phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cho em hỏi. Lúc trước em có làm việc và đóng Bhxh và BHTN được 16 tháng và sau đó em nghĩ việc nhưng không làm thủ tục hưởng trợ cấp BHTN. 1 năm sau em làm thủ tục để thanh toán trợ cấp BHXH và ở chổ BHXH đã thu sổ BHXH của em. Bây giờ em đi làm ở cty mới họ vẻ em nộp sổ BHXH thì em phải làm như thế nào để lấy được sổ BHXH và thời gian em đóng BHTN trước đây có được bảo lưu và cộng dồn vào thời gian hiện tại em đang đóng BHXH và BHTN không ạ. Em xin cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia

Trường hợp này, anh/chị quay lại cơ quan BHXH đã giải quyết chế độ BHXH một lần và thu giữ sổ bảo hiểm của anh chị để nộp đơn xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Sau khi được cấp lại sổ bảo hiểm, anh/chị nộp cho công ty hiện tại đang làm việc để hoàn thành thủ tục tham gia BHXH bắt buộc. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó chưa hưởng nay được cộng dồn.

2 |==========================

Tư vấn uỷ quyền nhận BHXH 1 lần khi đang định cư ở nước ngoài

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dear Luật Minh Gia, Vui lòng cho tôi hỏi về việc rút bảo hiểm xã hội được không ạ?Tôi đi làm từ ngày 1 tháng 10 năm 2010 đến ngày 25 tháng 2 năm 2013. Hộ khẩu Đà Nẵng sau đó vào Hồ Chí Minh làm việc.26/2/2013 tôi đi du học Hàn Quốc, hiện tại vẫn đang sống và làm việc tại HQ.Nhưng sổ bảo hiểm công ty gửi về thì bị làm mất tới giờ.giờ tôi không có ý định về VN làm việc nên muốn rút tiền bảo hiểm xã hội, nhưng giờ mất sổ và ở nước ngoài nên tôi không biết làm thế nào để rút được số tiền đó, Qúy công ty vui lòng có thể tư vấn giúp tôi hoặc có thể nhận ủy quyền rút tiền được được không ạ?Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nếu anh/chị đang ở nước ngoài và không thể về Việt Nam để làm lại thủ tục cấp lại sổ BHXH và sau đó thực hiện thủ tục rút BHXH một lần thì có thể làm giấy ủy quyền cho một người thân tại Việt Nam làm thủ tục này( giấy ủy quyền phải có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự của VN ở nước sở tại).

Thủ tục cụ thể anh/chị tham khảo bài viết sau: Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;  Tư vấn uỷ quyền nhận BHXH 1 lần khi đang định cư ở nước ngoài
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, ra nước ngoài du học không thuộc một trong các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nên bạn không thể xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2017

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

“…

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con

.”

Như vậy, khi vợ sinh con mà anh đang tham gia BHXH bắt buộc thì trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi vợ sinh được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh theo quy định trên.

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được

trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn cụ thể hơn :

“

2.

Điều kiện hưởng

tr

ợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a)

Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b)

Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng

tr

ở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

”

Theo quy định trên, nếu vợ không tham gia BHXH bắt buộc khi sinh con mà người chồng tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng  trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh. Từ ngày 1/5/2016 mức lương cơ sở áp dụng là 1.210.000 VND

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm cho một công ty ở trong miền Nam. Em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 6/20xx đến 11/20xx do sức khoẻ em yếu nên đã xin nghi làm để về ngoài miền Bắc sinh ngày dự sinh của em là cuối tháng 4/20xx.

Trả lời: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

..."

Như vậy, theo quy định này, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là là đã đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng một năm trước khi sinh. Trường hợp của bạn là trong vòng một năm từ tháng 4/2015 đến tháng 4/2016 bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc. Do vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm từ đầu tháng 6/2015 đến hết tháng 11/2015 thì bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Để thực hiện hưởng chế độ thai sản, bạn chuẩn bị hồ sơ như sau:

- Sổ BHXH.

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Trường hợp bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản nhưng đã nghỉ việc và trở về Bắc thì bạn có thể gửi hồ sơ hưởng tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương. Khi đi, bạn cần mang theo cả sổ hộ khẩu.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào anh/ chị.Em có ký hợp đồng 1 năm với cty, trong hợp đồng ghi rõ mức lương em nhận là 3.750.000vnd, hợp đồng em còn tới tháng 5 mới hết.

Nhưng hôm nay em nhận lương thì chỉ còn 3.150.000vnd, lý do giảm lương đuợc cty đưa ra là lương tính theo lương vùng, và tính ở vùng 3 nên em chỉ nhận được từng ấy. Em mong nhận được tư vấn của luật sư về trường hợp cty làm như vậy có đúng không khi họ tự tiện giảm lương trong khi vị trí làm việc của em trước giờ vẫn vậy. Em xin cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, khi công ty muốn thay đổi mức tiền lương công việc thi phải có sự đồng ý của người lao động. Công ty không được phép tự ý thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không trả lương đúng thỏa thuận thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi thông báo trước 03 ngày làm việc.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào văn phòng luật sư e có 1 câu hỏi kính mong văn phòng giải đáp giúp e Mỗi khu đất chổ e ở từ lâu cứ mỗi hộ được phân chia 25 mvuong người xây Hàng rào trước sau nen sau khi người về đo làm lại thẻ đỏ mới diện tích nhà e còn 24 m vuông đã thế những nhà phía dưới còn đòi lấn đất lên vì đất nhà phía dưới bị thiếu còn khu đất nhà phía tren thì len đến 26 m vuông phía tren khu đất còn 1 con đường bỏ hoang khoảng 1 m nửa. Khi nhà e đo đất bị thiếu rồi lấn len thì nhà đó k cho. Phía trên k cho lên phía dưới cứ đòi lấn lên len gặp địa chính để giải quyết họ cứ bảo căn cứ hàng rào và giữ hàng rào.nhưng những người đó k chịu hiện tại sổ đỏ nhà e là 24 m vuông bị lấn 1 m so với đất giao cho mỗi hộ là 25 m vuông vậy e phải làm thế nào để giữ đất và có cách nào để e đòi lại 1 m vuông phía tren do nhà bên cạnh lấn k ạh

Trả lời: Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp đất đai

Thủ tục giải quyết tranh chấp đất đai

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vần về đòi lại đất

Gia đình em có một thửa đất được cấp quyền sử dụng đất từ năm 1996(sổ xanh)năm 2001(sổ đỏ)với diện tích 19300m2. Đến năm 2014 được  kê khai và được cấp lại  Quyền sử dụng đất  với diện tích là 20877m2. Do quá trình đo đạc kê khai và vẽ lại bản đồ, gia đình em không để ý.Khi nhận lại Giấy xác nhận Quyền sử dụng đất thỳ một phần đất của gia đình nhà em canh tác đã bị cắt mất cho hộ gia đình khác.(Tức là hiện tại phần đất bị trên thực tế  gia đình em vẫn đang canh tác ' trồng keo từ năm 2007'.nhưng phần đất đó trên giấy tờ đã nằm trong quyền sử dụng  đất của gia đình bên cạnh). Em muốn hỏi Luật Minh Gia tư vấn giúp em là gia đình em còn đòi lại phần đất đã bị mất không.Làm cách nào để đòi lại phần đất đã bị mất.Làm đơn khiếu nại tố cáo cơ quan tổ chức cá nhân nào để lấy lại phần đất đã mất(khiếu nại cơ quan hành chính đã vẽ sai,hay khiếu nại hộ gia đình bên cạnh đã lấn chiếm). .Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Trường hợp gia đình bạn đã được cấp GCNQSDĐ thì đây là căn cứ lớn nhất trong giải quyết tranh chấp đất đai về đòi lại đất. Nếu diện tích đất gia đình bạn muốn đòi lại hiện tại nằm trong GCNQSDĐ của gia đình bạn thì có căn cứ để đòi.

Thủ tục giải quyết tranh chấp đất đai như sau: Luật sư tư vấn về trình tự và thủ tục giải quyết tranh chấp đất đai
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính Chào Luật sư Gia Minh, tôi có người thân đang tham gia BHXH. Chị tôi sinh 31/10/1962, đến T11/2017 là tròn 55 tuổi, theo luật đã đủ tuổi về hưu .Chi tôi tham gia BH từ T10/2008 đến 11/2017 đươc 9 năm.

Chị tôi giữ chức PGD trong DN nên chưa muốn về hưu, đươc DN giữ lại làm tiếp vậy cho tôi hỏi: chị tôi có tiếp tục tham gia Bh được không và cụ thể đến bao nhiêu tuổi là phải về hưu không làm đươc nữa (không tham gia BH nữa). Xin tư vấn dùm. Thành thật biết ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm hiện nay không giới hạn mức tuổi tối đa được tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ cần chị bạn đủ sức khỏe làm việc, tham gia ký kết hợp đồng lao động, chưa đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu (cả điều kiện về tuổi và số năm tham gia bảo hiểm) thì có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.

Như vậy, sau khi đủ 55 tuổi nhưng chưa đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội thì chị bạn có thể tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm cho đến khi đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em có thắc mắc muốn hỏi tổng đài là. Em bị thai lưu 7 tuần trong khi luật em được nghỉ 20 ngày nhưng bệnh viện cho em nghỉ 10 ngày. Bác sĩ bảo em là chỉ được nghỉ 10 ngày vậy em mong sự gíp ý của các luật sư ạ. Giờ em làm thế nào để được nghỉ đúng theo luật ạ. Em xin cảm ơn ạRất mong được hồi âm sớm ạ

Trả lời: Chào bạnCảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, khi lao động nữ bị thai lưa từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì được nghỉ tối đa là 20 ngày. Đây là số ngày nghỉ tối đa trong một lần thai lưu, không phải mỗi lần thai lưu thuộc trường hợp trên đều được nghỉ đủ 20 ngày. Cơ sở khám chữa bệnh căn cứ vào tình trạng sức khỏe của lao động nữ để quyết định số ngày nghỉ cụ thể, không quá số ngày pháp luật cho phép.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị.Em tên Doanh. năm nay 26 tuổi. Em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp vấn đề sau ạ. Em có đi làm công ty và được tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2016 e nghỉ và được chốt sổ bảo hiểm đã đóng đến tháng 3/2016 là 5 tháng. Đến tháng 9/2016 em đi làm công ty mới đến tháng 12/2016 do có bầu thai nghén nên không tiếp tục được công việc e nghỉ. Công ty chốt sổ bảo hiểm đóng cho e từ tháng 11/2016 đến tháng 12/2016. Tổng cộng e đóng được 7 tháng bảo hiểm xã hội. Em dự sinh là tháng 6/2017. Vậy cho em hỏi e có được hưởng chế độ thai sản của bhxh không ạ. Rất mong anh chị hồi âm. Em cảm ơn

Trả lời: Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chế độ thai sản

Chào bạn, mình kí hợp đồng dài hạn với  công ty có vốn đầu tư nước ngoài, mình đang mang thai tuần 29, vì bận việc riêng nên mình không thể tiếp tục công việc ở công ty được nữa. mình trình bày hoàn cảnh của mình với nhân sự bên mình, thì được tư vấn là chị ấy sẽ làm cho mình một cái giấy nghỉ không hưởng lương làm như vậy mình vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.cho mình hỏi với trường hợp như mình , và theo như lời tư vấn của nhân sự bên mình nvay , mình có thể được hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh được không? làm như vậy được không.

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo đó, chỉ cần đóng đủ BHXH bắt buộc 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt chị đang là người lao động hay đã nghỉ việc.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh GiaEm có khúc mắc sau liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nhờ công ty giải đáp giúp. vợ của em hiện h đang mang thai và dự định 30/8/2017 sẽ sinh nhưng hiện giờ vợ của em chưa tham gia bảo hiểm xã hội. vậy để được hưởng chế độ thai sản thì vợ em phải tham gia bao hiểm từ tháng mấy đến tháng mấy Kính mong quý công ty giải đáp thắc mắc giúp em sớm. Em cảm ơn.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Theo quy định,
NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (6 tháng đóng có thể không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con
thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Lưu ý:
Cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh như sau:
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia