Câu hỏi: Gửi Anh Chị Luật Sự. Em có vấn đề nhờ Anh chị tư vấn như sau. Trong lúc em đang làm công việc bình thường thì công ty có gửi thông báo, Trên thông báo có để là ngày 20/11/2015 nhưng thực chất đến ngày 15/12/2015 phòng nhân sự mới gửi cho em và em có ghi lên trên thông báo đó những yêu cầu của em công ty phải bồi thường và thực hiện nghĩa vụ cho em thì mới chấm dứt hdld với em . Nhưng đến ngày mai ngày 16/12/2015 công ty Ra Quyết Định chấm dứt hdld với em với lý do không hoàn thành trách nhiệm, mua hàng chậm tiến độ làm ảnh hưởng đến nhà máy . Lý do trên không có cơ sở và nhiệm vụ nv Thu Mua cũng không phải là em, vì hdld em trước giờ là vị trí nhân sự , công việc chính là lam bhxh, tính lương, chế độ người lao động , công việc thu mua em chỉ hổ trợ do trong thời gian không có nhân viên thu mua làm. Vậy cho em hỏi cái Thông Báo này có hợp lệ không (Vì thông báo không có chữ ký của giám đốc, con dấu? Và cái không báo này có đúng là đã báo trước em 45 ngày rồi cho em nghỉ việc không ? Vì hdld của em vô thời hạn , vậy em có đồi bồi thường hdld do trái luật không ? Em sợ tòa án nói em đã ký trên thông báo này xem như em đã đồng ý chấm dứt hdld với công ty ?Xin chân thành cảm ơn Anh chị !

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động
;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

Như vậy, công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với anh/chị khi có một trong các căn cứ nêu trên đồng thời phải báo trước 45 ngày. Theo thông tin anh/chị cung cấp thì có thể thấy, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động không hoàn thành trách nhiệm (tức căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 38 nêu trên). Tuy nhiên, căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm a Khoản 1 Điều 38 phải là: "
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động
".
Vì HĐLĐ của anh/chị ký với công việc là nhân sự, do đó không thể lấy lý do không hoàn thành một công việc khác so với hợp đồng lao động để làm căn cứ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

Ngoài ra, về thời hạn báo trước: Thông báo ghi ngày 20/11/2015 nhưng đến ngày 15/12/2015 anh/chị mới nhận được thông báo, do đó xác định thời gian báo trước của công ty kể từ ngày 15/12/2015.

Trường hợp này có thể xác định công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, khi đó, căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động 2012, công ty có trách nhiệm:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Việc anh/chị ghi lên thông báo với những yêu cầu về việc bồi thường thì mới chấm dứt HĐLĐ không thể hiện ý chí của chị về việc đồng ý nghỉ việc khi công ty không đáp ứng được các thỏa thuận mà người lao động đặt ra. Trường hợp này, anh/chị có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm theo Điều 42 Bộ luật lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư tư vấn luật Lao động – Công ty Luật Minh Gia