phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Đi ra nước ngoài có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?

Trả lời: - tiền bảo hiểm mình đóng thì bao nhiêu năm được rút ra một lượt, khi mình không muốn đóng nữa hay không đi làm nữa ạmong được luật sư giúp đở ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 60 luật bảo hiểm xã hội 2014 và điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi bạn bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì vẫn phải tham gia. Sau khi nghỉ việc, nếu đáp ứng một trong các điềukiện trên, bạn có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Pháp luật không quy định bắt buộc phải tham gia bảo hiểm bao nhiêu lâu thì có thể được rút bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đi ra nước ngoài có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi đoàn luật sư, cho em hỏi về tiền lương làm thêm vào ngày tết như sau: Em hiện tại là nhân viên của công ty A. em làm ca 12 tiếng, lương cơ bản đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước (B). Em có một số vấn đề chưa rõ về việc làm và phụ cấp ngày tết nhờ quý đoàn luật sư hỗ trợ giúp em:

+ Công ty A sắp xếp lịch làm việc ngày tết nhưng phụ cấp không nhân 300% mà quy định hẵn là đi làm ngày lễ tết là bao nhiêu đó tiền (C). Và theo em tính toán thì theo công thức : C=(lương cơ bản B/30 ngày)x2 thì ra số tiền gần đúng với thực lãnh. Em không biết như vậy có phù hợp với luật quy định không ạ?+ Năm nay, nhà nước quy định nghỉ tết âm lịch 2017 là 7 ngày. ai đi làm thì hưởng lương và có tiền phụ cấp C, ai nghỉ thì chỉ được hưởng lương. Như vậy khi đi làm các ngày tết như vậy công ty A có cần phải sắp nghỉ bù cho những nhân viên đi làm trong 7 ngày tết âm lịch không ạ?- Nhờ quý đoàn luật sư giải đáp giúp em.Cảm ơn quý đoàn. Trân trọng.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Tại  Điều 115 Bộ luật lao động có quy định:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ việc vào ngày tết mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đi làm sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật này:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Do đó, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Theo đó, ngoài lương ngày nghỉ lễ thì bạn còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng 300% lương ngày. Khoản trợ cấp này được tính bằng lương một ngày làm việc x 3 nên công ty trả với số tiền như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Khi đi làm vào ngày lễ tết bạn đã được hưởng thêm phụ cấp như đã nêu trên thì sẽ không được nghỉ bù vào ngày khác.
Câu hỏi: Hiện em có vấn đề là trước em đi làm công ty nên em có làm 1 sổ bảo hiểm em làm được 1 thời gian em bị bệnh nên em nghỉ ở nhà.ở nhà em không biết nên đã cho 1 người quen mượn hồ sơ đi làm, lúc đi làm người đó có làm thêm 1 sổ bảo hiểm nữa vậy là số chứng minh em có 2 số bảo hiểm.và giờ em đi làm lại công ty mới nhưng người ta nói không không đóng được bảo hiểm người ta nói phải gộp 2 sổ bảo hiểm lại nhưng người em cho mượn hồ sơ chưa nghỉ ở công ty mà em liên hệ ngưởi đó cũng không đươc công ty

Yêu cầu tư vấn
:  em lên bảo hiểm xã hội quận 9 thì người ta nói tự làm tự chịu người ta không giải quyệt được, em hỏi giờ em hủy hết sổ cũ làm sổ mới người ta nói cũng không đươc, người ta chỉ cấp cho 1 tờ giấy (PHIẾU HƯỚNG DẪN BỔ SUNG HỒ SƠ) ,và nói tự giải quyết,vậy cho em hỏi giờ em phải làm gì làm sao và gặp ai để giải quyết ạ?

Trả lời: Luật sư tư vấn về việc xử lý thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị trùng nhau

Theo quy định tại khoản 5 điều 46
quyết định 959/QĐ-BHXH quy định đối với trường hợp người lao động có 2 sổ bảo hiểm xã hội.Cụ thể:

5.1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.

5.2. Một số sổ BHXH được cấp cho 2 hay nhiều người thì cơ quan BHXH giữ lại số sổ BHXH đã cấp cho người có thời gian tham gia BHXH sớm nhất, các sổ BHXH còn lại thực hiện thu hồi và cấp lại theo số sổ mới. Trường hợp người tham gia BHXH sau đã giải quyết chế độ BHXH thì tất cả các sổ còn lại cấp lại theo số sổ BHXH mới.

Như vậy,để đảm bảo quyền lợi của mình, trong trường hợp này bạn cần phải thực hiện thủ tục gộp sổ hoặc hủy một sổ bảo hiểm xã hội.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Mình đang làm nhân viên Văn thư tại trường tiểu học nằm trên xã đặc biệt khó khăn và đang hợp đồng không thời hạn từ 01/01/2014. Nhưng khi nhận hỗ trợ từ nghị định 116 thì không được hưởng với lý do là chưa vào biên chế.

Mình đang làm nhân viên Văn thư tại trường tiểu học nằm trên xã đặc biệt khó khăn và đang hợp đồng không thời hạn từ 01/01/2014. Nhưng khi nhận hỗ trợ từ nghị định 116 thì không được hưởng với lý do là chưa vào biên chế. Theo mình tìm hiểu trong Nghị định thì tại Điều 2 có nêu đối tượng áp dụng là: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn; Vậy cho mình hỏi là tại sao lại không được hưởng theo đúng nghị định hay còn quy định nào khác nữa? Mình xin cảm ơn và mong sớm nhận câu trả lời từ công ty.

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cụ thể:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1.
Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động,
kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì bạn đang làm việc với chức danh Văn thư tại một trường mầm non (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) thuộc địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên
thuộc đối tượng được hưởng các loại phụ cấp theo Nghị định này
. Tuy nhiên, để xác định bạn được hưởng phụ cấp nào (phụ cấp thu hút, công tác lâu năm, trợ cấp lần đầu...) thì sẽ phải xác định dựa vào thời gian, quá trình công tác tại địa bàn đó. Theo đó, việc đơn vị không giải quyết chế độ cho bạn (lý do chưa vào biên chế nhà nước) là không phù hợp với quy định pháp luật, nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Ban lãnh đạo đơn vị để được giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chồng tôi có kí hợp đồng lái xe không thời hạn với một công ty, trong quá trình làm việc thì xảy ra tai nạn. Trong quá trình điều trị thì công ty lại thảo một hợp đồng khác với thời hạn 3 tháng điều chồng tôi xuống tổ điện nước của công ty.

Hết thời hạn 3 tháng, công ty lại kí hợp đồng 1 năm cho chồng tôi tiếp tục công việc lái xe nhưng chồng tôi chỉ đồng ý kí với thời hạn 3 tháng. Hết 3 tháng thì công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chồng tôi. Nay chồng tôi muốn kiện công ty vì đã chấm dứt hợp đồng không đúng pháp luật vì hợp đồng ban đầu vẫn có giá trị và yêu cầu bồi thường. Tôi muốn hỏi chồng tôi có được kiện hay không và có thể được bồi thường những gì ạ? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì chồng bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau đó ký kết hợp đồng có thời hạn 3 tháng với công việc trong tổ điện nước. Hết thời hạn trên công ty và bạn có ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 1 năm làm việc với công việc ban đầu làm lái xe, nhưng chồng bạn chỉ đồng ý ký với thời hạn 3 tháng. Do đó, sẽ phải xác định thực tế hợp đồng giao kết sau này là hai bên ký với nhau 3 tháng hay một năm.

Trong trường hợp ký hợp đồng 3 tháng làm công việc lái xe hoặc ký hợp đồng có thời hạn 1 năm nhưng vì chồng bạn chỉ đồng ký với thời hạn 3 tháng và được sự đồng ý của công ty  (công nhận thời hạn hợp đồng là 3 tháng) - tức việc giao kết mới này đồng nghĩa với việc hai bên đã thỏa thuận với nhau về việc hủy bỏ hợp đồng không xác định thời hạn đã giao kết ban đầu (mặc dù không có văn bản hủy) để giao kết hợp đồng lao động mới này.
Do vậy, hết thời hạn 3 tháng làm việc này công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là không trái quy định pháp luật (chấm dứt do hết thời hạn hợp đồng), nên công ty không có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chồng bạn.
Cụ thể, Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 xác định:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, chồng bạn cũng không cần phải làm đơn khiếu nại/khởi kiện đối với công ty vì việc khiếu nại/khởi kiện này cũng giải quyết được vấn đề gì và chồng bạn cũng không có căn cứ, cơ sở để yêu cầu công ty bồi thường cho bạn.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1996, công tác trong ngành công an từ 1978, tính đến nay được 38 năm, hệ số lương 7.4. Ngày 1/6/2015 tôi về hư và đến ngày 1/6/2016 có quyết định và chính thức hưởng lương theo BHXH. Vậy lương hưu và trợ cấp về hưu theo BHXH được tính như thế nào? Chế độ trợ cấp của ngành công an đối với người phục vụ trong ngành khi đủ tuổi về hưu ra sao?

Trả lời: Luật công an nhân dân 2014 quy định:

Điều 39. Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân nghỉ hưu, chuyển ngành, xuất ngũ, nghỉ theo chế độ bệnh binh, hy sinh, từ trần

1. Sĩ quan Công an nhân dân nghỉ hưu được hưởng các quyền lợi sau đây:

a) Lương hưu tính trên cơ sở quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này và theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Nếu nghỉ hưu trước hạn tuổi phục vụ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 29 của Luật này do thay đổi tổ chức, biên chế hoặc không còn nhu cầu bố trí, sử dụng thì ngoài chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội còn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của Chính phủ;

c) Sử dụng trang phục Công an nhân dân, Công an hiệu, cấp hiệu, phù hiệu trong các ngày lễ; các cuộc hội họp và cuộc giao lưu truyền thống của Công an nhân dân;

d) Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật;

đ) Được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, được khám, chữa bệnh theo cấp bậc hàm, chức vụ hoặc chức danh trước khi nghỉ hưu tại cơ sở y tế Công an nhân dân theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an."

Mức hưởng khi nghỉ hưu, anh/chị có thể tham khảo bài viết tương tự sau: Chế độ nghỉ hưu trước tuổi của người làm việc trong ban cơ yếu
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào luật sư!Em em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ. Em là giáo viên mầm non tháng 8 năm 2014 em bị kỉ luật Đảng khiển trách vì sinh con thứ 3, trong 3 năm qua em đạt được 1 số thành tích chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, giải nhất cuộc thi của tỉnh.

Trả lời: Khoản 3 Điều 2 thông tư 08/2013/TT-BNV về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
"...3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật."
Như vậy, bạn bị xử lý kỷ luật nên không đủ điều kiện được nâng lương trước thời hạn. Khi bạn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật, bạn còn bị kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên theo quy định trên.
Câu hỏi: Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào bạn! Tôi coi hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng 12 tháng  từ năm 2010 đến 2011 và làm việc tới bây giờ. Công việc của tôi là cửa hàng trưởng quản lý 1 cửa hàng ở tỉnh khác và có 1 giám đốc chi nhánh tại tỉnh đó. Ngày 18/11 Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc lên giám giám đốc chi nhánh. Ngày 23/11 cty mẹ đã đưa 2 người lên thay thế và tôi đã làm thủ tục ký biên bản bàn giao công việc cửa hàng lại cho 2 người đó rồi. Sau khi tôi bàn giao công việc xong ngày 27/11 tôi đã tự nghỉ về nhà. Tôi có liên hệ với anh trưởng phòng tổ chức báo đã bàn giao xong công việc rồi và hẹn tới hẹn lui. Tôi tự nghỉ như vậy có sai pháp luật không? Mong Giải đáp dùm tôi. Chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Xét loại hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng 12 tháng từ năm 2010 đến năm 2011; tuy nhiên, bạn lại làm việc từ năm 2011 đến nay mà không kí với công ty một loại hợp đồng nào nên áp dụng quy định pháp luật tại điều 22 Bộ luật lao động thì hợp đồng hiện tại của bạn sẽ là loại hợp đồng không xác định thời hạn, cụ thể điều 22 có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo đó, đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày làm việc; cho nên, bạn cần xem xét về thời gian báo trước của bạn. Bên cạnh đó, với trường hợp này thì công ty mới đưa người tới thay thế công việc và bạn cũng đã bàn giao lại hết những công việc tại đơn vị của bạn cho người đó nhưng chưa rõ về thời gian báo trước và cũng chưa có thông báo, quyết định của đơn vị về thời gian bạn được nghỉ nên bạn vẫn chưa có căn cứ để nghỉ việc. Cho nên, với trường hợp này bạn cần xem xét các nội dung về thời gian nghỉ việc và quyết định từ phía công ty thì việc nghỉ việc của bạn sẽ hợp pháp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Hiện tại tôi là nhân viên thư viện và bị truy thu phụ cấp độc hại vì thư viện trường tiểu học của tôi chưa đạt chuẩn. Xin luật sư cho tôi hỏi thư viện chưa đạt thư viện chuẩn thì không được hưởng phụ cấp độc hại như vậy có đúng không? Truy thu từ năm 2011 đến 2015, bắt nộp tổng số tiền truy thu trong vòng 15 ngày như vậy có đúng không ạ? Kiêm nhiệm công tác thiết bị trường tiểu học hạng 2, chưa có phòng thí nghiệm thì có được hưởng độc hại không?

Trả lời: Theo quy định tại Quyết định số 01/2003/QĐ-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về tiêu chuẩn thư viện trường phổ thông.Theo đó,điều 9 của văn bản quy định, nhân viên làm việc trong thư viện trường học đã được cấp có thẩm quyền công nhận đạt quy định về tiêu chuẩn thư viện trường phổ thông được hưởng lương và các chế độ phụ cấp như ngành Văn hoá - Thông tin quy định.

Theo quy định tại Thông tư số 26/2006/TT-BVHTT của Bộ Văn hóa- Thông tin (nay là Bộ Văn hóa- Thể thao và Du lịch) quy định hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại,nguy hiểm và độc hại bằng hiện vật đối với cán bộ,công chức,viên chức ngành Văn hóa-Thông tin. Theo đó, mức 2 (Hệ số 0,2 so với lương tối thiểu) áp dụng đối với những người trực tiếp làm các công việc sau:
Kiểm kê, bảo quản, xử lý kỹ thuật các hiện vật, tài liệu, sách báo, phim ảnh trong kho lưu trữ của bảo tàng, thư viện và viện lưu trữ; tu sửa, phục chế tài liệu, hiện vật của thư viện, viện lưu trữ và bảo tàng.

Trong trường hợp của bạn,do trường tiểu học nơi bạn công tác chưa được công nhận là trường đạt chuẩn nên theo quy định tại quyết định  số 01/2003/QĐ-BGDĐT bạn không được hưởng phụ cấp độc hại trong trường hợp này.

Trường hợp truy thu phụ cấp độc hại cũng như thời hạn thực hiện việc truy thu phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện,lưu trữ hiện nay pháp luật nước ta chưa có quy định cụ thể về vấn đề này.