Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi đang là Bác sỹ diện hợp đồng có thời hạn tại Bệnh viện, tháng 11/2014 đến tháng 5/2015 tôi ký hợp đồng thử việc 6 tháng với bệnh viện, chuyển đóng BHXH từ nơi khác vào bệnh viện.

Đến tháng 6/2015, tôi tiếp tục ký hợp đồng có thời hạn 3 năm với bệnh viện, tính từ khi ký hợp đồng thử việc đến nay là 25 tháng, từ khi ký hợp đồng 3 năm đến nay là 19 tháng. Tuy nhiên tôi vẫn hưởng 85% mức lương khởi điểm 2,34; đồng thời không được hưởng chế độ phụ cấp (khoa tôi được phụ cấp 40%).

Vậy quý công ty cho tôi hỏi:

1. Chế độ tôi được hưởng như vậy có đùng không?

2. Khi nào thì tôi đủ điều kiện hưởng 100% lương và lao động hợp đồng có thời hạn như tôi có được hưởng phụ cấp không?

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Người làm việc theo HĐLĐ tại cơ sở y tế công lập có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
cảm ơn Quý văn phòng.

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Cụ thể:

Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì thời gian thử việc (tập sự) tại bệnh viện của bạn là từ tháng 11/2014-tháng 5/2015, nên thời gian này bạn sẽ được hưởng 85% mức lương chức danh nghề nghiệp và được hưởng 100% lương khi có hợp đồng chính thức.
Theo đó,  bắt đầu từ tháng 6/2015 bạn được ký hợp đồng chính thức (có thời hạn 3 năm tại bệnh viện) thì kể từ thời điểm này bạn đã được hưởng 100% lương.

Đồng thời, thông tư số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC
hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP của chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Công chức, viên chức đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thuộc biên chế trả lương (kể cả lao động hợp đồng) trong các cơ sở y tế công lập:

Điều 4. Mức phụ cấp

1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.

"a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý."

2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 2, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP "

a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

c) Kiểm dịch y tế biên giới"

3. Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 3, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP:"
áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu"

4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức (kể cả cán bộ chuyên môn y tế của trạm y tế xã, phường, thị trấn) thường xuyên, trực tiếp làm các công việc quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP:

"làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều này."

5. Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:

a) Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để phục vụ công tác truyền thông giáo dục sức khỏe quy định tại điểm a, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;

b) Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn y tế về dân số - kế hoạch hóa gia đình (kể cả cán bộ làm công việc chuyên môn về dân số - kế hoạch hóa gia đình tại xã, phường, thị trấn) quy định tại điểm a, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP;

c) Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện, trung tâm thuộc các chuyên khoa sau: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh, pháp y, quy định tại điểm b, Khoản 5, Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP.

...

Theo đó, Thông tư này giải quyết chế độ phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với cả đối tượng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc biên chế trả theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. N
hư vậy, bạn cũng thuộc biên chế trả lương theo Nghị định này do đó bạn cũng thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp. Nên đối với cách giải quyết chế độ tiền lương và phụ cấp của đơn vị (bệnh viện) là không phù hợp, đúng với quy định pháp luật, do đó để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp ban lãnh đạo đơn vị để được giải quyết.