Câu hỏi: :

Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp như sau ạ! Em làm ở công ty A với chức vụ kế toán, hiện nay đã nghỉ việc. Theo luật quy định người có bằng đại học thì mức đóng bảo hiểm sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng (em có bằng đại học), nhưng công ty chỉ đóng cho em bằng mức lương tối thiểu vùng, cho đến khi cơ quan bỏ hiểm kiểm tra và phát hiện sai. Lúc này em có được công thông báo về việc đóng sai mức và sẽ bắt đầu đóng tăng lên từ tháng tiếp theo. Nay em đã nghỉ việc và được nhận lại sổ thì thấy trong những tháng công đóng sai đã ghi vị trí làm việc của em là tạp vụ mà không hề thông báo hay hỏi em có đồng ý như vậy hay không. Hiện em vẫn còn giữ hợp đồng lao động ký với công ty ghi rõ chức vụ là kế toán. Em có gọi lên công ty hỏi và nhờ sửa lại nhưng công ty bảo ghi vậy để phù hợp với mức đóng và không chịu sửa cho em. Vậy em xin nhờ luật sư tư vấn giúp em cách để sửa lại cho đúng chức vụ của em. Em xin cảm ơn ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có ký Hợp đồng làm việc với công ty giữ chức vụ Kế toán như vậy bạn thuộc đối tượng người lao động đã qua học nghề đào tạo. do đó mức lương của bạn sẽ áp dụng theo qui định tại Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động như sau:

"Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật giáo dục năm 1998 và Luật giáo dục năm 2005;

c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật dạy nghề;

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

...

Căn cứ theo qui định trên và trường hợp của bạn thì công ty đang đóng bảo hiểm cho bạn theo mức lương tối thiểu vùng là sai qui định của pháp luật bởi theo Hợp đồng lao động đã ký vị trí việc làm của bạn là kế toán vì thế bạn là lao động đã qua đào tạo học nghê và công ty sẽ phải đóng Bảo hiểm cao hơn ít nhất 7% với mức lương tối thiểu vùng.

Trên thực tế, công ty đã kê khai tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn với vị trí làm việc là Tạp vụ và mức lương bằng với lương tối thiểu vùng là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động và luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp này, bạn cần trao đổi trực tiếp với công ty để yêu cầu điều chỉnh theo đúng vị trí công việc trong Hợp đồng lao động và điều chỉnh mức đóng bảo hiểm phù hợp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội. Nếu sau khi bạn đề nghị mà Công ty vẫn không giải quyết thì bạn có thể Nộp đơn  khiếu nại đến hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi Đơn khởi kiện đến Tòa án để được giải quyết.