1 bậc so với bậc lương đang hưởng trong ngạch đã bổ nhiệm. Và bạn có thể được hưởng mức lương bậc 2 tương ứng với hệ số lương 2,67 với trình độ Sau đại học.