phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ nghỉ phép năm.

Trả lời: Cho tôi hỏi, khi chị A chuyển sang đơn vị của tôi có được áp dụng tính bảo lưu thời gian nghỉ phép là 14 ngày từ cơ quan cũ trước đây không và thời gian phép còn lại của năm 2016 ở cơ quan cũ chị A không nghỉ hết có được tính nghỉ tiếp ở cơ quan mới không? Theo tôi hiểu thì theo quy định tại Điều 111 và 112 Bộ Luật Lao động, bà A khi chuyển sang cơ quan mới, thời gian nghỉ phép sẽ tính bắt đầu là 12 ngày/năm nếu làm đủ tháng và làm việc cho một người sử dụng lao động, mà sẽ không tính kế thừa thời gian được nghỉ phép là 14 ngày từ cơ quan cũ trước đây và cũng không được bảo lưu thời gian nghỉ phép còn lại của năm 2016 ở cơ quan cũ chưa nghỉ hết có đúng không ạ. Rất mong nhận được câu trả lời sớm của quý Luật Minh Gia. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 111 bộ luật lao động năm 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Do công ty bạn tuyển chị A (bằng hình thức thi tuyển) không phải thuộc trường hợp điều chuyển công tác hay chuyển sang công ty con, chi nhánh nên số ngày nghỉ hàng năm mà chị A được áp dụng ở công ty cũ sẽ không được áp dụng hoặc bảo lưu với công ty mới.

Chị A chỉ được nghỉ hằng năm nếu đáp ứng đủ điều kiện: có từ đủ 12 tháng làm việc cho công ty của bạn thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ sẽ tương ứng với điều kiện làm việc của từng người lao động trong trường hợp cụ thể theo quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Vào tháng 9 năm 2006 em có Quyết định tuyển dụng công chức của Sở Nội vụ, thời gian thực hiện công chức dự bị của em theo quyết định là 24 tháng, khi hết thời gian công chức dự bị đến nay (tháng 01 năm 2017) em chưa có quyết định công nhận công chức chính thức.

Trong thời gian dự bị em hoàn thành tốt nhiệm vụ, không bị kỷ luật, tham gia bảo hiển xã hội bắt buộc liên tục từ 01/10/2005 đến nay (trong quyết định tuyển dụng nêu trên của em có ghi là thời gian tính nâng lương lần sau là ngày 01/10/2005.). Năm 2016 có kết luận của Thanh tra Sở nội vụ về trường hợp của em là lỗi của cơ quan nhà nước đề nghị khắc phục.

Vậy công ty cho tôi hỏi: Khi cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định công nhận công chức chính thức thì cách tính thời điểm hưởng ngạch chuyên viên của em là thời điểm nào? có phải sau 24 tháng khi hết thời hạn công chức dự bị không và bậc lương có bị hạ xuống không gì hiện nay em đang giữ bật 4/9 và các quy định để áp dụng. Em chân thành cám ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể:

Điều 20. Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi cơ quan sử dụng công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì có văn bản đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự. Do đó, khi hết thời gian này nếu đạt yêu cầu thì cơ quan quản lý công chức sẽ ra quyết định bổ nhiệm, xếp lương (trong quyết định ghi rõ ngạch công chức, hệ số lương hưởng..).
Theo đó, thời điểm có quyết định bổ nhiệm công chức cũng là thời điểm bắt đầu bạn được tính hưởng lương theo ngạch chức vụ chuyên viên. Đồng thời, dù cho sai sót trong quá trình giải quyết trường hợp và việc xác định lại thời điểm hưởng lương theo ngạch chuyên viên của bạn hiện nay thì bạn vẫn tiếp tục hưởng lương bậc 4/9 chứ không bị hạ bậc lương.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào quý công ty luật Minh gia. Tôi  sinh năm 1980. Năm 2001 tôi xin vào cty công nghiệp hóa chất mỏ quảng ninh làm công nhân nổ mìn lộ thiên và đóng BHXH từ đó đến nay đủ 15 năm. Vì điều kiện hoàn cảnh gia đình tôi xin nghỉ để về quê nên xin chấm dứt hợp đồng. Vậy nếu tôi xin chấm dứt hợp đồng tôi có được hưởng lương hưu trí không. Nếu để được hưởng lương hưu trí sau này thì tôi phải làm như thế nào? Tôi xin nhờ quý công ty tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

"Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này."

Anh/chị hiện nay 37 tuổi, có 15 năm đóng BHXH bắt buộc. Đối chiếu với quy định của pháp luật thì trường hợp của anh/chị chưa đủ điều kiện để hưởng chê độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư cho tôi hỏi tôi làm trong cty tôi đóng bảo hiểm 3 năm nhưng chưa có sổ chỉ có số sổ cũ ( đã thành toán) nay tôi viết đơn nhờ cty làm lại sổ bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm cho tôi nhưng 4 tháng vẫn ko xong, tôi muốn hỏi làm sổ mới và chốt sổ bh trong trường hợp như tôi là bao lâu xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Quyết định 959/QĐ-BHXH do BHXH Việt Nam ban hành năm 2015 thì thời hạn cấp mới sổ BHXH bắt buộc là không quá 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định; thời hạn chốt sổ BHXH là không quá 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian thai sản có được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không?

Trả lời: Vậy trong thời gian tôi ngỉ hưởng thai sản thì tôi có được tính BHXH hay không? Và khi tôi đã nhận tiền thai sản thì sau 1 năm ngỉ việc tôi có đượ c nhận BHXH 1 lần hay không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thời điểm bạn hưởng chế độ thai sản là năm 2015, Luật bảo hiểm 2006 vẫn còn hiệu lực pháp luật. Theo quy định tại Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Như vây, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được công nhận là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Sau khi nghỉ việc, nếu bạn đáp ứng một trong các điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì bạn vẫn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Thời gian tính tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh chị! Nhờ anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp này. Em gái tôi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vào tháng 3/2015, qua công ty T. Hợp đồng đi 3 năm, sang bên Nhật Bản thì ký hợp đồng với công ty Nhật Bản 1 năm 1. Lúc đi em gái tôi có đóng 1 khoản tiền chống trốn là 70tr.

Bây giờ em gái tôi không muốn tiếp tục gia hạn năm cuối mà muốn về nước luôn vào tháng 3/2017 vì lí do kết hôn. Công ty Nhật Bản không muốn em tôi về mà muốn em tôi ở lại làm hết kì hạn 3 năm. Công ty T cũng gọi cho gia đình tôi và nói rằng nếu em gái tôi về bây giờ thì sẽ không được trả lại khoản tiền 70tr chống trốn do em tôi đã vi phạm hợp đồng, không làm đủ 3 năm như trong hợp đồng có viết. Tuy nhiên trong bản cam kết đóng tiền chống trốn chỉ nói về việc khoản tiền này là để bảo đảm thực tập sinh sang Nhật Bản không trốn ra làm công ty khác và sẽ được hoàn trả khi thực tập sinh về nước. Những gì công ty T nói như vậy là có đúng luật không? Em gái tôi phải làm thế nào để lấy lại được khoản tiền 70tr chống trốn đã đóng? Nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Xin cảm ơn anh chị nhiều.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, cần xét độc lập giữa khoản tiền chống trốn và tiền phạt vi phạm hợp đồng lao động.

+ Đối với khoản tiền chống trốn, nếu em bạn không vi phạm các điều khoản cam kết chống trốn thì em bạn sẽ được trả lại.

+ Tiền phạt hơp đồng là khoản tiền em bạn sẽ bị mất nếu bạn vi phạm các điều khoản cam kết trong hợp đồng lao động và hợp đồng và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoai. Cần phải xem xét cụ thể hợp đồng lao động và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có điều khoản phạt khi chấm dứt trước thời hạn hay không? Nếu có khoản phạt và bồi thương hợp đồng khi chấm dứt thời hạn hay không? Phạt như thế nào?

Trường hợp không có điều khoản phạt khi chấm dứt hơp đồng trước thời han thì em bạn được trả lại tiền chống trốn. Nếu công ty không trả thì bạn có thể khởi kiện để yêu cầu đòi hoàn trả khoản tiền này.

Trường hợp có điều khoan phạt thì cần so sánh tương quan giữa khoản tiền chống trốn được nhận lại và khoản tiền phạt bạn phải nộp xem sau khi trừ các khoản phạt, tiền chống trốn còn dư hay không?

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang làm cho một công ty nhật. Và tết này công ty có quyết định cho nhân viên làm tết để không ảnh hưởng hoạt động của công ty. Cụ thể lịch làm tết như sau:

Ca 1 làm từ 24/1/2017-27/1/2017 (tức là từ ngày 27 âm lịch - 30 âm lịch), ca 2 làm từ 30/1/2017-2/2/2016 (tức là từ mùng 3 tới mùng 6 âm lịch). Công ty phổ biến là làm tết theo lịch trên sẽ không được tính tiền lễ, tức là sẽ không có 300% tiền tết. Như vậy có đúng không?

Em xin cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định:

"
1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày
".

Như vậy nếu công ty lựa chọn cho người lao động nghỉ 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm thì những người đi làm trong thời gian từ 30 tết đến hết mùng 4 tết được trả lương làm thêm ngày lễ tết. Nếu công ty lựa chọn lịch nghỉ là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm thì những người đi làm trong thời gian từ 29 tết đến đến hết mùng 3 tết được trả lương làm thêm ngày lễ tết. Cụ thể mức tiền lương làm thêm ngày lễ tết được quy định tại khoản Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Xin tư vấn giúp tôi vấn đề như sau: Trường tôi có một cô giáo: Nguyễn Thị A là giáo viên dạy Mỹ thuật, thi đỗ viên chức năm 2007, được tham gia đóng bảo hiểm từ ngày 01/07/2007. Vì không thể tham gia giảng dạy được cô Nguyễn Thị A đã làm đơn xin thôi việc từ ngày 5/9/2016 ( Lý do ghi trong đơn là; vì lý do cá nhân). Vậy cô Nguyễn Thị A sẽ được hưởng những chế độ quyền lợi gì? Theo điều 39 về trợ cấp thôi việc trong nghị định 29/2012 của chính phủ thì cô Nguyễn Thị A được hưởng 17 tháng ( Tức là 2 năm) trợ cấp thôi việc (tính từ ngày 01/07/2007 đến 31 tháng 12 năm 2008) có phải không? ( Theo nghị đinh 29/2012: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng. Vậy cô giáo nguyễn Văn A được hưởng là 1 tháng lương hiện hưởng có đúng không? Từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp? Nhưng trong đơn cô Nguyễn Thị A lại ghi là vì lý do cá nhân xin thôi việc. Vậy thì cô Nguyễn thị A có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện, mức hưởng, nơi hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp

Điều 45 Luật viên chức quy định viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
Như vậy, trường hợp nhà trường và viên chức thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp bản thân hoặc gia đình của viên chức này có khó khăn, đồng thời người này đã thông báo trước cho nhà trường theo thời hạn quy định tại khoản 4, 5 và 6 Điều 29 Luật viên chức thì được coi là đơn phương đúng luật và được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp. Đối với trợ cấp thất nghiệp, theo quy định tại ĐIều 49 Luật việc làm thì trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái luật, viên chức không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại cty đã gần 8 năm HDLD của tôi ký không thời hạn nhưng vào ngày 3/1/2017 tôi có gửi Email đến cty xin nghỉ (trong thời gian chứ không xin nghỉ hoặc thôi việc ) để giải quyết việc gia đình gấp. Nhưng Cty đó đã căn cứ vào đơn xin nghỉ đó Cty đã soạn ra bản thỏa thuận chấm dứt HDLD với tôi từ ngày 4/1/2017 và Bảng quyết toán chấm dứt HDLD từ ngày 3/1/2017 và gửi qua Email cá nhân yêu cầu tôi ký vào ngày 11/1/2017.

Tôi không đồng ý với những gì mà cty đưa ra .và cty cũng không cho tôi đến làm việc từ ngày 3/1/2017 mặc dù tôi đã đến làm vào chiều ngày 3/1/2017 nhưng không được làm mà cấp quản lý nói cứ nghỉ đi . Tôi phải ở nhà đến tận ngày 17/1/2017 Tôi có gửi Email hỏi tại sao không cho tôi đi làm mà cũng không giải quyết cho tôi thì được mời ngày 19/1/2017 lên cty để ký thỏa thuận Chấm Dứt HD. Tôi đã ký vì không chịu được áp lực khi cty tung tin mất cắp và cho rằng tôi là thủ phạm. Bản thỏa thuận tôi ký ( có 2 trang ) nhưng đã bị tráo trang 1 vì không có chữ ký nháy của tô không đúng8 với Nội dung thỏa thuận vì vậy khi chấm dứt HD cty trả cho tôi có 3.309.000 đ. Ngoài ra tất cả các khoản khác tôi không được nhận. ( thưởng cuối năm . PHÚC LỢI tết Nguyên Đán ). Vậy luật sư cho tôi hỏi  cty thực hiện việ đơn phương chấm dứt HĐLD với tôi chỉ căn cứ vào đơn xin nghỉ để giải quyết việc gia đình như vậy có đúng không và bản thỏa thuận đã bị thay đổi nội dung trang 1 như vậy .tôi muốn khiếu nại thì phải làm từ đâu. Xin luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, sau một số rắc rối liên quan đến việc giải quyết thôi việc. Ngày 19/1/2017 bạn có ký thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Khi ký vào thoả thuận này, bạn đã đồng ý nghỉ việc, công ty chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật. Hai bên giải quyết chế độ theo thoả thuận và theo quy định của pháp luật.

Trường hợp có chứng cứ chứng minh công ty đã thay đổi nội dung bản thoả thuận so với ban đầu, bạn có quyền khiếu nại yêu cầu thực hiện đúng thoả thuận mà hai bên đã ký kết.

Quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Câu hỏi: : Sau đó ngày 25 tháng 6 thì mẹ tôi lại làm hợp đồng cho tặng em tôi đứng tên mà tôi không được biết. Trong hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận không có chữ kí giáp ranh của hàng xóm. Xin hỏi luật sư giấy chứng nhận của em tôi có hợp pháp không? Và nếu bố mẹ tôi chết thì tôi có được quyền thừa kế tài sản của bố mẹ nữa không. ? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, đất này là tài sản riêng của mẹ bạn, nếu mẹ bạn đã làm hợp đồng tặng cho hợp pháp sang cho em bạn thì kể từ ngày hợp đồng tặng cho được công chứng, quyền sử dụng đất này được chuyển từ mẹ bạn sang em bạn. Nếu thủ tục sang tên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho em trai bạn làm chưa hợp pháp thì cũng chỉ bị yêu cầu thu hồi lại và thực hiện cấp lại đúng trình tự thủ tục. Quyền sử dụng đất vẫn thuộc của em bạn. Nên bạn không có quyền đòi yêu cầu chia thừa kế khi mẹ bạn mất. Hơn nữa, không phải trường hợp nào khi cấp giấy chứng nhận quyên sử dụng đất cũng buộc phải có chữ ký giáp ranh của các hộ sử dụng liền kề. Có một số trường hợp không cần bản mô tả ranh giới, mốc giới thửa đất. Cụ thể quy định tại Điều 11 thông tư 15/2014/TT-BTNMT quy định về bản đồ địa chính:

2. Bản mô tả ranh giới, mốc giới thửa đất

2.1. Bản mô tả ranh giới, mốc giới thửa đất được lập theo mẫu quy định tại Phụ lục số 11 kèm theo Thông tư này cho tất cả các thửa đất trừ các trường hợp sau đây:

a
) Thửa đất có giấy tờ thỏa thuận
hoặc
văn bản xác định ranh giới
, mốc giới sử dụng đất có bản vẽ thể hiện rõ ranh giới sử dụng đất mà ranh giới hiện trạng của thửa đất không thay đổi so với bản vẽ trên giấy tờ đó;

b) Thửa đất có giấy tờ pháp lý về quyền sử dụng đất mà trong giấy tờ đó thể hiện rõ đường ranh giới chung của thửa đất với các thửa đất liền kề và hiện trạng ranh giới của thửa đất không thay đổi so với giấy tờ hiện có;

c) Đối với thửa đất sản xuất nông nghiệp, đất lâm nghiệp, đất làm muối, đất nuôi trồng thủy sản có bờ thửa hoặc cọc mốc cố định, rõ ràng trên thực địa thì không phải lập Bản mô tả ranh giới, mốc giới sử dụng đất nhưng sau khi có bản đồ thể hiện hiện trạng sử dụng đất phải công bố công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã và khu dân cư trong thời gian tối thiểu là 10 ngày liên tục, đồng thời phải thông báo rộng rãi cho người sử dụng đất biết để kiểm tra, đối chiếu; hết thời gian công khai phải lập Biên bản xác nhận việc công khai bản đồ địa chính theo mẫu quy định tại Phụ lục số 14 kèm theo Thông tư này;

…

2.4. Trường hợp người sử dụng đất, người sử dụng đất liền kề vắng mặt trong suốt thời gian đo đạc thì ranh giới thửa đất được xác định theo bản mô tả đã được các bên liên quan còn lại và người dẫn đạc xác nhận. Đơn vị đo đạc có trách nhiệm chuyển Bản mô tả ranh giới, mốc giới thửa đất cho Ủy ban nhân dân cấp xã để thông báo (hoặc gửi) cho người sử dụng đất vắng mặt ký sau đó.

Như vậy, chỉ cần mẹ bạn hoàn toàn tự nguyện tặng cho đất cho em trai bạn, có thành lập hợp đồng và hợp đồng này đươc công chứng hoặc chứng thực thì quyền sử dụng đất được chuyển hơp pháp sang cho em trai bạn. Em trai bạn sẽ có quyền chủ sở hữu đầy đủ đối với quyền sử dụng đất kể từ thời điểm đăng ký quyền sở hữu quyền sử dụng đất.