Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi là nhân viên phong Tổ chức hành chính một Công ty vận tải. Tôi có thắc mắc về trường hợp nhân viên nghỉ việc như sau: Ông Nguyễn Văn A, nhân viên tài xế Công ty có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng với Công ty từ tháng 10 năm 2016. Đến ngày 1/11/2016, ông A nộp đơn thôi việc với lý do về quê sống với gia đình, Ngày 4/11/2016, Ông nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý từ phía Ban lãnh đạo, đồng thời trong quá trình chạy xe Ông có làm hư hỏng xe mức độ nhẹ (chưa xác định giá trị hư hỏn

Như vậy Ông nghỉ việc có đúng luật không?Trường hợp không đúng luật thì cụ thể là vi phạm những điều nào? Đơn vị cần tiến hành những thủ tục gì đối với trường hợp này? Rất mong Luật sư tu vấn cụ thể giúp tôi để tôi tiến hành những thủ tục cần thiết trong thời gian ngắn sắp tới.Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ vào Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Căn cứ vào quy định trên, ông A nộp đơn thôi việc từ 1/11 và nghỉ việc vào 4/11 đã thỏa mãn thời gian thông báo tối thiểu mà pháp luật quy định (3 ngày). Vì đây là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động cho nên ông A có thể nghỉ không cần sự cho phép của Công ty bạn.

Tuy nhiên, đối với lý do nghỉ việc là "về quê với gia đình" cần xem xét lại để đánh giá có phải thuộc một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều trên không. Nếu việc "về quê" này không có bất kỳ lý do chính đáng nào có thể coi như ông A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải chịu các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động. Nếu việc "về quê" này có lý do chính đáng theo quy định thì ông A đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.