Câu hỏi: : Kính gửi Văn phòng Luật sư Minh Gia, Tôi xin kính nhờ văn phòng tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau: Chồng tôi sinh ngày 04/12/1967 hiện đang công tác ở Công ty dược phẩm đến nay đã đóng BHXH được 23 năm trong đó có 16 năm được hưởng hệ số 0,7. Khi chồng tôi đề nghị Công ty cho được nghỉ hưu trước tuổi thì Công ty có trả lời:
“Nếu tự làm đơn xin nghỉ thì Công ty chỉ trả cho 1 phần trợ cấp và tự bản thân đi làm giám định sức khỏe để được nghỉ hưu trước tuổi theo mong muốn”
. Vậy xin hỏi:

Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không ạ? Nếu chồng tôi tự làm đơn xin nghỉ theo yêu cầu của Công ty thì có được giải quyết chế độ trợ cấp 1 lần theo Nghị định 48 không ạ?

Để được nghỉ hưu trước tuổi thì chồng tôi cần phải hoàn thiện hồ sơ như thế nào? Và có được hưởng trợ cấp 1 lần hay không ạ?

Kính mong Văn phòng luật sư Minh Gia hỗ trợ tư vấn giúp tôi. Xin trân trọng cảm ơn Quý Luật sư!

Trả lời: Thứ nhất, đối với vấn đề nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động:

Căn cứ tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

…”.

Theo thông tin bạn cung cấp thì chồng bạn sinh năm 1967, đã công tác được 23 năm. Hiện tại chồng bạn 52 tuổi. Như vậy nếu chồng bạn muốn nghỉ hưu trước tuổi thì chồng bạn phải thuộc trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì mới đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ hai, đối với vấn đê hưởng trợ cấp thôi việc:

Trường hợp của chồng bạn chúng tôi xin đưa ra hai phương án để được nghỉ hưu trước tuổi đối với trường hợp của chồng bạn như sau:

Phương án thứ nhất
: Chồng bạn có thể yêu cầu công ty giới thiệu đi giám định suy giảm khả năng lao động theo Khoản 3 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.”

Sau khi có kết luận giám định sức khỏe, nếu chồng bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi thì công ty có trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho chồng bạn. Tuy nhiên, nếu chồng bạn đề nghị Công ty làm hồ sơ để được hưởng chế độ lương hưu thì chồng bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi viêc bởi trường hợp này không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc theo qui định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Phương án thứ hai
: Chồng bạn viết Đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng như hướng dẫn của công ty, khi đó, chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo qui định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”

Vì vậy, trường hợp của chồng bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho chồng bạn với mức trợ cấp mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian chồng bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời  gian mà chồng bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi nghỉ việc theo nguyện vọng, chồng bạn có thể tự đi giám định sức khỏe tại Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh trở lên, nếu suy giảm 81% khả năng lao động thì có thể nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 55 nêu trên. Sau khi có kết luận giám định đủ điều kiện nghỉ hưu, chồng bạn có thể nộp hồ sơ hưởng lương hưu lên cơ quan BHXH, hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu (theo mẫu);

-  Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu.

- Chứng minh thư, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú (bản sao chứng thực)

Trân trọng.

P.Luật sư tư vấn lao động  – Công ty Luật Minh Gia