Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi về vấn để thuyên chuyển người lao đông, Tôi là lao động làm nghề kế toán trong 01 doanh nghiệp cổ phần nhà nước, tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi đã làm việc từ tháng 12/09 đến nay.

Hiện tại công ty tôi có giám đốc mới, tôi nghĩ có nhiều lý do cá nhân của ông ta nên ông ta không thích tôi (trong quá trình công tác 04 năm tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có bằng khen của tổng công ty do giám đốc cũ ký đề nghị, tôi chưa bị kỷ luật bất cứ lần nào trong quá trình công tác).

Nay ông giám đốc điều tôi vào đơn vị làm việc mà không phải chuyên môn tôi, tôi thực sự chán bỏ việc (không làm), vì quyết định của giám đốc tôi không phục (ông ta điều động tôi không báo trước cho tôi). Tôi không làm đơn nghỉ việc, vậy giờ công ty muốn cho tôi nghỉ thì phải tiến hành các thủ tục gì và có phải trợ cấp cho tôi những gì hay không hoặc tôi có bồi thường gì cho Công ty hay không theo luật lao động. Giám đốc mới làm rất nhiều việc sai sót mà tôi không đồng ý .

Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của luật gia sớm. Xin cảm ơn luật sư Luật Minh Gia

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác thì công ty có chuyển bạn làm công việc khác không đúng với chuyên môn và không đúng theo hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 có quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

"

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Như vậy, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân theo các quy định trên.

Vì bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong những trường hợp quy định tại Điều 36 Luật lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày và người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc.

Như vậy, trường hợp này của bạn, công ty chỉ có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Và công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong các trường hợp quy định tại Điều 36 Luật lao động. Trong thời gian bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không hoàn thành công việc thì cũng không phải là căn cứ để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động thì trường hợp bạn
"
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng"
thì công ty có thể sa thải bạn (Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động). Trường hợp bị sa thải thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.