phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi xin hỏi: Đội lái xe công ty em + Đã ký hợp đồng không xác định thời hạn + Tự ý bỏ việc, không báo trước + Mức lương trên hợp đồng lao động là 3.658.000 đồng Vậy Công ty sẽ xử lý người lao động như thế nào và người lao động phải bồi thường cho Công ty như nào ạ? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Em xin cảm ơn ạ

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-luat-va-trach-nhiem-boi-thuong.aspx

https://luatminhgia.com.vn/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Căn cứ để công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc sa thải NLĐ

Dear luật sư, Tôi là Minh, 25 tuổi muốn nhờ luật sư tư vấn về trường hợp của mình. Mong luật sư giúp đỡ phản hồi: Tôi làm việc tại một công ty kinh doanh điện thoại tư nhân được 5 năm. Loại hđ lao động không xác định thời gian. Cách đây 3 ngày tôi nhận được thông tin sa thải của cty với lý do không hoàn thành tốt công việc. Tôi phản hồi không đồng ý với lý do đó và có hỏi về trợ cấp thôi việc thì cty tôi trả lời do là sa thải nên sẽ không áp dụng. Trong thời gian làm việc tôi có vay cty 1 số tiền nhỏ và chưa trả hết, họ bảo phải trả hết tiền thì mới giao sổ BHXH cho tôi. Xin hỏi luật sư trường hợp này, cty nói với tôi như vậy là đúng hay sai ?

Mong luật sự phản hồi giúp. Cám ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Xử lý trường hợp sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

- Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật

- Tư vấn về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại Chi nhánh Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp trong cơ quan có cô sinh năm 1968 và cô tham gia đóng Bảo hiểm từ tháng 10 năm 1995 đến nay do tình hình đơn vị gặp khó khăn phải giảm biên nên nếu trường hợp của cô ấy giờ về nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ như thế nào ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về trợ cấp thôi việc theo quy định của bộ luật lao động

Quy định về trợ cấp mất việc cho người lao động

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo luật BHXH 2014

Điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu theo luật BHXH năm 2014

Do thông tin a/c cung cấp quá ít nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho trường hợp của a/c được.  Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014​

Tôi là giáo viên THCS sinh năm 1965, vào ngành tháng 9 năm 1987. tính đến nay tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 29 năm. nay tôi có nguyện vọng muốn được nghỉ hưu trước tuổi, vậy tôi có đủ điều kiện không? nếu có thì chế độ tôi được hưởng như thế nào? Xin Luật sư tư vấn cho tôi được biết rõ. Xin chân thành cá ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-nghi-huu-truoc-tuoi-2014-va-muc-huong-luong-huu.aspx

https://luatminhgia.com.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2014.aspx

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-luat-bhxh-nam-2014-.aspx

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3 : Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi​

xin cho em hỏi luật sư chú em sinh năm 1964 chú em đã đóng BHXH từ tháng 11/1983 và chú làm công việc bán xăng dầu từ năm 1997 đến tháng 4/2016, đến nay chú sức khỏe yếu chú muốn về hưu trước tuổi có được không, và có phải đi giám định sức khỏe không, có bị trừ phần trăm nào không và cơ quan chú có được làm giấy giới thiệu đi giám định sức khỏe không.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-nghi-huu-truoc-tuoi-2014-va-muc-huong-luong-huu.aspx

https://luatminhgia.com.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2014.aspx

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-luat-bhxh-nam-2014-.aspx
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư cho tôi hỏi, trước đây tôi đóng BHXH tại 1 công ty nước ngoài được 10 năm nay tôi đã nghỉ việc và đi làm tự do, nhưng tôi vẫn muốn được đóng BHXH bắt buộc thì tôi phải làm như thế nào, tôi có thể đóng tại BHXH tỉnh hải dương được không?Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
“Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn”.

Theo đó, nếu anh/chị không thuộc một trong các trường hợp trên thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nếu muốn, anh/chị chỉ có thể tham gia BHXH tự nguyện và BHXH tự nguyện chỉ có 2 chế độ: (1) hưu trí, và (2) tử tuất. Để tham gia BHXH tự nguyện, anh/chị cần đăng ký tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi anh/chị cư trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Quyết định số 959/QĐ-BHXH có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào! mình muốn hỏi về vấn đề nhận trợ cấp thất nghiệp.Khi mình ra trung tâm quận long biên để nhận trợ cấp thất nghiệp và được hưởng 5 tháng trợ cấp,và họ có nói,chỉ châm trước cho nhận tháng thứ 1 vì chưa biết và chưa có việc làm,nhưng tháng thư 2 đến trình báo phải báo cáo là đã có việc làm thì mới được nhận hưởng thất nghiệp tháng đó và các tháng tiếp theo.

Mình không hiểu là nếu đi làm rồi thì còn gọi gi là hưởng chế độ thất nghiệp nữa đúng k? trong khi đó công việc minh đang ổn đinh lý do mình nghỉ làm vì phải đi học và nghỉ làm tự nguyện để không ảnh hưởng đến công việc và học tập .vậy bây giò thời gian mình đi học không có thời gian đi làm rồi mà còn bảo mình phải có việc làm mới được nhận thì vô lý quá....bạn có thể tư vần trả lời giúp mình được k?xin cảm ơn b.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Theo quy định, sau khi có quyết định cho hưởng trợ cấp thất nghiệp thì
hàng tháng phải lên trình báo về tình hình tìm kiếm việc làm
và
nhận giới thiệu công việc từ Trung tâm
. Nếu có việc làm sẽ chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp (việc làm được hiểu có HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên, quyết định bổ nhiệm, tuyển dụng....).

Như vậy, theo như anh/chị đề cập Trung tâm việc làm nói : "chỉ châm trước cho nhận tháng thứ 1 vì chưa biết và chưa có việc làm,nhưng tháng thư 2 đến
trình báo phải báo cáo là đã có việc làm
thì mới
được nhận hưởng thất nghiệp tháng đó và các tháng tiếp theo"
là không có căn cứ pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các luật sư. Em là giáo viên THPT ở Thái Bình. Em đóng bảo hiểm y tế được 4 năm, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở Thái Bình. Em  lấy chồng ở Hải Dương được 1 năm. Em vẫn chưa chuyển hộ khẩu về Hải Dương.Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 6 và đang ở Hải Dương chờ đến lúc sinh. Em xin hỏi em sẽ được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm y tế khi đi khám thai và khi sinh em bé ở Hải Dương ạ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: >> Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Theo thông tin chị đưa ra, chị đăng kí KCB ban đầu tại Thái Bình nhưng sinh con tại một cơ sở Y tế Hải Dương như vậy được coi là trái tuyến. Mức hưởng khi KCB trái tuyến phụ thuộc vào tuyến của bệnh viện mà chị dự định sinh con. Mức hưởng như sau:

-Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;
-Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;
-Tại bệnh viện tuyến huyện là 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có câu hỏi muốn nhờ văn phòng tư vấn ah. - em có đóng bảo hiểm ở công ty A từ tháng 5/2015 đến tháng 11/2015 tháng 12 e nghỉ làm để sinh con ( nghỉ hẳn) em đã hưởng chế độ thai sản. - khi con 10 tháng e có đi làm lại ở công ty cũ do thiếu người. Và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 10/2016 thì trong thời gian này e phát hiện mình có thai được 2 tháng. Nếu em đóng đến tháng 4/2017 rồi nghỉ sinh liệu em có được hưởng chế độ thai sản không ah? Em cảm ơn anh/chị! Mong có phản hồi sớm ah.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Cần phải xác định này dự sinh của bạn vào thời gian nào để xác định thời gian 12 thang trước sinh.

Nếu bạn đóng liên tục từ tháng 10/2016 đến hết 04/2007 (7 tháng), bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Em chào anh, chị! Em có vấn đề muốn hỏi anh chị giải đáp giúp e ạ: em muốn hỏi về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp ạ, do em nghỉ sinh con từ 6/11/2014 đến nay là 30/8/2016 ạ, em đã hưởng bảo hiểm thai sản rồi, nhưng em muốn hỏi ở sổ bảo hiểm của em có ghi: Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng đến tháng 7 năm 2014 là 2 năm 2 tháng ạ, vậy cho e hỏi giờ e làm bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng ko ạ? Cảm ơn anh, chị!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-de-huong-che-do-bao-hiem-that-nghiep-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-cua-nguoi-lao-dong.aspx

Theo đó, Người lao động phải nộp hồ sơ để hưởng bảo hiểm  thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Hồ sơ, thủ tục giảm trùng và gộp sổ bảo hiểm xã hội

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư. Hiện nay tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư hỗ trợ. Trước đây tôi làm việc ở công ty A đã tham gia bảo hiểm sau đó tôi chuyển sang công ty B. Do trong quá trình làm thủ tục nghỉ việc kéo dài nên trong thời gian đó công ty B đã đóng bảo hiểm cho tôi và công ty A cũng đóng bảo hiểm nên tôi có 2 sổ bảo hiểm bị trùng nhau 3 tháng. Sau đó tôi chuyển sang công ty C. Tôi đã báo với công ty C có sổ BH nhưng nhân viên làm bảo hiểm vẫn làm thủ tục cấp sổ mới mà tôi không hề biết. Đên nay tôi muốn làm thủ tục gộp sổ BHXH mới biết hiện nay mình có 3 sổ BHXH. Tôi đã yêu cầu công ty C mà tôi đang làm hiện tại làm thủ tục gộp sổ giúp tôi nhưng đến giờ vẫn chưa có kết quả. Luật sư cho hỏi thủ tục gộp sổ trong trường hợp của tôi cần những hồ sơ gì vầ thới gian bao lâu theo quy định. Cảm ơn luật sư. Rất mong luật sư giúp đỡ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội

Trường hơp của bạn ở sẽ khá phức tạp và mất thời gian do trước khi làm thủ tục gộp sổ, phải thực hiện thủ tục giảm trùng hai sổ bảo hiểm đầu tiên. Thủ tục giảm trùng sẽ được giải quyết trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ, trường hợp phức tạp cần xác minh có thể kéo dài không quá 45 ngày. Hồ sơ giảm trùng gồm:

+ Phiếu trình giải quyết công việc.

+ Danh sách người lao động tham gia BHXH, BHYT.

+ Phiếu yêu cầu (mẫu C02-TS).

+ Sổ bảo hiểm.

+ Quyết định thu hồi tiền trợ cấp các chế độ BHXH (nếu thuộc trường hợp phải thu hồi).

Sau khi giảm trùng, công ty sẽ làm thủ tục gộp sổ cho bạn. Thời gian và thủ tục bạn tham khảo theo hướng dẫn trên.
Câu hỏi: Em tôi làm chủ tịch mặt trận xã 15 năm, đóng BHXH 15 năm. tháng 4 năm 2013 bị xuất huyết nảo chết đột ngột gia đình tôi chỉ nhận 10 triệu đồng mai táng phí. một mẹ già hưởng tuất hàng tháng mỗi tháng 570 nghìn.

Như vậy gia đình tôi có còn chế độ gì nữa không. chẳng lẽ em tôi đóng BHXH 15 năm chỉ đổi lấy như vậy thôi sao? chế độ BHXH chi trả thế nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ tử tuất cho thân nhân của người lao động có đóng BHXH". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư Cty luật minh gia! Em có câu hỏi liên quan đến bảo hiểm xã hội xin luật sư tư vấn giúp em ạ. Chẳng là năm trước em có làm việc tại một Cty trước thời gian nghỉ tết nguyên đán 4 tháng, em đã được kí hợp đồng lao động 1 năm, nhưng sau thời gian nghỉ tết nguyên đán là em nghỉ luôn không lên cty làm việc nữa và không báo trước cho cty.

Vậy trường hợp nghỉ ngang này của em có được nhận lại sổ BHXH không và phải chịu trách nhiệm hay bồi thường cho Cty không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

- Công ty không trả sổ BHXH khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật minh gia.cho em hỏi như sau: e công tác ở xã đặc biệt khó khăn từ năm 2009.đã được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo chế độ của nhà nước.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 1 nghị định 116/2010/NĐ-CP về phạm vi điều chỉnh đối với các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế  - xã hội đặc biệt khó khăn quy định như sau:
1. Nghị định này quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại khoản 1 Điều này, bao gồm:
a) Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;
b) Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
c) Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Ở đây, anh/chị  có cung cấp là anh/chị  được đến một xã khác trong huyện, xã này không thuộc diện đặc biệt khó khăn nhưng trụ sở lại đặt ở thông có điều kiện đặc biệt khó khăn. Ở đây, cần xem xét xem anh/chị  có làm việc trực tiếp tại trụ sở này không? Nếu anh/chị  làm trực tiếp tại trụ sở này thì anh/chị  vẫn được hưởng các chế độ của nghi định 116/2010/NĐ-CP. Nếu không trực tiếp làm việc tại trụ sở này thì anh/chị  không được hưởng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dạ xin chào quý luật sư! Tôi tên Đ, tôi rất mong sự giúp đỡ của quý luật sư về trường hợp của tôi.
Tôi đang làm thử việc tại một công ty thực phẩm, và vừa qua khi tôi xin nghỉ việc thì công ty có đưa cho tôi một biển bản bồi thường hai lô hàng trị giá 22 triệu ngày 7/4 và 9/4. Và bảo tôi làm sai nên kế toán công nợ không chốt đúng công nợ khách hàng nên tôi phải là người đền hết. Tôi xin hỏi khi mới thử việc 2 ngày làm sai nhưng sau 2 tháng mới phát hiện ra thì tôi có phải là người chịu hoàn toàn trách nhiệm không? Tuy nhiên các chúng từ gởi hàng và nhận hàng sân bay đều có hết nhưng bên đối tác không thanh toán.
Tôi rất mong sự giúp đỡ của quý luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại

- Hỏi về trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại cho công ty
Câu hỏi: Chế độ con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trả lời: Câu hỏi:

Tôi tham gia BHXH liên tục tại công ty từ 2009 đến nay, mức lương đóng BHXH hiện nay là hệ số 4.4, vừa qua đầu tháng 5 năm 2021 con trai 4 tuổi của tôi ốm nằm viện 10 ngày. Tôi là bố vậy tôi có được thanh toán tiền khi con bị ốm không? Nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu và thủ tục làm những gì? Tôi chân thành cảm ơn!

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi thắc mắc của mình cho công ty chúng tôi với trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Đối tượng và điều kiện được hưởng chế độ khi con ốm

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

"Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

...

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền".

Theo đó, người lao động đang tham gia BHXH phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được giải quyết chế độ ốm đau. Quy định này được áp dụng cho cả lao động nam và lao động nữ có con ốm đau.

Trường hợp con anh năm nay 4 tuổi bị ốm phải nằm viện 10 ngày nên anh đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau theo quy định trên.

>> Tư vấn về thời gian nghỉ chăm con ốm, gọi:

1900.6169

2. Thời gian hưởng chế độ con ốm đau

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được xác định theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

=> Hiện nay con anh 4 tuổi, nên thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của anh tối đa là 15 ngày làm việc.

3. Mức hưởng chế độ khi con ốm đau

Về mức hưởng chế độ ốm đau được quy định tại điều 28 luật BHXH 2014, theo đó mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Anh có thể gửi các giấy tờ đến cơ quan đang làm việc để giải quyết chế độ khi con ốm đau, hồ sơ gồm: giấy khai sinh của con, giấy tờ ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú.