phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi xin luật sư giải đáp cho tôi trường hợp như sau: Bố tôi 59 tuổi. Công tác tại Kho Bạc Nhà Nước. Trên đường đi trực cơ quan từ nhà bố tôi ko may bị tai nan xe máy. Kết luận giám định y khoa là 81%. Bố tôi đã tham gia đóng bảo hiểm được trên 20 năm. Vậy bố tôi sẽ được hưởng những mức trợ cấp tai nạn lao động như thế nào? Có được hưởng trợ cấp cho người chăm sóc hay không? Kính mong quý luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Trách nhiệm của công ty đối với người lao động bị tai nạn lao động.

>> Trợ cấp khi bị tai nạn lao động quy định thế nào?

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì bố đã tham gia bảo hiểm được 20 năm và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 81% nên sẽ được BHXH giải quyết trợ cấp thành tháng theo quy định tại điều 47 như sau:

Điều 47. Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Như vậy khi này bố anh/chị sẽ được trợ cấp hàng tháng với mức trợ cấp là 130% mức lương cơ sở, ngoài ra còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp là 6,2 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ điều trị. Trường hợp này nhân thân không được hưởng chế độ tai nạn lao động vì chế độ này chỉ áp dụng cho người lao động bị tai nạn lao động.

Trân trọng,

CV. Thu Phương – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tính phụ cấp thâm niên cho giáo viên như thế nào?

Trả lời: Tôi tham gia giảng dạy từ tháng 11 năm 2005, đến tháng 11 năm 2006 tôi được biên chế chính thức vào ngạch viên chức. Vậy đến nay là tháng 9 năm 2016, tôi được hưởng phụ cấp thâm niên chính xac la bao nhiêu phần trăm?. Hiện nay kế toán nhà trường tính phụ cấp thâm niên cho tôi là 1,81 phần trăm như vậy đúng hay sai? nhờ luật sư tư vấn dùm tôi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 2

Nghị định số: 54/2011/NĐ-CP

về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên quy định:

"1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục.

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu".

Về mức hưởng phục cấp thâm niên được quy định tại điều 3 Nghị định số: 54/2011/NĐ-CP:

"Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Như vậy, phụ cấp thâm niên của bạn được tính như sau:

Từ tháng 11/2005 - 11/2010 được 5% phụ cấp thâm niên.

Từ tháng 11/2010 - 11/2016 hưởng 6% (mỗi năm thêm 1%).

Vậy tổng phụ cấp thâm niên tính đến tháng 11/2016 là 11%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính phụ cấp thâm niên cho giáo viên như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ hưởng bảo hiểm trong trường hợp nghỉ dưỡng thai

Trả lời: Thưa luật sư! tôi có câu hỏi về chế độ thai sản. Hiện nay tôi đang mang bầu được 2 tháng nhưng vì lý do sức khỏe nên tôi đã xin nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai. Quá trình đóng bảo hiểm tại công ty của tôi từ tháng 1/2014 đến tháng 4/2016 và từ tháng 9/2016 đến tháng 11/2016, dự kiến sinh của tôi là 5/2017. Bây giờ tôi nghỉ dưỡng sức thì cần phải có giấy chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì mới được hưởng chế độ thai sản phải không ạ? Tôi muốn hỏi cơ sở khám chữa bệnh có đủ thâm quyền đó phải là những cơ sở từ cấp huyện trở lên hay như thế nào mới đạt ạ? Tôi xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã

đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

.

"

Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 1/2014 đến tháng 4/2016 đã đủ 12 tháng trước khi sinh theo quy định, nên bạn sẽ được hưởng bảo hiểm khi nghỉ dưỡng thai.

Cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền ở đây chỉ cần có giấy phép hoạt động và hoạt động theo đúng chuyên môn thì có thể cấp cho bạn giấy xác nhận để được hưởng bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưởng bảo hiểm trong trường hợp nghỉ dưỡng thai

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi là một công chức Nhà nước, trong biên chế. Phụ trách công tác văn phòng và văn thư lưu trữ. Năm 2008 tôi được quyết định của cơ quan cho hưởng phụ cấp độc hại 0,2 cho cán bộ thực hiện công tác văn thư lưu trữ. Đến tháng 01 năm 2016 tôi được bổ nhiệm làm Phó Chánh văn Phòng và được hưởng phụ cấp chức vụ 0,3. Mặc dù vẫn phụ trách công tác văn thư lưu trữ. Nhưng khi được bổ nhiệm thì tôi chỉ được hưởng phụ cấp 0,3 và bị cắt mất 0,2 phụ cấp độc hại. Tôi muốn hỏi như vậy có đúng không ? Tôi có được hưởng đông thời phụ cấp chức vụ và phụ cấp độc hại hay không ? Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/huong-dong-thoi-phu-cap-trach-nhiem-va-phu-cap-doc-hai.aspx

https://luatminhgia.com.vn/co-duoc-huong-dong-thoi-cac-phu-cap-trach-nhiem-va-phu-cap-chuc-vu-.aspx
Câu hỏi: Thân chào Luật sư. Tôi hiện đang là công nhân của một công ty Liên doanh, vừa qua tôi cùng một số cn được công ty sắp đi làm ca vào ngày lễ, nhưng khi nhận lương thì phía công ty chỉ trả thêm cho mổi người chỉ 200%/ngày lể. Anh em chúng tôi có khiếu nại lên thì bên công ty bảo rằng trường hợp được cộng thêm 300%/ngày lể chỉ dành cho người lao động hưởng lương ngày còn về trường hợp anh em chúng tôi do là hưởng lương tháng nên không được tính. Xin nhờ luật sư tư vấn giúp như vậy phía cty có đúng không.

Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Cách tính ngày nghỉ lễ và tiền lương ngày nghỉ lễ

- Làm vào ngày nghỉ lễ có được hưởng thêm tiền lương không?

- Hỏi về việc không trả lương ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động?
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em vào làm trong công ty khi đã mang thai gần 3 tháng nhưng không hề hay biết. Do mang thai trước khi kí hợp đồng lao động nên em đã không báo lên phía công ty biết vì sợ bị sa thải.

Nay em sắp sanh muốn xin nghỉ hộ sản thì phía công ty mới biết việc em mang thai và nói là em phải làm đơn xin thôi việc khi nào quay lại làm phải nộp 1 bộ hồ sơ xin việc mới như công nhân mới, không được hưởng bất kì chế độ nào cũng như không được lãnh tiền bảo hiểm xã hội gì hết, trong khi đó em đã tham giao bảo hiểm xã hội từ 1/4/2016 đến 5/10/2016. Công ty nói lý do em không được hưởng chế độ thai sản là do em không thông báo với công ty việc em mang thai để công ty theo dõi.

Vậy cho em hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng không? trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, do bạn không cung cấp thời điểm dự kiến sinh của bạn là khoảng thời gian nào nên không thể xác định chính xác trường hợp của bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên, nếu đáp ứng đủ điều kiện thời gian tham gia đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng giải quyết chế độ thai sản.

Đối với hướng giải quyết của đơn vị đưa ra là yêu cầu bạn chấm dứt hợp đồng lao động và không được giải quyết chế độ thai sản vì lý do không thông báo cho đơn vị biết để theo dõi trong khi quá trình làm việc bạn không vi phạm bất cứ quy định hay gây thiệt hại nào cho đơn vị là không phù hợp, trái với quy định pháp luật. Do đó, trong trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định trên về thời gian tham gia đóng bảo hiểm mà đơn vị không giải quyết và yêu cầu mình làm đơn nghỉ việc thì để đảm bảo quyền lợi của mình sẽ
làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh, xã hội để giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em đóng BHXH từ tháng 7/2013 đến tháng 5/2016, hiện tại em có bầu được 4 tháng nhưng vì sức khỏe không đi làm được em không đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016 đến tháng 9/2016, giờ sức khỏe vẫn không tốt em muốn nghỉ việc ở công ty hiện tại và đóng nhờ sang một công ty khác có được tính chế độ thai sản không?

Em đóng BHXH từ tháng 7/2013 đến tháng 5/2016, hiện tại em có bầu được 4 tháng nhưng vì sức khỏe không đi làm được em không đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016 đến tháng 9/2016, giờ sức khỏe vẫn không tốt em muốn nghỉ việc ở công ty hiện tại và đóng nhờ sang một công ty khác có được tính chế độ thai sản không? thời gian em không đóng BHXH thì được tính như thế nào? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, thời gian được tính hưởng chế độ thai sản là khoảng thời gian người lao động có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính tới thời điểm trước khi sinh. Do đó, việc bạn nghỉ làm đơn vị cũ và sau đó tham gia đóng bảo hiểm tại một đơn vị khác vẫn được tính cộng nối là khoảng thời gian có đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản, nếu đáp ứng đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh .

Thời gian không đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6 đến tháng 9/2016 sẽ không được tính là thời gian có đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh.. em có 1 vấn đề cần anh giúp...Cách đây 5 năm.. em có làm ở 1 công ty... nhưng chỉ làm 2 tháng em nghỉ.. cho tới nay em đang làm ở 1 công ty khác và đã đc 10 tháng và họ yêu cầu e nạp sổ bảo hiểm...Vậy bây giờ em quay lại công ty cũ rút sổ ra có được không a. Và có bị bồi thường gì không... vì e đã nghĩ nay 5 năm.. Nhờ a tư vấn giúp ạ.. Cảm ơn a..!!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty cũ đang giữ sổ bảo hiểm xã hội của bạn nên bạn vẫn có thể yêu cầu công ty trả lại sổ BHXH

Thứ hai, Về vấn đề bồi thường: Việc bồi thường chỉ đặt ra trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật thì bạn có thể tham khảo tại một bài viết  mà chúng tôi đã tư vấn sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Tuy nhiên, thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp về lao động chỉ có 1 năm, do vậy nếu các bên phát sinh mâu thuẫn trong trường hợp này thì Tòa án nhân dân cũng không thể giải quyết.
Câu hỏi: Tôi nhập ngũ tháng 9/1986 và xuất ngũ thang 4/1991 đén tháng 3/2006 toi tham gia cong tác tại UBND xã đã đong BHXH , tôi tuộc đối tương hương chế độ QĐ 62/2011 của thủ Tướng chính phủ, nhưng tôi chua nhận chế độ vì đang công tác thuộc đóng BHXH bắt buộc . như vậy tôi co được cộng nối thời gian ở Bộ đội vào thời gian công tác không ? nêu được tôi cần thủ tục gì? xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về mức lương hưu được hưởng khi phục vụ trong ngành quân đội

Tư vấn về mức lương hưu được hưởng khi có thời gian tham gia quân đội

Cách tính thời gian tham gia BHXH khi có thời gian tham gia quân đội
Câu hỏi: Mẹ tôi có quyết định nghỉ hưu vào tháng 7/2012 (tuổi 56), thời gian đóng BHXH 33 năm. Tuy nhiên đến tháng 2/2014 mẹ tôi mới có quyết định hưởng lương hưu của BHXH. Cho tôi hỏi thời gian này có yêu cầu truy lĩnh lương hưu từ BHXH được không hay từ Doanh nghiệp SDLĐ? nếu được thì làm những hồ sơ gì? (qua tìm hiểu thì được biết DN nợ tiền BHXH nên bị giải quyết chế độ chậm). Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về thời điểm hưởng lương hưu của người lao động

Thời điểm hưởng và mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí

Về thù tục bạn cần có đơn xin truy lĩnh tiền lương hưu nộp kèm sổ bảo hiểm xã hội (đã được chốt). Đớn xin truy lĩnh bạn có thể lấy mẫu tại Cơ quan BHXH quận/huyện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

2 |==========================

Tư vấn về đóng BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em chào anh(chị): e có chút thắc mắc về luật bảo hiểm xã hội như này: mẹ e năm nay 56 tuổi đã tham gia bảo hiểm xã hội đc 11 năm. Làm lao công ở cty giày da sao vàng.có tiền hỗ trợ độc hại của cty. Nay mẹ em muốn nghỉ ở công ty và muốn tham gia bảo hiểm một lần cho những năm còn lại. Vậy mẹ em phải đóng cho bao nhiêu năm còn lại nữa và mức đóng là như thế nào ạ. Em cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện hưởng lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

- Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần

- Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Quyết định 959/QĐ-BHXH

- Nghị định số 134/2015/NĐ-CP
Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia! Tôi có vấn đề cần LMG giải đáp giúp,xin cám ơn trước! Trước đây tôi có làm việc tại một doanh nghiệp tại Quảng ninh và có tham gia BHXH, nay tôi mới chuyển đến công tác tại một doanh nghiệp khác vẫn tại Quảng ninh, khi tôi đến rút sổ BHXH tại đơn vị cũ thì phát hiện ra phần khai địa chỉ nơi sinh và nơi thường trú của tôi bị sai lệch so với thực tế. Hiện nay địa chỉ thường trú của tôi vẩn ở Bắc Ninh, trong thời gian tới có thể tôi sẽ nhập khẩu về Quảng ninh, cũng có thể vẫn ở lại Bắc ninh. Vậy tôi có cần thiết phải thay đổi thông tin trong sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi của mình không,nhờ LMG tư vấn giúp. Xin cám ơn nhiều!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định của pháp luật về thời hạn trả kết quả khi đính chính lại thông tin trên sổ bảo hiểm?

Như vậy, khi có sự sai sót về thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội, bạn cần thực hiên thủ tục đính chính thông tin trên sổ BHXH để không ảnh hưởng đến quyền lợi sau này.
Câu hỏi: Chào quý công ty! Cho em hỏi em làm việc tại công ty tnhh okua được 2 năm. Do sinh em bé xong không có người chăm sóc (7 tháng tuổi) em có viết đơn thôi việc xin nghỉ ( ngày thôi việc là 4/7/2016) công ty chấp nhận và ký cho em nghỉ không phải làm đủ 30 ngày theo luật lao động quy định. Nhưng tới nay em nghỉ thì nhận được lương không đủ bị trừ nửa tháng lương, em có hỏi lại phía công ty thì nhận được câu trả lời là ký cho em là để không phải nhận quyết định sa thải. Vậy cho em hỏi như thế có đúng không ạ? Nếu không đúng thì em phải làm những thủ tục gì để lấy lại tiền ạ Rất mong nhận được câu trả lời ạ Chân thành cảm ơn!!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các trường hợp thuộc được sa thải người lao động

Hỏi về sa thải nữ lao động vì sinh con

Quy đinh của pháp luật về hình thức kỷ luật sa thải

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp của chị không thuộc đối tượng bị sa thải theo quy định của pháp luật, nếu công ty đồng ý cho nghỉ việc không cần báo trước là thỏa thuận chấm dứt theo khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động 2012. Do đó, công ty vẫn có nghĩa vụ hoàn trả đầy đủ lương cho chị. Vì vạy chị có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc khiếu nại lên Thanh tra lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Có buộc phải chấm dứt hợp đồng khi người lao động đến tuổi hưu?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào, tôi  55 tuổi, nữ.  Tôi đang làm ở 1 công ty, được 15 năm. Đóng  bảo hiểm  được 15 năm. Do trước đó tôi làm ở ngoài không có đóng nên đến nay tổng thời gian đóng chỉ có 15 năm. Nay tôi  đã qua tuổi 56, tôi muốn tiếp tục làm việc nhưng công ty không đồng ý. Công ty muốn tôi nghỉ việc. Xin hỏi, như vậy công ty có vi phạm luật hay không. Công ty có quyền yêu cầu tôi nghỉ làm không.

Xin cảm ơn. Xin cho tôi biết tài khoản và chi phí tôi phải trả cho công ty Luật Minh Gia khi trả lời email này của  tôi. Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Đến tuổi nghỉ hưu có phải chấm dứt hợp đồng lao động không?

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi đang làm việc cho 1 công ty vận tải biển, đã ký hợp đồng lao động không thời hạn và 1 hợp đồng đào tạo 15 năm, nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy kính mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục trình tự chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và như vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo của công ty không? Nếu tôi không đồng ý mức đền bù chi phí đào tạo đó tôi có quyền lấy sổ bảo hiểm xã hội không? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước, anh/chị tham khảo một số bài viết sau:

https://luatminhgia.com.vn/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hdld-nhu-the-nao-la-dung-luat-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/-nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx

Về chi phí đào tạo, tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
...
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ)
Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
;"

Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì nghĩa vụ của người lao động là phải hoàn trả chi phí đào tạo. Còn đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì việc có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không phải phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng đào tạo nghề.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi tên Phạm Thị X,Sinh năm 1990 hiện đang công tác tại Trung tâm y tế. Năm 2015 tôi được nơi công tác giới thiệu đi thi liên thông bác sĩ, sau khi đậu tôi có ký cam kết sau khi hoàn thành việc học sẽ về lại Trung tâm công tác. Trong cam kết không ghi rõ thời hạn về công tác bao lâu. Những khóa trước đều được Sở Y Tế trả học phí và sinh hoạt phí,nhưng tới năm của tôi, tôi chỉ được hỗ trợ mỗi lương và không có bất kỳ phụ cấp nào. Tôi có trực tiếp lên hỏi Sở y Tế về kinh phí thì được trả lời nếu cuối năm Ủy ban Tỉnh có hỗ trợ thì mới được cấp. Tính tới nay tôi đã học được 2 năm nhưng chưa nhận được bất kỳ hỗ trợ nào ngoài tiền lương chính thức. Vậy tôi xin hỏi khi ra trường tôi có quyền xin nghỉ hay không và có phải bồi thường hay không,và bồi thường như thế nào.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức