Câu hỏi: Tôi nghỉ ốm khoảng 10 ngày, tôi nằm viện từ ngày 27/1 đến hôm 30/1 tôi xin về. Bác sỹ không cho về tôi vẫn xin về. Bác sỹ hẹn tôi thứ 2 ( 1/ 2 lên khám lại và tôi phải nằm viện đến thứ 3 (2/2 tôi mấy được ra viện) Hôm 30/1 tôi  nhắn tin cho tổ trưởng của mình là tôi phải nằm viện thứ 2 phải đi khám lại không biết có được ra viện hay phải nằm viện tiếp . Sau đó tôi không thông báo cho tổ trưởng nữa . Cty tôi làm đến ngày 5/2 nghỉ tết, đến hôm thứ 2 vừa rồi ( 15/ 2 tôi đi làm thì được tổ trưởng thông báo là tôi bị sa thải vì nghỉ  05 liên tục trong một tháng không có lý do . Vậy xin hỏi luật sư công ty tôi làm vậy có đúng không?  Và tôi có phải bồi thường cho công ty không?. Tôi rất mong luật sư sơm tư vấn cho tôi!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải người lao động

Trường hợp này, chỉ cần anh chứng minh được việc nghỉ việc của mình là hợp lệ dựa trên sự xác nhận phải nghỉ việc của bác sỹ thì công ty không còn lý do để sa thải nữa. Trong trường hợp có đủ căn cứ pháp luật để sa thải mà bạn không gây thiệt hại vật chất nào cho công ty thì cũng sẽ không phát sinh trách nhiệm bồi thường cho công ty. Nếu bạn bị sa thải bạn sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012;

-----------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Chào luật sư, xin luật sư tư vấn dùm cho tôi. Tôi làm việc ở công ty được 5 năm. Và có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện tại tôi mang thai được 6 tháng. Vào ngày 03/03 /2016 công ty không cho tôi vào làm việc. Đến 10/03/2016 công ty điện thoại kêu tôi vào xử lý  buộc tôi thôi việc với lý do là tôi nghỉ nhiều mà không xin phép công ty. Mà trong khi đó không có đơn xử phạt gì về lý do tôi nghỉ nhiều, chỉ nói bằng miệng. Mà trong luật thì không được buộc thôi việc với người đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Xin luật sư tư vấn cho tôi biết tôi phải làm gì để lấy được quyền lợi của tôi trong lúc này. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại khoản 4 Điều Điều 123 và Điều 157 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do người lao động đó có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do vậy, trong trường của bạn nếu công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong thời gian bạn mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi đối với bạn là trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu thuộc 1 trong các trường hợp theo quy định của Điều 38 BLLĐ thì công ty hoàn toàn có cơ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn. Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động, bạn tham khảo bài viết sau: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Nếu công ty xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn thì hành vi này là trái với quy định của pháp luật. Thứ nhất là áp dụng hình thức sa thải với lao động nữ đang mang thai. Thứ hai, tiến hành thủ tục sa thải không tuân theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Vì vậy nên bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty giải quyết và nhận lại mình làm việc hoặc phài bồi thường cho mình. Nếu công ty không giải quyết thì bạn gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu họ giải quyết tranh chấp hoặc gửi đơn ra Tòa án quân, huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết.