phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên: Người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn dự sinh vào tháng 9/2016, bạn đóng BHXH đến hết tháng 9/2015. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 10/2015 đến tháng 9/2016) bạn không đóng BHXH thì bạn không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Trường hợp nếu bạn đóng BHXH từ tháng 3/2016 đến thời điểm dự kiến sinh vào tháng 9/2016 (thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên – tháng 3,4,5,6,7,8,9) thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng chế độ thai sản hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em mang thai được 9 tháng thì thấy hiện tượng chuyển dạ, nhập viện làm các thủ tục để mổ thì phát hiện mất tim thai, mổ ra thì em bé bị mất. Bác sỹ bảo là thai bị mất cách đây một vài tiếng và trong bệnh án của em là thai 9 tháng chết lưu. Vậy anh chị cho em hỏi là em được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trường hợp công ty tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Đầu tiên cần phải xác định công ty ngừng đóng bảo hiểm xã hội cho bạn có thuộc trường hợp được pháp luật cho phép hay không?

Vì theo quy định tại Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người sử dụng có thể tạm dừng đóng bảo hiểm bắt buộc trong các trường hợp:

Điều 88.

Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:

a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao

động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng;

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

2. Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Như vậy, nếu công ty bạn đang làm việc tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội cho bạn vì một trong các trường hợp trên thì việc tạm ngừng đóng bảo hiểm này là hợp pháp được pháp luật cho phép thì sẽ không có căn cứ để bạn có thể khiếu nại.

Còn nếu ngoài 2 trường hợp được quy định tại Điều 88 trên mà công ty tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định của pháp luật cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội bạn có quyền khiếu nại lên người đứng đầu công ty để được xem xét giải quyết hoặc gửi đơn khiếu nại đến phòng thương binh và xã hội để được can thiệp xem xét giải quyết quyền lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp công ty tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi xin hỏi về các loại bảo hiểm được lãnh khi đi định cư
Tôi đã có visa định cư Mỹ tháng 2/2016 và dự định rời VN cuối tháng 5/2016. Hiện tôi chưa chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại.

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tiền lương Tết cho người không ký hợp đồng lao động

Trả lời: Điều em mong muốn được anh chị giải đáp giúp là không biết Tết này tiền lương và thưởng em sẽ được lãnh theo đúng qui định là bao nhiêu ạ?

Theo em có đọc qua trên mạng thì thông thường NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương 5 ngày Tết âm lịch, giả sử công ty cho em nghỉ vào đúng ngày 06/02/2016 đến ngày 14/02/2016 thì tiền lương từ ngày 14/01/2016 đến ngày 14/02/2016 của em sẽ được tính là bao nhiêu ạ? Còn nếu công ty cho em nghỉ sớm hơn, vào khoảng 24 hoặc 25 âm lịch thì lương của em sẽ là bao nhiêu ạ?

Em hi vọng được Anh/Chị giải đáp giúp ạ.

Em chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hưởng nguyên lương 5 ngày tết theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 nghĩa là mặc dù những ngày đó bạn nghỉ nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương cho bạn y như bạn vẫn đang đi làm. Chẳng hạn, tháng lương của bạn bắt đầu tính từ ngày 14/01/2016 đến ngày 14/02/2016, trong đó bạn nghỉ tết đúng lịch từ 06/02/2016 đến 14/02/2016 thì công ty vẫn phải trả đủ cho bạn cả tháng lương từ 14/01/2016 đến 14/02/2016.

Điều 115 Bộ luật Lao động chỉ có quy định công ty phải trả cho bạn lương của những ngày nghỉ lễ đúng lịch là từ 06/02/2016 đến 14/02/2015, ngoài những ngày này, nếu bạn và công ty không có thỏa thuận nào khác thì công ty không có nghĩa vụ trả lương cho bạn. Ví dụ, nếu công ty cho bạn nghỉ từ ngày 04/02/2016 thì lương bạn nhận được cho cả tháng sẽ trừ đi 2 ngày không làm việc là 04/02/2016 và 05/02/2016.

Tuy nhiên, do hiện tại bạn chưa ký kết hợp đồng lao động, nếu công ty không thực hiện trả lương cho bạn đúng như trên, bạn sẽ khó để khiếu nại. Vì vậy, trước hết bạn cần yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho mình (bởi đây là nghĩa vụ của công ty và công ty có thể bị xử phạt theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP nếu không ký hợp đồng và không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn). Trong trường hợp công ty từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiền lương Tết cho người không ký hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi tham gia quân ngũ từ tháng 3-1988 đến tháng 9-1991, sau đó xuất ngũ về địa phương, không làm ở bất cứ cơ quan nào. Năm 1997 đến năm 2000 tôi đi học cao đẳng sư phạm. Năm 2001 được tuyển đi dạy ở một trường cấp 2 cho đến nay. Vậy xin các anh chi cho tôi hỏi , tôi có được hưởng chế độ cộng dồn bảo hiểm xã hội không vậy. Tôi xin cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi bắt đầu làm ở 1 công ty cổ phần ngày 25/5/15, thời gian thử việc 2 tháng, đến ngày 25/7 là công ty ký hợp đồng chính thức 1 năm. Do tìm được công việc mới với thu nhập tốt hơn nên ngày 30/12 vừa qua tôi đã nộp đơn xin thôi việc, ngày làm việc cuối tại công ty là 24/1/2016 ( đúng ngày là 30/1 do tôi còn 5 ngày phép năm nên tôi trừ các ngày phép năm còn lại ). Tôi muốn hỏi luật sư nếu công ty chi thưởng lương tháng 13 trong thời gian từ nay đến 30/1/2016 thì tôi có được hưởng không ? Nếu công

Trả lời: Trân trọng
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi. Bố tôi công tác trong ngành y tế tính năm nay ông 58 tuồi tính đến tuổi tính đến 2018 là ông đủ 60 tuổi về hưu. Nhưng năm công tác đóng bảo hiểm xã hội của ông chỉ được 17 năm.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trả lời: Nhưng khi anh Q mang sổ lên trung tâm trợ cấp thất nghiệp để làm thủ tục rút tiền bảo hiểm thất nghiệp thì bên trung tâm báo với anh Q là đã quá thời hạn( trong vòng 03 tháng tính từ ngày chốt sổ, nghĩa là đến ngày 30 tháng 10 năm 2015 là hết hạn ạ). Vậy em rất mong bên công ty luật Minh Gia tư vấn giúp em xem trường hợp của anh Q có rút được bảo hiểm thất nghiệp không< nếu rút được thì sẽ tính thế nào? Em xin cảm ơn ạ.

Nội dung trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Tại khoản 1 điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định:

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Như vậy, trong trường hợp này sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, anh Q nếu trong thời gian 15 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà không tìm được việc làm mới và có làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc trong thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ được giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy, việc bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau thời hạn 3 tháng là đã quá hạn, trung tâm không giải quyết cho bạn là hoàn toàn có cơ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc khởi kiện đòi công ty chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Hiện tại công ty đã đóng bảo hiểm cho tôi đến tháng 4 năm 2013. Nhưng do công ty còn nợ tiền bảo hiểm và không chốt sổ được để trả lại sổ cho tôi. Tôi muốn hỏi tôi có thể tự chốt sổ BHXH được không? Và thời gian từ tháng 4 năm 2013 đến giờ tôi có thể tự đóng truy thu hay không? Do tôi đang cần thời gian đóng bảo hiểm để xét đặc cách viên chức. Xin cảm ơn!

Em cảm ơn luật sự.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Thứ nhất, về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, công ty bạn phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.

Mặt khác, theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người

lao động”.

Vì vậy, việc chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thuộc về trách nhiệm của công ty bạn. Bạn không thể tự mình chốt sổ bảo hiểm xã hội. Để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội và yêu cầu công ty chốt sổ cho bạn, bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty. Nếu công ty vẫn không chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện công ty lên Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty bạn có trụ sở. Trình tự thủ tục khởi kiện, bạn có thể tự mình tham khảo tại bài viết sau của chúng tôi:

Kiện đòi sổ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, về việc đóng truy thu. Bạn cũng không thể tự mình đóng truy thu bảo hiểm xã hội. Trường hợp này công ty bạn đã vi phạm khi không đóng đủ bảo hiểm xã hội cho bạn, do đó bạn có quyền yêu cầu công ty truy thu, nếu công ty không thực hiện truy thu thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm xã hội, yêu cầu truy thu đối với khoản tiền bảo hiểm xã hội mà công ty bạn chưa đóng. Và công ty bạn sẽ phải chuẩn bị hồ sơ để gửi lên bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục truy thu bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trình tự thủ tục yêu cầu truy thu tiền bảo hiểm xã hội, bạn có thể tham khảo tại bài viết sau của chúng tôi:

Điều kiện, thủ tục, hồ sơ truy thu bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc khởi kiện đòi công ty chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Khiếu nại hành vi vi phạm luật Bảo hiểm

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Việc công ty không đóng bảo hiểm cho vợ bạn là hành vi vi phạm pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại Điều 21 Luật này:

“...2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Mặt khác, theo quy định tại Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội, các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

“1

.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.”

Việc công ty không đóng bảo hiểm cho vợ bạn là không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội thì công ty của vợ bạn có thể ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng...

Trường hợp vợ bạn không được đảm bảo quyền lợi, vợ bạn có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Theo đó, vợ bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội quận huyện nơi công ty vợ bạn đặt trụ sở, Liên đoàn lao động tại địa phương để được can thiệp. Đơn khiếu nại có thể là đơn của cá nhân vợ bạn hoặc đơn tập thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khiếu nại hành vi vi phạm luật Bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

Theo quy định tại điều luật này thì lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thi sản. Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015 đến hết tháng 1/2016 và dự sinh vào tháng 3/2016. Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước sinh (tính từ tháng 3/2015 đến tháng 3/2016) bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 6 tháng do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về mức hưởng thai sản được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội như sau:

“

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, bạn có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 6 tháng do đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc.Bạn đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước nghỉ việc với 2 mức lương trong đó 5 tháng có mức là 3.317.000 và 1 tháng mức 3.745.000, do đó mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng 100% mức lương bình quân là ((3.317.000 x 5) + 3.745.000)/6.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chị gái tôi sinh năm 1963 làm cơ quan nhà nước đã được 34 năm. Nay cơ quan có lập đề án tinh giảm biên chế, chị tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 vào năm 2016. Như vậy chị tôi có thuộc đối tượng nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế không và có phải đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi không hay chỉ nghỉ theo đề án của cơ quan xây dựng? Mong được tư vấn giúp. Xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được đóng trên sổ BHXH cũ nếu không nộp cho doanh nghiệp

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Xin chào các anh chị

Tại không am hiểu về BHXH nên em có chút vấn đề xin được tư vấn dùm ạ!

Em làm công nhân trong Công ty A ( làm ở đây cũng hơn một năm rồi ạ, nên em không muốn hủy sổ BHXH ) vì đã tốt nghiệp Đại học, nên em có ý định xin công việc khác, đúng ngành nghề của mình.

Và vừa qua em có phỏng vấn và trúng tuyển vào vị trí ở công ty mới.

Em tính nghỉ việc đột xuất ở Công ty A ( khi này em bị sa thải, nhận lại sổ BHXH bình thường nhé ) để về làm Công ty mới, nhưng sợ khi nộp sổ BHXH vào công ty mới thì cấp bậc ở Công ty A là công nhân cũng hơi khó xử. Vậy xin hỏi có cách nào giúp em không phải nộp sổ BHXH ở công ty mới mà vẫn đóng được BHXH trên sổ cũ không ạ?

Trả lời

Điều 47 Bộ luật lao động quy định:

“

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Trường hợp của bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phía bên Công ty A có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Phía công ty đã trả lại sổ BHXH cho bạn rồi. Vậy nên trường hợp của bạn phía công ty mới sẽ đóng bảo hiểm trựctiếp trên sổ bảo hiểm cũ của bạn, họ sẽ không lập cho bạn sổ bảo hiểm mới nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được đóng trên sổ BHXH cũ nếu không nộp cho doanh nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Trường tôi đang công tác là một trường đang thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Chúng tôi được hưởng các NĐ 61. Nhưng đến tháng 1 năm 2016 chúng tôi bị cắt hết các khoản phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lâu năm ở vùng khó khăn, theo thông tin thì nghe nói NĐ 61 quy định vùng khó khăn được hưởng hết năm 2015. vậy bao giờ chúng tôi được hưởng lại hay cắt luôn các khoan phụ cấp lâu năm và 61 vậy. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mẹ em vào làm từ ngày 3.1.1996 đến 2015 xin nghỉ tự nguyện.mẹ em sinh 14.11 1957,xin nghỉ trước lúc 14.11.2015 thì ko giải guyết kéo dài ra tới ngày 4.1.2016 kí dứt hợp đồng,rồi ra sổ bảo hiểm xã hội là 20 năm,bây giờ ko cho lãnh trợ cấp 1 lần,trong khi gia đình nhà e hết sức khó khăn. Vậy mẹ em có thể làm đơn khiếu nại lên sở lao động được không và giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần được không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV; Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho e hỏi về vấn đề bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luât Minh Gia.