Câu hỏi: Sa thải là hình thức kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết. Câu hỏi đặt ra là khi bị áp dụng kỷ luật sa thải thì người lao động có bị giữ lương hay không? Luật Minh Gia giải đáp qua nội dung tư vấn dưới đây.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi là về việc người sử dụng lao động có được phép giữ lương của người lao động khi áp dụng kỷ luật sa thải không? Cụ thể. Em đang làm tại 1 công ty tư doanh. Tại Hóc Môn, em có việc nên nghỉ 1 ngày mà không xin phép. Giờ công ty cho nghỉ việc vậy thì công nhân có được lấy lương không. Công ty hiện giờ đang con nợ tiền em của tháng trước chưa đuợc lấy hết nữa. Vậy giờ công nhân có quyền lấy lương không?

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn mới nghỉ một này mà công ty cho bạn nghỉ, như vậy trong trường hợp này cần xác định công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn.

Theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:
“người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.”
Như vậy, công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:
“4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”
Như vậy, công ty chỉ được sa thải bạn khi bạn tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Theo thông tin bạn cung cấp, đối chiếu với quy định nêu trên, có thể thấy việc công ty cho bạn nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có khiếu nại đến lãnh đạo công ty để giải quyết.

Theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. Như vậy, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty chấm dứt khi bạn bị sa thải.

Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

…

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Như vậy, theo quy định trên, khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong vòng 14 ngày đối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương cho bạn.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia