Câu hỏi: Chào luật sư, em nghỉ thai sản 6 tháng đến 3/8 thì quay lại làm việc và được công ty hướng dẫn nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày từ ngày 4/8-10/8/2019, sau đó em quay lại làm việc và đến ngày 26/8/2019 em xin nghỉ việc. Tháng 8 do em làm đủ từ 14 ngày công trở lên nên công ty có trích đóng BHXH tháng 8. Luật sư cho em hỏi với trường hợp của em thì có được lãnh tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không? Do em đã nghỉ việc thì không biết bên BHXH có giải quyết xét duyệt hồ sơ cho em không mong luật sư g

Nội dung tư vấn
: Chào luật sư, em muốn hỏi về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh. Em nghỉ thai sản 6 tháng đến 3/8 thì quay lại làm việc và được công ty hướng dẫn nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày từ ngày 4/8-10/8/2019, sau đó em quay lại làm việc và đến ngày 26/8/2019 em xin nghỉ việc. Tháng 8 do em làm đủ từ 14 ngày công trở lên nên công ty có trích đóng BHXH tháng 8. Luật sư cho em hỏi với trường hợp của em thì có được lãnh tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không? Do em đã nghỉ việc thì không biết bên BHXH có giải quyết xét duyệt hồ sơ cho em không mong luật sư giải đáp. Cám ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ theo quy định của Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo quy định trên có thể thấy, sau thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng 30 ngày kể từ ngày chị quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì chị sẽ được nghỉ từ 05 đến 10 ngày tùy vào từng trường hợp và được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Chính vì vậy, do sau khi nghỉ thai sản chị đã quay trở lại làm việc và được công ty giải quyết cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 07 ngày trong khoảng 30 ngày kể từ ngày chị quay lại làm việc cho nên chị hoàn toàn đủ điều kiện để có thể hưởng chế độ này. Việc chị đóng BHXH vào tháng 8 hay không và ngày 26/8/2019 chị xin nghỉ việc sẽ không ảnh hưởng đến việc BHXH giải quyết xét duyệt hồ sơ này của chị.

Về mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Vì thời gian chị nghỉ là từ ngày 4/8-10/8/2019 nên theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì từ ngày 01/07/2019 thì mức lương cơ sở sẽ là 1.490.000 VNĐ/ tháng. Theo thông tin chị cung cấp rằng chị được nghỉ tổng thời gian là 07 ngày để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cho nên số tiền chị được hưởng sẽ là : 0,3*1.490.000*7=3.129.000 VNĐ.