Câu hỏi: Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là gì? Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản là gì? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư, tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2010 đến nay, và giờ tôi đang công tác tại công ty Điện lực. Hiện tại tôi đang mang thai sức khỏe yếu, có tiền sử sẩy thai nhiều lần. Giờ tôi muốn nghỉ làm một thời gian đến khi thai ổn định (khoảng 3 tháng) tôi cần làm những thủ tục gì? Và trong thời gian nghỉ tôi có được hưởng chế độ thai sản gì không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

...

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại
Điều 138 của Bộ luật này;

...

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
”

Dẫn chiếu tới quy định tại Điều 138 Bộ luật lao động 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

“Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

…”

Căn cứ theo quy định trên, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Theo thông tin chị cung cấp, chị tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2010 đến nay, và giờ đang công tác tại công ty điện lực. Hiện chị đang mang thai sức khỏe yếu, có tiền sử sẩy thai nhiều lần. Như vậy,chị có thể tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động, căn cứ vào xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Việc báo trước thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Trong quá trình tạm hoãn, chị không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, do vậy chị không được hưởng chế độ thai sản, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Chị cần chuẩn bị các giấy tờ xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về tình trạng sức khoẻ khi tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi và nộp tới công ty để được giải quyết. Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.