Câu hỏi: Kính chào quý Công ty. Em có vấn đề muốn hỏi quý công ty và mong được sự giúp đỡ của các luật sư.Em tham gia bảo hiểm năm 2005. Đến tháng 12/2015, e có thai vì sức khỏe yếu nên em xin cq cho nghỉ không lương từ tháng 12/2015 - 5/2016 nhưng tháng 1/2016 e bị sảy thai và được BHXH thanh toán chế độ thai sản. Tháng 3/2016 e xin đi làm trở lại. Sau đó em xin nghỉ không lương từ 15/8/2016 - 12/2016 do có thai sức khỏe yếu nhưng đến ngày 12/9/2016 e bị sảy thai (em đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng từ tháng 3/2016 - 8/2016). Vậy e muốn hỏi các luật sư là em có được thanh toán chế độ thai sản hay không không? (Cơ quan em đã làm thủ tục gửi BHXH nhưng họ trả lời k được thanh toán vì không chi trả cho người nghỉ không lương).

Em xin chân thành cảm ơn quý Công ty và các luật sư.

Trả lời: Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được
nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau
"... Như vậy trường hợp này do câu từ của luật không rõ ràng, cơ quan bảo hiểm hiểu từ "nghỉ việc" là trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc do sảy thai mới được hưởng chế độ bảo hiểm nên với trường hợp của chị nếu thời gian 12/9/2016 chị vốn đang nghỉ không hưởng lương, không phải nghỉ việc do sảy thai thì cơ quan bảo hiểm không giải quyết cho chị được hưởng chế độ thai sản, cách hiểu này không phải không có cơ sở.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn bảo vệ thai sản với lao động nữ nuôi con nhỏ

Thưa luật sư. Tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ ạ. Tôi là nhân viên của 1 văn phòng đại diện của Hàn Quốc. Sau khi hết chế độ thai sản tôi đi làm ngày đầu tiên thì trưởng phòng đại diện gọi tôi vào thông báo cho tôi nghỉ làm. Lý do bây giờ ít việc và trước khi sếp cũ nghỉ có chỉ định khi nào tôi đi làm cho tôi nghỉ. Ông bảo tôi về suy nghĩ xem có yêu cầu gì với văn phòng không thì liên lạc với em nhân sự. 1 lúc sau em nhân sự vào nói chuyện với tôi bảo "Dù em đã nói chuyện với sếp rất nhiều về cách thức cho nghỉ và chị nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì không thể sa thải được nhưng sếp không nghe chị ạ. Chị ơi nếu như chị cứ nhất quyết không nghỉ thì công ty vẫn phải tạo điều kiện cho chị đi làm "Tôi về liên lạc lại với sếp cũ mới biết ông không quyết định như vậy. Tôi rất tức giận và gửi em ấy những cái quy định liên quan đến việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và mức đền bù là 4 tháng lương cộng với 1 tháng không báo trước Sau khi xem nội dung tôi gửi em quản lý nhân sự nói chuyện lại với quản lý về vấn đề bồi thường quá nhiều và họ gọi tôi quay lại đi làm hoặc nhận bồi thường 3 tháng lương là hết trách nhiệm. Nếu như đi làm thì phải chấp nhận công việc khó khăn không phải công việc trước kia tôi từng làm. Tức là có thể phải đi làm xa cả hơn 100km 1 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy với tôi là đúng hay sai. Và tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình. Xin cảm ơn luật sư rất nhiều

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, công ty không có quyền yêu cầu lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa. Trường hợp công ty muốn thay đổi vị trí làm việc hoặc phạm vi công việc của chị khác so với hợp đồng lao động thì phải có sự đồng ý của chị. Nếu công ty cố tình vi phạm thì chị có quyền khiếu nại công ty lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để được bảo vệ quyền lợi. Về việc bồi thường, nếu trước đây công ty ra quyết định sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với chị thì chị có căn cứ để yêu cầu bồi thường mức ít nhất 4 tháng tiền lương như chị đã tham khảo. Tuy nhiên, nếu hiện nay công ty chưa có các văn bản thế hiện chính thức quyết định như vậy thì chị cần cân nhắc việc có tiếp tục làm việc tại công ty hay không trong khi đã mất quan hệ với họ như vậy để hai bên thỏa thuận mức bồi thường hợp lý.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia