Câu hỏi: Tôi muốn hỏi việc ký lao động mùa vụ, lương khoán dưới 3 tháng (dưới 90 ngày) thì tính thời gian như thế nào.Ví dụ: Tôi có ký HĐ mùa vụ từ ngày 08/3 đến 17/6/2017, sau khi đã trừ đi ngày nghỉ Chủ nhật và chưa trừ ngày nghỉ lễ thì thời gian làm việc là 88 ngày. Như vậy có gọi là Hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng được không.Hay là tính thời gian từ ngày 8/3 đến 6/6 thì mới gọi là HĐMV dưới 3 tháng ( tính cả ngày Chủ nhật).Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật dân sự 2015, thời hạn hợp đồng được quy định như sau:

Điều 146. Quy định về thời hạn, thời điểm tính thời hạn
1. Trường hợp các bên có thỏa thuận về thời hạn là một năm, nửa năm, một tháng, nửa tháng, một tuần, một ngày, một giờ, một phút mà khoảng thời gian diễn ra không liền nhau thì thời hạn đó được tính như sau:
a) Một năm là ba trăm sáu mươi lăm ngày;
b) Nửa năm là sáu tháng;
c) Một tháng là ba mươi ngày;
d) Nửa tháng là mười lăm ngày;
đ) Một tuần là bảy ngày;
e) Một ngày là hai mươi tư giờ;
g) Một giờ là sáu mươi phút;
h) Một phút là sáu mươi giây.
2. Trường hợp các bên thỏa thuận về thời điểm đầu tháng, giữa tháng, cuối tháng thì thời điểm đó được quy định như sau:
a) Đầu tháng là ngày đầu tiên của tháng;
b) Giữa tháng là ngày thứ mười lăm của tháng;
c) Cuối tháng là ngày cuối cùng của tháng.
3. Trường hợp các bên thỏa thuận về thời điểm đầu năm, giữa năm, cuối năm thì thời điểm đó được quy định như sau:
a) Đầu năm là ngày đầu tiên của tháng một;
b) Giữa năm là ngày cuối cùng của tháng sáu;
c) Cuối năm là ngày cuối cùng của tháng mười hai.
Điều 147. Thời điểm bắt đầu thời hạn
1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.
2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định.
3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề của ngày xảy ra sự kiện đó.
Điều 148. Kết thúc thời hạn
1. Khi thời hạn tính bằng ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn.
2. Khi thời hạn tính bằng tuần thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tuần cuối cùng của thời hạn.
3. Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn; nếu tháng kết thúc thời hạn không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó.
4. Khi thời hạn tính bằng năm thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày, tháng tương ứng của năm cuối cùng của thời hạn.
5. Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.
6. Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn vào lúc hai mươi tư giờ của ngày đó.
Thời hạn hợp đồng bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, tết. Bạn căn cứ vào quy định trên để tính thời hạn hợp đồng của bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Công ty có được giữ hồ sơ của người lao động không/

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Anh/chị cho e hỏi với ah. E có đi phỏng vấn một công ty, nhưng người ta yêu cầu học việc trong thời gian 20 ngày, rồi sau đó thi tuyển, nếu thi đỗ mới được làm nhân viên chính thức... Nhưng trong thời gian học e thấy không hợp với công việc này nên xin nghỉ, dù là chưa có hợp đồng nhưng công ty yêu cầu nộp hồ sơ, bây giờ e muốn rút lại hồ sơ nhưng công ty không trả, thì việc không trả lại hồ sơ đó là đúng hay sai ah? Anh chị tư vấn giúp e với ah. E cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 hiện nay chỉ quy định người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động nộp văn bằng, chứng chỉ gốc hoặc đảm bảo bằng tiền. Nếu công ty chỉ yêu cầu bạn nộp hồ sơ xin việc không có bản gốc và giữ hồ sơ đó để lưu tại công ty thì là không trái quy định pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Người lao động có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào Anh ( chị ) luật sư. E xin được tư vấn về một trường hợp lao động hợp đồng ( dưới 12 tháng ) tại đơn vị em. Thời điểm bạn ấy bắt đầu mang thai thì viết đơn xin nghỉ việc. Vì nếu ko thì bạn ấy cũng không thể đi làm cho đến khi con bạn ấy cứng cáp được. Vậy đơn vị sẽ phải giải quyết vấn đề này như thế nào để đảm bảo không vi phạm pháp luật. Em xin chân thành cảm ơn quý cty luật cũng như các anh chị luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 " hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động" là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn bạn xét thấy việc nghỉ việc của lao động nữ trên là có căn cứ, không ảnh hưởng quá nhiều đến công ty thì công ty bạn có thể ra quyết định thôi việc dựa trên ý chí của người lao động. Quyết định này hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )