Câu hỏi: Xin chào anh( chị). Anh (chị) Cho em hỏi: E làm việc tại công ty đã được hơn 2 năm. E đã đóng BHXH bắt buộc được 2 năm. E hiện đang mang thai đươc 16 tuần. Dự kiến sinh vào ngày 16/4/2017. Công ty em hiện tại thuê mặt bằng tại 1 TTTM. Nhưng đến 15/12/2016 TTTM sẽ đóng cửa và em buộc phải thôi việc vào ngày 15/12/2016. Vậy em có được hưởng trợ cấp từ công ty hay không ạ. Vì các bạn ở cty khác cũng thuê mặt bằng giống công ty e, đến ngay 15/12 cửa hàng cũng đóng cửa. Nhưng khi nghỉ việc họ được nhận trợ cấp 2 tháng lương nếu làm trên 1 năm và 1 tháng lương nếu làm chưa đủ 1 năm. Ngoài ra các bạn ấy còn được nhận tiền thưởng là tháng lương thứ 13. Nhưng khi e hỏi công ty em về vấn đề trợ cấp thì công ty trả lời là tùy từng công ty chứ đây không phải quy định bắt buộc và công ty đã thông báo trước 30 ngày. Công ty em trả lời như vậy là đúng hay sai ạ. Tại sao lại có sự khác biệt giữa các công ty như vậy. Theo luật bọn em có được bồi thường hay trợ cấp gì từ công ty không ạ. Vì trước đó e cũng không bị biên bản cảnh cáo hay mắc lỗi gì. Công ty cũng trả lời là đây là lý do khách quan chứ công ty không muốn như vậy. Công ty em có 3 cửa hàng tại 3 TTTM khác nhau. Giờ cửa hàng của e bị đóng cửa và chúng em buộc phải nghỉ việc không nhận đươc trợ cấp gì. Ngoài ra em đang mang thai, công ty cho e nghỉ việc như vậy có đúng không ạ?

Em còn một câu hỏi nữa. Em tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm đến ngày 15/12/2016. Vậy khi đó e nghỉ việc đã đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản chưa a. Thủ tục để nhận trợ cấp thai sản là như thế nào ạ. Mức em được hưởng là bao nhiêu a. Vì e sẽ nghỉ trước khi sinh con 4 tháng. Em rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Về vấn đề hỗ trợ từ phía công ty khi anh/chị nghỉ việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, hoặc vì lý do kinh tế
, chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty". Theo đó, với những trường hợp người lao động làm việc cho công ty từ năm 2009 đến nay nếu công ty đã tham gia đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp thì không bắt buộc phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Việc có sự khác nhau giữa các công ty là bởi nếu công ty khác có chi trả thì có thể đây là chính sách riêng của công ty để hỗ trợ người lao động, luật không bắt buộc.

Ngoài ra, khi bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do trên, nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thủ tục này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?".

Về vấn đề chấm dứt hợp đồng khi chị đang mang thai
, khi chị đang mang thai, công ty chỉ không có quyền xử lý kỷ luật chị và không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do mang thai, vẫn có thể chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế mà không thể sắp xếp được công việc ho chị.

Về điều kiện thai sản
chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó nếu chị dự sinh vào 16/4/2017, từ nay đến lúc sinh chị không tiếp tục đi làm và không tham gia BHXH ở công ty nào, thì trong thời hạn 12 tháng kể từ tháng 4/2016 đến hết tháng 3/2017, chị cần đóng đủ BHXH chế độ bắt buộc ít nhất 6 tháng. Như vậy nếu chị vẫn đóng BHXH liên tục đến tháng 12/2016 thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Về thủ tục, nếu đến thời điểm sinh con và làm thủ tục, chị vẫn chưa phải người lao động của công ty nào khác, chị có thể lên BHXH cấp huyện nơi cư trú để nộp hồ sơ hưởng, hồ sơ bao gồm: (1) Đơn yêu cầu hưởng BHXH chế độ thai sản (theo mẫu trên cơ quan bảo hiểm); (2) Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh của con; (3) Sổ BHXH; (4) Chứng minh nhân dân và (5) Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.