Câu hỏi: Công ty em là một công ty có 100% vốn đầu tư của nước ngoài .

1.  Ngày nghỉ hàng tuần của công nhân chỉ được tính là ngày chủ nhật , Ngày thứ 7 hàng tuần thì vẫn phải làm và tính lương bình thường (Tức là không được tính làm thêm vào ngày nghỉ lễ ). Vậy theo luật lao động của nhà nước thì công ty em thực hiện như thế có đúng luật hay không ?

2.  Mỗi năm công nhân có 12 ngày phép (trong môi trường làm việc bình thường) . Công ty em chỉ cho nghỉ mỗi tháng 1 ngày phép . Tính ra 1 năm vẫn đủ 12 ngày.  Nhưng theo luật thì công nhân bọn em có được quyền nghỉ thông một lần 4 ngày phép chia 3 lần trong năm hoặc cắt phép một lần bằng12 ngày trên một lần nghỉ trong năm không ạ ?

Xin công ty Luật tư vấn giúp em , em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Căn cứ theo Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 đối tượng áp dụng như sau:

"1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
."

Công ty bạn có vốn 100% nước ngoài, như vậy quy định của bộ luật lao động sẽ vẫn được áp dụng đối với các quan hệ lao động giữa bạn và công ty. Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ theo bộ luật lao động của VIệt Nam.

1. Thời gian lao động - công ty em thực hiện như thế có đúng luật hay không ?

Căn cứ theo Khoản 1, 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc

"1.
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ."

Như vây, theo quy định của pháp luật quy định về thời gian làm việc không được quá 48 tiếng 1 tuần.

Nếu Công ty bạn quy định
một ngày làm việc 08 tiếng
, 1 tuần làm việc 6 ngày là hoàn toàn hợp lý, phù hợp với pháp luật lao động.

Bạn sẽ không được hưởng tiền lương làm thêm giờ hay ngày nghỉ lễ vào ngày thứ bảy vì đây là thời gian làm việc bình thường của công ty được quy định trong nội quy lao động căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012:

“
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”

Thứ 7 không phải ngày nghỉ lễ căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động quy định ngày nghỉ lễ bao gồm:

- Tết Dương lịch

- Tết âm lịch

- Ngày Chiến thắng  (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).Nếu công ty quy định
làm việc hơn 8 tiếng một ngày
(tối đa không được quá 10 tiếng) làm việc 6 ngày một tuần chỉ cho người lao động nghỉ ngày chủ nhật, tức là đã vượt quá 48 tiếng trên 1 tuần thì công ty vi quy định của luật lao động.

Trong trường hợp này người lao động sẽ được tính tiền làm thêm giờ vào số giờ làm vượt quá 48 tiếng trên một tuần.

2.
Nghỉ gộp ngày nghỉ hằng năm
Căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian nghỉ hằng năm như sau:
"Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."
Như vậy, theo quy định của pháp luật bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về nghỉ hàng năm. Bạn có thể xin nghỉ một lần 4 ngày phép, một năm 12 ngày chia 3 lần hoặc  nghỉ 1 lần 12 ngày trong một năm, có thể nghỉ gộp nhưng tối đa 03 năm một lần.
Trân trọng