phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tiền lương doanh nghiệp phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng thử việc

Trả lời: * Thông tin hợp đồng thử việc: ( Họ tên em, lương trước và sau thử việc, thời gian thử việc, Giám đốc ký và người lao đông ký, không có bất kỳ thông tin ràng buộc nào )

- Khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước, ngay ngày hôm đó, lúc đó có gọi cho giám đốc xin nghĩ việc, và được chấp nhận. Sau đó em để đơn nghĩ việc lên bàn giám đốc.

- Công ty chốt công ngày 24 và cho lãnh lương ngày 5 tây tháng sau. Nhưng hiện giờ em vẫn chưa nhận được lương và không có bất kỳ thông tin nào từ phía cty.

Vậy em muốn hỏi: công ty ký hợp đồng với trình độ trung cấp thử việc là 3 tháng đã sai quy định pháp luật dù em đã ký.

- Và chưa thanh toán lương cho em mà không có bất kỳ thông tin nào về ngày nhận lương chậm trễ.

Có phải công ty đã làm sai quy định và phải chịu trách nhiệm của pháp luật không ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh gia, về vấn đề của bạn, chúng tôi đưa ra hướng tư vấn cho bạn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty ký hợp đồng lao động đối với bạn là 3 tháng và hiện giờ chưa thanh toán lương cho bạn. Việc công ty ký hợp đồng thử việc như vậy là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật. Căn cứ pháp lý:

Điều 27 – Bộ luật lao động 2012. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ vào quy định trên thì thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp là không quá 30 ngày. Do đó, bên phía công ty bạn đang hoàn toàn làm sai trong việc này.

Về việc trả lương, công ty phải có nghĩa vụ chi trả đầy đủ tiền lương, tiền công hàng tháng phát sinh trong quá trình lao động của bạn tại bên phía công ty. Do đó, tính đến thời điểm hiện nay bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo của công ty yêu cầu họ giải trình rõ lý do tại sao không chi trả lương cho bạn khi kết thúc công việc. Nếu như bên phía công ty không trả lời hoặc trả lời không đúng, không đầy đủ, không có căn cứ pháp luật cụ thể thì bạn cần làm đơn khiếu nại gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội của quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiền lương doanh nghiệp phải chi trả khi chấm dứt hợp đồng thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội khi muốn nghỉ hưu

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh gia, về vấn đề của bạn, chúng tôi đưa ra hướng tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi đủ sáu mươi tuổi (đối với nam) và đủ năm mươi lăm tuổi (đối với nữ).

Trường hợp mà bạn đưa ra, mẹ bạn sinh tháng 4 năm 1963, tính đến năm 2015 mẹ bạn mới được 52 tuổi và 19 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu mẹ bạn muốn nghỉ hưu trước tuổi, mẹ bạn tiếp tục đóng bảo hiểm thêm 1 năm nữa cho đủ 20 năm để đủ điều kiện về hưu trước tuổi theo luật định. Khi đóng đủ 20 năm bảo hiểm và làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi, mẹ bạn sẽ nhận được lương hưu chứ không phải đợi đến năm 2018. Tuy nhiên, lương hưu tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

Nếu mẹ bạn nghỉ vào cuối năm 2015 thì không đủ điều kiện hưởng lưu hưu. Điều 55 Luật BHXH 2006 quy định về bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau :

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

- Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

- Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Trường hợp của mẹ bạn vừa chưa đủ tuổi nghỉ hưu, vừa chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm. Như vậy, mẹ bạn có thể nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm thì sau 12 tháng có thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội 1 lần. Hoặc hướng thứ hai, mẹ bạn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thêm 1 năm nữa cho đủ 20 năm để đủ điều kiện về hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội khi muốn nghỉ hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho hỏi về bảo hiểm thai sản như sau: Mình vào làm cho một công ty và kí hợp đồng được 2 tháng, nhưng quy định của công ty mình thì sau 6 tháng kí HĐ mới có bảo hiểm y tế. Nên sau 4 tháng nữa mình mới đươc công ty mua bảo hiểm y tế. Hiện mình có bầu được 1 tháng. Vậy mình có bầu 5 tháng mới mua bao hiểm y tế như vậy khi mình sinh con có được hưởng chế độ của bảo hiểm không? Mình xin cảm ơn luật sư.

>> Tư vấn thắc mắc về Hưởng BHXH thai sản, gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.

>> Tư vấn hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ngoài ra, khi bạn làm việc tại công ty thì công ty phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh – xã hội yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi công ty luật Minh Gia hiện tôi đang công tác và đóng BHXH được 6 năm. Vậy tôi có nghỉ chế độ 1 lần được không ạ. Và những khoản phụ cấp và thanh toán bảo hiểm như thế nào. tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần sẽ dựa trên những quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, nếu bạn nghỉ việc, đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm và thuộc một trong những những trường hợp nêu trên thì sẽ có thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Nếu đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần, bạn sẽ được hưởng chế độ như sau:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Tính đến hết 2015, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm. Như vậy, bạn sẽ được hưởng: 4 x 1.5 + 2 x 2 = 10 tháng (tiền lương tháng được xác định theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội).

Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi được công ty đóng bảo hiểm ngày 01/10/2014, đến ngày 01/06/2015 tôi xin nghỉ không lương. Ngày 01/09/2015 tôi sinh con. vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thu Hà –
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp người lao động và cơ quan nhà nước ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP  khi tiến hành xử lý, kỷ luật lao động cần phải áp dụng các văn bản sau:

1. Chương VIII, mục I, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kỷ luật lao động.

2. Chương V, Mục I, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

3. Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Từ những căn cứ pháp lý kể trên, chúng tôi tư vấn về về hình thức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động như sau:

Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động:

https://luatminhgia.com.vn/cac-hinh-thuc-xu-ly-ky-luat-nguoi-lao-dong.aspx

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động:

https://luatminhgia.com.vn/trinh-tu,-thu-tuc-xu-ly-ky-luat-lao-dong.aspx

Vậy mong bạn sẽ tham khảo và áp dụng xử lý kỷ luật đúng với quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Trọng Tân - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động có thai 4 tháng, tự ý bỏ việc không xin phép Công ty. Trường hợp này đơn vị có được quyền ra quyết định sa thải hay không? Nếu không thì xử lý như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm theo NĐ số 116/2010-NĐ-CP

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo

khoản 2 Điều 1

, NĐ 116/2010/NĐ-CP quy định về những vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn  được quy định trong Nghị Định này gồm:

"a) Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;

b) Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

c) Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền."

Theo

Điều 2, Nghị định này

quy định về những đối  tượng được hưởng phụ cấp công tác lâu năm trong Điều 5 Nghị định này gồm:

"1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành."

Thời gian làm việc thực tế của bạn là 5 năm 5 tháng. Như  vậy, bạn sẽ được hưởng phụ cấp lâu năm với mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung(

theo quy định tại

khoản 1, Điều 5, Nghị định này

) Khi bạn đồng thời  2 điều kiện sau:

Thứ nhất, bạn  là 1 trong số những đối tượng được quy định tại Điều 2, Nghị định này.

Thứ 2, nơi bạn đang làm việc ở tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn  thuộc Điều 1, Nghị định này.

Vậy rất mong bạn sẽ tham khảo và áp dụng vào trường hợp của bạn

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm theo NĐ số 116/2010-NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Tân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm không liên tục theo quy định của LBHXH 2014

Trả lời: Em chuyển sang làm Công ty mới từ tháng 10/2015 nhưng Công ty mới thử việc 02 tháng, vì vậy đến 01/12/2015 thì em mới tham gia đóng BHXH từ tháng 01/12/2015. Nhưng vì trong thời gian làm Công ty mới em lại mang thai và dự kiến ngày sinh là 15/05/2016. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ!

Kính mong Công ty trả lời giúp em!

Em cảm ơn ạ!

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi.

Trường hợp chị dự sinh vào tháng 5 năm 2015 nên luật áp dụng được xác định là luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH 2014 đã được chúng tôi tư vấn qua một số bài viết sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH 2014

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo quy định của pháp luật, trường hợp của chị hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Chúc chị và gia đình thật nhiều sức khoẻ!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm không liên tục theo quy định của LBHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được trả lời như sau:

Hiện nay theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định tại chương IV của Luật này chỉ bao gồm chế độ hưu trí và chế độ tử tuất mà không có chế độ thai sản.

Do đó nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì khi bạn mang thai, sinh con bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Để có thể hưởng chế độ này bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ mới sinh con có được giao kết hợp đồng lao động?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 5 Bộ luật lao động năm 2012 quy định quyền của người lao động được:

“ Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;”.

Nghiêm cấm hành vi

“phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”

(khoản 1, Điều 8).

Đồng thời tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động khi quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động có quy định nghĩa vụ của người lao động như sau:

“ Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”.

Căn cứ vào các điều khoản nêu trên thì không có quy định nào của pháp luật cấm lao động nữ đã sinh con không được làm việc, do đó việc vợ của bạn đã sinh con không ảnh hưởng đến quyền giao kết hợp đồng làm việc của vợ bạn. Cố ấy hoàn toàn có quyền lựa chọn việc giao kết hợp đồng làm việc, tuy nhiên  cũng cần đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để có thể thực hiện công việc của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ mới sinh con có được giao kết hợp đồng lao động?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư ạ? em muốn hỏi 1 chút về chính sách tinh giản biên chế.đơn vị em là hội đặc thù và được tỉnh giao cho 3 chỉ tiêu biên chế và cả 3 người vào làm việc đều là chế độ hợp đồng vậy theo nghị định này thì chúng em có phải thuộc đối tượng tinh giản biên chế không ạ?
mong Luật sư giải đáp thắc mắc giúp em ạ?
Em cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn Kính gửi, Công ty Luật Minh Gia. Tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại KCN HN, tỉnh ĐN. Vừa qua tại công ty của tôi đang làm việc có người bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ ngày 1/3/2014.

Trả lời: Trân trọng
.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Để hưởng chế độ thai sản NLĐ cần đáp ứng những điều kiện gì?

Trả lời: Tháng 4/2015 em đã có thai và tiếp tục làm việc đến tháng 8/2015 công ty bảo cho e nghỉ dưỡng thai trước khi sinh 6 tháng vì ngày dự sinh là 6/1/2016 họ bảo sẽ giữ BHXH lại cho e nhưng khi hết hợp đồng họ lại cắt luôn BHXH của e. Như vậy luật sư cho e hỏi e có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Vì Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 nên thời điểm dự sinh của bạn là 6/1/2016 nên trường hợp của bạn sẽ áp dụng luật bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy theo khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 Nếu tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là (06/01/2015 – 06/01/2016) - theo ngày dự kiến sinh bạn đưa ra, thì thời gian đóng BHXH của bạn là tổng thời gian từ 06/01/2015 đến 15/08/2015 ( 8 tháng )

Như vậy, bạn đã đóng BHXH được 8 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, đáp ứng đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản vì vậy bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Để hưởng chế độ thai sản NLĐ cần đáp ứng những điều kiện gì?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nông Trang – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là cán bộ nam, sinh năm 1/1957. Giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã. Tôi đã có QĐ nghỉ hưu theo NĐ 26. Xin hỏi Luật sư: Tiền lương hưu trí của tôi có bị trừ 25% hay lãnh trọn đến khi đủ tuổi hưu?  Tiền nghỉ chế độ được tính theo bình quân lương 5 năm cuối là lương thực lãnh hay tính theo ngạch lương ( do tôi công tác ở xã biên giới nên được hưởng chế độ 135)? Tôi đóng BHXH được 36 năm 3 tháng vậy tôi được hưởng bao nhiêu % lương hưu trí?

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia.