Câu hỏi: Trường hợp NLĐ  không phải bồi thường chi phí đào tạo

Trả lời: Thưa luật sư Tôi đi làm cho công ty đc 3 năm đã ký hợp đồng không thời hạn và công ty cũng cử đi đào tạo 1 lớp nâng cao nghiệp vụ tổng chi phí khóa học mất 20 triệu và tôi sin nghỉ vì lý do gia đình khó khăn không thể làm việc cho công ty nữa hiện tôi đã nghỉ việc tại công ty 1 năm tôi muốn rút hồ sơ nhưng công ty không đồng ý bắt tôi đền lại số tiền công ty cử tôi đi đào tạo vậy tôi có phải chả số tiền công ty gủi đi đào tạo không công ty giữ hồ sơ bằng và sổ bảo hiểm của tôi đúng hay sai. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

-Về việc bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như sau:

“….

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo quy định này, khi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường các chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động  quy định:

“...

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

Theo quy định trên , đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động biết thì sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật định.

Như vậy, trường hợp này, anh kì hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho công ty trước 45 ngày. Nếu anh thực hiện theo đúng thủ tục báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc cho công ty biết thì việc chấm dứt hợp đồng của anh là đúng luật. Khi đó anh sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty khi nghỉ việc.

- Về việc công ty không trả hồ sơ, chứng chỉ và  giấy tờ của người lao động

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“…

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Theo quy định trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan tới quyền lợi hai bên trong 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cùng với các giấy tờ khác đang giữ của người lao động.

Trường hợp, anh làm theo hợp đồng không xác định thời hạn và tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày thì sau 7 ngày làm việc kể từ khi anh nghỉ việc công ty đó phải thực hiện trả lại hồ sơ, giấy tờ và sổ bảo hiểm xã hội cho anh.

Như vậy, sau khi anh đã nghỉ việc 1 năm mà công ty vẫn công trả lại giấy tờ, chứng chỉ và sổ bảo hiểm xã hội cho anh là vi phạm pháp luật lao động. Anh có quyền khiếu nại tới Ban lãnh đạo công ty yêu cầu trả lại giấy tờ hồ sơ của anh. Nếu công ty tiếp tục không giải quyết thì  anh có thể gửi đơn tới Sở lao động - thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết trường hợp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp NLĐ  không phải bồi thường chi phí đào tạo

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.