Câu hỏi: Việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện nay diễn ra thường xuyên khi người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc các chế độ khác khi đóng bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên, các chế độ của bảo hiểm tự nguyện là gì? Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trong những trường hợp nào? Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

1. Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã hội

Đóng bảo hiểm xã hội khi thực hiện hợp đồng lao động vừa là quyền lợi, vừa là nghĩa vụ của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có một số doanh nghiệp không tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định, gây ảnh hưởng lớn đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Nếu bạn là người lao động làm việc cho các công ty, doanh nghiệp tuy nhiên lại không được đóng bảo hiểm xã hội, bạn cần có các hiểu biết về pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp bạn chưa nắm rõ các quy định hoặc muốn tìm hiểu thểm về chế độ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động, hãy liên hệ với Luật Minh Gia qua Email hoặc gọi
Hotline:
1900.6169
để được các Luật sư, chuyên viên hướng dẫn, tư vấn.

Trong trường hợp bạn có yêu cầu về soạn thảo văn bản, đơn từ hoặc thực hiện thủ tục tố tụng để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liện hệ phòng dịch vụ Luật Minh Gia qua
Hotline:
1900.6169
để được hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống tư vấn dưới đây để có thêm thông tin về quy định pháp luật về lao động hoặc đối chiếu với trường hợp của mình.

2. Hỏi về bảo hiểm xã hội

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em xin chào luật sư! Em tên H, em làm công ty và ký hợp đồng từ tháng 1/2015-1/2016. Nhưng tới tháng 9/2015 thì công ty không đóng bảo hiểm cho em nữa, vì lý do công ty hoạt động cầm chừng đang thua lỗ.

Đến nay em vẫn chưa ký hợp đồng lại. Mỗi tháng công ty vẫn trừ khoảng tiền bằng khoảng tiền đóng bảo hiểm hàng tháng của em, và nói để công ty làm lại ổn định sẽ đóng đầy đủ cả những tháng trước. Do em đang mang thai nên không dám đưa ra lý do, vì sợ công ty sẽ chấm dứt công việc vì chưa ký hợp đồng lại. Cũng không dám xin công ty khác vì sẽ không được nhận. Và vì do công ty bên người quen nên không thể kiện tụng! Em xin hỏi giờ em nên làm gì dưới những cách sau:

+ Cắt bảo hiểm tại công ty và tự đóng bảo hiểm ở ngoài

+ Giữ bảo hiểm ở công ty đợi khi nào công ty đóng thì đóng, không thì thôi và đóng bảo hiểm ở ngoài để khám chữa.

+ Tự bỏ tiền đóng bảo hiểm theo công ty để hưởng chế độ thai sản, nếu em tự đóng như thế thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? và em phải đóng bao nhiêu khi mức lương cơ bản là 3.320.000/tháng. Và em phải đóng lại từ tháng nào! Em rất mong nhận được sự tư vấn bên luật sư! Em cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: Thứ nhất,
chế độ thai sản chỉ áp dụng cho đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn không thể tự mình tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ này. Ngoài ra, bảo hiểm xã hội bắt buộc phải do hai bên người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng với mức đóng BHXH hằng tháng bằng 32.5% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 10.5%, đơn vị đóng 22%. Về chi tiết mức đóng, bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: https://luatminhgia.com.vn/muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-cong-ty.aspx. Do đó, bạn không thể tự mình đóng toàn bộ mức đóng BHXH cho cả công ty.

Thứ hai,
hợp đồng lao động của bạn chấm dứt từ tháng 02/2016 nhưng đến nay hai bên vẫn chưa chấm dứt hợp đồng và bạn vẫn tiếp tục làm việc nên theo quy định của pháp luật căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2012:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp này, hợp đồng lao động bạn giao kết là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, công ty có trách nhiệm đóng đầy đủ BHXH cho bạn đến thời điểm hiện tại.