phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào quý công ty! Hiện tại em đang gặp vấn đề nhờ quý công ty tư vấn giúp ah. Con em được 11 tháng tuổi bị ốm, em cho cháu chữa bệnh nội trú tại bệnh viện tư nhân (Bệnh viện An Việt, 1E Trường Chinh) 5 ngày.

Nội dung yêu cầu:
Em xin hỏi Mẹ cháu có được nghỉ chế độ theo quy định không? Nhà trường nơi mẹ cháu làm việc nói, chữa bệnh ở bệnh viện tư nhân nên không được hưởng chế độ bảo hiểm, có đúng luật không ạ? Mong nhận được sự giúp đỡ của quý công ty! Em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 27 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Điều 28 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp
người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó".

Theo như bạn trình bày, con của bạn mới 11 tháng tuổi nên bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trong 1 năm. Bạn nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và mức lương bạn được hưởng là 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Luật bảo hiểm xã hội không có quy định nào về việc chữa bệnh ở bệnh viện tư nhân thì không được hưởng bảo hiểm xã hội như nhà trường nơi bạn làm việc đã nói, như vậy, bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Thưa quý Công ty luật. Tôi muốn cty tư vấn trường hợp của tôi. Thời Điểm 5/1994 đến 2/1999 Tôi tham gia lao động với một DNNN tại Việt Nam, Có tham gia đóng BHXH và BHYT bắt buộc đầy đủ và được BHXH Tỉnh Hà Tây (cũ) Nay là BHXH TP Hà Nội.

Cấp 01 sổ Lao Động ghi thời gian công tác và mức lương, Tháng 3/1999 cty thanh lý hợp đồng với tôi. Sau thời gian này tôi không tham gia lao động tại bất kỳ DN nào khác. Đến tháng 3/2001 tôi lại quay lại làm việc với chính DNNN này và hiện vẫn đang làm việc, thời gian này tôi cũng tham gia đầy đủ các hình thức bảo hiểm bắt buộc và cũng được  BHXH Tỉnh Hà Tây (cũ) nay là BHXH TP Hà Nội cấp sổ  BHXH khác. Thời gian 1994-1999 sau khi nghỉ việc tôi không rút sổ và cũng không chốt thời gian công tác với BHXH và cuốn sổ này phía DNNN vẫn giữ của tôi, thời gian 3/2001 khi quay lại tôi đã không khai báo giai đoạn làm việc trước khi được cấp sổ BHXH mới,Một phần nữa là cuốn sổ Lao động giai đoạn 1994-1999 DNNN này đã không ghi đầy đủ thời gian công tác của tôi.

Nay tôi xin tư vấn:

- Tôi muốn được gộp thời gian công tác cũng như đóng BHXH của 2 giai đoạn vào làm một để đảm bảo quyền lợi về sau có được không?

- Thủ tục để gộp gồm những gì?

- Phía DN và cá nhân người lao động cần có và phải làm những giấy tờ gì?

Xin cám ơn

Trả lời: Tại Điểm 5.1 Khoản 5 Điều 46 Quyết định 959/QĐ-BHXH Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định như sau:

5.1.
Một người có từ 2 sổ
B
HXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH
không tr
ùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các s
ổ
BHXH, hoàn ch
ỉ
nh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào s
ổ
mới. S
ố
sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nh
ấ
t.

Vậy anh/chị có thể gộp sổ bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của mình.

Để thực hiện việc gộp sổ BHXH, anh/chị cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH nơi đang làm việc, hồ sơ gồm những giấy tờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH:

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Sổ BHXH đã cấp.
Câu hỏi: Xin chào cty luật gia minh! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn để như sau: Bố tôi có tham gia bhyt (loại 600 nghìn/năm) đăng kí tại tx.A, tỉnh B. Vừa rồi bố tôi bị tai nạn giao thông,đến giờ đã 3 tháng và bố tôi phải tiến hành phẫu thuật để ghép sọ nhân tạo,nhưng do điều kiện kcb tại đây hạn chế nên tôi định đưa bố đến bv Đa Khoa Tỉnh Bình Định, hoặc bv Chợ rẫy tp HCM để làm ca phẫu thuật này.nhưng tôi không rõ mức hỗ trợ khi bố tôi khám chữa bệnh ở 2 bệnh viện trên như thế nào.mong sớm nhận được sự giúp đỡ từ quý luật sư để bố tôi tìm đc nơi kcb phù hợp,và sức khỏe bố tôi mau hồi phục. Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: >> Mức hưởng bảo hiểm y tế khi tự đi khám chữa bệnh không đúng tuyến

-------------

Câu hỏi thứ 3 - Thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người lao động?

Tôi có vợ là giáo viên đã đóng bảo hiểm xa hội bắt buộc. Tháng 1 năm 2017 trên đường di làm về bị tai nạn giao thông bị gãy chân phải,giám định thương tật 30%.giờ tôi muốn làm thủ tục để hưởng tiền bảo hiểm xã hôi thì cần nhưng giấy tờ gì? bác sĩ bảo chân vợ tôi trong vòng 1 năm mới đi lại bình thường được trong thời gian nghi dạy học có được hưởng lương không? cho hỏi thêm: khi chuyển từ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sang đóng bắt buộc thì số tiền dư thưa trong khi chuyển đổi thuộc về người lao động hay là của cơ quan nhà nước?

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Thủ tục giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp

>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động

Theo đó, nếu vợ bạn thời điểm xảy ra tai nạn vẫn đang thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tai nạn được xác định là tai nạn lao động thì trong thời gian điều trị đến khi hồi phục nhà trường vẫn có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho vợ bạn. Về thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động gồm:

-  Sổ BHXH;

-  Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của người sử dụng lao động

-  Biên bản điều tra tai nạn lao động.

-  Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với trường hợp điều trị nội trú.

-   Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

- Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì ngoài các giấy tờ quy định trên, có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông;

- Trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì ngoài các giấy tờ quy định trên, có thêm bản sao hộ khẩu thường trú hoặc bản sao giấy đăng ký tạm trú.

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:
Trường hợp tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng chưa hưởng trợ cấp một lần thì khi thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc thì thời gian đóng bảo hiểm tự nguyện được bảo lưu trong quá trình đóng bảo hiểm của bạn.

>> Tư vấn về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chồng em là công nhân xây dựng,đóng bảo hiểm thất nghiệp 10 năm,nhưng công ty ko làm ăn được và phá sản chồng em ra làm ngoài, đống bảo hiểm công ty tư nhân ngoài ,nhưng chồng em vẫn chưa nhận được bảo hiểm thât nghiệp,vậy giờ chồng em có được hưởng thất nghiệp ko."chồng em nghỉ công ty được 5 năm nay rồi""

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Như vậy, chồng chị đã nghỉ việc được 5 năm nên đã quá thời hạn 3 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên chồng chị đã đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13;

Luật Việc làm số: 38/2013/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật Minh Gia, tôi xin được tư vấn vấn đề sau: Người lao động khi xin phép nghỉ không lương 30 ngày được sự đồng ý của giám đốc thì khi đó có phải bàn giao đồ bảo hộ lao động và thẻ công ty luôn không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 116 BLLĐ 2012:
"3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Theo đó, ngoài những ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Hiện nay, bộ Luật lao động không có quy định cụ thể nào về nghĩa vụ bàn giao đồ bảo hộ lao động và thẻ công ty. Vì vậy, vấn đề này anh cần trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động để xác định nghĩa vụ của mình.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi Cty Luật Minh Gia. Xin cty tư vấn giúp em vấn đề như sau: em hiện là phó hiệu trưởng một trường THPT từ 2010 đến nay, đảng viên từ năm 2010, giảng dạy từ 1996 đến nay

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp của nếu là biệt phái thì chị có thể tham khảo quy đinh về biệt phái:

Thời gian biệt phái công tác

Hỏi về biệt phái công chức.

Trường hợp chị muốn nghỉ việc thì phải có đơn đề nghị đến cơ quan ký hợp đồng lao động với chị hoặc cơ quan có quyết định tuyển dụng chị và được sự đồng ý của bên Giám đốc sở hoặc tuân thủ về thời gian báo trước đối với loại đồng làm việc được ký như trong bài viết sau:

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Về chế độ chị có thể tham khảo trong bài viết sau:

Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng
Câu hỏi: Cho mình hỏi: Vợ mình đang mang thai tháng thứ 3 vẫn tham gia bảo hiểm nhưng bây giờ chuyển cty khác làm việc. Nếu đóng bảo hiểm ở công ty mới thì có được hưởng chế độ thai sản không và sẽ được hưởng theo lương đóng bảo hiểm của công ty cũ hay công ty mới Đã gửi từ iPhone của tôi

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản
https://luatminhgia.com.vn/che-do-thai-san.aspx
https://luatminhgia.com.vn/co-duoc-huong-che-do-thai-san-.aspx
- Về mức hưởng chế độ thai sản:
https://luatminhgia.com.vn/cach-tinh-muc-huong-tro-cap-thai-san.aspx
Như vậy, đối với trường hợp này,  nếu người vợ chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ và làm tại công ty mới tiếp tục đóng BHXH tại công ty mới thì chỉ cần đủ 6 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Khi hưởng chế độ thai sản, người vợ được nghỉ việc 6 tháng. Mỗi tháng được hưởng 100%
mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện tại, tôi đang làm tại một đơn vị hành chánh sự nghiệp, tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với đơn vị, và tôi đang được giao công việc là thủ kho, quản lý kho sách. Kho sách khoản 200m2, trên 50000 sách. Nên tôi xin luật sư tư vấn giúp là trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp độc hại không ? Nếu có thì được hưởng bao nhiêu? Trước khi nhận được tư vấn của luật sư, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn phụ cấp trách nhiệm công việc đối với Văn thư lưu trữ

Hưởng phụ cấp độc hại đối với người làm công việc văn thư

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Phụ cấp độc hại với văn thư lưu trữ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin hỏi: Bản thân tôi đã học văn thư lưu trữ tại trường văn thư lưu trữ 1 và đang công tác tại 1 trường THPT tỉnh. Từ ngày tôi đi học về nhận và làm công tác văn thư lưu trữ. Nhưng trong suốt thơi gian qua tôi không được nhận khoản phụ cấp độc hại nào vì vậy luật sư cho tôi hỏi tôi làm công việc như tôi đã nêu ở phần trên thì tôi có được hưởng khoản độc hại nào không? Nếu được hưởng thì theo thông tư hay nghị định nào? Xin hãy trả lời giùm tôi vớ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Phụ cấp độc hại đối với văn thư

Hưởng phụ cấp độc hại đối với người làm công việc văn thư
Câu hỏi: Em tham gia đóng BHXH bắt buộc đến nay được 10 năm. Đóng BHXH quy định theo mức lương cơ bản của từng năm đến nay số tiền e đóng là 40.000.000đ. Ước tính 5 năm nữa là được 15 năm số tiền đóng BHXH là 170.000.000đ. Tiếp tục đóng 5 năm là được 20 năm, đủ thời gian hưởng lương, số tiền đóng BHXH đến hết 20 năm là 380.000.000đ. 170.000.000 / 180 tháng = 944.444đ x 45% = 425.000đ mỗi năm tăng 3%: 380.000.000đ / 240 tháng = 1.583.333đ x 60% = 949.999đ. E lấy số tiền dự tính là như vậy, chủ yếu em đang hỏi cách tính mức hưởng lương sau khi đóng đủ số năm quy định ạ. Số tiền đóng BHXH, BHYT hàng tháng phải trừ đi BHYT còn lại là số tiền BHXH để tính mức lương đúng ko ạ. Rất mong nhận được câu trả lời sớm ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính của bạn hoàn toàn sai theo quy định của pháp luật. Cách tính được tư vấn thông qua một số bài viết như sau:

Điều kiện và cách tính lương hưu 2014.

Cách tính tiền lương hưu được hưởng hàng tháng phụ thuộc vào số năm tham gia bảo hiểm xã hội, mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của thời gian tham gia bảo hiểm. Mức tiền lương bình quân này phụ thuộc vào bạn hưởng lương ngân sách hay hưởng lương từ người sử dụng lao động. Và cách tính tiền lương trong hai trường hợp này là khác nhau, không thể áp dụng giống như bạn tính. Tiền lương hưởng sẽ không phụ thuộc vào số tiền bảo hiểm bạn đóng vào cơ quan bảo hiểm xã hội mà căn cứ vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Ví dụ: Lương căn cứ đóng bảo hiểm 1 tháng của bạn là 4tr, bạn chỉ đóng vào quỹ BHXH 420.000 (10,5%). Tiền tính lương hưu căn cứ vào 4tr chứ không tính tổng số tiền đã đóng BHXH (cộng mỗi tháng 420.000).

Bạn không đưa ra thông tin cụ thể là nhận lương từ đơn vị nào nên công ty không thê hướng dẫn cách tính cụ thể. Bạn tham khảo cách tính trên bài viết trên để biết thêm thông tin.
Câu hỏi: Kính chào các quý vị luật sư.Chúc các vị mạnh khoẻ,hạnh phúc.Tôi xin được tham vấn như sau: Tôi sinh tháng 11 năm 1958, thâm niên nghề được 34 năm , bậc lương đại hoc hết (3.98 ) chế độ lây lan độc hại 0,7 . tháng 11 năm 2018 tôi được nghỉ chế độ ( hưu). Điều dở của tôi, hơn chục năm nay năm nào cũng chiễn sỹ thi đua, lại làm được việc. nhưng vì nhiều lý do.......Tôi muốn nghỉ hưu 2017 có được không : kính đề nghị hội đồng luật sư Gia Minh cho ý kiến, các thủ tục cần làm

Trả lời: Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108

Trường hợp không đủ điều kiện để nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, bác có thể tham khảo tại:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bác có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: 1, Tôi năm nay 37 tuổi, đã tham gia BHXH bắt buộc được 7 năm, giờ tôi đã nghỉ công ty, chốt sổ BH và đang ở nhà kinh doanh tự do. Giờ tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện để cộng dồn với 7 năm tham gia bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu có được không?

2, Hộ khẩu của tôi vẫn ở tỉnh, còn tôi đang kinh doanh ở Hà Nội. Vậy tôi được tham gia BHXH tự nguyện ở đâu?

3, Tỷ lệ % phải đóng BHXH tự nguyện hiện giờ bao nhiêu? Xin cảm ơn Luật Minh gia!

Trả lời: 1, Khoản 3, Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Nguyên tắc bảo hiểm xã hội quy định như sau:

"3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội."

Căn cứ theo quy định này thì bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện để cộng dồn với 7 năm tham gia BHXH bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Anh có thể tham gia BHXH tự nguyện tại địa phương hiện nay anh đang cư trú.

Về mức đóng BHXH tự nguyện:

Khoản 1, Điều 87 Luật BHXH 2014 quy định về mức đóng BHXH tự nguyện như sau:

"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện."
Câu hỏi: Kính gởi luật sư Minh gia, kính xin luật sư tư vấn cho tôi một việc như sau;Tôi sinh ngày 01/08/1961, tôi đã công tác tại một trường PTTH , ngày nhận quyết định và giảng dạy là 02/10/1983 nhưng khi đi dạy có năm ngưng sinh con nên ngày chính thức của tôi là năm 1985, nghĩa là hiện nay theo lương của tối là thâm niên 30 năm.

Ngày 1/8/2016 này tôi được nhà trường thông báo nghỉ hưu, vì đã 55 tuổi. Xin cho biết theo luật hiện hành tôi được tính lương hưu theo thâm niên hay từ ngày nhận quyết định về trường. Nhà trường bảo tôi không được nhận lương tháng 8 ở trường vì sinh ngày 1/8 (nếu từ ngày 2 trở đi mới được) như vậy đúng hay sai? Trong một số công văn tôi đọc được thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ sau 1 tháng. Hiện tại tôi đang là tổ trưởng bộ môn, vậy khi lĩnh lương hưu tôi có được tính lương theo phụ cấp chức vụ không? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo Khoản 5, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Việc hưởng lương hưu của chị được tính từ ngày bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội, vì vậy từ lúc chị nhận được quyết định về trường, nếu chị đã bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội thì lương hưu của chị sẽ được tính từ lúc nhận được quyết định về trường giảng dạy (2/10/1983).

Theo Khoản 1 Điều 76 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Thời điểm hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại Điều 72 của Luật này được tính từ tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 73 của Luật này.”

Vì chị đã đủ 55 tuổi tính và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội theo điều 73, Luật Bảo hiểm Xã hội tính đến ngày nhận được thông báo nghỉ hưu (1/8/2016) nên chị sẽ được hưởng lương hưu vào tháng liền kề là tháng 9/2016. Ngày ra quyết định về hưu cũng là lúc chị đủ tuổi về hưu, vì vậy chị sẽ không nhận được lương tháng 8.

Vì hiện tại đang là tổ trưởng bộ môn, nên sau khi về hưu, lương hưu của chị sẽ được tính lương theo phụ cấp chức vụ, chị có thể tham khảo tại Thông tư
số
33/2005/TT-BGD&ĐT hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, em có vấn đề nhờ luật sư tư vấn. Em ký hợp đồng 6 tháng với công ty A . Tuy nhiên, sau khi làm việc được 4 tháng vì lý do gia đình em nộp đơn xin nghỉ trước 3 ngày và được nhân sự đồng ý. Vậy em có được lấy sổ bảo hiểm để khi xin vào công ty khác em nộp và đóng tiếp tục không ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động
Theo quy định, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty đó phải chốt sổ BHXH và trả sổ cho người lao động. Sau đó nếu người lao động kí kết hợp đồng tại công ty khác thì có thể nộp sổ BHXH tại công ty mới để yêu cầu công ty mới thực hiện đóng tiếp tục vào sổ BHXH đó.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn trường hợp công ty không trả sổ BHXH​

Em đã từng làm việc tại một công ty được năm tháng và sau đó nghỉ ngang không báo trước theo hợp đồng và yêu cầu công ty trả sổ BHXH và công ty không trả bảo rằng nghỉ ngang nên họ không trả. Vậy có đúng luật không ạ và em phải làm như thế nào để lấy sổ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công ty không trả sổ BHXH khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo đó việc công ty không trả sổ là không đúng luật và bạn có thể thực hiện khiếu nại để yêu cầu công ty trả sổ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị.