phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tại e vừa đăng kí đi xuất khẩu lao động nhưng chưa phỏng vấn với công ty nước ngoài,e chỉ vừa theo học 1 buổi trong số 3 buổi của công ty,trước đó e đã đóng 18.000.000 VND cho công ty. Và hiện giờ em ko thể tiếp tục tham gia chương trình được nữa nên em muốn rút lại hồ sơ và số tiền trên. Liệu em có được rút lại số tiền (18.000.000 - buổi học) không ạ ? Hay là em chỉ rút lại được khoảng 10.000.000 thôi ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: nếu số tiền 18.000.000 VNĐ này mang tính chất là tiền đặt cọc thì việc rút lại tiền đặt cọc sẽ căn cứ trên thỏa thuận của các bên về các trường hợp được hoàn trả tiền cọc và số tiền cọc được hoàn trả. Về quy định pháp luật, luật dân sự chỉ quy định nguyên tắc chung về đặt cọc trong Điều 358 Bộ luật Dân sự 2005 là:

"
1. Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự.

Việc đặt cọc phải được lập thành văn bản.

2. Trong trường hợp hợp đồng dân sự được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thoả thuận khác
".

Nếu áp dụng theo quy định của luật, anh/chị đã tự nguyện đặt cọc số tiền 18.000.000 VNĐ và sau đó tự không sắp xếp được để đi xuất khẩu thì anh/chị có thể mất toàn bộ tiền cọc nếu các bên không có thỏa thuận khác.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào anh, e đang làm việc tại một công ty tnhh, trong thời gian gần đây công ty lấy lý do là chi nhánh mới chưa hoàn thành nên cho một số người nghỉ không hưởng lương, công ty chỉ nói là khi nào chi nhánh mới đi vào hoạt động thì sẽ gọi trở lại làm việc nhưng không nói chính xác thời gian. Trong khi đó đang sắp hết tháng 12. Anh cho e hỏi công ty làm thế có đúng luật không ạ? người lao động có được hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này hay không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc nghỉ không hưởng lương, về nguyên tắc công ty có thuê mướn lao động thì có trách nhiệm sắp xếp, bố trí việc làm cho người lao động. Nếu hai bên có thỏa thuận nghỉ không lương thì áp dụng theo thỏa thuận của hai bên. Nếu người lao động không đồng ý và vẫn đi làm thì công ty có trách nhiệm sắp xếp công việc và trả lương theo hợp đồng lao động.

Về tháng lương thứ 13, đây là chế độ lương thưởng riêng của công ty, không có quy định trong luật. Do đó để biết có được hưởng tháng lương thứ 13 hay không, người lao động cần tự tham khảo điều kiện hưởng trong quy chế doanh nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư tôi là giáo viên hợp đồng đã 8 năm nay. Nay tôi có chuyện cần luậ sư tư vấn ạ. tôi học đại học ra dạy học trường do hợp đồng trường nên lương thấp. trường tôi có 16 lớp số lượng 540 x 150 em tổng 84.000.000 mà trả cho giáo viển mỗi người 2.000.000. Như vậy có vi phạm hợp đồng không. Chúng tôi đóng bảo hiểm hết 785 rồi nên không đủ sống. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi. Xin chân thành cảm ơn nhé

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương quy định:

"
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
".

Theo đó việc xác định tiền lương là do hai bên thỏa thuận và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm chi trả. Như vậy nếu hiện trong hợp đồng lao động đang thỏa thuận một mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng thì người lao động có quyền khiếu nại để được nâng lên mức thấp nhất phải bằng lương tối thiểu vùng. Nếu hợp đồng lao động đã thỏa thuận mức lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng việc chi trả thực tế thấp hơn so với hợp đồng lao động thì anh/chị có quyền khiếu nại lên lãnh đạo nhà trường để yêu cầu được trả theo hợp đồng lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định 122/2015/NĐ-CP có quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2016.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm 2000 Tôi ra trường và công tác 10 năm tại xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn và đã được hưởng đủ 60 tháng thu hút. Năm 2010 tôi xin chuyển công tác về thị xã, năm 2012 tôi lấy chồng tại huyện miền núi nơi tôi đã từng công tác khi ra trường nên tháng 7/2016 tôi xin chuyển công tác về xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn tại huyện gia đình chồng tôi sinh sống.

Vậy tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng thu hút theo nghị định 19/NĐ-CP hay không?có được hưởng tiền trợ cấp một lần không

Trả lời: Nghị định 61/2006/NĐ-CP và Nghị định 19/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 61 quy định như sau:

"Điều 8. Phụ cấp thu hút

1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục (thuộc địa phương hoặc từ địa phương khác đến) được điều động đến công tác hoặc hiện đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

2.
Thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm
. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút của các đối tượng được xác định như sau:

a) Tính từ ngày nhận quyết định đối với các nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được điều động đến sau khi Nghị định này có hiệu lực;

..."

Như vậy, phụ cấp thu hút chỉ được hưởng tối đa là 05 năm. Trường hợp của anh/chị đã được hưởng đủ 60 tháng (5 năm) nên sẽ không được hưởng thêm phụ cấp thu hút.
Câu hỏi: Xử lý sa thải người lao động 68/2000/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

THeo thông tin bạn cung cấp, người lao động đã tự ý bỏ việc từ 15/08/2016 đến nay. Trường hợp của bạn, để thuận tiện cho đơn vị, đơn vị nên gửi thông báo bằng văn bản yêu cầu người lao động quay trở lại làm việc. Nếu người lao động không phản hồi thì đơn vị ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trường hợp người lao động quay trở lại làm việc thì đơn vị có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải. Việc ký kết,

thực hiện, thay đổi, chấm dứt, thanh lý và giải quyết tranh chấp giữa các bên được áp dụng theo quy định của bộ Luật lao động về hợp đồng lao động. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật bạn tham khảo quy định:

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có người mẹ được công ty đưa đi lao dộng giúp việc ở Arap xeut nhưng giờ sức khỏe mẹ em yếu không làm nổi nên em có ra công ty làm thủ tục bảo lảnh về công ty bắt đền hợp đồng la 2500USD và em đã đống đầy đủ tiền và công ty co viết giấy cam kết đưa lao động về nước trong vòng 1 tháng nhung đến hết thời han công ty viện lý do chưa đưa về được vậy em kiên công ty đó như thế nao xin luật sư tư vấn dùm em cám ơn nhiều

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Thứ nhất, về căn cứ giải quyết yêu cầu của 2 bên phải dựa trên hợp đồng hoặc những cam kết, thỏa thuận có hiệu lực của 2 bên.

Thứ hai, nếu công ty vi phạm thỏa thuận bảo lãnh cho về với bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại, khởi kiện tại trụ sở chính của công ty. Thủ tục khởi kiện dân sự như sau: Hướng dẫn thủ tục khởi kiện dân sự?

Tuy nhiên, nếu bạn vẫn ở bên A rập Xê út thì bạn nên liên hệ với Lãnh sự quán Việt Nam ở quốc gia đó để trợ giúp.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ tử tuất và hồ sơ

Trả lời: Vậy mẹ chồng tôi có được hưởng tử tuất không hay chồng tôi có nuôi dưỡng vậy có được không, và có cần làm giấy tờ gì chứng minh không? Và hưởng 1 lần hay hàng tháng ? Lương dì được hưởng 2.016.000/ tháng Xin cảm ơn và mong được hồi đáp ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ tử tuất theo quy định của Luật BHXH năm 2014

Như vậy, mẹ chồng bạn và chồng bạn đều không thuộc đối tương được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Do chồng bạn và mẹ bạn có quan hệ nuôi dưỡng với dì nên khi dì mất, thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần. Cụ thể:

Điều 69. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần

Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:

1. Người lao động chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này;

2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật này;

3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

4. Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

Về mức hưởng tuất, khoản 2 Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

Dì bạn đã hưởng lương hưu được 10 năm, nên người thân chỉ được hưởng 03 tháng lương hưu đang hưởng của dì bạn.

Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ tử tuất và hồ sơ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho tôi hỏi,tôi có làm cho trường học tư thục,mới vô làm họ nói tôi là thử việc 1 tuần vì tôi xin làm bảo mẫu,kêu tôi làm họ sẽ trả tiền xăng,tôi cũng ko nói gì,đến khi lãnh lương thì họ nói thử việc tuần ko lương tôi mới chưng hửng,tôi kí hợp đồng 1 năm 01/08/2016 - 01/08/2017,nhưng ngày tôi bắt đầu vô làm là 02/06/2016,họ nói làm 3 tháng thì lên lương nhưng tôi thì ko thấy lên đâu hết,vô làm thì  ra quy định trừ tiền đủ thứ đi trễ thì 50k,nếu trẻ cắn nhau thì 100k,vệ si

Tôi cũng gắn làm việc tốt, nhưng dạo này vì lí do sức khoẻ nên tôi xin nghĩ làm ngày 15/09/2016,nhưng vì lúc trước quản lý có bắt chúng tôi làm cam kết là xin nghĩ phải xin trc 3 tháng nếu làm sai thì nghĩ bồi thường 3 tháng lương,thêm bây h có dính tới con tôi nửa,tôi làm trog này vì mới vô quản lý nói tôi làm gửi con ko tốn tiền,vì lương tôi làm từ thứ 2 đến thứ 6 là 2.000.000,kí hợp đồng làm thêm thứ 7 luôn là 2.400.000,lúc trước con tôi học lớp khác,nhưng giờ quản lý nhập 2 lớp lại với nhau trong đó tôi con tôi và tôi thì dạy chung lun,nên con tôi hay nhõng nhẽo lì nói ko nghe,con tôi cũng hơi hiếu động,con nít chơi với nhau thì cũng va chạm nhẹ,vậy mà họ kêu tôi về dạy con tôi lại,tôi cũng la rầy con mấy cô giáo dạy chung cũng thấy,họ nói nếu dạy ko đc thì bỏ nhà đi vì học sinh cá biệt trường ko nhận,cho tôi hỏi con tôi mới có 34 tháng có đc gọi là học sinh cá biệt chưa,tôi thì đi làm ko thể nào bỏ con ở nhà đc vì điều kiện ko ai giữ,nên ngày hôm sau tôi vô nói tôi xin nghĩ là ngày 12/10/2016,quản lí ko đồng ý,họ nói trong họp đồng ko có đề cập con tôi trong đó,kêu tôi bồi thường 3 tháng lương,vậy cho tôi hỏi như vậy nhà trường có vi phạm luật gì ko,còn tôi sai thì tôi cũng đồng ý bồi thường,tôi cũng mong luật sư trả lời sớm dùm tôi,tôi chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất,
Bộ luật lao động chỉ quy định về nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc để xảy ra thiệt hại, hư hỏng tài sản. Nếu bạn không thuộc trường hợp trên thì bạn không có nghĩa vụ bồi thường cho công ty.

Thứ hai,
NSDDLĐ cũng không được áp dụng hình thức trừ vào lương với NLĐ theo bài viết sau: Có được xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương.

Do đó, mọi hình thức phạt trừ lương đổi với chị đều trái quy định của pháp luật và công ty không có quyền trừ lương với trường hợp của chị.
Câu hỏi: Năm 1983 Tôi làm việc ở Khoa sản Bệnh viện tỉnh đến năm tháng 3/2015 tôi nghỉ hưu đúng tuổi, nhưng vì đặc thù công việc là tư vấn viên phụ trách phòng Lây truyền HIV  từ Mẹ - sang Con nên tôi tiếp tục ký hợp đồng với dự án ( làm công việc cũng tại Phòng  Lây Truyền HIV từ Mẹ sang con) .

Nay dự án rút mà Bệnh viện chia tách thành Bệnh Viện Sản- Nhi rất thiếu nhân lực. Trong khi rất cần người có kỷ năng trong lãnh vực tư vấn xét nghiệm HIV như tôi , mà tôi đã nghỉ hưu rồi nhưng sức khỏe tốt, rất muốn cống hiến thêm nữa, rất tâm huyết với công việc này. Xin hỏi nếu tôi xin ký hợp đồng với bệnh viện có được không? nếu được thì thời gian bao nhiêu năm? Lãnh lương từ nguồn nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ vào Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc."

Căn cứ vào các Thông tư, Quyết định của Bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội thì công việc "tư vấn viên" không nằm trong danh mục những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Như vậy việc bạn xin ký hợp đồng với bệnh viện hoàn toàn có thể được. Thời gian làm việc phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên, pháp luật không hạn chế vấn đề này. Lương của bạn được lấy hoàn toàn từ nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.
Câu hỏi: Xếp lương của lao động theo hợp đồng 68/2000/NĐ-CP

Trả lời: Từ trước đến nay theo chuyên môn chồng tôi có bằng trung cấp hàng hải và được bổ nhiệm Thuyền trưởng và được tính lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP bảng lương 3 (nhóm ngạch loại B hệ số 3,26). Nhưng hiện tại có một số thông tin cho rằng vào đầu năm 2017 chồng tôi chuyển tiếp hợp đồng về 1 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, và có thể xếp lương lại theo bảng lương 4 (nhân viên thừa hành phục vụ..) như vậy có đúng không? Rất mong sớm nhận được thông tin từ Quý luật sư tư vấn pháp luật.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy tại tại khoản 4 Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP thi hành Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, những người ký két hợp đồng 68/2000/NĐ-CP sẽ hưởng lương theo bảng lương áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức.

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định nguyên tắc xếp lương, được bổ nhiệm vào ngach, chức danh nào thì xếp lương vào ngạch chức danh đó. Để biết chồng bạn xếp lương vào ngạch nào, thuộc bảng mấy của nghị định 204/2004/NĐ-CP thì cần phải xác định công việc theo hợp đồng 68/2000/NĐ-CP  của chồng bạn. Với công việc đó, bảng lương 204 thể hiện mức lương nào nào.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear anh/chị!Em có một vấn đề thắc mắc mong anh/chị hỗ trợ giúp em!Lễ 1/1/2017 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật, theo quy định sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (2/1/2017).

Do có công việc đột xuất nên nhân viên bên em làm cả ngày chủ nhật (1/1/2017) và thứ 2 (2/1/2017) thì mình sẽ tính chế độ cho nhân viên như thế nào?Mong anh/chị giải đáp thắc mắc giúp em ạ!Cảm ơn anh/chị nhé!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 5 điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định :
“
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
”
Như vậy, ngày chủ nhật(1/1/2017) là ngày được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Nếu NLĐ đi làm thêm giờ vào 1/1/2017 (ngày chủ nhật) thì được tính lương làm thêm là 300% theo đơn giá của ngày là việc bình thường. NLĐ làm thêm giờ vào thứ 2 là ngày nghỉ bù khi ngày 1/1 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được tính lương làm thêm 200% so với đơn giá của ngày là việc bình thường.
Lưu ý
: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Câu hỏi: Thời gian tập sự có được tính thâm niên nhà giáo không?

Trả lời: Còn tôi cứ áy náy là đáng lí mình phải 23% mới đúng.( trong thời gian giảng dạy tôi vẫn hoàn thành tốt các công tác của ngành, và vẫn duy trì dạy trong trường công lập, không ngắt nghỉ thời gian nào. Vẫn đóng góp đầy đủ các khoản bảo hiểm từ khi bắt đầu dạy năm 1992).

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 nghị định 54/2011/NĐ-CP về phụ cấp thâm niên nhà giáo:

Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Như vậy, thời gian tập sự không được tính hưởng phụ cấp thâm niên. Bạn được hưởng 22% thâm niên là đúng quy định của pháp luật.

Bạn  tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian tập sự có được tính thâm niên nhà giáo không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia