Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi vào làm công ty được 03 tháng, lúc đầu công ty có nói khi phỏng vấn sau 02 tháng thử việc sẽ ký HĐLĐ nhưng khi tôi làm việc tới tháng 03 cũng chưa nhận được HĐ, khi đề cập thì họ hứa ngày này qua ngày nọ. Ngoài ra họ còn nói sẽ ký HĐ nhưng không đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào hết.

Trước khi vào làm tôi làm ở công ty khác đóng BH thất nghiệp được 08 tháng nên khi nghỉ việc do không đủ 12 tháng nên không được nhận Bh thất nghiệp. Tôi vào công ty sau này bắt đầu làm từ đầu tháng 05 làm tới tháng 08/2016 thì sau khi làm xong được 03 tháng thì xảy ra sự việc trên. Kính nhờ luật sư cho tôi biết vậy tôi nên làm thế nào và từng bước cần làm gì? Xin chân thành cám ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
”.

Theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Ngoài ra, tại Điều 16 Bộ luật lao động cũng có quy định:
“Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
”.

Trong trường hợp này nếu công việc của bạn không phải là công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, nếu công ty chỉ hứa sẽ ký hợp đồng mà công ty không ký hợp đồng bằng văn bản với bạn là không hợp lý.

Về việc không đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội”
.

Nếu bạn thuộc các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 thì công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho bạn theo quy định.

Như vậy, bạn cần thỏa thuận lại với phía công ty về việc có muốn tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn hay không? Nếu như công ty muốn giao kết hợp đồng với bạn thì phải có nghĩa vụ đóng BHXH, nếu công ty không đóng BHXH thì công ty bạn đã vi phạm nghĩa vụ về giao kết hợp đồng và bảo hiểm xã hội, hành vi này của công ty có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2015/NĐ-CP, để bảo vệ quyền lợi cho mình thì các bạn có thể thực hiện các biện pháp sau:

- Phản ánh tình trạng này thông qua bộ phận công đoàn của Công ty (nếu có), Liên đoàn lao động hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để nhờ can thiệp và buộc công ty của bạn phải có trách nhiêm ký hợp đồng lao động với người lao động, cũng như giải quyết các chế độ BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động.

- Làm yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền theo Điều 201, Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012. Nếu công ty đã ký hợp đồng chỉ có tranh chấp về bảo hiểm xã hội thì không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Bạn có thể tham khảo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại bài viết sau: https://luatminhgia.com.vn/trinh-tu-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhan.aspx