phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh hiện giữ thì được xét nâng một bậc lương khi có đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh hoặc đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương.

Nội dung yêu cầu tư vấn
: Tôi tốt nghiệp đại học (kỹ sư cầu đường) làm việc tại, phòng kế hoạch 1 công ty cổ phần thuộc ... (viên chức), ngày 01/4/202x tôi được nâng bậc lương từ bậc 1/8 lên bậc 2/8 (hệ số 2.34 lên 2.65), trong quyết định nâng bậc lương nêu rõ thời gian để làm cơ sở xét nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/4/202x.

Đến ngày 15/5/202x tôi chuyển công tác về Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng TP, tại đây tôi ký hợp đồng thử việc 03 tháng (tự túc đóng bảo hiểm) đến ngày 15/8/202x tôi ký họp đồng dài hạn với cơ quan (thời gian đóng bảo hiểm xã hội là liên tục). Vậy thời hạn để xét tăng bậc lương (hệ số) của tôi tính từ thời điểm nào là đúng?

Trả lời: Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định về chế độ nâng lương thường xuyên như sau:

“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;…”

Theo quy định của thông tư này thì nếu khi bạn chuyển sang đơn vị công tác mới mà vẫn giữ nguyên ngạch công tác và bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của bạn sẽ được tính từ khi bắt đầu giữ bậc lương đó (tức ngày 01/4/202x). Nếu khi bạn chuyển sang đơn vị công tác mới mà thay đổi bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của bạn sẽ được tính từ ngày bạn giữ bậc lương mới (tức ngày 15/8/202x), không tính thời gian thử việc.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia. Cho em hỏi khi người lao động nghỉ việc công ty, những ngày phép năm chưa nghỉ sẽ được tính như thế nào? Có phải 1 ngày phép chưa nghỉ sẽ được tính thành 3 ngày hay không? Và em có thể tham khảo ở khoản mấy, điều mấy trong bộ luật lao động? Em cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Theo đó, khi nghỉ việc do thôi việc, bị mất việc làm thì bạn sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Các trường hợp thôi việc, bị mất việc làm bạn có thể tham khảo các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 46 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp 1 ngày chưa nghỉ phép sẽ được tính thành 3 ngày thì điều đó không phù hợp với quy định của pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động của doanh nghiệp với người lao động đó có điều khoản quy định riêng.

Câu hỏi 2: Thủ tục cấp lại sổ BHXH và gộp sổ BHXH tại công ty đang làm việc

Em làm ở cty A tham gia bhxh được 8 tháng thì e nghỉ và đã lấy sổ bhxh. Khi làm ở cty B cty đóng bhxh 2 tháng cho e và lúc đó e mang sổ bhxh cho chị làm bảo hiểm để nối gộp sổ thì chị ấy nói là công ty làm cho em sổ mới rồi bây giờ không nối được nữa. Sổ bhxh ở cty A bây giờ bị k có tác dụng gì nữa nên em cầm về. Em làm ở cty B tham gia đóng bhxh cũng được 8 tháng thì em xin nghỉ. Đến khi em lên cty B lấy sổ bhxh thì họ bảo không có sổ vì trước kia e làm ở công ty A đã có rồi trùng số sổ họ không làm sổ mới cho, nhưng em đã làm mất sổ bhxh ở công ty A mà em chưa rút tiền. Bây giờ cty muốn có sổ bhxh cty A thi mới gộp sổ và trả e sổ bhxh được. Vậy e muốn cấp lại sổ bhxh thì phải làm thủ tục như thế nào ạ mong luật sư tư vấn cho ạ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, khi bạn đóng BHXH ở công ty B thì công ty có nói rằng đã làm sổ BHXH mới cho bạn. Tuy nhiên, đến khi bạn nghỉ việc và đến lấy sổ BHXH thì công ty lại nói chưa làm sổ BHXH mới vì bạn đã từng đóng BHXH ở công ty A.

Với trường hợp của bạn, trước tiên bạn nên kiểm tra quá trình đóng BHXH của mình tại cơ quan BHXH hoặc trên Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam để xem thời gian đóng BHXH của bạn đã bao gồm thời gian đóng ở cả 2 công ty chưa.

Nếu đã được xác nhận thời gian đóng cả 2 công ty và bạn chỉ có 1 mã số BHXH thì bạn chỉ cần đến cơ quan BHXH báo mất sổ và xin cấp lại.

Ngược lại, nếu bạn chỉ được ghi nhận thời gian đóng ở 1 công ty thì khả năng cao là bạn đang có 2 mã số BHXH (tức là có 2 sổ BHXH). Trong trường hợp này, bạn đến cơ quan BHXH để báo mất sổ đồng thời thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH.

Bởi, theo quy định tại Khoản 2 Điều 46.130 Văn bản hợp nhất số: 2525/VBHN-BHXH, trong trường hợp 01 người có 02 sổ BHXH thì phải gộp sổ BHXH để cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng và hủy 01 sổ BHXH.

Trân trọng!
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Em có một vấn đề thắc mắc mong được luật sư giải đáp. Năm 2013 em có làm việc hợp đồng tại một trường tiểu học, em làm việc và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2013 đến tháng 7/2017. Tháng 8 Năm 2017 em nghỉ việc chuyển tới một tỉnh khác sống, tại đây  em thi viên chức và được thông báo là trúng tuyển. Tháng 1/2018 trong khi các bạn đã có quyết định thì em vẫn chưa có vì lí do vướng bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp của em bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng gì tới việc nhận quyết định của em? Em vẫn chưa nhận bảo hiểm lần nào, em được yêu cầu là nộp bản sao sổ bảo hiểm, nhưng vẫn chưa thấy quyết định làm việc. Em rất lo lắng mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Thông tư 15/2012/TT-BNV Về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Cụ thể:

Điều 6. Quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký và thông báo công khai trên trang tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có).

2. Người trúng tuyển vào viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc và nhận nhiệm vụ trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

Như vậy, sau 15 ngày từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới bạn. Tuy nhiên, đã quá thời gian trên mà vẫn chưa thấy cơ quan gửi quyết định thì bạn có thể liện hệ trực tiếp hoặc làm đơn đề nghị gửi trực tiếp cơ quan tuyển dụng để được giải quyết. V
ề vấn để bảo hiểm xã hội thì không ảnh hưởng tới việc ra quyết định tuyển dụng cho bạn
.
Câu hỏi: Hiện nay tôi là công dân Việt Nam 25 tuổi. Tôi được người quen môi giới để mua đất thổ cư, chỉ có đất không có nhà, diện tích là 56 m2. Được biết, chủ đất chỉ làm cho tôi giấy ủy quyền sử dụng đất chứ tôi không đứng tên trực tiếp với lý do tốn kém (1,8 triệu đồng) và thủ tục rườm rà. Mong luật sư cho biết như thế có hợp pháp không, chi phí làm thủ tục ra sao và sau này tôi muốn đứng tên được không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 188 Luật đất đai 2013 có quy định:

“Điều 188. Điều kiện thực hiện các quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho, thế chấp quyền sử dụng đất; góp vốn bằng quyền sử dụng đất.

1. Người sử dụng đất được thực hiện các quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho, thế chấp quyền sử dụng đất; góp vốn bằng quyền sử dụng đất khi có các điều kiện sau đây:

a) Có Giấy chứng nhận, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 186 và trường hợp nhận thừa kế quy định tại khoản 1 Điều 168 của Luật này;

b) Đất không có tranh chấp;

c) Quyền sử dụng đất không bị kê biên để bảo đảm thi hành án;

d) Trong thời hạn sử dụng đất”.

Do đó để chuyển nhượng đất theo đúng quy định pháp luật thì bên bán bắt buộc phải có đủ điều kiện chuyển nhượng theo quy định trên và phải lập thành hợp đồng có công chứng theo quy định tại Điều 167 Luật đất đai 2013.

Mọi hành vi chuyển nhượng đất, nhà ở không thực hiện theo đúng quy định của pháp luật đều không được pháp luật công nhận và sẽ không được bảo vệ khi có tranh chấp xảy ra.

Trong trường hợp của anh, nếu chỉ ký kết hợp đồng ủy quyền sử dụng đất thì đây không phải là hợp đồng chuyển nhượng. Và anh sẽ không thể sang tên mình trên GCNQSDĐ khi giao kết hợp đồng loại này.

Hợp đồng ủy quyền là loại hợp đồng được quy định tại điều 562 Bộ luật dân sự 2015 như sau:
“Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.”

Việc ký kết hợp đồng ủy quyền có thể cho phép anh sử dụng và định đoạt ngôi nhà ở 1 cách hợp pháp (trong nội dung được ủy quyền).

Tuy nhiên, do anh không phải là chủ sở hữu hợp pháp của mảnh đất nên trong trường hợp bên bán vì lý do khách quan hoặc chủ quan dẫn đến hợp đồng ủy quyền có cơ sở để chấm dứt hiệu lực thì khi đó anh sẽ buộc phải trả lại đất cho bên kia.

Do đó, việc giao kết hợp đồng ủy quyền định đoạt với đất ở, nhà ở (với mục đích không phải đóng thuế thu nhập cá nhân và lệ phí trước bạ) chứa đựng nhiều rủi ro đối với người mua vì vậy anh nên giao kết hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất theo đúng quy định pháp luật để được bảo vệ quyền lợi của mình tốt nhất.
Câu hỏi: Chào luật sư, tổng đài có thể tư vấn cho em biết rõ về chính sách, quyền lợi, chế độ của giáo viên giáo dục quốc phòng trong trường cao đẳng nghề đc ko a, em cảm ơn.

Trả lời: Anh chỉ cung cấp hiện anh là giáo viên giáo dục quốc phòng trong trường cao đẳng nghề; nhưng không cung cấp hiện anh làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc đối với viên chức theo luật viên chức 2010 hay hiện chỉ là hợp đồng lao động theo BLLĐ 2019.

Tuy nhiên, cả hai trường hợp anh tham gia lao động trên anh đều được hưởng đúng các quyền lợi quy định tại hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động như chế độ tiền lương; khoản trợ cấp;  ngày giờ làm việc, nghỉ ngơi;...theo như các bên đã thỏa thuận. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của anh cũng được đảm bảo, tức được đóng đầy đủ, chính xác theo đúng quy định của pháp luật.

Chúng tôi sẽ tư vấn về các quyền lợi và các chế độ của anh theo hai hướng.

Thứ nhất,
anh làm việc theo hợp đồng làm việc đối với viên chức. Quyền và nghĩa vụ của anh được quy định cụ thể tại Điều 11 Luật viên chức 2010 như sau:

- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

- Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thứ hai,
anh làm việc theo hợp đồng lao động của người lao động bình thường. Trường hợp của anh sẽ được quy định cụ thể tại BLLĐ 2019. Cụ thể:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

-…

Ngoài ra, tùy từng công việc cụ thể mà có thể có các chế độ, quyền lợi khác nhau nếu anh muốn tìm hiểu chi tiết hơn anh có thể nêu cụ thể công việc và các chế độ cụ thể mà anh quan tâm để Luật Minh Gia hỗ trợ kiểm tra chi tiết hơn.
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp với tấm bằng ĐH năm 2015, gia đình đang có nhu cầu muốn xin cho tôi vào làm kế toán hặc giảng viên của trường CĐ nghề là cơ sở đào tạo công lập trực thuộc UBND tỉnh. Khi vào làm việc tại trường tôi sẽ làm việc theo hợp đồng. Cho tôi hỏi:

-  Cơ sở đào tạo công lập trực thuộc UBND tỉnh, khi  cán bộ công nhân viên làm việc chính thức trong trường có thuộc biên chế nhà nước không?

- Viên chức có thể phấn đấu lên công chức (nếu có thì điều kiện cần phải có là gì)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010:
“Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Trường hợp của bạn, bạn có được vào biên chế và được xác định là viên chức hay không còn tùy thuộc vào loại hợp đồng bạn được ký, nếu đơn vị ký hợp đồng làm việc thì bạn là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp. Nếu đơn vị ký hợp đồng lao động thì bạn chưa được xác định là viên chức.

Việc chuyển đổi viên chức thành công chức được quy định tại Điều 58 Luật viên chức 2010, được sửa đổi bổ sung bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập được tiếp nhận vào làm viên chức khi đáp ứng được các điều kiện sau:

- Có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn);

- Làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;

- Không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.

Bạn căn cứ vào quy định nêu trên để xác định điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức của mình.
Câu hỏi: : Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Nhờ giải đáp giúp tôi về việc nghỉ chế độ khi khám thai như sau: Tôi đang làm việc tại một công ty và có đã đóng bảo hiểm được 2.5 năm. Hiện tại tôi đang mang thai và tôi cũng được biết phụ nữ mang thai được hưởng 5 ngày nghỉ để khám thai trong suốt quá trình của thai kỳ.

Vì công việc, cộng với xa nhà nên tôi không đi khám thai đúng tuyến bảo hiểm như đã đăng ký mà chỉ đi khám ở những phòng khám đa khoa gần nhà và khám ngoài giờ. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi khám như thế thì có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp 5 ngày cho việc khám thai không? pháp luật quy định thế nào mong giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo như chị trình bày, trường hợp của chị sẽ được hưởng chế độ khi khám thai; số ngày nghỉ việc để đi khám khai là 5 lần (tương ứng với 5 ngày làm việc); trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tương ứng với 10 ngày làm việc).

Hồ sơ để được hưởng chế độ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Xác nhận của  cơ sở y tế nơi chị đã khám;

- Chứng minh thư nhân dân bản sao ( có chứng thực).

Nếu có đủ căn cứ như trên, chị sẽ được hưởng 100% tiền lương, tiền công trong những ngày “ làm việc” mà chị nghỉ phục vụ việc khám thai.

Chị trình bày, chị không khám thai tại cơ sở ý tế đăng ký bảo hiểm y tế lần đầu; mà khám thai tại phòng khám đa khoa tư và khám ngoài giờ. Cơ sở y tế ở đây không bắt buộc phải là cơ sở y tế nơi chị đăng ký khám chữa bệnh ban đầu, mà chị có thể xin xác nhận tại bất kỳ cơ sở y tế nào.

Tuy nhiên, thời gian khám chữa bệnh tại cơ sở y tế phải trong giờ “ làm việc”  (giờ hành chính của công ty) thì chị mới được hưởng chế độ khám thai trên.

Chị khám ngoài giờ, về nguyên tắc thì thời gian này không phải thời gian làm việc để tính hưởng tiền lương, tiền công; chị vẫn đi làm thì đương nhiên chị vẫn được hưởng tiền lương, tiền công nên sẽ không được hưởng chế độ khám thai như chúng tôi phân tích ở trên.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau: A/c cho em hỏi: em có ký với cty em HĐLĐ 1 năm. Sau khi làm 9 tháng em tự ý nghỉ việc mà không báo trước. Em có liên hệ với cty hỏi mức bồi thường thì cty yêu cầu bồi thường 1 tháng cộng thêm 1/2 tháng tiền lương. Em hỏi nếu em báo trước 1/2 tháng thì bồi thường bao nhiêu, cty nói bồi thường 1/2 tháng tiền lương nếu báo trước 1/2 tháng. Như vậy mức bồi thường của cty có đúng không? Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn được ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm với công ty, trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao đồng lao động thì bạn phải đảm bảo thời hạn báo trước cho công ty căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019, cụ thể là bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp bạn không báo trước 30 ngày hoặc báo trước chưa đủ thời gian 30 ngày mà bạn đã tự nghỉ việc thì bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với công ty. Khi đó bạn sẽ phải có nghĩa vụ với công ty theo quy định tại Điều  40 Bộ luật lao động 2019 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương trong trường hợp bạn có tuân thủ đúng thời gian báo trước hay không.

Trường hợp bạn nghỉ mà không báo trước 30 ngày thì sẽ phải bồi thường 30 ngày tiền lương tương đướng với một tháng lương.

Với các căn cứ pháp lý nêu trên, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường với mức như vậy là hợp pháp.
Câu hỏi: Em xin chào văn phòng luật sư. Cho em xin được hỏi, em đang làm ở công ty cơ khí. Mà giờ em đang mang thai ở tháng thứ 7 mà công ty lại chuyển em đến tổ hàn mà em được các anh làm ở đó cho biết môi trường làm việc rất độc hại và công việc nặng nhọc nữa. Giờ em không biết phải làm thế nào nữa em rất mong văn phòng luật sư tư vấn.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 29 về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

…”

Do vậy, theo quy định trên việc điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm phải có sự đồng ý của người lao động. Pháp luật lao động có những quy định riêng đối với lao động nữ, một trong số đó là bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, cụ thể như sau:

Điêu 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích
cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…”

Căn cứ theo quy định trên, hiện nay chỉ có quy định trường hợp người lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích mà không quy định trường hợp được chuyển người lao động sang làm công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại khi đang mang thai. Do vậy, việc Công ty điều chuyển bạn sang làm công việc có tính chất độc hại và nặng nhọc khi bạn đang mang thai ở tháng thứ 7 là chưa phù hợp. Bạn có thể trao đổi lại với công ty về vấn đề này.