Câu hỏi: Em Tôi làm trong một công ty điện tử của nhật, em tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty được 10 năm. Đến tháng 8 năm 20xx do ốm yếu nên em tôi xin nghỉ trước khi sinh 2 tháng không lương, sau đó em tôi được nghỉ luôn chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, do con nhỏ không có ai chăm sóc nên em tôi xin nghỉ việc để chăm sóc con và đã có quyết định cho nghỉ việc của công ty.

Tuy nhiên, sau thời gian nghỉ việc tới tháng 4 năm 20xx em tôi làm bảo hiểm thất nghiệp thì bên bảo hiểm nói không được hưởng, cho tôi hỏi quy định pháp luật thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013. Theo đó điều 49 Luật việc làm quy định đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp phải là người đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP có quy định xác định trường hợp đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:

- Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

- Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, căn cứ theo các trường hợp nêu trên thì nếu em bạn tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc hẳn vẫn được xác định là nghỉ thai sản và được cơ quan bảo hiểm xác nhận về việc nghỉ thai sản trong sổ bảo hiểm thì em bạn vẫn có thể được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Câu hỏi thứ 2 - Thủ tục gộp sổ BHXH và trả lại Trợ cấp thất nghiệp do hưởng khi đang có việc làm

Em đang có một rắc rối khá lớn mà chưa biết giải quyết thế nào, em làm cho một công ty A có tham gia bảo hiểm sau đó em lại làm cho công ty B, tại công ty B em cũng có sổ bảo hiểm mới. Em đã có thời gian đóng trùng bảo hiểm ở cả hai công ty. Nhưng sổ thứ nhất em đã lấy BHTN rồi, cách đây 6 tháng em lên BHXH định lấy BH 1 lần nhưng bên BH bảo là em đang làm việc tại SG nên k lãnh được và bảo em mang sổ cũ về cty nộp cho cty mơi gộp sổ. Nhưng giờ cty mới đi gộp sổ thì bên BH nói là em có 2 năm sổ trùng và sổ cũ lấy BHTN rồi, giờ bắt em hoàn trả BHTN lại và số ngày trùng sẽ bị hủy. Hiên nay em phải làm gì?

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ được cấp 1 số sổ BHXH do đó trường hợp bạn có 2 sổ BHXH và bị đóng trùng thời gian thì phải làm thủ tục gộp sổ và hủy thời gian đóng trùng tại một công ty. Khi hủy sổ thì số tiền đóng thừa sẽ được hoàn trả lại.

Về vấn đề trả lại bảo hiểm thất nghiệp đã hưởng: Nếu tại thời điểm bạn hưởng bảo hiểm thất nghiệp với sổ bảo hiểm tại công ty A, lúc đó bạn đã có việc làm và đang được tham gia bảo hiểm tại công ty B thì việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là không đúng với quy định do điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp phải là người lao động chưa có việc làm và đang không tham gia bảo hiểm xã hội.

Trường hợp cơ quan bảo hiểm xác định người lao động hưởng chế độ trợ cấp sai thì cơ quan bảo hiểm có quyền xử phạt vi phạm hành chính nếu còn thời hiệu xử phạt và truy thu lại số tiền bảo hiểm người lao động hưởng sai.

Để thực hiện thủ tục hoàn trả tiền bảo hiểm đã hưởng, hủy sổ và gộp sổ bảo hiểm bạn cần liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để cơ quan bảo hiểm hướng dẫn bạn thực hiện thủ tục theo quy định.