phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: TRẢ LỜI:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, theo thông tin chị cung cấp tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động. Do đó việc công tuy yêu cầu chị hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ 50%  đóng bảo hiểm xã hội là không đúng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy trong trường hợp này chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì chị phải bồi thường cho phía công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước và chị không được trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Nguyễn Lương - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia: Tôi sinh ngày 07 tháng 12 năm 1966 và tham gia đóng BHXH đến tháng 12 năm 2015 được 29 năm o5 tháng .Hỏi tôi có được về chế độ thôi việc ngay và chốt sổ BHXH theo nghị định 108 không? và đến tháng 12 năm 2016 tôi có được về hưu trước tuổi trừ % không ? Nếu được về thì phải trừ bao nhiêu %?.Tôi xin chân thành cám ơn

Trả lời: Trân trọng
CV Trần Hiên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cán bộ cấp xã về hưu trước tuổi theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP

Trả lời: Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

0971.166.169

Đăng ký tư vấn

Bài viết liên quan

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động?.

Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?

Viên chức xin thôi việc có được trợ cấp gì không?

Viên chức hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập muốn nghỉ hưu trước tuổi?

Bài viết nổi bật

Giải quyết tranh chấp về quyền nuôi con dưới 7 tuổi?

Phạm tội hiếp dâm làm nạn nhân có thai hình phạt thế nào?

Chồng đánh vợ là vi phạm gì? Bị xử lý thế nào?

Tài khoản ngân hàng đứng tên một người có thể bị yêu cầu chia khi ly hôn?
Câu hỏi: Quy định về trường hợp thôi việc ngay theo chính sách tinh giảm biên chế

Trả lời: Tôi công tác từ tháng 1/1984 và tham gia đóng BHXH từ ngày 1/9/1984 cho đến nay, vì sức khoẻ yếu nay tôi muốn xin nghỉ thôi việc ngay theo nghị định tinh giản biên chế 108 thì được hưởng những chế độ gì ? Và có được bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng hưu trí sau này nữa không ? Rất mong được luật sư tư vấn cụ thể giúp, xin chân thành cám ơn !

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014, chính sách thôi việc ngay được quy định tại khoản 1 điều 10 như sau:

Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, tại khoản 3 điều 10 cũng quy định về việc bảo lưu thời gian đóng BHXH:

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Như vậy, bạn vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc ngay theo nghị định tinh giản biên chế 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về trường hợp thôi việc ngay theo chính sách tinh giảm biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh
Câu hỏi: Về truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo

Trả lời: Câu hỏi

Tôi là giáo viên dạy nghề liên tục tại trường dạy nghề thuộc Bộ từ năm 1977. Đến tháng 11 năm 2011 tôi nghỉ hưu ( tham gia đóng BHXH tại BHXH tỉnh Nam Định, khi nghỉ hưu thì về Ninh Bình) cho đến nay tôi vẫn chưa được truy lĩnh hay điều chỉnh phụ cấp thâm niên giáo viên. Vậy tôi phải làm thủ tục như thế nào? Xin được tư vấn pháp luật.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin được đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo quy định đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo: “

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên

”

Bạn đã nghỉ hưu từ tháng 11/2011, thời điểm đó nghị định 54/2011/NĐ –CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo đã có hiệu lực thi hành, vì vậy chế độ thâm niên được tính từ ngày 1/5/2011.

Tại điểm b khoản 3 Điều 4 Thông tư 68/2011/TTLT - -BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số  54/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo có quy định về trách nhiệm của người đứng đầu  cơ sở giáo dục công lập như sau: “

Giải quyết truy lĩnh và thực hiện chi trả tiền phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo thuộc đối tượng được hưởng theo quy định của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư liên tịch này sau khi được cấp có thẩm quyền quản lý nhà giáo phê duyệt, quyết định;”

Như vậy, để truy lĩnh tiền phụ cấp thâm niên và điều chỉnh mức lương hưu,bạn cần liên hệ với người đứng đầu cơ sở giáo dục công lập nơi bạn từng giảng dạy để được giải quyết

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Về truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Do thông tin bạn cung cấp chưa được đầy đủ (cụ thể về số lương làm thêm giờ bạn được hưởng) nên chúng tôi sẽ tư vấn một cách chung nhất những căn cứ để xác định mức lương làm thêm giờ của người lao động.

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Do đó, việc trả lương làm thêm giờ của Công ty bạn cho nhân viên phải phù hợp với pháp luật (Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về phụ cấp thâm niên nghề

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về Công ty Luật Minh Gia, câu hỏi của bác chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 94 – Luật bảo hiểm xã hôi 2006.

Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung."

Căn cứ vào các quy định trên, phụ cấp thâm niên nghề của bác được dùng để đóng BHXH. Vì vậy, khi bác đóng BHXH thì sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về phụ cấp thâm niên nghề

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Tôi có vướng mắc về chế độ hưu trí về việc xác định các khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
xin chào luật sư ,tôi nhờ luât sư tư vấn gúp tôi một vấn đề sau:  tôi sinh năm 1960. tháng 04 năm 1979 tôi đi bộ đội làm nhiệm vụ trên biên giới đến năm 1983 chuyển ngành về trường trung cấp học. Khi xuất ngũ tôi chưa nhận trợ cấp xuất ngũ.  Trong thời gian học tôi vẫn được hưởng lương sau khi ra trường tôi không nhận công tác ngay mà đến năm 1993 tôi mới vào hợp đồng làm đến năm 1995 mới được biên chế.
Nay tôi muốn nghỉ hưu thì phương thức tính chế độ bảo hiểm như thế nào. nghỉ năm2015 tốt hơn hay 2016 hơn ?

Ảnh minh họa.

Trả lời: Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
Câu hỏi: Điều kiện để hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Từ tháng 10/2015, về xã em vẫn tiếp tục đóng BHXH theo quy định của nhà nước. Hiện tại em đang có bầu và đến tháng 2/2016 em sinh.

Anh, chị cho em hỏi là em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản và em sẽ được hưởng như thế nào được không ạ.

Mong anh, chị trả lời giúp em với ạ.

Em cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo khoản 2 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì

“ Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

Người lao động được

hưởng chế độ thai sản

khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ mang thai, có tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 02/2015 đến 01/2016 ( nếu bạn sinh con từ 15/02/2016 thì tính từ 03/2015- 02/2016. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Nghỉ thai sản có được xét duyệt thưởng lương tháng 13 không?

Trả lời: Lương cơ bản là 3.500.000. Nay tôi đang mang thai đựơc 34 tuần và bắt đầu nghỉ phép năm từ ngày 01/10/2015-17/10/2015.Và bắt đầu nghỉ thai sản tính từ ngày 18/10/2015 cho đến đầu tháng 5/2016 mới đi làm lại ( nghỉ thai sản 6 tháng )

Tôi muốn hỏi trong thời gian nghỉ thai sản thì cuối năm tôi có đựơc công ty xét duyệt thưởng lương tháng 13 ko? Xin luật sư giải đáp giúp.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo khoản 2 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì

“ Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

Người lao động được

hưởng chế độ thai sản

khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ mang thai, có tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Khoản 1, Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định, người lao động được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, lương nhận khi nghỉ thai sản là theo quy định về bảo hiểm xã hội, việc công ty có xét duyệt thưởng lương tháng 13 hay không là tùy thuộc vào chính sách của công ty bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ thai sản có được xét duyệt thưởng lương tháng 13 không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Thanh toán các khoản trợ cấp và bảo hiểm cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Kính gửi Luật sư Minh Gia, Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp về trường hợp thôi việc.

Tôi đã làm việc :

Từ ngày 01/08/2006 đến 31/12/2006 Thử việc 4 tháng.

Từ ngày 01/01/2007 đến 30/09/2015 HĐLĐ chính thức.

Tôi đã nghỉ sinh 02 lần = 10 tháng.

- Ngày 01/10/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc.

Công ty đã thanh toán trợ cấp cho tôi như sau:

- 2 năm 06 tháng = 1,5 tháng lương ( bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc).

( 4 tháng thử việc và 02 năm ( 2007 -2008) từ 01/01/2009 đã đóng BHTN.

- BHTN thanh toán theo các năm đóng BHTN ( từ 01/01/2009 - 30/09/2015) trừ 10 tháng sinh 02 lần ( vì khi sinh đã giảm không đóng BHYT-BHXH-BHTN).

Tôi đã được nhận tiền thanh toán BHXH cho 02 lần sinh.

Như vậy Công ty thanh toán như trên đã đúng chưa. Khoảng thời gian 10 tháng sinh Công ty có tính vào thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi không.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp của bạn, theo điều 48 Bộ Luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, bạn đã làm việc tại công ty 08 năm 9 tháng trong đó, có đóng BHTN từ 01/1/2009, do đó, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp với 2 năm 6 tháng làm việc chưa đóng BHTN với mức hưởng 1,5 tháng lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền trợ cấp này công ty đã tính đúng.

Theo khoản 2 điều 35 Luật BHXH 2006, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, có nghĩa là thời gian bạn nghỉ thai sản vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH nhưng thực tế NSDLĐ và bạn không phải đóng BHXH. Do đó, khi tính Bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm đã xác định đúng thời gian hưởng bảo hiểm của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thanh toán các khoản trợ cấp và bảo hiểm cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh
Câu hỏi: Văn phòng luật Minh Gia cho tôi hỏi tư vấn về hưởng BHXH như sau: Tôi là giáo viên tiểu học năm nay 40 tuổi đã tham gia 20 năm BHXH .Giờ  tôi chuyển chỗ ở đi tỉnh khác nên chuyển công việc khác luôn, tôi muốn hưởng BHXH một lần thì được tính thế nào thưa luật sư .Hệ số lương hiện tại là 3,66. Tôi xin cảm ơn.

>> Tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội, gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại khoản 1 Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Như vậy, để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì phải thuộc một trong các trường hợp theo quy định nêu trên.Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì để được rút một lần bạn phải thuộc trường hợp c, d khoản 1 Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP. Nếu không thuộc các trường hợp trên thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được giải quyết chế độ hưu trí.
Câu hỏi: Kính gửi Luật Sư, Tôi ký hợp đồng 1 năm với công ty. Làm việc được 6 tháng thì tôi xin nghỉ và thông báo là ngày 20 là ngày làm cuối cùng. Nhưng công ty không chịu và nói là phải 30 ngày mới đồng ý cho nghỉ. Nên ngày 1 của tháng sau tôi nghỉ ngang và bây giờ họ nói là đã chốt sổ BH của tôi nhưng muốn nhận lại sổ phải đền cho công ty 1 khoản tiền là 13 triệu tương ứng với những ngày tôi không làm. Vậy xin hỏi công ty trên làm như vậy là sai hay đúng?
Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia