phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về cách tính lương hưu của sĩ quan phục viên

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn xin tư vấn như sau:

Quân nhân nếu nghỉ việc được hưởng lương hưu hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.

b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số  từ  0,7 trở lên.

c) Nam quân nhân có đủ 25 năm, nữ quân nhân có đủ 20 năm trở lên công tác trong quân đội nhân dân, trong đó có ít nhất 5 năm tuổi quân, mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được. Thời gian công tác trong quân đội bao gồm thời gian là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan binh sĩ, công nhân viên chức quốc phòng.

d) Quân nhân bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thi hành nhiệm vụ, đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.

Căn cứ khoản 6 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân.”

Theo đó, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn đã đủ để được hưởng lương hưu tính theo mức lương trong quân đội trước đây.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về cách tính lương hưu của sĩ quan phục viên

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Nguyễn Hoài Thu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chưa đóng đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Thưa luật sư! Tôi xin có câu hỏi về hưởng chế độ thai sản. Hiện tại tôi đang mang bầu được 2 tháng và dự kiến sinh vào đầu tháng 11/2016. Nhưng hiện tại vì 1 số lý do cá nhân tôi sẽ chấm dứt hợp đồng với công ty từ hết T3/2016. Thời gian tôi tham gia đóng bảo hiểm tại công ty từ T6/2011 đến T10/2011, sau đó tôi lại tiếp tục tham gia đóng BH từ T10/2013 đến hết T3/2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi, với thời gian như vậy khi nghỉ tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được thì cá nhân tôi phải tự làm hay công ty làm ạ? Thủ tục để hưởng chế độ cần những gì ạ. Tôi xin cám ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"....2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..."

Căn cứ theo quy định trên, thì để được hưởng chế độ thai sản bạn cần đáp ứng điều kiện là đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng BHXH đến hết tháng 3/2016. Bạn dự sinh tháng 11/2016, thời hạn 12 tháng của bạn tính từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016. Theo đó, bản chỉ đóng bảo hiểm được 5 tháng (tháng 11, 12, 1, 2, 3) trong thời gian từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016. Như vậy, bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng tong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH 2014 có đưa ra một quy định ngoại lệ như sau:

"...3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con..."

Như vậy, bạn đã đóng BHXH được trên 12 tháng và nếu trong thời gian mang thai này bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai theo sự chỉ định của bác sỹ thì bạn chỉ cần đóng BHXH đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn. Tuy nhiên do bạn đã chấm dứt quan hệ lao động với công ty nên bạn sẽ phải tự tiến hành thủ tục hưởng chế độ thai sản. Cụ thể hồ sơ như sau:

- Giấy chứng sinh của con;

- Quyết định thôi việc;

- Sổ bảo hiểm đã chốt;

Hồ sơ nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi bạn cư trú.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chưa đóng đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trả lời: Công ty A có tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho em từ ngày 17/5/2015 đến hết tháng 2/2016 em nghỉ việc tại công ty A vì vài lý do ( tại thời điểm em nghỉ thì em đã có bầu được 4,5 tháng và dự kiến sinh vào tháng 7/2016), công ty A thực hiện chốt sổ cho em vào cuối tháng 3/2016 Trong thời gian nghỉ việc em có xin đi làm ở công ty B và công ty đó chấp nhận đóng bảo hiểm xã hội cho em bắt đầu từ tháng 5/2016. Vậy có phải là tháng 4/2016 em sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội đúng không ạ? Bị dán đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội như vậy em có được hưởng chế độ gì không ạ? Em có được hưởng chế độ thai sản không? Xin giải đáp giúp em với, em cảm ơn ạ!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Theo những thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 09 tháng (trong khoảng thời gian từ 17/05/2015 đến 02/2016) và dự kiến bạn sinh vào tháng 07/2016, do đó bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Và chế độ thai sản bạn được hưởng bao gồm thời gian nghỉ thai sản, mức tiền hưởng chế độ thai sản,…, bạn có thể tự mình tham khảo tại mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi sinh con

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

Trả lời: Trả lời.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang được hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ mang thai;..."

Mặt khác, Nghị định số 28/2012/NĐ - CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người khuyết tật quy định:

"Điều 4. Xác định mức độ khuyết tật

...3. Người khuyết tật đã có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về khả năng tự phục vụ, mức độ suy giảm khả năng lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì Hội đồng xác định mức độ khuyết tật căn cứ kết luận của Hội đồng giám định y khoa để xác định mức độ khuyết tật như sau:

a) Người khuyết tật đặc biệt nặng khi được Hội đồng giám định y khoa kết luận không còn khả năng tự phục vụ hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;..."

Theo trình bày bạn là người khuyết tật đặc biệt nặng nên sẽ thuộc diện suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, bố bạn lại đang được hưởng lương hưu. Do đó, khi bố bạn mất, bạn hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ tiền tuất hằng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào văn phòng tư vấn pháp luật, xin vui lòng giải đáp cho tôi một thắc mắc về việc đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu. Năm nay em gái tôi 46 tuổi, đã làm việc tại bệnh viện được 16 năm và vừa mới nghỉ việc cuối tháng 6/201x.

Vậy nếu em gái tôi tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thêm 4 năm nữa cho đủ tiêu chuẩn 20 năm nhưng vẫn chưa đến tuổi về hưu (bốn năm nữa thì em tôi mới được 50 tuổi, thiếu 5 năm mới đến tuổi hưu) thì có được hưởng lương hưu không hay phải đóng BHXH tự nguyện đến tuổi 55? Xin chân thành cám ơn

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn quy định về tuổi về hưu

- Mức đóng, mức hưởng khi đóng một lần bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo đó, để về hưu, em gái anh/chị phải đáp ứng đủ cả hai điều kiện về số năm tham gia BHXH và điều kiện về tuổi (hoặc điều kiện về suy giảm khả năng lao động hoặc số năm công tác trong ngành nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm nếu có). Đến thời điểm đóng đủ BHXH 20 năm, nếu em gái anh/chị chưa đáp ứng đủ các điều kiện để về hưu thì có thể ngừng đóng và chờ đến tuổi để về hưu, không bắt buộc phải tiếp tục đóng tự nguyện đến khi đủ tuổi, việc em gái anh/chị đóng tiếp sẽ chỉ giúp tăng mức hưởng lương hưu khi em gái anh/chị về hưu.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Kính gửi luật sư. Công ty bên em nghỉ lể 30/4 & 1/5 nghỉ chỉ được 2 ngày không nghỉ bù 1/5(ngày chủ nhật), em vẫn chấp nhận đi làm vì công việc nhiều nhưng cty tính cho toàn thể nhân viên là 200% như đi làm ngày Chủ Nhật. Như vậy có đúng không. Rất mong Luật Sư giải đáp giúp dùm em. Cám ơn luật sư.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"…

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần"

Theo đó, đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

...

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;"

Theo quy định này, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được trả lương ít nhất 200% so với đơn giá tiền lương theo công việc đang làm theo hợp đồng lao động.

Trường hợp này, 30/4 và mùng 1/5 là thứ 7 và chủ nhật. Công ty bạn cho nghỉ 2 ngày 30/4 và mùng 1/5 và không cho bạn nghỉ bù ngày chủ nhật vào ngày kế tiếp trong tuần. Trường hợp bạn đi làm việc vào ngày nghỉ bù đó thì bạn sẽ được trả lương làm thềm theo ngày nghỉ hàng tuần.Theo quy định thì làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả ít nhất là 200% tiền lương theo công việc. Như vậy, công ty bạn tính 200% cho bạn khi bạn làm việc vào ngày được nghỉ bù là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp

.

Khoản c Điều 97 Bộ luật này cũng quy định “

Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

”.

Như vậy, ngày 30-4 và 1-5 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động. Nếu bạn làm việc vào ngày này nhưng bên sử dụng lao động trả lương như ngày làm thường là trái với quy định của pháp luật. Bạn sẽ được hưởng ít nhất là 300% tiền lương cộng thêm nguyên lương của ngày lễ này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Em có bà nội 83 tuổi, mới qua đời ngày 3/2/2016 . Bà em có được hưởng chế độ lương BHXH do ÔNG NỘI EM ĐI KHÁNG CHIẾN CHỐNG PHÁP, CHỐNG MỸ. Khi ông mất thì bà em có được hưởng chế độ 1 tháng 500 nghìn đồng (em không rõ gọi là chế độ gì).

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Nguyễn Thị Quyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Các bước yêu cầu công ty cũ trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn đưa ra thì hiện nay, bạn đã nghỉ việc tại công ty cũ 1 năm, nhưng không có quyết định thôi việc. Việc công ty cho bạn nghỉ không lương như trên là hình thức kéo dài thời gian trả sổ BHXH cho bạn khi công ty còn nợ BHXH. Nếu bạn muốn giải quyết yêu cầu công ty trả sổ BHXH để thực hiện đóng BHXH ở công ty mới thì bạn phải liên hệ với công ty cũ, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với công ty trên và yêu cầu công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. Thủ tục yêu cầu công ty trả sổ, bạn tham khảo tại link sau:

https://luatminhgia.com.vn/cham-dut-hdld-ma-nsdld-khong-tra-so-bao-hiem-lam-the-nao-.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Các bước yêu cầu công ty cũ trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật MInh Gia.
Câu hỏi: Quy định của pháp luật lao động về chế độ thai sản

Trả lời: Chào công ty luật minh gia ạ. tôi có thắc mắc muốn hỏi về chế độ thai sản. tôi làm việc ở công ty A đến nay đã đóng 38 tháng bảo hiểm xã hội. tôi dự tính sẽ mang thai vào tháng 6/2016 này ( tức 2 tháng nữa). nhưng do công ty a làm việc vất vả nên bây giờ t muốn chuyển sang công ty mơi làm, vì thủ tuc chuyển công ty về bhxh mất 1 thang, thêm 1 tháng đến công ty mới, như thế sau 2 tháng kể từ khi kết thúc làm việc tại công ty A, tôi mới tiếp tục đóng bhxh tiếp ở công ty mới. Vậy thì sau đó t mang thai và sinh con, chế độ thai sản và các quyền lợi của tôi có được hưởng đầy đủ ko ạ? nếu được thì tôi làm những thủ tục gì? (dự tính đầu năm 2017 tôi mới sinh con, và chuyển sang công ty mới tôi vẫn làm việc đến gần ngày sinh) tôi rất mong được giải đáp. cảm ơn rất nhiều?

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2016 thì người lao động

phải đóng bảo hiểm xã hội

từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự kiến mang thai vào tháng 06/2016, theo sự tính toán của bạn thì đến khi bạn mang thai cũng là thời điểm bạn tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới. Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh thì bạn cần có 06 tháng đóng BHXH trong vòng 1 năm trước khi bạn sinh (giả sử bạn sinh vào tháng 03/2017 thì từ tháng 03/2016 đến tháng 03/2017 bạn phải tham gia bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian này). Bạn chỉ cần đảm bảo đủ thời gian như trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định của pháp luật lao động về chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phương Thảo –

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẹ em muốn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng năm nay mẹ em đã 47 tuổi rồi. Vì ngày trước kinh doanh tự do nên chỉ lo làm ăn chứ ko nghĩ đến lương hưu sau này. Giờ có tuổi và kinh tế mới nghĩ đến bảo hiểm xã hội nên em mong các anh chị tư vấn giúp em.

Trả lời: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi do suy nhược sức khoẻ

Trả lời: ﻿ Đến tháng 07/2014 Doanh nghiệp tôi đang công tác thực hiện Cổ phần hóa cho đến nay (nhưng Nhà nước vẫn giữ 75% Vốn điều lệ). Thời gian công tác của tôi là liên tục và tôi thuộc diện Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, việc đóng Bảo hiểm xã hội của tôi cũng được Cơ quan trước đây và Doanh nghiệp đang công tác đóng đầy đủ, liên tục từ khi vào làm việc đến nay (32 năm 3 tháng).

Nay vì sức khỏe bị suy nhược, tôi muốn làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và xin công ty cho đi Giám định y khoa để nghĩ hưu trước tuổi (dự kiến xin nghỉ từ tháng 07/ 2016 và sẽ báo trước 45 ngày).

Vì vậy, xin nhờ Luật sư Luật Minh Gia tư vấn cho:

1) Khi giám định y khoa nếu kết quả giám định mất khả năng lao động trên 61% tôi có được hưởng chế độ hưu trước tuổi không?

2) Vì chưa đủ tuổi 60 nên mỗi năm tôi có phải bị trừ % không? và mỗi năm trước tuổi trừ 1% hay 2%?

3) Nếu như Giám định y khoa kết quả mất khả năng lao động dưới 61% thì tôi nên làm gì?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Hiên tại bạn đang 52 tuổi nên căn cứ vào điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

"

và Khoản 3 Điều 56 Luật này:

"

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi"

.

Theo đó, nếu dự kiến vào tháng 7/ 2016 xin nghỉ thì bạn đã đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi nếu kết quả giám định là mất khả năng lao động trên 61% và mức lương hưu hàng tháng thì

cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp, kết quả giám định bạn suy giảm sức khoẻ dưới 61% thì bạn có thể xin nghỉ việc và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu thì xin hưởng lương hưu.

Vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hộ

i".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu trước tuổi do suy nhược sức khoẻ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hoài Trang- Công ty Luật Minh Gia.