phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn đối với trường hợp đơn vị xếp sai ngạch cho công chức sau khi được tuyển dụng. (Do nội dung hỏi có yêu tố quyền riêng tư của người hỏi. vì vậy phần câu hỏi và các thông tin cá nhân sẽ không hiển thị. Người đặt câu hỏi vui lòng kiểm tra Email hoặc đối chiếu nội dung đã gửi để tham khảo). Nội dung trả lời tư vấn như sau:

Trả lời: Căn cứ theo điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người tập sự:

Điều 22. Chế độ, chính sách đối với sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên thì công chức sau khi được tuyển dụng vào công chức phải trải qua chế độ tập sự và trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng. Như vậy, điều kiện được hưởng lương bậc 2 là phải có trình độ thạc sĩ, việc xác định người đó có đủ trình độ thạc sĩ hay không sẽ được căn cứ vào bằng thạc sĩ của cơ sở mà bạn đào tạo. Vì tại thời điểm bạn được tuyển dụng vào công chức bạn chưa có bằng thạc sĩ và giấy xác nhận đã học xong thạc sĩ và đang chờ điểm chưa đủ căn cứ để chứng minh bạn đã có đủ trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Do đó, việc cơ quan bạn xếp lương cho bạn theo bậc 2/9 là sai. Vậy, việc cơ quan ra quyết định truy thu lại tiền lương đã chi trả sai cho bạn là đúng quy định.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người lao động không chốt được sổ bảo hiểm do công ty cũ không đủ khả năng thanh toán cho bên bảo hiểm. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào!vào tháng 08/2014 tôi có tham gia BHXH tại công ty cũ ở Cần Thơ đến hết tháng 05/2015 tôi nghĩ việc và chưa chốt sổ được do công ty nợ tiền BH. Tới tháng 10/2015 tôi làm cho công ty mới và tiếp tục tham gia BHXH vào số sổ này tại TP. HCM.Nhưng hiện tại do công ty cũ tại Cần Thơ đã phá sản và không đủ khả năng thanh toán cho bên BH nên tôi vẫn chưa được chốt sổ cho quá trình tham gia BH tại Cần Thơ. Mặc dù có kiện lên Liên Đoàn Lao Động nhưng đại diện phía công ty cũ vẫn k hợp tác giải quyết cho tôi.Bây giờ tôi muốn xin huỷ bỏ thời gian tham gia BH tại cần Thơ và xin cấp sổ mới tại TP.HCM chỉ với quá trình tham gia BH ở công ty mới có được không? Tôi cần làm thủ tục như thế nào và cần chuẩn bị nhứng giấy tờ gì?Rất mong Công ty Luật Minh Gia giải đpá và hướng dẫn giúp tôi-- Trân Trọng Cảm Ơn!

Trả lời: Do hiện nay, mỗi người chỉ được cấp 1 sổ BHXH tương đương với 1 số sổ BHXH nên trong trường hợp này, bên phía BHXH sẽ không cho phép người lao động làm thêm sổ BHXH mới. Căn cứ tại Công văn 3663/BHXH-THU có quy định như sau:

“
II. Trình tự giải quyết hồ sơ liên quan đến gộp sổ BHXH tại các Phòng nghiệp vụ hoặc các Bộ phận (dưới đây gọi tắt là Bộ phận) Thu, Cấp sổ thẻ, Chế độ BHXH, Kế hoạch tài chính:

Để hạn chế tối đa việc cấp số sổ trùng cho NLĐ tham gia BHXH, cán bộ xử lý nghiệp vụ phải căn cứ số chứng minh nhân dân (CMND) của NLĐ, rà soát các kho dữ liệu trong quá trình giải quyết hồ sơ.

1. Trình tự giải quyết hồ sơ cấp số sổ BHXH mới:

Bộ phận Thu tiếp nhận hồ sơ tăng mới của đơn vị, căn cứ CMND để vào chương trình SMS thực hiện rà soát tình trạng cấp số sổ cho NLĐ.

- Chỉ cấp số sổ mới nếu không phát hiện được NLĐ có bất kỳ số sổ nào.

- Trường hợp phát hiện NLĐ đã có 1 số sổ hợp lệ (không tính các số sổ tạm, số sổ không đủ 10 ký tự theo quy định ...) thì ghi nhận tăng mới BHXH theo số sổ đó. Nếu phát hiện NLĐ có nhiều số sổ, thì tạm thời lấy số sổ do BHXH Thành phố cấp sau cùng và kèm theo phiếu yêu cầu gộp sổ P01-ĐV chuyển đơn vị.

- Trường hợp không phát hiện số sổ nào, nhưng trong phần khai báo tăng mới BHXH, đơn vị có ghi số sổ cũ (kể cả số sổ do tỉnh, thành phố khác cấp), thì dùng số sổ của đơn vị khai báo nhưng phải có sổ photo kèm theo
”.

Nếu muốn chốt sổ BHXH thì bạn có thể tự nguyện hủy quãng thời gian đóng BHXH mà bên phía doanh nghiệp cũ nợ BHXH thì sẽ đưuọc tiến hành chốt sổ như bình thường. Khi hủy thời gian đóng BHXH thì bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp cũ hoàn trả số tiền mà bạn đã phải bỏ ra để đóng BHXH trong khi doanh nghiệp không dùng số tiền đó để đóng BHXH.
Câu hỏi: : Kính gửi Luật sư,Xin Luật sư cho hỏi trong tháng 5/2017 công ty chúng tôi tính tiền lương cho Nhân viên như sau thì có phù hợp theo luật hay không vì đang có cuộc tranh cãi giữa Cty và NĐL về vấn đền này: Trong tháng 5 có ngày 2/5 là ngày nghỉ bù lễ thì Cty hiện tại đang tính tiền lương đối với những người này như sau: Ngày 2/5 tính 200% theo qui định. Tổng số ngày công trừ lại 1 ngày do đã tính ngày 2/5 200%. VD: CTy đang tính công chuẩn là 26 ngày công, để cho dễ hiểu sẽ lấy tròn mức lương là 26 trđ/tháng (loại trừ các khoản trừ thuế và BHXH), tương đương 1trđ/ngày.Theo cách Cty đang tính thì NLĐ sẽ được hưởng: (1x200%) + (26-1) = 27 trđ.Thì tới đây dẫn đến xung đột là NLĐ cho rằng CTy trừ đi 1 ngày công thường là không đúng họ phải nhận được 28trđ mới là đúng.

Xin Luật sư tư vấn để chúng tôi được biết và trả lời cho NLĐ được thỏa đáng. Thank you & Best regards.

Trả lời: Trường hợp của bạn diễn ra vào năm 2017, nên áp dụng luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành để giải quyết. Theo đó, Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

“…3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
.”

Ngày 1/5 là ngày nghỉ hàng tuần nên nhân viên
sẽ được nghỉ bù
vào ngày 2/5. Trong trường hợp công ty bạn cho nhân viên nghỉ 1/5 và ngày được nghỉ bù vẫn đi làm bình thường thì tiền lương được tính như sau:

Theo quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012  quy định như sau:

"5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Khi đó, lương ngày 2/5 sẽ
được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

“
1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
”

Theo quy định trên thì ngày 2/5 sẽ được tính bằng 200% theo tiền lương ngày bình thường. Vì đây là
bằng 200%
chứ không phải
cộng thêm 200%
nên nếu một tháng có 26 công thì trong tháng này nhân viên của công ty bạn sẽ được nhận lượng 27 công chứ không phải 28 công như suy nghĩ của nhân viên.

Việc công ty bạn trả lương 27 công là hoàn toàn hợp lý và đúng quy định của pháp luật
Câu hỏi: Chào các anh/chị. Em ký hợp đồng công ty 1 năm vào ngày 01/05/2017, do tính chất công việc áp lực về tinh thần, nên em đã gửi đơn nghỉ việc cho bộ phận nhân sự ngày 29/08/2017. đến ngày 01/09/2017 em nhận mail thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 31/08/2017. Công ty yêu cầu bàn giao công việc mà không xác định rỏ tới ngày nào xong việc bàn giao. ngày em nhận lương là ngày 05 đầu hàng tháng, nhưng trường hợp của em bị treo lương tháng 08 lại và không nói rỏ khi nào em được nhận lương tháng 08, chỉ thông báo với em là bàn giao công việc xong mới được nhận lương trong thời gian sớm nhất. Xin cho hỏi :

Em không nhận lương đúng ngày có đúng pháp luật không?

Nếu em ở công ty bàn giao công việc có nhận được lương những ngày bàn giao hay không?, và thời gian bàn giao công việc tối đa của em là bao nhiêu ngày. Mong được sự giúp đở giải đáp thắc mắc từ các anh chị. Em xin cảm ơn.

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó, việc công ty không thực hiện nghĩa vụ theo thời gian mà pháp luật quy định là trái với quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo lợi ích có quyền làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Liên quan tới việc bàn giao công việc thì luật không có quy định về thời gian để bàn giao công việc cho công ty. Đồng thời, vì bạn đã chấm dứt quan hệ lao động với công ty nên thời gian sau  khi nghỉ việc bạn thực hiện bàn giao công việc tại công ty sẽ không được trả lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp đã được thanh toán tiền hỗ trợ quốc phòng nay muốn thanh toán BHXH một lần thì có bị trừ đi số tiền hỗ trợ quốc phòng không?

Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi về trường hợp thanh toán bảo hiểm XH một lần của em với ạ: Em nhập ngũ vào quân đội từ tháng 02/1998 đến ngày 31/8/2010 em chuyển ra ngoài, trong suốt thời gian này em thực hiện bảo hiểm xã hội do quân đội làm. đến tháng 8/2010 em đã đóng BH ở mức lương có hệ số 3,95 (tương đương quân hàm trung úy chuyên nghiệp). Tháng 8/2010 em chuyển ra ngoài Quân đội và Quân đội thanh toán cho em tiền hỗ trợ Quốc phòng là 47,5 triệu đồng. Riêng sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt sổ đến ngày 31/8/2010 và chuyển về Tổng công ty Sông Hồng em đóng tiếp. Từ tháng 8/2010 đến ngày 01/8/2015 em đóng bảo hiểm tại Tổng công ty Sông Hồng với hệ số: 3,86. Em chốt sổ dừng đóng bảo hiểm ngày 01/8/2015. Đến nay, em muốn thanh toán chế độ một lần. (Em đã mang sổ bảo hiểm đi thanh toán nhưng bên BHXH nói là em phải trừ số tiền hỗ trợ Quốc phòng mới thanh toán và đã mấy tháng nay BHXH không tổ chức thanh toán). Với trường hợp của em thì phải làm thế nào và nếu thanh toán có bị trừ tiền hỗ trợ QP không? Khi thanh toán thì được bao nhiêu tiền ạ. Luật sư giúp em với. Em xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 4 Nghị định 27/2016/NĐ-CP quy định như sau:

“
1. Ngoài chế độ phụ cấp quân hàm được hưởng theo quy định, hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ thì từ tháng thứ hai mươi lăm trở đi, hàng tháng được hưởng thêm 250% phụ cấp quân hàm hiện hưởng.

Khoản phụ cấp thêm này không áp dụng đối với hạ sĩ quan, binh sĩ đang chờ
chuyển chế độ quân nhân chuyên nghiệp, công nhâ
n
, viên chức q
u
ốc ph
ò
ng; chờ đi học, d
ự thi tuyển sinh; đang học ở các học viện, nhà trường trong, ngoài Quân đội và các trường hợp khác.

2. Hạ sĩ quan, binh sĩ nữ phục vụ tại ngũ, hàng tháng được hưởng phụ cấp khuyến khích mức 0,2 so với mức lương cơ sở”

Dựa vào quy định trên, bạn đang có quân hàm trung úy chuyên nghiệp. Và được hưởng theo chế độ phụ cấp của quân đội. Bạn được hưởng chế độ phụ cấp quân hàm. Có thời gian phục vụ quân đội từ 2/1998 đến 31/8/2010, được hưởng thêm 250% phụ cấp quân hàm hiện hưởng. Số tiền hỗ trợ quốc phòng bạn hưởng là số tiền bạn đáng được hưởng. Còn bạn đã đóng bảo hiểm xã hội mà bạn đã đóng trừ từ tiền lương của bạn. Khi bạn muốn thanh toán bảo hiểm xã hội một lần, số tiền bảo hiểm xã hội sẽ không bị trừ đi số tiền hỗ trợ quốc phòng đã được thanh toán.
Câu hỏi: Công ty cho nghỉ việc trái phép, sau đó người lao động nhờ P. Lao động quận can thiệp và 2 bên ký biên bản hòa giải thành. Do không thực hiện đúng biên bản hòa giải nên NLĐ khởi kiện đến Tòa án và Tòa án bác đơn với lý do các bên đã hòa giải thành là đúng hay sai?

Kính gửi: Luật Minh Gia, Công ty cho nghi việc trái phép, sau đó người lao động nhờ P. Lao động quận can thiệp và 2 bên ký biên bản hòa giải thành. Sau đó, công ty chuyển tiền nhưng không gửi Quyết định thôi việc và chốt sổ lao động hơn 5 tháng. Sau khi kiện ra Tòa án thì công ty giải quyết, và người lao động yêu cầu bồi thường: tiền phép năm chưa thanh toán, tiền những trợ cấp thất nghiệp do công ty giải quyết trễ nên không đăng ký được, và tiền những ngày nghỉ do công ty không gửi Quyết định thôi việc. Sau đó Tòa án bác yêu cầu do 2 bên đã hòa giải thành (dù công ty thực hiện trễ ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp của người lao động). Nhờ Luật sư tư vấn Tòa án ra tuyên án như vậy có hợp tình hợp lý không? Mong sớm nhận được tin! Trân trọng.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, chậm nhất là 1 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản mà bạn được hưởng, sổ bảo hiểm và các giấy tờ của người lao động. Nếu công ty không chịu trả thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án quận, huyện nơi công ty bạn đăng ký trụ sở.

Theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự thì việc hòa giải giữa bạn và công ty được diễn ra với người hòa giải là Phòng lao động tức là đây là hòa giải trước tố tụng, kết quả hòa giải không có tính cưỡng chế thi hành bởi quyền lực nhà nước do vậy bên công ty đã không thực hiện những gì hai bên đã thỏa thuận. Khi kết quả hòa giải ngoài tố tụng không được thực hiện, bạn có quyền khởi kiện ra tòa và tòa án sẽ thụ lý giải quyết như một vụ việc kiện về lao động như bình thường. Do vậy, tòa án bác yêu cầu của anh là sai quy định của pháp luật. Nếu anh gửi lại đơn khởi kiện mà tòa án tiếp tục không chấp nhận anh có thể gửi khiếu nại lên cơ quan tòa án cấp cao hơn để đòi hỏi quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp chồng tôi vấn đề về việc muốn lấy lại sổ BHXH từ công ty cũ như sau.Việc là chồng tôi có đóng bảo hiểm khi làm việc tại công ty cũ. Nhưng khi chồng tôi nghỉ việc do công ty cũ tuyên bố phá sản thì không được cấp trả lại sổ bảo hiểm, khi được hỏi thì kế toán công ty lúc đấy trả lời rằng do công ty đang nợ tiêng bảo hiểm nên chưa cấp trả được sổ bảo hiểm cho tất cả nhân viên.Bây giờ chồng tôi đang làm việc tại công ty mới được đóng bảo hiểm nhưng trên công ty mới thông báo là không có sổ và số sổ bảo hiểm để đóng tiếp vào và cũng không được bảo hiểm cấp sổ mới cho chồng tôi nên yêu cầu chồng tôi gửi sổ BHXH để công ty mới đóng tiếp bảo hiểm cho chồng tôi.Chồng tôi đã nghỉ việc tại công ty cũ hơn 1 năm và làm việc tại công ty mới được 5 tháng.

Kính mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi vấn đề sau:

1. Làm thế nào để lấy lại sổ bảo hiểm khi công ty cũ đã phá sản?

2. Có cách giải quyết nào khác mà vẫn có thể tiếp tục đóng BHXH mà không biết số và sổ BHXH cũ?

Trân trọng !

Trả lời: Căn cứ Điều 2 Công văn 2266/BHXH-BT của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn giải quyết việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi doanh nghiệp đang trong quá trình giải thể, phá sản hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự về kinh tế như sau:

“ a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.

Trong trường hợp của chồng bạn sẽ thuộc trường hợp thứ nhất, nên cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của chồng bạn đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để chồng bạn được tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của chồng bạn.
Câu hỏi: Tôi làm ở 1 cty được hơn 1 năm có kí hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc do công ty khó khăn nên liên tục nợ lương nhân viên trong nhiều tháng. Hiện nay công ty đã tạm thời đóng cửa từ tháng 01/2017 cho tới nay. Vậy, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Kính gửi Văn phòng Luật Minh Gia. Cảm ơn quý văn phòng đã hỗ trợ và giúp đỡ.Tôi xin trình bày sự việc như sau: Tôi làm ở 1 cty được hơn 1 năm có kí hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc do công ty khó khăn nên liên tục nợ lương nhân viên trong nhiều tháng. Hiện nay công ty đã tạm thời đóng cửa từ tháng 01/2017 cho tới nay. Công ty chưa tuyên bố phá sản. Tôi có liên hệ với TGĐ công ty để đòi lương rất nhiều lần thì ông này cứ hứa hẹn hoài mà không trả lương. Trong trường hợp này tôi rất mong được quý văn phòng tư vấn giúp tôi nên làm gì để tôi có thể sớm lấy được lương công ty còn thiếu. Rất cảm ơn quý văn phòng đã giúp đỡ và hỗ trợ.Trân trọng.

Trả lời: Bộ luật Lao động 2012 có quy định rõ về việc, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải quy định rõ về lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương. Nếu đến thời hạn trả lương thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương cho bạn.

Cụ thể, Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 24 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Do đó, theo quy định này thì bạn có quyền yêu cầu trả lương, nếu công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả lãi cho bạn theo lãi suất của ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch. Trong trường hợp này bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc báo lên Thanh tra lao động để được giải quyết.  Bên cạnh đó bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi theo thủ tục tố tụng dân sự.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Hiện em đang làm việc tại khách sạn. Khi vào làm thì khách sạn nói sẽ thử việc 2 tháng với mức lương 3.500.000/tháng (không kèm theo bất kỳ hợp đồng lao động nào). Khi em làm được hơn nửa tháng thì khách sạn yêu cầu em ký một bản cam kết với nội dung như sau: "Trước khi bắt đầu công việc tại công ty, tôi đã thỏa thuận với Ban giám đốc và Trưởng bộ phận rằng sẽ gắn bó và làm việc lâu dài với công ty, ít nhất là 6 tháng. Để có căn cứ rằng thỏa thuận trên được thực hiện nghiêm túc, tôi lựa chọn biện pháp bảo đảm sau: (chọn 1 trong 2) - Giao cho nhân sự giữ bằng gốc có giá trị trong thời gian 6 tháng - Giữ lương tại nhân sự 500.000đ/tháng (cho đến khi đủ mức lương hiện tại thì được hoàn trả đầy đủ số tiền mà nhân sự đã giữ). Nếu tôi nghỉ việc trước khi đủ mức lương căn bản thì sẽ không nhận được số tiền nhân sự đã giữ. Nếu vi phạm những điều cam kết trên, tôi xin chịu mọi phán quyết từ Công ty." Và em chọn phương án giữ lương. Nay em làm được 2 tháng nhưng thấy công việc không phù hợp nên xin nghỉ. Khách sạn báo với em là em sẽ không được nhận lương tháng thứ 2 vì em không làm đủ 6 tháng. Tiền lương đó coi như tiền training cho em. Em xin hỏi, khách sạn làm như vậy có đúng hay không ạ?

Trả lời: Điều 20 Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Việc công ty giữ lại lương 500.000 đồng/ tháng để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật ( khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2012). Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể đơn khiếu nại đến Ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề, nội dung tư vấn như sau

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư, Vào cuối năm 2016, công ty có cử tôi đi đào tạo nước ngoài. Trước khi đi, tôi có ký một bảng cam kết có nội dung như sau: "Họ tên: .... Nay tôi xin cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 năm sau khi hoàn thành chương trình đào tạo chuyên môn tại Nhật Bản theo lịch trình đào tạo từ phái công ty đưa ra. Trường hợp vì lý do cá nhân không tiếp tục làm việc tại công ty thì tôi sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc và đền bù lại chi phí đào tạo được công ty hỗ trợ tương ứng trong quá trình đào tạo chuyên môn tại Nhật Bản." Thời điểm ký cam kết này là tôi đã ký hợp đồng không thời hạn với công ty. Ngoài cam kết này thì tôi không ký thêm một giấy tờ nào khác. Nay tôi có ý định nghỉ việc, luật sư cho tôi hỏi nếu tôi thông báo trước cho công ty và nghỉ việc sau khi thông báo 45 ngày thì tôi có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho công ty hay không? Cám ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp chấm dứt đồng lao động trái pháp luật. Đối với trường hợp của bạn là hợp đồng lao động không xác định hạn nên nếu bạn thực hiện việc thông báo trước 45 ngày thì trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Tuy nhiên, quan hệ lao động được xây dựng trên cơ sở sự thỏa thuận của hai bên, theo đó, những thỏa thuận không trái pháp luật được ưu tiên áp dụng trong quan hệ này.

Trong hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty đã thỏa thuận rõ thời hạn làm việc cho công ty sau khi bạn đào tạo trở về là 3 năm, cũng như việc xử lý trường hợp vi phạm cam kết. Với những nội dung “công ty không trả trợ cấp thôi việc và bạn phải đền bù lại chi phí đào tạo” thì nó hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp này bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài
”.

Ngoài ra, bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc và có thể bị công ty yêu cầu hoàn trả ngoài chi phí đào tạo.