phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Xin chào Luật Gia Minh, Hiện em đang muốn làm bảo hiểm thất nghiệp, nhưng trong "Quyết định thanh lý hợp đồng Lao Động" của em lại căn cứ vào Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012. Và nhân viên bảo hiểm có yêu cầu em về sửa lại luật ngày 01 tháng 05 năm 2013.

Nhưng công ty em có phản hồi lại rằng "Luật năm 1994 đã được thay thế bởi luật tháng 6/2012/QH13 và có hiệu lực từ 1/5/2013 chứ không có bộ luật nào ngày 1/5/2013" Vậy em xin hỏi Quyết định thanh lý hợp đồng lao động" căn cứ theo luật 1994 của e có giá trị không? hay em phải đổi lại thành luật lao động ngày 01 tháng 05 năm 2013? Em rất mong nhận được sự tư vấn của Luật Giâ Minh. Em cám ơn.

Trả lời: Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội: Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực.

Do đó để xem Quyết định thanh lý hợp đồng lao động căn cứ theo luật 1994 của bạn có giá trị không phải căn cứ vào thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động để xác định Luật áp dụng.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/05/2013 trở đi thì phải căn cứ BLLĐ năm 2012. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước ngày 01/05/2013 thì căn cứ BLLĐ năm 1994, và tùy từng thời điểm xem luật này đã được sửa đổi, bổ sung chưa để áp dụng thêm luật sửa đổi, bổ sung.
Câu hỏi: Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con

Trả lời: Xin Chào Luật Sư! Tôi làm nhân viên văn phòng cho một công ty sản xuất ở Bình Dương, tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ ở công ty. Ngày 25.04.2016 vợ tôi sinh em bé, theo luật bào hiểm mới nhất thì tôi sẽ được nhận 2 tháng lương cơ sở do BHXH chi trả vì vợ tôi không tham gia bảo hiểm. Nhưng giấy khai sinh và bản trích lục khai sinh của con tôi bị sai nên tôi phải gửi về quê để xin sửa lại, vì vậy mãi giữa tháng 06.2016 tôi mới đem nộp giấy khai sinh lên công ty để công ty làm chế độ cho tôi hưởng bảo hiểm. Nhưng bên bảo hiểm nói là chỉ giải quyết trong chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh, như vậy tôi không được hưởng nữa. Vì của tôi đã trễ xin được hỏi là như vậy có đúng không? Nếu bên bảo hiểm sai thì tôi cần giấy tờ gì để nói cho họ biết? Xin chân thành càm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về việc nộp hồ sơ, giải quyết chế độ hưởng thai sản như sau:

Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi có vợ sinh con căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, bạn có thể nộp hồ sơ để hưởng bảo hiểm trong khoảng thời gian 45 ngày sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản chứ không phải 30 ngày kể từ ngày vợ sinh như bên bảo hiểm thông báo. Bạn có thể dẫn chiếu điều luật trên để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là lái xe cho công ty vận tải. Họ có nợ tiền lương của tôi từ trước Tết vừa rồi. Họ hứa lần này, lần khác mà không trả, vì bức xúc quá nên 2 chúng tôi, trong 1 chuyến chở hàng (cách đây hơn 1 tháng) chúng tôi có bán chuyến hàng này và lấy tiền đó, rồi bỏ việc và về quê (bán được hơn 30 triệu). Giờ công ty có kiện chúng tôi lên công an, vậy trong trường hợp này tôi có bị quy vào tội trộm cắp không và tôi nên xử lý như thế nào?

Trả lời: Việc ông ty bạn nợ tiền lương là đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Tuy nhiên, bằng việc bán tài sản của công ty để lấy tiền bù vào tiền lương, bạn đã vi phạm quy định của luật hình sự, cụ thể như sau:

Điều 175. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

1. Người nào thực hiện một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 4.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng....thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản đó hoặc đến thời hạn trả lại tài sản mặc dù có điều kiện, khả năng nhưng cố tình không trả;

b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Có tổ chức;

b) Có tính chất chuyên nghiệp;

c) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

đ) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

e) Tái phạm nguy hiểm.

Theo đó, hành vi của bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật hình sự. Về số tiền lương mà công ty chưa trả, theo quy định của pháp luật, bạn có thể sử dụng các phương pháp như thỏa thuận, khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện để buộc công ty trả lương, hành vi tự ý lấy tài sản của công ty bán để đối trừ vào khoản tiền lương công ty nợ bạn là vi phạm pháp luật.
Câu hỏi: Chế độ bảo hiểm xã hội với quân nhân nghĩa vụ khi xuât ngũ?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 27/2016/NĐ-CP cũng như quy định tại điểm d khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp sau khi bạn xuất ngũ mà thôi việc hoăc mất việc do công ty tư nhân mà bạn ký hợp đồng lao động đã chấm dứt hoạt động, giải thể hoặc phá sản thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Về mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội".

Về số năm đóng bảo hiểm xã hội, theo quy định tai điểm a khoản 1 Điều 7 Thông tư số 95/2016/TT-BQP thì

"

Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định".

Neus nh

ư bạn chưa rút BHXH một lần hoặc chưa hưởng trợ cấp xuất ngũ một lần thì thời gian công tác trong quân ngũ sẽ được dùng để tính vào thời gian tham gia BHXH.

Như vậy, cộng cả thời gian phụ vụ tại ngũ thì

tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 1 năm 7 tháng, theo cách tính làm tròn quy định tại khoản 4 Điều 19 Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn được tính là 2 năm, như vậy bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 4 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ bảo hiểm xã hội với quân nhân nghĩa vụ khi xuât ngũ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Công ty em có 3 anh chị nghỉ việc từ tháng 3/2016 nhưng tới tháng 5/2016 mới báo giảm được. Đồng thời, công ty em cũng chuyển trụ sở chính sang quận khác nên làm em làm thủ tục chốt sổ cho 3 anh chị trên và yêu cầu bàn giao số liêu để chuyển sang cơ quan bảo hiểm quận mới( sau khi báo giảm thì số nhân viên tham gia bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm này là 0 người).

...Ban đầu, cán bộ thu có thông báo cho tới tháng 5/2016 thì doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm là 2.740.959d, sau khi nộp khoản tiền trên thì cơ quan bảo hiểm tiến hành làm thủ tục chốt sổ và tới tháng 6/2016 thì em đã nhận được sổ của 3 anh chị trên. Tuy nhiên cơ quan bảo hiểm lại không bàn giao số liệu cho doanh nghiệp và thông báo doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm tháng 2/2016 hơn 2 triệu nữa( chưa có số liệu cụ thể) và số tiền 2.740.959d trên là đóng hết tháng 1/2016. Mong anh chị giải đáp giúp em:

Thứ 1, doanh nghiệp chưa nộp đủ tiền thì có được chốt sổ cho nhân viên không?

Thứ 2, nếu doanh nghiệp không nộp khoản nợ hơn 2 triệu kia thì có được tham gia BH bên quận mới không?

Trả lời: Theo quy định tại công văn 856/LĐTBXH-BH về một số vướng mắc trong quá trình thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

2. Đối với các doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, cơ quan Bảo hiểm xã hội tích cực đôn đốc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và chủ động phối hợp với các quyền giải quyết nợ của doanh nghiệp để thu hồi khoản nợ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật phá sản.

Để tạo thuận lợi cho người lao động trong trường hợp chuyển nơi làm việc thì xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng đủ bảo hiểm xã hội để người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm xã hội.

3. Đối với các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì cho phép doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.

Như vậy, căn cứ quy định tại công văn trên trong trường hợp đơn vị (doanh nghiệp) còn nợ tiền bảo hiểm thì không thể thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm cho người lao động được. Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội về sau thì đơn vị băt buộc phải thanh toán số tiền nợ (hơn hai triệu) cho cơ quan bảo hiểm để hoàn tất chốt sổ bảo hiểm.

Trường hợp doanh nghiệp chuyển sang hoạt động tại quận mới thì vẫn được phép tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên hồ sơ của cơ quan bảo hiểm vẫn thể hiện khoản tiền mà doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm.
Câu hỏi: Xin kính chào luật sư Tôi là giáo viên muốn được luật sư tư vấn cho một số điều sau: 1. Xin nghỉ việc bằng miệng, chưa làm đơn nộp lên thủ trưởng đơn vị vì đang trong thời gian nghỉ phép hè nên chưa sắp xếp quay về cơ quan được mà người sử dụng lao động đã cắt và giam lương của tôi như thế có đúng không? 2. Trong thời gian chờ đợi quyết định chấp nhận cho nghỉ việc theo đơn, tôi có được hưởng lương hay không?

3. Trong thời gian nghỉ phép, tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì có được không? 4. Nếu người sử dụng lao động sai trong trường hợp này, đó có phải là hành vi lạm quyền, cưỡng đoạt tài sản của người khác? Và tôi phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình? Tôi rất mong nhận được hồi âm. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Do bạn không nói cụ thể và theo những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi sẽ xác định bạn là đối tượng viên chức để giải quyết.

Thứ nhất,
khi bạn xin nghỉ việc, nhà trường đã ra quyết định cắt giảm lương của bạn

Trường hợp này cần phải xác định khi bạn thông báo với nhà trường là sẽ nghỉ việc luôn hay nghỉ sau thời gian hưởng phép.

- Nếu bạn chỉ thông báo trước cho nhà trường về việc nghỉ việc thì nhà trường không được phép đơn phương cắt giảm lương của bạn, Điều 29 Luật viên chức quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc là 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn.

- Nếu bạn có mong muốn nghỉ việc luôn và được nhà trường đồng ý thì thời gian nghỉ phép còn lại chưa nghỉ sẽ được chi trả cho bạn khi chấm dứt hợp đồng.

Thứ hai,
trong thời gian báo trước, bạn vẫn phải đi làm. Trường hợp bạn nghỉ việc tự ý sẽ không được trả lương, nếu nghỉ việc chờ quyết định thôi việc theo thỏa thuận với nhà trường thì việc trả lương cũng do các bên thỏa thuận.

Thứ ba,
Trong thời gian nghỉ phép bạn có quyền nộp đơn thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, trường hợp bạn chỉ gửi thông báo về việc chấm dứt hợp đồng sau thời gian nghỉ phép nhưng nhà trường lại có quyết định cắt lương của bạn và không chi trả tiền lương phép năm chưa hưởng hết, bạn có quyền khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện tại tòa án cấp huyện để giải quyết quyền lợi của người lao động.
Câu hỏi: Xin chào Văn phòng Luật Sư Minh Gia! Xin phép văn phòng luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề như sau:

Vợ tôi tham gia bảo hiểm vào tháng 01/2016 khi đó công ty mới ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm vợ tôi khi đó đã mang bầu đến 05/07/2016 vợ tôi sinh khi đó vợ tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 01 đến tháng 06 tổng 6 tháng. Công ty đã cấp sổ và thẻ y tế. Nhưng khi vợ tôi làm việc với công ty để hỏi chế độ thủ tục. Công ty thông báo vợ tôi vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm đến khi nào bên bảo hiểm xã hội chấp nhận trường hợp vợ tôi về phía mail của công ty thì vợ tôi mới ngừng đóng. Vậy tôi chỉ có thắc mắc là vợ tôi đã đóng đủ tối thiểu 6 tháng bảo hiểm. Từ tháng 1/2016 đến tháng 06/2016 và 05/07/16 vợ tôi sinh. Nhưng vậy sao lại phải đóng tháng 07 nữa và vợ tôi sinh rồi thì đi làm sao được mà phải đóng. Kèm theo đó công ty có thông báo chưa chắc chắn là đã được hưởng chế độ thai sản. Nên cứ đóng bảo hiểm đến khi nào hồ sơ của vợ tôi được chấp nhận thai sản, tôi thấy rất lạ. Xin luật sư tư vấn cụ thể với trường hợp của vợ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Căn cứ theo quy định này thì trường hợp của vợ bạn đã đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Không thể là chưa chắc chắn được hưởng chế độ thai sản như công ty đã nói.
Câu hỏi: Chào anh/chị! Tôi có một vấn đề thắc mắc muốn được sự tư vấn của anh/chị luật sư. Tôi làm việc cho 1 khách sạn ở Hà Nội được gần 3 năm. Ngày 1/5/2016 vừa qua tôi bắt đầu nghỉ việc tại khách sạn và đã nộp đơn cho ban giám đốc tối thiểu là 30 ngày trước khi nghỉ việc và cũng đã làm thủ tục hoàn trả đồ đạc cho công ty.

Tuy nhiên hiện nay tôi đã nghỉ việc được gần 3 tháng nhưng công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi nhiều lần hỏi bộ phận hành chính thì được trả lời là vì giám đốc đi vắng nên chưa chốt được bảo hiểm (giám đốc công ty đang bị công an tạm giam hơn 1 năm) vậy nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi là bộ phận hành chính trả lời như vậy có hợp lý không, đó có thực sự là lý do chính đáng không hay do công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động nên khi người lao động nghỉ việc mới chây ì như vậy và thời gian trả sổ bhxh là bao lâu sau khi tôi nghỉ việc. Xin chân thành cảm ơn các luật sư!

Trả lời: Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
“…
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
…”
Theo như quy định của pháp luật thì công ty cũ có nghĩa vụ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi bạn không còn làm việc tại đó nữa.
Nếu như công ty không trả lại bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại nên ban giám đốc hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc công ty không trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Trong trường hợp vẫn không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.
Câu hỏi: Xin chào Anh, Chị Em tên nguyễn văn thương. nay em cần tư vấn về bảo hiểm thất nghiệp em làm công ty cũ đóng bảo hiểm được 3 tháng. sau đo em làm công ty hiện tại từ 9/7/2015 tới nay. em dự định làm hết tháng 7 để làm tại nhà Như vậy em có được tiền bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội được hay không? em cám ơn Nguyễn Văn Thương

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ; Luật việc làm năm 2013

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứu 2: Mức hưởng và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Xin chào luật sư: Tôi xin hỏi.

Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2011 đến nay thì khi làm bảo hiểm thất nghiệp tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm của tiền đóng bảo hiểm xã hội hay tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp và tôi được hưởng bao nhiêu tháng? Thủ tục tôi cần phải làm những gì. Hiện hàng tháng tôi đang bị Công ty trừ bảo hiểm xã hội hàng tháng vào lương là 330.000đ.

Mong luật sư trả lời hộ tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
- Các bước cần thực hiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Điều kiện, thủ tục, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc​

Kính chào luật sư Minh Gia! Tôi tên P, quê quán Cần Thơ. Cho tôi hỏi về bảo hiểm thất nghiệp.
Tôi làm việc và hưởng lương tại công ty của tôi từ 09/2013 nhưng định hết tháng 07/2016 nghỉ (35 tháng đóng BHTN). Tôi muốn hỏi nếu tôi nghỉ việc theo như trên thì được hưởng bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp? Nếu tôi làm đủ đến hết tháng 08/2016 mới nghỉ thì được hưởng bao nhiêu tháng bảo hiểm thất nghiệp? Do công ty tôi ở Sài Gòn, khi tôi nghỉ việc thì có thể làm hồ sơ hưởng BHTN ở Cần Thơ được không?
Nhờ luật sư Minh Gia hỗ trợ tư vấn, trân thành cảm ơn! Thanks

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định

- Chấm dứt HĐLĐ trái luật có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

- Các bước cần thực hiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho tôi hỏi hiện nay tôi đang kiêm nhiệm Phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Đảng. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp không? Tôi chỉ làm cấp phó nằm trong 5 khối đoàn thể ở cấp xã thôi, liệu tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hay không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất,
về phụ cấp kiêm nhiệm chức danh, bạn tham khảo theo đường link dưới đây:

Kiêm nhiệm nhiều chức danh nhưng chỉ được hưởng một phụ cấp

Bạn chỉ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm khi bạn kiêm nhiệm thêm chức danh, làm giảm số lượng cán bộ, công chức xã tối đa theo quy định tại nghị định 92/2009/NĐ-CP. Chức danh  Phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Đảng không phải là cán bộ, công chức xã nên bạn không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh.

Thứ hai,
về phụ cấp bạn có thể được hưởng khi kiêm nhiệm thêm chức danh khác. Công việc Phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Đảng là công việc không chuyên trách. Khi bạn kiêm nhiệm công việc này, bạn được hưởng phụ cấp với người hoạt động không chuyên trách  theo điều 14 nghị định 92/2009/NĐ-CP như sau:

1. Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp. Mức phụ cấp cụ thể của từng chức danh do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quy định với mức không vượt quá hệ số 1,0 mức lương tối thiểu chung
.