phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Thưa luật sư tôi muốn tư vấn nội dung sau: Anh tôi sinh năm 1978 hiện là công nhân xăng dầu, đã tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc 18 năm.Hiện gia đình tôi mở công ty ,anh tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển về đóng bảo hiểm tại công ty của gia đình.

Vậy anh tôi còn đóng bao nhiêu năm nữa thì đủ điều kiện nghỉ hưu , khi nghỉ hưu được mức lương hưu là bao nhiêu và khi chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan xăng dầu anh tôi có được thanh toán hỗ trợ khoản gì không?

Trả lời: "1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a,Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Như vậy, kết hợp quy định của Luật  với thông tin bạn cung cấp, bạn sinh năm 1978 ( tới thời điểm hiện tại được 37 tuổi); tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 18 năm thì bạn chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu.

Theo đó, bạn cần tham gia đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở nên( tức tham gia đóng thêm 2 năm bảo hiểm nữa) và do thuộc tính công việc của bạn có tính độc hại nên độ tuổi của bạn là đủ  55 tuổi thì mới đủ điều kiện nghỉ hưu.

- Đối với vấn đề lương hưu
:
Do thông tin bạn cung cấp không nêu rõ mức lương của bạn tính tới thời điểm hiện tại, nên chúng tôi không thể tính mức lương được hưởng cụ thể cho bạn khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, khi bạn đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu thì bạn có thể dựa vào căn cứ dưới để tính được mức lương hưu của mình theo Điều 53:

"1.Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%."

Ngoài ra, bạn còn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần tại Điều 56 như sau:

"Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội."

- Đối với vấn đề chấm dứt hợp đồng đối với cơ quan xăng dầu, do tính chất đặc thù của công việc thường xuyên tiếp xúc với xăng dầu( có tính chất độc hại) nên thường trong lương tháng của bạn đã được công ty tính thêm một khoản tiền ( phụ cấp độc hại rồi) nên  sau khi nghỉ việc thì công ty sẽ không phải  trả thêm khoản phụ cấp này. Tuy nhiên, công ty có thể xem xét, căn cứ vào mức độ độc hại của công việc mà bạn làm mà tri trả thêm một khoản phụ cấp nhất định.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Cho em hỏi về chế độ phụ cấp văn thư lưu trữ như sau: Em làm công tác văn thư lưu trữ tại UBND xã của 1 huyện miền núi tỉnh Quảng Ngãi từ tháng 07/2011 đến nay công việc giao nhận công văn đến, đi lưu trữ công tác tham mưu lãnh đạo mà từ tháng 7/2011 đến giờ em không nhận được phụ cấp độc hại. hỏi trong trường hợp này ngoài mức lương tối thiểu em còn được hưởng gì không? em làm việc 8 giờ/ngày. cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo công văn số 2939/BNV-TL quy định về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với can bộ, công chức, viên chức ngành lưu trữ, Bộ Nội Vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị nhà nước. Đối với trường hợp của bạn thì bạn được hưởng phụ cấp độc hại theo mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

Tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội Vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.  Theo thông tư này thì bạn được hưởng mức phụ cấp độc hại là 58.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, bạn có nói nơi bạn công tác là một huyện miền núi tỉnh Quảng Ngãi, theo thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT của Bộ Nội Vụ - Bộ lao động thương binh và xã hội – bộ tài chính và ủy ban dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực. Thì bạn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp khu vực, mức phụ cấp khu vực tùy thuộc vào huyện miền núi nơi bạn công tác, vì bạn không nói rõ bạn công tác ở huyện nào nên chúng tôi chưa thể đưa ra mức phụ cấp khu vực cho bạn. Bạn có thể xem thêm phụ lục của thông tư liên tịch này để xem huyện của bạn được hưởng phụ cấp mức nào. Có 7 mức phụ cấp khu vực theo luật định: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,6; và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung. Công thức tính sẽ là

Mức tiền phụ cấp khu vực = hệ số phụ cấp khu vực   x   mức lương tối thiểu chung

Như vậy, ngoài mức lương tối thiểu bạn được hưởng bạn còn được hưởng thêm phụ cấp khu vực và phụ cấp độc hại. ( Công việc của bạn làm là được hưởng phụ cấp độc hại, và phụ cấp khu vực mà từ  07/2011 đến nay mà bạn chưa nhận được các khoản phụ cấp nói trên thì đương nhiên bạn được truy thu các khoản phụ cấp mà bạn đáng lẽ được hưởng).
Câu hỏi: Tháng 9 năm 2011 tôi ký hợp đồng làm cấp dưỡng tại trường Mầm non đến hết tháng 9 năm 2012 tôi vẫn đóng BHXH đầy đủ. bắt đầu từ tháng 10 năm 2012 tới nay tôi ký hợp đồng làm Văn thư tại trường THCS đến nay vậy trường hợp của tôi có được chuyển qua ký hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

Trả lời: "1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Trong trường hợp của bạn, bắt đầu từ tháng 10 năm 2012 tới nay bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn làm Văn thư tại trường THCS. Vì bạn không nói rõ nên không biết rằng hợp đồng lao động này bạn ký với thời hạn là bao lâu. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn 2 bên
phải ký hợp đồng lao động mới
. Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, bạn có thể dựa vào thời hạn hợp đồng lao động bạn ký so sánh với quy định pháp luật để xem bạn có được chuyển qua ký hợp đồng không xác định thời hạn hay không
.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Nhờ Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này với ạ. Công ty e đang muốn thuê 1 chị làm tạp vụ cho Công ty với thời gian 2 tiếng/ngày với mức lương 50.000 đồng/ngày.

Trả lời: “ 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a, Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

...”.

Vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, loại hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng chỉ được ký kết đối với những công việc tạm thời, và có thể ký kết bằng lời nói.

Theo như chị trình bày, công ty chị muốn thuê một tạp vụ, trường hợp này không có mẫu hợp đồng cho riêng trường hợp này, mà  công ty vẫn ký kết hợp đồng lao động như các trường hợp khác. Lưu ý: Chị có trình bày, hiện người lao động này đã tham gia BHXH tại một đơn vị khác. Điều 53 Quyết định 1111/ QĐ – BHXH quy định về quản lý đối tượng như sau:

“ 1. Đối tượng cùng tham gia BHXH, BHYT
...

1.3. Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất”.

Chiểu theo quy định trên, nếu NLĐ có tới 2 hợp đồng lao động thì chỉ đóng BHXH, BHTN, BHYT tại một đơn vị. Người lao động trên đã đóng BHXH ở một nơi, thì công ty chị không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT cho người này mặc dù loại hợp đồng ký kết có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Tuy nhiên, phía công ty phải trả trực tiếp số tiền đóng BHXH, BHTN, BHYT vào lương của người lao động.

Tiếp theo, hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được nộp tại Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương. Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt buộc phải được nộp trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi có một số thắc mắc về việc hiện nay người lao động thường dùng giấy tờ giả của bệnh viện để xin hưởng chế độ ốm đau rồi nghỉ việc có hưởng lương. Cụ thế như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Người lao động tự ý nghỉ việc 1 ngày (hoặc 1 buổi) mà không báo trước cho người sử dụng lao động. Người SDLĐ đã lập biên bản v/v NLĐ nghỉ tự do.  Nhưng ngày hôm sau hoặc buổi làm việc sau NLĐ lại đưa giấy nghỉ hưởng bảo hiểm ốm đau của bệnh viện cấp. Như vậy người sử dụng lao động có quyền không giải quyết công bảo hiểm 1 ngày cho người lao động và xử lý NLĐ nghỉ tự do được không ? (Hiện nay có rất nhiều trường hợp chạy bảo hiểm). Xin Luật sư tư vấn. Chân thành cám ơn!

Tư vấn về làm giả giấy tờ ốm đau để xin nghỉ việc

Trả lời: “…3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng….”

Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong 1 tháng thì người sử dụng lao động mới có căn cứ để kỷ luật sa thải người lao động. Do vậy, trường hợp này, công ty sẽ không có quyền xử lý kỷ luật sa thải với người lao động đó. Về việc, người lao động sử dụng giấy tờ giả về bảo hiểm để nghỉ chế độ ốm đau thì:

Khi người lao động giao kết HĐLĐ, sẽ có nghĩa vụ chấp hành nội quy, quy định của công ty. Trong trường hợp này, nếu trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể của công ty có ghi nhận về việc nghiêm cấm người lao động có hành vi gian dối đối với người sử dụng lao động. Thì nếu có căn cứ và chứng minh được rằng, người lao động đó đã sử dụng giấy tở giả để hưởng chế độ ốm đau thì tùy theo mức độ vi phạm công ty có quyển xử lý kỷ luật đối với người lao động này (cảnh cáo; khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương; nếu tái phạm có thể bị xử lý sa thải)

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thời gian thử việc là khoảng thời gian người lao động làm việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức tại một đơn vị nào đó. Thời gian thử việc có thể là mấy ngày hoặc mấy tháng phụ thuộc vào công việc mà người lao động làm.

Nội dung câu hỏi: Hiện em đang thử việc tại 1 công ty về cntt và có hợp đồng thử việc 2 tháng, trong hợp đồng ghi:

- Khi kết thúc hợp đồng thử việc chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức.

- Nếu em nghỉ trước hợp đồng thì phải hoàn trả phí mà công ty cung cấp (lương, phụ cấp) trong thời gian học việc là 1 tháng.

Sau khi làm 1 thời gian em cảm thấy mức lương là quá thấp so với công việc mà mình lao động, do đó em muốn nghỉ khi kết thúc hợp đồng thử việc. Vậy em có phải hoàn trả lương 1 tháng học việc hay không, và có được nhận lương hoàn toàn 2 tháng thử việc hay không ? hợp đồng không ghi rõ là: " khi kết thúc hợp đồng thử việc, chuyển qua giao kết hợp đồng chính hoặc quyết định nghỉ việc".

Trả lời: Trước tiên
, bạn và công ty chỉ kí 1 hợp đồng là “hợp đồng thử việc” mà không có “hợp đồng thử việc”. Theo quy định của pháp luật, Điều 61 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về học nghề như sau:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

Do đó, 2 bên buộc phải kí hợp đồng hoc nghề để được công nhận là hoạt động hợp pháp. Tuy nhiên, giữa bạn và công ty không kí hợp đồng mà chỉ ghi nhận kèm trong hợp đồng thử việc nên bạn không có nghĩa vụ bồi thường chi phí học nghề khi nghỉ việc.

Thứ hai,
bạn đang trong thời gian thử việc tại công ty, tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Và quy định về nghỉ về kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29 như sau:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, bạn được nhận lương theo thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng thử việc tương ứng với thời gian làm việc và không phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng.  Bạn sẽ không phải trả lại số tiền 1 tháng lương thử việc bởi pháp luật cho phép hủy bỏ thỏa thuận thử việc và không phải bồi thường.

Trân trọng
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Mẹ tôi sinh năm 1966 là công nhân công ty cổ phần bia, rượu, ngk. mẹ tôi đã làm việc và tham gia đóng bảo hiểm được 26 năm.công việc của mẹ tôi không nằm trong mục độc hại. tôi muốn hỏi luật sư xem nếu năm 2015 mẹ tôi muốn về hưu sớm sẽ bị trừ mỗi năm công tác còn thiếu là bao nhiêu? nếu áp dụng quy định mới luật bhxh vào năm 2016 mẹ tôi nghỉ hưu sẽ bị trừ bao nhiêu phần trăm?rất mong các luật sư tư vấn giúp vì sức khỏe mẹ tôi đã yếu. nên về hưu vào năm 2015 hay 2016 sẽ có lợi hơn.

nếu áp dụng quy định mới luật bhxh vào năm 2016 mẹ tôi nghỉ hưu sẽ bị trừ bao nhiêu phần trăm?rất mong các luật sư tư vấn giúp vì sức khỏe mẹ tôi đã yếu. nên về hưu vào năm 2015 hay 2016 sẽ có lợi hơn. Nếu đi giám định sức khỏe mà có xác nhận của bệnh viện bị suy giảm 62% thì về hưu vào năm 2015 hay 2016 sẽ bị trừ bao nhiêu phần trăm, cái nào có lợi cho mẹ tôi rất mong các luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: "1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Mức hưởng= 45% + (11 năm 3%)= 78%, tối đa 75%,

Do mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi so với độ tuổi quy định (55 tuổi với nữ) là 6 năm nên sẽ bị trừ 6%=> mức hưởng của mẹ bạn nếu nghỉ hưu tại thời điểm năm 2015 = 69% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

Nếu mẹ bạn nghỉ hưu năm 2016, thì tỷ lệ giảm trừ khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ tăng lên 2% đối với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi = 2% x 5 năm = 10%.

Căn cứ theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Mức lương hưu hằng tháng

"3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi."

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi xin hỏi, tôi có chồng (làm công an) du học thạc sĩ tại úc theo diện đài thọ toàn phần của chính phủ úc. Có chế độ cho vợ con bảo lãnh sang có hạn visa là 2 năm. khi nào chồng tôi về mới phải về nay tối muốn hỏi:

1- Tôi đã được bổ nhiệm ngạch công chức chính thức, đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi, xin nghỉ không lương 2 năm có được không?

2- có chế độ, quy định nào về trường hợp , vợ được nghỉ để đi phục vụ chồng làm trong lĩnh vực lực lượng vũ trang mà đi học nước ngoài ko?

Quy định trên căn cứ ở đâu? và làm thế nào để được nghỉ? Xin luật sư hãy giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất
, về thời gian xin nghỉ không hưởng lương.

Điều 13 Luật Cán bộ công chức quy định : Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động…..

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
.”

Theo đó, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) nên hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, bạn có thể có đơn xin nghỉ không lương với cơ quan, nhưng có được nghỉ hay không là phụ thuộc vào cơ quan bạn.

Thứ hai,
hiện tại không có quy định nào về trường hợp vợ được nghỉ để đi phục vụ chồng làm trong lĩnh vực lực lượng vũ trang mà đi học nước ngoài. Việc nghỉ không lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Câu hỏi: Phụ cấp thâm niên là khoản tiền trả cho người lao động có thời gian công tác lâu năm trong một lĩnh vực nhất định nào đó. Phụ cấp thâm niên là khoản thu nhập nhằm động viên, khích lệ người lao động đã gắn bó lâu dài với công việc họ đang làm.

Hỏi: Em đang giảng dạy tại trường cao đẳng nghề, ngày em vào trường là tháng 8/2008, tập sự 1 năm hưởng 85% lương (2009), Từ tháng 8/2008 - tháng 8/2009: tập sự, được hưởng 85% lương, Đến tháng 9/2009: hệ số lương 2,34
Đến tháng 9/2012: hệ số lương 2,67, Đến tháng 9/2015: hệ số lương 3,00Vậy tới thời điểm hiện tại em được hưởng phụ cấp thâm niên nghề là bao nhiêu? Em xin chân thành cám ơn

Trả lời: "1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử."
Về mức hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo được quy định tại Điều 3 – Nghị định 54/2011/NĐ-CP. Mức phụ cấp

"Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp."

Căn cứ vào quy định trên, mức phụ cấp thâm niên mà bạn được hưởng hiện nay là 6%. Phương pháp tính được quy định tại TTLT hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số  54/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo

"3. Cách tính mức tiền phụ cấp thâm niên hàng tháng

Mức tiền
phụ cấp
thâm niên
=
Hệ số lương theo ngạch,  bậc cộng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng
x
Mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định từng
thời kỳ
x
Mức % phụ cấp thâm niên được hưởng

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buôc, trong thời gian đó nếu hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết như nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Trường tôi có ký hợp đồng 12 tháng với 1 giáo viên từ 1/8/2014. Đến 10/7/2015 GV đó nghỉ sinh con. Theo hợp đồng, đến hết 31/7/2015 GV đó hết thời gian hợp đồng. Hiện nay giáo viên đó làm đơn tự nguyện xin ký hợp đồng và được đi làm tiếp  (có giấy khám sức khỏe của bệnh viện là đảm bảo sức khỏe). Xin hỏi Luật sư, nhà trường có được phép ký hợp đồng khi GV đó đang trong thời gian nghỉ đẻ không ? Thời gian nghỉ đẻ tối thiểu là bao nhiêu thì mới được phép ký hợp đồng tiếp? Căn cứ vào điều luật nào ? Vì năm học mới đã đến gần, rất mong Luật sư trả lời giúp trong một ngày gần nhất. Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời: “…4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội....”

Như vậy, nếu người giáo viên đã nghỉ thai sản được ít nhất từ 4 tháng trở lên, có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc đi làm sớm sẽ không ảnh hưởng đến sức khỏe thì nhà trường hoàn toàn có quyền ký tiếp hợp đồng lao động và bố trí công việc với người giáo viên này.

Trân trọng
!