phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc này về thủ tục giải quyết thôi việc cho trường hợp của tôi, rất mong được các luật sư giải đáp. Tôi làm việc tại một công ty từ 28/01/2020 đến nay và hiện đang trong giải quyết thôi việc, dự kiến là đến ngày 06/5/2024 sẽ nghỉ việc chính thức. Đợt Tết 2024, công ty có ra quyết định thưởng Tết cho nhân viên 2 tháng lương và có ghi trong quyết định thưởng là tiền thưởng trích từ quỹ lương 2024.

Nếu tôi chưa làm hết năm 2024 mà nghỉ việc thì sẽ bị truy thu lại phần tiền thưởng tương ứng với những tháng chưa làm việc. Tôi thấy điều này là vô lý vì tôi nghĩ tiền thưởng Tết 2024 là do quá trình đóng góp của mình làm việc trong năm 2023 có được, tại sao lại truy thu khi nghỉ việc được? Tôi không biết công ty làm như vậy là có đúng luật hay không? Và nếu sai, tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình. Rất mong nhận được hồi đáp sớm từ phía các luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, thưởng được hiểu là khoản tiền, tài sản, hình thức khác mà công ty thưởng cho bạn căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty; mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động. Như vậy, việc công ty ra quyết định thưởng Tết cho nhân viên 2 tháng lương và có ghi trong quyết định thưởng là tiền thưởng trích từ quỹ lương 2024 và sẽ truy thu lại phần tiền thưởng tương ứng với những tháng chưa làm việc đối với người lao động nghỉ việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

…”

Như vậy, trong thời hạn 14 ngày làm việc đối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Theo đó bạn có trách nhiệm trả lại tiền thưởng tương ứng với những tháng bạn không làm việc cho công ty khi nghỉ việc theo quy chế của công ty về tiền thưởng.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ tập sự là các quy định liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp đồng làm việc. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ tập sự? Người đang thực hiện chế độ tập sự được hưởng các quyền lợi nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là giáo viên, thời gian tập sự của tôi được tính là 12 tháng (từ 01/07/2021 - 01/07/2022), tuy nhiên hiện tại tôi đang mang bầu, và dự kiến sinh vào hè (tháng 6/2022), vậy là còn khoảng 1 đến gần 1 tháng nữa tôi sẽ hết thời gian tập sự. Theo quy định về hưởng chế độ thai sản, trường hợp của tôi vẫn được tính hưởng theo quy định về BHTS là 6 tháng? (Từ tháng 6/2022 - hết tháng 11/2022). Vậy thời gian dự tính đi làm lại của tôi sẽ là từ tháng 12/2022. Tôi muốn hỏi rõ là: Sau khi đi làm thì thời gian tập sự thiếu của tôi là 1 (hoặc gần 1 tháng) sẽ được tính như thế nào ạ? Tôi sẽ tập sự bù số thời gian còn thiếu hay phải tập sự bù một giai đoạn thai sản là 06 tháng?

Tôi xin được cảm ơn quý Công ty nhiều!!!

Trả lời: Tại điểm d, Khoản 3, Điều 21 về chế độ tập sự Nghị định 115/2020/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

“d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội sẽ không được tính vào thời gian tập sự và thời gian tập sự không bị kéo dài mà vẫn giữ nguyên. Khi hết thời gian nghỉ thai sản viên chức sẽ phải hoàn thành thời gian tập sự còn thiếu. Đối chiếu với trường hợp của bạn, thời gian tập sự của bạn là 12 tháng từ 01/07/2021- 01/07/2022, bạn dự kiến sinh tháng 06/2022, do đó còn 01 tháng bạn sẽ hết thời gian tập sự. Tuy nhiên bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, theo đó thời gian này sẽ không tính vào thời gian tập sự và sau khi bạn quay trở lại làm việc bạn sẽ phải hoàn thành nốt 01 tháng thời gian tập sự.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được hưởng chế độ thai sản từ tháng 6/2022 - hết tháng 11/2022. Theo khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, khi sinh con bạn được nghỉ việc hướng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng mà không phải đi làm bù.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ nói chung và lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ nói riêng là một trong những đối tượng được hưởng những chính sách ưu tiên của Nhà nước trong quá trình lao động trên nhiều khía cạnh khác nhau. Trong đó, vấn đề xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai luôn nhận được sự quan tâm từ đông đảo người lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi có một người bạn đang làm việc cho một công ty nước ngoài, hiện tại bạn tôi đang mang thai được gần 3 tuần, nhưng vì vi phạm trong quá trình làm việc nên bị công ty sa thải, lỗi vi phạm phát sinh trước ngày mang thai nhưng kết quả kỷ luật lại có sau khi mang thai. Vậy mong quý công ty cho tôi hỏi trường hợp của bạn tôi bị công ty sa thải vậy có đúng theo quy định hay không? Thời hạn hợp đồng bạn tôi ký kết chấm dứt vào ngày 31/12/202x, dự kiến sinh vào tháng 12/201x. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, trong thời gian người lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đó. Đối chiếu vào trường hợp của người bạn của bạn, việc công ty xử lý kỷ luật đối với người bạn đó là không phù hợp với quy định pháp luật nêu trên. Việc xử lý kỷ luật đối với người bạn của bạn chỉ được tiến hành sau khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Hành này của công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng theo quy định tại Điểm h Khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trừ trường hợp công ty hoàn toàn công biết về việc người bạn đó đang mang thai.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người bạn đó có thể làm đơn khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty, kèm theo đơn khiếu nại cần có tài liệu chứng minh về việc người bạn đó đang mang thai khi công ty xử lý kỷ luật. Trong trường hợp công ty không tiếp nhận giải quyết khiếu nại hoặc giải quyết khiếu nại không thỏa đáng thì người bạn đó có thể khiếu nại lần 2 đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trân trọng!
Câu hỏi: Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động được đảm bảo nghỉ đủ các ngày lễ trong năm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà một số trường hợp người lao động vẫn phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ này. Vậy, trường hợp nào thì người lao động bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ? Các quyền lợi có liên quan khi đi làm vào ngày lễ?
​

1. Tư vấn quy định về ngày nghỉ lễ của người lao động

Hiện nay, mặc dù pháp luật cho phép người lao động nghỉ việc vào các ngày lễ nhưng thực tế vẫn việc người lao động làm việc vào các dịp lễ, tết vẫn khá phổ biến. Để nắm rõ những quyền lợi của mình, người lao động phải nắm rõ các quy định pháp luật hiện hành về công việc vào ngày lễ, ngày tết  Trong trường hợp có thắc mắc hoặc không có thời gian tìm hiểu quy định pháp luật có liên quan, bạn hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn tư vấn các vấn đề như:

- Quyền lợi đối với người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được quy định như thế nào?

- Mức lương nếu làm việc trong ngày lễ, tết được quy định ra sao?

- Quy định về vấn đề sắp xếp nghỉ bù ngày lễ tết?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức về trường hợp nghỉ bù ngày lễ của người lao động.

2. Trường hợp nghỉ bù ngày lễ khi trùng vào thứ 7, chủ nhật thế nào?

Nội dung hỏi tư vấn:

Tôi trực đêm 10/3 (lễ giỗ tổ Hùng Vương vào ngày thứ bảy), thứ hai là ngày nghỉ bù lễ của khối hành chính nên tất cả đều nghỉ kể cả những nhân viên trong tua trực nếu không phải ngày trực cũng được nghỉ. Vậy thì ngày nghỉ này có phải là ngày nghỉ bù lễ của trực không hay là ngày nghỉ đương nhiên của tua trực?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết đối với Người lao động như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

......e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)"...........

Ngoài ra theo quy định của Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

...."3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại
khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp"

Theo quy định trên, nếu những ngày nghỉ lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Trường hợp của bạn, nếu lịch làm việc của bạn rơi vào thứ 7 thì bạn được nghỉ ngày thứ 7 đó và sẽ không có nghỉ bù. Trường hợp ngày thứ 7 này được xác định là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2 kế tiếp (bạn cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ bù, mà không nhất thiết phải là ngày thứ 2 kế tiếp).
Câu hỏi: Chào Luật sư, hiện tại em đang thử việc cho một công ty với thời hạn là 2 tháng bắt đầu từ ngày 1/10/2020, nhưng sau một thời gian thì em cảm thấy bản thân không phù hợp với môi trường công ty và muốn xin nghỉ nhưng trên hợp đồng thử việc đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau: "Sau khi đã hoàn thành thời gian thử việc, mỗi bên có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động bằng cách gửi văn bản thông báo trước 30 ngày hoặc đền bù bằng lương thay cho việc thông báo". Vậy khi nào là thời gian chính xác để em có thể gửi thông báo nghỉ việc, trong thời gian thử việc hay sau khi kết thúc thời gian thử việc? Mong Luật sư có thể tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty và thỏa thuận các bên được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo cho bên kia biết trước 30 ngày hoặc bồi thường 30 ngày lương.

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

" 1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường"

Theo quy định pháp luật nêu trên, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Như vậy, pháp luật không quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc thì một trong các bên phải thông báo trước 30 ngày hoặc bồi thường 30 ngày lương. Thỏa thuận giữa bạn và công ty là trái với quy định pháp luật nên sẽ bị vô hiệu.

Ở đây, trong trường hợp bạn cảm thấy không phù hợp với công việc bạn đang thử việc thì bạn có quyền đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần thông báo trước cũng như không phải bồi thường cho công ty.
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc liên quan tới tính chế độ nghĩ trước tuổi trong đó có nội dung: "Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ, tối đa là 75%. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của vợ bác = 45% + (10 x 3%) = 75% trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (trung bình tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu)".

Tôi có thắc mắc liên quan tới tính chế độ nghĩ trước tuổi trong đó có nội dung: "Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ, tối đa là 75%. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của vợ bác = 45% + (10 x 3%) = 75% trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (trung bình tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu)". Vì theo luật BH thì nếu đủ 20 năm sẽ được hưởng 75% lương hưu theo quy định, với nội dung này người nghỉ đủ 20 năm đóng sẽ được hưởng thểm hay sao? cách tính này tôi chưa rõ

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi hiểu rằng bạn đang thắc mắc về mức hưởng lương hưu hàng tháng đối với đối tượng đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Do đó, đối với vướng mắc của bạn sẽ được giải quyết tại khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Như vậy, đối với cách hiểu của bạn là đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì được tính bằng 75% mức lương hưu là hoàn toàn sai với quy định pháp luật. Vì việc tham gia đóng đủ 20 năm bảo hiểm là một trong những điều kiện để quyết định một người có đáp ứng đủ điều kiện giải quyết chế độ thai sản

Do đó, cách tính mức lương hưu được xác định như sau: Đối tượng đáp ứng đủ điều kiện về độ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (từ đủ 20 năm) thì mức lương hưu nhận được tương ứng : 15 năm đầu đóng bảo hiểm thì được tính bằng 45% mức bình quân tiền, sau đó mỗi năm tiếp theo đóng bảo hiểm thì được tính thêm 3% (đối với nữ).
Đối với người đóng đủ 20 năm bảo hiểm (nữ) thì chỉ nhận được mức lương hưu tương ứng là 55%. Còn mức hưởng tối đa mà luật quy định là 75% thì sẽ phải có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội (đối với nữ : 15 năm đầu - 45%; 10 năm tiếp theo đóng bảo hiểm x 3% = 30. Tổng là 75%) và 30 năm đóng bảo hiểm (đối với nam). Do đó, cách tính trên là hoàn toàn chính xác.
Câu hỏi: Kính chào luật sưXin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp của mình như sau:Ngày 12/2/2016 tôi sinh con nhưng do con chết lưu trong bụng vào tuần thứ 34. Tôi đã nộp đủ giấy tờ cho công ty để được hưởng trợ cấp thai sản trường hợp con chết lưu. Theo quy định thì tôi sẽ được nghỉ 50 ngày tức là đầu T4/2016 tôi sẽ đi làm lại vậy khi nào tôi sẽ nhận được tiền trợ cấp thai sản này? Vì công ty tôi nộp Hồ sơ lên BHXH thì bị trả về và họ yêu cầu khi nào tôi đi làm lại thì hồ sơ này mới được giải quyết. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về giải quyết chế độ thai sản như sau:
1
. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy, luật chỉ quy định trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động, không bắt buộc sau khi quay lại làm việc mới được nộp hồ sơ thai sản. Vậy nên cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời bạn như vậy là không có căn cứ.
Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia ! Mình vừa mới nghỉ việc tại một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trong quá trình làm việc, công ty có cử mình đi đào tạo nước ngoài 4 tháng và mình có ký cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Sau khi đào tạo về, mình làm việc được 1 năm thì do điều kiện gia đình nên muốn tìm việc mới gần gia đình.

Hợp đồng lao động của mình trước đây là hợp đồng vô thời hạn nên trước khi nghỉ việc mình có viết đơn nghỉ việc trước 45 ngày theo luật định. Khi mình nghỉ việc, công ty vẫn không trả sổ BHXH cho mình và chuyển mình sang diện người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH ( Do mình và công ty không thống nhất được phương án đền bù chi phí đào tạo ). Xin luật Minh Gia tư vấn một số vấn đề giúp mình : 1. Công ty giữ sổ BHXH của mình và chuyển mình sang diện người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là đúng hay sai ? 2. Mình cần làm thủ tục gì để có thể lấy lại được sổ BHXH ? Xin chân thành cảm ơn Luật Minh Gia.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn vấn đề của bạn như sau:

Về câu hỏi công ty giữ sổ BHXH của bạn:

Theo như bạn trình bày, hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn, trong quá trình công tác công ty có cử bạn đi đào tạo tại nước ngoài nay bạn muốn nghỉ nhưng công ty không trả sổ BHXH cho bạn, theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:

"1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;....."

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ là báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Mà theo như trình bày của bạn ở trên thì bạn đã thông báo cho công ty trước 45 ngày đúng theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 48 về
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động,
Bộ luật lao động 2019

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Theo quy định trên thì khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, vậy cho nên dù không thỏa thuận được về chi phí đào tạo thì công ty vẫn phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Công ty có quyền khời kiện để yêu cầu về mức bồi thường chi phí đào tạo nếu bạn không đồng ý với số tiền mà công ty đề nghị.

Về
những  thủ tục cần làm để bạn có thể lấy lại được sổ BHXH.

Trong trường hợp công ty không trả lại sổ bảo hiểm xã hội bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty để giải quyết. Nếu Công ty  vẫn không giải quyết thì Bạn gửi đơn đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn lao động quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được can thiệp giải quyết. Ngoài ra, Bạn cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để xử lý theo quy định của Pháp luật.
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi hiện đang mang thai 33 tuần, dự kiến sẽ sinh vào đầu tháng 10/20xx. Trước đó tôi có làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/20xx, nhưng do vài trục trặc từ phía công ty nên đến nay (T8/20xx) các thủ tục đóng bảo hiểm mới hoàn tất. Tôi đã làm thủ tục đóng truy thu bảo hiểm xã hội từ tháng 3/20xx, vậy tính đến thời điểm đầu tháng 10/20xx tôi sinh cháu thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con có thời đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đối với trường hợp của bạn, trước đây công ty nợ tiền Bảo hiểm xã hội nhưng đã được truy thu. Tại Điểm 3.2 Khoản 3 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về vấn đề này như sau:

“3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”

Từ quy định trên có thể hiểu, nếu công ty đã hoàn tất việc đóng BHXH (đối với những tháng nợ/ chậm đóng BHXH) thì bạn vẫn được giải quyết chế độ BHXH nếu đáp ứng thời gian đóng BHXH theo quy định tại Điều 31 (nêu trên).

Trân trọng!