phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi có một số vấn đề thắc mắc về hợp đồng lao động như sau, mong luật sư tư vấn giúp: Anh A kí hđlđ thời hạn 1 năm ( từ ngày 01/08/2015 đến ngày 01/08/2016) với mức lương ghi trên hđ 2.942.500/26 ngày công theo mức lương tối thiểu dùng để đóng bảo hiểm, các khoản bhxh theo quy định nhà nước. Tuy nhiên mức lương thực tế anh ấy nhận được cao hơn mức lương đóng bảo hiểm nên công ty kí thêm phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 02/08/2015 như sau: nội dung: mức lương cũ: 2.942.500/26 ngày công mức lương mới: 7.808.962/26 ngày công. Tiền lương thực nhận: 7.500.000 đồng BHXH, BHYT, BHTN (10.5%) ngày 01/01/2016 tiền lương tối thiểu thay đổi lên mức 3.100.000 anh A này là lao động đã qua đào tạo nên công ty đóng bảo hiểm cho anh này ở mức 3.317.000. Vậy tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tồi 2 câu hỏi như sau:
1. Khi mức lương đóng bảo hiểm thay đổi lên 3.317.000 trong khi hợp đồng cũ chưa hết hiệu lực thì công ty sẽ kí lại hợp đồng với theo mức lương đóng bảo hiểm mới như thế nào?
2. Việc mức lương thực nhận ghi trong phụ lục hợp đồng khác với mức lương đóng bảo hiểm ghi trên hợp đồng lao động thì có vi phạm luật bảo hiểm không? Mong sớm nhận được phản hồi của luật sư. Cuối cùng xin kính chúc công ty và đội ngũ luật sư mình nhiều sức khỏe. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về mức tiền lương theo hợp đồng lao động.

Không hiểu dập khuôn cứ có thay đổi mức lương tối thiểu vùng là công ty sẽ phải ký kết lại hợp đồng với mức tiền lương mới. Bạn sẽ chỉ phải thay đổi mức tiền lương trong hợp đồng lao động khi mức lương bạn trả cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu đơn vị bạn trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương tối thiểu vùng, khi có sự thay đổi này bạn làm điều chỉnh mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của người lao động, không phải thay đổi tiền lương trên hợp đồng.

Tuy nhiên, Điều 89 luật bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực từ 01/01/2016 tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

"....2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động."

Công ty bạn trả lương cho người lao động với tiền lương cao, nhưng đóng bảo hiểm chỉ dựa trên lương tối thiểu, hành vi này trái quy định trên của Luật bảo hiểm xã hội.

Về vấn đề lương trên hợp đồng khác với phụ lục hợp đồng. Bản chất, phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đông lao động, có thể hướng dẫn chi tiết nội dung trong hợp đồng hoặc sửa đổi bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động. Khi xét tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm, cơ quan bảo hiểm sẽ căn cứ cả tiền lương trong hợp đồng và điều khoản bổ sung tiền lương trong phụ lục hợp đồng để xác định mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Chào luật sư.Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần, vốn nước ngoài. Trước đây công ty quy định cho CBNV chỉ được nghỉ ngày chủ nhật, nay công ty thay đổi chính sách cho CBNV nghỉ thêm ngày thứ 7 và giảm lương (Lương bao gồm trợ cấp và lương cơ bản).Xin cho hỏi như vậy có đúng luật không?Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động quy định:

"
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ)
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g)
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
".

Đồng thời, Điều 35 Bộ luật Lao động về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động quy định:

"
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết
".

Theo đó hiện nay nếu muốn điều chỉnh vấn đề tiền lương và thời giờ làm việc của người lao động khác so với hợp đồng lao động ban đầu, công ty không thể tự ý áp đặt mà phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu hai bên quyết định thỏa thuận để giảm thời giờ làm việc và giảm lương so với hợp đồng lao động ban đầu thì cần tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới, trong đó đảm bảo tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn
Câu hỏi: Tôi có hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, ngày hết hạn là 2/11/2016; nếu công ty tiếp tục không tiếp tục tái ký thì có thể thông báo trước 15 ngày kể từ ngày hết hạn, tức là trước ngày 18/10/2016. Trong trường hợp công ty thông báo rằng công ty đang trong tiến trình hợp nhất và cấu trúc nhân sự mới không cần vị trí đặc thù này của tôi, do vậy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng trước hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, như vậy, tôi có được nhận bất kỳ khoản trợ cấp nào cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, thông tin bạn đưa ra chưa cụ thể nên có hai cách hiểu như sau:

Trường hợp 1:
Công ty chấm dứt hợp đồng với bạn bắt đầu từ ngày 03/11/2016 nhưng công ty vi phạm việc báo trước bằng văn bản cho bạn trước ít nhất 15 ngày (tức báo cho bạn biết hợp đồng hết hạn và không tiếp tục tái ký hợp đồng mới sau ngày 18/10/2016. Với hành vi này, công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là do hợp đồng hết hạn, không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nên công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn. Việc không báo trước ít nhất 15 ngày cho bạn là lỗi sai của công ty, với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.

Trường hợp 2
: Công ty có thông báo và chấm dứt hợp đồng với bạn trước ngày hợp đồng của bạn hết hạn. Lý do chấm dứt hợp đồng là do công ty thay đổi cơ cấu lao động nên không cần vị trí đặc thù của bạn.

Trường hợp này cần xem xét công ty thực hiện đúng thủ tục báo cơ quan có thẩm quyền về việc thay dổi cơ cấu, trình phương án sử dụng lao động thì công ty chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Bạn không được hương trợ cấp gì trong trường hợp này.

Trường hợp công ty có lý do chấm dứt, nhưng không trình báo cơ quan quản lý nhà nước vê tái cơ cấu thì được coi là công ty chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật. Trường hợp này, công ty có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn. Mức bồi thường cụ thể, bạn tham khảo thêm thông tin theo đường link dưới đây:

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Câu hỏi: Thưa luật sư,Luật sư cho em hỏi với ạ:Người thân em tham gia bảo hiểm xã hội, làm việc trong cơ quan nhà nướcTham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1.1995 đến tháng 10. 2016.Tổng thời gian tham gia: 21 năm 10 thángHệ số lương tham gia từ tháng 1.2012- tháng 12.2013 là 3.86Hệ số lương tham gia từ tháng 1.2014- tháng 10.2016 là 4.06Người thân em muốn về hưu sớm theo nghị định 108.Luật sư cho em hỏi nếu hết năm 2016 về hưu thì lương hưu được nhận sẽ là bao nhiêu ạ?Ngoài lương hưu thì mình sẽ được nhận thêm khoản tiền nào khác không?Và nếu đến năm 2018 mới về hữu thì tỷ lệ phần trăm lương hưu có thay đổi không ạ?Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

Tư vấn về chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho đối tượng tinh giản biên chế

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tinh giản biên chế khi chưa đủ 20 năm tham gia BHXH​

Xin tư vấn cho em cách tính chế độ tính nghỉ hưu trước thời gian theo nghị đinh 108/2014/ND - CP. Mẹ em sinh năm 1966 và công tác đóng bảo hiểm từ năm 1999 (Mẹ em là giáo viên tiểu học hưởng phụ cấp 50%) đến nay chưa đủ 20 năm công tác. Vậy mẹ em có được nghỉ theo nghị định 108/2014/NĐ-CP không và khi nghỉ việc có được hưởng lương không? Cách tính số tiền được nhận khi nghỉ việc thế nào ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em, Em xin cảm ơn-

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Nghị định số 108/2014/NĐ-CP

- Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC

- Công văn 2538/BHXH-CSXH năm 2015
Câu hỏi: Em mới đi làm được 3 tháng và trước đó em không có ngày nghỉ phép dư. Tháng 11 em đã nghỉ hai ngày và trong đó có 1 ngày phép còn một ngày sẽ phải là nghỉ trừ lương. Vậy là ngày nghỉ phép có quy định gì về nghỉ trước ngày phép hay không? Ví dụ tháng 11 em đã nghỉ hai ngày. 1 ngày sẽ là ngày phép của tháng 11 và 1 ngày là ngày phép của tháng 12. Theo đó tháng 12 em sẽ không có ngày nghỉ phép. Xin hỏi như vậy có đc không?

Trả lời: Khoản 1, 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động
".

Như vậy luật chỉ quy định số ngày nghỉ trong 1 năm mà không quy định cách thức nghỉ. Về cơ bản, do cách tính ngày nghỉ phép là dựa trên thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động. Do đó nếu muốn nghỉ trước (chưa làm việc tháng 12 đã được nghỉ ngày phép của tháng này), anh/chị cần phải thỏa thuận được với phía công ty và công ty có quyền không đồng ý cho anh/chị nghỉ trước như vậy.
Câu hỏi: Đang là công chức có được dự thi công chức tại một huyện khác.

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa Luật sư cho tôi hỏi: năm 2011 tôi đã dự thi công chức cấp huyện và đỗ, làm chính thức tại UBND huyện A, nhưng năm nay 2016 tỉnh tôi lại có đợt thi công chức lần nữa, nhà tôi gần thành phố, tôi muốn chuyển về làm gần nhà nên muốn dự thi tiếp lần nữa, nếu đỗ thì tôi mới xin nghỉ việc ở huyện A. Vậy trong quy định của pháp luật có cho phép tôi thi như vậy k? Nếu thi xong, trường hợp tôi đỗ mà hội đồng thi phát hiện ra tôi đã là công chức rồi thì tôi có bị hủy kết quả thi k? mong Luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Luật cán bộ công chức 2008 quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức như sau:

"1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Không cư trú tại Việt Nam;

b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục."

Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt trước khi tuyển dụng.

Như vậy, quy định chung về tuyển dụng công chức không giới hạn việc đang là công chức tại đơn vị này có được thi tuyển công chức tiếp hay không. Tuy nhiên, trong các điều kiện khác mà cơ quan quản lý đưa ra khi tuyển dụng công chức thường không cho phép một người đang là công chức, viên chức của đơn vi này được đăng ký tham gia thi tuyển. Anh/chị cần xem xét điều kiện chi tiết để được dự tuyển tại đơn vị bạn dự định thi tuyển. Nếu không có điều khoản hạn chế thì bạn được thi, trường hợp hạn chế thì anh/chị không được dự thi. Nếu bị phát hiện, kết quả dự thi của anh/chị có thể bị hủy.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư ạ! Em có thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp em. Em là giáo viên trung học cơ sở. Sau khi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm loại giỏi,em nộp đơn xin việc vào một huyện xa nhà( có chỉ tiêu) và em đã được tuyển dụng vào 1 xã vùng núi ( ra khỏi vùng khó khăn từ lúc em lên). Tính đến nay đã được 7 năm.  Hiện tại em đang trong chế độ thai sản( em được nghỉ phép cho đến giữa tháng 4/2017). Được biết thành phố nơi có hộ khẩu thường trú của em có tuyển giáo viên đúng  ngành  em đang dạy. Em có

Nội dung yêu cầu:
Em được biết theo điều 14 Nghị định 29/ 2012/NĐ-CP thì em thuộc dạng được xét đặc cách mà không qua phỏng vấn. Vậy xin luật sư cho em hỏi em có được nộp đơn dự tuyển ko? Thời gian nộp hồ sơ hạn cuối vào 4/1 . Xin luật gia giải thích rõ cho em và phản hồi cho em trong thời gian sớm nhất ạ. Xin cảm ơn luật gia nhiều.

Trả lời: Theo quy định tại điều 4 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định chi tiết về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức như sau:

Điều 4. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức

1. Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, có đủ các điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 22 Luật viên chức.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 22 Luật viên chức nhưng các quy định này không được trái với quy định của pháp luật và phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt trước khi thực hiện.

Theo quy định tại điều 14  Nghị định 29/ 2012 ND-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:

Điều 14. Xét tuyển đặc cách

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.

Như vậy,đối với trường hợp của bạn nếu bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại điều 4 và điều 14 Nghị định 29/ 2012 ND-CP thì bạn có quyền nộp hồ sơ yêu cầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức.
Câu hỏi: Xin chào luật sư,Tôi có vấn đề cần được giải đáp như sau:Ngày 15/6/2016 khi đang làm việc tại công ty, tôi gặp sự cố về máy móc nên phải tháo khớp 3 ngón tay. Hiện tại tôi đã điều trị xong, xuất viện và đã đi làm lại 1 tháng nay. Tôi có tham gia bảo hiểm tai nạn nhưng công ty trì hoãn việc bồi thường, không giải quyết. Vậy tôi nên liên hệ nơi nào để được giải quyết? Mong sớm nhận được email giải đáp của luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Khoản 7 Điều 38 Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: "
Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người
".

Đồng thời Điều 59 Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 về giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định:

"
1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.

2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do
".

Theo đó nếu đã quá thời hạn trên mà công ty vẫn chưa giải quyết chế độ cho anh/chị thì anh/chị có quyền thắc mắc lên công ty về lý do trì hoãn, nếu công ty trả lời không thỏa đáng thì anh/chị có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty, nếu ban lãnh đạo công ty vẫn giải quyết không thỏa đáng thì anh/chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
Câu hỏi: E tham gia đóng bảo hiểm được 4 năm 10 tháng. Em có làm việc cho công ty và hợp đồng kết thúc vào 18/9/2016 tháng 8, 9 e không đóng bảo hiểm xã hội E đi đang kí bảo hiểm thất nghiệp nhưng nhân viên tư vấn họ thông báo rằng e không đc hưởng trợ cấp thất nghiệp do tháng 8, e không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng em tìm trong luật không hề có quy định như vậy ạ Vậy mong luật sư tư vấn cho e phải làm sao để e được hưởng trợ cấp thất nghiệp ạ ?trường hợp họ không giải quyết cho e thì e có thể đến gặp cơ quan nào để giải quyết vấn đề này ạ E xin cảm ơn ạ

Trả lời: Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định: "
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này
đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây
". Đồng thời, Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định: "
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận
".
Áp dụng các quy định trên, nếu tháng liền kề trước khi nghỉ anh/chị không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Trợ cấp thôi việc với công chức xã.

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 5, điều 6 nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức như sau:

Điều 5. Trợ cấp thôi việc

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

Điều 6. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức;

k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Như vậy, nếu bố bạn được đơn vị cho thôi việc thì bố bạn sẽ được đơn vị thanh toán trợ cấp thôi việc.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn  vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi có tham khảo các qui định về chế độ hưởng BHXH nhưng không hiểu lắm nhờ Luật sư tư vấn giùm. Tôi sinh 11/1964 , làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập và tham gia BHXH từ tháng 10/1996. Hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng là 4.29 . Tôi nhờ luật sư tư vấn hộ 2 nội dung sau: - Nếu tôi nghỉ việc từ tháng 12/2017 thì tôi sẽ được hưởng các chế độ BHXH nào và lương hưu hằng tháng tính như thế nào? - Nếu tôi nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP vào năm 2017 thì tôi được hưởng chế độ BHXH ra sao và có bị thiệt nhiều không so với nghỉ hưu đúng tuổi? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Chân thành cảm ơn !

Trả lời: Tư vấn nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế

Về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe?