Câu hỏi: Xin kính chào quý luật sư! Tôi xin được tư vấn về vấn đề như sau: Tôi trước đây làm ở một công ty khác được 19 năm, năm 201x tôi chuyển về làm tại công ty Hợp tác kinh tế thuộc quân khu 4, từ đó lại nay tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đóng nộp đầy đủ các nghĩa vụ của người lao động (hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

Đến ngày 29 tháng 12 năm 202x công ty tổ chức cuộc họp để giải thể đơn vị vì không có việc làm, làm ăn thua lỗ. Trong cuộc họp lãnh đạo công ty thông báo sẽ chấm dứt hợp  đồng lao động và sẽ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đến hết tháng 5 năm 201x trong thời gian đó người lao động tự đi liên hệ tìm việc làm khác, trong cuộc họp có cả đại diện công đoàn công ty. Vậy nhưng đến hôm 28 tháng 2 năm 201x công ty lại gọi điện thông báo hội đồng thành viên không nhất trí đóng  bảo hiểm xã hội cho người lao động, coi như đã chấm dứt hợp đồng và người lao động phải đóng 100%.Tôi xin hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy thì có đúng luật không, trong trường hợp này người lao động được hưởng các quyền lợi gì?Rất mong được luật sư tư vấn, xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty giải thể

Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

"...

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.".

Theo trường hợp này thì công ty giải thể nên hợp đồng lao động chấm dứt theo Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động. Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động do giải thể như trong trường hợp của bạn là không trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc thỏa thuận đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo quy định tại Luật doanh nghiệp 2019 về trường hợp giải thể như sau:

" ...2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp."

Luật doanh nghiệp quy định về các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau:

- Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

- Nợ thuế;

- Các khoản nợ khác.

Như vậy, điều kiện giải thể là công ty phải bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác. Khi công ty bạn giải thể bạn sẽ được thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội.  Nếu công ty trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội như đã thỏa thuận thì bạn có thể khởi kiện người đại diện theo pháp luật của công ty để đòi quyền lợi đáng ra được hưởng của mình.

Thứ ba, quyền lợi được hưởng sau khi công ty giải thể

Khi công ty giải thể thì công ty sẽ ưu tiên thanh toán  tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết. Được quy định tại Luật lao động 2019:

"4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Trong trường hợp này thì công ty giải thể nên hợp đồng lao động chấm dứt theo Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động. Vì vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật lao động 2019 như sau:

“ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."

Như vậy, khi công ty giải thể bạn sẽ được chi trả các khoản nợ lương, các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết và trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian từ 2007 đến đầu 31/12/2008, trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2009 đến 29/12/202x.