Câu hỏi: Bị điều động đi làm việc nơi khác khi sinh con thứ ba.

Trả lời: Kính gửi Luật sư!

Lời đầu tiên em xin kính chức Luật sư cùng gia đình và VP Luật sự mạnh khỏe, làm ăn phát tài.

Luật sư cho em hỏi: Vợ em là 1 giáo viên của 1 trường cấp 2 tại địa phương, cách đây mấy năm trường đã có Huân chương lao động hạng 3 và năm tới phấn đấu để được Huân chương Lao động hạng 2. Nhưng vợ em có vướng một vấn đề rất quan trọng. Trường hợp vợ em đang mang thai được 4 tháng (vở kế hoạch, mang thai đứa thứ 3). Do vở kế hoạch nên không xác định được thời gian mang thai, đến 3 tháng vợ em thấy thất thường nên đã siêu âm và đã dính bầu. Sau đó đã báo cáo lên lãnh đạo của Trường. Từ tháng thứ 3 - 4 đến nay cô hiệu trưởng nhà trường có 1 cách xử lý rất khác thường, bảo vợ em làm đơn đi huyện khác dạy (vì vợ em sinh đứa thứ 3 là thi đua Huân chương LĐ 2 là mất, vợ em rất hoang mang). Thầy Hiệu trưởng thì không nói gì, còn cô hiệu trưởng này thì cứ thúc dục vợ em thế này thế kia. Về nhà nghe vợ em kể mà em rất tức giận. Vậy nhờ Luật sư cho em vài ý kiến để em đối thoại lại với cô Hiệu phó này, và nếu sinh thứ 3 vợ em có ảnh hưởng gì không, có bị điều động không, có hạ bậc lương gì không,…. Mong Luật sư giúp đỡ, em xin trân trọng cảm ơn!

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm c khoản 10 Mục III Hướng dẫn số 09/HD/UBKTTW ngày 06 tháng 06 năm 2013 thực hiện một số điều của quy định số 181- QĐ/TW ngày 30/3/2013 của Bộ chính trị  về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm thì các trường hợp không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình như sau:

"10. Vi phạm quy định về chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình (Điều 26 của Quy định)

c) Những trường hợp sau đây không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình:

- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

- Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.

- Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

- Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.

- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.

- Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):

+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ).

+ Sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.

- Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh".

- Sinh con thứ ba trở lên trước ngày 19-01-1989 (ngày có hiệu lực thi hành Quyết định số 162-HĐBT, ngày 18-10-1988 của Hội đồng Bộ trưởng “Về một số chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình”)".

Theo đó, khi vi phạm thì sẽ bị xử lý theo quy định tại điều 26 Quy định 181/2013/QĐ-TW xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm:

"Điều 26. Vi phạm quy định về chính sách dân số,

kế hoạch hóa gia đình

1. Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

b) Sản xuất, kinh doanh, nhập khẩu, cung cấp phương tiện tránh thai giả, không bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng, quá hạn sử dụng hoặc chưa được phép lưu hành và sử dụng tại Việt Nam.

c) Khai báo hoặc xin xác nhận không trung thực về tình trạng sức khoẻ của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình".

Hiện tại các văn bản pháp luật hiện hành đã không còn đề cập đến việc xử lý đối với cán bộ, công chức, viên chức sinh con thứ ba. Những quy định nêu trên chỉ được áp dụng đối với Đảng viên. Do đó, nếu như vợ của bạn là Đảng viên thì mới bị xử lý kỷ luật theo

Quy định 181/2013/QĐ-TW với hình thức xử lý kỷ luật duy nhất là

“ khiển trách”

và theo đúng quy định của pháp luật thì vợ của bạn không thể bị điều động không hoặc hạ bậc lương chỉ vì sinh con thứ ba.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bị điều động đi làm việc nơi khác khi sinh con thứ ba.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia