phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi tổng đài tư vấn. Xin hỏi: tôi đã công tác được 19 năm của ngành thương nghiệp mà tôi vẫn phải nhận trợ cấp 1 lần theo chế độ 176 mà trong khi đó tôi muốn được nghỉ theo chế độ mất sức thì lúc đó Nhà Nước không giải quyết cho tôi.

Bây giờ tôi muốn đóng tiếp để tôi được hửng chế đọ hưu trí có được không. vì tôi thấy mình quá thiệt thòi. Tôi rất mong đươc tư vấn và có biệp pháp gì đó giúp tôi được hưởng chế độ hưu trí giờ tôi đã già ko còn sức lao động để kiếm kế sinh nhai. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điểm 3 Quyết định 176-HĐBT Về sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh quy định về các chính sách cho NLĐ:

"...

3. Các chính sách.

a) Chế độ thôi việc.

Đối với số lao động ra làm việc ở khu vực ngoài kinh tế quốc doanh được thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc thì cứ mỗi năm công tác liên tục được trợ cấp một tháng lương cơ bản cộng phụ cấp (nếu có), tối thiểu là 3 tháng, do đơn vị trả, Nhà nước trợ giúp một phần đối với đơn vị có nhiều khó khăn nhưng tối đa không quá 1/2 số trợ cấp, phần trợ giúp này phải căn cứ vào từng trường hợp cụ thể.

Trợ cấp theo chế độ này được chi trả trực tiếp một lần cho người lao động. Nếu nguồn chi trả và số tiền mặt có khó khăn thì bàn với người lao động trả rải ra một số lần".

Khoản 6 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014  quy định về quy định chuyển tiếp:

"....

6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân".

Theo như trình bày, chị đã được Nhà nước chi trả khoản trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc theo Quyết định 176/HĐBT năm 1989. Chiểu theo quy định tại khoản 6 Điều 123 Luật BHXH 2014 thì thời gian 19 năm làm việc không được tính là thời gian đã đóng BHXH.

Vậy, nếu đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí thì chị phải đóng từ đủ 20 năm BHXH và số tiền đóng BHXH tự nguyện theo quy định của pháp luật thì không hề nhỏ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi, người lao động đến tuổi hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH, thì công ty có thể tiếp tục đóng BHXH cho NLĐ được không? Nếu công ty vẫn muốn tiếp tục nhận người này ở lại làm việc mà không muốn đóng BHXH cho NLĐ nữa thì công ty ký loại HĐLĐ gì đối với người này? Cảm ơn,

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Người lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?". Theo đó, hiện công ty có 2 cách:

- Cách 1: hướng dẫn cho người lao động đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu, sau đó đi làm thủ tục hưởng lương hưu hàng tháng. Sau khi bắt đầu hưởng lương hưu hàng tháng, người này thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc. Khi ký kết HĐLĐ với đối tượng này, công ty không phải đóng BHXH cho họ nhưng phải trả trực tiếp vào lương cho họ khoản tiền tương ứng với số tiền mà đúng ra công ty có nghĩa vụ đóng BH.

- Cách 2: công ty thực hiện ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 3 tháng cho họ. Tuy nhiên, với cách này công ty cần lưu ý: (1) Từ ngày 1/1/2018, người làm việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 tháng thuộc đối tượng phải đóng BHXH, và (2) công ty chỉ có thể ký liên tiếp 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng 01 người lao động, hết 02 hợp đồng này, nếu hai bên tiếp tục quan hệ lao động thì hợp đồng thứ ba phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

- Điều 2, Khoản 9 Điều 123, Khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012

1 |==========================

Người cao tuổi có được hưởng đồng thời trợ cấp BHXH và chính sách bảo trợ xã hội hay không

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư. Bố mẹ tôi năm nay 89 tuổi được nhận trợ cấp người cao tuổi là 130.000đ/tháng , từ khi vợ tôi mất 2 cụ được hưởng thêm bhxh chi trả 1/2 lương tối tiểu/tháng là được 600.000đ/ tháng đồng thời 2 cụ vẫn được hưởng chế độ trợ cấp người cao tuổi. Từ khi vợ tôi mất đến nay cũng được 6 năm. Tháng vừa rồi 2 cụ nhà tôi k được hưởng chế độ trợ cấp cho người cao tuổi nữa, toi có hỏi thì họ trả lời tôi là chỉ được hưởng trợ cấp bhxh chi trả còn trợ cấp người cao tuổi không được hưởng nữa. Mong luật sư giải đáp giúp và tôi muốn kiến nghị thì tôi phải lên đâu và gặp cơ quan nào giải quyết

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau: Khoản 2 Điều 17 Luật người cao tuổi 2009 quy định đối tượng được hưởng chính sách bảo trợ xã hội bao gồm:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Tổng đài Tư vấn Pháp luật. Hiện tại tôi đang phụ trách công việc HĐLĐ & BHXH, cho tôi xin hỏi là Công ty thử việc 01 tháng đối với người lao động nhưng sau thời gian thử việc Công ty chưa cung cấp HĐLĐ chính thức vì lý do chậm trễ và người lao động xin viết đơn nghỉ việc nói là không cần báo trước và cũng không phải bồi thường cho Công ty vì chưa ký kết HĐLĐ chính thức.

Công ty có giải thích là tuy chưa ký kết nhưng đã có hiệu lực sau 01 tháng thử việc và sẽ ký bổ sung sau. Trường hợp đó, người lao động nói như vậy có đúng không và xin tư vấn giúp là Công ty phải làm như thế nào nếu chưa ký kết HĐLĐ chính thức. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, vấn đề chấm dứt hợp đồng không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại nếu không đạt yêu cầu công việc chỉ đặt ra với hợp đồng thử việc. Khi đã kết thúc hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động nếu người lao động đạt yêu cầu. Ở đây, công ty bạn đã chậm thực hiện nghĩa vụ ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, dù không có hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tự nguyện thực hiện hợp đồng. Đây có thể coi là hợp đồng giao kết bằng hành vi. Người sử dụng lao động muốn chứng minh tồn tại quan hệ lao động thì phải đưa ra căn cứ thực tế có việc người lao động làm việc với công ty khi hết thời gian thử việc. Việc chứng minh có thể thông qua người lao động khác trong công ty, bảng lương, camera ghi lại hình ảnh người lao động làm việc sau thời gian hết hợp đồng thử việc...Tuy nhiên, việc chứng minh này chỉ có thể chứng minh có quan hệ lao động nhưng không chứng minh được loại hợp đồng giao kết. VÌ vậy sẽ khó xác minh mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Công ty luật Minh gia! Tôi xin hỏi, Tôi làm việc cho công ty A, sau sinh con, tôi được bảo hiểm trả tiên thai sản theo quy định. Tuy nhiên khi tiền thai sản chuyển về tài khoản công ty (đả hơn 2 tháng),

Giám đốc công ty không trả cho tôi mà còn nói nếu không trả thì sao? Vậy xin hỏi như vậy có đúng không? tôi nên làm đơnkhiếu nại gửi cơ quan chức năng nào? tôi làm đơn kiệm được không? Mong được hướng dẫn.  cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công văn 1741/LĐTBXH-BHXH
có quy định: "
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định."

Nếu chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và đã nộp hồ sơ cho phía công ty để hoàn thành hồ sơ gửi sang cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết chế độ thai sản cho mình. Sau đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động .Hiện nay, nếu chị có xác nhận của phía BHXH về việc đã chi trả chế độ cho chị bằng cách chuyển khoản về phía công ty thì có thể thực hiện đơn khiếu nại gửi tới Ban giám đốc công ty yêu cầu chi trả chế độ thai sản cho mình. Trường hợp công ty không giải quyết thì chị có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/ huyện nơi công ty đóng trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Tôi sinh 19/5/1971 nghỉ đóng từ tháng 12/2014 và có 25 năm đóng BHXH (trong đó có 21 năm đóng BHXH bắt buộc, 4 năm đong BHXH tự nguyện). Hỏi đến tháng 6/2016 tôi đã đủ điều kiện giám định nghỉ hưu chưa ? Nếu được tôi cần phải làm nhũng thủ tục gì ? Tôi xin cảm on.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Đến tháng 6/2016, bạn mới đủ 45 tuổi, nếu về hưu trước tuổi bạn cần suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Nếu bạn đã nghỉ việc thì bạn lên cơ quan bảo hiểm tỉnh nơi bạn cư trú đề nghị bảo hiểm viết giấy giới thiệu đi giám định sức khỏe. Nếu đáp ứng điều kiện trên bạn sẽ được giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: bản thân là kỹ sư lao động ngoài trời nghề điều tra quy hoạch rừng trong sổ bảo hiểm ghi cán bộ kỹ thuật điều tra quy hoạch thiết kế rừng hàng năm cơ quan đóng bảo hiểm cho tôi theo thang bậc lương kỹ sư vậy khi nào tôi đủ tuổi nghỉ hưu 55 tuổi hay 60 tuổi

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 54 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b)
Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò".

Dẫn chiếu đến Danh mục Nghề - Công việc nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm thì công việc của anh không thuộc danh mục nêu trên, vì vậy, tuổi nghỉ hưu của anh được xác định là 60 tuổi.
Câu hỏi: Vợ tôi là nhân viên phụ bếp của nhà hàng, từ năm 1985 đã hoàn tất các loại BH, nay xin nghỉ việc (sinh năm 1/1964) , cho tôi hỏi có được nghỉ hưu ngay được không hay phải chờ 3 năm nữa ?. Tôi được biết làm việc mơi trường đôc hại sẽ được mà không phải trừ đi lương trong 3 năm còn lại ? Nếu có căn cứ theo quyết định nào? và thủ tục ra sao ?. Trân trọng cam ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn hiện nay đủ 52 tuổi, có 31 năm tham gia bảo hiểm xã hội, làm phụ bếp nhà hàng từ 1985 tới nay. Theo danh mục công việc nặng nhọc độc hại,nguy hiểm cua Bộ lao động thương binh xã hội thì "
nấu ăn trong các nhà hàng, khách sạn, các bếp ăn tập thể có từ 100 suất ăn trở lên
" là công việc nặng nhọc độc hại. Như vậy, vợ bạn có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc đôc hại nguy hiểm. Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi,
nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi
và có
đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Như vậy, vợ bạn đáp ứng điều kiện trên, có thể về hưu tại thời điểm hiện tại và không bị trừ phần trăm hưởng.

Nếu vợ bạn đã nghỉ việc trước tại đơn vị trước khi làm thủ tục nghỉ hưu thì vợ bạn chuẩn bị một bộ hồ sơ nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội  huyện nơi vợ bạn cư trú để làm thủ tục hưởng lương hưu, Nếu chưa chấm dứt hợp đồng thì gửi hồ sơ lên người sử dụng lao động để người sử dụng lao động nôp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm để giải quyết chế đô hưu trí.

Điều 108 Luât bảo hiểm xã hội quy định hồ sơ hưởng lương hưu bao gồm:

1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;

c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi liên quan đến BHTN như sau: Tôi đã hưởng chế độ thất nghiệp vào tháng 12/2015. Đến tháng 02.2016 tôi tìm được công việc và bắt đầu đóng BHTN từ tháng 02.2016 đến nay. Do công việc gia đình nên tôi có ý định nghỉ trong tháng 08.2016. Vậy tôi xin hỏi, nếu tôi nghỉ ở nhà không đi làm việc nữa thì tôi có thể được hưởng BHTN không? Thời gian sau bao lâu kể từ ngày tôi hưởng chế độ BHTN lần đầu (Tháng 12.2015) thì tôi lại được hưởng chế độ thất nghiệp khi nghỉ việc. Tôi bắt đầu đóng BHTN từ tháng 06.2011. Rất mong sự tư vấn của Quý Công ty cho trường hợp của tôi. Tôi cảm ơn Công ty rất nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: hiện không có quy định sau khi hưởng BHTN bao lâu thì lại được hưởng tiếp, mà chỉ cần anh/chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể về điều kiện chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư ! Tôi có thăc mắc 1 việc như sau mong được quý công ty hỗ trợ . Tháng 7 2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty cũ là VNG sau 6 năm 9 tháng làm việc . Sau thời gian đó tôi không làm việc ở đâu và không đóng bảo hiểm xã hội . không làm đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp . Vậy đến tháng 7 này khi làm đơn xin lĩnh bảo hiểm xã hội 1 lần tôi có được truy lĩnh trợ cấp thất nghiệp không . Mong được tư vấn của văn phòng luật sư. Trân Trọng !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Căn cứ theo quy định của pháp luật, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần là hai chế độ hoàn toàn độc lập, mỗi chế độ có điều kiện và mức hưởng riêng. Bạn muốn hưởng cả hai thì phải đáp ứng điều kiện của cả hai chế độ. Đến tháng 7, bạn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần, không thể yêu cầu truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp do không đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng của bạn được bảo lưu, lần kế tiếp khi đủ điều kiện bạn có thể hưởng cộng nối quãng thời gian chưa hưởng trước đó.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty em mới thành lập nên còn ít nhân viên, em muốn hỏi công ty em có thể mua bảo hiểm y tế cho ít nhất là bao nhiêu nhân viên, mức đóng như thế nào và em chỉ mua bảo hiểm y tế thôi có được không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm, khi bạn sử dụng lao động, công ty bạn có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm cho người lao động, trừ trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia nhiều hợp đồng lao động và đã đóng bảo hiểm ở đơn vị khác.

Ngoài bảo hiểm y tế, công ty cần tham gia bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điều 26 nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi bổ sung tại nghị định 88/2015/NĐ-CP

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.”

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp
k
hắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin tổng đài tư vấn pháp luật, tu vấn cho tui chút.Tôi đã làm tại 1 Công ty từ năm 2012 đến hết 31/12/2014, khi tôi nghỉ có quyết định nghỉ việc từ ngày 01/01/2015, sau đó do cty chua tim đc nhân viên mới và tôi làm hộ 1 thời gian trong khi chờ tuyển thêm nhân viên mới

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất
, về trách nhiệm giải quyết các quyền và nghĩa vụ khi người lao động nghỉ việc. khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động quy định trong thời gian 7 ngày làm việc, các bên phải tiến hành thanh toán đầy đủ các quyền và nghĩa vụ có liên quan, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Thứ hai,
về trách nhiệm bồi thường. Trách nhiệm này sẽ phát sinh nếu người lao động có hành vi gây thiệt hại cho phía công ty thì công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Em muốn hỏi về trường hợp sai sót trong sổ bảo hiểm của em. Sổ của em là sổ cũ, phần quê quán do bảo hiểm xã hội in sót nên quê của em là Hà Nam, hiện tại trên sổ chỉ in chữ Hà mà không có chữ Nam.

Em hỏi thì bộ phận một cửa quản lý bên em người ta bảo bây giờ không quan trọng phần quê quán mà chỉ cần đúng tên đệm, ngày tháng năm sinh, số CMND là được, và người ta không chấp nhận làm lại sổ hoặc cấp sổ mới cho em. Vậy em muốn hỏi trường hợp của em có đúng là không cần thiết phải cấp lại sổ không ạ. Em sợ sau này vướng mắc và ảnh hưởng đến quyền lợi của em ạ.

Xin luật sư cho em biết và gửi câu trả lời vào hòm thư của em giúp em ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Công văn 3835/BHXH-CST đã hướng dẫn:
"chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp sổ BHXH bị mất, hỏng hoặc thay đổi; cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ BHXH"
. Nếu áp dụng công văn 3835 thì trường hợp của anh/chị không cần thiết phải cấp lại sổ. Tuy nhiên, công văn 3835 được ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH và Quyết định này đã hết hiệu lực, được thay thế bởi Quyết định số 959/QĐ-BHXH, Quyết định số 959 lại chưa có công văn hướng dẫn vấn đề này. Do đó hiện nay nhiều cơ quan BHXH vẫn áp dụng giải quyết theo hướng dẫn tại công văn số 3835.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
!
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia