phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè như sau: Em là GV THCS tại vùng 3 vùng điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, Dự kiến sinh vùng 30/5/2015, trùng với thời gian nghỉ hè 2 tháng( tháng 6,tháng 7).Vậy e có được nghỉ bù sau thời gian nghỉ thai sản nữa hay không? Trong khi nghỉ thai sản em có được hưởng lương không? ( Đặc biệt là hai tháng trùng với nghỉ hè)? Quy định thế nào mong được tư vấn, xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của nữ như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
.
”

Ngoài ra thì Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc giáo viên phổ thông quy định:

“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

Theo đó thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) và hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Còn chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả.

Vấn đề trùng thời gian như tình huống của bạn thì pháp luật hiện hành cũng không quy định chi tiết. Tuy nhiên để giải quyết được quyền lợi này bạn có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bạn nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.
Câu hỏi: Quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai

Trả lời: Vợ tôi mang thai được hơn 1 tháng rồi. Mà công ty của vợ tôi làm 2 ca (ngày và đêm). Cứ 2 tuần ca ngày và 2 tuần ca đêm. Vậy tôi xin hỏi vợ tôi có thể xin chuyển qua ca ngày để giữ gìn sức khoẻ và bảo vệ thai nhi không? Đây là lần đầu vợ tôi mang thai. Vợ tôi là công nhân. Mong sớm nhận được sự tư vấn và chia sẻ từ Luật Minh Gia. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 có quy định riêng đối với lao động nữ như sau:

Điều 155.

Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1.

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm

, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn đang mang thai được hơn 01 tháng, như vậy người sử dụng lao động vẫn có quyền sử dụng vợ bạn làm ca đêm. Nếu vợ bạn không muốn làm đêm và muốn giữ gìn sức khỏe để thai nhi được khỏe mạnh thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động (ban lãnh đạo công ty) để chuyển ca làm sang ban ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về bảo vệ lao động nữ mang thai

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phương Thảo -

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về việc dùng hồ sơ giả để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 137 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau:

“1

.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.”

Việc làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như trên là một hành vi vi phạm pháp luật. Theo đó, tại Khoản 2 Điều 122 quy định:

“2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”

Như vậy: Trong trường hợp anyf sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ ảnh hưởng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm nêu trên.

Trường hợp trên nếu có liên kết, thông đồng nhằm sử dụng giấy tờ giả để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, thì sẽ là đồng phạm với người nhân viên có tội giả mạo trong công tác.

Theo đó, khi quyết định hình phạt đối với những người đồng phạm, Toà án phải xét đến tính chất của đồng phạm, tính chất và mức độ tham gia phạm tội của từng người đồng phạm.

Các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng hoặc loại trừ trách nhiệm hình sự thuộc người đồng phạm nào, thì chỉ áp dụng đối với người đó.

Vì thế, hình phạt đối với bạn của bạn sẽ phụ thuộc vào việc giải quyết của tòa khi xét tới mức độ ảnh hưởng, tham gia của bạn của bạn vào quá trình làm hồ sơ để nhân viên hưởng chế độ Bảo hiểm này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về việc dùng hồ sơ giả để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 8/2014 nhưng đến tháng 4/2015 công ty mới duyệt đóng BHXH cho em với mức lương thấp nhất là 3.317.000đ nhưng sau đó em đã không đồng ý và xin công ty đóng đúng với mức lương của em là 6.000.000đ.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Hà Phương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có thể sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Nhằm bảo vệ cho sức khỏe của lao động nữ, Bộ luật Lao động 2012 đã có những quy định riêng đối với lao động nữ, cụ thể, Khoản 1 Điều 155 quy định:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm dù người lao động có nhu cầu và làm bản cam kết. Việc sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật, có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có thể sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản của viên chức

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Vì bạn hưởng chế độ thai sản trong năm 2015 nên các chế độ hưởng của bạn sẽ được điều chỉnh bởi Luật Bảo hiểm xã hội 2006. Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì trước tiên bạn cần đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 28 Luật này.

“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Khi có đủ điều kiện trên, bạn có thể được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Mức hưởng được quy định tại diều 35 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

“Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Mức hưởng thai sản là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nên trong thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ được hưởng lương với hệ số 2,1.

Ngoài ra bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con theo Điều 34 Luật này:

"Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con."

Theo đó, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung, tương ứng với 2.300.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản của viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chuyển hệ số lương.

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

Đến tháng 12/2015 tôi hưởng lương bậc 4/8, nhưng đến tháng 2 tôi nhận được quyết định chuyển bậc lương từ 4/8 sang bậc 4/7(bậc công nhân phân tích). Từ ngày 1/1/2016 tôi có lên phòng tổ chức hành chính thắc mắc thì được giải thích là công ty xây dựng quy định thang lương mới,trong đó đối với tổ kcs tất cả hưởng lương là công nhân phân tích, dù có là thạc sĩ phân tích về làm việc ở tổ cũng phải chuyển về hệ số công nhân phân tích. Xin hỏi luật sự công ty làm như thế có phải đã không thực hiện đúng hợp đồng lao động với tôi không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu, Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2012: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Do đó, nếu công ty muốn giảm lương của người lao động thì cần phải thông bảo trước ít nhất 03 ngày để hai bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi lại hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, việc công ty tự ý giảm lương của người lao động là trái quy định pháp luật.

Theo Điều 191 Bộ Luật lao động quy định về Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động:

" Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động".

Do đó, người lao động có thể nhờ cán bộ Công đoàn cơ sở gặp người có thẩm quyền ở công ty để thương lượng về vấn đề giảm lương của người lao động.

Trường hợp người lao động không đồng ý yêu cầu giảm lương của công ty thì có thể làm đơn yêu cần tới phòng lao động - thương binh và xã hội để hòa giải. Nếu vẫn không giải quyết được vấn đề thì người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi mà công ty có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chuyển hệ số lương.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Nguyễn Thị Quyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp ba tôi làm hết tháng 4/2016 là đủ 18 năm 4 tháng. Theo quy định thì phải đủ tuổi là 60 và 20 năm tham gia bảo hiểm thì mới được nhận chế độ hưu trí.Nhưng do sức khỏe nên ba tôi dự định nghĩ việc trong thời gian vừa đủ tròn 60 tuổi. - Như vậy ba tôi có được nhận hưu trí không?

Trả lời: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.".

Như vậy, người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ hai điều kiện:
Thứ nhất, về độ tuổi: Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
Thứ hai, về thời gian đóng BHXH: Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc) trở lên.
Căn cứ Điều 61 Luật BHXH năm 2014 về bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc
" Điều 61.Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội".
Theo đó, nếu ba bạn là người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí của BHXH bắt buộc thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc.
Sau khi bảo lưu, ba bạn có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu của BHXH tự nguyện. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về cách tính lương hưu
Lương hưu khi tham gia
bảo hiểm xã hội tự nguyện
của ba bạn được tính dựa trên quy định tại điều 74 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016:
"Điều 74. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%..."
Bình quân thu nhập đóng BHXH được quy định tại điều 79 Luật Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
" Điều 79. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.

1. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng.

2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ".
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Chào VP Luật Sư Minh Gia! Lời đầu tiên xin chúc toàn thể VP Luật Minh Gia một năm mới mạnh khoẻ và thịnh vượng! Luật Sư cho tôi hỏi một việc như sau: Công ty tôi là Cty con của TCT HK, đơn vị của toi làm việc theo ca 24/24 và làm xuyên 365 ngày /năm.Vào dịp tết AL vừa qua chúng toi có đi làm vào ngày tết AL nhưng đến ngày cuối tháng 2 DL Cty có ra thông báo ai làm vào những ngay tết AL sẽ được nghỉ bù vào tháng 3 DL. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi Cty tôi ra thông báo như vậy có sai luật không ạ.

Nội dung tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."

Theo đó, đối với kỳ nghỉ tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 5 ngày có hưởng lương. Theo quy định tại khoản 3 ĐIều 111 Bộ luật lao động 2019: "

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Theo quy định này thì ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào

ngày kế tiếp. không được bố trí nghỉ bù vào tháng sau

. Như vậy, hiện tại chỉ có quy định về việc thời gian bố trí nghỉ bù trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết: Theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 thì người lao đọng làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu công ty trả lương làm thêm giờ thì không bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ bù. Pháp luật không quy định về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, do đã quy định về việc người lao động được hưởng lương làm thêm giờ. Việc nghỉ bù trong tình huống này được thực hiện theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc thực hiện theo hướng dẫn dưới đây để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

LS. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty đã 3 năm, nhưng cty chỉ tham gia đóng bảo hiểm cho em từ tháng 11/2013 đến nay (vì trước đó công ty chưa có giấy phép chính thức của nhà nước). Hiện tại em đã nghỉ việc tại công ty được hơn 1 tháng.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư,Em có một câu hỏi muốn được luật sư tư vấn giúp đỡ.Em đang giải quyết phép năm cho người lao động, nhưng có một trường hợp như sau: Người lao động này làm việc tại cty được 11 năm trong môi trường làm việc bình thường.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Nguyễn Thị Dung - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về các chế độ hưu trí của mẹ tôi, cụ thể như sau: Mẹ tôi sinh năm 1961, hiện đang là CBCNVC từ năm 1985 đến nay. Mẹ tôi đã nhận được thông báo nghỉ hưu từ 01/7/2016. Nay tôi muốn hỏi khi mẹ tôi về hưu từ thời điểm 01/7/2016 này thì sẽ được hưởng những chế độ trợ cấp nào? Nếu mẹ tôi xin nghỉ từ 01/4/2016 này thì sẽ được hưởng những chế độ trợ cấp nào, có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trợ cấp hàng tháng cho người cao tuổi

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Mẹ của anh năm nay đã 86 tuổi, sống một mình và có hộ khẩu riêng vì vậy căn cứ theo điểm b, khoản 5, Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội quy định:

“Điều 5. Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng

​

5.

Người cao tuổi thuộc một

tr

ong các trường hợp sau đây:

b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại điểm a

điều

này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng”

Mức trợ cấp xã hội hàng tháng được căn cứ theo điểm l, Khoản 1, Điều 6 của nghị định 136/2013/NĐ-CP:

“1.Đối tượng quy định tại Điều 5 Nghị định này được trợ cấp xã hội hàng tháng với mức thấp nhất bằng mức chuẩn trợ giúp xã hội quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này (270.000 đồng) nhân với hệ số tương ứng theo quy định sau đây:

l) Hệ số 1,0 đối với đối tượng quy định tại Điểm b Khoản 5 Điều 5 Nghị định này

”

Theo quy định trên thì mức trợ cấp mẹ anh nhận được hàng tháng sẽ là 270.000 đ/tháng. Ngoài hưởng mức trợ cấp hàng tháng như trên thì mẹ của anh còn được cấp thêm thẻ bảo hiểm y tế căn cứ theo quy định tại Điều 9, Nghị định 136/2013/NĐ-CP:

“

Điều 9. Cấp thẻ bảo hiểm y tế

1. Đối tượng bảo trợ xã hội được Nhà nước cấp thẻ bảo hiểm y tế, bao gồm:

a) Đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 5 Nghị định này”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trợ cấp hàng tháng cho người cao tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Dung - Công ty Luật Minh Gia