phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thời gian nghỉ chế độ thai sản của NLĐ đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH không?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

-Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 28  Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định  điều kiện hưởng chế độ thai sản:

”1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động  quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

.”

Theo  quy định trên, lao động nữ sinh con phải  đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp chị đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên  trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

-

Trong thời gian  nghỉ chế độ thai sản chị vẫn được tính đóng  bảo hiểm xã hội

Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29,30,31,32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định này, người lao động có đủ điều kiện được hưởng chế độ hưởng thai sản thì trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được hưởng 100% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước đó.Trong thời gian 6 tháng nghỉ hưởng thai sản thì người lao động được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ thai sản này người lao động và người sửu dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian 6 tháng nghỉ thai sản chị vẫn được tính là tham gia đóng bảo hiểm. Thời gian 6 tháng này chị và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nên, việc hết hạn hợp đồng lao động không ảnh hưởng tới việc chị được tính đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh con.

Như vậy,  dù thời điểm chị nghỉ thai sản trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng lao động nhưng nếu chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được tính đóng  bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản của NLĐ đã nghỉ việc có được tính đóng BHXH không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty cũ trả sổ BHXH nhưng không làm thủ tục chốt sổ BHXH

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về BHXH khi chấm dứt hợp đồng như sau:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, công ty cũ của bạn đã vi phạm quy định về trách nhiệm đối với người lao động khi thôi việc.

Trong trường hợp của bạn, bạn không thể đến cơ quan bảo hiểm xã hội để tự chốt sổ bảo hiểm, bởi công ty cũ của bạn vẫn đang hoạt động. Vậy, có thể giải quyết như sau:

Thứ nhất,

theo Công văn số 2266/BHXH-BT năm 2013 quy định:

“Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Vì vậy, thực hiện theo công văn này, bạn làm đơn đề nghị Giám đốc công ty cũ có công văn gửi đến cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc.

Thứ hai

, trong trường hợp Giám đốc công ty không gửi văn bản đề nghị như quy định nêu trên thì bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động Thương binh và xã hội hoặc Thanh tra Sở lao động giải quyết theo quy định về khiếu nại để đảm bảo quyền lợi của mình. Hoặc bạn có thể khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự về tranh chấp chi trả tiền bảo hiểm tại Tòa án nơi công ty cũ của bạn có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty cũ trả sổ BHXH nhưng không làm thủ tục chốt sổ BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi vào công nhân ngày 10/10/1994 thuộc biên chế chính thức của Lâm trường TB  trực thuộc tĩnh HT. Quá trình công tác tôi được bố trí làm công nhân trực tiếp sản xuất: Trồng chăm sóc rừng dự án 327; 661 và trực tiếp khai thác nhựa thông.

Trả lời: Trân trọng
.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Luật sư cho tôi hỏi là thời gian quy định hết hạn nộp hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi là thời điểm nào (tôi muốn nghỉ trước năm 2015 vì năm công tác của tôi là 31 năm, mà tuổi tôi là 51 tuổi, nên nghỉ trong năm nay sẽ có lợi hơn). Hiện tại tôi đang làm thủ tục để đi giám định sức khỏe, phải đến đầu tháng 11 tôi mới có kq và gửi hồ sơ sang BHXH tỉnh thì có kịp không a. QĐ nghỉ hưu của BHXH thì căn cứ vào ngày tháng của kq giám định hay căn cứ vào ngày ra QĐ của BHXH a? Tôi sơ rằng 02 tháng cuối năm tôi không kịp làm thủ tục ở BHXH tỉnh và không kịp hưởng chế độ của năm 2015. Xin Luật sư trả lời giúp a. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cám ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bác, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp của bác muốn nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động.

Tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

Điều 119.

Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội; đơn đề nghị hưởng lương hưu đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 51 của Luật này.

Sauk hi nộp hồ sơ hưởng lương hưu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết như sau:

Điều 122.

Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, chế độ tử tuất đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

4. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người hưởng lương hưu; mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chế độ tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, để được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006, bác cần nộp hồ sơ càng sớm càng tốt. Thời gian tối đa mà tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết là 30 ngày. Do đó, nếu đầu tháng 11 bác nộp hồ sơ thì cũng có thể vẫn sẽ được xét hưởng chế độ hưu trí theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006 nếu cơ quan bảo hiểm giải quyết trước ngày 31/12/2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hiện em đang làm việc tại một bệnh viện công lập. Hợp đồng lao động của em từ tháng 1 đến hết tháng 8 năm 2015, sau đó em ký tiếp hợp đồng từ tháng 9 đến hết tháng 11 năm 2015. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ nghỉ hàng năm không? Em chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, số ngày nghỉ hằng năm được xác định theo thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động của bạn.

Hợp đồng lao động của bạn với người sử dụng lao động từ tháng 1 đến hết tháng 8 năm 2015, sau đó bạn ký tiếp hợp đồng từ tháng 9 đến hết tháng 11 năm 2015. Như vậy, thời gian làm việc của bạn được xác định là 11 tháng.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Bạn làm việc dưới 12 tháng nên thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Theo đó, thời gian nghỉ hàng năm của bạn được xác định = 12 x 11/12 = 11 (ngày).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời điểm nghỉ trước sinh

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006:

“Điều 28

.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Chị dự sinh vào ngày 29/12/2015 nên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, chị cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong năm 2015 để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã đóng bảo hiểm từ 1/3/2008 đến tháng 1/10/2015 trừ các tháng 3, 4, 5 nghỉ không lương nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của chị trong năm 2015 tính đến nay là 6 tháng. Như vậy, chị đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Về việc chị muốn nghỉ trước sinh: theo Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian tối đa chị được nghỉ trước sinh là 2 tháng, kể từ thời điểm dự sinh của chị. Trước khi nghỉ thì chị cần làm Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản gửi đến cơ quan mình làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời điểm nghỉ trước sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 26 năm 2015

Trả lời: Vì thời gian công tác chỉ còn dưới 24 tháng tới tháng 1 năm 2017 là tôi đủ tuổi nghỉ hưu nên tôi không tham gia cấp ủy khóa mới. Nay tôi đảm nhiệm chức danh Chủ tịch Hội đồng nhân dân cho tới hết nhiệm kỳ là tháng 5/2016. Tôi không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. vậy xin hỏi với trường hợp của tôi có được áp dụng theo quy định tại điều 5, Nghị định Số: 26/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 03 năm 2015 của Chính phủ hay không?

Rất mong được luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời tư vấn

:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bác chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định :

Điều 5.Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.

Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau

Căn cứ vào quy định trên thì điêu kiện để cán bộ hưởng chính sách nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu là:

Thứ nhất

, không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Thứ hai

là đơn vị công tác không bố trí được vị trí công tác phù hợp

Thứ ba

là không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

Theo đó, ở đây bác đã đáp ứng đủ hai điều kiện. Do vậy, bác chỉ  thuộc trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định khi đơn vị bác công tác không

bố trí được công tác phù hợp cho bác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 26 năm 2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thủ tục xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại điều 55, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về bảo hiểm xã hội một lần như sau:

“Điều 55. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Với quy định này sau một năm bạn nghỉ việc tính từ tháng 8/ 2014 bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nữa, thì bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian bạn đã đóng bảo hiểm xã hội nếu bạn có yêu cầu. Theo trường hợp được quy định tại điểm c, khoản 1, điều 55, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 nêu trên.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo quy định tại điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

“Điều 56.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Về thủ tục, để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần bạn cần phải nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần cho tổ chức bảo hiểm xã hội nơi bạn đóng bảo hiểm xã hội (tại thành phố Hồ Chí Minh). Hồ sơ trong trường hợp của bạn gồm có:

- Sổ bảo hiểm xã hội ( bản chính);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần của người lao động, (theo mẫu số 14 – HSB).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Bạc Hưởng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính thưa luật sư. Tôi sinh năm 1969 hiện đang công tác tại công ty cổ phần với chức danh quản lý cấp phòng. Tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1 năm 1988. Hiện nay luật bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016. Xin  luật sư tư vấn giúp cho tôi  một số vấn đề :
- Bắt đầu từ ngày 1/1/2016 thâm niên công tác theo quy định khi nghỉ hưu là bao nhiêu năm?
- Thời gian tham gia bảo hiểm nếu lớn thời gian quy định khi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Rất mong luật sư tư vấn!

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi, bảo hiểm đăng ký ở huyện Ham Thuận Bắc, nhưng tôi muốn sinh con Ở bệnh viện Tỉnh Bình Thuận mà không có giấy chuyển viên, tôi đi thẳng cấp cứu ban đầu của bệnh viện Tỉnh Bình Thuận thì tôi co được hưởng bảo hiểm y tế không và mức hưởng thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Theo trình bày của bạn bạn nghỉ việc 2004 và đã lấy sổ bảo hiểm xã hội và lấy tiền BHXH. Bạn không thể lấy lại tiền bảo hiểm đã đóng, bạn chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ phía bảo hiểm. Đến công ty mới năm 2009 bạn không trình bày rõ bạn có tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ bảo hiểm cũ hay không.  Nêu trường hợp bạn vẫn đóng bảo hiểm theo số bảo hiểm ở công ty cũ đã cấp bây giờ bạn nghỉ việc bạn muốn lãnh BHXH thì bạn phải thực hiện xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Bạn phải làm đơn đề nghị cấp lại sổ theo mẫu số 06/SBH, nêu rõ lý do bị mất và cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

- Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi cứ trú

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (theo mấu số 06/SBH) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú

- Giấy xác nhận quá trình đóng BHXH của cơ quan BHXH liên quan

- Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú

- Tờ khai cấp sổ ( nếu đã bị mất thì phải liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để sao y)

- Bản sao chứng minh thư nhân dân (có chứng thực)

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH (đối với trường hợp đang đóng BHXH tự nguyện) hoặc cơ quan BHXH nơi đóng BHXH cuối cùng trước khi dừng tham gia.

Cơ quan BHXH thực hiện đối chiếu hồ sơ cấp lại đối với hồ sơ và dữ liệu do cơ quan BHXH quản lý, nếu đủ diều kiện và xác định người bị mất sổ BHXH chưa hưởng trợ cấp 01 lần thì thực hiện cấp lại sổ BHXH.

Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày kể từ ngày bạn nộp đủ hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định cho cơ quan BHXH.

Về nguyên tắc mỗi người chỉ được cấp một sổ bảo hiểm xã hội. Do hiện nay, mỗi người chỉ được cấp 1 sổ BHXH tương đương với 1 số sổ BHXH nên trường hợp nếu công ty bạn muốn cấp sổ mới cho người lao động thì vẫn phải tiến hành thủ tục gộp sổ BHXH cho người lao động. Nên trong trường hợp này, bên phía BHXH sẽ không cho phép người lao động làm thêm sổ BHXH mới.

CV. Lưu Hải- Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hưởng  phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với viên chức làm việc trong các kho lưu trữ

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo công văn số 2939/BNV-TL quy định về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành lưu trữ quy định thì:

“Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết./.”

Vì bạn không nói rõ nên không biết rằng công việc bạn đang làm về văn thư lưu trữ đó là gì?. Trong trường hợp bạn là viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ thì mức hưởng thì phụ cấp độc hại, nguy hiểm bạn sẽ được hưởng là mức 2, hệ số 0,2 so với mức lương tối thiểu chung. Còn nếu bạn là viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng thì phụ cấp độc hại, nguy hiểm bạn sẽ được hưởng là mức 2, hệ số 0,2 so với mức lương tối thiểu chung. Bạn có thể tham khảo thêm quy định về cách tính tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV Thông tư của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng  phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với viên chức làm việc trong các kho lưu trữ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi: Chào Luật sư, Xin Luật sư giải đáp giúp trường hợp về Sổ Bảo hiểm xã hội như sau. Khi công ty hiện tôi đang làm đòi sổ bảo hiểm thì tôi trở về công ty cũ xin lấy sổ bảo hiểm thì công ty bảo không có sổ. Cty cũ lên nơi cty nộp bảo hiểm là quận 2 thì được bên bảo hiểm quận 2 thông báo là quận 2 không phải là nơi cấp sổ đầu tiên cho tôi mà bên cty mới ( cty hiện tại tôi đang làm - nộp bảo hiểm ở quận bình Tân) là nơi cấp sổ đầu tiên

Trả lời: Trân trọng
!
CV Dương Chiến – Công ty Luật Minh Gia