Câu hỏi: Xin chào ban tư vấn! Vừa qua vợ tôi có sinh con (sinh mổ) vào  ngày 21/01/2016. Vợ tôi có tham gia đóng BHXH. Ở công ty mới, tôi đóng BHXH từ tháng 08/2016 đến nay; ở công ty cũ, tôi vẫn đóng BHXH liên tục (5 năm) đến giữa tháng 07/2016. Khi vợ sinh tôi đã nghỉ chế độ 07 ngày. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng lương 07 ngày nghỉ của BHXH không? (Họ trả lời rằng: tôi chưa tham gia đóng BHXH đủ 06 tháng!?)  Cám ơn ban tư vấn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Mốc thời gian của bạn đưa ra có sự nhầm lẫn Bạn nên xem xét lại về mốc thời gian. Về vấn đề hưởng chế độ thai sản, hiện nay, chế độ nam được nghỉ khi vợ sinh con không có quy định về điều kiện là lao động nam phải tham gia bảo hiểm bao lâu. Khi vợ bạn sinh, bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ thai sản 7 ngày (vợ sinh mổ) và được bảo hiểm chi trả tiền lương trong 7 ngày này. Bên công ty trả lời bạn không được hưởng 7 ngày này do chưa đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh con là không có căn cứ. Chỉ khi vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có tham gia bảo hiểm và muốn hưởng trợ cấp một lần khi sinh thì bạn mới cần đóng đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh.

1 |==========================

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Vợ tôi làm công ty được hơn 2 năm,  khi sinh vợ tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 30/10/2015 đến 30/04/2016. đến ngày 30/04/2016 do thấy sức khỏe chưa đảm bảo vợ tôi xin nghỉ tiếp 5 ngày từ 01/05/2016 đến 05/05/2016 (vợ tôi sinh thường), đến ngày 05/05/2016 vợ tôi xin nghỉ thêm 2 tháng không lương từ ngày 06/05/2016 đến 06/07/2016 để chăm cháu.   Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu sau 2 tháng nghỉ không lương này vì một lý do nào đó  vợ tôi không thể đi làm lại nữa và chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vợ tôi có được hưởng tiền 5 ngày nghỉ dưỡng sức sau khi sinh(01/05/2016 đến 05/05/2016) này không?mong được Luật Sư hồi đáp.Xin Chân Thành Cảm Ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng sức
Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 102 Luật BHXH 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:
"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."...
Théo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, vợ anh phải nộp hồ sơ để được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh, quá thời hạn này nếu không nộp và không có lý do chính đáng thì không được giả quyết chế độ.