phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em chào luật sư ạh, em có 1 số vấn đề mong luật sư tư vấn và giải thích giúp ạ? Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn trái luật NLĐ không đồng ý thì các bước tiếp theo em cần làm là gì? Em muốn làm đơn khởi kiên lên tòa án nhân dân quận thì thế nào ạ, mong luật sư giải thích giúp ạ?

Trả lời: >> Giải đáp quy định về Chấm dứt hợp đồng lao động, qua tổng đài:
1900.6169

Vì vậy, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì
:
-
Thứ nhất
, bạn có thể nhờ sự can thiệp của tổ chức Công đoàn tại cơ quan bạn để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này. Khi đó, tổ chức công đoàn sẽ phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp để cùng với tổ chức đại diện của NSDLĐ thương thảo, giải quyết vấn đề vì Công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao đông theo quy định tại điều 188 BLLĐ:
"Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
-
Thứ hai
, nếu như sự tham gia của Công đoàn không có hiệu quả thì bạn có thể làm đơn khởi kiện NSDLĐ ra Tòa án nhân dân huyện tại địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động để Tòa án bảo vệ quyền lợi cho mình và theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 201 thì tranh chấp trong trường hợp này không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải:
"1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".
hoặc bạn có thể ủy quyền cho Công đoàn khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình vì theo quy định tại khoản 8, Điều 10 Luật Công Đoàn quy định về quyền và trách nhiệm của Công đoàn:
"8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền".

Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi có 1 yêu cầu nhờ Luật Sư trả lời hộ giùm. Tôi hiên đang công tác tại Hội Chữ thập đỏ huyện. Được cơ quan ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 02 năm tăng lương 1 lần vào 01/08/2011, với công việc cán bộ văn phòng tổng hợp, văn thư và được hưởng lương 1,86 và 02 năm tăng lương 01 lần. Đến năm 2014 được UBND huyện cho chủ trương hợp đồng cán bộ.

Ngoài ra, Hội CTĐ huyện được UBND tỉnh công nhận là Hội có tính chất đặc thù. Hiện nay tôi được hưởng lương từ Ngân sách nhà nước với hệ số 2,06 (dưới 2,34), theo như Nghị định thì tôi được hưởng 8% mức lương hiện hưởng tại điểm đ, điểm e, khoản 1, điều 1 của Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Nhưng tại sao tôi nộp danh sách báo cán bộ được hưởng theo Nghị định cho Phòng Nội vụ huyện thì được trả lời là tôi không được hưởng do hợp đồng ngoài biên chế.Xin trân trọng cám ơn!

Trả lời: Trân trọng!
P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào LS! Cho tôi hỏi một vấn đề rường hợp thi tuyển viên chức và đã trúng tuyển lần thứ hai được hưởng lương với hệ số như nào? anh giúp tôi nhé! Tôi là giáo viên, ra trường năm 2003, và được xét tuyển vào biên chế nhà nước cùng năm 2003. Đến năm 2010, trường tôi đang công tác được chuyển đổi mô hình đào tạo thành trường tư thục, do một công ty tư nhân quản lý, vì hoàn cảnh tôi ở lại trường,

Tôi xin thôi biên chế nhà nước và vẫn giữ nguyên bảo hiểm xã hội. Từ năm 2010 đến nay, tôi được công ty đóng bảo hiểm bắt buộc đầy đủ. Năm 2015, tôi lại thi tuyển viên chức nhà nước và trúng tuyển. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, hệ số lương được tính như thế nào, có được tính theo sổ BHXH hay không?
Cảm ơn anh LS rất nhiều!

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ lương qua điện thoại:
1900.6169

Trả lời: Trân trọng !
CV. Bùi Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Minh Gia, em có câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau:Em làm việc ở công ty cũ từ tháng 6 năm 2015 đến tháng 8 năm 2017 em nghỉ việc tại công ty cũ, em chốt sổ bảo hiểm đến hết tháng 8/2017, hiện nay e đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Em lại mới vó bầu được gần 3tháng, vậy đến tầm tháng 6/2018 em nghỉ sinh con thì em có được hưởng chế độ thai sản không, nếu em có tiếp tục làm ở công ty nào mà đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng liên tục thì khi em nghỉ sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em trân thành cảm ơn!  Mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư ạ

Trả lời: >> Điều kiện hưởng chế độ thai sản (sinh con)?

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Việc tính thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ thai sản xét trong 12 tháng trước khi sinh con (không tính riêng thời gian tham gia BHXH tại từng công ty, cũng không yêu cầu phải 6 tháng liên tục). Do đó, trường hợp chị đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

CV. Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện đang là cán bộ được UBND huyện ký hợp đồng để làm việc tại Phòng TC-KH của huyện theo thời hạn 1 năm 1 lần, hiện đang được hưởng 100% lương của bậc 1 hệ số 2,34, năm nay đã là năm thứ 3 tôi được ký hợp đồng. Hợp đồng của tôi có ghi là: "hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế". Vậy tôi có nằm trong đối tượng được tăng lương theo nghị định 17/2015 không ạ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 32/2015/TT - BTC khi xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thì tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định số 17/2015/NĐ-CP là số thực có mặt tại thời điểm báo cáo (số có mặt tại thời điểm 01/01/2015), nằm trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao năm 2015.
Như vậy, nếu bạn thuộc đối tượng ngoài biên chế, bạn không thuộc đối tượng được tăng lương theo quy định của Nghị định 17/2015/NĐ - CP.
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về điều kiện nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã công tác và nộp bảo hiểm thất nghiệp được 8 năm. Tôi có viết đơn xin nghỉ việc từ 1/5/201x, nhưng do vướng về công nợ đến tháng 6/201x tôi giải quyết xong công nợ, đơn vị ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi ngày 13/6/201x. Vì tháng 5/201x tôi nghỉ không có lương nên đơn vị không trích BHXH, BHXH chốt hết tháng 4/201x.

Nay tôi nộp hồ sơ đăng ký hưởng BHTN tại trung tâm giới thiệu việc làm nhưng không nhận. Lý do là trong vòng 30 ngày kể từ tháng đóng BHTN cuối cùng tôi phải nộp hồ sơ hưởng BHTN, nhưng thời gian đó tôi chưa có QĐ chấm dứt HDLĐ thì làm sao đăng ký hưởng BHTN được. Tôi được biết thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN là trong vòng 3 tháng kể từ ngày có QĐ chấm dứt. Tôi muốn hỏi TT giới thiệu việc làm trả lời tôi như vậy có đúng không, nếu đúng thì nội dung này được quy định tại văn bản nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

- Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Xem trích dẫn quy định tại phần tư vấn (2)
"

- Về thủ tục, hồ sơ rút bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật việc làm quy định:

“Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

Theo đó, bạn đáp ứng đủ điều kiện nếu trên, trong đó bao gồm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, trung tâm giới thiệu việc làm trả lời như vậy là trái với quy định của pháp luật nên bạn có thể kiến nghị với bên trung tâm về việc nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp của mình. Tính đến thời điểm hiện tại kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động chưa quá 3 tháng nên bạn có thể tiếp tục nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Tôi đã ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm với công ty, hết hạn HĐ, tôi lại ký tiếp HĐLĐ với thời hạn 1 năm nữa, và sau khi HĐLĐ này hết hạn, tôi lại tiếp tục ký HĐLĐ với thời hạn 1 năm. Nay trường phòng tài chính nói chấm dứt HĐLĐ với tôi với ly do hết hạn Hợp đồng. Cụ thể vụ việc như sau, xin tư vấn:

HĐLĐ của tôi là loại HĐ có thời hạn 1 năm, tôi ký năm 29.4.2012 đến 29.4.2013 tôi thanh lý HĐ và ký tiếp họp đồng thứ 2, đến tháng 29.4.2014 tôi lại thanh lý HĐ và ký tiếp HĐ 1 năm, đến 24.4.2015 trưởng phòng tài chính thông báo với tôi bằng miệng là không ký tiếp HĐLĐ, và tôi không đến cơ quan nữa nhưng HĐ chưa thanh lý. Vậy xin hỏi luật sư:
- Việc tôi tự ý nghỉ khi nghe thấy trưởng phòng tài chính thông báo bằng miệng thì ai sai và sai như thế nào
- Hôm nay 6.5 tôi nhận được thông báo bằng văn bản thông báo chấm dứt HĐLĐ từ ngày 29.5.2015 do hết hạn hợp đồng như vậy có đúng không? xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc tại một công ty may, đến nay đã được 2 tháng mà vẫn chưa được ký bất kỳ 1 hợp đồng lao động nào, kể cả hợp đồng thử việc. Do sức khỏe không thể tiếp tục đi làm được, vợ tôi xin nghỉ thì công ty trả lời là sẽ không thanh toán lương cho vợ tôi, vậy công ty đó có làm đúng luật lao động không ạ . Nếu xin nghỉ thì phải báo trước thời gian bao lâu ! Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ: Điều 16-Bộ Luật Lao động 2012 quy đinh về hình thức hợp đồng lao động
"1. H
ợ
p đ
ồ
ng lao đ
ộ
ng ph
ả
i đ
ượ
c giao k
ế
t b
ằ
ng văn b
ả
n và đ
ượ
c làm thành 02 b
ả
n, ng
ườ
i lao đ
ộ
ng gi
ữ
01 b
ả
n, ng
ườ
i s
ử
d
ụ
ng lao đ
ộ
ng gi
ữ
01 b
ả
n, tr
ừ
tr
ườ
ng h
ợ
p quy đ
ị
nh t
ạ
i kho
ả
n 2 Đi
ề
u này.
2. Đ
ố
i v
ớ
i công vi
ệ
c t
ạ
m th
ờ
i có th
ờ
i h
ạ
n d
ướ
i 03 tháng, các bên có th
ể
giao k
ế
t h
ợ
p đ
ồ
ng lao đ
ộ
ng b
ằ
ng l
ờ
i nói".
Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty may trên đã vi phạm quy định pháp luật lao động giữa NSDLĐ và NLĐ. Vì trong trường hợp trên công ty may phải có nghĩa vụ phải kí kết hợp đồng lao động với vợ bạn.

>> Giải đáp thắc mắc về ký kết hợp đồng lao động, gọi:
1900.6169

Mặt khác, quy định Điều 134- Bộ Luật Dân sự 2005. Giao dịch dân sự vô hiệu do không tuân thủ quy định về hình thức
"Trong tr
ườ
ng h
ợ
p pháp lu
ậ
t quy đ
ị
nh hình th
ứ
c giao d
ị
ch dân s
ự
là đi
ề
u ki
ệ
n có hi
ệ
u l
ự
c c
ủ
a giao d
ị
ch mà các bên không tuân theo thì theo yêu c
ầ
u c
ủ
a m
ộ
t ho
ặ
c các bên, Toà án, c
ơ
quan nhà n
ướ
c có th
ẩ
m quy
ề
n khác quy
ế
t đ
ị
nh bu
ộ
c các bên th
ự
c hi
ệ
n quy đ
ị
nh v
ề
hình th
ứ
c c
ủ
a giao d
ị
ch trong m
ộ
t th
ờ
i h
ạ
n; quá th
ờ
i h
ạ
n đó mà không th
ự
c hi
ệ
n thì giao d
ị
ch vô hi
ệ
u".
Như vậy, việc vợ anh làm việc cho công ty may được coi là giao dịch dân sự vô hiệu. Vợ anh hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty may biết trước.
Còn về việc công ty không thanh toán lương là trái với quy định pháp luật căn cứ:
Điều 308 - Bộ Luật Dân sự 2005 quy định về lỗi trong trách nhiệm dân sự
" 1. Ng
ườ
i không th
ự
c hi
ệ
n ho
ặ
c th
ự
c hi
ệ
n không đúng nghĩa v
ụ
dân s
ự
thì ph
ả
i ch
ị
u trách nhi
ệ
m dân s
ự
khi có l
ỗ
i c
ố
ý ho
ặ
c l
ỗ
i vô ý, tr
ừ
tr
ườ
ng h
ợ
p có tho
ả
thu
ậ
n khác ho
ặ
c pháp lu
ậ
t có quy đ
ị
nh khác".

Việc vợ bạn khi chấm dứt công việc thì có quyền yêu cầu công ty trả lương theo đến thời gian mà vợ bạn xin nghỉ việc.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật gia, e có vấn đề cần hỏi liên quan đến việc tăng lương cho đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống. Theo e được biết, việc áp dụng tăng lương cho đối tượng có hệ số 2.34 trở xuống được áp dụng từ ngày 6.4.2015 theo Nghị định của Chính phủ.

Nhưng cho đến nay, cơ quan nơi em công tác vẫn chưa áp dụng việc tăng lương đó cho bảng lương tháng 5. Kế toán cơ quan trả lời cần phải có văn bản từ cấp trên mới được tăng lương. Vậy cho e hỏi, Nghị định đã ban hành như vậy thì cần phải có quyết định hay văn bản của cấp trên rồi mới áp dụng hay chỉ cần áp dụng theo Nghị định là được?

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ tiền lương

Trả lời: Trong trường hợp bạn hỏi thì Nghị định đã ban hành như vậy thì không cần quyết định hay văn bản của cấp trên rồi mới áp dụng. Trừ một số trường hợp Nghị định không quy định rõ ràng thì cơ quan cấp trên bạn cần có thông tư hướng dẫn ban hành và nhưng hiện nay đã có Thông tư 32/2015/TT-BTC có hiệu lực 4.5.2015 hướng dẫn thi hành một số điều khoản của Nghị định.

Khi Nghị định có hiệu lực thì cơ quan phải tiến hành tăng lương và chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật như trên.

Trân trọng!

Luật Gia: P.T. Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí về trướng hợp hưởng chế độ tăng lương theo quy định tại Nghị định 17/ 2015 như sau: Cơ quan tôi có trường hợp là hệ số lương là 2.26, phụ cấp chức vụ là 0.2,Tổng hệ số lương là 2.46 và trường hợp là hệ số lương là 2.26 + phụ cấp trách nhiệm là 0.2. Như vậy trong 2 trường hợp này có được hưởng lương tăng thêm 8% theo Nghị định 17 không ?

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay hệ số lương mà 2 trường hợp nêu trên đang hưởng là 2,26. Tiền lương phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm sẽ được tính chung vào tiền lương thực lãnh của người lao động và được sử dụng làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội. Hơn nữa hệ số hưởng phụ cấp này đã cao hơn 8% so với mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật. Căn cứ:

>> Tư vấn quy định pháp luật về tăng lương

Điều 2 – Nghi định 17/2015/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng
3. Đối tượng không áp dụng:
a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;
Do vậy 2 trường hợp trên sẽ không được hưởng tăng lương theo nghị định 17/2015.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí qua email về thời gian nghỉ bù sau khi làm việc trong thời gian nghỉ lễ và các quy định pháp luật lao động, luật việc làm liên quan như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Xin chào luật sư tôi muốn hỏi về đi làm ngày lễ và nghỉ bù 1 ngày bình thường là đúng với luật lao động không?, nội dung như sau: Tôi làm nhân viên bán hàng tại nhà sách .Vào 3 ngày nghỉ lễ: mùng 10/3 âm lịch, 30/4, 1/5 dương lịch vừa rồi tôi đi làm và được công ty cho nghỉ bù vào 3 ngày bình thường khác (tức 1 ngày lễ tương đương với 1 ngày bình thường). Như vậy có đúng với luật lao động không?
Xin cảm ơn!

Trả lời: Hiện tại trong Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về thời gian nghỉ bù của người lao động khi làm việc trong ngày nghỉ lễ mà chỉ có quy định về tiền lương người lao động được hưởng khi đi làm trong ngày nghỉ lễ. Do đó thời gian nghỉ bù này sẽ do công ty của bạn tự bố trí tùy vào tính chất công việc và không trái với quy định của pháp luật (ở đây là tối thiểu 1 ngày).
Câu hỏi: Chào luật Minh Gia, cho em hỏi về thời gian nghỉ phép như sau: Em làm tại bệnh viện y dược cổ truyền Hà Giang 4 năm 5 tháng. Nay chuyển công tác vào bênh viện huyện từ 1/1/2015. Vậy em có được nghỉ phép hàng năm theo chế độ không? Xin cảm ơn văn phòng ạ.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: Tôi kết hôn vào dịp lễ 30/4/2015, theo luật Lao động thì kết hôn được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tôi kết hôn vào dip nghỉ lễ 06 ngày. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù 03 ngày theo chế độ kết hôn sau khi hết lễ mà vẫn hưởng nguyên lương không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ tiền lương làm vào những ngày nghỉ, lễ tết của NLĐ

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trường hợp của bạn là làm ca đêm, nên sẽ được hưởng thêm tiền lương theo quy định trên. Đồng thời trong các ngày lễ, ngày nghỉ mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn sẽ dược hưởng lương ít nhất bằng 300%  chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012, bạn sẽ được nghỉ làm việc mà được hưởng nguyên lương trong các ngày sau:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trong trường hợp, những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, hành vi của người sử dụng lao động là trái với quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn nên báo cáo với Công đoàn (nếu có) để Công đoàn đứng ra giải quyết cho quyền lợi của bạn hoặc bạn có thể yêu cầu hoà giải viên tiến hành hoà giải. Trường hợp thông qua 2 tổ chức trên mà vẫn không giải quyết được thì bạn có thể gửi đơn đến Toà án nhân dân cấp huyện để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư ! Hiện nay tôi kí hợp đồng với một đơn vị trường học về việc thay nhân viên y tế học đường nghỉ sinh kể từ ngày 1/5/2015 (thời gian nghỉ sinh là 6 tháng). Tuy nhiên trong 6 tháng cô nhân viên nghỉ sinh có 2 tháng nghỉ hè . Vậy Tôi kí hợp đồng từ 1/5/2015 thì có được hưởng lương của 2 tháng hè năm trong 6 tháng cô ấy nghỉ sinh không?

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về Giao kết hợp đồng lao động, gọi:
1900.6169

Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng với hình thức hợp đồng theo mùa vụ, có thời hạn dưới 12 tháng. Khi ký hợp đồng với đơn vị sử dụng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận với nhau về thời gian làm việc, chế độ lương trong thời gian làm việc đó.
Như vậy, việc chị có được hưởng lương trong thời gian nghỉ hè hay không sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên khi giao kết hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn nhờ tư vấn như sau, Theo NĐ 17/2015/NĐ-CP người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì được hưởng phụ cấp thêm 8%, vây người có hệ số lương 2,67 nhưng đang trong thời gian tập sự được hưởng 85% hệ số lương (tức là 2.67*85%=2.2695) thì có được hưởng 8% theo Nghị định này không? Xin cám ơn !

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh -
Công ty Luật Minh Gia