Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Mẹ tôi là giáo viên tiểu học, công tác trong ngành giáo dục từ tháng 4 năm 1975 đến tháng 5 năm 1989, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên mẹ tôi xin nghỉ mất sức, thời gian mẹ tôi cống hiến cho giáo dục tính ra được 16 năm.

Tuy nhiên, ngành giáo dục chỉ tính là 13 năm, sau đó, mẹ tôi được hưởng chế độ nghỉ mất sức tới ngày 1 tháng 6 năm 1997 thì bị cắt và không được hưởng nữa. Theo quy định mới, giáo viên nghỉ mất sức từ 15 năm thì được hưởng lại chế độ mất sức, 1 số đồng nghiệp của mẹ tôi vào biên chế cùng lúc với mẹ tôi từ tháng 4 năm 1975 nhưng nghỉ mất sức năm 1990 thì được tính là 15 năm và được hưởng lại chế độ mất sức.

Vậy xin luật sư xem xét lại trường hợp của mẹ tôi có được tính là công tác 16 năm hay không? Và có được hưởng lại chế độ mất sức không ạ. Nếu có, xin luật sư gửi giúp tôi thông tư hướng dẫn về việc hưởng chế độ nói trên với ạ. Thay mặt mẹ tôi, tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được hồi đáp từ luật sư trong thời gian sớm nhất ạ. Thân ái.

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì mẹ bạn công tác trong ngành giáo dục từ tháng 4/1975 - tháng 5/1989, tức tính ra được 14 năm công tác. Hưởng chế độ mất sức đến 1/6/1997 thì dừng. Do đó, để xác định mẹ bạn có được hưởng lại trợ cấp mất sức hay không thì sẽ căn cứ quy định tại Quyết định số 613/QĐ-TTg Về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động. Cụ thể:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Quyết định này quy định trợ cấp hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng phí đối với người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng đã hết hạn hưởng trợ cấp, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định tại Quyết định số 60/HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), Quyết định số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

Điều 2. Điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng

Đối tượng quy định tại Điều 1 Quyết định này khi hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Những người thuộc diện trên mà đã hết tuổi lao động trước ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành thì được hưởng trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010.

Đồng thời, Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH  hướng dẫn quyết định 613/QĐ-TTG Về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động.

Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng

Thông tư này hướng dẫn thực hiện trợ cấp hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng đối với người hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định tại Quyết định số 60/HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), Quyết định số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm (kể cả trường hợp đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động theo quy định tại Nghị định số 163/CP ngày 04 tháng 7 năm 1974 của Hội đồng Chính phủ), bao gồm:

1. Người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng và hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) trước ngày 01 tháng 7 năm 2010.

2. Người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng nhưng đến ngày 01 tháng 7 năm 2010 chưa hết tuổi lao động.

..

Điều 2.
Điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 1 Thông tư này được hưởng trợ cấp hàng tháng khi có đủ các điều kiện sau:

1. Đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động mà không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

2. Đã hết tuổi lao động.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì do mẹ bạn chỉ có thời gian công tác 14 năm nên không đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng tiếp trợ cấp mất sức lao động (trợ cấp hàng tháng).