Câu hỏi: Luật sư tư vấn về tai nạn lao động và các chế độ người lao động được hưởng khi bị tại nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Xin chào! Vào khoảng 23h30' ngày 12/08/2015 mới bắt đầu ca đêm (c3) được khoảng 1h 30p thì tôi bị tai nạn. Trong lúc kiểm tra sản phẩm và máy đang vận hành thì bị máy cuốn vào tay áo và cuốn theo tay phải làm đứt rơi 4 ngón bàn tay phải và giữa cẳng tay làm đứt toàn bộ phần mềm gân, động mạch chủ, dây thần kinh trụ, giữa....sau 15p đã được sơ cứu và đươc đưa đi BV cấp cứu. trong vòng 1 năm tôi đã đc điều trị tại BV TW Quân Đội 108 tôi đã đi phẫu thauật 3 lần và vẫn chưa hồi phục trong thời gian tới tôi vẫn phải tiếp tục đi phẫu thuật theo chỉ định của BS. Hiện giờ bàn tay phải của tôi vẫn chưa thể hoạt động được. tôi bị đứt rời hoàn toàn 4 ngón ngang bàn tay (đứt ngón 1, 2, 3, 4) chồng lại được 3 ngón 1, 2, 3 va bi cắt bỏ ngón 4 (ngón nhẫn) và đã đc nối gân, động mạch, dây thần kinh ở phần giữa cẳng tay.Vậy CT cho tôi biết công ty tôi làm việc phải chịu trách nhiệm như thế nào về vấn đề tôi đã nêu trên. thời gian tôi đc cty trả lương là bao nhiêu tháng.... Và mức BHXH tôi đc hương như thế nào ạ. kính mong đc công ty trả lời và giải thích giúp để tôi đc biết rõ hơn. tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận ,chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động xảy ra trong quá  trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc,nhiệm vụ lao động.

Trách nhiệm của công ty hay người sử dụng được quy định tại luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015. Cụ thể theo Điều 38 thì người sử dụng có trách nhiệm :

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

...".

Như vậy,trách nhiệm của người sử dụng lao động là công ty bạn được quy định cụ thể tại Điều 38 Luật an toàn về sinh lao động 2015 bạn tham khảo điều luật để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Quyền lợi bạn được hưởng

Cũng theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì bạn thuộc trường hợp được hưởng chế độ lao động tại Điểm a Khoản 1 Điều 45, bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc vì vậy sau khi được giám đinh mức suy giảm khả năng lao động. Do bạn không nêu rõ mức giám định thương tổn là bao nhiêu phần trăm, với thông tin bạn cung cấp về thương tật thì có thể thấy bạn bị thương khá nặng. Và bạn sẽ được giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điều Điều 47 của luật này và dựa vào mức suy giảm để xác định các quyền lợi liên quan đến tai nạn lao động cho bạn trong thời gian điều trị cũng như các chi phí khác.

Do chưa có thông tin cụ thể giám định về mức suy giảm khả năng lao động vì vậy sau khi giám định trường hợp của bạn có thể có hai trường hợp:

Trường hợp 1: bạn sẽ nhận trợ cấp một lần với mức giám định suy giảm khả năng lao động 5% đến 30% theo quy định tại Điều 48 cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động
trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó

Bạn dựa vào mức suy giảm lao động của mình để tính quyền lợi của tại Điều 48 luật An toàn vệ sinh lao động.

Trường hợp 2: Bạn sẽ nhận trợ cấp hàng tháng theo quy định tại điều 49 với mức suy giảm khá năng lao động từ 31% trở lên cụ thể:

Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Như vậy nếu giám định mức suy giảm của bạn từ 31% trở lên thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng. Ngoài ra bạn cũng được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm quy định trên tùy thuộc vào tiền lương và số năm bạn đã đóng BHXH để tính quyền lợi theo Điểm b Khoản 2 điều này để tính quyền lợi của mình.