Câu hỏi: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc. Vậy sau thời gian bị tạm đình chỉ người lao động có được trả lương và đóng bảo hiểm xã hội không, khi xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không, nội dung sẽ được giải đáp thông qua nội dung tư vấn dưới đây.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi về trường hợp thời gian, chế độ tiền lương sau thời gian bị đình chỉ công việc theo quy định về pháp luật lao động. Nếu người lao động bị đình chỉ công việc trong thời gian 3 tháng do vi phạm về tài chính của công ty nơi đang làm việc thì sau khi đã giải quyết xong thì nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và chế độ như thế nào? Cảm ơn luật sư

Trả lời: Thứ nhất, về tạm đình chỉ công việc

Điều 128 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

Như vậy, sau khi hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, công ty có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc, được nhận lương và đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Trường hợp không bị kỷ luật thì bạn sẽ được thanh toán tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Thứ hai, trợ cấp thất nghiệp

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

…”

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện về chấm dứt hợp đồng, thời gian đóng bảo hiểm,…

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo Điều 50 Luật việc làm 2013.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia