Câu hỏi: Kính mong Cty ty tư vấn giúp tôi: Tôi sinh ngày 05/6/1967, lái xe tải 8 tấn trở lên tại Công ty Cổ phần từ ngày 01/1/1994 đến nay (đóng BHXH từ 01/1/1994 đến nay). Nay tôi muốn ra hội đồng y khoa để nghĩ việc, cho tôi hỏi:
+ Tôi ra hội đồng y khoa nếu đạt trên 61% có được hưởng lương hưu hay không? Mức lương cơ bản là 4.662.000 đồng ( hệ số 4,05), nếu được thì lương hưu là bao nhiệu đồng một tháng? Có các chế độ thôi việc nào kèm theo không?
+ Nếu Cty tôi cho tôi giảm biên chế theo Nghị định 108/2014 thì tôi có đủ tuổi không và được hưởng lương hưu không, và có cácchế độ nào kèm theo.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Căn cứ vào quy định về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi của Luật bảo hiểm xã hội 2014, chú muốn về hưu trước tuổi vào thời điểm hiện tại (chú đủ 49 tuổi) thì ngoài syu giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, chú phải có đủ 15 năm làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc độc hại. Nếu điều kiện làm việc không phải môi trường đặc biệt nặng nhọc độc hại, chú không đủ điều kiện về hưu trước tuổi. Chú có thể xin thôi việc, bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

Khi thôi việc đúng theo quy định của pháp luật, chú sẽ được công ty chi trả trợ cấp thôi việc theo số năm làm việc đến 31/12/2008. Mỗi năm
làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Xét về đối tượng được nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế, chú không đáp ứng điều kiện về tuổi nên không thể nghỉ hưu theo diện này. Nếu chú thuộc diện tính giảm biên chế, chú có thể nghỉ việc hưởng chế độ thôi việc ngay của chính sách tinh giản biên chế. Mức hưởng cụ thể:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2020 thì mức lương hưu hàng tháng thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Ông Trần Văn A làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm sức khỏe 61%. Ông A nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí vào năm 2020 khi được 58 tuổi 4 tháng, ông có thời gian đống BHXH bắt buộc là 32 năm 6 tháng. Xin cho hỏi Luật sư ông A trên hưởng tỷ lệ lương hưu được bao nhiêu % và cách tính như thế nào? Chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Mức lương hưu hàng tháng vào năm 2020

Theo đó, mức lương hưu hàng tháng vào năm 2020 khi ông A 58 tuổi và có 32 năm 6 tháng đóng BHXH (làm tròn là 33 năm) như sau: 45% + (15 năm x 2) = 75%.

Tuy nhiên do ông A nghỉ hưu trước tuổi nên sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu tương ứng với số năm nghỉ hưu trước tuổi.

Mức lương hưu hàng tháng thực tế của ông A = 75% - 4% = 71% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH. (Trong đó 4% = 60 tuổi - 58 tuổi = 2 tuổi x 2%)

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

2 |==========================

Điều kiện và mức lương hưu khi nghỉ hưu do tinh giảm biên chế

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

tôi là Ngôg thị Liên giáo viên tiểu học. Tôi sinh ngày 4/7/1964 tôi ra trường tháng 8 năm 1985. Hệ số lương 4.06 vượt khung 6%,. đến năm 2017 tôi có nguyện vọng về hưu theo tinh giảm biên chế. Vậy đến khi tôi  nghỉ hưu thì cách tính lương hưu của tôi như thế nào, cụ thể là bao nhiêu. Rất mong luật gia minh giúp tôi, Tôi xin cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tinh giảm biên chế theo NĐ 108/2014/NĐ-CP

Nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu theo luật BHXH năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị định 108/2014/NĐ-CP Về tinh giản biên chế; Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

3 |==========================

Quy định về tiền lương khi nghỉ việc tại đơn vị

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin kính chào Luật Minh Gia! Tôi hiện đang làm việc tại 1 UBND xã, ngày 30/11/2015 tôi có làm đơn xin thôi việc tại đơn vị kể từ ngày 31/12/2015 và lãnh đạo đơn vị đã chấp thuận, từ ngày gửi đơn đến nay trong thời gian chờ quyết định thôi việc tôi vẫn đi làm 1 tuần 2 ngày (có báo trước với lãnh đạo và được chấp thuận). Kể từ ngày hôm nay 8/1/2016 tôi chính thức không đến đơn vị nữa thì lãnh đạo thông báo rằng nếu tôi không đi làm thì sẽ bố trí người khác làm và lấy lương của tôi chi trả cho người đó (ngày lĩnh lương kế tiếp là 10/1/2016, bao gồm thưởng tết). Vậy Luật Minh Gia cho tôi hỏi 03 việc sau:

1) Đơn vị quyết định lấy lương của tôi để chi trả cho người khác khi chưa có sự đồng ý của tôi thì họ có vi phạm chiếm đoạt tài sản không? Nếu tôi đồng ý với quyết định của đơn vị thì phải có văn bản thỏa thuận không?

2) Đơn vị chậm ra quyết định hơn 30 ngày kể từ ngày chấp thuận đơn xin thôi việc của tôi thì lương + thưởng tết tháng 1/2016 phát vào ngày 10/1/2016 tôi có được lãnh không? Xin được nhận hồi âm của Luật Minh Gia trong thời gian sớm nhất qua email này. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo thông tin mà anh cung cấp, việc anh chỉ đi làm tại cơ quan 1 tuần 2 ngày và được cơ quan chấp thuận cho thấy rằng cơ quan đã hết sức tạo điều kiện đối với trường hợp của anh. Căn cứ theo quy định, trong thời gian báo trước này anh hoàn toàn phải đi làm tại đơn vị và chỉ đưuọc nghỉ khi có sự đồng ý của thủ trưởng. Do đó, những ngày anh nghỉ sẽ không được tính thanh toán tiền lương. Trong khoảng thời gian này, đơn vị hoàn toàn có quyền thuê người khác để bố trí vào làm thay cho công việc của anh. Số tiền đáng lẽ chi trả cho anh sẽ được phân bổ lại phù hợp để chi trả cho đối tượng có tham gia lao động làm việc. Việc phân bổ quỹ tiền lương thuộc vê lĩnh vực quản lý chi ngân sách nhà nước tại địa phương. Đây hoàn toàn không phải là hành vi chiếm đoạt tài sản.

Tiền thưởng tết sẽ được phân bổ dựa trên số thời gian làm việc trong một năm và theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan. Về tiền lương của anh tháng 1 thì chỉ phát sinh dựa trên điều kiện lao động làm việc thực tế tại đơn vị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Hoàn thành nhiệm vụ có bị tinh giảm biên chế không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Luật Minh Gia cho em hỏi, em là một giáo viên giảng dạy tại 1 trường Cao đẳng từ tháng 9 năm 2011 đến nay và đã được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Từ tháng 9 năm 2011 đến tháng 3 năm 2015 em công tác giảng dạy tại Khoa ( theo quy định giáo viên làm việc tại Khoa thì phải hoàn thành đủ số tiết chuẩn là 575 tiết/năm) thì em hoàn thành đồng thời dư số tiết chuẩn của mình theo quy định đề ra, đến tháng 4 năm 2015 em được luân chuyển sang bộ phận Phòng làm ( theo quy định giáo viên kiêm nhiệm làm việc tại phòng thì tiết chuẩn giảng dạy chỉ còn 120 tiết/ năm) thì em vẫn hoàn thành tốt. Đến tháng 3 năm 2016 thì em nhận được quyết định của Hiệu trưởng là cắt hợp đồng lao động em theo tiêu chí tinh giảm biên chế trong khi đó công việc nơi phòng em làm rất nhiều nên em phải đảm nhiệm một nhiệm vụ và luôn hoàn thành tốt công việc của mình và khi em bị tinh giảm biên chế thì sẽ điều một cán bộ khác thay thế vị trí của em. Vậy Luật Minh Gia cho em hỏi trường hợp cắt họp đồng lao động như vậy có đúng với quy định của pháp luật không, em xin nói thêm là công việc của em hàng năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và không vi phạm bất kỳ vi phạm hay kỷ luật nào liên quan đến luật Công chức, Viên chức

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Chính sách thôi việc ngay khi nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế

Như vậy, nếu anh/chị thuộc đối tượng tinh giảm biên chế theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì mới có cơ sở để cho thôi việc. Theo đó, nếu anh/chị thôi việc do thuộc trường hợp tinh giảm biên chế thì anh/chị sẽ được hưởng chế độ thôi việc ngay.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị đinh 108/2014/NĐ-CP;...

5 |==========================

Thủ tục giải quyết chế độ hưu trí khi đã nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi  Cong ty luật Minh Gia.  Năm 2011 do cần chữa bệnh nên toi làm đơn xin giám đốc cơ quan nghỉ ko lương và đã được đồng ý ( có văn bản kèm theo chữ ký của GĐ ).Nay tôi quay lại cơ quan xin làm thủ tục hưu thì được biết , ngay sau khi tôi có đơn xin nghỉ ko lương 1 tháng cơ quan đã ra quyết định chấm dứt hợp dồng LĐ với lý do nghỉ việc ko có lý do ..Cơ quan đã trả lại tôi toàn bộ hồ sơ và sổ bảo hiểm XH , bảo tôi tự ra cơ uan BHXH để làm thủ tục còn cơ quan đã hết trách nhiệm .Năm 2011 khi tôi xin nghỉ việc tôi 52 tuổi, còn 3 năm là đủ tuổi về hưu. Tôi có 30 năm 2 tháng đóng BHXH  Năm nay , 2015 tôi 56 tuổi. Vậy kính xin Công ty Minh gia tư vấn giúp tôi phải làm gì để được nhận lại chế đọ hưu theo chế độ  hưu và nhận tiền BHXH tại cơ quan BHXH .và tôi sẽ nhận được  chế độ gì? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc cơ quan chấm dứt hợp đồng.

Theo thông tin anh/chị cung cấp (Năm 2011 do cần chữa bệnh nên toi làm đơn xin giám đốc cơ quan nghỉ ko lương và đã được đồng ý ( có văn bản kèm theo chữ ký của GĐ )) thì anh nghỉ việc chữa bệnh và được sự đồng ý của giám bằng văn bản. Thời hạn nghỉ không lương được ghi trong thoả thuận.

Hết thời hạn thoả thuận trên, anh/chị phải quay lại làm việc. Nếu không đến cơ quan làm việc từ 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do thì cơ quan có thể ra quyết định sa thải đối với anh/chị.
Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ hưu trí.
Điều 54. Luật BHXH 2014 -  Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;
b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.
4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này.
Theo đó, chỉ cần đáp ứng điều kiện về độ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì anh/chị có thể hưởng chế độ hưu trí. Nếu đang là lao động của cơ quan thì khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, cơ quan sẽ nộp hồ sơ lên BHXH để giải quyết chế độ hưu trí cho anh chị. Nếu đã nghỉ việc hoặc bị sa thải, anh/chị đến cơ quan để nhận lại sổ BHXH và trực tiếp ra cơ quan bảo hiểm để hoàn thành thủ tục hưởng chế độ hưu trí.

6 |==========================

Nộp hồ sơ hưởng lương hưu vào 2016 có được giải quyết theo Luật BHXH 2006 không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư a ! Tôi sinh tháng 11 năm 1970 tháng 11/2015 tôi đi giám định y khoa và đến ngày 2/1/2016 vừa qua tôi đi phúc quyết và đã có quyết định được hưởng lương hưu do suy giảm sức khỏe. Tôi mang quyết định về công ty hiện tôi đang làm việc thì được trả lời là : Chờ đến tháng 11 /2016 này  mới đủ 46 tuổi tức là mới được hưởng lương . Vậy thưa luật sư như trường hợp của tôi thì từ nay đến tháng 11/2016 này tôi có còn phải đóng tiếp bảo hiểm không a ? Và nếu tôi chuyển công việc thì khi đến tháng 11 này tôi sẽ nộp quyết định phúc quyết đó ở đâu ? ( ở phòng Bhxh hay ở công ty sở tại nơi làm việc cũ ạ ? Kính mong luật sư tư ván giúp tôi ạ . Tôi trân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Do thông tin anh/chị cung cấp không rõ ràng. Nên chúng tôi chia trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Kết quả giảm định sức khỏe có trước 1/1/2016.

Điều 28. Quy định đối với người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 - Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

"....2. Người lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở về trước, nam sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016..."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên nếu bạn anh/ chị sinh tháng 11/1070 và đã có kết quả giám định y khoa suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, nếu đã có đủ 20 năm đóng BHXH thì nếu anh/chị nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí vào năm 2016_thời điểm Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực, thì vẫn được giải quyết theo quy định của Luật BHXH 2006. Tức là, trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi thì chỉ cần đáp ứng đầy đủ 3 điều kiện sau: có 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và đủ 45 tuổi đối với nữ và 50 tuổi đối với nam.

Theo đó, trong trường hợp này nếu anh/chị đã nghỉ việc tại công ty thì hoàn toàn có thể tự mình thực hiện các thủ tục để hưởng chế độ hưu trí. Hồ sơ hưởng lương hưu nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi anh/chị cư trú.

Hồ sơ hưởng mức hưởng chế độ hưu trí anh/chị tham khảo bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí, bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng lương hưu hàng tháng khi nghỉ hưu trước tuổi

Trường hợp 2: Kết quả giám định suy giảm khả năng lao động có sau 1/1/2016.

Trong trường hợp này, anh/chị buộc phải đáp ứng điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, để được hưởng lương hưu vào năm 2016 anh/chị cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:có 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và tính đến 2016 đủ 46 tuổi đối với nữ, đủ 51 tuổi đối với nam.

Do vậy, trong trường hợp này bạn sẽ phải đợi đến tháng 11/2016_đủ 46 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Trong thời gian anh/chị chờ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, nếu tiếp tục làm việc thì vẫn đóng BHXH bắt buộc, nếu anh/chị đã nghỉ việc thì có thể lựa chọn việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để tăng số năm đóng BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

7 |==========================

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi

Hỏi đề nghị tư vấn:

Dear Luật sư, Tôi sinh năm 10/1960, hiện vẫn đang làm hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho 1 Cty TNHH, tôi cũng đã tham gia đóng BHXH liên tục từ 7/1978 đến nay (Tôi đi bộ đội từ 7/1978- 8/1987 rồi chuyển nghành ra dân sự). Vậy nếu trong năm 2016 tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi thì cần phải làm những thủ tục gì, các chế độ được hưởng sẽ như thế nào? Cách tính lương hưu và các phụ cấp (nếu có) ra sao? Rất mong nhận được sự hướng dẫn của Luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn.   Tran Quoc Dung

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Trường hợp người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi và hưởng lương hưu thì phải thuộc trường hợp quy định tại điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau :
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây
:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành
.”
Mức hưởng BHXH được quy định như sau:

Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.