Câu hỏi: Chế độ hưu trí sau khi rút hồ sơ để bảo lưu BHXH

Trả lời: Tôi muốn hỏi:

1/ Nếu chuyển công tác tôi xin rút hồ sơ để tham gia đóng bảo hiểm ở công ty thì chế độ nghỉ hưu sau này như thế nào?

2/ Với thời gian đóng bảo hiểm 22năm 11 tháng tôi có thể chốt hồ sơ tại đó chờ đến 2 năm nữa (Tức 45 tuổi giám định nghỉ hưu) có được không và với phương án này khi nghỉ chế độ hưu được tính như thế nào?

Rất mong luật sư quan tâm tư vấn. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn công ty tư vấn như sau:

Hiện nay, Luật bảo hiểm xã hội 2006 vẫn đang còn hiệu lực. Nhưng từ ngày 01-01-2016 thì Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực pháp luật. Trường hơp của bạn sau này khi nghỉ hưu thì sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiểm 2014.

Thứ nhất

, về việc rút hồ sơ để tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty thì chế độ nghỉ hưu.

Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật BHXH 2014:

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

.

Như vậy, khi bạn chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng với bên người sử dụng lao động, bên cơ quan có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn. Vì vậy nên khi làm việc ở công ty mới thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được tiếp tục tính theo sổ bảo hiểm xã hội. Sau này bạn đủ điều kiện nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Thứ hai

, về chế độ lương hưu.

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành

.

Căn cứ theo quy định trên thì, nếu sau 2 năm nữa chị 45 tuổi mà tỉ lệ suy giảm khả năng lao động dưới 81% và bạn không làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại thì bạn vẫn chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Trường hợp của bạn, bạn đã có đủ số năm tham gia bảo hiểm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu, vì vậy nên bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm cho đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định  Điều 63 Luật BHXH 2014.

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

.

Mức hưởng hưu hằng tháng (Điều 56 Luật BHXH 2014) như sau:

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưu trí sau khi rút hồ sơ để bảo lưu BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.