Câu hỏi: Hiện nay Tôi đang làm kế toán công nợ tại một công ty phân phối sản phẩm. Chưa được ký hợp đồng lao động. Vừa qua công ty tôi xảy ra sự việc là một anh Quản lý điều hành hàng hóa, xe hàng cho các siêu thị trong các hàng chuyển đi này anh đã thu tiền mặt nhưng không nộp về cho công ty, mà tôi là một trong số những người khác quản lý công nợ đó. Nhưng đến nay anh Quản lý đó đã ôm tiền và bỏ trốn khỏi công ty.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp như sau: tôi làm việc ở một công ty đã 6 tháng nhưng công ty không ký hợp đồng với tôi,
Hiện nay Tôi đang làm kế toán công nợ tại một công ty phân phối sản phẩm. Chưa được ký hợp đồng lao động. Vừa qua công ty tôi xảy ra sự việc là một anh Quản lý điều hành hàng hóa, xe hàng cho các siêu thị trong các hàng chuyển đi này anh đã thu tiền mặt nhưng không nộp về cho công ty, mà tôi là một trong số những người khác quản lý công nợ đó. Nhưng đến nay anh Quản lý đó đã ôm tiền và bỏ trốn khỏi công ty. Giám đốc công ty đã yêu cầu chúng tôi viết bản tường trình sự việc và viết Đơn tố cáo anh quản lý kia về hành vi chiếm đoạt tài sản. Tôi đang băn khoăn có nên viết không? Vì tôi nghĩ tôi chưa có gì ràng buộc với công ty mà tự dưng viết đơn tố cáo anh kia là chiếm đoạt tài sản của tôi, thì có phải tôi đã tự nhận số tiền nợ đó về mình không? Mà sự việc trên tôi đã báo cáo với Quản lý công nợ cấp trên của tôi về vấn đề nợ đọng này rồi mà chưa được giải quyết thì anh ta đã bỏ trốn. Hiện tại tôi đang rất bối rối. Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư sớm ạ.

Trả lời: Thứ nhất, về quan hệ lao động giữa bạn với công ty

Trường hợp của bạn làm việc tại công ty 6 tháng nhưng công ty không ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn có làm việc tại công ty, được công ty trả lương… nên quan hệ lao động thực tế này vẫn được pháp luật công nhận. Do đó, bạn có trách nhiệm quản lý tài sản công nợ tại công ty theo công việc đã được thỏa thuận. Khi bị cơ quan có thẩm quyền phát hiện về việc công ty không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Thứ hai, quyền gửi đơn tố cáo về hành vi chiếm đoạt tài sản

Điều 175 Bộ luật hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017) quy định về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản như sau:

“1. Người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 4.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 4.000.000 đồng nhưng đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản hoặc đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm hoặc tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó hoặc đến thời hạn trả lại tài sản mặc dù có điều kiện, khả năng nhưng cố tình không trả;

b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

…”

Bạn làm kế toán công nợ tại công ty. Theo quy chế làm việc tại công ty thì sau khi người quản lý điều hành hàng hóa giao hàng, thu tiền mặt thì anh này có nghĩa vụ nộp lại tiền cho bạn. Tuy nhiên, anh này đã ôm tiền và bỏ trốn khỏi công ty. Như vậy, anh này đã có hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.Do đó, bạn có quyền gửi đơn tố cáo tới cơ quan có thẩm quyền để họ để điều tra, giải quyết vụ việc này.

Tuy nhiên, trong trường hợp này người quản lý hàng hóa có hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản của công ty chứ không phải tài sản của riêng bạn, do đó, bạn có thể đề xuất đến công ty để công ty làm đơn tố cáo hành vi vi phạm này đến cơ quan có thẩm quyền.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Luật Minh Gia