phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã nghỉ hưu

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động về trợ cấp thôi việc:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Theo quy định này để được hưởng trợ cấp thôi việc cần có đủ 2 điều kiện là hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,2,3,5,6,7,9 và 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động và người lao động làm việc thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên.

Mà theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này rơi vào khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động:

“

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

”

và người lao động đã làm việc trên 12 tháng nên hoàn toàn đủ điều kiện để được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Và mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã nghỉ hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có được dùng để tính số ngày nghỉ hàng năm

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn của khách hàng:

Chào anh chị. Trong công ty của em có 1 bạn bị hư thai và xin nghỉ 1 tháng. Theo Qui định thì bạn ấy sẽ được hướng lương chế độ BHXH cho 20 nghỉ hư thai. Vậy về phía công ty có phải trả lương cho bạn ấy 1 tháng nghỉ và trừ ngày phép không ạ.

Nội dung tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định xác định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm:

"

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động."

Như vậy, nếu chị nghỉ việc 1 tháng và được hưởng 20 ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản thì số ngày nghỉ còn lại được coi là ngày nghỉ không hưởng lương, thời gian 20 ngày nghỉ thai sản vẫn được tính vào thời gian làm việc để hưởng ngày nghỉ hàng năm.

Khoản 2 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có được dùng để tính số ngày nghỉ hàng năm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Phòng luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Khi học xong đại học có được chuyển ngạch lương không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật thì bạn không đương nhiên được nâng ngạch lương khi bạn học xong đại học. Để được nâng ngạch lương thì bạn phải vượt qua kỳ thi chuyển ngạch và đáp ứng một số điều kiện nhất định của cơ quan nơi bạn công tác theo quy định tại Điều 29 Nghị đinh 24/2010 NĐ-CP:

“Điều 29. Căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện nâng ngạch công chức

1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

2. Nguyên tắc cạnh tranh trong kỳ thi nâng ngạch được thực hiện giữa các công chức trong cùng cơ quan quản lý công chức.

3. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;

b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;

c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

4. Cơ quan quản lý công chức tổng hợp danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, có văn bản gửi cơ quan tổ chức thi nâng ngạch theo quy định tại Điều 30 Nghị định này và chịu trách nhiệm về các tiêu chuẩn, điều kiện của công chức dự thi nâng ngạch.

Đối với kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, cơ quan quản lý công chức phải gửi hồ sơ đăng ký dự thi của từng công chức để cơ quan tổ chức thi nâng ngạch thẩm định và quản lý”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khi học xong đại học có được chuyển ngạch lương không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn thời gian tính trợ cấp thôi việc

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 về trợ cấp thôi việc như sau:

“ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Trường hợp của bạn sẽ được tính trợ cấp thôi việc từ năm 2006 đến năm 2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn thời gian tính trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV B.T.Ngần
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về vấn đề sau: Vợ tôi đang là giáo viên mầm non nhưng chưa được đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại vợ tôi mới có bầu, tôi muốn lúc vợ tôi sinh thì có chế độ bảo hiểm. Vậy bây giờ vợ tôi đóng bảo hiểm tự nguyện có đươc không? Và lúc vợ tôi được đóng bảo hiểm ở trường thì sẽ như thế nào. Nhờ luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Tại khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“
Bảo hiểm xã hội tự nguyện
bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”.

Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản, mà chế độ thai sản chỉ nằm trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, nên khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản như khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”.

Như vậy, theo quy định nêu trên, lao động nữ sinh con để được hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Ngoài ra, về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội thì khi vợ anh công tác tại trường thì trường sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho vợ anh.
Câu hỏi: Tư vấn về trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Em đã được hướng dẫn làm chấm dứt bảo lưu trợ cấp thất nghiệp nhưng đến tháng 9 em mới lấy được HĐLĐ (do giám đốc công ty đi công tác) nên mới làm bảo lưu được. Và thời điểm đó em cũng đã được nhận đủ 3tháng trợ cấp thất nghiệp. Đến nay cơ quan bảo hiểm có yêu cầu em phải nộp lại 01 tháng tiền trợ cấp. Nếu em không nộp lại thì có bị ảnh hưởng gì không.

Em kính mong quý luật sư trả lời giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Luật việc làm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b)

Tìm được việc làm;

c)

Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d)

Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e)

Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

…”

Bạn đã ký HĐLĐ với đơn vị mới từ 1/8, trường hợp này được xác định là bạn đã tìm được việc làm mới. Như vậy, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt đầu từ tháng 8 mà không căn cứ bạn đã hưởng hết thời hạn trợ cấp thất nghiệp hay chưa. Và bạn sẽ được bảo lưu đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Trường hợp bạn đã nhận đủ 3 tháng trợ cấp thất nghiệp thì sẽ không được bảo lưu vào lần sau mà không cần phải nộp lại cho cơ quan bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trợ cấp thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh đúng tuyến tại  tuyến Trung ương

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn

: Tôi muốn hỏi luật sư trường hợp của mẹ tôi. Mẹ tôi đăng ký bảo hiểm tại tuyến xã nhưng bây giờ đang nằm và chữa bệnh tại bệnh viện ung bướu Hà Nội đã nhập viện và làm thủ tục hồ sơ. Bệnh viện ghi bảo hiểm được hưởng ở mức 40% (không đúng tuyến). Nhưng hiên nay gia đình tôi muốn xin bảo hiểm cho đúng tuyến từ xã, huyện, tỉnh thì có được không và mức bảo hiểm được hưởng là bao nhiêu % có được hưởng 100% không. Rất mong được Luật sư tư vấn nhanh

Cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn đăng kí bảo hiểm tại tuyế xã nhưng hiện tại đang nằm và chữa trị tại bệnh viện Ung bướu Hà nội. Hiện nay, gia đình bạn  muốn xin bảo hiểm cho đúng tuyến.

Để có thể áp dụng mức hưởng bảo hiểm đúng tuyến thì mẹ bạn cần phải có giấy ra viện tại bệnh viện Ung bướu. Sau khi có giấy ra viện rồi, gia đình bạn cần tiến hành xin giấy chuyển tuyến lần lượt xã, huyện, tỉnh rồi nộp tại bệnh viện Ung bướu trung ương.

Theo quy định Luật bảo hiểm y tế 2014, nếu khám bệnh tại tuyến trung ương và đúng tuyến thì sẽ được hưởng mức bảo hiểm như sau:

Luật bảo hiểm y tế 2014

Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế

a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo đảm;

...

c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.

Như vậy, cần xem xét xem mẹ bạn thuộc đối tượng nào khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu không thuộc những trường hợp đặc biệt pháp luật quy định được hưởng 100% hoặc 95% thì chỉ được hưởng 80% chi phí khám chữa bệnh khi khám chữa bệnh đúng tuyến tại tuyến trung ương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh đúng tuyến tại  tuyến Trung ương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Con thương binh học liên thông có được hưởng trợ cấp?

Trả lời: Tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giả đáp như sau:

Tại Thông tư liên tịch số 16/2006/ TTLT/BLĐTBXH-BGDĐT-BTC hướng dẫn về chế độ ưu đãi trong giáo dục và đào tạo đối với người có công với cách mạng và con của họ tại Điều 2, quy định phạm vi áp dụng chế độ như sau:

“a) Chế độ ưu đãi trong giáo dục quy định tại Nghị định số 54/2006/NĐ-CP ngày 26 tháng 5 năm 2006 của Chính phủ (sau đây gọi tắt là Nghị định 54/2006/NĐ-CP) được áp dụng đối với học sinh, sinh viên là:

- Con của người có công với cách mạng quy định tại điểm b khoản 1 Mục I (sau đây gọi chung là học sinh thuộc diện ưu đãi) đang học ở các cơ sở giáo dục mầm non và cơ sở giáo dục phổ thông (sau đây gọi chung là cơ sở giáo dục).

- Người có công với cách mạng và con của họ quy định tại điểm a, b khoản 1 Mục I (sau đây gọi chung là học sinh, sinh viên thuộc diện ưu đãi) theo học hệ chính quy tập trung có khóa học từ 1 năm trở lên tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dự bị đại học, trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú (sau đây gọi chung là cơ sở đào tạo); học liên tục lên trình độ đào tạo cao hơn gồm: trung cấp lên cao đẳng; cao đẳng lên đại học.

- Học sinh, sinh viên thuộc diện ưu đãi mà cùng một lúc học ở nhiều trường (hoặc nhiều khoa trong cùng một trường) thì chỉ được hưởng chế độ ưu đãi mức cao nhất (bao gồm: trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng và hỗ trợ học phí nếu có) tại một trường.

b) Không áp dụng chế độ trợ cấp hàng tháng đối với học sinh, sinh viên thuộc diện ưu đãi mà hưởng lương hoặc sinh hoạt phí khi đi học.

c) Không áp dụng chế độ ưu đãi giáo dục, đào tạo đối với học sinh, sinh viên thuộc diện ưu đãi trong các trường hợp sau:

- Đang học tại các cơ sở giáo dục thường xuyên.

- Đã hưởng chế độ ưu đãi giáo dục, đào tạo ở một cơ sở đào tạo, nay tiếp tục học thêm ở một cơ sở đào tạo khác cùng cấp và trình độ đào tạo.

- Đang học ở nước ngoài.

d) Các chế độ ưu đãi theo quy định tại Thông tư này không thay thế chế độ học bổng chính sách, chế độ học bổng khuyến khích học tập và rèn luyện theo quy định hiện hành”.

Như vậy, trường hợp của bạn thuộc diện hưởng chế độ ưu đãi theo quy định tại đoạn 2 điểm a Điều 2 thông tư nêu trên. Do đó bạn vẫn thuộc diện được hưởng trợ cấp cũng như các chế độ ưu đãi giaó dục khác theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Con thương binh học liên thông có được hưởng trợ cấp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nhưng khi mẹ tôi đi làm bảo hiểm thất nghiệp để hưởng 6 tháng thất nghiệp thì bên BHTN họ nói phải sau 6 tháng hưởng thất nghiệp thì mẹ tôi mới được đóng BHXH tự nguyện, nếu mẹ tôi đóng luôn thì họ sẽ cắt BHTN. Vậy luật sư cho tôi hỏi như thế có đúng không. Và mẹ tôi phải lựa chọn giữa BHTN thì lấy lương hưu chậm 6 tháng mà nếu đóng BHXH tự nguyện thì sẽ phải bỏ quyền nhận BHTN. Nếu như vậy thì 9 năm đóng thất nghiệp của mẹ t là bị mất trắng à?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Xét câu trả lời của bên BHTNCâu trả lời cuả bên BTTN.

Câu trả lời của bên BHTN  là không có căn cứ pháp luật. Bởi pháp luật không quy định việc phải qua 6 tháng hưởng thất nghiệp để được hưởng 6 tháng thất nghiệp mới được đóng BHXH tự nguyện.

Hơn nữa căn cứ  và Điều 70 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

X

ét về việc đóng BHTN của mẹ bạn.

2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm

”.

Như vậy trường hợp mẹ của bạn đã 56 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH mới đc 18 năm 10 tháng ( chưa đủ 20 năm, thời gian đóng BHXH còn thiếu 1 năm 2 tháng nữa chính vì vậy theo điều 70 Bộ luật lao động 2012 mẹ bạn có quyền đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm

Theo khoản 1 Điều 49. Điều kiện hưởng BHTN quy định:

“

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1.

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a)

Người lao động đ

ơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b)

Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

”

Như vậy mẹ của bạn đạt điều kiện quy định trên chính vì vậy trường hợp mẹ cả bạn là chấm dứt lao động và chưa được hưởng lương hưu chính vì vậy bà đủ điều kiện để được hưởng đầy đủ BHTN theo pháp luật quy định mà không bị mất 7 năm đóng BHTN.

Vậy đối với trường hợp mẹ của bạn được đóng bảo hiểm tự nguyện thêm 1 năm 2 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, bên cạnh đó khi đóng bảo hiểm tự nguyện bà vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đình mà không hề bị mất 7 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Nguyễn Thị Vi – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi đáp về xử lý kỷ luật lao động do cung cấp giấy tờ không hợp lệ

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

là trưởng 1 chi nhánh nhỏ, hợp đồng không xác định thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên đã viết đơn xin nghỉ việc và đã được duyệt, sau thời gian 45 ngày, công ty vẫn chưa bố trí người để làm công tác bàn giao, (quá mất 20 ngày), nhưng trong khoảng thời gian này, bên phía công ty làm công tác đối chiếu hồ sơ nhân viên thì phát hiện em tôi sử dụng 01 văn bằng không hợp lệ, và bắt giải trình, xử lý kỷ luật xin hỏi luật sư:

Trong trường hợp này em tôi sẽ xử lý như thế nào cho đúng. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu đến Công ty Luật Minh Gia, về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Vì em chị sau khi xin nghỉ việc vẫn tiếp tục đi làm ở công ty nên vẫn được coi là nhân viên của công ty và xử lý theo hình thức kỷ luật lao động của công ty và theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điểm a khoản 1 điều 123 Bộ luật lao động 2012

về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: “Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động”.

Nếu Công ty của em bạn chứng minh được em bạn sử dụng văn bằng không hợp lệ thì  “thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm” (Khoản 1 điều 124 Bộ luật lao động 2012).

Về hình thức xử lý kỷ luật chúng tôi xin chia thành 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1

: Nội quy công ty quy định hình thức kỷ luật đối với việc nộp giấy tờ không hợp lệ.

Áp dụng theo hình thức kỷ luật về việc cung cấp giấy tờ không hợp được quy định cụ thể trong nội dung của nội quy công ty.

Trường hợp 2:

Nội quy công ty không quy định hình thức kỷ luật đối với việc nộp giấy tờ không hợp lệ.

Căn cứ theo

điều 125 Bộ luật lao động 2012

, công ty sẽ ra hình thức kỷ luật phù hợp với em bạn:

“

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Như vậy, việc xử lý kỷ luật đối với trường hợp em bạn tùy thuộc vào nội quy cụ thể của công ty nơi em bạn làm việc, nếu nội quy không quy định sẽ căn cứ theo pháp luật hiện hành. Trong trường hợp, giấy tờ không hợp lệ của em bạn gây thiệt hại đến công ty thì em bạn sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi đáp về xử lý kỷ luật lao động do cung cấp giấy tờ không hợp lệ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV. Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia