phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng bảo hiểm

Trả lời: Tôi muốn tự đi làm bảo hiểm cho mình thì cần chấm dứt hợp đồng với công ty và chốt được sổ bảo hiểm.

Nhưng về phía công ty bắt tôi viết một bản tường trình là không kiện cáo về quyền lợi bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm mới chốt sổ cho tôi. Cho tôi hỏi: Nếu mình viết bản tường trình đó thì khi tôi mang hồ sơ đi làm bảo hiểm thai sản có được chấp nhận không? Và về phía công ty thì bảo trong thời gian nghỉ thai sản không được chấm dứt hợp đồng. Cho tôi hỏi sau khi nghỉ thai sản 6 tháng tôi xin chấm dứt hợp đồng và đi làm hưởng chế thai sản thì có hết thời hạn không?

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Việc công ty yêu cầu bạn viết bản tường trình là không kiện cáo về quyền lợi bảo hiểm khi bạn xin thôi việc thì mới chốt sổ bảo hiểm cho bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2013

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thành toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3... Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động..."

Ngoài ra, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội..."

Như vậy, dù sau khi nghỉ thai sản và xin thôi việc, bạn vẫn phải làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản ở công ty và thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là 45 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc. Và công ty của bạn phải có trách nhiệm trả chế độ thai sản cho bạn nếu không bạn có thể khiếu nại hoặc kiện công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tháng 4/2014 đến tháng 12/2015. Sau đó tôi chấm dứt hợp đồng làm việc và đã làm thanh toán bảo hiểm thất nghiệp và có quyết định hưởng từ ngày 18/03/2015 đến ngày 17/06/2015. Tuy nhiên tôi sinh con vào ngày 26/05/2015.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luat Minh Gia. Em có làm việc tại công ty A khoảng 2 tháng thì nghỉ việc (em không biết công ty này đã đóng bhxh cho em 1 tháng), sau đó em làm việc tại công ty B tham gia bhxh được 2 tháng thì có việc riêng buộc phải nghỉ mà không xin phép, em có gọi cho nhân sự của công ty B xin lại sổ bhxh và được thông báo chờ 1 tháng, sau 1 tháng em gọi lại và được báo sổ bhxh của em đang ở công ty A.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về vấn đề nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Theo đó, bạn được nghỉ Tết Âm lịch trong 05 ngày và được hưởng nguyên lương cho những ngày đó. Việc công ty không trả tiền lương cho bạn những ngày này là trái với quy định của pháp luật.

Bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Ban Giám đốc công ty, Công đoàn cơ sở hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để khiếu nại về hành vi này. Ngoài ra, bạn cũng có thể khởi kiện đến Tòa án để đòi lại quyền lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh ngày 26/09/2016, tính đến thời điểm hiện tại bạn đã đóng bảo hiểm được 2 tháng( từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2015) nên để đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đóng bảo hiểm thêm 4 tháng nữa trước khi sinh. Tháng 5/2016 bạn mới tiếp tục đóng bảo hiểm nên ít nhất bạn phải đóng bảo hiểm đến tháng 9 thì mới được hưởng chế độ này.

Về thủ tục và mức hưởng chế độ thai sản bạn có thể tham khảo tại bài viết: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-dieu-kien,-thu-tuc-huong-che-do-thai-san.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải đáp về chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Buộc lao động nữ đang mang thai thôi việc, đúng hay sai?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động nếu người đó tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, công ty không cho bạn vào làm việc chứ không phải bạn tự ý bỏ việc nên việc công ty buộc bạn thôi việc là không đúng với quy định của pháp luật.

Hơn nữa, bạn đang mang thai 6 tháng, theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì "

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ

vì lý do kết hôn, mang thai

, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".

Vì vậy, công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạn đang mang thai.

Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Ban Giám đốc công ty để họ xem xét lại trường hợp của bạn hoặc gửi đơn khiếu nại đến Công đoàn cơ sở để họ đứng ra bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trong trường hợp Ban giám đốc và Công đoàn không giải quyết hoặc bạn cảm thấy chưa thỏa mãn với sự giải quyết của họ thì bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

Ngoài ra, bạn còn có thể khởi kiện đến Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự mà không nhất thiết phải qua hòa giải ở cơ sở theo căn cứ tại Điểm a Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân sự.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Buộc lao động nữ đang mang thai thôi việc, đúng hay sai?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề điều kiện hưởng chế độ khi bị tai nạn lao động trên đường từ nơi làm việc về nhà

Trả lời: Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (Từ công ty đến nơi xảy ra tai nạn cách 1,7km) tôi đã làm hồ sơ đầy đủ theo quy định để làm hồ sơ bảo hiểm tai nạn lao động. Tât cả hồ sơ quy định đã đầy đủ và đã có biên bản giám định tai nạn lao động. Nhưng khi tôi đem hồ sơ đến BHXH để giải quyết theo chế độ thì cán bộ BHXH không chấp nhận hồ sơ với lý do tuyến đường đi làm về không hợp lý.Có 2 tuyến đường từ Công ty về nhà, tuyến đường tôi thường xuyên hay đi (7,6km), tuyến đường do cán bộ BHXH cho là hợp lý (7,3km).Tôi có giải thích vì sao không đi tuyến đường kia với lý do trên tuyến đường đó có 1 nút giao thông tại ngã 4 thường xuyên xảy ra tai nạn do các xe Benz chở đất cho công trình làm đường.Tuyến đường tôi thường xuyên đi về tuy xa hơn nhưng cũng là đường 1 chiều, tiện cho việc đưa đón con đi học.Nhưng cán bộ BHXH không chấp nhận. Vậy tôi phải làm thế nào để được giải quyết chế độ. Tôi xin cảm ơn

Trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này

.

Như vậy , theo quy định này thì người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại

Theo thông tin bạn cung cấp, từ công ty về nhà bạn có hai con đường con đường  7,6km, tuyến đường 7,3km. Tuy nhiên,khi bạn bị tai nạn trên tuyến đường 7.6km từ công ty trở về nhà thì cơ quan bảo hiểm không đồng ý chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn với lý do cung đường không hợp lý. Trường hợp này sự chênh lệch giữa hai tuyến đường không nhiều do vậy bạn có thể đưa ra căn cứ chứng minh đến cơ quan bảo hiểm như tuyến đường 7.3 km thường xuyên bị tắc nên không thuận tiện cho việc đi lại và tuyến đường 7.6 km tuy xa hơn nhưng là đường một chiều đi lại thuận tiện và thời gian di chuyển ít hơn.

Trong trường hợp cơ quan bảo hiểm không đồng ý với lý do này thì bạn yêu cầu cơ quan giải thích bằng văn bản, sau đó bạn có thể làm đơn khiếu nại lên trưởng cơ quan; trường hợp trưởng cơ quan không giải quyết thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi bạn cư trú.

Trân Trọng!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đã bị công ty cho nghỉ việc từ ngày 15/9/2015. Khi đó tôi đã bàn giao lại hết tất cả hợp đồng, sổ đại lý và đại lý cũng đã xác nhận là có nợ công ty như trong sổ sách đã ghi. Khi bàn giao thì có một đại lý đã bỏ trốn và chưa ra xác nhận công nợ với công ty. Nên tôi chưa có biên bản bàn giao. Công ty cũng không thanh toán lương cho tôi.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Tôi xin được hỏi!  Đến tháng 10/2016 Bác tôi sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tuy nhiên giờ Bác tôi không muốn đóng BHXH và xin nghỉ không lương tại cơ quan (được cơ quan đồng ý) và đến tháng 10 cơ quan chốt sổ BHXH và làm các thủ tục cần thiết cho việc nhận lương hưu. 1. Bác tôi có được nghỉ không lương không? 2. Bác tôi phải làm thủ tục gì với cơ quan? 3. Cơ quan cần phải làm thủ tục như thế nào? để tháng 10 vẫn có thể chốt sổ cho Bác tôi được? Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ và tư vấn!

Trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Trường hợp 1: bác bạn đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí

Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về  Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, trong trường hợp này, bác bạn đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì bác bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy , nếu hiện tại bác bạn không muốn tiếp tục làm việc,bác có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Khi này công ty sẽ báo giảm lao động với cơ quan bảo hiểm và tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bác bạn. Nếu bác bạn không có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian này sẽ được bảo lưu và đến khi đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật bác bạn sẽ làm hồ sơ hưởng lương hưu.

Trường hợp 2: bác bạn chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội và chưa đủ tuổi hưởng lương hưu.

Trong trường hợp này, bác bạn bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Khi này bác bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật hiện hành.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn việc chốt sổ bảo hiểm

Trả lời: Luật Minh Gia có thể tư vấn giúp tôi là theo luật thì bao lâu sổ được chốt kể từ khi họ tìm được sổ, hoặc nếu họ đã làm mất luôn thì tôi phải làm sao. Vì sổ đó tôi làm đến 3 công ty, đến nay cũng đã gần 8 năm rồi, và nếu mất thì sẻ rất rắc rối.‎ Hiện giờ tôi đang làm cho công ty thứ 4 và hơn 1năm nay tôi vẫn đang chờ hồi âm từ quyển sô bh này.Rất mong đọc được tin phản hồi sớm từ luật Minh Gia ‎.Xin cám ơn!

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty luật Minh gia. Với trường hợp của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản b, c điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Theo đó, trong vòng 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Công ty bạn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty giữ lại của bạn theo đúng quy định của pháp luật nêu trên.

Trong trường hợp công ty vẫn cố tình không trả, bạn có thể áp dụng các phương thức giải quyết như sau:

Thứ nhất

, bạn gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới ban giám đốc của công ty. Trong đơn yêu cầu phía công ty thực hiện đúng các nghĩa vụ quy định tại điều 47 Bộ luật lao động năm 2012.

Thứ hai

, nếu công ty không trả sổ sau khi đã gửi đơn khiếu nại, bạn có quyền gửi đơn tới Phòng lao động – thương binh & xã hội thuộc UBND huyện yêu cầu giải quyết. Phía UBND sẽ có trách nhiệm cử người điều tra, xác minh nhằm hòa giải, yêu cầu công ty trả lại sổ bảo hiểm xã hội.

Thứ ba

, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trong trường hợp công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội của bạn thì phải có trách nhiệm phải thực hiện thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất được quy định tại

Điều 29 quyết định 959/ QĐ- BHXH như sau:

"1.

Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1.

Thành phần hồ sơ:

a)

Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (M

ẫ

u TK

1

-TS);

b)

Sổ BHXH đã cấp.

1.2.

Số lượng hồ sơ: 01 bộ"

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn việc chốt sổ bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hứa Lâm - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, thời gian trước em làm nhân viên bất động sản cho 1 công ty ở quận 9, không có ký hợp đồng lao động, số hoa hồng mà em kiếm được là 31.5 trệu đồng, có rất nhiều người có thể làm chứng cho em vụ này.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty sau khi thử việc tôi đã ký hợp đồng (3 năm) ngày 15/10/2014. Tôi làm việc đến 15/02/2016 không viết đơn xin nghỉ việc (nghỉ ngang). Ngày 15/03/2016 quay lại thì công ty đã cho nghỉ việc.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vấn đề 1: Tôi làm cho Cơ sở kinh doanh và không ký kết hợp đồng lao động chỉ nói bằng miệng. Tôi làm tết ( tất cả nhân viên trong bộ phận khác được nhân 3 lương (mồng 1,2, 3 tết ) còn bộ phận tôi lại không được nhân 3 lương. Cơ sở có vi phạm pháp luật không. Nếu có vi phạm tôi có thể khiếu nại lên đâu ở địa phương để được lãnh lương nhân 3.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn ký hợp đồng dưới 03 tháng nhiều lần trong năm

Trả lời: Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về việc một năm bạn ký với một người lao động 4 hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

... c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì ... hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

...

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Trường hợp sau khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cũng chỉ được ký thêm một lần hợp đồng có xác định thời hạn.

Thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

...b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;..."

"Điêu 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực hti hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2018..."

Như vậy, hiện tại bạn chưa phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động kí hợp đồng làm việc 02 tháng, nhưng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì bạn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà ký hợp đồng 02 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn ký hợp đồng dưới 03 tháng nhiều lần trong năm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia