Câu hỏi: Làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả trợ cấp thôi việc?

Trả lời: Chào bác!

Cảm ơn bác đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bác, tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, căn cứ thông tin bác cung cấp thì bác đã 49 tuổi. Đóng bảo hiểm được 18 năm, được hiểu là bác đã ký hợp đồng lao động với công ty được ít nhất 18 năm như vậy hợp đồng lao động của bác là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và theo quy định của pháp luật , đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bác có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày.

Theo quy định tại khoản 9 điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm trường hợp

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì khi bác đơn phương chấm dứt hợp đồng và  bác tuân thủ quy định báo trước cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày thì bác sẽ được trả trợ cấp thôi việc.

Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, hết thời hạn 7 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài đến 30 ngày người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bác.

Nếu như công ty không chịu chi trả trợ cấp cho bác, bác có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bác có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bác.  Nếu như công ty cương quyết không trả trợ cấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bác có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn

Quyền khởi kiện người sử dụng lao động

Tranh chấp giữa bác và Công ty là tranh chấp lao động cá nhân. Bộ luật lao động 2012 quy định tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên. Tuy nhiên Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động quy định các trường hợp không phải bắt buộc qua thủ tục hòa giải:

“

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

”.

Tranh chấp giữa bác và Công ty là về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng, vì vậy bác không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên, bác có thể tiến hành kiện Công ty ra Tòa án nhân dân.

Về thủ tục khởi kiện

Bác có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở công ty. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

- Đơn khởi kiện

-Bản sao CMND,

- Quyết định chấm dứt HĐLĐ

- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động (như Hợp đồng lao động…)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả trợ cấp thôi việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.