phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bố tôi là CBCNV doanh nghiệp nhà nước. ông sinh ngày 17/09/1959 và đã có thời gian nộp bảo hiểm xã hội tính đến năm 2017 là 32 năm. Ông nhận quyết định nghỉ hưu trước tuổi vào ngày 01/04/2017. Doanh nghiệp đã hỗ trợ một phần về tài chính theo quy định của ngành khi nghỉ chế độ, và đã đi làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy xin hỏi luật sư tư vấn giúp cho bố tôi cần phải làm những bước tiếp theo như thế nào để được nhận sổ hưu theo quy định. Xin cảm ơn!

Trả lời: Thủ tục hưởng chế độ hưu trí đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo đó, nếu bố đáp ứng đủ điều kiện về hưu trước tuổi (suy giảm từ 61% sức khỏe dựa trên kết luận giám định y khoa) thì nôp hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm để giải quyết chế độ hưu trí và nhận sổ hưu hàng tháng. Trường hợp không đáp ứng đủ điều kiện thì bố bạn sẽ phải nghỉ chờ hưu khi đủ 60 tuổi thì làm hồ sơ hưởng chế độ lương hưu.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin được luật sư tư vấn cho tôi trường hợp cụ thể sau: Tôi sinh năm 1959, công tác tại một Viện nghiên cứu thuộc Bộ Y tế, đã đóng bảo hiểm XH từ năm 1985, năm 2014 tôi có bệnh suy thận nên đã thực hiện ghép thận tháng 4/2014. Đến nay tôi vì lý do sức khoẻ tôi muốn về hưu sớm vào thang 8 năm 2017, vậy theo luật sư tôi nên làm thủ tục như thế nào để về hưu sớm có lợi nhất mà không bị trừ % khi về hưu trước tuổi? Trường hợp của tôi có làm theo nghị định 108/2014 NĐ-CP được không? Phải làm như thế nào? Xin trân trọng cám ơn Luật sư! Đã gửi từ iPad của tôi

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về hưu theo chính sách tinh giản biên chế
Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tnh giản biên chế
Như vậy, trường hợp bạn thuộc đối tượng xét tinh giản biên chế thì có thể làm đơn xin xét tinh giản biên chế gửi cơ quan để được xét duyệt.
Trường hợp bạn không được xét tinh giản biên chế theo Nghị định 108 thì có thể nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014. Bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây để biết quyền lợi của mình.
Về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: A chị cho e hỏi ạ. E bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc tại công ty ạ. Hôm ấy buổi sáng e đang làm việc tại công ty thì bị thành bên xe ô tô đập thẳng vào mặt và bị gãy hai cái răng. Tất cả chi phí tại bệnh viện hết 18 triệu đồng. Và 3 ngày nghỉ ốm. Cho đến thời gian này là khoảng 6 tháng mà e chưa được nhận một đồng nào từ bên NSDLD thì e phải làm thêa nào ạ. E hỏi thì bên NSDLD cứ bảo là phải chờ vì tổng dám đốc chưa ký. Mong a chị tư vấn giúp e với ạ. E chân thành cảm ơn ạ

Trả lời: Tai nạn lao động trong thời gian thử việc xử lý thế nào?
NLĐ bị tai nạn lao động được hưởng những chế độ nào?
Bạn có thể yêu cầu phía công ty giải quyết các quyền lợi trên cho mình, trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không đầy đủ quyền lợi, bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội tại nơi bạn đang làm việc để được bảo vệ quyền lợi cho mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương trong thời gian NLĐ điều trị tai nạn lao động

Chào luật sư. Em bị tai nạn lao động trong giờ làm.loi đó công ty.em đi giám định thương tật 41% em được bảo hiểm trả hàng tháng.vay luật sư cho em hỏi. Em nằm viện 45ngay ở bệnh viện vậy công ty co trả lương cho em hãy không.vay em được hưởng quyen lời gì? Mong luật sư trả lời cho em biết. Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động​

Khi có biên bản điều tra tai nạn lao động và có kết luận giám định bị suy giảm 41% thì được trợ cấp hàng tháng do cơ quan BHXH chi trả. Ngoài ra khi bị tai nạn lao động thì công ty có trách nhiệm theo quy định tại điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 trong đó có : "
Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;"

Trường hợp này, anh/chị phải nằm viện điều trị 45 ngày để điều trị tai nạn lao động nên công ty có trách nhiệm chi trả đủ tiền lương cho anh/chị trong thời gian 45 ngày điều trị đó.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Vợ em làm ở cty ở Bình Dương được 5 năm rồi, có đóng BHXH theo hợp đồng lao động. Nay vợ chồng em muốn về quê sống nên vợ em làm đơn xin nghĩ việc tại cty, sau khi nghĩ việc được mấy hôm thì vợ em mới biết mình có thai. Vậy giờ vợ chông em muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm để được nhận chế độ thai sản thì có được k? Nếu được thì phãi tham gia loại bão hiểm gì? Và phãi đến cơ quan nào để làm thủ tục tham gia? Rất mong nhận được sự tư vấn của luất sư. Em xin cám ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo quy định NLĐ nữ đóng đủ
6 tháng BHXH bắt buộc
trong thời hạn đủ 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, nếu người vợ chưa đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc thì chỉ có phương án duy nhất là
kí HĐLĐ tại một đơn vị sử dụng lao động để tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Xin chào luật Minh Gia Chào luật sư ạ! Nay em có thắc mắc mong được sự giải đáp của luật sư. Em làm công ty vinamilk được 1 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 10 tháng,đến 1/2/2017 thì em có thai được 2 tháng, do em chuyển công việc khác nên cắt bảo hiểm xã hội tại công ty và sang làm tại trường THCS. Nhưng ở đây em ký hợp đồng 2 tháng 1 lần,tháng 2 và tháng 3 là thời gian thử việc không được đóng bảo hiểm. Như vậy em chỉ được đóng tiếp tháng 4 và tháng 5, sau đó là nghỉ hè. Đến dự sinh của em là 17/9/2017. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không và em phải đóng như thế nào mới được chế độ thai sản ạ? Em rất mong được sự phản hồi mail của Luật Minh Gia. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Nếu 17/09/2017 chị sinh con và tháng 9 năm 2017 không đóng BHXH thì thời gian 12 tháng được tính từ tháng 7 năm 2016 tới tháng 8 năm 2017. Trong khoảng thời gian 12 tháng này chị đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm được 15 năm 8 tháng. Đến nay tôi xin nghỉ việc và muốn tiếp tục tham gia BHXH. Tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc như thế nào? Tôi nên tiếp tục tham gia BHXH bằng hình thức tự nguyên hay nên tiếp tục đóng tại 1 doanh nghiệp nào đó? Nếu tham gia BHXH tự nguyện, tôi có thể đóng ở nơi đang công tác hay đóng ở cơ quan BHXH nơi tôi chuyển đến? Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chế độ trợ cấp thôi việc đối với cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi việc

Khi bạn nghỉ việc sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Trường hợp sau khi nghỉ việc, bạn được 15 năm 8 tháng tham gia BHXH và có nhu cầu tiếp tục tham gia BHXH để hưởng lương hưu thì có thể lựa chọn một trong 2 hình thức tham gia BHXH.

- Tham gia BHXH bắt buộc thông qua doanh nghiệp theo hình thức hợp đồng lao động: Mức đóng của NLĐ là 10,5% tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH

- Tham gia BHXH tự nguyện khi bạn không tiếp tục làm việc: Mức đóng là 22% mức thu nhập tháng do bạn lựa chọn.

Bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi bạn thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú để làm thủ tục tham gia BHXH tự nguyện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

===========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Em chào Anh/Chị.Trước tiên, em xin chào bên luật minh gia, em là Hương, em có mong muốn đóng bảo hiểm xã hội cho bố mẹ em, mà em chưa hiểu về việc đóng bảo hiểm như nào để được hưởng lương hưu, bố mẹ em năm nay 50 tuổi làm nông nghiệp, không đi làm công nhân, chưa đóng bảo hiểm bao giờ, em muốn đóng cho bố mẹ. Em muốn hỏi là khi em đóng như thế thì cách tính lương hưu như nào ạ, thời gian hưởng lương hưu, hay là có chế độ như nào khi bố mẹ em  về già, mức đóng là bao nhiêu một tháng và đóng như nào với 1 năm. Em mong bên luật minh gia có thể tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Hỏi về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia,trường hợp của em hỏi như sau: Công ty em hoạt động tới 1/2017, nhưng không đóng bảo hiềm tỉnh Đồng Nai từ 6/2015 đến khi không hoạt động nữa. Bây giờ, ông chủ công ty (người Hàn Quốc) bỏ đi tỉnh khác hoạt động, ông ta thành lập công ty mới trên đất mà ông ta đã được mua từ năm 2006.

Ông ta thành lập công ty từ tháng 3/2016 đứng tên ông ta (công ty có vay ngân hàng để lấy vốn thành lập công ty), nhưng sau đó ông ta chuyển nhượng (trên danh nghĩa pháp lý) cho một người Việt Nam để tẩu tán tài sản sau khi công ty ở Đồng Nai đóng cửa. Bây giờ, công ty không làm việc với công ty bảo hiểm tỉnh Đồng Nai để chốt sổ cho người lao động, chúng em đã đi làm ở những công ty mới, muốn chốt sổ để lãnh bảo hiểm xã hội (vì bảo hiểm đã kết thúc từ 5/2015), vậy người lao động chúng em phải làm gì, đi tới cơ quan nào để được giải quyết chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm công ty tham gia (tháng 5/2015). Rất mong quý công ty tư vấn giúp em.Trân trọng.

Trả lời: Theo thông tin mà bạn cung cấp thì công ty bạn hoạt động đến tháng 1/2017 nhưng đã ngừng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động từ tháng 6/2015. Sau khi công ty chấm dứt hoạt động không thực hiện thủ tục chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho người lao động của công ty.

Căn cứ theo mục 3.3 khoản 3 điều 46 Quyết định 959 quy định:

3.3. Ghi xác nhận sổ BHXH, BHTN của người lao động trong một số trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN:

a) Doanh nghiệp tr
ong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn n
ợ
tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì bạn có thể gửi đơn lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi bạn đóng bảo hiểm hoặc cơ quan bảo hiểm nơi bạn cư trú yêu cầu họ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm của bạn đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng  bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Câu hỏi: Gửi luật sư, Em nhờ bên luật tư vấn giúp trường hợp của em và bây giờ hướng giải quyết như thế nào ạ.Hợp đồng lao động của em với cty kết thúc tháng 4/2016. Và lúc này em đang mang bầu. Tháng 6/16 em sinh bé và đã làm hồ sơ báo giảm, nhưng là nghỉ thai sản chứ ko phải nghỉ hẳn. Em có nhờ cty để làm các thủ tục hưởng trợ cấp thai sản qua cty và bên bảo hiểm đã chi trả qua tài khoản cá nhân tiền trợ cấp thai sản. Và đến tháng 12/16 thì hết 6th thai sản thì theo bình thường sẽ làm báo giảm hẳn. Nhưng cty có phụ trách nhân sự mới, bên nhân sự ko đồng ý làm báo giảm vào tháng 12 mà đã làm báo giảm hẳn vào tháng 5/16. Như vậy khi em làm thủ tục chốt sổ bảo hiển thì có khó khăn gì ko? Và liệu em có bị truy thu ngược lại tiền trợ cấp thai sản ko? Trân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn kết thúc vào tháng 4/2016. Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên không ký tiếp hợp đồng và bạn cũng không tiếp tục làm việc tại công ty thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Khi đó, công ty sẽ báo giảm và chốt sổ cho bạn từ tháng 5/2016.
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".
Như vậy, việc báo giảm hẳn vào tháng 5/2016 do hết hạn hợp đồng không ảnh hưởng gì đến việc chốt sổ cũng như việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Số tiền chế độ thai sản bạn đã được nhận sẽ không bị truy thu lại.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng !
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 24/12/1962 vậy tôi được về hưu vào thời điểm nào vì tôi nghe PTCHC nói tôi về hưu từ 1/1/2018 chứ không phải 24/12/2017 có đúng không nếu đúng thì cách tính lương của tôi thế nào đến tháng 12/2017 tôi đóng bảo hiểm được 29 năm vậy cách tính lương hưu cho tôi thế nào là đúng. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì có thể hiểu là lao động nữ, căn cứ Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
"
Điều 18: Thời điểm hưởng lương hưu
1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu".
Như vậy, trường hợp chị sinh ngày 24/12/1962 thì thời điểm hưởng lương hưu của chị kể từ ngày 01/01/2018.
Về mức hưởng lương hưu hàng tháng, theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014,
"2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%."
Trường hợp đến ngày 01/01/2018, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và có 29 năm tham gia BHXH thì tỷ lệ hưởng lương hưu của bạn được tính như sau:
15 năm đầu tương ứng với 45%
14 năm tiếp theo, mỗi năm được thêm 2%: 14 x 2% = 28%
Tỷ lệ hưởng lương hưu của bạn là: 45% + 28% = 73%
Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu của chị là 73% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước 2018 hay sau 2018 có lợi hơn?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ hưu trước 2018 hay sau 2018 có lợi?

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi?

Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ hưu trí

+ TH1: Nếu anh về hưu trong năm 2017 thì phải có kết quả giám định khả năng suy giảm lao động 61%. Khi đó cách tính lương hưu như sau: 15 năm đầu đóng BHXH = 45%; mỗi năm tiếp theo được cộng 2% (20 năm đóng BHXH= 40%). Như vậy 35 năm tương ứng với 85%, tuy nhiên theo quy định anh chỉ được hưởng 75% số năm đóng BHXH vượt quá 75% sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (30 năm tưởng ứng 75% do đó anh có 5 năm vượt quá mức 75%=> trợ cấp một lần = 5 năm x 1/2 mức bình quân đóng BHXH).Vì anh sinh ngày 11/10/1960 nên tới 11/10/2017 anh đủ 57 tuổi. Nếu năm 2017 nghỉ hưu trước 3 năm nên anh sẽ bị trừ 6% trước tuổi. Do đó, nếu anh nghỉ hưu trước tuổi năm 2017 thì được 69% và được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (được hưởng hưu trước 2 năm so với trường hợp thứ 2).

+ TH2: Nếu anh vẫn tiếp tục đi làm tới 2020 khi đó sô năm đóng BHXH là 37 năm và đủ 60 tuổi. Năm 2020 về hưu thì cách tính lương hưu như sau: 18 năm đóng BHXH đầu = 45%; 19 năm đóng BHXH = 38%. Như vậy 37 năm tương ứng với 83%, tuy nhiên theo quy định chỉ được hưởng tối đa 75%, số năm đóng vượt quá được tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (33 năm đóng BHXH= 75%, 4 năm sau được tính trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu x 1/5 mức bình quân tiền lương đóng BHXH).

Lưu ý

: Thời điểm tính nghỉ hưu tính theo ngày tháng năm, nội dung tư vấn trên chỉ tính theo năm vì anh không đề cập cụ thể do đó mức hưởng chỉ mang tính chất tương đối. Nếu tính chính xác thì anh phải ấn định được thời điểm anh về hưu tháng mấy năm 2017.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169)

Trân trọng !

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào các anh/chị trong Luật Minh Gia. Chồng tôi sinh ngày 4/10/1960 học đại học tổng hợp 1977 đến 1981. 1981 ra trường đi làm đến nay. Ngày 14/1/2017 chồng tôi bị đột quỵ tại cơ quan được mọi người đưa đi cấp cứu, do bị ngã phải mỗ não nên thần kinh bị ảnh hưởng, không có khả năng làm việc nữa. Khi bị đột quỵ chồng tôi đang giữ chức trưởng phòng hành chính của cơ quan. Vậy trường hợp của chồng tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ theo chế độ nào? Rất mong anh chị tư vấn giúp tôi ạ.

Trả lời: Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Như vậy, trong trường hợp chồng bạn nếu không còn khả năng lao đông và kết quả giám định sức khỏe bị suy giảm từ 61% thì có thể làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================
Câu hỏi: Mình đóng bảo hiểm lao động từ 08/2016 đến 04/2017. Hiện giờ mình đang mang thai được hơn 1 tháng, công ty cho nghỉ việc và hưởng chế độ thất nghiệp. Mình muốn hỏi sau khi mình nghỉ thất nghiệp 03 tháng rồi đóng tiếp bảo hiểm thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hay phải đóng nối bảo hiểm luôn đến lúc sinh mới được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì chỉ cần bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (không bắt buộc phải đóng liên tục mà có thể đóng ngắt quãng).
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được tính hưởng chế độ thai sản?

dear anh/chị. Em tên Dung, năm nay em 26 tuổi và em xin có một câu hỏi như sau mong anh/chị giải đáp giúp em với ạ. Em có đi làm công ty nhưng công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Em muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì làm như nào ạ? Em có dự định sẽ tham gia luôn trong tháng 4/2017 này có được không ạ? Thời gian đóng bắt đầu từ tháng 4/2017 này thì đến khi nào em có em bé sẽ nhận được chế độ thai sản ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

...

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản nên nếu bạn có tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện thì thời gian tham gia đóng cũng không được tính vào thời gian xét hưởng chế độ thai sản. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn sẽ làm đơn kiến nghị yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, vì bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia