Câu hỏi: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào luật sư,Tôi có chút thắc mắc xin nhờ luật sư tư vấn về vấn đề tòa án xử tranh chấp hợp đồng lao động như sau: Hiện tôi đang vướng vào vụ kiện đòi bồi thường chi phí đào tạo của công ty cũ có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Sau khi giành được học bổng tu nghiệp tại Hàn Quốc 1 năm thì công ty cũ gọi ra kí hợp đồng lao động với ràng buộc là 5 năm, nếu không hoàn thành đủ thì phải bồi thường chi phí đào tạo dựa theo phụ lục hợp đồng với chi phí tính theo đô la Mỹ. Nhưng vì thù lao với mức lương quá thấp chưa được 4tr đồng/ tháng nên tôi quyết định xin nghỉ phép đúng quy định báo trước 45 ngày cho hợp đồng không có thời hạn. giấy tờ thôi việc được kí tá đầy đủ sau 45 ngày và tôi không đồng ý kí cam kết trả chi phí đào tạo còn lại trong thời gian 1 năm như công ty yêu cầu. Sau 1 năm thì công ty đưa đơn kiện, tôi đã chấp hành đúng thủ tục và bản án sơ thẩm là không trả chi phí. Thế nhưng công ty cũ tiếp tục kháng án. Nhưng chính vì giấy tờ xin nghỉ của tôi đúng pháp luật cộng với phụ lục hợp đồng ko rõ ràng là phải bồi thường trong bao nhiêu năm cũng như ghi số tiền là ngoại hối nên tôi có nhờ đến luật sư cho lần này. Luật sư của tôi nói rằng mọi thứ sẽ ổn và có vẻ ở phiên phúc thẩm tình hình vẫn khả quan khi hội đồng thẩm phán căn cứ được tất cả các giấy tờ liên quan.Tôi nghĩ rằng có thể bản án sẽ là không bồi thường bất cứ chi phí đào tạo. Nên cho tôi hỏi rằng bản án phúc thẩm là cuối cùng để thi hành hay vẫn được kháng án và xét xử lại không?Rất mong nhận được phản hồi từ quý luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Với trường hợp của bạn thì cần căn cứ vào việc các bên có kí kết hợp đồng đào tạo nghề giữa công ty và bạn hay không; trong hợp đồng đào tạo nghề có thời hạn bạn phải làm cho công ty bao lâu hay không, nếu có những nội dung này thì cần đối chiếu với quy định về trách nhiệm hoàn trả của người lao động nếu nghỉ việc trái pháp luật tại công ty; bởi lẽ, theo quy định thì trong hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung cụ thể tại Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, nếu như trường hợp của bạn không có thỏa thuận về trách nhiệm hoàn trả thì chỉ khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mới có nghĩa vụ hoàn trả chi phí này.

Bên cạnh đó, theo quy định hiện hành thì bản án phúc thẩm sẽ có hiệu lực pháp luật luôn nhưng nếu có những tình tiết khách quan, có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng,.... thì vẫn có thể yêu cầu giám đốc thẩm hoặc tái thẩm để xét xử lại vụ án của bạn. Về trình tự và căn cứ giám đốc thẩm hoặc tái thẩm bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

Trình tự, căn cứ thực hiện thủ tục giám đốc thẩm vụ án dân sự

Tái thẩm theo quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự 2015

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia