Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào? Đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào bác ạ! Bác ơi, cho con hỏi là: con làm công ty cũ sắp được 2 năm nhưng con viết đơn nghỉ việc cuối tháng 5 năm 2019 và đầu tháng 7 con có xin việc công ty khác. Tháng 8 là công ty kí hợp đồng, trong lúc làm công ty mới con mới phát hiện mình có thai và con dự sinh là cuối tháng 2 năm 2020. Tính tới thời điểm đó là con đóng bảo hiểm được 6 đến 7 tháng thì lúc sinh con có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Con mong bác hồi âm, con cảm ơn bác nhiều ạ.

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

...”

Theo đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.”

Căn cứ theo quy định nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bạn do thông tin bạn cung cấp không rõ ràng nên chúng tôi không thể xác định cụ thể về điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn. Do đó, theo quy định của pháp luật, sẽ có hai trường hợp có thể xảy ra như sau:

Trường hợp 1:
Nếu trong tháng 2/2020 bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 3/2019 đến tháng 2/2020.

Trường hợp 2
: Bạn sinh con trước ngày 15/2/2020 hoặc tháng 2/2020 bạn không đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 2/2019 đến tháng 1/2020.

Như vậy, trong vòng 12 tháng trước khi sinh nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản; đồng thời theo quy định của pháp luật thời gian đóng BHXH 6 tháng không yêu cầu đóng liền kề, liên tục tại một đơn vị sử dụng lao động.