Câu hỏi: Tôi làm công nhân công ty cầu 3 Thăng long từ thang 10/1996. thang 4/2006 toi bi tai nan lao dong trong qua trinh thi cong cong trinh, giam 45% suc khoe, Tháng 12/2008 tôi đi làm trở lại và tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định. Tháng 10/2016 tôi nhận được thông báo của tổng công ty Thăng long chấm dứt hợp đồng lao động do không có nhu cầu sử dụng. Xin luật gia cho biết việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng luật ko. chế độ được hưởng khi công ty chấm dứt lao động. xin cảm ơn.

Trả lời: Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Chào anh/ chị Xin anh/chi tư vấn giúp tôi trường hợp như sau. Tôi đang hưởng chế độ thai sản nghỉ dưỡng ở nhà được 4,5 tháng., nhưng công ty gọi vào và thông báo chấm dứt họp đồng với tôi.Và không muốn trợ cấp thôi việc. Tôi ý kiến thì họ chuyển công việc khác cho tôi. Nhưng công việc này không đúng với công việc ban đầu của tôi. Xin luật sư cho hỏi họ có quyền chuyển công việc của tôi không? Họ có phải đền bù họp đồng và trợ cấp thôi việc cho tôi không. Nếu có thì như thế nào? Xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu công ty không thực hiện đúng theo quy định tại điều 38 BLLĐ 2012 thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2012. Anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chấm dứt hợp đồng khi chuyển đổi doanh nghiệp

Xin luật sư cho tôi hỏi: -Tôi làm ở Cty TNHH MTV Đồng Tân từ tháng 06.2005 đến tháng 10.2016 là được 11 năm. cty đã ký hợp đồng lao động dài hạn với tôi từ năm 2009. Đến 31.10.2016 cty chuyển đổi hình thức sang cty cổ phần, do đó phải tinh giảm biên chế và tôi được công ty thông báo bằng miệng là đến 31.10.2016 cty sẽ ko tiếp tục ký hợp đồng với tôi nữa, vẫn trả lương tháng 11.2016 cho tôi (đến nay ngày 18.10.2016 vẫn chưa có thông báo hay quyết định thôi việc chính thức). Vậy cty làm thế có đúng luật ko. và nếu tôi nghỉ thì chế độ mà tôi được hưởng là gì? xin luật sư giải đáp qua mail hoặc điện thoại dùm tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động?

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia