phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Tôi là giáo viên tiểu học ký hợp đồng với phòng gd từ năm 2011 đến nay. Tháng 6 vừa rồi tôi thi biên chế nhưng không trúng tuyển, tôi nghe nói những người không trúng tuyển sẽ bị cắt. Nhưng tôi trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng có bị cắt không. Và tôi cũng đến thời gian nâng lương thường xuyên nhưng cũng không được nâng. Vậy trong trường hợp của tôi thì tôi được nâng lương thường xuyên không? Xin luật sư giải thích giùm tôi.

Trả lời: Anh/chị thuộc đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động, do vậy thời gian làm việc do các bên thỏa thuận và ghi trong Hợp đồng lao động. Nếu như hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì anh/chị vẫn tiếp tục làm việc cho đến khi hết hạn hợp đồng.

Phía nhà trường được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Về việc nâng lương;
Điều 102 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy chế khác của phía nhà trường có quy định về việc nâng lương thường xuyên thì áp dụng theo quy định đó để thực hiện.
Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty TNHH hơn 01 năm. Hàng tháng, tôi vẫn thấy công ty có trích từ tiền lương của tôi để đóng BHXH và BHYT, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được thẻ BHYT. Do đó, các lần khám chữa bệnh gần đây tôi đều phải tự chi trả. Pháp luật quy định như thế nào về việc đóng BHYT và cấp thẻ BHYT. Trường hợp của tôi không được bảo hiểm thanh toán tiền khám chữa bệnh do không có thẻ BHYT, thì ai phải chịu trách nhiệm?

Trả lời: Thứ nhất, về việc đóng và cấp thẻ BHYT

Theo quy định tại Điều 14 Luật BHYT 2008, sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định như sau:

“Điều 15. Phương thức đóng bảo hiểm y tế
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.

…”

Ngoài ra, tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định về cấp thẻ BHXH như sau:

“
Điều 30. Cấp thẻ BHYT

1. Cấp mới: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Riêng đối với người hưởng trợ cấp thất nghiệp: không quá 02 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
”

Như vậy, việc đóng BHYT cho người lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trích từ tiền lương của người lao động nộp cùng lúc vào quỹ BHYT.

Cơ quan BHXH phải in, cấp phát thẻ BHYT theo đúng thời hạn quy định của Luật BHYT. Theo đó, Cơ quan BHXH hướng dẫn đơn vị quản lý đối tượng tham gia BHYT (người sử dụng lao động) giao thẻ BHYT đúng đối tượng và kịp thời.
Căn cứ các quy định nêu trên, người tham gia BHTYT phải được cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT sau 05 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan này nhận đủ hồ sơ và tiền BHYT đã được đóng vào quỹ BHYT đúng quy định.

Thứ hai, về trách nhiệm thanh toán tiền khám chữa bệnh

Theo thông tin chị cung cấp, hơn 01 năm kể từ ngày đóng BHYT, chị vẫn chưa nhận được thẻ BHYT. Có nghĩa là, đã có việc thực hiện sai quy định của pháp luật trong việc đóng BHYT hoặc cấp và trả thẻ BHYT cho người tham gia BHYT (có thể do lỗi của người sử dụng lao động hoặc của cơ quan BHXH), dẫn đến quyền lợi về BHYT của chị không được bảo đảm.

Theo quy định tại Điều 49 Luật BHYT 2008, sửa đổi bổ sung bởi Khoản 28 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định rõ về các biện pháp xử lý vi phạm, theo đó Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến bảo hiểm y tế thì bị xử phạt vi phạm hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì buộc phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi theo quy định trên, Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.”

Hiện nay, thẻ BHYT đã được tích hợp trên ứng dung VssID để thay thế cho BHYT giấy. Do vậy, bạn có thể cài đặt ứng dụng này về theo dõi và sử dụng chi trả thay cho BHYT giấy.

Trân trọng!
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: Tôi làm nhân viên thư viện kiêm giáo viên đứng lớp đã được 6 năm. Đến 9/2017 tôi đủ thời gian để được hưởng chế độ thâm niên theo quy định. Mã ngạch lương của tôi khi nhận công tác là 15.113 và vẫn đóng bảo hiểm xã hội giống giáo viên giảng dạy. Nhưng nhà trường nói nhân viên thư viện không được phụ cấp thâm niên vậy có đúng không? Xin nhận được ý phản hồi từ phía luật sư.  Xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định Điều 1 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH về đối tượng và phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo:

"1. Nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

2. Nhà giáo trong biên chế đang làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập.

3. Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

a) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này phải được xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15);

b) Các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm a khoản này".

Như vậy, nếu chị là nhà giáo trực tiếp giảng dạy, được xếp ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã ngạch là 15 thì được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Trân trọng.
Câu hỏi: Trong nhiều trường hợp người lao động bị ốm đau đã nghỉ hết thời gian cho phép vẫn chưa hồi phục được sức khỏe để tiếp tục làm việc. Vậy trong trường hợp này người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động do bị ốm đau trong trường hợp này có phải là chấm dứt trái luật không? Quy định của pháp luật về vấn đề này được thể hiện dưới đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

2. Nội dung yêu cầu tư vấn:
Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm (mỗi năm ký lại hợp đồng 12 tháng mới) và giữ bằng tốt nghiệp đại học chính thức. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường tiền. Nay em vừa khám sức khoẻ thì phát hiện bệnh viêm amidan đã chuyển sang bệnh viêm xoang cấp và bác sỹ yêu cầu mổ amidan gấp vì nó quá to. Công việc là dạy học suốt 4 giờ/ 1 ngày, môi trường làm việc ồn ào nên phải nói nhiều và nói rất to vì vậy ảnh hưởng rất nhiều đến amidan. Bệnh amidan của em không cho phép em có thể duy trì hợp đồng này nữa vì bác sỹ bảo để lâu nguy hiểm.

Công ty Luật vui lòng cho em hỏi trường hợp bệnh em vậy thì thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng thế nào là hợp pháp và em có phải bồi thường khoản cam kết không?

Trả lời: Thứ nhất, về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vì hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, do vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày làm việc cho công ty.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, bạn sẽ được đầy đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc và các khoản tiền khác.

Thứ hai, bồi thường tiền cam kết:

Điều 17 Bộ luật lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, việc yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng là hành vi bị cấm. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn không phải bồi thường cho công ty.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đi làm ở công ty được 3 năm. 2 tháng trước công ty bảo em đóng tièn bảo hiểm xã hội và em đã đóng. xong sau 2 tháng em xin nghỉ làm để làm chỗ khác và xin hồi lại tiền bảo hiểm hoặc cấp sổ bảo hiểm cho em. nhưng công ty bảo tièn bảo hiểm không được trả và em xin lại sổ bảo hiểm thì cty bảo chờ rất lâu mới lấy được sổ và không có thời gian cụ thể. em xin cty số điẹn thoại bảo hiểm để hỏi thì cty không cho. Xin anh (chị) có thể cho em biết mình lấy lại tiền bảo hiểm hoạc sổ bảo hiểm đuọc không ạ. Và thời gian lâu nhât là bao lâu ạ. Em xin cám ơn anh (chị) ạ.

Trả lời: "
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Đối chiếu với quy định trên, trong khoảng 7- 30 ngày kể từ ngày ra quyết định chấm dứt HĐLĐ thì doanh nghiệp phải thanh toán các khoản tiền công, tiền lương cho NLĐ. Thủ tục chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH không có quy định cụ thể về thời gian. Trường hợp này bạn có thể làm đơn gửi công ty để hỏi rõ lý do, nếu công ty kéo dài thời gian quá lâu tiếp tục không giải quyết thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội về trường hợp của công ty bạn.

Trân trọng
Câu hỏi: Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được thanh toán lương?

Em chào anh chị. Em có một vấn đề như sau ạ. Ngày 1/11 e có vào làm ở một công ty, như giao kết thì lương của e là 4tr, thử ciệc 80% lương chính thức. Và không giao kết gì thêm. Ngày 23/11, công ty cho em nghỉ việc vì lý do cãi sếp. Em có đến hỏi lương thì công ty chỉ hẹn từ mùng 5 đến mùng 10. Tuy nhiên, hôm nay đã là 11, em có hỏi lương và bên công ty nói không có một công ty hay tổ chức nào trả lương cho nhân viên thử việc mà bị đuổi việc cả. Vậy, trong trường hợp này em có thể được nhận lương không ạ. Em cảm ơn anh chị.

Trả lời: Bộ luật lao động năm 2012 quy định. Cụ thể:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, trong thời gian thử việc thì bạn được hưởng mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc. Ngoài ra, sau khi nghỉ việc thì công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương những ngày bạn làm việc mà chưa được hưởng; việc công ty không thanh toán là vi phạm quy định pháp luật về lao động và với hành vi vi phạm trên thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số Điều Nghị định 95/2013:

Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

...

Trân trọng.
Câu hỏi: Chào luật sư, Em muốn hỏi là trong quá trình công tác em xin phép nghỉ 3 ngày, trong năm em chưa xin nghỉ ngày nào, 9 phép năm còn nguyên mà vẫn bị trừ lương. Em hỏi sếp thì sếp nói là phép năm tính cả những ngày nghỉ lễ, tết nên phép năm không còn, nên nghỉ tính theo phép thường và bị trừ lương. Cho em hỏi như vậy có đúng không?em xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng năm là hai chế độ nghỉ ngơi độc lập của người lao động được quy định lần lượt tại Điều 112 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với chế độ nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ vào những ngày lễ, ngày Tết Dương lịch và ngày Tết cổ truyền của Việt Nam.

Đối với chế độ nghỉ hằng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc. Đối với một số trường hợp đặc biệt thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động có thể nhiều hơn.

Đồng thời, khi người lao động nghỉ hằng năm và nghỉ lễ, Tết thì vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.

Do đó, việc công ty tính ngày nghỉ hằng năm vào ngày nghỉ lễ của người lao động là không đúng.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính sau khi khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty mà không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng.

Trân trọng!
Câu hỏi: Thưa luật sư!   Tôi được phân công làm nhân viên Thư viện Thiết bị trường học (tập sự từ tháng 11/2009 đến 1/5/2010 được chính thức và là nhân viên thiết bị từ tháng 8/2012 cho đến nay).  Từ khi đi làm cho tới tận tháng 1/2017 tôi mới  bắt đầu được  nhận tiền chế độ  độc hại ( sau khi có  đợt  thanh tra của  Sở giáo dục phát hiện ra chưa chi trả chế độ độc hại cho nhân viên Thư viện Thiết bị và sở có yêu cầu phòng giáo dục  phải cho truy lĩnh từ năm 2012). Nhưng sau đó kế toán bảo phòng Không cho truy lĩnh và chỉ  được hưởng từ năm 2017 nói là không có kinh phí.    Xin luật sư tư vấn giúp phòng giáo dục làm thế đúng không? Có cách nào để có thể được truy lĩnh vì trong cùng một tỉnh mà có huyện được  chi trả  từ khi bắt  đầu đi làm còn huyện thì cho từ năm 2017.   Rất mong được luật sư  tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Có được truy lĩnh thời gian hưởng phụ cấp độc hại

Kinh phí chi trả trợ cấp nặng nhọc, độc hại do ngân sách nhà nước đảm bảo và khoản phụ cấp này tính trên thời gian thực tế a/c đã làm việc. Vì vậy, việc đơn vị không tiến hành truy lĩnh với lý do không có kinh phí là không phù hợp.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi có hỏi về việc nghỉ thai sản của viên chức nữ có được xét thi đua cuối năm học không? và được Ban chấp hành công đoàn trả lời "số ngày nghỉ quá quy định vì bất kỳ lý do gì đều không được xét thi đua". Xong tôi có tham khảo trên internet thì thấy việc nghỉ thai sản vẫn được xét thi đua cuối năm học.

Vậy việc không xét thi đua cho viên chức nghỉ thai sản là đúng hay sai? Và nếu việc BCH công đoàn cơ sở cố ý làm trái quy định khen thưởng thì có hình thức kỷ luật nào? Mong được phản hồi sớm nhất. Xin trân trọng biết ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Tại Khoản 4, 5 Điều 4 Nghị định 98/2023/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau:

“4. Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

5. Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng”

Đối chiếu theo quy định này, thời gian nghỉ thai của viên chức nữ vẫn được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, trừ một số trường hợp liên quan đến việc kỷ luật, điều tra, thanh tra, … nêu trên.

Ngoài ra, đối với mỗi danh hiệu thi đua sẽ có quy chế xem xét, đánh giá riêng. Bạn có thể tìm hiểu nội dung chi tiết tại Nghị định 98/2023/NĐ-CP.

Như vậy, nếu trong trường hợp nhà trường cố tình vi phạm quy định trong việc xét tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Ban giám hiệu nhà trường để được giải quyết.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tư vấn về ký hợp đồng lao động và các trường hợp đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: Căn cứ theo khoản 1 điều 18 Bộ luật lao động 2012:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Cho nên, khi thuê nhân công vào làm việc tại công ty, bạn bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động. Bạn có thể lựa chọn một trong số các loại hợp đồng được quy định tại điều 22 Bộ luật lao động 2012.

Theo khoản 2 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006

“

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

…”.

Do đó theo luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì, đối với hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, theo khoản 1 điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2014:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

.

.....

Vì vậy, kể từ ngày luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực ( 01/01/2016), người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải nộp bảo hiểm xã hội.

Về vấn đề có phải nộp thuế TNCN hay không, do bạn không nói rõ là ai là đối tượng nộp thuế và có thu nhập như thế nào, nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn được. Bạn có thể tham khảo về đối tượng nộp thuế TNCN và thu nhập tính thuế tại điều 2 và điều 3 Luật thuế thu nhập cá nhân 2007.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Chào anh chị, em xin hỏi vấn đề về BHXH của em như sau. Năm 2010 đến 2012 em tham gia BHXH ở tổng công ty xây dựng lũng lô, tháng 6 năm 2012 em chốt và rút sổ BHXH. sau đó tháng 6 năm 2013 em ký HĐLĐ với tổng công ty cơ điện xây dựng-CTCP và nạp sổ BHXH vào công ty. Nhưng đên nay em tra trên mạng BHXH thì chỉ có tg đóng từ năm 2013, em đã liên hệ đến cty thì họ trả lời do khi làm HĐLĐ ko đóng BHXH cũ nên làm sổ mới và giờ cty ko ghép 2 sổ cho em được mà yêu cầu em tự đến cty BHXH ghép. vậy cho em hỏi như thế có đúng ko, và nếu đúng thì thủ tục em làm ghép nối 2 sổ là thế nào ạ. em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Khoản 4 điều 46 quyết định 595/QĐ-BHXH quy định
Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.

Công văn số
3663/BHXH-THU hướng dẫn gộp sổ BHXH như sau:

"
I. Các nguyên tắc xử lý liên quan đến gộp sổ BHXH:

1. Người lao động nộp sổ BHXH cấp trùng cho đơn vị đang làm việc hoặc đơn vị tham gia BHXH sau cùng đã chốt sổ, để lập hồ sơ và chuyển cho cơ quan BHXH gộp sổ. Trường hợp đơn vị tham gia BHXH cuối cùng giải thể, hoặc NLĐ đã chốt sổ nghỉ việc và hiện tại không tham gia BHXH, thì NLĐ nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH, nơi đơn vị cuối cùng đăng ký tham gia BHXH để gộp sổ."

Theo quy định trên, nếu NLĐ đang làm việc tại một đơn vị thì NLĐ sẽ nộp sổ BHXH cho đơn bị đó để đơn vị lập hồ sơ và chuyển cho cơ quan BHXH tiến hành thủ tục gốp sổ. Anh/chị có quyền yêu cầu công ty tạo điều kiện lập hồ sơ gộp sổ và gửi tới cơ quan BHXH.

Trân trọng