phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em có liên hệ bên nhân sự thì được giải thích bằng một lý do khác với trong thông báo . lý do theo khoản 10/điều 36 của luật lao động. Qua trao đổi thì thấy có dấu hiệu như là bị chèn ép và không hoà hợp được với sếp nên dẫn đến việc này (việc này chỉ là trao đổi qua chat và tin nhắn). Tổng kết lại, em cảm thấy việc bị chấm dứt hợp đồng của mình có nhiều khuất tất : lý do không thống nhất rõ ràng, có dấu hiệu của sự chèn ép, và thời điểm chấm dứt hợp đồng như thế này thì làm em mất hết tất cả thưởng + phụ cấp cuối năm.

- Như vậy, em có thể khởi kiện công ty để đồi bồi thường và phụ cấp thôi việc không ạ.

- Nếu được, thì em sẽ được yêu cầu những khoản nào.

- Thời gian để tiến khởi kiện có hiệu lực là bao lâu ạ.

- Quy trình và thủ tục khởi kiện như thế nào ạ.Em xin chân thành cảm ơn thời gian quý báu của quý công ty và các anh chị đã giúp đỡ em. Chúc quý anh chị một ngày làm việc thật tốt.

Trả lời: Thứ nhất, về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và mức bồi thường.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn. Muốn chấm dứt đúng quy định theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động 2012, công ty phải đáp ứng lý do và thời gian báo trước quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động. Nếu công ty không đáp ứng lý do và thời gian báo trước tại ĐIều 38 có nghĩa là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật. Trường hợp này bạn có thể khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường cho bạn. Mức bồi thường được quy định cụ thể tại ĐIều 42 BLLĐ 2012 như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thứ hai về thủ tục, thời gian khởi kiện.

Thông thường thời gian giải quyết vụ án lao động sẽ khoảng 4-6 tháng tùy tính chất vụ việc. Hồ sơ cụ thể bạn tham khảo theo hướng dẫn dưới đây:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi quý Luật sư Tôi hiện là nhân viên của một liên doanh may ba lô, túi xách của Hàn Quốc, là nhân viên với hợp đồng 1 năm, có thời hạn đến T1-2017. Tháng 4 vừa qua, do tính hình sức khỏe không được tốt nên tôi đi khám và điều trị bệnh tại bệnh viện đa khoa Xuyên Á mất 3 đợt, mỗi đợt gần 3 ngày. Sau khi trở lại làm việc tôi đã xuất trình giấy tờ chứng minh việc nghỉ điều trị bệnh (giấy nghỉ hưởng chế độ, các xét nghiệm, hội chẩn, toa thuốc, đơn thuốc ...) đầy đủ cho Công

Tuy vậy, Công ty lấy lý do tôi vi phạm kỷ luật lao động, không thông báo cho Công ty được biết về tình hình điều trị của mình - kết tội tự ý nghỉ việc không xin phép và ra thông báo báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ngày ra thông báo là ngày 04 tháng 05 năm 2016, thời điểm bắt đầu chấm dứt hợp đồng là ngày 03 tháng 06 năm 2016. Tôi đồng ý với thiếu sót của mình là đã không báo cáo cho Công ty biết về việc điều trị bệnh tật mà tự ý nghỉ làm, tuy vậy trong các giấy tờ mà tôi xuất trình khi trở lại làm việc thì bệnh tình của tôi buộc phải điều trị tập trung lâu ngày, trong lúc bản thân đi làm công nhân xa nhà, một mình, không thể nhờ cậy ai giúp thông báo cho Công ty được. Tôi cũng đã nhờ bên Công đoàn tác động, đến ngày 03 tháng 06 năm 2016 thì phòng nhân sự cùng Ban chấp hành Công đoàn thông báo cho tôi biết rằng việc chấm dứt hợp đồng với tôi đã được hủy bỏ, Ban Giám đốc không ra quyết định chấm dứt hợp đồng, yêu cầu tôi trở lại làm việc bình thường. Do thấy không đồng ý với cách làm việc này của Công ty nên tôi đã không đồng ý. Bằng việc Công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, cuộc sống của cá nhân tôi bị ảnh hưởng nhiều, thu nhập bị giảm sút, đồng nghiệp xa lánh, ... Xin lắng nghe sự tư vấn từ quý luật sư, liệu tôi có nên khởi kiện Công ty ra tòa hay không, nếu có thì tôi có thể sử dụng căn cứ nào? Cảm ơn quý luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Việc anh/chị nghỉ việc để khám bệnh có xác nhận của bệnh viện được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng, do vậy việc công ty căn cứ vào việc nghỉ việc khám bệnh của anh/chị để đơn phương chấm dứt HĐLĐ là không có căn cứ.

Tuy nhiên, trong trường hợp này công ty mới chỉ có thông báo trước về việc chấm dứt HĐLĐ, sau đó công ty bạn đã hủy việc thông báo và không có quyết định chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, không có tranh chấp lao động phát sinh, theo đó không có căn cứ khởi kiện công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào luật sư ngày 08/12/2016 tôi nhập viện để điều trị vì thai bị chết lưu khoảng 8 tuần . ngày 11/12 /2016 tôi xuất viện. Tôi về tổ chức đám cưới tới ngày 26/12/2016 tôi đi làm lại và nộp giấy ra viện cho công ty.

Công ty trả lời về chế độ hưởng bảo hiểm là tôi chỉ được nghỉ 5 ngày dưỡng sức và được hưởng tiền dưỡng sức 1.800.000 và tôi vẫn phải đi làm bình thường . vậy cho tôi hỏi. Công ty làm như vậy có đúng theo luật hay ko? Và tôi chỉ nộp giấy ra viện có đầy đủ thủ tục hay ko? Mức lương cơ bản lúc đó của tôi là 4.300.000đ. Mong sớm nhận được hồi âm. Xin chân thành cảm ơn .

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hơp của bạn, thai của bạn bị chết lưu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền nên bạn được giải quyết chế độ thai lưu, được nghỉ tối đa 20 ngày. Nếu nghỉ hết chế độ thai lưu, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, nếu sức khỏe của bạn chưa hồi phục thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức. Công ty bạn không giải quyết chế độ thai lưu cho bạn là sai quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn chỉ cần nộp giấy ra viện cho người sử dụng lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đơn vị có chức năng giám định y khoa

Trả lời: Cha em sinh năm 1960 (vẫn còn đang trong độ tuổi lao động), tuy nhiên vào năm 2013 thì cha em có phẫu thuật kẹp lại mạch máu não (do xuất huyết não) và mới mắc thêm chứng động kinh trong khoảng 1 năm nay (do di chứng của phẫu thuật). Hiện tại thì cha em sống phụ thuộc hoàn toàn vào gia đình, tuy đi lại được nhưng không còn khả năng lao động (bác sĩ cũng khuyên không nên lao động đối với trường hợp này). Giờ đây mỗi tháng cha em đều tái khám & lấy thuốc ở bệnh viện Nguyễn Tri Phương.Tìm hiểu trên mạng thì em được biết trường hợp của cha em sẽ được tính vào miễn trừ gia cảnh đối với phần thuế Thu nhập Cá nhân của em. Thế nhưng em không rõ thủ tục để xác định mất khả năng lao động của cha em sẽ do các cơ quan nào thẩm định? Và biểu mẫu sẽ như thế nào? Mong được sự tư vấn giúp đỡ của Luật Minh Gia. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

HIện nay, Hội đồng giám định y khoa là đơn vị có chức năng giám định sức khỏe của người lao động. Bạn liên hệ với Hội đồng giám định y khoa tỉnh ba bạn cư trú và thực hiện giám định tình trạng sức khỏe của ba bạn.

Mẫu đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc bạn tham khảo mẫu số

09-3/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 156/2013/TT-BTC thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật quản lý thuế; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật quản lý thuế và Nghị định 83/2013/NĐ-CP ngày 22/07/2013 của Chính Phủ.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh chị,Theo em được biết thì từ 1/2016 công ty nước ngoài làm việc tại VN phải đóng bảo hiểm 100% theo lương thực nhận cho người lao động phải không ah?- Em có làm tại công ty Hàn Quốc trong lĩnh vực may mặc từ 2015 đến tháng 4/2016.

Nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm của 70% lương thực nhận cho tới hết tháng 3/2016.- Khi lấy sổ vào tháng 6, thì e được biết công ty bị bảo hiểm thanh tra và phải đóng 5% độc hại cho người lao động (theo lời của một trưởng  phòng trên bảo hiểm tỉnh), nhưng theo lời của những nhân viên đang làm tròng cồng ty thì công ty đã truy thu để đóng bảo hiểm của 30% lương thực nhận còn lại cho tất cả nhân viên từ tháng 1/2016. (em không biết chính xác thời gian bị thanh tra và không có biên bản thanh tra)=> Anh/ chị vui lòng cho em biết trong T/H như vậy em có được công ty đóng bảo hiểm cho 30% lương thực nhận từ tháng 1/2016-4/2016 không a?Em xin cảm ơn,

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Như vậy, từ ngày 01/01/2016, tiền lương đóng bảo hiểm bao gồm mức lương theo công việc và phu cấp lương. Từ ngày 01/01/2018, tiền lương đóng bảo hiểm bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác liên quan trực tiếp đến công việc, không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp ăn trưa, đi lại..... Nếu công ty bạn chưa thực hiện đúng theo quy định trên thì sẽ buộc phải truy đóng theo đúng quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức như sau: Bạn tôi 50 tuổi, tốt nghiệp trung cấp kế toán nhưng đảm nhiệm làm các công việc chuyên môn như thống kê thiệt hại bão lụt, hỗ trợ di dãn dân, định canh định cư, kiểm tra công tác an toàn thực phẩm. Là công chức phòng nông nghiệp huyện, các năm qua đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Hiện nay lãnh đạo huyện lại giao làm kế toán của phòng nhưng do lớn tuổi, lại không sử dụng máy tính được nên bạn tôi cương quyết không nhận nhiệm vụ này. Phòng Nội vụ huyện lập biên bản về hành vi này và yêu cầu bạn tôi viết đơn thôi việc để được hưởng chế độ thôi việc, nếu không thì bị kỷ luật đuổi việc sẽ không có chế độ. Vậy xin hỏi luật sư phòng Nội vụ làm như vậy là căn cứ theo qui định nào? có đúng không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin cung cấp thì ban lãnh đạo của Huyện giao bạn của bạn làm nhiệm vụ kế toán của phòng nông nghiệp huyện. Tuy nhiên, bạn của bạn không đồng ý làm công việc đó và cơ quan đang yêu cầu phải làm đơn thôi việc nếu không sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Do đó, để xác định việc Phòng nội vụ áp dụng có đúng với quy định pháp luật hay không thì sẽ đối chiếu với quy định của Luật cán bộ, công chức năm 2008. Cụ thể:

Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

....

e) Buộc thôi việc.

Đồng thời, Nghị định số 34/2011/NĐ-CP Quy định xử lý kỷ luật đối với công chức.

Điều 14. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Như vậy, đối chiếu quy định trên thì việc bạn của bạn không làm việc theo sự phân công vị trí của Huyện không thuộc một trong các trường hợp để cơ quan áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Do đó, nếu đơn vị áp dụng thì việc áp dụng là trái với quy định của pháp luật cán bộ, công chức và để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại để được giải quyết. Tuy nhiên, nếu việc huyện giao nhiệm vụ cho bạn thông qua quyết định điều động công chức (theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc chuyển đổi vị trí công tác) thì bạn của bạn có nghĩa vụ phải thực hiện theo quyết định đó.
Câu hỏi: Nâng lương trong công ty cổ phần do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Trả lời: Trước khi vào làm cty nhà nước tôi có đi làm ngoài được 3 năm, nhưng chỉ được đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Khi ký hợp đồng với cty nhà nước, họ nói nếu lúc trước đóng bảo hiểm được 3 năm thì sẽ ăn mức lương 2/8 nhưng khi đó tôi chỉ mới đóng được 2 năm nên họ cho mức 1/8. Đến tháng 5/2017 này là hết hợp đồng 2 năm. Khi hết hợp đồng 2 năm thì sẽ ký lại hợp đồng không thời hạn. Đến lúc đó tôi đã đóng bảo hiểm được 4 năm( 2 năm cty ngoài và 2 năm ở cty nhà nước). Vậy xin hỏi công ty luật Minh Gia là khi đó tôi có đủ điền kiện để được hưởng bậc lương 2/8 hay không.? Xin cảm ơn. Chúc công ty ngày càng phát triển.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 10. Trách nhiệm tổ chức thực hiện - Nghị định 49/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 1/7/2013 quy định như sau:

"....

đ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hiện đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số

205/2004/NĐ-CP

ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định này, bảo đảm quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các loại lao động trong công ty và các ngành nghề; chuyển xếp lương đối với người lao động từ thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số

205/2004/NĐ-CP

ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang lương, bảng lương do công ty ban hành.

...."

Hiện nay, các công ty do Nhà nước làm chủ sở hữu không còn áp dụng thang lương, bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP mà tiến hành chuyển xếp lương theo quy định của Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Theo đó, mức lương thấp nhất theo chức danh hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định.

Khi chuyển xếp lương, công ty có thể xây dựng theo bảng lương (mức tiền lương cụ thể) hoặc thang lương (hệ số). Nên việc xác định bậc lương và tính thâm niên sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Cv. Bùi Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng thai sản nếu chuyển công tác.

Trả lời: Tôi đã đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 6/2015, và hết tháng 9/2016, tôi nghỉ việc và chuyển công tác về cơ quan nhà nước với mức lương đóng bảo hiểm chỉ khoảng 3 triệu. Vậy tôi muốn hỏi, vì muốn hưởng mức thai sản khi sinh cao hơn, tôi không đóng bảo hiểm ở cơ quan nhà nước, đồng thời vẫn rút sổ bảo hiểm ở công ty cũ và không tham gia bảo hiểm đến khi sinh xong thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cơ quan nhà nước có bắt buộc tôi phải đóng bảo hiểm hay không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;"

Căn cứ theo quy định trên, nếu bạn là công chức/viên chức hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên làm việc tài cơ quan nhà nước, thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, cơ quan và bạn đều có trách nhiệm đóng BHXH.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"...2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

..."

Nếu bạn đã đảm bảo có thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng trong phạm vi 12 trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc tại cơ quan Nhà nước thì sẽ phát sinh trách nhiệm đóng BHXH, nên trung bình tiền lương tháng đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản sẽ là 6 tháng tính từ khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ trở về trước. Do đó, 6 tháng này có thể sẽ bao gồm khoảng thời gian bạn làm việc ở cả 2 nơi.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thảo  - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em chuẩn bị luân chuyển theo nghị định 158/2007, em là kế toán trường tiểu học. Năm nay phòng nội vụ huyện có chủ trương luân chuyển vị trí việc làm.

Tuy nhiên em bị luân chuyển qua trường xa hơn 15km, trong lúc đó những trường ở giữa trường em đang làm và trường chuẩn bị luân chuyển lại hoán đổi cho nhau, nếu em chuyển đến trường kế tiếp nhà em thì cách nhau có 3km (Từ trường em đang làm và trường chuẩn bị đến ở giữa đó có 4 trường hoán đổi cho nhau). Như vậy có nghĩa là Từ điểm A chuyển đến điểm F trong khi đó trường B đổi cho trường C, trường D đổi cho trường E. Xin luật sư tư vấn cho em. Vậy em có quyền trả quyết định luân chuyển hay không? Em cám ơn luật sư!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì bạn là kế toán trường tiểu học và đang thuộc đối tượng luân chuyển vị trí làm việc sang một đơn vị sự nghiệp công lập khác. Do đó, việc thay đổi vị trí làm việc của bạn sẽ được áp dụng quy định sau của Luật viên chức năm 2010 để được giải quyết. Cụ thể:

Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Như vậy, đối chiếu quy định thì trong trường hợp bạn đã vào biên chế (viên chức nhà nước) thì thời điểm đơn vị có nhu cầu chuyển vị trí làm việc và đã có quyết định của phòng nội vụ của huyện thì bạn bắt buộc phải thực hiện theo quyết định đó, không có quyền từ chối không nhận quyết định. Trừ trường hợp bạn làm việc tại đơn vị thông qua ký kết hợp đồng lao động thì mọi vấn đề liên quan sẽ dựa theo hợp đồng lao động để giải quyết.