Câu hỏi: Chào luật sư!E cần luật sư tư vấn giúp cho e về vấn đề lao động của em.Em năm nay 25 tuổi. Từ tháng 11 năm 2013 giám đốc có gọi em đến làm việc ở bệnh viện,nhưng đến đầu tháng 12 giám đốc mới kí vào đơn xin học việc của e là đồng ý cho học việc bắt đầu đầu tháng 12/2013(vì bảo là cần học việc truớc nên phải viết đơn xin học việc chứ không phải là đơn xin viêc)

Rồi em học việc đến 6tháng không lương. Đến ngày 1-6-2014 mới làm quyết định cho em làm việc tại khoa Nhi-Ngôn ngữ trị liệu và bắt đầu kí hợp đồng ngắn hạn cho em là 3tháng.Tiền luơng e nhận hàng tháng theo hệ số la 1.818.000.ngàn(e hệ trung cấp)Nhưng sau đó vẫn cứ kí tiếp hoài cho em hợp đồng ngắn hạn 3tháng.Cũng phải đến 6cái hợp đồng như vậy và kết thúc hợp đồng cuối là cuối tháng 11 năm 2015.(vi giữa tháng 5-2015 là e có thai nên phòng tổ chức cuối tháng 11mới gọi e kí hợp đồng mấy tháng trứơc luôn,không kí từng tháng)vì em đang có thai nên nguời ta không kí tiếp hợp đồng với e nữa.Nhưng vẫn không cho e nghỉ vẫn trả luơng tháng là1tr818 ngàn đến lúc nghỉ tết âm lịch.vì là cứ kí hợp đồng ngắn hạn nên em không được đóng bảo hiểm y tế lẫn xã hôi, cũng không đựoc hưởng tiền độc hại trong quá trình học và làm việc. Đến khi nghỉ tết âm lịch xong vài ngày là e sinh.vi trong thời gian đó không có bảo hiểm xã hội nên không đuợc hưởng tiền thai sản. Với mong muốn sau sinh có công việc trở lại nên 6tháng em có đi làm lại là 12/8/2016 vừa qua.Giám đốc có nói em làm lại hồ sơ nộp,nhưng có nói là học viêc lại 3thang.em có lên xin nghỉ luôn nếu như cho e hoc việc tiếp. Vì làm không lương như thế mà đi làm xa xôi 25km như vậy nên em xin nghỉ luônNhưng giám đốc hứa lài học việc hết tháng 8xog đầu tháng 9kí hợp đồng lại. Nên e làm hồ sơ nộp thì giám đốc lại ghi là trả hồ sơ. Vậy luật sư cho em.hỏi vậy đơn vị sử dụng lao động em đã vi phạm về luật như thế naó?co khởi kiện được k?và em có được đền bù j không?hay đơn vị đó bị xử phạt như thế nao!bệnh viện đó là bệnh viện công.em xin chân thành cảm ơn.mong sự hồi đáp tư vấn của luật sư ạ.

Trả lời: Giám đốc bệnh viện nơi bạn làm việc đã có những hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng, cụ thể như sau:

I. Ký sai hợp đồng:

Thứ nhất, về vấn đề học việc, khi bạn học việc ở bệnh viện, bệnh viện có nghĩa vụ ký hợp đồng đào tạo nghề với bạn, cụ thể theo Điều 62 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

Ngoài ra, theo Điều 61 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

"...2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."

Với những quy định trên, tôi có thể xác định bạn không hề hưởng quyền lợi gì theo hợp đồng đào tạo nghề. Việc ông Giám đốc ký vào đơn xin học việc của bạn và để bạn làm việc 6 tháng không lương là trái quy định pháp luật.

Thứ hai, về việc ký kết nhiều lần hợp đồng lao động ngắn hạn. Điều 22 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

".
..
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."

Do vậy, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký 2 lần, đến lần thứ ba nếu bạn tiếp tục làm việc Giám đốc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn. Rõ ràng, ông Giám đốc đã vi phạm pháp luật về việc ký kết hợp đồng lao động.

II. Không đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho nhân viên:

Theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, bạn thuộc trường hợp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung năm 2014, bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm y tế, hơn nữa bạn làm trong bệnh viện công nên cũng là trường hợp "bắt buộc" theo chính sách của Nhà nước.

Do vậy, trong thời gian bạn làm việc theo hợp đồng lao động với bệnh viện, bệnh viện có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho bạn. Tuy nhiên, Giám đốc bệnh viện đã làm trái quy định pháp luật, gây thiệt hại nghiêm trọng tới quyền lợi của bạn.

Tóm lại
, với hai sai phạm trên, bạn có thể đến đề nghị Giám đốc bệnh viện thực hiện đầy đủ chế độ cho bạn, đồng thời ký hợp đồng dài hạn theo đúng quy định pháp luật. Nếu ông ta không thực hiện, bạn có thể khiếu nại lên Sở lao động. Đồng thời tố cáo hành vi của ông ta lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết, cụ thể bệnh viện do cấp nào quản lý thì bạn tố cáo lên cấp quản lý đó. Ví dụ: Bệnh viện Bạch Mai do Bộ y tế quản lý thì tố cáo lên Bộ y tế.