phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hệ số lương khi giáo viên được xét duyệt vào biên chế Nhà nước

Trả lời: Mỗi năm em đều được xếp thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở" 2 năm liên 2011, 2012 và được UBND tỉnh tặng bằng khen. Năm 2013 em ký hợp đồng em được tăng lương (tăng hệ số 2.67), được hưởng thêm phụ cấp 30% và được hưởng thêm những chế độ như những giáo viên biên chế. Hiện tại tỉnh em không có xét biên chế nên em không thể xét biên chế được. Nếu tháng 9 năm 2016 em đến hạn tăng lương lên 3.00 và nếu năm đó em được xét biên chế thì hệ số lượng của em có được giữ lại không hay là phải bắt đầu lại là 2.34 và hưởng 85% lương? Mong được hồi âm sớm từ Luật sư!

Trả lời:

cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn đang hưởng hệ số lương 2.67 và được hưởng thêm phụ cấp 30% và được hưởng thêm những chế độ như những giáo viên biên chế đó là những thỏa thuận trong hợp đồng làm việc bình thường bạn ký với trung tâm.

Còn khi được xét biên chế thì sẽ bắt đầu hệ số lương như tuyển dụng viên chức bình thường.

Hiện tại công việc của bạn đang làm hợp đồng từ năm 2010 đến nay chỉ là điều kiện để bạn được xét tuyển đặc cách theo điểm a khoản 1 Điều 7 Thông tư: 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức

“1. Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng”.

Như vậy

, trường hợp của bạn nếu như được xét vào biên chế thì sẽ bắt đầu với mức lương hệ số ban đầu mới tuyển dụng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hệ số lương khi giáo viên được xét duyệt vào biên chế Nhà nước

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Phụ cấp thâm niên đối với giáo viên mầm non công tác từ 1978

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Điều 1 Nghị định 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như sau:

“ Nghị định này quy định về

chế độ phụ cấp thâm niên

đối với nhà giáo

đang giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là cơ sở giáo dục công lập), đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”.

Điều 1 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn về đối tượng và phạm vi áp dụng quy định tại nghị định 54/2011/ NĐ – CP như sau:

“ 1.

Nhà giáo trong biên chế

, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

2.

Nhà giáo trong biên chế

đang làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập.

3. Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này đã

được chuyển, xếp lương

theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với

cán bộ, công chức, viên chức

và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

a) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này phải được xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15);

b) Các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm a khoản này”.

Mẹ của chị phải trực trực tiếp giảng dạy thì mới là căn cứ để tính hưởng trợ cấp thâm niên. Nếu mẹ của chị quản lí, và vẫn tiếp tục giảng dạy thì ngoài trợ cấp thâm niên khi đủ điều kiện; mẹ của chị còn được hưởng trợ cấp chức vụ.

Chị có trình bày, mẹ của chị đã nghỉ hưu vào năm 2006. Vậy hiện tại mẹ của chị sẽ hưởng chế  độ hưu trí theo quy định của pháp luật, trợ chấp thâm niên hay trợ cấp chức vụ ( nếu có) đã được cộng trực tiếp vào tiền lương của mẹ chị để tính mức lương hưu hàng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Phụ cấp thâm niên đối với giáo viên mầm non công tác từ 1978

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư ,em muốn hỏi về luật lao động. Em làm cho một quán ăn có chi nhánh ở trung tâm thương mại Vincom ,thời gian làm từ 9h - 23h có khi gần 24h . Nhưng phía bên chủ chỉ tính lương 12 tiếng?

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu và trợ cấp theo luật bảo hiểm xã hội mới

Trả lời: Trả lời:

Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Điều 56 - Luật bảo hiểm xã hội 2014. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.....

Điều 58 - Luật bảo hiểm xã hội 2014. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, anh có nói anh được đã có 31 năm thâm niên; tuy nhiên , nếu như tính từ ngày 20/12/1983 anh đã đóng bảo hiểm xã hội thì tới 20/12/2015 ( hoặc sang đầu năm 2016 anh sẽ được 32 năm đóng BHXH. Vấn đề này anh còn tùy thuộc vào việc anh đã đóng bao nhiêu năm bảo hiểm xã hội và áp dụng công thức tính trên để tính tỉ lệ lương hưu.

Ví dụ như anh đóng 31 năm BHXH thì tỉ lệ lương hưu sẽ là: 45% + 16x2% = 77%( >75%) nên anh sẽ chỉ được hưởng 75% tỉ lệ lương hưu và anh sẽ được hưởng tiền trợ cấp 1 lần bằng 31x0,5 = 15,5 ( nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu và trợ cấp theo luật bảo hiểm xã hội mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về lương hưu trước tuổi và trợ cấp khi nghỉ hưu

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào chị. Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Với những thông tin chị cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Do chị cung cấp thiếu thông tin về độ tuổi, mức lương, thời gian đóng bảo hiểm chính xác là bao nhiêu nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn mà chúng tôi sẽ đưa ra các căn cứ pháp lý và hướng giải quyết để chị áp dụng vào trường hợp của chị:

Để được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi thì chị cần phải đáp ứng đủ những điều kiện do luật định:

Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi đã được chúng tôi tư vấn trong những trường hợp tương tự sau. Mong chị tham khảo:

https://luatminhgia.com.vn/luat-su-tu-van-truong-hop-hoi-ve-dieu-kien-nghi-huu-truoc-tuoi.aspx

Từ căn cứ pháp lý trên, vấn đề hưởng trợ cấp và mức lương hưu được giải quyết như sau:

Thứ nhất,

nếu chị chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu mà chị xin nghỉ việc thì chị sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Về điều kiện và cách tính lương trợ cấp thôi việc chúng tôi đã tư vấn trong trường hợp sau:

https://luatminhgia.com.vn/nghi-huu-co-duoc-huong-tro-cap-thoi-viec-tro-cap-that-nghiep.aspx

Thứ hai,

nếu chị đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì chị sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc (theo quy định tại điều 48Bộ luật Lao động năm 2012) mà sẽ được hưởng mức lương hưu hàng tháng ( quy định tại điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014). Và cách tính mức lương hưu tương tự như trong trường hợp chúng tôi đã tư vấn dưới đây:

https://luatminhgia.com.vn/tinh-luong-huu-cho-vien-chuc-la-giao-vien-tieu-hoc.aspx

Vậy mong chị sẽ tham khảo và áp dụng vào trường hợp của chị

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về lương hưu trước tuổi và trợ cấp khi nghỉ hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Tân – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện về hưu trước tuổi từ năm 2016

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Vậy, đến tháng 01/2016 mẹ bạn đủ 45 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội đủ 25 năm thì có đủ điều kiện để giám định sức khỏe và nếu kết quả giám định là bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì được xem xét về hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện về hưu trước tuổi từ năm 2016

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về quy định hưởng lương theo hệ số lương của nhà nước

Trả lời: Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức như sau:

Điều 29. Căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện nâng ngạch công chức

1. Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định.

2. Nguyên tắc cạnh tranh trong kỳ thi nâng ngạch được thực hiện giữa các công chức trong cùng cơ quan quản lý công chức.

3. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;

b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;

c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.

4. Cơ quan quản lý công chức tổng hợp danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, có văn bản gửi cơ quan tổ chức thi nâng ngạch theo quy định tại Điều 30 Nghị định này và chịu trách nhiệm về các tiêu chuẩn, điều kiện của công chức dự thi nâng ngạch.

Đối với kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, cơ quan quản lý công chức phải gửi hồ sơ đăng ký dự thi của từng công chức để cơ quan tổ chức thi nâng ngạch thẩm định và quản lý.

Như vậy, khi chị muốn chuyển ngạch thì chị phải thi nâng ngạch mới được chuyển ngạch và được hưởng lương theo hệ đại học. Cho nên, nếu như chị vào tháng 10/2015 chị thi nâng ngạch và đỗ thì chị mới được hưởng hệ số lương như trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về quy định hưởng lương theo hệ số lương của nhà nước

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định pháp luật các trường hợp chưa xét hưởng tinh giản biên chế

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi có một vấn đề muốn hỏi. Trong nghị định về tinh giản biên chế số 108/2014/NĐ-CP:

- Phần những trường hợp chưa xét tinh giản có phần “Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi”, cho tôi hỏi là viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi là viên chức nam hay viên chức nữ?

- Trong phần các đối tượng tinh giản “Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp”, như vậy nếu tại thời điểm xét là năm 2015 thì 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét là 2013, 2014 hay là tính trong tất cả những năm trước 2015 nếu có 2 năm thuộc trường hợp trên sẽ bị tinh giản?

Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định:

“Điều 7. Các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế

2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Thông tư 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của NĐ 108/2014 nhưng về các trường hợp chưa xét tinh giản biên chế thông tư này không cớ hướng dẫn, do đó, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có thể áp dụng đối với cả nam và nữ, vì không có quy định cụ thể chỉ áp dụng đối với nữ.

Tại Điểm e Khoản 1 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định như sau:

“e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.”

Như vậy, 02 năm liên tiếp ở đây được hiểu là 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế. Theo câu hỏi của bạn, thời điểm xét năm 2015 thì 02 năm liên kết liền kề là năm 2013 và 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định pháp luật các trường hợp chưa xét hưởng tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về mức hưởng BHXH một lần và BHTN

Trả lời: từ 5/2009 - 12/2009 lương căn cứ đóng BHXH là: 720.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 1/2010 - 1/2010 là 720.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 2/2010 - 7/2010 là 730.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 8/2010 - 12/2010 là 780.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 1/2011 - 7/2011 là 830.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 8/2011 - 9/2011 là 900.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 10/2011 - 12/2011 là 1.500.000đ (BHTN đóng 3%)

từ 1/2012 - 9/2012 là 1.500.000đ

từ 10/2012 - 12/2012 là 1.500.000đ

từ 1/2013 - 12/2013 là 1.926.000đ

từ 1/2014 - 06/2014 là 2.247.000đ

- tổng thời gian đóng BHTN tính đến 12/2011 là 2 năm 8 tháng (chưa hưởng)

- tổng thời gian đóng BHXH tính đến 6/2014 là 5 năm 2 tháng

Vậy số tiền BHXH hưởng 1 lần của Em sẽ là bao nhiêu ? Số tiền BHTN chưa hưởng có được hưởng không thưa luật sư ?

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì các tính BHTN và BHXH có quy định như sau:

Thứ nhất,

về chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Số tiền lương bình quân sau 5 năm 2 tháng của chị sẽ bằng : ( 8 x 720.000 + 720.000 + 6 x 730.000 + 5 x 780.000 + 7 x 830.000 + 2 x 900.000 + 3 x 1500000 + 9 x 1500000 + 3 x 1500000 + 12 x 1926000 + 6 x 2247000 ) / 62  = 1314000đ.

Mà mức BHXH 1 lần thì mỗi năm sẽ được tính bằng 1,5 tháng mức lương bình quân nên số tiền anh được hưởng sẽ là  : 1314000 x 1,5 x 5 =  9855000đ.

Thứ hai,

về chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì sau 15 ngày nếu như chị không có việc lầm thì trong vòng 3 tháng chị có thể nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và mức hưởng sẽ được tính theo quy định như sau:

Điều 50 - Luật việc làm 2013. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về mức hưởng BHXH một lần và BHTN

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tính phụ cấp với viên chức hết nhiệm kỳ

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Tiết c1, điểm c khoản 2 Thông tư 02/2005/TT-BNV quy định về các trường hợp được hưởng và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:

“ 2. Các trường hợp được hưởng và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo:

...

c) Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm):

c1) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại, thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành”.

Anh hết nhiệm kỳ và không được bổ nhiệm lại thì phụ cáp chức danh lãnh đạo kết thúc từ ngày quyết định thôi chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành. Anh được hưởng lương theo hệ số lương, phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công của viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính phụ cấp với viên chức hết nhiệm kỳ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân bộ đội về hưu

Trả lời: Trả lời:

Quy định của Điều 35 Nghị định 45/CP thì:

“Quân nhân, công an nhân dân tại ngũ (kể cả trường hợp xuất ngũ chờ giải quyết chế độ hưu trí nói tại Điều 27) chết do ốm đau, tại nạn rủi ro đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên; quân nhân, công an nhân dân chết khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, quân nhân, công an nhân dân đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ trở cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp hàng tháng chết, thì những thân nhân do họ trực tiếp nuôi dưỡng sau đây được hưởng tiền tuất hàng tháng:

1. Con chưa đủ 15 tuổi (bao gồm con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú được pháp luật công nhận, con đẻ mà khi người chồng chết người vợ đang mang thai). Nếu con còn đi học thì hưởng tiền tuất hàng tháng đến khi đủ 18 tuổi.

2. Bố, mẹ (cả bên vợ và bên chồng); vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp đã hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi trở lên, nữ đủ 55 tuổi trở lên).

Như vậy, vợ (không cần đủ 55 tuổi trở lên) thì được hưởng tiền tuất hàng tháng. Như vậy, trong trường hợp của gia đình bạn, mẹ bạn được hưởng tiền tuất hàng tháng theo quy định của pháp luật. Chúng tôi nhận thấy bạn chưa hiểu rõ về quy định pháp luật.

Nếu cần tư vấn thêm hoặc có thắc mắc pháp lý liên quan vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân bộ đội về hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia