phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Vi phạm quy định về hợp đồng thử việc thì xử lý thế nào

Trả lời: Đến này tôi cũng không nhận được lương chính thức mà chỉ nhận được lương thử việc đến nay 30/9/15. Trong công việc nói tôi là làm không được là mà vẫn để làm đến 30/9/15. Trong cuộc họp chị trưởng phòng không có tái ký hợp đồng thử việc chỉ có nói miệng thử việc đến hết  tháng. Như vậy công ty tôi có đền hợp đồng cho tôi không. Và bồi thường tiền trong thời gian không thử việc không.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo thông tin mà bạn cung cấp, hiện hợp đồng thử việc của bạn đã hết hạn. Tuy nhiên, thời gian từ 9/8 đến nay bạn không được ký kết bất cứ loại hợp đồng nào đối với công ty nhưng vẫn đi làm như bình thường. Do vậy, quan hệ lao động vẫn phát sinh và chỉ không phát sinh hợp đồng lao động mà thôi. Vì vậy, công ty bạn vẫn phải chi trả đầy đủ tiền công tiền lương phát sinh khi bạn làm việc cho công ty. Căn cứ:

Điều 6 – Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về thử việc

1.

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

Về nghĩa vụ bồi thường, do chưa ký kết với nhau hợp đồng lao động nên không có cơ sở để yêu cầu đơn vị bồi thường trong trường hợp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Vi phạm quy định về hợp đồng thử việc thì xử lý thế nào

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tiền lương tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc tại công ty ?

Trả lời: Nếu bây giờ tôi xin thôi việc thì số tiền trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian từ năm 2001 đến năm 2008 công ty phải trả cấp tôi là bao nhiêu? xin luật sư tư vấn giúp.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động về vấn đề trợ cấp thôi việc thì:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, trong khoảng thời gian từ năm 2001 đến năm 2008 bạn làm việc tại công ty khi nghỉ việc mà trong khoảng thời gian này bạn đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp rồi nên đương nhiên bạn sẽ không được hưởng khoản tiền trợ cấp thôi việc mà thay vào đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiền lương tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc tại công ty ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào anh/chị ! Em có làm việc tại một công ty và được đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu từ ngày 23/03/2015 cho đến ngày 27/07/2015 em nghỉ việc tại đó. Mức lương cơ bản mỗi tháng của em là 2.950.000/tháng. Mỗi tháng 2 mất 295.000 đóng bảo hiểm. Vậy em muốn hỏi nếu như bây giờ em muốn rút sổ bảo hiểm này thì em sẽ được bao nhiêu tiền, và nếu như em rút sổ bảo hiểm đó, khi em vào công ty khác đi làm thì có dùng sổ bảo hiểm cũ mà em rút được không hay phải làm sổ mới. Mong anh/chị giúp em trả lời thắc m

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Năm 1972 tôi đi bộ đội lúc đó tôi 17 tuổi, sau giải phóng hoàn toàn miền Nam 1975 và đến năm 1978 tôi thi vào đại hoc và học đại  học đến năm 1983 tôi tốt nghiệp và đi làm, đến năm 1993 tôi xin nghỉ mất sức. Thời gian công tác liên tục của tôi được hơn 20 năm tiền lương đến nay chỉ được 1.930.000 (một triệu chín trăm ba mươi ngàn đồng )

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Hồng Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Em đóng bảo hiểm từ tháng11/2010 đến tháng 9/2011 sau đó em ngừng đóng bảo hiểm và bắt đầu đóng tiếp từ tháng 9/2013 đến tháng 5/2015 thì em nghỉ việc và ngừng đóng bảo hiểm, em dự sinh vào khoảng 14/10/2015.

Vậy anh/chị cho em hỏi trường hợp của em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 6 tháng không ? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào và làm ở bảo hiểm của huyện nơi em sinh sống có được không hay phải làm tại nơi em đã tham gia đóng bảo hiểm.

Trả lời:

cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, chị dự sinh vào tháng 10/2015, thời điểm này sẽ áp dụng quy định của Luật BHXH 2006 để xác định các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản của chị.

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 28 – Luật BHXH 2006 -

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thời gian tham gia BHXH của chị đã trên 6 tháng, nay chị xin nghỉ việc, thời gian từ khi nghỉ việc đến khi sinh là 5 tháng (tháng 5/2015 và dự sinh vào tháng 10/2015). Như vậy, chị hoàn toàn đáp ứng điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2006.

Thứ hai, về thủ tục hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Do chị nghỉ việc tại công ty rồi mới làm chế độ thai sản nên trong trường hợp này, chị sẽ phải tự làm chế độ thai sản cho mình sau khi sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+) Sổ BHXH.

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, chị mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho chị ở quận nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận đó. BHXH sẽ tiếp nhận hồ sơ cho chị và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Phạm Văn Điệp Hiện đang làm việc tại Phòng Thanh tra thuộc Trường cao đẳng GTVT 3. Xin hỏi: Từ tháng 8 năm 2014 trở về trước tôi là Giảng viên thuộc Khoa cơ bản-cơ sở được hưởng lương theo ngạch 15111. Hoàn thành nghĩa vụ giảng dạy tốt.Từ ngày 1 tháng 8 năm 2014 Được điều động về làm việc tại Phòng Thanh tra  là cán bộ và kiêm Bí thư chi bộ vẫn hưởng lương theo mã nghạch 15111 có tham gia giãng dạy môn toán 225 tiết năm học: 2014-2015.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Phạm Thị Hường - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về bhxh một lần như sau với ạ: Em tham gia bảo hiểm xã hội được 28 tháng hiện tại em muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần vì em không đi làm nữa vậy anh chị có thể tư vấn giúp em về tình hình như vậy em có được rút bảo hiểm xã hội hay không và trường hợp của em được tính là 28 tháng hay chỉ được 2.5 năm. Em xin cảm ơn luật sư.

>> Tư vấn mức hưởng Bảo hiểm xã hội, gọi:
19006169

Trả lời: Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và được hướng dẫn bởi Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 như sau:

“Điều 1.

1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.”

Như vậy, nếu bạn nghỉ việc đủ 1 năm trở lên mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có thể yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Khi tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần có tháng lẻ thì sẽ được làm tròn theo quy định tại Khoản 4 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Ví dụ 34: Ông T có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 16 năm 4 tháng (trong đó 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/2014). Bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính như sau:

- Ông T có 10 năm 02 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; 02 tháng lẻ sẽ được chuyển sang giai đoạn từ năm 2014. Như vậy, số tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính là 10 năm trước năm 2014 và 6 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội giai đoạn từ năm 2014 trở đi (được tính là 6,5 năm).

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính như sau:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
=
1,5 tháng x 10 năm + 2 tháng x 6,5 năm
x
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của ông T được tính bằng 28 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Câu hỏi: Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào sổ cũ hay làm lại sổ bảo hiểm xã hội mới?

Trả lời: Nội dung:

Sau khi làm việc 1 năm ở công ty A (năm 2013), tôi nghỉ việc và làm công việc kinh doanh riêng, không có hợp đồng lao động cũng như tạm ngưng đóng tiền bảo hiểm xã hội. Sau đó 12 tháng, tôi đã rút toàn bộ tiền bảo hiểm (bao gồm tiền bảo hiểm thất nghiệp) và không còn giữ cuốn sổ cũ của mình. Vậy giờ nếu tôi đi làm cho một công ty B và được yêu cầu cung cấp số, cũng như sổ bảo hiểm thì nên giải thích/ trình bày thế nào ạ? Liệu cơ quan quản lý BHXH còn lưu số của sổ bảo hiểm cũ của tôi, hay tôi sẽ đề nghị công ty B làm một cuốn sổ mới từ đầu (mà không gặp mâu thuẫn gì với vấn đề quản lý và lưu trữ ở cơ quan BHXH)?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo như nội dung bạn đã trình bày, chúng tôi hiểu rằng bạn đã nhận toàn bộ tiền bảo hiểm xã hội trong đó bao gồm cả bảo hiểm xã hội một lần. Theo như quy định của pháp luật, khi làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần xong cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giữ lại sổ bảo hiểm xã hội của bạn và số sổ bảo hiểm xã hội vẫn còn được lưu giữ.

Do đó, khi bạn đi làm ở một công ty mới bạn vẫn cung cấp thông tin cho công ty đó theo đúng tình hình thực tế và công ty sẽ làm thủ tục xin cấp sổ bảo hiểm mới cho bạn hoặc sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo số sổ bảo hiểm xã hội cũ của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào sổ cũ hay làm lại sổ bảo hiểm xã hội mới?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi xin có một số câu hỏi xin luật gia tư vấn giúp. 1.Tôi công tác từ tháng 5/1986 đến tháng 8/2003 thì chuyển về vị trí công việc khác như vậy tính tổng thời gian là 17 năm 3 tháng hay 17 năm 4 tháng là đúng?

Trả lời: Trân trọng
!
P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi thời gian nghỉ tết âm lịch đối với người lao động vào dịp tết cổ truyền nguyên đán Bính thân 2016 thế nào? Và chế độ về tiền lương quy định ra sao? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư Lao động – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đang mang thai chuyển công tác có được thanh toán tiền bảo hiểm?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ vào điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì:

Điều 28.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy thì nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con đối với trường hợp lao động nữ sinh con thì người lao động được hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc vào nơi công tác.

Về nơi chi trả chế độ thai sản là cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi bạn công tác của bạn trước khi nghỉ thai sản có trách nhiệm quyết toán.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đang mang thai chuyển công tác có được thanh toán tiền bảo hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?

Trả lời: Cho em hỏi

công nhân không muốn tiếp tục làm việc mà lại không chịu đưa đơn nghỉ việc .Trong trường hợp này em phải làm sao cho đúng luật. Em cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2012 về Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp:

“3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”

Như vậy thì nếu người lao động tự ý bỏ việc theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Trong trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà thường xuyên không  hoàn thành công việc được giao thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động tự ý bỏ việc không xin phép xử lý thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đăng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi năm nay 43 tuổi, tôi đã tham gia bảo hiểm đươc 24 năm ngành độc hại nay xin nghỉ sớm chờ hưu vào năm 2023. Xin hỏi luât gia tới đó tôi 50 tuổi tôi có được hương lương hưu như quy định của ngành độc hại đặc thù hay phải trừ phần trăm của tuổi lao động. Xin chân thành cảm cơ luật gia.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Nếu cần tư vấn thêm hoặc có thắc mắc pháp lý liên quan vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây.
--------------------------------
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 1900.6169
CÔNG TY LUẬT MINH GIA
Địa chỉ : P.1606, Tòa nhà VNT, Số 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Tell : (+84-4) 6683 1212 - Fax:(+84-4) 6683 1212
Website : http://www.luatminhgia.com.vn - Email: luatsu@luatminhgia.vn
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, cho em hỏi em là nhân viên kỹ thuật của một công ty lắp đặt hàng điện tử. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là một năm. Em làm việc chính thức ở công ty được một tháng.

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiện nay tôi đang công tác tại một trường Cao đẳng và vẫn đang tham gia giảng dạy, thậm chi có những người dạy vượt giờ. Nhưng hiện nay nhà trường thực hiện việc cắt chế độ ưu đãi đứng lớp với giáo viên trường chúng tôi. Tôi muốn hỏi trường tôi làm như vậy với giáo viên trường tôi có đúng luật không? Tôi mong có câu trả lời sớm nhất. Cám ơn các anh chị!

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Giải quyết cho NLĐ hưởng chế độ thai sản khi doanh nghiệp trả hết khoản nợ BHXH

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

-

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con.”

Từ quy định trên người lao động nữ sinh con mà đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Do chị không cung cấp thông tin về thời gian chị đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty nên chúng tôi không xác định được chị có đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không.  Trường hợp chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản. Chị làm hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản gửi tới cơ quan bảo hiểm.

*  Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:

-        Sổ bảo hiểm xã hội;

-        Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

Thứ hai,  nếu công ty thanh toán đầy đủ khoản nợ bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm sẽ quyết toán chế độ thai sản cho chị.

Trường hợp chị đáp ứng được đầy đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị làm hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, do công ty chưa thanh toán hết nợ bảo hiểm xã hội nên cơ quan bảo hiểm chỉ tiếp nhận và xử lí hồ sơ nhưng không quyết toán cho chị được hưởng chế độ.

Khi công ty thanh toán đầy đủ khoản tiền nợ bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện việc quyết toán cho chị hưởng trợ cấp một lần và mức hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải quyết cho NLĐ hưởng chế độ thai sản khi doanh nghiệp trả hết khoản nợ BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật su tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nhưng cơ quan không trả 3 ngày lương đó tôi muốn hỏi có luật quy định như vậy không ? Nếu có thì có thể cho tôi biết rõ luật nào? điều nào quy định. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia chúng tôi.

Với trường này hợp bạn chưa nêu rõ là vợ bạn khi đi làm có kí hợp đồng lao động hay không? Nội dung hợp đồng, công việc là gì? Khi nghỉ việc có làm đơn và được sự đồng ý của hai bên hay không nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể được.

Nếu trong trường hợp vợ bạn nghỉ việc có làm đơn xin nghỉ và được sự thỏa thuận giữa hai bên, đồng thời căn cứ theo nội dung hợp đồng lao động bạn sẽ biết được việc chủ lao động không trả lương 3 ngày là đúng hay sai.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật su tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Giáp Hiền – Công ty Luật Minh Gia