Câu hỏi: Tôi là chủ tịch Công đoàn của một đơn vị công lập trực thuộc UBND TP H hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tôi được biết thông tin của đoàn Luật sư thông qua trang mạng, tôi muốn hỏi đoàn Luật sư một số thông tin về chế độ cho người lao động cụ thể như sau:

Liên quan đến chế độ nghỉ phép và thanh toán những ngày chưa nghỉ hết phép của một số cán bộ cơ quan tôi, tôi có hỏi bộ phận giải quyết chế độ thì được trả lời là không nghỉ hết phép không được thanh toán những ngày chưa nghỉ, là Chủ tịch Công đoàn tôi không biết nên trả lời cho người Lao động như thế. Tôi có tìm hiểu và nghiên cứu  điều chỉnh sửabộ luật lao động 51/2001/QH10, Số: 35/2002/QH10, Số: 74/2006/QH11, luật lao động 10/2012/QH13, TT 141/2011/TT-BTC, TT 57/2014/TT-BTC, Nghi định Số: 05/2015/NĐ-CP thấy hướng dẫn rất là khó hiểu. Theo thông tư 141/2011/TT-BTC thì quyền có trả tiền cho những ngày phép chưa nghỉ là do người sử dụng Lao động, còn theo thông tư 57/2014/TT-BTC thì tôi thấy có sự thay đổi nhưng giải thích không cụ thể nên bộ phận giải quyết chế độ ở đơn vị tôi không có cơ sở để thanh toán những ngày chưa nghỉ hết phép cho cán bộ đơn vị tôi. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư là những ngày chúng tôi chưa nghỉ phép thì có được thanh toán hay không? Quy trình thanh toán như thế nào? Và cơ sở để thanh toán theo thông tư nào? Xin trân trọng cám ơn đoàn Luật sư!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."

Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp bạn không sử dụng hết ngày phép còn dư thì bạn có quyền được hưởng lương những ngày đó theo quy định của Bô luật lao động năm 2012 nêu trên và mức lương được tính như những ngày bình thường bạn đi làm, được thanh toán bằng tiền. Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ- CP:

"3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm."

Trong trường hợp phía công ty không trả lương những ngày chưa nghỉ hết phép hằng năm thì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho toàn thể nhân viên bạn có thể áp dụng những cách giải quyết như sau:

Một là,
công đoàn cơ sở đại diện cho công nhân khiếu nại trực tiếp lên phía giám đốc của công ty.

Hai là
, trường hợp phía công ty không giải quyết cho công nhân thì đại diện bên công đoàn cơ sở có thể lựa chọn các phương thức giải quyết theo quy định tại Điều 203 Bộ luật lao động năm 2012:

+ Hòa giải viên lao động

+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện)

+ Tòa án nhân dân

Như vậy, tùy thuộc vào trường hợp của công ty bạn để lựa chọn các phương thức giải quyết phù hợp nhất.

Trân trọng
!