Câu hỏi: K/g Công ty Luật Minh Gia Quý Công ty vui lòng tư vấn về trường hợp của tôi: Tôi sinh năm 1957, công tác tại Công ty TNHH MTV. Năm 2016, Công ty thực hiện cổ phần hóa và tôi đã được quyết định nghỉ hưu kể từ 30/04/2016 theo chính sách lao động dôi dư.

Do công việc của tội là Thư ký Hội đồng thành viên Công ty nên BLĐ Công ty đã có trao đổi và tôi đã tiếp tục công việc kể từ ngày 01/05/2016 đến nay để thực hiện các công việc quyết toán chuyển thể từ công ty nhà nước sang công ty cổ phần theo quy định của pháp luật về cổ phần hóa (không có ký hợp đồng mới). Đến ngày 05/08/2016 Công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty cổ phần và hiện nay đang thực hiện công tác chuyển thể. Xin hỏi:

1/ Trường hợp tôi đã có quyết định nghỉ hưu, nay tiếp tục làm công việc Thư ký thì tôi có phải ký hợp đồng với Công ty? nếu có thì là hợp đồng gì?

2/ Khi ký hợp đồng mới thì quyền lợi và nghĩa vụ đối với trường hợp của tôi như thề nào?

Rất mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Quý Công ty.

Kính chúc Quý Công ty luôn thăng tiến.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Quyền lợi cho NLĐ đã nghỉ hưu quay lại công ty làm việc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn và kính chào.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:
1/ Về việc ký hợp đồng và loại hợp đồng
Về nghĩa vụ giao kết hợp đồng
, Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
". Như vậy hiện nay khi quay trở lại làm việc anh bắt buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với công ty.
Về loại hợp đồng
, kể cả khi anh đã về hưu, loại hợp đồng lao động giao kết vẫn áp dụng chung theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể là: “
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
”.

Theo đó nếu tính chất công việc không thường xuyên liên tục thì hai bên có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Nhìn chung, hai bên có thể cân nhắc nhu cầu và tính chất công việc để lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp.

2/ Về quyền lợi và nghĩa vụ khi ký hợp đồng lao động mới

Về cơ bản quyền lợi và nghĩa vụ của anh đều do hai bên thỏa thuận, chỉ cần đảm bảo thỏa thuận không trái với quy định pháp luật. Ngoài ra, Khoản 2 Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động
".

Đồng thời, Khoản 3 Điều 186 quy định: "
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định
".

Theo đó nếu anh thuộc diện đang hưởng lương hưu thì anh sẽ được hưởng: (1) Tiền lương hưu hàng tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, (2) quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và (3) được công ty chi trả thêm khoản tiền tương ứng nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN trực tiếp vào lương.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Quyền lợi cho NLĐ đã nghỉ hưu quay lại công ty làm việc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!

Luật gia Nguyễn Thúy Hạnh - Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: 1/ Về việc ký hợp đồng và loại hợp đồng

Về nghĩa vụ giao kết hợp đồng
, Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
". Như vậy hiện nay khi quay trở lại làm việc anh bắt buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với công ty.

Về loại hợp đồng
, kể cả khi anh đã về hưu, loại hợp đồng lao động giao kết vẫn áp dụng chung theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể là: “
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;