Câu hỏi: Các trường hợp sa thải người lao động

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về sa thải người lao động

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và gỉai quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật bằng cách buộc họ phải chịu đựng một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải. Trong đó, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm. Do vậy, để đảm bảo việc sa thải người lao động đúng pháp luật, cũng như tránh sự lạm quyền, nhiều khi vì lợi ích của mình mà sa thải mà người lao động trái pháp luật nên pháp luật lao động hiện hành hành quy định rất chặt chẽ những trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động.

2. Các trường hợp người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động

Hỏi:

Em tôi làm việc tại 1 doanh nghiệp nhà nước từ năm 2006 đến nay, ký HĐLĐ không xác định thời hạn.Công việc được giao là văn thư thủ quỹ, nhưng do giám đốc trước bổ nhiệm, khi đến tháng 8/2015 giám đốc mới ra quyết định chấm dứt công việc văn thư thủ quỹ lý do có 2 người đang làm 1 công việc (có 2 quyết định giống nhau nên em tôi bị chấm dứt).

Đồng thời công ty cho em tôi sang học việc ở công việc mới là quản lý phần mềm kinh doanh, trong quá trình học được đánh giá không đạt yêu cầu, nên công ty có thông báo điều động đi bán hàng tại đơn vị trực thuộc cách nhà 100km. Đến tháng cuối 8/2015 xin nghỉ phép năm 2015, sau khi hết kỳ nghỉ phép do em tôi điều động công tác xa nhà đồng thời còn con nhỏ mới hơn 2 tuổi nên rất khó khăn. Nêm em tôi tiếp tục xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng, hết thời hạn 3 tháng là 3/2/2016 đến ngày 4/2/2016 là đi làm lại tại đơn vị trực thuộc nhưng đến ngày 16/2/2016 em tôi mới lên công ty nhưng không được bố trí công việc. đến ngày 24/2/2016 công ty gọi lên và thông báo sẽ làm QĐ thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư công ty sa thải như vậy có đúng quy định không, và pháp luật quy định thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời tư vấn như sau:

Pháp luật quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí của một bên người sử dụng lao động bao gồm: đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải.

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (Bộ luật lao động 2012)

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này....

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Bộ luật lao động 2012)

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Xét trong trường hợp của em bạn, nếu em bạn thuộc một trong các trường hợp như nêu ở trên thì việc công ty làm quyết định thôi việc là không trái với pháp luật. Còn nếu như em của bạn không vi phạm hay thuộc vào bất kì trường hợp nào tại Điều 38 và Điều 126 mà công ty buộc thôi việc thì công ty đã vi phạm quy định của luật lao động và phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.