Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia! Tôi là giáo viên tiểu học dạy đã được một năm. Đầu năm 2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội và từ đó mỗi tháng tôi đều đóng bảo hiểm đầy đủ.

Đến khi nghỉ hè là 3 tháng 6,7,8 nhà trường hứa là sẽ đóng cho tôi nhưng cuối cùng lại không đóng. Tôi muốn hỏi là trong 3 tháng hè nhà trường không hỗ trợ thì mức đóng của tôi là bao nhiêu? Nếu như 3 tháng hè tôi không tham gia thì bị cắt bảo hiểm có phải không? Tôi đã chuyển sang cơ quan khác,vậy nếu như bảo hiểm của tôi bị cắt thì tôi có thể tham gia lại từ đầu được không? Xin nhà luật sư hãy tư vấn cho tôi được rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Do không rõ bạn đã được biên chế hay vẫn làm việc theo hợp đồng lao động, nên chúng tôi chia hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1.
Bạn đã được biên chế

Trường hợp biên chế thì trong 3 tháng nghỉ hè bạn vẫn được hưởng lương, do vậy, bạn vẫn phải đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật. Trách nhiệm đóng bảo hiểm thuộc về Nhà trường.

Bạn nên tìm hiểu rõ lý do Nhà trường không đóng bảo hiểm cho bạn là gì? Nó có thể thuộc trường hợp hành vi bị nghiêm cấm quy định tại Điều 17, Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

Các hành vi này sẽ bị xử phạt theo quy định tại điều 122, Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.

1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Nếu phía Nhà trường vi phạm những hành vi bị cấm trên thì cơ quan Bảo hiểm có quyền truy thu những khoản tiền chưa đóng đủ và có thể còn phải trả lãi.

Trường hợp 2
. Bạn làm việc theo hợp đồng lao động

Nếu làm việc theo hợp đồng lao động, thì 3 tháng nghỉ hè bạn nghỉ việc không lương. Do vậy, không có thu nhập để đóng bảo hiểm.

Theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

“
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
”

Bạn có thể xin xác nhận của Nhà trường về việc Nhà trường không hỗ trợ đóng bảo hiểm và chứng minh bạn không có thu nhập đóng bảo hiểm để làm thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm trước đó.

Một số vấn đề liên quan khác:

- Theo quyết định 959/QĐ-BHXH về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc Nhà trường hỗ trợ đóng BHXH cho bạn là bắt buộc. Nếu không thực hiện việc đóng BHXH cho NLĐ, cơ quan doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

- Bạn đã chuyển sang cơ quan khác thì sau khi làm thủ tục bảo lưu, bạn yêu cầu Nhà trường chốt sổ Bảo hiểm cho bạn và chuyển sổ bảo hiểm sang cơ quan mới, chứ không cần phải làm lại sổ bảo hiểm mới.