Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Em có một số vướng mắc về ngoài giờ ca đêm kính mong công ty giúp đỡ làm rõ giúp em: Thời gian làm việc theo ca của em là từ 21h - 6h sáng, ​1 tuần làm từ thứ 2 - thứ 6. Tối thứ 7 làm ngoài giờ.

Lúc trước công ty tính ngoài giờ theo ca có nghĩa là tối thứ 7 em đi làm thì tính ngoài giờ từ 21h đến 6h sáng hôm sau là cuối tuần, nhưng thời gian gần đây thì cách tính khác, điều này ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên ,ví dụ cụ thể: Ngày lễ 30 tháng 4 rơi vào thứ 3, tối thứ 2: 21h-6h vẫn đi làm bình thường. Tối thứ 3 công ty yêu cầu đi làm lễ cũng theo ca từ 21h - 6h nhưng chỉ tính lễ từ 21h đến 00h ngày 30 tháng tư còn 00h đến 6h sáng ngày 30 tháng tư không tính (có nghĩa công ty chỉ tính 3 tiếng làm lễ). Vậy nếu ca rơi vào 00h - 8h thì vĩnh viễn không được tính lễ nếu cách tính như thế này, Vô lý. Ví dụ 2: Ngày lễ rơi vào chủ nhật cuối tuần được nghỉ tối thứ 2 đi làm ca từ 21h - 6h sáng công ty bắt đi làm bù  9 tiếng nhưng với cách tính như thế này thì làm 9 tiếng nhưng chỉ đươc tính 3 tiếng còn 6 tiếng kia qua thứ 3 không tính vậy em làm phép so sánh làm đêm vất vả nhưng chỉ được hưởng 3 tiếng còn làm ngày thì được hưởng ngoài giờ cuối tuần trọn ca. Anh em trong ca rất bức xúc vì vấn đề này,em không biết tìm ở đâu ra để giãi bày với công ty. Kính mong nhờ công ty Luật Minh Gia giải đáp và cho em về luật, công văn, nghi định cụ thể để em làm việc lại với công ty.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có quy định về thời giờ làm việc ban đêm như sau:

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau

Như vậy, với ca làm việc của bạn từ 21h - 6h thì 21h - 00h được tính là thời giờ làm việc bình thường và 22h – 6h sẽ được hưởng theo chế độ của giờ làm việc ban đêm. Như vậy, không có lý do gì bạn làm việc 9 tiếng mà lại chỉ tính thời giờ làm việc của bạn từ 21- 00h. Nên nếu có quy định như vậy thì là do công ty nhầm lẫn, bạn có thể hỏi lại để chắc chắn vấn đề này.

Việc bạn làm việc từ 21h ngày 29/4 đến 6h ngày 30/4 nhưng chỉ được tính lễ từ 21h ngày 29 đến 00h ngày 30 tháng tư, còn 00h đến 6h sáng ngày 30 tháng tư không được tính làm việc vào ngày lễ là không đúng. Vì thời gian 00h – 6h ngày 30/4 vẫn rơi vào ngày nghỉ lễ, nên không có lý do gì để công ty không tính thời gian này vào chế độ làm việc trong ngày lễ cho bạn.

Chúng tôi e ở đây có sự hiểu lầm vì nhẽ ra công ty nên tính thời gian làm việc vào ngày lễ của bạn là từ 00h – 6h ngày 30/4 thay vì 21h – 24h ngày 29/4 như vậy. Về vấn đề này bạn cần xem xét lại để tránh những hiểu lầm dẫn đến mâu thuẫn với công ty.

Nếu sau khi tìm hiểu kỹ mà công ty vẫn chắc chắn tính thời giờ làm việc vào ngày lễ như vậy thì bạn có thể khiếu nại đến Tổ chức đại diện tập thể lao động, tức là Công đoàn nơi bạn đang làm việc để được bảo vệ quyền và lợi ích với tư cách người lao động.