phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thưa luật sư. tôi làm văn phòng tại công ty than từ tháng 10-1981 đến nay khoảng 35 năm. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn nên nghỉ hưu trước tuổi năm 2016 hay 2017, cụ thể tháng nào sẽ không bị trừ phần trăm bảo hiểm xã hội. Hệ số lương 4.51 tôi hưởng đủ 4 năm, hệ số 4.99 tôi hưởng từ tháng 1-12-2015. Cách tính cụ thể để hưởng lương hưu, cách làm tròn năm, số năm tôi đã đóng bảo hiểm thừa được tính , thanh toán thế nào.tôi mong được sự giúp đỡ, xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm

Tôi sinh 1957, năm nay 59 tuổi. Đóng BhXH bắt buộc được 17 năm 6 tháng. Nay nghỉ việc từ tháng 2. Tới năm 2017 tôi mới đủ 60 t. Tôi đóng BhXH tự nguyện tiếp tục được không. Tôi đóng luôn 1 lần thì phải đóng bao nhiêu. Lương hệ số tôi là 4,20. Đến năm 2017 tôi chưa đủ 20 năm BhXH, nhưng đã đủ 60 tuổi. Có nhận lương hưu được không. Hay phải đóng tiếp cho đủ 20 năm BhXH. Nếu vậy thì hưởng tỉ lệ là bao nhieu, nếu đóng tiếp BHXH tự nguyện thì hàng tháng phải đóng bao nhiêu. Xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, để được nghỉ hưu thì cần đáp ứng hai điều kiện. Điều kiện thứ nhất là phải đủ 60t với nam, đỉ 55 tuổi với nữ và thứ hai là phải có từ đủ 20 năm tham gia BHXH trở lên. Như vậy, muốn nghỉ hưởng lương hưu, bác cần phải đáp ứng đầy đủ hai điều kiện trên. Năm 2017, bác đủ 60t, lúc này bác chưa đủ 20 năm tham gia bảo hiểm thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, đóng 1 lần cho những năm còn thiếu để đủ 20 năm tham gia BHXH. Mức đóng theo quy định tại ĐIều 87 Luật bảo hiểm xã hội là
bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Về mức hưởng BHXH hàng tháng.

Mức lương hưu được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2016?

Năm 2017 bác đóng đủ 20 năm BHXH mức hưởng của bác như sau:

+ 15 năm đầu: 45%mức tiền lương bình quân tham gia BHXH.

+ 5 năm tiếp: 10% mức tiền lương bình quân tham gia BHXH.

Tổng bác được hưởng 55% mức tiền lương bình quân tham gia BHXH.

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bác vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

Trả lời: Hiện em đang trong thời gian nghỉ sinh.Ngày 25/2/2016 em nhận được thông báo từ Công ty là đến hết 29/2/2016 em sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động nữa, khi nào em đi làm lại Công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với em vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động của em. Luật sư cho em hỏi trường hợp này Công ty có làm đúng không hay vi phạm luật. Em có thể khởi kiện Công ty ra tòa hay không ? Quy định thế nào? Mong Luật Sư tư vấn kỹ giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

“

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...”

Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Đối với trường hợp của bạn thì hợp đồng của bạn với công ty có thời hạn từ từ 25/2/2015 đến 29/2/2016 do đó đây được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn nghỉ chế độ thai sản từ 18/12/2015. Tuy nhiên hợp đồng lao động ký kết giữa bạn và công ty có thời hạn là 12 tháng, do đó khi hết thời hạn 12 tháng thì công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy nên, công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn nữa và chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết là đúng với quy định của pháp luật.

Còn về việc công ty thông báo khi nào bạn đi làm lại công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với bạn vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động trước đó là công ty đang đưa ra các điều kiện để bạn và công ty thỏa thuận về việc ký kết một hợp đồng lao động khác. Nếu thấy phù hợp bạn và công ty có thế giao kết hợp đồng hoặc bạn có thể từ chối.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lê Thảo – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đóng BH từ năm 2004 đến năm 2009 ở cty cũ. Sau đó tôi xin nghỉ làm. Từ 2009 đến 2015 BH của tôi Cty cũ vẫn giữ và tôi không đóng BH trong khoảng từ 2004- 2015. Năm nay 2016 tôi muốn lấy sổ BH ở cty cũ về và tiếp tục đóng BH. Vậy xin Tổng đài tư vấn cho tôi là trường hợp của tôi có ảnh hưởng gì không. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Việc anh/chị đã dừng đóng bảo hiểm trong giai đoạn từ 2004-2015 không ảnh hưởng đến việc hiện nay anh/chị tiếp tục đóng BHXH. Việc anh/chị không thực hiện lấy sổ sau khi nghỉ làm mà để công ty cũ giữ có thể ảnh hưởng trong trường hợp công ty cũ đã làm mất sổ của anh/chị do thời gian quá lâu, nếu đã mất, anh/chị sẽ phải làm thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm. Về thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm, anh/chị có thể tham khảo hướng dẫn trong bài viết "Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.
Đồng thời, anh/chị có thể tham khảo Quyết định 959/QĐ-BHXH có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Là một công ty du lịch tôi đang làm tại bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động thì làm việc ngày 7.5h/ ngay và 6 ngày/ tuần nhưng do đặc thù nên công ty thường xuyên có tiệc cưới vào thứ 7 và chủ nhật. Vậy nếu tôi làm thêm vào ngày chủ nhật thì tôi có được sắp sếp nghỉ bù không ???

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Làm bù vào chủ nhật thì có được hưởng thêm lương không?
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ có được nghỉ bù không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Văn thư lưu trữ có được hưởng phụ cấp độc hại không?

Trả lời: Văn thư lưu trữ có được hưởng phụ cấp độc hại không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

chào luật sư: Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề sau: Tôi được tuyển dụng vào làm ở trung tâm y tế huyện Văn Quan Tỉnh Lạng Sơn với mã nghạch lưu trữ viên trung cấp khi vào làm Tôi được cơ quan giao cho làm công tác văn thư lưu trữ kiêm tạp vụ do cơ quan tôi là đơn vị nhỏ nên chưa có kho lưu trữ riêng nên các văn bản giấy tờ được cất trong 2 tủ đứng tại phòng văn thư hàng ngày tôi vấn thường xuyện làm công việc bảo quản và tra tìm tài liệu khi các bộ phận khác cần ngoài ra tôi là người trực tiếp sử dụng máy phô tô coppy hằng ngày. Vậy mà từ khi vào làm Tôi không được hưởng bất kỳ chế độ độc hại nguy hiểm nào ?. Vậy với công việc của Tôi hiện giờ tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại đối với công tác văn thư lưu trữ không ?. Tôi xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/che-do-phu-cap-doc-hai-doi-voi-van-thu,-luu-tru.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức

1 |==========================

Tư vấn về chế độ độc hại của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

tôi đã làm công tác văn thư lưu trữ tại một trường tiểu học vì vạy tôi có dược hưởng chế độ độc hại không. Nếu được hưởng thì phải dựa theo công văn hay quyết định của sở tài chính Gia Lai để bộ phận kế toán làm chế độ vì vậy tôi kinh mong cấp trên có liên quan tạo điều kiện giúp đỡ tôi cũng như nhiều người làm cùng nghành với tôi được hưởng chế độ XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ độc hại?

Chế độ phụ cấp độc hại và điều kiện được hưởng?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Văn thư lưu trữ có được hưởng phụ cấp độc hại không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã có hệ số 1,5 theo mức lương tối thiểu chung; nhưng tôi không rõ có được hưởng thêm 8% theo Nghị định 17 không và trước đó Nghị định 29 những người hoạt động không chuyên trách thì được hưởng hàng tháng 3% BHYT từ năm 2013 nhưng đến nay 2 Nghị định trên vẫn chưa được hưởng khoản nào. Nhờ anh, chị Luật sư tư vấn cho tôi và tôi sẽ được hưởng theo Nghị định nào? XIn chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã có được tăng lương thêm 8%
Người làm việc không chuyên trách cấp xã có được tăng lương theo quy định mới?
Hỏi về chế độ tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 52 tuổi. Hiện đang công tác tại Agribank, thời gian công tác của tôi tại A là 29 năm. Nay vì lý do sức khỏe suy giảm nhiều (tôi biết sức khỏe của tôi tuy chưa giám định) do đó tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Theo chế độ hiện hành thì tôi nên nghỉ trong năm 2016-2017 hay 2018 là có lợi cho tôi nhất. Vì hiện nay tôi không rõ có văn bản nào mới quy định về chế độ nghỉ hưu như trường hợp của tôi không? Kính mong Luật sư tư vấn giúp. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây: Tư vấn độ tuổi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Theo quy định của pháp luật, để đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì chị cần đáp ứng các điều kiện sau:

-  Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

Theo chúng tôi, nếu có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì chị nên làm thủ tục trước 31/12/2017. Bởi:

Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%".

Theo như chị trình bày, chị có 29 năm công tác và hiện 52 tuổi.

- Trường hợp 1 (chị làm thủ tục trước 31/12/2017): Với 29 năm công tác, chiểu theo Điều 56 nêu trên chị sẽ có mức hưởng lương hưu là 75% (sau khi giảm trừ chị còn khoảng 72 -73%) và được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu tương đương với 2 tháng x trung bình tiền lương, tiền công đóng BHXH.

- Trường hợp 2 (chị làm thủ tục sau 31/12/2017): Với 29 năm công tác, chiểu theo Điều 56 nêu trên chị sẽ có mức hưởng lương hưu là 73% (sau khi giảm trừ chị còn khoảng 72 - 73%), nhưng không được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc như sau: Tôi làm việc trong 1 bệnh viện công đã biên chế được 5 năm. Tháng 10/2012 đến tháng 10/2014 tôi được cử đi học BS chuyên khoa cấp 1.,hàng tháng tôi vẫn được lĩnh lương (hệ số 2,34)và tiền trợ cấp khoảng 1triệu tư /1tháng của cơ quan.tiền học phí cơ quan đóng cho là 18 triệu.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây: Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức.
Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ - CP quy định về đào tạo và đền bù chi phí đào tạo:
"....
4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:
a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;
b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;
c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này".
Điều 17 Thông tư 15/2012/ TT - BNV quy định về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo:
"...
c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S = (F / T1) x (T1 - T2)
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí của khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn".
Vậy, để cụ thể hóa số tiền anh phải đền bù cho đơn vị thì chúng tôi cần các thông số nêu trên. Theo quy định của pháp luật, trường hợp anh có thời gian phục vụ sau đào tạo cho đơn vị thì số tiền đền bù sẽ ít hơn trường hợp không có thời gian phục vụ.
Về tiền lương và một số khoản phụ cấp anh được nhận hàng tháng, theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 23 thông tư 19/2014/TT-BNV quy định về quyền lợi của viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì đó là quyền lợi của viên chức được cứ đi học, và dĩ nhiên khoản tiền này không được xác định là chi phí đào tạo.
"1. Viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:
a) Được đơn vị sự nghiệp công lập bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;
b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;
c) Được hưởng nguyên lương, các chế độ phụ cấp khác được hưởng theo quy định của pháp luật;
d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng".
Về nghĩa vụ trả sổ BHXH, anh có thể tham khảo tại bài viết: Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?​
Anh có quyền yêu cầu đơn vị thực hiện đúng nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH trong thời gian Luật định, kể cả trường hợp không có điều kiện chi trả khoản đền bù chi phí đào tạo. Nếu vì một nguyên nhân nào dẫn tới việc chậm chốt và trả sổ BHXH thì anh có thể cung cấp số sổ BHXH để tiếp tục được đóng tại đơn vị mới.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật sư. Công ty tôi có 7 kho ở khu vực HN, các kho cách nhau khoảng dưới 10km. Hiện tôi ký HĐ LĐ xác định thời hạn 2 năm ở kho A, nhưng nay công ty điều chuyển tôi ra làm viêc ở kho B (cách 8 km).

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 6 BLLĐ 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

"2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a)
Thực hiện hợp đồng lao động
, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động".

Điều 31 BLLĐ 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc
do nhu cầu sản xuất
, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền
tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng k
hông được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm
, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản: "địa điểm lao động". Tuy nhiên, xét về điều chuyển NLĐ thì Điều 31 BLLĐ quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không hướng dẫn cụ thể "công việc khác" có bao hàm cả địa điểm lao động hay chỉ đơn thuần là vị trí, tính chất công việc.
Theo quan điểm của chúng tôi, trường hợp điều chuyển NLĐ làm việc tại địa điểm khác cũng được xác định theo quy định tại Điều 31 và giới hạn thời gian điều chuyển: "không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm". Và nếu không còn căn cứ để điều chuyển thì buộc phải thỏa thuận với NLĐ để sửa đổi nội dung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng.
Câu hỏi: Anh trai em đi làm tại Công ty TNHH ABC... và tham gia đóng bảo hiểm XH trong thời gian là 4 năm 9 tháng. Hiện nay, a em đang ra nước ngoài làm việc. Em muốn hỏi thủ tục để anh trai e được lĩnh trợ cấp BHXH 1 lần . Anh trai em hiện không có ở nhà thì có được ủy quyền cho một cá nhân nào khác không ạ? Em cảm ơn ạ? Nếu đươc(không) thì trình tự thủ tục như thế nào ạ?

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Anh trai của anh/chị nếu không thể tự làm thủ tục thì có thể ủy quyền cho người khác đi rút. Người được ủy quyền khi đi rút BHXH một lần cần nộp hồ sơ xin rút tại cơ quan BHXH nơi anh trai của anh/chị cư trú, hồ sơ bao gồm:

- Đơn yêu cầu rút BHXH một lần

- Sổ BHXH của anh trai anh/chị

- Giấy tờ chứng minh anh trai của anh/chị đi định cư nước ngoài

- Chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu của anh trai anh/chị

- Giấy hoặc hợp đồng ủy quyền

- Chứng minh nhân dân của người được ủy quyền

2. Thời gian tham gia bảo hiểm chưa rút BHXH 1 lần có được công nối

Câu hỏi:

Tôi có đi làm ở công ty giày được 5 năm, nay tôi nghỉ đễ được hưỡng BHXH, nhưng phải đợi 1 năm sau khi nghỉ thì mới được lãnh, nay chỉ còn 2 tháng để hưởng nhưng do cần công việc nên tôi đi làm lại. Vậy cho hỏi nếu đi làm thì BHXH ở công ty cũ có được lãnh không hay cộng dồn cho BHXH ở công ty mới ?

Trả lời:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần như sau:

''1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Như vậy, khi bạn đi làm ở công ty mới, bạn sẽ không đáp ứng điều kiện để được rút bảo hiểm xã hội một lần. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ được cộng nối cho các lần đóng về sau.