Câu hỏi: Làm việc 9 tháng không hợp đồng, bảo hiểm, tôi có thể khởi kiện và đòi quyền lợi gì?

Trả lời: Trường hợp của tôi như sau: Tôi làm việc cho  công ty TNHH MTV F từ 1/7/2015 đến nay. Lúc vào làm ông chủ người Hàn quốc (là đại diện pháp luật của công ty) hứa hẹn sau 2 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng. Nhưng sau 2 tháng ông ta nói công ty chuyển đổi, giờ chúng tôi (tôi và 3 người nữa vào cùng ngày) là nhân viên của G. Rồi đến 11/12/2015 ông ta lại thành lập công ty mới toanh là I và lần lữa đến giờ là tháng 4/2016 vẫn chưa có hợp đồng với chúng tôi. Tôi nghe trợ lý của ông ta nói sẽ ký hợp đồng và đóng bảo hiểm từ tháng 2/2016. Ngày 1/4 vừa qua, giữa tôi và ông chủ xảy ra tranh cãi, ông ta ép tôi chịu phạt trừ 1,5tr lương tháng 3 (lương của tội là 7,5 tr/tháng) hoặc bị đuổi việc. Tôi rất bức xúc và có kiểm tra thông tin trên website chi cục Thuế Việt Nam thì biết được công ty của ông ta vẫn đang hoạt động bình thường không hề giải thể, và chúng tôi vẫn đang làm việc out source cho đối tác dưới danh nghĩa công ty này (theo hợp đồng F ký với công ty khác). Tôi nghi ngờ đây là thủ đoạn trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên của công ty. Xin luật Minh Gia tư vấn giúp xem tôi có thể đòi lại được quyền lợi chính đáng của mình nếu khởi kiện không? Và tôi phải nhờ đến cơ quan chức năng nào để đòi lại quyền lợi? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo Khoản 1 Điều 18 Bộ Luật Lao động 2012:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Như vậy, công ty bạn đang làm việc đang có dấu hiệu về việc vi phạm không ký hợp đồng lao động với NLĐ, điều này cũng dẫn đến việc công ty không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP hành vi này sẽ bị xử phạt như sau:

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, với việc bạn xảy ra tranh cãi với NSDLĐ, NSDLĐ yêu cầu trừ 1,5 triệu đồng vào tiền lương của bạn, hành vi này có dấu hiệu vi phạm quy định pháp luật, cụ thể là:

Trong trường hợp bạn có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, cần phải xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải áp dụng các biện pháp kỷ luật theo Điều 125 Bộ Luật Lao động 2012:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Mặt khác, cũng theo Bộ Luật Lao động 2012, hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao độngtheo Khoản 2 Điều 128 Bộ Luật Lao động 2012:

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Vì theo như trình bày của bạn, NSDLĐ có đưa ra hai phương án: đuổi việc (sa thải) và trừ tiền lương, nếu bạn có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, ý kiến NSDLĐ đưa ra là trái với quy định pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến NSDLĐ, yêu cầu giải trình và thực hiện việc ký hợp đồng lao động, đóng BHXH. Trong trường hợp NSDLĐ không giải quyết hoặc bạn không đồng ý với phương án NSDLĐ đưa ra, bạn có thể gửi đơn kiến nghị lên Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn làm việc đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp kịp thời.

Ngoài ra, bạn có thể lựa chọn một phương án khác là khởi kiện hành vi không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH của NSDLĐ tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở công ty. Thủ tục cụ thể, bạn có thể tham khảo bài viết tương tự của chúng tôi về Thủ tục khởi kiện vụ án lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm việc 9 tháng không hợp đồng, bảo hiểm, tôi có thể khởi kiện và đòi quyền lợi gì?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh - Công ty Luật Minh Gia