phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Năm 2005 tôi là GV MN tư thục và tôi không đóng bảo hiểm. Năm 2012 tôi chuyển sang trường mầm non công lập lúc này mới đóng BHXHđến năm 2015 tôi truy đóng BHXH TỪ tháng 9-2005 đến tháng 8/20112.vậy cho tôi hỏi, tôi có được tính thâm niên từ năm 2005 - 2016 không và nếu được tính thâm niên tôi có được truy lãnh không, vì hiện tại trường tôi chưa tính thâm niên cho tôi.

Trả lời: Quy định cụ thể và cách tính phụ cấp thâm niên đối với giáo viên

Căn cứ Điều 2 Thông tư số
68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

"Điều 2: Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cắp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;
b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);
c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: Thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngảnh hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);
d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;
đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP".

Như vậy, thời gian bạn làm việc ngoài cơ sở công lập nếu có tham gia BHXH thì sẽ được tính vào thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi năm nay 52 tuổi, đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập và giữ chức vụ phó giám đốc, nay cơ quan có thẩm quyền quyết định biệt phái tôi sang cơ quan quản lý hành chính nhà nước trong thời gian 3 năm, vậy trong thời gian 3 năm đó, tôi có được bổ nhiệm phó phòng của cơ quan quản lý hành chính nhà nước không? Xin trân trọng cảm ơn !

Trả lời: Về vấn đề biệt phái đối với viên chức

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 36 Luật viên chức 2010 thì

"
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
...
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến."
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 4, 5 Điều 26 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì:
"
3. Cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái tiếp tục quản lý, theo dõi trong thời gian viên chức được cử đi biệt phái.
4. Cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái có trách nhiệm phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác đối với viên chức đó.
".
Như vậy, khi bạn được biệt phái đến một cơ quan quản lý hành chính nhà nước thì cơ quan tiếp nhận bạn sẽ có trách nhiệm phân công, bố trí công việc của bạn. Việc bạn có được bổ nhiệm làm Phó phòng hay không do cơ quan tiếp nhận quyết định căn cứ vào nhu cầu và nhiệm vụ cụ thể của bạn khi đến biệt phái.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Mr/Mrs, Cho em hỏi vấn đề tính lương nhân viên ngày lễ và ngày nghỉ bù ạ. Vào dịp lễ 30/4 - 01/5/2017 rơi vào chủ nhật và thứ 2, nghĩa là em được nghỉ 3 ngày vì công ty em làm cả thứ 7.

Bên công ty em tổ chúc dẫn khách hàng đi tham quan dự án ở Bình Thuận nên tất cả nhân viên phải đi làm ở Bình Thuận 2 ngày lễ, nhưng tính lương thì chị kế toán bảo 30/4 lương ×3 còn ngày 01/5 lương ×1 (tính như ngày công như bình thường); ngày nghỉ bù (tức ngày 02/5) không được tính lương. Vậy luật sư cho em hỏi cách tính như vậy là sai như nào ạ? Với cho em hỏi ngày nghỉ bù không đi làm có được tính lương không ạ. Em cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về tính tiền lương làm thêm vào ngày lễ. Cụ thể:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, đối chiếu với quy định trên thì cách tính tiền lương hai ngày lễ của công ty với bạn là trái với quy định pháp luật. Theo đó, ngày 30/4 và 1/5 bạn đi làm thì tiền lương hai ngày hôm đó mỗi ngày sẽ được cộng thêm ít nhất 300% lương, cộng với tiền lương hưởng nguyên lương ngày hôm đó (vì ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương). Đối với tiền lương ngày nghỉ bù thì nếu ngày 30/4  bạn đi làm và được tính lương 400% (tiền hưởng nguyên lương hôm đó + 300% làm ngày lễ) thì ngày 2/5 bạn nghỉ thì hôm đó sẽ không tính lương và người lại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến tháng 10/2017 người đó 60 tuổi (nam), mới đóng BHXH 15 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Nếu cơ quan thoả thuận chấm dứt hợp đồng nhưng người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào. Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì do người lao động đã tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên nếu công ty thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ nhưng người lao động không đồng ý thì công ty cũng không được phép chấm dứt HĐLĐ. Trừ trường hợp người lao động thuộc một trong các trường hợp sau thì công ty được quyền áp dụng đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể, Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b
) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Căn cứ tính mức trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Mức phụ cấp lần đầu chuyển vùng và phụ cấp thu hút cho người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Cụ thể:

"Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn."

Điều này được hướng dẫn bởi Mục 2 Công văn 1784/BNV-TL năm 2017

"Căn cứ ý kiến phản ánh của các Bộ, ngành, địa phương về những vướng mắc trong thực hiện Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; sau khi trao đổi với Bộ Tài chính tại công văn số 3170/BTC-HCSN ngày 13 tháng 3 năm 2017, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

...

2. Về trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng quy định tại Điều 6 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang được cơ quan có thẩm quyền quyết định đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011 (ngày Nghị định số 116/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành) được chi trả trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng ngay khi cán bộ, công chức, viên chức đến nhận công tác và được tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chi trả."

Mức lương cơ sở tại thời điểm hiện tại theo Điều 3 Nghị định 47/2016/NĐ-CP là 1.210.000 đồng. Anh/chị căn cứ vào lương cơ sở này để tính số tiền mà mình được hưởng.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin chào văn phòng. Hiện tại em đang mang thai, dự tính ngày 27/08/2017 là sinh, em đóng bảo hiểm từ tháng 01/2017. Vây tính đến thời điểm em sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ, vì em xem thì thấy trong vòng 12 tháng trước khi sinh mà mình đóng đủ trước 6 tháng thì được hưởng, theo thời gian trên thì êm đóng được 8 tháng. Kính mong luật sư giải đáp giúp em để em được hiểu rõ hơn. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, vì bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 8/2017 nên để được hưởng chế độ thai sản thì bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 trước sinh (tháng 9/2016 -t8/2017). Tuy nhiên, vì bạn chỉ bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 1/2017 nên nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 1 đến hết tháng 8/2017.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Thủ tục giải quyết chế độ thai sản khi người lao động nghỉ việc trước khi sinh

Công ty em có 1 LĐ nữ dự kiến sinh ngày 25/02/2017. Nhưng chị ấy muốn làm hết tháng 12/2016 rồi nghỉ hẳn. (đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản). Cho em hỏi tháng 12/2016 em báo giảm thai sản rồi làm thủ tục để chị đó nhận trợ cấp thai sản hay sao? Thủ tục như thế nào em rất mơ hồ (vừa báo giảm thai sản để nhận trợ cấp; vừa báo giảm hẳn) Hồ sơ em phải gửi lên BHXH là những gì? Cám ơn Anh (Chị)!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc hẳn trước khi sinh con thì công ty làm thủ tục báo giảm vào tháng 12/2016 (do chấm dứt hợp đồng lao động) và chốt sổ, trả sổ cho người lao động như các trường hợp nghỉ việc khác.
Về thủ tục nhận chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh sẽ do người lao động thực hiện sau khi sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+) Sổ BHXH.

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

+) Giấy tờ nhân thân, giấy tờ chứng minh về nơi cư trú: Chứng minh thư, Sổ hộ khẩu/sổ tạm trú,

Người lao động có thể mang hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH quận/huyện nơi người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư, Em tên Anh, em có thắc mắc về chế độ hưởng BHTN, mong luật sư giải quyết giúp em.Em làm ở cty hơn 3 năm và có đóng BHTN, vì em muốn xin nghỉ và đi học nữa, nhưng theo em đọc trên mạng thì chế độ được hưởng BHTN trừ trường hơp bên dưới (dk t4): "4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;..." Nếu em ghi lí do nghỉ là đi học tiếp vậy em có được hưởng BHTN không ạ, hay em phải ghi lí do khác.

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Theo quy định, nếu anh/ chị nghỉ việc với lí do học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì không đủ điều kiện hưởng thất nghiệp. Do đó, muốn hưởng BHTN thì phải đáp ứng quy định tại điều 49 Luật việc làm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Uỷ quyền rút BHTN khi ra nước ngoài định cư

Xin kính chào Công ty Luật Minh Gia, Mình hiện đang định cư o Đức và tháng 5 mình về Hà nội và muốn làm thủ tục thanh toán tiền BHXH và BHTN 1 lần.Mình nghỉ việc từ 8/2016 đã có lấy Sổ BH và quyết định chấm dứt HĐLĐ.Mình có HKTT tại quận Thanhh Xuân, bảo hiểm của mình từ 8/2008 đến 12/2009 đóng tại BHXH quận Hai Bà Trưng,và 3/2010-7/2016 mình đóng tại Hải Dương( do trụ sở của cơ quan tại HD) chứ mình làm tại Hà Nội.Mình muốn nhờ bên bạn tư vấn chi tiết cho mình các giấy tờ cần phải chuẩn bị.Các giấy tờ chứng minh mình đang định cư tại Đức cần có những gì.Mình cũng muốn ủy quyền cho Bố mình nộp hồ sơ và nhận tiền,.Vì mình không có nhiều thời gian o HN nên rất mong nhận được sự tư vấn của quý Cty.Nếu mình trực tiếp đến Cty xin tư vấn thì mức phí là bao nhiêu? Rất mong nhận được hồi âm từ quý Công ty. Trân trọng!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khi có giấy tờ ra nước ngoài định cư thì anh/chị có làm giấy ủy quyền cho người bố đi làm thủ tục rút BHXH 1 lần. ANh/ chị tham khảo bài viết sau:Tư vấn uỷ quyền nhận BHXH 1 lần khi đang định cư ở nước ngoài

Về trợ cấp thất nghiệp, nếu anh ra nước ngoài định cư thì không đủ điều hưởng BHTN tại thời điểm này. Thời gian đóng BHTN của anh/chị sẽ được bảo lưu, sau này khi quay về Việt Nam làm việc, tiếp tục đóng BHTN thì sau khi nghỉ việc mà đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được cộng dồn để tính số tháng hưởng thất nghiệp. Anh/chị tham khảo bài viết: Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào luật sư. Em vào làm ở uỷ ban quận từ tháng 05.09.2008 đến tháng 15.10.2016 thì em nghĩ việc, nhưng em là hợp đồng lao động chứ không  phải biên chế. Chế độ BHTN lúc nghĩ em không biết làm hồ sơ trễ nên không được nhận tiền thất nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm người ta nói trễ 1 tháng là không được nhận. Tháng 10.2017 mới được nhận bảo hiểm xã hội. Em mong luật sư giải đáp dùm em số tiền tháng 10.2017 em nhận BHXH là bao nhiêu được không ah. Em xin chân thành cảm ơn các anh(chị) công ty Luật Minh Gia..

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ về quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn nên không tính cụ thể tổng bảo hiểm xã hội một lần của bạn được. Theo đó, bạn có thể tham khảo cách tính bảo hiểm xã hội một lần qua bài tư vấn sau để áp dụng tính vào trường hợp của mình.

Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2 |==========================

Có được ủy quyền nhận thay BHXH một lần không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luatminhgia  mình xin hỏi 1 vấn đề như sau ạ.Mình có chị gái, chị ấy có chồng làm công nhân mỏ( chồng chị ấy đã đóng BHXH 9,5 năm)Anh rể (chồng chị gái mình) bỏ nhà đi không còn liên lạc được với anh ấy nữa. Giờ chị gái mình muốn thanh toán BHXH 1 lần thì chị ấy cần làm những thủ tục gì và đến những cơ quan nào để làm thủ tục ạ.Mình xin chân thành cảm ơn luatminhgia !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn ủy quyền nhận BHXH 1 lần khi đang định cư ở nước ngoài

Như vậy, để chị bạn có thể thanh toán BHXH 1 lần thay chồng thì cần phải có ủy quyền từ người chồng, tuy nhiên theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại không thể thực hiện được việc ủy quyền này do người chồng đã bỏ nhà đi và không còn liên lạc được nữa.

Để nhận được quyền lợi khi người chồng đã tham gia BHXH, chị bạn có thể làm thủ tục yêu cầu Tòa án tuyên bố người chồng là đã chết. Khi đó, thân nhân của chồng chị bạn có thể nhận được chế độ tử tuất.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 13/2/1966, tôi công tác đóng BHXH ngày 1/1/1995 đến nay, theo đánh giá công chức hàng năm thì 2 năm liền (2015 và 2016) tôi được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.

Vậy tôi có được nghỉ hưu theo NĐ 108 không? nếu được tôi có được lương hưu liền không (Do sức khỏe tôi yếu). Xin cám ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Nghị định 108/2014/NĐ-CP về đối tượng tinh giản biên chế. Cụ thể:

Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
....
đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
Như vậy, với trường hợp của bạn thì 2 năm liền kề đều được xếp loại đánh giá hoàn thành công việc nhưng còn hạn chế về năng lực không thuộc trường hợp được xét vào diện tinh giản biên chế. Nên nếu như sức khỏe của bạn không đảm bảo thì có thể xem xét giải quyết chế độ về hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội (suy giảm khả năng lao động).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia