Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện tại tui đang sinh em bé được 2 tháng và hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng nhưng qua 6 tháng tui vẫn không có người để xem giúp em bé vì vậy sau 6 tháng tui muốn chấm dứt hợp đồng với công ty luôn,vậy luật sư cho tui hỏi tui có được giải quyết và nhận bảo hiểm thất nghiệp không. Tôi xin cám ơn luật sư Đã gửi từ iPhone của tôi

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật việc làm năm 2013

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Xin chào anh chị! Anh chị cho em hỏi 1 chút ạ.

Em ký hợp đồng 25/10/2015. Và tháng 7 này e muốn nghỉ việc trước thời hạn, Túc là e vẫn được sự đồng í của sếp.sếp vẫn ký vào đơn xin nghỉ việc nhưng bắt em nghỉ ngay ngày hôm sau (đơn xin nghỉ việc viết ngày nghỉ là ngày hôm sau ạ). Anh chị cho e hỏi: như vậy có gì bất lợi cho em không ? em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không (dù em chưa đóng đủ 12 tháng)?

Rất cám ơn các anh chị! Em mong sẽ nhận được câu trả lời sớm nhất ạ. Vì em đang rất cần ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động (Theo đó nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải đảm bảo nghĩa vụ báo trước, nếu vi phạm nghĩa vụ báo trước thì phải bồi thường tiền lương tương ứng với những ngày vi phạm nghĩa vụ báo trước)

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Điều kiện, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào Luật Sư!Luật sư có thể giúp em trong câu hỏi này được không ạh!Tôi đã làm việc ở công ty Nam Thăng Long được 11 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn ( từ năm 2004 đến năm 2016) với mức lương trong hợp đồng hiện tại là 4.200.000vnđ- công ty tham gia bảo biểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 01/2009- tôi nộp đơn xin thôi việc và đựơc chấp thuận vào ngày 23/6/2016. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được hưởng tiền Trợ Cấp Thôi Việc từ Cty không ạh, và số tiền tôi được hưởng là bao nhiêu ạh!Chân thành cảm ơn Luật Sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào quy định của pháp luật, bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật nên bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Thời gian tính hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo năm đủ (đủ 12 tháng). Bạn có 7 năm 6 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bạn sẽ được hưởng là 7 tháng trợ cấp thất nghiệp. 6 tháng lẻ sẽ được bảo lưu cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo. Mức hưởng mỗi tháng là 60% mức tiền lương bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Bạn không cung cấp rõ mức lương 4.200.000 là lương tháng cuối hay là lương của thời gian nào, mức lương này là mức lương căn cứ đóng BHXH hay là tiền lương thực nhận bao gồm các khoản của bạn. Nếu là lương đóng bảo hiểm trong thời gian 6 tháng cuối thì trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng của bạn là 60% x 4.200.00 = 2.520.000 đồng.