Câu hỏi: Thắc mắc về các chế độ, hỗ trợ của bảo hiểm xã hội cho người lao động luôn là quan tâm hàng đầu của người lao động khi thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có đóng bảo hiểm xã hội. Khi người lao động không còn làm việc cho doanh nghiệp, người lao động sẽ phải trực tiếp thực hiện các hồ sơ để được hưởng các quyền lợi của mình. Nếu bạn đang gặp trường hợp như vậy, bạn cần nắm đầy đủ thông tin và quy định về thực hiện thủ tục tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

1. Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động

Trong trường hợp có thắc mắc, chữa rõ hoặc không có thời gian tìm hiểu, bạn hãy liên hệ với chúng tôi - Luật Minh Gia sẵn sàng giải đáp mọi vấn đề về pháp luật lao động, việc làm, bảo hiểm ... như:

-  Tư vấn các chế độ của người lao động được bảo hiểm xã hội chi trả trong quá trình làm việc;

- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội;

- Tư vấn mọi thắc mắc của bạn liên quan đến vấn đề lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ...

Để được hỗ trợ, tư vấn về lao động, bảo hiểm xã hội bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi:
1900.6169
để được hướng dẫn tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức về điều kiện và cách thức hưởng các quyền lợi của bảo hiểm xã hội.

2. Tư vấn về hưởng chế độ thai sản của người lao động

Nội dung câu hỏi:

Chào luật sư cho tôi hỏi: cho đến nay công ty tôi đang làm việc đóng bảo hiểm cho tôi tháng 4 - 5, 7 – 10 (tháng 6/2019 công ty không đóng bảo hiểm).Ngày dự sinh của tôi là 31/3/2020 (cũng có bệnh viện dự kiến ngày sinh của tôi là 5/4/2020). Tôi dự định nộp đơn xin nghỉ việc hẳn ở công ty vào ngày 15/11/2019 để ở nhà nghỉ ngơi.Vậy tôi được hưởng lương chế độ thai sản khi sinh con vào năm 2020 không & mức tiền hưởng cũng như tất cả các khoản trợ cấp thai sản tôi sẽ được nhận khi đó trong trường hợp của tôi là như thế nào? Nếu không thì thời điểm nào nghỉ việc sẽ được đảm bảo các chế độ thai sản đầy đủ?Cảm ơn luật sư

Trả lời: Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, Để có thể được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội bạn cần đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn sẽ sinh vào 31/03/2020 hoặc ngày 05/04/2020. Như vậy, trong khoảng thời gian từ tháng 04/2019 đến tháng 03/2020 bạn phải đóng đủ sáu tháng bảo hiểm xã hội để có thể được hưởng chế độ thai sản. Bạn đã đóng bảo hiểm trong các tháng 4,5,7,8,9,10 của năm 2019  tức là bạn đã đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, do đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Về mức hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con. Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội quy định về vấn đề mức hưởng bảo hiểm xã hội quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, khi chị sinh con, chị sẽ được hưởng 6 tháng lương theo chế độ bảo hiểm, số tiền mỗi tháng bằng bình quân 6 tháng tiền lương bạn đã đóng bảo hiểm xã hội trước khi bạn nghỉ việc. Trường hợp khi hưởng bảo hiểm xã hội bạn đã nghỉ việc thì bạn sẽ  không được xem là đang đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con. Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, bạn sẽ được hưởng 2 chế độ của bảo hiểm xã hội bao gồm chi trả 6 tháng tiền lương khi sinh con và hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản:

Chị cần chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Quyết định số 636/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

- Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt;

- Sổ hộ khẩu bản sao chứng thực (để chứng minh chị sinh sống tại địa phương đó; trường hợp chị tạm trú thì phải có sổ tạm trú hoặc là giấy tạm trú);

- Bản sao giấy khai sinh của con hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh;

- Chứng minh thư nhân dân của chị bản sao chứng thực.

Bởi vì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động nên người sử dụng lao động (bên công ty) sẽ không tiến hành các thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn nữa mà bạn phải tự tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Và thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản cho bạn thuộc về cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị có hộ khẩu thường trú.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn.

Về người nộp hồ sơ:

Về nguyên tắc, bạn phải tự đến cơ quan bảo hiểm xã hội để nộp hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn không tự thực hiện được thì có thể ủy quyền cho chồng bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bạn; việc ủy quyền phải được lập thành văn bản.

>> Gửi câu hỏi đề nghị tư vấn qua Email