phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp kí hợp đồng lao động với người cao tuổi

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã  gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, luật không quy định về việc công ty Nhà nước có quyền kí hợp đồng với người cao tuổi  làm trong cơ quan nhà nước hay làm ở công ty tư nhân.

Thứ hai, theo Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy, công ty nhà nước có quyền kí hợp đồng với người cao tuổi từng làm ở công ty tư nhân với điều kiện người lao động có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ bản khám chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; và người sử dụng lao động không yêu cầu người cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động cao tuổi.

Về thời gian kí hợp đồng lao động với người cao tuổi, thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên. Tuy nhiên, phía công ty nhà nước cần lưu ý về chế độ đãi ngộ (thời gian làm việc, tiền lương) đối với người cao tuổi để phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp kí hợp đồng lao động với người cao tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty (tới tháng 4/2023 hợp đồng lao động mới hết hạn). Tôi đã viết đơn báo trước 30 ngày xin nghỉ việc (tôi xin nghỉ để đi học nghề làm tóc ) nhưng công ty trả lời tôi rằng trường hợp của tôi không thuộc trường hợp được chấm dứt theo quy định, nếu tôi vẫn muốn nghỉ thì phải có lý do chính đáng và được sự xác nhận của chính quyền địa phương. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi trả lời như vậy là đúng hay sai ạ?

Trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”.

Đối với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, do đó khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn chỉ cần đáp ứng điều kiện là báo trước ít nhất 30 ngày.

Việc công ty yêu cầu bạn cần phải có lý do và phải có xác nhận của địa phương là không phù hợp quy định pháp luật. Do đó, khi bạn đã báo trước đủ 30 ngày thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc mà không cần phải có sự đồng ý của phía công ty.

Khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn phải có trách nhiệm giải quyết thủ tục thôi việc và thanh toán các quyền lợi như lương, chế độ phép năm, trợ cấp thôi việc (nếu có), chốt sổ BHXH…theo đúng quy định pháp luật. Trường hợp công ty không thực hiện các trách nhiệm trên hoặc gây khó dễ trong việc giải quyết các thủ tục thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận (huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp viên chức tự ý nghỉ việc, có bị xử lý kỷ luật?

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trước kia từ năm 2011- 2014 tôi có tham gia bảo hiểm nhưng đã chốt sổ nhưng chưa lấy tiền bảo hiểm. Vậy bây giờ tôi đề nghị công ty sẽ đăng ký tham gia bảo hiểm cho tôi và tiền bảo hiểm tôi sẽ đóng hết là (32.5%). Không biết tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ.

Kính mong luật sư giải đáp thắc mắc giùm tôi.

Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh gia chúng tôi.

Với trường hợp của bạn công ty chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Thứ nhất

,

về việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho nhân viên.

Theo quy định pháp luật BHXH hiện hành: mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt số lượng lao động sử dụng là bao nhiêu người.

Vậy việc công ty bạn không đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, luật lao động.  Nếu cơ quan thanh tra lao động kiểm tra, phát hiện hành vi trên thì công ty bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.

Tuy nhiên, trường hợp của bạn để đòi lại quyền lợi của mình bạn làm đơn kiến nghị lên Công đoàn cơ sở (nếu công ty bạn có) hoặc lên ban lãnh đạo để đòi hỏi quyền lợi được đóng bảo hiểm XH theo quy định.

Thứ hai

,

việc bạn tham gia bảo hiểm xã hội và đã chốt sổ

Bạn sẽ được hưởng tiền bảo hiểm một lần.

Thứ ba,

điều kiện để hưởng chế độ thai sản;

Căn cứ quy định tại  Điều 28 luật bảo hiểm xã hội

2006 Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm của bạn nếu bắt đầu đóng từ tháng thứ 4 mang thai tới khi sinh con được tính là chưa đủ sáu tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Giáp Hiền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ mang thai bị chấm dứt hợp đồng lao động ?

Trả lời: Trả lời

: Cám ơn anh đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ Luật Lao động  năm 2012 thì công ty không đựoc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ anh với lý do vợ anh mang thai .

Theo quy định tại Điều 39 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Về trường hợp của vợ anh rơi vào khoản 3, Điều 39 và được dẫn chiếu tại khoản 3, Điều 155 như sau:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Nếu như công ty chấm dứt hợp đồng lao động với vợ anh  thì quyết định đó là trái pháp luật. Trong trường hợp đó vợ anh sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và được trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên công ty phải trả trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận 1 tháng lương); được nhận sổ lao động. Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định;  được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy định tại thoả ước lao động tập thể.(nếu có)

- Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ mang thai bị chấm dứt hợp đồng lao động ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp dóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Trường hợp này là viên chức hưởng lương đơn vị tự trang trải, không phải hưởng lương nhà nước. tôi xin có câu hỏi sau:

1. Có được đóng bảo hiểm cho trường hợp này không.

2 nếu có thì cần những thủ tục gì.

xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 2

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về

đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Theo như bạn trình bày, trường hợp trên thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, viên chức này đã nghỉ việc nên phía đơn vị không cần đóng bảo hiểm xã hội cho viên chức đó.

Nếu viên chức đó muốn tham gia bảo hiểm xã hội, có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Điều 69

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 có nêu :

“Bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng đối với người lao động quy định tại khoản 5 Điều 2 của Luật này.”

Khoản 5 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định các trường hợp sau:

“

5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này

”.

Về thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm có:

- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (mẫu số 01-TN)

- Bản sao giấy khai sinh

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp dóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Chế độ phụ cấp độc hại đối với công việc văn thư

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết./.

”

Như vậy

,

theo quy định trên, nếu bạn trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ thì bạn hoàn toàn có quyền được hưởng phụ cấp độc hại của văn thư..

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ phụ cấp độc hại đối với công việc văn thư

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẹ tôi sinh năm 3/1958 công tác tại UBND phường, đến 3/2013 đủ 55 tuổi mẹ tôi nghỉ công tác nhưng thời gian tham gia BHXH mới được 15 năm, chưa được hưởng lương hưu. Mẹ tôi tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, mỗi tháng đóng 700.000đ. Vậy tôi xin hỏi nếu tham gia tiếp cho đến khi đủ 20 năm, lúc đó mẹ tôi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu? và cách tính như thế nào? Tôi xin được hỏi và mong được giải đáp?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4 năm 2015, vừa rồi ngày 22 tháng 8 em bị sinh non ở tuần thứ 25 và em bé đã mất. Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ? Nếu có thì thủ tục như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:Chú tôi sinh năm 1958, chú có 34 năm đóng bảo hiểm, sức khỏe của chú cũng giảm. luật sư cho tôi hỏi chú về hưu năm 2015 hay năm 2016 có lợi hơn. theo tôi đọc tài liệu thì năm 2016 lương cơ bản có tăng lên là 12,4% thì về hưu năm 2016 có lợi hơn không. Tôi xin trân thành cảm ơn đoàn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: LĐ nữ sinh con trái tuyến được hưởng bao nhiêu % chi phí ?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo khoản 3 điều 22 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi bổ sung năm 2014 quy định:

Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Bệnh viện sản nhi Bắc Ninh là bệnh viện tuyến tỉnh nên bạn được hưởng 60% chi phí điều trị nội trú.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

LĐ nữ sinh con trái tuyến được hưởng bao nhiêu % chi phí ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: mẹ tôi sinh năm 1961, hiện đang là giáo viên THCS, điều kiện công tác bình thường, sức khỏe cũng bình thường. Nay mẹ tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi có được không và chế độ như thế nào. Mẹ tôi đã đóng bảo hiểm được 33 năm. Xin chân thành cảm ơn!!

Trả lời: Điều 54.Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

"1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội."
Câu hỏi: Tư vấn về quyền lợi của NLĐ khi công ty nợ tiền BHXH

Trả lời: Nếu trường hợp công ty chốt sổ và trả sổ cho em sau thời hạn 3 tháng kể từ ngày em nghỉ việc thì em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu có thì em cần những thủ tục gì để có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp? Em mong các anh/chị có thể giải đáp cho em.

Trả lời tư vấn

:  Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Do công ty còn nợ tiền bảo hiểm nên bạn cần làm đơn yêu cầu gửi lên ban giám đốc Công ty A yêu cầu họ làm công văn gửi BHXH cam kết đóng BHXH còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho bạn trước. Theo quy định tại Công văn 2266/BHXH-BT:

2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.

Trường hợp được giải quyết thì bạn sẽ được chốt sổ BHXH và được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Theo quy định tại điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.

2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

Nếu như trong trường hợp công ty không làm công văn và không đóng bảo hiểm thì bạn yêu cầu công ty trả lời rõ ràng bằng văn bản về việc không đóng BHXH đồng thời làm đơn gửi phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu họ giải quyết tranh chấp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về quyền lợi của NLĐ khi công ty nợ tiền BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về tai nạn lao động theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006

Trả lời: Sau 01 ngày mới đi khám bệnh và khai tại bệnh viện là TNLĐ. vậy cách giải quyết của tôi là sai hay đúng. Tôi phải xử lý thế nào cho đúng luật khi họ có giấy khám bệnh là do TNLĐ. Xin luật sư tư vấn giúp.

Trả lời tư vấn:

Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như nhau:

Căn cứ theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này

.

Ở đây, người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc,trong giờ làm việc nên hoàn toàn được hưởng chế độ tai nạn lao động. Căn cứ không đi sơ cứu tại bộ phận y tế của công ty không thể là cơ sở để người lao động không được hưởng chế độ này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tai nạn lao động theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 11/1954, có quyết định nghỉ hưu tháng 12 năm 2015 đủ 60 tuổi. Tôi tham gia quân đội từ tháng 3/1972 và tham gia chiến đấu tại chiến trường B đến tháng 7/1976 thì chuyển ngành và liên tục công tác từ đó đến nay. Xin hỏi thời gian tôi tham gia chiến đấu ở chiến trường thì có được nhân tăng hệ số số năm đó để tính thời gian công tác không? (ví dụ của tôi là 3 năm có được nhân hệ số gấp 1,5 lần hay 2 lần số năm đã tham gia quân

Trả lời: Theo quy định tại Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì:
“4. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”