Câu hỏi: Chào luật sư. xin cho tôi hỏi vấn đề này. Vợ tôi là công nhân cho 1 công ty, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng hiện tại đã hết hạn; tuy nhiên vợ tôi đang mang thai đến tháng thứ 06 nên không thể xin việc làm ở nơi khác. Vợ tôi có yêu cầu công ty tái ký HĐLĐ nhưng công ty không đồng ý. Vậy theo quy định của pháp luật, với trường hợp của vợ tôi như vật thì công ty có vi phạm pháp luật lao động không? Công ty có thực hiện đúng quy định của pháp luật về quyền lợi của lao động nữ không? Xin luật sư giải đáp thắc mắc vấn đề này và giải thích rõ ràng hơn. Xin tư vấn thêm trong trường hợp này, chúng tôi nên làm gì? Xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Như vậy, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì các lý do như: Kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Và thông tin anh cung cấp, trường hợp của vợ anh do hết hạn HĐLĐ, việc có tiếp tục làm việc (ký kết HĐLĐ mới) hay không do các bên thỏa thuận. Vì vậy, việc công ty không đồng ý ký kết hợp đồng mới và việc cho vợ anh thôi việc vì lý do hết hạn HĐLĐ là hoàn toàn đúng.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Chào luật sư, cho mình hỏi mình đi làm được 5 năm ở một trang báo mạng. Sau gần 2 năm mình mới được đóng bảo hiểm nhưng công ty nợ bảo hiểm, mãi sau lại chuyển đóng sang 1 cty khác. Tháng 11/2015 mình sinh em bé, bên bảo hiểm xác nhận đã chuyển tiền thai sản của mình về công ty từ tháng 1/2016. Cty không thanh toán cho mình. Hiện mình đã nghỉ việc ở công ty, họ đã đã trả được một phần tiền thai sản, còn lại chưa thanh toán phần thai sản còn lại và tháng lương cuối. Vậy cho mình hỏi mình có thể khiếu nại để lấy đủ tiền không? và nếu mình muốn làm đơn khiếu nại thì sẽ nộp đơn ở đâu. hiện tại mình đang ở hà nội, cty mình trụ sở ở quận cầu giầy nhưng trong đăng ký kinh doanh là ở quận hoàng mai.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định, trong khoảng 7- 30 ngày kể từ ngày ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì doanh nghiệp phải thanh toán các khoản tiền công, tiền lương cho NLĐ và chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho NLĐ. Nếu hết thời hạn này doanh nghiệp chưa thực hiện chi trả tất các khoản tiền lương, quyền lợi của anh/chị thì anh chị có quyền làm đơn khiếu nại tới Ban giám đốc công ty đó yêu cầu chi trả hết số tiền thai sản còn lại và lương tháng cuối. Trường hợp công ty tiếp tục không giải quyết thì anh/chị có thể làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia