Câu hỏi: Tôi là lao động không xác định thời hạn. Ngày 17/12/2015 tôi có nộp đơn xin nghỉ phép hết số ngày được nghỉ trong năm của tôi (11 ngày) do gia đình tôi có việc. Đến ngày 24/12/2015 tôi nhận được thông báo của phòng nhân sự báo là đơn của tôi không được chấp nhận và những cái ngày tôi nghỉ (từ 18-24) sẽ tính cho tôi là tự ý nghỉ việc.

Đến ngày 24 tôi trở lại làm việc bình thường nhưng bên phía cơ quan không trả lương cho tôi với lý do là tôi đã tự ý nghỉ và đang chờ xử lý để xa thải. Từ đó đến nay thì tôi vẫn chưa nhận được thong báo nào về kỷ luật lao động và quyết định thôi việc, tôi có đến cơ quan làm việc thì cũng không được tính lương, và những quyền lợi của tôi như thưởng Tết dương lịch cũng như thưởng Tết âm lịch tôi đều không nhận được(mặc dù trong quy định cũng như văn bản thì tôi vẫn đủ điều kiện để nhận). Hiện giờ tôi cũng muốn nghỉ việc và yêu cầu cơ quan giải quyết đầy đủ thủ tục giấy tờ cũng như quyền lợ của tôi để tôi tiện xử lý những vấn đề lien quan đến chế độ của tôi. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này thì tôi phải làm gì để nhận được đầy đủ những quyền lợi của tôi theo đúng luật? Xin cảm ơn

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 về Nghỉ hằng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: (…)

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Theo đó, việc nghỉ phép năm của người lao động phải đạt được sự thỏa thuận giữa hai bên, nói cách khác, người lao động phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động trong trường hợp xin nghỉ phép. Trường hợp của bạn, mặc dù có đơn xin nghỉ phép hằng năm nhưng chưa có sự đồng ý của phía công ty mà bạn đã nghỉ là không đúng với quy định của pháp luật. Việc công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép và cho rằng những ngày bạn nghỉ là tự ý nghỉ việc, đưa ra quyết định sa thải với bạn là hoàn toàn có căn cứ và phù hợp với quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012: “
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng”.
Trong thời gian tự ý nghỉ này bạn sẽ không được hưởng lương, bạn chỉ được hưởng lương với những ngày đi làm không trái với quy định của Bộ luật lao động 2012.

Nếu như bạn vẫn đi làm bình thường trong thời gian chờ quyết định sa thải, vẫn được đơn vị giao công việc thì khoảng thời gian đó vẫn được xem là thời gian bạn làm việc,  là căn cứ để tính lương, thưởng  và chế độ khác theo đúng quy định. Việc công ty không trả lương, thưởng và các chế độ khác cho bạn là không đúng với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp phía công ty không trả lương, thưởng và các chế độ khác những ngày bạn đi làm trong thời gian chờ quyết định sa thải thì bạn nên làm đơn đề nghị gửi đến người sử dụng lao động yêu cầu được thanh toán khoản tiền lương này, trường hợp bạn làm đơn mà không được giải quyết thì bạn tiến hành thủ tục khiều nại hoặc khởi kiện ra Tòa án theo quy định của pháp luật.

Theo
Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
, khi người sử dụng lao động vi phạm khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động thì sẽ xử phạt như sau:

“
Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…

Trân trọng
!