Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em đã tham gia lao động từ tháng 9/2014 và được công ty đóng BHXH hơn 1 năm theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, khi hết hạn hợp đồng em luôn đến công ty để kí hợp đồng mới. Hiện em đang mang thai được 1 tháng, nếu tính khoảng tháng 3 hoặc tháng 4 năm 2017 em sinh con. Nhưng đến ngày 31/03/2017 em sẽ hết hạn hợp đồng lao động.

Vậy thì em sẽ hưởng chế độ thai sản và thủ tục như thế nào thưa luật sự? Em có được hưởng chế độ thai sản sau tháng 03/2017 không? Và sau khi sinh em có được tiếp tục làm tại công ty không? Xin luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn!!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, với thông tin bạn cung cấp thì thời điểm dự kiến sinh trong khoảng tháng 3, 4/2017 nên sẽ phải tính ngược lại đến tháng 2/2016. Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng này bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì vẫn đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

-Mức hưởng chế độ thai sản:

Do bạn không cung cấp mức lương tham gia đóng bảo hiểm xã hội của bạn nên không thể tính cụ thể. Tuy nhiên, mức hưởng của bạn được xác định là 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc, ngoài ra bạn cũng sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở (2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng). Cụ thể:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

-Thủ tục hưởng chế độ thai sản:
Trong thời hạn 45 ngày đi làm lại thì bạn sẽ phải cung cấp các giấy tờ gồm đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản (theo mẫu); bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con gửi cho công ty bạn đang làm việc để công ty hoàn tất thủ tục gửi cơ quan bảo hiểm để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

-Liên quan tới giao kết hợp đồng lao đồng:

Do hợp đồng lao động của bạn đến 31/3/2017 là hết hạn nên khi hết thời hạn trên về nguyên tắc giữa bạn và đơn vị không còn tồn tại quan hệ lao động với nhau. Trong trường hợp bạn muốn tiếp tục được làm việc với đơn vị thì giữa bạn và công ty sẽ phải thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng lao động.