phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư Minh GiaTôi là giáo viên công tác trên vùng cao, tôi đã tham gia đóng BHXH được 11 năm. Hiện nay Tôi đang mang thai và có hiện tượng dọa sảy thai, hạn chế đi lại. Bác sĩ có kê đơn thuốc để điều trị để giữ thai nguyên nhân nữa cũng là do tôi có tiền sử 2 lần trước bị sảy thai và 1 lần bị chửa ngoài tử cung.

Để đảm bảo cho thai nhi phát triển Tôi đã làm đơn với bên sử dụng lao động xin nghỉ tự túc 6 tháng. Nhưng bên sử dụng lao động chỉ giải quyết cho tôi được nghỉ có 1 tháng. Vậy kính mong văn phòng luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai:

"Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định".

Như vậy, trường hợp chị mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì chị có quyền được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, theo Khoản 3 Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:

"3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động".

Do đó, thời gian được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải phụ thuộc vào thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Công ty e là công ty TNHH, trong hợp đồng lao động ghi tiền lương ngừng việc áp dụng theo quy định của pháp luật, không ghi thỏa thuận cụ thể là gì. Các trường hợp ngừng việc do lỗi của 1 trong 2 bên thì em đã rõ.

Trường hợp không do lỗi của bên nào thì công ty có bắt buộc phải trả lương ngừng việc cho người lao động không? nếu cty không trả thì có trái luật không? nếu phải trả thì tính lương ngừng việc theo lương tối thiểu chung hay lương tối thiểu vùng? (vì hợp đồng không có thỏa thuận cụ thể mà ghi áp dụng luật) ví dụ những trường hợp ngừng việc không do lỗi của bên nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: "3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Như vậy, nếu ngừng việc không do lỗi của NLĐ hoặc lỗi của NSDLĐ mà vì những lý do khách quan nêu trên thì mức lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến
1900.6169
)
Câu hỏi: Câu hỏi: Thân chào anh/chị. Em gởi email này mong nhận được tư vấn của luật Minh Gia.Công ty em là công ty nước ngoài đang thành lập văn phòng đại diện tại Hà Nội. Hiện giờ đã tuyển được nhân sự vào làm việc cho văn phòng đại diện. Em xin hỏi hợp đồng lao động được viết như thế nào thì phù hợp và phải từ bao nhiêu nhân viên trở lên thì mới văn phòng đại diện mới hoạt động được ạ? Nếu bên anh/chị có mẫu hợp đồng lao động trong trường hợp này thì có thể cho em xin file tham khảo được không ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nội dung thể hiện trong hợp đồng lao động. Cụ thể:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

Theo đó, khi ký kết hợp đồng lao động thì nội dung của hợp đồng lao động do các bên thỏa thuận, nhưng phải thể hiện được đầy đủ những nội dung chính theo quy định trên. Ngoài ra, không có quy định nào quy định số lượng cần có của văn phòng đại diện, nên chỉ cần văn phòng đại diện được thành lập hợp pháp, tuân thủ đúng quy định pháp luật thì hoạt động bình thường.

Về mẫu hợp đồng lao động thì bạn có thể tham khảo tại bài viết sau:

=> Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Việt - Anh)

=> Mẫu Hợp đồng lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến
1900.6169
)

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đã ký kết hợp đồng 2 năm với công ty này và làm được hơn 7 tháng và hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đã ký kết trước đó. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày cho công ty, theo như luật thì tôi đã làm đúng thủ tục phải không ạ. Nhưng công ty lại yêu cầu tôi phải có giấy xác nhận nguyên nhân nghỉ việc.mới giải quyết cho tôi nghỉ. Xin trả lời giúp cho tôi cậu hỏi với ạ. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì ngoài việc thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước thì cần có lý do chấm dứt thuộc một trong các trường hợp luật cho phép. Nên nếu bạn báo trước nhưng không có lý do chính đáng thì vẫn xác định đơn phương trái luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho hỏi: tôi viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 15/11/2017_ 30/12/2017( đủ 45 ngày) nhưng tôi làm đến ngày 05/12/2017 tôi nghỉ ốm vì phải làm phẫu thuật có giấy ốm của viện.tôi đã xin nghỉ làm ko lương từ ngày 05/12_30/12...để điều trị...cty bắt tôi phải làm bù lại thời gian tôi nghỉ ốm để đủ 45 ngày lao động thực tế...

Điều đó có đúng ko? Nếu tôi ko làm bù thì có bị phạt gì ko???và có được cty trả sổ bảo hiểm ko???Mong luật sư giải thích giúp...tôi đang cần gấp..xin cảm ơn!!!

Trả lời: Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Theo quy định trên thì thời gian báo trước được tính là ngày bình thường chứ không phải ngày làm việc. Do đó, việc công ty yêu cầu làm đủ 45 ngày là không có căn cứ.

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ, Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, trong mọi trường hợp chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động phải chốt và trả sổ BHXH cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về công việc nặng nhọc như sau: Tôi sinh năm 1966, đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1991 thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:1. Từ tháng 01/1991 đến tháng 07/1995 là công nhân quản lý vận hành Trạm biến áp 110kV.

2. Từ tháng 08/1995 đến tháng 06/2010 là Trạm trưởng quản lý vận hành Trạm biến áp 110kV (ăn lương theo thang bảng lương của kỹ sư điện từ bậc 1 đến bậc 8 (bậc 8 có hệ số 4,51)).3. Từ tháng 07/2010 đến nay là Nhân viên phòng Kỹ thuật.Như vậy thời gian tôi được hưởng chế độ làm việc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là bao nhiêu năm? Tôi có được hưởng chế độ về hưu khi 55 tuổi không. Tôi xin cám ơn.

Trả lời: Đối chiếu với danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Quyết định số 1152/QĐ-BLĐTBXH ngày 18 tháng 9 năm 2003, thì công việc quản lý, vận hành trạm biến áp 110KV đến dưới 500 KV , có điều kiện làm việc là thường xuyên lưu động theo đường dây, qua các vùng địa hình, khí hậu phức tạp; tiếp xúc với điện từ trường cao, ảnh hưởng đến sức khoẻ, thì được coi là công việc có điều kiện lao động loại IV_công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối chiếu với thông tin a/c cung cấp, a/c đã làm công việc quản lý, vận hành trạm biến áp 110KV từ tháng 1 năm 1991 đến tháng 6 năm 2010 ( gần 20 năm).

Do đó, a/c là trường hợp có đủ 15 năm làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên tuổi nghỉ hưu được giảm 5 tuổi so với trường hợp thông thường.

A/c có thể tra cứu công việc tại danh mục dưới đây:

=> Danh mục Nghề - Công việc nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin kính chào các anh chị Luật Minh Gia. Anh chị có thể cho e biết là ở tập đoàn A ký hợp đồng dịch vụ có bị sai luật không ạ. Cụ thể là 1 nửa số người lao động ở A bị ký hợp đồng dịch vụ, không được hưởng các chế độ xã hội, hợp đồng chỉ ký 11 tháng (không biết đây có phải là cách để họ lách luật không).

Công việc thì làm toàn thời gian giống như những người ký hợp đồng lao động( tức là từ 8h sáng đến 5 rưỡi chiều, nhiều khi phải làm đêm). Rất nhiều người làm ở đó đến vài năm vẫn chỉ được ký hợp đồng dịch vụ 11 tháng , hết 11 tháng lại ký hợp đồng mới.Em cảm ơn anh chị ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 quy định Hợp đồng dịch vụ

"Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ."

Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai quan hệ khác nhau và thuộc đối tượng điều chỉnh của hai văn bản luật khác nhau. Do vậy, anh/chị cần xác định rõ những người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký HĐLĐ.

Tuy nhiên, nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là HĐ dịch vụ.

Do vậy, anh/chị cần xem xét lại mối quan hệ giữ hai bên để xác định đối tượng điều chỉnh của quan hệ giữa công ty và người đó. Nếu xác định là quan hệ lao động thì anh/chị có quyền yêu caaufcoong ty thực hiện đúng quy định ký HĐLĐ và tiến hành đóng BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi văn phòng luật Minh Gia tư vấn giúp mình!Mình đã làm cho 1 Công ty XD tính tới thời điểm này là được 7 năm. và mình cũng chưa có hồ sơ chính thức nộp tại cty này (Vì chỗ quen biết). mỗi năm mình chỉ làm 1 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, và tính đến năm 2017 này mình cũng chưa làm hợp đồng lao động. Vậy, mình xin hỏi: Bây giờ mình muốn thôi việc thì mình phải báo trước bao nhiêu ngày?Mong sự phản hồi sớm từ VP Luật Minh Gia.Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về loại hợp đồng lao động. Cụ thể:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, việc công ty ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn (7 năm liên tiếp, ký từng năm một) là trái với quy định pháp luật. Theo đó, hợp đồng lao động của bạn đến thời điểm hiện tại phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải thưc hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày cho công ty theo Điều 37 Bộ luật này:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh/chị, Em đang làm ở công ty chi nhánh của của công ty Đài Loan, em vào công ty từ tháng 3/2016 tới thời điểm hiện tại, trong quá trình làm việc của em công ty đáng giá mức làm việc của em ở điểm trung bình, cuối tháng 10 em làm báo cáo nhưng vì lý do bệnh nên em nghỉ theo chuẩn đoán của bác sĩ là 3 ngày, nhưng em cũng chỉ nhân viên khác làm báo cáo và cũng hoàn tất báo cáo gửi về công ty mẹ ở Đài Loan

Nhưng sau đó công ty lại trừ tiền em vào mục tiền thưởng 800k của em(trong hợp đồng lao động thì công ty ghi mục tiền thưởng này sẽ thay đổi tuỳ thuộc vào hiệu quả làm việc nhân viên), hôm qua ngày 02/12/2016 công ty gửi em 2 biên bảng kỷ luật bắt buộc em ký vào, 1 biên bảng là kỷ luật em vì không hoàn tất báo cáo và 1 biên bảng là em ko làm đúng quy trình sản xuất công ty (Mỗi biên bảng sẽ trừ vào tiền thưởng cuối năm 700k).Không chỉ vậy, tháng 11 lương em cũng bị trừ 800k giống như trên em đã nêu. Như vậy việc công ty áp dụng hình thức như em nói là đúng không. Nếu sai mong anh/chị tư vấn và giải đáp thắc mắc giúp em. Em nên làm gì bây giờ? Có nên làm tiếp tục trong công ty không. Hiên em là nhân viên văn phòng xưởng

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

..."

Như vậy, khi người lao động có vi phạm nội quy hoặc quy chế làm việc thì người sử dụng lao động cũng không được phép phạt tiền hoặc cắt lương thay vi xử lý kỷ luật.

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động sẽ được thực hiện trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."

Trường hợp của anh/chị có thể yêu cầu công đoàn cơ sở (trường hợp công ty có công đoàn) hoặc yêu cầu lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi. Trường hợp lao động đã làm tại công ty 5 năm và đóng bảo hiểm 5 năm , nay đến tuổi hưu là 55 tuổi.Hiện tại giữa cty và người lao động muốn tiếp tục k hợp đồng thì có phải làm lại hợp đồng k vì đã ký hợp đồng không xác định.- Và Chế độ bảo hiểm người lao động muốn đóng tiếp theo có cần làm thủ tục gì k ạ. Người lao động cũng muốn làm ca đêm và tăng ca, nếu công ty chấp nhận vậy có sai  luật k ạ.Em chân thành cám ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Sau khi người lao động nghỉ hưu, trường hợp đơn vị có nhu cầu và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên có thể kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết HĐLĐ mới theo Điều 167 Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc".

Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động cao tuổi, pháp luật lao động không có quy định về việc không được bố trí người lao động cao tuổi làm việc vào ban đêm hay làm thêm giờ. Hai bên có thể thỏa thuận về việc làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

Về việc đóng BHXH, người lao động đã được hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

"9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc".

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia