phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư, Tôi là giảng viên của 1 trường ĐH, vì hoàn cảnh gia đình tôi phải chuyển công tác. Trong thời gian làm việc tôi được nhà trường hỗ trợ 1 phần kinh phí trong quá trình đi đào tạo chuyên môn. Tôi không bị kỷ luật hay vi phạm bất cứ quy định nào của nhà trường, chỉ vì hoàn cảnh nên phải chuyển địa bàn sinh sống. Nay nếu chuyển công tác tôi phải đền bù như thế nào về số tiền nhà trường đã hỗ trợ cho tôi, cũng như tiền lương hàng tháng tôi nhận trong suốt hơn 10 năm làm việc tôi có phải bị bồi thường không? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Hoàn trả chi phí đào tạo khi vi phạm thời gian cam kết​

Xin chào các anh chị luật Minh Gia. Em có một vấn đề muốn nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Anh chị cho em hỏi ở công ty em có trường hợp công nhân ký hợp đồng thử việc tại công ty là 1 tháng. Sau khi hết thời hạn 1 tháng, anh công nhân ý cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân nên đã viết đơn xin nghỉ. Trong thời gian thử việc anh công nhân cũng đã có ký hợp đồng đào tạo với công ty em và cam kết sẽ làm việc cho công ty tối thiểu 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng chính thức (nếu công ty có nhu cầu tuyển dụng chính thức sau khi hết thời gian thử việc). Vậy trong trường hợp này công ty e có được phạt người lao động khoản tiền đào tạo trong thời gian thử việc không? Em cảm ơn anh chị!

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của ban chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thanh toán chi phí bồi thường chi phí đào tạo

Như vậy, hiện nay Bộ luật lao động 2012 chỉ khống chế người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo, không đề cập đến nếu người lao động chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì có phải bồi thường hay không? Nếu trong hợp đồng đào tạo của bạn và NLĐ có chi phí đào tạo và có cam kết thời gian làm việc. Chiếu theo quy định của bộ luật dân sự, NLĐ vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo (các chi phí có hóa đơn, chứng từ) cho đơn vị sử dụng lao động do thỏa thuận hai bên không trái quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi được ký HĐLĐ với chức danh văn phòng thống kê tại UBND xã từ tháng 5/2013, tôi được UBND xã trả theo lương đại học sau 5 tháng với mức lương 1.150.000 đ.

Đến tháng 4/2016, tôi được thông báo sẽ chỉ được chi trả với mức lương tối thiếu 1.150.000 đồng, thời gian thực hiện là từ tháng 1/2016 trở đii (Có nghĩa là tôi phải đền lại 3 tháng lương đã nhận do nhận theo hệ số đại học). Lý do là do Phòng TC-KH huyện tôi có thông báo: UBND xã không có chế độ HĐLĐ, do đó hợp đồng của tôi chuyển thành hợp đồng thuê khoán công việc và cũng chỉ được chi trả bằng mức lương tối thiểu. Tôi muốn hỏi Luật sư huyện của tôi làm như vậy là đúng hay sai. Nếu UBND xã đề nghị truy thu luôn khoản chênh lệch tôi đã hưởng từ năm 2015 thì có đúng không. Trong khi tôi vào hơn 3 năm rồi, huyện không tổ chức thi công chức, mà vị trí của tôi thì có trong định biên. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Nội dung của hợp đồng lao động sẽ phải bao gồm những nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động năm 2012:

“a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Theo đó, nội dung hợp đồng lao động có quy định về mức lương, chế độ nâng lương cũng như thời hạn của hợp đồng. Tại điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Do đó, UBND muốn thay đổi mức lương đối với bạn thì phải báo cho bạn biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Bạn với UBND không thỏa thuận được thì phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Vì vậy, UBND không được tự ý thay đổi mức lương trả cho bạn và quyết định của huyện là trái với quy định của pháp luật. Hơn nữa, đối với loại công việc mang tính chất lâu dài, ổn định sẽ không được kí kết kết hợp đồng thuê khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Như vậy, bạn sẽ không bị truy thu khoản chênh lệch đã hưởng từ năm 2015.
Câu hỏi: Hỏi tư vấn về chế độ tuất hàng tháng khi chồng qua đời?

Trả lời: Nay có nhận được chế độ nghỉ việc của chồng tôi theo quyết định của Thành Phố được không hay chỉ nhận tiền tuất hàng tháng?

Kính mong luật sư tư vấn giúp,tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quyết định nghỉ việc thì quyết định được ký kể từ ngày 1/8/2015 nhưng ngày ký quyết định lại là ngày 18/9/2015 thì sẽ vẫn được coi chồng chị sẽ được nghỉ việc vào ngày 1/8/2015 và các chế độ mà chồng chị được hưởng sẽ vẫn nhận được bình thường gồm cả tiền bảo hiểm xã hội một lần.Tuy nhiên, chị vẫn cần cân nhắc xem ngày chốt sổ BHXH của chồng chị là vào ngày nào, bởi theo Luật lao động thì sau 7 ngày khi có quyết định thôi việc thì mới chốt sổ bảo hiểm và kết thúc việc đóng bảo hiểm xã hội ; cho nên, nếu như vào ngày chồng chị mất mà vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội thì chồng chị sẽ chỉ nhận được trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hàng tháng thôi. Bên cạnh đó, quy định về trợ cấp tuất hàng tháng như sau:

Điều 64. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2. Thân nhân của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ mười lăm tuổi; con chưa đủ mười tám tuổi nếu còn đi học; con từ đủ mười lăm tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

b) Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ dưới năm mươi lăm tuổi, chồng dưới sáu mươi tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ sáu mươi tuổi trở lên đối với nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên đối với nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới sáu mươi tuổi đối với nam, dưới năm mươi lăm tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi tư vấn về chế độ tuất hàng tháng khi chồng qua đời?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung hỏi tư vấn : Công ty chúng tôi là công ty cổ phần không có vốn nhà nước, hiện nay do lao động đông, việc làm thiếu nên gặp khó khăn trong việc đóng BHXH. Để đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động khi ốm đau hoặc nghỉ chế độ, lãnh đạo công ty đã đưa ra phương án:

Công ty trả lương đầy đủ cho người lao động nhưng trách nhiệm đóng 100%BHXH bắt buộc thuộc về người lao động. Chúng tôi xin hỏi như vậy có phù hợp không, có đúng quy định không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về việc đóng BHXH thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ sau :

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, theo quy định tại Quyết định 1111/QĐ-BLĐTBXH thì ngoài việc người lao động phải đóng tiền BHXH ra thì người sử dụng lao động cũng sẽ phải đóng thêm một tỉ lệ nhất định vào đó nữa. Vậy nên, công ty chị không thể đưa cho người lao động tự đóng tiền BHXH này được mà đây là nghĩa vụ của công ty chị.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi đang làm tại cty TNHH đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng trở lại công ty làm đúng ngày. Công ty báo chuyển tôi sang làm tại chi nhánh công ty cùng địa bàn thành phố, công việc không như trên hợp đồng đã ký kết. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nộp đơn thôi việc công ty bồi thường 1.5 tháng lương. Với lý do công ty thu hẹp kinh doanh, tôi thuộc diện giảm biên chế, vị trí trước đây tôi làm hiện tại không cần thiết nữa. Và công ty không cho tôi biết trước sự việc cho đến khi vào làm mới biết. Hỏi luật sư công ty làm như vậy có đúng luật không, tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình? Mong luật sư giải đáp.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Xét trong tình trạng hiện tại của công ty thì công ty đang thu hẹp kinh doanh và không sắp xếp được công việc cho nhân viên thì đơn vị của bạn sẽ có quyền chuyển người lao động đi làm công việc khác không quá 60 ngày; trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn. Vậy nên, trong trường hợp này bạn cần xác nhận lại những thông tin về nội dung thu hẹp kinh doanh có chính xác hay không, nếu đúng và phù họp với quy định thì bạn phải đáp ứng các yêu cầu về chuyển người lao động theo quy định nêu trên. Bên cạnh đó, thời gian mà người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc, nếu như công ty vi phạm quy định về báo trước này thì bạn có thể khiếu nại về trình tự, thủ tục với phòng lao động - thương binh và xã hội để giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi có quyết định tuyển dụng làm công chức tài chính kế toán tại 1 xã vùng 3 dặc biệt khó khăn từ tháng 7 năm 2012. Tới nay là năm 2016. Nhưng do hoản cảnh gia đình tôi muốn xin nghỉ việc.

Thì tôi cần làm những j? Thủ tục ra sao. Các khoản tôi xẽ được hưởng ntn? Tôi được biên chế từ tháng 1 năm 2013. Xin luật sư tư vấn giúp ạ. Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 59 Luật cán bộ công chức năm 2008 quy định về vấn đề thôi việc của công chức:
"1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng."
Theo đó, để được giải quyết thôi việc, anh/chị làm đơn xin thôi việc gửi cho cơ quan có thẩm quyền để xem xét, quyết định. Nếu cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho anh/chị thôi việc thì anh/chị được chi trả tiền trợ cấp thôi việc.
Trường hợp đơn vị không đồng ý mà anh/chị vẫn nghỉ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Ba tôi hiện đang làm cán bộ tại cơ quan nhà nước, chỉ còn 9 tháng nữa là đến tuổi nghĩ hưu, do sức khoẻ không tốt nên không đảm bảo hoàn thành tốt công việc vì vậy ba tôi muốn nghỉ hưu sớm. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp như vậy có được giải quyết đúng chế độ nghỉ hưu không. Cám ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Hồng Minh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Dạ chào luật sư, Em khoảng hơn năm trước e có cho em gái e mượn tên để đi làm. Và em gái e đa nghỉ và chốt sổ nhưng không có lấy được sổ. Còn em thì đóng bảo hiểm trước ở công ty em rồi và tháng 5 năm ngoái em nghỉ và cũng đã chốt sổ nhưng không lấy được bảo hiểm thất nghiệp vì phát hiện trùng sổ. Nay em muốn giải quyết vụ trùng sổ này để đóng và được hưởng bảo hiểm như quy định

Trả lời: Trân trọng
CV Trần Hiên – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện đang là giáo viên một trường tiều học. Nay vi hoàn cảnh gia đình phải chuyển đi tỉnh khác, tôi có ý muốn chuyển sang làm việc khác cho môt công ty tư nhân và tiếp tục muốn chuyển đóng BHXH, BHYT, BHTN có được không? Thủ tục thế nào, quyền lơi khi thôi viêc tai cơ quan ra sao. Tôi hiện đã đóng đủ các loai BH trên được 16 năm rồi. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Nếu bạn đã làm việc tại thường xuyên tại công ty từ 12 tháng trở lên, thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có nghĩa vụ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mức trợ cấp thôi việc được tính là ½ tháng tiền lương đối với mỗi năm làm việc.
Còn trường hợp muốn chuyển đóng BHXH, BHTN, BHYT thì hoàn toàn được, bạn cần đến cơ qquan cũ để chốt các loại BH, sau đó khi làm việc tại công ty mới thì bạn nộp sổ bảo hiểm cho công ty mới để làm các thủ tục và tiếp tục đóng bảo hiểm. Công ty mới có trách nhiệm trong việc thực hiện công việc này.
Câu hỏi: Hỏi về thanh toán chi phí khám chữa bệnh khi sinh con

Trả lời: Câu hỏi thứ 2 là trước khi tôi về quê thì được điều về công tác ở 1 trường mới nên trường cũ yêu cầu nộp lại bảo hiểm y tế để rút bảo hiểm xã hội tới trường mới. Nhưng trường mới vẫn chưa làm được thẻ bảo hiểm y tế mới cho tôi. Vì vậy tôi sinh con mà ko có bảo hiểm y tế. Cho tôi hỏi sau đó tôi có lấy lại được tiền bảo hiểm y tế không? Thủ tục như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, Điều 22 Luật bảo hiểm y tế quy định mức thanh toán chi phí khám chữa bệnh như sau:

- Thanh toán 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

Nếu không thuộc trường hợp trên thì được thanh toán 80% chi phí khám chữa bệnh.

Thứ hai, sau khi tới đơn vị mới công tác và được cấp thẻ BHYT mới, chị căn cứ vào thời gian có hiệu lực được ghi trên thẻ BHYT, nếu thẻ bảo hiểm y tế có hiệu lực tại thời điểm sinh con thì sẽ được thanh toán chi phí khám chữa bệnh.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Đến năm 1998 tôi xin chuyển về UBND huyện Phú Lương để làm việc đến nay; tháng 9 năm 2016 tôi đủ 55 tuổi để nghỉ chế độ hưu trí, Vậy tôi hỏi xem thời gian công tác của tôi được tính như thế nào ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính lương hưu khi đủ điều kiện nghỉ hưu

Như vậy, khoảng thời gian 19 năm, từ năm 1998 đến năm 2016 làm việc tại UBND huyện Phú Lương là khoảng thời gian công tác có đóng BHXH. Tuy nhiên, điều kiện hưởng chế độ hưu trí là phải có đủ 20 năm đóng BHXH. Do vậy, phải xét xem khoảng thời gian từ năm 1982 đến năm 1993 có được coi là khoàng thời gian có đóng BHXH hay không.

Theo quy định tại Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu quãng thời gian từ năm 1982 đến năm 1993 không được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội, thì có thể đóng BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm để được hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tai biến khi làm việc có được xem là tai nạn lao động không?

Trả lời: Nếu được, thủ tục như thế nào? Có phải tai nạn lao động chết người (trong trường hợp này) cũng do Thanh tra Sở lao động thương binh và Xã hội điều tra hay không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015:

"Tai nạn lao động

là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động."

Trường hợp bị tai biến tuy xảy ra trong quá trình lao động nhưng nguyên nhân là do bệnh lý của chính người lao động chứ không phải là tai nạn, mặt khác, việc lao động trên bi tai biến cũng không phải vì thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Do đó, lao động này không thuộc trường hợp tai nạn lao động, họ chỉ được giải quyết chế độ ốm đau và chế độ tử tuất.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tai biến khi làm việc có được xem là tai nạn lao động không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi sức khoẻ giảm sút

Trả lời: Như vậy tổng thời gian công tác của Tôi đến nay  là 31 năm, có 19 năm làm công việc năng nhọc độc hại. Hiện nay do sức khỏe giảm sút, không thể tiếp tục làm việc được nữa. Tôi muốn xin nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 10/2016, có được không và chế đọ trợ cấp được hưởng thế nào. Vậy rất mong được sụ tư vấn của Công ty luật Minh Gia. Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều ! .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b)

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi

và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;"

Do thông tin anh/chị cung cấp không đầy đủ, vì vậy, anh/chị có thể tham khảo quy định trên để áp dụng trường hợp của mình. Ngoài ra, anh/chị tham khảo thêm một số bài viết sau:

Tư vấn nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động

Điều kiện và cách tính lương hưu khi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi sức khoẻ giảm sút

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn : Tôi là một nhân viên văn thư thi đỗ viên chức nhà nước từ ngày 1/1/2013, tại một trường mầm non công lập huyện X, Hà Nội. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn, hỗ trợ cho tôi nội dung vướng mắc về công tác phí, phụ cấp lưu trữ, kiêm nhiệm và các vấn đề khác như sau:

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia