Câu hỏi: xin chào công ty Luật Minh Gia.Tôi xin được trình bày chi tiết nội dung hỏi như sau: tôi sinh mổ vào tháng 7 năm 2015 và được nghỉ 6 tháng thai sản. Vì tôi bị tai biến sau sinh nên tôi có làm đơn xin nghỉ dương sức .Khi thời gian nghỉ thai sản hết, tôi đã đi làm được 3  tháng và tôi đến kế toán hỏi tiên dương sức đã có chưa. Và được kế toán trả lời : vì nộp đơn thanh toán BHXH tỈnh Thanh Hóa muộm quá. BHXH chỉ giải quyết trong vòng 45 ngày sau khi đi làm. Vậy BHXH nói vậy có đúng không ạ?Tôi xin chan trọng cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng chế độ thai sản khi quá thời hạn giải quyết

Như vậy, kế toán trả lời rằng bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày đi làm lại là không có căn cứ, trường hợp nộp hồ sơ quá thời hạn quy định thì phải giải trình lý do nộp muộn. Nếu có lý do chính đáng thì cơ quan BHXH vẫn giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi là một giáo viên. Tôi được tăng lương hệ số từ 3,33 lên 3,66 kể từ ngày 1/4/2015. Đến tháng 20/6/2015 tôi có sinh em bé ( thai sản được tính từ tháng 7/2015 đến tháng 12/2015). Vậy chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào? Số tiền thai sản tôi được hưởng là bao nhiêu? rất mong công ty luật giải thích cách tính cụ thể giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Khi chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì 6 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc h
ưở
ng chế độ thai sản.
Khoản 1 Điều 12 Theo thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định mức bình quân tiền lương đóng BHXH để tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân của
6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc
.

Vì chị không đề cập tới quá trình tham gia BHXH  bắt buộc và thời gian chị dự định nghỉ hưởng chế độ thai sản nên chúng tôi không tư vấn cụ thể về số tiền cụ thể mà chị được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư tôi có một vài thắc mắc xin luật sư tư vấn giúp. Vợ tôi đóng bao hiểm xã hội từ ngày 1/7/2014 đến hết ngày 30/6/2015. Do hết hạn hợp đồng nên vợ tôi không được cơ quan đóng tiếp bảo hiểm tuy nhiên vợ tôi vẫn đi làm bình thường đợi được kí hợp đồng tiếp. Nhưng gần đến ngày dự sinh 28/1/2016 vợ tôi xin nghỉ mà vẫn chưa được kí hợp đồng và đóng bảo hiểm tiếp. Vậy tôi xin hỏi luật sư  trường hợp như vợ tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa? Nếu được thì cụ thể va thủ tục thế nào xin luật sư chỉ giúp. Mức lương trong thời gian vợ tôi đóng bảo hiểm là 2700000 đồng/tháng. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định, trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con người vợ tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

3 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và điều kiện hưởng trợ cấp thấp

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em xin hỏi:Em đóng bảo hiểm từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2016 và hiện tại em đang mang thai ...Em dự định đến 15/3/2016 thì xin chấm dứt hợp đồng lao động...hiện tại em đang đóng bảo hiểm ở Bình Dương  và đến khi em nghỉ việc thì e đang mang thai ở tháng thứ 7 vậy xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau:1_em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không?2_Em đóng bảo hiểm ở Bình Dương mà em xin về hưởng ở tỉnh Tuyên Quang có được không ...nếu được thì thủ tục như thế nào...?3_Em có được hưởng BHTN không?Xin cám ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Lưu ý: NLĐ đủ điều kiện hưởng các chế độ thất nghiệp hay chế độ thai sản có thể nộp hồ sơ tại nơi cư trú. Như vậy, nếu chị đủ điều kiện hưởng thì có thể nộp hồ sơ xin hưởng tại nơi thường trú/ nơi tạm trú.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia