phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi đáp về trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội

Trả lời: Thưa luật sư tôi làm việc tại công ty đã được 8 năm tham gia bảo hiểm cũng đã được 8 năm nhưng thời gian mới đây tôi được biết Bảo hiểm thực tế tại Bảo hiểm xã hội của tôi chỉ mới được 5 năm. Tôi đóng từ 2007 nhưng đến 2008 - 2011 công ty đã không đóng bảo hiểm cho tôi nhưng thực tế tôi vẫn nộp bảo hiểm hàng tháng tại công ty cho hỏi giờ tôi phải làm sao? Xin công ty tư vấn cho tôi.

Trả lời tư vấn. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 134 Luật bảo hiểm xã hội, các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

"1. Không đóng.

2. Đóng không đúng thời gian quy định.

3. Đóng không đúng mức quy định.

4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội".

Việc công ty không đóng bảo hiểm cho bạn là không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Điều 138 Luật bảo hiểm xã hội thì công ty của bạn phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 26 nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

"2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp."

Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

CV. Lưu Hải - Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi tư vấn: Tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 8/2016, tính đến thời điểm đó tôi tham gia đóng BHXH tròn 32 năm, khi ấy tôi tròn 52 tuổi. Hiện tôi đang công tác tại đơn vị hành chính sự nghiêp của nhà nước. Tôi muốn nhờ luật sư hướng dẫn tôi cách tính tiền trợ cấp khi tôi nghỉ hưu trước tuổi. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Công Ty Luật, Xin tư vấn giúp em một thắc mắc về luật lao động em đang phải đối diện ạ.  Em có ký kết Hợp đồng lao động với Công ty từ T7/2015 đến hết T7/2016 này mới chấm dứt Hợp đồng lao động. Nhưng cách đây 1 tháng Sếp có gọi em lên và bảo kết thúc hợp tác công việc.

Lý do là: công ty không đoàn kết, một lý do hết sức nhảm nhí, bảo em làm việc không có gì chê trách, có điều cảm thấy công ty không có được đoàn kết với nhau nên cho em nghỉ việc. Sau đó bộ phận nhân sự có nói chuyện lại với giám đốc, giám đốc bảo cho em tiếp tục làm việc nhưng lại không bàn giao bất kỳ công việc nào để em làm, mỗi ngày em đều ngồi không, chỉ có khách cũ gửi vài mail hỏi giá, ngoài ra em không được bàn giao công việc nào hết. Theo em thấy Giám đốc muốn em nản và tự ý nghỉ việc để khỏi phải tốn chi phí. Xin công ty tư vấn giúp em, hiện em đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì có được bồi thường không, em vẫn hằng ngày đến công ty, không có tự ý nghỉ việc, chỉ có nghỉ phép vài ngày có viết đơn. Nếu viết đơn xin nghỉ, em có được giải quyết theo luật lao động theo điều 42 không ạ? Em cám ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn – Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Điều 42 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, nếu bạn viết đơn xin nghỉ thì không phải là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên không giải quyết theo Điều 42 Bộ luật lao động.

Trong trường hợp của bạn, dù giám đốc cho bạn tiếp tục làm việc nhưng không bàn giao bất kỳ công việc nào cho bạn, vì vậy, tôi xin đưa ra lời khuyên cho bạn đó là: bạn có thể gặp trực tiếp giám đốc và yêu cầu được giao công việc đúng như trong hợp đồng đã kí kết giữa bạn và công ty. Nếu giám đốc không đồng ý thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động do không bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi viết đơn xin nghỉ thì phải báo trước ít nhất 30 cho người sử dụng lao động.

Điều 48 Bộ luật lao động quy định:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Tuy nhiên, thời gian làm việc của bạn chưa đủ 12 tháng và từ 2015 đến 2016 bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, trong đó có bảo hiểm thất nghiệp nên sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.
Câu hỏi: Tư vấn về bảo hiểm thai sản

Trả lời: Hoặc bây giờ em làm thủ tục cắt bảo hiểm đang đóng tại cơ quan, em đóng bảo hiểm tại một công ty với mức lương ký hợp đồng là 3200.000đ/tháng, đóng bảo hiểm một tháng là 1 triệu đồng. Như vậy thì em có đuợc hưởng chế độ thai sản không và em có cắt bảo hiểm đang đóng tại cơ quan không ? (hợp đồng tại công ty là 12 tháng)

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tư vấn tới Công ty của chúng tôi! Trường hợp của này chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

"

Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

…

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất...

”

Bảo hiểm tự nguyện không có chế độ bảo hiểm thai sản. Như vậy tháng 5 năm 2016, khi sinh con chị sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản trích ra từ quỹ bảo hiểm tự nguyện chị đã đóng.Chị chỉ có thể được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản từ quỹ bảo hiểm bắt buộc chị đang đóng tại nơi làm việc:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

“

Đ

iều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

..

b) Lao động nữ sinh con;

..

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

”

Hợp đồng lao động của chị có thời gian làm việc là 12 tháng, pháp luật về bảo hiểm bắt buộc yêu cầu để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì phải đóng bảo hiểm từ đủ sáu tháng trong 12 tháng trước khi sinh con. Chị sinh con vào tháng 5 năm 2016, thì từ tháng 5 năm 2015 đến lúc chị sinh con phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm.

Tại thời điểm này nếu chị ngừng đóng bảo hiểm tại nơi làm việc thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Lời tư vấn là nếu chị muốn hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, chị tiếp tục đóng bảo hiểm đến đủ sáu tháng trong thời gian từ tháng 5 năm 2015 đến tháng 5 năm 2016.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ bồi thường bằng hiện vật.

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc quy định về điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

“

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

d

o Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đ

o

, ki

ể

m tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo,

k

iểm tra môi trường lao động).

”

Theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, độc hại do Bộ lao động thương binh và xã hội phối hợp với Bộ y tế ban hành có nêu các nghề thuộc ngành Y tế mang tính chất độc hại, nguy hiểm

“- Đứng máy, phụ máy, chuyên sửa chữa, kiểm chuẩn máy X quang, máy chiếu xạ; sử dụng máy cobalt, kim radium và các chất phóng xạ khác để điều trị và chuẩn đoán bệnh: Tiếp xúc với bức xạ ion hoá vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần và các nguồn lây nhiễm.

-

Rửa tráng phim X quang: Làm việc trong phòng kín, thiếu ánh sáng, căng thẳng thị giác, tiếp xúc với hoá chất độc.”

Nếu bạn làm X quang thuộc 1 trong 2 nghề trên thì khoa của bạn vẫn được hưởng chế độ bồi thường bằng hiện vật theo quy định tại Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.Và như vậy cơ quan của bạn vi phạm pháp luật về việc bồi thường theo thông tư này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ bồi thường bằng hiện vật.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Theo quy định mới từ ngày 8/8/2015 thì DN phải lương cho NLĐ từ 1 đến 2 lần trong tháng. Thời hạn trả lương do 02 bên thỏa thuận 1 thời gian nhất định trong tháng. Luật sư cho tôi hỏi: công ty tôi thực hiện trả lương theo chỉ tiêu KPI nên việc trả lương vào ngày cuối cùng của tháng thì rất khó thực hiện được. Do đó, tôi định cho NLĐ ký cam kết đồng ý trả lương chậm vào tháng sau vào ngày 5, 10, 15.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Tôi đang làm việc cho 01 công ty TNHH, tôi làm việc ở công ty từ ngày 6/7/2015, kí hợp đồng thử việc ở công ty 02 tháng nhưng hiện tại tôi đã làm việc tới ngày 17/9/2015 phòng nhân sự công ty gọi tôi lên đưa giấy hẹn thôi việc. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật lao đông không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
--------------------------------
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 1900.6169
CÔNG TY LUẬT MINH GIA
Địa chỉ : P.1606, Tòa nhà VNT, Số 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
Tell : (+84-4) 6683 1212 - Fax:(+84-4) 6683 1212
Website : http://www.luatminhgia.com.vn - Email: luatsu@luatminhgia.vn
Câu hỏi: Xin Công ty Luật Minh Gia cho biết những ngành lao động đặc biệt nặng nhọc là gồm những ngành nào. Cách tính lương khi nghỉ hưu như thế nào theo luật bảo hiểm sửa đổi. Chân thành cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
CV Phạm Thị Hường -Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Viên chức nhà nước làm việc theo ca

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi công ty luật Minh Gia: Mình trình bày như thế này anh/chị tư vấn giúp mình.

- Mình là viên chức nhà nước làm việc chuyên ngành thư viện cho trường học công lập ở Tp.HCM.

- Mình làm việc theo ca, 1 ngày có 2 ca. ca sáng từ 7h đến 14h (làm liên tục 7h không nghỉ), ca chiều từ 14h đến 21h (làm liên tục 7h không nghỉ). Tuần làm ca sáng, tuần làm ca chiều thay đổi không cố định.

Cho mình hỏi như sau: 1 tuần mình phải đi làm ca mấy ngày thì đủ thời gian quy định viên chức nhà nước làm 40h trên tuần?

cảm ơn anh/chị.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức nhà nước và hiện đang làm việc theo ca. Độ dài mỗi ca là 7 tiếng. Quy định thời giờ làm việc tại cơ quan bạn là 40 tiếng trên tuần.

Bộ luật lao động  2012 có quy định cụ thể về thời giờ làm việc của người lao động như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Như vậy, pháp luật quy định thời giờ làm việc tối đa là không quá 48 tiếng trong 1 tuần. Việc công ty bạn quy định thời giờ làm việc 40 tiếng 1 tuần là phù hợp quy định của pháp luật.

Một ca bạn làm 7 tiếng. Do đó, 1 tuần bạn phải làm 6 ca. Mỗi ngày làm 1 ca, tức là 1 tuần phải làm việc 6 ngày (từ thứ 2 đến thứ 7).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức nhà nước làm việc theo ca

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm năm 2004, tháng 9/2004 làm giáo viên tại trường THCS tại huyên, năm 2005 có quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức và giữ ngạch 15a202. Tháng 4 năm 2009 được điều động về công tác tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh (làm tại Văn phòng)...

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Anh trai tôi sinh năm 1969 hiện đang công tác tại công ty cổ phần L chi nhánh nền móng xây dựng, anh tôi dự kiến năm 2016 sẽ xin nghỉ hưu trước tuổi. Mong quý luật sư tư vấn giúp nếu anh tôi nghỉ sớm thì cách tính lương hưu như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Đặng Dịu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi tên là Trần Thị T B, sinh vào tháng 2/1962, Vì lý do sức khỏe yếu, không thể làm việc được nữa, tôi muốn xin nghỉ việc sớm trước tuổi.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 37  Bộ luật lao động năm 2012 bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với các căn cứ quy định tại điều này:

“

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Hợp đồng lao động  của bạn là hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ( bạn kí với công ty hợp đồng lao động 70 ngày). Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  bạn phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Căn cứ vào trường hợp của bạn thì bạn đã vi phạm về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật công ty sẽ không phải trả tiền bồi thường cho bạn. Ngược lại, bạn phải có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau :

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

( Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 )

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hà Liễu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hệ số lương và phụ cấp lương của cán bộ cấp xã

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi xin hỏi về chế độ dành cho kế toán đơn vị nhà nước:

Tôi tốt nghiệp đại học ngành Tài chính ngân hàng vào tháng 6/2013 . Lúc đó, tôi đã có thời gian làm công tác kế toán cho doanh nghiệp được hơn 2 năm nhưng không được đóng bảo hiểm. Tôi học tiếp cao học tới Tháng 8/2015 tôi nhận bằng thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh. Trong thời gian đó, Tháng 9/2014 tôi có quyết định tuyển dụng công chức cấp xã đảm nhiệm chức danh Tài chính kế toán và bắt đầu được tính thời gian đóng bảo hiểm. Xã tôi chỉ có 1 kế toán và tôi được giao phụ trách làm công tác kế toán với thời gian tập sự 12 tháng với 85% lương bậc 1, hệ số 2,34. Trong quá trình công tác ở xã, tôi có tham gia lớp bồi dưỡng và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng vào Tháng 6/2015. Đến nay tôi đã hết thời gian tập sự vậy tôi xin hỏi trường hợp của tôi thì chế độ theo quy định hiện hành như thế nào? (Hệ số lương,Phụ cấp kế toán trưởng?)

Rất mong nhận được sự hồi đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm  ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau.

Theo thông tin của bạn, thì hiện tại bạn đang giữ chức danh kế toán trưởng cấp xã (kế toán chính) và được hưởng 85% lương bậc 1, hệ số 2,34 trong thời gian thử việc.

Vậy hết thời gian thử việc thì bạn được hưởng 100% lương bậc 1, hệ số 2,34. (bảng 2 – bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước- phụ lục bảng lương cán bộ công chức, viên chức NĐ 204/2004/NĐ-CP)

Chế độ phụ cấp thì theo quy định tại nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.  Thì bạn không được hưởng phụ cấp theo chức danh kế toán trưởng.

Tuy nhiên, bạn vẫn được hưởng các phụ cấp khác theo quy định của pháp luật (về phụ cấp theo loại xã, phụ cấp thâm niên vượt khung…)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hệ số lương và phụ cấp lương của cán bộ cấp xã

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Phạm Thị Hường - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp ký kết hợp đồng lao động với điều khoản bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên không có hợp đồng đào tạo nghề.

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau:

Như nội dung bạn đã trình bày, bạn xin nghỉ việc và đã được công ty đồng ý do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn được coi là một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong khi theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo chỉ đặt ra trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, tại điều luật này quy định:

“
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, căn cứ vào các quy định nêu trên của Bộ luật lao động thì trường hợp của bạn bạn không phải bồi thường khoản chi phí đào tạo cho công ty.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành văn bản và có đầy đủ nội dung quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động bao gồm:
“
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”.

Trong trường hợp này, bạn hoàn toàn không ký bất kỳ hợp đồng đào tạo nghề nào với công ty, do đó cũng không thể biết được chi phí đào tạo của bạn là bao nhiêu và công ty đào tạo nghề gì cho bạn. Do đó vấn đề trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo không thể đặt ra trong trường hợp này.