Câu hỏi: Tư vấn vụ việc người lao động trộm cắp tài sản

Trả lời: Đến 6.1.2017 thì chủ cửa hàng  thông báo đóng cửa ngưng kinh doanh vì lý do kinh doanh không được và phải trả mặt bằng. Và hẹn nhân viên cửa hàng 24 .1.2017 sẽ chuyển lương sau. Vì họ thông báo đột xuất như vậy ko hề báo trước cho nhân viên để tìm việc làm mới mà lại sắp têt nữa nên nếu nghĩ giờ nhân viên sẽ về quê luôn ko thể chờ đến 24 được, với lại giờ không có hợp đồng lao động họ đóng cửa trả mặt bằng rồi trốn đâu mất ko trả lương biêt đường đâu mà tìm,  nên có nói họ thanh toán tiền lương liền mà họ không chịu. Nên khi đó các nhân viên đã tự lấy lương tháng đó từ tiền doanh thu cửa hàng. ( chỉ lấy đúng lương)Đến hôm nay, bên cửa hàng gọi điện thông báo sẽ viết đơn kiện toàn nhân viên cửa hàng lấy cắp tài sản .Vậy luật sư cho tôi hỏi với trường hợp vậy ai đúng ai sai? công ty có thể kiện các nv được hay không? Nếu được, thì Theo luật sư thì các nhân viên giờ phải làm như thế nào?Rất mong nhận được sự phản hồi từ luật sư.Chân thành cảm ơn.

Trả lời : cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn về công ty, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, trong vụ việc này, hành vi em bạn và các nhân viên trong cửa hàng tự lấy tháng lương từ tiền doanh thu cửa hàng thì đã cấu thành hành vi trộm cắp tài sản theo quy định tại điều 138 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009.

Theo đó em bạn và nhân viên đã có hành vi lấy tiền doanh thu của cửa hàng mà lúc này người quản lý không biết, lén lút lấy tài sản của người khác. Hậu quả là số tiền đó đã bị nhân viên cửa hàng chiếm đoạt.  Mà khi thực hiện hành vi là do lỗi hoàn toàn chủ quan của em bạn và nhân viên cửa hàng, em bạn hoàn toàn điều khiển ý chí của mình để thực hiện hành vi. Hành vi này đã cấu thành tội trộm cắp tài sản với khung hình phạt được quy định như sau:

“1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

A) Có tổ chức;

B) Có tính chất chuyên nghiệp;

C) Tái phạm nguy hiểm;

D) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;

Đ) Hành hung để tẩu thoát;

E) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

G) Gây hậu quả nghiêm trọng.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

A) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

B) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

A) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

B) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng”

Thứ hai, nếu như giữa em bạn và cửa hàng có quan hệ lao động với nhau mà không có hợp đồng lao động thì đây vẫn được coi là quan hệ lao động. Bởi lẽ căn cứ vào các giấy tờ lấy lương hay bảng lương giữa em bạn và cửa hàng cũng đã là bằng chứng để chứng minh có tồn tại quan hệ pháp luật.

Như vậy việc em bạn và nhân viên lấy tiền lương từ doanh thu cửa hàng là trái quy định của pháp luật và cửa hàng của em bạn làm việc có thể đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết. Trong vụ việc này nên giải quyết như sau  em bạn và nhân viên cửa hàng nên thỏa thuận với bên cửa hàng để giải quyết. Theo đó nhân viên cửa hàng nên trả lại số tiền đã lấy của cửa hàng và thỏa thuận cách xử lý với cửa hàng vì hiện tại người lao động là em bạn đang ở tình thế bất lợi.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Hà Tuyền - Công ty Luật Minh Gia