phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Anh, Chị! Lời đầu tiên chúc anh chị nhiều sức khoẻ, nhờ a/c giúp em về vấn đề tiền  lương tăng thêm 8%. Cho em hỏi vậy theo NĐ thì những những giáo viên hợp đồng 9 tháng (từ tháng 9/2014 đến 5/2015) và 12 tháng (từ tháng 12/2014 đến tháng 11/2015) đối với kế toán đang thử việc trong trường học thì có được hưởng mức tăng thêm này không? Em chân thành cảm ơn a/c đã quan tâm và giúp em giải quyết thắc mắc.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ – CP  : “
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù”.

Như thông tin bạn cung cấp, thì những giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng có được hưởng mức tăng thêm 8%.

Căn cứ:

Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ – CP  quy định về mức tiền lương tăng thêm:

“
Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%”.

Do vậy trong trường hợp này, bạn là đối tượng được hưởng mức tiền lương tăng thêm 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.
Câu hỏi: Hiện tại e đang làm tại một công ty TNHH. Cụm công nghiệp Tân Mỹ. Em có vài thắc mắc muốn hỏi đáp. Công ty vẫn làm bình thường từ thứ 2 -> thứ 7. Hết chiều thứ 7 là công ty xuống bản thông báo chủ nhật đi làm. Đến ngày chủ nhật ai không đi làm sẽ bị chủ quản người Đoài Loan trừ 100 - 200 nghìn. Cho em hỏi bộ luật lao động có ép công nhân phải đi làm chủ nhật không. Nếu trong trường hợp là không em có thể nhờ công đoàn can thiệp được không. Chủ nhật là ngày công nhân nghi ngơi sau 1 tuần làm mệt mỏi. Mà bắt công nhân đi làm nếu không đi sẽ bị phát tiển. Với lại nếu em muốn kiện thì làm bằng cách nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay công ty có hành vi ép người lao động làm thêm giờ vào chủ nhât. Nếu chủ nhật người nào không làm việc thì sẽ bị trừ 100 - 200 nghìn. Dựa vào thông tin trên, thấy được việc làm của bên phía công ty là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật hiện hành. Pháp luật có quy định cụ thể đối với trường hợp làm thêm giờ như sau:

Điều 106 - Bộ luật lao động 2012. Làm thêm giờ

''Tham khảo quy định tại phần (1)''

Căn cứ vào các quy định trên, người sử dụng lao động không được ép người lao động làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động. Do đó, cũng không có cơ sở để xử phạt theo hình hức trừ lương của người lao động. Vì vậy, hiện nay nếu như sự việc nêu trên đang diễn ra thì bạn có thể làm đơn khiếu nạil ên bên phía công ty yêu cầu họ giải trình bằng văn bản cụ thể về căn cứ pháp luật để công ty đưa ra những quy định như vậy đối với trường hợp của bạn. Nếu như công ty không giải quyết hoặc không đảm bảo dúng quyền lợi của người lao động thì bạn có thể làm đơn lên phòng lao động thương binh xã hội của quận/huyện nơi doanh nghiệp đang có trụ sở để yêu cầu họ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi sinh ngày 22/12/1961, là CBVC, đã công tác và đóng BH từ tháng 3/1980. Hệ số lương hiện nay là 6,31 (hệ số lương của tôi đã vượt khung từ tháng 5/2014 nhưng đơn vị không tính). Tôi có được về hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế không? Nếu được thì cách tính cụ thể như thế nào? Mong luật sư tư vấn tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Muốn về hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế thì bạn phải thuộc một trong các đối tượng, trường hợp tinh giản biên chế. Cụ thể, bạn tham khảo theo hướng dẫn trên.

---

3. Thủ tục xin nghỉ việc của viên chức và các chế độ được hưởng khi nghỉ việc

Câu hỏi:

Đầu tiên em xin chào Công ty Luật Minh Gia. Em xin tư vấn về các chế độ được hưởng sau khi xin thôi việc tại trường tiểu học.. Em xin trình bày : Em hiện nay là nhân viên Y tế học đường, đang công tác tại trường tiểu học Hòa Hiệp thuộc xã Hòa Hiệp, huyện Xuyên Mộc, tỉnh BRVT. Ngày vào ngành 15/02/2008, sau 3 tháng thử việc thì 15/05/2008 em chính thức được biên chế vào làm nhân viên Y tế nhà trường cho đến bây giờ. Nay em muốn nghỉ việc để ở nhà mở tiệm kinh doanh. Em xin công ty tư vấn giúp em thủ tục làm hồ sơ thôi việc và các chế độ sẽ được hưởng. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của viên chức

>> Viên chức xin thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?

>> Điều kiện, mức hưởng, nơi hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, khi không có nhu cầu tiếp tục làm việc tại đơn vị, bạn có thể thỏa thuận với đơn vị để chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp đơn vị bạn không đồng ý cho bạn nghỉ, bạn có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, tuân thủ lý do và thời gian báo trước. Khi chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật, bạn được đơn vị bạn thanh toán trợ cấp thôi việc. Sau khi nghỉ việc, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng làm việc, bạn nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm nơi muốn hưởng để được cơ quan bảo hiểm thanh toán trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Chào Luật sư, cho em hỏi mẹ em làm cán bộ xã  đến hết tháng 12/ 2015 này thì về hưu (vì đã đủ 55 tuổi) nhưng mẹ em lại mới tham gia BHXH được 13 năm. Vậy theo Luật BHXH số 58/2014/QH13 mới vừa sửa đổi và áp dụng từ 01/01/2016 (Đối với BHXH tự nguyện bỏ quy định tuổi trần tham gia BHXH tự nguyện) thì mẹ em có được đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu không ạ? Nếu được đóng tiếp cho đủ 20 năm thì có thể đóng 1 lần cho 7 năm bị thiếu đấy luôn và hưởng lương hưu luôn không ạ?

Nếu được đóng tiếp cho đủ 20 năm thì có thể đóng 1 lần cho 7 năm bị thiếu đấy luôn và hưởng lương hưu luôn không ạ? Mong Luật sư giải đáp giúp và hướng dẫn quy định liên quan.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về cho công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 73 Luật BHXH 2014 có quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với nữ là
đủ 55 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm trở lên; trường hợp người lao động nữ đã đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Do đó, trong trường hợp mẹ bạn mới tham gia BHXH được 13 năm và có nguyện vọng muốn đóng tiếp để hưởng lương hưu là hoàn toàn có thể được. Tuy nhiên, mẹ bạn không thể đóng 1 lần cho 7 năm bị thiếu đó và hưởng lương hưu luôn, vì theo quy định của pháp luật thì
thời gian
mẹ bạn đóng BHXH là chưa đủ 20 năm.

---

3. Thời điểm tính hưởng lương hưu đối với người về hưu trước tuổi?

Câu hỏi:

Kính nhờ luật Minh Gia tư vấn cho tôi nội dung sau:Tôi xin thôi việc để nghỉ hưu trước tuổi (2 năm). Cơ quan có quyết định cho thôi việc từ ngày 1/11/2017 và thôi trả lương từ tháng 11/2017, Sổ bảo hiểm cũng chốt đến hết tháng 10/2017. Tôi đã giám định y khoa, biên bản giám định ký ngày 29/11/2017 với tỉ lệ mất sức là 78%. Đến ngày 7/12/2017 tôi mới được nhận kết quả giám định và đi nộp tại cơ quan bảo hiểm. Cơ quan bảo hiểm đã nhận hồ sơ và nói tôi được tính lương hưu từ tháng 12/2017. Xin hỏi bảo hiểm tính lương hưu cho tôi từ tháng 12/2017, vậy tháng 11 tôi không được trả lương hưu như thế có đúng không ? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn !

Tư vấn:

Theo quy định thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể:

Điều 18. Thời điểm hưởng lương hưu

3. Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư này.

Như vậy,
cách tính thời điểm hưởng lương hưu của cơ quan bảo hiểm đối với bạn là đúng với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Tôi xin văn phòng luật sư tư vấn cho tôi: tôi sinh ngày 12/09/1973 đi làm từ 15/12/1992 cho đến nay (đã đóng bảo hiểm đầy đủ) tôi công tác trong ngành viễn thông, có thời gian trực viba số 17 năm (là công việc độc hại theo danh mục của ngành). Nay tôi muốn chốt sổ bảo hiểm để nghỉ chờ đủ tuổi có được không và cũng xin văn phòng luật sư tư vấn cho tôi nên nghỉ như thế nào để có lợi nhất.Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp:

Bạn sinh ngày 12/09/1973. Như vậy, tính đến nay bạn 43 tuổi, có 17 năm làm công việc độc hại.

Theo quy định của pháp luật thì lao động nữ từ 50 đến 55 tuổi có đủ 15 năm làm công việc độc hại, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thuộc đối tượng đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Bạn đã  bạn đi làm từ 15/12/1992 cho đến nay, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Như vậy, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn được xác định từ 15/12/1992 đến  15/10/2015. Khoảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội này là 22 năm 11 tháng (được làm tròn là 23 năm).

Để chờ đủ tuổi nghỉ hưu bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình.

Tại Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (Luật hiện hành áp dụng tại thời điểm bạn hỏi) quy định:

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Với trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Khi đủ độ tuổi nghỉ hưu, bạn cần thực hiện hồ sơ bao gồm:

Điều 119.
Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội; đơn đề nghị hưởng lương hưu đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Khi lựa chọn phương án nghỉ việc và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Tức là, khi đã đủ tuổi, bạn tiến hành nộp hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí tới cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ đã đóng bảo hiểm cho bạn thì thời điểm này sẽ được xác định làm căn cứ xác định thời điểm hưởng lương hưu.

Tính đến thời điểm bạn đủ tuổi hưởng lương hưu, văn bản điều chỉnh có hiệu lực pháp luật là Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

Mức
lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp của bạn có 23 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng: 45% + (23 – 15) x 3% = 69% mức bình quân tiền lương hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Minh Gia! Cảm ơn vì sự tư vấn tận tình của Quý luật sư ở câu hỏi trước của tôi.Tôi xin phép được đặt câu hỏi nhờ Quý luật sư tư vấn giúp tiếp theo như sau, kính mong Quý luật sư tư vấn giúp.Tôi nghỉ công ty cũ từ tháng 3-2018, tôi bắt đầu đăng ký và hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp 2 tháng: tháng 5 và tháng 6, sau đó tôi đã thông báo có việc làm mới và nhận quyết định ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp vì tìm được việc làm mới và công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 7-2018.Nay tôi muốn thôi việc tại công ty mới, vậy tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không? P/S: Tổng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định là 9 tháng (đã nhận 2 tháng). Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau

Theo thông tin bạn cung cấp, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động và tháng 3/2018, bạn đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau khi hưởng được 2 tháng thì bạn tìm được việc làm mới nên bị tạm dừng việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, do đó bạn vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tới theo quy định tại Điều 53 Luật việc làm 2013. Cụ thể

"
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

...3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

..b) Tìm được việc làm;..

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp
.

Sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần thôi việc trước, bạn đã đi làm tại công ty vào tháng 7/2017 và có tham gia bảo hiểm thất nghiệp.Do đó, hiện nay nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

"
Tham khảo tại phần tư vấn 1)
Câu hỏi: Em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp em trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Giám đốc bên em trước đây đã từng tham gia BHXH ở đơn vị công tác trước được 5 năm, chưa hưởng BHXH một lần. Nay công ty em làm thủ tục tham gia BHXH lần đầu, thì thời gian đóng trước đây của giám đốc có được bảo lưu không ạ? Giám đốc bên em chỉ phải đóng tiếp kể từ năm nay hay là đóng truy thu vào những năm chưa đóng ak? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”.

Như vậy, trong trường hợp này, giám đốc chị đã công tác ở đơn vị trước và đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm , cho nên, với thời gian này thì giám đốc bên chị chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật. Cho nên, với trường hợp này thì giám đốc bên chị sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và khi chuyển sang cơ sở mới thì giám đốc bên chị sẽ được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào năm nay và được cộng vào khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội cũ mà không phải đóng truy thu vào những năm chưa đóng.
Câu hỏi: Tôi làm việc tại trường tiểu học ở Hải Phòng.Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2006 (tự nguyện đóng 100%). Đến tháng 5/2015 tôi được tuyển dụng biên chế giáo dục(lúc này tôi mới được hưởng chế độ BHXH theo quy định). Biên chế vào ngành tôi được hưởng lương bậc 1 (vì không được tính năm công tác đóng BHXH từ năm 2006 đến nay). Vậy tôi muốn rút số tiền đã đóng BHXH (đóng 100%).Từ năm 2006 đến thời điểm tôi được tuyển biên chế giáo dục tháng 5/20015 có được không? Thủ tục như thế nào?

Trả lời: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Điều kiện để hưởng lương hưu:

Theo quy định tại điều 70 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản

1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.

Trường hợp không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc các trường hợp quy định tại 73 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.
Theo đó:

Người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 70 của Luật này;

2. Không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

3. Ra nước ngoài để định cư.

Ở đây, bạn vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của bạn sẽ được tính gộp vào thời gian để hưởng chế độ lương hưu và tử tuất sau này.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến như sau: Cháu được bố mẹ đăng kí BHYT năm 2016 theo hộ gia đình ở quê, nơi DK KCB ở trạm y tế xã, nhưng hiện tại cháu đi làm tại TP HCM. Vậy khi đi khám chữa bệnh tại TP HCM thì mức thanh toán của BHYT là như thế nào ạ?

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi, bổ sung 2014) quy định: “
Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016”

Trường hợp của bạn thuộc trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến
.
Nếu bạn đi khám chữa bệnh tại bệnh viện tuyến trung ương tại Thành phố Hồ Chí Minh thì được bảo hiểm y tế thanh toán 40% chi phí điều trị nội trú, tại bệnh viên tuyến tinh là 60% chi phí điều trị nội trú còn tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám, chữa bệnh.
Câu hỏi: Em năm nay 33 tuổi, lúc trước em làm văn phòng. Nay em ở nhà giúp việc không tham gia bảo hiểm nữa nên muốn mua bảo hiểm ở phường. Em ở phường 5, tỉnh G thì em mua bảo hiểm ở phường 5, tỉnh G. Nhưng em đi khám bệnh thông thường như khám mắt,khám răng,..ở bệnh viện nhân dân gia định ở thành phố thì có được giảm phí gì không? Hay trái tuyến là không được hưởng gì hết. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn về mức hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến tại phần 1, bạn tham khảo thêm.

Trong trường của bạn thì sẽ phải xác định bệnh viện nhân dân G thuộc bênh viện tuyến gì (tuyến huyện, tỉnh hay trung ương). Theo đó, nếu bệnh viện cùng tuyến huyện và cùng trong địa bàn tỉnh thì vẫn được chi trả 80% chi phí khám chữa bệnh. Tuy nhiên nếu bệnh viên trên thuộc tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương và tự đi (trái tuyến) thì chỉ được hưởng chi phí điều trị nội trú tương ứng là 60% và 40% (khi nằm viện điều trị); còn chi phí khám thông thường thì bạn sẽ phải chi trả toàn bộ và không được hưởng bất cứ chi phí nào.

---

3. Mức hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con trái tuyến

Câu hỏi:

Xin kính chào quý công ty!Tôi có 1 thắc mắc rất mong được quý công ty hỗ trợ tư vấn giải đáp giúp tôi:Thắc mắc của tôi liên quan đến chế độ hưởng bảo hiểm y tế đối với lao động nữ sịnh con. Cụ thể: Tôi hiện đang làm việc tại bắc ninh và có tham gia bảo hiểm theo chế độ của công ty. Thẻ BHYT của tôi đăng ký nơi KCB ban đầu là bệnh viện Đa khoa Thị xã T. Tuy nhiên hiện nay tôi đang mang bầu và dự kiến đến ngày 10/04/2017 tôi sẽ sinh nhưng lúc sinh tôi muốn về quê sinh tại bệnh viện Đa khoa  huyện X - Nam Định. Công ty có thể giải đáp giúp tôi, như vậy tôi có được hưởng chế độ của BHYT hay không? và nếu được thì sẽ được hưởng bao nhiêu % ạ. Tôi rất mong sớm nhận được phản hồi của quý công ty.Tôi xin chân thành cảm ơn và chúc quý công ty làm ăn phát đạt kính thư.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Mức hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con trái tuyến

>> Sinh con trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Câu hỏi: Hỏi về trường hợp người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối như sau: Doanh nghiệp tôi có sử dụng lao động trên 40 tuổi, hiện những người tuổi này không muốn tham gia BHXH nữa.

Doanh nghiệp tôi có sẽ có trách nhiệm "chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định - Theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012".

Như vậy có được không? có vi phạm luật BHXH mới không? Quy định ra sao? Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Đối tượng áp dụng như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn”.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không phải là muốn hay không muốn tham gia, mà những đối tượng như quy định bên trên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chỉ trừ những đối tượng không thuộc các trường hợp nêu trên thì
“ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động mới có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”

Như vậy, doanh nghiệp của bác phải thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định pháp luật chứ trường hợp này không thể áp dụng theo Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2012 được.