Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp viên chức không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Trả lời: Em dự định học xong, làm việc ít thời gian sẽ xin nghỉ, báo trước 45 ngày theo quy định Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo thông tư 15-2012-TT-BNV và thông tư 19-2014-TT-BNV thì em có bồi thường chi phí cho cơ quan không ? Vì học phí là do em tự túc, nên theo thông tư 15 thì không cần, nhưng thông tư 19 thì không quy định chi tiết, nói chung chung làm rất khó xử (Điều 23, 24,25, 26). Một số người nói em phải trả lại tiền lương, tiền phụ cấp, tiền thưởng cho cơ quan vì cơ quan không cho không ai cái gì. Tuy không ký cam kết, nhưng mặc nhiên đó là cam kết, phải hoàn trả. Việc này sẽ ảnh hưởng đến công việc, gây khó khăn, sức mẻ tình cảm. Em xin hỏi Luật sư tư vấn để em tiện đôi đường.Chân thành cảm ơn.Trân trọng!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 35 Luật viên chức năm 2010 có quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng như sau:"

Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ".

Và căn cứ theo Điều 26 thông tư 19/TT- BNV quy định về kinh phí đào tạo, bồi dưỡng:

“Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức được lấy từ các nguồn: Kinh phí của đơn vị sự nghiệp công lập, của viên chức; tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.”

Mặt khác, chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo được quy định tại Điều 17 Thông tư 15/2012 của Bộ Nội vụ quy định:

“chi phí đền bù gồm học phí và tất cả các khoản chi phí phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có”. ​

Nếu bạn được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu như đơn phương chấm dứt hợp đồng  thì phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng được lấy từ ngân sách nhà nước để chi trả chi phí học, đào tạo cho bạn theo quy định của chính phủ. Chi phí đền bù gồm học phí và tất cả các khoản chi phí phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp: “em đang đi học cao học, em chỉ làm đơn xin đi học, cơ quan đồng ý...kinh phí tự túc,… Em vừa đi học vừa đi làm, sáng đi học chiều và tối vào làm theo sự phân công”.  Như vậy, việc bạn đi học cao học, đào tạo nâng cao trình độ không phải do cơ quan nhà nước cử đi: bạn tự đi học, làm đơn xin và được sự cho phép của cơ quan nơi làm việc. Mặt khác, kinh phí học cao học do bạn tự túc không phải do đơn vị sự nghiệp nơi bạn công tác chi trả. Trong trường hợp này bạn không thuộc diện viên chức được cử đi đào tạo có kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước, vì vậy khi bạn nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì không phải bồi thường, chi trả chi phí đào tạo nghề cho đơn vị nơi bạn đang công tác.

Đối với khoản tiền lương, thưởng và tiền phụ cấp của công ty: tiền lương, thưởng và phụ cấp mà đơn vị sự nghiệp công lập trả cho viên chức là dựa vào tính chất công việc, mức độ hoàn thành và ưu đãi, thỏa thuận của đơn vị sự nghiệp công lập với bạn. Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức đơn vị sự nghiệp không lập không có quyền yêu cầu bạn trả các khoản nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp viên chức không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.