phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Vợ tôi có thẻ BHYT tại BV Phú Nhuận - Tp.HCM, vợ tôi chuẩn bị sinh nên tôi muốn chuyển về BV Khánh Hòa để sinh. Cho tôi hỏi khi đó vợ tôi có được hưởng BHYT và mức hưởng bao nhiêu; thủ tục như thế nào? Cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì bạn chuyển vợ bạn tại BV Phú Nhuận - Tp.HCM chuyển về BV Khánh Hòa để sinh thì vợ bạn vẫn được hưởng BHYT và mức hưởng được quy định tại khoản 2-Điều 22 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi và bổ sung như sau:
" 3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:
a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;
b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;
c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
4. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, người tham gia bảo hiểm y tế đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại trạm y tế tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện tuyến huyện được quyền khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế tại trạm y tế tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện tuyến huyện trong cùng địa bàn tỉnh có mức hưởng theo quy định tại khoản 1 Điều này".
Tuy nhiên, nếu bạn được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến (100%, 95%, 80% tùy theo đối tượng tham gia BHYT)  thì bạn phải đến khám chữa bệnh tại bệnh viện đăng ký khám chữa bệnh ban đầu để được thăm khám và chuyển tuyến điều trị hoặc trong trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu quý.

Tư vấn về chế độ hưởng BHYT?

Thủ tục khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế:
- Thẻ bảo hiểm y tế
- Giấy tờ tùy thân có ảnh
- Giấy chuyển tuyến (nếu có)
Trường hợp bạn sinh cấp cứu thì không cần giấy chuyển viện.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi xin làm việc tại công ty in tư nhân, người nhận tôi làm việc nói sau thời gian thử việc sẽ kí hợp đồng lao động với tôi, thời gian thử việc tôi nhận mức lương là 2 triệu tháng 11, tháng 12 là 3tr500, tháng 1 là 4 triệu. Đến đầu tháng 5 tôi nghỉ làm mà vẫn chưa kí hợp đồng lao động.

Vậy tôi có được tính là người lao động có kí hợp đồng hay không? Và tôi xin nghỉ làm sếp của tôi đồng ý cho nghỉ làm tôi có bị vi phạm phá hợp đồng không?

Tôi đang bị vướng 1 vụ án dân sự, làm việc không có hợp đồng lao động, với kinh nghiệm làm việc về in 4 năm như trong hồ sơ xin việc, từ tháng 4 máy móc có vấn đề tôi không xử lý, tôi đã gọi điện thoại báo cáo về tình hình máy móc nhưng sếp không xử lý ngay. Đầu tháng 5 máy hỏng nặng, sau lời kết luận của thợ chuyên sửa máy là máy móc bị hỏng do đến thời kì phải thay nhưng sếp tôi khẳng định do tôi làm và đuổi việc tôi, hôm sau t xin nghỉ làm luôn và không trả lương tháng 4 cho tôi và bắt bù tiền sửa máy. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi phải làm sao để giải quyết?

Làm hỏng máy móc phải chịu bồi thường như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!

Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi tư vấn về về trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định của chính phủ như sau: Tôi là người lao động có hợp đồng lao động, không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước được doanh nghiệp giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014, vậy tôi có phải ra Hội đồng giám định y khoa không? Vấn đề của tôi quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

TInh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Để được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức sau khi sinh cần có những thủ tục gì, và quy định pháp luật để thực hiện thế nào mong luật sư tư vấn, hướng dẫn. Xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Căn cứ quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi người lao động nữ hết thời hạn nghỉ thai sản được quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“
Điều 41.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”.

Người lao động nữ đủ điều kiện hưởng thai sản thì mới thuộc đối tượng được hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh. Thời gian nghỉ sẽ được tính bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ sẽ được tính khoảng từ 05 ngày đến 10 ngày, cụ thể như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
”

Mức hưởng chế độ dưỡng sức mỗi ngày nghỉ được nhận khoản tiền bằng 30% mức lương cơ sở, do BHXH chi trả cho lao động nữ.

Thứ hai, thủ tục hưởng
chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập. Nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi công ty đang đóng.

“
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập
.”

Công ty lập hồ sơ nộp lên cho BHXH trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ công ty, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho tôi hỏi, vợ tôi làm việc và đóng bảo hiểm ở Hà Nội, sau khi lấy chồng, theo chồng về thị xã Thái Hòa, tỉnh Nghệ An sinh sống. nhưng bảo hiểm hàng tháng đều đóng ở Hà Nội (tại công ty trước khi lấy chồng làm). Vậy bây giờ về quê (thị xã Thái Hòa) sinh con (sinh mổ) thì mức được hưởng bảo hiểm y tế là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Do đó, trong trường hợp vợ bạn đã đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì dù đã nghỉ việc tại công ty nhưng vẫn được thanh toán tiền bảo hiểm.

Nếu vợ bạn đáp ứng được điều kiện như trên thì mức hưởng bảo hiểm trong trường hợp này sẽ là 100% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Giả sử: mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của vợ bạn là 4 triệu đồng, mức hưởng trợ cấp thai sản của vợ bạn sẽ là: 4 triệu x 6 tháng = 24 triệu.

Trân trọng!

Luật gia: Lương Sen - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của bác.

Đồng thời theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

“

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

”.

Như vậy, bác đóng bảo hiểm xã hội và làm việc tại UBND xã từ năm 1992, sẽ được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc, cụ thể  là mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

Trong trường hợp bác đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm việc làm theo quy định của pháp luật. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bác sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật sư, cho tôi hỏi, bà nội tôi đang hưởng trợ cấp tuất của ông nội. Trợ cấp tuất bằng 50% mức lương tối thiểu, vậy tại sao mỗi tháng bà tôi chỉ được hưởng 420.000 mà không phải là 575.000,00đ, mong luật sư tư vấn quy định về trường hợp của bà tôi theo quy định hiện tại thì mức hưởng cụ thể là bao nhiêu và căn cứ vào văn bản pl nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện hành, có hai dạng bảo hiểm đựơc hưởng chế độ tử tuất. Trong đó, chỉ có BHXH bắt buộc mới có hình thức hưởng trợ cấp tuất theo tháng.

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại, bà nội đang hưởng trợ cấp tuất của ông nội theo tháng, vậy chúng tôi xác định hình thức BHXH mà ông bạn lúc sống đã tham gia là BHXH bắt buộc.

Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như sau:

“Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợpthân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.”

Theo đó, mức hưởng trợ cấp tuấn hằng tháng của mỗi thân nhân thông thường sẽ bằng 50% mức lương cơ sở (trừ trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở)

Mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại theo quy định tại Điều 3 Nghị định 72/2018/NĐ-CP là 1.390.000:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.

...”

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Hiện tại em đang làm việc hợp đồng, trong đơn vị hành chính sự nghiệp ( trường học) và Quyết định về trường của em là nhân viên phục vụ, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP về tuyển dụng nhân viên phục vụ trường học. Áp dụng mức lương 1,00. Vậy em xin hỏi là em có được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ - CP.

Trả lời: Trân trọng.

CV. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi, Anh tôi năm nay 60 tuổi. Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do hết tuổi lao động, nhưng thời gian công tác của anh tôi chỉ có 15 năm, chưa đủ năm để hưởng lương hưu. Sau đó công ty lại cho anh tôi tiếp tục làm việc với hợp đồng thời vụ là 1 năm. Vậy khi anh tôi tiếp tục làm việc thì có được công ty cho tham gia bảo hiểm xã hội tiếp tục không? Và quy định thế nào. Xin Luật Minh Gia cho biết. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, theo quy định pháp luật áp dụng tại năm 2014

Về việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006

"Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;"

Nếu anh bạn làm việc với hợp đồng thời vụ là 1 năm thì được tiếp tục đóng BHXH và thời gian đóng BHXH được tính từ khi anh bạn bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng. Trường hợp anh bạn đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH được tính là tổng thời gian đã đóng BHXH.

Về quy định khi bác bạn đủ tuổi về hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm BHXH

Theo Khoản 1 Điều 55 Luật BHXH 2006 quy định về Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
d) Ra nước ngoài để định cư."

Theo thông tin bạn cung cấp thì anh bạn đã đủ tuổi được hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH và nếu anh bạn không tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thì sẽ được hưởng chế độ BHXH một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ 2, theo quy định pháp luật áp dụng năm 2019

Về việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hộitheo quy định tại tiết 1.1 Khoản 1 Điều 8 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “
1.1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng trước ngày 01/01/2018; người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng từ ngày 01/01/2018 trở đi;”

Như vậy, trong trường hợp anh bạn tiếp tục quan hệ lao động thì hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, công ty có trách nhiệm tham gia BHXH cho anh bạn.

Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm nhân viên kinh doanh cho 1 công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi trên địa bàn. Khi bắt đầu làm tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm, công ty yêu cầu nộp bằng gốc (có biên bản nhận nhưng không có dấu công ty). Hợp đồng không ghi lương, không có văn bản đính kèm về lương (chỉ thoả thuận bằng lời nói). Hai tháng đầu công ty trả lương đúng thoả thuận.

Trả lời: Trân trọng.

CV. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Em chào Luật sư ạ! Em vừa trúng tuyển kỳ thi tuyển Công Chức 2015. Thời gian tập sự là 1 năm ạ. Vậy nếu trong thời gian tập sự em mang thai thì có bị hủy kết quả tuyển dụng, không được ký hợp đồng Lao Động không ạ, e muốn hỏi và tìm hiểu về trường hợp của e luật quy định ra sao ạ? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 29 Khoản 3 Luật viên chức năm 2010 quy định:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;
b) Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
c) Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.
“Hợp đồng làm việc” ở đây là thuật ngữ xác định chung trong cả thời gian tập sự và thời gian làm việc chính thức. Do đó khi bạn mang thai thì bạn vẫn thực hiện quá trình tập sự bình thường, không bị hủy ký kết hợp đồng lao động. Người đứng đầu nơi bạn làm việc không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với bạn.

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty em là chi nhánh hạch toán độc lập (loại hình công ty TNHH 1 thành viên), khác tỉnh đối với công ty tổng (thành lập tháng 10/2013). Công ty em thành lập 7/2014. Vậy cho em hỏi công ty em có thuộc diện miễn hoặc giảm thuế thu nhập doanh nghiệp không? Trường hợp Công ty thuê lao động thời vụ 3 tháng rồi kết thúc hợp đồng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Trả lời: Trân trọng.

CV: Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ thai sản có được tính vào thời gian tăng lương theo quy định pháp luật hay không? Nội dung tư vấn như sau: Anh chi luật sư, anh chị cho em hỏi là: Những người đang nghỉ chế độ ốm đau thai sản có được hưởng tiền lương tăng thêm theo nghị định 17/2015/NĐ-CP về tiền lương tăng thêm  không ạ, quy định về trường hợp này thế nào ạ, em xin cảm ơn!

Trả lời: Với câu hỏi của bạn về người đang nghỉ chế độ ốm đau thai sản nhưng trong quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì chỉ quy định về trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Do đó, có thể hiểu câu hỏi của bạn là thời gian hưởng bảo hiểm xã hội có được tính để hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP hay không? Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực thi hành và văn bản thay thế là Nghị định 72/2018/NĐ-CP hiện nay không còn quy định về tiền lương tăng thêm nữa.

Như vậy, ở thời điểm hiện tại không có căn cứ để tính tiền lương tăng thêm cho bạn.

---------------

Câu hỏi thứ 2 - Lao động nữ có được đi làm trong thời gian nghỉ thai sản?

Xin chào Luật Minh Gia! Tôi có câu hỏi muốn hỏi luật Minh Gia như sau:Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, cụ thể con tôi được 5 tháng 11 ngày thì tôi bắt đầu làm việc tại công ty hiện tại (trước đó tôi làm công ty khác và đóng bảo hiểm xh ở công ty khác). Theo quy chế của công ty thì tôi thử việc 3 tháng, hết thời gian thử việc tôi mới được đóng bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi, có phải tôi đang làm chui không? và có phải sau khi con tôi đủ 12 tháng tôi mới được đóng bảo hiểm xã hội không? vì có người bảo rằng công ty tôi mới chuyển đến không được phép nhận lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.Cảm ơn luật sư!

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Chế độ lương của NLĐ khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012:

"4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".
Như vậy, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, trường hợp của chị đã sinh con được hơn 5 tháng nên hoàn toàn có thể tiếp tục đi làm nếu đủ sức khỏe và được công ty đồng ý. Pháp luật lao động không có quy định về việc công ty không được nhận lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng.

Luật gia Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi là giáo viên tiểu học dạy ở vùng núi. Tính đến ngày 3/10/2015 là tôi tròn 52 tuổi và 32 năm công tác, theo nghị định 108 về nghỉ hưu trước tuổi, nếu tháng 10/2015, tôi muốn nghỉ hưu sớm ba năm do sức khỏe yếu thì tôi có phải đi giám định không và có bị trừ phần trăm không ạ? Trường hợp của tôi quy định như thế nào? Tôi cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
Luật Gia: Lương Sen - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho hỏi về trả sổ BHYT khi nghỉ việc như sau: Từ lúc ký Hợp đồng (9/2014) tôi không được Phòng Dân sự phổ biến về nội quy kỷ luật lao động với điều khoản không quá 3 tờ kiểm điểm trong 6 tháng vì nghỉ không phép. Đến tháng 3/2015 thì Phòng Dân sự thông báo sẽ chấm dứt Hợp đồng với tôi bằng điều khoản trên.

Nhưng khi tôi đề cập về vấn đề bảo hiểm thì Phòng Dân sự nói để xem xét lại và bảo tôi vẫn đi làm bình thường. Cho đến 13/05/2015 Phòng Dân sự lại thông báo với tôi là công ty muốn chấm dứt Hợp đồng cũng với điều khoản trên và hẹn tôi 16/05/2015 lên văn phòng nhận đơn chính thức chấm dứt Hợp đồng lao động còn bảo hiểm thì để công ty giải quyết trả lại sau. Đến ngày hẹn Phòng Dân sự lại nói với tôi là ngày 11/06/2015 đến nhận tiền lương rồi nhận đơn chấm dứt Hợp đồng lao động còn sổ bảo hiểm thì sau 3 tháng công ty mới trả lại sổ cho tôi.

Từ lúc ký Hợp đồng đến nay, công ty có trích tiền lương hàng tháng của tôi để tham gia các bảo hiểm dành cho người lao động theo Hợp đồng lao động nhưng trong suốt thời gian làm việc vừa qua tôi không được cấp thẻ bảo hiểm y tế mà mỗi lần đi khám bệnh tôi phải tự chi trả viện phí cho mình.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia