phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào văn phòng luật Minh Gia ạ. Em làm bên mảng Nhân sự của Nhà máy quy mô gần 3000 lao động. Em có vấn đề thắc mắc về vấn đề giữ tiền của lao động cần được giải đáp, mong được văn phòng luật giúp đỡ.

Bên công ty em hàng tháng thất thoát khoảng 20.000.000 đồng vì lí do lao động nghỉ thai sản rồi nghỉ việc luôn không đi làm lại, rồi lao động nghỉ không lương vài tháng rồi nghỉ việc luôn và những người nghỉ việc đầu tháng. Với những lao động này, khi em báo giảm bên Bảo hiểm thì phải đóng tiền Bảo hiểm y tế cho lao động đó ở tháng cuối cùng lúc Báo giảm hẳn lên BHXH tỉnh (tất nhiên tháng đó người lao động được sử dụng thẻ BHYT để KCB). Để giải quyết tình trạng này, bên công ty em có đưa ra biện pháp là trước khi những lao động này nghỉ việc, công ty em sẽ giữ lại 1 khoản tiền 200.000 đồng. Nếu lao động trờ lại đi làm sẽ trả lại cho họ vào tháng lương đầu tiên lúc họ quay lại, còn nếu không sẽ dùng khoản tiền đấy để chi trả khoản tiền BHYT mà lao động đó phải đóng trong tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc.Vậy, cho em hỏi, liệu giải pháp trên có thực hiện được không, làm như vậy có sai luật không, nếu thực hiện được cho em xin các căn cứ luật liên quan để thực hiện với ạ? Rất mong luật Gia Minh giải đáp. Cảm ơn văn phòng luật đã quan tâm.

Trả lời: Chúng tôi không rõ công ty bạn muốn giữ lại 200.000 đồng từ lương của người lao động hay yêu cầu người lao động nộp 200.000 đồng trước khi nghỉ việc vì vậy sẽ có hai trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất,
nếu công ty bạn muốn giữ 200.000 đồng trong khoản lương phải trả cho người lao động thì hành vi này không phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Cụ thể Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc trả lương cho người lao động có quy định
“người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và  đúng hạn”.

Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:
“Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng.”
Như vậy, người sử dụng lao động nếu không có lí do bất khả kháng khác mà "người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng" còn nếu không thuộc trường hợp đó thì không được giữ lương của người lao động. Do đó, việc giữ lại 200.000 đồng trong tiền lương của người lao động trong trường hợp này là không phù hợp.

Trường hợp thứ hai,
nếu công ty bạn muốn người lao động nộp 200.000 đồng trước khi nghỉ việc. Trong quan hệ lao động, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên vì vậy nếu bạn thỏa thuận với người lao động về việc nộp lại tiền trước khi nghỉ việc và được người lao động đồng ý thì bạn có thể giữ 200.000 đồng này của người lao động.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp không còn có nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhưng khi rút hồ sơ công ty gây khó dễ. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật sư.! Tôi có một thắc mắc muốn Luật sư tư vấn và giải đáp cho tôi, cũng như một số bạn cùng đăng ký thi tuyển và trúng tuyển đơn hàng đi Xklđ Nhật Bản. Tháng 10 năm ngoái, Tôi cùng 30 bạn có thi và trúng tuyển ở cty xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo như lịch xuất cảnh thì tháng 2/2017. Nhưng đến hiện giờ tháng 7/2017. Chúng tôi vẫn chưa được ký kết hợp đồng gì? Và cũng không được biết lý do của sự chậm trễ này. Do phải đợi chờ quá lâu, chúng tôi có mong muốn rút khỏi đơn hàng này. Nhưng phía cty luôn gây khó dễ. Vậy, tôi mong luật sư tư vấn cho chúng tôi. Làm thế nào và căn cứ vào bộ luật, điều luật nào để làm việc với bên phía công ty cho đúng pháp luật. Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động như chúng tôi. Tôi xin trân thành cám ơn Văn Phòng Luật Sư.

Trả lời: Căn cứ theo
Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội  Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
quy định:

c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.
Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Do đó, nếu bạn không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp sẽ phải trả lại hồ sơ cho bạn và bạn sẽ
phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục chobạnđi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Đồng thời vì giữa công ty và bạn cũng chưa thực hiện ký hợp đồng lao động nhưng vì công ty đã vi phạm sự thỏa thuận từ trước đó là tháng 7 sẽ làm thủ tục xuất cảnh,… mà hiện tại vẫn chưa thực hiện, cùng với căn cứ trên đây nếu bạn không có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản nữa thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại hồ sơ, cho phép bạn rút lại hồ sơ đã nộp vào công ty. Trường hợp chưa làm thủ tục nhập cảnh thì bạn sẽ không bị trả khoản chi phí này.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề đã đóng bảo hiểm ở công ty thứ nhất chưa chốt sổ bảo hiểm, làm việc ở công ty thứ hai đóng một sổ bảo hiểm khác. Vậy khi nghỉ việc có thể được hưởng bảo hiểm ở công ty thứ hai? Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi luật sư về quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi xin được tóm tắt như sau: Công ty 1: tôi là sinh viên mới tốt nghiệp không xin được viêc làm nên tôi quyết định nộp hồ sơ làm công nhân chính thức tham gia bảo hiểm xã hội đóng được khoảng 4 tháng. Sau đó cơ hội công việc thu nhập cao hơn. Tôi quyết định viết đơn xin nghỉ việc ở công ty 1 và làm viêc ở cty 2. Sổ bảo hiểm tôi vẫn đang giữ k nộp cho cty 2. Làm ở cty2 khoảng 1 năm tôi có cơ hội tìm được công viêc đúng với ngành tôi đã học nhưng công ty 3 yêu cầu tôi phải bắt đầu làm việc ngay. Tôi quyết định nghỉ ngang ở cty 2 k viết đơn xin nghỉ theo luật. Tôi muốn hỏi luật sư là tôi có thể được hưởng khoản bảo hiểm xã hội mà tôi đã đóng ở công ty thứ 2 không. Và thủ tục như thế nào. (Tôi vẫn đang giữ sổ bảo hiểm). Mong được sư hồi đáp từ luật sư. Cám ơn rất nhiều!

Trả lời: Trường hợp của bạn là có 2 sổ bảo hiểm xã hội nghỉ thời gian đóng không trùng nhau. Do đó, để hưởng bảo hiểm ở công ty thứ hai thì bạn phải làm thủ tục cộng gộp sổ bảo hiểm xã hội, theo quy định tại Khoản 4 Điều 46 Quyết định số 595/QĐ-BHXH về ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”

Nếu bạn đã nghỉ việc ở công ty thứ 2 thì bạn phải tự lập hồ sơ gộp sổ và nộp cho cơ quan bảo hiểm nơi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo hồ sơ: tại đây

Khi nhận được hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thu hồi các sổ bảo hiểm xã hội, gộp quá trình đóng bảo hiểm chưa hưởng của các sổ còn lại vào sổ gốc để giữ lại sổ này và hủy sổ khác.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không có sự thỏa thuận với người lao động tự ý ghi nợ tiền lương của nhân viên. Nội dung tư vấn như sau:

Kính chào quý công ty Luật Minh Gia! Tôi xin nhờ quý luật sư của công ty trợ giúp cho tôi vấn đề tiền lương như sau: Công ty nơi tôi làm việc có chính sách trả tiền lương hàng tháng và ghi nợ cho nhân viên phải trả vào những tháng tiếp theo. Vd: tháng 5 tôi nhận lương (chuyển khoản) 50 triệu. Thì trong đấy công ty ghi tôi nợ công ty 10 triệu và khoản 10 triệu này tôi phải trả vào tháng tiếp theo. Tháng 6 tôi tiếp tục nhận lương 50 triệu và công ty tiếp tục báo tôi nợ thêm 10 triệu. Và cứ liên tục như vậy cho tới cuồi năm. Cuối năm thay vì nhận lương tháng 12 và các khoản thưởng công ty tôi đã trừ những khoản ghi nợ đó. Theo luật sư thì công ty tôi làm đúng hay sai. ( các khoản ghi nợ đó tự công ty ghi chứ không có thoả thuận nào giữa tôi và công ty) hiện mới nửa năm thôi tôi đã nợ công ty hơn 50 triệu đồng! Xin nhờ luật sư tư vấn giúp! Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trước hết theo quy định của luật lao động nguyên tắc trả lương cho người lao động luôn phải trả đủ và đúng hạn trừ một số trường hợp được trả muộn do một số lý do bất khả kháng theo quy định tại điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Đồng thời việc tạm ứng lương của người lao động phải dựa trên sự thỏa thuận của các bên theo quy định tại điều 100 Bộ luật Lao động năm 2012:

Điều 100. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

Như vậy, đối chiếu với vụ việc của bạn, công ty thực hiện trả lương theo hình thức là ghi nợ cho bạn thêm 1 khoản và sang tháng tiếp theo bạn sẽ trả tuy nhiên khi sang tháng tiếp theo bạn lại được ghi nợ mà việc ghi nợ này hoàn toàn theo ý kiến của công ty không có sự thỏa thuận của người lao động như vậy là trái với quy định của pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện việc thanh toán lương hàng tháng theo đúng nguyên tắc của pháp luật, trả đầy đủ lương,… trường hợp này bạn cũng có quyền nhờ sự giúp đỡ từ phía Công đoàn cơ sở tại đơn vị. Nếu hai bên không thỏa thuận giải quyết được vấn đề bạn có quyền gửi khiếu nại đến Hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi trực tiếp đến Tòa án nhân dân quận / huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về: Các trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội, mức truy thu bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Chủ thể thực hiện việc đóng truy thu bảo hiểm xã hội.

Luật sư tư vấn về:
Kính thưa văn phòng luật sư. Tôi là 1 giáo viên mầm non. Gần đây chúng tôi được cô hiệu trưởng nhà trường thông báo phải đóng tiền truy thu bảo hiểm xã hội của năm 2016 và mấy tháng đầu năm 2017. Có nghĩa là chúng tôi phải đóng tiền truy thu ở mức lương hơn 4 triệu đồng 1 tháng, trong khi lương của chúng tôi chỉ có 2.100.000 một tháng. Chúng tôi xin cô hiệu trưởng được xem thông báo thì cô nói xuống phòng bhxh huyện mà hỏi chứ nhà trường ko có giấy quyết định mà chỉ được thông báo thế thôi. Xuống phòng bhxh huyện thì được trả lời là họ ko làm việc với chúng tôi mà chỉ làm việc với cô hiệu trưởng và kế toán nhà trường thôi. Thực sự chúng tôi đang rất hoang mang. Mong văn phòng luật sư giúp đỡ cho, liệu việc truy thu tiền đóng bhxh ở mức cao trong khi lương thực tế lại ko được như vậy liệu có đúng luật ko? Chúng tôi chỉ là giáo viên hợp đồng và có lẽ chỉ vài tháng nữa thôi chúng tôi sẽ mất việc vì ko có tiền chạy biên chế nhưng dù thế nào chúng tôi cũng muốn biết sự thật là thế nào. Xin hãy giúp đỡ chúng tôi

Trả lời: Trường hợp của bạn là do trường bạn không đóng đủ số tiền BHXH phải đóng theo quy định của pháp luật nên bị tiến hành truy thu tiền BHXH theo quy định. Căn cứ quy định tại điểm 1.1, Khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 38. Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1. Các trường hợp truy thu

1.1. Truy thu do trốn đóng: Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (sau đây gọi là trốn đóng) được cơ quan BHXH, cơ quan có thẩm quyền phát hiện từ ngày 01/01/2016 thì ngoài việc truy thu số tiền phải đóng theo quy định, còn phải truy thu số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng như sau:

a) Toàn bộ thời gian trốn đóng trước ngày 01/01/2016, được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với năm 2016;

b) Đối với thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi, được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với từng năm áp dụng tại thời điểm phát hiện trốn đóng.”

Số tiền trường chị phải đóng bao gồm: tiền phải đóng bảo hiểm xã hội và tiền lãi.

Tiền lãi trường chị phải đóng dựa trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng. Theo đó tiền lãi cụ thể như sau:

+) Thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi tính theo mức lãi suất chậm đóng năm 2017.

Do chị không nói rõ số tiền nhà trường trốn đóng bảo hiểm xã hội cho giáo viên là bao nhiêu nên chúng tôi không thể tư vấn chinh xác xem mức đóng như vậy của nhà trường là đúng hay không. Tuy nhiên nếu chị vẫn có thắc mắc về mức đóng truy thu bảo hiểm xã hội thì có thể yêu cầu nhà trường giải trình rõ về vấn đề này.
Câu hỏi: Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Sự cần thiết nên hỏi tư vấn trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Để giải quyết vướng mắc về chấm dứt hợp đồng lao động của quý khách hàng về, Luật Minh Gia mở rộng phạm vi giải đáp qua hệ thống Tổng đài tư vấn luật về Chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trực tuyến.

- Bạn đang cần tư vấn về chấm dứt Hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần giải đáp, đang cần tìm hiểu về luật Lao động, luật BHXH cần hỗ trợ ngay? Hoặc bạn đang muốn hỏi luật sư tư vấn về Lao động nhưng chưa biết tìm kiếm và gửi câu hỏi thế nào? Hãy liên hệ đến tổng đài luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp ngay.

Ưu điển của tổng đài luật sư lao động trực tuyến

- Tiết kiệm thời gian và chi phí;

- Nhanh chóng, tiện lợi, thời gian tư vấn, giải đáp qua điện thoại linh hoạt;

- Bạn cần giải đáp thắc mắc, chỉ cần ''Đăng ký tư vấn'' - Sau khi kết nối với luật sư, chuyên viên tư vấn, chúng tôi sẽ giải đáp mọi vướng mắc liên quan như: các trường hợp chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động….nhanh chóng và chính xác nhất.

2. Những vấn đề luật sư giải đáp về chấm dứt hợp đồng lao động

Qua tổng đài luật sư tư vấn về Chấm dứt hợp đồng lao động, Đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ được chúng tôi tư vấn, giải đáp, hỗ trợ các vấn đề sau:

Tư vấn quy định về dứt hợp đồng lao động và quyền lợi liên quan

- Luật sư tư vấn Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật;

- Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động;

- Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của các bên;

- Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

- Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan;

- Thời hạn báo trước tương ứng cho từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về căn cứ áp dụng, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải.

- Trách nhiệm và quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền lợi người lao động được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;

Tư vấn về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Luật sư tư vấn quy định về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật;

- Tư vấn quy định về Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật và các vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ trái luật;

- Tư vấn cho người lao động những lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn nghĩa vụ báo trước tương ứng với lý do nghỉ việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn trình tự, thủ tục cần thực hiện cho người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động những căn cứ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước tương ứng;

- Tư vấn trình tự, thủ tục để người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động thôi việc;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý khác liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động….

Trân trọng

P. Luật sư Lao động - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề liên quan đến Người lao động là người nước ngoài làm việc cho DN Việt Nam thì ký kết hợp đồng lao động và hình thức làm việc được quy định như thế nào. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Kính gửi:Luật sư tư vấn CÔNG TY LUẬT TNHH MINH GIA (MINHGIA LAWFIRM) Tôi có câu hỏi về vấn đề liên quan đến Người lao động là người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:

1. Ngoài giấy phép lao động còn có giấy tờ nào khác để chứng minh họ đã làm việc tại Doanh nghiệp không

2. Và ngôn ngữ sử dụng trong đó là gì tiếng anh, tiếng việt hay ngôn ngữ của người nước ngoài đó.

3. Người lao động là người nước ngoài làm việc cho DN Việt Nam hình thức làm việc là online có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không.

Trân trọng và kính mong nhận được sự tư vấn từ Quý đơn vị.. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Đối với Người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì khi sử dụng lao động người sử dụng lao động đề nghị xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại sở Lao động thương binh- xã hội.

Để chứng minh người lao động đã làm việc tại Doanh nghiệp có thể căn cứ vào hợp đồng lao động giữa Doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Về ngôn ngữ sử dụng trong hợp đồng thì theo quy định của pháp luật hiện hành không có quy định nào bắt buộc các bên phải giao kết bằng ngôn ngữ cụ thể nào và sử dụng bao nhiêu ngôn ngữ. Do đó, việc sử dụng ngôn ngữ trong hợp đồng phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên giao kết hợp đồng.

Trường hợp người lao động làm việc online cho Doanh nghiệp Việt Nam tại Việt Nam thì vẫn phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động như ngườ lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 11/2016/ NĐ-CP và một số văn bản liên quan.
Câu hỏi: Tư vấn chế độ, thủ tục và điều kiện hưởng BHYT trái tuyến, vượt tuyến trực tuyến

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm ý tế trái tuyến, vượt tuyến qua điện thoại

Nếu bạn có vướng mắc về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm y tế trái tuyến, vượi tuyến như Điều kiện hưởng, mức hưởng, thủ tục liên quan, chuyển tuyến hưởng BHXH cũng như mọi vướng mắc về chế độ bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh trái tuyến và các quy định pháp luật liên quan. Hãy liên hệ Tổng đài luật sư tư vấn trực tuyến

1900.6169

của chúng tôi, mọi vấn đề thắc mắc của bạn sẽ được hỗ trợ, giải đáp nhanh chóng và chính xác.

2. Những vấn đề về Bảo hiểm y tế trái tuyến luật sư tư vấn qua tổng đài

-

Tư vấn quy định pháp luật về chế độ bảo hiểm y tế

✔️

Tư vấn về phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế trái tuyến;

✔️

Tư vấn về điều kiện, mức hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến;

✔️

Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế khi thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu;

✔️

Tư vấn về điều kiện, mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến khi khám thai và sinh con;

>> Giải đáp thắc mắc về chế độ bảo hiểm y tế, gọi:

1900.6169

-

Tư vấn về thủ tục hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến

✔️

Tư vấn về thủ tục đăng ký khám bệnh, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế trái tuyến;

✔️

Tư vấn về thủ tục tạm ứng, thanh toán, quyết toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trái tuyến;

✔️

Tư vấn về thủ tục đăng ký khám, chữa bệnh trái tuyến trong trường hợp được ngân sách nhà nước chi trả;

-

Tư vấn về các vấn đề khác về chế độ hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến

- Luật sư tư vấn về các văn bản pháp luật quy định về chế độ hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến.

Nếu có vướng mắc cần giải đáp

về Bảo hiểm y tế, hãy nhấc điện thoại và

Gọi

1900.6169

để được luật sư, luật gia của chúng tôi giải đáp nhanh nhất cho bạn.

3. Hướng dẫn liên hệ luật sư tư vấn qua điện thoại

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật bạn vui lòng

Gọi số:

1900.6169

nghe hướng dẫn và lựa chọn lĩnh vực cần tư vấn

để gặp, đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp với luật sư, luật gia chuyên môn về Bảo hiểm Y tế.

Để tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí đi lại cho bạn và của luật sư quý khách nên chuẩn bị trước nội dung hỏi và trình bày rõ ràng để nội dung tư vấn đạt hiệu quả cao nhất cho bên đề nghị tư vấn.

Chúng tôi hy vọng qua Tổng đài luật sư tư vấn Bảo hiểm y tế trực tuyến

sẽ hỗ trợ và giúp bạn đáp những thắc mắc của mình.

>> Xem thêm:

Luật sư tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng bảo hiểm y tế qua điện thoại
Câu hỏi: : Trân trọng kính chào Công ty Luật Minh Gia! Tôi có mail này gửi về Quý Công ty Luật Minh Gia xin được tư vấn nội dung như sau: Tôi  sinh: 20 tháng 10 năm 1958. Tôi tham gia làm việc cho một công ty xây lắp từ năm 1986. Hiện nay do tuổi cao, sức khỏe giảm sút vì mang nhiều bệnh tật, tôi viết "đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động", dự định là tiến hành nộp cho lãnh đạo công ty trong tháng 7 này.Theo như các năm trước, lãnh đạo công ty tôi chỉ chủ trương xét đơn theo đợt (thường vào tháng cuối năm) để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.Vậy tôi xin hỏi Quý Công ty Luật Minh Gia là: sau khi nộp đơn, tôi xin với công ty tôi được làm thủ tục tự chốt sổ bảo hiểm lao động có được không? Nếu không được là bởi sao? Nếu được thì thủ tục thế nào? (Xin nói rõ với Quý Công ty Luật Minh Gia: trụ sở của công ty tôi đóng ở Hà Nội; tham gia mua bảo hiểm xã hội ở Hòa Bình; mua bảo hiểm  6 tháng một lần, hiện 6 tháng cuối năm nay tôi chưa nhận được thẻ bảo hiểm y tế vì là đơn vị lưu động, mà tôi lại có ý định xin chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng này).Rất mong nhận được hồi âm của Quý Công ty trong thời gian sớm nhất để tôi có thể chủ động được công việc của mình.Chân thành cám ơn Quý Công ty Luật Minh Gia vì tất cả.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Theo quy định trên thì sau khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty sẽ phải có nghĩa vụ chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Đối với trường hợp của bạn công ty bắt buộc phải thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm xa hội cho bạn vì theo quy định của luật thì người lao động chỉ được phép tự chốt sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp công ty giải thể, phá sản.