phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi có một người bạn làm nhân viên hợp đồng cho đơn vị hành chính sự nghiệp công lập đã được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, đến ngày 15/6/2015 thì hết hợp đồng.

Nhưng vì ở cơ quan vừa xảy ra một vụ mất trộm máy tính của Giám Đốc và người bạn này lại nằm trong đối tượng bị tình nghi nên tạm thời bị đình chỉ công tác nhưng vẫn đến cơ quan ngồi và viết bản tường trình mỗi ngày. Vậy tôi muốn hỏi tại thời điểm hết hợp đồng người bạn ấy nộp đơn xin nghỉ làm có được không?

Trả lời: Về việc chấm dứt hợp đồng

Khi hợp đồng lao động giữa 2 bên hết hạn thì bạn của bạn và công ty có thể thỏa thuận với nhau về việc giao kết hợp đồng mới hoặc kết thúc hợp đồng làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng hết hạn được quy định cụ thể tại khoản 1, điều 36 BLLĐ 2012:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này".
Do đó, khi thời hạn hợp đồng đã kết thúc bạn của bạn hoàn toàn có thể đương nhiên chấm dứt hợp đồng (việc bạn của bạn bị đình chỉ công tác không ảnh hưởng đến việc đương nhiên chấm dứt hợp đồng). Do chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này không trái với quy định của pháp luật nên bạn của bạn sẽ được thanh toán tiền lương đầy đủ và hưởng trợ cấp thôi việc nếu làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (theo quy định tại điều 48 BLLĐ 2012).

Về trách nhiệm
với tài sản của Công ty

Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động này không làm chấm dứt nghĩa vụ của bạn của bạn về việc công ty bị mất máy tính vì đây là quan hệ pháp luật hình sự. Trong quá trình điều tra, nếu cần thiết thì cơ quan Công an vẫn có quyền triệu tập bạn của bạn lấy lời khai và bạn của bạn sẽ vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự nếu là người có hành vi phạm tội.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: tôi làm việc ở công ty được gần 4 năm, ký hợp đồng từ tháng 8/2011 đến ngày 5/5/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ phép 10 ngày cùng đơn xin nghỉ việc cho chi nhánh. Trong đơn xin nghỉ phép tôi xin nghỉ từ 6/5 đến 19/5, đơn xin nghỉ việc tôi ghi ngày 20.

Trong những ngày tôi nghỉ phép tôi vẫn nộp tiền hàng cho công ty và theo công ty tôi thì nghỉ phép vẫn được hưởng lương của ngày hôm đấy. Luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hưởng tiền phép và tiền lương tháng 5 không?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi sinh ngày 20 tháng 5 năm 1961. Đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 1984 và làm chuyên viên ở DN NN. Do sức khỏe tôi, muốn nghỉ chế độ cuối năm nay. Vậy tôi phải làm gì và nếu được nghỉ thì tuổi đời được tính là 54 hay 55 tuổi để tính % hưởng chế độ, xin luật sư tư vấn sớm giúp. Xin Cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Xin luật sư tư vấn giúp: Tôi sinh ngày 20 tháng 5 năm 1961. Công tác ở DN NN từ tháng 9 năm 1984. với vị trí chuyên viên. Nay tôi muốn được nghỉ do sức khỏe yếu vậy tôi phải làm gì để được nghi. Nếu nghỉ thì tôi có được làm sổ hưu không và tuổi đời của tôi được tính nghỉ hưu năm nay là bao nhiêu tuổi hoặc bị trừ bao nhiêu % tuổi. Xin được tư vấn sớn, xin cảm ơn.

Trả lời: Theo như thông tin mà anh cung cấp, hiện nay anh đã đủ 54 tuổi và bước sang tuổi 55. Căn cứ theo quy định của pháp luật về trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động như sau:
Điều 50 - Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
Điều 51 – Luật bảo hiểm xã hội 2006:
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
Trường hợp của anh hiện nay đã bước sang tuổi 55 nên khi về hưu theo chế độ này, anh sẽ được tính là 55 tuổi và về hưu sớm trước 5 năm. Do đó % bị giảm trừ sẽ là 5%. Do thời gian đóng BHXH của anh là 31 năm nên mức lương anh được hưởng khi về hưu được tính như sau: 45% lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng thêm được tăng 2%. Do đó anh đóng thêm 16 năm tương ứng với 31%. Tổng mứ % lương là 86%. Tuy nhiên, mức tối đa mà anh được hưởng là 75%. Khi nghỉ hưu trước tuổi 5 năm, anh sẽ bị giản trừ 5% tiền lương, tức là anh sẽ được hưởng 70% tiền lương.
Về thủ tục tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động, theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 07/2010/TT - BYT hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, để được hưởng chế độ lương hưu trước tuổi, người lao động phải gửi hồ sơ yêu cầu giám định tới Hội đồng giám định y khoa các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
Hồ sơ giám định gồm:
+) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu.
+) Giấy đề nghị giám định theo mẫu.
+) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu.
Hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi gồm:
+ ) Sổ bảo hiểm xã hội;
+) Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội
+) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
Sau khi đã có đủ các giấy tờ cần thiết trên, anh mang hồ sơ đến cơ quan BHXH nơi đươn vị anh đóng BHXH để được hưởng chế độ hưu trí.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em có xin vào làm ở nhà nghỉ được 5  ngày. Em xin ứng lương 500.000 để lo cho bà e ở bệnh viện, nhưng vì bệnh nặng nên chuyển vào Sài Gòn, nên em xin nghỉ chỗ đó luôn. Lúc em ứng tiền thì anh quản lí cho em ứng, lúc biết em xin nghỉ thì anh đó nói là tiền đó là tiền của anh đó, chứ em nghỉ ngang không ai trả tiền cho em.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất
, chúng tôi căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, có thể xác nhận hợp đồng giữa bạn và chủ sử dụng lao động là hợp đồng lao động bằng miệng, thời hạn hợp đồng là theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Việc bạn xin ứng trước tiền lương là đúng với quyền của người lao động. Tuy nhiên, khoản tiền ứng trước này sẽ được trừ vào tiền lương của bạn.
Thứ hai
, Bạn làm việc cho chủ sử dụng với cách tính lương theo ngày hay theo giờ làm việc, do bạn không cung cấp đầy đủ, tuy nhiên, với điều kiện trong thỏa thuận giữa bạn và người chủ là nếu bạn làm đủ 1 tháng, sẽ được trả mức lương là 3 triệu đồng, vậy đây chính là phương thức trả lương của họ, họ trả lương khi bạn làm việc tròn 1 tháng. Do đó, việc bạn nghỉ việc khi chưa làm việc đủ 1 tháng là điều kiện để họ không trả lương căn cứ vào thỏa thuận giữa 2 bên đã xác lập trước đó.
Về khoản tiền mà chủ sử dụng ứng trước cho bạn, khi bạn chấm dứt lao động thì bạn phải có nghĩa vụ trả lại khoản tiền ứng trước này.
Căn cứ theo Bộ Luật Lao động,
Điều 100. Tạm ứng tiền lương
"1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.
2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự".
Theo đó, khoản tiền tạm ứng trước này nếu bạn không trả, có thể đó sẽ được coi là khoản nợ dân sự giữa bạn và người quản lý, khi có yêu cầu về việc trả lại, bạn không thực hiện thì sẽ phát sinh quan hệ dân sự về nghĩa vụ trả nợ, khi họ tố cáo bạn với Công an, thì vụ việc này chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng bạn buộc phải trả lại khoản tiền này.
Còn đối với việc để bảo vệ quyền lợi của bạn trong những ngày làm việc mà không được hưởng lương. Bạn có thể căn cứ vào thỏa thuận giữa 2 bên, về cách thức trả lương theo ngày làm việc, thỏa thuận với họ về việc hưởng lương trong những ngày bạn đã làm việc.
Tóm lại, bạn phải có nghĩa vụ trả lại khoản tiền 500.000 đồng, để được trả lương cho những ngày làm việc thì bạn có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động, hoặc nếu có căn cứ cho rằng thỏa thuận giữa họ với bạn về việc trả lương theo ngày làm việc, thì bạn yêu cầu họ trả lương cho những ngày đó.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên sau khi tham gia sát hạch công chức đến ngày 8/4/2015 tôi được Sở Nội vụ ra Quyết định chuyển từ viên chức giáo viên thành công chức nhà nước

Đến ngày 18/5/2015 căn cứ theo quyết định của Sở Nội vụ thì UBND huyện ra quyết định điều động tôi về công tác tại phòng GD&ĐT huyện. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp theo Quyết định 42/2011 hay không ? Nếu được thì thời gian được bảo lưu là bao lâu ?

Giải đáp thắc mắc về Bảo lưu phụ cấp

Trả lời: Trân trọng!
C.V: Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi nghề của xã trong chế độ chương trình 135. Nội dung tư vấn như sau: Chào luật sư, tôi là bác sĩ làm ở bệnh viện thuộc xã 135, nay tôi đi học chuyên khoa 1,chuyên ngành chẩn đoán hình ảnh ,thời gian 2 năm liên tuc.Xin hỏi tôi có được hưởng 70% thu hút và 70% ưu đãi ngành theo chế độ xã 135 không? quy định trường hợp của tôi thế nào mong luật sư tư vấn giúp, tôi cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu: Luật sư cho tôi hỏi vấn đề về tiền lương của viên chức như sau: Tôi đi làm từ tháng 10/2010 đến tháng 04/2015 tại doanh nghiệp tư nhân, trong thời gian làm việc tôi được tăng hệ số lương lên 2.67 và hiện tại tôi có học hàm Thạc sỹ (tôi nhận bằng Thạc sỹ tháng 10/2013). Tháng 05/2015, tôi được nhận vào làm tại đơn vị HCSN, tôi đã chốt sổ bảo hiểm tại doanh nghiệp cũ và nộp vào đơn vị mới.

Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có được giữ nguyên hệ số lương là 2,67 không? Nếu không được giữ hệ số cũ thì hệ số mới tôi sẽ được hưởng là bao nhiêu? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đên bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức:
“
Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm vệc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức
”.
Như vậy, chỉ trong trường hợp viên chức chuyển công tác tới cơ quan mới (theo quyết định hành chính) thì mới được tính lương theo hệ số lương cũ. Trường hợp của bạn là được tuyển dụng mới vào làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp chứ không phải là được thuyên chuyển tới cơ quan khác theo quyết định hành chính nên không được tính lương theo diễn biến tiền lương, quá trình công tác.
Vì khi bạn được tuyển dụng bạn đã có bằng thạc sỹ nên bạn sẽ được hưởng mức lương bậc 2 có hệ số lương 2,67.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư Luật Minh Gia. Bố tôi công tác ở trường học.ngày 1/6 /2015 bố tôi có quyết định nghỉ việc chờ chế độ hưu trí do bố tôi chưa đủ 20 năm công tác nên bố tôi chưa đóng đủ số năm đóng bảo hiểm. Bố tôi xin đóng bảo hiểm tự nguyện 27 tháng.vậy từ giờ đến khi bố tôi có chế độ hưu trí bố tôi có dc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không. Mong qúy công ty trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp nghỉ hưu với đối tượng là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các Tổng công ty TNHH, công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ. Cụ thể như sau:

Xin chào các anh/chị luật sư, Tôi có đọc Nghị định số 53/2015/NĐ-CP, ngày 29/5/2015, Quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức. Xin hỏi như vậy, chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các Tổng công ty TNHH, cổ phần do Nhà nước chi phối thì sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi nào? Đây có thuộc đối tượng theo quy đinh tại Nghị định số 53/2015/NĐ-CP không? Xin cám ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Điều 2 Nghị định 53/2015/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức:
“
1. Cán bộ, công chức nữ giữ các chức vụ, chức danh dưới đây:
a) Phó Trưởng Ban các Ban Trung ương Đảng; Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng; Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng; Phó Trưởng Ban Chỉ đạo: Tây Bắc, Tây Nguyên, Tây Nam Bộ;
b) Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội;
c) Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Dân tộc của Quốc hội; Phó Chủ nhiệm chuyên trách các Ủy ban của Quốc hội;
d) Thứ trưởng Bộ; cấp phó của người đứng đầu cơ quan ngang Bộ; người đứng đầu cơ quan thuộc Chính phủ;
đ) Phó Chủ tịch chuyên trách Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; cấp phó các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương;
e) Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; Phó Tổng biên tập Báo Nhân dân, Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản; Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật;
g) Sĩ quan trong lực lượng vũ trang có quân hàm cấp tướng;
h) Phó Bí thư tỉnh ủy, thành ủy; Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
i) Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh;
k) Ủy viên Ban Thường vụ kiêm Trưởng các ban đảng của Thành ủy thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
2. Những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao, Kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân tối cao
”.
Như vậy, đối tượng là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các Tổng công ty TNHH, CTCP do Nhà nước chi phối không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định 53/2015/NĐ-CP.
Điều 28 Nghị định 66/2011/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước:
“
Người quản lý doanh nghiệp và người đại diện được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Thủ tục nghỉ hưu đối với người quản lý doanh nghiệp và người đại diện thực hiện như đối với công chức quy định tại các Điều 9, 10 và 11 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
”.
Với đối tượng là tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các Tổng công ty TNHH, CTCP do Nhà nước chi phối sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên được điều động đến công tác tại Phòng GD&ĐT, tại Phòng GD&ĐT tôi được hưởng chế độ bảo lưu theo quyết định 42/2011 của Thủ tướng chính phủ. Sau thời gian 3 năm được bảo lưu tôi được điều động về trường, hưởng lương tại trường, không tham gia giảng dạy mà vẫn công tác tại PGD&ĐT. Tôi muốn hỏi trường hợp của mình có được hưởng phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo không, có được hưởng phụ cấp thâm niên đứng lớp không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ  - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào quý luật sư, tôi có vấn đề này xin được tư vấn: vợ tôi kí hợp đồng lao động với công ty 6 tháng và đến ngày 31-05-2015 là hết hợp đồng, đồng thời tính đến cuối tháng 05-2015 vợ tôi đã mang thai được 04 tháng.

Công ty có quy định lao động không được phép có thai trong vòng 2 năm kể từ lúc vào làm và cty đã đóng bảo hiểm xã hội cho vợ tôi được 04 tháng.
Nay công ty lấy lí do không đáp ứng được yêu cầu công việc nên không kí tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi.
Do đó tôi xin hỏi quý luật sư vợ tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản hay không, vì vợ tôi mới chỉ đóng bảo hiểm xã hội được 04 tháng và việc không kí tiếp hợp đồng lao động đối với người mang thai có đúng luật lao động hay không.
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Lao động nữ đang mang thai có được chấm dứt hợp đồng không?

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp. Tôi là cán bộ y tế làm trong bệnh viện huyện, phụ cấp ưu đãi nghề của tôi là 40% lương, hệ số lương của tôi dưới 2,34. Vậy tôi có được tăng lương theo nghị định 17/2015 không ạ? quy định cụ thể trường hợp của tôi thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Cán bộ y tế làm trong bệnh viện huyện có được tăng lương?

Trả lời: - Về trường hợp cụ thể của bạn:
Theo khoản 1 điều 2 nghị định số 85/2012/NĐ-CP về :
“
cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế
công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lậ
p”
:
“Đơn vị sự nghiệp y tế công lập” là tổ chức do cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập và quản lý theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, con dấu, tài khoản và tổ chức bộ máy kế toán theo quy định của pháp luật về kế toán để thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công hoặc phục vụ quản lý nhà nước trong các lĩnh vực chuyên môn y tế như: Y tế dự phòng; khám bệnh, chữa bệnh; điều dưỡng và phục hồi chức năng; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; y dược cổ truyền; kiểm nghiệm dược, mỹ phẩm, trang thiết bị y tế; an toàn vệ sinh thực phẩm; dân số - kế hoạch hóa gia đình; sức khỏe sinh sản; truyền thông giáo dục sức khỏe (sau đây gọi tắt là đơn vị sự nghiệp y tế).
Bạn làm việc ở bệnh viện huyện, đây được coi như đơn vị sự nghiệp công lập và có hệ số lương dưới 2,34 như vậy, do đó bạn được xem xét thuộc trường hợp được áp dụng nghị định 17/2015.
Ngoài ra, quy định điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC:
…
“Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ NSNN thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; số giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.
Theo quy định trên thì công chức viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng với cơ quan nhà nước thì chỉ người làm việc với hợp đồng không thời hạn mới thuộc đối tượng được tăng tiền lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Như vậy, trong trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng, thì chỉ khi bạn làm nhân viên y tế huyện với hợp đồng không thời hạn mới được tăng lương theo Nghị định 175/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!
Luật gia: Diệp Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Trước hết xin cám ơn luật sư đã dành thời gian của mình. Trong cuối tháng 4, đầu tháng 5 vừa qua. Tôi được công ty gửi đi đào tạo tại nước ngoài một tuần. Trong thời gian tôi đi, có tổng cộng 3 ngày lễ là giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5. Câu hỏi của tôi là liệu tôi có được hưởng thêm trợ cấp làm vào ngày lễ hay không? Mong nhận được hồi đáp của luật sư. Xin cám ơn.

Tiền lương làm thêm giờ

Trả lời: Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bạn sẽ được hưởng thêm ít nhất 300% tiền lương ngày chưa kể tiền lương ngày lễ đó.

Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm tại Ban Quản lý dự án thủy lợi, trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT. Một lao động hợp đồng tại đơn vị tôi đã xin nghỉ việc không lương, đóng bảo hiểm tự nguyện từ tháng 11/2014 đến tháng 4/2015. Đến nay, lao động hợp đồng đó muốn tiếp tục nghỉ việc không lương và đóng bảo hiểm tự nguyện tại đơn vị đến hết năm 2015 có được không? Có trường hợp nào quy định về thời gian nghỉ việc không lương tối đa của lao động hợp đồng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,
Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Theo đó, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, do vậy thời gian nghỉ không hưởng lương ngoài khỏan 2 Điều 116 BLLĐ 2012  hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thứ hai,
Điều 4 Nghị định số 190/2007/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc bảo hiểm xã hội tự nguyện. trong đó khoản 1 quy định:
“
Bảo hiểm xã hội tự nguyện thực hiện trên cơ sở tự nguyện của người tham gia. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.
”

Do đó, việc đóng BHXH tự nguyện phụ thuộc vào ý chí của người tham gia. Như vậy, bạn hoàn toàn có thể đóng BHXH tự nguyện tại đơn vị đến hết năm 2015.

Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật sư tôi xin được tư vấn về việc nghỉ hưu trước tuổi. Tôi là giáo viên nam, sinh 18/04/1968 có số năm đóng bảo hiểm xã hội là 25 năm. Tôi công tác trong nhà nước 20 năm, sau đó ra dạy ở trường dân lập nhưng vẫn đóng bảo hiểm liên tục. Nay tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn xem tôi có nên nghỉ hưu trước năm 2016 không? Trân trọng cảm ơn Luật sư.

Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi theo quy định pháp luật

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động phải đảm bảo điều kiện về tuổi, về thời gian hưởng lương hưu, người lao động bị suy giảm khả năng lao động thì mới được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi.
Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Do vậy, để đảm bảo điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, thì bạn cần đợi đến khi đủ 50 tuổi, và có chứng nhận của cơ quan giám định y khoa kết luận bạn suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, tính đến năm tháng 4/2018, bạn mới 50 tuổi. Chính vì thế, bạn chưa đủ điều kiện về tuổi để nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016 hoặc trước năm 2016.

Trân trọng!
Chuyên viên: Lương Sen – Công ty Luật Minh Gia.