Câu hỏi: Xin chào Qúy Công ty Luật Minh Gia,Tôi vừa trúng tuyến kỳ thi công chức, có quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên X. Hiện tại tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với Tổng giám đốc công ty tôi với mức lương 6 triệu/tháng.Tôi xin có một vài câu hỏi Qúy Công ty như sau:01- Giả sử tháng 1/2017 tôi nhận quyết định bổ nhiệm ngạch chuyên viên thì tôi có phải báo trước 45 ngày cho Cơ quan tôi biết hay không? 02 - Nếu giữa tôi và người sử dụng lao động có biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi vẫn có quyền được trợ cấp thôi việc phải không? 03 - Những thủ tục cần thiết nào mà tôi cần phải làm với Phòng tổ chức cán bộ bên cơ quan tôi (hoặc người sử dụng lao động bên cơ quan tôi ) khi tôi nhận được quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên của Tổng X. Xin cảm ơn Qúy Công ty, Chúc quý công ty luôn Thành Công và Phát triển.

Trả lời: >> Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu?

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đang làm việc theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn tại công ty, sau đó trúng tuyển kỳ thi công chức và muốn xin nghỉ việc tại công ty.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Như vậy, trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Trường hợp anh/chị không thực hiện đúng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không báo trước đủ 45 ngày) sẽ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khi đó trách nhiệm của anh/chị theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật (báo trước đủ 45 ngày) hoặc 2 bên có thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia