Câu hỏi: Hưởng chế độ thai sản nếu con chết sau khi sinh

Trả lời: Chào luật sư.

Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn : tôi làm kế toán cho Doanh nghiệp nhỏ. tôi mang bầu tháng 12/2014 đến tháng 1/2015 tôi đóng bảo hiểm. theo siêu âm thì tôi sinh vào 23/8/2015 nhưng đầu tháng 8/2015 tôi phải nhập viện sinh non con đc 2 ngày thì mất ngay trong viện. ngày 7/8/2015 tôi có giấy ra viện về nhà nghỉ. ngày 5/9/2015 tôi bắt đầu đi làm lại. vì làm trong doanh nghiệp nhỏ nên ko có ai làm thay, giờ tôi đi làm báo giảm thai sản cho tháng 8 có được ko? và cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản gì ko? nếu đc thì tôi cần làm những thủ tục gì?

Xin cảm ơn luật sư.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 28, Luật BHXH 2006:

"

Điều 28.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy theo quy định trên, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ( được tính từ  tháng từ tháng 8/2014 đến 7/2015. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Theo đó, bạn được hưởng:

-      Thời gian nghỉ:

Theo quy định của Luật BHXH thì  thời gian nghỉ của bạn sẽ là: 30 ngày kể từ ngày con chết theo quy định tại Khoản 2 Điều 31, Luật BHXH 2006.

Mức hưởng:

Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định tại Điều 35, Luật BHXH 2006:

“

Điều 35.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội

”.

Nếu như sau khi con của bạn mất mà bạn đã nghỉ được đủ 30 ngày thì bạn đã được đảm bảo quyền lợi theo quy định Luật BHXH, nếu như khi đi làm mà sức khỏe còn yếu thì bạn có thể xin nghỉ tiếp theo quy định tại Điều 37, Luật BHXH:

“

Điều 37.

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”

.

Thủ tục hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản bao gồm:

-      Sổ BHXH

-      Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ thai sản nếu con chết sau khi sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia.