phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”

Theo quy định trên thì nếu khi nghỉ hưu bạn được hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều 43 Luật Việc làm 2013

“Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

…”

Vậy căn cứ với quy định của pháp luật nêu trên thì khi bạn nghỉ hưu bạn sẽ không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ba tôi sinh năm 1969, hiện đang công tác tại tông ty TNHH MTV72, có 27 năm công tác. Hiện nay công ty ba tôi có chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Nếu ba tôi về hưu năm nay có được hưởng ưu đãi so với năm sau hay không và được hưởng như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đên Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn tham gia bảo hiểm bắt buộc từ tháng 12/2013 đến tháng 6/2015. Sau đó bạn nghỉ việc ở công ty cũ và chuyển sang công ty mới. Tại công ty mới bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội lại từ tháng 1/2016 đến khi nghỉ sinh (tháng 5/2016). Do vậy, bạn thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

”

Như vậy điều kiện tiên quyết để được hưởng chế độ thai sản là bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian bạn đóng ngắt quãng sẽ được bảo lưu và tính gộp vào tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện để được hưởng lương hưu.

Trả lời: Tôi đã được nhận tiền trợ cấp theo năm công tác thực tế là 2.109.546 đ và trợ cấp khuyến khích thâm niên là 585.985 đ. Sau đó tôi làm ở công ty tư nhân. Đến năm 2007 tôi mới tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Đến 10/2011 tôi hết tuổi lao động và tổng kết lại đã đóng BHXH thêm hơn 4 năm nữa có sổ lao động và xác nhận của BHXH thành phố HN đầy đủ. Tổng cộng thời gian công tác đã trên 22 năm. Vậy tôi có thuộc diện được xét làm thủ tục hưu trí và cấp lương hưu hay không? Rất mong được Quý công ty tư vấn cho.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện để được hưởng lương hưu được quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

…”

Như thông tin bác cung cấp thì đến tháng 10/2011 bác đã hết tuổi lao động, tức là bác đã đủ 60 tuổi. Như vậy, để được hưởng lương hưu bác cần có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bác chưa cung cấp thông tin chính xác là bác đã tham gia bảo hiểm xã hội được bao nhiêu năm.

Như vậy, nếu bác đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 20 năm thì bác đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để được hưởng lương hưu.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.N.T.Linh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn nhận tiền hỗ trợ thêm 0.08% lương cho viên chức

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật viên chức 2010:

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo thông tin bạn cung cấp thì sở công văn ra sẽ hỗ trợ thêm 0.08% cho những người hợp đồng, đối chiếu với quy định trên thì bạn được nhận khoản tiền hỗ trợ trong thời gian làm việc từ tháng 1 đến tháng 8/2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn nhận tiền hỗ trợ thêm 0.08% lương cho viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty  Luật Minh Gia. Em ở trong nam vợ em ở  ngoài bắc đã chuyển hộ khẩu vô nam và mua bảo hiểm y tế. Nhưng nay vợ em muốn tự ý ra bắc sinh con. Bệnh viện ngoài vợ em cấp huyện thì bảo hiểm y tế có thanh toán và mức thanh toán như thế nào ạ. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi bắt đầu có hợp đồng chính thức ngày 26/5/2015 , dự kiến cuối tháng 5/2016 là kết thúc hợp đồng (đúng 12 tháng), lương cứng 15 triệu. Thì tiền trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội tôi có thể lãnh là bao nhiêu?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng hưởng tiền lương tăng thêm có quy định về một số đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động  nếu đáp ứng đủ điều kiện tại điều 2 được hưởng tiền lương tăng thêm như sau:

đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

Như vậy, trường hợp của bạn là bạn làm việc theo hợp đồng lao động , công tác văn hoá thông tin ở phường do vậy bạn không thuộc trường hợp nêu trên. Do vậy, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Câu hỏi tư vấn

: Tôi làm việc bán thời gian tại nhà hàng nên không có hợp đồng lao động. Giờ tôi đã nghỉ việc mà nhà hàng chưa trả lương.Theo quy định thì trả lương làm 2 đợt là ngày 10 và ngày 24 hằng tháng. Tôi nghỉ từ cuối tháng 11/2015, hẹn tôi ngày 20/12/2015 lên nhận, sau đó lại hẹn 28/12/2015, cuối là hẹn 30/12/2015. Trễ lương như vậy thì tôi phải làm như thế nào mới được nhận ạ. Đồng nghiệp tôi cũng gặp trường hợp giống tôi.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia của chúng tôi. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về hình thức của hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ hợp việc làm có tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Vì vậy hợp đồng lao động của bạn phải được ký kết bằng văn bản, đây là hình thức pháp lý giúp người lao động có thể bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình tốt nhất.

Căn cứ vào Điều 200 Bộ luật lao động 2012, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là:

“

1. Hoà giải viên lao động.

2. Toà án nhân dân

.”

Do hợp đồng của bạn không được ký kết bằng văn bản cho nên rất không có căn cứ pháp lý để bạn đòi quyền lợi hợp pháp của mình. Trước tiên bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc trả lương cho mình. Nếu vẫn không được trả lương bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc tòa án nhân dân giải quyết quyền lợi của mình.

Hòa giải viên lao động sẽ do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cử. Và thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động:

“

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

.”

Nếu đồng nghiệp bạn cũng ở trường hợp tương tự thì bạn có thể cùng đồng nghiệp trực tiếp thỏa thuận với người sử dụng lao động, bởi nhiều người cùng hợp sức lại thì bao giờ cũng tạo sức ép hơn đối với người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Phương Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thủ tục điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH và đổi thẻ BHYT

Trả lời: Câu hỏi tư vấn

: Tôi đã ký hợp đồng được 3 năm nhưng chưa hết hạn, mà hiện nay theo quy định của Nhà nước là tăng mức lương nên tôi được chủ sử dụng ký hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã tham gia HBXH, vậy giờ tôi ký hợp đồng lại cần những thủ tục nào để đăng ký với bên BHXH và để gia hạn thẻ BHYT của tôi nữa. Vì Doanh nghiệp tư nhân chỉ có một người thôi nên tôi kiêm luôn việc làm BHXH.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Đối với việc thay đổi mức đóng BHXH, theo quy định tại Điều 22 Quyết định Số: 959/QĐ-BHXH Ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, thì hồ sơ điều chỉnh đóng BHXH, BHYT được quy định như sau:

“Thành phần hồ sơ:

1.1.

Người lao động: như quy định tại Điểm 1.1 Khoản 1 Điều 21;

Trường hợp ngừng tham gia BHYT: thẻ BHYT còn hạn sử dụng.

1.2.

Đơn vị:

a)

Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (M

ẫ

u D02-TS);

b)

Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao h

ơ

n (Mục II Phụ lục 03).

Trường hợp thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (M

ẫ

u TK3-TS).

2.

S

ố

lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Chiếu theo Điều 21 của quyết định 959/QĐ-BHXH, hồ sơ bạn cần chuẩn bị:

-về phía người lao động, gồm:

Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS). Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh. Sau khi kê khai đầy đủ các thông tin NLĐ nộp hồ sơ cho đơn vị

-về phía đơn vị sử dụng lao động:

+ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

+ Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (Mục II Phụ lục 03).

Trường hợp thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

Hồ sơ do đơn vị nộp tại bộ phận một cửa của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Sau khi đã chuẩn bị đủ hồ sơ bạn đến nộp hồ sơ tại bộ phận một cửa của cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời hạn điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH không quá là không quá 10 ngày làm việc; cấp lại, đổi thẻ BHYT: không quá 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH và đổi thẻ BHYT

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Phương Lan – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em năm nay 28 tuổi, có tham gia bảo hiểm xã hội được 1 năm, nhưng ko biết cách tính. Cụ thể em đóng theo quý, mỗi quý em đóng 759.000đ. Vậy nếu sau này em lãnh lương hưu thì em lãnh được bao nhiêu? Em vẫn được lãnh tiền thai sản nếu có thai chứ? Nếu người tham gia bảo hiểm chẳng may chết thì có được thanh toán gì không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội tại công ty A gần 10 năm, đã chốt sổ bảo hiểm. Sau đó tôi chuyển sang công ty B, cũng tham gia bảo hiểm xã hội và thời gian đóng là 1 năm thì nay tôi lại chuyển sang công ty C. Tuy nhiên, ở công ty B rất khó khăn để có thể chốt được sổ BHXH cho tôi, vì hiện đang nợ BHXH. Vậy tôi muốn hủy quãng thời gian đóng BHXH tại công ty B để sang công ty C đóng nối tiếp quãng thời gian của công ty A được không? Và thủ tục là như thế nào? Hoặc nếu không thì tôi nên làm thế nào?

Trả lời: Khi bạn sang công ty B làm việc thì công ty đã báo tăng lao động và đóng bảo hiểm cho bạn. Nên bạn sẽ không được hủy quãng thời gian đóng bảo hiểm xã tội tại công ty B để sang công ty C đóng nối tiếp quãng thời gian của công ty A. Trường hợp này, bạn chỉ được hủy sổ bảo hiểm cũ để sang công ty C bạn được cấp sổ bảo hiểm mới. Tuy nhiên, nếu bạn hủy sổ bảo hiểm cũ đi thì thời gian đóng bảo hiểm tại công ty A cũng sẽ không còn. Vì thế, bạn cần suy nghĩ kỹ trước khi hủy sổ bảo hiểm cũ.

Đối với trường hợp của bạn thì chúng tôi tư vấn cho bạn đi theo hướng sau:

Mục 2 Công văn 2266/BHXH-BT có quy định như sau:

“2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:

a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Theo đó, bạn nên làm đơn yêu cầu gửi lên ban giám đốc Công ty B yêu cầu họ làm công văn gửi BHXH   còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho bạn trước. Nếu như trong trường hợp Công ty B không làm công văn và kiên quyết không đóng thì bạn yêu cầu công ty trả lời rõ ràng bằng văn bản về việc không đóng BHXH, đồng thời làm đơn gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi Công ty B có trụ sở yêu cầu họ giải quyết tranh chấp này.
Câu hỏi: Không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Trả lời: Tuy vậy, tháng đầu tiên em nhận lương thì không được tính tiền làm thêm giờ (thời gian làm thêm giờ là công ty bắt buộc mỗi ngày phải làm ít nhất một giờ), khi hỏi ý kiến từ nhân sự thì họ bảo lương theo thỏa thuận mà vượt quá 5 triệu đồng thì sẽ không được tính tiền làm thêm giờ.

Vậy cho em hỏi trường hợp này có đúng không? Vì theo em được biết thì quy định là nếu làm thêm giờ ngày thường phải tính = lương x ít nhất là 150%.

Rất mong nhận được câu trả lời.

Chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Và cũng không có quy định nào của pháp luật về việc lương chính đến bao nhiêu thì không được hưởng tiền lương làm thêm giờ nên việc công ty không trả tiền lương làm thêm giờ cho chị là trái quy định của pháp luật.

Do đó, chị có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ giải thích và giải quyết việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Nếu công ty không trả lời thì chị có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 05/6/1956 đi bộ đội ngày 15/02/1975, chuyển ngành học Đại học Nông nghiệp tháng 9/1980, ra trường tháng 9/1986 về huyện Mê Linh công tác từ đó đến nay.Hiện nay là Phó Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy Mê Linh , mức lương đang hưởng từ tháng 10/2015 là 4,98+ 8%+ 0,2 (theo chức vụ) Hỏi: - Khi nào tôi nhận được thông báo nghỉ hưu, làm thủ tục theo thông tư 03/2007 CP khi nào, lương hưu được tính ra sao bằng bao nhiêu tiền/tháng?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Trần Ngọc Thiện -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi em tham gia bhxh ở cty A từ t9/2007 đến t11/2011 em xin nghỉ công tác. và em tham gia ở cty B từ t7/2013-t12/2013 xin nghỉ do công ty ít việc và em đang mang bầu nên sức khỏe không đảm bảo. tháng 3/2014 em sinh con.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.