Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thủ tục nghỉ không hưởng lương như sau: Tôi năm nay 29 tuổi, hiện đang có thai 27 tuần (con đầu lòng). Vì lí do: đi làm xa nhà (nhà tôi và cả nhà chồng), hiện chồng tôi lại đi công tác xa, tôi ở trọ 1 mình, do từ những tháng đầu thai kỳ tôi nghén nặng và stress công việc, nên nay dù đến hơn giữa thai kỳ tôi không tăng cân và dấu hiệu stress có vẻ trầm trọng hơn.

Tôi có trình bày hoàn cảnh bản thân và ý nguyện tôi muốn về nhà tôi dưỡng thai nghỉ ngơi với lãnh đạo cơ quan cho phép tôi nghỉ không hưởng lương 2 tháng. Tôi có tìm hiểu về nghỉ không hưởng lương: Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”. Theo tôi hiểu tức là sự đồng ý/ thỏa thuận giữa đôi bên.Sau đó các trưởng khoa, phòng ban (phòng nhân sự, phòng thanh tra pháp chế, công đoàn, và khoa) tổ chức 1 buổi họp về vấn đề nghỉ không hưởng lương của tôi. Yêu cầu phải có giấy tờ của Bác sĩ của bệnh viện chuyên khoa mới đồng ý đơn xin nghỉ không hưởng lương của tôi. Sau đó, tôi đến bệnh viện Sản - Nhi tỉnh để trình bày tình trạng tinh thần stress của tôi và nói nguyện vọng của bản thân chỉ muốn được về nhà nghỉ ngơi. Thì bác sĩ khám cho tôi trả lời: nếu cần giấy tờ xin nghỉ không hưởng lương, tôi nên đến trung tâm giám định y khoa tỉnh. Vì ở đây nếu tôi yêu cầu chỉ có thể cho tôi nhập viện truyền dịch vài ngày.Sau đó, tôi đến trung tâm giám định y khoa trình bày hoàn cảnh. Được các bác sĩ ở đây trả lời: ở đây chỉ giải quyết những trường hợp nghỉ nhưng vẫn hưởng lương (mới cần giám định sức khỏe). Còn nghỉ không hưởng lương là do sự thỏa thuận giữa lãnh đạo cơ quan tôi và tôi. Không cần giấy tờ nơi đây.Từ lúc tôi trình bày hoàn cảnh bản thân với cơ quan. Lãnh đạo cơ quan cũng như các ttưởng khoa, phòng ban cũng đã có buổi họp thống nhất đồng ý cho tôi nghỉ, nhưng giữ đơn tôi không ký duyệt (10 ngày). Dù trước đó (trước khi gửi đơn 05 ngày, tôi cũng đã viết mail gửi lãnh đạo và được lãnh đạo khoa đồng ý). Và nay đến ngày tôi xin nghỉ, đơn tôi vẫn chưa được ký duyệt. Tôi có thắc mắc:Cơ quan tôi yêu cầu có giấy tờ bác sĩ của bệnh viện chuyên khoa mới ký duyệt đơn xin nghỉ không hưởng lương của tôi. Nếu tôi không trình được giấy tờ, thì tôi có quyền được nhận văn bản cụ thể lí do không duyệt đơn của tôi, đúng không ạ? Trong lúc chờ đợi hồi âm của Luật Minh Gia. Tôi chân thành biết ơn.Trân trọng

Trả lời: Căn cứ tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ không hưởng lương:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

...

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Do pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương nên hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, giữa bạn và Cơ quan đã có sự thỏa thuận là nghỉ không hưởng lương trong thời hạn 2 tháng.

Trong trường hợp của bạn, cơ quan có yêu cầu giấy tờ của Bác sĩ chuyên khoa để làm cơ sở xét duyệt việc nghỉ không hưởng lương. Chính bởi vậy, bạn chỉ cần có giấy xác nhận của Bác sĩ chuyên khoa để hoàn thành thủ tục về mặt giấy tờ mà không cần đến trung tâm giám định y khoa. Đó có thể là những chuẩn đoán về sức khỏe yếu, thai yếu,…để Cơ quan duyệt đơn nghỉ thay vì việc không có giấy tờ về mặt sức khỏe như hiện tại của bạn. Dựa trên những yếu tố đó, Cơ quan sẽ tiến hành phê duyệt và cho bạn nghỉ mà không cần gửi lại văn bản cụ thể nào khác.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn cách xác định tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ

Chào Luật sư.Hiện tại em đang làm công nhân ở bình duơng, em muốn hỏi luật sư một số vấn đề như sau:công ty em làm sắp xếp thời gian làm viêc là 2 tuần ca ngày và hai tuần ca đêm, thời gian làm việc ca ngay bắt đầu từ 7h30-19h30, ca đêm từ 19h30-7h30 sáng hôm sau, sắp tới ngày 30.4 ngay vao ngày chu nhật, nên thời gian làm việc của em bắt đầu từ 19h30 ngày 29/4 đến 7h30 sáng 30/4, vậy thời gian làm việc từ 22h ngày 29.4 đến 7h30 sáng 30/4 sẽ được tinh như thế nào?Rất mong nhận đuơc câu trả lời của Luật sư.

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Với trường hợp của anh/chị nếu làm việc từ 19h30 ngày 29/4 đến 7h30 ngày 30/4 thì tiền lương được xác định như sau:

- Từ 19h30 đến 22h ngày 29/4: Tiền lương làm việc vào ngày bình thường = 100%

- Từ 22h đến 00h00: Tiền lương làm việc vào ban đêm của ngày bình thường = 130%

- Từ 00h đến 06h00 ngày 30/4: Tiền lương làm việc vào ban đêm của ngày nghỉ lễ = 330%

- Từ 06h00 đến 07h30 ngày 30/4: Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ = 300 %

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!