Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em vừa nộp hồ sơ xin vào làm tại phòng Lao động - Thương binh và Xã hội của huyện, em được nhận vào làm vị trí là nhân viên đánh máy và đã ký hợp đồng 68 hệ số lương của em là 2,05. Vậy cho em hỏi là em có được hưởng thêm 8% lương theo quy định của những người có hệ số lương thấp hơn 2,34? Và hệ số lương của em có đúng là 2,05 hiện tại không? Em đã có bằng Đại Học (hệ Vừa làm vừa học). Em cảm ơn!

Trả lời: Các trường hợp được tăng lương quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Căn cứ theo đối tượng điều chỉnh của nghị định này thì có đối tượng là người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống). Đối chiếu với quy định này thì anh/chị đang thuộc đối tượng thuộc Điều 1 nên sẽ được tăng lương theo nghị định này.

Tuy nhiên, hiện tại Nghị định 17/2015 đã hết hiệu lực kể từ thời điểm tháng 6/2016 nên không còn quy định riêng về tăng lương theo nghị định 17/2015.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện để được hưởng lương tăng thêm theo NĐ 17/2015/NĐ-CP.

Tôi hiện đang công tác tại một trường THPT Tại Quảng Ngãi và đã vào biên chế, có hệ số lương 2,06. Theo nghị định 17/ 2015 thì tôi có được hưởng trợ cấp thu nhập tăng thêm hay không. Vì khi hỏi kế toán thì nhân viên kế toán bảo rằng: số tiền tiết kiệm chi của nhà trường năm 2015(chia đều cho mọi người) là 2.000.000 đồng lớn hơn số tiền phụ cấp theo nghị định 17/2015 nên không chi trả cho tôi mà chỉ chi tiền tiết kiệm chi cho mọi người như nhau thôi. Vậy xin Hội Luật Gia cho tôi hỏi việc chi trả tiền thu nhập tăng thêm của trường tôi có đúng hay không. Tôi có được chi trả tiền hỗ trợ thu nhập theo nghị định 17/2015 hay không?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện để được hưởng lương tăng thêm

Theo quy định
, để được hưởng 8% tiền lương tăng thêm thì phải thỏa mãn các điều kiện sau:
Thứ nhất,
đối tượng được quy định tại khoản 1 Điều 2 nghị định số 17/2015 nêu trên có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.
Thứ hai,
chưa được hưởng
hệ số tiền lương
tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở.

Anh/chị kiểm tra khoản tiền tiết kiệm của đơn vị có phải hệ số tiền lương tăng thêm hay không để xét trường hợp này.

Lưu ý:
Những đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm 0,8% chỉ được áp dụng tới ngày 1/5/2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 tr
ở
xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/ND-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các
k
hoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 n
ăm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/ND-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia