phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Người lao động có bằng thạc sĩ khi tuyển dụng xếp lương như thế nào.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Người lao động có bằng thạc sỹ vào ký hợp đồng lao động với mức lương được hưởng là 2,34 hay 2,67 ạ (cách tính này được áp dụng theo Nghị định nào và có khác gì so với viên chức?, người qua thi tuyển ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập). Đây là câu hỏi mà em rất băn khoăn vì thực tế là nếu tính mức lương cho những người lao động có bằng thạc sỹ (chưa qua thi tuyển theo mức 2,67 thì rất thiệt thòi cho những người đã cống hiến lâu ở đơn vị). Em xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất,
trường hợp bạn ký hợp đồng lao động với người lao động thì mức lương trong hợp đồng lao động sẽ căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

Theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu vùng như sau.

“
3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố
”.

Ngoài ra tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương như sau.

“
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường
”.

Như vậy,
trường hợp của bạn Người lao động đã có bằng thạc sĩ kí hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định bạn có thể thỏa thuận với người lao động về mức lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ công bố và phải tuân theo nguyên tắc quy định tại điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Thứ hai,
đối với người qua thi tuyển và ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thì chủ thể trong trường hợp này là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức. Do vậy, lương đối với viên chức được tuyển dụng vào vị trí nào, chức danh nghề nghiệp nào thì hưởng lương theo vị trí, chức danh đó. Bạn có thể tham khảo tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ

Trân trọng
!
Câu hỏi: : Vậy em nhờ Công ty tư vấn giúp e trường hợp của e xử lý như thế nào và nếu xử phạt thì số tiền phạt là bao nhiêu ạ? Em cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của bạn, khi bị đóng trùng bảo hiểm xã hội với thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn cần làm thủ tục trả lại số tiền bảo hiểm thất nghiệp đã nhận và sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi không thông báo cho cơ quan có thẩm quyền khi có việc làm. Cụ thể Điều 27 nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung tại Khoản 20 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

"Điều 27. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền từ
1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng
đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:

a) Thỏa thuận với cơ sở đào tạo nghề làm giả hồ sơ để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp
không thông báo theo quy định
với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
tìm được việc làm
; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc."

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi có người bạn, có thời gian công tác trong quân đội 18 năm 4 tháng,  đã nhận chế độ phục viên, sau đó bạn tôi về  làm địa chính xã 10 năm, hiện nay bạn tôi đang bị tù; vậy theo luật BHXH 2014 bạn tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí không, nếu được hưởng thì được tính như thế nào?

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng lương hưu của bạn bạn.

Điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1
. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

..."

Pháp luật hiện hành không quy định người đang chấp hành hình phạt tù thì không được hưởng chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội. Như vậy, nếu bạn của bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng lương hưu.

Khoản 2 Điều 108 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội gồm cả người đang chấp hành hình phạt tù bao gồm:

-  Sổ bảo hiểm xã hội;

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu;

- Giấy ủy quyền làm thủ tục giải quyết chế độ hưu trí và nhận lương hưu đối với người đang chấp hành hình phạt tù;

- Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với trường hợp xuất cảnh trái phép;

- Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp người mất tích trở về.

Trân trọng
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi tên HT T, hiện đang làm ở vị trí Nhân sự nên tôi có câu hỏi này xin Công ty tư vấn dùm. Trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty bắt viết kiểm điểm, nhưng người này không chịu viết, dù đã nhắc  bằng miệng nhiều lần. Nếu vậy tôi ra thông báo NLĐ này không chịu viết kiểm điểm, nếu thông báo 3 lần mà không viêt thì công ty tôi cho nghỉ việc được không.Có điều luật nào qui định cụ thể về vấn đề này không.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải có quy định:

"
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động"

Theo quy định tại điều trên thì chỉ những hành vi có vi phạm thỏa mãn các khoản trên mới áp dụng hình thức xử lý kỉ luật là sa thải. Tình huống của người lao động trong công ty bạn do vi phạm nội quy lao động bị nhắc nhở viết bản kiểm điểm nhiều lần nhưng không viết không thuộc trường hợp nào quy định tại Điều này nên công ty bạn không thể cho người đó nghỉ việc được.

Hơn nữa trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty và công ty yêu cầu người lao động viết bản kiểm điểm việc này có thể được coi là công ty đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách theo quy định tại Khoản 1, Điều 125 Bộ Luật lao động.

Ngoài ra việc công ty cho chị nghỉ việc với lí do đã nhắc miệng chị nhiều lần không viết bản kiểm điểm là không đúng theo pháp luật bởi theo khoản 2, Điều 123 Bộ luật lao động quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật:

"2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động."

Từ quy định trên có thể thấy công ty không thể áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật cho cùng một hành vi vi phạm được như vậy công ty không thể cho nghỉ việc người lao động với lí do trên được.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện mẹ tôi 54 tuổi (sinh năm 1962) chưa hết tuổi lao động, không bị khuyết tật nhưng bà bị bệnh về huyết áp và xương khớp nên không thể lao động, không có thu nhập (chỉ ở nhà nội trợ). Vậy mẹ tôi có được tính là người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh không? Nếu được, cần làm những hồ sơ gì? Nơi nào chứng nhận?

Trả lời: Khoản 3 Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi, bổ sung 2012 quy định về những người phụ thuộc được tính để giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân như sau:

“3. Người phụ thuộc là người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm:

a) Con chưa thành niên; con bị tàn tật, không có khả năng lao động;

b) Các cá nhân không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt quá mức quy định, bao gồm con thành niên đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc học nghề; vợ hoặc chồng không có khả năng lao động; bố, mẹ đã hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động; những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng.

Chính phủ quy định mức thu nhập, kê khai để xác định người phụ thuộc được tính giảm trừ gia cảnh.”

Khoản 3 Điều 12 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân:

“3. Đối tượng và căn cứ xác định người phụ thuộc mà người nộp thuế có nghĩa vụ nuôi dưỡng quy định tại Khoản 1 Điều này như sau:

a) Con (bao gồm con đẻ, con nuôi hợp pháp, con riêng của vợ, con riêng của chồng) dưới 18 tuổi;

b) Con (bao gồm con đẻ, con nuôi hợp pháp, con riêng của vợ, con riêng của chồng) từ 18 tuổi trở lên bị khuyết tật không có khả năng lao động;

c) Con (bao gồm con đẻ, con nuôi hợp pháp, con riêng của vợ, con riêng của chồng) đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề, kể cả con từ 18 tuổi trở lên đang học bậc học phổ thông mà không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt quá mức thu nhập quy định tại Khoản 4 Điều này;

d) Người ngoài độ tuổi lao động, người trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật nhưng bị khuyết tật không có khả năng lao động mà không có thu nhập hoặc có thu nhập nhưng không vượt quá mức thu nhập quy định tại Khoản 4 Điều này, bao gồm:

- Vợ hoặc chồng của người nộp thuế;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha dượng, mẹ kế, cha mẹ nuôi hợp pháp, cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng) của người nộp thuế;

- Cá nhân khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì mẹ bạn chưa hết tuổi lao động, không bị khuyết tật nhưng bị bệnh về huyết áp và xương khớp nên không thể lao động, không có thu nhập. Do đó, căn cứ vào các quy định trên thì mẹ bạn hiện tại vẫn đang trong độ tuổi lao động nhưng không có thu nhập nên trường hợp của mẹ bạn được coi là người phụ thuộc được tính để giảm trừ gia cảnh.

Sau đó, bạn gửi hồ sơ đến cơ quan thuế quản lý trực tiếp hoặc cơ quan chi trả thu nhập.
Câu hỏi: Thưa ban tư vấn! Khi làm thủ tục nghỉ hưu để chứng minh đã làm công việc hóa chất độc hại với cơ quan pháp quyền tôi cần phải nộp các loại giấy tờ nào? Tôi làm ở khối doanh nghiệp nước ngoài nên khi nghỉ viêc chỉ có giấy quyết định nghỉ việc.
Xin trân trọng cảm ơn ban tư vấn!

Trả lời: Về chứng minh bạn đã làm công việc độc hại nguy hiểm thì bạn có thể quay lại nơi làm việc để xin giấy xác nhận tại đơn vị.

Sau khi xin được giấy xác nhận bạn làm hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Quyết định nghỉ việc

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu

- Giấy chứng nhận làm công việc độc hại, nguy hiểm.

Hồ sơ được nộp tại bộ phận một cửa của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trân Trọng!
Câu hỏi: Hiện tôi đang tham gia bảo hiểm y tế  tự nguyện tại địa phương từ tháng 08/2015, tôi cũng đang mang thai tháng thứ 5, như vậy tôi có được hưởng quyền lợi gì khi sinh con. việc tham gia bảo hiểm y tế  tự nguyện có được tính số năm để hưởng lương hưu như bảo hiểm xã hội  bắt buộc không? Tôi được biết từ 1/1/2016, thẻ bảo hiểm y tế  được tham gia khám bệnh thông tuyến trong cùng một tỉnh là đúng hay sai? Nếu đúng thì mức hỗ trợ là bao nhiêu? Chân thành cảm ơn quý công ty.

Trả lời: Thứ nhất
, trong thời kì mang thai và sinh con bạn được bảo hiểm y tế chi trả các chi phí khám chữa bệnh gì

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định về phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế:

“1. Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con;

b) Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật."

Theo đó, khi bạn mua bảo hiểm y tế tự nguyện, trong thời kì mang thai và sinh con bạn được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí khám bênh, chữa bệnh phục hồi chức năng, khám thai định kì, sinh con.

Việc bạn mua bảo hiểm y tế tự nguyện sẽ chỉ được quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí trong quá trình khám chữa bệnh thông thường theo quy định của Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014. Nếu đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ được cộng dồn thời gian để xác định điều kiện hưởng hưu trí.
Thứ hai
, về khám chữa bệnh liên thông trong cùng một tỉnh: Theo Luật bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014, từ ngày 01/01/ 2016 sẽ mở thông tuyến khám chữa bệnh bảo hiểm y tế đến tuyến tỉnh và tuyến trung ương trên cùng một địa bàn tỉnh, theo đó quỹ sẽ thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh cho các đối tượng này. Cụ thể, tại khoản 4 Điều 22 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi quy định mức hưởng bảo hiểm y tế như sau:
“4. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, người tham gia bảo hiểm y tế đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại trạm y tế tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện tuyến huyện được quyền khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế tại trạm y tế tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện tuyến huyện trong cùng địa bàn tỉnh có mức hưởng theo quy định tại khoản 1 Điều này”.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng Luật Minh Gia. Tôi là nhân viên nhân sự tại CTCP. Hiên nay Công ty tôi có 02 trường hợp công nhân có lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự 24 tháng, theo Luật Lao động Công ty tôi phải tạm hoãn HĐLĐ. Về thủ tục tạm hoãn tôi có 02 câu hỏi như sau:

1. Tôi đã yêu cầu NLĐ làm  đơn xin tạm hoãn HĐLĐ của người lao động trên đó có thỏa thuận rõ nếu sau 15 ngày kể từ ngày xuất ngũ (theo quyết định xuất ngũ) mà NLĐ không có mặt tại Công ty thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với nhân sự đó. Như vậy là đúng hay sai?

2. Sau khi có đơn và lệnh gọi nhập ngũ, tôi phải làm thủ tục gì để tạm hoãn HĐ với người lao động không? (ví dụ như phải làm QĐ tạm hoãn HĐ?) Rất mong sớm nhận được phản hồi của các Luật sư của VP Luật Minh Gia

Trả lời: Thứ nhất, về thời hạn quay trở lại làm việc sau khi thực hiện NVQS:

Tại điểm d Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong trường hợp sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây
:

…

d)
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 31 BLLĐ năm 2019 có quy định về nhận lại người lao động (NLĐ) hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác
.

Theo đó, việc công ty bạn yêu cầu người lao động ghi trong đơn tạm hoãn hợp đồng lao động nội dung "nếu sau 15 ngày kể từ ngày xuất ngũ (theo quyết định xuất ngũ) mà NLĐ không có mặt tại Công ty thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ” là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Nếu không thể có mặt đúng thời gian này thì người lao động phải chủ động thoả thuận với người sử dụng lao động thời điểm quay lại làm việc.

Thứ hai, về nội dung và hình thức của thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ:

Hiện nay, trong các văn bản pháp luật về lao động không quy định nội dung, hình thức văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương. Do đó văn bản này được lập tùy vào thỏa thuận của công ty bạn và người lao động. Trường hợp người lao động của công ty bạn có lệnh gọi nhập ngũ, đại diện bên công ty và người sử dụng lao động có thể ký với nhau thoả thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Bạn có thể tham khảo mẫu thoả thuận mà chúng tôi trích dẫn dưới đây:

>>
Mẫu thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Sau khi thoả thuận hoãn hợp đồng lao động để người lao động đi nghĩa vụ quân sự, phía công ty bạn sẽ tiến hành thủ tục báo giảm bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn tham gia đóng BHXH cho người lao động.
Câu hỏi: Điều chỉnh sổ Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, về thắc mắc của bạn chúng tôi xin được trả lời tư vấn như sau:

Công văn số 102/BHXH-THU về việc điều chỉnh thông tin cá nhân, chức danh công việc và quá trình đóng BHXH, BHTN có quy định như sau:

Điều 1: Điều chỉnh chức danh công việc và quá trình đóng BHXH, BHTN:

“ Khi phát hiện có sai lệch thong tin trên thông báo với thực tế về thời gian, mức tiền lương đóng BHXH, BHTN, thời gian nghỉ chế độ thai sản (không trùng khớp với thời gian được giải quyết chế độ trợ cấp), chức danh công việc (đặc biệt là chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc 3 ca), tên cơ quan, đơn vị quản lý thì lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung”.

Như vậy, trường hợp của chị sổ BHXH đang bị treo vì lý do cập nhật sai thông tin về lương trong sổ BHXH vào thời điểm tháng 1-2/2008 và phòng BHXH đã phát hiện ra và yêu của đơn vị cũ điều chỉnh lại. Đây là trường hợp không có gì khó khăn. Và cũng ngay trong Điều 1 của công văn 102 nói trên có quy định về thời hạn trả kết quả cho việc điều chỉnh này là 10 ngày làm việc. Việc đơn vị cũ của chị tiến hành thủ tục này đã gần 03 tháng mà vẫn chưa xong trong khi trong tờ phiếu chỉ ghi thời hạn là 01 ngày. Như vậy phía đơn vị của chị đã vi phạm quy định này.

Về thành phần hồ sơ để điều chỉnh gồm:

+ Biểu D02-TS: 3 bản.

+ Bản sao hợp đồng lao động, quyết định lương…, nếu điều chỉnh thời gian, mức tiền lương đóng BHXH, BHTN.

+ Văn bản đề nghị bổ sung, điều chỉnh (mẫu D01b-TS) đối với trường hợp bổ sung, điều chỉnh chức danh nghề công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc 3 ca: 1 bản.

Trân trọng
Câu hỏi: Chấp hành hình phạt tù thì có được hưởng lương hưu hay không?

Trả lời: Trả lời:  Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, về thắc mắc của bạn chúng tôi xin được trả lời tư vấn như sau:

Theo điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

“1. Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;

2. Xuất cảnh trái phép;

3. Bị Toà án tuyên bố là mất tích”.

Hiện nay theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2014  quy định:

“ Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng bị tạm dừng hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Xuất cảnh trái phép;

b) Bị Tòa án tuyên bố là mất tích;

c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật”

(Khoản 1 Điều 64).

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đã bỏ trường hợp người chấp hành hình phạt tù sẽ không được tiếp tục hưởng lương hưu như đã quy định tại khoản 1 Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2006. Theo đó thì người chấp hành hình phạt từ không thuộc đối tượng bị tạm dừng hưởng lương hưu.

Theo quy định và các sự kiện mà bạn nêu thì chị bạn đóng bảo hiểm đến tháng 5/2007 thì được 32 năm, đến năm 2009 thì chị của bạn bị phạt tù. Đến nay là năm 2016, nếu chị bạn đã đủ điều kiện về độ tuổi về hưu thì có thể làm thủ tục để hưởng chế độ hưu trí.

Hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho chị bạn bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu;

- Giấy ủy quyền làm thủ tục giải quyết chế độ hưu trí và nhận lương hưu đối với người đang chấp hành hình phạt tù

Trân trọng

!