phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Có được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?

Trả lời: Câu trả lời:

Cám ơn Chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp của  chị, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 1, điều 50  Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng hưu như sau:

“

Điều 50.

Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.”

Đến năm 2016 Chị 55 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu đối với nữ. Nhưng thời gian đóng bảo hiểm của chị mới được 10 năm, trong khi đó luật quy định phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, do vậy Chị không đủ điều kiện để được hưởng lương hưu theo quy định tại điều 50 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Chị không đủ điều kiện hưởng lương hưu, nhưng chị có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần, theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“Điều 55.

Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội”.

Và chị chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần mà sẽ không được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để đưởng hưởng lương hưu, bởi:

Ở khoản 2, điều 70, Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“

2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm”.

Theo quy định này, trường hợp của chị đủ 55 tuổi đời, nhưng thiếu tới 10 năm đóng bảo hiểm xã hội nên chị sẽ không được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho tới đủ 20 năm mà chỉ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần như đã nêu ở trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Bạc Hưởng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi làm cho công ty nước ngoài được 5 năm. Hợp đồng của tôi vẫn là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tôi chuẩn bị nghĩ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Vì sau khi sinh con xong tôi không thể đi làm lại con được do không có ai trông. Tôi muốn chấm dứt hđlđ luôn sau khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản như vậy tôi có cần phải báo trước 30 ngày theo luật hay không

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thảo Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không đạt chuẩn về văn hóa và chuyên môn có được về hưu theo Nghị định 108/2014 NĐ-CP

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi, trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014 NĐ-CP đã được chúng tôi tư vấn cụ thể tại bài viết sau, mời chị tham khảo để đối chiếu với trường hợp của mình:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Thứ hai, nếu thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định trên thì điều kiện của người này thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014 NĐ-CP:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, những chế độ mà có thể được hưởng là:

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Không đạt chuẩn về văn hóa và chuyên môn có được về hưu theo Nghị định 108/2014 NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hợp, tôi sinh vào tháng 1 năm 1967 và đã đóng bảo hiểm 30 năm công ty nhà nước tới năm 2014 chuyển công ty chuyển cổ phần hiện công ty cho nghỉ và bảo lưu chốt bảo hiểm 30 năm vậy tôi có về hưu trước tuổi được không? Quy định thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi là giao viên nữ sinh tháng 2 năm 1964, dạy tiểu học từ tháng 9 năm 1985, nếu đến tháng 5 năm 2016 tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108, thì tôi được hưởng chế độ như thế nào ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn đối với chế độ thai sản, điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Trong trường hợp công ty em bị giải thể, thì em có thế lấy được tiền thai sản không ạ, và thủ tục lấy như thế nào? hàng tháng trên bảng lương công ty vẫn trừ 366.000 tiền bảo hiểm của em (lương cơ bản là 3.200.000đ). Vậy mà công ty lại không đóng bảo hiểm cho em thì có vi phạm gì không ạ?

Công ty em làm ở Bắc Ninh. còn em sinh sống tại Hà Nội, vậy em muốn lấy bảo hiểm tại Hà Nội thì có được không ạ?

Em cám ơn!

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày thì thời gian đóng Bảo hiểm xã hội chị từ 1/2014. Pháp luật quy định điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

Khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

”

Theo quy đinh của pháp luật thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đó là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo như chị trình bày thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp công ty bị giải thể, chị vẫn được hưởng chế độ thai sản bởi vì chế độ này là do bảo hiểm xã hội chi trả.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+) Sổ BHXH.

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, chị mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho chị ở đâu thì chị sẽ nộp BHXH tại đó.  BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho chị và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị.

Còn đối với trường hợp công ty chịvẫn trừ tiền bảo hiểm xã hội của chị nhưng nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho chị thì sẽ bị xử phạt hành chính:

Chị có thể tham khảo tại đây:

Hỏi về Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn đối với chế độ thai sản, điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần

Trả lời: Nội dung câu hỏi cần tư vấn :

Dì tôi đóng bh xh bắt buộc được 12 năm 1 tháng sau đó đóng bhxh tự nguyên. Đến năm 2018 khi đủ

55 tuổi dì tôi mới có hơn 15 năm đóng bảo hiểm. Xin hỏi:

1. Khi đủ 55 tuổi theo điểm d khoản 2 điều 87 luật bhxh năm 2014 dì tôi đóng 1 lần cho những năm còn thiếu có được hưởng lương hưu ngay khi đủ tuổi không

2. Nếu đóng 1 lần vơi mức 440.000đ/ tháng( mức lương 2.000.000 đ/ tháng) thì số tiền đóng cao hơn là bao nhiêu và cách tính như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi thư tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trả lời câu hỏi thứ nhất như sau

:

Điểm đ khoản 2 Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

"2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:

a) Hằng tháng;

b) 03 tháng một lần;

c) 06 tháng một lần;

d) 12 tháng một lần;

đ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này "

Theo đó, điểm đ quy định la người lao động có thể chọn phương thức đóng một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hàng tháng.. Có nghĩa là, dì của bạn có thể chọn phương thức đóng 1 lần cho 5 năm còn thiếu để khi đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, khi đó dì bạn đủ tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trả lời câu hỏi thứ hai như sau

: theo như bạn trình bày thì chúng tôi hiểu là dì bạn lựa chọn phương thức đóng một lần cho những năm còn thiếu với mức đóng cao hơn mức đóng hàng tháng , do đó, bạn muốn đóng mức cao hơn bao nhiêu tùy ý chỉ cần không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở ( theo quy định của pháp luật, mức lương cơ sở tinh đến thời điểm hiện tại là 1.150.000 ) và không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hồng Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn:
Chào Luật sư. Cho em hỏi em làm công ty đã được 4 năm nhưng giờ em làm đơn thôi việc để tiếp tục đi học nhưng theo luật bảo hiểm thất nghiệp thì em học 12 thang trở lên sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vậy em có thể nộp sổ bảo hiểm xã hội để lấy tiến bảo hiểm xã hội không

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp thay đổi hình thức trả lương

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điều 94 Bộ luât Lao động năm 2012 quy định về hình thức trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

Như vậy, theo quy định này, thì Ban Quản lý dự án có thể thay đổi hình thức trả lương với điều kiện thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp thay đổi hình thức trả lương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chuyển sổ BHXH sang công ty mới

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Em tham gia BHXH từ năm 2013 nhưng chỉ được 4 tháng sau đó em nghỉ việc đồng thời ngừng đóng BHXH cho tới giờ. Vậy nếu em làm việc tại công ty mới đóng bảo hiểm tiếp vào sổ cũ có được không, em có được cộng 4 tháng đã đóng năm 2013 không? Trong trường hợp công ty em đang làm việc làm sổ BHXH mới cho em thì 4 tháng em đã đóng năm 2013 có được cộng vào không?

Trả lời tư vấn:

Thứ nhất

, làm việc tại công ty mới bạn vẫn có thể đóng bảo hiểm tiếp vào sổ cũ

Trước khi sang cơ quan mới làm việc bạn cần phải hoàn tất các thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội tại cơ quan cũ, việc này sẽ do Cơ quan cũ lập danh sách gửi đến Cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, đồng thời có trách nhiệm chuyển bảo hiểm xã hội của bạn sang cơ quan mới và giao sổ cho bạn, để bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan mới. Cơ quan này sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn và thời gian đóng BHXH của bạn vẫn được bảo lưu là 4 tháng.

Thứ hai,

mở sổ BHXH ở công ty mới

Nếu muốn mở sổ BHXH ở công ty mới thì thời gian bạn đóng  4 tháng ở công ty cũ năm 2013 không được công vào. Tuy nhiên về sau khi giải quyết các chế độ BHXH bạn vẫn sẽ được cộng gộp thời gian đóng BHXH ở sổ cũ với sổ mới.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chuyển sổ BHXH sang công ty mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hà Liễu -Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi tư vấn: Chào luật sư, cho em hoi, Em đóng BHXH từ 9/2014, đến đầu tháng 10/2015 thì em xin nghỉ thai sản. Hết hạn thai sản thì em xin nghỉ việc tại công ty luôn và không đóng BH thêm tháng nào. Vậy sau khi nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Hà Liễu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn vè trường hợp hưởng bảo hiểm thai sản

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Do dự kiến đến tầm 14/1/2016 bạn sinh, vậy nên trường hợp của bạn sẽ áp dụng Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo như bạn trình bày, bạn dự kiến sinh vào 14/1/2016, bạn đóng bảo hiểm xã hội đến 6/2015 và xin nghỉ việc từ 6/2015. Như vậy trong khoảng thời gian 12 trước khi sinh con nếu  bạn đóng  bảo hiểm xã hội từ đủ  6 tháng trở lên thì  bạn  được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn vè trường hợp hưởng bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV :  Hồng Minh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp hưởng phụ cấp công tác lâu năm đối với vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề trợ cấp thôi việc đối với công chức

Trả lời: Chào bác,

Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bác, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 8, Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định về chế độ đối với công chức thôi việc như sau

:

“Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật”.

Theo đó, tại Điều 5 Nghị định này quy định trợ cấp thôi việc của công chức là:

“…

cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất  bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.”

Ngoài ra, tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về vấn đề trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, heo quy định tại Điều này thì nếu bác đã đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 31 năm trở đi thì bác sẽ nhận được trợ cấp một lần, với mức hưởng trợ cấp một lần là tính từ năm thứ 31 bác đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm bác được hưởng 0,5 tháng  bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. VD: Bác đã công tác được 33 năm và đóng bảo hiểm xã hội đủ 33 năm (nếu là nam), bác sẽ được hưởng trợ cấp một lần với mức 0,5 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội/3 năm.

Như nội dung  bác đã trình bảy, lương bình quân hiện tại của bác là 14,5 triệu/tháng và bác đóng bảo hiểm xã hội đủ 33 năm công tác dựa trên mức lương cơ bản này thì số tiền trợ cấp một lần bác được hưởng sẽ là:

Trường hợp đối với nam: Trợ cấp một lần = 0,5 (14,5) x 3 (năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 31)

Trường hợp đối với nư: trợ cấp một lần = 0,5 (14,5) x 8 (năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 26)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề trợ cấp thôi việc đối với công chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia!
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề về chế độ đối với công chức thôi việc

Trả lời: Trả lời:

Chào bác, Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bác, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 8, Nghị định số 46/2010/NĐ-CP quy định về chế độ đối với công chức thôi việc như sau

:

“Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật”.

Theo đó, tại Điều 5 Nghị định này quy định trợ cấp thôi việc của công chức là:

“…

cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất  bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.”

Ngoài ra, tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về vấn đề trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, heo quy định tại Điều này thì nếu bác đã đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 31 năm trở đi thì bác sẽ nhận được trợ cấp một lần, với mức hưởng trợ cấp một lần là tính từ năm thứ 31 bác đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm bác được hưởng 0,5 tháng  bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. VD: Bác đã công tác được 33 năm và đóng bảo hiểm xã hội đủ 33 năm (nếu là nam), bác sẽ được hưởng trợ cấp một lần với mức 0,5 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội/3 năm.

Như nội dung  bác đã trình bảy, lương bình quân hiện tại của bác là 14,5 triệu/tháng và bác đóng bảo hiểm xã hội đủ 33 năm công tác dựa trên mức lương cơ bản này thì số tiền trợ cấp một lần bác được hưởng sẽ là:

Trường hợp đối với nam: Trợ cấp một lần = 0,5 (14,5) x 3 (năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 31)

Trường hợp đối với nư: trợ cấp một lần = 0,5 (14,5) x 8 (năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 26)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề về chế độ đối với công chức thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia!
Câu hỏi: Tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Chị có trình bày, tháng 08/2015 chị chính thức nghỉ việc ở công ty do công ty không bố trí được việc làm cho chị và giám đốc có hứa sẽ trợ cấp thôi việc cho chị.

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi viêc như sau:

“ 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Vậy, để xác định trợ thôi việc cho trường hợp của chị, phải xác định thời gian làm việc của chị. Theo quy định tại khoản 2 Điều 48 BLLĐ 2012, thời gian làm việc sẽ là thời gian làm việc thực tế của người lao động cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chị làm việc từ 31/03/2015, và ký hợp đồng chính thức từ 31/05/2015; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 06/2015 tới 08/2015 ( đây cũng là thời điểm chị chính thức chấm dứt hợp đồng lao động). Vậy, nếu trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc của chị chỉ có 02 tháng (từ 31/3/2015 tới 31/05/2015).

Chiểu theo quy định tại điểm c điều 14 Nghị định 05/2015, kết hợp với khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 thì chị sẽ được hưởng ¼ tháng tiền lương, tiền công và cụ thể là ¼ x 3.317.000 VNĐ.

Lưu ý: Đây là trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động, tuy nhiên, mức trợ cấp này có thể khác trong trường hợp các bên có thỏa thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.