Câu hỏi: : Xin tư vấn giùm tôi! Tôi là giáo viên vào ngành giáo dục tháng 10 năm 1989 công tác tại Ninh Thuận. Đến tháng 7 năm 2008 tôi xin nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp một lần với hệ số lương tại thời điểm đó là 7/9 nhưng tôi vẫn duy trì đóng bảo hiểm liên tục. Sau đó, tôi chuyển vào TP. HCM dạy học tiếp và đóng bảo hiểm tại đây. Đến tháng 9/2009 tôi lại được vào biên chế lại tại Tp HCM với mức lương khởi điểm và hiện nay mức lương của tôi là 4,273 triệu (số tiền trên đã kể cả phụ cấp giáo dục 30% và phụ cấp thâm niên 22%). Hiện nay tôi có nhu cầu về hưu trước tuổi thì lương hưu của tôi được tính như thế nào, có được tính trung bình dựa trên mức đóng bảo hiểm 2 giai đoạn tiền lương hay chỉ tính lương hưu dựa vào mức đóng hiện nay. Đến thời điểm này tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm. Xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
.”

Căn cứ vào quy định trên thì trường hợp của bạn đã được hưởng trợ cấp 1 lần nên sẽ không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, khoảng thời gian đóng BHXH  trước khi bạn được hưởng trợ cấp xã hội 1 lần không được cộng dồn vào thời gian đóng BHXH sau đó. Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại bạn chỉ có 9 năm đóng bảo hiểm xã hội mà chưa hưởng chế độ.

Về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ vào quy định nêu trên,  để được nghỉ hưu trước tuổi bạn phải có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và bị suy giảm 61% khả năng lao động trở lên và phải có đủ độ tuổi theo từng trường hợp cụ thể theo quy định đã nêu.

Do bạn không cung cấp rõ số tuổi, và như đã trình bày ở trên bạn mới có 9 năm đóng bảo hiểm xã hội mà chưa hưởng chế độ nên trong trường hợp này bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

Như vậy,  bây giờ nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Ngoài ra, nếu bạn muốn hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì bạn có thể  tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và khi đủ 55 tuổi bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.