phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản cho người lao động

Trả lời: Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Thứ nhất,

theo quy định tai Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Từ quy định trên đây, bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Tuy nhiên, bạn mới đóng BHXH được 2 tháng (từ tháng 7 đến tháng 9) thì nghỉ việc, do đó không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai

, bạn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện sau khi thôi đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ thai sản. Trường hợp này không thể thực hiện được vì BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản. Cụ thể, Khoản 2 Điều 4 Luật BHXH quy định về các chế độ được hưởng khi tham gia BHXH tự nguyện như sau:

“2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Do đó, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con vì không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về: điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 18 khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

Như vậy, theo quy định này, bạn sẽ được người sử dụng lao động trả lại sổ bảo hiểm xã hội khi bạn thôi việc.

Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về vấn đề Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu

cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 tháng , bạn chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội thì sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội cho thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về: điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi cuối năm 2015

Trả lời: Nghỉ hưu trước tuổi cuối năm 2015

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp về độ tuổi cũng như số năm đóng BHXH, chúng tôi có hướng tư vấn như sau:

Nếu công việc bạn làm không thuộc danh mục độc hại, nặng nhọc do Bộ y tế ban hành nên tuổi nghỉ hưu của mẹ bạn được quy định ở trong Luật Bảo hiểm xã hội 2006 là 60 tuổi.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì có quy định về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối với người

. Căn cứ:

Điều 51 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Trong trường hợp của bạn đã được 51 tuổi và bước sang tuổi 52 nên sẽ được hưởng chế độ về hưu sớm do suy giảm khả năng lao động nếu như sức khỏe bạn suy giảm từ 61% trở lên. Về mức hưởng lương hưu khi bạn nghỉ sẽ được hưởng như sau:

Điều 52 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Căn cứ vào các quy định trên, khi nghỉ hưu trước tuổi thì cứ mỗi năm bạn sẽ bị trừ đi 1% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Hiện tại bạn sẽ được hưởng 32 năm đóng BHXH với mức hưởng là 45% + 2% x 17 năm = 77% tiền lương dùng đóng BHXH. Mức tối đa mà bạn được hưởng sẽ là 75% mức tiền lương đóng BHXH. Tuy nhiên bạn nghỉ hưu trước tuổi 8 năm (do đã được làm tròn tuổi nghỉ hưu) nên bạn sẽ bị trừ 8%. Do vậy bạn sẽ chỉ được hưởng 75% - 8% = 67% tiền lương dùng để đóng BHXH. Do đó bạn sẽ được hưởng 67% lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu trước tuổi cuối năm 2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Em là T,  em có một số thắc mắc,  rất mong luật sư tư vấn giúp. Em đóng bảo hiểm ở công ty A:Tháng 11/2013-12/2013 : mức lương  2.515.000Tháng 1-12/2014 : mức lương 2.889.000Tháng 1-7/2015 : mức lương 3.317.000Tháng 9/2015 : mức lương 3.317.000 Công ty B :Tháng 1-11/2016 : mức lương 4.500.000* Tổng cộng là 2 năm 9 tháng. Giờ tháng 6/2017 em chuẩn bị làm ở công ty C. Xin luật sư cho em hỏi,  giờ em làm hưởng trợ cấp thất nghiệp và hưởng BHXH 1 lần có được không ?Nếu không được thì em nộp BH ở công ty C thêm bao nhiêu tháng nữa thì được hưởng 2 trợ cấp đó. Và mức hưởng như thế nào ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: >> Điều kiện và quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp,
theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

Về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp,
khoản 1 Điều 46 quy định:

"1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập".

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh/chị phải đáp ứng được các điều kiện nêu tại Điều 49 nêu trên, đồng thời phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Anh/chị đã nghỉ việc từ 11/2016 nên hiện tại đã hết thời hạn để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về hưởng BHXH một lần,
anh/chị tham khảo bài viết: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng BHXH một lần
Câu hỏi: Bồi thường bằng hiện vật cho NLĐ làm việc trong môi trường nguy hiểm độc hại

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Vấn đề bồi thương bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại nguy hiểm được quy định cụ thể trong thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH. Cụ thể tại Điều 2 như sau:

Điều 2. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).

2. Mức bồi dưỡng:

a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bồi thường bằng hiện vật cho NLĐ làm việc trong môi trường nguy hiểm độc hại

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Chuyên viên: Thùy Dương - Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, cho tôi hỏi về hưởng lương khi nghỉ thai sản như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 9 sắp sinh. Trong thời gian chờ sinh tôi đã làm đơn xin nghỉ phép và làm đơn xin nghỉ chế độ từ ngày 18/9/2015 và được đơn vị trả lời là nếu chưa làm hết ngày 28/9/2015 của tháng đó thì tôi không được hưởng lương tháng đó mà chỉ được bảo hiểm chi trả. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn thắc mắc nghỉ thai sản thì NSDLĐ có phải trả lương không?

Trả lời: >> Hỏi về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ
>> Hỏi về chế độ thai sản

Cùng với việc tham khảo các bài viết của chúng tôi, bạn có thể tham khảo thêm Luật bảo hiểm xã hội có quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Và Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã”.

Như vậy,
đối với trường hợp của bạn thì trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản thì đơn vị của bạn sẽ không trả lương. Mà sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy đinh của pháp luật bảo hiểm xã hội. Trong thời gian bạn được nghỉ hưởng trợ cấp có đi làm thì đơn vị bạn có trách nhiệm phải chi trả tiền lương trong thời gian được nghỉ thai sản mà bạn vẫn đi làm. Và tùy mỗi một đơn vị sẽ có cách tính và chi trả lương khác nhau.

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nên thắc mắc điều này với đơn vị bạn làm việc để được giải thích rõ ràng nhất, có thể rằng do yêu cầu của đơn vị là khi chưa làm đủ tháng thì sẽ không được hưởng lương tháng đó. Còn theo đúng quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động vẫn phải chi trả lương cho người lao động khi người lao động làm việc.
Câu hỏi: Xin Luật sư cho hỏi hiện tại tôi 51 tuổi, tham gia công tác giảng dạy từ năm 1988, đã đóng bảo hiểm xã hội 27 năm, do tôi mắc bệnh hiểm nghèo muốn về hưu 1 lần thì chế độ chi trả cho tôi như thế nào? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đăng ký bảo hiểm ở Bắc Ninh là tuyến huyện ,nhưng em lấy chồng về Hải Dương . Vậy nếu em sinh ở tuyến tỉnh ở Hải Dương thì có được hưởng bảo hiểm y tế không ? Nếu được là bao nhiêu phần trăm ?

Trả lời: Trân trọng
!
C.V: Ngô Thị Thùy Linh- công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là nữ, sinh năm 1971. Tôi làm công nhân trực tiếp sản xuất hóa chất độc hại của công ty hóa chất 16 năm. Sau đó tôi chuyển sang ngành may 6 năm, tổng cộng là 22 năm bảo hiểm

Trả lời: Trân trọng
!
C.V: Ngô Thị Thùy Linh- công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Doanh nghiệp của tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đang hoạt động sản xuất tại Việt Nam . Tôi muốn nhờ tổng đài tư vấn giúp tôi về các chế độ được hưởng tai nạn lao động để trình cho lãnh đạo người nước ngoài để giúp cho lao động việt nam đang làm việc trong nhà máy .

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Quy định về việc đóng BHXH ở công ty mới khi chưa chốt sổ ở công ty cũ

Trả lời: Giờ em muốn rút sổ về để đóng ở công ty mới nhưng công ty cũ vẫn chưa làm xong cho em. Công ty cũ rất chậm trễ trong vấn đề này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của em. Và em sẽ bị chậm đóng BHXH . Theo luật sư em nên làm thế nào? Việc chậm đóng BHXH có bị phạt hay ảnh hưởng như thế nào đến bảo hiểm của em? Đồng thời là thời hạn chậm đóng BHXH theo quy định trong bao lâu? Hoặc nếu em muốn bảo lưu BHXH trong vòng 1 năm thì thủ tục như thế nào vậy ạ?

Quy định về việc đóng BHXH ở công ty mới khi chưa chốt sổ ở công ty cũ

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp hiện nay, công ty chấm chốt trả sổ BHXH đối với trường hợp của bạn. Hiện nay bạn muốn rút sổ về để đóng BHXH bên phía đơn vị mới. Tuy nhiên, nếu đã đi làm ở đơn vị mới thì bạn chỉ cần cung cấp số sổ BHXH cho công ty mới để công ty có thể đóng BHXH tiếp tục vào đó. Không cần thiết bạn phải nộp sổ BHXH ngay cho bên công ty mới. Tuy nhiên, việc chốt chậm sổ BHXH của đơn vị cũ là sai. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành thì việc chốt sổ BHXH được tiến hành trong vòng tối đa là 1 tháng:

Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Do đó, bây giờ bạn chỉ cần cung cấp số sổ để công ty mới đóng BHXH thôi chứ chưa cần cung cấp sổ BHXH. Vì vậy các chế tài xử phạt sẽ không đặt ra.

Về việc bảo lưu BHXH trong thời hạn 1 năm thì bạn chỉ cần không đóng BHXH và báo giảm BHXH bên phía công ty là BHXH của bạn sẽ tự động bảo lưu nếu như không tiếp tục đóng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về việc đóng BHXH ở công ty mới khi chưa chốt sổ ở công ty cũ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về trợ cấp mất việc cho người lao động

Trả lời: 1/. Tôi được thanh toán tiền trợ cấp mất việc làm được căn cứ trên mức lương cơ bản hay mức lương vùng.

2/.Thời gian công ty ra quyết định cho tôi nghĩ việc có phải thông báo trước 45 ngày không, nếu công ty không thông báo cho tôi trước 45 ngày thì công ty có phải bồi thường không.

Quy định về trợ cấp mất việc cho người lao động

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin chị cung cấp, hiện nay công ty đã cho chị nghỉ việc và trường hợp của chị là mất việc. Do đó, công ty có nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc đối với trường hợp của chị. Tiền trợ cấp mất việc được quy định là mức tiền lương theo hợp đồng trong vòng 6 tháng cuối trước khi chị nghỉ việc tại bên phía công ty. Căn cứ:

Điều 49 – Bộ luật lao động 2012. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Mặt khác, tiền lương được quy định cụ thể như sau:

Điều 90 – Bộ luật lao động 2012. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Dựa vào các căn cứ trên, tiền lương để tính khoản trợ cấp mất việc đối với trường hợp của chị sẽ là tiền lương chị được hưởng trong 6 tháng cuối.

Về thời gian báo trước khi cho nghỉ việc, cần phải xác định xem quyết định cho nghỉ việc của đươn vị bạn như thế nào? Nếu như cho nghỉ việc về lý do kinh tế thì sẽ không phải báo trước 45 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về trợ cấp mất việc cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề mức lương nghề lái xe

Trả lời: Yêu cầu tư vấn:

Kính thưa Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề xin nhờ LS tư vấn:

Tôi có  người bạn là tài xế (trước đây làm việc tại Công ty xe khách) nay  xin vào cơ quan nhà nước. Được thủ trưởng đơn vị ký hợp đồng theo Nghị định số 68 với thoả thuận mức lương là 2,35 có đúng không hay phải lấy mức từ đầu?

Cũng vấn đề trên, đơn vị cấp trên bảo TP hành chính đã tham mưu sai cho lãnh đạo ký hợp đồng trên thì phải bồi thường thiệt hại cho nhà nước? Như vậy có đúng không. Hiện nay có văn bản nào quy định trường hợp bồi thường trên không?

Mong nhờ LS phúc đáp. Cám ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ban hành  ngày 14 tháng 12 năm 2004   quy định về Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước:

Theo đó, nghề lái xe khách có 5 bậc:

1. Đối với công nhân lái xe con, xe tắc xi, xe tải, xe cẩu dưới 3,5 tấn, xe khách dưới 20 ghế có hệ số lương bậc 1 khởi điểm bằng 2,18.

2.

Đối với công nhân lái xe tải, xe cẩu từ 3,5 tấn đến dưới 7,5 tấn, xe khách từ 20 ghế đến dưới 40 ghế có hệ số lương bậc 1 khởi điểm bằng 2,35;

3. Đối với công nhân lái xe tải, xe cẩu từ 7,5 tấn đến dưới 16,5 tấn, xe khách từ 40 ghế đến dưới 60 ghế có hệ số lương bậc 1 khởi điểm bằng 2,51;

4.

Đối với công nhân lái xe tải, xe cẩu từ 16,5 tấn đến dưới 25 tấn, xe khách từ 60 ghế đến dưới 80 ghế có hệ số lương bậc 1 khởi điểm bằng 2,66;

5.

Đối với công nhân lái xe khách từ 80 ghế trở lên có hệ số lương bậc 1 khởi điểm bằng 2,99.

Do anh cung cấp thông tin không đầy đủ về việc bạn anh lái loại xe gì nên tôi không thể tư vấn cho anh là trường hợp đó đúng hay sai. Vì việc bạn anh được thủ trưởng đơn vị ký hợp đồng theo Nghị Định số 68/2000/NĐ-CP với mức lương là 2,35 là đúng hay sai hoàn toàn phụ thuộc vào việc bạn anh lái loại xe gì?

Vậy mong anh tham khảo các mức lương đã nêu ở trên và áp dụng vào trường hợp của anh.

Áp dụng trường hợp của bạn anh và nếu có sai phạm và  sai phạm này là do tư pháp hành chính tư vấn sai cho thủ trưởng đơn vị dẫn đến việc ký kết hợp đồng sai, thì bạn anh sẽ không phải chịu bồi thường thiệt hại cho nhà nước vì bạn anh không có  lỗi trong vấn đề đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề mức lương nghề lái xe

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Trọng Tân – Công ty Luật Minh Gia