phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nhưng mà chị em nói là cty phải đền bù 1 tháng lương cộng với 15 ngày làm của em mới đúng ạ. Em cũng đã gặp sếp để hỏi về vấn đề này, sếp nói với em là " cty đang gặp khó khăn nên a chỉ đền bù được nửa tháng lương cho tụi em do không thông báo trước còn mà mấy em mún làm căng thì bên a có quyền đưa các e xuống kho để công tác đủ ngày thông báo nghỉ việc và các e mất nửa tháng lương kia ko được đền bù" Nhưng lúc con đồng ý ký tên thì chỉ là nhân viên bán hàng còn kho thì ở đâu  em cũng không biết địa chỉ ạ, Ls có thể tư vấn giúp em được không ạ Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trường hợp của bạn cần xem xét rõ công ty chỉ tạm thời ngưng hoạt động trong một thời gian nhất định, thì trong thời gian tạm ngừng, bạn được thanh toán tiền lương ngừng việc.

Trường hợp vì công ty ngừng hoạt động nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì NLĐ có quyền yêu cầu bồi thường theo quy định trích dẫn phía trên.

Với tình huống cụ thể của bạn, bạn nên có sự cân nhắc giữa các phương án khi thực hiện. Bản chất công ty thực hiện trái quy định pháp luật, nhưng nếu công ty không tự nguyện thực hiện các nghĩa vụ, muốn đòi được khoản tiền bồi thường trên, bạn buộc phải thông qua cơ quan nhà nước có thẩm quyền để yêu cầu. Thủ tục này sẽ mất nhiều thời gian. Nếu công ty nhận bạn trở lại làm việc và trả tiền bồi thường theo Luật định thì công ty có thể gây khó dễ trong quá trình làm việc, ảnh hưởng đến môi trường làm việc của bạn. Tùy thuộc vào số tiền bồi thường, bạn nên cân nhắc trước khi lựa chọn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: E có thắc mắc về 1 vấn đề rất mong ( luậtminhgia) giải đáp giúp emE chuyển từ trường cũ xuống trường mới nên chưa nắm rõ quy chế hoạt động của nhà trường. Hôm nay e có uống chút rượu lên buồn ngủ. ( em biết là giáo viên khi lên lớp không rượu bia, em uống rượu là vi phạm). Nhưng e đã nhờ người lên lớp hộ tiết dạy đầu và người nhận dạy hộ đã đồng ý.

Nhưng hiệu trưởng nhà trường lại bảo quy chế nhà trường không cho phép như vậy dù người dạy hộ nhận lời nhưng không báo cáo với hiệu trường là sai. (trong khi đấy e lại không biết quy chế hoạt động của trường mới quy định như thế nào) và hôm nay đồng chí hiệu trưởng lập biên bản xử lý và nói là (biên bản nhắc nhở thôi). Vậy mong quý luậtminhgia  cho  biết e vi phạm lần đầu vì do không biết quy chế hoạt động của trường mới mà hiệu trưởng lập biên bản em như vậy là có hợp lý hay không ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của bạn, nếu nội quy của bạn có quy định về vấn đề nhờ giáo viên dạy hộ, bạn vi phạm quy chế bị lập biên bản xử lý là điều hợp lý. Bạn không thể đưa ra lý do là mới đến trường không biết nội quy trường quy định như thế nào. Thông thường tại các đơn vị, khi có nội quy trường học, nội quy này đều được niêm yết công khai. Hơn nữa, xét về nghĩa vụ, khi vào làm việc tại một đơn vị, bạn cần biết và phải biết các quy chế nội quy này.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty có thỏa thuận làm bù giờ không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, Bộ luật lao động 2012 không có quy định chi tiết, vì vậy, các bên trong quan hệ lao động được phép thỏa thuận sao cho không trái quy định của pháp luật. Nếu hợp đồng lao động cũng như nội quy công ty có quy định về việc yêu cầu làm đủ số giờ, nếu làm thiếu thì phải làm bù thì sẽ áp dụng sự thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, thỏa thuân này đúng hay sai thì phải xem xét cụ thể. Nếu công ty yêu cầu người lao động làm bù vào ban ngày, ngày thường, tương ứng đúng với số giờ NLĐ làm thiếu thì vẫn hợp pháp. Nếu yêu cầu làm bù vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần bằng đúng số giờ bạn đang thiếu thì chưa hợp lý. Bởi lẽ,  ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết, khi đi làm, NLĐ được trả lương cao hơn.

Tư vấn tiền lương làm thêm giờ?

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư! Năm 2009 tôi tốt nghiệp Cao đẳng sin - hóa và tôi có theo học khóa đào tạo về nghiệp vụ tiểu học. Năm 2010 tôi xin vào làm tai một trường Tiểu học. Năm 2011 tôi được xét tuyển vào biên chế nhà nước.

Tôi thấy bằng cấp của mình chưa phù hợp với vị trí việc làm hiện tại nên tôi tiếp tục theo học lớp Cử nhân tiểu học. Năm 2015 tôi đã hoàn thành xong chương trình học và được cấp bằng Cử nhân. Vậy khi tôi muốn thay thế bằng Cao đẳng bằng bằng Cử Nhân tiểu học để phù hợp với vị trí việc làm thì có được không? Nếu được thì tôi phải làm như thế nào thưa luật sư?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, khi bạn có bằng đại học, bạn nộp bản sao có chứng thực bằng đại học của bạn cho nhà trường. Nếu muốn chuyển lương theo bằng đại học thì bạn phải làm thủ tục chuyển ngạch. Chuyển ngạch theo hình thức thi tuyển hay xét tuyển thì phụ thuộc vào quy chế của đơn vị quản lý bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Định mức tiết dạy với giáo viên tiểu học

Trả lời: Nhưng đến ngày 20/ 10/ 2016 tôi lại có thêm một quyết định mới đi tăng cường tại trường Tiểu học số 2 Võ Lao thêm 8 tiết. Vậy tôi dạy tất cả là 24 tiết trên / tuần, chưa kể bồi dưỡng học sinh giỏi. Vậy tôi muốn hỏi như thế đã đúng quy định của Bộ giáo dục quy định chưa?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 ĐIều 6 thông tư 28/2009/TT-BGDĐT BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG quy định về định mức tiết dạy như sau:

1. Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết;

Khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG DẠY THÊM GIỜ ĐỐI VỚI NHÀ GIÁO TRONG CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC CÔNG LẬP quy định về nguyên tắc trả tiền lương dạy thêm giờ như sau:

6. Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

Như vậy, hiện tại, bạn đang dạy 24 tiết/tuần, vượt định mức 1 tiết/1 tuần. Nếu việc phải tăng một tiết so quy định do lý do thuộc một trong hai trường hợp được trả lương dạy thêm giờ thì bạn được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ. TRường hợp do nhà trường vi phạm, yêu cầu bạn dạy quá số định mức tiết dạy nhưng không thuộc trường hợp được thanh toán tiền lương dạy thêm thì bạn yêu cầu nhà trường phải giảm số tiết dạy thực tế để đảm bảo quyền lợi của mình.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư Luật Minh Gia! Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp ạ. Hiện tại tôi đang làm việc tại 1 công ty của Đài Loan. Tôi được kí hợp đồng chính thức có thời hạn 1 năm từ ngày 24/04/2016 đến ngày 23/04/2017, nhưng tới tháng 6/2016 tôi mới được công ty đóng bảo hiểm. Hiện giờ tôi đang có bầu được 4 tháng. Tôi muốn hỏi là, nếu hết thời hạn 1 năm, có phải công ty có quyền không kí hợp đồng tiếp tục với người lao động không ạ, và công ty không kí hợp đồng thì tôi có được hưởng chế độ gì không ạ.?

Trả lời: Khoản 1 Điều 36
Bộ luật lao động năm 2012
quy định "Hợp đồng lao động được chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động quy định." Như vậy, đến thời hạn kết thúc thực hiện hợp đồng do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu các bên có nhu cầu thì có thể giao kết hợp đồng lao động mới.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn được ghi trên hợp đồng thì anh/chị được thanh toán tiền công, tiền lương, tiền phép năm nếu chưa nghỉ, được chốt sổ và trả sổ BHXH trong thời hạn từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

Về chế độ thai sản thì anh/chị tham khảo bài viết sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Theo quy định LĐ nữ đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, nếu sau khi chấm dứt HĐLĐ tại công ty mà chị chưa đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị có thể kí HĐLĐ tại một đơn vị khác với thời hạn hợp đồng từ 3 tháng trở lên để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư Gia Minh cho tôi xin hỏi? Hiện Nay Tôi đang làm kế toán ở đơn vị trường tiểu học. Quyết định tuyển dụng và quyết định nâng lương định kỳ của tôi là Tôi dữ Mã Ngạch 01.003 Vậy Tôi là Viên chức hay là Công chức?

- Nếu là Viên chức có được hưởng Thâm niên nghề và Ưu đãi ko?

- Nếu là Công chức có được hưởng Chế độ Công vụ 25% ko? Vi sao? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Bạn đang làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, nếu đã được vào biên chế thì xác định là viên chức. Tuy nhiên, bạn không được hưởng phụ cấp thâm niên cũng như phụ cấp ưu đãi nhà giáo do không nằm trong đối tượng hưởng hai loại phụ cấp trên.

Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Hỏi về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo và chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi: em làm ở cty Dongyang KCN Tràng Duệ Hải Phòng.nhà em có việc nên em nghỉ mấy hôm em có báo tổ trưởng nhưng tổ trưởng ko báo lên trên.máy ngày sau cty ko thấy em đi làm thì gọi điện báo là em nghỉ tự do bị sa thải. Hôm nay em đến cty để trả lại thẻ ra vào cổng với bao hiểm y tế và chốt sổ BHXH nhưng phòng nhân sự bảo em là muốn chốt sổ BHXH thì phải đóng 1 tháng lương cơ bản và bị trừ máy ngày công của tháng 11. Cho em hỏi là có đúng ko?

Trả lời: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?

Em chào luật sư !Luật sư cho em hỏi. Em kí hợp đồng với công ty từ 30/3/2010 đến 31/8/2017 hợp đồng em loại 1 năm ký 1 lần. Nhưng khi em làm việc, em ko vi phạm luật của công ty. Cái đó là do mỗi người sếp của em yêu cầu. Em ko thực hiện yêu cầu của sếp hiện tại. Thì ông ta nói em là viết đon nghỉ việc đi. Nếu ko ông cho nghỉ thì sẽ ko được hưởng chế độ gì. Vậy hỏi luật sư. Nếu như em ko viết đơn thì ông sếp có quyền đuổi em nghỉ việc ko? Khi em đang mang thai 5 tháng? Xin cám ơn luật sư ạ.

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Người lao động nữ mang thai thì có thể bị sa thải không?

Trường hợp của bạn, nếu bạn không tự nguyện có đơn xin thôi việc, công ty không thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, trừ trường hợp hợp đồng lao động của bạn hết hạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố tôi trước đi tham gia chiến đấu ở biên giới Campuchia và bị thương. Sau đó xuất ngũ về được bố trí công tác ở công ty Mỹ nghệ xuất khẩu Sài Gòn. Sau đó do sức khỏe nên được giải quyết cho hưởng chế độ mất sức. Tổng thời gian là 18 năm 6 tháng. Hiện giờ đã 62 tuổi và đang hưởng chế độ mất sức hàng tháng do nhà nước chi qua ATM. Trước đây ông vẫn chưa được chế độ hưu hay BHXH 1 lần do còn thiếu năm. Tôi được biết từ tháng 8/2016, đã có luật hướng dẫn giải quyết trường hợp như bố tôi. Kính nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Chế độ với người hưởng trợ cấp mất sức mà có thời gian đóng BHXH chưa tính?

Trường hợp này, bố của bạn đã tham gia được 18 năm 6 tháng BHXH nên chưa đủ số năm để hưởng ché độ hưu trí. Để được hưởng chế độ hưu trí, bố bạn có thể đóng BHXH tự nguyện để đủ 20 năm tham gia BHXH, khi đó, bố bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí và dừng việc hưởng trợ cấp mất sức lao động.

Trường hợp bố bạn không có nguyện vọng hưởng chế độ hưu trí thì có thể làm thủ tục nhận BHXH một lần và tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp mất sức hàng tháng

---

3. Điều kiện hưởng chế độ hưu trí quy định thế nào?

Câu hỏi:

Kính gửi: Luật Minh Gia. Căn cứ QĐ Tổng Cục Hậu Cần đơn vị 9234 chuyển công tác tôi về Miền Nam ( Ty Giao Thông thuộc Tĩnh Gò Công củ )từ 12/10/1975 đến 12/05/1982. Nhà Nước cho nghĩ mất sức dài hạn kg dc huong luong . Tính đến thời điểm trên tôi đã tham gia dc 21 năm 2 tháng ( quy đổi) , sau đó đến tháng 5/1984 tôi tiếp làm Thủ quỹ tại cửa hàng thương nghiệp ( do yêu cầu của địa phương ) đến tháng 10/1986 hưởng luong nhưng kg tham gia BHXH . Vậy cho tôi hỏi ,tôi có dc huong chế độ hưu theo quy định kg ? Hiện tại tôi nhận lương 925,000vnd . Theo TT 23/2016 thì mức luong tôi huong có đúng quy định kg ? Vì hoàn cảnh tôi cũng neo đơn , khó khăn . Kính mong Ban Luật Sư tư vấn giúp tôi , tôi xin thành thật cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu

>> Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Cho em hỏi là. Em làm công ty ở đồng nai được 3năm, nếu em làm đơn hưởng bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng nhưng trong lúc đó em tìm được việc ở Bình Dương. Vậy em có thể vừa lãnh bảo hiểm thất nghiệp ở Đồng Nai, vừa đóng bảo hiểm xã hội ở Bình Dương được không. Nếu được thì sau này em làm tổng thời gian 2 công ty là 5 năm. Thì theo luật em được hưởng 5 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì có trừ đi 3 tháng đã lãnh không. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật việc làm năm 2013 về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
...

3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, nếu đang hưởng trợ cấp thất nghiệp ở Đồng Nai mà tìm được công việc mới ở Bình Dương  (có ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm) thì bạn sẽ không được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Thay vào đó, thời gian chưa hưởng sẽ được bảo lưu cộng dồn để tính thời gian
hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đáp ứng đủ điều kiện được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: hiện tại em đang làm giám sát an toàn nhưng khi được điều đến dự án mới biết tại dự án không có ban an toàn và không có điều kiện triển khai công việc do không có đội ngũ để thực hiện công tác an toàn kể cả công nhân an toàn cũng không có.Nên không thể hoàn thành công việc em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng.E ký hợp động cho cty a và nhà thầu b ký hợp đồng với cty a để cung cấp giám sát. trường hợp e đơn phương chấm dứt hợp đồng với cty a ngoài bồi thường cho cty a em còn phải bồi thường thiệt hại của nhà thầu đã thỏa thuận với cty a. nhưng ko biết giá trị thỏa thuận là bao nhiêu?em mong được tư vấn trường hợp này em phải làm gì?Trường hợp e ký hợp đồng với cty a 3 tháng mà nhà em đang gặp khó khăn bố cần người chăm sóc e muốn chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước bao nhiêu ngày

Trả lời: Để chấm dứt hợp lệ. Bạn cần chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
...
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này".
Hoặc điều 37:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
...
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động".
Nếu bạn chấm dứt vì 1 trong các lý do trên thì việc chấm dứt là phù hợp và không phải bồi thường.
Trường hợp 2: Nếu bạn chấm dứt không có các căn cứ trên thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm theo như bài viết sau:
Hỏi về trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt HĐLD trái luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi: Chị của em năm nay 36 tuổi nhưng làm đầu bếp tại một khách sạn công đoàn của Tỉnh đã được 16 năm đóng bảo hiểm. Nhưng nay muốn về hưu trước tuổi vì công việc vất vả quá có được không ạ? Nếu nghỉ trước năm 2017 và qua năm 2018 nghỉ thì có khác gì nhau không ạ. Em cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của chị bạn do thiếu, không đủ điều kiện về cả thời gian đóng bảo hiểm cũng như về độ tuổi. Theo đó, chị bạn không đáp ứng đủ điều kiện để về hưu giải quyết chế độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia