phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động hưởng chế độ lương hưu trước tuổi. Khi về hưu, người lao động có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động mới hay không. Đồng thời có thể được gia hạn hợp đồng khi đang giữ chức vụ trong nhiệm kỳ của Công đoàn hay không.

Kính gửi: luật sư. Xin luật sư tư vấn hộ tôi một số vấn đề sau:

1. Người lao động nghỉ việc theo chế độ hưu trí có phải làm thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động không (hợp đồng không xác định thời hạn)?

2. Có quy định nào bắt buộc Người sử dụng lao động phải sử dụng người lao động nghỉ hưu trước tuổi đã được hưởng lương hưu  nhưng vẫn còn khả năng lao động không? Có quy định nào nếu Người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng người lao động đã nghỉ hưu trước tuổi thì người lao động này phải nghỉ mà không được yêu cầu được tiếp tục đi làm?

3. Đối với người lao động đã nghỉ hưu trước tuổi nhưng là Chủ tịch công đoàn doanh nghiệp (không chuyên trách), ủy viên Ban chấp hành công đoàn cấp trên nhưng chưa hết nhiệm kỳ. Vậy người sử dụng lao động có phải tiếp tục ký hợp đồng lao động với người này để chờ đại hội công đoàn bầu người khác thay thế không?

Rất mong Luật sư tư vấn sớm cho tôi qua email này. Trân trọng cám ơn!

Trả lời: Về câu hỏi thứ nhất, tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản:

"4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này."

Như vậy, khi bác đã nghỉ việc trong hợp đồng không xác định thời hạn thì công ty sẽ làm quyết định cho bác nghỉ việc theo chế độ hưu trí mà bác không cần phải thanh lý hay chấm dứt hợp đồng từ một bên.

Về câu hỏi thứ hai,
Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:

"1.
Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động."
Như vậy, khi bác có đủ sức khỏe và người sử dụng lao động có nhu cầu thì bác có thể ký hợp đồng lao động và hưởng các chế độ của hợp đồng mới như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương thưởng...mà hai bên đã thỏa thuận.

Về câu hỏi thứ ba, tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động quy định:

"Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ."

Do đó, khi chưa hết nhiệm kỳ mà người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động thì có thể gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ đó.
Câu hỏi: Công ty không bố trí công việc theo thỏa thuận, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Hiện tôi đã vào làm việc tại công ty X và đã ký hợp đồng lao động với công ty này có thời hạn là 3 năm. Tuy nhiên, sau khi làm việc được hơn 2 tháng thì công ty có bố trí vài công việc không phù hợp với công việc được thỏa thuận trong hợp đồng. Vì vậy, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty này. Tôi đã nộp đơn nhưng công ty không nhận và yêu cầu tôi phải bồi thường 1 khoản tiền a được ghi trong hợp đồng và bản cam kết (công ty yêu cầu viết bản cam kết lúc mới vào làm) thì mới giải quyết cho tôi. Vậy trong trường hợp này tôi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật và có phải bồi thường như trong hợp đồng đã ký không? Nếu được thì sao bao lâu tôi có thể nghỉ việc mà không cần sự chấp thuận của công ty này.

Hiện công ty chưa thực hiện việc đóng BHXH cho tôi và chế độ 12 ngày phép năm cũng như những ngày lễ là không có. Chân thành cám ơn sự tư vấn của Luật Minh Gia.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm a, Điều 37 Bộ luật lao đồng về “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động” thì:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…”

Theo thông tin bạn đưa ra thì công ty X không bố trí công việc đúng với thỏa thuận trong hợp đồng. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, bạn phải thực hiện thủ tục báo trước theo quy định tại điểm a, Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động. Tức là, bạn phải báo trước cho công ty X ít nhất là 3 ngày.

Khi đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là đúng pháp luật. Cho nên, bạn không cần phải bồi thường cho công ty X bởi lẽ, công ty X là bên có lỗi trong trường hợp này. Hết thời hạn báo trước, bạn có thể nghỉ việc.

Nếu bạn vi phạm về thủ tục báo trước thì theo Khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động:

“2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Về vấn đề bảo hiểm xã hội, bạn nên làm đơn khiếu nại lên Công đoàn cơ sở hoặc Phòng Thương binh và Xã hội địa phương để giải quyết quyền lợi cho mình. Nếu không giải quyết được hoặc giải quyết chưa thỏa đáng, bạn có thể nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thắc mắc về quy định khen thưởng, xử phạt của đơn vị làm việc

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính gửi: Luật sư,Em có 1 vướng mắc nhỏ vì đơn vị họ gửi yêu cầu quy định về khen thưởng, xử phạt. Trong đó quy định vi phạm và bồi thường.

Điều 1: không mặc trang phục, không đồng bộ theo quy định công ty- Mức bồi thường:100% mức thiệt hại tổn thất gây ra cho cty.

Điều 2:Không đúng tác phong điều lệnh, thực hiện không đúng nội quy, quy chế của cty chủ quản- Mức bồi thường:100% mức thiệt hại gây ra.

Điều 3: Đi làm không đúng giờ/ đầy đủ- Mức bồi thường: 100% mức thiệt hại gây ra cho cty...

Họ giải thích là theo điều 125, 130 luật lao động 2012 quy định: người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của người sử dụng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Xin luật sư tư vấn giúp em quy định này của đơn vị có chấp nhận sử dụng được không và có vi phạm quy định khen thưởng và xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật không ạ.Cám ơn luật sư nhiều-- Thank and best regards!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 thì:

"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

..."

Mà nguyên tắc bồi thường thiệt hại được ghi nhận tại Điều 585 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

“1. Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình.

3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.

4. Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra.

5. Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình”

Như vậy, nguyên tắc đặt ra là thiệt hại bao nhiêu thì bồi thường bấy nhiều nếu không có thỏa thuận khác. Do đó, việc đơn vị bạn quy định như vậy là không trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đã được duyệt hưởng chế độ nghỉ hưu sớm nhưng vẫn tiếp tục làm việc mà không kí kết hợp đồng làm việc.

Kính thưa luật sư, tôi là giáo viên trường THCS. Cuối năm 2016 tôi làm hồ sơ xin nghỉ hưu từ ngày 1/1/2017 theo nghị định 108. Đến 9/2/2017 có thông báo của sở nội vụ Hà Nội là tôi chính thức được duyệt vào danh sách nghỉ hưu theo nghị định 108 từ ngày 1/1/2017, song nhà trường vấn bố chí tôi giảng dạy hết tháng 2. Đến nay ngày 1/6/2017 tôi đã nhận được thông báo đã có quyết định nghỉ hưu tính từ ngày 1/1/2017. Thưa quí luật sư, nếu theo quyết định nghỉ hưu của tôi, thì mọi chế độ hưu của tôi đều được tính từ ngày 1/1/2017. Còn tháng 1 và tháng 2 năm 2017 tôi vẫn giảng dạy bình thường và đã lĩnh lương. Song hiện nay nhà trường yêu cầu tôi trả lại 2 tháng lương trên là đúng hay sai. Tôi rất mong quí luật sư của công ty luật Minh Gia giải thích giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn !

Trả lời: Theo như thông tin bác cung cấp, bác được duyệt vào danh sách nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP từ ngày 1/1/2017. Như vậy, thời gian nghỉ việc được tính từ ngày 1/1/2017. Tuy nhiên, nhà trường bố trí cho bác tiếp tục giảng dạy đến hết tháng 2/2017.

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012 thì:

"
Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."

Như vậy, trên thực tế bác đã làm việc sau khi có quyết định nghỉ hư, cho nên, bác được hưởng lương theo công sức làm việc đã bỏ ra.  Do đó, việc nhà trường yêu cầu bác trả lại 2 tháng tiền lương là trái pháp luật.

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.

Như vậy, Khi bác có quyết định nghỉ hưu là thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH theo quy định của Luật BHXH 2014, do đó, với thời gian bác đã làm việc sau khi có quyết định nghỉ hưu thì nhà trường phải có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những thời gian đó.
Câu hỏi: Em đang làm tại ngân hàng, ký kết hợp đồng 2 năm. Tháng vừa rồi, em có ứng tuyển vào một công ty khác, nên em đã làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ với ngân hàng. Em gửi lên hệ thống ngân hàng vào ngày 31/5/2017 và được bộ phận Nhân sự hỗ trợ hoàn tất thủ tục và tiếp tục các bước vào 3 ngày sau.

Tuy nhiên, vì mức độ cần người của bên công ty kia, nên em đã rời ngân hàng vào ngày 10/6/2017 và từ ngày 12/6/2017 em đã chấm công trên hệ thống ngân hàng là nghỉ phép và số ngày còn lại em nghỉ không lương. Phía bên ngân hàng, họ không cho phép em nghỉ trước ngày 30 /6/2017 và có nói rằng nếu như em nghỉ trước ngày 30/6/2017 thì họ sẽ làm thủ tục sa thải em. Và hiện tại họ đang làm thủ tục. Vậy em muốn hỏi như vậy là thủ tục sa thải của ngân hàng đang là đúng hay sai? Và việc sa thải này có ảnh hưởng như thế nào đến em không ạ? Mong nhận sự giải đáp của công ty sớm ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Tại điểm b Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; …”

Trong trường hợp này, bạn đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước (bạn thông báo từ ngày 31/5 và ngày 10/6 bạn đã nghỉ). Như vậy, bạn chỉ báo trước cho Ngân hàng 10 ngày, dù cho bạn có nghỉ phép hay nghỉ không lương trong khoảng thời gian sau đó. Nhưng việc nghỉ phép hay nghỉ không lương cũng đều phải tuân thủ pháp luật và sự thỏa thuận giữa các bên.

Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và bạn sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ đối với Ngân hàng theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Trường hợp này, Ngân hàng đã ra quyết  định sa thải với bạn. Về quy định về vấn đề sa thải, bạn có thể tham khảo quy định tại điều BLLĐ 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

…

3.Người lao động
tự ý bỏ việc
05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Việc Ngân hàng sa thải bạn đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐLĐ với bạn. Do vậy, sẽ không ảnh hưởng gì đến quyền lợi của bạn. Việc sa thải sẽ không ảnh hưởng nhiều đến việc bạn chuyển công tác tại đơn vị mới trừ trường hợp công ty nơi bạn chuyển đến yêu cầu bắt buộc bạn phải nộp văn bản thể hiện việc chấm dứt làm việc của bạn tại công ty trước của bạn.
Câu hỏi: Công chức thôi việc có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 20 Nghị định số 18/2010/NĐ – CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức có quy định như sau:

1. Có thời gian công tác từ đủ 5 năm trở lên.

2. Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

3. Không quá 40 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo.

4. Có cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.

5. Có ít nhất 03 năm liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Đồng thời tại thông tư 03/2011/TT – BNV hướng dẫn nghị định 18/2010/NĐ – CP có quy định như sau:

Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng áp dụng đối với các trường hợp công chức được cử đi bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch; bồi dưỡng ở nước ngoài và đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên, khi:

1. Công chức tự ý không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; hoặc công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

2. Công chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng) nhưng không được cấp văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan;

3. Công chức đã hoàn thành khóa học và được cấp bằng tốt nghiệp (đối với các trường hợp công chức được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên) nhưng bỏ việc hoặc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại

Theo quy định về chi phí đào tạo theo bộ luật lao động năm 2012 bao gồm “

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Hà Tuyền  - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư ! Tôi có 1 vấn đề về BHXH rất mong luật sư tư vấn giúp tôi. Năm 2009 tôi có làm việc cho công ty A, đóng bảo hiểm đc khoảng 2 tháng tôi nghỉ và đã không lấy sổ (không biết cty đã chốt chưa tôi cũng ko biết) (cty thuộc quận Đống Đa).

Năm 2009 tôi tiếp tục làm cty B, và đóng bảo hiểm hoàn toàn bằng sổ mới (làm cty này họ ko hỏi tôi về sổ bh) (làm cty khu Mỹ Đình quận khác). Năm 2013 tôi làm cty C và tiếp tục đóng bh và lấy số sổ bh của cty B để tiếp tục. (cty thuộc quận Đống Đa) Năm 2016 tôi nghỉ cty C nhug khi cty C đi chốt sổ thì bên BH quận Đống Đa báo là cty cũ tôi chưa chốt nên báo tôi về cty cũ (cty A) để chốt còn gộp sổ. Vậy tại sao cty B khi tôi nghỉ lại chốt sổ đc mà ko hỏi nhw cty CTôi có liên hệ cty cũ để họ làm thủ tục chốt sổ cho tôi thì bên BH bắt cty cuối cùng phải làm. Tôi muốn hủy 2 tháng đóng BH của cty cũ đó đi cho đỡ lằng nhằng thì BH bảo ko hủy được. Bây giờ tôi có tự đi làm đc ko? Nhờ cty C làm hộ thì ngại vì họ chả liên quan, họ đi chốt thì bên BH bảo tôi về cty A để chốt, bgio cty A làm cho tôi thì lại bảo cty C làm, tôi cũng ko hiểu cuối cùng là làm như thế nào? Theo luật sư tôi phải làm gì? Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn. Trân trọng./.

Trả lời: Trong trường hợp này, bạn có thể thực hiện hủy sổ bảo hiểm xã hội tại công ty A (2 tháng đóng BHXH).

Theo Mục 5 Công văn 3663/BHXH-THU 2014 hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến gộp sổ BHXH của người lao động có nhiều sổ quy định như sau:

“5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy”

Vì vậy, nếu bạn muốn hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A thì bạn phải cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN tại công ty A.Việc cam kết này anh phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết nhu cầu hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A chỉ khi bạn có cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN ở công ty A.

Để hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A, anh phải làm hồ sơ gồm những tài liệu như sau:

- Sổ Bảo hiểm xã hội;

- Đơn yêu cầu hủy sổ BHXH

Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc kỹ trước khi nộp hồ sơ hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A. Bởi khi hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty A thì ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn về sau này. Đặc biệt là tính hưởng lương hưu. Nếu muốn gộp tất cả sổ bảo hiểm xã hội lại, anh có thể đọc ở bài viết: Tư vấn thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin chào Công ty luật Minh Gia, Tôi xin nhờ tư vấn của quý công ty về việc kiện Công ty Cổ Phần X về viịc giữ bằng đại học gốc của người lao động (trường hợp này là vợ tôi). Cụ thể như sau: Cách đây vài ngày, vợ tôi có tới phỏng vấn và được tuyển vào vị trí thu ngân tại Công ty Cổ Phần X.

Công ty có giữ lại bằng đại học bản gốc của vợ tôi, đồng thời yêu cầu ký vào bản thoả thuận làm việc tối thiểu 6 tháng + tự nguyện nộp bằng gốc cho Công ty trong khi vẫn đang trong thời gian thử việc (2 tháng). Vì phải đi làm ca tối về quá muộn nên nay tôi muốn vợ nghỉ ở nhà (chúng tôi mới cưới và đang có kế hoạch sinh em bé nên không đi làm đêm được). Vợ tôi có xin công ty nghỉ thì công ty bảo phải đền 1 tháng lương (3.5 triệu đồng) vì nghỉ trc thời gian 6 tháng, nếu không sẽ không trả lại bằng đại học gốc. Thử việc được trả 4 triệu VNĐ, lương chính được trả 5 triệu VNĐ. Như vậy, vợ tôi muốn lấy lại bằng đại học gốc thì trình tự thủ tục là như thế nào? Trường hợp bắt buộc khởi kiện thì thủ tục như thế nào? Nhờ quý công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Theo Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”

Bản chính bằng đại học là văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Công ty giữ bằng đại học của vợ bạn là một trong những hành vi sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định như sau:

“2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Bạn có thể yêu cầu công ty cổ phần X trả lại bằng tốt nghiệp đại học gốc. Trong trường hợp công ty cổ phần X không trả thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Bạn có thể đến Phòng lao động thương binh - xã hội tại UBND cấp quận (huyện) để gửi đơn khiếu nại, đề nghị xem xét và giải quyết.