Câu hỏi: Xin chào văn phòng Luật Sư Minh GiaTôi có câu hỏi như sau xin nhờ Luật Sư và Cộng sự tư vấn ạTôi có một người anh có đi làm ở một công ty. Công ty ký hợp đồng thử việc 3 tháng và thoả thuận sau khi hết thời gian thử việc sẽ ký hợp đồng lao động. Nhưng hết 3 tháng anh tôi vẫn đi làm nhưng do công ty có đình công nên chưa ký hợp đồng lao động.

Nội dung yêu cầu:
Trong khi đang lao động thì xảy ra tai nạn ( lỗi không do anh tôi). công ty cũng đã lo viện phí đầy đủ nhưng không có bồi thường bất cứ khoản nào khác. anh trai tôi giờ bị liệt cả hai chân1. vậy cho tôi hỏi việc ký hợp đồng thử việc lao động 3 tháng là vi phạm luật lao đông và hợp đồng đó có được tính là hợp đồng lao động không?2. hết 3 tháng anh tôi vẫn đi làm dù hai bên chưa có ký hợp đồng lao động mới thì đó có được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn không? 3. Việc tai nạn như vậy có được xác định là tai nạn lao động và được hưởng bồi thường và trợ cấp hàng tháng không ạ?Xin cảm ơn!

Trả lời: Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động....”.

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định trách nhiệm thông báo kết quả về việc làm thử của NSDLĐ:
"1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động...”.

Hơn nữa, Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ – CP quy định người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
"... 4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức".

Vậy, do đã hết thời gian thử việc nhưng NSDLĐ không thực hiện nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử; không thỏa thuận để ký HĐLĐ và anh của bạn vẫn tiếp tục thực hiện công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc nên người này đương nhiên được làm việc chính thức.

Theo bạn trình bày, khi đang lao động thì xảy ra tai nạn ( lỗi không do người anh), tai nạn gây hậu quả anh trai giờ bị liệt cả hai chân.Nếu kết quả điều tra xác định có xảy ra tai nạn lao động quy định tại Điều 142 BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có nghĩa vụ thực hiện toàn bộ trách nhiệm quy định tại Điều 144 Luật này.

Điều 142. Tai nạn lao động

“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo.

3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ”.

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

Căn cứ Điều 144 nêu trên, ngoài trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho anh của bạn thì NSDLĐ phải trả đầy đủ lương cho người này trong thời gian điều trị và bồi thường theo quy định tại Điều 145 BLLĐ 2012:

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này”.

Theo như phân tích, nếu anh bạn bị liệt hai chân do hậu quả của tai nạn lao động mà NSDLĐ mới chi trả đầy đủ viện phí là chưa đủ. Ngoài tiền viện phí để điều trị ổn định sức khỏe cho người anh thì NSDLĐ còn phải thực hiện nghĩa vụ trả lương và bồi thường tai nạn lao động theo mức được nêu cụ thể trên.

Vậy, anh của bạn có quyền yêu cầu NSDLĐ thực hiện trách nhiệm theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp người này không thực hiện thì có thể liên hệ tới cơ quan quản lý về lao động để yêu cầu giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi.