Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học đang công tác tai trương học thuộc khu vuc 7, tôi đã đóng BHXH được 10 năm và mức lương hiện tại là 6500000 đồng. Tôi dự sinh vào tháng 12 năm 2016. - Vậy tôi được chi trả tiền thai sản như thế nào? - Tôi có bị cắt hẳn lương hàng tháng không? - công thức tính hưởng chế độ thai sản của tôi như thế nào? Xin chân thành cảm hơn?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Người lao động nữ sinh con đươc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng thai sản. Nếu bạn dinh một con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014  như sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a)
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Trong 06 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho người lao động.  Tiền thai sản do cơ quan bảo hiểm thanh toán cho người lao động thông qua đơn vị sử dụng lao động nếu tại thời điểm sinh con, người lao động nữ vẫn là lao động của công ty.
Ngoài hưởng 06 tháng thai sản, người lao động nữ khi sinh con được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi sinh, mức trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Lương cơ cở hiện nay là 1.210.000 đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em có làm cho công ty ở Hồ Chí Minh và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào tháng 8 năm 2014, sau đó em chuyển về quê ở Nghệ An, nhờ đóng bảo hiểm ở một công ty. Em đóng tiếp bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2014. đến nay em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền bao nhiêu.Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:

Tháng 12/2013 - 8/2014 mức lương đóng BH là:3.132.000

Tháng 12/2014 - 06/2015 mức lương đóng BH là:3.132.000

Tháng 6/2015 - 11/2015h: nghỉ thai sản

Tháng 12/2015 - 06/2016 :mức lương đóng BH là:3.132.000.

Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện, mức hưởng, hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần và số lần được hưởng
Như vậy, khi bạn đáp ứng một trong các điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn có thể rút bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng của bạn sẽ tính theo số năm tham gia bảo hiểm của bạn. Theo thông tin bạn cung cấp về quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bạn có 01 tháng đóng bảo hiểm trước 2014, 02 năm 3 tháng tham gia bảo hiểm từ 2014. Tổng là bạn có 2 năm 4 tháng tham gia BHXH (làm tròn thành 2,5 năm). Do năm 2013 bạn có 01 tháng lẻ nên tháng lẻ này được tính với mức hưởng của 2014. Mỗi năm tham gia bảo hiểm từ 2014 bạn được hưởng 02 tháng tiền lương bình quân đóng BHXH. Cụ thể: 3.132.000 x  2,5 = 7.827.000 đồng
Mức tiền trên mang tính tương đối do công ty không tính hệ số trượt giá. Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!