phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư ạ Trước em có làm công nhân ở công ty may sau 1 tháng thử việc kus hợp đồng 36 tháng. Nhưng tháng sau em lại nghỉ ngang mà chưa trả lại thẻ ra vào cho công ty. Công ty em thì trả lương vào 15 hàng tháng em nghỉ ngang thì đã mất 15 ngày công. Em muốn hỏi sau khi ký hợp đồng 1 tháng thì em đã có sổ bảo hiểm chưa.

Nếu có rồi thì làm thế nào để em lấy lại sổ ạ. Em được biết là nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động về thời gian không báo trước nhưng em làm đến 15 lấy lương là em nghỉ ngang luôn thì sẽ tính như thế nào ạ Rất mong luật sư giải đáp dùm ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Làm việc thực tế bao nhiêu ngày/tháng thì được đóng bảo hiểm xã hội?
Sai phạm của công ty về vấn đề BHXH của người lao động
Theo khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã ký HĐLĐ với công ty có thời hạn 36 tháng, do đó thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Chị nghỉ việc ngay tháng sau đó, tuy nhiên việc chị đã có sổ bảo hiểm xã hội hay chưa phụ thuộc vào việc công ty đã kê khai báo tăng lao động với cơ quan BHXH hay chưa. Về nguyên tắc thì trong 1 tháng nếu chị không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó mới không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, vấn đề này chị cần làm rõ lại với công ty về việc đã đóng BHXH cho mình hay chưa.
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".
Như vậy, khi chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo Điều 43 nêu trên. Tuy nhiên, trong bất kỳ trường hợp nào thì khi chấm dứt HĐLĐ, công ty cũng phải có trách nhiệm: "
hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động"
(theo Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào cty.cho em hỏi về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động ạ! Em được tuyển dụng vao  biên chế tháng 11 năm 2010, trong bảng lương hàng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm xã hội của em,nhưng đến tháng 3 năm 2011 cơ quan mới làm hồ sơ bất đầu  đóng bảo hiểm xã hội cho e.hiện kế toán cũ đã chuyển đi lam cơ quan khác,hiệu trưởng lại nghỉ hưu,

Giờ kế toán mới về thấy thời gian đóng bảo hiểm sai với quyết định tuyển dụng của em nên đã làm hồ sơ và báo tăng số tháng em chưa được đóng (tháng 11/2010; tháng 12/2010; tháng 1/2011 và tháng 2/2011), vậy nên cơ quan nợ tiền bảo hiểm thì ai sẽ chịu số tiền nợ đó.Nhờ cty giúp em vơi.em cảm ơn nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động?
Theo thông tin chị cung cấp thì chị được tuyển dụng vào làm việc từ tháng 11/2010, tuy nhiên do sai sót của kế toán nên đã không kê khai BHXH kịp thời cho chị. Hiện nay, cơ quan đã báo tăng bổ sung số tháng chưa được tham gia của bạn.
Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động đều sẽ phải trích nộp một tỷ lệ tiền lương nhất định để đóng vào quỹ BHXH. Hàng tháng kế toán đã khấu trừ tiền nộp bảo hiểm từ tiền lương của chị, đồng thời việc kê khai sai sót là do lỗi của cơ quan, do đó số tiền nợ BHXH sẽ do cơ quan chịu trách nhiệm nộp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thanh toán chế độ ốm đau khi vừa điều trị nội trú và ngoại trú thế nào?

Trả lời: Bản 1 ghi ngày nghỉ từ 22/05/2017 đến ngày 26/05/2017, còn bản 2 ghi ngày nghỉ từ 29/05/2017 đến ngày 02/06/2017. Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp e, thủ tục gửi cơ quan bảo hiểm để thanh toán cho bạn đấy gồm những gì ?Em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục hành chính về chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:

“1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

3. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.

4. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện và các mẫu giấy quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 101 của Luật này”.

Như vậy, trường hợp điều trị nội trú trong viện thì làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau phải nộp giấy ra viện, còn điều trị ngoại trú thì nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Người lao động bên chị vừa điều trị nội trú vừa điều trị ngoại trú nên chị có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau trong cả thời gian điều chị nội trú và ngoại trú cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật Minh Gia. Xin Luật Minh Gia giải đáp giúp e :E hiện đang làm cho 1 công ty nước ngoài tại khu công nghiệp và đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10- 2009. Đến 10-2016 e có chuyển sang công ty khác làm ( vẫn thực hiện đóng tiếp BHXH). Sau đó đến tháng 3- 2017 e lại quay lại công ty cũ ( cty hiện tại) để làm việc.

Trong thời gian từ tháng 7 đến tháng 9-2016 em trong thời gian thử việc nên chưa được tham gia BHXH ngay ( đứt quãng 2 tháng ). Và cũng thời gian này e đã làm bảo hiểm thất nghiệp 1 lần và được hưởng 5 tháng ( từ tháng 10-2016 đến tháng 3-2017)Nhưng  thực tế đến tháng 10 -2016 e đã được công ty hiện tại tiếp tục đóng BHXH. Vậy Luật Minh Gia tư vấn giúp e xem sau này sổ bảo hiểm xã hội của e có gặp khó khăn gì không ạ. Và e phải làm thế nào ạE xin cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc làm mới

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Theo quy định, nếu
anh/chị tìm được việc làm mới (Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật hoặc có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng) thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp này, anh /chị đã có việc làm mới được đóng BHXH bắt buộc nhưng không khai báo có việc làm mà vẫn hưởng BHTN là trái quy định. Trong quá trình kiểm soát, thanh tra việc đóng BHXH mà bị phát hiện sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi không khai báo khi có việc làm mới và phải nộp lại số tiền BHTN đã hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho em hỏi: Hiện tại e đang làm việc cho một công ty tư nhân xây lắp điên nước. Cty này dã châm lương của chúng e là hơn hai tháng. Ngày hnay là 1-01-2017 thì 5 anh chúng e đã nghỉ vì là ngày tết, nhưng giám đốc của bọn e không đồng ý và có thái độ nhục mạ và xúc phạm tới bọn em và còn nói sẽ ko chả lương cho ae.

Vì lý do là nghỉ ko phép, nhưng trước đó người quản lý cũng ko thông báo lịch làm việc của tết dương (01-01-2017)  cho bọn em biết. Vì là công nhân nên e ko hiểu nhiều về quyền lợi của mình. Vậy nay mọi người có cách gì giúp cho ae chúng e lấy đc lương để về quê k ạ. E xin cám ơn ạ !!!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."
Căn cứ quy định trên, ngày 1/1 tết dương lịch là ngày người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Trường hợp công ty muốn NLĐ làm thêm vào ngày này thì cần có sự đồng ý của NLĐ. Việc giám đốc cty a/c yêu cầu NLĐ buộc phải làm việc vào ngày này và không trả lương nếu NLĐ nghỉ làm là trái quy định pháp luật.
A/c có thể khiếu nại đến trực tiếp công ty hoặc gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội, thuộc UBND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Khi tôi làm việc ở cho một công ty và được tham gia bảo hiểm khoảng 4 năm bây giờ tôi xin nghĩ việc. Cho tôi hỏi:1. Tôi có nên rút bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hay không ?2. Nếu tôi vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm thì có được quyền lợi gì không ?(công ty vẫn chấp nhận cho tiếp tục tham bảo hiểm nhưng toàn bộ số tiền đóng bảo hiểm tôi phải chịu).

3. Nếu ngừng tham gia nhưng không rút mà bao lưu khi làm việc cho công ty mới sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm thì gian đóng bảo hiểm không liên tục có bị mất quyền lợi gì không ?Cam ơn Công Ty Luật Minh Gia rất nhiều !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Việc rút BHXH 1 lần và BHTN phụ thuộc vào ý chí và điều kiện của từng NLĐ do đó chúng tôi không thể tư vấn cho anh/chị là nên hay không thì có lợi hơn.

Nếu anh/chị tiếp tục tham gia BHXH tư nguyện hoặc ký HĐLĐ tại một công ty khác và tiếp tục đóng BHXH thì thời gian tham gia được cộng dồn để tính hưởng chế độ BHXH sau này. Lưu ý: Việc anh/chị nghỉ việc tại công ty mà nhờ công ty đóng BHXH bắt buộc là trái quy định pháp luật. Khi cơ quan thanh tra phát hiện sai phạm sẽ xử phạt hành chính và hủy số thời gian đóng sai này, trả lại tiền đã đóng.

Nếu anh/chị ngừng tham gia BHXH bảo lưu thời gian đóng BHXH, sau đó đi làm lại và tiếp tục đóng BHXH thì vẫn được cộng dồn. Nếu anh/chị muốn duy trì BHYT để được hưởng quyền lợi 05 năm tham gia BHYT liên tục thì có thể tham gia BHYT tự nguyện. Nếu không tham gia BHYT thì thời gian đó bị coi là gián đoạn BHYT.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty em ở A, có một nhân viên đã làm qua nhiều công ty và bị mất sổ BHXH, em có làm hồ sơ xin cấp lại nhưng BHXH Bình Tân trả lời do chưa chố sổ ở công ty cũ nên không cấp được sổ mới ở công ty đang làm việc, em có nộp hồ sơ yêu cầu cấp sổ về cơ quan BHXH của công ty cũ thì bên này thông báo do công ty hiện đang nợ BHXH nên hồ sơ không được giải quyết, giờ đóng mà không được cấp sổ thì mất quyền lợi sau này của người lao động, mà báo giảm cũng không được, mong được tư vấn.

Trả lời: Nếu anh/ chị bị mất sổ BHXH thì phải tiến hành thủ tục cấp lại. Nếu tham gia ở nhiều công ty khác nhau, có công ty đã tiến hành ghi nhận thời gian đóng BHXH của anh/chị trên sổ thì yêu cầu BHXH cấp lại sổ cho tới thời điểm chốt sổ. đó. Tuy  nhiên, nếu anh/chị chỉ bị mất bìa sổ BHXH (chưa có tờ rời xác nhận thời gian đóng ở công ty nào) thì anh/chị làm hồ sơ yêu cầu cấp lại bìa sổ BHXH. Sau đó tiến hành thủ tục chốt sổ BHXH ở từng công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=============

Câu hỏi thứ 2 - Công ty cũ không chốt sổ có làm được sổ BHXH mới?

Xin kính chào luật sư.!! Trước đây mình có làm cho một công ty được 03 tháng. Sau đó vì lí do gia đình, nên mình nghỉ ngang không xin phép trước,nên mình chưa chốt sổ và lấy được sổ . Và hiện giờ công ty đó đã phá sản. Cho mình hỏi là hiện tại mình mới xin việc ở công ty mới. Nếu mình muốn làm lại sổ mới theo số sổ cũ mà không cần cty trước đó chốt sổ có được không? Giống như đóng lại từ đầu ở cty mới này và bỏ đi và bỏ đi thời gian đã đóng trước đây. Vì bây giờ để liên hệ và xin lại sổ ở cty cũ là điều không thể. Có cách nào linh động không ạ?. Mình chỉ muốn đỡ rắc rối và tiết kiệm thời gian( vì cty cũ cách nhà mình hơn 50km). Mình muốn làm sổ mới ở nơi mình ở và coi như đóng lại từ đầu được không?(Nơi mình được cấp sổ trước đây thuộc huyện khác và không cùng hệ thống với nơi mình đang làm,tuy 2 huyện là chung 01 tỉnh). Và sau này có bị rắc rối gì không khi mình muốn chốt sổ??. Kính mong luật sư giải đáp.

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Chưa chốt sổ BHXH có đóng BHXH tại công ty mới được không?

>> Công ty cũ không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động thì làm thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành về BHXH thì mỗi người chỉ có một số sổ BHXH, trường hợp NLĐ có từ 2 sổ BHXH trở lên thì cần phải làm thủ tục gộp sổ BHXH. Do đó, trường hợp này khi làm việc tại công ty cũ bạn đã có sổ BHXH thì sau khi tham gia BHXH ở công ty mới bạn sẽ phải tiếp tục tham gia BHXH theo số sổ đã có mà không được cấp sổ mới.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thắc mắc khi chuyển ngạch của giáo viên có ảnh hưởng đến các chế độ hưu trí hoặc chế độ khác hay không?Nội dung tư vấn như sau:

Nhờ  chuyên gia tư vấn giúp tôi nội dung như sau.Ngàu 16/9/2002 tôi trúng tuyển và được phân công công tác tại 1 trường trung học cơ sở X có mã ngạch viên chức là 15113.Ngày 26/01/2005 tôi được chuyển sang mã ngạch mới là 15a202 theo Nghị định 204 của chính phủ.Ngày 28/11/2012 tôi được điều động về phòng GD thực hiện chế độ biệt phái và gửi lương ở trường THCS vẫn sử dụng mã ngạch 15a202.Ngày 30/7/2014 tôi nhận được quyết định về 1 trường tiểu học (chỉ ban hành quyết định, còn từ đó đến nay công tác vẫn tại phòng giáo dục).Đến ngày 05/4/2016 tôi được Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương theo mã ngạch giáo viên tiểu học hạng III V.07.04.08.Vậy xin hỏi chuyên gia: tôi được đào tạo chuyên môn THCS nhưng quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp lại là giáo viên tiểu học thì có ảnh hưởng gì tới chế độ nghỉ hưu hoặc các chế độ khác của cá nhân không ạ?Rất mong các chuyên gia tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
theo quy định tại điều 31 Luật viên chức năm 2010 có nội dung như sau:

Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

Đây là nguyên tắc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, anh/chị làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh tương ứng với vị trí việc làm đó. Lúc này cần xem xét với vị trí việc làm tại phòng giáo dục là vị trí công việc gì? Việc bổ nhiệm ngạch giáo viên tiểu học nhưng làm việc tại phòng giáo dục như vậy có hợp lý hay không?

Thứ hai
, chế độ hưu trí phụ thuộc vào số năm tham gia bảo hiểm xã hội và số tuổi theo quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

……

Như vậy chế độ hưu trí sẽ phụ thuộc vào các điều kiện trên. Khi anh/chị  60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ hoặc tùy thuộc vào nơi làm việc của anh/chị có thuộc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên hay không sẽ căn cứ theo quy định trên để xác định số tuổi để nghỉ hưu. Đồng thời cần đáp ứng điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm xã hội là đủ 20 năm trở lên. Việc xác định mức hưởng lương hưu phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm và mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định tại điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Luật Sư, Em xin được tư vấn về những vấn đề liên quan đến việc trừ tiền người lao động khi nghỉ việc và luật bàn giao công việc và vấn đề trừ lương. Nội dung cụ thể như sau ạ:

1. Đối với trường hợp không có hợp đồng lao động, người lao động khi nghỉ việc đã báo trước 3 ngày và có trình đơn được ký. Trước ngày nghỉ việc có làm biên bản bàn giao và được hai bên ký xác nhận. Nhưng đến khi phát lương, người lao động lại bị trừ một khoảng tiền vì lý do không bàn giao đầy đủ công việc. Như vậy thì công ty có sai phạm không ạ?

2. Đối với trường hợp người lao động có hợp đồng thời hạn 1 năm. Đưa đơn nghỉ việc trước 30 ngày. Và sau đó có làm biên bản bàn giao có xác nhận của 2 bên. trong trường hợp như vậy thì công ty có quyền trừ tiền của người lao động không ạ?

3. Vấn đề bảo hiểm: hàng tháng công ty vẫn trích tiền lương của người lao động, nhưng không đóng bảo hiểm cho-- Thanks and best regards

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động nghỉ việc nhưng không bàn giao lại công việc cho đơn vị xử lý như thế nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

Trường hợp các bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ ( công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc) hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì công ty không có quyền yêu cầu NLĐ bồi thường hoặc dùng cách không trả lương để thay thế cho trách nhiệm bồi thường của NLĐ. Đối với vấn đề bàn giao công việc khi chấm dứt HĐLĐ, đây là trách nhiệm thuộc phạm vi công việc, không phải là căn cứ để trừ lương hoặc phát sinh trách nhiệm bồi thường. Do đó, cách làm của công ty a/c như trên là chưa phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

Về vấn đề tham gia BHXH, công ty đã có hành vi thu tiền của NLĐ nhưng không thực hiện trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT , BHTN cho NLĐ. Đây là hành vi trốn đóng/chậm đóng bảo hiểm và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia