Câu hỏi: Chào Quý luật sư! Mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này. Tôi ký hợp đồng lao động để làm việc cho công ty tư nhân, trong đó có điều khoản: Người lao động khi muốn nghỉ việc phải thông báo bằng văn bản trước 12 tháng. Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước 12 tháng thì phải bồi thường hợp đồng là toàn bộ số tiền bảo hiểm mà người sử dụng lao động đã đóng cho người lao động cộng với tiền lương của 3 tháng gần nhất của người lao động.

Nội dung cần tư vấn
: Ngày 1/3/2016, tôi đã viết đơn xin thôi việc, dự kiến ngày 1/3/ 2017 tôi sẽ chính thức thôi việc tại công ty. Tuy nhiên, hiện tôi đang mang thai, dự kiến sinh là giữa tháng 2/2017. Vậy, khi chưa đến hạn được thôi việc mà tôi nghỉ sinh trước 1 tháng (tức là đầu tháng 2/2017) thì tôi có phải bồi thường hợp đồng hay không? Nếu nghỉ như vậy thì tôi có cần phải viết đơn xin nghỉ thai sản hay không? Rất mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 37.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Theo quy định trên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động
ít nhất
là 03 ngày, 30 ngày, 45 ngày tùy từng trường hợp và từng loại hợp đồng. Do đó, thỏa thuận "n
gười lao động khi muốn nghỉ việc phải thông báo bằng văn bản trước 12 tháng
" giữa chị và công ty là phù hợp với quy định của pháp luật. Vì chị nộp đơn xin thôi việc vào ngày 01/03/2016 nên theo thỏa thuận, chị phải làm việc cho công ty đến hết ngày 01/03/2017. Tuy nhiên, trong trường hợp này, vì chị đang mang thai và dự kiến ngày sinh là giữa tháng 02/2017, do đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 157.
Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

..."

Theo thỏa thuận, hết ngày 01/03/2017, chị mới có thể thôi việc tại công ty. Tuy nhiên, vì giữa tháng 02/2017 chị sẽ sinh con nên theo quy định trên, chị có quyền nghỉ thai sản từ đầu tháng 02/2017. Thời điểm này chị vẫn là nhân viên của công ty nên khi nghỉ thai sản, chị vẫn phải viết đơn xin nghỉ thai sản. Nếu chị nghỉ từ đầu tháng 02/2017 vì lý do nghỉ thai sản và có viết đơn xin nghỉ thai sản thì việc thôi việc trong trường hợp này vẫn đảm bảo thời hạn báo trước theo thỏa thuận giữa chị và công ty khi chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vì vậy, chị không phải bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng được ký kết giữa chị và công ty. Nếu chị không viết đơn xin nghỉ thai sản thì chị sẽ phải bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng vì vi phạm thời hạn báo trước.