phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia Tôi có vấn đề đang thắc mắc kính nhờ công ty giải đáp: Tôi đang công tác tại 1 cơ quan nhà nước dưới dạng hợp đồng không xác định thời hạn tới nay đã được 6 năm. Từ ngày kí tới giờ tôi luôn được hưởng chế độ độc hại là 0.1%. Nhưng giờ lại bị cắt với lý do chỉ có công chức viên chức làm việc trong môi trường đó mới đc hưởng. cụ thể là phòng có 6 người thì 4 là công chức vẫn được hưởng còn lại 2 hợp đồng thì bị cắt. (lý do trong hợp đồng ko có quy định phụ cấp độc hại, chỉ có phụ cấp ăn trưa). Xin hỏi quy công ty như vậy có đúng với luật lao động ko, xin ý kiến được tư vấn. Trân trọng cám ơn.

Trả lời: Về vấn đề phụ cấp độc hại, nguy hiểm thì mục I Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định phạm vi và đối tượng áp dụng như sau:

"Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam."

Theo đó, phụ cấp độc hại, nguy hiểm chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường. Đối chiếu với trường hợp của bạn: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, và bạn không phải đối tượng công chức, viên chức, do đó có thể xác định bạn là người lao động. Vì vậy, bạn không thuộc phạm vi và đối tượng áp dụng để được tính phụ cấp độc hại, nguy hiểm nên đơn vị không chi trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho bạn là phù hợp quy định pháp luật.

Tuy nhiên, trường hợp công việc bạn làm nằm trong danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bạn có quyền yêu cầu đơn vị thanh toán tiền lương cho bạn theo quy định tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, cụ thể:

"c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường."

Như vậy, nếu bạn làm công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì đơn vị phải trả lương cho bạn cao hơn ít nhất 5%, với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Câu hỏi: Tháng 8 vừa qua luật lao động VN có thay đổi cách tính tăng ca, trước đây chỉ tính dựa trên lương cơ bản và giờ đây tính cả tổng lương cơ bản cộng với tièn phụ cấp. Chế độ thông tư này đươc thực hiện từ ngày 1/3/2015 nên công ty cũ của tôi thự hiện truy lĩnh tiền tăng ca cho CNV từ tháng 3 cho mọi người. Nhưng chính sách công ty đưa ra là những người nghỉ việc trước ngày 21/9/2015 (ngày lấy lương+ngày trả truy lĩnh tăng ca từ tháng 3) thì không được trả truy lĩnh. Trường hợp của tôi kết thúc hợp

Trả lời: Quy định về chế độ tiền lương tăng ca được quy định tại điều 97 Bộ luật lao động 2012, được hướng dẫn cụ thể tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và hướng dẫn chi tiết tại Điều 3
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
theo đó tiền lương tính tăng ca bao gồm cả lương ghi trong hợp đồng cộng với phụ cấp lương.

Theo đó, Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 01-05-2013. Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01-03-2015 và Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 08-08-2015 nhưng các chế độ của thông tư này sẽ được thực hiện kể từ ngày nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực (tức ngày 01-03-2015).

Như vậy kể từ ngày 01-03-2015 thì người lao động sẽ được áp dụng cách tính tiền lương tăng ca mới. Việc công ty đưa ra chính sách những người nghỉ việc trước ngày 21/9/2015 không được trả truy lĩnh là không có căn cứ pháp luật. Theo quy định tại  khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động có quy định

“
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung
;”

Như vậy, những chính sách, thỏa thuận, nội quy của công ty dù có trước hay sau khi luật có hiệu lực đều không được trái với quy định của pháp luật. Việc đưa ra những chính sách như trên là hạn chế quyền lợi của người lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của lao động. Như vậy là không hợp pháp. Bạn hoàn toàn có quyền được hưởng truy lĩnh tiền tăng ca.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thưa anh! em có câu hỏi mong các anh trả lời giúp ạ. em xin việc tại một công ty hàn quốc,thời gian thử việc là hai tháng cho trình độ đại học, công nhân chỉ thử việc một tháng nhưng họ không cho bọn em biết mức lương chính thức cho công việc của em là bao nhiêu trong khi mức lương của công nhân la 2 triệu 4 trăm nghìn. họ cho em kí hợp đồng thử việc bằng hợp đồng thử việc của công nhân trong khi em là nhân viên va thời gian thử việc của em da

Trả lời: "Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó thời gian thử việc đối với từng chức danh ngành nghề và trình đô chuyên môn, nếu như bạn làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao đẳng trở lên thì thời gian thủ việc không quá 60 ngày.
"

Cũng theo Điều 25 có quy định về tiền lương trong thời gian thử việc: Trường hợp có trình độ đại học thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, với công nhân kỹ thuật tối đa là 30 ngày.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

"
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Như vậy công ty phải cho bạn biết mức lương chính của anh đối với công việc này là bao nhiêu, sau đó trong thời gian thử việc bạn và công ty của bạn có thể thoả thuận về mức lương nhưng phải bằng 85% mức lương tối thiểu của công việc đó. Việc công ty không cho bạn biết về mức lương chính thức cho công việc đang làm là không đúng theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Tôi hiện đang công tác tại chi cục quản lý thị trường tỉnh X theo hợp đồng lao động không thời hạn, nay tôi xin nhờ giúp đỡ tư vấn về vấn đề như sau:
1/ Xin cho hỏi hợp đồng 68 là gì? Tôi đang ký hợp đồng với chức danh kiểm soát viên thị trường vậy có nằm trong diện hợp đồng theo nghị định 68 không?
2/ Luật, thông tư hay nghị định có quy định về nhân viên hợp đồng không được kiêm nhiệm công tác thủ kho thủ quỹ hay không? (nếu có xin nêu rõ dùm)

Trả lời: - Thứ nhất, về hợp đồng lao động theo Nghị định 68, t
ại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP có quy định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

"1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.”

Ngoài ra, tại Khoản 2 Mục I Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP quy định:
“2. Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...”

Theo quy định trên thì pháp luật hiện hành chỉ có liệt kê một số công việc như trên thuộc công việc theo hợp đồng 68, đối với công việc của anh, anh có thể làm công văn gửi đến Sở Nội vụ nơi anh đang thường trú để được giải đáp chi tiết.

- Thứ hai, về việc kiêm nhiệm thủ kho, thủ quỹ.
Vấn đề này, pháp luật hiện hành không có văn bản nào quy định về việc nhân viên hợp đồng không được kiêm nhiệm vị trí thủ kho, thủ quỹ, do đó, trường hợp này hoàn toàn có thể thực hiện công việc thủ kho, thủ quỹ.

Trân trọng
Câu hỏi: Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ

Trả lời: Công ty trả phụ cấp ca đêm của ngày lễ 50%, ngày 2/9 trả 100% lương ngày lễ hưởng lương, vậy thời gian từ 0h đến 6h sáng của ngày 3/9 cty có phải trả lương nữa không. Kính nhờ luật sư tư vấn giúp

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, t

heo quy định tại điểm c khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp  Công ty yêu cầu người lao động làm  việc vào ban đêm ngày lễ 2/9 do vậy ở đây được xác định là người lao động làm thêm giờ vào ban đêm( từ 22h đến 24h ngày 2/9). Đồng thời do công ty trả phụ cấp ban đêm là 50 % nên  tiền lương được tính như sau :

Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

- Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là: 300%A + 30% A + 50% x (300%A) = 420%A

- Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 420%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.Từ 0h đến 6h ngày 3 tháng 9 được xác định là làm việc vào ban đêm, do vậy công ty vẫn phải trả tiền lương cho người lao động ít nhất bằng 30% tiền lương theo tháng hoặc tiền lương theo ngày .

Trân trọng

!
Câu hỏi: Em làm cho công ty P.T từ năm 2011 . Công ty đóng bảo hiểm cho em từ tháng 5-2011 đến giữa tháng 5-2015 thì em xin nghỉ. Em nhận được sổ Bảo hiểm đóng tới tháng 4-2015. Hiện tại 11-10-2015 em chưa xin vào được công ty mới để đóng tiếp. Cho em hỏi em có bao nhiêu quyền lợi trong những năm đóng BHXH và em ngừng đóng BH như thế có ảnh hưởng gì về sau nếu em chưa tìm được công việc mới để tiếp tục duy trì BHXH. Nếu như tháng 11 em có việc làm để đóng

Trả lời: Thứ nhất, bạn sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp:

Theo điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, bạn có thể đăng ký thất nghiệp với cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký, nếu chưa tìm được việc mới, cơ quan bảo hiểm sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn.

Theo điều 82 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì mức trợ cấp thất nghiệp được tính như sau:

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên
.

Thứ hai, nếu bạn có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Theo điểm c, khoản 1 điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Về vấn đề đóng tiếp bảo hiểm xã hội.

Trường hợp bạn không có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì khi đi làm, thời gian đóng bảo hiểm ở chỗ làm mới sẽ được tính tiếp vào thời gian đã đóng bảo hiểm trước đó. Việc đóng bảo hiểm cách quãng do nghỉ việc không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn khi tham gia bảo hiểm.
Câu hỏi: Em học xong cao đẳng kế toán năm 2013, năm nay 2015 em đậu vào cao đẳng công nghệ thông tin, em tiếp tục học vậy trường hợp của em có tiếp tục được hoãn nghĩa vụ quân sự hay không và em đang làm chi cục thuế của Nhà nước.

Trả lời: "Những công dân nam sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
9. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường thuộc hệ thống giáo dục quốc dân theo quy định tại khoản 1 Điều 48 của Luật Giáo dục 2005 bao gồm:
a) Trường trung học phổ thông, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, trường chuyên, trường năng khiếu, dự bị đại học;
b) Trường trung cấp chuyên nghiệp, trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề;
c) Trường cao đẳng, đại học;
d) Học viện, viện nghiên cứu có nhiệm vụ đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ.
10. Học sinh, sinh viên đang học tại các nhà trường của tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế, người Việt Nam định cư ở nước ngoài được phép đầu tư trên lãnh thổ Việt Nam hoặc học sinh, sinh viên được đi du học tại các trường ở nước ngoài có thời gian đào tạo từ mười hai tháng trở lên.
11. Công dân đang học tập tại các trường quy định tại điểm b, điểm c khoản 9 và khoản 10 Điều này chỉ được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong một khoá đào tạo tập trung, nếu tiếp tục học tập ở các khoá đào tạo khác thì không được tạm hoãn gọi nhập ngũ. Hàng năm, những công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại Điều này phải được kiểm tra, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ”.
Theo khoản 11 thì chỉ áp dụng tạm hoãn gọi nhập ngũ với những người đang được đào tạo trong khóa tập trung đầu tiên (trường học đầu tiên) nếu chuyển sang khóa đào tạo khác thì không được tạm hoãn (trường học thứ 2). Vì vậy, bạn sẽ không được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong trường hợp này.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Đi làm thêm vào ngày 2/9 thì được hưởng lương như thế nào?

Trả lời: Chào luật sư, em có câu hỏi cần nhờ luật sư tư vấn. Theo em tim hiểu thì công ty em điều nhân viên đi làm ngày 2_9 mà chỉ trả cho nhân viên có 200% lương là sai đúng không . Chúng em đã có cuộc gặp với giám đốc công ty nhưng không được giải quyết. Xin luật sư tư vấn bây giờ chúng em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi. Em xin cảm ơn

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động có quy định:

“1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày”.

Như vậy

, nếu nhân viên trong công ty của bạn đi làm vào ngày 2/9 thì lương trả cho nhân viên theo quy định của pháp luật phải ít nhất bằng 300% lương chứ không phải 200%. Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình, bạn và các nhân viên khác cần có đơn kiến nghị tới tổ chức công đoàn cơ sở về việc không trả lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật của Công ty để được giải quyết (hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nếu như không có tổ chức công đoàn cơ sở).

Trân trọng

!
Câu hỏi: Thưa luật sư, cho tôi hỏi thắc mắc về tính tiền khi rút BHXH như sau: Tôi là nhân viên lái xe. Đã đóng bảo hiểm xã hội được 12 năm 2 tháng. Giờ tôi đã nghỉ việc, công việc là lái xe vậy 2 năm lên bặc với lương một lần.tôi nghỉ từ ngày mùng 9 tháng 10 năm 2014. Nay tôi muốn rút tiền bảo hiểm xã hội một lần, thì cách tính như thế nào. Và mốc lấy tiền lương, với số tiền đóng bảo hiểm. Để tôi được rút một lần sẽ tính như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: "1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
"

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bạn có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần

Về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
"

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi là cán bộ xã thuộc TP Hà Nội, tôi có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn như sau:

Xã tôi là xã loại 2, theo quy định số lượng cán bộ công chức tối đa là 23 người. Hiện nay số lượng biên chế đang có mặt tại xã là 22 người, trong đó có 2 người kiêm nhiệm gồm: 01 Bí thư đảng ủy xã kiêm chủ tịch HĐND xã và 01 Chủ tịch UBND xã kiêm phó bí thư đảng ủy xã. Hiện nay ở xã đang trả phụ cấp kiêm nhiệm cho Bí thư Đảng ủy kiêm chủ tịch HĐND là 20%, còn Chủ tịch UBND kiêm phó bí thư đảng ủy thì không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm, như vậy có đúng không? Xin nói thêm là xã có 2 phó bí thư đảng ủy xã, hiện đang có 1 Phó bí thư thường trực, còn 1 phó bí thư nữa là do Chủ tịch UBND xã kiêm nhiệm.

Trả lời: "1. Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh mà giảm được 01 người trong số lượng quy định tối đa tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định việc kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh (kể cả trường hợp Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân), cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20%.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
"
Điều này được hướng dẫn cụ thể tại khoản 4, 5 và 6 thông tư liên tịch 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định số 92/2009/NĐ-CP quy định:
"4. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh:
a) Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh mà việc kiêm nhiệm giảm được 01 người trong số lượng cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư liên tịch này thì người kiêm nhiệm được hưởng 20% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) kể từ ngày được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết định kiêm nhiệm chức danh. Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh (kể cả trường hợp Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân) cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20%.
b) Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
5. Phụ cấp lương khác:
Cán bộ, công chức cấp xã được thực hiện chế độ phụ cấp lương khác (nếu có) theo quy định của pháp luật
"
Như vậy, nếu việc kiêm nhiệm của Chủ tich UBND xã làm giảm đi một chức danh Phó bí thư đảng ủy thì Chủ tịch UBND xã được hưởng trợ cấp kiêm nhiệm. Đơn vị không chi trả là không có căn cứ. Bạn có thể có kiến nghị lên đơn vị yêu cầu giải quyết trường hợp này.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động được hưởng trong thời gian hằng năm tại bất kỳ cơ sở lao động. Dựa trên quy định mới tại Luật Lao động năm 2019 có những định mức nhất định về số lượng ngày nghỉ của cơ sở lao động nhằm bảo đảm lợi ích của người lao động

Câu hỏi tư vấn
: Kính gởi quý Luật sư, tôi làm việc tại 1 Cty 100% vốn nhà nước từ 1992, sau đó năm 2003 tôi xin chuyển sang 1 cty 100% vốn nhà nước khác đều thuộc Tỉnh và đóng BHXH đầy đủ ở các Cty. Như vậy, khi nghỉ phép năm có được tính tổng thời gian làm việc từ 1992 đến 2015 hay không? quy định thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời: "b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;"

Cũng theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm.

"1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
....
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
"
Theo đó nếu anh có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Theo thông tin anh cung cấp, anh đã làm việc tại 2 công ty nhà nước trong cùng một tỉnh và đóng BHXH đầy đủ ở các công ty, và tổng thời gian làm việc 2001 đến 2021.
Như vậy theo quy định của pháp luật thì người lao động được phép nghỉ dồn, thơi gian nghỉ tối đa 3 năm một lần. Do đó anh có thể thoả thuận với người sử dụng lao động được nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần, số thời gian còn lại chưa nghỉ thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.