phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chào Công ty luật Minh Gia, Nhờ giải đáp thắc mắc giúp tôi về kỳ hạn trả lương như sau: Theo điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về kỳ hạn trả lương. Công ty mình chốt lương vào ngày cuối của tháng, có 5 ngày để tính lương và chuyển lương vào ngày 5 của tháng kế tiếp. theo qui định mới này, công ty không thể chuyển trả lương vào ngày 5 của tháng được nữa.

Vậy công ty có thể chốt công vào ngày 25 hàng tháng, các ngày còn lại là thời gian tính và chuyển lương vào ngày cuối tháng? Công ty tính lương thủ công nên cần có thời gian để tính các khoản thưởng theo doanh số, ngoài giờ, nghỉ phép không lương...Nếu chốt vào ngày cuối tháng và chuyển lương cũng vào ngày cuối tháng thì thực sự không thể làm được.

Trả lời: "1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng."

>> Tư vấn thắc mắc về kỳ hạn thanh toán tiền lương cho người lao động

Đồng thời, theo Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015 cũng được quy định:

"Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Như vậy,
theo như nghị định và thông tư này thì việc ấn định trả lương cho người lao động phải được thanh toán luôn trong tháng. Tuy nhiên, như đã thấy thì tại khoản 2 lại quy định thời điểm trả lương do các bên thỏa thuận.

Chính vì vậy, mà đối với trường hợp của bạn nếu không thể vừa chốt sổ vừa thanh toán lương vào ngày cuối tháng thì phía công ty có thể thỏa thuận trực tiếp với người lao động về việc lùi thời gian chốt công và thanh toán công cho họ miễn sao việc lùi thời gian này không ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động và đảm bảo lương vẫn được trả đầy đủ trong tháng.

Cụ thể công ty muốn chốt công vào ngày 25 hàng tháng, các ngày còn lại là thời gian tính và chuyển lương vào ngày cuối tháng. Theo đó, việc lùi ngày chốt công này không hề ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động, người lao động vẫn được trả đủ lương và trả đúng thời hạn trong tháng như luật đã quy định.
Câu hỏi: Tôi là nhân viên kế toán nông trường thuộc Công ty TNHH một thành viên cà phê cao su Nghệ An. Tôi năm nay 57 tuổi, thời gian công tác liên tục 38 năm . Nay Công ty chuẩn bị sắp xếp cổ phần hóa . Tôi muốn được nghỉ hưu trước tuổi được không và hưởng chế độ ra sao?

(Ảnh minh họa)

Trả lời: “4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động)”.

Chế độ được hưởng đối với nam 57 tuổi được quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”.

Các chế độ được hưởng theo điểm a, c khoản 1 điều này bao gồm:

“…....

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương….”.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Dear anh chị! Trường hợp chưa đủ 18 tuổi liệu có được kí hợp đồng không ạ? Bạn gái này đến tháng 9 này mới đủ 18 tuổi, mà bên em lại đang muốn kí hợp đồng sớm với bạn này. Công việc rất đơn giản, chỉ ngồi 1 chỗ chọn hạt, hạt lép thì vứt bỏ. Theo em được biết độ tuổi lao động là từ 15 tuổi. Anh chị tư vấn giúp em là theo luật quy định, bên em có được phép kí hợp đồng với bạn này không ạ, Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
:

“
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
”

Như vậy, bạn gái đó chưa đủ 18 tuổi vẫn được giao kết hợp đồng nhưng phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của bạn đó. Nếu không có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của bạn đó thì hợp đồng mà bên bạn kí kết với bạn này sẽ không có hiệu lực.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Hợp đồng đào tạo, học việc không phải đóng BHXH bắt buộc có đúng không?

Công ty em có ký kết hợp đồng đào tạo 6 tháng và 12 tháng. Loại hợp đồng đào tạo / học việc này có phải là hợp đồng lao động không, có phải đóng bảo hiểm không.Vì theo luật bảo hiểm, từ ngày 01/01/2018, hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia đóng bảo hiểm.Luật lao đồng có quy định về hợp đồng thời vụ, hợp đồng có kỳ hạn, hợp đồng không kỳ hạn, nhưng không có hợp đồng đào tạo nên em không biết có thể xếp nó vào hợp đồng lao động không ?

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động."

Hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng học nghề thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại điều 2 Luật BHXH 2014. Theo quy định nêu trên thì Hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động khác nhau, điều chỉnh hai mối quan hệ khác nhau (quan hệ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề từ kinh phí của công ty khác với quan hệ lao động).
Câu hỏi: Cho em hỏi là nhân viên y tế trường học hợp đồng trường 5 năm mỗi lần kí hợp đồng thanh toán lương đều kí ba tháng la sao? và vì sao như chúng em lại không được tham gia đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế về trường? Để được hưởng quyền lợi lao động chúng em phải làm gì?

Trả lời: Trước hết
, bạn là nhân viên y tế trường học, vì thế quan hệ lao động của bạn sẽ được điều chỉnh tại Luật Viên chức năm 2010, theo đó vấn đề thanh toán tiền lương thỏa thuận tại HĐLĐ, cụ thể Điều 26 Luật Viên chức quy định về HĐLĐ có chứa nội dung về tiền lương như sau:

“1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);”

Theo đó, việc chi trả lương vào thời điểm nào, bằng hình thức gì được thể hiện rõ khi bạn kí HĐLĐ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và đó là sự thỏa thuận giữa hai bên kí kết. Vì vậy, việc thanh toán lương định kì 3 tháng không trái pháp luật. Trong trường hợp của bạn, ngay từ khi đồng ý giao kết hợp đồng bạn đã chấp nhận điều khoản đó hoặc bạn đã không có sự thỏa thuận một cách chi tiết về vấn đề này nên được thực hiện theo phương thức của bên sử dụng lao động.

Thứ hai,
về chế độ bảo hiểm bắt buộc;Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động tại Điều 18 như sau:

“1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lư­ơng, tiền công của ng­ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của ngư­ời lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;”

Do đó, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trách nhiệm cuả bên sử dụng lao động, nên trong trường hợp của bạn, bạn không được đóng bảo hiểm xã hội tại nơi làm việc là trái quy định của pháp luật. Bạn có quyền được đảm bảo các chế độ về lao động, trong đó có bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để được hưởng quyền lợi lao động của mình, bạn có thể yêu cầu người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nơi bạn làm việc cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, thậm chí trường hợp có sai phạm rõ ràng hoặc không nhận được thông tin từ bên sử dụng lao động bạn có thể khiếu nai, tố cáo. Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“Điều 15. Quyền của người lao động

6. Yêu cầu ngư­ời sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20 của Luật này;

7. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội;”

Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp thuyên chuyển công tác  đối với lao động nữ mang thai. Tôi là biên chế nhà nước đang công tác tại trạm y tế phường thuộc trung tâm y tế thị xã. Chỗ làm việc cách nhà ở 10km.

Hiện tôi đang mang thai và muốn chuyển công tác về trạm gần nhà cũng trực thuộc trung tâm y tế đó có được không? Tôi được bổ nhiệm chức vụ trưởng trạm, vậy tôi có quyền được phép từ chối nhận chức vụ trong thời gian mang thai không.

Trả lời: “1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.”

Điều 154, bộ luật lao động cũng quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ như sau:

“1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật,  Nhà nước và người sử dụng lao động sẽ tạo điều kiện cho bạn là lao động nữ được làm ở nơi phù hợp nhất, việc mang thai không ảnh hưởng gì đến việc thuyên chuyển công tác của bạn. Cũng theo các quy định trên, bạn được bổ nhiệm chức vụ trưởng trạm, nhưng nếu bạn thấy việc mang thai làm cho bạn gặp khó khăn khi đảm nhiệm chức vụ mới, thì bạn có thể từ chối nhận chức vụ, vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ mang thai theo quy định trên.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi muốn hỏi cách tính phép năm với các trường hợp làm thâm niên như thế nào? Bao nhiêu năm thì được hưởng thêm 01 ngày phép. Xin cảm ơn !

Trả lời: "1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

…

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì mới được nghỉ phép năm theo quy định trên. Ngoài ra, tại Điều 112 BLLĐ 2012 quy định về Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:

"Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Như vậy, người lao động làm những công việc trong những điều kiện nào sẽ được nghỉ phép năm tương ứng theo quy định trên. Và cứ 05 năm làm việc thì được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên THCS từ năm 2002 đến 3/2015. Tháng 4/2015 tôi được chuyển sang công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện, từ 3/2015 đến 1/2016 tôi tham gia học Cao cấp chính trị tại Học viện Chính trị khu vực II. Cho tôi hỏi, tôi có được bảo lưu phụ cấp thâm niên nghề không? Đến tháng 3/2015 hệ số lương của tôi là 3.66. Sau khi hoàn thành khóa học, nếu tôi dược bổ nhiệm phó giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện thì lương của tôi sẽ được tính như thế nào. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về vấn đề bảo lưu phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập có quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển có hiệu lực trong thời gian từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 đến ngày 31 tháng 5 năm 2015 về công tác tại các Phòng Giáo dục và Đào tạo mà không giữ chức vụ lãnh đạo và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nhằm hỗ trợ nhà giáo khắc phục khó khăn trong thời gian đầu thực hiện quyết định điều động.

Thời gian được hưởng bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi quy định tại Quyết định này là thời gian thực tế nhà giáo làm việc tại Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo tối đa là 36 tháng.

Trường hợp bạn được điều động về Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện và được giữ chức vụ lãnh đạo là phó giám đốc trung tâm thì sẽ không được bảo lưu phụ cấp thâm niên nghề giáo.

Thứ hai, về mức lương đối với chức danh lãnh đạo.

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ – CP, Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

Việc xếp lương mới sẽ tùy vào chức vụ, trình độ của bạn để xếp lương theo thang bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ - CP hoặc có thể được hưởng thêm phụ cấp lãnh đạo theo hệ số phụ cấp của chức danh lãnh đạo đó.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Trong trường hợp người lao động có 02 sổ bảo hiểm xã hội, mà hiện tại người lao động vẫn đi làm và đóng bảo hiểm xã hội vào sổ thứ 02, vậy người lao động muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với sổ đầu tiên có được không? Cụ thể nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Cho em hỏi em có làm công ty cũ và đã nghỉ có rút sổ BHXH nhưng nay em làm công ty mới nhưng em muốn rút BHXH cũ để lấy tiền vì việc riêng. Vì em làm công ty mới đã làm sổ BHXH mới vậy sổ BHXH cũ em rút có được không? Nhờ luật sư giúp đỡ giùm, em chân thành cảm ơn!

Trả lời: “
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
d) Ra nước ngoài để định cư.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn mà bạn vẫn đang tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp ký hợp đồng với thời hạn là 15 tháng hay không hay bắt buộc phải ký tròn theo các mốc 12 tháng, 24 tháng và tối đa 36 tháng hay không và nội dung thay đổi phụ lục hợp đồng. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn :
Chào Luật sư, tôi có câu hỏi liên quan đến thời hạn của Hợp đồng Lao động. Với trường hợp của HĐLĐ xác định thời hạn có quy định là thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐLĐ trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: tôi có thể ký hợp đồng với thời hạn là 15 tháng hay không hay bắt buộc phải ký tròn theo các mốc 12 tháng, 24 tháng và tối đa 36 tháng? Trường hợp ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 cho người lao động với thời hạn là 1 năm, sau đó vì tính chất công việc nên có thể chỉ cần sử dụng thêm khoảng 5 tháng nữa sau khi HĐLĐ lần 2 này kết thúc thì nên sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản về thời hạn hợp đồng hay gia hạn hợp đồng?
Nhờ Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Thứ nhất,
với vấn đề chị có thể ký hợp đồng lao động tự do trong khoảng thời gian từ 12 tháng tới 36 tháng mà không cần phải ký tròn theo các mốc 12 tháng , 24 tháng hoặc 36 tháng.

Thứ hai,
theo quy định Điều 22 tại Bộ luật lao động 2012 về vấn đề này như sau:

"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."
Như vậy, khi công ty đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ hai thì chị chỉ được giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động ; cho nên, nếu muốn  sử dụng người lao động thêm 5 tháng nữa thì công ty có thể kí thêm phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản về thời hạn hợp đồng.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc rút bảo hiểm xã hội một lần của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều kiện để có thể rút bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Xin chào luật sư. Tôi có một câu hỏi xin luật sự giải đáp giúp tôi. Tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc từ tháng 07/2009 đến tháng 12/2014 là 5 năm 6 tháng. Từ tháng 1/2015 đến nay tôi chuyển sang làm việc tại công ty mới. Nhưng công ty mới không giữ sổ BHXH của tôi đóng ở công ty trước đã chốt sổ (hàng tháng công ty mới vẫn trừ tiền trong thu nhập của tôi). Xin được hỏi công ty mới có đóng BHXH cho tôi không? Tôi không thăm gia đóng BHXH nữa tôi có được thanh lý BH 1 lần không.xin luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

....

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Thứ nhất
, khi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ thì họ có trách nhiệm phải trả lại sổ bảo hiểm đã chốt cho bạn. Khi làm việc tại công ty mới thì bạn sẽ tiếp tục được đóng bảo hiểm xã hội vào sổ này. Do công ty hàng tháng vẫn trừ lương của bạn nhưng lại không giữ sổ bảo hiểm cũ nên bạn cần yêu cầu bên công ty giải thích rõ khoản tiền lương bị trừ này có phải dùng để đóng bảo hiểm xã hội không và yêu cầu cho xem sổ bảo hiểm xã hội. Nếu công ty đang đóng vào sổ mới thì bạn có thể làm thủ tục gộp sổ cũ với sổ mới thành 1 sổ duy nhất.

Thứ hai
, trong thời gian bạn còn làm việc tại công ty mới thì bạn sẽ vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội. Khi chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội thì khi đó bạn mới có thể rút bảo hiểm xã hội một lần. Cụ thể, Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

.....

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy sau 1 năm bạn nghỉ việc không đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần thì bạn có thể nhận được khoản bảo hiểm này.

Trân trọng.