phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào Luật Sư, em thắc mắc về Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp của em. Em sẽ làm việc hết tháng 5/2022 và đi nước ngoài định cư. Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội được đóng đầy đủ và liên tục 4 năm nay.

Em có 2 câu hỏi:

1. BHXH em có thể lấy 1 lần được không? Và thời gian mất bao lâu? Vì khoảng đầu tháng 8/2022 em sẽ đi.

2. BTTN có cách nào em lấy được không? Cám ơn Luật Sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, nội dung bạn hỏi chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về BHXH một lần

Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ra nước ngoài định cư là đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHXH một lần.

Về thời gian giải quyết, căn cứ Khoản 3, Khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHXH một lần trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng (khi có căn cứ xác định bạn sẽ ra nước ngoài định cư trong thời gian tới).

Hồ sơ đề nghị hưởng BHXH một lần đối với trường hợp của bạn bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

- Bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, trong thời hạn 10 ngày, cơ quan BHXH có trách nhiệm chi trả trợ cấp BHXH một lần cho bạn theo quy định.

bạn có thể tham khảo mức hưởng trợ cấp BHXH một lần tại Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ hai, về bảo hiểm/ trợ cấp thất nghiệp

Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định một trong những điều kiện để NLĐ được hưởng trợ cấp thất nghiệp là chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp NLĐ ra nước ngoài định cư.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn bắt đầu nghỉ việc từ tháng 6/2022 nhưng đến đầu tháng 08/2022 bạn mới ra nước ngoài định cư.

Vì vậy, trong thời gian từ tháng 6/2015- tháng 8/2015, khi bạn chưa có visa định cư tại nước ngoài, bạn vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Để đảm bảo tối đa quyền lợi của mình bạn nên nộp hồ sơ, yêu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp trước. Sau đó, đến cuối tháng 07, khi có giấy tờ chứng minh bạn sẽ định cư ở nước ngoài, bạn nộp hồ sơ yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Lưu ý:
Bạn nên nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần trước khi xuất cảnh khoảng 10 đến 15 ngày để tránh trường hợp không kịp giải quyết chế độ BHXH một lần.
Câu hỏi: Nghỉ phép năm là ngày nghỉ có hưởng lương và là quyền lợi của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan. Tuy nhiên, hiện nay một số doanh nghiệp không tiến hành thực hiện chế độ nghỉ phép năm cho người lao động theo quy định, đặc biệt là khi người lao động chấm dứt hợp đồng.

1. Quy định pháp luật về ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động

Hiện nay, Bộ luật quy định cụ thể quyền lợi của người lao động về nghỉ phép năm, số ngày nghỉ phép trong năm của các đối tượng người lao động. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ quy định về thời gian nghỉ phép năm, cũng như chưa biết phải xử lý như thế nào khi người sử dụng lao động không tiến hành thanh toán tiền lương phép năm hoặc không có chế độ nghỉ phép năm theo quy định.

Bạn có thể tham khảo tình huống tư vấn dưới đây để có thêm căn cứ pháp lý về phép năm cho người lao động và đối chiếu với tình huống thực tế của mình.

2. Hỏi về ngày phép năm của người lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Luật sư cho em hỏi với ạ, trường hợp của em như sau: Em đi làm bắt đầu từ ngày 30/5/2021, thời gian thử việc của em là 1 tháng, ngay sau tháng đó em được ký hợp đồng chính thức lần 1, đến tháng 12/2021 em được ký hợp đồng chính thức 1 năm. Nhưng do áp lực công việc, em không làm nữa và viết đơn xin nghỉ từ ngày 1/6/2022, đơn đã được công ty chấp thuận.

Trên bảng lương em thấy ngày nghỉ phép của em còn lại là 12 ngày, vậy em nghỉ thì em có đủ điều kiện được thanh toán tiền phép không ạ?

Trong khi em hỏi thì công ty bảo do công ty không có chính sách trả bù bằng tiền lương mà trước đó công ty cũng không có văn bản nào về việc trả hay nghỉ bù phép cho người lao động.

Mong luật sư tư vấn cho em quyền lợi của em ạ.  Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động (NLĐ) làm việc từ đủ 12 tháng thì được hưởng 12 ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương/ năm (điều kiện làm việc bình thường).

Ngoài ra, Điều luật này cũng quy định rằng:
“Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, khi
bạn
nghỉ việc, công ty đã xác nhận
bạn
còn 12 ngày nghỉ phép hằng năm chưa nghỉ.

Do đó, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho 12 ngày nghỉ phép này của
bạn
trong thời hạn từ 14 đến 30 ngày làm việc.

Việc công ty đưa ra lý do không có chính sách trả bù bằng tiền lương cũng như không có văn bản quy định về việc trả hay nghỉ bù phép cho người lao động là không phù hợp vì việc thanh toán ngày nghỉ phép mà người lao động chưa nghỉ đã được quy định cụ thể mà công ty buộc phải thực hiện.

Nếu không ty không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình kể cả khi
bạn
đã khiếu nại đến Ban Giám đốc thì
bạn
có thể tiếp tục khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi đang có một số vấn đề thắc mắc về việc trả lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty. HĐ gồm hai loại một loại HĐ lao động và một bản phục lục HĐ lao động. Bên HĐ lao động phần 2 là làm 48h/tuần 8h/ngày.

Bên phụ lục có thêm nội dung như thế này, có tính thêm 4h/ngày nữa là 12h/ngày kể cả ngày nghỉ trong tuần và ngày lễ tết trong năm.

Vậy hàng tháng công ty trả lương cho tôi có 8h/ngày và những ngày lễ tết công ty trả cho tôi thêm 100 ngàn mỗi một ngày lễ tết, còn chủ nhật không trả thêm đồng nào, như vậy công ty có vi phạm luật lao động không thưa Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Thời gian làm việc quá thời gian nêu trên thì được xác định là thời gian làm thêm giờ.

Khi công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ thì có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Vào ban đêm thì được trả lương theo như trường hợp nêu trên và được cộng thêm 50% tiền lương.

Đối chiếu theo trường hợp của bạn, công ty ký thêm phụ lục hợp đồng lao động thỏa thuận về việc tăng thêm thời gian làm việc từ 08h/ngày lên 12h/ngày nhưng vẫn trả lương theo 08h/ ngày là không phù hợp với quy định pháp luật.

Ngoài ra, việc công ty không trả lương làm thêm giờ vào ngày chủ nhật cũng là hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Đối với hành vi trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động thì công ty có thể bị xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Bên cạnh đó, khi bị xử phạt công ty sẽ bị áp dụng biện pháp xử phạt bổ sung là buộc trả tiền lương còn thiếu và tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn gửi đến UBND cấp xã nơi công ty đặt trụ sở chính để trình bày về hành vi vi phạm của công ty và đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm.

Hoặc, bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trân trọng!
Câu hỏi: Em chào quý luật gia! Em có 1 câu hỏi như sau: Hiện tại em có hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và từ khi em ký hợp đồng chính thức em đã làm được 4 tháng. Bây giờ công ty nơi em làm đơn phương chấm dứt hợp đồng (em không vi phạm nội quy, quy chế làm việc của công ty). Vậy trong trường hợp em bị thôi việc, thì phía công ty phải bồi thường cho em ra sao. Rất mong tư vấn của quý luật gia, em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm và từ khi ký hợp đồng chính thức đã làm được 4 tháng. Bây giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng (bạn không vi phạm nội quy, quy chế làm việc của công ty). Tuy nhiên, với những gì bạn trình bày, chúng tôi chưa xác định chính xác quyết định này là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay quyết định sa thải khi bạn vi phạm kỷ luật.

Nếu bạn không vi phạm kỷ luật mà lại có quyết định chấm dứt hợp đồng thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty trái với quy định của pháp luật.

Căn cứ quy định tại Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 quy định
về
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

...

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại
khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này
thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Điều 46 của Bộ luật này
, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất (nếu có) và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu công ty không muốn nhận người lao động  tiếp tục làm thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp công ty sa thải do bạn vi phạm kỷ luật lao động thì bạn không được hưởng bất cứ khoản nào khi thanh lý hợp đồng. Trợ cấp thôi việc chỉ chi trả khi việc chấm dứt hợp đồng thuộc các trường hợp pháp luật quy định và người lao động phải làm làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở. Do đó, thời gian bạn làm việc chưa đủ để hưởng trợ cấp thôi việc. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.
Câu hỏi: Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận thỏa thuận xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Khi hết thời hạn của hợp đồng các bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động hoặc tiếp tục ký kết xác lập hợp đồng lao động mới.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cho em hỏi, hợp đồng lao động của em hết hạn ngày 31/5/2022, nhưng tới ngày 25/6/2022 công ty mới có văn bản thông báo cho em làm việc đến hết ngày 30/6/2022 thì nghỉ việc. Vậy cho em hỏi công ty làm vậy có đúng với luật hay không và em đang mang thai tháng thứ 6 thì công ty có được giải quyết như vậy hay không?

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau
: “1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, pháp luật không quy định thời hạn mà người sử dụng phải thông báo chấm dứt hợp đồng đối với người lao động mà chỉ yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn khi hết thời hạn hợp đồng là phù hợp với quy định của pháp luật.

Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng như sau:

“1
. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...”

Theo thông tin bạn cung cấp hợp đồng lao động của bạn kết thúc ngày 31/5/2022 tuy nhiên đến ngày 25/6/2022 công ty mới có văn bản thông báo bạn làm việc đến ngày 30/6 thì nghỉ việc. Như vậy, việc công ty không ký kết hợp đồng lao động mới với bạn trong khoảng thời gian này là không vi phạm pháp luật.

Về chế độ thai sản, nếu bạn đóng đủ BHX 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do bạn nghỉ việc tại công ty nên việc làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ do bạn trực tiếp làm và nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm bạn đã tham gia thời gian qua.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về cách tính trợ cấp thôi việc. Tôi công tác tại Tổng Công ty X được 05 năm thì tôi được sự phân công từ phía Tổng Công ty cử làm đại diện vốn và giữ chức Kế toán trưởng tại Công ty B (Công ty B là công ty cổ phần, tổng công ty góp vốn 51%). Vào ngày 15/5/2023 tôi xin nghỉ việc. Như vậy, cách tính trả trợ cấp thôi việc như thế nào? Công ty nào trả?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Cách tính trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn xin nghỉ việc mà không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì
bạn
thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV).

Mức hưởng TCTV việc được tính dựa trên thời gian
bạn
làm việc tại công ty và mức lương theo HĐLĐ.

Cụ thể,
mỗi năm làm việc, bạn được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
.

Khi tính TCTV, có hai vấn đề
bạn
cần lưu ý:

Một là,
thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

Thời gian tính hưởng TCTV được tính dựa trên
hiệu số
giữa
thời gian làm việc thực tế
tại công ty và
thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong đó, cách xác định thời gian làm việc thực tế và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bạnị có thể tham khảo.

Ngoài ra, nếu thời gian hưởng TCTV có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Hai là,
tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Tiền lương tính TCTV là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

2. Đơn vị chi trả trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho người lao động.

Đối chiếu vào trường hợp của
bạn
, theo quan điểm của Luật Minh Gia thì công ty nào hiện đang trả lương cho
bạn
thì công ty đó có trách nhiệm chi trả TCTV cho
bạn
.

Trân trọng!
Câu hỏi: Với đặc thù công việc nhiều đơn vị, công ty có thực hiện hoạt động làm việc vào ban đêm và sắp xếp người lao động làm việc hoặc trực ca đêm. Nhiều trường hợp người lao động không muốn thực hiện hoặc có lý do không thực hiện được công việc vào ban đêm. Vậy quy định pháp luật với trường hợp này như thế nào?

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư, Xin hỏi bà mẹ đơn thân nuôi con khuyết tật bị bại não có được miễn ca trực đêm tại bệnh viện hay không? Quy định pháp luật thế nào? Mong luật sư tư vấn.

Tôi xin cảm ơn Luật sư nhiều, tôi rất cần câu trả lời trước ngày thứ hai tuần đến để khoa giải quyết vấn đề trực của 1 điều dưỡng đơn thân có con khuyết tật đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội vì bị bại não. Tôi xin chân thành cảm ơn ! Xin cảm ơn.

Trả lời: Xét trong trường hợp của chị thì chị đang làm việc ở bệnh viện nên chị sẽ thuộc sự điều chỉnh của Luật viên chức 2010, trong đó có quy định về chế độ nghỉ lễ như sau:
“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”

Tại Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“
Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Mặc dù chị được xác định là viên chức nhưng hiện tại các văn bản liên quan đến chế độ làm việc của viên chức chưa có quy định chi tiết về việc viên chức có con nhỏ bị bệnh có phải trực ca đêm hay không. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định chung về bảo vệ thai sản với lao động nữ được quy định tại Bộ luật lao động thì trong thời gian lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm trừ trường hợp người lao động đồng ý.

Chị có thể sử dụng căn cứ này để trao đổi với đơn vị và bảo vệ quyền và lợi ích của mình trong việc thực hiện trực đêm. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng đối với con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Đối với con trên 12 tháng tuổi chị cần trao đổi trực tiếp với đơn vị để đơn vị đưa ra phương án giải quyết hợp lý.
Câu hỏi: Giám định suy giảm khả năng lao động

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Tôi công tác ngành y (y sĩ đa khoa), đến nay tôi thực hiện đầy đủ các chế độ như đóng : BHXH, BHTN, BHYT... Tôi hiện là 55 tuổi 6 tháng. Vì sức khỏe nay kém, nhiều bệnh mãn, vậy tôi muốn thôi việc và giám định sức khỏe được không? Quy định thế nào và thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thế nào? Xin luật sư tư vấn, trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 219 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Đủ độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định. Độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi đối với lao động nam năm 2024 là 56 tuổi.

Đã đóng bảo hiểm được từ đủ 20 năm trở lên.

Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Theo quy định này thì người lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên và có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi thì có thể làm thủ tục để nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, bác có quyền đề nghị đơn vị giới thiệu đi giám định để thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì khi bác làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc do nghỉ hưu thì bác sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc do đơn vị chi trả với thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.

Do vậy, nếu bác muốn hưởng các chế độ này thì bác nên thôi việc theo nguyện vọng sau đó hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Để thôi việc, bác có thể làm đơn trình bày lý do, nguyện vọng và thông báo cho đơn vị đang làm việc trước trong thời hạn ít nhất 45 ngày do hợp đồng của bác hiện đang được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi hưởng các chế độ nếu bác vẫn có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi thì bác tự thực hiện thủ tục đi giám định và nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí

Thứ hai, về thủ tục giám định sức khỏe

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì hồ sơ giám định gồm:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh,…