Câu hỏi: Đối với công chức, viên chức khi nâng ngạch, chuyển ngạch hay chuyển loại công chức, viên chức thì được xếp lương như thế nào? Có được bảo lưu hệ số lương đang hưởng hay không? Trong phạm vi bài viết này, Luật Minh Gia sẽ giải đáp vấn đề này như sau:

Pháp luật hiện hành có quy định cụ thể về cách xếp lương đối với trường hợp được tuyển dụng mới, trường hợp nâng ngạch, chuyển ngạch hay chuyển loại công chức, viên chức. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều cơ quan, đơn vị thực hiện không đúng quy định pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của công chức, viên chức. Do đó, nếu bạn gặp vấn đề này và muốn tư vấn cụ thể thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn kịp thời.

1.
Cách xếp lương khi chuyển loại công chức

H
ỏi:
Xin chào luật sư. Tôi là công chức nhà nước hiện đang hưởng ngạch chuyên viên Ao bậc 4/10 hệ số 3.03 đến 01/5/2020 tôi được lên bậc 5/10 và hưởng hệ số 3.34 (đã có quyết định). Trong khi đó hôm nay tôi cũng nhận được thông báo đã thi đỗ chuyển ngạch chuyên viên từ Ao lên A1. Vậy luật sư cho tôi hỏi khi tôi nhận được thông báo chuyển ngạch thì tôi có được chuyển lên hệ số lương 3.66 không hay tôi về hệ số 3.33? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn thuộc trường hợp của chuyển công chức từ A0 lên A1, do đó việc xếp lương sẽ được thực hiện theo khoản 2 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV như sau:

"
3. Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại Khoản 1 mục II Thông tư này.
".

Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn về vấn đề xếp lương như sau:

"1.
Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :

a.
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ."
.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Bạn đang hưởng hệ số lương 3,34 ở ngạch cũ, áp dụng Bảng lương số 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì bạn sẽ được hưởng hệ số lương là 3,66.

2.
Có bằng đại học nhưng chỉ hưởng lương trung cấp?

Hỏi:
Kính thưa công ty Luật Minh Gia. Tôi là  một giáo viên tiếng Anh dạy tiểu học. Tôi xin có 1 câu hỏi như sau xin quý công ty vui lòng tư vấn và giải thích giúp tôi! Tháng 10 năm 2020 tôi đã trúng tuyển kỳ thi viên chức giáo dục và được phân công tập sự ở cấp dạy tiểu học. Lương tập sự của tôi được tạm xếp theo ngạch giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09, bậc 3, hệ số lương 2,26. Thời gian tập sự là 12 tháng. Tôi muốn hỏi rằng sau khi hết thời gian tập sự thì mức lương của tôi sẽ được tính cụ thể như thế nào? Tôi sẽ hưởng lương đại học hay trung cấp? (Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm chính quy và đi làm ngay sau khi tốt nghiệp). Kính mong quý công ty tư vấn và giải thích giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, Công ty Luật Minh Gia trả lời tư vấn như sau:

Tại Điều 12 Luật viên chức 2010 quy định về tiền lương của viên chức như sau:

"Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.".

Điều 2 Thông tư liên tịch 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định về mã số và phân hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học trong các trường tiểu học công lập như sau:

Chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học trong các trường tiểu học công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm:

1. Giáo viên tiểu học hạng II - Mã số: V.07.03.07

2. Giáo viên tiểu học hạng III - Mã số: V.07.03.08

3. Giáo viên tiểu học hạng IV - Mã số: V.07.03.09

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang được xếp vào giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09. Đối chiếu quy định tại Thông tư liên tịch 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV thì đối với giáo viên tiểu học hạng IV thì yêu cầu trình độ là có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm tiểu học hoặc trung cấp sư phạm các chuyên ngành phù hợp với bộ môn giảng dạy trở lên. Bạn có bằng tốt nghiệp đại học theo quy định thì bạn sẽ được xếp giáo viên tiểu học hạng II, mã số V.07.03.07.

Tuy nhiên, với trường hợp của bạn, bạn cần lưu ý vấn đề như sau: Việc xếp lương của viên chức được tuyển dụng không phụ thuộc vào bằng cấp của người được tuyển dụng mà căn cứ vào vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp của vị trí tuyển dụng. Đồng thời, bạn cần xem xét việc đăng ký thi tuyển vào vị trí việc làm tương ứng với chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng mấy và trong hồ sơ bạn có đầy đủ các văn bằng, chứng chỉ theo quy định đối với vị trí, chức danh nghề nghiệp đã đăng ký dự tuyển hay không, trên cơ sở đó để có căn cứ xác định chức danh nghề nghiệp và xếp lương sau khi tuyển dụng.