phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Giao kết hợp đồng theo mùa vụ với người lao động

Trả lời: Câu hỏi:

Nhờ luật sư cho tôi hỏi: Công ty chúng tôi đang thuê người làm vào thứ 7 và chủ nhật (8h/ngày) từ tháng 06/2015 tới nay theo hình thức hợp đồng thời vụ. Vậy cho tôi xin hỏi, chúng tôi được ký hợp đồng thời vụ với những người này tối đa là mấy lần ạ?

Trả lời:

Chào bạn, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì hiện nay pháp luật không quy định về số lần giao kết tối đa đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, công ty bạn có thể ký hợp đồng mùa vụ nhiều lần (không hạn chế) đối với những người lao động này. Tuy nhiên, công ty bạn cần chú ý một số điểm sau:

Thứ nhất,

đảm bảo tính mùa vụ của hợp đồng, tức là bản chất của công việc là thời vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trường hợp công việc không thỏa mãn điều kiện này thì công ty phải giao kết các loại hợp đồng khác với người lao động (hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn). Vi phạm quy định này công ty bạn có thể bị xử lý hành chính về hành vi “

Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động

” tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mức xử phạt như sau:

“

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

”

Thứ hai,

cần chú ý đến thời hạn của hợp đồng lao động mùa vụ, cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:

“

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giao kết hợp đồng theo mùa vụ với người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hưởng trợ cấp mất việc khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Thời gian làm việc tại công ty là 4 năm 1 tháng, thời gian đóng bảo hiểm là 4 năm 1 tháng, thời gian thử việc không đóng bảo hiểm là 1 tháng. Vậy theo nghị định 05/2015/NĐ-CP thì tôi có được hưởng trợ cấp mất việc không. Nếu được thì theo điều khoản nào của nghị định, và mức hưởng là bao nhiêu (lương cơ cản của tôi là 4.399.000VNĐ).

(Ảnh minh họa)

Trả lời

: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 điều 45 Luật việc làm 2013:

“3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức”.

Theo quy định tại điều 43 Luật việc làm 2013 về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

“1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng”.

Do anh thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian lao động của anh bắt đầu từ tháng 5/2011 (bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc phải đóng từ 1-1-2009 theo quy định tại điều 140 Luật bảo hiểm xã hội 2006) nên anh sẽ không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.

Trường hợp của anh có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Anh có thể tham khảo trong bài viết sau "Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng trợ cấp mất việc khi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: NLĐ ốm đau được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong năm?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo khoản 2 điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Thông tư số 34/2013/TT-BYT quy định danh mục các bệnh cần chữa trị dài ngày bao gồm bệnh lao các loại trong điều trị và di chứng. Do đó, trường hợp của chị được nghỉ và hưởng chế độ ốm đau là tối đa không quá 180 ngày trong một năm( bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần). Trường hợp hết hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục phải điều trị thì được hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NLĐ ốm đau được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong năm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư  vấn về chế độ mang thai và trợ cấp thôi việc

Trả lời: Yêu cầu tư vấn:

Chào luật sư

Luật sư cho em hỏi, em thử việc từ 17/7/2014 và đến 16/8/2014 em ký hợp đồng.em tham gia BHXH từ tháng 9/2014. Đến 16/10/2015 em hết hợp đồng.hiện tại e đang mang thai được 17 tuần và dự kiến sinh là 6/2/2016. liệu khi em hết hợp đồng mà không ký hợp đồng tiếp, em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản không. Có được hưởng đồng thời cả 2 trợ cấp không hay là chỉ được 1 trong 2 trợ cấp đó ạ mong luật sư trả lời giúp em ạ.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

theo thông tin bạn cung cấp, thì trường hợp của bạn thuộc một trong số các đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao Động năm 2012. Theo quy định tại Điều 36 và Điều 48, Bộ Luật này:

“

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

”

Theo hợp đồng lao động của bạn thì thời gian thực tế làm việc cho công ty của bạn đã được 13 tháng(  thời gian thực tế làm việc gồm cả thời gian thử việc). Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp  thôi việc theo quy định tại điều luật này.

Thứ hai,

vấn đề về chế độ hưởng thai sản:

Về vấn đề này của bạn,  có thể tham khảo trong một trường hợp trương tự mà chúng tôi đã tư vấn:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-dieu-kien-huong-che-do-thai-san.aspx

Như vậy, bạn sẽ được hưởng đồng thời cả hai chế độ  trợ cấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư  vấn về chế độ mang thai và trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Trọng Tân – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chính sách đối với cán bộ, viên chức, công chức công tác ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn

Trả lời: Trả lời

:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định 116/2010/NĐ-

CP quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đặc biệt khó khăn.

Đối tượng áp dụng của Nghị định 116/2010/NĐ-CP:

“Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này”.

Vì thông tin ít do bạn cung cấp, chúng tôi viện dẫn căn cứ pháp lý, bạn chiểu theo quy định của pháp luật để xác minh mình có thuộc đối tượng được hưởng chính sách theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không.

Nếu bạn thuộc đối tượng Nghị định 116/NĐ-CP thì bạn sẽ được nhận phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo Điều 5 Nghị định 116/NĐ-CP quy định phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn.

Trường hợp của bạn bị gián đoạn 1 năm vì được cử đi học lớp trung cấp chính trị thì bạn sẽ được nhận được phụ cấp lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - đặc biệt khó khăn nếu bạn thuộc đối tượng Nghị định 116/NĐ-CP và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm (thời gian đứt quãng được cộng dồn).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chính sách đối với cán bộ, viên chức, công chức công tác ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Trần Hiên -

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2016

Trả lời: Luật sư tư vấn trực tuyến về rút BHXH 1 lần, Gọi 1900.6169

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay bạn đã có 15 năm công tác và đóng BHXH. Do vậy, hiện nay nếu muốn lãnh BHXH 1 lần thì bạn phải chờ đủ 1 năm sau khi không làm việc và không có nguyện vọng đóng BHXH thì bạn sẽ đưuọc rút BHXH 1 lần. Trường hợp của bạn sẽ do Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực 1/1/2016 quy định. Căn cứ:

Điều 1 – Nghị quyết 93/2015/QH13 Về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động.

1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Căn cứ vào quy định trên, bạn có thể liên hệ với đơn vị mình đang công tác để xin thang bảng lương của mình để tính được mức hưởng như theo quy định hiện hành.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2016

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện em đang làm tại trường trung học cơ sở. Ngày 1/7/2015 em được tăng lương lên bậc 3 là 2.26 . Dự kiến ngày sinh của em là tháng 9/2015.  Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản theo mức lương bậc 3 không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
C.V . Ngô Thị Thùy Linh- công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám trái tuyến

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 22 Luật BHYT 2008 sửa đổi bổ sung 2014 thì trẻ em dưới 6 tuổi đi khám, chữa bệnh BHYT được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khi khám, chữa bệnh đúng cơ sở khám, chữa bệnh ban đầu hoặc đúng tuyến chuyên môn, kỹ thuật.

Điều 7 nghị định 62/2009/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm y tế  có quy định mức được hưởng trong trường hợp khám chữa bệnh trái tuyến như sau:

3. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ban đầu hoặc khám bệnh, chữa bệnh không theo tuyến chuyên môn kỹ thuật do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định (trừ trường hợp cấp cứu) thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng quy định tại Điều 21 Luật bảo hiểm y tế như sau:

a. 70% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng III và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn;

b. 50% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng II và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn;

c. 30% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng I, hạng Đặc biệt và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn.

Như vậy, khi khám chữa bệnh trái tuyến, sẽ phải cùng chi trả một phần chi phí khám, chữa bệnh. Nếu thuộc thuộc diện được BHYT chi trả 70% thì có nghĩa là bạn được BHYT chi trả 70% tổng chi phí khám, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, 30% chi phí còn lại do bạn chi trả.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám trái tuyến

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp xét tuyển đặc cách viên chức

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều kiện xét tuyển đặc cách:

Điều 14. Xét tuyển đặc cách - Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

Từ những quy định trên bạn có thể được xét tuyển đặc cách viên chức với công việc văn thư - thủ quỹ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về trường hợp xét tuyển đặc cách viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Bảo Phượng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về các khoản trợ cấp được hưởng khi thôi việc

Trả lời: Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, khi thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

Thứ nhất, về bảo hiểm thất nghiệp.

Điều kiện, hồ sơ, thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn có thể tham khảo tại:

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-va-ho-so-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến năm 2015, như vậy sẽ được hưởng 6 tháng trợ cấp thất nghiệp. Cứ mỗi tháng được hưởng 60% tiền lương, tiền công dùng để đóng BHXH.

Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.

Đối với thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 1990 đến năm 2008, khi thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc do cơ quan, tổ chức bạn đang làm trả.

Cứ từ đủ 12 tháng làm việc sẽ được hưởng 0,5 tháng bình quân tiền lương tiền lương.

Mức bình quân tiền lương, tiền công dùng để hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, trường hợp này do em bạn đã tham gia BHXH được hơn 20 năm, do vậy, không được rút BHXH để được hưởng BHXH một lần. Nếu chưa đủ điều kiện về tuổi để được hưởng lương hưu thì được bảo lưu thời gian đã đóng BHXH đợi đến khi đủ tuổi để được chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về các khoản trợ cấp được hưởng khi thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Yêu cầu tư vấn:

Dear Anh/ Chị,

Em Có ký hợp đồng lao động với Công ty có thời hạn 2 năm từ ngày 1/4/ 2014 đến 1/4/ 2016. Sau đó công ty cử em sang Trung Quốc đào tạo nên em ký thêm hợp đồng đào tạo từ ngày 19/07/2014 đến 19/07/2016. Với trích đoạn:

"Sau khi đào tạo cam kết làm cho công ty ít nhất hai năm kể từ ngày 19/07/2014 đến 19/07/2016. Trong thời gian này người lao động sẽ được đảm bảo những quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định chung của công ty và theo hợp đồng lao động số 0904/QĐTD14 – ... ký ngày 01/ 04/ 2014. Nếu người lao động chủ động thay đổi môi trường làm việc trước ngày 19/07/2016 thì phải bồi thường một phần chi phí đào tạo (bao gồm chi phí đi lại, ăn ở, đào tạo) cho công ty tương đương số tiền là

1,000 USD

(Một ngàn đô la Mỹ)"

Sau khi đào tạo về Công ty không tăng lương mà có thời điểm còn giảm lương vì tình hình kinh doanh không khả quan. Em muốn tìm công việc mới phù hợp hơn. Vậy em có cách nào khác ngoài việc đền bù khoản tiền 1,000 USD không ạ. Vì thật sự em thấy so với những gì mình được nhận sau đào tạo thì nó không thỏa đáng.

Em chân thành cám ơn và mong sớm nhận được hồi âm của Anh/ Chị

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn nếu như bây giờ bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.( Theo

Điều 41, Bộ Luật lao động 2012

).

Vì vậy, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này(

theo quy định tại khoản 3, Điều 43, Luật này

).  Và như  hợp đồng thì bạn phải bồi thường một phần chi phí đào tạo cho công ty, với  thời gian đào tạo là 2 năm ở Trung Quốc thì số tiền 1000 USD này có thể coi là hợp lý.

“ Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

( khoản 3, Điều 62, Luật này).

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể đưa vấn đề này ra  đàm phán với ban giám đốc công ty đàm phán  để đòi hỏi thêm về quyền lợi của bạn như: tăng lương, các chế độ đãi ngộ khác.... Và nếu như sau khi đàm phán mà bạn thấy vẫn chưa thỏa đáng với sức lao động của bạn và bạn muốn chấm dứt hợp  đồng thì bắt buộc bạn phải hoàn trả công ty số tiền 1000 USD.

Trân Trọng!

Cv. Nguyễn Trọng Tân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có làm việc với công ty liên doanh giữa Hàn Quốc và Việt Nam. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty này 1 năm một và tôi đã ký được 2 năm. Sắp tới tôi hết hợp đồng vào 10.10.2015  nhưng nếu công ty không muốn ký HĐ với tôi nữa thì công ty phải báo trước cho tôi là bao lâu? và báo cáo bằng văn bản hay chỉ báo miệng?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia