Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư công ty luật Minh gia. Tôi sinh năm 1972. Đi làm từ năm 1990. Hiện nay tôi công tác trong một môi trường vô cùng áp lực. Thực sự tôi rất muốn được nghỉ hưu sớm. Tôi xin được hỏi 2 câu: 1/ Nghe nói nếu trước năm 2018, nếu đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội thì chưa đủ tuổi về hưu vẫn có thể làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm rồi nghỉ không lương, đợi đến khi đủ 55 tuổi sẽ nhận lương hưu đủ 75%. Xin luật sư tư vấn giúp tôi có đúng thế ko? 2/ Tôi có nên nghỉ trước năm 2018 không? Đối với trường hợp của tôi có phải là nếu không nghỉ trước 2018 thì phải đến năm 2020, tức là đủ 30 năm đóng bảo hiểm xh tôi mới đc tính lương hưu 75% ko. Tôi xin gửi luật sư file đính kèm. Phần 2 là mức lương mà công ty đóng bảo hiểm cho tôi. Kính mong nhận được câu trả lời của luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Về mức hưởng lương hưu được quy định tại Điều 56
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

.......".

Việc tính tỷ lệ hưởng lương hưu được căn cứ vào thời điểm chị đủ điều kiện hưởng lương hưu chứ không căn cứ vào thời điểm chị nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Do đó, kể cả trường hợp chị nghỉ việc và chốt sổ trước năm 2018 nhưng thời điểm đủ điều kiện nghỉ hưu là sau 2018 thì mức hưởng lương hưu của chị sẽ được tính theo chế độ sau năm 2018.

Khi đó, chị nghỉ sau 2018 thì mức hưởng lương hưu của chị:  15 năm đầu = 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%. Như vậy, nếu nghỉ hưu sau năm 2018 thì sẽ phải 30 năm đóng BHXH mới được mức tối đa bằng 75%. Trường hợp chị nghỉ hưu trước tuổi (do suy giảm khả năng lao động) thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi chị sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu 2%

Trân trọng