Câu hỏi: Kính thưa : luật sư  chúng tôi là cbcnv thuộc ký hợp đồng dài hạn với công ty. Hiện nay công ty bắt chúng tôi tự túc đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 7/2018 nay. Công ty ra văn bản yêu cầu chúng tôi không được tự túc đóng bảo hiểm ( từ T7/2018 trở về trước chúng tôi vẫn làm việc bình thường ) nay công ty ra văn bản yêu cầu như vậy liệu có đúng với luật lao động không và chúng tôi muốn yêu cầu quyền lợi như thế nào rất mong luật sư chỉ dẫn . Xin trân trọng cám ơn.

Trả lời: Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Đối tượng áp dụng như sau:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động."

Theo đó, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ (từ 1 tháng trở lên), cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Đối chiếu trường hợp của bạn: Bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn (tức là thuộc đối tượng tham gia BHXH) nên trách nhiệm tham gia BHXH là của cả bạn và công ty.

Mức đóng và trách nhiệm đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH, cụ thể:

"1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động

1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

...

2. Mức đóng và trách nhiệm đóng của đơn vị tại Khoản 3 Điều 4

2.1. Đơn vị hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động quy định tại các Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2.2. Đơn vị hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm 1.6 Khoản 1 Điều 4."

Như vậy, hàng tháng người lao động có trách nhiệm đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 22% (đóng cho các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT và BHTN). Trường hợp công ty yêu cầu bạn đóng 32% là đang vi phạm quy định pháp luật, theo đó bạn có gửi đơn kiến nghị đến Phòng lao động thương binh xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở hoặc gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền. lợi ích hợp pháp của mình.