phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào các Luật sư. Chúng tôi là công nhân đang làm việc tại công ty SJA Khu công Nghiệp K.S (thuộc khu công nghiệp Thuận Thành 3); thời gian từ năm 2012 đến nay; Hiện đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và không bị kỷ luật gì. Vừa qua vào ngày 23/6/2015 công ty có mời chúng tôi đến gặp để thông báo chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do: Sản lượng thấp.

Trong hợp đồng lao động giao kết là: Người lao động làm đạt dưới mức trung bình thi công ty có quyền chấm dứt hợp đồng; Nhưng chúng tôi làm sản lượng đạt trên 70%.

Trong trường hợp này nếu công ty chấm dứt hợp đồng với chúng tôi thì chúng tôi được hưởng quyền lợi gì?. và chúng tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi đó nếu công đoàn công ty không bảo vệ quyền lợi cho chúng tôi? (thông tin thêm: hiện nay công ty vẫn đang sản xuất bình thường)

Xin trân trọng cảm ơn.

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trong trường hợp Công ty không thực nghĩa vụ của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và xã hội để được can thiệp và giải quyết.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi giảng day ở một trường Trung cấp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, bắt đầu đóng BHXH vào năm 2006. Đến 7/2014 tôi nghỉ dạy (lý do là nhà trường không tuyển được học sinh nên tự ngưng hoạt động). Từ khoảng năm 2011 khi tình hình tuyển sinh của nhà trường khó khăn, các giáo viên trong trường trong đó có tôi phải tự đóng toàn bộ BHXH (đóng cho nhà trường đóng hộ), khoảng năm 2013,2014 chỉ còn 2 người đóng BHXH chúng tôi đóng qua tài khoản của BH (thông qua ủy nhiệm chi của tk nhà trường). Sau khi nghỉ việc tôi muốn rút sổ BHXH để qua công ty mới nhưng sổ của tôi chỉ chốt đến 7/2012. Tôi đã liên hệ nhiều lần nhưng nhà trường vẫn không chốt sổ cho tôi. Tôi xin hỏi luật sư Bây giờ tôi phải làm gì, liên hệ hay khiếu nại với ai, tổ chức nào để lấy được sổ BHXH, Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động xử lý thế nào?

Như vậy, sau khi nghỉ việc nhà trường có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Việc nhà trường không chốt là trái với quy định pháp luật. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi nhà trường hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nhân dân để giải quyết.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Tôi sinh ngày 25/12/1973. Đến tháng 5/2015 có thời gian công tác là 22 năm 7 tháng, có hệ số lương là 4,32. Nhưng do công ty phá sản nên không có việc làm, tôi đã ngừng đóng bảo hiểm. Nếu chờ đến tháng 1/2018 tôi làm nghỉ hưu thì tôi được hưởng chế độ như thế nào? Bây giờ tôi làm chế độ thất nghiệp có được không? trình tự ra sao? Xin được tư vấn !

Tư vấn hưởng chế độ hưu trí từ sau 2019

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T. Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi về việc công ty không thanh toán lương như sau: Em mới xin nghĩ việc hôm 20/6/2015 này, vì do quản lý đổ cho e là ăn cắp 55.000đ. Và mẹ e biết được thì có tức giận, yêu cầu được gặp quản lý để nói chuyện.

Trong khi nói chuyện, xảy ra mâu thuẫn, vì quản lý vẫn khẳng định em lấy tiền, mẹ e tức giận đã hất ly cà phê vào người quản lý. Ngày 5 và ngày 20 hàng tháng là ngày quán trả lương cho nhân viên, nhưng lúc nào quán cũng trễ 1 tuần. Hôm nay đến ngày 28/06/2015 em vẫn chưa nhận được lương, và quản lý nói sẽ không phát lương cho em. Vậy em phải làm như thế nào để lấy được lương của mình? Nếu em muốn trình vụ việc này lên Bộ Lao Động, muốn nhờ Bộ Lao Động can thiệp thì em phải làm như thế nào ạh? Thêm nữa là em có nộp đơn xin nghĩ rõ ràng, chứ không nghĩ ngang ( nói mẹ em lên quậy nên không phát lương cho em ), và bên này tất cả nhân viên đều không có hợp đồng lao động! Em cám ơn luật sư!

Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty không chịu trả lương

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư, tôi có mẹ làm giáo viên tiểu học, thời gian đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 9 năm 1983. Mẹ tôi sinh năm 1963, hệ số lương của mẹ tôi là 4,06; thời gian vượt khung tính từ năm 2005. Xin Luật sư cho tôi được hỏi nếu mẹ tôi về nghỉ hưu trước theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì mẹ tôi được hưởng số tiền trợ cấp về hưu trước tuổi là bao nhiêu?Tiền lương hưu hàng tháng sẽ được hưởng là bao nhiêu?Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật minh gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về hưởng trợ cấp thất nghiệp: Tôi có thời gian đóng bảo hiểm tại công ty của mình như sau: Ngày ​1/10/2014: bắt đầu đóng bảo hiểm. Công ty trừ bảo hiểm trên bảng lương của tôi, tuy nhiên đến ngày 1/3/2015 tôi mới được cầm thẻ BHYT ghi thời gian hưởng từ 1/3/2015 đến 31/12/2015. Cuối tháng 3/2015 tháng mang thai và ngày dự sinh là 29/12/2015 Vậy nếu sau khi sinh tôi xin nghỉ việc luôn từ thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Quy định thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời: Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013
“
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động,  trừ trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trân trọng
!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về hưu trước tuổi 55 đến 58 tuổi đối với nam và 50 đến 53 tuổi đối với nữ đóng BHXH đủ 20 năm. Hiện tôi là nam và đủ 55 tuổi tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi nhưng không biết có được nhận lương hưu ngay không hay còn phải đợi 5 năm nữa để đủ 60 tuổi mới được nhận lương hưu xin luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Như vậy, nếu bạn nghỉ hưu trước tuổi sẽ không được hưởng lương lưu ngay, chỉ được nhận những chế độ trong chính sách tinh giảm biến chế về nghỉ hưu trước tuổi. Đến khi 60 tuổi (đủ tuổi hưởng lương hưu) bạn sẽ được nhận lương hưu theo quy định của Bảo hiểm xã hội.

Trân trọng
P luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin Luật sư tư vấn cho tôi. Tôi có ký một hợp đồng không thời hạn với công ty và có cam kết là đi học bồi dưỡng, công ty đã cấp cho tôi một số tiền là 23.600.000 ngàn đồng vn. Sau khi đi học về sẽ làm việc cho công ty, nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải đền bù gấp 10 lần số tiền trên,

...
nhưng do công ty không giữ đúng cam kết trong hợp đồng thường xuyên chậm lương và phụ cấp. Như vậy thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và có phải đền bù như đã cam kết không? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, nhưng lại vi phạm các điều khoản ghi nhận trong hợp đồng đào tạo nghề thì bạn vẫn có thể phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên, mức bồi thường chỉ là chi phí mà công ty bỏ ra cho bạn đi đào tạo. Còn việc thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo gấp 10 lần là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư nhờ tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ mang thai. Trước đây em có đi làm ở 1 công ty của Hàn. Em bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 8/2014 đến hết tháng 1/2015 em có thai sức khỏe không tốt nên nghỉ việc và không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa. Dự kiến tháng 9/2015 em sinh con. Vậy cho em hỏi từ lúc nghỉ việc đến lúc sinh con em đóng BHXH ngắt quãng

Như vậy thì em có được hưởng chế độ thai sản không ? Hay chỉ cần em tham gia đủ 6 tháng BHXH trong 12 tháng trước khi sinh con, tính từ lúc sinh ngược lại thời gian đóng bhxh đủ 1 năm là đc ạ. Mong luật sư tư vấn giúp e quy định pháp luật vì e chưa rõ chỗ này lắm, vì nhiều khi không rõ luật sang bên Bảo hiểm người ta ko nhiệt tình tư vấn thì em cũng không biết phải làm sao, mong được luật sư giúp đỡ sớm ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Như vậy điều kiện tiên quyết để được hưởng chế độ thai sản là bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian bạn đóng ngắt quãng sẽ được bảo lưu và tính gộp vào tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho mình hỏi, mình đã tham gia đóng bảo hiểm tại cơ quan cũ là trường học được 3 năm (từ năm 2007 đến 2010) khi nghỉ mình vẫn lấy sổ bảo hiểm để chuyển đến chỗ làm mới để đóng tiếp nhưng do hoàn cảnh gia đình mình phải nghỉ ở nhà 5 năm, giờ mình mới đi làm lại làm ở công ty thì có được đóng tiếp BHXH tiếp không? nếu đóng được thì cần những thủ tục, giấy tờ gì? xin cảm ơn!

Sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi người lao động có sự thay đổi nghề nghiệp, nơi làm việc, mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì phải ghi vào Sổ Bảo hiểm xã hội. Khi chuyển đến cơ quan mới, bạn chỉ cần nộp sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan để được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội; cơ quan này tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.

Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi, tôi sinh năm 1959, tôi công tác tại UBND Xã, tôi vừa nghỉ hưu và mới đóng được 16 năm 8 tháng BHXH. Vậy tôi muốn hỏi là khi tôi nghỉ thì có được chế độ gì không? Và nếu tôi muốn đóng bảo hiểm tự nguyện để được hưởng lương Hưu thì phải đóng như nào? Và phải đóng bao nhiêu mới được hưởng lương hưu? mong luật sư tư vấn quy định pháp luật về trường hợp của tôi. Xin cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất,
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006, tại
Điều 70.
Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.
Với độ tuổi của bác là 56 tuổi, thời gian đóng bảo hiểm là 16 năm 8 tháng, theo đó, bác còn thiếu 3 năm 4 tháng nữa là đủ 20 năm đóng bảo hiểm, bác đủ điều kiện theo Khoản 2 Điều 70, tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để được hưởng chế độ hưu trí.
Mức đóng BHXH tự nguyện sẽ được thực hiện như sau:
Điều 100.
Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Mức đóng hằng tháng bằng 16% mức thu nhập người lao động lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
Mức thu nhập làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm xã hội được thay đổi tuỳ theo khả năng của người lao động ở từng thời kỳ, nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
Theo đó , bác có thể lựa chọn mức thu nhập để đóng BHXH tự nguyện và mức đóng BHXH tự nguyện là 22% mức thu nhập mà bác lựa chọn đó.
Thứ hai
, sau khi bác nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng lao động thì bác được hưởng:
Trường hợp của bác, bác nghỉ việc vì đủ tuổi hưởng lương hưu, nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH, do đó, trường hợp của bác có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Mức trợ cấp = 0,5 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Tuy nhiên, nếu bác hưởng chế độ hưu trí thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Xin Luật sư tư vấn nội dung như sau: Anh Nguyễn Văn A ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với Công ty từ ngày 15/6/2014 đến 14/6/2015. Ngày 22/5/2015 anh A bị tai nạn lao động ( TNLĐ) gãy tay phải bó bột, trong giấy ra viện Bác sĩ có ghi: Nghỉ làm việc 15 ngày, ngày 7/6/2015 anh A tháo bột nhưng vì công việc của anh A là công nhân xây dựng, nên sau khi tháo bột anh A chưa đi làm ngay được,

Sau đó anh A tự động về nhà nghỉ chờ tay khỏi để đi làm. Đến ngày 15/6/2015 HĐLĐ giữa anh A với công ty hết hạn, công ty không muốn ký HĐLĐ với anh A, trong khi đó anh A chưa nộp hồ sơ cho công ty để làm thủ tục đi giám định sức khỏe. Xin Luật sư cho biết là khi hết hạn hợp đồng công ty không ra quyết định thanh lý hợp đồng có được không hay nhất thiết phải ra quyết định thanh lý . Trường hợp Công ty và anh A muốn ký HĐLĐ mới xác định thời hạn 36 tháng thì chỉ cần ký tiếp HĐLĐ mới từ ngày 15/5/2015 thôi hay phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ cũ rồi mới ký tiếp HĐLĐ mới. Xin Luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Về câu hỏi thứ nhất, có thể thấy rằng vấn đề này trong Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể khi hết hạn hợp đồng thì cơ quan hoặc công ty phải ban hành hoặc ra quyết định chấm dứt/ thanh lý HĐLĐ. Nên không nhất thiết khi hết hạn hợp đồng công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, về phía người sử dụng lao động, để bảo đảm quyền lợi cho công ty, tránh trường hợp xảy ra tranh chấp, tránh hệ quả nếu không có quyết định chấm dứt HĐLĐ thì người lao động vẫn có thể tiếp tục lao động và hệ quả có thể xảy ra là phải ký kết HĐLĐ mới hoặc hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động ngoài ý muốn của người sử dụng lao động. Còn về phía người lao động, quyết định chấm dứt HĐLĐ là cơ sở để giải quyết các chế độ cho người lao động. Mặt khác, thì việc ra quyết định chấm dứt còn liên quan đến việc theo dõi tình hình biến động về số lượng người lao động trong đơn vị, liên quan đến việc báo cáo tình hình sử dụng lao động với cơ quan có thẩm quyền, liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội.

Về trường hợp thứ hai, nếu công ty và anh A muốn ký HĐLĐ mới có thời hạn 36 tháng từ ngày 15/5/2015 thì chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như bạn trình bày, anh Nguyễn Văn A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm với công ty từ ngày 15/6/2014 đến 14/6/2015 nên đến ngày 14/6/2015 thì hợp đồng này mới hết hạn. Do đó nếu cả hai phía công ty và anh Nguyễn Văn A đều muốn ký kết hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng khi thời hạn của hợp đồng thứ nhất chưa hết thì công ty nên ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cũ rồi mới ký tiếp hợp đồng lao động mới.

Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư.  Đơn vị chúng tôi có một lao động nữ (Chị A) xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 02/2015 đến hết tháng 04/2015. (3 tháng) Đến tháng tháng 01/5/2015 chị A lại tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương từ 01/05/2015 đến 01/8/2015 (3 tháng). Cả hai lần xin nghỉ không lương của chị A đã được đơn vị chúng tôi phê duyệt đơn và ra thông báo cho nghỉ không lương. Đến ngày 15/5/2015 chị này có thông báo là đã sinh con thứ 3

Chỉ thông báo cho cá nhân, không gửi đơn xin nghỉ thai sản theo quy định và yêu cầu thanh toán chế độ thai sản. Thời gian đóng BHXH của chị A tính đến tháng 02/2015 là 09 năm. HSL của chị A trước thời điểm nghỉ không lương = 2.67. Xin hỏi luật sư:
Chị A trong trường hợp trên có được hưởng chế độ thai sản không và thời gian tính hướng chế độ từ khi nào.
Cách tính tiền chế độ như thế nào.
Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính chào Luật sư công ti Luật Minh Gia. Xin luật sư tư vấn giúp tôi chút vấn đề như sau: Tháng 11/2013, tôi trúng tuyển vào làm nhân viên tại công ti A và được cử đi đào tạo 10 tháng với mức lương đào tạo là 5 triệu. Tại thời điểm đó, tôi đã kí một cam kết sẽ làm việc cho công ti tối thiểu 5 năm sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo. Nếu không đủ thời gian trên, tôi sẽ phải bồi thường 80 triệu đồng. Đồng thời, công ti đã thu giữ bằng tốt nghiệp đại học bản gốc của tôi.

Tháng 10/2014, tôi trở thành lao động chính và kí một hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và sẽ bắt đầu thôi việc từ tháng 9/2015 (đủ thời hạn 45 ngày để đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng luật).
Luật sư cho tôi được hỏi:
- Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không và bồi thường bao nhiêu? (Tôi đã đọc bài viết tương tự trên trang web của công ti và câu trả lời là không phải bồi thường nhưng tôi vẫn muốn có được một câu trả lời chính xác đối với hoàn cảnh và thời điểm của bản thân).
- Nếu chưa bồi thường, công ti có được quyền không trả bằng tốt nghiệp cho tôi không?
- Tôi có được kiện công ti vì đã thu giữ giấy tờ bản gốc không khi mà đó là sự thỏa thuận giữa chúng tôi?
Rất mong nhận được những chia sẻ quý báu từ luật sư.
Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn Ngọc Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Em học trường Cao Đẳng kỹ thuật y tế II ( nay là trường Đại học y dược Đà Nẵng) đã ra trường và được nhận biên chế vào Bệnh viện đa khoa huyện Iapa tỉnh Gia Lai . Luật sư cho em hỏi là từ khi em vào biên chế đến giờ ( tập sự 1 năm 2013 và biên chế chính thức 2014) trong mức lương của em không có phụ cấp độc hại.

Em có hỏi và được trả lời là do đang được hưởng chế độ của vùng đặc biệt khó khăn nên không có phụ cấp độc hại. Mong luật sư tư vấn giúp em như quy định pháp luật về trường hợp này thế nào? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ tư vấn giúp về trợ cấp thôi việc như sau: Năm nay tôi 51 tuổi, hiện đang là công nhân cơ điện tại công ty liên doanh với nước ngoài. Thời gian làm việc là 31 năm. Hiện tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2006, vì nếu sang năm nghỉ thì tôi sẽ bị trừ % tuổi trước khi nghỉ hưu gấp đôi.

Vậy xin cho tôi hỏi thủ tục để về nghỉ hưu trước tuổi gồm những thủ tục gì? nếu về trước 9 năm thì tôi có được trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH không? Theo quy định thì Công ty có hỗ trợ gì cho tôi khi tôi về trước tuổi không? Xin tổng đài tư vấn cho tôi?

Hình ảnh minh họa

Trả lời: Mức hưởng: mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trong đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Bác nghỉ hưu trước tuổi không ảnh hưởng đến việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không. Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,…”
Thứ ba,
trách nhiệm của công ty khi bác nghỉ việc
Theo quy định của pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động: lương, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện), …; chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho người lao động, trả các giấy tờ đã giữ của người lao động. Về việc hỗ trợ khi người lao động nghỉ hưu trước tuổi, hiện nay pháp luật không có quy định, tuy nhiên pháp luật không cấm các bên của hợp đồng lao động thỏa thuận về việc người sử dụng lao động hỗ trợ khi người lao động về hưu. Vì vậy, vấn đề bác hỏi: bác có được công ty hỗ trợ không khi bác nghỉ hưu trước tuổi phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên là X, trước đây tôi có làm tại 1 công ty viễn thông và có đóng BHXH từ 1/2013 đến 3/2015. Hiện e đã nghĩ làm công ty cũ và đang mang thai tháng thứ 4. E đã qua làm công ty mới là công ty tài chính của 1 ngân hàng nhưng do chưa ký hợp đồng nên e chưa đóng tiếp BHXH dc. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế đô thai sản không ạ? Dự sinh của tôi  là ngày 29/11/2015. Nếu không được,cho tôi hỏi có cách nào để tôi hưởng chế độ theo quy

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của chị như sau:
Theo quy định tại điều 28 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“
Điều 28.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Theo như chị trình bày, ngày 29/11/2015 chị sinh, như vậy, 12 tháng trước khi sinh được tính từ 29/11/2014.
Và chị đóng bảo hiểm từ 01/2013 đến 03/2015; vậy chị đã đóng được 4 tháng trong thời gian mười hai tháng trước  khi sinh con theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp của chị, chị cần đóng thêm 2 tháng bảo hiểm xã hội nữa để được hưởng chế độ thai sản.
Vậy, nếu với số tháng đóng bảo hiểm xã hội như hiện nay, là 4 tháng thì chị không được hưởng chế độ thai sản do chưa đủ điều kiện mà chúng tôi nêu trên.
Tính tới thời điểm chị sinh là 29/11/2015, chị còn 5 tháng cho chị hoàn tất 2 tháng đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo quy định của pháp luật, thì phương pháp duy nhất là chị ký kết hợp đồng lao động với công ty mới để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hoàn tất điều kiện được hưởng chế độ.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn Ngọc Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi có 01 con gái là bác sỹ được tuyển dụng công chức vào làm việc tại Sở Y tế Quảng Bình từ ngày 15/01/2015, hưởng lương tập sự. Từ tháng 02/2015 tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đến ngày 11/5/2015 xin nghỉ sinh. Xin luật sư tư vấn cho tôi: Theo luật BHXH con gái tôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào, nếu có thì bao gồm những chế độ nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Khi nghỉ sinh nếu muốn được hưởng chế độ của lao đông nữ sinh con thì người lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Như trong trường hợp của bác trình bày thì con gái bác chưa đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội, nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh.

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia