phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em vào công ty này theo giới  thiệu của người quen và đã nộp 1 số hồ sơ để đi aupair ở đức,nhưng nay do dịch vụ này đi mắc hơn chỗ công ti khác và gia đình em không đủ điều kiện để đi nên em xin rút lại hồ sơ.ban đầu người ta đưa cho em 1 tờ a4 ghi đon xin rút hồ sơ,em cũng làm theo và kí tên rõ ràng.người ta bảo em đơn này sẽ gửi ra chi nhánh chính để giám đốc xét duyệt và mới trả lại hồ sơ cho em .Nhưng hiện tại phía bên công ty lại bắt em nộp lệ phí ( bảo là đó là tiền người ta đã đăng kí ở sở giáo dục cho em,nhưng mà theo em được biết em đi aupair nên không liên quan gì đến sở giáo dục cả và em cũng chưa có nộp phi đặt cọc để tiến hành làm hồ sơ và phía bên đó cũng chưa bao giờ nói với em và gia đình về chuyện nọp phí ở sở giáo dục cả và đặc biệt là khi nào em đặt cọc thì hô sơ mới được tiến hành).Và giờ bên đó bắt e đóng tiền lệ phí cho người ta thì người ta mới trả lại hồ sơ cho em ak. Thế cho e hỏi là giờ em không đóng tiền lệ phí thì có rút lại hồ sơ được không ak. em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Như thông tin a/c cung cấp thì giữa a/c và công ty môi giới xuất khẩu lao động chưa có sự thỏa thuận về việc đặt cọc tiền để thực hiện các thủ tục cho a/c sang Đức xuất khẩu lao động. Do đó, không có cơ sở để yêu cầu a/c nộp 1 khoản tiền là tiền phạt cọc hay nộp các khoản phí mà công ty không chứng minh được đã chi trả cho hồ sơ của a/c.

Nếu a/c nộp hồ sơ cho công ty bao gồm các giấy tờ bản gốc thì a/c nên thỏa thuận với bên phía công ty để nhận lại nhưng giấy tờ này.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi về mức lương cơ bản như sau: Đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động với 1 số trường hợp, lương ký theo hệ số và quy ra tiền nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015 của BHXH Việt Nam thì lại quy định đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, tôi muốn hỏi đơn vị tôi có được ký hợp lao động cho những trường hợp đó bằng hệ số không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 6 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về tiền lương tháng đóng BHXH như sau:

"Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

1. Tiền lương do Nhà nước quy định

1.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.

1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6, Khoản 1 Điều 4 thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ sở.

2.
Tiền lương do đơn vị quyết định

2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.

Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

2.2.
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng
.

Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.
"

Vậy, anh có thể kiểm tra lại thông tin đơn vị của mình. Bởi, theo Quyết định 959 thì đối với các đơn vị mà tiền lương do Nhà nước quy định thì chế độ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp khác. Tiền lương này được tính dựa trên mức lương cơ sở. Còn đồi với các đơn vị mà tiền lương do đơn vị quyết định thì mới áp dụng mức lương tối thiểu vùng, theo đó trong các đơn vị mà tiền lương do đơn vị tự quyết định thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1979, hiện đang là giáo viên tiếng anh của 1 trường THCS. Ra trường năm 2000, từ đó đến nay đã được 16 năm thực dạy. Nay tôi không muốn đi dạy nữa nhưng không biết chế độ Nhà Nước đối với trường hợp của tôi như thế nào? Về hưu sớm có được không? Làm thế nào mà sau này tôi vẫn được lãnh lương hưu?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư!  Tại công ty cũ em đã có được tham gia đóng bảo hiểm 1 năm 8 tháng. Tháng 8/2015 em được đóng bảo hiểm của tháng cuối cùng làm việc.Tháng 9/2015 em nghi việc được hoàn tất thủ tục đàng hoàng .

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật sư ! Em có một vấn đề muốn hỏi thay dì của em ạh. Dì của em năm nay 43t làm công nhân và đã đóng BHXH được 19 năm.. nếu dì em tiếp tục làm việc 20 rồi 23 năm liệu sau khi nghỉ có thể nhận BH 1 lần được khôg ạh. Vì dì sợ nếu đóng 20 năm sau đó nghỉ nhận lương hưu hàng tháng thì không thể xoay sở cuộc sống gia đình được . Em xin cám ơn và hi vong được biết câu trả lời sớm ạh.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
Theo đó, nếu đã đóng BHXH đủ 20 năm mà không thuộc trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì không được hưởng BHXH một lần.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Thưa luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn: Công ty tôi ký hợp đồng lao động với nhân sự là 01 năm. Trong thời hạn hợp đồng, người lao động bên tôi nhận lời thử việc tại một công ty khác trong vòng 1 tuần, và tuần này người lao động lấy cớ nhà có việc xin nghỉ phép. Công ty tôi biết thông tin và bằng chứng chứng minh rằng người lao động này đang làm việc tại công ty kia. Vậy Công ty tôi có quyền không trả lương cũng như sổ bảo hiểm xã hội không? Pháp luật quy định thế

Trả lời: Trân trọng
!
Cv: La Điểm-Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Con gái tôi làm việc hợp đồng chính thức tại NH A chi nhánh Đ được 4 năm, đến năm 2014 xin nghỉ việc đi du học, trước khi đi có làm giấy ủy quyền cho tôi với nội dung :"liên hệ với cơ quan BHXH Đ và các cơ quan chức năng có liên quan để nhận các chế độ liên quan đến quyết định chấm dứt HĐLĐ số...,ngày 6/8/3014 của ngân hàng....cho tôi."

Trả lời: Nội dung ủy quyền trong giấy ủy quyền: " liên hệ với cơ quan BHXH Đ và các cơ quan chức năng có liên quan để nhận các chế độ liên quan đến quyết định chấm dứt HĐLĐ số...,ngày 6/8/3014 của ngân hàng....cho tôi". Theo chúng tôi, nội dung ủy quyền trên chưa thực sự rõ ràng; các bên nên thỏa thuận với nội dung rõ ràng như chuyên viên của BHXH Đ hướng dẫn.

Ngoài nội dung ủy quyền, các bên thỏa thuận về thời hạn ủy quyền. Theo đó,  hợp đồng sẽ chấm dứt hiệu lực cho đến khi hoàn tất nội dung đã ủy quyền hoặc khi giấy ủy quyền này hết hiệu lực theo quy định của pháp luật. Và với nội dung trên thì thời hạn ủy quyền trên chưa hết.
Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính Phủ hướng dẫn thi hành Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
Căn cứ vào quy định của pháp luật thì con gái bác thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần nếu sau 1 năm nghỉ việc mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 8 Nghị định 115/2015/ NĐ - CP quy định về bảo hiểm xã hội một lần:
" 1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội".

Vậy, pháp luật không quy định thời hạn đối với việc yêu cầu nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần, mà chỉ quy định là sau 1 năm nghỉ việc người lao động không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì nếu có yêu cầu sẽ được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần. Theo đó, năm 2017 con gái bác về nước thì vẫn sẽ làm thủ tục để nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
Câu hỏi: Tư vấn về việc rút hồ sơ và tiền đã đóng cho việc xuất khẩu lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào các anh chị ở văn phòng luật sư Tôi có một vài câu hỏi muốn gửi tới văn phòng Mong được mọi người tư vấn và giúp đỡ:

-Thời gian vừa rồi tôi định đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan. Thông qua công ty môi giới, tôi có học tiếng và tuyển 1 đơn hàng

- Công ty môi giới báo là đã trúng tuyển và bảo đơn hàng trị giá 6800$, họ bắt bên lao động là tôi phải đóng trước 1000$ sau khi biết lịch bay thì đóng nốt số còn lại, trong giấy thu tiền giữa tôi và bên môi giới như sau (tệp đính kèm).

Ít ngày sau công ty môi giới báo lại là đơn hàng này chia làm 2 đợt bay và tôi bay đợt 2. Ngoài kí ở giấy này tôi chưa làm thủ tục gì hết. Tôi đợi đợt bay thứ 2 này một thời gian nhưng vì đã mấy tháng rồi chưa có kết quả nên tôi quyết định thôi không đợi nữa. Tôi xin hỏi nếu bây giờ tôi muốn rút hồ sơ và số tiền 1000$ đã đóng được không và nếu công ty môi giới không hoàn trả lại số tiền đó thì có đúng không? Nếu không đúng thì bằng cách nào tôi có thể lấy lại số tiền trên nếu bên môi giới nhất quyết không trả? Mong văn phòng có thể giúp tôi sớm có giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Bạn có quyền rút lại hồ sơ và số tiền đó nếu không có muốn đi xuất khẩu lao động nữa.

Căn cứ vào điểm c khoản 1 mục V Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH quy định về tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài như sau:

“c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa)”.

Theo quy định này, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại khoản tiền và hồ sơ cho bạn. Tuy nhiên bạn phải thanh toán những chi phí mà công ty đã sử dụng để làm thủ tục cho bạn đi nước ngoài. Khi thanh toán chi phí này, bạn có thể yêu cầu công ty xuất trình những giấy tờ cần thiết để chứng minh chi phí đã sử dụng đó.

Trong trường hợp công ty không chịu trả bạn có thể gửi đơn lên Sở Lao động Thương binh và xã hội nơi công ty đó đóng trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc rút hồ sơ và tiền đã đóng cho việc xuất khẩu lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em có câu hỏi rất mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 12/03/2016 trên đường đi làm về em bị tai nạn giao thông, e bị gãy tay và phải mổ để đóng đinh.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Thúy Ngần - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia, tôi 3 câu hỏi sau:
Câu hỏi 1: Người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài có phải tiếp tục đóng BHXH tại Việt Nam hay không ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về việc truy thu tiền hưởng phụ cấp?

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

Nay kế toán yêu cầu truy thu số tiền nghị định 116 của tôi như vậy đúng hay sai? Quy định pháp luật thế nào? Theo nghị định 116 tôi không thấy là mỗi giáo viên chỉ được hưởng trợ cấp theo nghị định 1 lần. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, để giải đáp thắc mắc của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

“Điều 4

nghị định 116/2010 quy định về phụ cấp thu hút:

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền

.”

Điều 3 T

hông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC quy định về h

ướng dẫn về phụ cấp thu hút quy định tại Điều 4 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

"1. Đối tượng, mức hưởng và thời gian hưởng phụ cấp thu hút thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.

2. Cách tính:

Mức tiền phụ cấp thu hút được tính theo công thức sau:

Mức tiền phụ cấp thu hút = Mức lương tối thiểu chung x Hệ số lương theo chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) x 70%

3. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút như sau:

a) Trường hợp đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 3 năm 2011 trở về trước và hiện nay còn đang công tác ở vùng đó thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ tháng 3 năm 2011.

Ví dụ 1. Ông Nguyễn Văn A là công chức cấp xã, đã có thời gian công tác tại xã B thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 cho đến nay. Do đó, thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút của ông Nguyễn Văn A theo quy định tại Thông tư liên tịch này là kể từ tháng 3 năm 2011".

Theo quy định của pháp luật, chị vẫn được hưởng phụ cấp thu hút trong thời gian 05 năm mà không phải trả lại bất cứ khoản tiền nào. Trường hợp kế toán truy thu số tiền trên thì chị có quyền yêu cầu cung cấp cơ sở pháp lý, trường hợp gây ảnh hưởng tới quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì chị có quyền nộp đơn khiếu nại để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về việc truy thu tiền hưởng phụ cấp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Nhung - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Vì chồng em là người nước philippin, cũng đang làm việc tại cơ quan em. Nhưng chồng em không được bệnh viện đóng bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho em hỏi, nếu em sinh con thì chồng e có được nghỉ 5 hoặc 7 ngày khi e sinh theo luật BHXH không a? Em cảm ơn a.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính chào các chuyên gia luật. Trước hết tôi xin cảm ơn về các vấn đề mà các chuyên gia đã giải thích cho tôi. Mẹ tôi sinh năm 1925, đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng và được cấp thẻ BHYT cho người trên 80 tuổi (Thẻ BHYT mới cấp lại trong năm 2016).

Trả lời: Điều 8
Thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC quy định về t
hủ tục khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế:

"...

6. Trường hợp cấp cứu, người tham gia BHYT được đến khám bệnh, chữa bệnh tại bất kỳ cơ sở y tế nào và phải xuất trình các giấy tờ quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều này trước khi ra viện. Khi hết giai đoạn cấp cứu, người bệnh được cơ sở y tế làm thủ tục chuyển đến khoa, phòng điều trị khác tại cơ sở để tiếp tục theo dõi, điều trị hoặc chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh
như trường hợp khám bệnh, chữa bệnh đúng tuyến quy định
".

Chiểu theo quy định trên, trường hợp mẹ bạn đi bệnh viện trong tình trạng cấp cứu sẽ được chi trả BHYT, và sẽ được chi trả như trường hợp chữa bệnh đúng tuyến quy định.
Khoản 15 Điều 1 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng BHYT như sau:
Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau: 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng thuộc diện hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hàng tháng (người từ trên 80 tuổi thuộc diện trợ cấp bảo trợ xã hội hàng tháng).
Hồ sơ hưởng BHYT:
– Nộp giấy đề nghị thanh toán đã điền đầy đủ thông tin;
– Bản sao thẻ BHYT còn giá trị sử dụng và một loại giấy tờ có ảnh hợp lệ (nếu thẻ BHYT chưa có ảnh);
– Toàn bộ hồ sơ chứng từ đi khám chữa bệnh (nêu tại mục thành phần hồ sơ) bao gồm:
+ Bản sao giấy ra viện đối với bệnh nhân điều trị nội trú; bản sao đơn thuốc hoặc sổ y bạ đối với bệnh nhân điều trị ngoại trú theo quy định.
+ Biên lai thu viện phí, hóa đơn mua thuốc theo quy định của Bộ Tài chính.

Điều 31 Luật BHYT 2008 quy định về thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế:

" 1. Tổ chức bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế.

2. Tổ chức bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trực tiếp cho người có thẻ bảo hiểm y tế đi khám bệnh, chữa bệnh trong các trường hợp sau đây:

a) Tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế;

b) Trường hợp khám bệnh, chữa bệnh không đúng quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này;

c) Tại nước ngoài;

d) Một số trường hợp đặc biệt khác do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

...".

Nếu không thuộc trường hợp quy định tại điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 31 nêu trên, bạn sẽ làm thủ tục hưởng BHYT tại cơ sở y tế chữa bệnh cho mẹ, nếu thuộc các trường hợp trên thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng BHYT tại tổ chức bảo hiểm y tế.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Mẹ tôi năm nay 50 tuổi là giáo viên tiểu học ở tỉnh Bình Phước. Năm 53 tuổi mẹ tôi về hưu. Tôi có câu hỏi muốn nhờ quý luật sư hỗ trợ: Nếu mẹ tôi về hưu sớm 2 năm thì được hưởng chế độ như thế nào? Mẹ tôi đóng bảo hiểm từ năm 1991 tới nay. Nếu về đúng 53 tuổi thì chế độ thanh toán như thế nào? Xin cảm ơn quý luật sư!

Trả lời: Ngoài ra, mẹ bạn cũng có thể nghỉ hưu trước tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Giả sử, đến năm 53 tuổi, mẹ bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì mẹ bạn được hưởng chế độ hưu trí. Hiện tại mẹ của bạn 50 tuổi, mẹ bạn dự định nghỉ hưu vào năm 53 tuổi tức là năm 2019. Như vậy mẹ của bạn sẽ có 29 năm đóng bảo hiểm. Từ đó có thể tính chế độ khi mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi như sau:
Câu hỏi: Tư vấn về cộng gộp sổ bảo hiểm xã hội trùng thời gian

Trả lời: Từ tháng 10/2015 tôi phát hiện bị bệnh lao phổi và xin phép chấm dứt hợp đồng nhưng không được công ty đồng ý, chỉ đồng ý cho tôi nghỉ điều trị 6 tháng hưởng bảo hiểm xã hội. Sau đó một tháng tôi đã tìm được công việc mới phù hợp với sức khỏe của mình, bên công ty này cấp cho tôi 1 sổ bảo hiểm xã hội mới và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Tháng 5/2016 tôi hoàn thành hết 6 tháng điều trị bệnh và chấm dứt hợp đồng với công ty cũ. Vậy xin hỏi tôi có thể làm thủ tục nối sổ bảo hiểm xã hội hay không? quy định và thủ tục thế nào?

Kính mong quý công ty sẽ giải đáp cho tôi thắc mắc này. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn cho công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo điều 2 Mục I quy định các nguyên tắc liên quan đến gộp sổ bảo hiểm trong công văn 3663/BHXH - THU như sau:

Gộp tất cả dữ liệu đóng BHXH, BHTN chưa hưởng về sổ gốc, là sổ có quá trình tham gia BHXH sớm nhất nhưng chưa hưởng (hoặc chưa hưởng hết) trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp và giữ lại số sổ đó để tiếp tục tham gia BHXH; thu hồi và hủy các sổ (và số sổ) cấp trùng.

Như vậy, trong trường hợp này trong khoản thời gian 5 tháng bạn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội ở hai đơn vị lao động khác nhau - được xác định là đóng trùng nhau, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành thu hồi các sổ cấp trùng. Và bạn cần làm các thủ tục cần thiết để được gộp sổ bảo hiểm xã hội đóng trùng thời gian và được điều chỉnh thời gian đóng bảo xã hội tương ứng.

Căn cứ vào quyết định số 3663/BHXH- THU ngày 19/11/2014 trong trường hợp của bạn để tiến hành gộp 2 sổ bảo hiểm xã hội có thời gian đóng trùng nhau bạn cần có các loại giấy tờ sau:

- Công văn đề nghị của đơn vị:

V/v gộp sổ BHXH và điều chỉnh thời gian đóng trùng BHXH, BHTN

(Mẫu G01 - NB, 01 bản).

- Danh sách đề nghị điều chỉnh hồ sơ tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu D07-TS, 03 bản).

- Đơn của người lao động đề nghị chuyển quá trình tham gia bảo hiểm xã hội từ nhiều sổ bảo hiểm xã hội về một sổ ( Mẫu D01-TS, 01 bản).

- Bản sao CMND, 01 bản.

- Sổ bảo hiểm xã hội gốc và các sổ bảo hiểm xã hội khác kèm đầy đủ các giấy tờ rời và mẫu 07/SBH (nếu có).

- Thẻ bảo hiểm y tế cũ còn thời hạn sử dụng (nếu có).

Trong trường hợp này cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành thoái thu quá trình đóng trùng BHXH thông qua đơn vị hoặc thực hiện trực tiếp với bạn. Tức là bạn sẽ được trả lại tiền đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian đóng trùng tương ứng. Và điều chỉnh lại thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn, tức là sẽ trừ đi khoản thời gian mà bạn đóng BHXH ở cả hai đơn vị lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về cộng gộp sổ bảo hiểm xã hội trùng thời gian

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Ngày 1/4/2015, công ty có ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 1 năm, hợp đồng lao động hết hạn 31/3/2016. Thực hiện công việc nấu ăn trưa cho cán bộ công nhân viên Công ty.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​Hiện tai, công ty của tôi có một nhân viên bị tai nạn lao động, nhân viên này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được gần 1 năm (từ tháng 8/2015 đến nay).

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.