phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Về hưu theo nghị định 108 thì được hưởng những quyền lợi gì?

Trả lời: Chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất

, năm nay bác được 54 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội được 31 năm. Do vậy năm nay bác chưa đủ điều kiện để về hưu. Nếu muốn về hưu trước tuổi thì bác phải có xác nhận suy giảm khả năng lao động 61% trở lên theo Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Và bác sẽ bị giảm trừ 1% do nghỉ hưu trước tuổi 1 năm. Như vậy bác sẽ được hưởng mức lương hưu là 74% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu tương đương với 30 năm đóng BHXH. Bên cạnh đó, bác đóng BHXH được hơn 5 năm so với quy định nên sẽ được hưởng 2,5 tháng tiền lương trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Thứ hai

, nếu năm sau bác nghỉ hưu thì bác sẽ được 55 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm. Như vậy bác đã đủ điều kiện nghỉ hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và được hưởng mức lương hưu là 75% mức bình quân tiền lương, tiền công của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu tương đương với 30 năm đóng BHXH. Bên cạnh đó, bác còn hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu đối với số năm đóng BHXH vượt quá 75%, cụ thể là 2 năm. Mỗi năm được nửa tháng lương, tương đương bác sẽ được nhận 1 tháng tiền lương trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Thứ ba,

về chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, năm nay nếu bác về hưu theo Nghị định này thì đối chiếu với đối tượng và điều kiện được tinh giản biên chế, nếu đáp ứng được thì bác sẽ thuộc đối tượng không bị giảm trừ tỉ lệ lương hưu khi về hưu trước tuổi theo Nghị định này.

C.V Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH 2014

Trả lời: Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn dự kiến sinh vào tháng 2/2016 nên chế độ thai sản áp dụng cho bạn sẽ theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, nếu trong khoảng thời gian từ tháng 2/2015 đến tháng 2/2016, bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

C.V Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn đang làm việc tại một công ty nhà nước và muốn ký hợp đồng lao động với một công ty khác. Pháp luật hiện hành không cấm người lao động làm việc cho nhiều công ty cùng một lúc. Về thuế thu nhập cá nhân, pháp luật có quy định như sau:

Điều 3 – Luật thuế thu nhập cá nhân 2007. Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công, phụ cấp quốc phòng, an ninh, phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động, các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội chi trả, trợ cấp giải quyết tệ nạn xã hội;

c) Tiền thù lao dưới các hình thức;

Căn cứ vào quy định trên, bạn vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân dựa trên tổng thu nhập cá nhân của bạn.

Về BHXH, do mỗi người chỉ được cấp một sổ BHXH và một số sổ BHXH nhất định. Do đó, bạn chỉ được đóng BHXH ở một đơn vị mà thôi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nam sinh 1966 đi công tác tại Bưu Điện Xn. Tháng 11/1983 đến tháng 9/1994 tôi đi học tại trường G. Đến tháng 12/1995 tôi về nhận công tác tại Bưu điện huyện B. đến nay tôi đang công tác tại VNPT H (tách ra từ Bưu Điện tỉnh H năm 2008). Tôi xin hỏi khoảng thời gian 11 năm tôi làm giao thông viên tại Bưu Điện Mường Khương là nơi đặc biệt khó khăn có được quy đổi cộng dồn không? xác định thời gian công tác để nghỉ hưu thế nào?

>> Tư vấn quy định về điều kiện hưởng hưu trí, gọi:
1900.6169

Trả lời: Thứ nhất,
về tuổi nghỉ hưu, số tuổi thực tế của bác sẽ được coi là độ tuổi để xét chế độ hưu trí.

Thứ hai
, Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy trong khoản thời gian này bác có công tác và được đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được tính cộng dồn vào thời gian đóng bảo hiểm để xét chế độ hưu trí. Ngoài ra không có quy định pháp luật cụ thể về việc thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được tính thêm thời gian để hưởng lương hưu.

Trân trọng

C.V Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ hưu trí theo Luật BHXH 2006 hay Luật BHXH 2014?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày, thời gian để làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí sẽ bị kéo dài từ tháng 12/2015 đến tháng 1/2016; và chị có thắc mắc tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ bị giảm trừ theo Luật bảo hiểm 2006 hay Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trường hợp này, kể cả điều khoản chuyển tiếp của Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng không quy định về trường hợp này của chị. Tuy nhiên, nếu chị nộp hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí và cơ quan bảo hiểm thụ lý để giải quyết trong năm 2015 thì căn cứ để áp dụng vấn là Luật bảo hiểm xã hội 2006, bởi trên nguyên tắc Luật BHXH 2014 lúc đó chưa có hiệu lực pháp luật. Trường hợp này, mẹ của chị sẽ được hưởng các chế độ của Luật bảo hiểm xã hội 2006, tỷ lệ giảm trừ là 1%.

Vậy, mẹ của chị vẫn cứ tiến hành các thủ tục xin hưởng chế độ hưu trí. Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng Luật BHXH 2014 để giải quyết thì mẹ chị có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới có quan bảo hiểm yêu cầu trả lời rõ. Và trường hợp trên, có thể phải xin công văn trực tiếp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ hưu trí theo Luật BHXH 2006 hay Luật BHXH 2014?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin cho em hỏi, em gái em xin nghỉ chế độ thai sản, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản thì em gái e xin nghỉ tự túc không hưởng lương mà vẫn tham gia nộp đầy đủ các khoản theo quy định (BHXH, BHYT, đoàn phí công đoàn...) thì quy định con của em gái e có được hưởng chế độ lễ tết như mùng 1 tháng 6, tết trung thu không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi 55 tuổi, tham gia đóng bảo hiểm xã hội 31 năm nay muốn nghỉ chốt sổ thì được hưởng những quyền lợi gì? Trong 31 năm đóng bảo hiểm xã hội tôi làm việc trong cơ quan nhà nước (nghiên cứu khoảng 10 năm) sau đó chuyển đổi sang cơ quan sự nghiệp cho tới nay.

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi tư vấn: Xin chào Luật sư. Em có câu hỏi muốn được trợ giup như sau: Em có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 01/2013 đến tháng 05/2013. Sau đó em ngừng đóng BHXH. Đến tháng 2/2015 em mới đóng tiếp, và em có thai trong thời gian này. Đến tháng 10/2015 em sinh con, em vẫn đóng BHXH trong thời gian mang thai. Vậy xin luật sư cho Em hỏi, Em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Trân trọng
.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có cần báo trước nghỉ việc khi đang thử việc không ?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn đang thử việc tại một cơ quan nhà nước. Tuy nhiên bạn bạn được nhận vào làm việc theo hình thức nào. Bạn đươc tuyển dụng thành công chức, viên chức hay người lao động theo hợp động bình thường. Vì thế chúng tôi có hướng tư vấn chung theo quy định của Bộ luật lao động như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Do vậy, nếu thấy công việc đang thử bạn không phù hợp bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Về thủ tục thì bạn chỉ cần thông báo bằng văn bản cho cơ quan bạn đang làm về việc bạn muốn chấm dứt hợp đồng  thử việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có cần báo trước nghỉ việc khi đang thử việc không ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư. Năm 1986 - 2011 tôi công tác tại Cty LT BL, đến 03/2011 tôi thôi việc đồng thời hợp đồng lao động ngay với Cty LT ST chức vụ, mức lương và các phụ cấp giữ nguyên không thay đổi. Nay tôi muốn xin nghỉ  theo NĐ 63/2015/NĐ-CP có được không ? Quy định thế nào? Xin Luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty được gần 4 tháng,  tôi nghỉ việc một ngày không có lý do với công ty nên công ty đuổi việc tôi ngay ngày hôm sau, tính từ ngày tôi đi làm việc đến hôm tôi bị đuổi việc là 20 ngày, đến ngày trả lương tôi hỏi lương thì công ty không trả lương cho tôi, người trực tiếp nhận và trả lương cho tôi nói là, công ty trong sài gòn không ký trả lương cho tôi vì nói là tôi là tôi làm ảnh hưởng đến công việc của họ. nên không duyệt lương của tôi. Tôi muốn hỏi là: như vậy tôi có đư

Trả lời: Trân trọng
!
CV Phạm Thị Hường - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng chế dộ thai sản khi đã nghỉ việc

Trả lời: +Cho em hỏi hồ sơ để hưởng thai sản gồm những gì?

Hộ khẩu của em là hộ khẩu ở tỉnh nên em làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở tỉnh em có được không? Nếu được thì cần giấy tờ gì? hiện em đang đóng BH ở quận Tân Bình, TP. HCM )

+Nộp vào thời gian nào? và cách tính BH như thế nào?

Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

*Về vấn đề hưởng chế độ thai sản và nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Do bạn đã nghỉ việc hẳn nên bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo hình thức cá nhân ở cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú. Nơi cư trú là nơi thường trú hoặc nơi tạm trú. Căn cứ theo điều 113 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

*Mức hưởng chế độ thai sản:

Theo điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng chế dộ thai sản khi đã nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, e có việc cần nhờ luật sư tư vấn giúp, Vợ e đóng bảo hiểm từ tháng 9/2014 đến tháng 9 năm 2015 thì công ty không hoạt động nữa và cho nhân viên nghỉ việc.Vợ e có bầu và dự kiến sinh vào tháng 10/2015. Cho e hỏi trong trường hợp này thì vợ e có được hưởng chê độ thai sản ko?
Mong luật sư tư vấn giúp. E xin cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Các trường hợp không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu.

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 về cách tính mức lương hưu như sau:

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

"...3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi..."

Như vây, đối với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức giảm trừ tỷ lệ lương hưu là 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Tuy nhiên không phải mọi trường hợp nghỉ hưu trước tuổi đều bị giảm trừ tỷ lệ  lương hưu. Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giảm biên chế và Nghị định số 26/2015/NĐ-CP

Quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện

về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ

trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước,

tổ chức chính trị -

xã hội

thì sẽ không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Các trường hợp không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Luật gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn : Chào Luật sư, Tôi làm kế toán cho Trung tâm phòng, chống HIV/AIDS, cũng thường tiếp xúc với người bệnh và cộng đồng do phải phối hợp với các khoa, phòng khác để đi truyền thông, thanh toán chứng từ, giám sát, thu phí... thì có được hưởng phụ cấp độc hại không?

Trả lời: Trân trọng
!
P.Luật sư tư vấn.
Câu hỏi: Tôi là một giáo viên. sinh ngày 01/01/1963. thời gian tính bhxh từ tháng 08/1987(không gián đoạn thời gian đóng bhxh), hệ số lương 4.98  Tôi xin nghỉ hưu trước tuổi vào 31/12/2020. lúc đó tôi 58 tuổi, với 33 năm 5 tháng bhxh. Vậy tôi có được hưởng đủ 75% lương không? và có được hưởng khoản nào khác do nghỉ hưu trước tuổi không? Xin luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh gia
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian lẻ khi hưởng trợ cấp mất việc

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và đã đóng bảo hiểm được 3 năm một tháng, như vậy chị có một tháng lẻ. Do vậy, một tháng lẻ của chị sẽ được làm tròn bằng ½ năm. Vấn đề này đã được quy định tại điểm c, khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015 nghị định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ Luật lao động năm 2012 như sau :

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian lẻ khi hưởng trợ cấp mất việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Bị thoái hoá khớp được hưởng chế độ bảo hiểm nào?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế thì đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Bạn bị thái hóa khớp và có chẩn đoán của bác sỹ thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bị thoái hoá khớp được hưởng chế độ bảo hiểm nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Trần Thị Thúy Hiên
Câu hỏi: Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về

điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo quy định này thì bạn đáp ứng điều kiện là lao động nữa mang bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng:

Điều 30  Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Khoản 1 điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100%

m

ức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi thai bị chết lưu bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hai mươi ngày và được 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc với điều kiện bạn phải đóng bảo hiểm được ít nhất 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ được nộp tại tổ chức bảo hiểm xã hội mà trước đây công ty cũ đã đóng BHXH cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 10 năm 1963 và làm việc trong ngành y tế từ ngày 1 tháng 6 năm 1986  và theo nghị định 108 nếu tôi về hưu năm 2015 tôi sẽ được hưởng 3 tháng lương cho 1 năm nghỉ trước tuổi và 20 năm công tác được 5 tháng lương và từ năm 20 trở lên 1 năm nửa tháng lương .nếu tôi về năm 2016 hoặc năm 2017 tôi sẽ được  hưởng chế độ thế nào? Mong luật sư tư vấn, tôi cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia.
Hiện tại tôi có nguyện vọng hưởng BHXH 1 lần nhưng tôi có thắc mắc, mong cty tư vấn.
- Tôi đã làm việc tại cty A được 2 năm 6 tháng, nghỉ việc vào ngày 17/7/2014
- Sau đó đến tháng 1/11/2014 tôi xin làm việc ở cty B đến tháng 1/1/2015 thì nghỉ việc. Ở cty B đã đóng bhxh cho tôi đươc 1 tháng từ 1/12/2014 đến 1/1/2015.

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia