phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Công ty tôi có thuê 1 cán bộ nữ đã nghỉ hưu vào làm việc theo hợp đồng 12 tháng vậy xin hỏi luật sư:

1. Người lao động này có phải tham gia tổ chức công đoàn cơ sở ở cơ quan không? Nếu không tham gia thì tổ chức công đoàn cơ sở có phải đảm bảo chế độ như 8/3 và 20/10 không?

Trả lời: "1. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động

2. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn.

4. Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động."

Căn cứ vào quy định trên, đơn vị của bạn không được quyền ép buộc người lao động này tham gia công đoàn cơ sở. Về việc chế độ chính sách của người lao động, đươn vị vẫn phải đảm bảo như bình thường dù họ có tham gia tổ chức công đoàn hay không. Căn cứ Điều 9 Luật công đoàn 2012 Những hành vi bị nghiêm cấm:

"1. Cản trở, gây khó khăn
trong
việc
thực hiện quyền công đoàn
.

2. Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3. Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc
biện pháp
khác
gây bất lợi
đối với
tổ chức và hoạt động công đoàn.

4. Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước,
quyền,
lợi ích
hợp pháp
của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân."

Do đó, người sử dụng lao động không được quyền phân biệt đối xử về tất cả các chế độ đối với người lao động nếu như họ không tham gia công đoàn cơ sở.

Về vấn đề tham gia sinh hoạt chi bộ đảng, cần xét theo quy định về điều lệ đảng. Về vấn đề này, luật lao động không quy định cụ thể và chi tiết.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Cho em hỏi công ty em là công ty 2 thành viên trở lên như vậy giám đốc cần phải ký hợp đồng lao động hay không? Nếu không ký vẫn đóng bảo hiểm đúng không ạ?

Trả lời: Thứ nhất, giám đốc đồng thời là chủ tịch Hội đồng quản trị

Khi này lương, thưởng của giám đốc được quy định trong nội quy hoặc quyết định của Hội đồng thành viên theo quy định tại điểm e điều 56 Luật doanh nghiệp 2014:

“e) Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty;”.

Vì vây, theo quy định tại khoản 1.3 điều 4 Quyết định số: 1111/QĐ-BHXH, chủ tịch Hội đồng quản trị công ty trách nhiệm là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội:

“Điều 4. Đối tượng tham gia

1.3. Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc các chức danh quy định tại Khoản 13, Điều 4 Luật Doanh nghiệp, gồm: chủ sở hữu, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và các chức danh quản lý khác do Điều lệ công ty quy định”.

Thứ hai, giám đốc là người được thuê quản lý (không phải là chủ tịch Hội đồng quản trị)

Khi này giám đốc là người lao động và được đóng BHXH bắt buộc nếu ký kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên theo quy định tại khoản 1.2 điều 4 Quyết định số: 1111/QĐ-BHXH:

“1.2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động, xã viên, cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong các hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã”.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi xin hỏi 2 trường hợp như sau: 1. Tôi đang công tác ở một trường cao đẳng (công lập). Ở đơn vị tôi có một giảng viên đang giữ chức danh phó bí thư đoàn thanh niên, được hưởng phụ cấp là 0,3, anh này mới được bổ nhiệm lên chức danh phó phòng và cũng được hưởng phụ cấp chức vụ là 0,35. Cho tôi hỏi trường hợp này thì được hưởng phụ cấp chức vụ nào hay được hưởng cả 2, và theo thông tư hay văn bản quy định nào ạ? 2. Kế toán trường tôi cũng đang giữ chức danh kế toán trưởng vơi phụ cấp trách nhiệm là 0,2. Nếu được bổ nhiệm chức danh phó phòng với phụ cấp 0,35 thì sẽ hưởng phụ cấp nào ạ. Tôi xin cảm ơn luật sư tư vấn ạ!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 04/2018/TT-BNV quy định về phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng như sau:

"1. Người được bổ nhiệm kế toán trưởng ở các đơn vị quy định tại các Khoản 1, 3, 4, 5, 8 Điều 2 của Thông tư này được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc hằng tháng 0,2 so với mức lương cơ sở.

2. Người được bổ nhiệm kế toán trưởng ở các đơn vị quy định tại Khoản 6 và Khoản 7 Điều 2 của Thông tư này được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng theo quyết định của cấp có thẩm quyền trên cơ sở vận dụng mức phụ cấp trách nhiệm công việc kế toán trưởng quy định tại Khoản 1 Điều này phù hợp với hoạt động của đơn vị mình.
"

Tại Điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định như sau:

"Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.".

Theo quy định nêu trên thì chức danh kế toán trưởng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm là 0,2 mức lương cơ sở. Đồng thời, nếu kế toán trưởng được bổ nhiệm chức danh phó phòng thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp 0,35. Hiện nay, pháp luật về viên chức và các quy định liên quan chỉ quy định trong trường hợp viên chức
giữ nhiều chức danh lãnh đạo thì được hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Do đó, đối với trường hợp của bạn thì viên chức
giữ chức danh phó bí thư đoàn thanh niên, giữ chức danh kế toán trưởng khi được bổ nhiệm chức danh phó phòng thì được hưởng đồng thời cả 02 phụ cấp.
Câu hỏi: Tôi làm y tế trường Tiểu học từ 2012. Tháng 12-2013 tôi đóng BHXH. Tôi hợp đồng trong biên chế, chưa thi viên chức. Ở  huyện Nam Sách- Hải Dương có trường hợp như tôi thì cơ quan có trả phụ cấp 20% nhưng cơ quan tôi thì không được?

Tôi thắc mắc không biết trường hợp tôi có được hay không ? Tôi thấy giáo viên hợp đồng thì vần được hưởng phụ cấp công việc, nhân viên y tế ở cơ quan y tế như trạm xá, bệnh viện cũng được. Vậy tại sao chúng tôi không được. Trong khi đó chúng tôi cũng làm chuyên môn của mình, cũng đi làm thời gian như mọi người? Trường hợp tôi có được tăng bậc lương như trung cấp tăng 2 năm một bậc không vậy?

Trả lời: Về phụ cấp 20% của các cơ quan khác trong huyện mà bạn hỏi được quy định tại văn bản về  phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại trường học quy định tại
Nghị định 56/2011/NĐ-CP
ngày 4/7/2011 của Chính phủ.

Theo Nghị định này hướng dẫn thì  phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của đối tượng được hưởng phụ cấp theo nghị định này bao gồm:

“
1. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập.

2. Nghị định này không áp dụng đối với cán bộ, viên chức chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.”
Theo đó, nếu bạn thuộc đối tượng được liệt kê tại khoản 1 điều 1 Nghị định này bạn sẽ được nhận mức phụ cấp theo quy định của pháp luật. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc hợp đồng trong biên chế, chưa thi viên chức. Mà đối tượng được áp dụng của nghị định là công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở....
Do bạn không thuộc một trong những đối tượng kể trên nên bạn không nhận được phụ cấp ưu đãi theo nghề là đúng với quy định của pháp luật.
Về trường hợp của bạn có được tăng bậc lương không ? Do bạn chưa cung cấp chính xác loại hợp đồng bạn đã ký kết nên chúng tôi chưa thể tư vấn cho bạn về việc tăng bậc lương cụ thể như thế nào. Bạn có thể cung cấp thông tin thêm cho chúng tôi để phản hồi một cách tốt nhất.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Căn cứ vào Quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 2939/BNV-TL có quy định về mức hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ công chức, viên chức làm công tác văn thư lưu trữ thuộc các cơ quan đơn vị nhà nước.

Như vậy tôi tốt nghiệp Trường Lưu trữ và NVVP I hệ trung cấp chuyên ngành VTLT từ năm 1999 và tôi được Sở Y tế Bắc Giang tuyển dụng phân công tôi về làm công tác văn thư lưu trữ tại Bệnh viện đa khoa huyện Việt Yên tỉnh Bắc Giang. Tại đây tôi được phân công làm công tác Văn thư lưu trữ kiêm tạp vụ, kiêm thủ kho VPP vật rẻ mau hỏng nhưng chỉ được hưởng lương lưu trữ viên trung cấp và không được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm hay phụ cấp kiêm nhiệm gì khác trong khi đó Sở Y tế có ra Kế hoạch số 28/KH-SYT ngày 27/02/2015 về thực hiện công tác văn thư lưu trữ và đề nghị các đơn vị thực hiện phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ viên chức làm văn thư lưu trữ nhưng đơn vị tôi nói là đơn vị không có kho lưu trữ mà chỉ có phòng văn thư nên tôi không được hưởng phụ cấp độc hại của ngành lưu trữ như vậy đúng hay sai?
trường hợp của tôi nêu trên có được hưởng phụ cấp độc hại 0,2 theo quy định của Thông tư 07/2005/TT-BNV và Công văn 2939/BNV-TL của Bộ Y tế hay phụ cấp kiêm nhiệm kho Hành chính nữa không? Rất mong Công ty tư vấn sớm giúp tôi, để tôi nói chung và tất cả những ai làm công tác văn thư lưu trữ ở các cơ quan rói riêng đỡ thiệt thòi.

Trả lời: “Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.
2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.”
Theo đó thì đối tượng hưởng chế độ phụ cấp độc hại này là cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ. Việc hưởng phụ cấp độc hại căn cứ vào tính chất công việc và môi trường làm việc, theo đó bạn có thể căn cứ vào tính chất công việc và môi trường làm việc của mình để yêu cầu được hưởng phụ cấp độc hại, nếu như công việc của bạn không trực tiếp liên quan đến công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu thì bạn sẽ không được hưởng phụ cấp độc hại.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Độ tuổi nghỉ hưu của người từng phục vụ trong quân đội

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, Điểm a khoản 2 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu  như sau:

"...;

2. Người lao động quy định tại

điểm d khoản 1 Điều 2

của Luật này có

đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên

được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a

) Nam đủ năm mươi lăm tuổi

, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

...”.

Chúng tôi có trích lại một phần bài viết để cho anh dễ dàng đối chiếu khi đọc nội dung tư vấn. Theo tinh thần của điều luật, thì chỉ cần sỹ quan, quân nhân có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì sẽ được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi đối với nam.

Tuy nhiên, nội dung điều luật cũng không quy định rõ đối tượng tại điểm d khoản 1 Điều 2 Luật này phải đang phục vụ hay đã xuất ngũ và làm công việc khác. Hơn nữa, điều luật trên cũng không được hướng dẫn cụ thể vấn đề này tại một văn bản dưới luật nào. Điều này xuất phát từ thực tế, bởi trường hợp của anh không xảy ra thường xuyên nên có thể bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết từng vụ việc đơn lẻ mà không có hướng dẫn có hiệu lực trên toàn lãnh thổ.

Vậy, nếu anh có nhu cầu nghỉ hưu ở tuổi 55, anh có thể trực tiếp tới cơ quan bảo hiểm nơi đã đóng bảo  hiểm để yêu cầu hoàn thiện thủ tục. Nếu BHXH không giải quyết yêu cầu, anh có  thể yêu cầu cơ quan trên giải thích rõ; và có thể anh sẽ yêu cầu cơ quan bảo hiểm gửi công văn xin hướng dẫn trực tiếp từ bảo hiểm xã hội Việt Nam để giải quyết trường hợp của anh. Anh thực hiện những công việc trên thì việc phải làm đơn khiếu nại sẽ không cần thiết nữa.

Anh có yêu cầu thêm, sang năm 2016 mà anh nghỉ hưu thì anh còn được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi hay  không? Về nội dung điều luật thì không có gì  thay đổi.  Theo đó, trường hợp của anh vẫn giải quyết theo hướng mà chúng tôi hướng dẫn ở trên.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Nhờ luật sư giải đáp giúp về việc đi làm sớm sau khi sinh con như sau: Tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng nhưng nay tôi muốn đi làm sớm như vậy thủ tục như thế nào và sao này tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không thưa luật sư. Cám ơn luật sư

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

- Quy định về việc đi làm lại sau thai sản

Căn cứ tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Theo quy định trên, lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản.

- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều 41.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Căn cứ theo quy định trên, lao động nữ muốn được hưởng chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau thai sản thì phải quay lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản mà chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng tại thời điểm sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về việc viên chức bị kỷ luật mức khiển trách và bị kéo dài thời hạn nâng lương như sau: Tôi là viên chức giáo viên hệ đại học. Ngày 1/10/20xx là thời điểm nâng bậc lương lên bậc 3. Nhưng  ngày 10/03/20xx tôi bị kỉ luật khiển trách. Vậy thời gian kéo dài nâng lương là mấy tháng.

Trả lời: "1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.

4. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.

5. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.

6. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.”

Theo quy định này thì, tại khoản 1, điều 56 Luật Viên chức năm 2010 đã nêu rõ:
“1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng”

Căn cứ vào quy định này, ngày 10/03/20xx bạn bị kỷ luật khiển trách thì thời hạn nâng lương gần nhất của bạn vào ngày 1/10/20xx sẽ bị kéo dài thêm 03 tháng.
Câu hỏi: Tôi muốn tư vấn về chế độ hưu trí đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Trả lời: “
Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó thì đối với trường hợp người lao động vừa tham gia bảo hiểm bắt buộc, vừa tham gia bảo hiểm tự nguyện thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (gộp tất cả thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bắt buộc lại sao cho đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội).

Đối với cách tính lương hưu thì căn cứ vào Luật bảo hiểm xã năm 2014 thì mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

"a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi có câu hỏi thắc mắc gửi đến tổng đài tư vấn pháp luật như sau: Tôi là một nhân viên kỹ thuật Đài truyền thanh - Truyền hình của một huyện vùng cao biên giới. Lãnh đạo phân công ca trực mỗi ca một ngày, một đêm, Lịch phát sóng sáng 5h - 1h sáng ngày hôm sau. Sáng hôm sau giao ca trực, nhưng người trực ca ngày hôm trước vẫn phải đi làm giờ hành chính ngày hôm sau bình thường không được nghỉ. Như vậy có đúng với luật lao động Không?

Trả lời: “
Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này
.”

Theo quy định này, những công việc có tính chất đặc biệt ứng dụng kĩ thuật sóng cao tần; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì đơn vị đó phải quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ  nghỉ ngơi sau khi được Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội thông qua.

Trường hợp này, bạn là một nhân viên kỹ thuật Đài truyền thanh - Truyền hình của một huyện vùng cao biên giới nên đây là công việc có tính chất đặc biệt. Vì vậy vấn đề  thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi sẽ do giám đốc đài truyền hình quy định cụ thể và phù hợp theo đặc trưng và tính chất của công  việc đặc biệt của đơn vị ( quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của đơn vị được Bộ lao động- thương binh và xã hội thông qua và vẫn tuân theo quy định về nghỉ giữa giờ làm việc tại điều 108 Bộ luật lao động năm 2012).

Như vậy, với tính chất công việc đặc biệt thì việc quy định ca trực sẽ do đơn vị bạn quy định nhưng phải tuân thủ quy định nghỉ giữa giờ làm việc: 30 phút đối với làm việc ban ngày, 45 phút đối với làm việc ban đêm. Bạn nên xem xét quy định riêng của đơn vị mình và áp dụng vào trường hợp của mình.

Trân trọng