Câu hỏi: Kính chào luật sư!Tôi rất mong nhận được tư vấn của luật sư. Tôi làm việc tại CTy A và được tham gia BH từ 7/2000. Do cty A không có việc làm, thu nhập bấp bênh đời sống CBCNV không ổn định gần chục năm nay nên 3/2016 tôi đã xin chấm dứt HĐLĐ với cty A(

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính chào luật sư! Tôi rất mong nhận được tư vấn của luật sư. Tôi làm việc tại CTy A và được tham gia BH từ 7/2000. Do cty A không có việc làm, thu nhập bấp bênh đời sống CBCNV không ổn định gần chục năm nay nên 3/2016 tôi đã xin chấm dứt HĐLĐ với cty A( để được giải quyết chấm dứt HĐLĐ tôi phải ghi rõ trong đơn không đòi hỏi quyền lợi và khiếu kiện gì ). Cty A đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi từ 1/3/2016. Đến nay đã 3 tháng trôi qua CTy A vẫn chưa làm thủ tục báo giảm BH cho tôi. Tình trạng cty A hiện nay Giám đốc bỏ trốn, Cty hầu như ngừng hoạt động, nợ BH từ đầu năm 2014 đến nay. Vậy luật sư cho tôi hỏi: tôi có thể tiếp tục đóng BH( lấy số sổ BH đã có) từ tháng 6/2016 tại Cty B được không trong khi chưa báo giảm BH tại Cty A? ( hiện tôi đang công tác tại Cty B)Rất mong sớm nhận được tư vấn của luật sư.Xin chân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại điều 47 bộ luật lao động 2012,trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, quy định như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Căn cứ vào quy định trên, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho bạn. Bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh xã hội thuộc UBND huyện để được giải quyết kịp thời.

Về việc bạn có thể tự mình thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm để sau đó tiếp tục tham gia BHXH tại công ty B, thì  hiện nay quyết định 959/ QĐ - BHXH có hiệu lực và thay thế cho quyết định 1111/ QĐ- BHXH  thì vẫn chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về vấn đề người lao động có thể tự đi chốt sổ bảo hiểm khi công ty đang nợ tiền BHXH. Và thực tế hiện nay thì cơ quan BHXH sẽ không thực hiện chốt sổ BHXH đơn lẻ cho cá nhân người lao động nếu công ty không rơi vào trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản. Tại điều 21 và 22 quyết định 959 chỉ quy định một cách chung chung mà không quy định rõ ràng người lao động có thể tự đi chốt sổ BHXH. Căn cứ vào quy định trên nếu công ty cũ của bạn không rơi vào trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản thì bạn sẽ không tự đi chốt sổ BHXH được. Chỉ khi nào có thông tin chính xác doanh nghiệp của bạn giải thể hoặc phá sản thì cơ quan BHXH mới chốt sổ BHXH cho bạn.

Tuy nhiên, dù sổ bảo hiểm của bạn chưa được chốt tại công ty A thì bạn vẫn có thể tham gia tiếp bảo hiểm tại công ty B. Bạn tham khảo bài viết sau của chúng tôi giải quyết về trường hợp người lao động đóng BHXH khi không có sổ bảo hiểm: Xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới cho người đã có sổ được không

Theo đó, bạn chỉ cần cung cấp số sổ bảo hiểm cho công ty B là có thể tiếp tục tham gia BHXH. Song bạn cũng cần lưu ý rằng, khi thời gian bạn tham gia BHXH tại công ty A chưa được chốt thì có thể dẫn đến hiện tượng đóng trùng bảo hiểm. Và sau này để hưởng các chế độ của BHXH như: Rút BHXH một lần hoặc hưởng lương hưu thì bạn bắt buộc phải chốt được sổ BHXH tại công ty cũ.