phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về cách tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu như bạn chuyển sang làm cho một công ty khác thì thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty cũ của bạn sẽ được cộng nối vào thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty mới của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về cách tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty em có đăng ký đóng bảo hiểm cho mọi người, trong đó có em. Tuy nhiên khi em nghỉ thai sản thì chưa được thanh toán vì công ty vẫn nợ tiền bảo hiểm. Em vẫn báo giảm như bình thường. Vậy sau mấy tháng sau công ty em có thanh toán hết tiền nợ bảo hiểm đến thời điểm em nghỉ thai sản thì em có được thanh toán tiền thai sản nữa không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào các anh chị: Tôi xin được các anh chị tư vấn cho về chế độ hưu và chế độ hưởng do đóng BHXH thừa thời gian. Tôi sinh năm 1962 tôi tham gia BHXH bắt buộc được 34 năm 11 tháng. Tôi là công chức nên không phải tham gia BHTN. Nay tôi xin nghỉ hưu từ tháng 07 năm 2016, thay vì là tháng 10/2017. Vậy chế độ hưu của tôi sẽ được tính như thế nào và tôi sẽ được hưởng số năm đóng BHXH thừa tính như thế nào ?. Xin cám ơn các anh chị

Trả lời: >> Tư vấn về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

>> Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH

Theo thông tin bác cung cấp thì bác nghỉ hưu vào 7/2016 (khi đó bác 53 tuổi 10 tháng), dựa theo những thông tin mà bác cung cấp thì có thể hiểu bác nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Khi đó, tỷ lệ hưởng lương hưu của bác được tính theo Khoản 1, 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

...
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi".

Theo đó:

15 năm đầu đóng BHXH = 45% tỷ lệ hưởng lương hưu

15 năm tiếp theo đóng BHXH = 15 x 2% = 30% tỷ lệ hưởng lương hưu

Như vậy, với 30 năm tham gia BHXH bác được hưởng mức tối đa là 75%. Tuy nhiên bác nghỉ hưu trước 1 năm 2 tháng sẽ bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu trước tuổi là 2%. Do đó, tỷ lệ hưởng lương hưu của bác là 73%.

Bác có 34 năm 11 tháng tham gia BHXH, tức thừa 4 năm 11 tháng BHXH để hưởng mức tối đa của lương hưu. Khi đó bác sẽ được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 58 Luật BHXH năm 2014:

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bác có 4 năm 11 tháng (được làm tròn 5 năm) để tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 2,5 tháng tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi đã tham gia đóng BHXH từ năm 2005 đến nay. Chuyện là con gái lớn tôi nay đã 10 tuổi, cháu bị sót xuất huyết dạng nặng do sốc huyết áp, khi con nhập viện tôi báo cơ quan và xin nghỉ phép

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư cho em hỏi công ty em được thành lập với 51% số vốn góp của công ty mẹ, vậy nếu một số CBCNV chuyển từ công ty mẹ sang công ty em tiếp tục làm việc thì có được gọi là "Điều chuyển"  không ? Và vẫn tiếp tục đóng BHXH cho những CBCNV này ở công ty mẹ được hay không? 
Em chân thành cảm ơn !

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế

Trả lời: Tuy nhiên do yêu cầu bộ môn, đang cần GV nên tập thể Khoa đã đề nghị Nhà trường giữ lại tiếp tục biên chế giảng dạy.

Vậy theo Luật sư, nếu tôi nghỉ theo Nghị định này trong năm 2016 thì có lợi hơn so với việc công tác thêm đến 2017, 2018 mới nghỉ. Việc nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2016 có gì khác so với nghỉ trước tuổi năm 2017, 2018.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

cảm ơn!

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Nếu bạn nghỉ hưu theo Nghị định 108 thì bạn có thể sẽ được hưởng những chính sách như:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Đối chiếu với quy định trên bạn sẽ được:

- Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do về hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 03 tháng cho mỗi năm về hưu trước tuổi (nếu bạn về năm 2016 thì sẽ được trợ cấp 03*3 = 9 tháng tiền lương);

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Do vậy mà nếu bạn nghỉ hưu năm 2016 theo Nghị định 108 thì chế độ của bạn được hưởng sẽ cao hơn nếu nghỉ hưu vào các năm sau.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại Công ty Phú Thịnh, loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, mức lương 3000.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng(tháng dương lịch),.Tuy nhiên tiền lương hàng tháng bị trễ hơn so với hợp đồng thỏa thuận, Do đó , qua 3 tháng làm việc, tôi gửi đơn xin nghỉ việc và sau 3 ngày làm việc tôi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em công tác ở một trường mầm non được 14 tháng, em tham gia bảo hiểm được 10 tháng từ ngày 1/3/2015 đến 31/12/2015. Và đến 31/12/2015 thì Bảo hiểm Y tế của em cũng hết hạn, mà mức đóng bảo hiểm của em là 970.000 và hết tháng 12/2015 thì em mang thai được 6 tháng, đồng thời em cũng xin tạm nghỉ công tác ở trường luôn, dự kiến là tháng 4/2016 e sinh. Vậy em có được hưởng thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:

thời gian tham gia từ tháng 03/1998

thời gian nghỉ việc là tháng 02/2016

tiền lương đóng BHXH là 3.500.000đ/tháng.

Hiện em đang làm việc tại Bình Dương

Rất mong được tổng đài tư vấn Pháp luật cho em biết cụ thể.

Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 55 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.”

Mức hưởng bảo hiểm xã hội theo điều 56 Luật Bảo hiểm Xã hội 2006 được tính như sau: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, quy định tại điều 56 đã được sửa đổi trong Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi theo Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, theo đó, mức bảo hiểm xã hội một lần được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Theo đó, áp dụng vào trường hợp của bạn, nếu bạn đủ điền kiện nhận bảo hiểm xã hội một lần theo như quy định trên và bạn đã liên tục đóng bảo hiểm xã hội với mức 3.500.000đ/tháng từ tháng 3/1998 đến hết tháng 1/2016 nghĩa là bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 17 năm + 10 tháng trong đó có 2 năm + 10 tháng thuộc diện từ 2014 trở đi. 10 tháng của bạn theo khoản 5 Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP sẽ được làm tròn là 1 năm, như vậy cách tính mức bảo hiểm xã hội của bạn sẽ là:

Bảo hiểm xã hội một lần bạn nhận = 3.500.000 x 15 (năm) x 1,5 (hệ số) + 3.500.000 x 3 (năm) x 2 (hệ số) = 99.750.000đ

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh gia
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian thử việc và mức lương thử việc

Trả lời: vậy xin luật sư cho tôi hỏi .nếu là giáo viên chưa vào biên chế tôi có được nhận 100% lương hay không hay chưa được vào biên chế nhà nước thì tôi vẫn phải nhận mức lương là

85%..

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Đầu tiên, vì bạn chưa được tuyển vào biên chế nên bạn làm việc theo hợp đồng lao động và hợp đồng này là sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động nhưng sự thỏa thuận này phải đúng với các quy định của pháp luật về lao động hiện hành…

1. Về thời gian thử việc.

Điều 26, Điều 27, Điều 28 và Điều 29 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định về thử việc, thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc và các vấn đề liên quan khi hết thời gian thử việc như sau: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung chủ yếu sau đây: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kết thúc thời gian thử việc, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động.

Như vậy, việc cơ quan bạn thử việc 12 tháng và sau thời gian thử việc chỉ trả 85% lương( so với số lương ghi trong hợp đồng lao động chứ không so với mức lương của giáo viên thuộc biên chế) là trái với các quy định của pháp luật.

2. Về vấn đề không được tăng lương.

Vì bạn chưa thuộc biên chế nên sau thời gian thử việc nên  bạn sẽ hưởng mức lương và các quyền lợi của bạn theo đúng hợp đồng lao động mà bạn đã kí với nhà trường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian thử việc và mức lương thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Dương Thanh Bình
Câu hỏi: Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Nếu bây giờ em làm đơn xin nghỉ mà chưa có điều kiện bồi thường hợp đồng thì em có được giải quyết như luật lao động là chỉ cần báo trước 30 ngày không? Và bên công ty có khi nào cấn trừ những khoản lợi ích của em như giữ sổ bhxh, khoản trợ cấp thất nghiệp và nếu công ty yêu cầu em phải bồi thường xong rồi mới cho em nhận lại sổ bhxh thì có đúng luật không ạ?

Mong nhận được phản hồi từ luật sư. Em cảm ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Về câu hỏi thứ nhất của bạn:

“Nếu bây giờ em làm đơn xin nghỉ mà chưa có điều kiện bồi thường hợp đồng thì em có được giải quyết như luật lao động là chỉ cần báo trước 30 ngày không?”

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động mà không phụ thuộc vào việc có điều kiện bồi thường hay không. Với hợp đồng xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Về câu hỏi thứ hai của bạn, căn cứ vào Điều 47 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

... “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”...

Do vậy mà khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong thời hạn 07 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài không quá 30 ngày.

Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm và những giấy tờ khác mà người sử dụng đã giữ lại của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Em đang băn khoăn không biết vì sao lại bị phạt trong khi đó em còn chưa được nhìn thấy bản hợp đồng mới + kí hợp đồng , em chỉ kí vào bản báo cáo thử việc và yêu cầu được kí thôi thì có phải là đã kí hợp đồng chưa ạ.

Nội dung trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 quy định  về

kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì sau khi bạn kết thúc thời gian thử việc nếu bạn làm tốt thì công ty có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp bạn có kiến nghị trong báo cáo kết quả thử việc là được giao kết hợp đồng với công ty sau khi thử việc thì đây được xem là việc đề nghị giao kết hợp đồng, việc có thực hiện giao kết hợp đồng lao động hay không còn phụ thuộc vào công ty.

Hiện tại, sau khi thử việc, công ty và bạn không ký kết hợp đồng mới do vậy không thể xác định được loại hợp đồng hai bên đã giao kết. Do vậy,bạn  không phải bồi thường cho công ty trong trường hợp vi phạm về thời gian báo trước và bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đóng trùng BHXH của hai người lao động

Trả lời: Còn tôi 1 năm sau cũng đi làm công ty gần nhà, cũng được công ty đóng BHXH đến ngày hôm nay và còn tiếp tục làm việc. Hỏi sổ BHXH của em tôi giống hệt tên, số chứng minh với sổ của tôi có ảnh hưởng gì không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp như trên, em bạn đã đóng BHXH dựa trên tên và số chứng minh thư nhân dân của bạn. Do đó dẫn đến tình trạng hiện tại bạn có hai số sổ BHXH. Vì vậy, việc đóng trùng như nêu trên dưới tên của một người nhưng thực chất là hai người sẽ không đảm bảo được quyền lợi của em bạn và bạn.

Nếu như em bạn đã rút Bảo hiểm xã hội một lần hoặc hưởng những chế độ khác liên quan đến BHXH, bạn cần thông báo với cơ quan BHXH về việc đóng trùng nêu trên và cam kết quãng thời gian trước đây không phải là quãng thời gian mình đã tham gia BHXH và yêu cầu BHXH tiến hành thủ tục không công nhận quãng thời gian đó.

Nếu như chưa thực hiện bất cứ giao dịch gì liên quan đến BHXH, bạn có thể thỏa thuận với em bạn cho bạn thời gian đóng BHXH này và tiếp tục đóng BHXH như bình thường. Sau đó bạn có thể thực hiện thủ tục gộp 2 sổ BHXH vào làm 1 để tiếp tục đóng BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về trường hợp đóng trùng BHXH của hai người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp công nhân nghỉ hưu trước tuổi: công nhân xin nghỉ hưu từ tháng 10/2014. Tháng 7/2014 công ty đã giới thiệu người lao động đi giám định (kết quả giám định đủ điều kiện nghỉ hưu). Công ty ra quyết định nghỉ hưu từ tháng 1/2015. NHư vậy công ty QĐ thời điểm nghỉ hưu không đúng với đơn của cá nhân có đúng quy định ko. Nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Theo quy định trong thời gian 30 ngày hội đồng y khoa có trách nhiệm khám giám định  cho người lao động.
Câu hỏi: Chồng tôi sinh Ngày 1/3/1957, đi làm và tham gia đóng BHXH từ 1/1/1980. Chồng tôi muốn nghỉ hưu sớm ( tháng 1/2016) nhưng muốn đợi đủ 60 tuổi mới lĩnh lương hưu có được không?Nếu đủ 60 tuổi lĩnh lương hưu thì có bị trừ % lương không? Kính mong luật sư giải đáp cho tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: ​Tôi là giáo viên trung học cơ sở,vợ tôi làm nghề tự do. Tháng 10 năm 2014, vợ tôi sinh con thứ ba. Tháng 11 năm 2014 , nhà trường lập hội đồng kỉ luât tôi về việc vi phạm sinh con thứ ba. Bản thân tôi phải trình bày bản kiểm điểm ba lần. Môt lần trước tổ chuyên môn, một lần trước hội đồng kỉ luât nhà trường, một lần trước hôi đồng giáo duc nhà trường.

Bản kiểm điểm buộc phải ghi rõ là tôi vi phạm pháp luât về sinh con thứ ba, vi phạm đạo đức nhà giáo. Mức độ kỉ luật là khiển trách trong thời gian môt năm ( không nói rõ chậm nâng lương thời gian bao lâu), xếp loại CBVC, xếp loại thi đua cuối năm học là loại kém đồng thời tôi bị buộc phải rời khỏi các chức vụ đang kiêm nhiệm trong nhà trường vì vi phạm đó.
Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn cho tôi. Cấp quản lý nào có quyền ra quyết định kỉ luât? Hình thức kỉ luât như vậy có đúng không? Thời gian châm nâng lương khi bị kỉ luật là mấy tháng?. Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời: Trước đây khi thực hiện chính sách kế hoạch hóa gia đình nhà nước có chủ trương cấm sinh con thứ 3 đối với công nhân viên chức. Nếu sinh con thứ 3 thì sẽ chịu xử phạt hành chính phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, tước chứng chỉ hành nghề, cấm đảm nhiệm chức vụ, hay bị khiển trách kỷ luật của cơ quan nơi người đó đang đảm nhiệm chức vụ, đang công tác.

Tuy nhiên, Tại Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế có hiệu lực kể từ 31/12/2013 ra đời, thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP (đã hết hiệu lực thi hành) về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không đề cập gì đến việc “
xử lý việc sinh con thứ ba
” nữa.