Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn giúp. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty từ năm 1996 theo dạng Hợp đồng thời vụ dến năm 1998 tôi được ký Hợp đồng có xác đinh thời hạn và đươc tham gia BHXH. Nay tôi xin chấm dứt HĐLĐ, tôi xin hỏi thời gian đươc hưởng trợ cấp thôi viêc của tôi được tính từ năm 1996 hay năm 1998 và mức lương trong HĐLĐ 6 tháng liền kề là 3,45. Vậy tôi xin luật sư giải đáp giúp số năm và cách tính trợ cấp thôi việc của tôi. Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: - Thứ nhất, cách tính thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc

Tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo 1 trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”

Như vậy, nếu như bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng với quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn quy định Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như sau:

“
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.”

Theo quy định trên, thực tế bạn làm việc cho công ty từ năm 1996 vì vậy thời gian được tính trợ cấp thôi việc của bạn sẽ được tính từ năm 1996

>> Làm việc theo hợp đồng mùa vụ có được hưởng trợ cấp thôi việc?

- Thứ hai, cách tính trợ cấp thôi việc

Điều 2 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 3 mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH  có quy định cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc
=
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
x
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
x 1/2

Trong đó:

-
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
(tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

-
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Như vậy, trường hợp của bạn được tính như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = 19 năm x 3.450.000 đồng x ½ = 65.550.000 đồng

Trong đó:

19 năm: là tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

3.450.000 đồng: là tiền lương tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng !