phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Đối tượng quân nhân được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trả lời: Nay tôi xin trả lại chế độ 142 để tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện. Nay tôi 60 tuổi, muốn đóng tiếp bảo hiểm tự nguyện. Vậy tôi có được đóng bảo hiểm không? Nếu được đóng tiếp bảo hiểm và trả lại chế độ 142 thì tôi có được cộng nối thời gian phục vụ trong quân đội để hưởng chế độ hưu không? Nếu được cần có những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bác đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bác chúng tôi giải quyết như sau:

Trước tiên, bác tư vấn về xin trả lại chế độ 142 để tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện có được không. Hiện nay, chưa có quy định pháp luật cụ thể về chuyển đổi từ hưởng chế độ trợ cấp theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg sang đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nên sẽ không có quy trình thực hiện việc chuyển đổi này. Thêm vào đó, Nghị đinh số 190/2007/NĐ-CP quy định về các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm có:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

2. Cán bộ không chuyên trách cấp xã.

3. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công trong các hợp tác xã, liên hợp hợp tác xã.

4. Người lao động tự tạo việc làm.

5. Người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã nhận bảo hiểm xã hội một lần.

6. Người tham gia khác.”

Do đó, bác không nằm trong số các đối tượng  trên. Vì vậy, yêu cầu này của bác có thể không được thực hiện. Đồng thời, hiện nay bác đang 60 tuổi mà bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm này thì các quyền lợi được hưởng sẽ bị hạn chế, nhất là về hưởng lương hưu vì phải đóng đủ 30 năm bảo hiểm hay hưởng lương hưu 1 lần thì cũng phải đóng bảo hiểm ít nhất 15 năm. Vì vậy, trong  trường hợp của bác có thể không được chuyển từ chế độ chính sách phục viên sang đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và nếu có khả năng chuyển thì lợi ích không được đảm bảo.

Thứ hai, về việc cộng nối thời gian phục vụ trong quân đội để hưởng chế độ hưu thì chỉ áp dụng với người lao động có đóng bảo hiểm xã hội và không được hưởng chế độ trợ cấp theo quyết định số 142/2008/QĐ-TTg.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng quân nhân được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em làm công nhân tại công ty từ ngày 05/02/2015 đến ngày 15/07/2015 sau đó em xin nghỉ phép thai sản, em sinh con vào ngày 04/08/2015, trong thời gian làm việc em đã đóng đươc 6 tháng bảo hiểm, nhưng thời gian em làm việc ở công ty mới được 5 tháng rưỡi.vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm không ạ!

Trả lời: Trân Trọng!
Cv. Nguyễn Trọng Tân – Công ty Luật  Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ BHXH sau khi chấp hành hình phạt tù theo Luật BHXH 2014

Trả lời: Chào bác!

Cảm ơn bác đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia.Đối với trường hợp của bác, tôi tư vấn như sau:

Trường hợp 1: bạn của bác chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Theo quy định tại điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy trong trường hợp này thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn bác sẽ được bảo lưu. Đến khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng lương hưu , trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì bạn của bác sẽ được hưởng chế độ như bình thường.

Trường hợp 2: bạn của bác đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng:

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Xuất cảnh trái phép;

b) Bị Toà án tuyên bố là mất tích;

c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật

Như vậy, căn cứ theo điều 64  Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về vấn đề tạm dừng , hưởng tiếp lương hưu , trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì không bao gồm cả trường hợp người chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo. Do vậy, trong thời gian bạn bác chấp hành hình phạt tù nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu , trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì vẫn được hưởng như bình thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ BHXH sau khi chấp hành hình phạt tù theo Luật BHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em mới tham gia BHXH từ tháng 9/2015 (lần đầu vì trước giờ chưa có tham gia), em dự tính tháng 3/2016 em có thai và khoảng tháng 12/2016 em sanh. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ? Em cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia.Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, tháng 9/2014 bạn đã nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa có yêu cầu được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa có đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó của bạn sẽ được bảo lưu. Nếu bây giờ bạn đi làm lại và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian đó được tính tiếp vào thời gian đã đóng BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Em chào luật sư em nhờ luật sư tư vấn giúp em với ạ, em chẳng biết làm như thế nào. Em làm việc cho công ty thứ nhất đã lấy được sổ bảo hiểm nhưng tới công ty thứ hai em làm được ba tháng nhưng chưa chốt được bảo hiểm tới công ty thứ 3 em lại đóng tiếp bảo hiểm của công ty thứ nhất bây giờ ở công ty thứ 3 đòi em phải đi chốt 3 tháng làm việc ở công ty thứ 2 để cho quá trình đóng bảo hiểm được thông suốt em có trở về công ty cũ để hỏi nhưng chị nhân sự ở đó nói do e nghỉ việc quá lâu nên giờ không chốt bảo hiểm cho nữa mà coi như hủy 3 tháng đó nhưng công ty mới trả lời em là không thể hủy được vậy em xin hỏi em có thể hủy 3 tháng đó được không và thủ tục hủy như thế nào các chế độ bảo hiểm của em có được hưởng không em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi! Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Bạn có quyền được hủy bảo hiểm xã hội(BHXH) ở công ty cũ.

Vì theo quy định tại Mục 5 Công văn số: 3663/BHXH-THU:

"5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy".

Thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội:

Khi có đơn yêu cầu bạn sẽ được hủy sổ bảo hiểm xã hội(BHXH). Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ làm thủ tục hủy sổ BHXH cũ trong trường hợp người lao động có đơn (mẫu D01-TS) cam kết không thừa nhận quá trình tham gia của mình do không làm việc tại đơn vị đó (thường là do bị người khác lạm dụng hồ sơ mang tên mình để xin việc).

Bạn không được hưởng chế độ ưu đãi gì trong quãng thời gian dóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian này

. Vì khi hủy sổ BHXH thì quãng thời gian tham gia BHXH trước đây của anh sẽ bị hủy.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Trọng Tân -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Theo thông tin của bạn, bạn kí hợp đồng lao động trong thời hạn 14 tháng, đây là loại hợp đồng lao đồng lao động xác định thời hạn. Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, thời hạn 30 ngày là thời hạn để gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi loại hợp đồng lao động chứ không ảnh hưởng đến hưởng lương của bạn. Vì thế, mức lương của bạn sẽ được tính như bình thường, tức là theo năng suất lao động và thời giờ làm việc. Do đó, nếu bạn làm chưa đủ 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết hạn thì bạn vẫn được trả lương tương ứng với thời gian làm việc của bạn, công ty sẽ trả lương cho bạn từ ngày 20/2015 đến 10/9/2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trả lương cho người lao động làm việc khi hợp đồng hết hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được ủy quyền lấy sổ BHXH và nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Cho tôi hỏi, khi tôi nghỉ, do đi ra nước ngoài làm viêc gấp nhưng chưa có chưng từ để xác nhận( lao động buôn bán), 1 năm sau mới có thể về lại VN Ở Viêt Nam, khi lãnh sổ BHXH và ra đăng ký lãnh BHTN

Tôi có thể uỷ quyền cho người thân đi đăng ký và lãnh dùm đc không 12/9 này tôi kết thúc hợp đồng ở cty đang làm( ngày làm viêc cuối cùng) 14/9 tôi sang nước ngoài làm việc, Phải đợi 1 thang sau cty mới trả sổ BHXH

Tôi có thể gửi giấy uỷ quyền nhờ người thân nhận sổ dùm đc ko?

Uỷ quyên họ ra đăng ký lãnh BHTN đc ko?

Và cần thủ tục như thế nào? Xin hướng dẫn giúp tôi

Cám ơn

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Thứ nhất,

về việc lãnh sổ bảo hiểm xã hội thì chị có thể ủy quyền cho người khác tới để nhận lại thông qua giấy ủy quyền hoặc hợp đồng ủy quyền giữa chị và bên kia.

Thứ hai,

về việc nhận bảo hiểm thất nghiệp thì chị phải đáp ứng đủ các điều kiện về hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật việc làm 2013 đó chính là :

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật này

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, ….

Đối chiếu với quy định trên thì chị kết thúc hợp đồng lao động ngày 12/09/2015 và tới 14/09 chị sang nước ngoài làm việc thì chị sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì trong điều kiện hưởng phải chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên chị sẽ không thể ủy quyền cho  người khác lãnh sổ bảo hiểm thất nghiệp cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được ủy quyền lấy sổ BHXH và nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Về hưu theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP có được hưởng 75% lương hưu không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Đầu tiên là về chính sách đối với người về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì:

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Theo đó, bạn sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Còn việc bạn có được 75% lương hàng tháng khi về hưu không, cần phải căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn. Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 21 năm, nếu bạn là nam thì bạn sẽ được hưởng 57% mức lương hàng tháng, nếu bạn là nữ thì bạn sẽ được hưởng 63% mức lương hàng tháng khi về hưu trong năm nay.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Về hưu theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP có được hưởng 75% lương hưu không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về ngày nghỉ hàng năm đối với công chức

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, hiện bạn là công chức xã và chưa được nghỉ phép hàng năm. Chủ tịch xã trả lời công chức không được nghỉ phép hàng năm là hoàn toàn sai và không có cơ sở cũng như căn cứ pháp luật. Về trường hợp của bạn, luật có quy định như sau:

Điều 13 – Luật cán bộ, công chức 2008. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Tại Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 111 – Bộ luật lao động 2012. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Căn cứ vào các quy định trên, bạn sẽ được nghỉ hàng năm theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Nếu như Chủ tịch xã không giải quyết, bạn có thể làm đơn khiếu nại về quyết định này của vị Chủ tịch xã.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về ngày nghỉ hàng năm đối với công chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

do thời điểm bác nghỉ hưu là sau 1/1/2016 nên cách tính lương hưu của bác sẽ áp dụng các quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016) nếu bác đã đáp ứng đủ các điều kiện hưởng lương hưu tại điểm b khoản 2 Điều 54.

Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hư hàng tháng như sau:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

…”

Thứ hai,

tính từ thời điểm bác bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội (10/1992) đến thời điểm bác dừng đóng bảo hiểm năm 2015 là 23 năm đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy chỉ khi nào từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi, tức là đến năm 2018 bác đủ điều kiện hưởng lương hưu. Mức lương hưu hàng tháng của bác sẽ được tính theo điểm b khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả lương đúng thời hạn như sau: Chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp bọn mình, công ty mình 5 tháng nay chưa trả lương( chậm lương) cho người lao động, bảo hiểm y tế cũng không mua cho người lao động, anh em công nhân muốn làm đơn đòi hỏi quyền lợi lên công ty nhưng không biết viết như thế nào, mong luật sư tư vấn hộ anh em chúng tôi. Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Trân trọng!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia