phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hiện tại em đang làm nhân viên phục vụ ở trường học, hợp đồng hằng năm theo hợp đồng 68 làm đã được 3 năm. Em đang mang thai ở tháng 3, hết tháng 12/20106 em hết hợp đồng, những năm trước là hợp đồng từng năm nhưng năm nay nhà trường lại đòi hợp đồng 6 tháng, tức đến khi bảo sản sẽ chấm đứt hợp đồng. Em xin hỏi nhà trường làm vậy có đúng không, vậy thì em có được chế độ bảo sản không? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: - Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ
vì lý do
kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

..."

Như vậy, Công ty cho thôi việc với lý do hết thời hạn hợp đồng là không trái quy định của pháp luật.

- Thứ hai, về chế độ thai sản khi sinh con

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

..."

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì chị phải tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, hoặc trường hợp thai yếu thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (tuy nhiên, trước đó phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên).

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư!Em cán bộ hợp đồng không thời hạn tại Phòng Lao động - TB&XH cấp huyện, thời gian công tác từ tháng 9/2011 đến nay (tháng 4/2017), có đóng BHXH liên tục được 5 năm 4 tháng, đang hưởng lương hệ số 2.67.

Vừa rồi em thi đậu công chức cấp xã (lĩnh vực Văn hóa - xã hội), ngạch chuyên viên. Vậy cho em xin hỏi trường hợp của em khi có quyết định tuyển dụng của UBND huyện thì có được hưởng hệ số lương hiện tại không. xin luật sư tư vấn giúp em. xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Điều 19. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng - Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định như sau:
"1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau:
a) Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước;
b) Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài;
c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn.
3. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức khi tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này và xếp ngạch, bậc lương đối với các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này phải có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ đối với cơ quan nhà nước hoặc Ban Tổ chức Trung ương đối với các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội."
Căn cứ theo quy định trên a/c đã có thời gian làm việc có đóng BHXH trong cùng ngành, nghề, lĩnh vực với vị trí được tuyển dụng nên thời gian này sẽ được tính làm căn cứ để xếp ngạch, bậc lương hiện tại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi sau khi sảy thai ở tuần thứ 18, bệnh viện có cho tôi giấy xuất viện trên đó có ghi nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau tái khám. Tôi gửi giấy tờ lên công ty tôi làm việc thì công ty nói trên giấy ghi nghĩ dưỡng 7 ngày thì chỉ được hưởng lương số ngày tôi nằm viện + 7 ngày trên giấy xuất viện (7 ngày nằm viện + 7 ngày nghĩ dưỡng là được hưởng 14 ngày lương) chứ không được hưởng theo luật là 40 ngày, điều đó có chính xác không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

..."

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

"...

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

..."

Vợ anh bị sảy thai ở tuần thứ 18, do đó thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sảy thai là 40 ngày. Trong đó hồ sơ để hưởng chế độ là Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do Cơ sở y tế xác nhận. Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ căn cứ vào tuần thai ghi trên giấy xác nhận của cơ sở y thế chứ không phải số ngày nghỉ theo chỉ định.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi , sinh năm 1984, năm 2015 tôi hiện là công chức xã, năm 2015 tôi được bổ nhiệm giữ chức danh Chỉ huy trưởng quân sự xã, nhưng chưa có bằng cấp chuyên ngành quân sự cơ sở.

Nay UBND huyện thu hồi Quyết định của tôi và ra Quyết định giao phụ trách chức vụ Chỉ huy trưởng quân sự xã. Mặt khác, đồng chí Chỉ huy trưởng xã bên, nhận chức vụ cùng với tôi nhưng bản thân chưa là công chức, chưa có bằng cấp ngành quân sự cơ sở, nay cũng có quyết định giao phụ trách chức vu Chỉ huy trưởng quân sự xã. Vậy 2 quyết định trên là đúng hay sai?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 17 Thông tư liên tịch số 01/2013/TTLT-BNV-BQP thì tiêu chuẩn bổ nhiệm chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự xã gồm:

-
Trong diện quy hoạch chức danh Chỉ huy trưởng; có bằng tốt nghiệp trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở trở lên.

- Có năng lực tham mưu cho cấp ủy, Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác quốc phòng, công tác dân quân tự vệ, giáo dục quốc phòng - an ninh và phòng thủ dân sự; xây dựng nền quốc phòng toàn dân và thế trận an ninh nhân dân trên địa bàn cấp xã;
- Tham mưu có hiệu quả cho cấp ủy, chính quyền cấp xã trong việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chế độ, chính sách đối với lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên, chính sách hậu phương quân đội;
- Xây dựng và tổ chức thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ công tác quốc phòng, quân sự ở cấp xã.
Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm, Điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định chỉ huy trưởng quân sự xã là công chức cấp xã, không có quy định vê việc giao giữ chức danh phụ trách chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự xã.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư,Trường hợp của tôi như sau, mong luật sư tư vấn.Tôi vào làm công ty cũ và được ký hợp đồng lao động chính thức. Cty gần nhất đã đóng BHXH cho tôi được 2 tháng, sau đó chấm dứt ký hợp đồng với tôi từ tháng 12/2017. Trước đó tôi đã làm 1 công ty khác được 5 năm và có đóng BHXH liên tục cho tôi trong nhưng năm đó. Tháng 02 tôi vào làm cty mới với hợp đồng thử việc 3 tháng (20/2-20/5/2017). Trong thời gian đó tôi phát hiện có thai được 3 tháng, tháng 10 dự sinh. Vậy với thời gian gián đoạn từ tháng 12/2016 đến tháng 05/2017 thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản mà tôi được hưởng hay không? Tôi có đọc Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản được xác định như sau:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  => Mong luật sư giải thích rõ hơn về mục 2 này. Phải đóng BHXH từ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ? có phải là tính tổng thời gian tham gia BHXH từ trước giờ hay chỉ xem xét thời gian làm cty gần nhất? Chân thành cám ơn .

Trả lời: Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
..."
Căn cứ theo quy định trên, thời gian đóng BHXH để tính làm điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ chỉ tính trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó, chị dự sinh vào tháng 10/2017 thì phạm vi 12 tháng trước khi sinh của chị là từ tháng 10/2016 đến hết tháng 9/2017. Trong khoảng thời gian này nếu chị đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​Tôi xin nhờ quý Công ty tư vấn giúp cho trường hợp của bản thân tôi như sau: Tôi sinh năm 1977, tham gia vào ngành Công an tháng 10/1996 liên tục đến tháng 11/2013 thì có quyết định điều động chuyển sang cơ quan Đảng của Tỉnh.

Cấp bậc hàm lúc chuyển sang cơ quan Đảng là Thiếu tá, hệ số lương là 6.0. Hiện nay được xếp ngạch là Chuyên viên chính Bậc 2, hệ số lương là 5.02, hệ số phụ cấp là 0.3. Tổng thời gian tôi đóng bảo hiểm là 20 năm (trong ngành Công an là 17 năm, thời gian đóng bảo hiểm trong cơ quan Đảng đến nay là 3 năm)! Nay tôi muốn nghỉ việc theo chế độ thôi việc một lần và chế độ bảo hiểm xã hội chi trả 1 lần. (Tôi có nguyện vọng đi định cư nước ngoài). Xin quý Công ty tư vấn cho tôi biết các khoản mà tôi có thể nhận được sau khi nghỉ việc là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn quý Công ty!

Trả lời: "Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Ra nước ngoài để định cư;

...

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

..."

Như vậy, trường hợp ra nước ngoài định cư sẽ được rút BHXH một lần. Để xác định mức hưởng cụ thể sẽ phải căn cứ vào thời gian tham gia BHXH của anh. Trước năm 2014, mỗi năm tham gia BHXH sẽ được 1,5 tháng tiền lương bình quân; sau năm 2014, mỗi năm tham gia BHXH sẽ được 2 tháng tiền lương bình quân.

Về mức bình quân tiền lương, Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"
Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

..."

Theo quy định trên, thì mức bình quân để tính BHXH một lần của anh/chị sẽ là bình quân của 06 năm cuối trước khi nghỉ việc.

Về thủ tục, thành phần hồ sơ, anh/chị có thể tham khảo tại bài viết sau: Hưởng BHXH một lần cho người đi định cư nước ngoài

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào quý anh chị, em có 1 câu hỏi muốn nhờ anh chị trong công ty luật giải đáp giúp. Trước năm 2017 vợ em có đi làm cho 1 công ty, nhưng mới đóng bảo hiểm được 1 tháng thì công ty chấm dứt hoạt động kinh doanh. Và hiện nay sổ bảo hiểm vợ e chưa được nhận và không có dấu hiệu đc nhận lại vì giờ liên lạc với cơ quan không được. em đang công tác trong đơn vị kinh tế và đã đóng bảo hiểm liên tục được 3 năm vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản theo chồng không ạ. rất mong đc các anh chị giải đáp. Xin cám ơn

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động có thể tự chốt sổ BHXH được không?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Nếu vợ anh không đáp ứng được điều kiện về đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh thì vợ anh không được hưởng chế độ thai sản ( 6 tháng hưởng nguyên lương). Hiện nay anh đang tham gia BHXH  được 3 năm nên khi vợ sinh con, anh sẽ được hưởng chế độ thai sản gồm: Nghỉ việc 5 ngày làm việc nếu vợ anh sinh thường, 7 ngày làm việc nếu vợ anh sinh con phẫu thuật và được hưởng 100% tiền lương trong những ngày này và trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung của Nhà nước (1.210.000 đồng/tháng).

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Chế độ thai sản với lao động nữ khi sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa luật sư, Tính đến 30.4 em đang có bầu được 3 tháng. Do sức khỏe không tốt nên muốn nghỉ việc vào 30.5. Thời gian làm việc ở công ty hiện tại em có đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 2.2016 đến nay là tháng 5.2017. Em dự sinh vào 15.11.2017. Vậy luật sư cho em hỏi, nếu em sinh con trước 15.11 và sau 15.11 (vẫn trong tháng 11) thì 2 trường hợp này vẫn đủ được 6 tháng có đúng không ạ? Nhờ luật sư giải đáp giúp ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, với thời gian đóng bảo hiểm trên và  nếu tháng 5/2017 bạn có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì dù bạn sinh trước ngày 15/11 hay sau ngày 15/11/2017 vẫn đủ điều kiện đóng bảo hiểm đủ 6 tháng để hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào Ban tư vấn công ty luật Minh Gia, Em có câu hỏi về pháp luật như sau ạ: Cho em hỏi, quy định của pháp luật về số nhân viên tối thiểu làm việc trong phòng thí nghiệm (lĩnh vực hóa chất), trong một ca làm việc là bao nhiêu người ạ?

Hiện tại công ty em bố trí mỗi ca làm việc chỉ có duy nhất 1 nhân viên phòng thí nghiệm, vậy công ty có làm sai quy định không ạ? Vì em nghe nói từ một người bạn, trong phòng thí nghiệm ở mỗi ca làm việc phải có ít nhất 2 nhân viên phòng thí nghiệm, đặc biệt là ca đêm.Xin Ban tư vấn trả lời giúp em ạ. Em cảm ơn ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện tại chỉ có quy định về số người trong một phiên trực đối với ngành y tế tại Quyết định số 73/2011/QĐ-ttg, ngoài ra không có văn bản quy phạm pháp luật quy định về số lượng người trực trong 1 ca làm việc tại phòng thí nghiệm hóa chất, tùy từng tổ chức quy định riêng về quy chế an toàn trong phòng thí nghiệm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho tôi hỏi hiện tại tôi đang làm giáo viên trường mầm non cây trường vào ngành năm 2014 (thuộc xã Cây Trường- Bàu Bàng- Bình Dương có điều kiện kinh tế khó khăn) mà hộ khẩu của tôi thuộc xã Long Hòa Huyện Dầu Tiếng - Bình Dương (cũng thuộc xã có đk kinh tế khó khăn), tôi đã được hưởng 3 năm phụ cấp thu hút.

Nhưng tới tháng 4 năm 2017 tôi lập gia đình và chuyển hộ khẩu về Biên Hòa - Đồng Nai nhưng vẫn công tác tại trường mầm non cây trường.

Vậy cho tôi hỏi tôi có còn được hưởng tiếp 70% thu hút nữa không khi chưa đủ 5 năm? theo như kế toán trả lời tôi sẽ bị cắt vì lý do chuyển khẩu về nơi khác. Mong sớm nhận được câu trả lời từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Nghị định 116/2010/NĐ-CP về phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chứng, viên chức..làm việc trong vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cụ thể:

Điều 4. Phụ cấp thu hút
1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.
2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:
a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, thời gian tính hưởng phụ cấp thu hút dưạ trên quá trình công tác, làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, chứ không dựa vào nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. Theo đó, việc kế toán cơ quan trả lời bạn sẽ bị cắt vì lý do chuyển khẩu về nơi khác là không có căn cứ, không đúng với quy định của luật. Tuy nhiên, để xác định bạn có còn tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút hay không thì phải dựa trên quyết định hưởng của bạn được xét hưởng bao nhiêu năm, nếu 5 năm thì bạn vẫn tiếp tục được hưởng đối với thời gian còn lại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia