phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi đã có Quyết định thôi việc của Công ty đến nay hơn 10 ngày mà vẫn chưa được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc, vậy tôi phải làm thế nào? Xin tư vấn cho tôi, tôi rất cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi xin tư vấn như sau:

Tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”

Đối chiếu theo quy định nêu trên, thời hạn công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn (nếu có) là từ 14 ngày đến 30 ngày (trong trường hợp đặc biệt nêu trên).

Như thông tin bạn trình bày, từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đến nay là 10 ngày - chưa quá thời hạn thực hiện nghĩa vụ thanh toán. Do đó, tại thời điểm này, công ty chưa vi phạm quy định pháp luật.

Trong trường hợp quá thời hạn quy định mà công ty chưa thực hiện nghĩa vụ thanh toán của mình thì bạn có quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội để được giải quyết sau khi bạn khiếu nại đến Ban giám đốc/ lãnh đạo công ty mà không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư:Tôi xin luật sư tư vấn về BHXH Tôi sinh ngày 28/2/1958, theo quy định thì đến ngày 28/2/2018 tôi mới đủ tổi về hưu, nhưng hiện tại tôi đang hợp đông với dự án đến tháng 12/2017 thì hết hợp đồng lao động. Vạy xin luật sư tư vấn cho tôi có được nghỉ hưu từ tháng 1/2018 không hay phải chờ khong lương đến tháng 2/2018 nới được hưởng chế độ hưu trí theo quy định nhà nước (hiện tại tôi đã đóng BHXH là 42 năm).

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

Như vậy,
đến tháng 2/2018 bạn mới đủ điều kiện về hưu giải quyết lương hưu. Do đó, trường hợp của bạn thì tháng 1/2018 bạn hết hạn hợp đồng thì sẽ giải quyết quyền lợi của mình (trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp), sau đó chờ tuổi đến tháng 2/2018 để giải quyết chế độ hưu trí.

Trân trọng!
Câu hỏi: Em chào anh chị em có 1 vấn đề này mong muốn được anh chị giải đáp giúp em.Em là giáo viên mầm non hôm nay trên đường đi làm em bị tai nạn giao thông và được người dân đưa vào bệnh viện. khi đấy em bị thương ở vùng miệng không thể goi điện báo cáo về nhà trường được mà 1 giáo viên làm cùng trường biết sự việc đã báo cáo lên nhà trường thay em và chồng em cũng gọi điện báo cáo với hiệu trưởng. Nhưng hiệu trưởng vẫn họp để lập biên bản sử lý em về việc em nghỉ không có lí do và không có mặt ở lớp theo đung thời gian quy định.Anh chị cho em hỏi như vậy em có bị coi là vi phạm nội quy nhà trường hay không ? Em cảm ơn ạ.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp 1: a/c là người lao động làm việc theo HĐLĐ tại trường mầm non.

Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc - Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Căn cứ theo quy định trên, bản thân NLĐ bị ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế được coi là có lý do chính đáng trong trường hợp tự ý nghỉ việc chưa có sự đồng ý của NSDLĐ. Theo đó, hành vi của a/c kể trên không được coi là vi phạm kỷ luật lao động.

Trường hợp 2: a/c là viên chức làm việc tại trường mầm non công lập.

Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức thì: Tùy vào mức độ vi phạm, viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách/cảnh cáo/buộc thôi việc nếu có hành vi tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, trong trường hợp này a/c bị tai nạn và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Đây được coi là trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng nên không áp dụng xử lý kỷ luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp.Tôi thi vào là vị trí chuyên viên văn phòng, tuy nhiên giám đốc trung tâm phân tôi kiêm nhiệm mọi công việc văn phòng. Từ tổ chức, quản trị, bảo hiểm, đến văn thư. Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp nên cũng không được lớn lắm, nên không có phòng kho tài liệu riêng, mà tài liệu chỉ có 2 tủ 3 buồng thôi. giám đốc giờ đã tuyển thêm được 02 biên chế văn phòng nữa nên để tôi làm văn thư lưu trữ. Điều kiện làm việc như vậy tôi có được hưởng thêm hệ số 0,1 phụ cấp độc hại công tác văn thư lưu trữ theo thông tư 07/2005/TT-BNV không ạ. Cảm ơn Luật sư!

Công ty luật Minh Gia tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Thông tư 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

- Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.

- Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.

- Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.

- Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

Trong trường hợp của bạn, do điều kiện làm việc của bạn không thuộc 1 trong các trường hợp được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm ở mức 1, hệ số 0,1 như trên; nên bạn sẽ không được hưởng phụ cấp mức 1.

----------

Câu hỏi thứ 2 - Miễn giảm học phí ngành độc hại, nguy hiểm

Thưa luật sư! Tôi có thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp tôi.hiện tôi đang theo học ngành máy khai thác tàu thủy hệ trung cấp. Tôi có làm đơn đề nghị miễn giảm học phí cho sinh viên ngạn nguy hiểm độc hại nhưng khi ra phòng LD -TB-XH quận và được giải đáp là do tôi sinh năm 1985 đã đi làm lâu rồi nên ko đc hưởng trợ cấp nữa như vậy có đúng ko thưa luật sư. Mong luật sư giải đáp giúp tôi.toi xin cảm ơn.

Trả lời: Khoản 1 Điều 16 Nghị định 81/2021/NĐ-CP quy định:

“Điều 16. Đối tượng được giảm học phí và hỗ trợ tiền đóng học phí

1. Các đối tượng được giảm 70% học phí gồm:

…

b) Học sinh, sinh viên học các chuyên ngành nhã nhạc cung đình, chèo, tuồng, cải lương, múa, xiếc
; một số nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với giáo dục nghề nghiệp theo danh mục các nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

…”

Theo đó, trường hợp học ngành độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm thì sẽ được giảm 70% học phí. Tuy nhiên, tại Khoản 5 Điều 20 Nghị định 81/2021/NĐ-CP quy định:

“5. Không áp dụng miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học, các trường hợp học cao học, nghiên cứu sinh (trừ đối tượng quy định tại khoản 14, khoản 16 Điều 15 Nghị định này).”

Như vậy, nếu thuộc trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí thì sẽ không được giảm học phí khi theo học.
Câu hỏi: Tôi có nguyện vọng được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/CP/2014, Tôi đáp ứng 1 số điều kiện. Sinh ngày 21/12/1971, nộp bảo hiểm xã hội từ tháng 2/1989, có trên 15 năm làm công tác trong ngành nghề độc hại (Thư viện) đã được hưởng 0.2%. Vậy tôi có đủ điều kiện để xét về hưu trước tuổi không? Điều kiện 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì có phải kỷ luật không? Nếu được về nghỉ hưu thì chế độ được hưởng thế nào?

Trả lời: Hiện nay, nghị định 108/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bởi Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Cụ thể để được hưởng các chế độ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP thì bác phải thuộc các đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 2 Nghị định 29, trong đó trường hợp sau:

“Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;”

Theo quy định này thì nếu bác bị đánh giá có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, trong đó có 01 năm xếp loại chết lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ, 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ và đơn vị không bố trí được việc làm khác phù hợp. Đối với 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì căn cứ theo quuy định Nghị định 90/2020/NĐ-CP thì việc đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ cần phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó yếu tố bị kỷ luật là một trong những yếu tố để đánh giá.

Về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi: nếu bác thuộc trường hợp tinh giản biên chế với thông tin bác cung cấp, bác sinh ngày 21/12/1971 căn cứ theo quy định tại Nghị định 29 thì bác có thể được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP như sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Câu hỏi: Chào luật sư, Em muốn hỏi luât sư một vấn đề như sau: em là giáo viên THCS của một tỉnh miền núi phía bắc, nơi cái đói và cái nghèo vẫn còn phổ biến. học sinh thì chủ yếu là dân tộc thiểu số. Em muốn hỏi luật sư về chế độ của giáo viên nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi có phải đi tăng cường (đi biệt phái) hay không, và có được giảm số tiết đứng lớp không?

Trả lời: Thứ nhất, về việc biệt phái

Theo thông tin bạn cung cấp bạn làm giáo viên, được xác định là viên chức do đó việc biệt phái viên chức sẽ được áp dụng theo quy định tại Luật viên chức 2010. Cụ thể tại Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định về biệt phái viên chức như sau:

“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

…

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Căn cứ theo quy định nêu trên thì viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ không thực hiện biệt phái. Với trường hợp của bạn, bạn đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi thì sẽ không phải thực hiện biệt phái.

Thứ hai, về giảm số tiết dạy do nuôi con nhỏ

Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT có quy định về Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác như sau:

“1. Giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.

2. Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống, mỗi tuần lễ được giảm 3 tiết (đối với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết (đối với giáo viên tiểu học).”

Do đó, nếu bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được giảm số tiết là 03 tiết/tuần.
Câu hỏi: Tranh chấp lao động và giải quyết vụ án tranh chấp lao động

Trả lời: Tư vấn quy định về Tranh chấp lao động và giải quyết vụ án tranh chấp lao động

1.   Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án.

1.1 Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

a)  Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b)  Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c)  Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d)  Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

đ)  Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

1.2 Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, bao gồm:

a)  Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;

b)  Về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;

c)  Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

1.3 Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật  có quy định.

2.   Những yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

2.1 Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài mà không có yêu cầu thi hành tại Việt Nam.

2.2  Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam quyết định lao động của Trọng tài nước ngoài.

2.3  Các yêu cầu khác về lao động mà pháp luật có quy định.

P Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Tố tụng dân sự

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

Thực tiễn thi hành Bộ luật Lao động cho thấy nhiều doanh nghiệp áp dụng các quy định của pháp luật lao động chưa chính xác, dẫn đến tranh chấp lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong quá trình yêu cầu cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, nhiều cá nhân, tổ chức còn gặp khó khăn về trình tự, thủ tục tố tụng. Vì vậy, Công ty Luật Minh Gia đưa ra mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động bao gồm thông tin về bên khởi kiện và bên bị kiện, bên liên quan, nội dung khởi kiện và các thông tin khác liên quan. Mẫu đơn chỉ mang tính chất tham khảo nên trong quá trình soạn thảo hoặc thực hiện thủ tục tố tụng tại Tòa án nếu phát sinh vấ đề chưa rõ, các bên có thể gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

2. Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động

Luật sư tư vấn và hướng dẫn viết đơn Khởi kiện vụ án lao động

Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------------------------

ĐƠN KHỞI KIỆN VỤ ÁN LAO ĐỘNG (Mẫu)

Kính gửi: Tòa án nhân dân …

-

Họ và tên người khởi kiện:

(Nếu người khởi kiện là cá nhân thi ghi rõ họ tên và năm sinh. Nếu người khởi kiện là cơ quan, tổ chức thi ghi rõ tên cơ quan, tổ chức - người đại diện hợp pháp).

-

Địa chỉ:

-

Họ và tên người bị kiện:

(Nếu người khởi kiện là cá nhân thì ghi rõ họ tên và năm sinh. Nếu người khởi kiện là cơ quan, tổ chức thì ghi rõ tên cơ quan, tổ chức-người đại diện hợp pháp).

-

Địa chỉ:

-

Họ và tên người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan:

-

Địa chỉ:

-          Khởi kiện về việc:

-          Yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau với người bị kiện, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan (nêu cụ thể nội dung)

-          Họ và tên người làm chứng:

-          Địa chỉ

-          Những tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện gồm:

(Ghi rõ và đánh số thứ tự)

Hà Nội, ngày......tháng......năm 200...

NGƯỜI KHỞI KIỆN

(Ký và ghi rõ họ tên)

(Người khởi kiện là cơ quan, tổ chức thì người đại diện hợp pháp phải ký và đóng dấu)
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! tôi muốn hỏi 1 vấn đề về thuế TNDN như sau: công ty tôi có đoàn ktra của thuế kiểm tra khi kiểm tra loại hết chi phí nhân công ko cho tính thuế đc trừ khi tính TNDN nhưng lại bắt đóng 10% tiền lương vs trường hợp ng lao động dưới 3 tháng như thế có đúng ko ạ. vì đã loại hết chi phí nhân công nhưng vẫn bắt trích nộp 10% thuế TNCN của những người đấy ạ. Xin cảm ơn và mong thư hồi âm sớm.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
"i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."
Như vậy, đối với cá nhân ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, nếu có thu nhập từ 2 triệu đồng/ lần thì khi trả lương, kế toán phải khấu trừ 10% thu nhâp trước khi chi trả cho người lao động.
Nếu không muốn bị khấu trừ 10% thì doanh nghiệp hướng dẫn cho người lao động làm bản cam kết 02/CK-TNCN, cam kết thu nhập sau khi trừ các khoản được giảm trừ chưa tới mức phải khấu trừ thì kế toán tạm thời không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp

Trân trọng
Câu hỏi: Mẫu phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp cổ phần hóa

Trả lời: Tư vấn quy định về Phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp cổ phần hóa

------------------------------------------------

Mẫu phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp cổ phần hóa

Ban hành kèm theo Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

TÊN CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN

TÊN DOANH NGHIỆP

--------

PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

----------------

TT

Nội dung

Tổng số

Ghi chú

I

Tổng số lao động tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa

1

Lao động không thuộc diện ký hợp đồng lao động

2

Lao động làm việc theo HĐLĐ

a) Lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn

b) Làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

c) Làm việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 03 tháng

3

Lao động đang nghỉ việc nhưng có tên trong danh sách lao động của công ty

II

Số lao động sẽ nghỉ việc tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa

1

Số lao động đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ hiện hành

2

Số lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động

a) Hết hạn hợp đồng lao động

b) Tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động

c) Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do khác theo quy định của pháp luật

3

Số lao động không bố trí được việc làm tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp

a) Số lao động dôi dư thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP

b) Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp mất việc làm

III

Số lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần

1

Số lao động mà hợp đồng lao động còn thời hạn

2

Số lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

a) Ốm đau

b) Thai sản

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

3

Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

a) Nghĩa vụ quân sự

b) Nghĩa vụ công dân khác

c) Bị tạm giam, tạm giữ

d) Do hai bên thỏa thuận (không quá 03 tháng)

NGƯỜI LẬP BIỂU

(Ký, ghi rõ họ tên)

Ngày … tháng … năm …

GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP

(Ký tên, đóng dấu)
Câu hỏi: Mẫu Quyết định xóa kỷ luật

Trả lời: Quyết định xóa kỷ luật

Mẫu Quyết định xóa kỷ luật theo đính kèm trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

-------------------------------------------------------------------------

CÔNG TY…

Số: …/…

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUYẾT ĐỊNH

­­Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật Ông (bà)…

(CHỨC DANH] [TÊN CQ)

-           Căn cứ quyết định số ………….ngày …………………. về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân  do Quốc hội thông qua ngày ….;

-           Căn cứ Nghị định số ..... của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức;

-           Xét đề nghị của Ông (bà) ………………….. và Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay xoá bỏ hiệu lực kỷ luật

Ông (bà): ……………………………Chức vụ :......................................................................

Đơn vị công tác:....................................................................................................................

Kể từ ngày:............................................................................................................................

Điều 2. Ông (bà) …………………..được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào và bố trí công tác gì)

Điều 3. Các Ông (bà) Vụ trưởng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, …………….. và Ông (bà) ………………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ