Câu hỏi: Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi không được thanh toán lương khi thôi việc

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Em đã làm việc tại một công ty trong thời gian 2 tháng và chưa có kí kết hợp đồng, em cảm thấy công việc và chế độ lương không phù hợp nên em đã viết đơn xin nghỉ đồng thời bàn giao toàn bộ công việc lại và công ty hứa sẽ thanh toán lương ,công ty còn nợ em một tháng lương khoảng 6 triệu ,nhưng đến nay đã hơn 3 tháng em gọi rất nhiều lần mà công ty cứ hứa nhưng không trả giống như sẽ không trả vậy , giờ em phải làm sao ạ. Anh Chị có thể cho em câu trả lời vào mail được không ạ. Em cám ơn nhiều ạ.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ giao kết hợp đồng là bắt buộc đối với cà người sử dụng lao động và người lao động trước khi người sử dụng lao động đưa người lao động vào làm việc. Điều 18  Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”

Khi người sử dụng lao động không thực hiện giao kết hợp đồng với bạn dưới hình thức lời nói hoặc bằng văn bản, thì người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ này, mà theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Do đó, trước hết về phía công ty đã vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng.

Tuy nhiên, mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã được xác lập kể từ khi bạn được nhận vào làm việc tại công ty.

Trước khi bạn muốn nghỉ việc, nếu giữa bạn và phía công ty có sự thỏa thuận về việc nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương, trả lại các giấy tờ mà họ đã giữ cho bạn. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban điều hành công ty về hành vi của họ. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội thuộc UBND huyện nơi công ty đóng trụ sở để họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của công ty lên Tòa Án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi không được thanh toán lương khi thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.