Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia! Tôi tên là H. Tôi ở Vĩnh Phúc. Tôi có câu hỏi liên quan đến Luật nghỉ hưu trước tuổi cho bố tôi và xin quý công ty cho tôi xin lời khuyên đối với trường hợp của bố tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn công ty.

Bố tôi sinh năm 1963. Đang công tác tại địa phương. Ông hiện nay là công chức nhà nước và thâm niên công tác cho đến năm 2016 hiện đã được 29 năm công tác và đã đóng bảo hiểm được 29 năm. Nhưng do bè phái mà đợt bầu cử hội đồng nhân dân xã ông đã không trúng cử. Hiện bố tôi đang hẫng hụt và cảm thấy rất bức xúc (vì ông là người rất có năng lực và liêm khiết. Cuộc đời ông gắn bó gần 30 năm không có tai tiếng gì, đối với địa phương ông có tín nhiệm cao nhất xã với tỉ lệ gần 95%, nhưng trong nội bộ lại có nhiều bè phái). Ông đang có ý định không muốn công tác tiếp và về hưu truớc tuổi. Tôi nghĩ ông về trong thời điểm này khi còn 07 năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu thì ông rất thiệt thòi. Tôi đang rất mong lời khuyên của các Anh chị về trường hợp của bố tôi để tôi biết rõ và phân tích cho bố. Có phương án nào tối ưu không để bố tôi đỡ thiệt thòi. Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty!

Trả lời: Khoản 1, Điều 31 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:
"Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động".

Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

Luật Bảo hiểm xã hội quy định các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động như sau:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành."

Như vậy, nếu muốn nghỉ hưu ở tuổi 53, bác phải đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. Nếu bác bị suy giảm khả năng lao động Bác sẽ được về nghỉ hưu. Nếu không bị suy giảm khả năng lao động hoặc mức suy giảm dưới 61%, mà không tiếp tục đi làm thì có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để đợi đủ tuổi nghỉ hưu.