phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi. Tôi vào công ty cũ tháng 10/2012 đến tháng 04/2014 tôi mới được đóng BHXH trong khoảng thời gian từ tháng 10/2012 đến 04/2014 tôi thấy cty vẫn có làm hợp đồng lao động theo từng năm cho tôi.

Nhưng đến ngày 31/11/2014 vì lý do anh trai tôi mở công ty kinh doanh cùng mặt hàng với cty cũ này cô GĐ cty cũ này đã sa thải tôi ngay lập tức, nên tôi cũng không có làm đơn xin thôi việc hay chấm dứt hợp đồng lao động với cty này.Sau đó cty này đã chốt sổ BH cho tôi nhưng tôi chưa đến lấy,nay tôi mới xin vào làm cty mới cty này muốn nộp BH cho tôi nên tôi ra cty cũ xin lấy sổ nhưng GĐ cty này không chịu trả. Nhưng lúc thì cty này nói làm mất sổ tôi nói làm đơn xin cấp lại thì lại nói không rảnh,vì lý do cá nhân mà cty này đã giữ sổ không chịu trả cho tôi. Xin hỏi nếu giờ tôi kiện thì làm thủ tục gì không, và tôi không làm chấm dứt hợp đồng như vậy thì tôi bị phạt vi phạm hợp đồng và phải bồi thường bao nhiêu ạ. Xin luật sư giúp tôi để tôi có hướng giải quyết với ạ.

Trả lời: Nếu công ty của bạn lấy lý do để sa thải bạn là vì anh trai bạn mở công ty kinh doanh cùng mặt hàng với công ty thì công ty đã đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Với trường hợp của bạn công ty sẽ có nghĩa vụ bồi thường và trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật này:

“Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Do đó, hợp đồng lao động của bạn lúc này đã chấm dứt do hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật của công ty.

Đồng thời, công ty có trách nhiệm như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Theo đó, công ty phải có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn, công ty không muốn trả sổ bảo hiểm cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, bạn có thể kiến nghị đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện để được giải quyết. Để thuận tiện bạn có thể yêu cầu công ty mới xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội với lý do là bạn đã làm mất sổ cũ.
Câu hỏi: Chào cty luật minh gia Mình có thắc mắc xin được giải đáp ạ Mình có đóng bhxh được 2 năm 9 tháng Công ty cũ mình đóng được 2 năm 4 tháng. Sau đó mình nghỉ việc. 1 năm sau mình đi làm công ty mới đóng được 5 tháng Trong thời gian làm ở cty mới mình có bầu 1 tháng nhưng không biết nên mình đã xin nghỉ việc Vậy cho mình hỏi mình có được hưởng chế độ thai sản k ạ Rất mong nhận được phản hồi của công ty

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2016

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Kính gửi quý công ty! e có một câu hỏi cần được tư vấn đó là. E đã đi làm công ty và đóng bảo hỉêm được 1năm 2 tháng. Và gìơ e đã nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng vào ngày 14/5/2016.trong qd có ghi e nghỉ việc trái luật vì nghỉ trước thời gian báo trước. Và gìơ e đang có thai 17tuần dự kíên sinh là tháng 1/2017. Vậy cho e hỏi e có được hửơng tìên chế độ thai sản của bảo hỉêm không ạ??? rất mong câu trả lời của công ty.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo quy định, NLĐ nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp của chị, nếu tháng 1/2017 chị không tham gia BHXH thì thời gian 12 tháng trước thời điểm dự sinh được tính từ tháng 1/2016 tới tháng 12/2016 chị tham gai BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Câu hỏi: Xin chào công ty luật! Tôi có câu hỏi về chế độ bảo hiểm thanh toán cho người nghỉ thai sản . mong công ty tư vấn gấp giúp. Tôi là giáo viên dạy hợp đồng và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2013 đến tháng 5/2014 và nghỉ không đó tới tháng10 năm 2014 tôi đóng lại đến tháng 5/2016 và tháng 6 tôi không đóng BHXH nữa do thanh lý hợp đồng để nghỉ hè và không đóng bảo hiểm tiếp được nữa đến tháng 7 tôi sinh con. trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không? và nếu được hồ sơ đi kèm những gì?

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2016

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Kính gửi văn phòng luật Minh Gia!Tôi xin hỏi tôi tham gia BHXH từ năm 2009, ngày mùng 9/5/2015 tôi sinh cháu thứ 2. Do sau khi sinh tôi bận con nhỏ và chưa hiểu biết về luật BHXH nên đến nay tôi chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho đơn vị BHXH. Vậy tôi xin nhờ văn phòng luật tư vấn giúp tôi, trường hợp của tôi có đc hưởng chế độ thai sản không và thủ tục hồ sơ cần làm những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con

Điều kiện hưởng và thủ tục hưởng chị có thể tham khảo trong những bài viết trên. Với trường hợp của chị thì nếu trong khoảng thời gian từ 09/2014 đến 08/2015 chị đóng BHXH được 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Tôi làm việc và đóng BHXH tại một công ty ở TP. Hà Nội từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2015. Từ ngày 1/4/2015, tôi chuyển đến làm việc tại công ty TNHH ở tỉnh Bắc Ninh, nhưng chưa chốt được sổ bảo hiểm tại công ty cũ. Tại công ty mới, tôi vẫn sử dụng số sổ bảo hiểm ở công ty cũ để đóng tiếp BHXH. Vừa qua, tôi chốt được sổ bảo hiểm ở công ty cũ đến hết tháng 12/2015. Như vậy, thời gian tôi đóng trùng BHXH trên cùng 1 số sổ bảo hiểm ở 2 công ty là 9 tháng. Tôi có tham khảo một số ý kiến khuyên làm giảm trùng BHXH. Tôi xin hỏi thủ tục giảm trùng BHXH. Giảm trùng ở Công ty cũ hay Công ty hiện tại tôi đang công tác ? Khi làm giảm trùng BHXH tôi có bị ảnh hưởng quyền lợi gì ở Công ty tôi đang công tác không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giảm trừ thời gian đóng trùng bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Như vậy, bạn nộp sổ cũ đến công ty bạn đang làm việc tại Bắc Ninh để thực hiện hồ sơ giảm trùng gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc giảm trùng không ảnh hưởng gì đến quyền lợi của bạn, nếu bạn không giảm trùng sẽ khó khăn trong việc giải quyết các chế độ sau này. Với thời gian đóng trùng chưa hưởng BHXH, BHTN bạn sẽ được hoàn trả lại phần đóng trùng.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Hủy thời gian đóng trùng BHXH do cho mượn chứng minh thư nhân dân.​

Dạ chào luật sư ạ. Cho tôi hỏi một vấn đề về bảo hiểm xã hội ạ. Vợ tôi hiện đã công tác tại trường mầm non và đã đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm( từ năm 2012 đến nay). Trong thời gian đó vợ tôi đã cho 1 người khác mượn chứng minh thư để làm hồ sơ đi làm công ty( từ tháng 8/2014-6/2015) hiện người đó đã nghỉ việc. Và khi lên bảo hiểm huyện hỏi thì người ta báo là 2 đơn vị đóng cùng 1 "số" sổ bảo hiểm. Vợ tôi sắp thi biên chế vào trường. Vậy cho tôi hỏi. - Thứ nhất, nếu để sổ bảo hiểm như vậy có ảnh hưởng đến thi biên chế không ạ? -Thứ hai, nếu muốn hủy cái trùng kia thì phải làm như thế nào ạ? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất, về việc vợ anh có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị trùng thì sẽ ảnh hưởng đến việc vợ anh hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội. Còn về việc vợ anh cho người khác mượn chứng minh thư nhân dân để tham gia quan hệ lao động có ảnh hưởng đến việc vợ anh thi tuyển/xét thuyển biên chế hay không sẽ tùy thuộc vào quy chế của đơn vị đó.

Thứ hai, về việc giải quyết thời gian đóng trùng bảo hiểm xã hội.

Luật sư tư vấn về trường hợp đóng trùng BHXH của hai người lao động

Giải quyết trường hợp có 2 sổ bảo hiểm xã hội trùng

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Tôi đã làm cho một Công ty nước ngoài được 2 năm, Hợp đồng lao động gần nhất có thời hạn đến tháng 12 năm 2016. Vừa qua do bản thân đau ốm nên tôi phải nghỉ làm mất một số ngày, đây là trường hợp bất khả kháng và sau đó tôi cũng đã xuất trình giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh hưởng Bảo hiểm xã hội để chứng minh là mình nghỉ có lý do chính đáng.

Tuy vậy, lấy lý do là tôi không gọi điện thông báo, không viết đơn xin nghỉ phép nên cho dù trước đó tôi chưa từng vi phạm nội quy Công ty, họ vẫn ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi sau 30 ngày (hiện tôi đã nhận được thông báo báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng lao động). Do không hài lòng với cách làm việc của Công ty, tôi dự định sẽ khởi kiện Công ty ra Tòa Lao động sau khi kết thúc thời gian báo trước. Xin quý Luật sư và độc giả tư vấn giúp: Tôi nên khởi kiện Công ty ngay khi kết thúc thời gian báo trước (chỉ có trong tay Thông báo báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng) hay chờ thêm khoảng 45 ngày (khi đã có trong tay Quyết định chấm dứt hợp đồng và toàn bộ giấy tờ thanh lý hợp đồng, sổ Bào hiểm xã hội...) Cảm ơn quý Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn là bị công ty xử lý kỷ luật với hình thức sa thải do nghỉ quá số buổi mà không có lý do chính đáng. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

………

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
.”

Nhưng như thông tin bạn cung cấp thì bạn nghỉ việc là do bị ốm và cũng có giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh nếu giấy tờ này là do cơ quan có thẩm quyền cấp thì trường hợp của bạn được pháp luật ghi nhận là có lý do chính đáng nên việc công ty xử lý sa thải bạn trong trường hợp này được coi là sa thải trái pháp luật.

Nếu bạn muốn kiện công ty thì theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động thì tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải nên khi bạn nhận được quyết định sa thải do nghỉ quá số buổi mà không có lý do chính đáng thì bạn hoàn toàn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đang đóng trụ sở để được giải quyết. Bạn cần chờ đến khi có quyết định sa thải để đảm bảo có căn cứ khởi kiện công ty.
Câu hỏi: Không được trả lương thử việc, người lao động phải làm gì?

Trả lời: Và em bắt đầu thử việc từ ngày 15-7 đến ngày 17.7, sau đó em vẫn chưa được kí hợp đồng mà chỉ được biết là sẽ kí hợp đồng khi nhận lương cụ thể là ngày 5.8. Sau khi làm việc và tiếp xúc với cách làm việc của công ty, ngày 6.8 em xin phép được nghỉ việc nhưng không nghỉ đột xuất, em xin làm việc tiếp đến ngày 16.8 để cho công ty có thêm thời gian để sắp xếp nhân viên. Công ty đã trả lời em: là nếu em xin nghỉ thì em bị mất 50% với số lương em đã làm việc. Trong nội quy nhân viên không nói tới điều này. Nhà tuyển dụng cũng không thông báo trước cho em điều này. Nhưng khi em xin nghỉ thì họ nói với em như thế.. Vậy theo luật sư em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi và sức lao động mà mình đã bỏ ra. Em xin cảm ơn ạ!

T

rả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho công ty Luật Minh Gia. Câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn, thời gian mà bạn làm từ 15/7 đến 16/8 được tính là thời gian thử việc.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. BLLĐ 2012 đã có những quy định rất chi tiết về vấn đề này:

Thứ nhất, về thời gian thử việc

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo bạn trình bày thời gian thử việc của bạn kéo dài đến 1 tháng, trong khi đó pháp luật chỉ quy định thời gian thử việc tối đa trong trường hợp của bạn không quá 6 ngày.

Thứ hai, về mức lương thử việc

Tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất cụ thể:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Như vậy, nếu bạn xin nghỉ và công ty chỉ trả lương thử việc cho bạn với mức 50% cho 1 tháng bạn làm việc thì điều này hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Không được trả lương thử việc, người lao động phải làm gì?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Linh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Năm 2012 em làm ở công ty A tham gia BHXH ở Quận 6 TPHCM. Nhưng em đóng được 4 tháng công ty bị phá sản chốt sổ gửi cho em (hiện tại đã mất sổ). Bây giờ em làm ở công ty B ở Long An. em được cấp sổ mới và đã tham gia được gần 3 năm. Vậy em có 2 số sổ BHXH. Em có thể đi làm lại sổ đã mất không? làm bằng cách nào? nếu không làm lại được sau này em thôi việc ở công ty B có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ BHXH 1 lần không? Và nếu em không nhận được bhxh 1 lần sau này thì bây giờ em nên làm gì? Xin giải đáp cho em biết em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: - Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

- Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Theo đó, trước hết, anh/chị có thể làm lại sổ bảo hiểm đã mất và cần làm thủ tục này (các bước làm thủ tục đã được hướng dẫn trong bài viết). Sau khi làm thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm đã mất, do về nguyên tắc 1 cá nhân chỉ có 1 sổ BHXH tương ứng với 1 số sổ, nếu anh/chị có hai sổ thì cần làm thủ tục gộp sổ BHXH. Sau khi làm thủ tục gộp sổ BHXH, anh/chị mới có thể đi làm thủ tục hưởng chế độ BHXH một lần. Nếu anh/chị chưa làm các thủ tục trên và chưa rút BHXH một lần thì thời gian anh/chị đã tham gia BHXH được bảo lưu trong hệ thống của cơ quan bảo hiểm, khi nào hoàn thành các thủ tục trên thì anh/chị có thể rút.

Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Quyết định số 959/QĐ-BHXH

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

tôi đóng bảo hiểm năm 2005 đến 2007 , tôi nghỉ tôi chuyển sang công ty khác nhưng tôi không rút sổ bảo hiểm , năm 2008 tôi đi làm công ty khác đóng bảo hiểm mới được hơn 1 năm thì tôi nghỉ và đã tất toán sổ nhưng tôi vẫn chưa rút , đến thời điển bây giờ tôi muốn đóng lại bảo hiểm nhưng hiện tại làm mất sổ cũ , vậy cho tôi hỏi thăm nếu bây giờ tôi muốn đóng lại thì đóng mới hay có thể xin cấp lại sổ cũ để đóng tiếp hay không

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

Theo nguyên tắc, mỗi người chỉ có 1 sổ BHXH. Nếu anh/chị đã có sổ BHXH và chưa rút BHXH 1 lần thì nếu có nguyện vọng tiếp tục tham gia BHXH sẽ phải đóng nối tiếp vào sổ đã được cấp. Do đó, anh/chị phải làm thủ tục cấp lại sổ BHXH  và sau đó làm thủ tục tiếp tục tham gia BHXH.
Câu hỏi: Thưa luật sư, Tôi sinh ngày 20/3/1965, hiện là giáo viên tiểu học, tôi công tác từ tháng 9/ 1987. Vào biên chế ngày 1/10/1990. Hiện đang hưởng lương mức 4, 58.Thâm niên 25%.Từ tháng 8/ 2013 tôi có mổ u màng não ( vi phẫu- Mổ hở).Tháng 8/ 2014 , tôi tái khám phát hiện còn u nên phải phẫu thuật tiếp (Bằng Gamma Knife). Hiện tôi vẫn đi làm nhưng sức khỏe tôi không được tốt lắm, hay đau đầu, chóng mặt. Vậy tôi có thể xin nghỉ hưu trước tuổi được không. Nếu được xin luật sư tư vấn cho tôi nghỉ theo Nghị định 108 theo điều nào, khoản nào?

Xin Cám ơn.

Trả lời: - Các trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

- Tư vấn về nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai -
Xét duyệt tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

Bạn tôi đang công tác trong ngành giáo dục. Vừa qua, nghị định 108/2014 ban hành, bạn đăng ký nghỉ vào tháng 10/2020. Nay do nhu cầu bạn tôi muốn chuyển công tác về gần nhà (thuộc tỉnh khác voi tỉnh đang công tác). Xin luật sư tư vấn dùm hai điều sau:

+ Thứ nhất, bạn tôi có thể xin chuyển công tác được không?

+ Thứ hai, khi tới tỉnh khác công tác, bạn tôi có phải vẫn thuộc diện tinh giản biên chế và đúng thời gian đăng ký nghỉ ở tỉnh trước đây công tác thì phải làm đơn nghỉ hay không? Chân thành cám ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Thứ nhất,
về việc xin chuyển công tác, việc bạn của bạn có thể xin chuyển công tác được hay không hoàn toàn do đơn vị của bạn quyết định dựa trên nhu cầu, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của bạn và phải được đơn vị chuyển đến chấp nhận.

Thứ hai
, về đối tượng tinh giản biên chế. Tinh giản biên chế trong Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

Việc bạn của bạn nằm trong danh sách tinh giản biên chế của đơn vị cũ không là căn cứ để đơn vị mới tiếp nhận xét là điều kiện tinh giản của đơn vị mới. Tinh giản biên chế là chính sách xét duyệt, đánh giá phân loại của từng đơn vị dựa trên quy định của pháp luật, cơ cấu của đơn vị và năng lực của người lao động. Nếu chuyển sang đơn vị mới, bạn của bạn vẫn đáp ứng đối tượng tinh giản biên chế tại thời điểm đơn vị mới xét duyệt thì phải làm đơn đề nghị xét duyệt lại từ đầu, nếu được phê duyệt thì được nghỉ theo chế độ 108/2010/NĐ-CP.
Câu hỏi: Công ty tôi bố trí 3 ca sản xuất 24/24. Định biên LĐ mỗi ca 07 người, trong đó 05 làm, 02 nghỉ. 04 ngày chuyển ca một lần. Như vậy khi chuyển từ K1 sang K3 người lao động chỉ được nghỉ 08h trước khi bước vào ca làm việc mới. Công ty tôi có vi phạm điều 109 Bộ luật lao động 2012 hay không?

Trả lời: Điều 109 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ chuyển ca:

“Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.”

Như vậy, pháp luật đã quy định cụ thể, rõ ràng trước khi chuyển ca làm việc, người lao động phải được đảm bảo nghỉ ngơi ít nhất 12 tiếng. Trường hợp công ty bạn chỉ cho thời gian nghỉ chuyển ca 8 tiếng vào thứ 6 là sai quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, theo Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
".

Và tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

"a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ".

Như vậy, mặc dù công ty đã có văn bản thỏa thuận với NLĐ và cho dù được sự đồng ý từ phía NLĐ thì cũng không đáp ứng được điều kiện về việc sử dụng người lao động làm thêm giờ, trái với quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động, vi phạm quy định về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ. Bạn có thể đề nghị với công ty về việc điều chỉnh lại thời gian nghỉ chuyển ca theo đúng quy định của pháp luật lao động.