Câu hỏi: Kính chào luật sư! Em có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp em! Em vào công ty từ tháng 4 năm 2007 đến tháng 7 năm 2007 thì ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội. Đến ngày 1 tháng 1 năm 2009 thì bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đến ngày 30 tháng 11 năm 2016 em xin nghỉ và nhận được quyết định thôi việc từ công ty. Như vậy em đã có 1 năm 6 tháng (từ tháng 7 năm 2007 đến tháng 12 năm 2008) chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp .và 7 năm 11 tháng (từ ngày 1 tháng 1 năm 2009 đến 30 tháng 11 năm 2016).Vậy sau thời gian thôi việc chưa có việc làm thì em được hưởng bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp với bao nhiêu phần trăm lương và tôi có được hưởng thêm bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp nữa ? Tiền trợ cấp thôi việc do công ty hay cơ quan nào chi trả?

Mong luật sư tư vấn giúp đỡ tôi xin cảm ơn ! Thanks

Trả lời: - Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

- Cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật?

- Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012
- Luật Việc làm 2013

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật

Tôi là cán bộ thuộc diện Đề án nguồn nhân lực chất lượng cao cho cấp xã, phường ở TP Đà Nẵng. Thời gian bắt đầu làm việc từ ngày 01/02/2010, tôi được hưởng lương như công chức nhưng chưa phải là công chức trong định biên theo quy định. Nay tôi xin nghỉ việc và ra làm ở một doanh nghiệp, tôi có Quyết định chấm dứt Hợp đồng làm việc của UBND Quận từ ngày 14/9/2016, trong đó có nêu được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Vậy mong Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc đối với tôi như thế nào ạ? Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ tư - Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc

Em xin chào văn phòng luật sư minh gia! Em xin hỏi, nếu em làm việc cho công ty, em có tay nghề may, nên em chỉ thử việc 7 ngày là em ký hợp đồng lao động. Em vào ngày 1/8 nên công ty đã tham gia bảo hiểm xã hội cho em trong tháng 8 luôn. Sau khi em làm được 1 năm thì em sinh em bé. Và nghỉ thai sản 6 tháng. Tổng thời gian công ty không tham gia bhxh là 6 tháng. Vậy sau khi nghỉ việc em sẽ được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp thôi việc?  Ví dụ: lương cơ bản của em là 5000.000. Em xin cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc

Theo quy định, thời gian tình hưởng trợ cấp thôi việc = thời gian làm việc thực tế - (thời gian đã tham gia BHTN + thời gian đã trả trợ cấp thôi việc nếu có).

Mỗi một năm tính hưởng trợ cấp thôi việc = 1/2 tháng lương theo HĐLĐ.

Theo quyết định 959/QĐ-BHXH: "
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm v
i
ệc
trở lên trong tháng theo quy định củ
a
pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao
động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian
tham gia BHXH,
không được tính là thời gian đóng BH
TN
; phải đóng BHYT do
cơ quan
BHXH
đóng.
"

Như vậy, thời gian tính trợ cấp thôi việc của chị sẽ là 6 tháng 7 ngày ( được làm tròn là 1 năm = 1/2 tháng lương
bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc)
.