Câu hỏi: Công ty vẫn đang hoạt động có được không đóng BHXH không

Trả lời: Vấn đề là nhân viên công ty đóng bhxh có 6 người thì nghỉ việc cả 6, chỉ còn lãnh đạo làm việc hoạt động cầm chừng nhưng lãnh đạo không đóng bhxh dưới danh nghĩa công ty mà đóng ở công ty làm việc trước đó. Tôi có mang quyết định nghỉ việc lên bhxh báo giảm 6 nhân viên thì bên bhxh trả lời ko cho giảm tất cả. Nếu giảm hết thì phải làm công văn giải trình vì sao giảm hết. Tôi băn khoăn ko biết làm thế nào vì thực chất doanh nghiệp chưa dừng hoạt động hay phá sản.Luật Minh Gia có thể hướng dẫn thêm giúp tôi không?Chân thành cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vấn đề của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, theo quy định tại điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về các đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

.....

Như vậy, khi ký hợp đồng làm việc với người lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng ,… thì công ty và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Đối chiếu với vụ việc của công ty bạn, khi chấm dứt hợp đồng với 6 nhân viên, mà nếu đây là việc chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật thì quan hệ lao động giữa công ty và người lao động chấm dứt. Do vậy công ty và người lao động không phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.

Đồng thời tại điều 47 Luật Lao động năm 2012 thì trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy khi hai bên không tiếp tục quan hệ lao động đã chấm dứt hợp đồng thì phía công ty sẽ phải tiến hành thủ tục chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Theo đó công ty bạn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì có căn cứ để không đóng bảo hiểm xã hội và lúc này vẫn tiến hành thủ tục báo giảm lên cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Hà Tuyền- Luật Minh Gia