phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề nghỉ hưu và thỏa thuận nghỉ hưa trước hạn.

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Chào Luật Sư Minh Gia! Tôi muốn hỏi như sau: Doanh nghiệp tôi (ngoài nhà nước) có trường hợp, người lao động nam đến 11/01/2021 là đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi). Tuy nhiên theo Bộ luật lao động năm 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và người lao động này đóng BHXH được 10 năm. Như vậy thì doanh nghiệp có thể ra quyết định nghỉ hưu đối với lao động được hay không hay trường hợp phải thỏa thuận? pháp luật quy định trường hợp này thế nào? Xin cảm ơn.

Nội dung trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo tại Khoản 2 Điều 169 luật Lao động 2019 về tuổi nghỉ hưu:

"2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ."

Như vậy, theo quy định của pháp luật, vào năm 2021 độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 03 tháng. Để được nghỉ hưu, người lao động phải thỏa mãn điều kiện về độ tuổi và có thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm trở lên.

Trường hợp lao động nam của công ty đến ngày 11/1/2021 mới đủ 60 tuổi nhưng chỉ mới đóng được 10 năm bảo hiểm xã hội nên sẽ không đủ điều kiện để nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Do vậy, công ty không có căn cứ để ra quyết định nghỉ hưu cho người lao động.

Trong trường hợp này, công ty và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trường hợp người lao động không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu (đủ 60 tuổi 3 tháng) - Căn cứ quy định điểm đ khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019.

Sau khi nghỉ việc, người lao động có thể tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm và hưởng chế độ hưu trí khi đủ 60 tuổi 3 tháng.
Câu hỏi: Xin chào, cho em hỏi, em làm công ty A từ tháng 1/2018 đến tháng 4/2018 em nghỉ, công ty tính cho e từ tháng 5-7 là nghỉ không lương và đến 29/07/2018 kết thúc hợp đồng. Công ty B em làm từ tháng 07/2018 đến 10/2018. Khi em đến BHXH nơi em cư trú muốn hoàn tất thủ tục để đóng BHXH ở công ty thứ 3, nhưng bị báo trùng và phải quay lại công ty B để giải quyết giảm trùng, em đã làm hồ sơ giảm trùng tại địa phương của công ty B, nhưng hiện tại thông báo Bhxh báo hồ sơ không hợp lệ, không thể xử lý được ạ. Cho em hỏi giờ hồ sơ làm thủ tục giảm trùng việc như trên, thì em phải làm những gì và làm ở đâu ạ ?

Trả lời: Căn cứ Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của người lao động đồng thời có 02 HĐLĐ như sau:

“1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”

Từ quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn làm việc tại công ty A từ tháng 01/2018 đến 29/07/2018, tại công ty B từ tháng 07/2018 đến tháng 10/2018. Như vậy, tại thời điểm tháng 07/2018, bạn đang đồng thời làm việc ở công ty A và công ty B. Do đó, tháng 07/2018 công ty A sẽ tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho bạn. Còn công ty B có trách nhiệm đóng BHTNLĐ, BNN. Đối với BHYT thì công ty nào có mức lương cao nhất có trách nhiệm đóng cho bạn.

Trường hợp trên sổ BHXH của bạn đang ghi nhận cả 2 công ty đều tham gia BHXH, BHTN tại tháng 07/2018 là không phù hợp quy định pháp luật. Về nguyên tắc, công ty nào đang đóng không đúng đối tượng có trách nhiệm làm thủ tục giảm trùng BHXH cho bạn. Do đó, công ty B là công ty bạn giao kết hợp đồng sau mà công ty lại tham gia BHXH, BHTN cho bạn khi bạn chưa chấm dứt HĐLĐ tại công ty A thì công ty B có trách nhiệm làm thủ tục giảm trùng. Hồ sơ giảm trùng BHXH, BHTN được nộp tại cơ quan BHXH quận (huyện) nơi công ty B có trụ sở.

Ngoài ra, người lao động không có trách nhiệm nộp hồ sơ giảm trùng thời gian tham gia BHXH, BHTN. Vì vậy, trường hợp công ty B đã nộp hồ sơ nhưng cơ quan BHXH phản hồi hồ sơ không hợp lệ thì bạn phải liên hệ đến công ty B hoặc cơ quan BHXH đã tiếp nhận hồ sơ để xác định cụ thể lý do không giải quyết hồ sơ của bạn là gì để có cơ sở xác định hồ sơ công ty B đã nộp đã đúng quy định pháp luật hay không.
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi 24 tuổi và có 2 đứa con. Hiện nay bé nhỏ 5 tháng tuổi và tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng vì ở tỉnh lẻ nên đến trung tâm thất nghiệp rất xa, bây giờ thì gần Tết và hợp đồng nghỉ việc của tôi kết thúc ngày 29/11/2019. Tôi có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ và làm các thủ tục nhận trợ cấp được không? Và khi nào thì tôi hết thời hạn nhận trợ cấp thất nghiệp ạ?

Trả lời: Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm có quy định như sau:

“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện”.

Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên thì người lao động có quyền được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau:

- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Xét trong trường hợp của bạn, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp được ủy quyền nếu trên (vì lí do thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì bạn có quyền ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hồ sơ bao gồm
:

+ Sổ gốc BHXH;

+ Bản sao (có công chứng) Quyết đinh chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng việc làm;

+ Bản sao (có công chứng) Chứng minh nhân dân;

+ Bản sao (có công chứng) Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú, tạm vắng.

Nơi tiếp nhận hồ sơ
: Trung tâm dịch vụ việc làm/ Trung tâm giới thiệu việc làm ở nơi bạn thường trú hoặc tạm trú

Thời hạn nộp hồ sơ
đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Xin các anh, chị Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp em trường hợp về hưu trước tuổi năm 2017, Bố em sinh ngày 1/5/1966 là công nhân lao động phổ thông tại Bưu điện Hà nội. tháng 1/ 2014 Bố em đã xin nghỉ việc và được chốt sổ bảo hiểm XH bắt buộc là 23 năm và quyết đinh được nghi việc. Từ đó đến nay không đóng thêm BHXH nữa. Do sức khoẻ không đảm bảo nay muốn làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do mất sức 61% ( không thuộc đối tượng công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) có được không? và trình tự thủ tục xin giám định nghỉ hưu trước tuổi như thế nào? Mong các anh, chị Công ty Luật Minh Gia giúp đỡ tư vấn. Em xin cảm ơn!

Trả lời: >> Thủ tục hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động

Trước hết, bố a/c cần thực hiện thủ tục giám định mức độ suy giảm khả năng lao động. Sau khi có kết luận giám định, bố a/c có thể nộp hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi.

Mẫu giấy đề nghị giám định đối với NLĐ đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH như sau:

PHỤ LỤC 7

MẪU GIẤY GIỚI THIỆU ĐỀ NGHỊ GIÁM ĐỊNH ĐỂ HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI
(Ban hành kèm theo Thông tư s
ố
14/2016/TT-
B
YT ngày 12 tháng 5 năm 2016)

CỘNG H
ÒA
XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------

GIẤY ĐỀ NGHỊ GIÁM ĐỊNH KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG

Kính gửi:
………..……………………….

Tên tôi là ............................................................................ Sinh n
g
ày
….
tháng
…..
năm
…….

Chỗ ở hiện tại:...................................................................................................................

Giấy CMND/Thẻ căn cước/Hộ chiếu số:
…….
Ngày cấp:
….
Nơi cấp:
.....................................

Số s
ổ
BHXH (nếu có):........................................................................................................

Nghề/côn
g
việc
………………………..
.................................................................................

Điện thoại liên hệ:...............................................................................................................

Là cán bộ/ nhân viên/ thân nhân của....................................................................................

Đ
ề
nghị
đ
ược
g
iám định m
ứ
c độ suy gi
ả
m khả
năng
lao động:

1.
Giám định: □ lần đầu
□ lại
□ t
ổng
hợp
□ phúc quyết

2.
Loại hình giám định:

-
Giám định tai nạn lao động
□

-
Giám định bệnh nghề nghiệp
□

-
Giám định thực hiện chế độ hưu trí
□

-
Giám định để hưởng chế độ tuất hàng tháng
□

-
Giám định để hư
ở
ng BHXH một lần
□

Ngư
ờ
i viết giấy đề nghị
(K
ý
, ghi rõ họ tên)

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp
Câu hỏi: Xin chào Luật sư!Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp một vấn đề sau:Theo như quy định, vào ngày cuối cùng của tháng DN phải có trách nhiệm đóng tiền BHXH cho cơ quan BHXH, tuy nhiên vì lý do mới trở lại làm việc sau đợt nghỉ tết Nguyên đán vừa rồi nên Công ty tôi có chậm nộp tiền BHXH, cụ thể là ngày 05/02/2020 kế toán mới chuyển tiền vào tài khoản của cơ quan BH, nhưng đến ngày 06/02/2020 phía cơ quan BH mới nhận được tiền, dù vậy kế toán của cơ quan BH vẫn không nhập tiền vào hệ thống nên hệ thống khóa thẻ BHYT của tất cả NLĐ  Công ty tôi (Công ty cũng không nhận được công văn thông báo gì từ BHXH). Đến ngày 07/02/2020 lao động bên tôi bị ốm nên cấp cứu tại bệnh viện, đến khi xuất trình BHYT mới biết là bị khóa thẻ, lao động này báo về Công ty và Công ty đã liên hệ với CQBH mới được biết lý do khóa thẻ, trong lúc chờ giải quyết để mở lại thẻ thì NLĐ này đã thanh toán toàn bộ chi phí cho bệnh viện và yêu cầu Công ty thanh toán lại tất cả số tiền khám chữa bệnh trong phạm vi giá trị quyền thanh toán của BHYT. Vậy trách nhiệm này thuộc cơ quan nào? Cơ quan BH nơi đơn vị tham gia BHXH hay Doanh nghiệp hay do lỗi NLĐ không chờ trong thời gian giải quyết của ngày đó? Rất mong được Luật sư tư vấn để DN đòi lại quyền lợi cho NLĐ? Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo Khoản 4 Điều 1 Quyết định 888/QĐ-BHXH năm 2018 quy định về chậm đóng bảo hiểm y tế:

“
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 17 chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm theo quy định tại Điều 49 Luật BHYT sửa đổi, bổ sung.”

Khoản 3 Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi bổ sung năm 2014) quy định:

“
3. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:

a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;

b) Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.
”

Theo quy định trên, công ty bạn phải chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian thẻ bảo hiểm y tế bị khóa. Lỗi của công ty bạn là chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nên thẻ bảo hiểm y tế của người lao động mới bị khóa nên không có lỗi của người lao động trong trường hợp này. Cơ quan bảo hiểm không có trách nhiệm trong việc gửi thông báo cho bạn về việc kế toán của công ty bạn không cập nhật thông tin đóng tiền lên hệ thống bảo hiểm. Như vậy,  người sử dụng lao động trách nhiệm chi trả số tiền khám chữa, bệnh cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng ảo hiểm y tế.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp thờ cúng Liệt sĩ: Ông nội tôi có 3 anh em: Anh cả sinh được 1 người con trai duy nhất (đã chết); ông nội tôi thứ 2 sinh được 5 người con (người con cả tên K đã chết); ông thứ 3 là Liệt sỹ chống Pháp sinh được 1 người con duy nhất là Liệt sỹ chống Mỹ.

Mẹ Việt Nam anh hùng là thân nhân duy nhất chết năm 2018. Do vậy cuối năm 2019 cán bộ LĐ TB-XH xã hướng dẫn gia đình hoàn thiện thủ tục ủy quyền thờ cúng. Hiện nay theo quy định thì chỉ còn 4 người con của ông nội tôi là hàng gần nhất đã họp và thống nhất ủy quyền. Tuy nhiên huyện, sở LĐ TB-XH yêu cầu phải họp đầy đủ dòng họ và đầy đủ vợ và các con ông Khuy và phải đc sự đồng ý của con ông K. Xin hỏi Luật sư như vậy có đúng ko? Vì theo quy định của pháp luật thì chỉ cần họp gia đình, được sự thống nhất ủy quyền của người có quyền thờ cúng. Nếu sai xin Luật sư tư vấn cụ thể trong trường hợp trên những ai có quyền thờ cúng và thủ tục. Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, hiện nay gia đình bạn đang thực hiện kê khai hưởng chế độ trợ cấp thờ cúng liệt sĩ.

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp thờ cúng liệt sĩ được hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH bao gồm:

“Điều 10. Hồ sơ hưởng trợ cấp thờ cúng liệt sĩ

Liệt sĩ không còn thân nhân hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng thì người thờ cúng lập hồ sơ như sau:

1. Đơn đề nghị (Mẫu LS7).

2. Biên bản ủy quyền (Mẫu UQ).

3. Hồ sơ liệt sĩ.

4. Quyết định trợ cấp thờ cúng liệt sĩ (Mẫu LS8).”

Ngoài ra, Điều 2 Thông tư 16/2014/TT-BLĐTBXH quy định về việc ủy quyền như sau:

“Điều 2. Hướng dẫn
Điều 21 của Nghị định số 31/2013/NĐ-CP
về trợ cấp thờ cúng liệt sĩ

1…

Trường hợp liệt sĩ không có hoặc không còn con hoặc có một con duy nhất nhưng người con đó bị hạn chế năng lực hành vi, mất năng lực hành vi, cư trú ở nước ngoài hoặc không xác định được nơi cư trú thì người thờ cúng là người được gia đình hoặc họ tộc liệt sĩ ủy quyền.

…”

Như vậy, đối chiếu trường hợp của bạn có thể thấy để được hưởng chế độ trợ cấp thờ cúng thì người thờ cúng phải là người được gia đình hoặc họ tộc của liệt sĩ ủy quyền. Tuy nhiên, pháp luật không có hướng dẫn cụ thể về việc xác định họ tộc của liệt sĩ bao gồm những ai. Do đó, không đủ cơ sở để xác định Phòng lao động và Sở Lao động yêu cầu phải họp đầy đủ dòng họ và đầy đủ vợ con của ông K là đúng hay sai. Trường hợp bạn thấy yêu cầu của Phòng Lao động và Sở Lao động không đủ cơ sở thuyết phục thì bạn có thể kiến nghị đến Bộ lao động – Thương binh & Xã hội để được hướng dẫn cụ thể.
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia, Công ty tôi muốn cho người lao động làm việc 10 giờ trong 1 ngày thì có được không? và cần phải làm thủ tục gì? Xin cảm ơn luật sư.

Nội dung tư vấn:
Xin chào, Công ty Luật Minh Gia, tôi có một thắc mắc về thời giờ làm việc mong được quý công ty giải đáp thắc mắc. Theo quy định tại khoản 2, điều 104 Bộ Luật lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường cho phép doanh nghiệp lựa chọn quy định thời giờ làm việc theo ngày, giờ, tuần. Cho tôi hỏi, trường hợp quy định làm việc theo tuần với số giờ làm việc trong ngày không quá 10 giờ thì doanh nghiệp có phải làm thủ tục gì đặc biệt không, ví dụ như doanh nghiệp cần thiết phải báo cáo với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội hay không? Rất mong nhận được phản hồi của quý công ty.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

…….”

Đối với trường hợp công ty bạn chọn thời gian làm việc theo tuần với số giờ làm việc trong ngày không quá 10 giờ / ngày thì công ty chỉ cần đảm bảo thời gian lao động của người lao động đó không quá 48 giờ trong một tuần. Việc để người lao động làm việc không quá 10 giờ/ngày công ty không cần phải báo cáo lên Sở lao động thương binh – xã hội mà chỉ cần thoả thuận với người lao động và thể hiện rõ trong Hợp đồng lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi…Tuy nhiên, thì nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Kính nhờ Luật Sư tư vấn giúp em nội dung cụ thể như sau: Em đang công tác tại Ngân hàng vốn 100% của nhà nước. Em có thể làm thêm các công việc khác tại doanh nghiệp tư nhân hoặc nhà nước cụ thể ở mảng kế toán được không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đang công tác tại ngân hàng và có ý muốn công tác với chuyên môn kế toán tại công ty khác, đơn vị khác. Hiện nay, chưa có quy định cụ thể của pháp luật quy định về trường hợp người đang công tác tại ngân hàng 100% vốn nhà nước thì không được làm công việc kế toán tại các đơn vị khác. Đồng thời,  tại Điều 52 Luật Kế toán 2015 có quy định về những người không được làm kế toán như sau:

“1. Người chưa thành niên; người bị Tòa án tuyên bố hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; người đang phải chấp hành biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

2. Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đang phải chấp hành hình phạt tù hoặc đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, tội phạm về chức vụ liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích.

3. Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi, anh, chị, em ruột của người đại diện theo pháp luật, của người đứng đầu, của giám đốc, tổng giám đốc và của cấp phó của người đứng đầu, phó giám đốc, phó tổng giám đốc phụ trách công tác tài chính - kế toán, kế toán trưởng trong cùng một đơn vị kế toán, trừ doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.”

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật nếu bạn không thuộc các trường hợp nêu trên thì bạn có thể làm thêm công việc kế toán tại nơi khác.
Câu hỏi: Em công tác tại trường ở vị trí kế toán từ tháng 6 năm 2016. Tháng 11 năm 2019 em có làm đơn xin nghỉ việc. Trong thời gian xin nghỉ việc em không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và hiện tại thì Hiệu trưởng trường đó nói em không được hưởng thu nhập tăng thêm. Như quy chế ở trường có ghi điều khoản đối tượng không được hưởng thu nhập tăng thêm. Vậy lời Hiệu trưởng nói e không được hưởng thu nhập tăng thêm vậy có đúng không ạ. Mong luật sư Gia Minh tư vấn giúp e ạ.Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo những thông tin đươc chị cung cấp thì chị đã công tác từ 06/2016 đến 11/2019 tại một đơn vị sự nghiệp công lập và hiện tại chị đang không được đơn vị chi trả khoản thu nhập tăng thêm. Vấn đề thu nhập tăng thêm của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định cụ thể tại Điều 7 của Thông tư số 145/2017/TT-BTC của bộ Tài chính hướng dẫn cơ chế tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định số 141/2016/NĐ-CP, trong đó quy định việc trích lập các quỹ và chi trả thu nhập tăng thêm của đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thực hiện theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 4, Điều 7 Thông tư này, cụ thể như sau:

“Điều 7. Phân phối kết quả tài chính trong năm

…

3. Đối với Quỹ bổ sung thu nhập

a) Cơ sở tính trích lập Quỹ bổ sung thu nhập căn cứ quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

b) Về thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm

Căn cứ dự toán thu, chi của năm; kết quả hoạt động tài chính quý trước (trong trường hợp quý đầu tiên của năm kế hoạch, đơn vị căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính của quý IV năm trước liền kề), kết quả, quá trình công tác và những quy định tại đơn vị, nhằm động viên kịp thời người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, đơn vị tự xác định chênh lệch thu, chi thường xuyên, thực hiện tạm trích Quỹ bổ sung thu nhập hàng quý (tối đa không vượt quá 70% số chênh lệnh thu lớn hơn chi đơn vị xác định được theo quý) để chi thu nhập tăng thêm cho từng người lao động hàng tháng theo quy định và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị…”.

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên thì vấn đề thu nhập tăng thêm trong đơn vị sự nghiệp công lập sẽ do đơn vị tự xác định căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính, kết quả quá trình công tác và những quy định tại đơn vị.

Do vậy, đối với trường hợp của chị nếu chị đáp ứng đủ các điều kiện được hưởng thu nhập tăng thêm tại đơn vị mà đơn vị không chi trả thì chị có thể đề nghị đơn vị xem xét lại về vấn đề thu nhập tăng thêm này.
Câu hỏi: Kính chào Luật sư Minh Gia. Tôi có 1 vấn đề mong được giúp đỡ: Tôi đang làm nhân viên bảo vệ có hợp đồng không xác định thời hạn trong 1 công ty TNHH1TV. Tôi đã nộp đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có hỏi nhân viên lao động là trong thời gian 45 ngày chờ quyết định thôi việc tôi yêu cầu không làm tăng ca và nghỉ làm ngày chủ nhật và lễ tết thì được trả lời rằng không được vì đặc thù công việc bảo vệ của tôi khác với công nhân nhân viên khác. Quan điểm của Luật sư như thế nào về việc này, tôi phải làm như thế nào trong trường hợp này. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Theo quy định pháp luật nêu trên, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày. Trong thời gian 45 ngày này thì NLĐ vẫn phải làm việc theo hợp đồng lao động. Như vậy, trong thời gian bạn thông báo xin chấm dứt hợp đồng thì bạn vẫn phải đi làm đầy đủ theo theo hợp đồng lao động

Về vấn đề công ty yêu cầu đi làm tăng ca vào thứ 7, chủ nhật và những ngày nghỉ lễ thì theo pháp luật quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012:

"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

..."

Theo đó, doanh nghiệp muốn bố trí làm thêm giờ cho người lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động.

Xét trong trường hợp của bạn, nếu như ngày thứ 7, chủ nhật là ngày làm việc bình thường theo hợp đồng lao động thì bạn phải đi làm 2 ngày này. Trường hợp nếu thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của bạn và công ty muốn sắp xếp và yêu cầu bạn làm thêm vào 2 ngày này hoặc làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì công ty cần thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động.