Câu hỏi: Bố tôi làm việc trong công trình xây dựng được 1 năm mà chủ xây dựng không ký hợp đồng lao động ,nay bố tôi bị ngã dàn giáo khi đang làm việc dẫn đến chấn thương sọ não nhưng chưa thể mổ được có thể tiên lượng xấu. Xin luật gia tư vấn giúp về trách nhiệm bồi thường của chủ thuê lao động và trường hợp chủ lao động trốn tránh trách nhiệm

Nội dung tư vấn :
Xin hỏi luật minh gia tư vấn giúp: bố tôi là thợ xây làm thuê cho một chủ lao động đã hơn một năm nay nhưng chủ thuê lao động không ký hợp đồng lao động. Ngày 26.3.2018 bố tôi đang làm ở công trường thì bị tai nạn ngã dàn giáo dẫn đến chấn thương sọ não nhưng chưa thể mổ được ngay mà phải đặt ống thở nội khí quản chờ cho cầm máu não mới có thể mổ được và có thể tiên lượng xấu. Xin luật gia tư vấn giúp về trách nhiệm bồi thường của chủ thuê lao động thế nào với bố tôi (xin luật gia có thể tư vấn rõ với cả trường hợp xấu nhất) và nếu trường hợp bên chủ lao động trốn tránh trách nhiệm hay bồi thường không thoả đáng thì gia đình phải làm gì để giải quyết quyền lợi liên quan, thủ tục như thế nào ạ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về tai nạn lao động:

Theo Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tai nạn lao động như sau:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Theo đó, trường hợp cha bạn bị tai nạn ngã dàn giáo khi đang làm việc tại công trường được xác định là tai nạn lao động

Thứ hai, về quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

"
...Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;.
."

Trường hợp này, để yêu cầu công ty chi trả các quyền lợi nêu trên gia đình  bạn phải cung cấp các chứng cứ chứng minh bố bạn đã làm việc tại công ty thông qua các giấy tờ như : Văn bản xác nhận của những người cùng làm việc, bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, xác nhận của kế toán.

Thứ hai trong trường hợp chủ lao động trốn tránh trách nhiệm gia đình bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động can thiệp giải quyết để thương lượng hòa giải với chủ lao động, có thể gửi đơn khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại và chi trả quyền lợi tai nạn lao động  tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở chính hoặc nơi hoạt động chủ yếu của công ty. Theo đó, có thể làm đơn khiếu nại tới giám đốc công ty yêu cầu công ty chi trả quyền lợi tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại hoặc àm đơn tố cáo tới phòng lao động thương binh xã hội thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính hoặc hoạt động chủ yếu,yêu cầu xử phạt vi phạm hành chính công ty về hành vi không ký kết hợp đồng lao động và không chi trả quyền lợi về tai nạn lao động cho người lao động