Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia Mình có 1 câu hỏi muốn nhờ luật Minh Gia tư vấn giúp mình: Hiện nay công ty mình vừa tiếp nhận một số trường hợp biệt phái về công ty từ các đơn vị thành viên, Các trường hợp biệt phái được bổ nhiệm vào các vị trí Giám đốc – phó Giám đốc – kế toán trưởng – trưởng phòng và thành viên Hội đồng quản trị chuyên trách tại công ty. Vậy với các trường hợp trên thì Công ty có phải thực hiện việc ký Hợp đồng lao động với các đối tượng đó không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn, chúng tôi cho rằng đây là trường hợp biệt phái người lao động thay vì biệt phái viên chức. Theo đó, chúng tôi xin được giải quyết vấn đề của bạn như sau:

Trên thực tế, việc ký hợp đồng lao động mới hay không phụ thuộc phần lớn vào ý chí của các chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động. Nếu xét thấy các trường hợp biệt phái này cần thiết phải ký một hợp đồng khác với công ty được biệt phái đến, thì hai bên sẽ thực hiện giao kết hợp đồng lao động.

Còn trong trường hợp xét thấy việc ký một hợp đồng lao động với công ty được biệt phái đến là không cần thiết, bởi bản chất của biệt phái là cá nhân được cử đi làm việc tại một đơn vị khác, trong một thời gian nhất định rồi sẽ quay lại làm việc ở đơn vị cũ, thì cũng có thể xem xét để không cần ký thêm hợp đồng khác.

Ngoài vấn đề về ý chí thỏa thuận của hai bên, chúng tôi cũng xin đưa ra một hướng giải quyết khác dựa trên mối quan hệ của hai công ty – công ty cử người lao động biệt phái và công ty người lao động được biệt phái đến như sau:

Bạn có đề cập đến “công ty mình vừa tiếp nhận một số trường hợp biệt phái về công ty từ các đơn vị thành viên” nhưng không thể hiện rõ mối quan hệ giữa công ty bạn và “các đơn vị thành viên” ở đây là gì. Là công ty mẹ với công ty con hay giữa các công ty cùng trực thuộc một tổng công ty với nhau.

Nếu các cá nhân trên được biệt phái từ tổng công ty mẹ xuống làm việc tại công ty bạn (là công ty con) thì giữa hai công ty có mối quan hệ tương tác, phụ thuộc nên không nhất thiết phải ký một hợp đồng lao động mới trong trường hợp này. Vì việc thực hiện chế độ làm việc và đãi ngộ đối với các cá nhân biệt phái ở công ty mẹ với công ty con đã được quy định chặt chẽ theo các chế định cụ thể của nội quy công ty. Hoặc nếu nội quy hay các văn bản khác của công ty không thể hiện điều này, thì giữa công ty mẹ và công ty con vẫn luôn tồn tại sự liên kết và ràng buộc, nên việc ký một hợp đồng mới đối với các cá nhân biệt phái trong trường hợp này là không cần thiết.

Còn trong trường hợp công ty bạn và công ty cử người lao động biệt phái đến là các công ty thành viên của một tổng công ty. Thì lúc này, giữa công ty bạn và công ty cử cá nhân biệt phái độc lập với nhau về mặt pháp lý và tổ chức hoạt động, có thể có sự khác biệt trong đãi ngộ và chế độ làm việc của nhân viên. Do đó, việc giao kết một hợp đồng lao động mới với những trường hợp biệt phái là cần thiết để thống nhất giữa các bên về những thay đổi hay phát sinh mới khi người lao động biệt phái đến đơn vị khác.