Câu hỏi: Ngày nghỉ phép năm được pháp luật lao động quy định nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động xử lý những vấn đề riêng của mình. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động không nghỉ hết ngày phép năm. Câu hỏi đặt ra là, trong trường này người lao động có được chi trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.

1. Nghỉ hàng năm

Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Cụ thể: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

2. Nội dung tư vấn:
Chị tôi hiện tại là công nhân của một công ty may của Việt Nam, khi đi làm chị tôi có đóng BHXH và cũng được hưởng ngày phép năm như bình thường. Tuy nhiên, chị tôi không sử dụng hết ngày phép của năm, nhưng công ty không chi trả số tiền của những ngày phép còn dư (của toàn bộ công nhân trong công ty). Như vậy có vi phạm pháp luật hay không ạ?

Nếu như luật có quy định doanh nghiệp phải thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép còn dư thì chị tôi và những công nhân may của doanh nghiệp cần làm những gì để đòi lại quyền lợi đáng ra được hưởng ạ?

Trả lời: Thứ nhất, về việc công ty không chỉ trả số tiền những ngày phép còn dư

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm như sau:
“3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”
Như vậy, việc công ty không thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ của chị bạn là trái pháp luật.

Thứ hai, cách thức chị bạn có thể áp dụng để bảo vệ quyền lợi của mình

Khiếu nại: Chị bạn có thể thực hiện khiếu nại đến ban lãnh đạo công ty để yêu cầu công ty chi trả tiền lương cho những ngày nghỉ phép mà chị không nghỉ.
Yêu cầu xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm quy định về tiền lương theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

“…2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi…không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm;…
theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

…

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

…”

Như vậy, chị bạn có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xử phạt hành chính về hành vi không trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm đồng thời buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản lãi chậm trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt hành vi. Mức phạt trên áp dụng với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Tòa án là giải pháp mà chị bạn có thể áp dụng khi việc khiếu nại không đạt được kết quả. Chị bạn có thể khởi kiện đến tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.