Câu hỏi: Công ty tôi thuộc KCN chế xuất.

Hiện tại do nhu cầu sử dụng lao động cho sản xuất, Sếp của công ty tôi yêu cầu tuyển lao động thời vụ khoảng 3 tháng.Như vậy tôi muốn được tư vấn về vấn đề lao động thời vụ ấy sẽ ký hợp đồng gì? Có cần tham gia bao hiểm cho NLĐ không? Thuế TNCN sẽ tính như nào?

Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía Luật sư.

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề này chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Về loại hợp đồng lao động
:

Tại Điều 12 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Trong trường hợp này, bạn phải xác định tính chất công việc của công ty bạn là gì, nếu là công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng thì chỉ được ký hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng trừ trường hợp việc ký hợp đồng trong trường hợp này là nhằm thay thế người đi nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, ốm dau hoặc nghỉ việc tạm thời. Còn nếu không thuộc trường hợp này bạn sẽ phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp động không xác định thời hạn theo quy định.

Về bảo hiểm xã hội:

Tại điểm a, khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định thì “
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”
là một trong các đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, bạn cần xem xét hợp đồng lao động ký kết giữa bạn với người lao động có thời gian bao lâu. Trong trường hợp đủ từ 3 tháng trở lên thì bạn sẽ buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Về đóng thuế thu nhập cá nhân trên trang web công ty đã có nhiều bài viết bạn có thể tham khảo tại “mức lương đóng bảo hiểm xã hội và chịu thuế thu nhập cá nhân”.