Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi. Trước đây tôi kê khai lý lịch làm việc có bị lệch thông tin về tuổi (tuổi trong hồ sơ và tuổi thực tế). Cho tôi hỏi nếu tôi cứ để thông tin đó đến khi hưởng chế độ hưu trí có vi phạm không, việc làm của tôi có vi phạm pháp luật không? và có thể thực hiện những công việc gì để khắc phục nếu như tôi vi phạm pháp luật? Xin cảm ơn

Trả lời: Điều 19 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”

Và Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Các hành vi bị nghiêm cấm như sau:

“1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

...

7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.”

Căn cứ vào các quy định trên thì trước khi giao kết hợp đồng và khi làm bản kê khai đóng bảo hiểm xã hội thì bạn phải cung cấp chính xác đầy đủ các thông tin. Nhưng bạn đã khai không chính xác nên hành vi của bạn vi phạm pháp luật về giả mạo hồ sơ.

Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

......................................................................................”

Điều 27 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.

............................................................................................

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, trường hợp của bạn đã vi phạm pháp luật nên bạn cần khắc phục bằng cách nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm.

Trân trọng
!