Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty luật Minh Gia.Tôi được biết công ty Luật Minh Gia có tư vấn miễn phí qua email. Nên tôi viết mail này nhờ quý công ty bớt chút thời gian tư vấn dùm tôi.Tôi hiện đang làm cho 1 cty du lịch. Trên hợp đồng lao động ghi làm việc 48 tiếng 1 tuần. Nhưng thực tế làm việc tất cả bộ phận trong công ty tôi đều chỉ làm việc tầm 40 tiếng/1 tuần.

Trong HDLD cũng ghi tõ tôi được nghỉ phép theo QĐ của pháp luật hiện hành và 10 ngày lễ 1 năm. Nhưng thực tế, trong tháng 1/2017 này đồng nghiệp tôi xin nghỉ phép 1 ngày thì GD công ty bắt làm đơn xin nghỉ phép ko lương mới ký giấy phép. Mặc dù HDLD của đồng nghiệp tôi đều là 1 năm trở lên. Điều này có đúng hay ko? Mặt khác, ngày lễ và tết thì bộ phận của chúng tôi đều phải phân công đi làm, trực tại công ty và chỉ được phân công nghỉ bù chứ ko được hưởng lương gì. Khi chúng tôi thắc mắc thì GD có nói là do HD ký làm 48 tiếng nhưng thực tế làm ko đến 48h/ tuần, Nên chúng tôi đi làm vào ngày lễ mà ko được nhận bất kỳ lương 300% gì cả. Vì cả công ty đều làm việc chưa đến 48h/1 tuần mà có mỗi bộ phận tôi phải đi làm ngày lễ và ko hưởng lương như tôi đọc trên mạng nên Tôi băn khoăn không biết điều này có đúng luật ko.?Tôi rất mong hồi đáp giúp đỡ của quý công ty.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thứ nhất,
về nghỉ hàng năm.

Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lich nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Vì vậy, theo nhu cầu công việc, công ty có thể sắp xếp lịch nghỉ hàng năm cho người lao động. Nếu công ty không cho người lao động nghỉ hàng năm thì khi hết năm, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương ngày phép năm chưa nghỉ.

Thứ hai,
về tiền lương làm thêm giờ.

Trường hợp của ban có thể tách các vấn đề độc lập với nhau. Không thể lấy lý do vì làm chưa đủ giờ để yêu cầu làm bù vào ngày nghỉ lễ tết. Nếu công ty yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán lương làm thêm giờ. Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định trường hợp nghỉ bù khi làm thêm liên tục dưới 07 ngày, nếu không nghỉ bù thì phải thanh toán. Không quy định về ngày nghỉ bù khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết. Việc nghỉ bù khi làm vào ngày lễ tết là sự áp dụng linh hoạt của các đơn vị. Tuy nhiê, việc nghỉ bù phải đảm tính chất tương xứng. Công ty cho nghỉ bù thì phải bù tương ứng với phần trăm tiền lương được hưởng tương ứng (ví dụ làm thêm vào 01/01, được lương thêm giờ là 300%, phải được nghỉ bù tương ứng 3 ngày có lương).

Nếu công ty đưa ra lý do chưa làm đủ giờ theo thỏa thuận, người lao đông có thể đề nghị công ty sắp xếp công viêc theo đúng số giờ đã thỏa thuận. GIờ làm việc là của chung cả công ty, số người đi làm vào ngày nghỉ lễ tết chỉ là một số ít, nếu áp dụng theo cách của công ty là không đảm bảo quyền lợi của những người phải làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và không đúng quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia