phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cơ quan nào chi trả chi phí khám chữa bệnh khi bị tai nạn lao động?

Trả lời: Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của BLLĐ, trường hợp anh bị tai nạn lao động thì được hưởng các chế độ sau:

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, anh được chi trả chi phí điều trị, được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ điều trị.

Nếu phải cấp cứu,  anh có thể đến bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào để được điều trị kịp thời và phải xuất trình thẻ BHYT cùng với giấy tùy thân có ảnh hợp lệ trước khi ra viện. Anh được hỗ trợ 80% chi phí khám chữa bệnh (theo quy định của luật BHYT). Anh có thể đến bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào để được điều trị kịp thời và phải xuất trình thẻ BHYT cùng với giấy tùy thân có ảnh hợp lệ trước khi ra viện. Anh được hỗ trợ 80% chi phí khám chữa bệnh (theo quy định của luật BHYT). Chi phí còn lại, anh có thể yêu cầu cơ quan chi trả.

Tiền lương trong những ngày nghỉ việc để điều trị sẽ do cơ quan anh đang làm việc chi trả.

Ngoài ra, nếu kết quả giám định pháp y cho thấy a bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì anh còn được người sở dụng lao động bồi thưởng theo Điều 145 BLLĐ 2012 và hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật BHXH 2006.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cơ quan nào chi trả chi phí khám chữa bệnh khi bị tai nạn lao động?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đóng bù BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, có thể chuyển sang đóng BHXH tự nguyện và đóng bù 5 tháng đứt quãng không?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “

Bảo hiểm xã hội tự nguyện

là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

”

Như vậy, theo quy định này thì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ áp dụng cho chế độ hưu trí và tử tuất chứ không áp dụng với chế độ thai sản nên bạn không được hưởng chế độ thai sản và không thể đóng bù 5 tháng đứt quãng được.

Thứ hai, bạn có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định: “

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

”

Như vậy, theo quy định này thì để có thể được hưởng chế độ thai sản bạn cần đáp ứng hai điều kiện đó là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên và phải trong 12 tháng trước khi sinh con.

Mà trường hợp của bạn đóng bảo hiểm từ tháng 4/2015 đến tháng 7/2015 mới được 3 tháng và bạn dự kiến sinh là tháng 3/2016 mà bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2015 tức là được 11 tháng như vậy bạn không đủ cả 2 điều kiện nên trường hợp của bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản sau sinh.

Trân trong!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Xin kính chào các luật sư của Văn phòng Luật sư Minh Gia, Tôi xin phép được nhờ Văn phòng Luật sư tư vấn cho tôi về các chế độ chính sách, chế độ lương được hưởng và các thủ tục cần thiết để xin nghỉ hưu sớm theo Luật Bảo hiểm xã hội mới. Các thông tin cụ thể của bản thân như sau:

Trả lời: -  Sổ bảo hiểm xã hội;

-  Quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí do người sử dụng lao động lập (bản chính);

-  Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động (bản chính).
Câu hỏi: Thi tuyển vào viên chức có bắt buộc có thời gian tập sự

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV:

"Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp".

Do đó, bạn sẽ được miễn chế độ tập sự trong 2 trường hợp sau:

- Thứ nhất, đã có thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc trong lĩnh vực cần tuyển đủ 12 tháng trở lên.

- Thứ hai, đã thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

Vì vậy, nếu chị thuộc trường hợp thứ hai chị có thể khiếu nại về việc đơn vị công tác yêu cầu chị tập sự tiếp tục. Nếu chị không thuộc trường hợp này thì chị sẽ phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định tại điều 27 Luật viên chức 2010:

"Điều 27. Chế độ tập sự

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thi tuyển vào viên chức có bắt buộc có thời gian tập sự

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được đóng BHXH bắt buộc khi nghỉ không hưởng lương?

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại điểm 1.7, khoản 1, Điều 38 Mục 2 Quyết định 959/QĐ-BHXH Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế:

“1.7.

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền

l

ương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường h

ợ

p nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…

.”

Theo đó, anh xin nghỉ việc không hưởng lương quá 14 ngày trong tháng thì không thuộc đối tượng đóng BHXH. Việc cơ quan bảo hiểm không cho bạn đóng là đúng với quy định của pháp luật. Khoảng thời gian đó không được tính để hưởng BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được đóng BHXH bắt buộc khi nghỉ không hưởng lương?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư,tôi là giáo viên mầm non sinh năm 1965,tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108,tôi đã đóng bảo hiểm được 21 năm,nay tôi xin hỏi lương hưu của tôi hàng tháng lãnh được bao nhiêu %,tôi xin cám ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em chào luật sư. Em có thắc mắc luật sư có thể tư vấn giúp em được không? Em cảm ơn ạ
Năm 2013 em có làm công nhân ở Thủ Đức nhưng chưa hết tháng thử việc em xin nghỉ. Công ty đã đăg ký đóng BHXH cho em nhưng sổ chưa đóng BH lần nào. Và từ đó đến nay e cũng chưa đóng bảo hiểm ở công ty nào cả. Nếu bây giờ em làm ở Bình Phước nhưng cty chính ở Tân Bình tp hcm thì sổ bh cũ có ảnh hưởng gì không ạ. Và nếu có ảnh hưởng thì e tự giải quyết hay liên quan tới cty mới Thưa luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em tham gia bảo hiểm lần đầu tại công ty A từ tháng 1/2015 đến tháng 10/2015 với mức đóng là 2.568.000đồng: nhưng công ty đang nợ chưa đóng được tháng nào, tới tháng 11/2015 e báo giảm và chuyển qua cty B nhưng ko chốt sổ dc,Tại cty B thì e đóng bảo hiểm tháng 11 và 12 rồi.

-Tới tháng 1/2016 là e sinh e bé. Vậy cho e hỏi trường hợp của e có dc nhận tiền thai sản ko và nếu nhận dc thì mức tiền là bao nhiêu ạ. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ công văn số 1741/LĐTBXH-BHXH năm 2014 về việc giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định.

Như vậy, dù công ty A chưa đóng bảo hiểm xã hội cho bạn tại cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng công ty có trích từ tiền lương của bạn để tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn trước khi trả lương. Mặt khác, bạn tham gia bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Luật bảo hiểm xã hội 2006:

Điều 35.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì tiền lương tính hưởng chế độ thai sản là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Như vậy, tiền lương được xác định là bình quân tiền lương tháng tham gia bảo hiểm xã hội của tháng 7, tháng 8, tháng 9, tháng 10, tháng 11, tháng 12 của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi đến tuổi nghỉ hưu?

Trả lời: Dù trường hợp này đủ tuổi về hưu : Nữ, đủ 55 tuổi

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 10 năm 1 tháng (bắt đầu từ 10/2005)

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 6 năm 10 tháng (bắt đầu từ 01/2009)

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, trường hợp này xin đươc tư vấn như sau:

Trả lời:

Trợ cấp thôi việc là khoản bắt buộc phải chi trả cho người lao động khi chấm dưt hợp đồng, ngoại trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí. Như trường hợp bạn đưa ra người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng hưu trí vì thời gian tham gia BHXH là 10 năm 1 tháng. Do đó trường hợp này vẫn được trả trợ cấp thôi việc.

Tại điều 48 bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

" 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc"

Khoản 3 Điều 45 luật việc làm 2013 cũng có quy định:

" Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức"

Do đó nếu bạn đã đến tuổi nghỉ hưu và chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của cả 2 bên thì trường hợp này là hợp pháp. Cùng với việc chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí thì trong trường hợp này bạn hoàn toàn được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian bạn đóng  bảo hiểm thất nghiệp và thời gian bạn đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc cụ thể:

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc = ( thời gian làm việc thực tế - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp - thời gian đã được trả trợ cấp thất nghiệp).

Mức hưởng trợ cấp thôi việc = ( thời gian để tính trợ cấp thôi việc x tiền lương bình quân làm việc của 06 tháng trước khi thôi việc)

Trường hợp của bạn có thể áp dụng công thức trên để tính cụ thể thời gian để tính trợ cấp thôi việc và mức hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi đến tuổi nghỉ hưu?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Hứa Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời giờ làm việc theo quy định Bộ luật lao động

Trả lời: Ngoài làm 8 tiếng giờ hành chính. Ngày nào cũng bắt e tăng ca ít nhất 3 tiếng. E không đồng ý nhưng họ cứ ép buộc. Như vậy là có đúng với luật lao động không? Luật có quy định bắt buộc tăng ca khi cty yêu cầu ạ,hay là mình muốn tăng ca thì tăng ca thôi.Em cảm ơn luật sư đã giúp em tư vấn.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trước hết thì bạn chưa cung cấp thông tin rằng bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty hay chưa.

Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty thì  vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc sẽ được điều chỉnh theo pháp luật lao động.

Căn cứ Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề làm thêm giờ

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, việc bạn không đồng ý nhưng người sử dụng lao động vẫn ép buộc là sai, tuy nhiên cũng cần xem xét việc công ty yêu cầu bạn tăng ca có lý do chính đáng như thiếu nhân lực, thiệt hại của công ty khi không hoàn thành công việc…và việc buộc tăng ca kéo dài bao lâu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời giờ làm việc theo quy định Bộ luật lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi.T.Ngần
Câu hỏi: Người lao động làm việc tại doanh nghiệp nhưng không được ký hợp đồng lao động có đúng không? Trường hợp công ty áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy lao động thì xử lý như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này như sau:

Trả lời: 1. Về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ

Khoản 1 Điều 18 Bộ luật LĐ 2012 quy định: Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết hợp HĐLĐ. Như vậy, việc Công ty bạn sử dụng LĐ mà không giao kết HĐLĐ là trái quy định của pháp luật.

2. Về nội quy lao động tại công ty

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Hành vi phạt tiền thay thế kỷ luật lao động cho những hành vi bạn nêu ra ở trên là trái với quy định pháp luật lao động. Ngoài ra, theo điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, hành vi phạt tiền NLĐ là một trong những hành vi bị xử phạt, theo đó:

Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

Như vậy, công ty bạn đang làm việc đã áp dụng xử phạt tiền với NLĐ là trái pháp luật.

3. Về tiền lương của NLĐ

Theo Bộ Luật lao động 2012:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, công ty chậm trả lương cho bạn là trái quy định, ngoài ra, hiện tại, bạn có nhắc đến tiền thế chân, chúng tôi hiểu ở đây là tiền đặt cọc cho công việc của bạn tại công ty, điều này cũng vi phạm luật lao động:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Câu hỏi: ​Bố tôi là cán bộ xã nghỉ hưu tháng 12 năm 2004 đến năm 2010 bố tôi qua đời. Thời gian đóng Bảo hiểm xã hội là 31 năm 10 tháng. Nay mẹ tôi đã 64 tuổi vậy mẹ tôi có được hưởng tiền tuất hàng tháng không ( tính đến thời điểm này mẹ tôi chưa được hưởng tiền tuất hàng tháng). Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi có điều này cần luật sư tư vấn. Đến cuối tháng là tôi hết hợp đồng lao động. Đầu tháng tôi viết đơn xin nghỉ việc, cụ thể là ngày 15 của tháng, nghĩa là trước hạn hợp đồng 15 ngày. Công ty đã đồng ý, giám đốc đã ký. Nhưng đến hết ngày 10 của tháng tôi đã nghĩ. Thưa luật sư, vậy tôi phải đền bù 20 ngày lương hay 5 ngày lương. Mong nhận được phản hồi của luật sư. Xin cảm ơn!

Trả lời: - Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Theo thông tin chị cung cấp, đến cuối tháng chị hết hạn hợp đồng lao động, do đó xác định hợp đồng lao động giữa chị và công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

…”

Theo quy định của pháp luật, đối với hợp đồng xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động có trách nhiệm báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày, trong thời gian báo trước người lao động vẫn phải tiếp tục thực hiện công việc.

Đối với trường hợp của chị, chị báo trước cho công ty là 15 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng không đáp ứng được thời hạn 30 ngày theo quy định nhưng đã được công ty đồng ý vì vậy có thể xác định thời hạn báo trước trong trường hợp của chị là 15 ngày, chị có nghĩa vụ tuân thủ thời hạn báo trước các bên đã thỏa thuận này. Nếu chị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn các bên đã thỏa thuận vẫn được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

- Thứ hai, trách nhiệm của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Bộ luật lao động 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì chị có nghĩa vụ bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng lao động, không được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường tiền lương cho những ngày không báo trước.

Do các bên đồng ý thời hạn báo trước là 15 ngày, nên nếu chị nghỉ khi mới đi làm được 10 ngày kể từ ngày báo trước nên chị có nghĩa vụ bồi thường 05 ngày không báo trước còn lại cho công ty.