phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi luật sư tư vấn lao động. Tôi Xin được hỏi : Em tôi làm việc cho Văn Phòng Đại Diện (VPĐD) của công ty A ở Sing từ năm 2000. Đến ngày 31/12/2008 em tôi ký văn bản Thỏa Thuận Chấm Dứt hợp đồng lao động với VPĐD.

Ngày 01/01/2009 em tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty A ở Việt Nam (VPĐD nâng cấp thành công ty). Người đại diện cho VPĐD và công ty A ký tên trên cả hai văn bản này là cùng tên một người. Từ 2009 đến nay công ty A dã đổi tên thành công ty G. Rồi hiện nay đổi tên thành GE. Tôi xin hỏi: Từ sau năm 2008 đến nay em tôi vẫn chưa được trả trợ cấp thôi việc theo luật Lao Động của Việt Nam trước năm 2008 do văn bản chấm dứt HĐLĐ nêu trên. Hiện nay em tôi đã chết do bệnh ung thư phổi. Vậy các thừa kế hợp pháp của em tôi có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động trả khoản nợ trơ cấp thôi việc của năm 2008 không?

Trả lời: Trước năm 2008 do em bạn làm việc cho văn phòng đại diện của công ty A ở Singapore, vậy nên bạn cần phải xem lại trong hợp đồng lao động của em bạn với Văn phòng đại diện phần quy định về trợ cấp thôi việc do pháp luật nước nào quy định.

Nếu trong hợp đồng lao động quy định áp dụng pháp luật Singapore thì bạn phải xem các quy định của pháp luật Singapore về vấn đề này.

Nếu trong hợp đồng lao động quy định áp dụng pháp luật Việt Nam thì khi đó mới có thể áp dụng luật Việt Nam. Trường hợp này, em bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2013:

"
Điều 48.
Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Lúc này, bên phải trả trợ cấp thôi việc cho em bạn là Văn phòng đại diện của công ty A bên Singapore. Công ty A tại Việt Nam (do được nâng cấp từ văn phòng đại diện) không có trách nhiệm chi trả khoản trợ cấp thôi việc này.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Kính chào Luật sư! Xin Luật sư trả lời giúp tôi nội dung sau: Tôi sinh năm 1968, làm việc tại Công ty may mặc từ năm 7/1988. Công ty tôi từ trước năm 2000 là công ty nhà nước quản lý, từ năm 2000 đến nay là công ty cổ phần.

Tháng 11/2015 tôi có đơn xin nghỉ việc. ngày 10/12/2015 tôi được công ty cho nghỉ việc. Tôi được giám định suy giảm khả năng lao động 62%. Ngày 25/12/2015, tôi có quyết định hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, Tổng thời gian tham gia BHXH là 27,5 năm, đến ngày về hưu là 48 tuổi. Tỉ lệ tính hưởng là 73%. Hỏi:

1) Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 12/2015 trở về trước không?

2) Nếu được hưởng thì thời gian trước năm 2000 công ty do nhà nước quản lý, công ty hiện tại bây giờ có chi trả không? Rất mong sớm nhận được hồi âm từ Quý Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Có hai trường hợp với vấn đề của bạn như sau:

Trường hợp 1
: Bạn nghỉ việc tại công ty theo quyết định nghỉ hưu. Trường hợp này, bạn làm thủ tục về hưu trước tuổi thông qua đơn vị sử dụng lao động, khi đủ điều kiện về hưu, công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán trợ cấp thôi việc.

Trường hợp 2:
Bạn nghỉ việc tại công ty theo hướng đơn phương chấm dứt hợp đồng. Sau đó bạn tự làm thủ tục giám định sức khỏe để veef hưu trước tuổi. Trường hợp này bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc.

Tư vấn về trợ cấp thôi việc và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc

Tư vấn về cách xác định thời gian tính trợ cấp thôi việc ?

Bạn làm việc tại đơn vị từ năm 1988 (trước 1995) nên đơn vị sử dụng lao động của bạn phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho số năm đơn vị chưa cổ phần hóa.
Câu hỏi: Hỏi: Em có một số câu hỏi nhờ luật sư tư vấn giúp em:
1. Hợp đồng đào tạo bằng tiếng trung quốc, không có bản tiếng việt có giá trị pháp lí không ạ? 
2. Trong điều khoản trên hợp đồng có nói rõ " sau khi đào tạo sẽ về phục vụ và công tác cho công ty thấp nhất 3 năm (2017 đến 2019) nếu người lao động đơn phương nghỉ việc sẽ bồi thường năm nhất 100% phí đào tạo,năm 2 là 80% và năm 3 là 50% phí đào tạo.

Nhưng ngày kí hợp đồng vẫn là năm 2016. Xin hỏi luật sự có phải thời gian hiệu lực từ năm 2017 trở đi, hiện vẫn là 2016 vẫn chưa có hiệu lực đúng không ạ? Hay đã tính thời gian kí hợp đồng ạ?

3. Nếu trong trường hơp này em đơn phương chấm dứt hợp đồng căn cứ điều 37 bộ luật lao động thì em chỉ cần báo cho bên công ty trước 45 ngày sau khi nghĩ thì em không cần bồi thường phí đào tạo đúng không ạ? Xin luật sự tư vấn giúp em!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay hợp đồng đào tạo mà bạn ký kết với Công ty Trung Quốc hoàn toàn bằng ngôn ngữ nước ngoài không phải là ngôn ngữ Việt Nam. Tuy nhiên, pháp luật về lao động và dân sự hiện hành không có quy định về việc phải áp dụng ngôn ngữ Tiếng Việt trong hợp đồng lao động. Do đó, hợp đồng đào tạo này là có giá trị pháp lý và hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

Hợp đồng đào tạo hiện đã có hiệu lực pháp luật vì căn cứ theo quy định của Bộ luật dân sự 2005, hiệu lực của hợp đồng đưuọc quy định như sau:

Điều 405 - Bộ luật dân sự 2005.
Hiệu lực của hợp đồng dân sự

Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

V
ì vậy, nếu như không có thỏa thuận nào khác thì hợp đồng đào tạo này sẽ có hiệu lực pháp luật ngay sau khi các bên ký vào bản hợp đồng này. Mốc thời gian năm 2017 chỉ xác định về mốc thời gian bạn phải thực hiện nghĩa vụ đã cam kết đối với công ty.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần phải xác định xem bên phía công ty ký kết với bạn loại hợp đồng nào, xác định thời hạn hay không xác định thời hạn để xác định về thời gian báo trước. Tuy nhiên, do bạn có cam kết làm việc tại công ty và có hợp đồng đào tạo riêng biệt, nên kể cả trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì bạn vẫn phải có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Vì hợp đồng đào tạo này về bản chất là một hợp đồng dân sự nêu rõ về sự thỏa thuận của mỗi bên. Do đó khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn có cơ sở yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo.
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động như sau: Tôi làm ở cty được 3 năm, đầu năm 201x tôi sinh con, đến tháng 6/201x hết thời gian nghỉ thai sản, tôi lại xin nghi thêm 1 tháng vì con còn nhỏ, đến tháng 8 do không có ai coi con nên tôi lên cty xin chấm dứt hợp đồng và được côn ty đồng ý.

Hôm nay tôi lên đăng ký BHTN  thì ho bảo do tháng 7 tôi nghỉ không lương nên không đóng bảo hiểm nên phải lên công ty xin đơn tạm hoãn hợp đồng lao động tháng 7 rồi mới được, khi gọi lên công ty thì họ bảo tôi phải ra bảo hiểm để xin giấy đó chứ ở công ty không có. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Một trong các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.... Điều 12 nghị định 28/2015/NĐ-CP nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về trường hợp đang đóng bảo hiểm như sau:

"1. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

3. Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp."

Như vậy, đang đóng bảo hiểm được hiểu là tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tạm hoãn hợp đồng là trường hợp được Luật quy định tính vào thời gian tháng liền kề. Tạm hoãn hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, không liên quan đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu đơn vị sử dụng lao động đồng ý hỗ trợ bạn và hai bên ký kết thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đồng ý ký lại thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Công ty yêu cầu bạn lên cơ quan bảo hiểm xin mẫu tạm hoãn hợp đồng là không có căn cứ, cơ quan bảo hiểm không giải quyết vấn đề này.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Mong được tư vấn, em bị tai nan lao đông, bi bỏng độ 2, cách đây 4 tháng em đã nộp hồ sơ bênh án và hoá đơn đỏ để công ty thanh toán. Nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được tiền, em có hỏi công ty họ nói là bảo hiểm 24h vẫn chưa trả. Vậy em phải chờ trong bao lâu nữa, mong luat sư tư vấn giúp em

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại điều 59 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, anh/chị  cần xác định rõ lý do anh/chị  chưa được thanh toán chế độ tai nạn lao động là do bảo hiểm chậm trễ chưa chi trả hay cơ quan bảo hiểm đã chi trả nhưng công ty không thanh toán cho người lao động. Nếu xác nhận là cơ quan bảo hiểm chưa thanh toán và không có lý do, anh/chị  có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu trả lời bằng văn bản lý do anh/chị  chưa được thanh toán chế độ.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi có hởi Quý LS một việc như sau: tôi có con sinh ngày 14/10/2014. Cháu bị ốm và tôi phải nghỉ việc để đưa cháu đi khám ở bệnh viện (viện Nhi HN, bệnh viện tuyến huyện)

Tuy nhiên cháu k phải nhập viện điều trị, tôi có mua thuốc theo đơn bệnh viện kê và điều trị tại nhà. Mỗi lần khám tôi có lưu sổ khám bệnh, đơn thuốc... có xác nhận của bệnh viện. Vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm không. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 25  Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo quy định, anh/chị  đang tham gia BHXH bắt buộc mà con dưới  07 tuổi bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì anh/chị được nghỉ chế độ ốm đau.
Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
3. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.
4. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện và các mẫu giấy quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 101 của Luật này.
Như vậy, nếu
con của anh/chị dưới 07 tuổi bị ốm
và
điều trị ngoại trú có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cấp
thì sẽ được nghỉ chế độ ốm đau khi con ốm. Nếu đủ điều kiện trên, anh/chị có thể nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho đơn vị đang làm việc để họ lập hồ sơ gửi sang cơ quan BHXH quận / huyện, sau đó BHXH sẽ thực hiện việc chi trả chế độ con ốm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của mình
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Giáo viên tư thục có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 1 nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo quy định về đối tượng áp dụng và phạm vi đáp dụng:

"Nghị định này quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là cơ sở giáo dục công lập), đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang."

Điều này được hướng dẫn cụ thể bởi điều 1 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 1, 2 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

1. Nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

2. Nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành, thí nghiệm tại các xưởng trường, trạm, trại, trung tâm thực hành, phòng thí nghiệm, phòng bộ môn, tàu huấn luyện của cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học công lập”.

3. Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

a) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này phải được xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15);

b) Các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm a khoản này.

Như vậy, phụ cấp thâm niên chỉ áp dụng với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, không áp dụng đối với các cơ sở giáo dục tư thục. Kế toán trong trường hoc không được hưởng phụ cấp thâm niên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giáo viên tư thục có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em là có hộ khẩu thường trú thuộc xã vùng đặc biệt khó khăn, em công tác tại xã xã đặc biệt khó khăn từ ngày 01/04/2004 đến ngày 15/8/2015 và được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP, nhưng riêng trợ cấp lần đầu em chưa được hưởng. Ngày 16/8/2015 em chuyển công tác đến xã vùng đặc biệt khó khăn khác công tác đến nay em có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp lần đầu không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ tràn công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn về trợ cấp lần đầu như sau:
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:
1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;
2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;
3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Bạn công tác ở cùng khó khăn đã trên 10 năm nhưng chưa được hưởng trợ cấp lần đầu, bạn có thể đề nghị đơn vị nơi bạn đang làm việc thanh toán trợ cấp này cho bạn. Tuy nhiên, bạn cần xuất trình giấy tờ chứng minh bạn chưa hưởng trợ cấp lần đầu khi làm việc tại đơn vị cũ.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Kính chào công ty luật minh gia. Cho em hỏi luật về chế độ thai sản. Hiện tại e đã ra trường 1 năm và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Em đang có bầu 5 tháng và có tham gia dự thi công chức vào tháng 12/2016. Giả sử e trúng tuyển công chức . Vậy nếu bây giờ tháng 11/2016 e mua bảo hiểm xã hội tại địa phương thì e có được hưởng chế độ thai sản k ah. Kính mong công ty tư vấn giúp e . E xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Pháp luật hiện hành có quy định như sau:

Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:
" 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất".
Theo đó, người tham gia bảo điểm xã hội tự nguyện chỉ được hưởng hai chế độ là chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Vậy, nếu chị có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và đóng 01 lần 6 tháng thì chị cũng
không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản là chế độ dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chị phải thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 thì mới được hưởng chế độ này nếu đủ điều kiện.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em hiện đang công tác tại UBND xã, em sinh cháu thứ 2 ngày 1/4/2016. em được nghỉ theo chế độ thai sản từ ngày 30/3/2016 đến ngày 25/4/2016 thì em nhận công việc mới và bắt đầu đi làm liên tục từ ngày 25/4/2016 đến nay.

-Về tiền thai sản do BHXH chi trả em đã được nhận.

-Về tiền lương hàng tháng do UBND xã trả thì em không được nhận. Vậy em muốn hỏi có qui định nào qui định UBND xã phải trả lương cho em trong thời gian em đi làm như trên không ạ? Em chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điêu 157 Bộ luật lao động 2012:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Như vậy, đơn vị bạn đang thực hiện trái quy định của pháp luật. Bạn bắt đầu nghỉ thai sản từ 30/03/2016 nhưng đến 25/04/2016 bạn đã đi làm lại. Bạn chỉ được đi làm lại khi bạn có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và đã nghỉ việc được ít nhất 04 tháng. Khi đi làm, bạn vừa được hưởng tiền thai sản, vừa được thanh toán tiền lương.