Câu hỏi: Khi tham gia quan hệ lao động, việc đảm bảo các quyền và lợi ích của người lao động khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động là rất quan trọng. Việc đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động vừa giúp người lao động yên tâm hơn trong trình thực hiện công việc, đồng thời cũng giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật.

1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Nếu bạn đang tham gia quan hệ lao động hoặc đang có ý định giao kết hợp đồng lao động và có mong muốn tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến pháp luật lao động để đảm bảo quyền và lợi ích của mình trong quá trình tham gia quan hệ lao động thì bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ với số tổng đài
1900.6169
để được chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề sau:

- Các nội dung chính trong hợp đồng lao động;

- Vấn đề tiền lương, các chế độ của người lao động trong hợp đồng lao động;

- Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, người sử dụng lao động và các vấn đề khác liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động và bồi thường vật chất;

- Tư vấn các vấn đề liên quan đến an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Tư vấn các tranh chấp liên quan đến quá trình thực hiện hợp đồng lao động, tranh chấp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Và nhiều vấn đề khác liên quan đến lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nội dung chúng tôi tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về các vấn đề liên quan đến lao động.

2. Người lao động được trả lương như thế nào khi nghỉ việc do tai nạn lao động và nghỉ tết nguyên đán

Nội dung tư vấn
: Kính gửi Luật MG, nhờ tư vấn giúp : 1. Về tai nạn trên đường về: Trường hợp xảy ra như sau: Sau khi rời công ty trên đường về tôi bị tai nạn xe máy, bị rạn nứt xương má, và phải nằm viện trong 3 ngày điều trị nội khoa dưỡng thương tại nhà 8 ngày. Trong thời gian dưỡng thương tại nhà Tôi làm việc qua email bình thường.  Như vậy trong thời gian này Công Ty phải trả lương cho Tôi theo chế độ như thế nào? 100% thu nhập hay là bao nhiêu % của tổng thu nhập?  2. Công ty trả Lương trong thời gian nghỉ tết Nguyên Đán. Tôi ký hợp đồng với công ty lương cơ bản là 7 triệu / tháng. Các khoản phụ cấp cộng lại tổng thu nhập của Tôi 1 tháng là 25 triệu / tháng. Tuy nhiên, sau khi nghi tết công ty chỉ thanh toán lương cơ bản dựa trên lương cơ bản 7tr/ tháng chứ không phải là tính trên lương trên tổng thu nhập.Theo Tôi được biết là hầu hết các công ty ký với người lao động là lương cơ bản thấp theo luật LĐ để bớt đóng thuế TNCN và BHXH cho người lao động.Còn tổng thu nhập thì chia ra nhiều khoản từ phụ cấp cv, đi lại, điện thoại, thưởng hoàn thành công việc,.... - Công ty trước Tôi làm thì tính lương full lương (như ngày làm việc bình thường) mấy ngày Tết Nguyên Đán là chia theo tổng thu nhập /tháng chứ không phải căn cứ theo lương cơ bản như công ty Tôi đang làm hiện tại. Vui lòng tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất về hưởng chế độ do tai nạn lao động,
Tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”

Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này."

Trong trường hợp của bạn, nếu tai nạn xảy ra khi bạn đang trên đường từ công ty về nơi cư trú trong khoảng thời gian cần thiết và tuyến đường thường xuyên đi từ công ty về nhà và bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn đã xảy ra thì tai nạn đã xảy ra được coi là tai nạn lao động.

Trường hợp tai nạn của bạn xảy ra không do các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 bao gồm:

“1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.”

Thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi của người lao động theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;...”

Trong trường hợp này, nếu tai nạn của bạn được xác định là tai nạn lao động thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:

- Được thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định bao gồm: phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế, phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa nếu bạn có đóng BHYT, còn nếu bạn không đóng BHYT thì công ty phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế

- Trả đủ tiền lương cho bạn trong thời gian bạn phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi

- Được công ty giới thiệu được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật

- Được hưởng 1 khoản trợ cấp tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên

- Được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa nếu tiếp tục làm việc

- Được lập hồ sơ để hưởng chế độ về tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ việc để điều trị vì tai nạn, công ty vẫn có trách nhiệm trả đủ lương cơ bản cho bạn như ngày làm việc bình thường. Tuy nhiên, khi nghỉ ở nhà bạn vẫn làm việc như bình thường thì việc bạn có được hưởng 100% lương cơ bản hay không còn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty về việc công ty có yêu cầu bạn làm việc ở nhà để trả lương không, tức là phụ thuộc vào điều lệ công ty bạn có quy định nếu nghỉ ở nhà do tai nạn lao động nhưng vẫn làm việc bình thường thì có được hưởng 100% lương cơ bản hay không. Ngoài ra, bạn có thể được hưởng thêm 1 khoản trợ cấp tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Thứ hai, về lương công ty trả cho người lao động sau Tết Nguyên đán, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

…”

Như vậy, khi người lao động nghỉ Tết Nguyên đán thì vẫn được hưởng nguyên lương như ngày đi làm bình thường, tức là vào ngày nghỉ này, bạn sẽ được hưởng số lương như khi đi làm bình thường. Căn cứ vào khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy,
công ty sẽ trả lương ngày nghỉ Tết Nguyên đán cho bạn dựa trên tiền lương theo hợp đồng lao động mà bạn đã ký hợp đồng với công ty, nếu hợp đồng lao động này chỉ ghi nhận số lương tháng cơ bản của bạn là 7 triệu mà không ghi nhận số lương thực tế là 25 triệu thì tiền lương ngày nghỉ Tết Nguyên đán của bạn sẽ được tính theo lương cơ bản là 7 triệu đồng. Như vậy, việc công ty trả lương ngày nghỉ Tết nguyên đán theo lương cơ bản được ghi nhận trong hợp đồng lao động là không trái quy định của pháp luật.