phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào quý công ty, quý công ty cho tôi hỏi về trường hợp thai sản của tôi như sau: Tôi tham gia bhxh ở cty được 10 năm 2 tháng. Tôi đã sinh 2 con và đều được hưởng chế độ thai sản trong thời gian làm việc ở cty. Nhưng nay tôi có thai đứa thứ 3 được 2 tháng vì sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi xin nghỉ việc đồng thời cty cũng giảm lao động không tham gia đóng bhxh cho tôi. Vậy quý công ty cho tôi hỏi? Trường hợp của tôi sau khi sinh con thì có được hưởng bhxh ko? Nếu được thì bản thân tôi tự đi làm hồ sơ hay phải nhờ công ty làm? Nếu làm hồ sơ mà công ty vẫn còn nợ thì cơ quan bảo hiểm có thanh toán ko? Xin quý cty tư vấn giúp

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ
đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
,
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên
và
phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Nếu chị đã nghỉ việc tại công ty mà khi sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị tự làm hồ sơ gửi lên cơ quan BHXH quận/huyện nơi cư trú để yêu cầu hưởng. Nếu công ty nợ BHXH nên không chốt sổ BHXH cho chị thì bên cơ quan BHXH sẽ không chi trả chế độ khi chị đủ điều kiện hưởng. Chị có quyền yêu cầu giám đốc công ty gửi công văn giải trình doanh nghiệp đang gặp khó khăn xin đóng trước hoặc cam kết đóng cho chị để có thể làm thủ tục chốt sổ riêng cho chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Bên công ty em có một nhân viên đã vào làm chính thức từ t5/2016, nhưng chưa được đóng bảo hiểm, vì nhân sự bên em không ổn đinh nên chưa được tham gia bảo hiểm, vậy bây giờ em phải làm thủ tục những gì để được đóng truy thu cho nhân viên đó.Nhân viên đó đã có sổ bảo hiểm ở công ty cũ rùi ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH quy định:

"Điều 23. Truy thu BHXH, BHYT, BHTN

1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

b) Đơn vị:

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

- Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

2. Truy thu BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài truy nộp sau khi về nước quy định tại Điểm 4.2 Khoản 4 Điều 7

2.1. Trường hợp người lao động truy nộp thông qua đơn vị nơi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: hồ sơ tương tự Khoản 1 Điều này.

2.2. Trường hợp người lao động tự đăng ký truy nộp tại cơ quan BHXH:

Hồ sơ của người lao động gồm:

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động (bản chính hoặc bản sao có chứng thực).

3. Các trường hợp truy thu theo quy định của Chính phủ: BHXH Việt Nam hướng dẫn trong từng trường hợp cụ thể."

Nếu NLĐ kí HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên từ tháng 5/2016 thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 5/2016. Nếu hiện nay công ty chưa làm thủ tục báo tăng bảo hiểm thì trường hợp này là vi phạm pháp luật bảo hiểm và phải tiến hành khai báo truy thu như trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH
Câu hỏi: Người không có giấy tờ có được tham gia bảo hiểm y tế.

Trả lời: Nhưng giờ đã hơn 30 năm thì người cũ đâu còn làm nữa. Về lại phường thi hộ tich lại không giải quyết. Người ta muốn mua bảo hiểm nhưng lại không giải quyếtt". BHYT có thể giải đáp cho tôi trường hợp này được không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Bảo Hiểm y tế hộ gia đình

Hiện nay, nếu không thuộc các trường hợp tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc, người tham gia có thể tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện theo hình thức hộ gia đình.

Theo quy định tại Điều 17 Luật bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi 2014 quy định về cấp thẻ bảo hiểm y tế:

1. Hồ sơ cấp thẻ bảo hiểm y tế, bao gồm:

a) Tờ khai tham gia bảo hiểm y tế của tổ chức, cá nhân, hộ gia đình đối với người tham gia bảo hiểm y tế lần đầu;

b) Danh sách tham gia bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 12 của Luật này do người sử dụng lao động lập.

Khi tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình, người tham gia cần xuất trình sổ hộ khẩu, giấy khai sinh để đối chiếu thông tin trong tờ khai bảo hiểm. Nếu người tham gia không có bât cứ giấy tờ gì để chứng minh nhân thân, sẽ không thể làm thủ tục tham gia bảo hiểm y tế đúng pháp luật.

Hơn nưa, khi đi khám chữa bệnh, người tham gia bảo hiểm y tế phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế có ảnh, trường hợp thẻ chưa có ảnh thì phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế cùng giấy tờ chứng minh về thân nhân của người đó, trừ trường hợp trẻ e dưới 06 tuổi.

Hiện nay, giấy tờ chứng minh về nhân thân là chứng minh thư nhân dân, thẻ căn cước...trong một số trường hợp có thể sử dụng hộ chiếu để thay thế. Vì vậy nếu một người không có bất cứ giấy tờ chứng minh về nhân thân của họ thì khó có thể tham gia bảo hiểm y tế.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người không có giấy tờ có được tham gia bảo hiểm y tế.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Tôi hiện là giáo viên của một trường tiểu học ở Vĩnh Long. Nay tôi có một vấn đề chưa hiểu về luật như thế nào, xin Luật sư giải đáp giúp tôi.

Sự việc là trước năm học 2015 - 2016 trường tôi có phân công nhân sự cho Chủ tịch công đoàn trường kiêm làm thủ quỹ, đến năm học 2015 - 2016 nhiệm vụ thủ quỹ được bàn giao cho nhân viên y tế học đường kiêm nhiệm. Nhưng theo sự chỉ đạo của Hiệu trưởng thì chỉ bàn giao hồ sơ chứ không có bàn giao tiền cho thủ quỹ mới, mỗi khi rút kinh phí về thì nhân viên y tế học đường kiêm nhiệm chức vụ thủ quỹ lại bàn giao tiền cho Chủ tịch công đoàn trường. Rồi mọi việc thu chi điều do Chủ tịch công đoàn và Hiệu trưởng. Còn nhân viên y tế học đường kiêm nhiệm thủ quỹ thì đứng tên và ký các loại giấy tờ, mà không có quyền chi, thu tiền kinh phí. Nay tôi xin hỏi hiện theo sự chỉ đạo của Hiệu trưởng trường tôi như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì sai phạm như thế nào? Theo luật thì vi phạm Bộ luật nào? Điều mấy? Khoảng may? Nhờ Luật sư giải đáp giúp! Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 27 Luật công đoàn năm 2012 quy định kinh phí công đoàn do công đoàn quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam.

Như vậy công đoàn có quyền quản lý và chi kinh phí công đoàn như: chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn; chi quản lý hành chính, chi hoạt động phong trào, chi động viên, khen thưởng...theo mức chi quy định tại Quyết định số 272/QĐ-TLĐ ban hành ngày 07/03/2014. Theo đó, nếu chủ tịch công đoàn chi những khoản chi theo quy định trên thì không trái quy định của pháp luật.

Còn đối với các khoản chi khác sẽ do người có thẩm quyền trong cơ quan quyết định. Theo quyết định số 21/LĐ-QĐ của Bộ trưởng bộ lao động ban hành ngày 28/01/1983 thì thủ quỹ có trách nhiệm: Thực hiện thu, chi tiền mặt đúng chính sách trong phạm vi trách nhiệm của người thủ quỹ; Kiểm đếm thu, chi tiền mặt chính xác và bảo quản an toàn quỹ tiền mặt của đơn vị; Thực hiện nghiêm chỉnh định mức tồn quỹ tiền mặt của Nhà nước quy định;  Hạch toán chính xác đầy đủ các nghiệp vụ của quỹ tiền mặt, và làm các báo cáo về quỹ tiền mặt.
Câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia cho phép tôi hoi một việc như sau: Tôi là giáo viên đã vào biên chế và vừa rồi tôi sinh con và đã được nghỉ theo chế độ thai sản 6 tháng và giờ tôi đã đi làm lại được 7 tháng( tức con tôi đã được 13 tháng) nhưng giờ con tôi bị đau

Cho phép tôi hỏi trường hợp con tôi bị đau như thế thì có chế độ nào dành cho để tôi có được nghỉ chăm sóc con tôi mà tôi vẫn hưởng lương đầy đủ như đi dạy bình thường không? hoặc có chế độ nào khác dành cho phụ nữ có con trên 1 tuổi được hưởng không? (Tôi xem trên các trang mạng nhưng không tìm thấy trường hợp nào giống tôi đang hỏi nên tôi không tham khảo được). vậy nên rất cần sự tư vấn của công ty Minh Gia. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con
tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi
; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Về mức hưởng, Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH quy định:

"Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó."

Như vậy, trường hợp con chị bị ốm đau thì chị sẽ được hưởng chế độ theo quy định trên.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Cơ quan em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với anh A. Nay có kỳ thi tuyển viên chức anh A đã thi và UBND huyện ban hành Quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển viên chức vì chứng chỉ Anh Văn không họp pháp. Đến ngày 27/10/2016 UBND huyện ban hành công văn giao cơ quan em ký lại hợp đồng làm việc 01 năm đối với anh A.

Tuy nhiên qua thỏa thuận anh A không đồng ý từ việc ký hợp đồng không xác định thời hạn sang ký hợp đồng xác định thời hạn. Vậy trường hợp này cơ quan em ban hành thông báo về chấm dứt hợp đồng lao động có được hay không. Nếu được thì theo quy định nào và phải thông báo cho anh A biết trong vòng bao nhiêu ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của cơ quan thì lý do anh A không đồng ý chuyển sang ký hợp đồng xác định thời hạn không nằm một trong các trường hợp để đơn vị được áp dụng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, cơ quan không được phép chấm dứt hợp đồng với anh A trong trường hợp này, nếu cố tình chấm dứt - đơn phương trái pháp luật thì sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt vi phạm hành chính và có trách nhiệm bồi thường cho người lao động.

(Đồng thời, cơ quan cần lưu ý là khi đã giao kết loại hợp đồng lao động thì việc sửa đổi hợp đồng không được phép làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết ban đầu).
Câu hỏi: Sử dụng vật tư y tế khi đi khám chữa bệnh có được BHYT chi trả không?

Trả lời: Bv đề nghị đóng tạm ứng 03 triệu đồng và chi 405.000 đồng cho hoá đơn đỏ GTGT VTYT( có thể là viết tắt của: vật tư y tế?). Khi tôi làm thủ tục xuất viện Bv có hoàn trả tôi đủ 03 triệu tiền tạm ứng, còn 405.000 đồng chi cho VTYT theo hoá đơn đỏ thì họ nói người bệnh phải chịu chi trả. Xin hỏi Bv làm như vậy có đúng quy định không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ y tế ban hành Thông tư số 27/2013/TT-BYT ban hành Danh mục vật tư y tế thuộc phạm vi thanh toán của Quỹ bảo hiểm y tế. Theo đó những vật tư y tế thuộc danh mục này mới được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán. Do vậy, cần làm rõ các vật tư y tế a/c sử dụng trong quá trình điều trị có thuộc danh mục trên hay không? A/c có thể tham khảo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này đối chiếu với các vật tư y tế mà a/c đã sử dụng để xác định việc bệnh viện thu 405.000 đồng của a/c là đúng hay sai?

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cắt chế độ ưu đãi hàng tháng với con người có công cách mạng khi đi học

Trả lời: Khi tôi nhận bằng và nộp bằng vào cuối tháng 09/2016 lên trên Phòng LĐ TB & Xh thì được trả lời là từ cuối năm 2015 là không còn chi trả tiền trợ cấp 1 lần khi tốt nghiệp nữa. Cho tôi hỏi có phải như vậy không? Và theo Thông tư nào quy định về việc không trợ cấp khi tốt nghiệp nữa ạ? Cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thông tư liên tich 16/2006/TTLT/BLĐTBXH-BGDĐT-BTC hướng dẫn về chế độ ưu đãi trong giáo dục và đạo tạo đối với người có công với cách mạng và con của họ có quy định về chế đô trợ cấp hàng tháng, trong đó có trợ cấp một lần khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, từ ngày 16/05/2016, thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH có hiệu lực, đã thay thế hiệu lực của thông tư liên tich 16/2006/TTLT/BLĐTBXH-BGDĐT-BTC. Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH không đề cập tới các khoản trợ cấp hàng tháng này nữa. Điều này đồng nghĩa với việc chế độ ưu đãi hàng tháng đã bị thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH bãi bỏ. Phòng lao động thương binh xã hội đơn vị bạn trả lời là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cắt chế độ ưu đãi hàng tháng với con người có công cách mạng khi đi học

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1987, năm 2010 tôi tốt nghiệp đại học sau đó làm việc trong 1 công ty du lịch. Ngày 01/11/2011 tôi về công tác tại 1 trường trung cấp nghề với hợp đồng lao động giáo viên dạy chuyên ngành du lịch với thời hạn 1 năm ( tôi được giảng dạy và đóng bảo hiểm đầy đủ, hưởng lương 100%).

Các năm sau đó tôi ký tiếp hợp đồng mỗi năm 1 lần thời hạn 1 năm. Vào t1/2016 tôi được tuyển dụng chính thức vào viên chức của nhà trường. Vậy thời gian tôi được tính thâm niên nhà giáo được từ bao giờ? cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH h
ướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP
1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:
a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;
b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);
c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);
d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;
đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP.

Như vậy, thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm trong cơ sở giao dục được tính là thời gian công tác để hưởng phụ cấp thâm niên.
Câu hỏi: Điều động viên chức có giới hạn phải giữ chức vụ trong một thời gian tối thiểu không?

Trả lời: Vậy LS cho tôi hỏi với trường hợp của tôi, thời gian có quyết định điều động từ vì trí này sang vị trí khác mới được 10 tháng, nay lại tiếp tục điều động sang vị trí khác như vậy có hợp lý và đúng quy định không? Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 35 nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định điiều động công chức như sau:

Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, pháp luật không khống chế thời gian phải làm việc ở một vị trí trước khi bị điều động sang vị trí khác. Viêc điều động thực hiện theo yều cầu nhiệm vụ, theo kế hoạch sử dụng công chức trong đơn vị hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi: Năm 2011 em làm hồ sơ chuyển loại viên chức đang ở ngạch trung cấp 3,86 chuyển sang ngạch 3,99 đại học, nhưng nếu tính ngạch cũ 3,86 ngày tính nâng lương thường xuyên của em là 01/01/2010 vậy là đến ngày 01/01/2012 là em được nâng 4,06 ngạch cũ. Nhưng khi chuyển sang ngạch đại học hệ số 3,99 ngày hưởng là ngày 01/02/2012.

Thời gian tính nâng lương lần sau là 01/01/2011. Thưa luật sư vậy có đúng không? Có người nói là trong thời gian làm hồ sơ chuyển ngạch đến ngày nâng lương mà quyết định chuyển ngạch chưa có vẫn nâng lương thường xuyên bình thường sau đó điều chỉnh lại quyết định chuyển ngạch vậy có đúng không Luật sư. Nâng lương lên 4,06 sau đó chuyển sang 4,32 vậy có đúng không ?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tai khoản 3 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn về xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức:
3.
Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức:
Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này
.
Khoản 1 Mục II thông tư này quy định:
1.
Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :
a.
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Trường hợp của bạn, thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Bạn không nói rõ quyết định này được ký ngày nào, chỉ cung cấp thời điểm bạn được nâng lương là 01/02/2012 nên công ty coi ngày 01/02/2012 là ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới của bạn. Ngày hưởng lương bậc mới là ngày 01/02/2012, ngày nâng lương thường xuyên của bạn là 1/10/2010 thì thời gian tính nâng lương lần sau của ban khi bổ nhiệm vào ngạch mới không thể là ngày 01/01/2011.
Thời điểm nâng lương thường xuyên, bạn chưa có quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới nên bạn vẫn được nâng lương thường xuyên bình thường. Sau đó bạn gửi đơn đề nghị chuyển lương để đơn vị có thẩm quyền điều chỉnh lại quyết định bổ nhiệm ngạch lương.