Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là cán bộ công chức và đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12/20xx. Hiện nay, tôi mang thai 5 tháng và là thai đôi. Tôi muốn biết chế độ nghỉ và trợ cấp thai đôi như thế nào? quy định pháp luật ra sao mong luật sư giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định pháp luật thì trong trường hợp bạn mang thai đôi sẽ được hưởng các chế độ như sau:

* Thứ nhất, về chế độ nghỉ:

- Thời gian hưởng chế độ khi khám thai tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 theo đó trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014  theo đó lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Như vậy, bạn sinh đôi bạn sẽ được nghỉ 07 tháng thai sản.

* Thứ hai, về trợ cấp:

- Trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng hai tháng lương tối thiểu chung theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể bằng 2 x 1.800.000 đồng.

- Thời gian 07 tháng nghỉ thai sản bạn còn được tiền thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước sinh con. Mức hưởng mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tham gia bảo hiểm của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản.

- Ngoài ra bạn còn có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản 07 tháng, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Câu hỏi thứ 2 - Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Nội dung câu hỏi:
Chào Luật sư ! Luật sư cho em hỏi, vợ em là nhân viên của 1 công ty Hàn Quốc. Hiện vợ em đang có thai và sẽ sanh vào năm sau. Mức lương cơ bản của vợ em hiện tại là 4tr/tháng. tống lương của vợ em khi trừ các khoản khấu trừ như BHXH, thực lãnh của vợ em còn khoảng 5tr. Vậy khi vợ em nghĩ sanh thì tiền trợ cấp thai sản của vợ em được hưởng sẽ là bao nhiêu, Tháng nào vợ em cũng đóng đầy đủ các khoản BH ạ! Em cám ơn !

Trả lời:
Chào bạn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

…”

Căn cứ theo quy định này, có thể thấy mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

Với trường hợp của bạn, nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì với mức lương đóng bảo hiểm của vợ bạn là 5 triệu/tháng thì mức hưởng bảo hiểm sẽ bằng 5 triệu x 06 tháng nghỉ thai sản = 30 triệu.