phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo khoản 5 Điều 21 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động thì:

“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”

Mặt khác, căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị chốt sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH để chốt sổ và trả sổ cho bạn. Và trong thời gian 07 ngày thì công ty bạn sẽ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài hơn nhưng tối đa không quá 30 ngày.

Bạn nghỉ việc từ năm 2007 đến nay vẫn chưa được trả sổ bảo hiểm xã hội như vậy công ty bạn đã không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Mặt khác, trong trường hợp này bạn có thể thông qua hòa giải viên lao động hoặc làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

"1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm."

Như vậy, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp đối với hòa giải viên lao đông là 6 tháng, Tòa án là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Bạn nghỉ việc từ năm 2007 đến nay đã được 9 năm nên đã hết thời hiệu yêu cầu khởi kiện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga _ Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính nhờ phía công ty giúp tôi 1 việc: - Từ tháng 3/1982 - 4/1986 Cô tôi công tác tại Công ty xây dựng dân dụng S. - Từ tháng 5/1986 01/1992 Cô làm việc tại công ty L - Từ tháng 02/1992-12/1994 Cô công tác tại công ty phát triển đô thị C.

Trong danh sách đóng bảo hiểm năm 1994 của công ty C thì có xác nhận Cô tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 3/1982 tói 12/1994 và chưa nhận bất cứ chế độ bảo hiểm nào. Tổng thời gian đóng là 12 năm 9 tháng NHƯNG KHÔNG CHỐT SỔ vì hồi đó chỉ có Danh sách và được lãnh đạo đơn vị cùng lãnh đạo cơ quan bảo hiểm xác nhận. Sau đó Cô tôi có tham gia công tác tại đơn vị khác được chốt quá trình là 5 . Vậy tổng quá trình là 17 năm 9 tháng. Nay Cô tôi đã đến tuổi nghỉ hưu, vậy cho tôi hỏi quá trình 12 năm 9 tháng có được tính không, nếu không phải làm sao để Cô tôi có được Sổ hưu, chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp của cô bạn, để được tính 12 năm 9 tháng tham gia bảo hiểm xã hội, cô bạn mang sổ bảo hiểm xã hội tham gia sau và các giấy tờ được xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội để cơ quan bảo hiểm xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm trước năm 1995.

Khi được tính cả quá trình trước đó, cô bạn có tổng quá trình 17 năm 9 tháng tham gia bảo hiểm xã hội, chưa đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu hàng tháng. Nếu muốn nhận hưởng lương hưu hàng tháng, cô bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, đóng môt lần cho thời gian còn thiếu. Thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận cô bạn tham gia đủ 20 năm bảo hiểm, cô bạn có thể làm hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí.

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Đầu tháng 8 tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng ở công ty cũ để về công tác ở công ty mới khác tỉnh, theo như bảng lương tôi với công ty cũ thì tôi có đóng BHXH 2 tháng. Khi về đến công ty mới tôi trình bày là muốn làm sổ BHXH mới vì bên công ty cũ cũng chỉ có đóng được 2 tháng. Họ nói rằng hiện giờ quản lý BHXH toàn quốc nên buộc phải lấy BHXH ở công ty cũ về, lúc trước mỗi tỉnh tự quản lý thì được làm sổ mới. Nhờ Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này giúp tôi. Vì công ty cũ ở TP.HCM còn công ty mới ở tỉnh cách xa nên tôi ngại đi lại để ký giấy tờ. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 46 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 959/QĐ-BHXH về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì chỉ được cấp lại sổ BHXH trong các trường hợp: mất, hỏng; gộp; thay đổi số sổ; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh. Do đó trường hợp của chị không thể yêu cầu cấp lại sổ BHXH mới.
Câu hỏi: NSDLĐ có được yêu cầu lao động nữ nghỉ thai sản?

Trả lời: Xin chào Luật sư, Xin luật sư tư vấn giúp. Vợ em có thai được 7 tháng, tính đến ngày 16.9.2016, và dự sinh vào cuối tháng 11 năm này. Do thai nhi lớn nên hơi trì bụng, dẫn đến đi lại hơi khó khăn, nhưng hoàn toàn khỏe mạnh, không có dấu hiệu bệnh lý gì, em đã đưa vợ đi khám định kỳ hằng tháng. Tuy nhiên, trưởng phòng tại công ty vợ em đang công tác thì đề nghị vợ em nghỉ ở nhà dưỡng thai, do thấy đi lại khó khăn, nhưng vợ em chưa muốn nghỉ, và muốn đi làm đến gần ngày sinh mới nghỉ. Vậy, đề nghị của trưởng phòng này có phù hợp với quy định không? Công ty có quyền yêu cầu lao động nữ đang mang thai nghỉ sinh trước hay không? Hay việc xác định ngày nghỉ để chờ sinh phụ thuộc vào người lao động nữ nang thai đó? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Chân thành cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, điều 154 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

Do đó, công ty không có quyền yêu cầu, ép buộc lao động nữ nghỉ thai sản trước khi sinh mà điều này phụ thuộc ở người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ có được yêu cầu lao động nữ nghỉ thai sản?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện tôi công tác trong ngành giáo dục, sinh năm 1963 còn 2 năm nữa đúng tuổi hưu, đóng Bảo hiểm xã hội 35 năm. Tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vì lý do sức khỏe (bệnh viêm gan C mạn, nhưng không nằm viện). Vậy tôi có thuộc đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 108 không? Nếu không thì tôi nghỉ hưu trước tuổi theo văn bản nào để được quyền lợi tốt hơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Về hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP là chính sách rất có lợi cho người đủ điều kiện. Tuy nhiên, để giải quyết theo chế độ này, trước tiên bạn phải thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên, các trường hợp tinh giản biên chế không có trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ốm đau, bệnh tật nên bạn không thuộc đối tượng tinh giản biên chế.

Bạn không thuộc đối tượng theo nghị định 108/2004/NĐ-CP, nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiêm xã hội 2014. Tuy nhiên, nếu về hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, bạn sẽ bị giảm trừ mức hưởng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu

Trường hợp của bạn, bạn có thể xin thôi việc tại đơn vị theo đúng quy định của pháp luật để hưởng trợ cấp thôi việc. Khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn làm hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp mất việc làm (không áp dụng với cán bộ, công chức). Sau khi hưởng xong hai chế độ trên bạn có thể đi giám định suy giảm khả năng lao động để làm thủ tục về hưu trước tuổi.

Viên chức xin thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không ?

Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp/
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Xin các luật sư tư vấn giúp cho tôi một việc cụ thể như sau

Hiện nay tôi 53 tuổi (Nam giới). Tôi đang làm việc bình thường ở một công ty cổ phần, tôi có tham gia đóng đầy đủ các BHXH (được 33 năm), BHTN (từ năm 2009 đến nay)…. Nay do hoàn cảnh và điều kiện gia đình; tôi phải thay đổi chỗ ở (Từ miền bắc vào miền Nam). Khi đến địa điểm mới, tôi muốn xin vào làm ở một doanh nghiệp mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đến khi đủ tuổi về hưu (60 tuổi). Tôi phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào đối với cơ quan cũ, cơ quan mới để thực hiện được nguyện vọng trên của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bác, cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin được tư vấn cho trường hợp của bác như sau:

Theo quy định tại Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 21, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm: “
Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.

Và theo quy định của pháp luật hiện hành, mỗi người lao động chỉ được cấp 1 sổ BHXH làm cơ sở để đóng BHXH trong suốt quá trình lao động cho đến nghỉ chốt sổ nghỉ hưu.

Như vậy, khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm cùng với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.

Trong trường hợp của bác, trước khi sang cơ quan mới làm việc bác cần phải hoàn tất các thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội tại công ty cũ, việc này sẽ do Công ty cũ lập danh sách gửi đến Cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, đồng thời có trách nhiệm chuyển bảo hiểm xã hội của bác sang công ty mới và giao sổ cho bác, để bác nộp sổ bảo hiểm xã hội cho công ty mới. Sau đó, công ty mới sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bác. Nếu trường hợp công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho bác và bác chưa lấy được sổ thì công ty mới vẫn có thể đóng bảo hiểm xã hội cho bác nếu bác đọc số sổ bảo hiểm cho công ty, nhưng sau đó bác vẫn phải nộp sổ.
Câu hỏi: Hỏi: Phía công ty em có nhân viên bị ung thư vòm hầu đã đóng bảo hiểm từ năm 2002 đến nay không bị gián đoạn vừa rồi có giấy ra viện của bệnh viện ung bướu từ ngày 08/4/2016 đến 16/08/2016 tổng số 131 ngày Vậy cho em hỏi cách tính tiền chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau như thế nào. Đây là lần đầu tiên công ty em làm chế độ ốm đau nên mong phía công ty tư vấn dùm.

Trả lời: Về thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau, Điều 26, 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội".

"
Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc".

Bệnh ung thư nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế ban hành do đó, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động được nghỉ tối đa 180 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, nhân viên ở công ty bạn đã nghỉ 131 ngày tức vẫn nằm trong thời hạn hưởng chế độ ốm đau, do đó họ sẽ được nhận mức hưởng tính theo tháng là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì
"Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở".
Câu hỏi: Đến nay, chị tôi muốn đóng BHXH tự nguyện để sau này hưởng lương hưu. Nhưng do giờ chị tôi đã 43 tuổi, nên nếu đóng từ bây giờ thì đến khi 55 tuổi cũng mới đóng được có 12 năm hơn. Vậy xin hỏi luật sư, đến lúc chị tôi 55 tuổi có được đóng 1 lần cho 7 năm còn thiếu để hưởng lương hưu không ạ? Hoặc chị tôi có được đóng tiếp đến 60 tuổi và đóng 1 lần còn thiếu 2 tháng để hưởng lương hưu không? Mong nhận được câu trả lời của luật sư sớm ạ. Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chị bạn là người lao động tự do thuộc đối tượng có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“
1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu”.

Căn cứ vào quy định này thì khi chị bạn 55 tuổi nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì chị bạn có thể tiếp tục đóng cho đến khi đủ 20 năm đóng để sau được hưởng chế độ hưu trí. Còn đối với việc đóng 8 năm còn thiếu trong một lần khi chị bạn 55 tuổi là không phù hợp vì theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 34/2015/NĐ – CP thì việc đóng một lần cho nhiều năm về sau không được quá 5 năm một lần.

Khi chị bạn 55 tuổi là được 12 năm đóng BHXH, lúc này chị bạn có thể đóng cho 5 năm sau trong một lần đóng BHXH, đến năm chị bạn 60 tuổi thì còn thiếu 3 năm nữa thì chị bạn có thể đóng cho 3 năm còn lại này, lúc này chị bạn đã có đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Câu hỏi: Xin kính chào quý cơ quan, xin cho công ty tôi hỏi một vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Công ty tôi là công ty may mặc, ca làm việc từ 7:30 đến 11h30 sau đó nghỉ ăn trưa từ 11h30 tới 12h30. Sau đó làm việc từ 12h30 tới 16h30. Một số ngày trong tuần làm tăng ca từ 16h30 đến 18h30 (tức là thêm 2h).

Như vậy nếu tính cả thời gian làm việc và thời gian tăng ca của ngày hôm đó là 10 giờ (chưa kể 1h nghỉ ăn trưa và nghỉ ngơi). Tôi muốn hỏi, trong trường hợp đó, công ty tôi có phải trả 30 phút nghỉ ngơi cho người lao động và được tính vào thơi gian làm việc không? Vì khách hàng công ty chúng tôi đến đánh giá và có đề nghị phải tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc cho người lao động. Nhưng theo công ty tôi, vì chúng tôi không làm việc 8 giờ liên tục (mà ngắt quãng nghỉ ăn trưa 1 h), nên chúng tôi chưa trả. Vậy xin hỏi chúng tôi làm thế là đã đúng luật chưa? Tôi xin cảm ơn !

Trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 108, Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ trong giờ làm việc:

"
Điều 108: Nghỉ trong giờ làm việc

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc."

Theo quy định trên thì phía công ty bạn có thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục vì có khoảng thời gian nghỉ trưa là 1 tiếng xen giữa hai buổi làm việc. Vì vậy, phía công ty không tiến hành tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào thời gian làm việc cho người lao động là không sai vì pháp luật không có quy định tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào thời gian làm việc đối với trường hợp làm việc 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục.
Câu hỏi: Tôi đã làm việc tại công ty được 1 năm, khi hết hợp đồng tôi xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận ký đơn cho tôi nghỉ.

Tôi cũng đã bàn giao mọi việc liên quan cho người kế nhiệm nhưng công ty chưa hề giải quyết chế độ tiền lương, trả hồ sơ cũng như sổ Bảo Hiểm Xã Hội lại cho tôi và lấy cớ là tôi còn 1 số điều vướng mắt với công ty nhưng không rõ ràngvà cũng không có văn bản cụ thể.Tôi cam đoan là không còn gì vướng mắt với công ty cả. Bây giờ tôi phải làm như thế nào để đòi được quyền lợi của mình.Xin cảm ơn.

Trả lời: Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt vậy căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 sẽ được giải quyết như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”

Để bảo vệ quyền lợi của mình
bạn có thể gửi đơn đến công ty yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ thanh toán tiền lương trong khoảng thời gian nhất định, hết thời hạn đó nếu công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể làm đơn gửi đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc công ty không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đơn mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền khởi kiện đếnTòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Như vậy trong trường hợp này bạn hoàn toàn có thể đòi lại được quyền lợi của mình, chúc bạn thành công.
Câu hỏi: Chào bạn! Mình muốn hỏi về chế độ thai sản. Mình làm việc cho một công ty Dược và được đóng bảo hiểm xã hội , nhưng đóng được trong vòng 9 tháng thì mình nghỉ việc. hiện tại mình đã chốt sổ bảo hiểm được 2 năm chưa đóng và mình muốn đóng tiếp theo chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện. vậy hiện tại mình đóng theo BHXH tự nguyện thì mình có được hưởng chế độ thai sản không ?

Trả lời: Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Các chế độ bảo hiểm xã hội

"1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
...
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định."
Như vậy, theo quy định bảo hiểm tự nguyện chỉ có hai chế độ: hưu trí và tử tuất. Do đó, nếu chị tham gia BHXH tự nguyện thì thời gian tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản. Nếu muôn hưởng chế độ thai sản khi sinh thì chị phải kí kết một HĐLĐ có thời hạn đủ 3 tháng trở lên để tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Câu hỏi: Chồng tôi sinh ngày 10-02-1966. Bắt đầu làm việc và đóng BHXH từ năm 1994. Năm 2006, chồng tôi bị u màng não phải mổ và phục hồi tiếp tục đi làm lại đến nay. Sức khỏe chồng tôi có nhưng thỉnh thoảng hay quên nên cơ quan quyết định cho anh nghỉ việc vào cuối năm 2016 này.

Nội dung yêu cầu:
Tôi một mình lo chông bệnh bao nhiêu năm còn chăm con học hành rất khó khăn về kinh tế, hơn nữa chồng tôi bệnh về não làm anh rất buồn suy nghĩ nông can, tôi sợ anh làm điều gì chẳng lành. Tôi kính mong Luật sư Minh Gia cho tôi lời khuyên: có cách nào để anh tiếp tục công việc được không? Nếu nghỉ - anh được nghỉ theo chế độ gì để đảm bảo cho cuộc sống của anh vì anh thường phải đến bệnh viện khám và điều trị? Kính Xin Luật sư Minh Gia giúp đỡ, tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 6 BLLĐ 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
"
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;...".

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có toàn quyền trong việc lựa chọn và tuyển dụng người lao động về làm việc cho mình. Vậy, chúng tôi không thể tư vấn cho chị làm cách nào để anh có thể tiếp tục công việc của mình.

Nếu sức khỏe của anh không tốt, tâm lý của anh không ổn định thì chị nên chọn cho anh một công việc tay chân thay vì một công việc phải sử dụng nhiều trí óc. Khi làm việc, anh vừa tạo ra thu nhập, vừa không có nhiều thời gian rảnh để anh nghĩ quẩn dẫn tới những hậu quả ngoài mong muốn.

Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành".

Đối với trường hợp của chồng chị, mặc dù có thâm niên công tác và có nhiều năm đóng BHXH nhưng chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi, cũng như các chế độ khác của BHXH do tuổi đời của anh chưa đáp ứng. Để giảm chi phí khám, chữa bệnh thì chị tham khảo việc đóng BHXH tự nguyện theo hộ gia đình.

Chị có thể tham khảo quy định về BHYT tự nguyện tại bài viết:
Bảo hiểm y tế tự nguyện