Câu hỏi: Xin chào luật sư.Công ty tôi có trường hợp người lao động đã đến tuổi về hưu nên công ty đã ký lại cho người lao động 1 hợp đồng lao động mới 1 năm khi người lao động có nhu cầu làm việc tiếp .Bây giờ người lao động muốn thanh lý hợp đồng lao động cũ có được không. Nếu thanh lý hợp đồng lao động cũ thì phải trả trợ cấp thôi việc và các chế độ cho người lao đông trong khi người lao động vẫn đang làm việc tiếp tục tại công ty có đúng không thưa luật sư? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"
1.
Khi hợp đồng lao động chấm dứt
theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
".

Như vậy, nếu xác định hai bên đã chấm dứt hợp đồng lao động cũ do sự thỏa thuận của hai bên hoặc do người lao động đủ điều kiện về hưu hoặc thuộc một số trường hợp khác như trên thì công ty có căn cứ để thực hiện thanh toán các chế độ cho người lao động. Công ty hoàn toàn có thể thực hiện chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động cũ, thanh toán toàn bộ các chế độ cho người lao động, sau đó ký tiếp hợp đồng lao động vẫn với chính người này, vấn đề này pháp luật cho phép các bên thỏa thuận, phía công ty chỉ cần lưu ý việc thỏa thuận thanh lý hợp đồng cũ cũng như các vấn đề liên quan chi trả chế độ cho người lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của hai bên để tránh khiếu nại sau này.

2 |==========================

Nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ ngang

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào, e tên L, e ở Quảng Ngãi, năm nay là sinh viên năm nhất, e có đi làm thêm ở 1 quán ăn, khi xin việc thì chủ quán bảo lương là 1tr4 1 tháng làm ca từ 5h->9h, ko hề nói gì thêm, ko có kí hợp đồng. E làm tới ngày 28 thì e nghỉ vì bị đau, có nhờ con bạn làm chung chỗ đó xin cho e nghỉ luôn. Nhưng khi đến nhận tiền lương thì chủ quán bảo e bị trừ 200k tièn nghỉ ngang, bị trừ 100k tiền vật liệu và 50k tiền lỗi. Vậy cho e hỏi cái vụ trừ 200k đó đúng hay sai ạ? Mong nhận dc giải đáp cụ thể để e nói lại với chủ quán. Em cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

3 |==========================

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thời gian ra quyết định cho thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Đơn vị tôi là trường THCS tại Bình Dương. Cho tôi hỏi, trong trường hợp người lao động đã trình đơn xin thôi việc và được người đứng đầu chấp thuận ký vào đơn. Kể từ ngày làm đơn người lao động không đến nhận công tác, vậy trong thời gian chờ quyết định cho thôi việc của cấp trên thì đơn vị có phải trả lương và các khoản bảo hiểm cho nguo6i27lao động không? Xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc."

Như vậy, trường hợp không làm việc thì công ty không có trách nhiệm trả lương. Còn đối với khoản tiền BHXH, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động
không làm việc
và
không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, căn cứ vào quy định trên để xác định trách nhiệm công ty của anh/chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================

Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Năm nay tôi 49 tuổi hiện công tác tại trường học làm kế toán từ năm 1987 đến nay. Hiện sức khỏe không tốt trí nhớ giảm do 2 lần phẩu thuật bướu cổ, 1 lần phẩu thuật u xơ tử cung, nay lại bị đau các khớp. Tôi muốn nghĩ việc trước tuổi có được không. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động thế nào sẽ có lợi?

Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================