Câu hỏi: Tuy nhiên trong thời gian đi học không tâp trung tôi vẫn phải thực hiện các công việc của mình như: giảng dạy 1/3 định mức, quản lý bộ môn, tham gia các công tác chuyên môn của nhà trường...

- Theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường tôi, tôi trích nguyên văn đoạn trong dấu ngoặc kép: "Tất cả các cán bộ, giảng viên đi học tập (ThS, TS), bồi dưỡng thuộc đối tượng nằm trong quy hoạch đào tạo, sau khi hoàn thành khóa học phải về công tác tại trường với thời gian ít nhất theo quy định của của nhà trường. Trường hợp cán bộ vi phạm quy định đối với CBVC được cử đi học tập, bồi dưỡng sẽ bị xử lý theo quy định của Nhà nước và của nhà trường. Nếu cán bộ nào tự ý bỏ việc hoặc xin chuyển công tác trước thời hạn quy định phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo mà Nhà nước và trường đã chi trả trong thời gian đi học theo quy định tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, viên chức (Quy định về chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, viên chức theo Phụ lục 7)."

- Phụ lục 7: "PHƯƠNG ÁN BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO ĐỐI VỚI CÁN BỘ, VIÊN CHỨC * Khi cán bộ được đào tạo xong sau đại học (ThS, TS) phải phục vụ tại Nhà trường với số thời gian theo quy định số 805/QĐ-TCCB ngày 05/10/2007 của Giám đốc Đại học về việc ban hành Quy định một số chính sách trong tuyển dụng và ưu đãi đối với giảng viên:

- Thạc sĩ được xem xét để cho phép thuyên chuyển, sau khi đã cống hiến cho trường 5 năm (đối với đào tạo trong nước), 7 năm (đối với đào tạo ở nước ngoài) tính từ ngày trường ký quyết định thu nhận giảng viên trở lại công tác tại trường.

- Tiến sĩ được xem xét để cho phép thuyên chuyển, sau khi đã cống hiến cho trường 12 năm (đối với đào tạo trong nước), 15 năm (đối với đào tạo ở nước ngoài) tính từ ngày trường ký quyết định thu nhận giảng viên trở lại công tác tại trường.

* Nếu không phục vụ đủ thời gian thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo bao gồm toàn bộ lương và các khoản khác trong thời gian đi học."

Luật sư cho hỏi:

1. Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có phải đền tiền không? Chi phí đền bù bao gồm các khoản gì?

2. Nhà trường bắt tôi chi trả phải bồi hoàn chi phí đào tạo bao gồm toàn bộ lương, các khoản phụ cấp, thu nhập tăng thêm, phúc lợi chung, tiền thừa giờ và các khoản khác trong thời gian đi học có đúng không? Xin văn phòng luận sư tư vấn. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 16 thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định về đền bù chi phí đào tạo như sau:

1. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

2. Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Khoản 4 Điều 36 nghi định 29/2012/NĐ-CP quy định:

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này
.

Khi bạn vi phạm thời gian cam kết làm việc cho nhà trường thì bạn có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo cho nhà trường. Chi phí đào tạo và cách tính đền bù chi phí được quy định tại Điều 17 thông tư 15/2012/TT-BNV:

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học,
không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy, khi đền bù chi phí đào tạo cho nhà trường, bạn không phải đền bù chi phí tiền lương và các khoản phụ cấp lương. Nhà trường yêu cầu bạn phải bồi thường toàn bộ tiền lương và các khoản phụ cấp là không có căn cứ pháp lý và trái quy định của pháp luật.