phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư! Tôi sinh năm 1963 và là giáo viên tiểu học. Tôi vào nghề năm 1982. Đến tháng 7 năm 2018 , tôi 55 tuổi và đủ tuổi nghỉ hưu nhưng tôi có nghe nói từ 1/1/2018 cách tính lương hưu có thay đổi;

Trả lời: Chào bác! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Từ 01/01/2018, cách tính lương hưu có sự thay đổi. Trước 2018, 15 năm đầu, người lao động được hưởng là 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm tiếp theo tăng lên được hưởng thêm 3%. Từ 2018 trở đi, 15 năm đầu người lao động vẫn được hưởng là 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm tiếp theo tăng lên được tăng thêm 2%.

Nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017, ban 54 tuổi, có đủ 35 năm tham gia bảo hiểm, mức hưởng của chị như sau:

+ 15 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

+ 20 năm tiếp: 60% (20 x 3) mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Do mức tối đa hưởng lương hưu là 75% nên chị được hưởng theo mức tối đa là 75%. Tuy nhiên, chị nghỉ hưu trước tuổi nên bị giảm trừ mức hưởng, mối năm trước tuổi bạn bị giảm trừ 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm trừ là 1%, từ trên 06 tháng thì không bị giảm trừ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017 (tháng 08 trở về cuối năm), bạn sẽ bị giảm trừ 1% mức hưởng. Mức hưởng lương hưu hàng tháng của chị còn lại 74%. Với số năm tham gia bảo hiểm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương hưu tối đa chị sẽ được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, mỗi năm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ tối đa bạn được hưởng bằng 0,5 tháng mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có 10 năm tham gia bảo hiểm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương hưu tối đa nên bạn nhận được trợ cấp một lần bằng 5 tháng mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn về hưu đúng tuổi vào năm 2018, lúc đó bạn có đủ 36 năm tham gia bảo hiểm xã hội, mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn như sau:

+ 15 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
+ 21 năm tiếp: 42% (21 x 2) mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tổng mức hưởng của bạn là 87%, do mức tối đa là 75% nên bạn được hưởng lương hưu hàng tháng bằng mức tối đa 75 mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội. Với số năm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương hưu tối đa bạn nhận được trợ cấp một lần. Trường hợp này, bạn có 6 năm đóng cao hơn số năm tối đa nên bạn được được trợ cấp một lần bừng 3 tháng mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn căn cứ theo thông tin hướng dẫn trên để có lựa chọn có lợi nhất cho mình.
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi xin luật sư tư vấn dùm tôi về đối tượng hưởng phụ cấp theo nghị định 116/2010 của chính phủ. Tôi làm ở UBND xã. Theo chế độ hợp đồng. Xã tôi là 1 trong 3 xã nghèo của huyện. Tôi đi làm từ tháng 11/2013 đến 7/2015 thì vẫn được hưởng phụ cấp 116. Nhưng đến tháng 8/2015 thì có công văn thông báo chi sai. Lao động hợp đồng ở xã không được hưởng phụ cấp 116. Và tôi bị truy thu số tiền chi sai trên. Vậy tôi xin hỏi luật sư tôi có phải đối tượng được hưởng phụ cấp hay không? Và ai sẽ là người chịu trách nhiệm trong vấn đề chi sai này? Vì thật sự tôi chỉ là người lao động, chi bao nhiêu tôi nhận bấy nhiêu. Phụ cấp được hưởng hằng tháng, bây giờ truy thu 1 lần. Tôi thật sự không có khả năng để trả. Xin luật sư tư vấn dùm tôi. Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về đối tượng được hưởng chế độ theo quy định của Nghị Định 116/2010/NĐ-CP

Theo đó, ngay tại Điều 2 của Nghị định cũng quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;....

Có thể thấy, với trường hợp này có thể thấy lao động theo hợp đồng ở xã đối với cán bộ, công chức, viên chức vẫn thuộc đối tượng được chi trả phụ cấp này. Theo đó, với trường hợp này, anh.chị nên yêu cầu phía đơn vị làm việc làm rõ căn cứ truy thu của mình. Cụ thể, anh/chị có quyền làm đơn gửi tới cơ quan hoặc Phòng Lao động thương binh và xã hội để nhận được hòa giải, nếu không được giải quyết anh/chị có thể gửi đơn tới Tòa án, anh/chị có thể tham khảo bài viết sau:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có 1 số thắc mắc mong luật sư giải đáp. Tôi vào viên chức giáo dục ngày 29/12/2914, tới 31/12/2015 tôi hết tập sự được hưởng lương bậc 1 đại học. Sau đó tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản từ tháng 1/2016 đến hết tháng 6/2016. Tháng 7/2016 tôi đi làm trở lại và đến tháng 11/2017 tôi lại tiếp tục nghỉ sinh theo chế độ thai sản tới tháng 4/2018. Trong thời gian công tác thì năm học 2014-2015, 2016-2017 tôi đều đạt danh hiệu lao đông tiên tiến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Vậy tôi hỏi đến ngày 1/1/2019 tôi có được tăng lương lên bậc 2 theo quy định không. Tôi mong sớm nhận được hồi âm. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: >> Thời gian nghỉ thai sản được tính thời gian nâng lương không

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/T-BNV:

"b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì thời gian nghỉ thai sản vẫn tính vào thời gian nâng lương thường xuyên. Do đó, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh thì chị được xét nâng một bậc lương.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là giáo viên công tác được 22 năm 10 tháng trong nghề được hưởng 20 năm phụ cấp thâm niên nghề. tôi năm nay 50 tuổi xin về hưu trước tuổi .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu
Với độ tuổi của anh/chị hiện nay, nếu anh/chị suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên anh/chị sẽ được nghỉ hưu trước tuổi. Mức lương hưu hàng tháng phụ thuộc vào số năm tham gia bảo hiểm xã hội, độ tuổi của anh/chị và thời gian bạn nghỉ hưu.
Nếu anh/chị xin nghỉ hưu vào năm 2016, tại thời điểm bạn đủ 50 tuổi, có 22 năm 10 tháng (được làm tròn 23 năm) tham gia bảo hiểm xã hội. Mức hưởng lương hưu của anh/chị như sau:
+15 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.
+ 8 năm tiếp : 24% (3 x 8) mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.
Tổng anh/chị được hưởng 69% mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH. Tuy nhiên, do anh/chị nghỉ hưu trước 05 tuổi nên anh/chị bị giảm trừ mức hưởng lương hưu hàng tháng. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi anh/chị bị giảm trừ 2% mức hưởng. Mức lương hưu hàng tháng của anh/chị còn lại 59% mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.
Anh/chị tham gia bảo hiểm trước 01/01/1995, hưởng lương theo hệ số lương nhà nước nên mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH của anh/chị sẽ được tính trung bình trong 5 năm cuối trước khi anh/chị nghỉ hưu. Anh/chị dựa vào sổ bảo hiểm xã hội của mình, tính trung bình cộng tiền lương đóng bảo hiểm trong 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Tiền lương cơ sở tính lương hưu là tiền lương cơ sở nhà nước quy định tại thời điểm hưởng chế độ.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Tôi làm ở một công ty đã có thời gian 38 năm rồi, tuổi đã gần 60 còn thiếu 10 tháng nữa mới đủ tuổi nghỉ hưu theo chế độ. Tuy nhiên hiện nay công ty thực hiện tái cơ cấu sáp nhập các phòng ban, phân xưởng do đó tôi được duyệt vào danh sách lao động dôi dư.

Nội dung tư vấn :
Nhưng không được hưởng khoản trợ cấp dôi dư với lý do công ty "không có quĩ dôi dư". Công ty vận động tôi nghỉ hưu trước tuổi nhưng vì phải trử % lương hưu nên tôi dự định sẽ chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng để hưởng trợ cấp thôi việc không.

Trả lời: Chào bác, cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi đưa ra tư vấn cho trường hợp của bác như sau:

Theo thông tin bác cung cấp, vì bác đã làm việc ở một công ty trong thời gian 38 năm nên chúng tôi hiểu rằng hợp đồng của bác là hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
”.

Tại khoản 9 Điều 36 là :
“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này
”.

Do đó, để được hưởng trợ cấp thôi việc thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bác phải đúng theo quy định tại Điều 37, cụ thể đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này
”.

Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà được hưởng trợ cấp thôi việc thì bác cần báo cho NSDLĐ trước ít nhất 45 ngày.

Khi đó, mức trợ cấp thôi việc mà bác được hưởng là mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp ½ tháng tiền lương.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bác đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Từ 01/01/2009, bác thuộc đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, đã được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp trích từ tiền lương hàng tháng, do đó, thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc của bác được tính từ khi bác vào làm việc tại công ty đến tháng 12/2008.

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bác thôi việc.

Về cách tính trợ cấp thôi việc bác có thể tham khảo thêm tại bài viết sau: Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn giùm: Tôi là kỹ sư làm nghề điều tra quy hoạch rừng thuộc danh mục nặng nhọc độc hại. bản thân chuyên làm việc ngoài trời nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều côn trùng đốt chích.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, trước tiên bạn cần xác định lại về việc đơn vị bạn làm việc có cung cấp thông tin trong bảng lương thể hiện công việc nặng nhọc độc hại hay không. Khi bạn làm trong môi trường nặng nhọc độc hai, công ty sẽ phải xây dựng thang bảng lương có phụ cấp độc hại. Từ 01/01/2016, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương. Phụ cấp độc hại là khoản phụ cấp tính đóng BHXH. Nếu đơn vị bạn làm việc đóng bảo hiểm của bạn dựa trên tiền lương và phụ cấp lương (có phụ cấp độc hại) mà bên bảo hiểm không xác định bạn thuộc đối tượng có công việc nặng nhọc độc hại thi bạn có thể nộp đơn khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm xã hội, yêu cầu cơ quan trả lời bằng văn bản căn cứ pháp lý bạn không được giải quyết theo độ tuổi của người làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Trường hợp đơn vị của bạn do có sai sót trong quá trình kê khai thang bảng lương, không đóng bảo hiểm xã hội theo đúng mức lương pháp luật quy định, bên bảo hiểm xã hội không có căn cứ giải quyết chế độ của bạn theo chế độ của người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại, lúc này bạn cần có kiến nghị với đơn vi bạn làm việc để có hướng giải quyết cụ thể, vì trong trường hợp này, cơ quan bảo hiểm làm đúng. Cơ quan bảo hiểm thực hiện chi trả dựa trên hồ sơ kê khai đơn vị gửi lên và sổ bảo hiểm xã hội. Nếu các căn cứ đều không thể hiện tính chất công việc của bạn thì không có cơ sở để chi trả.
Câu hỏi: Chào Luật sư,Tôi sinh năm 1960 công tác từ tháng 3 năm 1983 cho đến nay được 33 năm 3 tháng và cũng là những năm đóng bảo hiểm, hiện nay không có bênh tật gì chỉ do sức khỏe yếu tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 vậy có được nghỉ không và chế độ được nghỉ thì như thế nào , mong Luật sư tư vấn giúp ạ. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các trường hợp được hưởng tinh giản biên chế

Như vậy, để về hưu theo nghị định 108, bác cần phải thuộc một trong các đối tượng quy định tại nghị định này, thuộc các trường hợp được tinh giản biên chế và nằm trong danh sách xét duyệt tinh giản biên chế của đơn vị bạn làm việc. Nếu thuộc đối tượng tinh giản biên chế, khi nghỉ hưu, bác tham khảo theo đường link dưới để biết về quyền lợi khi nghỉ hưu theo tinh giản biên chế:

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế
Câu hỏi: Hiện tại tôi công tác tại Chi cục A, tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: cơ quan tôi hiện tự ý tuyển một hợp đồng để làm việc, không phải chỉ tiêu biên chế hay thuộc chỉ tiêu trong Nghị định 68, (hợp đồng được ký là hợp đồng lao động), ký hợp đồng lao động 06 tháng (thử việc trong 06 tháng này luôn), hệ số lương 2,34, hưởng 85%, phụ cấp công vụ 25%, (trả lương bằng tiền của công chức hiện có trong cơ quan, hiểu như tiền tiết kiệm cuối năm), cơ quan tôi ký hợp đồng với người lao động là loại "hợp đồng lao động"" như vậy đúng quy định không? và trả lương và phụ cấp như vậy đúng không? Mong Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi xin cảm ơn./.

Trả lời: >> Tiền lương doanh nghiệp phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng thử việc

>> Tiền lương thời gian thử việc khi chấm dứt thử việc trước hạn

Theo đó, việc công ty có nhu cầu ký kết hợp đồng lao động và trả lương bằng kinh phí tự chủ của Cơ quan là hoàn toàn phù hợp. Tuy nhiên, trường hợp này công ty đã vi phạm về thời hạn thử việc tối đa chỉ là 2 tháng. Do đó, công ty cần ký lại hợp đồng về thời hạn thử việc và tăng lương cho người lao động sau khi hết thời hạn thử việc. Phụ cấp là khoản thỏa thuận không bắt buộc của 2 bên nên thỏa thuận phụ cấp công vụ 25% được pháp luật chấp nhận.
Câu hỏi: tôi năm nay 50 tuổi hiện đang công tác tại đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách NN, đến năm đủ 55 tuổi thì được 14 năm 10 tháng đóng BXHH bắt buộc, 1- Tôi xin hỏi sau khi đủ 55 tuổi, tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm tự nguyện là 5 năm 2 tháng luôn 1 lần để sau đó được hưởng lương hưu luôn có được không 2. Hoặc tôi muốn công tác kéo dài thêm 2 tháng cho đủ 15 năm đóng BH bắt buộc khi đã đủ đời là 55 thì có đúng luật không, để sau đó tôi đóng thêm 5 năm BH tự nguyện để nghỉ hưu

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức đóng, mức hưởng khi đóng một lần bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đóng BHXH tự nguyện cho đủ điều kiện hưởng lương hưu hay nhận BHXH một lần

Do hiện tại chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu nên bác cần phải đóng đủ BHXH 15 năm (làm thêm 2 tháng) rồi sau đó mới đóng 1 lần cho 5 năm còn thiếu và hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

2 |==========================

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin giup đỡ: cháu làm công nhân tại công ty của Nhật tại Việt Nam tổng được 8 tháng nhưng cháu làm 2 công ty và thời gian đóng bảo hiểm ngắt quoãng hết 4 tháng như sau: thang 10-12/2014 mức lương là 3200. Tháng 1-2/2015 mức lương là 3450 . Thang 7-9/2015 tất cả tỉ lệ là 22%. Vậy cháu có thể thanh toán 1 lần BHXH không ạ? Và nếu được thì cháu được bao nhiêu ạ? Do ở quê xa nên cháu cần biết rõ hơn ạ ? rất mong được giúp đỡ ạ. cháu cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014

Bạn không cung cấp thông tin về mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm tháng 07-09/2015 nên công ty không thể hỗ trợ tính cụ thể. Bạn dựa vào hướng dẫn trên để tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn.
Câu hỏi: Em đang cộng tác tại khoa Giải Phẫu Bệnh tại BV công lập. Một tuần làm việc 5 ngày ( thứ 2- thứ 6), thời gian làm việc 8h/ 1 ngày. Theo em được biết thì đối với ngành nghề độc hại thì ngày làm việc không quá 6 tiếng. Vậy trường hợp này có áp dụng với tuần làm việc 5 ngày không ? hay nó chỉ áp dụng cho tuần làm việc 6 ngày như lúc trước ạ?

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thời giờ làm việc. Cụ thể:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, đối với người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được áp dụng thời giờ làm việc không quá 6 giờ/ngày. Đồng thời, hiện nay không có văn bản nào quy định thời giờ làm việc này áp dụng với tuần làm việc bao nhiêu ngày mà chỉ cần doanh nghiệp, công ty có sử dụng lao động làm việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì sẽ được áp dụng thời giờ làm việc này (6h/ngày).

Lưu ý: Công việc nặng nhọc, độc hại thì không áp dụng thời giờ làm việc này.
Câu hỏi: Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

Trả lời: mọi người có hỏi về bảo hiểm của bạn tôi, nhưng chủ cửa hàng nói họ không phải công ty, nên không cần ký hợp đồng lao động cũng như mua bảo hiểm cho nhân viên, cửa hàng có gần 10 nhân viên làm việc hàng ngày trong cửa hàng cũng như chạy ra ngoài để làm việc cho cửa hàng.vậy cửa hàng bạn tôi đã từng làm việc có vi phạm luật sử dụng lao động không? và nếu muốn phản ánh thì phải phản ánh như thế nào ở cơ quan nào? Bạn tôi đã mất có được hưởng quyền lời gì không khi đã làm việc trong thời gian dài như vậy cho cửa hàng và không được ký hợp đòng và mua bảo hiểm? Rất mong phản hồi từ luật sư, Cảm ơn luật sư nhiều,

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

...”

Đồng thời, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...”

Trong trường hợp của bạn, cửa hàng đó đã vi phạm pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, cụ thể ở đây là cửa hàng đã sử dụng lao động nhưng không có hợp đồng lao động, cũng như không mua bảo hiểm cho người lao động. Để bảo vệ  quyền, lợi ích cho bạn của bạn thì bạn có thể yêu cầu với chủ cửa hàng về hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp cửa hàng này từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Sở Lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi cửa hàng đặt địa điểm kinh doanh hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hồng Nhung - Công ty Luật Minh Gia.