Câu hỏi: Kính thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong muốn nhận được tư vấn của luật sư như sau:Tôi hiện nay là Giảng viên diện Hợp đồng không kỳ hạn của một trường Đại học ngoài công lập

Từ tháng 10/2012 tôi được nhà trường cử đi học Ths tại nước ngoài (theo diện học bổng của Bộ GD&ĐT), sau khi hoàn thành chương trình học trở về nước, tôi tiếp tục nhận được học bổng của Bộ GD&ĐT để học chuyển tiếp lên NCS và được nhà trường ký quyết định cử đi học từ tháng 10/2015 đến nay. Tuy nhiên, trong toàn bộ thời gian trên tôi không được nhận lương hay một khoản chế độ nào từ trường (trong thời gian đó, trường có đóng BHXH cho tôi). Tuy nhiên, bây giờ nhà trương lại yêu cầu tôi hoàn trả toàn bộ số tiền BHXH mà đã đóng (theo lập luận của nhà trường là đóng hộ).Tôi muốn biết, nếu như tôi được cử đi học như vậy thì có thuộc đối tượng được hưởng lương và được nhà trường đóng bảo hiểm xã hội hay không. Vì theo quyết định cử đi học của nhà trường thì tôi được hưởng quyền lợi theo quy định của Nhà nước và của Nhà trường (mà nhà trường từ trước đến nay không có quy đinh nào về chế độ đi học nước ngoài cho GV - tôi là người đầu tiên của trường đi học nước ngoài cho đến nay). Bên cạnh đó, theo Hợp đồng lao động ký với nhà trường thì chế độ lương, đào tạo của tôi thực hiện theo quy định của nhà nước + có ưu đãi. (Hiện này trường tôi tuy là trường ngoài công lập nhưng trả lương theo hệ số lương và quy định của các trường thuộc hệ thống công lập). Xin cảm ơn và rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư

Trả lời: Căn cứ Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế và Điểm 1.1 Mục 1 Công văn số 1660/BHXH-THU về việc hướng dẫn thực hiện thu BHXH, BHYT đối với người lao động trong thời gian cử đi học hoặc công tác, đi lao động nước ngoài thì:

“Theo quy định, người lao động trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài thì không phải đóng BHYT, thời gian đó được tính là thời gian tham gia BHYT cho đến ngày có quyết định trở lại làm việc của cơ quan, tổ chức cử đi; vẫn phải đóng BHXH, BHTN theo mức lương làm cơ sở trích nộp BHXH, BHTN trước khi được cử đi học tập, công tác tại nước ngoài.

Người lao động trong thời gian cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài mà vẫn hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị nơi cử người lao động đi: Mức đóng hằng tháng bằng 28% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: BHXH: 26% (đơn vị: 18%, người lao động: 8%); BHTN: 2% (đơn vị: 1%, người lao động: 1%).

Người lao động trong thời gian cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài không hưởng tiền lương, tiền công: Mức đóng hằng tháng bằng 22% (quỹ hưu trí và tử tuất) tính trên mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và do đối tượng đóng toàn bộ.”

Theo quy định tại điều 8 nghị định 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chị không thuộc vào trường hợp được hưởng lương theo quy định của pháp luật nhưng
theo Hợp đồng lao động mà chị đã ký với nhà trường thì chế độ lương, đào tạo của tôi thực hiện theo quy định của nhà nước + có ưu đãi thì chị vẫn được hưởng lương như bình thường.