Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về việc công ty cho nhân viên nghỉ dài ngày không lương. Tôi làm việc tại công ty A, từ ngày 12-9-2020( hiện tại vẫn làm việc tại công ty). Tôi có ký hợp đồng làm việc với công ty 1 năm. Từ ngày 19-01-2021 đến ngày 31-1-2021 công ty cho nhiều nhân viên trong công ty nghỉ mà không được hưởng lương, xong công ty lại cho nhân viên đi làm một vài ngày( từ ngày 1-2-2021 tới ngày 8-2-2021) rồi lại cho nhân viên nghỉ không lương. Và hiện tại công ty tiếp tục cho tôi nghỉ không lương. Tôi đã có ý kiến lên người quản lý của công ty nhưng lần đầu chỉ trả lời là do công ty đang trong giai đoạn khó khăn và phụ thuộc vào kế hoạch sản suất của công ty khác. Tôi thấy không phù hợp nên tôi vẫn thắc mắc và yêu cầu nếu nghỉ phải được hưởng 70% lương cơ bản nhưng không có phản hồi. Vậy trong trường hợp của tôi luật sư cho hỏi, tôi sẽ có quyền lợi gì và có thể làm đơn kiện lên tổ chức công đoàn không. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
”

Theo đó, luật quy định những trường hợp nghỉ không hưởng lương khi có nhân thân ốm, hoặc theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không thỏa thuận được mà công ty vẫn cho bạn nghỉ dù bạn không muốn, thì có thể cho rằng trường hợp của bạn là ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động 2019
có quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 như sau:

“
Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
”

Do đó, nếu không thông qua thỏa thuận mà công ty tự ý cho bạn tạm nghỉ việc thì bạn vẫn được hưởng lương đầy đủ do đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.

Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể làm việc lại với Ban giám đốc công ty để tìm phương án giải quyết, nếu không bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và xã hội để kịp thời can thiệp.