phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi làm việc ở công ty là hợp đồng có thời hạn 1 năm, tôi vừa hết hạn hợp đồng vào tháng 3/2017. Tôi đã nghỉ thai sản từ tháng 02/2013 và giờ có ý định thôi việc. Vây tôi muốn làm thủ tục xin nghỉ việc và tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản có được hay không hay phải liên hệ với công ty.

Và nếu tôi nộp đơn xin việc từ tháng 3/2017 thì có là trái luật hay không, nếu tôi muốn gửi hồ sơ thai sản thì phải gửi cho cơ quan BHXH nơi cư trú ở địa phương hay cơ quan BHXH nơi tôi làm việc. Nhờ luật sư giải đáp giùm tôi thắc mắc này. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không

Như vậy, trường hợp bạn xin nghỉ việc tại công ty sau khi hết hạn hợp đồng lao động thì không coi là trái luật (do thời hạn hợp đồng hết). Nhưng nếu chưa hết hạn hợp đồng mà bạn đã xin nghỉ và không được công ty đồng ý thì xác định bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Đối với việc làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm (từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh) thì vẫn được hưởng chế độ và khi đó thay vì nộp hồ sơ cho công ty giải quyết thì bạn có thể tự mình nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm cấp huyện nơi mình đang cư trú để hưởng chế độ thai sản,

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi nhờ luật sư tư vấn: Chào các anh chị, Tôi có một vấn đề như sau mong anh chị giải đáp giúp? Chồng tôi làm cho công ty Cổ phần Hồng Hạc đại lải, Việt Nam năm 2013 thời gian là 11 tháng, 3 tháng thử việc và 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Sau khi nghỉ việc ở công ty đó để chuyển sang một công ty mới, chồng tôi đã đóng bảo hiểm ở công ty mới, sổ mới. Sau 1 tháng nghỉ việc ở công ty cũ chồng tôi có nhận được quyển sổ bảo hiểm có ghi số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2013 là 8 tháng và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng năm 2013 là 8 tháng! Cho tôi hỏi đến nay là năm 2017: Tôi có thể nhận được số tiền từ bảo hiểm từ năm 2013 đó không ạ? Tôi xin cảm ơn ạ!

Trả lời: Quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2016

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của chồng bạn do sau khi nghỉ việc tại công ty cũ (năm 2013) thì chuyển sang công ty mới làm việc và tiếp tục đóng bảo hiểm tới thời điểm hiện nay, mặc dù thời gian làm công ty mới đã đóng bảo hiểm theo số sổ mới nhưng trên hồ sơ của cơ quan bảo hiểm vẫn cập nhập thông tin của bạn có đóng bảo hiểm liên tục đến hiện nay. Theo đó, bạn không đủ điều kiện rút bảo hiểm một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm năm 2013 được ((thời gian công ty cũ được cộng dồn, bảo lưu cho bạn sang thời gian đóng bảo hiểm tại công ty mới), để được hưởng thì sẽ tính từ thời điểm bạn nghỉ việc tại công ty mới và không tham gia đóng bảo hiểm trong thời hạn 1 năm sau đó. Đồng thời, để được hưởng chế độ bảo hiểm sau này thì chồng bạn phải làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm (nộp sổ bảo hiểm cho công ty hiện nay để làm thủ tục gộp thành một sổ duy nhất).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư BHXH – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: E làm việc ở công ty  được 3 năm, tham gia đóng BHXH được 2 năm 6 tháng. Ngày 27 tháng 3 năm 2017 em chính thức thôi việc đúng theo luật định. Ngày 12/04/2017, e lĩnh lương tháng cuối cùng và ký chấm dứt HĐLĐ. Trong quá trình giữ thẻ nhân viên công ty em đã làm mất thẻ không tìm được, đến ngày 18/05/2017 vừa qua em trở lại công ty lấy sổ thì công ty trả lời nếu không có thẻ thì không được chi trả sổ BHXH. Em nên làm gì trong trường hợp này thưa luật sư? En xin chân thành

Trả lời: Căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, bất kể trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục chốt sổ và trả lại sổ BHXH cho người lao động. Việc bạn làm mất thẻ nhân viên của công ty không phải là căn cứ để công ty không trả sổ BHXH cho bạn.

Trường hợp công ty không trả sổ BHXH bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương binh - xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết hoặc khởi kiện ra Tòa án.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia,Hiện tại mình làm việc cho 1 công ty từ năm 02/2004 đến nay, đã đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật. mình nhờ Luật Minh Gia xem giúp bây giờ mình xin nghỉ việc thì được hưởng tiền từ các chế độ bảo hiểm nào.mình có thắc mắc thêm là chế độ BHTN từ trước 2009, của mình là 2004 đến 2009, công ty sẽ trả tiền cho mình như thế nào, theo mức lương hiện tại của mình hay chỉ tính theo lương bình quân từ 2004 đến 2009 thôi.

Trả lời: Khi chấm dứt HĐLĐ thì anh/chị được trả đủ tiền công, tiền lương trong thời gian làm việc, trả sổ BHXH trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐ.

Thứ nhất
, về vấn đề BHXH:

Đối với thời gian tham gia BHXH anh chị có quyền lựa chọn rút BHXH một lần khi đủ điều kiện hoặc tiếp tục đóng BHXH để cộng dồn sau tính hưởng chế độ khác của BHXH.

Thứ hai,
về trợ cấp thôi việc.
Anh/chị làm việc từ 2004 tới hết năm 2008 thì khi chấm dứt hơp đồng đúng pháp luật thì anh/chị sẽ được đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc. Mỗi năm tính trợ cấp thôi việc được hưởng 1/2 tháng lương trên HĐLĐ. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là mức bình quân tiền lương trên HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Anh/ chị tham khảo bài viết sau:
-   Hỏi về trợ cấp thôi việc.
Thứ ba
, về trợ cấp thất nghiệp.
Khi anh/chị nghỉ việc, chưa đủ điều kiện hưởng lương hàng tháng mà chưa có việc làm thìanh/chị sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Anh/chị tham khảo bài viết :
-  Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp;
-  Tính mức trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật  sư tư vấn cho Tôi vấn đề liên quan đến pháp luật như : 1.Mẹ tôi hiện nay 83 tuổi không có người ở phụng dưỡng ( sau khi Cha bệnh mất cách 01 năm). Tôi có làm đơn xin hỗ trợ chính sách xã hội người cao tuổi: thêm tiền trợ cấp hàng tháng cho cụ bà với hoàn cảnh người già neo đơn ốm yêu, bệnh tật nhưng không được. Phòng lao động thương binh huyện trả lời không được.Hiện hưởng trợ cấp xã hội là 180 000 đồng/tháng.

2.Mức điện bà sử dụng hàng tháng trong gia đình  không vượt quá 50 kw. Có làm đơn nhưng không được trợ cấp theo chỉ đạo của nhà nước ban hành.Rất mong luật sư tư vấn và hướng dẫn để tôi rõ hơn về hoàn cảnh thương tâm của Mẹ.Kính mong luật sư quan tâm hồi đáp.Cám ơn !

Trả lời: Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định về chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội quy định như sau:

"
Điều 5. Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng

...

5. Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;

b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này
mà không có
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;

..."

Như vậy,
trường hợp mẹ của anh/chị đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng hoặc trợ cấp xã hội hàng tháng thì sẽ không được hưởng trợ cấp hàng tháng đối với người cao tuổi.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em vào công ty làm từ ngày 7/4/2017, đến ngày 18/4/2017 em có việc bận xin nghỉ qua điện thoại, sau 19/4/2017 em đến công ty xin công đoàn nghỉ 2 ngày 19 và 20/4 vì công việc vẫn chưa xong. Và đã được đồng ý, nhưng đến 21/4 em vào làm việc lại thì tổ trưởng không cho em vào làm, mời em xuống công đoàn giải quyết.

... Sau một hồi giải trình, thì công đoàn mời tổ trưởng xuống trao đổi, nhưng tổ trưởng không đồng ý cho em tiếp tục làm việc, còn công đoàn thì bảo em xin nghỉ nhưng giấy phép đâu, em nói là không có. Em cũng sơ suất là khi xin không có giấy tờ gì chứng minh hết, em cũng quên hỏi tên người cho em nghỉ tên là gì. Rồi công đoàn cho em thôi việc, lúc hoang mang nên em quên hỏi vụ tiền lương, nhưng em vừa có công việc khác không có thời gian nghỉ nên không đến công ty hỏi vấn đề tiền lương được, nên em muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp là em có được trả lương không? Em cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

Như vậy, dù bạn chưa làm đủ tháng nhưng về nguyên tắc công ty vẫn phải trả lương cho bạn căn cứ trên số ngày công mà bạn đã đi làm trong tháng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: luật sư cho tôi hỏi. trường hợp của tôi có được rút tiền BH 1 Lần không ạ. - năm 2000 tôi có tham gia BH của Cty ABC từ T8-T12 có chốt sổ BH là 5 tháng. - T1/2001 - T2/2002 tôi tiếp tục tham gia BH tại cty trên và đã chốt sổ là 1 năm 7 tháng. - Sau đó tôi nghĩ Cty ABC trên - Đến T12/2004 tôi chuyển qua Cty XYZ và có tham gia BH và được chốt sổ BH 1 năm 8 tháng.

Từ T1/2005 - T12/2005 tôi tiếp tục tham gia BH Cty XYZ và được chốt sổ là 2 năm 3 tháng. - Từ T1/2006 - T12/2006 Tôi tiếp tục tham Gia Cty XYZ và được chốt sổ 3 năm 8 tháng. - Từ T1/2007 - T3/2008 tôi chuyển qua Cty khác và có tham gia BH có đóng dấu cty vào sổ nhưng không chốt sổ tại BH. Từ T3/2008 đến nay toi không đóng tham gia BH do tôi làm ngoài. - Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được nhận tiền BH 1 lần không, Cần liên hệ ở đâu để làm thủ tục nhận BH - Ghi chú: Tất cả các Cty tôi tham gia đóng BH đều nằm ở Quận DDD, Tp.X. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm on.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

-  Điều kiện hưởng BHXH một lần, đóng BHXH một lần

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã tham gia BHXH sau đó đã nghỉ việc và ngừng đóng BHXH từ 3/2018. Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần:

"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2, 4 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"
Như vậy, bạn thuộc trường hợp sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH, khi đó bạn có thể rút BHXH một lần.
Tuy nhiên, vì công ty cuối cùng chị chưa chốt sổ nên trước khi rút BHXH một lần, bạn phải làm thủ tục chốt sổ. Bạn có thể liên hệ lại với công ty cũ hoặc cơ quan BHXH quận 10, TPHCM để làm thủ tục chốt sổ BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em vào làm công nhân ở công ty được gần 3 tháng, đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Ngày 28/5 em xin nghỉ trước 10 ngày nhưng công ty không đồng ý nên em đã xin nghỉ đúng luật vào ngày 28/6, công ty đã ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của em.

Tuy nhiên, do bận việc nên em đã tiếp tục xin nghỉ trước dự kiến nhưng công ty vẫn không chấp nhận và em đã quyết định nghỉ ngang từ ngày 9/6. Em vẫn chưa trả lại thẻ bảo hiểm y tế. Đến nay, em có liên hệ với công ty để được nhận lại sổ bảo hiểm XH nhưng công ty bảo do em không nộp lại thẻ BHYT nên chưa chốt sổ được và phải nộp phạt. Cho em hỏi là em phải nộp phạt như thế nào ạ? Lương cơ bản của em là 3.150.000 đ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Như vậy,
theo thông tin cung cấp thì bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức bồi thường của bạn đối với công ty bằng 1/2 tháng lương, cộng thêm tiền lương tương ứng số ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước (19 ngày không báo trước).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc đóng bảo hiểm cho người lao động nghỉ ốm để điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Cụ thể như sau:

Cháu xin chào luật sư ạ!Hiện cháu đang làm việc tại một Công ty CP Nam Định cháu có một câu hỏi xin được tư vấn ạ.Từ tháng 1/2015 cháu đi khám bệnh và bác sĩ chuẩn đoán bị bệnh lao phổi cháu phải điều trị 9 tháng. Trong đó 3 tháng đầu cháu nằm nội trú ở viện, sang tháng thứ tư trở đi cháu nằm viện ngoại trú để điều trị Thời gian cháu nghỉ điều trị bệnh, hàng tháng cháu vẫn xin giấy ốm ở bệnh viện để đến công ty nộp chứng từ ốm. Đến tháng 10/2015 cháu đi làm lại thì được nghe thông báo từ phòng tổ chức nhân sự là bảo hiểm xã hội chỉ chấp nhận của cháu 3 tháng đầu giấy ốm của cháu còn lại giấy ốm là không hợp lệ. Cháu cũng đã đến BHXH để làm việc trực tiếp để nghe giải thích và họ giữ lại các chứng từ ốm và sổ khám bệnh của cháu. Các tháng từ tháng 4 đến tháng 9 là cháu không được hưởng tiền ốm. Ngày 23/8/2017 Phòng tổ chức nhân sự công ty báo cháu là phải nộp tiền bảo hiểm XH 100% của 6 tháng/2015 từ tháng 4 đến tháng 9/2015 ạh. Cháu xin luật sư tư vấn cho cháu là trong thời gian 6 tháng nghỉ điều trị bệnh (bệnh trong danh mục dài ngày)cháu có phải đóng BHXH không ạh? Cháu xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy,  trong khoản thời gian 6 thàng bạn nghỉ để  điều trị bệnh dài hạn  bạn không phải đóng  bảo hiểm do đó bạn sẽ không được hưởng các chế độ được bảo hiểm chi trả. Theo đó, để có thể hưởng các chế độ này  thì việc yêu cầu của tổ chức phòng nhận sự yêu cầu bạn đóng bảo hiểm 100% là có lợi cho bạn.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát mà rủi ro bị tai nạn thì có được thanh toán chế độ tai nạn lao động không?

Kính gửi:  Công ty Luật Minh Gia. Trước hết xin cảm ơn Công ty đã chia sẻ những thông tin hữu ích về chế độ và quyền lợi của người lao động khi bị tai nhạn lao động (TNLĐ) và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động khi bị TNLĐ... Tuy nhiên có câu hỏi mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp. Cụ thể như sau: Công ty chúng Tôi hàng năm có tổ chức cho người lao động đi thăm quan, nghỉ mát hoặc điều dưỡng tại các điểm trong và ngoài nước theo kế hoạch và ký hợp đồng với Công ty Du lịch. Nếu trong thời gian này người lao động khi tham gia không may bị tai nạn do các nguyên nhân như bị trượt ngã, đi sang đường bị xe máy đâm va… gây tai nạn. Vậy xin hỏi trường hợp này được tính như thế nào?  Chế độ quyền lợi của người lao động ra sao? Điều khoản nào quy định. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Do việc công ty bạn tổ chức cho nhân viên đi nghỉ mát không được coi là thời gian làm việc (theo khoản 1 điều 43) cho nên nếu rủi ro mà nhân viên bị tai nạn trong thời gian đi nghỉ mát sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào quý Luật Sư của CÔNG TY LUẬT MINH GIA! Tôi có người bạn làm giáo viên (nam giới, xin phép được giấu tên) đang làm nghề giáo dạy ở một trường PT cấp 2. Bạn tôi sinh năm 1969 đã đóng BHXH liên tục từ tháng 4 năm 1995 đến nay. Nay bạn ấy bị thoái hóa cột sống, bị khớp và tình trạng sưs khỏe không tốt, đi lại rất khó khăn khó đáp ứng được công việc hiện tại.

Bạn ấy không biết mình có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cần có những thủ tục gì? Rất mong nhận được thư trả lời sớm của các luật sư CTy Luật Minh Gia. Xin chân thành cảm ơn quý công ty! Chúc tập thể cty mình luôn sức khỏe và ngày càng phát triển!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
.../."
Để nghỉ hưu trước tuổi năm 2017 thì lao động nam phải đáp ứng đầy đủ 3 điều kiện thuộc 1 trong 3 trường hợp: đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và đủ 52 tuổi hoặc đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, suy giảm khả năng lao động 81% trở lên và đủ 50 tuổi hoặc đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm.
Tính đến 2017, bạn a/c 48 tuổi và có khoảng 22 năm đóng BHXH. Đối chiếu với quy định trên thì bạn a/c chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định.
Nếu sức khỏe bạn a/c không đủ để tiếp tục làm việc thì có thể xin thôi việc để hưởng chế độ về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và đợi đến khi đủ điểu kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề một người sau khi mổ tim đã giám định tỷ lệ thương tật, vậy có cần phải giám định lại để xem xét về điều kiện công tác. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư!  Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn dùm tôi một vấn đề như sau. Tôi công tác ở trường tiểu hoc, vì tôi bị bệnh tim và đã phẩu thuật nên đã ra hội đồng giám định y khoa 1 lần, do bị ép buộc và tiền đóng phí cũng của tôi, không ai hỗ trợ. Kết luận là tỉ lệ thương tổn 48% vào năm 2015. Nay hiệu trưởng trường tôi bảo xem lại tờ quyết định đó có hiệu lực đến bao lâu để cho tôi thôi việc hoặc ra hội đồng khám tiếp.... Vậy tôi muốn hỏi là tôi phải ra hội đồng giám định hoài sao? Hiệu trưởng của tôi làm đúng luật không? Hay chỉ muốn tôi thôi việc, trong khi sức khỏe tôi rất ổn định và bình thường. Năm nào hiệu trưởng đó cũng khủng bố tôi hết, làm tôi rất lo lắng và bất an. Tôi còn trẻ và không muốn thất nghiệp (tôi dạy được 17 năm). Cho tôi biết là tờ giám định có giá trị bao lâu hay vĩnh viễn? Rất mong luật sư tư vấn dùm, xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của anh/chị do không cung cấp đầy đủ các thông tin nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Tuy nhiên, dựa vào những dữ kiện mà anh/chị đưa ra chúng tôi có thể trả lời như sau:

Thứ nhất, Nếu kết luận giám định năm 2015 là 48% và đây là tỷ lệ thương tật vĩnh viễn thì anh/chị không cần phải đi giám định lại, và kết luận này có giá trị về sau.

Thứ hai, Tuy nhiên nếu tỷ lệ thương tật này chỉ là tạm thời, vì anh/chị vừa mổ tim xong nên việc thay đổi tỷ lệ này theo thời gian là có thể xảy ra. Do đó, nếu đây là thương tật tạm thời thì anh/chị cần phải tiến hành giám định lại để xác định tỷ lệ thương tật vĩnh viễn.