Câu hỏi: Trợ cấp thất nghiệp được xem là giải pháp cứu cánh hữu ích cho người lao động đang không có việc làm. Đây là khoản trợ cấp cho người lao động trong thời gian không có thu nhập. Vậy trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã có việc làm mới mà không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm thì bị xử lý như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về bảo hiểm thất nghiệp như:

+ Nắm được các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Nắm được các trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Biết được những trường hợp nào được ủy quyền cho người khác hưởng trợ cấp thất nghiệp;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nội dung tư vấn:
Em nhận 2 tháng lương thất nghiệp và đang đi làm cho công ty mới đã đc 6 tháng nhưng không khai báo, bây giờ bên trung tâm việc làm nói em đem hợp đồng lên nhưng em không lên. A/c cho em hỏi mình không lên thì có sao không ạ? Có bị phạt tiền không? Rồi sau này nó có ảnh hưởng đến BHXH không ạ? Em sợ sau này không nhận được BHXH. A/c giải đáp giúp e với ạ. Em cảm ơn a/c.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì trong quá trình bạn đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì đã có việc làm mới được 6 tháng và không báo cho trung tâm dịch vụ việc làm biết, hiện nay trung tâm dịch vụ việc làm có yêu cầu bạn đem hợp đồng lên nhưng bạn không lên thì theo Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau :

“
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

...”
.

Trong trường hợp này, bạn sẽ bị chấm dứt hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp do đã có việc làm mới. Đồng thời, bạn sẽ bị truy thu số tiền bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian bạn đã có việc làm mới mà vẫn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Ngoài ra, bạn bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP, trong đó sửa đổi bổ sung Điều 27 quy định về trường hợp nếu người lao động có việc làm mới nhưng không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm mà vẫn hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì sẽ bị xử phạt hành chính như sau:

“Điều 27. Vi phạm quy định về lập h
ồ
sơ đ
ể
h
ưở
ng chế độ bảo h
i
ểm xã hội, bảo h
i
ểm thất nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:

c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc
”
.

Theo đó, nếu trường hợp bạn không thực hiện việc thông báo với bên Trung tâm dịch vụ việc làm thì bạn sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.