Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề công ty không ký kết hợp đồng với người lao động và sau đó chậm thanh toán lương. Trong trường hợp này phải xử lý như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Mình có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn. Trong thời gian 2 tháng từ tháng 6 tới tháng 7 năm 2017 công ty cổ phần và dịch vụ bảo vệ có kí hợp đồng với bên C. Trong quá trình sử dụng lao động tại mục tiêu Phía bên công ty k hề kí kết hợp đồng với người lao động và sử dụng lao động chưa đủ 18. Tháng đầu tiên khi thanh toán lương cho nhân viên bên công ty kéo dài thời gian trả lương từ ngày 15/6/2017 đến ngày 25/6/2017 Và không hề thanh toán hết toàn bộ số lương cho nhân viên một số nhân viên chưa được nhận một đồng lương nào từ công ty. Số nhân viên được nhận lương thì bị trừ tiền đồng phục, tiền thử việc, số lương nhận được cũng k được mấy đồng. Trong khi đó trước khi tuyển lao đông không hề trao đổi gì về vấn đề này. Kết thúc tháng thứ 2 tại mục tiêu, ngay trong đêm hôm đó chỉ huy mục tiêu đã rời khỏi địa phận hải dương và nói là về công ty họp Từ lúc đó không hề giải quyết lương cho nhân viên Bọn mình liên tục giục bên công ty sớm thanh toán lương cho bọn mình để chi trả sinh hoạt Gọi cho giám đốc thì lấy lí do này nọ và kéo dài tới tận hôm nay 14/8/2017. Đội bảo vệ có khoảng 20 người chủ yếu là học sinh sinh viên làm thêm, ngoài ra còn 2 cô chú ngoài 40 tuổi Bên phía luật sư tư vấn giúp mình tìm cách giải quyết với Thay mặt mọi người mình cảm ơn phía luật sư đã xem bài viết của mình.

Trả lời: Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Theo đó việc người sử dụng lao động không trả lương cho bạn theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định sau:

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi trả lương không đúng kì hạn sẽ bị xử phạt hành chính:

"
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
...

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
"

Để lấy được tiền lương bạn có thực hiện các thủ tục sau:

Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết
,
trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên nếu trong trường hợp bạn và những người khác không kí hợp đồng lao động bằng văn bản thì cần phải có giấy tờ chứng minh mình đã làm việc cho người sử dụng lao động, bạn có thể lập văn bản tường trình mình đã làm việc cho họ và xin xác nhận làm chứng của những người cùng làm với bạn ở đó.