Câu hỏi: em anh chị ạ em tên là tuyền nay em viết mail nay rất mong được anh chị giúp đỡ ạ em có làm cho 1 cty kinh doanh lớn ở vn và em làm được 17 tháng rồi ạ nhưng cty vẫn ko ký hợp đồng nào cho em cả mà cứ hẹn lần hẹn lược giờ em xin nghỉ rồi mà ko có cả lương của em củng bị giam và bị trừ đâu trừ đuôi vì quy định nay của cty mới ban hành em bị ức chế mà ko biết nhờ ai giúp đỡ cả ạ vì em ở quê xuống sg làm việc. em rất mong được anh chị giúp đỡ ạ em chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Phải làm gì khi công ty nợ lương và không ký kết hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp công ty không ký hợp đồng làm việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

1 |==========================

Bảo về quyền lợi cho lao động khi làm việc cho doanh nghiệp nhưng không được ký hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư . Cho tôi hỏi . Tôi được nhận vào làm tại công ty Bảo Vệ từ ngày 17/3/2016 nhưng không có HDLD , bên cty chỉ lấy CMND photo của tôi . Khi tôi làm đến ngày 31/3/2016 thì tôi xin nghỉ việc do thấy công việc không phù hợp , lúc đó người quản lí bảo tôi không cần viết đơn xin nghỉ việc ma tiếp tục làm tới ngày 15/4 sẽ được cty giải quyết . Nay tôi đã làm tới hạn ngày 15 thì cty lại bảo 20 mới được nhận lương tháng 3 , còn 15 ngày của tháng 4 thì phải viết đơn xin nghỉ việc và tiếp tục làm việc 30 ngày sau cty mới giải quyết , nếu không làm như vậy thì tôi sẽ không được nhận lương . Bây giờ tôi không biết phải làm như thế nào để được nhận phần lương của mình , mong luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

​Không ký hợp đồng, khi nghỉ việc có đòi được lương không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

2 |==========================

Các loại hợp đồng lao động và quy định xử phạt trong lĩnh vực lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hiện tại, em là 1 nhân viên HCNS tại 1 công ty mới thành lập, em cũng chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Sếp em có ý định ký hợp đồng với người lao động theo trình tự như thế này, không biết có sai luật không ạ ?

1. Ký hợp đồng thử việc 2 tháng

2. Ký hợp đồng thời vụ 2 tháng

3. Ký hợp đồng chính thức 1 năm

4. Ký hợp đồng vô thời hạn.

Nhờ A/C tư vấn và cho em cách giải quyết nếu sai luật. Cám ơn A/C nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

1. Bài tư vấn về hợp đồng thử việc: Quy định về hợp đồng thử việc

2. Bài tư vấn về hợp đồng thời vụ: Ký hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào?

3, 4: Bài tư vấn liên quan đến việc ký liên tiếp các hợp đồng xác định thời hạn: Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động

Trường hợp cố tình làm sai luật công ty anh/chị sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại các văn bản pháp luật sau:

- Nghị định 95/2013/NĐ-CP

- Nghị định 88/2015/NĐ-CP