Câu hỏi: Chào luật Minh Gia, xin tư vấn giúp tôi 1 vài vấn đề: - Tôi đang làm việc tại 1 cty (gọi là cty mẹ) và cty tôi có 1 cty thành viên (cty con). Nay cty mẹ thuyên chuyển tôi về cty con và thực hiện ký hợp đồng mới ở cty con, hủy hợp đồng cũ ở cty mẹ và tôi không có nguyện vọng ký hợp đồng mới

Như vậy nếu không đồng ý thì cty mẹ sẽ thực hiện hủy hợp đồng của tôi ở cty mẹ (theo tôi nghĩ là hình thức sa thải) và phải hỗ trợ chi phí thất nghiệp (tối thiếu 2 tháng theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng) - Công tymẹ giải thích là việc tái cơ cấu lại công ty và thuyên chuyển tôi về công ty con thì việc tôi không chịu ký hợp đồng nữa thì sẽ xem như tôi không tuân theo sự chuyển đổi của cty và sẽ không nhận được khoản đền bù đó. Vậy đó là đúng hay sai, xin tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Hiện nay theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

" Điều 31: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Tuy nhiên trường hợp của bạn là thuyên chuyển trực tiếp về công ty con nên không thuộc trường hợp như quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như quy định của pháp luật

Công ty mẹ và công ty con tuy có những mối quan hệ ràng buộc nhất định nhưng hai công ty hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân riêng nên trong quan hệ lao động tư cách người lao động của công ty mẹ và người lao động của công ty con là hoàn toản khác nhau.Như vậy căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động, khi người lao động thực hiện công việc khác dưới sự quản lý điều hành của người sử dụng lao động khác thì phải giao kết hợp đồng mới. Việc chấm dứt hợp đồng cũ với công ty mẹ do công ty mẹ và người lao động thỏa thuận. Việc anh không có nguyện vọng ký hợp đồng với công ty con nữa là hoàn toàn do sự thỏa thuận cũng như mong muốn của anh.

"Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Bạn có thể dựa vào quy định ở trên để tính trợ cấp mất việc làm cho phù hợp với trường hợp của mình