Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi cần hỗ trợ sơ qua về một vấn đề như sau . Tôi công tác tại Đoàn Tiếp Viên được 6 năm và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn ( năm 2014 ) . Tuy nhiên vì một vài lí do như không hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyến bay , và vì lý do sức khoẻ không tốt nghỉ ốm vượt qui định của Đoàn . Nên bên Đoàn muốn ngừng hợp đồng lao động không thời hạn với tôi. Vậy tôi sẽ có những quyền lợi gì sau khi bị chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn đó ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Ngoài quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thì khi a/c chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho a/c theo quy định sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc - Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Trong trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với a/c ( không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ) thì ngoài việc chi trả trợ cấp thôi việc cho a/c theo quy định trên, công ty còn phải thực hiện trách nhiệm bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật như sau:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - BLLĐ 2012:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia