phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư Công ty chúng tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp việc như sau: Tháng 6 năm 2016 công ty có báo giảm tạm thời không trả thẻ BHYT cho 1 nhân viên. Công ty đã đóng đủ số tiền BHYT từ tháng 6 đến tháng 12 năm 2016 cho BHXH cho thẻ BHYT này.

Đến tháng 8, nhân viên này đi làm lại, công ty báo tăng với bảo hiểm xã hội. Bên bảo hiểm xã hội đã điều chỉnh giảm cho tiền BHYT của tháng 8 trên mẫu C12, nhưng còn phần tiền BHYT của các tháng 9,10,11,12 đã thanh toán trước đó không thấy điều chỉnh giảm. mâu C12 của tháng 9 cũng không thấy điều chỉnh giảm. Vậy theo luật BHYT số tiền nộp thừa này có được hoàn trả không? Nếu được hoàn trả thì sẽ hoàn vào thời điểm nào? Nếu không được hoàn thì là lý do tại sao ạ? Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH thì trong trường hợp:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền
l
ương từ 14 ngày
làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó, BHYT vẫn phải đóng trong thời gian nghỉ hưởng không lương.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH,
BHYT, BHTN nhưng vẫn
đ
ược hưởng quyền lợi BHYT.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm v
i
ệc
trở lên trong tháng theo quy định củ
a
pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao
động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian
tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BH
TN
; phải đóng BHYT do
cơ quan
BHXH
đóng.

Tháng 9,10,11,12 người lao động có đi làm hoặc có hưởng lương thì vẫn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm y tế.

Do anh/chị không cung cấp đầy đủ thông tin, chúng tôi không thể tư vấn cụ thể trong trường hợp này. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư!Tôi có một vấn đề về bảo hiểm xã hội rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư ạ: "Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ cuối năm 2013 đến hết năm 2016. Hiện nay tôi chưa có việc làm nên tạm thời không đóng bảo hiểm.

Sổ bảo hiểm của tôi hiện giờ công ty cũ còn giữ do vấn đề công nợ giữa tôi và công ty chưa giải quyết xong. Tôi xin hỏi hiện giờ tôi đi làm công ty mới không có sổ bảo hiểm thì có được chấp nhận không? Nếu công ty mới đóng bảo hiểm cho tôi thì tôi sẽ xử lý như thế nào ạ? Tôi rất mong được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo nguyên tắc mỗi người chỉ có một mã số sổ BHXH. Nếu anh/chị đã tham gia BHXH và có sổ BHXH thì phải sử dụng mã sổ BH đó. Trường hợp công ty cũ đang nợ BHXH nên chưa làm thủ tục chốt BHXH thì khi anh/chị làm tại công ty thứ 2 sẽ cũng cấp mã số sổ BHXH của mình cho công ty khai báo đóng tiếp BHXH.

Sau đó, anh/chị phải yêu cầu công ty thứ nhất thực hiện làm công văn nêu khó khăn của doanh nghiệp và cam kết đóng cho NLĐ gửi BHXH để yêu cầu xem xét, giải quyết chốt sổ cho NLĐ. Khi nghỉ việc tại công ty thứ 2 thì anh/chị phải nộp lại sổ BHXH để làm thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH khi làm việc tại công ty thứ 2 trên sổ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy chế tăng lương của doanh nghiệp tư nhân

Trả lời: Nhưng hiện tại là em đang mang thai tháng thứ 6  còn 3 tháng nữa mới tới ngày dự sinh . Nhưng công ty nói là không lên lương khi nào sinh xong vào lại mới được tính như vậy có đúng không ạ . hãy tư vấn giúp em

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Vấn đề tăng lương của doanh nghiệp tư nhân phụ thuộc vào quy chế lương thưởng của doanh nghiệp đó. Do chúng tôi không tiếp cận được quy chế tăng lương của công ty- nơi chị đang làm việc  nên không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị yêu cầu công ty xuất trình quy chế của họ để đối chiếu với câu trả lời họ đưa ra.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tại em là nhân viên hành chính của một công ty, do em mới vào làm nên có nhiều quy định em chưa nắm rõ, hôm nay em có một câu hỏi rất mong Luật sư tư vấn cho em.

Trong công ty có ký hợp đồng lao động mùa vụ dưới 3 tháng với rất nhiều người lao động nhưng có nhiều lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng 2,3 lần. Luật sư cho em hỏi như vậy có đúng không? nếu ký nhiều hợp đồng dưới 3 tháng mà không sai em phải làm sao? Xin Luật sư tư vấn cho em. Chân thành cảm ơn Luật sư./.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về xác định loại hợp đồng lao đông. Cụ thể:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
....
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, việc công ty ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động có đúng hay không thì sẽ phải căn cứ vào công việc có tính chất thường xuyên hay thời vụ để xác định. Tuy nhiên, việc công ty ký hợp đồng thời vụ đến lần thứ 2, 3 với người lao động có thể xác định công ty đang ký kết sai loại hợp đồng lao động, vì khi đã ký đến lần thứ 2, 3 thì công việc này không thể xác định là thời vụ được mà nó đã mang tính chất thường xuyên liên tục. Nên công ty sẽ phải ký kết lại hợp đồng lao động (có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) với những lao động này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào quý công ty! Tôi là kế toán đơn vị sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh xin quý công ty tư vấn cho cho tôi về vấn đề sau: Đơn vị tôi có phân ra các phòng chuyên môn thực hiện các công chuyên môn của ngành trong đó có phòng kế hoạch Tài chính,

bao gồm 01 trưởng phòng, 01 phó phòng và bố trí 02 người làm công tác kế toán. 2 kế toán được phân công 2 mảng công việc kế toán khác nhau và chịu trách nhiệm về mảng kế toán mình được phân công, cho đến nay đơn vị chưa bổ nhiệm phụ trách kế toán, kế toán trưởng. Xin hỏi việc bổ nhiệm phụ trách kế toán đơn vị tôi cho cả 2 kế toán có được không. Xin trân trọng cảm ơn

Trả lời: Căn cứ vào quy định tại điều 7 Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT – BTC – BNV về tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, miễn nhiệm, thay thế và xếp phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các đơn vị kế toán thuộc lĩnh vực kế toán nhà nước quy định Tiêu chuẩn và điều kiện bố trí phụ trách kế toán có quy định như sau:

1. Các đơn vị kế toán chưa có người đủ tiêu chuẩn và điều kiện để bổ nhiệm kế toán trưởng thì phải bố trí người phụ trách kế toán. Đối với đơn vị thu, chi ngân sách nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước (trừ đơn vị kế toán ngân sách và tài chính xã, phường, thị trấn) được bố trí phụ trách kế toán trong thời hạn tối đa là một (01) năm tài chính, sau đó phải bổ nhiệm người làm kế toán trưởng theo quy định. Trường hợp sau một (01) năm mà người phụ trách kế toán đó vẫn chưa đủ tiêu chuẩn và điều kiện để bổ nhiệm làm kế toán trưởng thì phải tìm người khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bổ nhiệm hoặc thuê người làm kế toán trưởng theo quy định của pháp luật.

2. Các đơn vị kế toán thuộc vùng sâu, vùng xa theo quy định của pháp luật được kéo dài thời gian phụ trách kế toán nhưng phải có ý kiến thống nhất bằng văn bản của cơ quan tài chính đồng cấp.

Đồng thời người được phân công đảm nhiệm cần đáp ứng điều kiện về tiêu chuẩn theo điều 8 của thông tư trên, theo đó tiêu chuẩn về phụ trách kế toán là:

Người được bố trí phụ trách kế toán phải có đủ các tiêu chuẩn quy định về đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ quy định đối với kế toán trưởng nhưng chưa có đủ tiêu chuẩn về thời gian công tác thực tế về kế toán quy định tại Khoản 3 Điều 4 của Thông tư liên tịch này hoặc chưa có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng quy định tại Khoản 2 Điều 5 của Thông tư liên tịch này.

Như vậy, pháp luật không quy định số lượng phụ trách kế toán chỉ cần phụ thuộc vào công việc của phòng tài chính để sắp xếp số lượng phù hợp, đồng thời cần đáp ứng được tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Do vậy cơ quan của bạn hoàn toàn có thể bố trí 2 nhân viên kế toán làm phụ trách kế toán.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư,Xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Công ty A có hai hình thức hoạt động song song là trách nhiệm hữu hạn và cổ phần. Anh A (giám đốc công ty TNHH) ký hợp đồng mua bán với công ty C.

Hiện nay muốn chuyển đổi pháp nhân từ TNHH qua CP, anh A được uỷ quyền ký hợp đồng cho công ty CP. Vậy khi ký phụ lục chuyển nhượng hợp đồng 3 bên cho công ty C thì Anh A có được đại diện ký cho Bên chuyển nhượng (TNHH) và Bên nhận chuyển nhượng (CP) và bên C không? Mong luật sư tư vấn giúp!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu anh A ký với tư cách khác nhau trên hợp đồng thì việc ký kết giao dịch của anh A vẫn làm hợp lệ (ký với tư cách người đại diện theo pháp luật hoặc chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch hội đồng quản trị).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi là em làm việc tại công ty CPKD từ tháng 10. Mức lương thử việc là 4.800.000 đồng/tháng. Sau hơn 2 tháng làm việc em chưa nhận được lương. Lúc này e còn trong thời gian thử việc và chưa kí hợp đồng lao động. Và em đã làm đơn xin nghỉ việc và tiến hành các thủ tục bàn giao. Đến 15/12 công ty trả lương tháng 10. Nhưng lương em không được trả vì lý do chưa thanh toán tạm ứng. ( em ứng 4triệu để gia hạn phí visa cho TGĐ). Trước khi nghỉ em đã làm thanh toán nhưng không được duyệt. ( công ty nêu lý do là vì quy định phải có hóa đơn chính. Nhưng một số quy định về làm thủ tục visa nên bản chính đã được giữ lại. ) Cho e hỏi là giờ việc công ty trả lương chậm hơn 2 tháng không lý do có quy phạm luật lao động hay không? Và em làm thế nào để được nhận lại 2 tháng lương của mình ạ. Em cảm ơn nhiều ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công ty chậm trả lương cho người lao động giải quyết thế nào

Tư vấn trường hợp Công ty chậm trả lương
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Bộ luật lao động 2012

Nghị định số 95/2013/NĐ-CP

2 |==========================

Tư vấn về điều kiện hưởng phụ cấp khu vực khi nghỉ hưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư. Tôi là giáo viên hiện nay tôi 59 tuổi, đang xin giám định y khoa để nghỉ hưu trước 1 năm. Tôi ở Thị Trấn xin công tác vùng đặc biệt khó khăn đến nay đúng 11 năm, nhưng nơi ấp tôi dạy tôi chỉ được hưởng 7 năm thì cắt, và tôi có được hưởng phụ cấp khu vực 0,5 trong vòng hai năm thì cắt, chỉ còn một ấp được hưởng phụ cấp khu vực, Như vậy xin luật sư cho tôi hỏi khi nghỉ hưu tôi có được hưởng trợ cấp khu vực nữa không và hưởng mức bao nhiêu. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng phụ cấp khu vực khi nghỉ hưu
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: kính chào công ty luật Minh Gia, tôi xin công ty giúp dùm tôi: Tôi là giáo viên biên chế dạy bộ môn âm nhạc trường tiễu học.

Tôi đang theo học lớp đại học âm nhạc (tự đi học, nhà trường không cử đi học), nên tôi có làm đơn xin phép nghỉ dạy 1 tháng và được BGH đồng ý, các tiết dạy của tôi được phân cho giáo viên khác trong 1 tháng. Nhưng kế toán thông báo với tôi là do tôi nghỉ đi học là nghỉ việc riêng (do trường không cử đi học nên không tính lương 1 tháng đó cho tôi. Kính xin quí công ty cho biết kế tóan làm vậy là đúng hay sai? rất monh nhận được câu trả lời sớm từ quí công ty để tôi có tiền trang trải sinh hoạt. Chân thành cám ơn quí công ty.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 13 Luật Viên chức quy định về quyền nghỉ ngơi:

"Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
."
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn xin nghỉ để đi học và được nhà trường đồng ý tạo điều kiện. Việc bạn đi học tự túc không thuộc trường hợp được nhà nước chi trả tiền lương nên kế toán không tính lương cho bạn là đúng quy định của pháp luật.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư! E có 1 số thắc mắc rất mong được sự giúp đỡ bên phía luật sư ạ . Em năm nay 22 tuổi.  E đã đi làm được 2 năm cho doanh nghiệp nước ngoài. Trong tháng 11 e làm việc được 10 ngày, tiếp đó là e bị tai nạn gãy tay nên e xin nghỉ bảo hiểm. Khi hết tháng 11, e chưa tiếp tục đi làm được em nghỉ thêm 19 ngày tháng 12 nữa. E muốn hỏi bên phía luật sư rằng em có được hưởng tiền trợ cấp của bảo hiểm trong thời gian em nghỉ đó không?

...
Vì e lên hỏi phía công ty em, người phụ trách bảo hiểm bên công ty e nói vì e không đóng tiền bảo hiểm thì không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Vậy mong được sự giúp đỡ bên luật sư!

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"
Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

...

c)
Tai nạn lao động
, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

..."

Như vậy, Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả chế độ tai nạn lao động khi người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, cần phải xác định trong thời gian anh/chị làm việc tại công ty có tham gia BHXH cho mình hay không.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh! Anh cho em hỏi hiện e đang làm công nhân tại một công ty Hàn Quốc, em vào công ty từ ngày 10/05/2016,em thử việc một tháng đến ngày 10/4/2016 em đc ký hợp đồng một năm hiện nay e đang mang thai 5 tháng và công ty đang trong thời gian hết việc hợp đồng lao động của em đến 10/4/2017 hết hạn công ty ko ký hợp đồng cho em nữa buộc emới phải chấm dứt hợp đồng lao động anh cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm gì ko ah?    Em xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đang mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì có được ký hợp đồng mới không ?

Ngoài ra, Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Luật lao động 2012 thì:
“ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,
..”

Từ quy định này, ta thấy rằng phía Công ty sẽ không được
chấm dứt hợp đồng lao động
với bạn vì lý do bạn đang mang thai. Song theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, thì hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với bạn thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt do hết hạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 và có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản trước khi hết hạn HĐLĐ 15 ngày.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, em có vấn đề cần được tư vấn.Bản thân em vừa kết thúc công việc tại 1 công ty sau 5 năm làm việc. Em đã xin được kết thúc công việc trước 1 tháng và công ty đã chấp thuận cho em kết thúc vào ngày 20/02/2017.Cho đến hiện nay là ngày 26/04/2017 bên công ty vẫn chưa hoàn trả sổ BHXH cho em.

...
Em đã lên công ty hỏi và họ bảo em chờ gọi điện. Theo như luật sư đã tư vấn thì sau 30 ngày họ không trả thì em có thể nhờ sự giúp đỡ từ Hòa giải viên lao động cấp quận nên em muốn hỏi cách để liên lạc với hòa giải viên lao động quận 9 khu công nghệ cao để được giải quyết gấp. Vì sắp hết thời hạn 3 tháng và em không thể hưởng Bảo hiểm thất nghiệp được.Em xin hỏi thêm là tình trạng của em hiện tại có bị mất quyền lợi gì hay không? Em xin cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ công ty không giải quyết hết tất cả các khoản quyền lợi cho NLĐ trong đó có việc trả sổ BHXH thì anh/ chị có quyền làm đơn khiếu nại tới giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thỏa đáng thì anh/ chị gửi đơn khiếu nại tới Phòng lao động - thương binh và xã hội thuộc UBND quận/huyện nơi công ty có trụ sở làm việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ em là một giáo viên công tác vùng đặc biệt khó khăn. Cho tôi hỏi văn phòng một vấn đề là tôi đươc nhận công tác la giáo viên hợp đồng tại trương từ 8/2010 đến 11/2012 được vào biên chế và đã nhận phụ cấp thu hút đến 3/2016 là đủ 5 năm.

Vậy sau đó có được hưởng phu cấp 0,5 theo chế độ công tác lâu năm không? Vây chế độ nhận ưu đãi 0,5 đó tính từ thời điểm vào biên chế hay từ thời điểm bắt đầu công tác tại vùng khó khăn vậy.

Trả lời: Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định như sau:

"
Điều 5. Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo
thời gian thực tế làm việc
ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên."

Phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm là 2 chế độ độc lập nhau. Thời gian để tính hưởng phụ cấp công tác lâu năm là thời gian thực tế làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia