Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư ạ...mong luật sư tư vấn giúp em ạ.Em làm việc cho 1 cty được 11 tháng (đã đóng bảo hiểm từ tháng đầu tiên) còn 10ngày nữa là được 12 tháng....vậy bây giờ em xin thôi việc nhưng phía cty không đồng ý với lý do...đợi 1-2 tháng nữa cty tuyển được người mới...thì mới cho nghỉ....

Nhưng hiện tại cty đang làm 8tiếng....và tháng nữa thì nhiều việc tăng ca nữa thì họ sẽ không dễ gì cho công nhân nghỉ ạ....em biết điều đó....nên giờ em không biết phải làm sao...em có việc riêng nên không thể tiếp tục công việc ở đây vài tháng nữa.(trong khi vài tháng chưa chắc cty ký cho nghỉ) vì công ty này rất khó để xin nghỉ được nên giờ em muốn luật sư tư vấn giúp em xem có luật nào bảo vệ cho người lao động cho trường hợp em không ạ? Nếu không được em sẽ phải nghỉ ngang....như vậy sẽ mất 15ngày công và bảo hiểm thất nghiệp? Vậy có được sổ bảo hiểm không?.. Mong L.S tư vấn sớm cho em ạ! Xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin cung cấp thì bạn đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với công ty. Nên để đảm bảo việc đơn phương là đúng quy định pháp luật, không phải bồi thường cho công ty thì bạn cần đáp ứng đủ điều kiện theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng không thuộc một trong những điều kiện trên và tuân thủ thời hạn báo trước thì phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty bằng nửa tháng tiền lương và tiền lương cho những ngày không báo trước. Cụ thể, tại Điều 43 Bộ luật này:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

- Về trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Theo đó, dù bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì công ty vẫn phải thực hiện nghĩa vụ chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, tức bạn vẫn được quyền lấy sổ bảo hiểm để giải quyết các chế độ liên quan đến bảo hiểm khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia