phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho tôi hỏi là tôi làm ở công ty đế giày và đã kí hợp đồng giờ tôi viết đơn nghỉ là truớc 30 ngày.tuy nhiên do công ty có thái độ muốn ép tôi làm việc để tự tôi nghi nên giờ tôi nghỉ ngang k biết công ty có trả lương cho tôi không. đặc biệt công ty lúc làm ca đêm  làm từ 19:30-7:30 nhung toan cho tôi ra ca 8h co khi 9h cuối tháng còn bắt tôi ở lại thống kê tới 9:30 sáng.tôi đã làm đúng trách nhiệm của ngừơi quản lý nhưng cty chèn ép giờ tôi nghỉ ngang.không biet cty co tra luong va sổ bảo hiểm cho tôi k.nếu cty k trả tôi có quyền báo vơi liên đòan lao động để giải quyet k. Mong nhận đựơc sự giúp đỡ.chân thành cảm ơn!

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1972. Hiện nay tôi đã đóng BHXH được 20 năm 4 tháng. Tôi muốn giải quyết chế độ nghỉ hưởng lương hưu sớm có được không? Hoặc phải chờ đủ 46 tuổi thì dừng đóng từ bây giờ có được không? Và nếu tính chế độ lương thì tính thế nào? Vì từ năm 2006 đến nay tôi đóng ở diện doanh nghiệp tư nhân, còn trước đó đóng theo chế độ nhà nước. Rất mong được sự tư vấn của công ty.

Trả lời: Mức bình quân tiền lương  =  (Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộitheo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định  +  Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương cho người sử dụng lao động quyết định)  : (chia) Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào thân ái tới quý Công Ty Luật Minh Gia! Mình có vài điều thắc mắc về BHTN mong quý công ty tư vấn giúp đỡ Mình tham gia đóng bảo hiểm được 5 năm,bao gồm cả BHXH, BHYT và BHTN Đến nay cụ thể là bắt đau tính từ tháng 3 này cty mình cho tất cả nhân viên nghỉ không hương lương và không đóng bảo hiểm,vì cty đang trong quá trình dừng hoạt động  Trong trường hợp như vậy thì mình có nên làm BHTN hay không khi mình chấm dứt hợp đồng lao động với cty? mình cũng nghe qua mấy người bạn nói là nếu k làm ngay trong tháng này, sang tháng làm là sẽ phải đóng 2tr cho đơn vị bảo hiểm, vậy chuỵen đó có đúng hay không? Và nếu mình làm BHTN thì cần làm những việc gì?  Mình chân thành cảm ơn quý cty!

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào  Luật  Sư, tôi muốn  nhờ Luật sư tư vấn về thời gian nhận giấy chứng nhận thất nghiệp và nhận sổ Bảo hiểm thất nghiệp kể từ ngày nghỉ việc là bao lâu. VÌ tôi không am hiểu về luật:Tôi đã nghỉ việc được 3 tuần rồi kề từ ngày 1/3/2016 đến nay vẫn chưa nhận được giấy chứng nhận thất nghiệp và sổ Bảo hiểm. Trong khi đó thời gian nộp bảo hiểm TN có hiệu lực chỉ trong vòng 1 tháng kề từ ngày xin thôi việc phải không ạ? Kinh mong Luật Sư giúp tôi giải đáp thắc mắc này. Tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/nghia-vu-tra-so-bhxh-sau-khi-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-cua-nguoi-lao-dong.aspx
Thứ nhất, sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 7 ngày( trường hợp phúc tạp thì không quá 30 ngày) công ty phải thanh toán tiền lương , giải quyết các chế độ và trả sổ cho anh/chị.
Thứ hai, pháp luật quy định trong vòng 3 tháng kể từ ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng thì NLĐ nộp hồ sơ tại trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh. Sau 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ thì trung tâm giới thiệu việc làm sẽ chuyển hồ sơ của anh/chị qua cơ quan BHXH để giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho anh/chị.
Vì vậy, thông tin hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 1 tháng kể từ ngày xin thôi việc là không có căn cứ pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx
https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo sau đại học

Trả lời: Vậymong  Luatminhgia có thể tư vấn cho tôi rằng tôi đã đủ điều kiện đi học tiếp chưa, và dựa theo quy định, văn bản nào.Rất mong được sự giúp đỡ. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn, chúng tôi xin tư vấn:

Điều 21 Thông tư 19/2014/TT-BNV hướng dẫn đào tạo, bồi dưỡng viên chức quy định về điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo sau đại học bao gồm:

“1.

Bảo đảm thời gian công tác của viên chức sau khi tốt nghiệp chương trình đào tạo tối thiểu gấp 2 (hai) lần thời gian đào tạo.

2.

Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 2 (hai) lần thời gian đào tạo.

3.

Chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu chức danh nghề nghiệp.

4.

Có năng lực và trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu sử dụng lâu dài, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

5.

Viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa x

ã

hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4 Điều nà

y

, còn phải thực hiện quy định Luật K

ý

kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế và đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

”

Bạn đối chiếu với quy định này để xem xét mình có thuộc diện có thể được đơn vị đồng ý cử đi đào tạo sau đại học hay không.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo sau đại học

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Em năm nay 24 tuổi, hiện trú tại tỉnh Quảng Nam. Em đi làm và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày 1/12/2013. Em mang thai và nghỉ sinh ngày 29/9/2015 đến 28/3/2016 em bắt đầu đi làm lại. Nhưng trong thời gian nghỉ hộ sản em mang thai được 7 tuần. Khi đi khám thì bác sĩ cho em biết là thai chết lưu nên phải nạo bỏ. Theo chỉ định của bác sĩ thì em nhập viện để nạo bỏ thai là ngày 31/3/2016. Đến hết ngày 02/4/2016 thì em được xuất viện. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp của em như vậy thì em có được hưởng trợ cấp từ BHXH hay không?

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-nghi-thai-chet-luu.aspx.

Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó thời gian từ 29/9/2015 đến 28/3/2016 bạn nghỉ thai sản mặc dù phía bạn và công ty không đóng BHXH cho bạn vẫn được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu nghĩa là được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
Đối với vấn đề về trợ cấp, Điều 38 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 chỉ có quy định về trợ cấp một lần khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy bạn có thể được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con cho việc sinh cháu từ năm 2015. Đối với cháu chết lưu thì không được trợ cấp mà chỉ được nghỉ làm việc thời gian như trên.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia! Tôi có câu hỏi xin được sự giải đáp của công ty. HIện tôi đang đăng ký tham gia bảo hiểm y tế quận Cầu Giấy, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại PKĐK Cầu Diễn (TTYT huyện Từ Liêm) nhưng tôi muốn về bệnh viện đa khoa huyện Thạnh Miện - Hải Dương (dự kiến sinh ngày 18/2/2016), vậy tôi được hưởng bao nhiêu % BHYT, tôi có thể được hưởng mức tối đa bao nhiêu %, và để được hưởng mức tối đa đó tôi phải đủ những điều kiện gì?Rất mong nhận được sự phản hổi từ công ty. Xin cám ơn!

Trả lời: Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến năm 2016

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia ! Tôi có một vấn đề thắc mắc về bảo hiểm xã hội, mong được tư vấn giúp đỡ. Công ty tôi có 2 thai sản được nghỉ trong năm 2015 và đều qua 2016 mới đi làm lại. vậy từ khi có thai sản nghỉ, công ty hoặc nguời lao động có phải đóng BẢO HIỂM gì không (BHYT, BHXH, BHTN). Hiện tại từ lúc có thai sản nghỉ đến nay, công ty tôi vẫn cứ đóng đều 1 mức như chưa có biến động, thì số tiền chênh lệch ấy sẽ xử lý như thế nào, tôi có phải lên cơ quan bảo hiểm để đối chiếu hay không? Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 2 Điều 36 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội
". Thời gian này nếu các bên vẫn đóng thì hiện có thể mang hồ sơ chứng minh người lao động đã nghỉ chế độ thai sản lên cơ quan BHXH để giải trình và yêu cầu truy lĩnh tiền đã đóng.

1 |==========================

Chế độ bảo hiểm khi thai chết lưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư tôi có người bạn làm việc ở cơ quan trong ngành giáo dục, đã sinh con thứ ba rồi và trường hợp đó đã bị ngưng lương 1 năm, hiện tại vì vỡ kế hoạch nên mang thai lần thứ 4 nhưng bị thai lưu phải bỏ bé được 4 tháng rưỡi nếu trường hợp như vậy có được hưởng chế độ bảo hiểm không và thời gian được nghỉ là bao lâu. Xin cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ thai sản đối với thai chết lưu".
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Kính gửi công ty luật Minh Gia!Em có 1 vài thắc mắc về điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản, mong các Luật sư tư vấn giúp e ạ. Hiện tại e đang làm việc cho 1 công ty của Hàn Quốc và đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 6/2014. Thời điểm hiện tại là tháng 11/2015 em đã có thai được 1 tháng.Em xin hỏi nếu do điều kiện em chỉ làm được tới hết tháng 1 năm 2016, sau đó e xin nghỉ việc, Thì e có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm không và thủ tục bao gồm những gì ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi đăng kí BHYT khám chữa bệnh ở bệnh viện tp tam điệp- Ninh bình. Nhưng tôi lên thẳng tuyến trên ( bệnh viện Phụ sản Hà Nội ) khám. Thì tôi có được hưởng giảm chi phí khám không. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi sinh năm 1966. Hiện tại đang làm công nhân tại công ty thi công cơ giới Đồng Tâm. Tôi có 28 năm đóng bảo hiểm, công ty tôi đang có chế độ nghỉ hưu trước tuổi, tôi muốn hỏi luật sư nếu tôi về năm nay có được hưởng ưu đãi so với năm 2015 hay không? và được hưởng như thế nào? Thủ tục hồ sơ làm bảo hiểm nghỉ hưu trước tuổi gồm những gì?

Trả lời: >> Thủ tục và hồ sơ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

>> Nghỉ hưu trước tuổi năm nào có lợi hơn?

Do anh/ chị chưa cung cấp đầy đủ thông tin nên chúng tôi tư vấn cho chị trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo Luật BHXH 2014. Anh/ chị có thể yêu cầu phía đơn vị giải trình " chế độ nghỉ hưu trước tuổi" theo quy định tại văn bản pháp luật nào để hiểu rõ hơn quyền và lợi ích của mình.

--------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - 40 tuổi có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Năm nay tôi 40 tuổi. Luật sư cho tôi biết tôi đã tham gia bảo hiểm bắt buộc đã 8 năm, và nghỉ nghị định 41 năm 2005 và tôi đóng bảo hiểm tự nguyện đến nay tròn 20 năm. Giờ tôi không muốn đóng bảo hiểm nữa thì tôi có được nghỉ theo chế độ hưu không, và chế độ như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Hỏi đáp về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

>> Tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

>> Quy định về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Ngày 11/11/2011, tôi nộp hồ sơ xét tuyển viên chức tại Sở lao động thương binh xã hội tỉnh. Đến ngày 22/4/2012, tôi có quyết định trúng tuyển viên chức, tôi được Sở phân về Trung tâm cai nghiện ma túy của tỉnh, là trung tâm trực thuộc Sở. Ngày 1/5/2012, tôi chính thức đi làm. Trong Hợp đồng làm việc tôi được hưởng 100% lương, hệ số 2.34 và đầy đủ các chế độ phụ cấp đối với cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Đến tháng 4/2015, phòng Hành chính làm tờ trình nâng lương cho tôi gửi về văn phòng Sở (Tôi chuẩn bị tròn 3 năm công tác và nâng lương lên bậc 2). Nhưng văn phòng Sở không chấp nhận vì năm đầu tôi thử việc, không tính nâng lương. Trưởng phòng Hành chính Trung tâm tôi đã giải thích là đối với cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian nâng lương. Tôi không biết bên nào đúng cả. Mong công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Theo Luật Viên chức 2010 quy định:

"Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chứ phcải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng..."

Ngoài ra, Thông tư 15/2012/TT - BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định:

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp"

Nghị định số 29/2012/NĐ - CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:

"Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

... 3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương."

Như vậy, nếu bạn không thuộc trường hợp được miễn tập sự thì khi trúng tuyển viên chức bạn sẽ phải trải qua một khoảng thời gian tập sự nhất định mà đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo đó, thời gian tập sự sẽ không được tính vào thời gian nâng lương. Việc bạn làm ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn thì bạn sẽ chỉ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp theo quy định.
Câu hỏi: Nhà e kí lao động thời vụ 6 tháng với cty (có đóng BHXH hàng tháng) nay làm được 5 tháng thì cty cho nghỉ việc với lí do ít việc, nhà e đến thời điểm này cũng có bầu được 4 tháng. xét theo trường hợp này theo vp luật sư nhà e có đủ tiêu chuẩn để được hưởng chế độ thai sản không ạ, nếu chưa đủ điều kiện thì có cách nào ko thưa luật sư.E trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đóng bảo hiểm chưa đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản là NLĐ phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con. Như vậy, hiện nay vợ bạn mang thai được 4 tháng và chấm dứt hợp đồng tại công ty đó và không làm việc tại doanh nghiệp khác tới khi sinh con thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu chấm dứt hợp đồng ở đó mà thời gian tham gia bảo hiểm xã hội được 5 tháng thì người vợ phải kí kết một hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng trở lên để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tới khi đủ điều kiện từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BH ngắt quãng​

Em làm ở cty A tham gia đóng BHXH từ tháng 07/2014 đến tháng 10/2014. Em tiếp tục đóng BHXH ở cty B từ tháng 12/2014 đến tháng 03/2015 rồi nghỉ thai sản. Sinh em bé vào tháng 05/2015. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản hay không?.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Có được hưởng chế độ thai sản?

Giải đáp về chế độ thai sản

Tứ vấn về chế độ thai sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Con tôi đang làm tại 1 công ty có hợp đồng lao động không thời hạn nhưng nhập ngũ theo lệnh gọi của luật nghĩa vụ quân sự lên đường ngày 16/02/2016 thì các thủ tục để đóng bảo hiểm xã hội tại đơn vị đóng quân mà không bị gián đoạn mất thời gian tại ngũ thì tôi phải làm thế nào nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại điểm d khoàn 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng "
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng l
ươ
ng như đối với quân nhân
" là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy nên, trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự thì em bạn vẫn được đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này sẽ được cộng dồn nếu khi xuất ngũ em bạn không hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tiếp tục đóng bảo hiểm khi đã nghỉ việc​

Xin Chào Công Ty luật Minh GiaTôi là 1 người lao động đã đóng bh đc 4 năm 8 tháng nhưng sau đó tôi xin nghỉ việc tại cty cũ và đã lấy sổ BHXH về từ t3/2015 đến nay tôi chưa xin làm việc ở cty khác nên BHXH của tôi đang bị dán đoạn, sắp tới tôi có ý định tham gia BHXH tự nguyện và nhờ 1 cty của bạn tôi đứng ra giúp, xin hỏi nếu làm như vậy có đc ko và phải làm như thế nào ạ? thủ tục?Tôi xin cảm ơn và rất mong Công Ty tư vấn giúp tôi ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Xin tư vấn về đóng bảo hiểm tự nguyện
Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Hỏi về quy định đóng bảo hiểm bắt buộc​

Chào Luật sư. Tôi có chị gái năm nay 45 tuổi, đang công tác và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 năm. Nay chị tôi muốn xin nghỉ việc để đóng BHXH tự nguyện chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu có được không ? mức đóng BHXH tự nguyện như thế nào ? Thủ tục hồ sơ làm như thế nào ?Xin Luật sư cho biết. Xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Xin tư vấn về đóng bảo hiểm tự nguyện
Tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện để hưởng lương hưu
Đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí