Câu hỏi: Có được tự đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian nghỉ không lương?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội

Trong quá trình làm việc, người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về việc nghỉ việc riêng không hưởng lương. Theo đó, thời gian nghỉ cụ thể sẽ phụ thuộc vào sự thương lượng và thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, hiện nay nhiều người lao động cho rằng thời gian nghỉ việc riêng không đóng bảo hiểm xã hội sẽ gây ảnh hưởng đến quyền lợi của họ nên yêu cầu người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này. Để xác định yêu cầu của người lao động có đúng quy định của pháp luật hay không thì trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến các chế độ bảo hiểm bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi:

1900.6169

để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn trường hợp đóng các loại bảo hiểm trong thời gian nghỉ không lương

Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào luật sư. Tôi đã đọc được giải đáp của luật sư về việc công chức xin nghỉ không lương. Trong đó có đoạn: “Khi được nghỉ không lương, nếu tháng đó bạn không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội. Bạn có thể có đơn xin nghỉ không lương gửi lên đơn vị và chờ xét duyệt.” Vậy nếu trong trường hợp tôi được chấp thuận nghỉ không lương nhưng có thể vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (cá nhân tự đóng) thì có được không? Và nếu ko đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ không lương thì các chế độ cũng như quyền lợi của người không đóng bảo hiểm xã hội đó sẽ bị ảnh hưởng thế nào? Rất mong nhận được giải đáp từ luật sư. Trân trọng!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“

Điều 42. Quản lý đối tượng

…

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

…”.

Căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT. Do đó, nếu bạn nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không có cơ sở để đóng các loại bảo hiểm trên. Đây là bảo hiểm bắt buộc nên bạn không thể tự mình đóng bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm xã hội được.

Như vậy, nếu trong thời gian nghỉ không lương và không đóng bảo hiểm thì các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của bạn sẽ bị ảnh hưởng như: Thời gian tham gia bảo hiểm của bạn sẽ bị ngắt quãng; Ngoài ra, nếu trong thời gian nghỉ không hưởng lương mà bạn bị ốm đau, tai nạn khi đi khám, chữa bệnh sẽ không được hưởng quyền lợi từ BHYT, không được thanh toán chế độ ốm đau từ phía bảo hiểm xã hội.v.v.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.