Câu hỏi: Chào luật sư, nhờ tư vấn giúp tôi về chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con như sau: Tôi là công chức cấp xã đã làm viêc được 5 năm. Xin cho tôi hỏi luật bảo hiển thai sản mới có quy định về chế độ thai sản của chồng vậy cho tôi hỏi: 1. Trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm và chồng làm ở công ty ( Doanh Nghiệp ) vợ là cán bộ cấp xã vậy chồng có được hưởng chế độ thai sản không ạ.

2. Trường hợp cả vợ và chồng đều tham gia bảo hiểm và chồng làm ở công ty ( Doanh Nghiệp ) vợ là cán bộ cấp xã mà trước thời điểm vợ sinh con chồng không may bị tai nạn mất thì chế độ thai sản như thế nào ah. Xin tư vấn giúp tôi!

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đổi với lao động nam. Cụ thể:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, cần xác định bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không, nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản thì chồng bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản tương ứng với số ngày nghỉ hưởng (5 ngày hoặc 7 ngày...). Trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản nhưng chồng đủ điều kiện (đóng từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 trước khi bạn sinh) thì ngoài số ngày nghỉ trên thì còn được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh.

Trường hợp chồng bạn mất trước khi bạn sinh không ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản: Bạn đủ điều kiện hưởng thì được giải quyết; nếu không đủ điều kiện thì không được giải quyết chế độ thai sản.

>> Luật sư giải đáp thắc mắc về chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

-----

5.2 Phải làm gì khi công ty không thanh toán chế độ thai sản?

Câu hỏi:

Chào luật sư, Hôm nay tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư giải đáp và hướng dẫn. Vợ tôi làm nhân viên thiết kế trong một công ty kiến trúc khoảng 2 năm. Công ty không tự nguyện đóng bảo hiểm nên vợ tôi đã trích tiền trong khoảng lương tháng của mình và nhờ cty mua bảo hiểm. Vào tháng 12/20xx vợ tôi có em bé. Tính đến lúc thời gian nghĩ thai sản đã đóng bảo hiểm được 7 tháng. Theo luật thì vợ tôi được hưởng chính sách thai sản. Nhưng cty không đồng ý vì lấy lý do "không biết có nhận tiền bảo hiểm được không". Mong luật sư giải đáp và tư vấn thêm. Trong trường hợp này cần làm gì.

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Công ty không trả trợ câp thai sản, phải làm gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do".

Như vậy, nếu như vợ anh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì công ty có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản và nộp cho cơ quan BHXH. Trường hợp quá thời hạn mà công ty vẫn không giải quyết thì vợ anh có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty, công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì vợ anh có thể gửi đơn kiện lên Tòa Án nhân dân huyện nơi Công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.