Câu hỏi: Khi hết thời hạn hợp đồng lao động, các bên phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi tên Nguyễn Văn Nam, hiện đang công tác tại Phòng Kinh tế thuộc UBND thành phố Vĩnh Yên. Tôi làm từ tháng 10/2019 đến nay vẫn chưa phải ký hợp đồng lần nào? vì trước khi vào tôi có công văn của Sở nội vụ Tỉnh cho phép UBND thành phố ký hợp đồng với tôi, nhưng UBND thành phố lại ký quyết định hợp đồng lao động đối với tôi. Sau gần 4 năm công tác tôi không phải ký lại, mà cũng không được tăng lương. Vậy tôi có được coi là hợp đồng không xác định thời hạn không? và có được tăng lương không?

Trả lời: Thứ nhất, về loại hợp đồng

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 22019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

….”

Theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi chưa thể xác định được hợp đồng lao động bạn ký kết với cơ quan là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.  Do vậy, chúng tôi chia thành 02 trường hợp:

Trường hợp 1: bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơ quan và sau gần 04 năm không phải ký lại hợp đồng lao động mới.

Trường hợp 2: bạn và cơ quan đã ký hợp đồng xác định thời hạn một lần và chưa ký thêm lần nào. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn không quá 36 tháng. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu các bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động mà bạn và công ty đã giao kết trước đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Thứ hai, về tiền lương

Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Như vậy, bạn và cơ quan ký kết hợp đồng lao động, vì vậy vấn đề tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trân trọng!

Phòng tư vấn - Công ty Luật Minh Gia