Câu hỏi: Tư vấn về xử lí kỉ luật hạ bậc lương của cán bộ, công chức

Trả lời: Nhưng khi có đơn thư kiện lên cấp trên vì diện tích nuôi tôm của 3 hộ không đủ tiêu chuẩn để hỗ trợ, trong quá trình làm hồ sơ anh tôi đã chỉ cho phòng tài nguyên môi trường huyện có 3 cái hồ nuôi tôm 3 hộ, chứ anh tôi không đo đạc với lại mỗi hộ nuôi tôm trên thực tế chỉ nhận được 15 triệu đồng, anh tôi không ký nhận bất kỳ một khoản tiền nào. Chủ tịch UBND xã đã ra quyết định trừ 50% lương kể từ tháng 4/2014 đến nay và hiện nay anh tôi đã bị tai nạn giao thông chết. Vậy xin hỏi luật sư việc trừ lương như thế có đúng k? Trách nhiệm này thuộc về ai, vợ anh tôi có được nhận số tiền lương bị trừ từ trước tới nay hay không?

Trả lời:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật cán bộ công chức năm 2008 , có các hình thức xử lí kỉ luật đối với cán bộ công chức như sau:

“

Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc.

2. Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

3. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

4. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức.

”

Điều 8 Nghị định 34/2011/NĐ-CP Quy định các hành vi xử lí kỉ luật đối với công chức như sau:

“

1. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc.

”

Về hạ bậc lương quy định tại Điều 11 Nghị định 34/2011/NĐ-CP như sau:

“Điều 11. Hạ bậc lương

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1.Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

2.Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi;

3. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.”

3. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.”

Như vậy, người bị hạ bậc lương là người vi phạm một trong các quy định nêu trên.

Trường hợp của bạn không nêu rõ lí do mà  Chủ tịch UBND xã nêu ra để làm căn cứ hạ bậc lương của anh trai là gì. Do vậy, từ những  căn cứ hạ bậc lương của quy định nêu trên bạn có thể để đối chiếu với trường hợp của mình để biết được rằng anh bạn bị hạ bậc lương như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về xử lí kỉ luật hạ bậc lương của cán bộ, công chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.