Câu hỏi: : Kính gửi Anh/Chị tư vấn pháp luật.Em kính nhờ Anh/Chị tư vấn hỗ trợ giúp em trường hợp sau: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của em thuộc hợp đồng có thời hạn 12 tháng (từ 01/09/2015 đến 31/08/2016). Vào ngày 15/07 em gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và được phê duyệt vào đơn xin nghỉ việc là thực hiện bàn giao đến 31/07/2016. Đến 31/07 em đã hoàn tất các thủ tục bàn giao theo đúng quy định của cơ quan và đã nghỉ từ 31/07/2016. Anh chị tư vấn giúp em: Thời gian tối đa theo quy định của pháp luật để em nhận được quyết định nghỉ việc là bao lâu?   Lương tháng 07 của em vẫn chưa nhận được ( Đơn vị chấm công và xác nhận lương đến hết tháng 7 nhưng chưa trả lương, thường đơn vị em sẽ chi lương từ ngày 5 đến ngày 10 tháng sau). Theo quy định thì bao lâu em nhận được lương là đúng quy định? Em kính nhờ Anh/chị có kiến thức pháp luật tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Thứ nhất, về thời hạn báo trước khi nghỉ việc

Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi bạn muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì bạn cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày. Tuy nhiên, trường hợp của bạn đã được sự phê duyệt từ phía công ty và bạn đã hoàn thành công việc cũng như nghĩa vụ bàn giao theo quyết định từ phía công ty. Do đó, có thể coi việc chấm dứt HĐLĐ của bạn là không trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc trả lương

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:

“
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương
.”

Theo đó, Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động.

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, khi chấm dứt HĐLĐ thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm chi trả tiền lương cũng như các khoản có liên quan đến quyền lợi mà bạn được hưởng. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Nếu như hết thời hạn trên mà công ty vẫn không trả lương cho bạn thì bạn làm đơn khiếu nại trực tiếp lên Ban Giám Đốc công ty để yêu cầu thanh toán lương. Nếu công ty không giải quyết quyền lợi về tiền lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương lên Sở Lao động thương binh xã hội để được hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải này thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.