Câu hỏi: Đơn vị em là Đài Khí tượng thủy văn, đơn vị em có 1 trường hợp thôi việc vào ngày 30/6/2016. Nhưng lí do thôi việc là không có, lỗi là do Phó Chánh Văn phòng làm nhầm, lại tích  nhầm cho bà Nguyễn Thị S vào mục buộc thôi việc.

Trong khi đó, bà S chưa có đơn xin thôi việc, không có chữ kí của Giám đốc, vì bản này chỉ gửi mail. Bà S có quyết định thôi việc vào ngày 30/6/2016. Bà S không đồng ý thôi việc, cơ quan định duy trì kí hợp đồng cho bà để duy trì mức đóng bảo hiểm và đang làm công văn trình dưới Bộ về sự sai sót này xem có làm lại được quyết định cho bà S quay lại làm việc được không nhưng bà S không đồng ý kí hợp đồng và đến nay là hết tháng 9 chưa có câu trả lời gì của Bộ cả.Trong Bảng lương của đơn vị thì đã cắt lương của bà S từ tháng 7, tuy nhiên Đơn vị vẫn bỏ tiền ra đóng BH cho bà S tháng 7, tháng 8 với hệ số lương là 3.99. Đến tháng 9 thì cơ quan không đóng Bh cho bà S nữa.Vậy e xin hỏi chế độ thôi việc của bà S thì đơn vị e phải làm những gì ạ? Và trợ cấp thất nghiệp đơn vị chưa báo ra trung tâm xúc tiến việc làm có được trợ cấp không ạ?Nhờ Luật sư hướng dẫn!Xin cám ơn!

Trả lời: Vì việc cho thôi việc của đơn vị bạn đối với bà S là trái pháp luật cho nên đơn vị bạn phải tuân thủ quy định pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo
Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Vì vậy, đơn vị của chị không nên đơn phương chấm dứt trái luật với người lao động. Điều này vừa ảnh hưởng đến uy tín của đơn vị và phát sinh những chi phí bồi thường rất lớn. Do đó, công ty chị nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động và không nên đơn phương chấm dứt trái luật. Việc đơn phương chấm dứt phải căn cứ vào điều 36, điều 38 Bộ luật lao động 2012.

Về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Luật Việc làm năm 20013:

"Điều 46. Hưởng trợ cấp thất  nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Theo đó, người  thất nghiệp chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Do đó, thì bà S không được nhân trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên thời gian này vẫn được bảo lưu cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo.