Câu hỏi: Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Trả lời: Xin chào luật sư,Em có 1 vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:Chị của em đang làm việc tại 1 cty có ký hợp đồng 1 năm nhưng hiện tại chỉ mới làm việc được mấy tháng. Chị em có lý do cá nhân và muốn xin nghỉ việc.Cấp trên đã gọi Chị em và 1 nhân viên tên A nữa vào phòng họp nói chuyện. Và chị em có thỏa thuận bằng miệng là sẽ bàn giao 45 ngày bắt đầu từ ngày 15/9 đến hết 30/10/2017 và chị em đã đồng ý ( mặc dù em biết hợp đồng có thời hạn 1 năm chỉ cần báo trước 30 ngày). Tuy nhiên cty ko hề nhắc đến việc chi trả tiền lương, bảo hiểm....Trong khoảng thời gian mấy ngày đầu, cô A tỏ thái độ ko hợp tác và còn khiêu khích nói chị e rằng: " Bà hãy đợi mà xem tới lúc nghỉ cty ko có trả lương cho bà đâu". Bản chất người này từ lúc vào làm rất hay kiếm chuyện với chị em vì mới vào mà mức lương cao hơn cô ấy nên tỏ vẻ ko ưa ra mặt, thậm chí nhiều lúc rất xấc xược, không tôn trọng, cấp trên thì chỉ đứng về cùng 1 phía, bênh vực cô ấy mà ko xem xét rõ ngọn ngành sự việc như thế nào, 2 bên có vẻ như thông đồng. Chị e cũng cảm thấy mệt mỏi nên ko muốn ở lại làm việc lâu dài.Biết được mình ở thế yếu, nói miệng không có tác dụng nên chị em đã làm 1 tờ đơn xin thôi việc, để có giấy trắng mực đen chữ ký rõ ràng sau này có vấn đề gì thì mình còn có căn cứ,  ghi rõ đầy đủ trách nhiệm, thời gian bàn giao đúng 45ng nêu trên, ngày nghỉ việc 1/11/2017. Đồng thời, phía cty phải cam kết chi trả đủ các khoản lương đóng BHXH, BHYT, BHTN trong tg bàn giao(tháng 9, tháng 10, kỳ trả lg của cty thường từ mùng 5-10), bảo lưu , gửi trả sổ bh+ quyết định thôi việc để hưởng Tc thất nghiệp.Khi chị em trình cho cấp trên xác nhận, ký tờ đơn đó thì cấp trên đã không chịu ký, còn quát vào mặt chị em là mày chưa bàn giao xong mà ký cái gì, đuổi chị em ra ngoài phòng ngay. Chị em chủ yếu là muốn xác nhận ngày nghỉ, còn bàn giao thì vẫn thực hiện như cam kết.Chưa gì họ đã tỏ thái độ như vậy, không ký nên chị em đã tìm cách ra bưu điện gửi cái đơn đó để có cơ sở là có gửi đơn cho cty.Và em có nói chị ấy nên viết thêm 1 cái email để xem họ phản hồi như thế nào rồi in ra làm bằng chứng.Giờ chị e cảm thấy rất lo lắng nếu ko bàn giao thì họ không trả sổ bh, trả lương, mà bàn giao xong, họ lật lọng không trả sổ trả lương vì họ ko chịu ký vào đơn xin thôi việc, sau này lấy đâu bằng chứng nhờ chính quyền can thiệp.Em có nên liên hệ đến phòng lao động TBXH quận để nhờ họ xuống xử lý làm chứng để cty ký vào không?Nhờ luật sư tư vấn giúp em để chị em được đảm bảo quyền lợi của mình.Rất mong nhận được sự hỗ trợ của luật sưXin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo đó, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian tương ứng với từng loại hợp đồng.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

… 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

...

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;

...

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì khi bạn muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 15 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn trả lại tất cả giấy tờ liên quan đến chị bạn bao gồm cả sổ BHXH , nghĩa vụ của hai bên là hai nghĩa vụ riêng biệt. Và chỉ khi thôi việc chị bạn mới được lấy sổ BHXH, mà như bạn trình bày thì công ty vẫn chưa kí đơn xin thôi việc cho chị bạn nên về vấn đề này chị bạn có thể liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở ( nếu không có công đoàn cấp cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp) ở công ty chị bạn để họ có thể giúp đỡ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: NguyễnThị Ngọc Anh - Luật Minh Gia