Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động yêu cầu thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ trong thời gian làm việc cho người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào anh/chị, Hiện em đang làm cho một công ty đa quốc gia có văn phòng ở Việt Nam. Em vào làm từ ngày 26/05/2014. Em vào làm được 1 năm thì công ty chính thức bị một cty mẹ nước ngoài mua lại. Lúc em kí hợp đồng em không được thông qua bản phụ lục nội dụng hợp đồng về số lượng ngày phép trong năm. Chỉ được chị nhân sự cho hay, ngày phép nếu nhân viên không nghỉ sẽ được cộng dồn qua các năm sau. Nhưng hiện nay chị nhân sự đó đã nghỉ được 1 năm rồi. Chị nhân sự mới vào xoá sạch ngày phép tích luỹ của em, tổng là 21 ngày từ năm 2014 đến hết năm 2016 - tương đương với 1 tháng làm việc của em mà không có thông báo trước cho nhân viên. Khi em hỏi lại chị gửi cho em một bản điều lệ công ty bảo luật trước giờ vậy, do nhận sự làm sai không trừ hàng năm, nên giờ trừ sạch. Mà nhân viên tụi em còn không được rõ nội dung đó. 2 năm trước cho cộng dồn, tư năm nay trừ sạch. Vậy là những người làm lâu năm có số ngày phép nhiều cũng không được dùng, cũng không được quy ra lương, mất sạch. Xin luật sư tư vấn giúp em, liệu công ty em làm vậy là đúng hay sai ạ ? Em có quyền đòi lại số ngày phép hay quy ra lương không ạ ? Em xin chân thành cảm ơn anh/ chị.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 về nghỉ hằng năm thì:

“
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012, bạn sẽ được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ, cụ thể:

“
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
”

Như vậy, do nội quy công ty không cho phép cộng dồn ngày phép từ năm cũ sang năm mới nhưng theo quy định của pháp luật bạn sẽ được bên công ty thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Tiền lương làm căn cứ tính phép năm được quy định tại Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.