Câu hỏi: Nghỉ việc để hưởng các chế độ là một trong những nội dung được người lao động nói chung vô cùng quan tâm, các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này cũng tương đối rộng. Do đó nhiều trường hợp khó xác định được chính xác chế độ mình được hưởng.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi năm nay 52 tuổi, là viên chức đang hưởng lương ngân sách từ đơn vị công lập. Tôi đã có 32 năm đóng bảo hiểm. Xin hỏi nếu Tôi xin thôi việc ngay theo NĐ 108/2014 NĐ-CP thì Tôi có được nhận lương hưu nữa không? Có ý kiến cho rằng nếu tôi đã hưởng trợ cấp thôi việc theo khoản 1 điều 10 NĐ108/2014 thì không được hưởng lương hưu nữa. Điều đó có đúng không? Xin LS giải đáp. Trân trọng cám ơn!

Trả lời: Nội dung câu hỏi bác đề cập đến Nghị định 108/2014/NĐ-CP tuy nhiên hiện tại Nghị định 108 đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Do đó nội dung tư vấn này chúng tôi sẽ tư vấn theo quy định mới, bác có thể tham khảo:

Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định Chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:

“1. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu (sau đây gọi tắt là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP) và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;Điều 10 Chính sách thôi việc:

…”

Tại Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định về Chính sách thôi việc ngay như sau:

“Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 5 Điều 5 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

…”

Như vây, theo những quy định trên thì có thể có hai chế độ áp dụng đối với đối tượng áp dụng của Nghị định 29/2023/NĐ-CP cụ thể:

Chính sách về hưu trước tuổi đối với đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi để được về hưu theo quy định tại Điều 5 nêu trên.
Chính sách thôi việc ngay đối với đối tượng tinh giản biên chế nhưng chưa đủ tuổi để được về hưu theo quy định tại Điều 5 thì được hưởng chế độ thôi việc ngay theo quy định tại Điều 10 nêu trên.

Đối chiếu với trường hợp của bác, nếu trong đợt tinh giản biên chế này bác không đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế thì bác được hưởng chế độ thôi việc ngay. Việc hưởng chế độ thôi việc ngay không đồng nghĩa với việc bác không được hưởng chế độ hưu trí. Bác vẫn được hưởng chế độ hưu trí nhưng là chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm mà không phải chế độ hưu trí do tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Hay nói đơn giản hơn, trường hợp của bác khi nghỉ việc tại đơn vị do tinh giản biên chế bác chỉ được hưởng chế độ nghỉ hưu do tinh giản biên chế hoặc chế độ thôi việc ngay tùy vào việc bác đủ điều kiện hưởng theo chế độ nào.