Câu hỏi: Tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi sinh vào tháng 6/1971; tham gia cơ quan nhà nước từ tháng 8/1995 đến nay. Nhưng do đk công tác xa nhà và lý do sức khoẻ (năm 2001 tội bị TNGT trên đường đi ctac, giám định sk 21% và đuoc giải quyết 1 lần). Nay tôi muốn xin nghĩ việc để phụ giúp gđinh, chăm sóc mẹ già và con nhỏ. Vậy cho phép tôi hỏi quí công ty trường hợp của tôi thì đuoc giải quyết những chế độ gì? Và thủ tục ra sao? tôi xin cảm ơn quý công ty.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp trên bạn đã được giải quyết một lần ở đây tôi không rõ là bạn đã được giải quyết những gì như thế nào, nên tôi sẽ chỉ ra những chế độ mà bạn được hưởng

Các chế độ mà bạn được hưởng

Thứ nhất,

Chế độ tại nạn lao động: trường hợp bạn trên đường đi công tác bị tai nạn giao thông thì thuộc trường hợp tai nạn lao động, điều kiện để được hưởng  chế độ tai nạn lao động điều 43 luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trợ cấp một lần (Điều 46 Luật bảo hiểm xã hội)

"1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị".

Thủ tục bạn cần lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạ lao động (Điều 104 Luật bảo hiểm xã hội 2014)

"Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 104 và Điều 105 của Luật này.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do". (Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Thứ hai,

Chế độ bảo hiểm xã hội

Trường hợp này bạn đã làm việc được 6 năm và chưa đủ tuổi nghỉ hưu do đó, bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí, Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội (điều 61 Luật bảo hiểm xã hội).

Thứ ba,

Ngoài ra khi nghỉ việc bạn còn được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48 Bộ luật lao động 2012.

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Thủ tục Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (Khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động 2012).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nghiêm Quang Trường - Công ty Luật Minh Gia