Câu hỏi: Có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014?

Trả lời: Câu hỏi:

Xin luật sư tư vấn trường hợp của tôi là giáo viên năm nay tôi 55 tuổi nếu theo luật bảo hiểm thực hiên ngày 1/1/2016 thì nam đóng đủ 35 năm thì mới được nhận lương hưu nhưng tôi cố công tác đến năm 60 tuổi thì chỉ đủ 30 năm đóng bảo hiểm . Tôi muốn xin về theo NĐ 108 với lý do sau đủ 55 tuổi, đã đóng bảo hiểm 25 năm , là giáo viên tiểu học nhưng đơn vị dôi dư điều tôi dạy môn mĩ thuật nhưng tôi không có bằng sư phạm mĩ thuật chuyên vậy có đủ điều kiện về theo tinh thần tinh giảm không và cần những điều kiện nào khác. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Chào bác, cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bác, LUật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về các trường hợp tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

Như vậy, bác có thể đối chiếu trường hợp của bác với ác trường hợp nêu trên, nếu bác thuộc một trong các trường hợp này thì bác có thể là đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia