phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nhờ giải đáp giùm về việc chứa chấp sử dụng trái phép chất ma túy như sau: Con trai tôi, chơi thân với Nguyễn Văn B là một con nghiện. Vì nể bạn nên thỉnh thoảng con tôi đã đồng ý cho B vào nhà để hút heroin. Ngày 25/3/2013, công an đã bắt quả tang B đang hút heroin tại nhà tôi. Công an đã gọi con tôi lên hỏi cung. Gia đình tôi rất lo lắng, không biết con tôi có phạm tội không và nếu có thì phạm tội gì? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến bộ phận luật sư Hình sự - Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp trên chúng tôi tư vấn như sau:

Vì trong câu hỏi bạn không đề cập đến tuổi và năng lực trách nhiệm hình sự của con trai mình nên chúng tôi có thể hiểu là con anh/chị đã thành niên và không thuộc trường hợp không có năng lực trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 Bộ luật hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009).

Về hành vi của con trai bạn có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 198 Bộ luật hình sự 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) về Tội chứa chấp việc sử dụng trái phép chất ma túy quy định như sau:

"1. Người nào cho thuê, cho mượn địa điểm hoặc có bất kỳ hành vi nào khác chứa chấp việc sử dụng trái phép chất ma túy, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

b) Phạm tội nhiều lần;

c) Đối với trẻ em;

d) Đối với nhiều người;

đ) Tái phạm nguy hiểm.

3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm mươi triệu đồng đến hai trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản".

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 7 Mục I Thông tư liên tịch 17/2007/TTLT-BCA-VKSNDTC-TANDTC-BTP như sau:

- “Chứa chấp việc sử dụng trái phép chất ma túy” là hành vi của người có địa điểm thuộc quyền chiếm hữu của mình hoặc do mình quản lý biết người khác là đối tượng sử dụng trái phép chất ma túy, nhưng vẫn cho họ mượn hoặc thuê địa điểm đó để họ trực tiếp sử dụng trái phép chất ma túy nhằm thỏa mãn nhu cầu của họ về sử dụng chất ma túy.

- “Có bất kỳ hành vi nào khác chứa chấp việc sử dụng trái phép chất ma túy” là trường hợp người có địa điểm thuộc quyền chiếm hữu của mình hoặc do mình quản lý, biết người khác (không phải là ông, bà, cha, mẹ, con, cháu, anh chị em ruột, vợ hoặc chồng của mình) là đối tượng sử dụng trái phép chất ma túy, tuy không cho họ thuê, mượn địa điểm, nhưng lại để mặc cho họ hai lần sử dụng trái phép chất ma túy trở lên hoặc để mặc cho nhiều người sử dụng trái phép chất ma túy.

Như vậy
, theo thông tin mà bạn cung cấp thì con trai bạn "thỉnh thoảng" đồng ý cho B vào nhà để hút heroin. Hành vi này của con trai bạn mặc dù không phải là cho thuê, cho mượn địa điểm nhưng lại để mặc cho B sử dụng trái phép chất ma túy từ 2 lần trở lên. Do đó, hành vi của con trai bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội chứa chấp việc sử dụng trái phép chất ma túy quy định tại Điều 198 nêu trên.
Câu hỏi: Xin luật sư trợ giúp. Bố tôi công tác ở quân đội 15 năm 6 tháng. Năm 1989 xuất ngũ về địa phương (về một cục) năm 2012 được hưởng chế độ theo quyết định 142 của thủ tướng chính phủ được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Năm 2013 bố tôi chết do bị cảm. Lúc bố tôi chết mẹ tôi 54 tuổi. Vậy xin luật sư trợ giúp trong trường hợp như vậy mẹ tôi có được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng không a. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng như sau:

"1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.

3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công."

Trước tiên, bố của bạn phải thuộc vào một trong số các trường hợp:

"a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên."

thì mẹ bạn mới có thể sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Ngoài ra, mẹ bạn phải đáp ứng quy định:
"Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên"
và
"phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở"
thì mới nằm trong diện thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Như vậy, theo như thông tin mà bạn cung cấp thì mẹ của bạn không được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em học xong trung cấp kế toán rồi đi nghĩa vụ ở quần đảo Trường Sa từ tháng 1 năm 2001 và xuất ngũ trởvề địa phương tháng 01 năm 2003. Đến năm 2004, em được nhận vào doanh nghiệp nhà nước làm, được biên chế và tham gia BHXH bắt buộc. Trong quyết định xuất ngũ ngày 10 tháng 01 năm 2003 của em có ghi như sau: Quyền lợi được hưởng:

Trợ cấp xuất ngũ: 290,000 x 4 = 1,160,000 đồng Trợ cấp học nghề: 3 tháng x 290.000 = 870,000 đồng. Tiền tàu xe: 10,000 đồng. tiền ăn đường là: 40,000 đồng. Em muốn hỏi luật sư chế độ đấy có phải là tiền bảo hiểm xã hội của em không hay chế độ khác. Và nếu đó không phải là tiền bảo hiểm xã hội được hưởng thì em có được cộng nối bảo hiểm xã hội thời gian tại ngũ vào thời gian công tác sau này để hưởng chế độ hay không? nếu được thì theo Thông tư hay Nghị định nào quy định cho hưởng?

Trả lời: Rõ ràng trong  quyết định của bạn có ghi quyền lợi bạn được hưởng về những khoản nào chứ không phải bảo hiểm xã hội. Tại
Khoản 5 điều 3
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
quy định:

“ 5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy,sau này nếu bạn tham gia công tác nơi nào thì bạn sẽ được cộng dồn lại để tính bảo hiểm xã hội. Đó là khoảng thời gian bạn tham gia quân ngũ là từ tháng 1 năm 2001 đến tháng 1 năm 2003 và khoảng thời gian bạn công tác tại cơ quan mới sau này sẽ được cộng tổng lại.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia!Tôi có một thắc mắc chưa hiểu về luật bảo hiểm xã hội mới năm 2014. Kinh mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Cụ thể:Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định: "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và chỉ có tôi tham gia bảo hiểm xã hội. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của tôi là 5.250.000đ. Vậy khi vợ tôi sinh con vào tháng 4/2016 thì tôi được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con là tính theo mức lương tôi đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 5.250.000đ hay tính theo mức lương cơ sở là 1.150.000đ.Kính mong nhận được sự giúp đỡ từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Khoản 2 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu tính từ ngày vợ sinh. Số ngày được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Như vậy, tùy từng trường hợp mà bạn sẽ được nghỉ số ngày thai sản khác nhau theo quy định trên. Ngoài ra, trong trường hợp vợ sinh con mà không tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định:

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo quy định trên, khi sinh con mà người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội thì người cha sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng
02 lần mức lương cơ sở
tại tháng sinh cho  mỗi con. Hiện hành, mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng (được quy định tại Nghị định 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ). Từ ngày 01/05/2016, mức lương cơ sở sẽ là 1.210.000 đồng/tháng (Nghị quyết về dự toán Ngân sách nhà nước năm 2016 được Quốc hội thông qua vào ngày 11/11/2015).

Như vậy, vợ của bạn sinh con vào tháng 4/2016 thì trong 30 ngày đầu bạn sẽ được  nghỉ 5  ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường, 7 ngày làm việc đối với trường hợp phẩu thuật, sinh đôi là 10 ngày làm việc, sinh đôi có phẩu thuật nghỉ 14 ngày làm việc. Ngoài ra, vì vợ của bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nên bạn sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con.  Thời điểm sinh con là tháng 4/2016 nên trợ cấp một lần khi sinh con mà bạn được nhận là  2 x 1.150.000 = 2.300.000 đồng.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Một nhân viên nghỉ sảy thai có chỉ định của bác sỹ nghỉ 20 ngày. Tuy nhiên cô ấy chỉ nghỉ 5 ngày và sang đến ngày thứ 6 cô ấy có giấy khám sức khỏe trình tới Công ty và xin đi làm sớm do đã đủ sức khỏe rồi.

Vậy cô ấy có được hưởng 2 lương không? lương do người sử dụng lao động chi trả và lương do BHXH chi trả? Quy định pháp luật thế nào? Và như vậy người sử dụng lao động có vi phạm luật không khi đồng ý cho nhân viên đi làm. Rất mong sớm sự hồi âm. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

"
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

"
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

...."

Như vậy
, trong trường hợp này nhân viên của công ty sẽ chỉ được hưởng chế độ thai sản (sẩy thai ) do cơ quan bảo hiểm chi trả. Mức hưởng thì áp dụng theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội như đã trình bày trên. Đối với công ty  không phải chi trả khoản tiền chế độ này.

Thứ hai,
về việc nhân viên công ty tự nguyện đi làm sớm hơn dự định mà cơ sở y tế thông báo mà công ty đồng ý thì không bị coi là vi phạm quy định của pháp luật về lao động.

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian đi làm sớm hơn dự kiến là 15 ngày này thì ngoài bên cơ quan bảo hiểm vẫn phải chi trả chế độ thai sản thì công ty sẽ vẫn
trả lương
tương ứng với số ngày làm việc của nhân viên đó.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi năm nay 30 tuổi, đăng ký Hộ khẩu thường trú tại Ba Vì, Hà Nội, đang có bầu ở tuần thứ 31, hiện tôi chưa có Bảo hiểm y tế và giờ tôi muốn mua bảo hiểm y tế để được hưởng đợt sinh tới, tôi đang sống và làm việc tại Hà nội.

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Tuy nhiên theo yêu cầu thì phải về nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú để mua Bảo hiểm. Theo như người làm bảo hiểm thì chỉ được đăng ký Bảo hiểm ởBệnh viện 105 và Bệnh viện Sơn tây. Hiện tôi muốn đăng ký sinh ở Bệnh viện Phụ Sản Trung ương, nếu mua bảo hiểm dưới quê tôi thì tôi có được hưởng mức bảo hiểm không? Và hưởng mức bao nhiêu phần trăm? quy định thế nào?.

Trả lời: Theo Điều 26 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014 quy định đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế như sau.

“
1. Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến  trung ương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế
”.

Như vậy,
bạn có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi mình đăng ký Hộ khẩu thường trú, hoặc nơi tạm trú, làm việc. Tuy nhiên thông thường việc đăng ký khám chữa bệnh lần đầu sẽ được xác định tại tuyến xã, huyện. Những trường hợp đặc biệt theo quy định mới được đăng ký khám chữa bệnh tại tuyến tỉnh, trung ương. Do vậy, nếu bạn muốn sinh con tại bệnh viên thuộc tuyến trung ương thì sẽ thuộc trường hợp khám chữa bệnh trái tuyến.

Căn cứ vào khoản 15 sửa đổi bố sung điều 22 luật bảo hiểm y tế 2008 quy định

“3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

…..”.

Như vậy,
khi bạn đăng ký khám chữa bệnh lần đầu tại bệnh viện thuộc tuyến huyện nhưng muốn sinh con tại Bệnh Viện tuyến trung ương, thì sẽ được hưởng mức bảo hiểm y tế là 40% chi phí điều trị nội trú.

Thủ tục:  Khi đi khám chữa bệnh, bạn cần xuất trình thẻ BHYT có ảnh, nếu thẻ BHYT không có ảnh thì phải kèm theo giấy tờ tuỳ thân.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi đã đọc Thông tư 08/2013/TT-BNV nhưng còn chưa rõ một số điểm sau, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Theo Thông tư 082013: "Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này"
Vậy, nếu tôi đang hưởng ngạch lương chuyên viên (01.003) có thời điểm tính nâng bậc lương gần đây nhất của tôi là 01/07/2013 (3 năm 1 lần), thì đến 01/7/2016 tôi sẽ được nâng lương thường xuyên, nhưng trong năm 2016 nếu tôi đủ điều kiện được nâng lương trước thời hạn là một năm (không quá 12 tháng), như vậy tôi có được hưởng hay không hay là chỉ được tính tới tháng 7/2016 mà thôi, nhờ luật sự tư vấn giúp tôi. Cám ơn!!!

Trả lời: Theo quy định tại thông tư 08/2013/TT-BNV Về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Điều 3. Chế độ nâng bậc lương
trước thời hạn

"
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này"

Như vậy, từ thông tin của bạn thì hiện nay bạn đang hưởng ngạch lương chuyên viên, đến tháng 1/7/2016 nâng lương thường xuyên. Tuy nhiên, theo như quy định trên thì nếu trong năm 2016 bạn đáp ứng đủ điều kiện về hưởng nâng lương trước thời hạn thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ nâng lương trước thời hạn là 12 tháng chứ không phải chỉ hưởng tới tháng 7/2016.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện người nhà tôi đang là giáo viên mầm non được hưởng lương trợ cấp của huyện, có đóng bảo hiểm xã hội. Lúc vào ký hợp đồng với bằng chuyên môn là trung cấp mầm non. Từ năm học 2015-2016 dưới sự phân công của nhà trường người nhà tôi xuống phụ bếp, không tham gia giảng dạy.

Hiện nay theo hướng dẫn của sở nội vụ gửi đến các trường thì thực hiện chủ trương tinh giảm biên chế của thành phố đối với các cô nuôi tại các trường mầm non, chuyển từ hợp đồng ăn lương trợ cấp của huyện xuống hợp đồng trường. Người nhà tôi được ban giám hiệu lập danh sách là cô nuôi trong diện phải thanh lý hợp đồng huyện xuống thành hợp đồng trường như vậy có đúng không? Trong khi đó cùng đợt ký hợp đồng với người nhà tôi còn có 3 cô khác và sau đó cũng có một số người khác vào sau nhưng lại được đứng lớp. Xin hỏi luật sư tư vẫn giúp tôi xem nhà trường làm như vậy có đúng luật không? Vì trong văn bản của sở nội vụ nêu rõ là những người là cô nuôi thì phải bị thanh lý hợp đồng huyện. dù không phải là cô nuôi ( vì bằng cấp lúc ký hợp đồng là giáo viên) nhưng đang làm việc tại nhà bếp thì đều phải bị thanh lý hợp đồng như thế có đúng không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lap động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định"

Như vậy,
trường hợp dôi dư nhân sự, không bố trí được công việc...chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện người đã ký quyết định tuyển dụng hoặc đơn vị sự nghiệp công lập có thể quyết định điều chuyển công tác. Do đó, bạn cần xem có quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong việc luân chuyển này không để xem xét việc nhà trường phân công công việc mới có cơ sở hay không? Bên cạnh đó, cũng cần xem việc luân chuyển này là tạm thời hay có văn bản chuyển hẳn sang làm công việc khác. Trường hợp, bạn và đơn vị vẫn giữ nguyên hợp đồng cũ thì bạn sẽ không thuộc diện phải tinh giản biên chế như bạn đã trình bày, nếu có hợp đồng về công việc mới và bạn đã đồng ý thì phải tuân thủ quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học và đang nuôi con nhỏ. Con tôi chưa được 1 tuổi và không may bị ốm phải nằm viện, thời gian nằm viện là 13 ngày. Tôi báo cho cơ quan xin nghỉ để chăm con. Khi tôi đến trường làm thủ tục bảo hiểm thì hiệu trưởng yêu cầu trích lương để chi trả cho những giáo viên dạy thay trong thời gian tôi nghỉ. Cho tôi hỏi yêu cầu mà hiệu trưởng trường tôi đưa ra có đúng không?

Xin luật sư giải thích rõ về thời gian được hưởng chế độ bảo hiểm của người lao động khi con ốm đau áp dụng cụ thể như thế nào?

Trả lời: quy định về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội khi con ốm đau. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội khi con ốm đau như sau:

"Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

... 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền."

"Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trương hợp cả cha và mẹ cùng tham khảo bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

"Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

t
rường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó..."

Như vậy, con bạn chưa đầy 01 tuổi, khi ốm mà bạn buộc phải nghỉ việc chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày trong một năm, và khi bạn nghỉ hết số ngày nghỉ này thì chồng bạn nếu có tham gia bảo hiểm xã hội cũng sẽ được nghỉ số ngày như trên để chăm sóc con.Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau, bạn được hưởng 75% tiền lương của tháng đóng bảo hiểm xã hội liền kề trước khi nghỉ.

Theo đó, 13 ngày nghỉ chăm sóc con đang nằm viện, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh bạn được nghỉ và vẫn được hưởng 75% tiền lương. Bạn có gửi xác nhận của bệnh viện cho đơn vị bạn đang làm để đơn vị gửi hồ sơ tới cơ quan BHXH thanh toán chế độ cho bạn.

Trường hợp nếu trong năm đó, bạn đã nghỉ hết tối đa 20 ngày để chăm con rồi thì lần này bạn sẽ nghỉ không hưởng lương.

Trân trọng
!