phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn  về cách tính 12 tháng trước sinh để hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Dear Anh/ Chị. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu về cách tính 12 tháng trước khi sinh. Do công ty làm ăn thua lỗ nên cắt giảm nhân sự. Tôi có bầu được 3 tháng thì sức khoẻ yếu đi làm xa nên tôi chủ động xin nghỉ làm . Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 10/2012 đến tháng 4/2019 thì chấm dứt hợp đồng và ngưng đóng bảo hiểm. Tôi dự sinh ngày 09/11/2019. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản hay không? Rất mong phản hồi từ phía văn phòng luật sư.

Trả lời: Thứ nhất, về việc tính thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Trường hợp của bạn, nếu bạn sinh con vào ngày 09/11/2019 thì tháng 11/2019 sẽ không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh trong trường hợp của bạn được tính từ tháng 11/2018 - 10/2019.

Thứ hai, về việc hưởng chế độ thai sản.

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

…”

Do bạn đã đóng BHXH từ tháng 10/2012 đến tháng 4/2019 thì chấm dứt hợp đồng, ngưng đóng bảo hiểm và thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn được tính từ tháng 11/2018 đến tháng 10/2019, bạn đã đóng BHXH được 6 tháng (từ tháng 11/2018 đến tháng 4/2019) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng có được hưởng  trợ cấp một lần khi vợ sinh con không?

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư. Tôi có đều thắc mắc mong được luật sư giải đáp ạ.Về chế độ hưởng bảo hiểm thai sản, sau khi sanh bé đầu vào năm 2018 tôi không đi làm lại nên đã ngừng tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện tôi đang mang thai bé thứ 2 và sẽ sanh bé vào đầu tháng 10/2019 và chồng tôi có tham gia bảo hiểm xã hội vậy khi tôi sanh bé chồng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản một lần không? Rất mong được luật sư giải đáp. Tôi chân thành cám ơn.

Trả lời: Điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Vì bạn không tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau khi nghỉ việc tại công ty cũ nên chồng bạn vẫn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản với lao động nam khi vợ sinh con nếu chồng bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty. Trợ cấp một lần với lao động nam trong trường hợp này được quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, nếu chồng bạn vẫn đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty thì khi bạn sinh con, chồng bạn sẽ đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con, mức lương cơ sở tại thời điểm tháng 6/2019 là 1.390.000 đồng.

Trân trọng.

Phòng tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện nghỉ hưu với lao động đã trên 53 tuổi, đã đóng BHXH trên 35 năm. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào Luật sư! Em xin Luật sự hỗ trợ tư vấn dùm em vấn đề sau: Em sinh tháng 01/1966 đã đi làm hơn 35 năm đã tham gia BHXH trên 35 năm, vì lý do sức khỏe em muốn xin nghỉ việc và được cơ quan chấp thuận vậy xin phép cho em hỏi, khi có quyết định nghỉ việc em sẽ bảo lưu cho đến khi đủ tuổi hưu mới hưởng lương hưu hay em sẽ được hưởng như thế nào (Không ra giám định y khoa). Rất mong được sự hỗ trợ của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Bạn sinh tháng 01/1966, hiện đang được hơn 53 tuổi đã tham gia BHXH trên 35 năm, hiện tại, do sức khỏe yếu nên muốn nghỉ việc. Do bạn không thông tin cụ thể về giới tính, công việc nên chúng tôi sẽ xác định và tư vấn điều kiện nghỉ hưu của bạn trong điều kiện lao động thông thường.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;"

Với trường hợp này, bạn cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ và  có trên 20 năm đóng BHXH. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn không muốn đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động. Do đó, dù đã đóng BHXH trên 35 năm nhưng bạn chưa đủ điều kiện nghỉ hưu do chưa đủ độ tuổi. Khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH, chờ đến khi đủ tuổi để tự làm thủ tục nhận lương hưu.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nâng lương trước thời hạn với viên chức. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi là Phó Hiệu trưởng một trường Tiểu học đã nhiều năm được Sở giáo dục và đào tạo cấp giấy khen (Từ 2013 đến 2018). Năm 2013 tôi được Bộ trưởng cấp giấy khen vì đạt Giải Nhất cuộc thi Thiết kế bài giảng. Các năm 2015, 2017 tôi đều đạt giải thưởng của cuộc thi Sáng tạo Khoa học Kĩ thuật của Tỉnh. Năm 2018 tôi được Tổng Liên đoàn lao động tặng bằng Sáng tạo lao động. Tháng 7 năm 2017 tôi được tăng lượng định kì. Trước đó tôi đã làm hồ sơ đề nghị tăng lương sớm trước 6 tháng nhưng không được giải quyết. Điều tôi khó hiểu là các giáo viên bình thường chỉ cần đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp huyện 2 năm liền thì đều được xét tăng lương trước thời hạn 6 tháng. Xin hỏi Luật sư, tại sao GVG huyện thì được xét tăng lương sớm còn Giấy khen của Sở Giáo dục hay các giải thưởng cuộc thi lại không được xét. (Cán bộ quản lí, ít ai thi GVG còn xét tặng danh hiệu CSTĐ lại khó hơn nhiều so với giáo viên vì trường phải đạt tiên tiến cấp huyện). Rất mong sớm nhận được sự tư vấn giúp đỡ của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Bạn là Phó Hiệu trưởng trường Tiểu học, do đó, bạn là viên chức quản lý nên theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/NĐ-CP quy định Điều kiện nâng lương trước thời hạn như sau:

- Đạt đủ 02 tiêu chuẩn: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

- Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh hiện có.

Ngoài ra, việc nâng lương còn phụ thuộc vào tỷ lệ số người được nâng lương trước thời hạn tại cơ quan, đơn vị theo quy định tại Khoản c Điều này.

Như vậy, việc tăng lương trước thời hạn không chỉ dựa vào việc được công nhận thành tích xuất sắc là Giấy khen của Sở, Bằng Sáng tạo lao động do Tổng Liên đoàn lao động tặng hay Giáo viên giỏi huyện mà còn dựa vào các yếu tố khác như bậc lương trong ngạch lương, việc đã từng được nâng lương trước thời hạn hay chưa,… theo quy định trên.

Do bạn không cung cấp thông tin đầy đủ mà chỉ có thông tin về các loại giấy khen, bằng khen của bạn và việc bạn được nâng lương thường xuyên vào tháng 07/2017 mà không có các thông tin khác nên chúng tôi không thể xác định được bạn có đáp ứng các đủ điều kiện khác theo Thông tư 08/2013/TT-BNV để được nâng lương trước thời hạn hay không và xác định việc bạn bị từ chối nâng lương là đúng hay sai.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nâng bậc lương thường xuyên với viên chức loại A1 đang giữ bậc lương hệ số 2.34. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư! Tôi là bác sĩ hạng 3 được ký hợp đồng lao động với bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ vào ngày 3/8/2015 (2 hợp đồng 3 tháng và 1 hợp đồng không xác định thời hạn). Sau đó tôi được vào biên chế ngày 1/1/2017 cho đến nay. Hiện tại tôi đang hưởng lương hệ số 2.34. Xin hỏi luật sư về việc tôi có được nâng bậc lương lên 2.67 hay không? Và khi nào thì tôi đủ điều kiện nâng bậc lương. Khi xét nâng bậc lương (làm việc đủ 36 tháng) thì tính từ thời điểm nào? Tính từ lúc tôi được ký hợp đồng 5/2015 hay tính từ lúc tôi vào biên chế 1/1/2017. Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Bạn có thông tin về việc xét nâng bậc lương khi làm việc đủ 36 tháng nên có thể bạn đang đề cập đến việc nâng bậc lương thường xuyên. Ngoài ra, bạn được biên chế từ ngày 01/01/2017 và đang làm việc tại bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ nên có thể xác định bạn đang là viên chức loại A1 đang hưởng lương theo hệ số bậc 1.

Theto quy định tại Điều 2 Thông ư 08/2013/TT-BNV quy định điều kiện để viên chức được nâng bậc lương thường xuyên như sau:

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Hoặc đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Bạn đang được xếp bậc lương 1 trong ngạch viên chức A1 nên sau 3 năm (đủ 36 tháng) kể từ khi bạn giữ bậc lương 1 hệ số 2.34 này, bạn sẽ được nâng một bậc lương lên hệ số 2.67.

Khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

“
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
”

Thời điểm đủ 36 tháng để bạn được tính đủ điều kiện nâng lương thường xuyên sẽ được tính từ thời điểm bạn bắt đầu được đóng BHXH bắt buộc và đã làm những công việc đảm bảo phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Do bạn được ký hợp đồng lao động với bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ vào ngày 3/8/2015 nên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, vì vậy, thời điểm bắt đầu được tính vào thời gian nâng lương thường xuyên của bạn sẽ từ ngày 3/8/2015.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai lần 2. Nếu người lao động đã nghỉ việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp và đã rút sổ BHXH thì khi đi làm lại và mang thai thì có được hưởng chế độ thai sản?

Nội dung tư vấn:
Vợ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2012 đến năm 2015 thì xin nghỉ việc để sinh con. Tổng cộng thời gian tham gia BHXH là 4 NĂM 7 THÁNG. sau đó đã rút sổ và thanh toán trợ cấp thất nghiệp. Sau đó nghỉ việc đến 1/5/2019 mới đi làm lại và tiếp tục đóng BHXH. Ngay khi đi làm lại thì chúng tôi phát hiện bị vỡ kế hoạch và đang mang thai được 1 tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu tiếp tục sinh con thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, việc vợ bạn được hưởng chế độ thai sản hay không không phụ thuộc vào việc vợ bạn đã được hưởng chế độ thai sản hay chưa hay là vợ bạn đã được thanh toán trợ cấp thất nghiệp hoặc đã rút bảo hiểm xã hội một lần mà chỉ phụ thuộc vào việc vợ bạn có đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hay không. Điều kiện để vợ bạn được hưởng chế độ thai sản là trong vòng 12 tháng trước khi sinh, vợ bạn có đóng đủ bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Vì bạn không đề cập đến ngày dự sinh của vợ mình nên ví dụ ngày 1/12/2019 vợ bạn sinh thì vợ bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu trong khoảng thời gian từ ngày 1/12/2018 đến 1/12/2019 có đóng đủ bảo hiểm từ 6 tháng trở lên.

Trân trọng

Phòng tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào các anh, các chị! em có một vài thắc mắc về chế độ thai sản, rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị.- Tháng 7/2014 em bắt đầu làm việc tại công ty (đến thời điểm hiện tại).- Tháng 01/2016 em tham gia bảo hiểm xã hội.- Tháng 12/2018, em có nghỉ sinh và bắt đầu đi làm vào tháng 6/2019.Tuy nhiên, đến nay công ty vẫn chưa giải quyết chế độ thai sản cho em vì lý do công ty nợ bảo hiểm (từ tháng 9/2018 đến nay). Em có yêu cầu công ty giải quyết nhưng chưa được. Em có đến cơ quan bảo hiểm nơi Công ty đóng nhưng không nhận được tư vấn.Các anh, chị cho em hỏi theo quy định hiện tại thì bảo hiểm thai sản có thời hạn giải quyết không ạ?Trường hợp nếu công ty không giải quyết thì em nên làm những thủ tục như thế nào?Em xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng
chế độ ốm đau
, thai sản như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”

Tuy nhiên, Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định như sau:

“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên, nếu vượt quá thời hạn quy định tại Điều 102 đã trích dẫn ở trên, khi bạn chậm nộp hồ sơ thì vẫn sẽ được giải quyết chế độ thai sản nếu bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản và hồ sơ hợp lệ, tuy nhiên phải giải trình bằng văn bản lý do chậm nộp.

Để đòi lại quyền lợi cho mình, sau khi đã yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội để được giải quyết
chế độ thai sản
mà công ty vẫn không đóng,  khi đó bạn có thể làm đơn gửi lên Phòng Lao động – Thương binh Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được hỗ trợ, hoặc khởi kiện tại Tòa án Nhân dân cấp quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Chào Luật Sư. LS cho tôi hỏi tôi hiện làm việc ở đài TT TH cấp huyện. Tôi làm bên kỹ thuật công việc là trực phát sóng truyền thanh và truyền hình. Bộ phận kỹ thuật có 3 người thay nhau trực phát sóng. Vì điều kiện vùng núi nhà 3 kỹ thuật đều ở xa nên cơ quan có tạo điều kiện mỗi người trực 1 ngày 24h. công việc tôi trực tất cả các ngày thường, ngày lễ, tết, ngày nghĩ bù. Kế toán cơ quan tôi chỉ tính tiền ngoài giờ ngày lễ tết còn ngày nghĩ bù thì không tính LS cho tôi hỏi như vậy có đúng không? và tiền ngoài giờ các ngày nghỉ lễ tết chỉ tính theo giờ máy phát thành truyền hình hoạt động, thời gian máy nghĩ thì không được tính trong khi đó tôi vẫn ở cq để trực và bảo vệ cơ quan. Mong Luật sư cho tôi biết. Cảm ơn LS rất nhiều.

Trả lời: Thứ nhất, về vấn đề tiền lương đi làm trong ngày nghỉ bù.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP về vấn đề
làm thêm giờ
như sau:

“3.
Thời gian
nghỉ bù
theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”

Như vậy, theo quy định trên, nếu bạn đã làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng thì công ty của bạn phải bố trí cho người lao động nghỉ bù, nếu không được nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Thứ hai, về vấn đề làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ, tết.

Trong thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật về lao động, nếu bạn có bỏ công sức lao động thì khi đó, bạn vẫn được hưởng tiền lương. Theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian máy nghỉ, bạn có trực và bảo vệ cơ quan, như vậy bạn vẫn được hưởng lương của ca làm việc đó. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể làm đơn đề nghị gửi đến thủ trường cơ quan mình, nếu không được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại Phòng Lao động – TB&XH cấp quận, huyện nơi công ty đang đặt trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Kính gửi Luật Minh Gia! Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về giảm trùng bảo hiểm xã hội do tham gia tại 2 đơn vị khác nhau như sau: Tôi có tham gia BHXH tại Công Ty A tại tỉnh C từ năm 2014 đến 2016, tuy nhiên đến tháng 8 năm 2016 tôi có thay đổi nơi làm việc và tham gia BHXH tại Công ty B- Hà Nội từ tháng 8/2016-8/2018.

Sau khi tôi nghỉ việc thì công ty A có chốt bảo hiểm đết hết tháng 8/2016 cho tôi do công ty này đóng theo quý. Sau khi nghỉ việc tại công ty B tôi không thể chốt bảo hiểm được vì bên Bảo hiểm báo trùng thời gian đóng là tháng 8/2016. Tôi có nhận thông tin từ BHXH nơi công ty B đóng là tôi phải làm thủ tục truy giảm trùng. Vậy với trường hợp này tôi phải trình đề nghị truy giảm ở đơn vị BHXH nào để xin truy giảm và cần những giấy tờ gì? Rất cảm ơn Luật Minh Gia đã trả lời câu hỏi của tôi. Chúc Công ty luôn Thành Công và Phát Triển! Trân trọng!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với yêu cầu của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, vấn đề giảm trùng Bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại công văn 3663/BHXH-THU thì:

"I. Các nguyên tắc xử lý liên quan đến gộp sổ BHXH:

1. Người lao động nộp sổ BHXH cấp trùng cho đơn vị đang làm việc hoặc đơn vị tham gia BHXH sau cùng đã chốt sổ, để lập hồ sơ và chuyển cho cơ quan BHXH gộp sổ. Trường hợp đơn vị tham gia BHXH cuối cùng giải thể, hoặc NLĐ đã chốt sổ nghỉ việc và hiện tại không tham gia BHXH, thì NLĐ nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH, nơi đơn vị cuối cùng đăng ký tham gia BHXH để gộp sổ.

6. NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó, khi giảm trùng thì phải thu hồi số tiền trợ cấp BHXH đã hưởng (nếu có)."

>> Tư vấn vướng mắc về giảm trùng BHXH, gọi:
1900.6169

Trong trường hợp của bạn, cả hai công ty đều đóng bảo hiểm xã hội trong tháng 8/2016 cho bạn với thời gian đóng trùng là 01 tháng. Theo quy định trên, bạn phải thực hiện giảm trùng bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, thủ tục thực hiện giảm trùng.

Do bạn đã nghỉ việc tại công ty B nên bạn phải thực hiện nghĩa vụ giảm trùng tại Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mà Công ty B đóng BHXH. Thủ tục thực hiện như sau:

Căn cứ phiếu giao nhận hồ sơ 103/…../THU về thủ tục giảm trùng bảo hiểm xã hội thì bạn cần chuẩn bị các giấy tờ:

- Phiếu trình giải quyết công việc (01 bản chính/người).

- Phiếu yêu cầu (Mẫu C02-TS – 01 Bản chính/người).

- Sổ BHXH (mẫu cũ) hoặc tờ bìa sổ, các trang tờ rời sổ BHXH (01 sổ/người).

- Quyết định thu hồi tiền trợ cấp các chế độ BHXH (nếu có), (01 bản chính).

Trân trọng.