Câu hỏi: Câu hỏi:  Kính chào Luật sư.Tôi là D, hiện tại tôi đang có một vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động, nhờ Quý Công ty tư vấn giùm tôi.Tôi bắt đầu làm việc của Công ty tôi từ ngày 01/10/2010, Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tính từ ngày 01/10/2010 đến ngày 30/09/2015, Công ty đã ký với tôi 5 lần hợp đồng có thời hạn 1 năm. Sang tháng 10/2015, Công ty lại gửi cho tôi ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 1 năm từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016.

Trong HĐLĐ có điều kiện nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn tức là không làm việc đủ 12 tháng thì sẽ bị truy thu lại toàn bộ tiền lương năng suất và chi phí đào tạo, truy thu tiền đồng phục và tiền khám sức khỏe tương ứng với số tháng còn lại không làm việc.  (bên Công ty tôi trả lương bao gồm lương cố định + lương năng suất). Lúc này tôi có xem lại Luật Lao động thì có quy định là sau khi ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn thì lần thứ 3 sẽ ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Sau khi biết được quy định này thì tôi đã không ký HĐLĐ có thời hạn từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016. Đến ngày 20/06/2016 Công ty tôi yêu cầu tôi phải ký bổ sung HĐLĐ có thời hạn từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016, và cho thời hạn đến ngày 30/06/2016 nếu tôi vẫn không ký thì Công ty sẽ cho tôi thôi việc.Vậy nhờ Công ty Luật Minh Gia tư vấn giùm tôi:

1/ Nếu tôi không ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 1 năm như Công ty yêu cầu, và Công ty cho tôi thôi việc thì Công ty làm vậy là sai phải không ?

2/ Trong trường hợp nếu tôi không ký tiếp HĐLĐ có thời hạn thì có phải HĐLĐ của tôi đã ký từ các năm trước sẽ tự trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và tôi nghỉ việc thì sẽ không bị thu lại tiền lương năng suất đúng không.

3/ Nếu Công ty cho tôi thôi việc thì tôi có thể khởi kiện Công ty được không, và khởi kiện về những điểm gì?Mong Công ty Luật tư vấn giùm tôi.Tôi xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Thứ nhất:
Nếu tôi không ký tiếp Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm như Công ty yêu cầu, và Công ty cho tôi thôi việc thì Công ty làm vậy là sai phải không?

Theo quy định của Bô luật lao động 2012 đang có hiệu lực đều quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, việc công ty tiếp tục kí hợp đồng với bạn là trái quy định của pháp luật và hợp đồng bạn kí với công ty trở thành hợp đồng lao động không thời hạn kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động lần thứ 2, tức ngày 01/10/2012.

Nếu bạn không ký tiếp Hợp đòng lao động có thời hạn 01 năm thì công ty cho bạn thôi việc là sai quy định của pháp luật, trừ trường hợp:

Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

+,  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+,  Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

+,  Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

+,  Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này, đó là trường hợp người lao động trong thời gian 15 ngày kể từ hết thời hạn hoãn hợp đồng lao động.

Thứ hai:
Trong trường hợp nếu tôi không ký tiếp Hợp đồng lao động có thời hạn thì có phải Hợp đồng lao động của tôi đã ký từ các năm trước sẽ tự trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và tôi nghỉ việc thì sẽ không bị thu lại tiền lương năng suất đúng không?

Theo như giải thích trên thì Hợp đồng lao động của bạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, kể từ thời điểm 01/10/2012.

Bộ luật lao động 2012 quy định Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc

Theo vậy, tiền lương làm việc của bạn được trả dựa vào năng suất lao động và chất lượng công việc nên khi nghỉ việc thì sẽ không bị thu lại tiền lương năng suất mà bạn đã được nhận thông qua việc trả lương của công ty.

Thứ ba:
Nếu Công ty cho tôi thôi việc thì tôi có thể khởi kiện Công ty được không, và khởi kiện về những điểm gì? Mong Công ty Luật tư vấn giùm tôi.Tôi xin cảm ơn nhiều.

Điều 201 - Bộ luật lao động 2012. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong trường hợp của bạn, công ty cho bạn nghỉ việc không có lý do chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động 2012 và trường hợp của bạn thuộc 1 trong 5 tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải theo khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 cho nên bạn có thể thực hiện luôn quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của công ty.