phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Phương pháp tính bảo hiểm xã hội một lần ?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Phía công ty em tính ra mức lương bình quân của em từ ngày bắt đầu tham gia đến khi kết thúc tham gia BHXH là 3.200.000 đồng. Và công ty tính sợ lược như vậy : 45 tháng x 3.200.000 x 1.5 = ... Tính như vậy có chính xác không ạ? Em có tham khảo qua luật BHXH thì thấy thời gian tham gia đóng BHXH trước 2014 là tính 1.5 tháng lương bình quân, còn từ 2014 trở đi thì được tính 2 tháng. Như vậy phía công ty em đã tính đúng chưa ạ? Mong nhận được hồi đáp của luật sư tư vấn. Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia. Từ những thông tin bạn cung cấp chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 60 khoản 2

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

(được hướng dẫn tại Điều 8

Nghị định 115/2015/NĐ-CP

) quy định:

"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Căn cứ theo quy định trên, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn được tính như sau:

Từ tháng 11/2012 đến hết tháng 12/2013: hưởng bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. (Bằng 1,5 x 3.200.000)

Từ tháng 1/2014 đến tháng 9/2016 (được tính là 3 năm đóng bảo hiểm) mức hưởng bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. (Bằng 3 x 2 x 3.200.000)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Phương pháp tính bảo hiểm xã hội một lần ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

CV Bảo Châu _ Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em vừa kê khai làm bảo hiểm cho công ty em mới đăng kí lần đầu nộp qua hồ sơ giấy. Bạn em có làm nhầm mất thông tin khai sinh trong tờ khai TK1. Cho em hỏi với có cách nào có thể thay đổi thông tin lại được hay không?

Công ty em vừa kê khai làm bảo hiểm cho công ty mới đăng kí lần đầu nộp qua hồ sơ giấy. Bạn em có làm nhầm mất thông tin khai sinh trong tờ khai TK1. Cho em hỏi với có cách nào có thể thay đổi thông tin lại được hay không?

2. Bên công ty em có 1 anh làm mất sổ bảo hiểm từ năm 2008 đến nay mà công ty anh ấy làm trong miền Nam. Bây giờ em nên làm như thế nào để có thể xin cấp lại sổ bảo hiểm cho anh ấy được ạ. Em xin chân thành cảm ơn, Rất mong nhân được giúp đỡ của anh chị!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì trong trường hợp của bạn nếu có sai sót về thông tin khai sinh trong tờ khai nộp cơ quan bảo hiểm thì để sửa lại thông tin khai sinh trên đơn vị sẽ phải lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung theo Công văn số 102/BHXH-THU điều chỉnh thông tin cá nhân, chức danh công việc và quá trình đóng BHXH, BHTN
.
Cụ thể
:

2. Điều chỉnh thông tin cá nhân:

- Khi phát hiện sai lệch thông tin cá nhân như: thông tin về nhân thân (họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính) hoặc thông tin khác (số, ngày và nơi cấp CMND, địa chỉ thường trú) thì lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung.

Lưu ý:

* Không điều chỉnh địa chỉ thường trú đối với trường hợp người lao động thay đổi nơi thường trú sau thời điểm lập hồ sơ tham gia BHXH.

* Không điều chỉnh số CMND đối với trường hợp người lao động thay đổi CMND do thay đổi nơi thường trú.

* Không điều chỉnh thông tin về ngày và nơi cấp CMND đối với trường hợp người lao động thay đổi CMND do cấp mất, cấp đổi CMND…

- Hồ sơ điều chỉnh lập theo Phiếu giao nhận hồ sơ số 302/…/SO, bao gồm:

+ Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS): ghi rõ lý do điều chỉnh và cam kết, chịu trách nhiệm của đơn vị: 1 bản.

+ Biểu D07-TS: 3 bản.

+ Bản sao CMND đối với trường hợp điều chỉnh họ tên, ngày tháng năm sinh nếu trong tờ thông báo ghi sai họ tên, ngày tháng năm sinh, hoặc không ghi ngày tháng sinh: 1 bản/người.

+ Sổ BHXH, tờ bìa sổ mới, thẻ BHYT, bản ghi quá trình đóng BHXH, BHTN… (nếu có) đối với những trường hợp cần phải in lại, do điều chỉnh thông tin cá nhân có liên quan.

-Thủ tục xin cấp lại sổ: Theo thông tin bạn cung cấp thì nhân viên công ty bạn đã làm mất sổ bảo hiểm mà nơi tiến hành chốt sổ cuối cùng là tại cơ quan bảo hiểm tại miền Nam. Do đó, trường hợp này họ sẽ phải quay trở về cơ quan bảo hiểm tại trong Nam để làm hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm. Cụ thể, hồ sơ bao gồm:

+ Đơn trình báo về việc mất sổ bảo hiểm xã hội;

+ Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (Mẫu D01-TS);

+ Giấy xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội;

+ Tờ khai cấp sổ (liên hệ cơ quan bảo hiểm cũ để sao y);

+ Bản sao chứng minh thư nhân dân (photo chứng thực).

Số lượng hồ sơ: 01 (bộ)

Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Công ty chúng tôi có 1 anh nguyên là trưởng đại diện văn phòng công ty liên doanh tại Hà Nội. Từ 1/8/2016, anh này về hưu. Do nhu cầu công việc và theo đơn của anh này muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Ban giám đốc quyết định ký hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng cho anh này từ 1/8 với chức danh Trưởng đại diện văn phòng tại Hà Nội như cũ.

Công ty chúng tôi có 1 anh nguyên là trưởng đại diện văn phòng công ty liên doanh tại Hà Nội. Từ 1/8/2016, anh này về hưu. Do nhu cầu công việc và theo đơn của anh này muốn tiếp tục làm việc tại công ty. Ban giám đốc quyết định ký hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng cho anh này từ 1/8 với chức danh Trưởng đại diện văn phòng tại Hà Nội như cũ.

Xin quý luật sư cho hỏi, việc người sử dụng lao động quyết định để người về hưu ký hợp đồng thời vụ mới với chức danh quản lý như cũ có trái với luật doanh nghiệp cũng như luật lao động không? Anh này có thể sử dụng chữ ký, con dấu Trưởng đại diện của công ty được không? Rất mong nhận được sự tư vấn sớm của quý công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về giao kết loại hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

..

3.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên
, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, pháp luật không cấm việc giao kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã nghỉ hưu. Nhưng khi giao kết thì sẽ phải xác định tính chất công việc có phù hợp với loại hợp đồng hay không. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì do tính chất công việc của Trưởng đại diện văn phòng công ty liên doanh trụ sở tại Hà Nội mang tính chất thường xuyên liên tục nên không được phép giao kết bằng loại hợp đồng lao động thời vụ được.
Do đó,  việc đơn vị áp dụng ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động để làm công việc trên là trái với quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, trong trường hợp đơn vị vẫn muốn sử dụng người lao động để làm việc với chức danh trên thì bắt buộc phải ký kết lại loại hợp đồng lao động (có thể hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Sau khi ký kết xong thì họ vẫn có quyền sử dụng chữ ký, con dấu Trưởng đại diện của công ty tương ứng với chức danh nghề mà mình làm mà không vi phạm quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về cách tính lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội mới và cung cấp danh mục các ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm.

Tôi sinh ngày 2/3/1960 tham gia công tác tại công ty XDTL40 - nghề nghiệp CN lái xe ủi, từ tháng 07/1983 đến tháng 10/1998 do công ty CP nên tôi chuyển sang Công ty CP tranimexco thuộc tổng 6 giao thông và tiếp tục tham gia bảo hiểm từ 08/2004 đến 07/2016. Tôi dự định nghỉ việc từ 01/08/2016. Hiện nay tổng thời gian tham gia bảo hiểm là 27 năm 4 tháng.

Vậy xin hỏi:

1- ngành nghề lái máy ủi có được coi là nặng nhọc không? và tôi có được tính nghỉ hưu trước tuổi không (15 năm 4 tháng lái xe ủi)?

2- Tôi có 2 giai đoạn đóng bảo hiểm khác nhau giai đoạn 1983-1998 là Cty nhà nước lương rất thấp, giai đoạn 08/2004 đến 10/2005 cũng Cty nhà nước. từ 10/2005 đến 07/2016 là Cty Cổ phần. Vây cách tính để tính lương hưu như thế nào?

3- Nếu 01/08/2016 tôi nghỉ thì tôi được hưởng các chế độ gì? Lương hưu được bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Trả lời: 1. Để xác định chính xác nếu công việc của bạn thuộc danh mục công việc nặng nhọc, mời bạn tham khảo
thông tư số
36/2012/TT-BLĐTBXH
về ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm.

Nếu đây là công việc nặng nhọc, bạn sẽ được xét tính nghỉ hưu và có hưởng lương hưu bình thường (theo luật Bảo hiểm xã hội):

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp
sau đây:

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

2. Theo luật Bảo hiểm xã hội 2104, t
ừ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, người nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016 đến trước ngày 1/1/2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, không bao gồm thời gian đã tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Về cách tính bình quân tiền lương dùng làm căn cứ hưởng lương hưu, bạn có thể tham khảo tại bài tư vấn sau:

Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Vì vậy, nếu bạn nghỉ từ 01/8/2016, bạn có thể dùng cách tính trên để tính mức lương hưu.
Câu hỏi: Kỷ luật buộc thôi việc thì có được hưởng các chế độ BHXH theo quy định pháp luật không? Quy định về cộng nối thời gian đóng BHXH do thời gian đóng bảo hiểm ngắt quãng như thế nào?

Tôi nhập ngũ vào ngành Công an năm 1978, công tác tại Công an TP (không tham gia chiến tranh biên giới hoặc giúp các bạn Lào), cho đến năm 1990 tôi bị kỷ luật buộc thôi việc. Tôi có liên hệ Sở LĐ-TB và XH xin cộng nối thời gian này với thời gian tôi đã đóng BHXH bắt buộc sau đó, nhưng được trả lời là bị kỷ luật buộc thôi việc không được tính. Tôi xin hỏi VBPL nào quy định việc bị kỷ luật buộc thôi việc không được tính thời gian công tác để cộng nối và trường hợp của tôi có được cộng nối thời gian đó để tính thời gian đóng BHXH không? Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định của Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy
, trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng, không liên tục thì sẽ được cộng dồn thời gian đóng BHXH.

Trường hợp của anh nghỉ việc do bị kỷ luật thôi việc. Theo điểm a Khoản 2, Điều 23 Nghị định 34/2011/NĐ-CP của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức: “Cán bộ, công chức bị kỷ luật buộc thôi việc không được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của Nhà nước nhưng được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật”

Như vậy với trường hợp bị kỷ luật thôi việc thì sẽ không được hưởng chế độ thôi việc của Nhà nước, còn chế độ BHXH anh vẫn được hưởng theo quy định pháp luật.

Không có văn bản pháp luật nào quy định về việc kỷ luật thôi việc thì sẽ không được cộng dồn thời gian để tính bảo hiểm. Anh có thể liên hệ lại với Sở LĐTB&XH yêu cầu giải thích về việc này.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có thắc mắc muốn được tư vấn về BHXH như sau: Tôi năm nay 32 tuổi và làm việc tại 1 cty TM được 9 năm từ 2006 đến 2015. Thời gian làm việc tại đó thì cty ko hỗ trợ tiền BHXH mà do nhân viên đóng tất cả. Tôi đã nghỉ làm ở đó 1 năm và đã nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Tôi muốn hỏi luật sư nếu tôi chuyển sang đóng BH tự nguyện thì sau 11 năm nữa sẽ đủ 20 năm đóng BH nhưng lúc đó tôi mới 44 tuổi chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì khi đó tôi có phải tiếp tục đóng BH tự nguyện đến 55 tuổi như chế độ BH bắt buộc ko? Hay khi đó tôi được dừng đóng BH nhưng sẽ phải chờ đủ 55 tuổi mới được làm sổ hưu? Và khi làm sổ hưu có được hưởng khoản trợ cấp nào như chế độ BHXH 1 lần ko?

Trả lời: Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng áp dụng:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

...

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này".

Vậy, nếu có nhu cầu đóng BHXH tự nguyện thì chị có quyền tham gia tới khi đủ 55 tuổi - đủ tuổi làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí mà không giới hạn 20 năm đóng bảo hiểm. Trường hợp chị đóng nhiều hơn 20 năm thì mức hưởng chế độ hưu trí sẽ cao hơn.
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty may được 6 năm nhưng tham gia bảo hiểm 5 năm, giờ em muốn chấm dứt hợp đồng lao động nên viết đơn xin nghỉ và đã báo trước cho công ty 45 ngày. Đến nay đã quá 45 ngày nhưng công ty không giải quyết cho e nghỉ. Nay ban giám đốc công ty nói e viết lại đơn xin nghỉ việc. Luật sư cho em hỏi như vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không

Trả lời: Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

Về chấm dứt hợp đồng lao động sao cho đúng pháp luật:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định:

"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này"

Như vậy,
sau khi đảm bảo nghĩa vụ báo trước ít nhất 45 ngày (trừ trường hợp trong hợp đồng lao động các bên có thỏa thuận khác), anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với phía công ty đúng pháp luật và đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện còn lại theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 như trên.
Câu hỏi: Tôi sinh 4/1/1965, tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/1988 liên tục cho đến nay. Vậy đến tháng 1 năm 2018 tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy theo luật BHXH mới tôi đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi về hưu. Nếu tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng lương BHXH như thế nào? và được hưởng các chế độ như thế nào Và xin về hưu trước tuổi năm 2018 hay về hưu vào năm sau 2018 sẽ có lợi hơn? (Được hưởng lương BHXH ở mức tốt nhất)

Xin luật sư tư vấn giúp! Xin cảm ơn!

Trả lời: - Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016

- Nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Theo đó,
điều kiện về hưu yêu cầu người lao động đáp ứng cả hai yếu tố: (1) điều kiện về tuổi, và (2) số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 20 năm. Trường hợp người lao động chưa đủ tuổi về hưu thông thường thì phải đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, số năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (nếu có), hoặc nếu thuộc diện được tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

- Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ hưởng lương hưu theo luật bhxh 2014

Như vậy,
các trường hợp về hưu từ trước năm 2018 có lợi hơn so với về hưu từ năm 2018 trở đi.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đến tháng 2/2017 tôi đến tuổi hưu trí, nhưng tôi chỉ đóng BHXH 12 năm. Tôi muốn hỏi: Đến tháng 2/2017 tôi nghỉ, thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Tôi đóng BH thất nghiệp từ tháng 1/ 2009 đến nay. Để hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi có phải nghỉ trước thời hạn nghỉ hưu không? Giả sử tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp 6 tháng, thì khoản tháng 7 hoặc tháng 8/2016 tôi xin nghỉ để có thể nhận được BHTN hay không?

Trả lời: “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b)
Hưởng lương hưu
, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy,
nếu đến tháng 2/2017 anh/chị chấm dứt hợp đồng lao động và đến tuổi hưu trí nhưng vẫn chưa đủ số năm tham gia BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu là 20 năm thì anh/chị vẫn có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng được các điều kiện còn lại của Điều 49 như trên.

Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn về điều kiện hưởng lương hưu của người lao động khi đến tuổi (liên quan đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp của anh/chị)

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin kính chào Công ty Luật Minh Gia. Cho em xin được hỏi về vấn đề nhà trường chấm dứt hợp đồng và không ký tiếp hợp đồng lao động với giáo viên như sau. Vợ em đã có hợp đồng xác định thời hạn đã 2 năm tại một trường THCS, đến ngày 31/8/2016 hợp đồng sẽ hết hạn.

Nhưng hôm ngày 15/8/2016, Hiệu trưởng đã không ký tiếp hợp đồng cho năm thứ 3. Trong thời gian công tác tại trường vợ em luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đứng lớp và công tác chủ nhiệm. Cho em hỏi Hiệu trưởng không ký hợp đồng như vậy có vi phạm pháp luật hay không và em phải làm gì ạ? Em xin cảm ơn! ( Đọc bài này em thấy tương tự trường hợp của vợ em nhưng chỉ áp dụng trong trường hợp còn thời gian hợp đồng, rất mong các Luật sư tư vấn cho em ạ, gia đình em giờ này rất bối rối.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật về Lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Theo khoản 1, điều 36, Bộ luật Lao động 2012, Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Như vậy hợp đồng của vợ bạn có thời hạn 2 năm nên sau 2 năm mọi pháp lý ràng buộc hai bên đều chấm dứt. Việc nhà trường có kí tiếp hợp đồng hay không là quyền của phía Nhà trường.

Căn cứ Điều 47, Bộ luật Lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Về phía Nhà trường, ngày 15/8/2016 đã có thông báo chấm dứt hợp đồng với vợ anh. Nên việc nhà trường chấm dứt hợp đồng là hoàn toàn phù hợp quy định pháp luật.