phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi sinh tháng 4/1962, tham gia công tác từ tháng 10/1982, đến tháng 4/2013 tôi được cơ quan cho thôi việc do không có bằng cấp về chuyên môn theo yêu cầu, Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 31 năm, tổng thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn ( phụ cấp khu vực 0,7) là 31 năm. Vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ hưu khi đến tuổi không?

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn - Tính bình quân tiền lương khi nghỉ hưu

Chào luật sư. Tôi sinh thang 2/1958. Nhập ngũ tháng 4/1975. Thang 01/2009 tôi cchuyển ngành. Tôi đóng BHXH hệ số 7,4 từ thang 10/2004 đên tháng 12/2008. từ tháng 01/2009đến tháng 06/2010 tôi tiếp tục được cơ quan DN nơi hiện nay tôi đang công tác đóng BHXH với hệ số lương 7,4. Từ tháng 07/2010 tiếp tục đóng BHXH với hệ số lương 5,01. Xin được hỏi khi tôi về nghỉ hưu thì cách tính lương hưu của tôi như thế nào? Ngoài ra tôi có được hưởng trợ cấp gì trước khi nhân sổ lương hưu. Tân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
Trường hợp 1: Nếu sau khi xuất ngũ anh chưa được hưởng trợ cấp xuất ngũ thì khoảng thời gian tham gia quân đội được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, mức bình quân tiền lương được tính là bình quân tiền lương của 5 năm cuối.
Trường hợp 2: Khoảng thời gian tham gia quân đội không được công nhận có đóng bảo hiểm xã hội do đã hưởng trợ cấp xuất ngũ. Theo đó, thời gian bắt đầu tham gia đóng BHXH được tính từ năm 2004, như vậy bình quân tiền lương được tính là bình quân của 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Nếu tại thời điểm nghỉ việc, anh đủ điều kiện nghỉ hưu thì anh sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, cũng không được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh 12 tháng 4 năm 1957. Nhập ngũ tháng 10 năm 1976, tháng 6 năm 1992 về phục viên với quân hàm đại úy, thời gian công tác trong quân đội là 15 năm 7 tháng. Tháng 12 năm 1995, tôi được biên chế vào làm nhân viên văn thư trường THCS X. Khi làm sổ bảo hiểm xã hội, BHXH đã công nhận thời gian công tác của tôi tại quân đội là thời gian đóng BHXH. Ngày 01 tháng 4 năm 2016 tôi được nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế. Lương hiện nay của tôi thấp hơn lương tại thời điểm tôi về phục viên. Vậy cách tính lương hưu của tôi như thế nào. Tôi có được hưởng khoản trợ cấp nào trước khi nghỉ hưu nữa không. Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Theo đó, nếu bác có thời gian được công nhận đã tham gia BHXH thì khi tính bình quân tiền lương sẽ tính bình quân của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Cách tính lương hưu đối với nam: 15 năm đầu tiên đóng BHXH được hưởng 45% bình quân tiền lương, cứ mỗi năm đóng BHXH tiếp theo sẽ được cộng thêm 2%. Trường hợp này bác tham gia đóng BHXH từ năm 1992 đến hết năm 2015, như vậy là có 23 năm đóng BHXH. Theo đó, mức lương bác được hưởng khi nghỉ hưu là: 45% + (23-15) x 2% = 61% mức bình quân tiền lương.
Câu hỏi: Em tham gia BHXH được 2 năm 3 tháng ở công ty TNHH nhưng em phải đóng 100%, bây giờ em xin nghỉ việc và không muốn đóng BHXH tiếp và muốn thanh lý một lần. Xin Luật sư tư vấn giúp em làm các thủ tục để được hưởng BHTN và thu về số tiền em đã đóng là bao nhiêu %? Em có hỏi bên BHXH họ trả lời sau một năm kể từ ngày em chấm dứt HĐLĐ mới được cơ quan BH chi trả theo Luật sư ho trả lời như vậy có đúng không? Em xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Tư vấn về điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Theo đó, trường hợp của bạn phải sau 1 năm kể từ ngày thôi việc mà không có nhu cầu tham gia BHXH nữa thì được hưởng BHXH một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần

Chào Luật sưTôi có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp như sau:Tôi làm việc cho 01 công ty Liên doanh tại VN, ngày làm việc đầu tiên cho công ty là ngày: 19/05/1997. Cty & tôi làm việc & đóng bảo hiểm đầy đủ liên tục duy trì đến ngày hôm nay. Tôi muốn xin nghĩ việc tại công ty, tại thời điểm này, Như vậy căn cứ vào luật Bảo hiểm tôi có còn được chế độ Thanh toán tiền BH 01 lần hay không? Cám ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị, vì thông tin cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không có căn cứ để tư vấn cụ thể cho anh/chị. Chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây anh/chị có thể tham khảo:

https://luatminhgia.com.vn/tinh-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-nhu-the-nao-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố tôi sinh vào tháng 6/1966, làm ở cty quản lý đường sắt Hà Lạng, đóng bảo hiểm được 29 năm 8 tháng. Cuối năm 2015, bố tôi được về nghỉ hưu trước tuổi, nhưng tháng 6/2016 mới đủ tuổi giám định. Theo luật bảo hiểm mới thì bố tôi có được đi giám định để hưởng lương hưu như bình thường không? Và những quyền lợi lương hưu như thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/giam-dinh-suy-giam-kha-nang-lao-dong.aspx

https://luatminhgia.com.vn/muc-luong-huu-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-trong-nam-2016-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2014.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội;
Thông tư số 07/2010/TT-BYT;....

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 38 tuổi, làm việc tại công ty cổ phần hạng 1, đóng bảo hiểm XH từ năm 2001. Do giữ chức vụ phó giám đốc nên công ty đóng bảo hiểm cho tôi theo hệ số 5,5 (với tuổi của tôi nếu không giữ chức vụ thì bậc lương khoảng > 3). tôi xin hỏi nếu sau này tôi chuyển công tác sang đơn vị khác trong 10 năm cuối chỉ đóng bảo hiểm theo hệ số 3,5 thì cách tính lương hưu của tôi như thế nào? tính bình quân toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm hay bình quân những năm cuối hay bình quân những năm cao nhất. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về hưởng lương hưu và trợ cấp thất nghiệp

Tôi ra trường nhận nhiệm sở đi dạy ngày 26/8/1983 đến ngày 26/8/2016 đóng BHXH được 33 năm . Tõi sinh ngày 14/5/1965 đến ngày 14/5/2020 là đúng 55 tuổi . hiện hưởng bậc lương 4,65 đến năm 2017 được lên bậc 4,98 . Xin luật sư giải thích rõ giúp chế độ nếu bây giờ tôi xin nghỉ hưu trước tuổi, thì lương hàng tháng sẽ lãnh được bao nhiêu , và lãnh BHXH 1 lần sẽ được bao nhiêu , xin nghỉ rồi thì thời gian nào mới lãnh lương hưu . xin nghỉ trước 4 năm có được lãnh BH thất nghiệp không ? Cám ơn phòng tư vấn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc trợ cấp thất nghiệp

Khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Tỉ lệ hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2006 và Luật BHXH 2014

Nếu là nghỉ hưu sớm thì anh sẽ không nhận được bảo hiểm xã hội một lần mà chỉ có thể hưởng lương hàng tháng theo tỷ lệ 75%.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư, xin tư vấn cho e vấn đề như sau: hiện em đang làm việc tại một công ty chế biến thủy sản ở Kiên Giang, em muốn xin nghỉ việc, và em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. cho em hỏi: sau khi nghỉ việc em có được hưởng các chế độ của BHXH, BH thất nghiệp không ạ.Trường hợp em muốn lưu bảo hiểm lại để khi nào tìm được việc làm mới rồi tiếp tục tham gia bảo hiểm được không ạ. Nếu được thì luật sư cho em biết các thủ tục để nhận BH tại công ty cũ và làm lại ở công ty mới như thế nào không.em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/ve-viec-bao-luu-bao-hiem-xa-hoi-va-bao-hiem-that-nghiep.aspx
https://luatminhgia.com.vn/cac-che-do-duoc-huong-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên là Trần Q, Thái Bình. Công ty có thể tư vấn cho tôi về vụ án dân sự liên quan tới Vay mượn và nợ lương nhân viên từ năm 2014 tới giờ. Tôi xin trình bày vụ việc như sau:

Năm 2014 tôi về làm cho công ty D với chức danh Phó Giám đốc. Trong quá trình công tác tôi đã cố gắng và đã tìm được nhiều hợp đồng. Do công ty không trả lương đúng như cam kết nên tôi xin nghỉ và mở công ty riêng. Khi đó khách hàng ủng hộ công ty tôi nên công ty cũ họ làm đơn kiện tôi ra tòa vì lý do sau: Lúc ở công ty cũ tôi và họ đều cùng đầu tư tiếp thị khách hàng đến lúc hạch toán tôi phải chịu 48 triệu mà công ty đã bỏ ra tiếp thị khách. Công ty họ bắt tôi phải viết giấy vay nợ với lãi 1%/tháng. Còn tiền lương của tôi họ trả 39 triệu. Khi đó tôi đã phản tố lên tòa và tòa án đồng ý khấu trừ và công ty kia họ cũng đồng ý. Nhưng hôm tôi bị tai nạn xe bị gãy chân không thể đi lên tòa xử được. Tòa án họ xử không đồng ý khấu trừ do bên kia không đồng ý và họ chuyển sang thi hành án giải quyết. Đến nay thi hành án họ đã gửi giấy báo lên giải quyết. Tòa án trả lời muốn đòi tiền lương công ty kia thì mình phải làm đơn kiện công ty kia lên tòa án thành phố nơi công ty thuê văn phòng làm trụ sở công ty. Cho tôi hỏi thủ tục tố tụng như vậy đã đúng chưa và bây giờ tôi phải làm gì để đòi lại lương của công ty kia. Mong công ty giúp đỡ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp của anh, với những tình tiết mà anh đưa ra có thể xem là hiện anh đang nợ Công ty D 48 triệu với lãi suất 1%/tháng, còn Công ty D nợ anh 39 triệu tiền lương. Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật Lao động 2012:

"Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."

thì trường hợp của anh
không thuộc
vào trường hợp được khấu trừ tiền lương.

Như vậy, quyết định không đồng ý khấu trừ tiền lương của Tòa án là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp anh muốn đòi lại tiền lương, anh có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành, anh có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty D đặt trụ sở để tòa án tiến hành giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tổng đài tư vấn cho hỏi?. Theo luật công chức, Công chức lần đầu quy định là bao nhiêu tuổi?. Sinh năm 1964 mà tuyển dụng vào công chức lần đầu vào chức danh là Trưởng Công an xã có được không?. Được quy định tại điều, khoản nào?.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm b khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ công chức 2008 thì điều kiện về độ tuổi để dự tuyển công chức là từ đủ 18 tuổi trở lên.  Điểm a khoản 1 Điều 2 thông tư
Số
06/2012/TT-BNV thông tư hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn cũng quy định độ tuổi để dự tuyển là đủ 18 tuổi trở lên.

Như vậy, chỉ cần đáp ứng về độ tuổi là từ đủ 18 tuổi trở lên và các điều kiện khác theo quy định của pháp luật thì bạn có thể  dự tuyển công chức.
Câu hỏi: Chào luật sư.Cho em hỏi chuyện này, vợ em có thai được 3 tháng thì mới mua bảo hiểm y tế tự nguyện thời hạn 7 tháng tại Quận Thủ Đức. Khi sinh thẻ vẫn còn hạn sử dụng. vậy nếu vợ em sinh ở nơi khác ví dụ như tỉnh Bình Dương thì có được bảo hiểm y tế hỗ trợ không? còn nếu sinh đúng tuyến tại quận Thủ Đức thì được BHYT chi trả như thế nào?

Trả lời: Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến năm 2016

Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế khám khi khám không đúng tuyến

Trường hợp bạn khám chữa bệnh đúng tuyến thị được hưởng 80% chi phí điều trị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Anh/Chị (tư vấn luật Minh Gia) Tôi làm việc ở công ty A,quận Gò Vấp,tôi làm việc được 4 tháng công ty chưa ký hợp đồng.Nhưng do sai xót về phía nhân sự nên công ty đã đóng bhxh cho tôi được 1 tháng. Sau đó tôi xin nghỉ việc, báo trước 7 ngày (công ty không chịu ký đơn nghỉ việc). Sau khi nghỉ việc ,cty gây khó dễ không chịu trả lương tôi đúng hẹn,tôi co gửi đơn tranh chấp lao động đến phòng lao động,và hòa giải thành công, công ty chịu trả tiền cho tôi( có biên bản hòa giải) Nhưng vấn đề tôi muốn hỏi là sổ bhxh của tôi,bây giờ tôi phải làm sao chốt sổ,công ty đã báo cắt giảm bh nhưng tôi không biết họ chốt sổ hay chưa, và công ty không chịu đưa quyết đinh nghỉ việc, tôi có thể tự đi chốt sổ và trình bày biên bản hòa giải cua phòng lao động ,để bên BH giải quyết cho tôi được không ? Kính mong Anh/Chị tư vấn giúp

Trả lời: Nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội của công ty khi chấm dứt HĐLĐ

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật sư!!! Công ty em đang làm hợp đồng lao động thử việc cho công nhân làm tại nhà máy sản xuất gạch (ko cần đào tạo). em có đọc bộ luật lao động 2012 nhưng em còn phân vân là khung thời gian thử việc đối với lao động cty em thuộc nhóm 60 ngày, 30 ngày hay 6 ngày? bên kế toán bên em thì báo làm thời gian thử việc 2 tháng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về thời gian thử việc và mức lương thử việc

Theo đó, công ty bạn tuyển người lao động làm công nhân, công việc này không đòi hỏi trình độ chuyên môn, tay nghề gì mà chỉ yêu cầu có sức khỏe tốt thôi thì thời gian thử việc chỉ là 6 ngày.

Công ty bạn ký hợp đồng thời vụ 2 tháng sau đó có thể thỏa thuận với người lao động để ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ trả sổ BHXH của công ty khi chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: Em thấy cty cũng có trừ bảo hiểm của em là 1 tháng. Sau khi em qua công ty B làm thì họ hỏi sổ bảo hiểm của em. Vậy em đã có sổ bảo hiểm chưa và nếu có rồi thì em xin làm lại sổ mới được không. Em xin cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo nguyên tắc, khi kí kết HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên thì phía công ty phải tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ. Như vậy, nếu anh/chị đã kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm và đã làm việc được 1 tháng thì theo nguyên tắc anh/chị đã có sổ BHXH và thời gian đóng BHXH 1 tháng. Việc anh/chị nghỉ ngang là đơn phương trái luật và có trách nhiệm bồi thường cho phía công ty. Tuy nhiên, việc bồi thường khi anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ BHXH của phía công ty là tách biệt. Vì vậy, anh/chị có thể yêu cầu phía công ty thực hiện nghĩa vụ trả sổ BHXH cho mình.

Thứ hai, về vấn đề anh/chị muốn hủy sổ BHXH ở công ty cũ: Theo nguyên tắc mỗi người chỉ có 1 mã số sổ bảo hiểm vậy nên khi anh/chị đã có 1 mã số sổ bảo hiểm thì sẽ không thể làm sổ mới được mà phải đóng tiếp vào sổ BHXH cũ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

===================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Cho em hỏi thăm, em nghỉ việc ở công ty cũ đã 1 năm, chuyển qua làm công ty mới. Trong 1 năm nay vẫn liên hệ với công ty cũ để xin sổ bảo hiểm, em không biết hiện công ty cũ có đóng bảo hiểm đầy đủ hay không mà luôn trốn tránh vấn đề em hỏi xin sổ. Cho tới ngày hôm nay thì người quản lý phụ trách vấn đề đó cũng nghỉ việc. Em không biết làm sao có thể lấy lại sổ của mình, công ty mới có nói liên lạc lấy được số bảo hiểm, đóng theo số cũ, nếu em nghỉ việc phải có sổ mới quyết toán được. Còn sổ bảo hiểm kêu em tự liên hệ công ty cũ lấy. Em phải làm sao để có thể lấy sổ bảo hiểm về ạ. Em xin cám ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ BHXH của người sử dụng lao động

Việc công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc anh/chị có thể khiếu nại yêu cầu công ty thực nghĩa vụ trả sổ BHXH. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có thể khiếu nại tới Phòng Lao động- Thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để đòi quyền lợi.

Sau khi lấy được sổ BHXH thì anh/chị có thể nộp cho công ty thứ hai yêu cầu giải quyết quyền lợi cho mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ trả sổ BHXH của công ty khi chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. E hiện đang là nhân viên bảo vệ trường Mẫu Giáo. E được vào biên chế làm việc tại trường từ năm 2012 đến nay. Cho e hỏi trên quyết định của e không ghi rõ công việc của e chỉ ghi là Nhân viên bảo vệ. Vậy e có phải làm những việc như làm vệ sinh trường ( Dọn cỏ, lau dọn văn phòng, quét sân....) rất nhiều việc kể cả bắt ống nước bắt điện ở các điểm trường. Và phải có mặt 24/24 ở trường và mới đây thì phó hiệu trưởng có vô cớ cắt chức bảo vệ của e. Nên e nhờ luật sư tư vấn giúp e những công việc,thời gian làm việc của bảo vệ và phó hiệu trưởng có quyền cắt chức bảo vệ của e ma không cần họp báo cho nhân viên và có quyết đinh của lãnh đạo phòng giáo dục không. E xin chân thanh cảm ơn

Trả lời: A/c hiện đang làm việc tại Trường học theo Hợp đồng lao động, theo đó thời giờ làm việc của a/c được thực hiện theo quy định sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định về Thời giờ làm việc bình thường như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần

......"

Căn cứ quy định trên, dù a/c là bảo vệ nhưng thời giờ làm việc vẫn sẽ thực hiện giống như các lao động làm công việc khác đó là 8 giờ/ngày. Trường hợp a/c phải làm vượt quá thời gian này thì sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ.

Về công việc phải làm, sẽ căn cứ vào nội dung các bên đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động. Nếu nội dung HĐLĐ chỉ ghi nhận công việc a/c làm công việc thì phía nhà trường không có quyền yêu cầu a/c buộc phải thực hiện các công việc khác mà không có sự đồng ý của a/c, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012.

Về việc phó hiệu trưởng chấm dứt HĐLĐ với a/c, Hiệu trường là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và là người đại diện theo pháp luật của đơn vị. Do vậy, nếu không có sự ủy quyền của Hiệu trưởng thì Phó hiệu trưởng không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. A/c lưu ý, nếu phía nhà trường đơn phương chấm dứt HĐLĐ với a/c không có lý do chính đáng và không thực hiện trách nhiệm báo trước thì đây là hành vi đơn phương trái luật. Theo đó, a/c có quyền yêu cầu nhà trường bồi thường thiệt hại cho mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác anh vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia