Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản và việc thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: Thêm nữa, hợp đồng của em hết hạn ngày 31/12/2015. Ngày 30/12/2015 công ty có cử người điện cho em nói là cắt hợp đồng với em( không ký hợp đồng mới) như vậy có đúng không? Báo cho nhân viên trước 1 ngày cắt hợp đồng có đúng không, công ty có phải bồi thường gì cho em không?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

* Về chế độ thai sản

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.  Trong trường hợp bạn không có đủ sức khỏe, phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đáp ứng điều kiện đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên, trong đó ít nhất đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015, tính đến lúc bạn nghỉ là tháng 8/2015 mới được 1 tháng nên chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

* Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“

Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, ít nhất trước 15 ngày hợp đồng của chị hết thời hạn thì công ty phải gửi thông báo bằng văn bản cho chị. Về việc công ty chỉ báo trước cho chị 1 ngày, trong trường hợp này pháp luật không có quy định về việc người lao động phải bồi thường cho chị. Tuy nhiên, đối với hành vi này, công ty của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản và việc thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia