phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung vấn đề: Em kí hợp đồng thử việc và cam kết đào tạo ngày 8/9. Thời gian đào tạo cũng là thời gian thử việc, từ 8/9 - 8/ 10, dạng vừa học vừa làm . Nội dung đào tạo có ghi , khi kết thúc khóa học thì NLĐ phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu không phải bồi thường cho công ty 3 triệu đồng.

Đến ngày 12/9 em cảm thấy công ty không phù hợp, xin nghỉ thì công ty nói 3 phải bồi thường chi phí đào tạo. Và nói qui định công ty nộp đơn xin nghỉ 30 ngày mới giải quyết và bắt em làm tiếp. Em xin hỏi , trong TH em có phải bồi thường chi phí đào tạo không ạ. Và theo em biết trong thời gian thử việc NLĐ có thể nghỉ không cần báo trước . Em xin ý kiến bên luật sư ạ.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 62 Luật lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề, theo đó:

“
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

……”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có giao kết hợp đồng thử việc và hợp đồng đào tạo với cam kết làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng. Trường hợp bạn  muốn chấm dứt hợp đồng thử việc thì căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật lao động 2012
: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Do vậy, đối với hợp đồng thử việc bạn có thể hủy bỏ thỏa thuận ban đầu mà không cần báo trước và bồi thường cho công ty.

Tuy nhiên, theo nội dung hợp đồng đào tạo, bạn có cam kết, sau khi kết thúc khóa học thì phải làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng nhưng sau đó bạn muốn chấm dứt trước khóa học và công ty có yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại, theo đó, trường hợp bạn tự ý chấm dứt khóa học trước thời hạn cũng được xác định là kết thúc khóa học (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác), do đó, khi bạn đã vi phạm các điều khoản trong hợp đồng đào tạo, thì bạn có trách nhiệm phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Câu hỏi: Kính chào các bạn công ty luật Minh Gia , Tôi  là giáo viên THCS ở X , tôi sinh ngày 04/05/1965 tham gia công tác từ 01/9/1989 liên tục đến nay , hiện tôi đang hưởng lương bậc 8/9 hệ số 4,65 từ ngày 1/8/2015 đến nay , hiện giờ nguyện vọng tôi muốn nghỉ hưu theo chế độ 108 từ 1/10/2016 , tôi xin hỏi luật sư tư vấn cho tôi nếu tôi được nghỉ theo nguyện vọng thì số tiền lương hưu mỗi tháng được thực lĩnh là bao nhiêu? thời gian công tác tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi tôi nghỉ hưu tôi có được trả lại số tiền đã đóng không? Rất mong được sự giúp đỡ câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế

>> Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Năm 2019 người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Trả lời: Luật việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc. Cụ thể:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Luật này áp dụng đối với người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm.

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp

...

Như vậy, từ quy định pháp luật trên thì một trong những đối tượng phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng. Người lao động theo quy định được xác định là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên. Theo đó, đối với người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về " người lao động nước ngoài có phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiêp". Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc qua số Tổng đài tư vấn trực tuyến

19006169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng tư vấn - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động làm thêm giờ có được bố trí ngày nghỉ bù?

Trả lời: Tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về điều kiện và thời gian làm thêm giờ và quy định về thời gian nghỉ bù đối với người lao động. Theo đó, để sử dụng người lao động làm thêm giờ người sử dụng lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+  Được sự đồng ý của người lao động;

+  Thời gian làm thêm không quá không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Việc xác định thời gian nghỉ bù cho thời gian làm thêm giờ được hướng dẫn cụ thể tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP:

"Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động"

Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật trên với trường hợp người lao động có thời gian làm thêm giờ liên tục 7 ngày trong tháng thì được nghỉ bù tương ứng vối số thời gian đã không được nghỉ. Tuy nhiên, việc bố trí thời gian nghỉ bù có thể được quy đổi bằng việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ khi công ty không bố trí nghỉ bù đủ thời gian.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về thời gian nghỉ bù đối với lao động làm thêm giờ. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hồ trợ tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn trực tuyến để được giải đáp.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mức lương tối thiểu người lao động được hưởng năm 2019?

Trả lời: Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương chi trả cho người lao động. Theo đó, tiền lương trả cho người lao động để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương người sử dụng lao động chi trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Từ tháng 1/2018 mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp theo nghị định 141/2017/NĐ-CP được xác định như sau:

+ Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+ Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+ Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+ Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Tuy nhiên, mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động sẽ có thay đổi trong năm 2019 nếu dự thảo về điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng được thông qua. Theo đó, mức lương tối thiểu sau điều chỉnh được xác định:

+ Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Tăng thêm 5% so với năm 2018.

+ Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. Tăng thêm 5.1 % so với năm 2018

+ Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. Tăng thêm 5.2 % so với năm 2018

+ Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV. Tăng thêm 5.3 % so với năm 2018.

(Mức lương tối thiểu trên để chi trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Trường hợp công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Như vậy, khi mức điều chỉnh mới được áp dụng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh, xây dựng lại mức lương cho người lao động để phù hợp với quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động năm 2019. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào các luật sư. Tôi xin được tư vấn nội dung sau: tôi công tác tại huyện X, tỉnh Tuyên Quang từ tháng 5/2011, là huyện được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116 của Chính phủ. theo đó tôi được hưởng phụ cấp thu hút 70% trong 60 tháng nhưng trong thời gian công tác tại huyện thì tôi đi học tại chức vì vậy thời gian được hưởng 70% bị gián đoạn và bị truy thu PC thu hút thời gian mà tôi đi học. đến tháng 5/2016 tôi có quyết định hết thời gian hưởng PC thu hút. Tôi xin hỏi luật sư như trường hợp của tôi có được hưởng tiếp PC thu hút nữa không? vì trừ thời gian tôi đi học và đã bị truy thu PC thu hút thì đến tháng 5/2016 tôi chưa được hưởng hết 60 tháng công tác tại vùng có đk kinh tế đặc biệt khó khăn.

Trả lời: >> Thời gian không được tính hưởng phụ cấp thu hút?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về Phụ cấp thu hút:

"1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.
Câu hỏi: Kính chào Quý Luật sư thuộc Đoàn Luật sư Minh Gia. Rất mong Quý Luật gia tư vấn và hỗ trợ giúp em một vấn đề liên quan đến lĩnh vực Lao động - Tiền lương.

Em đang làm bên bộ phận nhân sự của 01 Công ty cổ phần (mới vào làm việc), vừa rồi em nhận được 01 lá đơn xin nghỉ việc của một người lao động đang làm việc tại Công ty. Theo như em được biết thỉ từ trước đến nay quy trình xử lý việc người lao động làm đơn xin nghỉ việc được thực hiện như sau: Người lao động làm đơn -> Quản lý trực tiếp xác nhận -> trình Giám đốc duyệt. Sau khi hoàn thành thì bộ phận Hành chính sẽ soạn Quyết định chấm dứt HĐLĐ và trình Giám đốc ký. Tuy nhiên, đợt gần đây nhất, Thanh tra Lao động về kiểm tra thì họ kết luận: Việc ra Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động là chưa đúng mà phải làm Biên bản thanh lý Hợp đồng lao động."Em rất phân vân, chưa biết làm cách nào cho đúng. Em đang dự tính vừa làm Quyết định và vừa làm Biên bản thanh lý HĐ, liệu như thế có đảm bảo vè mặt pháp lý hay không? Kính mong Quý Luật gia tư vấn hỗ trợ giúp em! Trân trọng cảm ơn và kính chào!

Trả lời: Vấn đề này trong Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng thì cơ quan hoặc công ty phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt/ thanh lý HĐLĐ. Nên không nhất thiết khi hết hạn hợp đồng công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ hay biên bản thanh lý hợp đồng. Việc bạn không làm biên bản thanh lý hợp đồng lao động không phải là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Bạn cũng có thể vừa làm quyết định chấm dứt HĐLĐ vừa làm biên bản thanh lý. Tuy nhiên, đây không phải là quy định bắt buộc.
Câu hỏi: : Em chào luật  sư em có chút  việc liên  quan đến công  ty suất khẩu lao động , em nhờ  bên cty  tư vấn cho  em ạ! Em khám sức khỏe  từ 21/3 bên  cty không  cho  em biết về hồ  sơ tình hình sức khỏe của  em ra sao  . Đến 15/5 em thi  đơn hàng đi  làm tại nhật bản, đến 29/5 em cọc  Tiền là 27.468.000, sau  10 phút bên  công  ty  bảo cho  em là  em Có vẫn đề về sức khỏe em không đủ điều kiện đi  nhật nữa, em bị bệnh dải  sơ đỉnh phổi hồ sơ bị hủy . Mà  lúc đó em đã làm giấy tờ  thủ  tục  hồ sơ xong  hết rồi .trong  khi  công  ty  biết em bị bệnh giấu em để em thi  và các Tiền.  Theo như  hợp đồng  phía  bên  công  ty sai  công  ty phai trả lại đủ số  tiền cọc  cho  em, nhưng em đã xuống  công  ty rất nhiều lần ko ai giải quyết cho em và  có chị Hương  bên chăm sóc  khách hàng lấy giấy cọc Tiền của  em và giấy khám sức khỏe  và hứa chuyển khoản để em đỡ phải  đi  lại nhưng  em  không  thấy công  ty  chuyển khoản cho  em. Nên  bây  giờ  em nhờ  bện công  ty luật tư vấn giúp em.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, công ty xuất khẩu lao động tổ chức khám sức khỏe cho bạn từ ngày 21/3 và đến ngày 15/5 bạn thi tuyển đơn hàng đi làm tại Nhật Bản vẫn chưa thông báo về kết quả khám sức khỏe của bạn.  Như vậy là công ty đã vi phạm thủ tục xuất khẩu lao động. Theo như hợp đồng giữa bạn với công ty, trường hợp bên công ty vi phạm, công ty có nghĩa vụ trả lại đủ số tiền cọc cho bạn. Như vậy, công ty có trách nhiệm trả lại đủ số tiền đã cọc là 27.468.000đ  cho bạn theo như hợp đồng.

Như thông tin bạn cung cấp, nhân viên bên chăm sóc khách hàng đã cầm giấy cọc tiền của bạn, giấy khám sức khỏe  và hứa chuyển khoản cho bạn nhưng sau đó bạn không thấy công ty chuyển khoản cho bạn. Trong trường hợp này, bạn nên đến gặp trực tiếp ban lãnh đạo công ty để trình bày sự việc và yêu cầu bên công ty giải quyết. Trường hợp bên công ty xuất khẩu lao động vẫn không giải quyết cho bạn, để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình bạn làm đơn khiễu nại gửi đến cơ quan có thẩm quyền; bạn có thể tham khảo thủ tục khiếu nại quy định tại Điều 17 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về
thẩm quyền giải quyết khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

“
Điều 17. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Người đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi của mình bị khiếu nại.

2. Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.
”

Trường hợp bạn khiếu nại nhưng không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư.Tôi có thắc mắc này mong luật sư tư vấn giúp.Thứ nhất: tôi có hộ khẩu ở bắc giang mua bảo hiểm y tế theo diện hộ gia đình nhưng nay tôi đang tạm trú tại quận bình tân tphcm thì tôi có được khám bảo hiểm y tế ở bình tân không và mức hưởng bảo hiểm y tế là bao nhiêu?

Thứ hai: khi bảo hiểm y tế hết hạn thì lúc đi gia hạn tôi có được trọn nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là bệnh viện quận bình tân ko hay vẫn phải theo nơi đăng ký hộ khẩu là bắc giang.Tôi mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh đúng tuyến và trái tuyến

>> Thủ tục thay đổi nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu

Theo đó, bạn vẫn có thể sử dụng thẻ bảo hiểm y tế mua theo hộ gia đình tại Bắc Giang để khám, chữa bệnh tại quận Bình Tân (hcm). Tuy nhiên, cần lưu ý nếu bạn khám ở bệnh viện ở quận Bình Tân nhưng bệnh viện đó không cùng thuộc tuyến điều trị (tuyến huyện) thì bạn chỉ được 60% phí điều trị nội trú khi trái tuyến tỉnh và 40% chi phí điều trị nếu là trái tuyến trung ương; trường hợp cùng tuyến huyện thì sẽ được hưởng 80% chi phí khám, chữa bệnh.

Về gia hạn bảo hiểm y tế: Trước khi hết hạn 10 ngày bạn sẽ phải làm thủ tục gia hạn thẻ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi (5 năm liên tục của mình) và phải gia hạn tại Bắc Giang. Sau đó, nếu bạn muốn đăng ký trong quận Bình Tân (HCM) thì có thể làm thủ tục thay đổi nơi đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P luật sư BHXH - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia.Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính. Để đảm bảo thực hiện đúng pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động tôi xin được tư vấn nội dung sau:1. Tại đơn vị tôi có 02 người lao động (NĐ 68) đến ngày 29/9/2019 sẽ đến tuổi nghỉ hưu, nay làm đơn xin được nghỉ giảm giờ làm việc mỗi tuần 01 ngày kể từ ngày 30/9/2018.Như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Nếu giải quyết nghỉ giảm giờ như vây thì có được hưởng lương ngày nghỉ giảm giờ không?2. Do đơn vị tôi mở cửa phục vụ khách suốt, không có ngày đóng cửa nên nhân viên bảo vệ phải nghỉ ngày thường kỳ vào ngày bất kỳ trong tuần. Có trường hợp muốn nghỉ phép vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật như vậy nếu đơn vị giải quyết thì có vi phạm pháp luật không hay là giải quyết nghỉ phép sang ngày thường để ngày T7, CN giải quyết nghỉ thường kỳ.Trân trọng cám ơn Luật Minh Gia.

Trả lời: Thứ nhất,  vấn đề rút ngắn thời gian làm việc

Người lao động trong cơ quan của bạn thuộc đối tượng hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Vì vậy, quyền lợi và nghĩa vụ của họ được áp dụng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Bộ luật lao động 2012

Theo Điều 15 Bộ Luật lao động 2012 quy định hợp đồng lao động như sau:

“
Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Do đó, công ty bạn có quyền chấp nhận yêu cầu của người lao động về vấn đề rút ngắn thời gian làm việc mỗi tuần 1 ngày . Việc có được hưởng nguyên lương khi rút ngắn thời giờ hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên mà không trái với quy định của pháp luật.

Ngoài ra, nếu người lao động này thuộc đối tượng người lao động cao tuổi cơ quan bạn phải đảm bảo họ được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP

“
Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

…10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.”

Thứ hai, vấn đề nghỉ hằng tuần

Đối với vấn đề nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“
Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, cơ quan phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động được quyền quyết định phù hợp với nhiệm vụ của cơ quan. Cơ quan bạn hoàn toàn có quyền sắp xếp nghỉ nghỉ hàng tuần của người lao động vào ngày thứ 7, chủ nhật.
Câu hỏi: Em chào luật sư ạ! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề Chấm dứt hợp đồng thử việc có vi phạm không? Thời gian thử việc là 20 ngày thì có được trả lương không? Cụ thể:

- Em mới vào cty xây dựng . Mới  vào làm việc được 20 ngày tính cả ngày chủ nhật !

- Em vào làm không đc ký hợp đồng thử việc mà hợp đồng và điều khoản của cty hay mức lương đề ra do người lãnh đạo cty nói bằng miệng với em. Và em tìm hiểu thấy công ty không phù hợp với em nên em quyết định nghỉ việc

Luật sư cho em hỏi là : nếu em nghỉ việc , e vẫn báo trước 3 ngày vậy số tiền lương những ngày công của e làm cho cty từ bữa em vào làm đến giờ có đc nhận k ạ! Em có vi phạm gì k ạ!  Em cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đưa ra tư vấn sau đây:

Thứ nhất, về tiền lương thử việc:

Theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Điều đó có nghĩa là khi thử việc, người lao động vẫn nhận được lương thử việc, và lương thử việc đó ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó. Do đó, số ngày công bạn đã làm vẫn được nhận tiền lương theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc thông báo nghỉ việc trước 3 ngày:

Điều 29 BLLĐ 2012 quy định như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Tuy nhiên bạn nên có bằng chứng xác nhận là đã có việc thành lập hợp đồng này từng diễn ra để tránh việc trốn tránh trách nhiệm pháp lý về sau.

Trong trường hợp công ty không trả lương cho bạn theo đúng quy định của pháp luật, bạn có quyền gửi đơn kiện lên Tòa án nhân dân huyện giải quyết.
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư Minh Gia! Luật sư cho tôi xin hỏi một vấn đề như sau ạ: Ngày 06/3/2017 tôi nhận được Quyết định điều động công chức từ đơn vị A đến công tác tại một đơn vị B đảm nhiệm công tác kế toán.

Tính đến thời điểm hiện tại thì tôi đang công tác tại đơn vị B là 01 năm 05 tháng. Khoảng cuối tháng 8/2018 này sẽ có quyết định điều động tôi sang làm kế toán ở một đơn vị C. Vì kế toán của đơn vị C đã có quyết định nghỉ hưu. Nhưng nguyện vọng của tôi là muốn được tiếp tục ở lại công tác ở đơn vị B. Vậy trước khi có quyết định điều động tôi sang công tác tại đơn vị C, tôi có thể làm đơn xin được trình bày nguyện vọng ở lại đơn vị B công tác có được không ạ. Theo luật điều động cán bộ, công chức viên chức tôi có phải điều động đi nơi khác không ạ? Mà UBND thị xã điều động tôi sang công tác ở đơn vị khác trong khi tôi đang công tác ở đơn vị hiện tại mới được 01 năm 05 tháng ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư ạ!

Trả lời: Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Theo quy định của  Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định :
“Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.”

Ngoài ra, Điều 35 Nghị đinh 24/2010/NĐ-CP quy định về các trường hợp điều động công chức, cụ thể:

Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

“1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.”

Hiện nay, pháp luật không khống chế thời gian phải làm việc ở một vị trí trước khi bị điều động sang vị trí khác. Viêc điều động thực hiện theo yều cầu nhiệm vụ, theo kế hoạch sử dụng công chức trong đơn vị hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Như vậy, người đứng đầu cơ quan của bạn sẽ căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức để quyết định về vấn đề điều động bạn. Trường hợp, bạn có nhu cầu tiếp tục làm việc tại đơn vị B thì có thể làm đơn để được xem xét giải quyết.