Câu hỏi: Khi chấm dứt hợp đồng mà không được thanh lý lương, người lao động phải làm thế nào để khởi kiện công ty và đòi quyền lợi cho mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Kính gửi: Văn phòng luật minh gia. Tôi có vẫn đề cần được tư vấn như sau:Tôi làm tại công ty nhà nước về nghành lắp máy được 15 năm. Đến ngày 13/11/2017 tôi xin thanh lý hợp đồng ( hợp đồng của tôi không xác định thời hạn) nhưng đến nay công ty vẫn giữ lương của tôi thì có vi phạm pháp luật không?Tôi xin trình bày cụ thể như sau. Tôi làm giám đốc một nhà máy của công ty và nhận hợp đồng khoán. Trong thời gian làm dự án từ tháng 6/2017 do chưa quyết toán xong hợp đồng và để chia lương cho người lao động tôi có làm tờ trình vay lương và cam kết chấp nhận giữ 40% lương hàng tháng của tôi đến khi trả hết số lương đã vay. Nhưng đến ngày 16/10/2017 tôi làm đơn xin nghỉ việc và được ban tổng giám đốc đồng ý để tôi bàn giao. Trong biên bản bàn giao tôi đã bàn giao cả số nợ cho người tiền nhiệm trong đó thể hiện rõ số tiền lượng nợ công ty và nguồn lương trả mà công ty đang giữ của tôi cho người tiền nhiệm. Hai bên ký kết.Đến nay công ty vẫn giữ tiền lương 40% hàng tháng của tôi và số tiền theo hợp đồng khoán còn. Mặc dù tôi đã nhận được sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc, hồ sơ giấy tờ liên quan.Tôi đã liên hệ bằng điện thoại với phòng tổ chức tiền lương của công ty và được trả lời tổng giám đốc bảo để lại. Vậy xin hỏi tôi phải làm thế nào để khởi kiện công ty và đòi quyền lợi cho mình.Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ
Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012
về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong đó có tiền lương.

Mà Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nguyên tắc trả lương:

“
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
”

Như vậy, công ty đã vi phạm nguyên tắc trả lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Vậy, để bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình, anh/chị có thể thỏa thuận, yêu cầu công ty trả đầy đủ lương theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp công ty vẫn không trả đủ lương, anh/chị có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, trước khi khởi kiện thì buộc tranh chấp này phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại
Điều 201 Bộ luật Lao động 2012
:

“
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
”

Tuy nhiên, cần phải lưu ý thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân vẫn còn theo
Điều 202 Bộ luật lao động 2012
.

Nếu hòa giải thành mà doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đúng; hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn pháp luật quy định thì người lao động có thể gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở (căn cứ theo các Điều 32, 35, 39
Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
).