Câu hỏi: Thời giờ làm việc của cán bộ, công chức

Trả lời: (Tôi sinh sống khác huyện với khu vực mình làm việc, cách nhà 40km, đi làm phải ở trọ). Vậy tôi hỏi ủy ban yêu cầu như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Vấn đề thứ 2: Tôi hiện nay đã mang bầu được hơn 7 tháng, tuy nhiên do tính chất công việc nên vẫn phải làm việc như thường lệ, không xem xét giảm bớt công việc, bên cạnh đó ủy ban cũng không xem xét việc sẽ bố trí người làm thay tôi trong thời gian tôi nghỉ thai sản mà yêu cầu sau thời gian 1,5 tháng tôi phải có mặt để tiếp tục đảm nhận công việc của mình. Ủy ban yêu cầu như vậy có đúng hay không? Mong hồi âm cho tôi câu trả lời sớm nhất! Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn. Trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy đinh tại

Điều 1 Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ về thời giờ làm việc của cán bộ, công chức:

"Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị)."

Điều này được hướng dẫn bởi Điều 1 Thông tư 123/1999/TT-BTC như sau:

"1. Thủ trưởng các đơn vị cần sắp xếp, phân công trách nhiệm cụ thể đối với từng công chức, viên chức giải quyết công việc thường xuyên, đảm bảo mọi hoạt động của đơn vị bình thường theo chương trình kế hoạch công tác; không để tồn đọng công việc khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ; bố trí cho cán bộ nghỉ theo đúng quy định tại Điều 1 Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ.

Đối với những công việc có tính cấp bách, đột xuất cần giải quyết ngay thì phải bố trí cán bộ có liên quan làm việc (kể cả ngày thứ bảy và chủ nhật), không để ảnh hưởng đến yêu cầu về tiến độ và nhu cầu giao dịch công tác với các tổ chức, cá nhân có liên quan.

Đối với các đơn vị sự nghiệp do tính chất công việc, một số cán bộ chưa thực hiện được việc nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và ngày chủ nhật thì thủ trưởng đơn vị cần sắp xếp, bố trí cho cán bộ nghỉ luân phiên, nghỉ bù vào các ngày khác trong tuần. Việc chi trả tiền làm thêm giờ, làm đêm theo quy định hiện hành."

Như vậy, nhìn chung các cán bộ, công chức được nghỉ vào ngày thứ bảy, chủ nhật. Đối với những công việc có tính cấp bách, đột xuất cần giải quyết ngay thì thủ trưởng đơn vị sắp xếp người làm việc vào cả thứ 7 và chủ nhật.

Đối chiếu với trường hợp của chị, đơn vị có thể phân công để chị làm việc vào thứ bảy, chủ nhật nhưng phải bố trí cho chị nghỉ bù vào các ngày khác trong tuần. Việc đơn vị không bố trí lịch làm việc của chị vào thứ 7, chủ nhật nhưng lại yêu cầu chị không được rời khỏi địa phương đó là hoàn toàn không có cơ sở pháp lý.

Về chế độ thai sản

Điều 14 Luật cán bộ, công chức quy định về quyền của cán bộ, công chức

"Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại,

chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật

; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật."

Theo đó, nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì được giải quyết chế độ thai sản theo quy định. Đơn vị yêu cầu chị quay lại làm việc từ thời điểm 1,5 tháng sau khi sinh con là trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến -

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia