phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chế độ hưởng phụ cấp thâm niên khi về hưu

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn đã ở quân đội được 7 năm cấp bậc chuẩn úy tức là làm quân nhân chuyên nghiệp thì bạn đủ điều kiện hưởng thâm niên nghề theo quy định tại điểm a khoản 8 điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ – CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có quy định :

8. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc:

a) Phụ cấp thâm niên nghề:

Áp dụng đối với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an nhân dân, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Mức phụ cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

Như vậy, bạn đã phục vụ quân đội được 7 năm và có đủ điều kiện theo quy định trên thì bạn được hưởng mức thâm niên nghề bằng 7% mức lương hiện hưởng và sẽ được cộng thêm vào để tính lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưởng phụ cấp thâm niên khi về hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi đáp về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

Năm 1986 tôi xuất ngũ về quê. Đến năm 1992 tôi có tham gia công tác Đoàn tại xã và được cấp ủy bổ nhiệm chức danh Quyền Bí thư đoàn xã đến tháng 9/1996 được bầu làm Bí thư Đoàn xã. Đến tháng 12/2010 thì tôi nghỉ không tham gia công tác tại xã do sức khỏe. Nay tôi được xã làm chế độ nghỉ hưu cho tôi, nhưng do thời gian chưa đủ vì thời gian làm quyền Bí thư không được tính thời gian BHXH. Vậy cán bộ BHXH tính như vậy có đúng không, làm thế nào được hưởng chế độ đóng BHXH từ năm 1992 đến tháng 7 năm 1996. Vì xã tôi là vùng cao đặc biệt khó khăn theo quy định của nhà nước, những người dân như chúng tôi cũng ít được biết đến các chế độ và quyền lợi của mình trong quá trình công tác. Tôi rất muốn được tư vấn và phúc đáp của quý cơ quan có liên quan.

Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp của chú giữ chức danh quyền Bí thư từ năm 1992 đến tháng 9/1996 được gọi là cán bộ không chuyên trách.

Theo khoản 2 điều 15 Nghị định 92/2009/ NĐ – CP về chế độ đào tạo, bồi dưỡng và bảo hiểm xã hội đối với những người hoạt động không chuyên trách:

“Những người hoạt động  không chuyên trách ở cấp xã không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Do đó, trong thời gian đó chú không được hưởng chế độ bảo hiểm, vì vậy cán bộ Bảo hiểm xã hội tính như thế là đúng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi đáp về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV. Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về phụ cấp độc hại đối với nhân viên làm việc tại kho lưu trữ của thư viện

Trả lời: Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại quyết định QĐ 1629/ LĐTBXH ngày 26/12/1996 thì công  việc kiểm kê, bảo quản, xử lý kỹ thuật các hiện vật, tài tiệu, sách, báo, phim, ảnh trong kho lưu trữ của bảo tàng, thư viện và viện lưu trữ là công việc độc hại do thường xuyên làm việc trong kho kín, thiếu dưỡng khí, tiếp xúc với hoá chất, bụi nấm mốc.

Mức phụ cấp độc hại theo quy định tại Công văn 2939/BNV-TL như sau:

- Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

- Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Như vậy, bạn là nhân viên thư viện nhưng phải làm việc tại kho lưu trữ của thư viện thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp độc hại.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về phụ cấp độc hại đối với nhân viên làm việc tại kho lưu trữ của thư viện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Giáo viên hợp đồng có được hưởng tiền lương tăng thêm theo NĐ 17/2015

Trả lời: Tôi không nằm trong bảng lương chính mà nằm trong bảng lương của giáo viên hợp đồng, trong bảng lương của tôi có để là hợp đồng ngắn hạn.Vậy luật sư cho tôi hỏi : là giáo viên hợp đồng ngắn hạn tôi được hưởng những quyền lợi gì và tôi có được hưởng chế độ 8% đối với mức dưới 2.34  theo nghị định 17 ND-CP năm 2015 hay không?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Luật Minh Gia, vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì đối tượng điều chỉnh của nghị định này bao gồm :

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân )

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện đang là giáo viên hợp đồng và hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn, bạn không nằm trong danh sách bảng lương chính mà nằm trong bảng lương của giáo viên hợp đồng . Do vậy, bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động chưa thuộc biên chế Nhà nước, không thuộc trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp theo Nghị định 68/2000 (lái xe, bảo vệ,tạp vụ,…) Do vậy bạn không thuộc đối tượng điều chỉnh của nghị định 17/2015/NĐ-CP nên bạn không được hưởng tiền lương tăng thêm 8%.

Còn đối với quyền lợi của bạn thì bạn chưa thuộc biên chế nên quyền lợi của bạn sẽ được hưởng theo hợp đồng mà bạn đã hưởng với nhà trường. Chỉ trong trường hợp bạn đã được biên chế, được xếp lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP thì bạn sẽ được hưởng các chế độ theo Luật Viên chức năm 2010.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giáo viên hợp đồng có được hưởng tiền lương tăng thêm theo NĐ 17/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tham gia BHXH trong thời gian hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Vậy trong 06 tháng nghỉ thai sản thì em có được tính vào thời gian đóng BHXH không và nếu không thì em đóng tiếp cho đủ 12 tháng, và sau khi thôi đóng em có đủ điều kiện thanh toán sổ BHXH không ạ? Rất mong các luật sư tư vấn giúp em để em biết được luật về BHXH.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 (có hiệu lực đến hết 31/12/2015) quy định về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Và tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ 01/01/2016) cũng có quy định về vấn đề này:

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thời gian nghỉ việc 06 tháng để hưởng chế độ thai sản của bạn đươc tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trong thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại điều 1 của Nghị quyết số 93/2015/QH13 về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động quy định:

“Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”

.

Đến tháng 02/2016, bạn dừng đóng BHXH thì sau một năm kể từ thời điểm đó, bạn không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn có thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Tại khoản 2 điều 1 của nghị quyết 93/2015/NĐ-CP quy định mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

…

Bạn tham gia BHXH từ tháng 02/2015 đến tháng 02/2016, dó đó mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tham gia BHXH trong thời gian hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc tăng lương lên 8%

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm đ, e, l Khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng:

“đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

….

l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu”.

Và căn cứ vào Khoản 3 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP:

“3. Đối tượng không áp dụng:

a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;

b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;

c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm”.

Do đó, bạn sẽ được tăng 8% lương nếu thuộc 1 trong các điều kiện trên về đối tượng được áp dụng và không nằm trong trường hợp không được áp dụng tăng lương với mức lương 2,34.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc tăng lương lên 8%

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi làm ở một công ty Thang máy đã gần được 1 năm nhưng không có hợp đồng lao động, hiện tại tôi đã nghỉ việc từ đầu tháng 10 đến giờ, nhưng công ty vẫn còn thiều tôi hơn 2 tháng tiền lương gần 10 triệu đồng, từ đầu tháng 10 đến giờ tôi đã nhiều lần lên công ty để lấy lương nhưng câu trả lời là không có tiền vì công ty đang gặp khó khăn. Vậy tôi muốn hỏi luật sư làm thế nào để tôi có thể lấy tiền lương của mình và trong trường hợp bắt đắt dĩ tôi phải đến cơ quan nào để nhờ can thiệp.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, công ty phải trả lương cho bạn khi hợp đồng chấm dứt.

Trong trường hợp này, trước hết bạn có thể thỏa thuận với công ty. Trong trường hợp công ty vẫn không trả lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc của công ty yêu cầu trả lời. Nếu không thỏa đáng bạn có thể gửi đơn đến

Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc này. Nếu như công ty vẫn không đồng ý về quyết định hòa giải của Phòng lao động thương binh xã hội thì bạn hoàn toàn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ  điểm a khoản 1 Điều 7 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo bồi dưỡng đối với viên chức có quy định về điều kiện xét tuyển đặc cách như sau:

“ 1. Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.”

Bạn tốt nghiệp Đại học Xây dựng, có thời gian công tác đóng BHXH là 60 tháng. Theo đó, bạn đã đảm bảo điều kiện để được tuyển dụng đặc cách theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, do thời gian tập sự của người tốt nghiệp đại học là 12 tháng, cộng với 36 tháng liên tục có đóng BHXH theo quy định nữa là 48 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Cách tính chế độ phụ cấp theo Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg

Trả lời: Tôi đang tính chế độ cho CB trí thức trẻ thuộc dự án 600 theo quyết định số 70/2009/QĐ-TTg thì chế độ được hưởng của đội viên DA tại khoản 5 Điều 2 Quyết định này có trợ cấp thêm hàng tháng bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng PC chức vụ LĐ và PC thâm niên vượt khung; Và theo điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP cũng tính 70% thu hút như của Quyết định 70/2009/QĐ-TTg. Vậy tôi làm chế độ cho đội viên được hưởng cả 2 mức phụ cấp đó bằng 140% có được không hay chỉ được tính hưởng 1 trong 2 mức phụ cấp đó là 70% thôi. Xin được luật sư tư vấn giúp Tôi xin cám ơn./.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định:

“

Điều 3. Nguyên tắc áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của chính sách quy định tại Nghị định này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó".

Do đó

, chế độ cho đội viên thuộc dự án 600 theo Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách.

Tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định:

“Điều 4. Phụ cấp thu hút

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có”.

Điểm c Khoản 5 Điều 2 quyết định số 70/2009/QĐ-TTg

“c) Trợ cấp thêm hàng tháng bằng 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trợ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;”

So sánh hai mức hưởng dành cho đối tượng thuộc chính sách thu hút, khuyến khích tri thức trẻ theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ta thấy mức hưởng quy định tại Điểm c Khoản 5 Điều 2 Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg cao hơn mức hưởng quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP nên những đối tượng này chỉ được hưởng một chế độ theo quy định tại Điểm c Khoản 5 Điều 2 quyết định số 70/2009/QĐ-TTg.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính chế độ phụ cấp theo Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai

Trả lời: Em đọc trên mạng thấy theo luật mới của bảo hiểm được áp dụng từ ngày 01/01/2016 như sau:

"

Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).

" Vậy như trường hợp của em nếu giờ tham gia bảo hiểm có kịp để hưởng chế độ không ạ?

Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực 01/01/2016) thì người lao động khi mang thai mà phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền như sau:

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo quy định này thì người lao động cần phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và trong đó có từ đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh con thì khi người lao động đó sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định cua luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu bây giờ bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bạn sinh con bạn không đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia