Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động liên quan khi giám đốc nợ nần có hành vi bỏ trốn biệt tích. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật sư, e muốn tư vấn vấn đề này : Năm 2015 e có làm việc cho 1 công ty đo đạc chuyên về đo đạc hồ sơ kỹ thuật thửa đất hay còn gọi là trích đo tại hà nội. Về bản thân e có bằng trung cấp đo đạc , sau khi xin việc tại cty và đc công ty nhận vào làm việc phụ trách chính mảng đo đạc lên hồ sơ, nhưng không được công ty đồng ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động nào hết và công ty có giao kèo thử thách làm trong vòng 1 năm nếu gắn bó với cty thì sẽ kí hợp đồng lao động dài hạn.. và e đã đồng ý làm vc.. vì e là người phụ trách chính phần đo đc và ký hồ sơ đo đạc phần người đo vẽ và lập phiếu thu sau khi đo đạc với mức phí 700 nghìn.... Trong quá trình tôi làm việc công ty có nhận thêm làm dịch vụ tư vấn cấp giấp chứng nhận quyền sử dụng đất và công ty có ký 1 số hợp đồng với 1 số khách hàng.....Và đến cuối năm 2015 vì giám đốc ăn chơi nên lâm vào cảnh nợ nần và đã bỏ trốn đi bi tích. trong những số hợp đồng công ty nhận làm dịch vụ thì công ty đã không hoàn thành theo như hợp đồng . cho nên 1 số khách hàng đã đâm đơn kiện ra cơ quan công an, tổng số tiền gộp lại của các khách hàng lên đến 2 tỷ.. Vậy e muốn hỏi e thì có bị quy kết vào tội gì không. nếu có thì mong luật sư tư vấn rõ cụ thể cho e với ak.. em xin chân thành cảm ơn. rất mong nhận đc câu trả lời từ luật sư....

Trả lời: Thứ nhất,
việc bạn đi làm tại đơn vị này việc không ký kết hợp đồng lao động là sai phạm bởi lẽ sau khi chấm dứt thời gian thử việc nếu người lao động mà đạt yêu cầu thì công ty sẽ phải ký kết hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên quan hệ lao động giữa công ty và bạn vẫn được phát sinh trên thực tế, thông qua việc bên công ty vẫn sử dụng lao động, có thuê, mướn người lao động có trả lương, có phân công công việc, ….

Thứ hai, việc công ty có ký kết các hợp đồng dịch vụ mà hiện nay không thực hiện nghĩa vụ của hợp đồng thì bên khách hàng có quyền gửi đơn đến Tòa án để yêu cầu bên anh thực hiện đúng nghĩa vụ, hoàn thành công việc đúng thời hạn. Còn trường hợp nếu anh giám đốc này có hành vi chiếm đoạt tài sản, tức lợi dụng thực hiện vay, mượn tài sản của các đối tác sau đó không thực hiện đúng hợp đồng và có hành vi bỏ trốn thì khi này sẽ có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại điều 140 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi năm 2009 về Tội làm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản :

Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

1. Người nào có một trong những hành vi sau đây  chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu  nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:

a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian  dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó;

b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó  vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

c) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

…..

Còn xét về trách nhiệm của bạn nếu như bạn cũng biết về hành vi chiếm đoạt tài sản của giám đốc và giúp giám đốc thực hiện hành vi thì khi này sẽ xét đến trách nhiệm của bạn với vài trò đồng phạm của tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản hoặc là lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Còn nếu bạn không biết về hành vi chiếm đoạt tài sản rồi bỏ trốn của giám đốc thì khi này sẽ không đặt ra trách nhiệm cho bạn.