Câu hỏi: Hưởng BHXH một lần và  hưởng các chế độ hưu trí theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Thưa luật sư tôi có 2 nôi dung nhờ luật sư tư vấn giúp:

Nội dung thứ nhất: Chồng tôi sinh năm 1961 đang làm công nhân ở một Công ty cổ phần có thời gian tham gia đóng BHXH là 10 năm đóng đến năm 2010. Từ đó nên nay chồng tôi chưa thanh toán về một lần. Xin được hỏi Luật Sư trường hợp của chồng tôi có được áp dụng để giải quyết chế độ ở điều, khoản nào theo Nghi điịnh 108/2014/NĐ-CP.

Nội dung thứ 2:Tôi sinh ngày 20/10/1964: thời gian đóng BHXH được 30 năm. Hiện nay tôi đang muốn nghi hưu trước tuổi theo Nghị định 108. Tôi còn 01 bậc lương nữa mới hết bậc lương. Xin hỏi tôi về trung năm 2015 thi được hưởng những quyền lợi gì và trước khi về có được tăng nốt bậc lương còn lại không?

Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bác, công ty chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp thứ nhất:

điều kiện hưởng BHXH một lần. Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

….

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;…”

Quy định này được hiểu như sau, sau khi người lao động nghỉ việc mà chưa đủ hai mươi năm đóng BHXH để hưởng lương hưu thì có thể hưởng BHXH một lần nhưng với điều kiện là sau khi nghỉ việc một năm mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.

Để được nhận BHXH một lần, bác nộp

hồ sơ

trực tiếp tại cơ quan BHXH cấp huyện nơi cư trú, sau 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định BHXH cấp huyện có trách nhiệm giải quyết chế độ, chi trả trợ cấp và trả hồ sơ đã giải quyết cho người lao động.

Nếu bác thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế, thì bác sẽ được hưởng các chế độ tại Điều 10 theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

2. Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

a) Được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng;

b) Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;

c) Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm;

d) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm.

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Trường hợp thứ hai:

Để thuộc diện được hưởng chính sách về hưu trước tuổi, bác phải đáp ứng là một trong các trường hợp

tinh giản biên chế

quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Nếu như bác thuộc đối tượng tinh giản biên chế, thì chính sách về hưu trước tuổi sẽ được tính như sau:

Theo Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách về hưu trước tuổi:

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

….”

Theo thông tin bác cung cấp thì bác sinh ngày 20/10/1964 tức năm nay 51 tuổi và bác đã đã đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm, như vậy nếu bác xin về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì bác sẽ được hưởng các chế độ:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, trước khi về hưu có được tăng nốt bậc lương còn lại không, mời bác tham khảo bài viết tư vấn tại: Quy định của pháp luật về nâng bậc lương trước thời hạn

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng BHXH một lần và  hưởng các chế độ hưu trí theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Dương Chiến – Công ty Luật Minh Gia