phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân phí mở thẻ ngân hàng. Nội dung tư vấn như sau:

Đoàn luật sư Thành Phố Hà Nội - Công ty Luật minh gia em có vấn đề thắc mắc mong luật sự cho em biết ý kiến, công ty em sử dụng thẻ ngân hàng để thanh toán tiền lương cho công nhân, nhưng công ty mở thẻ dùm công nhân, ngân hàng trừ phí mở thẻ là 30.000 ngàn đồng/thẻ, công ty thì trừ lại vào lương tháng đó của công nhân 30.000 ngàn đồng, nếu công ty không trừ số tiền trên, thì công ty nói : công nhân nào nghỉ việc phải trả lại thẻ cho công ty, còn không thì công ty sẽ trừ lại tiền trong lương, vậy luật sự cho em biết công ty trừ vậy có đúng với phát luật không, em rất cám ơn và rất mong được hồi mail .

Trả lời: Mở thẻ là dịch vụ giữa người lao động với ngân hàng, phí mở thẻ 30.000 đồng/thẻ là phí đối với cá nhân, công ty chỉ thực hiện thay người lao động. Tuy nhiên, việc trừ lương phải được sự đồng ý của người lao động.

Điều 94.
Bộ luật lao động năm 2012 quy định Hình thức trả lương

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

Như vậy, lương trả qua tài khoản ngân hàng
,
các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản thì do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.

Điều 101.
Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động
.
Tuy nhiên, người lao động không trả  tiền phí làm thẻ ATM thì công ty không được tự động trừ vào tiền lương, vấn đề khởi kiện trong trường hợp này không phải là biện pháp tối ưu giải quyết giữa các bên, các bên nên thỏa thuận để có giải pháp tốt nhất giải quyết vụ việc. Thẻ ngân hàng là tài sản của cá nhân. Người lao động nghỉ việc không có nghĩa vụ phải trả lại thẻ ATM cho công ty trừ trường hợp bên bạn và bên công ty có thỏa thuận về việc phải trả lại thẻ.
Câu hỏi: Doanh nghiệp nợ lương công nhân thì giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Chào văn phòng luật Minh Gia, tôi muốn nhờ văn phòng luật tư vấn cho tôi về vấn đề công ty nợ lương của tôi. Tôi có làm cho công ty cũ từ tháng 3 năm 2016, lúc đầu làm việc thì công ty trả lương rất đúng hẹn. Nhưng đến tháng 10 năm 2016 thì công ty bắt đầu nợ lương của tôi đến tháng 2 năm 2017 thì trả được một nữa rồi lại nợ tiếp đến tháng 8 năm 2017 thì tôi nghĩ việc. Và vẫn chưa được giả quyết phần lương còn thiếu. Khi tôi hỏi giám đốc công ty thì không nhận được phản hồi về việc khi nào thì tôi được nhận phần lương còn thiếu. Ước tính phần lương công ty nợ tôi là trên 70 triệu đồng. Không biết giờ tôi phải làm gì ạ. Nhờ văn phòng luật Minh Gia tư vấn dùm tôi.Thank!

Trả lời: Theo
Điều 96 Bộ luật Lao động 2012
về Nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
”

Trường hợp này, công ty cũ của bạn đã vi phạm nguyên tắc trả lương và vi phạm các trách nhiệm quy định tại
Điều 47 Bộ luật Lao động
2012
:

“........

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

........
.
”

Vậy, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể tiến hành khởi kiện yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương, trợ cấp và bồi thường thiệt hại (nếu có thiệt hại xảy ra trên thực tế). Đơn khởi kiện nộp ở Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở theo
Điều 32, Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
.
Câu hỏi: Câu hỏi: Dear luật sư. Tôi là nhân viên làm việc cho công ty được hơn 8 tháng và giữ vị trí trưởng kho, tôi có làm một đề xuất tạm ứng cho tài xế công ty để bảo dưỡng xe số tiền là 5 triệu, nhưng tài xế sau đó đã nghỉ việc và chưa hoàn trả khoản tạm ứng lại cho công ty. Đến ngày nhận lương công ty đã giữ lại lương tôi 5 triệu

Số tiền tạm ứng mà tài xế đã nhận để bảo dưỡng xe và yêu cầu tôi phải truy thu số tiền tài xế đã nhận mà do bộ phận kế toán duyệt chi, rồi họ sẽ hoàn trả lại lương cho tôi. Vậy trường hợp công ty giữ lương tôi như vậy lá đúng hay sai, xin luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Tư vấn về có được giữ lương nhân viên không?

Theo đó, công ty có trách nhiệm thanh toán chế độ tiền lương cho người lao động  đầy đủ và đúng hạn, không được khấu trừ tiền lương trong mọi trường hợp trừ trường hợp vì lý do làm hư hỏng thiết bị của doanh nghiệp. Do đó, đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc công ty trừ lương của bạn là trái với quy định pháp luật nên để đảm bảo quyền lợi thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán lại hoặc khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện giờ tôi vẫn đang công tác tại xã đặc biệt khó khăn và hưởng 0,7 chế độ GV công tác vùng khó, đến tháng 9/2018 tôi mới đủ 15 năm công tác vùng khó. vậy 4 năm tôi được hưởng QĐ 1448 thì tôi có được cộng thêm vào những năm công tác vùng khó hay không? Nếu không sao phòng nội vụ lại cộng dồn với NĐ của chính phủ để tính cho tôi đủ 5 năm công tác vùng đặc biệt khó khăn tư vấn

Nội dung tư vấn
: Xin chào luật sư! Tôi công tác tại xã có điều kiện thuận lợi từ tháng 9/1998 đến tháng 7/2002 và được hưởng trợ cấp thu hút 40% theo QĐ 1448/QĐ-UB ngày 12/6/1998 của UBND tỉnh Lâm Đồng. Đến tháng 8/2002 tôi chuyển công tác đến xã đặc biệt khó khăn và được hưởng NĐ 35 đến tháng 6/2007 được 59 tháng, sau đó phòng nội vụ Bảo Lâm truy thu lại 30 tháng vì đã cộng dồn QĐ1448 và NĐ 35. Luật sư cho tôi hỏi như vậy có đúng không? hiện giờ tôi vẫn đang công tác tại xã đặc biệt khó khăn và hưởng 0,7 chế độ GV công tác vùng khó, đến tháng 9/2018 tôi mới đủ 15 năm công tác vùng khó. vậy 4 năm tôi được hưởng QĐ 1448 thì tôi có được cộng thêm vào những năm công tác vùng khó hay không? Nếu không sao phòng nội vụ lại cộng dồn với NĐ của chính phủ để tính cho tôi đủ 5 năm công tác vùng đặc biệt khó khăn.      Tôi rất mong được sự tư vấn sớm nhất của luật sư!..

Trả lời: Thời điểm anh bắt đầu công tác là thời điểm
Quyết định số 973/1997/QĐ-TTg
ngày 17 tháng 11 năm 1997 của thủ tướng chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên đang trực tiếp giảng dạy trong các trường công lập của nhà nước và T
hông tư liên tịch số 147/1998/TTLT-TCCP-TC-LĐTBXH-GDĐT
hướng dẫn thi hành Quyết định 973/1997/QĐ-TTg có hiệu lực.

Do đó, mức phụ cấp 40% của anh là hoàn toàn phù hợp với các văn bản ở cùng thời điểm.

Sau đó anh chuyển công tác đến vùng đặc biệt khó khăn và được hưởng trợ cấp theo
Nghị định số 35/2001/NĐ-CP
ngày 09 tháng 07 năm 2001 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Vậy, hành vi cộng dồn Quyết định 1448 và Nghị định 35/2001/NĐ-CP của phòng nội vụ Bảo Lâm là trái với các quy định của pháp luật. Bởi lẽ đây là hai văn bản độc lập, hai loại trợ cấp với mức trợ cấp khác nhau nên không thể cộng dồn.

Do đó 4 năm được hưởng quyết định 1448 không được cộng thêm vào những năm công tác vùng khó khăn.
Câu hỏi: Làm thế nào để biết được công ty trả lương cho người lao động đúng với các quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Thưa cty luật minh gia. Xin công ty tư vấn giúp em vấn đề này được không ạ? Em đang làm công nhân ở một công ty gần 1 năm nhưng em không ký hợp đồng lao động. Trước khi xin nghỉ việc thì em đã báo trước cho công ty mấy tháng rồi. Vì là cuối năm, em muốn công ty thanh toán hết tiền lương cho mình một lần khi nghỉ việc được không vậy? Phía công ty họ không đồng ý và yêu cầu em ăn tết xong phải vào lại công ty mới thanh toán hết những ngày làm việc của tháng 2, nhưng nơi ở của em và công ty rất xa. Em muốn ủy quyền cho người thân nhận giúp nhưng phía công ty vẫn không đồng ý. Vậy theo quy định như thế nào ạ và em có thể nhận hết lương khi thôi việc cuối năm không? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo
Điều 16 Bộ luật Lao động 2013
về hình thức hợp đồng:

“
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
”

Vậy, bạn đã có hành vi lao động và được trả lương trên thực tế; do đó có thể khẳng định đã hình thành quan hệ lao động giữa bạn và người sử dụng lao động. Và với thời gian làm việc lớn hơn 03 tháng mà công ty không tiến hành kí kết hợp đồng thì hình thức hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật. Bạn và công ty cần phải làm lại hợp đồng đúng với hình thức mà pháp luật đã quy định. Trong trường hợp này, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP  quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Trong trường hợp này, bạn đã thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng và được đồng ý cho thôi việc phù hợp với Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, công ty lại không thanh toán đủ tiền lương cho bạn.

Mà theo
Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012
quy định:

“
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
”

Như vậy, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương, chốt sổ bảo hiểm và hoàn tất việc thanh lý hợp đồng cho bạn trong trường hợp 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu như ngày chấm dứt hợp đồng của bạn là ngày làm việc cuối cùng trước kì nghỉ tết nguyên đán thì bạn sẽ không được thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nghỉ tết.

Đồng thời, trước khi nghỉ tết bạn sẽ được thanh toán các khoản như: quà tết, tiền lương tháng, tiền thưởng tết.... theo quy chế về lương và thưởng của công ty. Còn đối với các khoản liên quan đến việc thanh lý hợp đồng lao động, bạn có thể trình bày hoàn cảnh và thỏa thuận với công ty trả cho bạn trước kì nghỉ tết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về một số vấn đề liên quan đến việc điều động công chức cấp xã theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Tôi hiện có trường hợp muốn nhờ văn phòng luật sư tư vấn giúp. Tôi hiện là công chức cấp xã. tôi vừa có quyết định điều động đi 1 đơn vị khác( 1 xã khác trong huyện) với cùng chức danh đang giữ. về quy trình điều động không có gì sai nhưng sau 20 ngày ra quyết định điều động tôi nhận được thông báo bằng điện thoại của phòng nội vụ huyện là thu hồi lại quyết định điều động và tôi vẫn làm ở xã cũ. tôi có thắc mắc và họ chỉ trả lời là họ ra quyết định và bây g lại hủy số quyết định đó là xong. Theo tôi thấy quyết định của Chủ tịch UBND huyện đã ký và g muốn hủy quyết định thì phải có công văn hoặc quyết định khác để hủy.Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi có nên có khiếu nại trong TH này vì hiện tôi đã dừng toàn bộ công việc cũ và chuẩn bị tiếp nhận công việc mới thì có thong báo như vậy, tôi thấy mình cần có quyền được biết vì sao mình được điều động và vì sao lại hủy không điều động nữa và phải có sự giải thich bằng văn bản.Tôi xin cảm ơn Luật sư rất nhiều vì sự giúp đỡ!

Trả lời: Điều 50 Luật cán bộ công chức 2008 quy định:

"
Điều 50. Điều động công chức

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới."

Như vậy, trước khi điều động công chức thì người có thẩm quyền điều động cần phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức để ra Quyết định điều động. Do đó, anh/chị có quyền được biết lý do điều động mình.

Như vậy, có thể xác định hủy Quyết định điều động (không điều động nữa) khi:

- Không còn yêu cầu nhiệm vụ;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ không đủ điều kiện, không phù hợp với vị trí làm việc mới.

Ngoài ra, Điều 38 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định:

"Điều 38. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức.
2. Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức. "

Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức được quy định tại Khoản 2 Điều 7 Luật cán bộ, công chức 2008:

"2. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức."

Liên quan đến việc điều động công chức thì pháp luật chung chỉ có 02 văn bản quy định (Luật cán bộ, công chức 2008 và Nghị định 24/2010/NĐ-CP), tuy nhiên, hai văn bản này không quy định chi tiết. Do đó, cần xem xét cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức (quản lý anh/chị) có văn bản nào quy định về vấn đề này hay không.
Câu hỏi: Công ty Luật Minh Gia tư vấn về chế độ thưởng tết cho người lao động, tiền thưởng tết được tính như thế nào, ai là người chi trả, sau khi người lao động được điều chuyển sang hỗ trợ cho công ty khác

Em xin chào P.Luật sư lao động - Công ty luật Minh Gia Em có một vấn đề này muốn hỏi là em đang làm nhân viên kinh doanh ở công ty được 8 năm. Trong năm 2017, thì em làm ở công ty được đến ngày 30/09/2017. Ngày 01/10/2017, công ty có điều em qua hỗ trợ công ty Minh Hữu Liên làm giúp một chị nghỉ chế độ thai sản, cũng là làm nhân viên kinh doanh (hai công ty này là anh em ruột, và cùng đặt trụ sở chung một tòa nhà). Khi qua công ty mới em vẫn được hưởng lương như ở công ty cũ , và được ký hợp đồng là thời vụ 06 tháng (bảo hiểm, công đoàn đóng đầy đủ , riêng thẻ bảo hiểm y tế thì mua theo từng tháng). Vậy cho em hỏi chế độ thưởng tết được tính như thế nào, và phần quà tết của công đoàn công ty nào sẽ phát cho em. Em rất mong sớm nhận được sự hồi âm từ P.Luật sư lao động - Công ty luật Minh Gia. Em xin cảm ơn

Trả lời: Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, trên thực tế pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề thưởng tết nhưng tiền thưởng tết lại là một dạng tiền thưởng vì vậy khi thưởng tết sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động (nếu có quy định về tiền thưởng) và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó bạn nên liên hệ với công đoàn của cả hai công ty để được thông tin đầy đủ về quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về việc chuyển từ viên chức sang công chức như sau: Tôi là viên chức - chuyên viên. Vào tháng 10/2012 tôi vi phạm pháp luật và bị xử lý kỷ luật vào tháng 06/2014 với hình thức khiển trách. Tháng 01/2018 tổ chức định chuyển tôi sang công chức theo Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV, nhưng còn lăng tăng với quy định “trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự”.

Quý luật sư cho tôi hỏi: trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự là tính theo thời điểm vi phạm hay thơi điểm ban hành Quyết định kỷ luật? Theo quy định nào. Xin cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với tình huống của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Đối với trường hợp chuyển từ viên chức sang công chức thì theo Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định:

Điều 42. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

"1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

..."

>> Tư vấn quy định về chuyển đổi viên chức, công chức, gọi:
1900.6169

Như vậy nếu trường hợp ban đã là viên chức, đang làm thủ tục chuyển đổi sang công chức thì theo như  quy định trên bạn  phải đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Theo đó thì vấn đề bạn bị xử lý kỷ luật trước đó không nằm trong các điều kiện để xem xét khi chuyển đổi từ viên chức sang công chức. Ngoài ra Thông tư 13/2010/TT-BNV  áp dụng đối với các trường hợp là cá nhân không phải là viên chức muốn thi tuyển, xét tuyển vào công chức nên bạn đang là viên chức thì không thuộc trường hợp điều chỉnh của thông tư này.

Trân trọng.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thời hạn để nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động bị chết. Nội dung tư vấn như sau:

Ngày 22/10/2017 bên phía công an hoàn tất hồ sơ vụ án và kết luận về nguyên nhân cái chết của em trai em. về phía cty em đã gửi hồ sơ thanh toán BHXH tuy nhiên cty báo là gia đình tự làm chế độ mà theo quy định em tìm hiểu thời hạn nhận hồ sơ bên phía BHXH là Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động ------> Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sổ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy, ngày 26/1 cty mới trả sổ BHXH cho gd em thì có cách nào để gia đình em làm được thủ tục nhận chế độ tử tuất của em trai em ko? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 112 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho người sử dụng lao động.

2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội“.

Ngoài ra tại Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định:

“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, đối với trường hợp em trai bạn tham gia BHXH bắt buộc thì trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày em trai bạn mất thì phía gia đình bạn cần phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động tức là phía bên công ty . Bên công ty có trách nhiệm phải tiến hành thủ tục cho phía gia đình bạn. Nếu vượt quá thời hạn trên thì cần phải giải trình bằng văn bản.
Câu hỏi: Tháng 11/2016 em có kí hợp đồng lao động cho một công ty bên Singapore (kí hợp đồng tại công ty bên Singapore). Sau đó một tuần thì công ty đưa em về Việt Nam. Em làm việc đến cuối tháng 07/2017 thì em xin nghỉ việc vì mâu thuẫn. Trong suốt 8 tháng làm việc, em không được hưởng chế độ bảo hiểm theo qui định. Khi em nghỉ, công ty còn nợ em tổng số tiền là 4,129 USD và công ty hứa trả trong 3 năm đến khi nào dự án kết thúc.

Kính gửi luật Minh Gia,Vấn đề 1. Tháng 11/2016 em có kí hợp đồng lao động cho một công ty  bên Singapore ( kí hợp đồng tại công ty bên Singapore ), chức vụ là quản lí thị trường Việt Nam. Sau đó một tuần thì công ty đưa em về Việt Nam. Em làm việc đến cuối tháng 07/2017 thì em xin nghỉ việc vì mâu thuẫn giữa em và bà sếp không được giải quyết. Trong suột 8 tháng làm việc, em không được hưởng chế độ bảo hiểm theo qui định. Vấn đề đáng nói ở đây là khi em nghỉ, công ty còn nợ em tổng số tiền là 4,129 USD và công ty hứa trả trong 3 năm đến khi nào dự án kết thúc. Em đã đồng ý như vậy. Nhưng đến 02/01/2018 thỉ công ty ấy giở quẻ và nói là sẽ trả 429 USD và sẽ không trả thêm bất kì chi phí nào khác.Với trường hợp này, em có thể kiện bà ấy ra toà ở Việt nam được không? Xin luật Minh Gia cho em xin lời khuyên!

Trả lời: Căn cứ Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

1. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

2. Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, trong khu công nghiệp, khu kinh tế và khu chế xuất, trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam hoặc làm việc cho cá nhân là công dân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam và được pháp luật bảo vệ."

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn có thể làm đơn kiện người sử dụng lao động đến Tòa án ở Việt Nam.