phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Tôi là một viên chức làm việc ở một Bệnh viện công lập đã được thâm niên năm năm, năm 2017 tôi có nghỉ thai sản từ tháng 3 đến tháng 9, sau đó bệnh viện tính số ngày phép của tôi trong năm 2017 chỉ có 6 ngày, tức là tháng nào có đi làm thì Bệnh viện mới tính phép, còn trong 6 tháng nghỉ thai sản không tính ngày phép. Như vậy bệnh viện tính cho tôi có đúng không, tôi tham khảo bộ Luật lao động năm 2012 thì thấy quy định người làm việc trên 12 tháng khi nghỉ thai sản vẫn được tính phép năm như bình thường, tức 12 ngày/ năm. Kính mong Luật sư giải thích cho tôi được rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin chị cung cấp thì chị là viên chức, căn cứ theo Khoản 1 Điều 13 Luật viên chức 2010 về quyền của viên chức về nghỉ ngơi:

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ".

Đối chiếu với quy định của pháp luật về lao động, tại Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

...

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn cho em chút ạ: Em đi làm từ tháng 10/2015 và bắt đầu đóng bảo hiểm đến nay (12/2016). Hiện giờ em muốn chuyển công ty, nhưng đang mang bầu. Vậy nếu em làm công ty mới, và em đóng bảo hiểm theo mức lương mới của công ty mới, thì năm 2017 em sinh, em có được hưởng chế độ thai sản (tiền đóng bảo hiểm xã hội) không ạ? Hay là em vẫn phải làm ở công ty bây giờ, rồi đóng bảo hiểm, khi sinh mới được hưởng chế độ thai sản theo quy định ạ.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ sinh con vào năm 2017. Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty cũ đúng pháp luật thì sổ bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được bảo lưu. Và khi sang công ty mới, công ty này có nghĩa vụ làm thủ tục báo tăng lao động. Và nếu sang công ty mới, bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31 trên. Do đó, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản chứ không nhất thiết là phải làm tại công ty cũ thì bạn mới được hưởng chế độ này.
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Luật sư cho em hỏi em vào làm công ty từ 09/07/2014 đến 25/5/2015  nghỉ làm em muốn nhận bảo hiểm xã hội một lần em phải làm thế nào

Lương của em từ tháng 9 đến tháng 02 là 3.400.000đồng

Từ tháng 3 đến tháng 5 là 3.850.000 đồng vậy số tiền em được hưởng là bao nhiêu ạ

Cảm ơn luật sư

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn, chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2005 thì những trường hợp sau đây sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

1.

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a)

Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b)

Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c)

Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d)

Ra nước ngoài để định cư.

Theo quy định trên thì bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm

Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm

Sau một năm nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội có yêu cầu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm

Ra nước ngoài định cư

Nếu bạn đáp ứng được một trong các điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng lương hưu một lần. Mức hưởng lương hưu một lần được quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 cụ thể như sau: “

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Vì bạn không cung cấp thông tin về thời gian đóng bảo hiểm nên chúng tôi không thể tính chính xác số tiền mà bạn được hưởng nếu bạn đủ điều kiện nhận bảo hiểm xã hội một lần

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trả lương cho người lao động theo nghị định 68/2000/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo như quy định tại điều 90 Bộ Luật Lao động 2012

“Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Vậy theo thông tin bạn cung cấp thì đơn vị bạn ký hợp đồng với người lao động theo nghị định 68/2000 Về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp thì lương vẫn sẽ do đơn vị bạn và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định

Ngoài ra, đơn vị bạn cũng cần lưu ý những quy định tại Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP để trả lương cho người lao động đúng pháp luật.

Mục 4 phần II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP

“ 4. Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;

4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;

4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.

4.4. Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;

4.5. Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;

4.6. Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,...”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trả lương cho người lao động theo nghị định 68/2000/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trợ cấp nghỉ phép hàng năm khi chuyển công tác sang đơn vị khác

Trả lời: Cho tôi hỏi khi nghỉ phép năm để về thăm bố mẹ bị ốm:

Tôi làm việc trong cơ quan nhà nước, do nhà ở xa nên hàng năm được thanh toán tiền đi lại khi nghỉ phép năm về thăm gia đình mỗi năm 1 lần theo quy định tại Thông tư số: 141/2011/TT-BTC. Tuy nhiên tôi muốn hỏi do cuối tháng 12 (ngày 30,31/12) tôi định xin nghỉ phép về thăm mẹ bị ốm nhưng sau khi hết phép tôi sẽ bắt đầu chuyển công tác sang đơn vị khác (có quyết định làm việc ngay sau nghỉ tết dương lịch) (2 cơ quan cùng ngành nhưng khác địa phương). Vậy tôi có được thanh toán tiền đi lại khi về phép năm như mọi năm không và nếu có thì tôi sẽ thanh toán ở đơn vị cũ hay đơn vị mới!

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư số: 141/2011/TT-BTC được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư s

ố: 57/2014/TT-BTC

quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng:

1. Đối tượng được thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm:

a) Cán bộ, công chức là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) và người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo Bộ luật Lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm về thăm gia đình, cha mẹ, vợ hoặc chồng, con hoặc thăm quê quán

b) Cán bộ, công chức công tác tại vùng còn lại có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm đau, bị chết”.

Khi bạn nghỉ phép hàng năm theo chế độ của cơ quan, đơn vị cũ và đến khi nghỉ phép hàng năm xong, bạn mới có quyết định chuyển công tác tới đơn vị khác nên khi bạn xin nghỉ phép hàng năm vào cuối tháng 12 thì bạn vẫn thuộc sự quản lý của cơ quan cũ. Do đó, khi đáp ứng đủ điều kiện được hưởng phụ cấp đi lại theo quy định trên thì chị vẫn được hưởng khoản phụ cấp này và được thanh toán tại đơn vị công tác cũ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trợ cấp nghỉ phép hàng năm khi chuyển công tác sang đơn vị khác

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp gia hạn hợp đồng

Trả lời: Ngày 7 tháng 12 năm 2015 công ty thông báo cho em bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với em tại thời điểm 31/12/2015, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty và em hết hiệu lực. Em có nhờ công ty gia hạn hợp đồng lao động nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết.

Theo quý công ty thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em như vậy là đúng hay sai? theo điều lệ nào? và em nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, trân thành cảm ơn.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất

, việc công ty không giải quyết việc gia hạn hợp đồng là sai. Căn cứ:

Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

“ 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…”

Khoản 6 Điều 192 BLLĐ 2012 quy định :

“  Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

Do đó, bạn là cán bộ đoàn không chuyên trách với nhiệm kỳ 2015-2017, bạn sẽ được gia hạn hợp đồng lao đồng đến năm 2017.

Thứ hai

, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn cần thông báo cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. Hai bên sẽ tiến hành thương lượng. Nếu không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động thì ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp gia hạn hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV B.T.Ngần
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: cho em hỏi: em đang đi làm và đóng bảo hiểm thất nghiệp được 36 tháng. Em có đăng ký học lớp trung cấp sư phạm mầm non ( hệ trung cấp vừa học vừa làm). Đến 31/12/2015 em xin nghỉ việc vì bận con nhỏ. Cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ?

Trả lời: - Người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật và không đang hưởng lương hưu và trợ cấp mất sức.

- Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp.

- Đã nộp hồ sơ thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng.

- Sau 15 ngày kể từ thời điểm nộp hồ sơ thất nghiệp vẫn chưa tìm được việc làm.
Câu hỏi: Đối tượng đóng kinh phí công đoàn là doanh nghiệp

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 26 Luật công đoàn 2012:

Điều 26. Tài chính công đoàn

Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

Và Khoản 4 Điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định chi tiết về tài chính công đoàn:

Điều 4. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

4. Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư.

Bên cạnh đó, Điều 11 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định:

Điều 11. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 01 năm 2014. Riêng quy định về mức đóng phí công đoàn tại Điều 5 Nghị định này được thực hiện từ ngày Luật công đoàn có hiệu lực thi hành.

Vậy theo đó, công ty của bạn phải đóng phí công đoàn kể từ ngày 10/1/2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn là doanh nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Hương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi ở Xã Ninh lai, Sơn Dương, Tuyên Quang. Hiện nay tôi đang đảm nhận chức vụ Bí thư đoàn TNCS Hồ Chí Minh của xã. Theo NĐ chính phủ có quy định về mức lương hỗ trợ đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Mức lương hiện nay của tôi là 2,26. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có thuộc diện được tăng thêm 8% theo quy định hay không? Vì hiện nay tôi chưa được hưởng, và tôi đã hỏi nhưng Kế toán trả lời là trường hợp của tôi đã có Phụ cấp lãnh đạo nên không được tăng lương.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn hiện đang là Bí thư đoàn TNCS Hồ Chí Minh của xã và cho đến nay bạn chưa được hưởng tiền lương tăng thêm.

Khoản 3 Điều 2 nghị định 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống có quy định về Đối tượng không được áp dụng tiền lương tăng thêm như sau:

“a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền

b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;

c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm.”

Căn cứ vào quy định trên, bạn chưa được hưởng tiền lương tăng thêm hàng tháng nên bạn sẽ thuộc đối tượng được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng. Do bạn đang giữ chức vụ Bí thư đoàn nên bạn là người hoạt động chuyên trách nên kế toán căn cứ vào phụ cấp lãnh đạo để trả lời cho bạn về việc không được hưởng tiền lương tăng thêm là không đúng.
Câu hỏi: Chào anh chị. Em đóng bảo hiểm từ tháng 8 năm 2012 đến bây giờ,hiện tại em đang có bầu và dự kiến sinh vào 17 tháng 7 năm 2016, nhưng hiện tại em muốn nghỉ việc tại công ti thì đến lúc sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong anh chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn!!

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Ngô Thị Bắc  – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian tập sự khi trúng tuyển viên chức

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Thông tư số: 15/2012/TT-BNV

" Điều 10:

Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1.

Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a)

Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành,

l

ĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng

tr

ở lên;

b)

Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công

việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2.

Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội b

ắ

t buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3.

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp

”.

Do đó

, khi bạn trúng tuyển thì thời gian làm việc theo hợp đồng đúng ngành kỹ sư công nghệ thông tin sẽ được tính vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội tức là được tính từ tháng 7. Nếu tính đến khoảng tháng 4 hoặc tháng 5 thì thời gian công tác này chưa đảm bảo đủ 12 tháng trở lên để được miễn tập sự. Vì vậy, khi trúng tuyển, bạn vẫn phải thực hiện chế độ tập sự tương ứng với thời gian còn thiếu theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian tập sự khi trúng tuyển viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện nay sinh năm 1967, công tác tại UBND xã và đóng bảo hiểm xã hội 24 năm, chưa đúng tuổi để nghỉ hưu, nhưng muốn nghỉ chế độ 1 lần, theo luật bảo hiểm xã hội mới có được không, xin tư vấn và chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về: mức lương khi hết thời gian thử việc

Trả lời: Do đó tôi cũng phải kí hợp đồng với trường lại là loại hợp đồng ngắn hạn. Đến tháng 6/2015 tôi sinh e bé và làm chế độ thai sản, nhưng BHXH không chốt sổ được vì thiếu quyết định nâng lương, tôi học trung cấp ra trường, trong quá trình làm việc không vi phạm bất cứ điều gì. Luật sư cho tôi hỏi : Trường hợp của tôi bao nhiêu tháng thì sẽ được hưởng 100% lương, và nếu được hưởng 100% lương và được nâng bậc lương thì tôi có được truy lãnh lại không? Và nếu không được nâng bậc lương tôi có thể yêu cầu nâng bậc lương được không? Mong nhận được sự phản hồi của Luật sư. Chân thành cám ơn!

Nội dung trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Về mức lương 85%

Điều 28  Bộ Luật Lao động 2012 quy định về  tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27 khoản 2 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về Thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân

kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì mức lương 85% sẽ được áp dụng trong thời gian thử việc, hết thời gian thử việc thì bạn sẽ được hưởng nguyên lương 100%.

Trường hợp, bạn và trường nơi bạn công tác thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động là 85% cho cả thời gian làm việc thì thỏa thuận này sẽ được coi là hợp pháp nếu mức lương 85% không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do pháp luật quy định.

Trường hợp bạn và trường nơi bạn công tác thỏa thuận về thời gian thử việc và hết thời gian này công ty vẫn trả cho bạn 85% lương thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty yêu cầu công ty giải quyết cho bạn, nếu trường không giải quyết bạn có thể  gửi đơn khiếu nại đến Phòng

Thương binh và xã hội hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân.

Về vấn đề nâng lương.

Trường hợp bạn và trường ký hợp đồng lao động thì vấn đề nâng lương của bạn sẽ tuân theo quy định của trường và theo hợp đồng lao động đã

ký kết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về: mức lương khi hết thời gian thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.