Câu hỏi: Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi đối với 2 chức vụ không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi sinh tháng 5/1956. năm nay đủ 60 tuổi. làm việc tại 1 quỹ tín dụng. Tôi đang giữ chức vụ trưởng phòng giao dịch(chi nhánh của quỹ),đồng thời tôi là thành viên Hội đồng quản trị(HĐQT) của quỹ. Theo quy chế tôi chỉ được hưởng lương chuyên trách trưởng phòng ,không được hưởng thù lao HĐQT. Theo quy chế nghỉ hưu;quy định nam 60,nữ 55,riêng đối với người giữ chức vụ khó thay thế hoặc đang giữ chức vụ quản lý thì được làm thêm 1 nhiệm kỳ nhưng không quá 65 tuổi.Không có quy chế nghỉ hưu của HĐQT ( vì thành viên HĐQT là do Đại hội thành viên bầu không kể già trẻ) Theo quy chế trả trợ cấp nghỉ việc;mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương,căn cứ vào tháng lương cuối cùng Cũng theo quy chế trả trợ cấp nghỉ việc dành cho HĐQt là mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng thù lao,căn cứ vào tháng thù lao cuối cùng. Nhiệm kỳ HĐQT này kết thúc tháng 3 /2017. Sự việc của tôi như sau: Tôi đươc gia hạn làm việc tới hết tháng 12 năm nay 2016. với điều kiện phải từ chức thành viên HĐQT trước nhiệm kỳ và trước khi nghỉ chức trưởng phòng(trước 31/12/2016). Lý do: nếu không từ chức thì sẽ bị tính trợ cấp nghỉ việc theo mức thù lao HĐQT(vì đó là " tháng lương cuối cùng" ). Xin được tư vấn; 1.- Lý do nêu ra của Ban GĐ quỹ có hợp lý không? 2.- Tôi có được tính 2 loại trợ cấp nghỉ việc khi tôi quyết định nghỉ cả 2 chức vụ không/ 3.- Trường hợp tôi nghỉ Trưởng phòng trước,nhận trợ cấp nghỉ việc và vẫn giữ chức thành viên HĐQT ( hưởng thù lao thêm mấy tháng cuối nhiệm kỳ) rồi sau đó nghỉ việc,thì có được hưởng trợ cấp nghỉ việc không? Câu hỏi chỉ để tham khảo không nhằm mục đích tố tụng (vì tôi làm việc tại quê hương,cu2ngban GĐ là chỗ thâm tình). hỏi vì sợ thiệt thòi sau khi nghỉ việc. Xin Hội luật gia cho ý kiến. Xin cám ơn

Trả lời tư vấn :

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia! Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất,

Lý do của công ty bạn đưa ra không phù hợp với quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Luật lao động 2012 thì Cách tính tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc nhưng nếu các bên có thỏa thuận thì điều khoản này vẫn được áp dụng. Đồng thời bạn cũng không cần phải thôi giữ chức vụ trưởng phòng và thành viên hội đồng quản trị cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc:

"...3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc...."

Thứ hai,

Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc đối với hai chức vụ trên vì bạn không phải là công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Trường hợp của bạn được tính trợ cấp thôi việc như trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 Luật lao động 2012 như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc.

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thứ ba,

Về nguyên tắc, trợ cấp thôi việc chỉ phát sinh khi hợp đồng lao động chấm dứt, cho nên bạn không thể hưởng trợ cấp thôi việc khi thôi giữ chức vụ Trưởng phòng  trước và nhận trợ cấp nghỉ việc mà vẫn giữ chức thành viên HĐQT ( hưởng thù lao thêm mấy tháng cuối nhiệm kỳ) rồi sau đó nghỉ việc được. Vì Trợ cấp thôi việc chỉ phát sinh khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động. Chỉ khi bạn chấm dứt hẳn hợp đồng với công ty bạn đang làm việc thì mới được hưởng trợ cấp thôi việc chứ không thể thôi giữ chức vụ trưởng phòng và hưởng trợ cấp sau đó mới chấm dứt hẳn hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc lần hai được. Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Luật lao động 2012 như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc.

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV. Mai Nam  - Công ty Luật Minh Gia