Câu hỏi: Khi ký kết hợp đồng lao động, vấn đề thời giờ làm việc được nhiều người lao động quan tâm. Pháp luật về thời giờ làm việc của người lao động như thế nào? Luật sư tư vấn quy định về thời gian làm việc của người lao động, thời gian nghỉ ngơi và các chế độ liên quan của người lao động qua một số tình huống tư vấn để bạn tìm hiểu và áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.

1.Thời giờ làm việc của người lao động quy đinh thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Nhờ tư vấn trường hợp công ty đưa ra lịch làm việc với các ca làm ban ngày, ca đêm và làm thêm ca như sau có hợp lý và đúng quy định pháp luật lao động không? như sau: Công ty đưa lịch làm việc sáng: 13h - 23h . Đêm: 22h - 6h và ra ca. Nhưng trong tháng có 2 ngày sẽ làm thêm 4 tiếng nữa để đủ giờ làm. Như vậy cho em hỏi có đúng với Bộ luật lao động không luật sư. Làm thêm 4 tiếng là từ 19h - 23h là làm đêm xong ra ca tối rồi làm thêm 2 lần 4 tiếng như trên trong 1 tháng để đủ giờ. Xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất về thời giờ làm việc:

Điều 105 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Như vậy, theo quy định trên người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp, nếu công việc của bạn không thuộc danh mục công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật thì việc công ty quy định giờ làm việc đối với ca sáng là từ 13h đến 23h tức là làm việc 10 giờ trong một ngày, là phù hợp với pháp luật lao động.

Theo Điều 106 Bộ luật lao động 2019 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau:
“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”
Như vậy, việc công ty quy định giờ làm việc ca đêm từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau là hợp lý.

Thứ hai, về vấn đề làm thêm giờ

Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này”

Đồng thời căn cứ Điều 110 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:“
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.”

Căn cứ vào các quy định trên, về vấn đề công ty đưa ra lịch làm thêm 2 ngày trong 1 tháng đối với người lao động làm ca đêm bắt đầu từ 19h đến 23h, thì trước tiên công ty phải được sự đồng ý của người lao động nếu không thì sẽ không đúng pháp luật. Việc công ty quy định thời gian làm thêm là 4 giờ đã không vượt quá số giờ làm thêm cho phép theo Điều luật trên. Đồng thời, đối với thời gian nghỉ chuyển ca thì trước khi làm thêm ca từ 19h đến 23h, người lao động đã được nghỉ chuyển ca là 13 giờ nên công ty đưa ra lịch làm việc như vậy là cũng không trái quy định trong Bộ luật lao động.

2. Thời giờ làm việc đối với người lao động sản xuất?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính gửi luật sư. Tôi hiện tại đang làm cho một công ty sản xuất bình ắc quy. Tôi vào làm từ năm 2005 đến nay. Ca làm việc của tôi là 8h/ca bao gồm cả thời gian nghỉ giải lao và ăn cơm là 50 phút. Tôi làm tại công đoạn đúc chì làm việc trực tiếp với chì được nung chảy ở nhiệt độ 450oC. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty áp dụng hình thức làm 8h/ca vậy có đúng hay không? Tôi có quyền khiếu nại vấn đề này không? Nếu khiếu nại được thì tôi có được quyền yêu cầu công ty truy thu lại khoảng thời gian tôi đã làm quá 2h/ca này không và được tính là thời gian làm thêm không? Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu bạn làm công việc sản xuất ác quy: luyện chì tái sinh; nghiền bột chì, đúc chì; trộn trát cao chì; cắt mài, sấy tấm cực chì; hàn chùm cực, cầu tiếp; hóa thành tấm cực chì; lắp ráp ác quy thường xuyên tiếp xúc với ồn, nóng và bụi chì nồng độ rất cao. Thì đây được xác định là công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc nhóm V theo thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo khoản 3 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Như vậy,  pháp luật hiện hành không quy định cụ thể về thời giờ làm việc của người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, chỉ quy định người sử dụng lao động cần đảm bảo giới hạn thời gina tiếp xác với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Theo đó, tùy theo từng văn bản pháp luật chuyên ngành quy định mà người sử dụng lao động trong lĩnh vực cụ thể phải tuân theo. Do đó, bạn có thể liên hệ công ty để giải quyết quyền lợi của mình.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia