Câu hỏi: Thời gian nghỉ thai sản có được trừ đi khi tính thời gian thực tế làm việc để tính phụ cấp thu hút không?

Trả lời: Vậy trong thời gian 5 năm đó trường e có nhân viên y tế có nghỉ thai sản 6 tháng không tính hưởng phụ cấp thu hút, nhưng sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản nhân viên đó có được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút cho đủ 5 năm bằng 60 tháng không hay phải trừ đi 6 tháng nghỉ đẻ và chỉ hưởng 54 tháng ? e mong Vụ chế độ- Bộ Tài Chính trả lời thắc mắc giúp e, e xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định:

"2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền."

Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày  01 tháng 3 năm 2011, vậy thời gian 5 năm tính hưởng phụ cấp được bắt đầu từ ngày  01 tháng 3 năm 2011 nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Khoản 1 Điều này là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn (khoản 2 Điều 8 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC).

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và được tính là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, việc nghỉ hưởng chế độ thai sản không làm gián đoạn thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn.

Tuy nhiên, Điều 8 Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

"1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam."...

Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản không được hưởng phụ cấp thu hút, và 6 tháng nghỉ thai sản đó phải trừ đi trong tổng thời gian 5 năm hưởng phụ cấp thu hút, tức chỉ được tính 54 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ thai sản có được trừ đi khi tính thời gian thực tế làm việc để tính phụ cấp thu hút không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia