phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trách nhiệm của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia.

Do thông tin bạn đưa ra chưa đầy đủ vì vậy tôi không thể tư vấn cho bạn cụ thể. Dựa trên thông tin bạn đưa ra tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Như vậy, căn cứ theo quy định này nếu trường hợp của bạn không thuộc các trường hợp nêu trên thì bạn sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Do bạn không nêu rõ bạn giao kết hợp đồng gì do vậy nếu trong trường hợp bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước ( được quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012) thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo thông tin bạn đưa ra thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01-12-2014  nhưng đến ngày 09-05-2015 bạn sinh con. Như vậy thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi nghỉ sinh nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ sinh con mà chỉ có thể được hưởng chế độ khám thai theo quy định của pháp luật.

Điều 29. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

.

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn chỉ có thể được nghỉ hưởng chế khám thai thuộc chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động và người sử dụng ký kết hợp đồng lao động bằng miệng với công việc có thời hạn trên 03 tháng; Người sử dụng lao động từ chối đóng BHXH cho người lao động thì nghỉ thai sản thì giải quyết như thế nào?

Trả lời: Đơn khởi kiện
Bản sao CMND ( hộ chiếu); Bản sao sổ hộ khẩu
Hợp đồng lao động; trường hợp hợp đồng lao động được ký kết bằng miệng thì phải có các chứng cứ chứng minh cho việc giao kết hợp đồng giữa hai bên ( sổ chấm ca, sổ giao ca...)
Các tài liệu khác kèm theo
Câu hỏi: Cách tính hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo h

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hiện tại tôi đóng BHXH bắt buộc được 7 năm ( hệ số 2.32 là 3 năm và 2.65 là 4 năm ) và tôi tiếp tục đóng BHXH tự nguyện 23 năm nữa với mức đóng tổng thu nhập là 3 triệu (Ví dụ) . Luật sư hãy cho tôi biết cách tính để hưởng lương hưu khi tôi đủ 60 tuổi và 30 năm đóng bảo hiểm.

Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư.

Tôi xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bác cung cấp, bác đủ 60 tuổi và đóng 30 năm đóng bảo hiểm xã hội (trong đó có 7 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và 23 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện).

Như vậy, bác đã đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí.

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2006:

Điều 52.

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Bác 60 tuổi, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, mức lương hưu hằng tháng được xác định = (45% + 2% x 15) mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội = 75% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trong đó, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định = (3 x 2.32 x a + 4 x 2.65 x b + 23 x 3.000.000) : 30 (đồng / tháng)

Trong đó:

3x 2.32 x a là tiền lương của bác trong 3 năm đầu đóng BHXH (a là hệ số lương cơ sở tại thời điểm đó).

4 x 2.65 x b là tiền lương của bác trong 4 năm sau đóng BHXH (b là hệ số lương cơ sở tại thời điểm đó).

23 x 3.000.000  là mức tiền đóng của bác trong 23 năm tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em đang làm cho công ty TNHH, hợp đồng đầu tiên em ký là 6 tháng, và tháng 11/2014 em ký hợp đồng 1 năm đến 11/2015 là hết hạn. Vậy xin hỏi giờ em muốn nghỉ việc thì báo trước bao nhiêu ngày. còn sổ bhxh và bhtn liên hệ ở đâu. xin cảm ơn

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc cho công ty TNHH, có ký kết 2 hợp đồng.

Hợp đồng thứ nhất có thời hạn 6 tháng.

Hợp đồng thứ hai có thời hạn 1 năm (từ 11/2014 đến 11/2015).

Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sắp chấm dứt hiệu lực. Hợp đồng này chấm dứt vì lí do đã hết hạn theo hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012). Hợp đồng này khi hết hạn sẽ mặc nhiên chấm dứt và bạn không phải thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động.

Với trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời điểm hợp đồng lao động này hết hạn thì bạn phải thuộc một trong các đối tượng thuộc Điều 37. Hợp đồng lao động bạn ký kết với công ty có thời hạn 1 năm, do đó, nếu thuộc đối tượng được đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bạn sẽ phải báo trước cho người dử dụng lao động 30 ngày.

Như vậy, xét ở thời điểm hiện tại, bạn nên chờ đến thời điểm hợp đồng lao động giữa bạn và công ty chấm dứt, trường hợp này bạn sẽ không có nghĩa vụ báo trước cho công ty và thủ tục sẽ đơn giản hơn.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty sẽ có nghĩa vụ phải thực hiện các công việc sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, công ty sẽ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị cho em hỏi về tham gia bảo hiểm xã hội hưởng thai sản như sau: Rm đang có bầu được 3 tháng mà em bị hết hợp đồng tại công ty e đang làm mà công ty không ký tiếp cho e vậy e có được tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện không ạ.Nhờ anh chị tư vấn giúp e với ạ.cảm ơn anh chị.!

>> Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”.

Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản, mà chế độ thai sản chỉ nằm trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, nên khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản như khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.

Theo quy định nêu trên, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty nhưng không nói cụ thể thời điểm sinh con nên bạn cần kiểm tra lại thời gian tham gia ở công ty để xem xét có đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không. Nếu chưa đáp ứng thì bạn cần tham gia bảo hiểm xã hội ở một công ty khác để có thể hưởng chế độ bảo hiểm khi sinh con.
Câu hỏi: Công ty tôi quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Còn nếu tháng không đi làm đủ 26 ngày công thì nếu ngày nghỉ có đi làm sẽ chỉ tính lương như ngày thường để bù vào số ngày nghỉ không phép.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi đang rất hoang mang không biết mình có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tôi làm việc ở công ty cũ từ 4/2014 và đến tháng 7/2015. Đến tháng 10/2015 tôi làm việc ở công ty moi   Vì sức khỏe nen không thể tiếp tục làm được và tôi nghi việc 11/2015( toi đóng được 2 tháng bảo hiểm ở công ty nay). Ngày dự sinh của tôi là 23/2/2016 . Trong trường hợp này liệu tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không. Nếu được hưởng thì thủ tục như thế nào.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc đồng thời tại hai công ty

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư, Tôi có làm việc tại Công ty A từ năm 2008 đến 2012 có tham gia đầy đủ BHXH. Năm 2012 giám đốc Công ty bị truy nã bỏ trốn công ty mới chốt BHXH cho tôi đến 12/2009.

Năm 2010 tôi làm cho công ty B có tham gia BHXH. Đến tháng 9/2015 tôi xin nghỉ việc Công ty B chốt BHXH cho tôi nhưng không được.

Vậy xin hỏi tôi phải làm gì để chốt được BHXH ở Công ty B (tôi không có giấy tờ gì về việc nghỉ việc hay công ty A phá sản). Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn đã cung cấp, bạn có thời gian làm việc như sau:

Từ 2008 – 2012: làm việc tại công ty A, có tham gia BHXH đầy đủ;

Từ 2010 – 9/2015: làm việc tại công ty B, có tham gia BHXH đầy đủ.

Như vậy, trong khoảng thời gian từ 2010-2012, bạn tham gia làm việc tại cả công ty A và công ty B. Tuy nhiên, theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội thì bạn chỉ có quyền lựa chọn tham gia bảo hiểm tại một trong hai công ty mà bạn đồng thời công tác, thường sẽ lựa chọn công ty có mức lương cao hơn để mức hưởng bảo hiểm sẽ cao hơn.

Vấn đề phát sinh đó là công ty A phá sản, giám đốc công ty A bị truy nã, bỏ trốn và chỉ chốt BHXH cho bạn đến tháng 12/2009. Và đến tháng 9/2015 bạn nghỉ việc công ty B và không chốt được BHXH.

Vậy để chốt được BHXH ở công ty B, bạn cần nộp sổ bảo hiểm đã tham gia bảo hiểm tại công ty A để công ty B đóng tiếp và tiến hành chốt sổ cho bạn.

Nếu khi nghỉ việc tại công ty A mà bạn chưa được chốt sổ bảo hiểm thì bạn có quyền yêu cầu công ty A chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn. Tuy nhiên, hiện nay công ty A đã phá sản, do đó bạn cần lập hồ sơ theo phiếu GNHS 305, mẫu phiếu xin cấp lại sổ bảo hiểm đã bị mất. Trong đơn đề nghị cần ghi rõ khi nghỉ việc chưa nhận lại sổ BHXH và nay công ty đã phá sản (chuyển đi không để lại địa chỉ) nộp cho cơ quan BHXH (nơi công ty cũ đóng BHXH) để được giải quyết cấp lại sổ BHXH.

Sau khi lấy sổ bảo hiểm, bạn tiến hành nộp sổ bảo hiểm cho công ty B để công ty B tiến hành chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc đồng thời tại hai công ty

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.”

Như vậy, theo quy định này thì trong thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ được hưởng mức bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Và trong thời gian bạn nghỉ sinh bạn không làm việc nên công ty không phải trả lương và tiền lương tăng thêm cho bạn , chế độ thai sản của bạn sẽ do Bảo hiểm xã hội chi trả. Sau này khi bạn hết thời gian hưởng thai sản bạn đi làm lại nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP  thì bạn sẽ được hưởng chế độ tiền lương tăng thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mình làm cho công ty được gần 4 năm. Mình ký hợp đồng lao động theo từng năm. Và tháng 5 vừa rồi mình hết hợp đồng lao động với công ty. Nhưng công ty không ký lại hợp đồng mới và cũng không có thông báo về việc ngưng thực hiện hợp đồng lao động tiếp theo.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Luật sư cho em hỏi.em đóng bhxh từ tháng 6/2011 đến hết tháng 3/2015 sau đó nghỉ việc và tháng 10/2015 em có đóng tiếp hết tháng 12/2015 .sau đó tháng 1/2016 em nghỉ sinh và dự sinh vào ngày 15 đến 22/1/2016 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không.neu được lĩnh thì lĩnh ở nơi đong bhxh hay nơi cư trú, Em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì đến tháng 1/2016 thì bạn sinh con, tức là trong vòng 12 tháng từ tháng 1/2015 đến tháng 1/2016 bạn đã đóng bảo hiểm vào tháng 1,2 và 3 năm 2015 rồi đóng tiếp tháng 10, 11 và 12 năm 2015. Như vậy bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai

, giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Việc giải quyết hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 117 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

“1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Như vậy, bên bảo hiểm xã hội sẽ chuyển tiền vào tài khoản của công ty, sau khi nhận được tiền trợ cấp thai sản thì công ty sẽ chuyển tiền cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.N.T.Linh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật Minh Gia, em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn. E vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dự kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ. và thủ tục để hưởng là như thế nào ạ. Mong văn phòng giải đáp sớm giùm em, em xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: xin chào luật Minh Gia
em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn.
e vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dựu kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ak. và thủ tục để hưởng là như thế nào ak.
mong văn phòng giải đáp sớm dùm em.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp Cho tôi hỏi! Tôi đã ngừng đóng BHXH 08/2014 đến nay 10/2015 là hơn 1năm. Bây giờ tôi xin Hưởng trợ cấp BHXH 1 lần, thì BHXH tính tiền trượt giá cho Tôi không? Nếu tính thì như thế nào, nhận được bao nhiêu?

Trả lời: Năm
Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm
=
Tổng tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định của từng năm
x
Mức điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH của năm tương ứng
04/2011 đến 09/2011
1.452.000 đồng
1.200.000 đồng
1,21
10/2011 đến 12/2011
2.057.000 đồng
1.700.000 đồng
1,21
01/2012 đến 12/2012
1.887.000 đồng
1.700.000 đồng
1,11
01/2013 đến 12/2013
2.080.000 đồng
2.000.000 đồng
1,04
01/2014 đến 08/2014
2.247.000 đồng
2.247.000 đồng
1,00
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia cho tôi hỏi việc như sau:Tôi kí hợp đồng thời hạn 1 năm (01/01/2015 đến 01/01/2016) nhưng giám đốc muốn chấm dứt HĐ vào cuối tháng 10/2015. Tôi không vi phạm kỷ luật hoặc mắc lỗi gì. Vậy trong trường hợp này tôi được hưởng cụ thể quyền lợi gì (xin tư vấn TH tôi cũng ko muốn tiếp tục công việc ở đây và TH tôi đồng ý ở lại đến hết 01/01/2016 và tôi có được quyền hưởng thưởng Tết Dương như các đồng nghiệp không).
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Nội dung như sau: Công ty mình có 1 trường hợp như sau: Người lao động viết đơn xin nghỉ việc , GĐ đã chấp thuận đơn, tuy nhiên người này lại không làm việc hết 45 ngày thông báo theo quy định, mà nghỉ việc khi còn 19 ngày nữa mới hết hạn 45 ngày.

Trả lời: Trân trọng
!
CV N.T.Quý – Công ty Luật Minh Gia