Câu hỏi: Anh/Chị tư vấn trường hợp này giúp em với, trường hợp thai sản có được tăng ca vào ngày chủ nhật, ngày lễ, ngày nghỉ công ty không? Nếu được tăng ca lương được tính như thế nào? Quy định thế nào? Anh chị cố gắng trả lời sớm giúp em, chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy đinh về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ thì:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…”

Như vậy, Luật chỉ quy định phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo không được làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, còn không quy định về phụ nữ mang thai các tháng trước đó. Vậy nên, ta có thể hiểu phụ nữ có thai trước tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, vẫn có thể làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ như người bình thường và hưởng mức lương như quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Câu hỏi thứ 2 - Chi trả tiền phép năm cho người lao động làm việc chưa đủ 1 năm?

Xin chào Luật sư, Tôi đang làm Hr của công ty may, hiện tại tôi đang giải quyết trường hợp công nhân nghỉ việc như sau: Người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 1 năm, nhưng người này viết đơn nghỉ việc nghỉ vào 18/01/20xx. Tôi không biết nên tính phép năm 20xx cho người lao động như thế nào? Chỉ tính số phép năm theo số tháng thực tế đi làm không nhân với tỷ lệ 14 phép năm/ 12 tháng, hay là tính dựa theo tỷ lệ 14 phép năm/12 tháng. Xin cám ơn!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định về nghỉ hàng năm như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

…

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…”

Như vậy, theo quy định này thì tính ngày phép năm cho người lao động chưa làm đủ một năm tại công ty tương ứng với số tháng làm việc thực tế của họ tại công ty.