phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia, Tôi có một vấn đề mong muốn được bên VP Luật Minh Gia tư vấn giúp, cụ thể: Anh trai tôi trước đây có nhận lời của một người A ở Hà Nội nói sẽ giúp đỡ để sang nước ngoài làm việc. Trong quá trình làm thủ tục anh trai tôi đã chuyển cho người đó hơn 600 triệu. Sau đó phát hiện ra người đó là kẻ lừa đảo và đã báo công an xử lý. Hiện tại tòa sơ thẩm đã tuyên án xử kẻ đó 14 năm tù, nhưng số tiền mà anh trai tôi đưa thì không được thu hồi trả lại, bởi vì trong quá trình điều tra kẻ đó đã chuyển hết các tài sản cho người thân, không còn đứng tên bất kỳ tài sản gì nữa. Vậy tôi xin hỏi bây giờ có cách nào để yêu cầu bồi thường lại số tiền đã mất không? Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bên A đã bị tuyên phạt 14 năm tù và trong quá trình điều tra vụ án người A đã tẩu tán tài sản hiện tại không còn đứng tên bất cứ tài sản nào khác. Do đó, trường hợp này để yêu cầu người A thực hiện trách nhiệm hoàn trả số tiền lại ngay có gia đình bạn là tương đối khó khăn. Gia đình bạn có thể liên hệ với cơ quan thi hành án để yêu cầu xác minh tình hình tài sản của cá nhân người đó theo quy định Tại Điều Khoản 17 Điều 1 Luật thi hành án dân sự năm 2014 sửa đổi bổ sung Điều 44 Luật thi hành án dân sự 2008. Khoản 17 Điều 1 quy định như sau:

“2. Trường hợp người phải thi hành án chưa có điều kiện thi hành án thì ít nhất 06 tháng một lần, Chấp hành viên phải xác minh điều kiện thi hành án
; trường hợp người phải thi hành án chưa có điều kiện thi hành án là người đang chấp hành hình phạt tù mà thời gian chấp hành hình phạt tù còn lại từ 02 năm trở lên hoặc không xác định được địa chỉ, nơi cư trú mới của người phải thi hành án thì thời hạn xác minh ít nhất 01 năm một lần. Sau hai lần xác minh mà người phải thi hành án vẫn chưa có điều kiện thi hành án thì cơ quan thi hành án dân sự phải thông báo bằng văn bản cho người được thi hành án về kết quả xác minh. Việc xác minh lại được tiến hành khi có thông tin mới về điều kiện thi hành án của người phải thi hành án.”

Đồng thời trong các quy định của Luật thi hành án hình sự 2010 về trách nhiệm dân sự như hoàn trả hoặc bồi thường của gia đình người đang chấp hành hình phạt tù theo quy định chỉ có quy định về trách nhiệm của gia đình người đang chấp hành hình phạt tù khi người đang chấp hành hình phạt là người chưa thành niên. Do đó đối với trường hợp này gia đình bạn cũng không thể yêu cầu bắt buộc người nhà của A thực hiện nghĩa vụ thay A được, gia đình bạn có thể đề nghị cơ quan thi hành án dân sự tiến hành xác minh điều kiện thi hành án theo từng giai đoạn hoặc chờ đến khi người phải thi hành án có đủ điều kiện để thực hiện nghĩa vụ của mình.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp đã ký hợp đồng cho thuê tài sản nhưng các bên muốn sửa đổi một số nội dung của hợp đồng, cho thuê lại tài sản thuê và những vấn đề pháp lý liên quan

Kính gửi luật sư! Tôi muốn hỏi luật sư: Tôi có thuê đất để kinh doanh. Ban đầu có làm hợp đồng thuê 5 năm. Hiện tôi đã sử dụng 1 năm. Nhưng do số tiền đầu tư lớn nên đang muốn thương lượng với chủ đất thêm 5 năm nữa để an tâm kinh doanh. Vậy xin hỏi luật sư tôi có phải kí hợp đồng mới hay không và thủ tục thế nào ạ ?Trường hợp tôi muốn cho bên thứ 3 thuê, sau khi tôi đã đầu tư xây dựng và thiết bị trên thửa đất thì thủ tục như thế nào ạ?Kính mong luật sư tư vấn thêm. Tôi xin cảm ơn ạ !

Trả lời: Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về Hợp đồng thuê tài sản tại Điều 472 như sau:

Điều 472. Hợp đồng thuê tài sản

Hợp đồng thuê tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho thuê giao tài sản cho bên thuê để sử dụng trong một thời hạn, bên thuê phải trả tiền thuê.

Hợp đồng thuê nhà ở, hợp đồng thuê nhà để sử dụng vào mục đích khác được thực hiện theo quy định của Bộ luật này, Luật nhà ở và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, đối với hợp đồng thuê tài sản, pháp luật ưu tiên sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó thời hạn thuê cũng do thỏa thuận để xác lập. Nếu có nhu cầu kéo dài thời hạn thuê, bạn có thể đặt vấn đề với chủ sở hữu căn nhà để thỏa thuận một thời hạn mới. Các bên có thể lập 1 hợp đồng thuê tài sản mới để ghi nhận lại nội dung này, đồng thời hủy bản hợp đồng đã ký trước đây. Tuy nhiên, để đơn giản hơn bạn và bên cho thuê có thể ký thêm phụ lục hợp đồng, sửa đổi về thời hạn thuê.

Vấn đề về phụ lục hợp đồng được quy định tại Điều 403 – Bộ luật Dân sự 2015:

Điều 403. Phụ lục hợp đồng

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi.

Theo đó, pháp luật vẫn ghi nhận phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi một số điều khoản của hợp đồng nếu như các bên chấp nhận sự sửa đổi đó. Để đơn giản hơn cho cả hai bên, thay vì lý kết một hợp đồng mới, các bạn có thể lập thêm phụ lục hợp đồng của hợp đồng đã ký, trong đó có sự sửa đổi về thời hạn thuê từ 5 năm kéo dài đến 10 năm.

Việc cho thuê lại tài sản thuê cũng được ghi nhận cụ thể tại Điều 475 – Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

Điều 475. Cho thuê lại

Bên thuê có quyền cho thuê lại tài sản mà mình đã thuê, nếu được bên cho thuê đồng ý.

Như vậy, để có thể cho thuê lại tài sản thuê, bạn cần thông qua sự đồng ý của bên cho thuê. Để hạn chế những tranh chấp phát sinh trong quá trình thuê và cho thuê lại tài sản, nếu bên cho thuê đồng ý để bạn được cho thuê lại, thì thỏa thuận này nên được ghi nhận cụ thể trong hợp đồng.
Câu hỏi: Gia đinh tôi sinh sống ngay cạnh công trình xây dựng dự án S. Công trình của họ xây dựng từ năm 2016. Trong quá trình thi công, ngôi nhà của gia đình tôi bị rung lắc, nứt tường, nứt sân và rơi trần tầng 4.

Gia đình tôi đã liên lạc với bên thi công công trình , họ cử người sang xem và ghi biên bản hiện trường ghi lại những sự cố đó và hẹn là sẽ tiến hành sửa chữa sau khi kết thúc hạng mục tầng hầm. Nhưng cho đến nay khi công trình đã gần hoàn thiện phần thô, gia đình chúng tôi liên lạc họ vẫn không có phương án đền bù hay sửa chữa, chỉ cho người đến đặt lưới cho đỡ bụi và quét dọn mái nhà. Gia đình tôi có yêu cầu người thay mặt ban dự án có câu trả lời cụ thể thì họ cứ khất lần và có lần anh đó còn nói là khoản đền bồi nào trên 10 triệu thì anh ta không được quyền quyết định. Cho đến nay gia đình tôi cũng không biết phải giải quyết thế nào để đòi bồi thường, sửa chữa cho đúng với pháp luật, kính mong luật sư giúp đỡ cho lời khuyên để gia đình tôi có thể giải quyết sự việc này. Tôi xin vô cùng cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn trình bày thì có công trình xây dựng cạnh nhà của bạn từ năm 2016, trong quá trình thi công công trình trên đã gây ảnh hưởng dẫn đến căn nhà của gia đình bạn đã bị hư hỏng bởi bị rung lắc dẫn đến nứt vỡ sân và tường.

Trường hợp trong quá trình thi công mà chủ thầu xây dựng có lỗi trong việc thi công công trình dẫn đến việc làm thiệt hại cho căn nhà trên thì phải bồi thường cho gia đình bạn. Do đó, trong trường hợp nếu có kết luận giám định của cơ quan chức năng mà trong kết luận đó xác định nguyên nhân gây ra vụ đổ sập là do công trình gần đó gây ra thì gia đình bạn có thể yêu cầu bồi thường theo Điều 589 Bộ Luật dân sự 2015:

Điều 589. Thiệt hại do tài sản bị xâm phạm

Thiệt hại do tài sản bị xâm phạm bao gồm:

1. Tài sản bị mất, bị hủy hoại hoặc bị hư hỏng.

2. Lợi ích gắn liền với việc sử dụng, khai thác tài sản bị mất, bị giảm sút.

3. Chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế và khắc phục thiệt hại.

4. Thiệt hại khác do luật quy định.

Nguyên tắc bồi thường thiệt hại là thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Đối chiếu với trường hợp của bạn nếu chủ đầu tư và gia đình bạn không thỏa thuận được với nhau về mức bồi thường, hình thức bồi thường và phương thức bồi thường thì bạn có quyền yêu cầu tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Trân trọng.

CV tư vấn : Đào Thị Trà.
Câu hỏi: Bên kiện em bảo là cho em ở nhờ trên đất của ông Giang ngang 2m dài 10m. Nhà em hiện trạng bây giờ là 3m2 dài 16m5, còn phần tranh chấp sau phía hậu là dài 11m5.

Ông Giang đòi lại đất phía sau hậu, nay ông Giang tháo dở nhà phần mặt trước để xây dựng kiên cố bằng tường, hiện gần xong phần móng. Cho em hỏi dựa trên ông ta kiện là cho em ở nhờ như vậy ông ấy xây dựng phần trước có hợp lý và hợp pháp không vì mặt tiền trước cũng không có ranh đất. Lúc trước có do em đi làm xa nên ở nhà ông ấy chán nền lấy bỏ đi nên không xác định được. Vậy em có quyền yêu cầu ngừng xây dựng hay không kể cả có giấy phép xây dựng . Em xin cảm ơn. Em cần gấp câu trả lời từ các luật sư ạ !

Trả lời: Trước tiên, phải xác định ông Giang có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hay không ?

* Trường hợp thứ nhất,
ông Giang có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất:

Ông Giang cho bạn ở nhờ trên đất nhà ông và đến nay ông muốn đòi lại quyền sử dụng đất ở phía sau. Ông Giang có quyền sử dụng đất nên ông Giang có quyền đòi lại quyền sử dụng đất từ phía bạn.

Căn cứ theo quy định tại Điều 499
Bộ luật dân sự năm 2015
quy định về quyền của bên cho mượn tài sản thì:

“ 1. Đòi lại tài sản ngay sau khi bên mượn đạt được mục đích nếu không có thỏa thuận về thời hạn mượn; nếu bên cho mượn có nhu cầu đột xuất và cấp bách cần sử dụng tài sản cho mượn thì được đòi lại tài sản đó mặc dù bên mượn chưa đạt được mục đích, nhưng phải báo trước một thời gian hợp lý…”

Theo đó thì ông Giang có quyền đòi lại đất nếu ông Giang có nhu cầu đột xuất và cấp bách cần sử dụng đất. Trong trường hợp này, ông Giang phải báo trước cho bạn một thời gian hợp lý.

Do đó, bạn cũng không có quyền yêu cầu ngừng ông Giang xây dựng nhà.

* Trường hợp hai:
Ông Giang không có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất

Ông Giang không phải là người có quyền sử dụng đất nên không có quyền đòi lại đất cho bạn ở nhờ. Tranh chấp về đất đai trong trường hợp không có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nếu không hòa giải được bạn có thể gửi đơn yêu cầu Ủy ban nhân dân xã nơi có đất để hòa giải tranh chấp đất đai. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có đất để yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai.

Trong trường hợp bạn nộp đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện cùng với những tài liệu chứng cứ chứng minh, bạn có thể yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời yêu cầu ông Giang ngừng xây dựng nhà theo quy định tại khoản 2 Điều 111
Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015
:
“ 2. Trong trường hợp do tình thế khẩn cấp, cần phải bảo vệ ngay chứng cứ, ngăn chặn hậu quả nghiêm trọng có thể xảy ra thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền ra quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời quy định tại Điều 114 của Bộ luật này đồng thời với việc nộp đơn khởi kiện cho Tòa án đó.”
Câu hỏi: Em chào Luật sư!Luật sư cho em hỏi về vấn đề đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản?Em đóng bhxh từ tháng 8/2015 đến tháng 8/2016 thì em nghỉ việc để về quê đi học.

Sau đó em tham gia BHXH ở cty mới từ tháng 11/2017 đến tháng 1/2018 được 3 tháng thì em lập gia đình. Em không làm cty đó nữa. Đến tháng 4/2018 em đi làm cty mới được 1 tháng thì em mang bầu được khoảng 6 tuần. Lúc đầu cty này nói có tham gia BHXH nhưng giờ em được biết là họ không đóng BHXH cho nhân viên. Như vậy là em không được hưởng chế độ thai sản phải k ạ? Giờ em muốn tham gia BHXH tự nguyện để có thể đi khám và hưởng chế độ thai sản thì có không ạ?Em nhờ luật sư tư vấn giúp em.Em cảm ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thái sản

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Đối chiếu với quy định trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được đủ điều kiện là đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do bạn không cung cấp thông tin về ngày dự sinh của bạn nên chúng tôi không thể tư vấn được trường hợp này. Như vậy, bạn phải căn cứ vào ngày dự sinh để đối chiếu xem mình đã tham gia BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng này chưa.

Về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng chế độ thai sản:

Tại khoản 2 Điều 4 Luật BHXH 2014 quy định:

Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

Như vậy, BHXH  tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản mà chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất. Do đó, nếu bạn tham gia BHXH tự nguyện thì cũng không được hưởng chế độ thai sản như tham gia BHXH bắt buộc.

Trân trọng.

CV tư vấn: Đào Trà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em và bạn trai hiện đang có chung với nhau một đứa con nhưng hiện tại anh ấy và gia đình không muốn chịu trách nhiệm với mẹ con em ạ. Em có đọc báo và biết về vài vụ việc nhà trai không nhận trách nhiệm sau lại đưa đơn kiện ra toà để đòi lại con nên em muốn làm giấy cam kết giữa em và bố đứa bé về việc không được quyền nhận lại con nữa

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư ạ! Em hiện tại là du học sinh tại Nhật Bản. Em và bạn trai hiện đang có chung với nhau một đứa con nhưng hiện tại anh ấy và gia đình không muốn chịu trách nhiệm với mẹ con em ạ. Em có đọc báo và biết về vài vụ việc nhà trai không nhận trách nhiệm sau lại đưa đơn kiện ra toà để đòi lại con nên em muốn làm giấy cam kết giữa em và bố đứa bé về việc không được quyền nhận lại con nữa. Luật sư có thể cho em biết mẫu văn bản cần viết như thế nào và viết làm sao để hợp thức hoá đúng luật không ạ Em mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư ạ Em xin trân thành cảm ơn ạ.

Trả lời: Căn cứ Điều 15 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định như sau:

“Điều 15. Quyền, nghĩa vụ của cha mẹ và con trong trường hợp nam, nữ chung sống với nhau như vợ chồng mà không đăng ký kết hôn

Quyền, nghĩa vụ giữa nam, nữ chung sống với nhau như vợ chồng và con được giải quyết theo quy định của Luật này về quyền, nghĩa vụ của cha mẹ và con.”

Căn cứ Khoản 4 Điều 3 Bộ Luật Dân sự 2015 quy định như sau:

“4. Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người khác.”

Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 68 Luật Hôn nhân và gia đình cũng quy định như sau:

“4. Mọi thỏa thuận của cha mẹ, con liên quan đến quan hệ nhân thân, tài sản không được làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình, cha mẹ mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.”

Như vậy, theo nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự, cá nhân tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận khi xác lập, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của mình, tuy nhiên theo quy định Khoản 4 Điều 3 BLDS và Khoản 4 Điều 68 Luật Hôn nhân gia đình thì thỏa thuận giữa cha và mẹ không xâm phạm đến quyền, lợi ích của con.

Theo đó, điều 90 Luật Hôn nhân gia đình 2014 quy định như sau:

“Điều 90. Quyền nhận cha, mẹ

1. Con có quyền nhận cha, mẹ của mình, kể cả trong trường hợp cha, mẹ đã chết.

2. Con đã thành niên nhận cha, không cần phải có sự đồng ý của mẹ; nhận mẹ, không cần phải có sự đồng ý của cha.”

Như vậy, việc thỏa thuận cha không nhận con xâm phạm đến quyền nhân thân(quyền nhận cha)

Bên cạnh đó, dù hai bên có thỏa thuận việc cha không nhận con nhưng thỏa thuận này không có ý nghĩa thực tế.  Nếu sau đó, người này muốn nhận con thì vẫn có thể yêu cầu Tòa án xác định con và nhận con nếu có đủ căn cứ theo quy định tại Điều 89 và Điều 91 Luật Hôn nhân và gia đình.
Câu hỏi: kính gửi luật sưTôi đang thử việc tại cty từ ngày 14/03/2018.

1.  Công ty có qui định 2 ngày thứ 7 giữa tháng sẽ cho công nhân về nữa ngày và trừ phép năm, tôi mới vào thì họ tính 2 ngày thứ 7 đó, mỗi ngày 1/2 công làm việc. Như vậy là đúng hay sai?

2. Sắp tới họ yêu cầu đi làm ngày 25/4 và nghĩ bù vào ngày 28/4. như vậy là đúng hay sai luật vì làm ngày lẽ lương tính 3 ngày mà họ chỉ cho nghĩ bù 1 ngày?3. 30/4 và 1/5 : là ngày nghĩ và tôi sẽ không được tính công trong hai ngày này vì chưa là lao động chính thức của công ty như vậy có hợp lý không ạXin VPLS giải đáp thắc mắc cho tôi dùm ạ!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động thì đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là mối quan hệ xã hội phát sinh giữa một bên là người lao động làm công ăn lương với một bên là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng, thuê mướn có trả công cho người lao động và các quan hệ khác có liên quan chặt chẽ hoặc phát sinh từ quan hệ lao động. Như vậy, đối tượng điều chỉnh của Luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội:

- Quan hệ lao động;

​- Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trong quá trình sử dụng lao động).

Bạn đang trong quá trình thử việc nên mối quan hệ giữa bạn với công ty được xác định là mối quan hệ khác ( ngoài quan hệ lao động ) phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Do đó, các quyền và nghĩa vụ của bạn sẽ được xác định theo thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động. Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc thử việc thử việc như sau

“
Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.''

Vì vậy, việc nghỉ phép, nghỉ bù và tiền lương đi làm các ngày lễ của bạn sẽ được thực hiện theo sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng thử việc. Trường hợp giữa bạn và công ty không có thỏa  thuận về vấn đề này  thì cũng không có căn cứ để bạn được hưởng tiền lương trong những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ vì bạn đang trong thời gian thử việc và chưa phải người lao động của công ty. Trong khi đó, các quy định về cụ thể về việc hưởng lương trong những ngày lễ để áp dụng trong trường hợp bạn là người lao động của công ty.
Câu hỏi: Tôi có miếng đất 900m2 là đất trồng cây lâu năm ( trong đó có 300m2 là đất thổ cư). Tôi cho thuê mở quán cà phê. Bên thuê có chụp hình sổ đỏ đi hỏi trước khi ký hợp đồng. Sau đó cọc 50 triệu. 2 tháng sau đưa trước thêm 22 triệu tiền thuê 1 năm (thoả thuận mướn 6 triệu /tháng). Hợp đồng 5 năm. Đóng tiền 3 đợt (trước 1nam. Trước 1,5 năm. Trước 2,5 năm). Nhưng sau đó bảo là chỉ xây (được quán ,không cất được các tum xung quanh vì không được phép.Hợp đồng có ghi rõ thủ tục xin phép và xây dựng bên thuê tự lo. Xin hỏi nếu bên thuê hủy hợp đồng tôi sẽ được quyền lợi gì (hợp đồng có ghi làm sai thì mất cọc. Ngoài ra có thể yêu cầu gì thêm để họ thực hiện hợp đồng Chân thành cảm ơn và chờ hồi đáp!

Trả lời: Bạn có quyền được bồi thường toàn bộ thiệt hại theo quy định tại Điều 13
Bộ luật dân sự năm 2015
trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Trường hợp của bạn, không có thỏa thuận về bồi thường thiệt hại nên thiệt hại sẽ được bồi thường toàn bộ trên thiệt hại thực tế xảy ra khi bên kia vi phạm hợp đồng. Thiệt hại có thể được bồi thường bao gồm:

- Thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra

Điều 360
Bộ luật dân sự năm 2015
quy định:

“ Trường hợp có thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên có nghĩa vụ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác…”

Theo đó thì trường hợp có thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên thuê đất phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường toàn bộ thiệt hại.

- Thiệt hại được bồi thường do vi phạm hợp đồng

Điều 419 Bộ luật dân sự năm 2015 quy định về thiệt hại do vi phạm hợp đồng như sau:

“ 2. Người có quyền có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà lẽ ra mình sẽ được hưởng do hợp đồng mang lại. Người có quyền còn có thể yêu cầu người có nghĩa vụ chi trả chi phí phát sinh do không hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng mà không trùng lặp với mức bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà hợp đồng mang lại…”

+ Bạn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà lẽ ra mình sẽ được hưởng do hợp đồng mang lại đó là số tiền thuê đất mà bạn đáng lẽ được hưởng nếu bên thuê đất không vi phạm. Bạn còn có thể yêu cầu người thuê đất chi trả chi phí phát sinh do không hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng mà không trùng lặp với mức bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà hợp đồng mang lại.
Câu hỏi: Con có một vấn đề liên quan đến pháp luật cần được cơ quan có thẩm quyền giải quyết mà không biết phải làm như thế nào, mong cô chú anh chị giải đáp giúp con. Câu hỏi của con có nội dung: Ba con mất trong một vụ tai nạn giao thông ,mà người gây ra vụ tai nạn hiện tại đang có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con theo quy định của pháp luật nhưng người đó chỉ cấp dưỡng có 1 năm sau đó không cấp dưỡng nữa. Mẹ con đã nhiều lần đến cục công an huyện để yêu cầu giải quyết nhưng chỉ được công an có trách nhiệm giải quyết hứa hẹn sẽ giải quyết nhưng mãi không thấy đâu. Nhiều lần công an còn yêu cầu mẹ con cung cấp thủ tục, hồ sơ này nọ, mẹ con đã cung cấp đầy đủ nhưng cho đến nay vẫn chưa được giải quyết cấp dưỡng bất kì tháng nào, như vậy mẹ con phải làm như thế nào để được giải quyết theo quy định của pháp luật ? Con xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Đầu tiên, cần phải xác định là bạn còn thuộc đối tượng được cấp dưỡng theo quy định của pháp luật hay không ?

Theo quy định tại điểm c Điều 591
Bộ luật dân sự năm 2015
thì người gây thiệt hại tới tính mạng sức khỏe của người khác phải thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng đối với người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng, thời hạn phải thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng là đến khi đủ 18 tuổi đối với người được cấp dưỡng là người chưa thành niên hoặc đến khi chết đối với người không có khả năng lao động.

Nếu hiện tại bạn vẫn có đủ điều kiện được cấp dưỡng mà người có nghĩa vụ cấp dưỡng không thực hiện nghĩa vụ của mình, thì mẹ bạn có thể yêu cầu người có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ của người đó. Nếu người có nghĩa vụ không thực hiện thì người đại diện hợp pháp của bạn ( là mẹ bạn nếu mẹ bạn có năng lực hành vi dân sự đầy đủ) có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án có thẩm quyền và cơ quan thi hành án đối với bản án ghi nhận nghĩa vụ cấp dưỡng nêu trên để yêu cầu giải quyết.