phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Tôi sinh ngày 25-12-1962, đã đóng BHXH được 30 năm. Mới đây tôi vừa đăng ký về hưu trước tuổi ngày 25-9-2015, tôi muốn hỏi như vậy tôi có được hưởng các khoản trợ cấp quy định tại điểm a,c-khoản 1, điều 8, Nghị định 108 về chính sách về hưu trước tuổi hay không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014 quy định về Chính sách về hưu trước tuổi

“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Trong trường hợp của bạn nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện sau thì bạn sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi:

Thứ nhất,

bạn phải thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này

Thứ hai,

độ tuổi về hưu trước tuổi đối với nam phải từ đủ 50 tuổi đến 53 tuổi

Thứ ba,

có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên

Thứ tư,

có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Như thông tin bạn đã cung cấp cho chúng tôi thì bạn chỉ đề cập đến là bạn 53 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm, do đó nếu bạn đáp ứng điều kiện thuộc đối tượng tinh giản biên chế và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì bạn sẽ được hưởng chính sách về hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chính sách nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Phạm Phương- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người đã đi chiến trường Campuchia có được cộng nối thời gian đóng bảo hiểm?

Trả lời: Chào bác. Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bác, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại khoản 7, Điều 1 Thông tư 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH  quy định:

“Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15/12/1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước hoặc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, hợp tác xã, hộ kinh tế cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác (gọi chung là đơn vị; bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01/01/1995 được tính hưởng bảo hiểm xã hội sau đó chuyển sang các đơn vị trong và ngoài Nhà nước) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cả năm chế độ mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại Quyết định số 47/2012/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002; điểm a Khoản 1 Điều 1 Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg

ngày 08 tháng 11 năm 2005; Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005; Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg  ngày 27 tháng 10 năm 2008; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010; Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 và Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ thì được cộng nối thời gian công tác trong Quân đội, Công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội”.

Căn cứ theo quy định tại Điều luật này thì nếu trong thời gian bác tham gia quân đội từ năm 1977 đến năm 1981 bác chưa được hưởng bất kỳ trợ cấp nào cho thời gian này thì bác sẽ được cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian bác tham gia quân đội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người đã đi chiến trường Campuchia có được cộng nối thời gian đóng bảo hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được trả lại  tiền bảo hiểm xã hội một lần để tiếp tục tính bảo hiểm?

Trả lời: Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải  đáp như sau:

Hiện nay, Luật bảo hiểm xã hội chưa có quy định về vấn đề trả lại trợ cấp một lần để tiếp tục cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Về vấn đề này, trước đây đã được trả lời tại công văn  số 3168/LĐTBXH-CSLĐXH về việc người lao động đã thôi việc hưởng trợ cấp một lần. Theo đó, tại công văn nêu rõ:

“1. Những người đã nghỉ theo chế độ thôi việc hưởng trợ cấp một lần, đã được giải quyết đúng chính sách chế độ thì không được trả lại số tiền trợ cấp đã nhận để chuyển sang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động; đơn vị nào giải quyết sai chế độ, chính sách thì đơn vị ấy phải chịu trách nhiệm giải quyết đúng chính sách, chế độ của nhà nước đối với người lao động.”

Như vậy, trong trường hợp bạn muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian tính bảo hiểm xã hội  của bạn sẽ bắt đầu từ khi bạn bắt đầu đóng bảo hiểm tự nguyện, còn thời gian bạn đóng bảo hiểm đã nhận trợ cấp một lần thì sẽ không được tính vào.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được trả lại  tiền bảo hiểm xã hội một lần để tiếp tục tính bảo hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty vào cuối tháng 07/2015. Sau đó 1 tuần tôi nhận được sổ bảo hiểm và giấy chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Trân trọng
.
CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ thai sản ?

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Thứ nhất,

về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau:

“

Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Áp dụng vào trường hợp của vợ bạn, thời hạn đóng BHXH bắt buộc từ tháng 8/2012 – 4/2013 nên không đủ điểu kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai

, về việc đóng BHXH tự nguyện. Tại Khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về các chế độ khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

“2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Từ quy định trên, luật BHXH hiện hành quy định loại hình BHXH tự nguyện chỉ quy định áp dụng hai chế độ hưu trí và tử tuất. Đối với người lao động vừa có thời gian tham gia BHXH bắt buộc vừa có thời gian tham gia BHXH tự nguyện thì thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất là tổng thời gian đã đóng BHXH.

Do đó, từ tháng 1/2015 không thể tính thời gian đóng BHXH tự nguyện này làm căn cứ để hưởng chế độ thai sản cho vợ của bạn.

Kết luận,

vợ của bạn không đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con nên không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ thai sản ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ hưởng thai sản

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định

về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo bạn trình bày, bạn thi đỗ công chức và có quyết định đi làm vào 1/10/2015. Trước đó bạn sinh con vào 30/8/2015. Như vậy, bạn có thể nghỉ để chăm con nhưng không được hưởng chế độ thai sản vì:

-thứ nhất: bạn chưa được coi là người lao động của cơ quan bạn thi đỗ công chức do bạn chưa đi làm.

-thứ hai: bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội nên không được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ hưởng thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh- Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho e hỏi BHYT của vợ e la BHYT gia đình cận nghèo đăng ký tại xã Bình Lãnh huyện Thăng Bình tỉnh Quảng Nam, nhưng vợ e muốn sinh con ở bệnh viện phụ sản Đà Nẵng, như vây thì có được hưởng chế độ BH k, nếu được thì hưởng như thế nào ạ? E cảm ơn luật sư tư vấn giúp e

Trả lời: Trân trọng
!
CV Dương Chiến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Vì vậy từ tháng 8-2015 lương của tôi không được hưởng 8% tăng theo nghị định 17. Tôi hỏi kế toán thì họ trả lời :" Khi tôi được tăng lương vượt hệ số 2,34 thì tôi không được hưởng phần tăng theo nghị định 17/2015 nữa." Luật sư cho tôi hỏi kế toán thực hiện thế đúng hay sai. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho anh như sau:

Theo như thông tin anh cung cấp thì hiện nay hệ số lương của anh đã cao hơn mức 2,34 do vậy theo quy định tại khoản 1 Điều 1và khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP nghị định quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì anh sẽ không được hưởng mức tăng 8% nữa. Cụ thể :

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này

Như vậy nghị định này chỉ áp dụng cho đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Do anh đã vượt quá mức này nên sẽ không được hưởng mức tăng 8% nữa. Vì vậy kế toán tại trường trả lời như vậy là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nữ, sinh tháng 3/1971, sang năm 2016 mới đủ 45 tuổi. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 25 năm. Tôi làm công nhân xây dựng, vì lí do sức khỏe tôi ko thể tiếp tục lao động được. Theo luật sửa đổi năm 2014, tuổi giám định để nghỉ hưu trước tuổi có sự thay đổi. Luật sư có thể trả lời cho tôi biết tôi có thể đi giám định sức khỏe được không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hợp đồng lao động sau khi thử việc, tiền lương thử việc

Trả lời: Tôi đã thử việc hết 1 tuần, nhưng quản lí bảo tôi không phù hợp với công việc nên không ký hợp đồng và tôi sẽ không nhận được tiền lương thử việc. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? và tôi có được nhận lương không?.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thì không phải thử việc. Do vậy việc công ty bảo bạn thử việc 6 ngày nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ với bạn là sai. Trường hợp bạn thử việc đạt yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn.

- Về tiền lương khi thử việc.

Tại điều 28 , Bộ Luật lao động năm 2013 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Theo quy định này, trong thời gian thử việc bạn sẽ được trả lương, mức lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy công ty yêu cầu bạn thử việc mà công ty không trả tiền cho bạn là công ty đã vi phạm quy định luật định.

Bạn có thể đến công ty để yêu cầu được trả lương thử việc, nếu không được bạn có thể khiếu nại sự việc lên thanh tra sở động thương binh và xã hội để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp cuối cùng là khởi kiện công ty ra tòa để được giải quyết quyền lợi, nhưng tốt nhất bạn vẫn nên trực tiếp thương lượng với công ty về tiền lương thử việc, việc khiếu nại hay kiện ra tòa để giải quyết tranh chấp rất mất thời gian, thậm chí chi phí bạn bỏ ra khi thực hiện những thủ tục này sẽ hơn cả số tiền thử việc trong 6 ngày mà bạn đòi được.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hợp đồng lao động sau khi thử việc, tiền lương thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Bạc Hưởng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Đủ điều kiện hưởng lương hưu có được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Về truy lĩnh lương hưu

Theo quy định tại mẫu thông báo số mẫu số 17-CBH quyết định số: 488/QĐ- BHXH về ban hành chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội khi đề nghị truy lĩnh lương hưu người lao động phải nêu rõ lý do truy lĩnh để cơ quan  bảo hiễm xã hội xem xét và cho truy lĩnh những tháng lương chưa được hưởng này.

Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại điều 49 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng BHTN:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng”.

Theo quy định trên nếu như đã thuộc trường hợp để hưởng lương hưu thì người lao động sẽ không thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, bố anh chỉ có thể lựa chọn hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm thất nghiệp chứ không thể hưởng 2 khoản tiền này cùng 1 lúc. Nếu đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì khi này bố anh sẽ không thể truy lĩnh để khoản lương hưu trong những tháng đã nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đủ điều kiện hưởng lương hưu có được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện chuyển từ công chức cấp xã thành công chức cấp huyện

Trả lời: Hỏi:

Bởi theo Nghị định 24/2010 quy định điều khiện là phải làm cán bộ, công chức xã 50 tháng trở lên. Trường hợp của tôi có đủ điều kiện chuyển thành công chức cấp huyện không (các điều kiện khác tôi đều đáp ứng)?Xin cảm ơn

Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc của mình về cho Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì mặc dù bạn đã làm việc ở xã 5 năm. Tuy nhiên bạn lại mới được tuyển dụng chính thức. Do vây, từ thời gian có quyết định tuyển dụng chính thức thì bạn mới chính thức là công chức, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Theo quy định tại Điều 25, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, việc xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên được quy định như sau:

Cán bộ cấp xã theo quy định tại Khoản 2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức khi thôi giữ chức vụ theo nhiệm kỳ và công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức được xem xét chuyển thành công chức từ cấp huyện trở lên trong trường hợp có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

- Cơ quan sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng theo cơ cấu ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng

- Có đủ các tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

- Có thời gian làm cán bộ, công chức cấp xã từ đủ 60 tháng trở lên. Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc một lần thì được cộng dồn.

- Có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Không trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc đang bị thi hành quyết định kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của tòa án mà chưa được xóa án tích, đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

Đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn không thỏa mãn điều kiện có thời gian làm cán bộ, công chức cấp xã từ đủ 60 tháng trở lên. Thời gian 5 năm về trước mặc dù bạn làm việc ở xã nhưng chưa có quyết định tuyển dụng chính thức nên không được tính là thời gian làm cán bộ, công chức của bạn. Do vậy, bạn cần phải có thời gian công tác thêm mới đủ điều kiện để xem xét chuyển thành công chức cấp huyện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện chuyển từ công chức cấp xã thành công chức cấp huyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về hưởng phụ cấp theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia.Trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đang là cán bộ cấp huyện và hợp đồng làm việc của bạn được ký hai năm một lần. Và hiện đang bạn đang được bậc lương 2.34 . Do vậy theo quy định tại Nghị định 17/2015 nghị định quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì anh sẽ được hưởng thêm mức tăng 8% nữa . Cụ thể khoản 1 Điều 1 nghị định quy định về phạm vi điều chỉnh như sau :

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

Đồng thời theo Điều 2 của nghị định thì trường hợp của bạn thuộc điểm a, khoản 1, Điều 2 :

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

Theo đó bạn đang là cán bộ và hệ số lương đang bằng mức quy định tại Điều 1 nghị định 17/2015. Do vậy, bạn hoàn toàn thuộc đối tượng được hưởng mức tăng thêm lương 8 % .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về hưởng phụ cấp theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia