phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư hiện nay tôi 51 tuổi là giáo viên và tham gia bảo hiểm bắt buộc được 28 năm. Nay tôi bị bệnh ung thư và đang điều trị bằng hóa chất. Nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016,nhưng cơ quan chủ quản là phòng giáo dục Huyện không giải quyết và trả lời là tôi không đủ điều kiện để hưởng Nghị định 108 và giải quyết cho tôi nghỉ vào năm 2019 lúc đó tôi tròn 55 tuổi. Việc Phòng giáo dục trả lời như vậy có đúng không? Cám ơn luật gia.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất
, hiện tại bác 51 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm. Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu năm nay bác xin được giấy giới thiệu của nhà trường đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng y khoa cấp Tỉnh và sau đó có xác nhận suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì bác sẽ được hưởng chế dộ về hưu trước tuổi trong năm nay. Năm sau bác cũng sẽ vẫn được xét chế độ này do bác đã đủ tuổi, đủ thời gian đóng đủ bảo hiểm xã hội và suy giảm khả năng lao động 61% trở lên.

Thứ hai
, về điều kiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, bác có thể tham khảo tại bài viết sau: Tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật hiện hành
Câu hỏi: Chào văn phòng luật Minh Gia! Cho tôi hỏi: Trong thông tin CMND của tôi sinh năm 1984, nhưng khi đóng bảo hiểm công ty khai sinh năm 1983, công ty đóng đã được 7 năm. Nay tôi mới cầm tờ khai bảo hiểm mới biết được sai thông tin năm sinh. Vậy thì có ảnh hưởng khi tôi nhận bảo hiểm không?  Nhờ văn phòng luật cho tôi biết cách để sửa thông tin cho khớp với sổ bảo hiểm và năm sinh?

Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp của anh, chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:

- Thứ nhất, sự ảnh hưởng khi sai năm sinh trên sổ BHXH

Theo thông tin anh cung cấp, năm sinh trên sổ BHXH của anh không trùng khớp với năm sinh ghi trên Chứng minh nhân dân. Việc này sẽ ảnh hưởng đến các thủ tục hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm y tế của anh do có sự sai lệch thông tin của người tham gia BHXH. Có thể thấy rằng, đa phần các thủ tục để hưởng các chế độ này đều cần có giấy tờ tùy thân. Vì vậy, việc anh đính chính thông tin trên sổ BHXH và xin cấp lại sổ là điều bắt buộc để được giải quyết quyền lợi bảo hiểm sau này và anh nên nhanh chóng thực hiện.

- Thứ hai, thủ tục đính chính thông tin và cấp lại sổ BHXH

Căn cứ quy định tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì các trường hợp cấp lại sổ BHXH gồm có trường hợp:

“…2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH

2.1. Thành phần hồ sơ

a) Người tham gia

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).

b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ

…”

Như vậy, vì anh bị kê khai sai năm sinh trên sổ BHXH nên anh phải thực hiện thủ tục kê khai đính chính lại thông tin tham gia BHXH và xin cấp lại sổ BHXH mới. Anh cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ sau:

- Trường hợp anh đang làm việc tại công ty: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH (Mẫu TK1-TS); Hồ sơ kèm theo chứng minh bị sai năm sinh (Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân, Hợp đồng lao đồng, Văn bản xác nhận của Công ty,…); Bảng kê thông tin tham gia BHXH cho người lao động của công ty (mẫu D01-TS). Anh liên hệ với bộ phận phụ trách của công ty để được hướng dẫn thực hiện chuẩn bị hồ sơ nộp tại cơ quan BHXH đang tham gia.

- Trường hợp anh đã nghỉ việc: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH (Mẫu TK1-TS); Hồ sơ kèm theo chứng minh bị sai năm sinh (Giấy khai sinh, Chứng minh nhân dân, Hợp đồng lao đồng, Văn bản xác nhận của Công ty,…). Trường hợp này anh có thể tự nộp hồ sơ cấp lại sổ tại cơ quan BHXH nơi cuối cùng tham gia BHXH hoặc nơi anh đăng ký thường trú.

- Thời gian giải quyết đính chính thông tin sổ BHXH

Thời gian giải quyết theo quy định tại Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 là không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.
Câu hỏi: Dạ cho em hỏi: hiện em đang là một giáo viên. Em có xin nghỉ việc để nuôi con bệnh nằm viện thế nhưng thủ trưởng cơ quan nói là nếu nghỉ từ 3 ngày trở lên là phải chuyển lương qua BHXH. Cho em hỏi như vậy là có đúng qui định không.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động quy định về thời gian nghỉ chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau như sau:

“
Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
”.

Theo đó, kể cả khi chị nghỉ 1 - 2 ngày để chăm con ốm nằm viện, cơ quan cũng có thể chuyển hồ sơ sang BHXH để anh/chị hưởng chế độ do BHXH chi trả nếu anh/chị thuộc trường hợp được hưởng chế độ con ốm theo Điều 25, 27, 28 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc quy chế cơ quan có quy định khác.
Câu hỏi: Kiểm tra quá trình đóng BHXH thế nào?

Trả lời: Bạn có thể tham khảo cách tra cứu quá trình đóng BHXH theo một số cách sau:

Cách 1.Tra cứu trên ứng dụng VSSID

Bước 1:

Bạn tải ứng dụng VssID cài đặt về điện thoại của mình tùy theo hệ điều hành

- Link tải: VssID trên CH Play (play.google.com/store/apps/details?id=com.bhxhapp&hl=vi&gl=US)

- Link tải: VssID trên App Store (apps.apple.com/vn/app/vssid/id1521647264?l=vi)

Bước 2: Đăng nhập bằng mã số BHXH đã đăng kí với Bảo hiểm xã hội. Tại màn hình chính, bạn vào biểu tượng menu ở góc trái màn hình (hình 3 sọc ngang như minh họa) chọn mục Quản lý cá nhân.

Bước 3:

Chọn

Quá trình tham gia BH.

Màn hình hiện ra, tại đây bạn có các chức năng như Thẻ BHYT, Quá trình tham gia BH, Thông tin hưởng và Sổ khám chữa bệnh.

Để xem chi tiết, bạn hãy chọn

Quá trình tham gia BHXH

> Nhấn vào xem chi tiết để thấy được quá trình đóng cụ thể khi làm việc ở công ty.

Cách 2. Tra cứu trên trang Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Bước 1:

Truy cập website tra cứu Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, tại: www.baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx

Tại giao diện này, bạn cần nhập đầy đủ các thông tin được yêu cầu (thông tin có dấu *), bao gồm cả số điện thoại trong hợp đồng lao động đóng bảo hiểm từ Đơn vị sử dụng lao động. Cụ thể:

- Tỉnh/TP: Căn cứ vào địa chỉ đơn vị đóng BHXH.

- Cơ quan BHXH quản lý.

- Từ tháng - đến tháng: Thời gian muốn tra cứu quá trình đóng BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bảo hiểm Tai nạn Lao động - Bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN).

- Số Chứng minh dân dân/Căn cước công dân.

- Họ tên người cần tra cứu.

- Mã số BHXH.

- SĐT nhận OTP: Số điện thoại của người lao động đã đăng ký thông tin cá nhân với cơ quan BHXH. Nếu số điện thoại của bạn chưa được đăng ký, bạn sẽ không thể tra cứu. Trường hợp này bạn cần liên lạc với cơ quan BHXH hoặc gọi đến Tổng đài BHXH được đề cập trong bài viết để được hỗ trợ

Tiếp đến, bạn nhấn xác nhận CAPTCHA và nhấn

Lấy mã OTP

.

Bước 2:

Khi có mã bạn điền vào giao diện rồi nhấn

Tra cứu.

Kết quả trả về là

thời gian đóng bảo hiểm

và mức đóng bảo hiểm dựa theo mức lương.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2016 đến tháng 1/2021 sau đó ngày 05/2/2022 em chính thức được thôi việc. Và cho đến nay em vẫn chưa tìm được việc làm. Như vậy cho e hỏi e có được nhận bảo hiểm thất nghiệp hay không nếu như em có dự định là tới năm 2023 em mới bắt đầu đi làm. Em cũng không hiểu rõ là em sẽ được nhận những khoản nào và nhận một lần hay hằng tháng ạ. Em xin chân thành cám ơn Luật sư, mong sớm nhận được sự hồi đáp của Luật sư.

Trả lời: Thứ nhất,
về điều kiện
h
ưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2014 đến tháng 1/2019. Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cần đáp ứng các điều kiện nêu tại Điều 49 Luật Việc Làm 2013:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng).

- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Từ quy định trên có thể thấy, việc đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là điều kiện cần thiết để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo Điều 50 Luật Việc Làm 2013 thì:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở (đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định) và được tính như sau:

Mức hưởng hàng tháng = Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%

- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 - 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Trên đây là các quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện hưởng và mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ theo Điều 46 Luật Việc Làm 2013, bạn cần nộp hồ sơ hưởng BHTN tới Trung tâm dịch vụ việc làm nơi muốn nhận trong vòng 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Sau 3 tháng, Trung tâm dịch vụ việc làm sẽ không giải quyết thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ tiếp tục được bảo lưu để sau khi bạn đi làm ở công ty khác sẽ được cộng nối vào thời gian tham gia BHTN.
Câu hỏi: Thưa các anh chị luật sư! Anh chị cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên đã tham gia BHXH từ năm 20xx cho đến nay. Tôi có thai được 4 tháng. Nhưng do sức khỏe thai sản tôi xin nghỉ không lương đến nay. Vậy quý anh chị cho tôi hỏi vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Hồ sơ cần chuẩn bị những gì? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn, căn cứ vào ngày dự sinh của mình bạn có thể tính 12 tháng trước sinh là từ khoảng thời gian nào đến khoảng thời gian nào. Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng này bạn đóng đủ 06 tháng, không cần liên tục thì bạn sẽ đáp ứng đủ điều kiện và được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“
Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

…

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
”

Căn cứ theo quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị, đơn vị đó sẽ có trách nhiệm làm thủ tục hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản cho bạn. Hồ sơ bạn cần chuẩn bị gửi cho đơn vị là: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Câu hỏi: Tôi kí hợp đồng với công ty thời hạn 2 năm, làm việc được 7 tháng thì tôi có thai và xin nghỉ 1 tháng không lương do sức khỏe yếu (tôi sinh con thứ ba) sau đó tôi tiếp tục làm việc. Khi tôi nghỉ sinh con thì công ty không giải quyết chế độ thai sản cho tôi với lý do không hoàn thành công việc và sinh con thứ 3. Tôi muốn hỏi luật sư như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ luật sư. Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, sau khi nghiên cứu trường hợp của bạn chúng tôi đưa ra nội dung yêu cầu tư vấn như sau:

- Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật BHXH 2014 như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

...”

Vậy trong trường hợp này, chị là lao động nữ sinh con và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc chị sinh con thứ 3 hay thường xuyên không hoàn thành công việc không ảnh hưởng đến việc hưởng các chế độ thai sản do BHXH chi trả. Vì vậy việc bên công ty lấy lý do chị không thường xuyên hoàn thành công việc và sinh con thứ ba để không giải quyết chế độ thai sản của chị là không đúng theo quy định của pháp luật.

- Thứ hai, về trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 2 điều 102  Luật Bảo hiểm xã hội 2014: "
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội".

Như vậy, trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động được xác định là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nên chị có thể yêu cầu bên công ty giải quyết chế độ thai sản cho mình, nếu bên công ty vẫn không giải quyết thì chị có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động Thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc yêu cầu khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu công ty giải quyết chế độ của mình.
Câu hỏi: Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp này: Trước đây tôi công tác tại công ty cũ trong lĩnh vực xây lắp, cách đây 3 năm tôi xin nghỉ việc và chuyển sang thành lập doanh nghiệp riêng nhưng chưa được công ty trả sổ bảo hiểm. Vậy để lấy được sổ bảo hiểm của mình tôi cần làm các thủ tục gì, xin luật sư tư vấn giúp tôi với. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

1. Nghĩa vụ chốt sổ BHXH và thời gian trả sổ BHXH

Sau khi chấm dứt hợp đồng ở công ty cũ bạn cần hoàn thành thủ tục và nhận lại sổ BHXH. Phía công ty có nghĩa vụ phải chốt sổ trả sổ và tờ rời kèm theo cho bạn. Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019:

“
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

... 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả
.”

Hiện nay nếu bạn muốn nhận lại sổ có thể liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty yêu cầu hoàn tất thủ tục chốt sổ và trả lại sổ ngay cho bạn. Nếu không giải quyết, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho bạn.

Trường hợp công ty không thực hiện, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội tại trụ sở của công ty để cơ quan giải quyết bảo vệ quyền lợi của bạn. Nếu vấn đề vẫn không thể giải quyết bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

2. Về việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì hiện nay mỗi người chỉ có một số sổ BHXH. Do đó, việc anh yêu cầu công ty cũ chốt sổ và trả sổ BHXH là cần thiết và bắt buộc để không bị ảnh hưởng đến các quyền lợi của mình sau này. Hiện nay nếu anh tiếp tục tham gia BHXH thì sẽ tham gia tiếp vào số sổ BHXH đã được cấp.

Trường hợp anh có nhiều sổ BHXH thì cần làm thủ tục gộp sổ BHXH theo quy định tại Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/ QĐ- BHXH quy định về trường hợp một người lao động có hai sổ bảo hiểm như sau:

"
4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”

Sau khi gộp sổ, quá trình tham gia BHXH của bạn sẽ được cộng dồn cho cả quá trình tham gia BHXH tại các công ty.
Câu hỏi: Em đóng bảo hiểm cho công ty cũ, nhưng công ty này là công ty đầu tiên, nghĩa là sổ bảo hiểm của em cũng là sổ mới đầu tiên. Vì nhiều lí do, nếu bây giờ em nghỉ ngang, công ty không chốt sổ bảo hiểm và không trả sổ bảo hiểm cho em thì qua công ty mới em có thể đóng tiếp bảo hiểm theo số cũ không và khoảng thời gian em đóng BHXH trong thời gian làm việc tại cty cũ thì có bị mất luôn không? Em cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp bạn vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

- Trách nhiệm chốt sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc

Tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;”

Như vậy, theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trong trường hợp công ty cũ của bạn chưa thực hiện thủ tục chốt sổ nhưng đã thực hiện thủ tục báo giảm bảo hiểm thì khi bạn tham gia quan hệ lao động mới, người sử dụng lao động mới vẫn có thể đóng được bảo hiểm xã hội cho bạn.

Bởi tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên thì thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Quyền tiếp tục tham gia BHXH của người lao động

Hiện nay luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn liên quan không có quy định nào ghi nhận người lao động chưa chốt sổ bảo hiểm ở công ty cũ thì không được tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới.

Do đó, nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm mà anh đã có hợp đồng lao động ở công ty mới thì anh vẫn cung cấp cho công ty mới số sổ bảo hiểm đã có để công ty mới kiểm tra và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho anh theo quy định.

Ngoài ra, thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty cũ của anh sẽ không bị mất đi và vẫn sẽ được bảo lưu trên hệ thống của cơ quan bảo hiểm.
Câu hỏi: Tôi có tham gia đóng bảo hiểm từ 1/2018. Từ 1/2019 đến nay tôi không tham gia bảo hiểm xã hội nữa. Vậy bây giờ tôi có được rút BHXH một lần không? Thủ tục như thế nào?

Trả lời: Thứ nhất, vấn đề rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 Nghị quyết về việc hưởng Bảo hiểm xã hội một lần quy định như sau:

Điều 1.

“….

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần
.”

Như vậy ở đây, bạn tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1/2018, đến tháng 1/2019 đến nay không đóng nữa. Trường hợp này của bạn là tham gia đóng BHXH tự nguyện, do đó sau 1 năm tính từ 1/2019 mà bạn không tham gia đóng BHXH nữa khi bạn có yêu cầu thì sẽ được hưởng BHXH 1 lần

Thứ hai: Thủ tục để hưởng BHXH 1 lần

Để hưởng BHXH một lần, cần thực hiện các thủ tục sau:

- Hồ sơ hưởng Bảo hiểm xã hội một lần

+ Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần;

+ Sổ BHXH;

+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.

Về nơi hưởng: Bạn tiến hành nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH huyện hoặc tỉnh nơi bạn đang cứ trú: Nơi đăng ký thường trú hoặc tạm trú.

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do