phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: : Ngày 1_9_2018 là đến đợt nâng lương định kỳ cho viên chức. Em gái tôi là viên chức đang giảng dạy, vào năm 2017 có bị mức kỷ luật cảnh cáo, thời gian kỷ luật có hiệu lực từ ngày 5_1_2017 đến hết ngày 5_1_2018. Trong thời gian đó em gái tôi vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Vậy tới đợt nâng lương tới đây em ấy có phải chịu hình thức xử lý kỷ luật chậm nâng lương 6 tháng không? Kính mong hỗ trợ của văn phòng luật. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì em gái bạn là viên chức đã bị kỷ luật cảnh cáo với thời hạn 1 năm nên thời hạn nâng lương sẽ áp dụng theo quy định tại Luật viên chức 2010 và Thông tư số 08/2013/ TT-BNV. Cụ thể như sau:

Khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức quy định:

“
Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng.

Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp
.”

Mặt khác, khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ quy định về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

“
Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm
hoặc
bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
”

Theo quy định trên trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, viên chức có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm
hoặc
bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,... Do vậy, mặc dù người em gái được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng bị xử lý kỷ luật cảnh cáo thì vẫn bị kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng so với thời gian nâng lương thường xuyên. Do đó, nếu ngày 1/9/2018 tới đây là đến thời hạn nâng lương thường xuyên của em bạn thì người đó sẽ chưa được xét nâng lương mà phải chờ thêm 6 tháng nữa mới được xét nâng lương theo đúng quy định pháp luật.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn điều kiện để tiếp nhận công chức cấp xã không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật sư, em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp ah. Em hiện đang là nhân viên hợp đồng chức danh công chức cấp xã. Tháng 11/2012 E được phòng Nội vụ huyện ký hợp đồng lao động thử việc. Đến ngày 01/01/2013 E được phòng ký hợp đồng chính thức, chức danh Kế toán NS xã và được hưởng hệ số lương 2,34, có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.Đến hết năm 2017 thì e vừa tròn đủ 5 năm công tác theo hợp đồng chính thứcUBND huyện mở đợt xét tuyển công chức cấp xã Vậy Luật sư cho e hỏi.1. Trường hợp của e có đủ điều kiện tham gia xét tuyển công chức cấp xã không?2. Trong 5 năm ký hợp đồng chính thức đó thì e có bị gọi là 1 năm đầu ( 2013) là thời gian tập sự không?( Hiện tại e vẫn đang làm việc tại vị trí Kế toán NS )Kính mong Luật sư Minh Gia tư vấn giúp e!E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Vì thông tin bạn cung cấp không thể hiện rõ về vị trí công việc đang tuyển dụng công chức cũng như thời gian thực tế bạn làm công việc đã phù hợp với vị trí tuyển dụng hay chưa? Điều kiện được tiếp nhận không qua thi tuyển với công chức cần căn cứ theo quy định tại điều 10 Thông tư 13/2010/TT - BNV quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

Điều 10. Tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức

b) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

- Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Điều 1 Thông tư này;

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 Điều này.

Như vậy để có thể được tiếp nhận công chức không qua thi tuyển bạn cần đảm bảo các điều kiện theo quy định trên. Từ ngày 1/1/2013 bạn đã được giao kết hợp đồng lao động chính thức do đó năm 2013 không được coi là thời gian tập sự. Do đó nếu bạn đáp ứng những điều kiện trên thì bạn được tiếp nhận công chức không qua thi tuyển.

Trân trọng!

CV tư vấn: Hà Tuyền - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chi tiết nhựa chính xác, lắp ráp điện tử và lắp ráp đồng hồ. Hiện tại bộ phận Lắp ráp điện tử công ty em có nhu cầu tuyển một số lượng lớn lao động ngắn hạn do sản lượng sản xuất tăng (tăng theo mùa vụ) do sức mua thị trường tăng theo từng giai đoạn (dự kiến sản lượng tăng trong 3 tháng tới nhiều – tăng gấp 5 lần sản lượng của các tháng hiện tại trong năm) nên bên em chỉ có thể tuyển dụng nhận sự với thời hạn 3 tháng.Vậy, công ty em có được tuyển dụng lao động ngắn hạn (3 tháng) hoặc lao động mùa vụ trong trường hợp này không ạ. Em mong nhận được phản hồi của Quý Luật sư trong tuần này để bên em có thể tuyển dụng lao động chuẩn bị cho sản xuất. Em xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 về xác định loại hợp đồng lao động. Cụ thể:

“
Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
.”

Như vậy, pháp luật chỉ cấm hành vi ký kết hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên 12 tháng. Trường hợp, công việc mà công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động không mang tính thường xuyên, liên tục mà mang tính chất ngắn hạn thì có thể ký hơp đồng lao đồng mùa vụ với người lao đồng với thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng cao theo giai đoạn.
Câu hỏi: Thân chào luật sư:Cho e hỏi vào tháng 6/2017 e nghĩ việc ở công ty cũ đến tháng 7/2017 e nhận được sổ bảo hiểm xã hội, sau đó e mang sổ bảo hiểm xã hội đó nộp vào công ty mới nhưng khoảng 4 tháng sau là vào tháng 11/2017 e lại được trả lại sổ bảo hiểm xã hội lần trước e nộp trong khi e vẫn còn đang làm việc tại công ty, em có hỏi thì được biết là theo luật mới là người lao động được quyền giữ sổ. Nhưng em có thắc mắc là làm sao e có thể biết được rằng công ty nơi e đang làm việc đã xác nhập sổ bảo hiểm xã hội cũ vào sổ mới và đóng tiếp bảo hiểm cho em, trước đó e cũng hỏi công ty về vấn đề đó nhưng nhận được các câu trả lời cho xong việc và rất mập mờ, em là người lao động vẫn không thể hiểu được cho nên em muốn được luật sư giúp đỡ có thể tư vấn giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Người lao động được giữ sổ bảo hiểm xã hội là nội dung mới được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Cụ thể như sau:

Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Quyền của người lao động

“
1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

…
”

Điều 19 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Trách nhiệm của người lao động

“
1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội
.”

Điều 50 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, đại lý thu

"1. Trách nhiệm của người tham gia

...

1.3. Tự bảo quản sổ BHXH, thẻ BHYT."

Theo quy định trên thì từ ngày 01/01/2016 thì người lao động sẽ được quyền giữ sổ bảo hiểm của mình, việc này sẽ giúp người lao động nắm rõ được quá trình đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, trong trường hợp bạn đã nộp sổ bảo hiểm xã hội tại công ty mới và giờ được trả sổ là đúng quy định. Căn cứ theo Luật bảo hiểm xã hội khi bạn chuyển đơn vị mới thì cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xác nhận sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và khi tiếp tục tham gia tại đơn vị mới thì bạn chỉ cần cung cấp mã số  cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Do đó, để tra cứu cứu thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới thì bạn liên hệ với công ty mới hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty này đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, với sổ bảo hiểm hiện có bạn có thể tra cứu mã số bảo hiểm xã hội và quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại địa chỉ http://baohiemxahoi.gov.vn.
Câu hỏi: Chào anh/chị luật sư em có một câu hỏi mong được anh/chị giải đáp giúp. Em xin trình bày như sau : Em làm nhân viên bán hàng cho công ty A từ tháng 9/2014 đến tháng 11/2014 em đại diện nhà phân phối của bên A có bán cho khách hàng B một đơn hàng vật liệu xây dựng (nước sơn). Tháng 3/2015 cty cho em thôi việc do không đạt hiệu quả. Vậy từ khi có quyết định thôi việc em còn có trách nhiệm gì đến đơn hàng bán cho ông B không hay trách nhiệm là của cty ? Mong anh/chị giải đáp giúp. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Quyền lợi của NLĐ và trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Những trách nhiệm trong phạm vi HĐLĐ a/c đã bàn giao đầy đủ cho công ty trước khi nghỉ việc thì a/c sẽ không buộc phải thực hiện lại các công việc đó nếu công ty yêu cầu. Song các trách nhiệm khác phát sinh trong hoặc sau quá trình lao động nhưng nếu có đủ chứng cứ chứng minh lỗi của /c dẫn đến thiệt hại cho công ty thì a/c vẫn có thể phải chịu trách nhiệm liên đới. Ví dụ như các thiệt hại về: bí mật kinh doanh, gây thiệt hại về tài sản của công ty, chiếm đoạt tài sản của công ty ....
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Cháu có vấn đề này muốn nhờ luật sư tư vấn.Sự việc là như thế này. Cháu với B là 2 người quen. B muốn cháu về làm cho B. Muốn cháu ký hợp đồng làm cho B và nhận 1 số tiền lương trước có ghi trong hợp đồng. B hứa mồm với cháu là trong quá trình chuẩn bị vào làm việc. B sẽ là người dạy cho cháu cách làm việc, cách quản lý công việc ấy. Nhưng như thế chỉ là nói mồm. Ví dụ ký xong mà B không dạy cháu. cháu sẽ không đảm nhận được công việc. Như thế tương đương là cháu phải bồi thường hợp đồng đúng không ạ? Cháu viết thư này muốn hỏi chú xem trường hợp của cháu. Cháu có thể làm vs B 1 bản cam kết hay thoả thuận nào đó mà có nội dung là : B phải đảm bảo dạy cháu đủ để đảm bảo được công việc. Nếu b không dạy cháu thì sẽ phải chịu bồi thường... có thể làm dc như thế không chú? Mong chú giúp cháu.Cháu xin cảm ơn ạ!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn thì với nguyện vọng của bạn là các bên ký bản thỏa thuận hoặc B ký cam kết thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận, ý chí tự nguyện của các bên chứ pháp luật không có quy định nào ràng buộc bên người sử dụng lao động phải cam kết vấn đề dạy việc cho người lao động. Lưu ý, việc thỏa thuận giữa các bên phải đảm bảo nguyên tắc theo quy định tại Điều 17 Bộ luật lao động 2012:

"
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Công chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật có được trả lương hay không? Căn cứ quy định nào của pháp luật về việc trả lương hoặc không trả lương cho công chức? Nếu công chức không được trả lương thì làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức buộc thôi việc, cụ thể như sau:

- Ngày 23/04/2018, Chi cục Kiểm lâm tỉnh ban hành Quyết định về việc kỷ luật công chức đối với công chức Hạt Kiểm lâm huyện với hình thức buộc thôi việc.

- Đến ngày 18/05/2018, Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh ban hành Quyết định về việc buộc thôi việc đối với công chức Hạt Kiểm lâm huyện.

Vậy cho tôi hỏi, từ ngày 23/04/2018 đến ngày 18/05/2018 tôi có phải thanh toán lương và các khoản phụ cấp đối với công chức bị kỷ luật buộc thôi việc không? Và những căn cứ pháp lý để thanh toán hoặc không thanh toán?

Trả lời: Đối với vấn đề trả lương cho công chức trong thời gian xử lý kỷ luật được giải quyết theo quy định tại Khoản 3 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008:

“3. Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.”

Vậy, căn cứ theo quy định nêu trên có thể thấy: thời điểm 23/04/2018 Chi cục Kiểm lâm tỉnh ban hành Quyết định về việc kỷ luật đối với công chức Hạt Kiểm lâm huyện với hình thức buộc thôi việc là thời điểm xem xét mở cuộc họp tiến hành xử lý kỷ luật. Theo đó, trong thời gian công chức bị xem xét xử lý kỷ luật thì vẫn là công chức của cơ quan bạn. Đồng thời, pháp luật không có quy định cụ thể về việc công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật không được trả lương. Do đó, cơ quan vẫn phải trả lương cho công chức bình thường đến thời điểm quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực thi hành (18/05/2018) nếu trong thời gian đó công chức chưa bị áp dụng xử lý kỷ luật vẫn làm việc tại cơ quan.

Tuy nhiên, nếu người công chức  nghỉ luôn tại thời điểm Chi cục Kiểm lâm tỉnh ban hành Quyết định xử lý kỷ luật  thì không có căn cứ để trả lương  tại thời điểm đó.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia! Em xin nhờ tư vấn giúp ạ? Em vô công ty A được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng lao động cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm (có thời hạn) mà không trái pháp luật. Theo như em được biết thì nếu hết hợp đồng người lao động vẫn làm việc thì công ty phải tái ký hợp đồng cho người lao động và chỉ được ký thêm 1 lần là hợp đồng có thời hạn. Nếu lần tiếp theo phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy công ty em chỉ tái ký hợp đồng 1 năm như vậy là đúng hay sai? Vì có 1 số bạn làm 2 3 năm rồi ký 2 3 lần. Công ty vẫn ký hợp đồng 1 năm (có thời hạn) là đúng hay sai? Xin tư vấn giúp em. Mấy bạn ký hợp đồng trước chỉ nói giờ công ty chỉ ký 1 năm chứ không ký không xác định thời hạn nữa. Mong Luật Minh Gia tư vấn là do công ty làm sai hay em chưa hiểu luật ạ. Em cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo Điều 20 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty A là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

…

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp của bạn ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm thì chỉ được ký thêm 01 lần nữa. Sau đó nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn và Công ty phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty bạn ký hợp đồng lao động nhiều lần với một người lao động đều là hợp đồng lao động xác định thời hạn là không phù hợp theo quy định của pháp luật lao động.
Câu hỏi: : Em xin được đặt câu hỏi nhờ luật sư trả lời như sau: Em làm việc tại cty A, lương cấp bậc công việc của em là 5.500.000đ/26 côngHàng tháng, giám đốc quyết định tháng này lỗ nhiều thì cắt 10% lương (trên số tiền lương cấp bậc công việc), lỗ ít thì cắt 5%Có tháng e bị trừ 275.000, có tháng bị trừ 550.000đSố % giảm lương tùy theo từng tháng, ko có cách tính công khai hay cụ thể, do chủ quan giám đốc đưa ra, cũng ko thông báo đến toàn bộ CBCNV, khi nhận lương mọi ng mới biết tháng này bị trừ bao nhiêu %. Thường là bị trừ 5%, cao nhất là 10%Giám đốc trả lời là quy chế cty cho phép như vậyNhư vậy cty làm đúng hay sai? Em cảm ơn.

Trả lời: Điểm đ Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;”

Điểm a Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ của bên sử dụng lao động như sau:

”a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;”

Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết hợp đồng lao động thì trong hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương và phải có trách nhiệm trả đúng mức lương đã thỏa thuận trước đó. Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương theo thang lương đã được gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 10 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

“10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;..”

Nếu công ty bạn trừ lương hàng tháng vì kết quả kinh doanh của công ty mà không thực hiện trả lương đúng theo hợp đồng thì công ty đã thực hiện trái với quy định của pháp luật về tiền lương trả cho người lao động. Bạn nên yêu cầu công ty trả lương đúng với mức lương đã thỏa thuận trước đây nếu công ty không đồng ý thì bạn có thể gửi đơn đến phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Người sử dụng lao đông giữ CMTND, bắt bồi thường lương thử việc giải quyết như thế nào?

Trả lời: Nội dung tư vấn

: Luật sư cho em hỏi, em kí hợp đồng mà chưa nộp hồ sơ xin việc nhưng họ lại giữ CMND của em, đã làm việc được 1 tuần và cảm thấy từ hôm kí và chưa được nhận lương vì họ bảo đang trong thời gian thử việc. Em cảm thấy mình không phù hợp với công việc và xin nghỉ, họ không đồng ý và bắt em bồi thường 10 ngày lương với giá 250000 vnđ.

Vậy làm thế nào để em nghỉ việc để không phải bồi thường ạ, và việc bồi thường ấy có đúng pháp luật không? Mong luật sư tư vấn cho em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 20 về Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Điều 29 về Kết thúc thời gian thử việc của Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Đối với trường hợp này của bạn, thời gian thử việc, bạn có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường số tiền 10 ngày lương với số tiền 250.000 đồng nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Và người sử dụng lao động không được giữ Chứng minh thư nhân dân của bạn mà buộc phải trả lại cho bạn. Nếu trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình giữ giấy tùy thân cho bạn mà không trả lại cho bạn cũng như bắt bạn phải bồi thường 10 ngày lương với số tiền 250.000 đồng mà bạn không gây thiệt hại cho công ty thì đối với trường hợp này của bạn, bạn có thể gửi đơn lên phòng sở lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn ra tòa án để giải quyết quyền lợi cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ: 1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Vi Thị Huyền - Luật Minh Gia