phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện nay em làm việc tại công ty được 4 năm và ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 1/06/2016 em có viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty, và đến 02/06/2016 công ty ký xác nhận cho em.

Như em được biết thì em phải làm việc đến hết ngày 16/07/2016 (45 ngày) nhưng phía công ty lại bắt em làm việc đến hết ngày 23/07/2016 (tức là làm thêm 7 ngày chủ nhật của 45 ngày). Em có thắc mắc với công ty thì công ty nói cho e là tính 45 ngày làm việc chứ không phải 45 ngày bình thường. Vậy em nhờ luật sư giải đáp thắc mắc hộ em ạ! E xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo khoản 3, Điều 37 của Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày".

Tại Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10-5-2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động cũng không đề cập là ngày làm việc. Như vậy, thời hạn báo trước ở đây là 45 ngày kể từ ngày người lao động thông báo cho người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty nói với bạn là tính 45 ngày làm việc chứ không phải 45 ngày bình thường là không đúng  pháp luật.
Câu hỏi: Chào Luật Sư, cám ơn Luật Sư đã đọc qua email của em.Em có tham gia BHXH được 6 tháng, Bảo hiểm thất nghiệp cũng được 6 tháng. Em đóng trong năm 2015. Năm nay đến 25/03/2016 là em đã nghỉ việc ở công ty cũ đúng 1 năm. Vậy cho em hỏi với thời gian đóng như vậy thì em có được lãnh BHXH và bảo hiểm thất nghiệp không, và khi nào được lãnh? - Em cám ơn luật sư nhiều lắm

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-huong-bao-hiem-that-nghiep-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx

Đối với trường hợp của anh, anh cần chuẩn bị hồ sơ và nộp ngay tới Trung tâm dịch vụ việc làm để đăng ký hưởng BHTN. Anh sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày thứ 16 khi đơn vị này thụ lý hồ sơ hợp lệ.

Ngoài ra, về chế độ bảo hiểm xã hội một lần. Anh đóng BHXH hết tháng 03/2016 thì phải tới tháng 04/2017 mới đủ điều kiện hưởng chế độ này (sau 01 năm không đóng BHXH).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hợp đồng của em (thời hạn 01 năm) hết hạn ngày 01/06/2016. Em đã làm thủ tục tái ký. Em có gọi điện cho bộ phận nhân sự (BPNS), BPNS nói là Sếp đã duyệt tái ký cho em hợp đồng không xác định thời hạn từ 02/06/2016.

Nhưng em đang muốn xin thôi việc. Em sợ quyết định thôi việc công ty ghi chấm dứt HĐLĐ, thay vì nghỉ việc theo nguyện vọng, sau này sẽ khó xin việc nên đang lưỡng lự không biết đã nên nộp đơn xin nghỉ chưa. Em chưa ký HĐ tái ký. Trường hợp của em nên làm sao? Và công ty chưa tái ký HĐ mà em vẫn đi làm, thì bên sử dụng lao động có đang làm sai quy định ko? Mong luật sư giải đáp giúp. Em cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về giao kết hợp đồng lao động:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, từ thông tin bạn cung cấp ngày 1/6/2016 hợp đồng lao động của bạn hết hạn, ngày 2/6/2016 bạn làm thủ tục tái ký và có xác nhận duyệt nhưng chưa chính thức ký hợp đồng nên xác định giao kết hợp đồng mới chưa phát sinh hiệu lực. Do đó, giữa bạn và công ty đến thời điểm hiện nay không còn tồn tại bất cứ quan hệ nào nào.
Nên bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động cũng như không cần viết đơn thôi việc.
Cụ thể:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

-Thứ hai,
theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật này về việc gia hạn hợp đồng:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Theo đó, mặc dù hợp đồng lao động của bạn hết hạn mà chưa tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới nhưng giữa bạn và công ty cũng đã thỏa thuận về việc tiếp tục duy trì quan hệ lao động nên không vi phạm bất cứ quy định pháp luật nào.
Câu hỏi: Kính gửi công ty tư vấn luật Minh Gia. Em đang có nhu cầu mua bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng em muốn hỏi là nếu như em đang đóng mà em muốn dừng thì có rút tiền về được không ạ? Chẳng hạn như em đang đóng nhưng em vào xin được vào công ty làm việc và công ty có đóng bảo hiểmcho em thì em có chuyển nối bảo hiểm xã hội tự nguyện sang bảo hiểm của công ty đc không ạ? Để vẫn kéo dài năm đóng bảo hiểm ý ạ!

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cho công ty được 3 năm, đóng bảo hiểm đầy đủ, Bây giờ tôi định sinh con nhưng thời gian làm việc công ty nhiều nên tôi muốn sau khi sinh con xong thì xin nghi luôn để có thời gian chăm sóc bé. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản như bình thường không? Và tôi xin hỏi một điều nữa là sau khi sinh con và hoàn thành các giấy tờ nộp cho cơ quan bảo hiểm thì khoảng bao lâu sẽ có tiền thai sản vì tôi thấy công ty tôi cấp tiền thai sản cho mọi người rất lâu mới có.

Trả lời: ============================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:

Luật sư cho em hỏi em tham gia BHXH bắt buộc tại một công ty Nhật ở Bình Dương từ tháng 3/ 2015 tới hết tháng 9/2015 (7tháng) thì nghỉ việc. Ngày dự sinh của em là 17/4/2016. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp em không tiếp tục đóng BHXH nữa thì em có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động
Điều kiện để hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc bạn có đang làm việc tại thời điểm sinh con hay không mà chỉ cần là có 6 tháng đóng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Bạn dự sinh là 17/04/2016, vì dự sinh vào ngày 17 nên sẽ tính cả tháng 4, theo đó trong khoảng thời gian 12 tháng tính từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016 bạn mới chỉ đóng được 5 tháng BHXH. Như vậy, không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa các luật sư xin cho tôi hỏi sau khi đọc các bài liên quan đến lương hưu, - Tôi công tác từ năm 1988, qua rất nhiều mức lương khác nhau, vậy giả sử khi tôi đủ 60 tuổi có 32 năm công tác vào năm 2019 thì:

1- Lương trung bình để tính lương hưu như thế nào? Tôi thấy nói 15 năm cuối, nhưng trong các năm, tháng đó lương rất khác nhau thì công thức tính như thế nào?

2- Giá trị đồng tiền 20,30 năm trước rất khác bây giờ, mới đi làm có khoảng 100 đồng 1 tháng...vậy giả sử lương năm 1988 của tôi có 125 đồng 1 tháng thì bây giờ tính như thế nào?

3- Giả sử đến khi về hưu tôi chưa 1 lần nhận lương thất nghiệp, thừa 2 năm công tác so với luật thì tôi được nhận thêm chế độ gì?

Xin trân trọng cảm ơn các anh chị.

Trả lời: Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
Theo đó, nếu bác đóng BHXH theo hệ số lương của nhà nước thì tính bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc. Còn nếu đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương của doanh nghiệp thì sẽ tính bình quân tiền lương của toàn bộ thời gian đóng BHXH.
Về mức lương thay đổi theo từng năm: Khi tính mức lương hưu, không chỉ áp dụng nguyên mức lương của từng năm mà còn phải nhân với hệ số điều chỉnh tiền lương tương ứng của năm đó. Ví dụ, mức lương tháng trong năm 2010 là 1 đồng, khi tính lương hưu thì phải lấy 1 đồng đó nhân với hệ số điều chỉnh tiền lương của năm 2010 là 1,45. Bác có thể tham khảo hệ số điều chỉnh tiền lương tại thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH
Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Hiện nay tôi 56 tuổi. Tôi là công nhân trong biên chế ở một công ty nhà nước được 14 năm thì công ty cho nghỉ, thanh toán bảo hiểm một lần vào năm 1991. Năm 1994 tôi tiếp tục xin làm hợp đồng cho một công ty nhà nước khác nhưng mãi đến năm 2003 công ty này mới thực hiện đóng bảo hiểm cho tôi, đến nay tôi vẫn đang làm việc tại công ty. Dự kiến tôi sẽ được làm việc đến 60 tuổi (4 năm nữa), khi đó thời gian đóng bảo hiểm của tôi tính từ năm 2003 là 17 năm. Xin hỏi: - Tôi có được hưởng chế độ hưu không? Cách tính như thế nào?- Còn nếu tôi tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thêm 3 năm nữa thì có được không?Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-che-do-huu-tri-theo-quy-dinh-cua-luat-bhxh-2014.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1973, nhập ngũ tháng 3/1991 nay vừa đủ 25 năm công tác trong thời gian công tác tôi tham gia và đóng bảo hiểm liên tục đủ 25 năm, vậy tôi xin nghỉ theo nghị định 21/2009 có được hưởng trợ cấp một lần ko, và có được nghỉ hưu ko nếu được thi hưởng bao nhiêu % lương hưu.

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-dieu-kien-nghi-huu-doi-voi-si-quan-quan-doi-nhan-dan.asp

Khoản 2 điều 2 Nghị định 29/2009/NĐ-CP quy định:

"
2. Chế độ trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, cụ thể như sau:
a) Đối tượng được hưởng chế độ trợ cấp một lần gồm:
- Sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Sĩ quan hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý đơn vị theo quy định tại khoản 3 Điều 13 Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam mà quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng.
b) Chế độ trợ cấp một lần được hưởng gồm:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác. Từ năm từ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương
."
Vì anh không cung cấp về cấp hàm của mình nên anh tham khảo quy định trên để xem xét trường hợp của mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61%. Tôi nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí năm 2020 khi 58 tuổi 4 tháng, có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 32 năm 6 tháng. Vậy được hưởng tỉ lệ lương hưu là bao nhiêu %? Cách tính thế nào?

Trả lời: Điều 56.
Mức lương hưu hằng tháng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi..."

Mức lương hưu hàng tháng của bạn vào năm 2020 như sau: 45% + (15 năm x 2%) = 75% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH.

Trong đó:

45% tương ứng với 18 năm đóng BHXH

15 năm = 33 năm - 18 năm.

Bạn có 32 năm 6 tháng đóng BHXH sẽ được làm tròn thành 33 năm.

Do bạn nghỉ hưu vào thời điểm bạn 58 tuổi, tức là thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nên bạn sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu 4% tương ứng với 2 năm nghỉ hưu trước tuổi. Mức lương hưu hàng tháng bạn thực nhận là: 75% - 4% = 71% trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiêm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/NĐ-CP;....

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi luật sư: Theo quy định của luật QNCN ngày 1/7/2016 có hiệu lực. Nhưng đơn vị tôi cho tôi nghỉ chờ hưu, bắt từ tháng 4/2016. Bởi tôi nhập ngũ tháng 3/1991, quân hàm cấp úy, sinh tháng 1/1971. Như vậy tôi lấy số hưu vào tháng 4/2017 thì có đúng luật bảo hiểm mới không?. Hay sai. Kinh mong luật sư cho ý kiến. Xin chân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều 54.
Điều kiện hưởng lương hưu - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;..."
Điều 13. Tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan
"1. Hạn tuổi cao nhất của sĩ quan phục vụ tại ngũ theo cấp bậc quân hàm:
Cấp Úy: nam 46, nữ 46;..."
Như vậy, đối với sĩ quan cấp úy thì điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng là có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và 46 tuổi đối với nam. Theo thông tin bạn cung cấp thì tính đến 2016 bạn có khoảng 25 năm đóng BHXH và tính đến 2017 thì bạn mới đủ 46 tuổi. Do đó thời điểm bạn đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng là năm 2017. Do đó, bạn bắt đầu hưởng chế độ hưu trí hàng tháng vào tháng 4/2017 là hợp lý. Việc đơn vị cho bạn nghỉ việc vào năm 2016 có thể là do đơn vị không còn nhu cầu sử dụng. Bạn có thể xem xét lại vấn đề này với đơn vị về việc có tiếp tục công tác hay không?
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật sĩ quan quân đội hợp nhất;...

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cháu muốn tư vấn việc như sau Mẹ cháu mất ngày 24/7/2015 trong một vụ tai nạn giao thông. Mẹ cháu hưởng hưu trí được 4 năm rồi .mẹ cháu mất lúc cháu 19t, bố cháu 55t, cháu còn mỗi bà nội năm nay 80t, bố cháu mức độ thương tật 61%, cháu bị thương tật nặng trong vụ tai nạn nhưng ko được đi giám định để hưởng chê độ tử tuât vi qúa hạn .vậy cháu xin hỏi trong trường hợp này gia đình cháu ai sẽ là người hưởng chê độ tử tuât của mẹ cháu?

Trả lời: Đối tượng hưởng trợ cấp tuất hàng tháng

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-71-2006-qh11.aspx

=======================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:

Chồng tôi tham gia bao hiểm xã hội bắt buộc được 12 năm, năm nay chồng tôi 37 tuổi, bị mất do bệnh ung thư máu, con trai tôi hiện nay tròn 2 tuổi, tôi làm việc lương hằng tháng là 2,5 triệu, bố mẹ chồng tôi đều có lương hưu, vậy như trường hợp chồng thì gia đình chúng tôi có được nhận trợ cấp tiền tuất không, nếu được thì ai sẽ được nhận và mức nhận là bao nhiêu. Rất mong được tư vấn Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-viec-huong-che-do-tu-tuat-theo-quy-dinh-cua-phap-luat.aspx
Chị vui lòng tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Mục 5 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2006 - 5/2016 hiện tại tôi mang thai được 4 tháng vì lý do sức khỏe nên tôi sẽ nghỉ việc luôn vào ngày 15 / 5 /2016 . công ty luật Minh gia có thể tư vấn giúp tôi , tôi nghỉ vie65v vào thời gian này tôi có được hưởng chế độ thai sản không, cảm ơn

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-thai-san-theo-luat-bhxh-2014.aspx
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo thông tin chị cung cấp, chúng tôi chưa xác định cụ thể thời điểm dự sinh và thời điểm báo giảm BHXH trước sinh của chị. Có thể chị dự sinh vào tháng 9/2016 thì tính từ tháng 10/2015-9/2016 (12 tháng trước sinh) chị có tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng BHXH thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:
Xin chào Luật Minh Gia. Cho e xin được hỏi : E vừa mới sinh. Thời gian trước e làm ở công ty A, có đóng bảo hiểm đầy đủ.(từ tháng 10 năm 2010 - đến tháng 12 năm 2015).lúc này em mang bầu 6 tháng em nghỉ, em chuyển qua công ty B em đóng bảo hiểm tới lúc sinh (từ tháng 1/2016- tháng 3/2016). Như vậy, em mới đóng bảo hiểm ở công ty B được 3 tháng. Cho em hỏi: em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Em mong Luật Minh Gia giải đáp giúp em. Em cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản chỉ cần chị có đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, luật không yêu cầu 6 tháng đóng liên tục. Chẳng hạn chị dự sinh vào cuối tháng 3/2016, thì xét trong thời gian 12 tháng từ tháng 4/2015 đến tháng 3/2016, chị đã đóng hơn 6 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có câu hỏi như sau nhờ luật sư tư vấn giúp ạ. Vợ em sinh e bé hồi 28/2/2016.e xin cty nghỉ 7 ngày từ 24/2 đến mùng 2/3/2016.vợ e thì không tham gia BHXH.trong khi e mới đi làm cty từ ngày 23/12/2015. Tới ngày 23/2/2016 mới hết thời gian thử việc. Nhưng tháng 3 cty mới ký HĐLĐ để đóng BHXH cho em. Vậy e có đc nghỉ hưởng lương trong những ngày nào ạ? (vợ e sinh thường) và e có đc hưởng chế độ 2 tháng lương cơ sở ko ạ? nếu đc hưởng thì cần những giấy tờ và thủ tục ntn ạ?rất mong luật sư tư vấn giúp ạ.e xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: ========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba:

Xin chào Luật Minh Gia. Cho e xin được hỏi: Em vừa mới sinh. Thời gian trước e làm ở công ty A, có đóng bảo hiểm đầy đủ (từ tháng 10 năm 2010 - đến tháng 12 năm 2015) lúc này em mang bầu 6 tháng em nghỉ, em chuyển qua công ty B em đóng bảo hiểm tới lúc sinh (từ tháng 1/2016 - tháng 3/2016). Như vậy, em mới đóng bảo hiểm ở công ty B được 3 tháng. Cho em hỏi: em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Em mong Luật Minh Gia giải đáp giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Giải đáp về chế độ thai sản" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Theo đó để được hưởng chế độ thai sản thì chị chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh, thời gian 6 tháng này được tính bằng tổng thời  gian đóng, không cần đóng liên tục.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia