phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Điều điện làm kế toán trưởng, nghỉ hưu có được làm tiếp không

Trả lời: Trả lời : Trước hết cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho công ty Luật Minh Gia , trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau :

Thứ nhất ,

có được giữ lại người lao động nghỉ hưu để làm kế toán trưởng hay không thì theo quy định tại điều 166 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về người lao động cao tuổi:

"1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này ( điều 187 quy định về tuổi nghỉ hưu)"

Cũng theo quy định tại khoản 1 điều 167 Bộ Luật Lao động năm 2012 :

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này."

Như vậy trường hợp cơ quan bạn có được ký hợp đồng lại với người lao động đã nghỉ hưu nếu người lao động đồng ý.

Thứ hai,

việc hợp đồng lao động ký theo chức vụ như thế nào là do thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động tuy thuộc theo như cầu, khả năng của người sử dụng lao động nên bạn có thể được bổ nhiệm làm kế toán trường nếu bạn đáp ứng được các điều kiện theo quy định tại Luật kế toán và nghị định 128/2004/NĐ – CP . cụ thể mời bạn tham khảo bài viết sau : Tiêu chuẩn và điều kiện hành nghề kế toán trưởng

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, cán bộ chuyên trách dân số xã trực thuộc Trung tâm dân số huyện, khi cán bộ chuyên trách xã nghỉ sinh theo chế độ, trung tâm dân số huyện phải hợp đồng cán bộ trạm y tế xã (là viên chức trực thuộc trung tâm y tế huyện) kiêm nhiệm công việc của cán bộ chuyên trách dân số xã, trung tâm dân số huyện phải trả lương cho cán bộ trạm y tế như thế nào? Xin quý cấp tư vấn.

Trả lời: "1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập."

Khoản 3 Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có quy định về nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương. Theo đó:

"3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định ở ngạch hoặc chức danh cũ
…

d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền."

Như vậy, căn cứ vào quy định trên viên chức sẽ được hưởng lương phù hợp với công việc, vị trí làm việc. Đối với trường hợp của cán bộ trạm y tế theo thông tin trong trường hợp của bạn thì sẽ được hưởng lương của công việc đang làm và hưởng thêm lương đối với công việc phải kiêm nhiệm thêm, tiền lương căn cứ vào công việc phải kiêm nhiệm thêm, kết quả làm việc…

Trân trọng
Câu hỏi: Bên em là trung tâm dạy tiếng anh, em trả lương theo giờ dạy của giáo viên thường từ 50-65.000 đồng/tiết dạy. Bình thường mỗi tháng trả giáo viên là dưới 2.000.000 đ . Em muốn hỏi luật sư là do tính chất công việc làm dưới 8 tiếng/ngày nên em trả mức lương như vậy tuy dưới mức lương tối thiểu nhưng là ko vi phạm luật đúng không ạ? Và em cần lưu ý gì khi làm HĐLĐ không?

Trả lời: Thứ nhất
, Theo quy định về mức lương tối thiểu chung quy định tại điều 91 Bộ luật Lao Động 2012:

"1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành”.

Do mức lương tối thiểu được xác định theo ngày, tháng, giờ nên nếu như ký kết hợp đồng lao động với người làm việc theo giờ thì bên bạn cần phải đảm bảo mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức tối thiểu theo giờ của người lương động. Trường hợp này người lao động không làm đủ thời gian làm việc bình thường (8h/ngày) nên sẽ không căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng trên tháng quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

Thứ hai,
Đối với hợp đồng ký kết lao động theo giờ là hợp đồng được pháp luật thừa nhận nên khi ký kết cần tuân thủ theo những quy định đối với hợp đồng lao động chung theo quy định tại điều 23 Bộ luật lao động 2012:

"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề".

Ngoài ra, công ty bạn cũng cần thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.
Câu hỏi: Thưa luật sư, em sinh năm 1993 tốt nghiệp ngành quản lý xây dựng trường cđ xây dựng số 2. Xin hỏi luật sư là với bằng cấp hiện tại em có thể xin xét tuyển công chức địa chính phường hay không? Và cần thêm bằng gì nữa để đủ điều kiện xét tuyển công chức địa chính.

Trả lời: Theo luật cán bộ công chức 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019 có quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức:

“
Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.”

Theo quy định của nghị định 112/2011/NĐ-CP về nội dung xét tuyển công chức các cấp.

Quy định về xét tuyển công chức cấp xã:

“Điều 14. Nội dung xét tuyển

1. Đối với các chức danh Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội:

a) Xét kết quả học tập của người dự tuyển;

b) Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.”

Nếu như bạn có đầy đủ các điều kiện như pháp luật quy định về các điều kiện về sức khỏe, bằng cấp, phẩm chất đạo đức tốt và khi có chỉ tiêu xét tuyển bạn có thể nộp hồ sơ xét tuyển.
Câu hỏi: Em đang làm thời vụ trong một công ty. Trước khi vào chỉ kí hợp đồng thử việc trong 1 tháng bây giờ em sang làm tháng thứ 2 cũng không kí thêm hợp đồng nào. Đợt giữa tháng 7 em có viết đơn xin nghỉ việc với lí do đi học, thời gian làm việc là đến hết ngày 30/7. Khi em nộp đơn đã được tổ trưởng của dây chuyền mình làm kí rồi mang đơn lên bên trên văn phòng để xét duyệt. Theo quy định của công ty thì phải viết đơn trước 1 tháng.

Trả lời: Thứ nhất,
về vấn đề thử việc:

Căn cứ theo điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề thử việc:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Theo như bạn nói thì bạn chỉ làm theo mùa vụ vì vậy việc công ty bắt bạn thử việc một tháng là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai,
đối với công việc mùa vụ bạn đang làm mà công ty không kí hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng bằng lời nói với người lao động ( trong trường hợp công việc có thời hạn dưới 03 tháng) thì cũng là vi phạm pháp luật ( theo quy định tại điều 16, 18 Bộ luật này).

Thứ ba, về vấn đề thời gian thông báo nghỉ việc đối với trường hợp người lao động theo mùa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ là 03 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 37.

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận và yêu cầu công ty trả lương theo đúng thời gian đã làm việc của mình. Trường hợp công ty không trả bạn có thể tiến hành khởi kiện công ty vì đã vi phạm các quy định về vấn đề thử việc và giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là một số tư vấn của chúng tôi để bạn tham khảo.
Câu hỏi: Văn phòng luật Minh Gia ơi tôi muốn hỏi hiện nay tôi đang làm văn phòng Đảng ủy xã và phó bí thư đoàn thanh niên xã và bí thư chi đoàn thanh niên ở khu dân cư thì tôi được hưởng mức phụ cấp là bao nhiêu. Hiện nay xã đang trả cho tôi phụ cấp văn phòng Đảng ủy là 1.150.000 đồng; Phó bí thư Đoàn xã là 138.000 đồng; Bí thư chi đoàn khu dân cư là 98.000 đồng, mức chi trả như vậy có đúng không ? Tôi tham khảo thì thấy nhiều xã vẫn Chi trả hết mà không trừ % phụ cấp nào cả (Phó bí thư đoàn xã 750.000 đ

Trả lời: Nghị định 29/2013/NĐ-CP ngày 8/4/2013 của Chính phủ  sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 92/2009/ NĐ- CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định:
"... Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định những nội dung sau:
a. Quy định cụ thể số lượng và chức danh những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
b. Quy định cụ thể về mức phụ cấp của từng chức danh, mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố từ nguồn kinh phí khoán quỹ phụ cấp của ngân sách trung ương và nguồn kinh phí từ ngân sách địa phương, bảo đảm tương quan hợp lý với hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã và khuyến khích những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố có trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ…".

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

"1. Điều 14 được sửa đổi, bổ sung như sau:

“Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp và chế độ bảo hiểm y tế. Ngân sách trung ương thực hiện khoán quỹ phụ cấp, bao gồm cả 3% bảo hiểm y tế để chi trả hằng tháng đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:

1. Cấp xã loại 1 được khoán quỹ phụ cấp bằng 20,3 tháng lương tối thiểu chung;

2. Cấp xã loại 2 được khoán quỹ phụ cấp bằng 18,6 tháng lương tối thiểu chung;

3. Cấp xã loại 3 được khoán quỹ phụ cấp bằng 17,6 tháng lương tối thiểu chung.”

Cụ thể về mức phụ cấp của từng chức danh, số lượng và chức danh những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố sẽ theo quyết định của ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố và chế độ phụ cấp dựa trên căn cứ như trên.

Vậy, chúng tôi không đánh giá được mức phụ cấp trên là đúng hay sai; bởi còn tùy thuộc vào số lượng chức danh, cũng như ngân sách của từng địa phương theo quyết định của UBND mới đánh giá chính xác được mức phụ cấp trên.

Trân trọng!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp Cháu có làm tại một công ty có đóng bảo hiểm xã hội từ 10/2013 đến tháng 3/2014 tổng cộng là 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội với mức lương đóng là 3.700.000.

Vậy với thời gian cháu đóng bảo hiểm xã hội trên cháu có được hưởng bảo hiểm xã hội thánh toán một lần không nếu được thì cách tính số tiền được hưởng như thế nào ạ.
Mong luật minh gia tư vấn cháu với. Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: “1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

…”

Ngoài ra, tại Điều 56 quy định Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Tại Khoản 3 Điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP Nghị định hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định như sau:

“3. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì được tính như quy định tại khoản 5 Điều 28 Nghị định này.”

Khoản 5 Điều 28 Nghị định này quy định:

“5. Khi tính mức lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4 Điều này nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.”

Trường hợp của bạn, do bạn chỉ cung cấp thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 10/2013 đến tháng 03/2014 mà không cung cấp ngày cụ thể. Do đó, có thể có 2 trường hợp sau:

+ Trường hợp thời gian đóng BHXH dưới 6 tháng (đến đủ 6 tháng) sẽ được tính là nửa năm do đó, sẽ được hưởng ½ của 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

+ Trường hợp thời gian đóng BHXH từ 6 tháng thì sẽ được tính là một năm đóng BHXH, do đó, sẽ được hưởng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia. Tôi có câu hỏi xin được gửi tới công ty Luật, rất mong sự giải đáp của công ty.
Hiện tôi đang công tác tại cơ quan chuyên môn cấp huyện, được tuyển dụng vào ngạch nhân viên văn thư mã ngạch 01.008. Tôi có thời gian giữ ngạch 15 năm. Vậy tôi có được tham gia thi nâng ngạch chuyên viên không. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV Quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính thì bạn đang công tác tại cơ quan chuyên môn cấp huyện, được tuyển dụng vào ngạch nhân viên văn thư với mã ngạch là 01.008. Mã ngạch này đã bị xóa bỏ theo quy định tại khoản 3 điều 11 thông tư trên và bạn được chuyển sang ngạch nhân viên với mã số ngạch là 01.005:

"3. Bãi bỏ ngạch và mã số các ngạch tại Quyết định số 74/2004/QĐ-BNV ngày 03/11/2004 của Bộ Nội vụ về việc ban hành danh mục các ngạch công chức và các ngạch viên chức, cụ thể như sau:

a) Kỹ thuật viên đánh máy (mã số ngạch 01.005);

...

g) Nhân viên bảo vệ (mã số ngạch 01.011).

Đối với công chức hiện đang giữ các ngạch nêu tại Khoản 3 Điều này được chuyển sang ngạch nhân viên (mã số ngạch 01.005) quy định tại Điều 9 của Thông tư này”.

Để có thể tham gia thi nâng ngạch chuyên viên bạn phải đáp ứng các điều kiện quy định tại điều 7 thông tư số 11/2014/TT-BNV
Quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính

"1. Chức trách Là công chức hành chính có yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ cơ bản về một hoặc một số lĩnh vực trong các cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên, có trách nhiệm tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện chế độ, chính sách theo ngành, lĩnh vực hoặc địa phương.

2. Nhiệm vụ

a) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch, các quy định cụ thể để triển khai nhiệm vụ quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực; tham gia xây dựng cơ chế, các quyết định cụ thể của từng nội dung quản lý theo quy định của pháp luật, phù hợp với tình hình thực tế;
......

4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;

b) Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên;

c) Có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc;

d) Có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin".

Với thời gian giữ ngạch của bạn là 15 năm như trên bạn đang giữ ngạch nhân viên thì bạn đã đáp ứng điều kiện về thời gian giữ ngạch nhân viên hoặc tương đương tối thiểu là 5 năm (60 tháng) quy định tại thông tư trên. Các điều kiện khác bạn không nói rõ nên bạn có thể so sánh điều kiện kiện hiện tại bản thân với các điều kiện nêu tại thông tư trên để xem xét.

Trân trọng !
Câu hỏi: Chào Anh/Chi luật sư, cho e hỏi về bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 còn quy định thời gian làm việc cho những người khuyết tật không ạ?  Anh/ chị tư vấn giúp em nội dung trên, chân thành cảm ơn Anh/ Chị.

Trả lời: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
”.

Như vậy
, không còn quy định về rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động là người tàn tật (người khuyết tật được hưởng chế độ của người tàn tật) như trước đây nữa. Người lao động là người khuyết tật bình đẳng với những người lao động khác về thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, theo Điều 177 nếu sử dụng người lao động là người khuyết tật thì người lao động phải tuân thủ theo các quy định sau:

"1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ”.
Và Điều 178 quy định Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

"
1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
”.

Người lao động là người khuyết tật bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên thì người lao động không được phép sử dụng người này để làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm. Tức không được sử dụng người lao động làm ca đêm ( từ 22h đếm tới 6h sáng).

Trân trọng!
Câu hỏi: Chuyên mục cho em hỏi khi mình tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, thì trong cuốn sổ có ghi quá trình đóng như sau: từ 01/2013-> 05/2015 là 5 tháng, từ 01/2014-> 04/2015 là 1 năm 4 tháng,tổng tiền lương đóng( đồng): 2691000đ, lương chính( hệ số) 2.34. tỷ lệ đóng BHXH 26%, BHTN 3%như vậy khi em hưởng BHTN thì số tiền em được hưởng sẽ tính theo 2691000đ hay là 2691000đ x 2.34(hệ số)? em đang rất là thắc mắc về vấn đề này, rất mong sẽ nhận được lời giải đáp của chuyên mục, cảm ơn chuyên mục.

Trả lời: "1. Tiền lương do Nhà nước quy định: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công.

2. Tiền lương, tiền công do đơn vị quyết định.

2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động."

Theo Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức trợ cấp thất nghiệp như sau:
"1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Như vậy, khi tính bảo hiểm thất nghiệp, mức lương để tính sẽ là 2691000 x 2,34 (hệ số)

Trân trọng!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hợp: Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động 61% có được làm tròn tuổi không? Ví dụ: Nam 49 tuổi 3 tháng có được làm tròn là 50 tuổi không? ( Người này đã đóng được 29 năm bảo hiểm xã hội tính đến hết tháng 7 năm 2015) Quy định thế nào mong luật sư tư vấn,

Trả lời: “Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1.
Nam đủ năm mươi tuổi
, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, “đủ tuổi” hưởng lương hưu nói chung và “đủ tuổi” hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động nói riêng được hiểu là đủ ngày, đủ tháng, đủ năm.

Bởi vậy, trong trường hợp ví dụ mà bạn nêu sẽ không được làm tròn tuổi để hưởng chế độ hưu trí.

Trân trọng !