Câu hỏi: Xin nghỉ việc nhưng ba tháng sau vẫn chưa được giải quyết?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Công ty Luật Minh Gia Tôi có một việc muốn trình bày với Quý Công ty và xin được tư vấn:Tôi được nhận vào làm việc tại Công ty từ ngày 10/05/2006 đến tháng 10/2011 vì hoàn cảnh gia đình tôi không thể tiếp tục làm việc tại Công ty, tôi đã viết đơn xin nghỉ nhưng Ban Giám đốc không duyệt cho tôi nghỉ, với lý do cần chờ kết quả kiểm kê kiểm toán, nhưng sau đó công ty không tiến hành thủ tục kiểm kê kiểm toán gì. Tôi kiên nhẫn chờ đợi và đến tháng 3/2013 tôi đã ngưng làm việc tại công ty mà công ty cũng không giải quyết chế độ nghỉ việc cho tôi: Quyết định cho thôi việc, trả lại văn bằng gốc, tiền trách nhiệm, sổ bảo hiểm. Vậy tôi xin được hỏi Công ty làm như vậy đúng hay sai?Ngoài ra tôi xin bổ sung thêm thông tin, trước đó tôi chỉ có ký hợp đồng lao động 1 lần thời hạn 12 tháng. Sau khi đưa đơn xin nghỉ việc tôi không ký thêm hợp đồng nào nữa và việc Công ty yêu cầu phải nộp bản chính văn bằng và nộp tiền trách nhiệm là có đúng với quy định của pháp luật hay không?Xin Quý Công ty tư vấn cho tôi, trong trường hợp này tôi nên làm như thế nào để nhận lại văn bằng, tiền trách nhiệm và sổ bảo hiểm.Trân trọng cảm ơn

Trả lời:

Căn cứ theo bộ luật lao động 2012 Theo thông tin anh/chị đã cung cấp thì anh chị đã làm việc tại công ty từ 10/5/2006 đến 10/2011 cho nên thời gian làm việc của chị tại công ty là hơn 5 năm. Anh/ chị và công ty đã có gia kết hợp đồng lao động 1 lần thời hạn 12 tháng. Sau khi hết thời hạn của hợp đồng, anh/ chị vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mà công ty không hề có phản đối gì thì đương nhiên coi như hợp đồng được giao kết bằng hành vi và bạn được quyền tham gia bảo hiểm cũng như hưởng các chế độ khác mà người lao động được hưởng.

Căn cứ theo điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Theo quy định tại điều luật này thì việc công ty giữ bản chính văn bằng của anh/chị và yêu cầu anh/chị nộp tiền trách nhiệm là sai với quy định của pháp luật.

Tại điều 37 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

“

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

………”.

Theo như trình bày thì vì hoàn cảnh gia đình nên anh/chị không thể tiếp tục làm việc tại công ty như vậy anh chị có quyền dơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật theo như căn cứ tại điểm d khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012 như sau:

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì :

"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

"

Việc anh/chị đã nộp đơn xin thôi việc nhưng 3 tháng sau công ty không giải quyết trái với quy định của pháp luật

Để đòi lại quyền lợi của mình bạn có thể thực hiện các thủ thục theo

điều 201 BLLĐ

. Trước tiên bạn gửi đơn yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ đối với bạn khi chấm dứt hợp đồng, nếu công ty không thực hiện thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Châm Anh - Luật Minh Gia