Câu hỏi: Làm hợp đồng có được hưởng trợ cấp thai sản

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn

: Xin chào Tổng đài tư vấn Pháp Luật!

Tôi là giáo viên hợp đồng theo năm học. Hợp đồng đã được 5 năm, nhưng chỉ mới bắt đầu đóng BHXH từ tháng 2/2015. Hiện tại tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào giữa tháng 6/2016. Hợp đồng lao động mới nhất của tôi là từ 5/9/2015-31/5/2016, hưởng lương 85%, bậc 1 hệ số 2,34. Nếu tính đến tháng 5/2016, tôi đã đóng được 16 tháng BHXH ( vì trong 3 tháng hè tôi đóng BH tự nguyện). Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thai sản không? Và nếu được thì phải làm thủ tục như thế nào? Có cần xin giấy nghỉ sinh không? Tôi xin chân thành cảm ơn!!!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Quy định tại điều 30 Luật bảo hiểm xã hội thì:

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”

Điều 31 Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

Như vậy với trường hợp của bạn thì bạn có thể được hưởng chế  độ bảo hiểm thai sản.

Thủ tục để bạn có thể được hưởng chế độ thai sản:

Hồ sơ để bạn được hưởng chế độ thai sản gồm:

Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập

Về thủ tục được quy định tại điều 102 Luật bảo hiểm xã hội

“1. .....

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp

cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

”

Như vậy khi sinh con bạn chuẩn bị sinh con bạn làm hồ sơ theo mẫu tại cơ quan bảo hiểm và trình sổ bảo hiểm xã hội cho họ, cơ quan bảo hiểm sẽ xem xét và chi trả trợ cấp thai sản cho bạn theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm hợp đồng có được hưởng trợ cấp thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia