phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Quy định của pháp luật về chế độ trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu

Trả lời: Vậy tôi xin hỏi 21 năm tham gia BHXH (từ năm 1988 đến 2008) tôi có được đơn vị nơi tôi công tác thanh toán chế độ BH thất nghiệp không? Tôi xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo như thông tin anh/chị cung cấp, hiện tại bạn có khoảng thời gian công tác từ năm 1988 đến 2008 là quãng thời gian chưa được tham gia BHTN. Do đó, đươn vị hoàn toàn phải có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc đối với trường hợp của anh/chị. Cơ sở pháp lý:

Điều 36 - Bộ luật lao động 2012. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Điều 48 - Bộ luật lao động 2012. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp trường hợp hỏi về chấm dứt hợp đồng thử việc

Trả lời: Và Kế toán thông báo tới ngày 15-07-2016 tôi mới được thanh toán lương của 50% của tháng 06-2016 và tới 30- 07-2016 tôi mới được thanh toán hết số lương còn lại tính tới ngày 03-07-2016. Khi hỏi ra tôi mới biết công ty quy định trả lương vào ngày 15 hàng tháng và chỉ thanh toán tới ngày 30 của tháng trước đó. Vậy với thông tin trên tôi nhờ anh chị xem xét cty làm như vậy có đúng luật không, trong khi tôi không vi phạm gì về hàng hoá, không gây thiệt hại vật chất nào. Giám đốc chỉ thông báo tôi cho tôi thôi việc với lý do không phù hợp văn hoá công ty. Tôi chân thành cảm ơn anh chị, mến chúc anh chị sức khoẻ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Theo đó, trong thời gian thử việc, công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước cũng không cần phải có những lý do chính đáng như trong Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

Đồng thời, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định:

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Như vậy, không quan trọng kỳ hạn trả lương của công ty là ngày nào, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày công mà anh/chị đã đi làm thực tế.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.65169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi chuẩn bị sinh con

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 37 Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

.....

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn. Vậy khi chưa hết hạn hợp đồng mà muốn nghỉ việc, bạn phải có một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 và báo trước 30 ngày (trừ trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37).

Cũng xin lưu ý với bạn rằng: Trường hợp của bạn khi chưa hết hạn hợp đồng mà bạn sinh con thì bạn vẫn có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (từ đầu tháng 7) đến cuối tháng 7 hợp đồng lao động hết hạn thì đương nhiên chấm dứt hợp đồng. Bạn không cần phải làm đơn xin thôi việc mà vẫn đảm bảo các quyền lợi mà mình đáng được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.65169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xác định thời gian điều trị ổn định để chi trả chế độ tai nạn lao động thế nào?

Trả lời: Công ty không biết khi nào thì người lao động phải quay lại làm việc, vì công ty có hỏi người lao động thì họ cứ bảo là chưa khỏe nên không đi làm việc được. Người đó có đi khám định kỳ nhưng không thấy bác sỷ cho thuốc uống nữa mà cứ bảo là chưa khỏe, nên không biết giải quyết như thế nào cho đúng luật. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin anh/chị cung cấp thì người lao động nói trên đã điều trị nội trú tại bệnh viên xong và hiện đang điều trị ngoại trú tại gia điình. Tai nạn đối với trường hợp của người này được xác định là tai nạn lao động. Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 144 - Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Việc đơn vị chi trả các khoản chi phí liên quan đến tiền lương, tiền công trong quá trình người lao động nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tránh trường hợp người lao động lợi dụng vào điểm này để hưởng lợi thì doanh nghiệp cần cùng người lao động đến gặp trực tiếp bác sỹ để xác minh về pháp đồ điều trị đối với họ. Khi này doanh nghiệp sẽ biết đưuọc rằng người lao động đã được điều trị ổn định hay chưa và có phải chi trả tiếp tục tiền lương cho họ khi họ nghỉ việc nữa hay không.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về tiền lương chênh lệch khi áp nghị định tăng tiền lương cơ sở

Trả lời: ... theo Nghị định 17 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng tháng 4/2016. Mức chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. xin tư vấn giúp em.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

"Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."

Ví dụ:

+  Bạn có hệ số lương là 1.86, thuộc đối tượng tăng lương theo nghị định 17/2015/NĐ-CP. Theo nghị định 17/2015/NĐ-CP, tiền lương bạn đươc hưởng sau khi được tăng 8% bằng:

1,86 x 1.150.00 x 8% + 1,86 x 1.150.00 = 2.310.000 đồng.

+  Sau khi tăng tiền lương cơ sở lên 1.210.00, lương bạn được hưởng bằng: 1,86 x 1.210.00 = 2.250.000 đồng

Tiền chênh lệch của bạn là 60.000 đồng. Bạn sẽ nhận lương là 2.250.000 + 60.000 đồng tiền chênh lệch. Tiền chênh lệch này không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty không chi trả BH và không trả sổ BHXH phải thực hiện thủ tục gì?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trước hết

về chế độ thai sản của bạn. Bạn cần làm rõ lý do công ty không chi trả bảo hiểm thai sản cho bạn. Việc không được chi trả do lỗi của công ty hay lỗi của cơ quan bảo hiểm xã hội. Bạn làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu trả lời bằng văn bản lý do bạn không được chi trả là gì? Nếu công ty không trả lời hoặc trả lời không thỏa đáng bạn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa để đòi quyền lợi thai sản bạn đáng được hưởng.

Thứ hai,

về việc công ty chưa chốt sổ. Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong thời hạn 7-30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hôi và những giấy tờ đã giữ của người lao động. Nếu công ty không chốt sổ và trả sổ cho bạn, bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty, hoặc gửi đơn yêu cầu đến Phòng Lao động thương binh xã hội yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ hòa giải giải quyết tranh chấp.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về nhận sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Trả lời: Và hiện giờ sổ bảo hiểm của em công ty vẫn đang giữ. A/c tư vấn giúp em là bây giờ em quay lại công ty để lấy sổ bảo hiểm thì có được không ạ? Và nếu lấy thì có phải bồi thường gì không ạ? Kính mong a/c tư vấn giúp trường hợp của em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cho dù chấm dứt đúng luật hay trái luật thì người sở dụng lao động cũng có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm. Do vậy, anh có thể quay lại công ty cũ để lấy sổ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh chị ký hợp đồng có thời hạn 1 năm, khi nghỉ việc không báo trước. Như vậy, anh/chị đã chấm dứt HĐLĐ trái quy định của pháp luật. Khi có sự vi phạm anh/chị có nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ LLĐ năm 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về hết thời gian thử việc không được ký hợp đồng chính thức

Trả lời: Ngày 28/5/2016 có giấy xác nhận của công ty sang chấp nhận em và muốn ký hợp đồng 6 tháng. Nhưng vẫn chưa ký hợp đồng Ngày 30/5 em xin nghỉ việc nhưng họ bảo nếu nghỉ phải bồi thường tiền, theo hợp đồng lao động vì không báo trước Kính mong anh chị giúp đỡ em ak trả lời ak Em cảm ơn anh chị nhiều ak.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bô luật lao động năm 2012 có quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Chính phủ ban hành Nghị định

05/2015/NĐ-CP

quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động trong đó có vấn đề thông báo kết quả làm thử như sau:

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu công việc đạt yêu cầu thì người sử dụng phải giao kết ngay hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cho đến nay vẫn chưa có quy định cụ thể nào về việc nếu không ký hợp đồng sau khi hết thời gian thử việc thì lao động đó có đương nhiên trở thành lao động chính thức của doanh nghiệp đó hay không. Cho nên, khi chưa ký hợp đồng lao động mà công ty đó yêu cầu anh/chị bồi thường do vi phạm thời gian báo trước là không có cơ sở.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ mang thai nghỉ quá thời gian quy định xử lý thế nào?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Do anh chị không nói rõ nhân viên này là viên chức hay người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng nên chúng tôi phân ra hai trường hợp.

- Trường hợp nhân viên đó là viên chức thì áp dụng quy định của luật viên chức. Theo thông tin anh/chị cung cấp thì viên chức này đang vi phạm nghĩa vụ của viên chức và có thể bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, do đang mang thai nên hiện tại, đơn vị chưa xử lý kỷ luật. Cụ thể được quy định tại Điều 5 Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

Điều 5. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:

1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Trường hợp nhân viên đó là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng. Với hành vi nghỉ 12 ngày không phép, đơn vị có thể xem xét để áp dụng hình thức sa thải vì: "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng."

Tuy nhiên,anh chị cũng cần lưu ý quy định  "Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động" (khoản 4, Điều 155 bộ luật Lao động 2012). Như vậy, đơn vị chỉ có thể sa thảo người lao động này khi con của lao động này tử đủ 12 tháng tuổi trở lên.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia