phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: NSDLĐ có được phép tính ngày nghỉ ốm đau của NLĐ vào ngày nghỉ phép

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng

tuần

và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

Như vậy, việc bạn nghỉ ốm sẽ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, số ngày nghỉ sẽ theo quy định trên và việc nghỉ ốm sẽ tính theo ngày làm việc không tính vào thời gian nghỉ phép. Do vậy việc công ty trừ ngày nghỉ ốm của bạn vào ngày nghỉ phép là sai quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ có được phép tính ngày nghỉ ốm đau của NLĐ vào ngày nghỉ phép

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi đối với Giám đốc công ty cổ phần

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Hiện tại, Luật bảo hiểm xã hội 2006 vẫn đang còn hiệu lực, nên trường hợp của chị bạn sẽ áp dụng quy định của luật này.

Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định

.”

2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên

.

Căn cứ theo quy định trên, thì muốn nghỉ hưu thì ngoài điều kiện tuổi còn phải đáp ứng điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn không nói rõ chị bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bao lâu. Hơn nữa, chị bạn năm nay mới 45 tuổi, lại không thuộc đối tượng quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 (Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân) nên  không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu trước tuổi đối với Giám đốc công ty cổ phần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẹ tôi làm bên ngân hàng đến năm 1997 đóng bảo hiểm được hơn 20 năm, nhưng do bị phạt tù vì nợ ngân hàng. Nay thi hành án xong nhưng ngân hàng không chịu trả lại sổ bảo hiểm xã hội với lý do chưa trả hết nợ ngân hàng. Hỏi ngân hàng làm vậy có đúng không? Và làm thế nào để lấy được xổ BHXH? Xin nhờ tư vấn dùm cảm, cảm ơn nhiều.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian báo trước đối với hợp đồng xác định thời hạn

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của bạn được tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng. Nếu hợp đồng hết hạn, mà các bên không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng sẽ hết hạn từ thời điểm ghi trên hợp đồng lao động.

Pháp luật không quy định trường hợp này NLĐ phải báo cho NSDLĐ, mà trách nhiệm báo trước thuộc về NSDLĐ:

Điều 47 BLLĐ 2012  quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian báo trước đối với hợp đồng xác định thời hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện hiệu trưởng đơn vị nơi bạn đang công tác đã thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với người lao động thuộc sự quản lý của đơn vị mình. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó. Căn cứ:

Điều 42 – Bộ luật lao động 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Căn cứ vào các quy định trên, hiện nay bạn cần làm đơn khiếu nại quyết định hành chính của hiệu trưởng nơi đơn vị bạn đang công tác. Trong đơn khiếu nại này yêu cầu hiệu trưởng trả lời rõ lý do tại sao không báo trước cho bạn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này và lý do chấm dứt là gì. Sau khi nhận được đơn thư trả lời khiếu nại, nếu như thấy không phù hợp và không đáp ứng được yêu cầu của mình, bạn hoàn toàn có quyền làm đơn lên phòng lao động thương binh xã hội nơi đơn vị có trụ sở để yêu cầu hòa giải về trường hợp này. Nếu như hòa giải không thành, bạn hoàn toàn có quyền làm đươn khởi kiện đơn vị ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi đơn vị có trụ sở yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Giahttps://luatminhgia.com.vn/
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty. Quy định của công ty như sau: sau 6 tháng thử việc thì người lao động mới được đóng bảo hiểm tại công ty và phải cam kết làm việc tối thiểu là 1 năm kể từ khi được đóng bảo hiểm. 
Vậy tôi muốn hỏi trong 6 tháng đầu không được đóng bảo hiểm thì công ty phải làm hợp đồng lao động gì?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi luật sư về cách tính bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội vừa theo lương nhà nước, vừa không theo lương nhà nước như sau:
Trong số 25 năm đóng bảo hiểm tôi có  thời gian 2 năm = 24 tháng đóng ngoài doanh nghiệp, số tiền lương đóng là 1.500.000 đ/tháng.
Thời gian 23 năm còn lại tôi đóng theo bảng lương nhà nước. Bình quân tiền lương đóng trong giai đoạn này là 6 năm cuối, tương đương mức lương bình quân là 4.000.000 đ/tháng...

Trả lời: Mbqtl =
Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định
+
Tổng số tiền lương, tiền công của các tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
Tổng số tháng đóng BHXH
Câu hỏi: Hồ sơ cần chuẩn bị khi đến làm thủ tục tách khẩu

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em có việc muốn được các anh các chị tư vấn giúp: Vợ chồng em có hộ khẩu chung với bố mẹ ở quê: xã Tuân Chính, huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc. Vợ chồng em mua đất ở thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc, nay vợ chồng em muốn tách hộ khẩu ngoài quê và làm thủ tục cấp hộ khẩu thường trú ở trên đất và nhà ở thành phố, em phải chuẩn bị các giấy tờ gì... Trường hợp nhà em xây nhà cấp 4 ở tạm nên không xin cấp giấy phép xây dựng, và sổ đỏ gốc nhà em đang thế chấp ngân hàng, em chỉ còn bản phô tô có công chứng, vợ chồng em đã được 1 cháu đang có bầu cháu thứ 2, để tiện cho các cháu việc học hành sau này và các chế độ bảo hiểm nữa, em muốn chuyển khẩu như trên, Xin hỏi em cần chuẩn bị những giấy tờ gì, xin luật sư quý công ty kê chi tiết giúp em các loại giấy tờ để em chạy. Xin trân trọng cản ơn sợ giúp đỡ của Quý công ty!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tại Luật cư trú 2006 có quy định về việc tách sổ hộ khẩu như sau:

Điều 27. Tách sổ hộ khẩu

1. Trường hợp có cùng một chỗ ở hợp pháp được tách sổ hộ khẩu bao gồm:

a) Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có nhu cầu tách sổ hộ khẩu;

b) Người đã nhập vào sổ hộ khẩu quy định tại khoản 3 Điều 25 và khoản 2 Điều 26của Luật này mà được chủ hộ đồng ý cho tách sổ hộ khẩu bằng văn bản.

2. Khi tách sổ hộ khẩu, người đến làm thủ tục phải xuất trình sổ hộ khẩu; phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; ý kiến đồng ý bằng văn bản của chủ hộ nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền phải trả kết quả giải quyết việc tách sổ hộ khẩu; trường hợp không giải quyết việc tách sổ hộ khẩu thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Với trường hợp của bạn, vợ chồng bạn có hộ khẩu chung với bố mẹ ở quê và hiện nay muốn tách khẩu.

Theo quy định của pháp luật thì trường hợp có cùng một chỗ ở hợp pháp, nếu người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có nhu cầu tách sổ hộ khẩu thì sẽ được tách sổ hộ khẩu. Do đó, nếu vợ chồng bạn được xác định là có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có nhu cầu tách sổ hộ khẩu sẽ được tách sổ hộ khẩu.

Khi đến làm thủ tục tách khẩu, bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

Sổ hộ khẩu;

Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu (do cơ quan công an nơi bạn đang thường trú cấp);

Giấy chứng minh thư nhân dân (để xác định về việc có năng lực hành vi dân sự đầy đủ).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hồ sơ cần chuẩn bị khi đến làm thủ tục tách khẩu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi là Nữ năm nay là 50 tuổi có thời hạn dóng bảo hiểm xã hội là 14 năm nay muốn chấm dứt hợp đồng lao động không làm tại cơ quan nhà nước nữa. Vậy tôi có được tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện không để được chế độ hưu trí. nếu được thủ tục thế nào?

Trả lời: Mức đóng hằng tháng
=
Tỷ lệ % đóng BHXH tự nguyện
x
Mức thu nhập tháng người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn”
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi là nữ, Tôi sinh vào tháng 11/1964. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/1995. Tháng 11/2019 tôi được nghỉ hưu.Vậy đến khi nghỉ hưu tôi được hưởng tỷ % lương là bao nhiêu theo Luật bảo hiểm mới .Luật sư tư vấn giùm tôi. Trân trọng cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trách nhiệm trả sổ BHXH của NSDLĐ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: -  công ty đầu tiên họ đăng kí nhưng chưa đóng tháng nào cả và trụ sở ở Bình Dương .

-  công ty thứ 2 đã đóng 11 tháng và trụ sở ở TP.HCM

xin hỏi trường hợp của tôi muốn lấy sổ thì lấy ở đâu.

Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời :

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn đã cung cấp, tháng 3/2012 bạn có làm việc tại một công ty của Trung Quốc có trụ sở ở Bình Dương, trong thời gian thử việc 1 tháng của bạn công ty này đã đăng kí sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, đến năm 2014 bạn tiếp tục làm tại một công ty của Việt Nam và công ty này có đóng BHXH cho bạn theo số của sổ cũ hỏi trên trụ sở bảo hiểm.

Theo quy định của Luật BHXH 2006 thì sổ BHXH được cấp đối với từng lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở giải quyết các chế độ BHXH theo quy định. Vì vậy mỗi người lao động chỉ được cấp 1 số sổ duy nhất cho 1 lần tham gia BHXH đầu tiên

Như vậy, với trường hợp của bạn, phải quay lại công ty thứ nhất – công ty của Trung Quốc trụ sở ở Bình Dương để lấy lại sổ BHXH.

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, người sử dụng lao động có trách nhiệm giữ gìn, bảo quản sổ BHXH cho NLĐ. Căn cứ Điều 61 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, người tham gia BHXH, BHYT được cấp lại sổ BHXH trong các trường hợp bị mất, hỏng hoặc thay đổi, cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trong sổ BHXH. Trường hợp cơ quan BHXH làm mất hoặc hỏng sổ BHXH thì cơ quan BHXH có trách nhiệm cấp lại sổ BHXH, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia BHXH, BHTN. Sổ BHXH thu hồi phải lưu cùng hồ sơ cấp lại sổ BHXH

Do vậy, nếu bạn quay lại công ty thứ 1 mà công ty không còn giữ sổ của bạn thì bạn có thể yêu cầu phía công ty này phải có trách nhiệm phải thực hiện thủ tục xin cấp lại sổ BHXH cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm trả sổ BHXH của NSDLĐ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nông Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính chào Luật Minh Gia,

Tôi chuẩn bị nộp Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ năm 2009 đến nay. Nhưng vừa rồi tôi có làm lại giấy CMND và có thay đổi số cũng như ngày cấp và nơi cấp.

Vậy xin tư vấn giúp là tôi có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hay không vì tôi có người bạn cũng trong hoàn cảnh tương tự và không được giải quyết hồ sơ mặc dù có đầy đủ giấy tờ bao gồm giấy xác nhận của Công An về việc thay đổi CMND.

Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định:

Điều 125.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.

2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

Như vậy, pháp luật không quy định trong hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải có giấy chứng minh thư nhân dân. Do đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận và giải quyết trường hợp của bạn như bình thường.

Vấn đề phải xuất trình chứng minh thư có thể đặt ra khi bạn đi lĩnh trợ cấp thất nghiệp. Khi đó, bạn cần trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội, xuất trình giấy chứng minh thư và giấy xác nhận của Công An về việc thay đổi chứng minh nhân dân của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Lao động Nữ sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Bây giờ tôi không còn làm ở công ty này nữa, hôm trước tôi có nhờ người quen làm ở bảo hiểm hỏi về đề này thì họ trả lời rằng cần phải có công ty cũ xác nhận thì mới thanh toán được, nhưng khi liên hệ với công ty cũ của tôi thì công ty nói láo là  tôi sinh em bé nhưng không báo cáo, nên họ bảo là không thanh toán chế độ cho tôi được vì công ty cũ đã không xác nhận. Vậy tôi muốn nhờ quý luật sư tư vấn giúp tôi xem có cách nào khác không cần phải qua công ty cũ mà  vẫn thanh toán được chế độ giúp tôi không. Mọi thông tin vui lòng liên hệ qua email này.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 28 Luật BHXH 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh

con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Pháp luật không quy định sinh bao nhiêu con thì được thì hưởng chế độ thai sản, chỉ cần bạn đáp ứng được các điều kiện trên là bạn đã được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Trong trường hợp của bạn bạn không đưa thông tin bạn đã đóng bảo hiểm xã hội hay chưa nên giả sử nếu bạn đáng có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.

Như vậy, bạn không cần phải qua công ty cũ mà  bạn chỉ cần nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

Trân trong!

CV: Nông Trang - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện và thủ tục được hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời

:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Căn cứ theo điểm a Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản là “

lao động nữ mang thai

”. Và bạn cũng phải thuộc 1 trong các đối tượng áp dụng chế độ thai sản quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006: “

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này”

. Do vậy, theo những thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.

Còn quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản chị có thể tham khảo trực tiếp tại Mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và bài viết có nội dung tương tự theo đường link sau:

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-che-do-thai-san-duoc-huong.aspx

Vì trường hợp của bạn là bạn nghỉ việc từ ngày 10/2015 nên sẽ vẫn phải nằm trong phạm vi điều chỉnh của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 còn Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đến ngày 01/01/2016 mới có hiệu lực thi hành.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện và thủ tục được hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Chuyên viên: Phùng T. Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.