Câu hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi: Tôi được nhận vào làm ở một trường học công lập cấp 3 và có ký 1 hợp đồng lao động như sau:
Loại hợp đồng lao động: 12 tháng (từ 01/03/2015 đến 28/02/2016). Thử việc từ 01/03/2015 đến 30/04/2015. Người ký hợp đồng cho tôi là hiệu trưởng lúc đó.

Nhưng đến 01/04/2015 hiệu trưởng về hưu, hiệu trưởng mới không ký thêm bất cứ hợp đồng nào với tôi. Lúc đầu trả lương cho tôi theo hệ số 2.1(bậc Cao đẳng) và phụ cấp (...). Nhưng sau 3 tháng trả lương theo hệ số thì tới tháng thứ 4 trả lương tôi đúng 3.500.000/tháng tới nay. Chế độ BHXH và BHYT quy định trong hợp đồng là tham gia bảo hiểm sau khi thử việc. Khi tôi đòi hỏi quyền lợi BH thì họ nói hiệu trưởng mới phải ký thì mới mua BH cho tôi. Xin hỏi họ làm như vậy là đúng hay sai? Xin cho tôi biết những quyền lợi mà tôi phải được hưởng?

Trả lời: Câu trả lời: “Hiệu trường mới phải ký mới hợp đồng lao động mới thì mới mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị” là câu trả lời trái với quy định của pháp luật, cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

" ....

a)    Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b)    ...”.
Chị và hiệu trưởng cũ của nhà trường ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên nên trường hợp của chị thỏa mãn điều kiện tham gia BHXH bắt buộc. Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:

“1.     Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động); ".

Theo quy định chúng tôi nêu trên, trường hợp của chị đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế ( hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên). Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“ 1.
Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a)
Hợp đồng lao động hoặc h
ợ
p đồng làm việc không xác định thời hạn;

b)
Hợp đồng lao động hoặc h
ợ
p đồng làm việc xác định thời hạn;

...”.

Ngoài các khoản BHXH bắt buộc, BHYT thì phía đơn vị còn phải tham gia đóng BHTN cho chị theo đúng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chúng tôi nêu trên.

Theo như chị trình bày, trong quá trình hợp đồng lao động của chị đang được thực hiện thì có sự thay đổi người đứng đầu của đơn vị. Tuy nhiên, hợp đồng của chị được hiệu trưởng cũ khi còn đương nhiệm ký trong phạm vi quyền hạn của ông. Vậy, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng trên phát sinh hiệu lực kể từ thời điểm có xác nhận của các bên.

Hiệu trưởng mới được bổ nhiệm chức danh Hiệu trưởng thay hiệu trưởng cũ, nếu biên bản bàn giao công việc có thể hiện nội dung “toàn bộ các quan hệ giữa đơn vị với người lao động do ngưỡi tiền nhiệm ký kết được người mới tiếp quản, quản lí” thì trường hợp trên hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện. Và theo chúng tôi, đối với các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có biên bản thể hiện nội dung trên, bởi trường hợp thay đổi hiệu trưởng chỉ là trường hợp thay đổi người đại diện cho chính đơn vị đó.

Khi đó, câu trả lời: “Hiệu trường mới phải ký mới hợp đồng lao động mới thì mới mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị” là câu trả lời trái với quy định của pháp luật, cụ thể tại Luật bảo hiểm xã hội 2006, Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014; và Luật việc làm 2013.

Vậy, mọi thắc mắc của chị sẽ yêu cầu phía đơn vị trả lời. Trường hợp đơn vị không thực hiện việc đóng BHXH, BHYT và BHTN thì chị có thể khiếu nại hoặc làm đơn tới Phòng lao động, thương binh và xã hội để được hướng dẫn, giải quyết.

Trân trọng
!