phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc Chủ sở hữu công ty TNHH 1 thành viên muốn bổ nhiệm một người bạn là người Hàn Quốc vào làm Giám đốc điều hành công ty có hợp pháp không. Các thủ tục cần thiết để bổ nhiệm người này. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật Minh Gia. Mình là chủ sở hữu công ty TNHH 1 thành viên. Người đại diện pháp luật chính là mình Ngô Văn Biền. Mình muốn tuyển 1 người Hàn quốc là bạn của mình vào làm Giám đốc điều hành của công ty của mình thì có hợp pháp hay không? Nếu hợp pháp thì thủ tục cần những gì và làm thế nào mong Luật Minh Gia tư vấn. Và nếu không hợp pháp thì có thể tuyển dụng bạn của mình vào công ty làm giám đốc điều hành công ty được không? Rất mong nhận được phản hồi của Luật Minh Gia. Cảm ơn Luật Minh Gia.

Trả lời: Điều 75 Luật doanh nghiệp 2014 quy định Quyền của chủ sở hữu công ty như sau:

“1. Chủ sở hữu công ty là tổ chức có các quyền sau đây:

a) Quyết định nội dung Điều lệ công ty, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty;

b) Quyết định chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty;

c) Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý công ty, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý công ty;”

Như vậy, theo quy định trên thì chủ sở hữu là bạn có quyền bổ nhiệm giám đốc công ty TNHH một thành viên

Để tuyển dụng người bạn Hàn Quốc làm giám đốc điều hành tại doanh nghiệp của bạn thì trước hết bạn phải tiến hành thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Sau đó Công ty ban hành quyết định Bổ nhiệm chức danh Giám đốc điều hành cho người nước ngoài này.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Bạn bè của bạn không thuộc “những người có liên quan” là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu nên chỉ cần đảm bảo tiêu chuẩn và điều kiện trở thành giám đốc quy định tại Điều 65 Luật doanh nghiệp 2014:

“1.Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng không được quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 18 của Luật này.

2. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty, nếu Điều lệ công ty không có quy định khác.”

Thủ tục bổ nhiệm giám đốc được tiến hành như sau:

- Lập Quyết định bổ nhiệm Giám đốc.

Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc bạn có thể tham khảo tại bài viết: Mẫu Quyết định bổ nhiệm giám đốc hoặc tổng giám đốc mới nhất

- Ký Giấy ủy quyền trong đó nêu rõ quyền hạn và nhiệm vụ của giám đốc.

- Nộp cho các cơ quan có liên quan và Thông báo cho các phòng ban.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh gia, Tôi là lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp, thời gian tôi làm việc tại đơn vị đủ 10 tháng kể từ ngày 01/3/2017 đến nay (thử việc 2 tháng từ 01/3/2017).

Đến nay, cơ quan tôi bình xét thi đua, tuy nhiên tôi không được xét, vì chưa đủ điều kiện về thời gian làm việc. Nhưng theo khoản 6 Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP của chính phủ về quy định chi tiết một số điều Luật thi đua, khen thưởng quy định "Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên". Thời gian 10 tháng này, không tính thời gian thử việc hay sao? Mong quý luật sư giải đáp giúp tôi, để tôi có cơ sở đề nghị cơ quan xét thi đua. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 24 Luật thi đua khen thưởng sửa đổi bổ sung năm 2013 có quy định để được xét khen thưởng thi đua tiên tiến cần phải đáp ứng những điều kiện như sau:

1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

b) Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

c) Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.

Ngoài ra tại khoản 6 Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định:

6. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Theo như quy định trên thì luật chỉ quy định không xét tặng danh hiệu đối với trường hợp cá nhân mới tuyển dụng dưới 100 tháng. Tuy nhiên vẫn chưa có một quy định cụ thể giải thích tuyển dụng này có ba gồm thời gian thử việc hay không nên vấn đề này còn phụ thuộc vào quy định của cơ quan bạn.

Do đó nếu trong quy định của công ty có nêu rõ không xem xét thi đua khen thưởng đối với cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng và không tính thời gian thủ việc thì việc không xét thi đua khen thưởng với bạn là có căn cứ.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề bậc lương của người lao động. Nội dung tư vấn như sau

Kính gửi: Công ty luật Minh gia! Tôi xin hỏi và xin được tư vấn một việc như sau:- Năm 2007 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một Công ty cổ phần để làm việc (Công việc: Nhân viên văn phòng) với bậc đại học hệ số 2,34 tương ứng 1/8.- Định kỳ 3 năm, công ty tiến hành nâng bậc cho tôi. Đến tháng 5/2013. Các bậc được nâng của tôi từ 2,34 đến 2,96 tương ứng bậc 3/8.- Đến tháng 7/2017, công ty bắt đầu chuyển bậc sang hệ đại học là 6 bậc. (bậc của tôi tương ứng được chuyển sang thành 1/6).- Vậy tính từ tháng 5/2013 đến nay, bậc của tôi không được nâng lên 4/8 hoặc 2/6. (Tính chất công việc không thay đổi)- Mà cty vân giữ bậc 1/6 để áp dụng mức đóng bảo hiểmXin hỏi Công ty làm như thế có đúng và có bất lợi cho người lao động hay không? Xin kính nhờ Công ty luật Minh gia tư vấn giải đáp giúp.Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi xin chia làm hai trường hợp:

Trường hợp 1: Nếu công ty bạn đang làm là công ty có vốn của nhà nước thì trước đây có văn bản nghị định 205/2004 quy định về Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước nhưng đã hết hiệu lực và đã được thay thế bởi Nghị định
49/2013/NĐ-CP. Tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP chỉ quy định về xây dựng thang lương, bảng lương. Trong trường hợp về tăng lương thì phải xem trong quy chế của công ty.

Trường hợp 2: Nếu công ty bạn đang làm không phải là công ty có vốn nhà nước thì áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012 về c
hế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
như sau:

"
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động."

Căn cứ theo Bộ luật lao động thì chế độ nâng lương sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Nếu như trong hợp đồng lao động của bạn không thỏa thuận rõ về vấn đề nâng lương thì bạn có thể xem trong nội quy quy chế của công ty. Trong trường hợp này bạn có thắc mắc có thể gửi đơn lên công ty yêu cầu họ giải trình về vấn đề này.
Câu hỏi: : Kính gửi Luật Minh Gia, Tôi là Đảng viên chính thức của Chi bộ thuộc Công ty, là nhân viên của một phòng thuộc Công ty. Tôi xin hỏi:Tôi bị kỷ luật hình thức khiển trách từ 11/ 2016 vì sinh con thứ 3. Cuối năm 2016 tôi được xét là Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ, và bị cắt hết các Danh hiệu thi đua “Lao động tiên tiến” cùng các hình thức khen thưởng khác bên hành chính, công đoàn cũng như không được xét tăng lương.Tháng 11/2017 Công ty bình xét cuối năm, tôi tiếp tục không được xét “Lao động tiên tiến” và cũng không được xét Công đoàn viên Xuất sắc vì đang còn thời hạn kỷ luật Đảng. Đến 30/11/2017, tôi hết hạn thi hành kỷ luật Đảng. Sau đó, Chi bộ họp bình xét chất lượng Đảng viên, tôi được xếp loại Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ có đúng không? Hiện tại, Công ty tôi chưa có quy định nào ghi rõ Đảng viên trong thời hạn kỷ luật khiển trách sẽ bị cắt hết các bình xét thi đua về hành chính, đoàn thể. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về bình xét chất lượng Đảng viên

Theo quy định tại mục 2.2.3 Phần B: đánh giá, phân loại đảng viên Hướng dẫn 27-HD/BTCTW về kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở Đảng, Đảng viên hàng năm.

2.2.3. Phân loại chất lượng đảng viên

d) Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ:

Là đảng viên đang chấp hành kỷ luật của Đảng, chính quyền, đoàn thể trong thời hạn 1 năm hoặc vi phạm một trong các khuyết điểm dưới đây và có trên 1/2 số đảng viên chính thức bỏ phiếu tán thành:

- Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ chi bộ giao.

- Phân loại cán bộ, công chức, viên chức ở mức “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

- Vi phạm quy định về những điều đảng viên không được làm hoặc vi phạm khác ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức đảng và vị trí công tác của đảng viên đó.

- Không chấp hành phân công của tổ chức hoặc là nguyên nhân gây mất đoàn kết nội bộ.

Như vậy, việc đánh giá chất lượng Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ là Đảng viên đang chấp hành kỷ luật của Đảng trong thời hạn 1 năm. Nếu thời điểm đánh giá chất lượng Đảng viên của bạn đã hết thời hạn 1 năm chấp hành kỷ luật thì việc đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ với bạn (lý do đã bị chấp hành kỷ luật) là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc bình xét thì đua về hành chính, đoàn thể

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 điều 2 Quy định 102-QĐ/TW về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm:

Điều 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật

…6- Kỷ luật đảng không thay thế kỷ luật hành chính, kỷ luật đoàn thể và các hình thức xử lý của pháp luật. Đảng viên bị thi hành kỷ luật về Đảng thì cấp ủy quản lý đảng viên đó phải kịp thời chỉ đạo hoặc đề nghị ngay các tổ chức nhà nước, đoàn thể chính trị - xã hội có thẩm quyền, trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể
từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng, phải xem xét, xử lý kỷ luật về hành chính, đoàn th
ể
(nếu có) theo quy định của cơ quan nhà nước và điều lệ của đoàn thể.

Như vậy, theo quy định trên thì việc bạn có bị cắt hết các bình xét thi đua về hành chính, đoàn thể hay không phụ thuộc vào quy đinh của cơ quan nhà nước và điều lệ của đoàn thể. Nếu công ty bạn chưa có quy định thì bạn không bị cắt bình xét thi đua về hành chính, đoàn thể sau khi hết hạn thi hành kỷ luật Đảng.
Câu hỏi: Tình huống hỏi luật sư: Luật sư cho tôi hỏi. Sau khi xuất ngũ về, tôi được địa phương tạo điều kiện cho tham gia lớp đào tạo nguồn Chỉ huy trưởng Quân sự xã, phường, thị trấn tại Trường Quân sự tỉnh. Năm 2009, ra trường tôi được cấp 2 Bằng tốt nghiệp( 01 Bằng tốt nghiệp Trung cấp Quân sự cơ sở; 01 Bằng Trung cấp Lý luận chính trị). Tháng 4/2013 đến nay tôi được bổ nhiệm chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã.

Trong quá trình tham gia công tác, bản thân luôn được cấp trên và Đảng ủy- UBND đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tôi được Đảng ủy - UBND đưa vào danh sách quy hoạch cán bộ theo các chức danh phát triển của địa phương (Như: phó chủ tịch UBND; phó chủ tịch HĐND) Nhiệm kỳ 2020- 2025. Nhưng nay Đảng ủy - UBND lại có ý định đưa tôi sang giữ chức danh Chủ tịch CCB ( đ/c giữ chức danh này vừa mới đại hội xong) trong khi đó tôi không bị kỷ luật hay vi phạm vào các quy định của pháp luật... Vậy xin hỏi Luật sư cho biết việc Đảng ủy - UBND có ý định luân chuyển tôi sang giữ chức danh chủ tịch CCB là đúng hay sai? Mong sớm nhận được phản hồi. Xin chân thành cảm ơn. /.

Trả lời: Căn cứ Nghị định 92/2010 sửa đổi một số điều của Nghị định 24/2010 NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức 2010 quy định về
luân chuyển công chức
như sau:

“Việc luân chuyển công chức chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch”.

Khoản 2 Điều 36 Nghị định 24/2010 NĐ-CP quy định về các trường hợp thực hiện việc luân chuyển công chức như sau:

“a) Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý.”

Theo thông tin bạn đã cung cấp bạn đang giữ chức Chỉ huy trưởng quân sự cấp xã đủ điều kiện UBND xã  đưa vào danh sách quy hoạch của UBND xã. Và UBND xã có quyền luân chuyển bạn đang quản lý lĩnh vực này sang lĩnh vực khác ( lĩnh vực này cũng phải nằ trong quy hoạch)  để bạn tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng bạn tiếp tục quản lý là không trái với quy định pháp luật.

Việc luân chuyển này chỉ được thực hiện khi bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ đang giữ, và các điều kiện nhất định thì mới được đưa vào danh sách quy hoạch của xã. Điều đó đồng nghĩa,  không phải bạn bị vi phạm kỷ luật, hay không hoàn thành tốt công việc mới bị luân chuyển. Như vậy, Đảng ủy - UBND có ý định luôn chuyển bạn sang giữ chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh là đúng với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về các vấn đề pháp lý khi người thừa kế nhận sở hữu chung về thừa kế đất đai, người để lại tài sản có được ràng buộc những người thừa kế không được bán, tặng cho di sản thừa kế không? Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Xin chào các luật sư của Công ty luật Minh Gia. Hôm nay tôi viết thư này mong được quý luật sư của Công ty tư vấn giúp tôi về vấn đề về sở hữu chung đất thừa kế. Cha tôi có để lại cho cả 3 chị e 1 mảnh đất và nhà trên đất. Hiện cả 3 chị e đều đứng tên sở hữu mảnh đất và nhà trên đất này. Mong muốn của cụ khi qua đời là các thế hệ sau không được bán, cầm cố, thế chấp. Chúng tôi đã làm bản cam kết chia thành 3 bản có chữ ký và được xã kí đóng dấu. Tuy nhiên, gỉa sử sau này người được giao giữ sổ đỏ đem sổ ấy đi vay ngân hàng với giá trị phần đất người đó được hưởng, sau đó trốn nợ thì ngân hàng có quyền siết phần đất bị thế chấp đó không??? Mong sớm nhận đưuọc sự giúp đỡ từ quý luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin cung cấp thì bố mẹ của bạn trước khi mất có nguyện vọng rằng những người thừa kế sau này không được bán, thế chấp,... di sản thừa kế. Nguyện vọng này có hợp pháp hay không? Pháp luật hiện hành không có quy định về vấn đề di chúc có điều kiện (ràng buộc điều kiện với những người thừa kế). Bởi sau khi người để lại di sản chết thì người thừa kế được hưởng di sản thừa kế, theo đó người thừa kế có quyền chiếm hữu, sử dụng và định đoạt theo quy định của pháp luật dân sự.

Những người thừa kế đã có lập bản cam kết có xã đóng dấu xác nhận, thì cần quan tâm nội dung cam kết là gì? Tuy nhiên, đó chỉ được xác định là ý kiến, quan điểm của những người thừa kế tại thời điểm lập cam kết, nên vẫn có thể thay đổi ý kiến được. Chỉ có thể ràng buộc trong trường hợp ai vi phạm cam kết thì trách nhiệm thế nào? (phạt vi phạm, bồi thường,...) vấn đề này phải được thể hiện rõ trong nội dung của cam kết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp: Theo như quyết định trên thì số lúa phải nộp là 48.511 kg, nhưng số tiền lúa tính theo thời điểm bây giờ là số tiền khoảng 250 triệu. Thời điểm ghi số tiền 96.750.000 đồng là tính theo giá lúa thời điểm bắt đầu thi hành án.

Bố tôi sau khi mãn hạn tù phải thi hành ánngày 04/5/2017 Cục Thi hành án có Quyết định tiếp tục thi hành án-----Căn cứ khoản 1, Điều 23,khoản 2 Điều44a Luật thi hành án dân sự được sửa đổi bổ sung năm 2014, đoạn 3 khoản 4 điều 9 Nghị định số 62/2015/NĐ-CP-Căn cứ bản án số...ngày ....năm 1988 của Tòa án nhân dân tối cao , xét thấy người thi hành án đã có điều kiện thi hành án.Quyết địnhĐiều 1:Tiếp tục thi hành QĐ số...của Chánh án tòa án nhân dân Tỉnh...Đối với khoản:Ông N, sinh năm 1959 Địa chỉ...còn phải tiếp tục bồi thường 48.511 kg lúa (tương đương 96.750.000 đồng) để sung công quỹ nhà nước.Kể từ ngày 04 tháng 5 năm 2017. Điều 2: Chấp hành viên được phân công chịu trách nhiệm thi hành QĐ này----Theo như quyết định trên thì số lúa phải nộp là 48.511 kg, nhưng số tiền lúa tính theo thời điểm bây giờ là số tiền khoảng 250 triệu. Thời điểm ghi số tiền 96.750.000 đồng là tính theo giá lúa thời điểm bắt đầu thi hành án. Vậy theo quyết định trên mình trả theo số tiền có được không hay phải trả theo số lúa. nếu tương đương vậy thì trả tiền có lợi hơn nhiều. Thiệt hại khi chịu án trước đây là làm thất thoát lúa.Xin hỏi luật sư bây giờ mình nộp tiền như nguyên văn QĐ trên có được ko? Kính mong luật sư trả lời giúp, xin cảm ơn nhiều

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 19 Điều 45 Luật thi hành án dân sự 2008 sửa đổi, bổ sung 2014:

“
19. Sửa đổi, bổ sung Điều 45 như sau:

Điều 45. Thời hạn tự nguyện thi hành án

1. Thời hạn tự nguyện thi hành án là 10 ngày, kể từ ngày người phải thi hành án nhận được quyết định thi hành án hoặc được thông báo hợp lệ quyết định thi hành án.

…
”

Thời gian ra quyết định thi hành án là ngày 4/5/2017 thì thời hạn bố bạn tự nguyện thi hành án là 14/5/2017, đến thời hạn bây giờ đã hơn 7 tháng mà bố bạn vẫn chưa thi hành. Sau thời hạn 10 ngày nếu bố bạn không thi hành mà bố bạn có điều kiện thi hành án thì sẽ bị cơ quan thi hành án thực hiện việc cưỡng chế. Đến nay, bố bạn đủ điều kiện để thi hành án thì có thể áp dụng quyết định thi hành án từ 4/5/2017 vì pháp luật không quy định về thời gian có hiệu lực của quyết định thi hành án dân sự. Theo như quyết định thì bố bạn phải bồi thường 48.511kg lúa, vì vậy bố bạn phải thực hiện bồi thường 48.511kg lúa, số tiền ghi tương đương bên cạnh chỉ là số tiền bên cơ quan thi hành án ước tính tại thời điểm ra quyết định. Nhưng do bố bạn đã không tự nguyện thực hiện quyết định theo thời hạn quy định nên không thể được áp dụng số tiền tương đương tại thời điểm 4/5/2017.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề lao động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không? Nội dung tư vấn như sau:

Dear luatminhgia, Hiện tại, tôi đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Theo tôi biết  "Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi" nhưng do công việc nên tôi chỉ nghỉ 4 tháng thai sản (đi làm sớm 2 tháng so với quy định được nghỉ 6 tháng). Vậy tôi có được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc đến khi con tôi được 12 tháng không? Hay chỉ được nghỉ đến khi con tôi được 10 tháng?Mong luatminhgia giúp tôi trả lời thắc mắc của tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn luatminhgia!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp bạn
chỉ nghỉ 4 tháng thai sản đi làm sớm 2 tháng so với quy định được nghỉ 6 tháng.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

...

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng

– Được người sử dụng lao động đồng ý

– Có xác nhận của cơ sở khám , chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động

– Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng

Trong trường hợp bạn nghỉ trước thời gian nghỉ thai sản có được
nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc đến khi con bạn được 12 tháng

Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:
" Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Thời gian nghỉ này được hướng dẫn tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Theo đó, điều luật quy định rõ mỗi ngày làm việc của lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ 60 phút
trong thời gian làm việc. V
ì đây là
quyền lợi của người lao động nữ mặc dù bạn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Câu hỏi: Cháu năm nay là Sinh viên năm cuối trường ĐH  và chuẩn bị ra trường trong năm tới. Trong thời gian này cháu nhận được giấy bào khám NVQS và được mộ sang đi NVQS Công an thì cháu vẫn đi khám đến 2 lần sơ tuyển và khám sức khỏe ở trung tâm y tế thành phố chỗ cháu ở. Thì khám sức khỏe cháu khám Bác sĩ cho cháu về răng là loại 4, tim và huyết áp loại 4 và Bác sĩ chính phê loại sức khỏe loại 5 . Điều này nữa là khi cháu khám là cháu khám cho 2 nơi 1 là bên NVQS và 2 là NVQS Công an thì bên công an giữ 1 phiếu, 1 phiếu còn lại sẽ được gửi về ban chỉ huy quân sự ấp cháu đang ở. Nhưng cháu có đọc trên mạng là sức khỏe để đi NVQS là loại 1, 2, 3. Hôm nay, cháu nhận được giấy báo mời đi bình nghị là cháu có trúng tuyển không? và cháu phải làm sao vì hiện tại cháu đang làm luận văn tốt nghiệp chuẩn bị ra trường.Vậy thì cháu có về quê hợp không ạ? Cháu sẽ phải làm những gì cho quyền lợi của mình? Hiện tại cháu mong muốn ra trường đi làm . Cháu mong luật sư giải đáp giúp cháu. Cháu cám ơn Luật sư!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 4 thông tư 140/2015/TT-BQP quy định về tiêu chuẩn sức khỏe trong tuyển chọn gọi công dân nhập ngũ. Cụ thể:

Điều 4. Tiêu chuẩn tuyển quân

…3. Tiêu chuẩn sức khoẻ:

a) Tuyển chọn những công dân có sức khỏe loại 1, 2, 3 theo quy định của Bộ Y tế, Bộ Quốc phòng về tiêu chuẩn sức khoẻ thực hiện nghĩa vụ quân sự.

b) Đối với các đơn vị quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều này, thực hiện tuyển chọn bảo đảm các tiêu chuẩn riêng theo quy định của Bộ Quốc phòng.

c) Không gọi nhập ngũ vào Quân đội những công dân có sức khỏe loại 3 có tật khúc xạ về mắt (cận thị 1,5 điop trở lên, viễn thị các mức độ); nghiện ma túy, nhiễm HIV, AIDS.

Theo quy định trên thì chỉ tuyển chọn nghĩa vụ quân sự đối với công dân có điều kiện sức khỏe loại 1,2,3. Do đó, trường hợp của bạn thuộc sức khỏe loại 5 (không đủ điều kiện sức khỏe) nên bạn sẽ được hoãn nghĩa vụ quân sự năm nay.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại điểm g khoản 1 điều 41 luật nghĩa vụ quân sự 2015 thì công dân
đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo
thì được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự. Đối với trường hợp này bạn có thể xin xác nhận của trường đại học nơi bạn đang theo học về việc tham gia đào tạo hệ đại học chính quy nộp lên  cơ quan có thẩm quyền để được xem xét tạm hoãn nghĩa vụ quân sự.