phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn đối với công trình xây dựng liền kề thì giải quyết như thế nào?

Trả lời: Mà trần nhà thì bằng thạch cao nên tôi rất lo lắng. Tôi có qua nói chuyện với họ với tình hàng xóm ,họ chỉ gật đầu nhưng không thay đổi gì cả. Vậy bây giờ tôi phải làm sao?Tôi đến đâu để được giải quyết ? Xin luật sư cho tôi ý kiến. Tôi chân thành cám ơn !!!

Nội dung trả lời

Cảm ơn bạn đã lựa chọn và tin tưởng Luật Minh Gia.Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Điều 268 Bộ Luật Dân sự 2005 quy định về nghĩa vụ bảo đảm an toàn đối với công trình xây dựng liền kề:

Khi đào giếng, đào ao hoặc xây dựng các công trình dưới mặt đất, chủ sở hữu công trình phải đào, xây cách mốc giới một khoảng cách do pháp luật về xây dựng quy định.

Trong trường hợp công trình có nguy cơ đe doạ sự an toàn bất động sản liền kề và xung quanh thì chủ công trình phải thực hiện ngay các biện pháp khắc phục; nếu gây thiệt hại cho chủ sở hữu bất động sản liền kề và xung quanh thì phải bồi thường.

Điều 269 Bộ Luật Dân sự  2005 quy định về nghĩa vụ của chủ sở hữu trong việc thoát nước mưa

Chủ sở hữu nhà phải lắp đặt đường dẫn nước sao cho nước mưa từ mái nhà của mình không được chảy xuống bất động sản của chủ sở hữu bất động sản liền kề.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì Khi xây dựng công trình dưới mặt đất thì chủ sở hữu công trình phải xây cách mốc giới một khoảng cách do pháp luật quy định. Trong trường hợp của anh chủ sử hữu bất động sản liền kề đã xây dựng  phần mái trút thẳng vào tường nhà anh mà không có máng hứng và họ còn đặt bồn nước kế nhà nên mỗi lần bơm đầy là lại trào và thấm qua tường nhà anh thì anh có quyền yêu cầu chủ sở hữu bất động sản liền kề thực hiện ngay biện pháp khắc phục và nếu có thiệt hại xảy ra thì phải bồi thường cho anh.

Trường hợp này thì anh và chủ sở hữu bất động sản liền kề có thể thỏa thuận với nhau về việc khắc phục hậu quả. Trường hợp bên chủ sở hữu bất động sản liền kề không chịu khắc phục hậu quả thì anh có thể nhờ sự can thiệp của UBND xã hoặc anh có thể gửi đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn đối với công trình xây dựng liền kề thì giải quyết như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về lệnh gọi nghĩa vụ quân sư theo Luật nghĩa vụ quân sự 2015

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Luật nghĩa vụ quân sự sửa đổi 2005, có quy định như sau:

Điều 12. Độ tuổi gọi nhập ngũ

Công dân nam đủ mười tám tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình từ đủ mười tám tuổi đến hết hai mươi lăm tuổi.

Năm nay bạn đã 26 tuổi,  theo quy định trên thì bạn đã hết tuổi được gọi đi nghĩa vụ quân sự theo Luật nghĩa vụ quân sự sửa đổi 2005. Tuy nhiên, thời điểm bây giờ địa phương bạn gửi giấy khám nghĩa vụ là hoàn toàn đúng pháp luật vì đây chỉ là giấy gọi khám sức khỏe chứ không phải giấy gọi đi nghĩa vụ quân sự. Bạn chỉ được đi nghĩa vụ quân sự khi có đủ điều kiện về sức khỏe do luật định.

Luật nghĩa vụ quân sự 2015 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 có quy định như sau:

Điều 30. Độ tuổi gọi nhập ngũ

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì nếu bạn được đào tạo trình độ cao đẳng đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì tuổi gọi nhập ngũ của bạn là hết 27 tuổi nên bạn vẫn có thể phải thực hiện nghĩa vụ quân sự trong năm 2016. Vì vậy, năm 2016 bạn cũng mới có thể được goi nhập ngũ nếu đủ điều kiện về khám sức khỏe mà bạn đã được gọi trước đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Luật sư tư vấn về lệnh gọi nghĩa vụ quân sư theo Luật nghĩa vụ quân sự 2015. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Trả lời: Yêu cầu tư vấn:

Kể từ ngày 01/12/2011 và được hưởng 100% lương, thời gian thử việc ghi rõ là 06 tháng (cháu tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Cử nhân Ngữ Văn, loại giỏi) và kể từ thời điểm đó đến bây giờ cháu vẫn làm công việc được giao như lúc mới được nhận vào cơ quan (năm nào cơ quan cũng đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao). Vậy cho cháu hỏi: đến ngày, tháng, năm nào.... cháu mới được xét nâng lương (thường xuyên)

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về điều kiện nâng bậc lương thường xuyên như sau:

“1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

……

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

……

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

…….”

Như vậy, trường hợp của bạn đã làm việc bắt đầu từ ngày 1/12/2011, sau 6 tháng thử việc thì bạn chính thức làm việc vào thời gian tháng 5 năm 2012.

Theo quy định tại thông tư trên thì sau thời gian là 3 năm (đủ 36 tháng) bạn đã đủ điều kiện nâng lương thường xuyên (tháng 5 năm 2015) . Tuy vậy, UBND Huyện nơi bạn làm việc không có quyết định nâng lương cho bạn. Trường hợp này, bạn nên làm đơn yêu cầu gửi cơ quan thẩm quyền nơi bạn làm việc để xem xét việc nâng lương thường xuyên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về chế độ nâng bậc lương thường xuyên. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia: Bảo Lâm – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Có quyền yêu cầu người vay trả nợ hàng tháng khi đã đến hạn trả nợ

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Điều 474 Bộ Luật Dân sự 2005 quy định về nghĩa vụ trả nợ của bên vay như sau:

“1. Bên vay tài sản là tiền thì phải trả đủ tiền khi đến hạn; nếu tài sản là vật thì phải trả vật cùng loại đúng số lượng, chất lượng, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

2. Trong trường hợp bên vay không thể trả vật thì có thể trả bằng tiền theo trị giá của vật đã vay tại địa điểm và thời điểm trả nợ, nếu được bên cho vay đồng ý.

3. Địa điểm trả nợ là nơi cư trú hoặc nơi đặt trụ sở của bên cho vay, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

4. Trong trường hợp vay không có lãi mà khi đến hạn bên vay không trả nợ hoặc trả không đầy đủ thì bên vay phải trả lãi đối với khoản nợ chậm trả theo lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố tương ứng với thời hạn chậm trả tại thời điểm trả nợ, nếu có thoả thuận.

5. Trong trường hợp vay có lãi mà khi đến hạn bên vay không trả hoặc trả không đầy đủ thì bên vay phải trả lãi trên nợ gốc và lãi nợ quá hạn theo lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố tương ứng với thời hạn vay tại thời điểm trả nợ.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì người vay có trách nhiệm trả nợ cho bạn đúng theo thời gian mà hai bên đã thỏa thuận. Trường hợp hai bên không thỏa thuận về lãi cho vay, tuy nhiên nếu bên vay chậm trả tiền thì bên vay phải có trách nhiệm trả thêm tiền lãi chậm trả theo lãi suất cơ bản của Ngân hàng Nhà nước. Trường hợp đã đến hạn trả mà người vay không trả thì bạn có quyền yêu cầu người vay trả, hai bên có thể thỏa thuận phương thức trả.

Điều 271 Bộ Luật Tố Tụng Dân sự 2015 quy định về Người có quyền kháng cáo như sau:

“Đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự của Tòa án cấp sơ thẩm để yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết lại theo thủ tục phúc thẩm.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì nếu không đồng ý với phán quyết của Tòa án cấp sơ thẩm bạn có thể làm đơn kháng cáo. Tòa án cấp trên sẽ trực tiếp xét xử lại theo thủ tục phúc thẩm, quyết định của Tòa án sẽ là cơ sở để bạn có thể đòi lại quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có quyền yêu cầu người vay trả nợ hàng tháng khi đã đến hạn trả nợ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn khởi kiện dân sự trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty giải thể

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Ở đây Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do giải thể thì phải có những nghĩa vụ theo điều 44 Bộ Luật lao động 2012:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.

Căn cứ vào điều luật trên, việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, nhưng đã không báo trước cho người lao động như trong trường hợp của bạn là không trái với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, sau khi cho người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, đồng thời thực hiện trách nhiệm của mình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 2,3 Điều 47 Bộ luật lao động, như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty giải thể. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia: Bảo Lâm – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thủ tục thành lập doanh nghiệp cho người Việt quốc tịch Mỹ

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của em trai bạn bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ  Nghị định 102/2010/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp

“

Điều 12 về quyền thành lập doanh nghiệp:

1. Tất cả các tổ chức là pháp nhân, bao gồm cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, không phân biệt nơi đăng ký địa chỉ trụ sở chính và mọi cá nhân không phân biệt nơi cư trú và quốc tịch, nếu không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 13 của Luật Doanh nghiệp, đều có quyền thành lập, tham gia thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam theo quy định của Luật Doanh nghiệ

p.

2. Mỗi cá nhân chỉ được quyền đăng ký thành lập một doanh nghiệp tư nhân hoặc một hộ kinh doanh hoặc làm thành viên hợp danh của một công ty hợp danh, trừ trường hợp các thành viên hợp danh còn lại có thỏa thuận khác. Cá nhân chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân hoặc hộ kinh doanh hoặc cá nhân thành viên hợp danh có quyền thành lập, tham gia thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần.

3. Nhà đầu tư là tổ chức, cá nhân nước ngoài lần đầu thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam thực hiện đăng ký đầu tư gắn với thành lập tổ chức kinh tế theo quy định của pháp luật về đầu tư. Trong trường hợp này doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đầu tư đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

”.

Để thực hiện thủ tục đề nghị Cấp giấy chứng nhận đầu tư, nhà đầu tư là em trai bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau: văn bản đăng kí đầu tư; báo cáo năng lực tài chính của nhà đầu tư; giấy đề nghị đăng kí kinh doanh; bản sao các giấy tờ chứng thực cá nhân (chứng minh nhân dân, hộ chiếu…); giấy xác nhận vốn pháp định do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp (đối với loại hình kinh doanh yêu cầu có vốn pháp định); bản sao chứng chỉ hành nghề của một hoặc một số cá nhân theo Luật định.

Cuối cùng, sau khi hoàn tất các giấy tờ cần thiết, nhà đầu tư nộp hồ sơ tại Sở kế hoạch và đầu tư nơi đặt trụ sở chính. Kể từ ngày nhận được hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền kiểm tra tính hợp lệ và cấp Giấy chứng nhận đầu tư cho nhà đầu tư.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thủ tục thành lập doanh nghiệp cho người Việt quốc tịch Mỹ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia: Bảo Lâm – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thủ tục sang tên cho xe máy và lệ phí

Trả lời: Xin chào luật sư !

Tôi mới mua 1 chiếc xi máy cũ , hiện tại tôi muốn sang tên đổi chủ cho xe này , nhưng lúc mua bán chủ cũ của chiếc xe ko viết hợp đồng mua bán và đã làm mất hồ sơ gốc , tôi chỉ giữ của người chủ cũ này 1 giấy đăng ký xe và giấy chứng minh . Người mua và bán cùng sống tại Đà Nẵng , vậy bay giờ tôi muốn sang tên đổi chủ và làm hồ sơ gốc mới thì phải cần những gì và tới đâu làm , phệ phí là bao nhiêu ? Xin cám ơn .

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất

, Theo quy định của pháp luật về việc sang tên đổi chủ xe máy khi không có giấy tờ chuyển nhượng được quy định như sau:

Căn cứ điểm b, Khoản 1 Điều 24 – Thông tư 15/2014/TT-BCA. Giải quyết đăng ký sang tên xe đối với trường hợp xe đã chuyển quyền sở hữu qua nhiều người

“1. Đăng ký sang tên xe trong cùng tỉnh

…

b) Trường hợp người đang sử dụng xe không có chứng từ chuyển quyền sở hữu xe, hồ sơ gồm:

- Giấy khai đăng ký sang tên, di chuyển xe (mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này) có cam kết của người đang sử dụng xe chịu trách nhiệm trước pháp luật về xe làm thủ tục đăng ký, có xác nhận về địa chỉ thường trú của người đang sử dụng xe của Công an cấp xã nơi người đang sử dụng xe thường trú.

- Chứng từ nộp lệ phí trước bạ xe theo quy định.

- Giấy chứng nhận đăng ký xe. Trường hợp bị mất giấy chứng nhận đăng ký xe phải trình bày rõ lý do trong giấy khai đăng ký sang tên, di chuyển xe (mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư này).

Sau khi có đầy đủ hồ sơ, bạn đem nộp tại cơ quan đăng ký xe nơi bạn đang cư trú để hoàn tất thủ tục đăng ký xe.

Thứ hai

, Toàn bộ chi phí sẽ được quy định như sau:

Theo điểm b, khoản 4 Điều 7 Nghị định 45/2011/NĐ-CP định về Khoản lệ phí trước bạ khi đăng ký quyền sở hữu đối với xe máy lần hai như sau:

“ Điều 7. Mức thu lệ phí trước bạ theo tỷ lệ (%)

...

b) Đối với xe máy nộp lệ phí trước bạ lần thứ 2 trở đi được áp dụng mức thu là 1%. Trường hợp chủ tài sản đã kê khai, nộp lệ phí trước bạ đối với xe máy thấp hơn 5%, sau đó chuyển giao cho tổ chức, cá nhân ở địa bàn quy định tại điểm a khoản này thì nộp lệ phí trước bạ theo mức là 5%”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thủ tục sang tên cho xe máy và lệ phí. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Dương Thị Hồng Chiến
Câu hỏi: Hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH

Trả lời: Thưa quý cty. Em có một chút vấn đề thắc mắc xin đc hỏi quý cty như sau. Vợ e đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015 đến hết tháng 8/2015. Hiện tại vợ em muốn thôi việc do thai nhi khó nuôi. Thì có đc hưởng chế độ thai sản theo luật bhxh k ạ. Hiện tại vợ em có bầu đc 4 tháng dự sinh là vào 16/2/2016. E cảm ơn..(trước đó vợ e có đóng bảo hiểm ở cty cũ sau đó sang cty mới thì làm sổ mới ).

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Theo đó, trường hợp của bạn, đã đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015 đến hết tháng 8/2015 (8 tháng), hiện nay mang thai 4 tháng, đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Trường hợp của bạn là dự sinh 16/2/2016; Kể từ thời điểm 1/1/2016, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định pháp luật điều chỉnh việc hưởng chế độ thai sản:

“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Dương Thị Hồng Chiến
Câu hỏi: Điều kiện cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt do ban chỉ huy quân sự xã/phường

Trả lời: Chào Anh/Chị Công ty luật Minh Gia..! Em có một câu hỏi xin Anh/Chị tư vấn giúp em với. Em đã học một khóa học cao đẳng và đã xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự khóa học đó (khóa 2010-2013). Năm nay 2015 Em có nguyện vọng muốn đi học lên đại học và đã đỗ, em đã có giấy báo nhập học và nhà trường yêu cầu em làm thủ tục nhập học trong đó có xin giấy xác nhận đăng ký vắng mặt do ban chỉ huy quân sự xã/phường cấp. Em đi xin thì được trả lời là trường hợp của em theo luật không được cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt nữa như vậy có đúng không ạ (từ khi học xong cao đẳng đến nay em không có giấy gọi nhập ngũ), Vậy trường hợp của Em có được cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt để theo học tiếp không. Cảm ơn Anh/Chị..!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo Thông tư liên tịch số 175/2011/TTLT-BQP-BGDĐT Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 38/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2007 của Chính phủ về việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 3 về:

“2. Trách nhiệm của ban chỉ huy quân sự cấp xã:

Báo cáo cơ quan quân sự cấp huyện những công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ nêu tại khoản 1 Điều 2 Thông tư này để xét tạm hoãn gọi nhập ngũ; đăng ký và cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt cho công dân trúng tuyển nhập học vào các trường.

3. Trách nhiệm của ban chỉ huy quân sự cấp huyện nơi công dân cư trú trước khi đến trường nhập học:

a) Cấp giấy chứng nhận đăng ký nghĩa vụ quân sự cho công dân đã trúng tuyển vào các trường.

b) Tiếp nhận, quản lý, đăng ký nghĩa vụ quân sự cho công dân sau khi đã học xong tại các trường về lại nơi cư trú và số công dân bị buộc thôi học, tự bỏ học hoặc ngừng học tập theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư này.

Theo Điều 12 Luật Nghĩa vụ quân sự sửa đổi bổ sung năm 2005 quy định, tuổi để gọi nhập ngũ là: “Công dân nam đủ mười tám tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ trong thời bình từ đủ mười tám tuổi đến hết hai mươi lăm tuổi". Trong độ tuổi này, hàng năm, công dân phải có trách nhiệm đến Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để xin cấp giấy chứng nhận đăng ký Nghĩa vụ quân sự.

Nếu bạn vẫn còn trong tuổi phải thực hiện Nghĩa vụ quân sự nên việc bạn yêu cầu

cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt

là đúng, và Ban Chỉ huy quân sự phải có trách nhiệm cấp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện cấp giấy xác nhận đăng ký vắng mặt do ban chỉ huy quân sự xã/phường . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV Dương Thị Hồng Chiến