Câu hỏi: Tư vấn về lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn

Trả lời: Theo Quy định tại Điều 29 nghị định 05/2015 ngày 12/01/2015 thì NSDLĐ không có quyền sa thải lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, công ty em có trên 10.000 lao động, chủ yếu là nữ, vậy thì con số này là rất lớn, nếu chờ đến khi con họ được 1 tuổi mới ra quyết định sa thải thì sẽ rất lâu và công tác quản lý nhân viên sẽ cực. Theo điểm d, Điều 38, Điều 48 BLLĐ 2012, nếu Công ty em đơn phương chấm dứt HĐLĐ "đúng luật" vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho NLLĐ. Vậy cho hỏi Công ty Luật Minh Gia, phía công ty em còn có cách nào khác để chấm dứt Hợp đồng lao động với những trường hợp này mà không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ không ạ? Mong nhận được sự tư vấn sớm từ phía Công ty Luật Minh Gia.Best regards,

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau

Đối với trường hợp hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ không đi làm lại mà không có lí do nào khác và cũng không báo cho công ty biết trước nên sẽ không thuộc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Do đó, những lao động nữ đó đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật này:

“

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

thì công ty sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho họ và với việc không báo trước thì lao động nữ sẽ hải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Do đó, trường hợp này, công ty bạn không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ.

Với trường hợp theo điểm d khoản 1 Điều 38 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”

.

Theo Điều 33, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Với trường hợp này thì lao động nữ phải thỏa mãn 2 điều kiện để được tạm hoãn thực hiện hợp đồng là: có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và phải báo trước cho công ty

. Theo đó, nếu lao động nữ hết thời hạn tạm hoãn này mà không có mặt tại nơi làm việc thì công ty bạn sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, là đúng luật. Do đó, công ty bạn phải thực hiện trách nhiệm theo quy định tại Điều 47 và trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động.

Còn với trường hợp bạn đưa ra theo khoản 1 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Sa thải là hình thức xử lí kỉ luật lao động và những trường hợp được áp dụng xử lí kỉ luật được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012. Nếu công ty bạn áp dụng kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật này và Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho việc lao động nữ hết thời gian nghỉ thai sản không đi làm lại mà không báo trước cho người sử dụng lao động là không phù hợp theo pháp luật. Bạn sẽ phải đợi đến khi người lao động nuôi con trên 12 tháng tuổi có thể ra quyết định sa thải nếu như còn thời hiệu theo quy định tại khoản 2 điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

"2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về lao động hết thời gian nghỉ thai sản sau đó nghỉ luôn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi Thảo - Công ty luật Minh Gia.