phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai yếu

Trả lời: Hiện tại em đang mang thai 3 tháng (dự sinh đầu tháng 8/2017), vì sức khỏe yếu bác sỹ yêu cầu e phải nghỉ làm để đảm bảo an toàn cho thai nhi. Em có tham khảo luật bảo hiểm xã hội 2014 có ghi:3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Luật sư cho e hỏi e đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng nhưng không liên tục (bị gián đoạn 6 tháng) như trên có được hưởng chế độ thai sản không ạ.Cám ơn Luật sư.-- Thanks and Best regards!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thẩm quyền

thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Theo quy định trên, NLĐ nữ đáp ứng đầy đủ điều kiện sau thì được hưởng chế độ sinh con khi thai yếu:

+ Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên (không bắt buộc 12 tháng đóng liên tục)

+ Mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

+ Đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! em hiện làm BHXH cho người lao động trong doanh nghiệp, em đang vướng phải một trường hợp không biết xử lý sao, cụ thể: Bên em có 1 chị e coi chứng minh với sổ BHXH có 3 nội dung khác nhau (số CMND.

Địa chỉ , và ngày tháng năm sinh) e có gửi đề nghị +sổ hộ khẩu+tờ khai TK1 nên đề nghị chỉnh sửa sổ nhưng BHXH yêu cầu giấy khai sinh mới làm. Mà như e hỏi chị kia thì chị báo mất và không thể làm lại được do cha mẹ chết, không biết hồ sơ khai sinh gốc ở đâu mà làm. giờ e không biết sao nữa, mong luật sư chỉ giúp e. Em cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Luật Hộ tịch hiện nay, giấy khai sinh là giấy tờ gốc thể hiện nhân thân của một người. Khi có sự sai lệch giữa các giấy tờ về nhân thân thì buộc phải có sự đối chiếu với giấy tờ gốc. Không có giấy khai sinh sẽ không đính chính lại thông tin trên sổ bảo hiểm được. Trường hợp nếu người lao động không thể xác minh được nơi cấp giấy khai sinh ban đầu để làm thủ tục trích sao thì đơn vị bạn có thể có công văn gửi lên BHXH yêu cầu cơ quan BHXH ra công văn hướng dẫn cụ thể cách giải quyết.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ac, e có một vấn đề về bhxh xin anh chị tư vấn giúp ak: Từ 1/1/2011 e được tuyển dụng làm nhân viên hành chính tại 1 trường học tại lào cai. Do công việc có nhiều thời gian rảnh nên tháng 3 năm 2012 e có ký hợp đồng làm việc với 1 công ty tư nhân tận bình dương nhưng chi nhánh tại hà nội  và làm việc tại lào cai, e làm cùng 1 lúc 2 công việc ở 2 đơn vị khác nhau và cả 2 đơn vị đều đóng bhxh cho e(1 bảo hiểm thuộc bhxh lào cai, một bảo hiểm thuộc bhxh tỉnh bình dư

Đến tháng 12/2016 e đã xin thôi việc tại trường học. E xin hỏi liệu e có thể cộng dồn 2 sổ bhxh làm 1 được không ak ?. Hoặc trường hợp e xin làm thủ tục rút sổ bhxh ở trường học và xin hưởng bhxh 1 lần đồng thời vẫn tiếp tục đóng bhxh ở công ty tư nhân kia liệu sau này e có gặp khó khăn gì về việc hưởng bh hưu trí không ak. Rất mong các ac giải đáp giúp e, e xin cám ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, bạn không thể tách hai sổ để giải quyết độc lập từng sổ như vậy. Hiện tại, bảo hiểm xã hội đang hoàn thiện hệ thống dữ liệu điện tử, quản lý thống nhất bảo hiểm theo dữ liệu điện tử. Cơ quan bảo hiểm có thể tra cứu được bạn có hai sổ bảo hiểm xã hội. Hai sổ bảo hiểm có thời gian đóng trùng nhau thì bạn sẽ phải yêu cầu đơn vị bạn đang làm việc gửi hồ sơ xin giảm trùng bảo hiểm xã hội cho bạn, sau đó gộp hai sổ lại làm một.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư!Xin cho hỏi trường hợp một viên chức của cơ quan hành chính sự nghiệp bị 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ (2015-2016). Theo Luật Viên chức thì Giám đốc cơ quan có quyền buộc thôi việc đối với viên chức này.

Nhưng vì lý do nào đó mà Giám đốc lại không buộc thôi việc đối với viên chức kia. Nếu như vậy Giám đốc đó có làm sai luật hay không? Và thời gian để buộc thôi việc với Viên chức có 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ, chậm nhất là bao lâu? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức:

"Điều 13. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức."

Theo đó, việc viên chức hai năm liền không hoàn thành nhiệm vụ không thuộc trường hợp xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Cách tính tiền lương hưu hàng tháng cho đối tượng sinh năm 1957

Trả lời: Hệ số lương hiện hưởng đến tháng 5 năm 2017 là 4,65 (tôi được lên lương 4,65 tháng 12/2016). Vậy cách tính lương về hưu của Tôi như thế nào và mức lương hưu được hưởng là bao nhiêu? quy định pháp luật thế nào mong được luật sư tư vấn. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu 2014.

Bạn hưởng lương vào 06/2017, đủ 60 tuổi, có 36 năm 02 tháng tham gia bảo hiểm xã hội (36,5 năm), mức lương hưu của bạn tính như sau:

+ 15 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm.

+ 21,5 năm tiếp: 43% (21,5 x 2) mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm.

Tổng bạn được hưởng 88% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm. Do mức hưởng tối đa hưởng là 75% nên bạn được hưởng bằng mức tối đa, mức lương hưu hàng tháng bằng 75% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm.

Với số năm tham gia bảo hiểm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ tối đa, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, ngoài lương hưu bạn nhận được trợ cấp một lần bằng 3,25 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức tiền lương bình quân của bạn tính trung binh 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Bạn  tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính chào Quý Công ty,Tôi rất mong được Quý Công ty tư vấn giải đáp giúp trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo hay không?Tôi là giảng viên thuộc đối tượng hợp đồng không thời hạn tại trường Cao đẳng Công lập X từ năm 2004 cho đến 31/12/2014, năm 2014 tôi được hưởng 9% phụ cấp thâm niên (có thể hiện trên sổ bảo hiểm).Năm 2015 tôi thi tuyển viên chức vào trường Đại học Y trực thuộc Bộ Z ( tôi vẫn làm giảng viên)Hiện tại tôi chỉ là lao động hợp đồng trong biên chế của trường Đại học Y nhưng chưa có được biên chế của Bộ Z.Trong Khoản 1 điều 1 của thông tư 29/2015 có ghi đối tượng được hưởng PCTN "Nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt".Vậy Quý Công ty có thể cho tôi biết hiện tại tôi có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo hay không?Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn tới công ty luật Minh Gia! Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất,

Bạn thuộc đối tương đủ điều kiện hưởng trợ cấp thâm niên đối với giáo viên . Căn cứ Theo quy định tại Điều 2 nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên thì bạn đã giảng dạy tại trường cao đẳng công lập X từ năm 2004 đến hết năm 2014 và hiện tại bạn đang là giảng viên của trường Đại Học y. tổng hợp thời gian bạn giảng dạy ở cả hai trường đã quá thời gian 5 năm thì bạn đã đủ điều kiện để  được hưởng phụ cấp thâm niên, cụ thể bạn có thể tham khảo quy định sau:

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Chuyên viên: Mai Nam - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư, Tôi đang phụ trách việc ký HĐLĐ cho nhân viên. Năm 2017, mức lương đóng BHXH của nhân viên là 3.552.400; năm 2018, mức đóng là 3.780.000. Theo chỉ đạo từ công ty sẽ phải ký lại HĐLĐ cho nhân viên thông báo mức lương mới. Tuy nhiên, hiện tại công ty có những nhân viên ký HĐLĐ 12 tháng trong năm 2017 và sẽ hết hạn vào năm 2018.

Nếu ký lại HĐLĐ theo mức lương mới mà vẫn giữ thời hạn HĐLĐ như cu (10/05/2017 - 09/05/2018) thì có được không? Nếu ký lại thì HĐLĐ mới này có được tính là HĐLĐ có xác định thời hạn lần 2 không?và đến tháng 5 năm 2018 sẽ ký HĐLĐ xác định thời hạn được không?

Trả lời: Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Căn cứ quy định trên, khi các bên muốn thay đổi mức lương trên HĐLĐ hoặc các vấn đề khác trong hợp đồng thì có thể ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung nội dung đó. Trong trường hợp này, không nên ký lại hợp đồng lao động mới vì có thể sẽ làm thay đổi loại HĐLĐ và các quyền, nghĩa vụ của các bên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Người lao động đang công tác tại vùng có điều kiện KT đặc biệt KK và đã hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 116 đủ 5 năm, sau khi hết chế độ hưởng PC thu hút người lao động vẫn còn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế KK có còn được hưởng phụ cấp lâu năm theo NĐ 116 không

Trả lời: Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có quy định như sau:

"Điều 5. Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho mình hỏi , mình có người bạn vừa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ( thuộc vào hợp đồng vô thời hạn), thì sếp có ký duyệt cho nghỉ ,nhưng sau đó lại nói sẽ phạt bạn mình 45 ngày lương theo hợp đồng được ký giữa 2 bên, vì bạn mình đang trị bệnh chưa khỏi, và mình thì ko rõ về luật lắm cho nên gửi mail này đến Minh Gia tư vấn sơ giúp mình nhé.

Trả lời: Khoản 3 Điều 37 Bộ luật  lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn:
“...3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Mặc dù người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (không yêu cầu sự xác nhận đồng ý của người lao động) với bất kỳ lý do nào, nhưng bắt buộc phải báo trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp tự ý nghỉ việc mà không báo trước thì NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, nếu không báo trước 45 ngày trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có nghĩa vụ bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong 45 ngày không báo trước.

Đối với vụ việc của bạn, nếu sau khi tiếp nhận đơn xin nghỉ việc mà NSDLĐ (sếp) xác nhận đồng ý cho nghỉ thì trường hợp trên được xác định chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của các bên theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động chứ không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“...3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;...”.

Vậy, trường hợp NSDLĐ đã đồng ý cho nghỉ việc, sau đó lại yêu cầu bồi thường số ngày không báo trước là không có căn cứ pháp luật.

Bạn có quyền yêu cầu NSDLĐ làm rõ quyết định yêu cầu bồi thường số ngày không báo trước theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật Sư Tôi Làm Công Nhân Vận Hành Tại Công Ty Cổ Phần Đóng Trên Địa Bàn Đồng Nai. Hiện Nay Theo Quy Chế Lương Của Công Ty Tôi .Khi Ngừng Việc Thì Người Lao Động Được Trả Lương Theo Lương Tối Thiểu Vùng. Vậy Tôi Đã Qua Trường Lớp Đào Tạo Thì Tôi Có Được Cộng Thêm 7% Hay Không . Hiện Nay Công Ty Của Tôi Không Cộng. Như vậy Công Ty của Tôi đã thực hiện đúng hay chưa. Mong Luật Sư Tư vấn giùm. Xin Trân Trọng Cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương ngừng việc như sau:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, nếu do sự cố khách quan, tiền lương thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, đơn vị bạn thực hiện vẫn đúng quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 02 năm 1966, tham gia đóng bảo hiểm từ 01/01/1987, đến đầu năm 2017 tôi đủ thời gian đóng BHXH là 30 năm. Nay do điều kiện sức khỏe không tham gia công tác, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017 (thì chế độ của tôi được hưởng như thế nào).

1. Tôi sẽ được hưởng bao nhiêu % lương hưu so với mức đủ tuổi và năm công tác là 75%

2. Tôi có được tính thời gian hưởng lương hưu theo chế độ cũ 5 năm cuối hay không.

3. Nghề hiện tại là kỹ sư làm tại công ty CP( Nhà nước chuyển đổi cổ phần năm 2008). Vậy kính mong công ty Luật Minh Gia giải đáp giúp tôi? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về điều kiện và mức lương khi nghỉ hưu tước tuổi

Tư vấn về trường hợp giảm trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu tước tuổi.

Như vậy, do thông tin không cung cấp rõ bạn là nam hay nữ nên không xác định cụ thể. Theo đó, trường hợp bạn là nữ thì với thời gian công tác 30 năm đóng bảo hiểm, suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì thời điểm năm 2017 bạn việc giải quyết chế độ hưu trí thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nhận hàng tháng là 90%. Tuy nhiên, do về hưu trước 4 năm nên sẽ bị giảm trừ 8% (mỗi năm về hưu sớm bị giảm trừ 2%), nên còn lại 82% nhưng do mức tối đa mà pháp luật cho phép hưởng là 75% nên bạn sẽ được hưởng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 75% và một khoản trợ cấp một lần khi về hưu bằng 2,5 tháng
m
ức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp, bạn là nam và tính đến năm 2017 mới được 51 tuổi. Đồng thời kết quả giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì không đáp ứng đủ điều kiện để về hưu trước tuổi. Trừ trường hợp, mức suy giảm khả năng lao động của bạn từ 81% trở lên thì mới đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí và mức lương hưu hàng tháng được hưởng bằng 75%, nhưng do về hưu trước 9 năm nên sẽ bị giảm trừ đi 18%, còn lại mức lương hưu hàng tháng nhận được là 57%.

- Thứ hai, xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm để tính hưởng hưu, trợ cấp một lần: Theo thông tin cung cấp thì do bạn có quãng thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương của người sử dụng lao động nên sẽ phải  tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian 30 năm đóng bảo hiểm, không thể thời gian của 5 năm cuối được (chỉ được tính nếu toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia