phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trả lời thắc mắc về tập sự và xếp lương đối với viên chức

Trả lời: Năm 2013 UBND quận cho chúng tôi đi học lớp trung cấp văn thư. Tháng 4/2016 chúng tôi nhận bằng trung cấp. Tháng 7/2016 Phòng GD-ĐT thông báo chúng tôi làm hồ sơ xét tuyển viên chức và thông báo rằng chúng tôi sẽ phải xếp lương bậc 1 và thực hiện chế độ tập sự. Như vậy có đúng hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại ĐIều 27 Luật viên chức 2010:

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Điều 10

Thông tư 15/2012/TT-BNV thông tư hướng dẫn về việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tao, bồi dưỡng đối với viên chức quy định các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, nếu bạn đã công tác tại vị trí bạn sắp được tuyển dụng trên 12 tháng và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội thì bạn thuộc trường hợp được miễn tập sự. Theo nguyên tắc xếp lương quy định tại Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP "Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó". Về nguyên tắc, khi được bổ nhiệm vào chức danh nào, bạn sẽ được xếp lương theo ngạch chức danh đó. Vẫn có căn cứ để xếp lương vào bậc 1, tuy nhiên, vào thời gian nâng lương lần sau, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội của bạn phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng được tính vào thời gian nâng lương và xếp lương.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty thay đổi mô hình làm việc thuyên chuyển người lao động được không?

Trả lời: 1. Đi tỉnh khác làm việc, nhưng trên thực tế tỉnh đó đã đủ người và công ty không thể sắp xếp được việc làm cho em

2. Thỏa thuận hủy hợp đồng lao động kèm theo lời hứa miệng sẽ cho bố trí việc làm khi có chi nhánh mới. (cty muốn nv chọn cái này) Xin hỏi luật sư trong trường hợp này em được quyền lợi ra sao đối với 1 trong 2 trường hợp trên, hiên tại em không biết chọn cái nào vì em mới lần đầu đi làm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như bạn trình bày thì, cả hai phương án công ty nêu ra đều không có có lợi cho bạn về mặt pháp lý.

Thứ nhất,

về việc đi tỉnh khác làm việc. Như thông tin bạn cung cấp, công ty bên tỉnh khác đã đủ người và không thể sắp xếp được việc làm cho bạn. Vậy nếu sang công ty đó bạn làm công việc gì, có đúng chuyên môn không hay phải làm công việc mới. Chủ thể trong hợp đồng có giống hợp đồng cũ hay không hay thay đổi. Bạn nên xem xét kỹ vấn đề này. Nếu công việc bên công ty mới vân đảm bảo quyền lợi cho bạn thì bạn có thể lựa chọn.

Thứ hai,

về việc hủy bỏ hợp đồng. Bạn không nên lựa chọn phương án này bởi lý do theo quy định tại Điều 425 Bộ luật dân sư 2005 khi hủy bỏ hợp đồng, hợp đồng đã ký không có hiệu lực từ thời điểm giao kết và các bên phải hoàn trả cho nhau tài sản đã nhận. Bản chất trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng tại thời điểm hiện tại, không hủy hiệu lục của hợp đồng đã phát sinh trước đó. Nếu kết thúc hợp đồng, bạn có thể chọn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (không phải thỏa thuận hủy bỏ hợp đồng) hoặc không đồng ý chấm dứt hợp đồng, đợi đến khi công ty có quyết định giải thể, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. Khi có thỏa thuân chấm dứt hợp đồng hoăc chấm dứt do công ty giải thể, bạn làm việc trên 12 tháng và có thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp bạn sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc.Việc hứa hẹn của công ty không có tính bảo đảm bắt buộc thực hiện nên rất khó để căn cứ vào vấn đề này để quyết định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về truy lãnh lương tối thiểu vùng

Trả lời: Năm 2016 em cũng nhận mức lương đó cho tới tháng 7 năm 2016 cơ quan em nói lên lương 3.400.000đ, em có nhận lương tháng 7 là 3.400.000đ, đóng BHXH còn 3 triệu mấy trăm gì đó. Theo em biết mức lương vùng áp dụng từ 1/1/2016, em thuộc vùng 2. Vậy cho em hỏi em có được truy lãnh từ tháng 1 cho đến tháng 6 hay không. Cơ quan em chỉ cho truy lãnh một tháng và đó là tháng 6. Cơ quan em có nhiều bộ phận được  trả lương từ đầu năm là 3100.000đ, còn một số nhân viên có trình độ đại học thì tới tháng 7 mới trả bằng mức lương vùngxin hảy tư vấn thêm cho em, cơ quan em trả lương như vậy có đúng chưa. Xin chân thành cám ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 3 nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng quy định mức lương tối thiểu vùng II là 3.100.000 đồng áp dụng từ 01/01/2016. Đơn vị anh/chị đến tháng 07 mới thanh toán theo lương tối thiểu vùng này. Điều này đồng nghĩa với việc anh/chị được truy lãnh tiền từ khi văn bản có hiệu lực pháp luật. Việc cơ quan anh/chị chỉ cho truy lãnh một tháng là trái quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về việc xếp chuyển lương khi chuyển công tác

Trả lời: Như vậy có sai không? Và có phải truy thu lại % khối đảng mà em đã hưởng hay không? Bây giờ phải làm như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 mục II thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp nhà nước.

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức đó; được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào thì xếp lương theo ngạch công chức, viên chức đó.

b) Việc phân loại kết quả tuyển dụng hoặc kết quả thi nâng ngạch không được dùng làm căn cứ để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch được bổ nhiệm.

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.

Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

d) Khi được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, thì giữ nguyên ngạch, bậc lương đang hưởng và hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo được đảm nhiệm; nếu ngạch công chức, viên chức đang giữ không phù hợp với chuyên môn theo chức danh lãnh đạo mới được đảm nhiệm thì phải chuyển ngạch.

Bạn đã có quyết định chuyển công tác sang công việc với hưởng lương ngạch công chức, theo nguyên tắc trả lương, khi chuyển công tác bạn phải chuyển ngạch. Trường hợp đơn vị bạn chưa chuyển ngạch đúng với vi trí việc làm của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn không nói rõ 20% và 30% khối đảng là loại phụ cấp gì. Tuy nhiên, dựa trên thông tin bạn cung cấp thì khi làm công việc với chức danh là công chức khối Đảng bạn sẽ được hưởng loại phụ cấp này. Bạn sẽ không bị truy thu khoản phụ cấp này vì bạn thuộc đối tượng được hưởng. HIện tại bạn nên yêu cầu đơn vị bạn chuyển xếp lương theo đúng vị trí công việc của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi Công ty tôi mới thành lập và hoạt động trong lĩnh vực thiết bị văn phòng, tôi muốn nhờ tư vấn giúp tôi trường hợp hàng hóa, dịch vụ có tổng thanh toán bao nhiêu thì bắt buộc phải viết hóa đơn đỏ (hóa đơn giá trị gia tăng), để chúng tôi áp dụng đúng quy định pháp luật. Xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Cách đây 5 năm tôi có làm việc cho 1 công ty và đóng bảo hiểm được 8 tháng. Nhưng lúc tôi nghỉ việc,vì không biết nên đã không rút sổ bảo hiểm. Hiện tại tôi chuẩn bị sanh con và đóng bảo hiểm chỗ công ty mới được 5 tháng nên ko được hưởng chế độ thai sản. Nên bây giờ tôi muốn rút sổ bảo hiểm cũ để cộng gộp với sổ mới. Xin cho tôi hỏi vì thời gian tôi nghỉ việc ở công ty cũ cũng khá lâu nên tôi ko biết phải rút sổ bảo hiểm ở đâu? Và tôi có thể gộp 2 sổ bảo hiểm để được hưởng BHXH?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội

Hiện nay, a/c có thể quay lại công ty cũ và yêu cầu họ trả lại sổ BHXH cho a/c. Sau đó tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear văn phòng, Em muốn hỏi về trường hợp như sau: Người nhà em sn 6/6/1966 hiện đang làm tại công ty vệ sinh môi trường đô thi và làm từ năm 1993,đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội 24 năm tuy nhiên công ty chỉ chính thức làm sổ bảo hiểm cho cô ấy là 19 năm với lý do là 5 năm trước chưa làm cho tất cả công nhân viên ở đây( mặc dù người nhà em vẫn đóng phí đầy đủ). Hiện tại sức khỏe cô ấy yếu nên muốn xin về hưu sớm. Như vậy thì công ty giúp em tư vấn xem người nhà em nên làm như thế nào để đảm bảo

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Hỏi về việc muốn nghỉ hưu thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

>> Các điều kiện, thủ tục và chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi

Theo đó, để được nghỉ hưu trước tuổi thì điêu kiện phải có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp này anh/chị có thể yêu cầu công ty thực hiện việc truy thu bảo hiểm xã hội nếu có căn cứ, trường hợp không thể truy thu BHXH thì phải tiếp tục tham gia đóng BHXH bắt buộc thêm 1 năm nữa, sau đó có thể yêu cầu đi giám định khả năng lao động để xác định điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Trường hợp có đủ 15 năm làm công việc độc hại, nặng nhọc thì độ tuổi nghỉ hưu với nữ là đủ 50 tuổi, độ tuổi nghỉ hưu với nam là đủ 55 tuổi trở lên. Trường hợp này thì có thể tham gia thêm 1 năm đóng BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm đóng BHXH để được nghỉ hưu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi khi tôi được kí hợp đồng làm việc cho Trung tâm và tôi có chứng nhận tốt nghiệp thạc sĩ ( chưa lấy được bằng) Trung tâm tôi nói khi nào có bằng thì mới xét lương thạc sĩ là bắt đầu được hưởng từ bậc 2. như vậy có được không hay chỉ cần có công nhận kết quả thạc sĩ là đã được hưởng lương bậc 2 là 2,67. rất cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Xếp lương đối với giáo viên có bằng đại học

Tư vấn xếp lương viên chức khi được bổ nhiệm

Thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn việc xếp lương được căn cứ vào trình độ đào tạo. Theo quy định của Luật giáo dục năm 2005 thì văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân gồm bằng tốt nghiệp trung học cơ sở, bằng tốt nghiệp trung học phổ thông, bằng tốt nghiệp trung cấp, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ.

Như vậy không có quy định về việc giấy công nhận kết quả thay thế được bằng tốt nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Xin chào quý công ty ạ.Cho em xin hỏi một vấn đề như sau ạ: tháng 6/2013 e bắt đầu đi làm và tham gia đóng bảo hiểm từ  8/2013 và đến 8/2014 e xin nghỉ việc.

E đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp.từ tháng 8/2013-2/2014 e đóng bảo hiểm với mức lương cơ bản là 3100000.từ tháng 3/2014-8/2014 e đóng bảo hiểm mới mức lương cơ bản là 3400000nhưng vì sau đó e không ở tại địa phương nên sổ bảo hiểm của e vẫn ở trung tâm bảo hiểm xã hội huyện.vậy e muốn hỏi bây giờ (2017) e có thể đến nhận lại sổ không ạ?  vì trước đây trên giấy hẹn nhận lại sổ bảo hiểm là 2/2015.nhưng e đã đi nước ngoài học tập và làm việc nên e ko đến cơ quan bảo hiểm nhận lại sổ.Và e có được làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần không ạ,nếu được hưởng thì e cần những giấy tờ liên quan gì ạ?và nếu được thì e sẽ nhận được số tiền trợ cấp bảo hiểm 1 lần là bao nhiêu ạ?e xin cảm ơn ạ!!

Trả lời: Trường hợp của bạn, bạn vẫn có thể liên lạc với cơ quan bảo hiểm xã hội để lấy sổ bảo hiểm xã hội. Nếu đáp ứng một trong các điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì bạn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Tư vấn về bảo hiểm xã hội một lần theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi Luật sư, Em đang thắc mắc không rõ về vấn đề thời gian thử việc đối với công nhân lao động. Căn cứ điều 27 theo Bộ Luật lao động được Quốc hội nước CHXHCNVN thông qua vào ngày 18/6/2012 trong kỳ họp thứ 3 khóa 8 quy định như file đính kèm

Vậy cho em hỏi: công ty em tuyển dụng công nhân tên A có trình độ Cao Đẳng vào làm việc ở vị trí công nhân. Tiêu chí vị trí công nhân của công ty em đưa ra chỉ cần trình độ trung cấp nghề trở xuống, nếu tốt hơn càng tốt. Vậy thời gian thử việc của công nhân A đó sẽ áp dụng “không quá 60 ngày” hay “không quá 30 ngày”?Kính mong luật sư giải thích giúp em Thank you and best regards

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."
Căn cứ theo quy định trên, thời gian thử việc được xác định vào tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ đào tạo tương ứng. Nên không thể căn cứ vào trình độ người lao động đang có ( đại học/cao đẳng/trung cấp...) để xác định thời gian thử việc là bao lâu. Do đó, nếu công việc công nhân nhưng có tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ đại học, cao đẳng thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, nếu đòi hỏi trình độ trung cấp thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày. Việc xác định tính chất và độ phức tạp của công việc đòi hỏi trình độ như thế nào do người sử dụng lao động đánh giá.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi về trường hợp của tôi như sau :Tôi đi làm cho công ty , đã tham gia BHXH từ tháng 7/1995 đến nay (tồng cộng được hơn 22 năm) . Hiện nay mức lương của tôi = 30.000.000 triệu / tháng .Tôi sẽ nghỉ việc vào ngày 30/6/2017 .

Tôi dự định sẽ ở nhà nội trợ từ 1/7/2017.Luật Sư cho tôi hỏi: 1/ Sau khi nghỉ việc tôi sẽ được hưởng mức lương hưu như thế nào ? 2/ Khi nào thì tôi được nhận lương hưu ? 3/ Tôi sẽ nhận lương hưu 1 lần hay nhận hàng tháng ?  Xin chân thành cám ơn luật sư.Thân chào,

Trả lời: Sau khi bạn nghỉ việc, phải xét điều kiện của bạn xem bạn có đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu hay không. Từ độ tuổi, số năm tham gia bảo hiểm mới có thể tính được mức lương hưu hàng tháng. Bạn chỉ cung cấp số năm tham gia bảo hiểm xã hội, không cung cấp độ tuổi của bạn nên không đủ dữ liệu tính mức phần trăm lương hưu.

Khi bạn đóng được 22 năm bảo hiểm xã hội, nếu bạn không ra nước ngoài định cư, không mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng thì bạn không thể rút bảo hiểm xã hội một lần mà buộc phải chờ  nghỉ hưu hàng tháng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia. Em đang cần được tư vấn về luật lao động. Em vừa nhận công việc bên công ty 3t chức vụ hành chính nhân sự. Nhưng do người cũ và giám đốc chi nhánh có tranh cãi với nhau. Nên chỉ bàn giao sơ bộ. Và em cũng lỡ ký vào tờ biên bản bàn giao. Nhưng em thấy tình hình công ty bất ổn. Em xin nghỉ nhưng giám đốc không ký xác nhận biên bản bàn giao cho em. Em nghĩ ngang thì có bị sao không ạ. Em sợ lắm

Trả lời: Trường hợp của bạn, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định thì sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường cho công ty. Việc bàn giao sẽ độc lập với vấn đề bồi thường của đơn phương chấm dứt. Nếu bạn không bàn giao giấy tờ, nếu phát sinh mất mát tài sản trong thời gian đó thì công ty có thể quy trách nhiệm, buộc bạn phải bồi thường thêm phần tài sản.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Tôi Sinh tháng 11/1967 và Ban thân tôi coi tác từ tháng 10/1987 tính đến nay thì bản thân tôi làm nhân viên va9n phòng trường học tại Lâm Đồng , xin được hỏi và mong được tư vấn cho tôi như sau:

Tôi dự định đến tháng 7 năm 2022 tôi xin nghỉ thội việc và chốt sổ bảo XH để chờ đến tháng 11/2027 tối mới đũ 60 tuổi nghĩ hưu. nhưng do luong ít và kg khả nâng làm việc nữa và tôi muốnxin thôi việc thì tối có hưởng dc tiền trợ cấp thôi việc đến năm 2009 không ( tiền Ngsách nhà cấp )Và Tôi chốt sổ nghỉ hưu trươc 5 tuổi ( túc là 55 tuổi ) thì tổi sẽ dc hưởng  khoảng 73-75%.   Tôi muốn hỏi là bản xin thôi việc có dc hưởng trợ cấp thôi việc là từ năm 1987--2009 là 23 năm tuong tuong với 11.5 tháng luong không , và có hưởng dc tiền thất nghiệp là bao nhiêu, và các khoản khác như thế nào, Còn Hưỡng hưu trí thì là bao nhiêu %.   Xin cám cam ơn Hội luật sư Minh Gia

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Như vậy, trường hợp xin nghỉ việc và được đơn vi đồng ý (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc đơn phương chấm dứt đúng quy định pháp luật) thì bạn được thanh toán khoản tiền trợ cấp thôi việc từ đơn vị chi trả. Đối với trợ cấp thất nghiệp thì nếu đáp ứng đủ điền kiện sẽ được thanh toán tiền trợ cấp từ trung tâm giới thiêu việc làm.

Đối với chế độ hưu trí:
Do bạn không cung cấp rõ thời gian đóng bảo hiểm của bạn nên không đưa ra nhận định chính xác về mức lương hưu hàng tháng. Theo đó, để xác định mức lương hưu hàng tháng thì bạn có thể tham khảo bài viết sau để tính:

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013.

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia