phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mẫu quyết định tăng lương

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trong mối quan hệ liên quan đến lao động, vấn đề tiền lương luôn được xem là một trong các vấn đề mấu chốt quyết dịnh người lao động có tiếp tục thực hiện quan hệ lao động với người sử dụng lao động hay không. Thực tế đã chứng minh có nhiều trường hợp mâu thuẫn giữa các bên trong quan  hệ lao động về vấn đề tiền lương dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện được hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động.

Việc điều chỉnh mức lương của người lao động cho phù hợp với công sức, thời gian, kinh nghiệm… mà người lao động làm việc cho mình là vấn đề mà người sử dụng lao động cần quan tâm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhằm tiếp tục giữ lại người lao động phù hợp với vị trí công việc tại doanh nghiệp.

Việc tăng lương của doanh nghiệp tư nhân với các cơ quan nhà nước có sự khác biệt do đó, để tránh sai sót khi tăng lương cho người lao động quý khách hàng hãy liên hệ với Luật Minh Gia qua hình thức như gửi Email tư vấn tư vấn đề được chúng tôi giải đáp cụ thể về các vấn đề này theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định tăng lương chúng tôi đã soạn thảo dưới đây:

2. Mẫu quyết định tăng lương

Tư vấn quy định pháp luật và hoàn thiện Quyết định tăng lương

----------------------------------------------------------------------

CÔNG TY……………….

Số: ………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

--------------------------------

Địa danh, ngày…… tháng………. năm…….

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Về việc tăng lương cho Nhân viên

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công ty …..

-  Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập Công ty ………………;

-  Căn cứ Điều lệ Công ty…………………………………………………………………………….;

-  Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;

-

Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1:  Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ….......................… sẽ là: ……….. ( Bằng chữ ).

Điều 2:  Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:

Tổng Giám đốc

Như Điều 2

Lưu HS, HC
Câu hỏi: Mẫu đơn, tờ khai tham gia bảo hiểm y tế

Trả lời: Tư vấn và cung cấp Mẫu tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội/bảo hiểm y tế

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Mẫu số: A01-TS

(Ban hành kèm theo QĐ số: 1111/QĐ-BHXH

Ngày 25/10/2011 của BHXH Việt Nam)

TỜ KHAI THAM GIA

BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ

Mã số:

I. THÔNG TIN CỦA NGƯỜI THAM GIA:

[01]. Họ và tên (viết chữ in hoa):, [02]. Giới tính: Nam             Nữ

[03]. Ngày tháng năm sinh: __/__/, [04]. Dân tộc:_, [05]. Quốc tịch:

[06]. Hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú:

[07]. Địa chỉ liên hệ:

[08]. Số điện thoại liên hệ (nếu có): cố định: _, di động:

[09]. CMT số:___, ngày cấp://, nơi cấp:___

II. THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC, BẢO HIỂM Y TẾ:

[10]. Quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động (hoặc HĐLV): số ngày ___/___/ có hiệu lực từ ngày ___/___/ loại hợp đồng

[11]. Tên cơ quan, đơn vị, địa chỉ:

[12]. Nơi làm việc:

[13]. Chức vụ, chức danh nghề, công việc:

[14]. Lương chính:

[15]. Phụ cấp: [15.1]. PCCV___, [15.2]. TNN, [15.3]. TNVK, [15.4]. Khác

[16]. Mã số sổ bảo hiểm xã hội đã được cấp(nếu có):

[17]. Mã số thẻ bảo hiểm y tế đã được cấp(nếu có):

[18]. Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu (theo hướng dẫn của cơ quan BHXH):

[19]. Quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế(nếu có):_

Tôi xin cam đoan những nội dung kê khai trên là đúng sự thật và xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật.

.........., ngày ....... tháng ....... năm ...........

Người khai

(Ký, ghi rõ họ tên)

Xác nhận của người sử dụng lao động

Sau khi kiểm tra, đối chiếu xác nhận các nội dung kê khai trên là đúng và xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật.

.........., ngày ....... tháng ....... năm ...........

Thủ trưởng đơn vị

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Duyệt của cơ quan bảo hiểm xã hội:

Cán bộ thu

(Ký, ghi rõ họ tên)

Cán bộ sổ, thẻ

(Ký, ghi rõ họ tên)

........., ngày...... tháng...... năm .........

Giám đốc BHXH

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

PHỤ LỤC: THỜI GIAN LÀM VIỆC CÓ ĐÓNG BHXH

CHƯA HƯỞNG MỘT LẦN

Từ tháng năm

Đến tháng năm

Diễn giải

Căn cứ đóng

Tỷ lệ đóng (%)

BHXH

BHTN

1

2

3

4

5

6
Câu hỏi: Mẫu đơn đăng ký thang bảng lương

Trả lời: CÔNG TY……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số : ……/……../………

Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

---------------------

------------------------------------

Vv:

Đăng ký Thang lương, bảng lương

Địa danh , ngày ……..tháng ….. năm

20….

Kính gửi:

Phòng

Lao Động Thương Binh – Xã

Hội Quận …………….

Công ty ...................... thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệpsố : ....................., ngày .................. tháng .................. năm ..................do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành Phố ....................cấp,

Địa chỉ trụ sở : ............................................................................................................................................

Điện thoại: ....................., Fax .....................................................................................................................

Email: ........................................................................................................................................................

Đại diện: .............................., Chức vụ: .......................................................................................................

Điện thoại: .................................................................................................................................................

Email: ........................................................................................................................................................

Để có cơ sở cho việc thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động và tham gia các chính sách, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh, Công ty chúng tôi đã xây dựng quy định tiêu chuẩn đối với từng chức danh, quy chế tiền lương và bảo hiểm xã hội, hệ thống thang lương, bảng lương  áp dụng trong công ty.

Công ty chúng tôi cam đoan thực hiện theo hệ thống thang lương, bảng lương đăng ký trong việc chi trả lương và tham gia chính sách cho người lao động.

Nay kính đề nghị Phòng Lao động Thương binh và Xã hội ............... phê duyệt cho chúng tôi các quy chế nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

Nơi nhận :

- Như trên;

- Lưu VP

Đại điện pháp luật của công ty

Giám đốc

Nguyễn Văn A
Câu hỏi: Mẫu quyết định kỷ luật thôi việc

Trả lời: Mẫu Quyết định kỷ luật thôi việc

-------------------------------------------------------------------

TÊN CƠ QUAN                                   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số:........ /QĐ

................. , ngày..... tháng.. năm..........

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT

Giám đốc Công ty

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao động;

- Căn cứ ...................

- Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH................................

- Xét biên bản của Hội đồng xét kỷ luật công ty TNHH...............................

- Xét hành vi của nhân viên.......................................

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1:

Nay thi hành kỷ luật Ông (Bà)giữ chức vụ............. bằng hình thức....... kể từ ngày

Điều 2:

Ông (Bà)............................... và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

GIÁM ĐỐC

Nơi nhận:
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi trường hợp: Chị N bị đuổi việc tại công ty từ ngày 10/6/20xx đến nay, lý do từ phía công ty là chị N nghỉ tự do không viết đơn 02 lần mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Phía chị N nói có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có giấy tờ hợp lệ chứng minh).

Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người lao động phải thực hiện thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động tự ý nghỉ việc bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nếu:

“4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, đối với trường hợp sa thải người lao động do tự ý nghỉ việc thì phải đủ có căn cứ sau:

- Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên, hoặc 20 ngày trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên.

- Không có lý do chính đáng: theo quy định bộ luật lao động và theo quy định của nội quy lao động.

Trường hợp của chị N:

- Mặc dù chị N nghỉ 6 ngày trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên nghỉ nhưng chị N có lý do chính đáng, cụ thể là mẹ chị N bị ốm có giấy xác nhận của bệnh viện.

- Hơn nữa, thực tế chị N có viết đơn xin nghỉ việc, có người làm chứng: Nếu nội quy lao động của công ty quy định về việc cho phép người lao động được nghỉ việc riêng trong trường hợp này thì chị N có quyền được nghỉ.

Như vậy, trường hợp chị N chứng minh được mình có viết đơn xin nghỉ và có lý do chính đáng thì việc công ty sa thải chị N là chưa phù hợp, chị N có thể nhờ Công đoàn (tổ chức công đoàn mà chị N tham gia) để bàn bạc, thỏa thuận lại với công ty hoặc yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải (chị N đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện để yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động). Trường hợp không đạt được sự thỏa thuận hoặc không muốn thỏa thuận với bên công ty thì chị N có thể khởi kiện công ty ra Tòa án cấp huyện (huyện, quận, thị xã) nơi có trụ sở công ty để được giải quyết. Về mẫu đơn khởi kiện cũng như những giấy tờ cần thiết cho hồ sơ khởi kiện, phí, lệ phí Tòa án bạn có thể tham khảo tại bài viết: Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động của chúng tôi.
Câu hỏi: Chào Luật sư, cho tôi hỏi: vợ tôi là Bác sỹ công tác tại Trung tâm y tế huyện và hiện đang nuôi con nhỏ mới 7 tháng tuổi. Vừa rồi lãnh đạo Trung tâm y tế huyện thông báo sẽ điều chuyển về làm Trưởng trạm y tế một xã của huyện và yêu cầu trong tháng 10 năm nay sẽ ra quyết định điều chuyển (khi đó con nhỏ chỉ mới 10 tháng tuổi). Nếu ra quyết định điều chuyển ở thời điểm như vậy có đúng quy định không? Vợ tôi có thuộc diện ưu tiên không bị điều chuyển trong trường hợp này không? xin cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp vợ bạn đang công tác tại trung tâm ý tế huyện, tuy nhiên chưa xác định được cụ thể vợ bạn làm việc theo hợp đồng làm việc của viên chức hay là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp vợ bạn là viên chức thì các chế độ làm việc sẽ được căn cứ theo quy định của Luật viên chức 2010. Theo đó, tại Luật viên chức 2010 có quy định áp dụng về hạn chế biệt phái với viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, cụ thể tại Khoản 7 Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định như sau:

“7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Ngoài ra với các trường hợp chuyển vị trí việc làm khác thì luật viên chức không có quy định hạn chế với trường hợp nuôi con nhỏ. Do đó, bạn cần kiểm tra lại quyết định điều chuyển của vợ mình, nếu đó là biệt phái thì vợ bạn có thể yêu cầu đơn vị xem xét lại căn cứ theo quy định nêu trên.

Trường hợp vợ bạn làm việc theo hợp đồng lao động thì tại Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Theo quy định này thì pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp vợ bạn được chuyển công việc không nằm trong các trường hợp này, bạn có thể tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
Câu hỏi: Mẫu Quyết định thuyên chuyển công tác

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Thực tế hiện nay cho thấy, trong quá trình sử dụng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thay đổi vị trí, địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động. Theo đó, để đảm bảo không phát sinh tranh chấp sau này, người sử dụng lao động cần ban hành quyết định chuyển công tác cho người lao động với những nội dung cụ thể về vị trí, địa điểm làm việc, các chế độ, quyền lợi mà người lao động được hưởng.

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không có quy định về mẫu quyết định chuyển công tác nên các bên trong quan hệ lao động còn nhiều lúng túng trong quá trình soạn thảo và ban hành quyết định.

Vì vậy, nếu bạn có vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn có thể tham khảo mẫu quyết định của Công ty Luật Minh Gia với các nội dung cơ bản như: Cơ quan ra quyết định, cá nhân nhận quyết định, vị trí thuyên chuyển, chế độ…

Trong quá trình soạn thảo và ban hành quyết định, nếu có vấn đề chưa rõ,  bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi để được tư vấn.

2. Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thuyên chuyên công tác (Mẫu)

(Thủ trưởng cơ quan (đơn vị).....................)

-   Căn cứ vào quyết định số..................../KH, ngày....... tháng ........ năm.......... về việc thành lập cơ quan đơn vị;

-   Xét đơn xin chuyển công tác của Ông (Bà).......................................................................................... ;

-   Căn cứ vào công văn tiếp nhận số....................... /KH,ngày ..... tháng ....... năm............. của cơ quan (đơn vị);

-   Theo đề nghị của ông Trưởng phòng tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1.

Nay chấp thuận cho Ông (Bà)....................................................... đang công tác tại cơ quan (đơn vị) được chuyển công tác đến cơ quan, doanh nghiệp (đơn vị)..................................................kể từ ngày .... tháng ......năm .......

Điều 2.

Lương và các khoản phụ cấp của Ông (Bà)..................................................... do cơ quan (đơn vị) mới đài thọ theo giấy thôi trả lương của cơ quan (đơn vị) cũ.

Điều 3.

Ông chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chính,quản trị). Trưởng phòng tổ chức cán bộ, Trưởng phòng kế toán – tài vụ và Ông (Bà)............................................................................... có trách nhiệm thi hành quyết định này.

THỦ TRƯỞNG

NGUYỄN VĂN A

Nơi nhận:

- Như Điều 3

- Hồ sơ đương sự

- Lưu VP
Câu hỏi: Nhân viên X thử việc 1 tháng, có hợp đồng thử việc từ xx/3/202x. Thỏa thuận hưởng nguyên lương chính thức và đóng bảo hiểm đầy đủ từ tháng thử việc. Mức lương thử việc 9,5 triệu đồng/ tháng. Đến ngày xx/4/202x hết thời gian thử việc, Phòng HCNS nhắc trưởng phòng X đánh giá để tiến hành thủ tục ký hợp đồng chính thức thì trưởng phòng bảo thử thêm 1 tháng nữa vì tháng vừa rồi nghỉ tết nhiều quá nên bạn chưa có báo cáo chi tiết và không ký thêm hợp đồng gia hạn thử việc.

Ngày 25/4, phòng X gửi giấy tiếp nhận chính thức nhân viên đó với mức lương 12 triệu, được hưởng bắt đầu từ 1/5/202x. Vậy Phòng HCNS sẽ phải thực hiện những thủ tục gì, hợp đồng lao động chính thức bắt đầu từ thời điểm nào 1/5/202x hay 25/4/202x?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

…”

Căn cứ theo quy định trên, người lao động chỉ được thử việc một lần duy nhất và thơiuf gian thử việc căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công viêc. Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về thời hạn thông báo kết quả thử việc. Do đó, dựa trên quy định chung của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc.

Theo thông tin bạn cung cấp, nhân viên X thử việc 1 tháng, mặc dù đã nhắc nhở trưởng phòng đánh giá để tiến hành thủ tục ký hợp đồng chính thức nhưng trưởng phòng lại cho thử việc thêm 01 tháng.

Như vậy, trường hợp phía công ty tự ý tăng thời gian thử việc mà không quy định trong hợp đồng thử việc cũng như thoả thuận với nhân viên là hành vi trái quy định của pháp luật lao động. Nếu nhân viên không đồng ý tăng thời gian thử việc thì hợp đồng chính thức sẽ giao kết ngay sau khi hết thời gian thử việc đầu tiên.

Trường hợp nhân viên đã được thông báo và đồng ý tăng thời gian thử việc thì việc tăng thêm 01 tháng là hoàn toàn phù hợp. Thời gian bắt đầu hợp đồng chính thức là thời gian hai bên giao kết hợp đồng lao động chính thức.

Phòng HCNS cần thông báo tới nhân viên về kết quả thử việc và tiến hành ký kết hợp đồng chính thức giữa hai bên.
Câu hỏi: Theo như Hợp đồng lao động thì hợp đồng của em chấm dứt vào ngày 31/03/2017, nhưng đến tận ngày 14/04/2017 thì em có thỏa thuận tăng lương mới tiếp tục làm việc nhưng công ty không đáp ứng, trong trường hợp này em có đề đơn xin nghỉ việc, có bàn giao lại công việc đầy đủ, đến nay ngày 21/04/2017 thì công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và bảo do em vi phạm quy định LĐ và đòi giữ lại toàn bộ giấy tờ Bảo Hiểm của em thì như vậy em sai hay cty sai? vì em đã bàn giao có chữ ký xác nhận, và HĐLĐ của em đã hết thì em đã là người lao động tự do, và vì công ty k đáp ứng nhu cầu tăng lương để gia hạn HĐ mới nên mới xin nghỉ việc.Mong anh chị tư vấn giúp em! Em cảm ơn!

Trả lời: Điều 20 BLLĐ 2019 quy định Loại hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

…”

Theo quy định, nếu hết hạn HĐLĐ mà 2 bên vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày phải ký HĐLĐ mới, trong thời gian chưa ký hợp đồng mới thì quyền và nghĩa vụ sẽ theo hợp đồng đã ký. Ngày 31/03/2017 hết hạn HĐLĐ, trong khoảng thời gian tới 16/04/2017 do không thương lượng được vấn đề lương thưởng thì anh/chị có quyền nghỉ việc theo diện HĐLĐ hết hạn. Do vậy, sẽ không đặt ra vấn đề anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và bồi thường theo quy định tại Điều 40 BLLĐ 2019.

Khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải thực hiện đúng quy định tại điều 48 BLLĐ 2019: trả tất cả lương, thưởng, phép năm ( nếu có) trong thời gian từ 14 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Công ty phải xác nhận sổ BHXH và trả sổ BHXH cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, nếu công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Sở LĐTBXH yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, bạn liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dưa không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ chính sách đối với người thuộc diện tinh giản biên chế.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi sinh 24/8/1970, là giáo viên THCS, công tác từ năm 1997. Vừa qua tôi có đọc được thông tin về nghị định tinh giãn biên chế 29/2023/NĐ-CP của Thủ tướng chính phủ ra ngày 03 tháng 06 năm 2023. Đến 8/202x là tôi vừa tròn 54 tuổi. Vậy xin cho biết tôi có đủ điều kiện để về hưu trước tuổi?

Trả lời: Căn cứ Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

b) Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

…”

Như vậy, nếu chị thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì sẽ thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Để được về hưu trước tuổi, chị phải đáp ứng điều kiện tại Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Theo thông tin chị cung cấp, hiện tại chị 54 tuổi, như vậy trường hợp của chị có thể thuộc khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP như sau: “
2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

b) Được hưởng chế độ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều này.”

Như vậy, để được nghỉ hưu trước tuổi chị phải đáp ứng điều kiện về độ tuổi và số năm tham gia bảo hiểm xã hội. Hiện tại chị đã đáp ứng điều kiện về độ tuổi, do vậy nếu chị có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì chị được về hưu trước tuổi và còn đượchưởng các chế độ như trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ việc nghỉ hưu trước tuổi…

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn-Công ty Luật Minh Gia