Câu hỏi: Trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp và tiền lương cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: 1. Vậy khi tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty từ 19/09/2015 thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi hay không? nếu có nhưng không trả thì tôi phải khiếu nại ở đâu ( Công ty nói là không giải quyết Trợ cấp thôi việc cho tôi vì đã đóng bảo hiểm cho tôi rồi )

2. Khi thanh toán lương tháng 9 (đến 18/09/2015) tôi vẫn còn ngày phép năm là 2 ngày nhưng công ty chỉ trả phần lương đến 18/09. Không thanh toán 2 ngày phép còn lại cho tôi, Công ty làm vậy có đúng không? Tôi đã nhắc với kế toán nhưng họ không giải quyết cho tôi.

Mong được tư vấn từ phía luật sư.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp và tiền lương cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

cảm ơn!

Nội dung đề nghị tư vấn

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Vấn đề trả trợ cấp thôi việc:

Khoản 1 điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng và bạn làm việc thường xuyên đủ 12 tháng do vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp thời gian bạn làm việc cho công ty, công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì công ty không phải trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn vì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Khoản 1 điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

Như vậy, trong trường hợp công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn và cũng không trả trợ cấp thôi việc cho bạn thì theo quy định này lý do mà NSDLĐ đưa ra là không hợp lý bởi vì vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ là trách nhiệm của NSDLĐ.

Trong trường hợp này công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Nếu như công ty không chịu chi trả trợ cấp cho bạn, bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn. Nếu như công ty cương quyết không trả trợ cấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Vấn đề thanh toán lương :

Điều 114 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về vấn đề thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Theo quy định này thì công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho những ngày bạn làm việc. Đối với vấn đề 2 ngày phép năm bạn chưa nghỉ thì công ty có trách nhiệm chi trả tiền cho 2 ngày phép năm của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp và tiền lương cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.