Câu hỏi: Thông thường các tranh chấp về hợp đồng lao động thường xoay quanh các vấn đề như tiền lương, các chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp mất việc làm và nhiều vấn đề khác. Bởi lẽ, trong quan hệ lao động, người lao động thường là bên yếu thế, làm việc dưới sự quản lý của người sử dụng lao động về giờ làm, về ngày nghỉ, về giờ làm thêm. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động liên hệ với cơ quan có thẩm quyền để có sự can thiệp kịp thời.

1. Luật sư tư vấn.

Vì việc làm là vấn đề nóng được cả xã hội quan tâm nên các chính sách đưa ra để quản lý vấn đề này cũng đặc biệt được chú trọng và có sự điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế. Nếu bạn đang trong tình huống khó khăn này và cần sự trợ giúp đội ngũ luật sư, đừng ngần ngại hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc liên lạc theo hotline
1900.6169
hoặc qua email:
lienhe@luatminhgia.vn
để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý như:

- Tư vấn về trình tự, thủ tục kí kết hợp đồng với người lao động nước ngoài.

- Tư vấn chế độ BHXH như tai nạn lao động, thai sản, ốm đau, hưu trí, tử tuất.

- Giải đáp thắc mắc về giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ.

Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2. Nhân viên nhân sự thực hiện ký thỏa thuận thôi việc với NLĐ

Chào Luật sư Vào ngày 19/9/2017 em có cãi nhau với người quản lý trực tiếp của em về vấn đề công việc, sau đó thì người này muốn đuổi em khỏi công ty nhưng không làm được vì hợp đồng của em là hợp đồng không thời hạn. tuy nhiên sau đó người quản lý và 1 người làm về pháp lý của công ty âm mưu dụ giỗ em ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (Người làm về pháp lý là nhân viên của phòng nhân sự) do tâm trạng của em lúc đó bị kích động và cũng muốn nghỉ nên em đã ký (em có ký 2 lần mỗi lần 2 tờ) lần thứ nhất sau khi ký xong em có đọc và thấy biên bản có ghi là "thỏa thuận thôi việc này có hiệu ngày 19/9/2017" (là ngày em ký). em thấy để ngày này không hợp lý và đã yêu cầu sửa lại và ký lại thế là em ký tiếp lần 2. tuy nhiên cả hai lần (4 tờ thỏa thuận) đều được giữ bởi ngườ làm về pháp lý của công ty.Sáng hôm sau đi làm thì trưởng phòng nhân sự phát hiện việc ký thỏa thuận đó được nhân viên của chị làm không thông qua chị và chị đã xé đi hai tờ em ký lần hai. tuy nhiên sau đó chị ta không thừa nhận là đã xé và dùng 2 tờ em ký lần đầu như là bản chính thức để ép em nghi công ty.vậy em nhờ luật sư tư vấn giùm em xem có cách nào để em được ở lại công ty tiếp tục làm việc không? Trong thỏa thuận thôi việc lần 1 có 2 điều em còn nhớ như sau: Điều 1: hợp đồng lao động số...giữa em và công ty sẽ được chấm dứt vào ngày 1/10/2017. Điều 2: Việc chấm dứt hợp đồng lao động số... sẽ có hiệu lực từ ngày 19/9/2017 (em có ký và không ngi ngày ký) em cảm ơn luật sư nhiều

Trả lời: Trường hợp nhân viên phòng nhân sự không được ủy quyền hợp pháp bởi người đại diện theo pháp luật của công ty thì bản thỏa thuận thôi việc giữa anh và công ty không có hiệu lực. Khi đó, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải thực hiện việc đơn phương chấm dứt theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Trường hợp không thực hiện việc đơn phương chấm dứt theo Điều 38 thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và khi đó công ty sẽ có nghĩa vụ theo Điều 42 Bộ luật lao động 2012:

“
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
.”

Trường hợp nhân viên phòng nhân sự được ủy quyền hợp pháp bởi người đại diện theo pháp luật của công ty thì bản thỏa thuận thôi việc giữa anh và công ty có hiệu lực và anh phải thực hiện theo bản thỏa thuận đó. Vì người ký trên bản thỏa thuận là anh, anh hoàn toàn nhận thức được về hành vi của mình và không hề bị ép buộc bởi bất kỳ người nào nên bản thỏa thuận giữa anh và công ty có hiệu lực. Về việc bản thỏa thuận thứ hai bị xé, nếu anh không có bất kỳ lưu trữ của bản thứ hai và cũng không có chứng cứ chứng minh về hành vi xé của trưởng phòng nhân sự thì anh phải thực hiện theo bản thỏa thuận đầu tiên. Khi đó, hai bên sẽ chấm dứt vào ngày 1/10/2017 theo bản thỏa thuận đầu tiên. Trường hợp này sẽ chấm dứt đúng luật theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:
“3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
”