Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào công ty luật Minh Gia ạ. em muốn nhờ công ty tư vấn cho em về vấn đề sa thải vì vi phạm hđlđ nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng ạ.  e có vào làm một công ty điện tử ở bắc ninh ngày 26/12/2017 và xin nghỉ ngày 22/1/2018 nhưng không có đơn xin nghỉ và em có thông báo với quản lý trực tiếp và nhân sự ạ. Có hoàn trả đầy đủ đồ do công ty cấp phát.

Nhưng đến ngày 10/1/2018 em quay lại để thanh toán lương thì công ty nói em vi phạm hợp đồng tự ý nghỉ không báo truớc và tới nay vẫn không giải quyết cho e.Nếu vi phạm nghỉ quá 5 ngày không báo trước có phải e sẽ bị phạt bồi thường 30 ngày không báo và nửa tháng tiền lương vi phạm hợp đồng nữa không ạ. Nhờ công ty tư vấn giùm e với ạ. Em cảm ơn nhiều!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

.....

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Thông tin a/c cung cấp
không xác định được a/c đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn bao lâu. Song, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ a/c phải có lý do chính đáng và tuân thủ thời gian báo trước theo quy định tại Điều 37 nói trên. Ở đây, vì lý do cá nhân a/c nghỉ việc và không báo trước nên hành vi này là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Theo đó, a/c có nghĩa vụ phải bồi thường 1/2 tháng lương và tiền lương tướng ứng với những ngày không báo trước. Nếu a/c làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn thì phải bồi thường tiền lương tương ứng với 30 ngày, hợp đồng mùa vụ hoặc dưới 12 tháng là 3 ngày, hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày.

Tuy nhiên, về phía công ty vẫn phải trả đủ lương cho a/c theo ngày công thực tế a/c đã làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia