Câu hỏi: Tư vấn về chế độ được hưởng sau khi nghỉ việc.

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như bạn trình bày, bạn làm bác sĩ không thời hạn

từ 2006 , hiện tại bạn xin nghỉ việc và đã có quyết định. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng các chế độ:

-

Thứ nhât: về chế độ được hưởng khi nghỉ việc

Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Theo đó, bạn là bác sĩ kí hợp đồng không xác đinh thời hạn, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên bạn không nói rõ là bạn xin nghỉ việc rồi nghỉ hưu hẳn hay xin nghỉ việc chuyển sang cơ quan khác làm. Cho nên chế độ được hưởng sau khi nghỉ việc gồm:

1,Trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012

.

“

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

2, Hưởng bảo hiểm xã hội

-,

Trường hợp thứ nhất:

Nếu sau khi xin nghỉ việc, bạn về hưu luôn mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

“

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi

việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Điều 56.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

-,

trường hợp thứ hai

: Xin nghỉ việc là chuyển sang cơ quan khác làm

Nếu bạn xin nghỉ việc ở cơ quan này và chuyển sang cơ quan khác làm việc, thì trước khi sang cơ quan mới làm việc, bạn phải hoàn tất các thủ

tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội tại cơ quan cũ, việc này sẽ do Cơ quan cũ lập danh sách gửi đến Cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, đồng thời có trách nhiệm chuyển bảo hiểm xã hội của bạn sang cơ quan mới và giao sổ cho bạn, để bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan mới. Cơ quan này sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Khi chuyển sang cơ quan mới làm việc, bạn không phải kê khai tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Cơ quan mới sẽ căn cứ vào Hợp đồng lao động của bạn và công ty hoặc Quyết định tuyển dụng để điều chỉnh lao động tăng giảm tại đơn vị. Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.

Ngoài ra, nếu bạn đủ các điều kiện về bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

“

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Điều 82.

Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên

Thứ hai: Về thủ tục, thời hạn để được hưởng chế độ khi nghỉ việc.

Điều 14 Nghị đinh 05/2015 quy định chi tiết hướng dẫn và thi hành  một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.”

Như vậy, khi xin nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp thất nghiệp ( nếu đủ điều kiện đóng và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp),…  Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các chế độ cho bạn , với thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Riêng đối với việc đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi nghỉ việc bạn phải làm thủ tục theo quy định của pháp luật. Về vấn đề này, mời bạn tham khảo bài viết:  thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2015

Link: https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-huong-tro-cap-that-nghiep-2015.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ được hưởng sau khi nghỉ việc.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh - Công ty Luật Minh Gia.