Câu hỏi: Có bị trừ % lương hưu không khi về hưu trước tuổi?

Trả lời: Hiện nay sức khỏe tôi không tốt tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi và năm 2017. Vậy xin hỏi tôi có bị trừ % lương hưu không khi về hưu trước tuổi, lương hưu của tôi được bao nhiêu tiền?, tôi có lợi hay thiệt so với về hưu đúng tuổi năm 2022?

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Như thông tin mà bạn đã cung cấp, hiện nay bạn đang 48 tuổi, đến năm 2017 là 50 tuổi, bạn đi làm từ tháng 3/1988 bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 3/2017 là bạn đã đóng đủ 30 năm đóng BHXH.

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 người lao động chỉ được về hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động. Cụ thể như sau:

“

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành

.”

Vào năm 2017, bạn chỉ được về nghỉ hưu nếu thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động  từ 61% trở lên. Trường hợp về hưu trước tuổi khi suy giảm  khả năng lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu với độ tuổi bình thường nữ là đủ 55 tuổi. Về mức lương được tính như sau: 15 năm đóng tương ứng với mức 45 % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ đóng thêm 1 năm được cộng thêm 3%, mức tối đa được 75%.  Bạn có 30 năm đóng bảo hiểm vậy mức lương của bạn là:  75%, tuy nhiên do bạn xin về hươu trước tuổi do đó mỗi năm về hưu trước tuổi sẽ trừ đi 2%, bạn nghỉ trước 5 năm bị trừ đi 10%. Như vậy, mức lương bạn được hưởng là 65% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn nghỉ hưu vào năm 2022, tức là lúc đó bạn đủ điều kiện nghỉ hưu đủ 55 tuổi và có đủ 35 năm đong bảo hiểm xã hội tính đến tháng 3/2022. Mức lương của bạn được tính là: 45 % cho 15 năm đóng cộng thêm 2% x 20 năm = 40%.

Tuy nhiên mức tối đa chỉ được 75% mức mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra do số năm đóng bảo hiểm xã hội bạn còn nhận được trợ cấp một lần tính trên số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng mức 75% là 5 năm. Vậy mức trợ cấp một lần bạn nhận được là: 5 x 0.5 = 2.5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như  vây, nếu bạn nghỉ vào năm 2017 đương nhiên mức hưởng lương hưu của bạn sẽ thấp hơn so với nghỉ hưu vào năm 2022.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có bị trừ % lương hưu không khi về hưu trước tuổi?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Phương Lan – công ty Luật Minh Gia.