phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư. Em ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 3năm vào ngày 24/8/2012.  Như vậy ngày 24/8/2015 là hết hạn hợp đồng. Bây giờ em không muốn gia hạn hợp đồng nữa. Vậy luật sư cho e hỏi e viết đơn nghỉ việc vào thời điểm nào là đúng luật. Viết đơn vào ngày 24/7/2015, hay là viết đơn vào ngày 25/8/2015. Quy định pháp luật trường hợp của e thế nào ạ? Em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp: bạn ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn cũng chỉ muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
Chiểu theo quy định tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động, đây là trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt. Trong trường hợp này, người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động. Nói cách khác bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc.

----------------

Câu hỏi thứ 2 -
Công ty tự ý bảo giảm BHXH khi người lao động vẫn đang làm việc

Cho mình hỏi tí nhé! Mình bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội năm tháng 01/2004 cho đến tháng 10/2009 mình nghỉ thai sản. Mình nghĩ thai sản theo đóng chế độ ( 4 tháng) rồi mình tiếp tục đi làm lại. Nhưng thời điểm gần đây bên phía Công ty có trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động giữ thì minh mới phát hiện ra là trong sổ lại thiếu đi thời gian đóng bảo hiểm cho mình là 2 năm. Nhưng tất cả chứng từ bên công ty trong khoảng thời gian 2 năm đó thì vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm hàng tháng của mình, nhưng trong sổ lại ghi 2 năm đó mình nghĩ ốm đau dài hạn.Gặp trường hợp như vậy thì phải làm sao?

Luật sư tư vấn:

Đối với trường hợp của anh/chị khi thời gian đóng BHXH trên sổ bị thiếu thì anh/chị có quyền yêu cầu công ty kiểm tra lại quá trình đóng để xác định có nhầm lẫn hay bị mất tờ rời hay không? Nếu bị mất tời rời thì anh/chị liên hệ tới cơ quan BHXH cấp lại tờ rời bị mất.

Trường hợp anh/chị vẫn đi làm và vẫn bị trích trừ bảo hiểm nhưng công ty không đóng BHXH thì anh/chị có quyền yêu cầu công ty phải làm công văn gửi bảo hiểm truy thu lại số tiền chưa đóng trong 2 năm đó và ghi nhận thời gian đóng trên sổ BHXH. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi được cơ quan cử đi học sau đại học 2 năm.Trong quá trình đi học tôi có tham gia tự túc một khóa học khác.Vì vậy tôi không hoàn thành được chương trình được cử đi đào tạo của cơ quan. Vậy tôi sẽ phải đền bù chi phí cho khóa đào tạo được cơ quan cử đi như thế nào? Và tôi có phải đền bù tiền lương và phụ cấp được chi trả trong quá trình đi học không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi! Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất,
căn cứ vào Điều 25 Thông tư 03/2011/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức quy định về trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng như sau:
“Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng áp dụng đối với các trường hợp công chức được cử đi bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch; bồi dưỡng ở nước ngoài và đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên, khi:
1. Công chức tự ý không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; hoặc công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
2. Công chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng) nhưng không được cấp văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan;
3. Công chức đã hoàn thành khóa học và được cấp bằng tốt nghiệp (đối với các trường hợp công chức được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên) nhưng bỏ việc hoặc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại khoảng 4 Điều 20 Nghị định số 18/2010/NĐ-CP”.
Vậy, trường hợp bạn sẽ thuộc khoản 1 của Điều này: Công chức tự ý không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; hoặc công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

Thứ hai,
về chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù đối với trường hợp của bạn được quy định tại khoản 2 Điều 26 của Thông tư 03/2011/TT-BNV như sau:
“Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 25 Thông tư này, công chức phải đền bù 100% chi phí mà cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và cơ quan đã chi trả”.

Như vậy,
trường hợp của bạn sẽ phải đền bù 100% chi phí mà cơ quan đã chi trả cho bạn trong 2 năm được cơ quan cử đi học sau đại học. Và bạn sẽ không phải đền bù tiền lương và phụ cấp được chi trả trong quá trình đi học.

Trân trọng!
Cv tư vấn: Hoàng Huyền - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Ba tôi sinh năm 1963 làm việc tại một công ty CP dệt may, số năm công tác là 28 năm còn thiếu 2 năm BHXH và 3 năm công tác thì đủ điều kiện về hưu. Nhưng năm 2016 ba tôi mong muốn được nghỉ hưu sớm thì cách tính theo bảo hiểm mới như thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Hiện tại, em đã đóng bảo hiểm tại 1 Doanh Nghiệp tư nhân, mức lương 3,58, trình độ Đại học. Công ty đã giải thể, sau đó em xin vào làm hợp đồng dài hạn của 1 doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu.

Vậy khi được tuyển dụng vào doanh nghiệp mới này, thì mức hệ số lương tính theo tiêu chí nào ạ, có chuyển được hệ số lương 3,58 sang không ạ? Em cảm ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì khi được tuyển dụng vào doanh nghiệp mới này thì bạn không được chuyển hệ số lương 3,58 của bên doanh nghiệp tư nhân sang. Bởi vì theo căn cứ sau:

Thứ nhất,
bản chất của hợp đồng lao động bên phía công ty doanh nghiệp tư vấn với bạn đã chấm dứt và bạn kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp nhà nước là đã phát sinh quan hệ lao động mới.

Thứ hai,
mức lương người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào các yếu tố quy định tại Điều 90 - Luật Lao động 2012 như sau:
" 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc".

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì mức hệ số lương tại doanh nghiệp sở hữu nhà nước này sẽ dựa trên tiêu chí: bằng cấp Đại học của bạn và mức lương tối thiểu phải đáp ứng theo đúng quy định của pháp luật.

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, tôi năm nay công tác trong ngành giáo dục 17 năm, cuối năm tôi có xin nghỉ phép năm lãnh đạo cơ quan nói tôi đã nghỉ cho con khám bệnh và bản thân tôi cũng bệnh công dồn trong năm hết  thời gian nghỉ phép. Vậy tôi có được nghỉ phép trong năm nữa không? ban lãnh đạo giải quyết đã đúng chưa? Quy định về nghỉ phép năm đối với trường hợp của tôi thế nào? xin chân thành cảm ơn luật sư!

Tư vấn ngày phép tối đa hằng năm?

Trả lời: Thứ nhất,
là bạn nghỉ cho con đi khám bệnh là trường hợp không thuộc quy định nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương nên có thể thỏa thuận 1 khoảng thời gian xác định với phía cơ quan để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3-Điều 116 Bộ Luật Lao động 2012
Thứ hai,
thời gian nghỉ việc trong 1 năm tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần  theo chế độ ốm đau đối với công việc bình thường nếu đóng hiểm xã hội tại Điều 23 - Luật Bảo hiểm xã hội 2006 tùy theo các mức dưới đây:
+ Đóng BHXH < 15 năm được hưởng nghỉ tối đa nghỉ là 30 ngày.
+
Đóng  15 năm =< BHXH < 30 năm được hưởng tối đa nghỉ là 40 ngày.
+ Đóng BHXH > 30 năm được hưởng tối đa nghỉ là 60 ngày.
Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài hai trường hợp nghỉ phép như trên bạn mà nếu bạn vẫn đảm bảo có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động quy định tại khoản 1- Điều 111- Luật lao đông 2012 như sau:
" Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường"
Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì bạn cung cấp rõ nên chúng tôi không thể trả lời cụ thể cho bạn là việc nghỉ của bạn đã đủ và hết thời gian được hưởng nghỉ phép theo quy định pháp luật. Chúng tôi có thể nêu ra 2 trường hợp như sau:
Trường hợp 1:
Thời gian nghỉ khám bệnh cho con tính vào thời gian nghỉ hàng năm
Nếu trong hợp này bạn nghỉ khám bệnh cho con không theo quy định tại khoản 3 - Điều 116 - Bộ Luật Lao động như trên thì số thời gian nghỉ khám bệnh cho con sẽ được tính vào 12 ngày nghỉ phép hàng năm.
Trường hợp 2 :
Thời gian nghỉ khám bệnh cho con không tính vào thời gian nghỉ hàng năm.

Nếu trong hợp này bạn nghỉ khám bệnh cho con theo quy định tại khoản 3 - Điều 116 - Bộ Luật Lao động như trên thì số thời gian nghỉ khám bệnh cho con sẽ  không được tính vào 12 ngày nghỉ phép hàng năm.

Do thông tin chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể xác định được việc phía cơ quan của bạn giải quyết như vậy có đúng không và bạn có thể tham khảo bên để áp dụng phù hợp với trường hợp của mình.

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Năm nay tôi 49 tuổi, năm 2016 tôi vừa đủ 50 tuổi, tôi đang là công nhân trực tiếp sản xuất về may mặc, có 25 năm đóng bảo hiểm. Vậy xin cho tôi hỏi nếu để năm 2016 tôi về hưu thì tôi có bị thiệt gì không và nếu năm nay tôi về hưu thì có được không? xin văn phòng Luật sư Minh Gia trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn mức hưởng lương hưu theo Luật BHXH?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: em đang làm trợ cấp thôi việc cho nhân viên.Bắt đầu làm việc tháng 11/2010 , nhưng do công ty không đủ 10 người nên em không làm bảo hiểm thất nghiệp được. Đến tháng 1/2015 em mới làm BHTN. Hiện tại 6/2015 chị ấy nghĩ việc việc công ty.

Thời gian là : 4 năm 6 tháng
Mức lương đóng bảo hiểm ( 6 tháng liền kề) : 3.400.000đ
Mức lương chính là : 5.800.000đ ( không có phụ cấp)
Em tính là: (3.400.000*5) : 1/2 = 8.500.000đ
​
hay là: (5.800.000*5) : 1/2= 14.500.000 đ
Xin Luật sư cho ý kiến tư vấn giúp em.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Văn phòng Luật sư Minh gia! nhờ tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi hay nghỉ hưu đúng tuổi sẽ thuận lợi hơn đối với công chức. Nội dung tư vấn như sau:

Tôi năm nay 57 tuổi.  hiện nay tôi là Đảng ủy viên - giữ chức danh công chức Trưởng Công an xã. Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 23 năm, 2 tháng. Chuẩn bị đại hội Đảng, tôi thuộc đối tượng không đủ tuổi tái cử cấp ủy. Xin luât sư tư vấn: Tháng 6 năm 2015 địa phương tôi tổ chức Đại hội Đảng bộ tôi nên viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hay xin nghỉ chờ công tác đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 26 của Chính phủ? Chế độ tôi được hưởng theo từng trường hợp là bao nhiêu? Xin luật sư sớm tư vấn giúp tôi để tôi có lưa chọn đúng đắn đảm bảo chế độ chính sách. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Hiện nay, anh đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm 2 tháng ( sẽ được làm tròn là 23 năm). Căn cứ theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ hưởng lương thì trường hợp của anh sẽ được hưởng mức lương như sau:

Trường hợp 1: Nếu như anh xin nghỉ hưu vào tháng 6 năm 2015 thì lúc đó tỉ lệ lương hưu của anh sẽ được tính như sau:
15 năm đầu tính bằng 45%, từ năm thứ 16 tới năm thứ 23 được tính thêm 2% mỗi năm sẽ có tổng cộng là : 45% + 8x2% = 61%.
Theo quy định về mức lương hưu hàng tháng theo khoản 2, Điều 28 NĐ số 152/2006/NĐ - CP như sau: Tỉ lệ hưởng lương hưu hàng tháng đối với người nghỉ hưu trước tuổi được tính như quy định trên. Nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì tỉ lệ hưởng lương hưu giảm đi 1%. Vì anh mới 57 tuổi mà tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi cho nên, tỉ lệ hưởng lương của anh sẽ bị giảm đi 3%. Và lúc này tỉ lệ hưởng lương của anh là 58%.

Trường hợp 2: Nếu như anh xin nghỉ đúng tuổi thì theo như cách tính trên tỉ lệ hưởng lương hưu của anh sẽ là 61%.
Vậy nên, nếu anh nghỉ hưu đúng tuổi thì tỉ lệ được hưởng lương hưu của anh sẽ cao hơn là tới tháng 6 năm 2015 anh nghỉ hưu.

Trân trọng.
CV Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là 1 bác sỹ làm trong bệnh viện tỉnh X. Tôi ký hợp đồng làm việc 03 năm với bệnh viện ngày 12/3/2012 và nhận các chính sách ưu đãi của bệnh viện (trợ cấp nhà ở, ăn và tiền trợ cấp hàng tháng là 1tr/tháng). Sau 1 năm tôi được tuyển dụng vào biên chế của sở y tế tỉnh Quảng Ninh, tôi được xét nâng lương từ ngày 1/12/2012.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 03/2015, tôi đóng liên tục đến hết tháng 8/2015 thì nghỉ sinh. Dự sinh của tôi vào đầu tháng 13/09/2015. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn, nay tôi làm đơn thông báo 45 ngày để chấm dứt hợp đồng lao động. Chức vụ của tôi là kế toán trưởng, luật sư cho tôi hỏi trong thời gian chờ thôi việc, tôi có phải ký duyệt phiếu thu, phiếu chi tiền mặt và các chứng từ sổ sách kế toán không ạ? vì trong thời gian này là thời gian bàn giao công việc, các công việc phát sinh mới hằng ngày tôi có còn phải ký hay không ạ?

Trả lời: ------------

Câu hỏi thứ 2 - Hỏi về phụ cấp thâm niên vượt khung khi có thành tích xuất sắc

Cho tôi hỏi Luật minhgia nhé. Năm 2015 tôi đc nâng lưong trước hạn, thời điểm tính cho lần nâng lương sau từ 1/12/2015, HS 4,65 (bậc 8/9). Đến 2018 tôi sẽ đc nâng lg thường xuyên lên bậc 9/9, HS 5,08. Nếu 3 năm sau 2021 theo lộ trình tôi sẽ hưởng 5% TNVK, nhưng nếu năm 2020 đạt Ttich tốt thì tôi có đc hưởng quyền lợi gì về lương ko ạ? Có đc hưởng sớm TNVK từ năm 2020 ko ạ?

Luật sư tư vấn:

Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn - Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:

"1.
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a)
Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản,
nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh
và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

....."

Căn cứ quy định trên, một trong những điều kiện để nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc là chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Ở đây, a/c đã được xếp ở bậc lương cuối cùng và hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Vì vậy, không áp dụng quy định về nâng lương trước thời hạn do lập thành tích trong trường hợp của a/c. Mặt khác, pháp luật không có quy định về nâng phụ cấp thâm niên vượt khung trước hạn, nên a/c không được hưởng thêm quyền lợi nào khác về lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Em hiện đang làm việc tại cơ quan nhà nước (phòng ban chuyên môn của quận) theo hình thức hợp đồng. Hợp đồng đầu tiên em được ký vào ngày 02/02/2013 (thời hạn hợp đồng là 01 năm). Tuy nhiên đến nay giữa em và đơn vị chưa ký thêm bất cứ một hợp đồng gia hạn nào (mặc dù em vẫn đang làm việc tại đó và vẫn được trả lương bình thường đến tháng 06/2015).

Bây giờ, đơn vị của em yêu cầu em viết lại hợp đồng năm 2014 và 2015 để bổ sung hồ sơ (do bị Sở Tài chính kiểm tra việc thu - chi lương) như vậy là đúng hay sai?
Em có thắc mắc vì theo em biết theo Luật Lao động, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn hợp đồng, nếu người sử dụng lao động và người lao động không ký lại hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc bình thường thì hợp đồng của em sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Nhưng em lại nghe nói năm 2013 và 2014 do phòng em vẫn còn 1 chỉ tiêu biên chế nên em chỉ được ký "hợp đồng trong biên chế", đáng lẽ mỗi năm (2014 và 2015) đơn vị phải ký lại hợp đồng với em nhưng do họ "quên" nên giờ em phải bổ sung, chứ không phải áp dụng theo Luật Lao động là hợp đồng của em thành hợp đồng vô thời hạn. Nếu em không ghi và ký bổ sung hợp đồng 2014 và 2015 thì tháng sau em sẽ không được nhận lương nữa.
Vậy cho em hỏi: Hợp đồng trong biên chế là như thế nào và chẳng lẽ đó là loại hợp đồng đặc biệt gì mà ko phải áp dụng theo Luật Lao động vậy ạ?Tháng sau em có được tiếp tục nhận lương như bình thường hay không?

Tư vấn khi hết thời hạn hợp đồng xác định thời hạn?

Trả lời: Pháp luật cũng không có khái niệm nào là "hợp đồng trong biên chế". Trong biên chế là các cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động; Ngoài biên chế là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội... không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc.
Như vậy theo thông tin bạn cung cấp ở trên thì thuộc vào đối tượng loại hợp đồng lao động xác định thời hạn kí kết hợp đồng với cơ quan nhà nước. Trường hợp của bạn đủ điều kiện để chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn theo khoản 2 - Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012

Chế độ lương:
bạn vẫn được hưởng lương theo chế độ bình thường theo bản hợp đồng khi tham gia kí với cơ quan ngày 02/02/2013.
Nếu cơ quan không giải quyết cho bạn hưởng lương thì bạn có thể khiếu nại cơ quan nơi bạn làm việc, yêu cầu cơ quan giải trình bằng văn bản đối với trường hợp của bạn.
Trường hợp bạn không được trả lời từ phía cơ quan về vấn đề không được hưởng lương thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án giải quyết sau khi thông qua hòa giải viên lao động.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyêt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm cho công ty đến nay cũng gần 11 năm, bây giờ tôi đơn phương xin chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc luôn. Vậy tôi sẽ hưởng được những chế độ bảo hiểm nào? ( Ngoài bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp ra tôi còn hưởng trợ cấp nào khác không ). Được hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Phương cách tính ra sao, xin tư vấn hướng dẫn, giải thích giúp ạ. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: >> Tư vấn về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp đồng bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:Chào luật sư em muốn hỏi một chút về vấn đề nghỉ phép năm ạ. Em vào từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 2 năm nay được một năm.Tính đến tháng 12 năm nay em có được nghỉ 12 ngày phép hay không hay chỉ được 10 ngày còn 2 ngày còn lại tính đến tháng 2 năm sau. Em xin cảm ơn.

Trả lời: a)
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;…

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Như vậy, bạn chỉ cần đáp ứng được điều kiện có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động tính đến thời điểm bạn được nghỉ phép năm.
Nếu bạn đã nghỉ phép năm đối với khoảng thời gian từ tháng 2/2014 đến tháng 2/2015 thì tính đến tháng 12/2015 bạn mới chỉ đáp ứng được 10 tháng làm việc_tính từ lần nghỉ gần nhất. Bởi vậy, trong năm 2015 bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép năm tương ứng với 10 tháng đã làm việc cho người sử dụng lao động.
Mặt khác, lịch nghỉ hàng năm sẽ được người sử dụng lao động quy định cụ thể dựa trên sự tham khảo ý kiến của người lao động. Bởi vậy, bạn hoàn toàn có thể đóng góp ý kiến với người sử dụng lao động, qua đó xây dựng lịch nghỉ phép năm phù hợp.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố tôi sinh ngày: 12/6/1956, chức vụ trước Đại hội Đảng là chủ tịch UBND xã (Đại hội xong tháng 4/2015).Tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 6/2004 đến nay được 11 năm cộng với thời gian tham gia trong Quân đội là 7 năm 10 tháng. Theo quy định của Bộ chính trị thì bố tôi không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm. Bố tôi không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, nhưng địa phương lại không bố trí được vị trí công tác phù hợp.

Trả lời: Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là công nhân làm việc trong môi trường độc hại nặng nhọc và đã có trên 15 năm làm việc ở môi trường đó. Tính đến tháng 7 năm 2016 tôi mới đủ 50 tuổi. Và đã có đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vậy theo luật bảo hiểm mới đến tháng 7 năm 2016 tôi có thể làm thủ tục để về hưu trước tuổi không và thủ tục để về hưu thế nào?  Xin chân thành cám ơn!

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh -
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Anh/chị. Em đang có khúc mắc 1 chút về Hợp đồng học việc và thử việc. Anh/chị vui lòng giải đáp giúp em ạ. Theo quy định của luật lao động thời gian thử việc cho những công việc cần trình độ dưới Cao đẳng, Đại học thì thời gian thử việc không quá 30 ngày, tuy nhiên khi tiếpnhận nhân viên mới vào làm việc thì doanh nghiệp cần đào tạo nghề, sau khi học nghề xong mới bắt đầu thử việc. Anh/chị cho em hỏi em có thể làm chung 1 hợp đồng là HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC/THỬ VIỆC được không ạ? Thời gian học việc và thử việc không quá 60 ngày. Mong nhận được sự tư vấn của anh/chị Cám ơn anh/chị rất nhiều.

Trả lời: Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia"

Đào tạo nghề và thử việc là 2 vấn đề khác nhau, do đó công ty có thể ký kết 2 hợp đồng riêng biệt cho 2 quan hệ này. Tuy nhiên, công ty cần lưu ý nếu  đã tiến hành đào tạo nghề, tập nghề cho NLĐ, thì sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề nếu đạt yêu cầu thì các bên tiến hành ký kết HĐLĐ. Việc ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề là không phù hợp với quy định trên.

Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia