Câu hỏi: Tư vấn về sa thải và chuyển NLĐ làm công việc khác

Trả lời: 2, Chuyển việc khác không còn hình thức kỷ luật lao động, khi NLĐ đã bị khiển trách và có nguy cơ tái phạm ảnh hưởng đến công ty nếu để NLĐ làm việc cũ, NSDLĐ có thể điều chuyển công việc khác của NLĐ được không ? Các giải quyết việc này thế nào ?

tôi xin chân thành cảm ơn

TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

1.

Theo quy định tại khoản  2 điều 126, Bộ luật lao động 2012 thì chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

Khoản 1, Điều 127 quy định về xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.

Như vậy, NLĐ đã hết bậc lương, không có chức vụ, nếu 2 lần liên tiếp bị kỷ luật khiển trách do tái phạm lỗi trong vòng 3 tháng thì có thể sa thải .

Tuy nhiên, việc sa thải này còn có thể được thực hiện theo các quy định trong nội quy.

2. Về vấn đề chuyển NLĐ làm việc khác.

Về nguyên tắc, theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Tuy nhiên, Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

"

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, nếu NSDLĐ muốn chuyển NLĐ sang làm công việc khác phải căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng lao động không có các thỏa thuận này thì NSDLĐ phải có lý do chính đáng theo đúng quy định pháp luật như trên mới được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác không đúng chuyên môn của NSDLĐ với thời gian là không quá 60 ngày làm việc. Nhưng khi chuyển NLĐ làm công việc khác, NSDLĐ phải thông báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về sa thải và chuyển NLĐ làm công việc khác

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Dương Thanh Bình