Câu hỏi: Em xin hỏi về số tiền hưởng trợ cấp thai sản tối đa là bao nhiêu tiền? Em đóng bảo hiểm từ tháng 7/2013 theo mức lương cơ bản vùng Hà Nội. Tới năm 2016 đóng bảo hiểm theo tổng lương là 6.500.000đ/tháng Tháng 3/2017 em sinh con. Vậy số tiền em được hưởng trợ cấp thai sản là bao nhiêu? Em hỏi kế toán thì kế toán trả lời là số tiền thai sản nhận được tối đa không vượt quá 30 triệu? Như vậy có đúng không?

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
"Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản",
và không có quy định về mức hưởng tối đa. Chị và kế toán công ty có thể tham khảo thêm qua các ví dụ trong Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trong đó có trường hợp trong ví dụ số 16 và 17 là lao động nữ nhận được tiền thai sản vượt quá 30 triệu.

---

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi:

Chào anh/chi!Anh chị cho em hỏi một chút về bảo hiểm thai sản với ạ. Hiện tại e đã đóng bảo hiểm được gần 2 năm, do tình hình sức khoẻ nên khi có bầu đc 14 tuần e xin nghỉ làm để ở nhà dưỡng thai. Em làm việc tại Hà Nội nhưng lần về quê chồng ở Tuyên Quang đi khám và có giấy của bệnh viện Tuyên Quang. Vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Và nếu được thì cần giấy tờ gì và giải quyết bảo hiểm bảo tại đâu? Mong anh/chị tư vấn giúp. Em cảm ơn.

Trả lời:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

--

4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản với nữ

Câu hỏi:

Chào Luật sư Luatminhgia, Vợ em có thai đầu tháng 8/2016, dự kiến sinh đầu tháng 5/2017. Công ty bắt đầu ký hợp đồng lao động từ tháng 9/2016, tính thời gian tối thiểu 6 tháng để được hưởng chế độ thai sản là tháng 2/2017. Vậy nếu hợp đồng chấm dứt từ tháng 3/2017 hay không đóng tiếp tục bhxh từ tháng 3/2017 liệu có được hưởng chế độ thai sản? Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng trong thời han 12 tháng trước khi sinh con. Vợ bạn dự sinh vào 05/2017, thời điểm đó đã nghỉ việc nên thời hạn 12 tháng trước khi sinh con của vợ bạn được tính từ 05/2016 đến 04/2017. Trong khoảng thời gian này, vợ bạn đóng BHXH từ 09/2016 đến 02/2017 (đủ 06 tháng), đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, với trường hợp người lao động đóng đủ 06 tháng để hưởng thai sản sau đó chấm dứt hợp đồng, cơ quan bảo hiểm có thể sẽ tiến hành thanh tra và quyết định không giải quyết nếu có căn cứ vợ bạn và công ty có thỏa thuận đóng bảo hiểm để chuộc lợi thai sản.

---

5. Tư vấn chế độ thai sản khi con chết

Câu hỏi:

Kính gửi Luật Minh Gia! Xin trả lời giúp trường hợp của em. Em tham gia BHXH từ đầu tháng 4/2016 đến hiện tại vẫn tiếp tục.Ngày 22/9 vừa qua, thai em đc 23w (hơn 5th), e bị sinh non và con mất sau đó khoảng 1,2h đồng hồ. Em sinh tại bệnh viện Phụ sản, em chuyển dạ và sinh thường, có đầy đủ giấy chứng sinh, chứng tử của bệnh viện. Vậy em xin hỏi chế độ bảo hiểm của em sẽ đc hưởng như thế nào ạ. Mong nhận đc hồi âm sớm của Luật Minh Gia để gđ em sớm làm thủ tục. Em xin cám ơn ạ.

Trả lời:

Chào chị! trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu chị đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, thì khi con chết, Khoản 3 Điều 34 quy định:
“Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.

Về thủ tục,
chị cần nộp hồ sơ gửi lên cơ quan nơi chị đang làm hoặc nộp trực tiếp lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị cư trú nếu chị đã nghỉ việc. Hồ sơ bao gồm:

a) Bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.