phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp có 2 sổ Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Vậy cho em hỏi nếu sau này em thực hiện việc chốt sổ để hưởng chế độ bhxh có gặp nhiều thủ tục rắt rối gì không, vì sổ củ e chưa đăng ký hủy.nếu em không rút sổ củ mà để thời gian lâu thì bhxh có tự hủy không. Rất mong được sự tư vấn  của anh(chị).

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì trước 2013 bạn có làm 2 công ty và được tham gia bảo hiểm xã hội ,sau đó bạn nghỉ làm ở công ty đó và 1 thời gian hơn 1 năm sau bạn mới  chuyển sang công ty mới nhưng bạn không rút sổ về nộp công ty mới và công ty mới đã làm cho sổ BHXH  mới cho bạn từ 2014 đến nay.

Trong trường hợp của bạn phải tiến hành gộp 2 sổ bảo hiểm xã hội, căn cứ quy định khoản 1 Điều 63 Quyết định 1111/QĐ- BHXH như sau:

1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.

Cụ thể thì gộp sổ bảo hiểm xã hội, hồ sơ sẽ bao gồm:

- Hai quyển sổ Bảo hiểm xã hội của bạn

- Điền đầy đủ thông tin vào đơn đề nghị theo mẫu D01-TS (theo mẫu ban hành kèm theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH năm 2011).

Trong trường hợp của bạn do bạn vẫn đang làm việc tại công ty này,vì vậy để tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội thì đơn vị nơi bạn đang làm việc sẽ có trách nhiệm nộp hồ sơ tới cơ quan bảo hiểm để họ tiến hành gộp sổ bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp có 2 sổ Bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Dương Chiến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện tại công việc bảo vệ, đơn vị tôi có 02 đối tượng: biên chế (bảo vệ 8h/ngày * 22 ngày = định mức 176h/tháng) và hợp đồng khoán (bảo vệ 26 công/tháng * 8h/công = định mức 208h/tháng). Tuy nhiên, do đặc thù nên số bảo vệ biên chế và khoán làm chưa đủ định mức, nhưng lại phải bố trí giờ làm ban đêm. Vậy số giờ làm đêm được tính và thanh toán như thế nào cho đúng quy định và đảm bảo được quyền lợi người lao động?.

Ví dụ: Ông A (định mức 176h/tháng) trong tháng 7/2015, ông A trực bảo vệ 144h (thiếu 40h so với định mức) nhưng có làm đêm 64h. Hiện tại chúng tôi thanh toán giờ làm đêm là 64h.

Tuy nhiên xem xét lại số giờ định mức và giờ thiếu, chúng tôi đề xuất Lãnh đạo lấy 64h làm đêm - 40h thiếu = 24h để thanh tóan giờ làm đêm. Vậy có đúng qui định hay không. Rất mong được Luật sư tư vấn.  Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy, đối với việc làm vào ban đêm thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 130% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Tuy nhiên, nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương là: 170%

Áp dụng vào trường hợp của ông A:

Ông A trực bảo vệ 144h là ban ngày nên tiền lương bằng 100%.

Ông A làm đêm 6h, tuy nhiên bạn không trình bày rõ là làm theo lịch làm việc hay làm thêm, nên

- Nếu làm theo lịch làm việc thì tiền lương bằng 130%

- Nếu làm thêm thì tiền lương bằng 170%
Vì mức tiền lương làm ban ngày và ban đêm không bằng nhau nên không thể lấy 64h làm đêm để trừ 40h làm thiếu. Bạn cần tính cụ thể các loại tiền lương rồi tổng hợp lại.
Câu hỏi: Viên chức kí tiếp hợp đồng làm việc có xét bậc lương từ đầu?

Trả lời: Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Luật viên chức năm 2010 quy định về hợp đồng làm việc của viên chức như sau:

“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1.Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc

1.Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.”

Vậy, trường hợp của bạn là bạn và phòng giáo dục đã quyết định kí kết tiếp tục hợp đồng làm việc và hợp đầu sau tiếp nối hợp đồng trước chứ không phải là tách ra riêng biệt. Do đó, các quyền và nghĩa vụ của bạn, chế độ bạn đang hưởng được tính liên tục từ tháng 9 năm 2012.

Đồng thời, theo quy định của pháp luật, bạn sẽ được tính bậc lương mới khi chuyển sang làm một công việc khác khi chuyển ngạch

Vì thế, nếu bạn được xét nâng bậc lương theo quy định bạn được nâng bậc lương căn cứ theo hợp đồng đầu tiên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức kí tiếp hợp đồng làm việc có xét bậc lương từ đầu?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư, giải đáp giúp tôi về nghỉ hưu như sau: Tôi làm trong công ty hóa chất chuyên sản xuất sản phẩm chứa formalin và là nhân viên vân hành trực tiếp sản xuất. Vậy tôi phải làm trong ngành bao nhiêu năm sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu và độ tuổi nghỉ hưu  là bao nhiêu tuổi ? Nếu tôi làm và đóng được 15 năm bảo hiểm trong ngành hóa chất sau đó nghỉ đóng bảo hiểm tự nguyện .Vậy số năm tôi phải đóng BHTN thêm là bao nhiêu, trường hợp này tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu ?

>> Giải đáp thắc mắc về nghỉ hưu theo quy định, gọi: 19006169

Trả lời: Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để hưởng lương hưu trong trường hợp có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm nếu đáp ứng đủ điều kiện về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Trường hợp bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể xin nghỉ, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm và đóng thêm 5 năm bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Câu hỏi: Khi xuất ngũ có được lấy lại tiền bảo hiểm đã nộp không?

Trả lời: Chào luật sư, tôi đã công tác trong ngành công an được 14 năm, hiện nay tôi đang có nguyện vọng xuất ngũ. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn cho tôi khi xuất ngũ tôi có tiếp tục đóng bảo hiểm được ko hoặc có thể lấy lại tiền bảo hiểm đã đóng được không, cách thứ tính như thế nào. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 39 Luật công an nhân dân 2014 quy định:

“ 3. Sĩ quan, hạ sĩ quan xuất ngũ được hưởng các quyền lợi sau đây:

a) Trợ cấp tạo việc làm và trợ cấp một lần theo quy định của Chính phủ;

b) Các quyền lợi quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều này;

c) Trường hợp có đủ mười lăm năm phục vụ trong Công an nhân dân trở lên, khi ốm đau được khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế của Công an nhân dân theo quy định của Bộ trưởng Bộ Công an”.

Vậy khi xuất ngũ bạn sẽ được hưởng các chế độ theo quy định trên, đồng thời chế độ bảo hiểm của bạn còn được Luật BHXH 2014 điều chỉnh. Do đó, khi xuất ngũ bạn sẽ được cơ quan, đơn vị thực hiện các thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Sau đó, bạn vẫn được tiếp tục đóng bảo hiểm dưới 2 hình thức: bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014) hoặc có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu như bạn không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014.

Số tiền BHXH đã đóng không được lấy lại mà khi đáp ứng các điều kiện nhất định được pháp luật quy định thì bạn có thể được hưởng các chế độ phát sinh từ việc đóng bảo hiểm xã hội đó. Cách tính các chế độ BHXH được quy định theo từng chế độ khác nhau như: Chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất. Bạn có thể tham khảo Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 để biết thêm chi tiết về điều kiện hưởng và mức hưởng của từng chế độ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khi xuất ngũ có được lấy lại tiền bảo hiểm đã nộp không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi thư tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 53 Luật việc làm 2013. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

“a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.”

Theo đó, khi bạn đã tìm được công việc mới bạn sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tuy nhiên,  bạn vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật việc làm 2013.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.( Khoản 4 Điều 53 Luật việc làm)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hà Liễu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ trả lương đúng hạn của người sử dụng lao động

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Con tên là Nhật Linh đang làm công nhân cạo mủ cao su tư nhân. Con nhận được tin đúng ngày 2 hằng tháng phát lương nhưng con chạy khoảng 80km về láy má ngồi đợi quài xong con nhận được tin là chưa có lương nếu sau 2 3 ngày thì như thế nào?

Con cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, với trường hợp của bạn, nếu công ty có lý do chính đáng về việc không thể trả lương đúng hạn thì công ty có thể chậm trả lương. Thời gian chậm trả lương không quá 1 tháng. Theo đó, thời gian trả lương muộn nhất vào ngày mùng 2 tháng sau tháng đó. Với trường hợp này, công ty có nghĩa vụ trả cho bạn 1 khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Với các trường hợp còn lại thì công ty bắt buộc phải trả lương đúng hạn cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ trả lương đúng hạn của người sử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi sinh năm 1963 và đang là giáo viên tiểu học, hiện đang muốn nghỉ hưu theo nghi định 108/CP vào năm 2016, nhưng tôi mới đóng bảo hiểm được 22 năm. Vậy tôi có thể đóng thêm 3 năm bảo hiểm nữa để được hưởng 75% lương hưu không? Nếu được thì đóng như thế nào và đóng luôn một lần có được không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Về điều kiện được nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ – CP, chúng tôi đã tư vấn chi tiết các điều kiện để hưởng chế độ này. Chị tham khảo tại bài viết: “
Điều kiện để nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/ NĐ – CP
”.

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-de-nghi-huu-theo-nghi-dinh-108-2014-nd-cp.aspx.

Theo như chị trình bày, nếu chị thuộc một trong các đối tượng quy định tại Điều 6 Nghị định trên thì chị sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ – CP vào năm 2016.

Chị muốn đóng thêm 3 năm nữa cho đủ 25 năm nhằm hưởng chế độ hưu trí với mức 75%.

Nếu chị đóng thêm 3 năm nữa, thì chị sẽ quá tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2006 với nữ là 55 tuổi. Bởi, theo quy định tại điều 7 Quyết định 1111/ QĐ – BHXH thì phương thức đóng BHXH xã hội trong trường hợp của chị chỉ có đóng hàng tháng, nên nếu đóng thêm 3 năm thì chị sẽ mất cơ hội được hưởng các chế độ theo nghị định 108/2014/ NĐ – CP.
Câu hỏi: công ty không trả sổ bảo hiểm thì có được làm sổ bảo hiểm mới không?

Trả lời: Nhưng hiện tại em muốn nghỉ ở công ty em đang làm,công ty cho phép em nghỉ, nhưng công ty lại ko trả cho em sổ bảo hiểm, và em cũng ko biết số sổ,giờ em muốn làm sổ mới,nối tiếp sổ hiện tại công ty em đang đóng, thì em cần phải làm những gì?thủ tục ra sao?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc phía công ty không trả bảo hiểm xã hội cho bạn

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ phải thanh toán các khoản, hoàn trả lại nhau những gì có liên quan đến mỗi bên.

Theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 18 Luật BHXH 2006 thì người sử dụng lao động  có trách nhiệm trả lại sổ BHXH cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng:

"1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc".

Ngoài ra, Điều 47  Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả lại tất cả giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ BHXH cho bạn. Vì vậy, trong trường hợp công ty cố tình không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để

khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho bạn.Nếu không được thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.

Theo như bạn trình bày, bạn muốn làm sổ mới thì bạn phải đến Cơ quan bảo hiểm ( phòng Lao động thương binh và xã hội) yêu cầu chốt sổ cũ, cắt sổ BHXH cũ và hưởng BHXH một lần, rồi mới thực hiện thủ tục làm sổ BHXH mới lại từ đầu được và thời gian bạn tham gia BHXH trước đó sẽ bị xóa hết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

công ty không trả sổ bảo hiểm thì có được làm sổ bảo hiểm mới không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tính tiền bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: tháng 11/2011 đến 12/2011.mức luong đóng 4.100.000d

tháng 1/2012 đến 12/2012 mưc luong đóng 4.100.000d

tháng 1/2013 đến 12/2013 mức lương đóng 4.223.000d

tháng 1/2014 đến 12/2014 mức luong đóng 4.223.000d

tháng 1/2015 đến 07/2015 mức luong đóng 4.307.460d

Vậy e xin nhờ chuyên gia giúp e. e xin cảm ơn

Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội tại công ty được 3 năm và có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Căn cứ vào các quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

“

Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Điều 56. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, kết hợp với Thông tư số 03/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội thì tiền bảo hiểm xã hội một lần của bạn được tính như sau:

Từ 11/2011 đến 12/2011: 4.100,000 x 2 x 1,21 = 9,922,000

Từ 1/2012 đến 12/2012: 4,100,000 x 12 x 1,11= 54,622,000

Từ 1/2013 đến 12/2013: 4,223,000 x12 x 1,04 = 52,703,04

Từ 1/2014 đến 12/2014: 4,223,000 x 12 x 1 =50,676,000

Từ 1/2015 đến 07/2015: 4,307,460 x 7 x 1= 30,152,220

Số tháng đóng BHXH: 2+12+12+12+7 = 45 => 3 năm 9 tháng (bằng 4 năm)

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm:

(9,922,000 + 54,622,000 + 52,703,04 + 50,676,000 + 30,152,220) : 45 = 4,401,672

Tiền bảo hiểm xã hội một lần: 4 x 4,401,672 x 1,5 = 26,410,032

Số tiền bảo hiểm bạn nhận được là:

26,410,032 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính tiền bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.