phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Công ty cắt tiền thưởng khi NLĐ mang thai xin nghỉ việc do sức khỏe yếu.

Trả lời: Thưa luật sư,luật sư cho e xin hỏi 1 việc như sau ạ: E là nhân viên cũ của công ty cổ phần trực tuyến Đ ạ.e có làm ở công ty tính đến nay là đc 1 năm 3 tháng r ạ.đợt này e có xin nghỉ vì e đang mang bầu.do sức khoẻ yếu nên e k thể tiếp tục đảm bảo công việc nên e xin nghỉ.trc khi nghỉ e có báo trc 1 tuần vs quản lý nhân sự của công ty và e đợi đến khi nào có nhân viên mới thay thế e mới nghỉ.công ty trả lương hàng tháng cho nhân viên là mùng 10 hàng tháng nhưng mãi đến 12 e mới đc nhận lương, giờ nhận lương thì công ty chỉ trả e tiền làm còn tiền thưởng doanh thu tháng cty cắt hết của e k đc 1 đồng nào.vậy thưa luật sư cho e hỏi là có luật nào quy định khi nhân viên nghỉ thì bị cắt hết tiền thưởng k ạ?e nghỉ là có báo trước chứ k phải tự nhiên e nghỉ giữa chừng ạ và e cũng đã báo lên gđ cty ạ.e kính mong luật sư trả lời giúp e thắc mắc này vs ạ!e xin cảm ơn luật sư nhiều ạ!!!

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 103 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Theo quy định trên, căn cứ tính tiền thưởng là dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm và mức độ hoàn thiện công việc của NLĐ. Mỗi doanh nghiệp sẽ có một quy chế  tiền thưởng riêng và đã được tổ chức đại diện tập thể lao động cho ý kiến , được  công khai ở nơi làm việc.

Trường hợp của chị,  vấn đề quy định tiền thưởng tại công ty chị đang làm việc sẽ có riêng một quy chế tiền thưởng được công khai tại nơi làm việc. Vấn đề của chị liên quan trực tiếp tới quy chế làm việc này nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Chị có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty yêu cầu giải thích rõ lí do cắt tiền thưởng của chị. Chị có thể tham khảo quy chế tiền thưởng riêng của Công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty cắt tiền thưởng khi NLĐ mang thai xin nghỉ việc do sức khỏe yếu.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Em đóng từ tháng 6/2012 đến tháng 6/2013 thi nghi chế độ thai sản (6 tháng). Xong tiếp tục đóng đến tháng 3/2015 thì nghỉ đóng. Cho em hỏi nếu rút tiền bảo hiểm 1 lần thì em được bao nhiêu tiền và cách tính thế nào ạ: năm 2012 em đóng mức 2.100.000đ, năm 2013: em đóng mức 2.100.000đ, năm 2014 em đóng mức 2.600.000đ

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia, trường hơp của bạn chúng tôi trả lời tư vấn như sau:

Về vấn đề rút tiền bảo hiểm một lần bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào ?

Về số tiền cụ thể chúng tôi tính được như sau :

Tháng 6/2012 – 12/2012 ( 6 tháng ) – mức lương là 2.100.000 đồng : 6  x 2.100.000 =  12.600.000

Tháng 1/2013 – 12/2013  : 2.100.000 x 12 = 25.000.000

Tháng 1/2014 – 12/2014 : 2.600.000 x 12 = 31.200.000

Tháng 1/2015 – 2/2015 : 2.600.000 x 2 = 5.200.000

Tổng thời gian là 6+ 12 + 12 + 2 = 32 tháng

Tổng số lương :

12.600.000 + 25.000.000 + 31.200.000 + 5.200.000 = 74.000.000.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 2 năm 8 tháng

Mức lương bình quân : 74.000.000 : 32 = 2.312.500

Do vậy tổng số tiền bảo hiểm một lần là :

2.312.500 x 1,5 x 3 = 10.406.2500

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn viên chức có được chuyển sang công chức không?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 58 Luật Viên chức 2010 có quy định về việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được quy định như sau:

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:

a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 42 nghị định  29/2012/NĐ-CP như sau:

1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

3. Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn đã làm việc tại trường học 7 năm và hiện nay muốn chuyển về huyện ủy để công tác theo ngạch công chức. Nếu bạn đấp ứng được các yêu cầu của vị trí việc làm mơi và cơ quan mới có nhu cầu tuyển dụng thì bạn sẽ được xét tuyển không qua thi tuyển.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn viên chức có được chuyển sang công chức không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty tư vấn Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia. Xin nhờ Văn phòng luật sư Minh Gia tư vấn cho tôi về luật trợ cấp thôi việc ở đơn vị sự nghiệp công cụ thể  như sau:

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Trả lời: Hiện tôi là Công chức Văn phòng thống kê UBND, đang công tác tại UBND phường. Tôi muốn nhờ luật sư hướng dẫn tôi cách tính tiền trợ cấp khi tôi nghỉ hưu trước tuổi.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Nếu bạn muốn nghỉ hưu vào 6/2016, khi đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực. Tuy nhiên, trong tất cả các trường hợp xác định tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014 tại điều 54, 55 Luật BHXH 2014, bạn đều chưa đủ điều kiện về độ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Về vấn đề mức lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Luật BHXH 2014 như sau:

Điều 56.

Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, lương hưu của bạn sẽ được tính như sau:

15 năm đóng BHXH tương đương 45% cộng với (2% x 5 năm còn lại), lương hưu của bạn là 55%, trừ đi 2% x số năm nghỉ hưu trước tuổi để xác định chính xác mức lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh
Câu hỏi: Xin nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trả lờ

i: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội quy định các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi như sau:

Người lao động đã đủ 20 năm đóng BHXH và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu khi có một trong các điều kiện sau đây:

Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu muốn nghỉ hưu ở tuổi 52, Bác phải đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. Nếu Bác bị suy giảm khả năng lao động Bác sẽ được về nghỉ hưu. Nếu không bị suy giảm khả năng lao động hoặc mức suy giảm dưới 61%, Bác vẫn phải tiếp tục làm việc đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xin nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư,
Em có một thắc mắc nhỏ, mong luật sư giải đáp giúp em.
Em đóng bảo hiểm từ tháng 2- 2013 đến hết tháng 1.2016 theo chế độ lao động của công ty. Cơ quan quản lý là bảo hiểm xã hội quận Long Biên, Hà Nội.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ?

Trả lời: Và thủ tục hồ sơ nhận có cần phải có giấy chứng nhận nghỉ việc dưỡng thai của bệnh viện không ạ. Vì em nghỉ việc trước khi sinh mà không có chỉ định của bác sĩ ạ.

Em cảm ơn anh/ chị nhiều ạ

.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho chị như sau:

Chị dự kiến sinh em bé vào tháng 3/2016 khi đó việc có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không sẽ dựa vào quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực ngày 01/01/2016).

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 và khoản 4 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như chị trình bày thì chị đã đóng bảo hiểm được hơn 01 năm tại công ty cũ thì chị được hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục hồ sơ nhận chế độ bảo hiểm thai sản không cần phải có giấy chứng nhận việc nghỉ dưỡng thai của bệnh viện.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ bao gồm:

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm chế độ thai sản.

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi đang thắc mắc về chế độ thai sản kính mong cty tư vấn giúp tôi Tôi tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 10/2013 đến tháng 6/2017 thì tôi chấm dứt hợp đồng với công ty nơi tôi làm việc thì tôi mang thai trong khoảng thời gian từ tháng 6/2017 đến tháng 12/2017 tôi ngừng tham gia BHXH bắt buộc đến tháng 1/2018 này tôi bắt đầu đóng BHXH bắt buộc tại một công ty,dự kiến sinh của tôi là 24/4/2018 sẽ sinh. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không.?

Trả lời: Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo quy định trên người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con như sau:

"Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Nếu chị sinh con vào tháng 28/4/2018 và đi làm cho tới khi sinh (tức tháng 4/2018 đóng BHXH bắt buộc): trong khoảng từ tháng 5 năm 2017 cho tới hết tháng 4 năm 2018 chị đóng được BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội hơn một năm có thể lấy lại không?

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Tôi có vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

-Tôi đã nghỉ việc tại công ty A, tôi làm việc được 8 tháng, đã ký hợp đồng hợp đồng lao động 1 năm, tháng 2 năm 2014 tôi bị vỡ khối thai, phải nhập viện mổ và nằm viện 1 tuần, sau đó tôi nghỉ thêm 2 tuần nữa và đi làm lại, nhưng vì vẫn còn rất mệt nên tôi xin nghỉ thêm 1 tuần nữa nhưng phía công ty không đồng ý và tôi đã tự ý bỏ việc. trước ngày bỏ việc tôi có nhắn tin thông báo với quản lý trực tiếp của tôi, chị ấy không làm bên nhân sự mà chỉ là quản lý trực tiếp thôi. Lúc ấy là tháng 3 năm 2014

Sau đó tôi mang bầu, sinh con và ở nhà nuôi con, không đi làm việc ở công ty nào

Bây giờ là tháng 10/2015, tôi xin được việc ở công ty B, và chưa lấy lại được sổ ở công ty A Tôi mới chỉ đóng bảo hiểm ở công ty A 6 tháng, phải bỏ quyền lợi tôi cũng chấp nhận, nhưng bên công ty B của tôi lại yêu cầu phải có sổ đã đóng ở công ty A mới được, mà công ty A thì lại bảo để lâu quá rồi, giờ không lấy lại được nữa.Tôi không biết làm sao bây giờ. Mong luật sư giải đáp giúp.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì  trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã tự ý bỏ việc và không quay lại công ty từ thời điểm đó, sổ bảo hiểm xã hội cũng đã được công ty giữ hơn một năm nên sẽ gặp phải nhiều khó khăn từ phía công ty. Do đó, trong trường hợp này bạn có thể thương lượng với công ty về các vấn đề có liên quan.

Trong trường hợp công ty cố tình không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho bạn.

Nếu không được thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội hơn một năm có thể lấy lại không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi: CÔNG TY LUẬT MINH GIA. Qua tham khảo trên trang web luatminhgia.com.vn về tư vấn một số trường hợp về luật lao động tôi có một số ý kiến thắc mắc như sau xin nhờ Công ty luật Minh Gia tư vấn để tôi am hiểu hơn:

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ được hưởng khi về hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm

Trả lời: Chào Luật sư cho cho tôi hỏi trường hợp nghỉ hưu nhưng chưa đủ tuồi tham gia BHXH cụ thể như sau: Công ty tôi có 1 chị hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty, đến 02/11/2015 là đủ 55 tuổi, nhưng thời gian đóng BHXH chỉ mới 18 năm 4 tháng. Như vậy Công ty có được ra quyết định để chị này nghỉ hưu không hay phải thực hiện tiếp hợp đồng để chị đủ 20 năm gia đóng BHXH rồi nghỉ hưu. Và nếu Công ty ra quyết định cho nghỉ theo yêu cầu của chị vì đủ tuồi hưu thì công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho trường hợp này không? Cám ơn Luật sư rât nhiều.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau

:

Nếu bạn chị đã đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm, công ty vẫn có thể ra quyết định cho nghỉ. Khi nghỉ hưu, bạn chị sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại khoản a Điều 55  Luật Bảo hiểm xã hội 2006

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội...

Khoản 2 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 cũng quy định:

" Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng bảo hiểm tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm"

Trường hợp của chị bạn đã đóng bảo hiểm được 18 năm 4 tháng nên khi nghỉ việc, chị ấy có quyền đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ hưu trí

Nếu công ty ra quyết định cho thôi việc thì chị bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy, chỉ cần chị bạn đủ 12 tháng làm việc trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc mà không phụ thuộc vào việc đóng bảo hiểm

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ được hưởng khi về hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Thưa luật sư Minh Gia! Đơn vị chúng tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp, trong thời gian qua đơn vị chúng tôi có ký hợp đồng lao động làm công tác bảo vệ. Hợp đồng có thời hạn 1 năm, nay đã hết hạn hợp đồng nhưng cơ quan thì đang cần bảo vệ, nếu cho nghỉ việc hợp đồng cũ sau đó đơn vị tiếp tục tuyển mới và ký hợp đồng với người lao động khác có được không?

Trả lời: Trân trọng
.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cách đây 1 tháng em có nguyện vọng đi lao động ở Đài Loan nên đã đến 1 công ty môi giới nhờ tư vấn và giúp em tìm công việc thì công ty đó đã đồng ý và gửi thông tin của em cho một công ty sản xuất linh kiện điện tử ở Đài Loan. Một ngày sau thì em nhận được điện thoại của công ty bảo là em đã trúng đơn hàng và yêu cầu em đặt cọc 1000 Đô để đảm bảo và em có thắc mắc là tại sao lại nộp nhiều đến thế thì công ty đó bảo rằng ở đâu cũng phải đặt cọc như thế.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.