Câu hỏi: Kính gửi Luật sư,Tôi vừa học vừa làm tại một Công ty. Tôi bắt đầu ký hợp đồng thử việc vào 2/2014 đến 4/2014. Chấm dứt hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, công ty không ký hợp đồng chính thức với tôi mãi cho đến 7/2016 mới ký. Trong suốt quá trình làm việc, công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. 10/2016 tôi chấm dứt công việc tại đây. Vậy tôi có được bồi thường hay được hưởng quyền lợi gì khi nghỉ việc không? Kính nhờ luật sư giải đáp giùm. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất, cần làm rõ công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do gì? có phù hợp quy định của luật không? Nếu công ty đơn phương chấm dứt trài luật thì có bạn có quyền như sau: Đơn phương chấm dứt trái luật và các khoản tiền bồi thường.

Thứ hai, thời gian công ty không tham gia BHXH thì bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả khoản tiền này trực tiếp dựa theo mức lương mà bạn được hưởng. Nếu không bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động thương binh xã hội.

1 |==========================

Các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào văn phòng Luật Minh Gia. Tôi hiện đang làm việc tại HCM.Xin cho tôi biết trường hợp khi tôi nghỉ việc đúng hạn ( 45 ngày cho HĐ không thời hạn) thì tôi sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào ? Tôi xin mô tả quá trình làm việc như sau :1/ Thời gian bắt đầu làm tại Cty : tháng 12/2004 đến nay , lương cơ bản hiện tại cty đóng BHXH và BHTN là 5.600.000 vnd. Nhưng lương khoán ( chưa tính các khoản phụ cấp cơm , xăng , ..) là 16.500.000 vnd , tổng lương hàng tháng nếu có tăng ca là 24.000.000 vnd.2/ Phần Esop ( Cổ phiếu cty ) là 50.000.000 vnd được cty tặng từ năm 2012.Như vậy , tôi sẽ nhận được khoản nào , nếu tôi nghỉ theo đúng luật là 45 ngày .Rất mong nhận được hồi đáp từ phía văn phòng luật gia.Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng

Cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp khi hợp đồng lao động chấm dứt

Như vậy, khi anh/chị thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì anh/ chị được hưởng trợ cấp thôi việc ( công ty chi trả); hưởng trợ cấp thất nghiệp ( bảo hiểm xã hội chi trả). Ngoài ra được thanh toán hết tiền công, tiền lương, tiền thưởng nếu có, tiền phép năm nếu chưa nghỉ hết.

2 |==========================

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dear: Quý cty tư vấn xin vui lòng tư vấn về việc trợ cấp thôi việc -Tôi làm việc cho cty sợi từ tháng 8 măm 2002 đến nay. Tôi được biết. Từ tháng 1. Năm 2009 sẽ không còn trợ cấp thôi việc. Mà chuyển sang bảo hiểm thất nghiệp. Vậy . Xin quý cty tư vấn. Nay tôi nghỉ việc thì cty có trả trợ cấp thôi việc cho tôi hay kg ? Mức lương tính trợ cấp thôi việc . 1 năm được 1/2 tháng lương theo từng năm hay mức lương 6 tháng gần nhất trước khi thôi việc Xin trân trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Như vậy, theo quy định khi chấm dứt HĐLĐ mà NLĐ có thời gian làm việc tại công ty 12 tháng thì được hưởng trợ cấp thôi việc (Lưu ý: trường hợp nghỉ hưu; bị sa thải; NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc).

Do đó, nếu anh/chị nghỉ việc mà không thuộc 3 trường hợp nêu trên thì anh/chị được hưởng trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian từ tháng 8/2002 cho tới hết tháng 12/2008(6 năm 5 tháng được làm tròn là 6,5 năm). Mỗi năm được tính trợ cấp thôi việc được 1/2 tháng lương. Mức lương tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân ghi trên HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Các quyền lợi NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin phép Luật sư cho tôi hỏi :

Tôi làm bảo vệ trường tiểu học có đóng bảo hiểm xã hội từ 01/9/2009 đến nay. Vơ tôi làm tạp vụ ở trường này, đóng bảo hiểm từ 01/1/2014 đến nay. Nay vợ chồng tôi xin thôi việc vì chuyển chỗ ở. Vậy vợ chồng tôi được nhận những khoản tiền nào ? và cách tính như thế nào ? Xin luật sư hướng dẫn cụ thể để tôi tham khảo. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chế độ trợ cấp thôi việc

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc​; Tính mức trợ cấp thất nghiệp; Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động 2012
Luật Việc làm 2013

4 |==========================

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chồng tôi đang công tác tại trạm vi ban thuộc trung tâm Viên thông huyện Mộc Châu. Nay trạm vi ba xóa bỏ, trung tâm điều động chồng tôi xuống làm việc tại trung tâm. Chồng tôi đăng ký xin nghỉ chế độ, tuy nhiên chồng tôi chưa đủ tuổi để nghỉ (hiện chồng tôi 42 tuổi, công tác được 18 năm). Như vậy nếu chồng tôi nghỉ thì có được chế độ gì ko?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ hưu và các chế độ được hưởng khi thôi việc.

Khi chồng bạn chấm dứt hợp đồng quy định của pháp luật thì chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu trong tổng thời gian làm việc có thời gia không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trợ cấp thôi việc do đơn vị người sử dụng lao động chi trả.

Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, chồng bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm để xem xét hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán.

Điều kiện, hồ sơ cụ thể bạn tham khảo thông tin trên đường dẫn để giải đáp thắc mắc của mình!