phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện nghĩa vụ quân sự

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hôi 2014 quy định về điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, việc bạn nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ sẽ không được nhận bảo hiểm cũng như bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm của bạn sẽ được bảo lưu và tính vào thời gian đóng bảo hiểm của bạn sau khi bạn xuất ngũ tiếp tục đi làm việc và đóng  bảo hiểm

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện nghĩa vụ quân sự

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi đã tìm được việc làm mới.

Trả lời: Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết”.

Như vậy,

theo quy định trên thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm và sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không tìm được việc làm thì mới được xem xét để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong trường hợp của bạn thì khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn đã không nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất và bạn đã tìm được việc làm trước khi nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp nên bạn hoàn toàn không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bây giờ mới nộp hồ sơ đăng ký .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi đã tìm được việc làm mới.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ông ngoại tôi hưởng lương hưu trí, lương thương binh dưới 61% và mất vào 01/7/2015, đã làm thủ tục hưởng mai tang phí và trợ cấp một lần ở BHXH, ở Phòng LĐTBXH đã trợ cấp 3 tháng lương khi ông mất. Hiện tại bà ngoại đang hưởng trợ cấp người cao tuổi 220.000 đồng/tháng và hưởng chế độ người có công, tuất liệt sỹ, chất độc hóa học 3.094.000 đồng/tháng. Nay bà ngoại tôi được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hay không?

Trả lời: Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như sau:

“1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

..................................................

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

............................................................

3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.

.............................................................”

Căn cứ vào quy định trên thì bà ngoại bạn được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng khi ông ngoại bạn đáp ứng được 1 trong các trường hợp quy định tại khoản 1 và bà ngoại bạn cũng đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại điểm b khoản 2 và khoản 3 Điều 67 trên.

Theo thông tin bạn cung cấp thì ông bạn đang hưởng lương hưu nên khi ông bạn chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng. Và bạn có nói là bà ngoại bạn đang hưởng trợ cấp người cao tuổi 220.000 đồng/tháng và hưởng chế độ người có công, tuất liệt sỹ, chất độc hóa học 3.094.000 đồng/tháng. Tiền trợ cấp về ưu đãi người có công mà bà ngoại bạn được hưởng sẽ không tính vào thu nhập để xét xem có được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng hay không. Do đó, chỉ xét đến tiền trợ cấp người cao tuổi thì thu nhập từ tiền người cao tuổi hằng tháng này của bà ngoại bạn thấp hơn so với mức lương cơ sở.

Như vậy, bà ngoại bạn được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng sau khi ông bạn chết.

Tuy nhiên, trường hợp của bà ngoại bạn thì thời hạn nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp tuất đã hết nên bây giờ bà ngoại bạn muốn nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì cần phải có văn bản giải trình về lý do nộ hồ sơ chậm so với thời hạn quy định.
Câu hỏi: Ở đơn vị em (quỹ tín dụng nhân dân xã Xuân Thủy - huyện Lệ Thủy - tỉnh Quảng Bình) có một chị đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vì đóng Bảo hiểm xã hội chưa đủ thời gian theo quy định (13 năm). Vậy xin luật sư tư vấn giùm cho chúng em về cách giải quyết chế độ và nên giải quyết như thế nào đối với cá nhân chị ấy. Chúng em cảm ơn nhiều.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Xin tổng đài tư vấn cho em hỏi trường hợp của em nếu sanh bé thì có được hưởng chế độ thai sản theo qui định của nhà nước ban hành không? Nếu được hưởng thì cần những giấy tờ gì?

Xin vui lòng hỗ trợ giúp em câu hỏi trên.

Em cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Nếu 02/2016 bạn sinh thì mặc dù bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bởi bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2013 đến tháng 8/2015 đã đủ 6 tháng trở nên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bảo sao)

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ này bạn sẽ nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định  về điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

“ 1.

Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a)

Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không ti

ế

p tục tham gia bảo hi

ể

m xã hội tự nguyện;

b)

Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c)

Ra nước ngoài để định cư;

d)

Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

”

Như vậy,  nếu mẹ bạn đủ tuổi hưởng lương hưu ( 55 tuổi), đóng bảo hiểm xã hội 19 năm, không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì sẽ được hưởng.

Trường hợp mẹ bạn không đủ tuổi hưởng lương hưu, sau 1 năm nghỉ việc không đóng bảo hiểm xã hội và làm đơn yêu cầu lên bảo hiểm xã hội thì  có thể rút bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội và được tính như sau:  1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014 và 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Thành phần hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần của người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc làm nhưng không ký hợp đồng

Trả lời: Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 53 Luật việc làm 2013. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

“a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

...”

Tại Điểm c , Khoản 1 Điều 21 Nghị định

số: 28/2015/NĐ-CP quy định:

"b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động".

Như vậy,

theo như trình bày thì bạn đã tìm được việc làm, đã xác lập quan hệ lao động với chủ sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động bằng miệng, có thu nhập nên bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với 2 tháng còn lại.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc làm nhưng không ký hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thủ tục để được hưởng chế độ ốm đau

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn

:

Mẹ em sinh năm 1979, mẹ em đã làm tổ trưởng tổ kiểm hàng cho công ty TNHH ARTIF VIỆT NAM (xưởng may 2) từ năm 2009 đến nay, hơn 1 tháng nay mẹ em đi khám và phát hiện ra bị hở ba van tim. Bác sĩ yêu cầu nhập viện và được hướng dẫn cách điều trị là lắp ống trợ tim. Mẹ em có làm đơn xin quý công ty trên cho nghỉ việc để được nghỉ ngơi và chạy chữa bệnh, nhưng quý công ty trên yêu cầu mẹ em phải làm đủ 30 ngày làm việc nhưng sức khỏe hiện tại mẹ em không làm được và chỉ cho mẹ em làm đơn xin nghỉ ốm tạm thời thôi.

Em muốn hỏi mẹ em phải làm những thủ tục gì để được hưởng đủ chế độ khi nghỉ

.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 điều 7 luật bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”

Theo quy định tại điều 100 luật bảo hiểm xã hội quy định về hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau:

“1

. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

3. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.

4. Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy ra viện và các mẫu giấy quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 101 của Luật này.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục để được hưởng chế độ ốm đau

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Do em có sức khỏe yếu nên có ý định làm đến hết ngày 30/1/2016 thì xin nghỉ việc để ờ nhà dưỡng thai và sinh con. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không ? Cám ơn công ty luật.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”. Do đó, để được hưởng chế độ thai sản khi bạn nghỉ việc trước thời điếminh con thì bạn phải có đủ điều kiện được quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, trong khoảng thời gian từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016 bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng nên bạn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sau khi xin nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản sau khi nghỉ việc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Lao động nữ nghỉ thai sản có được hưởng lương không?

Trả lời: Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về vấn đề này như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, quy định tại Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì nếu như chị đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi chị sinh thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản; vậy nên, nếu như chị đã đóng đủ 6 tháng BHXH từ 02/2015 tới 02/2016 thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ là cơ quan chi trả lương cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ nghỉ thai sản có được hưởng lương không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về chính sách hưởng trợ cấp một lần theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Căn cứ vào những quy định trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đều phải có nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm cho người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia