Câu hỏi: Chế độ hưu trí là một trong những chế độ quan trọng nhất của bảo hiểm xã hội, giúp đảm bảo đời sống cho người lao động khi họ hết tuổi lao động. Tuy nhiên, người lao động muốn hưởng chế độ hưu trí thì người đó phải đáp ứng được những điều kiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và những văn bản hướng dẫn thi hành.

1. Thủ tục về hưu trước tuổi quy định như thế nào?

Hồ sơ hưởng lương hưu bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu do suy giản khả năng lao động hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

- Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong quân đội (nếu làm việc trong quân đội).

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

2. Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư cho tôi hỏi thủ tục nghỉ hưu trước tuổi như sau: Tôi sinh ngày 06 tháng 05 năm 1965 là nam. Tôi đang làm cho công ty nước ngoài. Hiện nay, tôi thấy sức khỏe tôi không được tốt, tôi muốn được nghỉ hưu trước tuổi. Xin Luật sư tư vấn, tôi phải làm gì để thực hiện được mong muốn của tôi.

Trả lời: Khoản 4 Điều 219 Bộ luật lao động 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên…”

Theo thông tin bác cung cấp, bác là người lao động làm việc tại công ty nước ngoài. Do vậy, nếu bác muốn nghỉ hưu trước tuổi thì bác phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và thuộc một trong các trường hợp nêu trên như có độ tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%...

Nếu không thuộc trường hợp nêu trên, bác có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Nếu đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chờ đủ tuổi hưởng lương hưu. Nếu chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bác có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi hưởng lương hưu.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia