phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia! Lời đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn tới quí công ty bởi những lời tư vấn rất có ích cho người lao động. Tôi kính mong công ty tư vấn giúp tôi trường hợp mà tôi đang gặp phải hiện tại về đóng trùng bảo hiêm xã hội ạ! Cụ thế như sau: 1./ Từ Tháng 9/2016 đến hết tháng 2/2019 (đã nghỉ việc), tôi làm Nhân Viên Bảo Vệ cho 1 trường học cấp 2, Hợp Đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP. Nhưng với hình thức tôi đứng tên để cho người khác làm.2./ Từ Tháng 10/2017 đến nay Tôi làm việc cho 1 công ty bên ngoài. Có trụ sở ở  tỉnh khác.Vì Vậy Tôi có 1 số thắc mắc nhờ Tư Vấn - Giải Đáp của luật Minh Gia :1. Việc cùng làm cùng 1 lúc 2 nơi như trên của tôi có vi phạm Luật Lao Động hay không?2. Việc tôi đóng trùng BHXH 1 lúc 2 nơi trong khoảng thời gian từ tháng 10/2017 đến hết tháng 2/2019 có được giải quyết hay không? Chân Thành cảm ơn Công Ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Thứ nhất, về việc cùng làm cùng 1 lúc 2 nơi,

Theo Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau:

“
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ
”.

Như vậy, pháp luật cho phép một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng vẫn phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Như vậy, trong trường hợp bạn giao kết với nhiều người sử dụng lao động nhưng vẫn thực hiện đúng các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động với cả hai bên thì bạn không vi phạm pháp luật.

Thứ hai, về việc đóng trùng bảo hiểm,

Khoản 2 Điều 63 QĐ 1111/QĐ-BHXH năm 2011 về Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế có quy định về trường hợp một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng trùng nhau như sau:

“
2. Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có)
”.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có 2 sổ BHXH đóng ở hai nơi khác nhau, trường hợp này, bạn phải chọn một sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH. Với sổ BHXH còn lại, cơ quan BHXH sẽ thu hồi và hoàn trả lại số tiền BHXH đã đóng thừa cho đơn vị, người sử dụng lao động đã nộp trước đây(Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định là không phải tiền đóng hoặc đóng thừa, đóng trùng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH).

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin chào VP Luật Sư! Em có thắc mắc về vấn đề BHXH và chế độ thai sản mong được tư vấn! Hiện tại e đang bầu tháng thứ 6 muốn đóng BHXH để hưởng chế độ Thai sản. Tuy nhiên thời gian đóng để hưởng chế độ là 6 tháng. Vậy trong thời gian nghỉ sinh e muốn đóng thêm 3 tháng để nhận chế độ có được không ạ? Hay có giải pháp gì e mong nhận được tư vấn từ VP Luật ! Em cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại điều 31, Luật BHXH 2014, Điều kiện để hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian được hưởng là từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn đưa ra, khi bạn đang bầu tháng thứ 6 mà bạn muốn đóng bảo hiểm xã hội, như vậy nếu tính đến khi sinh con thì bạn mới chỉ đóng 03 tháng, do vậy bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Lao động nữ muốn được hưởng chế độ thai sản thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khi nghỉ làm không tiếp tục đóng nên cho dù họ có đóng thêm bảo hiểm xã hội tự nguyện thì vẫn không được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng.

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Ngày 1/6/2019 hết hạn hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động thì người lao động có phải thông báo nghỉ khi hết thời hạn hay không? Có phải nộp đơn xin nghỉ việc trước thời hạn không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.

Nội dung tư vấn:
Xin kính chào công ty Luật Minh Gia. Tôi về công tác tại địa phương năm 09/2013, theo chính sách thu hút của tỉnh. Cam kết công tác 69 tháng, đến nay (cụ thể là sau ngày 01/06/2019) sắp hết hợp đồng cam kết của tôi với sở nội vụ tỉnh. Vì điều kiện hoàn cảnh gia đình, nên tôi có ý định xin nghỉ việc tại địa phương và tìm kiếm một nơi công tác khác.

Hỏi: Vậy tôi nên nộp đơn xin nghỉ việc vào đầu tháng 5 (thông báo cho cơ quan chủ quản và xin nghỉ việc từ ngày 01/06, cũng là thời gian hết cam kết) để có điều kiện tìm kiếm công việc mới sớm hơn hay bắt buộc là ngày 01/06 tôi mới có quyền nộp đơn xin nghỉ việc (có thể kéo dài thêm 45 ngày) để tôi có thể tìm công việc mới. Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp không nói rõ cam kết công tác 69 tháng giữa bạn và ban lãnh đạo công ty có phải là hợp đồng lao động hay không, do đó nếu như hợp đồng cam kết công tác 69 tháng giữa bạn và lãnh đạo công ty được xác định là quan hệ lao động là
thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện  thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên
thì sẽ áp dụng giải quyết theo Bộ luật lao động năm 2012.

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

...

Và tại Điều 47 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, khi hết thời hạn giao kết hợp đồng với công ty thì bạn bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn đã giao kết với công ty. Đồng thời, Bộ luật lao động 2012 không có quy định về vấn đề buộc người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trước khi hết thời hạn chấm dứt hợp đồng lao đồng, do đó bạn không có nghĩa vụ phải viết đơn báo trước cho người sử dụng lao động trước khi hết hạn hợp đồng.

Theo đó, trường hợp này thì bạn có thể lựa chọn làm đơn xin nghỉ việc đầu tháng 5 thông báo cho cho phía bên lãnh đạo nơi bạn làm việc chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/6/2019 hoặc tại thời điểm ngày 1/6/2019 bạn thông báo về việc không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động với đơn vị đều được mà vẫn đúng quy định pháp luật.

Trân trọng.
Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính gửi Anh/chị Luật sư Minh Gia! Đơn vị làm việc của tôi hiện là Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh. Ngoài biên chế viên chức và theo hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì còn ký hợp đồng lao động theo nghị định 44/2003/NĐ-CP. Tuy nhiên, kể từ khi nghị định 44/2003/NĐ-CP hết hiệu lực thì số hợp đồng lao động trên hiện chưa có cơ sở để ký lại hợp đồng. Hiện nay đơn vị vẫn chưa có hướng xử lý cho số lao động ký theo nghị định 44/2003/NĐ-CP. Họ vẫn làm việc và đơn vị vẫn có nhu cầu lao động nhưng không biết ký hợp đồng nào cho đúng quy định hiện hành. Xin quý luật sư của Luật sư Minh Gia tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị bạn có ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Sau khi Nghị định này hết hiệu lực và Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn của bộ luật lao động 2012 có hiệu lực đơn vị của bạn chưa có phương án xử lý ký kết hợp đồng lại đối với các đối tượng này. Vấn đề giải quyết đối với trường hợp này được quy định tại Khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

…

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành:

a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung;

…”

Như vậy, trong trường hợp này có thể thấy các thỏa thuận hợp pháp đã được giao kết trước thời điểm Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thì vẫn được tiếp tục thực hiện mà không bắt buộc phải ký kết lại hợp đồng. Nếu các thỏa thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật lao động 2012 thì phải được sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp này của đơn vị bạn nếu những người lao động này vẫn tiếp tục làm việc thì không bắt buộc phải ký kết lại hợp đồng. Nếu trong hợp đồng có các điều khoản không còn phù hợp thì các bên có thể thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp sử dụng người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Bạn giải đáp giúp mình một vấn đề sau nhé: Công ty mình là công ty Cổ phần Nhà nước giữ 30% vốn. Hiện tại thì chức danh Kế toán trưởng đến tháng 11/2019 là đến tuổi hưu. Như vậy người này muốn làm thêm 1 năm nữa thì có được không? Và nếu được thì thủ tục mình làm như thế nào? (làm thủ tục hưu xong rồi mình ký lại hợp đồng lao động và bổ nhiệm thêm 1 năm nữa hay là để làm tiếp 1 năm và tham gia BHXH bình thường sau 1 năm đó thì làm chế độ hưu luôn).Nhờ luatminhgia hỗ trợ.Cám ơn bạn.

Trả lời: Thứ nhất, về việc tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi.

Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“
Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
”

Như vậy, trong trường hợp Công ty mình vẫn có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi và người lao động có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở y tế được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì Công ty có thể tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu thì công ty cần làm thủ tục để giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động được hưởng lương hưu. Sau đó, công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc kéo dài hợp đồng lao động đã ký kết hoặc hai bên ký kết hợp đồng lao động mới quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ các bên.

Thứ hai, về quyền lợi người lao động cao tuổi.

Khoản 2 Điều 167 Bộ luật lao động quy định:

“Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới, quyền lợi của người lao động sẽ được căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng mới giao kết. Nếu hai bên thỏa thuận kéo dài hợp đồng lao động cũ thì quyền lợi của họ được căn cứ theo hợp đồng cũ.

Tuy nhiên, về việc đóng bảo hiểm xã hội, việc công ty phải kê khai đóng bảo hiểm cho người lao động cao tuổi sẽ phụ thuộc vào việc người lao động đã đủ số năm đóng bảo hiểm để hưởng chế độ hưu trí. Trong trường hợp người lao động đã đủ số năm đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ hưu trí, công ty sẽ không phải thực hiện nghĩa vụ kê khai, đóng bảo hiểm cho người lao động. Ngược lại, khi người lao động cao tuổi chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, công ty phải kê khai và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người đó.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về mức lương và bậc lương trong trường hợp tốt nghiệp Thạc sĩ, được bầu làm chủ tịch hội nông dân. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào Luật sư, cho em hỏi em tốt nghiệp Thạc sĩ Lâm nghiệp chuyên ngành Quản lý tài nguyên rừng vào tháng 8/ 2018, đến tháng 3/2019 em được bầu vào chủ tịch hội nông dân xã. Em có hỏi Kế toán mức lương của em là bậc 1 hay bậc 2, thì kế toán có trả lời là mức lương của em là bậc 1 tương đương với chuyên viên (nếu muốn hưởng lương bậc 2 thì phải thi chuyên viên chính, nhưng chuyên viên chính thì không biết khi nào mói có đợt thi). Vì vậy Luật sư cho em hỏi:1. Mức lương của em là bậc 1, hay bậc 2?2. Nếu là bậc 2 thì phải chứng minh với kế toán bằng văn bản nào? Em cảm ơn!

Trả lời: Điểm b khoản 1 điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định:

“
Cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP);”

Ngoài ra, theo điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH quy định:

“
Cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:

a)
Cán bộ cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đại học trở lên xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003); tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cao đẳng xếp lương theo ngạch chuyên viên (cao đẳng)
.
(mã số 01a.003); tốt nghiệp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trung cấp xếp lương theo ngạch cán sự (mã số 01.004).
”

Như vậy, bạn tốt nghiệp Thạc sĩ Lâm nghiệp chuyên ngành Quản lý tài nguyên rừng vào tháng 8/ 2018, đến tháng 3/2019 bạn được bầu vào chủ tịch hội nông dân xã, như vậy, bạn là cán bộ cấp xã và sẽ được xếp lương theo ngạch chuyên viên tại bảng lương số 2 mã số 01.003 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP. Do đó, bạn sẽ được hưởng mức lương bậc 1.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Luật Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Biên giới hay biên giới quốc gia là đường phân định giới hạn lãnh thổ hay lãnh hải của 1 nước với 1 nước tiếp giáp khác, hoặc với hải phận quốc tế. Vậy các cơ quan đoàn thể thuộc huyện biên giới được hưởng những chế độ phụ cấp nào? Chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cơ quan đoàn thể thuộc huyện biên giới có được áp dụng thông tư 09/2005/TT-BNV không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về phụ cấp huyện biên giới.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về phụ cấp huyện biên giới như:

+ Nắm được các điều kiện hưởng phụ cấp biên giới;

+ Nắm được các văn bản quy định về phụ cấp đặc biệt đối với huyện biên giới;

+ Biết được những trường hợp nào không được hưởng phụ cấp huyện biên giới ;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về phụ cấp huyện biên giới.

Nội dung tư vấn:
Tôi hiện đang công tác tại cơ quan đoàn thể thuộc huyện biên giới và theo quy định của Bộ nội vụ thì được hưởng chế độ phụ cấp đặc biệt vùng biên giới! Do hưởng lương ngành dọc nên khi làm tờ trình lên cấp trên về phụ cấp đặc biệt thì không được phê duyệt vì cấp trên trả lời là không có văn bản hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về chế độ phụ cấp này đối với cơ quan Đảng, đoàn thể! Trích mục III hiệu lực thi hành của Thông tư 09/2005/tt-BNV " 3. Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận và các đoàn thể, thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.". Tôi đã tìm văn bản của BTC Trung ương về hướng dẫn thực hiện thông tư này nhưng không có, hỏi các đơn vị khác cũng không có và các đơn vị chỉ thực hiện theo thông tư, hướng dẫn của Bộ nội vụ. Vậy tôi xin hỏi có văn bản hướng dẫn chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cơ quan đoàn thể k?Rất mong được giải đáp vấn đề này! Xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Đối với trường hợp của bạn, hiện nay không có văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cơ quan đoàn thể của Ban Tổ chức Trung ương. Do đó, nếu bạn làm việc ở cơ quan đoàn thể thuộc vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 09/2005/TT-BNV , thì chế độ phụ cấp của bạn vẫn được áp dụng theo quy định của thông tư này và hướng dẫn của Bộ Nội vụ để giải quyết.
Câu hỏi: Chào Luật sư Xin được hỗ trợ tư vấn nội dung sau; 1. Doanh nghiệp đã đăng ký nội quy lao động. Khi chuyển đổi doanh nghiệp có cần đăng ký lại Nội quy lao động với cơ quan chưc năng không. 2. Người sử dụng lao động và người lao động có lập thỏa thuận đồng ý đóng tiền trách nhiệm trong quá trình làm việc. Khi hết thời gian làm việc (thanh lý/chấm dứt) hợp đồng lao động sẽ trả lại 100% có vi phạm Luật lao động không? 3. Sau khi chuyển đổi doanh nghiệp, không ký lại hợp đồng lao động mới, doanh nghiệp được chuyển đổi xử lý lỗi vi phạm của người lao động có đúng không ? Trân trọng!

Trả lời: Do a/c không nói rõ công ty a/c thực hiện chuyển đổi doanh nghiệp là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp/ thay đổi tên công ty/ chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp/ chia tách, sáp nhập/..... Nên chúng tôi không thể giải đáp cụ thể về việc đăng ký lại Nội quy lao động và ký lại HĐLĐ trong trường hợp này.

Riêng đối với việc công ty và NLĐ thỏa thuận, NLĐ sẽ đặt 1 khoản tiền để thực hiện công việc thì Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc công ty yêu cầu NLĐ đặt 1 khoản tiền để đảm bảo NLĐ có trách nhiệm thực hiện công việc là vi phạm điều cấm khi giao kết HĐLĐ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư,Vui lòng cho em về trường hợp của Cty em như sau:

- Anh Quản ly kho ký HĐLĐ ở Công ty A từ năm 2003 đến nay, BHXH, BHTN, BHYT đều tham gia ở Công ty A

- Năm 2012 anh ký thêm 1 HĐLĐ ớ Công ty B cho đến nay, lương đã bao gồm tất cả các khoản BHXH, thuế TNCN tính theo lũy tuyến (Cty B là con của Công ty A, hoạch toán độc lập). Nay Anh quản lý kho xin nghỉ việc và Công ty cho nghỉ (nghỉ ở cả 2 công ty), Công ty A se trả trợ cấp thôi việc theo Luật lao động, vậy Công ty B có phải trả trợ cấp thôi việc cho Anh Quản lý không? Rất mong nhận được tư vấn từ Luật sư Em chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012

“
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
”

Căn cứ theo qui định trên thì khi anh Quản lý kho đã được đóng bảo hiểm tại công ty A và theo quy định của pháp luật thì công ty B không cần đóng bảo hiểm cho anh quản lý kho nữa nhưng công ty B có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Theo như thông tin cung cấp thì công ty B trả lương anh đã bao gồm tất cả các khoản BHXH, thuế TNCN tính theo lũy tuyến. Như vậy số tiền này đã coi như công ty B có trách nhiệm với phần bảo hiểm xã hội của anh QL kho và khi đó công ty B không cần phải trả trợ cấp thôi việc nữa.

Trân trọng!

P.Tư vấn lao động – Luật Minh Gia