Câu hỏi: Kính gửi Anh Chị Luật sư! Từ tháng 04/2007 đến tháng 09/2016, Tôi làm việc tại NGÂN HÀNG VPBANK CN HCM. Ngày 10/09/2016, Tôi đã xin nghỉ việc theo nguyên vọng và đã có QĐ nghỉ việc. Tuy nhiên, Tôi chưa rõ tôi sẽ đươc nhận trợ cấp gì khi nghỉ việc và tôi nhờ anh chị tư vấn giúp tôi?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Quyền lợi của NLĐ và trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Nếu anh/chị chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp thỏa thuận của hai bên (có nguyện vọng xin thôi việc và được đơn vị đồng ý) thì được hưởng trợ cấp thôi việc, được thanh toán tiền công, tiền thưởng, tiền nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hết và được xác nhận thời gian đong BHXH, trả sổ BHXH.

Ngoài ra, nếu đáp ứng đủ các điều kiên hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh/chị có thể làm hồ sơ gửi tới Trung tâm tới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu giải quyết chế độ.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Quy định về tiền lương tăng ca và đươn phương chấm dứt hợp đồng lao động​

Em xin chào Quý công ty Luật Minh Gia! Em xin nhờ quý công ty tư vấn giúp em về việc tính lương cho người lao động 1/ Ngày lễ 2/9 là ngày thứ 6, công ty Em cho toàn thể nhân viên nghỉ lễ và nghĩ thêm vào ngày thứ 7 (3/9), sau đó đi làm bù vào ngày chủ nhật 2/10, vậy lương của em được tính như thế nào? có được nhân 200% hay không? Nếu lương được tính nhân 200% mà công ty không chi trả chỉ tính như ngày thường thì có vi phạm luật lao động hay không? 2/ Số ngày làm việc quy định trong công ty em là 26 ngày / tháng, trong tháng em nghỉ có phép hai ngày, có làm tăng ca ngoài giờ là 17h. Như vậy lương của em sẽ được tính như thế nào? số giờ tăng ca của em có bị đem đi bù vào ngày nghỉ của em không ạ? 3/ Khi công ty em tính lương dùng số giờ tăng ca để đổi bằng với số giờ nghỉ có phép, tức là em chỉ còn 1 giờ tăng ca. Như vậy công ty em có vi phạm pháp luật về luật lao động hay không? 4/ Nếu cả ba trường hợp em nêu trên bị vi phạm luật lao động thì em khi nghĩ làm việc không báo trước 30 ngày có phải bồi thường vi phạm hợp đồng lao động hay không? Em rất mong nhận được hồi đáp từ quý công ty, Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì ngày thứ 7 là ngày làm việc bình thường của công ty. tuy nhiên công ty cho người lao động nghỉ vào ngày này và đề nghị làm bù vào chủ nhật. Nếu như người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận thông nhất về vấn đề này thì ngày chủ nhật sẽ hưởng lương như trong trường hợp đi làm bình thường vào ngày thứ 7. Nếu như người sử dụng lao động không thỏa thuận và bắt buộc người lao động làm theo quyết định của họ thì ngày chủ nhật sẽ được xác định là ngày làm thêm giờ.

Vấn đề về ngày nghỉ phép, đây là quyền lợi đương nhiên bạn được hưởng nếu như bạn đã đi làm đủ cho công ty từ 12 tháng làm việc trở lên. Ngày làm thêm giờ không được tính là ngày làm bù cho ngày nghỉ phép. Việc công ty quy đổi số thời gian làm thêm giờ ra số ngày nghỉ phép để bù vào là hoàn toàn sai và trái quy định của pháp luật về lao động. Vì người lao động và người sử dụng lao động không thỏa thuận với nhau về việc làm bù để nghỉ phép. Tiền lương làm thêm giờ bạn có thể tham khảo tại những bài viết sau:

Tính tiền lương khi làm bù vào ngày chủ nhật
Làm bù vào chủ nhật thì có được hưởng thêm lương không?
Tư vấn tiền lương làm thêm giờ?

Tuy nhiên kể cả trong trường hợp công ty vi phạm những điều nói trên thì khi nghỉ việc theo hướng đơn phương bạn vẫn phải báo trước. Thời gian báo trước quy định như sau:

Điều 37 - Bộ luật lao động 2012. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.