Câu hỏi: Người lao động nghỉ thai sản 6 tháng ( 1/12/2015-31/5/2016-trùng thời gian nghỉ tết ): thời gian này NLĐ được 6 ngày phép năm (sau khi đi làm lại sẽ tính ).Tuy nhiên, do công ty quy định tất cả nhân viên nghỉ tết 10 ngày trong đó ai cũng bị trừ 2 ngày phép năm. Vậy trường hợp thai sản này trừ luôn ( còn 4 ngay phép ) thì đúng hay sai luật? Hay là tùy công ty ak?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp
lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng...

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Luật bảo hiểm chỉ quy định thờị gian nghỉ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và nghỉ hàng tuần, không quy định có bao gồm ngày nghỉ hàng năm. Việc công ty trừ hai ngày nghỉ hàng năm của bạn cùng ngày nghỉ Tết như vậy là không hợp lý. Những người khác không trùng vào thời gian thai sản nên số ngày nghỉ hàng năm của họ không bị thiệt, riêng bạn nếu trừ như vậy thì sẽ thiệt đến số ngày nghỉ thực tế của bạn. Vì pháp luật quy định thời gian nghỉ thai sản không bao gồm ngày nghỉ hàng năm nên bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại quyết định của công ty nếu công ty giải quyết như trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Chế độ thai sản đối với lao động nam và lao động nữ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Mình làm việc tại 1 cty từ tháng 01/2011 đến tháng 03/2016 thì xin nghỉ việc, thời gian trên mình có đóng BHXH liên tục, hiện nay mình đã có thai và không đi làm ở cty khác, dự kiến đến tháng 12/2016 sẽ sinh. Chồng mình cũng đang đóng BHXH. Vậy mình được hưởng chế độ BHXH thai sản sản như thế nào và thủ tục giải quyết ra sao, ở đâu ạ, xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Chế độ thai sản đối với lao động năm và lao động nữ

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

3 |==========================

Chế độ thai sản khi sinh và khi thai chết lưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em chào luật sư. Hiện tai e đang mang thai 30 tuần 5 ngày. Em có bầu song thai. Ngày 10.5.2016, em đi kham bệnh viện thì phát hiện 1 thai bị lưu và bây giờ em chỉ còn 1 thai. Bác sĩ dọa sinh non và yêu cầu nghỉ ở nhà không đi làm nhưng không cho giấy nghỉ hưởng chế độ thai sản. Cho em hoi trường hợp của em có được nghỉ 30 ngày vì có một thai lưu không. Con về chế độ thai sản em vẫn nhận 6 tháng phải không ạ. Vì bắt đầu tháng này em nghỉ không lương. Em sợ không đóng bảo hiểm 1 tháng trước khi nghỉ thai sản sẽ không được nhận tiền thai sản. Em cảm on luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Thời gian nghỉ thai chết lưu

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con