phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xếp lương khi thuyên chuyển công tác với giáo viên

Trả lời: Hiện nay tôi đã là giáo viên tiểu học cao cấp bậc 2 vói hệ số 2,67 nhưng nếu chấp nhận chuyển sang quận t tôi sẽ bị hạ xuống giáo viên hạng IV - Mã số V.07.03.09 .Khi tôi hỏi đại diện phòng giáo dục t thì được trả lời vì tôi chưa đạt thành tích gì nên bị hạ xuống hạng IV nhưng khi tôi làm hồ sơ thuyên chuyển phòng giáo dục t không đưa ra quy định này cho giáo viên biết và tôi cũng có được 2 giấy khen của trường : giáo viên kiên trì rèn chữ đẹp và giáo viên có nỗ lực trong giảng dạy. tôi xin hỏi phòng giáo dục t giải quyết trường hợp của tôi như vậy có đúng ko? cảm ơn quý công ty.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

THeo quy định tại thông tư 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học công lập thì giáo viên trường tiểu học được xếp theo hạng, mỗi hạng có tiều chuẩn nhất định. Cụ thể

Hạng II ( V.07.03.07)

viên chức hiện đang giữ ngạch giáo viên tiểu học cao cấp (mã số 15a.203);

bằng tốt nghiệp

đại học

sư phạm tiểu học

Có trình độ ngoại ngữ bậc 2

trình độ tin học đạt chuẩn

chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng II.

Hạng III ( V.07.03.08)

viên chức hiện đang giữ ngạch giáo viên tiểu học chính (mã số 15a.204);

bằng tốt nghiệp

cao đẳng

sư phạm tiểu học

trình độ ngoại ngữ bậc 2

Có trình độ tin học đạt chuẩn

Có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng III.

Hạng IV (V.07.03.09)

viên chức hiện đang giữ ngạch giáo viên tiểu học (mã số 15.114).

bằng tốt nghiệp

trung cấp

sư phạm tiểu học

trình độ ngoại ngữ bậc 1

Có trình độ tin học đạt chuẩn

Khi thuyên chuyển công tác, viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị cũ, ký kết lại hợp đồng đối với đơn vị mới. Điều 15 thông tư 15/2012/TT-BNV cũng quy định:

Điều 15. Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.

Như vậy, khi thuyên chuyển sang đơn vị mới, về nguyên tắc sẽ phải căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo và diễn biến tiền lương trước đó của bạn để căn cứ xếp lương. Nếu bạn đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn giáo viên hạng II nhưng đơn vị hạ tiêu chuẩn xuống giáo viên hạng IV thì bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến đơn vị.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật gia. Xin luật gia tư vấn giúp em. Em đi xuất khẩu lao động nhật bản vào ngày 09/01/2016. Ngày04/1/2016 bên công ty phái cử của em yêu cầu em nộp 3 nghìn đôla mỹ tiền đặt cọc để chống bỏ chốn số tiền đó nộp tại ngân hàng công thương hà nội có giấy cam kết 3 bên em, công ty phái cử và ngân hàng. Vậy xin luật gia cho em hỏi việc làm đó của cty phái cử có đúng không và bây giờ em muốn lấy lại tiền đặt cọc đó được không ạ. Bây giờ em vẫn làm việc tại nhật. Xin cả

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 23 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động và doanh nghiệp dịch vụ có thể thỏa thuận về việc ký quỹ để thực hiện hợp đồng xuất khẩu lao động.

Như vậy, việc công ty thực hiện dịch vụ kia có yêu cầu về việc anh/chị phải ký quỹ và anh/chị cũng đã đồng ý ký quỹ thì việc ký quỹ là đúng pháp luật.

Về mức ký quỹ: Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH quy định mức ký quỹ cao nhất mà người lao động phải nộp đối với thị trường lao động tại Nhật Bản như sau:

- Thực tập sinh: 3000 USD

- Thuyền viên trên tàu xa bờ, gần bờ và tàu vận tải: 1.500 USD

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào.Tôi làm ở 1 Công Ty thuộc KCX Tân Thuận xin tư vấn giúp Tôi vấn đề sau :Từ năm 2016 trở về trước công ty điều chỉnh lương căn cứ theo Lương Căn Bản của từng người  X  % mức nhà nước quy định theo từng vùng.

Nhưng ngày 01/01/2017 công ty có điều chỉnh lên lương cho toàn thể nhân viên với cùng số tiền là 263.000VNĐ .Cty thông báo là năm 2017 điều chỉnh lương là căn cứ theo mức lương vùng 1 (3.750.000 X 7% ) vì vậy số tiền điều chỉnh lương mọi người nhận là 263.000VNĐ.Xin hỏi việc điều chỉnh lương của năm 2017 như vậy có hợp lý không.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương và chế độ tăng lương như sau:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Như vậy, tiền lương do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu vùng, chế độ tăng lương do thỏa thuận hoặc theo quy chế của người sử dụng lao động.  Việc tăng lương áp dụng như công ty vào năm 2017 vẫn là quy chế đúng pháp luật. Công ty không thể đánh giá như thế nào hợp lý hay không hợp lý trong trường hợp này mà chỉ có thể đánh giá tính hợp pháp của quy chế trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi về trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.Tôi có làm việc tại cty A từ 5/2012 đến hết 1/2017, đóng BH đầy đủ ,Cty đã ký hợp đồng k xác định thời hạn với tôi . Trong hợp đồng ghi rõ những thõa thuận khác :

+ Được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật lao động

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc theo Luật lao động

Nay cty giải thể nên có thông báo với tôi về việc sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi (công ty thông trước 45ngày so với ngày chấm dứt).

Vậy xin cho hỏi trong thời gian tôi nghỉ việc và chưa có việc làm thì tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao nhiêu tháng với bao nhiêu phần trăm lương, và tôi có được hưởng thêm trợ cấp thôi việc hay các trợ cấp khác không và sẽ được hưởng trong bao nhiêu tháng? Trợ cấp thôi việc sẽ do nhà nước trả hay do cơ quan tôi trả.

Nhờ luật sư góp ý giùm cho tôi xin cám ơn.

Trả lời: - Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

- Quy định về trợ cấp thôi việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc

Chào Luật sư! Tôi có vấn đề sau, rất mong được Luật sư giải đáp giúp. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Tôi ký 3 lần HĐLĐ có thời hạn 01 năm với công ty. Sau khi hết hạn HĐLĐ lần thứ 3, công ty ký tiếp với tôi 1 HĐLĐ có thời hạn 06 tháng. Và đến 17/7/2017 là hết hạn. Khi HĐLĐ hết hạn, tôi không muốn ký tiếp HĐLĐ nữa, thì tôi có phải làm thủ tục thông báo cho công ty hay thủ tục nào khác nữa không? Khi HĐLĐ hết hạn, tôi được hưởng những chế độ gì? Tôi nghiên cứu Bộ luật Lao động 2012 thì tôi được hưởng trợ cấp thôi việc với mỗi năm là nửa tháng lương. Vậy tôi làm từ 18/8/2013 đến 17/2/2017 thì tôi được hưởng bao nhiêu tháng lương trợ cấp thôi việc? 1,5 hay 1,75 hay 2 tháng lương trợ cấp thôi việc?
Rất mong được Luật sư giải đáp! Trân trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

1. Bài tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động: "Có được phép ký nhiều hợp đồng lao động cùng thời gian không?". Theo đó hiện nay nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, anh/chị có hai cách: (1) thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, hoặc (2) báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày.

2. Bài tư vấn về trợ cấp thôi việc: "Hỏi về trợ cấp thôi việc."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về lương hưu theo quy định hiện hành.

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Quyền lợi khi nghỉ hưu theo chế độ tinh giảm biên chế​

Tôi sinh ngày 02/5/1962 đang công tác tại ngành giáo dục huyện, tính tới tháng 5 năm 2017 tôi có thời gian đóng BHXH là 38 năm 2 tháng. Vậy tôi muốn nghỉ hưu theo nghị định 108 thì chế độ của tôi được hưởng như thế nào. Lương tôi đang hưởng là theo hệ số cơ bản 3,66. Vậy tôi muốn luật sư giúp tôi về chế độ khi tôi được hưởng quyền lợi khi nghỉ hưu. Xin Trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Hỏi về xác nhận công việc nặng nhọc để nghỉ hưu

Xin chào  công ty luật Minh Gia .tôi  xin hỏi  tôi   làm  việc  trong ngành y tế  26 năm  .tôi  sinh tháng 6  /196 4  tôi  làm 17 năm tại  khoa khám bệnh. Với  chức  vụ  là  phó  khoa sau đó là trưởng  khoa .giờ  tôi  muốn  về  hưu trước tuổi  theo chế độ   1152.thi phải bổ xung  hồ so  sao? Vì  trong  số bhxh của  tôi   chỉ  ghi nhận "bác si phó  khoa ..bs trưởng khoa  khám bệnh. " chứ  khg ghi là  bs trực tiếp khám và điều tri  -phó khoa hoặc trưởng khoa khám bệnh.  " thực te công việc làm tôi là trực tiếp khám chữa bệnh. Vậy tôi phải  yêu cầu bv bổ sung cho tôi ra sao?.hiện nay tôi vẫn còn làm tại bv . Xin chào  và cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện về hưu khi làm việc công việc nặng nhọc độc hại

Theo quy định tại Quyết định 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH thì

Trực tiếp khám, điều trị, phục vụ bệnh nhân ở các khoa (phòng) khám bệnh, cấp cứu tổng hợp của bệnh viện là công việc độc hại, nguy hiểm. Như vậy, để xác định công việc của mình anh/chị có thể yêu cầu bệnh viện nơi đã làm việc xác nhận công việc mà anh/chị phụ trách, đồng thời cung cấp quyết định bổ nhiệm ngạch, chức danh của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Ngày 1/6/2013, công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ. Trong đó, các bên có thoả thuận tiền lương của mỗi nhân viên là 4 triệu đ/tháng còn BHXH là do người lao động tự lo. Về thời hạn của hợp đồng lao động, 2 bên thoả thuận sẽ theo nhu cầu thực tế của công ty.

Ngày 1/7/2015, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên 5 triệu đ/tháng và thanh toán cho họ tiền bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty (ngày 2/2/2013) đến ngày làm đơn (3/4/2015) với mức tiền bảo hiểm xã hội là 14% tiền lương hàng tháng. tôi muốn hỏi: 1. Việc công ty ký HĐLĐ là đúng hay sai?đòi hỏi về tiền bảo hiểm của 5 bảo vệ có đúng không? 2. Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên sẽ phải làm như thế nào?

Trả lời: Thứ nhất
, Việc công ty ký HĐLĐ là đúng hay sai? đòi hỏi về tiền bảo hiểm của 5 bảo vệ có đúng không?

Việc công ty kí HĐLĐ với nội dung là “BHXH do người lao động tự lo” là trái với quy định của pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại điều Điều 21. Trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động

"1. Lập hồ sơ để ng­ười lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu ngư­ời lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của ngư­ời lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều…”

Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động.

Thứ hai,
nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên sẽ phải làm như thế nào?

Theo như bạn trình bày, HĐLĐ giữa công ty với 5 người bảo vệ có thỏa thuận thời hạn là nhu cầu thực tế của công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật lao động, HĐLĐ của bạn không thuộc vào bất kì loại hợp đồng nào vậy nên không có căn cứ để chấm dứt HĐLĐ với những bảo vệ nói trên. Hai bên sẽ phải xác định lại loại HĐLĐ để từ đó có căn cứ chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động năm 2012.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! e muốn hỏi một trường hợp như sau: Công chức A hưởng bậc lương 9/12, hệ số 3,26, thời gian từ ngày 01/9/2013. Ngày 01/12/2014 bị kỷ luật hạ bậc lương xuống bậc 8/12. ngày 01/12/2015 hết thời hạn xử lý kỷ luật. ngày 01/8/2015 đến ngày 31/8/2016 công chức bị bệnh hưởng lương bảo hiểm xã hội. vậy cho e hỏi, thời gian để công chức quay lại bậc lương 9/12 và nâng lên bậc 10/12 là khi nào? em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về xử lí kỉ luật hạ bậc lương của cán bộ, công chức

Như vậy, thời gian hưởng bậc lương 08/12 từ ngày 01/12/2014 đến hết ngày 30/11/2015. Bắt đầu từ ngày 01/12/2015 trở về bậc lương cũ là 9/12.

Điều 23 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định thơi gian giữ bậc lương cũ trước khi bị hạ bậc lương được bảo lưu để xét nâng lương lần kế tiếp. Thời gian giữ bậc lương 09/12 từ ngày 1/9/2013 đến ngày bị kỷ luật là ngày 1/12/2014 là 3 tháng, 3 tháng này được tính vào thời gian xét nâng lương thường xuyên bậc tiếp.

Thời gian nâng lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp là 5 năm, đối với ngạch, chức danh có trình độ cao đẳng trở lên là 03 năm; đối với trình độ từ trung cấp trở xuống là 2 năm.

Do anh/chị không nói người này ở trình độ nào, chúng tôi không thể xác định thời gian nâng lương thường xuyên được.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Sư! Công ty em mới thành lập vào ngày 20/10/ 2016. Do quá trình thành lập còn gặp khó khăn. Nên công ty chưa làm kịp hợp đồng lao động cho công nhân. Và nếu bổ sung, khi làm HĐLĐ (theo thời vụ) ngày ký kết hợp đồng (có hiệu lực) ghi sau hai tháng: ví dụ ghi ngày 01/12/2016 được không ạ. Có vi phạm luật không ạ. Hay phải ghi ngày vào làm của công nhân là 20/10/2016.  Mong nhận được hồi âm từ quý văn phòng. 
Trân trọng!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức hợp đồng lao động quy định:

"
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
".

Như vậy nếu hiện nay công ty áp dụng ký từ ngày 1/12/2016 trong khi ngày làm thực tế là 20/10/2016 nghĩa là thời gian trống từ 20/10/2016 đến 30/11/2016 người lao động có làm việc thực tế nhưng công ty không giao kết hợp đồng, thì nếu công việc người lao động làm không phải là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì công ty có thể bị xử phạt hành chính mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu vi phạm từ 1 - 10 người lao động, 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động (căn cứ Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP). Như vậy nếu công việc của người lao động không phải là công việc tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng thì anh/chị cần ký hợp đồng cho người lao động kể từ khi phát sinh quan hệ lao động là 20/10/2016.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp được chuyển đổi từ viên chức sang công chức

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạnị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại

Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:

1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

Như vậy, bạn phải có 60 tháng trở lên làm việc tại công việc cần tuyển dụng, trình độ đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm thì có thể được xét chuyển đổi từ viên chức sang công chức khi đơn vị tuyển dụng có nhu cầu. Trường hợp của bạn, bạn có trình độ đào tạo phù hợp nhưng thời gian công tác ở trường tiểu học, chuyên môn không phù hợp với chuyên môn công việc bạn muốn làm khi vào công chức vì vậy khả năng cao bạn không được chuyển đổi từ viên chức sang công chức mà phải thi tuyển theo trình tự.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư tư vấn em xin hỏi 1 số vấn đề như sau :- Năm 2014 tới tháng 12/2015 em bắt đầu công tác tại đơn vị A tại Đà Nẵng có đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân, sau đó em bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động công ty đã chốt sổ bhxh kèm them quyết định sa thải đính kèm với sổ bhxh

Giờ em muốn xin việc khác mà không muốn nhắc tới quá khứ của mình vì nó ko hay em nói trong đơn xin việc là chưa từng làm ở đó được ko, em sợ khi nhân sự ở công ty mới tra số sổ bhxh và mã số thuế thì sẽ biết đơn vị cũ em đã làm. Xin tư vấn cho em với

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay do hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu của cơ quan bảo hiểm đã thống nhất trên cả nước nên nếu công ty mới cung cấp số CMND của anh/chị, cơ quan bảo hiểm xã hội hoàn toàn có thể tra cứu ra anh/chị trước đây đã tham gia bảo hiểm xã hội thời gian này và tại đơn vị nào do đó anh/chị có thể cân nhắc việc có tự giác thông báo với công ty mới hay không.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia