Câu hỏi: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi làm tại Ban quản lý dự án khôi phục rừng và quản lý rừng bền vững  dự án thuộc BQL các dự án Lâm nghiệp Thời gian trong hợp đồng lao động là từ ngày 01/5/2008 đến 31/01/2016. - Đã đóng BHXH trong thời gian trên. - Đã tham gia BH thất nghiệp từ ngày 01/01/2015 đến ngày 31/12/2016 - Từ ngày 01/01/2017 tôi đã nghĩ vì hết hạn HĐLĐ, nhưng cơ quan không chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi, họ nói lý do là làm dự án ODA hưởng 200% lương và đã đóng BH thất nghiệp trên 12 tháng nên không được chi trả trợ cấp thôi việc. - Vậy là đúng hay sai theo luật, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về cách tính trợ cấp thôi việc thì:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Bên cạnh đó, tại Điều 2 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 3 mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH  có quy định cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc như sau:

"Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm;

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)".

Theo quy định của pháp luật thì bắt đầu từ ngày 01/01/2009 công ty phải đóng BHTN cho người lao động; tuy nhiên, công ty chị chỉ mới đóng BHTN cho bạn từ 01/01/2015 nên khoảng thời gian bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính từ 01/5/2008 đến năm 01/01/2015. Cho nên, căn cứ từ phía công ty giải thích về việc nộp trên 12 tháng không phải là căn cứ không tính trợ cấp thôi việc của bạn và bạn có quyền khiếu nại tới công ty hoặc gửi đơn tới Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết; nếu không giải quyết được thì bạn có quyền gửi đơn Tòa án để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia