phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cơ quan của cháu tôi (hành chính sự nghiệp công lập nghiên cứu chuyển giao khoa học công nghệ) có một chuyên gia, nay đã về hưu, trước đây đã tham gia làm chủ nhiệm một đề tài nghiên cứu khoa học, sau thời gian đã nghỉ hưu vẫn muốn tiếp tục làm chủ nhiệm thêm vài chục tháng cho đến hết thời gian đề tài theo hợp đồng đã ký với cơ quan chủ quản. Xin hỏi: Trường hợp này có thể làm hơp đồng lao động cho vị chuyên gia đó tiếp tục làm chủ nhiệm đề tài hay không? Nếu làm hợp đồng, có thể làm hợp đồng l

Trả lời: Thứ nhất,
có được ký kết hợp đồng lao động với chuyên gia đã về hưu hay không.

Điều 167 Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể về việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra tại Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động
.

Như vậy, cơ quan của cháu bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với vị chuyên gia trên khi phía chuyên gia vẫn đủ sức khỏe để tiếp tục làm công việc và bên cơ quan có trách nhiệm quan tâm đến sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Thứ hai
, về thời hạn của hợp đồng.

Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
.

Như vậy, với tính chất công việc là chủ nhiệm một đề tài nghiên cứu khoa học thì đây không phải là một công việc có tính chất tạm thời, mà  mang tính thường xuyên, liên tục. Vậy nên cơ quan không được phép ký từng hợp đồng có thời hạn 3 tháng với người lao động. Trường hợp của bạn thì phải ký hợp đồng xác định thời hạn.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp không được công ty giải guyết chế độ thai sản.

Nội dung tư vấn:
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Vợ tôi làm nhân viên kế toán cho công ty trách nhiệm hữu hạn của Hàn Quốc. Vợ tôi làm được hơn một năm thì sinh em bé, trong quá trình làm việc tại công ty toàn thể công nhân viên đóng các khoản như: BHXH, BHTN theo quy định nhưng công ty không thanh toán tiền Bảo Hiểm vì thế trong quá trình làm việc không có quyền lợi gì về bảo hiểm cả, đi khám bệnh như người không có tham gia BH. Từ tháng 7 công ty đã bán cho chủ sở hữu mới. chủ sở hữu mới đã thanh toán tiền thai sản và tất cả cho công nhân viên từ tháng 1 tới tháng 7, nay thông báo chi trả các khoản của tháng 9 và tháng 10. vợ tôi và một số công nhân sinh em bé vào tháng 8 chưa được giải quyết chế độ thai sản. Cho tôi hỏi giờ tôi phải làm gì để đòi lại chế độ thai sản cho vợ tôi và số công nhân nghỉ thai sản. giá như công ty chuyển đổi thành tên khác thì phải làm thế nào? Rất mong được sự giải đáp sớm từ quý Luật sư trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Về thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho người lao động được quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012.

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do."

Do đó trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc vợ bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Và trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Sau  khi hết thời hạn mà vợ bạn vẫn chưa được giải quyết chế độ về thai sản, thì vợ bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty về việc không giải quyết chế độ thai sản khi đã quá thời hạn. Nếu vợ bạn vẫn chưa nhận được câu trả lời giải quyết thỏa đáng thì có thể gửi đơn kiện lên Tòa Án nhân dân huyện nơi Công ty đặt trụ sở, yêu cầu giải quyết chế độ thai sản. Đối tượng trong đơn là công ty hiện tại mà bạn đang làm việc

Trân trọng
.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn quy định về khám chữa bệnh đúng tuyến

Xin chào Luật sư Luật Minh Gia! cho tôi hỏi vấn đề liên quan đến BHYT Cho hỏi: bố Tôi tham gia BHYT, có nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là bệnh viện tuyến huyện, có lần bố tôi nhập viện cấp cứu tại bệnh viện tuyến trung ương khi xuất viện được bác sĩ hẹn tái khám tái khám tại bệnh viện đó(BV tuyến trung ương). Việc bố tôi ra thẳng bệnh viện tuyến trung ương để tái khám có được coi là đúng tuyến hay là trái tuyến. để được hưởng mức hưởng BHYT đầy đủ bố tôi có phải xin giấy chuyển tuyến từ bênh viện tuyến huyện hay không. Mong phản hồi từ Luật sư Luật Minh Gia, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bố của bạn đã cấp cứu tại bệnh viện tuyến trung ương sau đó đến bạnh viện này để tái khám, như vậy, đây được coi là trường hợp khám, chữa bệnh không đúng tuyến. Pháp luật quy định về các trường hợp được coi là khám chữa bệnh đúng tuyến như sau:

Điều 11 - Thông tư 40/2015/TT-BYT - Các trường hợp được xác định là đúng tuyến khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế

"1. Người có thẻ bảo hiểm y tế đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa hoặc bệnh viện tuyến huyện được quyền khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế tại trạm y tế tuyến xã hoặc phòng khám đa khoa, hoặc bệnh viện tuyến huyện trong cùng địa bàn tỉnh.

....

6. Trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế đi công tác, học tập, làm việc lưu động hoặc tạm trú dưới 12 tháng tại địa phương khác thì được khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên địa phương đó tương đương với tuyến của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ban đầu ghi trên thẻ bảo hiểm y tế. Trường hợp địa phương đó không có cơ sở y tế tương đương thì người tham gia bảo hiểm y tế được lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khác có tổ chức khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu."

Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì tái khám không phải là trường hợp khám chữa bệnh đúng tuyến. Hơn nữa cũng không có quy định về chuyển viện từ tuyến huyện lên tuyến trung ương được coi là khám chữa bệnh đúng tuyến. Do đó, theo chúng tôi, trường hợp của bố bạn là khám chữa bệnh không đúng tuyến.

Trong trường hợp này bố bạn chỉ được hưởng 40% chi phí điều trị nội trú căn cứ vào khoản 15 điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế 2008
Sửa đổi, bổ sung Điều 22 như sau:

“Điều 22. Mức hưởng bảo hiểm y tế

...

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

..."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với đơn vị sự nghiệp. Đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động với:

- Nguồn lương: ngân sách nhà nước - Mức lương: theo hệ số quy định của nhà nước (2,34 - đại học) - Phụ cấp: 0 - Thời gian làm việc: toàn thời gian cố định - Thời gian hợp đồng: 12 tháng - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: không.

Hỏi điều khoản bảo hiểm của hợp đồng trên người sử dụng lao động nói trên có phù hợp Luật lao động không? và theo điều khoản nào? Nếu người lao động chấp nhận điều khoản không có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và vẫn ký kết hợp đồng thì với hợp đồng đó người sử dụng lao động có vi phạm Luật lao động và các nghị định, thông tư hướng dẫn về đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Trả lời: Thứ nhất, điều khoản bảo hiểm trong hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật lao động và bảo hiểm.

Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
;
…”

Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn là 12 tháng (hợp đồng xác định thời hạn) thì người lao động tham gia hợp đồng là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái quy định pháp luật.

Thứ hai, người lao động chấp nhận điều khoản không có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và ký kết hợp đồng là hành trái quy định pháp luật.

Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
“
Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”.

Như vậy, việc người lao động chấp nhận điều khoản không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi trái quy định pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty cho nghỉ trước thời hạ 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư. Em làm ở cty được 4 năm, sau đó em viết đơn thôi việc, theo luật là em phải làm việc đủ 45 ngày, nếu như em nghỉ sớm hơn 45 ngày thì số ngày còn lại qui ra tiền lương bồi thường cho cty. Nhưng em làm cho cty chưa được 45 ngày thì phía cty cho e nghỉ sớm( để khỏi trả lương 9 ngày nghỉ tết dương lịch) như vậy cty có phải sai luật hay không? Có phải bồi thường ngược lai cho em không?

Trả lời: Trước hết như thông tin bạn cung cấp là bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 45 ngày. Như vậy hợp đồng của bạn sẽ là hợp đồng không thời hạn. Trường hợp này được quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Trường hợp của bạn, công ty bạn cho bạn nghỉ trước 45 ngày thông báo. Nếu bạn đồng ý thì trường hợp của bạn sẽ là chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận được quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật này.

Trong trường hợp bạn không đồng ý thì là công ty đã đơn phương hợp đồng trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 42 thì công ty phải có những nghĩa vụ như sau:

"
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Trân trọng
.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ thai sản có tính vào thời gian hưởng phụ cấp thu hút không?

Nội dung tư vấn:
Em đang là giáo viên dạy trên vùng đặc biệt khó khăn. Em được hưởng thu hút 5 năm, nhưng trong thời gian đó em nghỉ sinh hai lần không được nhận thu hút 11 tháng. Vậy sau khi hết 5 năm em có được cộng thêm 11 tháng nghỉ sinh đó không. Em xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo Điều 8 của Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP như sau:

"Điều 8. Hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.”

Do vậy, khi nghỉ chế độ thai sản là thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, nên bạn sẽ không được hưởng phụ cấp thu hút khi nghỉ thai sản

Trân trọng
.
Câu hỏi: Năm nay em 24 tuổi, em vừa mới kết hôn. Em đi làm nhưng công ty em không tham gia đóng BHXH. Em đang lo sắp tới nếu em mang thai và sinh con sẽ không có chế độ thai sản. Vậy em có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện được không ạ?
Mong luật sư giải đáp giùm em với ạ! Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Đóng bảo hiểm cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu như bạn thuộc đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn cần yêu cầu Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

“
Điều 2.
Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

….”.

Nếu như bạn muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn cũng không được nhận chế độ thai sản khi bạn sinh con theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

...

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất

..."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi Thời gian nghỉ thai sản của tôi bắt đầu từ 20/3/2016 vậy tôi được nghỉ đến khi nào là đi làm lại. Vì trong khoảng thời gian 6 tháng kể từ ngày 20.3.2016 về sau có các ngày lễ 30.4,1.5 và 2.9 vậy tôi có được cộng thêm các ngày đó không. Xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản,
Điều 157 Bộ luật lao động 2012, quy định:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng...

…..

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của bạn là 6 tháng tính từ ngày 20.3.2016. Tuy nhiên, khi đã nghỉ đủ 4 tháng nếu sức khỏe bạn đảm bảo và có xác nhận của cơ sở y tế đồng thời được sự đồng ý của phía công ty thì bạn có thể đi làm lại trước thời hạn 6 tháng nghỉ thai sản. Trong thời gian bạn đi làm sớm này bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả và tiền lương lao động do người sử dụng chi trả.

Thứ hai, về việc cộng thêm ngày nghỉ lễ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng….

….

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản bao gồm cả những ngày nghỉ lễ. Do vậy, bạn sẽ không được cộng thêm những ngày lễ đó vào thởi gian nghỉ hưởng chế độ thái sản.

Trân trọng
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Luật sư tư vấn giúp em 2 vấn đề sau:

Câu 1: em đi làm cho công ty A tại huyện Thuận An từ 01/6/2015 nhưng mãi đến tháng 12/2015 công ty mới đăng ký bảo hiểm cho em, ngày 18/2/2016 em có thai được 7tuần. Vậy xét theo luật bảo hiểm em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Câu 2: Hộ khẩu thường trú của em thuộc huyện Châu Thành, Tây Ninh. Em đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa tư nhân bình dương thuộc thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương. Tới lúc sinh con em muốn về quê sinh và sinh tại bệnh viện đa khoa huyện Hòa Thành (không phải huyện Châu Thành nơi em thường trú) do nhà em gần bệnh viện Hòa Thành hơn bệnh viện Châu Thành. Vậy luật sư tư vấn giúp em, em đi khác tuyến liệu có được hưởng bảo hiểm và được hưởng bao nhiêu %, thủ tục để chuyển về bệnh viện Hòa Thành là như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp em. Xin chân thành cảm ơn và kính chào!

Trả lời: Thứ nhất: Về điều kiện để hưởng chế độ thai sản

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH có quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản  "
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi"

Dự đoán thời điểm sinh con của bạn là tháng 09/2016, bạn bắt đầu đóng BHXH từ tháng 12/2015, căn cứ theo quy định trên nếu bạn tiếp tục đóng BHXH đến hết tháng 05/2016 thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Về các chế độ đối với lao động nữ sinh con, bạn có thể tham khảo tại bài viết https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-ve-che-do-thai-san.aspx​

Thứ hai: Về việc hưởng bảo hiểm trái tuyến

Theo quy định tại khoản 3 Luật Bảo hiểm y tế quy định về mức hưởng bảo hiểm trong trường hợp khám bệnh không đúng tuyến như sau:

Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Trường hợp của bạn là khám bệnh trái tuyến tại bệnh viện huyện nhưng trong cùng phạm vi một tỉnh, vì vậy căn cứ vào quy định tại khoản 4 Điều 22 Luật bảo heiemr y tế sửa đổi bổ sung năm 2014, khi sinh con tại bệnh viện huyện Hòa Thành bạn vẫn sẽ được thanh toán chi phí khám chữa bệnh như khám đúng tuyến.