Câu hỏi: Tư vấn trường hợp kết thúc HĐLĐ trước thời hạn

Trả lời: Ngày 4/3 em viết đơn xin thôi việc và gửi qua hộp mail nhân sự mà trong đơn em ghi là xin nghỉ từ ngày 4/3/2016 thì có hợp lệ không ạ? Ngày 5/3 khi đang chỉ dẫn em về công việc và em hít hít mũi (do đang bị cảm và giám đốc cũng biết em đang bị bệnh) thì không biết vì lí do gì giám đốc không vui và bảo em trưa nay về luôn đi và mai đem thẻ bảo hiểm lên trả rồi thanh lí hợp đồng luôn đi. Cho em hỏi trong trường hợp này em có nên kí vào quyết định thôi việc không ạ? và em cũng như công ty bên nào sai ạ? khi mà đơn xin thôi việc của em chưa được duyệt mà công ty đã đuổi ngang em mà không báo trước ạ. Công ty có phải chịu trách nhiệm và bồi thường hợp đồng không ạ? nếu có công ty phải chịu trách nhiệm như thế nào ạ?

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin trả lời cho bạn như sau:

Theo như trường hợp của bạn, với HĐLĐ xác định thời hạn, khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn phải thực hiện thủ tục báo trước cho NSDLĐ. Theo Bộ Luật Lao động 2012, Điều 27 khoản 2 điểm b:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Hơn nữa, theo như HĐLĐ của bạn và công ty cũng có quy định báo trước ít nhất 30 ngày, vì vậy, nếu bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước theo hợp đồng lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn vẫn đúng với quy định của pháp luật. Về thời gian bạn gửi mail báo cho công ty về việc thôi việc vào ngày 4/3 và xin nghỉ từ ngày 4/3 sẽ không đảm bảo được thời hạn báo trước đã nói ở trên. Nếu bạn gửi mail xin thôi việc vào ngày 4/3 thì ít nhất 30 ngày sau, theo đúng thỏa thuận tại HĐLĐ tức ngày 4/4, chị mới được hoàn toàn thôi việc.

Về vấn đề giám đốc có yêu cầu bạn thanh lý hợp đồng luôn, bạn không nên ký vào quyết định thôi việc bởi: bạn đã viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 4/3/2016, nếu bạn ký HĐLĐ, sau này, dễ xảy ra tranh chấp về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong trường hợp này, việc bạn gửi đơn xin thôi việc là cơ sở để xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng. Nếu bị xác định là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn có thể sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, đồng thời, phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn trường hợp kết thúc HĐLĐ trước thời hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh - Công ty Luật Minh Gia