Câu hỏi: Vợ tôi làm việc tại công ty 2,5 năm, hợp đồng vô thời hạn. Ngày 5/11 vợ thôi có làm sai quy trình làm việc nhưng ko gây hậu quả gì. Bên công ty yêu cầu vợ tôi làm tường trình. Ngày 15/11 vợ tôi bị ôm có giấy khám yêu cầu nghỉ Bhxh 7 ngày để dưỡng bệnh đến ngù 21/11. Vợ tôi đã gửi giấy lên công ty. Tuy nhiên, ngày 17/11 công ty ra quyết định sa thải vợ tôi. Vậy, tôi muốn hỏi như vậy có đúng luật không? Vợ tôi phải làm  thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình. Rất mong sự tư vấn của các luật gia. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải (Theo đó vợ anh cần đối chiếu trong quyết định sa thải để biết công ty sa thải có đúng căn cứ pháp luật hay không)

- Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh:

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2 |==========================

Có thể chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai vì hết hạn hợp đồng?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào Anh/Chi! Tôi muốn hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ đối với người đang mang thai. Hiện tại Công ty có 1 nhân sự đang mang thai 3 tháng tuổi. Công ty Ký Hợp đồng lao động với nhân sự đó là Hợp đồng 3 năm từ tháng 4/2014 - 4/2017. Hiện tại công ty đang thông báo cho nhân sự là sẽ chấm dứt HĐLĐ từ tháng 4/2017, không tiếp tục ký HĐLĐ với nhân sự đó nữa. Cho tôi hỏi là phụ nữ trong thời kỳ mang thai thì có thể chấm dứt HĐLĐ hay không? (Hợp đồng đã hết hiệu lực và bên công ty thông báo trước cho nhân sự) Như thế có vi phạm luật lao động và luật Bảo hiểm không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

3 |==========================

Giải quyết trường hợp công ty không trả sổ BHXH do nợ BHXH

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em xin trình bày như sau: Tháng 09/2012 em ký HĐLĐ với cty. Ngày 01/06/2016, em viết đơn nghỉ việc,tới ngày 15/06 em chính thức nghỉ. Một tháng rưỡi sau, em nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Cty chỉ thanh toán em tiền thế chân là 3.000.000đ.( nộp lúc mới kí hợp đồng) Không có trả sổ BHXH, các chế độ BH liên quan. Đến nay, hơn 03 tháng mà CTy vẫn chưa chốt sổ để trả. Em có gọi vô BHXH TP.HCM hỏi : họ trả lời rằng do cty chưa đóng tiền nên BH chưa chốt sổ được. Sau đó, em gọi vô Tổng cty họ nói, "cty bây giờ nợ bảo hiểm nhiều lắm, em thông cảm dùm chị, khi nào có thì chị trả sổ cho em liền. Hiện tại, cty chỉ chốt sổ đến 02/2016, em nghỉ tháng 06 lận nên phải chờ". Mong tổng đài tư vấn dùm e vấn đề này ạ. Hướng dẫn em trình tự để khiếu nại . Em chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội giải quyết thế nào?". Theo đó nếu việc khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty không thành thì anh/chị có thể khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội để được giải quyết đảm bảo quyền lợi. Mặc dù thông thường nếu công ty đang nợ bảo hiểm thì không thể thực hiện chốt sổ, tuy nhiên BHXH đã có công văn số 2266/BHXH-BT hướng dẫn:
"Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết"
. Như vậy thực tế anh/chị có thể yêu cầu công ty thực hiện theo hướng dẫn tại công văn này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================