Câu hỏi: Xin chào. Nhờ tư vấn giúp mình vấn đề sử dụng người lao động là người nước ngoài như sau ạ: Hiện tại mình đang làm Giấy phép lao động cho 2 người nước Hàn Quốc để làm việc cho công ty. Trong mẫu số 1 giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, có 1 mục là Lý do sử dụng người lao động nước ngoài mà không sử dụng người lao động VN.

Mình đã nêu lý do là: Vì Người lao động VN chưa đủ kinh nghiệm và trình độ đáp ứng theo nhu cầu. Nhưng trên Sở không chấp nhận, kêu lý do chung chung quá không cụ thể. 2 vị trí: 1 là chuyên gia-phó giám đốc, 2 là tổng giám đốc. Công ty em làm bên ngành may mặc. Vậy bây giờ e phải nêu lý do gì để được chấp nhận ạ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại fĐiều 170 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền."

Đồng thời, tại Điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP về việc sử dụng lao động nước ngoài:

"1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các Khoản 4, 5 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động và Điểm e, Điểm h Khoản 2 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc".

Như vậy, việc giải trình lý do sử dụng lao động nước ngoài căn cứ vào nhu cầu của từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Với vị trí chuyên gia, nhà quản lý thì công ty có thể sử dụng lao động nước ngoài nhưng cần nêu rõ lý do người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh (ví dụ: vị trí công việc cần yêu cầu trình độ chuyên môn cao, yêu cầu người có kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài, am hiểu thị trường nước ngoài...)

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.