phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia! Cho e hỏi về vấn đề tập sự đối với viên chức. Từ năm 2011 đến năm 2016 e giảng dạy tại 1 trường cao đẳng với hợp đồng không xác định thời hạn và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ năm 2011 đến hết tháng 6 năm 2016, hết năm 2016 thì e nghỉ dạy tại trường, đến năm 2018 e thi tuyển viên chức và đậu vào một trường tại tỉnh khác với đúng với chuyên môn e giảng dạy tại trường cũ. Như vậy Luật Minh Gia cho e hỏi là khi e tiếp nhận công tác mới e có cần phải tập sự không vậy, cơ quan bảo e là do thi tuyển mới nên hoàn toàn phải tập sự, họ trả lời như vậy có đúng không vậy Luật Minh Gia, mong Luật Minh Gia giải đáp phản hồi giúp e, e cảm ơn Luật Minh Gia !

Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 Luật viên chức 2010 thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự như sau

"
Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự"

Tuy nhiên, trường hợp người trúng tuyển viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội trong ngành cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên thì có thể được xem xét miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT- BNV

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
"

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã công tác giảng dạy tại một trường cao đẳng theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2011 đến năm 2016. Trong thời gian công tác, có đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, hiện nay bạn trúng tuyển viên chức vào ngành trước đây bạn từng làm việc thì bạn có thể được miễn chế độ tập sự. Bạn có thể đề nghị với cơ quan tuyển dụng bạn xem xét việc miễn chế độ tập sự cho bạn

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp trung cấp sư phạm và đến công tác tại một trường thuộc xã khó khăn của miền núi từ ngày 23/11/2001 (Với quyết định là họp đồng lao động), đến tháng 6 năm 2001 tôi có quyết định vào biên chế. Ngày 15/10/2010 tôi được điều động tăng cường về Phòng GD&ĐT (Phòng GD&ĐT thuộc vùng thị trấn, không thuộc xã khó khăn). Vậy theo thời gian lầm việc tại xã khó khăn trên tôi có được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu tại điều 8 của nghị định 116 này không. Rất mong được luật sư tư vấn. Nếu thư này làm phiền đến luật sư tôi xin được thứ lỗi. Trân trọng cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 116/2010/NĐ-CP, người đnag công tác và có thời gian làm việc thực tế ở vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên thì được hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu. Cụ thể:

"Điều 8. Trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: Mỗi năm công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được trợ cấp bằng 1/2 (một phần hai) tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có tại thời điểm chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu.

3. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm công tác."

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn từ ngày 23/11/2001, tính đến thời điểm ngày 15/10/2010  bạn chuyển khỏi vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn để đến công tác tại phòng GD- DĐ ( không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ) thì thời gian làm việc thực tế tại vùng có điều kiện kinh tế- xã hội chưa đủ 10 năm. Do đó, bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Lương hiện tại để căn cứ đong bảo hiểm của em là 5tr2.và hàng tháng em đóng 1 triệu 460 ngàn tiền bảo hiểm xã hộ (em tự bỏ tiền ra đóng,cty không đóng cho em). Đến tết năm nay em làm tròn 12 tháng, sang năm em dự định không đóng bảo hiểm nữa. Vậy thời gian bao nhiêu lâu em mới được lấy tiền bảo hiểm và cách tính em sẽ nhận được bao nhiêu tiền khi rút? Xin luật sư giúp em giải thích ạ.

Trả lời: Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Cụ thể:

"Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu."

Trường hợp bạn không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên, nếu bạn có yêu cầu thì bạn được hưởng bảo hiểm một lần sau một năm nghỉ việc.

Về cách tính bảo hiểm xã hội một lần: Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 1 năm thì mức bảo hiểm xã hội một lần của bạn được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

"...
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Bạn cần xác định thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính được mức bảo hiểm xã hội một lần của mình.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia! Cho em hỏi về vấn đề tập sự đối với viên chức. Từ năm 2011 đến năm 2016 e mgiảng dạy tại 1 trường cao đẳng với hợp đồng không xác định thời hạn và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ năm 2011 đến hết tháng 6 năm 2016, hết năm 2016 thì em nghỉ dạy tại trường, đến năm 2018 em thi tuyển viên chức và đậu vào một trường tại tỉnh khác với đúng với chuyên môn em giảng dạy tại trường cũ. Như vậy Luật Minh Gia cho em hỏi là khi em tiếp nhận công tác mới em có cần phải tập sự không vậy, cơ quan bảo em là do thi tuyển mới nên hoàn toàn phải tập sự, họ trả lời như vậy có đúng không vậy Luật Minh Gia?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 27 Luật viên chức 2010 thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự như sau

"
Điều 27. Chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự"

Tuy nhiên, trường hợp người trúng tuyển viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội trong ngành cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên thì có thể được xem xét miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT- BNV

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
"

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã công tác giảng dạy tại một trường cao đẳng theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2011 đến năm 2016. Trong thời gian công tác, có đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, hiện nay bạn trúng tuyển viên chức vào ngành trước đây bạn từng làm việc thì bạn có thể được miễn chế độ tập sự. Bạn có thể đề nghị với cơ quan tuyển dụng bạn xem xét việc miễn chế độ tập sự cho bạn

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào quý công ty, tôi có một thắc mắc muốn nhờ quý công ty tư vấn, giải đáp giúp tôi. Tôi là một giáo viên tiểu học tốt nghiệp chính quy bậc Cao đẳng sư phạm. Năm 2013 tôi xin về giảng dạy hợp đồng trường tại trường Tiểu học, đến năm 2015 tôi được nhận vào giảng dạy hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của huyện với hệ số lương là 2.10 (Một năm kí hợp đồng lại 1 lần).

Cũng trong thời gian này tôi theo học lớp liên thông đại học Sư phạm GD Tiểu học và tháng 6/2016 tôi nhận bằng đại học. Tuy nhiên khi tôi nộp bằng đại học lên thì nhà trường không đồng ý cho hưởng lương theo văn bằng đại học mới cấp, tôi thấy bạn bè tôi cùng học lớp liên thông đại học với tôi khi kí lại hợp đồng 1 năm 1 lần lại được nhà trường nơi họ công tác cho hưởng bậc lương Đại học theo bằng cấp cao nhất ở lần kí lại hợp đồng gần nhất sau khi nhận bằng.  Vậy xin hỏi trường tôi công tác làm như vậy là đúng hay chưa đúng ạ.xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo bạn trình bày, làm là giáo viên hợp đồng tại một trường tiểu học, theo đó bạn là người lao động và thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động.

Tại khoản 1 Điều 59 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương, theo đó:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”

Theo quy định của pháp luật, tiền lương trả cho người lao động do các bên thỏa thuận được ghi nhận tại hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn phải đối chiếu trong hợp đồng lao động hoăc quy chế của đơn vị có quy định tăng lương nếu bạn có bằng đại học hay không? Nếu không có các quy định trên hoặc không có thỏa thuận khác thì bạn không có căn cứ yêu cầu nhà trường phải tăng lương cho bạn.

Trân trọng.

P.luật sư tư vấn về lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai. Cụ thể:

Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Và được hướng dẫn tại Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ.

Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật trên thì trường hợp người lao động nữ đang mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Đồng thời, vẫn phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động, thời hạn báo trước sẽ phụ thuộc vào chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh. Hồ sơ để xin nghỉ việc áp dụng với trường hợp trên bao gồm:

+ Đơn xin  nghỉ việc (theo mẫu công ty nếu có);

+ Xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng sức khỏe của bạn sẽ ảnh hưởng tới thai nhi nếu tiếp tục duy trì làm việc;

+ Văn bản thể hiện ý kiến đề nghị của cơ sở khám, chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về

"Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ"

. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý thêm, bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến

19006169

để được hỗ trợ kip thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn lao động  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư! - Vào năm 2012 tôi có kí hợp đồng với sở y tế việc học bác sĩ đa khoa và sẽ về phục vụ tỉnh ít nhất 12 năm. Trong thời gian học tôi phải tự túc tiền học phí 6 năm (khoảng 200 triệu) và không được sở y tế hỗ trợ bất kì tiền gì cả. Hiện tại tôi đã kết thúc khoá học 2012-2018 chuyên ngành bác sĩ đa khoa, do môi trường và chuyên ngành không phù hợp tại bệnh viện tỉnh, nên tôi muốn phá hợp đồng nhưng sở y tế không cho phép.Theo quy định pháp luật thì tôi được phép phá hợp đồng không?

Trả lời: Theo bạn trình bày, bạn có cam kết về vấn đề khi học xong bác sĩ đa khoa sẽ về làm việc cho bệnh viện tỉnh ít nhất 12 năm. Tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, cụ thể:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Hiện tại, theo quy định của pháp luật hiện hành không có quy định cấm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì phải chịu trách nhiệm theo điều 43 bộ luật trên, theo đó, không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. Bên cạnh đó, nếu vi phạm thời hạn báo trước thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động trong những ngày không báo trước.

Do vậy, nếu trong hợp đồng bạn có cam kết sau khi hoàn thành khóa học bác sĩ sẽ về công tác tại đó ít nhất 12 năm, trong trường hợp bạn vi phạm thỏa thuận thì phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Chi phí này bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Bạn có cung cấp trong thời gian tham gia khóa học, bạn phải tự chi trả toàn bộ số tiền học phí mà không được người sử dụng lao động hỗ trợ, tuy nhiên, nếu trong trường hợp người sử dụng lao động chứng minh được có chi trả những khoản chi phí nêu trên trong quá trình đào tạo của bạn thì họ vẫn có quyền yêu cầu bạn phải hoàn trả những chi phí này.
Câu hỏi: Dear a/c, tôi mới nghỉ việc ở công ty cũ từ giữa tháng 8 nhưng hiện nay công ty cũ không có ý định trả sổ bảo hiểm cho tôi. Trước đấy tôi và công ty cũ có từng làm hợp đồng lao động tuy nhiên tôi đã làm mất hợp đồng đó. Hiện nay tôi muốn làm lại sổ bảo hiểm mà không cần qua công ty cũ có được không ?!Mong a/c tư vấn giúp tôi!Xin cảm ơn!Chào a/c! Mong a/c sớm hồi âm! Chúc a/c sức khỏe và may mắn!

Trả lời: Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ, theo đó:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Theo quy định trên, khi bạn chấm dứt HĐLĐ thì trong vòng thời hạn 7 ngày làm việc, trường hợp tối đa không quá 30 ngày thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Do đó, trong trường hợp bạn nghỉ việc nhưng công ty không thực hiện đúng trách nhiệm trên, bạn có quyền làm đơn gửi tới phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.

Về việc cấp lại sổ BHXH, tại Khoản 2 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“2. Cấp lại sổ BHXH

2.1. Cấp lại sổ BHXH (bìa và tờ rời) các trường hợp: mất, hỏng; gộp; thay đổi số sổ; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; người đã hưởng BHXH một lần còn thời gian đóng BHTN chưa hưởng.

2.2. Cấp lại bìa sổ BHXH các trường hợp: sai giới tính, quốc tịch.

2.3. Cấp lại tờ rời sổ BHXH các trường hợp: mất, hỏng.”

Như vậy, bạn được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội nếu thuộc vào một trong những trường hợp trên. Do vậy, nếu vì công ty không chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì không thuộc trường hợp được yêu cầu cấp lại sổ BHXH, theo đó, bạn phải yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định của luật.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em muốn hỏi luật sư 1 số vấn đề, mong luật sư giải đáp hộ em ạ. Em từng làm việc tại 1 trung tâm anh ngữ trong hơn 1 tháng (cụ thể là 62 ngày). Giữa em và công ty chưa ký kết hợp đồng lao động.

Theo như thỏa thuận bằng miệng thì em sẽ nhận được mức lương 4 triệu đồng /1 tháng thời gian làm từ 14h-21h, thử việc 3-5 ngày. Trong nguyên 1 tháng đầu làm việc em phải làm từ khoảng 8h30 đến 21h, nhưng khi được trả nửa tháng lương đầu tiên (em đi làm ngày 15 đến ngày 30 quyết toán lương) thì em được trả 2 triệu đồng. Em xin nghỉ việc trước khi nghỉ hẳn 2 ngày, giám đốc hứa sẽ thanh toán lương cho em sau. Trong suốt quá trình làm việc em không có 1 ngày nghỉ, chỉ xin nghỉ khi bị ốm. 1 tháng sau khi nghỉ em đã nhắn tin gọi điện để giám đốc chuyển lương nhưng mãi vẫn không được, đến hôm nay giám đốc nói vì em tự ý nghỉ nên chị ấy chỉ trả em 50% lương. Xin hỏi luật sư em có quyền được lấy 100% tiền lương những ngày em đã làm việc không ạ, mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Tại Điều 6 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức của HĐLĐ, theo đó:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Trường hợp công việc của bạn mang tính chất thường xuyên, liên tục thì công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Thực tế, công ty không ký HĐLĐ nhưng hai bên vẫn tồn tại mối quan hệ lao động thì khi bạn chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương của bạn theo khoản 2 Điều 47 Bộ luật này:

“
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc thì công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn, do đó, việc người sử dụng lao động trả lời do bạn tự ý nghỉ việc nên chỉ thanh toán 50% tiền lương là không có căn cứ. Bạn có quyền yêu cầu công ty xem xét lại việc thanh toán lương cho bạn. Nếu công ty không giải quyết theo đúng quy định của luật, bạn có quyền gửi đơn tới phòng lao động- thương binh và xã hội để được giải quyết.