phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Nếu tự tôi đi làm chế độ hưởng thai sản thì tôi phải mang hồ sơ đến nơi mà công ty trước đây tôi đóng BHXH hay tôi sẽ mang đến nơi gần tôi ở nhất mà có phòng giao dịch làm việc về chế độ thai sản.

Ví dụ: tôi ở Diễn Châu - Nghệ an nhưng làm việc cho Công ty A ở Bình Dương, vậy tôi phải nộp hồ sơ tại nơi làm BHXH cả tỉnh Bình Dương hay nộp tại Diễn châu Nghệ An ?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:

"1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú".

Theo đó, vì bạn không nói rõ là trước thời điểm sinh con ( hay thời điểm nhận con hay thời điểm nhận nuôi con nuôi -vì bạn không nói rõ nên tôi liệt kê các trường hợp trên) bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động hay chưa. Dd đó, tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con (hay thời điểm nhận con hay thời điểm nhận nuôi con nuôi) thì để được hưởng chế độ thai sản, bạn nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú (ở Diễn Châu- Nghệ An như trong ví dụ của bạn);

Trường hợp, trước thời điểm đó bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn phải nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản tại công ty (công ty A như ví dụ trên) trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc  bạn nhé.

Trân trọng
Câu hỏi: Công ty tôi kế toán công theo dõi công nợ, kiêm thủ quỹ tự ý nghỉ việc không có lý do nào đến Công ty. Tự ý nhắn tin cho một đồng nghiệp tại Công ty sẽ nghỉ luôn và không bàn giao. Hiện nay người này đã nghỉ 5 ngày liên tục. Vậy Doanh nghiệp phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình và hướng xử lý đến người lao động như thế nào?.

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì chưa xác định rõ ràng việc người lao động nghỉ làm 05 ngày vì lý do chính đáng hay gì nguyên nhân muốn chấm dứt hợp đồng lao động, do vậy trường hợp của bạn có thể chia ra các trường hợp như sau:

Thứ nhất, vì hành tự nghỉ không xin phép

Công ty có thể sa thải người lao động nếu có căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động:

“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Do đó, phía Công ty chứng minh rằng việc người lao động nghỉ 05 ngày đó phải đảm bảo trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động. Khi đó, công ty sẽ không có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này và có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu việc tự ý nghỉ của lao động trên dẫn đến thiệt hại phát sinh trên thực tế (công ty có nghĩa vụ chứng minh thiệt hại này).

Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ việc vì lý do chính đáng
.

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

"
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Trường hợp nghỉ này người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, có thể áp dụng hình thức nhắc nhở, khiển trách đối với người lao động.

Ngoài ra, nếu trước thời điểm báo trước bắt buộc mà người lao động không quay trở lại làm việc thì công ty có thể ra quyết định cho nghỉ việc vì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật.
Trường hợp này bạn có theer tham khảo trong bài viết sau: Đơn phương chấm dứt trái luật và các khoản bồi thường.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Cách tính mức lương hưu hàng tháng và hướng giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật về BHXH

Tôi có người chị tên Đ hiện là công nhân công ty CP May V, chị tôi vào làm việc tại công ty năm 1994. Đến tháng 02/2016 chị tôi đến tuổi về hưu. Thời gian đóng bảo hiểm là 21 năm 03 tháng. Do trong thời gian làm việc công ty có điều chị tôi về chi nhánh Bình Dương trực thuộc công ty V từ năm 2005 đến 2011.Trong thời gian 6 năm không nâng bậc lương cho chị tôi theo quy định của công ty là 3 năm nâng bậc/lần. Thêm vào đó Chi nhánh Bình Dương vẫn đóng BHXH theo tiền đồng chứ không đóng theo hệ số như ở chi nhánh khu A ở công ty. Cho đến tháng 03/2016 công ty làm thủ tục hưu trí cho chị tôi. Khi nhận sổ hưu chỉ với mức lương 2.481.000đ/ tháng .Chị tôi có làm đơn đề nghị công ty xem xét nhưng chưa giải quyết thỏa đáng. Nay tôi khẩn thiết kính nhờ các anh chị giúp đỡ tư vấn giùm tôi cách tính theo luật là như thế nào và hướng giải quyết ra sao?

Trả lời: Theo quy định tại Luật BHXH 2014 mức lương hưu hàng tháng được tính:

"
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%."

Căn cứ tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

"
2.
Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm."

Bác có thời gian đóng BHXH là 21 năm 3 tháng, 3 tháng được làm tròn là nửa năm tức 21,5 năm.

Mức lương hưu  mà Bác được hưởng:     15 năm đầu = 45%

6.5 năm sau x 3% = 19.5%
Tổng: 64.5%
Do thông tin cung cấp không đầy đủ nên không thể tính mức lương hưu cụ thể, Bác có thể căn cứ vào cách tính trên để tính mức lương hưu mà Bác được hưởng.
Bác không đồng ý và đã có đơn yêu cầu công ty giải quyết về mức lương tính BHXH. Công ty không giải quyết Bác có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, Bác có thể khởi kiện vụ án tranh chấp lao động tại Tòa án nơi công ty đóng trụ sở. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày Bác phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.
Trân trọng
Câu hỏi: Hỏi: Tôi là một cán bộ quản lý trường tiểu học ở Tỉnh H. Tôi có một số thắc mắc cần giải đáp:
1. Trường tôi có một giáo viên xin phép nghỉ để thực hiện kế hoạch hóa gia đình (đặt vòng) nhưng thực tế cô này tự ý đi du lịch ở nước ngoài. Vậy giáo viên này có vi phạm kỷ luật không? Nếu có thì xử lý như thế nào? Dựa vào văn bản nào?

2. Việc cán bộ, giáo viên, nhân viên tự ý rời khỏi nơi cư trú, nơi công tác có bị kỷ luật không?

3. Cán bộ, giáo viên, nhân viên đi nước ngoài vì việc riêng (du lịch, thăm thân nhân, chữa bệnh) thì cần xin phép cơ quan nào?

Trả lời: Vấn đề thứ nhất

Việc lao động nữ nghỉ việc thực hiện kế hoạch hóa gia đình theo luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;..."

Như vậy, nếu giáo viên xin nghỉ việc để đi đặt vòng tránh thai thì sẽ phải có xác nhận của cơ sở y tế, nếu không thì giáo viên được coi là nghỉ việc không có lý do. Theo đó, nếu nội quy nơi làm việc có quy định về việc nghỉ việc không có lý do thì bạn có thể xử lý kỷ luật theo nội quy. Ngoài ra, Điều 11 Nghị định 27/2012/NĐ - CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường hoàn trả của viên chức:

"Điều 11. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

...4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;..."

Theo đó, giáo viên này phải chịu hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo.

Vấn đề thứ hai

Cán bộ, giáo viên, nhân viên tự ý rời khởi nơi làm việc có bị xử lý kỷ luật hay không sẽ phụ thuộc vào nội quy nơi làm việc. Điều này pháp luật không có quy định cụ thể.

Rời khỏi nơi cư trú là quyền tự do của công dân (trừ một vài trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định), cán bộ, giáo viên, nhân viên cũng có quyền tự do này. Khi thực hiện việc rời khỏi nơi cư trú, họ chỉ cần thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về luật cư trú là được.

Vấn đề thứ ba

Cán bộ, giáo viên, nhân viên muốn đi du lịch nước ngoài cần xin phép thủ trưởng đơn vị hoặc cán bộ quản lý việc nghỉ phép để bố trí, sắp xếp công việc trong thời gian xin nghỉ phép. Nếu họ đi vào thời gian được nghỉ phép năm của họ đã được bố trí và đồng ý trước đó thì không cần xin nghỉ phép nữa (ví dụ như đi du lịch vào thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ). Ngoài ra, họ cần phải thực hiện các thủ tục khác theo pháp luật của xuất cảnh, nhập cảnh

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi sống và làm việc ở Hà nội, đến tháng 8/2017 là tôi đủ 60 tuổi và Công ty tôi đang làm sẽ giải quyết cho tôi về hưu. Tuy nhiên, đến lúc đó tôi mới đóng BHXH bắt buộc tròn 15 năm. Do vậy tôi dự định khi đó tôi sẽ mua BHXH tự nguyện thêm 5 năm cho đủ 20 năm. Tức vào tháng 9/2017, tôi sẽ mua 1 lần cả 5 năm BHXH tự nguyện. Vậy xin hỏi mua xong BHXH tự nguyện tôi có được hưởng chế độ hưu ngay, hay phải chờ 5 năm sau mới được hưởng.

Trả lời: Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.”

Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau"

"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:

a) Hằng tháng;

b) 03 tháng một lần;

c) 06 tháng một lần;

d) 12 tháng một lần;

đ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này .

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Theo đó, bác có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần cho 5 năm còn thiếu. Tại thời điểm bác đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, căn cứ vào quy định tại Điều 73 trên thì bác đủ điều kiện về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội nên bác sẽ được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật mà không phải đợi 05 năm nữa.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp ca làm đúng vào ngày nghỉ lễ thì có được hưởng thêm lương không?

Nội dung tư vấn:

Cho tôi hỏi cách trả tiền lương như thế này có đúng hay không? Hiện tôi làm ca ngày làm ngày nghỉ, có nghĩa là chủ nhật cũng tính như ngày bình thường. Nếu ca trực tôi trúng ngày lễ như 30/4, 1/5 doanh nghiệp vẫn tính tôi trực ngày bình thường có đúng không vì bảo làm ca thì chỉ tính 1 công lao động thôi, còn tăng cường làm trong ngày lễ mới tính nhân 300%. Xin trả lời thắc mắc của tôi, tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.”

Ngoài ra thì các ngày nghỉ lễ được quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”

Như vậy, theo quy định trên thì ngày lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Theo đó nếu bạn làm vào ngày này sẽ được tính là làm thêm giờ. Và như quy định trên bạn sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, công ty chỉ trả tiền lương cho bạn như ca làm bình thường là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp lên công ty để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Nhưng được 1 tuần thì cán bộ của BHXH gọi cho tôi hủy giấy hẹn với lý do vì thời gian quá lâu phải gửi công văn lên xác nhận tại bảo hiểm nơi Công ty tôi đã đóng. Nói tôi chờ khi nào có kết quả sẽ gọi. Đến nay đã hết 1 tháng làm việc tôi vẫn chưa thấy thông tin gì từ BHXH. Xin luật sư tư vấn giúp tôi có lấy được trợ cấp thai sản và làm gì trong trường hợp này.

Trả lời: Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định hướng giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định như sau:

"1
. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội."

Trong trường hợp của bạn, bạn không đề cập đến cơ quan bảo hiểm xã hội có yêu cầu bạn phải giải trình lý do hay không. Trong trường hợp bạn không được hưởng chế độ thai sản của BHXH vì lý do bạn trình bày (thuộc về lỗi của người lao động) thì người lao động sẽ phải bồi thường mức hưởng cho bạn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Ngày 30/6/2005, công ty quyết định giải thể cửa hàng do tôi làm cửa hàng trưởng. Công ty gởi đơn lên Cơ quan CSĐT tố cáo bản thân tôi có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng X triệu đồng. Ngày ...2006, Cơ quan CSĐT triệu tập bản thân tôi để điều tra lần đầu và quá trình điều tra kéo dài đến .../2011 thì Cơ quan CSĐT mới kết luận điều tra.

Thông báo kết quả điều tra, Cơ quan CSĐT kết luận: "...Do đó ông B phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hoá này. Tuy nhiên cũng không có tài liệu thể hiện ông B chiếm đoạt số tiền trên sử dụng cho cá nhân nên xét không cần thiết phải xử lý hình sự. Nên Cơ quan CSĐT giao công ty xử lý theo Quy chế của Công ty".

Sau khi nhận được thông báo kết quả điều tra, ngày 21/12/2011, công ty quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi bằng hình thức kỷ luật sa thải với hai hành vi vi phạm: "Vi phạm quy chế kinh doanh tài chính của Công ty gây thất thoát tiền, hàng với tổng giá trị: X... đồng” và “Tự ý bỏ việc không có lý do".

Vậy, tôi muốn hỏi: Quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi của công ty có đúng quy định của pháp luật Lao động về Kỷ luật lao động? Xin chân thành cảm ơn Công ty Luật Minh Gia!

Trả lời: Điều 125 và 126 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức kỷ luật lao động quy định:

“
Điều 125
. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

“
Điều 126
. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Áp dụng vào trường hợp của bạn
, việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn sẽ là đúng pháp luật lao động nếu công ty chứng minh được việc sa thải bạn là căn cứ vào: (1) xác định việc bạn làm thất thoát tài sản của công ty là do trộm cắp, tham ô; hoặc (2) bạn đã tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào anh/chị, Em là X. Hiện tại em đang có thắc mắc về việc tính mức phí đóng bảo hiểm cho người lao động ở công ty em. Người lao động ở công ty em dưới 10 người. Mức lương theo sản phẩm nên không cố định. Bên em chưa kí hợp đồng lao động với NLĐ. Thì cho em hỏi nếu sau này có kí HĐ thì mức phí đóng BH cho NLĐ dài hạn có giống với NLĐ ngắn hạn không? Bên công ty em phải đóng các loại bảo hiểm gỉ? Phí bao nhiêu. Xin anh/chị tư vấn cụ thể giúp em. Em cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Tư vấn về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

>> Đóng BHXH theo mức lương trong hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp công ty chị có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì sẽ phải tham gia BHXH cho người lao động. Về mức đóng BHXH, căn cứ theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
..."

Như vậy, về mức đóng BHXH không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc theo hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn. Ngoài việc tham gia BHXH, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải tham gia BHYT và BHTN. Tổng tỷ lệ đóng của người lao động là 10,5% tiền lương, người sử dụng lao động là 21,5%.
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng Luật sư Minh Gia! Em đang làm việc tại Công Ty kinh doanh pha chế hóa chất dung môi ( trừ hóa chất bảng I theo công ước quốc tế), keo 502, sơn cho ngành gỗ đá, dầu mỡ nhớt! e làm công việc nhân viên kho, kiểm tra hàng pha chế...vậy thì e có phải làm trong môi trường độc hại không ạ! e muốn hỏi chính sách chế độ về hưu sau này, và nếu phải là môi trường độc hại thì hiện tại e phải đăng ký như thế nào và có đóng thêm khoản nào ngoài % em đang đóng BH không ạ để sau này em được hưởng chế độ độc hại đó! Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Danh mục Nghề - Công việc nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm

>> Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Mô tả công việc bạn cung cấp chưa đủ cơ sở để xác định công việc a/c đang làm có thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không? Tuy nhiên, bạn có thể đề nghị công ty tiến hành kiểm tra, đánh giá môi trường lao động, từ đó xác định các yếu tố độc hại có trong mồi trường đang làm việc.

Trường hợp bạn làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhiều năm (15 năm trở lên) thì tuổi nghỉ hưu sẽ thấp hơn so với tuổi thông thường. Về điều kiện số năm đóng BHXH và cách tính hưởng lương hưu thì không có sự khác biệt so với lao động thông thường.