phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bị bắt tạm giữ, tạm giam có được ký tiếp hợp đồng lao động hay không?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Công ty em có một bạn bị bắt giữ từ tháng 02/2015 đến nay (theo thông tin các bạn cùng bộ phận cho biết), đến tháng 09/2015 này là hết thời hạn HĐLĐ. Công ty em có thể không tiếp tục tái ký HĐLĐ với bạn này không, thủ tục thế nào khi công ty không biết bạn này bị giam ở đâu, và không liên lạc được. Em cảm ơn.

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về vấn đề này như sau:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Với trường hợp này của công ty thì khi hết hạn hợp đồng lao động công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với bên kia. Và công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày theo quy định như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bị bắt tạm giữ, tạm giam có được ký tiếp hợp đồng lao động hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan -

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào Luật sư. Luật sư cho em hỏi.

1. Em làm việc từ 8/2014-5/2015, nhưng tới tháng 9/2014 em mới kí hợp đồng và đóng BHXH với mức lương 3 triệu/tháng. Vậy khi nghỉ tiền Bảo hiểm xã hội em lãnh được là bao nhiêu?

2. Tháng trước em mới nhận được sổ, em có phải đi nộp ngay không, và nộp ở đâu?

3. Sau khi nộp thì bao lâu em mới nhận được tiền Bảo hiểm xã hội?

Em mong Luật sư trả lời giúp em. Em cám ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
bạn vào làm việc tại công ty từ 8/2014 nhưng tới 9/2014 mới kí kết hợp đồng lao động. Như vậy, giai đoạn từ tháng 8 tới tháng 9 được coi là giai đoạn thử việc của bạn tại công ty. Tháng 5/2015 bạn đã nghỉ việc và muốn nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội.

Bạn tham gia hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng, do đó bạn thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn được xác định là 8 tháng (từ 9/2014 đến hết 5/2015).

Với trường hợp của bạn, nếu sau một năm nghỉ việc bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì bạn sẽ được xét hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, số tiền bảo hiểm xã hội bạn có thể nhận được được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng (được tính tròn là một năm theo hướng dẫn tại Nghị định 152/2006 NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc). Như vậy, số tiền bảo hiểm xã hội mà bạn nhận được là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Số tiền cụ thể là 1,5 x 3= 4,5 triệu đồng.

Thứ hai
, vì bạn chỉ được hưởng số tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu “sau một năm nghỉ việc bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần”. Do đó, bạn không phải nộp sổ bảo hiểm ngay mà sau một năm nghỉ việc tính từ tháng 5/2015 bạn cần nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần tới cơ quan bảo hiểm tại nơi bạn hoặc công ty bạn công tác đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Thứ ba,
sau khi nộp sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ cần thiết: chứng minh thư nhân dân, quyết định cho thôi việc,… Cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành giải quyết và trả số tiền bảo hiểm xã hội một lần cho bạn trong thời gian sớm nhất.
Câu hỏi: Trường hợp người lao động muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì tính mức hưởng như thế nào? Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định ra sao? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:

Trả lời: Theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng
bảo hiểm xã hội
và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu
".

Căn cứ vào Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

"Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội".

Sau 12 tháng ngừng đóng Bảo hiểm xã hội bạn mới có thể nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần. Mức trợ cấp Bảo hiểm xã hội 1 lần = 1,5 tháng lương bình quân đóng Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm.

Theo Khoản 5 Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội quy định: nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính, từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm, từ 6 tháng đến 12 tháng tính tròn 1 năm.

Trong trường hợp của bạn thì cách tính tiền bảo hiểm xã hội 1 lần như sau:

Mức đóng BHXH 2014 : 2.800.000đ (đóng 12 tháng): 2.800.000x12=33.600.000

Mức đóng BHXH 2015 :3.317.000đ (đóng 8 tháng): 3.317.000x8=26.536.000

Tổng thời gian bạn làm việc: 12 + 8 =20 tháng

Tổng số lương: 33.600.000 + 26.536.000 = 60.136.000

Mức lương bình quân: 60.136.000/20 = 3.006.800

Thời gian đóng bảo hiểm: 1 năm 8 tháng

Trợ cấp đóng bảo hiểm xã hội 1 lần: 3.006.8000 x 2 x 1.5 = 9.020.400

Như vậy, sau 12 tháng nghỉ việc và ngừng đóng bảo hiểm xã hội thì số tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần của bạn là 9.020.400 (đồng)
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Em tham gia đóng BHXH liên tục từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 7 năm 2015 và hiện nay e đang mang thai ở tháng thứ 5, dự kiến sinh là vào 15 tháng 12 năm 2015. Hiện tại em đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy e có được hưởng bảo hiểm thai sản không vì e thấy trong Luật  BH thai sản có nội dung ghi "Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."

Mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, đối với trường hợp của của bạn đã đóng BHXH tính đến thời điểm tháng 7/2015 là được 1 năm 5 tháng. Do vậy, bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định Mức hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc

.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật minh Gia.
Câu hỏi: Thời điểm tính thâm niên nhà giáo

Trả lời: Đến 04 tháng 9 năm 2012 tôi được tuyển vào biên chế cũng tại trường đó, và có quyết định thời điểm tính nâng bậc lương từ bậc 1 lên bậc 2 (Từ hệ số 2,1 lên 2,41) vào ngày 01/01/2010. Ngày 01/01/2013 Tôi được nâng lương lên bậc 2. Vậy, xin luật sư cho biết, thời điểm tính thâm niên của tôi là khi nào? Từ 01/01/2010 hay 04/9/2012? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về điều kiện và thời gian tính hưởng và không hưởng phụ cấp thâm niên

Theo Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

“

Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử”.

Theo đó thì thời gian hợp đồng làm việc lần đầu sẽ không được tính để hưởng phụ cấp thâm niên. Do đó thời điểm tính thâm niên của bạn là từ 4/9/2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời điểm tính thâm niên nhà giáo

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV. Bảo Phượng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, nhờ giải đáp giúp tôi về vấn đề bảo hiểm xã hôi và hưởng thai sản như sau: tôi có vợ làm công nhân, cách đây khoang 8 năm có làm cho 1 công ty hàn quốc có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, sau khi làm việc tại đó 2 năm, tôi nghỉ việc và không rút sổ bảo hiểm xã hội, hiên nay tôi làm cho 1 công ty khác gần được 2 năm và cũng đóng bảo hiểm xã hội đầy đầy đủ,giờ tôi đang thời kỳ thai sản chuẩn bị sinh em bé thì có nộp đơn lên phòng bảo hiểm của công ty để duyệt cho tôi được hưởng chế độ th

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trước đây, tôi làm việc tại một công ty TNHH MTV thuộc Tập đoàn VINASHIN (nay là Tổng công ty đóng tàu). Do khó khăn về mặt tài chính, nên đến thời điểm hiện tại, công ty vẫn còn nợ lương của CBCNVC từ những năm 2009-2010. Tôi cũng đã liên lạc trực tiếp với Ban Lãnh đạo nhưng nhận được câu trả lời là chưa có kế hoạch thanh toán khoản nợ lương trên. Tôi cần thực hiện các thủ tục gì?

Trả lời: Trân trọng.
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ sinh con và muốn được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đảm bảo điều kiện theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau: Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Em tham gia đóng bảo hiểm ở công ty từ tháng 1/3/2015 đến 1/9/2015. Trong trường hợp nếu em sinh vào khoảng từ ngày 20/8 đến 30/8 thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em xin cảm ơn!

Lao động nữ mang thai

Trả lời: Trân trọng!
CV. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Công ty em có 1 nhân viên nộp đơn nghỉ việc từ ngày 22/03/2018 đến 23/03/2018. Vì vậy vào ngày 28/02/2018 công ty em vẫn chưa báo giảm trường hợp này và đã đóng 4.5% BHYT cho nhân viên này. Tuy nhiên, đến ngày 8/03/2018 thì người này lại xin nghỉ luôn mà không phải là 23/03 như đã ghi trong đơn. Vậy khi người này nghỉ việc, công ty có được phép trừ 4.5% số tiền BHYT vào lương nghỉ việc mà công ty đã nộp cho nhân viên này trước đó không ạ? Nhờ các Luật sư tư vấn giúp!

Trả lời: Theo quy định tại Công văn 3881/BHXH-ST về việc cập nhật, tra cứu thông tin thẻ BHYT như sau:

2.1. Đối với đơn vị sử dụng lao động cùng tham gia BHXH, BHYT (viết tắt là đơn vị).

Khi có phát sinh tăng, giảm người tham gia BHYT, đơn vị phải kịp thời lập danh sách tăng, giảm gửi cơ quan BHXH theo mẫu quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số
tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, ngày 28/02/2018 mà công ty bạn chưa báo giảm bảo hiểm y tế thì công ty bạn vẫn phải đóng 4,5% bảo hiểm y tế tháng 3/2018 cho người lao động này. Tuy nhiên, trường hợp đến ngày 8/03/2018 người lao động này đã nghỉ việc, không đảm bảo thời gian ghi trong đơn nghỉ việc, đây được xác định là lỗi của người lao động. Do vậy, công ty được phép trừ 4,5% số tiền BHYT vào lương khi người lao động nghỉ việc.

Trân trọng!
CV - Mạnh Thắng – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về những sai phạm của công ty đối với chính sách lao động của lao động nữ mang thai như sau: Em xin chào các anh chị làm ở văn phòng luật sư. Em đang có một số vấn đề muốn được anh chị tư vấn cũng như trả lời cho em cụ thể như sau. Hiện em đang mang thai tháng thứ 7 và công ty cũng đã biết việc em mang thai (nhưng em chưa nộp giấy tờ liên quan đến việc em có thai lên công ty).

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp thanh toán những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ cho người lao động. Trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng nguyên lương không? cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về mức hưởng lương hưu khi Cơ quan tôi là hành chính sự nghiệp, có một đồng chí nữ năm 2015 là 52 tuổi, nếu xin nghỉ hưu trước tuổi thì tính như thế nào, thời gian đóng BHXH: 30 năm. Mức lương 3.99. Mong luật sư giải đáp, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật Minh Gia tư vấn giúp về việc bồi thường do gây thiệt hại của người lao động như sau: Tôi đi làm chưa kí hợp đồng lao động nhưng do trong quá trình làm việc tôi làm hỏng máy móc thiết bị. Công ty bắt tôi đền bù thiệt hại.Tôi tự ý nghỉ việc và không nhận lương tháng làm việc vừa qua như vậy tôi có phải bồi thường không. Tôi có bị kiện vì không bồi thường không?

Trả lời: Thứ nhất, về vấn đề bồi thường thiệt hại của bạn.

Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Quan hệ lao động
là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn và công ty đã phát sinh quan hệ lao động, tuy nhiên lại không ký hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.  Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định
: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”.

Như vậy,
khi người lao động gây thiệt hại thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Trong quá trình làm việc bạn làm hỏng máy móc thiết bị của Công ty, vậy bạn phải bồi thường thiệt hại cho Công ty theo quy định của pháp luật.

Khi xảy ra tranh chấp, bên phía người sử dụng lao động đưa ra bằng chứng chứng minh thì giữa họ và bạn phát sinh quan hệ lao động. Tuy không ký Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, nhưng quan hệ lao động giữa Công ty và bạn đã phát sinh và tồn tại, như vậy bạn phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, Công ty có thể khởi kiện bạn đòi bồi thường thiệt hại.

Quyền khởi kiện là quyền của của cá nhân, tổ chức, cơ quan tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án tại Toà án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Như vậy, khi nhận thấy quyền và lợi ích hợp pháp của phía Công ty bị hành vi của bạn xâm phạm thì họ có quyền khởi kiện bạn để đảm bảo quyền và lợi ích của họ.

Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên -
Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi thấy công việc không phù hợp như sau: Thưa luật sư,em mới ký hợp đồng 12 tháng với công ty của Nhật tại Việt Nam nhưng em mới đi làm được 3 ngày thì nhận thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ thì thời gian chờ là bao lâu và bảo hiểm sẽ xử lý như thế nào? Lần đầu tiên em đi làm nên đây là công ty đóng bảo hiểm. Vậy nếu em nghỉ khi mới làm việc mấy ngày thì họ sẽ xử lý như thế nào ạ? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng.
C.V: Ngô Thị Thùy Linh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, khấu trừ tiền lương mà người lao động phải trả cho công ty

Nọi dung cần tư vấn:
Người lao động công ty em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bên phía công ty cần phải làm những thủ tục gì để có thể khấu trừ khoản tiền lương bồi thường mà người lao động phải trả cho công ty hay thực hiện thế nào mới đúng quy định. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
C.V Nguyễn Thị Lan – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về mức lương hưu theo chế độ người làm việc trong môi trường độc hại

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 28 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP như sau:

“

Điều 28.

Mức lương hưu hằng tháng theo Điều 52 và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 26 Nghị định này, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 31 Nghị định này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 27 Nghị định này, mức lương hưu hằng tháng được tính theo quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 26 Nghị định này thì mức lương hưu giảm đi 1%.

...”

Như vậy, tiền lương của bác sẽ được tính như sau:

45% x lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội +2% x(29-15) x lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội = 73% x lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Trân Trọng!

Cv. Nguyễn Trọng Tân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có thắc mắc là em làm công ty từ 27/7/2013-15/8/2015 có đóng BHXH hiện tại em mang bầu 3 tháng dự kiến sinh vào tháng 2 do sức khỏe yếu e nghỉ ở nhà vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Rất mong tư vấn giúp em ạ

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dạ, xin chào Công ty Luật Minh Gia! Cho tôi hỏi về thời gian tham gia BHXH của chồng tôi như sau: Tháng 10/1995: Bắt đầu đi lính nghĩa vụ quân sự; 1996-200: đi học ĐH theo chế độ của quân đội (vẫn tham gia trong quân đội). 2001 đến nay: học xong ĐH và chính thức phân về đơn vị và là sỹ quan chuyên nghiệp. Như vậy thời gian tham gia BHXH được tính và hưởng từ lúc bắt đầu đi lính tháng 10/1995 hay tính từ năm 2001 khi học xong ĐH và về đơn vị chính ? Rất mong Công ty luật Minh Gia giải đáp giúp tôi! Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP như sau:

1. Chế độ bảo hiểm xã hội:

a) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.

b) Trường hợp trước khi nhập ngũ, có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, nếu xuất ngũ về địa phương thì được cộng nối thời gian công tác có đóng BHXH trước đó với thời gian tại ngũ để tính hưởng chế độ BHXH theo quy định và do Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng giải quyết.

c) Trường hợp trước khi nhập ngũ có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, sau đó xuất ngũ về cơ quan cũ hoặc các cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, tiếp tục đóng BHXH thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau này để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Cụ thể như sau:

Tổng thời gian tính hưởng BHXH
=
Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (trước khi nhập ngũ)
+
Thời gian phục vụ tại ngũ
+
Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (sau khi xuất ngũ)

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian chồng bạn đi nghĩa vụ quân sự được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và được tính để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Theo đó, thời gian tham gia BHXH của chồng bạn được tính từ tháng 10/1995.

Trân trọng!
CV - Mạnh Thắng – Công ty luật Minh Gia