phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào văn phòng tư vấn Luật Minh gia. Tôi hiện nay đang là giảng viên trường đại học, hiện nay tôi đang được hưởng mức lương là 2.34. Tôi có thêm chức vụ và được thêm 0.3. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp 8% không? Nếu được công thức tính sẽ là như thế nào? Xin cảm ơn phòng tư vấn Luật Minh Gia.

Trả lời: "
1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương."

Bạn đang được hưởng mức lương 2.34 + trợ cấp chức vụ 0.3 = 2.64  > 2.34

Vậy bạn không thuộc đối tượng được tăng lương thêm. Theo quy định tại điểm a khoản 3 điều 2 nghị định 17/ 2015/ NĐ-CP

Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức,
đơn vị sự nghiệp
đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;

Hệ số tiền lương bạn được hưởng thêm 0.3 > 0,08 vậy bạn không thuộc diện được hưởng theo quy định tại nghị định này.

Vậy nên bạn không được hưởng trợ cấp 8% theo quy định của pháp luật.

Trân trọng
Câu hỏi: Tháng 9 năm 2013, tôi là giáo viên THPT bị xử lí kỷ luật khiển trách,thời hạn nâng lương của tôi là 01/09/2015.Nhà trường xếp loại viên chức cho tôi là không hoàn thành nhiệm vụ và tổng thời gian chậm nâng lương cho tôi là 03 tháng khiển trách và 06 tháng không hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy tôi bị chậm nâng lương là 09 tháng. Như vậy nhà trường làm có đúng không? Xin luật sư giải thích giùm tôi

Trả lời: “b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩ
n 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức”

Khi đạt đủ hai tiêu chuẩn này thì bạn sẽ được nâng một bậc lương thường xuyên

Quy định tại điểm b, c, d khoản 3 điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV

“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này”

Nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì thời hạn kéo dài nâng lương 06 tháng

Bị xử lý kỷ luật khiển trách thời hạn kéo dài  nâng lương 03 tháng

Theo quy định tại khoản 1 điều 56 Luật Viên chức năm 2010:

"
1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài là 03 tháng
"

Trường hợp bạn vừa bị khiển trách và vừa không hoàn thành nhiệm vụ tổng thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là thời gian bị xử kỷ luật khiển trách cộng với thời gian không hoàn thành nhiệm vụ.

Như vậy thì tổng thời gian kéo dài của bạn là 09 tháng. Việc làm của Nhà trường phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Luât sư cho tôi hỏi: Tôi đang làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã đến tháng 10 năm 2016 thì đủ tuối nghỉ hưu, nhưng đến tháng 12 năm 2015 Bầu lại BCH Hội tôi sẽ nghỉ ( do còn 10 tháng công tác) thì tôi có được hưởng quyền lợi theo khoản 2 điều 5 nghị đinh 26/2015/NĐ-CP không? Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định về đối tượng áp dụng tại Nghị đinh 26/2015/NĐ-CP thì:

"1. Nghị định này được áp dụng đối với cán bộ quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức mà không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm).

2. Cán bộ thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP
ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này.

Điều 5: Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.

"Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau:

1. Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có).

2. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cơ quan nơi cán bộ công tác trước khi nghỉ chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu căn cứ vào mức lương, các khoản phụ cấp và mức chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) được hưởng tại Khoản 1 Điều này thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành....."

Như vậy, với đối tượng điều chỉnh thì anh sẽ được hưởng các chế độ theo nghị định 26/2015/NĐ-CP vì anh hiện đang là chủ tịch tại Hội cựu chiến binh xã. Thế nhưng, với trường hợp này của anh mặc dù đang không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định nhưng còn phụ thuộc vào việc anh có được bố trí vị trí công tác và anh có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hay không; vậy nên, lúc này, nếu như anh đáp ứng được các điều kiện về tuổi tái cử ( nêu trên ), vị trí công tác mà có ý muốn nghỉ công tác chờ đủ tuổi như quy định nêu trên thì anh sẽ được hưởng chế độ của khoản 2 Điều 5 Nghị định này.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp bị suy giảm khả năng lao động thì có được hưởng trợ cấp hàng tháng hay không?

Nội dung tư vấn:

Xin chào anh chị tư vấn viên, tôi có một thắc mắc muốn nhờ Luật Minh Gia tư vấn như sau: Tôi hiện đang làm việc tại Nhà máy Z159 thuộc tổng cục công nghiệp quốc phòng, làm việc hệ dân sự đã đóng BHXH từ năm 2010. Vào tháng 1/2015 tôi có bị tai nạn lao động và ra viện đến tháng 12/2015 tôi đã đi giám định và kết quả là mất 39% sức lao động. Vậy với trường hợp của tôi sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng là bao nhiêu? và được tính từ ngày nào?( từ ngày tôi xuất viện hay từ ngày nhận được kết quả giám định hoặc từ ngày tôi có sổ trợ cấp?).Rất mong được quí Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi vào thời gian sớm nhất. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về trợ cấp hàng tháng như sau:

"1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị."

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn được hưởng trợ cấp hàng tháng do bạn bị giảm khả năng lao động là 39%. Và mức hưởng của bạn sẽ là: (30% +9x2%) x mức lương cơ sở. Ngoài ra bạn còn đóng bảo hiểm từ năm 2010 đến nay là bạn đã đóng được 5 năm nên bạn sẽ được hưởng thêm một khoản trợ cấp theo Điểm b Khoản 2 Điều 47: (0,5% +5x0,3%) x mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Về thời điểm được hưởng trợ cấp thì được quy định tại Điều 48 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, theo đó thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi thì có lợi hay không

Nội dung tư vấn:
Tôi công tác liên tục từ 1982 đến nay ở trong ngành giáo dục, đóng bảo hiểm liên tục. Tôi sinh năm 1958 tháng 5 trong quá trình công tác không mắc khuyết điểm nào. Nay có chế độ về hưu sớm tôi xin hỏi luật gia nếu tôi về hưu sớm thì có lợi hơn không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Anh sinh năm 1958 vậy đến nay anh 58 tuổi. Theo như điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì anh không đủ điều kiện.
"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

Tuy nhiên nếu thuộc trường hợp quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội thì anh sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Và sẽ bị giảm trừ 4% cho 2 năm nghỉ hưu trước tuổi. Nếu không giám định sức khỏe thì anh có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH đợi đến khi đủ 60 tuổi để hưởng lương hưu khi này sẽ không bị giảm trừ lương hưu.

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;”

Còn nếu anh nghỉ hưu theo trường hợp thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì chế độ anh được hưởng quy định như sau:

“4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi”.

Do đó, nếu thuộc đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo quy định trên thì anh sẽ được nghỉ hưu ngay và không bị giảm trừ phần trăm lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, trong trường hợp này nếu anh nghỉ hưu sớm sẽ có lợi hơn so với nghỉ hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Bạn tôi tên: Nguyễn văn A sinh 1965 là công chức nhà nước với mức lương 6 triệu đồng, đã đóng bảo hiểm 20 năm. Hiện nay phát hiện bệnh ung thư xin hỏi bạn tôi xin nghĩ trước tuổi được không? nếu được thì nghỉ  theo chế độ nào cách tình ra sao; bảo hiểm như thế nào. Xin cám ơn

Trả lời: “1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;…”

Tính đến 2016 bạn của bác đủ 51 tuồi, có đủ 20 năm đóng BHXH và bị suy giảm khả năng lao động từ đủ 61% trờ lên (bạn của bác sẽ phải làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động), thì chế độ hưu trí đối với nam của bạn bác được tính như sau:

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

… 3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%...”

Cụ thể mức lương hưu hàng tháng = 45% + (5 năm x 2%) = 55% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH.

Tuy nhiên do bạn của bác nghỉ hưu trước tuổi, nên sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu = 55% - (60 tuổi – 51 tuổi x 2%) = 37% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH.

Nếu bạn bác bắt đầu đóng BHXH từ trước 1/1/1995 thì mức trung bình tiên lương tháng đóng BHXH của người làm việc theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là trung bình tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Theo đó, nếu trung bình tiền lương 5 năm cuối của bạn bác là 6 triệu thì mức lương hưu hàng tháng = 6.000.000 x 37% = 2.220.000.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em đang làm cán bộ văn hóa tại UBND thị trấn M'drak. Huyện em từ trước đến nay chưa tổ chức thi công chức cấp xã 1 lần nào, các công chức ở cơ quan chỉ có quyết định “Tạm tuyển chờ thi công chức của UBND huyện”, vậy em muốn hỏi trong trường hợp này các công chức trên đều được tăng lương định kì là đúng hay sai?

Riêng em tháng 10 năm 2014 em được nhận vào làm tại UBND thị trấn M'drăk với chức danh công chức văn hóa, có chủ trương của UBND huyện nhưng kí hợp đồng lao động trực tiếp với UBND thị trấn với thời hạn 1 năm, hưởng mức lương 2,1 (bằng cao đẳng). Em không được đóng BHXH bắt buộc.

Em muốn hỏi:

1. Cho đến nay em chưa được kí lại HĐLĐ khác là đúng hay sai? Có được đảm bảo mọi quyền lợi hay không?

2. Em có được tăng lương định kỳ 3 năm một lần hay không?

3. Sang năm 2016 này em có được đóng BHXH bắt buộc hay không?

Em xin cảm ơn.

Trả lời: 1. Về vấn đề tăng lương định kỳ đối với công chức tạm tuyển, nếu những người này chưa tham gia thi tuyển và chưa nhận được quyết định tuyển dụng chính thức thì vẫn chưa phải là công chức và khi đó các chế độ tăng lương sẽ hưởng theo hợp đồng, không theo chế độ của công chức.

2. Không có chế độ ký hợp đồng có thời hạn với công chức. Kể cả khi chức danh theo hợp đồng của bạn là “công chức văn hóa”, nếu bạn chưa đỗ thi tuyển và chưa nhận được quyết định tuyển dụng, chế độ áp dụng với bạn là chế độ của người lao động theo hợp đồng lao động bình thường như trong quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Điều 22 Bộ luật Lao động quy định: Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết có thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn vẫn được đảm bảo mọi quyền lợi.

3. Vì bạn làm việc theo chế độ hợp đồng chứ không phải công chức, vấn đề tăng lương của bạn sẽ tùy thuộc vào hợp đồng lao động bạn đã ký.

4. Về bảo hiểm xã hội, Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định nếu bạn thuộc một trong các trường hợp sau thì bạn được cơ quan đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, năm 2016 nếu bạn vẫn tiếp tục công tác tại ủy ban, ủy ban phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thời gian thử việc tại công ty là 01 tháng, khi kết thúc thời gian thử việc phía công ty không trả lương thử việc. Quy định của pháp luật về vấn đề lương thử việc và bảo vệ người lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi làm cho một Công ty phần mềm trong nước trong thời gian thử việc là 01 tháng từ ngày 10/7/2013 đến ngày 10/7/2015. Nhưng công ty này chưa thanh toán đủ số tiền thử việc của tôi từ thời gian đó cho đến hiện tại ( Vẫn còn nợ tôi 4.000.000đ). Hiện tại tôi không còn làm tại công ty này nữa ( công ty này hiện nay vẫn còn hoạt động) và công ty có hứa thanh toán cho tôi, nhưng có hết lần này tới lần khác và hiện nay thời gian gần 2 năm.
Tôi muốn tư vấn viên của Công ty Luật Minh Gia, tôi có thể yêu cầu từ phía pháp luật để yêu cầu công ty này thanh toán cho tôi không ạ?

Trả lời: Điều 27 Bộ luật lao động quy định về Thời gian thử việc:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Điều 28 Luật này quy định:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”
Điều 29 quy định về kết thúc thời gian thử việc:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”
Trường hợp của bạn khi kết thúc hợp đồng thử việc phía bên công ty không chi trả lương thử việc cho bạn là trái pháp luật.
Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.
Trân trọng
Câu hỏi: Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian qua do công tác quản lý yếu kém của bộ phận quản lý và quá trình bàn giao quyền quản lý sai sót dẫn đến việc hàng hóa tại cửa hàng thất lạc thất thoát một số lượng khá lớn.

Sau đó quản lý tại cửa hàng cùng quản lý công ty có thống nhất niêm phong kho tại cửa hàng và chỉ có duy nhất quản lý được phép ra vào kho, tuy nhiên sau khi niêm phong kho vẫn tiếp tục xảy ra tình trạng mất mát và thất thoát. Đến khi truy cứu trách nhiệm thì cả hai quản lý này thông đồng giấu giếm sai sót và đùn đẩy trách nhiệm cho nhân viên, vu khống các nhân viên làm mất hàng hóa. Công tác quản lý không minh bạch rõ ràng nhưng không nhận khuyết điểm lại đùn đẩy trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới đền bù, khi nhân viên phản kháng không đồng ý ký vào biên bản đền bù thì quản lý công ty và phòng nhân sự có hành động tự ý giảm lương của nhân viên trái với quy định trong luật lao động nhằm ép nhân viên ký nhận biên bản mới được nhận số lương. Sau đó quản lý lại lấy lý do nhân viên làm mất mát hàng hóa nhằm đánh giá nhân viên yếu kém, cố tình chèn ép cắt giảm tiền thưởng cuối năm của tập thể nhân viên cửa hàng. Tuy nhiên chúng e cảm thấy bảng đánh giá dựa vào những tiêu chí như trên để đánh giá cả quá trình làm việc của nhân viên là không khách quan, và hành động cắt giảm tiền thưởng tết của 1 vài nhân viên không được hợp lý. Tập thể xin luật sư tư vấn chúng em có thể làm gì để giành lại quyền lợi của mình hay không ạ?

Trả lời: Bạn và các đồng nghiệp đang có tranh chấp với công ty do bị cắt giảm lương và thưởng tết với lý do làm mất mát hàng hóa. Nhưng theo các bạn nói thì các bạn không có lỗi dẫn đến việc mất mát hàng hóa này. Vì thế đấy là căn cứ để các bạn bảo vệ quyền lợi của mình.

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp của bạn là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân (căn cứ theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012).

Như vậy, Để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có những phương pháp sau:

- Bạn có thể gửi thư khiếu nại lên giám đốc công ty hoặc yêu cầu công đoàn giúp đỡ, giải quyết. Nếu chưa đồng ý với cách giải quyết của giám đốc công ty thì bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty giúp đở, giải quyết.

- Bạn có thể yêu cầu đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết. Trong thời hạn 5 ngày, phòng lao động thương binh xã hội sẽ cử hòa giải viên lao động để hòa giải tranh chấp giữa bạn và công ty.

- Nếu hòa giải không thành thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở công ty để được giải quyết.

Trân trọng!
Câu hỏi: Nhờ công ty tư vấn giúp mình trong trường hợp này:

Mình có ký hợp đồng với 1 công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Vietnam.  Công ty thanh toán cho mình bằng USD hàng tháng theo dạng packet.  Mình sẽ đóng bảo hiểm xã hội và y tế và gửi chứng từ về bên cty nước ngoài (dựa trên lương cơ bản trên hợp đồng).  Mình sẽ không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được (vì không có văn phòng cty ở vietnam). Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? Nếu mình đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện, thì mình có thể làm claim bảo hiểm thất nghiệp (mình đã đóng được 4 năm) được không? Thanks bạn nhiều nhé

Trả lời: “ Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.”

Như vậy, đối tượng của bảo hiểm thất nghiệp là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp của bạn, do bạn làm việc cho một công ty nước ngoài, có trụ sở ở nước ngoài, không hoạt động  trên lãnh thổ Việt Nam, do đó, bạn không được nộp bảo hiểm thất nghiệp.

Trân trọng
!