phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi làm việc tại một trường Tư thục bắt đầu từ tháng 6/2010 đến tháng 11/2011 thì bắt đầu được đóng BHXH. Đến tháng 5/2016 tôi xin nghỉ việc, nếu tôi muốn rút tiền BHXH một lần thì cách tính như thế nào và BHTN sẽ được hỗ trợ như thế nào? Xin chân thành cám ơn! Lương cơ bản năm 2010 là 2.800.000 đ đến tháng 4 năm 2016 lương cơ bản là 3.780.000đ.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào văn phòng luật sư Minh Gia. Em đã nghỉ việc từ ngày 10/6/2015 em cũng đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp rồi. Số năm đóng BHXH là 3 năm 2 tháng.nhung đến 1 tháng 6 này em đi nước ngoài định cư. Trường hợp của em thì nghỉ việc chưa được một năm vậy thì em có quyền được hưởng BHXH một lần không? Nếu đươc phải làm thủ tục như thế nào trong khi chưa đủ một năm. Rất mong luật sư giúp đỡ cho em biết thông tin chi tiết .Xin trân trọng cám ơn!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan,-huong-che-do-that-nghiep.aspx.

Theo đó, nếu bạn ra nước ngoài định cư thì có thể rút bảo hiểm xã hội một lần mà không cần chờ đủ 1 năm. Khi ra cơ quan bảo hiểm xã hội làm thủ tục, trong thành phần hồ sơ bạn sẽ cần cung cấp giấy tờ chứng minh sắp đi định cư nước ngoài để yêu cầu được rút.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua Điểm b Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị.

=======================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi Luật Sư Gia Minh Tôi có cha năm nay 55 tuổi có tham gia bảo hiểm xã hội được 28 năm 4 tháng.Đến tháng 10/2015 thì cha tôi không tham gia đóng BHXH nữa vì đã nộp đơn xin nghỉ việc do phát hiện bị ung thư gan.Mong Luật sư cho tôi biết cha tôi có được hưởng BHXH 1 lần không.Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-thoi-diem-tinh-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
https://luatminhgia.com.vn/rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-theo-nghi-quyet-93-2015-nd-cp.aspx
Như vậy, người bố đã tham gia bảo hiểm xã hội 28 năm 4 tháng và hiện nay mắc bệnh ung thư thì có quyền rút bảo hiểm xã hội một lần.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx
https://luatminhgia.com.vn/nghi-dinh/nghi-dinh-115-2015-nd-cp-quy-dinh-chi-tiet-mot-so-dieu-cua-luat-bao-hiem-xa-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đang làm việc tại 1 công ty. Năm nay có giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự. Em xin hỏi luật sư trình tự về việc làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện và quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp
Với trường hợp của bạn, hiện tại bạn mới chỉ tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Tạm hoãn hợp đồng có nghĩa là hợp đồng sẽ dừng trong một thời hạn nhất định chứ chưa kết thúc. Vậy nên bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hơn nữa, nếu khi bạn chấm dứt hợp đồng nhưng trong thời gian 15 ngày bạn thực hiện nhập ngũ thì bạn cũng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin chào, xin tư vấn giùm tôi vấn đề sau ạ. Tôi làm giáo viên tại trường quốc tế với mức lương cơ bản hiện tại là 3,4tr. Vậy bây giờ tôi nghỉ việc thì hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp như thế nào ạ?. Tôi xin cảm ơn,!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật việc làm 2013;

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về một số quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi.

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:

Tôi là lao động nam sinh tháng 3/1962 đã có thời gian đóng BHXH 35 năm nay do sức khỏe yếu tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Nếu tôi về nghỉ hưu trước tuổi tôi sẽ được hưởng lương như thế nào, thủ tục giám định ra sao

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động

Nếu anh/chị nghỉ hưu tịa thời điểm tháng 3/2016 thì bạn phải có kết quả suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Mức hưởng hàng tháng: 45% + 15x2 = 75%. Sau đó mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ trừ đi 2%.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014.

-------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tôi có người chị sinh năm 1964, hiện là giáo vien THCS, tham gia BHXH tháng 9/1983. Nay do chị tôi bị bệnh nặng, sức khỏe kém (Bệnh tim, sơ gan, suy nhược cơ thể), nên chị tôi muốn xin nghỉ trước tuổi nghỉ hưu được không? Nếu được thì chị tôi được hưởng những gì khi nghỉ, lương hưu như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về một số quyền lợi khi nghỉ hưu trước tuổi.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho e hỏi e có thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc là 1 năm 9 tháng và e mới tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện thêm một năm là năm 2016.  Giờ e muốn rút tiền bảo hiểm tự nguyện và bắt buộc có được không ạ. E xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-dieu-kien-va-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/vien-chuc-nghi-viec-co-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-khong-.aspx
Như vậy, sau 1 năm ngừng đóng bảo hiểm xã hội bạn sẽ đủ điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lân.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị quyết số 93/2015/QH13....

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.

Trả lời: Có nghĩa là tôi đươc hưởng 2 nơi. tôi sinh thường. Năm nay tôi không được nghĩ cũng như không đươc hưởng chế độ gì ngoài 6 tháng lương và 2 tháng lương cơ bản . Kế toán trường tôi làm thế có đúng chưa ạ? tôi hiện đang công tác tại tỉnh Hà Tĩnh. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ thai sản mà lao động nữ được hưởng khi sinh con

Theo đó, những lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng hưởng nguyên lương. Trong thời gian này được tính tham gia BHXH và BHYT. Ngoài ra, người lao động sẽ được hưởng thêm trợ cấp thai sản bằng 02 tháng lương cơ sở.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được áp dụng đối với các trường hợp, trong 30 ngày quay trở lại làm việc người lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe phải nghỉ việc dưỡng sức. Vậy nên,

chế độ này chỉ áp dụng đối với người lao động sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe còn yếu. Trường hợp của chị, chị quay trở lại làm việc bình thường và sức khỏe bình thường thì chị không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con.

Việc giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con của lần sinh con thứ nhất của chị không đúng quy định của pháp luật bảo hiểm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi đăng kí BHYT khám chữa bệnh ở bệnh viện tp tam điệp- Ninh bình. Nhưng tôi lên thẳng tuyến trên (bệnh viện Phụ sản Hà Nội) khám. Thì tôi có được hưởng giảm chi phí khám không. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-y-te-2014.aspx​

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đã ký hợp đồng lao động với ngân hàng từ ngày 10/4/2015 và em xin nghỉ việc vào ngày 30/03/2016. vậy thì em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-cua-nguoi-lao-dong.aspx​
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-tinh-muc-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Luật Việc làm số: 38/2013/QH13
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Mẹ em là giáo viên. Năm nay đủ 53 tuổi, đóng bảo hiểm trên 30 năm. Giờ do mắc bệnh hiểm nghèo nên muốn nghỉ hưu và nhận lương 1 lần. Xin luật sư tư vấn cho mẹ em về thủ tục và mức tiền lương được nhận trong trường hợp này ạ. XIn cảm ơn.

Trả lời: C
ăn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, những trường hợp được rút bảo hiểm xã hội một lần được quy định như sau:
Điều 60 - Luật bảo hiểm xã hội 2014. Bảo hiểm xã hội một lần
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Ra nước ngoài để định cư;
c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty luật Minh Gia,​Tôi là Lan, Hiên đang làm kế toán tại Hà Nội.Tôi xin nhờ Quý công ty tư vấn cho tôi một việc sau đây:Hiện nay tại công ty tôi đang làm việc, có nhân viên bị mất sổ bảo hiểm XH.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, công ty bạn có thể làm hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH cho người lao động khi công ty làm mất.
Trình tự thực hiện:
Bước 1:
Người sử dụng lao động lập hồ sơ cấp lại sổ BHXH theo quy định, nộp cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH.
Bước 2:
Cơ quan BHXH thực hiện đối chiếu hồ sơ cấp lại sổ BHXH với hồ sơ và dữ liệu do cơ quan BHXH quản lý, nếu đủ điều kiện và xác định người bị mất sổ BHXH chưa hưởng trợ cấp 01 lần thì thực hiện cấp lại sổ BHXH.
Hồ sơ xin cấp lại:
-  Văn bản đề nghị của đơn vị (Mẫu D01b-TS), kèm theo danh sách người lao động mất, hỏng sổ BHXH.
- Biên bản xác định nguyên nhân mất hoặc hỏng sổ BHXH.
- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT và BHTN lần đầu (nếu có)
-  Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)
Công ty nộp trực tiếp tại bộ phận một cửa và giải quyết không quá 15 ngày làm việc, trường hợp phức tạp cần phải xác minh thì không quá 45 ngày làm việc nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.
Câu hỏi: : Cho e gửi lời chào tới quý công ty. E muốn nhờ bên cty tư vấn giùm e vấn đề liên quan tới BHTN. Em bắt đầu tham gia đóng BHTN từ ngày 01/01/2009 cho đến bây giờ nhưng bây giờ e chuẩn bị đi nước ngoài để học tiếp vậy nên e có thể ủy quyền cho người nhà nhận giúp e được không ạ?

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng bảo hiểm:

- 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn hoặc

- 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

Ngoài ra, một điều kiện khác cần phải lưu ý là
đăng ký thất nghiệp và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp
.

Thứ hai, về việc ủy quyền hưởng BHTN
: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định

"Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn".

Theo đó, một số trường hợp bất khả kháng như ốm đau, thai sản, tai nạn, thiên tai, dịch bệnh… thì người lao động có thể uỷ quyền cho người khác nộp hồ sơ cũng như nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong trường hợp chị lấy lý do ra nước ngoài du học không phải là trường hợp bất khả khảng nên cơ quan BHXH sẽ không chấp nhận việc ủy quyền của anh/chị cho người thân đến rút bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu gặp phải những lý do khác như quy định trên, chị mới có thể ủy quyền cho người thân làm thủ tục hưởng BHTN. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, nộp 01 bộ hồ sơ cho Trung tâm Giới thiệu việc làm (TTGTVL) tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp Thủ tục ủy quyền hưởng BHTN được pháp luật quy định như sau:

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu do Bộ LĐTBXH quy định);

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) đã hết hạn; Quyết định thôi việc hoặc Quyết định sa thải hoặc Quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV;...

- Sổ BHXH

- 2 ảnh 3 x 4

- CMTND, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú photto nếu nộp hồ sơ hưởng tại nơi cư trú và kèm theo bản gốc để đối chiếu

- Giấy ủy quyền (mẫu số 13-HSB) hoặc Hợp đồng ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Em chào anh (chị), e đang có bầu được 2 tháng e chưa tham gia bất kì bảo hiểm nào ở nơi em đang làm việc, giờ e muốn mua bảo hiểm y tế tự nguyện ở Huyện để khi khám, sinh đẻ được giảm chi phí sinh đẻ và bây giờ em mới mua bảo hiểm y tế tự nguyện thì có được hưởng chế độ giảm chi phí khám, sinh đẻ không ah? Vậy nên anh ( chị ) xin hãy tư vấn giúp em ah. E cảm ơn anh chị rất nhiều

Trả lời: ========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư!Tôi đăng kí khám chữa bệnh ở bệnh viện Quân Y 87, Tỉnh khánh Hòa. Nhưng dự định sinh con ở bênh viện 22-12 vào tháng 8/2016. vậy trung tâm cho tôi hỏi theo luật bảo hiểm mới nhất thì  tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội khi sinh trái tuyến không, và mức chi trả là bao nhiêu %

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Sinh con trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế không?
LĐ nữ sinh con trái tuyến được hưởng bao nhiêu % chi phí ?
Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con trái tuyến
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến
-
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Tên tôi là P H, cho tôi hỏi về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động như sau: Sinh năm 1966, vào làm công nhân 1994 thuộc Công ty TNHH MTV T, Tập đoàn công nghiệp X Việt Nam (thuộc loại hình doanh nghiệp do Nhà nước làm chủ sỡ hữu 100% vốn ) Tháng 9/2015 do Công ty thiếu việc làm nên Công ty vận động nghỉ chế độ và tôi đã làm đơn xin nghĩ hưu trước tuổi, đến tháng 11/2015 sau khi giám định Y khoa tôi được hưởng lương hưu với tỷ lệ 66%.

Tháng 3/2016 Công ty TNHH MTV T thực hiện cổ phần hóa, sắp xếp lại doanh nghiệp theo Nghị định 118/NĐ-CP ngày 17/12/2014 của Chính Phủ. Nhiều lao động xin nghỉ chế độ hưu theo Nghị định 63/NĐ-CP ngày 22/7/2015 ( có hiệu lực ngày...../9/2015 ) Những lao động nghỉ được hưởng nhiều chế độ ưu đãi kể cả hổ trợ số tháng lương và tỷ lệ % lương hưu. Phải chăng do Công ty nơi tôi làm việc triển khai chậm nêu tôi quá bị thiệt thòi khi nghỉ chế độ không ? Trong khi Nghị định về cổ phần hóa, sắp xếp lại doanh nghiệp và nghị định 63/NĐ-CP đều có hiệu lực trước khi tôi xin nghỉ chế đô.

Tôi xin hỏi luật sư: Trường hợp như tôi có thể làm lại hồ sơ đễ được hưởng theo Nghị định 63 không ?.nếu được thì bắt đầu từ đâu, gặp tổ chức nào để thực hiện. mong sớm được hồi âm. Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 về chế độ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Cụ thể:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì bác đã làm hồ sơ xin hưởng chế độ về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động với mức hưởng tương đương với tỉ lệ suy giảm 66% sức khỏe. Nên sẽ không thể tiến hành hủy hồ sơ này để làm lại hồ sơ hưởng chế độ theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu được.