Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ cần báo trước 03 ngày làm việc khi có căn cứ chứng minh người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn hai bên đã thỏa thuận. Bạn có lý do luật định, đã báo trước cho người sử dụng lao động 7 ngày trước khi nghỉ việc nên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật. Anh/chị có quyền yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn.
Theo quy định của pháp luật, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định hay đúng quy định thì người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương. Điểm khác nhau giữa chấm dứt đúng và trái quy định là khi chấm dứt trái quy định pháp luật, người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Thực tế, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bù trừ tiền lương vào tiền bồi thường và các bên sẽ thanh toán tiền chênh lệch.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia