Câu hỏi: Kính gửi quý anh/chị cty Luật Minh Gia,Em có một vấn đề rất cần sự giải đáp từ quý anh chị, rất mong anh chị phản hồi giúp em ạ. Em vào làm nhân viên Văn Phòng của một công ty ngày 3/4/2015, cty yêu cầu thử việc 3 tháng, đến ngày 1/7/2015 công ty ký HDLD 12 tháng và tham gia BHXH.

(Hết hạn hợp đồng 1/7/2016)Đến ngày 20/6/2016 em viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 30/6/2016, được giám đốc duyệt và yêu cầu hoàn tất các bàn giao, sổ sách, báo cáo 6 tháng đầu năm, tổng kết hàng tồn kho..(muốn chốt số liệu này phải qua ngay 1/7 mới chốt được). Tuy nhiên, đến ngày 25  em xin nghỉ phép không lương 27, 28, 29, 30/6 và không tiếp tục đi làm. Trước đó em đã bàn giao công việc, hướng dẫn mọi công việc liên quan cho người mới làm, về báo cáo thì phải sang tháng 7 mới có số liệu để báo cáo nên em chưa bàn giao được.Vì chưa bàn giao báo cáo theo yêu cầu nên công ty không thanh toán lương tháng 6 cho em. Cho đến nay,ngày 10/8 công ty vẫn không thanh toán lương mặc dù em đã hỏi BGD và phụ trách HCNS cty.Vậy, quý anh chị có thể cho em biết em nghỉ việc như trên có phải bồi thường cho công ty không? nếu có là mức bao nhiêu?Việc công ty không thanh toán lương cho em là đúng hay sai? Và em phải xử lý như thế nào để nhận được tiền lương của mình? Rất mong anh chị phải hồi lại giúp em ạ.Cảm ơn anh chị rất nhiều.

Trả lời: Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Trường hợp của bạn chưa nêu rõ việc bạn xin nghỉ việc không lương có được sự đồng ý của bên công ty hay chưa nên chúng tôi sẽ chia ra các trường hợp sau:

Trường hợp 1:
Đơn xin nghỉ phép không lương đã được sự chấp thuận từ phía công ty

Trong trường hợp này thì hợp đồng giữa bạn và công ty đã hết thời hạn nên hợp đồng sẽ chấp dứt.

Điều 36. Bộ Luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động

"
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này
".

Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì trách nhiệm của người sử dụng lao động được Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Như vậy trong trường hợp này công ty phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán hết các khoản tài chính cho người lao động theo Điều 47 Bộ luật Lao động đã quy định.

Trường hợp 2:
Đơn xin nghỉ phép không lương chưa được sự chấp thuận từ phía công ty.

Trong trường hợp này bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông, do hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn nên khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày.

Điều 37. Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này".

Do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là vi phạm về thời hạn báo trước nên trường hợp này bạn phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước theo quy định tại khoản 2, điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012.

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
".

Nếu bạn nghỉ việc theo đúng quy định không vi phạm trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì để đòi lại quyền lợi của mình bạn có thể gửi đơn đến công ty yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương trong khoảng thời gian nhất định, hết thời hạn đó nếu công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể làm đơn gửi đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc công ty không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đơn mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền khởi kiện đếnTòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trân Trọng!

Yến Chi - Công ty Luật Minh Gia.