Câu hỏi: Tôi làm việc cho xí nghiệp A  từ năm 1993 đến 2001 xí nghiệp cổ phần hóa thành công ty Cổ phần B. Đến năm 2003 tôi xin nghỉ việc lúc đấy công ty đã giải quyết trợ cấp thất nghiệp cho tôi từ năm 2001 đến 2003.Tôi đi nước ngoài hai năm từ 2003-2005 sau đó về nc tôi lại xin vào công tỷ cổ phần B làm việc đến nay.

Trong việc rà soát lại chế độ giải quyết trợ cấp thất nghiệp nay công ty B đã mời tôi lên để thanh toán bổ sung tiền trợ cấp thất nghiệp cho giai đoạn 1993-2001. Tôi có đơn đề nghị tạm thời ko tính mà đợi sau này khi tôi chuyển công tác sẽ tính gộp , nhưng công ty cổ phần B có giải thích là công ty thanh toán bổ sung trợ cấp thất nghiệp cho giai đoạn 1993-2001 tương ứng với hợp đồng lao động từ 1993- 2003 để chốt sổ. Còn hợp đồng lao động từ 2005 đến nay khi tôi nghỉ sẽ đc giải quyết theo chế độ hiện hành vì đây là hai giai đoạn làm việc tách biệt với hai hợp đồng lao động riêng rẽ ở các thời kì khác nhau. Luật sư cho hỏi:

1/ Hai hợp đồng lao động của tôi có đc gộp làm 1 để tính khi tôi nghỉ việc không ạ ?

2/ Khi tôi nghỉ việc thì họ sẽ tính từ năm 2005 đến năm 2009 và sau đó bảo hiểm thất nghiệp sẽ chi trả có đúng luật không ạ ?

Xin chân thành cám ơn Luật sư !

Trả lời: Trước hết, chúng tôi xin được đính chính lại những thông tin bác đã cung cấp giai đoạn (1993- 2003) thì công ty đã giải quyết trợ cấp thôi việc chứ không phảo là trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2009.

Trong trường hợp của bác, công ty không thể gộp hai hợp đồng lao động ở hai thời kì khác nhau của bác là một được. Bởi giả sử cho sự giao kết về công việc và thời hạn giữa bác và công ty vẫn như vậy, tuy nhiên, mức lương hưởng, mức trợ cấp thôi việc giữa hai thời kỳ sẽ có sự chênh lệch giá nhất định nên công ty không thể gộp hợp đồng lao động cho bác được.

Như dẫn chiếu ở trên, khi bác nghỉ việc, bác sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc kể từ giai đoạn thứ 2 bác làm việc (bắt đầu từ năm 2005 đến thời điểm bác nghỉ việc).

Trường hợp bác nghỉ việc từ năm 2009 trở đi, bác sẽ được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp khi bác đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điều 49 Luật việc làm 2013:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Theo quy định tại Điều 50 về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”