Câu hỏi: Nhưng tôi vẫn luôn cố gắng hoàn thành các công việc được Công ty giao cho. Ngày 3/10/2016, Công ty quyết định gởi mail cảnh cáo tôi và đưa ra các lý do hết sức vô lý mặc dù trước đó Công ty chưa có sự cảnh báo hay nhắc nhở tôi lần nào và nói tôi vi phạm Nội quy lao động của Công ty vì lý do gì. Cùng ngày 3/10/2016, tôi cố gắng gửi mail lên Ban Giám Đốc Công ty để giải trình và đồng thời thông báo mình đang mang thai mong để nhận được sự cảm thông từ phía Công ty. Tuy nhiên Công ty vẫn khẳng định tôi tắc trách trong công việc và bất hợp tác. Vào chiều ngày 03/10/2016, Phòng Nhân Sự yêu cầu tôi họp trong 3 tiếng liền, khiến tinh thần tôi mệt mỏi ( tôi có ghi âm cuộc họp), Phòng Nhân Sự hăm dọa đình chỉ tôi 6 tháng không được xét tăng lương, gửi thư cảnh cáo lần 2, thuyên chuyển công việc cho tôi đi bán vé ngoài sự kiện, và giảm lương với các lý do cũng vô cùng không chính đáng và không xác thực. Qua ngày hôm sau, 04/10/2016 Phòng Nhân Sự lại tiếp tục gởi mail yêu cầu tôi phải tự làm biên bản cuộc họp trình lên nếu không sẽ kỷ luật tôi như cuộc họp ngày 03/10/2016. Cùng ngày 04/10/2016 tôi có làm mail xin được nghỉ đi khám thai theo yêu cầu xét nghiệm của bác sĩ, mặc dù tôi đã gửi mail xin thông báo nghỉ phép trước đó 02 ngày. Nhưng một lần nữa Phòng Nhân Sự lại bác bỏ. Là Chủ tịch Công đoàn của Công ty cũng là một người lao động đang mang thai tôi biết rõ quyền lợi của mình. Quá mệt mỏi với sự căng thẳng, không thể làm việc trước sức ép áp bức và sự hăm dọa dẫn đến tinh thần căng thẳng liên tục, và vì có tiền sử bị thai lưu, để đảm bảo tình trạng sức khỏe mang thai hiện tại, tôi đã làm đơn gửi Phòng Nhân Sự và Ban Giám Đốc Công ty thông báo ngày 31/10/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy tôi có làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 04/10/2016 và gửi mail thông báo cho Ban Giám Đốc và Phòng Nhân Sự của Công ty để báo cáo sự việc. Nhưng phía công ty không có bất kỳ thông tin nào phản hồi lại cho tôi biết là đã nhận hay không nhận được đơn của tôi. Công ty vẫn tiếp tục im lặng cho đến khoảng 17h, ngày 17/10/2016, Chị N là người được cho biết công ty phái tới để hổi thúc nhận bàn giao từ tôi (Tôi không đồng ý bàn giao và yêu cầu có thêm thời gian nhưng đã bị Chị N dùng lời lẽ kích bác với thái độ không hợp tác và chỉ áp đặt) đồng thời thông báo rằng hôm đó là ngày làm việc cuối cùng của tôi, mặc dù không có bất kỳ quyết định thôi việc hay thông báo gì từ trước đó. Sau đó, tối ngày 17/10/2016, tôi có gởi mail lên Ban Giám Đốc Công ty, mong được trợ giúp, tôi cố gắng giải thích cho Ông  hiểu hiện tại trong quá trình mang thai tôi gặp phải khó khăn trong việc xin việc làm dẫn tới tình hình kinh tế không ổn định, Công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai là trái pháp luật nhưng phía công ty vẫn im lặng một cách vô trách nhiệm. Ngày 18/10/2016, Tôi có lên phòng lao động Quận  kiến nghị nhưng cho rằng công ty làm đúng luật và tôi không thể có bất kì quyền lợi gì của mình ngoài việc chấp nhận, thậm chí có ra Tòa cũng không làm được gì? Kính mong công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi nên làm thế nào?

Trả lời: Điều 39 BLLĐ 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

“
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
”.

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định “
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
”.

Từ những căn cứ trên thì việc Công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là vi phạm quy định của BLLĐ 2012.

Điểm a Khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

“
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
..”.

Căn cứ vào quy định trên thì bạn có thể làm hồ sơ yêu cầu Tòa án cấp huyện nơi bạn đang làm việc để giải quyết. Hồ sơ bao gồm:

- Đơn khởi kiện (có thể dùng theo mẫu sau);

- Bản sao Giấy CMND; Hộ khẩu (có Sao y bản chính);

- Hợp đồng lao động;

- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thông báo cho nghỉ việc;

- Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có).

Bạn chú ý đến thời hiệu khởi kiện “
Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
” – Khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2012.