phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cào luật sư.Xin luật sư giải đáp giúp tôi:Chồng tôi sinh năm 1962, đóng BHXH từ tháng 10/1987, sau đó công ty giải thể, chồng tôi sang làm cho 1 cty tư nhân vẫn tiếp tục đóng BHXH đến tháng 6/2017,  với mức lương tối thiểu : 3.100.000 đ/1 thángThang 6 năm 1996 chồng tôi có vào làm cho 1 công ty liên doanh nước ngoài, ở cty này chồng tôi cũng đóng BHXH, vì không biết có làm được đến khi về hưu hay không nên bên cty cũ vẫn đóng và cty mới cũng vậy.

Mức lương hiện tại là 26.000.000 đ/1 thángTrường hợp của chồng tôi bây giờ nên sử lý như thế nào??1- Nối sổ- Cách làm? Thời gian đóng trùng tính như thế nào và công thuwccs tính làm sao?? Giai đoạn làm trong cty nhà nước và làm ở cty tư nhân..2- Về 1 lần? Cách làm và số tiền được hưởng? Cảm ơn luật sư nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Cách xử lý khi đóng trùng bảo hiểm xã hội.
Theo thông tin chị cung cấp thì chồng chị có thời gian tham gia BHXH đồng thời tại 2 công ty, Căn cứ theo quy định tại Khoản 2.5 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH:
"2.5. Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH".
Như vậy, trong trường hợp chồng chị có thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH có nghĩa vụ thực hiện việc hoàn trả lại số tiền đơn vị và người lao động đã đóng trùng. Do đó, chồng chị cần yêu cầu một trong hai công ty đã tham gia BHXH trùng làm thủ tục giảm trùng BHXH.
Về việc hưởng BHXH một lần, chị không cung cấp thông tin đầy đủ nên chúng tôi không tư vấn cụ thể cho chị được, chị tham khảo bài viết:
=> Tư vấn cách tính Bảo hiểm xã hội 1 lần, hưởng BHXH, rút BHXH 1 lần trực tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào. Tôi muốn hỏi trường họp tôi muốn xin nghĩ việc trước tuổi hưu, tôi có nhận được BHXH một lần không? tôi tên: Đỗ Anh Hào, năm nay 43 tuổi , sinh ngày 22/06/1975. Hiện là nhân viên Cty TNHH nhà máy bia Heineken Việt nam. Nghề nghiệp lái xe . Tôi tham gia đóng BHXH ngày 29/01/1996 cho đến nay, vậy là tôi đã đóng BHXH trên 20 năm và dưới 25 năm.

Nay tôi muốn xin nghĩ việc về nhà làm ăn riêng vậy cho tôi hỏi nếu tôi nghĩ việc tôi có nhận được tiền một lần không hay là tôi phải đợi tới đúng tuổi hưu tôi mới nhận được lương hưu ( tôi cũng không muốn bảo lưu BHXH tới tuổi hưu vì quá lâu ). Và cách tính nhận một lần tiền BHXH. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ bảo hiểm một lần. Cụ thể:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy,
trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm trên 20 năm nên nếu không thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư,.. thì sẽ không được rút bảo hiểm một lần mà phải chờ tuổi để giải quyết hưu trí.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi anh chị! Cho tôi xin hỏi là trong tháng tôi nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản khi vợ sinh con là 5 ngày. Do đó khi tính lương công ty đã trừ đi 5 ngày lương, tức mức lương trong tháng tôi nhận thấp hơn mức lương hợp đồng. Khi tính các khoản phải đóng bảo hiểm trong tháng thì vẫn tính và trừ theo mức lương hợp đồng. Tôi xin hỏi là mức đóng bảo hiểm trong tháng của tôi là phải tính theo mức lương được thực nhận trong tháng đấy hay mức lương hợp đồng?

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về Tiền lương tháng đóng BHXH  bắt buộc:

"
Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

>> Tư vấn quy định về mức đóng BHXH, gọi:
1900.6169

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động
ghi trong hợp đồng lao động
.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động
ghi trong hợp đồng lao động
.

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định".

Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Do đó, trong tháng anh có nghỉ hưởng chế độ khi vợ sinh con 5 ngày thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng đó vẫn là tiền lương theo ghi trong hợp đồng lao động chứ không phải tiền lương thực tế anh nhận của tháng đó.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến tháng 12/2017. Ngày 31/12/2017 e sinh. Thời gian em đóng bhxh được 8 tháng. Nhưng bên bhxh không nhận hồ sơ để giải quyết chế độ. Phải sau 6 tháng đi làm lại đóng tiếp mới giải quyết. Mà sau 6 tháng nếu em bận con nhỏ không có khả năng đi làm lại tức là sẽ không được bên bhxh giải quyết chế độ.

Nhưng mà theo quy định thì đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện. Vậy thì sao còn phải đi làm lại đóng tiếp mới giải quyết ạ. Luật sư có thể giải đáp thắc mắc giúp em với.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành?

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Điều kiện nhận chế độ thai sản khi sinh con là tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, không có điều kiện về việc tham gia bảo hiểm phải liên tục hay phải đang tham gia bảo hiểm xã hội mới được hưởng nên nếu bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 không quy định là phải tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội thì mới được hưởng chế độ.

Trường hợp bạn đã nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi đủ điều kiện nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì bạn có thể viết đơn gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội huyện nơi bạn đã yêu cầu giải quyết chế độ để được giải quyết, nếu đã gửi đơn mà không được giải quyết hoặc đã giải quyết nhưng chưa thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn tới cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh để giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ! Luật sư vui lòng tư vấn cho em vấn đề như sau:1. Trường mầm non em hoạt động từ tháng 9/2016, có gọi 6 giáo viên và 1 đầu bếp làm việc.và hứa tham gia bảo hiểm đầy đủ sau 1 tháng làm việc. Nhưng đến tháng 2/2017 Trường mới được cấp phép hoạt động. Như vậy bây giờ đóng bảo hiểm có đóng truy thu từ tháng 10/2016 được không hay chỉ đóng từ tháng 2/2017?

2. Nếu không đóng truy thu được thì có phải trả vào lương cho người lao động không? và nếu trả thì bao nhiêu %VD: Cô A: Nếu đóng cho CQ BHXH tính như sau:- Lương CB: 3.560.000 đ - NLĐ đóng : 10.5%: 373.800 đ- NSD đóng: 22% : 783.200 đThực nhận: 3.560.000-373.800 = 3.126.200 đ Còn nếu không nộp cho BHXH mà trả vào lương:Thực nhận là: 3.560.000+783.200hay  là: 3.560.000-373.800 + 783.200 ? Và có điều luật nào quy định cái này không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Truy thu bảo hiểm xã hội: là việc cơ quan BHXH thu khoản tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Theo quy định của pháp luật thì người lao động giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên việc nhà trường tuyển dụng giáo viên trước khi có giấy phép hoạt động là không hợp lý. Vì vậy không có căn cứ chứng minh việc truy thu bảo hiểm xã hội.

Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi:
Chào luật sư! Biết là luật sư rất bận rộn trong những dịp cuối năm thế này nhưg hiện tại em đag có một vấn đề về BHXH rất cần luật sư giải đáp giúp e với ạ: Trc đây e từng làm cho Cty và hiện n e đã nghỉ đc một năm rồi và đến thời hạn e nhận tiền BHXH một lần nhưg do tư vấn e thấy có sự thay đổi về cách tính BH nên nhờ luật sư giải đáp hộ -Em làm tính thời điểm nghỉ đóng BH là -T5/2011–>12/2011 lương 2.200.000 -T1/2012–>12/2012 lương 2.200.000 -T1/2013–>12/2013 lương 2.520.000 -T1/2014–>12/2014 lương 2.700.000 -T1/2015–>12/2015 lương 3.100.000 -T1/2016–>12/2016 lương 3.745.000 -T1/2017—>3/2017 lương 3.750.000 Vậy không biết tổng tiền BH XH e đc nhận một lần là bao nhiêu ạ!Vì em đag rất cần biết số tiền này để giải q một số việc nên rất mong đc luật sư giúp đỡ.. Rất mong nhận đc sự phản hồi từ phía LS!Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần theo luật BHXH?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, tôi có một ý kiến nhờ luật sư tư vấn Tôi công tác ở ngành giáo dục từ năm 2006 cụ thể là giáo viên giảng dạy, đến năm 2012 tôi có quyết định được hưởng 5% thâm niên nghề nhà giáo, đến tháng 1 năm 2013 tôi chuyển công tác sang Ban tổ chức huyện ủy, đến tháng 11 năm 2014 tôi được chuyển sang cơ quan Ủy ban kiểm tra huyện ủy công tác và được bầu làm ủy viên ủy ban kiểm tra huyện ủy đến nay.

Vậy tôi muốn hỏi luật sư tôi có được cộng thâm niện nghề nhà giáo vào thâm niên làm kiểm tra hay không và tính như thế nào? và đến lúc nào thì được tính hưởng thâm niên? Kính mong luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về phụ cấp thâm niên nhà giáo:

Thông tư 68/2011/TTLT--BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH quy định đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo gồm;

- Nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

-  Nhà giáo trong biên chế đang làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập.

Trường hợp anh/chị không đang trực tiếp giảng dạy hoặc làm công tác giáo dục thì không còn được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Nghỉ việc trên 1 năm có rút bảo hiểm xã hội được không?

Trả lời: 11/2014 - 12/2014 : mức lương 2.889.00001/2015 -06/2015: mức lương 3.317.00007/2015 - 12/2015 : mức lương 3.482.85001/2016 - 06/2016 : mức lương 3.882.850 07/2016 - 12/2016 : mức lương 4.076.99301/2017 - 02/2017: mức lương 4.339.49306/2017 - 06/2017 : mức lương 4.300.000 (Tổng thời gian em đóng bhxh bắt buộc là 2 năm 5 tháng) Nhờ luật sư tư vấn cách tính và cho em biết số tiền em có thể nhận được 1 lần khoảng bao nhiêu ? Chân thành cảm ơn luật sư !

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

>> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Theo đó,

nếu bạn nghỉ việc được 1 năm (từ tháng 6/2017-t6/2018) và trong thời gian đó không tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì có thể làm thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. Em có chút thắc mắc về luật thai sản. Mong được tư vấn hỗ trợEm đóng bảo hiềm thai sản từ khoảng tháng 6 năm 2016, tới tháng 2/2018 công ty không ký tiếp hợp đồng lao động do em có em bé, sợ ảnh hưởng tới công việc. Như vậy từ tháng 2/2018 em không đóng bảo hiểm thông qua công ty.

Còn ngày dự sinh là tháng 5/2018. => 3 tháng cuối em không tham gia đóng BH. Em xin hỏi là trong trường hợp này em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu có, em làm thủ tục nhận thai sản thông qua công ty, hay gửi trực tiếp lên BHXH ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

>> Tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo Khoản 9 Điều 9 Quyết định số 636/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc bao gồm:

“9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này.”

Tại Khoản 2 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH/2016 quy định:

“2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:

2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;”

Như vậy,
nếu dự sinh của bạn vào tháng 5/2018 thì vẫn sau khi nghỉ việc bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Về thủ tục hưởng chế độ thì sau khi sinh bạn sẽ tự đi làm thủ tục hưởng tại cơ quan bảo hiểm quận, huyện nơi cư trú.
Câu hỏi: Kính chào Văn phòng tư vấn Luật Minh Gia,Tôi có khúc mắc trong vấn đề chốt sổ bảo hiểm với công ty cũ, mong nhận được sự tư vấn giúp đỡ.Tôi làm việc cho công ty cũ từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016, nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm cho tôi 7 tháng (từ tháng 7/2015 - 1/2016) với rất nhiều lí do (do không hiểu luật tại thời điểm đó nên tôi đã chấp nhận). Đến nay là cuối tháng 6/2017, tức là đã hơn 1 năm kể từ ngày tôi nghỉ việc công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi, để tôi có thể rút sổ về nơi làm việc mới. Chủ của công ty cũ nhiều lần khất hẹn với lý do là công ty đang giải thể chưa xong, công ty đã cố gắng nhưng bên bảo hiểm vẫn chưa cho chốt sổ. Tôi không hiểu về vấn đề giải thể nên không thể biết được nó có ảnh hưởng gì tới việc công ty không thể chốt sổ cho tôi và rất nhiều nhân viên khác. Tôi có thể làm gì trong trường hợp này để có thể mau chóng chốt được sổ?Mong nhận được sự tư vấn giúp đỡ từ Luật Minh Gia. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 47 BLLĐ quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Theo quy định khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ. Lý do đang tiến hành giải thể không ảnh hưởng tới vấn đề chốt sổ BHXH. Trừ khi công ty đang khó khăn nên đang nợ BHXH dẫn tới BHXH chưa giải quyết chốt sổ cho những NLĐ đã nghỉ việc.
Câu hỏi: Chào văn phòng luật sư Minh Gia, Em sinh năm 1992. Em có một vài thắc mắc về chế độ thai sản, nhờ bên công ty tư vấn giúp cho em ạ.

1. Hiện tại em đang mang thai lần đầu, ngày dự sinh của em là 2/12/2018, vậy cho em hỏi 12 tháng trước khi sinh được tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào ạ?

2. Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2016 - 2/2018, bắt đầu từ tháng 3 thì công ty cắt hợp đồng. Vậy cho em hỏi, em cần đóng bao nhiêu tháng nữa ở chổ làm mới thì được nhận chế độ thai sản sau khi sinh con ạ? Mong hồi đáp bên văn phòng luật sư ạ.

Em xin chân thành cảm ơn!

>> Tư vấn quy định về chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với tình huống của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy,
lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Đối chiếu với quy định trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được đủ điều kiện là đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh, trường hợp bạn tham gia BHXH từ 6/2016 đến tháng 2/2018 và ngày dự sinh của bạn vào tháng 2/12/2018 thì thời gian tính thai sản của bạn từ 12/2017 đến 11/2018. Tuy nhiên đến bạn tham gia BHXH đến hết tháng 2 thì bạn mới tham gia có 3 tháng BHXH nên không đáp ứng được điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Do đó để muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đóng thêm 3 tháng nữa tại công ty mới cho đủ 6 tháng trên 12 tháng trước ngày dự sinh của bạn.