Câu hỏi: Anh, chị có thể tư vấn cho em một vài câu hỏi về người lao động được không ạ? Cụ thể là em đang làm việc tại 1 công ty cổ phần may, giờ làm việc bắt đầu từ 7h sáng đến 18 giờ 30 phút. Tuy đã hết giờ làm việc nhưng tổ trưởng may luôn bắt mọi người tăng giờ làm thêm từ 1 tiếng hoặc 1 tiếng rưỡi. Mọi người cả em đều không muốn tăng giờ nhưng họ ép và còn mắng mỏ chửi bới. Công nhân như em bị ép phải tăng giờ vì sợ cấp trên. Tuy là tăng giờ nhưng cũng không có tiền tăng giờ. Họ còn bắt công nhân đi làm cả chủ nhật nhưng cũng không được tính thêm công, 1 tháng chỉ được nghỉ 1-2 ngày. Công ty còn sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Khi có khách hàng về đánh giá thì công ty cho những người chưa đủ 18 tuổi đi trốn. Em mong anh, chị trả lời tư vấn giúp em như vậy là đúng hay sai về Luật lao động và em nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân ạ.

Trả lời: Thứ nhất, về thời gian làm việc

Tại Điều 105 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
”

Theo quy định trên, công ty bắt công nhân một ngày phải làm từ 7h đến 18h30, đi làm cả ngày chủ nhật thường xuyên là hành vi trái pháp luật về thời gian làm việc của người lao động. Công ty có quyền quy định làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần nhưng không quá 10h một ngày, không quá 48h trong một tuần.

Thứ hai, về thời gian làm thêm giờ

Tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ, theo đó việc làm thêm giờ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động. Trường hợp của bạn công ty yêu cầu làm thêm giờ không phải trường hợp đặc biệt và không có sự đồng ý của các công nhân. Ngoài ra số giờ làm thêm trong một ngày của bạn từ 1 tiếng đến 1 tiếng rưỡi chưa vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày là 10h. Số giờ làm thêm không quá 30h trong một tháng. Công ty đã bắt công nhân làm thêm giờ liên tục, một tháng được nghỉ 1-2 ngày là hành vi trái pháp luật. Đồng thời công ty phải trả lương làm thêm giờ cho công nhân theo quy định tại Ddieuf 98 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

…”

3. Hướng giải quyết

Bạn có thể chọn yêu cầu công ty đối thoại tại nơi làm việc. Nếu công ty từ chối thương lượng, hoặc thương lượng không thành quyền giải quyết vụ việc thuộc về cơ quan, nhà nước, cá nhân có thẩm quyền khi bạn có đơn yêu cầu. Bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Trường hợp hai bên thỏa thuận được hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.