phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính thưa Quý Luật Sư, Tôi hiện làm ở 01 Công ty thuốc thành phố Hồ Chí Minh. Tôi được Công ty kí hợp đồng lao động  từ 01/01/2016 nhưng đến giờ Công ty vẫn chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho anh em công nhân. Ngày 25/06/2016 Tôi có đến khám bệnh tại Bệnh Viện Quận T. Kính nhờ Quý Luật sư tư vấn : Tôi có được đem biên lai khám bệnh về Công Ty Thanh toán và tỷ lệ thanh toán như thế nào ? Quy định pháp luật thế nào?

Trả lời: Việc công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên sẽ được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Vì vậy, bạn cần xác định xem khi kí hợp đồng lao động, hai bên có thỏa thuận về mục này không, và thỏa thuận như thế nào?

+ Trường hợp hai bên thỏa thuận công ty sẽ không thay mặt cho nhân viên đóng bảo hiểm y tế, thì bạn phải tự đóng bảo hiểm y tế cho mình. Và không ty không phải chịu trách nhiệm về việc bạn phải đi khám chữa bệnh không có bảo hiểm xã hội.

+  Theo khoản 1 điều 15, Luật Bảo hiểm y tế 2008: “ Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.” Vì vậy, nếu trong hợp đồng có quy định công ty sẽ đóng toàn bộ, hay đóng 1 phần tiền bảo hiểm y tế cho bạn từ việc trích một phần lương của bạn để đóng. Việc công ty không đóng bảo hiễm xã hôi trong trường hợp này là vi phạm pháp luật, bạn được phép yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ tiền viện phí trong trường hợp này hoặc nếu công ty đã không đóng nhưng lại không hề có ý định thanh toán khoản tiền trên cho bạn, thì căn cứ theo khoản 1, điều 201, Bộ luật Lao động 2012:

"1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;..."

bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết nếu người sử dụng lao động không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng.
Câu hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm cho đến tháng 6/2015. Có giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng của BHXH tp. HCM. Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng đến tháng 6/2015 là 2 năm. Sau đó tôi nghỉ việc có xác nhận của công ty và đến nay vẫn chưa làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Từ lúc nghỉ việc ở công ty cũ vào cuối tháng 8 năm 2015 đến nay là tháng 7/2016, tôi vẫn chưa có việc làm ổn định và vẫn chưa đóng thêm bất cứ khoản phí bảo hiểm xã hội hay thất nghiệp nào. Tôi muốn hỏi là khoản bảo hiểm thất nghiệp của tôi có được bảo lưu không? Thời gian để bảo lưu có giới hạn không? Giả sử có thể 2 năm, 3 năm hoặc lâu hơn nữa tôi mới có việc làm ổn định và tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm của tôi sẽ được cộng dồn vào 2 năm đã có phải không? (trong trường hợp sau khi có việc làm mới, tôi lại thất nghiệp, làm thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp thì vẫn được hưởng 2 năm trước đó và thời gian tiếp theo tôi đóng?) Mong nhận được sự tư vấn từ quý luật sư. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: “
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp
”

Theo quy định này thì thời gian để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì vậy, thời gian 2 năm bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà chưa được hưởng sẽ được bảo lưu để cộng dồn cho lần hưởng tiếp theo. Thời gian bảo lưu không bị giới hạn.

Trận trọng!

CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chồng tôi làm việc tại một công ty từ năm 2000 đến năm 2011 thì nghỉ việc. Khi nghi việc chồng tôi có làm thủ tục để lấy sổ bảo hiểm để đóng vào công ty mới nhưng công ty cũ của chồng tôi cho biết là bảo hiểm của chồng tôi công ty mới đóng đến năm 2008, còn từ năm 2008 đến năm 2011 công ty còn nợ tiền bảo hiểm chưa đóng nên không rút được sổ bảo hiểm ra. Vậy cho tôi hỏi chế độ bảo hiểm của chồng tôi đã đóng ở công ty cũ từ năm 2000 đến năm 2008 có được hưởng không? chế độ hưởng như thế nào? và l

Chồng tôi làm việc tại một công ty từ năm 2000 đến năm 2011 thì nghỉ việc. Khi nghi việc chồng tôi có làm thủ tục để lấy sổ bảo hiểm để đóng vào công ty mới nhưng công ty cũ của chồng tôi cho biết là bảo hiểm của chồng tôi công ty mới đóng đến năm 2008, còn từ năm 2008 đến năm 2011 công ty còn nợ tiền bảo hiểm chưa đóng nên không rút được sổ bảo hiểm ra. Sau đó chồng tôi về làm việc tại công ty mới, công ty mới có đóng bảo hiểm cho chồng tôi. Vậy cho tôi hỏi chế độ bảo hiểm của chồng tôi đã đóng ở công ty cũ từ năm 2000 đến năm 2008 có được hưởng không? chế độ hưởng như thế nào? và làm thế nào để lấy sổ bảo hiểm ra? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Vì công ty cũ chưa chốt số bảo hiểm nên chồng chị chưa được hưởng các chế độ bảo hiểm từ năm 2000-2008. Trong trường hợp của chị, c
ông văn 2266 hướng dẫn giải quyết việc
chốt sổ bảo hiểm xã hội
cho người lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự về kinh tế như sau:
b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.

Vì vậy, để lấy được sổ bảo hiểm, chồng chị có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty yêu cầu giải quyết theo hướng các công văn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nêu trên; nếu vẫn không giải quyết được thì bà làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện hoặc Tòa án nhân dân địa phương nơi Công ty có trụ sở giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi khám bệnh trái tuyến ở bệnh viện Từ Dũ khi mang thai 15 tuần. Vì thai bị dị tật thai vô sọ nên bác sĩ chỉ định bỏ thai, lúc đó tôi có hỏi xem có được tính bảo hiểm y tế không thì y tá trực nói là khi nào thai chết lưu mới được tính.

Nhưng do thai tôi là thai sống nên phải trả 100 % chi phí,  y tá giải thích như vậy có đúng không? Thai của tôi bị dị tật thì không thể sống được, bác sĩ bảo sanh ra cũng không sống được tại sao không được tính bảo hiểm y tế?

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm y tế 2014. Cụ thể:

Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Như vậy, do bạn không cung cấp rõ bạn đi khám bệnh trái tuyến thuộc tuyến tỉnh hay trung ương nên không thể xác định được chính xác. Nhưng căn cứ vào quy định trên bạn có thể xác định được mức hưởng chi phí điều trị nội trú của mình là bao nhiêu, đối với việc bạn thực hiện khám không thì phải thanh toán 100% chi phí khám.

Tuy nhiên,
không phải mọi trường hợp đều được bảo hiểm y tế tri trả và chỉ được trả đối với trường hợp nhất định theo danh mục hưởng. Cụ thể, với trường hợp của bạn để xác định thông tin mà y tá đưa ra có đúng hay không việc chị phải thanh toán toàn bộ 100% chi phí trong quá trình phá thai đối với thai sống. Mặc dù theo chỉ định của bác sĩ là nên bỏ vì thai bị dị tật nhưng có thể được xác định đây có phải là phá thai bệnh lý hay không và có thuộc danh mục bệnh lý.. được bảo hiểm tri trả hay không.

Do vậy, trong trường hợp để xác định chính xác bạn có thể yêu cầu phía bệnh viện cung cấp cho mình danh mục bệnh được bảo hiểm y tế tri trả để đối chiếu xem mình có nằm trong danh mục đó hay không. Nếu nằm trong danh mục thì đương nhiên bạn sẽ được trả theo mức hưởng đó và thông tin y tế đưa ra là sai. Nhưng nếu đối chiếu với danh mục mà bạn không nằm trong đó thì đương nhiên bạn sẽ phải thanh toán 100% chi phí như y tá bệnh viện nói.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi tư vấn trường hợp: đến hết tháng 11/2016 tôi đủ 41 tuổi và đóng BHXH đủ 20 năm 9 tháng, Thời gian đóng BH tại DN tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài, đóng BHXH theo mức lương thỏa thuận. Vậy tôi muốn biết cách tính chính xác mức lương mà tôi sẽ được hưởng khi về hưu! Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP​

Tôi sinh 7/1/1962. Tham gia công tác từ 7/1982 đến nay. Hiện hưởng lương hệ số: 4.06 thâm niên vượt khung 12%. Tôi dự định nghỉ hưu từ tháng 2/2017 theo nghị định 108 chính phủ về tinh giảm biên chế. vậy tôi được hưởng chế độ như thế nào, mức lương hưu được hưởng là bao nhiêu. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ; Nghị định 108/2014/NĐ-CP

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Chế độ hưu trí đối với người lao động vừa đóng bảo hiểm thất nghiệp vừa đóng bảo hiểm tự nguyện

Tôi đã 60 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc là 15 năm 6 tháng, nay tôi muốn tham gia bảo hiểm tự nguyện và nộp tiền một lần cho cho đủ 20 năm để làm thủ tục về hưu. cách tính hưởng lương hưu của tôi phải tính như thế nào? ( vì ở đây có cả thời gin đóng bảo hiểm bắt buộc và thòi gian đóng bảo hiển tự nguyện. Có phải tính bình quân của năm năm cuois đóng bảo hiểm không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ hưu trí đối với người lao động vừa đóng bảo hiểm thất nghiệp vừa đóng bảo hiểm tự nguyện
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014
Câu hỏi: Hỏi về vấn đề sử dụng và thời hạn của thẻ bảo hiểm y tế

Trả lời: Nội dung yêu cầu:

Chào Công ty luật Minh Gia, tôi có câu hỏi xin được nhờ quý cty giúp đỡ. tôi làm thủ tục xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng vì tôi đã làm mất thẻ BHYT nên không nộp trả lại thẻ. Công ty vẫn làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm ra ngoài BHXH ,nhưng tôi sẽ phải chịu đóng mức tiền truy thu thẻ BHYT, họ nói nếu tôi k nộp lại nhỡ tôi lại dùng khi chấm dứt hđlđ rồi thì sao Xin hỏi như vậy có đúng không và quy định pháp luật thế nào? vì tôi nghĩ khi đã chấm dứt hđlđ như vậy là thẻ đấy cũng bị hủy thì cần gì phải nộp lại thẻ, và mức tính đó thì tính như thế nào Tôi xin trân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới

Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Điều 50 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu: ".

..1.3. Thu hồi thẻ BHYT của người lao động ngừng tham gia BHYT, nộp cho cơ quan BHXH để điều chỉnh số phải thu (trừ trường hợp chết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hàng tháng)

".

Công văn số 212/BHXH - QLT Hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ BHXH, thẻ BHYT:

"Mục I: 2. Mức đóng BHYT

Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng  bằng 4,5% mức tiền lương tháng.

Mục III: ...4. Thu hồi thẻ BHYT

4.1. Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển đơn vị phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng của người lao động (trừ trường hợp chết, chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động) để chuyển trả cơ quan BHXH. Quá thời hạn cơ quan phải chịu trách nhiệm thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ.

4.3. Thẻ BHYT cấp lại do mất không sử dụng để trả lại thẻ cho cơ quan BHXH trong trường hợp người lao động nghỉ việc (thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ)".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp hợp đồng của bạn với đơn vị đã chấm dứt thì bạn có trách nhiệm giao thẻ BHYT để người sử dụng lao động nộp cho cơ quan BHXH để điều chỉnh số phải thu (trừ trường hợp chết, chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hàng tháng). Hơn nữa, Công văn 212/BHXH - QLT quy định thẻ BHYT cấp lại do mất không sử dụng để trả lại thẻ cho cơ quan BHXH trong trường hợp NLĐ nghỉ việc.

Vậy, bạn buộc phải thanh toán giá trị còn lại của thẻ; đồng thời làm thủ tục cấp lại thẻ BHYT để tiếp tục sử dụng theo thời hạn còn lại ghi trên thẻ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về vấn đề sử dụng và thời hạn của thẻ bảo hiểm y tế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Lê Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia! Công ty mình đang nợ bảo hiểm từ năm 2010 đến nay đã gần 6 năm. Năm 2011, có một nhân viên do bị bệnh nên xin nghỉ làm và chỉ ở nhà dưỡng bệnh. Thời điểm đó công ty đã hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho nhân viên này. Theo trong sổ BHXH thìcông ty chỉ đóng bảo hiểm được 2 năm 7 tháng (từ 03/2006-09/2008). Nay nhân viên này yêu cầu lấy lại sổ để nhận bảo hiểm 1 lần, nhưng công ty đang nợ bảo hiểm thì liệu nhân viên này có được trả bảo hiểm 1 lần không? Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giú

Trả lời: I. Về vấn đề Công ty nợ bảo hiểm:

Theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;"

​Cũng theo Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội về các hành vi bị nghiêm cấm như sau:

"1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp."

Nhân viên kia thuộc trường hợp phải tham bảo hiểm xã hội bắt buộc, do vậy công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người đó. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội trong 6 năm cho nhân viên đã vi phạm quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động. Để bảo đảm quyền lợi cho mình, nhân viên kia và những người bị công ty nợ bảo hiểm hãy khiếu nại lên Phòng lao động quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, trường hợp không được giải quyết thỏa đáng hãy kiện ra Tòa.

II. Về vấn đề hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm một lần như sau:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu."

Tuy nhiên, do công ty đang nợ bảo hiểm xã hội nên việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ không thể thực hiện được mà phải đợi thanh toán hết số tiền đang nợ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đã nghĩ việc tại công ty cũ từ 23/11/2015 đến nay doanh nghiệp đó vẫn chưa thanh toán tiền lương tháng 10 & tháng 11/2015. Nhờ các anh chị tư vấn giúp, làm sao để doanh nghiệp thanh toán cho người lao động. Lý do tôi nghĩ:

- Doanh nghiệp đó không ký hợp đồng lao động. - Không có ngày nghỉ phép theo chế độ của luật - Không có quyền lợi về Bảo hiểm và những chính sách khác. - Không trả lương đúng theo quy định của công ty. Tôi thấy bức xúc nên ngày 19/11/2015 tôi chuyển đơn xin nghỉ việc và ngày 23/11/2015 chính thức nghỉ cho đến nay vẫn chưa nhận được lương làm việc 2 tháng 10 và 11. Nhờ các anh chị tư vấn giúp vì công sức bỏ ra mà không trả thì rất bất công cảm ơn các anh chị.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Với trường hợp của bạn, nếu bạn có căn cứ chứng minh hành vi vi phạm của công ty, bạn có thể gửi đơn tố cáo đến Phòng lao động thương binh xã hội để cơ quan có thẩm quyền tiến hành thanh tra cơ sở bạn đang làm việc.

Về nghĩa vụ thanh toán tiền lương, theo quy định tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động "
trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
".

Người sử dụng lao động không trả lương cho bạn sau khi bạn đã chấm dứt hợp đồng ngoài thời hạn trên thì bạn có quyền viết đơn khiếu nại công ty, yêu cầu trả lời bằng văn bản lý do không thanh toán lương cho bạn. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn gửi đơn lên Phòng Lao động thương binh xã hội đề nghị hòa giải tranhc chấp. Nếu không hòa giải được bạn có thể gửi đơn kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở để khởi kiện đòi tiền.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi một vấn đề như sau: Chồng em làm công chức cấp xã. Đến nay, thời gian công tác được 04 năm, thời gian đóng bảo hiểm 03 năm Vừa qua, chồng em bị tai nạn lao động (bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về)

Vậy cho em hỏi hồ sơ thủ tục để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động như thế nào? Trong thời gian điều trị do có BHYT nên chỉ thanh toán 20% chi phí điều trị. Vậy khi tính hưởng chế độ thì Bảo hiểm khấu trừ chi phí như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 104. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động - Luật bảo hiểm xã hội 2014

"1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động. "

Nếu chồng bạn bị tai nạn giao thông và có cơ sở để xác định là tai nạn lao động thì bạn cần cung cấp cho cơ quan một số giấy tờ sau để làm thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động: Biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn; Giấy ra viện; biên bản giám định suy giảm khả năng lao động.

Về việc khi chồng bạn bị tai nạn phải điều trị tại bệnh viện thì đây là chế độ chồng bạn được quỹ bảo hiểm y tế chi trả. Khi chồng bạn hưởng các chế độ về tai nạn lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả thì không phải hoản trả lại số tiền bảo hiểm y tế đã hưởng.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13