Câu hỏi: Thân chào luật sư. Hiện tại tôi đang có một chút vấn đề về luật lao động,tôi muốn xin ý kiến luật sư. Cty tôi đang làm việc và kí hợp đồng lao động vô thời hạn. Trong quá trình làm việc vào ngày 13/10, tôi và giám đốc công ty có xảy ra tranh chấp trong công việc dẫn đến cãi nhau và tôi thông báo bằng miệng là sẽ xin nghỉ.

Và ngày 14/10/2016 thì giám đốc gởi mail thông báo cho trợ lý của tôi và các thành viên trong công ty cho tôi nghỉ việc không lý do. Hiện tai đến giờ lương tháng 9 của tôi cty vẫn ko chi trả với lí do là tôi đang nợ sếp tiền cá nhân. Và lương sẽ cấn trừ vảo khoảng công nợ đó, trong khi đó khi tôi vào làm đã được thoả thuận sẽ chia 10% profit hàng tháng của công ty. Tính đến thời điểm bây giờ tổng số tiền lơi nhuận tôi được chia là 120 triệu. Việc tôi mượn tiền và chia profit tất cả chỉ là thoả thuận miệng và không có chứng từ gì.Với trường hợp và chứng cứ như vậy, tôi có thể kiện cty về 2 việc như sau  : 1. Giữ lương nhân viên không chi trả theo đúng hợp đồng lao động.2. Bồi thường lương khi đuổi việc không lý do. và mức bồi thường sẽ là bao nhiêu.Tôi dự định sẽ gởi đơn khiếu nại cho liên đoàn lao động quận 1 về trường hợp này .Luật sư có thể cho tôi thêm ý kiến là trường hợp này tôi có thể thắng kiện được ko và nếu yêu cầu bồi thường thì sẽ được bao nhiêu tháng lương. Mức lương hiện tại công ty trả cho tôi là 36tr/1 tháng lương Gross. Trân trọng

Trả lời: Về phương diện pháp luật nội dung:

Theo như bạn nói thì sau một ngày (tức ngày 14/10) 2016 thì giám đốc gởi mail thông báo cho trợ lý của tôi và các thành viên trong công ty cho tôi nghỉ việc không lý do. Trong trường hợp này của bạn thì có thể coi là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được. Tuy nhiên, trong thực tế quan hệ lao động giữa được coi là chấm dưt khi có quyết định sa thải từ phía công ty và quyết định này phải được thể hiện dưới dạng văn bản có xác nhận của người có thẩm quyền của công ty.

Việc công ty giữ lương
của bạn là sai quy định pháp luật.

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”

Nếu không đồng ý với quyết định của người sử dụng lao động thì bạn có thể khiếu nại theo quy định pháp luật.

Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Về việc bồi thường:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 42
Bộ luật lao động năm 2012
, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà người lao động không muốn trở lại làm việc, người lao động sẽ được bồi thường thiệt hại và có thể được hưởng trợ cấp thôi việc.

Khoản tiền bồi thường được xác định tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Khoản tiền trợ cấp thôi việc được tính là: cứ 01 năm làm việc là 1/2 tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có). Tuy nhiên, chỉ những người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên mới được hưởng khoản trợ cấp này (khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động).

Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp trong trường hợp này là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm: tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Trong trường hợp bạn lương của bạn bị công ty giữ lại thì căn cứ theo nguyên tắc trả lương thì bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán các khoản tiền phải chi trả thêm theo quy định pháp luật.

Điều
24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Về phương diện pháp luật tố tụng:

Trên phương diện pháp luật nội dung thì các chứng cứ, tình tiết đều có lợi cho bạn, do đó, tỉ lệ bạn thắng kiện là tương đối cao. Tuy nhiên, trong một vụ kiện, thắng hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác bởi có thể chỉ là một tình tiết nhỏ nhưng có thể làm thay đổi hoàn toàn kết quả vụ kiện đó. Để có thể đảm bảo đạt được lợi ích tốt nhất thì bạn có thể trao đổi trực tiếp với chúng tôi.