Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp.

Trả lời: Và theo tôi được biết để hưởng bảo hiểm thất nghiệp tôi phải làm việc ở cty này trên 12 tháng mới được hưởng thất nghiệp và được cộng dồn 4 năm của cty trước. Vậy nếu tôi không chốt sổ nghỉ luôn vào tháng 6/2016 tôi để tới tháng 9/2016 tôi chốt sổ để tròn 12 tháng mơi được hưởng tn hay sao và từ T5--T10/2016 vì tôi đang nghỉ thai sản 6 tháng nên không phải đóng bhxh vậy tôi chỉ đóng bhxh từ T10/2015-T4/2016. Vậy nên tôi không đóng đủ bhxh 12 tháng liên tục ở cty mới nên tôi có được hưởng thất nghiệp hay không. Ls cho tôi hỏi tôi chốt sổ vào thời gian nào mới được hưởng thất nghiệp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1.    Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo Điều 31 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đưởng hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin mà bạn cung cấp thì tháng cuối tháng 5 bạn sinh con và thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 5/2015. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính như sau: 3 tháng ở công ty cũ (từ tháng 5/2015 đến tháng 8/2015) +  7 tháng tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới (từ tháng 10/2015 đến cuối tháng 5/2016) = 10 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

2.    Bảo hiểm thất nghiệp:

Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định tại điều 49 Luật Việc làm 2013

“Điều kiện hưởng:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết”.

Như vậy,  nếu bạn đáp ứng được những điều kiện trên và đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn). Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính trợ cấp thất nghiệp

sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn ở công ty cũ và công ty mới. Thời gian cộng dồn của bạn đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ theo Điều 47 bộ luật lao động năm 2012 quy định về  trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Theo quy định hiện nay thì sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có nghĩa vụ trả sổ và chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Như vậy theo quy định này thì ngay sau khi có quyết định thôi việc hay thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ được công ty trả sổ và chốt sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn tối đa là 30 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.