Câu hỏi: Bị tai nạn ngoài công ty được hưởng chế độ gì?

Trả lời: Nếu có thì mức chi trả tai nạn lao động cho tôi bao nhiêu và hồ sơ tôi phải làm để nộp cho cty của toi gồm những chứng từ mẫu biểu gì? theo quy định tai van bản nào? Rất mong dược quý Luật sư tư vấn giúp xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Luật an toàn vệ sinh an toàn lao động 2015 quy định:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;...."

Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động như sau:

"1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này. ...."

Căn cứ theo quy định trên, a/c bị tay nạn khi đang thực hiện nhiệm vụ do người sử dụng lao động giao ở ngoài phạm vi nơi làm việc, nên quyền lợi a/c được giải quyết theo quy định tại Điều 38 nói trên. Theo đó, công ty có trách nhiệm theo khoảng 1, 2, 3 và khoản 4 của Điều này.

Công ty a/c có trách nhiệm chi trả tiền bồi thường trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày có kết luận giám định của Hội đồng giám định y khoa. Các trách nhiệm khác được thực hiện ngay sau khi xảy ra tai nạn và trong quá trình a/c điều trị thương tật.

A/c cần nộp một số giấy tờ như: Giấy ra viện/hồ sơ bệnh án/giấy xác nhận điều trị nội trú; Biên bản hiện trường tai nạn giao thông (nếu có) ; Kết luận giám định của Hội đồng giám định y khoa;.... Công ty có trách nhiệm thực hiện việc chi trả và thủ tục để giải quyết chế độ về tai nạn lao động cho a/c.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.