phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc công ty gây khó khăn bằng việc giữ lại sổ bảo hiểm, không trả lương đầy đủ.v.v..Đối với các trường hợp này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Trả lời: Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
”

Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ thanh toán các khoản chi phí; hoàn trả hồ sơ; chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên hiện tại nếu bạn đến công ty để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội thì có thể công ty sẽ yêu cầu bạn bồi thường về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ thai sản khi mới đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng thì có được hưởng chế độ nào về thai sản theo quy định của pháp luật không? Trường tôi có 1 giáo viên trong biên chế, làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc, đang trong thời gian thử việc, mới có thời gian đóng BHXH được 4 tháng thì nghỉ sinh con (thời gian thử việc của giáo viên này là 12 tháng).

Xin Luật sư tư vấn giúp cô giáo trong trường hợp nêu trên được hưởng tiền lương và các khoản phụ cấp như thế nào trong thời gian nghỉ sinh con? Đơn vị tôi phải thực hiện những chế độ gì cho cô giáo trong thời gian cô nghỉ sinh con? Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
.”

Do đó, khi người lao động nữ đóng từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước ngày sinh thì sẽ đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra trường hợp người lao động đóng đủ 12 tháng trở lên tuy nhiên chỉ mới đóng đủ từ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con và buộc nghỉ dưỡng thai xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, trường hợp này giáo viên mới bắt đầu làm việc và đóng 4 tháng thì nghỉ sinh con chưa đủ điều kiện nêu trên. Như vậy, giáo viên này sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, các chế độ khác được hưởng khi sinh con

Về tiền lương: Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, giáo viên này không làm việc, do đó đơn vị không có trách nhiệm phải chi trả tiền lương.

Về phụ cấp ưu đãi nghề: Theo quy định tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thì trong thời gian nghỉ thai sản giáo viên vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo theo quy định.

Về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo áp dụng đối với nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối với trường hợp của giáo viên này, mới bắt đầu làm việc được 04 tháng nên chưa đủ điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên trong thời gian nghỉ thai sản.
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Cho em được hỏi anh (chị) là ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ Hùng Vương công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào một ngày khác. Vậy cho em xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Em xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 về những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động:

“
Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch
);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
.”

Ngày 30/4, 1/5 và 10/3 âm lịch đều là ngày lễ được quy định người lao động được phép nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong ngày này. Tuy nhiên, nếu người lao động được huy động làm việc vào những ngày nay được hưởng lương ít nhất là 300% so với ngày thường, được quy định tại Điều 98 như sau:

“
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
.”

Việc huy động làm việc vào ngày nghỉ lễ được tính là người lao động đang làm thêm giờ. Do đó, đối với yêu cầu làm việc ngày lễ phải có sự đồng ý của phía người lao động, công ty không được bắt ép hay đe dọa để người lao động phải chấp thuận làm thêm giờ.

Như vậy, khi bạn làm việc vào ngày 10/3 âm lịch là ngày giỗ tổ Hùng Vương sẽ được tính lương vào ngày này sẽ ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ bạn được hưởng ngày hôm đó.

Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về vấn đề nghỉ bù khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết. Vì vậy, nếu công ty muốn sắp xếp để người lao động được nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết thì có thể thỏa thuận với người lao động về vấn đề nghỉ không hưởng lương, trường hợp người lao động không có nhu cầu nghỉ thì công ty vẫn phải đảm bảo lịch làm việc bình thường cho người lao động.
Câu hỏi: Tôi là công nhân làm việc cho một công ty sản xuất đồ gỗ từ tháng 4 năm 2011 đến tháng 5 năm 2015, nay công ty giảm biên chế vì thu hẹp sản xuất và cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi theo quy định của luật lao động thì tôi sẽ được nhận trợ cấp mất việc như thế nào? lương cơ bản hiện tại của tôi là 3.415.000 đồng / 1 tháng . Mong nhận được sự tư vấn. Tôi chân thành cảm ơn !

Trả lời: Tại khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
hoặc
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương”

Quy định trên có nghĩa là:

+ Nếu thời gian làm việc ≤ 02 năm, người lao động sẽ được trợ cấp một khoản tiền là 02 tháng lương.

+ Nếu thời gian làm việc > 02 năm, số tiền mà người lao động sẽ được trợ cấp là: cứ  01 năm làm việc trả 01 tháng lương.

Tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 39/2009/TT-BLĐTBXH có quy định:

Công thức tính trợ cấp mất việc làm:

Tiền trợ cấp mất việc làm
=
Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm
x
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm
x
01

Trong đó:

- Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm (được tính theo năm) được xác định là tổng thời gian người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi người lao động bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 41 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tính trợ cấp mất việc làm dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

+ Dưới 01 (một) tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm;

+ Từ đủ 01 (một) tháng đến dưới 06 (sáu) tháng được làm tròn thành 06 (sáu) tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 (nửa) tháng lương;

+ Từ đủ 06 (sáu) tháng trở lên được làm tròn thành 01 (một) năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 01 (một) tháng lương.

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề của người lao động trước khi bị mất việc làm, bao gồm: tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

- 01 (một) là một tháng lương cho mỗi năm làm việc.

- Mức trợ cấp việc làm thấp nhất bằng 02 (hai) tháng lương, trừ trường hợp thời gian để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động làm dưới 01 (một) tháng.

Vì thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ, do đó, bạn có thể áp dụng công thức trên để tính trợ cấp mất việc trong trường hợp của bạn.
Câu hỏi: Hỏi: Kính chào văn phòng luật Minh gia! Nhân viên công ty chúng tôi có bố mất vào ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước, cho tôi hỏi trường hợp đó có được nghỉ bù vào các ngày tiếp theo sau khi hết đợt nghỉ lễ không. Trường hợp của tôi luật Lao động quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp có bố mẹ mất sẽ được nghỉ việc riêng và có hưởng nguyên lương theo quy định
:

Điều 116 – Bộ luật lao động 2012 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Về hưởng lương trong ngày nghỉ lễ
:

Điều 115 – Bộ luật lao động 2012. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Hiện nay pháp luật không có quy định về việc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trung vào ngày mà chỉ có quy định nghỉ bù trong trường hợp nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần mà thôi. Do vậy, bạn sẽ không được nghỉ bù nữa. Về hưởng lương, do nghỉ việc riêng trong trường hợp của bạn được hưởng nguyên lương, nghỉ lễ cũng được hưởng nguyên lương, do vậy bạn sẽ được hưởng 200% lương theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn thắc mắc về nghỉ hưu trước tuổi như sau: Vợ tôi nằm nay 50 tuổi hiện là giáo viên tiểu học có thời gian đóng bảo hiểm là 25 năm  và đang được xét nghỉ hưu theo nghị định 108 về tinh giảm biên chế. Vợ tôi muốn nghỉ trong năm 2015 thì ngoài tiền lương hưu hàng tháng, vợ tôi sẽ được hưởng những trợ cấp nào?. Hệ số lương của vợ tôi là 4,32.

Trả lời: Theo thông tin bác cung cấp, thì có thể vợ bác sẽ đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giảm biên chế.

“….2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;..”

Khi bác đáp ứng đầy đủ 2 điều kiện này ngoài lương hưu hàng tháng, thì vợ bác sẽ được hưởng các khoản trợ cấp và chế độ sau:

- Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ, tối đa là 75%. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của vợ bác = 45% + (10 x 3%) = 75% trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (trung bình tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu)

- Không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu (1%) khi nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. Theo đó bằng 7,5 tháng lương.

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi (Tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2006 là 55 tuổi đối với nữ) Theo đó, vợ bác có 5 năm nghỉ hưu trước tuổi nên bác sẽ được trợ cấp 15 tháng tiền lương cho 5 năm nghỉ hưu trước tuổi.
Câu hỏi: Tôi làm việc tại xí nghiệp, thời gian làm từ tháng 2/1993 đến nay. Công việc thống kế trong phân xưởng chế biến tôm đông lạnh.Đến ngày 12/8/2015 tôi xin nghỉ việc do sức khỏe yếu. Và công ty cùng đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 55/QĐ-NV.2015 V/v chấm dứt HĐLĐ. Công ty đã thanh toán cho tôi tiền nghỉ việc 16 năm hệ số lương 4.2 là 38.640.000 đ. Tôi đi nộp hồ sơ thất nghiệp. Công ty mới đóng bảo hiểm cho tôi đến hết tháng 4/2015, còn lại 3 tháng công ty chưa đóng BHXH nên không thể chốt sổ bảo hiểm và không làm thủ tục khác được bao gồm thất nghiệp, giám định mất sức lao động. tôi phải làm sao kính chuyển tổng đài tư vấn cho tôi.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau: Theo quy định tại khoản 2 Công văn Số 2266/BHXH-BT có quy định như sau:

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.

Như vậy, nếu Doanh nghiệp có cam kết trả đủ tiền nợ BHXH cho người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH thì giám đốc thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ cho bạn.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

6. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20 của Luật này;

Như vậy, trong trường hợp Doanh nghiệp không làm cam kết thì theo quy định này thì người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về BHXH và người sử dụng có quyền khiếu nại lên phòng Lao động thương binh xã hội.
Câu hỏi: Tôi là Hiệu trưởng một trường tư thục tại TP.HCM, cơ quan tôi có một nhân viên nữ làm công tác văn phòng sanh tháng 8/1956 (hiện nay đã 59 tuổi ) đã tham gia đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN từ tháng 10/2005 cho đến nay.

Cho tôi xin hỏi:

1/ Theo luật BHXH hiện hành, cơ quan tôi có thể không đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho cô ấy được không? (chúng tôi có thể ký hợp đồng trong đó chi trả một khoản tiền tương ứng với mức đóng trên)

2/ nếu được chúng tôi cần làm thủ tục gì để cô ấy được hưởng BHXH một lần.

Xin cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Thứ nhất
, Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì việc tham gia và đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc. Cụ thể

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;

đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;

e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này;

g) Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;

i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, hằng tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 102 và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động thì đồng thời phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trích từ phần tiền lương của  họ.

Thứ hai,
thủ tục để hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về hưởng trợ cấp xã hội một lần như sau:

Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, để hưởng bảo hiểm một lần  này cần hoàn tất thủ sau, giấy tờ sau:

+ Đơn xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

+ Sổ bảo hiểm xã hội;

+ Kèm theo CMTND, giấy tờ chứng minh khác liên quan. Sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết.
Câu hỏi: Luật Minh Gia cho em hỏi: em kí hợp đồng lao động tháng 1/2016 với mức lương 3tr/tháng.Đến tháng 12/2016 em làm phụ lục hợp đồng bổ sung thêm 1 khoản phụ cấp trách nhiệm 300 nghìn/tháng với thời gian từ 01/01 đến 31/12/2016. Sau đó em truy lĩnh từ tháng 1 đến tháng 12 với số tiền 3tr6. Luật gia cho em hỏi như vậy có đúng không? Em cảm ơn.

Trả lời: Điều 24 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Phụ lục hợp đồng lao động

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Theo quy định khi ký phụ lục hợp đồng sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký trước đó và ghi rõ thời điểm có hiệu lực. Phụ lục hợp đồng của anh/chị bổ sung thêm phụ cấp trách nhiệm 300 nghìn/tháng đối với thời gian từ 01/01/2016 đến 31/12/2016. Do đó, nếu trong thời gian từ tháng 1 năm 2016 tới hết tháng 12 năm 2016 anh/chị chưa được trả đầy đủ theo như phụ lục thì có quyền yêu cầu truy lĩnh số tiền lương còn thiếu trong thời gian này.
Câu hỏi: Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên như sau: Bác tôi là giáo viên, tháng 10/2024 bác tôi được 58 tuổi, tham gia BHXH từ năm 1991. Hiện nay hệ số lương bác tôi là 4.06 + 7% kể từ ngày 1/6/2023, hệ số phụ cấp thâm niên nghề hiện nay là 25%.Vậy cho tôi hỏi bác tôi được nhận bao nhiêu tiền khi về hưu trước tuổi trong năm 2024 theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP ạ. Mong luật sư giúp ạ. Cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, tính đến tháng 10/2024, bác của bạn 50 tuổi và bác bạn mong muốn nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Căn cứ quy định tại Nghị định này, nếu bác bạn được cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay theo chính sách tinh giản biên chế thì bác bạn được hưởng chế độ tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP (tuổi đời thấp hơn tuổi nghỉ hưu khoảng 04 tuổi theo Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP).

Như vậy, bác của bạn sẽ được hưởng chế độ như sau:

Hưởng lương hưu hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi

Trong đó, mức hưởng lương hưu hằng tháng của bác bạn được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Tỷ lệ hưởng = 45% + (số năm đóng BHXH - 20 năm) x 2% (không quá 75%)

Trong đó, theo quy định tại Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp của bác bạn tham gia BHXH từ năm 1991 nên mức bình quân tiền lương đóng BHXH để làm căn cứ hưởng lương hưu là bình quân tiền lương đóng BHXH của năm năm cuối trước khi bác bạn nghỉ hưu.

Trân trọng!