Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng học việc và các vấn đề liên quan

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Anh (chị) cho em hỏi vấn đề như sau:

Em xin vào làm ở công ty giày và được ký hợp đồng học việc ngày 11/08/2015 với thời gian học việc 85 ngày...nhưng do điều kiện gia đình khó khăn và phải chuyển đi nơi khác làm ăn sinh sống nên em không thể tiếp tục làm việc như trong thời gian hợp đồng..em làm việc đến hết ngày 10/09/2015 và ngày 11/09/2015 em viết đơn xin thôi việc. Vậy em có được trả lương trong khoảng thời gian em làm không? Em có cần phải báo trước cho họ biết không? Em thôi việc khi chưa thực hiện đúng như thời gian học việc trong hợp đồng vậy em có bị đền hợp đồng không? Nếu được trả lương thì họ sẽ trả như thế nào tại vì công ty em làm họ trả lương qua thẻ ngân hàng, từ ngày 11/08/2015 em vào làm hết 1 tuần thì họ thu 50k với giấy photo CMND để làm thẻ ngân hàng nhưng đến thời điểm em xin thôi việc thì em vẫn chưa nhận được thẻ...vậy họ có trả tiền mặt trực tiếp cho mình được không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn vê cho công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của chị Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo như bạn đã trình bày thì chúng tôi có thể hiểu rằng, bạn kí hợp đồng học việc với công ty với mục đích sau khi học việc xong bạn sẽ làm việc cho công ty. Đây được coi là một loại học nghề theo quy định của Điều 59 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) và hợp đồng học việc của bạn tương đương với hợp đồng học nghề theo quy định tại Điều 62 BLLĐ. Theo đó, tại Điều 62 BLLĐ quy định:

“

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì các vấn đề bạn nêu đều cần phải được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng học nghề mà bạn đã kí kết với công ty. Theo đó, nếu trong hợp đồng nêu rõ mức tiền lương bạn được trả hàng tháng thì bạn sẽ được nhận mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng. Về vấn đề bạn nghỉ có cần báo trước với công ty không cũng sẽ căn cứ theo hợp đồng đã nêu. Về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cũng vậy, căn cứ theo hợp đồng học nghề nếu có thỏa thuận việc bồi thường chi phí đào tạo nghề nếu chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn thì bạn sẽ phải bồi thường theo đúng như thỏa thuận trong hợp đồng.

Còn về vấn đề hình thức trả lương, sẽ do công ty quyết định và trả theo đúng như thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy nhiên vì bạn đã xin nghỉ việc mà chưa nhận được thẻ ATM do đó bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc thay đổi hình thức trả lương bằng tiền mặt thay vì trả qua thẻ ATM như quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng học việc và các vấn đề liên quan

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV Nguyễn Thanh Quý - Công ty Luật Minh Gia!