phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi xin phép hỏi về việc như sau: Tôi đang công tác là giáo viên dạy môn mỹ thuật  9 năm nay,  và trong thời gian công tác tôi có đi học thêm văn bằng 2 môn tiếng anh, và nếu tôi chuyển sang dạy môn tiếng anh thì mức lương theo ngạch công chức hiện tại của tôi có bị thay đổi không. Hay mọi thứ phải làm lại từ đầu như mọi người nói.  Xin giải đáp thắc mắc xin chân thành  cám ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn đnag là giáo viên dạy mỹ thuật lớp 9. Trường hợp bạn muốn chuyển sang vị trí việc làm mới là giáo viên dạy tiếng anh thì bạn cần đáp ứng các điều kiện theo quy địnhtại Điều 32 Luật viên chức 2010

"
Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này."

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch viên chức nào thì được xếp lương theo ngạch viên chức đó.

"
Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó...
"

Bạn đang là giáo viên dạy mỹ thuật và nếu chuyển sang làm giáo viên dạy tiếng anh thì chức danh của bạn vẫn được xác định là giáo viên trung học cơ sở và thuộc nghạch viên chức A0 theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trân trọng!

P.Tư vấn -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư, Nhờ LS tư vấn giùm trường hợp của em như sau: Em đã đóng BHXH từ tháng 11/2009 đến hết tháng 5/2017 thì em xin nghỉ công ty. Tuy nhiên khi vừa mới nghỉ việc thì em biết mình mang thai, trong quá trình này em đang hưởng BHTN, em được hưởng 7 tháng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 7/2017 đến hết tháng 1/2018. Tháng 11/2017 em xin được việc mới nên không lấy BHTN nữa mà chuyển qua tham gia BHXH tiếp, tham gia lại từ tháng 11/2017 luôn.Em dự sinh ngày 9/3/2018. Như vậy em ngưng đóng BHXH từ tháng 6/2017 đến hết tháng 10/2017 tổng cộng 5 tháng. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không ah. Rất mong LS tư vấn giùm. Em cảm ơn!

Trả lời: >> Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (06 tháng không bắt buộc phải tham gia liên tục) trong vòng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp của chị, nếu chị sinh con trước ngày 9 tháng 3 năm 2018 thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 3 năm 2017 tới hết tháng 2 năm 2018) chị đóng từ đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư là em mới vào làm việc tại một khách sạn và có ký hợp đồng khoán việc trong vòng 3 tháng . hợp đồng khoán việc của e kết thúc vào ngày 10/7/2117. Nhưng trong quá trình thử việc em có ký một hợp đồng trách nhiệm làm việc phục vụ tại công ty trong vòng 1năm nếu vi phạm sẻ bị phạt 20tr . Nhưng đến ngày 26/7/2017 em không được kí hợp đồng chính thức hay hợp đồng lao động bổ xung mà công ty bắt e làm thử việc thêm 3 tháng nhưng em viết đơn nghỉ việc thì công ty lại yêu cầu bồi thường 20tr . vậy luật sư tư vấn giúp em em nghỉ việc thì có phải bồi thường không ạ . hoặc muốn kiện cty đó thì thủ tục như thế nào ạ.

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc và thời gian thử việc như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Căn cứ quy định trên, việc công ty yêu cầu a/c thử việc 2 lần với cùng 1 công việc là trái pháp luật. Đồng thời không có cơ sở để phạt tiền NLĐ với số tiền là 20 triệu đồng vì lý do chấm dứt HĐLĐ. A/c có thể thỏa thuận lại với công ty để giải quyết tranh chấp này.

Trân trọng!

P. Tư vấn luật Lao động -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần gồm những gì?

Trả lời: 1. Đối với người đang đóng BHXH bắt buộc, gồm:

- Sổ BHXH.

- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí.

- Đối với trường hợp hưởng chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động thì có thêm Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa; đối với người hưởng chế độ hưu trí bị nhiễm HIV/AIDS do rủi ro nghề nghiệp có thêm giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp của cơ quan có thẩm quyền cấp (bản chính hoặc bản sao).

2 - Đối với người tham gia Bảo hiểm tự nguyện, người bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc và người tự đóng tiếp BHXH bắt buộc, gồm:

- Sổ BHXH.

- Đơn đề nghị hưởng chế độ hưu trí (mẫu số 12-HSB) hoặc Giấy chứng nhận chờ hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động nghỉ việc, chưa đủ điều kiện về tuổi đời.

- Đối với người chấp hành xong hình phạt tù trong trường hợp không được hưởng án treo thì có thêm Giấy chứng nhận chấp hành xong hình phạt tù (bản sao).

- Đối với trường hợp hưởng chế độ hưu trí do bị suy giảm khả năng lao động thì ngoài các giấy tờ nêu trên có thêm Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

3 - Hồ sơ giải quyết hưởng BHXH một lần:

- Sổ BHXH;

- Giấy tờ cho từng trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH: Quyết định nghỉ việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc quyết định thôi việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn.

- Trường hợp phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu: Quyết định phục viên, xuất ngũ (bản chính hoặc bản sao).

- Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH: Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

- Đối với người ra nước ngoài để định cư: Bản dịch Tiếng Việt được công chứng của Bản sao Bản thị thực nhập cảnh được lưu trú dài hạn hoặc Thẻ thường trú hoặc Giấy xác nhận lưu trú dài hạn do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp.

- Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH, có yêu cầu nhận BHXH 1 lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và người đang tham gia BHXH tự nguyện (kể cả bảo lưu thời gian đóng BHXH): Đơn đề nghị hưởng Bảo hiểm xã hội một lần (mẫu số 14-HSB).

- Đối với người chấp hành xong hình phạt tù trong trường hợp không được hưởng án treo thì có thêm Giấy chứng nhận chấp hành xong hình phạt tù (bản sao).
Câu hỏi: Kính gửi: Luật Minh Gia Mình dự sinh vào đầu tháng 2/2018. Mình muốn nghỉ phép + nghỉ lễ sau đó mới bắt đầu nghỉ thai sản ở cơ quan từ khoảng 21/2/2018. Thế cơ quan có tính lương cho mìnhnhững ngày nghỉ phép và nghỉ lễ Tết kia không? . Hay bảo hiểm chi trả theo ngày sinh thực tế kia, thì cơ quan của mình sẽ không tính lương cho những ngày nghỉ phép và nghỉ lễ kia ạ. Mình cám ơn.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 157 Bộ luật lao động 2012:

"1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

..."

Như vậy, trường hợp chị làm việc cho đến ngày sinh của mình thì thời gian tính hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày sinh thực tế. Trường hợp chị nghỉ việc trước khi sinh (tối đa không quá 2 tháng trước khi sinh con) thì thời gian tính hưởng chế độ thai sản được tính theo ngày chị xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu chị sinh vào đầu 2/2018 và vẫn làm việc đến ngày sinh con thì thời gian tính hưởng chế độ thai sản cho chị theo ngày sinh thực tế. Thời gian nghỉ thai sản chị được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, công ty không có căn cứ để tính lương ngày nghỉ phép, nghỉ lễ cho chị trong thời gian chị đang nghỉ thai sản.

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 48 tuổi (sinh năm 1970), bắt đầu tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 08/1994, tổng thời gian đóng quỹ hưu trí, tử tuất đến cuối tháng 12/2017 là 22 năm 6 tháng (trong đó BHXH bắt buộc là 19 năm 6 tháng; BHXH tự nguyện 3 năm: cuối tháng 6/2014 tôi xin thôi việc ở cơ quan và bắt đầu đóng BHXH tự nguyện từ tháng 7/2014 đến cuối tháng 12/2017). Bây giờ tôi không tiếp tục tham gia BHXH nữa và muốn hưởng trợ cấp một lần có được không? Nếu không, tôi muốn bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ đủ tuổi nhận lương hưu. Cách tính lương hưu trường hợp của tôi? Cảm ơn Luật Sư!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Cụ thể:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, nếu bạn không thuộc một trong các trường hợp trên thì không rút bảo hiểm một lần được mà sẽ bảo lưu quá trình đóng bảo hiểm để chờ tuổi giải quyết hưu trí theo Điều 61 Luật này:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội"

- Về mức hưởng lương hưu:

Điều 56.
Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

...

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

Theo đó, trường hợp bạn chờ đến đủ tuổi để giải quyết hưu trí thì mức lương hưu tính 15 năm đầu đóng bảo hiểm tính bằng 45%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, au đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%.

Trân trọng!
P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào quý công ty luật. Tôi làm việc tại công ty trực thuộc nhà nước,ngày vào 15/5/2013 đến khi nghỉ 1/1/2018. Nay tôi xin nghỉ việc ( thủ tục pháp lý là đúng luật và đã có giấy quyết định thôi việc giám đốc kí) + Mức lương đóng bảo hiểm của tôi là 6.127.000đ ( lương thực lĩnh trên 10 triệu) + Tham gia bảo hiểm từ 1/6/2013 đến 1/1/2018 ( 4 năm 7 tháng). + Hệ số lương cơ bản 2,22 . Tôi được hưởng chế độ gì khi nghỉ việc ? . Chế độ thất nghiệp và thôi việc được hưởng như nào ? Tôi muốn lấy một lần chế độ BHXH có được không . Xin cho tôi công thức tính của mọi chế độ trên để biết mình được bao nhiêu ? TÔI XIN CẢM ƠN.

Trả lời: >> Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Như vậy, trong trương hợp của bạn sau khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có thời gian công tác tại đơn vị nhưng thời gian đó không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, tương ứng với mỗi năm công tác được chi trả 1/2 tháng lương, mức hưởng bằng trung bình tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc).

Về trợ cấp thất nghiệp: Nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với thời gian hưởng : thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng bằng 60% tiền lương trung bình của 6 tháng liền kề.

Về bảo hiểm xã hội một lần: Trường hợp sau khi nghỉ việc và bạn không có nhu cầu tham gia đóng tiếp bảo hiểm để hưởng lương hưu thì sau một năm từ thời điểm dừng đóng bảo hiểm xã hội bạn có thể làm thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần, tương ứng với mức hưởng bằng 1, 5thang lương đối với thời gian công tác đong bảo hiểm trước năm 2014; bằng 2 tháng lương cho mỗi năm công tác sau năm 2014. Cách tính bảo hiểm một lần thì bạn có thể tham khảo qua bài viết sau:

>> Tư vấn cách tính Bảo hiểm xã hội 1 lần, hưởng BHXH, rút BHXH 1 lần trực tuyến

Trân trọng

P. luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin chào các Anh/Chị bên Công ty Luật Minh Gia! Em có một câu hỏi về lao động, cụ thể là nhân viên làm việc tại 2 công ty thì tham gia bảo hiểm xã hội thế nào? muốn nhờ các Anh/Chị Luật sư giải đáp giúp em câu hỏi sau:

Hiện tại bên em có 2 công ty: 1 là công ty CEN, 1 là công ty News đây là 2 công ty cổ phần hoàn toàn độc lập, công ty C thành lập năm 2011, công ty N thành lập năm 2013. Tất cả nhân viên của đều làm cho 2 công ty này, bên C đang đóng bảo hiểm cho các nhân viên (C đã đăng ký thang bảng lương và lao động cho phòng lao động và thương binh xã hội của huyện). công ty N không cần đóng bảo hiểm cho các nhân viên. bởi C đã đóng rồi (tất cả nhân viên đều ký hợp đồng dài hạn).

-  vậy em muốn hỏi là News có phải đăng ký thang bảng lương, đăng ký lao động cho phòng lao động thương binh xã hội của huyện không? (2 công ty cùng địa chỉ đăng ký kinh doanh).

-  Đối với cơ quan thuế thì bên N sẽ ký hợp đồng với người lao động như thế nào cho hợp pháp? (dài hạn, thời vụ, hay dưới 3 tháng....)

-  2 công ty hoạt động trong lĩnh vực tư vấn thiết kế các công trình thủy lợi, thủy điện....

Em rất mong được sự giúp đỡ của các Anh/Chị luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi luật sư, Hiện nay công ty em đang làm hợp đồng công tác viên 8 tháng, từ ngày 1/4/2013 đến 31/12/2013 cho đồ họa viên thiết kế với giá trị hợp đồng là 50.000.000, kỳ hạn thanh toán là 3 đợt, em có 1 số thắc mắc về tính thuế TNCN của cộng tác viên liên quan đến kỳ hạn thanh toán như sau:

- Nếu em chia kỳ hạn thanh toán theo 3 đợt như sau: Đợt 1: 30% giá trị hợp đồng, Đợt 2 là 40%, Đợt 3 là 30% thì việc tính thuế TNCN sẽ bị tính vào tháng thanh toán đó hay sao ạ.

- Nếu em chia kỳ thanh toán theo 3 đợt như sau: Đợt 1 - sau 3 tháng, đợt 2 - sau 3 tháng và đợt 3 sau 2 tháng thì thuế TNCN sẽ tính sau mỗi đợt thanh toán và tính cho khoảng thời gian là số tháng cho mỗi đợt đúng không ạ. Mong nhận được sự tư vấn từ quý công ty trong thời gian sớm. Xin cảm ơn.

Người gửi:

Họ tên: Phan T H

Email: …ng@desport-architect.com

Điện thoại: 04 6281…

Tiêu đề: Hỏi về thuế thu nhập cá nhân đối với Hợp đồng cộng tác viên

Lưu ý:
Để đảm bảo quyền riêng tư cho người đề nghị tư vấn, chúng tôi đã thay đổi thông tin cá nhân trong nội dung câu hỏi:

Trả lời: Đối với trường hợp nêu trên, đề nghị của người yêu cầu đã được luật sư Công ty Luật Minh Gia tư vấn, trả lời chi tiết qua Email, đề nghị người gửi câu hỏi tham khảo và đối chiếu vào trường hợp của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến để được tư vấn.

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia! Tôi tên Nguyễn Thị T H, tôi muốn trình bày việc như sau:

Tôi làm việc tại công ty Cổ phần A được 5 tháng tính từ tháng 6/2013. Trong quá trình làm việc tại đây, bên phía công ty đã nợ tôi tất cả là 4 tháng tiền lương của các tháng 7,8,9,10/2013. Trong quá trình làm việc, tôi chỉ được tạm ứng 2 lần, 1 lần 2 triệu, 1 lần 1triệu ngoài ra không được tạm ứng gì thêm nữa. Hợp đồng tôi kí với công ty có mức lương 4,5triệu.

Tôi muốn hỏi: Nếu như tôi xin nghỉ ở công ty tôi làm thế nào để có thể lấy được lương của mình

Rất mong công ty tư vấn giúp tôi! Cảm ơn công ty !

>> Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến

Trả lời: 1. Theo Điều 96 – BLLĐ 2012 thì: “Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Trong trường hợp của chị công ty A đã nợ lương 4 tháng do đó đã vi phạm vào điều trên.

2. Theo điểm b - khoản 1 – Điều 37 – BLLĐ 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.

Như vậy chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty A.

- Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị phải báo trước cho công ty A. Tuy nhiên do chị không đề cập rõ là loại hợp đồng lao động của chị với công ty A là loại hợp đồng lao động gì nên có 2 trường hợp có thể xảy ra như sau:

+ Trường hợp 1: Nếu hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn:

Áp dụng theo điểm a – khoản 2 – Điều 37 – BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

+ Trường hợp 2: Nếu hợp đồng lao động là các loại hợp đồng lao động còn lại:

Áp dụng điểm b – khoản 2 – Điều 37  - BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này

- Sau khi đã thông báo cho công ty A, chị hoàn toàn có thể lấy đủ tiền lương mà công ty A đã nợ chị trong 4 tháng trên. Áp dụng theo Điều 98 – BLLĐ 2012 thì:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;”

Ở đây lỗi trả chậm lương được xác định là lỗi của công ty A do đó chị hoàn toàn có thể áp dụng Điều 98 trên để yêu cầu công ty A trả đủ lương mà họ còn nợ cho chị.

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tiền lương tiền công tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế

Trả lời: 1. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

2. Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

3. Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng.

4. Đối với các đối tượng khác thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là mức lương tối thiểu.

5. Mức tiền công, tiền lương tối đa để tính mức đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương tối thiểu.

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn

- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Phương thức đóng bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật

Trả lời: 1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.

2. Đối với các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng thì 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.

3. Hằng tháng, tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 12 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.

4. Hằng năm, cơ quan, tổ chức quản lý đối tượng quy định tại các khoản 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 17 và 18 Điều 12 của Luật này đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng này vào quỹ bảo hiểm y tế.

5. Hằng năm, cơ quan, tổ chức quản lý người có công với cách mạng và các đối tượng quy định tại các điểm a, b và c khoản 16 Điều 12 của Luật này đóng bảo hiểm y tế cho thân nhân của họ vào quỹ bảo hiểm y tế.

6. Hằng tháng, cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng quy định tại khoản 19 Điều 12 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.

7. Chính phủ quy định cụ thể phương thức đóng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại các khoản 20, 21, 22, 23, 24 và 25 Điều 12 của Luật BHYT.

Trân trọng

Công ty Luật Minh Gia