Câu hỏi: Hiện tại em đang làm quản lý QC cho một công ty Nidec ở quận 9. Theo như từ ngày vô làm từ 07/03/2014 đến nay thì lịch nghỉ của công ty cố định vào ngày chủ nhật. Thời gian làm việc 8h/1 ngày. Nếu tuần nào đi làm chủ nhật thì được tính theo luật lao động (200%).Từ ngày 19/10/2015 nhận được thông tin là Cty sẽ áp dụng việc nghỉ không cố đinh vào ngày chủ nhật. Mà sẽ nghỉ vào các ngày thứ 2 đến thứ 7.

Nếu chủ nhật đi làm thì tính lương bình thường. Nếu như thay đổi như thế thì có được thỏa thuận lại với công nhân hay không (vì em là người phải sắp lịch đi ca cho các bạn). Mà các bạn thắc mắc như thế em cũng có tìm hiểu nhưng ko rõ lắm. Nếu áp dụng như thế thì cty có vi phạm gì không? Và phải làm như thế nào để có lợi cho công nhân. Vì trong hợp đồng của công nhân em đọc như thế này "Chế độ làm việc: Thòi giờ làm việc: Ngày làm 8 tiếng hoặc tùy thuộc vào lịch làm việc cụ thể theo nhu cầu thực tế, tuân thủ quy định của Bộ Luật lao động Việt Nam và quy định hiện hành của Công ty."

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 111. Nghỉ hàng tuần của Bộ luật Lao động năm 2019. Người lao động vào mỗi tuần sẽ được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục hoặc trong trường hợp do chu kỳ lao động thì cũng phải bảo đảm nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng. Không có quy định cụ thể ngày nghỉ hàng tuần phải là chủ nhật nên công ty và người lao động có thể thỏa thuận ngày nghỉ bất kỳ nào trong tuần.

"1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
"
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này
."

Theo quy định của pháp luật quy định thời gian làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%. Tuy nhiên pháp luật không quy định hay bắt buộc ngày nghỉ hàng tuần phải là chủ nhật, mà chỉ nói là mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Do người lao động đã được nghỉ bù vào những này trong tuần thay vào đó là đi làm vào ngày chủ nhật, cho nên ngày nghỉ này được xem là ngày nghỉ hàng tuần. Nên người lao động sẽ không được hưởng phần chênh lệch 200%. Việc thay đổi như vậy công ty và người lao động có thể thoả thuận lại để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.