Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Em được biết thì theo Quy định của Luật: Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chủ sử dụng lao động cũng chỉ được ký kết thêm một lần nữa hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy chỉ được phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động tối đa 2 lần, nếu sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày phải ký hợp đồng lao động mới. Sau 30 ngày, chủ sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau ạ: Hiện tại công ty e đã thực hiện đúng như trên theo 3 lần ký: HDLD 36 tháng lần 1, HDLD 36 tháng lần 2, in thông báo hết hạn HDLD và xác nhận thông tin gia hạn HDLD KXDTH, nhưng do số lượng lao động chuyển KXDTH mỗi tháng rất nhiều nên khi HDLD2 hết hạn bên e không cho NLĐ ký hợp đồng xác định thời hạn mà để tự động chuyển vô thời hạn. Bên e làm như thế có vấn đề gì k ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
”

Như vậy, theo như những thông tin bạn cung cấp thì công ty đã ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 với người lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nếu tiếp tục ký hợp đồng lần 3 với người lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp sau khi hết hạn HĐLĐ thứ hai mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty nhưng các bên không ký lại HĐLĐ thì quan hệ lao động được mặc định là HĐLĐ không xác định thời hạn.