Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em là giáo viên miền xuôi, công tác tại miền núi.  Năm 2014 em nghỉ ốm 01 tháng (tháng 8) nhưng không được BHXH chi  trả  lí do giấy ra viện của em bị tẩy xóa.

Đến tháng 9 em đi làm được 09 ngày thì chồng em bị tai nạn giao thông nặng phải nằm điều trị tại bệnh viện Việt Đức, em xin nghỉ để chăm sóc chồng nhưng hiệu trưởng trả lời rằng không có chế độ nghỉ chăm chồng ốm nên giải quyết cho em nghỉ không lương 03 tuần, tổng cộng em bị trừ 2 tháng lương nhưng em vẫn đóng BHXH đầy đủ. Đến  thời điểm nâng bậc lương thường xuyên ngày 1/5/2016 hiệu trưởng xét cho em bị chậm nâng lương 01 tháng lí do nghỉ 2 tháng không lương.

Vậy quyết định của hiệu trưởng làm như vậy có đúng không ạ? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về không hưởng lương. Cụ thể:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, do không có độ nghỉ phép hưởng chế độ khi vợ, chồng ốm nhưng hai bên có thể thỏa thuận về nghỉ không hưởng lương. Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn đơn vị giải quyết nghỉ không hưởng lương cho ban trong khoảng thời gian 3 tuần là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

- Chế độ nâng lương thường xuyên:

Theo quy định tại Điểm c, khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Điều 2. Chế
độ nâng bậc l
ươ
ng thường xuyên

c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

-
Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng

Theo đó, do bạn có hai tháng nghỉ việc không hưởng lương.Trong đó, một tháng là thời gian nghỉ ốm đau (vẫn được tính là thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên); đối với một tháng còn lại nghỉ việc riêng không hưởng lương sẽ không được tính để xét nâng bậc lương. Nên ngày 1/5/2016 là thời điểm nâng bậc lương thường xuyên nhưng do vướng một tháng (tháng 9 nghỉ không lương) nên phải tính đến 1/6/2016 bạn mới được nâng bậc lương thường xuyên. Do vậy, quyết định của đơn vị đưa ra là hoàn toàn đúng quy định pháp luật.