Câu hỏi: Lựa chọn phương án để nghỉ việc

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về phương án nghỉ hưu trước tuổi:

Theo quy định của Luật BHXH 2006 thì người lao động chỉ được nghỉ hưu trước tuổi trong các trường hợp:

Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên nếu Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;  Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Nếu bạn đủ điều kiện để về hưu trước tuổi theo quy định trên thì khi nghỉ hưu trước tuổi,bạn sẽ được khoản lương hưu hàng tháng và một khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Về phương án xin thôi việc

Trong trường hợp bạn xin thôi việc theo nguyện vọng thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng;

Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008.

Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

Về phướng án nghị theo nghị định 63/2015/NĐ-CP Quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Nếu bạn đủ 55 đến 59 tuổi bạn sẽ được hưởng

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổiTrợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016)

Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ thì bạn được hưởng theo Khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ( trợ cấp một lần)

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

Hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.

Do bạn không cung cấp tuổi hiện tại của bạn nên chúng tôi không thể tính mức chế độ cụ thể đối với từng phương án, bạn có thể liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lựa chọn phương án để nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia

;