phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Dear anh/ chị. Em có 1 vấn đề về bảo hiểm thai sản, mong anh chị giúp đỡ ah. Mang thai được hơn 3 tháng thì em nghỉ làm công ty. E nghỉ việc vào 17/10/2014. Em sinh con vào 19/04/2015. Trong khoảng thời gian  từ tháng 11/2014- 4/2015, e không tham gia đóng bảo hiểm (vì nghỉ làm ở công ty để dưỡng thai ở nhà ah). Vì e không biết là tính 4/2015-03/2014 nếu em vẫn đóng bảo hiểm thì e vẫn có quyền được nhận bảo hiểm thai sản nên sau khi sinh xong em đã không làm giấy tờ để nhận tiền bảo hiểm.Đến thời điểm này e mới biết rằng 4/2015-3/2014 e đóng đủ 6 tháng bảo hiểm thì e vẫn được nhận bảo hiểm thai sản. Em muốn hỏi anh chị, là bây giờ e còn có thể đi làm thủ tục nhận tiền bảo hiểm thai sản không ah? Nếu được thì thủ tục giấy tờ làm như thế nào ah? Cảm ơn anh chị.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội có quy định về thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho người lao động như sau:

1. Trong thời hạn 45 ngày
kể từ
ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội
.
Như vậy, thời hạn để giải quyết chế độ thai sản muộn nhất là 45 ngày sau khi hết 6 tháng nghỉ thai sản. Trường hợp của chị, đến thời điểm hiện tại, đã quá thời hạn mà chị không nôp hồ sơ xin hưởng nên bây giờ sẽ không được giải quyết.
Câu hỏi: Xin chào luật sư Công ty Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề cần luật sư tư vấn giùm. Tôi làm thủ kho tại nhà máy A. Tôi làm được gần 3 năm. Trước khi nhận việc công ty yêu cầu giữ bằng gốc và có biên bản giao nhận.

Ngày 26/2/2016 tôi viết đơn xin nghỉ việc và được ban giám đốc công ty đồng ý cho nghỉ sau khi bàn giao xong công việc và tôi cũng đã bàn giao công việc cho người khác làm cho đến hết ngày 3/3/2016. Tính từ thời điểm nghỉ đến nay cũng được 45 ngày mà công ty vẫn chưa giải quyết chế độ cũng như trả bằng cấp và trả lương tháng 1, tháng 2,tháng 3 cho tôi. Tôi điện cho giám đốc thì lúc nào cũng nói đang giải quyết vì liên quan vấn đề lệch kho, nhưng thực ra không chịu giải quyết. Mặc dù đã chốt sổ bảo hiểm cũng như ký quyết định nghỉ việc rồi. Vậy xin luật sư cho tôi biết tôi phải làm sao để  lấy được bằng cấp cũng như sổ bảo hiểm.

Trả lời: Tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Và tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Như vậy, cơ quan, đơn vị tuyển dụng người lao động không được phép giữ những văng bằng, chứng chỉ, hồ sơ gốc của người lao động. Việc nhà máy A tuyển dụng và giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật.

Vậy nên bạn có thể đơn gửi tới công ty để đòi lại các quyền lợi chính đáng của mình; nếu như công ty không giải quyết thì bạn có quyền gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án nơi công ty bạn làm có trụ sở để giải quyết trường hợp này.

Trân Trọng!

CV.Đinh Trần Thanh Xuân - Công Ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: LĐ nam đủ 60 tuổi đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu

Trả lời: Do lúc trước bố tôi làm ở xã chỉ tham gia được 13 năm, sau đó bố tôi nghỉ công tác ở xã và tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện cho đến bây giờ. Xin Luật Minh Gia cho biết trường hợp của bố tôi có đóng tiền của số năm bảo hiểm còn lại một lần được không? Hay vẫn phải đóng cho đến khi đủ 20 năm a? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định về phương thức đóng BHXH tự nguyện như sau:

"1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Đóng hằng tháng;

b) Đóng 03 tháng một lần;

c) Đóng 06 tháng một lần;

d) Đóng 12 tháng một lần;

đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu."

Như vậy, người bố đã đủ tuổi hương lương hưu và tham gia đóng BHXH được 18 năm. Nay người bố có thể đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu. Sau khi đóng một lần cho những năm còn thiếu thì cơ quan BHXH sẽ có quyết định cho người bố hưởng hưu trí.

Hiện nay, người bố cần làm thủ tục đề nghị thay đổi phương thức đóng BHXH tự nguyện ( lựa chọn phương thức đóng 1 lần cho những năm còn thiếu theo Điểm e Khoản 1 Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/nghi-dinh/nghi-dinh-134-2015-nd-cp-quy-dinh-chi-tiet-ve-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

LĐ nam đủ 60 tuổi đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi theo luật BHXH năm 2014 nếu em đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai nghỉ việc để dưỡng thai có giấy của bác sĩ thì chỉ đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Vậy cho em hỏi em đóng BHXh từ tháng 01/2013 đến tháng 02/2014 thì nghỉ việc. Sau đó em tiếp tuc tham gian từ tháng 11/2015 đến tháng 03/2016 và nghỉ duong thai theo yêu cầu cảu bác sĩ. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, về điều kiện hưởng chế độ thai sản chúng tôi đã tư vấn bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016". Theo đó nếu có được chỉ định của bác sĩ thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Chị có thể tham khảo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Xin chào a/c luật sư!Em có 1 vấn đề thắc mắc về chế độ thai sản muốn nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Em đã đóng bảo hiểm tại công ty được 3 năm đến tháng 01/2016. Dự kiến 08/04/2016 thì em sinh, nhưng do bé có nguy cơ sinh non nên em đã nghỉ việc từ 01/02/2016 để dưỡng thai. Vậy em muốn hỏi anh/chị em nghỉ như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong nhận được tư vấn của anh/chị!Em cảm ơn anh/chị

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Như vậy, chị tính trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con mà chị tham gia được đủ 6 tháng BHXH trở lên thì được hưởng chế độ thai sản. Hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc được 12 trở lên và đóng BHXH bắt buộc được đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con mà phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với trường hợp NLĐ bị sa thải

Trả lời: Nhưng công ty, không đưa một tờ giấy sa thải hoặc tờ giấy thôi việc gì cả.Vậy xin luật sư cho e hỏi,vậy trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không luật sư,vậy em phải làm sao mới nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp đó a.Xin luật sư cho e biết a. Em đợi Mail của Luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp anh/chị tự ý bỏ việc và có đủ căn cứ sa thải thì công ty phải thực hiện đúng trình tự sa thải theo quy định của pháp luật lao động. Anh/chị có thể yêu cầu công ty thực hiện các trình tự, thủ tục sa thải để chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ chốt sổ và trả sổ BHXH; đưa ra quyết định chấm dứt HĐLĐ . Và nếu anh/chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh/chị có thể làm thủ tục tại Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh nơi cư trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với trường hợp NLĐ bị sa thải

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Luật Minh Gia, tôi muốn hỏi: Cty Tôi đăng ký bảo hiểm Y tế cho tôi tại bệnh viện Nguyễn Tri Phương TpHCM , đến tháng 06/2016 sinh con tôi dự định sinh tại bệnh viện Hùng Vương TPHCM. Vậy tôi được hưởng bao nhiêu % bảo hiểm y tế, thủ tục hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến như thế nào? Nếu cty đã mua cho tôi bảo hiểm ở BV Nguyễn Tri Phương thì tôi có thể mua thêm BHYT ở BV Hùng Vương được không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng BHYT khi đi khám chữa bệnh trái tuyến

Thủ tục chuyển nơi khám chữa bệnh ban đầu

Nếu chị muốn về sinh tại Bệnh viên Hùng Vương thì chị có thể làm thủ tục chuyển nơi đăng kí khám chữa bệnh ban đầu và sau khi làm xong thủ tục chuyển BHYT về đó mà chị sinh con thì được coi là đúng tuyến.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tháng trước, em có mua BHYT cho Cha của em, đến ngày 21/4/2016 mới có hiệu lực (Nơi đăng ký khám bệnh ở tuyến Huyện)! Vào ngày 7/4/2016 Cha em nhập viện điều trị bệnh tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương TP. Cần Thơ. Bác sĩ chẩn đoán bệnh: U bàng quang, Parkinson, Cao huyết áp, Tăng sản tuyến tiền liệt! Cách điều trị là mổ khối u bàng quang! Em có trình bày với Bác sĩ là hiện tại gia đình khó khăn, chưa có khả năng để điều trị tiếp, có BHYT nhưng chưa có hiệu lực sử dụng, em đã hỏi Bác sĩ đợi đến khi BHYT có hiệu lực mới mổ được không. Bác sĩ nói được và cho xuất viện ngày 12/4/2016, về nhà uống thuốc 10 ngày và hẹn nhập viện để mổ. Em xin hỏi trường hợp của Cha em có thể xin giấy chuyển tuyến từ tuyến huyện lên Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ (có giấy hẹn nhập viện của Bác sĩ điều trị) được hay không? Nếu em tự đi trái tuyến thì BHYT thanh toán chi phí bao nhiêu? Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Câu hỏi: Các tính tiền lương nghỉ hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức lương hưu hàng tháng như sau:

“...

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) ...

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Như vậy, bác vào làm việc tại cơ quan nhà nước từ tháng 8/1984 đến tháng 9/2018 thì đủ điều kiện về hưu. Tuy nhiên, bác không nêu rõ bác đã tham gia bảo hiểm xã hội từ bao giờ nên nếu bác tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/1984 đến tháng 9/2018 là 34 năm. Theo đó, đến tháng 9/ 2018 bác về hưu thì mức lương hưu hàng tháng sẽ bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%. Theo đó, 19 năm còn lại mỗi năm sẽ được tính thêm 2%. Tuy nhiên, mức tối đa bằng 75%. Vì vậy, mức lương hưu hàng tháng của bác sẽ

bằng 75%

mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần như sau:

“1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

...”

Theo đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu bằng bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Các tính tiền lương nghỉ hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lê Thảo – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Dear Cty luật Minh Gia: Tôi năm nay 32 tuổi, hiện tại tôi xin nghỉ việc công ty cũ. Công ty cũ tôi đã được ký hợp đồng vô thơi hạn, thơi gian làm việc được hơn 5 năm. Công ty luật Minh Gia có thể tư vấn cho tôi về các chế độ được hưởng khi nghỉ việc được không? Để được hưởng đầy đủ các chế độ khi nghỉ việc cần có điều kiện gì không? Cám ơn Cty Luật Minh Gia.

Trả lời: >> Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

>> Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp?

>> Chế độ trợ cấp thôi việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Tôi công tác tại công ty cao su C (DNNN) từ năm 1987. Đến năm 1997 tôi chuyển công tác sang Sở Công nghiệp. Đến tháng 12/2005 tôi chuyển công tác sang công ty X (DNNN). Đến tháng 10/2015 tôi thôi việc. Công ty điện lực X chỉ thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian từ 2005 đến 2015 có đúng không? Thời gian từ 1987 đến 2005 thì cơ quan nào chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi vì từ 1987 đến nay tôi chưa nhận trợ cấp thôi việc. Kính xin công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp cho tôi về vấn đề này. Tôi chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Ngoài ra, Khoản 2 Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 quy định:

“
Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và
chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995
nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động
đã làm việc cho mình
và chi trả
trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc
khu vực nhà nước
trước đó
.”

Như vậy, việc chi trả trợ cấp thôi việc sẽ thực hiện theo các quy định trên.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, hệ số 3.0; thâm niên là 0.6. Tôi nghỉ do bị thai chết lưu và đã nghỉ từ ngày 25 tháng 12 năm 2015 đến hết ngày 13 tháng 1 năm 2016 và sau đó tôi nghỉ dưỡng sức từ ngày 18/1/1016 đến hết ngày 22/1/2016. Vậy tôi có phải đóng bảo hiểm trong thời gian này không? Thời gian tôi nghỉ có tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không? Lương tháng 12 và tháng 1 của tôi tính như thế nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp thai chết lưu

Điều 39.
Mức hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"...2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội...."

Như vậy, thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do chết lưu thai nếu từ đủ 14 ngày làm việc trở lên thì bạn và NSDLĐ không phải đóng BHXH, thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao dộng 2012; Luật bảo hiểm xã hội 2014;

---------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Trước đây e có cho 2 đứa egai mượn hồ sơ cá nhân của mình để đi làm công nhân vì chúng chưa đủ tuổi lao động. Cty có đóng bảo hiểm lao động xã hội đầy đủ. Nay e đi làm và cũng muốn đóng bảo hiểm nhưng vì em gái đã nghỉ làm ở công ty cũ nhứng không rút đc sổ bảo hiểm từ cty về để e đi huỷ. Và cả 2 đứa đều đóng bảo hiểm ở 2 cty khác nhau. Vậy nếu bây giờ e đóng bảo hiểm mở sổ mới thì có được không ạ?

Có gặp trục trặc gì không ạ? Vì e muốn đóng luôn để còn hưởng chế độ thai sản. Năm ngoái 1 đứa egai của em đã lĩnh bảo hiểm thai sản 1 lần rồi thì liệu năm nay e mở dc sổ mới có được hưởng chế độ thai sản nữa k ạ. Mong quý công ty hồi đáp e sớm ạ.e cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Có được hưởng chế độ thai sản?

Hưởng chế độ thai sản

Theo quy định của pháp luật thì 1 người chỉ có 1 sổ BHXH nên việc chị cho em chị mượn hồ sơ để đóng BHXH đã là trái quy định của pháp luật. Chị không thể mở sở BHXH mới. Trong trường hợp này em gái của chị nên hưởng sổ BHXH 1 lần với hồ sơ có thông tin của chị rồi đóng lại sở BHXH mới. Nếu cơ quan Nhà nước phát hiện ra sai phạm trong quá trình đóng thì có thể các chế độ hưởng của chị sẽ bị ảnh hưởng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi,  tôi vào Cty cổ phần A từ đầu năm 2010 tháng 6-2010 tôi được đóng bảo hiểm xã hội, lương cơ bản là 1.150.000 ngàn, hệ số lương 2,31, thợ hàn bậc 3/7.  Ngày 1-8-2015 tôi bị tai nạn lao động được điều trị tại bệnh viện chợ rẫy,  sau khi điều trị tôi được công ty giới thiệu đi giám định sức khỏe tại hội đồng giám định y khoa tỉnh gia lai ngày 26-11-2015 mức suy giảm khả năng lao động là 33%,  luật sư cho tôi hỏi giờ hàng tháng tôi được trợ cấp bao nhiêu tiền và cách tính ra sao? Xin chân thành cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính trợ cấp hàng tháng tai nạn lao động?

Theo đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng là 34% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở tại thời điểm hiện tại là 1.150.000 đồng