phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Tôi đang công tác giảng dạy tại một trường Đại học công lập tại Tp HCM từ ngày 01/02/2015 (01 năm tập sự từ 01/02/2015->31/01/2016, hết tập sự từ 01/02/2016).

Trước khi công tác tại đây tôi đã tham gia giảng dạy tại một trường Cao đẳng công lập được 10 năm 01 tháng (từ 01/01/2005-31/01/2015, gồm 01 năm tập sự 9 năm 01 tháng chính thức) và đã có quyết định hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 9% từ ngày 01/01/2015. Tôi xin thôi việc tại cơ quan cũ từ 31/01/2015 và giảng dạy tại cơ quan mới từ ngày 01/02/2015.Vậy xin luật sư cho tôi hỏi là tôi có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo tiếp theo 9% như trước đó đã được hưởng hay không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 2 nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà "
Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên".

Theo đó,khoản 1 điều 2 Thông tư 68/2011/TTLT - -BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số  54/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo có quy định về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP như sau:

1.
Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);

d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP.

Như vây,theo quy định trên thì thời gian được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo được xác định bằng tổng thời gian giảng dạy,giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập.Đối với trường hợp của bạn,đã đủ thời gian giảng dạy là 5 năm trong ngành giáo dục nên bạn đủ điều kiện được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo.Trường hợp bạn chuyển công tác sang một cơ quan khác nhưng vẫn hoạt động trong ngành giáo dục thì bạn vẫn được hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng với mức phụ cấp bạn được hưởng tại cơ quan cũ.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169)
Câu hỏi: Chào luật Minh Gia. em có một câu hỏi xin được tư vấn ạ. em có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 2 năm. Trong hợp đồng có điều khoản: Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương đương số tiền bằng 6 tháng lương mà người lao động đang hưởng. Em đã làm được 10 tháng và em đang muốn chuyển công tác nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu bồi thường. Em mong luật Gia Minh tư vấn giúp em ạ. Em xin cám ơn!

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

...

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

..."

Theo quy định trên thì người lao động vẫn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn khi có lý cho chính đáng.

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

...

2.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật
, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."

Như vậy, việc các bên đã thỏa thuận nội dung
"Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương đương số tiền bằng 6 tháng lương mà người lao động đang hưởng"
thì thỏa thuận này là trái với quy định của pháp luật. Vị vậy, nội dung thỏa thuận đó sẽ không được áp dụng.
Câu hỏi: Tôi được giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 của chính phủ từ 01/8/2016. Cho đến nay đã 03 tháng nhưng vẫn chưa nhận được trợ cấp theo chế độ quy định của nghị định 108. Tôi có liên hệ phòng nội vụ quận để biết khi nào được lãnh tiền trợ cấp nhưng được phòng nội vụ bảo chờ sở tài chánh cấp kinh phí nhưng không biết được thời gian là bao lâu sẽ được lãnh. Kính mong quý công ty tư vấn. cảm ơn.

Trả lời: Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định:

"Điều 19. Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

...

6. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kinh phí thực hiện tinh giản biên chế từ Bộ Tài chính, tổ chức thực hiện việc chi trả các chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế của địa phương mình. Kết thúc đợt chi trả phải tổng hợp quyết toán kinh phí với Bộ Tài chính.

...

Điều 20. Trách nhiệm của Bộ Nội vụ

...

3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình và danh sách đối tượng tinh giản biên chế (hợp lệ) của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ có trách nhiệm thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế trên cơ sở danh sách đối tượng tinh giản biên chế do Bộ, ngành, địa phương gửi đến và có ý kiến bằng văn bản gửi Bộ Tài chính để có cơ sở tạm cấp kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế cho Bộ, ngành, địa phương.

...

Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Tài chính

...

3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình, danh sách đối tượng tinh giản biên chế và ý kiến bằng văn bản của Bộ Nội vụ về việc tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Tài chính có trách nhiệm thẩm tra về việc tính toán chế độ chính sách, dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế và cấp phát kinh phí để Bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế."
Câu hỏi: Kính chào luật sư,Tôi hiện đang công tác ở Cơ quan nhà nước, tôi được cơ quan cử đi học và trả phí học tập là 70%. Trước khi đi học thì tôi có ký cam kết là làm gấp đôi thời gian đi học hoặc đền gấp 3 tiền đi học, hiện nay tôi muốn nghỉ việc thì tôi phải bồi hoàn như thế nào? Tôi chỉ ký cam kết và không giữ bản nào cả. Theo tôi được biết thì nếu không làm đúng thời gian sau đào tạo thì tôi phải đền bù theo Điều 36 khoản 4c Nghị định 29/2012-NĐ-CP mà thôi. Vậy tôi có phải bồi hoàn theo cam kết với bv không? Xin Luật sư giải đáp giúp tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn.kính chào.

Trả lời: Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi viên chức không thực hiện hết thời đã cam kết khi được cử đi đào tạo thì phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Anh tôi được nhận vào cty suất ăn hàng không tại chi nhánh nha trang và kí hợp đồng thử việc 6 tháng.Trong khoảng thời gian đó cty có cử anh tôi cùng 1 số người nữa đi học và thi lấy chứng chỉ ra sân đỗ trong vòng 2 ngày tại cty chính ở đà nẵng.Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc vào tháng 7 anh tôi kí bản cam kết làm việc với cty trong vòng 5 năm theo yêu cầu,nếu phá vỡ cam kết sẽ đền bù 80trieu chi phí đào tạo. cuối tháng 8 cty gửi hợp đồng lao động về nhưng vì lí do cá nhân nên anh tôi báo cáo là không muốn tiếp tục kí hợp đồng.Sau đó cty có yêu cầu bồi thường theo bản cam kết đã kí như vậy có hợp lệ không khi anh tôi vẫn chưa kí hợp đồng làm việc với cty,và việc học an toàn vệ sinh thực phẩm,an toàn lao động theo cty tổ chức cho toàn bộ nhân viên thì có quy ra phí đào tạo phải bồi thường không..mặc dù khi nghỉ việc phải hoàn trả lại các giấy tờ và chứng chỉ có liên quan cho cty..mong được giúp đỡ ạ,,

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Tr ường hợp nếu 2 bên có thỏa thuận bồi hoàn lại chi phí đào tạo thì anh trai của bạn sẽ phải bồi hoàn lại những khoản chi phí này dựa trên hóa đơn chứng từ cụ thể do bên công ty cung cấp hợp lý.
Câu hỏi: Chào luật sư, CHo em hỏi, hiện tại em đang việc tại một trung tâm Anh ngữ (tư nhân), e vào làm được gần 2 năm rồi nhưng k có bảo hiểm gì hết, giờ em muốn tham gia bảo hiểm có được không ạ? và cần những điều kiện gì thì mới có thế tham gia bảo hiểm được, thủ tục hồ sơ để tham gia bảo hiểm là như thế nào? Em xin thông tin thêm là, trung tâm mới thành lập được 2 năm, số nhân viên là 8-10 người. Mong nhận được câu trả lời sớm của Luật sư.

Trả lời: Theo đó anh/chị đang thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đúng ra phải đang tham gia BHXH. Nếu chưa tham gia, anh/chị có quyền yêu cầu phía trung tâm làm thủ tục để tham gia bảo hiểm xã hội cho mình. Trường hợp trung tâm cố tình từ chối hoặc tham gia không đúng mức, anh/chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo đảm quyền lợi.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Quyết định số 959/QĐ-BHXH có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về tham gia bảo hiểm xã hội

Chào Luật Minh Gia! Công ty mình thành lập từ 31/12/2015 đến bây giờ chưa phát sinh doanh thu nhưng kê khai thuế đầy đủ, cũng chưa đăng ký bảo hiểm xã hội. Mình muốn hỏi như vậy có vi phạm gì không ạ? Nếu làm thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội có bị truy thu những tháng trước không? Và thủ tục đăng ký bao gồm những giấy tờ gì? Có cần phải đăng ký thang bảng lương không? Mình xin cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN

Điều kiện, thủ tục, hồ sơ truy thu bảo hiểm xã hội
Câu hỏi: Anh chị cho em hỏi: bố mẹ em năm nay 46 tuổi, Công ty có cho cơ hội tham gia bảo hiểm xã hội(có điều kiện để được tham gia) thì có nên tham gia không ạ? Nếu tham gia chưa đủ 20 năm thì có được lĩnh 1 lần không? nếu được lĩnh thì có cần đóng tiền bảo hiểm tiếp không? và nếu lĩnh 1 lần xong thì còn được hưởng quyền lợi gì khác cho thời gian về sau không ạ? Nếu tham gia thì sau thời gian trên 15 năm hoặc dưới 15 năm thì quyền lợi được nhận là gì khi tử vong ạ? EM cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp của bạn ở đây, không thể nói có công ty cho cơ hội tham gia bảo hiểm. Nếu bố mẹ bạn là lao động trong công ty, có hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên thì công ty và người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội. Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm với đối tượng thuộc đối tượng bắt buộc là thỏa thuận trái quy định pháp luât, hành vi này có thể bị xử phạ vi phạm hành chính.

Nếu tham gia chưa đủ 20 năm BHXH, đáp ứng môt trong các điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội môt lần thì bố, mẹ bạn có thể được hưởng bảo hiểm xa hội một lần. Khi đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần nhưng sau đó bố, mẹ bạn vẫn tiếp tục đi làm, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bố mẹ bạn vẫn phải tiếp tục tham gia. Khi rút bảo hiểm xã hội một lần, toàn bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội sẽ bị xóa bỏ, không được tính để hưởng các chế độ sau này.
Người tham gia bảo hiểm xã hội  từ đủ 15 năm BHXH trở lên, chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, khi mất nếu có thân nhân đủ điều kiện thì thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng. Còn nếu tham gia dưới 15 năm, mất không do tai nạn lao động thì thân nhân chỉ được hưởng trợ cấp tuất một lần. Cụ thể bạn tham khảo thông tin dưới đây:
Các trường hợp được trợ cấp tuất hàng tháng và trợ cấp tuất một lần.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 16/4/1966 , năm vào ngành Giáo dục 01/10/1987. Tôi đang mắc bệnh Thoái hóa cột sống có biến chứng-Mã bệnh M47( nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) Tôi có số ngày nghỉ 02 năm liên tục từ 40 ngày trở lên .( 02 năm đánh giá công chức : Hoàn thành .Vậy xin hỏi Luật Sư tôi có được xét nghỉ hưu 108 không? Tôi định tháng 03/2017 tôi xin gởi hồ sơ để xét cho tôi được nghỉ theo NĐ 108/2014/NĐ-CP. Tôi rất lo sợ không biết có được xét hay không? Vì sức khỏe của tôi hiện nay yếu rất nhiều.

Trả lời: Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Muốn được xét tinh giản biên chế, bác phải thuộc một trong các trường hợp được tinh giản biên chế. Lý do sức khỏe yếu không phải một trong các trường hợp được tinh giản biên chế. Nếu chỉ dựa vào lý do sức khỏe yếu, bác không thuộc trường hợp được tinh giản biên chế.

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

xin hỏi luật sư tôi năm nay 47 tuổi hiện đang làm tại trung tâm chữa bệnh giáo dục lao động xã hội tỉnh tôi có 23 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội trong đó có 15 năm làm công việc nấu cơm phục vụ bệnh nhân cai nghiện thuốc phiện thường xuyên tiếp xúc với khói than và 8 năm chuyển sang làm trực tiếp thường xuyên tiếp xúc với bệnh nghiện ma túy và bệnh nhân bị phôi nhiễm hiv và cũng tham gia trực đêm 24/24h nay tôi xin hỏi tôi có đủ điều kiện nghỉ chế độ 108cp không công việc của tôi có phải công việc nặng nhọc độc hại không ( trong 23 năm có 7 năm ở khu vực biên giới 0,5 đặc thù)

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108

Đối với công việc Điều trị, chăm sóc bệnh nhân cai nghiện là Công việc nguy hiểm, căng thẳng thần kinh tâm lý; tiếp xúc thường xuyên với bệnh nhân có nguy cơ lây nhiễm HIV cao. Do đó công việc này thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành.
Câu hỏi: Thưa luật sư, UBND thị xã nơi tôi ở có thực hiện đề án tạo đưa lựa chọn, đưa các sinh viên chưa có việc làm về làm việc tại các cơ quan xã, phường thuộc thị xã quản lý. Thời hạn hợp đồng là 5 năm, bắt đầu từ tháng 12/2013, được hưởng lương theo hệ số 2,34, được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH. Đến nay, được 3 năm thì dừng đề án và chấm dứt hợp đồng (từ ngày 03/12/2013 đến ngày 31/12/2016). Xin luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội 1 lần không (sau 1 năm không đóng BHXH và chưa có việc làm) và số tiền tôi nhận về được bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: - Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Cách tính bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Luật Việc làm 2013

- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP

- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi? Mẹ tôi làm công nhân công ty công trình đô thị, đóng bhxh được 21 năm 9 tháng, tuổi tính đến tháng 6 năm 2017 là 55 tuổi, hiện giờ nghỉ có đươc hưởng trợ cấp thôi việc 1 năm 1/2 tháng lương không, vì công ty nói sang tuổi 55 không được hưởng nhưng tới thời điểm hiện tại mới 54 tuổi 5 tháng, vậy công ty không trả trợ cấp cho mẹ tôi là đúng hay sai, xin hỏi số tuổi tính theo tháng hay tính theo năm, mong được luật sư trả lời giúp.

Trả lời: Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

-----------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hỏi về việc trả trợ cấp thôi việc

Ông Lê A có thời gian tham gia công tác tại công ty từ tháng 8/1996 đến tháng 9/2016 có tham gia BHXH đầy đủ. Tuy nhiên từ tháng 8/2008 ông Bình xin gửi đóng BHXH tại công ty mà không tham gia lao động sản xuất, hàng tháng ông Bình nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho công ty để công ty đóng. Vậy xin hỏi về phía công ty thời gian từ 8/2008 đến 01/01/2009 công ty có phải chi trả trợ cấp cho ông Bình Thời gian này không ( Hợp đồng lao động là không xác định thời hạn ) Vậy xin hỏi ?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Quy định về trợ cấp thôi việc

Theo đó, về bản chất trường hợp này người lao động đã nghỉ làm từ tháng 8/2008, do vậy không phát sinh nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian từ tháng 8/2008 đến hết tháng 12/2008. Tuy nhiên, về hồ sơ thì đang thể hiện rằng người này có làm việc tại công ty từ tháng 08/2008 đến nay.

Do vậy, trường hợp có tranh chấp giữa công ty với người lao động thì doanh nghiệp cần đưa ra được căn cứ về việc người lao động đã nghỉ việc từ tháng 08/2008.
Câu hỏi: Chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp phá sản

Trước đây e có làm một công ty hàn quốc làm dc 6 tháng thì người hàn quốc chạy trốn về Hàn quốc, em vào làm tại công ty 1/1/2014 sau 2 tháng em được đóng bảo hiểm xã hội, khi em đóng bảo hiểm vẫn tham gia đầy đủ,một thời gian sau khoảng 6 tháng thì giám đốc chạy trốn chỉ có người việt nam với nhau nữa.mà công ty không tuyên bố phá sản,hay ngừng hoạt động gì cả. hiện tại sổ bảo hiểm của e chưa được chốt tại công ty đó. khi nghỉ làm tại công ty đó em có xin công ty khác làm và vẫn đóng bảo hiểm của sổ cũ. Hiện tại e rất muốn  chốt sổ bảo hiểm của em thì e phải làm thế nào. Mong anh chị giúp đỡ e với ạ.

Trả lời: Hỏi về thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp phá sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chốt sổ BHXH khi công ty đã giải thể​

Chào luật sư,Em muốn hỏi một số vấn đề về BHXH của em,  Em từng làm việc tại cty A, công ty có làm sổ BHXH cho em, sau đó em nghỉ và chuyển sang làm tại C. Lúc nghỉ tại athì bên nhân sự có kêu em nộp lại sổ để làm thủ tục. Khi bên C bảo nộp BHXH thì em liên hệ lại A, bên này hẹn lại nhiều lần. Bên C vẫn đóng vào số sổ cũ của em.  Sau đó em được chuyển vào cty H ( công ty mẹ của C), em có hỏi lại A để lấy lại sổ thì không liên lạc được và biết rằng A đã giải thể. Và biết rằng A không hề đóng bảo hiểm trong 3 tháng từ lúc em làm sổ cho đến khi em nghỉ theo thông tin từ những người nghỉ trước đó và họ có đâm đơn kiên.  Em liên hệ trụ sở BHXH để hỏi thì bên này vòng vo cho em những câu trả lời sai lệch. Lần 1 thì bên giải đáp thắc mắc nói là số sổ của em không tồn tại, em liên hệ lại bên C thì biết là số sổ có tồn tại và vẫn đóng vào được. Lần 2 bên BHXH  bảo là sổ của em làm ở Bình Dương, ( nhưng theo thông tin từ những người đã nghỉ ở A thì cty này làm sổ ở Hà Nội hoặc HCM) và bảo không giải quyết, hãy liên hệ lại công ty đang làm.  Em có câu hỏi như sau:1. Sổ BHXH do công ty giải thể làm mất, mình có làm lại được không và thủ tục như thê nào2. Khi công ty giải thể làm sổ BHXH cho mình mà cty không đóng, sau đó cty hiện tại vẫn đóng tiếp vào số sổ đó thì sau này mình có rút sổ ra dùng được không.3. Dựa vào mã số sổ BHXH mình có thể tra ra là hiện tại tình trạng đóng vào của sổ như thế nào và sổ được làm ở đâu không ạ.Em xin cám ơn rất nhiều ạ

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tự đi chốt sổ BHXH khi doanh nghiệp phá sản, giải thể

Tư vấn về thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Cô của tôi sinh tháng 8/1957 là công nhân làm việc trong điều kiện bình thường, đóng BHXH bắt buộc từ tháng 4/1999, đã đủ tuổi hưu (55 tuổi) vào năm 2012 nhưng vẫn ký hợp đồng với công ty làm việc bình thường đến nay. Xin hỏi bây giờ cô của tôi muốn nghỉ việc và sau đó đóng BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm có được không, hay tiếp tục làm việc để đóng BHXH bắt buộc cho đủ 20 năm. Xin cám ơn luật sư.

Trả lời: Trường hợp của bác, bác đã đủ điều kiện về tuổi nhưng chưa đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm xã hội. Bác có thể nghỉ việc để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc tiếp tục làm việc để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho đủ 20 năm. Tùy theo điều kiện sức khỏe bác lựa chọn hình thức phù hợp với mình.

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Bác  tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi theo quy định hiện hành

Tôi sinh ngày 15/8/1965 tôi cong tác trong cơ quan hành chính sự nghiệp tháng 8/1984 đên năm 2002 giảm biên chế tôi ra làm ban cong (làm ăn theo sản phẩm) vì cơ quan tôi là sư nghiệp có thu, nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi thì tôi có được nghỉ hưu theo chế độ 108 khong ạ , tôi được hưởng chế độ thế nào, bhxh trả hay cơ quan quản lý lao trả, tôi cảm ơn luật gia minh

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP?

Về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe?