phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thời gian công tác được hưởng trợ cấp thôi việc tính đến ngày 31/12/2008 là 33 năm 02 tháng. Tôi xin hỏi số tiền trên sẽ được Công ty trả như thế nào, cần những chứng từ gì, tôi sẽ hưởng số tiền đó vào thời điểm nào.

Yêu cầu tư vấn
: Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hơp của tôi như sau:

Theo QĐ số 335/QĐTXSG ngày 22/06/2015, tôi được chấm dứt Hợp đồng Lao động kể từ ngày 25/06/2015.
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tôi có số năm công tác tại đơn vị công ty cũ là 12 năm 6 tháng, lấy tròn là 13 năm. Thời gian công tác được hưởng trợ cấp thôi việc tính đến ngày 31/12/2008 là 33 năm 02 tháng, mỗi năm nửa tháng lương với số tiền là: 1.150.000x(3,89+0,3)x33,5x0,5=80.709.875đ. Số tiền Công ty cũ sẽ trả là: 1.150.000x(3,89+0,3)x13,5x0,5=31.320.250đ .
Tôi xin hỏi số tiền trên sẽ được Công ty trả như thế nào, cần những chứng từ gì, tôi sẽ hưởng số tiền đó vào thời điểm nào.
Vì tôi ở trong miền Nam nhưng công ty cũ lại ở miền Bắc mà sức khoẻ hiện giờ lại không tôt nên tôi không thể ra đó để làm thủ tuc đươc, vậy có cách nào để giúp tôi được nhận số tiền đó không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Tư vấn về trợ cấp thôi việc

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn : Chào luật sư cho tôi hỏi, Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2010 đến nay. Hiện tại tôi đang công tác tại công ty Điện lực, hiện tại tôi đang mang thai sức khỏe yếu, có tiền sử sẩy thai nhiều lần. Giờ tôi muốn nghỉ làm một thời gian đến khi thai ổn định (Khoảng 3 tháng) tôi cần làm những thủ tục gì ? Và trong thời gian nghỉ tôi có được hưởng chế độ thai sản gì không?

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn : Chào luật sư cho tôi hỏi trường hợp: Tôi có hệ số lương 2,26, phụ cấp chức vụ phó bí thư Đảng ủy xã 0,25, vậy theo quy định tôi có được điều chỉnh tăng 8% lương theo quy định tại Nghị Định 17/2015/NĐ-CP hay không? cách tính bằng (2,26+0,25)*8% có đúng không?  Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:  Chào luật sư, Tôi là Đặng Việt Hùng sinh ngày 23/9/1969 hiện là nhân viên trường Cao Đẳng nghề GTVT Đường thủy 1 Bậc lương chuyên viên 9/9 hệ số 4.98. Tôi Xin luật sư tư vấn và trả lời giúp cho tôi một việc như sau:

Trả lời: Trân trọng!

C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi hiện tại đơn vị tôi có nhân viên kế toán thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, thủ trưởng nhiều lần nhắc nhở nhưng không cải thiện. Gần đây, nhân viên này không đến đơn vị làm việc và không chấp hành làm những công việc thuộc lĩnh vực kế toán. Như vậy, đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Và thủ tục giải quyết ra sao khi hợp đồng còn hiệu lực đến 6/2017?  xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi có câu hỏi nhờ tư vấn giúp: Công ty tôi có 3 lao động nam đã quá tuổi nghỉ hưu ( trên 60 tuổi) nhưng họ vẫn làm việc và tham gia đóng BHXH-BHYT-BHTN 32.5%. Vậy cho tôi hỏi là việc sử dụng lao động quá tuổi công ty tôi có bị phạt hay không? và mức hưởng BH của 3 người này sau khi họ nghỉ việc sẽ được tính ntn? Mức lương tham gia BH của 3 người này là 4.000.000đ .Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất:
Như chị trình bày là công ty chị hiện có 2 lao động nam đã quá tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn làm việc thì có bị xử phạt không. Trường hợp này xin được trả lời là không, ly do:

Theo Bộ luật lao động năm 2012 thì pháp luật chỉ giới hạn độ tuổi lao động tối thiểu chứ không giới hạn về độ tuổi lao động tối đa. Ngoài ra theo quy định tại điều 166 BLLĐ 2012 thì có quy định như sau :

“
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”

Việc sử dụng người lao động cao tuổi thì bên công ty chị xin chú ý một số điềm sau:

“
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”
.

Tức là nếu 2 người lao động cao tuổi kia của công ty chị có thể kí kết hợp đồng lao động mới thì khi đó họ sẽ được hưởng quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng mới, nếu họ kéo dài hợp đồng thì quyền lợi hưởng theo lao động cũ. Tuy nhiên thì bên công ty phải chú ý không được sử sụng họ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của chính phủ.

Thứ hai
: Sau khi nghỉ hưu thì lương hưu của 2 người lao động cao tuổi được tính như đối với trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu. Theo đó cách tính tiền lương hưu hiện nay là:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tạị luật bảo hiểm xã hội  được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi sinh ngày 06-08-1957, hiện là viên chức thuộc Trường CĐSP Sóc Trăng. Theo NĐ 108 có nói : nếu nam từ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi thì được nghỉ hưu trước tuổi theo khoản 2 Điều 8 của Nghị Định này.

Xin hỏi :
- Khái niệm đủ 58 tuổi được tính theo mốc nào so với ngày tháng năm sinh của tôi 06-08-1957(tôi làm đơn để xin nghỉ từ 01-09-2015)
- Giả sử khi được giải quyết nghỉ hưu theo NĐ 108, tôi có được hưởng trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi không?( ngoài chế độ quy định tại Điểm a,c Khoản 1 Điều 8 thì đã rõ). Văn bản có nói đến Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật BHXH, nhưng đọc khó hiểu quá.
Xin cám ơn.

Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi, Anh trai tôi công tác trong ngành giáo dục 31 năm đóng bảo hiểm xã hội ( ra trường 1984) Sinh năm 1966 có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ (2 năm 2013 - 2014 và 2014 - 2015) vậy anh tôi thuộc diện tinh giảm biên chế nào? quy định thế nào mong tổng đài tư vấn pháp luật 19006169 tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em tên là Đ. Em còn một vấn đề còn chưa rõ xin luật sư tư vấn: Anh Vũ Đ R xin nghỉ việc vào T11/2014 có được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để chờ đủ tuổi nghỉ hưu không, nếu được thì quy định tại điều nào của luật BHXH 2006? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là cán bộ Thuế cấp Huyện, nay 45 tuổi, có thời gian tham gia BHXH là 27 năm. Hệ số lương của tôi hiện tại là 4,32 và hiện đang được hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động 41%. Do sức khỏe không được tốt nên tôi muốn nghỉ việc theo quy định về tinh giản biên chế theo NĐ 108. Vậy tôi kính nhờ Luật sư tư vấn và tính toán cho tôi xem sau khi tôi nghỉ việc thì tôi được nhận bao nhiêu khoản, những khoản gì? Và tổng cộng cụ thể các khoản đó được bao nhiêu tiền? Xin trân trọng cảm ơn !

Nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giảm biên chế

Trả lời: Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kích gửi luật sư - Công ty luật Minh Gia Nhờ luật sư tư vấn giúp em về nghị định 108 nghĩ hưu trước tuổi của chính phủ. Ba em là giáo viên dạy học trường tiểu học cấp 1, sinh năm 1958, tính theo tuổi hiện tại là 57 tuổi, hiện tại đang công tác tại trường, có tham gia đóng bảo hiểm được 25 năm, nay muốn về hưu trước tuổi trong năm 2015 thì được hưởng theo chính sách nào của nghị định 108 của chính phủ. nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về những sai phạm của công ty về vấn đề bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Trường hợp có thỏa thuận với người lao động về việc không đóng BHXH thì công ty có bị vi phạm không?

Nội dung cần tư vấn:
Xin hỏi luật Minh Gia trường hợp của tôi: Tháng 3/2013 Tôi ký hợp đồng với công ty với mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là 4,700,000. Một thời gian sau (vì lý do...mà Cty hạ mức lương đóng BH), tức tháng 10/2014 công ty hạ mức lương đóng BHXH xuống 2,700,000. Trong khi đó hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BH của tôi trong lương khoảng 250,000đ. Cho tới tháng 5/2015 tôi xin nghỉ việc mà công ty vẫn chưa đóng BH cho Tôi. Khi hỏi công ty nhận lại sổ BH để làm trợ cấp thất nghiệp thì họ nói công ty sẽ không đóng BH mà công ty thanh toán BH cho từng cá nhân.
Vậy xin hỏi công ty sẽ trả BHXH và trợ cấp thất nghiệp cho tôi như thế nào, cũng như cách tính trả BHXH. Mong Tổng Đài Tư Vấn Pháp Luật hỗ trợ để những ngường lao động làm công ăn lương như tôi khỏi bị thiệt thòi.

Trả lời: Trân trọng..
Luật gia: Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 12 năm 1955, là CBKT của Sở X. 1992 cơ quan giải thể, tôi được công ty cho nhận 17 tháng lương, tương đương với 17 năm công tác. Đến năm 1995 tôi xin làm việc tại Hội LHPN huyện đến tháng 8/2010 huyện ủy, UBND huyện ra QĐ điều động tôi về làm Phó ban đại diện Hội NCT, đến cuối năm 2011 BHXH báo tôi đã quá tuổi lao động không thể đóng BHXH bắt buộc được và UBND huyện ra QĐ thống nhất chuyễn sang hợp đồng không kỳ hạn. Cho tôi hỏi về BHXH tự nguyện và chính sách theo quy định?

Trả lời: Hội người cao tuổi Việt Nam là tổ chức xã hội, đại diện cho nguyện vọng, quyền và lợi ích hợp pháp của người cao tuổi Việt Nam”.

Vậy, trường hợp của bác không được hưởng chính sách này của nhà nước.
Thứ hai
, hiện tại, bác làm việc theo chế độ hợp đồng. Bác không còn tiếp tục nằm trong ngạch công chức nên bác không được hưởng phụ cấp cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào, Tôi đang là bị đơn của 1 vụ kiện đòi chi phí đào tạo. Tôi có ký giao kèo là sẽ làm việc 18 tháng cho công ty, nếu không phải bồi thường hoàn toàn chi phí đào tạo. Tôi làm việc được 9 tháng rồi xin nghĩ. Khi xin nghĩ tôi có làm đơn và báo trước 30 ngày. Giờ công ty kiện đòi hoàn trả. Cá nhân tôi thấy việc hoàn trả là hợp lý, nhưng mức hoàn trả 100% là không hợp lý.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Anh (chị ) cho em hỏi hiện tại em đang làm cho một công ty tư nhân và khi em ký HĐLĐ với công ty thì trong điều khoản có ghi em phải có nghĩa vụ nộp văn bằng gốc cho công ty (hợp đồng đã được ký dài hạn vào tháng 1/2015). Hiện tại em đang làm thủ kho có quản lý tài sản của công ty và em muốn chấm dứt HĐLĐ. Vậy anh (chị) cho em hỏi nếu sau 45 ngày em nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty chưa đòng ý em có được tự động nghỉ hay không và tài sản mà em đang quản lý sẽ được giải quyết như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với cơ quan từ ngày 1-2-2008, đến nay cơ quan cho tôi nghỉ việc vì kinh phí hoạt động không đủ trả lương (cơ quan tôi là Ban quản lý dự án)

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cháu chào luật sư ạ!.... cháu có 1 thắc mắc cần luật sư tư vấn giúp. Cháu đóng bảo hiểm từ tháng 2/2015. Mà dự kiến sinh của cháu là 31/7/2015. Trong tháng 7 cháu vẫn đi làm đủ 15 ngày và xin thêm 5 công ốm, thì liệu cháu có được hưởng chế độ theo quy định của nhà nước không? Và trong trường hợp cháu lại sinh sớm hơn so với dự kiến ,thì có được không. Hay cháu phải sinh em bé từ 1/8 trở đi mới được. Mong sớm nhận được hồi đáp của luật sư. Cháu xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi có đọc 1 bài giải đáp thắc mắc của luật sư về cách tính BHXH 1 lần. Trường hợp của tôi là thế này:Quá trình đóng BHXH của tôi như sau:Từ tháng 6 - 12/2016: 3.850.000Từ tháng 1 - 4/2017: 4.020.000Tôi tính BHXH 1 lần như sau:tổng thời gian đóng 11 tháng với tổng số tiền là: 43.030.000đ => bình quân 1 tháng là: 3.911.818Số tiền được hưởng là: 3.911.818 x 1(năm) x 2(hệ số) + 3.911.818 x 0.5 x 2 = 11.735.455. Tôi tính như vậy có đúng không. Và sau tháng 4/2018 tôi mới đc làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần phải không ạMong nhận được trả lời sớm từ luật sư. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Điều 60
Luật bảo hiểm xã hội 2014
quy định:

“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Bảo hiểm xã hội một lần được thực hiện theo quy định tại Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động và Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

...

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó,
tháng 4/2017 bạn nghỉ việc và nếu sau ít nhất một năm từ thời điểm nghỉ (tháng 4/2018) mà không tham gia đóng bảo hiểm thì có thể làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm một lần. Về mức hưởng thì bạn sẽ được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về nghị định 108 tinh giảm biên chế. Trường hợp của ba em công tác 26 năm trong Phòng Nông nghiệp huyện, ba em sinh năm 1964, đóng BHXH được khoảng 24 năm. Luật sư cho e hỏi:1. nếu ba em nghỉ hưu sớm theo nghị định 108 thì có được lãnh lương hưu hàng tháng hay giải quyết chi một lần. 2. Có phải thôi việc ngay theo nghị định 108 thì số tiền nhận được sẽ nhiều hơn hưởng lương hưu không? quy định thế nào mong luật sư tư vấn.

Trả lời: - Được hưởng mức lương hưu hàng tháng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu hàng tháng do nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Theo quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Bố bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 24 năm, như vậy mức lương hưu hàng tháng được hưởng là: 45% + (24-15)x2% = 63% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Về chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Nếu bố bạn không thuộc đối tượng nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế, nếu nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì chỉ được hưởng mức lương hưu hàng tháng, tuy nhiên khi nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội sẽ bị trừ tỷ lệ lương hưu hàng tháng. Theo đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 1% mức lương hưu hàng tháng, đến ngày 1/1/2016 mức giảm trừ này sẽ là 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Em tên nguyễn Thị Thùy Dung, hiện đang làm nhân viên xuất nhập khẩu tại 1 công ty May ở Bà rịa. Em làm việc tại đây đã gần 4 năm, gần đây công ty em bị vấn đề về tài chính thương xuyên phát lương muộn ( hợp đồng ngày trễ nhất là 15 hàng tháng nhưng đến ngày 20 hoặc hơn mới phát lương ) nên rất nhiều người nghỉ việc và em cũng là người cuối cùng nộp đơn. Hợp đồng của em không thời hạn nên em viết đơn ngày 01/07/2015 và đã được duyệt nghỉ kể từ ngày 22/08/2015 báo trước 45 ngày.

Đến nay em làm được 7 ngày thì sếp em kiếm chuyện chửi bới em trong khi em không làm việc đó mà thuộc bộ phận khác làm. Thế là giữa em và sếp có cuộc cải vã nghiêm trọng nên em định ngày mai là ngày 8/7/15 em sẽ nghỉ luôn. Nhưng theo em biết nếu nghỉ trước thời hạn thông báo sẽ bị bồi thường hợp đồng và quan trong hơn là không được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ công ty bảo hiểm ( em đã ký 1 phụ lục với công ty cách đây vài ngày là phải làm đủ 45 ngày nếu không sẽ bồi thường ít nhất 2 tuần lương tùy theo mức độ nghiêm trong thiệt hại trong công việc)
Nhưng thật tình em rất là nản và không con tâm trí khi vào làm việc với người sếp như vậy. Em định sẽ viện cớ bệnh để xin nghỉ ngày mai sau ngày cãi vả ( ý để họ tức cho em nghỉ luôn, nếu không được thì cách vài ngày em sẽ viết đơn nghỉ bệnh để họ chán mà đuổi việc em thì em có bị vi phạm gì không ạ ? vì em chưa có việc làm nên sẽ chấp nhận làm bù cho đủ 45 ngày )
Sếp em còn viết mail nói là em làm việc gì ngoài xưởng không phải tiếp tục làm việc trong văn phòng nữa.
1/ Anh có cách nào giúp em là nghỉ trước nhưng vẫn được hưởng bao hiểm thất nghiệp không ? và lương thì em không cần. Em thật sự rất cần số tiền thất nghiệp này vì hiện tại nếu em nghỉ việc thì chưa tìm được việc làm.....
2/ Em muốn vừa lãnh bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội luôn 1 lần được không ạ ?

Tư vấn pháp luật về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp ?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Hiện vợ tôi đang là cán bộ y tế thị trấn thuộc biên chế nhà nước, tỉnh An Giang, lấy chồng theo tôi về tỉnh Đồng Tháp. Vậy vợ  tôi muốn xin chuyển về y tế xã của tỉnh Đồng Tháp, thì vợ tôi có xin chuyển công tác được không? Và có khó khăn trong việc chuyển viêc không? Quy định pháp luật về chuyển công tác thế nào? Kính mong luật sư tư vấn, xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Em có làm việc ở công ty A từ 1/9/2014 đến 30/4/2015 và được công ty đóng BHXH đầy đủ kể từ thời gian làm việc đến lúc nghỉ. Hiện Em đang mang thai ở tháng thứ 8 của thai kì, dự kiến sinh là tháng 8/2015. Em đã nghỉ việc ở công ty ngày 30/4/2015 khi đang mang thai ở tháng thứ 5. Vậy Luật Sư cho Em hỏi Em có được hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH không? Và nếu được hưởng thì Em phải làm  những thủ tục gì ạ? Em xin chân thành cảm ơn Luật Sư.

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì tại khoản 4 Điều 36 quy định về đào tạo và đền bù chi phí đào tạo như sau:

"4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:"
Điểm c): "Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.
Cụ thể khoản 2 " Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo"
Trường hợp của tôi đã có cơ quan công tác và hợp đồng không xác định thời hạn, được Nhà nước cử đi học ở nước ngoài, đã hoàn thành khóa học và được cấp bằng tốt nghiệp Tiến sĩ trở về. Nhưng lúc làm hồ sơ nộp đi học thì các quyết định không đề cập đến sau khi học xong phải cam kết làm việc trong thời gian bao lâu, chỉ nói chung chung là về công tác lâu dài tại cơ quan cử đi học.
Vậy khi tôi xin nghỉ việc có bị đền bù không theo nghị định này không?
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Bạn chỉ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 15/2012 của Bộ nội vụ, bao gồm các trường hợp sau:

a)
Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của
c
ơ sở y tế có thẩm quyền;

b)
Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phả
i
thuyên chuy
ể
n công t
á
c được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c)
Đ
ơn
vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt h
ợ
p đồng đối với viên chức khi đ
ơ
n vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc l
à
m hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
.
Về cách chi phí bồi thường đào tạo của viên chức chúng tôi đã có 1 bài viết cụ thể, bạn có thể tham khảo : Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn : Có bị trừ lương khi nghỉ chế độ thai sản không?

Trả lời: >> Giải đáp thắc mắc về chế độ tiền lương khi nghỉ thai sản, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39.

Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Ngoài ra, Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”.

Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHNT, còn BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Do đó, việc công ty trừ tiền bảo hiểm xã hội của bạn trong thời gian nghỉ thai sản là không đúng quy định pháp luật.

Trân trọng!

Cv: Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia