Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu nơi làm việc. Trợ cấp mà người lao động được hưởng trong trường hợp này. Nội dung hỏi và tư vấn như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Tháng 9 năm 20xx tôi được Ủy ban nhân dân huyện ký hợp đồng lao động làm việc tại Phòng Văn hóa Thông tin cho đến tháng 11 năm 20xx thì chấm dứt hợp đồng lao động (do đang thực hiện đề án tinh giản bộ máy biên chế, trong đó các hợp đồng bị chấm dứt). Tiền công 6 tháng liền kề tôi nhận được khi chấm dứt hợp đồng là 4.700.000đ/tháng.

Khi chấm dứt hợp đồng tôi có nhận được trợ cấp thôi việc 01 tháng lương là 4.700.000đ. Nhưng theo tôi được biết, theo Bộ luật lao động thì hợp đồng từ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bên sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc là mỗi năm 01 nửa tháng lương.

Tôi muốn hỏi việc chi trả chợ cấp như vậy đã đúng chưa, nếu chưa đúng thì bên sử dụng còn chi trả cho tôi với số tiền trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?

Trả lời: Thứ nhất,
đối với lý do ủy ban nhân dân chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là do thay đổi cơ cấu, muốn xét xem bạn sẽ được hưởng trợ cấp nào thì cần phụ thuộc vào việc sau đó Ủy ban nhân dân có bố trí được việc làm mới cho bạn hay không. Nếu Ủy ban không bố trí được công việc mới phù hợp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm. Còn nếu Ủy ban bố trí được thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Thứ hai,
từ những phân tích bên trên, có thể chia làm hai trường hợp:

- Trường hợp 1: Bạn không được bố trí việc làm mới.

Khi đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2019, cụ thể theo quy định này thì người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian người lao động đã được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Trường hợp 2: Bạn được bố trí việc làm mới.

Khi đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể mỗi năm làm việc được hưởng một nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Theo các trường hợp nêu trên thì thời gian tính để được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm đều phụ thuộc vào thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Từ ngày 1/1/2009, doanh nghiệp buộc phải đóng cả bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nên nếu từ năm 20xx đến 20xx, bạn tham gia bảo hiểm đầy đủ thì trong cả 2 trường hợp này đều không có thời gian dư để tính trợ cấp, bạn chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể tại Luật việc làm năm 2013.

Trường hợp này, có thể đó là số tiền hỗ trợ từ phía trường học khi chấm dứt hợp đồng với người lao động trước hạn.

Trong trường hợp người lao động cảm thấy việc chấm dứt hợp đồng của nhà trường là vô lý và không có căn cứ thì người lao động có quyền khởi kiện, trong trường hợp nhà trường chấm dứt hợp đồng là trái luật thì nhà trường có trách nhiệm bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019.