Câu hỏi: Vợ tôi tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A nhưng đến cuối tháng 01/2016 trong lúc hết giờ làm vợ tôi có nhặt ít sản phẩm lỗi (lót đế giày cắt thừa) của công ty mang về khi ra đến cổng công ty bảo vệ kiểm tra và quy là trộm cắp sản phẩm công ty và bị công ty buộc thôi việc.

B
ố tôi có đến gặp phòng Tài chính của công ty nhưng công ty không cho gặp, không tiếp lúc đó vợ tôi đang mang thai tháng thứ 6. Vậy tôi hỏi VP luật sư như sau:

+ Vợ tôi có được hưởng tiền công làm trong tháng đó không? Tiền thưởng của năm làm việc đó không?

+ Vợ tôi có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp không?

+ Khi vợ tôi sinh em bé có được hưởng tiền thai sản như quy định của luât BHXH Việt Nam tại khoản 2 điều 31 luật BHXH VN?

+ Việc phòng tổ chức, công đoàn công ty không gặp người nhà để trực tiếp trả lời đối thoại người lao động là đúng hay sai?

Trả lời: Thứ nhất, về việc công ty A tiến hành buộc thôi việc đối với vợ của anh:

Tại Khoản 4 Điều 123
Bộ Luật lao động 2012
có quy định:

“
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Mà trong trường hợp này của vợ anh thì vợ anh bị buộc thôi việc trong khi đang mang thai tháng thứ 6. Như vậy công ty A đã buộc vợ anh thôi việc là trái quy định của pháp luật.

Và tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Như vậy Khi công ty A chấm dứt hợp đồg lao động với vợ anh trái với quy định pháp luật thì công ty A phải: nhận vợ anh trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày vợ anh không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động,...

Thứ hai, về việc khi vợ anh sinh em bé có được hưởng tiền thai sản như quy định của luât BHXH Việt Nam hay không:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng thai sản:

"....2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Theo như anh trình bày thì vợ anh đã tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A và khi vợ anh bị buộc thôi việc thì đang mang thai tháng thứ 6. Như vậy, vợ anh đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thảo mãn điều kiện hưởng chố độ thai sản. Đối chiểu với khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hộ 2014 này thì vợ anh vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34,36, 38 và khoản 1 Điều 39 dù có chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn được hưởng.

Và  việc phòng tổ chức, công đoàn công ty không gặp người nhà để trực tiếp trả lời đối thoại người lao động là sai. Phòng tổ chức và công đoàn cần đứng ra giải đáp thắc mắc với các yêu cầu của ngừi lao động.