Câu hỏi: Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?

Trả lời: Nội dung câu hỏi tư vấn:

Kính gửi Anh/Chị luật sư,Em là Hào. Hiện tại, em đang làm việc cho 1 công ty với thời gian kí hợp đồng là 2 năm.Do nhu cầu bản thân, em muốn nghỉ việc tại công ty để về kinh doanh.Em đã viết đơn và gửi cho người quản lí trực tiếp của em là trưởng phòng.Nhưng không biết vì li do nào đó mà các anh ấy không ký, và chuyển lên phòng nhân sự. Và phòng nhân sự nói lại với em là sẽ tính từ ngày khi người quản lý kí đơn.Nếu tính từ ngày em viết đơn là sau 14 ngày.em có tìm hiểu thì thông báo nghỉ việc trước 30 ngày tính từ ngày em báo cho người quản lý trực tiếp có đúng không ạ?Hiện tại, họ bắt em phải làm việc thêm 30 ngày tính từ ngày hôm nay.Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ anh/chị.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Vì HĐLĐ của bạn là hợp đồng có xác định thời hạn 02 năm. Vì thế, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải đảm bảo về lý do xin nghỉ và đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước cho NSDLĐ biết. Điều này được quy định như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Bạn xin nghỉ việc và lấy lý do nhu cầu bản thân, muốn nghỉ việc để về kinh doanh. Đây không phải là một trong những căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật. Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật bạn phải có lý do theo quy định tại Khoản 1 và thông báo trước một thời gian theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 nêu trên.

Luật không có quy định về hình thức của việc thông báo khi nghỉ việc (bằng văn bản hay bằng lời nói...). Tuy nhiên, khi có tranh chấp xảy ra, bạn phải chứng minh được việc bạn đã báo trước cho công ty biết (cụ thể ở đây là nộp đơn cho quản lý). Nếu như bạn không chứng minh được rằng người quản lý đã nhận đơn xin thôi việc của bạn thì bạn sẽ phải chịu tính lại 30 ngày kể từ ngày đơn được người quản lý của bạn xác nhận.

Trân trọng.

P.Luật sư tư vấn lao động – Luật Minh Gia