phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu theo công việc nặng nhọc, độc hại

Trả lời: Tôi là công nhân chăn nuôi lợn giống ,có thời gian công tác là 25 năm và 48 tuổi .tôi xin hỏi tổng đài tư vấn pháp luật là công việc của tôi có thuộc vào ngành nghề độc hại nặng nhọc không ? trường hợp của tôi có được tính giảm tuoi về nghỉ hưu theo công việc nặng nhọc độc hại không ?

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo danh mục những công việc nặng nhọc, độc hại được ban hành tại Thông tư Số: 36/2012/TT-BLĐTBXH, Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13 tháng 10 năm 1995, Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30 tháng 7 năm 1996, Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996, Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03 tháng 3 năm 1999, Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26 tháng 12 năm 2000, Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18 tháng 9 năm 2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì việc chăn nuôi lợn giống không thuộc danh mục này.

Do đó

, công việc của bạn không thuộc vào ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại và đương nhiên trường hợp của bạn không được tính nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu theo công việc nặng nhọc, độc hại

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên Kiều đã làm việc tại công ty Khánh An được 3 tháng, công ty không ký hợp đồng lao động, tháng thứ 3 kể từ khi làm công ty sa thải tôi nhưng đến giờ là 20 ngày công ty vẫn không trả lương cho tôi( đã làm đủ tháng thứ 3), vậy Luật Sư cho tôi hỏi tôi có có thể kiện công ty để đòi quyền lợi cho mình không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi xin hỏi tôi tham gia BHXH của công ty từ tháng 10/2011 đến tháng 11/2013 thì tôi không tham gia cho đến nay. Tháng 08/2015 đến tháng 01/2016 tôi tham gia BHXH ở 1 công ty khác vì tôi dự sinh vào tháng 02/2016. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Nếu tôi muốn đóng BHXH đến tháng 02/2016  rồi mới làm thủ tục nghỉ thai sản thì có được hưởng trợ cấp không? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:

“Điều 28.Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, lao động nữ phải có thời gian tham gia BHXH theo quy định trên thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp của chị nếu tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2015 đến hết tháng 01/2016 thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, thời điểm sinh sẽ căn cứ vào thời điểm ghi trên giấy chứng sinh, trường hợp của chị nếu đến thời điểm tháng 2/2016 (thời điểm sinh) mà chị chưa tham gia đủ 06 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Độ tuổi về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin cung cấp, hiện nay anh 49 tuổi và có 30 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc. Do đó, hiện nay anh không đủ điều điện về độ tuổi để thực hiện chế độ về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006. Nếu như sang năm 2016, độ tuổi đủ để thực hiện việc về hưu trước tuổi là 51 tuổi chứ không phải là 50 tuổi như hiện nay. Căn cứ pháp luật:

Điều 55 – Luật bảo hiễm xã hội 2014. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ vào quy định trên, anh vẫn không đủ điều kiện về hưu trước tuổi vào năm sau.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Độ tuổi về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc về chế độ tai nạn lao động, cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: bố tôi sn 1966, hiện đang làm công nhân tại công ty CTCP xi măng bỉm sơn. đã có 30 năm công tác, năm nay bố tôi đã 49 tuổi,  nếu bố tôi về hưu trong năm nay thì được hưởng chế độ như thế nào? và cách tính lương hưu của bố tôi nếu về trước 50 tuổi và sau 50 tuổi là như thế nào? tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (Bố bạn cần tiến hành thủ tục giám định sức khỏe)
Có 20 năm đóng BHXH trở lên.
Có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo đó, trong nội dung yêu cầu tư vấn thì bố bạn làm công nhân tại CTCP xi măng Bỉm Sơn, song không làm rõ được công việc bố bạn làm có thuộc danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không? Nếu không thể tự xác định được thì bạn có thể căn cứ vào quy định sau:
Quyết định 1453/LĐTBXH-QĐ:
IX- SẢN XUẤT XI MĂNG

Số TT
Tên nghề
hoặc công việc
Đặc điểm về điều kiện lao động
của nghề, công việc
ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG LOẠI VI
1
- Đóng bao xi măng bằng 4 vòi bán tự động
- Công việc rất nặng nhọc, nóng, tư thế làm việc rất gò bó,     chịu tác động của ồn, bụi vượt tiêu chuẩn cho phép rất nhiều lần
ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG LOẠI V
2
- Đóng bao xi măng bằng máy quay tròn tự động
- Công việc nặng nhọc, thường xuyên tiếp xúc với nóng và bụi vượt tiêu chuẩn cho phép rất nhiều lần
3
- Vận hành máy đập hàm, máy đập búa
- Tiếp xúc với tiếng ồn cao và bụi vượt tiêu chuẩn cho phép rất nhiều lần
4
- Xúc clinkez gầm lò nung
- Công việc thủ công, rất nặng nhọc, nơi làm việc rất nóng, ồn, nồng độ bụi rất cao
5
- Quay van nóc lò
- Làm việc trên sàn cao, rất nóng, bụi vượt tiêu chuẩn cho phép nhiềulần.
Câu hỏi: Chào luật sư, vấn đề của tôi là:

-Tháng 9-2014- chốt BHXH được 16 năm.

-Tháng 10-2014- tôi làm thủ tục BHXH 1 lần, nhưng được hẹn 1 năm sau, tôi vẫn giữ sổ BHXH đã được chốt.

-Tháng 2-2015- tôi đi làm việc lại và đóng BHXH theo sổ cũ, nhưng công ty không yêu cầu nộp lại sổ BHXH.

-Tháng 10 năm 2015- tôi làm thủ tục lãnh BHXH 1 lần theo 16 năm đã chốt sổ, hồ sơ được nhận và hẹn 2 tuần sau lên nhận lại giấy tờ, và được thanh toán bằng chuyển khoản.

Sau đó tôi nhận được thong báo rằng, do tôi đã đóng tiếp tục đóng BHXH theo số cũ từ tháng 2-2015, nên BHXH từ chối không tiến hành thanh toán BHXH cho 16 năm đã chốt sổ.

Câu hỏi của tôi là:

1. Nếu tôi tiếp tục đóng BHXH từ thang 2-2014, công ty không yêu cầu nộp sổ lại, vậy có đúng quy đinh không?

2. Trường hợp của tôi có được thanh toán BHXH 1 lần cho 16 năm tôi đã được chốt sổ không?

>> Luật sư tư vấn quy định về bảo hiểm xã hội một lần, gọi:
1900.6169

Trả lời: Thứ nhất về việc công ty không yêu cầu nộp lại sổ bảo hiểm cho bạn

Về nguyên tắc thì khi làm việc tại đơn vị mới thì bạn phải nộp lại sổ bảo hiểm cho đơn vị để đơn vị khai báo và làm thủ tục tham gia bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm, đồng thời đơn vị có trách nhiệm bảo quản sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Tuy nhiên theo như bạn trình bày thì mặc dù bạn chưa nộp sổ bảo hiểm nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm cho bạn và cơ quan bảo hiểm cũng biết việc bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy, để tránh việc phát sinh tranh chấp sau này thì bạn nên nộp sổ bảo hiểm lại cho công ty vì đây là trách nhiệm của bạn.

Thứ hai về vấn đề hưởng bảo hiểm một lần khi đã chốt sổ bảo hiểm

Theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng
bảo hiểm xã hội
và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Theo đó thì bạn tháng 9 năm 2014 chốt sổ bảo hiểm nhưng đến tháng 2 năm 2015 bạn đi làm lại và tiếp tục đóng bảo hiểm theo sổ cũ. Như vậy, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Câu hỏi: Thưa luật sư, em công tác tại cơ quan trường học, em giảng dạy được 10 năm, vừa rồi em mắc bệnh tim khá nặng phải mổ sức khỏe chưa phục hồi để dạy lại và đang điều trị. Vậy cho em hỏi bệnh của em có được xét vào bệnh điều trị lâu dài không? Em có được nghỉ phép theo chế độ 180 ngày của bảo hiểm xã hội không? Và nghỉ như thế em có được hưởng lương trong thời gian nghỉ không?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Yêu cầu tư vấn:  tôi là giáo viên mâm non dạy lớp 4 tuôi . Một ngày tôi dạy 1 buổi 4 giờ /1ngày lớp có 33 học sinh. Nhà trường nói theo thông tư 48 tôi còn thiếu giờ làm vì theo thông tư này mỗi tuần dạy 40 giờ mới đủ nên 1 tháng tôi phải đi dạy thêm nhà trẻ và các cô nghỉ sinh là 9 buổi mới đủ. Trong khi đó tôi kiêm nhiệm trưởng ban thanh tra nhân dân được tính thêm 2 giờ /tuần.  Vậy 1 tháng tôi phải đi làm thêm 9 buổi nhà trẻ và các cô nghỉ sinh có đúng không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Tân - Công  ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ đối với đối tượng tinh giản biên chế trường hợp cho thôi việc ngay

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại khoản 1, Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế có quy định:

“Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn mới chỉ 44 tuổi do dó bạn sẽ không thuộc diện được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 Nghị định mà rơi vào trường hợp cho thôi việc ngay theo quy định tại Điều luật đã nêu trên.

Theo đó, trong trường hợp này khi nghỉ việc bạn sẽ đước trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện tại bạn được được hưởng và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho 25 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Về chế độ lương hưu:

Tại Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện để hưởng lương hưu đối với người lao động là có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và số tuổi với nam là đủ sáu mươi tuổi với nam và đủ năm mươi lăm tuổi với nữ.

Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 25 năm, do đó trong trường hợp này bạn phải đợi đến khi đủ số tuổi quy định thì mới có thể nhận lương hưu theo quy định. Mức lương hưu của bạn trong trường hợp này được thực hiện theo đúng quy định tại Khoản 1, Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội:

“Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 (nam từ đủ sáu mươi tuổi và nuwax từ đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở len) của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ đối với đối tượng tinh giản biên chế trường hợp cho thôi việc ngay

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV N.T.Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi có Bà Hồng tham gia đóng BHXH từ năm 1995 tại Nhà máy Z551 thuộc bộ quốc phòng. Đến 1/1/2007 thì chấm dứt hợp đồng tại Nhà máy đó và chuyển đến Công ty tôi làm việc. Khi chấm dứt hợp đồng tại Nhà máy Bà Hồng chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc. T10/2015 Bà Hồng xin chấm dứt HĐLĐ tại Công ty tôi, vậy tôi muốn hỏi Công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc thời gian mà Bà Hồng đã làm việc tại Nhà máy không.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư. Bố tôi đóng BHXH cũng gần 25 năm, nhưng bây giờ phát hiện ra ngày sinh trên sổ Bảo hiểm khác với chứng minh thư nhân dân. Do thời điểm bố tôi tham gia đóng BHXH thì chưa làm chứng minh, nhưng giờ các giấy tờ liên quan đều mang ngày sinh theo chứng minh thư nhân dân. Trước đây bố tôi tham gia rất nhiều công ty thuộc BHXH nhiều tỉnh nhưng Hiện tại thì bố tôi đang thuộc quản lý của BHXH Bộ Quốc Phòng. Vậy Luật sư giải đáp giúp chúng tôi nên làm thủ tục như thế nào, hồ sơ sẽ nộp cho cơ quan nào và bao nhiêu lâu thì hồ sơ được giải quyết?

Trả lời: Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định Cấp lại, đổi, điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH, thẻ BHYT

"2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH

2.1. Thành phần hồ sơ

a) Người tham gia

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).

b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ."

Như vậy, trường hợp sai ngày tháng năm sinh trên sổ BHXH thì phải làm thủ tục điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH. Khi thực hiện thủ tục điều chỉnh này người bố phải xuất trình giấy khai sinh bản chính để làm cơ sở chứng minh thông tin trên sổ BHXH đang bị sai xót.

Thủ tục điều chỉnh ngày tháng năm sinh được thực hiện tại cơ quan BHXH nơi người bố đang tham gia BHXH.

Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

Trân trọng!
CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay hưởng chế độ tử tuất?

Trả lời: Chồng tôi đã qua đời vào ngày 8/9/2015. Nay có nhận được chế độ nghỉ việc của chồng tôi theo quyết định của Thành Phố được không hay chỉ nhận tiền tuất hàng tháng?

Kính mong luật sư tư vấn giúp,tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm a Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy đinh về điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần:

“a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 26 Nghị định này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội”.

Thứ nhất, nếu chồng chị đủ tuổi được hưởng lương hưu (Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006) thì chồng chị sẽ thuộc điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Vì vậy mà chồng chị sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần và không được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, căn cứ Khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên”.

Thứ hai, nếu trường hợp chồng chị chưa đủ tuổi được hưởng lương hưu thì theo quy định của pháp luật chồng chị sẽ không được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần nhưng sẽ được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay hưởng chế độ tử tuất?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Chuyên viên: Phùng Thị Bảo Nhung –

Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về BHXH một lần theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Trả lời: Khi ký hợp đồng thì phòng nhân sự có yêu cầu tôi nộp sổ BHXH nhưng tôi không đồng ý vì muốn hưởng trợ cấp BHXH 1 lần nhưng nhân viên phòng nhân sự có nói với tôi là luật bảo hiểm xã hội mới không cho hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi tôi đang làm ở công ty mới chừng nào tôi nghỉ làm ở công ty này thì mới đc hưởng. Như vậy có đúng không?

Trả lời tư vấn

: Với trường hợp của bạn công ty chúng tôi tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực vào ngày 01/1/2016. Do đó nếu bạn nghỉ vào tháng 3/2015 và làm hồ sơ hưởng BHXH một lần trong năm 2015 thì vấn đề  BHXH 1 lần sẽ thực hiện theo BHXH năm 2006. Điểm c Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội  năm 2006 quy định về trường hợp được hưởng BHXH một lần:

“

Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội

”

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 bạn vẫn có thể làm hồ sơ hưởng BHXH một lần.

Tuy nhiên theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các trường hợp được hưởng BHXH một lần:

“

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu

.”

Như vậy, Luật BHXH 2014 đã bỏ quy định về trường hợp hưởng BHXH một lần sau một năm nghỉ việc, không đóng tiếp BHXH nếu có yêu cầu sẽ được hưởng. Theo quy định của luật  BHXH 2014, nếu chưa đủ số năm đóng BHXH  nhưng đến khi bạn đủ tuổi nghỉ hưu thì mới được nhận BHXH một lần.

Trân  trọng!

Phương Lan – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng chế độ trợ cấp thôi việc

Trả lời: Vậy Tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? và căn cứ pháp lý nào để giải quyết; đề nghị quý cơ quan trả lời cho tôi biết; trân trọng cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Do đó, chị phải có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên với vị trí công việc là quản lý lao động của các doanh nghiệp KCN - thuộc phòng quản lý đầu tư & lao động của Ban quản lý các KCN thì chị mới được hưởng trợ cấp thôi việc.

Vì vậy, chị sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng chế độ trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Chuyên viên: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đang công tác trong công ty nhà nước, trong tháng 02/2015 tôi vi phạm và bị xử lý hạ chất lượng công tác xuống loại C. Trong tháng 9/2015 khách hàng phản ánh tôi vi phạm, ngày 01/10/2015 công ty mở hội đồng xử lý kỷ luật nhưng không chứng minh được lỗi của người lao động.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.