Câu hỏi: Em là giáo viên mầm non tại Hà Nội. Em đóng bảo hiểm từ tháng 11 năm 2011. Em sinh con lần thứ ba (con đầu em sinh thường năm 2009 nhưng chưa đi làm. Con thứ 2 sinh 2012 sinh mổ và con thứ 3 sinh 3-1-2017 em sinh mổ) đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy cho em hỏi số tiền em được hưởng theo chế độ thai sản là bao nhiêu? (em đang hưởng chế độ lương là 2,26*lương cơ bản+35% (2,26* lương cơ bản). Sau chế độ nghỉ thai sản em có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau thai sản không? nếu có số tiền được nhận là bao nhiêu?Đây là trách nhiệm của kế toán phải làm hay em phải nhờ cậy? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản

Đối với chế độ dưỡng sức sau sinh:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, sau khi nghỉ hưởng hết chế độ thai sản thì trong vòng 30 ngày đầu đi làm việc trở lại nếu sức khỏe chưa ổn định thì chị thể làm đơn xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, thời gian nghỉ tối đa không quá 7 ngày, mức hưởng mỗi ngày xác định bằng 30% mức lương cơ sở.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con?

K/gửi công ty Luật Minh Gia. Em làm việc ở công ty A: từ tháng 6/2010 đến hết tháng 10/2010, sau đó em nghỉ làm, chuyển sang công ty B. Tại công ty B đã chốt sổ đóng bảo hiểm cho em từ T2/2011 đến hết T5/2011 - 9/8/2011 em sinh em bé. Theo quy định hưởng chế độ thai sản, trong vòng 12 tháng trước khi sinh chỉ cần đóng đủ 06 tháng; và trường hợp của em, từ tháng 8/2010 đến hết tháng 7/2011, em đã đóng được 07 tháng. (T8,9,10/2010, T2,3,4,5/2011). Em muốn đề nghị thanh toán chế độ thai sản thì hồ sơ cần những gì và em phải gửi hồ sơ về đâu (về BHXH nơi em đăng ký thường trú theo hộ khẩu, hay là BHXH tại nơi công ty B đã đóng BHXH cho em), vì trường hợp của em lâu quá rồi (từ năm 2011)? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Quyết định 636/QĐ-BHXH Về việc ban hành hồ sơ và quy định giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Điều 9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:
2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời Điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này.
Theo đó, bạn để giải quyết chế độ thai sản thì hồ sơ cần chuẩn bị gồm:
+ Sổ bảo hiểm;
+ Giay khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
(Hồ sơ nộp trực tiếp cơ quan bảo hiểm nơi mình đang cư trú).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia