phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào anh chị. Em có việc cần nhờ anh chị tư vấn:Em làm việc ở 1 bệnh viện được 9 năm tính đến thời điểm em xin nghỉ. Em có lên gặp giám đốc xin nghỉ việc ở đó vì lý do gia đình,nhưng giám đốc không giải quyết. Em có đọc được thông tin là người lao động có quyền nghỉ việc sau khi đã thông báo và nộp đơn về phòng tổ chức trước 45 ngày. Trong thời gian làm ở đó em được cử đi học. Về nguyên tắc nội bộ,em sẽ bồi hoàn tiền học phí,lương mà viện đã trả cho em trong thời gian đi học nếu nghỉ.em chấp nhận việc đó. Nhưng đến nay là 4 tháng, em không đi làm ở viện nữa.em cũng đã đi là chỗ khác, có tham gia BHXH,bhyt, nhưng khi về viện xin lại Bằng và Bảo hiểm để đóng tiếp thì nhận được câu trả lời là không.vậy em xin hỏi như vậy là sao ạ. Anh chị có thể cho em cách giải quyết việc này. Có thể kiện được không ạ,và kiện ở đơn vị nào. Cảm ơn anh chị đã đọc.

Trả lời: Điều 20 BLLĐ 2012 quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động."

Điều 47 BLLĐ 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, việc đơn vị giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ của anh/chị là không phù hợp quy định. Sau khi chấm dứt HĐLĐ hai bên phải thanh toán các khoản quyền lợi cho nhau. Đơn vị có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động. Nếu đơn vị không thực hiện đúng trách nhiệm trên anh/chị có quyền khiếu nại tới Thanh tra thuộc Sở LĐTBXH yêu cầu đơn vị này thực hiện đúng quy định.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tư vấn giúp em về trường hợp người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo ca được hưởng chế độ nghỉ Lễ, tết như thế nào. Nội dung tư vấn như sau: Đơn vị của em là Đơn vị " Sự nghiệp Công lập" và đặc thù của đơn vị là " Làm việc theo ca". Luật sư cho em hỏi với đặc thù của đơn vị làm việc theo ca thì những ca trực trúng vào các ngày Lễ, tết thì người lao động được trả lương như thế nào? Em xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: "1.Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

Đối chiếu với quy định nghỉ các ngày Lễ, tết thì có quy định trong Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, khi người lao động có ca làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được hưởng lương ít nhất 300% mức lương hiện hưởng.

Trân trọng.
Câu hỏi: E chào anh chị ! trường hợp của e đã thông báo nghỉ việc và làm ko đủ 30 ngày báo trước, công việc bàn giao hết. Nhưng nhân sự không chịu trả sổ bhxh cho e, tới nay đã hơn 5 tháng. Nếu e khỏi kiện cty ra tòa án quận thì e có phải trả phí không ạ? Và thủ tục thế nào ạ. Xin vui lòng tư vấn giúp e. E chân thành cảm ơn nhiều.

Trả lời: Thứ nhất, trường hợp của chị là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, do vậy, chị có các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Luật Lao động 2012:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Thứ hai, về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động thì:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động"

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp bạn khởi kiện công ty vì những vẫn đề khác thì công ty cũng không có quyền giữ sổ bảo hiểm của bạn.

Giải đáp thắc mắc về Trách nhiệm chịu án phí của người lao động

Trong trường hợp công ty không trả lại sổ bảo hiểm cho bạn trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện để được thụ lý giải quyết

Hành vi không trả sổ cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 17 Nghị định 47/2010/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, phạt tiền từ 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: “
Không trả lại sổ lao động cho người lao động trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động
.”

Thứ ba, về nghĩa vụ nộp án phí của người lao động khi khởi kiện ra tòa án.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12 về án phí lệ phí tòa án quy định về trường hợp được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí:

..."
2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;..."

Theo đó, nếu khởi kiện ra tòa thì anh thuộc trường hợp được miễn tiền tạm ứng án phí, án phí.

Trân trọng!
Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia, Tôi rất mong công ty tư vấn giúp tôi trường hợp như sau: Tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ từ cuối tháng 2 năm 2015. Đến nay công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi liên lạc thì nhân viên của công ty cứ khất lần hết tháng này qua tháng khác. Vậy giờ tôi phải liên hệ với cấp nào để nhờ can thiệp? Thủ tục đòi lại thế nào ạ? Khi nghỉ việc tôi làm đúng thủ tục, và không nợ gì công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
”

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
”

Do đó, căn cứ theo quy định trên công ty sẽ có phải trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty cũ nơi bạn làm việc đã giữ sổ BHXH của bạn đến nay đã được 3 tháng. Như vậy, trường hợp này, công ty đó đã vi phạm quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai, mức xử phạt trong trường hợp công ty không trả sổ

Theo quy định tại Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

d) Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại
khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội.
”

Như vậy, trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động thì với mỗi người lao động công ty sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Ngoài ra, khi bạn có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía công ty thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty cũ có trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Xin hỏi về danh mục ngành nghề độc hại, nguy hiểm như sau: Bản thân tôi đã học Y sỹ đa khoa và đang công tác tại 1 Trung tâm y tế của tỉnh H. Từ ngày tôi đi học về lãnh đạo phân cho tôi làm công tác tạp vụ, văn thư lưu trữ. Nhưng trong suốt thơi gian qua tôi không được nhận khoản phụ cấp độc hại nào vì vậy luật sư cho tôi hỏi tôi làm công việc như tôi đã nêu ở phần trên thì tôi có được hưởng khoản độc hại nào không? Nếu được hưởng thì theo thông tư hay nghị định nào? Xin hãy trả lời giùm tôi.

Trả lời: Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động, thương binh và xã hội ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, cùng với danh mục ở các văn bản có liên quan đã được liệt kê trong Thông tư có quy định về danh mục các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm ở vị trí tạp vụ, văn thư lưu trữ. Đây không phải là ngành nghề độc hại theo danh mục nêu trên. Vì thế bạn sẽ không được hưởng phụ cấp độc hại theo quy định của luật lao động.

------------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện về hưu đối với người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại?

Kính chào Tư vấn Luật  Minh Gia. Tôi làm nghề Lặn tại những công trình dầu khí trên biển, đơn vị công tác là Trương cao Đẳng, số năm công tác là 23 năm (tức là tôi tham gia đóng BHXH 23 năn) tuổi đời 47 tuổi.  Vậy xin hỏi tôi đã đủ điều kiện nghỉ hưu và nhận lương hưu được chưa? Xin cảm ơn và trân trọng kính chào!

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
"

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì chưa đáp ứng đủ điều kiện để về giải quyết chế độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Câu hỏi: Chào luật sự, tôi làm việc trong co quan QLNN đóng BHXH đến tháng 12/2015 là được 19 năm. đến hết ngày 31/01 năm 2016 tôi xin nghĩ hưu trước tuổi ( trước 6 tháng). Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ nghĩ hưu như thế nào và phải đóng BHXH thêm 1 năm thì khi nào tôi mới được hưởng lương hưu và hưởng bao nhiêu % lương, trường hợp của tôi pháp luật quy định như thế nào, cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Như vậy, tính đến hết tháng 12/2015 bác đóng BHXH mới được 19 năm, do đó bác chưa đủ điều kiện về độ tuổi và số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Để hưởng chế độ hưu trí, bác có thể lựa chọn phương thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định tại Nghị định 134/2015/NĐ-CP. Sau khi đủ điều kiện về độ tuổi và số năm đóng BHXH thì mức hưởng lương hưu của bác sẽ được tính căn cứ vào thời gian đóng BHXH:

Nếu bác là lao động nam hưởng chế độ hưu trí ở năm 2018 thì 16 năm đóng BHXH bác được hưởng 45% mức bình quân tiền lương; sau đó cứ thêm một năm đóng BHXH bác được hưởng thêm 2%.

Nếu bác là lao động nữ hưởng chế độ hưu trí ở năm 2018 thì 15 năm đóng BHXH = 45% bình quân tiền lương; thêm một năm được cộng thêm 2%.
Câu hỏi: Chào luật sư, em muốn nhờ tư vấn trường hợp, em là con bệnh binh mất sức 61%, em đã tốt nghiệp cao đẳng và theo học liên thông đại học. Em muốn hỏi trường hợp của em có được hưởng trợ cấp hàng tháng không? Và quy định trường hợp của em thế nào? em xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định 81/2021/NĐ-CP thì thân nhân của người có công với cách mạng thuộc đối tượng được miễn học phí khi theo học các cấp học theo hệ thống giáo dục quốc gia.

Đối với việc đã được miễn học phí khi học cao đẳng, giờ theo học liên thông còn được miễn học phí không thì tại Điều 2o Nghị định 81/2021/NĐ-CP có quy định như sau:

“…5. Không áp dụng miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí

khi đi học, các trường hợp học cao học, nghiên cứu sinh (trừ đối tượng quy định tại khoản 14, khoản 16 Điều 15 Nghị định này).

6. Không áp dụng chế độ ưu đãi về miễn, giảm học phí đối với người học trong trường hợp đã hưởng chế độ này tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc cơ sở giáo dục đại học, nay tiếp tục học thêm ở một cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học khác cùng cấp học và trình độ đào tạo. Nếu người học thuộc đối tượng được miễn, giảm học phí đồng thời học ở nhiều cơ sở giáo dục hoặc nhiều khoa, nhiều ngành trong cùng một trường thì chỉ được hưởng một chế độ ưu đãi.

…”

Căn cứ theo quy định này thì khi học liên thông từ cao đẳng lên đại học thì đây được xác định là hai trình độ đào tạo khác nhau, do đó bạn vẫn thuộc đối tượng được miễn học phí khi theo học đại học.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn theo học đại học nhưng đang hưởng lương hoặc sinh hoạt phí thì sẽ không được miễn học phí. Bạn lưu ý vấn đề này để xác định với trường hợp thực tế của mình.
Câu hỏi: Năm 2014 e có làm hành chính ở một cty và Công ty đó yêu cầu giữ bằng gốc có văn bản ký 2 bên cụ thể. Nội dung khi nào nhân viên nghỉ việc sẽ trả lại.Tháng 8 năm 2016 e xin nghỉ việc mà đến hiện tại tháng 5 năm 2017 rồi mà e vẫn chưa được nhận lại bằng đại học.E có goi cho Công ty bên đó thì sếp báo có mấy bộ hồ sơ người ta nghỉ còn trước khi e vào làm việc năm 2014,chỉ có hồ sơ phô tô mà kế toán đã kê khai thuế rồi giờ yêu cầu e xin lại đủ hồ sơ công chứng của những nhân viên đó mới trả lại bằng.- Những nhân viên nghỉ đó e không biết là ai vì e vào làm việc họ đã nghỉ lâu rồi.e là nhân sự chỉ giữ và tiếp nhận dách sách của người cũ, việc nhân viên vào làm chưa đủ hồ sơ mà đã kê khai thuế là kế toán làm, e có danh sách cụ thể ai thiếu hồ sơ gửi cho kế toán. Kế toán biết nhưng vẫn kê để bớt nộp thuế. - Giờ đổi lỗi do e nhân viên chưa đủ hồ sơ mà lại gửi danh sách, mặc dù danh sách đó là bảng kê chi tiết ai thiếu hồ sơ gì và việc kê khai thuế e không hề biếtGiờ e phải làm thế nào ạ.Mong luật sư tư vấn giúp đỡ eEm xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Việc công ty thực hiện giữ văn bằng là vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính và buộc phải trả lại văn bằng, chứng chỉ cho người lao động . Anh/ chị có thể tham khảo bài viết sau: Xử phạt đối với người sử dụng lao động giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ người lao động

Về vấn đề kê khai thuế của công ty, anh/chị nên làm việc lại với công ty xác nhận ai là người phụ trách kê khai thuế trong thởi điểm đó, xác định lỗi do ai để đưa ra phương án xử lý.
Câu hỏi: Kính gửi: Các Anh/chị bộ phận tư vấn. Em có trường hợp này xin được hỏi ý kiến tư vấn của các anh/chị về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc. Cụ thể như sau: Chị H làm việc cho một Công ty tư nhân, sau khi hết thời gian thai sản đi làm trở lại thì bị Công ty cho nghỉ việc với lý do không bố trí được công việc

(và Công ty hứa xin việc cho chị H ở một chỗ làm khá xa không thuận lợi cho việc sinh hoạt hàng ngày). Theo em được biết thì Công ty làm như vậy là trái luật? Vậy anh/chị cho em hỏi em có thể kiện ra tòa Công ty này được không và thủ tục gồm những gì? Mong sớm nhận được thư phản hồi của anh/chị.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, trường hợp của bạn có hướng giải quyết như sau:

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
”.

Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với H do nghỉ thai sản là trái quy định pháp luật.

Khoản 2 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung Bộ luật lao động quy định:

“
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới
”.

Việc bố trí công việc khác cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản không có nghĩa là người lao động nghỉ việc tại nơi làm việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty ở vị trí khác với mức lương không thấp hơn công việc trước đây. Nhưng công ty lại cho H nghỉ việc, đây là hành vi là vi phạm pháp luật.

Lúc này tranh chấp giữa H và công ty là tranh chấp lao động cá nhân về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn có thể nộp đơn kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

- Đơn khởi kiện

- Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu gia đình

- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động (như Hợp đồng lao động…)

Nếu đơn của bạn được thụ lý thì bạn sẽ nhận được giấy triệu tập, còn nếu không Tòa án sẽ gửi lại đơn cho bạn.
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi có một câu hỏi này xin Luật sư tư vấn giúp ạ:Giám đốc công ty tôi sinh ngày 07/01/1963 tính đến hết năm 2016 gián đốc tôi đóng BHXH được 31 năm 6 tháng, qua tìm hiểu năm 2018 về hưu thì có chế độ khác bất lợi cho người lao động hơn.Vậy Luật sư cho hỏi là giám đốc tôi có thể làm chế độ về hưu sớm hơn 2 tháng vào tháng 12/2017 để được hưởng chế độ nghỉ hưu năm 2017 k (mà không cần giám định)? có nghị định thông tư nào quy định về điều này không  ạ?Mong luật sư tư vấn giúp, Tôi xin cảm ơn ạ!

Trả lời: >> Hỏi về việc muốn nghỉ hưu vào thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

Theo đó, nếu muốn về hưu trước tuổi thì bắt buộc phải có kết luận giám định sức khỏe, nếu mức suy giảm từ 61% sức khỏe trở lên thì mới đủ điều kiện làm hồ sơ hưởng hưu trí trước tuổi.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Kính gửi : CÔNG TY LUẬT MINH GIA. Em làm việc tại doanh nghiệp 100% nước ngoài từ tháng 8.2013 tới nay. hai tuần trước công ty có họp va thông báo điều chuyển em sang lam việc khác với vị trí công việc ma em đang đảm nhận suốt thời gian qua.Vi lý do: công ty điều chyển công việc không đúng với thỏa thuận, chưc vụ va HĐLĐ do vậy em đã lam đơn xin nghỉ theo quy định .vậy cho em hỏi em có được nhận trợ cấp thô việc không?em có coi va tham khảo trên mạng, co nói : nếu chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thi công ty vẫn phải thanh toán trợ cấp thôi việc .phiền xac nhận hộ em hai thông tin:thư nhất: em có được nhận trợ cấp thôi việc không?Thứ hai:  em hỏi thêm vạy nếu trong trường hợp này ma em được lĩnh tiền trợ cấp thôi việc thi cung chi được linh theo cách tính dưới đúng không?- Lam viec bắt đầu từ ngày 06.08.2013 - Tham gia bảo hiểm từ tháng 02.2014- Nghỉ việc la tháng 05.2017Vậy em sẽ được nhận tiền trợ cấp thôi việc từ ngày 06.08.2013 tới tháng 02.2014 (7 tháng) , va theo luật nếu trên 6 tháng thi sẽ tính la 1 năm.Vậy theo cách hiểu trên có phải em sẽ được nhận 0.5 tháng tiền lương đúng không?

Trả lời: Điều 48 BLLĐ 2012 quy định Trợ cấp thôi việc

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Nếu anh/chị thực hiện chấm dứt HDLĐ theo thỏa thuận của hai bên (xin nghỉ và công ty đồng ý cho nghỉ) hoặc thực hiện thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Việc làm tròn thời gian tính được quy định như sau:

Điểm c khoản 3 điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: "thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc."

Trân trọng.
Câu hỏi: Cho e hỏi bên Cty e hiện có 1 chị đã nghỉ thai sản. Nhưng chị này mới vào làm cty từ 01/09/2016 và báo tăng do chuyển đơn vị. Trước đó thì có nộp bảo hiểm tự nguyện được 5 tháng và lên cty e là bắt buộc 1 tháng. vậy là chi này đóng BH được 6 tháng tất cả. tháng 10 này là chị nghỉ đẻ thì có được hưởng BH về chế độ thai sản không ạ. Mong giúp e với ạ. E cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Đóng BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Trân trọng