phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi chấm dứt thời điểm nào?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi. Cụ thể:

Điều 167. Sử dụng người lao độn

g cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Đồng thời, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì

hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, đối chiếu quy định trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa một bên là người sử dụng lao động và một bên là lao động cao tuổi khi  thuộc một trong các trường hợp sau: Một là người sử dụng lao động không còn nhu cầu sử dụng; hai là người lao động không còn đủ sức khỏe để thực hiện công việc đang làm.

Tuy nhiên, kể từ ngày 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung môt số Điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì việc chấm dứt hợp đồng lao động cao tuổi sẽ dựa trên sự thỏa thuận chấm dứt của hai bên. Cụ thể:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

3. Sửa đổi Khoản 2 Điều 6 như sau:

“2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia "

Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi chấm dứt thời điểm nào". N

ếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm thì bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến

19006169

để được hỗ trợ thêm.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn lao động  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?

Trả lời: Tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động. Theo đó:

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, với quy định pháp luật trên thì người sử dụng lao động chỉ được phép thực hiện khấu  trừ tiền lương đối với người lao động để bồi thường do có lỗi của họ dẫn tới làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Đồng thời, mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng (sau khi đã trích nộp nghĩa vụ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhâ).

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về vấn đề

" Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?".

Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến

19006169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn lao động  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Gửi trung tâm.trung tâm có thể tư vẫn giúp tôi về vấn đề này được không ạ. Tôi có làm việc và nghỉ thai sản ở công ty tư nhân. Do việc cá nhân lên hết thời gian nghỉ thai sản tôi không thể đi làm tiếp và không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Và bên công ty cũ đã chốt bảo hiểm cho tôi nhưng không trả sổ bảo hiểm  cho tôi vì lí do phạt khi nghỉ không báo trước. Tôi không biết là giờ tôi có thể lên cơ quan bảo hiểm làm lại sổ bảo hiểm mới với lí do mất sổ bảo hiểm có được không? Xin tư vấn giúp tôi .tôi chân thành cảm ơn

Trả lời: Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán
."

Như vậy công ty có nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn kể cả trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu công ty không trả sổ cho bạn thì bạn có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội quận( huyện) để yêu cầu họ giải quyết trên tinh thần hòa giải giữa bạn và công ty để công ty tự nguyện trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Việc báo mất sổ bảo hiểm xã hội để xin cấp lại khi công ty không trả sổ là lựa chọn cuối cùng.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Hiện nay tôi đang là y sĩ công tác tại trạm y tế. Từ 4/2014 đến 5/2018, tôi được phân công đến công tác tại Trạm y tế xã- nằm trong vùng 135 theo quy định của Chính phủ. Hiện nay, tôi đã chuyển công tác ra khỏi vùng 135 được 5 tháng. Theo nghị định 116 của Chính phủ về hưởng trợ cấp một lần, xin hỏi tôi có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp không? Và trong thời gian công tác tại vùng 135, tôi đã được hưởng chế độ thêm 70% lương. Tuy nhiên, từ 4/2014 đến 8/2014, tôi không được hưởng chế độ thêm 70% lương mà chỉ được nhận lương theo cấp bậc lương của tôi. Vậy cho tôi hỏi vì sao tôi lại không được nhận lương tăng 70% trong 5 tháng đầu tôi công tác tại vùng 135? Mong được luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP cán bộ, công chức, viên chức,... làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khi đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì hưởng trợ cấp lần đầu như sau:

"Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn."

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 4 năm kể từ tháng 4/2014 đến tháng 5/2015 nên nếu bạn là nữ thì đủ điều kiện để hưởng trợ cấp lần đầu.

Ngoài ra, bạn còn được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP . Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định đến công tác của cơ quan bạn.

"Điều 4. Phụ cấp thu hút

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền."

Do đó, nếu bạn có quyết định công tác từ tháng 4/2014 thì tính hưởng phụ cấp thu hút từ tháng 4/2014. Bạn cần làm rõ vấn đề này với cơ quan chi trả phụ cấp thu hút cho bạn.
Câu hỏi: Dear anh/chị công ty luật Minh Gia, Em có một vài thắc mắc liên quan đến giấy phép lao động và thẻ tạm trú như sau: Em làm việc cho 1 cty Hàn Quốc. Cuối tháng 10/2018, giám đốc điều hành sẽ hết hạn hợp đồng LĐ và không ký tiếp hợp đồng tại công ty nữa. Theo e được biết, phía công ty sẽ phải báo cho Sở lao động TBXH và trả lại GPLĐ cũng như thẻ tạm trú trước thời điểm đó. Nhưng theo nguyện vọng của bác GĐ bên em thì sau ngày 11/11/2018(ngày bác bay về Hàn Quốc), công ty mới làm thủ tục khai báo lên Sở LĐTBXH.Vậy em thắc mắc là việc khai báo với sở LĐTBXH muộn nửa tháng như vậy có phạm luật và có ảnh hưởng gì đến việc xin visa lại cho bác sau này khi bác muốn quay lại VN hay không? Em xin cảm ơn ạ. Thanks & Best Regards,

Trả lời: Điều 174  Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực bao gồm:

"
Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

6. Giấy phép lao động bị thu hồi.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
"

Như vậy, khi người lao động tại công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm thu hồi Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Sở lao động thương binh- xã hội theo quy định tại Điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Cụ thể:

"
Điều 17. Thu hồi giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 7 và 8 Điều 174 của Bộ luật Lao động.

2. Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này..."

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật chưa có chế tài xử phạt đối với hành vi người sử dụng lao động không nộp lại hoặc nộp chậm Giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
Câu hỏi: Thưa công ty luật Minh Gia.Hiện nay tôi đang là cán bộ công chức xã chức danh Văn phòng - Thống kê đang trong thời gian tập sự 12 tháng, tuy nhiên tôi lại đang được tăng cường lên làm việc tại Văn phòng UBND huyện. Theo tôi được biết, điều kiện để công chức xã được trở thành công chức huyện là phải làm cán bộ công chức xã 5 năm trở lên. Vậy xin hỏi Quý Công ty: Thời gian tôi được tăng cường lên Văn phòng UBND huyện có được tính vào thời gian 5 năm đấy không? Và sẽ là tiến hành theo hình thức thi hay xét tuyển?Rất mong nhận được sự quan tâm giải đáp của Quý Công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Theo quy định tại Điều 25 Nghị định 24/2010/NĐ-CP, công chức cấp xã được xem xét chuyển thành công chức cấp huyện khi có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như sau

"Điều 25. Điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển

Cán bộ cấp xã theo quy định tại khoản 2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức khi thôi giữ chức vụ theo nhiệm kỳ và công chức cấp xã theo quy định tại khoản 3 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức được xem xét chuyển thành công chức từ cấp huyện trở lên trong trường hợp có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

1. Cơ quan sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng theo cơ cấu ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.

2. Có đủ các tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

3. Có thời gian làm cán bộ, công chức cấp xã từ đủ 60 tháng trở lên. Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội bắt buộc một lần thì được cộng dồn.

4. Có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

5. Không trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc đang bị thi hành quyết định kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích, đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng."

Như vậy, một trong các điều kiện để bạn chuyển thành công chức cấp huyện đó là anh có thời gian làm cán bộ công chức cấp huyện từ đủ 60 tháng trở lên. Thời gian anh được tăng cường làm việc tại UBND cấp huyện vẫn là thời gian anh đang là công chức cấp xã nên được xem xét để tính thời gian chuyển từ công chức cấp xã thành công chức cấp huyện.
Câu hỏi: : Năm 2014 em xin vào làm việc tại 1 trung tâm thuộc Sở cho đến năm 2017 và đóng bảo hiểm xã hội ở đó từ tháng 6 năm 2014 với mức lương cơ bản 1 triệu 8 và được chốt sổ bảo hiểm đến tháng 9 năm 2017 nhưng e chưa đến rút sổ. Sau đó e có xin vào 1 công ty tư nhân và đóng tiếp vào số bảo hiểm cách đoạn mất 1 tháng đến nay. Hiện tại công ty em đang làm việc cần em nộp sổ bảo hiểm, em quay lại chỗ làm cũ để lấy thì giám đốc ở đó yêu cầu em muốn lấy sổ phải nộp 10 triệu vì lý do cá nhân em và giám đốc chứ không có giấy tờ gì ràng buộc hay liên quan đến pháp luật về số tiền giám đốc yêu cầu. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp xấu nhất em không lấy được sổ thì em hủy bỏ quá trình đóng bóng hiểm ở công ty cũ được không? Em tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ đó được không?

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy khi hợp đồng lao động giữa bạn và trung tâm chấm dứt thì đơn vị này có trách nhiệm phải hoàn thành thủ tục chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp không trả sổ cho bạn thi đơn vị này đã thực hiện trái với quy định của pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động, bạn có thể viết đơn khiếu nại gửi đến trung tâm yêu cầu trả sổ bảo hiểm. Nếu đơn vị đó không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lần 2 tới Phòng lao động – Thương binh và Xã hội nơi trung tâm này có trụ sở để được giải quyết.

Bạn còn đưa ra thông tin về việc giám đốc trung tâm còn yêu cầu bạn phải nộp 10 triệu để nhận sô bảo hiểm xã hổi, bạn cần yêu cầu giám đốc giải thích rõ khoản tiền đó là trách nhiệm gì của người lao động, nếu trường hợp không giải thích được hoặc trách nhiệm mà giám đốc đưa ra không đúng với quy định của pháp luật thì bạn không phải nộp khoản tiền 10 triệu đồng cho đơn vị này.

Về việc hủy sổ BHXH, hiện nay pháp luật bảo hiểm xã hội không có quy định về việc hủy sổ BHXH. Nếu bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ không có căn cứ để hủy sổ. Khi làm việc tại công ty mới, bạn có thể cung cấp mã số bảo hiểm cho đơn vị đang làm việc để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội vào số sổ đã được cấp. Tuy nhiên, sau này bạn nghỉ việc ở đơn vị hiện tại đang làm việc thì bạn cần phải nộp sổ thì mới có thể thực hiện được thủ tục chốt sổ.
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia, em có câu hỏi mong được công ty giúp đỡ.năm 2014 em đang bảo hiểm được 4 tháng sau đó vào cty tư nhân làm việc , ở cty đó họ ko đóng bảo hiểm cho em. ngày 14/4/2017 em được ký hợp đồng chính thức với công ty hiện tại em đang làm việc và cty đóng bảo hiểm cho em bắt đầu từ tháng 5/2017 và ngày 24/10/2017 vợ em sinh. vậy em có được hưởng chế độ gì không ah.nếu được hưởng thì cách tính như thế nào.em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
về chế độ thai sản đối với nam

Khoản 2 điều 34 Luật BHXH 2014 quy định:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."

Như vậy, nếu khi người vợ sinh con mà người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ được nghỉ chế độ thai sản đối với nam theo quy định nêu trên. Mức hưởng một ngày đối với được tính bằng mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề chia cho 24 ngày;

Thứ hai,
về trợ cấp một lần khi sinh con.

Nếu người lao động đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con thì được hưởng trợ cấp một lần. Trợ cấp một lần bằng 02 mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được tư vấn.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào anh/ chị, Em có thắc mắc mong được tư vấn như sau ạ. Em muốn uỷ quyền cho người khác làm thủ tục nhận BHXH ( chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp) , em được biết cần phải có giấy uỷ quyền mẫu 13 quyết định 636 được chứng thực, cho em hỏi mẫu này em tự in hay có sẵn ở phòng công chứng và khi đi chứng thực giấy uỷ quyền em cần đem theo những gì. Khi người được uỷ quyền đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cần mang theo những giấy tờ gì ạ? Em cảm ơn và mong nhận được

Trả lời: Thứ nhất,
thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc:

Căn cứ Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về nôp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.”

Như vậy, không phải mọi trường hợp thì người lao động được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ, theo đó, bạn có thể ủy quyền nếu thuộc vào một trong các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 17 của Nghị định trên.

Hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+Quyết định thôi việc;

+Quyết định sa thải;

+Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

+Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy ủy quyền cho người đi nộp hồ sơ do hai bên tự soạn thảo và được công chứng hoặc chứng thực.

Thứ hai,
thủ tục để hưởng chế độ thai sản:

Nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn có quyền nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản, thành phần hồ sơ bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Sổ bảo hiểm xã hội;

-Giấy ra viện.

Hiện tại, không có quy định cụ thể về trường hợp bạn muốn ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản, do đó, các bên có thể tự soạn thảo giấy ủy quyền có công chứng hoặc chứng thực nộp kèm theo hồ sơ.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng lương tháng 13 đối với người lao động khi kết thúc năm tài chính 2018?

Trả lời: Bộ luật lao động năm 2012 quy định về khoản tiền thưởng chi trả cho người lao động như sau:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, về bản chất khoản tiền lương tháng thứ 13 thực chất là tiền thưởng do công ty chi trả cho người lao động trên cơ sở căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, để xác định người lao động có được hưởng khoản tiền đó hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng do công ty xây dựng. Trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện trên thì sẽ được thanh toán với mức hưởng tương ứng được xác định, ghi nhận cụ thể trong quy chế thưởng.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về"

tiền lương tháng 13 của người lao động".

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trưc tuyến 19006169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn lao động  - Công ty Luật Minh Gia.