Câu hỏi: Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Thời hạn mà người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là bao lâu? Quyền lợi của người lao động đối với trường hợp trên là như thế nào? Công ty TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Câu hỏi 1 -
Tư vấn về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi hiện đang làm việc bình thường tại công ty cổ phần tập đoàn trên 15 năm. Một công ty thương mại kinh doanh rất nhiều các mặt hàng , tại rất nhiều tỉnh thành trong cả nước .

- Đầu tháng 8, kế toán trưởng có gọi tôi vào và nói tôi làm đơn  xin nghỉ với lý do cắt giảm nhân sự do không có công việc nào để bố trí cho tôi .

- Giữa tháng 8, phòng nhân sự và kế toán trưởng lại gọi tôi và nói tôi sẽ nghỉ vào cuối tháng. Tôi nói không làm đơn xin nghỉ vì tôi không Vi phạm bất cứ điều gì thì nhân sự nói sẽ làm 1 biên bản thoả thuận để đền bù cho tôi .

- Sau đó ít ngày thì kế toán trưởng gọi tôi vào họp cùng bộ phận pháp chế và nhân sự. Nói tôi phải nghỉ vì không thể bố trí được bất kể 1 việc gì cho tôi vì tất cả các trung tâm của công ty đã đủ người. Trong biên bản thoả thuận nghỉ việc có một số điều luật mà khi tôi cần giải thích thì không giải thích được. Dẫn đến, thoả thuận không thực hiện được. Đến cuối tháng vẫn chưa cho tôi nghỉ được vì chưa có thông báo, quyết định ....

- Đầu tháng 9, phòng nhân sự gửi mail cho tôi nói sẽ điều chuyển tôi xuống làm vị trí thấp hơn.

Thưa công ty luật Minh Gia, tôi muốn hỏi trong trường hợp như hiện tại công ty có quyền điều chuyển không. Và nếu tôi không nhận điều chuyển thì công ty sẽ xử lý trường hợp cuả tôi như thế nào.

Trả lời: Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

“
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
”

Như vậy, nếu việc chuyển công tác của bạn là cần thiết vì công ty thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự, công việc của bạn không còn nữa và có nhu cầu chuyển bạn làm công việc khác thì hai bên thoải thuận về việc này, trường hợp công ty muốn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Nếu không thỏa thuận được thì 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Nếu bạn không đồng ý với quyết định của công ty thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải nộp đơn xin nghỉ việc theo quy định. Khi đó công ty phải giải quyết các chế độ trợ cấp cho người lao động, nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì xin chốt sổ BHXH và quyết định nghỉ việc để nộp cho Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh, thành phố xin hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn làm đủ 12 tháng trở lên.

Câu hỏi thứ 2 - Quy định về việc gia hạn hợp đồng lao động?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư, Mình xin được hỏi một vấn đề sau về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mình có kí hợp đồng với công ty từ 3/4/202x hạn hợp đồng đến 31/12/202x, vậy khi hết hạn hợp đồng, nếu không được công ty kí tiếp hợp đồng, thì công ty sẽ phải báo trước cho mình bao lâu? Nếu không có quyết định chấm dứt hợp đồng thì hợp đồng của mình sẽ tự ra hạn hay thế nào. Mong luật sư giải đáp giúp mình. Mình cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

...”

Hiện tại pháp luật chưa có quy định thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty có trách nhiệm phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo Điều 20 Bộ luật lao động 2019.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia