phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi sinh 23/9/1962 đã công tác trong ngành giáo dục từ tháng 8/ 1981 đến nay 2016, đóng đầy đủ BHXH theo qui định , hôm nay tôi đã 54 tuổi , đến tháng 9/ 2017 là đủ 55 tuổi về hưu . Năm học 2016- 2017 này tôi muốn về hưu sớm hơn 1 năm. Xin hỏi nếu tôi xin về hưu sớm hơn 1 năm thì tôi được hưởng chế độ như thế nào ? Hiện nay có văn bản nào cho về hưu sớm một năm nhưng vẫn được hưởng đầy đủ chế độ ? Xin cám ơn

Trả lời: Quy định về tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành (Luật BHXH năm 2014) nếu chị đáp ứng điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động thì khi nghỉ hưu, chị bị giảm trừ 2% tiền lương hưu.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hỏi về cách tính lương hưu hàng tháng khi nghỉ hưu vào năm 2016

Tôi sinh tháng 12 năm 1964 là si quan trong quan đội. nhập ngũ tháng 3 năm 1983tại quân đoàn 3 đóng ở Thai Nguyên, đến tháng 6 năm 1986 tôi xuất ngũ và đến tháng 11 năm 1987 tôi đổi quyết định tái ngũ chuyển vao Binh đoàn 15 đóng tại Đức cơ - Gia Lai, đên tháng 10 năm 2006 tôi tham gia công tác tai Lào đến nay tôi xin nghỉ hưu co quân hàm Thượng tá phụ cấp chức vụ 0,7từ năm 2012. Vậy xin hỏi cách tinh chế độ và được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu

Trả lời tư vấn:
Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tính tiền lương hưu và tiền BHXH một lần theo quy định của Luật bảo hiểm 2014

Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Để tính được lương hưu hàng tháng phải dựa trên số năm công tác có tham gia BHXH, do không biết số năm đóng BHXH của bác nên không thể xác định được cụ thể mức %hưởng lương hưu. Giả sử tính thời gian có đóng BHXH từ năm 1987 đến nay là 29 năm có đóng BHXH, theo đó mức lương hưu được hưởng đối với nam là: 45% +(14x2%)=73% mức bình quân tiền lương hàng tháng, mức tiền lương bình quân tháng được tính theo bình quân của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc.
Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: luật sư cho em được hỏi là, em bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2015 đến tháng 7 năm 2016 em nghỉ chế độ thai sản. đến tháng 9/2016 công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em (trong thời gian em nghỉ chế độ). Công ty gọi em đến nhận sổ bảo hiểm về huyện để làm thủ tục nhận chế độ, nhưng khi em đem sổ đến BHXH huyện làm thủ tục thì ở đây họ lại nói em phải vè công ty thanh toán vì trong thời gian em sinh vẫn là người của công ty. Giờ công ty bảo về huyện mà huyện lại bảo về công ty, công ty lại cách xa nhà con em thì nhỏ em đi lại rất khó khăn, mà không bên nào giải quyết. Luật sư cho em hỏi như vậy thì ở đâu sẽ làm thủ tục thanh toán cho em ạ

Trả lời: Điều 102 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản quy định:

"1. Trong thời hạn 45 ngày
kể từ ngày trở lại làm việc
, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do"
.

Theo đó, công ty chỉ có trách nhiệm lập hồ sơ và làm thủ tục để chị hưởng chế độ thai sản nếu chị vẫn là người lao động của công ty. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu chị về công ty làm thủ tục thì chị có quyền yêu cầu cơ quan bảo hiểm trả lời bằng văn bản để lấy đó làm căn cứ khiếu nại.
Câu hỏi: Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp.  Em có làm cho công ty ở Hồ Chí Minh và có tham gia Bảo hiểm xã hội, làm 3 công ty trong đó BHXH bắt buộc em đã tham gia là 6 năm 5 tháng. Em đã nghỉ việc vào tháng 5/2016, nhưng em đang làm hồ sơ đi nước ngoài định cư và em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền bao nhiêu?thủ tục làm hồ sơ nhận bảo hiểm xã hội 1 lần dành cho người sắp đi nước ngoài định cư như thế nào?Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:
Tháng 10/2009 - 12/2009 mức lương đóng BH là: 856.000
Tháng 01/2010 -  12/2010 mức lương đóng BH là:1.049.000
Tháng 01/2011 - 06/2011 mức Lương đóng BH : 1.445.000
Tháng 09/2011 -  12/2011 : 2.200.000
Tháng  01/2012 - 12/2012 : 2.200.000
Tháng 01/2013 - 09/2013 : 2.515.000
Tháng 10/2013 - 12/2013 : 4.200.000
Tháng 01/2014 - 02/2015 : 4.200.000
Tháng 03/2015 - 03/2015 : 4.700.000
Tháng 04/2015 - 04/2016 : 5.000.000
Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Tháng 10/2009 - 12/2009  ( 3 tháng) : 856.000

Tháng 01/2010 -  12/2010 (12 tháng) :1.049.000

Tháng 01/2011 - 06/2011 ( 6 tháng): 1.445.000

Tháng 09/2011 -  12/2011 ( 4 tháng) : 2.200.000

Tháng  01/2012 - 12/2012  ( 12 tháng) : 2.200.000

Tháng 01/2013 - 09/2013   ( 9 tháng)  : 2.515.000

Tháng 10/2013 - 12/2013  (3 tháng) : 4.200.000

Tháng 01/2014 - 02/2015( 14 tháng)  : 4.200.000

Tháng 03/2015 - 03/2015( 1 tháng)  : 4.700.000

Tháng 04/2015 - 04/2016  (13 tháng) : 5.000.000

Tổng số tháng đóng BHXH: 77 tháng trong đó bao gồm:

+ Giai đoạn trước ngày 1/1/2014: 3 tháng + 12 tháng+ 6 tháng+ 4 tháng+ 12 tháng+ 9 tháng+ 3 tháng = 49 tháng( 4 năm 1 tháng). Theo nguyên tắc, gia đoạn này có tháng lẻ thì tháng lẻ được đẩy sang gia đọna từ 1/1/2014 để tính hưởng.

+ Giai đoạn từ 1/1/2014 trở về sau: 14 tháng+ 1 tháng+ 13 tháng= 28 tháng  ( 2 năm 4 tháng)

Tổng mức đóng BHXH: 222.761.000

Mức đóng BHXH bình quân:   222.761.000/ 77 tháng=   2.893.000

Số tiền rút BHXH một lần: [(4 năm x 1.5) + (2,5 năm x 2)]  x  2.893.000 = 31.823.000

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tính tiền BHXH một lần

Chào luật sư cho em hỏi bố em sinh năm 1958 hiện đang là chủ tịch mặt trận xã , bố em đóng BHXH từ năm 1998 cho đến nay là 2016 và đã được 18 năm đóng BHXH, vì lí do sức khỏe nên bố em xin nghi việc. lương hiện hưởng là 6 triệu.Em mong luật sư giúp em tính trợ cấp được nhận một lần của bố em là bao nhiêu ak .em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?
Câu hỏi: Dạ xin chào Luật sư! năm nay tôi 23 tuổi và đến với công ty Luật Gia Minh tôi có một thắc mắc muốn Luật sư giải đáp giúp: Chuyện là tôi đã làm việc cho công ty TNHH ở Bình Dương từ thời gian 18/6/2015 và tôi chấm dứt hợp đồng vào ngày 22/8/2016. Hiện nay, vì điều kiện gia đình và công việc không cho phép nên tôi đã về quê ở Tuy Phước, Bình Định. Như vậy, thưa Luật sư, tôi muốn nhận tiền BHTN và BHXH tại địa phương của tôi thì tôi làm thủ tục tại trung tâm hưởng trợ cấp BH ở quê được không hay tôi phải vào Bình Dương để làm thủ tục rồi chuyển về địa phương nữa ? Tôi thực mong luật sư giúp tôi có câu trả lời sớm nhất có thể thưa Luật sư !

Trả lời: Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động
Thủ tục hưởng BHXH một lần và trợ cấp thất nghiệp được giải quyết tại cơ quan BHXH nơi cư trú( nơi đăng kí thường trú hoặc nơi đăng kí tạm trú).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Chào luật sư, Trường hợp tôi xin thôi việc đã nhận đủ giấy tờ và lãnh tiền thất nghiệp xong. Gần một năm tới ngày lãnh BHXH thì giấy tờ liên quan bị cháy hết. Cho tôi hỏi có thể lãnh được BHXH không? Nếu được thì phải làm sao?  Mong nhận đươc sự hồi âm của luật sư. Chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Hồ sơ hưởng BHXH 1 lần như sau:

+ Đơn đề nghị hưởng BHXH theo mẫu

+ Sổ BHXH

+ CMND ( bản sao chứng thực)

Trường hợp anh/chị đã ngừng đóng BHXH và bị cháy sổ BHXH thì có thể thực hiện thủ tục xin cấp lại sổ BHXH tại cơ quan BHXH nơi cuối cùng đóng. Anh/chị tham khảo bài viết sau: Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu anh/chị bị cháy CMND thì có thể làm thủ tục cấp lại CMND tại cơ quan CA quận/huyện nơi đăng kí thường trú. Anh/chị tham khảo bài viết sau: Thủ tục xin cấp lại Chứng minh nhân dân sau khi bị mất
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Theo thỏa thuận ban đầu công ty sẽ trả lương vào cuối tháng tiếp theo nhưng thường xuyên trễ hạn, ngoài ra đến cuối tháng công ty có ra thông báo do doanh thu giảm nên công ty trừ lương nhân viên 10% một cách vô lý. Trước khi tôi nghỉ tôi đã làm mất của công ty 4.5 triệu nhưng tôi đã nói rõ sẽ để lại lương 2 tháng bù vào các khoản, công ty nói tôi chiếm đoạt tài sản công ty và muốn kiện tôi. Công ty Minh Gia có thể cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có bị truy tố với tội danh công ty đưa ra hay không và có vi phạm luật lao động không, vì tôi chưa ký hợp đồng chính thức và hợp đồng thử việc đã hết thời hạn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về hợp đồng lao động.

Theo thông tin ban cung cấp, bạn đã hết hạn hợp đồng thử việc nhưng công ty và bạn vẫn tiếp tục làm việc. Theo quy định tại Điều 07 nghi định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, nếu sau khi hết thời hạn 02 bên vẫn tiếp tục làm việc thì được xác định giữa bạn và công ty đã có hợp đồng giao kết bằng lời nói và bằng hành vi. Ở đây không thể căn cứ là bạn không hết hạn hợp đồng thử việc và không ký hợp đồng sau đó để phủ nhận trách nhiệm về tài sản.

Thứ hai, về việc truy cứu trách nhiệm hình sự

Thông tin bạn cung cấp không rõ bạn làm mất tài sản gì của công ty, tình tiết cụ thể như thế nào nên không thể khẳng định bạn có bị truy tố hình sự hay không? Và bị truy tố vì tội gì?

Nếu hành vi trước đó của bạn đã cấu thành tội phạm, sau đó bạn tự nguyện để tiền lương hai tháng của bạn để bồi thường cho công ty thì đây chỉ được coi là một trong các hành vi tự nguyện bồi thường, khắc phục hậu quả, một trong các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự. Hành vi của bạn vẫn sẽ bị truy tố.
Câu hỏi: Kính gửi luật gia Năm 2017 tôi có ý định nghỉ hưu, để tránh về năm 2018 có nhiều thay đổi Ko có lợi cho người lao động Tôi đóng BHXH tháng 11 năm 1984 Tôi sinh tháng 12 năm 1965 Bậc lương cũ của tôi trước năm 2016 là 4.25 Mức đóng bảo hiểm XH của tôi là 5.020.000 từ 1/1/2016 Vậy năm 2017 tôi về hưu thì  tiền lương hưu được bao nhiêu Năm 2018 tôi về hưu thì tiền lương hưu được bao nhiêu? Rất mong được tư vấn Xin tran thanh cảm ơn

Trả lời: Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tính tiền lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Mẹ tôi là công nhân của nhà nước tham gia BHXH từ ngày 01/08/1979. Đến nay đã đóng BHXH được đúng 37 năm. Với bậc lương: 12/12 - Hệ số lương: 2.98 Phụ cấp thâm niên vượt khung là: 18% - Hệ số: 3.52 Hệ số hiện hưởng: 4.4 Hệ số bảo lưu: 0.88. Tôi muốn biết khi về hưu mẹ tôi được hưởng bao nhiêu mỗi tháng và bao nhiêu tiền vượt số năm tham gia BHXH.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tính tiền lương hưu hằng tháng

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi nợ bảo hiểm từ tháng 10/2015, bây giờ tôi có bầu và dự sinh là 06/03/2017. Vậy công ty tôi xin đóng bảo hiểm cho cá nhân tôi trước 6 tháng khi tôi sinh có được không. Nếu tháng 10/2016 công ty mới làm thủ tục xin đóng cho tôi thì có xin đóng được từ tháng 9/2016 không. Thời gian bắt đầu tính đóng bảo hiểm từ lúc chuyển tiền cho bên bảo hiểm hay tháng nào phải chuyển tiền tháng đó ạ, bên bảo hiểm có truy thu tháng sau đóng cho tháng trước không ạ

Trả lời: Công ty nợ đọng bảo hiểm, tôi có được giải quyết hưởng chế độ thai sản không

Tư vấn về nợ bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con​

Em chào Anh/Chị Phòng tư vấn Luat Minh Gia Em sinh ngày 05/05/2017. Cho em hỏi về chế độ thai sản đối với trường hợp em như sau:
Cty A: đóng bảo hiểm 09/2011-02/2014
Cty B: đóng bảo hiểm 04/2015 – 09/2015
Cty C: đóng 02/2016 – 05/2016
Cty D: đóng 06/2016 – 08/2016
Cty E: đóng 09/2016 – 11/2016.
Đến tháng 12/2016 thì Cty cho nghỉ việc vì công ty giải thể. Từ 12/2016 đến lúc sinh nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?Nếu có thì thủ tục để em được hưởng chế độ thai sản thế nào ạ?Mong phản hồi của Anh/Chị.Cảm ơn rất nhiều

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó, nếu chị sinh ngày 5/5/2017, thì trong thời gian từ tháng 5/2016 đến hết tháng 4/2017, chị phải có đóng BHXH ít nhất 06 tháng (hoặc ít nhất 03 tháng nếu có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền).

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.
Câu hỏi: Chào Luật sư,Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:Tôi đã đóng BHXH liên tục trong 5 năm tại công ty cũ (đến tháng hết tháng 8/2016). Và bắt đầu làm việc tại công ty mới với 2 tháng thử việc (từ 1/9/2016 - 31/10/2016)Tuy nhiên, khi gần đến ngày kết thúc thử việc (14/10/2016) tôi phát hiện mình có thai được 5 tuần (tức tại thời điểm nghỉ việc cty cũ và bắt đầu làm tại cty mới). Vậy nếu được đánh giá tốt trong thời gian thử việc, tôi có được kí hợp đồng lao động trong khi đang có thai hay không ?. Ngoài ra, do tình hình sức khỏe khi mang thai, tôi muốn nghỉ làm sau 2 tháng thử việc này thì có được hưởng chế độ thai sản không hay phải tiếp tục làm việc với hợp đồng chính thức liên tục 6 tháng kế tiếp để đóng BHXH đủ 6 tháng trước khi sinh và đồng thời có được hưởng lương thất nghiệp không ?.Xin cám ơn luật sư

Trả lời: Thứ nhất, về vấn đề thử việc

Điều 29 BLLĐ năm 2012 quy định về Kết thúc thời gian thử việc

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
Kết thúc thời gian thử việc có biên bản đánh giá hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ. Việc chị mang thai không ảnh hưởng tới kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì không ảnh hưởng tới việc kí kết HĐLĐ.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên ( 6 tháng đóng có thể  không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Vì chị không đề cập tới thời điểm dự sinh nên chúng tôi không tư vấn cụ thể được do đó chị có thể tham khảo quy định trên và áp dụng vào trường hợp của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình muốn tính bảo hiểm xã hội một lần.bạn giúp mình với từ 09/2013 tới 12/2013 mình đóng với mức 7.362.600 vnd từ 01/2014 tới 06/2014 mình đóng với mức 7.362.600 vnd từ 07/2014 tới 09/2014 mình đóng với mức 7.436.100 vnd từ 10/2014 tới 12/2014 mình đóng với mức 10.623.000 vnd từ 01/2015 tới 06/2015 mình đóng với mức 11.685.000 vnd từ 07/2015 tới 07/2015 mình đóng với mức 11.920.150 vnd từ 08/2015 tới 01/2016 mình nghỉ thai sản từ 02/2016 tới 09/2016 mình đóng với mức 15.651.350vnd

Trả lời: Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cách tính mức hưởng BHXH một lần

Em ở khu vực TP Mỹ Tho, Tiền Giang.Em đang tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. CHo em hỏi, nếu sau 1 năm đóng BHXH em ngừng việc, thì em sẽ được lãnh những khoảng bảo hiềm nào, và bao nhiêu tiền? cho là mức lương cơ bản là 3.250.000 đ (Phí đóng mỗi tháng em không rõ)

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi mua bảo hiểm y tế tự nguyện theo hộ gia đình khi tôi có thai được 3 tháng(Tháng 7/2016). Theo bhyt thì nơi đăng ký khám của tôi là Bệnh viện đa khoa Sơn Tây (Hà Nội). Nhưng nếu tôi sinh tại Viện 354 (Hà Nội) thì sẽ được bhyt chi trả như nào? Khi tôi muốn khám thai trái tuyến tại viện 354 theo BHYT thì phía bệnh viện không nhận. Vậy với thẻ bhyt ở Sơn Tây thì tôi chỉ có thể khám theo bhyt ở Sơn Tây thôi ạ? Mong luật sư giải đáp thắc măc giúp tôi. Vì luật bảo hiểm y tế mới có sự thay đổi nên tôi chưa được nắm rõ lắm. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Như vậy, nếu chị khám thai định kỳ tuyến huyện thì được BHYT thanh toán 100% mức hưởng cho chi phí khám dù ở cơ sở khác với nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu, nếu chị khám thai trái tuyến tỉnh trở lên thì không được BHYT thanh toán.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Dear Công ty luật Minh Gia Tôi có 1 trường hợp muốn nhờ công ty mình tư vấn như sau:Tôi là nam giới lấy vợ và công tác trên hà nội, vợ tôi là người hà nội có công tác tại 1 cty thuộc địa bàn hà nội. vợ tôi được cty (nơi làm việc) mua bảo hiểm như bình thường (bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,...) và đăng ký bảo hiểm khám chữa bệnh tại bênh viện đa khoa huyện thanh trì, Hà Nội. Nhưng bây giờ tôi muốn cho vợ tôi về sinh con tại bênh viện phụ sản thái bình (thuộc tỉnh Thái Bình). Tôi muốn hỏi theo luật bảo hiểm mới thì vợ tôi được hưởng chế độ bảo hiểm như nào. Rất mong sớm nhận được câu trả lời tư vấn từ công ty.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia