Câu hỏi: Thưa luật sư, hiện em đang làm việc tại 1 công ty tư nhân thời hạn hợp đồng lao động 1 năm từ 1/9/2015 - 31/8/2016. e đóng bảo hiểm xã hội chính thức từ 1/9/2015 và mức đóng bảo hiểm của em theo lương cố định năm 2015 là 3.320.000đ.

Hiện em đang mang bầu hơn 2 tháng và dự sinh vào gần cuối tháng 7/2016. Vậy em có 2 điều muốn luật sư tư vấn giúp em là:

1. Em được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội như thế nào?

2. Thời gian nghỉ việc sinh con thì em được hưởng lương ở công ty em làm việc như thế nào?

Trả lời: Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện để hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1
Điều 39 của Luật này.”

Trường hợp của bạn thuộc điểm a,b khoản 1 điều luật nêu trên do vậy chế độ thai sản bạn được hưởng theo luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

Thứ nhất chế độ khám thai như sau:

" Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Thứ hai chế độ sinh con như sau:

"  Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

....
6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”
Như vậy theo quy định này nếu nghỉ sinh con thì bạn sẽ được nghỉ 6 tháng theo quy định của pháp luật và thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Và trong thời gian nghỉ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 39 Luật BHXH nếu đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 tức là đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp của bạn là đóng BHXH từ tháng 9 năm 2015 nếu từ thời gian này đến thời điểm sinh con vào khoảng tháng 7 năm 2016 bạn tham gia BHXH được 6 tháng trở lên thì sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ sau:
" Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
.....
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”
Thứ ba , được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định sau:
" Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Thứ tư chế độ nghỉ dưỡng sức theo quy định sau:
" Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
....
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Về mức hưởng hằng tháng: Theo quy định của pháp luật tại Điều 38 đã nêu trên khi nghỉ sinh con mà có đủ điều kiện đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng 100% bình quân mức tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi sinh.

Trân trọng
!