Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư!cho em hỏi vấn đề này đang làm em phải suy nghỉ!e làm việc cho 1 công ty TNNHH chuyên sữa chữa otto dc 11 tháng.trong thời gian làm việc em không kí bất cứ loại giấy tờ nào!gần tết vì trong tổ của em có 3 thành viên,1 người chuyên đi lấy vật tư và đã gi khống giấy tờ kê lên kiếm tiền đổ xăng xe,thì tổng kết cuối năm cả 3 đứa bọn em bị chỉ trích và công ty đòi bồi thường.

Vì e được giao làm tổ trưởng.sau khi thống kê số liệu công ty báo bị âm 50 triệu và bắt 3 đứa phải bồi thường.ra tết em xin nghỉ làm vì thấy vô lý thì họ điện hăm dọa em sẽ không làm việc được bất cứ đâu nếu không trả số tiền đó.em đang phân vân là các loại giấy tờ em không kí bất kì loại nào,hơn nữa em cũng chưa được ký hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp.vậy cho em hỏi em có phải trả số tiền trên không?và nếu em không trả họ xử kiểu giang hồ thì em phải làm sao?xin luật sư tư vấn giúp em.đang cảm thấy hoang mang.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 130. Bồi thường thiệt hại - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường."

Tuy chưa ký HĐLĐ bằng văn bản,
nhưng giữa a/c và công ty đã xác lập quan hệ lao động. Do đó, a/c là người lao động của công ty nếu có hành vi gây thiệt hại về tài sản thì có trách nhiệm bồi thường. Tuy nhiên, công ty có trách nhiệm phải chứng minh được a/c có lỗi dẫn đến thiệt hại cho công ty. Nếu công ty không chứng minh được thì không có cơ sở để yêu cầu a/c bồi thường.

Hiện nay, a/c đã nghỉ việc, nếu công ty chứng minh được thfi a/c vẫn có trách nhiệm bồi thường. Trường hợp các bên không thỏa thuận được có quyền khởi kiện đến TAND để giải quyết tranh chấp.

Về việc công ty có hành vi đe dọa, tùy thuộc vào hành vi và mức độ trên thực tế a/c có thể trình báo Cơ quan công an gần nhất để được giúp đỡ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia