Câu hỏi: Không tiếp tục kí hợp đồng làm việc sau khi đi học, có phải bồi hoàn theo Nghị định 143/2013/NĐ - CP không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào luật sư,.Em xin được hỏi như sau: Hiện tại, em đang công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp của tỉnh. Hiện giờ em đang xin học bổng của Bộ NN&PTNT để đi học nước ngoài trong 2 năm. Học bổng chấp nhận cho điều kiện người có hợp đồng lao động, do vậy em có đủ điều kiện để đăng ký. Giám đốc muốn tạo điều kiện để em có cơ hội ra nước ngoài học, tuy nhiên việc có quay về phục vụ lại cơ quan hay không thì phụ thuộc rất nhiều yếu tố khác, vì trong thời gian em đi học, có thể cơ quan sẽ tuyển dụng người khác để làm việc.Những người đi học sẽ phải làm Cam kết như sau: (1) Sau khi học xong phải lập tức về nước và báo cáo cho Bộ NN&PTNT biết; (2) Phục vụ lại cho cơ quan cử đi 5 năm. Nếu không thực hiện đúng nội dung trên sẽ bồi hoàn kinh phí theo nghị định 143/2013/NĐ-CP. Nếu qua được các vòng sơ tuyển, dự tuyển, dự kiến sẽ được đi học vào tháng 8/2018. Tuy nhiên hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 11/2018. Vậy, Em muốn được hỏi, sau khi em đi học rồi, cơ quan không gia hạn lại hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động với em thì sau này khi học xong và về nước, em vẫn ở Việt Nam, nhưng em làm cơ quan khác, em không làm ở cơ quan cũ nữa thì em có phải bồi thường kinh phí theo nghị định 143/2013/NĐ-CP hay không? (Vì cơ bản là em không được cơ quan gia hạn hợp đồng lao động nữa)Mong nhận được sự tư vấn từ luật sư,Cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn tới Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo những thông tin mà bạn đưa ra, trường hợp của bạn thuộc vào Điểm b, Khoản 2, Điều 1 của Nghị định 143/2013/NĐ – CP. Nghĩa là, bạn là người học được tham gia chương trình đào tạo ở trong nước theo các Đề án đặt hàng đào tạo do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo tại Điều 3 Nghị định 143/2013/NĐ – CP như sau:

“1. Người học quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều 1 của Nghị định này không chấp hành sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày người học được công nhận tốt nghiệp.

Trường hợp sau khi tốt nghiệp, nếu được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép tiếp tục học tập, thì thời hạn 12 tháng tính từ ngày được công nhận tốt nghiệp khóa học tiếp theo.

2. Người học chưa chấp hành đủ thời gian làm việc theo quy định tại Điều 4 của Nghị định này mà tự ý bỏ việc.”

Trường hợp của bạn, bạn phải cam kết quay lại làm việc tại cơ quan cử đi 5 năm sau khi tốt nghiệp. Tức là, nhà nước đã điều động bạn trở về làm tại cơ quan hiện nay bạn đang kí hợp đồng. Tuy nhiên, bạn có thể không được nhận lại làm việc do trong thời gian đi học, cơ quan có thể tuyển người khác vào thay thế vị trí của bạn hiện nay. Khi đó, bạn không phải là người không thực hiện đúng cam kết mà do đơn vị của bạn từ chối nhận bạn trở lại làm việc.

Trong trường hợp này, bạn có thể làm đơn xin chuyển đơn vị làm việc tới giám đốc của đơn vị sự nghiệp bạn đang làm việc để giám đốc phê duyệt. Lúc này, bạn không thuộc diện phải bồi hoàn chi phí học bổng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia