phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư cho em hỏi: em là nhân viên y tế trường Mầm non ở huyện Nghĩa Hành, tỉnh Quảng Ngãi đã được 5 năm, nhưng là nhân viên hợp đồng năm, có đóng bảo hiểm, nhưng không được nâng lương. Vậy xin hỏi luật sư, em có được hưởng chế độ phụ cấp ngành hay chế độ gì không ạ? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại T
hông tư liên tịch số: 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC  hướng dẫn
chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập quy định về đối tượng áo dụng trợ cấp ưu đãi nghề như sau:
Công chức, viên chức đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thuộc biên chế trả lương (kể cả lao động hợp đồng) trong các cơ sở y tế công lập:
1. Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương theo các ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13) để thực hiện các công việc sau:
a) Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh và phục hồi chức năng;
b) Xét nghiệm phục vụ cho công tác chuyên môn y tế;
c) Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị;
d) Giải phẫu bệnh lý;
đ) Phòng, chống bệnh truyền nhiễm, kiểm dịch y tế biên giới;
e) Phòng chống dịch bệnh, bệnh xã hội, y học lao động và vệ sinh môi trường y tế;
g) Kiểm soát nhiễm khuẩn, an toàn sinh học; hộ lý, y công;
h) Kiểm nghiệm, kiểm định, giám định;
i) Pha chế, bào chế, bảo quản, cấp phát thuốc, vắc xin, hoá chất, môi trường nuôi cấy tại các cơ sở y tế;
k) Nghiên cứu y dược học; chỉ đạo tuyến chuyên môn kỹ thuật y tế;
l) Chuyên môn an toàn vệ sinh thực phẩm, dinh dưỡng tiết chế;
m) Chuyên môn dân số - kế hoạch hóa gia đình;
n) Bảo quản, vệ sinh, trông coi xác và nhà xác;
2. Công chức, viên chức trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương không có 2 chữ số đầu của mã ngạch 16 hoặc 13), đang đảm nhận các công việc sau:
a) Vận hành, bảo dưỡng trang thiết bị y tế;
b) Nuôi, trồng động vật, thực vật, côn trùng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu y dược học;
c) Làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc truyền thông giáo dục sức khoẻ.
3. Công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện, trung tâm thuộc các chuyên khoa sau: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý và pháp y.
Như vậy, nếu bạn làm một trong các công việc trên thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Em năm nay 22 tuổi, vừa nghỉ công việc hiện tại, tính tới hết tháng 12/2016 vừa qua em đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ được 7 tháng. Dự định của em là 2 tháng nữa em mới bắt đầu công việc khác. Luật sư cho em hỏi: 1. Sổ BH của em có thể tiếp tục được sử dụng ở công ty mới hay không? 2. Nếu được, vậy những tháng em không đóng BH trước đó sẽ như thế nào? 3. Theo Luật sư thì cách tốt nhất để sử dụng thẻ BH đó là như thế nào? Mong nhận được hồi đáp.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Do về nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ có 1 sổ bảo hiểm xã hội tương ứng với 1 số sổ, nên khi bạn đi làm ở công ty mới nếu chưa rút BHXH một lần thì thời gian 7 tháng anh/chị tham gia BHXH tại công ty cũ vẫn được bảo lưu. Như vậy nếu bạn vẫn tiếp tục đóng vào sổ này thì thời gian đóng tiếp được cộng nối vào thời gian 7 tháng cũ.

Bảo hiểm xã hội có nhiều chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất, trong đó ngoại trừ chế độ thai sản, các chế độ còn lại đều thuộc diện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội càng dài thì mức hưởng càng cao và/hoặc thời gian hưởng càng lâu. Theo đó nếu không có nhu cầu cần tiền gấp, bạn chưa nên rút bảo hiểm xã hội một lần mà nên đóng tiếp để hưởng các chế độ bảo hiểm khi cần.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mỗi quý chỉ nhận được 30% số tiền tăng thêm đó còn lại cuối năm nhận hết. E làm tới tháng hết tháng 8 tức là 2 quý và 2 tháng ( trong đó em đã nhận được 30% của 2 quý). Nhưng khi em nghỉ nthì không thanh toán gì thêm và nói là cuối năm mới được  nhận. Bây giờ lãnh đạo của cơ quan cũ nói em nghỉ nên không được nhận gì hết. Vậy em xin hỏi luật sư em có được nhận số tiền 70% còn lại của quý1, 2 và tháng 7, 8 hay không ạ? Lãnh đạo có quyền được cắt tiền đó của em không ạ.? E xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của bạn, cần xét tính chất của phần lương tăng thêm này. Nếu đây là khoản tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng ngoài tiền lương cơ bản thì khi chấm dứt hợp đồng, theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012, công ty có nghĩa vụ phải thanh toán cho bạn trong thời gian từ 07 đến 30 ngày.

Trường hợp khoản tiền trên là khoản tiền thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc thì khi bạn đáp ứng các điều kiện hưởng của công ty, bạn sẽ được hưởng. Nếu công ty tự ý cắt phần tiền này của bạn, bạn có quyền khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty thanh toán tiền. Trường hợp công ty không thanh toán, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Câu hỏi: NLĐ bị xử lý kỷ luật cách chức và điều chuyển công tác có được thưởng lương tháng 13

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Cách đây 3 tháng tôi là kíp trưởng bảo vệ của một kíp trực 8 tiếng của một Cty cổ phần. vì quá tin tưởng cấp dưới của mình nên đã bị lợi dụng . Cấp dưới vì sinh lòng tham đem ra khỏi cơ quan khoảng 60 kg dây đồng phế liệu bán được bao nhiêu cũng không rõ. Cơ quan đã điều tra và quyết định xa thải cấp dưới của tôi nhưng vì cấp dưới của tôi có thâm niên hơn 15 năm công tác nên hội đồng châm trước cho làm đơn xin nghỉ việc để hưởng quyền lợi của Cty.  Còn riêng tôi vì chưa hoàn thành trách nhiệm nên bị kỉ luật cắt chức và điều chuyển công tác vào xưởng sx làm công nhân.  Vừa qua Cty có phát tiền thưởng kỉ niệm thành lập Cty. Tôi bị loại ra. Như vậy có đúng với luật lao động không và tết nguyên đán năm nay theo luật lao động thì tôi có bị cắt thưởng tháng lương 13 không.  Kính mong .

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của bạn; theo đó, quy định này cũng phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty đã được công khai. Cho nên, nếu như kết quả hoàn thành công việc của bạn trong năm vừa qua không tốt hoặc bạn vi phạm quy chế thưởng thì bạn sẽ không được hưởng chế độ tiền thưởng thành lập công ty và thưởng lương tháng 13 này; và để chắc chắn trường hợp của bạn thì bạn cần tham khảo nội dung tại quy chế thưởng do công ty ban hành để xem xét những đối tượng có sự sai phạm bị điều chuyển như bạn có đủ điều kiện được hưởng tiền thưởng tháng 13 hay không.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện tại em đang phụ trách làm Bảo Hiểm Cho một công ty. Khi người lao động nghỉ việc không báo trước, em có hỏi một số chị đã làm công việc này trước đó. thì mấy chị có nói là trường hợp này không phải làm quyết định thôi việc đưa cho NLĐ và người lao động cũng không nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Câu hởi tư vấn:
Nhưng có 1 số NLĐ đt lên hỏi lại và xin QĐTV để nhận trợ cấp thất nghiệp. họ nói đã lên cơ quan BHXH hỏi và được trả lời là nghỉ việc không báo trước vẫn phải có QĐTV và được nhận trợ cấp. Dạ, xin luật sư có thể giải đáp rõ cho em được ko ạ? và em làm ntn là đúng luật?Xin cám ơn !

Trả lời: Theo quy định tại điều 49 luật việc làm 2013 quy định:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, khi người lao động nghỉ việc không tuân thủ thời gian báo trước có nghĩa là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về việc ra quyết định thôi việc, xét bản chất, quyết định thôi việc là văn bản thể hiện sự chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi người lao động nghỉ việc, dù chấm dứt đúng hay chấm dứt trái quy định, công ty vẫn phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không phụ thuộc vào việc người lao động có được hưởng trợ thất nghiệp hay không?
Câu hỏi: Viên chức có được xin nghỉ không lương không?

Trả lời: 1, Vì lý do cá nhân, giờ tôi muốn xin nghỉ không lương liệu có được không?2, Thời gian nghỉ ko lương của tôi có thể được bao nhiêu tháng?3, Quy định đóng BHXH khi tôi nghỉ không lương là thế nào?4, Tôi cần làm các thủ tục gì để xin nghỉ không lương?5, HIện giờ trường tôi đang thiếu giáo viên do có 3 cô mới nghỉ đẻ. Giờ tôi làm đơn xin nghỉ ko lương nếu trường lấy lý do thiếu giáo viên thì tôi có được chấp nhận nghỉ không lương hay không?Rất mong Luật sư trả lời giúp tôi.Cảm ơn và mong nhận được hồi âm của Luật sư sớm để tôi có thể làm đơn xon nghi sớm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Khoản 4 Điều 13 Luật viên chức 2012 quy định viên chức

"Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập".

Như vây, pháp luật cho phép đơn vị sử dụng lao động và người lao động được phép thỏa thuận về nghỉ không lương. Không có quy định khống chế về điều kiện nghỉ không lương và thời gian nghỉ không lương tối đa. Đơn vị có thể dựa trên nguồn nhân lực, công việc tại đơn vị để xem xét có cho bạn nghỉ không lương hay không?

Khi được nghỉ không lương, nếu tháng đó bạn không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có thể có đơn xin nghỉ không lương gửi lên đơn vị và chờ xét duyệt.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn  vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiện tại cơ quan tôi thuộc đơn vị sự nghiệp. Đối với những người viên chức được hưởng lương của nhà nước cấp nhưng trong cơ quan họ có tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu thì ngoài chế độ lương của Nhà nước cấp thì họ có được hưởng thêm chế độ hay phụ cấp gì nữa không ạ.

Hiện tại cơ quan tôi thuộc đơn vị sự nghiệp. Đối với những người viên chức được hưởng lương của nhà nước cấp nhưng trong cơ quan họ có tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu thì ngoài chế độ lương của Nhà nước cấp thì họ có được hưởng thêm chế độ hay phụ cấp gì nữa không ạ? Nếu có thì hệ số phụ cấp bao nhiêu, tính như thế nào và theo thông tư nghị định nào ạ? Tôi xin cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

...

2. Nguyên tắc trả lương

Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị.

Điều 8. Chế độ trả lương

1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.

3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm việc được hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Như vậy, đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thì việc xếp bậc lương, phụ cấp lương...sẽ theo quy định của pháp luật dựa vào
kết qu
ả thực hiện nhiệm vụ của  viên chức,.. nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
Không có quy định về việc viên chức tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ có thu trong đơn vị sự nghiệp thì sẽ được tính hưởng thêm phụ cấp. Do đó, trong trường hợp của đơn vị nếu ngành nghề kinh doanh mà đơn vị thực hiện thuộc ngành nghề được phép kinh doanh và tính chất công việc làm ngoài giờ hành chính của viên chức thì thời gian này được tính là thời gian làm thêm giờ và chế độ tiền lương sẽ trả theo pháp luật lao động.
Câu hỏi: Chuyển ngạch lương khi có bằng đại học.

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm b khoản 2 mục II thông tư 02/2007/TT-BNV  quy định về chuyển ngạch công chức, viên chức như sau:

b.

Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này

.

Khoản 1 mục II thông tư này quy định cụ thể:

1.

Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :

a.

Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Như vậy, bạn sẽ được xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn hệ số lương gần nhất bạn đang hưởng. Thời gian nâng lương cụ thể phụ thuộc vào chênh lệch lương giữa lương ngạch cũ so với lương ngạch mới và chênh lẹch giữa hai hệ số lương liền kề của ngạch cũ. Bạn vận dụng công thức để tính thời gian nâng lương cụ thể của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam

Trả lời: Em đã nộp đầy đủ các giấy tờ cho cty từ tháng 1/2016 nhưng cho đến nay em vẫn chưa được thanh toán.em có nhiều lần gọi hỏi phòng nhân sự cty nhưng họ bảo Bên BHXH vẫn chưa thanh toán cho cty.Vậy xin cho em hỏi em phải làm thế nào thưa luật sư. Em xin cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chứcchi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do."

Theo đó, thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động được giới hạn trong một khoảng thời gian nhất định như quy định đã trích dẫn nêu trên. Trường hợp quá thời hạn giải quyết mà chưa nhận được câu trả lời, anh/chị có quyền khiếu nại để yeey cầu giải quyết.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nếu kiện có phải nhà cháu chịu thiệt vì không thực hiện đúng quy trình sang nhượng quyền sở hữu đất theo quy định của pháp luật, nên nhà cháu chỉ được nhận lại tiền bồi thường thiệt hại với giá trị hiện tại của mảnh đất ( hiện nay 60 triệu thì chủ nhà đất trả lại nhà cháu 60 triệu ) có phải vậy không ạ? Và nếu giờ bên bán đồng ý làm giấy với điều kiện thêm tiền vào mảnh đất đó và nhà cháu đồng ý thì có phải chỉ cần làm lại hợp đồng và làm đúng thủ tục không ạ.

Hai là nếu trước đây nhà cháu trồng cây lâu năm hoặc xây nhà kiên cố mà không bị phản đối của chủ đất và chính quyền địa phương thì hợp đồng mua bán đó giá trị phải không ạ? Vậy nếu năm nay nhà cháu lên xây nhà và không chịu bất kì sự phản đối nào, thì qua năm nhà cháu lên làm giấy có phải rơi vào trường hợp hợp đồng viết tay được công nhận không ạ?

Ba là cho cháu hỏi nếu bên người bán kí tên và có người làm chứng rõ ràng vậy mà giờ chối từ trách nhiệm, có bị phạt gì không ạ?

Trả lời: Theo đúng thông tin bạn tìm hiểu, trước 01/01/2017, nếu hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất không tuân thủ điều kiện phải công chứng, chứng thực thì hợp đồng này bị vô hiệu, các bên trao trả lại cho nhau những gì đã nhận. Nếu gây thiệt hại thì bên có lỗi phải bồi thường. Tuy nhiên, từ 01/01/2017, bộ luật dân sự 2015 có hiệu lực thi hành,  quyền lợi của người bị vi phạm sẽ được đảm bảo hơn. Cụ thể, tại Điều 129 Bộ luật dân sự 2015 quy định:

Điều 129. Giao dịch dân sự vô hiệu do không tuân thủ quy định về hình thức

Giao dịch dân sự vi phạm quy định điều kiện có hiệu lực về hình thức thì vô hiệu, trừ trường hợp sau đây:

1. Giao dịch dân sự đã được xác lập theo quy định phải bằng văn bản nhưng văn bản không đúng quy định của luật mà một bên hoặc các bên đã thực hiện ít nhất hai phần ba nghĩa vụ trong giao dịch thì theo yêu cầu của một bên hoặc các bên, Tòa án ra quyết định công nhận hiệu lực của giao dịch đó.

2. Giao dịch dân sự đã được xác lập bằng văn bản nhưng vi phạm quy định bắt buộc về công chứng, chứng thực mà một bên hoặc các bên đã thực hiện ít nhất hai phần ba nghĩa vụ trong giao dịch thì theo yêu cầu của một bên hoặc các bên, Tòa án ra quyết định công nhận hiệu lực của giao dịch đó. Trong trường hợp này, các bên không phải thực hiện việc công chứng, chứng thực.

Như vậy, trường hợp của bạn, giấy chuyển nhượng quyền sử dụng đất là giấy viết tay, vi phạm quy định bắt buộc công chứng. Tuy nhiên, do gia đình bạn đã thực hiện xong nghĩa vụ thanh toán của hợp đồng nên có thể gửi đơn ra Tòa án yêu cầu công nhận  hiệu lực của hợp đồng chuyển nhượng. Khi đươc Toà án công nhận hiệu lực hợp đồng, gia đình bạn có quyền yêu cầu bên bán thực hiện nghĩa vụ cung cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất để thực hiện thủ tục sang tên quyền sử dụng đất.