Câu hỏi: Chào công ty ạ Xin công ty tư vấn giúp cho em trường hợp của em như sau: Em làm việc ở một công ty tư nhân từ tháng 2 năm 2015 đến nay. Trên bảng lương công ty đã thu tiền bảo hiểm hàng tháng kể từ tháng 4 năm 2015. Và đến tháng 4 năm 2016 em nghỉ chế độ thai sản đến nay công ty vẫn chưa thanh toán tiền chế độ thai sản cho em. Liên hệ lên công ty thì được trả lời là đang trục trặc bên công ty bảo hiểm nên bắt em phải đợi. Một số trường hợp nữa tại công ty em cũng chưa được giải quyết và bên công ty cũng trả lời họ tương tự như vậy nhưng rất nhiều lần rồi mà vẫn không giải quyết.  Em muốn hỏi là - Nếu công ty không thanh toán nợ với công ty bảo hiểm thì tụi em rút sổ bh về có được hưởng chế độ thai sản không ạ. - Nếu khởi kiện công ty thì em phải bắt đầu như thế nào và thủ tục ra sao ạ

Trả lời: - Thời hạn giải quyết chế độ thai sản.

- Chế độ thai sản cho lao động nữ bị công ty nợ bảo hiểm

Theo đó, nếu chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì anh/chị không thể tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Trường hợp quá hạn mà công ty cố tình không giải quyết, anh/chị có quyền khiếu nại trước hết là lên ban lãnh đạo công ty, sau đó có thể lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội hoặc khởi kiện công ty lên Tòa án nhân dân có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở. Về thủ tục chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Thời hạn giải quyết chế độ thai sản

Xin chào Luật sưLuật sư cho em hỏi về vấn đề hưởng chế độ thai sản của một trường hợp tại đơn vị như sau: Chị H công ty tôi có tham gia đóng bảo hiểm từ năm 2009 đến 2016 (đóng liên tục không ngắt quãng). Vào năm 2011 chị có sinh con nhưng do kế toán không hiểu về chế độ thai sản nên đã trả lời chị H là chị đã sinh 02 con nên cháu sinh năm 2011 (tức là con thứ 3 của chị H) sẽ không được hưởng chế độ thai sản nữa nên kế toán cũ không làm chế độ thai sản cho chị H. Đến thời điểm này tôi làm thì thấy chị phản ánh lại. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp này thì đến thời điểm 2016 tôi có thể làm chế độ thai sản cho chị H được không.

Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Thời hạn giải quyết chế độ thai sản.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2006 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

chào luật sư,Tôi có một thắc mắc xin được tư vấn từ luật sư. Hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 7 của thai kỳ, tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2016, và dự sinh của tôi là 21/2/2017. Nhưng hiện tại, do vấn đề sức khỏe nên tôi có ý định xin nghỉ việc sau khi tôi hoàn thành đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Có nghia là tôi đã đóng bhxh từ tháng 5/2016 thì đến 11/2016 là đủ 6 tháng, vậy nếu tôi nghỉ việc vào tháng 12/2016 thì trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không? Rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó nếu chị sinh con vào tháng 2/2017 và chị nghỉ việc từ tháng 12/2016 đến thời điểm sinh con, thì thời gian 12 tháng của chị được tính từ tháng 2/2016 đến hết tháng 1/2017. Nếu chị đã đóng BHXH liên tục từ tháng 5/2016 đến hết tháng 11/2016 thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.