Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn dùm tôi. Tôi làm cho một công ty việt nam đã được 4 năm và cty đã cho tôi ngi ngay không phải viết đơn trước 45 kể từ ngày 21/07/16 đến nay la 17/08/16 ma tôi vấn chưa nhân đươc sổ bao hiêm xã hội,tôi có hỏi phòng nhân sư nhưng trả lời chưa có,vây luât sư hãy tư vấn dùm tôi để tôi được lấy sổ bảo hiểm để làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp .cám ơn luật sư nhiều.Gửi từ Samsung Mobile.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH cho nhân viên

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

1 |==========================

Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Cho em hỏi. Em đã đơn phương nghỉ việc ở 1 công ty cơ khí khi không báo trước 30 ngày. Theo Điều 37 Luật Lao động, em đã vi phạm. Tuy nhiên, tính đến thời điểm em nghỉ việc, họp đồng của em đã hết thời hạn được 5 tháng và chưa ký lại. Nhưng bên sử dụng lao động bảo e phải đóng tiền phạt mới lấy được sổ BH, với lý do: em đã hết thời hạn hợp đồng, nhưng trong thời gian ấy, em vẫn đi làm và nhận lương của công ty nên được coi là lao động không thời hạn và vẫn phải làm theo điều 37. cho e hỏi như vậy thì có đúng luật không, và có quy định nào cụ thể không. Mong giải đáp sơm giúp em, em cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động

Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

2 |==========================

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em làm cong ty từ tháng 5/2008, nhưng đến tháng 8/2009 công ty mới tham gia BH thất nghiệp cho em. Đến tháng 6/2016 em xin nghi việc. Vậy từ khoảng tháng 5/2008 đến tháng 8/2009 công ty phải trả tiền trỡ cấp thôi việc cho em là 1/2 của lương chính . Lương chính năm 2009 em là 5,000,000đ. Còn 6 tháng 2016 là 6,500,000đ. Vậy áp dụng lương của 2009 hay 2016? Em cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
" 1. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư này của
06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm. "

Theo đó, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do đó tiền lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc của anh/chị là 6 tháng liền kế trước thời điểm nghỉ việc tại năm 2016.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Thời gian tham gia BHXH tự nguyện có được cộng gộp với thời gian đóng BHXH bắt buộc không

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

cho tôi hỏi : tôi đang làm việc ở 1 hộ kinh doanh gia đình , bên này người ta không tham gia bảo hiểm vậy nếu như tôi muôn đóng bảo hiểm tự nguyện và sau này tôi chuyển sang 1 công ty khác có chế độ bảo hiểm vậy thì thời gian tôi đóng bảo hiểm có được chuyển qua công ty mới không ?? hay là tới lúc đó tôi lại bắt đầu đóng lại bảo hiểm tại công ty mới .

Mong có sự tư vấn hợp lý! Xin cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: nếu hiện anh/chị đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và sau này đi làm ở công ty, tham gia BHXH bắt buộc, thì thời gian đã tham gia BHXH tự nguyện được bảo lưu. Tuy nhiên, cần lưu ý, bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có 2 chế độ: hưu trí và tử tuất. Do đó, nếu sau này anh/chị tham gia BHXH bắt buộc, thì thời gian tính hưởng chế độ hưu trí và tử tuất được cộng nối với thời gian đã tham gia BHXH tự nguyện, các chế độ khác của quỹ BHXH thì được tính từ đầu.
Anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.