Câu hỏi: Lương thấp hơn so với hợp đồng khi tăng mức đóng bảo hiểm?

Trả lời: Nội dung tư vấn;

Chào luật sưTôi có thắc mắc về trả lương mong luật sư trả lời giúp Tháng 1/2017 tôi nhận mức lương thấp hơn so với mức lương hàng tháng năm 2016 với lý do mức đóng bảo hiểm của tôi tăng so với trước. Trước ngày nhận lương tôi có được kế toán thông báo tăng mức đóng bảo hiểm hàng tháng. Với mức đóng bảo hiểm tăng lương tôi nhận được thấp đi(thấp hơn so với kí lao động) như vậy công ty tôi đang làm có đúng luật không? Và tôi phải làm gì để đòi lại quyền lại cho mình?Rất mong luật sư giải thích giúpTôi xin trân thành cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, bạn thuộc đối tượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc căn cứ vào Điều 4 quyết định 959/ QĐ-BHXH như sau;

Điều 4 Quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018);

1.3. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

1.4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu (trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH các tỉnh);

1.5. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

1.6. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện từ 01/01/2016);

1.7. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

1.8. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ hai, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 nghị quyết 595 NQ-BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 1/12/2015  thì mỗi tháng bạn sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng  8

% so với mức tiền lương hàng tháng của bạn.Vì bạn không nêu rõ mức lương mà bạn thỏa thuận với công ty thông qua hợp đồng lao động là bao nhiêu nên chúng tôi chia ra hai trường hợp như sau;Nếu công ty của bạn trừ đi 8% từ mức lương cơ bản hàng tháng của bạn để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay bạn thì có thể khẳng định rằng công ty của bạn thực hiện đúng các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu như công ty của bạn trừ lương cao hơn mức 8%  so với mức tiền lương cơ bản hàng tháng của bạn mà mức lương của bạn không thay đổi thì công ty của bạn đã làm trái các quy  định của pháp luật và trong trường hợp này bạn có thể khiếu nại lên cấp trên, nếu như cấp trên của bạn không giải quyết hoặc vẫn giữ nguyên mức lương đã trừ đi quá 8% của bạn thì bạn có thể làm đơn  khiếu nại tới công ty hoặc gửi tới Phòng lao động thương binh và xã hội để hòa giải, nếu hòa giải không thành thì bạn có quyền khởi kiện ra Tòa Án để đòi lại quyền lợi của mình.

Điều 5 quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng BHXH.

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động

1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức liền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

1.3. Người lao động quy định tại Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4

Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia BHXH bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần.

1.4. Người lao động quy định tại Điểm 1.8 Khoản 1, Khoản 2 Điều 4:

Thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam.

1.5. Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 4 còn thiếu tối đa không quá 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng: mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động trước khi nghỉ việc (hoặc chết) vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện đến 31/12/2015; từ 01/01/2016, thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam).

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

!

Chuyên viên. Mai Nam - Công ty Luật Minh Gia