Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động muốn điều chuyển người lao động đi làm việc ở địa điểm làm việc khác. Nội dung tư vấn như sau

Nội dung câu hỏi:

Dear luật sư,Tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau Công ty tôi ở tỉnh  B, đang mở 1 công ty nữa ở tỉnh Đ  (tên Công ty khác nhau nhưng cùng 1 ông chủ)- do trong đó đang thiếu nhân sự, nên Công ty tôi cử 1 số Công nhân vào trong đó làm. Lương, bảo hiểm vẫn do công ty ở tỉnh B vẫn trả, thì tôi cần làm những giấy tờ liên quan nào để hợp lệ việc này. Theo tôi tìm hiểu thì cần những thủ tục sau:

1. Quyết định điều động;

2. Phụ lục hợp đồng (thống nhất về hình thức trả lương, mức lương, Đóng bảo hiểm.....).

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi có cần thêm thủ tục nào nữa không, và việc điều động như vậy có đúng pháp luật không.Cảm ơn luật sư đã dành thời gian đọc thư của tôi, rất mong nhận được phản hồi của luật sư trong thời gian sớm nhất.Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Vì thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi xin tư vấn cho bạn theo hai trường hợp sau đây.

Trường hợp 1: Trong trường hợp điều động người lao động đi làm việc trong một khoảng thời gian xác định.

Tại điểm c Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định về nội dung của hợp đồng lao động như sau:

“c) Công việc và địa điểm làm việc;”

Điều 30 Bộ luật lao động 2012 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:

“Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.”

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ theo đúng những nội dung đã giao kết bao gồm cả địa điểm làm việc mà các bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hợp đồng lao động quy định về việc bạn được điều động người lao động đi làm việc trong một khoảng thời gian nhất định tại địa điểm làm việc khác hoặc công ty khác (lưu ý: việc làm tại đơn vị khác phải nhằm mục đích thực hiện hợp đồng, giao dịch giữa công ty với đơn vị đến tiếp nhận đó) thì đơn vị bạn sẽ được điều động người lao động đi làm việc nhưng phải thông báo cho người lao động trong một khoảng thời gian hợp lý.

Nếu không không có quy định của hợp đồng về việc bạn được điều chuyển người lao động của công ty đến làm việc tại một nơi làm việc khác hoặc công ty khác (thực hiện nhiêm vụ được giao) trong một thời gian nhất định thì bạn phải thỏa thuận với người lao động để điều chuyển người lao động đến làm việc ở công ty Đ. (lưu ý: việc làm tại đơn vị khác phải nhằm mục đích thực hiện hợp đồng, giao dịch giữa công ty với đơn vị đến tiếp nhận đó). Trong trường hợp người lao động đồng ý thì phải ký phụ lục hợp đồng và các điều khoản thỏa thuận về việc điều chuyển lao động trong một thời gian nhất định. Trường hợp người lao động không đồng ý thì bạn không được điều động người lao động đến công ty Đ làm việc .

Trường hợp 2: Nếu chuyển người lao động làm việc chính thức cho công ty ở tỉnh Đ

Trong trường hợp muốn chuyển người lao động đến tỉnh Đ làm việc thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại của công ty bạn và ký hợp đồng lao động mới với công ty ở tỉnh Đ. Trường hợp người lao động không đồng ý thỏa thuận thì công ty không được phép thực hiện việc điều chuyển trên.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.