phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Quy định về việc truy thu đóng bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội hiện nay được quy định như thế nào? Người lao động có thời gian học tập và làm việc tại nước ngoài có được truy thu và chốt sổ bảo hiểm hay không? Để được tư vấn cụ thể vấn đề này quý khách có thể tham khảo nội dung tư vấn dưới đây hoặc liên hệ với Luật Minh Gia để được chúng tôi giải đáp cụ thể vấn đề của mình.

Nội dung:
Chào Luật Sư, Luật sư làm ơn cho em hỏi, em đã làm việc tại 1 công ty ở Hà Nội được 7 tháng từ năm 2008, nhưng sau đó em phải đi nước ngoài du học và làm việc, giờ em về mà xin đóng truy thu bảo hiểm đó từ năm 2008 đến năm nay (2015) rồi chốt sổ chuyển về Quận đóng tiếp được không ạ?? (Vì giờ em tự kinh doanh chứ không quay về làm cho công ty đó nữa ạ...Em cảm ơn Luật Sư, Mong Luật sư tư vấn giúp em ạ.

Trả lời: Tại Điều 18 Nghị định 115/2015/NĐ-CP có quy định về truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Khoản 4 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử dụng lao động trừ các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:

1. Các trường hợp truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động bao gồm:

a) Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

b) Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

…”

Theo quy định nêu trên, việc truy thu tiền bảo hiểm xã hội được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm cho người lao động;
Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Đối chiếu với thông tin anh cung cấp, năm 2008 anh ra nước ngoài học tập và làm việc, nếu việc ra nước ngoài làm việc này theo hợp đồng lao động giữa anh với công ty và trong thời gian anh làm việc tại nước ngoài này công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho anh thì căn cứ theo quy định nêu trên, anh có quyền đề nghị công ty thực hiện truy thu thời gian chưa đóng cho anh trong thời gian anh làm việc tại nước ngoài.

Trong trường hợp anh chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty sau đó ra nước ngoài học tập và làm việc mà không phát sinh quan hệ lao động với người sử dụng lao động nào tại Việt Nam thì không có căn cứ để thực hiện truy thu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2008 đến năm 2015. Trường hợp này nếu anh chưa thực hiện chốt sổ tại công ty thì anh cần liên hệ lại với công ty nơi anh đã làm việc để yêu cầu công ty thực hiện chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho anh.
Câu hỏi: Thưa luật sư, cháu làm việc ở cty được 1 năm 8 tháng.Trước cháu có kí hợp đồng với thời hạn 1 năm và đã kí thêm với cty hợp đồng với thời hạn 2 năm nữa.

Trả lời: " 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Vậy, để đơn phương chấm dứt đúng luật, lý do để anh chấm dứt phải thuộc một trong các điểm quy định tại Khoản 1 Điều trên. Ngoài ra, anh phải báo trước một thời hạn hợp lí theo quy định tại Khoản 2.
Tiếp nữa, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt trái luật, tức không đáp ứng đủ hai điều kiện trên thì sẽ phải gánh chịu nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012.

" 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Câu hỏi: Dear Luật sư tư vấn công ty Luật Minh Gia,Hôm nay tôi viết mail này nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn. N. Ánh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi bị tai nạn lao động từ ngày 15.11.2014 và hiện vẫn đang phải nghỉ việc để vật lý trị liệu tại bệnh viện.(tôi chưa giám đinh). Ngày 26.11/2015 tôi đến phòng BHXH của công ty để nộp giấy tờ điều trị và giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH của bệnh viện thì đươc nhân viên phòng bảo hiểm nói rằng nếu tôi còn không đi làm vì tôi đã nghĩ điều trị tai nạn lao động qúa 1 năm vi thế mà công ty có thể sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì ly

Trả lời: Trân trọng
.
C.V Quyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lúc trước em có đi làm tại một công ty, được công ty đó làm sổ BHXH lần đầu. Vì công ty đó trả lương thấp và chậm nên em làm được 5 tháng thì em tự ý chấm dứt hợp đồng, tự ý nghỉ tại công ty đó, lúc đó em không biết về luật BHXH. Em bận việc gia đình, nên 6 tháng sau em mới xin việc tại công ty khác và được biết là phải đóng sổ BHXH lấy từ công ty cũ.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Hiện nay bố tôi đang công tác tại 1 công ty, do bố tôi vi phạm làm mất cắp một số tài sản công ty (giá trị không lớn). Nhưng vì công ty này chây ỳ  5 tháng không trả lương cho bố tôi. Bây giờ họ lấy lý do bố tôi vi phạm dọa nạt sẽ hủy sổ bảo hiểm của bố tôi và không cho bố tôi lấy “sổ bảo hiểm”. Vậy tôi xin hỏi: Công ty này có quyền hủy sổ bảo hiểm không?

Trả lời: Trân trọng
CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quyền được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc

Trả lời: Hỏi:

Vậy thưa luật sư, nếu tôi không thanh toán bảo hiểm xã hội của tôi thì thi hành án có can thiệp được để thanh toán của tôi không.Và nếu thi hành án can thiệp được thì trong bao lâu họ mới cưỡng chế để thanh toán bảo hiểm xã hội của tôi.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn về Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Đối với bảo hiểm xã hội Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. (Điều 6 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Điều 18 về quyền của người lao động đối với chế độ bảo hiểm như sau:

“1.

Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Đ­ược cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội

.

3. Nhận lư­ơng h­ưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:

a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;

b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

c) Thông qua người sử dụng lao động.

…

6. Uỷ quyền cho ngư­ời khác nhận lư­ơng h­ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội."

…”

Như vậy, bạn sẽ là người có quyền được thanh toán bảo hiểm xã hội hoặc ủy quyền cho người khác thanh toán bảo hiểm xã hội cho mình. Các cơ quan thi hành án sẽ không có quyền can thiệp để thanh toán bảo hiểm cho bạn.

Trong thời hạn thi hành bản án đã có hiệu lực của Tòa, bạn có thể xin thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần theo trường hợp quy định theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động:

“

Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.”

Hoặc tiến hành bảo lưu đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 61 LBHXH

“

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

để đảm bảo quyền lợi cho minh sau khi đã thi hành bản án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quyền được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Nguyễn Hoài Thu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã làm việc được hơn 20 năm tại doanh nghiệp nhà nước, vào năm 2005 Công ty Cổ phần hóa nhà nước 76%, đến năm 2015 thì thoái vốn 51% theo chủ trương. Do thời gian năm 2014 tôi không muốn công tác tại Công ty đó và viết đơn xin chấm dứt hợp đồng.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Hứa Lâm - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề rút tiền bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần nếu bạn có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần.

Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

“1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.”

Do sau 1 năm bạn nghỉ việc mà chưa đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và bạn cũng không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bạn có đơn yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần thì bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần căn cứ theo điểm c Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Vì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2014 đến tháng 4/2015 chưa đủ 1 năm đóng bảo hiểm xã hội nên mức bảo hiểm xã hội bạn được nhận khi có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội 1 lần là bằng số tiền bạn đã đóng bảo hiểm xã hội, tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Về trình tự, thủ tục để được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần.

Bạn sẽ nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần tại tổ chức bảo hiểm xã hội quận/ huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp. Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Quyết định nghỉ việc;

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề rút tiền bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.

Nội dung trả lời
Câu hỏi: Đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng thai sản?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu. Câu hỏi của bạn Công ty Luật Minh Gia xin trả lời như sau:

Luật Bảo Hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016 có quy định:

" Điều 31.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Vì vậy, chỉ cần chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh thì chị vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng thai sản?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Nguyễn Thị Quyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thẩm quyền ký chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi thay đổi người đại diện công ty?

Trả lời: Hiện nay đã thay thủ trưởng mới. Vậy năm 2008 thủ trưởng mới có ký đóng dấu được không hay phải tìn thủ trưởng cũ để ký?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán các khoản liên quan cũng như việc chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán

Đồng thời, việc ký và đóng dấu chốt sổ bảo hiểm cho người lao động thuộc thẩm quyền của ai được quy định rất rõ trong bảo điều lệ của công ty.

Trong trường hợp này, người có thẩm quyền ký( thủ trưởng) đã nghỉ việc và đã có thủ trưởng mới thay thế.  Tuy nhiên,

pháp nhân này vẫn tồn tại nên thủ trưởng mới – tức là người đại diện theo pháp luật của công ty hiện nay vẫn có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội để trả cho người lao động vì công ty chưa hoàn thành trách nhiệm này với người lao động.

Như vậy, tại thời điểm 2008 đã có thủ trưởng mới thay thế nên thủ trưởng mới này vẫn có quyền cũng như trách nhiệm của thủ trưởng cũ, nên đương nhiên khi ký chốt sổ bảo hiểm cho người lao động chỉ cần thủ trưởng mới ký và đóng dấu là được.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thẩm quyền ký chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi thay đổi người đại diện công ty?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi tư vấn về hưởng chế độ bảo hiểm khi con ốm đau

Trả lời: Trả lời

: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo khoản 2 điều 25 Luật an sinh xã hội, trong trường hợp con chị bị ốm, nằm viện, có xác nhận của bệnh viện (cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền), chị là NLĐ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chị vẫn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật an sinh xã hội.

Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, với việc chị nghỉ để chăm sóc khi con ốm đau là đúng pháp luật, không có quy định của pháp luật về việc NLĐ phải thanh toán tiền công cho NSDLĐ trong những ngày nghỉ chế độ ốm đau. Trường hợp hiệu trưởng yêu cầu chị trích lại một phần trợ cấp ốm đau để thanh toán cho những giáo viên dạy thay là trái pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi tư vấn về hưởng chế độ bảo hiểm khi con ốm đau

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được tiếp tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã tìm được việc làm

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Xin chào Luật sư! Tôi có một vấn đề sau xin nhờ luật sư tu vấn giúp cho. Vừa qua tôi đã làm thủ tục xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp và Tôi đã nhận được quyết định được hưởng 06 tháng bảo hiểm thất nghiệp. Đến ngày 07/03/2016 tôi đã nhận được 03 tháng tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, tôi còn 03 tháng phải lên trung tâm giới thiệu việc làm để báo cáo về kết quả tìm việc làm hàng tháng. Tôi đã xin được việc làm, ngày 10/03/2016 tôi sẽ bắt đầu làm việc. Vậy khi tôi báo cáo với trung tâm giới thiệu việc làm là đã tìm được việc thì tôi có được nhận trợ cấp 1 lần cho 03 tháng còn lại không? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Căn vào vào Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP và Điều 53 Luật Việc làm 2013 thì người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

- Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Tìm được việc làm;

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

- Hưởng lương hưu hằng tháng;

- Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

- Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

- Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

- Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật BHTN;

- Chết;

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

- Bị tòa án tuyên bố mất tích;

- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

Theo đó bạn đã tìm được việc làm thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được tiếp tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã tìm được việc làm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ việc ra nước ngoài học thêm và muốn quay trở lại làm việc

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi là giáo viên có trong biên chế của 1 trường công lập tại tpHCM. Đã đi dạy và đóng BHXH liên tục 6,5 năm. Đến đầu năm 2015 tôi xin nghỉ việc để qua nước ngoài học tiếp. Sau đó có thai và nghỉ sinh đến nay. Hiện tại tôi muốn đi dạy lại thì có cần phải thi tuyển viên chức lại hay ko ạ?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã xin nghỉ việc để qua nước ngoài học tập. Chứ không phải là trường của bạn cho bạn đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định tại Điều 60 Bộ luật Lao động năm 2012.

"Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.”

Do vậy khi bạn trở về thì nơi bạn công tác không có nghĩa vụ phải nhận bạn trở lại để tiếp tục công việc. Vì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn xin nghỉ việc.

Vì thế mà khi bạn muốn đi dạy lại thì vẫn phải tham gia thi tuyển viên chức theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc ra nước ngoài học thêm và muốn quay trở lại làm việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.