phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động

Trả lời: Do về mặt quản lý thì em muốn đặt ra quy đinh là sẽ tính phép cho cán bộ nhân viên công ty em là từ  01/01/năm đến 31/12/năm thì có sai với bộ luật lao động không??Và có văn bản nào hướng dẫn việc thi hành chi tiết luật phép năm của người lao động không, cho em xin một bản với ạ.

Nội dung trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về  vấn đề nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 112 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, vấn đề nghỉ phép hàng năm của người lao động điều 111 Bộ luật lao động 2012. Vấn đề bạn cho cán bộ nhân viên công ty nghỉ phép là từ 01/01/năm đến 31/12/năm thì  không sai với bộ luật lao động . Bạn có thể tham khảo quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: 
Tôi là một cán bộ y tế xã. Tôi được tăng lương từ 2,41 lên 2,72 kể từ ngày 1/1/2015. Đến tháng 4/2015 tôi có sinh em bé ( thai sản được tính từ tháng 4/2015 đến tháng 9/2015). Vừa qua tôi được nhận số tiền thai sản là: 18.929.000 đồng. Vậy tôi chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào? Số tiền tôi nhận có đúng không? rất mong công ty luật giải thích cách tính cụ thể giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

, theo Điều 32 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Đồng thời Điều 33 cũng quy định:

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc,

trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

.”

Trường hợp của bạn thuộc khoản 1 Điều 32 nên bạn và công ty bạn phải thỏa thuận thông qua văn bản tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và có chữ ký đầy đủ của cả bạn và người đại diện công ty bạn. Theo quy định của pháp luật trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày xuất ngũ, bạn phải quay trở lại nơi làm việc. Tuy nhiên vì bạn không biết được ngày nào xuất ngũ nên bạn có thể thỏa thuận với công ty nơi bạn làm việc thêm một điều khoản trong mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động về kéo dài thời hạn tạm hoãn hợp đồng trong trường hợp bạn phải đi học thêm theo yêu cầu của đơn vị quân đội.

Thứ hai,

khoản 2 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, sau khi quay trở lại làm việc các chế độ, tiền lương, vị trí công việc của bạn vẫn được giữ nguyên. Trong trường hợp công ty nơi bạn làm việc không bố trí được công việc như đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin Luật sư vui lòng cho em hỏi: Người lao động làm việc theo HĐLĐ dài hạn tại một Trường CĐ thuộc Bộ, đối tượng này có thuộc đối tương áp dụng nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế không? Quy định pháp luật thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng lao động có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trả lời: Tôi không biết như vậy có đúng luật không, về phía sẽ không báo giảm cho người lao động với cơ quan BHXH mà vẫn giống như nhân viên đang làm việc, đến đủ hai năm 07/2017 cty sẽ báo giảm và kết thúc đóng BHXH.

Nội dung trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, theo quy định này thì đối với trường hợp của bạn, người kia đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, do vậy không còn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc người đấy nghỉ việc và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc qua công ty là trái với quy định pháp luật.

Trong trường hợp này, Người lao động đã đóng BHXH được 18 năm nhưng đã nghỉ việc, nếu muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để đủ thời gian 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì 2 năm còn lại người lao động có thể tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được cộng gộp để tính hưởng chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời hạn trả các khoản liên quan cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nhưng đến nay đã hơn 02 tháng kể từ ngày tôi thôi việc lương tháng thứ hai của tôi vẫn chưa được thanh toán, mặc dù đã có bảng chấm công, duyệt lương của các bộ phận Liên quan trong đó có tên tôi, đến nay công ty không bảo là không trả mà phải chờ trình cấp trên, ( đã hơn 02 tháng) vậy bây giờ tôi phải làm sao?

Nội dung trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 điều 47 Bộ Luật Lao động 2012  có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, trong trường hợp bạn xin nghỉ việc và đã được công ty chấp thuận, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, công ty phải có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan cho người lao động và trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Đối với trường hợp của bạn đã nghỉ việc 2 tháng công ty vẫn chưa trả lương cho bạn là vi phạm quy định của pháp luật.

Về biện pháp giải quyết

Bạn đã nghỉ việc đến nay được 2 tháng và công ty vẫn chưa được trả lương cho bạn như vậy công ty bạn đã không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Trong trường hợp hòa giải không thành bạn có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời hạn trả các khoản liên quan cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi vào làm 1 công ty TNHH từ tháng 9/2014, thử việc 2 tháng. Đến tháng 6/2015 tôi xin nghỉ việc. Cả Công ty bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 5/2015.

Khi tôi nghỉ việc thì sổ bảo hiểm của tôi ghi được 1 tháng ( tháng 5/2015)

Vậy cho tôi hỏi: tôi có được Công ty trả trợ cấp thôi việc không? Nếu được (hay không được) thì cách tính như thế nào?

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc thì:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Theo đó thì bạn làm việc cho công ty từ tháng 9/2014 đến tháng 06/2015 thì chưa đủ 12 tháng theo quy định của pháp luật, do vậy mà chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Do doanh nghiệp cũ nơi chị làm việc nợ tiền bảo hiểm xã hội nên không chốt được sổ bảo hiểm xã hội bên công ty A. Hiện nay, doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN, BHYT diễn ra phổ biên, nên Bảo hiểm xã hội đã có Công văn 2266 hướng dẫn giải quyết việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi doanh nghiệp đang trong quá trình giải thể, phá sản hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự về kinh tế.

“ a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.

Đối với doanh nghiệp thực sựgặp khó khăn nợ BHXH, BHTN thì giám đốc doanh nghiệp này có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện trước BHXH, BHYT đối với  người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH thì giám đốc BHXH sẽ phối hợp, xem xét giải quyết chốt sổ trước cho trường hợp của chị. Trường hợp này cần sự phối hợp của phía ban giám đốc để giải quyết.

Nếu doanh nghiệp không thực hiện, thì phương án tiếp theo là chị cung cấp số sổ bảo hiểm xã hội cũ cho doanh nghiệp B để tiếp tục đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, chốt sổ bảo hiểm xã hội cũ tại doanh nghiệp cũ càng sớm sẽ càng có lợi, tránh khó khăn cho chị trong tương lại khi hưởng các chế độ của BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cơ quan quản lý quỹ nhuận bút đối với báo nói, báo hình

Trả lời: đang thực hiện chế độ tài chính đơn vị sự nghiệp có thu theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP nay là Nghị định 16/2015/NĐ-CP, chúng tôi thuộc loại đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần kinh phí. Vậy chúng tôi xin hỏi căn cứ Nghị định 18/2014/NĐ-CP về chế độ nhuận bút Thủ trưởng cơ quan chúng tôi có được quyền ký ban hành văn bản Quy định chế độ nhuận bút (báo nói, báo hình) trong cơ quan không hay thẩm quyền ra văn bản hướng dẫn chế độ chi nhuận bút theo Nghị định 18/2014/NĐ-CP thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành. Đề nghị quý cơ quan giải đáp để chúng tôi có cơ sở thực hiện. Xin trân trọng cảm ơn./.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 8 Nghị định 18/2014/NĐ-CP có quy định:

“2.

Đối với cơ quan báo chí chưa bảo đảm chi phí hoạt động, cơ quan chủ quản có trách nhiệm cấp kinh phí cho cơ quan báo chí trích lập quỹ nhuận bút trên cơ sở dự toán xây dựng

…

3.

Đối với cơ quan báo chí tự bảo đảm chi phí hoạt động, quỹ nhuận bút do cơ quan báo chí quyết định trên cơ sở cân đối tài chính của đơn vị.”

Theo đó, quỹ nhuận bút được thực hiện theo quy định trên

Ngoài ra, tại Khoản 6 Điều 10 Nghị định 18/2014/NĐ-CP Nghị định quy định về chế độ nhuận bút trong lĩnh vực báo chí, xuất bản có quy định như sau:

“6.

Những quy định khác

a)

Tác phẩm phát nhiều lần trên sóng hưởng nhuận bút theo thỏa thuận trong hợp đồng.

b)

Đối với thể loại cầu phát thanh, cầu truyền hình, chương trình phát thanh trực tiếp, chương trình truyền hình trực tiếp và những thể loại khác chưa quy định trong Nghị định này, tuỳ theo tính chất, quy mô, Tổng giám đốc (hoặc Giám đốc) các Đài phát thanh, truyền hình quyết định mức nhuận bút, thù lao cho tác giả hoặc chủ sở hữu quyền tác giả và những người liên quan thực hiện các chương trình đó.”

Theo đó, Tổng giám đốc (Giám đốc) Đài phát thanh, truyền hình quyết định mức nhuận bút, thù lao cho tác giả hoặc chủ sở hữu quyền tác giả và những người liên quan thực hiện các chương trình đó đối với một số trường hợp cụ thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cơ quan quản lý quỹ nhuận bút đối với báo nói, báo hình

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian đóng BHXH tự nguyện có được tính hưởng thai sản

Trả lời: Câu hỏi:

Chào luật sư, cho em hỏi: Em tham gia bhxh bắt buộc từ tháng 6/2010 đến tháng 7/2015. Tháng 8/2015 em xin nghỉ việc và dự định sinh con vào ngày 10/3/2016. Sau khi nghỉ việc thì tháng 8/2015 và tháng 9/2015 em tham gia BHXH tự nguyện. Vậy đến khi sinh con em có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Em cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và các văn bản hướng dẫn thì các chế độ của bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm: chế độ hưu trí, chế độ tử tuất mà không gồm chế độ thai sản.

Như vậy, chế độ thai sản tính trên cơ sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn, trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, tính đến tháng 3/2015 bạn mới đóng được 5 tháng (bảo hiểm xã hội bắt buộc) cho nên bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian đóng BHXH tự nguyện có được tính hưởng thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quy định về nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bác đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi giải quyết như sau:

Trong trường hợp của bác, đến năm 2015 bác 57 tuổi, chưa đủ tuổi về hưu nên bác có thể nghỉ hưu theo dạng suy giảm khả năng lao động được quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Theo như bác trình bày, bác có kết luận y khoa về bệnh động kinh, nếu căn cứ này kết hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại của bác dẫn tới suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đồng thời bác đóng BHXH đủ 20 năm thì bác có thể về hưu sớm.

Nếu bác về hưu sớm vào năm 2015 thì mức lương hưu của bác được quy định như sau:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%

.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%

.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.”

Do đó, bác về hưu năm 2015, tức là trước 3 năm so với độ tuổi quy định bác sẽ bị trừ 3% mức lương hưu hàng tháng được hưởng. Bên cạnh đó, căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm của bác thì mức lương hưu được hưởng sẽ được tính cụ thể.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.