Câu hỏi: : Chào Luật sư! Tôi xin được tư vấn nội dung sau: Công ty tôi là công ty cổ phần vốn nhà nước chiếm 30%. Ông chủ tịch HĐQT đã 60 tuổi (có thời gian đóng BHXH trên 30 năm)  nhưng nhiệm kỳ còn đến năm 2020. Vậy tới đây khi công ty giải quyết chế độ hưu cho ông theo luật lao động thì công ty có phải ký HĐLĐ cho thời gian làm việc tiếp của ông không? Ai là người đại diện ký ? Việc đóng các loại Bảo hiểm  như thế nào? Quyền lợi của ông trong thời gian làm việc tới thế nào? Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Khoản 1 Điều 152  Luật Doanh nghiệp 2014 quy định:

“Hội đồng quản trị bầu  một thành viên của Hội đồng quản trị làm Chủ tịch. Chủ tịch Hội đồng quản trị có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này và Điều lệ công ty, pháp luật về chứng khoán không có quy định khác.”

Trước hết, cần xác định người đó có phải là cán bộ, công chức của cơ quan nhà nước hay không? Họ có đại diện cho phần vốn góp của nhà nước tại Công ty hay không?

Trường hợp, Chủ tịch HĐQT này không phải là người đại diện phần vốn góp của Nhà nước trong công ty:

Điểm i khoản 2 điều 149 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị công ty cổ phần như sau:

“i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;”

Như vậy, việc Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị do Hội đồng quản trị quyết định. Trong thời gian làm việc tiếp của ông,  công ty không cần ký thêm HĐLĐ mà có thể kéo dài đến thời điểm hết nhiệm kỳ chủ tịch HĐQT. Nếu ông vẫn muốn tiếp tục làm việc thì việc này sẽ do Hội đồng quản trị quyết định và nếu thông qua Hội đồng quản trị sẽ ký hợp đồng.

Nếu người này đã đủ tuổi về hưu, đã có 30 năm đóng BHXH, đáp ứng đủ điều kiện hưởng hưu trí thì trong thời gian làm việc tiếp, ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí thì ông  được hưởng thêm quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động giữa ông và công ty.

Nếu ông vẫn tiếp tục làm việc, thì ông không phải tham gia đóng  BHXH, BHYT, BHTN vì ông đủ thời gian đóng BHXH (tức là đang hưởng lương hưu của BHXH). (Căn cứ theo các quy định Điều 6 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT – Luật số 46/2014/QH13; Điều 84 Luật BHXH 2014; Điều 43 Luật Việc làm 2013; Điề 167, Điều 186 Bộ Luật Lao động 2012).

Trường hợp, ông Chủ tịch HĐQT này là người đại diện phần vốn góp của Nhà Nước  trong công ty:

Nếu ông là cán bộ, công chức của cơ quan nhà nước thì việc nghỉ hưu không thuộc thẩm quyền và nghĩa vụ giải quyết của công ty. Nếu ông không phải là cán bộ, công chức nhà nước và được cử làm người đại diện phần vốn góp nhà nước thì việc họ ở lại Công ty làm việc và được giữ những chức danh này đến hết nhiệm kỳ là đương nhiên trừ trưởng hợp ĐHĐ cổ đông; HĐQT có quyết định bãi miễn chức danh của họ. Trong trường hợp này, việc đến tuổi nghỉ hưu không ảnh hưởng đến việc tiếp tục giữ các chức danh này tại Công ty và Công ty có thể tiếp tục kí phụ lục hợp đồng lao động hoặc kí tiếp hợp đồng lao động, sau đó liên hệ với cơ quan BHXH để làm các thủ tục hưu trí cho người này như những trường hợp khác.