Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng tinh giản biên chế

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Tôi tên HHH, hiện là Giáo viên. Nay tôi có một vấn đề chưa hiểu rõ, xin được Công ty Luật Minh Gia giải đáp dùm: Năm 2014, Thủ tướng Chính phủ có ban hành Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về Chính sách tinh giản biên chế. Vậy đối với ngành Giáo dục, thì trường hợp một giáo viên dạy bậc THPT đã công tác liên tục 36 năm trong hệ thống trường công lập. Tính đến năm 2016, tuổi 56 tuổi. Nếu GV đó có kết quả đánh giá, xếp loại viên chức: Năm 2015 – Hoàn thành nhiệm vụ. Năm 2016 – Không hoàn thành nhiệm vụ. Thì có được giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi theo điểm e, khoản 1, điều 6, chương I của Nghị định 108/2014/NĐ-CP không? Hay được giải quyết ra sao? Rất mong được sự tư vấn và hồi âm của Công ty Luật Minh Gia. Xin cám ơn các Luật sư !

Trả lời:

Chào bác, cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bác như sau:

Tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

…

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.”

Như vậy, nếu như đơn vị trường bác có đợt tinh giảm biên chế và bác lại thuộc vào trường hợp là có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ và đơn vị trường bác không thể bố trí việc làm khác phù hợp thì bác sẽ thuộc đối tượng tinh giảm biên chế theo quy định trên.

Còn nếu bác muốn nghỉ hưu trước tuổi  theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được nghỉ hưu khi chưa đủ tuổi như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, nếu bác bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bác sẽ được nghỉ hưu trước tuổi.

Hoặc bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm theo quy định tại điều 61 khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.