phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em nhờ luật sư tư vấn giúp em việc này với. Em xin vào công ty may làm được 4 tháng,không có ký hợp đồng lao động gì cả,do vợ em mang thai nên em thường xuyên nghỉ việc không phép.

Đến ngày 6 tháng 1 năm 2017 vợ em khám ở bệnh viện hùng vương, bác sĩ yêu cầu nhập viện,do không có người chăm sóc nên em xin nghỉ việc 1 tháng, công ty không đồng ý, buộc em nghỉ việc luôn, hẹn em ngày 16-01-2017 vào nhận lương, nhưng tới ngày thì hẹn ngày khác. Vậy là đúng hay sai? Mong luật sư trả lời giúp em ạ.Cám ơn luật sư nhiều.

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"
Điều 95. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

...

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Như vậy, công ty phải có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận của hai bên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào ad bên Luật Gia minh ạ!Mình muốn hỏi về trường hợp nghỉ thai sản đi làm lại ạ!Công ty có một trường hợp nghỉ thai sản từ 15/11/2016-14/5/2017 là hết thời gian nghỉ thai sản.

Vậy trong trường này thì khi người lao động đi làm lại vào ngày 15/5/2017 thì sẽ báo tăng tháng 5 hay tháng 6 ạ. Hoặc nếu từ ngày 15/5 người lao động nữ đấy chưa đl lại thì báo giảm tháng 5 hay tháng 6 ạ.Mình xin chân thành cảm ơn Ad ạ!

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động
không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, thời gian nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không đóng BHXH.

Ngoài ra, tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Trường hợp cán bộ, công chức được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 đã đủ 05 năm. Nhưng theo Quyết định số 12/2016/QĐ-CP ngày 11/3/2016 về việc tiếp tục thực hiện Quyết định số 30/2012/QĐ-TTg ngày 18/7/2012 và Quyết định số 1049/QĐ-TTg ngày 26/6/2014.

Vậy theo Quyết định số 12/2016/QĐ-TTg thì cán bộ, công chức đã hưởng đủ 5 năm có được tiếp tục hưởng chế độ theo Nghị định 116 nữa không?

Trả lời: Quyết định số 12/2016/QĐ-TTg ngày 11/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ quy định về Cho phép kéo dài thời gian thực hiện Quyết định số 30/2012/QĐ-TTg ngày 18 tháng 7 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về tiêu chí xác định thôn đặc biệt khó khăn, xã thuộc vùng dân tộc và miền núi giai đoạn 2012 - 2015 và Quyết định số 1049/QĐ-TTg ngày 26 tháng 6 năm 2014 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh Mục các đơn vị hành chính thuộc vùng khó khăn.

Quyết định số 12/2016 không đề cập đến chế độ hưởng cụ thể. Do vậy, các chế độ khi công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn vẫn áp dụng theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Do đó, thời gian hưởng phụ cấp thu hút vẫn tối đa là 05 năm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Hiện em đang công tác tại 1 công ty tại KCN huyên Nhơn Trạch, tỉnh Đồng nai. Theo nội quy của công ty nếu tự ý nghĩ 3 ngày sẽ bị sa thải, vào ngày 3 tháng 5 tức ngày đi làm đầu tiên sau khi nghĩ lễ dịp 30.4 và 1.5, em nghĩ để đi khám bệnh tại bệnh viên Đa Khoa huyện Nhơn Trạch.

Trong quá trình khám bệnh Bác Sĩ có yêu cầu nghĩ 5 ngày để bệnh lành hoàn toàn tức nghĩ các ngày 3 4 5 6 7 tháng 5, và trong thời gian này em không đến công ty làm giấy xin phép nghĩ bệnh thì, ngày 8 tháng 5 e bắt đầu đi làm trở lại. Vậy nếu công ty sa thải em thì công ty sai hay em sai ạ ! Mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư. Em xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
....
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì nếu việc bạn nghỉ 5 ngày trên vì lý do ốm nhưng không có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh - tức nghỉ mà không có lý do chính đáng. Theo đó, khi này công ty ra quyết định sa thải với bạn là hoàn toàn đúng quy định pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp xin nghỉ việc nên làm hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi hay làm hồ sơ xin đóng bảo hiểm có lợi hơn? Tôi năm nay 55 tuổi là Lái xe, đến 15 tháng 03 năm 2017 tôi tham gia bảo hiểm đủ 29 năm.Tôi xin hỏi. Xin nghỉ hưu trước tuổi có được không? nếu được chế độ nghỉ hưu được tính như thế nào? Nếu nghỉ công tác xin đóng bảo hiểm có được không? và nếu đóng bảo hiểm thì mấy năm nữa đủ điều kiện để nghỉ hưu và cách tí

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

Trường hợp này, Bác có thể đi giám định sức khỏe, nếu bị suy giảm 61% khả năng lao động thì có thể được hưởng lương hưu. Tuy nhiên bác sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi trừ 2%.

Trường hợp bác chưa bị suy giảm 61% khả năng lao động thì bác có thể nghỉ việc và chờ đến năm đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí.

Vì số năm đóng BHXH của bác đã trên 20 năm nên dù bác có nghỉ hưu trước tuổi hay nghỉ việc để chờ đủ tuổi nghỉ hưu thì cũng không phải đóng thêm BHXH nữa.

Về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu:    Tư vấn cách tính lương hưu năm 2017

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Giải quyết chế độ hưu trí khi về hưu đúng tuổi năm 2018?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi tên Phúc 59 tuổi, là thợ tiện bậc 5/7 làm việc trong Doanh nghiệp nhà nước đến tháng 11 năm 1994 được 20 năm thì tôi xin nghỉ (tôi đã có sổ bhxh với 20 năm đóng bhxh bắt buộc) tôi có 6 năm cuối hưởng lương bậc 5/7. Năm 2018 tôi 60 tuổi có được làm thủ tục nghỉ hưu không? Làm ở đâu? Nếu được nghỉ hưu thì cách tính lương cụ thể thế nào? Tôi xin cảm ơn trước .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH 2014

Cách tính hưởng chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội 2014?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chúng tôi làm việc tại trạm thu phí cầu đường BOT (doanh nghiệp tư nhân), làm theo ca. 3 ca 4 tổ luân phiên trực 8 tiếng. tức làm 8 tiếng và nghỉ 24 tiếng. vậy chúng tôi có được hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết vào những ngày rớt ca trực không?

Hiện tại công ty không áp dụng quy định hưởng lương ngày nghỉ lễ tết nếu trùng ngày rớt ca thì không được hưởng lương ngày đó . nếu có được hưởng lương ngày nghỉ đó thì giờ chúng tôi phải làm như thế nào?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"
Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, những ngày nghỉ lễ, tết trên thì người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin Thưa Công ty Luật ! Trong cty của tôi có nhiều bộ phận, mỗi bộ phận thì có 1 giám đốc quản lý công việc của nhân viên. Khi đến cuối năm thì các giám đốc của các bộ phận lại có một ngày làm việc với từng nhân viên của mình để đánh giá kết quả cho cả năm của mỗi nhân viên.

Kết quả được đánh giá là hoàn thành hoặc không hoàn thành công việc thì phải có biên bản ký nhận cuộc họp đánh giá với sự đồng ý của hai bên. Nếu được đánh giá là hoàn thành thì sẻ được thưởng tương đương hai tháng lương thực nhận. Còn bộ phận của bạn tôi thì không được giám đốc quản lý mời họp để đánh giá, nhưng ông ta tự ý đánh giá không hoàn thành và ký biên bản gởi xuống cho bạn tôi. Lúc này bạn tôi không đồng ý và hỏi tôi bộ phận của tôi có là như vậy không? Tôi trả là với bạn tôi là phải họp rồi mới đưa ra quyết định cả hai đồng ý mới được quyền ký biên bản. Vì vậy tôi muốn nhờ lực sư giúp tôi tư vấn xem trường hợp của bạn tôi thì ông giám đốc đó có lạm dụng chức quyền hay không? Có chiếm đoạt tài sản của bạn tôi hay không? Rất mong nhờ lực sư hỗ trợ để tôi hướng dẫn cho bạn tôi tìm đến luật sư để làm đơn yêu cầu hay gì đó… Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ Công Ty Luật. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
người  giám đốc đó có lạm dụng chức quyền chiếm đoạt tài sản hay không?

Điều 280 Bộ luật hình sự 1999 sửa đổi 2009 quy định về tội lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác như sau:

“1. Người nào lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng, đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này hoặc đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tù từ một năm đến sáu năm.”

Theo đó, người phạm tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn có hành vi Người phạm tội đã sử dụng chức vụ, quyền hạn của mình như là phương tiện để thực hiện tội phạm. Để chiếm đoạt tài sản của ngườ khác người phạm tội có thể thực hiện tội phạm bằng nhiều thủ đoạn khác nhau. tội phạm khi:

+ Giá trị tài sản bị chiếm đoạt từ 2 triệu đồng trở lên

+ Giá trị tài sản bị chiếm đoạt dưới 2 triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng

+ Giá trị chiếm đoạt dưới 2 triệu đồng nhưng đã bị xử lí kỉ luật về hành vi này mà còn vi pham

+ Giá trị chiếm đoạt dưới 2 triệu đồng nhưng đã bị kết án về một trong các tội quy định từ Điều 278 đến Điều 284 Bộ luật hình sự, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm.

Do đó, người giám đốc phụ trách bộ phận đó không phạm tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác

Thứ hai,
căn cứ thông tin bạn cung cấp, người giám đốc có hành vi không tổ chức họp đánh giá kết quả cho các nhân viên, mà tự ý đánh giá không hoàn thành và ký biên bản gửi xuống cho nhân viên nếu như nhân viên không đồng ý với nội dung trong bản đánh giá kết quả mà giám đốc đã tự đánh giá thì có thể làm đơn khiếu nại lên ban lãnh đạo của công ty yêu cầu xem xét lại biên bản đó.
Câu hỏi: Tôi làm việc trong 1 công ty thời hạn hợp đồng là 3 năm Khi tôi nghỉ thai sản vẫn còn trong thời hạn ký hợp đồng, thì chi nhánh của công ty ở tp. HCM đổi thành văn phòng đại diện nên không thể ký hợp đồng với nhân viên, nhân viên sẽ được ký hợp đồng mới với nhà phân phối khu vực mình đang làm nên chấm dứt hợp đồng với nhân viên 31.12.2016 và có phụ cấp cho nhân viên vào tháng 7.2017.

Tôi đã ký và chuyển về công ty Một thời gian sau tôi nhận được cuộc gọi từ công ty chính nói là trong thời gian nghỉ thai sản không được ký hợp đồng với công ty khác nên ngày đi làm lại sẽ được ký hợp đồng lại với nhà phân phối Hêt thời gian thai sản tôi đi làm lại thì được phân công công việc khác đi làm được 10 ngày thì tôi thấy không phù hợp nên đã xin nghỉ, lúc đó tôi chưa được ký hợp đồng mới với nhà phân phối, và dĩ nhiên tôi cũng không được nhận bảo hiểm thất nghiệp. Tôi gọi lên công ty chính thì chị kế toán bảo tôi chỉ được nhận tiền thai sản còn tiền bảo hiểm thất nghiệp không được nhận Tôi thấy hoang mang lắm, những chị khác lãnh tiền thai sản xong sau đó vẫn lãnh được tiền bảo hiểm thất nghiệp còn tôi thì không Rất mong quý công ty tư vấn giúp tôi trường hợp này tôi phải làm sao để được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp Cám ơn quý công ty rất nhiều và mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty Best regard

Trả lời: Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết”.

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sau khi nghỉ thai sản đã chấm dứt hợp đồng với công ty chính sau đó đi làm lại nhưng chưa ký hợp đồng lao động vs công ty mới, bạn chỉ đi làm công việc mới 10 ngày rồi xin nghỉ nên tháng này bạn sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội và do đó bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Câu hỏi nhờ tư vấn: Tôi là giáo viên có thời gian công tác trước 1995 như sau: Từ 9/1979 đến 9/1984 điểm trường là xã Đức Long, huyện Hòa An, tỉnh Cao Bằng.

-Từ 10/1984 đến 10/1988 điểm trường là xã Ninh Dân, huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ (Vĩnh Phú cũ).Tháng 4/2017 tôi nghỉ hưu theo chế độ.Xin hỏi luật sư tôi có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp khu vực 1 lần khi nghỉ hưu không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 21 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội
"1. Đối tượng áp dụng
a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực;
b) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực."
Theo quy định nếu anh/chị đủ điều kiện về hưu năm 2017 và từ ngày 01/01/2007 đã có thời gian đóng BHXH bao gồm phụ cấp khu vực thì đủ điều kiện hưởng phụ cấp khu vực khi nghỉ hưu. Việc kiểm tra thời gian từ đầu năm 2007 đã có thời gian tham gia BHXH bao gồm phụ cấp khu vực thì anh/chị liên hệ tới cơ quan BHXH nơi đã đóng để yêu cầu kiểm tra.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 15.8.1963 (nữ). Tôi nộp bảo hiểm từ tháng 10.1993. Tôi là giáo viên trường Đại học Ngoại ngữ-ĐHĐN. Theo quy định, tôi sẽ về hưu ngày 15.8.2018. Hệ số lương hiện nay 4.65 (bậc 8). Tôi sẽ được tăng bậc lương tháng 10.2017. Tôi đang phân vân việc xin về hưu sớm (tháng 8.2017) nhưng không biết lương hưu sẽ được tính như thế nào? về 2017 lương hưu nhận được cao hơn hay về 2018. Xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
..."

Tình đến 2017 chị có khoảng 24 năm tham gia bảo hiểm xã hội, đến tháng 8 năm 2017 chị đủ 54 tuổi. Nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017 thì mức lương hưu hàng tháng của chị được tính như sau: 45% + (9 năm x 3%) = 72%

Do chị nghỉ hưu trước tuổi nên sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu mỗi năm tương ứng với 2%. Tháng 8/2017 chị đủ 54 tuổi, do đó chị nên nộp hồ sơ hưởng lương hưu sau thời điểm tháng 8 thì khi tính giảm trừ tỷ lệ lương hưu chị sẽ được làm tròn thành nửa năm. Theo đó mức giảm trừ tỷ lệ lương hưu của chị là 1 %.

Như vậy, nếu chị nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm cuối năm 2017 ( tháng 9/2017 trở đi) thì tỷ lệ lương hưu chị được hưởng là: 72% - 1% = 71% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Nếu chị nghỉ hưu đúng tuổi vào tháng 8/2018 ( đủ 55 tuổi và 25 năm đóng BHXH) thì tỷ lệ lương hưu của chị như sau: 45% + (10 năm x 2% ) = 65% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Như vậy, chị nên thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2017 thì chị sẽ được hưởng tỷ lệ lương hưu ở mức cao hơn so với năm 2018.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng !
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia