Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Kính chào Công ty Luật sư Minh Gia!Tôi hiện đang làm Nhân sự  và có một trường hợp cần tư vấn như sau:Người lao động tại đơn vị trực thuộc có trên 15 năm làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại và đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi (đủ 55 tuổi)

đơn vị đã  ra thông báo nghỉ chờ hưu trước 6 tháng, thời gian nghỉ chờ hưu chính thức từ ngày 01/03/2017 và  thời gian nghỉ chính thức là 01/06/2017.Tuy nhiên đến nay ( 15/03/2017) người lao động vẫn có nhu cầu làm tiếp công việc và có nguyện vọng xin đi làm tiếp trong thời gian nghỉ chờ hưu, đơn vị dự kiến sẽ ký cho người lao động này hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng.Vậy tôi xin được Công ty Luật sư Minh Gia tư vấn giúp đơn vị tôi ký hợp đồng như vậy có đúng luật không, và nếu đúng thì người lao động trên có được tiếp tục làm công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc độc hại như trước không?  Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất,
trong trường hợp người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định của pháp luật cả về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ hưu. Theo đó trong vụ việc của bạn cần xác định xem thời điểm người lao động đủ tuổi nghỉ lương hưu để xác định thời điểm nghỉ hưu. Đồng thời nếu trong thời gian nghỉ chờ hưu người lao động vẫn có nhu cầu đi làm việc thì vẫn giải quyết việc đi làm và trả lương bình thường cho người lao động đến thời điểm người lao động nghỉ hưu.

Thứ hai,
căn cứ vào quy định tại điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định về hợp đồng lao động với người cao tuổi như sau:

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy để người lao động tiếp tục làm việc tại công ty người lao động cần cung cấp giấy giám định sức khỏe hoặc kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh vẫn đủ sức khỏe và bên công ty có nhu cầu việc làm thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Như vậy khi phía người lao động đáp ứng điều kiện về sức khỏe thì hai bên có thể ký hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng như ý định của công ty.

Thứ ba,
liên quan đến việc người lao động có thể tiếp tục làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm thì căn cứ vào quy định tại điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ – CP như sau:

Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;

d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.

2.Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều này, Bộ, cơ quan ngang Bộ quy định chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các điều kiện cụ thể đối với từng trường hợp đặc biệt sử dụng người lao động cao tuổi trong lĩnh vực, ngành, nghề thuộc thẩm quyền quản lý.

Như vậy chỉ khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện trên tức là có kinh nghiệm làm công việc này ít nhất 15 năm, có đủ sức khỏe để làm việc, có ít nhất 1 người lao động không phải người lao động cao tuổi cùng làm việc cũng như phải khám sức khỏe định kỳ trong năm và làm việc có thời điểm thì người lao động sẽ được tiếp tục làm công việc nặng nhọc độc hại. Ngoài ra với từng danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm sẽ có những điều kiện cụ thể cho từng trường hợp đặc biệt sử dụng người lao động cao tuổi trong ngành nghề đó, do vậy trong trường hợp đặc biệt người lao động sẽ phải đáp ứng những điều kiện này.

Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.