Câu hỏi: Chào quý công ty luật minh gia, xin công ty tư vấn giúp mình một việc như sau. Mình giờ muốn viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trong thời gian chờ 45 ngày thì lại trùng vào kì nghỉ tết âm lịch.

Công ty vẫn bắt mình phải đi làm trong những ngày tết và không trả 300% lương cho mình mà chỉ trả như ngày thường . Vậy cho mình hỏi mình có quyền không đi làm vào những ngày tết không. Chân thành cảm ơn công ty!

Trả lời: Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Theo đó, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo cho người sử dụng lao động, thời gian thông báo phụ thuộc vào loại hợp đồng mà bạn kí kết. Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn phải báo cho công ty ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên pháp luật không quy định 45 ngày báo trước phải là ngày làm việc, do đó có thể hiểu 45 ngày này bao gồm ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương,...

Đối với việc công ty yêu cầu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ: Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định làm thêm giờ như sau;

"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

Theo quy định trên, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng phải được sự đồng ý của người lao động và bảo đảm số giờ làm thêm trong phạm vi pháp luật cho phép. Như vậy, công ty yêu cầu bạn làm thêm vào ngảy nghỉ lễ thì phải có sự đồng ý của bạn,  đồng thời trả lương cho bạn theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012, tức là công ty phải trả bạn ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu bạn không muốn đi làm vào ngày lễ thì bạn có quyền từ chối và vẫn được hưởng nguyên lương vào ngày này. Trường hợp bạn đã đi làm vào ngày nghỉ lễ mà công ty trả lương cho bạn như lương làm việc ngày bình thường thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương theo đúng quy định pháp luật, nếu công ty gây khó dễ và không thanh toán thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bạn.