Câu hỏi: Điều kiện nghỉ hưu theo NĐ 63/2015 về chính sách dôi dư người lao động

Trả lời: Công ty tôi là chi nhánh trực thuộc Tổng công ty LT Miền Bắc. Vừa qua có quyết định của Chính phủ là trong quý IV năm 2015 chuyển thành công ty TNHH 1 thành viên, sau đó cổ phần hóa luôn. Tôi xin nói rõ quá trình thành lập công ty chúng tôi như sau: Năm 2003 thành lập nhà máy bột mỳ Hưng Quang trực thuộc công ty lương thực Nghệ An (cuối năm 2003 sát nhập 3 công ty lương thực Thanh Hóa, Nghệ An, HàTĩnh thành công ty Lương thực Thanh Nghệ Tĩnh), năm 2004, tách khỏi công ty lương thực Thanh Nghệ Tĩnh điều chuyển về trực thuộc Tổng công ty Lương thực miền Bắc với tên mới là Công ty sản xuất kinh doanh bột mỳ Hưng Quang, năm 2008 đổi tên thành công ty bột mỳ Vinafood 1 sau khi Tổng công ty mua thêm nhà máy bột mỳ Bảo Phước ở Hải Phòng

CBCNV trong công ty chủ yếu là làm trong các công ty lương thực Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Hà Nội.Xin hỏi những CBCNV nữ đủ 50 tuổi trở lên, nam đủ 55 tuổi trở lên và làm ở các công ty lương thực trước ngày 21/4/1998 có được nghỉ hưu theo điều 3 của Nghị định 63/2015/NĐ-CP không

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

-

Về đối tượng được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Khoản 1 điều 2 nghị định 63/2015/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu quy định

“Trường hợp công ty bạn  thuộc sở hữu của nhà nước và có quyết định của Chính phủ chuyển thành công ty một thành viên. Khi công ty thực hiện chuyển đổi sang công ty TNHH 1 thành viên ,thực hiện việc sắp xếp việc làm cho người lao động. Nếu bạn trong danh sách lao động thường xuyên  của công ty và  có quyết định tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 gồm:

- Người lao động đang làm việc tại thời điểm sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp nhưng không bố trí được việc làm;

- Người lao động không có việc làm (đang chờ việc), tại thời điểm sắp xếp lại, công ty không bố trí được việc làm;

- Người lao động trong công ty thực hiện sắp xếp lại hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, tại thời điểm sắp xếp lại không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng.”

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp nêu trên và được tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 sẽ được hưởng chính sách lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu;

- Điều kiện hưởng lương hưu theo Nghị định 63/2015/ NĐ-CP:

Điều 3.

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002

1. Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản 4 điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau) và được hưởng thêm chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

b) Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), so với quy định tại  điểm a Khoản 1 điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014  (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau);

c) Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội."

Theo quy định này, khi Chính phủ có quyết định chuyển đổi công ty  thuộc sở hữu nhà nước sang công ty trách nhiệm hưu hạn 1 thành viên thì công nhân sẽ được hưởng chính sách  dôi dư người lao động khi đáp ứng điều kiện sau:

- Được tuyển dụng trước ngày 21/4/1998;

- Từ đủ 50 tới đủ 54 tuổi đối với nữ, từ 55 tuổi tới đủ 59 tuổi với nam;

- Có 20 năm  đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp của anh hỏi, những người lao động  nữ đủ 50 trở lên tới đủ 54 tuổi và nam đủ 55 tuổi tới đủ 59 tuổi và được tuyển dụng trước ngày 21/4/1998  sẽ được hưởng chế độ khi đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện nghỉ hưu theo NĐ 63/2015 về chính sách dôi dư người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên - Công ty Luật Minh Gia.