Câu hỏi: Em có ký HĐĐT (bản tiếng Anh và tiếng Nhật) với công ty đi Nhật làm việc trong vòng 1 năm từ 1/10/2013 đến 30/9/2014, trong hợp đồng có nêu rõ là phải về làm việc ở công ty 3 năm, nếu không thực hiện thì bị đền toàn bộ chi phí đào tạo, đi lại, máy bay... Về Việt Nam thì em có kí HĐLĐ với công ty 2 năm từ 1/10/2014 đến 30/9/2016. Trong quá trình làm việc ở công ty 2 năm thì hiện tại em muốn nghỉ, tức là khi hết HĐLĐ vào 30/9/2016 em không muốn kí tiếp HĐLĐ nữa, và em có gởi đơn xin nghỉ báo không kí tiếp HĐLĐ vào ngày 16/9/2016. Trường hợp của em là em hết HĐLĐ trước khi hết HĐĐT, và trong HĐLĐ có ghi rõ "hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo nếu có nếu vi phạm cam kết đã ký với công ty về nghĩa vũ làm việc sau khi đào tạo." Phía công ty yêu cầu em phải đền 48 triệu (các trường hợp khác về nước 1 năm rồi nghỉ thì đền 20tr, về Việt Nam và nghỉ liền thì đền 53 triệu), em có hỏi phía công ty tại sao 48tr thì công ty không trả lời rõ ràng, chỉ nói nếu giờ nghỉ thì đền 48tr, còn không thì đền 370 triệu (tiền lương, bonus,vé máy bay...). Em có đề nghị mức giảm xuống và yêu cầu công ty cung cấp rõ vì sao đền mức này nhưng phía công ty cũng không đồng ý. Vậy cho em hỏi 1 số câu hỏi bên dưới: 1) Nếu giờ hết HĐLĐ, em nghỉ thì ngày 16/9 vừa rồi em gởi đơn xin nghỉ (báo không kí tiếp HĐLĐ) thì có vi phạm luật LĐ không? 2) Nếu ngày 30/9 em nghỉ thì em có phải đền chi phí đào tạo cho công ty không? (vì hiện tại cả phía công ty và em chưa đạt được thỏa thuận) 3) Em đã vào lương nếu kí tiếp HĐLĐ nhưng công ty có nói trong phụ lục HĐLĐ có ghi sẽ xem xét mức tăng lương 2017 từ 1/1/2017. Còn mức lương 2016 có hiệu lực đến 31/12/2016. nên công ty cũng không giải quyết cho em. Em rất mong nhận sự trả lời của phía công ty luật sư Minh Gia.

Trả lời: Thứ nhất
về việc bạn hỏi nếu giờ hết HĐLĐ bạn nghỉ thì ngày 16/9 vừa rồi bạn gửi đơn xin nghỉ (báo không kí tiếp HĐLĐ) thì có vi phạm luật LĐ không thì câu trả lời là có. Bởi lẽ anh đã ký HĐĐT với phía công ty, trong HĐĐT đó có nêu rõ  là “
bạn phải về làm việc ở công ty 3 năm, nếu không thực hiện thì bị đền toàn bộ chi phí đào tạo, đi lại, máy bay”
, có nghĩa là bạn đã đồng ý với thỏa thuận này, và bạn có nghĩa vụ thực hiện theo thỏa thuận đó. Do đó, việc anh không làm việc cho công ty đủ thời hạn là 3 năm là vi phạm thỏa thuận

Thứ hai
về việc bạn hỏi Nếu ngày 30/9 bạn nghỉ thì bạn có phải đền chi phí đào tạo cho công ty không? (vì hiện tại cả phía công ty và bạn chưa đạt được thỏa thuận): Căn cứ vào phân tích ở trên thì việc bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty là trái pháp luật mà theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, do đó bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty. Chi phí đào tạo ở đây bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài (Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012). Bạn có thể yêu cầu phía công ty thông tin cụ thể các chi phí cần phải bồi thường.

Thứ ba
về việc tăng lương: bạn có nói trong phụ lục hợp đồng có ghi sẽ xem xét mức tăng lương 2017 từ 1/1/2017. Còn mức lương 2016 có hiệu lực đến 31/12/2016, có thể hiểu vấn đề về lương đã được các bên thỏa thuận và được ghi nhận trong HĐLĐ do đó cả hai bên cần phải thực hiện theo đúng thỏa thuận đó. Chính vì thế việc công ty trả lời như thế là phù hợp.