Câu hỏi: Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Trả lời: Trong thời gian tôi nghỉ điều trị bệnh tôi có làm thủ tục xin nhận con nuôi (ngày 01/9/2016), con tôi mới được 1 tháng tuổi (sinh ngày 01/8/2016), đến 01/10/2016 tôi đi làm trở lại và không xin nghỉ chế độ thai sản để chăm con nuôi nên tôi phải thuê người khác chăm sóc cháu. - Tôi có có được thanh toán chế độ thai sản theo quy định không. - Nếu được thanh toán thì sau bao nhiêu thời gian tôi phải gửi các giấy tờ cho trường tôi để thanh toán chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi và được thanh toán như thế nào. Nhờ Luật sư trở lời giúp để tôi có thể làm các thủ tục thanh toán. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi:

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động

quy định tại các điểm b, c và d khoản 1

Điều này phải

đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

."...

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định."

( khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

Theo đó, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là:

- Con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.

Xét trường hợp của chị, chị nhận con nuôi vào 1/9/2016. Vậy thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi được xác định từ tháng 8/2015 đến tháng 8/2016. Trong thời gian 12 tháng đó chị có đóng BHXH bắt buộc 8 tháng (từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2016). Như vậy, trường hợp của chị hoàn toàn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Thứ hai, về hình thức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi.

Điều 36 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

"Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ."

Điều này được hướng dẫn bởi Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội."

Theo đó, nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc thì chị chỉ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014:

"Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được

trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở

tại tháng lao động

nữ sinh con hoặc tháng người lao động

nhận nuôi con nuôi

.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Thứ ba, thủ tục giải quyết chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi.

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, chị nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Hồ sơ bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia