phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hưởng phụ cấp thu hút theo quy định pháp luật thế nào?

Trả lời: Tháng 9 năm 2012 tôi nhận Quyết định điều động của Chủ tịch UBND huyện về nhận công tác tại phòng GD&ĐT. Tháng 8 năm 2016 tôi lại nhận Quyết định điều động đến công tác tại một trường thuộc chương trình 30a. Vậy luật sư cho hỏi: trường hợp của tôi có được nhận trợ cấp thu hút theo quy định hiện hành nữa không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã họi đặc biệt khó khăn quy định về phụ cấp thu hút:

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và

không quá 5 năm.

Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, mỗi người được hưởng tối đa không quá 05 năm phụ cấp thu hút khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế khó khăn. Anh/chị đã hưởng phụ cấp thu hút đủ thời gian quy định, nếu tiếp tục làm việc tại vùng khó khăn thì anh/chị sẽ được hưởng phụ cấp công tác lâu năm. Phụ cấp lâu năm được hưởng hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Bên mình có 1 bạn làm việc từ tháng 9/2015 đến tháng 11/2015 thì ký hợp đồng lao động 1 năm.Tháng 8/2016 thì nghỉ sinh con hưởng BHXH. Vậy từ tháng 8/2016 đến tháng 12/2016 bạn đó còn 5 ngày phép thì bạn đó có được tính tiền 5 ngày nghỉ phép còn lại đó không ? Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía luật sư! Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm:
"1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội".
Theo đó thời gian lao động nữ này nghỉ hưởng thai sản vẫn được coi là  thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về thời gian xét tặng huân chương vì sự nghiệp giáo dục

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 27 Thông tư 31/2015/TT-BGDĐT, trường hợp đủ điều kiện xét tặng huân chương vì sự nghiệp  giáo dục nhưng đang bị áp dụng hình thức kỷ luật từ khiển trách đến hình thức buộc thôi việc thì thời gian thi hành quyết định kỷ luật không được tính xét tặng kỷ niệm chương. Sau khi thi hành xong quyết định xử lý kỷ luật, nếu đủ điều kiện xét tặng thì vẫn tiến hành xét tặng kỷ niệm chương vì giáo dục theo quy định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thanh toán ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết quy định thế nào?

Trả lời: Tiếp đó họ đang ra tiếp quyết định mỗi tháng chừa 1 ngày công của người lđ để tạo quỹ lương, cuối tháng lấy tiền đó để thanh toán ngày phép cho người lao động. Người lao động trong công ty tôi đang phản đối, và nếu muốn thắc mắc thì phải liên hệ với cơ quan chức năng nào để làm rõ vấn đề ? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 114 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm:

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Việc cắt phép năm, không thanh toán những ngày phép chưa nghỉ của công ty là trái với quy định của pháp luật.

Được thanh toán nghày phép năm chưa nghỉ là quyền lợi của người lao động, hành vi cắt ngày công của người lao động để trả phép năm là trái quy định của pháp luật, xâm phạm quyền  hợp pháp của NLĐ. Người lao động công ty anh/chị có thể nhờ tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp tham gia bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp không giải quyết được thì NLĐ có quyền gửi đơn tố cáo lên Thanh tra lao động thuộc cơ quan có thẩm quyền hoặc đề nghị Phòng lao động thương binh xã hội giải quyết tranh chấp.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào quý Công ty;Em làm bên tiền lương, tháng này e làm 21 ngày, nghỉ phép 8 ngày nhưng 3 ngày nghỉ được hưởng 80% lương. Vậy lương hưởng 80% đó e phải chia cho 21 ngày hay là chia bình quân ngày làm việc trong năm(24 hoặc 26 ngày) vậy ạ.Rất mong được quý công ty tư vấn.Trân trọng!

Trả lời: Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBH. quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

2. Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

3. Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Căn cứ các hình thức trả lương nêu trên, tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động lựa chọn hình thức trả lương bảo đảm tiền lương được trả gắn với kết quả công việc, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Điều 14 - Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH . Hiệu lực thi hành

...

4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động như sau:

a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.

Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty Luật Minh Gia tôi có một thắc mắc muốn được tư vấn, hi vọng công ty sẽ trả lời. câu hỏi của tôi là: Tôi là công chức cấp xã, hiện tại bên lãnh đạo đảng ủy và ubnd muốn điều chuyển tôi sang làm chuyên trách cấp xã, tôi không muốn điều chuyển  thì có được không, và hình thức kỷ luật như thế nào nếu không chấp hành.

Trả lời: Luật cán bộ công chức 2008 không có quy định về điều chuyển công chức, chỉ quy định các hình thức điều động, luân chuyển, biêt phái công chức. Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị bạn hiện nay đang muốn điều động bạn sang vị trí công tác khác. Bạn là công chức xã, khi có yêu cầu nhiệm vụ, có quyết định điều động ban hành đúng trình tự thủ tuc, đúng thẩm quyền của đơn vị quản lý thì bạn buộc phải thực hiện theo quyết định trên.
Nếu trường hợp không chấp hành quyết định của đơn vị quản lý, bạn có thể bị xử lý kỷ luật đối với công chức. Theo quy định tại Điều 10 nghị định 34/2011/NĐ-CP công chức không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo.
Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị tôi có trường hợp Người lao động bị ốm đau nhưng không phải thuộc danh mục bệnh chữa trị dài ngày; Vậy khi gười lao động nghỉ hết chế độ nghỉ ốm đau, nghỉ phép, nghỉ việc riêng không hưởng lương mà sức khỏe vẫn còn yếu chưa đi làm được thì phải giải quyết như thế nào cho đúng với quy định của pháp luật lao động; Đề nghị Qúy Công ty giải đáp trả lời để đơn vị có hướng giải quyết với người lao động, xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động bị ốm đau không thuộc trường hợp bệnh dài ngày, đã nghỉ hết số ngày ốm đau và ngày phép. Trường hợp này, phải tùy thuộc vào nhu cầu của công ty có muốn tiếp tục sử dụng lao động này nữa hay không và người lao động đã nghỉ bao lâu. Nếu công ty tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc ở nhà chăm sóc sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận thêm về thời gian nghỉ không hưởng lương.  Thời gian nghỉ không hưởng lương do hai bên thỏa thuận, không bị giới hạn bởi mức tối đa.
Trường hợp công ty không muốn tiếp tục sử dụng người lao động, người lao động đã nghỉ việc quá lâu nhưng sức khỏe không thể tiếp tục đi làm thì đơn vị có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động. Cụ thể:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hưởng ốm đau, công ty có phải thanh toán lương cho người lao động không?

Trả lời: Trường hợp hai họ không tham gia bảo hiểm nhưng họ làm lâu ở công ty nghỉ để chăm sóc chồng bị tại nạn, họ đòi công ty phải trả lương cho họ những ngày đó( bởi vì công ty vẫn ưu tiên cho họ nghỉ một ngày phép năm dù họ không tham gia bảo hiểm).

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về tiền lương những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ ốm đau là:

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động

phải nghỉ việc

và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2.

Phải nghỉ việc

để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Đã nghỉ việc, không rơi vào các ngày nghỉ lễ, tết nghỉ việc riêng có hưởng lương thì công ty bạn không có nghĩa vụ phải thanh toán lương những ngày nghỉ hưởng bảo hiểm đó.

Thứ hai,

về tiền lương những ngày nghỉ chăm chồng.

Nghỉ chăm chồng bị tai nạn không thuộc trong các trường hợp người sử dụng buộc phải cho người lao động nghỉ việc có hưởng lương. Nghỉ trong trường hợp này hoàn toàn do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Nếu quy chế công ty bạn có quy định về các trường hợp vẫn thanh thanh toán tiền lương cho người lao động trong trường hợp này thì thực hiện theo quy chế công ty. Trường hợp không quy định, công ty có thể giải quyết theo chế độ nghỉ việc không hưởng lương. Điều 116 bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương. Không có căn cứ pháp lý buộc công ty phải thanh toán lương trong trường hợp của công ty bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư: (Tôi đã gửi câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn mà chưa được trả lời, nay xin gửi lại để được tư vấn). Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc:

Đơn vị tôi có 1 trường hợp là lao động hợp đồng có thời hạn, họ xin nghỉ không lương 1 tháng và sau đó tự ý nghỉ việc luôn. Cơ quan có liên hệ nhưng không liên hệ được. Bây giờ đơn vị tôi phải làm gì để có thế chốt sổ BHXH của họ ( hiện tại đơn vị đã báo giảm BHXH do nghỉ không hưởng lương). Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư để đơn vị tôi có thể làm thủ tục theo đúng quy định. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều 38. Bộ luật lao động 2012 - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
........
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 33 BLLĐ 2012:
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo thông tin bạn cung cấp, hai bên thoả thuận tạm hoãn hợp đồng một tháng. Như vậy, sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà người lao động không quay lại làm việc, công ty có quyền ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho lao động đó một thời gian theo khoản 2 Điều 38 nêu trên. Sau khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị anh/chị tiến hành báo giảm lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định như các trường hợp chấm dứt hợp đồng khác.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
Gọi
1900.6169
để được giải đáp:
Câu hỏi: Xếp lương với chỉ huy trưởng ban chỉ huy quân sự xã quy định thế nào?

Trả lời: - Từ tháng 7/2013 đến tháng 02/2015 tôi làm hợp đồng chức danh danh Phó chỉ huy trưởng Ban CHQS xã- Từ tháng 03/2015 đến tháng 07/2016 tôi hợp đồng chức danh Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã- Tháng 12/2015 tôi đã tốt nghiệp lớp trung cấp ngành Quân sự cơ sở tại trường quân sự tỉnh.- Tháng 08/2016 đến nay tôi được bổ nhiệm chức danh Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã hệ số lương 1,86 (bậc 1 hệ trung cấp).

Vậy trong trường hợp của tôi trước khi bổ nhiệm chức danh Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã hệ số lương 1,86 tôi đã có bằng Đại học chính quy

chuyên ngành Công nghệ kỹ thuật điện. Căn cứ vào quy định hiện hành thì tôi có được chuyên xếp lương lên bằng đại học không? Nếu có thì khi nào được chuyển xếp lương lên bằng đại học. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 17 thông tư liên tích số 01/2013/TTLT-BNV-BQP thông tư hướng dẫn việc quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng chỉ  huy trưởng, chỉ huy phó ban chỉ huy quân sự xã, phương, thị trấn quy định:

1. Điều kiện để xem xét, bổ nhiệm

Trong diện quy hoạch chức danh Chỉ huy trưởng; có bằng tốt nghiệp trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở trở lên...

3. Tiêu chuẩn cụ thể đối với Chỉ huy trưởng:

a)

Phải có bằng tốt nghiệp trình độ trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở trở lên;

b) Có năng lực tham mưu cho cấp ủy, Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác quốc phòng, công tác dân quân tự vệ, giáo dục quốc phòng - an ninh và phòng thủ dân sự; xây dựng nền quốc phòng toàn dân và thế trận an ninh nhân dân trên địa bàn cấp xã;

c) Tham mưu có hiệu quả cho cấp ủy, chính quyền cấp xã trong việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chế độ, chính sách đối với lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên, chính sách hậu phương quân đội.

d) Xây dựng và tổ chức thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ công tác quốc phòng, quân sự ở cấp xã

Như vậy, nếu anh/chị muốn hưởng lương theo bằng đại học thì bằng đại học anh/chị có phải phù hợp với trình độ, chức danh, vị trí công việc của bạn. Anh/chị có bằng đại học nhưng là bằng đại học Công nghệ kỹ thuật điện, không liên quan đến chức danh làm việc của anh/chị. Vì vậy, khi được bổ nhiệm vào chức danh chỉ huy trưởng  Ban CHQS xã anh/chị được xếp lương theo bằng trung cấp quân sự anh/chị có. Anh/chị chỉ được hưởng lương đại học khi bạn có bằng đại học ngành quân sự.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

Gọi

1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia