Câu hỏi: Em muốn hỏi về sổ bảo hiểm ạ!!! Công ty em giờ có quyết định trả sổ BHXH vào ngày 21.09.2016 cho cán bộ công nhân viên làm viêc tại công ty nhưng hôm nay em đi lấy thì trường hợp của em lại không được trả vì: do trước em vào làm ở cty em quên không nhớ số sổ BHXH cũ nên em không ghi vào tờ khai cty làm sổ mới cho em. Giờ em có 2 số sổ. Vậy em phải làm sao? Em ko biết mình nghỉ có được hưởng chế độ thai sản không (vì em dang mang thai tuần thứ 28 rồi ạ)? và hưởng theo số sổ nào? Vì giờ em không nhận được câu trả lời thích đáng!

Mong luật sư giái thích giúp em! Em xin cám ơn!!!!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì? (Theo đó do về nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ có 1 sổ BHXH tương ứng với 1 số sổ, nên hiện chị phải làm thủ tục gộp sổ)

- Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 (Theo đó nếu đáp ứng đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị có thể làm thủ tục hưởng sau khi hoàn thành thủ tục gộp sổ).
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Quyết định số 959/QĐ-BHXH

1 |==========================

Công ty không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm, NLĐ phải làm gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi tên Nguyễn Ngọc, hiện tại tôi đang làm kế tóan cho công ty cung cấp suất ăn công nghiệp, tôi đã làm được 3 tháng, và được biết công ty không ký hợp đồng với bất kỳ lao động nào trong công ty và không đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào cho người lao động, đồng thời không có khoản trợ cấp bảo hiểm nào cho người lao động. Vậy công ty có làm đúng quy định không? Và tôi làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình và cho cả những lao động trong công ty? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: với các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng, vi phạm quy định về nghĩa vụ đóng bảo hiểm, công ty anh/chị có thể bị xử phạt hành chính và bị yêu cầu buộc thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động (Về mức phạt, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia). Hiện nay, khi phát hiện hành vi vi phạm của công ty, trước hết người lao động cần khiếu nại lên lãnh đạo công ty yêu cầu thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012, Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, Luật Việc làm 2013 và các văn bản hướng dẫn. Nếu công ty vẫn tiếp tục vi phạm, người lao động có thể khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.

2 |==========================

Đóng bảo hiểm ở công ty mới khi chưa lấy sổ ở công ty cũ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! Hiện tại tôi có 1 thắc mắc. Rất mong luật sư có thể giải đáp.1 năm trước, tôi có làm việc ở công ty A ở Hà Nội và có được đóng bảo hiểm 2 tháng. Sau khi nghỉ việc, tôi k được giao lai sổ BH. Hiện tại, t đang làm việc ở công ty B và công ty B sắp tới sẽ đóng BHXH cho tôi.Tôi có nghe mọi người nói là phải có sổ BH của công ty cũ mới đóng được BH. Mà thời gian nghỉ làm ở công ty cũ rất lâu rồi nên tôi k lấy lại được sổ BH. Vậy luật sư cho tôi hỏi: trong trường hợp này tôi có thể làm sổ BH mới được không? Hay tôi phải làm gì để có thể được đóng BH? Cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì a/c đã từng đóng BHXH, sau khi nghỉ việc a/c phải quay lại công ty cũ để yêu cầu chốt và trả sổ BHXH cho mình. Để được đóng BHXH ở công ty mới, anh chị buộc phải quay lại công ty cũ lấy sổ bảo hiểm và nộp cho công ty mới để đóng tiếp vào số sổ cũ.

3 |==========================

Nghỉ ốm đau, không lương quá 14 ngày có phải đóng BHXH không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của luật thì nghỉ ốm, nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không được tham gia BHXH. Vậy nếu tôi nghỉ ốm 5 ngày, nghỉ con ốm 4 ngày, nghỉ không lương 6 ngày . Tổng cộng là 15 ngày, Vậy trong tháng đó tôi có được tham gia đóng BHXH hay không? cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 về mức
đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, nếu anh/chị nghỉ ốm 5 ngày, nghỉ con ốm 4 ngày, nghỉ không lương 6 ngày (Tổng cộng là 15 ngày) Thì thời gian này không phải đóng bảo hiểm xã hội.

4 |==========================

Phạt và truy thu tiền BHXH

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào anh chị. Công ty e là cty tư vấn du học, Cty lúc nào cũng duy trì 3 nhân viên và 1 giám đốc. Giám đốc thì định cư và công tác luôn bên Nhật. Còn nhân viên thì chỉ có 1 NV cố định và 2 nhân viên liên tục thay đổi người ( do tính chất công việc ). Có giấy phép hoạt động từ tháng 12/2014. Nhưng đến nay vẫn chưa làm BH cho nhân viên. Anh chị cho e hỏi, nếu tháng 5/2016 này Cty mới bắt đầu lập hồ sơ làm BH cho nhân viên thì Cty e sẽ bị phạt như thế nào? Có cách nào để Cty e không bị phạt không a?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về truy thu bảo hiểm xã hội không đóng, chậm đóng?

Tư vấn chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN

Tư vấn về việc NSDLĐ chậm đóng, đóng sai bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Theo đó, ngoài việc bị phạt do không đóng BHXH thì công ty chị còn bị truy thu tiền BHXH đối với khoảng thời gian chưa đóng.