phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bố em tham gia bảo hiểm được 26 năm 10 tháng, thuộc diện lao động đặc biệt độc hại. Năm nay bố em 51 tuổi và có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 10 năm 2014, chốt sổ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội được 26 năm 10 tháng. Năm nay bố em chưa đủ tuổi về hưu nhưng bố em muốn về hưu hưởng lương vào năm 2017 thì tính lương như thế nào ạ và về như thế thì bị trừ bao nhiêu phần trăm ạ. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện về hưu trước tuổi. Cụ thể:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Như vậy, trong trường hợp này để được về hưu hưởng chế độ hưu trí trong năm 2017 thì bố bạn phải thuộc đối tượng bị suy giảm khả năng sức khỏe lao động từ 61%. Theo đó, nếu đáp ứng đủ điều kiện thì mức bình quân lương hưu nhận hàng tháng là 67%, nhưng do bố bạn về hưu trước 4 tuổi (bị giảm trừ 8%), còn lại mức lương hưu nhận hàng tháng chỉ còn 59%.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi công tác tại công ty và đóng BHXH được gần 19 năm. Tháng 6 năm 2016 tôi có việc gia đình không thể tiếp tục công tác và tôi đã làm đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, công ty đã có quyết định cho tôi nghỉ việc từ tháng 7 năm 2016. Tôi đã trực tiếp liên hệ công ty để làm các thủ tục và nhận sổ BHXH nhưng công ty không giải quyết, đến nay tôi đã gặp nhiều lần nhưng vẫn chưa được giải quyết. Như vậy công ty đã vi phạm luật không và tôi có được bồi thường trong thời gian công ty không giải quyết không?

Trả lời: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm, quyền lợi về chế độ tiền lương thưởng khác cho bạn sau khi chấm dứt hợp đồng. Theo đó, việc công ty không thực hiện chốt và trả sổ bảo hiểm là trái với quy định pháp luật, nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn sẽ làm đơn khiếu nại gửi Ban lãnh đạo công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012.

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Công ty không trả sổ BHXH cho NLĐ hưởng chế độ BHTN đúng hạn

Chào luật sư!E xin hỏi trường hợp như sau. Nhờ luật sư giải đáp giúp em.A Trai của e làm việc tại 1 cty tư nhân được 5 năm,mỗi tháng vẫn đóng tiền BH đầy đủ, giờ xin nghỉ việc mà chưa nhận được quyết định,chưa chốt sổ bảo hiểm. cty hẹn 1 tháng, sau 1 tháng vẫn chưa nhận được gì. Nếu cty cứ kéo dài, e k đủ hồ sơ nộp bảo hiểm thất nghiệp thì phải khiếu nại cty ở đâu, làm sao mới thưởng được bảo hiểm thất nghiệp, kéo dài bao lâu thì k được thưởng.Xin ý kiến của luật sư, e cám ơn.-- Trân Trọng!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Theo quy định, công ty có trách nhiệm chi trả tất cả các khoản lương, phép năm (nếu chưa nghỉ), thưởng (nếu có), chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Về điều kiện hưởng BHTN, sau khi nghỉ việc đầy đủ các điều kiện theo quy định tại điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì anh/chị phải nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Nếu quá thời hạn trên thì không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Nếu công ty không trả sổ BHXH đúng hạn để anh/chị làm chế độ BHTN thì anh/chị có quyền khiếu nại giám đốc công ty yêu cầu giải quyết quyền lợi, trường hợp họ tiếp tục không giải quyết thì anh/ chị có quyền khiếu nại tới Phòng LĐ-TBXH yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh 1/11/1968, tham gua Bhxh từ 6/1991. Nay do tôi mắc bệnh nặng không thể tiếp tục công việc. Do chưa đủ tuổi về hưu (nghề của tôi về hưu tuổi 55). Vì vậy tôi muốn nghỉ theo chế độ thanh toán BHXH một lần. mức lương hiện nay của tôi là 4.220.000đ. Mong được sự tư vấn của luật sư.Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Bảo hiểm xã hội một lần và thủ tục hưởng.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Chào luật sư! Em có một câu hỏi nhỏ muốn hỏi luật sư ạ. Em có làm việc và tham gia bao hiểm xã hội được 1 năm 6 tháng. Em đã nghỉ việc đươc 1 năm nay em muốn nhận lại bảo hiểm xã hội một lần thì cho em hỏi em nhận được số tiền là bao nhiêu. Sau đây là quá trình đóng bảo hiểm xã hội của e: Từ 09/204 - 12/2014 mức lương đóng BH là 3.700.000, Từ 01/2015 -12/2015 mức lương đóng BH là 2.950.000, Từ 01/2016 - 02/2016 mức lương đóng BH là 3.760.000. Em mong sẽ nhận được hồi âm của luật sư trong thời gian sớm nhất,Em xin cảm ơn ạ

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em có làm cho công ty ở Hồ Chí Minh và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào tháng 7/2016, đến tháng 7/2017 em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền bao nhiêu.Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:

Tháng 04/2014-12/2014: Mức lương đóng bảo hiểm là : 3.042.000.

Tháng 01/2015-12/2015:3.492.060.

Tháng 01/2016-06/2016:3.992.300.

Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có tổng là 2 năm 3 tháng (được làm tròn thành 2,5 năm) tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở lại đây, bạn được hưởng là 5 tháng mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm.

Mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm của bạn bằng: [(3.042.000 x 9) + (3.492.060 x 12) + (3.992.300 x 6)]/27 = 3.453.204 đồng.

Tiền bảo hiểm xã hội một lần bạn hưởng tương đối bằng: 3.453.204  x 5 = 17.266.022 đồng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Tôi muốn hỏi về trường hợp sau. Tôi sinh vào 16.07.1963 là giáo viên tiểu học vào ngành tháng 8 năm 1984. Hệ số lương được hưởng là 4,89 từ tháng 8 năm 2014 đến nay. Xin luật sư cho biết cách tính lương hưu của tôi khi về đúng tuổi (vào tháng 7 năm 2018) thì cách tính lương hưu sẽ được tính như thế nào. Nếu tôi về trước tuổi (trước tháng 1 năm 2018) thì chế độ lương hưu của tôi được tính ra sao? Mong luật sư tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hưởng lương hưu sớm khi mắc bệnh hiểm nghèo.

Xin chào Luật Minh Gia, Mình muốn hỏi về trường hợp của mẹ mình sinh năm 1966, làm việc cho cơ quan nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/1996 đến nay. Nay mẹ mình mắc bệnh hiểm nghèo muốn xin nghỉ hưu sớm. Không biết trong trường hợp này mẹ mình có thể được nghỉ hưu sớm và hưởng lương hưu không ạ? Nếu không xin Luật Minh Gia có thể tư vấn giúp cách nào tốt nhất với trường hợp của mẹ mình không ạ? Mình cảm ơn rất nhiều và mong nhận được hồi âm sớm ạ. Kính chào

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu khi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Trong trường hợp này, mẹ a/c có thể xin nghỉ việc sau đó thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động để được hưởng lương hưu hàng tháng. Nếu mẹ a/c đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng mà có nhu cầu thì có thể rút bảo hiểm xã hội 1 lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! hôm nay xin cho tôi hỏi những vấn đề về bảo hiểm xã hội như saoTôi đã tham gia BHXH được hơn 1 năm nay ( đóng từ ngày 1/12/2015 đến 28/02/2017), nhưng hiện tại công ty tôi đang thành lập công ty con, tôi phải chuyển về công ty con làm việc, và trong thời gian này bảo hiểm xã hội của tôi không được công ty tiếp tục đóng (vì công ty mẹ đã chấm dứt bảo hiểm xã hội còn công ty con thì chưa hoàn thiện giấy tờ thủ tục thành lập nên không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi) vậy tôi xin hỏi:

1. Nếu sau này công ty tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho tôi và tôi vẫn chưa đi kết sổ thì liệu 6 tháng sau tôi sinh em bé có được tính chế độ tiền thai sản nữa hay không? Thời gian đóng BHXH bị ngắt quãng là bao lâu thì tôi vẫn còn được hưởng tiền thai sản?

2. Tôi có đọc trên mạng nói rằng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên vẫn được tiền thai sản, vậy ví dụ hiện tại tôi đã có thai 3 tháng dự kiến 10/09/2017 tôi sinh con và bây giờ tôi chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội thì tôi có được hưởng tiền 6 tháng thai sản hay không? Xin luật sư tính dùm tôi nên làm thêm bao lâu nữa để tối thiểu vẫn được 6 tháng lương khi sinh con.

3. Chồng tôi có làm cán bộ nhà nước có bảo hiểm xã hội hơn 10 năm nay vậy nếu lỡ lúc tôi sinh con mà cá nhân tôi không được hưởng thai sản thì có được hưởng tiền thai sản từ BHXH của chồng hay không?Tôi xin cám ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn cần xác định thời gian sinh con của bạn, tính thời gian 12 tháng trước khi sinh là thời gian nào. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, nếu bạn đóng đủ 06 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Bạn dự sinh vào 09/2017, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn tính từ 09/2016 đến 08/2017. Trong thời gian này, bạn đã đóng được 06 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ.

Thứ hai
, về chế độ thai sản của chồng bạn.

Nếu lúc bạn sinh con, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do di dịch ngày sinh thì chồng bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con nếu chồng bạn đã đóng BHXH được đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con (hiên nay lương cơ sở bằng 1.210.000 đồng)

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào các tư vấn viên. Bố tôi về mất sức và có sổ hưu mất sức, hiện tại hàng tháng bố tôi được hưởng gần 2t tiền lương hưu mất sức. Nhưng sau đó, bố tôi đi làm lại và công ty đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN. Nay bố tôi xin nghỉ việc sớm vài tháng so với thời điểm về hưu thực tế. Tôi muốn hỏi vậy bố tôi có được chế độ bảo hiểm xã hội một lần không? Nếu không thì vì sao? Nếu có thì bao giờ bố tôi được hưởng? Và liên hệ cơ quan nào? Thủ tục ra sao? Tôi cảm ơn

Trả lời: Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Điều kiện và thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần

Như vậy, trường hợp bố bạn đủ điều kiện trên thì có thể làm thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần sau một năm kể từ thời điểm chốt sổ và không tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Thủ tục hưởng thì có thể nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mình đang cư trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm có được rút bảo hiểm xã hội một lần?

Ba con là nhân viên nhà nước chức vụ lái xe cho chi cục thuế huyện. Ba con năm theo tuổi là 60 rồi nhưng vì ngày xưa ông bà làm khai sinh trể hơn 2 tuổi là 58 thôi Giờ ba con mắt yếu trí nhớ suy giảm làm trước quên sau, ba con đóng bhxh trên 20 rồi. Vậy giờ ba con muốn nghỉ hưu sớm so với quy định là 60 thì ba con có được nhận hết tiền bảo hiểm xã hội 1 lần không và ba con có được hưởng những chế độ như nghỉ hưu đúng tuổi không? Con mong chú giải đáp trường hợp của ba con. Con xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Như vậy, vì bố bạn đã tham gia đóng bảo hiểm đủ 20 năm nên không đủ điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần (trừ trường hợp bố
mắc nh
ững bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế thì mới được phép rút). Trường hợp bố không mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng...mà muốn về hưu trong năm 2017 thì có thể đi giám định mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên để giải quyết chế độ về hưu trước tuổi và nhận lương hưu hàng tháng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Luật sư có thể vui lòng cho tôi hỏi. Tôi là giáo viên tiểu học, vừa sinh con thứ 2 và đi làm được 3 tuần. Do đầu năm học đã phân công chuyên nên hiện tại tôi chưa có lớp dạy nên hiệu trưởng phân công tôi làm văn phòng tạm thời nhưng hôm nay tôi nhận được thông báo điều động đi trường khác làm việc.

Danh sách tôi  nằm trong danh sách dôi dư. Cuối năm tôi vẫn được xét danh hiệu lao động tiên tiến. Nhiều người khác xếp thi đua dưới tôi nhưng lại không nằm trong diện đó. Tôi viết thư này mong luật sư trả lời giúp tôi việc làm của lãnh đãi trường và phòng giáo dục làm như vậy là đúng hay sai? Trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định 158/2007/NĐ-CP, thì sẽ chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
"
Điều 6. Những trường hợp chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác
1. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.
2. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.
3. Cán bộ, công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế, đi học dài hạn hoặc được cử đi biệt phái.
4. Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác) thì cán bộ, công chức, viên chức nam cũng được áp dụng như cán bộ, công chức nữ quy định tại khoản này".
Trường hợp của bạn đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi nên sẽ không nằm trong diện điều động sang cơ quan khác làm việc. Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban lãnh đạo trường và Phòng giáo dục để đảm bảo quyền lợi của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nghị định 158/2007/NĐ-CP
Nghị định 150/2013/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 158/2007/NĐ-CP

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay tôi đang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã có thời gian công tác là 12 năm, tháng 01/2017 tôi đã nghỉ phép năm 2016 là 13 ngày (không kể T7, CN); đến tháng 3/2017 này vì lý do cá nhân  tôi xin nghỉ phép năm 2017 (13 ngày);

Nhưng phòng hành chính không nhất trí cho tôi nghỉ phép năm 2017 và chỉ nhất trí cho tôi nghỉ 3 ngày phép năm 2017 chứ không phải 13 ngày lý do phòng hành chính đưa ra là do tôi chưa làm đủ 12 tháng của năm 2017 nên chưa được nghỉ hết phép năm 2017. Luật sư giúp tôi xem phòng hành chính của cơ quan tôi đã giải quyết đúng chế độ cho tôi chưa? Tôi có được nghỉ phép của năm 2017 không?  Xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hằng năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động
Đồng thời, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định về một số Điều của bô luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...:
Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị
Như vậy, vì trong năm 2017 bạn chưa làm đủ hết thời gian 12 tháng nên không thể xin nghỉ phép năm đối với tổng thời gian nghỉ phép trong cả một năm đó được. Theo đó, việc đơn vị không đồng ý giải quyết phép năm của cả năm 2017 khi bạn mới chỉ làm được 3 tháng là đúng với quy định pháp luật. Nên nếu bạn muốn nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với đơn vị cho phép được nghỉ số ngày tương ứng với thời gian làm việc thực tế của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào công ty chúc quý công ty có ngày làm việc vui vẻ.Tôi có vấn đề cần được tư vấn.Tôi đang là giáo viên hợp đồng, tôi có đóng bảo hiểm và được nghỉ chế độ thai sản theo bảo hiểm .Tính tới ngày 30-09-2017 là hết thời gian tôi nghỉ thai sản, nhưng tôi muốn đi làm lại vào ngày 01-09-2017.

Như vậy chế độ lương của tôi sẽ được tính như thế nào?Trước khi nghỉ sinh mức lương của tôi được trả như sau (LCBx2.1)+(LCBx Hệ số khu vực)+(Phụ cấp trách nhiệm 0.3) = (2.541.000đ + 605.000đ +363.000đ)= 3.509.000đ  trên tháng.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ thai sản. Cụ thể:

Điều 157. Nghỉ thai sản
....
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia