Câu hỏi: Hiện nay Bộ luật lao động quy định trường hợp người lao động khi đi làm vào các ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương theo mức hưởng riêng mà Luật quy định. Vậy cách tính lương của người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật hiện hành như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về tiền lương của ngày nghỉ lễ tết.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết như:

+ Nắm được các quy định về ngày nghỉ lễ tết;

+ Nắm được cách tính tiền lương vào ngày nghỉ lễ, tết;

+ Biết được tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần ;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

2) Quy định pháp luật về tiền lương của ngày nghỉ lễ tết.

Nội dung tư vấn:
Xin chào luatminhgia.vn, tôi hiện tại là nhân viên của 1 công ty hàn quốc đang có nhà máy tại Việt Nam. Đợt nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3/2019 vừa rồi (trùng vào chủ nhật) tôi được phân công trực nhà máy. Nhưng nhà máy lại tính lương cho tôi trực hôm đó là ngày trực chủ nhật bình thường (làm chủ nhật bình thường được hưởng 200% lương). Nhà máy giải thích: nghỉ lễ 10/3 trùng chủ nhật, nên được nghỉ bù sang ngày thứ 2, nếu tôi trực vào ngày thứ 2 thì mới được tính là trực ngày lễ 10/3. Tôi không đồng ý với lời giải thích này. Theo luật quy định thì tôi trực vào ngày chủ nhật sẽ được tính lương như thế nào?Mong luat minh gia.vn giải đáp thắc mắc giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
”.

Theo đó, vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) và được hưởng nguyên lương. Trường hợp ngày nghỉ lễ theo quy định trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Đối với trường hợp của bạn, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương bạn sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương, nếu bạn đi làm vào ngày đó thì bạn sẽ được hưởng theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012
:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...”
.

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 thì bạn làm vào ngày nghỉ lễ 10 tháng 3 năm 2019 bạn sẽ được hưởng lương của ngày nghỉ lễ là ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng nguyên lương đối với người lao động, chứ không được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần là 200%.

Còn vấn đề ngày nghỉ 10 tháng 3 năm 2019 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần nên theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp, ngày kế tiếp đó là ngày nghỉ thay cho ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, Công ty trả lời bạn về việc bạn trực vào ngày 10/3/2019 âm lịch (chủ nhật) nên sẽ chỉ được hưởng 200% lương, nếu trực vào thứ hai ngày 11/3/2019 âm lịch mới được hưởng lương trực ngày lễ là không đúng quy định của pháp luật.