Câu hỏi: Em chào quý công ty! Hiện tại em đang là nhân viên y tế công tác tại tuyến huyện. Em có vấn đề muốn nhờ quý công ty tư vấn cho em như sau:thời điểm từ 01/12/2019 cơ quan em thoát nghèo, chuyển ưu đãi Ngành từ 70% về 40%. Khoảng thời gian 03/6/2019 đến 03/12/2019 em được Sở y tế cử đi học kỹ thuật mới. theo quyết định đi học thì em vẫn được hưởng ưu đãi Ngành là 70%. Vậy cho em hỏi Lương tháng 12 của e được tính ra sao ạ? Kế toán cơ quan em tính lương tháng 12 của em theo bảng chấm công tháng 11 (đi học) và không được hưởng phụ cấp ưu đãi Ngành 40% là có đúng không ạ?Em xin nhờ quý công ty tư vấn giúp em với ạ.Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Thứ nhất, về cách tính lương tháng 12

Việc bạn được Sở y tế cử đi học kỹ thuật mới nhưng bạn không nêu rõ bạn được cử đi học ở trong nước hay nước ngoài nên có thể chia thành các trường hợp sau:

Trường hợp bạn được cử đi học ở nước ngoài,

Theo khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ trả lương:

“4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).”

Như vậy, trong thời gian bạn đi học tập ở nước ngoài, bạn được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có. Ngày 03/12 là thời điểm hết thời hạn cử đi học nên mức lương tháng 12 bằng mức lương hiện hưởng của bạn.

Nếu mức lương bạn hưởng tháng 11 bằng 40% mức lương hiện hưởng, việc kế toán chi trả lương tháng 12 theo mức lương tháng là chưa hợp lý. Trong trường hợp này, bạn nên làm việc trực tiếp với kế toán để tính lại lương tháng 12 cho bạn.

Trường hợp bạn được cử đi học ở trong nước,

Pháp luật không quy định cụ thể về mức lương bạn được hưởng khi bạn được cử đi học ở trong nước nên trong quá trình bạn đi học. Nếu bạn có thỏa thuận với bệnh viện hưởng mức lương thấp hơn mức lương hiện hưởng, mức lương tháng 12 của bạn là mức lương hiện hưởng.

Như vậy, việc kế toán chi trả lương tháng 12 cho bạn theo mức lương bạn hưởng tháng 11 là chưa hợp lý.Trong trường hợp này, bạn nên làm việc trực tiếp với kế toán để tính lại lương tháng 12 cho bạn.

Nếu trong quá trình đi học bạn hưởng mức lương bằng mức lương hiện hưởng, mức lương bạn hưởng trong tháng 12 bằng với mức lương bạn được hưởng trong quá trình đi học ở trong nước. Việc kế toán trả lương tháng 12 cho bạn bằng mức lương bạn nhận tháng 11 là hợp lý.

Thứ hai, về mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề

Tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp:

“
1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.”

Mỗi công chức, viên chức chuyên môn y tế thuộc đối tượng được hưởng các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề khác nhau thì được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất. Theo quyết định đi học mà bạn cung cấp, bạn được hưởng ưu đãi theo nghề là 70% nên bạn không được hưởng phụ cấp theo nghề là 40%.