Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia. Hiện tại mình đang gặp 1 vấn đề như sau mình muốn được sự tư vấn của văn phòng Luật. Và mình sẽ theo đuổi đến cùng việc này.từ tháng 6 vừa rồi mình có làm thử việc cho 1 công ty của malaysia nhưng công ty đó không đk kd tại việt nam mà thông qua 1 công ty của việt nam tuyển dụng với dnah nghĩa là đối tác của công ty việt nam. Họ yêu cầu thử việc trong 3 tháng   (cái này là sai luật hoàn toàn rồi) Và mình cũng có hỏi về giấy phép  họ cũng nói là trong năm nay. Sau 3 tháng thử việc mình ko muốn gắn bó và viêt email xin nghỉ việc đc cả bên Malaysia và Đối tác của họ là cty việt nam đồng ý cho nghỉ. Và theo quy định cty là ngày 10 hàng tháng sẽ đc trả lương qua tài khoản vietcombank. Nhưng đến hnay mình có liên hệ với giám đốc công ty đại diện của công ty malaysia có nói là không trả lương vì mình ko đạt yêu cầu v à đưa ra rất nhiều lý do rất vớ vẩn. Mình cũng có liên hệ với quản lý của mình người malaysia và đang làm ở kualumpur họ nói không có chuyện đó. Bọn tao vẫn trả tiền cho mày  (đoạn này giao tiếp bằng tiếng anh). Lương của mình là 700$ tính theo tỉ giá thực lúc đc trả lương vào tk. Mình muốn khởi kiện công ty này vì theo mình tìm hiểu với nhiều thông tin mình nắm đc công ty này hoàn toàn sai luật từ việc tuyển dụng, thử việc, và không trả lương cho lao động. Vậy mình muốn vp tư vấn giúp mình nên xử lý theo cách nào. Và chi phí cũng như thời gian dự tính kết thúc là như thế nào để mình chuẩn bị! Cảm ơn văn phòng luật đã dành thời gian để đọc email này.

Trả lời: Thứ nhất, bạn phải chứng minh được là mình có quan hệ lao động thực tế phát sinh thông qua: hợp đồng thử việc, xác nhận của những người làm cùng thời điểm, giấy tờ khác, email....

Thứ hai, bạn phải chứng minh được số tiền công ty nợ mình thông qua những căn cứ cụ thể.

Thứ ba, về thủ tục:

1. Khiếu nại về việc không trả lương tới Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội.

2. Nếu không giải quyết được thì khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty ký hợp đồng với bạn có trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn trường hợp công ty nợ lương với người lao động đã nghỉ việc​

Kính chào Quý luật sưEm xin các luật sư tư vấn giúp em về trường hợp của em. Em vào làm cho 1 công ty của Hàn Quốc từ năm 2008. Đến ngày 18/10/2016, e có xin nghỉ việc. Và được phía công ty chấp thuận cho làm việc đến hết ngày 31/10/2016. Hợp đồng của em là hđ không xác định thời hạn, theo em được biết thì theo quy định là phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày. Nhưng trường hợp của e là đã báo trước, và được ng sd lao động cho nghỉ trước thời hạn 45 ngày. Vậy, e xin luật sư tư vấn, Phía công ty có quyền giữ, k trả tháng lương cuối cùng em làm tại công ty (tháng 10/2016) hay không? Và sổ bảo hiểm của em, phía công ty phải hoàn trả trong thời gian muộn nhất là bao lâu ạ? Nếu trong trường hợp phía công ty nhất định không chịu trả tháng lương cuối cùng, em sẽ phải làm như thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn Thanks and best regards !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động

- Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?

- NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

(Theo đó nếu anh/chị không chứng minh được đã có thỏa thuận với công ty để chấm dứt trước hạn và bị đưa vào trường hợp đơn phương trái pháp luật thì mới có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia