phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nguyên tôi công tác tại cấp xã, chức vụ chủ tịch UBMTTQ Việt Nam; do điều kiện khó khăn tôi xin nghỉ việc và được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng; Tại quyết định cho thôi việc của chủ tịch UBND huyện có nêu căn cứ nghị định 46/2010/NĐ/CP và NĐ 115/2015/NĐ/CP .v.v. (thời gian có đóng BHXH của tôi là 13 năm ). Như vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo NĐ 46 không ( vì theo NĐ 46 áp dụng đối với công chức, còn chức danh chủ tịch UBMTTQ xã là cán bộ ). Rất mong luật sư tư vấn dùm, xin cảm ơn.

Trả lời: >> Chế độ trợ cấp thôi việc đối với cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi việc

Theo đó, bạn là cán bộ nên không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc sau khi có quyết định thôi việc của cơ quan.
Câu hỏi: chao luat suEm có vần đề nhỏ nhờ luật sư tư vấn giúp em. Công ty em ở Long An. Năm 2012 mới thành lập và do số lượng nhân viên dưới 10 người nên cty chỉ đóng BHXH, BHYT và không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của BHXH. Từ năm 2015 theo luật BHXH bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN nên năm 2015 cty có đóng BHTN cho nhân viênVậy khi em nghỉ việc thì em có được hưởng phần trợ cấp thôi việc của cty trả (của năm 2012->2014) không?Mong nhân được sự trả lời của luật sư. Em xin cám ơn nhiều

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-tro-cap-thoi-viec,-tro-cap-that-nghiep.aspx

https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-tinh-huong-tro-cap-thoi-viec,-tro-cap-that-nghiep.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư. Công ty tôi có 1 trường hợp công nhân lao động xin chấm dứt HĐLĐ. Từ tháng 6 năm 2003 làm ở Công ty xây dựng A tại Hà Nội, đến tháng 9 năm 2012 chuyển về Công ty tôi làm việc tại Nghệ An. Từ tháng 4 năm 2016 xin chấm dứt hợp dồng lao động, nhưng khi chuyển về Công ty tôi Công ty cũ chưa trả sổ BHXH cho người lao động, lý do Công ty cũ này trước đây chưa đóng đủ tiền BH cho cơ quan BHXH nên Cơ quan BHXH không cho chốt sổ BHXH. Vậy cho tôi hỏi trường hợp này có được chốt sổ ở BHXH tỉnh Nghệ An không, hay phải yêu cầu người lao động thu hồi lại sổ cũ mới giải quyết chế độ được ạ. Cảm ơn Luật sư nhiều

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn về việc công ty nợ bảo hiểm xã hội

>> Công ty nợ bảo hiểm xã hội thì người lao động phải làm thế nào?

>> Chốt sổ bảo hiểm xã hội với trường hợp công ty nợ bảo hiểm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

2. Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm trách nhiệm thế nào?

Câu hỏi:

Em chào luật sưEm có việc xin luật sư trả lời giúp. Em làm việc tại một công ty quận 12, em đóng BH từ tháng 12/2009 đến tháng 3/2014 em xin nghỉ việc đúng theo qui định (xin trước 30 ngày). hiện nay em chưa nhận được sổ BHXH.20/02/2016 Công ty có gọi cho em và đưa mẫu đơn để e ký vào đó, với lý do em cần sổ BH để nộp cho công ty mới, nên chốt sổ tới tháng 7/2013 (đó là thời điểm công ty bắt đầu nợ BH), Công ty cũng chỉ nói miệng là khi nào chốt được sổ rồi thì mới trả lại số tiền mà e đã đóng từ tháng 8/2013 đến tháng 3/2014Em xin hỏi nếu em ký vào mẫu đơn đó công ty chốt BH trước thời hạn so với tờ quyết định thôi việc của người lđ được không. nếu sau này công ty không trả lại phần tiền e đã đóng  từ tháng 8/2013 đến tháng 3/2014 thì em có thưa ra pháp luật được không.Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN
>> Giải quyết trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm
Câu hỏi: Chào luật sư! Thưa luật sư, em đăng kí bảo hiểm ở bệnh viện huyện của tỉnh Quảng Ngãi nhưng sinh con tại bệnh viện sản- nhi Đà Nẵng.  Vậy luật sư cho em hỏi em sẽ được hưởng bao nhiêu phần trăm bảo hiểm ah? Rất mong nhận được hồi âm của luật sư. Em xin cảm ơn.

Trả lời: 1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Mức hưởng BHYT khi sinh con không đúng tuyến

Em xin chào luật sư, cho phép em hỏi hiện em đang có bảo hiểm y tế ở Tình Thùa Thiên Huế, nhưng vì em làm việc và có ý định sinh con tại thành phố Đà Nẵng, nếu như vậy thì bào hiểm y tế của em có được hưởng hay không, và hưởng theo % như thế nào? Em cảm ơn luật sư rất nhiều!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng BHYT khi sinh con không đúng tuyến
Câu hỏi: Em xin chào các anh chị luật sư ạ! Xin các anh chị tư vấn giúp em. Ngày 15/09/2015 em có xin vào 1 công ty may ở Bình Dương, vào ngày 15/10/2015 em được kí hợp đồng với thời gian 3 tháng là đến ngày 15/01/2016. Ngày 18/01/2016 em có nghĩ không phép 3 ngày, ngày thứ 4 em đi làm thì công ty nói đã gạch tên em. Nhưng do tháng 1 lương em chỉ được nhận tiền ứng là 1 tháng lương cơ bản, còn tiền tăng ca và tiền phụ cấp thì công ty nói qua tết sẽ thanh toán trước ngày 20/02/2016. E nghĩ như vậy thì công ty kêu em phải bồi thường hợp đồng. Và em không được lãnh tiền lương tháng 1 đó. Vậy các anh chị luật sư cho e hỏi thì nếu như vậy em có phải bồi thường hợp đồng cho công ty không ạ! Em xin chân thành cám ơn..

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: "
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này".
Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:
"...
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng".
Theo như bạn trình bày, hợp đồng các bên thỏa thuận với thời hạn 03 tháng (từ 15/10/2015 tới 15/01/2016), kể từ ngày 15/01/2016 các bên không ký thêm hợp đồng lao động. Chiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.
Hơn nữa, ngày 18/01/2016, bạn nghỉ việc không phép 03 ngày và 04 ngày sau tới thì bị gạch khỏi danh sách nhân viên đơn vị. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì chưa đủ điều kiện để hợp đồng tự gia hạn.
Vậy, hành vi của bạn hoàn toàn không trái quy định của pháp luật và không phải chịu nghĩa vụ bồi thường. Bạn yêu cầu công ty chi trả toàn bộ chế độ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp.
Câu hỏi: Xin phép cho tôi hỏi thăm: Tôi có Anh trai làm việc trong ngành điện lực. thời gia công tác và đóng bảo hiểm đã đủ 25 năm. Cách đay 4 năm, lúc đó anh tôi 46 tuổi, bị sự cố trong công việc nên buộc phải viết đơn xin thôi việc. khi đó gia đình rất hoang mang nên không biết chế độ bảo hiểm của Anh trai tôi được chi trả như thế nào, có người thì nói mất trắng, có người thì nói tự nguyện làm đơn xin về hưu non để được nhận tiền lương hưu sau này. Thực sự lúc đó anh tôi rất không biết phải làm như thế nào. Hiện tại ANh tôi vẫn làm cho Điệc lực nhưng không được hưởng chế độ như trước mà chỉ làm theo hợp đồng thôi.Vậy kính nhờ luật sư tư vấn giúp gia đình tôi vơi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:
"
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
".
Gia đình không phải lo lắng, bởi trường hợp người lao động nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu (trường hợp của người anh trai là chưa đủ tuổi), chưa hưởng BHXH một lần thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH. Tức, trường hợp của anh trai không bị mất bất cứ tháng đóng BHXH nào, và một số người nói không có cơ sở pháp lý.
Hiện anh trai không trong biên chế mà chỉ làm việc theo chế độ hợp đồng. Nếu HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì anh trai vẫn được đóng BHXH, và sẽ được cộng nối thời gian trước đây (25 năm sẽ được tiếp tục tăng thêm) cho tới khi nghỉ việc và làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí.

---------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:

Em đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 01/1/2010 đến tháng 7/2015 thì nghỉ việc. Do nghỉ thai sản và không lương nên tháng 12/2015 em đến cty nhận quyết định nghỉ việc và làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không được hưởng do hết hạn.  Nhưng khi làm việc cty. Bhtn không phổ biến về thời hạn giải quyết chỉ hàng tháng là thu tiền đóng bhtn thôi.  Vậy lỗi này do bên nào . Nếu giờ đi làm lại và bị đóng bhtn tiếp thì khi nghỉ việc có được tính thời gian trước đây để cộng vào thời gian tính hưởng bhtn không.  Mong nhận tư vấn của công ty.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp
Điều kiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, với trường hợp của anh/chị thì không thể nói rằng lỗi này là của bên nào bởi lẽ đây là nghĩa vụ mà anh/chị buộc phải biết khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó,khi đã hết hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì anh/chị vẫn có thể giao kết lại hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động thì anh/chị vẫn sẽ được hưởng chế khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp này.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Việc làm số: 38/2013/QH13
Câu hỏi: Tư vấn về giải quyết quyền lợi cho người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em làm trong đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước, ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 7/2011 hưởng lương 85% của hệ số 2,34. Năm 2012 em không được ký hợp đồng và tiếp tục bị hưởng lương 85% của hệ số 2,34. Tháng 7.2013 em ký hợp đồng không xác định thời hạn và hưởng lương 2,34 đến nay.

Vậy, luật sư cho em hỏi: 1. Em có được tăng lương thường xuyên hay không? Nếu có, sẽ được tính từ khi hưởng 100% của 2,34 phải không?

2. Như trình bày ở trên, em bị hưởng lương 85% của 2,34 liên tiếp 2 năm liền. Mà trong luật lao động, đối với hợp đồng lao động chỉ được thử việc và cho hưởng lương 85% của 2,34 tối đa 60 ngày. Vậy, có phải cơ quan em đã sai khi cho em hưởng lương như vậy. Nếu sai thì có thể chỉnh sửa lại hợp đồng và truy lĩnh cho em không ah? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn,

E xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất: Về vấn đề thời gian thử việc và trả lương thử việc.

Bạn làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, song bạn là người lao động giao kết hợp đồng lao động với đơn vị, theo đó quyền và nghĩa vụ của bạn trong quan hệ lao động thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012.

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;”

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

“ Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”

Như vậy, việc Đơn vị bạn đã ký kết hợp đồng lao động chính thức và có xác định thời hạn nhưng vẫn áp dụng mức chi trả lương 85% theo lương thử việc là trái với quy định của pháp luật hiện hành. Việc áp dụng mức trả lương như vậy là xâm phạm trược tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động.  Theo đó, trong trường hợp này bạn có quyền khiếu nại trực tiếp đến đơn vị để được giải quyết quyền lợi của mình.

Thứ hai: Về vấn đề tăng lương thường xuyên.

Theo quy định tại điều 3 nghị định 47/2016/ NĐ – CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang nhân dân, Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng.

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được áp dụng theo quy định tại điều 2 thông tư 08/2013/ TT – BNV như sau:

“Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

[…]”.
Câu hỏi: Công ty không ký quyết định chấm dứt HĐLĐ phải làm thế nào?

Trả lời: có khác chỗ là: Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc cho Công ty đến nay đã được 5 tháng rồi mà Công ty không chịu ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi. Như vậy, tôi phải làm sao để có quyết định thôi việc và BHXH để nộp làm chỗ làm mới. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này là thế nào? quy định ra sao? (Vui lòng không công khai danh tính của tôi). Xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Với trường hợp của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Khi xin thôi việc, công ty có trách nhiệm trả lại cho bạn sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật này:

“Điều 47: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong

thời

hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Do đó, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn trả các giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ bảo hiểm xã hội và chỉ khi thôi việc bạn mới lấy được sổ bảo hiểm xã hội.

Bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc 5 tháng nay mà công ty không kí quyết định cho bạn nghỉ việc thì bạn có thể liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở, nếu không có công đoàn cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp ở công ty để họ giúp đỡ bạn hoặc có thể gửi đơn xin nghỉ việc qua đường bưu điện. Ngày nhận đơn có đóng dấu của bưu điện được xác nhận là người đơn được gửi đi và bạn có thể nghỉ trong khoảng thời gian 45 ngày sau đó.

Ngoài ra, để lấy lại sổ bảo hiểm, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu họ giải thích rõ việc này hay làm đơn kiến nghị đến hòa giải viên cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện để được thụ lí giải quyết.

TRÂN TRỌNG!

CV. BÙI THỊ THẢO – CÔNG TY LUẬT MINH GIA.
Câu hỏi: Tôi là người đã hỏi "Tôi cắt bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 10/2015, nhưng ngay đầu tháng 10 tôi bị lưu thai, phải thực hiện nạo hút (thai được gần 3 tháng), tôi chưa làm thủ tục báo tăng ở công ty mới vì đang chờ xong thủ tục báo giảm ở công ty cũ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? và nếu có thì tôi làm thủ tục ở công ty cũ hay công ty mới?" (https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-.aspx) Bên luật sư đã trả lời là tôi đủ điều kiện hưởng và thủ tục do bảo hiểm ở công ty cũ tiếp nhận. Nhưng thủ tục cắt bảo hiểm ở công ty cũ đã hoàn hiện cuối tháng 9 (tức là ngừng đóng từ tháng 10), tôi chưa kịp làm thủ tục báo tăng ở công ty mới thì ngay đầu tháng 10 đã xảy ra sự cố trên. Giờ t đã hoàn thiện báo tăng từ tháng 10 ở công ty mới, vậy thì việc hưởng chế độ sẽ làm ở công ty cũ hay mới ạ? Mong luật sư tư vấn.

Trả lời: Tư vấn về chế độ thai sản và hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản dành cho người lao động khi sẩy thai?

Đối với trường hợp này, công ty mới sẽ có trách nhiệm tiếp nhận và nộp hồ sơ để hưởng chế độ cho chị.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014​

Cho em hỏi vấn đề liên quan đến chế độ thai sản như sau. Em làm cty cũ từ tháng 11/2015 đến tháng 3/2016 co đóng bh đựơc 4 tháng sau đó em nghỉ việc va xin làm cty khác từ tháng 4 /2016 và đang đóng bh xh từ tháng 4/2016. Hiện nay em có thai được 3 tháng  như vậy nếu 2 tháng nữa em nghĩ dữơng thai cho đến ngày sinh có đựơc hửơng chế độ thai sản không. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
- Tư vấn về chế độ thai sản được hưởng
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Câu hỏi: Tôi: 15/01/2017 đủ 55 tuổi, công tác 34 năm trong ngành giáo dục, đến 01/01/2017 tôi xin nghỉ hưu trước tuổi được không.được hưởng chế độ như thế nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016
- Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi?
- Mức lương hưu được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2016?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

--------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Quyền lợi được hưởng khi thôi việc do tinh giảm biên chế.

Tôi năm nay 51 tuổi là giáo viên , Tôi đã đóng BHXH 30 năm , năm nay tôi muốn xin nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế 108 tôi được hưởng chính sách như thế nào? Xin tổng đài tư vấn giúp cám ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu do tinh giảm biên chế.

Tư vấn về đối tượng tinh giảm biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Tư vấn về chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP​

Như vậy, nếu bạn nghỉ việc theo chính sách tinh giảm biên chế thì bạn sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/ 2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế. Đồng thời nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện bạn sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 108/ 2014/NĐ-CP;....
Câu hỏi: Em tham gia bhxh từ tháng 04/2014 -> 06/2015, sau đó e làm cty khác và tham gia đóng bhxh từ T12/2015 đến nay. Hiện tại em đang mang thai và dự kiến sinh con vào 25/07/2016. Tính đến nay là đủ 6 tháng đóng bhxh. Nhưng vì lý do gia đình em muốn xin nghỉ luôn để về sinh con, như vậy khi cty báo giảm hẳn lao động, em sinh con có được hưởng trợ cấp thai sản không ạ, và nếu được thì thủ tục hồ sơ nộp ở cơ quan bảo hiểm nơi cty đóng hay cơ quan bh nơi thường trú.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trường hợp chị nghỉ việc và  khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị làm hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH nơi chị cư trú.

Hồ sơ bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm

+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

+ Chứng minh thư nhân dân (bản sao chứng thực)

+ Giấy chứng sinh của con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 07/11/1964 là giáo viên tiểu học, vào ngành 1/4/1995, tham gia BHXH liên tục, tính đến 1/10/2015 được 19 năm thâm niên. Vậy tôi được hưởng chế độ hưu trí như thế nào? Nhờ luật sư tư vấn, xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu 2014.

Như vậy, một trong các điều kiện để được về hưu là bạn phải có ít nhất đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn mới có 19 năm bảo hiểm, không đủ điều kiện để về hưu. Bạn cần đóng thêm BHXH để đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:  Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi

Chào luật sư,tôi muốn hỏi trường hợp xin về hưu đúng tuổi hay về hưu trước tuổi có lợi hơn.Tôi sinh ngày 22/12/1963 hiện đang là giáo viên.hệ số lương 4,06; phụ cấp thâm niên nghề 34%; phụ cấp vượt khung 15%, đến tháng 12/2018 tôi đủ 38 năm công tác.Tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi, Nếu được chế độ nghỉ hưu của tôi được tính như thế nào và lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi có khác gì khi nghỉ hưu đúng tuổi không.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về hưu trước tuổi hay về hưu khi đủ tuổi có lợi hơn khi đã có 26 năm đóng BHXH

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội 2014

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Nghỉ hưu trước tuổi đối với giáo viên.

Tôi sinh năm 1977, vào ngành giáo dục làm công tác giảng dạy năm 1999. Cho đến nay tôi đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi 3 năm nữa tôi đã đóng bảo hiểm liên tục được 20 năm lúc đó tôi đã 43 tuổi, tôi muốn nghỉ hưu thì chế độ sẽ như thế nào? có được hưởng lương hàng tháng không?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, nghỉ hưu trước tuổi có 02 trường hợp:

+ Trường hợp 1: Nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động, Anh/chị có thể tham khảo bài viết: Hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

+ Trường hớp 2: Nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế, Anh chị tham khảo bài viết:  Chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giản biên chế

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội 2014