Câu hỏi: Một số thắc mắc về hợp đồng cộng tác viên

Trả lời: Nội dung câu hỏi

: Em có đăng kí vào làm,cộng tác viên nhập liệu tại Ngân hàng. Lúc vào nhận,việc thì họ đưa em 1 tờ quy định về quyền và nghĩa vụ của cộng tác viên.Ngân hàng trong tuần tính lương dựa theo số sản phẩm em làm và em đã kí vào bảng lương đó. Em và chị quản lí trao đổi với nhau bằng miệng nhưng không có thời gian xác định cho công việc. Cho em hỏi đó có phải là hình thức hợp đồng bằng lời nói không? Trong tờ giấy Quy định đề rằng "Nếu ctv nghỉ quá 3 buổi(ca)/tháng thì bị loại không báo trước". Em làm được 1 tuần nhưng do thầy cô sắp xếp lịch học bù trong tuần rất nhiều nên em đã nghỉ hơn 3 ca trong 1 tuần. Do Cộng tác viên làm việc theo ca nên nghỉ cũng tính theo ca.Theo quy định thì em sẽ bị loại không báo trước. Trong trường hợp này em có phải bồi thường theo pháp luật không? Em xin cảm ơn.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

Thứ nhất hợp đồng lao động của bạn giao kết có phải là hợp đồng lao động bằng lời nói không?

Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Ngân hàng và bạn có thỏa thuận về việc thực hiện một công việc có trả lương, các quyền và nghĩa vụ của hai bên như vậy hợp đồng cộng tác viên của bạn cũng được xác định là hợp đồng lao động nên khi có tranh chấp liên quan đến hợp đồng cộng tác viên thì áp dụng quy định của Bộ luật lao động năm 2012 để giải quyết. Theo quy định thì chỉ có hợp đồng lao động hai bên giao kết làm một công việc tạm thời dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Bạn cần trao đổi lại với ngân hàng để thỏa thuận rõ thời hạn thực hiện hợp đồng để giao kết hợp đồng theo hình thức phù hợp,

Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Khi bạn nghỉ quá số buổi theo quy định của Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 mà công ty sa thải bạn thì bạn không phải bồi thường cho công ty. Muốn xử lý kỉ luật sa thải thì công ty phải tiến hành việc lập hội đồng xử lý kỉ luật có sự tham gia của NLĐ, đại diện tập thể NLĐ và chứng minh lỗi của người lao động. Nếu công ty không làm đúng trình tự nêu trên thì được coi là vi phạm pháp luật.

Bồi thường chỉ đặt ra trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tức là tự ý nghỉ việc hoặc không đáp ứng về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia