Câu hỏi: Tư vấn về việc người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Trách nhiệm vật chất của người lao động khi đã nghỉ việc

Nội dung tư vấn:
Chào bạn, Hiện tại mình có 1 số thắc mắc về quyền lợi người lao động nên muốn được tư vấn. Mình làm sale cho công ty nước ngoài kinh doanh về thời trang và kết thúc công việc đúng hợp đồng vào ngày 28/2/2018. Về lương thì bọn mình sẽ nhận lương cứng còn tiền hoa hồng sẽ được trả vào cuối tháng sau. Tuy nhiên, cho đến hiện tại ngày 30/3/2018 những bạn đang làm tại công ty vẫn được trả lương cứng và tiền hoa hồng bình thường, riêng những nhân viên nghỉ như bọn mình thì không được trả, lý do khi liên hệ công ty thắc mắc thì được biết phải đợi kết quả đợt kiểm kê sắp tới để trừ thêm khoản đền hàng mất, vậy là bọn mình sẽ phải đợi hơn 30 ngày (có thể 2 tháng hoặc hơn, họ không có câu trả lời). Đối với trường hợp như vậy mình nên làm gì? Và 1 điều nữa là tháng 1 tất cả bọn mình đều phải đền sau khi có đợt kiểm kê với số tiền rất lớn, trừ hết thưởng tết và không có bất cứ 1 văn bản đưa ra để ký. Như vậy theo là đúng hay sai? Mình rất mong nhận được câu trả lời sớm từ phía các bạn! Cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, đối với trách nhiệm vật chất khi bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 2 Điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:

"2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường"

Như vậy, nếu bạn có hành vi làm mất tài sản của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động chứng minh được điều đó thì bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, việc người sử dụng lao động giữ lương của bạn để khấu trừ trách nhiệm vật chất sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động là không phù hợp với quy định pháp luật. Bạn vẫn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi của bạn theo đúng luật. Sau đó, nếu có phát sinh trách nhiệm vật chất thì bạn sẽ phải trả khoản đó sau.

Thứ hai, về việc người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm thanh toán cho bạn

Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản bao gồm tiền lương, phép năm (nếu có) và tiền hoa hồng cho người lao động trong thời hạn 07 ngày, và có thể kéo dài không quá 30 ngày nếu trong trường hợp đặc biệt. Như vậy, thời gian công ty phải thực hiện việc thanh toán các khoản quyền lợi cho bạn tối đa là 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Nếu quá 30 ngày mà bạn vẫn chưa nhận được đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi thì bạn có quyền gửi đơn khiếu nại tới ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền khởi kiện tới TAND quận/ huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp trên.