phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư! em có một câu hỏi mong được VPL tư vấn giúp em. Cuối năm 2014 em có vào làm tại bộ công an theo dạng hợp đồng lao động không thời hạn, trong thời gian làm việc tại đây em đóng BHXH đầy đủ, đến tháng 12/2016 em có xin nghỉ và đã nhận được quyết định nghỉ, nhưng đến nay là tháng 4/2017 em vẫn chưa được chốt sổ BHXH để đóng tiếp tại nơi làm việc hiện tại.

Trong khi đó hiện nay em đang có bầu được 4 tháng, nếu tính thời gian thì khi mang sổ BHXH ra cơ quan hiện tại đóng tiếp thì em không đủ thời gian( ít nhất 6 tháng) trước khi sinh để được hưởng quyền lợi thai sản. Vậy VPL cho em hỏi lỗi này là do phía nào, và thời gian quy định trả lại sổ BHXH cho CNV sau khi kết thúc hợp đồng là khoảng thời gian bao lâu? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

- Trách nhiệm trả sổ BHXH của người sử dụng lao động

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trong thời hạn 7 ngày, hoặc được gia hạn đến 30 ngày kể từ ngày a/c chấm dứt HĐLĐ thì Cơ quan có trách nhiệm trốt và trả sổ bảo hiểm cho a/c. Nếu quá thời hạn này mà cơ quan a/c không thực hiện đúng trách nhiệm thì a/c có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Cơ quan để được giải quyết.

Lưu ý,
khi a/c đến làm việc tại cơ quan/đơn vị/doanh nghiệp khác mà thuộc đối tượng tham gia BHXH thì bạn vẫn được đóng BHXH, BHYT, BHTN thông qua số đổ bảo hiểm đã được cấp.Khi nào a/c được trả sổ từ người sử dụng lao động cũ thì có thể nộp bổ sung vào nơi làm việc mới để hoàn tất hồ sơ.

Về việc đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản: trường hợp này chị chỉ cần đóng BHXH đủ 6 tháng (không cần liên tục) trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hiện nay, nếu a/c đã giao kết HĐLĐ xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc là công chức/viên chức... thì a/c đã thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, a/c có quyền yêu cầu đơn vị đóng BHXH đầy đủ cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Dear các anh, chị Luật sư Em xin nhờ anh chị tư vấn về việc em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.Em đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước cho cấp trên 30 ngày. Hợp đồng lao động của em là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.Tuy nhiên cấp trên, người quản lý trực tiếp của em họ từ chối không ký chấp thuận cho em được nghỉ việc.Vậy em phải làm như thế nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm vào luật. Nếu cấp trên không ký, em vẫn chuyển đơn sang bộ phận nhân sự họ sẽ xử lý ra sao.Em rất mong nhận được phản hồi từ các anh chị luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Do đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn để  chấm dứt đúng luật thì bạn cần 2 điều kiện:

- Lý  do chấm dứt theo bài viết trên.

- Thời hạn báo trước là 30 ngày.

Nếu bạn đảm bảo cả 2 điều kiện trên thì bạn có thể đơn phương chấm dứt sau 30 ngày mà không cần giám đốc đồng ý ký quyết định cho chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu lý do chấm dứt của bạn không hợp lệ thì nếu giám đốc không đồng ý mà bạn nghỉ việc thì khi này sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư trả lời giúp ạ. Ở đơn vị tôi có thực hiện ký hợp đồng lao động đối với người lao động đến hết 31/07/2017, khi hết hạn hợp đồng này người lao động không muốn ký tiếp hợp đồng với đơn vị.

Vậy, tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn, trong trường hợp này đơn vị có thể ra Quyết định chấm dứt hợp đồng không (chấm dứt một hợp đồng đã hết hạn) hoặc Thanh lý hợp đồng hay một hình thức nào đó thể hiện bằng văn bản là người lao động sẽ không tiếp tục ký hợp đồng lao động với đơn vị. Xin trân trọng cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Việc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ là thủ tục hành chính để đơn vị sử dụng lao động quản lí các vấn đề nhân sự, lao động nên không có văn bản nào quy định về việc trường hợp nào thì phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ.

Hết hạn HĐLĐ là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ nên không bắt buộc phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, công ty nên ra quyết định chấm dứt HĐLĐ để đảm bảo đã chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, họ không tiếp tục làm việc tại đơn vị mình và khẳng định HĐLĐ đối với NLĐ  này không được gia hạn theo quy định tại điều 22 Bộ luật lao động năm 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi thứ 2: Trách nhiệm bồi thường của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em hiện làm việc tại công ty liên doanh vĩnh hưng và đươc thời gian 4 năm, hiện giờ hợp đồng làm việc đã là không thời hạn. Em có làm đơn xin thôi việc (có xác nhận của công an xã) với lý do : cha em(1960) nay da gia yeu thường xuyên đau ốm lại ở nhà một mình nên em phải về gấp để tiện chăm sóc cho cha em những lúc cha em đau ốm, mà em lại nghỉ trước ngày em nộp đơn 1 ngày.

Vậy cho em hỏi với trường hợp như vậy em có phải bồi thường hợp đồng lao động hay không? Và có được hưởng quyền lợi gì không? Mong luật sư giải đáp thăc mắc dùm em. Chân thành cảm ơn!.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Như vậy,
do hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên nghỉ việc phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày cho công ty. Nhưng do bạn nghỉ mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước cho công ty nên xác định căn cứ nghỉ việc là trái quy định pháp luật. Theo đó, với việc chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bạn phải bồi thường cho công ty bằng 1/2 tháng lương; tiền lương tương ứng số ngày không báo trước cho công ty và không được hưởng trợ cấp thôi việc/không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuy nhiên, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn vẫn được hưởng quyền lợi liên quan tới tiền lương, tiền thưởng và chốt, trả sổ bảo hiểm do người sử dụng lao động chi trả.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Cho tôi hỏi :tôi làm việc ở một công ty và đã ký hợp đồng được 5 năm.giờ tôi muốn nghĩ việc ,làm đơn thôi việc mà xưởng trưởng (người coi ,có trách nhiệm) không chịu ký đơn thôi việc cho tôi và nói là sẽ không ký đơn thôi việc của ai hết.nếu bây giờ tôi nghĩ ngang thì tôi sẽ phải mất tiền trợ cấp thất nghiệp sau này.tôi nên làm sau ,kính mong công ty luật Minh Gia giải đáp giúp tôi để tôi và những người cùng lao động tại công

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Anh/chị có còn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012. Hiện nay, anh/chị cần xác định loại HĐLĐ mà mình đang làm tại công ty theo quy định sau:

Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động.

Sau  khi xác định loại HĐLĐ mình đang làm thì thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.Anh/chị tham khảo bài viết sau:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Về vấn đề anh/chị nghỉ việc nhưng không thực hiện đúng quy định tại điều 37 BLLĐ 2012 thì có trách nhiệm bồi thường theo điều 43 BLLĐ 2012 và sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Thời gian đã đóng BHTN của anh/chị sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần hưởng thất nghiệp sau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi cần tư vấn giải đáp giúp một việc như sau! Tôi là giáo viên đã công tác tại một trường học và đóng BHXH được 9 năm. Giờ tôi cắt biên chế và làm việc tại một công ty khác không thuộc cơ quan hành chính nhà nước( nhưng vẫn được công ty mới đóng BHXH liên tục từ số sổ  trường cũ). Vậy khi cắt biên chế tại trường cũ. Tôi có được hưởng chế độ gì không? Tôi tha thiết mong tin giải đáp của quý luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giáo viên xin thôi việc được hưởng những chế độ như thế nào?

Nếu anh/chị chấm dứt hợp đồng làm việc đúng luật thì sẽ được hưởng những chế độ sau: trợ cấp thôi việc; trả tiền công, tiền lương trong thời gian làm việc tại trường hợp, thanh toán phép năm nếu chưa nghỉ; được chốt và trả sổ BHXH. Nếu đủ điều kiện hưởng thất nghiệp thì anh/chị có thể làm thủ tục hưởng thất nghiệp. Nếu anh/chị đã có việc làm mới thì thời gian tham gia BHTN tại trường học sẽ được bảo lưu và cộng dồn để tính hưởng khi nghỉ việc lần sau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hình thức trả lương theo quy định pháp luật lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi em làm cho 1 công ty đến nay là hơn 3 tháng em làm từ 25/2/2017 khi ký hợp đồng. Trong hợp đồng có nêu rõ là trả lương như sau mồng 5 dương được ứng lương và 25 dương được trả lương nhưng em làm từ 25/2 đến 25/3 mới được công ty trả lương 4 ngày của tháng 2 và tiếp tục như vậy đến 25/4 mới được trả lương của tháng 3 tức là công ty giữ lương 25 ngày của em vậy đúng hay sai, Ngày 13/5 em có gửi đơn xin thôi việc và sẽ nghỉ việc ngày 13/6. Vậy khi em nghỉ việc thì tiền lương công ty giữ sẽ thanh toán như thế nào trong thời gian bao lâu. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, việc trả lương vào thời điểm nào sẽ do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và khi đã thỏa thuận thì nguời sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn thì do hai bên đã ghi nhận rõ về thời điểm thanh toán tiền lương nên việc công ty không thanh toán đúng thời hạn trên được xác định là hành vi vi phạm về nguyên tắc trả lương theo pháp luật lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về thanh toán tiền lương và chế độ cho người lao động sau khi nghỉ việc. Trong thời gian 7 ngày (trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài không quá 30 ngày) từ ngày chấm dứt HĐLĐ công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán toàn bộ tiền lương mà bạn chưa được nhận và chế độ khác liên quan về trợ cấp, sổ bảo hiểm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ký HĐLĐ không xác định thời hạn trước khi được cử đi đào tạo nghề có bất lợi gì?

Trả lời: Cũng có các anh vào trước e đã được cử đi đào tạo nước ngoài về rồi mà chỉ kí hợp đồng ràng buộc làm việc 2 năm thôi. A  cho e hỏi là trong công ty chỉ có e kí hợp đồng không thời hạn này có bất lợi gì không ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hoàn trả chi phí đào tạo

A/c không nên quá lo lắng về việc công ty yêu cầu a/c ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn trước khi được cử đi đào tạo. Bởi lẽ, khi ký HĐLĐ này thì giữa a/c và công ty đã xác định một mối quan hệ lao động lâu dài và không bị chấm dứt với lý do là HĐLĐ hết hạn. Xét về mặt bằng chung thì việc người lao động được ký HĐLĐ không xác định thời hạn được coi là một lợi thế cho người lao động.

Việc a/c được ký HĐLĐ xác định thời hạn hay HĐLĐ không xác định thời hạn cũng không làm ảnh hưởng đến hiệu lực của cam kết đào tạo a/c đã ký kết trước khi a/c được cử đi đào tạo. Tức là, a/c phải thực hiện đồng thời theo những nội dung đã thỏa thuận trong HĐLĐ và cả cam kết đào tạo. Kể cả trong trường hợp a/c chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn thì khi hết thời hạn của HĐLĐ mà chưa hết thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo thì a/c vẫn có trách nhiệm tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời hạn đã cam kết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện rút BHXH một lần khi nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

xin chào Luật sư ạ. cháu muốn hỏi về vấn đề hưởng bảo hiểm xã hội một lần ạ:   cháu mới đi làm 8/2015 đến 3/2016 cháu nghỉ làm để đi ôn thi đh ..thời gian cháu đóng BHXH là 7 tháng. Trong xuốt quá trình làm việc cháu đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động, không có vi phạm hợp đồng lao động. Vậy cháu có được hưởng BHXH  một lần không ạ..Cháu cảm ơn ạ!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi như sau:

Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về Bảo hiểm xã hội một lần

“1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"

Như vậy, nếu anh/chị thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì đủ điều kiện rút BHXH một lần. Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi. Em làm vệc tại công ty A, nhưng em nghỉ ngang không báo trước. Sau đó đi tỉnh khác làm cho công ty B ngay sau đó, em đóng bảo hiểm được 4 tháng. Vậy cho em hỏi là khi làm ở công ty mới em đóng bảo hiểm tiếp vào số cũ hay có sổ mới lại ạ và nếu em đi rút sổ thì phải bồi thường như thế nào. Mong luật sư tư vấn gíup em ạ. Em cảm ơn nhiều ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Bồi thường do NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới cho người đã có sổ được không?

Thứ nhất, đối với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
của bạn thì cần phải xác định loại hợp đồng là có thời hạn hay không xác định thời hạn. Trường hợp, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho công ty do việc đơn phương chấm dứt trái luật bằng 1/2 tháng lương cộng với tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước (nghĩa vụ báo trước 45 ngày). Trường hợp là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì mức bồi thường tính bằng 1/2 tháng lương cộng với tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước (nghĩa vụ báo trước 30 ngày).

Thứ hai, đối với vấn đề bảo hiểm:

Theo quy định thì mỗi người lao động chỉ có một sổ bảo hiểm với một số sổ bao hiểm. Do đó, vì anh chị đã có sổ bảo hiểm tại công ty cũ nên khi bạn sang làm công ty mới làm việc thì cũng phải đóng bảo hiểm theo số sổ cũ chứ không được phép đóng theo số sổ mới được. Nên trường hợp này để giải quyết thì trước tiên bạn vẫn cung cấp số sổ bảo hiểm để công ty đóng bảo hiểm trước; sau đó bạn phải quay về công ty cũ yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo hiểm cho mình để giải quyết quyền lợi về các chế độ bảo hiểm về sau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh/chị, Em hiện đang là giáo viên tại trường công lập. Em có một vài thắc mắc nhờ quý công ty tư vấn giúp em ạ:

1.Thời gian dự kiến sinh của em là 1/3/2018, tuy nhiên em đã nộp đơn nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2018. Vậy chế độ tiền lương thai sản của em sẽ áp dụng từ bao giờ ạ? Kế toán trường em nói là băt đầu tính chế độ thai sản 6 tháng cho em tính từ sau khi em nộp giấy tờ sinh con - tức là từ tháng 3, như thế là đúng hay sai ạ?

2. Hiện nay em đang hưởng bậc lương hệ số 2,67, mức lương cơ bản là 1.300.000. Nếu đến tháng 7/2018 mức lương cơ sở tăng, em vẫn trong chế độ thai sản thì em có được hưởng mức lương cơ sở mới đó không ạ?

Xin nhờ phía công ty tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời: Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ thai sản đươc tính từ thời điểm nào?

Căn cứ Khoản 1, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

"1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng và có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con 02 tháng. Nếu bạn nghỉ trước sinh thì thời gian tính hưởng chế độ thai sản của bạn được tính dựa trên thời điểm bạn sinh  trở về trước 02 tháng, nếu thời gian bạn nghỉ trước sinh hơn 02 tháng thì những ngày nghỉ đó sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản. Thời điểm bạn sinh bạn phải nộp hồ sơ cho đơn vị bạn đang làm việc để cơ quan hoàn tất hồ sơ hường chế độ thai sản và gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn luật định. Và cũng theo quy định trên thì thời điểm bạn sinh không phải là thời gian bắt đầu tính hưởng chế độ thai sản nếu bạn nghỉ trước khi sinh thì sẽ được tính hưởng trước thời điểm sinh tối đa là 02 tháng.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản có được tính dựa trên mức lương cơ sở mới không?

Căn cứ Điều 39 Luật BHXH quy định Mức hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;"

Như vậy, bạn lưu ý tiền lương tính làm căn cứ hưởng chế độ thai sản được tính dựa trên mức lương trung bình đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chứ không phải tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm tại thời điểm bạn đang hưởng chế độ thai sản , nếu 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tiền lương cơ sở tăng thì bạn sẽ được áp dụng theo mức lương đó.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm 2013 tôi có làm công ty và đóng bảo hiểm dc 9 tháng rồi tôi xin ngỉ về cưới vợ nhưng lại bị tai nạn ngỉ quá hạn xin phép và bị công ty đuổi việc . từ đó tôi ko lên công ty nữa . tới nay là 3 năm tôi ngỉ làm và không tham gia bảo hiểm nữa . vậy luật sư có thể tư vấn giúp tôi xem bảo hiểm của tôi bây giờ có còn hay không có dc rút bảo hiểm ra không . luật sư trả lời giúp tôi . tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Bị sa thải có được trả sổ bảo hiểm xã hội hay không

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, kể cả trong trường hợp bạn tự ý nghỉ việc hay bị sa thải thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty cũng phải có trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người lao động. Trường hợp này bạn có thể liên hệ lại công ty để biết được sổ bảo hiểm của mình còn lưu giữ ở công ty hay đã được chuyển về cơ quan BHXH lưu giữ để yêu cầu trả lại sổ bảo hiểm cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia