Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật xư MINH GIA. Xin luật xư tư vấn gấp giúp em một việc như sau ạ Trước đây, em có được một Cty Tư Nhân nhận em vào làm nhân Viên giao hàng với mức lương là 4.500.000/tháng.( nếu chủ nhật có hàng gấp thì cty sẽ gọi đi làm,ko thì Được nghỉ), nhưng sau khi em làm được 19 ngày thì em cảm thấy công việc này không thích hợp với em nên em đã xin tự nghỉ lun. Nhưng rùi Cty không trả lương Liền cho em mà hẹn đến 1 tuần sau mới trả.

Cho đến ngày hôm nay em lên nhận lương thì Cty không có TÍNH cho em những ngày em Được nghỉ Chủ Nhật( những ngày này Cty ko có gọi cho em đi làm)  Như vậy xin luật xư MINH GIA là Cty TÍNH Lương cho em như vậy có đúng ko ạ! Và xin luật xư MINH GIA cho phép em được hỏi thêm một câu nữa ạ!  Lễ 30-4 vừa qua thì nhằm vào ngày Chủ Nhật và ngày hôm đó toàn Cty được nghỉ hết,nhưng đến khi TÍNH Lương thì em ko được TÍNH ngày này.  Kính thưa luật xư là trước đây em cũng đi làm nhiều nơi thì vào nhữg ngày LỄ như 30-4 va 1-5 vậy thì Cty TƯ NHÂN em làm vẫn được trả lương cho những ngày nghỉ Lễ đó. Còn đối với Cty mới này thìb em ko được TÍNH. Nhu vậy là sao ạ..!  Kinh mong luật xư tư vấn cho em được biết sớm, để em không còn bị bức rứt trong người nữa ạ. Một lần nữa cho em được cảm ơn văn phòng luật xư MINH GIA. Kính chúc cho văn phòng luật xư MINH GIA ngày càng tốt đẹp.

Trả lời: Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."

Ngoài ra, tại Điều 90 BLLĐ 2012 quy định:

"
Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

...

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc."

Bên cạnh đó,
Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

..."

Như vậy, cần phải xác định trong nội dung của HĐLĐ mà các bên đã ký để xác định thời gian làm việc, thời gian nghỉ. Theo các quy định trên thì tiền lương sẽ trả dựa trên ngày làm việc thực tế. Do vậy, nếu trong HĐLĐ thể hiện Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ không được tính lương.

Về việc tính tiền lương làm thêm giờ, Điều 97 BLLĐ 2012 quy định:

"
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Như vậy, nếu người lao động có làm thêm giờ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ lương theo quy định trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến
1900.6169
của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia