Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 04/2014 đến tháng 03/2016 thì kết thúc hợp đồng (trong thời gian này em có đóng BHXH và đã đóng được 2 năm 8 tháng với mức lương 6 tháng liền kề là 3.750.000).

Vấn đề 1: Đến tháng 05/2016 thì em mang thai và dự kiến ngày sinh là 22/02/2017, nếu như từ lúc em kết thúc hợp đồng ở công ty em không đi làm ở đâu nữa hết thì em có được hượng trợ cấp thai sản không? (trong thời gian từ tháng 05/2016 đến tháng 06/2016 em có hưởng BHTN thì không biết có ảnh hưởng gì không?)

Vấn đề 2: Nếu em xin được việc và được đóng BHXH từ 10/2016 đến 02/2017 (đến lúc sinh ) thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Và mức được hưởng sẽ tính như thế nào? Xin trân trọng cám ơn luật sư tư vấn ạ!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật với trường hợp của bạn thì tính từ thời điểm dự kiến sinh vào ngày 22/2/2017 ngược lại tháng 1/2016 bạn phải tham gia đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 1 năm đó thì mới đóng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó từ tháng 1-3/2016 bạn đóng bảo hiểm xã hội và chấm dứt hợp đồng lao động, đến tháng 5 bạn mang thai  và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến khi sinh thì tổng thời gian đóng bảo hiểm của bạn chỉ được 2 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên
không đáp ứng đủ điều kiện hưởng thai sản nên không được hưởng chế độ này.

Trường hợp bạn xin được việc và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục từ tháng 10/2016 - tháng 2/2017 thì cộng thời gian đóng là 5 tháng cộng với quãng thời từ tháng 1-3/2016 bạn đã đóng được 2 tháng (3 tháng trong trường hợp đóng bảo hiểm hết tháng 3). Như vậy, cộng tổng thời gian bạn đã đóng được 7 - 8 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản (luật chỉ quy định đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng thì đủ điều kiện hưởng chứ không bắt buộc phải đóng liên tiếp 6 tháng). Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính theo quy định sau.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Ngoài được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai lần mức lương cơ sở:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.