phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: : Kính gửi: Quý Công ty tôi có việc xin ý kiến tư vấn của Quý công ty, Cụ thể như sau: Tôi có người nhà trước đây đã từng làm tại Tổng Công ty 56. Anh tôi đã làm việc từ năm 1993 đến 1999. Năm 1999, anh tôi chấm dứt hợp đồng với  Công ty và đã được nhận sổ BHXH. Tuy nhiên, sau đó anh tôi đã bị thất lạc cuốn sổ BHXH đó.Từ năm 2000 đến nay, anh tôi đi làm và đóng Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Đề nghị Quý Công ty tư vấn giúp tôi về thủ tục xin cấp lại sổ BHXH và thủ tục xin cộng dồn số năm đóng BHXH tại Bảo hiểm xã Hội Việt Nam(sau khi nhận được sổ cấp lại của Bảo hiểm xã hội ).Trân trọng cảm ơn !

Trả lời: Thứ nhất, về thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH
Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng
.qui định về hồ sơ xin cấp lại BHXH như sau:

Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Cơ quan BHXH nơi đóng BHXH cuối cùng của anh bạn trước khi anh bạn dừng tham gia. Cơ quan BHXH sẽ thực hiện đối chiếu hồ sơ cấp lại đối với hồ sơ và dữ liệu do cơ quan BHXH quản lý, nếu đủ diều kiện và xác định người bị mất sổ BHXH chưa hưởng trợ cấp 01 lần thì thực hiện cấp lại sổ BHXH. Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày kể từ ngày bạn nộp đủ hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định cho cơ quan BHXH.

Thứ hai, thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội

Theo thông tin bạn cung cấp thì anh  bạn đã tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới từ năm 2000 đến nay. Tuy nhiên, bạn chưa nói rõ là công ty mới đóng theo số Sổ bảo hiểm cũ hay anh trai bạn đã được cấp 1 sổ mới rồi. Do vậy, chúng tôi xin đưa ra 2 trường hợp sau

TH1
: Công ty mới đóng theo số sổ BHXH cũ mà anh trai bạn đã cung cấp thì khi vào  làm tại công ty. Khi thực hiện thủ tục cấp lại sổ BHXH Cơ quan bảo hiểm cấp lại sổ sẽ ghi bổ sung thời gian đóng BHXH mà anh bạn đã đóng tại công ty mới trên sổ BHXH, thời gian đóng này sẽ được cộng nối với thời gian trước mà anh bạn đã đóng ở công ty cũ trong sổ BHXH được cấp lại, anh bạn không cân phải làm thủ tục cộng dồn quá trình đóng mà cơ quan BHXH sẽ tự thực hiện dựa trên hồ sơ anh bạn nộp và quá trình đóng được lưu trên hệ thống.

TH2
: Căn cứ tại khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH qui định về cấp và quản lý sổ BHXH thì
"
Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới"

Trường hợp anh của bạn có 2 sổ BHXH thì cơ quan BHXH sẽ tiến hành thu hồi tất cả các sổ BHXH để hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hường BHXH,BHTN của các sổ vào sổ mới.
Câu hỏi: Con thương binh học nghiên cứu sinh có được miễn học phí không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Chào luật sư,Em/con là sinh viên mới tốt nghiệp hiện đang có mong muốn học lên cao học ngành công nghệ sinh học. Em/con là con thương binh hạng 4/4. Theo như em/con tìm hiểu thì "Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu SINH HỌC các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử" là con thương binh sẽ được miễn giảm học phí cao học. Vậy thì trường hợp của em/con nếu nghiên cứu trong lĩnh vực Công nghệ sinh học thì có được tính vào diện miễn giảm học phí khi học cao học không ạ. Rất mong luật sư có thể hồi âm giải đáp thắc mắc giúp em/con ạ! Em/con xin chân thành cảm ơn! Chúc luật sự nhiều sức khỏe và công tác tốt.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Khoản 9 Điều 9 Thông tư 09/2016/TTLT-BGDDT-BTC-BLĐTBXH quy định:

“9. Không áp dụng chế độ miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học, các trường hợp học cao học, nghiên cứu sinh (trừ đối tượng quy định tại Điểm i, l Khoản 2 Điều 4 của Thông tư liên tịch này).”

Mà Điểm i, l Khoản 2 Điều 4 của Thông tư liên tịch này quy định:

“i) Học sinh, sinh viên, học viên học một trong các chuyên ngành Lao, Phong, Tâm thần, Giám định pháp Y, Pháp y tâm thần và Giải phẫu bệnh tại các cơ sở đào tạo nhân lực y tế công lập, theo chỉ tiêu đào tạo của Nhà nước;

l) Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử;”

Theo quy định trên, đối với trường hợp học cao học, nghiên cứu sinh sẽ không thuộc đối tượng được miễn, giảm học phí trừ trường hợp học một số chuyên ngành đặc thù như năng lượng nguyên tử, lao phong,... Do đó, mặc dù bố bạn là thương binh hạng 4/4 nhưng do chuyên ngành học nghiên cứu sinh của bạn là Công nghệ sinh học (không phải chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử) sẽ không được miễn, giảm học phí khi theo học nghiên cứu sinh.

Với đối tượng

"Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu SINH HỌC các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử

được miễn học phí

"

mà bạn nhắc đến cần được hiểu là các đối tượng sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh theo học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử. Đây là các đối tượng được miễn học phí theo quy định tại điểm l Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2016/TTLT-BGDDT-BTC-BLDTBXH do theo học các ngành đặc thù được nhà nước khuyến khích hỗ trợ.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người lao động đang trong thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng tìm được việc làm mới thì như thế nào. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung câu hỏi:

Em chào luật sư, em có điều nhờ luật sư tư vấn ạ. Em đã nghỉ việc vào ngày 20/3, em có làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp rồi, theo hướng dẫn của bên trung tâm việc làm thì theo quy định em được hưởng 3 tháng lương trợ cấp, em đã nhận được 2 tháng thất nghiệp rồi nhưng tháng 8 em có đi làm và đóng bảo hiểm luôn tại công ty cũ, và bên bảo hiểm thất nghiệp báo em đã đóng bảo hiểm tháng 8 rồi thì không được nhận trợ cấp tháng cuối nữa, trong khi đó em nghỉ việc đã rất lâu và thủ tục hàng tháng nhận tiền em đều thực hiện xong rồi. Luật sư xem giúp em trường hợp này có nhận được tháng thứ 3 trợ cấp không ạ?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Luật việc làm về các trường hợp dừng chi trả trợ cấp thất nghiệp quy định:

“3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.”

Theo đó, khi bạn tìm được việc làm mới thì bạn sẽ không được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 53 luật việc làm. Việc bạn làm hồ sơ muộn không ảnh hưởng đến việc dừng hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bạn có việc làm.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm b, c, h, l, m và n Khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 24 tháng thì những tháng đóng trên 24 tháng sẽ được bảo lưu khi tính bảo hiểm thất nghiệp (do bạn đã hưởng 2 tháng trợ cấp thất nghiệp).
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người lao động nghỉ ngang và chưa nhận lại sổ bảo hiểm ở công ty thì phải giải quyết như thế nào. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào luật minh gia.cho tôi hỏi tôi đóng bảo hiểm xã hội ở công ty cũ được 2 năm tôi chuyển sang công ty mới được 4 tháng tôi đã gộp sổ của công ty cũ và mới  rồi gia đình tôi có chuyện nên tôi nghỉ ngang hiện nay tôi lại đi làm công ty nhưng sổ bảo hiểm xã hội tôi đã thanh toán 1 lần tại bảo hiểm xã hội tỉnh tuyên quang nhưng chưa chốt sổ ở công ty mới vậy giờ tôi muốn cấp lại sổ bảo hiểm xã hội thì tôi phải làm thế nào

Trả lời: Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, do thông tin chưa đầy đủ nên chúng tôi hiểu trong trường hợp của bạn, bạn đã được chốt sổ và hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty thứ nhất sau đó mới đi làm ở công ty thứ hai và có hành vi nghỉ ngang nên chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“
1. Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.”

Theo đó, mỗi người lao động chỉ được cấp một sổ bảo hiểm xã hội cho toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm, trừ trường hợp mất sổ hoặc sổ bảo hiểm bị hư hỏng. Khoản 2 Điều 97 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“
2. Hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp hỏng hoặc mất bao gồm:

a) Đơn đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động;

b) Sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị hỏng.”

Như vậy, với trường hợp của bạn do bạn nghỉ ngang nên sổ bảo hiểm đang ở công ty thứ hai bạn làm thì bạn không được cấp sổ bảo hiểm xã hội mới. Trong trường hợp trên, phía người sử dụng lao động (công ty mà bạn đã nghỉ ngang) có nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội về trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định:

“
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, cho dù bạn nghỉ ngang tuy nhiên người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ phải phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp này, bạn có thể đến công ty đang giữ sổ bảo hiểm xã hội yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Bên cạnh đó, do bạn nghỉ ngang và không thực hiện nghĩa vụ báo trước với công ty nên bạn sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”
Câu hỏi: : Em là bác sĩ đa khoa được đào tạo theo hình thức Địa chỉ sử dụng (ĐCSD) vừa tốt nghiệp năm 2019 với xếp loại tốt nghiệp giỏi, nhưng Sở y tế lại phân nhiệm vụ em về vùng sâu vùng xa (vì theo em được biết, những tỉnh lân cận, sinh viên đào tạo theo ĐCSD sẽ phân nhiệm vụ dựa vào xếp loại học lực, sinh viên tốt nghiệp giỏi sẽ được phân nhiệm vụ ở bệnh viện tuyến tỉnh, thành phố). Nay cho em được hỏi có văn bản pháp luật nào liên quan đến việc phân nhiệm vụ theo học lực cho sinh viên đào tạo theo hình thức ĐCSD không

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp, việc đào tạo theo địa chỉ sử dụng như bạn trình bày chính là đào tạo theo chế độ cử tuyển. Việc xét tuyển vào vị trí việc làm cho người học cử tuyển sau khi tốt nghiệp tại Điều 11 Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BGDĐT quy định:

“
Điều 11. Tiếp nhận, xét tuyển vào vị trí việc làm cho người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp

1. Hàng năm, các cơ sở giáo dục gửi danh sách, bàn giao hồ sơ và bằng tốt nghiệp của người học theo chế độ cử tuyển tốt nghiệp cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo việc tiếp nhận hồ sơ và xét tuyển hoặc gửi hồ sơ tới các cơ quan, đơn vị dự kiến sử dụng để xét tuyển vào vị trí việc làm theo quy định tại Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức đối với người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp.”

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 4 văn bản hợp nhất sô 03/VBHN-BGDĐT có quy định về nghĩa vụ của người học theo chế độ cử tuyển : “
Người học theo chế độ cử tuyển có những nghĩa vụ sau đây:

“Cam kết trước khi được cử tuyển và chấp hành sự cam kết với cơ quan cử đi học về sự xét tuyển vào vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp
;”

Do đó, theo quy định của pháp luật, địa phương nơi cử bạn đi đào tạo sẽ thực hiện “
xét tuyển vào vị trí việc làm
” (Nghị định 134/2006/NĐ-CP gọi là “phân công công tác”) cho bạn. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo việc tiếp nhận hồ sơ và xét tuyển hoặc gửi hồ sơ tới các cơ quan, đơn vị dự kiến sử dụng để xét tuyển vào vị trí việc làm theo quy định tại Luật Cán bộ, Công chức và Luật viên chức cho người được cử đi học sau khi tốt nghiệp. Người được cử đi học theo chế độ cử tuyển phải chấp hành sự phân công công tác sau khi tốt nghiệp.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì ở những tỉnh lân cận, sinh viên đào tạo theo địa chỉ sử dụng sẽ phân nhiệm vụ dựa vào xếp loại học lực, sinh viên tốt nghiệp giỏi sẽ được phân nhiệm vụ ở bệnh viện tuyến tỉnh, thành phố. Tuy nhiên, hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định về việc phân nhiệm vụ theo học lực cho sinh đào tạo theo địa chỉ sử dụng. Việc xét tuyển vào vị trí việc làm sẽ phải tuỳ thuộc vào chỉ tiêu, tiêu chí tuyển dụng của từng đơn vị, tổ chức nơi mà địa phương cử người đi đào tạo theo địa chỉ sử dụng.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp ký kết hợp đồng với giáo viên thỉnh giảng. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Thưa đoàn luật sư! Năm học  2018-2019 trường chúng tôi ký hợp đồng ngắn hạn giáo viên từ 01/9/2018 đến hết 31/8/2019 có đóng BHXH, BHYT, BHTN cho các đồng chí GV. Đến nay do chủ trương chung của UBND TP HN các đồng chí này chỉ được ký Hợp đồng thỉnh giảng năm học 2019-2020 khi nhà trường có nhu cầu. Xin hỏi quý đoàn luật sư: nhà trường có phải ra QĐ chấm dứt HĐ không? Các đồng chí GV sau khi hết Hợp đồng được hưởng và được thanh toán các khoản chế độ gì không?

Trả lời: Khoản 2 Điều 7 Thông tư 44/2011/TT-BGDDT quy định:

“2. Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức

a) Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.

b) Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.”

Đối chiếu với các quy định của Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp các giáo viên đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm (từ 01/9/2018 đến hết 31/8/2019 có đóng BHXH, BHYT, BHTN) thì khi hết hạn HĐLĐ 1 năm, nhà trường có thể xem xét việc tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động hoặc ký HĐLĐ mới khi có nhu cầu. Trường hợp nhà trường không có nhu cầu sử dụng giáo viên hợp đồng, thỉnh giảng thì trường hợp HĐLĐ hết hạn thuộc một trong những trường hợp HĐLĐ đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động.

Trường hợp nhà trường không có nhu cầu sử dụng giáo viên hợp đồng thì khi thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ (do hết hạn), các giáo viên được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trong đó bao gồm việc thanh toán các khoản lương, phụ cấp, thưởng theo thỏa thuận hoặc theo quy chế của đơn vị, được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ, được chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có), đồng thời được hưởng quyền lợi của việc tham gia BHXH, BHTN.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn những thay đổi chính sách đối với những người thực hiện công việc quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP? Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung câu hỏi:

Xin chào luật sư. hiện nay công việc của tôi là NV Bảo vệ tại trường Tiểu học trên địa bàn huyện. Hiện nay tôi đang hưởng hệ số lương là 1.68 theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.Hiện nay phòng GD&ĐT huyện có công văn yêu cầu thực hiên đối với người Lao động ( gồm: Lái xe, Bảo vệ, nhân viên nấu ăn)  Nghị định 68/2000/NĐ-CP bắt đầu từ ngày 01/7/2019 không được hưởng các chế độ, chính sách như công chức, viên chức trong cơ quan hành chính nhà nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể: Không được sếp lương theo bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.Không được thực hiện chế độ nâng bâc lương.không được hưởng phụ cấp công vụ. Vậy xin được hỏi luật sư về Công văn của phòng GD&ĐT huyện như vậy có đúng không và theo luật LĐ mới sửa đổi thì cá nhân tôi cũng như người LĐ theo  Nghị định 68/2000/NĐ-CP được hưởng quyền lợi như thế nào?Rất mong nhận được phản hồi tư vấn của quý luật sư.Xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo như bạn trình bày thì bạn thuộc đối tượng lao động quy định tại điều 1 Nghị định số  68/2000/NĐ-CP:

"Điều 1. Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp :

1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2.Lái xe;

3.Bảo vệ;

4.Vệ sinh;

5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6.Công việc khác".

Như vậy, bạn thuộc đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2019/TT-BNV quy định về chế độ của những người làm một số công việc tại Điều 1 Nghị định 68 quy định:

“5. Các cá nhân đang ký hợp đồng lao động để làm những công việc nêu tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và áp dụng bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.”

Như vậy, Theo thông tư 03/2019/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 1/7/2019 thì bạn không được thực hiện áp dụng bảng lương quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP nữa mà chuyển qua áp dụng chế độ ký hợp đồng lao động. Theo đó công văn của phòng GD-ĐT Huyện là phù hợp với quy định của pháp luật.

Theo thông tư, bạn sẽ được ký hợp đồng lao động và mức lương trong hợp đồng lao động được ký của bạn sẽ không thấp hơn mức lương bạn đang hiện hưởng.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty ký hợp đồng học việc với người lao động thỏa thuận học việc trong 1 tháng và được trả lương có đúng quy định pháp luật và có phải báo cáo với Sở Lao động-Thương binh và xã hội?

Nội dung tư vấn:
Chào luật sự! Nhờ luật sư tư vấn giúp em một việc là: Công ty em có ký hợp đồng học việc với người lao động, sau 1 tháng học việc tại công ty thì sẽ ký hợp đồng chính thức nếu như được người trực tiếp chỉ việc đánh giá đạt yêu cầu. Cho em hỏi công ty em tổ chức cho người lao động học việc như vậy có đúng pháp luật không?(Công ty em vẫn trả lương khi học việc) và công ty em có cần phải báo cáo với Sở lao động về chương trình dạy việc hay bất cứ giấy tờ có liên quan không ạ? Em cám ơn nhiều ạ!

Trả lời: Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 quy định Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này…”

Theo quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động tuyển người lao động vào học nghề để làm việc cho mình thì không cần đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Hết thời hạn học nghề hai bên phải ký hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, khi nhận người vào học việc thì cần ký hợp đồng học việc với người học việc. Trong thời gian học việc thì người học việc không phải nộp học phí, nếu người học việc tham gia lao động thì sẽ trả lương theo thỏa thuận và khi hết thời hạn học việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động nếu đủ điều kiện theo quy định pháp luật. Và công ty không phải thông báo với Sở Lao động- Thương bình và xã hội.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trong trường hợp công nhân thu gom rác hẻm, công nhân vận chuyển rác có được công nhận là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật không? Xét về mặt bản chất đây vẫn là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo đó, làm thế nào để công nhận đây là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Em xin chào Luật sư! Em muốn hỏi về vấn đề như sau: Công ty em làm về công tác thu gom rác thải sinh hoạt. Hiện công ty đang có vướng mắc về vấn đề độc hại cho người lao động làm công tác thu gom vận chuyển rác thải sinh hoạt. Theo Bảo hiểm xã hội tỉnh thì chỉ công nhận chức danh "Công nhân quét rác đường phố" là làm trong môi trường độc hại thôi (QĐ: 1629 ngày 26/12/1996) còn lại 2 chức danh là "Công nhân Thu gom rác hẻm" và " công nhân Vận chuyển rác" thì không được công nhận là  làm trong môi trường độc hại. Mà thực tế là cả 3 chức danh trên đều làm trong môi trường thường xuyên tiếp xúc với rác bẩn.

Vậy nhờ luật sư tư vấn xem BHXH không công nhận 2 công việc trên là làm trong môi trường được hưởng phụ cấp độc hại là đúng hay sai?Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ về danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định công việc thu dọn rác bến tàu, xe; quét rác đường phố; lái, vận hành các loại xe chuyên dùng chở phân, rác là những công việc có điều kiện lao động loại IV. Đặc điểm của những công việc này là môi trường làm việc thường xuyên tiếp xúc với rác bẩn và bụi nồng độ cao.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty có hai chức danh là công nhân thu gom rác hẻm và công nhân vận chuyển rác không được ghi nhận cụ thể trong Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ. Mà thực tế đây là những công việc đều làm trong môi trường thường xuyên tiếp xúc với rác bẩn. Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho những người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại thì công ty bạn có thể điều chỉnh các chức danh phù hợp với quy định của pháp luật.