Câu hỏi: Chế độ lương tăng thêm của viên chức đang trong chế độ tập sự có khác gì so với chế độ lương tăng thêm của viên chức đã qua tập sự và được áp dụng như thế nào?

Nội dung tư vấn:
Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp nhà nước, đơn vị tôi có trường hợp viên chức đang trong thời gian tập sự hưởng 85% lương HS: 2,34; vậy khi tính tiền lương tăng thêm cho đối tượng này thì hệ số lương tính hưởng là 2,34 hay 1,989? do HS lương hiện hưởng là 1,989 trong khi hệ số theo ngạch, bậc lại là 2,34. Tôi rất băn khoăn trong trường hợp này mong được luật sư trả lời rõ?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 1 Nghị định số 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì phạm vi điều chỉnh như sau:

“Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.”

Ngoài ra, tại Điều 3 Nghị định số 24/2023/NĐ-CP cũng quy định rõ:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

“1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

3. …mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).”

Căn cứ theo quy định trên đối chiếu với trường hợp chị đề cập đến, với đối tượng là viên chức sẽ áp dụng mức lương cơ sở làm căn cứ để tính bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật. Đồng thời, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2023.

Theo thông tin chị cung cấp, đơn vị chị có trường hợp viên chức đang trong thời gian tập sự hưởng 85% lương hệ số 2,34 và chị không biết khi tính tiền lương tăng thêm cho đối tượng này thì hệ số lương tính hưởng là 2,34 hay 1,989. Thep quy định cũ, việc tính tiền lương tăng thêm sẽ tính theo hệ số lương hiện hưởng là 1,989. Tuy nhiên, việc tính tiền lương tăng thêm đối với viên chức có hệ số lương từ 2.34 trở xuống quy định trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP và hiện đã hết hiệu lực thi hành. Căn cứ theo pháp luật hiện hành, viên chức sẽ không được hưởng tiền lương tăng thêm căn cứ theo hệ số lương mà căn cứ tính lương và các khoản phụ cấp dựa vào mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng theo quy định pháp luật.