Câu hỏi: Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Trả lời: 1. Dịch vụ pháp lý được cung cấp tại Công ty Luật Minh Gia

Công ty Luật Minh Gia hiện đang cung cấp các dịch vụ pháp lý tới các khách hàng là cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước gồm:

- Dịch vụ luật sư tư vấn pháp lý : Tư vấn trực tiếp tại văn phòng, tư vấn qua điện thoại, tư vấn qua trao đổi email hoặc tư vấn bằng văn bản.

- Dịch vụ luật sư tham gia tố tụng: Tham gia tố tụng tại tòa án, cơ quan điều tra, viện kiểm sát nhân dân và các cơ quan có liên quan trong việc giải quyết các việc, vụ án tranh chấp trong các lĩnh vực lao động, hôn nhân gia đình, thừa kế, hình sự .....

- Dịch vụ đại diện/ủy quyền cho khách hàng: Công ty luật Minh Gia cũng cung cấp dịch vụ tham gia đại diện cho khách hàng để đàm phán, làm việc với các bên đối tác, các bên liên quan để giải quyết vướng mắc mà khách hàng đang gặp phải, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng cho khách hàng.

- Dịch vụ pháp lý khác: Các dịch vụ pháp lý thành lập doanh nghiệp, soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động, soạn thảo các hợp đồng/văn bản pháp lý theo yêu cầu của khách hàng.

2. Tư vấn vụ việc cụ thể liên quan đến vấn đề người lao động bị phạt tiền khi vi phạm nội quy lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn của khách hàng:

Chào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng xong, công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Mình đã nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.

Mình có hỏi công ty thì được trả lời rằng sau khi có quyết định kỷ luật phải giải quyết công nợ xong mới trả tiền thai sản của mình. Tức là nếu hình thức kỷ luật của mình bị phạt tiền thì công ty họ sẽ trừ vào tiền thai sản của mình. Vậy luật sư tư vấn giúp mình, công ty trừ vào tiền thai sản là đúng hay sai ạ?

Nội dung tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 102 Bộ luật lao động 2019 quy định về trường hợp người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động như sau:

"1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân."

Trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng 1 trong 4 hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

3. cách chức.

4. Sa thải."

Như vậy, doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc không được áp dụng thức phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy lao động.

Khoản tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là khoản trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho bạn, sau khi công ty nhận khoản trợ cấp này phải hoàn trả cho người lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động còn bị phạt tiền như sau:

"3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;

d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động."

Theo đó, bạn có thể trình báo sự việc công ty phạt tiền khi vi phạm nội quy lao động tới các cơ quan quản lý lao động như Chủ tịch UBND các cấp hoặc thanh tra lao động để yêu cầu xử lý hành vi vi phạm của công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc thông tin như hướng dẫn dưới đây để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia