Câu hỏi: Thưa các Luật sư của Công ty Luật TNHH Minh Gia, tôi có câu hỏi nhờ được tư vấn như sau: Tôi năm nay 51 tuổi. Tôi vào làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước từ năm 1988 và đóng BHXH theo thang bảng lương do Nhà nước qui định từ 1988 đến 2015. Từ đầu năm 2016 đến nay, doanh nghiệp tôi cổ phần hóa và tôi đóng BHXH theo thang bảng lương của Doanh nghiệp tự xây dựng và đăng ký được cơ quan chức năng chấp thuận. Vậy nếu cuối năm nay tôi nghỉ hưu trước tuổi (do mất sức lao động trên 61%) thì cách tính lương hưu của tôi như thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bác đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia,với yêu cầu của bác chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất,theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì cách tính lương hưu cho nam và nữ là khác nhau.Theo đó:

Trường hợp là nam thì trong trường hợp này bác chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Trường hợp bác là nữ thì theo quy định tại điều 16 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH bác được phép nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Điều 16. Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

Năm nghỉ hưởng lương hưu
Điều kiện về tu
ổ
i đ
ời
đối với nam
Điều kiện về tu
ổ
i đ
ời
đối với nữ
2016
Đủ 51 tuổi
Đủ 46 tuổi
2017
Đủ 52 tuổi
Đủ 47 tuổi
2018
Đủ 53 tuổi
Đủ 48 tuổi
2019
Đủ 54 tuổi
Đủ 49 tuổi
Từ 2020 trở đi
Đủ 55 tuổi
Đủ 50 tuổi

Theo quy định tại điều 7 khoản 2 nghị định 115/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết một số điều của luật  bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

2.  Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

a) Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;

Theo thông tin mà bác cung cấp thì bác có 27 năm đóng bảo hiểm theo thang bảng lương do nhà nước quy định cho nên tỉ lệ lương hưu hằng tháng của bác là:

45%+ ( 12.3%) = 81% .Tuy nhiên,mức tối đa mà người lao động được hưởng là 75% nên trong trường hợp này bác sẽ được hưởng tối đa là 75%.

Theo quy định tại điều 17 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 16 của Thông tư này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Theo quy định trên thì trong trường hợp bác xin nghỉ hưu trước tuổi 3 năm thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%.Do đó,tỉ  lệ lương hưu hàng tháng của bác là: 75%- (3.2%) =69%.

Như vậy,theo quy định của pháp luật thì tỉ lệ lương hưu mà bác được hưởng theo chế độ bảo hiểm xã hội của nhà nước là 69%.

Thứ hai,vì bác có đóng bảo hiểm xã hội theo thang bảng lương của Doanh nghiệp tự xây dựng là 2 năm nên bác sẽ được hưởng:

Mbqtl
=
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã hội
Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy,áp dụng khoản 3 điều 20 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì tỉ lệ lương hưu mà bác được hưởng theo cả hai chế độ là:

Mbqtl
=
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định
+
Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương cho người sử dụng lao động quyết định
Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trân trọng!

CV Thúy Vân - Công ty Luật Minh Gia