Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn và lời chào thân thương tới quý luật sư. Qua đây, tôi có một câu hỏi muốn được tham khảo ý kiến của luật sư, rất mong quý luật sư giúp đỡ tôi và gia đình: Bố tôi sinh ngày 9/2/1962, nghề nghiệp Giáo viên, năm vào nghề 1983, đóng bảo hiểm từ năm 1983 đến nay. Lương bậc :9 (4,89) . Bố tôi có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108. Xin hỏi Luật Sư với các thông tin ở trên bố tôi xin nghỉ vào thời điểm nào là phù hợp nhất? Lý do xin nghỉ do sức khoẻ không đủ để đáp ứng công việc. Vậy tôi phải làm những thủ tục gì để được xét duyệt? Gia đình tôi rất mong ngóng câu trả lời của Luật sư, để giúp đỡ gia đình tôi hoàn thành thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi cho bố tôi. Tôi xin châm thành cám ơn luật sư rất nhiều! Trân trọng,

Trả lời: >> Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 và thủ tục giải quyết chế độ hưu trí?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách về hưu trước tuổi:

"1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi".

Trên đây là các chế độ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 theo từng độ tuổi, anh/chị tham khảo và căn cứ nhu cầu, kế hoạch của bản thân để lựa chọn thời điểm xin về hưu trước tuổi. Trường hợp của bố anh/chị hiện nay đã trên 55 tuổi, do đó chế độ có thể hưởng theo Khoản 2 hoặc khoản 4 Điều 8 nêu trên. Khi trên 58 tuổi đối tượng tinh giản biên chế chỉ được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu, ngoài ra không được trợ cấp theo điểm b, c Khoản 1 Điều 8. Do đó, để đảm bảo quyền lợi tốt nhất bố anh/chị nên xin nghỉ trước 58 tuổi.

Để nghỉ hưu theo Nghị định 108, bố anh/chị làm đơn xin xét tinh giản biên chế gửi thủ trưởng đơn vị để được xem xét và xét duyệt.