Câu hỏi: Văn phòng luật sư cho em hỏi: Em đi làm tại bệnh viện đa khoa tỉnh từ tháng 4/2020, 3 tháng liền em làm hợp đồng không đóng bảo hiểm. Đến 1/7/2020 em được nhận chính thức và đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 7. Đến 10/12/2020 em nghỉ đẻ và 10/6/2021 em bắt đầu đi làm lại bình thường.

Tính ra từ lúc em nộp bảo hiểm đến khi đẻ mới được 5 tháng nên không được hưởng chế độ tiền thai sản theo luật bảo hiểm xã hội có đúng không ạ ? Và cho em hỏi em không được nhận tiền thai sản thì em có được hưởng trợ cấp gì khác nữa không trong 6 tháng nghỉ? Em xin chân thành cảm ơn!

1. Tư vấn: Hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định mới nhất

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp chị đang vướng mắc, chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản

Theo thông tin chị cung cấp, chị tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/202x đến tháng 10/12/202x chị nghỉ sinh. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

>> Tư vấn quy định về chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Theo quy định nêu trên, lao động nữ trong thời hạn 12 tháng trước sinh, đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản. Với trường hợp của chị, nếu trong thời hạn 12 tháng trước sinh chị mới đóng bảo hiểm được 05 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Chế độ trợ cấp thai sản của chồng

Nếu chồng chị có tham gia bảo hiểm xã hội và đã đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi chị sinh thì chồng chị được giải quyết chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm vợ sinh.

Hiện nay, trong 06 tháng nghỉ thai sản người lao động và người sử dụng lao động không phải tham gia bảo hiểm nhưng thời gian đó được tính là thời gian có tham gia, người lao động vẫn được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế.

Sau khi chị hết chế độ 06 tháng thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc kể từ ngày hết chế độ, chị có thể nghỉ việc để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Ngoài ra, nếu trong thời gian nuôi con dưới 07 tuổi, nếu con chị bị ốm đau thì chị được quyền hưởng chế độ con ốm đau theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

---

2. Tư vấn: Phải làm gì để hưởng chế độ thai sản ?

Câu hỏi:

Em tham gia bhxh tại công ty từ tháng 8/201x (trước đó có đóng 1 năm nhưng ở công ty cũ), hiện tại em đang có thai 2 tháng dự sinh 10/10/201x. Do sức khoẻ yếu em muốn làm hết tháng 3/201x xin nghỉ hẳn, chốt sổ bảo hiểm và sau này sinh tự đi làm chế độ. Em tìm hiểu được biết người lao động đóng đủ 6 tháng bhxh trong vòng 12 tháng trước sinh nghỉ việc vẫn được hưởng nhưng chị kế toán trưởng ở công ty bảo không phải, đóng đủ 6 tháng gần nhất và làm hồ sơ phải có giám đốc ký mới được. Như vậy có đúng không ạ?

Trả lời
:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất về điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Xem trích dẫn tại phần tư vấn (1)
”

>> Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, người kế toán đưa ra thông tin: "việc tham gia bảo hiểm phải liên tục hay phải tham gia 06 tháng gần nhất trước khi sinh thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là không phù hợp quy định pháp luật."

Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về thủ tục hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đang làm việc

Đối với trường hợp thời điểm sinh con vẫn là người lao động của công ty đó (bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động), hồ sơ gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Khi đang tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty nơi đang làm việc để công ty hoàn tất thủ tục và gửi hồ sơ tới cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho bạn.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ)

Trường hợp bạn xin thôi việc trước thời điểm sinh con, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn tự làm thủ tục hưởng bảo hiểm và cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm: sổ bảo hiểm; bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; CMND của mẹ; Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản và gửi tới đến cơ quan bảo hiểm xã hội huyện nơi mình đang cư trú để được giải quyết.