Câu hỏi: Con tôi là giáo viên trực tiếp giảng dạy khối lớp lá ( trẻ 5, 6 tuôi). Cháu công tác tại đơn vị đã được 12 năm. Trong năm học này ( 2013-2014), cháu có nghỉ phép 17 ngày vì lý do gia đình, có một mình cháu là con, bản thân tôi bị bệnh ung thư giai đoạn cuối đang điều trị tại bệnh viện Ung Bứu T, nên cháu xin nghi phép để nuôi tôi, các ngày nghỉ nói trên nằm rải rác các tháng chứ không phải cùng một thời điểm. Khi cháu làm đơn xin nghỉ phép gởi lên ban giám hiệu trường, Hiệu trưởng nhận đơn và cuối mổi tháng nơi con tôi công tác có xét thi đua hàng tháng.

Những tháng con tôi có nghỉ phép đều bị trừ điễm thi đua, cháu không được xếp loại thi đua, và hiệu trưởng trừ luôn tiền bồi dưỡng bán trú của tháng đó để lấy tiền đó chi trả cho người dạy kiêm nhiệm thay con tôi, tiền con tôi làm công tác kiêm nhiệm Tổ trường chuyên môn mổi tháng thì Hiệu trưởng cũng trừ theo số ngày cháu đã nghỉ, duy nhất tiền lương thi không bị khấu trừ, nhưng tiền lương con tôi lĩnh mỗi tháng thì cháu tự chi trả cho giáo viên dạy cùng theo sự thỏa thuận của cháu và giáo viên đó, và cháu cũng đã thông qua ý kiến này cho hiệu trưởng biết (trong lớp, trong đơn vị nếu có giáo viên nghỉ, thì tự trường giải quyết ngày giờ công, phòng giáo dục không can thiệp, và giáo viên chủ nhiệm lớp tự thỏa thuận với nhau miễn sau đảm bảo chương trình học và sự an toàn cho các cháu là được). Nhưng vì con tôi có nhiều thành tích trong công tác.

Nhưng cuối năm học, Hiệu trưởng thông báo con tôi phải trực trường 3 tuần lể để bù lại số ngày cháu đã nghỉ để trả ngày công lại cho nhà nước là đúng hay sai? Tôi muốn hỏi quý luật sư, luật lao động đối với giáo viên mầm non có quy định xử lý trường hợp như con tôi hay không? Hiệu trưởng thông báo con tôi đi trực bù 3 tuần là đúng hay sai? trong khi các chế độ tại trường con tôi đều bị trừ hết, chỉ có lương nhà nước là không cắt, nhưng mục đích cắt lương cũng chỉ để chi trả lại cho giáo viên kiêm nhiệm cùng lớp trong những ngày con tôi nghỉ. Nhưng cháu cũng đã chi trả bồi dưỡng cho cô giáo dạy cùng lớp trong nhữ ngày cháu nghỉ rồi! Và như tôi được biết, giáo viên được nghĩ hè 8 tuần không phải đi trực hè, chỉ có ban giám hiệu và nhân viên mới trực hè! Tôi rất mong nhận được sự chia sẽ của quý luật sư về trường hợp con tôi nhanh nhất !

Công ty luật Minh Gia tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 13 Luật Viên chức có quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập".

Đồng thời, tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, có quy định về
thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm thì có bao gồm cả: thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT- BGDĐT quy định chế độ làm việc của giáo viên mầm non, có quy định về:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, trong đó
:
thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có).

Như vậy, trong trường hợp này, thời gian con gái bạn nghỉ việc riêng mà đã được sự đồng ý của bạn giám hiệu nhà trường, và 17 ngày đó theo quy định pháp luật vẫn được coi là thời gian làm việc bình thường mà không được hưởng lương, nên con gái bạn vẫn được nghỉ hàng năm (nghỉ hè) bình thường. Còn việc nhà trường yêu cầu con gái bạn đi làm bù vào thời gian nghỉ việc riêng là không đúng quy định pháp luật.

---------------

Câu hỏi thứ 2 - Doanh nghiệp không trả lương làm thêm giờ cho người lao động có vi phạm?

Em đang là ở một công ty Phần mềm.Hợp đồng của em là hợp đồng 8 tiếng. nhưng công ty luôn yêu cầu ở lại làm đêm. tổng thời gian làm việc là 18 tiếng 1 ngày và ngủ lại công ty.  Giờ chuyển sang mùa đông bọn em không làm đêm nữa thì công ty yêu cầu làm cả chủ nhật, thời gian tăng ca và thời gian làm vào chủ nhật công ty không trả thêm lương. Vậy công ty có vi phạm hợp đồng lao động không ạ. Nếu em chấm dứt hợp đồng với công ty thì có phải đền bù hợp đồng không?

Trả lời: Theo như bạn trình bày công ty bạn luôn yêu cầu ở lại làm đêm, tổng thời gian làm việc là 18 tiếng 1 ngày và ngủ lại công ty, thời gian tăng ca công ty không trả thêm lương.

Theo đó, việc công ty không thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho bạn và những người lao động khác trong công ty là trái với quy định pháp luật. Do vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi công ty yêu cầu thanh toán, nếu công ty không thanh toán thì khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.

Với trường hợp bạn nghỉ thì phải xác định bạn nghỉ việc có đúng quy định pháp luật. Nếu nghỉ đúng quy định thì công ty sẽ phải thanh toán chế độ lương, thưởng, trợ cấp thôi việc (nếu có), chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt trái luật thì phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia