Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia, Xin hỏi: Cách tính ngày làm việc chuẩn/ tháng. Công ty chúng tôi là Công ty may công nghiệp nên hầu hết các công đoạn đều hưởng lương theo sản phẩm. Để đảm bảo định mức ổn định công bằng cho người lao động nên công ty chúng tôi dựa trên cách tính sau để xây dựng ngày công chuẩn cho toàn thể người lao động như cách tính sau: Năm 2016 Số ngày trong năm 2016: 366 ngày Ngày nghỉ chủ nhật/năm: 52 ngày Nghỉ lễ, tết/năm: 10 ngày Tổng số ngày làm việc/năm: (366 - 52 - 10) = 304 ngày Số ngày làm việc TB/tháng: 304 ngày/12 = 25.33 ngày Do đó Công ty dựa theo số 25.33 này để làm ngày công chuẩn/tháng để làm công thức tính lương thực tế cho người lao động. Cụ thể cách tính như sau: Giả sử người công nhân Nguyễn Văn A ký hợp đồng lao động với Công ty mức lương công nhân bậc 1- chức danh Công nhân may công nghiệp, mức lương tháng ký hợp đồng là 3.033.450 đ/tháng. Áp dụng cách tính trên thì lương tháng cụ thể của người lao động là: Lương tháng = Mức lương/25.33* ngày làm việc thực tế từng tháng Chi tiết Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6 Ngày LV 25 19 27 24 25 26 Lễ 1 5 0 2 1 0 Tổng ngày trả lương 26 24 27 26 26 26 Lương tháng cụ thể 3.113.687 2.874.173 3.233.445 3.113.687 3.113.687 3.113.687 Như bảng chi tiết trên thì lương mà công nhân A nhận được các tháng 1, 3, 4, 5, 6 đều cao hơn mức lương ký hợp đồng 3.033.450 đ. Tuy nhiên lương tháng 2/2016 (19 ngày làm việc + 5 ngày lễ tết = 24 ngày có trả lương) sẽ được trả như sau: Lương tháng 2/2016 = 3.033.450 đ/25.33*24 = 2.874.173 đ Mức lương này thấp hơn so với mức lương ký hợp đồng lao động: 3.033.450 đ/tháng . Vậy doanh nghiệp áp dụng như vậy có được hay không ? Đề nghị Công ty luật hướng dẫn chi tiết cụ thể cách tính lương trong trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn và rất mong nhận được sự hướng dẫn cụ thể từ phía các cơ quan chức năng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu tư vấn này thuộc trường hợp phức tạp và cần thời gian để nghiên cứu cụ thể để có thể đưa ra hướng tư vấn chính xác. Do đó, chị nên liên hệ trực tiếp quy tổng đài tư vấn Công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ để được tư vấn cụ thể bằng văn bản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ khi chuyển chỗ ở

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em chào Luật sư. Em làm đơn nghỉ với lý do thay đổi nơi cư trú (theo chồng lên Hà Nội tạm trú) có xác nhận của địa phương. Nhưng công ty không chấp nhận và bảo e nghỉ lý do không hợp luật do họ đòi phải có hộ khẩu thay đổi, họ phạt nửa tháng lương nếu em báo trước 30 ngày. Như vậy có đúng không ạ? Nếu em nghỉ ngang trước 15 ngày thì họ phạt 1 tháng rưỡi công, vậy có đúng với quy định hiện hành không? Nếu em nghỉ trước họ có giải quyết sổ bảo hiểm cho em không ạ?

Em rất mong nhận được sự tư vấn phản hồi từ phía Luật sư. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc
chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
”.

Theo đó, nếu chị chứng minh được: vì lý do lấy chồng, mình chuyển chỗ ở và không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời nếu chị thực hiện báo trước 30 ngày thì chị đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật và không phải bồi thường cho công ty. Tuy nhiên, nếu chị không chứng minh được khó khăn trên và không thực hiện báo trước đủ 30 ngày thì trường hợp của chị được xem xét là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải bồi thường ít nhất 0,5 tháng tiền lương cộng với tiền lương những ngày vi phạm nghĩa vụ báo trước. Cụ thể vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?".

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

3 |==========================

Ốm đau phải phẫu thuật thì được nghỉ việc bao lâu?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi công tác được 11 năm, tôi bị tại nạn bị rách dây chằng chéo trước, rách sụn đệm sau đầu gối, tôi phải phẫu thuật mổ khớp gối thay dây chằng và tái tại sụn khớp, tôi đã phẫu được 4 tuần, thời gian phẫu thuật tôi nghỉ tính bằng thời gian nghỉ phéo NĂM. Vậy tôi hỏi tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày nữa và hưởng lương thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================