phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi có một số thắc mắc về chế độ thai sản, rất mong được luật sư giải đáp.Tôi đóng BHXH từ tháng 03/2015, dự kiến sinh con là tháng 05/2016. Đến tháng 3/2016 tôi hết hợp đồng lao động và tôi không chắc là sẽ được ký tiếp hay không. Trong trường hợp tôi không được ký tiếp hợp đồng lao động và công ty không đồng ý hỗ trợ tôi làm trợ cấp thai sản lúc tôi sinh con thì liệu tôi tự đi làm trợ cấp thai sản này có gặp khó khăn gì không? Cần những giấy tờ gì? Công ty tổng tôi làm ở trong TP HCM, tôi lại làm việc cho chi nhánh ngoài Hà Nội, việc đóng bảo hiểm do công ty tổng đóng trong TP HCM. Vậy nếu phải tự làm trợ cấp thai sản tôi có thể làm ở cơ quan bảo hiểm ở ngoài Hà Nội không?Tôi đang rất băn khoăn ở những vấn đề trên, rất mong được luật sư giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất:
Tôi tự đi làm trợ cấp thai sản này có gặp khó khăn gì không?

Theo quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại điều 31 Luật BHXH 2014:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

..................

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Theo như những gì bạn nói thì bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Vì vậy, do bạn đã hết hợp đồng làm việc tại công ty nên bạn phải tự mình đi làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH và cũng không có khó khăn gì khi bạn chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định chung.

Thứ hai:
Cần những giấy tờ gì?

Hồ sơ được quy định tại Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH. Theo đó bạn cần chuẩn bị:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con;

- Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu).

Thứ ba:
Vậy nếu phải tự làm trợ cấp thai sản tôi có thể làm ở cơ quan bảo hiểm ở ngoài Hà Nội không?

Khoản 2 điều 11 của Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH quy định:
“
Người lao động đã thôi việc: Nộp cho Bảo hiểm xã hội huyện nơi cư trú hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 5 Điều 9”.

Theo đó, bạn nộp cho BHXH huyện nơi cư trú tức Hà Nội mà không phải là TP. Hồ Chí Minh.
Câu hỏi: Hỏi về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để nhận lương hưu

Trả lời: khen... Vừa qua tôi có nghe dư luận về việc trường hợp những người như cha tôi có thể được phép đóng tiếp số năm bảo hiểm xã hội để có thể được nhận chế độ hưu trí. Nội dung này có đúng như vậy không? Nếu có hãy hướng dẫn, tư vấn cụ thể giúp tôi được không?

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau

Theo trình bày của bạn, bố bạn sau khi nhập ngũ đã liên tục phục vụ trong quân đội gần 15 năm sau đó nghỉ mất sức rồi đi làm ở doanh nghiệp quốc doanh được 3 năm thì nghỉ. Đến nay, thời gian bố bạn được đóng bảo hiểm đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu

... 2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20

năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lưu hưu."

Tuy nhiên, trước đó, bố bạn phải chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì mới được phép tham gia đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đủ thời gian 20 năm để nhận lương hưu.

Theo đó, nếu bố bạn đáp ứng những điều kiện trên thì có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đủ thời gian bắt buộc phải đóng để hưởng lương hưu.

Về phương thức đóng bảo hiểm xã hội để bố bạn hưởng lương hưu, Nghị định 134/2015/NĐ - CP hướng dẫn luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định như sau:

"Điều 9. Phương thức đóng

... 1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Đóng hằng tháng;

b) Đóng 03 tháng một lần;

c) Đóng 06 tháng một lần;

d) Đóng 12 tháng một lần;

đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo

quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này."

Ngoài ra, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, cách xác định mức đóng bảo hiểm xã hội và mức lương hưu bố bạn được hưởng bạn có thể tham khảo thêm ở bài viết "Có được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để nhận lương hưu không?"

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để nhận lương hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin Chào luật Sư! Tôi hiện là giáo viên của một Trường THCS, thời gian công tác từ ngày 1/8/2008 đến nay, mã ngạch 15a201, hệ số lương hiện hưởng 2.67. Tôi định thôi việc nhưng chưa nộp đơn lên các cấp lãnh đạo, tháng 5 tôi có xin nghỉ việc riêng 1 tháng, nếu tôi chấm dứt hợp đồng từ tháng 6 thì có được nhận lương của 2 tháng hè không ? Có văn bản nào quy định không ạ? Các chế độ mà tôi được hưởng cụ thể như thế nào ạ?

Trả lời: Căn cứ theo Khoản 3, Điều 5, Thông tư số 28 /2009/TT-BGDĐT thì thời gian 02 tháng nghỉ hè của giáo viên chính là thời gian nghỉ hàng năm:

“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a)Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).”

Căn cứ theo quy định này thì việc bạn có nhận được lương của 02 tháng hè hay không phụ thuộc vào thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Bạn sẽ nhận được lương đối với khoảng thời gian nghỉ hè trước khi hợp đồng lao động chấm dứt. Nếu bạn thôi việc bắt đầu từ tháng 6 thì bạn sẽ được hưởng lương tương ứng với thời gian nghỉ hàng năm chưa được nghỉ.

Về chế độ được hưởng khi thôi việc, bạn tham khảo bài viết sau: Chế độ đối với giáo viên xin thôi việc
Câu hỏi: Đề nghị tổng đài giải đáp giúp nội dung sau: Hiện nay chúng tôi đang lúng túng với một trường hợp, gia đình của một Giám đốc BV (BV này thuộc Tập đoàn A quản lý; không phải đơn vị sự nghiệp công lập; không thuộc đối tượng hưởng lương ngân sách)

Giám đốc này bị khởi tố hình sự tháng 6/2014; sau khi có Quyết định khởi tố của Cơ quan Công an, Tập đoàn đã có Quyết định tạm đình chỉ chức vụ Giám đốc BV đối với đương sự; tháng 3/2016 Tòa án đã tuyên bản án sơ thẩm đối với vị Giám đốc này. Gia đình vị Giám đốc này, có Đơn đề nghị Điều 24, Nghị định 34/2011/NĐ-CP hoặc Điều 23, nghị định 27/2012/NĐ-CP
"trong thời gian tam giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố...thì công chức, viên chức được hưởng 50% mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng..."
Đề nghị cho biết:

1. Vị Giám đốc trên có thuộc đối tượng áp dụng của các Nghị định trên không?

2. Nếu không thuộc đối tượng trên (là người lao động trong doanh nghiệp) thì xử lý theo VB pháp quy nào? Xin trân trọng cảm ơn./.

Trả lời: 1. Vị Giám đốc trên không phải công chức hay viên chức, do vậy không phải là đối tượng áp dụng của hai Nghị định nói trên.

2. Trường hợp của Giám đốc này thuộc một trong số các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2, Điều 32 Bộ Luật Lao động 2016:

"Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc."
Câu hỏi: Tôi đang làm bảo vệ tại M (cơ quan nhà nước), trên hợp đồng ghi là 8 tiếng/ngày. Nhưng theo qui định cơ quan thực sự tôi phải làm 24h/ngày, làm 1 ngày nghỉ 1 ngày với mức lương theo hệ số 1.86 (không hỗ trợ bất cứ gì hết).

Sau 6 tháng làm việc tôi xin nghỉ thì cơ quan nói hỗ trợ tôi 1 triệu đồng trích từ thu nhập tăng thêm, nếu thiếu thì cơ quan bù vào. Sau 2 năm 6 tháng tôi xin nghỉ, 6 tháng cuối không có hỗ trợ chỉ có thu nhập tăng thêm khoảng 1.500.000 đồng. Vậy theo bộ luật Lao động thì cơ quan tôi có vi phạm luật hay không. Nếu cơ quan hay tôi vi phạm thì theo điều nào, làm cách nào khiếu kiện. Xin cám ơn!

Trả lời: Thời giờ làm việc bình thường theo quy định tại khoản, Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 là
"không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần"
.

Trong trường hợp làm thêm giờ thì
"Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm"
(điểm b, khoản 2, Điều 106 Bộ Luật Lao động 2012)

Căn cứ theo những quy định trên của Bộ Luật Lao động thì cơ quan của bạn đã vi phạm các quy định của Luật Lao động về thời giờ làm việc.

Để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp cho mình trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến ban lãnh đạo giải quyết theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp cơ quan không giải quyết, bạn có thể thực hiện khởi kiện hành vi này của công ty tới Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi mà công ty có trụ sở sau khi thực hiện thủ tục hòa giải quy định tại Điều 201 Bộ Luật Lao động 2012.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề này mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi đã nghỉ ở Cty cũ từ tháng 12/2015 nhưng đến nay họ vẫn không trả lương của tháng đó cùng sổ BH mặc dù khi nghỉ tôi đã bàn giao đầy đủ. Tôi có đòi nhiều lần nhưng vẫn chưa được. Trong trường hợp này tôi cần làm gì, liên hệ đơn vị nào để đòi quyền lợi cũng như cơ quan chức năng xử phạt hành chính với đơn vị đó vì tôi chỉ là một trong số những người bị giữ lương và bảo hiểm. Tôi biết họ đã vi phạm quy định nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Tôi rất bức xúc nên qua đây tôi muốn làm mạnh tay để những người vào công ty đó sau tôi cũng như tôi không bị thiệt thòi.Tôi xin chân thành cảm ơn ! Mong nhận được hồi âm sớm.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Xử lí hành vi cố ý cất giấu sổ BHXH

Tôi năm nay 62 tuổi, có thời gian tham gia đóng BHXH là 42 năm tròn,trong công ty vì tranh chấp quyền lực giữa các thành viên trong hội đồn quản trị,cá nhân trong thành viên hội đồng quản trị mang sổ bảo hiểm của người lao động trong công ty mang về nhà cất dấu,do đó chúng tôi không có sổ bảo hiểm để giải quyết chế độ hưu trí được, chúng tôi không biết phải làm đơn gửi cơ quan nào để được giải quyết.vậy chúng tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp.tôi xin chân thành cám ơn trước

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gi
a
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối với trường hợp này, anh có thể làm đơn gửi Phòng lao động, thương binh và xã hội để can thiệp giải quyết. Khi nhận được đơn, Phòng sẽ cử thanh tra lao động tiến thành thanh tra, kiểm tra để xác minh hành vi vi phạm, và tùy từng trường hợp sẽ đưa ra phương án phù hợp để đảm bảo quyền lợi của anh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: em xin chào luật sư ạ. em muốn nhờ luật sư tư vấn và tính giúp cho em số tiền e được hưởng khi rút bảo hiểm xã hội một lần với ạ. thời gian em tham gia bảo hiểm từ: tháng 9/2010 - 12/2010 mức lương đóng là 1.200.000 tháng 1/2011 - 4/2011 mức lương đóng là 1.200.000 tháng 5/2011 - 12/2011 mức lương đóng là 1.370.000 tháng 1/2012 - 4/2012 mức lương đóng là 1.370.000 tháng 5/2012 - 8/2012 mức lương đóng la 1.370.000 tháng 9/2012 - 12/2012 mức lương đóng la 1.920.000 tháng 1/2013 - 6/2013 mức lương đóng là 1.625.000 thang 7/2013 - 12/2013 mức lương đóng là 1.780.000 thang 1/2014 - 7/2015 mức lương đóng là 1.920.000 e rất mong được sự quan tâm của luật sư.và xớm nhận được câu trả lời. Em xin trân thành cảm ơn

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hỏi về hưởng BHXH một lần

Chào luật sư ! Chồng tôi năm nay 42 tuổi. Trước kia có đóng BHXH bên du lịch được 7 năm nhưng sau đó rút hết. Nay ck tôi muốn xin vào trong bệnh viện công tác. Vậy nhờ luật sư giải đáp cho tôi 1 số thắc mắc sau ạ : - Tôi có thể đóng BHXH mua lại những năm trước được không ? - 42 tuổi còn có thể xin vào làm ở cơ quan nhà nước được không ? Kính mong luật sư chỉ giúp. Tôi vô cùng cảm ơn luật sư !!!

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi  tư vấn như sau:

Thứ nhất, khi đã hưởng BHXH một lần cho quãng thời gian đã đóng BHXH thì không thể nộp tiền để mua lại 7 đã đóng BHXH đã hưởng một lần được.

Thứ hai, về độ tuổi, không có quy định về việc giới hạn độ tuổi khi xin vào làm việc tại cơ quan nhà nước.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào! mình có câu hỏi xin hỏi chut. Hiện tại mình đang mang thai được gần 20 tuần, trước đây mình có tham gia đóng bảo hiểm tại cơ quan công tác cũ được hơn 3 năm và đã nghỉ chốt sổ bảo hiểm tới tháng 5/2015. Hiện tại mình bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tiếp tại cơ quan mới bắt đầu từ tháng 5/2016 (tính tới bjo mình đang mang bầu được gần 20 tuần, dự kiến sinh vào 12/10/2016). XIn hỏi nếu như vậy mình đóng bảo hiểm tới thời điểm sinh thì mình có được hưởng chế độ thai sản hay không? và nếu không thì có cách nào để được hỗ trợ hưởng chế độ không? XIn cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định, tỏng vòng 12 tháng trước khi sinh con chị tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Thời điểm dự sinh của chị là 12/10/2016 như vậy thời điểm 12 tháng trước sinh sẽ được tính từ tháng 10/2015 - 9/2016 nếu chị tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Ngoài ra, khi sinh con chị còn hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh. Trợ cấp một lần khi sinh con không phụ thuộc vào việc chị có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Chỉ cần chị sinh con mà đang tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2017

xin chào luật sư, Luật sư cho em hỏi em có quyết đinh nghỉ việc từ ngày 20/12/2015 và quyết đinh hưởng trợ cấp thất nghiệp 6 tháng ( từ ngày 16/2/2016 đến 15/8/2016, nhưng có quyết định thử việc từ ngày 2/3/2016 nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội, đến 1/5/2016 em tiếp tục tham gia bảo hiểm nhưng hiện tại em đã có thai được 5 tuần dự kiến sinh vào tháng 1/2017 thì đến lúc sinh con em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị phải đảm bảo đóng đủ ít nhất 6 tháng BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, chị có thể tham khảo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào luật sư ạ! Luật sư cho em hỏi về trường hợp của anh trai em.
Anh trai em làm việc cho công ty có 100% vốn nước ngoài, làm kế toán. Tháng 7/2015 vừa rồi giám đốc công ty đã chuyển anh sang làm thủ kho, quyết định điều chuyển không thời hạn.Vì làm trái chuyên môn nên anh trai em đã nghỉ việc vì và cho rằng đây trái với quy định điều chuyển của pháp luật. Cho em hỏi việc điều chuyển của công ty có phải thay đổi hợp đồng không ạ? Anh trai em tự ý nghỉ việc đã bị sa thải, vậy anh có được quyền lợi gì không ạ?
Em mong sớm nhận được hồi âm của luật sư ạ!

Trả lời: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động?

Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải

Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi mức hưởng BHYT khi sinh đẻ như thế nào ạ. Em có BHYT của cong ty TNHH M.A.P đăng ký khám bệnh tại bệnh viện Ngô Quyền - Hải Phòng. Em quyết định sinh tại bệnh viện Việt Nam -Thuỵ Điển Uông Bí, Quảng Ninh. Vậy luật sư cho em hỏi BHYT công ty em có được hưởng BHYT không, mức hưởng là bao nhiêu %? Em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư ! Hiện tại, e có người cô sinh năm 1951 làm việc cho doanh nghiệp được 12 năm, vừa mới nghỉ vào ngày 08/03/2016. Trong quá trình làm việc thì cô e có tham gia đầy đủ các quyền lợi về Bảo hiểm, vậy e xin hỏi nếu theo độ tuổi như vậy thì cô e có nhận được tiền bào hiểm thất nghiệp hay không. E nhờ sự tư vấn từ Luật sư Chân thành cám ơn Luật sư !!!

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện trở thành viên chức

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về sinh con thứ ba?

Tư vấn về xét tuyển cán bộ, công chức

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Đối tượng nào được xem là viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính chào luật sư, em có một số việc nhờ luật sư tư vấn như sao. Thưa luật sư em vào làm công tác hợp đồng có thời hạn trong cơ quan sư nghiệp công lập năm 2001.hợp đồng như vậy có được gọi là viên chức không. hiện tại em mới có bằng đa ̣i học và được chuyển lên vị trí của việc làm công chức.như vậy em có được xét chuyển từ viên chức lên công chức mà không qua thi tuyển được không.nhờ luật sư tư vấn dùm em.em xin cám ơn luật sư nhiều. công chức.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị có thể tham khảo qua một số văn bản pháp luật và bài viết sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức

Điều kiện và thủ tục xét tuyển từ viên chức sang công chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện trở thành viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư, em có một số việc nhờ luật sư tư vấn như sao. Thưa luật sư em vào làm công tác hợp đồng có thời hạn trong cơ quan sư nghiệp công lập năm 2001.hợp đồng như vậy có được gọi là viên chức không. hiện tại em mới có bằng đa ̣i học và được chuyển lên vị trí của việc làm công chức.như vậy em có được xét chuyển từ viên chức lên công chức mà không qua thi tuyển được không.nhờ luật sư tư vấn dùm em.em xin cám ơn luật sư nhiều. công chức.

Trả lời: Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức

Điều kiện và thủ tục xét tuyển từ viên chức sang công chức.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gi
Câu hỏi: Công ty mình có 1 bạn nghỉ thai sản và bắt đầu đi làm lại từ ngày 27/01/2016 nhưng đến ngày 30/01/2016 bạn đó lại phải nghỉ làm và nằm viện vì lý do mổ ruột thừa, và hiện nay sức khỏe yếu. xin hỏi liệu bạn ấy có được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh hay không? và nếu dc thì cần những thủ tục gì và được hưởng chế độ như thế nào ah?

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia