Câu hỏi: Quy định về nghỉ hưu trước tuổi theo luật lao động và luật BHXH mới

Trả lời: Vậy theo luật lao động và luật BHXH hiện nay thì tôi có được cơ quan chủ quản cho nghỉ việc và trả mỗi năm 1/2 tháng lương làm việc tính từ năm 2008 trở về trước hay không?. Sau khi tôi thôi việc tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật BHXH mới hay không? Nếu thời gian tôi xin hưởng hưu còn =< 6 tháng tuổi thì trừ bao nhiêu % lương hưu. Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được trả lời tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Như vậy, nếu bác muốn xin nghỉ việc thì chỉ cần nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày, khi đó trường hợp của bác sẽ được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Như thế thì bác sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định Điều 48:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Và

“ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.

Như vậy, thời gian để tính trợ cấp thôi việc của bác là thời gian bác làm việc thực tế tại công ty trừ đi thời gian 40 năm bác đã đóng bảo hiểm xã hội và

“ Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Đối chiếu theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bác sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của luật Việc làm 2013.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”. (Điều 56: Mức lương hưu hằng tháng ).

Theo đó, nếu như thời gian bác xin hưởng hưu còn =< 6 tháng tuổi thì mức giảm sẽ là 1%.

Bác có ý định sau khi nghỉ việc thì đi giám định sức khỏe, nếu như trên 61% thì xin nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động 61% trở lên là khi bác vẫn còn là lao động của công ty tức chưa nghỉ việc. Còn khi bác đã xin nghỉ việc hưởng thất nghiệp rồi thì khi đó không xin nghỉ hưởng hưu sớm được nữa. Trường hợp này, sau khi hưởng thất nghiệp, bác nên bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi đủ 60 tuổi và làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về nghỉ hưu trước tuổi theo luật lao động và luật BHXH mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Nguyễn Thị Thanh Hương - Công ty Luật Minh Gia