Câu hỏi: Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn pháp luật về xử lý kỷ luật lao động

Pháp luật lao động có quy định người lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vậy khi nào động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vi phạm quy chế, nội quy lao động thì doanh nghiệp có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động không? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Các trường hợp người sử dụng lao động được tiến hành xử lý kỷ luật lao động;

+ Người sử dụng lao động có được tiến hành xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi?

+ Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại khi người sử dụng lao động có sai phạm;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc

Gọi:

1900.6169

, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị xử lý kỷ luật lao động?

Bộ luật lao động 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể:

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, với quy định pháp luật trên thì tùy từng tính chất, hành vi vi phạm của người lao động trong quá trình làm việc mà người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong các hình thức xử lý kỷ luật phù hợp để giải quyết.

Tuy nhiên,  Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số Điều của Bộ luật lao động về xử lý kỷ luật đối với lao đông nuôi con nhỏ. Cụ thể:

Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Và được hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:

Điều 11. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nuôi con đẻ dưới 12 tháng tuổi;

2. Nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi;

3. Nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi đối với người lao động là người mang thai hộ theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

Như vậy, dù hành vi vi phạm của người lao động thuộc trường hợp để tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động có hành vi vi phạm trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì đơn vị sử dụng lao động không được phép thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động. Mọi hoạt động nhằm để xử lý kỷ luật lao động với người lao động đều trong trường hợp trên được coi là hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về

"Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động".

Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm, bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến

19006169

để được hỗ trợ kịp thời.