Câu hỏi: Chào các Anh, Chị. Mong các anh chị tư vấn giúp. Vợ tôi đã tham gia bhxh được 20 tháng. gần đây nhất là năm 2015 vợ tôi tham gia từ tháng 01 đến hết t10. tháng 11/2015 vợ tôi nghỉ việc do có bầu bị nghén nặng và cũng đã bị thai lưu 1 lần. Ngày 25/5/2016 vợ tôi sinh con. Tôi đọc luật BHXh có hiệu lực từ 01/1/2016 có trường hợp lao động nữ đã tham gia đóng bhxh từ 12 tháng trở nên trong thời gian mang thai co chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền phải nghỉ để dưỡng thai và thì trong 12 tháng trước sinh chỉ cần tham gia bhxh 03 tháng(vợ tôi tham gia 5 tháng) thì được hưởng BHXH. Khi đi khám vợ tôi có hỏi giấy xác nhận này nhưng nơi vợ tôi khám bệnh họ không biết giấy này và họ chỉ ghi vào sổ khám bệnh là đề nghị nghỉ dưỡng thai nếu đi lại làm việc sẽ ảnh hưởng không tố đến thai nhi. Vậy các anh chị cho hỏi với giấy xác nhận như vậy vợ tôi có được hưởng bảo hiểm không? Nếu không được thì cần xác nhận của cơ sở y tế tuyến nào trở nên? ( Vợ tôi khám ở phòng khám đa khoa Kim Anh thuộc Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn). và anh chị cho hỏi mẫy giấy đó như thế nào vợ tôi đi khám ngày 30/10/2015 thời điểm thông tư của bộ y tế quy các mẫu nghỉ dưỡng thai chưa có hiệu lực. Mong các anh chị giúp đỡ. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"...3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền
thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

..."

Căn cứ theo quy định trên thì nếu vợ anh đã đóng BHXH 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng BHXH đủ 3 tháng trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh. Theo đó, giấy xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai phải do chủ thể có thẩm quyền cấp và được lập theo mẫu theo quy định:

Thông tư số 14/2016/TT-BYT
hướng dẫn chi Tiết thi hành một số Điều của Luật bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế, quy định như sau:

Điều 21. Quy định về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

"1. Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
a) Bệnh viện có chuyên khoa phụ sản được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa;
b) Bệnh viện đa khoa và Hội đồng giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý toàn thân;
c) Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản này được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
..."

MẪU GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ĐỂ DƯỠNG THAI
(Ban hành kèm theo Thông tư số 14/2016/TT-BYT ngày 12 tháng 5 năm 2016)
Tên cơ sở y tế
Số:…………/KCB
GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ĐỂ DƯỠNG THAI
I. Thông tin người bệnh
1. Họ và tên:............................................................................. ngày sinh …../…./…………
2. Số thẻ BHYT: ................................................................................................................
3. Đơn vị làm việc:.............................................................................................................
.........................................................................................................................................
II. Chẩn đoán:
…………………………........................................................................................................
.........................................................................................................................................
Số ngày cần nghỉ để Điều trị bệnh:......................................................................................
(Từ ngày……………………đến hết ngày…………….)
Ngày……tháng…
..
năm
……
Y, bác sỹ KCB
(K
ý
, họ tên
,
trừ trường hợp s
ử
dụng
chữ ký số
)
Xác nhận của thủ trưởng cơ quan đơn vị
(K
ý
, họ tên, đóng dấu trừ trường hợp s
ử
dụng chữ ký số)
Như vậy, nếu việc xác nhận nghỉ việc để dưỡng thai chỉ được ghi vào sổ khám bệnh thì không hợp lệ cho thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai. Đồng thời chủ thể cấp giấy xác nhận này phải là chủ thể có thẩm quyền theo quy định trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014;
Thông tư số
14/2016/TT-BYT
;