Câu hỏi: Kính gửi luật sư, xin luật sư tư vấn cho tôi làm sao lấy lại sổ BHXH và các chế độ khi nghỉ việc, tôi làm việc tại cty từ 7/2006 đến 15/3/2015 thì cho tôi nghỉ việc không có quyết định thôi việc và chấm dứt HDLĐ, tôi đã yêu cầu trả lại sổ BHXH nhưng hôm qua 20/7/2015 cty yêu cầu tôi phải viết đơn xin thôi việc. xin luật sư tư vấn cho tôi làm sao lấy lại sổ BHXH và các chế độ. cảm ơn luật sư, mong sớm nhận được hồi âm.

Trả lời: Trước hết, bạn cần xác định bạn làm việc tại công ty đó theo hợp đồng gì?

Theo thông tin bạn cung cấp thì người chủ động chấm dứt hợp đồng lao động là phía người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động này có hợp pháp hay không còn phụ thuộc vào lý do và thời hạn báo trước. Điều 38 Bộ luật lao động có quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin về loại hợp đồng mà bạn ký với công ty, đồng thời bạn cũng chưa cung cấp thông tin về việc công ty có đảm bảo thời hạn báo trước hay không, do vậy chúng tôi không thể kết luận chính xác được việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía công ty đó là đúng hay sai.

Tuy nhiên, khi bên người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì họ sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ sau đối với bạn:

Nghĩa vụ này được quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động (tham khảo quy định tại phần tư vấn 1)

Theo đó, việc công ty không trả lại sổ bảo hiểm xã hội khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có thể tiếp tục yêu cầu công ty trả lại sổ bảo hiểm cho mình, nếu như họ không trả thì bạn có thể thực hiện việc nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty đó đặt trụ sở.

Bạn cần lưu ý, bạn không cần phải nộp đơn xin thôi việc cho phía công ty, nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động này là quyết định đơn phương từ phía công ty.