Câu hỏi: Tư vấn về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Nếu vi phạm cam kết sẽ phải bồi thường 13 tháng lương ( tương đương tiền lương trong thời gian đi học và lương tháng thứ 13). 2 bên đã thỏa thuận các nội dung trên trong HĐ.

Nhưng sau khi học xong và về làm cho công ty chưa đầy 1 năm, chị tôi thông báo chấm dứt HĐLĐ với công ty và 2 tháng sau chị không đến công ty làm việc nữa.Vậy các luật sư cho tôi hỏi, Hợp đồng đào tạo nghề giữa chị tôi và công ty như thế là có hợp pháp không ?Và việc chấm dứt HĐLĐ của chị tôi như vậy là đúng hay sai ? Và nếu đúng hoặc sai thì cả 2 bên phải chịu trách nhiệm pháp lý như thế nào ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất: Về hợp đồng đào tạo nghề giữa chị bạn và công ty

Căn cứ Điều 62 Khoản 2 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động, như sau:

“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”.

Theo như bạn trình bày, nội dung hợp đồng giữa chị của bạn và phía công ty tóm tắt lại bao gồm những nội dung được quy định ở điều 62 như trên . Mặt khác, hợp đồng là sự thỏa thuận của các bên. Chị bạn và phía công ty đã thỏa thuận được các nội dung trong hợp đồng. Do đó, hợp đồng giữa chị bạn và công ty là hợp pháp.

Thứ hai: Về việc chấm dứt dứt hợp đồng lao động của chị bạn

Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo đó, nếu như chị của bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật  thì chị của bạn không phải bồi thường các khoản theo như hợp đồng đã thỏa thuận.

Tuy nhiên, nếu chị của bạn  chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ( không báo trước cho công ty thời gian chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng,…) thì chị của bạn phải bồi thường cho công ty theo đúng quy định của pháp luật cũng như sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng. Có nghĩa là chị của bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc,bồi thường cho công ty số tiền mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thi chị của bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị bạn trong những ngày chị bạn không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh – Công ty Luật Minh Gia.