phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Tôi sinh năm 1958 tốt nghiệp Đại học sư phạm Toán hệ chính qui (hệ 4 năm) năm 1983. Đến tháng 10 năm 1983 đi dạy học trường cấp PTTH (cấp 3) đến nay. Tôi xin nghỉ hưu vào ngày 31 tháng 12 năm 2015 theo điều 6 Nghị định 108/NĐ-CP. Xin cho biết cách tính chế độ nghỉ hưu sớm quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ được hưởng nghỉ hưu trước tuổi ?

Trả lời: Theo như thông tin bác cung cấp bác tính đến cuối năm nay bác xin nghỉ hưu là bác đã đủ 57 tuổi thì bác sẽ được hưởng các chế độ về nghỉ hưu trước tuổi tại khoản 2 - Điều 8 - Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:
" 2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội"

Cụ thể bác được hưởng các chế độ sau:
+ Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Trường hợp của bác sẽ được hưởng trợ hằng tháng theo quy định khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
" 1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%".
Do bác chưa cung cấp thông tin số năm tham gia bảo hiểm xã hội nên chúng tôi chưa thể tính mức hưởng nghỉ hưu hằng tháng cụ thể cho bác được.

+ Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

+ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội.

Trường của bác nghỉ hưu trước tuổi được 3 năm thì sẽ được hưởng cụ thể 9 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng
!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Tôi năm nay 44 tuổi, tham gia đóng bảo hiểm được 22 năm. Vì lí do sức khỏe, tôi không tiếp tục công tác được nữa. Nay tôi muốn thanh lí hợp đồng. Tôi xin hỏi tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì và sau này có được hưởng chế độ lương hưu không? quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.

Chế độ được hưởng sau khi chế dứt hợp đồng lao động ?

Trả lời: Như vậy bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng với mức 59% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có người bạn đến năm 2019 về hưu với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 39 năm thì khi nghỉ hưu được tính chế độ bảo hiểm xã hội 75% ngoài ra còn được chế độ nào nữa không? Quy định như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
CV: Hương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi tính số tháng được hưởng về tăng lương cho cán bộ viên chức có hệ số từ 2.34 trở xuống tính thế nào ạ? Có phải là: ông A có hệ số lương hiện tại là 1.86, nâng lương từ tháng 1/2015. đến tháng 1/2017 có hệ số lương 2.04. Đến tháng 1/2019 có hệ số lương 2.22. đến tháng 1/2021 có hệ số lương 2.40. Vậy số tháng được tính hưởng tăng thêm có phải là 60 tháng không? Em xin cám ơn ạ!

Trả lời: Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về nơi xin giấy giới thiệu đi giám định sức khoẻ

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 18 Luật BHXH 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, trong đó có trường hợp:

e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này;

Theo đó, việc giới thiệu lao động đi giám định sức khoẻ là trách nhiệm của người sử dụng lao động

Trường hợp anh là giáo viên thì khi muốn xin giấy giới thiệu đi giám định sức khoẻ, anh nộp đơn trực tiếp đến lãnh đạo cấp trên trực tiếp của cơ quan mình, tức là Hiệu trưởng trường để được giải quyết.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi tên là Trần X năm nay 50 tuổi đã có 29 năm đóng bảo hiểm liên tục từ năm 1993 đến nay. Tôi đang làm việc trong môi trường độc hại. Nay tôi muốn xin được về hưu trước tuổi vì sức khỏe đã rất yếu không thể tiếp tục công việc.Vậy tôi cần những thủ tục gì và cách tính lương khi về hưu ra sao? Mong Văn phòng Luật sư hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tiền lương nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Thứ nhất,
về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi:
Tư vấn về điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi

Thứ hai,
về thủ tục để giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi:
Thủ tục và hồ sơ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Thứ ba,
nếu đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời. Cách tính lương hưu, bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi:
Luật sư tư vấn cách tính lương hưu trước tuổi nghỉ hưu”
.

Như vậy,
trường hợp của bạn, nếu như bạn đi giám định sức khỏe, sức khỏe bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên kết hợp với việc có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời bạn sẽ được nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật sư. Cho mình hỏi, mình thi tuyển đậu vào công chức xã phường từ tháng 9/2014. Hiện mình đang hưởng hệ số lương 85% của 2,34 (1 năm tập sự). Mình thấy kế toán thông báo mình không duộc diện tăng lương 8% (vì từ 2,34 trở xuống là phải tính từ 2,33). Mình thắc mắc là "từ 2,34 trở xuống" có khác gì với "dưới 2,34" không?. Xin luật sư cho biết trường hợp của tôi có thuộc diện tăng lương 8% theo nghị định Nghị định số 17/2015/NĐ-CP không?

Trả lời: Điểm c khoản 1 Điều 2 (đối tượng áp dụng) Nghị định số: 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống:

“Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã”.

Như vậy,
căn cứ vào quy định như trên của Nghị định, thì cán bộ, công chức cấp xã theo qy định của pháp luật có hệ số lương từ 2,34 trở xuống sẽ được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng. Trường hợp của bạn thuộc diện tăng lương thêm 8% . Quy định của pháp luật là
“từ 2,34 trở xuống”
có nghĩa rằng hệ số lương 2,34 trở xuống sẽ được hưởng thêm 8% mức lương hiện hưởng.

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 xử lý như thế nào? Nội dung hỏi và tư vấn như sau:

Chào luật sư! Cho em xin hỏi em làm việc tại công ty ký hợp đồng từ thang 10/2010 đến hết tháng 5/2015 em chấm dứt hợp đồng với công ty. Như vậy em làm việc tại công ty là 4 năm 8 tháng nhưng từ tháng 10/2011 đến tháng 1/2012 em nghỉ thai sản không đóng bảo hiểm nên trong sổ bảo hiểm của em nghỉ là em tham gia đóng bảo hiểm chỉ có 4 năm 4 tháng thôi. Cụ thể mức đóng bảo hiểm của em như sau:
Tháng 10/2010 -> 12/2010: 1.250.000.
Tháng 01/2011 ->09/2011: 1.600.000
Tháng 10/2011 ->01/2012: Nghỉ thai sản.
Tháng 2/2012 ->12/2012: 2.200.000
Tháng 1/2013 ->12/2013: 2.600.000
Tháng 1/2014 ->2/2014: 3.000.000
Tháng 3/2014 ->12/2014: 3.200.000
Tháng 1/2015 ->5/2015: 3.600.000

Trả lời: Như vậy, thời gian bạn nghỉ thai sản từ tháng 10/2011-1/2012 vẫn sẽ tính là thời gian đóng bảo hiểm. Do đó, thời gian tham gia bảo hiểm của bạn là 4 năm 8 tháng. Lúc này, bạn có quyền yêu cầu công ty liên hệ với tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận lại thời gian từ 12/2011-1/2012 được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty luật Minh Gia tư vấn miễn phí về trường hợp quân nhân sau khi xuất ngũ có được cộng nối thời gian phục vụ trong quân đội vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hay không và mức giảm trừ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

Kính thưa: Quý Công ty Luật Minh Gia. Tôi tên là : X Tính đến nay tôi đã có quá trình công tác (có đóng đủ bảo hiểm xã hội) là 36 năm, gồm:

- Từ 1979 - 1984 = 5 năm: Là sỹ quan Quân đội nhân dân VN (sau khi tốt nghiệp Đại học).

- Từ 1984 - nay = 31 năm: Là cán bộ viên chức, công tác tại Ngành ĐSVN.

Nay tôi kính đề nghị Luật sư tư vấn giúp 2 vấn đề sau:

1. Nếu nghỉ hưu trước tuổi: Trong năm 2015 (cụ thể là từ ngày 01/12/2015 chẳng hạn) hoặc năm 2016 (cụ thể là từ 01/01/2016 chẳng hạn) thì thời gian còn thiếu (hơn 2 năm mới đủ tuổi nghỉ hưu) sẽ bị trừ phần trăm lương hưu như thế nào?

2. Thời gian tôi phục vụ trong Quân đội (đóng tại Bắc Cạn) có được tính thêm hệ số năm công tác không?

Kính mong Quý Ông giành thời gian tư vấn giúp tôi, Tôi xin trân trọng cảm ơn Quý Công ty.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Quy định về cộng nối thời gian đóng BHXH

Theo quy định tại Điều 139 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và tại Thông tư liên tịch số 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH thì trường hợp quân nhân xuất ngũ trước năm 1993 mà chưa được nhận trợ cấp xuất ngũ theo quy định của pháp luật thì khoảng thời gian công tác đó được cộng nối với thời gian công tác có tham gia bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu khoảng thời gian 5 năm trong quân đội, nếu sau khi xuất ngũ bác chưa nhận tiền trợ cấp xuất ngũ thì 5 năm đó được cộng vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Về mức giảm trừ khi nghỉ hưu trước tuổi

Trường hợp về hưu trước tuổi thì theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 1% mức lương hưu hàng tháng.

Từ ngày 1/1/2016, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%.

Giả sử số năm tham gia bảo hiểm xã hội là 36 năm. Như vậy, mức lương hưu hàng tháng được hưởng là: 45% + (36 -15)x2% = 87%, tuy nhiên theo quy định thì mức hưởng lương hưu hàng tháng không được vượt quá 75%.

Tính đến ngày 17/3/2016 bác được 54 tuổi, theo quy định tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60 tuổi. trường hợp của bác làm việc nếu làm việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc công việc có hệ số phụ cấp từ 0,7 trở lên thì độ tuổi nghỉ hưu đối với nam là 55 tuổi. Như vậy nghỉ hưu trước 2 tuổi, mức giảm trừ là 2x2%=4%.

Mức hưởng lương hưu trong trường hợp này là 75% - 4% = 71% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Câu hỏi: Thưa luật sư, hiện tại em sinh em bé được 10 tháng tuổi và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đã đóng được 2 năm. Nhưng công ty của em hiện tại đang thiếu tiền công ty bảo hiểm nên em chưa lấy được  sổ bảo hiểm để lãnh tiền chế độ thai sản của mình. Vậy cho em hỏi em phải làm sao để cty giải quyết cho em được hưởng chế độ thai sản của mình, quy định và thủ tục khiếu nại thế nào mong luật sư tư vấn, em xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào Luật sư ! Trước tiên em xin chúc anh/chị mạnh khỏe. Anh chị cho em hỏi em có một lô đất với hình thức sỡ hữu chung với người chị tại Thủ Đức. Diện tích đất của em là 50.4 còn của chị em là 54 m2 sô chung là 104.4m2. Hiện nay người chị cùng sỡ hữu với em đã xây nhà trên diên tích 54m2 của chị và đang xin thủ tục hoàn công để tách sổ riêng. Nhưng vì thời gian lâu quá em không thể chờ nên em tính xây nhà trên lô đất đó.

Nhưng em nghe nói thủ tục hoàn công một lúc hai ngôi nhà trên cùng một lô đất sỡ hữu chung rất khó khăn thay vì chỉ mình chị em xin hoàn công.. Họ sẽ hủy mọi tục hoàn công trước đó của người chị đó và khi nào em xây nhà xong họ sẽ làm lại hết. Em Mong anh / chị tư vấn giúp dùm em thủ tục ấy có khó và rắc rối không. Em xin cảm ơn!

Hoàn công hai căn nhà cùng lúc có được không?

Trả lời: Hiện nay chưa có bất cứ quy định nào của pháp luật liên quan đến việc hoàn công cùng lúc hai căn nhà trên một thửa đất sẽ bị gây khó khăn và sẽ hủy mọi thủ tục hoàn công trước đó. Nếu như cơ quan nhà nước có thẩm quyền gây khó khăn về việc tiến hành thủ tục hoàn công và tiến hành hủy thủ tục hoàn công của nhà chị bạn thì gia đình bạn cần làm đơn khiếu nại gửi đến người ra quyết định yêu cầu giải trình rõ về việc này. Căn cứ vào quy định nào của pháp luật để đưa ra được quyết định đó. Mọi thủ tục khiếu nại phải tuân theo quy định của Luật khiếu nại tố cáo.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Em ra trường đi làm từ năm 2008 và đã nghỉ làm từ tháng 11/2013 đến nay sau khi sinh cháu. Trước đó em đã đóng các loại BH đầy đủ. Đến nay em có thể làm đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp được không? Thủ tục gồm những gì ạ? Tiền trợ cấp đó của em được tính từ khi nào và tính như thế nào ạ? Em đang ở Yên Nghĩa - Hà Đông, em cần đến đâu để làm những thủ tục đó ạ? Em chân thành cảm ơn anh/ chị luật sư đã tư vấn cho em.

Trả lời: Bạn có thể căn cứ vào các quy định trên để áp dụng phù hợp đối với trường hợp của mình.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Xin cho tôi hỏi. Tôi là giáo viên tiểu học. 20 tháng 01 năm 2016 tôi nghỉ thai sản đến ngày 20/8/2016 tôi đi làm lại. Trong thời gian tôi nghỉ nhà nước tăng lương cơ sở từ 1/5/2016 và tăng lương thường xuyên từ tháng 6/2016 từ 2,06 lên 2,26 được hưởng lương tăng thêm 8%. khi tôi đi làm lại thì có công văn truy hồi lại từ tháng 5/2016 đến tháng 8/2016 tôi đã đóng xong nhưng khi truy lãnh thì chỉ được truy lãnh tháng 8/2016. Hỏi tôi có được truy lãnh tháng 5, 6, 7/2016 và lương tăng không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thời gian chị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, là khoảng thời gian chị không làm việc và được hưởng nguyên lương theo quy định do Cơ quan BHXH chịu trách nhiệm chi trả. Trong thời gian này đơn vị chị không có trách nhiệm trả lương cho chị. Do đó, việc trong thời gian chị nghỉ thai sản Nhà nước thực hiện quy định về tăng lương thì chị không thuộc đối tượng được chi trả các khoản tiền lương này. Vì vậy, không có cơ sở để chị được truy thu mức chênh lệch tiền lương trong khoảng thời gian này.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hết thời hạn hợp đồng, lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải chấm dứt hợp đồng không?

Trả lời: ... Nhưng xin cho tôi hỏi rằng. Tôi nghỉ 6 tháng. Và đến tháng 3/2016 là hết thời gian 6 tháng nghỉ sinh. Mà trong khi đó hợp đồng của tôi đến tháng 12 là hết hạn hợp đồng. Vậy luật sư cho tôi hỏi. Đối với trường hợp trên của tôi quy định thế nào? tôi xin cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin mà chị cung cấp, thì chị không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định về pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, chị vẫn được nghỉ thai sản theo quy định của Luật lao động:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

(khoản 1 Điều 157 Luật Lao động 2012).

BLLĐ cũng hạn chế quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

(khoản 3 Điều 155 BLLĐ 2012).

Bên cạnh đó, sau khi sinh con, lao động nữ vẫn được đảm bảo quyền lợi, cụ thể:

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, sau khi ngỉ sinh con đến tháng 3/2016, chị được trở lại công ty làm việc cho đến khi hết hạn hợp đồng là 31/12/2016.

Nếu người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu thì có thể giao kết hợp đồng lao động mới theo trình tự, thủ tục chung do pháp luật quy định.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương -  Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, năm nay tôi 50 tuổi, có 29 năm đóng bảo hiểm liên tục. Trong đó liên tục từ năm 1993 đến năm 2015 làm việc trong môi trường độc hại. Nay vì sức khỏe yếu, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi có được không? Cần những thủ tục gì? Và cách tính lương hưu như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thủ tục và cách tính lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Do anh có 29 năm đóng BHXH nên mức hưởng lương hưu của anh sẽ được tính như sau: 15 năm đóng BHXH tương ứng với 45% tiền lương hưu. Cứ mỗi năm kể từ năm thứ 16 trở đi sẽ được tăng thêm 2%. Do đó, mức lương hưu anh sẽ được nhận là 45% + 14 x 2% = 63%. Tuy nhiên, anh về hưu trước tuổi 5 năm so với độ tuổi quy định của pháp luật nên mỗi năm về hưu trước tuổi, anh sẽ bị giảm trừ 1% lương hưu. Vậy mức lương hưu mà anh được hưởng sẽ là 58%.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi Nhập ngũ tháng 10 năm 1984 đến tháng 02 năm 2017 thì nghỉ hưu và bắt đầu nhận sổ hưu từ tháng 3 năm 2017. Khi về hệ số lương của tôi là 6,8. Có 6 năm cuối nhận lương với hệ số là 6,8. Hiện nay với cách tính lương hưu trong Quân đội khi tôi về được nhận Số tiền Trợ cấp một lần là 13.576.200đ và 203.280đ tiền trợ cấp khu vực. Lương hưu được nhận là 8.145.720đ. Trong thời gian tại ngũ năm 1986 tôi là Hạ sỹ có trực tiếp tham gia chiến đấu tại chiến trường CapPuChia thời gian là 3 tháng. Vậy tôi xin hỏi Luật sư cách tính lương hưu của tôi như vậy có đúng không và tôi có được hưởng thêm chế độ gì khi nghỉ hưu không ? Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: >> Hỏi về cách tính bình quân tiền lương hưu, điều kiện nghỉ hưu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở".

Như vậy, tiền lương đóng BHXH của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Do anh chỉ cung cấp hệ số lương 6 năm cuối nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho anh được.

Mức hưởng lương hưu hàng tháng theo Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%".

Cách tính mức hưởng lương hưu anh tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng lương hưu hàng tháng và cách tính lương hưu
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, bố em sinh ngày 12/8/1963 đã có 30 năm công tác và không thuộc diện độc hại. Hiện nay bậc lương của bố em là 4.2.  Giờ bố em xin nghỉ trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP kể từ ngày 30.5.2015. Vậy em muốn hỏi, bố em được hưởng chế độ như thế nào? Xin chân thành cám ơn luật sư!

Tư vấn chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội ?

Trả lời: 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;
Mức hưởng trợ cấp 1 lần:
được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp tiến hành đăng ký bảo hiểm xã hội

Trả lời: Tuy nhiên, hiện nay, gần hết tháng 6 Trung tâm vẫn chưa xong thủ tục làm con dấu. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp tôi là tôi có đi làm bảo hiểm cho 4 nhân viên trên được không hay phải đợi Trung tâm có con dấu? Trường hợp khoảng 1 tháng nữa Trung tâm mới có con dấu mới được làm bảo hiểm, làm sao đảm bảo quyển lợi của 4 nhân viên trên. Xin chân thành cảm ơn.

>> Luật sư tư vấn thắc mắc về thủ tục BHXH, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH  quy định về hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“Điều 23. Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT

1. Thành phần hồ sơ

1.1. Người lao động

a) Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT.

- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

b) Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Tiết a, c và d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT.

- Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT.

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

c) Bảng kê thông tin.

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Theo các mẫu tờ khai của đơn vị nêu trên, mỗi tờ khai cần có thủ trưởng đơn vị ký ghi rõ họ tên và có những yêu tờ khai yêu cầu đơn vị phải đóng dấu. Do đó, nếu chưa có con dấu, đơn vị bạn không thể đăng ký đóng BHXH cho người lao động và pháp luật lao động hiện hành chưa có quy định hướng dẫn xử lý với trường hợp này.

Trân trọng

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.