Câu hỏi: Tiền lương trong ngày nghỉ bù lễ, tết được tính như thế nào?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi làm việc trong ngày lễ, tết

Hiện nay, việc người lao động làm việc vào các dịp lễ, tết khá phổ biến, tuy nhiên không phải ai cũng có thời gian để tìm hiểu cụ thể, chi tiết những quyền lợi của người lao động khi làm việc vào ngày lễ, ngày tết theo quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp có thắc mắc, chữa rõ hoặc không có thời gian tìm hiểu, bạn hãy liên hệ với chúng tôi - Luật Minh Gia sẵn sàng giải đáp mọi vấn đề về pháp luật lao động, việc làm, thời gian làm việc... như:

- Tư vấn quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động;

- Tư vấn chế độ lao động khi làm việc thêm giờ, tăng cả: Tiền lương thêm giờ, cách tính tiền lương, chế độ phụ cấp, chế độ BHXH khi làm thêm giờ...;

- Tư vấn về quyền, lợi ích của người lao động làm việc trong những ngày nghỉ, ngày lễ tết ....

Để được hỗ trợ, tư vấn về kỷ luật lao động bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi:

1900.6169

để được hướng dẫn tư vấn.

Ngoài ra, bạn và doanh nghiệp của bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức về cách tính quyền lợi của người lao động làm việc vào ngày lễ.

2. Hỏi tư vấn về quyền của người lao động làm việc vào ngày lễ tết:

Câu hỏi:

Xin chào luật sư. Em là công nhân khu công nghiệp. Em xin hỏi là Tuần lễ nghỉ tết của công ty em quy định ngày 24, 25, 27, 28, 29/1( 30, 1, 3, 4 tết âm lịch) nghỉ có lương, ngày 26/1 (2 tết) nghỉ không lương. Ngày 29 /1 nghỉ bù cho chủ nhật, nghỉ có lương. Nhưng do đơn hàng gấp, công ty yêu cầu đi làm ngày 29. Nhưng khi tính lương thì những ai không đi làm ngày 29 thì tính được 25 công, còn những ai đi làm thì tính 24 công và thêm giờ x 200%. Vậy công ty tính lương cho những người đi làm ngày 29 như vậy là đúng hay sai ?

Trả lời:  Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề nghỉ lễ, tết Điều 115 Bộ luật lao động quy định:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;”

Ngoài ra, khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Về lương trong ngày nghỉ bù, theo quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính như sau:

“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Tiền  lương ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 như sau

: “Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;”

Như vậy, vào ngày 29/1 là ngày nghỉ bù của ngày mùng 2 tết nên nếu bạn phải đi làm vào ngày 29/1 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 200% tiền lương.

>> Gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về kỷ luật lao động qua Email