phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chao Anh/ Chi ! e muốn hỏi về BHTN ah. e được hưởng 5 tháng BHTN. hiện tại e chưa xin được việc làm. và chuẩn bị nộp hồ sơ xin nhận trợ cấp BHTN. em muốn hỏi. Nếu e đang nhận BHTN được 2 tháng, em xin được việc làm và mua BH tiếp tục.thì dựa vào đâu BH biết em có việc làm và ko trợ cấp nữa.e chưa rành về việc này lắm. Lúc em xin được việc cũng là lúc e đang  nhận trợ cấp. thì e sẽ báo lên BH để xin ngưng trợ cấp hay BH tụ biết và ngưng trợ cấp.em xin cảm ơn-

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Theo quy định, chấm dứt việc hưởng khi NLĐ tìm được việc làm mới ( HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, quyết định tuyển dụng công chức, viên chức ) thì sẽ chấm dứt việc hưởng.

Mỗi tháng NLĐ phải tới Trung tâm giới thiệu việc làm để
thông báo tình hình việc làm trong tháng đó. Nếu anh/chị có kí HĐLĐ có thời hạn đủ 3 tháng trở lên thì chấm dứt việc hưởng thất nghiệp.
Thời gian tham gia BHTN còn lại mà anh/chị chưa hưởng sẽ được bảo lưu và cộng dồn cùng với thời gian tham gia BHTN ở công ty thứ hai để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau khi đủ điều kiện

Nếu anh/chị có HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ( là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc) mà không khai báo có việc làm thì khi cơ quan BHXH quận/huyện phát hiện vi phạm sẽ tiến hành truy thu trợ cấp từ tháng có việc làm đó. Hiện nay, cơ quan BHXH có cơ sở dữ liệu điện tử
lưu trữ
thông tin tham gia BHXH cuả NLĐ nên việc anh/chị được đóng BHXH bắt buộc tại công ty khác thì cơ quan BHXH có thể quản lí và kiểm tra được.

2 |==========================

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hi add!! Cho em hỏi , em được biết NLĐ sẽ được hưởng thêm 1 tháng BHTN . Nếu như NLĐ đã tham gia BHTN trong 12 tháng. Em đang thắc mắc đó là cụ thể như thế nào . Vì em đi làm chỉ biết lương thực lãnh, còn các khoản BH thì công ty đã tự chi trả trước khi chuyển khoản nên em không biết em được hưởng không . Em làm từ 08/2014-10/2016 ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

- Tính mức trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Việc làm 2013

- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi làm công nhân ở một công ty Hàn quốc và vừa nghỉ việc vào tháng 1/2017 vừa rồi sau 2 năm làm việc. Tôi định đi làm nơi khác nhưng vì lý do gai đình nên ko đi được. Tôi ko muốn vào làm lại công ty đó vì tôi học đại học mà lại làm công nhân. Nhưng vì gia đình ko cho tôi đi nơi khác nên bắt tôi vào làm lại. Tôi cũng vào làm lại nhưng chỉ làm việc thời vụ. Với công việc thời vụ, tôi được trả 110.000 đ 1 ngày và ko phải đóng bảo hiểm gì hết, cũng chẳng có quyền lợi phép năm gì luôn vì tôi ko ký hợp đồng chính thức. Xin cho hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đang làm thời vụ như vậy ko. Tôi đã chính thức thôi việc ngày 26/1/2017. Tôi đã bắt đầu làm thời vụ từ 20/2/2017. Trong 2 năm làm công nhân chính thức trước đây tôi vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội thường xuyên.

Trả lời: >> Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Theo quy định khi có việc làm mới thì sẽ không đủ điều kiện hưởng thất nghiệp. Có việc làm mới được quy định như sau:

Điểm b khoản 1 điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

"b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. "

Như vậy, nếu anh/chị không thuộc những trường hợp trên và đáp ứng được điều kiện thèo điều 49 Luật việc làm thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng!
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi là cán bộ nữ hiện đang công tác tại UBND phường, chức vụ PCT UBND. Hiện nay tôi 54 tuổi, tôi không đủ điều kiện về tuổi để tái cử, tái bổ nhiệm, tôi đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm

Nay tôi có nguyện vọng xin nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. vậy xin hỏi với trường hợp của tôi có được áp dụng theo quy định tại điều 5, Nghị định Số: 26/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 03 năm 2015 của Chính phủ hay không?
Rất mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn!
Tư vấn chế độ cán bộ chờ đến tuổi nghỉ hưu?

Trả lời: Theo như thông tin bác cung cấp thì bác thuộc đối tượng quy định tại Điều 5 - Nghị định 26/2015/NĐ-CP như sau:

" Điều 5. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu

Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau:

1. Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có).

2. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cơ quan nơi cán bộ công tác trước khi nghỉ chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu căn cứ vào mức lương, các khoản phụ cấp và mức chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) được hưởng tại Khoản 1 Điều này thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành.

3. Các chế độ khác như chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có) thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
...."

Ngoài ra, trường hợp của bác khi đủ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, có thời gian đóng 15 năm thì sẽ được hưởng BHXH 1 lần theo quy định pháp luật như sau:

Căn cứ tại Điều 55-Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Mức hưởng BHXH 1 lần:

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi năm nay 55 tuổi, hệ số lương đang hưởng 4,20 kỹ sư Xây dựng Cầu đường, từ năm 2014 là doanh nghiệp Nhà nước, năm 2015 là Công ty Cổ phần, đến 27-8-2015 tôi tham gia BHXH 30 năm 5 tháng. Tôi xin hỏi Luật sư. Tháng 9-2015 tôi muốn xin nghỉ hưu có được không? Nếu được nghỉ hưu lương từng tháng được hưởng là bao nhiêu? Tôi đi bộ đội 3 năm 5 tháng ( trong đó có 1 năm 5 năm tháng ở Lào) nhờ Luật sư hướng dẫn giúp cách tính.
Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định về tính tiền lương hằng thàng tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì:

''1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%
.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%
.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung
.'''

Anh nghỉ việc hưởng lương hưu khi 55 tuổi, anh đã có 30 năm  5 tháng đóng bảo hiểm xã hội nên tỉ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính như sau:

Số năm đóng bảo hiểm xã hội của anh là 30 năm 5 tháng sẽ được tính là 30 năm.

15 năm đầu tính bằng 45%, từ năm thứ 16 đến năm thứ 30 là  sẽ được tính thêm 15 x 2 %= 30% và từ đó tỉ lệ lương hưu hàng tháng của anh sẽ là 45% + 30% = 75%

Theo quy định về mức lương hưu hàng tháng theo khoản 2, Điều 28 NĐ số 152/2006/NĐ - CP như sau: Tỉ lệ hưởng lương hưu hàng tháng đối với người nghỉ hưu trước tuổi được tính như quy định trên. Nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì tỉ lệ hưởng lương hưu giảm đi 1%.

Vì tuổi nghỉ hưu của nam giới là 60 năm, cho nên anh đã nghỉ hưu trước tuổi 5 năm.

Vì vậy, tỉ lệ lương hưu hàng tháng của anh chỉ còn 75% - 5 x 1% = 70%.

Trân trọng
Câu hỏi: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Câu hỏi 1: Kỷ luật sa thải với người lao động gây thiệt hại đến tài sản của công ty?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin hỏi về việc kỷ luật lao động như sau: Người lao động (Hợp đồng lao động dưới 12 tháng) lương trọn gói, tự ý lấy xe ô tô cơ quan, không được phép của người có thẩm quyền gây tai nạn làm hư hỏng xe thì xử lý kỷ luật với hình thức nào?

Trả lời: Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

…”

Như vậy, người lao động có hành vi tự ý lấy xe của cơ quan, làm hư hỏng xe có thể bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 2 Điều 125 nêu trên.

Câu hỏi 2: Lái xe cấp cứu có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y không?

Nội dung yêu cầu tư vấn
: Thưa Luật sư! tôi muốn hỏi là nhân viên lái xe trong ngành y tế thường xuyên vận chuyển bệnh nhân cấp cứu lên tuyến trên cùng trên xe có y, bác sĩ áp tải bệnh nhân thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với nhiều loại bệnh nhân nặng. Vậy, theo Nghị Định 56/2011/QĐ-CP chúng tôi người lái xe và y, bác sĩ áp tải bệnh nhân thì áp dụng được hưởng theo phụ cấp nào?

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Căn cứ Điều 1 Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng như sau:

“1. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập.

2. Nghị định này không áp dụng đối với cán bộ, viên chức chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.”

Như vậy, bạn là nhân viên lái xe (không phải công chức, viên chức) không trực tiếp làm nhiệm vụ chuyên môn y tế. Tuy công việc của bạn thường xuyên phải tiếp xúc với bệnh nhân mắc các bệnh nặng nhưng không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế theo quy định trên.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi chút. em có làm việc tại một công ty TNHH từ tháng 8 năm 20xx và đến tháng 4 năm 20xx em kí hợp đồng. đến tháng 4 năm 20xx em có ngỉ không có lí do 2 buổi và đến ngày 15 tháng 4 năm 20xx bị công ty sa thải và không trả lương cho em từ ngày 1 đến ngày 13 của tháng 4. như vậy là có đúng không a. và trường hợp này em phải làm thế nào để khiếu nại và yêu cầu công ty thực hiện trả lương? E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định của BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thứ kỷ luật sa thải trong các trường hợp nhất định, cụ thể:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

...

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

…”

Theo quy định nêu trên thì nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải. Với trường hợp của bạn, bạn mới nghỉ việc 02 ngày nên không thuộc trường hợp sa thải nêu trên, do đó nếu công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn là không phù hợp.

Ngoài ra, tại Điều 94 BLLĐ 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Như vậy, công ty phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn nghỉ việc 2 buổi không có lý do và công ty đã sa thải bạn, đồng thời công ty không trả lương cho bạn. Quyết định này của công ty là trái với quy định của pháp luật. Do dây là tranh chấp lao động liên quan đến hình thứ kỷ luật sa thải nên để đảm bảo quyền lợi, bạn có thể kiến nghị trực tiếp lên lãnh đạo công ty để được giải quyết.

Nếu bên công ty không giải quyết, bạn có thể nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại tòa án để yêu cầu tòa giải quyết mà không nhất thiết phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi, nếu người lao động sinh năm 1984, đi làm và đã tham gia BHXH bắt buộc 1 năm nhưng sau đó nghỉ việc. Nếu bây giờ muốn tham gia BHXH tự nguyện thì có được không? Và nếu được thì khi trong quá trình tham gia, nếu tìm được việc làm thì dừng đóng BHXH tự nguyện và tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc có được hay không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội tự nguyện.”.

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể như sau:

“Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội [...]”

Như vậy, theo quy định trên khi bạn nghỉ việc thì bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 97 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 24 Quyết định 595/QĐ- BHXH, để tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn cần điền tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH theo mẫu TK1-TS và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi cư trú.

Trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, nếu bạn được việc làm thì sẽ dừng đóng bảo hiểm tự nguyện và tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Quãng thời gian đóng bảo hiểm sẽ được cộng dồn để tính hưởng lương hưu theo quy định.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin chào quý công ty! Tôi có một vấn đề xin được quý công ty giúp đỡ. Tôi đang công tác trong ngành giáo dục. Năm học vừa qua, do điều kiện khách quan (tôi đang tập sự 1 năm, tôi được phân dạy 1 môn, số lớp của khoa ít...) nên tôi thiếu nghĩa vụ (không đủ số tiết). Trong khoa có 1 đồng nghiệp thừa nghĩa vụ. Nay trưởng khoa yêu cầu tôi thanh toán khoản thừa nghĩa vụ của đồng nghiệp để lấy số tiết đó cho đủ nghĩa vụ của tôi. Xin cho tôi hỏi việc làm đó của trưởng khoa là đúng hay sai? Tôi phải thế nào để cho đúng quy định. Xin chú ý thêm:

- Trong khoa có trường hợp giống của tôi nhưng không phải thanh toán cho người thưa nghĩa vụ.

- Trong trường cũng có rất nhiều người không đủ nghĩa vụ nhưng cũng không vấn đề gì.

Trả lời: Về chế độ tiền lương với người tập sự được quy định tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP:

“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này trong thời gian tập sự bạn sẽ được trả lương theo đúng và đủ bằng 85% mức lương của chức danh, việc trả lương này không phụ thuộc vào việc bạn có dạy đủ số tiết hay không.

Đối với việc các giáo viên khác làm thêm giờ thì sẽ được trả lương theo Thông tư 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC nếu đáp ứng đủ các điều kiện để được chi trả chứ không phải lấy từ tiền lương của những giáo viên khác. Việc đơn vị yêu cầu bạn phải trả tiền cho các giáo viên dạy thừa để lấy số tiết cho đủ số tiết dạy của bạn là chưa phù hợp.
Câu hỏi: Qua khám sức khỏe định kỳ 6 tháng đầu năm 20xx, công ty tôi có 88 công nhân làm việc trong điều kiện, môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm xếp loại sức khỏe loại IV và loại V. Giám đốc công ty đã có thông báo cho người lao động và bố trí cho đi điều trị nhưng còn 18 công nhân không đi điều trị, vì vậy Giám đốc có thông báo cho 18 người lao động này trước 03 ngày để ra quyết định điều chuyển sang làm công việc khác (tránh khỏi điều kiện, môi trường nặng nhọc độc hại, nguy hiểm trên). Như vậy quyết định của Giám đốc có đúng không?

Trả lời: Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác khi có những căn cứ sau:

“
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

...”

Trường hợp trên, 18 công nhân xếp loại sức khỏe loại IV, V (sức khỏe yếu hoặc rất yếu – căn cứ Quyết định số 1613/BYT-QĐ) hơn nữa môi trường, công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm cho nên việc người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc khác là đúng căn cứ theo quy định trên. Tuy nhiên việc chuyển sang làm công việc khác chỉ mang tính chất tạm thời (không quá 60 ngày trong một năm), để chuyển lâu dài thì phải có sự đồng ý của người lao động.

Bên cạnh đó, các công nhân này được xếp loại sức khỏe yếu, rất yếu và do tính chất công việc, môi trường làm việc thì công ty cần xem xét để khuyến khích, động viên họ điều trị. Mặc dù việc chuyển sang công việc khác xuất phát từ việc muốn đảm bảo cho người lao động nhưng công ty cũng cần dựa trên ý kiến nguyện vọng của người lao động để đưa ra phương án giải quyết phù hợp.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp tinh giản biên chế trong trường hợp nghỉ đủ thời gian ốm đau trong 2 năm liền kề trước khi xét tinh giản biên chế, nội dung chi tiết như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Tôi là viên chức nữ làm việc tại đơn vị sự nghiệp, sinh tháng 7 năm 1963, có thời gian đóng BHXH 25 năm. Do điều kiện sức khỏe nên năm 2015 tôi đã nghỉ làm việc bằng với số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định. Do bệnh của tôi là bệnh mãn tính nên hàng năm đều phải đi điều trị. Nếu năm 2016 tôi vẫn nghỉ ốm bằng số ngày nghỉ tối đa theo quy định thì theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chế độ tinh giản biên chế tôi bị đưa vào đối tượng xét tinh giản biên chế của năm 2016 hay không.

Xin luật sư giải thích giúp tôi cụm từ "hai năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế” tại điểm g, điều 6, nghị định 108 được xác định hay hiểu như thế nào.

Trả lời: Trước hết, Điều 6 Khoản 1 Điểm g Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế có quy định các trường hợp tinh giản biên chế như sau:

- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

Như quy định trên thì tại thời điểm năm 2016, 2 năm liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế được coi là năm 2016 và năm 2015. Nếu năm 2013 và 2014 bác là cán bộ công chức và đã nghỉ đủ số ngày ốm đau thì bác sẽ thuộc đối tượng được tinh giản biên chế theo Nghị định này. Bên cạnh đó, Điều 16 Nghị định có quy định về thời hạn gửi danh sách tinh giản biên chế, theo đó:

1. Chậm nhất là ngày 01 tháng 11 của năm trước liền kề các Bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế 6 tháng đầu năm sau liền kề 6 tháng cuối năm của Bộ, ngành, địa phương mình để giải quyết theo thẩm quyền;

2. Chậm nhất là ngày 01 tháng 5 hàng năm các Bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế 6 tháng cuối năm của Bộ, ngành, địa phương mình để giải quyết theo thẩm quyền.

3. Sau ngày 01 tháng 11 của năm trước liền kề hoặc sau ngày 01 tháng 5 hàng năm, nếu Bộ, ngành, địa phương không gửi danh sách tinh giản biên chế thì không thực hiện tinh giản biên chế theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều này.

Như vậy sẽ có 2 thời điểm để xét tinh giản biên chế là tháng 5 và tháng 11 hàng năm. Do vậy trước những tháng này bác đã nghỉ đủ số ngày ốm đau thì bác sẽ thuộc đối tượng được tinh giản biên chế.