Câu hỏi: Em chào anh/chị. Anh/chị cho em hỏi chút về luật bảo hiểm ạ. Em tham gia đóng bảo hiểm ở công ty A từ tháng 4/2015, đén tháng 3/2016 e xin nghỉ hẳn và k đóng bảo hiểm ở công ty A nữa.Như vậy là em mới đóng bảo hiểm được 11 tháng. Đến tháng 11/2016 em tham gia đóng bảo hiểm ngoài ở công ty B đến nay là được 3 tháng. Vậy Anh/chị cho em hỏi là bây giờ em vẫn tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ ở công ty B,  nếu bây giờ e mới có thai thì bảo hiểm ở công ty B mới đóng được 3 tháng thì ít nữa sinh con e có được hưởng chế độ không ạ hay em phải đóng đủ 6 tháng ở công ty B thì em mới được mang thai để được hưởng chế độ ạ. Em mong anh chị sớm phản hồi giúp em ạ. Em cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh như sau: Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (6 tháng đóng có thể không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Vì chị không đề cập rõ ngày dự sinh nên chúng tôi không thể xác định cụ thể thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con của chị. Do đó, chị dựa vào quy định trên và kiểm tra ngày dự sinh của mình để tính cụ thể.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng thai sản khi nghỉ việc

Xin chào Luật Minh Gia. Anh cho em hỏi, trong trường hợp em tham gia đóng bảo hiểm ở công ty từ hồi tháng 5/2016 đến nay, giờ em có thai được 2 tháng, nhưng em chưa báo với công ty về việc em có thai. Công việc hiện tại của Em là Lễ Tân nên em chỉ ráng làm được thêm 2 tháng nữa là xin nghỉ việc luôn. Ngày dự sinh của con em là 11/09/2017. Em vẫn sẽ tiếp tục đóng BHXH hay sao? Vậy em làm thủ tục sao để được hưởng chế độ thai sản, xin Anh tư vấn và hướng dẫn giúp em ạh. Chân thành cám ơn Anh.

Trả lời tư vấn:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh vào tháng 09/2017, thời điểm này bạn đã nghỉ việc nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn tính từ 09/2016 đến 08/2017. Trong thời gian từ 09/2016 đến 08/2017, tính đến hết tháng 02/2017, bạn đóng được 06 tháng, đủ điều kiện hưởng chế đô thai sản. Khi bạn nghỉ việc, bạn không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội thêm. Khi sinh con xong, bạn chuẩn bị hồ sơ gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú để giải quyết chế độ thai sản.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia