phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em hiện tại đang làm việc tại cty và kí hợp đồng lao động chính thức từ tháng 11/2014. Hiện đang làm đến nay nhưng tháng 10/2016. Em muốn kết thúc không kí tiếp với cty. và em cũng đóng BH hàng tháng cho đến nay. vậy nếu em xin thôi việc thì em có nhận được trợ cấp thai sản hay không? Em dự định tháng 9/2016 em có em bé em làm cho đến kết thúc hợp đồng thì em có nhận được trợ cấp hay không? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?

Theo quy định, NLĐ nữ
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Kính gửi Anh/chị! Trường hợp lao động nữ đang mang thai tháng thứ 5, dự sinh 10/09/2016. Tại thời điểm tháng 5.2016, doanh nghiệp làm hồ sơ truy thu BHXH từ tháng 2.2016 cho người lao động. Vậy khi sinh con, người lao động có được hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH không? E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về cách tính phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo. Tôi là giáo viên tiểu học, giảng dạy từ tháng 8/1985. Đến ngày 01/12/1986 thì được công nhận hết tập sự. Nhưng tới tháng 6/2004 tôi được điều động công tác sang Hội LHPN huyện và đến tháng 6/2005 tôi lại được điều chuyển công tác về ngành giáo dục và tiếp tục giảng dạy. Nhưng tới tháng 10/2008 tôi được điều động về phòng giáo dục và đến 01/01/2016 tôi lại chuyển về giảng dạy tại trường tiểu học cho đến nay vậy tội được tính hưởng thâm niên công tác bao nhiêu % ạ. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: >> Phụ cấp thâm niên đối với giáo viên đang công tác tại trường công lập và đã từng công tác tại trường ngoài công lập

>> Phụ cấp thâm niên đối giáo viên

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:

"1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử".

Quy định này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

"1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng
tổng các thời gian
sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);

d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP".

Như vậy, thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nếu bị ngắt quãng sẽ được cộng dồn để tính hưởng phụ cấp thâm niên.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Tôi thử việc tại Công ty từ 09/2014, đến tháng 11/2014 tôi ký HĐLĐ chính thức. HĐ hiện tại của tôi là HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm. Trong thời gian làm việc, vì lý do cá nhân tôi đã xin nghỉ không lương 1,5 tháng (14/12/2015 - 30/04/2016) và đã được công ty đồng ý. Trong thời gian nghỉ không lương, Công ty tôi đã báo giảm trên BHXH. Nay tôi làm đơn xin nghỉ việc từ 12/09/2016 và đã được Công ty chấp nhận

Tôi có tìm hiều một số thông tin về thời gian và cách tính trợ cấp thôi việc, nhưng cũng chưa hiểu lắm nhờ Luật sư tư vấn giúp: Thời gian tính trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào? Thời gian nghỉ không lương của tôi có được tính là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc không? Theo như tôi đọc thì có phải sẽ tính từ 09/2014 - 09/2016 hay từ 09/2014 - 14/12/2015 và 01/05/2016 - 12/09/2016. Tôi cũng tìm hiều rất nhiều bài viết hướng dẫn cách tính thời gian và trợ cấp thôi việc nhưng đều nói chung chung, không cụ thể. Nhờ Luật sư trả lời cụ thể giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Điều 44 Luật Việc làm 2013 quy định:

“
1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.

2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức”.

Ngoài ra, theo quy định hiện hành thì công ty phải đóng BHTN cho người lao động từ năm 2009; cho nên hiện anh mới làm việc từ năm 2014 sẽ không thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc mà sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu không có thỏa thuận khác).

Hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn 2 năm, thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên từ thời điểm chính HĐLĐ của bạn có hiệu lực, công ty có nghĩa vụ đóng BHTN cho bạn, tức là từ tháng 11/2014. Do đó, khi bạn nghỉ việc bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thỏa mãn điều kiện tại Điều 49 Luật Việc làm 2013. Bạn có thể tham khảo bài viết sau: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-.aspx

Thời gian đóng BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là thời gian thực tế mà bạn đóng BHTN, tức là từ tháng 11/2014 – 14/12/2015 và từ 1/5/2016 – 12/9/2016, (không tính thời gian mà bạn nghỉ không lương và công ty đã báo giảm trên BHXH).
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh GiaThưa luật sư tôi có vấn đề chưa rõ về hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tại Công ty như sau:Tôi đóng Bảo hiểm từ tháng 07/2009 đến hết tháng 07/2016 tại Công ty A. Tôi bắt đầu nghỉ việc từ tháng 8/2016 và đang mang thai được hơn 6 tháng, dự sinh của tôi là cuối tháng 10/2016.Công ty A đang nợ tiền bảo hiểm nên sổ BHXH của tôi chưa được chốt sổ. Như vậy, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Và nếu có tôi phải làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản?Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Công ty nợ bảo hiểm xã hội thì người lao động phải làm thế nào?

Hiện nay đối với việc giải quyết doanh nghiệp nợ BHXH và dẫn tới việc NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản nhưng không làm thủ tục hưởng được thì NLĐ có thể yêu cầu doanh nghiệp làm công văn gửi lên cơ quan BHXH cam kết
trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.

Như vậy, chị có thể yêu cầu công ty làm công văn gửi sang cơ quan BHXH cam kết trả nợ tiền BHXH đối với trường hợp của chị để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản cho chị.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi vào ngành năm 1990 , đến năm 2014 tôi được hưởng đặc cách công chức nhà nước, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1995 đến năm 2019 tôi đủ tuổi về hưu thì tôi được hưởng bao nhiêu tiền lương, và tôi xin hỏi hiện tại bây giờ chúng tôi được hưởng bao nhiêu tiền lương cơ bản , tôi xem trên mạng thì theo mã vùng thì tôi được hưởng 2,90,000đ có đúng như thế không. Tôi xin chân thành cảm ơn trả lời giúp cho chúng tôi!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào. Có 2 câu hỏi tôi muốn đó là: 1) Tôi đã ký hợp đồng vô thời hạn, giờ tôi muốn xin nghỉ việc. Nhưng sổ bảo hiểm của tôi bị ghi sai tỉnh nên đang trong quá trình làm lại. Vậy khi tôi nghỉ làm sao tôi có thể lấy sổ được? 2) Vợ tôi sinh con mà không đóng bảo hiểm. Vậy khi tôi nghỉ giai đoạn này có nhận được tiền trợ cấp thai sản hay không? Hiện tại vợ tôi đã sinh được 3 tháng. Tôi có nên chờ nhận tiền trợ cấp và nhận sổ xong rồi mới nghỉ việc hay là nên nghỉ ngay bây giờ? Cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Tư vấn hưởng BHYT trái tuyến và chế độ thai sản với chồng

Với trường hợp của anh khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì anh có thể chờ một khoảng thời gian để bên cơ quan bảo hiểm xã hội đính chính lại những thông tin trong sổ bảo hiểm xã hội để chốt sổ và sẽ vẫn được trả sổ khi đã được chốt sổ như bình thường. Và nếu như anh đáp ứng đủ các điều kiện như trong nội dung của các bài viết trên thì anh sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản và anh nên đợi nhận sổ xong rồi nghỉ việc sẽ tốt nhất trong trường hợp này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào Luật sư,Em bắt đầu ký hợp đồng từ 10/11/2015 đến tháng 11 năm nay em sẽ chấm dứt hợp đồng vì hiện em đang có thai, công ty muốn chấm dứt hợp đồng. Thời gian dự sinh của em là 20/01/2017. Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp của em có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

THeo quy định, NLĐ nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu thời điểm dự sinh là 20/1/2017 và tháng 1 năm 2017 không tham gia đóng BHXH bắt buộc ( vì nghỉ việc từ tháng 11/2017) thì thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con được tính từ tháng 1 năm 2016 tới tháng 12 năm 2016.

Như vậy, trong khoàng thời gian từ tháng 1/2016 tới tháng 12/2016 chị đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em có làm cho công ty ở Hồ Chí Minh và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào tháng 8/2015, đến tháng 8/2016 em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền bao nhiêu.Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau:

Tháng 02/2013 - 12/2013 mức lương đóng BH là : 2.515.000

Tháng 01/2014 - 12/2014 mức lương đóng BH là : 2.890.000

Tháng 01/2015 - 07/2015 mức lương đóng BH là : 3.317.000

Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: - Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Nghị định 115/2015/NĐ-CP

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Chế độ bảo hiểm y tế tự nguyện khi sinh con​

Chào luật sư!Tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn. Xin được luật sư giải đáp thắc mắc ạ.- Tình hình là hiện nay vợ tôi đang mang thai 6 tháng. Xin hỏi giờ tôi muốn đóng bhyt tự nguyện cho vợ thì có được hưởng chế độ bảo hiểm khi sinh không ạ? Hình thức đóng là gì?- Nếu tôi đóng theo hình thức hộ gia đình. Gia đình có 5 ng. Bố tôi và tôi đang tham gia bảo hiểm. Bà và mẹ tôi đang hưởng chế độ lương hưu. Vợ tôi chưa tham gia và chưa tách khẩu vào nhà tôi thì những ai phải đóng BHYT và hình thức - chi phí như thế nào ạ?Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ bảo hiểm y tế tự nguyện khi sinh con

Bảo hiểm y tế tự nguyện được giảm chi phí khi sinh con?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cách tính thâm niên cho giáo viên mầm non

Trả lời: Tôi là giáo viên mầm non tốt nghiệp cao đẳng trường trung ương ở Nha Trang . Sau đó ra đi dạy ở trường mầm non tư thục được 5 năm và đóng bảo hiểm từ năm 2006 tới tháng 5/2008 được 2 năm 8 tháng. Sau đó gia đinh co việc nên tôi nghỉ dạy ở nhà 2 năm và có bảo lưu bảo hiểm. Tới tháng 10/2010 tôi vào dạy ở trường mẫu giáo công lập và tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ bảo hiểm đó. Tôi có tập sự một năm. Tới tháng 10/2012 là biên chế chính thức. Đến nay là tháng 8/2016 trong sổ bảo hiểm của tôi đã đóng bảo hiểm được là 8 năm 5 tháng nhưng trường tôi vẫn chưa tính thâm niên cho tôi. Trường tôi nói chỉ tính thâm niên cho tôi khi mà tôi vào công tác trong trường công lập đủ 5 năm. Vậy xin tư vấn cho tôi được biết với trường hợp của tôi thì tính thâm niên như thế nào? Tính theo số năm tôi đóng bảo hiểm hay tính theo năm tôi công tác tại trường mẫu giáo công lập phải đủ 5 năm trở lên? Xin chân thành cám ơn luật sư .

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật, chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, quy định thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên được quy định tại

Nghị định số 54/2011/NĐ-CP như sau:

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Như vậy, khoảng thời gian tính thâm niên của bạn sẽ bao gồm cả thời gian công tác tại trường tư thục và có tham gia bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính thâm niên cho giáo viên mầm non

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ đóng BHXH tự nguyện khi ra nước ngoài định cư

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về việc đóng bảo hiểm tự nguyện ở Việt Nam. Khoản 1 Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định:

"1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội".

Như vậy, trường hợp bạn ra nước ngoài sinh sống nhưng vẫn là công dân Việt Nam và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam thì bạn hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Việt Nam.

Thứ hai,

về thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Điều 26 Quyết định số 959/QĐ-BHXH quy định:

"Điều 26. Đăng ký, đăng ký lại, điều chỉnh đóng BHXH tự nguyện

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người tham gia: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện (Mẫu D05-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 33 Quyết định số 959/QĐ-BHXH quy định trình tự như sau:

“2. Người tham gia BHXH tự nguyện

2.1. Kê khai và nộp hồ sơ:

Người tham gia BHXH tự nguyện kê khai hồ sơ theo quy định tại Văn bản này nộp hồ sơ cho Đại lý thu hoặc cho cơ quan BHXH huyện.

2.2. Đóng tiền:

Người tham gia nộp tiền cho Đại lý thu hoặc cơ quan BHXH (trong trường hợp đăng ký tham gia lần đầu tại BHXH huyện) theo phương thức đăng ký.

2.3. Nhận kết quả:

a) Nhận sổ BHXH do cơ quan BHXH cấp.

b) Nhận thông tin xác nhận thời gian đóng BHXH hàng năm do cơ quan BHXH cung cấp thông qua Cổng thông tin của BHXH Việt Nam hoặc tại Đại lý thu”.

Như vậy, về thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, trước hết bạn lập tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia theo mẫu TK1-TS kèm theo Quyết định trên, sau đó nộp tờ khai và đóng tiền cho Đại lý thu tại nơi cư trú hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện. Với bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn có thể chọn phương thức và mức đóng phù hợp với thu nhập của mình.

Bạn có thể liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội ở đia phương để đươc hướng dẫn cụ thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ đóng BHXH tự nguyện khi ra nước ngoài định cư

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về viên chức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trả lời: Luật sư cho tôi hỏi: 1. Việc tôi xin nghỉ như vậy là có đúng luật không? 2. Nếu sau 31/8/2016 tôi vẫn chưa được cho nghỉ thì tôi có thể tự ý thôi việc mà vẫn được hưởng quyền lợi nghỉ việc không? Xin chân thành cám ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Việc tôi xin nghỉ như vậy là có đúng luật không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 29 luật viên chức năm 2010 quy định:

“Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.”

Theo thông tin mà bạn đã cung cấp: hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn và bạn nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 13/7/2016 và ghi rõ xin nghỉ từ 31/8/2016 - thời gian thông báo nghỉ việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 49 ngày. Mà theo quy định của pháp luật:

"viên chức

làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày"

Do đó, sau khi kết thúc thời hạn thông báo được ghi trong đơn xin nghỉ việc, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định.

Theo điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức được tuyển dụng theo vị trí làm việc, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập:

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về viên chức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.