phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 3/8/1960 đến ngày 3/8/2015 tôi đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, vì lý do sức khỏe, tôi đã xin nghỉ việc từ ngày 3/5/2015. Thời gian tham gia BHXH là 19 năm 7 tháng, còn thiếu 5 tháng nửa mới đủ 20 năm thì mới được hưởng chế độ hưu trí. Nay tôi muốn đóng Bảo hiểm tự nguyện 5 tháng còn lại, tôi đã đến bưu điện xin làm thủ tục đóng BHTN, bản thân tôi muốn đóng một lần 5 tháng nhưng nhân viên thu tiền BHTN chỉ cho đóng 2 tháng (8,9/2015), đến đầu tháng 10/2015 mới được đóng 3 tháng tiếp theo, như vậy có đúng quy định không. Tôi có được đóng bù tháng 5,6,7/2015 không thay vì đóng vào tháng 10,11,12/2015. Nhân viên phụ trách BHTN trả lời chỉ được đóng tiếp, không được đóng bù. Mong luật sư trả lời. Trân trọng cám ơn.

Mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trả lời: Trân trọng!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ từ tháng 10 năm 2014 đến hết tháng 7 năm 2015; hiện tại,  có thai dự kiến sinh vào ngày 20/01/2016 thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 01/08/1966 tôi về chế độ chính sách dôi dư tháng 10/2013. hiện tôi có 28 năm công tác và có 19 năm làm công việc nặng nhọc độc hại vậy năm nay 2015 tôi muốn làm sổ hưu liệu có được không ,và làm năm nay liệu có lợi hơn hay để năm 2016 làm mong tổng đài tư vấn cho tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có nguyện vọng được nghỉ hưu trước tuối theo nghị định 108, cứ coi như là tự nguyện được tinh giản biên chế. Tôi sinh năm 1961, có trên 18 năm làm việc tại nơi có hệ số khu vực 0,7. Vậy tôi có được hưởng chế độ như quy định trong trường hợp 1 không? Có người nói không vì tôi quá 53 tuổi. Xin được các luật gia trả lời hộ.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty lần đầu 1 năm, bắt đầu từ ngày 01 tháng 10 năm 2012. Sau đó ký tiếp các hợp đồng có thời hạn 06 tháng cho tới ngày 30 tháng 6 năm 2015. Trong các hợp đồng có ghi rõ việc tôi được tham gia BHYT, BHXH theo quy định của pháp luật. Tuy vậy, trong suốt thời gian tôi làm việc tại Công ty không được tham gia bảo hiểm (Có trừ tiền bảo hiểm từ lương của tôi).

Đến ngày 15 tháng 7 năm 2015 Công ty gửi thông báo cho tôi là hợp đồng hết hạn từ ngày 30 tháng 6 năm 2015 mà trước đó hoàn toàn không được báo trước. Bản thân tôi trong thời gian hết hợp đồng vẫn đi làm việc bình thường tại Công ty.
Vậy tôi xin hỏi về các quyền lợi như lương tháng 7 và các khoản trợ cấp thất nghiệp tôi có được hưởng không và thủ tục phải làm như thế nào (nếu có quyền lợi).

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về chế độ của người lao động như sau: Em đã làm việc tại công ty 1 năm nhưng 1 năm nay chưa từng được ký kết hợp đồng lao động chính thức và chưa từng được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho. Nay em xin nghỉ mà họ bắt em làm việc 3 tháng sau mới được nghỉ. Vì chưa có người thay thế và nói em làm ở bộ phận quan trọng của công ty. Như vậy là đúng hay sai và em phải làm thế nào?

Trả lời: Trân trọng!

CV; Thùy Dương - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em tôi bị tai nạn lao động mất sức 81%, hưởng chế độ tai nạn lao động từ năm 1985 cho đến nay (có chế độ người nuôi dưỡng), trước tháng 4/2015, tiền trợ cấp BHXH của em tôi gộp chung cả người nuôi dưỡng vào làm 1. Nhưng khi có tiền truy lĩnh trợ cấp BHXH thì cơ quan BHXH huyện lại tách ra làm 2 và cả 2 phần nầy đều không được tăng 8% như bao nhiêu người được hưởng chế độ tăng khác.

Tôi có hỏi cơ quan BHXH thì được họ trả lời rằng TNLĐ không nằm trong danh mục tăng trợ cấp BHXH theo Nghị định 09/2015/NĐ-CP. Tôi đã tham khảo Nghị định này và tôi thấy ngay Điều 1 về đối tượng điều chỉnh, tại mục 3 của NĐ có quy định: "Người đang hượng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật"; Như vậy, trường hợp của em tôi có phải là người đang hưởng chê độ mất sức lao động hay không? và có quy định nào phải tách người nuôi dưỡng thành một phần hưởng trợ cấp khác người tai nạn lao động hay không?

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không giao kết hợp đồng lao động, khi nghỉ việc, người lao động chịu những rủi ro nhất định. Cụ thể trường hợp sau: Nhờ chuyên gia tư vấn giúp em E được nhận vào làm bảo mẫu tại trường mầm non tư thục N. Ban đầu thoả thuận,sau 3 tháng thử việc sẽ có đầy đủ các chế độ theo luật lao động Nhưng đến khi e làm đến 5 tháng rồi mà vẫn không có Hợp đồng lao động, không có bảo hiểm,k có 12 ngày phép...vv

Sau đó e có viết đơn xin nghỉ việc và nộp lên 1 tuần trước khi nghỉ. Nhưng đến khi nghỉ bên trường k chịu giải quyết lương cho e vì cho là e nghỉ ngang Vậy thì e phải làm sao ?? quy định thế nào mong luật sư tư vấn. E xin chân thành cảm ơn.

Ký kết hợp đồng

Trả lời: Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trong trường hợp người lao động đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nhưng đã chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Cụ thể nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Trân trọng!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Hiện tại tôi làm cơ quan nhà nước và mức hệ số hiện tại của tôi là 2.34. Theo nghị định 17/2015/NĐ-CP thì tôi thuộc đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm hàng tháng. Theo điều 3 của Nghị định thì Mức tiền lương tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng. Tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN và tính các loại phụ cấp lương. Câu hỏi của tôi là: Thời gian tới tôi chuẩn bị nghỉ thai sản thì tôi có được hưởng trợ cấp này không?

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẹ tôi sinh năm 1960, đi làm ở trường mầm non được 30 năm nhưng thời gian đóng bảo hiểm tính đến năm 2015 mới được 20 năm. Trước khi đi làm, mẹ tôi có tham gia trong quân đội làm thanh niên xung phong được 2 năm. Hiện nay sức khỏe mẹ tôi rất yếu muốn về hưu trước trong năm 2015 thì phải làm thế nào? Và được tính lương như thế nào?

Trả lời: Trân trọng.
C.V: Ngô Thị Thùy Linh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có đi làm thêm cho một quán cà phê q1. e không có ký hợp đồng nào cả. Trong thời gian làm việc. e thấy công việc e được bàn giao không đúng như lúc phỏng vấn.  Vào ngày 23/7 vừa rồi. e có nói xin nghĩ luôn vào ngày 5/8 vì sức khỏe không tốt. nhưng đến 31/7 nhà e có việc nên không đi làm nữa. e đã nghỉ luôn. Chị chủ nói sẽ hủy toàn bộ lương tháng 7 của em. Cho em hỏi chị ấy làm vậy là đúng hay sai ? quy định thế nào mong luật sư tư vấn, em xin cảm ơn?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em làm việc cty từ ngày 2/11/2010 đến tháng 4/2017 em nghỉ thai sản, hết chế độ thai sản em xin nghỉ việc ngày 1/11/2017 em nghỉ ngay trong ngày. Xin luật sư tư cấn cho em cách tính trợ cấp thôi việc cũng như bảo hiểm thất nghiệp và cách đăng kí ra sao?. Em nhớ có thời gian luật bảo hiểm thay đổi cách tính tháng hưởng nhưng không nhớ rõ. Mức lương cơ bản 6 tháng liền kề trước khi nghỉ của em là 6 triệu. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!!

Trả lời: >> Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Theo đó, nếu bạn nghỉ việc đúng quy định pháp luật thì trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp được tính như sau:
+ Đối với trợ cấp thôi việc thì tính tổng thời gian đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, mỗi năm công tác được chi trả bằng 1/2 tháng lương của tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Đối với trợ cấp thất nghiệp: thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trân trọng!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào anh chị ạ. Em có một số thắc mắc sau, mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em ạ. Em ký hợp đồng lao động 6 tháng với 1 công ty, công ty đã đóng đủ cho em 6 tháng Bảo hiểm xã hội, dự kiến cuối tháng 10 em sinh em bé. Hợp đồng hết thời hạn từ cuối tháng 6 và hiện em đang chờ sinh ở nhà. Theo tìm hiểu thì em đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản nhưng em không rõ mức hưởng cụ thể của mình như thế nào?

Khi đi thanh toán bảo hiểm thì em sẽ ra cơ quan bảo hiểm ở công ty nộp BH hay ở đâu ạ? Giấy tờ thủ tục cần những gì ạ?
- Thẻ BHYT công ty mua cho em có thời hạn 1 năm, hết tháng 12 mới hết thời hạn. Em đăng ký cơ sở khám chữa bệnh ở BV B như vậy khi sinh ở BV Bthì em mới được BH thanh toán 80% đúng không ạ? Nếu sinh ở bệnh viện trái tuyến ví dụ như bệnh viện Bạch Mai thì em được BH thanh toán bao nhiêu % ạ?
Em mong sớm nhận được phản hồi của anh chị. Em cảm ơn anh chị ạ.

Chế độ thai sản

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (theo nguyện vọng cá nhân). Tuy nhiên, do khó khăn nên công ty tôi thanh toán các khoản nợ bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm xã hội muộn, dẫn đến quá thời hạn 3 tháng các cá nhân nghỉ việc chưa chốt được sổ và đăng ký bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, công ty chúng tôi có phải thanh toán khoản bảo hiểm thất nghiệp cho các cá nhân đó không? Mong nhận được phản hồ của quý cơ quan. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo như quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội thì:
“
P
hạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”
Ngoài ra còn phải khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm trên.
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định trên.
Do đó, ngoài việc phải chịu phạt với việc chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp muộn và bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động không phải thanh toán khoản bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chào Luật sư! E đã tham gia BHXH của 1 công ty cổ phần từ 2009 đến 2012 em nghỉ làm ở đó, 1 năm sau (tức T7/2014) e tham gia BHXH tự nguyện đến T6/2015. Từ T7/2015 em lại xin đi làm và đóng tiếp BHXH của công ty theo quy định, hiện tại em đang có thai được 3 tháng, dự kiến T1/2016 sẽ sinh. Như vậy em có được hưởng chế độ Thai sản không ạ? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về tiền lương, thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng. Nội dung hỏi và trả lời như sau: Kính gửi: Luật Minh Gia. Tôi là Cử nhân Công nghệ thông tin(Cao đẳng), có 2 chứng chỉ chuyên môn về ngành là Quản trị mạng và Lập trình web. Tôi xin vào một công ty tư nhân chuyên phân phối xăng - dầu - phụ tùng xe máy, công ty này không chuyên về Công nghê thông tin tại thành phố BL

Nhưng được tuyển để làm kỹ thuật tổng hợp cho Cty bao gồm hổ trợ về tin học của công ty, thiết kế các mẫu quảng cáo, poster, logo bao bì ... quảng bá hình ảnh sản phẩm trên mạng truyền thông, cũng như các sản phẩm mang hình ảnh của công ty trên thị trường. Hầu như tất cả vấn đề tin học tại công ty đều giao cho tôi và được ghi rỏ trong hợp đồng.

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em làm việc tại một công ty được 4 tháng và mới ký HĐLĐ thời hạn 2 năm được 2 tháng. Nhưng sau thời gian làm việc tại đây sức khỏe em suy giảm rõ rệt, bệnh tật liên tục và thêm vào đó là thường xuyên phải về quá khuya mà nhà lại xa đi đường nguy hiểm.

Em đã gặp quản lý trực tiếp để xin nghỉ thì được cho phép, em hỏi nếu em muốn hết tháng nghỉ luôn được không thì quản lý nói không được, vì lý do gì cũng phải đủ 30 ngày, sau đó nói em hãy lên gặp cấp trên để lây giấy xin nghỉ. Vì trước em cũng có một số bạn không chịu nổi môi trường làm việc tại đây và lên xin giấy nghỉ việc nhưng cấp trên không những không cho mà còn chửi cho một trận, dọa dẫm là nếu nghỉ ngang thì sẽ gửi mail cho tất cả nhân sự ở thành phố này để không bao giờ tìm được việc nữa (công ty em làm là thuộc 1 tập đoàn rất lớn mạnh tại Việt Nam). Vì biết trước có gặp cũng không xin được giấy nên em quyết định hết tháng sẽ nghỉ ngang. Em được biết là nếu nhân viên nghỉ không có lý do quá 5 ngày thì sẽ bị sa thải, như vậy trường hợp em tự ý nghỉ 5 ngày liên tục mà không xin phép thì công ty sẽ sa thải em hay quy em vào trường hợp tự ý chấm dứt HĐLĐ. Thực sự hết cách để có thể nghỉ việc nên em mới phải chọn giải pháp ra đi mà không có lý do như vậy. Nhưng việc công ty nói sẽ gửi mail chặn con đường làm việc sau này của nhân viên như vậy là có trái với pháp luật không? Mong luật Gia Minh tư vấn giúp em trường hợp này.

Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đang làm bảo hiểm thất nghiệp. Khoảng 15.04.201x em đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp ở quận X. Thì được hẹn đến 13.05.201x đến lấy quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp và ngày ký quyết định là ngày 12.05.201x. Họ hẹn em cứ 1 tháng em đến xác nhận 1 lần và em đã lấy được 3 tháng tính đến bây giờ. nhưng khi em đến xác nhận với họ vào ngày 30.05.201x là em đã có hợp đồng thời vụ thời điểm ký từ ngày 11.05.201x.

Và bên cơ quan đăng kí bảo hiểm thất nghiệp quận X bảo em đã có việc làm trước quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên em sẽ phải hoàn trả lại số tiền em được nhận. Mà khi lần đầu tiên em đến có ai bảo với em là có hợp đồng thử việc hoặc thời vụ là sẽ không được hưởng đâu, em cứ tưởng là có hợp đồng chính thức mới không được nhận.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi được tuyển làm y tế vào trường mầm non từ năm 2012 đến nay. Mới được làm hợp đồng chưa được vào biên chế. Gần đây có quyết định được tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức có hệ số lương từ 2.34 trở xuống. nhưng tôi mới nhân được thông báo là tôi không được hưởng. Tôi xin hỏi như vậy đúng hay là sai.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp Xin chào đoàn luật sư! Em có thời gian tham gia BHXH, BHYT, BHTN từ 03/2011 đến 04/2015 em nghỉ việc và ngưng đóng BHXH, BHYT, BHTN vào ngày 26/04/2014 em có sinh 1 bé trai đến nay bé được 15 tháng hơn.  Em vẫn chưa hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH. Câu hỏi em như sau:

1/ Em đến Công ty xin chốt sổ và lấy sổ về, sau đó em (Người lao động) tự làm hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản theo quy định (đã nghỉ việc)
2/ Công ty đã chốt sổ trước, sau đó công ty làm thủ tục hồ sơ hưởng thai sản.
Cả hai trường hợp trên cho em hỏi, vậy em có hưởng được chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH không ạ?
Mong nhận được tư vấn của đoàn luật sư, em chân thành cám ơn!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Luật cho cho tôi hỏi mấy vấn đề  chi trả chế độ thai sản như sau ạ: Hiện nay cty tôi đang nợ tiền bảo hiểm từ t2/2014. Thì trong năm 2014 ở cty tôi có mấy TH thai sản và ốm đau, bên bảo hiểm có duyệt chi rùi. Nhưng vì cty tôi vẫn nợ tiền nên mọi chế độ vẫn bị treo ạ.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia, làm ơn cho tôi hỏi về việc cấp sổ BHXH như sau: Bố tôi bắt đầu công tác tại công ty XDDD Hà Nội Số 4 từ năm 1971 và về mất sức năm 1990 được hưởng lương 10 năm. Đến tháng 8 bố tôi tròn 60 tuổi, hiện tại bố tôi lại bị mất quyển sổ BHXH nên bố tôi cũng không nhớ ông đã đóng được BH bao nhiêu năm. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Do bố của bạn bị mất sổ BHXH và không nhớ được số năm đóng BHXH nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho trường hợp này. Tuy nhiên, bố của bạn có thể làm đơn xin cấp lại sổ BHXH để từ đó có căn cứ xác định về quyền lợi được hưởng.

Tại Công văn 1003/CV-BHXH-P.Th về việc hướng dẫn cấp sổ BHXH, bị mất quy định cụ thể hồ sơ, thủ tục xin cấp lại sổ BHXH bao gồm:

- Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú;

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (
cam kết chưa nhận trợ cấp BHXH một lần ở bất cứ nơi nào, cam kết hoàn trả lại sổ mất cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nếu tìm lại được
) có xác nhận của cơ quan BHXH nơi người lao động thường trú, tạm trú là chưa hưởng trợ cấp một lần trong thời gian ngừng việc.

- Giấy xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH (
bản chính
) của cơ quan Bảo hiểm xã hội liên quan (
nếu người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, thành khác thì phải do cơ quan BHXH tỉnh, thành xác nhận).

- Tờ khai cấp sổ (
nếu bị mất thì phải tự liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để xin sao y).

- Các giấy tờ khác liên quan (
nếu có).

Như vậy, để cấp lại sổ bảo hiểm xã hội thì bố bạn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ nêu trên và nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận (huyện) để cấp lại sổ.

Thời gian giải quyết: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

Đồng thời, theo quy định tại mục 2 Công văn 1003/CV-BHXH-P.Th thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giữ nguyên số sổ lần đầu khi cấp lại.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết tại:

>> Thủ tục xin cấp lại sổ BHXH trong trường hợp bị mất
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi về vấn đề bảo hiểm xã hội và chế độ hưởng thai sản  đối với lao động nữ sinh con như sau: Tôi được công ty bắt đầu tham gia BHXH cho từ 01/07/2015. Tính đến 20/1/2016 là tôi sinh con. Nay bên BHXH huyện nói tôi phải tham gia đủ 06 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản, và sau khi hưởng chế độ thai sản xong thì tôi vẫn phải tiếp tục tham gia đóng BHXH cho tới khi đủ 1 năm thì mới được,

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Trọng Tân – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi: tôi năm sinh năm 1964, làm nghề xét nghiệm tại Trung tâm y tế dự phòng tỉnh từ tháng 2/1985. Nhưng do thời gian đầu (từ 1985 đến 1994) chưa có qui định chế độ phụ cấp độc hại. Vì thề trên sổ BHXH tôi được hưởng phụ cấp độc hại mức 0,2  tổng cộng 10 năm 8 tháng (từ  tháng 1/1994 đến 9/2004);

Và hưởng phụ cấp độc hại mức 0,4  tổng cộng 3 năm (từ  tháng 10/2005 đến 10/2008). Vậy nghề nghiệp của tôi có thuộc trong danh mục những nghề độc hại, nguy hiểm của Bộ LĐTBXH quy định không. Và tôi có được hưởng chế độ theo quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hệ số lương chức danh là 6.0. Định suất 1,100,000. Vậy làm sao để biết được mức lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu ? Vì sao trong cty những người có hệ số lương chức danh từ 3.5; 3,2; 2.9 lại có mức lương đóng bảo hiểm là 3,317,000. Còn tôi và bạn tôi ( hệ số lương chức danh là 5.4) lại có mức lương đóng BH là 3,887,000. Xin hướng dẫn dùm. Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh –
C
ông ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, lần trước tôi cung cấp thông tin không đầy đủ, lần này tôi muốn luật sư tư vấn cụ thể cho tôi như sau: Mẹ tôi sinh năm 1965, mẹ tôi công tác tại khoa hồi sức cấp cứu 15 năm, mẹ tôi đã đóng bảo hiểm 26 năm. Nếu  mẹ tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 thì được hưởng quyền lợi gì? Quy định ra sao? Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty sản xuất gạch và tham gia BHXH tại huyện X, tỉnh Y từ tháng 01/2014 nhưng đến T04/2015 tôi nghỉ việc tại đó (do công ty tạm dừng hoạt động). Khi tôi nghỉ thì không chốt được sổ do công ty nợ tiền BHXH và tôi cũng không được báo giảm (lãnh đạo công ty nói dấu của công ty đang được niêm phong để làm thủ tục sáp nhập). Đến T05/2015 tôi tìm được công việc khác tại huyện X,

Trả lời: Bạn có thể tham khảo thêm công văn số  3727/ BHXH- CSXH 23/9/2013 về việc giải quyết chế độ thai sản có truy thu.

Trân trọng!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Căn cứ tiền lương để tính trợ cấp khi có phụ lục hợp đồng như sau: Nhờ luật minh gia tư vấn hộ tôi về vấn đề đền bù mất việc làm . Hiện tại tôi mới nhận được quyết định nghỉ việc. Vì lý do kinh tế nên công ty cho tôi và một số người khác nghỉ vì lý do kinh tế. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/01/2012, lương cơ bản là 2,4 triệu , phụ cấp và chế độ làm thêm đi kèm , sau vài lần sửa đổi  đến 01/07/2014 tôi nhận đư

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 52 tuổi, có 30 năm công tác. Tôi muốn về hưu trước tuổi thì tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu theo nghị định 108 không ?. Xin luật sư tư vấn hộ tôi. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là 1 giáo viên sinh năm 1967 (nam) ra trường tháng 9/1988 (tính đến tháng 9/2017 được 50 tuổi và có 29 năm công tác có đóng BHXH) có hệ số lương 4.65 từ tháng 8/2014. Hiện nay vì lý do sức khỏe, ốm đau liên miên không đảm bảo cho công tác giảng dạy nên xin nghỉ thôi việc ngay (bản thân đã đủ điều kiện nghỉ thôi việc ngay) theo Nghị định 108/2014 về tinh giản biên chế của chính phủ. Xin hỏi đến luật sư quy định Khi nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định 108 về tinh giản biên chế?

Trả lời: "3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức"
.
Như vậy, khi nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định 108 về tinh giản biên chế, ngoài việc hưởng các khoản trợ cấp theo khoản 1 điều 10 của Nghị định 108 bác còn được:
- Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội
- Hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia