Câu hỏi: Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6. Công ty yêu cầu tôi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5. Vậy tôi muốn hỏi cách tính lương chấm công như thế nào?

Kính chào Luật sư, Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7, chủ nhật nghỉ). Tức là tối thứ 2 21h mới bắt đầu vào ca làm việc, và đến hết sáng 06h ngày thứ 7 kết thúc việc, đủ 45h/ tuần. Ngày thứ 2 01/05/17 (Lễ) và thứ 3 02/05/17 (ngày nghỉ bù cho 30/04) công ty có yêu cầu đi làm từ 21h-06h, và công ty chấm công ngoài giờ như sau: -01/05/17: ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày Lễ từ 21h-00h (thứ 2) + 6 tiếng ngoài giờ ngày nghỉ bù từ 00h-06h (thứ 3). Tổng cộng 9 tiếng ngoài giờ. 02/05/17: chỉ ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày nghỉ bù 21h-00h (thứ 3). Tổng cộng 3 tiếng ngoài giờ vì không được tính ngoài giờ từ 00h-06h. Cho tôi hỏi công ty tính ngoài giờ như trên có đúng pháp Luật hay không. Vì tôi thấy rằng công ty tính 1 ngày từ 00h-24h áp dụng cho ca đêm, trong khi ca đêm trải qua 2 khung giờ của 2 ngày khác nhau. Công ty lấy thời gian nghỉ ngơi của nhân viên (sáng thứ 2) để áp vào ngày Lễ thì tôi bị thiếu mất 1 ngày Lễ đáng lẽ được nghỉ, và ngày nghỉ bù cũng không được nghỉ bù. Vì vậy, tôi có đề nghị công ty chấm ngoài giờ ngày Lễ 01/05 từ 21h-06h, và ngày nghỉ bù 02/05 từ 21h-06h, mỗi ngày đủ 9 tiếng. Nhưng công ty không đồng ý. Xin cho biết cách chấm công ngoài giờ ngày nghỉ/Lễ của ca đêm? Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 105 Bộ luật lao động 2012 quy định giờ làm việc ban đêm:

“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”

Như vậy, thời gian làm việc của bạn từ 21h-6h sáng hôm sau. Do đó thuộc trường hợp giờ làm việc ban đêm từ 22h-6h sáng theo quy định trên. Còn riêng khoảng thời gian từ 21h-22h mà làm vào ngày 30/4 được tính là giờ làm thêm.

Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”

Vì vậy, bạn hưởng chế độ vào 01 ngày nghỉ lễ (30/4) và được nghỉ bù vào ngày hôm sau là vào ngày 02/5 và được hưởng vào ngày 01/5.

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Vì vậy, trong khoảng từ 21h-22h làm việc vào 2 ngày trên, bạn được hưởng chế độ tính tiền lương tại điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Tức là bạn được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Trong khoảng từ 22h-6h sáng ngày hôm sau có nghĩa là bạn làm thêm giờ vào ban đêm. Do đó  được hưởng chế độ tính lương tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2012.  Do đó  bạn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Đồng thời hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Do bạn chưa cung cấp rõ thông tin mức lương hiện giờ của bạn nên chúng tôi không thể tính cụ thể tiền lương bạn được hưởng. Nhưng bạn có thể thỏa thuận với chủ lao động của mình để tính công đúng với quy định pháp luật.