phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về cộng nối thời gian tham gia BHXH, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng, không liên tục thì sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở hưởng chế độ hưu trí.

Do đó, đối với trường hợp của anh, thời gian đóng bảo hiểm từ năm 1983 đến năm 1989 sẽ được cộng dồn vào số năm anh đóng bảo hiểm xã hội cho đến nay để làm cơ sở cho việc tính số năm đóng bảo hiểm xã hội sau này.

Ngoài ra bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng VBPL tại thời điểm gửi câu hỏi như sau:

Căn cứ khoản 5 điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

"

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

."

Trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng, không liên tục thì sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở hưởng chế độ hưu trí. Như vậy đối với trường hợp của anh, thời gian đóng bảo hiểm từ năm 1983 đến năm 1989 sẽ được cộng dồn vào số năm anh đóng bảo hiểm xã hội cho đến nay để làm cơ sở cho việc tính số năm đóng bảo hiểm xã hội sau này.

Về thủ tục để cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội anh có thể tham khảo thêm trong bài viết: Tư vấn thủ tục cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm

Trân trọng!

CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em đi làm ở công ty bắt đầu tư tháng 9/2013 đến tháng 9/2014 thi em xin nghỉ làm em đóng bảo hiểm 12 tháng và đã có sổ bảo hiểm xã hội
Đến năm 2015 em mới bắt đầu đi làm lại từ tháng 6/2015 và em đang mang thai đến khoảng tháng 9/2015 thì em xin nghỉ thai sản
luật sư cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng mọi chế độ của bảo hiểm xã hội không ?

Trả lời: Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Tại mục II.1 Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:
"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Trong trường hợp của bạn, khi bạn sinh con để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Theo đó bạn phải nộp từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con của bạn tính từ tháng 9/2014 đến 9/2015.
Bạn mới đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2013 đến tháng 9/2014 tức là mới đóng chỉ 12 tháng. Từ 9/2014 đến khi bạn đi làm lại 6/2015 bạn không đóng bảo hiểm xã hội. Từ tháng 6/2015 đến thời gian dự sinh của bạn là tháng 9/2015 bạn mới đi làm lại và đóng bảo hiểm xã hội tiếp nên thời gian đóng bảo xã hội của bạn mới chỉ được 3 tháng nên bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: xin Luật Sư tư vấn dùm bố cháu về trợ cấp nghi hưu trước tuổi : Bố cháu hiện tính nghi hưu đầu năm 2016 là 58 tuổi (05/03/1958),thời gian đóng BHXH từ 10/1980 đến nay là 35 năm 4 tháng ,hê số lương hiện tại là 4.246,mức lương theo ngạch bậc là 14.647.320.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Xin chào luật sư công ty luật Minh Gia! Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi! Tôi đang là viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập (hệ số lương 2,10). Vậy tôi có được hưởng phụ cấp tăng thêm 8% theo nghị định 17/2015/NĐ - CP hay không? xin trân trọng cảm ơn!

Tư vấn thắc mắc về tăng lương cho viên chức

Trả lời: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, bạn được hưởng tiền lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi xin luật sư tư vấn cho tôi với nội dung như sau: Năm 2004 tôi được sở giáo dục và đào tạo lai châu tuyển dụng và vào biên chế năm 2005. Do điều kiện hoàn cảnh gia đình nên tôi làm đơn xin thôi việc và đã được sở Giáo dục và Đào tạo quyết định cho thôi việc nhưng mọi văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ gốc của tôi thì họ không trả mà nói là họ phải giữ. Vậy theo luật sư, Họ làm như thế có đúng với luật lao động hay không. Muốn lấy lại thì tôi phải làm thế nào? Rất mong luật sư tư vấn.

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi việc như sau: Anh trai tôi công tác trong ngành thuế 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sinh năm 1976 có 2 năm hoàn thành nhiệm vụ là 2013 và 2014, năm 2014 do bi tai nạn và nghỉ quá số ngày, vậy anh tôi thuộc diện tinh giản biên chế nào? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp hàng tháng có chi thu nhập tăng thêm từ nguồn tiết kiệm của đơn vị cho cán bộ công nhân viên cao hơn 8% thì có được hưởng 8% tiền lương tăng thêm hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Theo quy định trên thì chỉ những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền thì mới không thuộc trường hợp được tăng lương theo quy định tại Nghị định này. Tuy nhiên, với trường hơp trên thì chị có nhắc đến số tiền mà chi cho cán bộ công nhân viên của đơn vị cao hơn 8% là số tiền từ thu nhập tăng thêm từ nguồn tiết kiệm của đơn vị chứ không nhắc tới số tiền này có nằm trong số tiền lương được tăng thêm hàng tháng  hay không; cho nên, nếu như số tiền này không nằm trong hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng thì sẽ không thuộc các trường hợp không được tăng lương theo Nghị định trên hay nói cách khác những cán bộ công nhân viên trong đơn vị sự nghiệp của chị vẫn sẽ được hưởng chế độ tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi dạy ở 1 trường THPT tại tỉnh Đồng Tháp từ 1/9/2006 đến 1/8/2015 thì xin chuyển trường về tỉnh An Giang. Trường cũ tôi giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi là 1 tháng lương và số tiền lãnh là 3.876.080 đồng với:

Hệ số lương của tôi là 3,0;  Phụ cấp giảng dạy 35% ; Phụ cấp thâm niên là 7%; Phụ cấp chức vụ là 0,15; Phụ cấp khu vực vùng sâu là 0,2.

Cho tôi hỏi thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc, số tiền 1 tháng trợ cấp như vậy là đúng chưa? Mong luật sư tư vấn dùm. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chồng tôi sinh tháng 2 năm 1963 tính đến nay có 33 năm đóng BHXH trong đó có 22 năm là công nhân bán lẻ xăng dầu độc hại. Nay do sức khỏe suy giảm muốn nghỉ hưu sớm, nhờ luật sư tư vấn giúp nên nghỉ vào năm 2015 hay 2016 có lợi hơn và nếu nghỉ 2015 mà đến 2016 nhà nước tăng lương thì có ảnh hưởng gì không ạ? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn. Chân thành cảm ơn luật sư

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi: tôi hiện tại 43 tuổi và có 22 năm công tác theo nghị định 108 về hưu trước tuổi tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì? Cụ thể tổng số tiền được hưởng là bao nhiêu?

Trả lời: Trân trọng

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên P.X.D năm nay tôi 51 tuổi ( sinh 1964) tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề sau: Tôi tham gia công tác tại UBND thị trấn được 25 năm và đóng BHXH đến nay được 21 năm do sức khoẻ và không đủ chuẩn để cơ cấu tôi được cơ quan cho nghỉ theo NĐ 108. Vậy khi nghỉ tôi đi giám định sức khoẻ nếu được 61% thì tôi được hưởng lương hưu bao nhiêu hiện tôi đang hưởng 3.200.000 đ 5 năm nay?

Tinh giản biên chế

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi  Quý công ty luật Minh Gia. Trong sổ BHXH của tôi ngày cấp của CMND bị sai lệch, sau khi tham khảo thông tin pháp luật của một số trang mạng, tôi rất băn khoăn mong Quý công ty có thể tư vấn giúp tôi một số vấn đề sau.1. Thông tin về ngày cấp của CMND hiển thị trong sổ BHXH bị sai lệch có cần làm lại sổ (hoặc điều chỉnh thông tin trong sổ,…) không? 2. Trong trường hợp phải điều chỉnh, bổ sung hoặc cấp lại sổ BHXH vì sai ngày cấp CMND tôi cần có những giấy tờ gì và thủ tục như thế nào?

>> Giải đáp thắc mắc về điều chỉnh thông tin sổ BHXH, gọi:
1900.6169

Tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về việc cấp lại sổ bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 27. Cấp lại, đổi, điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH, thẻ BHYT

1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng

1.1. Thành phần hồ sơ: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH

2.1. Thành phần hồ sơ

a) Người tham gia

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).

b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Theo quy định nêu trên, chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp:

+ Sổ BHXH bị mất, hỏng.

+ Thay đổi thông tin cá nhân trên sổ.

Như vậy, đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, trường hợp bạn thay đổi thông tin về ngày cấp chứng minh nhân dân trong sổ bảo hiểm xã hội thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ để làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Trả lời: Theo quy định tại Quyết định 1111//QĐ – BHXH ban hành năm 2011, trường hợp thay đổi, cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh thì người tham gia BHXH có thể nộp bộ hồ sơ tới tổ chức BHXH nơi bạn tham gia BHXH để thực hiện thủ tục đính chính thông tin trong sổ BHXH.
Theo quy định tại công văn 102/BHXH – THU ban hành năm 2013, quy định khi phát hiện sai lệch thông tin cá nhân như: thông tin về nhân thân (họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính) hoặc thông tin khác (số, ngày và nơi cấp CMND, địa chỉ thường trú) thì lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung.
Trường hợp điều chỉnh thông tin về ngày và nơi cấp CMND đối với trường hợp người lao động thay đổi CMND do cấp mất, cấp đổi CMND… thì không thực hiện thay đổi.
Như vậy, trường hợp bạn bị sai lệch ngày cấp giấy chứng minh thư nhân dân không phải do thay đổi CMTND do bị mất, cấp đổi…. thì bạn có thể nộp hồ sơ để yêu cầu tổ chức BHXH thực hiện điều chỉnh, bổ sung mà không cần cấp lại sổ BHXH.
Thành phần hồ sơ bao gồm:
a) Đơn đề nghị của người tham gia (mẫu TK2-TS).
b) Sổ BHXH.
c) Hồ sơ, giấy tờ liên quan đến việc điều chỉnh (hồ sơ gốc, bản chính giấy khai sinh…).

Trân trọng!

Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa Luật sư cho tôi hỏi việc như sau:
Tôi là Bác sỹ Tôi muốn thôi việc trước tuổi vì nhiều lý do cá nhân và gia đình, vậy tôi có thuộc đối tượng điều chỉnh để tôi được thôi việc nhưng trong thời gian chờ đợi tôi có được hưởng lương theo tháng không và theo Nghị định và hướng dẫn nói trên không? Nếu không, thì văn bản quy phạm pháp luật nào để điều chỉnh cho tôi được thôi việc đối với trường hợp cá nhân tôi.
Rất mong nhận được sự tư vấn và hồi âm của công ty Luật Minh Gia, Xin chân thành cám ơn các Luật sư.

Quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của viên chức

Trả lời: Trân trọng!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi: Hiện tại em đang làm công nhân cho một công ty. Vì lí do phải đi học nên em đã nộp đơn xin thôi việc và công ty đã duyệt đơn cho em nghỉ việc sau 45 ngày. Trong 45 ngày đó em đã nghỉ việc không phép 6 ngày. Vào ngày thứ 45, em lên văn phòng công ti để giải quyết lấy lương và sổ bảo hiểm thì lại bắt em đóng 680.000 đồng. Em có hỏi lí do tại sao thì nói là đó là số tiền em phải bù vì đã nghỉ làm 6 ngày và nếu em không nộp thì sẽ không được trả sổ bảo hiểm. Nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư công ty luật Minh Gia cho em hỏi một việc như sau: Em năm nay 27 tuổi em làm việc cho công ty từ ngày 03.04.2012 ( chính thức hợp đồng ) đến 3.04 2015. Vậy em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Quy định thế nào xin được tư vấn, Xin cảm ơn luật sư nhiều.

Chế độ trợ cấp sau khi người lao động nghỉ việc

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư cho tôi hỏi việc như sau:
Bố tôi đang tham gia công tác tại ủy ban nhân dân xã, sinh ngày 11/12/1957, hệ số lương bậc 3 , 2,26, phụ cấp chức vụ 0,2 từ ngày 01/12/2014, có thời gian đóng BHXH tính đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015 là 25 năm 5 tháng. Xin hỏi cách tính chế độ cho bố tôi nghỉ hưu trước tuổi theo NĐ 108/2014 như thế nào? Xin trả lời gấp với a. Cảm ơn Luật sư rất nhiều!

Chính sách về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Trân trọng!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về sai phạm của công ty trong việc chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động và việc xủ lý người lao động khi có hành vi trộm cắp tài sản.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn qua mail về việc đã đến tuổi về hưu nhưng mới đóng BHXH được 1 tháng. Hỏi có được đóng BHXH tự nguyện 4 năm luôn một lần hay không? Và nếu có đóng thì sẽ giải quyết chế độ như thế nào ?

Đề nghị tư vấn :
Năm tới, bố em hết độ tuổi lao động (60 tuổi). Tuy nhiên, bố em mới chỉ đóng 16 năm bảo hiểm.
Để được hưởng chế độ hưu trí, bố em cần phải đóng đủ 20 năm bảo hiểm. Bố em đăng ký đóng bảo hiểm tự nguyện cho 4 năm còn lại đó.
Tuy nhiên, em vẫn còn một số thắc mắc sau:
- Bố em có được phép đóng một lần cho tổng số tiền bảo hiểm tự nguyện của cả 4 năm không? Hay phải đóng từng tháng?
- Nếu được đóng luôn một lần, vậy sau khi đóng đủ, bố em có được hưởng chế độ hưu trí từ năm 60 tuổi không? hay phải chờ đến năm 64 tuổi?
Em cảm ơn nhiều ạ.

Trả lời: Như vậy sau khi đóng đủ 4 năm thì bố của bạn được hưởng chế độ lương hưu.

Trântrọng!
Cv : Nguyễn Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhà mình có xe tải chở hàng và có thuê 1 người giúp bốc vác hàng đã được hơn 1 năm. Hôm đó khi xe đang đi đến ổ gà vì xóc nên anh ấy bị ngã từ thùng xe xuống chấn thương nặng trên đường đi cấp cứu thì đã tử vong ( lỗi là do anh ấy không cẩn thận).Gia đình mình đã cùng đưa xác về và đưa 50 triệu cùng lo hậu sự. Sự việc đến nay đã được 1 tháng. Anh ấy có vợ và 1 con nhỏ 3 tuổi. Xin hỏi là bây giờ gia đình anh ấy kiện thì gia đình mình sẽ phải chịu thêm những chi phí bồi thường như thế nào?

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Lê Yến - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi sinh nư sau: Em bị thai lưu tuần 23 và có giấy của Bệnh Viện Từ Dũ là sinh thường ngày 28/02/2015. Sau khi nghỉ theo chế độ là 40 ngày, sau đó em có nghỉ không lương là 20 ngày nữa, nhưng công ty đã đóng đủ số tiền Bảo hiểm cho em là nguyên tháng, bây giờ thì em đã đi làm lại bình thường từ tháng 05/2015. Vậy thì nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bây giờ em làm công văn có được hưởng không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, như sau:

“1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.”

>> Giải đáp vướng mắc về điều kiện nghỉ dưỡng sức, gọi:
1900.6169

Tại Điểm 10 Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“10. Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP…”

Như vậy, trong thời gian 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu thấy sức khỏe không đảm bảo để lao động (có giấy xác nhận của cơ sở y tế) bạn có quyền làm hồ sơ để được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh từ 5 đến 10 ngày. Do bạn đã xin nghỉ không lương 20 ngày, nên thời gian còn lại của bạn để được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh là trong thời gian 40 ngày.

Hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh bao gồm:

- Danh sách người đã hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu do người sử dụng lao động lập.

- Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hỏi: Xin chào luật sư, em đang trong thời hạn bị tước bằng lái, em lại vi phạm và bị tạm giữ xe (vi phạm ở 2 nơi khác nhau), em đã làm giấy quyết định xử phạt và đã đóng phạt nhưng chưa đến ngày lấy bằng lái, đến ngày em có thể cầm giấy quyết định và biên lai đóng phạt lên lấy bằng lái luôn được không? Bên đội CSGT giữ xe của em, bắt em phải trình bằng lái thì mới cho làm giấy quyết định xử phạt. và phải đóng phạt xong cầm biên lai lên thì mới cho em lấy xe. Như vậy có đúng không?

Thủ tục xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện và thời gian đóng bảo hiểm để hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động như sau: Kính gửi luật sư, Em xin hỏi như sau: Tháng 3/2015 sau khi nghỉ thai sản xong vì việc riêng nên em xin nghỉ không lương 3 tháng. Đến t6/2015 em vẫn không đi làm được nên xin nghỉ luôn. Trong trường hợp này em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (em đóng đủ 36 tháng) và có phải nộp thêm tiền bảo hiểm 3 tháng đó không ạ. Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, Em xin cám ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về sai phạm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ mang thai và không ký kết hợp đồng trong thời gian hợp lý với người lao động như sau: Tôi hiện đang công tác tại công ty tư nhân, vào thử việc tại công ty trong thời gian từ 6/2014 đến tháng 8/2014 chính thức làm việc. Nhưng HCNS đã chậm trễ thời gian kí hợp đồng tới tận tháng 1/2015 mới kí hợp đồng và bắt đầu đóng bảo hiểm.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi là GV đã 32 năm công tác, hiện có một thắc mắc không biết giải quyết thế nào(?) rất mong được sự tư vấn của luật sư tôi xin chân thành cám ơn! Ở địa bàn tỉnh tôi đang sống và công tác việc thực hiện chế độ đối với giáo viên có sự khác biệt lớn như sau: - Đa số các huyện trong tỉnh đều tính chế độ ưu đãi cho GV ngay từ tháng đầu tiên tập sự theo Quyết định 244/2005/QĐ-TTg 2005. - Trong khi đó có 2 huyện không thực hiên. chỉ khi nào GV vào được biên chế mới được hưởng PCĐL. Việc này kéo dài nhiều năm nay tạo nên sự thiệt thòi lớn cho GV ở hai huyện này. Xin hỏi luật sư hai huyện này làm đúng hay sai? Chúng tôi phải gởi đơn đến cơ quan nào để được giải quyết sớm nhất? Rất mong sớm nhận được sự tư vấn của luật sư.

Trả lời: >> Viên chức khiếu nại hành vi hành chính thì gửi đơn tới đâu?

Căn cứ quy định tại Điều 1 Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC về phạm vi và đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, bao gồm:

"1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

a)
Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương
, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);

b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;

c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền".

Như vậy, kể cả nhà giáo trong thời gian thử việc, làm hợp đồng thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập đều được hưởng phụ cấp ưu đãi này.  Trường hợp quyền lợi của giáo viên không được thực hiện đầy đủ thì có thể khiếu nại đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền liên quan đến quản lý viên chức.

Trân trọng!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Qua tham khảo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính Phủ “về chính sách tinh giản biên chế” và Thông tư Liên tịch số 01/2015/TTLB- BNV-BTC ngày 14 tháng 4 năm 2015 “Hướng dẫn một số Điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP”.

Tôi là công chức Nhà nước và công tác tai phòng, ban của huyên, được hưởng lương từ vốn ngân sách Nhà nước 100%. Đến nay đã tham gia đóng BHXH được 35 năm và 6 tháng. Sau khi nghiên cứu các văn bản hướng dẫn theo Nghị định, bản thân tôi nhận thấy mình đủ tuổi nghỉ chế độ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Vì tôi sinh ngày 18 tháng 8 năm 1957 đến ngày 18 tháng 8 năm 2015 là đủ 58 tuổi. Theo Thông tư số 01/2015TTLB-BNV-BTC là có hiệu lực thực từ ngày 30 tháng 05 năm 2015, nhưng theo lộ trình của tỉnh Cao bằng chúng tôi thì đến 01 tháng 01 năm 2016 mới phê duyệt lần đầu. Vì vậy tôi muốn hỏi nhà Luật sư cho rõ hơn là “Đến thời điểm đó bản thân tôi còn được hưởng chính sách theo chế độ quy định tại NĐ 108 không ” và quy định thế nào? Tôi rất mong được sự tư vấn và hồi âm của Công ty Luật Minh Gia./.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.