phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào văn phòng cho tôi hỏi thắc mắc về kỷ luật lao động như sau: Bạn tôi có nhận thông báo của sếp với nội dung, do nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nên thời gian bị xử lý kỷ luật sẽ tiến hành vào 02 tháng sau khi con đủ 12 tháng tuổi (từ ngày 12/4/201x đến ngày 12/6/201x+1). Như vậy đúng hay sai? Cụ thể:

Tôi có người bạn là công chức nhà nước bị vi phạm hành chính vào ngày 20/01/2014,  sau đó ngày 12/4/2015 bạn tôi sinh con và được nghỉ thai sản 6 tháng, đến tháng 7/2015 bạn tôi bị toà án kết tội vi phạm pháp luật bị phạt tù 9 tháng cho hưởng án treo, sau thời gian nghỉ sinh 06 tháng bạn tôi đi làm trở lại và ngày 01/10/2015. Bạn tôi có nhận thông báo của sếp với nội dung, do nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nên thời gian bị xử lý kỷ luật sẽ tiến hành vào 02 tháng (từ ngày 12/4/2016 đến ngày 12/6/2016). Vậy cho hỏi, trường hợp của bạn tôi có bị hết thời hiệu xử lý kỷ luật không? Cơ quan sẽ tiến hành kỷ luật bạn tôi theo thời gian trên có đúng quy định không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được xem là trường hợp chưa xem xét kỷ luật.

Điều 4 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP quy định:

"Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật

1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép.

2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

3. Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật”
.

Như vậy, công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét xử lý kỷ luật.

Thứ hai, thời hạn xử lý kỷ luật đối với công chức

Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

“
Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 04 tháng”
.

Khoản 5 Điều 2 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP quy định: “
Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức trong các trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật”.

Như vậy, khoảng thời gian bạn của bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì chưa xem xét xử lý kỷ luật. Khoảng thời gian này không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Cơ quan sẽ tiến hành xử lý kỷ luật bạn của bạn vào 02 tháng (từ ngày 12/4/2016 đến ngày 12/6/2016) là đúng theo quy định pháp luật.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi trình độ trung cấp, làm việc tại doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài từ tháng 11/1991. Trước đây doanh nghiệp tự thu và tự chi tiền trợ cấp tiền thâm niên khi người lao động nghỉ việc. Từ năm 2009. nhà nước ra Luật tiền trợ cấp thất nghiệp này nhà nước sẽ chi và các doanh nghiệp phải trả tiền thâm niên cho người lao động trước năm 2008, nếu người lao động còn ở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền này sẽ chi trả khi người lao động nghỉ việc.

Trả lời: Về trợ cấp thôi việc:

Điều 48 Bộ luật lao động quy định người lao động thuộc các trường hợp được chi trả trợ cấp thôi thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, không có quy định nào về việc vào thời điểm 1/1/2009 các doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc trước năm 2008.

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc gồm các trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động. Như vậy, trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 36 về việc người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và trường hợp quy định tại khoản 8 Điều 36 về người lao động bị sa thải, hai trường hợp này sẽ không được thanh toán trợ cấp thôi việc. Khoảng thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là khoảng thời gian thực tế người lao động làm việc tại doanh nghiệp trừ đi khoảng thời gian đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp. Từ năm 2009 trở đi, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, nếu người lao động làm việc từ trước 1/1/2009 và đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi nghỉ việc thuộc trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động thì được trả trợ cấp thôi việc từ năm 2008 trở về trước.

Tuy nhiên, tại thời điểm bác nghỉ việc thì bác đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, thuộc khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động. Do vậy, bác sẽ không được doanh nghiệp chi trả trợ cấp thôi việc nữa.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi công tác trong ngành giáo dục từ 1/9/2000 tại trường THCS T (được biên chế chính thức sau 1 năm tập sự vào tháng 9/2001) với  mã ngạch 15.113). Vào tháng 9/2010 tôi xin thôi việc và xin được hưởng trợ cấp 1 lần vì được tuyển dụng mới tại Trường THPT K với mã ngạch 15.113 giảng dạy cấp THPT. Tôi  được biên chế chính thức vào tháng 9/2011 (tập sự 1 năm).

Nội dung đề nghị tư vấn: Phòng GD-ĐT tỉnh C đã không giải quyết cho tôi thôi việc mà tiếp tục trả lương cho tôi từ tháng 9 - 10/2010 (tôi không nhận 2 tháng lương này, sau này tôi mới biết là thủ quỹ nhận). Vào tháng 11/2010 tôi được báo qua điện thoại là đơn xin thôi việc không được giải quyết và trường hợp của tôi phòng giáo dục ra quyết định buộc thôi việc ( với lý do tự ý bỏ nhiệm sở).

Hiện giờ sổ BHXH của tôi bị trùng lặp 2 tháng ( 9-10/2010 do Phòng BHXH cập nhật theo lương mà Phòng GD-ĐT chi trả. Trong khi đó tôi về công tác tại đơn vị mới trong tỉnh K và được đóng bảo hiểm từ ngày 1/9/2010 cho đến nay) Qúa trình giảng dạy và đóng BHXH của tôi liên tục không bị gián đoạn.

Vậy xin Luật sư xem xét và tư vấn cho trường hợp của tôi có được hưởng Phụ cấp thâm niên nhà giáo theoNghị định số 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo? Nếu có thì được tính bao nhiêu phần trăm
?

Trả lời: Căn cứ theo điều 2 nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên như sau:

"
1.Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử."

Như vậy, nếu thỏa mãn quy định về thời gian giảng dạy ( đủ 5 năm) thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên.

Mức phụ cấp được quy định tại điều 3 Nghị định này như sau:

"
Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học ( Giáo viên hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội theo chủ trương của UBND Huyện), tôi đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015 trong thời gian này tôi có mang thai con thứ 2 và dự sinh vào tháng 6/2016.

Xin phép cho tôi được hỏi như sau : Tôi là giáo viên tiểu học ( Giáo viên hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội theo chủ trương của UBND Huyện), tôi đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015 trong thời gian này tôi có mang thai con thứ 2 và dự sinh vào tháng 6/2016. Tuy nhiên theo kế hoạch của UBND huyện mới ra thì tháng 8/2016 UBND Huyện sẽ tổ chức thi công chức và kết thúc hợp đồng với các trường hợp kí hợp đồng chủ trương như chúng tôi vào ngày 31/5/2016 Vậy trường hợp như tôi sẽ được tính chế độ thai sản như thế nào và nhận chế độ ở đâu ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy theo quy định này, thì chị có giao kết hợp đồng lao động với công ty, và chị đã đáp ứng đủ điều kiện là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con . Do đó, chị thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

"a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+) Sổ BHXH.

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

+) Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở quận nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận, huyện đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hỏi: Tôi đang công tác tại một công ty cổ phần với cổ phần của Nhà nước chiếm đa số, vị trí được phân công hiện tại là trưởng một chi nhánh của công ty tại nước ngoài. Sắp tới tôi sẽ kết thúc nhiệm kỳ 2 (6 năm làm việc tại 1 thị trường) và theo tôi được biết thì công ty tôi sẽ chuyển tôi về làm việc tại một ban chuyên môn tại trụ sở. Tôi không nghĩ cơ quan sẽ sắp xếp cho tôi một vị trí quản lý nào tương đương với vị trí làm việc hiện tại.

Tôi không bị kỷ luật, làm việc luôn được đánh giá tốt và xuất sắc. Tôi còn khoảng 1 năm 7 tháng nữa sẽ về hưu.Tôi muốn được tư vấn về:

1. Liệu việc không sắp xếp cho tôi một vị trí quản lý nào đó tương đương với vị trí công tác hiện thời của cơ quan có đúng không? Nếu đúng thì chế độ lương của tôi sẽ ra sao?

2. Do thời gian về hưu không còn nhiều, những gì tôi cần lưu ý để bảo vệ quyền lợi của mình trước khi về hưu?

Trả lời: Vấn đề thứ nhất

Khi được công ty cử sang nước ngoài công tác, nếu trong quyết định có ghi rõ rằng thời gian công tác, nhiệm kỳ công tác thì khi hết nhiệm kỳ, thời gian công tác thì sau khi trở về nước bạn sẽ tiếp tục thực hiện công việc theo hợp đồng lao động trước đó bạn đã ký với công ty. Theo đó, vị trí khi bạn về nước sẽ được bố trí theo hợp đồng lao động của bạn và công ty trước khi bạn đi nước ngoài công tác. Trừ trường hợp khi quyết định cho bạn đi nước ngoài làm việc công ty có thỏa thuận thêm khi hết nhiệm kỳ trở về nước bạn sẽ được giữ chức vụ hay vị trí nào khác thì phải công ty phải sắp xếp cho bạn vị trí đó.

Chế độ lương của bạn sẽ phụ thuộc vào vị trí sau này bạn được sắp xếp, tuân theo quy định của công ty hay thỏa thuận giữa bạn và công ty. Không nhất thiết mức lương của bạn phải giữ đúng mức lương theo vị trí bạn nắm giữ tại nước ngoài.

Về vấn đề thứ hai.
Khi bạn nghỉ hưu, tức hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012:
"... 4. Người lao động đủ điều kiện vè thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này..."
Khi đó, công ty sẽ phải thực hiện chốt sổ bảo hiểm và trả cho bạn theo khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 và khi đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật bạn sẽ được nhận chế độ hưu trí theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014.
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
...3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động..."
Ngoài ra, cũng theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động còn có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động chấm dứt. Và trong thời hạn 07 ngày, chậm nhất không quá 30 ngày với trường hợp đặc biệt, các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Hỏi: 1. Cách tính tiền lương những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước, được tính trên mức lương hợp đồng hay mức lương có cả bao gồm phụ cấp. 2. Em đang làm ở trường mầm non tư thục có được nghỉ hè không? nếu được nghỉ thì nghỉ bao nhiêu ngày và những ngày đó được trả lương như thế nào.

Trả lời: 1. Cách tính lương những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước

Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết thì những ngày nghỉ lễ, tết sau đây người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương:

“- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết Âm lịch 05 ngày

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Nếu những ngày nghỉ theo quy định kể trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Theo các quy định trên, cách tính tiền lương những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước, được tính trên mức lương thực trả của ngày làm việc. Như vậy, việc tính tiền lương làm thêm giờ chỉ căn cứ vào lương thực tế bạn nhận được, tức là bao gồm cả phụ cấp.

2. Em đang làm ở trường mầm non tư thục có được nghỉ hè không?

Theo quy định tại Thông tư 48/2011/TT – BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non

“
Điều 3. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên

2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo
đúng quy định.

Theo quy định trên, giáo viên mầm non được nghỉ 08 tuần/ năm.  Trong thời gian đó bạn được hưởng lương và cả phụ cấp nếu có.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi xin hỏi 1 trường hợp về Hợp đồng Lao động như sau: Công ty chúng tôi có ký Hợp đồng Lao động không thời hạn với người Lao động làm việc toàn thời gian. Nay người Lao động muốn làm việc bán thời gian (làm 4hrs/ngày).

Vậy xin hỏi chúng tôi có phải ký HĐLĐ mới với người Lao động này hay chỉ cần ký Phụ lục Hợp đồng? Khi người Lao động chuyển qua làm việc bán thời gian (không xác định thời hạn) thì các chế độ về lương, phụ cấp, ngày phép năm chỉ được hưởng 50% so với làm đủ thời gian có đúng không? Mong Quý công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Trường hợp này, công ty anh chỉ cần ký thêm một phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thời gian làm việc và các chế độ tiền lương, phụ cấp cho người lao động.

Căn cứ quy định tại Điều 34 BLLĐ 2012:

"1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động."

Như vậy, khi người lao động làm việc không trọn thời gian, hai bên có thể thoả thuận tiền lương, chế độ làm việc (không trái với quy định của pháp luật). Ví dụ: Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Về vấn đề nghỉ phép năm, áp dụng theo quy định tại Điều 111, 112 BLLĐ thì nếu người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương. Vậy nếu NLĐ đó làm việc không trọn thời gian từ 12 tháng trở lên thì vẫn được nghỉ hằng năm. Ngày làm việc của người lao động này là (4 tiếng) theo hợp đồng.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang tham gia đóng BHXH tại một công ty tư nhân, đầu năm 2016 vì khó khăn trong quá trình kinh doanh nên công ty đang tạm ngừng hoạt động. Vì vậy tôi muốn làm thủ tục chuyển sổ bảo hiểm sang công ty mới tôi đang làm việc. Xin hỏi thủ tục để tôi được chuyển sổ BHXH sang công ty mới như thế nào?

Trả lời: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 200 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về tạm ngừng kinh doanh như sau:

" ....

3. Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế còn nợ; tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp, chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác".

Theo quy định trên, trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp chỉ dừng lại các hoạt động theo đăng ký kinh doanh nhưng vẫn tiếp tục phải nộp sổ thuế còn nợ; tiếp tục thanh toán các khoản nợ,...và hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với người lao động. Do vậy, giữa bạn và công ty vẫn tồn tại quan hệ lao động, trước khi bạn chuyển sang làm việc cho công ty mới bạn cần phải tiến hành thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ.

Kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, bạn và phía đơn vị sẽ phối hợp để hoàn tất các thủ tục chốt sổ BHXH. Công ty cũ lập danh sách gửi đến Cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, đồng thời có trách nhiệm giao sổ đã chốt cho bạn. Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ vẫn được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.

“
Điều 47 bộ luật lao động 2012 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

….

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

….."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là giáo viên của trường trung cấp nghề, trường tư. Sắp tới lễ giỗ Tổ, giáo viên trường tôi vẫn phải dạy bình thường, số tiết dạy sẽ x1.2, vậy xin hỏi luật sư thì chế độ như vậy có đúng luật không? Quy định thế nào?

Trả lời: Điều 115. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

..

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp"

Như vậy, ngày 10/3 âm lịch là ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do vậy, ngày 10/3 âm lịch tới rơi vào ngày thứ 7 và ngày thứ 7 này được xác định là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì bạn sẽ được sắp xếp để nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác. Nếu ngày thứ 7 không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương nhưng không được nghỉ bù.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"....c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày...."

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận để làm việc vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên phải đảm bảo chính xác đơn giá tiền lương được áp dụng trong trường hợp này. Nếu bạn không muốn làm thêm vào ngày lễ thì bạn vẫn được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

Cụ thể có 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1:
Ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ được nghỉ bù vào một ngày làm việc bình thường khác, ngày nghỉ này coi như ngày nghỉ hàng tuần của bạn.

Trường hợp 2:
Ngày thứ 7 là ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương ngày làm việc bình tường x 300% x số giờ làm thêm.

Trong trường hợp này bạn sẽ không được nghỉ bù vào ngày nào khác mà chỉ hưởng lương theo đơn giá tiền lương trên.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về xử lý trường hợp nhờ đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn :
Vợ tôi có làm việc cho một công ty A từ đầu tháng 10/2015. Theo quy định của Công ty những người làm việc trên 6 tháng mới đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên đến đầu tháng 11/2015 thì vợ tôi phát hiện đã mang bầu 1,5 tháng và nếu đợi đến khi được cty A đóng BHXH thì sẽ không đủ tháng để Bảo hiểm chi trả chế độ thai sản cho vợ tôi. Lúc đó tôi có nhờ một người bạn có công ty B và đóng BHXH cho vợ tôi từ tháng 11/2015 (tổng số tiền Công ty B của bạn tôi phải đóng cho BHXH hàng tháng thì vợ chồng tôi đã chuyển lại đầy đủ cho Công ty B là 1.000.000đ/tháng). Đến đầu tháng 6/2015 vợ tôi sinh em bé. Tôi đã gửi giấy tờ nhờ Công ty B của bạn tôi làm thủ tục và BHXH TP đã chi trả tiền bảo hiểm thai sản cho vợ tôi qua số tài khoản của Công ty B bạn tôi. Tuy nhiên qua nhiều lần liên hệ để Công ty B bạn tôi trả lại số tiền thai sản của vợ tôi là 20.000.000đ mà BHXH đã chi trả thì Công ty B cứ hẹn và đến nay thì số điện thoại của bạn tôi cũng không liên lạc được. Hiện nay vợ tôi vẫn chưa đi làm lại ở công ty A do con còn nhỏ, kinh tế gia đình khó khăn. Mong luật sư tư vấn giúp em thủ tục yêu cầu Công ty B trả lại khoản tiền bảo hiểm xã hội đã chi trả cho vợ tôi. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Với trường hợp của bạn thì bạn có thể khởi kiện lên Tòa án để yêu cầu bên công ty trả tiền cho bạn. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện tại, với nội dung của bạn thì vợ bạn không có giao kết hợp đồng thực tế với công ty B mà chỉ đang gửi giấy tờ nhờ công ty B làm thủ tục để được hưởng chế độ thai sản nên khi bạn khởi kiện thì vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản mà bảo hiểm xã hội thành phố đã chi trả vì giao dịch này không hợp pháp; cho nên, nếu như khởi kiện thành công thì vợ bạn chỉ có thể nhận lại được số tiền mà đã gửi công ty B tức số tiền 1.000.000đ/tháng này.

Trân trọng