phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em đi làm và công ty cho tham gia BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 01/2015 đến tháng 06/2016. Em đang mang thai tháng thứ 6 và dự sinh là tháng 08/2016, và đến tháng 06/2016 em xin nghỉ việc luôn ở công ty. Em làm việc ở TP.HCM, đóng BHXH, BHTN, BHYT ở cơ quan BHXH Quận X.

Nhưng em không sinh em bé ở TP.HCM mà em về quê sinh (quê em ở Gia Lai).Vậy cho em hỏi, em làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH tỉnh Gia Lai được không ạ và cần những hồ sơ, giấy tờ gì ạ. Và sau khi em có quyết định nghỉ việc của công ty, em có đủ điều kiện để được nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần không và nếu được thì e muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Gia Lai được không ạ và thủ tục như thế nào ạ. Em rất mong nhận được câu trả lời của Quý Anh (Chị)! Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều! Chúc Anh (Chị) thật nhiều sức khỏe ạ!

Trả lời: Trường hợp của bạn, bạn cho biết là sẽ thôi việc trước thời điểm sinh con, vì vậy bạn có thể làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ở cơ quan Bảo hiểm xã hội tại địa phương nơi bạn cư trú.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trường hợp của bạn đủ điều kiện để có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại tỉnh Gia Lai, quy định về thủ tục cụ thể bạn có thể tham khảo tại: Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia, tôi xin được Công ty tư vấn giùm, tôi sinh ngày 22 tháng 4 năm 1966, tôi công tác tại một doanh nghiệp xây dựng ở Việt trì. Vì tôi bị thoái hóa khớp háng, đầu gối do vậy tôi xin thôi việc và chốt sổ BHXH vào tháng 5 năm 2014, đảm bảo thời gian công tác là hơn 25 năm dư tháng. Năm nay tôi tròn 50 tuổi, nếu theo luật Bảo hiểm mới tôi có đủ điều kiện đi giám định nghỉ hưu không, mong Công ty Luật Minh Gia chỉ bảo giùm. Tôi xin trân trọng cảm ơn

Trả lời: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?​

Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2014

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Doanh/chị không cung cấp rõ bạn là nam hay nữ nên công ty không thể tư vấn cụ thể hơn. Anh/chị có tham khảo rồi tự áp dụng vào trường hợp của mình để giải đáp thắc mắc của mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư! Tôi có một thắc mắc muốn được tư vấn về vấn đề hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Mong nhận được hồi đáp của luật sư. Tôi làm việc và tham gia BHXH- BH thất nghiệp đầy đủ từ Năm 2011 đến Tháng 5/2015 tại Tp. HCM cho công ty X. Tháng 6/2015 tôi nghỉ việc, có quyết định nghỉ việc và đã chốt sổ bảo hiểm. Tuy nhiên từ đó đến nay (Tháng 3/2016) tôi chưa tìm được việc làm. Hiện tại tôi chuyển về Đà Nẵng sống. Vậy bây giờ tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp đã đóng hay không. Và nếu có hồ sơ nộp tại Đà Nẵng có được chấp nhận không? Xin cám ơn và mong nhận sự giúp đỡ của quý luật sư.

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-bao-hiem-that-nghiep.aspx

Căn cứ vào điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn hiện tại đã hết thời gian làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nên bạn sẽ không được hưởng. Bạn có thể tiếp tục tìm việc làm ở công ty khác để đấp ứng điều kiện hưởng tất nghiệp lần sau. Thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà chưa hưởng trợ cấp sẽ được cộng nối để hưởng cho lần đủ điều kiện tiếp theo.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:

Thân chào anh chị trong văn phòng luật sư! Em có một thắc mắc về vấn đề bảo hiểm xã và bảo hiểm thất nghiệp muốn nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Em có làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh từ 2011-2015, nay đã nghỉ việc được 01 năm và em muốn rút tiền bảo hiểm xã hội một lần tại quê nhà ở Bắc Ninh ạ. Em muốn nhờ anh chị tính dùm em khoản tiền em sẽ được lãnh là bao nhiêu và có thêm khoản trợ giá nữa không và nếu có là bao nhiêu ạ. Mức đóng bảo hiểm xã hội của em như thế ạ: Từ 01/2011-05/2011 là 1tr840.000. Từ 06-09/2011 là 2tr300.000. Từ 10/2011 là 2tr700.000. Từ 01/2012-08/2012 là 3tr500.000. Thăng 09/2012 ko đóng ( nghỉ ốm). Từ 10/2012--12/2014 là 3tr500.000. Từ 01/2014--12/2014 là 4tr422.000. Từ 01/2015 --03/2015 là 5tr. Tiền trợ cấp TRỢ GIÁ em có lấy đc ngay cùng không hay phải chờ ạ. Vì một số lý do cá nhân em ko làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp được nên giờ vẫn lưu lại là 4 năm 2 tháng ạ. Vậy số tiền bảo hiểm thất nghiệp sẽ như thế nào ạ. Rất mong anh chị bớt chút thời gian xem qua dùm và giúp em tính với ạ. Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều ạ.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự về cách tính mức BHXH một lần thông qua bài viết "Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Nếu anh/chị làm ở công ty có chế độ tiền lương hoàn toàn do người sử dụng lao động quyết định thì anh/chị sẽ tính bình quân tiền lương đóng BHXH của toàn bộ thời gian đóng chứ không tính hệ số trượt giá. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của  anh/chị được bảo lưu. Sau này khi nào anh/chị đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì có thể làm thủ tục hưởng.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty TNHH... từ ngày 1/10/2014. Sau 2 tháng thử việc, ngày 1/12/2014 tôi ký hợp đồng chính thức và bắt đầu tham gia các loại BH (BHYT, BHXH, BHTN, BHTN). Tôi dự định làm việc đến hết 29/05/2016 thì nghỉ việc. Tính đến thời đểm tôi nghỉ thì tôi tham gia BHXH là đúng 18 tháng. Như vậy thì sau khi nghỉ việc tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tháng BHXH và sẽ lãnh được bao nhiêu tiền từ BHTN? Lương hiện tại của tôi là 5tr1. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Trước hết về rút bảo hiểm xã hội một lần.

Theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì sau một năm nghỉ việc không muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm tham gia bảo hiểm thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lân. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu rút bảo hiểm một lần, bạn có thể rút được 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (bạn tham gia được 1,5 năm bảo hiểm). Mức tiền lương bình quân bên công ty không thể hỗ trợ bạn tính do tính bình quân tiền lương đóng bảo hiểm trong toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn có thể tự ước lượng một khoảng trung bình để tính khoảng tiền mình có thể nhận được.

Thứ hai
, về trợ cấp thất nghiệp. Bạn tham khảo tại link sau:

Hỏi về trợ cấp thất nghiệp.

Bạn sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp với mức lương trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thức hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu cùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chất dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear  công ty luật Minh Gia,Thưa luật sư: Em đi làm công ty và đóng bảo hiểm được 37 tháng từ tháng 10/2012 - 10/2015 thì dừng không tham gia bảo hiểm cho đến nay. Hiện nay em đang có thai và dự sinh vào 14/09/2016. Em đang chuẩn bị tham gia bảo hiểm tại công ty khác từ tháng 4 hoặc tháng 5/2016 đến tháng 8/2016  như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Có thai nhưng đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không?Em xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Hiện nay vợ tôi đang làm việc tại công ty A với hợp đồng loại học việc từ tháng 10 năm 2015, kì hạn 12 tháng. Bây giờ là tháng 5/2016 thì hai vợ chồng tôi có tin vui là có còn được ba tháng (chúng tôi không biết có con 3 tháng vì vợ tôi không có biểu hiện gì). Trong hợp đồng học việc , công ty không đóng bảo hiểm hay trách nhiệm gì cả, chỉ yêu cầu làm đủ 12 tháng thì sẽ xem xét việc kí kết hợp đồng chính thức. Khi vợ tôi gọi điện hỏi quản lý

được trả lời rằng: trường hợp vợ tôi ko được đóng bảo hiểm xã hội, không được nhận hỗ trợ thai sản và không được phép đóng BHXH ở ngoài. Hỏi:

1. Vợ tôi có được phép đóng bảo hiểm xã hội ở ngoài với mức 100% không?

2. Có được hưởng chế độ thai sản nếu đóng luôn từ tháng 6/2016 không?

Trả lời: Vấn đề thứ nhất

Hiện tại vợ bạn đang làm việc tại công ty A nhưng chỉ kí hợp đồng học việc mà không phải hợp đồng lao động. Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì vợ bạn không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, nên công ty không có trách nhiệm phải mua bảo hiểm xã hội cho vợ bạn.

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn"

Nhưng, vợ bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này".

Vấn đề thứ hai

Theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản mà chỉ có chế độ:

- Hưu trí

- Tử tuất

Theo đó, dù vợ bạn có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ tháng 6/2016 cũng sẽ không được chi trả chế độ thai sản.
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 6/1961. Bắt đầu công tác từ 12/1980. Thời gian tham gia đóng BHXH liên tục từ 1980 đến nay. Năm 2018 tôi là đối tượng trong kế hoạch tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Cho phép tôi hỏi Quí Công ty như sau:

1- Ngoài phần được hưởng trợ cấp về hưu trước tuổi, như Nghị định và Thông tư hướng dẫn, khi nghỉ hưu tôi có được hưởng chế độ lương hưu hàng tháng không?

2- Tôi có bị trừ % trong khi tính phần lương hưu không? Xin trân trọng cảm ơn Quí Công ty!

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư,Cháu đang làm kế toán cho 1 công ty, cháu gặp phải trường hợp này mà chưa giải quyết bao giờ nên qua mail, cháu nêu trường hợp này ra mong luật sư bỏ chút thời gian trả lời giúp cháu ạ.
- Người lao động dự sinh vào 25/10/2016, năm 2015 tham gia bảo hiểm từ T1 - T4/2015, nghỉ đóng đến T11/2015 thì đóng tiếp đến T4/2016.Vậy trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
- Tự người lao động đi làm chế độ thai sản thì hồ sơ ngoài sổ BHXH, giấy khai sinh (chứng sinh) thì có phải xin công ty 1 bản danh sách người được hưởng chế độ nữa hay không (và có yêu cầu công ty xác nhận gì không).
- Nếu người lao động tự làm chế độ và được nghỉ 6 tháng thì thời gian 6 tháng nghỉ thai sản còn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm nữa hay không?*
Bảo hiểm y tế: Tham gia BHYT hết tháng 4/2016, vậy từ T4/2016 đến khi sinh, cháu mua thẻ BHYT tiếp ở cơ quan BH thì khi sinh cháu có được hưởng chế độ của BHYT không ạ?
Cháu cảm ơn ạ!

Trả lời: Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: kính gửi công ty Luật Minh Gia: tôi là giáo viên thpt vào ngành 01/03/2010,tôi đã nộp đơn xin nghỉ viêc và hiện đang được Sở GD cho nghỉ việc ngày 01/04/2016,thời gian công tác là 6 năm. trong quyêt định của Sở GD có nói là "Điều 2.Chế độ trợ cấp thôi việc được chi trả theo quy định hiện hành" nhưng nhà trường bảo không có tiền chi trả thôi việc cho tôi,chỉ có chờ công ty BHXH làm xong sổ BHXH rùi về địa phương làm BH thất nghiệp được 6tháng lương với 60 phần trăm lương cơ bản. Cho tôi hỏi Nhà trường chi trả chế độ thôi việc cho tôi vây có đúng hong? Nếu không đúng tôi có thể xuống Sở GD hỏi lại được không??? Râts cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Viên chức xin thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?
Theo đó, nếu bạn được đồng ý cho nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp thôi việc cho những năm làm việc thực tế tại nhà trường trừ đi khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên theo quy định tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì trợ cấp thôi việc được tính từ ngày 31/12/2008 trở về trước vì từ ngày 1/1/2009 sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bạn băt đầu làm việc từ năm 2010, mà từ ngày 1/1/2009 đã bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy nếu bạn được đóng BHTN từ khi bắt đầu vào làm việc thì không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa mà chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Chào luật sư Minh Gia! Đối với NLĐ tự ý nghỉ việc nhiều ngày ( hơn 10 ngày ) không đến công ty làm việc cũng không có lý dó chính đáng. Nếu công ty ra quyết định sa thải thì NLĐ vẫn được trả lương đầy đủ. Nếu vậy thì ai muốn nghỉ ngang cũng được, cứ chờ Công ty ra quyết định sa thải và chờ lãnh lương qua ngân hàng. Bên công ty em không có quyết định sa thải, mà chỉ thông báo là NLĐ tự ý nghỉ việc trái luật, phải bồi thường theo quy định. Cho em hỏi, khi yêu cầu NLĐ bồi thường thì Công ty sẽ liên lạc yêu cầu NLĐ bồi thường, hay khởi kiện ra tòa án yêu cầu NLĐ bồi thường? Cám ơn Luật Minh Gia.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về việc yêu cầu bồi thường, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc gây thiệt hại, công ty nên liên lạc người lao động yêu cầu bồi thường trước, nếu người lao động từ chối thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì mới nên thực hiện khởi kiện ra tòa án. Bởi lẽ việc thực hiện các thủ tục tố tụng và thi hành án sẽ khá mất thời gian và phức tạp (thời gian giải quyết tranh chấp có thể kéo dài khoảng 4 - 6 tháng)
Về việc lựa chọn hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng thì người sử dụng cần lưu ý một số vấn đền. Nếu người lao động nghỉ việc nhiều ngày, công ty không xử lý kỷ luật mà ra thông báo để coi như người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó người lao động quay trở lại làm việc và thể hiện mong muốn không chấm dứt hợp đồng, nếu công ty không áp dụng xử lý kỷ luật sa thải thì bắt buộc phải nhận người lao động lại làm việc.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Câu hỏi: Bố em sinh năm 1966. bắt đầu đi làm từ năm 1988. làm cho công ty cổ phần A. bắt đầu từ năm 2015 bố e không còn đủ sức khỏe để tham gia vào công việc. Nhưng chưa đủ tuổi về hưu. Bố em xin tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện đến nay. Hiện bây giờ bố em đã đủ 50 tuổi ( 4/5/1966) vậy bây giờ bố em muốn làm chế độ nghỉ hưu trước tuổi được không ạ? và muốn làm được chế độ đó thì cần những điều kiện gì? em xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, nếu bố bạn chưa tham gia đủ 20 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ không được về hưu trước tuổi. Chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội tự nguyện không có về hưu trước tuổi. Vậy nên trường hợp trường hợp của bố bạn có thể bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội chờ đủ tuổi ( đủ 60 tuổi) để về hưu. Còn hiện tại thì bố bạn không đủ điều kiện về hưu trước tuổi.

----

3. Thủ tục rút BHXH 1 lần hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu

Câu hỏi:

Kính chào quý công ty luật gia minh! Tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp.- Tôi làm ở công ty 2 năm từ 2015 - 2017. Hiện nay tôi đã nộp đơn xin nghỉ và có báo trước cho NSDLĐ trước 1 tháng theo quy định của công ty. - Hiện tại tôi đã nghỉ làm ở công ty cũ và công ty cũ đấy đã trả sổ BHXH cho tôi. - Vậy bây giờ tôi có sổ BHXH trong tay nhưng ko biết làm gì với cuốn sổ đó. Kính mong quý công ty luật gia minh cho tôi biết. Xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp anh/chị đã nghỉ việc và được chốt và trả sổ BHXH thì anh/chị có thể lựa chọn 1 trong hai phương án sau:

- Phương án 1:
Nếu không có nguyện vọng tiếp tục tham gia BHXH thì có thể chờ sau 1 năm nghỉ việc thì rút BHXH 1 lần:

Thủ tục bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm xã hội;

+ CMND (bản sao chứng thực);

+ Sổ hộ khẩu / sổ tạm trú ( bản sao chứng thực);

+ Đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần theo mẫu.

Cơ quan giải quyết: cơ quan BHXH quận huyện nơi đăng ký thường trú/ nơi đăng ký tạm trú.

- Phương án 2:
Nếu anh/chị có nguyện vọng tiếp tục tham gia BHXH đủ 20 năm trở lên và chờ tới khi đủ tuổi nghỉ hưu để được hưởng chế độ hưu trí. Như vậy, anh/chị có thể lựa chọn đóng BHXH tự nguyện tại cơ quan BHXH nơi cư trú hoặc tiếp tục ký HĐLĐ tại đơn vị để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Câu hỏi: Xin thưa ! ông ngoại tôi là thương binh mất sức đến 80%. ông tôi đã mất năm 2000. tôi xin hỏi: bây giờ mẹ tôi đang đi học tại 1 trường dạy nghề thuộc sở giáo dục đào tạo tỉnh thái bình, vậy mẹ tôi có được hưởng các chính sách ưu đãi theo thông tư 36 của bộ lao động thương binh và xã hội , ban hành ngày 28/9/2015 hay không? xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng ưu đãi giáo dục theo thông tư 36/2015/TT-BLĐTBXH?
Thông tư 36/2015/TT-BLĐTBXH về chế độ ưu đãi trong giáo dục đào tạo đối với người có công với cách mạng
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc làm mới

Trả lời: Hiện tại đang trong thời gian chờ nhận BHTN. Ngày gửi là 29/02/2016, nhận kết quả là 28/03/2016. Nhưng thời gian gần đây tôi may mắn xin được việc mới nhưng mức lương thấp hơn công ty cũ. Công ty yêu cầu thử việc 2 tháng và chỉ nhận được 85% lương. Tôi muốn hỏi: - Tôi tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp được không. Vì theo tôi biết tiền trợ cấp thất nghiệp là của 60% 6 tháng gần nhất. Nếu tôi bảo lưu BHTN thì lương hiện tại thấp và đang bị thử việc nên chỉ nhận được 85% lương. Sau này nhận sẽ tính như thế nào - Có cách nào nhận BHTN 1 lần không? - Có bị gì khi có việc mới mà không thông báo không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Nếu anh/chị tìm được việc làm mới (Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật hoặc có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng) thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, thời gian anh/chị đang thử việc thì anh/chị vẫn có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp chấm dứt khi anh/chị giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên.

Lưu ý:

+Trợ cấp thất nghiệp phải chi trả theo từng tháng, không được chi trả 1 lần.

+ Nếu anh/chị đã kí hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc 3 tháng trở lên thì phải thông báo để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và những tháng trợ cấp còn lại sẽ được bảo lưu tính tiếp cho những lần thất nghiệp sau. Nếu đã có việc làm mà không thông báo và tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp nếu cơ quan BHXH phát hiện ra hành vi này sẽ bị truy thu số tiền đã nhận.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia