Câu hỏi: Tư vấn về hành vi vi phạm quy định trình tự, thủ tục sa thải.

Trả lời: Tôi muốn hỏi khi tôi đã bỏ về mà công ty vẫn tiếp tục phiên họp xử lí kỉ luật và ra quyết định sa thải tôi mà không trao đổi với ban chấp hành công đoàn của công ty có trái luật không? Tôi có thể khởi kiện công ty ra tòa không? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 126 bộ luật lao động 2012 quy định về  áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

…

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, bạn sẽ bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải nếu bạn tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Do đó, công ty thực hiện kỉ luật lao động sa thải với bạn là đúng quy định của pháp luật.

Căn cứ Điều 123 bộ luật lao động 2012 quy định về việc xử lý lỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau đây:

"a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới

18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản."

Như vậy, công ty khi xử lý kỉ luật lao động thì ngoài việc phải chứng minh được lỗi, còn cần phải có sự tham gia của người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản.

T

heo Điều 30 nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động: Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định trên. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

Công ty đã tiến hành cuộc họp, có thông báo bằng văn bản và trên thực tế bạn cũng đã tham gia phiên hợp xử lý kỉ luật. Tuy nhiên, bạn

tham gia phiên họp giữa chừng nhưng bỏ về thì công ty vẫn có quyền tiếp tục tiến hành phiên họp. Việc bạn bỏ về là bạn đã từ bỏ quyền bảo chữa, quyền tự bảo vệ của mình.

Còn đối với hành vi không trao đổi, tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở. Nếu khi tiến hành phiên họp xử lý kỉ luật sa thải công ty không gửi thông báo và không có mặt của ban chấp hành cơ sở thì hành vi của công ty là trái quy định của pháp luật, vi phạm về trình tự thủ tục xử lý kỉ luật lao động. Bạn có thể thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết xử lý hành vi vi phạm trên.

Nếu công ty đã thực hiện theo đúng thủ tục: gửi thông báo và trong phiên họp xử lý kỉ luật lao động có mặt của

tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (ban chấp hành công đoàn của công ty) nhưng công ty không trao đổi, hỏi ý kiến của ban chấp hành cơ sở thì không bị coi là trái luật. Pháp luật chỉ quy định phiên họp xử lý kỉ luật sa thải phải có mặt của đại diện tập thể lao động tại cơ sở chứ không quy định là bắt buộc phải hỏi và tham khảo ý kiến.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hành vi vi phạm quy định trình tự, thủ tục sa thải.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia.