phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thủ tục chỉnh sửa thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội

Công ty tôi có tuyển dụng 1 lao động đã có sổ bảo hiểm từ công ty khác chuyển về (tỉnh khác). Hiện tại thì lao động đó mới phát hiện thông tin về nơi cấp CMND là sai. Vậy xin cho tôi hỏi bây giờ việc điều chỉnh thông tin cho người lao động đó thì công ty cũ làm việc với nơi đóng BHXH cũ hay công ty tôi phải lấy sổ về rồi đi điều chỉnh? giả sử công ty cũ không có trách nhiệm điều chỉnh thì người lao động đó tự đi điều chỉnh cần những thủ tục gì? Mong công ty sớm giải đáp thắc mắc giúp. Cảm ơn.

Trả lời: Tại công căn số 102/BHXH-THU (V/v điều chỉnh thông tin cá nhân, chức danh công việc và quá trình đóng BHXH, BHTN ) quy định về Điều chỉnh thông tin cá nhân trên sổ bảo hiểm xã hội như sau:

- Khi phát hiện sai lệch thông tin cá nhân như: thông tin về nhân thân (họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính)
hoặc thông tin khác (số, ngày và nơi cấp CMND, địa chỉ thường trú) thì lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung
.

Về hồ sơ điều chỉnh bạn có thể tham khảo tại bài viết Hồ sơ sửa đổi thông tin cá nhân trong sổ bảo hiểm xã hội trên website của công ty chúng tôi.

Theo thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì chúng tôi hiểu rằng công ty của bạn chưa giữ sổ BHXH của người lao động đó (có thể công ty cũ vẫn chưa trả sổ BHXH cho người lao động hoặc hiện tại người lao động đó vẫn chưa nộp sổ bảo hiểm cho công ty bạn). Trong trường hợp này để thuận lợi thì công ty bạn có thể đề nghị người lao động đến cơ quan BHXH nơi cấp sổ BHXH để tự thực hiện các thủ tục điều chỉnh hoặc đề nghị người lao động liên hệ với công ty cũ để công ty cũ thực hiện các thủ tục điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH cho người lao động.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi vào làm việc ở công ty được 6 tháng. Tôi tham gia BHXH 5 tháng và 5 tháng bảo hiểm thất nghiệp bây giờ tôi đã nghỉ ở công ty. Vậy xin hỏi là tham gia bảo hiểm xã hội 5 tháng, thất nghiệp 5 tháng có được rút tiền hay không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

- Thứ nhất là về hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

...

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

...”

Căn cứ vào quy định tại khoản 2 trên thì điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Mà theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới đóng bảo hiểm thất nghiệp được 5 tháng nên bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do chưa đóng đủ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

- Thứ hai là hưởng bảo hiểm xã hội:

Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP có quy định về Bảo hiểm xã hội một lần như sau:

“1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Đều 54 của Luật bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

...”

Và khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 có quy định như sau:

Trong trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau 1 năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 2 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 8 và khoản 1 Điều 1 trên thì trường hợp của bạn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi có ký hợp đồng vô thời hạn với một phòng khám tư từ 1/8/2015, nay tôi muốn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có nộp đơn xin nghỉ việc cho phòng khám nhưng khi tôi gặp phó giám đốc trình bày ý định xin nghỉ việc thì họ không nhận đơn.

Vậy cho tôi hỏi đơn của tôi không được nhận thi có được tính là đã thông báo trước cho phòng khám không và họ có quyền từ chối không  nhận đơn không. Tôi phải làm thế nào ạ. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của bạn là giao kết hợp đồng không xác định thời hạn nên khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày.

Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn gửi thông báo tới người lao động, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty không xác nhận thì bạn có thể
xin xác nhận của công đoàn, gửi thông báo qua email, tin nhắn... những phương tiện có thể lưu giữ lại làm chứng cứ chứng minh đã thông báo trước.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện tại Anh trai tôi đang nằm điều trị tại bệnh viện tỉnh do bị tai nạn giao thông mà chưa tham gia bảo hiểm. Gia đình tôi giờ muốn mua bảo hiểm cho Anh thì Anh có được hưởng các chế độ của Bảo hiểm không ạ!

Trả lời: Thứ nhất,
đối với bảo hiểm y tế.

Thời điểm người tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện được hưởng quyền lợi được quy định tại Điểm b, c Khoản 3 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2014:

“b) Người tham gia bảo hiểm y tế liên tục kể từ lần thứ hai trở đi thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước;

c) Đối tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành hoặc tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế.”

Như vậy, trong trường hợp bạn chưa tham gia bảo hiểm y tế mà bây giờ mới tham gia bảo hiểm y tế thì thẻ bảo hiểm y tế của bạn sẽ có hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế.

Thứ hai
, đối với các loại bảo hiểm khác.

“
Bảo hiểm là sự đóng góp của số đông vào sự bất hạnh của số ít
”. Để được hưởng các chế độ bảo hiểm thì bạn phải tham gia bảo hiểm trước đó. Vì vậy, rủi ro đã xãy ra rồi mà bạn mới mua bảo hiểm thì bạn không thể được hưởng các chế độ của bảo hiểm cho các rủi ro trước đó.

Trân trọng!
Câu hỏi: Cho em hỏi. em làm công tác văn thư lưu trữ tại cơ quan Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy Yi từ tháng 01/2012 đến nay công việc giao nhận công văn đến, đi lưu trữ công tác tham mưu lãnh đạo.

Mà từ tháng 01/2012 đến giờ em không nhận được phụ cấp độc hại. Hỏi trong trường hợp này em có được hưởng chế độ độc hại không? Nếu được em có được truy lĩnh không? Em có hỏi kế toán ở cơ quan thì được trả lời nếu được thì chỉ được tính từ tháng 01/2016 vì thời gian trở về trước là nhiệm kỳ cũ, còn nhiệm kỳ mới bắt đầu từ tháng 8/2015 nhưng chỉ tính bắt đầu từ tháng 01/2016.

Trả lời: Tại công văn số 3929/BNV- TL về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành lưu trữ có quy định:

“
Căn cứ quy định tại Thông tư số
07/2005/TT- BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT- BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết.”

Căn cứ vào nội dung trên bạn hoàn toàn được hưởng phụ cấp nếu làm công việc việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

Theo quy định tại thông tư số 07/ 2005/TT- BNV về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ công chức, viên chức.

“
3. Cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp:

a) Cách tính trả phụ cấp: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên thì trợ cấp độc hại nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có yếu tố độc hại và được trả cùng kì lương hàng tháng. Do vậy bạn hoàn toàn được truy lĩnh khoản trợ cấp này nếu chưa được nhân trong thời gian làm việc thực tế.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Em hiện đang công tác tại phòng vật tư của 1 bệnh viện công lập. Năm 2007-2010 em học tại trường cao đẳng nghề kỹ thuật thiết bị y tế, hệ cao đẳng- đào tạo chính quy. Em vào bệnh viện làm năm 2011, ăn lương theo NĐ68, năm 2015 em thi dự thi khóa đào tạo kỹ sư thiết bị y sinh hệ vừa làm vừa học, cơ sở đào tạo đặt tại trường cao đẳng trang thiết bị y tế (có quyết định cử đi học do Giám đốc bệnh viện ký), hiện nay đã tốt nghiệp và lấy bằng. Em xin hỏi trường hợp của em có được chuyển ngạch bậc từ hợp đồng 68 sang ngạch bậc khác mà được công nhận bằng đại học không, hay phải thi tuyển lại ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Do bạn thực hiện chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP nên bạn không phải là công chức hay viên chức. Nếu bạn muốn chuyển sang ngạch viên chức thì phải thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định tại Điều 23 Luật viên chức năm 2010. Cụ thể:

Điều 23. Phương thức tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển
.

Nếu bạn muốn chuyển sang ngạch công chức thì phải thông qua thi tuyển.

Nếu muốn được cơ quan sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với trình độ đào tạo thì bạn phải có đơn trình bày nguyện vọng đề nghị người đứng đầu cơ quan xem xét, giải quyết. Trường hợp cơ quan có nhu cầu và người đứng đầu cơ quan đồng ý chuyển bạn sang làm công việc mới cùng với ngạch lương tương ứng, thì hai bên phải ký kết thay đổi nội dung hợp đồng. Tuy nhiên công việc mới nếu được bố trí phải là một trong những công việc theo chế độ hợp đồng theo quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Trường hợp cơ quan không có nhu cầu, người đứng đầu cơ quan không đồng ý chuyển bạn làm công việc mới thì bạn phải thực hiện đúng hợp đồng đã ký với công việc và ngạch lương nhân viên. Do không có quy định thi nâng ngạch đối với hợp đồng lao động và hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP nên cơ quan sẽ không tổ chức thi nâng ngạch cho đối tượng này.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị, em muốn hỏi, công ty em có một lao động sẽ nghỉ việc vào 15/01/2016, thì em báo giảm lao động khi nào, và có cần trả lại thẻ BHYT không, em đang làm thủ tục gia hạn thẻ BHYT năm 2016 và đã bỏ tên lao động đó ra có đúng không ạ.

Trả lời: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động (điều 47 Bộ luật lao động năm 2012)

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Điều 19 Quyết định 111/QĐ-BHXH quy định về báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc

Thứ nhất,
bạn phải làm hồ sơ thông báo giảm lao động

Các trường hợp người lao động di chuyển nơi tham gia BHXH, BHYT; ngừng việc, chuyển công tác, nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHTN ….:

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Đơn vị:

a) Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS).

b) Hai (02) bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS).

1.2. Người lao động

a) Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

b) Sổ BHXH.

c) Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Căn cứ khoản 1 điều 15 Luật bảo hiểm  y tế sửa đổi 2014 quy định
“Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế”.

Thứ hai,
Theo quy định công ty trả lại sổ BHXH nhưng phải thu lại thẻ BHYT quy định trong Công văn s
ố:1492/
BHXH-THU

Thứ ba,
về thời gian báo giảm lao động theo nguyên tắc thì người lao động nghỉ việc vào tháng nao thì phải kịp thời có quyết định và báo giảm lao động tháng đó để ko phải tiếp tục tham gia đóng BHXH.

Trân trọng
Câu hỏi: Đối với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 02/01/2015, thì hàng năm có phải ký lại hợp đồng lao động mới không?

Trường hợp này khi tăng lương tối thiểu theo nghị định thì ký phụ lục hợp đồng hay ký lại hợp đồng lao động theo mức lương mới?

Xin  cám ơn luật sư!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;"

Như vậy, khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới. Trường hợp này chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn  khi hết thời hạn theo hợp đồng mới cần ký kết hợp đồng lao động mới.

Đối với vấn đề tăng lương tối thiểu là do nhà nước quy định, theo đó các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp…sẽ áp dụng theo đó để tăng lương cho người lao động, nên không cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.
Câu hỏi: Cụ thể là tôi đang làm cho một  công ty A, thời gian tới tôi sẽ nghỉ việc và làm cho công ty B từ đầu tháng 1/2016. Cuối tuần vừa rồi, tôi có báo cho giám đốc công ty A xin nghỉ việc, thì được giám đốc nói lại là cứ theo luật lao động đủ 45 ngày mà làm. (Tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty A). Thực tế là do sếp đang làm khó tôi.Đầu tháng 1 chắc chắn là tôi phải sang công ty B làm và như vậy là thời gian tính từ lúc làm đơn xin nghỉ tới lúc tôi nghỉ chỉ được khoảng 10 ngày (nghỉ trước so với thời hạn 35 ngày). Tôi biết như vậy là tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chưa được sếp đồng ý. Theo tôi hiểu nếu như vậy thì tôi sẽ phải có trách nhiệm đền bù 35 ngày công cho công ty, theo luật lao động quy định. Nhưng còn về phần trách nhiệm của công ty A, họ vẫn có trách nhiệm phải chốt sổ bảo hiểm và bàn giao sổ bảo hiểm cho tôi đúng không ạ  và trong thời hạn là bao nhiêu (mặc dù tôi đã nghỉ việc trái pháp luật)

Kính mong đoàn luật sư cho tôi xin tư vấn về quyền và trách nhiệm mỗi bên trong tình huống này.

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:

* Về phía người lao động:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Điều 43.Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứ hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Nếu bạn nghỉ việc tại công ty A sau thời hạn 10 ngày kể từ ngày thông báo nghỉ thì phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền lương của 35 ngày làm việc do vi phạm thời hạn báo trước, đồng thời bạn cũng sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

* Về phần trách nhiệm của công ty A:

Điều 47.Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi châm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty A có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho bạn. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ.
Câu hỏi: Điều kiện để được xét tuyển đặc cách viên chức là gì?

Trả lời: Tuy nhiên, từ thời gian tôi bắt đầu thỉnh giảng từ 7/2014 - nay thì nhà trường chưa tổ chức xét tuyển viên chức lần nào.Tôi đi làm không có lương, chỉ dạy tiết nào tính tiền tiết đó. Tôi muốn hỏi, trong trường hợp nhà trường không tổ chức thi tuyển viên chức thì tôi có đủ điều kiện để được xét tuyển đặc cách (không qua thi tuyển, xét tuyển mà vào thẳng biên chế, được đóng bảo hiểm và được tính hệ số lương của viên chức ngạch giáo dục) hay không? Tôi đã tốt nghiệp thạc sỹ 10/2014 và hiện đang làm nghiên cứu sinh. Xin quý công ty giải đáp giúp trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo Điều 14 Nghị định 29/2012/NĐ – CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức về xét tuyển đặc cách, nếu trường hợp của bạn thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều luật này thì bạn có thể được xem xét đặc cách vào biên chế thông qua hình thức xét tuyển mà không cần thi tuyển.

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này”.

Như vậy,

nếu anh đủ điều kiện theo quy định trên thì mới được trường học nơi bạn đang thực hiện hợp đồng thỉnh giảng xem xét để đặc cách thi tuyển viên chức. Còn với những điều kiện như: đã tốt nghiệp thạc sỹ 10/2014 và hiện đang làm nghiên cứu sinh, "tiếp xúc nghề nghiệp" 3 tháng (4,5,6), trải qua 3 vòng thi giảng và thực hiện thỉnh giảng hơn 1 năm thì vẫn chưa đủ điều kiện để được xem xét đặc cách thi tuyển viên chức.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Công ty có được tự ý yêu cầu nhân viên nghỉ phép hằng năm không?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Ngoài những quy định về thời giờ làm việc bình thường, Bộ luật Lao động năm 2012 còn có những quy định về thời giờ nghỉ ngơi, trong đó có quy định về vấn đề nghỉ hằng năm,… Nghỉ hằng năm là khoảng thời gian người lao động được quyền nghỉ ngơi, ngoài thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương, khi làm việc cho đơn vị sử dụng lao động, được tính theo năm. Những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, để người lao động có thời gian nghỉ ngơi hoặc giải quyết các công việc cá nhân khác mà vẫn được hưởng nguyên lương.

Để nắm rõ các quy định về vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia, luật sư chuyên môn. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn đề nghỉ hằng năm

Câu hỏi:

Anh chị có thể tư vấn giúp em vấn đề nghỉ phép năm được không ạ?Hiện công ty em vào thời kỳ cuối năm lượng công việc ít. Bên nhân sự yêu cầu nghỉ hết phép năm 2015. Kế hoạch thấp nên yêu cầu nghỉ sản xuất sẽ ứng phép 2016. Anh chị tư vấn giúp em. Điều đó đúng hay sai ạ???

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Tại Điều 11 Bộ Luật lao động 2012  quy định:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

Như vậy

, theo quy định trên thì người sử dụng lao động được quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm của người lao động và công ty của bạn hoàn toàn được phép cho bạn nghỉ hàng năm vào bất cứ thời điểm nào phù hợp sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động.