Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp Người lao động không có hợp đồng lao động muốn khởi kiện ra Tòa án. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào Luật sư , em có vấn đề về tranh chấp lao động cần luật sư hỗ trợ giúp đỡ tư vấn cho em ạ. Có 1 công ty họ gọi điện mời em tham gia phỏng vấn, sau đó nhắn tin thời gian địa điểm cụ thể để phỏng vấn vị trí quản lý cửa hàng ạ. Em đến tham gia phỏng vấn họ trả em mức lương 8 triệu/ tháng, 1 tháng nghỉ 4 buổi. Ngày hôm sau em bắt đầu đi làm, làm được 4 hôm quản lý kinh doanh họ nhắn tin cho em bảo em không phù hợp dừng hợp đồng và bảo trả cho em 150.000/ngày . Em không đồng ý cách chi trả này và bảo họ phải trả cho em 4 ngày công trên mức lương thoả thuận 2 bên là 8 triệu kia tức là 300.000/ngày . Hoặc không cũng phải trên 85% lương của tháng thử việc chứ không phải thích trả bao nhiêu cũng được . Công ty họ không đồng ý, và không trả lương 4 ngày công của em luôn . Em đã làm đơn gửi Phòng lao động thương binh xã hội quân yêu cầu can thiệp, họ đã tổ chức thành lập hoà giải viên để hoà giải nhưng 2 lần gọi điện gửi giấy mời xuống công ty họ đều không tham gia. Hiện nay em đang cần 2 phiếu hoà giải lần 1 và lần 2 với nội dung "bên sử dụng lao động không đến hoà giải không thành công".

Hiện nay em có được biết hồ sơ khơi kiện ra toà gồm có : Hợp đồng lao động và các giấy tờ chứng cứ có liên quan tới nội dung khởi kiện; Quyết định dừng hợp đồng lao động. Nhưng hiện nay thoả thuận giữa em với bên công ty là thoả thuận miệng không có hợp đồng bản cứng 2 bên để nộp toà đồng thời cũng không có quyết định nghỉ việc dừng hợp đồng (chỉ có các tin nhắn dừng việc).

Vậy em muốn luật sư tư vấn cho em rằng: Với những gì em đang có liệu có lập hồ sơ khởi kiện ra toà yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ lương 4 ngày công được không? Và nếu hồ sơ của em được toà chấp nhận thì khi toà gửi giấy mời cho họ họ vẫn tiếp tục không ra toà như 2 lần hoà giải thì sẽ ra sao ạ. Kính mong quý Luật sư tư vấn cho em vấn đề em đang khúc mắc gặp phải ạ. Em xin chân thành cảm ơn quý luật sư, chúc quý luật sư cùng các nhân viên văn phòng sức khoẻ ạ.

Trả lời: Thứ nhất, về hồ sơ khởi kiện ra toà án.

Khi bạn muốn khởi kiện ra toà yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ lương 4 ngày công, hồ sơ cần thiết bao gồm Hợp đồng lao động và Quyết định chấm dứt HĐ lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo cho nghỉ. Do giữa bạn và công ty chưa ký hợp đồng lao động, không có quyết định nghỉ việc và chỉ thỏa thuận bằng miệng và trao đổi qua tin nhắn nên trong trường hợp này, bạn cần chứng minh được việc bạn có đi làm thực tế ở công ty và hai bên có phát sinh quan hệ lao động. Việc chứng minh sẽ thông qua các tin nhắn, email trao đổi của bạn với công ty, việc bạn chấm công khi làm việc, người làm chứng...

Thứ hai, về việc công ty không tham gia phiên tòa:

Trong trường hợp Tòa án tiến hành hòa giải và triệu tập đại diện công ty lần hai mà phía công ty vẫn cố tình vắng mặt không có lý do chính đáng, theo khoản 1 Điều 207 Bộ luật Tố tụng dân sự thì vụ án giữa bạn và công ty sẽ được coi là vụ án dân sự không tiến hành hòa giải được và Tòa án sẽ tiến hành xét xử vụ án.

Điều 228 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định:

“Tòa án vẫn tiến hành xét xử vụ án trong các trường hợp sau đây:

1. Nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan và người đại diện của họ vắng mặt tại phiên tòa có đơn đề nghị Tòa án xét xử vắng mặt.

2. Nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vắng mặt tại phiên tòa nhưng có người đại diện tham gia phiên tòa.

3. Các trường hợp quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 2 Điều 227 của Bộ luật này.”

Như vậy, trong trường hợp sau 2 lần triệu tập hợp lệ mà phía công ty không tham dự phiên tòa xét xử mà không có lý do chính đáng, Tòa án sẽ tiến hành xét xử vắng mặt phía bị đơn.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.