Câu hỏi: Kính gửi: Quý Công ty, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một ngân hàng ngày 01/01/2012. Ngày 14/07/2016 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, trong đơn thông báo ngày 27/08/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy nhiên, theo tôi được biết do tư thù cá nhân cấp quản lý trực tiếp của tôi đưa ra nhiều lý do để trì hoãn việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bộ phận nhân sự.

Không muốn giải quyết cho tôi nghỉ việc theo quy định (như là : quyết định thì ký lùi ngày và gửi về trễ ) có thể làm tôi vi phạm thời gian đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau ngày 27/08/2016 tôi không đến làm việc nữa có được không, có bị cho là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Trong trường hợp đó tôi phải làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình? Rất mong sự tư vấn của Quý Công Ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn!
Trả lời tư vấn
Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Thứ nhất, để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: “
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Theo thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn vì vậy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn có nghĩa vụ phải báo trước 45 ngày. Sau 45 ngày báo trước này bạn nghỉ việc thì việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Bạn thông báo nghỉ việc từ ngày 14/07/2016 thì đến hết ngày 29/08/2016 bạn nghỉ việc mới đủ 45 ngày báo trước theo quy định của pháp luật. Còn sau ngày 27/08/2016 bạn không đến làm nữa sẽ bị coi là chấm dứt trái pháp luật do chưa đủ số ngày báo trước.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định về
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này
.”

Theo quy định này, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương cho sử dụng lao động và bên cạnh đó bạn còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình trong những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

Thứ hai, trường hợp hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian để bạn đăng ký tham gia hưởng bảo hiểm thất nghiệp là 3 tháng kể từ khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là thời gian để tham gia hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho lần nghỉ việc này. Còn chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng như thời gian hưởng bảo hiểm của bạn không hề bị mất đi mà sẽ bảo lưu nếu lần sau bạn nghỉ việc tại công ty mới này thì vẫn sẽ được cộng dồn để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Vì vậy, nếu vì một vấn đề nào đó mà bạn không nộp  hồ sơ kịp trong đợt này thì bạn có thể bảo lưu thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho lần nghỉ việc tiếp theo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: “
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn vì vậy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn có nghĩa vụ phải báo trước 45 ngày. Sau 45 ngày báo trước này bạn nghỉ việc thì việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

Bạn thông báo nghỉ việc từ ngày 14/07/2016 thì đến hết ngày 29/08/2016 bạn nghỉ việc mới đủ 45 ngày báo trước theo quy định của pháp luật. Còn sau ngày 27/08/2016 bạn không đến làm nữa sẽ bị coi là chấm dứt trái pháp luật do chưa đủ số ngày báo trước.

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định về
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật