phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật Minh Gia tư vấn về việc người lao động kết thúc hợp đồng trước thời hạn có quyền từ chối lao động vào ngày lễ, Tết với mức lương nhân 200% hay không. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin chào luật sư. Cháu năm nay 22 tuổi, hiện đang kí hợp đồng lao động với một công ty dịch vụ bảo vệ. Hợp đồng cháu kí tới ngày 23/5/2019, nhưng do có công việc đột xuất nên cháu đã làm đơn xin nghỉ việc trước hạn hợp đồng vào ngày 15/02/2019. Hiện tại công ty dịch vụ bảo vệ đang yêu cầu cháu làm việc trong các ngày nghỉ lễ tết với mức lương là 18.000đ/h và nhân 200% vào ngày nghỉ lễ tết. Vậy cháu xin hỏi công ty dịch bảo vệ làm đúng hay sai và cháu có quyền từ chối làm việu trong thời gian nghỉ tết theo quy định của nhà nước hay không?

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động cùa bạn hết hạn vào ngày 15/02/2019, do vậy bạn có quyền được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Mức lương tối thiểu mà công ty phải trả cho bạn là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, do vậy mức lương 200% mà công ty trả cho bạn là chưa đủ và không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có quyền từ chối làm việc vào thời gian nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước trừ trường hợp bạn và công ty có thỏa thuận về việc bạn phải trực ngày lễ, tết thì bạn phải thực hiện theo nội dung đã ký kết.
Câu hỏi: Mong luật sư cho em hỏi: Em là giáo viên mầm non em làm được 4 tháng rồi. Trường mầm non này là của công ty. Trước khi vào làm công ty cũng nói là sau 3 tháng sẽ được đóng bảo hiểm xã hội nhưng sau 4 tháng mà em vẫn không được đóng bảo hiểm, trong quá trình 3 tháng thử việc em có phạt trẻ và để lại 1 dấu ở tay và bị viết kiểm điểm. Vậy thì em có được đóng bảo hiểm đúng quy định đưa ra không.

Trả lời: Tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 về thời gian thử việc, theo đó:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, luật quy định về thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày làm việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Đối với trường hợp của bạn, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng là trái với quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ- CP, người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định khi kết thúc thời gian thử việc mà việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

….

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

…..”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm được 4 tháng , trong đó có 3 tháng thử việc nhưng công ty không đóng BHXH cho bạn, hành vi của công ty là trái với quy định của Bộ luật lao động 2012, do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động từ chối, không thực hiện thì bạn có quyền làm đơn gửi tới phòng lao động thương binh và xã hội để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.

Trân trọng.

Phòng luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là Viên chức làm việc tại Trung tâm văn hóa thể thao và truyền thông huyện. Tháng 2/2018 tôi thực hiện Quyết định biệt phái của UBND huyện đến trường THCS cách đơn vị cũ 17km đến hết ngày 30/11/2018. Trong Quyết định có ghi Tiền lương và các chế độ khác do đơn vị cũ chi trả. Ngày 01/12/2018 tôi trở về tiếp quản cơ quan cũ, cơ quan cũ trả thu nhập tăng thêm cho tất cả cán bộ viên chức trong cơ quan trừ tôi ra. Lãnh đạo cơ quan cũ nói trong thời gian tôi đi biệt phái do tôi không làm ở đơn vị cũ nên tôi không được thanh toán chế độ thu nhập tăng thêm như vậy có đúng không thưa luật sư. Tôi kính mong Luật sư giải đáp và làm rõ vấn đề trên giúp tôi ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập và được biệt phái đến cơ quan khác làm việc. Theo quy định tại Khoản 4 ĐIều 36 Luật viên chức 2010 quy định: "
Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức".

Như vậy, có thể thấy, trong thời gian bạn được cử đi biệt phái bạn vẫn được hưởng lương và các quyền lợi khác do đơn vị cử đi chi trả.

Về vấn đề chi trả thu nhập tăng thêm đối với viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Nghị định 16/2015/NĐ-CP về cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định tại Nghị định 16/2015/NĐ-CP thì vấn đề tiền lương tăng thêm do đơn vị tự đảm bảo từ nguồn thu của đơn vị. Bên cạnh đó, tại Điểm b, Khoản 3 ĐIều 12 Nghị định 16/2015/NĐ-CP quy định về việc sử dụng các quỹ đối với đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư như sau:

“b) Sử dụng các Quỹ

…

- Quỹ bổ sung thu nhập: Để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau trong trường hợp nguồn thu nhập bị giảm.

Việc chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác. Hệ số thu nhập tăng thêm của chức danh lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công tối đa không quá 2 lần hệ số thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện của người lao động trong đơn vị.”

Như vậy, hiện nay pháp luật chỉ quy định việc chi bổ sung thu nhập tăng thêm cho người lao động làm việc tại đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác mà không có quy định các điều kiện cụ thể để được hưởng. Do đó, trong trường hợp này của bạn, bạn cần xem xét các quy định về điều kiện được hưởng thu nhập tăng thêm tại đơn vị để xác định bạn có thuộc đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm hay không.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Minh Gia về vấn đề của bạn, bạn có thể tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Trân trọng./.

Phòng luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn

: Luật sư cho em hỏi: Em tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty từ tháng 9/2018 cho đến tháng 11/2018 (3 tháng đóng bảo hiểm xã hội). Đến tháng 12 và tháng 1 do sức khoẻ em yếu khi mang thai nên làm không đủ 14 ngày trong tháng, công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em được, cho em hỏi là tháng 2 em đi làm đủ để đóng 3 tháng còn thiếu được không ạ? Vì dự kiến sanh của em là 4/4/2019 nên em sợ không đủ 6 tháng và không hưởng được trợ cấp thai sản. Em cảm ơn luật sư.

Trả lời

:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị đên Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản của người lao động:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Để được hưởng trợ cấp chế độ thai sản, chị cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo thông tin chị đưa ra, nếu tính cả tháng 2, thời gian nộp bảo hiểm của chị mới là 4 tháng, cho đến thời điểm dự sinh thời gian nộp bảo hiểm của chị chưa đủ 6 tháng, do vậy chị không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật hiện hành.

Trân trọng,

Phòng Luật sư tư vấn Luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm ở Hạt kiểm lâm huyện trực thuộc Chi cục Kiểm lâm tỉnh. Cuối năm cơ quan có tiết kiệm được một khoản để chi tiền thu nhập tăng thêm cho cán bộ. Luật sư cho tôi hỏi: Tháng 11/2018 thực hiện quyết định luân chuyển cán bộ, cơ quan tôi có 01 cán bộ chuyển công tác sang huyện khác nhưng vẫn là đơn vị trực thuộc Chi cục Kiểm lâm tỉnh Phú Thọ. Thì cơ quan tôi có phải chi trả thu nhập tăng thêm cho cán chuyển công tác không? Xin Luật sư giải đáp giúp. Chân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo Thông tư liên tịch 71/2014/TTLT-BNV quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan nhà nước có quy định về Chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động như sau:

“a) Cách xác định: trong phạm vi nguồn kinh phí tiết kiệm được, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa không quá 1,0 ( một) lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức và người lao động.

…

b) Trả thu nhập tăng thêm: Trên cơ sở tổng nguồn kinh phí được phép chi trên đây, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công chức và người lao động ( hoặc cho từng bộ phận trực thuộc). Người nào, bộ phận nào có thành tích đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập tăng thêm cao hơn; không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức công đoàn cơ quan”.

Như vậy, việc chi trả thu nhập tăng thêm sẽ gắn với hiệu suất, kết quả công việc của từng người và mức chi trả cụ thể sẽ do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức công đoàn của cơ quan.

Việc trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ luân chuyển công tác cũng sẽ phụ thuộc vào hiệu suất công việc của cán bộ đó và phương án chi trả thu nhập của cơ quan bạn.
Câu hỏi: Luật sư công ty Luật Minh Gia tư vấn về việc giao kết hợp đồng lao động sau khi vừa chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nội dung tư vấn

Xin chào quý luật sư, vui lòng tư vấn giúp em một số vấn đề sau: HĐLĐ của em hợp đồng không xác định thời hạn, trung tuần tháng 11 năm 2018 đơn vị đã thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày theo quy định của pháp luật theo ý kiến của UBND huyện (kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2018). Tuy nhiên nay UBND huyện vẫn cho tiếp tục ký kết hợp đồng lao động nhưng là HĐLĐ có thời hạn là đúng hay sai? Rất mong nhận được sự tư vấn từ quý luật sư, em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định về  quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

…..”

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì phải tuân thủ các trường hợp được phép chấm dứt theo luật định và thời gian báo trước đối với từng loại hợp đồng.

Do vậy, nếu có một trong những căn cứ được quy định tại khoản 1 Điều 38 trên và đơn vị đã thực hiện thông báo trước 45 ngày thì việc chấm dứt HĐLĐ với bạn là đúng quy định của pháp luật.

Đối với vấn đề sau khi chấm dứt  HĐLĐ thì UBND huyện có được ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn hay không?
Hiện tại không có quy định hạn chế  khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn thì không được tiếp tục giao kết HĐLĐ đối với chính người lao động đó, theo đó, căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của đơn vị, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với bạn để tiếp tục ký HĐLĐ, loại hợp đồng là do các bên tự lựa chọn phù hợp với tính chất của công việc và quy định của người sử dụng lao động.

Trân trọng.

P.luật sư tư vấn về lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty phạt tiền khấu trừ vào lương của người lao động giải quyết như thế nào?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Em chào Luật Sư ! Em có thắc mắc một vấn đề như sau : công ty em là đại lý Ôtô, em hiện là kỹ thuật viên. Đầu tháng này trong cuộc họp, P.Giám Đốc cty em có đề ra một quy định mới đó là trong quá trình sửa chữa - bảo dưỡng xe khách hàng có điều gì không hài lòng mà gọi vào Call Center phàn nàn hay trong quá trình làm việc có vi phạm nội quy công ty, sai phạm vấn đề kỹ thuật thì sẽ tính là 1 lỗi. Trong 1 tháng làm việc mà tổng 3 lỗi sẽ bị trừ 20% tổng lương & tổng 5 lỗi sẽ bọ trừ 40% lương. Em có từng biết là người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động bằng việc trừ lương ( ngoài việc làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị ).

Hỏi: Vậy trong trường hợp này quy định của cty có đúng với pháp luật Việt Nam hay không, kính mong Luật Sư giải đáp giúp em. Xin Cảm Ơn !

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 128 về

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 101 về Khấu trừ tiền lương của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Theo thông tin bạn chia sẻ thì P.Giám Đốc công ty bạn có đề ra một quy định là trong quá trình sửa chữa - bảo dưỡng xe khách hàng có điều gì không hài lòng mà gọi vào Call Center phàn nàn hay trong quá trình làm việc có vi phạm nội quy công ty, sai phạm vấn đề kỹ thuật thì sẽ tính là 1 lỗi. Trong 1 tháng làm việc mà tổng 3 lỗi sẽ bị trừ 20% tổng lương và tổng 5 lỗi sẽ bọ trừ 40% lương là không có cơ sở pháp luật. Việc khấu trừ tiền lương chỉ được thực hiện khi bạn có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật lao động. Do đó hành vi khấu trừ tiền lương phạt vi phạm là trái với quy định của Bộ luật lao động.

Trân trọng.

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi 35 tuổi Học TCCN Điện công nghiệp, có nhiều kinh nghiệm Nộp đơn phỏng vấn một công ty TNHH 100% vốn hàn quốc Vị trí Bảo trì điện Người phỏng vấn tôi là giám đốc người hàn Thoả thuận mức lương 11 000 000₫, giám đốc đồng ý và tự ghi mức lương vào tờ phỏng vấn Ngày 26/6/2017 đến ngày hẹn và tôi tới làm Được biết không có hợp đồng thử việc và sẽ thử việc 06 ngày Lương thử việc tính bằng lương công nhân khoảng 5 triệu Đến hôm nay ngày 13/7 rồi mà vẫn chưa được ký hợp đồng nào cả Tệ hơn tổng giám đốc còn nói sẻ thoả thuận lại mức lương sau 1 tuần nữa Xin hỏi: Công ty có làm đúng luật không? Nếu hôm thoả thuận sắp tới mức lương công ty đề ra quá thấp và tôi không chấp nhận, quyêt nghĩ việc sau đó thì mức tiền lương tôi được lãnh tính như thế nào. Nhà tôi ở xa ngày đi làm hết 50 ngàn tiền xăng nếu lương thấp tôi không dù chỉ phí.

Trả lời: >> Tư vấn về hợp đồng lao động sau khi thử việc, tiền lương thử việc

>> Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Các bên có quyền thỏa thuận lại tất cả các vấn đề của HĐLĐ. Tại thời điểm này, a/c và công ty chưa ký HĐLĐ nên chưa xác lập nghĩa vụ cụ thể về tiền lương mà công ty buộc phải chi trả. Song cũng cần xem xét đến thỏa thuận ban đầu các bên đã xác lập về mức lương của công việc chính NLĐ làm sau khi thử việc. Từ đó xem xét yêu cầu của công ty đưa ra có chính đáng hay không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào anh Cho em hỏi nếu em làm hãng hàng không nước ngoài. Các ngày lễ tết nếu công ty vì lý do nhân sự hay đặc thù công việc không giải quyết cho em nghỉ được, thì em có đươc nghỉ bù hay trả lương ngày lễ tết đó như thế nào? Một năm công ty cho em nghỉ 12 ngày phép nhưng không giải quyết được hết phép do phía công ty thì em được trả tiền những ngày đó như thế nào? Tiền bảo hiểm xã hội em đóng hàng tháng thì khi bị bệnh em đi khám bằng bảo hiểm như thế nào? Hy vọng nhận được mail từ công ty giải đáp thắc mắc dùm em. Xin cảm ơn

Trả lời: >> Tiền lương làm thêm giờ tính như thế nào?

>> Quy định về nghỉ bù ngày lễ đối với người lao động.

>> Thanh toán ngày nghỉ phép năm cho người lao động

Theo đó, nếu vào ngày lễ trùng mà bạn vẫn phải đi làm và trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì bạn vẫn được hưởng tiền lương làm thê giờ vào ngày nghỉ lễ và được nghỉ bù. Đối với ngày phép năm thì trường  do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Về chế độ bảo hiểm y tế, bạn tham khảo thêm tại: >>
Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh đúng tuyến và trái tuyến

Vì bạn đóng bảo hiểm bắt buộc theo doanh nghiệp nên sẽ mức hưởng bảo hiểm y tế bằng 80% chi phí khám chữa bệnh khi bạn đi khám bênh đúng tuyến. Trường hợp, bạn đi khám trái tuyến thì đối với tuyến tỉnh bạn được hưởng 60% chi phí điều trị nội trú và tuyến trung ương bằng 40% chi phí điều trị nội trú.

Thời điểm bạn tìm hiểu, có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực hoặc bị thay thế, bạn vui lòng tìm hiểu thêm quy định liên quan hoặc liên hệ:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tháng 05/2017, Đoàn trường Trung cấp đại hội và tôi được bầu làm Bí thư Đoàn trường nhiệm kỳ 2017-2019, có quyết định chuẩn y của Đoàn khối các cơ quan tỉnh. Đến 01/12/2018, tôi chuyển công tác sang trường cao đẳng cùng tỉnh theo quyết định điều động của Sở Nội vụ, và tôi không phụ trách công tác đoàn cũng như không giữ chức vụ quản lý nào, do đơn vị mới thành lập chưa có tổ chức đoàn thể. Vậy tôi có được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong vòng 06 tháng theo quy định không? Căn cứ vào văn bản nào?

Trả lời: Căn cứ vào quy định tại  Khoản 1 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 về cán bộ, công chức thì:

“1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.”

Vậy trong trường hợp này vị trí bí thư đoàn trường được xác định là chức danh cán bộ.

Tại khoản 2 Mục 2 Thông tư 02/2005/TT-BNV quy định về nguyên tắc và các trường hợp được hưởng, thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo:

“…..

b) Cán bộ, công chức, viên chức được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo khác, nếu có mức phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ mà không thuộc diện luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc ngày được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo mới; từ tháng thứ 7 trở đi hưởng mưc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo mới.

…..”

Theo quy định trên, cán bộ được bầu cử hoặc bổ nhiệm
giữ chức danh lãnh đạo khác
mà mức phụ cấp chức vụ mới thấp hơn mức phụ cấp chức vụ cũ, không thuộc diện luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong vòng 6 tháng kể từ ngày được cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc ngày được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo mới.

Nếu bạn được bầu giữ chức danh bí thư đoàn trường nhiệm kỳ 2017-2019, sau đó được điều động sang công tác tại trường cao đẳng nhưng không còn giữ chức danh lãnh đạo nữa thì không đáp ứng được điều kiện để bảo lưu phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo.

Trân trọng.

P.luật sư tư vấn về lao động – Công ty Luật Minh Gia.