Câu hỏi: Kính thưa Công ty luật Minh Gia: Hiện tại tôi được công ty có vốn 100% nước ngoài (Ý) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng, có tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Trong nội dung HĐLĐ tôi ký với chức danh là kế toán viên, không có bảng mô tả công việc đính kèm, chỉ nói chung chung là làm công việc của kế toán và các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Trong thời gian này, nghĩa là chỉ mới ký HĐLĐ chưa được 1 tháng thì công ty tuyển được kế toán trưởng và hiện tại đang không cần vị trí của tôi nữa, vì công ty chưa hoạt động nhiều nhưng có tới 3 kế toán (1 kế toán trưởng và 2 kế toán viên). Do đó, họ luôn làm khó tôi trong công việc và gây áp lực tinh thần qua từng lời nói để tôi nản mà tự nghỉ. Kế toán trưởng nói cho tôi thêm 1 tháng để làm việc nếu không được thì cho tôi nghỉ việc. Vậy trường hợp này tôi nên xử lý như thế nào? Mặc dù, tôi luôn cố gắng hoàn thành công việc được giao. Mặc khác, từ khi có kế toán trưởng vào thì chúng tôi được chị viết email (tiếng anh) phân công công việc cụ thể cho từng kế toán viên. Nhưng thật tâm tôi biết rằng họ không muốn cho tôi tiếp tục làm việc ở đây. Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi phải xử lý như thế nào?
Họ nói mặc dù tôi đã được ký HĐLĐ 12 tháng nhưng khi họ muốn cho nghỉ việc thì họ chỉ cần báo trước cho người lao động 30 ngày là coi như không phạm luật. Trường hợp này họ nói có đúng không thưa Luật sư? Và nếu tôi thật sự bị ép nghỉ việc như vậy thì tôi phải phản kháng như thế nào để có sự công bằng cho người lao động? Vậy họ có phải bồi thường HĐLĐ khi chưa đến hạn hợp đồng không?Kính mong Luật sư hướng dẫn tôi để tránh trường hợp bức ép và không bị xử ép của người sử dụng lao động. Xin chân thành cảm ơn Luật Gia Minh rất nhiều.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
Trả lời tư vấn
: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Do hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thuộc trường hợp được phép đơn phương theo Điều 38 Bộ luật này thì công ty chỉ có nghĩa vụ báo trước cho bạn 30 ngày làm việc, không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho bạn.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tức lý do không chính đáng thì để đảm bảo quyền lợi thì bạn có thể làm
đơn khiếu nại trực tiếp tới Ban giám đốc công ty, nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn làm đơn khiếu nại trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội để yêu cầu được giải giải quyết.
Theo đó, khi đơn phương chấm dứt trái luật thì công ty sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ sau cho bạn theo Điều 42 Bộ luật lao động. Cụ thể:
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Do hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thuộc trường hợp được phép đơn phương theo Điều 38 Bộ luật này thì công ty chỉ có nghĩa vụ báo trước cho bạn 30 ngày làm việc, không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho bạn.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.