phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thủ tục ủy quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, với vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Thứ nhất

: theo Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội về c

hấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định:

"

1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Có việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự;

d) Hưởng lương hưu;

đ) Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này trong ba tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư;

h) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt, nhưng không được hưởng án treo;

i) Bị chết.

2. Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 82 của Luật này.

3. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau."

Với

trường hợp của em trai bạn là bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo khoản 1 điều này, Tuy nhiên theo khoản 2 điều này thì trường hợp đi nghĩa vụ quân sự thì sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp là 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp và thời gian hưởng của em trai bạn là ba tháng vì có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng. (Điều 82 Luật BHXH 2006).

Thủ tục ủy quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ khoản 10 Điều 25 Quyết định 01/QĐ-BHXH

quy định:

"

10. Người lao động, thân nhân người lao động hoặc người giám hộ của người lao động, thân nhân người lao động có thể trực tiếp hoặc nhờ người khác thay mình nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội, nhưng phải trực tiếp nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng bảo hiểm xã hội; trường hợp không có điều kiện nhận trực tiếp thì phải ủy quyền (giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo mẫu số 18-CBH ban hành kèm theo Quyết định số 488/QĐ-BHXH ngày 23/5/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền khác theo quy định của pháp luật) cho người đại diện hợp pháp của mình nhận kết quả giải quyết và tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; trường hợp người định cư ở nước ngoài ủy quyền thực hiện thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người được ủy quyền có thể nộp hồ sơ tại Bảo hiểm xã hội huyện nơi người được ủy quyền cư trú."

Thứ hai:

Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị của người lao động .

-Giấy ủy quyền cho người đại diện hợp pháp của mình (giấy lĩnh trợ cấp bảo hiểm xã hội)

Trân trọng

!
Câu hỏi: Em trai tôi mới 16 tuổi, có mượn hồ sơ của một người khác trên 18 tuổi để xin vào làm việc tại một công ty chuyên về sản xuất đồ gỗ. Em trai tôi vào làm việc được 01 tháng 10 ngày thì bị xảy ra tai nạn lao động.

Khi tai nạn xảy ra tay trái em tôi bị đứt lìa 4 ngón. Sau khi đưa vào bệnh viện làm phẫu thuật cấp cứu thì chỉ nối được 2 ngón tay, còn lại bị cụt 2 ngón. Nguyện vọng của gia đình tôi là muốn sau một thời gian nữa sức khỏe em tôi hồi phục sẽ làm phẫu thuật lấy chi chân nối lên chi tay.
Hiện tại, các chi phí liên quan đến cấp cứu nối chi tại thời điểm tai nạn xảy ra thì công ty đã chi trả. Tuy nhiên công ty có trao đổi với gia đình chúng tôi là các chi phí chi trả đến thời điểm này là nhiều và sẽ không chi trả thêm khoản chi phí nào cho em trai tôi nữa.
Vậy, theo pháp luật thì em trai tôi còn được hưởng những quyền lợi gì từ phía công ty?

Trả lời: "1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này."

Căn cứ vào quy định trên em trai bạn sẽ được hưởng những quyền lợi từ phía công ty như

Thứ nhất,
được công ty thanh toán phần chi phí kham chữa bệnh

Thứ hai,
được trả đủ tiền lương phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Thứ ba,
công ty phải bồi thường cho em trai bạn theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này. Điều 145 quy định:

“
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3.
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em đã làm việc tại cơ quan theo hợp đồng không xác định thời hạn tại cơ quan, nếu em muốn xin nghỉ do nhà có việc riêng trong thời gian 02 ngày thì số ngày nghỉ đó của em có bị trừ vào lương hàng tháng không ạ. Thay vì 02 ngày nghỉ đó mà em nghỉ ốm tại nhà, không có bất kỳ giấy tờ khám nào của cơ sở y tế thì ngày nghỉ đó của em có được chấm công là nghỉ ốm không ạ, và em có bị trừ vào tiền lương không ạ?

Trả lời: Vấn đề nghỉ việc riêng được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 116:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Vì bạn không nói rõ việc riêng của bạn là gì nên ta có thể xét các trường hợp sau:

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc các trường hợp tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này thì 2 ngày nghỉ của bạn vẫn được hưởng nguyên lương.

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Điểm b Khoản 1 thì bạn sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng lương trong 1 ngày, 1 ngày còn lại bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Khoản 2 hoặc không thuộc trường hợp nào mà pháp luật quy định cụ thể thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng xin nghỉ không hưởng lương trong 2 ngày.

Trong trường hợp bạn muốn xin nghỉ ốm trong 2 ngày đó thì bạn phải xin xác nhận của cơ sở y tế. Đây cũng chính là cơ sở để bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

Nếu bạn không có giấy xác nhận của cơ sở y tế hoặc không thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương thì việc bạn nghỉ sẽ được coi là tự ý nghỉ việc không lý do và vấn đề tiền lương sẽ được giải quyết theo quy định của nội quy công ty cũng như quy định pháp luật.
Câu hỏi: Em có con 3,5 tuổi bị ốm, phải nằm viện 3 ngày. Có giấy ra viện. Cả 2 vợ chồng em đều tham gia BHXH ở 2 công ty khác nhau. Như vậy trong trường hợp này khi giải quyết hưởng chế độ nghỉ BHXH khi con ốm ở công ty bố có được không hay nhất định phải nộp ở công ty mẹ.

Trả lời: Tại Điều 21 quy định đối tượng hưởng chế độ ốm đau là
người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Theo đó, tại Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định các đối tượng này bao gồm:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;”
Đồng thời tại khoản 2, Điều 22 quy định về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau là
“Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế”.
Như vậy, tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 không có quy định cụ thể về việc hưởng chế độ con ốm đau tại công ty của bố hay công ty của mẹ mà chỉ quy định đối tượng hưởng chế độ này.
Tuy nhiên, có thể suy luận từ điều 24 Luật bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng bảo hiểm xã hội:
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này”.
Với quy định này, có thể hiểu rằng việc hưởng chế độ con ốm đau có thể được thực hiện ở công ty của người bố hoặc người mẹ nếu cả hai đều có đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn có thể làm hồ sơ hưởng chế độ con ốm đau tại công ty của bố cháu bé chứ không nhất thiết phải là công ty của mẹ. Tuy nhiên, chị cần xem xét quy định về thời gian hưởng chế độ, trong trường hợp bố cháu bé đã sử dụng hết thời gian nghỉ chế độ này mà cháu bé còn ốm thì sẽ phải làm thủ tục hưởng chế độ tại công ty của mẹ.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Chế độ nghỉ phép của viên chức

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đên Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Căn cứ vào Điều 13 Luật Viên chức quy định về Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

“4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.”

Như vậy, theo quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Viên chức nếu chồng bạn còn thời gian nghỉ phép thì sẽ được quyền nghỉ phép và được hưởng lương trong những ngày nghỉ phép đó. Còn trong trường hợp bệnh viện kiểm tra số ngày nghỉ phép của chồng bạn đã hết thì chồng bạn vẫn có quyền nghỉ phép và không được hưởng lương nhưng phải được sự đồng ý từ phía bệnh viện

.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện đang công tác trong cơ quan nhà nước được 4 năm, tuy nhiên trước đây em hưởng lương là hệ số trung cấp và sau đó có nâng lên 2 bậc lương. Bây giờ thì em có bằng đại học. Vậy cho em hỏi khi em hưởng lương bằng đại học thì chu kỳ nâng bậc lương của em trước đây vẫn được tính hay là khi hưởng bằng đại học là phải quay lại từ đầu.

Trả lời: “ Cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch.

a
) Trường hợp khi nâng ngạch mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ (ngạch đang giữ trước khi nâng ngạch), thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch được bổ nhiệm (khi nâng ngạch).

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (riêng trường hợp có ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 mà tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2004 có hệ số lương cũ ở ngạch cũ thấp hơn hệ số lương cũ ở ngạch được bổ nhiệm, khi tính chuyển xếp sang lương mới có hệ số lương mới ở ngạch cũ cao hơn hệ số lương mới ở ngạch được bổ nhiệm, thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004)”
.
Và tại khoản 10, Mục III thông tu nêu trên hướng dẫn chuyển tiếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ quan và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì: trình độ đại học xếp vào ngạch chuyên viên loại A1; trình độ cao đẳng xếp vào ngạch viên chức loại A0. Tính từ bậc 1, đối với loại A1, A0 thì cứ đủ 36 tháng (không tính năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật) thì được nâng một bậc.
Theo  Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì viên chức loại A0: bậc 1, hệ số lương 2.10; bậc 2, hệ số lương 2.41; viên chức loại A1: bậc 1, hệ số lương 2.34; bậc 2, hệ số lương 2.67.
Trường hợp của bạn hưởng lương hệ trung cấp sau đó nâng lên 2 bậc nghĩa là hiện tại bạn đang hưởng lương bậc 3, hệ số 2.26. Nên khi chuyển sang ngạch đại học thì bậc lương của bạn sẽ là 2.34 (hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ngạch được bổ nhiệm).
Về thời hạn nâng lương: Do chênh lệch giữa hệ số lương mới và lương cũ của bạn là 0,08 < chênh lệch giữa hai hệ số lương liền kề trong ngạch cũ là 0,20. Do đó, thời gian tính lần nâng lương tiếp theo cho bạn sẽ tính từ ngày bạn hưởng lương theo hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi là người dân tộc thiểu số được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí. Hiện nay tôi đang công tác trong ngành giáo dục và vẫn phải đóng Bảo hiểm y tế tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện. Tôi công tác ngay tại xã nơi tôi sinh ra và lớn lên. Như vậy tôi luôn có 2 thẻ BHYT đều có hiệu lực như nhau. Tôi muốn hỏi là trong trường hợp này thì tôi có phải đóng BHYT bắt buộc trong ngành giáo dục không?

Trả lời: Điểm 2 Điều 16 của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung 2014 quy định:
“Mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế”;
Điểm 2 Điều 13 của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung quy định:
“Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này”

Điểm 2 Điều 22 của Luật BHYT sửa đổi, bổ sung quy định:
“Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất”.

Như vậy, bạn vẫn phải đóng BHYT bắt buộc theo đơn vị mà bạn đang công tác nhưng bạn được hưởng BHYT theo quyền lợi của đối tượng người dân tộc thiểu số. Vì vậy bạn đem 2 thẻ BHYT đến BHXH nơi phát hành thẻ để được thu hồi thẻ BHYT cấp cho người dân tộc thiểu số và được cấp lại thẻ BHYT đối tượng sự nghiệp nhưng có quyền lợi không đồng chi trả của đối tượng dân tộc thiểu số.

Trân trọng
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi có bảo hiểm y tế của công ty cấp khám tại phòng khám đa khoa Việt Hàn Hà Nội. Vậy nay tôi muốn mổ nội soi u bì tại Bệnh viện phụ sản trung Ương, nếu dùng bảo hiểm y tế  thì tôi có được hưởng chế độ gì không? Và muốn hưởng chế độ tôi có phải xin giấy giới thiệu của phòng khám đa khoa Việt Hàn nơi tôi đăng kí bảo hiểm hay không?

Trả lời: "…

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

…

5. Người dân tộc thiểu số và người thuộc hộ gia đình nghèo tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo khi tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với bệnh viện tuyến huyện, điều trị nội trú đối với bệnh viện tuyến tỉnh, tuyến trung ương và có mức hưởng theo quy định tại khoản 1 Điều này.”

Từ quy định này, áp dụng vào trường hợp của Chị thì: Trong thẻ bảo hiểm y tế của Chị đăng ký khám tại phòng khám đa khoa Việt Hàn nhưng chị muốn mổ nội soi u bì tại bệnh viện phụ sản Trung Uơng. Như vậy Chị đi khám bệnh trái tuyến tại bệnh viện tuyến trung Ương ( Bệnh viện phụ sản trung ương  là bệnh viện trực thuộc Bộ y tế tại Hà Nội), do vậy căn cứ vào quy định tại khoản 15, điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế năm 2008 đã nêu trên thì chị sẽ được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán 40% chi phí điều trị nội trú.

Vì chị đi khám, chữa bệnh trái tuyến nên chị không cần xin giấy giới thiệu phòng khám đa khoa Việt Hàn mà chị vẫn sẽ được hưởng mức bảo hiểm y tế như đã nêu ở trên.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Cho em hỏi em làm ở cơ quan nhà nước khi em đi học nâng bậc lương thì em có được tính lương cơ bản trong mấy ngày em đi học không, những ngày em đi học là thứ bảy, chủ nhật. Mong trả lời giúp em, em cám ơn

Trả lời: “
Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)”.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học tập ở trong nước nhưng vẫn thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị cử đi học, thì trong thời gian được cử đi học được hưởng 100% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu cơ quan, đơn vị đó ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo đối với người được cử đi học, thì họ không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Vì vậy, nếu bạn thuộc trường hợp kể trên thì sẽ được trả lương khi đi học. Còn trường hợp bạn đi học không với tư cách của cơ quan đơn vị cử đi thì sẽ không được trả lương hoàn toàn, trong một số tình huống có thể được hưởng trợ cấp khoảng không có trợ cấp.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc sau khi ký lại hợp đồng lao động như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Kính gửi: Công ty TNHH Luật Minh Gia Tôi hiện đang công tác tại một Công ty Cổ phần, có một câu hỏi như sau: Trong Công ty tôi có anh Nguyễn Văn A làm việc từ ngày 14/05/2012 đến nay (31/01/2018), làm việc trong điều kiện bình thường. Tuy nhiên, vào ngày 31/08/2015 anh Nguyễn Văn A có đơn xin chấm dứt HĐLĐ để giải quyết chế độ hưu trí và được ký tiếp HĐLĐ từ ngày 01/09/2015. Trong HĐLĐ ngày 01/09/2015 có nội dung: "Được nghỉ các ngày: lễ, phép, việc riêng... căn cứ theo Bộ luật lao động". Anh Nguyễn Văn A hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/09/2015 đến nay. Vậy trường hợp anh Nguyễn Văn A: cách tính số ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc tính từ ngày: 14/05/2012 hay tính từ ngày 01/09/2015 sau khi ký lại HĐLĐ. (P/s: tôi đã tư vấn nhiều đơn vị: có hai ý kiến trái chiều 1. Tính từ ngày 14/05/2012 theo HĐLĐ; 2. Tính từ ngày 01/09/2015 khi ký lại HĐLĐ) Xin nhờ Công ty TNHH Luật Minh Gia tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: “
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
”

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:
“
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
”

Từ các quy định của pháp luật nêu trên hằng năm anh Nguyễn Văn A có 12 ngày nghỉ hằng năm; và cách tính thâm niên làm việc là tính từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động; tức nghĩa tính từ 14/05/2012. Sở dĩ tính từ năm 2016 bởi vì kể từ thời điểm này đã có hành vi lao động trên thực tế kéo dài liên tục. Do vậy, cần phải tính thời gian nghỉ tương ứng với thời gian làm việc của người lao động.

Như vậy, anh A sẽ có 13 ngày nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Trân trọng.