Câu hỏi: Chào luật sư tôi muốn hỏi về chế độ thai sản như sau: tháng 5 tôi sinh em bé và được biết sẽ được hưởng lương của 6 tháng trước đó, tức tháng 11,12,1,2,3,4. Trong đó tháng 11,12 và tháng 1 tôi hưởng mức lương 2,67, nhưng tháng 2,3,4 hưởng mưc lương 3,0. Và tôi nghĩ sẽ được hưởng chế độ thai sản 3 tháng x 2,67 và 3 tháng x 3,0, nhưng khi nhận tiền thai sản thì được nhận cả 6 tháng x 2,67 (kế toán có giải thích tôi phải đóng đủ BHXH ở mức lương 3,0 trong thời gian 6 tháng thì mới được hưởng, còn trường hợp này mới đóng được 3 tháng theo mức lương 3,0) nên chế độ thai sản vẫn hưởng nguyên 6 tháng theo mức 2,67. Như vậy có đúng không ạ? Xin luật sư cho biết. Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong một số trường hợp

Như vậy, vì tiền lương của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh của bạn khác nhau nên sẽ chia trung bình tiền lương của cả 6 tháng để xác định tiền lương TB tham gia đóng bảo hiểm hưởng chế độ thai sản của bạn. Theo đó, việc đơn vị tính chế độ thai sản của bạn theo mức lương 2.67 là không phù hợp với quy định pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2 |==========================

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin cho em hỏi về tính tiền thêm giờ những ngày tết âm lịch. Tiền thêm giờ ngày nghỉ lễ, tết nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7, chủ nhật) thì được hưởng 300%.- Tiền thêm giờ ngày nghỉ lễ, tết nếu trùng vào ngày làm việc thì được hưởng 200%. Rất cám ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c)
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (không phân biệt là ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hay trong tuần) đều được tính hưởng 300%, cộng với tiền lương hưởng nguyên lương của ngày hôm đó. Còn việc ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hay trong tuần sẽ làm căn cứ để được tính thêm ngày nghỉ bù cho nguời lao động (nếu rơi vào ngày nghỉ hằng tuần).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================