Câu hỏi: Công ty tôi có 1 anh tài xế đi làm vào ngày 02/05/2016 ( nghỉ bù cho ngày 01/05/2016). Khi toi tinh lương cho anh tôi tính như thế này! Mong anh/chi giúp tôi xem là đúng hay sai? tại sao? theo điều mấy? - Toàn bộ CB-CNV nghỉ bù ngày 02/05/2016 tính làm đủ ngày công là 25 ngày. Anh tài xế tính thêm ngày đi làm bù là 26 ngày. như vậy là đúng hay sai. Vì tôi đã tính ngày 2/5/2016 là 200% rồi. Rất mong anh/chi phản hồi sớm giúp tôi để trả lời cho người lao động.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Công ty có thể không trả lương cho người lao động trong trường hợp nào

Em có vấn đề về tiền lương xin được hỏi luật sư ạ. Hiện em đang làm việc tại công ty C, cho tới thời điểm này em đã làm việc được tròn 3 tháng tại đây tính cả thời gian học việc 1 tuần, ngày 07 tháng 5 em xin nghỉ làm với mong muốn là được nghỉ khi hết chu kì làm việc là cuối tháng 5(29/5), nhưng bên phía công ty yêu cầu em phải làm hết ngày 07 tháng 6 theo quy định của công ty là nghỉ phải báo trước 1 tháng, nếu em nghỉ trước thời gian quy định thì em sẽ bị từ chối thanh toán tiền lương của tháng 5 vừa rồi. Sau 1 thời gian suy nghĩ em đã đồng ý với yêu cầu của phía công ty. Hôm nay ngày 31.5.2016 ngày làm việc thứ 2 của chu kì mới vì lý do tắc đường em đến muộn 45 phút và khi đến công ty họ không cho em làm việc đồng thời nói là sẽ không trả lương cho em chu kì làm việc tháng trước. Vậy luật sư cho em hỏi bên phía công ty đã xử lý công việc như thế đúng theo quy định pháp luật chưa ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động

- Nghỉ việc trước thời hạn công ty không trả lương có đúng không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ theo pháp luật lao động hiện hành

Xin hỏi luật sư câu hỏi như sau: "Công ty chúng tôi làm hành chính thời gian làm từ 8h đến 17h. - Thời gian nghỉ giữa giờ buổi sáng là 10 phút từ 10h:00-10h:10p - Thời gian nghỉ ăn trưa là 40 phút từ 12h:00-12h:40 - Thời gian nghỉ giữa giờ buổi chiều là 10 phút từ 15h:00-15h:10p Tổng thời gian nghỉ giữa giờ và ăn trưa là 1 giờ. Nếu tính tổng thời gian làm việc cộng dồn thì chúng tôi đã làm việc đủ 8 tiếng 1 ngày mà không có thời gian nghỉ ngơi. Vậy luật sư cho tôi hỏi rằng công ty tôi làm vậy đã đúng luật chưa. Và căn cứ vào đâu để chúng tôi có thể yêu cầu công ty điều chỉnh lại thời gian nghỉ giữa giờ và thời gian ăn trưa. Tôi có đọc luật lao động điều 108 về thời gian nghỉ thì luật chỉ viết chung chung là "... làm việc 8 tiếng liên lục trong điều kiện bình thường thì được nghỉ 30 phút hưởng lương..". Vậy rất mong luật sư tư vấn cụ thể để chúng tôi yêu cầu công ty điều chỉnh lại.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: như anh/chị đã tự tìm hiểu, Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định rõ: "
Người lao động làm việc
liên tục
08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc".
Quy định này đặt ra để chống những trường hợp người lao động phải lao động liên tục 06 tiếng hoặc 08 tiếng mà không được nghỉ ngơi.
Như vậy nếu xét riêng quy định về nghỉ giữa giờ thì công ty anh/chị đã làm đúng theo pháp luật lao động hiện hành khi đã bố trí thời gian nghỉ giữa giờ cho người lao động, đảm bảo anh/chị không phải lao động liên tục suốt 06 tiếng hoặc 08 tiếng.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Cách tính lương cho NLĐ đi làm vào ngày nghỉ bù
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!