Câu hỏi: Kính gửi Luật sư! Xin gửi Luật sư nội dung về việc công ty thay đổi lương như sau: Đơn vị tôi là một công ty cổ phần. Do điều kiện kinh doanh của Công ty gặp khó khăn, kinh doanh thua lỗ. Xuất phát từ tình hình trên, Giám đốc đã họp với các phòng, bộ phận và bàn, quyết định điều chỉnh giảm lương khối văn phòng và điều chỉnh tăng mức khoán Cửa hàng xăng dầu (căn cứ vào sản lượng các cửa hàng đạt được trong ba tháng gần nhất), đồng thời điều chỉnh giảm đơn giá khoán.

Khi thực hiện điều chỉnh từ 01/7/20xx, sau 1 tháng thì các cửa hàng đề đạt mức khoán mới và thu nhập của người lao động đạt tối thiểu từ 4.800.000 đồng trở lên (số tiền trên đã trừ các loại bảo hiểm).

- Vì phải thực hiện mức khoán cao hơn và mức thu nhập có bị giảm so với những tháng trước nên một số người lao động không đồng ý với mức khoán và mức thu nhập trên và phản đối bằng cách: Không nhận lương tháng 7 và dọa sẽ đình công nếu Công ty không giảm mức khoán và tăng đơn giá khoán như cũ (trước tháng 7).

Xin hỏi Luật sư:

1. Việc công nhân không nhận lương tháng 7.20xx như nêu trên là đúng hay sai so với Luật lao động? Biện pháp xử lý trường hợp này như thế nào cho phù hợp?

2. Nếu một số người lao động tự ý nghỉ việc để phản đối chính sách lương nêu trên thì nghỉ việc trên có đúng với Luật lao động không? biện pháp giải quyết trường hợp trên như thế nào cho phù hợp? Cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Thứ nhất,
chúng tôi xác định loại tranh chấp trong trường hợp này.

Trường hợp này, phía người lao động không chấp nhận sự thay đổi về mức lương mà phía công ty đưa ra, chúng tôi xác định đây là tranh chấp lao động cá nhân:

Theo quy định tại Điều 19 BLLĐ 2019 thì tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Theo đó, tranh chấp này phát sinh từ việc người lao động không chấp nhận sự thay đổi về mức lương, nhưng nó phát sinh trên diện rộng, với nhiều người lao động.

Người lao động họ có thể bằng cách này hay cách khác để phản đối quyết định từ phía công ty, không nhận lương tháng 7 cũng là 1 hình thức, và nghỉ việc để phản đối công ty, yêu cầu công ty giữ nguyên mức lương ban đầu. Tuy nhiên, việc làm này của họ được thực hiện trên diện rộng, nhiều người lao động. Nên về bản chất, là việc làm của họ không đúng với quy định của pháp luật.

Thứ hai,
về quyền đình công
:

Điều 198 BLLĐ quy định đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Theo đó, đình công hợp pháp chỉ được xác định nếu phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, khi người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thỏa thuận khác trong quá trình thương lượng.

Trong trường hợp này, phía công ty đưa ra mức lương mới, nhưng lại không đem lại lợi ích cho người lao động, và không tiến hành thương lượng với người lao động về sự thay đổi này.

Phía người lao động có quyền đình công, họ có thể thực hiện nghỉ việc, không nhận lương để phản đối quyết định của phía công ty, tuy nhiên, việc làm này của họ không được pháp luật bảo vệ.

Và để được hợp pháp hóa đình công thì phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục, có quản lý và tổ chức đình công, đình công sau khi đã thực hiện thương lượng, và dựa trên những tranh chấp về lợi ích.

Thứ ba, biện pháp để giải quyết:

Phía công ty cần tiến hành thương lượng với phía người lao động để giữa 2 bên có thể đưa ra ý kiến về việc thay đổi mức lương, sao cho phù hợp với tình hình của công ty và cũng đáp ứng được nhu cầu của người lao động.

Ngoài ra có thể yêu cầu Hòa giải viên Lao động tham gia hòa giải để đưa ra phương án giải quyết tối ưu.