Câu hỏi: Xin chào Luật Gia Minh Tôi sinh năm 1969 , công tác tại một đơn vị sự nghiệp thuộc bộ KH-CN .Tôi được biên chế từ 12/1992 và tham gia đóng BHXH liên tục từ 12/1992 đến nay là đủ 25 năm .Do đơn vị đang trong giai đoạn chuyển sang tự chủ tài chính nên Đầu năm nay 2018 tôi nhận được thông tin sẽ thuộc trường hợp nghỉ việc do đơn vị sắp xếp lại cơ cấu tổ chức và không bố trí được vị trí phù hợp . Tôi muốn Luật Gia Minh tư vấn giúp : Trường hợp của tôi sẽ được giải quyết chế độ như thế nào ? Văn bản luật nào sẽ điều chỉnh ? Xin Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin anh/chị cung cấp thì năm 2018 đơn vị sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức và không bố trí được vị trí phù hợp cho viên chức. Trường hợp này, anh/chị thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, nếu chưa đủ tuổi để nghỉ hưu thì thuộc trường hợp giải quyết chế độ thôi việc theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

"1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

a) Được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;

b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

d) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm.

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức".

Trân trọng.

P. Luật sư lao động - Công ty luật Minh Gia