phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi vào làm ở công ty thực phẩm tư nhân với chức vụ nhân viên chăm sóc khách hàng từ ngày 26/12/2015 tới nay. khi vào làm, công ty có yêu cầu giữ bằng tốt nghiệp gốc và tôi phải đặt cọc 1 triệu đồng, tôi đã đồng ý.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Hành vi giữ bằng gốc và yêu cầu đặt cọc khi kí hết HĐLĐ bị xử phạt như thế nào?

Anh/chị làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi đơn phương nghỉ việc thì phải có căn cứ tại khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và phải báo trước 30 ngày.

Anh/chị nộp đơn xin nghỉ ngày 28/3 nên phải làm việc tiếp 30 ngày tiếp theo. Nếu mùng 4/4 anh/chị đã nghĩ việc, tức không tuân theo thời gian báo trước khi anh/chị phải bồi thường số tiền tương ứng đối với những ngày đó và không được nhận trợ cấp thôi việc, phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

Về vấn đề giữ bằng gốc và tiền cọc khi nhận người lao động vào làm việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào quý công ty. Hiện nay tôi đang gặp chút vấn đề mong quý cty giúp đỡ Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 cty tư nhân ở Hưng Yên. Tôi có ký hợp đồng làm việc 2 năm và ký giấy cam kết làm việc 2 năm. Khi ký hợp đồng phía cty có yêu cầu nộp bằg đại học gốc hoặc nộp 5 triệu tiền bảo lãnh. T

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc yêu cầu anh phải lựa chọn giữa việc nộp bằng đại học gốc hoặc nộp 5tr tiền bảo lãnh là hành vi trái quy định của pháp luật. Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng bao gồm:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
.
Với hành vi này công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”
Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn thực hiện đúng thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật thì bạn sẽ không phải bồi thường chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, bạn có cung cấp rằng ngoài hợp đồng lao động bạn có ký kết thêm bản cam kết làm việc 2 năm. Nếu bản cảm kết này có nội dung bồi thường khi vi phạm cam kết thì bạn phải thực hiện bồi thường theo cam kết đã ký.
Nếu công ty không trả lại tiền bảo lãnh cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại đến công ty, nếu công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn lên thanh tra thuôc Phòng lao động thương binh xã hội để hộ giải quyết.
Câu hỏi: Hướng dẫn mức hưởng BHYT khi khám chữa bệnh trái tuyến

Trả lời: Bố tôi bị u não đã phẫu thuật tại bệnh viện Bạch Mai bác sĩ chỉ định về y tế tuyến tỉnh truyền hoá chất nhưng do điều kiện gia đình chưa đưa bố đi điều trị được. Hiện tại bố đang ở cùng tôi ở TP HCM,tôi đưa bố đi tái khám ở BV Chợ Rẫy nhưng do trái tuyến họ không chấp nhận bảo hiểm y tế và bảo rằng bhyt trái tuyến không có hiệu lực. Tôi thấy rất thắc mắc về vấn đề này. Kính mong quý luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn!   được gửi từ Thư OPPO

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng BHYT khi tự đi khám chữa bệnh trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/luat-sua-doi-bo-sung-luat-bao-hiem-y-te-so-46-2014-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:  Em có câu hỏi mong muốn anh chị giúp em hiểu rõ hơn về trường hợp này của em với ạ: Em làm tại công ty A được gần 6 năm,đã ký hợp đồng không xác định thời hạn,nhưng vì lý do em có con nhỏ đi làm xa nhà quá nên em đã xin được công việc khác gần nhà và gần con hơn, đến ngày 18/3/2016 em đã viết đơn xin thôi việc và được sếp chấp nhận.

Nhưng đến ngày 13/4/2016 em lại nghỉ trước đơn, em đã xin phép người quản lý của mình nhưng anh bảo sẽ bị phạt theo luật là sẽ không được trả lương cho những ngày em đã làm trước đó và cộng vào đó là bồi thường tiền cho công ty với những ngày còn lại nữa.xin hỏi theo luật như vậy có đúng không ạ? Và theo luật thì những ngày phải bồi thường có tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ không ạ? Em rất mong được Công ty Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc giúp em. Em rất trân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Mà trong trường hợp này ngày 18/3/2016 chị  đã viết đơn xin thôi việc và được sếp chấp nhận, nhưng đến ngày 13/4/2016 chị lại nghỉ trước đơn. Như vậy kẻ từ ngày chị làm đơn xin thôi việc đến ngày chị nghỉ chưa dc 45 ngày. Trong trường hợp này chị đã đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định pháp luật, không báo trước đủ 45 ngày cho người sử dụng lao động.

Tại Điều 43 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như trường hợp của chị thì chị sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước đó vì chị đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước, không đáp ứng đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Và những ngày phải bồi thường không tính ngày thứ 7 và chủ nhật và các ngày lễ.
Câu hỏi: Xin chào Tổng đài, Em xin hỏi về điều kiện nhận tiền thai sản như sau: Em ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 14/6/2014. Em liên tục đóng bảo hiểm xã hội cho đến tháng 11/2015, em phải nghỉ 1 tháng do động thai. Tháng 12/2015 em tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho đến tháng 3/2016. Em chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 3/2016 nhưng vẫn đóng bảo hiểm xã hội tháng 3. Vậy nếu em sinh con vào tháng 6 (khoảng từ ngày 1 đến ngày 20/6/2016) em có được nhận tiền thai sản theo chế độ mới nhất bây giờ không? Nhờ tổng đài tư vấn giúp em! Em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Như vậy, chị tính từ tháng 6 năm 2015 tới tháng 5 năm 2016 tham gia từ
đủ 6 tháng BHXH bắt buộc
trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

-----------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin nhờ luật sư tư vấn giúp cháu một vấn đề như sau ạ: tháng 1/2016 cháu nghỉ việc theo đúng  quy định nơi cháu làm việc và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội tính đến tháng 1/2016 là được 2 năm 4 tháng, đến tháng 3 thì cháu thử việc tại công ty mới đến nay cháu đã hết thời gian thử việc và chuẩn bị ký hợp đồng theo đúng luật lao động. Trong thời gian thử việc cháu lại có bầu đến nay đựơc hơn một tháng dự kiến đến tháng 10/2016 cháu sinh. Vậy cháu xin hỏi luật sư đến lúc cháu sinh cháu có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Trường hợp của cháu được quy định tại điều khoản nào của luật bảo hiểm xã hội? Xin luật sư giải đáp giúp cháu. Cháu xin cảm ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Với trường hợp của bạn, trong thời gian từ tháng 10/2015 đến 10/2016 bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Dear luật sư. Em có 1 vài thắc mắc như sau: Từ tháng 03/2015 đến tháng 08/2016. Em có tham gia đóng bảo hiểm với mức lương là 1.666.700vnđ Từ tháng 04/2015 đến tháng 12/2015 em có tham gia đóng bảo hiểm với mức lương là 3.320.000vnđ Từ tháng 01/2016 đến tháng  03/2016 em có đóng bảo hiểm với mức lương là 3.750.000vnđ. Vậy số tiền em đc hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần là bao nhiêu?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
Theo đó, anh/chị sẽ cần tính bình quân tiền lương thời gian đã đóng BHXH Vì thời gian tham gia BHXH là 12 tháng và bắt đầu từ năm 2015 nên anh/chị sẽ được hưởng 2 tháng bình quân tiền lương đóng BHXH.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọbg
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ sinh trong quá trình tập sự có phải tập sự lại không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tại khoản 3, Điều 20 về chế độ tập sự Nghị định 29/2012/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

“

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự

”

Như vậy,

thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH trong thời gian tập sự không được tính là thời gian tập sự. Do đó, bạn mới thực hiện thời gian tập sự được 5 tháng, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản bạn phải quay lại đơn vị và tiếp tục thực hiện 7 tháng tập sự còn lại để đủ 12 tháng tập sự.

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau.

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

.

Như vậy,

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ thai sản là nghỉ theo chế độ BHXH do đó, thời gian nghỉ thai sản tuy không được tính là thời gian tập sự nhưng sẽ được tính là thời gian đóng BHXH

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ sinh trong quá trình tập sự có phải tập sự lại không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng có thể nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được chúng tôi hướng dẫn cụ thể qua các tình huống thực tế:

Trường hợp thứ nhất:

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Luat-viec-lam-nam-2013-215628.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trường hợp thứ hai:

Tôi có cô em sinh ngày 18/9/1977 vào công tác tại Công ty Bảo Việt Nhân thọ Sơn La thuộc Tổng Công ty Bảo Việt Nhân thọ Việt Nam ngày 08/9/1996. Nay em tôi muốn xin nghỉ thôi việc về nhà kinh doanh và trông cháu. đề nghị quý vị cho biết em tôi nghỉ như vậy thì được những chế độ gì. Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về chế độ được hưởng khi nghỉ việc

Tư vấn chế độ được hưởng khi nghỉ việc
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cụ thể: Trường hợp thứ nhất: Em đi làm được 1 năm 6 tháng. mức lương cơ bản của em là 3.500.000, giờ em muốn rút bảo hiểm xã hội hưởng một lần thì được khoảng bao nhiêu tiền ạ. Mong anh chị giải đáp thắc mắc của em ạ. Thanks anh , chị

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, mức hưởng BHXH một lần chúng tôi đã tư vấn thông qua bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx.
Câu hỏi: Người lao động có khoảng thời gian tham gia BHXH nhất định thì khi sinh con, họ được hưởng chế độ trợ cấp thai sản. Đây là chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động trong khoảng thời gian phải nghỉ việc để sinh con.

Trường hợp thứ nhất:

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Giải đáp về chế độ thai sản" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.
Theo đó, không kể vợ anh đã đóng BHXH thời gian bao lâu, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì vợ anh phải đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Chẳng hạn vợ anh sinh cuối tháng 12 thì trong thời gian từ tháng 1/2016 đến tháng 12/2016 vợ anh phải đóng BHXH bắt buộc ít nhất 6 tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
nghỉ hưu trước tuổi
Câu hỏi: Kính chào công ty Luật Minh Gia và xin được ý kiến giúp đỡ cho trường hợp của tôi:Tôi là Nguyễn T D. Đi làm và đóng BHXH liên tục từ tháng 7/1979. Đến tháng 1/2016 Công ty có vận động tôi nghỉ việc và có văn bản thỏa thuận trợ cấp số tiền tương đương đóng BHXH cho tôi đến khi đủ tuổi nghỉ hưu (tháng 2/2017) tôi đã ký và công ty đã ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ từ 1/2/2016. Tháng 2/2016 Tôi lại đi làm và đóng tiếp BHXH ở một công ty khác. Như vậy tôi có được công ty cũ trả tiền trợ cấp thôi việc theo chế độ 1/2 tháng lương một năm làm việc đến khi đóng BH thất nghiệp không? (ngoài số tiền thỏa thuận nêu trên) Kính mong nhận được ý kiến giúp đỡ của Quý công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012, trường hợp này công ty phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong khoảng thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Câu hỏi: Tiền lương của lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh

Trả lời: Em đã có giấy xác nhận của Trung tâm Y tế là đủ sức khỏe để đi làm trở lại' đã viết đơn và được lãnh đạo cơ quan đồng ý. Vậy ngoài tiền lương tính theo hệ số, em có được hưởng 30% phụ cấp công tác Đảng, Đoàn thể, 25% phụ cấp công vụ và lương tăng thêm theo Nghị định 17/2005/NĐ-CP không ah? Trước khi nghỉ thai sản những khoản này em vẫn được hưởng. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Với trường hợp người lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản, Điều 157 bộ luât lao động 2012 có quy định:

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo tinh thần của luật, chị vẫn được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả bình thường. Tiền lương theo quy định của Bộ luật lao động

gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nếu công việc của chị có các khoản trợ cấp thì chị vẫn được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư Gia Minh. Xin ông tư vấn dùm tôi, tôi làm việc tại một trung tâm cai nghiện ma túy tại tỉnh Bình Phước và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2005 đến nay. Đến 30/4/2016 này tôi nghỉ việc về làm kinh doanh, nhưng tôi vẫn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí sau này.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Với trường hợp của anh/chị thì anh/chị có thể lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu, cách đóng và phương thức đóng anh/chị có thể tham khảo qua nghị định sau:

Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội tự nguyện
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ký hợp đồng lao động là người cao tuổi

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hợp đồng lao động với người cao tuổi

Hợp đồng lao động với người cao tuổi có giới hạn về thời gian?

Ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội đối với người cao tuổi

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa Luật sư ! Xin Luật sư cho tôi hỏi Tôi năm nay 44 tuổi, đã công tác và tham gia đóng BHXH từ năm 1995. Hiện công ty tôi gặp khó khăn và giải quyết cho CBCNV nghỉ, theo Luật sư tôi có nên rút BHXH 1 lần hay tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để đợi đến tuổi hưu làm chế độ luôn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi trả lời như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn hiện nay 44 tuổi, có 21 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội bắt buộc thì để  rút BHXH 1 lần phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Như vậy, dựa vào quy định trên thì bạn hiện tại đã trên 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội, nếu không nằm trong khoản c hoặc d thì bạn không đủ điều kiện  để hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Trường hợp của bạn, về số năm tham gia bảo hiểm xã hội đã đáp ứng điều kiện về hưu nhưng độ tuổi chưa đáp ứng. Bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ đủ tuổi để về hưu hoặc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để tăng mức hưởng khi đủ điều kiện nghỉ hưu.