Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Ở đơn vị tôi có đồng chí  A bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2011 thì đến tháng 1/2016, bắt đầu được hưởng phụ cấp công tác lâu năm. Nhưng năm 2012 đồng chí A nghỉ thai sản 6 tháng.

Ở đơn vị tôi có đồng chí  A bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2011 thì đến tháng 1/2016, bắt đầu được hưởng phụ cấp công tác lâu năm. Nhưng năm 2012 đồng chí A nghỉ thai sản 6 tháng. Vậy cho hỏi là khi tính cho đồng chí A hưởng phụ cấp công tác lâu năm thì có phải trừ đi 6 tháng nghỉ thai sản hay không? và nếu là nam mà đi học thì có trừ thời gian đi học hay không? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ - CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và ngưởi hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Điều 5. Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.

Đồng thời, Điểm c, Khoản 1 Điều 8 Thông tư liên tịch số 0
8/2011/TTLT-BNV-BTC quy định:

Điều 8. Hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP  trong các khoản thời gian như sau:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c)
Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

2. Trường hợp nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thôi hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010 kể từ ngày nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp thực tế của đơn vị thì do quãng thời gian 6 tháng nghỉ chế độ thai sản của đồng chí A trong năm 2012 đã được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội rồi. Do đó, thời gian 6 tháng này sẽ không được tính để hưởng phụ cấp công tác lâu năm - tức khi tính thời gian để được hưởng phụ cấp sẽ trừ đi 6 tháng thai sản này.

Đối với trường hợp nhân viên nam của đơn vị đi học thì do bạn không cung cấp rõ thời gian học tập, công tác của đối tượng nam là trong phạm vi của vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hay ngoài vùng nên rất khó để xác định.
Tuy nhiên, nếu quá trình đi học không trong vùng
có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thời gian đi học cũng không được tính để hưởng phụ cấp công tác lâu năm.