Câu hỏi: Xin hỏi:  Tôi công tác tại một doanh nghiệp quân đội từ năm 1994 theo dang lao động hợp đồng. Năm đầu tiên ký hợp đồng một năm một, từ năm thứ hai trở đi ký hợp đồng 3 năm một. Đến năm 2006 tôi ký hợp đồng dài hạn nghĩa là không xác định thời hạn và đến năm 2009 tôi đươc chuyển công nhân viên quốc phòng. Năm 2010 tôi được chuyển quân nhân chuyên nghiệp. Hiện nay tôi vẫn đang công đang công tác và là quân nhân chuyên nghiệp. Xin hỏi khi tôi nghỉ hưu thì có đươc tính thâm niên công tác trong thời gian lao động hợp đồng không? Hay tính như thế nào? Xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khi nào đủ điều kiện hưởng lương hưu
Như vậy, khi xét điều kiện nghỉ hưu thì sẽ xem xét hai điều kiện sau:
Thứ nhất là đủ về độ tuổi, đối với nam là từ đủ 60 tuổi trở lên.
Thứ hai là có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Đáp ứng cả hai điều kiện trên thì được hưởng chế độ hưu trí.

1 |==========================

ĐIều kiện và cách tính nghỉ hưu trước tuổi

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư, Tôi sinh năm 1965, đi làm từ tháng 7/1987 tại công ty thuộc Bộ Cơ khí - Luyện kim. Năm 1995, công ty liên doanh với công ty Nhật, tôi vẫn làm việc, đến năm 2008, công ty giải thể, tôi nghỉ tìm việc 6 tháng, sau đó làm tại một trung tâm giáo dục cho đến nay. Theo tuổi thì đến năm 2020 tôi nghỉ hưu, nhưng do hiện tại sức khỏe tôi có phần suy giảm nên tôi dự định nghỉ hưu sớm, và cũng biết thông tin đến 1/1/2018 có thay đổi về lương hưu, nhưng vẫn chưa thông suốt lắm. Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi : nghỉ hưu từ năm 2017 hay đợi đến tuổi nghỉ (năm 2020) sẽ tốt hơn? Rất cám ơn sự tư vấn của Luật sư. Chào trân trọng.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Cách tính lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ theo quy định trên, nghỉ hưu trước 2018 có lợi hơn về mức hưởng rất nhiều so với nghỉ hưu năm 2020. Năm 2017 thì bạn muốn về hưu thì bạn phải đủ 52 tuổi, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Nếu đáp ứng điều kiện trên thì bạn có thể xin về hưu trước tuổi. Tuy nhiên, nếu về hưu trước tuổi năm 2017, mức tính phần trăm ban đầu có lợi hơn nhưng bạn bị trừ phần trăm suy giảm trước tuổi. Mỗi năm trước tuổi 2%. Bạn có thể căn cứ vào cách tính trên đường link trên để tính cụ thể xem hưởng đúng tuổi hay trước tuổi có lợi hơn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Tư vấn về thủ tục hưởng chế độ lương hưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi: Cty Luật Minh Gia, Cuối tháng 11/2015, cty tôi (trụ sở thuộc Quận Hoàng Mai, HN) có quyết định nghỉ hưu trước tuổi cho tôi, thời điểm nghỉ hưu từ 01/12/2015. Ngay sau đó Cty cũng đã làm hồ sơ gửi BHXH Quận Hoàng Mai-HN (trước 12/2015). Tuy nhiên đến nay, Cty tôi chưa nhận được thông tin phản hồi hay văn bản gì của cơ quan BHXH. Xin nhờ Cty Luật Minh Gia cho biết:

1. Sau khi nhận hồ sơ do cty tôi gửi, cơ quan BHXH làm những thủ tục gì để giải quyết chế độ nghỉ hưu cho tôi.

2. Thời gian cơ quan BHXH giải quyết các thủ tục (trong trường hợp của tôi) được quy định cụ thể như thế nào ?

3. Lương hưu của tôi được lĩnh từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định là 12/2015 hay từ thời điểm nào ? Xin cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục hưởng chế độ hưu trí đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Thời điểm bắt đầu hưởng chế độ hưu trí

Ngoài ra,về thời điểm hưởng lương hưu anh nên tham khảo thông tin tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 59. Thời hiểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Như vậy, có thể thấy anh/chị sẽ được nghỉ hưu tại thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc của anh/chị.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!