phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Có được hưởng trợ cấp mất sức đồng thời với lương hưu không?

Trả lời: >> Giải đáp vướng mắc về trợ cấp BHXH, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của ba bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

“Điều 24. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội

Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Đối với người lao động chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với mức cao hơn.

Trường hợp người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì thực hiện giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động).”

Vậy trong trường hợp này, ba bạn đã có thời gian đóng BHXH nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng chế độ hưu trí. Do đó, nếu ba bạn có nguyện vọng thì có thể lựa chọn đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu với mức cao hơn trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. Và cũng theo quy định nêu trên, nếu lựa chọn hưởng chế độ hưu trí, ba bạn sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động hằng tháng nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng trợ cấp mất sức đồng thời với lương hưu không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn liên hệ bộ phận tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào quý Công ty Luật Minh Gia nhờ luật sư tư vấn về trường hợp được hưởng tinh giản biên chế khi đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên. Nội dung tư vấn như sau:

Tôi là Xsinh năm 1961, chức danh Văn phòng – Thống kê (công chức cấp xã) hiện công tác ở nơi có phụ cấp khu vực là 0,5 và đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên. Hỏi trường hợp như tôi có thuộc đối tượng được nghỉ hưu theo quy định tại khoản 4, Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ, về chính sách tinh giản biên chế không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi tôi sinh 4/1/1965 hiện nay tôi được 29 năm công tác 3 năm nghĩa vụ quân sự vậy là 32 năm tôi làm công nhân bảo vệ cao su theo quy định của nhà nước được nghĩ hưu ở tuổi 50 nhưng năm 2015 tôi sẽ nghĩ hưu.Nếu tôi nghỉ năm 2015 tôi sẽ được bao nhiêu lương vào đến năm 2018 tôi nghỉ muộn hơn tôi có quyền lợi gì không? hiện nay mức lương cơ bản hệ số 3.09 mức lương này đã 20 năm nay.

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo như dữ liệu bác cung cấp, Bác đã có 32 năm công tác, thời gian bác tham gia nghĩa vụ quân sự, nếu chưa được hưởng tiền xuất ngũ và tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, thì số năm bác tham gia bảo hiểm xã hội được tính là 32 năm, như bác nói, bác được nghỉ hưu ở tuổi 50 thì trường hợp của bác thuộc Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2006:
"
Điều 51.
Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
"
Trường hợp bác muốn nghỉ hưu ở tuổi 50
, vào năm 2015 thì lương hưu của bác vẫn được tính theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006, cụ thể:
Mức hưởng = 45% + (17x2%) = 79%. Tối đa bác được hưởng là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tức (1.150.000 x 3,09) x 75%= 2.665.125đ (trường hợp bác là nữ thì được tính 3% cho 17 năm đóng bảo hiểm xã hội).
Do bác có 32 năm đóng bảo hiểm xã hội, nên bác sẽ được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cho năm đóng bảo hiểm thứ 31 trở đi. (bác là nữ sẽ được tính trợ cấp một lần từ năm thứ 26 trở đi)
Cụ thể = 2 x 0,5= 1 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội của bác.
Mức lương hưu hàng tháng = 2.665.125đ
Mức trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu= 3.553.500đ (nam)
Mức trợ cấp 1 lần=  0,5 x 6= 3 tháng lương (nữ)
Trường hợp bác muốn làm việc thêm 3 năm nữa để nghỉ hưu ở thời điểm 2018
, thì mức hưởng lương hưu của bác sẽ được tính theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực 1/1/2016, cụ thể mức hưởng như sau:
Mức hưởng = 45% + (16x2%)= 77%. Tối đa vẫn là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của bác. Do đó, tiền lương hưu hàng tháng của bác vẫn là 2.665.125đ
Tương tự, do trường hợp của bác, bác được hưởng đủ 75% tương ứng với 31 năm đóng bảo hiểm xã hội, còn dư 1 năm vượt quá 75%, nên bác đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, mức hưởng trợ cấp này = 0,5 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bác.
Mức lương hưu= 2.665.125đ
Mức trợ cấp 1 lần= 1.776.750đ.
Tóm lại, nếu bác nghỉ hưu ở thời điểm năm 2015 thì mức lương hưu hàng tháng không có gì khác so với mức lương hưu nếu nghỉ từ năm 2018, tuy nhiên, mức trợ cấp một lần tại thời điểm 2015 sẽ cao hơn mức trợ cấp một lần khi bác nghỉ hưu tại thời điểm năm 2018

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ tư vấn cho trường hợp công chức, viên chức làm công việc văn thư có được hưởng các chế độ làm việc nặng nhọc, độc hại hay không? Tôi hiện nay làm trong trung tâm văn hóa cấp huyện, là tuyên truyền viên, thủ quỹ, văn thư. Nhưng nhiều năm qua tôi không được hưởng phụ cấp hay trợ cấp từ công tác văn thư, chỉ được phụ cấp 0,1 cho công tác thủ quỹ. Xin luật sư cho biết trường hợp này tôi có được hưởng thêm quyền lợi gì không và được quy định tại văn bản luật nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia,chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như  sau:
Nếu bạn làm công việc Kiểm kê, bảo quản, xử lý kỹ thuật các hiện vật, tài tiệu, sách, báo, phim, ảnh trong kho lưu trữ của bảo tàng, thư viện và viện lưu trữ (thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành); bạn sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo Thông tư liên tịch 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT quy định chế độ bồi thường bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Nếu bạn muốn hưởng chế độ bồi thường bằng hiện vật thì bạn cần phải có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền kiểm định môi trường làm việc có yếu tố độc hại.
Ngoải ra với công việc văn thư lưu trữ được hưởng chế độ phụ cấp độc hại đối với công chức, viên chức. Căn cứ vào quy định của Công văn 2939/BNV-TL có quy định về mức hưởng đối với người làm công việc văn thư lưu trữ như sau:
Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:
1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.
2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.
Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Căn cứ vào quy định trên, nếu bạn trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu, tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ thì đều đủ điều kiện để được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi bị tật ở chân mất sức lao động 45% năm 2004. Và tham gia dạy học liên tục từ năm 2004 đến nay nhưng vì sức khỏe gần đây bị suy giảm và cảm thấy không còn khả năng công tác nữa. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng sau khi xin nghỉ việc được không? Nếu có thì mức hưởng hàng tháng là bao nhiêu? Kính nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị luật sư, Anh chị cho em hỏi về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Thời gian này người lao động có được hưởng lương không? Em đang là nhân viên bảo vệ trường học (hợp đồng theo Nghị định 68) đang trong thời gian làm việc, được phòng giáo dục và chỉ huy quân sự huyện gọi đi bộ đội. Em muốn hỏi nếu đi trong thời gian đó em có được hưởng lương hay không? Quy định thế nào xin được tư vấn. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Viêt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Kính chào Luật sư. Cho tôi được hỏi trường hợp  việc viên chức xét thi đua đạt hoàn thành nhiệm vụ thì có được tinh giản biên chế không?như sau: tôi sinh năm 1959, công tác ngành giáo dục từ năm 1986 (trực tiếp dạy lớp) cho đến nay. Mức lương hiện tại 4.98, phụ cấp thâm niên 25%. Thời gian từ 2011 đến 2015 xét thi đua đạt hoàn thành nhiệm vụ. Nay có nguyện vọng xin nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014 của Chính phủ, xin hỏi trường hợp của tôi có được không,mong được luật sư tư vấn. Xin cám ơn

Xếp loại viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ thì có được tinh giản biên chế?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, Tôi là giáo viên tiểu học. Sinh ngày 18/03/1966. Đi dạy từ tháng 7/1985, đủ 30 năm đóng BHXH. Lương hiện hưởng bậc 9, hệ số 4,98 có nhu cầu nghỉ trước tuổi theo Nghị định 108. Nhờ luật Minh Gia tư vấn.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang VInh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình sinh năm 1992, ra trường mình làm cho một doanh nghiệp. Vì gà mờ nên khi được nhận vào làm mình cũng chẳng hỏi han gì về hợp đồng, và cũng không thấy chủ doanh nghiệp đưa mình hợp đồng lao động để ký. Theo thỏa thuận bằng miệng, giống với nội dung họ đăng tuyển trên website thì sau thời hạn 2 tháng thử việc mình sẽ được ký hợp đồng chính thức và hưởng các chế đội của nhà nước (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xh).

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thử việc và thời gian thử việc được quy định tại Bộ luật lao động 2012
Về thời gian thử việc
Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy đối với trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. Thời gian thử việc của bạn đã là 8 tháng mà chưa ký hợp đồng chính thức thì công ty bạn đang làm việc đang vi phạm pháp luật về lao động.
Về tiền lương thử việc
Theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Nếu công ty bạn trả lương thử việc của bạn ít hơn 85% mức lương của công việc đó thì bạn cũng có quyền khiếu nại (mức lương này không bao gồm phụ cấp ăn trưa)
Về việc hưởng bảo hiểm xã hội
Theo Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định
“Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Trong đó nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h. Nếu bạn muốn được đóng BHXH thì bạn cần phải ký hợp đồng chính thức với công ty.

Trân trọng!
Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư, cho tôi hỏi về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Đơn vị chúng tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp công lập; Chúng tôi có một trường hợp người lao động sinh ngày 01/09/1960. Tổng thời gian đóng BH đến 2015 là 38 năm.Ngày 01/4/2015, đơn vị chúng tôi đã ra thông báo nghỉ hưu báo nghỉ hưu từ ngày 01/10/2015 tới người lao động. Đến ngày 15/6/2015, người lao động gửi đơn xin nghỉ hưu trước 3 tháng từ 01/7/2015.

Hỏi luật sư tư vấn: Người lao động trên có được nghỉ hưu trước 3 tháng không? Thủ tục cần thiết là gì? Chế độ người lao động được hưởng là gì Căn cứ pháp lý để áp dụng cho việc giải quyết thủ tục là gì? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về quyền yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trước khi nghỉ hưu
Theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động thì “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Trong trường hợp của bạn, người lao động đã công tác tại đơn vị trong thời gian 38 năm. Như vậy, đây là hợp đồng không xác định thời hạn, do vậy người lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trích dẫn trên.
Thủ tục: người lao động gửi thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tới người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc. Sau khi nhận được thông báo của người lao động, người sử dụng lao động ra quyết định cho thôi việc đối với người lao động.
Thứ hai, chế độ người lao động được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Một là, trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì người lao động được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động.
Theo đó mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Hai là, người lao động sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội 38 năm, do vậy:
- Được hưởng lương hưu hàng tháng nếu đủ các điều kiện về tuổi hưởng lương hưu
- Được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Trân trọng!

Luật gia Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ hưu trí khi chưa đủ độ tuổi quy định

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về chế độ hưu trí khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu, gọi:

1900.6169

Luật sư tư vấn

: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu, cụ thể:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...”

Theo thông tin anh cung cấp thì anh là giáo viên tiểu học, do vậy, để được hưởng chế độ hưu trí anh cần đáp ứng đủ điều kiện đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên và đủ 60 tuổi. Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại anh đã đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí là đủ 60 tuổi và có hơn 20 năm công tác có đóng BHXH.

Mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

...”

Ngoài ra, anh còn có thể nhận được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 58.

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ hưu trí khi chưa đủ độ tuổi quy định

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn liên hệ luật sư trực tuyến để được tư vấn.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư, giải đáp giúp tôi về trợ cấp thôi việc như sau: Tôi làm lái xe cho công ty TNHH từ  tháng 4 năm 2007 đến 2010 tôi ngưng làm việc từ tháng 2 đến thang11 năm 2010.  sau đó tôi vào làm việc lại đến tháng 5 năm 2015. Vì giám đốc bệnh chết nên 15 Tháng 6 năm 2015 công ty thông báo cho tôi nghỉ việc  Ngày 15 tháng 7. Công ty thông báo trước 30 ngày.

Vậy hợp đồng lao động của tôi có phải là hợp đồng không xác định thời hạn không và công ty có buộc phải trợ cấp thôi việc cho tôi không. Công ty có mua bảo hiểm y tế, bh xh và bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh, cảm ơn anh đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia chúng tôi, với câu hỏi của anh chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Anh không nêu rõ trong hợp đồng lao động của anh có xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng hay không nhưng là việc ở công ty tính đến thời điêm hiện tại đã là gần 8 năm vì thế có thể coi là hợp đồng không xác định thời hạn. (Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.).
Theo khoản 2 điều  38 Bộ luật Lao động 2012:

“
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
;”

Công ty chỉ thông báo cho anh trước 30 ngày là vi phạm về thời hạn báo trước.

Căn cứ khoản 5 điều 42 BLLĐ:
“5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
.”

Vì vậy công ty phải trả thêm cho anh một khoản lương tương ứng 15 ngày anh không được báo trước.

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 về Trợ cấp thôi việc

“
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
”

Vì vậy công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho anh.

Trân trọng!
CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào anh/chị luật sư! Em xin nhờ anh/chị tư vấn cho em 1 việc như sau: Em có làm cho 1 công ty tư nhân. Khi bắt đầu làm công ty yêu cầu ký học việc 1 tháng với mức lương 1 triệu, tháng tiếp theo là 3 triệu. Trong quá trình lao động công ty không đóng bảo hiểm xã hội, thất nghiệp trong vòng 2 năm. Khi nhận lương trực tiếp không ký nhận.

Trả lời: Trân trọng!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào công ty luật Minh Gia, em mong công ty tư vấn cho em trường hợp chế độ thai sản của vợ em như sau: Hiện nay vợ em đang làm cho một công ty liên doanh nước ngoài, hiện đã mang thai tháng thứ 5. Đợt điều chỉnh lương của công ty vợ em có được hưởng thêm một khoản phụ cấp cho vị trí hiện tại vào tháng thứ 4 của thai kỳ. Ở vị trí hiện tại thì vợ em phải đi làm ca, do dó khi chuyển sang hưởng chế độ thai sản ở tháng thứ 7 thì phải chuyển sang vị trí khác.

Vậy xin công ty tư vấn giúp nhà em khi chuyển sang hưởng chế độ thai sản ở tháng thứ 7 ( tức là làm việc tại vị trí khác) thì khoản phụ cấp nói trên vợ em có được hưởng nữa không.( nếu có thì là khi nào?).

Em xin cảm ơn và mong sớm nhận được tư vấn từ quý Công ty.

Trả lời: Khi vợ bạn mang thai tháng thứ 7, được chuyển công việc nhẹ hơn và vẫn được hưởng đủ lương, bao gồm: tiền lương theo công việc, khoản phụ cấp lương mà vợ bạn đang được hưởng từ trước đó, các khoản bổ sung khác. Trong thời gian làm việc trước khi nghỉ để hưởng chế độ thai sản và cả sau khi hưởng xong chế độ thai sản thì vợ bạn vẫn được hưởng mức lương bao gồm cả khoản phụ cấp đó.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia