Câu hỏi: Tôi đang là viên chức làm cho tập đoàn điện lực việt năm tháng 8/2010. ăn theo bảng lương B1.III.2.5 hệ số 2,86 phụ cấp 0,15x lương cơ bản nay tôi muốn chuyển sang công chức huyện làm tại phòng công thương thì cần những cơ chế nào? có phải thi không? hay chỉ cần chủ tịch huyện tiếp nhận? Hiện tại tôi đã có bằng đại học nên nếu xếp lương thì sẽ xếp hệ số bao nhiêu?

Trả lời: -Thứ nhất về việc chuyển đổi viên chức sang công chức:
Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ- CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lí viên chức quy định Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức như sau:

"1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng."

Theo quy định trên điều kiện để xết chuyển viên chức sang làm công chức không qua thi tuyển như sau :

-         Viên chức có thời gian làm việc từ đủ 60 tháng trở lên tạo đơn vị sự nghiệp công lập (không tính thời gian tập sự) ;

-         Có trình độ đào tạo và kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm của công chức mà cơ quan sử dụng và quản lí công chức đang có nhu cầu tuyển dụng ;

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được tuyển dụng chính thức vào tập đoàn điện lực Việt Nam từ tháng 8 năm 2010 nên tính tới thời điểm hiện nay là tháng 11 năm 2015 thì bạn đã làm được 63 tháng tại tập đoàn này. Trường hợp bạn đáp ứng được điều kiện về trình độ đào tạo và kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng mà phòng công thương đang có nhu cầu tuyển dụng thì bạn có thể được xét chuyển sang công chức.

Việc xét chuyển từ viên chức sang công chức phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

Khi bạn đáp ứng được các điều kiện xét chuyển sang công chức và nộp hồ sơ tại phòng công thương. Việc xin xét chuyển sang công chức không phải thi công chức mà phải trải qua quá trình xét chuyển công chức không qua thi tuyển, nếu bạn  đạt yêu cầu và phù hợp với công việc đang cần tuyển sẽ có quyết định tuyển dụng bạn vào vị trí công chức đó.

- Thứ hai, về việc xếp bậc lươngcông chức khi được tuyển dụng vào làm việc tại Phòng công thương và vấn đề bảo lưu mức lương.
Khoản 1 mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV Hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước  và các đơn vị sự nghiệp nhà nước quy đinh như sau:

“1- Đối với cán bộ được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ gồm Bộ trưởng và tương đương trở lên và cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là chức danh xếp lương chức vụ theo nhiệm kỳ).
a) Hiện giữ chức danh nào thì xếp lương chức vụ theo chức danh đó; nếu đồng thời giữ nhiều chức danh khác nhau thì xếp lương theo chức danh có hệ số lương chức vụ cao nhất; khi thay đổi chức danh thì xếp lại lương cho phù hợp.
b) Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến giữ chức danh khác có mức lương chức vụ thấp hơn thì được giữ mức lương chức vụ đang hưởng theo chức danh cũ trong suốt thời gian luân chuyển.
c) Khi thôi giữ chức danh để làm công việc khác có mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn mức lương chức vụ đang hưởng thì được bảo lưu mức lương chức vụ đang hưởng trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương theo chức danh hoặc công việc mới được đảm nhiệm."
Theo quy định trên, trường hợp thôi giữ chức danh viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập để chuyển sang công tác tại cơ quan nhà nước với vị trí là công chức mà có mức lương chức vụ cộng với phụ cấp lãnh đạo và phụ cấp thâm niên thấp hơn mức lương chức vụ đang hưởng tại chức danh cũ thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ đang hưởng 6 tháng, sau đó thì xếp lương theo chức danh mới đảm nhiệm.
Trường hợp của bạn khi được chuyển sang công tác tại vị trí công chức tại phòng công thương, vối trình độ đại học bạn được xếp lương chuyển viên với hệ số lương bậc 1 là 2.34 .Tuy nhiên, chức dang cũ bạn đang hưởng lương có hệ số lương là 2.86 + phụ cấp  0,15. Có nghĩa là mức lương của chức vụ công chức tại huyện mà bạn có thể sẽ được tuyển dụng thấp hơn so với mức lương mà bạn đang hưởng tại chức danh viên chức. Như vậy, trong trường hợp này, chức danh công chức tại Phòng công thương có mức lương và phụ cấp thấp hơn mức lương của vị trí viên chức bạn đang hưởng nên bạn sẽ được bảo lưu mưc lương chức vụ đang hưởng 6 tháng, sau đó xếp lại theo chức danh công chức tại Phòng công thương .
Trân trọng