Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi công tác trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước từ tháng 10/2010. Đến tháng 1/2016 cơ quan tôi cổ phần còn 75% vốn nhà nước. Khi tôi được tuyển dụng vào được xếp vào thang bảng lương cho công nhân điện 205/2004 A-1-6 nhóm 2 có 7 bậc và xếp tôi vào bậc 2/7 hệ số 1.96. Đến 1/12/2013 tôi được xét lên bậc 3/7 hệ số 2.31 thời điểm để xét lên bậc 4/7 là từ 1/12/2016.

Nhưng do có sự thay đổi từ chính phủ nên tháng 1/2016 cơ quan tôi chuyển sang công ty cổ phần với 75% vốn nhà nước và chuyển xếp tôi sang thang bảng lương vùng do công ty quy định sang bậc 2/5 hệ số 1.07 ( mức lương vùng 3.500.000 đồng). Trong đợt thi tuyển viên chức vào sở y tế bắc ninh tôi trúng tuyển vào vị trí Kỹ sư vận hành sửa chữa điện (kỹ sư hạng 3). Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có được miễn tập sự và được xếp vào bậc 2/9 thang bảng lương 204/2004 của vị trí việc làm đó không và thủ tục cần những gì ạ?

Trả lời: Theo quy định của Luật viên chức năm 2010 về chế độ tập sự. Cụ thể:

Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Đồng thời, thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức
.

Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào
thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ về thời gian trước đó công việc của bạn có phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ tương ứng với vị trí kỹ sư vận hành sửa chữa điện (kỹ sư hạng 3) hiện nay được tuyển dụng hay không nên không xác định chính xác bạn có được miễn chế độ tập sự. Tuy nhiên, trường hợp bạn đáp ứng đủ hai điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở nên và làm những công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của vị trí cần tuyển dụng thì được miễn chế độ tập sự. Trường hợp, không đáp ứng điều kiện trên thì bạn sẽ phải thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức.

Liên quan tới xếp bậc lương:
Trường hợp của bạn sẽ không được xếp vào bậc 2/9 thang bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP mà khi được tuyển dụng vào viên chức bạn sẽ được xếp lương bậc 1
.  Nhưng nếu thời gian đã đóng bảo hiểm bắt buộc trước đó mà công việc bạn làm phù hợp với yêu cầu vị trí kỹ sư vận hành sửa chữa điện (kỹ sư hạng 3) sẽ được tính để xét nâng lương cho lần sau khi được bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh.