phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn phụ cấp ưu đãi nghề

Trả lời: Trả lời.

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến Cty Luật Minh Gia.

Đối với câu hỏi của anh, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Mức phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu % và áp dụng đối với các trường hợp nào được quy định tại Nghị định số 56/2011/NĐ-CP Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% được áp dụng đối với trường hợp khám, điều trị, chăm sóc người bệnh lao, HIV/AIDS theo quy định tại khoản 1 điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP như sau:

Mức phụ cấp  ưu đãi nghề 70% được áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

Đối với khám, điều trị, chăm sóc người mắc các bệnh truyền nhiễm, mức phụ cấp ưu đãi nghề là 60% và được quy định tại khoản 2 điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP như sau:

Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

c) Kiểm dịch y tế biên giới.

Đối với cắt cơn giải độc, mức phụ cấp ưu đãi là 50%, theo khoản 3 điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP như sau:

Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn phụ cấp ưu đãi nghề

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.
Câu hỏi: Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không khi có việc mới?

Trả lời: Nay vì điều kiện gia đình tôi phải vào nam sinh sống cùng gia đình và tôi đã được chủ tịch huyện đồng ý cho thôi việc (có quyết định của chủ tịch huyện) đồng ý cho tôi thôi việc. Tôi vào Nam tôi đã thi tuyển mới làm giáo viên ở trong Nam bắt đầu từ tháng 10 năm 2015và tôi chốt sổ BHXH để tôi mang đến nơi công tác mới tôi tiếp tục đóng BHX .Vậy cho hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì phải làm thủ tục gì và cấp nào chịu trách nhiệm trả và tính như thế nào?

Trả lời

, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội: Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

“

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”.

Như vậy, nếu bạn có đủ điều kiện trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Về trường hợp của bạn, khi bạn vào Nam bạn đã thi tuyển và có công việc mới nên không thể nói bạn thất nghiệp được. Bởi vậy sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không khi có việc mới?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phan Thị Uyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ hưu trí và bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của luật bhxh 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

, hưởng trợ chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần:

Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần được quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015 NĐ-CP:

“a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;”

Do bố bạn năm nay đã 55 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 17 năm, nên chưa đủ tuổi và số năm bảo đóng bảo hiểm nên chưa đủ điều kiện để hưởng chế đô hưu trí. Vậy nên, nếu bố bạn muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì bố bạn phải nghỉ việc một năm và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nữa. Như vậy, sau 1 năm nghỉ việc thì bố bạn mới được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ hai,

hưởng chế độ hưu trí.

Theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí là từ 20 năm trở lên. Mà bố bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội 17 năm. Vì vậy, nếu bố bạn nghỉ việc thì phải tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thêm ít nhất 3 năm nữa để đủ 20 năm và chờ đến 60 tuổi thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưu trí và bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của luật bhxh 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi người thân của tôi sinh năm 1968, nay mắc bệnh hiểm nghèo, thời gian đóng bảo hiểm đủ 20 năm nhưng số tuổi thì chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn giúp gia đình tôi: Đến năm nào thì người thân của tôi được nghỉ hưu: Mức tính lương hưu như thế nào? Hồ sơ phải chuẩn bị những gì?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình cho luật Minh Gia về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Tại Điều Điều 45 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định về Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“1

. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.”

Điều 46 luật này quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, nếu bạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi bạn đã thôi việc tại công ty cũ. Để được hưởng trợ cấp bạn nên hoàn thiện hồ sơ ngay và nộp tại trung tâm dịch vụ việc làm để được hưởng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phan Thị Uyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quy định của pháp luật lao động về thử việc

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc:

“

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc

.”

Theo quy định trên, khi người lao động và  người sử dụng lao động thỏa thuận về thử việc thì hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp của bạn, trong thời gian thử việc bạn có thể kí hợp đồng thử việc với công ty. Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cũng chỉ đọc sổ tay quy định của công ty mà hai bên chưa ký thỏa thuận bất cứ một hợp đồng nào.

Mặt khác, pháp luật cũng quy định về việc kết thúc thời gian thử việc tại Điều 29 Bộ luật này. Cụ thể như sau:

“

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường là hoàn toàn sai.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định của pháp luật lao động về thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​Tháng 9 năm 2013 Em đã làm tại một công ty nước ngoài và đã tham bảo hiểm tới tháng 12 năm 2014, do quá trình sản xuất đi xuống công ty đã đóng cửa, em đã nghỉ ở công ty và đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp sư phạm ngành tiểu học, ra trường tháng 8/1990, ngày 31/8/1990 tôi được phân công về nhận công tác giảng dạy tại trường Tiểu học công lập theo quyết định của sở giáo dục Thừa Thiên Huế với mức lương hưởng 95% của 256 đồng/tháng và các khoản phụ cấp khác theo chế độ hiện hành, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ tháng 9/1990 và thời gian tập sự 18 tháng kể từ ngày công tác.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn trường hợp Công ty chậm trả lương

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

“

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Như vậy

, công ty bạn nợ lương công nhận 2 tháng là vi phạm pháp luật hợp đồng.

Theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP  quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nói rõ: Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động tối thiểu 5.000.000 đồng.

Theo đó, bạn có thể lên Ủy ban nhân dân huyện để trình bày hành vi của người sử dụng lao động. Sau quá trình tìm hiểu vụ việc, nếu thấy có đủ căn cứ, Ủy ban nhân sẽ ra quyết định xử phạt hành chính. Khi bị xử phạt hành chính thì Ủy ban nhân dân huyện sẽ buộc chấm dứt hành vi vi phạm hành chính, tức là người sử dụng lao động sẽ buộc trả tiền công chưa trả bạn. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012, khi chậm trả tiền lương thì người sử dụng lao động phải trả lãi suất cho thời gian chậm trả tiền lương:

"

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương"

Nếu quyết định hoặc hành vi hành chính của Ủy ban nhân dân trong việc xử phạt hành chính thì bạn có thể khiếu nại quyết định hoặc hành vi đó. Trong trường hợp việc xử phạt vi phạm hành chính tiến hành quá lâu thì bạn có thể khởi kiện dân sự tại Tòa án nhân dân huyện để đòi số tiền công chậm trả.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn trường hợp Công ty chậm trả lương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết

Trả lời: Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLD 2012 về thời gian nghỉ việc được hưởng nguyên lương.

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với vấn đề tiền lương, tiền công khi làm thêm giờ của người lao động trong những ngày nghỉ, BLLĐ 2012 quy định như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, trong những ngày lễ tết theo quy định tại khoản 1 Điều 15 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ thì được cộng thêm tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể với trường hợp của bạn, vào dịp tết âm lịch, công ty có nghĩa vụ sắp xếp để người lao động nghỉ làm việc ít nhất năm ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu do tính chất đặc thù của công việc mà người lao động phải làm thêm giờ vào dịp lễ tết này thì người lao động được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm nhà nước từ tháng 2/2001 đến hiện nay hệ số đóng BHXH là 3,58 tính đến thời điểm đủ 60 tuổi vào tháng 2/2017 (16 năm). Sau khi nghỉ hưu tôi sẽ đóng tiếp BHXH tự nguyện (vd: đóng theo mức lương 5trđ/tháng) thì sau khi đủ 20 năm đóng BHXH tôi được tính mức lương bình quân như thế nào? Và hàng tháng sẽ được nhận lương BHXH là bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau:
Em có ký hợp đồng lao động với công ty từ 26/9/2015 và bắt đầu đóng BHXH. Tới 26/3/2016 em chấm dứt hợp đồng. Theo dự kiến tháng 5/2016 em sinh con. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục hưởng chế độ em cần làm những gì, hồ sơ nộp tại đâu? Rất mong phản hồi sớm từ Luật sư.
Em cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV.  Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trong giai đoạn 1995-2000, Tôi đóng BHXH được 5 năm 3 tháng và đã được hưởng trợ cấp 1 lần vào tháng 6/2000. Vậy xin hỏi là khoảng thời gian 5 năm 3 tháng đó bây giờ có được tính vào tổng số thời gian đóng BHXH không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ tử tuất trong khi bảo lưu khi thời gian đóng bảo hiểm

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 66. Trợ cấp mai táng

1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.

3. Người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng quy định tại khoản 2 Điều này.”

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm và hiện đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm nên nếu có rủi ro về tính mạng xảy ra thì người lo mai táng cho bạn sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn chết.

Ngoài ra, thân nhân của bạn có thể được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất 1 lần tùy thuộc vào hoàn cảnh thực tế của bạn. Vì bạn không nêu rõ các thông tin nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Về vấn đề này bạn có thể tham khảo từ Điều 67 đến Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ tử tuất trong khi bảo lưu khi thời gian đóng bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trần T. Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Phải làm gì khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho công ty Luật Minh gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hết hợp đồng lao động là một trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng (khoản 1, Điều 36).

Theo nguyên tắc thì khi hết thời hạn hợp đồng thì hợp đồng lao động mặc nhiên chấm dứt, còn nếu bạn vẫn tiếp tục làm cho công ty thì trong vòng 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết thì mặc nhiên hợp đồng lao động xác định thời hạn được chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, nếu bạn không muốn ký tiếp hợp đồng bạn có thể thông báo (bằng văn bản) đến cho công ty.

Về chế độ khi thôi việc theo điều 48 bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Về trách nhiệm các bên khi hợp đồng lao động chấm dứt:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, khi hợp đồng lao động kết thúc thì trong vòng 7 ngày (trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày) làm việc các bên phải thanh toán cho nhau các khoản có liên quan đến quyền lợi của các bên đồng thời công ty cũng có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Phải làm gì khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 05/03/1962 đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ 01/01/1981 là cán bộ công chức nhà nước làm việc văn phòng, đến tháng 03/2017 tôi mới đủ tuổi nghỉ hưu về chế độ. Lương hưu năm 2017 có bị thiệt không? Các khoản tính lương hưu và trợ cấp đóng vượt BHXH như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.