Câu hỏi: Chuyền trưởng và tổ trưởng có chấm công bình thường. Do có người thông tin đến bộ phận nhân sự và bộ phận nhân sự có gọi tổ trưởng chuyền trưởng lên xác nhận. Nhân sự truy xuất camera và yêu cầu chuyền trưởng, tổ trưởng chỉ hình ảnh của bạn em đi làm trong 7 ngày này nhưng tổ trưởng và chuyền trưởng ko chỉ được. Sau đó Nhân sự có gọi bạn em lên xác nhận hình ảnh trên camera và không chấp nhận hình ảnh do anh này cung cấp. Sau đó nhân sự gửi thông báo sa thải bạn em đến ban chấp hành công đoàn với lý do nghỉ 5 ngày không phép (thông báo không có mộc và chữ ký của bất kỳ ai) và cũng không có biên bản mời họp hay có chữ ký xác nhận của nhân sự và bạn em. Luật sư cho em hỏi trường hợp này Nhân sự có thể sa thải bạn em được không và làm như vậy đã đúng luật chưa. Em chân thành cảm ơn.

Trả lời: Để thực hiện việc sa thải NLĐ thì cần có căn cứ vào những quy định của pháp luật, cụ thể là các căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng
dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
”.

Căn cứ vào quy định trên nếu bạn bạn nghỉ việc mà có một trong các lý do được coi là lý do chính đáng được nêu trong quy định trên thì có thể không bị sa thải, đó có thể do “
thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Ngoài ra, trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ thì NSDLĐ phải bảo đảm thực hiện đầy đủ thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 123 BLLĐ và Điều 30 NĐ 05/2015/NĐ-CP, theo đó NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc nhờ người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; việc xử lý phải lập thành biên bản.

Do đó, việc nhân sự gửi thông báo sa thải bạn bạn đến ban chấp hành công đoàn với lý do nghỉ 5 ngày không phép (thông báo không có mộc và chữ ký của bất kỳ ai) và cũng không có biên bản mời họp hay có chữ ký xác nhận của nhân sự và bạn bạn là vi phạm quy định về trình tự thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật lao động.