Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi năm 2015 và nghỉ hưu đủ tuổi năm 2017

Trả lời: Câu hỏi:

Thưa luật sư, mẹ tôi sinh năm 1962 (53 tuổi), hiện đang làm công nhân tại công ty cổ phần A. Mẹ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm, đã có 9 năm giữ bậc tại bậc 7, hệ số lương là 4.4. Công ty mẹ tôi đang có chế độ nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ tiền giám định. Theo tôi được biết, nếu mẹ tôi về hưu năm 2015 (về trước 2 năm) thì theo luật bảo hiểm 2006 mẹ tôi đã đóng thừa 7 năm BHXH, công ty bảo hiểm sẽ hoàn trả lại 7 năm số tiền thừa đóng BHXH (mỗi năm ứng với nửa tháng lương cơ bản). Còn theo luật bảo hiểm 2015 có hiệu lực 1/1/2016, nếu mẹ tôi về đủ tuổi (2017) thì mẹ tôi chỉ đóng thừa 4 năm BHXH (đáng lẽ ra là 9 năm tính theo luật cũ) và được công ty bảo hiểm hoàn trả lại 4 năm đóng BHXH. Vậy tôi muốn hỏi luật sư là lương hưu của mẹ tôi ở 2 trường hợp về trước tuổi năm 2015 và về đủ tuổi 2017 sẽ tính như nào? Và mỗi trường hợp cộng cả với số tiền được hoàn trả của công ty bảo hiểm thì về hưu ở trường hợp nào sẽ có lợi hơn cho mẹ tôi? Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty luật sư đã tư vấn. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp mẹ bạn đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì mẹ bạn được hưởng lương hưu hằng tháng. Mức lương hưu trong trường hợp này được quy định tại Điều 52, cụ thể như sau:

"

1. Mức lương hưu hàng tháng  hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

"

Ngoài lương hưu, mẹ bạn được hưởng trợ cấp một lần theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, theo đó mức trợ cấp một lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Còn trường hợp nghỉ hưu đủ tuổi (tức vào năm 2017) thì mức lương hưu hằng tháng được quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016), tương tự với quy định tại khoản 1 Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Ngoài ra, còn được hưởng trợ cấp một lần được quy định tại Điều 58 Luật này, cụ thể:

“

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

”

Theo quy định này thì số năm đóng bảo hiểm xã hội của mẹ bạn để tính hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu vẫn là 9 năm {(45% + 3% x 19 – 75%)/3%} chứ không phải 4 năm như bạn tính.

Bạn có thể tham khảo cách tính lương hưu cụ thể tại Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH và Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Còn với Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016) thì chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu trước tuổi năm 2015 và nghỉ hưu đủ tuổi năm 2017

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.