Câu hỏi: Tôi Là X xin nhờ Luật sư giải đáp giúp: Tôi sinh 09/09/1958 (hiện nay là 59 tuổi) công tác và đóng bảo hiểm từ 01/11/1978 đến nay (39 năm), tốt nghiệp Đại học và hưởng lương cán sự, đến năm 2005 được thi và xếp ngạch chuyên viên chính; hệ số lương hiện nay là 6.10 (bậc 6). Nếu năm nay tôi được nghỉ theo tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 của Chính phủ thì tôi được hưởng lương hàng tháng là bao nhiêu % (cụ thể bao nhiêu tiền) và trước khi nghỉ được hưởng bao nhiêu tiền? So với việc để đến tháng 10/2018 nghỉ hưu thì việc nghỉ trước 1 năm theo NĐ 108 CP  có lợi hơn hay để tháng 10/2018 nghỉ đúng theo chế độ có lợi hơn. Chào trân trọng. Xin chân thành cảm ơn trước!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Chế độ nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế

>> Chế độ hưu trí do tinh giản biên chế theo Nghị định 108

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ - CP có quy định như sau:

"Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi."

Đối chiếu với trường hợp của mình lúc này anh sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó :

''1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;''

Như vậy mức hưởng lương hưu trong năm nay sẽ tính như sau: 15 năm tương ứng 45%, (39-15) x 2% = 48%. Do vậy anh được hưởng mức tối đa là 75% mức bình quân tiền lương , còn 9 năm vượt quá sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho những năm đóng vượt quá mức tối đa là 9 năm, mỗi năm tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương => 9 năm x 0,5 = 4,5 tháng

Còn trường hợp nếu anh nghỉ vào năm sau thì anh vẫn được mức tối đa là 75% nhưng từ năm 2018 trở đi 16 năm mới tính 45% nên khi tính trợ cấp một lần cho những năm đóng vượt quá còn 8 năm nên được hưởng 4 tháng  mức bình quân tiền lương.

Về mức bình quân tiền lương sẽ căn cứ vào thời điểm anh bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội và việc anh hưởng lương Nhà nước hay từ phía người sử dụng lao động. trường hợp anh tham gia bảo hiểm từ năm 1978 và thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định sẽ tính bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi anh nghỉ hưu.