phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi quý công ty, Tôi làm việc  từ ngày 2/3/2015, thử việc 02 tháng, sau đó tôi ký HDLD xác định thời hạn 1 năm. Đến cuối tháng 2/2016 tôi xin nghỉ thai sản, và đến tháng 5/2016 thì công ty chấm dứt hợp đồng theo diện là không tái ký HDLD. Từ đó đến nay tôi chỉ làm thủ tục và nhận BHTN tại cơ quan BHTN. Nhưng gần đây tôi mới được biết đến trợ cấp thất nghiệp mà công ty phải trả cho tôi. Như vậy, tính đến nay đã là 1 năm 2 tháng từ ngày tôi chính thức chấm dứt HDLD tại công ty, thì cho tôi hỏi vậy tôi có thể đòi được tiền trợ cấp thôi việc của công ty được không?

Trả lời: Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trợ cấp thôi việc

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."

Theo quy định trên, nếu chấm dứt do hết hạn HĐLĐ mà chị đã có thời gian làm việc thực tế thường xuyên từ 12 tháng trở lên cho công ty thì chị được hưởng trợ cấp thôi việc.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc của chị được tình bằng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia BHTN. Nếu chị ký HĐLĐ 1 năm và được đóng đủ BHTN từ khi ký HĐ thì thời gian tính trợ cấp thôi việc là 02 tháng ( thời gian thử việc). 02 tháng được làm tròn là nửa năm. Trợ cấp thôi việc của chị = 1/4 tháng tiền lương.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

Nếu công ty chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì chị có quyền yêu cầu họ phải thanh toán theo quy định trên.
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia
Tôi xin hỏi và mong được Công ty giải đáp giúp tôi, cụ thể:

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

Trả lời: Nên BHXH kiểm tra và có nguy cơ công ty bị truy thu các tháng công ty ko đóng BHXH từ năm 2014 đến tháng 3 /2015 là 14 tháng.em có diễn giải bên BHXH là các tháng năm trước là đang trong quá trình học việc và thử việc rồi làm bản hợp đồng thời vụ.Em xin các Luật Sư tư vấn giúp em là nên làm các loại Hợp đồng gì để hợp pháp.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 53 Quyết định số 1111/QĐ- BHXH :

“ 1.4. Người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định sau khi hết thời hạn hợp đồng nếu không ký tiếp hợp đồng mới nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì sau 30 ngày người lao động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ. Trường hợp ký hợp đồng mới (hợp đồng lần thứ 2) có thời hạn dưới 03 tháng nhưng sau khi hết thời hạn hợp đồng lần thứ 2, người lao động tiếp tục làm việc tại đơn vị thì người lao động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN kể từ khi hết hạn thời hạn hợp đồng lần thứ 2.

1.5. Người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 36 tháng với cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN căn cứ tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động phụ thuộc vào chế độ tiền lương mà cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp đó thực hiện đối với người lao động, không thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

1.6. Người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN thì đơn vị và người lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả thời gian thử việc theo mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.”

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc từ năm 2014 thì công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo căn cứ trên.

Việc công ty không đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý buộc truy đóng BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Bùi.T.Ngần
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn. Em trai tôi làm việc tại 1 công ty, với chức danh là trưởng chi nhánh một tỉnh nhỏ, loại hợp đồng không xác định thời hạn, do hoàn cảnh gia đình và công việc không còn phù hợp, ngày 25/7/2015 em tôi viết đơn xin nghĩ việc và được chấp nhận, đến ngày 26/9, tức sau 60 ngày, phía công ty vẫn chưa bố trí được người để em tôi làm công tác bàn giao.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất

, chị bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí trên cơ sở tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện.

Trường hợp chị bạn đã từng tham gia BHXH thì trong hồ sơ xin tham gia BHXH tự nguyện phải có sổ BHXH cũ và sẽ được tiếp tục được dùng khi tham gia.

Thứ hai

, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.

Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng.

Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi. T. Ngần
Câu hỏi: Có được gộp sổ bảo hiểm khi một người có hai sổ bảo hiểm?

Trả lời: Cháu đi làm bắt đầu đóng bảo hiểm từ t3/2014. Đến t3/2015 cơ quan bảo hiểm thông báo cho cháu biết cháu có 2 sổ bảo hiểm và có khoảng thời gian trùng nhau. Trong khoảng thời gian từ năm 2011 đến năm 2013 cháu đang đi học.

Chú cho cháu hỏi bây giờ cháu muốn gộp sổ thì có gộp được không? Và hồ sơ gộp sổ như thế nào?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trả lời:

Căn cứ điểm 5 Điều 46 Mục 4 quyết định số 959/QĐ- BHXH quy định về việc cấp và quản lí sổ BHXH thì xử lí một số tình huống trong công tác cấp sổ BHXH như sau:

“ 5.1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.”

Điều 29 Mục 2 quyết định này cũng quy định về cấp lại sổ BHXH, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT như sau:

“1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH đã cấp.

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Như vậy trong trường hợp của bạn là có hai sổ bảo hiểm và thời gian đóng bảo hiểm không trùng nhau. Sổ thứ nhất của em bạn đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 2011 đến tháng 10 năm 2014. Sổ thứ hai bắt đầu đóng từ tháng 3 năm 2014 như vậy hoàn toàn có thể gộp sổ BHXH theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra hồ sơ đầy đủ để được cấp lại sổ bao gồm một tờ khai theo mẫu TK1- TS và 2 sổ bảo hiểm đã cấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được gộp sổ bảo hiểm khi một người có hai sổ bảo hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi nghỉ hưu và đã được cấp sổ bảo hiểm XH đang được hưởng thụ. Tuy nhiên năm sinh của sổ bảo hiểm XH là năm 1952 (theo chứng minh thư cũ + hồ sơ lao động gốc). Sau khi tôi làm lại giấy khai sinh và chứng minh thư mới thì lại sinh năm 1953.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thùy Dương - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty em có quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:
- Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục tại Công ty kể từ ngày ký Hợp đồng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương tương ứng 12 ngày làm việc.

- Người lao động đang trong thời gian 02 tháng thử việc, chưa ký Hợp đồng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép hàng năm.
Luật sư cho em hỏi, quy định của Công ty em như vậy thì có đúng theo Luật hiện hành hay không? Em xin chân thành cám ơn !

Trả lời: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Câu hỏi: Người lao động tự thực hiện chốt sổ bảo hiểm tại công ty cũ

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn nghỉ việc ở công ty cũ và được trả sổ bảo hiểm xã hội nhưng sổ đó chưa được chốt, vì công ty nợ tiền bảo hiểm hoặc không thực hiện thủ tục chốt sổ cho bạn. Vì vậy, bạn có thể tự thực hiện chốt sổ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi của mình theo quy định tại Điều 21 Quyết định 1111/QĐ - BHXH năm 2011 như sau:

“Điều 21. Giải quyết ngừng đóng đối với đơn vị bị giải thể, phá sản, di chuyển khỏi địa bàn

1.2. Người lao động

a) Sổ BHXH.

b) Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Do đó, bạn cần đến cơ quan bảo hiểm nơi công ty cũ của bạn thực hiện chế độ bảo hiểm cho bạn để tiến hành chốt sổ bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động tự thực hiện chốt sổ bảo hiểm tại công ty cũ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về bảo lưu thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nếu như chưa làm hồ sơ hưởng BHTN thì thời gian đóng BHTN sẽ được bảo lưu cho những lần sau. Căn cứ:

Điều 45 – Luật việc làm 2013. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2.

Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h,

l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

3.

Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Điều 53 – Luật việc làm 2013. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

3.

Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

b)

Tìm được việc làm;

c)

Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

h)

Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4.

Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h,

l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

.

Như vậy, theo các quy định trên thì bạn có thể bảo lưu hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà không cần làm thủ tục gì cả. Sau này khi bạn tiếp tục tham gia BHXH và sau đó nghỉ việc có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được cộng dồn thời gian mà bạn chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về bảo lưu thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 21 Văn bản hợp nhất Số: 01/VBHN-VPQH hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội năm 2008 và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế năm 2014 quy định như sau:

“1. Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

a) Khám bệnh chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con;

Như vậy, khi sinh con bạn sẽ được hưởng bảo hiểm y tế.

Theo quy định tại khoản 15 Điều 1

Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế

:

15.Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:

Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

5. Người dân tộc thiểu số và người thuộc hộ gia đình nghèo tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo khi tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với bệnh viện tuyến huyện, điều trị nội trú đối với bệnh viện tuyến tỉnh, tuyến trung ương và có mức hưởng theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22

Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế:

1.Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26,26 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.

Như vậy, bạn đăng ký BHYT tại tuyến xã nhưng lại mổ đẻ và điều trị nội trú tại tuyến huyện thì sẽ được hưởng mức bảo hiểm là 70% chi phí điều trị nội trú theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 nêu trên. Nếu bạn  là người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo thì được 100% chi phí điều trị nội trú quy định tại Khoản 1 Điều 22.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi về bảo lưu thời gian đóng BHXH như sau ạ. E đóng bảo hiểm được 2 năm 3 tháng rồi, hết thời gian ký hợp đồng công ty hết việc không ký hợp đồng mới nên đã thanh lý hợp đồng với em. Em xin luật sư hãy tư vấn giúp em là em được bảo lưu sổ bảo hiểm trong bao lâu hoặc em muốn rút không đóng bảo hiểm nữa thì thủ tục như thế nào và số tiền em nhận được sau khi rút bảo hiểm tính như nào ạ? mong được luật sư hỗ trợ sớm.

>> Tư vấn pháp luật BHXH, gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, điều kiện để được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là người lao động khi nghỉ việc chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu (chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc chưa đủ tuổi nghỉ hưu) hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn  thuộc các trường hợp chưa đủ 20 năm đóng BHXH nên bạn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Luật bảo hiểm xã hội không quy định về thời gian bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nên bạn có thể bảo lưu trong bao lâu tùy ý muốn.

Nếu bạn không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì được trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bạn có thể được rút bảo hiểm xã hội một lần.

Về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin chào Qúy công ty Luật Minh Gia.Tôi xin được nhận tư vấn trường hợp như sau:
Tôi  làm việc cho công ty A nhưng đã nghỉ việc ngang nên không nhận được quyết định thôi việc của công ty A. Thời gian tôi làm việc và đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty A là hơn 2 năm (2 năm 4 tháng).

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi là công chức xã, tôi làm xã đội, tôi mới được đóng bảo hiểm xã hội 2 năm nay tôi mổ ruột thừa thì tôi có được hưởng chế độ gì không? Nếu có thì thủ tục như thế nào?

Trả lời: 1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
Mức hưởng bảo hiểm bằng 45% tháng lương liền kề trước khi bạn nghỉ việc để điều trị theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2006:
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

Thủ tục để được hưởng chế độ ốm đau:

Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Hồ sơ bao gồm sổ bảo hiểm, giấy ra viện
Người sử dụng lao động tiếp nhận hồ sơ để giải quyết và chi trả cho người lao động