Câu hỏi: Nghỉ không lương 10 ngày/ tháng có được xét để nâng lương trước thời hạn hay không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Xin chào các anh, chị Luật sư! Tôi hiện đang là giáo viên hưởng lương hệ số 3,00 tính từ ngày 1/12/2015. Tính đến ngày 1/12/2018 tôi sẽ nâng lương thường xuyên lên hệ số 3,33. Nếu làm chế độ nâng lương trước thời hạn 12 tháng thì tôi sẽ phải làm năm 2017. Tuy nhiên, vừa qua tôi có nghỉ do đau ốm và không hưởng lương 10 ngày. Thời gian nghỉ không lương của tôi dưới 11 ngày thì vẫn được tính để xét nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013. Xin hỏi tôi có được đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn hay không? Cho tôi hỏi 1 trường hợp nữa là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng thì vẫn được tính để xét nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013. Vậy nếu trong thời gian giữ bậc lương cũ tôi có nghỉ thai sản 6 tháng thì tôi có được xét nâng lương trước hạn hay không? Xin chân thành cảm ơn và mong được các anh, chị Luật sư tư vấn giúp.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điểm a khoản 1 điều 3 Thông tư 08/2013 TT- BNV về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

“a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”

Khoản 2 điều 2 quy định 02 tiêu chuẩn như sau:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu trong hợp đồng làm việc đã ký kết có quy định việc nghỉ 10 ngày/ tháng sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì bạn sẽ không đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn. Thời gian bạn nghỉ 6 tháng thai sản vẫn được tính để nâng lương trước thời hạn. Chỉ cần đáp ứng các điều kiện tại Điểm a khoản 1 điều 3 Thông tư 08/2013 TT- BNV thì bạn có thể đề nghị người đứng đầu cơ quan xem xét thực hiện nâng lương trước thời hạn.

Trả lời câu hỏi thứ 2 của bạn, theo quy định tại điểm b điều 2 Nghị định 08/2013/NĐ – CP có quy định như sau:

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Theo đó thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội vẫn tính là thời gian xét nâng lương thường xuyên từ đó có thể hiểu thời gian nghỉ thai sản vẫn là thời gian bạn đang giữ bậc lương cũ . Như vậy mặc dù trong thời hạn bạn đang giữ bậc lương cũ có nghỉ thai sản 6 tháng thì thời gian đó vẫn được tính là thời gian đang giữ bậc lương cũ và vẫn được xét để nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng được các điều kiện để nâng lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV  Phan Huyền – Công ty Luật Minh Gia.