phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Luật sư cho tôi hỏi tôi đóng Bảo hiểm xã hội từ 12/2010 đến hết tháng 12/2016, ngày 15/1/2017 tôi nghỉ việc do thai yếu, tôi dự sinh ngày 12/7/2017, vậy cho tôi hỏi tôi có đươc hưởng chế độ thai sản hay không, quy định pháp luật thế nào mong được tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn, mong được hồi âm sớm!

Trả lời: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn dự tính sinh con vào ngày 12/07/2017. Như vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng đủ bảo hiểm xã hội và phải đóng đủ 6 tháng trở lên. Trường hợp của bạn, bạn dừng đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2016 nên thời gian đóng để được hưởng chế độ thai sản của bạn đã đủ 6 tháng. Do vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin Chào Luật Sư. Cho em hỏi về hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau: Nhân viên kế toán của công ty em làm thất thoát tiền của doanh nghiệp. Sự việc lặp đi lặp lại trong 6 tháng. Khi doanh nghiệp phát hiện ra, nhân viên ấy không chịu nhận trách nhiệm mình đã làm sai (Thực tế công ty có thuê kho của một đối tác ở bên ngoài và hàng tháng đối tác có gửi bản kê để kế toán xác nhận và thanh toán phí kho cho đối tác.

Nhưng đối tác đã làm sai với giá trị thực tế và kế toán của công ty không phát hiện ra). Vậy cho hỏi với việc làm tắc trách của kế toán công ty có thể quyết định sa thải nhân viên kế toán đó được không? Có vi phạm luật lao động không? Quy định cụ thể thế nào xin được tư vấn.
Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về trường hợp xuất ngũ khi 37 tuổi và muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện thì khi nào được nghỉ hưu như sau: Hiện nay tôi 37 tuổi, tôi nhập ngũ năm 1995,   tức tôi đã công tác 20 năm 5 tháng, nếu tôi xin xuất ngũ và không thanh toán trợ cấp bảo hiểm 1 lần, thì tôi có thể được nghỉ hưu khi đến tuổi hay không,

Và nếu có thì đến bao giờ tôi được hưởng lương hưu. Còn nếu tôi tiếp tục đóng BHXH qua 1 doanh nghiệp hoặc tự nguyện thì tôi bao giờ sẽ được nghỉ hưu và sẽ được bao nhiêu tiền lương hưu trên tháng.

Trả lời: 1. Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi đến đủ 60 tuổi đối với nam và từ đủ 15 tuổi đến đủ 55 tuổi đối với nữ, không thuộc diện áp dụng quy định của pháp luật về BHXH bắt buộc, bao gồm:
1.1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.
1.2. Cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
1.3. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công trong các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
1.4. Người lao động tự tạo việc làm bao gồm những người tự tổ chức hoạt động lao động để có thu nhập cho bản thân.
1.5. Người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã nhận BHXH một lần.
2. Người tham gia BHXH tự nguyện đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ, có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, có nhu cầu đóng tiếp BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm đóng BHXH.
3. Nam từ đủ 60 tuổi trở lên, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên đã có từ đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên mà chưa nhận BHXH một lần, có nhu cầu đóng tiếp BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm đóng BHXH.
4. Người tham gia khác.
Cho nên, nếu như anh xuất ngũ khi đủ 60 tuổi trở lên và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm BHXH bắt buộc trở lên mà chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần thì sẽ đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện cho tới khi đủ 20 năm đóng BHXH. Nhưng nếu như tại thời điểm hiện tại anh mới 37 tuổi mà muốn xuất ngũ và không nhận trợ cấp 1 lần mà anh muốn tiếp tục đóng BHXH qua 1 doanh nghiệp hoặc tự nguyện thì khi đủ 60 tuổi sẽ được nghỉ hưu và mức lương hưu của anh sẽ được tính theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:
Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%
.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%
.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. cho em hỏi 1 số vấn đề về hưởng bảo hiểm thất nghiệp.E mới nghỉ việc công ty và thời gian đóng bảo  hiểm thất nghiệp chưa hưởng là 6 năm 5 tháng. Hiện tại e chuẩn bị đi lái xe và không tiếp tục đóng bảo hiểm. Trường hợp của e không được ủy quyền cho người thân mà e đi lái xe xa nhà nên không có thời gian đăng ký hưởng thất nghiệp. vậy e hỏi e được bảo lưu thất nghiệp bao nhiêu lâu và có cần làm thủ tục gì để bảo lưu không.E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trường hợp anh/chị chưa làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì số thời gian tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và sau đó khi ký HĐLĐ và tiếp tục đóng BHTN thì được cộng nối để tính hưởng cho lần hưởng thất nghiệp sau. Hiện nay không có quy định về thời hạn được bảo lưu thời gian đóng BHTN. Khi anh/chị nghỉ việc và được chốt sổ BHXH mà không nộp hồ sơ hưởng thất nghiệp thì được coi là bảo lưu thời gian đóng BHTN.

Trân trọng

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Xin chào Công ty Luật Minh Gia. cho tôi hỏi về về thẩm quyền theo lãnh thổ của Tòa án trong việc thụ lý các tranh chấp lao động khi đương sự không có thỏa thuận như sau: Công ty chúng tôi chuẩn bị khởi kiện vụ án lao động, nhân viên đã ký cam kết làm việc cho Công ty 5 năm, tuy nhiên chưa đủ 5 năm thì tự ý bỏ việc mà không bồi hoàn chi phí đào tạo.

Trong hợp đồng lao động không ghi thẩm quyền giải quyết tranh chấp tại tòa án huyện nơi đặt trụ sở Công ty, xin hỏi chúng tôi có được phép khởi kiện tại tòa án nơi đặt trụ sở Công ty hay phải đến tận nơi cư trú của bị đơn để khởi kiện? Xin chân thành cảm ơn Công ty Luật Minh Gia!

Trả lời: Do vậy nếu công ty và người lao động không có thỏa thuận gì thì Tòa án nơi bị đơn cư trú sẽ có thẩm quyền thụ lý tranh chấp lao động này.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi sinh ngày 8/12/1962, giới tính nữ, muốn xin nghỉ hưu trước tuổi vào 8/12/ 2016 có thời gian đóng BHXH trên 30 năm, vậy tôi phải xin theo chế độ nào có phải bị trừ lương hưu trước tuổi không và bị trừ bao nhiêu % , quy định thế nào? mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu.
Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định độ tuổi nghỉ hưu đúng tuổi đối với nam là từ đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 55 tuổi trở lên.
Trường hợp có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì tuổi nghỉ hưu đối với nam là từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi.
Bác sinh ngày 8/12/1962, đến ngày 8/12/ 2016 bác được 54 tuổi. Như vậy, nếu bác có 15 năm làm công việc độc hại, nặng nhọc nguy hiểm hoặc làm công việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì thuộc trường hợp về hưu đúng độ tuổi quy định. Khi nghỉ hưu sẽ không bị trừ mức hưởng lương hưu hàng tháng.
Về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi:
Trong trường hợp bác công việc mà bác đang làm không thuộc trường hợp trên, nếu muốn về hưu trước tuổi vào năm 2016 thì theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, nữ từ đủ 46 tuổi trở lên nếu bị giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được về hưu trước tuổi.
Mức lương hưu hằng tháng khi nghỉ hưu trước, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Độ tuổi về hưu đối với nữ là từ đủ 55 tuổi trở lên, như vậy bác về hưu trước 1 tuổi so với quy định. Khi về hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2% mức hưởng lương hưu hàng tháng.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư em là một viên chức làm tại bệnh viện, em được lệnh khám nghĩa vụ quân nếu em trúng tuyển rồi đi 24 tháng về em còn được làm việc tại đây không? Quy định trường hợp của em thế nào? Chờ tư vấn, xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về chế độ thai sản, gọi:

1900.6169

Luật sư tư vấn

. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản áp dụng đối với mọi đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc nếu sức khỏe của bạn còn yếu dẫn tới việc chưa thể đi làm lại được thì có thể nộp hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Hồ sơ được thực hiện theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại Điều 10 Quyết định 636/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

“Điều 10. Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức không yêu cầu phải có bệnh án của bệnh viện.

Trân trọng.

Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình có một thắc mắc xin được gải đáp. Mình làm trong cơ quan khối Đảng, chưa biên chế, ban đầu hợp đồng thử việc, sau 1 năm  ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trước khi ký hợp đồng không xác định thời hạn thì lương và phụ cấp là 85% (2.34). Sau khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, vẫn tính như thế. Vậy cho mình hỏi, cơ quan mình trả lương thế đúng hay sai?  Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mẹ tôi đến ngày 12/01/2016 là đủ 45 tuổi. Hiện mẹ tôi đang làm công nhân một công ty độc hại thì đến năm 2016 mẹ tôi có được nghỉ hưu không? Tính đến thời điểm đó mẹ tôi đã có đủ 25 năm công tác và 15 năm độc hại.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Như thông tin bạn cung cấp thì mẹ của bạn đến ngày 12/01/2016 mới đủ 45 tuổi, tức là chưa đủ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ (đủ 55 tuổi).

Trường hợp này mẹ của bạn muốn nghỉ hưu thì phải đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy để được hưởng lương hưu thì mẹ của bạn phài đáp ứng đủ điều kiện:

Trượng hợp 1
: Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Trường hợp 2
: Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Do bạn chưa cung cấp thông tin là mẹ của bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu năm cũng như nghề hoặc công việc của mẹ bạn có đúng là đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hay không nên bạn xem xét lại mẹ của bạn có đáp ứng được các điều kiện nêu trên không để được nghỉ hưu và hưởng lương hưu.
Câu hỏi: Tôi năm nay 58 tuổi. hiện nay tôi là Đảng ủy viên - giữ chức danh công chức phó bí thư đảng ủy. Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 25 năm 5 tháng. Chuẩn bị đại hội Đảng, tôi thuộc đối tượng không đủ tuổi tái cử cấp ủy.

Xin luât sư tư vấn: Tháng 5 năm 2015 địa phương tôi tổ chức Đại hội Đảng bộ tôi nên viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hay xin nghỉ chờ công tác đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 26 của Chính phủ? Xin hỏi nên về hưu năm 2015 hơn hay về hưu theo luật bảo hiểm mới hơn. Xin luật sư sớm tư vấn giúp tôi để tôi có lưa chọn đúng đắn đảm bảo chế độ chính sách. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Như vậy, trường hợp của bác nếu muốn nghỉ hưu theo Luật này, thì phải công tác thêm ít nhất 1 năm nữa cho đến năm 2016.
Khi đó, khoản 1 Điều 54 Luật này quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:
"
Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp."
Như vậy, bác phải công tác thêm 2 năm nữa mới đủ độ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của Luật này.
Khi đó, mức lương hưu hàng tháng của bác được quy định tại khoản 1 Điều 56 như sau:
"Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%".
Cuối cùng
, qua việc phân tích về Nghị định số 26/2015/NĐ-CP và Luật BHXH 2014, rõ ràng nếu bác nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 26, bác được hưởng nhiều chính sách, chế độ hơn là nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014 (chỉ được hưởng chế độ hưu trí).
Vì vậy, công ty khuyên bác nên xin nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm này để được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!
Luật gia: Trương Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã công tác trong ngành y chức vụ điều dưỡng bằng trung cấp điều dưỡng được 32 tháng tại trạm y tế xã phường và có nguyện vọng đi học nâng bằng từ cao đẳng lên đại học điều dưỡng hệ ngày nghỉ không học các ngày làm việc. Vậy giám đốc trung tâm y tế có quyền không kí quyết định cho tôi đi học không? Phải làm gì khi giám đốc trung tâm từ chối yêu cầu của tôi? Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012:
“
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
”
Bạn có nguyện vọng muốn đi học nâng bằng, nâng cao trình độ nghệ nghiệp thì bạn hoàn toàn có quyền thực hiện điều này, mà người sử dụng lao động không được cản trở.
Hệ học nâng bằng của bạn được thực hiện theo hệ vừa học, vừa làm, về thời gian đảm bảo cho học hành và công tác của bạn, bạn có thể thỏa thuận với Giám đốc trung tâm y tế, nếu học trong những ngày nghỉ, không ảnh hưởng đến công việc của bạn thì bạn hoàn toàn có quyền tự quyết định.
Khi đăng ký tham gia thi tuyển đào tạo liên thông, người thi tuyển cần có những điều kiện về văn bằng:
Tại Điều 7 Thông tư 55/2012/TT-BGDĐT:
"Người dự thi đào tạo liên thông phải có một trong các văn bằng sau:
a) Bằng tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng của các trường đã có báo cáo tự đánh giá và triển khai kiểm định chất lượng theo tiến độ do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định;
b) Bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, cao đẳng nghề của các trường đã có báo cáo tự đánh giá và triển khai kiểm định chất lượng theo tiến độ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
c) Bằng tốt nghiệp của các trường nước ngoài, trường nước ngoài hoạt động hợp pháp ở Việt Nam thì văn bằng phải được công nhận theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội;
Do đó, hồ sơ tham gia thi tuyển hệ liên thông, quan trọng nhất và cần thiết là văn bằng hệ đào tạo mà bạn đã được đào tạo và các hồ sơ theo yêu cầu của trường cao đẳng, đại học mà bạn đăng ký tham gia thi tuyển học nâng bằng, không cần phải có quyết định chấp thuận cho bạn đi học nâng bằng của Giám đốc trung tâm y tế mà bạn đang làm việc.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! cho tôi hỏi  tư vấn về trường hợp công chức, viên chức làm công việc văn thư lưu trữ có được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm theo Thông tư 07/2005/TT-BNV như sau: Tôi hiện đang công tác tại Trung tâm Công nghệ thông tin tỉnh X, tôi xin một câu hỏi xin hỏi Luật sư, mong luật sư cho tôi đáp án để tôi có thể được hưởng quyền lợi cá nhân.

Hiện tôi đang phụ trách bên bộ phận lưu trữ về hồ sơ đất đai từ năm 1975 đến năm 2005. Từ năm 2013 đến nay thì tôi không được hưởng chế độ phụ cấp độc hại nào cả theo như Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của bộ Nội vụ và Công văn số 2939/BNV-TL ngày 04/10/2005 của Bộ nội vụ. Hiện tại thì tôi đang trực tiếp làm công tác lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ là được hưởng mức 2, hệ số 0.2. Nhưng từ năm 2013 đến nay thì tôi không được hưởng cái nào cả. Vì lý do là Kế toán cơ quan tôi bảo rằng là nếu anh muốn được hưởng phụ cấp độc hại thì Kho anh phải đạt đủ điều kiện trong Thông tư 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT thì anh mới được hưởng. Xin hỏi Luật sư vậy chứ tôi có thể được hưởng phụ cấp độc hại hay không, nếu như được thì tôi có chi lãnh lại năm 2013 được không.
Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Còn Thông tư liên tịch 13/2013 /TTLT-BLĐTBXH-BYT quy định chế độ bồi thường bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Trong đó, công chức, viên chức cũng là đối tượng áp dụng của Thông tư liên tịch 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT. Lúc này bạn sẽ được hưởng đồng thời phụ cấp độc hại nguy hiểm và chế độ bồi thường bằng hiện vật. Bạn vẫn sẽ được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm như những năm trước đây mà không cần cơ quan có thẩm quyền kiểm định môi trường làm việc. Nếu bạn muốn hưởng chế độ bồi thường bằng hiện vật thì bạn cần phải có xác định của cơ quan có thẩm quyền kiểm định môi trường làm việc có yếu tố độc hại. Công việc bạn làm là được hưởng phụ cấp độc hại nhưng từ năm 2013 lại không được hưởng thì đương nhiên bạn được truy thu khoản phụ cấp mà bạn đáng lẽ được hưởng.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư tôi sinh năm 1959 làm việc tại một Uỷ ban nhân dân huyện nếu xin về hưu theo nghị định số 108/2014 NĐ-CP thì có bị trừ % lương hưu hay không? quy định thế nào mong nhờ Luật sư giúp đỡ. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia