phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư a. Em ra trường từ 2012 đi làm từ tháng 11/2012. Sau 1 năm tập sự e được ký hợp đồng dài hạn,được hưởng bảo hiểm từ tháng 4/2013. Tính ra đến tháng 4/2016 e được nâng lương. Nhưng tháng 1/2016 e có thi và đỗ công chức nhà nước, nên phải ký lại hợp đồng tính lại thời gian làm việc là từ 1/2016 đến 1/2019 e mới được nâng lương.

Em muốn hỏi là có Thông tư nào được tính nâng lương bắt đầu từ khi mình cống hiến và làm việc không kể là hợp đồng hay công chức không ạ. Em xin cảm ơn a.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiện nay, pháp luật không có quy định về trường hợp như bạn nói là thời gian nâng lương tính bắt đầu từ khi bạn làm việc, không phân biệt là lao động theo hợp đồng hya đã được biên chế. Thời gian nâng lương lần đầu được tính bắt đầu từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch. Tuy nhiên, pháp luật có sự ưu tiên cho những người đã từng làm việc, có đóng bảo hiểm tại cong việc được bố trí đúng ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 5 nghị định 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức quy định về trường hợp đặc biêt trong tuyển dụng:

2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn.

Như vậy, thời gian công tác có đóng bảo hiểm tại công việc phụ hợp với vị trí được tuyển dụng sẽ được tính làm căn cứ để xếp ngạch, bậc lương phù hợp khi bạn được tuyển dụng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: luật sư cho em hỏi. Em làm cho một công ty cổ phần trong Công ty em có nhiều công ty thành viên. Em đang làm tại Cty thành viên A trong đợt vừa rồi công ty mẹ có chủ chương sát nhập Đội em về Công ty thành viên B.

Em làm được 3 tháng thì em xin chấm dứt hợp đồng. Hàng tháng em vẫn đóng bảo hiểm xã hội. Vậy đến thời điểm này phòng tổ chức của công ty Thành viên B lại báo với em là bảo hiểm của em Công ty thành viên A chưa chuyển cho Công ty thành viên B. Em xin hỏi luật sư tư vấn giúp em, em phải làm như thế nào để lấy được sổ và Công ty nào có trách nhiệm lấy sổ cho em, và Công ty nào sai. Em xin cám ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng với từn công ty thành viên, không phải ký hợp đồng lao động với công ty mẹ. Khi bạn chấm dứt hợp đồng ở công ty A, công ty a có nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ lại cho bạn để chuyển sang công ty B. Trường hợp của bạn, bạn cần xác định rõ công ty nào đang giữ sổ bảo hiểm của bạn. Nếu công ty A vẫn giữ sổ bảo hiểm sau khi bạn đã chuyển sang công ty B làm thì công ty A đang vi phạm nghĩa vụ. Bạn có thể có đơn yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn hoặc chuyển thẳng sổ bảo hiểm xã hội sang cho công ty B để công ty B thực hiện chốt sổ cho bạn. Nếu công ty A không thực hiện nghĩa, bạn buộc phải giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao động hoặc thông qua Tòa án nhân dân huyện.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty mình có 1LĐ sinh năm 1962, đã tham gia BHXH đc 12 năm, nay mắc bệnh hiểm nghèo (u não), NLĐ có nguyện vọng thanh toán BHXH 1 lần thì đc tư vấn ko cần thiết mà để hưởng chế độ tuất. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp mình nên xử lý thế nào với trường hợp này, ngoài chế độ BH, NLĐ còn có thể được hưởng chế độ gì tại công ty nữa không ah. Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, người lao động cần xem xét để có hướng có lợi nhất. Bảo hiểm xã hội một lần khi hưởng thì người tham gia được hưởng, sẽ có thêm một khoản chi phí để chăm sóc, chữa trị bệnh tật. Chế độ tuất là chế đô sau khi người lao động này đã mất và thân nhân được hưởng.

Khi sức khỏe đã yếu, đơn vị và người lao động có thể thỏa thuận chấm dưt hợp đồng. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động của đơn vị sẽ được đơn vị thanh toán trợ cấp thôi việc. Sau khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động nộp hồ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Bạn  tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhà trường cắt giảm phụ cấp ưu đãi nhà giáo

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định Điểm 2 Mục II Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC hướng dẫn cách tính phụ cấp ưu đãi nhà giáo như sau:

Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.

Như vậy, phụ cấp ưu đãi tính dựa trên hệ số lương ngạch, bậc và lương tối thiểu chung, không phụ thuộc vào số giờ giảng dạy. CHủ trương của đơn vị là không có căn cứ pháp lý.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trả lời: 1, Vậy tháng 07/2016 em đi làm 14 ngày công có được công ty đóng bảo hiểm luôn ko hay phải bắt đầu từ tháng 08/2016 ạ?

2, Em đang mang bầu và dự sinh vào ngày 24/12/2016, vậy nếu tham gia bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của Nhà nước, và em sẽ cố gắng đi làm đến sát ngày sinh thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ? Em xin chân thành cảm ơn những tư vấn Quý báu của Quý Công ty! Kính chúc Quý Công ty ngày càng thành công ạ! Trân trọng!-- Trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thứ nhất, theo quy định tại Điều 38 quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 "Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó". Tháng 7 bạn đi làm từ ngày 12/07/2016 thì theo quy định của pháp luật, tháng 07 bạn được đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trường hợp của bạn, bạn cần phải xác minh lại qua công ty của bạn vì nhiều công ty thực hiện không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ được hưởng chế độ thai sản nếu đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn sinh sau ngày 15/12/2016, bạn đi làm đến ngày sinh con, công ty ban thực hiện đúng quy định của pháp luật thì bạn đủ điều kiện hưởng chế thai sản.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi luật sư:Hiện tôi đang là thuyền viên của một công ty hàng hải. Mới đây công ty ra quy định về việc sẽ thôi đóng BHXH cho những thuyền viên nghỉ dự trữ quá 3 tháng kể cả vì lý do không bố trí đươc việc cho thuyền viên. Như vậy xin hỏi luật sư: Công ty ra quy định như vậy có đúng ko?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 quy định:
1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.
Như vậy, về quy định của pháp luật, những người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội. Nếu đơn vị bạn ra quy định chung áp dụng cho tất cả các trường hợp là không đúng. Vì có những trường hợp vì lý do khách quan, công ty không bố trí đươc việc làm, người lao động không có việc làm nhưng vẫn được trả lương, trường hợp này công ty vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em nghỉ việc công ty cũ từ tháng 9, đồng thời e báo giảm đóng BHXH ở bên công ty đó luôn. hiện tại e đang làm cho một công ty khác, Em muốn đóng truy thu BHXH từ tháng 9 như thế có được không ạ. Hiện em đang mang bầu được 4 tháng, liệu khi em đóng xong thì sau này em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Xin cảm ơn !

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: Công văn số 1379/BHXH-BT đã hướng dẫn: "
Các trường hợp truy thu:

a) Truy thu do trốn đóng: Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN (sau đây gọi là trốn đóng) được cơ quan BHXH, cơ quan có thẩm quyền phát hiện từ ngày 01/01/2016 thì ngoài việc truy thu số tiền phải đóng theo quy định, còn phải truy thu số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng.

b) Truy thu đối với người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) về nước truy đóng BHXH cho thời gian đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động chưa đóng: trường hợp sau 6 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động về nước mới thực hiện truy đóng BHXH thì số tiền truy thu BHXH được tính bao gồm: số tiền phải đóng BHXH theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.

c) Truy thu do điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng BHXH, BHTN cho người lao động: trường hợp sau 6 tháng kể từ ngày người có thẩm ký quyết định hoặc HĐLĐ (phụ lục HĐLĐ) nâng bậc lương, nâng ngạch lương, điều chỉnh tăng tiền lương, phụ cấp tháng đóng BHXH, BHTN cho người lao động mới thực hiện truy đóng BHXH, BHTN thì số tiền truy thu BHXH, BHTN được tính bao gồm: số tiền phải đóng BHXH, BHTN theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.

d) Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền
".
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Theo đó nếu chị thuộc một trong các trường hợp trên thì có thể báo bảo hiểm để thực hiện truy thu.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em có câu hỏi muốn tìm hiểu về thời gian làm nghỉ sinh trùng với thời gian nghỉ Tết.

Ngày dự sinh của em là 22/1/2017, em dự định xin nghỉ như sau: Nghỉ phép 6 ngày từ 18/1/2017 - 25/1/2017 Nghỉ Tết 7 ngày, từ 26/1/2017 - 1/2/2017. Sau đó mới đăng ký thời gian nghỉ thai sản 6 tháng từ 2/2/2017 - 1/8/2017. Căn cứ là bảo hiểm xã hội thường tính làm tròn theo tháng, nếu ngày sinh em bé từ ngày 1-15 hàng tháng thì báo giảm BHXH từ tháng đó (vd: sinh ngày 15/1, thì báo giảm bhxh từ tháng 1/2017 luôn); nếu ngày sinh em bé từ ngày 16 trở đi thì báo giảm BHXH từ tháng sau (vd: sinh ngày 16/1, thì báo giảm bhxh từ tháng 2/2017). Như vậy, theo em hiểu rằng nếu ngày sinh vào khoảng từ 16/1/2017 - 14/2/2017 thì cũng đều báo giảm bhxh từ tháng 2/2017.

Tuy nhiên, xin cho em hỏi có quy định nào về việc phải đăng kí nghỉ thai sản trước hoặc chậm nhất là ngày thực sinh hay không ạ. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về chế độ nghỉ thai sản. Cụ thể:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Đồng thời, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 xác định:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, pháp luật chỉ có quy định về thời gian nghỉ việc trước sinh tối đa không quá 2 tháng (do nhu cầu của người lao động); Không có quy định bắt buộc về thời gian phải nghỉ việc trước khi sinh là bao lâu. Do đó, trong trường hợp của bạn ngày dự kiến sinh 22/1/2017 nên bạn có thể phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của mình mà xin nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh hoặc tiếp tục đi làm tới ngày sắp sinh mới xin nghỉ hưởng chế độ.
Câu hỏi: Tôi điều khiển xe máy chở người đi cấp cứu, trong khi hơi thở có nồng đồ cồn...Do nhiều yếu tố như trời tối, người cần cấp cứu sắp ngất đè nặng, đường lưu thông đang sửa chữa cộng với trong người có nồng độ cồn tôi đã xảy ra tai nạn. Tai nạn chỉ làm tôi xay xát nhẹ, người cần cấp cứu cũng không sao. Đặc biệt là tôi tự té không liên lụy đến người khác( không hề va vẹt hay tông ai cả). Khi tôi khỏe lại, tôi có đến cơ quan cảnh sát giao thông nhận xe thì được họ thông báo nộp phạt gồm 2 khoản:

1. Phạt điều khiển xe máy khi có nồng độ cồn.

2. Phạt điều khiển phương tiện thiếu quan sát gây tai nạn, trong khi người tôi chở không bị sao cả, hiện đã khỏe lại và có đơn trình bày vụ việc chứng tỏ không có thương tích khi té xe.

Vậy cho tôi hỏi tại sao tôi tự té nhưng lại phạt tôi lỗi điều khiển phương tiện thiếu quan sát gây tai nạn? Mong Văn Phòng Luật Sư trả lời giúp tôi. Xin chận thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại điểm b khoản 7 Điều 6 nghị định 46/2016/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính tron lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người điều khiển xe thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:

…

b) Không chú ý quan sát, điều khiển xe chạy quá tốc độ quy định gây tai nạn giao thông; vượt xe hoặc chuyển làn đường trái quy định gây tai nạn giao thông;…

Như vậy, trong luật chỉ quy định hành vi không chú ý quan sát gây tai nạn giao thông. Tai nạn giao thông ở đây có thể là gây tai nạn cho người khác hoặc gây tai nạn cho chính mình. Gây tai nạn giao thông không buộc phải có hậu quả nghiêm trọng mới bị xử lý. Nếu bạn vi phạm quy định về giao thông đường bộ gây hậu quả nghiêm trọng thì bạn sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định Bộ luật hình sự 2015.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi Cty Luật Minh Gia, Xin được hỏi Cty 1 việc như sau : Tôi đang làm việc cho cty 100% vốn nước ngoài, đến tháng 11 này là tôi tròn 60 tuổi, nhưng  tôi mới đóng BHXH có 15 năm, vậy Cty tôi có được chấm dứt HĐLĐ của tôi không ?

Nếu tôi tiếp tục làm việc cho Cty khi tôi đã trên 60 tuổi thì chế độ lao động và BHXH có gì khác so với LĐ bình thường không ? Xin trân trọng cảm ơn Quí Cty.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp thời hạn của hợp đồng lao động còn thời hạn, nhưng công ty chỉ căn cứ vào việc người lao động đến tuổi nghỉ hưu để chấm dứt HĐLĐ là không đúng quy định của pháp luật. Cụ thể:

Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2010 quy định khi người lao động đủ về tuổi và đủ cả về số năm đóng BHXH thì chấm dứt HĐLĐ để nghỉ hưu. Trường hợp chỉ đủ tuổi mà không đủ số năm đóng BHXH thì không thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo khoản 4 Điều 36 BLLĐ.

Việc đóng BHXH bắt buộc trong trường hợp người lao động đã trên 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH vẫn thực hiện bình thường như các trường hợp đóng BHXH bắt buộc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Vậy luật sư cho em hỏi là chồng em được hưởng trợ cấp hàng tháng từ bảo hiểm là bao nhiêu và tính như thế nào, được hưởng trợ cấp hàng tháng đến thời gian nào, với mức thương tật như vậy thì công ty sẽ bồi thường cho chồng em bao nhiêu tháng lương? Nếu chồng em thôi việc ở cty thì chồng em còn được hưởng trợ cấp hàng tháng cho TNLĐ không? Cty có quyền sa thải chồng em không ( đến nay chồng em vẫn chưa thể đi làm được và có lên cty để xin nghỉ thêm đến tháng 2/2017)? Hay là cty sẽ sắp xếp công việc phù hợp với sức lao động cho chồng em.

Trả lời: Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

Như vậy, khi chồng bạn bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương, tiền chi phí y tế trong thời gian điều trị cho chồng bạn. Đồng thời, tùy theo mức lỗi, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho chồng bạn. Nếu chồng bạn đã điều trị trên 06 tháng đối với hợp đồng xác định thời gian, trên 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn thì công mà vẫn không có khả năng phục hồi đáp ứng công việc thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với chồng bạn sau khi tuân thủ thời gian báo trước.

Thứ hai, trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định, khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó
.

Chồng bạn suy giảm 54%, mức trợ cấp hàng tháng chồng bạn nhận được là 76% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng. Ngoài ra, chồng bạn sẽ nhận được thêm trợ cấp tính theo số năm tham gia bảo hiểm xã hội là 2,7% mức tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm của tháng liền kề.

Chế độ tai nạn lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội, khi chồng bạn chấm dứt ở công ty chồng bạn vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn lao động.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật Minh Gia, Cho mình hỏi là mình làm thử việc cho 1 công ty cổ phần, làm được 1 tuần nhưng chưa có nhận được quyết định thử việc.

Sau đó mình xin nghỉ, và cũng xin nghỉ việc bằng miệng không có giấy tờ vì theo yêu cầu của phòng Hành chính là do chưa bàn giao tài sản phụ trách nên xin nghỉ bằng miệng được rồi. Tôi xin hỏi là nếu mình chưa nhận quyết định thử việc thì mình có được lãnh lương thử việc cho những ngày mình đã làm hay không? Cảm ơn luật Minh Gia

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
". Theo đó chỉ cần anh/chị đã phát sinh quan hệ lao động, đã làm việc cho công ty thì đã có quyền được trả lương với mức thỏa thuận của hai bên. Trường hợp công ty cố tình không trả, anh/chị có quyền khiếu nại trước là lên lãnh đạo công ty, sau là lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở nếu lãnh đạo công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, nhờ luật sư tư vấn cho em vấn đề về việc nghỉ phép năm nửa ngày. Em còn nửa ngày phép năm và đã xin nghỉ 1 ngày. Em có viết đơn xin phép nghỉ nửa ngày phép năm và nửa ngày việc riêng nhưng công ty không chấp nhận nghỉ như vậy. Bắt nghỉ nguyên ngày là việc riêng và đã tự chuyển phép của em sang việc riêng. Không thể sử dụng nửa ngày như vậy. Cho hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Em cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2, 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"
2.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm
sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể
thoả thuận
với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần
".

Như vậy nếu muốn nửa ngày này là nghỉ phép, anh/chị bắt buộc phải thỏa thuận được với công ty và công ty có quyền không đồng ý.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia