phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em năm nay 19 tuổi, thi lại đại học. Em biết là khi chuyển sang khóa đào tạo khác thì không được miễn gọi nhập ngũ nữa. Nhưng hiện tại mắt em bị cận hơn 3 độ, vậy em có được miễn gọi NVQS không? Trong trường hợp này em nên làm thế nào ạ? Có nên đi khám NVQS không ạ? Nếu khám xong không đủ điều kiện sức khỏe em có được trả về để tiếp tục học đại học không ạ?

Trả lời: Đồng thời do bạn cận 3 độ nên khi có giấy báo khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự thì bạn vẫn nên đi. Khi đến khám họ sẽ căn cứ vào sức khỏe của bạn để phân loại sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định thông tư liên tịch số 36/2011/TTLT-BYT-BQP để xem xét việc bạn có thuộc đối tượng được miễn gọi nhập nghĩa vụ quân sự hay không.
Điều 9. Phân loại sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự
1. Căn cứ phân loại sức khoẻ: Theo tiêu chuẩn sức khỏe quy định tại Bảng số 1, Bảng số 2, Bảng số 3, Phụ lục I Thông tư này.
2. Cách cho điểm: Mỗi chỉ tiêu, sau khi khám bác sĩ cho điểm chẵn từ 1 - 6 vào cột “điểm”, cụ thể:
a) Điểm 1: Chỉ tình trạng sức khỏe rất tốt.
b) Điểm 2: Chỉ tình trạng sức khỏe tốt.
c) Điểm 3: Chỉ tình trạng sức khỏe khá.
d) Điểm 4: Chỉ tình trạng sức khỏe trung bình.
đ) Điểm 5: Chỉ tình trạng sức khỏe kém.
e) Điểm 6: Chỉ tình trạng sức khỏe rất kém.
3. Cách ghi phiếu sức khỏe nghĩa vụ quân sự:
a) Mỗi chuyên khoa, sau khi khám xét, bác sĩ sẽ cho điểm vào cột “điểm”; ở cột “lý do” phải ghi tóm tắt lý do cho số điểm đó; ở cột “ký”, bác sĩ khám phải ký và ghi rõ họ tên.
b) Phần kết luận, Chủ tịch Hội đồng khám sức khỏe căn cứ vào điểm đã cho ở từng chỉ tiêu để kết luận, phân loại sức khỏe theo đúng quy định, ghi bằng số và chữ (phần bằng chữ để ở trong ngoặc đơn).
c) Chủ tịch Hội đồng khám sức khỏe có trách nhiệm ký vào phiếu sức khỏe nghĩa vụ quân sự sau khi kết luận.
d) Chữ ký của Chủ tịch Hội đồng khám sức khỏe đư­ợc đóng dấu của cơ quan Chủ tịch Hội đồng khám; chữ ký của Chủ tịch Hội đồng khám phúc tra sức khỏe đư­ợc đóng dấu của đơn vị quyết định thành lập Hội đồng khám phúc tra sức khỏe.
4. Cách phân loại sức khỏe: Căn cứ vào số điểm chấm cho 8 chỉ tiêu ghi trong phiếu sức khỏe nghĩa vụ quân sự. để phân loại cụ thể như sau:
a) Loại 1: 8 chỉ tiêu đều đạt điểm 1, có thể phục vụ ở hầu hết các quân, binh chủng.
b) Loại 2: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 2, có thể phục vụ trong phần lớn các quân, binh chủng.
c) Loại 3: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 3, có thể phục vụ ở một số quân, binh chủng.
d) Loại 4: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 4, có thể phục vụ hạn chế ở một số quân, binh chủng.
đ) Loại 5: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 5, có thể làm một số công việc hành chính sự vụ khi có lệnh tổng động viên.
e) Loại 6: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 6, là loại sức khỏe được miễn làm nghĩa vụ quân sự.
Nếu khám sức khỏe có kết luận bạn thuộc loại 6 theo điểm e, khoản 4 điều 9 Thông tư này thì sẽ được miễn làm nghĩa vụ quân sự và sẽ không cần phải đi khám sức khỏe lần hai nữa.

Trân trọng!
CV P.Gái – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi năm nay 57 tuổi. Thời gian công tác liên tục là 38 năm,trong đó có 11 năm phục vụ trong quân đội lúc chuyển ngành mang quân hàm  thượng úy. Nay vì lý do sức khỏe tôi muốn xin nghỉ hưu trươc tuổi thì cach tinh lương  hưu của tôi như thế nào?

Trả lời: Trân trọng !

CV Hằng Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm bảo vệ 1 trường THPT công lập, đã ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP từ năm 2013 cho đến nay là 2 năm với hệ số lương là 1,5. Vừa qua tôi có biết về nghị định  số 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với  cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống mà tôi không được trong đối tượng đó. Xin hỏi luật sư tôi có được hưởng lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm ?

Tăng thêm lương?

Trả lời: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương”.

Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên bậc Tiểu học, sinh ngày 10/5/1966, hiện tôi được 49 tuổi, theo nghị định mới về : " chính sách nghỉ hưu trước tuổi", tôi đã viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi,tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 1986, hiện là 28 năm tham gia BHXH. Xin cho biết tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không? Và tôi được hưởng trợ cấp như thế nào? Sau đó tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm lương hưu?

Trả lời: Trân trọng!
Chuyên viên Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư xin cho tôi hỏi một chút về vấn đề bảo hiểm y tế dân tộc. Vợ tôi là người dân tộc được nhà nước cấp thẻ bảo hiểm dân tộc, sắp tới đây vợ tôi sinh con có được BHYT chi trả hay không và mức tri trả là bao nhiêu thưa luật sư. Xin cảm ơn

Bảo hiểm y tế chi trả

Trả lời: Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: Tôi không còn làm việc tại công ty và muốn chốt sổ bảo hiểm. Nhưng tôi lại làm mất thẻ BHYT, tôi có làm giấy xác nhận là bi mất thẻ và chịu mọi trách nhiệm nếu có vấn đề gì xảy ra, tôi cũng xin xác nhận của cty là ko còn làm việc ở đó nữa.

Nhưng kế toán bảo bên bảo hiểm không chấp nhận họ sẽ làm lại thẻ bảo hiểm cho tôi và tôi bắt buộc phải đóng bảo hiểm từ giờ tới hết năm. Họ nói là bên bảo hiểm vẫn trừ tiền của công ty vì vậy họ sẽ giữ lương của tôi để bù vào. Tôi có hỏi nếu làm lại thẻ rồi thì có chốt sổ được không, họ trả lời là không được Tôi muốn hỏi kế toán và cơ quan bảo hiểm làm như vậy có đúng không, và tôi phải tham gia những bảo hiểm gì khi không còn làm việc tại công ty? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!

P luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi có thời gian đi bộ đội tháng 3/1987, được xuất ngũ về địa phương tháng 3/ 1991, chưa hưởng chế độ theo QĐ 62 của Chính Phủ, hiện nay tôi giữ chức vụ Chủ tịch ủy ban mặt trận Phường từ năm 2014, đã tham gia BHXH bắt buộc từ khi giữ chức vụ chủ tịch UB mặt trân, với điều kiện trên tôi có được cộng nối thời gian tham gia quân đội để tính thời gian tham gia BHXH không?

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào cty Luật Minh Gia. Tôi xin được hỏi nội dung như sau: Tôi xin vào cty A , và ký hợp đồng thời vụ từ tháng 02-01-2015 đến 30-06-2015 ( Hợp đồng thời vụ ), đến ngày 15/5/2015 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng và xin nghỉ từ ngày 1/7/2015 ( Báo trước 15 ngày). Sau khi nghỉ việc tôi liên hệ với cty để lấy sổ bảo hiểm và được trả lời như sau " theo luật thì tôi phá hợp đồng nên phải bồi thường lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đóng cho tôi từ 1/1/2015 đến 30/06/2015 ".

Đến nay đã hơn 1 tháng mà tôi liên lạc với cty đều nhận được câu trả lời " Chờ sếp quyết định "
Xin hỏi theo luật thì tôi phải bồi thường lại toàn bộ số tiền bảo hiểm mà cty đã đóng cho tôi không ? Tôi xin nghỉ như vậy có phải là phá hợp đồng với người sử dụng lao động không ? . Tiền lương mà tôi làm trước thời gian nghỉ có được trả không ? Tới nay đã hơn 1 tháng kể từ ngày tôi nghỉ việc công ty chưa trả lại sổ cho tôi như vậy có đúng với luật BHXH không ?

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin kính chào Quý Công ty Luật Minh Gia, xin quý Công ty vui lòng giải đáp cho tôi về tham gia BHXH tự nguyện như sau: Tôi sinh 1954 vừa mới nghỉ việc (đến tuổi hưu ) và đã được chốt sổ  BHXH : Thời gian đã  tham gia đóng BHXH  là 15 năm 10 tháng (tính đến 30/6/2015 , hệ số lương là 3,89 ) Tôi chưa đủ thời gian thanh gia BHXH theo quy định hiện hành (20 năm ) , vậy xin hỏi :

1/- Tôi muốn đóng tiếp (tự nguyện) để được hưởng lương hưu có được không ? Đóng một lần hoặc nhiều lần ?.
2/- Nếu đóng  đủ  1 lần cho số năm còn thiếu, tôi có được hưởng lương hưu  ngay không ?
Xin cám ơn quý Công ty - Trân trọng kính chào

Tư vấn thắc mắc về tham gia BHXH tự nguyện

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Cho tôi hỏi: Tôi năm nay 47 tuổi đóng BHXH 20 năm. Tôi làm việc trong ngành sản phụ khoa 20 năm. Tôi không biết ngành này có trong danh mục công việc độc hại của bộ luật? Tôi có được xin tự ngyện tinh giản biên chế theo Nghị định 108 trong năm 2015? Xin được trả lời sớm. Chân thành cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về đối tượng cũng như chế độ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo tỉnh giản biên chế của Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau: Xin hỏi: Tôi làm tại một đơn vị sự nghiệp nhà nước; tôi sinh ngày 19 tháng 5 năm 1957, sau khi nhà nước ban hành nghị định 108 có hiệu lực từ ngày 10/01/2015, tôi viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi 01/02/2015 nhưng chưa có đợt do đó chưa giải quyết chế độ cho tôi và tôi vẫn đi làm và hưởng lương bình thường đến tháng 7.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Em tên N T B, 23 tuổi. Tháng 4/2014 em có vào làm tại 1 chi nhánh của Công ty tại CT. Công ty đó trụ sở chính tại TP.HCM. Tháng 6/2015 em xin nghỉ, xin hỏi có được giải quyết về bảo hiểm hay không?

Ban đầu em có ký hợp đồng thử việc 1 tháng. Vị trí Kế Toán Kho. Nếu thử việc 7 ngày không được nhận sẽ không được hưởng lương, còn làm việc trên 7 ngày và dưới 30 ngày nếu bị đuổi việc thì chỉ được hưởng 70% lương. Sau khi em được nhận làm trên 1 tháng, em chẳng thấy ký hợp đồng gì hết. Em làm việc tới tháng 6/2015 , em mới xin nghỉ. Trong quá trình làm chẳng được lên lương, cũng không được hưởng Bảo Hiểm gì hết. Cho em hỏi Anh/Chị như thế em có đòi tiền Bảo hiểm được không ạ? Chị Quản Lý Cửa hàng làm trên 1 năm cũng không có được Bảo hiểm gì cả. E xin cảm ơn.

Hỏi luật sư tư vấn pháp luật lao động, Bảo hiểm
(Hình ảnh minh họa)

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào công ty Luật Minh Gia, tôi có một số câu hỏi liên quan về vấn đề bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi tôi sắp đi định cư, mong quý công ty có thể tư vấn giúp tôi. 1/ Tôi bắt đầu có hợp đồng chính thức ngày 17/4/2014 , dự kiến cuối tháng 8 là kết thúc hợp đồng, lương cứng 7tr2 . Thì tiền trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội tôi có thể lãnh là bao nhiêu.

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Cho em hỏi. Em đã ký hợp đồng với công ty được 2 năm và còn 1 năm nữa mới hết hợp đồng. Nay em nghỉ nhưng không báo trước, em có viết đơn và sếp em là giám đốc bộ phận đồng ý ký đơn thôi việc của e tại thời điểm em nghỉ và giao đơn cho bộ phận nhân sự giải quyết. Như vậy theo quy định pháp luật em có bị công ty bắt bồi thường hợp đồng lao động không? Quy định pháp luật thế nào? Xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cơ quan tôi là cơ quan nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập). Cơ quan tôi có viên chức viết đơn xin nghỉ việc không lương 01 năm (bắt đầu từ 01/7/2014, vì lý do công việc riêng, không ốm đau, không trong thời gian thai sản).

Đơn vị đã đồng ý và ra Quyết định nghỉ việc không hưởng lương cho viên chức bắt đầu từ 01/7/2014. Đến nay đã hết thời hạn 01 năm viên chức ấy không quay trở lại làm việc, cũng không có trao đổi gì thêm với đơn vị. Tôi có nghiên cứu về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, tôi muốn hỏi trong trường hợp này đơn vị tôi áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đúng pháp luật không? Thời hạn 15 ngày quy định tại Điều 33 của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 có tính cả ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật không? Theo Điều 38 của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 đơn vị phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày, 45 ngày này tính ngày đi làm hay tính cả ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật? Nếu đơn vị áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì trong trường hợp này đơn vị cần phải làm những thủ tục gì, có phải thực hiện chế độ trợ cấp gì cho viên chức ấy không?

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em có một số vấn đề khi tham gia BHXH lần đầu mong được Công ty tư vấn giúp ạ. 1. Công ty em có 3 lao động. Em vừa đăng ký xong thủ tục đăng ký sử dụng lao động, thang bảng lương trên phòng lao động và thương binh và đang làm thủ tục tham gia BHXH lần đầu. Nhưng có một nhân viên công ty vừa nghỉ việc xong. Em muốn hỏi bây giờ em chỉ đăng ký cho 02 lao động tham gia thì có vi phạm luật không?

Vì trong bảng đăng ký là 03 lao động, trên bảng lương T6/2015 vẫn có tên nhân viên đó (hợp đồng lao động ký vào tháng 6/2015).
2. Giám đốc bên em đã tham gia được 5 năm. Có cách nào để đóng truy thu số BHXH trong khoảng thời gian không tham gia đến T6/2015 để không bị ngắt quãng thời gian tham gia BHXH không ạ?
3. Do hợp đồng lao động ký vào tháng 6/2015 nhưng đến tháng 7/2015 em mới làm thủ tục tham gia đóng BHXH nên cán bộ phòng một cửa bắt em phải đóng từ tháng 6/2015 và lãi đóng chậm. Như thế có đúng không ạ? và mức đóng mà bên em phải nộp là bao nhiêu ak?

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em được ký kết hợp đồng và làm việc tại văn phòng UBND huyện từ ngày 1/10/2013 thời hạn là 1 năm. Sau khi hết hợp đồng thì em có được ký thêm 1 hợp đồng lần này hợp đồng là không xác định thời hạn. Vậy cho em hỏi là em có được hưởng nâng lương thường xuyên không? Quy định về nâng lương thế nào mong được tư vấn, Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8%

Tiền lương tăng thêm này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.
Trường hợp thứ hai, hiện tại bạn có hệ số lương trên 2,34:
Nếu như bạn có hệ số lương trên 2,34 thì quy định về tăng lương sẽ được áp dụng theo quy chế của Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi bạn đang làm việc.

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi sinh ngày 24/4/1970, tôi là cán bộ xã và tôi đăng ký nghĩ hưu trước tuổi vào năm 2020. Thời gian tôi tham gia công tác tư tháng 6/1998 đến tháng 6/2004 giữ chức vụ Chủ tịch Hội phụ nữ xã, tư 6/2004 đến tháng 9/2009 tôi giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã, từ năm 2009 đến nay tôi giữ chức vụ là Chủ tịch MTTQ cho đến nay, nhưng ở cấp xã đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 6/1998 đến nay như vây tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ năm 1992 được không ? nhờ luật sư tư vấn.

Chế độ bảo hiểm xã hội đối với người làm việc trước năm 1995

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí về điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Xin chào luật sư! Anh trai tôi là thợ cơ điện, công nhân mỏ than, đã có thời gian đóng bhxh 30 năm, và tròn 50 tuổi, tuy nhiên do điều kiện gia đình, nay anh muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy xin luật sư tư vấn giúp nếu năm 2016 anh tôi nghỉ hưu trước tuổi thì quyền lợi và chế độ được hưởng sẽ như thế nào? Trân trọng cảm ơn!

Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cho 1 Công ty Cổ phần từ năm 2000 đến nay, ký hợp đồng đến năm 2017 mới hết, không vi phạm bất cứ điều gì. Nay công ty lấy lý do gặp khó khăn về sản xuất, nên thông báo trước 30 ngày sau sẽ cắt hợp đồng. Xin cho hỏi Công ty trợ cấp cho người lao động những gì?

Trả lời: Trân trọng

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí điều kiện và mức hưởng phụ cấp kiêm nhiệm như sau: Xin chào luật sư tôi có một câu hỏi như sau: xã tôi có một đồng chí được tăng cường xuống xã làm bí thư đảng bộ xã và được bầu làm chủ tịch hội đồng nhân dân xã hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 20%. Đến tháng 5/2015 đồng chí đó có quyết định về huyện làm nhưng chưa thôi giữ chức chủ tịch hội đồng nhân dân xã. Vậy đồng chí đó có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 20% nữa không?

Điều kiện và mức hưởng phụ cấp kiêm nhiệm

Trả lời: Trân trọng

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp cụ thể: điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu hàng tháng như sau: Xin chào luật sư.Ttôi vào ngành dạy học mầm non vào năm 1982 những mãi đến ngày 1/1/1995 nhà nước mới cho tham gia đóng bảo hiểm xã hội , đến tháng 3/2017 là đủ 55 tuôi nghỉ hưu. Cách tính lương hưu như thế nào nhờ Luật sư tính giúp , theo luật bảo hiểm 2006 hay theo luật bảo hiểm mới năm 2014 nhờ Luật sư tư vấn tôi quy định pháp luật về trường hợp này, trân trọng cảm ơn.

Điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu theo luật BHXH

Trả lời: Trân trọng!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi chưa đến 50 tuổi (nam), giờ không muốn làm việc trong cơ quan nhà nước nữa, vậy muốn nghỉ việc thì thủ tục như thế nào? tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm gì không? (tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 25 năm)? Quy định pháp luật thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Em tham gia BHXH từ tháng 5 / 2014 đến nay. Hiện tại em đang mang thai và sắp sinh em bé dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2015. Em đã xin chấm dứt hợp đồng làm việc hết tháng 7/2015 này. Anh chị cho em hỏi em có được hưởng cả 2 trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản không ạ? Nếu được hưởng em cần làm những thủ tục gì ạ? Hiện tại em đang ở Hà Nội em tham gia đóng bảo hiểm ở Hà Nam. Nếu được hưởng 2 trợ cấp trên em có lấy được số tiền bảo hiểm trên Hà Nội không ạ. Quy định thế nào ạ?

Có được hưởng chế độ thai sản và thất nghiệp cùng lúc không?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho e hỏi: Ngày 20/7/2015 em mang thai tròn 3 tháng. Ngày dự kiến sinh của em là 2/2/2016 anh (chị) cho em hỏi bây giờ em đóng bảo hiểm thai sản thì có được hưởng chế độ BH thai sản theo quy định không ạ,Cảm ơn anh chị.

Trường hợp nào được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật ?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Tên tôi là N.T.C sinh ngày 15/6/1963 hiện đang cư trú tại thị trấn Thanh tỉnh PT tôi xin Luật sư tư vấn cho trường hợp tranh chấp của tôi như sau:Như hôm trước tôi đã được Luật sư tư vấn về trách nhiệm Bồi thường chi phí đào tạo, nay Cty không bắt tôi bồi thường được nên đưa ra lý do khác để không ra quyết định CHÁM DỨT HỢP ĐỒNG CHO TÔI trong khi đó tôi đã gửi đơn lên Hội đồng HÒA GIẢI cấp huyện nhưng vẫn chưa giải quyết.

Tôi đã ký hợp đồng lao động KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN với Cty và có  thời gian đóng BHXH bắt buộc từ 4/1985 đến nay. Ngày 14/4/2015 tôi làm đơn CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG gửi lên Cty, ngày 28/6/2015 Cty gửi cho tôi một tờ đơn :" Đơn xin đi giám định sức khỏe về nghỉ chế độ"
Đến nay Cty không giải quyết cho tôi chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 điều 37 Luật lao động năm 2012 mà lại bắt tôi đi giám định sức khỏe trước nếu mất .>61% sức khỏe thì ra Quyết định Nghỉ hưu như vậy đúng hay sai?

Đề nghị Luật sư trả lời gúp tôi và tư vấn cho tôi . Xin trân thành cảm ơn Luật sư và rất mong câu trả lời sớm nhất của Luật sư.

Người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Tôi sinh ngày 06/4/1962, giáo viên THCS, vào ngành năm 1981, đóng bảo hiểm được 31 năm 5 tháng, lương bậc 10 ( 4,89) +0,6% vượt khung. Tôi có được về hưu trước tuổi theo chế độ tinh giản biên chế không? Nếu được thì cách tính cụ thể như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Trường hợp nào được nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp viên chức muốn xin nghỉ việc. Nội dung hỏi và trả lời như sau: Kính chào luật sư.  Tôi là giáo viên (nữ) . Sinh ngày 02/11/1961. Vào ngành 9/1981. Tôi muốn xin nghỉ việc. Hoàn cảnh tôi rất khó khăn. Một mình tôi phải chăm sóc chồng bị bệnh tai biến không thể tự sinh hoạt các nhân được gần 07 (bảy) năm nay , vì tôi không có con. Xin luật sư vui lòng tư vấn giúp:

-
Tôi xin nghỉ thời gian nào là hợp lý nhất ? Thời gian nào không phù hợp?

- Nếu Ban Giám Hiệu trường không đồng ý cho tôi nghỉ việc ( có đơn xin nghỉ việc + làm việc tiếp 45 ngày) thì có đúng LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT VIÊN CHỨC 58/ 2010/QH12 không? Có sai với NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP không?

- Nếu tôi vẫn nghỉ việc khi BGH không đồng ý như thế thì có đúng luật không? Tôi phải làm sao mới phù hợp , tốt đệp nhất trong trường hợp này?

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là công chức nhà nước đang làm phòng Nội vụ huyện. Cơ quan tôi nhận được đơn của một công dân có tham gia công tác cán bộ xã từ năm 1958 đến năm 1982 thì tự nghỉ việc. và chưa được hưởng chế độ gì? vậy xin hỏi luật gia là công dân này có được hưởng chế độ gì ko? căn cứ pháp lý nào để được hưởng và không được hưởng? xin cảm ơn luật Minh Gia

Trả lời: Trân trọng !
Cv : Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia, tôi xin tư vấn trường hợp như sau: Tôi sn 1957 công tác 27 và 28 năm đóng BHXH , tôi làm công tác chuyên môn ,tôi muốn hỏi nếu tôi xin nghĩ chế độ tinh giảm biên chế thì các khoản tiền tôi nhận được như thế nào ? tôi nghĩ năm 2015 hay 2016 thì có lợi hơn cho bản thân tôi . xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Năm nay tôi 54 tuổi. Tôi đã đóng bảo hiểm được 25 năm,19 năm là viên chức nhà nước, 6 năm sau làm cho công ty TNHH  2 thành viên : 51% của nhà nước ,49% của nước ngoài, và 25 năm làm việc tôi đều làm trong môi trường độc hại. Tôi có được nghỉ hưu sớm theo nghị định 108 hay không. Hoặc nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được nghỉ hưu thì tôi sẽ được nhận lương hưu vào thời gian nào?

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tên tôi là N, tôi xin Luật sư tư vấn cho trường hợp tranh chấp của tôi như sau: Như hôm trước tôi đã được Luật sư tư vấn về trách nhiệm Bồi thường chi phí đào tạo, nay Công ty không bắt tôi bồi thường được nên đưa ra lý do khác để không ra quyết định chấm dứt hợp đồng cho tôi trong khi đó tôi đã gửi đơn lên Hội đồng hòa giải cấp huyện nhưng vẫn chưa giải quyết.

Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty và có  thời gian đóng BHXH bắt buộc từ 4/1985 đến nay. Ngày 14/4/2015 tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng gửi lên Công ty, ngày 28/6/2015 Cty gửi cho tôi một tờ đơn :" Đơn xin đi giám định sức khỏe về nghỉ chế độ". Đến nay Công ty không giải quyết cho tôi chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 điều 37 Luật lao động năm 2012 mà lại bắt tôi đi giám định sức khỏe trước nếu mất . >61% sức khỏe thì ra Quyết định Nghỉ hưu như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em vào công ty làm và ký hợp đồng từ ngày 1/7/2014 đến ngày 1/7/2015 thì hết hạn hợp đồng và công ty không ký hợp đồng tiếp nữa. Trong thời gian làm công ty em mang thai và nghỉ trước sinh ngày 5/5/2015 vừa sinh cháu ngày 25/5/2015. Đến ngày 1/7/2015 hết hạn hợp đồng thì công ty không ký hợp đồng tiếp. Vậy em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu em muốn tiếp tục đóng bảo hiểm thì thủ tục như thế nào ạ.

Trả lời: Trân trọng

C.V Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Tôi có sự việc cần luật sư tư vấn và giúp đỡ tôi xin cảm ơn. Vợ tôi đi làm được hơn 1 năm  rồi vợ tội bị bệnh phải nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi như vậy vợ tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay ko? Tôi cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư tôi xin tư vấn như sau: Tôi công tác tại Trường cao đẳng nghề số 3 Bộ quốc phòng từ tháng 6 năm 2010. Tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 7 năm 2015. Tôi có tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ. Tôi có hỏi về trợ cấp thôi việc thì nhân viên kế toán phụ trách tiền bảo hiểm trả lời là đối tượng của tôi là không được.

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương - Luật Minh Gia