phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kinh gữi công ty Luật Minh Gia, hiện tại tôi đang có một số thắc mắc liên quan đến việc bàn giao công việc sau khi nghĩ việc như sau: tôi đã đưa đơn xin nghỉ việc tại công ty vào ngày 21/02/2019 và tôi đã thực hiện hết công việc bàn giao sổ sách tại công ty trong vòng 30 ngày, tức là ngày 21/03/2019 tôi chính thức nghỉ tại công ty . Trong quá trình bàn giao , giám đốc công ty không hề có bất cứ phản hồi nào về sổ sách bị làm sai, hiện nay đã được 2 tháng sau khi tôi nghỉ việc . Nhưng bên công ty bây giờ gọi điện thoại báo tôi lên làm rõ sổ sách vì có phần sai lệch. Và phía công ty có báo nếu như tôi khi đến công ty làm rõ vụ việc sẽ không trả sổ BHXH cho tôi . Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu tôi không đến công ty làm rõ sự việc, tôi có bị kiện không? và làm thế nào để lấy lại được sổ BHXH ? Mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi ạ Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, đối với yêu cầu lấy lại sổ bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật lao động năm 2012, được hướng dẫn bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
".

Như vậy, việc hoàn trả lại sổ BHXH cho bạn sau khi nghỉ việc là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Việc công ty không hoàn trả sổ cho bạn trong thời hạn nêu trên là đã vi phạm quy định của pháp luật về lao động và Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp công ty cố tình không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho bạn. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.

Thứ hai, trường hợp NLĐ không đến công ty làm rõ phần sai lệch trong sổ sách

Hiện nay pháp luật không có quy định về việc bàn giao công việc khi nghỉ việc. Tuy nhiên, trong phạm vi trách nhiệm đối với những công việc mà mình đã thực hiện thì khi xảy ra sai sót, mặc dù bạn đã nghỉ việc nhưng công ty có quyền yêu cầu bạn giải trình rõ về những sai lệch trong sổ sách. Chúng tôi chưa rõ những sai phạm của bạn là gì, nhưng nếu như trong thời gian còn làm việc, bạn đã có hành vi gây thiệt hại cho công ty thì công ty có thể khởi kiện để yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại.
Câu hỏi: : Xin chào anh/chị! Tôi đang làm cho công ty tư nhân và ký hợp đồng không thời hạn với công ty. Tôi vào làm từ tháng 6/2018 nhưng công ty bắt đầu đóng BHXH cho tôi từ tháng 12/2018. Hiện tại tôi đang mang thai và tôi đã đăng ký nghỉ sinh với công ty bắt đầu từ 17/06/2019 đến 17/12/2019. Tôi đọc thấy điều kiện để được hưởng tiền thai sản là lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nhưng quy định nội bộ của công ty tôi là phải đóng đủ 10 tháng BHXH trở lên trước khi sinh thì công ty mới cho tôi được hưởng tiền thai sản và hiện tại công ty đang giữ sổ BHXH của tôi. Tôi có ý định sẽ nghỉ việc trong thời gian nghỉ sinh con vì hiện tại tôi không sắp xếp được người thân trong gia đình sẽ chăm con nhỏ giúp tôi. Vậy tôi muốn hỏi là khi tôi xin nghỉ việc tại công ty và lấy sổ BHXH thì tôi có thể tự lấy tiền thai sản tại địa phương nơi tôi ở được không? Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

"Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo đó, Để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ khi sinh con phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp của bạn, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 12/2018 và đăng kí nghỉ sinh bắt đầu từ 17/06/2019. Như vậy, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng, do đó bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, khi bạn nghỉ việc thì công ty sẽ không có nghĩa vụ chi trả trợ cấp về chế độ thai sản cho bạn mà họ sẽ có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Khi đó, bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tự chuẩn bị hồ sơ đến Cơ quan bảo hiểm xã hội quận hoặc huyện nơi mà bạn đãng cư trú để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Theo quy định tại khoản 4, điều 31, luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

1.   Giấy khai sinh bản sao (chứng thực) của con;

2.   Sổ bảo hiểm;

3.   Giấy chứng minh nhân dân của bạn.

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.

Trân trọng.
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật Minh Gia. Tôi hiện tại đang công tác tại Đài truyền hình Huyện và đã được biên chế từ 01/09/2010 đến nay. Nay tôi có nguyện vọng xin nghỉ việc nhưng vẫn muốn duy trì đóng bảo hiểm. Vậy trường hợp của tôi sẽ được giải quyết theo chế độ nào là có lợi nhất? Và khi viết đơn tôi sẽ viết như thế nào? Rất mong phản hồi của Quý Công ty giúp tôi giải đáp khúc mắc trên. Tôi xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời: Thứ nhất, về vấn đề tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.

Theo điều 73, luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu".

Trong trường hợp bạn nghỉ việc thì bạn cũng chấm dứt việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bạn có nguyện vọng muốn tiếp tục đóng bảo hiểm để hưởng quyền lợi thì bạn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng các quyền lợi về hưu trí và tử tuất khi đủ điều kiện hưởng.

Thứ hai, Hồ sơ bạn cần chuẩn bị để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Thành phần hồ sơ, bao gồm:

- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (mẫu số 01-TN)

- Bản sao giấy khai sinh

Trường hợp bạn đã tham gia BHXH tại nơi khác, cần bổ sung thêm:

- Sổ BHXH;

- Bản quá trình đóng BHXH (do cơ quan BHXH nơi đi cấp);

- Đã tham gia BHXH bắt buộc: nếu không có bản quá trình đóng BHXH thì nộp kèm bản photo sổ BHXH;

- CMND để đối chiếu với sổ BHXH.

Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ của người tham gia BHXH tự nguyện, tổ chức BHXH có trách nhiệm cấp Sổ BHXH.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc gì xin vui lòng liên hệ lại

Phòng luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia

Trân trọng.
Câu hỏi: Tư vấn về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Trả lời: Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật Minh Gia. Tôi hiện tại đang công tác tại Đài truyền hình Huyện và đã được biên chế từ 01/09/2010 đến nay. Nay tôi có nguyện vọng xin nghỉ việc nhưng vẫn muốn duy trì đóng bảo hiểm. Vậy trường hợp của tôi sẽ được giải quyết theo chế độ nào là có lợi nhất? Và khi viết đơn tôi sẽ viết như thế nào? Rất mong phản hồi của Quý Công ty giúp tôi giải đáp khúc mắc trên. Tôi xin chân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với yêu cầu của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, Theo điều 73, luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Trong trường hợp bạn nghỉ việc thì bạn cũng chấm dứt việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bạn có nguyện vọng muốn tiếp tục đóng bảo hiểm để hưởng quyền lợi thì bạn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng các quyền lợi về hưu trí và tử tuất khi đủ điều kiện hưởng.

Thứ hai, Hồ sơ bạn cần chuẩn bị để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Thành phần hồ sơ, bao gồm:

- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (mẫu số 01-TN)

- Bản sao giấy khai sinh

Trường hợp bạn đã tham gia BHXH tại nơi khác, cần bổ sung thêm:

- Sổ BHXH;

- Bản quá trình đóng BHXH (do cơ quan BHXH nơi đi cấp);

- Đã tham gia BHXH bắt buộc: nếu không có bản quá trình đóng BHXH thì nộp kèm bản photo sổ BHXH;

- CMND để đối chiếu với sổ BHXH.

Trong thời hạn 20 ngày làm việc, cơ quan bảo hiểm xã hội chấp nhận hồ sơ hợp lệ và có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc đóng BHYT, BHXH và thanh toán phép năm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Em chào luật sư. Em làm việc tại công ty T. Công ty có đóng bảo hiểm cho em từ tháng 5/2018 và đến giờ là 18/5/2019. Em có viết đơn xin nghỉ từ ngày 10/5/2019 đến ngày 31/5/2019 nhưng hôm nay lấy lương tháng 4-2019 công ty trừ tiền bảo hiểm của em là 365.000 nghìn là đúng nhưng em lại bị tính trừ thêm tiền thẻ bảo hiểm y tế là 156.000 nghìn. Em có vào văn phòng thắc mắc sao mới tháng 4 đã trừ tiền bảo hiểm của em là 521.000 nghìn vào lương của em trong khi em vẫn làm việc đến hết tháng 5/2019 mới nghỉ. Vậy em mong luật sư giải thích cho em công ty làm vậy đúng không. Còn điều nữa em muốn hỏi khi em nghỉ công ty đến tháng sau lấy lương công ty có được trừ tiền gì không khi em làm đủ ngày công và em có được hưởng tiền nghỉ phép năm trong mấy tháng em đi làm không nghỉ ngày nào không. Công ty có phải chi trả không, tại vì em thấy nhiều người làm đủ ngày tháng có giấy phép xin nghỉ công ty vẫn trừ 3 ngày lương. Rất mong luật sư hồi đáp.

Trả lời: Thứ nhất, về việc trừ tiền BHXH và BHYT.

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
”

Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định:

“Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

...”

Bạn viết đơn xin nghỉ từ ngày 10/5/2019 đến ngày 31/5/2019 và bạn làm việc tại công ty đến hết tháng 5/2019 mới nghỉ. Theo đó, tháng 5 bạn vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH và có nghĩa vụ trích từ tiền lương tháng của mình để nộp BHXH, BHYT, BHTN của tháng 5. Tuy nhiên, bạn mới nhận lương của tháng 4 nhưng đã bị trừ tiền bảo hiểm của tháng 5 là không hợp lý, nếu công ty đã trừ tiền bảo hiểm của tháng 5 trước đó thì khi đến ngày nhận lương của tháng 5, công ty không được trừ thêm tiền bảo hiểm nữa.

Thứ hai, về việc chi trả tiền lương, tiền nghỉ phép khi nghỉ việc, Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
”

Với năm 2019, bạn đã đi làm và không nghỉ ngày nào nên bạn sẽ được hưởng số ngày phép năm tương ứng với số tháng bạn có làm việc, trường hợp bạn không nghỉ, bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền khi chấm dứt hợp đồng.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi bị kỷ luật sa thải. Nọi dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Nhờ luật sư tư vấn giúp, tôi làm việc tại một resort được 1 năm rưỡi và lúc đầu tôi kí hợp đồng 1 năm, nhưng khi hết thời hạn thì tôi vẫn tiếp tục làm việc nên hiện giờ tôi biết hợp đồng đã thành vô thời hạn. Tôi cũng muốn nghỉ việc luôn nên lúc đầu tôi vẫn báo xin nghỉ ốm nhưng quá 5 ngày thì bộ phận tôi làm việc điện báo tôi nghỉ không xin phép nên tôi bị sa thải. Và phía bộ phận đã kí đơn sa thải tôi. Nhưng được 1 tháng sau phòng nhân sự gửi giấy mời triệu tập tôi lên để xử lý vi phạm lao động cho trường hợp của tôi và bảo tôi phải bồi thường: nửa tháng lương và 45 ngày do không báo trước. Tôi xin hỏi: Nếu tôi đã bị bộ phận mình sa thải thì tôi có phải bồi thường mức phạt kia như phòng nhân sự báo không? Nếu tôi không đóng phạt thì hậu quả sẽ như thế nào? Hiện tại tôi rất cần kính mong luật sư giải đáp giúp.

Trả lời: Thứ nhất, về việc xử lý kỷ luật sa thải:

Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP:

“1. Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng quy định tại Khoản 3 Điều 126 của Bộ luật lao động như sau:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”

Như vậy, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng thì việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn là đúng. Tuy nhiên, khi xử lý kỷ luật sa thải, công ty phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012:

"1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản"

Trường hợp công ty ra quyết định sa thải bạn nhưng không thực hiện đúng trình tự, nguyên tắc nêu trên thì có thể xác định công ty bạn đã sa thải trái pháp luật. Khi đó, công ty có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Thứ hai, về nghĩa vụ bồi thường khi bị sa thải của bạn:

Khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.”

Việc công ty xử lý kỷ luật sa thải bạn là căn cứ để chấm dứt hợp đồng, không thuộc trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, do đó, không đặt ra trách nhiệm bồi thường do nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (Điều 43) nên việc công ty yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng lương và 45 ngày do không báo trước là không đúng.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi muốn hỏi về vấn lao động liên quan đến sổ BHXH. Đơn vị tôi có 1 lao động nghỉ việc từ tháng 4/2018. Đơn vị đã làm thủ tục chốt sổ BHXH trong tháng 5/2018. nhưng người lao động không đến lấy sổ, đến nay tháng 5/2019 thì đơn vị nhận đc thông tin từ cơ quan BHXH về việc ng lao động gửi đơn lên tòa án về việc đơn vị không trả sổ BHXH. Vậy, luật sư cho tôi hỏi khi chốt sổ xong có phải làm văn bản thông báo cho NLĐ đến lấy sổ không? Trường hợp NLĐ nghỉ việc đã lâu mà không đến lấy sổ thì giải quyết thế nào? Và việc NLĐ không đến lấy sổ mà gửi đơn lên tòa án như vậy có hợp lý k?Mong sớm nhận được giải đáp của quý Luật sư.Xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, quy định về trách nhiệm của Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Khoản 5, điều 21, Luật BHXH 2014: “5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Theo đó, Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Vì bạn không nói cụ thể thời gian nghỉ việc vào ngày mấy nên không xác định được là thời gian chính xác mà đơn vị bạn phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho họ.

Thứ hai, Pháp luật không có quy định về việc phải có văn bản thông báo với Người lao động về việc đến lấy sổ BHXH khi nghỉ việc. Do đó, Đơn vị bạn không cần phải làm văn bản thông báo với Người lao động về việc đến lấy sổ BHXH.

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.

Trân trọng.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp Chủ doanh nghiệp thỏa thuận đi làm bù chủ nhật trong dịp nghỉ lễ phải trả lương ra sao? Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Dear anh/chi. Dạ em ở công ty may mặc xuất khẩu. Kì nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2019 này công ty em có thỏa thuận với người lao động là đi làm ngày chủ nhật (tức ngày 28/4) để được nghỉ liền 3 ngày thứ 2+3+4 (ngày 29/4, 30/4 & 1/5). Do thỏa thuận giữa người lao động và chủ doanh nghiệp như vậy nên công ty không phải thanh toán 200% tiền lương ngày chủ nhật (làm bù ngày thường) như vậy là đúng hay sai ạ? Mong anh chị tư vấn giúp.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012:

"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động".

Người lao động làm thêm giờ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

...”

Như vậy, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, hoặc ngày nghỉ bù nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, về bản chất thì việc làm thêm giờ là do nhu cầu sản xuất, kinh doanh và theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Đối với trường hợp của bạn, công ty không yêu cầu người lao động phải làm thêm giờ (ngoài giờ làm việc bình thường), mà do thỏa thuận giữa công ty và người lao động thay đổi lịch làm việc, ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ liền 3 ngày thứ 2 + 3 + 4. Trường hợp này không được xác định là làm thêm giờ nên công ty không buộc phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Việc người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động như trên là không vi phạm pháp luật.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: : Dear văn phòng luật sư Minh Gia. Em có vấn đề thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp mong nhận được sự tư vấn nhanh nhất ạ. Em viết đơn nghỉ việc vào ngày 25/01/2019.Theo quy định làm 45 ngày thì ngày làm việc cuối của em sẽ là ngày 8/2/2019. Nhưng số ngày làm việc của em có trùng vào dịp lễ tết nên em không phải đi làm đủ 45 ngày. Công ty em ngày làm việc đầu tiên của năm mới là 11/2/2019. Trong khi làm 45 ngày em có nghỉ 2 ngày theo quy định em vẫn trả công ty số tiền của 2 ngày công đó. Khi nghỉ việc em vẫn được tiền lễ tết thưởng của công ty. E nghỉ 2 ngày 30/1 và 31/1/2019. Các ngày sau đó công ty em bắt đầu vào nghỉ tết nguyên đán ạ.  Vậy căn cứ vào ngay làm việc cuối cùng là ngày 29/1 em nghỉ hay là ngày chấm dứt hợp đông sau 45 ngày để làm căn cứ cho việc hưởng chế độ thất nghiệp ạ. Em cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 luật Lao động  quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:

"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"

Trong 45 ngày báo trước đó người lao động vẫn phải đi làm bình thường, nếu nghỉ phải có lý do chính đáng (được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ ốm đau, thai sản...). Trường hợp của bạn, bạn viết Đơn nghỉ việc vào ngày 25/01/2019 vậy ngày làm việc cuối cùng của bạn sẽ là ngày 10/3/2019 chứ không phải ngày 8/02/2019.  Từ ngày 11/03/2019 bạn có quyền nghỉ việc.

Thứ hai, căn cứ để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì ngày làm việc cuối cùng của bạn là 29/01 sau đó bạn nghỉ 2 ngày theo qui định và những ngày tiếp theo là nghỉ tết nguyên đán theo lịch của công ty. Ngày 11/02 công ty bạn trở lai làm việc. Nếu trong trường hợp bạn sau nghỉ tết nguyên đán bạn không trở lại làm việc mà nghỉ việc luôn không được sự đồng ý của công ty thì sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật (do không đủ 45 ngày báo trước theo qui định).

Căn cứ theo qui định tại Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013 thì:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”

....

Vì vậy, theo quy định trên nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không được sự đồng ý của công ty thì trường hợp này được coi là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ và ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (theo quyết định nghỉ việc), bạn có thể nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng trình tự thủ tục pháp luật qui định.