phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về việc chuyển ngạch công chức tính hệ số lương thế nào như sau: Tháng 9/2016 tôi nhận quyết định nâng lương thường xuyên lên hệ số lương trung cấp 2.66. Tháng 12/2017, tôi có nhận quyết định nâng lương trước thời hạn lên hệ số lương 2.86.

Tháng 9/2018, căn cứ vào thông tư 05/2017/TT-BNV tôi có làm đơn xin chuyển ngạch từ ngạch cán sự sang ngạch A0. Do tôi có bằng Cao đẳng Cơ quan tôi đã ra quyết định thu hồi QĐ hệ số lương 2.86 và chuyển lương tôi xuống 2.72 theo ngạch A0 đồng thời truy thu tiền lương của tôi từ tháng 12/2017 đến tháng 9/2018 do hệ số lương 2.86 chênh lệch với hệ số 2.72. Lần nâng lương lần sau của tôi là tháng 12/2018. Xin quý Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi cơ quan tôi ra QĐ như vậy là đúng hay sai? Rất mong được công ty tư vấn sớm. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, tháng 9/2018 bạn đang là công chức loại B, hưởng hệ số lương là 2,66 chuyển sang công chức loại A0 với hệ số 2,86 và việc chuyển ngạch là đúng với quy định của pháp luật.

Theo khoản 3 Mục 2 Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định về xếp lương khi chuyển ngạch công chức :
“Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.”

Bên cạnh đó khoản 1 Mục II quy định như sau: “
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới
. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”

Do đó, nếu bạn được đang là công chức loại B được chuyển sang công chức liền kề loại A0 vì có bằng cao đẳng, chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì bạn được xếp hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới, theo đó, bạn đang giữ hệ số 2,86 thì khi chuyển sang ngạch A0 thì sẽ được hưởng hệ số 3.03.

Như vậy, việc đơn vị ra quyết định thu hồi quyết định tặng hệ số lương của bạn, chuyển xuống hệ số 2,72 và yêu cầu truy thu lại số tiền là không có căn cứ.
Câu hỏi: Kính gửi Công ty tư vấn Luật Minh Gia! Em hiện đang là công chức công tác trong cơ quan nhà nước được 3 năm, tuy nhiên trước đây em hưởng lương là hệ số cao đẳng. Bây giờ thì em có bằng đại học và tháng 11/2021, em tới kỳ nâng lương. Vậy cho em hỏi khi em hưởng lương bằng đại học thì chu kỳ nâng bậc lương của em trước đây vẫn được tính hay là khi hưởng bằng đại học là phải quay lại từ đầu. Tháng 11/2021, em có được nâng lương theo bậc lương đại học hay không? Rất mong nhận sự hồi đáp. Trân trọng!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về thời hạn nâng bậc lương, trong trường hợp này của bạn là trường hợp đối với các ngạch có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên (đại học) và chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT- BNV năm 2013 quy định như sau:

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, ếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

-
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

…

Như vậy, khi bạn được xếp ngạch mới thì tính thời gian bạn giữ bậc lương là thời gian giữ bậc lương trong một ngạch đó. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch công chức theo trình độ đại học được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức theo trình độ đại học mà không bị tính lại từ đầu.
Câu hỏi: Tôi là công chức văn hóa xã hội theo quy định thì làm việc một ngày 8 tiếng, nay tôi kiêm luôn công tác đài truyền thanh phải làm việc ngoài giờ hành chính vậy tôi có được giảm thời gian hành chính trong ngày không?

Thời giờ làm việc

Trả lời: Theo quy định về thời giờ làm việc quy định tại điều 104 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Pháp luật hiện không có quy định rằng người lao động nếu làm việc ngoài giờ hành chính thì sẽ được giảm thời gian hành chính mà chỉ có quy định về thời gian làm việc trong 1 ngày không quá 8 giờ. Do đó, với trường hợp làm thêm giờ hành chính thì:

- Thứ nhất, anh và Thủ trưởng cơ quan có thể thỏa thuận về thời giờ làm việc trong giờ hành chính của mình.

- Thứ hai, nếu như không có thỏa thuận thì anh sẽ được nhận lương đối với thời gian làm thêm ngoài giờ hành chính theo quy định tại điều 106 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Và hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại "Cách tính tiền lương làm thêm giờ theo pháp luật lao động".
Câu hỏi: Tôi năm nay 57 tuổi,đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm, làm việc ở trung tâm y tế huyện, chức danh bác sỹ. nay tôi muốn xin nghỉ việc thì cơ quan có lý do gì không giải quyết cho tôi không?Nếu không giải quyết thì tôi phải làm gì để đạt được nguyện vọng? nếu giải quyết thì tôi được hưởng những quyền lợi gi? Xin tư vấn và cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về giải quyết thôi việc:

"1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế".

Như vậy, viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức. Tuy nhiên, nếu do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế thì cơ quan có thể chưa giải quyết thôi việc cho anh/chị.

Trường hợp được giải quyết chế độ thôi việc, anh/chị được hưởng các chế độ theo Khoản 1 Điều 45 Luật viên chức 2010:

"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này".

Anh/chị có thể tham khảo bài viết: Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, e mong luật sư hỗ trợ giúp e. Hiện tại e đang làm công nhân tại công ty có vốn nước ngoài và e muốn xin nghỉ. E viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/09 mà chủ quản bộ phận không ký, e lên nhân sự của công ty xin yêu cầu xác nhận đã làm đơn xin nghỉ từ ngày 30/9 nhưng không có cá nhân hay bộ phận nào ký duyệt, và không ai giám đứng ra làm chứng e đã viết đơn ngày 30/09. Giờ e muốn nghỉ tự do 5 ngày, nhưng công ty này lại không trả tháng lương tháng 9 của e. Vậy e mong luật sư giúp đỡ e. Nếu e nghĩ liên tục 5 ngày mà công ty giữ lương e là sai hay đúng, nếu sai e làm cách nào để có thể khởi kiện và lấy được số tiền lương tháng 9 mà e đã bỏ công sức của mình. E làm bên giao nhận hàng trong công ty giày gia, liệu công ty có thể bắt đền e vì số hàng e đã nhận vào kho nhưng e chưa bàn giao lại. E xin cảm ơn. Mong luật sư cho e tư vấn sớm nhất.

Trả lời: >> Người lao động tự ý nghỉ việc, không bàn giao công việc phải xử lý như thế nào

>> Vi phạm về thời hạn trả lương và mức lương xử lý ra sao?

Trường hợp anh/chị bỏ việc 05 ngày làm việc sau đó quay trở lại làm việc trong 1 tháng thì công ty có căn cứ để xử lý kỉ luật sa thải. Nhưng việc tự ý nghỉ 05 ngày không có căn cứ giữ lương tháng 9. Trường hợp công ty không trả đầy đủ lương và đúng hạn thì sẽ bị xử phạt hành chính. Nếu anh/chị tự ý bỏ việc không thực hiện bàn giao mà gây thiệt hại cho công ty thì anh/chị phải bồi thường. Thiệt hại này phải được công ty xác định cụ thể.

Nếu anh/chị nghỉ việc luôn mà không báo trước (nghĩa là đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước) thì phải bồi thường 1/2 tháng lương và số tiền lương đối với số ngày không báo trước.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Chào Luật sư.Em đang làm thư viện ở trường c3. Em vào làm theo Hợp đồng 68, từ năm 2008, mã ngạch 01.009, hệ số bậc 1 là 1,0. Phụ cấp khu vực là 0,2.

Em muốn nhờ Luật sư trả lời giúp em về chế độ tiền lương và các phụ cấp khác nếu có ạ cho mã ngạch 01.009?
Em mới được biết tới Thông tư số 11/2014/TT- BNV của Bộ Nội Vụ ban hành ngày 09/10/2014 về việc bãi bỏ 1 số ngạch, trong đó có mã ngạch 01.009, chuyển sang mã ngạch 01.005. Vậy trường hợp của em có được chuyển sang mã ngạch 01.005 không ạ? (Em tốt nghiệp Trung cấp thư viện). Chế độ tiền lương và phụ cấp( nếu có) của mã ngạch 01.005 như thế nào ạ? Có cần làm gì để được chuyển sang mã ngạch 01.005 không ạ? Vì trường em không thấy nói đến việc này ạ. Mong . Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn có trình bày bạn là nhân viên phục vụ theo hợp đồng 68/2000 mã ngạch 01.009. Đối với mã ngạch này,
trước đây tại
uyết định số 78/2004/Đ-BNVngày 03 tháng 11 năm 2004 thì ngạch này áp dụng cho nhân viên phục vụ ngày 03 tháng 11 năm 2004 thì ngạch này áp dụng cho nhân viên phục vụ. Tuy nhiên, hiện nay
uyết định số 78/Đ- BVN đã hết hiệu lực và được thay thế bởi
Thông tư 11/2014/ Đ-BNV
ngày 9 tháng 10 năm 2014.

Thứ nhất, về chế độ tiền lương và các phụ cấp khác nếu có cho mã ngạch 01.009

Căn cứ theo bảng xếp hệ số lương theo nghị định 204/2004/NĐ - CP ngày 24/12/2004

Đối với mã ngạch 01.009- Nhân viên phục vụ- loại nhân viên - số năm xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 - hệ số bậc 1 là 1,00.

Khi đã hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì cứ mỗi năm đủ 12 tháng tính hưởng thêm 1% phụ cấp thâm niên vượt  khung.

Căn cứ Điều 6 nghị định 204/2004/NĐ - CP ngày 24/12/2004

Như vậy, căn cứ các uy định nêu trên thì chế độ lương của bạn là phù hợp so với bảng lương đồng thời bạn còn được hưởng thêm phụ cấp khác ngoài phụ cấp khu vực là 0,2. Nếu trong úa trình công tác không vi phạm bất kỳ uy định nào của pháp luật cũng như uy định của cơ uan nơi làm việc bạn sẽ được hưởng  phụ cấp thâm niên cho mã ngạch 01.009. Bạn đi làm bắt đầu từ năm 2008 đến năm 2014 thì bậc lương của bạn sẽ là bậc 4 - hệ số bậc 4 là 1.54.

Thứ hai,
trường hợp của em có được chuyển sang mã ngạch 01.005 không ạ? (Em tốt nghiệp Trung cấp thư viện)

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Thông tư 11/2014/TT-BNV thì trường hợp của bạn là mã ngạch 01.009 bị bãi bỏ nên những người đang giữ ngạch này sẽ được chuyển sang ngạch nhân viên với mã ngạch 01.005:

3. Bãi bỏ ngạch và mã số các ngạch tại Quyết định số 78/2004/QĐ-BNV ngày 03/11/2004 của Bộ Nội vụ về việc ban hành danh mục các ngạch công chức và các ngạch viên chức, cụ thể như sau:

...

đ) Nhân viên phục vụ (mã số ngạch 01.009);

...

Đối với công chức hiện đang giữ các ngạch nêu tại Khoản 3 Điều này được chuyển sang ngạch nhân viên (mã số ngạch 01.005) quy định tại Điều 9 của Thông tư này.

Như vậy, căn cứ uy định nêu trên trường hợp của bạn có được chuyển sang mã ngạch 01.005.
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi có một thắc mắc mong luật sư giúp đỡ. Vợ tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 10/2016 đến ngày 30/6/2017 sinh em bé. (nghĩ sinh đầu tháng 6/2017) tới ngày 13/7/2017 tôi đi làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản giúp vợ( vì công ty chỉ có vợ tôi làm kế toán, nên nghĩ sinh không có ai làm), hồ sơ nộp lên bảo hiểm gồm tờ khai theo mẫu c70a, và giấy chứng sinh. Rồi bên bảo hiểm nói như vậy là xong không lên không xuống gì nữa và cấp cho tôi giấy hẹn ngày 27/7/2017 sẽ trả hồ sơ. Nhưng ngày 20/7/2017 lại gọi thông báo bổ sung bảng lương, quyết toán lương và hợp đồng lao động. Nhưng giờ vợ tôi nghĩ sinh nên không ai làm mấy cái này được. Theo tôi biết chỉ cần tờ khai theo mẫu c70a và giấy chứng sinh là đủ, bên bảo hiểm yêu cầu những giấy tờ trên có đúng luật không ạ.

Trả lời: Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
...
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Và Quyết định 636/QĐ-BHXH Về hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Điều 9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:

2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

8. Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính)
.

Theo đó,
hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm danh sách theo mẫu C70a -HD và bản sao giấy khai sinh. Do vậy, yêu cầu của cơ quan bảo hiểm yêu cầu báo bổ sung bảng lương, quyết toán lương và hợp đồng lao động để giải quyết chế độ là trái với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia. Hiện nay công ty tôi không đăng ký, không đặt ngày công chuẩn của tháng là 26 ngày theo Luật quy định và tính lương không chia cho ngày công chuẩn của tháng, công ty tôi tính chấm công bằng giờ công và quy đổi ra ngày công thực tế và khi tính lương sẽ chia cho ngày công thực tế đó.

Vậy tôi xin hỏi có tháng 31 ngày có 27 ngày, thì công ty chúng tôi chia cho 27 ngày công thực tế có được không, có vi phạm luật không?

Chúng tôi chia cho ngày công thực tế trong các tháng có vi phạm luật hay không?

Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
”

Do đó, công ty bạn có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày. Mặt khác, pháp luật cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải quy định ngày công chuẩn của doanh nghiệp là 24 hay 26 ngày.

Vì vậy, công ty dựa trên ngày công thực tế của từng tháng để tính lương cho người lao động không vi phạm pháp luật. Chỉ cần bảo đảm người lao động được nghỉ 1 tháng ít nhất 04 ngày theo Khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
”

----

3. Tính lương ngày lễ và xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

Câu hỏi:

Chào Luật sư, Hiện em có 2 vấn đề xin hỏi luật sư: 1. Lễ 30/4 vừa rồi trùng ngày chủ nhật, công ty có cho nghỉ trước ngày thứ 7 và ngày 2/5 làm bình thường. Vậy công ty không phải chi trả thêm 100% vào ngày 2/5 là đúng không? 2. Bên em đo kiểm tiếng ồn vượt tại 1 máy trong khu vực cắt phôi, vậy chỉ ai đứng vận hành mới được phụ cấp hiện vật hay toàn bộ tổ cắt phôi được phụ cấp. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Tính tiền lương làm thêm giờ đối với NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ ?

Về việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật, sẽ xác định trên cơ sở quan trắc môi trường lao động để xác định yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong môi trường lao động. Từ đó, xác định mức bồi dưỡng cụ thể. A/c có thể tham khảo văn bản dưới đây, để xác định mức bồi dưỡng:  Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Công ty tôi làm việc 24/24h, chia theo 3 ca 4 kíp, mỗi ca làm việc 8h. Ngày nghỉ lễ Tết công ty vẫn làm việc bình thường. Xin hỏi luật sư việc trả lương cho ca đêm vào ngày Lễ Tết thì được tính như thế nào?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Như vậy, theo quy định tại Điều này thì công việc làm ca đêm và làm vào ngày lễ tết sẽ được tính bằng 30% (do tiền lương làm việc vào bạn đêm)theo đơn giá tiền lương hoặc công việc của ngày làm việc bình thường + 100% tiền lương của một ngày làm việc + 300% (tiền lương do làm vào ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương) + 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (trong truowgf hợp này sẽ là tiền lương làm việc vào ngày lễ tết). Ví dụ: 1 người làm việc vào bạn ngày lương là 100 nghìn/ngày thì người làm việc vào ban đêm trong những ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ là: 30% (100) + 100%(100) + 300%(100) + 20% (300).
Câu hỏi: Chào luật sư, hiên tại tôi đang làm việc tại công ty A, và có kí một hợp đồng không xác định với công ty này. Do làm ăn thua lỗ nên công ty đã bán lại cho công ty B , các công nhân của công ty A đều được chuyển qua cho công ty B, nhưng bên công ty B lại yêu cầu tôi phải kí hợp đồng và thử việc lại từ đầu. Vậy cho hòi bên công ty A có vi phạm hợp đồng với tôi không?

Trả lời: Căn cứ theo Luật cạnh tranh quy định:

"Sáp nhập, hợp nhất, mua lại doanh nghiệp và liên doanh giữa các doanh nghiệp

1. Sáp nhập doanh nghiệp là việc một hoặc một số doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình sang một doanh nghiệp khác, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp bị sáp nhập.

2. Hợp nhất doanh nghiệp là việc hai hoặc nhiều doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình để hình thành một doanh nghiệp mới, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của các doanh nghiệp bị hợp nhất.

3. Mua lại doanh nghiệp là việc một doanh nghiệp mua toàn bộ hoặc một phần tài sản của doanh nghiệp khác đủ để kiểm soát, chi phối toàn bộ hoặc một ngành nghề của doanh nghiệp bị mua lại.

..."

Như vậy, trường hợp Công ty B mua lại Công ty A thì Công ty B sẽ là chủ sở hữu của Công ty A. Và Công ty A vẫn tồn tại và hoạt động bình thường. Do đó, Hợp đồng lao động của anh/chị với công ty A vẫn còn tồn tại và các bên vẫn tiếp tục thực hiện.

Trân trọng.