phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cho em hỏi với ạ. Sống chung với nhau có con mà chưa đăng kí kết hôn thì ai có quyền nuôi con ạ.?  Hiện tại con đang được mẹ nuôi và hơn 1 tuổi. Và nếu người cha lấy vợ khác có quyền được nuôi con không ạ ? Em cám ơn ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Quyền nuôi con khi nam nữ sống chung như vợ chồng không đăng ký kết hôn
;Quyền nuôi con khi ly hôn mà chưa đăng ký kết hôn;
Quyền trực tiếp nuôi dưỡng con khi bố, mẹ không đăng ký kết hôn?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Hôn nhân và Gia đình 52/2014/QH13 năm 2014
----------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tôi và chồng luôn có cãi vã và xung đột, chông tôi nhiều lần đánh tôi và đạp phá đồ đạc trong nhà, không chăm sóc con, tôi muốn làm đơn ly hôn thì cần có những chứng cứ gì để có thể nuôi con (1 gái 10 tuổi và 1 trai 3,6 tuổi) các cháu đều theo mẹ, ngủ chung với mẹ, cháu lớn thì luôn có nguyện vọng được ở với mẹ, cháu nhỏ thì trừ lúc đi học ngoài ra chỉ cần mẹ, tôi là công chức có thu nhập 7,5 t r /th . Cảm ơn tổng đài rất nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn các điều kiện để vợ hoặc chồng được trực tiếp nuôi con sau ly hôn
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, đối với trường hợp con gái 10 tuổi thì ý kiến của con sẽ là một trong nhưng căn cứ để HĐXX quyết định ai là người trực tiếp nuôi con. Trường hợp người chồng thường xuyên đánh đập, chửi bới và không làm tròn nghĩa vụ của cha đối với con sẽ là căn cứ để HĐXX xem xét không cho đương sự giành được quyền trực tiếp nuôi con.
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Hiện nay tôi đã mang thai được 3 tháng. Trước khi sinh, hợp đồng lao động của tôi đã chấm dứt. Tôi được biết nếu tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội đến khi kết thúc hợp đồng lao động thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy xin hỏi luật sư, hồ sơ để nhận bảo hiểm thai sản của tôi bao gồm những thủ tục gì? Quy định về thời gian và mức hưởng thế nào mong được tư vấn, Cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau.

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy,

để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó bạn cần xác định rõ thời điểm mình sinh vào tháng nào để tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội xem có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không, ví dụ bạn sinh vào đầu tháng 12/2016 thì bạn sẽ tính từ thời điểm cuối tháng 11/2015-11/2016 bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm.

-    Bản chính giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con (có chứng thực);

-    Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính).

-  Chứng minh thư, sổ hộ khẩu ( bản chính hoặc bản sao có chứng thực)

Về mức hưởng chế độ thai sản:  Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Theo công văn 1075/BHXH-CSXH ngày 29/03/2016 của BHXH Việt Nam quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.

Như vậy,

khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về hồ sơ nhận bảo hiểm thai sản

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Hiện nay tôi đã mang thai được 3 tháng. Trước khi sinh, hợp đồng lao động của tôi đã chấm dứt. Tôi được biết nếu tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội đến khi kết thúc hợp đồng lao động thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Vậy xin hỏi luật sư, hồ sơ để nhận bảo hiểm thai sản của tôi bao gồm những thủ tục gì? Quy định về thời gian và mức hưởng thế nào mong được tư vấn, Cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau.

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy,

lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó bạn cần xác định rõ thời điểm mình sinh vào tháng nào để tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội xem có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không, ví dụ bạn sinh vào đầu tháng 12/2016 thì bạn sẽ tính từ thời điểm cuối tháng 11/2015-11/2016 bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm.

-    Bản chính giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con (có chứng thực);

-    Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính).

-  Chứng minh thư, sổ hộ khẩu ( bản chính hoặc bản sao có chứng thực)

Về mức hưởng chế độ thai sản:  Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Theo công văn 1075/BHXH-CSXH ngày 29/03/2016 của BHXH Việt Nam quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.

Như vậy,

khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải đáp về hồ sơ nhận bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào quý Công ty. Tôi làm việc cho cơ quan Nhà nước theo hình thức hợp đồng lao động từ tháng 10/2010. Tôi được tham gia BHXH, BHYT từ tháng 10/2010 đến 31/12/2014. Từ 01/01/2015 đến 31/12/2015 tôi được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.Đến ngày 31/12/2015 tôi có Quyết định thôi việc, hệ số lương đang hưởng là 2.41. Ngày 01/01/2016, tôi được cơ quan khác tuyển dụng và hưởng mức lương quay về bậc 1.Vậy xin cho tôi hỏi là tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? mức hưởng là bao nhiêu? và do ai thanh toán? Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về trợ cấp thôi việc và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012;  Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dấn Bộ luật lao động 2012;
--------------------------------------------
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Kính chào quý công ty! Tôi đang là công nhân tại doanh nghiệp nhà nước được gần 15 năm. Nay doanh nghiệp này đã chuyển đổi loại hình thành công ty cổ phần được nửa năm. Vì hoàn cảnh riêng, tôi đã có đơn xin được nghỉ không lương hơn 1 tháng qua. Giám đốc đã đồng ý. Nay tôi tiếp tục viết đơn xin thôi việc, (tôi vẫn nghỉ ở nhà và không tiếp tục đi làm để chờ giải quyết). Theo hướng dẫn của phòng nhân sự thì tôi vi phạm nghĩa vụ báo trước, nên tôi sẽ bị nộp phạt. Vậy xin hỏi: tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc của công ty không? Xin trân trọng cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc
Do anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên anh không thuộc trường hợp được chi trả trợ cấp thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ gì khi bị chết lưu thai.

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau.

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;..."

Điều 33.

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu

hoặc phá thai bệnh lý

"1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;..."

Như vậy, bạn là lao động nữ đang mang thai thuộc đối tượng đang tham gia bảo hiểm xã hội và bị chết lưu thai ở tuần thứ 7 của thai kỳ. Do đó, bạn sẽ được nghỉ việc 20 ngày để hưởng chế độ thai sản do chết lưu thai.

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn là 100% tiền lương tháng đóng BHXH chia cho 24 ngày công lao động, sau đó nhân với số ngày bạn nghỉ việc hưởng chế đô thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ gì khi bị chết lưu thai.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tham gia BHXH đã được 20 năm làm công việc bình thường ko độc hại. Tháng 5 năm 2016 tôi 45 tuổi theo luật mới thì năm 2016 nữ 46 tuổi suy giảm khả năng LĐ 61% trở lên mới được hưởng lương hưu. Vậy xin luật sư tư vân giúp tôi sang năm 2017 tôi đủ 46 tuổi tôi có được hương lương hưu khi suy giảm khả năng LĐ 61% ko ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

Quy định về tuổi nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động là nếu chị nghỉ hưu năm 2016 và là nữ, suy giảm khả năng lao động 61% thì độ tuổi quy định là 46 tuổi. Tuy nhiên, cứ thêm 1 năm thì sẽ thêm 1 tuổi, nghĩa là đến năm 2017 thì độ tuổi quy định là 47, 2018 là 48, 2019 là 49 và từ năm 2020 trở đi là 50 tuổi thì mới đủ điều kiện về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động 61%.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Điều 55 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

---------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tôi sinh 24/04/1967, đã tham gia đóng BHXH 30 năm, hiện đang là giáo viên. Xin Luật sư tư vấn giúp:Tôi muốn về hưu trước tuổi vào năm 2017 hoặc 2019 như vậy nghỉ hưu vào năm nào thì có lợi hơn. Nếu tính đủ tuổi nghỉ hưu đối với nữ là 55 tuổi thì đến tháng 05/2022 là tôi đủ tuổi nghỉ hưu. Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Hỏi tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Kính chào anh (chị):xin tư vấn dùm em về quy định được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:em tham gia bhxh ở công ty A được 2 năm 7 tháng và xin nghỉ việc vào tháng 12/2014. Sau đó em xin vào công ty B và đi làm từ tháng 1/2015 và tham gia bhxh được cấp sổ mới. Vây xin hỏi em có được thanh toán bhxh một lần cho sổ bhxh cũ mà em tham gia ở công ty A không ạem xin cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho e hỏi e có thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc là 1 năm 9 tháng và e mới tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện thêm một năm là năm 2016.  Giờ e muốn rút tiền bảo hiểm tự nguyện và bắt buộc có được không ạ. E xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-dieu-kien-va-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/vien-chuc-nghi-viec-co-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-khong-.aspx
Như vậy, sau 1 năm ngừng đóng bảo hiểm xã hội bạn sẽ đủ điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lân.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị quyết số 93/2015/QH13....
Câu hỏi: Thưa luật sư! Em tham gia BHXH từ tháng 12 năm 2014 đến hết tháng 8 năm 2015 thì em nghỉ làm và chấm dứt tham gia đóng BH, Hiện tại em đang có bầu và ngày dự sinh là em ngày 27 tháng 3 năm 2016. Vậy em muốn được tư vấn em có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu không đủ điều kiện thì bây giờ có cách nào để em được hưởng chế độ thai sản nữa không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con;
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?;
Tự đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
---------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn 3:

Em chào anh chị. Anh chị cho em hỏi mức hưởng bảo hiểm thai sản của em được tính như thế nào? Em làm công ty A từ tháng 1/2015 đến tháng 7/2015 múc lương cơ bản 2.400.000đ, Từ tháng 8/2015 đến tháng 10/2015 em đi dạy học,hệ số 2.34 ,thời gian tập sự hưởng 85% lương(hệ số 2.34). Đến tháng 11/2015 em sinh em bé. Vậy tiền bảo hiểm thai sản của em được hưởng bao nhiêu?Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Chào Luật sư! Xin Luật sư vui lòng tư vấn giùm tôi trường hợp chế độ thai sản mới: Ở đơn vị tôi có 2 trường hợp: Trường hợp 1: có 2 vợ chồng cùng làm chung công ty. Ngày 26/01/2016 thì người vợ sinh thường, theo luật BHXH chế độ thai sản mới thì người chồng được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Nhưng anh chồng nghỉ phép vào những ngày vợ sinh con và đến tháng 4/2016 mới nộp hồ sơ mẫu C65-HD2. Như vậy có giải quyết hồ sơ chế độ thai sản cho người chồng được không. Trường hợp 2: Người lao động nam làm việc tại công ty và người vợ không làm cùng công ty. Nhu vậy khi người vợ sinh con thì người chồng cần những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản theo qui định. Xin cám ơn Luật sư nhiều và mong được Luật sư hồi âm sớm.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ thai sản dành cho nam giới theo luật bảo hiểm xã hội 2014

Theo quy định đây là những ngày nghỉ
chỉ bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Nên nếu người chồng nghỉ phép, nghỉ việc riêng thì người này vẫn còn nguyên 5 ngày nghỉ và không bị giảm trừ.
Câu hỏi: Tôi là nữ sinh ngày 31-12-60 công tác đến 31-12-2015 bắt đầu nghỉ hưu từ 1-1-2016. Thủ tục của tôi hiện chưa xong vì BH còn phải chỉnh sửa do nhầm lẫn mốc lên lương. Tôi muốn hỏi chế độ hưu của tôi được tính theo quy định cũ hay quy định mới? Cách tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu dựa vào mức bình quân tiền lương hay lương lưu hành hàng tháng? Rất mong quý tổng đài tư vấn giải đáp giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư giải đáp về việc có đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ dưỡng sức sau sinh không, cụ thể: Bên em có 1 lao động nữ được báo giảm BHXH từ T11/15 - T4/16, T11/15 báo giảm ở mức đóng 2.568.000 đ , Ngày nghỉ thực tế 14/11/2015 - 13/05/2016 (T5/16 sẽ phải báo tăng). Đến 14/5/16 đáng lẽ phải đi làm lại, nhưng do sức khỏe còn yếu nên NLĐ đã xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày theo chế độ (Hồ sơ đề nghị giải quyết dưỡng sức tính 7 ngày từ 14/5/16-20/5/16).

Đến 21/5/2016 hết chế độ dưỡng sức và phải đi làm lại. Sau do gia đình có việc đột xuất GĐ đã đồng ý với nguyện vọng của NLĐ là xin cho thôi việc luôn. Vậy cho em hỏi: - Em T5 báo tăng BHXH sau đó lại báo giảm luôn là T5 được không vì ngày 20 mới nghỉ hết dưỡng sức, 21/5 thì thôi việc hay T6 mới được tính giảm BHXH: - Và giả sử T6 mới được tính giảm BHXH, mà trong thời gian nghỉ TS, đơn vị chưa làm điều chỉnh tăng mức đóng theo quy định mới từ 2.568.000 - lên 2.889.000, thì khi đó đơn vị có phải làm điều chỉnh mới được tính Báo giảm hay không? Nếu T5 báo tăng 2.568.000, T6 bảo giảm 2.568.000 thì sau này đơn vị có bị truy thu tiền BHXH không? (Giả sử bên em làm quyết định báo giảm 14/5/16 để tính báo giảm luôn T5, mà vẫn làm hồ sơ dưỡng sức từ 14/5/16-20/5/16 thì có bị sai luật không?- Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

...

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

>> Tư vấn quy định về đóng BHXH, gọi:
1900.6169

Như vậy, thông tin bạn cung cấp thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người lao động bắt đầu từ 14/11/2015-13/5/2016. Ngày 14/5/2016 người lao động đã hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ và đi làm lại nhưng người lao động lại tiếp tục nghỉ từ 14/5-2015/2016 chế độ dưỡng sức sau sinh, nhưng do thời gian nghỉ dưới 14 ngày nên vẫn
bắt buộc báo tăng bảo hiểm xã hội cho họ trong tháng 5.
Trường hợp, công ty trốn không báo tăng mà làm thủ tục báo giảm luôn cho họ là vi phạm pháp luật, đương nhiên sau này khi phát hiện ra thời gian này vẫn sẽ bị truy thu theo quy định.

Trường hợp, sau nghỉ hưởng hết chế độ ngày 21/5/2016 người lao động lại làm đơn xin nghỉ luôn thì công ty lại tiếp tục làm thủ tục báo giảm cho cơ quan bảo hiểm và việc báo giảm này sẽ được tính vào tháng 6 khi người lao động đã nghỉ việc.

-Thứ hai,
trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản mà mức đóng bảo hiểm tăng từ 2.568.000 lên 2.889.000đồng nhưng nếu người lao động vẫn hưởng chế độ theo mức đóng 2.568.000đồng thì công ty không phải thực hiện thủ tục điều chỉnh mức đóng đối với lao động đó. Trường hợp, người lao động đã nhận mức 2.889.000đồng thì sau này sẽ phải tiến hành truy thu đối với khoảng thời gian đó. Tuy nhiên, đối với tháng 5 tức thời điểm mức đóng là 2.889.000đồng thì công ty bắt buộc phải điều chỉnh mức đóng sau đó mới thực hiện được báo giảm cho tháng 6 người lao động nghỉ việc.
Câu hỏi: Kính chào Công ty Luật Minh Gia, xin được tư vấn: Tôi sinh năm 1975, trước đây tôi làm nhân viên của doanh nghiệp nhà nước sau đó tôi làm nhân viên của một doanh nghiệp tư nhân. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 18 năm. Tôi bị bệnh hen suyễn nên ốm đau thường xuyên. Giờ tôi muốn về hưu có được không? Nếu được thì thời gian nào tôi có thể về được và lương hưu của tôi được tính như thế nào?

Trả lời: a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;..."
Hồ sơ nhận bảo hiểm xã hội 1 lần:
1. Sổ bảo hiểm xã hội;
2. Quyết định nghỉ việc;
3. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.
Anh/chị nộp hồ sơ tại tổ chức BHXH quận/huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia