Câu hỏi: Tư vấn trường hợp giải quyết chế độ đối với cán bộ không được bố trí công tác.

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Tôi sinh ngày 05/5/1959; đang là Đảng ủy viên, Chủ tịch ủy ban MTTQ việt Nam xã nhiệm kỳ 2013-2018. Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015-2020 đã bầu 9/11 đảng ủy viên, tôi không được cơ cấu vào Ban chấp hành nhiệm kỳ 2015-2020, nên Huyện ủy đã giới thiệu ông H vào hiệp thương để giữ chức vụ Chủ tịch UBMTTQ thay thế tôi. ngày 20/7/2015 UBMTTQ xã đã ban hành quyết định thôi giữ chức vụ của tôi. sau đó xã, huyện không bố trí công tác khác cho tôi.

Đến nay đã một năm nhưng tôi chưa được hưởng chế độ chính sách gì, đã nhiều lần kiến nghị nhưng chưa được giải quyết. Tôi đã đóng BHXH bắt buộc được 33 năm 01 tháng, những năm công tác của tôi đều hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tôi có công tác tại chiến trường Campuchia được gần 7 năm, nhưng trong 01 năm qua tôi không được hưởng chế độ, cũng như hưởng BHYT theo Nghị định 62 của Chính phủ. Xin các luật sư cho tôi hỏi, tôi thuộc diện chế độ chính sách gì?. Cơ quan nào có thẩm quyền ban hành quyết định cho tôi nghĩ việc?. Hướng dẫn cho tôi làm thủ tục để được hưởng các chế độ theo quy định (bao gồm chế độ trong 01 năm vừa qua và chế độ nghĩ hưu). Xin chân thành cám ơn! mong được trả lời sớm nhất

Trả lời:

Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bác chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Về vấn đề ra quyết định thôi giữ chức vụ của bác:

Theo thông tin bác cung cấp chúng tôi chưa rõ bác được bổ nhiệm giữ chức vụ Chủ tịch MTTQVN cấp xã nhiệm kì 2013-2018 là do cơ quan, cấp nào thực hiện vậy sẽ đưa ra hai trường hợp để bác tham khảo thêm:

- Do UBND cấp xã thực hiện bầu cử; bổ nhiệm bác giữ chức vụ CTMTTQVN cấp xã thì sẽ do UBND cấp xã thực hiện việc ra quyết định cho thôi việc.

- Nếu bác do UBND cấp huyện thực hiện việc bầu cử; bổ nhiệm giữ chức vụ CTUBMTTQVN thì sẽ phải do UBND cấp huyện ra quyết định cho thôi việc đối với bác.

Các chế độ chính sách mà bác được hưởng khi bị thôi việc.

Trong trường hợp trên của bác, hiện nay nếu bác muốn thôi việc để hưởng chế độ lương hưu thì chúng tôi xin được đưa ra hai trường hợp để bác tham khảo như sau:

Thứ nhất,

bác nghỉ hưu trước tuổi do tinh giảm biên chế.

Theo thông tin bác trình bày, hiện tại do bác không được cơ cấu vào BCH nhiệm kì 2015-2020 nên huyện ủy đã giới thiệu ông H vào hiệp thương để giữ chức vụ thay thế bác, sau đó bác không được bố trí công tác có thể do dôi dư, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự, cơ cấu cán bộ... Do đó, có cơ sở để bác thuộc đối tượng tinh giảm biên chế theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Vậy nên bác thể làm đơn đề nghị để phía đơn vị xem xét để cho bác hưởng các chế độ do tinh giản biên chế. Tuy nhiên việc quyết định có cho bác được hưởng chế độ tinh giản biên chế để về hưu trước tuổi hay không sẽ do phía cơ quan, đơn vị bác quyết định.

Về vấn đề này chúng tôi đã có bài viết tương tự bác có thể tham khảo thêm qua một số bài viết sau:

Đối tượng thuộc diện xem xét hưởng chế độ tinh giản biên chế.

Các chế độ được hưởng khi về hưu trước tuổi.

Thứ hai,

Bác có thể làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"1 Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ

điều kiện hưởng lương hưu

khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành."

…

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

"1 Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứngvới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

…”

Theo quy định trên, bác đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi nếu đủ 51 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Hiện nay bác đã đủ điều kiện về tuổi, bác có thể thực hiện đi giám định để hưởng chế độ về hưu trước tuổi.

Hiện nay bác đủ 57 tuổi 1 tháng, vậy khi nghỉ hưu trước tuổi bác sẽ bị giảm trừ 5% tiền lương hưu. Thời gian đóng BHXH của bác là 33 năm 1 tháng nên mức hưởng của bác khi nghỉ hưu trước tuổi được tính như sau:

45% lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng thêm được tăng 2%. Do đó bác còn 18 năm đóng BHXH và tương ứng với 36% nữa, tổng mức được hưởng sẽ là 81%. Tuy nhiên pháp luật chỉ cho phép có tối đa 75%, nhưng do bác nghỉ hưu trước tuổi nên giảm trừ 5%. Vậy khi nghỉ hưu trước tuổi bác sẽ được hưởng 70% tiền lương.

Do bác có 33 năm đóng BHXH, mà 75% mức lương hưu đã tương ứng với 30 năm đóng BHXH. Do đó ngoài tiền lương hưu hàng tháng bác còn được nhận thêm một khoản trợ cấp một lần bằng 1,5 tháng tiền lương cho 3 năm đóng BHXH không được tính vào mức hưởng lương hưu hàng tháng.

Về thủ tục tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động, theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 07/2010/TT - BYT hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, để được hưởng chế độ lương hưu trước tuổi, người lao động phải gửi hồ sơ yêu cầu giám định tới Hội đồng giám định y khoa các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Hồ sơ giám định gồm:

+) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu.

+) Giấy đề nghị giám định theo mẫu.

+) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu.

Hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi gồm:

+ ) Sổ bảo hiểm xã hội;

+) Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội

+) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

Sau khi đã có đủ các giấy tờ cần thiết trên, bác mang hồ sơ đến cơ quan BHXH nơi đơn vị của bác đóng BHXH để được hưởng chế độ hưu trí.

Về nghị định 62/2009/NĐ – CP theo yêu cầu của bác.

Chúng tôi không rõ bác muốn tư vấn về vấn đề gì theo nghị định 62/2009, tuy nhiên Nghị định này đã được thay thế bằng Nghị định 105/2014/NĐ – CP, bác có thể tham khảo chế độ của mình theo Nghị định 105/2014.

Trường hợp của bác, nếu như đơn vị đã không thực hiện bố trí công việc cho bác thì bác có thể gửi đơn khiếu nại đến đơn vị để yêu cầu họ giải quyết. Nếu như bác có nguyện vọng thì có thể đợi để khi nào đủ tuổi thì thực hiện chế độ hưu trí, hoặc có thể thực hiện nghỉ hưu trước tuổi (do suy giảm khả năng lao động, hoặc theo chế độ tinh giản biên chế của đơn vị… như trên tùy thuộc vào tình hình thực tế hiện tại của bác).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn trường hợp giải quyết chế độ đối với cán bộ không được bố trí công tác.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lý Quỳnh Giang – Công ty Luật Minh Gia