Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào chuyên gia tư vấn tôi xin trình bày như sau. Năm 1995 HTX tôi thành lập bước đầu chỉ có 5 cán bộ nhân viên làm việc toàn bộ là cán bộ về hưu BB về mất sức lao động cơ quan không nộp BH cho ai Năm 2005 thì có nhân viên trẻ vào làm việc cơ quan chỉ đóng BH cho nhân viên mới số cán bộ nhân viên cũ đươc chi trả qua lương

Quá trình là việc số cán bộ nhân viên cao tuổi về nghỉ cơ quan chi trả mỗi năm là 1/2 tháng lương ( có biên bản họp quyết định của HĐQTvề việc thực hiện chi trả chế độ cho các bộ nhân viên không đóng BH tù 1995 - 2005 )nhưng đến lượt tôi thì hội đồng quản trị mới không thực hiện theo quyết định mà chỉ chi trả 2 tháng lương và nói rằng không có văn bản nào quy định nên chi 2 tháng là phù hợp tôi thắc mắc nhưng không được giải quyết Vậy tôi xin hỏi là như vậy đúng hay sai? tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất, về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

“a)
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng,
kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c)
Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp,
người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Theo đó, nếu anh/chị làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc là cán bộ, công chức, viên chức hoặc là người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương thì thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH. Việc đơn vị không đóng BHXH là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, nếu anh/chị thuộc đối tượng đóng BHXH mà đơn vị không đóng thì khi nghỉ việc họ sẽ phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động. Mỗi năm làm việc được chi trả nửa tháng tiền lương.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia