Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cơ quan tôi có ký hợp đồng với lao động đã nghỉ hưu có thời hạn 3 năm (2020-2023). Nay, muốn tiếp tục ký hợp đồng với lao động này thời hạn 3 năm, như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Hay phải ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng? Hoặc loại hợp đồng nào khác, mong luật sư tư vấn quy định pháp luật về trường hợp của cơ quan tôi?

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
“1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”

Đồng thời Điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:
“b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy, theo quy định nêu trên, cơ quan bạn có thể ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm với người lao động cao tuổi.

Câu hỏi 2: - Tư vấn về trợ cấp thôi việc

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi công tác ở chi nhánh trung tâm phát triển quỹ đất của huyện (trực thuộc Sở Tài nguyên và môi trường) tháng 01 Năm 2024 tôi có làm đơn xin nghỉ việc và đã được cơ quan chấp thuận (bằng văn bản), thời gian tôi công tác từ 01 tháng 7 năm 2010. Cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì khi nào cơ quan sẽ chi tiền đó cho tôi. Rất mong nhận được sự trả lời của luật sư.

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi chưa thể xác định được bạn làm việc ở chi nhánh trung tâm phát triển quỹ đất của huyện với tư cách là người lao động hay công chức, viên chức. Do vậy, chúng tôi chia thành 02 trường hợp:

Trường hợp 1: Bạn là người lao động

Theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này...”

Như vậy, nếu bạn là người lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng lao động, do hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động…thì cơ quan có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn nếu bạn làm việc cho cơ quan từ đủ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Trường hợp 2: Bạn là công chức, viên chức

Nếu bạn là công chức, khi thôi việc bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 59 Luật cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung 2019  và chương 2 Nghị định 46/2010/NĐ-CP.

Nếu bạn là viên chức, khi thôi việc bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 45 Luật viên chức 2010 được sửa đổi bổ sung 2019 và Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia