Câu hỏi: Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động, tuy nhiên không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và muốn tư vấn cụ thể thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.

1. Luật sư tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Pháp luật lao động hiện hành đã có quy định cụ thể về các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, thực tế tại một số doanh nghiệp việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động không đúng quy định pháp luật, nhiều hành vi không đến mức sa thải hoặc không được phép áp dụng sa thải mà doanh nghiệp vẫn áp dụng, gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải vấn đề này và chưa biết phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được tư vấn cụ thể về:

- Các trường hợp doanh nghiệp được phép áp dụng hình thức sa thải;

- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải;

- Trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải trái pháp luật;

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi:
1900.6169
để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Người lao động đang mang thai doanh nghiệp có được sa thải không?

Nội dung tư vấn:

Dạ xin chào luật sư - công ty luật minh gia, em đang làm nhân viên bán hàng qua điện thoại cho 1 công ty gia đình, do lúc ký hợp đồng thử việc em chưa lập gia đình (khoảng tháng 4/2017), lúc đó bên HCNS có đưa e ký 1 tờ cam kết về tuân thủ nội quy công ty,...tuy nhiên trong bản cam kết đó có 1 câu lưu ý (chữ nhỏ hơn các dòng chữ khác) do tính chất công việc của em trước đây nên e đọc rất kỹ mới thấy còn mấy bạn nhân viên khác đều không thấy dòng chữ đó. Lưu ý như sau: đối với nhân viên nữ không được mang thai trong vòng 1 năm kể từ ngày nhận việc, nếu vi phạm sẽ bị buộc thôi việc". lúc đó e chưa lập gđinh nên ký. Nhưng khoảng tháng 5 thì e lập gđ , vừa đầu tháng 6 thì e phát hiện mình có thai, bjo bên quản lý của em đang lo không biết em có bị buộc thôi việc (sa thải) hay không?mong các anh/chị, cô/chú luật sư có thể tư vấn giúp em về vấn đề này??? rất mong nhận được hồi âm từ phía công ty ạ.em xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Theo quy định của pháp luật thì không có điều luật nào cấm việc người sử dụng lao động cam kết điều kiện làm việc như trên đối với lao động nữ. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động sử dụng lý do này để xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì trái quy định pháp luật. Người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật người lao dộng khi chị vi phạm nội quy công ty. Cho nên, chị cần xem lại quy định nội quy công ty chị xử lý thế nào về các trường hợp vi phạm nội quy.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động thì:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi"

Do đó, công ty không thể xử lý kỷ luật khi bạn đang mang thai. Nếu công ty sa thải bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại tới công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nếu không giải quyết được hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể kiện ra Tòa án.