phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp có tham gia quân đội từ năm 1977, xuất ngũ năm 1979, đã được đào tạo qua lớp hạ sĩ quan rồi được gửi đi học văn hoá tại đoàn 564, sau thời gian đó đơn vị lại điều động tôi về trường văn hoá quân khu để học văn hoá có được hưởng chế độ người có công với cách mạng không. Cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi 60 tuổi. Tôi có câu chuyện nhờ luật gia tư vấn giúp. Tôi tham gia quân ngũ từ 13/6/1977 đến 20/5/1979 tôi được xuất ngũ. Trong thời gian tại ngũ sau thời gian huấn luyện, tôi được đào tạo qua lớp hạ sĩ quan rồi được gửi đi học văn hoá tại đoàn 564, sau thời gian đó đơn vị lại điều động tôi về trường văn hoá quân khu để học văn hoá và thi đại học (lớp đào tạo nguồn) nhưng đến 20/5/1979 tôi nhận được quyết định xuất ngũ về xây dựng lực lượng vũ trang địa phường. Tôi rất ngỡ ngàng nhưng sau đó tìm hiểu ra mới biết tôi là người Việt gốc hoa đã bốn đời nhưng vì tình hình chính trị thời điểm đó tôi phải đành lòng cầm quyết định xuất ngũ trở về địa phương từ đó cho tới nay gia đình tôi vẫn chấp hành đầy đủ các quy định của địa phương và pháp luật của nhà nước. Gần đây tìm lại kỷ niệm xưa tôi tìm thấy tờ giấy xuất ngũ và đã mang nộp cho hội cựu chiến binh hy vọng được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế như mọi quân nhân nhưng chờ đến gần ba năm không thấy hội có ý kiến gì tôi hỏi đồng chí chi hội trưởng cựu chiến binh thì được trả lời là chắc tôi không được nằm trong diện được hưởng chính sách nên cấp trên không xử lý. Chuyện của tôi là như vậy tôi muốn nhờ luật Gia tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo như thông tin anh đưa ra thì anh tham gia quân ngũ từ ngày 13/06/1977 đến ngày 20/05/1979 anh xuất ngũ. Gần đây anh đã mang tờ giấy xuất ngũ và mang nộp cho hội cựu chiến binh với nguyện vọng được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế. Tuy nhiên cần xét xem anh có thuộc đối tượng được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định của Pháp lệnh người có công với cách mạng. Theo đó thì tại Điều 2 Pháp lệnh này có quy định như sau:

Đối tượng hưởng chế độ ưu đãi quy định tại Pháp lệnh này bao gồm:

1. Người có công với cách mạng:

a) Người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945;

b) Người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945;

c) Liệt sĩ;

d) Bà mẹ Việt Nam anh hùng;

đ) Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân;

e) Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến;

g) Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh;

h) Bệnh binh;

i) Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học;

k) Người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày.

l) Người hoạt động kháng chiến giải phó
ng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế;

m) Người có công giúp đỡ cách mạng.

2. Thân nhân của người có công với cách mạng quy định tại khoản 1 Điều này.

Do thông tin anh đưa ra không rõ nên không biết anh có thuộc trường hợp khác quy định tại Khoản 1 Điều 2 hay không. Nếu thuộc một trong các trường hợp này thì anh sẽ vẫn được hưởng các chế độ đối với người có công với cách mạng bao gồm cả bảo hiểm y tế, nếu không thì anh sẽ không được hưởng các chế độ đối với người có công với cách mạng.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động có 2 sổ bảo hiểm xã hội, đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần của một sổ. Cơ quan BHXH huyện báo là phải nộp lại số tiền BHXH 1 lần đã nhận theo thời gian đóng BHXH sổ mới để làm hồ sơ gộp sổ rồi mới chi trả lại tiền BHXH 1 lần, có được hủy sổ trong trường hợp này không?

Nội dung tư vấn:
Chào Luật sư, em tên Cường, trường hợp của em thế này: Trước năm 2012 em có tham gia công tác ở xã và có đóng BHXH khoảng 2 năm, em chưa nhận sổ cũng chưa nhận tiền BHXH 1 lần. Từ 2012, em đi làm ờ Bình Dương và có đóng BHXH trong 4 năm và đã nhận tiền trợ cấp BHXH 1 lần. Đến nay, cơ quan BHXH huyện báo cho em là phải nộp lại số tiền BHXH 1 lần đã nhận theo thời gian đóng BHXH sổ mới để làm hồ sơ gộp sổ rồi mới chi trả lại tiền BHXH 1 lần toàn bộ cho em. Nhưng tiền em đã sử dụng vào công việc gia đình, không đủ để nộp lại số tiền đã nhận. Cơ quan BHXH huyện có cho em hay là do đã cấp sai tiền BHXH 1 lần nên bằng mọi cách phải thu hồi lại số tiền đã cấp cho em để hoàn tất hồ sơ chi trả toàn bộ đúng thời gian của em. Nhưng do tiền em không đủ để nộp trả lại cho cơ quan BHXH, mà thời gian của sổ BHXH trước cũng không có bao nhiêu, nên em định hủy sổ cũ, không cần nhận tiền BHXH 1 lần của sổ BHXH cũ nữa. Làm như vậy có được không và phải làm như thế nào? Mong nhận được sự tư vấn sớm nhất của quý Luật sư. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo như thông tin bạn đưa ra thì bạn đã tham gia công tác ở xã và có đóng BHXH khoảng 2 năm, chưa nhận tiền BHXH một lần, sau đó đi làm ở Bình Dương và đóng BHXH trong 4 năm và đã nhận tiền BHXH một lần cho thời gian đóng 4 năm này. Từ đó có thể hiểu rằng hiện nay bạn có 2 sổ bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mỗi người chỉ có 1 sổ bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, bạn có 2 sổ bảo hiểm xã hội nên trước khi làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần thì cần phải làm thủ tục gộp sổ BHXH.

Thực tế thì bạn chưa làm thủ tục gộp sổ nhưng đã nhận tiền BHXH 1 lần cho thời gian tham gia là 4 năm là không đúng theo quy định. Do đó khi cơ quan BHXH huyện báo cho bạn là phải nộp lại số tiền BHXH 1 lần đã nhận theo thời gian đóng BHXH sổ mới để làm hồ sơ gộp sổ rồi mới chi trả lại tiền BHXH 1 lần toàn bộ chobạn là đúng. Trong trường hợp này bạn không thể làm thủ tục hủy sổ được.
Câu hỏi: Kính gửi các anh chị công ty luật Minh Gia, em có 1 vấn đề như sau xin được anh chị tư vấn giúp ạ: Em có làm việc tại 1 công ty tư nhân, hiện nay em có đơn phương chấm dứt HĐLD theo quy định. Em có tìm hiểu luật lao động, điều 47 khoản 3 có ghi: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Em xin hỏi anh chị là những giấy tờ của người lao động có bảo gồm các bản sao giấy tờ trong hồ sơ nộp khi bắt đầu làm việc như: giấy khám sức khỏe, bản sao bằng ĐH, bản sao chứng chỉ hành nghề, bản sao giấy khai sinh ... không ạ. Vì em có đọc khoản 5 điều 7 chương 3 NĐ03/2014/NĐ-CP thì hs xin việc bảo gồm các bản sao đó khi đi xin việc không được tuyển thì cty cũng phải trả lại cho người lao động khi được yêu cầu, nên em không biết đối với trường hợp chấm dứt hđ lao động có tương tự vậy không.Em xin chân thành cảm ơn anh chi. Chúc sức khỏe anh chị và chúc quý công ty ngày càng phát triển!Xin kính chào.

Trả lời: Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả lại người lao động những giấy tờ gì?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Do pháp luật chỉ quy định người sử dụng lao động phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại không có quy định cụ thể các giấy tờ khác bao gồm những gì. Tuy nhiên, có thể căn cứ vào các quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì pháp luật chỉ có quy định về việc xử phạt hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động là các
bản chính
giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Do đó, có thể hiểu công ty không bắt buộc phải trả lại những loại giấy tờ là bản sao hồ sơ của bạn.

Đối với quy định tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển thì doanh nghiệp phải trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển mà không áp dụng đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Gửi Luật sư. Từ tháng 1~4/2017 em có làm việc tại 01 công ty, sau đó nghỉ việc. Từ tháng 4~6/2017 em có ký hợp đồng thử việc 02 tháng và sau thời gian thử việc dự định sẽ ký hợp đồng lao động chính thức. Hiện tại em có 02 người phụ thuộc và trước khi vào công ty em đã nộp đầy đủ bảng đăng ký người phụ thuộc. Tháng vừa rồi khi nhận lương thì em thấy công ty trừ 10% tiền lương của em. Vậy Luật sư cho em hỏi công ty trừ như vậy có đúng không ? Em có hỏi thì công ty bảo trừ theo Luật và sau này khi ký hợp đồng chính thức mới đăng ký người phụ thuộc và tính thuế lũy tiến cho em. Vì ở các công ty trước em làm việc thì chỉ cần gửi mẫu đăng ký người phụ thuộc là được trừ luôn ở tháng đó mà không cần phải làm bất cứ cam kết gì. Trân trọng. Vậy có gì mong Luật sư giải đáp giúp.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC về khấu trừ thuế đối với người lao động ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Cụ thể:

Điều 25. Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

...i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

Như vậy, theo quy định trên thì việc công ty bạn khấu trừ 10% tiền lương của bạn là phù hợp với quy định của pháp luật, nếu người nộp thuế thuộc trường hợp được giảm trừ gia cảnh thì phải gửi giấy tờ có liên quan đến việc có người phụ thuộc hoặc làm cam kết gửi cơ quan có thẩm quyền xem xét. Trong trường hợp sau 2 tháng thử việc mà bạn tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty thì khi quyết toán thuế cuối năm công ty  xem xét thấy việc bạn có người phụ thuộc trên thực tế thì bạn  sẽ được công ty hoàn thuế lại đối với phần thu nhập đã bị trừ.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề cán bộ Nhà nước được cử đi học ở nước ngoài có được đóng bảo hiểm y tế tự nguyện, cách đóng và địa điểm đóng ở đâu? Không có thẻ BHYT có được hưởng theo chế độ thanh toán BHYT. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Em năm nay 26 tuổi, đang là cán bộ Nhà nước được cử đi du học tại nước ngoài. Em đã công tác được 2 năm và có đóng bảo hiểm đầy đủ từ khi công tác (Bao gồm bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp). Năm 2017 này em đi học tại nước ngoài khi về nước nghỉ hè có hỏi cơ quan về thẻ bảo hiểm y tế nhưng Kế toán trả lời là không có, hàng tháng chỉ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp. Luật Minh Gia cho em hỏi:- Bây giờ em muốn hàng năm trong thời gian đi du học được cấp thẻ BHYT thì phải làm như thế nào? Đóng cho ai? Mức đóng như thế nào? Trong trường hợp của em nếu phải nằm viện điều trị nếu không có thẻ BHYT thì có được hưởng chế độ thanh toán của BHYT không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp này nếu bạn muốn hằng năm trong thời gian đi du học ở nước ngoài được cấp thẻ BHYT bạn có thể đóng bảo hiểm y tế tự nguyện.

Việc mua bảo hiểm y tế cần được tiến hành theo hộ gia đình. Theo nguyên tắc đã quy định từ Điểm g Khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP thì: "
Mức đóng của tất cả các thành viên thuộc hộ gia đình theo quy định tại Khoản 5 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất
".

Bạn có thể mua bảo hiểm y tế tự nguyện tại phường/xã nơi bạn sinh sống, vì bảo hiểm y tế tự nguyện được bán bởi cơ quan bảo hiểm ở Phường.

Ngoài ra, bạn cũng có thể đến các cơ quan bảo hiểm xã hội ở địa phương để mua bảo hiểm y tế tự nguyện.

Còn trong trường hợp nếu nằm viện điều trị mà không có thẻ BHYT thì không được hưởng chế độ thanh toán của BHYT.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi hiên nay đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 10 năm, tuy nhiên trong quá trình học tập và chuyển công việc tôi có nhiều quãng thời gian bi ngắt quãng đóng bảo hiểm. Có người ban nói với tôi là phải đóng liên tục trong 16 năm mới có chế độ, tôi đang hoang mang trước câu nói đó mong quý công ty tư vấn giúp. Tôi đóng ngắt quãng mà đóng đủ 25 năm thì có được hưởng chế độ hưu trí không? ban tôi nói phải đóng liên tục mới được hưởng chế độ thì có đúng ko? Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

...

Như vậy,
điều kiện để hưởng lương hưu đối với người làm việc trong điều kiện bình thường thì chỉ cần đáp ứng đủ độ tuổi (
Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi),
thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 20 năm trở lên. Do đó, nếu bạn đã đóng bảo hiểm được 25 năm và đáp ứng điều kiện về độ tuổi thì đủ điều kiện để giải quyết chế độ hưu trí.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công tác từ tháng 8 năm 2009, trong thời gian đó không phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp. Đến năm 2015 chuyển công tác và bắt đầu tham gia bảo hiểm Thất nghiệp. Đến Tháng 6 năm 2017 xin nghỉ việc và không được hưởng các chế độ trong thời gian từ tháng 6 năm 2009 đến năm 2015.

Kính chào Luật sư! Tôi vào công tác tại Quỹ Bảo trợ (Thuộc Sở Lao đông TB&XH) từ tháng 8/2009. Khi đó cơ quan tôi có 5 người nên không phải đóng Bảo Hiểm thất nghiệp, đến năm 2015 thì tôi điều chuyển công tác sang Trung tâm Cai nghiện Bắt buộc (Cũng thuộc Sở Lao động TB &XH). Và đến năm 2015 thì tôi bắt đầu tham gia Bảo Hiểm Thất nghiệp theo Quy định của Nhà nước về bắt buộc 100% các đơn vị sự nghiệp tham gia Bảo Hiểm thất nghiệp. Đến tháng 6 năm 2017 tôi xin thôi việc và có yêu cầu cơ quan làm thanh toán chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi. Tuy nhiên cơ quan thông báo tôi không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc mà chỉ được hưởng chế độ thất nghiệp theo quy định tại Khản 2 Điều 39 Nghị Định 29/2012/NĐ-Cp. (Chế độ thất nghiệp chỉ thanh toán cho tôi từ thời gian tham gia BH thất nghiệp từ 2015. vậy thời gian công tác của tôi từ 2009 đến 2015 không được hưởng chế độ gì?) Xin hỏi Luật sư Cơ quan tôi giải quyết như thế đúng hay sai. Tôi phải làm gì để được thanh toán các chế độ thôi việc? Xin cảm ơn Luật Sư.

Trả lời: Trong trường hợp này, nếu việc thôi việc của bạn đúng theo quy định pháp luật thì bạn còn được hưởng trợ cấp thôi việc.

Theo quy định tại Điều 48 Luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc:

“
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động
thôi việc
.”

Thời gian là việc thực tế của bạn là từ tháng 8 năm 2009 đến tháng 6 năm 2016, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 48 thì thời gian bạn được hưởng trợ cấp thôi việc là từ tháng 8 năm 2009 đến năm 2015­­, trước khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Để được hưởng trợ cấp thôi việc, Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013:

“1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

Như vậy bạn cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp xin nghỉ 2 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng 6 tháng và trường hợp người lao động đang thử việc nghỉ 1 ngày có được tính vào nghỉ phép năm hay không?

Em chào các anh/ chị, Anh chị tư vấn giúp em với trường hợp lao động theo hợp đồng thời vụ và trường hợp đang trong quá trình thử việc thì có phép năm không ạ? Công ty em có anh nhân viên kỹ thuật đang ký hợp đồng thời vụ 6 tháng, anh đã làm cho công ty em được 4 tháng, anh ấy có xin nghỉ 2 buổi, sau đó tiếp tục làm việc, vậy 2 buổi này của anh ấy có được tính vào nghỉ phép có lương theo phép năm không ạ? Một nhân viên khác bên em đang trong thời gian thử việc, bạn ấy làm được 1,5 tháng sau đó xin nghỉ 1 buổi, vậy buổi đó có tính là nghỉ theo phép năm không ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía anh, chị. Em cảm ơn!

Trả lời: Trước hết, đối với trường hợp nhân viên kỹ thuật ký hợp đồng thời vụ 6 tháng, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động 2012:

“
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền
.”

Điều này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động:

“
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”

Như vậy người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng sẽ được nghỉ hằng năm tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp nhân viên kỹ thuật của công ty bạn làm việc theo hợp đồng lao động 6 tháng thì theo quy định sẽ được nghỉ phép với số ngày tương ứng với thời gian làm việc thực tế, vậy nên nếu anh ấy có xin nghỉ 2 ngày và sau đó vẫn tiếp tục làm việc thì 2 ngày nghỉ đó sẽ được tính vào số ngày nghỉ phép năm.

Đối với trường hợp nhân viên đang thử việc, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013 quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:

“Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.”

Do bạn chưa cung cấp rõ thông tin cụ thể, vậy nên việc nhân viên nghỉ trong thời gian thử việc có tính vào nghỉ phép năm hay không sẽ phụ thuộc vào việc sau thời gian thử việc đó nhân viên đó có tiếp tục làm việc cho công ty bạn hay không, nếu họ tiếp tục làm việc cho công ty bạn thì sẽ được tính ngày nghỉ đó vào số ngày nghỉ phép năm.
Câu hỏi: Tư vấn về việc có được giải thể công đoàn cơ sở hay không và sau khi giải thể có phải đóng kinh phí công đoàn nữa không?

Kính chào Quý luật sư ! Tính pháp lý bên Tôi là Hộ Kinh Doanh cá thể (HKD). Thời gian ban đầu hoạt động, HKD có được 8 lao động có HĐLĐ, ngoài ra là lao động bán thời gian. HKD có tham gia thành lập Công đoàn cơ sở. Đến nay thì HKD chỉ còn 3 lao động, HKD đang muốn gom gọn hoạt động lại, lao động bán thời gian cũng giảm lại. Nay, HKD muốn không tham gia Công đoàn nữa. Như vậy, luật sư cho Tôi hỏi là khi ngưng tham gia Công đoàn thì cần những thủ tục pháp lý nào ? Và khi chấm dứt Công đoàn rồi thì có cần phải đóng 2% KPCĐ bắt buộc theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP ?

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Điều lệ công đoàn 2013:

“
1. Điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở:

a. Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, được thành lập ở các Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khi có ít nhất năm đoàn viên Công đoàn hoặc năm người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

b. Nghiệp đoàn là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp những người lao động tự do hợp pháp cùng ngành, nghề, được thành lập theo địa bàn hoặc theo đơn vị lao động khi có ít nhất mười đoàn viên Công đoàn hoặc mười người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

2. Hình thức tổ chức Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn:

a. Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn không có Tổ Công đoàn, Tổ Nghiệp đoàn.

b. Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn có Tổ Công đoàn, Tổ Nghiệp đoàn.

c. Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn có Công đoàn bộ phận, Nghiệp đoàn bộ phận.

d. Công đoàn cơ sở có Công đoàn cơ sở thành viên.

3. Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn không đủ điều kiện tồn tại và hoạt động, Công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét quyết định giải thể."

Như vậy, nếu xét thấy Công đoàn cơ sở không còn đủ điều kiện tồn tại và hoạt động thì có thể yêu cầu Công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét quyết định giải thể. Trường hợp hộ kinh doanh của bạn chỉ còn 3 lao động (không đáp ứng điều kiện về số lượng thành viên của công đoàn ít nhất là 5 thành viên) và những lao động bán thời gian còn lại nếu không có nhu cầu thì hộ kinh doanh của bạn có thể yêu cầu Công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét tiến hành thủ tục giải thể công đoàn cơ sở của hộ kinh doanh của bạn.

Về việc đóng kinh phí công đoàn, căn cứ theo Điều 4 Nghị định 191/2013 quy định chi tiết về tại chính công đoàn:

“
Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

...

7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động
.”

Như vậy, theo quy định trên việc đóng kinh phí công đoàn sẽ không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có hay không có tổ chức công đoàn cơ sở, vậy nên hộ kinh doanh của bạn vẫn phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật.