Câu hỏi: Tôi tham gia BHXH từ tháng 12/2015, đến tháng 2/2017 tôi mang thai được 4 tháng thì tôi muốn nghĩ việc để dưỡng thai (dự sinh vào đầu tháng 8/2017). Xin hỏi nếu trong trường hợp tôi phải chấm dứt hợp đồng lao động với bên sử dụng lao động thì tôi có được hưởng chế độ BHXH như bình thường không? Nếu có thì tôi cần làm những thủ tục gì? Mong Quý luật sư hỗ trợ giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ đóng BHXH đủ 6 tháng trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh thì khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc đã chấm dứt HĐLĐ hay chưa? Theo đó, chị sinh con vào tháng 8/2017, phạm vi 12 tháng trước sinh của chị là từ tháng 8/2016 đến hết tháng 7/2017. Trong phạm vi 12 tháng trước sinh chị đóng BHXH được 7 tháng ( tháng 8, 9, 10, 11, 12, 1, 2) nên chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thủ tục hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính thưa Luật sư! Tôi có thắc mắc về chế độ thai sản, xin Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi ký HĐLĐ và đóng bảo hiểm từ T4/2016 đến nay và tôi đang có bầu tháng thứ năm, dự sinh 2/8/2017. Vì công việc không thuận tiện nên tôi dự định sẽ đóng BH hiết T3/2017 và xin nghỉ việc. Vậy tôi muốn hỏi với thời gian tham gia BH như trên tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Khi tôi nghỉ việc và tự đi làm thủ tục hưởng chế độ thì tôi cần có những giấy tờ gì? Mong nhận được lời giải đáp từ phía luật sư, tôi xin cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa công ty! tôi có một thắc mắc muốn hỏi về chế độ hưởng bảo hiểm thai sản.mong được cty giúp đỡ! Tôi làm ở cty A từ 8/2015 nhưng đến tháng 9/2016 tôi mới tham gia đóng bảo hiểm xã hội.hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 9 và dự sinh là 22/2/2017. Nếu tháng 2/2017 tôi đi làm được 14ngày thì cty có đóng bảo hiểm cho tôi không vì nếu tính từ tháng 9/2016_2/2017(9,10,11,12,1,2) là đủ 6 tháng. Trong khi đó tháng 2 chỉ có 28ngày. Tôi đi làm đến hôm 18/2 thì nghỉ sinh. Vậy cho tôi hỏi là như vậy tôi có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản hay không?về phía cty có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm tháng 2 cho tôi đúng không ạ? Kính mong quý cty trả lời sớm nhất có thể.chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại ĐIều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn sinh vào 22/02/2017 và tháng đó bạn có đóng bảo hiểm thì thời hạn 12 tháng trước sinh được tính từ 03/2016 đến 02/2017, bạn đóng đủ 06 tháng nên bạn được hưởng chế đô thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

4 |==========================

Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Luật Minh Gia! Tôi xin hỏi nội dung như sau nhờ Luật MG giúp ạ. Tôi nghỉ thai sản từ 22/8/2016 đến 22/2/2017 thì hết thời gian nghỉ 6 tháng. Tôi xin nghỉ dưỡng sau sinh 7 ngày tiếp theo, thì xin hỏi cách tính nghỉ dưỡng sau sinh ntn ạ. Và lương cơ sở là lương gì, tôi thấy có lúc tính 25%, lúc tính 30% ko biết áp dụng nhu thế nào trong trường hợp của tôi ạ.??? Tôi xin cảm ơn và mong nhận được thư hồi âm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại ĐIều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực ngày 01/01/2016:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Lương cơ sở hiện tại là 1.210.000 đồng. Văn bản  bạn tham khảo là văn bản đã hết hiệu lực pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia