Câu hỏi: Thưa luật sư cháu cần ls tư vấn ạ! Vợ cháu làm việc cho một bệnh viện tư nhân trên thành phố Bắc Ninh . vì đường xa không thuận tiện cho công việc và bệnh viện nợ lương , không thanh toán BH thai sản nên vợ cháu viết đơn xin nghỉ việc , được khoảng 45 ngày rùi nhưng khi điện lên bệnh viện họ bảo 6 tháng sau mới giải quyết như vậy đúng hay sai ạ . Vì vọ cháu lam ngành y nên còn phải phụ thuộc vao chứng chỉ hành nghề nên sang sở y tế bắc ninh họ cần biên bản nghỉ việc ạ ? . Vây nên cháu muốn hỏi luat sư hướng giải quyết như thế nao cho phu hợp với luật lao dộng ạ ? Và những cơ quan nào có thể giải quyết được cho vợ cháu ạ ? Nếu kiện bên bệnh viện thì cháu can những thủ tuc gì ạ ? . Mong sự tư vấn của luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi được hưởng

Theo quy định của pháp luật, trường hợp bệnh viện 06 tháng mới giải quyết các chế độ liên quan tới quyền và lợi ích của NLĐ là trái quy định của pháp luật. Anh hoặc vợ có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền (Phòng lao động, thương binh và xã hội hoặc Tòa án) để yêu cầu giải quyết, xử lý hành vi trái pháp luật của đơn vị này.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với lao động nữ đang mang thai​

Chào luật sư! Luật sư có thể tư vấn cho tôi về trường hợp vợ tôi đang mang thai 4 tháng, thâm niên làm việc tại công ty là 3 năm, mà bi công ty đuổi việc ngang, thì chính sách theo luât sẽ bồi thường như thế nào. luật sư có thể tư vấn giúp tôi được không. cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Sa thải lao động nữ mang thai không hoàn thành công việc". Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của vợ anh.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và trợ cấp thất nghiệp

Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi xin luật sư tư vấn giúp tôi.

Hiện nay tôi làm trong công ty nhà nước và có kí hợp đông không kì hạn với công ty, nhưng nay do hoàn cảnh gia đình nên tôi không thể tiếp tục làm việc được nữa và phải nghỉ gấp không báo trước 45 ngày như trong hợp đồng lao động với cty, Vậy xin hỏi luật sư với trường hợp của tôi tôi có phải bồi thường vì vi phạm hợp đồng lao động hay không, tôi có được nhận lại sổ BHXH và có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không.

Rất mong được luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

- Nghĩa vụ hoàn trả các khoản có liên quan khi chấm dứt HĐLĐ

- Điều kiện và quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp