Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người lao động sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng chế độ thất nghiệp không?

Nội dung tư vấn:
Kính gửi Đoàn Luật sư Công ty luật Minh Gia, Tôi đã từng làm việc tại công ty H, có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ liên tục trong 5 năm cho đến lúc nghỉ việc là 29/4/2019. Ngay thời điểm này tôi sang Úc sinh con, tôi có viết đơn xin nghỉ việc và đã nhận sổ BHXH. Trong thời gian ở Úc, tôi làm giấy uỷ quyền cho chị ruột và đã được nhận BH thai sản. Bây giờ tôi trở lại Việt Nam sau 6 tháng nghỉ việc thì xin hỏi luật sư là tôi có được nhận BH thất nghiệp hay không? Và thủ tục gồm những gì? Rất mong nhận được mail tư vấn từ phía công ty luật. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Bạn đã làm việc tại công ty H và có tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian liên tục 5 năm và nghỉ việc vào ngày 29/4/2019 và sang Úc sinh con. Nếu bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đáp ứng được những điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với bạn bao gồm:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng do nghỉ hưu hoặc nghỉ mất sức lao động

+ Đã đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

+ Đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp đến Trung tâm dịch vụ việc làm trong khoảng thời gian 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Chưa tìm được việc sau 15 ngày thì kể từ ngày nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ việc làm, trừ các trường hợp theo quy định của luật.

Như vậy, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm nghỉ thai sản, công ty đã cho bạn quyết định thôi việc từ thời điểm ngày 29/4/2019 thì bạn phải nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp đến Trung tâm dịch vụ việc làm trong khoảng thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đó, hết thời gian 3 tháng thì Trung tâm dịch vụ việc làm không giải quyết cho bạn nữa. Trường hợp nếu sau khi bạn nghỉ thai sản mà công ty mới ra quyết định thôi việc với bạn và bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của luật thì bạn mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.