phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trường hợp hết hạn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

"1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này".

Đồng thời theo quy định tại Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ/CP về việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện".

Như vậy, theo quy định tại điều này thì thời hạn để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị mất việc làm. Như bạn đã trình bày bạn chấm dứt hợp đồng lao động vào nhày 11/7/2015 do đó trong thời hạn 3 tháng từ ngày 11/7/2015 bạn phải nộp hồ sơ đăng ký bảo hiểm thất nghiệp thì mới được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp, trong trường hợp này bạn đã quá hạn nộp hồ sơ do đó bạn không nhận được bảo hiểm thất nghiêp trong đợt này. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể nhận được sô tiền bảo hiểm thất nghiệp cho những tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong lần sau. Thời gia này sẽ được cộng dồn vào thời gian tiếp theo khi bạn tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp hết hạn đăng ký bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi có trường hợp 1 chị làm việc đã lâu năm có nhiều cống hiến, tới tháng 12/2015 sẽ nghỉ hưu, mới hôm qua sếp tôi mới có quyết định giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc một lần. Nhưng tôi thấy những bài đăng trên mạng thì nói phải sắp xếp cho những trường hợp này nghỉ việc trước 6 tháng nhưng tôi tìm đọc không thấy thông tin nào quy định việc cho nghỉ trước 6 tháng. Nếu vây, giờ cho chị này nghỉ thì có làm được chế độ trợ cấp thôi việc 1 lần cho chị không chứ đúng tuổi nghỉ hưu thì không

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời điểm hưởng chế độ tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp này công ty tư vấn như sau:

Chính phủ mới ban hàn nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viêm chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương tư 2,34 trở xuống.

Theo thông tin của bạn thì bạn thuộc đối tượng tăng lương theo quy định tại Điều 2 nghị định này. Theo quy định tại điều 5 Nghị định 17/2015/NĐ-CP và Công văn số 462/TLĐ hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm theo NĐ 17/2015/NĐ-CP thì chế độ tăng lương này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Căn cứ theo quy định trên thì đối tượng thuộc chính sách tăng lương sẽ được hưởng chế độ tăng lương từu ngày 01/01/2015. Với trường hợp của chị, cơ quan chưa thanh toán tiền lương tăng thêm có nghĩa cơ quan đang vi  phạm pháp luật, chị có thể gửi đơn khiếu nai đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bằng văn bản về vấn đề này. Trong trường hợp cơ quan từ chối giải quyết thì bạn có thể gửi đơn kiện đòi tài sản ta Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời điểm hưởng chế độ tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ ngay sau khi kí kết HĐLĐ

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng  bảo hiểm xã hội của người lao động ngay sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật.

Điều 39 Quyết định số 1111/ QĐ- BHXH năm 2011 về quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, ý tế, quản lí số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm ý tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định về Đơn vị hoặc đại lý thu:

“1. Đơn vị sử dụng lao động:

...

1.2 Nộp hồ sơ theo quy định tại Điều 17, Điều 18, dữ liệu điện tử (nếu có) tại bộ phận một cửa của cơ quan BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng (dữ liệu điện tử có thể chuyển qua mạng internet).”

Theo quy định tại quyết định này, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ khi hợp đồng lao động giao kết với người lao động có hiệu lực pháp luật. Trong thời hạn 30 ngày  kể từ ngày người sử dụng lao động giao kết  hợp đồng lao động với người lao động  hoặc tính từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

Như vậy, công ty quy định NLĐ sau khi đi làm chính thức 3 tháng mới bắt đầu được đồng bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật.

-

Thứ hai,

về hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định Loại hợp đồng lao đồng:

“

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

.”

Theo quy định trên, hợp đồng không xác định thời hạn là thỏa thuận quyền và nghĩa vụ giữa NLĐ và NSDLĐ và trong nôi dung hợp đồng không đề cập tới thời hạn của hợp đồng.

Trường hợp của bạn, bạn đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Việc lựa chọn loại hợp đồng  lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn là lựa chọn của công ty. Việc lựa chọn hợp đồng không xác định thời hạn để kí kết với bạn là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ ngay sau khi kí kết HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được hoàn lại tiền BHXH 1 lần đã được thanh toán để nhận lại sổ BHXH không?

Trả lời: 1- Trường hợp như anh tôi muốn đóng hoàn lại tiền BHXH đã thanh toán để nhận lại sổ BHXH có được không?

2- Nếu được nộp lại thì làm thủ tục ở đâu (nơi đóng BHXH hay BHXH tỉnh nơi cư trú)?

3- Điều kiện được nộp lại như thế nào và có quy định sau thời gian bao nhiêu ngày kể từ ngày có Quyết định nghỉ chế độ một lần?

Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư.Trân trọng cảm ơn !

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ điểm 1 Công văn số 1683/BHXH-CSXH ngày 20/5/2014 về việc hướng dẫn thực hiện chính sách bảo hiển xã hội quy định như sau:

1. Về hủy quyết định hưởng BHXH một lần

Trường hợp đã có quyết định hưởng BHXH một lần theo Luật BHXH, tại thời điểm giải quyết đã thực hiện đúng theo quy định của Luật BHXH về hồ sơ, quy trình và thẩm quyền nhưng người lao động chưa nhận khoản trợ cấp BHXH một lần theo quyết định của BHXH cấp tỉnh, BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân hoặc BHXH cấp huyện (theo phân cấp quản lý) (sau đây viết là cơ quan BHXH) mà có đề nghị cơ quan BHXH hủy quyết định hưởng BHXH một lần để bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc tiếp tục tham gia BHXH thì cơ quan BHXH kiểm tra đối chiếu hồ sơ, sổ sách, chứng từ đã giải quyết, nếu khoản tiền BHXH một lần thật sự chưa được chi từ quỹ BHXH và người lao động thực sự chưa nhận tiền thì ra quyết định hủy quyết định hưởng BHXH một lần để bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc tiếp tục tham gia BHXH đối với người lao động. Thủ tục hồ sơ và quy trình giải quyết thực hiện theo Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của anh bạn,tháng 6/ 2015 anh bạn đã xin nghỉ  và hưởng chế độ BHXH 1 lần và đã thanh toán cả tiền BHXh. Do vậy, anh bạn đã nhận tiền trợ cấp BHXH 1 lần nên không thuộc đối tượng để thực hiện như tại Công văn nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hoàn lại tiền BHXH 1 lần đã được thanh toán để nhận lại sổ BHXH không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nông Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng chưa thanh toán tiền lương cho NLĐ

Trả lời: Ngày 15/8/2015, và Tôi đã được công ty chấp thuận cho nghĩ việc, và tôi cũng đã bàn giao hết tất cả những công việc liên quan cho người kế nhiệm. nhưng đến nay (15/10/2015) công cty vẫn chưa thanh toán những ngày lương còn lại cho tôi,như vậy là công ty đã làm đúng hay sai. và tôi lên công ty hỏi cho ra lẽ thì nhận được 1 câu trả lời là hồ sơ của tôi còn bị vướng mắc do chưa bàn giao hết công việc, trong khi đó tôi đã được tất cả phòng ban trong công ty ký xác nhận không còn tồn đọng gì với tất cả phòng ban liên quan, trước ngày tôi rời khỏi công ty.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã chấm dứt hợp đồng  với công ty và đã bàn giao hết công việc cho công ty, nhưng công ty vẫn chưa thanh toán đầy đủ lương cho bạn. Như vậy hợp đồng lao động của bạn chấm dứt vào ngày 15/10 thì theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các

khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Theo đó nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt bạn sẽ được nhận đầy đủ lương. Nếu công ty lấy lý do bạn chưa bàn giao hết công việc thì bạn sẽ hỏi cụ thể việc chưa hoàn thành như thế nào, sau đó bạn sẽ bàn giao và lần này sẽ có biên bản bàn giao. Trong trường hợp công ty vẫn cố tình không thực hiện trách nhiệm thì bạn có thể khiếu nại đến thanh tra lao động, hoặc khởi kiện vụ án dân sự về kiện đòi tài sản. Hoặc sau ba tháng bạn vẫn chưa được thanh toán lương thì bạn có thể nộp đơn lên tòa án để yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định của Luật Phá sản năm 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng chưa thanh toán tiền lương cho NLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi đi học thạc sĩ từ năm 2010 - 2012 (từ 09/2010 - 09/2012), tháng 12 năm 2012 tôi xin nghỉ không hưởng lương. Tháng 10.2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc. Cơ quan yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo, vậy tôi có phải bồi thường tiền lương lãnh hàng tháng khi tôi đi học không? Có Thực hiện theo thông tư số 130/2005 ko?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ việc sau đó sinh con có được hưởng BHXH chế độ thai sản không?

Trả lời: Nội dung tư vấn

:

- Em đã tham gia BHXH từ tháng 5-2010 đến ngày 15-07-2015 và em nghỉ việc về quê, hiện tại em chưa tìm được công việc mới và không tham gia BHXH tiếp tục được, hiện tại em đã mang thai, và dự sinh của em là cuối tháng 5-2016. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản từ BHXH mà em đã tham gia trước đó không ?

- Nếu không được hưởng chế độ BHXH cho thai sản, em có thể đóng BHXH tự nguyện tiếp theo dựa theo mức lương cơ bản em đã làm ở công  ty cũ được không? và em có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời tư vấn

: Trường hợp của bạn công ty chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn có thời gian tham gia BHXH từ tháng 5/2010 đến 15/07/2015 là 5 năm 2 tháng.

Về điều kiện để hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi"

Bạn dự sinh của em là cuối tháng 5-2016, tính 12 tháng trước khi sinh là bắt đầu từ tháng 5/2015. Đến tháng 7/2015 bạn nghỉ việc. Vì vậy bạn không có đủ điều kiện đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con, mà chỉ đóng được 2 tháng . Do đó bạn không có đủ điều kiện hưởng BHXH cho chế độ thai sản.

Sau khi nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH bắt buộc bạn có thể đóng BHXH tự nguyện. Nguyên tắc đóng BHXH tự nguyện là

“

Bảo hiểm xã hội tự nguyện thực hiện trên cơ sở tự nguyện của người tham gia. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng 20 tháng lương tối thiểu chung

.”

Như vậy bạn có thể tự lựa chọn mức đóng BHXH tự nguyện và phương thức đóng BHXH phù hợp với thu nhập của mình hiện tại, mức thấp nhất bằng lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Luật BHXH 2006, BHXH tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ là: hưu trí và tử tuất mà không có chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc sau đó sinh con có được hưởng BHXH chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Phương Lan - công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian tập sự của  công chức cấp xã

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm c, khoản 2 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về thời gian tập sự đối với công chức cấp xã như sau:

c) Thời gian tập sự của công chức cấp xã được quy định như sau: 12 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch chuyên viên và tương đương; 06 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch cán sự và tương đương; 03 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch nhân viên và tương đương. Trong thời gian tập sự được hưởng 85% bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo chuyên môn được tuyển dụng. Trường hợp có học vị thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% lương bậc 2 của ngạch chuyên viên và tương đương; công chức cấp xã ở vùng cao, biên giới, hải đảo thời gian tập sự được hưởng 100% bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương theo niên hạn.

Như vậy, trường hợp của bạn phải tập sự đủ 12 tháng. Sau khi hưởng chế độ thai sản và đi làm lại thì bạn phải tiếp tục tập sự nốt số tháng còn thiếu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian tập sự của  công chức cấp xã

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thang 4.2015 em có ký hợp đồng với công ty x thời hạn 12 tháng, nhưng tới 7.9.2015 e tự ý nghĩ ngang do phải nuôi bố em ốm, e muốn lấy sổ bhxh cty bắt e bồi thường 1 tháng lương là đúng hay sai quy định? Trường hợp của em có được đơn phương chấm dứt hay ko ạ. Và phải chịu bồi thường khoản phí nào khác không. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: NLĐ nữ được hưởng chế độ thai sản khi nào?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

-Về điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2.Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mươi hai tháng  trước khi sinh con hoặc nhận  nuôi con nuôi."

Như vậy, theo quy định này nếu lao động nữ sinh con mà đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Vì thông tin chị chỉ cung cấp thông tin về thời gian chị đi làm lại và đóng bảo hiểm từ tháng 6 /2015 tới tháng 7/2015 chị  sinh con. Chị không cung cấp thời  điểm chị nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ  nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể xem trường hợp của chị đã đóng đủ 6 tháng trước 12 tháng trước khi sinh con không? Do đó chúng tôi chia ra hai trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất

, nếu trước chị đã từng sinh con và nghỉ việc chị chỉ hưởng

chế độ thai sản

nghỉ thai sản 6 tháng  hưởng nguyên lương) :

Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

Trường hợp này, chưa hưởng chế độ bảo hiểm một lần nên chị sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Lúc này chị cần căn cứ vào thời điểm dừng đóng bảo hiểm ở công ty cũ là thời điểm nào? Nếu trong khoảng thời gian từ 7/2014 tới 7/2015 (thời điểm chị sinh con) mà tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội của chị  từ đủ 6 tháng trở lên thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp thứ hai

,

nếu chị đã từng sinh con sau đó nghỉ việc, chị đã hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội 1 lần:

Trường hợp này,  thời gian đóng bảo hiểm được tính từ tháng 6/2015. Tháng 7/2015 chị nghỉ sinh con, chị chỉ đóng được 1 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, chi cần xem xét trường hợp của mình và áp dụng vào một trong hai trường hợp chúng tôi nêu trên để giải quyết trường hợp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NLĐ nữ được hưởng chế độ thai sản khi nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội

Trả lời: Xin Chào Quý Công Ty.

Em xin Quý Công Ty giải quyết dùm em 1 số vấn đề về Bảo Hiểm Thai Sản khi đã nghĩ việc ạ. Em tham gia BHXh từ tháng 5/2013 đến tháng 09/2014. Ngày 10/10/2014 em nghỉ việc và ngừng đóng BHXH. Ngày 13/04/2015 em sanh con.Vậy cho e hỏi trường hợp của em đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa. Em đã liên hệ với bên Bảo Hiểm, phía BHXH đã nhận hồ sơ và cho em làm thủ tục Đơn xin hưởng chế độ thai sản (sổ BHXH, CMND, Giấy Khai sanh của bé, sổ Hộ Khâu photo).Nhưng vẫn hẹn em ngày trả kết quả.?Như vậy e đã được đủ đk hưởng chưa ạ. Và khoảng tiền em được hưởng có giống như chế độ thai sãn bình thường như khi con đi làm không ạ. Em chân thành cám ơn Quý Công Ty và mong được giãi quyết thắc mắc sớm.

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 31: quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

…”.

Như vậy

, đối với trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn không đủ điều kiện được để hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia