phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Tôi năm nay 52 tuổi (sinh năm 1965), làm việc tại công ty thủy lợi 100% vốn nhà nước, đóng bảo hiểm được 30 năm 4 tháng. Xin hỏi nếu tôi về hưu năm 2016 bị trừ bao nhiêu %? Mong được các luật sư giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường, có đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu.
Điều 56 Luật này quy định về mức hưởng hưu hàng tháng như sau:
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Anh/chị không cung cấp rõ thông tin là nam hay nữ nên có hai trường hơp như sau:
Trường hợp là nam giới, 52 tuổi, có 30 năm 4 tháng tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu về hưu năm 2016, mỗi năm trước tuổi sẽ bị trừ 2%. anh
không rõ mình đủ 52 tuổi hay chưa đủ 52. Nếu thời điểm nghỉ hưu anh
vừa đủ 52 tuổi,
anh
nghỉ hưu trước 8 tuổi,
anh bị trừ 16% mức hưởng. Nếu chưa đủ 52 tuổi, tuổi nghỉ hưu lẻ trên 06 tháng anh không bị trừ % của độ tuổi này nên vẫn bị trừ 16%, nếu tuổi nghỉ hưu lẻ đến đủ 06 tháng anh bị trừ 17% mức hưởng.
Trường hợp là nữ giới, 52 tuổi. Về hưu năm 2016, đủ 52 tuổi, nghỉ hưu trước 3 tuổi, bị trừ 6%. Nếu chưa đủ 52 tuổi, tuổi hư lẻ trên 06 tháng, bị trừ 6%; tuổi hưu lẻ đến 06 tháng chị bị trừ 7% mức hưởng.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động Nữ khi vào Cty mình đều phải cam kết 18 tháng chính thức kể từ ngày hết học việc mới được phép sinh Con(Đã ký cam kết với Cty). Hiện Mình đang mang thai được 4 tháng và là Cán Bộ chính thức được 12 tháng.

Công ty đang làm thủ tục cho Mình nghỉ việc. Mình đã tìm hiểu luật và biết được Người sử dụng LĐ ko được phép cho LĐ Nữ nghỉ việc trong thời gian mang thai, tuy nhiên Mình lại ký cam kết với Cty. Vậy Cty cho Mình nghỉ việc như vậy có vi phạm qui định Không? Và bước tiếp theo Mình cần làm gì? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 17 BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
"1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội".
Điều 155 BLLĐ 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
"...3. Người sử dụng lao động
không được
sa thải hoặc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
đối với lao động nữ
vì lý do
kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Theo quy định của pháp luật, NSDLĐ và NLĐ tự do thỏa thuận, thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tuy nhiên, việc tự do thỏa thuận không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Đối với trường hợp này, cam kết "cấm" lao động nữ không được sinh con trong thời gian 18 tháng làm việc chính thức ảnh hưởng trực tiếp tới thiên chức làm mẹ của người phụ nữ, trái đạo đức xã hội. Hơn nữa, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản là hành vi vi phạm pháp luật.
Trường hợp này, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình chị có quyền gửi đơn tới Cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết (Phòng lao động, thương binh và xã hội, ...).
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Câu hỏi: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bị giữ tiền lương xử lý thế nào?

Trả lời: Hôm sau tôi không đi làm nữa và cũng không thông báo lại hay gọi điện cho cấp trên của mình, điều này là đúng hay sai ? Trước đó tôi cũng không hề thông báo là sẽ nghỉ việc. Trong thời gian tôi còn làm việc thì có trích 1 phần tiền lương làm tiết kiệm, ( bên cty giữ ), sau khi tôi nghỉ thì họ viện cớ do công việc chưa đc bàn giao hết nên giữ tiền tiết kiệm và tiền lương của tôi từ tháng 6 đến bây giờ chưa trả (đến giờ là 2 tháng ), điều này phía cty có được phép hay không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Bạn có cung cấp thông tin bạn gửi đơn xin thôi việc hôm trước, hôm sau bạn tự nghỉ việc và không đi làm nữa khi chưa có ý kiến đống ý hay không của đơn vị sử dụng lao động. Theo đúng quy định của pháp luật, nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, tùy thuộc vào loại hợp đồng bạn cần có lý do và phải tuân thủ thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày hoặc ít nhất 45 ngày. Bạn không tuân thủ quy định này nên bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và tiền lương những ngày bạn không báo trước.

Thứ hai,

về việc công ty giữ tiền lương.

Về nguyên tắc, theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

".

Công ty không được quyền giữ bất cứ khoản gì liên quan đến quyền lợi của người lao động sau 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, vì cả hai bên đều có nghĩa vụ, người lao động có nghĩa vụ bồi thường, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương., Quyền của bên này là nghĩa vụ bên kia, bạn nên cân nhắc xem khoản tiền bạn phải bôi thường cho công ty và khoản tiền lương công ty phải trả cho bạn co chênh lệch nhau không? Nếu khoản tiền bạn nhận được cao hơn so với nghĩa vụ bạn phải bồi thường, bạn có thể có đơn khiếu nại yêu cầu công ty thanh toán phần chênh lệch cho bạn. Nếu công ty không thanh toán bạn có đơn đề nghị lên Phòng Lao động thương binh xã hội giải quyết tranh chấp lao động hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở để đòi quyền lợi. Nếu khoản tiền bạn nhận được ít hơn khoản tiền  phải bồi thường thì bạn nên cân nhắc xem có lên khiếu nại, khởi kiện hay không?

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp vướng mắc về giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động

Trả lời: 2, KHi tạm hoãn HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ thì thẻ bảo hiểm y tế phải nộp lại cho cơ quan BHXH có đúng không? 3, Trường hợp NLĐ có giấy cam kết không nhận tiền trợ cấp Thôi việc do NSDLĐ chi trả mà chỉ nhận tiền trợ cấp Thất nghiệp thì thì có hợp lý không? 4, Trường hợp người lao động năm nay 59 tuổi, đã đóng BHXH trên 35 năm,vậy hiện nay (tháng 5/2016) NLĐ đó tự xin nghỉ (Cty vẫn bố trí việc làm) thì Doanh nghiệp có phải thanh tiền trợ cấp thôi việc không? và họ có được hưởng trợ cấp Thất nghiệp không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi  tư vấn như sau:

Thứ nhất,

trường hợp người lao động xin thôi việc và được công ty đồng ý thì được coi là các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, điều 36 Bộ luật lao động. Căn cứ theo Điều 48 BLLĐ, nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai,

khi nghỉ việc thì thẻ bảo hiểm y tế của người lao động sẽ bị thu hồi để nộp lại cho cơ quan BHXH hủy thẻ.

Thứ ba,

việc cam kết không nhận trợ cấp thôi việc giữa người lao động và công ty hoàn toàn dựa trên cơ sở tự nguyện.

Thứ tư,

Điều 48 Bộ luật lao động quy định trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, Điều 49 Luật việc làm quy định khi hưởng lương hưu thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy, trường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn thuộc trường hợp được thanh toán trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện chuyển từ công chức xã lên công chức huyện quy định thế nào?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 25 nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức có quy định về điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển từ công chức xã lên công chức huyên như sau:

Cán bộ cấp xã theo quy định tại khoản 2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức khi thôi giữ chức vụ theo nhiệm kỳ và công chức cấp xã theo quy định tại khoản 3 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức được xem xét chuyển thành công chức từ cấp huyện trở lên trong trường hợp có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

1. Cơ quan sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng theo cơ cấu ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.

2. Có đủ các tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

3. Có thời gian làm cán bộ, công chức cấp xã từ đủ 60 tháng trở lên. Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc một lần thì được cộng dồn.

4. Có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

5. Không trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc đang bị thi hành quyết định kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích, đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

Như vậy, khi bạn đáp ứng có điều kiện trên, có hồ sơ xin chuyển lên công chức huyện gửi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xem xét.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trả lời thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Trả lời: Sau khi học xong, viên chức quay về làm việc ở cơ quan được hơn 02 năm thì xin chấm dứt hợp đồng làm việc. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này, viên chức này có phải bồi thường kinh phí đào tạo theo quy định hay không?Rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý Công ty Trân trọng cảm ơn?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

"2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo."

Theo đó, điều kiện được cử đi đào tạo đối với viên chức là có cam kết làm việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo với thời gian ít nhất là gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Vậy để được cử đi đào tạo, viên chức buộc phải cam kết làm việc ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo, nếu vi phạm thời gian làm việc này thì sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp vướng mắc về xác định thâm niên nhà giáo

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

+ Về điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

“1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên”.

+ Về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP:

“Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP:

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP”.

Theo đó, thời gian trực tiếp giảng dạy 11 năm có đóng bảo hiểm xã hội tại trường trung học phổ thông được tính là thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định số 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về các chế độ khi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn

Trả lời: Vậy hiện tại chính phủ mới ra thêm nghị định 19. Vậy tôi xin hỏi luật sư là trườnghợp của tôi có được hưởng chế độ theo nghị định 19 không? Và nếu được hưởng, thì được hưởng theo các điều nào, khoản nào của nghị định trên?? Xin luật sưtrả lời giúp tôi . xin trân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị thì tại Điều 3 Nghị định 116/2010/NĐ-CP như sau:

Điều 3. Nguyên tắc áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang thuộc đối tượng áp dụng của chính sách quy định tại Nghị định này, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng của chính sách cùng loại quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó.

Cho nên, anh/chị khi đã được nhận các chế độ theo nghị định 116/2010/NĐ-CP này thì sẽ không được hưởng chính sách cùng loại của nghị định 19/2013/NĐ-CP.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Doanh nghiệp chưa tham gia BHXH cho người lao động xử lý thế nào?

Trả lời: Theo luật bảo hiểm mới thì công ty chúng tôi có bắt buộc phải đóng bào hiểm cho các lao động này không và nếu bị phạt thì mức xử lý là như thế nào? Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Quý luật sư!

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội về việc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội đó chính là:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

.

Như vậy, nếu như công ty anh giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên đối với người lao động thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng.

P. Luật sư lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Anh trai tôi làm nhân viên giao hàng cho một doanh nghiệp tư nhân từ ngày 1-1-2012 .Nhưng vào ngày 16-8 vừa qua trên đường đi giao hàng anh bị tai nạn ,sau khi xuất viện được hội đồng giám định anh suy giảm 21% khả năng lao động .xin hỏi anh tôi được hưởng chế độ gì và số tiền trợ cấp là bao nhiêu .Theo mức bảo hiểm anh đóng tháng 7 là 6,5 triệu. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động đó chính là:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Như vậy, có thể thấy trường hợp này anh bạn đang thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên và bị tai nạn khi đang thực hiện công việc nên sẽ thuộc trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động và mức hưởng được quy định như sau:

Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Bạn anh sẽ được hưởng trợ cấp một lần và với mức 21% suy giảm sức khỏe bạn anh sẽ được hưởng : 5 + 0,5 x 16 = 13 tháng lương tối thiểu chung.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng.

P. Luật sư Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho nghỉ việc không được sự đồng ý của người lao động xử lý thế nào?

Trả lời: Chỉ bắt em làm đơn xin nghỉ phép không hưởng lương nhưng em không ký.hiện tại mức lương cơ bản của em là 3.900.000đ mà trong 1 tháng em nghỉ công ty không tham gia BHXH cho em.như vậy thì có đúng theo quy định luật BHXH hay không?xin hãy cho em câu trả lời.

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 98 BLLĐ 2012 quy định về tiền lương ngừng việc:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Điều 116 BLLĐ 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định của pháp luật, trường hợp phải tạm ngừng công việc mà do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ vẫn được đảm bảo quyền và lợi ích liên tới tới lương hàng tháng, tức vẫn được trả đầy đủ.

Ngoài ra, nếu không thuộc các căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 116 BLLĐ thì NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương. Theo đó, trường hợp HĐLĐ vẫn còn thời hạn thì NSDLĐ không có quyền yêu cầu NLĐ nghỉ khi chưa có sự đồng ý của NLĐ.

Vậy, anh có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Trường hợp có cơ sở khẳng định đơn vị tự làm hồ sơ để báo giảm BHXH mà không có ý kiến của NLĐ thì anh có quyền đưa đơn tới Cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia