Câu hỏi: Xin hỏi: Công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc vào ngày 26/4 và hứa đóng BHXH cho NLĐ tới 20/5 nhưng thực chất lại không đóng. Công ty có vi phạm pháp luật hay không?

Thân gửi Luat Minh Gia, tôi đang cần tư vấn hỗ trợ thủ tục để kiện doanh nghiệp mà tôi vừa mới nghỉ việc. Rất mong nhận sự hỗ trợ và tư vấn từ phía luật sưSự việc của tôi như sau: Tôi đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn với cty A, vào tháng 2/2017. Sau đó tôi có thai vì tình trạng sức khoẻ tôi ko tốt do thai nghén nên bsi yêu cầu nghĩ dưỡng, nên tôi đã xin nghỉ phép 3 tuần nhưng phía cty tỏ vẻ ko hài lòng và đã yêu cầu tôi lên cty và bàn giao lại cv (nghỉ việc), vì tâm trạng và sức khoẻ tôi cũng ko tốt nên tôi đã đồng ý nghỉ việc. Nhưng trong đơn xin nghỉ việc tôi ghi ngày chính thức nghỉ việc là 20/5/2017 và ngày viết đơn 26/4/2017, vì tôi phải đóng bảo hiểm đến ngày 20/5 thì mới đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Trong thời gian từ 26/4-20/5 tôi có làm đơn xin nghỉ phép vì lí do sức khoẻ. BGD cty cũng cam kết sẽ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi đến này 20/5 và chính thức nghỉ việc là 26/4. Nhưng đến hôm nay phòng nhân sự của cty thông báo tôi, cty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ ngày 26/4 và ko đóng bảo hiểm xã hội sau ngày 26/4 và cty ký quyết định thôi việc cho tôi là 26/4 thay vì 20/5. Xin hỏi trường hợp này cty có quy phạm hợp đồng lđ ko? và tôi muốn kiện lại cty vì cắt quyền hưởng lợi thai sản của tôi. Và cty có ý cố tình đuổi người mang thai.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm đơn xin nghỉ việc ngày 26/4/2017 và ghi thời gian nghỉ chính thức là 20/5/2017. Công ty cũng đã đồng ý và ký quyết định cho thôi việc cho bạn từ ngày 26/4. Bạn cũng đã đồng ý với quyết định của công ty, cho nên quyết định trên không vi phạm pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Đối tượng áp dụng như sau:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Theo quy định trên, đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phải là người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động. Việc đóng bảo hiểm xã hội phát sinh khi người lao động đang làm việc, nhận lương và mức đóng phụ thuộc vào mức lương của bạn. Cho nên, kể từ khi có quyết định nghỉ việc ngày 26/4 thì bạn không thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, việc công ty không đóng BHXH cho bạn tới ngày 20/5 là đúng theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, nếu công ty ký quyết định cho bạn nghỉ việc vào ngày 20/5 thì theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội thì:

"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, ngày 26/4 là ngày bạn chính thức nghỉ việc nên không có căn cứ để công ty tiếp tục đóng BHXH cho bạn vào tháng 5.