phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chưa đủ thời gian giữ ngạch có được nâng lương trước thời hạn không?

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần luật sư tư vấn giúp;Năm 2015, tôi đang hưởng ngạch cán sự, bậc 6, hệ số 2.86 từ tháng 01/2015. Năm 2016, tôi được nâng ngạch lên ngạch chuyên viên, bậc 3, hệ số 3.00. Thời điểm tính nâng lương lần sau trong Quyết định nâng ngạch là tháng 01/2015 còn thời điểm giữ ngạch là tháng 10/2016. Có nghĩa là tháng 01/2018 tôi sẽ được nâng lương thường xuyên. Vậy nếu tôi có thành tích gồm 1 bằng khen và 1 chiến sỹ thi đua thì đến cuối năm 2017, tôi có đủ điều kiện để được xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng hay không? Thời gian giữ ngạch chưa đủ có ảnh hưởng gì đến điều kiện tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía quý luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Quy định của pháp luật về nâng lương trước thời hạn

>> Điều kiện xét nâng lương trước thời hạn đối với viên chức.

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

"1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này".

Như vậy, việc nâng lương trước thời hạn không có điều kiện về thời gian giữ ngạch, trường hợp anh/chị đủ điều kiện nêu trên thì được xét nâng lương trước thời hạn.

Trân trọng !
CV. Bảo Phượng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư: Em đi làm công ty và đóng bảo hiểm được 22tháng từ tháng 1/2013 - 10/2014 thì dừng không tham gia bảo hiểm cho đến nay. Hiện nay em đang có thai được 1tháng và muốn tự tham gia bảo hiểm như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Có thai nhưng đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không? Em xin cảm ơn

Trả lời: - Đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên.

- Đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dừng đóng BHXH bắt buộc vào tháng 10/2014. Vậy bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong khoảng thời gian từ tháng 10/2014 đến tháng 10/ 2015. Nếu quá thời gian trên thì bạn không được hưởng chế độ này.
Trường hợp bạn muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện cho đến khi sinh thì bạn cũng không được hưởng chế độ thai sản vì chế độ này chỉ áp dụng đối với các đối tượng đáp ứng điều kiện của BHXH bắt buộc.

Trân trọng!
Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng, có thỏa thuận lương cơ bản là 3tr và hỗ trợ xăng xe 500.0000, hiện tôi mới làm được 27 ngày thì nhận được thông báo cho thôi việc và chỉ nhận đc 70% của 14 ngày công tính trên hóa đơn ( ngày nào có đơn hàng thì tính ngày công đó). Như vậy cty có vi phạm hợp đồng không? Em phải khiếu nại tới đâu? Cụ thể như sau:

Yêu cầu tư vấn
: Thưa luật sư, đầu tháng 07/2015 em được nhận vào làm tiếp thị cho một cty X. Cty ở TP.B còn nhà phân phối thì ở D. Em làm việc tại D.
Ký hợp đồng thử việc vào ngày 02/07/2015. Hợp đồng thử việc ghi rõ thời gian thử việc 2 tháng. Lương cơ bản là 3 triệu và hỗ trợ xăng xe 500. Tổng cộng 3tr500. Trong 2 tháng thử việc ko đạt doanh số thì cty đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Trong quá trình làm việc e rất nhiệt tình năng nổ. Nhưng tới ngày 29/07/2015 giám sát bán hàng hẹn gặp tại nhà riêng của em và báo với em là em bị sa thải. Lý do là ko đủ doanh số. Và báo luôn tiền lương của e là chỉ hưởng đc 70% của 14 ngày công tính trên hóa đơn. " ngày nào có đơn hàng thì tính ngày công đó". Nhưng từ đầu trong hợp đồng ko có quy định hưởng theo % và tính theo từng ngày có hóa đơn mới tính công như vậy. Và đến cuối tháng cty chuyển trả lương cho em chỉ có 1tr800.
Như vậy thì em  khiếu nại ở đâu? Và cty làm như vậy có vi phạm hợp đồng hay ko?Xin luật sư tư vấn giúp em ạ.

Tư vấn về NSDLĐ vi phạm hợp đồng thử việc

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng để hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu.

“Điều 50.Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

….”

Đối chiếu với trường hợp của chị, chị có hai mươi ba năm đóng BHXH, có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, tuổi của chị hiện nay là 53. Trường hợp của chị đã đáp ứng tất cả điều kiện để đựơc hưởng lương hưu theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 50 Luật BHXH 2006.

Vì vậy, khi chấm dứt hợp đồng thì chị sẽ được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Việc chị chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 ĐIều 36 Bộ luật lao động 2012:

“4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”

Về trợ cấp thôi việc, khoản 1 Điều 48 BLLĐ quy định các trường hợp được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng bao gồm:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Trường hợp của chị thuộc khoản 4 ĐIều 36 nên không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng.

Về bảo hiểm thất nghiệp.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp đượ quy định tại Điều 81 Luật BHXH 2006:

Điều 81.Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 87 Luật BHXH lại quy định về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong đó có trường hợp “

d) Hưởng lương hưu;”.

Như vậy, khi chị chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi tôi làm việc ở mỏ đá X thuộc tỉnh G được 15 năm (tôi năm nay 50 tuổi )làm ở tổ khoan nổ mìn rất độc hại đối với sức khỏe cũng như tinh thần và tôi đã đóng bảo hiểm được 13 năm nhưng chưa được cấp sổ.Cho tôi hỏi tôi đã được nghỉ hưu chưa và chế độ lương hưu như thế nào và việc không được cấp sổ thì có ảnh hưởng gì tới quyền lợi của tôi không ?Và nhấn mạnh thêm là nơi tôi làm là ở trên núi .

Trả lời: Điều 50: Điều kiện nghỉ hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này
có đủ hai mươi năm
đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ
năm mươi lăm tuổi
đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ
mười lăm năm làm nghề
hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
Trường hợp của bác là nam nên bác phải đáp ứng nhứng điều kiện sau :
- Từ đủ 55 tuổi - 60 tuổi  ( Tuổi của bác là 50 => không đáp ứng )
- Có 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc ( đáp ứng )
- Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Bọ y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. ( Theo quy định tại Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 915/BLĐTBXH - QĐ quy định về nghề nặng nhọc độc hại , nguy hiểm  thì bắn mìn lộ thiên  thuộc điều kiện lao động loại 5 như vậy khoan nổ mìn thep bác nói có phải bắn mìn lộ thiên không? nếu là bắn mìn lộ thiên bác đáp ứng . Việc bác  làm việc  trên núi tại Ba Gia tỉnh Quảng Ngãi không được hưởng hệ số phụ cấp là 0.7 theo quy định tại Thông tư liên tịch
số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT )
Như vậy bác không được nghỉ hưu trong trường hợp này vì bác chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên nên bác cũng không  được nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.
Trường hợp bác muốn nghỉ để giữ sức khoẻ bác có thể xin nghỉ việc và bác có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để được hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện. Và hưởng các chế độ như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Mời bác tham khảo bài viết : Hỏi về trợ cấp thôi việc  và bài viết  điều kiện và quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp
Vấn đề bác thắc mắc nữa đó là bác đóng BHXH 13 năm rồi nhưng chưa được cấp sổ vì lý do Người sử dụng lao động sẽ giữ sổ bảo hiểm và sẽ trả lại cho bác khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi bác nghỉ hưu.

Trân trọng!
Cv: Nguyễn Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi giảng dạy tại trường thpt. Vào năm 2011 tồi có làm đơn xin đi học cao học. Sau khi hoàn thành khoá học tôi đã phục vụ tai đơn vị cũ 2 năm. Nay tôi xin thuyên chuyển sang một tỉnh khác nơi vợ tôi đang công tác. Lúc đi học không làm cam kết. Lúc đi học tôi vẫn có lương. Học phí 2 năm sở tài chính trả 15 tr. Vậy trường hợp tôi có phải bồi thường không. Nếu bồi thường thì phải bồi thường như thế nào. Xin chân thành cảm ơn.

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẹ em là công nhân lao động đến hết tháng 12/2015 mẹ em tham gia BHXH được 16 năm, vậy theo luật BHXH số 58/2014/QH13 thì lao động nữ đủ 55 tuổi mới được nhận lương hưu, vậy nếu như mẹ em muốn hưởng lương hưu nhưng chưa tới tuổi thì có được không ạ?

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 53 tuổi, đã tham gia công tác liên tục 33 năm 6 tháng, trong đó công tác trong quân đội 6 năm và chuyển ngành về công tác tại Bưu điện (Doanh nghiệp Nhà nước) Ngạch CVC 6/6 ; mức lương hiện nay là 6,31 từ ngày 07/8/2011. Nay do hoàn cảnh gia đình khó khăn xin nghỉ việc. Vậy xin luật sư tư vấn cho tôi nên:

Trả lời: Trân trọng

C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Tôi được công ty bắt đầu tham gia BHXH cho từ 01/07/2015. Tính đến 20/1/2016 là tôi sinh con. Nay bên BHXH huyện nói tôi phải tham gia đủ 06 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản, và sau khi hưởng chế độ thai sản xong thì tôi vẫn phải tiếp tục tham gia đóng BHXH cho tới khi đủ 1 năm thì mới được, còn nếu tôi không tham gia thì công ty đang đóng cho tôi phải bỏ hoàn toàn 100% tiền để đóng cho tôi.

Trả lời: 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này
.
Như vậy, Luật BHXH 2014 chỉ quy định điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là tham gia đủ 6 tháng BHXH trước khi nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ mà không hề quy định về thời gian làm việc sau khi kết thúc chế độ thai sản.
Vậy nên khi nghỉ thai sản xong chị không buộc phải tham gia cho đủ 12 tháng.

Trân trọng

CV: Thùy Dương - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào anh/chị Em muốn nhờ anh/chị tư vấn giúp em một câu hỏi như sau ạ. Khi người lao động làm việc được 1 tháng, họ làm đơn xin nghỉ việc thì mình có bắt buộc trả lại họ bộ hồ sơ xin việc ban đầu không ạ? Bộ hồ sơ bao gồm: giấy khám sức khỏe, giấy chứng minh nhân dân, các bằng cấp liên quan (tất cả đều bản photo công chứng) Em cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa Luật Sư, vui lòng tư vấn cho tôi về nghỉ hưu trước tuổi.Tôi sinh năm 1971, tôi là một giáo viên, đi dạy từ năm 1994 đến này, tôi đang bị bệnh suy thận, theo Nghị định 108 của Chính Phủ thì tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì hưởng lương hưu thế nào? Cảm ơn Luật Sư.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh - Công ty Luật Minh Gia!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 7năm,từ 2008 đến 2015. Hiện tại vẫn còn đang đóng bảo hiểm,vừa qua tôi mang thai đến tháng thứ 9 thì thai bị lưu và được sinh thường kèm theo nạo buồng tử cung, vậy trong trường hợp của tôi được tính chế độ bảo hiểm như thế nào? Và được tính trợ cấp sau sinh không?

Trả lời: Trân trọng !
Chuyên viên Lê Yến- Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn qua mail về vấn đề Viên chức muốn về hưu trước tuổi thì mức hưởng lương hưu như sau: Mẹ em hiện là giáo viên sinh năm 1964 (51 tuổi), và mẹ em muốn về hưu sớm (vào năm 2017, lí do sức khỏe...) nhưng không biết mức lương hưu được tính và trợ cấp sẽ như thế nào. Mong Luật Minh Gia giải đáp giúp.

Trả lời: Trân trọng !
Cv : Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi :Em đóng bảo hiểm từ tháng 9/2014 và đến tháng 17/10/2015 em hết hợp đồng. Em dự kiếm sinh là thang 2/2016.Liệu em hết hợp đồng như vậy em có được hưởng trợ cấp của bảo hiểm không?

Trả lời: Trân trọng !
Cv : Nguyễn Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trước hết tôi cảm ơn CÔNG TY LUẬT TNHH MINH GIA chúc mọi điều tốt đẹp nhất. Xin cho tôi hỏi như sau: Tôi công tác tại Công ty trách nhiệm hứu hạn một thành viên nhà nước sở hưu 100% vốn. tôi có quyết nâng lương thời gian gần nhất 15/9/2009 Đến tháng 4/2014 công ty mới xét lên lương (cho toàn công ty) thời gian áp dụng tính từ ngày ra quyết định (Cả công ty đều hoàn thành nhiệm vụ và có một số trường hợp có khen thưởng của các cấp có thể xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định.

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn rõ dùm mấy vấn đề tôi chưa rõ sau: 1, Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108, thì lương hưu hàng tháng được tính hưởng 75% theo ngạch bậc của lương hiện tại hay tính bình quân 1 tháng của lương 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu rồi nhân 75%? 2, Người hưởng lương hưu hàng tháng khi nhà nước tăng lương nền (mức lương tối thiểu) thì người hưởng lương hưu có được tăng thêm không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,
Điều 12 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về cách tính trợ cấp khi nghỉ hưu như sau:

1. Tiền lương tháng quy định tại Nghị định này được tính bao gồm: Tiền lương theo ngạch, bậc hoặc theo chức danh nghề nghiệp hoặc theo bảng lương; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật.

2. Tiền lương tháng để tính các chế độ trợ cấp quy định tại Điều 8 Điểm b Khoản 1 Điều 9, các Điểm b Khoản 1, Điểm d Khoản 2 Điều 10 Nghị định này được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 5 năm cuối (60 tháng) trước khi tinh giản. Riêng đối với những trường hợp chưa đủ 5 năm (chưa đủ 60 tháng) công tác, thì được tính bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của toàn bộ thời gian công tác.

Tuy nhiên, cách tính trên chỉ áp dụng đối với các khoản trợ cấp quy định tại Điều 8, Điều 9, Điều 10 Nghị định này, còn đối với lương hưu thì sẽ áp dụng cách tính theo Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mười năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thứ hai,
theo Luật Bảo hiểm xã hội thì tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí. Vậy nên khi Nhà nước tăng mức lương tối thiểu thì lương hưu cũng sẽ được tăng lên tương ứng.
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn giúp em ạ: em có đi làm ở cty có vốn đầu tư nước ngoài ở đài loan, em làm ở đó được 2 năm, nhưng sau đó em có thai, và bị thai lưu 22 tuần, theo quy định bảo hiểm thì em được nghỉ 40 ngày

Nhưng người chủ ở bộ phận em làm chỉ cho em nghỉ 2 tuần, nếu không sẽ đuổi việc em, vậy luật sư cho em hỏi, em đã ký hợp đồng với cty 2 năm, và đến thời điểm hiện tại vẫn còn 1 năm nữa mới hết hạn hợp đồng. Vậy nếu trong trường hợp của em, em nghỉ ốm theo đúng quy định là 40 ngày, sau đó quay lại bị công ty đuổi việc thì cty có vi phạm luật không, và nếu vi phạm thì cty phải bồi thường cho em thế nào. Em ở TP Thái Bình, vậy em có thể nhờ đến cơ quan bảo hiểm nào có thể can thiệp giúp em?
Em xin chân thành cảm ơn !

Tư vấn khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố tôi nghỉ hưu năm 1990 và mất năm 2012. Sau đó gia đình tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp tuất hàng tháng cho ông bà ngoại. Hiện ông ngoại tôi được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đến nay. Còn bà ngoại không được do thời điểm làm thủ tục năm 2012 thì bà ngoại tôi chưa đủ 55 tuổi. Nay năm 2015 thì bà ngoại tôi đủ 55 tuổi. Vậy cho hỏi quý luật sư như sau: Giờ gia đình tôi làm thủ tục hưởng chế độ tuất hàng tháng cho bà ngoại tôi được không? Và căn cứ vào Luật , thông tư hay quyết định nào của Nhà Nước

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: E năm nay 29 tuổi, làm việc cho cơ quan là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu. E đã ký hợp đồng lao động với cơ quan, lần đầu là hợp đồng có xác định thời hạn 1 năm, tiếp đó là hợp đồng có xác định thời hạn 3 năm, và hiện tại vẫn đang ký tiếp hợp đồng xác định có thời hạn 3 năm ( đến hết tháng 6/2016 thì e hết hạn ký hợp đồng với cơ quan).

Nay cơ quan đang tiến hành thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108. Nghị định chỉ quy định với những đối tượng là biên chế và hợp đồng không xác định thời hạn, vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp này nếu cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động với em trước thời hạn, thì em sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào ạ?

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Em kí hợp đồng với công ty có xác định thời hạn là 10 năm. Nay em muốn nghỉ với lý do không trả lương đúng thời hạn nên phải báo trước 3 ngày. Vậy em có thể báo cho ai (Bộ phận tổ chức - hành chính hay Giám đốc công ty) và có thể báo bằng hình thức như thế nào (nộp đơn thôi việc với lí do trên cho phòng tổ chức hành chính).

Nếu sau 3 ngày họ sẽ không thanh lý hợp đồng cho em bao gồm lương + bảo hiểm xã hội + Bản gốc bằng đại hoc+ tiền trách nhiệm em phải đóng hàng tháng (trích 10% từ lương) thì em phải đi đâu, làm gì để có thể đòi được những khoản trên. Xin tư vấn giúp em.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám bệnh trái tuyến.

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Bảo hiểm y tế

Việt Nam cơ bản đã hoàn thành mục tiêu Bảo hiểm y tế toàn dân và về đích trước thời hạn so với mục tiêu đề ra tại Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 22-11-2012 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác BHXH, BHYT giai đoạn 2012-2020. Để đạt được kết quả khả quan như vậy là do sự nỗ lực của ngành BHXH và sự phối hợp chặt chẽ của các bộ, ngành liên quan.

Chính sách Bảo hiểm y tế đã góp phần giảm chi trực tiếp từ tiền túi hộ gia đình cho dịch vụ y tế, góp phần tạo nên sự công bằng trong chăm sóc sức khỏe, đặc biệt đối với nhóm người yếu thế trong xã hội như người nghèo, cận nghèo, người khuyết tật, người thuộc đối tượng bảo trợ xã hội, trẻ em dưới 6 tuổi. Nhiều trường hợp đã được quỹ Bảo hiểm y tế chi trả chi phí khám chữa bệnh Bảo hiểm y tế trong năm lên đến hàng tỷ đồng.

Với người tham gia Bảo hiểm y tế, khi khám chữa bệnh cần biết mức hưởng bao nhiêu khi khám đúng tuyến và trái tuyến để có sự cân nhắc về việc lựa chọn nơi khám bệnh phù hợp. Nếu như bạn còn thắc mắc về mức hưởng Bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh, bạn hãy liên hệ Tổng đài Luật sư tư vấn

1900.6169

hoặc gửi yêu cầu tư vấn về Email của chúng tôi để được giải đáp cụ thể.

2. Luật sư tư vấn mức hưởng Bảo hiểm y tế khi khám trái tuyến

Câu hỏi tư vấn:

Hiện e đang làm công nhân, trên thẻ bảo hiểm y tế của e ghi là đăng ký tại trạm y tế công ty. Theo đó nếu e đi khám bệnh đúng tuyến thì phải xuống bệnh viện thị xã, xin giấy chuyển viện rồi mới được lên bệnh viện trung ương khám để được hưởng bảo hiểm.... Vậy luật sư cho e hỏi, nếu e đi khám trực tiếp ở bệnh viện đa khoa trung ương thì có được hưởng bảo hiểm không? Nếu có thì được hưởng bao nhiêu phần trăm?

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ vào quy định tại khoản 15 Điều 1

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của

Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12

(có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015).

“15. Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:

……

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Nếu chị đi khám trực tiếp ở bệnh viện đã khoa trung ương thì mức bảo hiểm y tế thanh toán khi trái tuyến sẽ là 40% chi phí điều trị nội trú.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi vào biên chế ngành giáo dục 11/2002 đên nay. Tôi dạy thpt nhưng hiện tại đang hưởng lương cao đẳng. Chưa được thi chuyển lên ngạch Đại học. Tôi đã xin nghỉ 6 tháng không lương.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia