Câu hỏi: Xin chào anh/ chị tư vấn viên. Tôi hiện tại là công chức của một doanh nghiệp viễn thông.

Nội dung yêu cầu:
Tôi có một việc liên quan đến chế độ bảo hiểm mong được tư vấn. Trong khi đi làm tôi không may đụng phải xe máy của người đi đường,may là họ không sao còn tôi bị xe máy của mình đè lên chân và bị gãy xương cẳng chân,tôi đã vào viện đóng đinh. Vì bị trong lúc đi làm nên tôi được tính là tai nạn lao động và có đầy đủ biên bản giao thông.Tôi đi giám định thương tật là18%. Xin hỏi là chế độ thương tật của tôi được quy định như thế nào ạ.

Trả lời: Điều 48 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định trợ cấp một lần:

"1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp".

Điều 50 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định thời điểm hưởng trợ cấp:

"1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa".

Theo kết luận giám định y khoa của Hội đồng giam định y khoa thể hiện tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của bạn là 18%. Chiểu theo quy định tại Khoản 1 Điều 48, Điều 50 nêu trên thì trường hợp của bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần tính từ tháng điều trị xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Mức trợ cấp một lần của bạn được tính bằng: ( 5 + (18-5) x 0.5) x 1.210.000 VNĐ (mức lương cơ sở). Mức lương cơ sở theo Nghị định 17/2015/NĐ - CP quy định là 1.210.000 VNĐ từ ngày 1/5/2016.

Ngoài khoản trợ cấp một lần theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 48, bạn được hưởng thêm khoản trợ tính theo số năm đóng BHXH. Ví dụ với 10 năm đóng BHXH thì bạn được hưởng thêm: (0.5 + (9x 0.3)) x tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.