phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về: Tình hình là các vụ tai nạn giao thông hiện tại trong công ty chúng tôi đang có chiều hướng gia tăng. Nên ban giám đốc yêu cầu có các biện pháp nhằm hạn chế tình hình này. Thì bên cạnh các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về sự tuân thủ luật giao thông, chúng tôi đang muốn kiểm tra giấy phép lái xe của người lao động khi họ sử dụng xe máy đến công ty làm việc. Không biết là việc kiểm tra này có vi phạm về luật lao động hoặc các luật khác hay không.

Luật sư tư vấn về:
Xin chào công ty luật Minh Gia Tình hình là các vụ tai nạn giao thông hiện tại trong công ty chúng tôi đang có chiều hướng gia tang. Nên ban giám đốc yêu cầu có các biện pháp nhằm hạn chế tình hình này. Thì bên cạnh các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về sự tuân thủ luật giao thông, chúng tôi đang muốn kiểm tra giấy phép lái xe của người lao động khi họ sử dụng xe máy đến công ty làm việc. Không biết là việc kiểm tra này có vi phạm về luật lao động hoặc các luật khác hay không. Xin nhờ quý công ty giải đáp thắc mắc cho chúng tôi. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!   Thanks & Best regards

Trả lời: Hành vi kiểm tra giấy tờ xe của cá nhân là hành vi kiểm tra hành chính và chỉ có những cá nhân, tổ chức được nhà nước quy định thì mới có thẩm quyền kiểm tra hành chính.

Chương IV, Nghị định 46/2016/NĐ-CP quy định các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ như chủ tịch UBND các cấp, cảnh sát giao thông, thanh tra giao thông,…

Cảnh sát giao thông đường bộ theo quy định tại thông tư 01/2016/TT-BCA  có thẩm quyền dừng phương tiện đang lưu thông để kiểm soát, xử lý vi phạm pháp luật về giao thông đường bộ.

Nghị định 27/2010/NĐ-CP quy định: Các lực lượng có thể được huy động phối hợp với CSGT tuần tra, kiểm soát trật tự, an toàn giao thông đường bộ khi cần thiết gồm: Công an xã, phường, thị trấn và các lực lượng Cảnh sát khác (gồm: Cảnh sát trật tự, Cảnh sát cơ động, Cảnh sát phản ứng nhanh, Cảnh sát bảo vệ, và Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự, an toàn xã hội). Tuy nhiên, việc huy động phải thực hiện bằng Quyết định hoặc Kế hoạch huy động. Khoản 2 Điều 9 Nghị định số 27/2010/NĐ-CP quy định nhiệm vụ của lực lượng Cảnh sát khác và Công an xã khi được huy động phối hợp với CSGT bao gồm: Thực hiện việc tuần tra, kiểm soát theo sự chỉ đạo, điều hành của Cảnh sát giao thông đường bộ và theo Kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; Xử phạt vi phạm hành chính theo thẩm quyền khi tuần tra, kiểm soát trật tự, an toàn giao thông đường bộ mà không có Cảnh sát giao thông đường bộ đi cùng.

Không có quy định nào của pháp luật cho phép người sử dụng lao động được phép kiểm tra giấy tờ xe của người lao động. Do đó, công ty mình không được phép kiểm tra giấy phép lái xe của người lao động.
Câu hỏi: Đơn vị tôi hiện có nhu cầu tuyển dụng một lao động để làm công việc hành chính tổng hợp (dạng hợp đồng lao động có thời hạn), hiện vợ tôi có đủ điều kiện tiêu chuẩn cũng như năng lực để làm công việc đó.

Kính gửi Luật sưTôi , hiện là thủ trưởng tại một đơn vị sự nghiệp có thu (nhưng hiện nay ngân sách vẫn đảm bảo 100% kinh phí) thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Nhờ Luật sư tư vấn giúp về hợp đồng lao động như sau:Đơn vị tôi hiện có nhu cầu tuyển dụng một lao động để làm công việc hành chính tổng hợp (dạng hợp đồng lao động có thời hạn), hiện vợ tôi có đủ điều kiện tiêu chuẩn cũng như năng lực để làm công việc đó. Vậy tôi có được ký hợp đồng lao động với vợ (hoặc ủy quyền cấp phó ký thay) không? Có vi phạm quy định nào không?Kính mong Luật sư tư vấn giúp.Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, việc giao kết hợp đồng lao động với người thân

Căn cứ Điều 10 và Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh."

Như vậy, pháp luật không cấm việc tuyển dụng người lao động là người thân với người sử dụng lao động nên anh có thể tuyển vợ của mình - người có đủ tiêu chuẩn và năng lực làm công việc hành chính tổng hợp.

Thứ hai, việc ký thay của cấp phó

Căn cứ khoản 1 Điều 10 Nghị định số 09/2010/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định số 110/2004/NĐ-CP về công tác văn thư quy định:

"1. ở cơ quan tổ chức làm việc theo chế độ thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền ký tất cả văn bản của cơ quan, tổ chức. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thể giao cho cấp phó của mình ký thay (KT.) các văn bản thuộc các lĩnh vực được phân công phụ trách và một số văn bản thuộc thẩm quyền của người đứng đầu. Cấp phó ký thay chịu trách nhiệm trước người đứng đầu cơ quan, tổ chức và trước pháp luật."

Như vậy, việc giao kết hợp đồng lao động thì anh có thể giao cho cấp phó ký thay cho mình theo quy định nêu trên.
Câu hỏi: : Luật sư cho em hỏi là vợ em có thai nhưng công ty vẫn xếp loại đánh giá cuối năm mà điều kiện xếp loại dựa trên nội quy như là thời gian làm việc, giữ trật tự nơi làm việc, năng xuất lao động...  Mà theo khoảng 4 điều 155 thì không xử lý kỷ luật lao động với nữ lao động  mang thai, mà khái niệm xử lý kỷ luật lao động  quy định tại điều 118 bao gồm những nội quy trên. Mà khi em trình bày với công ty vợ em thì bên đó nói rằng đó không phải xử lý kỷ luật lao động và vẫn phải đánh giá như mọi người, vì kỷ luật lao động xử lý phải theo điều 123 mới gọi là xử lý kỷ luật lao động. Vậy vợ em có cần phải xếp loại đánh giá cuối năm hay không vì đó dựa trên nội quy lao động và kỷ luật lao động, và vì sao vợ em không cần phải đánh giá dựa trên cơ sở nào? Mong luật sư giải đáp. Cám ơn luật sư. Mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư.

Trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể nào đối với việc đánh giá cuối năm đối với người lao động trong các doanh nghiệp ( Chỉ có đánh giá xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức), tuy nhiên, các đơn vị vẫn có quyền đánh giá xếp loại lao động căn cứ theo nội quy lao động đưa ra. Do đó, nếu công ty vợ bạn có đưa ra những tiêu chí đánh giá, xếp loại lao động cuối năm thì vợ bạn vẫn thuộc trường hợp phải đánh giá, xếp loại như bình thường ( nếu vợ bạn nghỉ thai sản xong vẫn tiếp tục đi làm ở công ty).

Mặt khác, theo quy định của điều 123 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật vì lý do nghỉ việc của người lao động nữ đang nghỉ thai sản, bạn có thể xem xét về điều kiện, căn cứ xử lý kỷ luật của công ty đối với vợ bạn. Đối với thời gian còn lại của năm mà vợ bạn có đi làm thì công ty vẫn có quyền đánh giá, phân loại trên cơ sở những tiêu chí mà nội quy công ty đưa ra.

Đồng thời, việc xử lý kỷ luật nếu đơn vị dựa trên việc đánh giá cuối năm này bạn cần dựa vào nội quy, quy chế tại đơn vị để có căn cứ xác định phù hợp.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Bên em có một trường hợp nghỉ thai sản 6 tháng nhưng cơ quan bảo hiểm lại chốt sổ là nghỉ không lương trong 6 tháng đó. Lúc nghỉ thai sản bên em có báo giảm và làm chế độ thai sản bảo hiểm cũng duyệt trợ cấp thai sản. Bây giờ em muốn hỏi luật sư là trong trường này sẽ giải quyết như thế nào ạ.Bên bảo hiểm yêu cầu bên em cung cấp giấy khai sinh, hợp đồng lao động,   bảng công, bảng lương trong thời gian bạn này nghỉ thai sản bên em đã cung cấp đủ. Nhưng giờ cơ quan bảo hiểm lại yêu cầu cung cấp hợp đồng và bảng công bảng lương và quyết toán thuế từ khi bạn ấy làm việc đến hiện nay. Do thời gian quá dài nên hồ sơ rất nhiều. Em muốn hỏi bảo hiểm làm vậy có gì sai không ạ, lỗi rõ ràng thuộc về cơ quan bảo hiểm. Rất mong được luật sư tư vấn ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 5 điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc:
Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định trên thì việc chốt sổ bảo hiểm chỉ phát sinh khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu người lao động của công ty bạn chỉ nghỉ chế độ thai sản thì cơ quan bảo hiểm chỉ làm thủ tục báo giảm cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, việc chốt sổ bảo hiểm về việc nghỉ không lương của người lao động là sai quy định của pháp luật. Từ đó dẫn đến việc cơ quan bảo hiểm yêu cầu công ty bạn phải cung cấp hợp đồng và bảng công, bảng lương và quyết toán thuế từ khi bạn ấy làm việc đến hiện nay là không có căn cứ. Đối với trường hợp này công ty bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm quận, huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải thích rõ cơ sở pháp lý đối với yêu cầu trên.
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng luật sư Minh Gia. Tôi nghĩ việc công ty từ ngày 13.10.17 đến nay công ty vẫn chưa trả sổ BH. Lý do: BH còn đang làm BH cho toàn gia đình. Làm xong thì trả 1 lần. Cho tôi hỏi: chỉ có giấy quyết định nghĩ việc thì có nhận được tiền trợ cấp BHTN không? Kính mong văn phòng luật sư gia giúp tôi. Rất mong nhận được sự phản hồi sớm nhất từ vp luật sư a. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Theo đó, một trong các giấy tờ cần có để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiêp là phải có sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt. Nên nếu chưa có sổ bảo hiểm thì bạn không thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến
1900.6169
)

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi vào ngành làm việc tháng 3/2015, đến tháng 10/2016 tôi sinh con. Tháng 3/2018 tôi sắp đến kỳ hạn nâng lương. Nhưng lãnh đạo tôi không xét nâng lương với lý do, nghị quyết công đoàn đưa ra là vào ngành 2 năm chưa được sinh con nếu vì phạm sẽ bị kéo dài chậm nâng lương 6 tháng.

Chào Luật sư, tối có câu hỏi mong được luật sư giải đáp! Tôi làm ngân hàng chính sách xã hội. Tôi vào ngành làm việc tháng 3/2015, đến tháng 10/2016 tôi sinh con. Tháng 3/2018 tôi sắp đến kỳ hạn nâng lương. Nhưng lãnh đạo tôi không xét nâng lương với lý do, nghị quyết công đoàn đưa ra là vào ngành 2 năm chưa được sinh con nếu vì phạm sẽ bị kéo dài chậm nâng lương 6 tháng. Vậy Công đoàn ngân hàng chính sách xã hội tỉnh tôi đưa nội dung này vào nghị quyết công đoàn có đúng với Luật và chính sách của Đảng, Nhà nước không? Tôi bị phạt như vậy có đúng không. Trong khi 3 năm từ 2015-2017 tôi luôn được xét hoàn thành tốt nhiệm vụ cuối năm. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ Điều 56 Luật Viên chức năm 2010 quy định:

"Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

..."

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV Về Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
“b)
Đối với viên chức và người lao động:
-
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩ
n 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”

Khi đạt đủ hai tiêu chuẩn này thì chị sẽ được nâng một bậc lương thường xuyên
Quy định tại điểm b, c, d khoản 3 điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV
“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
b)
Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:
-
Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
-
Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
-
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c)
Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d)
Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này”

Do đó thời gian chị sinh con không thuộc trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương, ngoài chị cũng
có 3 năm từ 2015-2017 luôn được nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ cuối năm. Như vậy, việc Công đoàn Ngân hàng chính sách xã hội đưa ra quyết định đối với chị là trái với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay trường tôi cũng như tất cả các trường mầm non trên địa bàn huyện đang thực hiện theo điều lệ trường mầm non là chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục trẻ. Phần giáo dục thì thực hiện đúng theo quy định của điều lệ nhưng còn phần nuôi dưỡng thì đang vi phạm vào luật BHXH, luật viên chức, bộ luật lao động đó là tất cả các nhà trường thực hiện công tác nuôi dưỡng đều phải hợp đồng nhân viên.

Mức chi trả là vận động phụ huynh đóng góp và ký 3 tháng 1 lần và không được đóng BHXH. Nưng khi ký hợp đồng lao động thì hiệu trưởng lại phải đúng ra ký hợp đồng . Vậy theo luật BHXH, luật viên chức, bộ luật lao động thì hiệu trưởng ký là sai quy định. Vậy tôi xin hỏi luật sư nên làm như thế nào cho đúng. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Đối tượng áp dụng

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

Theo quy định, từ ngày 01/01/2018 những người làm theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH. Nếu anh/chị thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc nêu trên mà không được nhà trường đóng BHXH thì có quyền yêu cầu đơn vị giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh- xã hội yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
)

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dạ chào Luật sư ạ.Cho em xinn hỏi.Em đã từng làm công ty TNHH giày Da . Đóng bảo hiểm được 2 năm 6 tháng. Hiện tại bầy giờ em tìm được việc mới. Làm bộ phận bán chuyên trách Tại Xã (thuộc Xã nghèo). Đã sinh con thứ nhất và được hưởng chế đọ thai sản của công ty. Vây nêú em xin thêm đứa nữa thì em có được hưởng chế độ thai sản theo luật định không ạ. Em không rút bảo hiểm ở công ty mà tham gia đóng tiếp bảo hiểm lun khi làm bộ phận bán chuyên trách tại xã. vậy em có được hưởng chế đọ thai sản không ạ?Cảm ơn. Mong văn phòng luật Minh gia tu vấn giúp em ạ?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Theo đó, nếu bạn tham gia đóng BHXH bắt buộc từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
)
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo đó, nếu bạn tham gia đóng BHXH bắt buộc từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
)

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện em có thắc mắc về vấn đề sổ bảo hiểm, mong luật sư có thể tư vấn giúp em. Em nghỉ việc ở công ty cũ năm 2012 hay 2013 em không nhớ, đến nay vẫn chưa rút sổ BHXH, vì lúc đó em chưa hiểu về bảo hiểm cho lắm. Sau này em đi làm nơi khác không đóng bảo hiểm (làm bán thời gian) nên cũng quên luôn việc phải rút sổ bhxh. Đến nay, khi em làm cố định ở công ty hiện tại, bên công ty yêu cầu em đi rút sổ bhxh ở công ty cũ, thì chú Kế Toán trưởng nói để chú làm lại sổ mới cho em luôn, nhưng đã 1 năm rồi chú chưa làm. Em không biết đã qua lâu như vậy thì nếu em tới công ty cũ rút sổ bhxh thì còn hiệu lực không?Và em cần mang theo giấy tờ gì để có thể rút sổ?Nếu không rút được, thì có thể làm lại sổ mới không?Mong nhận được hồi âm của luật sư.Em cám ơn luật sư nhiều.

Trả lời: Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì mỗi người lao động chỉ có một số sổ bảo hiểm duy nhất ghi nhận toàn bộ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Theo đó, đối với trường hợp của bạn bắt buộc bạn phải quay lại công ty cũ yêu cầu công ty chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn (căn cứ theo điều 47 Bộ luật lao động 2012
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
).

Như vậy, bạn phải liên hệ lại công ty cũ để yêu cầu chốt sổ bảo hiểm, có thể mang theo  giấy tờ của bạn bao gồm quyết định cho nghỉ việc của công ty cũ và giấy tờ tùy thân của bạn là chứng minh nhân dân để thuận tiện cho quá trình giải quyết.
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi có câu hỏi liên quan đến chế độ tiền lương như sau: Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ có phải trả tiền lương cho nhân viên hay không? nếu có thì mức trả thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng đó hay tùy thỏa thuận với người lao động. Trong trường hợp do kinh doanh khó khăn nên người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp không nhận lương thì có được không? Thủ tục cần những gì để hợp pháp?Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Hiện nay, pháp luật nước ta chưa có văn bản nào ghi nhận về việc doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì không phải trả lương cho nhân viên. Theo đó, theo quyên tắc trả lương được ghi nhận tại điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, trong trường hợp công ty bạn gặp khó khăn trong quá trình kinh doanh thì công ty vẫn phải thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương cho người lao động theo tiền lương mà hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp công ty trả lương ít hơn hoặc người lao động không nhận lương thì hai bên phải tự thỏa thuận với nhau (ghi nhận bằng văn bản thỏa thuận có sự xác nhận của người sử dụng lao động và người lao động).
Câu hỏi: Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương (để đi học) với thời gian là 2 năm từ. Vậy trong 2 năm hợp đồng lao động bị tạm dừng hay vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính thế nào? Nếu hợp đồng vẫn diễn ra, hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ thế nào?

Chào Luật sư, Mình có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn giùm. Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương (để đi học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong thòi gian 2 năm này thì hợp đồng lao động có bị tạm dừng Không hay nó vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính như thế nào? Nếu hợp đồng lao động vẫn diễn ra, nó hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ như thế nào? Luật sư tư vấn giùm. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Trước hết, bạn chỉ được tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Do bạn không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1,2,3,4 nêu trên cho nên hợp đồng lao động chỉ được tạm hoãn trong trường hợp bạn có thỏa thuận với công ty.

Trong trường hợp bạn không có thỏa thuận gì với công ty thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Nếu bạn muốn tiếp tục công việc thì bạn sẽ phải thỏa thuận với công ty hoặc được công ty tiếp tục gia hạn hợp đồng.