Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi, ngày 25/03 e viết đơn xin ngỉ với thời gian báo trước là 30 ngày.Trong thời gian báo trước 30 ngày e có bị ốm nhập viện 19 ngày có giấy tờ đầy đủ.Nhưng đến ngày 25/04 làm thủ tục thỳ công ty nói e vi phạm thời gian báo trước 19 ngày và cộng thêm 15 ngày ốm của thời gian em chưa viết đơn,tỗng cộng em phải đền cho công ty là 5 triệu tư.

Vậy công ty xữ phạt với em như vậy có đúng hay không, và nếu em không ký biên bản vi phạm thời gian báo trước thỳ sẽ không được nhận bảo hiểm thất nghiệp có đúng hay không.và em phải làm đơn khiếu nại như thế nào? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
Như vậy, đối với từng loại hợp đồng lao động mà anh/chị phải tuân thủ các quy định về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Anh/chị căn cứ vào loại hợp đồng lao động mình đã ký kết để biết được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình.
Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định tại Điều 37 nêu trên thì sẽ có trách nhiệm theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012:
"
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Về thời gian nghỉ ốm đau trong thời gian báo trước 30 ngày, nếu như anh/chị có giấy xác nhận của cơ sở y tế để chứng minh việc bị ốm đau thì sẽ được tính vào thời gian báo trước. Vì trong khoảng thời gian báo trước để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động, trong đó có chế độ ốm đau.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến
1900.6169
của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia