Câu hỏi: Chào luật sư,Luật sư cho em xin phép hỏi 1 chút về luật lao động ạ.

Nội dung yêu cầu:
Hiện nay em đã ký hợp đồng chính thức 2 lần vào hai năm liên tiếp:- Lần 1: Tháng 7/2014 (hợp đồng 1 năm) - Lần 2 : Tháng 8/2015 (hợp đồng 1 năm)Hiện nay em đã hết hạn hợp đồng được 11 ngày nhưng chưa được ký tiếp hợp đồng tiếp theo. Công ty em lại đang cắt giảm nhân sự; trong khi đó em đang mang bầu tháng thứ 5.Em được biết theo Luật lao động thì “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,..”Nhưng trường hợp của em, em vừa hết hạn hợp đồng chưa được ký tiếp thì liệu em có bị sa thải không. Nếu trường hợp bị sa thải thì công ty có thực hiện đúng luật không hay "lách luật" như vậy vẫn được ạ.Em nhờ luật sư tư vấn sớm giúp em để em đỡ băn khoăn lo lắng ạ.Chúc anh chị cuối tuần vui vẻ. Em cảm ơn!

Trả lời: Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,
hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".

Theo quy định của pháp luật, nếu tiếp tục ký kết HĐLĐ thì buộc NSDLĐ phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn (Đoạn 2 Khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012).

Ngoài ra, trường hợp khi hết hạn HĐLĐ thứ hai mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Vậy, đối với trường hợp của bạn, HĐLĐ hết hạn chưa đủ điều kiện để tự gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Hơn nữa, pháp luật không bắt buộc NSDLĐ phải tiếp tuc ký HĐLĐ mới đối với bạn. HĐLĐ hết hạn, chưa được gia hạn nên NSDLĐ có quyền yêu cầu bạn dừng công việc bất cứ lúc nào, tuy nhiên phải đảm bảo tiền lương trong những ngày làm việc quá thời hạn và phải chịu trách nhiệm khi không thực hiện đúng nghĩa vụ thông báo cho NLĐ.