Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc có bao gồm thời gian thử việc không? Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn
: Chào anh/chị,Hiện tại, em đang là nhân sự tiền lương tại công ty TNHH X, chuyên sản xuất hàng may mặc gia công, xuất khẩu. Với số lượng công nhân dự kiến 18,000 người. Theo em được biết, từ năm 2009 thì luật lao động qui định nếu doanh nghiệp nào tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sẽ không cần phải trả trợ cấp thôi việc khi họ làm đủ 1 năm trở lên mà nghỉ việc.Bên công ty em đang áp dụng việc chi 22%/ mức lương thử việc cho toàn bộ hệ thống công nhân viên vào làm việc có thời gian thử việc từ 1 tháng trở lên. Như vậy, thay vì phải tham gia bảo hiểm ngày từ thời gian thử việc cho họ thì công ty đã chi cho họ 22% lương thử việc tương đương với mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp. Như thế, khi công nhân làm việc đủ 12 tháng trở lên thì bên công ty em có phải trả thêm cho họ trợ cấp thôi việc qui định ở NĐ 05/2015 không?

Em hi vọng sẽ được sự phản hồi từ các anh/chị về vấn đề này, để có hướng giải quyết kịp thời cho công nhân viên đang làm việc tại công ty.Cám ơn anh/chị. Mong sự phản hồi sớm từ công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp bên công ty bạn đang áp dụng việc chi 22%/ mức lương thử việc cho toàn bộ hệ thống công nhân viên vào làm việc có thời gian thử việc từ 1 tháng trở lên. Thay vì phải tham gia bảo hiểm ngay từ thời gian thử việc cho họ thì công ty bạn đã chi cho họ 22% lương thử việc tương đương với mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế là người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Theo đó, người lao động đang trong thời gian thử việc thì không thuộc đối tượng buộc phải tham gia BHXH.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ Luật Lao động năm 2012 :
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định

Như vậy, căn cứ các quy định trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc không thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm thất nghiệp.Tuy nhiên ,công ty bạn ngoài việc trả lương theo công việc thì phải có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền tương đương với tỷ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 22% : trong đó bảo hiểm xã hội 18%,bảo hiểm y tế 3% ,bảo hiểm thất nghiệp 1%

Theo quy định tại khoản 3 Điều 14 của Nghị định 05/2015/NĐ - CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động quy định như sau :

Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động;
thời gian thử việc
, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Như vậy, nếu thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khoảng thời gian này sẽ không được tính để trả trợ cấp thôi việc nữa.Tuy nhiên bên cạnh đó, pháp luật có quy định thời gian thử việc cũng được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

Trân Trọng !

CV. Thạch Thảo - Công Ty Luật Minh Gia