Câu hỏi: Tình huống về thai sản nhờ giải đáp: Kính gửi công ty Luật Minh Gia!Tôi nộp bảo hiểm năm 2016 số tiền là 3745.000 đ/tháng. Từ tháng 1/2017 đến tháng hết tháng 4/2017 mức bảo hiểm tôi đóng tăng lên là 5000.000 đ/tháng. Làm hết tháng 4 tôi nghỉ nhưng đến 25/5/2017 t mới nghỉ sinh.

Vậy phiền công ty tính giúp tôi tổng số tiền BHXH mà tôi được nhận.Hiện mức tiền mà t được nhận là 29.910.000 đ. Nhưng trên giấy bảo hiểm gửi về lại ghi ở cột " số ngày nghỉ hưởng BHXH" là 184 ngày. Tôi có hỏi kế toán về khoản mục này và nhận được câu trả lời là nghỉ 6 tháng thai sản = 180 ngày + 4 ngày nghỉ dưỡng sức do tôi sinh thường nữa. Câu trả lời trên khiến tôi không thỏa đáng vì tính thế nào cũng không bằng số tiền mà tôi được nhận vì vậy phiền quý công ty giải thích giúp.Trân trọng cảm ơn--

Trả lời: Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

...”

Cụ thể về vấn đề này, Điều 12 Thông tư 59/2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

"1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

...

Ví dụ 16: Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
= (5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị C là 5.500.000 đồng/tháng.

...

3. Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.

...”

Ngoài ra, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

...”

Theo thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng nên chúng tôi không thể giải đáp chi tiết cho bạn. Nhưng bạn nên chú ý rằng số tiền dùng để tính mức hưởng thải sản là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của bạn trong 6 tháng liền kề.