phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Biệt phái viên chức đang nuôi con nhỏ

Trả lời: Hiện nay do thiếu cán bộ quản lý nên Phòng Giáo dục huyện có ý định điều động ( biệt phái?) vợ tôi vào công tác tại một trường Mầm non thuộc một xã khác có điều kiện khó khăn hơn ( nhưng vẫn cùng hệ số phụ cấp khu vực tại nơi công tác hiện tại). Vợ tôi đang nuôi con nhỏ, mới được 19 tháng. Vậy tôi xin hỏi trường hợp của vợ tôi có thuộc diện phải đi biệt phái không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 36 Luật viên chức về biệt phái viên chức:

"1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7.

Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi

."

Theo thông thin anh cung cấp, vợ anh đang nuôi con nhỏ (19 tháng tuổi) thì không phải thực hiện biệt phái.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Biệt phái viên chức đang nuôi con nhỏ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Báo cáo tình hình việc làm trong thời gian thất nghiệp

Trả lời: Nhưng vào 3 ngày đó em không thể đến thông báo được, và được biết em không đến thông báo thì sẽ mất tiền trợ cấp thất nghiẹp tháng đó. Vậy trường hợp này em có thể lên Trung tâm để xin được gia hạn ngày không. Làm sao em có thể bảo vệ được số tiền đó.  Em cám ơn rất nhiều. Mong nhận được phản hồi của anh (chị).

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật việc làm 2013 quy định:

"Điều 52. Thông báo về việc tìm kiếm việc làm

1. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Trường hợp bất khả kháng."

Theo quy định trên, trường hợp bất khả kháng, ốm đau, tai nạn, thai sản có giấy tờ của cơ sở y tế có thẩm quyền thì anh/chị có thể thông báo tình hình việc làm chậm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Báo cáo tình hình việc làm trong thời gian thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Là QNCN tôi sinh ngày 18-09-1969, nhập ngũ tháng 3 năm 1988 đến nay cấp bậc thiếu tá , tôi muốn luật sư tư vấn giúp:

Nếu theo luật mới QNCN tôi phải đủ 54 tuổi mới được nghỉ hưu, nếu như tôi công tác đến 48 hoặc 50 tuổi tôi xin nghỉ hưu thì có bị trừ % lương vì nghỉ hưu thiếu tuổi hay không? xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn .

Trả lời: Luật quân nhân chuyên nghiệp 2015 quy định:

"Điều 22. Điều kiện thôi phục vụ tại ngũ

1. Quân nhân chuyên nghiệp được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khi hết hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

b) Nam quân nhân chuyên nghiệp có đủ 25 năm, nữ quân nhân chuyên nghiệp có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng;

c) Trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 17 của Luật này.

..."

Khoản 2 Điều 17 Luật quân nhân chuyên nghiệp quy định:

"2. Hạn tuổi phục vụ tại ngũ cao nhất của quân nhân chuyên nghiệp theo cấp bậc quân hàm:

a) Cấp uý quân nhân chuyên nghiệp: nam 52 tuổi, nữ 52 tuổi;

b) Thiếu tá, Trung tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 54 tuổi, nữ 54 tuổi;

c) Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp: nam 56 tuổi, nữ 55 tuổi."

Ngoài ra, Điều 40 Luật quân nhân chuyên nghiệp quy định:

"Điều 40. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ

1. Quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu:

a) Lương hưu được tính theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định của Luật này;

b) Trường hợp nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu sử dụng thì ngoài
chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật
còn được hưởng trợ cấp một lần;"

Như vậy, trường hợp nghỉ hưu trước tuổi cũng sẽ áp dụng các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội để xác định mức hưởng lương hưu (nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ tỷ lệ %, trừ 2% so với mỗi tuổi nghỉ trước).
Câu hỏi: Tư vấn về trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Trả lời: Vậy ls cho e hỏi đếnlúc e sinh thì bảo hiểm của chồng e có được hưởng chế độ vợ sinh con không ạ? và nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu? và nếu vài tháng tới ck e đóng lại bảo hiểm thì thế nào ạ? e cảm ơn ls rất nhiều ah!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Ngoài ra, thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

"Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con."

Theo quy định trên thì chồng chị phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi chị sinh con thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con và mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm chị sinh con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trợ cấp một lần khi vợ sinh con

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điểm i, khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp của anh/chị không ký hợp đồng lao động nhưng nếu được trả tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới....theo quy định tại điểm c, khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, khoản thù lao được trả từ 2.000.000 đồng trở lên thì bị khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân. Đối với trường hợp của anh/chị, nếu lương tháng dưới hai triệu đồng thì không bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Bạn tôi  là giáo viên (huyện nghèo theo nghị quyết số 30a/2008/nq-cp). Ban tôi có quyết định biệt phái lên làm việc tại Phòng GD&ĐT huỵên từ 15/11/2015 (thời gian biệt phái 03 năm, biên chế chính thức vẫn thuộc trường tiểu học Kim Đồng và hưởng lương tại trường).

Hỏi: 1. Ban tôi có còn được hưởng phụ cấp ưu đãi theo Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 không? 2. Có được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên theo Nghị định 54/NĐ-CP ngày 04/7/2011 không? và thời gian làm tại phòng GD&ĐT có được tính để nâng phụ cấp thâm niên không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 1, mục 1 Thông tư liên tịch
06/2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện nghị định 61/2006/NĐ-CP:

"1. Đối tượng áp dụng
a) Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục (kể cả những người trong thời gian thử việc hợp đồng) hưởng lương theo ngạch, bậc quy định của Nhà nước thuộc biên chế trả lương ở các trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
b) Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục (CBQLGD) không thuộc biên chế nhà nước hoặc đang trong thời gian thử việc hay hợp đồng hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp không thuộc ngân sách nhà nước hiện đang công tác ở các trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
c) Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại điểm a và b nêu trên, bao gồm:
- Hiệu trưởng, Phó hiệu trường, Giám đốc, Phó giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo.
-
Các nhà giáo
(bao gồm cả những người đã là Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo)
được phân công làm việc tại
các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ của các cơ sở giáo dục và đào tạo hoặc
công tác tại các phòng giáo dục và đào tạo
mà
cơ quan phòng giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
"
Theo đó, nếu bạn anh/chị có quyết định biệt phái làm việc tại phòng giáo dục và đào tạo của huyện mà phòng giáo dục và đào tạo đó đóng trên địa bàn huyện có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì bạn anh/chị vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi.
Câu hỏi: Hỏi về điều động công chức đang mang thai

Trả lời: Em là kế toán xã A, Chồng em đang giữ chức vụ Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân xã A, trong quy định của khoản 3, điều 52 của luật kế toán năm 2015 thì Em không được làm kế toán của xã A. Hiện Em đang mang thai tháng thứ 3. Như vậy có đúng với luật không? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định pháp luật về điều động công chức

Điều 53 Luật cán bộ, công chức quy định không được biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, còn trong trường hợp điều động công chức đến làm việc tại đơn vị, tổ chức, cơ quan khác thì vẫn được điều động công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi,

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty luật Minh Gia, tôi là quân nhân nhập ngũ đợt 1 năm 2015 lúc tôi nhận quyết định nhập ngũ là 18 tháng sau đó tôi đi học tiểu đội trưởng thời gian tăng thêm là 2 năm theo luật 6 tháng cuối của tôi là được hưởng chính sách thâm niên. Nhưng bây giờ luật mới lại là 24 tháng không có chế độ thâm niên nữa vừa rồi chúng tôi vẫn được hưởng thâm niên nhưng tháng sau lại không được mà mỗi tháng còn bị trừ để bù vào số lương của tháng trước như vậy đúng hay sai?

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên đối với quân nhân
:

Theo quy định tại Khoản 2 Mục IV Thông tư 05/2005/TT-BQP thì điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên áp dụng với sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ được quy định như sau:

a) Đối tượng áp dụng.

Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ.

b) Mức phụ cấp.

Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ thì được hưởng mức phụ cấp bằng 5% mức l­ương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi cứ thêm một thâm niên (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%, không hạn chế mức tối đa.

..”

Theo đó, để hưởng chế độ phụ cấp thâm niên thì bạn phải là sĩ quan hoặc quân nhân chuyên nghiệp tại ngũ và có thời gian công tác là 05 năm (60 tháng) trở lên. Dựa trên những thông tin bạn cung cấp thì bạn nhập ngũ từ đợt 1 năm 2015 trong thời hạn 18 tháng và có thêm 2 năm đi học tiểu đội trưởng. Vậy thời gian công tác của bạn là 03 năm 6 tháng nên bạn sẽ không đủ điều kiện được hưởng phụ cấp thâm niên.

Thứ hai, về chế độ mà bạn sẽ được hưởng
:

Dựa trên những quy định trên thì bạn không đủ điều kiện để hưởng phụ cấp thâm niên, tuy nhiên bạn sẽ vẫn được hưởng phụ cấp quân hàm theo cấp bậc. Do bạn chưa cung cấp rõ cho chúng tôi về cấp bậc quân hàm nên chúng tôi chưa có căn cứ để xác định rõ mức hưởng phụ cấp quân hàm theo bậc của bạn. Bạn có thể tham khảo và đối chiếu quy định về mức hưởng phụ cấp quân hàm theo bậc tại mục III Thông tư 05/2005/TT-BQP để xác định mức hưởng của mình.
Câu hỏi: Tôi là Hiệu trưởng của trương tiểu học, đã tham gia đóng BHXH được 18 năm. Từ tháng 1/2016 đến tháng 6/2016, tôi nghỉ thai sản (tôi nghỉ trước sinh 1tháng, đến tháng 2/2016 tôi sinh em bé). Tôi được tăng lương từ hệ số 3,34 lên 3,65 ( bậc 5/10 lên 6/10 của ngạch lương Cao đẳng tiểu học) và hưởng tăng 17% lên18% thâm niên nhà giáo từ ngày 1-12-2015.

Sau khi tôi nghỉ sinh em bé 3 tháng sau mới có quyết định tăng lương và thâm niên. (vì ở huyện tôi cấp trên làm theo qúy nên thường nhận quyết định sau). Tôi đang hưởng phụ cấp chức vụ  Hiệu trưởng là 0,3. Xin hỏi tôi được truy lĩnh tăng lương giữa 2 bậc lương  và % thâm niên này như thế nào? Cơ quan BHXH hay cơ quan trường học của tôi Chi trả phần truy lĩnh này?. Xin luật sư tư vấn và có thể tính giúp tôi cụ thê các khoảng tiền BHXH Chi trả và cơ quan chi trả hàng tháng và tính riêng số tiền tôi được truy lĩnh không? Rất mong nhận được hồi âm sớm. Xin cảm ơn!

Trả lời: Khi bạn nhận được quyết định tăng lương và phụ cấp thâm niên, quyết định này cho truy lĩnh từ 01/12/2016 thì đơn vị trường học của bạn có trách nhiệm thanh toán tiền lương truy lĩnh cho bạn. Cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán phần bạn được truy lĩnh liên quan đến tiền thai sản bạn được nhận.

Mức tiền lương đóng bảo hiểm của bạn trước khi tăng lương:

(3,34 + 0,3) x 1.150.000 + [(3,34 + 0,3) x 1.150.000] x 17% = 4.897.620 đồng

Mức tiền lương đóng bảo hiểm của bạn sau khi tăng lương:

(3,65 + 0,3) x 1.150.000 + [(3,65 + 0,3) x 1.150.000] x 18% = 5.360.150 đồng.

Thứ nhất
, về truy lĩnh thai sản.

Khi bạn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn đươc nghỉ 06 tháng thai sản và 06 tháng này bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (tính trung bình cộng 06 tháng liền kề).

Trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản 01/2016 đến 06/2016, tiền lương bình quân tham gia bảo hiểm của bạn được tính trung bình từ tháng 07/2015 đến hết tháng 12/2015. Khi bạn có quyết định được tăng lương và phụ cấp thâm niên và được tính từ 12/2015 thì mức tiền lương bình quân tham gia bảo hiểm của bạn sẽ có sự thay đổi. Để được thay đổi và truy lĩnh phần này từ cơ quan bảo hiểm xã hội, đơn vị bạn cần có sự điều chỉnh mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của bạn vào từ 12/2015 và phải có sự giải trình hợp lý lý do thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm này.

Tiền thai sản bạn nhận được khi chưa tăng lương (không tính trợ cấp một lần khi sinh con): 4.897.620 x 6 = 29.385.720 đồng.

Tiền thai sản bạn nhận được khi tăng lương:

[(4.897.620 x 5 + 5.360.150)/ 6 ] x 6 = 29.848.250 đồng.

Tiền bạn được truy lĩnh nếu đơn vị thay đổi đươc mức tiền lương đóng bảo hiểm tháng 12/2015 bằng: 29.848.250 - 29.385.720 =  462.530 đồng.

Thứ hai
, về truy lĩnh tiền lương.

Cơ quan của bạn sẽ phải thanh toán tiền lương của bạn trong tháng 12/2015 là 462.530 đồng. Từ 01/2016 đến 06/2016, bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản nên đơ vị bạn không phải thanh toán tiền lương.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư! cho tôi hỏi, tôi công nhân 474 quản lí GTĐB sau đó chuyển sang bán vé hầm BOT của tổng công ty SÔNG ĐÀ . Do hoàn cảnh gia đình và sức khỏe không đảm bảo nên buộc phải về hưu trước tuổi.

Thời gian công tác như sau: + Từ tháng 4 /1981 đến tháng 12/1984 tôi ở bộ đội, trong đó có 2 năm công tác tại chiến trường Lào( nay vẫn chưa được hưởng chế độ gì) + Từ 1/1985 đến 12/ 2008 tôi là công nhân, thuộc phân khu quản lí và sứa chữa đường bộ 474 Hà Tĩnh. + Từ 1/2009 đến 3/7/2014 nhân viên, công ty BOT hầm đường bộ Đèo Ngang + Tôi hưởng lương hưu từ tháng 6/2014 với số tiền 2.553.000 đồng và nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là 5.246675 đồng ( thật bèo bọt và cầm quyết định mà hai hang nước mắt tuôn trào luật sư ạ!) ( Trong 33 năm 3 tháng công tác, tôi làm công việc độc hại 29 năm có 29 năm 6 tháng độc hại) Vậy, tôi nhờ luất sư tính giúp tôi với nhé! Tôi xin cảm ơn nhiều !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Do anh/chị không cung cấp độ tuổi và mức tiền lương dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nên chúng tôi không thể tính cho số tiền lương hưu cụ thể cho anh/chị được. Tuy nhiên, nếu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của a/c ở mức thấp và lại là trường hợp nghỉ hưu trước tuổi (bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu) thì tiền lương hưu hàng tháng sẽ ở mức thấp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cách tính chênh lệch lương tăng 8% và lương theo hệ số mới.

Trả lời: c3:(((2.34+0.7)*1150)+(2.34*8%*1150))-(Bảo hiểm phải đóng (9.5%) mức 1150)-(((2.34+0.7)*1210)-(Bảo hiểm (9.5%) phải đóng mức 1210)= 46.218đ.

Tôi thấy một số đơn vị lại tính cộng tổng bảo hiểm 30.5% vào lương chính và phụ cấp giữa 2 mức lương rồi trừ đi thì ra kết quả âm. Có quá nhiều cách tính mà quy định không nêu rõ công thức tính nên tôi rất phân vân, rất mong luật sư có thể giải đáp cho tôi vấn đề này, tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định:

Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lươn

g.

Như vậy, tính mức chênh lệch theo cách 1 của anh/chị là đúng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính chênh lệch lương tăng 8% và lương theo hệ số mới.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia tôi xin tư vấn về vấn đề sau : tôi là lái xe của hãng taxi group tôi có vi phạm kỉ luật là đánh nhau với nhân viên của công ty nhưng ko gây thương tích tôi và nhân viên đó đã giảng hòa với nhau nhưng công ty có sử lí kỉ luật tôi.

Khunh hình phạt cho lỗi của tôi là từ 1 - 3 tr hoặc sa thải. Công ty đã xử lí tôi với hình thức sa thải nhưng vẫn bắt tôi phải nộp phạt 3tr đồng tôi thấy ko thỏa đáng tôi mong văn phòng luật sư tư vấn cho tôi .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện pháp luật lao động nghiêm cấm hình thức xử lý kỷ luật là phạt tiền của người lao động mà chỉ đặt ra trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu người lao động gây thiệt hại cho công ty. Theo đó nếu công ty yêu cầu anh/chị nộp tiền phạt, anh/chị có quyền từ chối, nếu công ty trừ lương của anh/chị để đóng tiền phạt, anh/chị có quyền khiếu nại công ty. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia