Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Theo quy định của pháp luật lao động có rất nhiều trường hợp dẫn đến người lao động và người sử dụng lao động phải chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động. Trong đó, một trong những lí do phổ biến dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động đó là hợp đồng lao động hết hạn.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt khi hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng hợp đồng lao động giữa các bên vẫn phải tiếp tục ví dụ như vấn đề hợp đồng lao động hết hạn của cán bộ công đoàn.

Để được tư vấn cụ thể hơn về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng hoặc các vấn đề khác liên quan đến hợp đồng lao động quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline

1900.6169

để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn trường hợp của mình.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn đối với cán bộ công đoàn

Câu hỏi:

Nếu tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty (hợp đồng có thời hạn) nhưng còn đang trong nhiệm kỳ kiêm nhiệm làm Chủ tịch công đoàn cơ sở mà công ty vẫn chấm dứt hợp đồng vì đã hết thời hạn với tôi như vậy công ty có làm sai không. Tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc thì có quyền yêu cầu công ty ký hợp đồng tiếp không?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của chị, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này

Và tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động quy định:

Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Bên cạnh đó Điều 25 Luật công đoàn 2012 quy định:

Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Vậy việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị là trái pháp luật theo đó chị có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn và các cơ quan nhà nước về quản lý lao động, cũng như cơ quan Tòa án giải quyết vấn đề này cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.