Câu hỏi: E vào công ty làm việc từ ngày 12/3 đến ngày 16/4 thì bị sa thải với lý do mang bầu 2 tháng. E cũng chưa ký hợp đồng với công ty và không có văn bản sa thải nào cả.Tối 16/4 lúc 18h 20 trước khi kết thúc ngày làm việc 10 phút (tức là khi em làm trọn 1 ngày công bà tăng ca 2 tiếng) thì em được thông báo bị đuổi việc và không được trả lương cho e hỏi em muốn lấy được tiền lương 13 ngày công và gần 20h tăng cả thì phải làm thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp em

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì giữa bạn và công ty chưa có thỏa thuận cũng chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức, thời gian làm việc tại công ty cũng mới chỉ được 13 ngày. Do đó, có thể xác định bạn đang làm việc cho công ty dưới hình thức thử việc. Bộ luật lao động 2012 có quy định về vấn đề thử việc như sau:

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Trong trường hợp của bạn, bạn đang trong thời gian thử việc thì công ty có quyền hủy bỏ việc thử việc với bạn mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu bạn không đạt yêu cầu thử việc.

Tuy nhiên về nguyên tắc thì công ty vẫn phải có nghĩa vụ trả lương cho những ngày bạn làm việc và làm thêm giờ. Việc công ty không trả lương cho bạn là trái với quy định về tiền lương được quy định tai điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

Điều 24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Để đòi tiền lương và tiền làm thêm giờ bạn có thể làm đơn hoặc trực tiếp khiếu nại đến người sử dụng lao động.
Trường hợp bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của người sử dụng lao động hoặc không được giải quyết thì bạn có quyền thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
Trong trường hợp công ty vẫn không trả đủ lương, bạn có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia