Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi là nữ công chức sinh 18/3/1968. Tôi bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm XH từ ngày 01/10/1993. Xin hỏi tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm sau ngày 18/3/2018. (Giả sử tôi xin nghỉ hưu từ tháng 01/5/2018 tức là tôi đã công tác 24 năm 7 tháng). Vậy tôi có được nghỉ không?

Hiện tại hồ sơ của tôi đã đánh giá năm 2016 hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực và năm 2017 chắc tôi cũng chỉ được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực. Nếu được nghỉ hưu trước tuổi thì tôi được trợ cấp khoảng bao nhiêu? lương hưu của tôi được bao nhiêu? Tôi có được nâng tiếp 1 bậc lương cuối cùng có hệ số 4,98 không ( vì nếu bình thường thì đến 01/3/2019 tôi sẽ được nâng bậc lương cuối) Hiện tại tôi đang hưởng lương hệ số 4,65  từ ngày 01/3/2016 ngoài ra không có phụ cấp gì. Rất mong Luật sư trả lời các câu hỏi giúp tôi. Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Các trường hợp tinh giảm biên chế được quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:

"Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

..."

Căn cứ quy định tại điểm e khoản 1 Điều 6 nêu trên thì trong hai năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, chị có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp thì mới có thể nghỉ việc theo chế độ tinh giảm biên chế.

Theo thông tin chị cung cấp thì năm 2016 chị được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực và năm 2017 khả năng cao cũng chỉ được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế năng lực. Như vậy, chị không thuộc diện giải quyết chế độ nghỉ việc do tinh giảm biên chế.