phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Giấy tờ bắt buộc phải nộp khi làm việc cho doanh nghiệp

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về lao động.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này hoặc bất kỳ vấn đề nào của pháp luật, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline:

1900.6169

để được giải đáp các vấn đề pháp lý như:

- Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

- Trách nhiệm pháp lý khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luât.

- Trường hợp người sử dụng lao động được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động.

- Quy định pháp luật về tiền lương của người lao động vào ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết.

- Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng xử lý phù hợp nhất.

2. Giấy tờ pháp lý bắt buộc mà người lao động phải nộp cho người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi : Quý Văn phòng Luật sưTheo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương (Đơn xin việc, SYLL, Hộ khẩu và CMND).Nhưng do đặc thù công ty thì cho sale thử việc trong 1 tuần nếu ko đạt chỉ tiêu sẽ bị out.

Do đó, nhiều bạn chỉ nộp bảng photo chưa chứng thực.Chứng thực thì để xác minh tính chính xác của thông tin, nhiều khi xảy ra việc gì mình sẽ liên hệ để giải quyết (cái này công ty ko giao đồ gì hết nên ko lo vấn đề này). Nhưng theo pháp luật lao động thì có bắt buộc không ? Vì có mấy bạn làm vài ngày mà chứng thực sẽ mất công. Và có mấy bạn ở tỉnh ko có hộ khẩu thì theo luật có bắt buộc ko ? Cám ơn Luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, bộ luật lao động hiện hành không quy định cụ thể các loại giấy tờ mà người lao động phải nộp cho người sử dụng lao động khi phát sinh quan hệ lao động. Do vậy, những loại giấy tờ cần phải nộp hoàn toàn do yêu cầu của bên doanh nghiệp cũng như xuất phát từ yêu cầu trong thành phần hồ sơ để đăng ký lao động, tham gia bảo hiểm xã hội (Chỉ cấm g

iữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

(

Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

)
Câu hỏi: Hiện tại cháu đang làm công nhân cho nhà máy kcp tại phú yên và đã ký hợp đồng thời vụ là 6 tháng, cháu đã làm cho công ty này là 3 năm thời vụ. sau khi ký hợp đồng thời vụ năm 2016 2017 cháu đã được nhận trang phục công nhân và giày với được ứng tiền thưởng 15% để tiêu trong dịp tết. giờ đây cháu muốn xin công ty cho cháu nghỉ để vào sài gòn học thêm về chuyên nghành của cháu là cntt, vậy nếu cháu viết đơn xin nghỉ việc và nghỉ trước thời hạn hợp đồng thì cháu cần làm những thủ tục gì và có phải bồi thường cho công ty hay không, mặc khác nếu cháu làm đơn xin nghỉ việc mà công ty không phê duyệt cho cháu thì phải làm gì ạ. mong chú giúp cháu phần này ạ. cháu cám ơn chú.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi:

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Em đang ký hợp đồng vô thời hạn với công ty em đang làm. Em đã làm được ở đó 4 năm. TUy nhiên, vì lý do cá nhân, em không thể làm việc toàn thời gian được nữa nên sẽ chuyển qua làm bán thời gian sau tết.Em không biết khi chuyển giao như vậy, công ty sẽ làm những thủ tục gì? Thủ tục nào là đúng. Hiện tại, em nhận được giấy chuyển giao lại tài sản công ty: máy tính, bảo hiểm..., đơn xin nghỉ việc, bản cam kết bảo mật thông tin từ bộ phân HR. Tuy nhiên, em có thắc mắc em đâu có nghỉ luôn và ký bản cam kết bảo mật thông tin, rồi trả lại tài sản như máy tính làm việc... Em cũng đâu có nghỉ việc. Vậy trường hợp này là công ty làm đúng hay em không hiểu luật vậy ạ? HR có giải thích cho em, bản cam kết bảo mật thông tin lúc vào làm phải ký, nghỉ việc cũng phải ký, em đồng ý nhưng khi công ty làm lại hợp đồng bán thời gian, em cũng phải ký lại?Em cảm ơn công ty Luật Minh Gia nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Bộ luật lao đông hiện nay không có quy định về trình tự cụ thể khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc sửa đổi bổ sung hợp đồng. Quy trình này do đơn vị sử dụng lao động quy định. Trường hợp của bạn cần xem xét việc bạn chuyển sang làm bán thời gian công ty thực hiện theo hình thức sửa đổi bổ sung hợp đồng cũ hay là chấm dứt hợp đồng cũ, ký kết lại hợp đồng mới. Nếu chỉ ký phụ lục sửa đổi khi hợp đồng của bạn vẫn có giá trị, không cần làm thủ tục bàn giao, thanh lý... Trường hợp chấm dứt hợp đồng cũ, ký kết lại hợp đồng mới, hai bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng.

Theo cách thức công ty bạn thực hiện, công ty đang lựa chọn hình thức chấm dứt hợp đồng cũ và ký kết lại hợp đồng mới, không hề trái quy định của pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa công ty em có thắc mắc xin công ty luật minh gia giải đáp giúp em cảm ơn. Đây là lần đầu tiên em đi làm việc ở xí nghiệp và lần đầu đóng BHXH và BHTN.

Đến nay đã làm hơn 11 tháng, mỗi tháng công ty nơi em làm đều đóng tiền bảo hiểm cho em, nhưng mà từ lúc vào làm đến bây giờ em vẫn chưa làm thủ tục làm sổ bảo hiểm gì cả. Em muốn xin hỏi là em có phải làm giấy tờ gì để làm sổ bảo hiểm hay không, Hay công ty nơi em làm sẽ tự đăng kí bảo hiểm lần đầu cho em. Và cho em hỏi thời gian nộp BHXH và BHTN là bao lâu thì mới bắt đầu được hưởng các chế độ của BH và được hưởng như thế nào .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc đăng ký bảo hiểm, hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm về phía người lao động cần có: (1) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); và (2) Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh. Như vậy công ty nơi anh/chị làm việc có thể tự làm tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội cho anh/chị dựa trên những thông tin cá nhân anh/chị cung cấp cho công ty, trừ khi anh/chị thuộc một trong các trường hợp đặc biệt được hưởng BHYT cao hơn.

Về thời gian được hưởng chế độ, điều này còn tùy xem anh/chị muốn hưởng chế độ nào, chẳng hạn chế độ trợ cấp thất nghiệp yêu cầu thời gian tham gia BHTN ít nhất 12 tháng; chế độ ốm đau không quy định thời gian tham gia tối thiểu nghĩa là chỉ cần là người lao động đang tham gia BHXH bị ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền là có thể được nghỉ hưởng chế độ, nhưng người tham gia BHXH thời gian dài (từ đủ 15 năm trở lên) thì được nghỉ hưởng chế độ thời gian dài hơn những trường hợp mới tham gia. Cụ thể về điều kiện và mức hưởng các chế độ bảo hiểm chúng tôi đã tư vấn qua một số bài viết sau:

- Mới đóng bảo hiểm có được hưởng chế độ ốm đau và BHYT không?

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

- Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

- Chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi. Tôi công tác trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 2003. Khi vào ngành tôi là công nhân kỹ thuật. đến tháng 11 năm 2012 tôi được lên lương từ bậc 4/7 hệ số 2,55 lên bậc lương 5/7 hệ số 3,01 (Ngành tôi công tác cứ 3 năm là được xét thi nâng bậc).

Đến tháng 11 năm 2015 tôi đã nộp bằng đại học và được xét duyệt chuyển hệ số và ngạch lương (do thời gian lên lương của tôi mới được đúng 3 năm nên chỉ đủ thời gian giữ bậc). Nên tôi được chuyển từ bậc 5/7 hệ số 3,01 sang kỹ sư 3/8 hệ số 2,96. Vậy tôi muốn hỏi tháng 11 năm 2016 này tôi có được tăng bậc lương không hay là phải tính từ thời gian thang 11 năm 2015 đến thang 11 năm 2018. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 5 quy chế nâng bậc lương thường xuyên
(Ban hành kèm theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13 tháng 01 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
"Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức."
Theo đó, thời hạn xét nâng bậc lương của anh/chị là đủ 36 tháng giữ bậc lương của chức danh kỹ sư, tức là từ tháng 11/2015 đến tháng 11/2018.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Sau khi hết hạn HĐ 1 tháng công ty không ký tiếp hợp đồng và tôi vẫn làm trong thời gian này. Đến nay tôi xin nghỉ việc và được biết công ty không hề đóng bảo hiểm cho tôi trong thời gian qua. Và mức lương 2.800.000 đồng là chưa trừ Bảo hiểm (trích lời Kế toán trưởng). Khi tôi thắc mắc thì được trả lời như sau: " Mức lương ghi trên HĐLĐ 3.510.000 đồng/tháng là mức lương để làm cơ sở đóng BHXH, còn mức lương thực tế mà công ty tra 2.800.000 đồng/tháng là lương theo vị trí công việc. Và mức lương đó là theo quy định công ty đã gửi đến BHXH". Theo tôi được biết như vậy là trái quy định, tôi rất búc xúc và muốn khiếu nại. Xin được hỏi tôi khiếu nại có đúng không? Và nếu đúng thì tuần tự các bước là gì? Rất cám ơn quý báo!

Trả lời: Trường hợp của bạn, hành vi của công ty bạn là hành vi trái quy định pháp luật, xâm hại trưc tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Nếu không tự thỏa thuận với công ty, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện trực tiếp đến Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật MInh Gia.
Câu hỏi: Đầu tiên xin chào và cám ơn công ty Luật Minh Gia! Tôi cần có sự tư vấn giúp đỡ về vấn đề như sau.Tôi là giáo viên tiểu học, chuyên ngành giáo dục thể chất (bằng cao đẳng), đã giảng dạy bộ môn thể dục liên tục hơn 10 năm rồi. Nhưng nay nhà trường muốn chuyển tôi sang làm công tác phổ cập giáo dục (do có GV làm phổ cập về hưu). Nhưng tôi không thích làm công việc này vì không đúng chuyên ngành của mình. Vậy tôi có thể dựa vào những điều luật nào để có thể giữ lại nhiệm vụ giảng dạy thể dục đúng với chuyên ngành của mình.Lần nữa thân chào và cám ơn công ty Luật Minh Gia!

Trả lời: >> Thay đổi vị trí làm việc của viên chức

Theo quy định của Luật viên chức 2010 có quy định về việc thay đồi nội dung làm việc, vị trí làm việc như sau:

“Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.”

Như vậy,
khi có nhu cầu thì nhà trường có thể chuyển anh chị sang làm một công việc, vị trí khác. Tuy nhiên, vị trí này phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và chuyên môn của anh/chị. Đồng thời,
Khoản 1 điều 28 Luật viên chức 2010 quy định như sau:

"Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết.
Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc
".

Như vậy, việc thay đổi nội dung của hợp đồng làm việc cần thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa 2 bên. Trong trường hợp không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi ạTôi làm công ty này được 5 tháng nhưng hiện giờ tôi còn con nhỏ tôi không thể đáp ứng được công việc bởi vị tầng suất tăng ca dầy đặc và thường xuyên  (Từ thứ 2 - thứ 7, chủ nhật làm luon) ko có ngày nghỉ tôi có làm đơn xin nghỉ nhưng không báo 30 ngay công ty không kí buộc lòng tôi phải nghỉ ngang, trước thời điểm tôi nghỉ 1 tuần thì tôi bị mất thẻ ATM (trong đó còn tiền) do công ty cấp để chuyển lương hàng tháng, sao đó tôi có đến gặp nhân viên văn phòng của công ty trình báo để được cấp thẻ khác.Đến ngày tôi nghỉ việc tôi có ý đến ngân hàng lấy tiền mặt mà không cần làm thẻ  nữa nhưng bên nhân viên văn phòng của công ty báo rằng: đã gởi hồ sơ lên ngân hàng rồi kêu tôi đợi chứ không lên đó lấy được. Vấn đề là tôi sợ tôi nghỉ việc ở đó rồi khi có thẻ xong công ty không trả lại cho tôi có phải không thưa luật sư. Và tôi có được nhận lại thẻ ATM, sổ BHXH và cả những ngày công của tháng mới  sau khi nghỉ việc không ạ! Nhờ luật sư tư vấn dùm cám ơn luật sư nhiều ạ!

Trả lời: Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Khi HĐLĐ chấm dứt, công ty có trách nhiệm chi trả lương, các giấy tờ đã nhận của người lao động, thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH. Đối với thẻ ATM, chủ tài khoản có thể trực tiếp liên hệ với ngân hàng để xin cấp lại thẻ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng công ty không bồi thường

Tôi là tài xế của 1 Công ty Cổ Phần. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 3 năm từ ngày 01/04/2016 đến 01/04/2019. Nhưng đến hôm ngày 27/12/2016 tôi nhận được quyết định cho thôi việc từ ngày 31/12/2016 được ký ngày 14/12/2016 với lý do là công ty "chưa có xe". Và không trợ cấp hay hỗ trợ bất cứ khoảng nào cho tôi. Trong thời gian làm việc tôi đều có đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội nhưng cho đến nay tôi vẫn không nhận được thẻ bảo hiểm y tế nào của công ty. Vậy cho hỏi công ty đó có sai phạm pháp luật không, nếu sai tôi phải làm gì để được hưởng các chế độ trợ cấp.Mong sự giúp đỡ của công ty luật, thành thật cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về vấn đề công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật anh/chị tham khảo: Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng công ty không bồi thường

Về vấn đề công ty không trả thẻ BHYT anh/chị có quyền yêu cầu trả thẻ BHYT theo đúng quy định, nếu không trả thì phải có vẳn bản trả lời và nếu rõ lí do.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Minh Gia,   Tôi có câu hỏi như sau kính mong bạn tư vấn giúp.   Bên tôi là cty chế tạo máy, trc khi sản xuất chúng tôi có làm kế hoạch sản xuất, và cho thấy là đến ngày nào sẽ phải tăng ca để đáp ứng tiến độ. Tuy nhiên đến ngày tăng ca thì ae có ng ở ng về, gây ảnh hưởng tiến độ sản xuất. Tôi có thể dùng quyền lực để chấn chỉnh việc này, tuy nhiên tôi muốn dùng cách mà đúng luật để ae ở lại tăng ca theo tinh thần tự giác, năng suất làm việc tốt. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 107 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau:

"
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa
".

Ngoài các trường hợp trên nếu muốn người lao động làm thêm giờ thì anh/chị cần đáp ứng đủ ba điều kiện theo Khoản 2 Điều 106, cụ thể là:

(1) Được sự đồng ý của người lao động;

(2) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm; và

(3) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư:

1. Di chúc của bố em có đủ hiệu lực không?

2. Khi lập sổ đỏ, theo em tìm hiểu quy định của pháp luật thì chỉ được 300m2 đất ở / sổ. Vậy gia đình em có thể chia đất theo di chúc làm 3 rồi làm 3 sổ đỏ cho 3 anh em trai được không? Và thủ tục pháp lý như thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất, về hiệu lực của di chúc.

Điều 652 Bộ luật dân sự 2005 quy định:

1. Di chúc được coi là hợp pháp phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Người lập di chúc minh mẫn, sáng suốt trong khi lập di chúc; không bị lừa dối, đe doạ hoặc cưỡng ép;

b) Nội dung di chúc không trái pháp luật, đạo đức xã hội; hình thức di chúc không trái quy định của pháp luật.

2. Di chúc của người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi phải được lập thành văn bản và phải được cha, mẹ hoặc người giám hộ đồng ý.

3. Di chúc của người bị hạn chế về thể chất hoặc của người không biết chữ phải được người làm chứng lập thành văn bản và có công chứng hoặc chứng thực.

4. Di chúc bằng văn bản không có công chứng, chứng thực chỉ được coi là hợp pháp, nếu có đủ các điều kiện được quy định tại khoản 1 Điều này.

5. Di chúc miệng được coi là hợp pháp, nếu người di chúc miệng thể hiện ý chí cuối cùng của mình trước mặt ít nhất hai người làm chứng và ngay sau đó những người làm chứng ghi chép lại, cùng ký tên hoặc điểm chỉ. Trong thời hạn năm ngày, kể từ ngày người di chúc miệng thể hiện ý chí cuối cùng thì di chúc phải được công chứng hoặc chứng thực.

Như vậy, nếu di chúc bố bạn tự viết tay, có người làm chứng, khi lập di chúc bố bạn hoàn toàn minh mẫn tự nguyện thì di chúc có hiệu lực pháp luật.

Thứ hai, về chia di sản theo thừa kế.

Di chúc của bố bạn có hiệu lực pháp luật nên khi chia phải dựa trên nội dung di chúc. Trường hợp của bạn, nếu mẹ bạn từ chối hưởng tài sản theo di chúc hoặc có nguyện vọng nhường phần thừa kế của mình cho các con thì 4 mẹ con phải lập văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế. Để đảm bảo tính pháp lý, văn bản thỏa thuận này nên được công chứng.

Sau khi có văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế, ba người con có thể làm thủ tục đăng lý thừa kế quyền sử dụng đất. Về thủ tục đăng ký thừa kế, bạn tham khảo thêm thông tin hướng dẫn dưới đây:

Thủ tục chia thừa kế và đăng ký thừa kế quyền sử dụng đất.

Trân trọng!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia