Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiện tại công ty tôi có tin tức đến cuối tháng 8/2016 sẽ đóng cửa, nhân sự và sếp đã gửi CV của tôi cho các công ty chung tập đoàn để phỏng vấn.

Tuy nhiên sau khi phỏng vấn vẫn chưa có vị trí thích hợp và chưa có mail chính thức thông báo về thời gian đóng cửa của công ty. Có một số nhân viên nói rằng, nếu công ty thông báo trước 1 tháng sẽ không bồi thường bất kì khoản nào cho người lao động.

Vậy trong trường hợp của tôi nếu đến cuối tháng 8 tôi vẫn chưa tìm được việc thì công ty có nghĩa vụ bồi thường cho tôi không? Và mức bồi thường là bao nhiêu? Rất mong Luật Sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Trân Trọng!

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ về loại hợp đồng bạn giao kết và thời gian bắt đầu làm việc cho đơn vị kể từ thời điểm nào và việc đơn vị đóng cửa là vì lý do giải thể, phá sản hay sáp nhập, chia, tách...Nên không thể xác định chính xác bạn có được nhận khoản bồi thường từ phía đơn vị hay không.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn chúng tôi có thể hiểu rằng đơn vị đóng cửa vì lý do giải thể, phá sản nên phải chấm dứt hợp đồng lao động với bạn(không thuộc trường hợp phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng). Do đó, thời điểm tháng 8 đơn vị đóng cửa thì bạn sẽ không nhận được bất cứ khoản tiền bồi thường nào nhưng vẫn có quyền yêu cầu công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương, trợ cấp thôi việc, chốt và trả sổ bảo hiểm...theo quy định tại Điều 47, 48 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.