Câu hỏi: Nhờ luật sư cho mình hỏi công ty mình có trường hợp lao động đã lãm đơn xin nghỉ và mình đã cắt và chốt sổ bảo hiểm hết tháng 3/2019. Giờ đi làm lại từ 22/4/19 thì có phải làm hợp lao động mới hay sử dụng hợp đồng lao động cũ và chỉ làm quyết định tiếp nhận thôi hay bằng hình thức nào?Mong Đoàn Luật Sư tư vấn giúp.Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

....

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Theo các quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bạn: Người lao động công ty bạn làm đơn xin nghỉ và được công ty hoàn tất thủ tục báo giảm, chốt sổ bảo hiểm xã hội hết tháng 3/2019. Do đó, hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động đó đã chấm dứt theo Điều 36 Bộ luật lao động 2012, tức là từ tháng 4/2019 người này không còn là người lao động của công ty bạn nữa. Trường hợp ngày 22/4/2019 người lao động quay trở lại làm việc thì công ty bạn phải kí hợp đồng lao động mới. Thời hạn hợp đồng lao động mới do các bên thỏa thuận, tuy nhiên phải tuân thủ các quy định về loại hợp đồng theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012.

---------------------

Câu hỏi thứ 2 - Có bằng đại học thì có được nâng ngạch công chức không?

Thưa luật sư! Em xin hỏi câu hỏi liên quan đến việc nâng ngạch đại học. Hiện nay, em đang là 1 cán bộ làm bên bộ phận đoàn thể. Tháng 3 năm 2015 em được tuyển dụng và chức danh chủ tịch hội LHPN xã với hệ số lương 1,86. Hưởng theo bằng chuyên môn là trung cấp kế toán. Hiện nay, em đã có bằng đại học kế toán. Vậy xin hỏi luật sư là với bằng đại học kế toán mai mốt em có được xét lên ngạch đại học với bằng chuyên môn là đại học kế toán không? Vì sao? Và áp dụng theo thông tư hay văn bản nào xin cho em được rõ. Và mong luật sư trả lời qua địa chỉ mail này cho em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành khi bạn có bằng đại học thì không đương nhiên bạn được nâng ngạch, để được nâng ngạch thì bạn phải thi nâng ngạch công chức.

Tại Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về điều kiện nâng ngạch công chức như sau:

Điều 29. Căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện nâng ngạch công chức

1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

2. Nguyên tắc cạnh tranh trong kỳ thi nâng ngạch được thực hiện giữa các công chức trong cùng cơ quan quản lý công chức.

3. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;

b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;

c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

4. Cơ quan quản lý công chức tổng hợp danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, có văn bản gửi cơ quan tổ chức thi nâng ngạch theo quy định tại Điều 30 Nghị định này và chịu trách nhiệm về các tiêu chuẩn, điều kiện của công chức dự thi nâng ngạch.

Đối với kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, cơ quan quản lý công chức phải gửi hồ sơ đăng ký dự thi của từng công chức để cơ quan tổ chức thi nâng ngạch thẩm định và quản lý.

Như vậy, để được nâng ngạch công chức thì bạn phải đáp ứng các điều kiện theo quy định nêu trên và phải thi nâng ngạch công chức. Trường hợp, nếu trúng tuyển bạn sẽ được nâng ngạch, bổ nhiệm vào ngạch công chức có trình độ đại học, hưởng lương công chức A1 tại Bảng lương số 2 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.