phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi: Dạ chào Luật sư, Hiện tại, em đang làm việc cho một công ty sản xuất có thời gian thử việc là 2 tháng. Ngày em vào làm việc là 28/2/2017, tuy nhiên em mới phát hiện mình có thai hơn 4 tháng, và có ý định sẽ làm đến hết thời gian thử việc (tức 28/4/2017). Nhưng hôm nay (22/4/2017), công ty đã yêu cầu em làm hết ngày và không được đi làm nữa.

Em có biết: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận" (khoản 2, điều 29, Bộ luật lao động). Tuy nhiên, các công việc em đều hoàn thành và lý do kết thúc hợp đồng thử việc trước thời hạn là do em mang thai. Và công ty em cũng có quy định, về tiền phụ cấp ngoại ngữ, khi vào làm thì sẽ được thi và được phụ cấp. Nhưng đến tháng chẵn mới tổ chức, vì vậy 25/4/2017 sẽ thi ngoại ngữ, nhưng hôm nay đã cho em nghỉ trước. Vậy, luật sư cho em hỏi công ty em làm như vậy là đúng hay sai ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Em cảm ơn Luật sự nhiều ạ!

Trả lời: Như bạn đã biết, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Khoản 2 Điều 29 BLLĐ chỉ quy định khi việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận thì mỗi bên đều có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể nào.

Trường hợp này, công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn và không phải bồi thường.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. E có một thắc mắc xin được nhờ luật sư giải đáp giúp. Hiện e đang làm tại 1 cty, trước là cty nhà nước sau chuyển thành ctcp. Trong quá trình làm việc thì có 1 số vấn đề như sau: -1 là: đi làm mà không được cty cho xem bảng lương hàng tháng nên các khoản đóng góp như bhxh, bhyt, cũng như ngày công hàng tháng đều không được biết.

2, về vấn đề làm thêm giờ vào các ngày thường và ngày lễ. Ngày thường tăng ca không được nhân theo quy định của luật lao động. Ngày nghỉ và ngày lễ làm 1 ăn 1 cũng k được nhân luôn ạ? Như vậy phía cty đã vi phạm những gì trong luật sử dụng lao động. Xin nhờ luật sư giải đáp. E chưa được rõ lắm ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư. Chúc hội luật sư 1 năm mới sức khoẻ an khang thịnh vượng. Vạn sự như ý.

>> Tư vấn quy định về tiền lương làm thêm giờ qua tổng đài:
1900.6169

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Như vậy, khi người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả tiền lương theo quy định trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi bị tai nạn lao động trong giờ làm viêc và đã đi giám định thương tật tại hội đồng y khoa thành phố xác định 12% thương tật . Sau đó đã làm hồ sơ để hưởng bảo hiểm . Vậy xin hỏi trong bao lâu thì sẽ đươc bảo hiểm chi trả cho tôi tiền bảo hiểm . Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 về xác định thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Cụ thể:

''Trợ cấp một lần

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

.....

Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

...

2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.''

Như vậy,
bạn thuộc đối tượng hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần và thời điểm bạn được hưởng chế độ là từ thời điểm bạn điều trị ổn định xong và ra viện với trường hợp điều trị nội trú. Trường hợp bạn không điều trị nội trú thì thời điểm hưởng là tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Câu hỏi: Kính chào Tư vấn Luật Minh Gia! Tôi xin được tư vấn một vấn đề sau: Tôi làm công tác kế toán tại trường học, ở trường tôi có một cô giáo xin nghỉ không hưởng lương 1 năm và năm sau tiếp tuc đi làm và đã được hiệu trưởng đồng ý, phân công người khác dạy thay và lương của cô giáo đấy được lấy về nhập vào quỹ chung của nhà trường có công khai với tập thể. Vậy công ty Luật tư vấn giúp tôi hiệu trưởng làm như vậy là đúng hay sai. Nếu sai là do đâu. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi

"Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."

Như vậy, nếu giáo viên đó có nguyện vọng xin nghỉ không hưởng lương và được hiệu trưởng đồng ý thì việc nghỉ không hưởng lương của giáo viên đó không trái với quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ. Xin chào Luật sư. E muốn hỏi trường hợp của e ạ. E đỗ viên chức năm 2009, hiện đang làm công tác Y tế + thủ quĩ trường tiểu học. Tháng 7/2016 e nghỉ sinh e bé, đến nay tháng 3/2017, con e được 08 tháng tuổi. Em vừa được thông báo là phải thuyên chuyển đi trường khác. Lí do là nhà trường thừa 1 biên chế nhân viên. Vì hiện tại nhà trường có 3 nhân viên gồm e, 1 kế toán và 1 thư viện + thiết bị. 2 đ/c kia con đều lớn trên 4 tuổi. Vậy e xin hỏi, trường hợp của e bị thuyên

Trả lời: Luật viên chức 2010 quy định:

"Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

...

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."

Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn không có quy định về việc thuyên chuyển viên chức, chỉ có quy định về biệt phái. Tuy nhiên, việc biệt phái viên chức chỉ trong một thời hạn nhất định (tối đa là 3 năm). Và không được biệt phái viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi đã làm việc cho một công ty TNHH (Nhưng 100% vốn do người nước ngoài đầu tư, và đứng tên cũng là người nước ngoài) từ tháng 03.2013., và hàng tháng vẫn đóng đầy đủ BHXH, BHYT, và gần đây là BHTN (khoảng 1 năm trở lại đây). Tôi muốn hỏi : nếu tôi xin thôi việc, sẽ thông báo cho đơn vị trước 45 ngày, nhưng những chế độ trợ cấp khi nghỉ việc sẽ được chi trả như thế nào?

Và việc chi trả Trợ cấp khi thôi việc cho tôi có phải là điều bắt buộc, được quy định trong Luật Lao Động? Mức chi trả sẽ là bao nhiêu % lương đóng BHXH? Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

>> Tư vấn quy định về tính trợ cấp thôi việc, gọi:
1900.6169

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...".

Nếu anh/ chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật ( HĐLĐ không xác định thời hạn báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc) thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. THời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp trừ đi thời gian tham gia BHTN.  Mỗi năm được tính trợ cấp thôi việc được 1/2 tháng lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Lưu ý: Nếu thời gian làm việc thực tế = thời gian đóng BHTN thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = 0. Thì mức hưởng trợ cấp thôi việc = 0

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có 1 thắc mắc muốn hỏi luật sư, mong luật sư giải đáp giúp ạ. tôi xin chân thành cảm ơn! Tôi đang làm ở một trường công lập. tôi được xếp ngạch lương 01.009 từ tháng 9/2010 theo Nghị định 68. tôi đước biết mã ngạch của tôi đã bị bãi bỏ theo Thông tư 11/2014/BNV và có hiệu lực từ ngày 1/12/2014. Nhưng cho đến nay cả tỉnh tôi chưa thực hiện bãi bỏ các ngạch cũ.

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là tôi có thuộc đối tượng được chuyển ngạch 01.005 theo quy định không? Và nếu có chúng tôi phải làm thủ tục gì để được chuyển ngạch theo Thông tư 11? Tôi xin cảm ơn luật sư nhiều nhiều ạ.

Trả lời: Thông tư số 11/2014/TT-BNV quy định chức danh, mã số ngạch, chức trách, nhiệm vụ và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính. Theo đó, a/c đang được xếp mã ngạch Nhân viên phục vụ 01.009 sẽ được chuyển sang mã ngạch 01.005 để làm căn cứ xác định quyền lợi và chế độ trong quá trình làm việc.

Thông tư số 11/2014/TT-BNV có hiệu lực thi hành từ 1/12/2014, do đó cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan sẽ phải thực hiện các quy định của thông tư này. Cụ thể:

Điều 10. Tổ chức thực hiện

"Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan căn cứ các quy định tại Thông tư này để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ công chức chuyên ngành hành chính."

Căn cứ theo quy định trên, thì đơn vị của a/c có trách nhiệm áp dụng và thực hiện việc chuyển mã ngạch theo quy định mới. Công chức không có trách nhiệm phải thực hiện các bước về thủ tục, hồ sơ để chuyển đổi mã ngạch. Trường hợp đơn vị chưa thực hiện thì a/c có thể gửi đơn kiến nghị để đơn vị xem xét.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư! có 1 gv đã công tác trong ngành giáo dục từ tháng 9/2007 đến 1/12/2015 thì nghỉ việc. Lúc nghỉ gv này đc hưởng phụ cấp thâm niên là 7%. Đến tháng tháng 9/2016 gv này được tuyển dụng lại vào trường em. Theo sổ bhxh gv này công tác trong ngành 8 năm 3 tháng. Vậy khi đc tuyển dụng lại gv này có được tính hưởng pc thâm niên 7% từ tháng 9/2016 không ạ?

Vì có luồng ý kiến nói đã lãnh tiền lương thôi việc của Bhxh rồi thì phải tính lại phụ cấp thâm niên tù đầu, tức là gdoan từ 9/2007-9/2008 không được cộng vào thời điểm hiện tại nữa Kính mong phòng Luật sư giải đáp giúp em! Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thông tư số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH quy định:

Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP.

"1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

...."

>> Hướng dẫn quy định về cộng nối thời gian làm việc, gọi:
1900.6169

Căn cứ theo quy định trên, thì tổng thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo bao gồm cả khoảng thời gian đã tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở công lập. Quy định trên không loại trừ trường hợp giáo viên khi nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc đã rút BHXH một lần thì không được tính thời gian công tác tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề. Do đó, người giáo viên này đã tham gia giảng dạy, có đóng BHXH tại đơn vị sự nghiệp thì khoảng thời gian này sẽ được tính thời gian hưởng phụ cấp thâm niên.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin các luật sư tư vấn giúp cho tôi một việc cụ thể như sau: Tôi tham gia công tác và đóng BHXH được 37 năm. Chế độ phép năm của tôi được hưởng là 19 ngày/năm. Từ tháng 01 đến hết tháng 3 năm 2017, tôi đã được công ty cho nghỉ hết số ngày phép năm nói trên nhưng chưa được thanh toán tiền lương phép năm;

Vì ở công ty tôi, tiền lương nghỉ phép chỉ thanh toán vào dịp cuối năm cho những người hiện còn đang làm việc. Hiện tại, tôi đã được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của cá nhân tôi. Tôi xin hỏi: Số ngày phép năm tôi đã nghỉ, công ty không thanh toán cho tôi; như vậy có đúng không? Muốn được thanh toán, tôi phải làm thế nào. Xin trân trọng cảm ơn! Ngày 30 tháng 3 năm 2017.

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi giải đáp như sau:

Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

>> Tư vấn quy định về chế độ nghỉ phép năm qua tổng đài:
1900.6169

Như vậy,
trường hợp bạn thôi việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ theo tỷ lệ: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị  (Điều 7 Nghị định 45/2013).

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã được nghỉ hết số ngày phép năm, do đó bạn sẽ không được thanh toán thêm tiền phép năm nữa (do không còn ngày phép năm chưa nghỉ).
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư Hiện tại bạn em đang làm việc cho 1 doanh nghiệp Nhật Bản,ngày 20/6/2017 bạn em có vi phạm nội quy công ty (đi xe máy trong công ty) và bị kỷ luật là trong vòng 6 tháng không được tăng lương và thưởng.vậy đến tháng 7 công ty ban em tăng các khoản phụ cấp (chuyên cần,trợ cấp nhà ở,môi trường) bạn em có được tăng không?

Ban giám đốc công ty bạn em còn có ý định vĩnh viễn không tăng lương mà sẽ còn giảm đi như vậy đúng hay sai?( cứ tháng 1 hàng năm là công ty bạn em tăng lương) Nếu sai bạn em có quyền thế nào a? Xin luật sư tư vấn giúp bạn em. Cảm ơn luật sư.

>> Tư vấn quy định về kéo dài thời hạn tăng lương, gọi:
1900.6169

Trả lời: Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải."

Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động, mà theo đó thời hạn nâng lương của người lao động bị kỷ luật sẽ bị kéo dài. Thời hạn nâng lương thường xuyên của bạn a/c là tháng 7/2017, do bạn a/c bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên thời điểm nâng lương thường xuyên của bạn a/c là tháng 1/2018.

Sau khi bạn a/c thi hành xong quyết định xử lý kỷ luật và không bị xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm nào khác thì chế độ về tiền lương vẫn được thực hiện như bình thường.
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gởi: Công ty luật Minh Gia.-Tôi sinh năm 1961 (55 tuổi), là giáo viên giảng dạy tiểu học liên tục được 31 năm.-Tháng 8 năm 2016 tôi bị bệnh tai biến, sau thời gian điều trị tôi không thế tiếp tục công tác nữa.-Ngày 27 tháng 10 năm 2016 tôi được hội đồng giám định y khoa xác định khả năng suy giảm lao động 65%.

Ngày 30 tháng 10 năm 2016 tôi có làm đơn xin thôi việc với lí do suy giảm khả năng lao động và được nhà trường đồng ý. Đã lập thủ tục chuyển sang Phòng BHXH huyện. Tháng 11 năm 2016 tôi được lĩnh tiền trợ cấp của BHXH 37 triệu đồng và hưởng lương hưu 75% từ tháng 11 năm 2016 đến nay.

Tôi xin phép được tư vấn: Ngoài chế độ BHXH đã hưởng tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc thep Nghị định 46, mỗi năm công tác từ khi vào ngành đến 31.12.2008 là 1/2 tháng lương không? Nếu được hưởng tôi phải làm thủ tục như thế nào? Xin kính nhờ sự giúp đỡ của Công ty Luật Minh Gia. Tôi chân thành cảm ơn.

>> Tư vấn quy định về hưởng trợ cấp thôi việc, gọi:
1900.6169

Trả lời: 5.Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.

Điều 45. Chế độ thôi việc

...

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này."

Như vậy,
vì bạn đã có quyết định nghỉ hưu nên không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc.
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi đi làm từ tháng 9/2004 đến tháng 2/2015 thì được đóng bảo hiểm xã hội. Đến tháng 15/9/2012 tôi chuyển công tác sang Trạm Khuyến nông huyện và được đóng bảo hiểm xã hội tại Trạm khuyến nông từ tháng 2/2013 (Trước đó tôi vẫn đóng bảo hiểm liên tục tại Lâm trường) đến ngày hôm nay (13/9/2016).

Khi có chế độ xét tuyển đặc cách quy định tại Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với người có kinh nghiệm công tác lâu năm thì Sở nội vụ nói tôi không đủ tiêu chuẩn vì đủ 36 tháng và 12 tháng tập sự theo hợp đồng nhưng lại thiếu thời gian đóng bảo hiểm tại đơn vị đang công tác (tức là tại Trạm Khuyến nông huyện) chỉ có 42 tháng mặc dù tôi đóng bảo hiểm liên tục không ngắt quãng. Như vậy sở nội vụ làm như vậy đúng hay sai. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: 1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; ..."

>> Hướng dẫn quy định về xét đặc cách đối với viên chức, gọi:
1900.6169

Và Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

"Điều 7. Điều kiện xét tuyển đặc cách

1. Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng."

Như vậy,
với quy định trên thì một trong những điều kiện để xét đặc cách viên chức là đáp ứng thời gian công tác liên quan tới ngành, lĩnh vực tuyển dụng từ đủ 3 năm trở lên. Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn nếu thời gian 36 tháng công tác của bạn phù hợp với ngành tuyển dụng thì được xem xét xét đặc cách không thông qua thi tuyển (không cần đáp ứng về thời gian đóng bảo hiểm xã hội). Do đó, yêu cầu Sở nội vụ đưa ra vì thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên không được xét là trái với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi luật sư: tôi là nam 50 tuổi, có thời gian tham gia BHXH đến thời điểm 31/12/2017 là 31 năm 2 tháng. Hệ số lương 60 tháng cuối diễn biến như sau: Từ tháng 12/2013 đến tháng 7/2014 (8 tháng): 4,06x8%VK; từ tháng 8/2014 đến tháng 7/2015 (12 tháng): 4,06x9%; từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 7/2016 (12 tháng): 4,06x10%; từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 7/2016 (12 tháng): 4,06x11%;

Từ tháng 8/2016 đến tháng 7/2017 (12 tháng): 4,06x12%; từ tháng 8/2017 đến tháng 12/2017 (4 tháng): 4,06x13%. nếu được giải quyết  theo nghị định 108/2014 có được giải quyết chế độ thôi việc ngay không và số tiền hưởng được bao nhiêu?

Trả lời: Theo quy định Nghị định 108/2014/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc ngay. Cụ thể:

"Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy,
nếu bạn thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế thì được giải quyết trợ cấp thôi việc ngay với mức trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng và 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác đóng bảo hiểm.