phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiện tại em đang gặp 1 trường hợp như sau.Em làm việc tại cty cổ phần thương mại XNK Viễn Thông A. Ở vai trò quản lí giám sát cửa hàng. 
Khi CN công ty đóng cửa trả mặt bằng, cty có nhờ em thanh lý các tài sản của cty. Và em có đề xuất giá thanh lý lên cty và được sự chấp thuận thanh lý của công ty nhưng khi em thanh lý xong thì bên em sau đó đã bán được giá cao hơn.

Cty lập biên bản kỉ luật và có cấp trên khuyên e nghĩ việc, nhưng khi em nghỉ việc thì lại bảo là em tiêu cực trong công việc và gởi đến toàn bộ cty là em tiêu cực trong công việc và truy thu vào lương của em.Thứ 2 mọi quyền lợi của em vẫn ko được xử lí tất cả những PR chứng từ em thanh toán trước đó vẫn chưa xử lí cho em làm mất quyền lợi và ảnh hưởng đến danh dự của em bây giờ cũng như sau này. Hiện bây giờ em nhờ quý cty hỗ trợ em nên làm thế nào để xử lí trường hợp này ra sao.Nếu em thưa kiện công ty có được không ạ.Thân ái cám ơn quý luật sư và công ty ạ.

Trả lời: Thứ nhất:
Công ty xử lý kỷ luật bạn bằng hình thức truy thu trừ vào tiền lương là sai

Căn cứ Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động:

"1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải."

Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, công ty nếu công ty thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động do người lao động vi phạm nội quy, công ty sẽ không được phép khấu trừ vào tiền lương của người lao động.

Trường hợp công ty xử lý kỷ luật với bạn bằng hình thức khấu trừ lương, bạn có thể khiếu nại quyết định kỷ luật của công ty hoặc đề nghị Hòa giải viên lao động thuộc Phòng LĐ-TB và XH, hoặc khởi kiện ra Tòa án để được bảo vệ quyền lợi.

Thứ hai:
Do bạn cung cấp chưa rõ về các hóa đơn thanh toán dùng vào việc gì chúng tôi chia trường hợp

+ Nếu việc chi tiền là hợp lý, cần thiết khi bạn thực hiện công việc mà công ty phân công thì bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại, nếu công ty không đồng ý bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án.

+ Nếu bạn không thể chứng minh việc chi tiền đó là hợp lý, cần thiết thì công ty không có nghĩa vụ hoàn trả số tiền này.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề xác nhận sổ bảo hiểm khi đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Tháng 3/2014 đến tháng 2/2015, tôi có đóng bảo hiểm ở công ty cũ. Sau đó xin nghỉ việc và được trả sổ bảo hiểm tháng 5/2015.Tháng 7/2015 tôi sinh con và tháng 9/2015 tôi có nhận trợ cấp thai sản. Sau đó tôi có đi làm nhưng không đóng bảo hiểm tiếp.Tháng 8/2016 tôi đóng bảo hiểm ở công ty mới, khi nộp sổ bảo hiểm thì công ty có yêu cầu giấy chốt sổ ở công ty cũ nhưng tôi không nhớ là có hay không.Tôi muốn hỏi, tôi được nhận bảo hiểm thai sản là sau khi đã được chốt sổ hay chưa? Bây giờ tôi muốn xin lại giấy chốt sổ bảo hiểm có được không?Tôi xin nhờ luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Việc xác nhận sổ bảo hiểm xã hội hay gọi là chốt sổ là việc là ghi thời gian đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN của người tham gia. Xác nhận sổ bảo hiểm phải thông qua thủ tục sau:

- Căn cứ Phiếu giao nhận hồ sơ 620/…/SO áp dụng từ ngày 10/10/2017 thì hồ sơ bao gồm:

– Sổ BHXH hoặc sổ BHXH và các trang tờ rời hoặc tờ bìa sổ BHXH và các trang tờ rời (bản chính);

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (mẫu TK1-TS, 01 bản/người)

Như vậy để kiểm tra bạn đã được chốt sổ hay chưa bạn có thể tự kiểm tra thông qua các thông tin trong sổ bảo hiểm về thời gian đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN hoặc liên hệ trực tiếp đến công ty để làm rõ. Trường hợp chưa chốt bảo hiểm xã hội bạn yêu cầu công ty cũ thực hiện thủ tục này. Bởi lẽ việc xác nhận sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm là trách nhiệm của công ty khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động năm 2012. Nếu công ty không thực hiện việc xác nhận sổ bạn có quyền khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Tuy nhiên liên quan đến hồ sơ hưởng chế độ thai sản.Theo đó, do bạn nghỉ việc trước khi sinh con nên khi làm hồ sơ hưởng chế độ thì cần có sổ bảo hiểm xã hội đã được doanh nghiệp chốt và trả cho bạn. Vậy nên có thể trường hợp của bạn đã được chốt sổ bảo hiểm.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật gia. Tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với một công ty. Tôi đã làm tại công ty này gần 5 năm. Tuy nhiên theo chiến lược và mô hình hoạt động, phát triển của công ty trong thời gian đến không phù hợp với năng lực của tôi nên tôi có ý định xin nghỉ việc. Vấn đề này tôi đã có trao đổi và được sự đồng ý của BGĐ công ty. Và tôi đã viết đơn xin thôi việc gửi lên công ty.

Mặt khác, do tình hình hoạt động của công ty trong thời gian qua gặp nhiều khó khăn nên công ty còn nợ BHXH của tôi 9 tháng. Tôi muốn chốt và rút sổ BHXH nhưng Ban lãnh đạo công ty nói chờ công ty đóng hết BHXH cho nhân viên rồi mới giải quyết được cho tôi, nhưng không thông báo thời gian cụ thể là khi nào giải quyết. Vậy xin Luật gia cho tôi hỏi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình? Ngoài BHXH tôi còn được giải quyết các khoản trợ cấp nào khác không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

=> Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Như vậy,
liên quan tới quyền lợi của bạn khi nghỉ việc thì sau khi nghỉ việc bạn sẽ có trợ cấp thôi việc (nếu có), trợ cấp được tính căn cứ vào tổng thời gian công tác nhưng trừ đi thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng thêm chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm một lần.

Liên quan tới việc chốt và trả sổ bảo hiểm:
Theo quy định pháp luật lao động sau khi nghỉ việc công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động, xét trường hợp của bạn  vẫn chưa được công ty giải quyết nên để đảm bảo lợi ích thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết buộc công ty phải thực hiện nghĩa vụ của mình đối với anh, chị,

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình muốn tư vấn về mục làm thêm giờ. Ví dụ người lao động bên công ty em làm ca 8h/ ngày từ 6h – 14h. Sau đó tăng ca thêm 2h từ 14h – 16h. Nếu người lao động xin nghỉ từ 6h – 10h (tức nghỉ nửa buổi), Vậy 6 tiếng này tính lương bình thường hay 4 tiếng hệ số 1 + 2 tiếng hệ số 1.5?  Xin cảm ơn.

Chào anh chị,  Mình muốn tư vấn về mục làm thêm giờ. Ví dụ người lao động bên công ty em làm ca 8h/ ngày từ 6h – 14h. Sau đó tăng ca thêm 2h từ 14h – 16h. Nếu người lao động xin nghỉ từ 6h – 10h (tức nghỉ nửa buổi), Người Lao Động đi làm nửa sau ca (từ 10h – 14h), làm tiếp từ 14h – 16h. Người Lao Động làm thực tế 6 tiếng, Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có qui định: “ Số giờ làm thêm sẽ được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau khi lấy tổng số giờ làm việc thực tế của tháng trừ đi số giờ tiêu chuẩn của mỗi tháng theo qui định tại hợp đồng lao động của người lao động” (giờ tiêu chuẩn là 8 tiếng/ ngày).

Vậy 6 tiếng này tính lương bình thường hay 4 tiếng hệ số 1 + 2 tiếng hệ số 1.5?  Xin cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 106 về Làm thêm giờ của
Bộ luật lao động năm 2012
có quy định như sau:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Đối với trường hợp của bạn, nếu như trong hợp đồng của bạn có thỏa thuận với công ty là làm 4 giờ và 2 giờ sau làm bù thì lương hưởng 100% lương, còn nếu như bạn với công ty thỏa thuận 1 nửa buổi tức 4 giờ làm việc lương hưởng 100% lương còn 2 giờ làm việc sau là làm thêm được hưởng 150% lương thì áp dụng theo đúng thỏa thuận. Tuy nhiên, tại đơn vị đã quy định thêm về thời giờ làm thêm trong thỏa ước lao động nên quy định về thời giờ làm thêm được áp dụng ưu tiên trong thỏa ước lao động tại Công ty khi các bên không thỏa thuận riêng. Cụ thể, trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định: Số giờ làm thêm sẽ được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau khi lấy tổng số giờ làm việc thực tế của tháng trừ đi số giờ tiêu chuẩn của mỗi tháng theo quy định tại hợp đồng lao động của người lao động, ở đây bạn có thể hiểu là số giờ làm thêm được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau 8 giờ làm việc tiêu chuẩn 8h/ngày, nếu áp vào trường hợp của bạn thì 2 giờ sau không được tính là giờ làm thêm vì bạn không đủ tiêu chuẩn làm đủ 8 giờ/ngày để tính dư ra giờ làm thêm cho nên cũng không được hưởng lương 150% lương giờ làm thêm.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính Chào Quí Luật Sư, Kính nhờ tư vấn cho trường hợp như sau, xin chân thành Cảm ơn! tôi sinh năm 1969, đi làm  từ năm 1995 và được cấp sổ Bảo Hiểm Xã Hội vào năm 1997 ( Số sổ là 0297023248 ), đến tháng 1 - 2001 tôi nghỉ cty trên và tiếp tục làm việc tại cty TNHH  vào ngày 10 tháng 02 2001. Tôi chuyển sổ vào cty này để bảo luu quá trình đóng BHXH.

Đến tháng 2 - 2017 thì cty cho tôi nghỉ việc . Sau khi nhận lại sổ Bảo Hiểm Xã Hội, tôi thấy quá trình làm việc từ 1997 đến 2001 đã mất , chỉ bắt đầu từ tháng 1 - 2002.  Kính xin Quý Luật sư tư vấn như vậy là Cty TNHH K đã làm sai và thiệt hại quyền lợi của người Lao động phải không ạ, và tôi có thể khởi kiện Cty K ở Tòa Án được không ?Xin chân thành Cám ơn Quý Tòa Soạn, mong được sự tư vấn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Công ty cũ không chốt sổ BHXH, có nên làm lại sổ mới không?

=> Chưa chốt sổ BHXH có đóng BHXH tại công ty mới được không?

Theo thông tin bạn cung cấp thì trên sổ BHXH của bạn không thể hiện quá trình đóng BHXH ở công ty cũ, bạn không nói rõ việc không có quá trình đóng BHXH từ năm 1997 -2001 vì nguyên nhân gì nên không thể khẳng định công ty K đã làm sai.

Trường hợp này có thể thời điểm nghỉ việc ở công ty cũ năm 2001 công ty cũ đã không chốt sổ cho bạn để ghi nhận quá trình tham gia BHXH, do đó hiện giờ bạn phải liên lạc với công ty cũ để yêu cầu họ làm thủ tục chốt sổ cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Em là một giáo viên, đã tham gia đóng BHXH liên tục khoảng hơn 10 năm. Em mang thai được khoảng hơn 8 tháng thì em xin nghỉ hộ sản (dự sinh 19/3/2017), em xin nghỉ từ 2/2/2017. Tới ngày 11/3/2017 thì thai em bị lưu. Bác sĩ kết luận là thai lưu 38 tuần. BHXH đã chi trả cho em số tiền nghỉ do thai lưu (50 ngày), nhưng trong khi đó em đã bị cắt lương 3 tháng (tháng 2,3,4/2017). Theo em được biết, ngoài việc được hưởng chế độ bảo hiểm thai lưu thì em còn được hưởng chế độ nghỉ  thai sản trước khi sinh nữa phải không ạ? Em cũng đã có thắc mắc với phòng BHXH huyện nhưng đến thời điểm này em vẫn chưa nhận được giải đáp nào từ phòng BHXH huyện. Em kính mong luật sư giải đáp giúp em. BHXH chi trả vậy là có đúng theo luật BHXH chưa ạ?

Trả lời: Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Theo Điểm d Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được nghỉ 50 ngày hưởng chế độ khi thai chết lưu. Ngoài ra nếu bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng thêm chế độ thai sản từ thời điểm bạn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến thời điểm thai chết lưu, tức là từ ngày 02/02/2017 đến ngày 11/03/2017 theo quy định tại Điều 10 Thông  tư 59/2015/TTBLĐTBXH quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội tính từ thời điểm thai chết lưu.”

Nếu bạn đã xin nghỉ thai sản từ ngày 2/2/2017 và công ty đã báo giảm nghỉ thai sản cho bạn mà cơ quan bảo hiểm chỉ trả cho bạn số tiền chế độ thai sản của 50 ngày thai chết lưu thì bạn có thể gửi yêu cầu giải quyết đến Cơ quan bảo hiểm xã hội đã giải quyết chế độ. Nếu từ chối giải quyết thì yêu cầu họ trả lời bằng văn bản và nêu rõ căn cứ pháp luật.
Câu hỏi: Doanh nghiệp không thực hiện chính sách ưu đãi cho người lao động như đã cam kết, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Kính gửi Quý Luật sư của Cty Luật Minh Gia. Tôi có 1 vấn đề nhờ quý luật sư hỗ trợ tư vấn cho tôi. Vấn đề của tôi là: Công ty ký HĐLĐ với tôi có thời hạn 1 năm từ 2/4/2017 đến 2/4/2018. Hiện tại theo chính sách công ty ban hành kết quả năm 2017 tôi nằm trong danh sách  nhận phần thưởng là chuyến du lịch Hà Lan và chuyến đi diễn ra vào tháng 5/2018. Sếp quản lí trực tiếp tôi có thông báo về phần thưởng này cho tôi. Tuy nhiên, hiện tại do  mâu  thuẫn  với  sếp và HĐLĐ của tôi sắp hết hạn. Sếp tôi chỉ cho tôi 2 lựa chọn: 1. Hủy phân thưởng và cty sẽ gia hạn HĐLĐ. 2 là nghỉ việc vào tháng 4. Tôi ko trả lời và Công ty quyết định không gia hạn HĐLĐ cho tôi với lí do do nhu cầu của tổ chức, mặc dù tôi ko có ý định thôi việc. Sếp tôi lấy lí do tôi nghỉ việc vào đầu tháng 4 này để hủy Phần thưởng trên của tôi. Như vậy có hợp lí không ?Và để đòi lại quyền lợi của tôi thì tôi cần thủ tục như thế nào? Cảm ơn quý luật sư hỗ trợ tư vấn.

Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật này”
.

Vậy, nếu giữa chị và công ty không thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng thì hợp đồng lao động của chị sẽ tự động chấm dứt vào thời điểm 2/4/2018.

Mặc dù hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi hợp đồng hết hạn nhưng chị vẫn được hưởng phần thưởng nếu phù hợp với các quy định về quy chế mà công ty đã ban hành vào năm 2017.

Do vậy, công ty không thể lấy lý do chị nghỉ việc vào đầu tháng tư để hủy phần thưởng mà chị được hưởng trong quá trình lao động. Để bảo vệ quyền  và lợi ích hợp pháp của mình, chị buộc công ty phải thực hiện theo quy chế của công ty. Nếu công ty vẫn không thực hiện đúng theo quy chế, chị có thể khiếu nại lên công đoàn cơ sở (tổ chức đại diện tập thể lao động); sau đó,  nếu công ty vẫn không thực hiện các chế độ như đã quy định trong quy chế thì chị có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện/quận nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty thực hiện những chính sách đã quy định (theo Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015).
Câu hỏi: E hiện là sinh viên mới ra trường.  E vừa mới tham gia kì xét tuyển đặc cách viên chức các đơn vị sự nghiệp và viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo huyện năm 2017. Kết quả là em đã trúng tuyển vào vị trí việc làm là: giáo viên tiểu học của trường mà em đã đăng kí trước đó (đó là trường Tiểu học Q).

Nội dung tư vấn
: Em vừa mới tham gia kì xét tuyển đặc cách viên chức các đơn vị sự nghiệp và viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo huyện năm 2017. Kết quả là em đã trúng tuyển vào vị trí việc làm là: giáo viên tiểu học của trường mà em đã đăng kí trước đó (đó là trường Tiểu học Q). Sau hơn 3 tháng thẩm định kết quả. Em thấy đã có Quyết định Công nhận kết quả trúng tuyển viên chức ở trên web của UBND huyện. Trên Quyết định ghi rõ vị trí việc làm và bố trí tại đơn vị là: giáo viên Tiểu học_ trường Tiểu học Q. Thế nhưng khi đi nhận quyết định, em lại nhận được quyết định làm việc tại 1 đơn vị khác (trường tiểu học khác), không phải là đơn vị em đã đăng kí (trường tiểu học Q). Mà e không hề được biết trước việc này.Xin luật sư cho em biết. Em nên giải quyết thế nào ạ.

Trả lời: Bởi đơn vị tuyển dụng là phòng giáo dục và đào tạo cấp huyện nên sau khi bạn trúng tuyển, đơn vị tuyển dụng có quyền phân công bạn đi các đơn vị đang thiếu viên chức trong địa bàn cấp huyện.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 17 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về việc thông báo kết quả tuyển dụng thì:

"1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có).

2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giao Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại Khoản này.

3. Sau khi thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian và địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc."

Như vậy, việc thay đổi đơn vị làm việc của bạn mà bên đơn vị tuyển dụng không thông báo cho bạn là không phù hợp với quy định. Vị trí làm việc mới bạn được bố trí đúng với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của bạn nên việc này không ảnh hưởng đến quyết định bố trí đơn vị làm việc của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể khiếu nại lên đơn vị tuyển dụng là phòng Giáo dục và Đào tạo cấp huyện yêu cầu trả lời bằng văn bản giải thích rõ sự việc trên.
Câu hỏi: Tôi xin trình bày một việc như sau: Ngày 07 thang 10 năm 2011 Tôi đã  ký hợp đồng theo nghị định 68/2000/ NĐ-CP ban hành ngày 17/11/2000 giữa Tôi và đại diện  Chi cục QLTT tỉnh (hợp đồng số 347/HĐLĐ-QLTT). Sau khi ký hợp đồng xong cùng ngày tôi nhận được quyết định (tiếp nhận và điều động  nhân viên  số 347/QĐ-QLTT) làm việc tai Đội QLTT số 02 cho đến nay đã hơn 6 năm. Trong thời gian công tác tại Đội tôi luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo đội giao và trong quá trình công tác tôi đã được nâng lương đúng thời hạn theo quy định hiện hành các Quyết đinh số:( 460/QĐ-QLTT ngày 25/12/2013 nâng lương bậc 1 lên bậc 2, Quyết định số 389 QĐ-QLTT ngày 08/12/2015 nâng bậc 2 lên bậc 3, Quyết định số 376/QĐ-QLTT ngày 04/12/2017 nâng bậc 3 lên bậc 4 và hiện tai mức lương của tôi là 2,04. Trong thời gian công tác Tôi đều được trả công đầy đủ cho đến tháng 1 /2018, tháng 2/2018 và tháng 3/2018 đến nay Tôi không nhận được tiền công trong khi đó các đồng chí khác đều có tiền công ,tôi muốn hỏi văn phòng luật sư tư vấn giúp tôi về việc không có lương này đã vi phạm gì ? và cần làm gì để giải quyết vấn đề, những điều luật vi phạm và sẽ xử lý ra sao đây là một cơ quan nhà nước đang có nhiều tiêu cực, mong nhận được trả lời sớm ,xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Điều 95.Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2.Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Việc trong thời gian công tác đến tháng 1 /2018, tháng 2/2018 và tháng 3/2018 đến nay bạn không nhận được tiền công trong khi đó các đồng chí khác đều có tiền công, việc không có lương này đã vi phạm về kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Bạn có quyền đơn khiếu nại gửi tới đơn vị của mình yêu cầu trả lời bằng văn bản về vấn đề chậm trả lương này.

Khi bạn phát hiện cơ quan nhà nước đang có nhiều tiêu cực và vi phạm pháp luật thì bạn có thể thực hiện việc tố cáo tới cơ quan quản lý trực tiếp yêu cầu xử lý những sai phạm này.