Câu hỏi: Xin chào Luật sư!  Công ty em có 1 chị mới chuyển từ công ty khác sang công ty e làm việc. Lúc đến công ty chị ấy đang mang thai. Chị ấy cắt BHXH từ tháng 5/2016 mà sang công ty em làm thì đến tháng 7 này chị ấy mới được tham gia BHXH. Vậy đến lúc sinh con chị ấy mới đủ 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nhưng  6 tháng tham gia BHXH đó bị giãn đoạn do làm 2 công ty và được cộng dồn thời gian tham gia BHXH của 2 công ty  (đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi sinh con). Vậy chị ấy có đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH khi sinh con không? Mong Công ty Luật Minh Gia giúp em với ạ. Mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư. E xin chân thành cảm Luật sư!

Trả lời: Chào bạn ! Cảm ơn bạn  đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con không cần đóng liên tục.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dear Luật sư,Tôi tên Linh, xin nhờ quý luật sư tư vấn giúp tôi về chế độ hưởng bảo hiểm thai sản như sau: trước tôi có đi làm đến khi tôi mang thai tháng thứ 4 thì nghỉ việc (tính tới lúc nghỉ tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm); chồng tôi hiện tại vẫn đang đi làm và đã đóng bảo hiểm được hơn 10 năm, vậy khi tôi sinh con thì tôi hay chồng có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn của quý luật sư, xin chân thành cám ơn.Trân trọng.

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

4 |==========================

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,Mình có một số thắc mắc nhờ các Luật gia tư vấn giúp về Bảo hiểm xã hội mà cụ thể là Chế độ thai sản.Hiện tại vợ mình đang sống và làm việc tại Đà Nẵng, nhưng công ty Mẹ là ở Sài Gòn (đóng BHXH tại SG).Vợ mình bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 3/2015 đến nay. Hiện tại vợ mình đang có thai và dự sinh vào T6/2017. Mình đang muốn xin cho vợ nghỉ việc hoàn toàn trong tháng 12 này (dự định ngày nghỉ hết ngày 16/12 này) và chấm dứt bảo hiểm. Vì vậy, nhờ các Luật sư tư vấn giúp vợ mình có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản sau khi sinh baby không? (hổ trợ 6 tháng lương đóng BH bình quân và 2 tháng lương cơ bản). Và thủ tục hồ sơ là gì? Nộp về đâu để được giải quyết chế độ? Cám ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

5 |==========================

Trường hợp lao động nữ nghỉ dưỡng thai thì phải nộp giấy tờ gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong được giải đáp . Tôi đóng bảo hiểm từ 1/2015 đến tháng 5/2016. Tôi mang thai được 2 tháng do sức khỏe nên tôi nghỉ và không đóng bảo hiểm nữa.Dự kiến sinh là cuối tháng 12/2016. Tôi biết đóng bảo hiểm 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh là được hưởng bảo hiểm thai sản(trước đó đã đóng 12 tháng). Và cần phải có xác nhận của bệnh viện nghỉ dưỡng thai. Thời gian trong giấy nghỉ dưỡng thai đó tôi cần phải có từ khi tôi nghỉ không đóng bảo hiểm nữa, hay giờ còn 2 tháng sinh tôi có trong thời gian này cũng được . Mong được giúp đỡ , xin cảm ơn nhiều .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp lao động nữ nghỉ dưỡng thai cần điều kiện gì?

Theo quy định, ngay tại thời điểm chị nghỉ việc dưỡng thai ( báo giảm BHXH bắt buộc) thì chị phải xuất trình được giấy tờ, xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định nếu tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

6 |==========================