Câu hỏi: Kính thưa luật sư. Em làm cho công ty bên trang trí nội thất. Em đang làm thủ kho. do công ty làm việc chế độ và cách là không phù hợp nên Em đã xin thôi việc. Em làm được 1 tháng 7 ngày rồi. Em vẫn chưa có ký kết hợp đồng lao động hay hợp đồng làm vịêc khác. chỉ vô là làm thôi. hôm nay Em xin nghỉ thì bên giám đốc nói là Em phải làm tiếp tục để bàn giao công việc và kho bãi cho xong mới giải quýêt cho Em nghỉ được. còn không thì không trả lương cho Em. trong khi đó số liệu kho vẫn chưa có bàn giao hay gì hết. Em làm vẫn chưa có giấy tờ gì liên quán giữa 2 bên hết. hiện tại Em không muốn làm ở đó nữa nên Em muốn nhờ lụât sư tư vấn gíup Em là nếu Em nghỉ như vậy có được tính lương cho Em không hay phải làm tiếp tục bàn giao rồi mới được tính lương ạk. Em cảm ơn !!!

Trả lời: Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Thông tin bạn đưa ra, bạn chưa nêu rõ là thỏa thuận thời hạn lao động của bạn có hay không và thỏa thuận làm việc bao nhiêu tháng. Nhưng theo quy định trên, hợp đồng bằng lời nói hợp pháp khi hợp đồng đó là hợp đồng làm việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, thuộc loại hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c Khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động năm 2012).

Theo Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Do đó, việc bạn làm đơn thôi việc tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và theo điểm a khoản 2 Điều này bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày làm việc.

Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động giữa bạn với Công ty trang trí nội thất là bằng lời nói và thời gian làm là 1 tháng 7 ngày nên khi bạn nghỉ việc sẽ được nhận tiền lương theo công sức lao động bạn bỏ ra trên thực tế. Trong trường hợp NSDLĐ yêu cầu bạn làm thì mới được trả lương, đây được coi là thỏa thuận giữa hai bên.