phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thay đổi số chứng minh thư nhân dân có thể lãnh BHXH một lần được không?

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 55 khoản 1điểm c Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy căn cứ theo quy định này thì chị đã tham gia bảo hiểm xã hội được 9 tháng ,chị phải đảm bảo đủ điều kiện : sau 1 năm nghỉ việc chị không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì chị sẽ được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, chị đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng sẽ làm tròn 1 năm vì vậy mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà bạn được hưởng là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương , tiền công những tháng chị tham gia bảo hiểm xã hội.

Việc thay đổi số chứng minh thư nhân dân không ảnh hưởng đến việc bạn làm hồ sơ nhận bảo hiểm xã hội một lần. Trong trường hợp, đơn vị bảo hiểm có yêu cầu bạn có thể xin giấy xác nhận việc thay đổi chứng minh thư nhân dân của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thay đổi số chứng minh thư nhân dân có thể lãnh BHXH một lần được không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Theo khoản 2 điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên

.

Theo khoản 2 –Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Đóng bảo hiểm thất nghiệp:

2. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 27 của Nghị định 127/2008/NĐ-CP, được hướng dẫn thực hiện như sau:

Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị

mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

Như vậy, theo quy định của luật, thời gian bạn nghỉ thai sản sẽ không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.Do đó, thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp là đủ 36 tháng nên thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 6 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật Bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư, cho tôi hỏi: Hiện tại tôi đang đóng trùng bảo hiểm 03 tháng. Trước tôi làm ở công ty A có quyết định chấm dứt hợp đồng tháng 9, tháng 10 tôi đi làm ở công ty B và công ty B đóng bảo hiểm từ tháng 10, lấy số bảo hiểm xã hội cũ từ công ty A và đóng tiếp. Nhưng khi tôi nhận được sổ bảo hiểm từ công ty A thì thời gian đóng bảo hiểm là đến hết tháng 12 do đó bị  trùng bảo hiểm từ tháng 10 đến hết tháng 12. Trường hợp này, tôi cần xử lý như thế nào?

>> Giải đáp thắc mắc về đóng trùng BHXH, gọi:
19006169

Trả lời: Khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.5. Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH.”

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoàn trả là cơ quan BHXH nơi doanh nghiệp tham gia đóng BHXH cho người lao động theo quy định tại Điều 3 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 3. Phân cấp quản lý

1. Thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1.1. BHXH huyện

a) Thu tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của đơn vị đóng trụ sở trên địa bàn huyện theo phân cấp của BHXH tỉnh.

b) Giải quyết các trường hợp truy thu, hoàn trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đơn vị, người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do BHXH huyện trực tiếp thu.

...

1.2. BHXH tỉnh

a) Thu tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của các đơn vị chưa phân cấp cho BHXH huyện.

b) Giải quyết các trường hợp truy thu, hoàn trả tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đơn vị, người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do BHXH tỉnh trực tiếp thu.”

Thủ tục hoàn trả được thực hiện theo Khoản 3 Điều 43 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“3.3. Trình tự hoàn trả

a) Hồ sơ đề nghị hoàn trả

- Trường hợp quy định tại Tiết a Điểm 2.1 Khoản này: đơn vị lập hồ sơ theo quy định tại Điều 23.

- Trường hợp quy định tại Tiết b, Tiết e Điểm 2.1 Khoản này: cá nhân lập hồ sơ theo quy định tại Điều 26. Đối với trường hợp hoàn trả tiền đóng BHYT cho nhiều người trong cùng đối tượng, UBND xã, đại lý thu/nhà trường lập danh sách đề nghị hoàn trả theo Mẫu D03-TS gửi cơ quan BHXH.

- Các trường hợp còn lại: đơn vị hoặc ngân hàng, kho bạc có văn bản đề nghị.

b) Phòng/Tổ Quản lý thu phối hợp với Phòng/Tổ KH-TC xác định nguyên nhân, số tiền đã đóng thừa, số tiền chuyển nhầm, hạch toán nhầm vào tài khoản chuyên thu trình Giám đốc BHXH.

c) Giám đốc BHXH ra quyết định hoàn trả (Mẫu C16-TS), gửi 01 bản cho Phòng/Tổ KH-TC lưu và làm thủ tục chuyển tiền, gửi Phòng/Tổ Quản lý thu 01 bản. Trường hợp ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước hạch toán nhầm thì gửi 01 bản cho ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước đó để kiểm soát.”
Câu hỏi: Tư vấn về phụ cấp đứng lớp đối với giáo viên dạy nghề

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Do bạn không nói rõ đơn vị bạn đang giảng dạy có thuộc đơn vị công lập hay đơn vị tư, do vậy chúng tôi chia hai trường hợp.

Thứ nhất

, đơn vị bạn đang công tác  là cơ sở giáo dục công lập được nhà nước cấp kinh phí hoạt động.

Theo quy định tại 01/2006/TTLT-BGD-BNV-BTC, nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật), đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Theo quy định trên bạn sẽ được hưởng phụ cấp đứng lớp. Cụ thể, bạn đang là giao viên trường trung cấp dạy nghề, do vậy mức phụ cấp mà bạn được hưởng là : Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = 1.150.000 đồng x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x 30% . Quy định cụ thể tại Mục II thông tư 01/2006.

Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã; trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh;

Do vậy, trường bạn đang giảng dạy không trả phụ cấp đứng lớp cho bạn là hoàn toàn sai quy định của pháp luật. Bạn có thể kiến nghị hoặc khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.

Thứ hai,

nếu đơn vị bạn đang công tác không phải là đơn vị công tác thì việc không có phụ cấp đứng lớp là không trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về phụ cấp đứng lớp đối với giáo viên dạy nghề

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương lương tăng thêm 8%?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về mức hưởng chế đô thai sản của lao động nữ như sau:

“

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Đồng thời theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức, tại Điều 3 quy định về tiền lương tăng thêm như sau:

“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức iền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo nghạch, chức vụ, chức danh x 1.150.000 đồng/tháng x 8%.

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội,

bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương”.

Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì tiền lương tăng thêm theo quy định tại nghị định 17/2015/NĐ-CP không dùng để tính việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các loại phụ cấp khác, trong khi người lao động hưởng chế độ thai sản theo mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này, có nghĩa là tiền lương tăng thêm 8% theo Nghị định 17/2015 không được tính để đóng, hưởng chế độ thai sản cũng như bảo hiểm xã hội.

Do đó, trường hợp của bạn, thời gian bạn hưởng chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả không bao gồm tiền lương tăng thêm 8% theo nghị định 17/2015. Sau thời gian bạn nghỉ thai sản đi làm lại thì tiền lương bạn hưởng sẽ bao gồm cả tiền lương tăng thêm 8%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền lương lương tăng thêm 8%?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn : Kính gửi: Quý luật sư Luật Minh Gia: Xin kính nhờ tư vấn giúp tôi một việc liên quan đến trợ cấp thôi việc như sau: Tôi là Hoàng T, nguyên là nhân viên của CGV.. có trụ sở đặt tại TP.HCM.

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc rút sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn được 5 năm nhưng vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, như vậy, công ty này đã vi phạm quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định thì một người không được có 2 sổ bảo hiểm xã hội, vì vậy bạn phải đến công ty cũ để nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Nếu công ty không chịu trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động trên địa bàn để yêu cầu nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Khi đó mà công ty vẫn không chịu trả sổ thì bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc công ty trả lại sổ bảo hiểm xã hội theo căn cứ tại Điều 31 và Điều 33 Bộ luật Tố tụng Dân sự.

Ngoài ra, bạn cũng có thể báo mất sổ bảo hiểm xã hội cũ để được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội mới với thời gian đóng bảo hiểm xã hội được bảo lưu. Thủ tục xin cấp lại sổ bạn có thể tham khảo trong bài viết:

https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-xin-cap-lai-so-bao-hiem-xa-hoi-trong-truong-hop-bi-mat.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc rút sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bác cung cấp thì bác sinh năm 1967  do vậy hiện nay bác 48 tuổi,  chưa đủ tuổi nghỉ hưu . Với trường hợp của bác thì ít nhất phải 12 năm nữa bác mới đủ tuổi nghỉ hưu, và nghỉ hưu sớm là phải đến lúc bác được 55 tuổi. Nếu bác nghỉ hưu từ thời điểm bây giờ thì bác sẽ không được tiền lương hưu. Vì vậy, điều kiện để hưởng lương hưu sớm của bác sẽ áp dụng theo các quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016.

Hiện tại bác đã đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm tuy nhiên bác lại chưa đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, vì bốn năm bộ đội ở vung biên giới của bác không thuộc danh mục nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại do Bộ lao động – thương binh và xã hội , Bộ Y tế ban hành. Bác cũng không thuộc trường hợp đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Do vậy, đối với trường hợp của bác chúng tôi nhận thấy bác không nên nghỉ hưu sớm vì bác chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu khi nghỉ hưu như vậy, theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 54

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

Theo đó, bác nên làm việc đến khi đủ 60 tuổi, sau đó sẽ nghỉ hưu, Như vậy sẽ đảm bảo quyền lợi cho bác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CVNguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có 1 cán bộ mới được tuyển dụng vào làm việc (Đơn vị HCSN) từ năm 2012 vẫn đang trong thời gian tập sự thì cán bộ ấy bị bệnh suy thận, bạn ấy đã làm đơn xin nghỉ không hưởng lương để điều trị tự Nguyên (ko có chứng từ nghỉ của cơ quan khám chữa bệnh).

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điểm a khoản 1 điều 3 Thông tư 08/2013 quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Khoản 2 điều 2 quy định 02 tiêu chuẩn như sau:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy, xét theo tình huống bạn đưa ra thì bạn là viên chức đã có đủ 2 tiêu chuẩn nêu trên và đã được Chủ tịch UBND huyện tặng khen danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở nếu bạn chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định là 3 năm (đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên). Nếu bạn đủ điều kiện này và bác được nâng lương trước thời hạn 6 tháng thì bạn sẽ được hưởng bậc lương mới vào tháng 6.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện và mức hưởng trợ cấp lần đầu công tác tại vùng điều kiện kinh tế đặc biêt khó khăn

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cám ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp công tác tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn thì các chế độ mà cán bộ, công chức, viên chức được hưởng sẽ là phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm :

Đối với trường hợp của anh, anh đã nhận được phụ cấp thu hút với mực phụ cấp là 70% lương.

Theo qui định tại Nghị định 116/2010/NĐ –CP

Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Đối với trường hợp của anh, theo qui định tại điều 6 của nghị định 116/2010 thì anh sẽ nhận được trợ cấp lần đầu với mức trợ cấp là bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp lần đầu công tác tại vùng điều kiện kinh tế đặc biêt khó khăn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian và điều kiện nghỉ phép không hưởng lương đối với công chức cấp xã

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Vậy tôi muốn hỏi :

- Chủ tịch xã không đồng ý cho tôi nghỉ việc không hưởng lương có đúng với quy định không.

- Trong trường hợp không được sự đồng ý của UBND xã mà tôi vẫn muốn nghỉ việc thì tôi cần phải làm gì.

- Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư.

Nội dung tư vấn:

Cám ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện nghỉ việc không hưởng lương:

Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Như vậy, theo quy định của Luật cán bộ công chức viên chức 2008 thì quy định về chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ sẽ được giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động.

Về quy định nghỉ không hưởng lương, anh có thể tham khảo thêm tại đây:

Tư vấn trường hợp gia hạn nghỉ không hưởng lương để chữa bệnh?

Tư vấn về nghỉ không hưởng lương và điều kiện hưởng chế độ thai sản

Pháp luật không có quy định về thời gian tối đa đối với việc nghỉ không hưởng lương nên việc xin nghỉ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, anh có thể thỏa thuận lại với chủ tịch UBND xã. Trường hợp anh không được sự đồng ý của Chủ tịch UBND xã mà anh vẫn nghỉ việc thì việc anh tự ý nghỉ việc không hưởng lương này là hành vi vi phạm quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian và điều kiện nghỉ phép không hưởng lương đối với công chức cấp xã

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.