phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tại đơn vị tôi, có trường hợp ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (từ tháng 8 năm 2008 đến ngày 08/7/2015 thì qua đời) (trước kia đồng chí công tác tại Hội đồng nhân dân tỉnh đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu theo quy định). Sau khi nghỉ hưu ký hợp đồng lao động mới mà không tham gia BHXH hưởng nguyên lương hàng tháng (hệ số 3.43), thì đến khi mất (do bệnh) lao động này có được hưởng trợ cấp thôi việc không. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin kính chào luật sư. Mong luật sư trả lời thắc mắc của tôi. Cơ quan tôi có trường hợp là hệ số lương 2,34, phụ cấp chức vụ 0,25 vậy cách tính tiền lương tăng thêm theo nghị định 17/2015 hàng tháng thì có cộng hệ số chức vụ hay không?

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư tôi có một câu hỏi như sau: Tháng 10/2011 tôi được tuyển dụng làm chủ tịch hội nông dân xã, trước đó tôi làm tác tuyên truyền tại xã (cán bộ không chuyên trách xã). Xin hỏi tôi có thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp lần đầu theo nghị định 116/2010/NĐ-CP không?

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào quý công ty. Em có vấn đề về tự chốt BHXH muốn hỏi quý công ty, mong được các luật sư giúp đỡ: Em tham gia đóng BHXH từ tháng 2/2014. Đến 23/6/2015 em có chấm dứt hợp đồng với công ty do chế độ đãi ngộ của công ty không tốt. Em có viết đơn xin nghỉ việc và được chấp nhận. Công ty làm thanh lý hợp đồng với em nhưng không hề có quyền lợi gì của em mà chỉ có trách nhiệm của em là phải hoàn thành nốt các công việc còn lại cho công ty sau khi em đã nghỉ việc.

Vì sự vô lý đó nên em đã không ký vào bản thanh lý hợp đồng. ông giám đốc có nói với tất cả các nhân viên còn lại là không bao giờ trả sổ bảo hiểm cho em. Em muốn hỏi là nếu công ty không trả sổ bảo hiểm cho em là đúng hay sai? và em sẽ phải làm gì để lấy lại sổ bảo hiểm cho mình.
Em có liên lạc với chị kế toán ở công ty thì chị ấy nói là công ty đang nợ bảo hiểm từ đầu năm 2015 đến giờ nên không chốt được sổ cho em. nếu sau này chốt được sổ cho em rồi mà công ty vẫn không trả sổ thì em có thể kiện công ty để lấy lại sổ bảo hiểm hay không? Em đã nghỉ việc từ 23/6/2015 nhưng em có nhờ chị kế toán truy thu thẻ bảo hiểm y tế cho em đến hết năm 2015.  Công ty em không ký hợp đồng với nhân viên năm 2015, em chỉ có bản hợp đồng ký năm 2014 và thẻ bảo hiểm của 2 năm là 2014 và 2015, em hỏi như vậy có đủ căn cứ xác định mình đã làm việc ở công ty và khởi kiện công ty nếu không trả sổ cho em không? Mong sớm nhận được hồi âm của công ty.
Em xin cảm ơn ạ.

Tư vấn về việc người lao động tự chốt sổ bảo hiểm khi thôi việc.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi! em đang làm trong một xí nghiệp thuộc cơ quan nhà nước, ký hợp động lao động tại cơ quan, không có ký ở sở nội vụ mà xí nghiệp là của nhà nước do huyện quản lý, vậy khi làm việc ở xí nghiệp mức lương phải như nhế nào là đúng, và cơ quan em có được hưởng tăng lương 8% không? khi họp thì lãnh đạo nói do là công nhân ký hợp đồng trực tiếp với cơ quan, nên không được hưởng. Cơ quan em chuyên bên cây xanh đô thị, vệ sinh đường, lấy rác, đèn chiếu sáng.....xin hỏi có được tăng lương không?

Trả lời: Trân trọng

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: K/g công ty Luật Minh Gia.Em có câu hỏi liên quan đến việc thanh toán chế độ thai sản như sau:- Em làm việc ở công ty A: từ tháng 6/2010 đến hết tháng 10/2010.Sau đó em nghỉ làm, chuyển sang công ty B.- Tại công ty B, em đã đóng BHXH từ tháng 2/2011 đến hết tháng 7/2011; tháng 8/2011 em nghỉ sinh. Công ty B đã làm hồ sơ đề nghị thanh toán chế độ thai sản cho em và đã được BHXH quận duyệt, nhưng do công ty B nợ tiền BHXH (mới đóng hết tháng 5/2011) nên bên BHXH quận chưa chuyển tiền cho đơn vị.Hiện nay công ty B đã ngừng giao dịch với BHXH từ tháng 6/2014.Em đã lên BHXH quận và được hướng dẫn làm đơn đề nghị và đã chốt sổ đến hết tháng 5/2011 (là thời điểm công ty B đã đóng BHXH), sau đó không được hướng dẫn gì nữa, em vẫn chưa nhận được chế độ thanh toán thai sản.Theo quy định hưởng chế độ thai sản, trong vòng 12 tháng trước khi sinh chỉ cần đóng đủ 06 tháng; và trường hợp của em, từ tháng 8/2010 đến hết tháng 7/2011, em đã đóng được 07 tháng. (T8,9,10/2010, T2,3,4,5/2011).Vậy giờ em làm thế nào để có thể đề nghị BHXH quận thanh toán chế độ thai sản? Hồ sơ cần những gì? Em có thể làm đơn đề nghị thanh toán chế độ thai sản theo trường hợp lao động nghỉ việc trước khi sinh được không? Em cảm ơn!

Trả lời: >> Chốt sổ bảo hiểm trong trường hợp công ty phá sản

Trường hợp công ty đã tham gia BHXH đến hết 5/2011 và hiện nay công ty đã ngừng giao dịch với BHXH thì chị có thể làm thủ tục chốt sổ BHXH, ghi nhận quá trình tham gia BHXH đến hết tháng 5/2011. Sau khi chốt sổ BHXH, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì chị có thể làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!
CV Lê Yến - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào A/c luật sư em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em! công ty em muốn sa thải em với lý do đã dùng thẻ ngân hàng của người khác để cà thẻ thanh toán và giả mạo chữ kí để kí lên những chứng từ thanh toán của ngân hàng. Hành động này là không trung thực, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích và uy tín của công ty. (Trường hợp này là bạn em cho em mượn thẻ tín dụng để sử dụng và đã được sự đồng ý của chủ thẻ) và em mua hàng ngoài giờ làm việc như một khách hàng bình thường. A/c tư vấn giúp em.

Căn cứ sa thải (
Ảnh minh họa
)

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về quyền lợi của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu như sau: Chào luật sư, Em hiện đang làm việc tại 1 Công ty Liên doanh từ 1996 đến nay. Cuối tháng 8 này Công ty Liên doanh hết thời hạn theo giấy phép đầu tư, bên nước ngoài rút vốn đầu tư chỉ còn lại 1 Công vốn của ty trong nước. Công ty trong nước thống nhất để vốn góp lại và thành lập 1 Công ty Cổ phần mới để hoạt động.

Trả lời: Trân trọng.
Cv Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian hưởng trợ cấp thu hút theo nghị định 116/2010/ NĐ - CP

Trả lời: Tư vấn quy định về Trợ cấp thu hút

( Ảnh minh họa)

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu  tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của anh như sau:

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 116/2010/ NĐ – CP quy định về phụ cấp thu hút như sau:

“Điều 4. Phụ cấp thu hút

1.Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2.Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a

) Nếu đang công tác

ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút

kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành

;

b)

Nếu đến công tác sau

ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút

kể từ ngày có quyết định

của cơ quan có thẩm quyền”

.

Theo như anh trình bày, anh có quyết định điều động từ ngày 01/03/2013; nghị định trên có hiệu lực từ ngày 01/03/2011. Vậy, chiểu theo điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định 116/2010/ NĐ – CP thì thời gian hưởng phụ cấp thu hút của anh là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tính từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền (01/03/2013) và không quá 5 năm.

Trân trọng!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề thời gian nghỉ hàng tuần và tiền lương tăng thêm cho người lao động. Cách tính tiền lương làm thêm cho người lao động trong ngày lễ, tết

Trả lời: Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
x
Mức ít nhất150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số giờ làm thêm

Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm được 20 năm. Nay đã quá 3 tháng chấm dứt hợp đồng mà cơ quan cũ chưa chốt được sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi phải làm thế nào để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng được tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP? Các chế độ được hưởng khi người lao động nghỉ theo Nghị định này? cụ thể: Tôi là nữ năm nay 52 tuổi, có thời gian đóng BHXH là 13 năm. Tôi có nguyện vọng được nghỉ theo trường hợp tinh giản biên chế. Chế độ khi tinh giản biên chế đối với trường hợp của tôi được hưởng như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Thứ nhất,
điều kiện để được nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế.

Để được hưởng chính sách theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế thì người lao động phải đáp ứng điều kiện:

- Thuộc một trong những trường hợp quy định tại Điều 2 Nghị định.

- Thuộc danh sách dôi dư khi sắp xếp lại, tổ chức lại nhân sự của đơn vị sử dụng lao động theo Điều 6 Nghị định này.

Thứ hai,
chế độ được hưởng khi tinh giản biên chế.

- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước theo Điều 9:

“
1. Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng.

2. Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng).
”

- Chính sách thôi việc ngay theo Điều 10:

“
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội
”

- Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ mới có phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn so với phụ cấp chức vụ lãnh đạo đang hưởngt:

Nếu thuộc trường hợp này thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo đang hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Trường hợp đã giữ chức vụ theo thời hạn được bổ nhiệm hoặc nhiệm kỳ bầu cử còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.

Như vậy bạn căn cứ vào quy định trên và thực tế bạn nghỉ theo trường hợp nào để xác định đúng chính sách được hưởng khi tinh giản biên chế.

Ngoài ra, bạn được hưởng chế độ khi nghỉ việc theo quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con. Điểm mới về điều kiện hưởng chế độ thai sản của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 so với năm 2006. như sau:

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định như sau: Nhân viên bên em nghỉ hẳn, chị vào làm việc vào T4/2004 hiện nay chị xin nghỉ hẳn, Thời gian có QĐ nghỉ là 31/07/2015. Tham khảo nghị đinh 29/2012/NĐ-CP, theo em hiểu là trợ cấp thất nghiệp của chị này sẽ được tính thành 2:

- Từ T4/2004 - 31/12/2008: tính ra thời gian làm việc là 4 năm 8 tháng = 5*nửa tháng lương (A)
- Từ T1/2009 - nay : tính được tgian làm việc là 7 năm 8 tháng = 7 tháng trợ cấp= 7*60%luong (B)
Vậy khoản trợ cấp chị này nhận được là = (A) + (B) đúng không?

Trả lời: Trân trọng !
CV Hằng Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Luật sư có thể cho tôi hỏi vấn đề này được không ạ? Tôi vừa đậu công chức, theo dự kiến khoảng ngày 01/6/2017 sẽ chính thức đi làm, Tuy nhiên, hiện nay tôi đã mang thai được 01 tháng. Vậy, cho tôi hỏi, khi tham gia bảo hiểm y tế tại cơ quan mới thì mức đóng BHXH, BHYT của tôi như thế nào, vì tôi được biết, thời gian tập sự sẽ là 1 năm và hưởng 85% lương. Và chế độ thai sản tôi được hưởng? Thời gian tập sự của tôi là 1 năm bao gồm thời gian nghỉ thai sản hay trừ thời gian nghỉ thai sản. Tôi cảm ơn nhiều ạ.

Trả lời: >> Tư vấn về mức lương đối với người đang tập sự

Chế độ đối với người tập sự là công chức được quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP như sau:

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương theo ngạch, bậc được tuyển dụng. Về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo Khoản 1 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
"1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở".
Như vậy, tiền lương đóng BHXH của chị trong thời gian tập sự vẫn căn cứ theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Thời gian nghỉ chế độ thai sản không được tính vào thời gian tập sự (căn cứ Điểm d Khoản 2 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP).
Về chế độ thai sản chị tham khảo bài viết:  Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con??

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng !

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Sang năm 2016 tôi tròn 50 tuổi. Là nhân viên bán lẻ tại chi nhánh xăng dầu hải dương. Có thời gian công tác là 27 năm. Có 24 năm là trực tiếp làm việc trong môi trường độc hại . Xin hỏi tôi có được về nghỉ hưu sớm theo nghi định 108 năm 2014 không? Nếu được về thì mức hưu của tôi được tính như thế nào? Và mức lương hưu của tôi là bao nhiêu ?

Trả lời: >> Đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108

Nếu bác thuộc đối tượng tinh giảm biên chế, thì chế độ hưu trí với bác như sau:
“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương….”
Điều 56. Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Mức lương hưu hằng tháng
“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%...”
Bác có khoảng 27 năm tham gia BHXH, trong đó có 24 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, do vậy tuổi nghỉ hưu của bác được xác định là 55 tuổi.
Căn cứ từ những quy định trên và thông tin bác cung cấp thì mức lương hưu hàng tháng và các chế độ bác được hưởng gồm:

- Mức lương hưu hàng tháng: Bác có khoảng 27 năm đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với mức lương hưu là: 45% + (12 x 2%) = 69% mức trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

- Về các chế độ được hưởng: Ngoài tiền lương hàng tháng bác sẽ được hưởng các chế độ sau: không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi (3 x 5 =  15 tháng tiền lương); 20 năm đầu đóng đủ BHXH = 5 tháng tiền lương; từ năm 21 trở đi (7 năm) mỗi năm bằng ½ tháng lương (7 năm = 3,5 tháng lương)

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về quyền lợi khi khám, chữa bệnh trái tuyến cụ thể: Nội dung đề nghị tư vấn như sau: Thưa luật sư, tôi đăng ký khám BHYT tại tỉnh Bình Dương nhưng tôi muốn về Phú Yên sinh. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm y tế không? Mong luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi có làm cho một công ty về máy tính, tôi ký hợp đồng với họ làm trong 3 năm, trong hợp đồng có ghi 4 tháng tăng lương 1 lần theo năng lực, nhưng tôi làm đã làm 7 tháng trong khi làm thì điều kiện để được tăng lương là 1 quý phải bán hàng được 40triệu mới được tăng lương, trong hợp đồng bắt nhân viên tự đóng bảo hiểm, đồ dùng cấp cho nhân viên trong hợp đồng không được phát.

Trả lời: Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tại đơn vị tôi, có trường hợp ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (từ tháng 8 năm 2008 đến ngày 08/7/2015 thì qua đời) (trước kia đồng chí công tác tại Hội đồng nhân dân tỉnh đã nghỉ hưu). Khi người lao động ngày mất (do bệnh), khi mất người lao động cao tuổi này có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? quy định thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái -Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về lao động nữ nghỉ mang thai sinh con và chế độ thai sản được hưởng

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

- Thứ nhất: Về việc có được hưởng chế độ thai sản hay không

Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

”

Theo đó, lao động nữ mang thai, sinh con được hưởng chế độ thai sản khi: “

đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con

”

Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định trên, thời gian mà nhân viên nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp này, nhân viên ấy nghỉ sinh mới đi làm lại tháng 2/2015 nhưng đến tháng 7/2015 lại xin nghỉ để sinh con thứ 2, tuy nhiên thời gian nghỉ vẫn được tính là có đóng bảo hiểm xã hội, như vậy thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã hơn 6 tháng như quy định, nên vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

-

Thứ hai: Về chế độ thai sản và mức mà nhân viên ấy được hưởng:

Hiện tại cho đến 1/1/2016, nhân viên ấy được hưởng chế độ thai sản quy định tại  Luật bảo hiểm xã hội 2006, còn sau 1/1/2016 thì chế độ thai sản mà nhân viên ấy được hưởng sẽ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trân Trọng !

CV Hằng Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện là người công nhân của Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước ở vùng đồng bằng. Tôi xin hỏi năm 2014 tôi chưa được đi phép năm theo chế độ, năm nay 2015 tôi có được cộng dồn phép năm 2014 vào hay không?

Trả lời: Trân trọng

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, hiện e đang làm công ty đã ký hợp đồng được 2 năm, công ty e đóng tiền bảo hiểm không đúng tháng luôn luôn đóng trể , Công nhân luôn luôn nhận thẻ bảo hiểm chậm hơn 1 tháng có khi gần 2 tháng mới nhận thẻ so với ngày ghi trên thẻ bảo hiểm Công ty tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. Và nhận công nhân vô làm nói là thử việc 3 tháng kí hợp đồng.... nhưng công nhân làm hơn 1 năm mà vẫn không kí (rất nhiều người). Vậy cho e hỏi công ty có làm sai luật không? Cám ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp rút bảo hiểm xã hội một lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Thành phần hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thôi việc. Cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi công tác tại YB đơn vị công tác là một trường dạy nghề dân tộc nội trú tôi đảm nhiệm công việc văn thư lưu trữ + thủ kho + thủ quỹ vậy với công việc như vậy tôi có được phụ cấp chức vụ không và nếu phụ cấp chức vụ vậy thì ở mức là bao nhiêu? xin cảm ơn.

Trả lời: >> Phụ cấp ưu đãi và độc hại đối với người kiêm nhiệm nhiều chức vụ

>> Phụ cấp đối với người làm công việc văn thư lưu trữ

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ tư vấn về thời gian làm thêm trong ngày. Có nhất thiết thời gian nghỉ làm việc trong ngày là vào buổi trưa không như sau: Cơ quan em là đơn vị hành chính sự nghiệp. Cơ quan yêu cầu nhân viên A làm việc vào buổi trưa 1h (Từ 11h đến 12h), nhưng không chịu trả tiền làm thêm giờ mà chỉ cho anh nhân viên A này nghỉ về sớm vào lúc 16h chiều ngày hôm đó thay vì là 17h về, gọi là bù lại 1h của buổi trưa. Cho em hỏi cơ quan làm như vậy có đúng không? Có sai luật sử dụng lao động không?

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin phép luật sư cho em hỏi mức tính lương những ngày nghĩ lễ của năm 2015 đối với các danh nghiệp. Bộ luật lao động có sửa đổi gì không? Xin cảm ơn !

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia