Câu hỏi: Dear quý vp Luật Minh Gia, Tôi có một vấn để về luật lao động và sử dụng lao động muốn tư vấn của vp Luật Minh Gia như sau:

Nội dung yêu cầu:
Tôi được tuyển dụng vào một doanh nghiệp dược ở vị trí Trưởng bộ phận kỹ thuật, sau thử việc thì cty có ký hợp đồng 12 tháng. Nhưng do quá trình kinh doanh của cty ko thuận lợi và từ lúc tuyển dụng vào cty thì nhà máy chưa hoạt động nên công ty chưa sắp xếp được công việc cho tôi, mặc dù vẫn trả lương và hứa hẹn chờ nhà máy hoạt động. Nhưng sau 5 tháng, Bộ phận nhân sự thông báo rằng nhà máy chưa đi vào hoạt động được nên vị trí của tôi sẽ tạm thời chưa cần thiết, đề nghị tôi tự đi tìm việc( trao đổi chứ ko có văn bản) và báo lại cty nếu chuyển công việc. Khi vào cty này làm tôi đã phải từ chối cơ hội công việc khác và công việc hiện tại, nhưng giờ công ty cho bộ phận nhân sự nói là giải quyết cho nghỉ. Vậy quyền lợi của nld khi nghỉ việc vì lý do công ty không sắp xếp công việc đối với hợp đồng dưới 12 tháng là như thế nào? Mong VP Luật Minh Gia tư vấn giúp,
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do không sắp xếp được công việc sau khi tuyển dụng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn!
Trả lời:
Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:
Xét trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không sắp sếp được công việc theo thỏa thuận.
Điều 37 Bộ luật lao động quy định:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a
) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;...”.
Theo đó, anh có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không bố trí đúng công việc theo thỏa thuận. Khi chấm dứt HĐLĐ, anh được đảm bảo các khoản lợi ích như: trợ cấp thôi việc, tiền phép năm chưa nghỉ, và những khoản các theo thỏa thuận của các bên.
Vậy, anh được lựa chọn chấm dứt HĐLĐ với đơn vị hoặc không tùy thuộc vào ý muốn chủ quan của bản thân.
Ngoài căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm chấm dứt quan hệ lao động thì các căn cứ khác tại Điều 36 Bộ luật lao động cũng dẫn tới hậu quả chấm dứt quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Trong vụ việc trên, nếu áp dụng căn cứ “do không sắp xếp được công việc theo thỏa thuận” mà chấm dứt HĐLĐ với anh thì hành vi trên của NSDLĐ là trái quy định của pháp luật. Vậy, NSDLĐ buộc phải đưa ra đề nghị nhằm thuyết phục anh chấm dứt HĐLĐ, nếu anh không đồng ý thì NSDLĐ buộc phải thực hiện hực hợp đồng khi hết  hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do không sắp xếp được công việc sau khi tuyển dụng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Xét trường hợp chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không sắp sếp được công việc theo thỏa thuận.

Điều 37 Bộ luật lao động quy định:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a
) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;...”.

Theo đó, anh có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ không bố trí đúng công việc theo thỏa thuận. Khi chấm dứt HĐLĐ, anh được đảm bảo các khoản lợi ích như: trợ cấp thôi việc, tiền phép năm chưa nghỉ, và những khoản các theo thỏa thuận của các bên.

Vậy, anh được lựa chọn chấm dứt HĐLĐ với đơn vị hoặc không tùy thuộc vào ý muốn chủ quan của bản thân.

Ngoài căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm chấm dứt quan hệ lao động thì các căn cứ khác tại Điều 36 Bộ luật lao động cũng dẫn tới hậu quả chấm dứt quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ.

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.