Câu hỏi: Kính chào Anh/ Chị Nội quy lao động của công ty mình có quy định nếu người lao động có công ty riêng sẽ bị sa thải. Hợp đồng lao động của Anh nhân viên với công ty mình là không thời hạn. Anh nhân viên của công ty mình có công ty riêng nên vi phạm nội quy lao động của công ty nên bị sa thải ngay lập tức mà không thông báo trước. như vậy công ty có phải bồi thường cho người lao đông không? nếu có, thì bồi thường bao nhiêu tháng lương? Chân thành cảm ơn!.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012

- Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2 |==========================

Sắp xếp giờ tiết dạy cho giáo viên tiểu học

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi là Phó hiệu trưởng trường TH, tôi phân công cho giáo viên âm nhạc dạy thêm môn kĩ thuật có được không? Vì giáo viên âm nhạc mới dạy 13 tiết/ tuần trong khi đó giáo viên chủ nhiệm phải dạy đến 30 tiết/tuần. Tôi muốn luật sư trả lời giúp tôi sớm để tôi phân công cho giáo viên một cách công bằng.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về việc giảng dạy của giáo viên tiểu học
Theo Điều 13 Thông tư 28/2009/TT-BGDDT thì
Hiệu trưởng trường phổ thông chịu trách nhiệm tổ chức việc thực hiện chế độ làm việc và tạo điều kiện cho giáo viên thực hiện chế độ làm việc theo Quy định này. Như vậy, hiệu trưởng có quyền sắp xết cho giáo viên day đủ số tiết theo quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Có nên nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ tinh giảm biên chế không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa luật sư tôi là ccong chức cấp xã tham gia được 35 năm, tôi sinh 7/1965 giới tính nữ , cơ quan xet cho tôi thuộc đối tượng giảm biên chế theo NĐ 108 , xin hỏi luật sư tư vấn giúp tôi có nện nghỉ hưu bây giờ không hay vẫn làm đúng tuổi rồi về hưu, tôi nghe nói sau năm 2018 có sự thay đổi về chế đọ hưu xin luật sư phân tích tính toán giúp xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu đơn vị xét chị vào diện tinh giảm biên chế thì chị phải chấp hành, đối tượng đáp ứng điều kiện tinh giảm biên chế sẽ được giả quyết theo chế độ chứ không được lựa chọn nghỉ hoặc không. Với điều kiện của chị (51 tuổi và có 35 năm đóng bảo hiểm), quyền lợi chị được hưởng khi thuộc diện tinh giảm biên chế như sau:

"2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,
được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
và
chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này
và
được trợ cấp 03 tháng tiền lương
cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại
Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội
;"

Nếu nghỉ hưu năm nay, ngoài việc chị được lãnh tiền lương hưu sớm thì còn:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

- Đ
ược trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại
Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội
;

Về mức lương hưu hằng tháng đối với nữ:

- Từ ngày Luật BHXH có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng
với
15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

...

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Chị đã có 35 năm đóng bảo hiểm nên dù nghỉ hưu năm nay hay từ 1/1/2018 thì chị vẫn được hưởng mức lương hưu là 75% (mức cao nhất). Như vậy, việc chị nghỉ hưu năm nay theo chế độ tinh giảm biên chế thì về mọi mặt đều có lợi hơn so với việc nghỉ hưu đúng tuổi.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================