Câu hỏi: Kính gửi Quý Công ty, hiện tôi có một số vấn đề cần bên tư vấn Luật Minh Gia cố vấn giúp: 1. Hiện tại, tôi đã làm việc tại doanh nghiệp được 3 năm, tháng 5/2016 tôi đã tái ký hợp đồng lao động lại với thời gian là 36 tháng. Tuy nhiên trong giai đoạn hiện tại, tôi có nhu cầu thay đổi công việc mới.

Nhờ Quý Công ty tư vấn giúp tôi làm thế nào để tôi có thể xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo đúng luật để tôi được chi trả trợ cấp thôi việc theo như quy định. 2. Theo như quy định của bộ luật lao động mới 2016, không biết có điều khoản nào, cho doanh nghiệp có quyền giam lương người lao động 2 tháng sau khi nghỉ việc tại công ty? => Mong nhận được phản hồi từ Quý Công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
Trả lời tư vấn
Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Thứ nhất, về đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
“
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”
.

Như vậy, theo quy định này thì nếu bạn rơi vào một trong các trường hợp được quy định taị khoản 1 Điều 37 thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và phải báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn muốn nghỉ việc ở công ty cũ để thay đổi công việc mới, như vậy trong trường hợp này để có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì bạn cần thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nếu không đạt được thoả thuận, tức là người sử dụng lao động không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ việc thì bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Thứ hai, về việc người sử dụng lao động giam lương của người lao động sau khi nghỉ việc

Thì theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động được quyền giam lương của người lao động sau khi nghỉ việc mà theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hơp đồng lao động: “
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
”

Như vậy, theo quy định trên thì sau tối đa là 30 ngày thì hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, nên sau tối đa 30 ngày người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, về đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;