Câu hỏi: Chính sách thôi việc ngay khi nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Xin chào luật Minh Gia. Tôi gửi thư này nhờ luật gia tư vấn cho một việc như sau:

Chị gái tôi năm nay 38 tuổi, công tác tại địa phương 17 năm (Từ năm 1998-2015), theo chế độ chính sách của nhà nước năm 2008 chị tôi được tham gia bảo hiểm XH bắt buộc đối với công chức viên chức cấp xã (Chi tôi hưởng lương từ nguồn ngân sách nhà nước). Chị tôi phụ trách công tác chính sách XH của địa phương (hằng năm luôn được đáng giá hoàn thành nhiệm vụ, được UBND huyện tặng giấy khen), có 2 bằng trung cấp chính quy: trung cấp lý luận chính trị và trung cấp phụ vận. Để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ chị tôi đang theo học lớp đại học hệ vừa học vừa làm về chính sách xã hội do bộ lao động và thương binh xã hội tổ chức. Ngày 01/10/2015 chị tôi được thông báo (không có văn bản) tạm thời nghỉ việc do chính sách tinh giản biên chế, không được sắp xếp bố trí công việc khác. Vậy tôi xin được tư vấn: Quy trình cho chị tôi tạm thời nghỉ việc đã đúng chưa? chị tôi có phải là đối tượng tinh giản biên chế không? Chế độ chính sách chị tôi được hưởng sau khi nghỉ việc thế nào? Xin cảm ơn luật Minh Gia.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về việc nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế, để được công nhận là đối tượng tinh giản biên chế, khi nghỉ việc, chị bạn phải nhận được quyết định cho nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế. Ở đây, việc cơ quan cho chị bạn thôi việc do chính sách tinh giản biên chế mà không có quyết định là trái với quy định của pháp luật.

Chị bạn nên đến cơ quan để làm rõ vấn đề này, nếu đúng thì phải yêu cầu cơ quan ra quyết định bằng văn bản.

Thứ hai,

nếu chị ban thuộc chế độ tinh giản biên chế theo quy định tại nghị định 108/2014/NĐ-CP thì chị bạn sẽ đươc hưởng chế độ hưu trí theo nghị định 108/2014.

Theo quy định tại Điều 8 nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định:

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội còn được hưởng thêm một số chế độ…”

Tuy nhiên do chị bạn năm nay mới có 38 tuổi, và mới tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2008, dến nay mới tham gia được 7 năm BHXH. Như vậy không đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại nghị định này. Chị bạn sẽ được hưởng chính sách thôi việc ngay theo quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể tại  Điều 7 Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC.

Điều 7. Chính sách thôi việc ngay

1. Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng

).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chính sách thôi việc ngay khi nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Thùy Dương - CÔng ty Luật Minh Gia