Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí qua email về chế độ trợ cấp thôi việc khi làm việc tại nhiều đơn vị khác nhau. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin hỏi: Ông A làm việc tại đơn vị B (của Nhà nước) từ tháng 8/1987 cho đến tháng 12/2010 có đóng BHXH liên tục từ đó. Từ tháng 01/2011, đơn vị C (là Công ty cổ phần tư nhân) được Nhà nước Hợp đồng giao khoán để thực hiện công việc của đơn vị B và đơn vị C vẫn tiếp tục HĐ với ông A làm việc cho mình ( hai bên vẫn đóng bảo hiểm XH, y tế, TN đầy đủ đến nay - tháng 8/2016). Nay ông A vì sức khỏe nên xin thôi việc từ tháng 9/2016 Và cũng được đơn vị C đồng ý. Vây xin hỏi: -Ông A có được hưởng trợ cấp thôi việc không? đơn vị nào trả (là đv B hoặc C trả?); - Nếu sau khi ông A nghỉ việc, được hưởng trợ cấp thôi việc rồi, ông A có làm thủ tục để đươc nghỉ hưu hay không? Ông A năm nay 51 tuổi. XIn chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
về trợ cấp thôi việc của ông A. Với trường hợp của bạn thì lúc này cần xác định về giữa công ty B và đơn vị C khi chuyển người lao động có văn bản thỏa thuận gì về việc chi trả những khoản trợ cấp liên quan hay không; bởi lẽ, khi chuyển giao người lao động từ đơn vị này sang đơn vị khác cần có những văn bản thỏa thuận giữa hai đơn vị về việc chi trả khoản trợ cấp này. Nếu như hai đơn vị B và C không có thỏa thuận về nội dung chi trả này thì ông A sẽ nhận trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian làm việc tại mỗi đơn vị và đơn vị B sẽ  chi trả khoản trợ cấp thôi việc từ năm 1987 đến năm 2009; còn khoảng thời gian từ năm 2009 cho tới nay cần xác định đơn vị B và C có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông A hay không, nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp  thì ông A sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2009 đến nay.

Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật lao động quy định trợ cấp thôi việc mà ông A được nhận như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Thứ hai,
về hưởng lương hưu của ông A. Hiện tại, ông A đã có 20 năm đóng BHXH nhưng ông A hiện mới 51 tuổi nên ông A có thể lựa chọn một trong hai cách sau để nghỉ hưu:

Một là, ô
ng A có thể nghỉ hưu luôn và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cho đến khi ông A đủ 60 tuổi thì ông mới được hưởng lương hưu theo quy định.

Hai là, ô
ng A có thể dựa vào mức suy giảm khả năng lao động ( đối tượng bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên) để được hưởng lương hưu ngay theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 55.
Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.