phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chế độ hưu trí của quân nhân chuyên nghiệp

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn qua bài viết cụ thể sau:

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí của quân nhân chuyên nghiệp từ 1/7/2016

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng số 98/2015/QH13

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư Năm 1992 tôi làm việc tại XN A thuộc công ty thiết kế xay dựng dầu khí tại vũng tàu , năm 2002 tôi chuyển sang XN B cũng thuộc công ty dầu khí, đến năm 2009 tôi chuyển công tác sang công ty C

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trước đây, theo quy định tại thông tư
7/2009/TT-BLĐTBXH có điều chỉnh rất cụ thể về trường hợp trả trợ cấp thôi việc khi người lao động chuyển công tác. Tuy nhiên, hiện nay thông tư nàu đã hết hiệu lực, các văn bản thay thế lại không điều chỉnh cụ thể vấn đề này. Hiện nay chỉ còn duy nhất điều 38 nghị định 05/2015/nđ-cp hương dẫn thi hành một số điều Bộ luật lao động quy định như sau:

2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó
.

Trường hợp của anh ở đây, anh chuyển công tác sau 1995 nên anh không thuộc đối tượng áp dụng quy định trên. Các công ty anh làm sẽ độc lập trả trợ cấp thôi việc cho anh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tiền lương trong ngày nghỉ lễ, tết

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang bị kế toán nhà trường trừ lương vào thời gian nghỉ Tết. Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì người lao động đươc nghi 5 ngày Tết hưởng nguyên lương. Trường bạn cho nghỉ 14 ngày lễ tết hưởng nguyên lương và áp dụng với tất cả nhân viên trong trường thì bạn cũng sẽ được áp dụng. Nếu trường học trừ lương của bạn trong thời gian này thì bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại đến nhà trường. Lúc này, bạn có thể đưa căn cứ về việc bạn chỉ xin nghỉ không lương đến thời điểm 1/02/2016 và yêu cầu cơ quan giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiền lương trong ngày nghỉ lễ, tết

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về thử việc và kí kết HĐLĐ

Trả lời: 1, Về thời gian thử việc trước khi ký HĐ có giá trị 2 năm- Thử việc 12 ngày- Ký HĐ tạm tuyển trong 1 tháng- Ký HĐ 6 tháng Như vậy tổng thời gian thử việc có thể được hiểu là 7 tháng 12 ngày hay ko? Và như vậy có phải vi phạm điều 27 BLLĐ 2012 hay ko?2, Về lương nhận trong thời gian thử việc:- 12 ngày đầu nhận 70% lương- 1 tháng tạm tuyển nhận 85% lương- 6t tiếp theo nhận 100% lương.Như vậy có phải cty đang vi phạm về mức lương cho NLĐ quy định theo điều 28 BLLĐ 2012 hay ko? Và trong HĐ tạm tuyển nhận 85% lương như vậy là đúng hay sai?3, Vấn đề đóng BH- Tại cty mình, sau khi ký HĐ 24 tháng mới được đóng BHXH. Như vậy là đúng hay sai?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/hoi-ve-quy-dinh-phap-luat-trong-thoi-gian-thu-viec-.aspx

Về vấn đề bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên là đối tượng đóng BHXH. Vì vậy, việc công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động có HĐLĐ có thời hạn dưới 24 tháng là vi phạm quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư,Công ty em có 1 bạn tham gia BHXH từ tháng 4/2015 và lấy sổ sổ BHXH cũ; trước đây bạn ấy có đóng BHXH ở công ty cũ được 3 năm nhưng công ty cũ nợ tiền BHXH và chưa làm thủ tục chốt sổ.

Bây giờ liên hệ thì công ty cũ báo là đã bị mất sổ của bạn ấy rồi. Vậy giờ bạn ấy cần làm những thủ tục gì để được xác nhận quá trình đóng và cấp lại sổ, và xin cấp lại sổ thì công ty em hay công ty cũ phải làm thủ tục cấp lại sổ với BHXH cho bạn ấy ạ.Mong luật sư tư vấn giúp em, Em cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Theo quy định, trường hợp công ty nợ tiền BHXH dẫn tới việc không chốt sổ BHXH và trả sổ cho người lao động thì anh/chị có thể yêu cầu công ty đó làm văn bản giải trình về việc nợ BHXH và cam kết thanh toán tiền BHXH cho trường hợp của anh/chị để có thể tiến hành thủ tục chốt sổ BHXH.

Thứ hai, về việc công ty đã làm mất sổ BHXH của anh/chị thì anh chị có thể yêu cầu công ty làm thủ tục cấp lại sổ BHXH và trả sổ cho anh/chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Tên tôi là Lê Hương Giang. Tôi là giáo viên tiểu học. Tôi biên chế vào ngành năm 2007 và tham gia bảo hiểm từ năm 2007 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai ở tuần 39, gần đến ngày sinh ebe.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi trả lời như sau:

Trường hợp của bạn, kế toán bên trường trả lời bạn là hoàn toàn có căn cứ. Ngày dự sinh của bạn là ngày 15/04/2016, Điều 157 Bộ luật lao động có quy định "
2.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hộ
i."
. Như vây, trong thời gian chị nghỉ chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả chế độ thai sản nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ, người sử dụng lao động không có trách nhiệm phải chi trả tiền lương cho chị trong thời gian chị nghỉ. Vì vậy, khi nhà trường đã trả lương cả tháng t4 cho chị, nhưng thực tế chị chỉ làm nửa tháng sau đó nghỉ thai sản thì chị phải thanh toán lại cho nhà trường số tiền lương những ngày mình không làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em kí hợp đồng lao động ở ngân hàng A được 1 năm và mới kí lại vào ngày 01/10/2015, đên nay đã được 1 năm 6 tháng.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Hậu quả pháp lí khi chấm dứt HĐLĐ

Quyền lợi của NLĐ khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

Theo đó, ngân hàng muôn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì phải có căn cứ tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và tuân theo thời gian báo trước 30 ngày. Việc bạn nộp đơn xin nghỉ và được đồng ý hoặc ngân hàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ tuân theo đúng quy định của pháp luật đều là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy, cả hai trường hơp này, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, được thanh toán các khoản quyền lợi và được chốt sổ và trả sổ BHXH.

Trường hợp bên phía ngân hàng đơn phương trái luật ( không có căn cứ theo khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 hoặc không tuân thủ thời gian báo trước thì ngân hàng phải bồi thường cho bạn theo điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.)

Lưu ý: Nếu đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên và sau khi chấm dứt HĐLĐ bạn chưa xin được việc làm thì có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ngày 5/2013 Tôi đã xin nghỉ việc ở Công Ty A ở Sài Gòn 10/2013 Tôi xin làm việc vào Công Ty mới B ở Long An và làm việc đến hiện tại. Vì Công Ty A kinh doanh sa sút , nên đến thời điểm hiện tại sau hơn 2 năm nghỉ việc mà Công Ty vẫn chưa trả lại sổ Bảo Hiểm cho Tôi.Sau nhiều lần lên công ty củ đòi sổ bảo hiểm nhưng đều không việc. Nên Tôi đành không lên đòi nữa. Vì Chuyển sang Công tác ở Công Ty mới ở Long An, và đã được cấp sổ Bảo Hiểm mới.Nên Tôi muốn hủy bỏ luôn số Bảo hiểm ở Công Ty củ có được không, nếu làm như vậy thì sẽ có ảnh hưởng gì đến việc khi Tôi lại xin việc làm mới ở Sài Gòn hay không? Mong Anh Chị Trong Đoàn Luật Sư tư vấn cho Tôi. Cảm ơn và Mong được sự phản hồi của Anh Chị.

Trả lời: Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm?​

Tư vấn về gộp sổ bảo hiểm xã hội

Hỏi về thủ tục gộp nhiều sổ bảo hiểm xã hội thành một sổ

Như vậy, anh/chị sẽ không thể yêu cầu hủy sổ đã đóng ở công ty cũ. Anh/chị có thể thực hiện theo các bước trên để đòi sổ bảo hiểm xã hội. Nếu không đòi lại sổ cũ và chốt sổ, anh / chị sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ cao là sẽ không được hưởng. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn dùm em 1 vấn đề. Em có làm ở cty cũ được thời gian 3 tháng, trong đó em đã tham gia BHXH 2 tháng 8-9/2015, sau đó vì công việc và môi trường làm việc không phù hợp em đã nộp đơn xin nghỉ và thời hạn nghỉ là 30 ngày (tức là cuối tháng 10 em mới được duyệt cho nghỉ ) nhưng trong thời gian đó vì kiếm được công việc thích hợp với mình em đã nghỉ ở công ty cũ sớm hơn thời hạn 30 ngày và chưa được chốt sổ BHXH (em vẫn giữ sổ BHXH chưa nộp cho công ty cũ), vì nghỉ ngang nên công ty cũ không chịu làm quyết định nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Và bây giờ công ty mới em làm yêu cầu tham gia BHXH, luật sư cho em hỏi nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm vậy bây giờ có thễ tham gia tiếp BHXH ở công ty mới và sau này công ty mới có thể chốt sổ cho em mà không về công ty cũ được không?. Cám ơn luật sư

Trả lời: Công ty cũ không chốt sổ BHXH, có nên làm lại sổ mới không?

Chưa chốt sổ BHXH có đóng BHXH tại công ty mới được không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trước đây tôi được Trung tâm Dân số-KHHGĐ hợp đồng vào đơn vị làm với loại hợp đồng không thời hạn từ 01/08/2008 đến nay. Nhưng đến 3/2014 do thí điểm nhập 3 đơn vị y tế thành một, trung tâm dân số, bệnh viên vào trung tâm y tế lấy tên là trung tâm y tế nhưng đến tháng 6/2015 trung tâm y tế ký lại cho tôi hợp đồng với kỳ hạn là 2 năm 01/06/2015 đến 01/06/2017. Nhưng trung tâm y tế lại đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi với lý do trung tâm không tuyển bằng đại học của tôi ( cử nhân công tác xã hội và được tào tạo nghiệp vụ dân số cơ bản đủ chuẩn viên chức dân số- KHHGĐ) hiện tại khoa dân số - KHHGĐ thiếu 1 biên chế nhưng trung tâm y tế nói sẽ điều người khác về đó và tuyển dụng thêm trung cấp y, để phục vụ. Xin hỏi trung tâm ý tế đơn phương chấm dứt hợp đồng có đúng không hàng năm tôi đều được danh hiệu lao động tiên tiến.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Luật sư tư vấn về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Như vậy, nếu đơn vị của bạn không tuân thủ các lý do theo quy định của pháp luật thì bạn có quyền khiếu nại đến đơn vị đẻ bảo vệ quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin chào VP luật sư Minh Gia! Tôi có vấn đề này muốn được vpls tư vấn, giải đáp hộ ạ. Tôi và 1 đơn vị (đơn vị thuộc sở GTVT của tỉnh tôi) ký hợp đồng lao động với nhau là 3 năm, tính tới 1/3/2016 này là 20 tháng. Nay tôi muốn chấm dứt hđlđ với đơn vị thì có vi phạm luật lao động không và tôi có phải bồi thường, chịu trách nhiệm gì không. Mong nhận được phản hồi từ vpls. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?
Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì có thể không phải bồi thường, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi trường hợp của em thì em phải làm những gì để được hưởng chế độ thai sản. Em đi làm công ty và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 06/2011 đến tháng 3/2014 (tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của em là 2 năm 10tháng ). Sau đó nghỉ công ty và đến tháng 12/2015 em lại tiếp tục đi làm công ty khác và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được một tháng .Vì lý do mang em không theo được công ty nữa .Dự kiến sinh của em là 01/9/2016 . Bây giờ em phải làm những gì để được hưởng chế độ thai sản theo đúng pháp luật. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội

Như vậy, để hưởng thai sản, bạn cần phải đóng đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng sinh. Cụ thể bạn dự sinh là 01/09/2016, bạn cần phải đóng đủ 6 tháng trong thời hạn từ tháng 8/2015 đến 08/2016 mới đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Do trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn đóng bảo hiểm được một tháng, chưa đáp ứng điều kiên nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-----------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Chào các anh chị trong văn phòng luật sư Minh gia,cho em hỏi một vấn đề mong được anh chi giải đáp giúp. Em dự sinh ngày 26/9/2016,em đóng bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 11/2014-12/2015,em nghỉ đến tháng 3/2016 đi làm ở công ty khác,đến tháng 5/2016 này em mới được công ty mới đóng bảo hiểm và vẫn đóng tiếp sổ cũ. Cho em hỏi như vậy em đóng bảo hiểm đến lúc sinh thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu như được mà công ty không chi trả chế độ thai sản đó thì em phải làm gì để được hưởng chế độ đó

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Cách tính 12 tháng này như sau: nếu chị dự sinh vào ngày 26/9/2016, thì tính ngược về trước 12 tháng là từ tháng 10/2015. Trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015- tháng 9/2016. Như vậy, nếu ở công ty cũ chị đã đóng được 3 tháng (tháng 10/2015-tháng 12/2015) cộng với 5 tháng (từ tháng 5/2016 - tháng 9/2016) đóng ở công ty mới thì chị có 8 tháng đóng BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Kính chào luật sư. 16/9/2013 tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng tại A tại Hải Dương. Theo hợp đồng 1 tháng thử việc thì không được đóng bảo hiểm. Hết thời hạn hợp đồng tức 16/10/2013 thì tôi xin nghỉ. 7/3/2014 tôi ký hợp đồng lao động với công ty T. Đến 31/8/2015 tôi nghỉ việc, vừa rồi tôi có liên hệ với công ty để lấy sổ bảo hiểm thì được biết tôi đã được cấp sổ ở công ty cũ. Tôi nghe nói sau khi nghỉ quá 6tháng mà không lấy sổ bảo hiểm thì sổ bảo hiểm sẽ bị huỷ. Trường hợp của tôi muốn lấy lại sổ bảo hiểm thì phải làm sao, trình tự, thủ tục như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?​

Tư vấn về việc chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc

Không có quy định nào là trong thời hạn 6 tháng không lấy sổ thì sổ BHXH sẽ bị hủy. Lúc này, bạn quay lại công ty cũ yêu cầu công ty chốt sổ và trả sổ lại cho bạn theo thủ tục như trên. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

--------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin chào luật sư. Chúc luật sư và gd thật nhiều sức khỏe và hạnh phúc. Tôi có 1 câu hỏi mong muốn được luật sư tư vấn: tôi ký hợp đồng với 1 trường mầm non tư thục là 1 năm, trong thơi gian làm việc từ tháng 9/2015 đến nay được 7 tháng và có xảy ra 1 sự việc nên tôi không muốn tiếp tục làm việc nữa. Bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ việc thì phải đợi sau 1 tháng mới giải quyết nhưng tôi muốn nghỉ ngay. Vậy nếu tôi làm đến hết ngày 5/4 để nhận lương xong tôi nghỉ ngay thì có được nhận lại sổ Bảo hiểm không ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công ty không trả sổ BHXH khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo đó, anh/chị làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn vì vậy khi đơn phương xin nghỉ thì phải báo trước cho công ty 30 ngày. Nếu anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ thời gian báo trước thì có nghĩa vụ phải bồi thường một số tiền ứng với những ngày nghỉ việc không báo trước và nửa tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ trái luật của người lao động và nghĩa vụ chốt sổ, trả sổ BHXH của công ty là hai nghĩa vụ riêng biệt đối với từng chủ thể. Vì vậy, khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho anh/chị. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ trên anh/chị có thể khiếu nại để đòi quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Câu hỏi: Cho em hỏi, em sinh em bé tháng 8/2015, sau khi sinh em đã nộp hồ sơ đầy đủ để hưởng chế dộ thai sản, nhưng đến nay em đi làm trở lại t2/2016 vẫn chưa nhận được tiền thai sản, em có hỏi nhân sự nhưng chỉ nhận được câu trả lời là đang làm, không có câu trả lời chính thức nào về việc nhận thai sản em phải làm sao để được giải quyết chế đô em cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời hạn giải quyết hưởng chê độ thai sản kể từ thời điểm nộp hồ sơ hợp lệ là 10 ngày. Do vậy, bạn cần làm rõ việc hồ sơ hưởng thai sản của bạn đã được giải quyết hay chưa? Nếu chưa được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đên Cơ quan BHXH. Nếu tiền thai sản đã được gửi về công ty để trả cho người lao động nhưng công ty chưa trả cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu phía công ty thực hiện trách nhiệm giao tiền BHXH cho bạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
---------------------------------------------------