Câu hỏi: Xin chào Luật đoàn Minh Gia,tôi cần sự trợ giúp tư vấn về vấn đề đền bù khi chấm dứt hợp đồng,học nghề trước thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào Anh/Chị.Em mới đi làm, có ký hợp đồng học việc 3 tháng.Lương học việc trong hợp đồng là 3 triệu/tháng, chưa có bất kì thỏa thuận nào về lương chính thức.Trong quá trình học việc được 20 ngày, em tìm hiểu môi trường xung quanh thì nhận ra mức lương chính thức thức không như mức lương mong muốn.Sau đó em có lên nói chuyện với giám đốc công ty, thì được biết nếu em nghỉ ngay hiện tại thì em phải đền chi phí đào tạo là 500.000 nghìn đồng/ngày, tổng cộng sẽ là 10 triệu.Nhưng trong hợp đồng thì lại không đề cập đến chi phí đào tạo phải đền bù nếu nghỉ giữa chừng là bao nhiêu, chỉ ghi là "đền bù chi phí đào tạo theo yêu cầu của công ty".Vậy cho hỏi nếu hiện tại em xin nghỉ vì lí do mức lương không như mong muốn thì em có phải đền bù chi phí học việc như nêu ở trên không ạ?Em cám ơn!

Trả lời: Thứ nhất ,chấm dứt hợp đồng học nghề,đào tạo nghề.Theo quy định của pháp luật tại Điều 24 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc đào tạo nghề cụ thể :

Điều 24:
“1- Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.
2- Nội dung chủ yếu của hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng.
3- Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.
4- Trong trường hợp hợp đồng học nghề chấm dứt trước thời hạn vì lý do bất khả kháng thì không phải bồi thường.”

Trường hợp hợp đồng học nghề chấm dứt trước thời hạn vì lí do bất khả kháng thì không phải bồi thường.Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật dân sự 2015  thì  "
sự kiện bất khả kháng được hiểu là
là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép
"
.Như trường hợp của bạn lí do chấm dứt là do mức lương không như mong muốn thì nó không thuộc trường hợp sự kiện bất khả kháng nên khi bạn chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn vì lí do mức lương nhưng nếu như bạn thực hiện đúng trình tự thủ tục theo quy định thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty trong trường hợp hợp đồng đào tạo không có thỏa thuận khác.

Thứ hai,
mức bồi thường

Cũng theo quy định tại điều 24 luật này, pháp luật  có quy định thì việc học nghề ,đào tạo nghề sẽ được xác lập bằng hình thức văn bản hoặc miệng giữ người học nghề với người dạy nghề trong trường hợp của bạn thì đã được xác lập theo hình thức văn bản là hợp đồng nên việc xác định trách nhiệm của các bên phụ thuộc vào những thảo thuận trong hợp đồng học nghề đã kí .Mặc dù, trong hợp đồng
không đề cập đến chi phí đào tạo phải đền bù nếu nghỉ giữa chừng là bao nhiêu, nhưng lại có thỏa thuận đền bù chi phí đào tạo theo yêu cầu của công ty . Như vậy,khi bạn nghỉ trước thời hạn công ty yêu cầu mức đó thì không trái với quy định của phá luật vì nó phù hợp với thỏa thuận giữa các bên và bạn sẽ phải đền bù chi phí học việc do công ty yêu cầu.