Câu hỏi: Sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động còn các chế độ gì? Có thể báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động ngay sau khi họ nghỉ việc hay không? Thủ tục báo giảm bảo hiểm xã hội như thế nào? … Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề này như sau:

1. Luật sư tư vấn về báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động

Báo giảm bảo hiểm xã hội là thủ tục doanh nghiệp cần thực hiện khi có người lao động nghỉ việc hoặc không đủ điều kiện để đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó, người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục báo giảm bảo hiểm xã hội để không tiếp tục đóng bảo hiểm cho người lao động nữa. Nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn hoặc công ty bạn cần nắm rõ các quy định về báo giảm bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện nay.

Trường hợp bạn đang có thắc mắc, chưa rõ về thủ tục báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động, bạn có thể đặt câu hỏi của mình  qua Email của công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ
Hotline:
1900.6169
đ
ể được giải đáp các vấn đề như:

- Quy định của pháp luật về các trường hợp báo giảm bảo hiểm xã hội;

- Quy định về báo giảm bảo hiểm xã hội;

- Tư vấn tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến báo giảm bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống tư vấn dưới đây để có thêm thông tin về pháp lý và đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình.

2. Hỏi về quy định báo giảm bảo hiểm xã hội của người lao động

Nội dung tư vấn:
Công ty em có 1 chị đóng BHXH vào tháng 2/2014 thì sinh cu đầu tháng 12/2014. và đã được bảo hiểm thanh toán chế độ thai sản theo quy định. Hết chế độ thai sản thì chị đi làm lại nhưng con còn nhỏ không có người chăm nên chị xin nghỉ việc tại cty và xin cắt bảo hiểm vì không có khả năng tham gia. Nhưng DN nhiều lần làm giấy báo giảm mà bảo hiểm không cho cắt vì lý do mới hưởng chế độ thai sản( thời còn chế độ 1 cửa). BH của chị ấy kế toán cũ của DN chưa báo cắt giảm và chị ấy cũng ko đóng BH cho DN. Giờ bảo hiểm của chị ấy thì giải quyết thế nào ah?Rất mong sự tư vấn của luật sư để e giải quyết bảo hiểm cho chị vì bảo hiểm vẫn báo nợ bảo hiểm của chị ấy cho DN.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ việc trong những trường hợp sau:

Điều 116.
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ  03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động ngoài các trường hợp được nghỉ có lương nêu trên thì còn được nghỉ không lương nếu như thỏa thuận được với người lao động và pháp luật không hạn chế thời gian nghỉ không lương và đây là ý chí tự nguyện của người lao động nên công ty vẫn có quyền yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội cắt bảo hiểm của người lao động này. Cho nên, nếu như cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời đã nghỉ thai sản rồi nên không được tiếp tục nghỉ không lương như vậy là không có căn cứ nên công ty cần làm giải trình cho bên cơ quan bảo hiểm xã hội để xin không đóng bảo hiểm xã hội cho người này trong thời gian họ không đi làm.