Câu hỏi: Hỏi đáp trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời: Từ 10/2006 đến hết tháng 10/2008 em xin nghỉ không lương tự đóng bảo hiểm xã hội (đóng tại công ty),từ tháng 11/2008 đến hết tháng 12/2014 em xin nghỉ không lương không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Do có thỏa thuận với công ty ngày 01/03/2015 em xin thôi việc,ngày 01/04/2015 công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với em tuy nhiên không thanh toán trợ cấp thôi việc mặc dù em đã gặp và hỏi rất nhiều lần ,vậy em phải làm gì bây giờ,thời gian bộ đội,thời gian nghỉ không lương có đóng BHXH và thời gian nghỉ không lương không đóng BHXH,BHTN có được tính trợ cấp thôi việc không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

1. Trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1.

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a)

Người lao động đ

ơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b)

Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

4.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

(…..)”

Như vậy, điều kiện cần có để được hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là: chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;  đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Theo như thông tin bạn cung cấp thì từ 11/2008 đến 12/2015 bạn nghỉ không lương và không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; 03/2015 bạn chấm dứt hơp đồng lao động với công ty. Do đó, bạn không đáp ứng được đẩy đủ các điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật tại khoản 2, 3, 4 Điều 49 Luật việc làm nêu trên. Việc công ty không trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn là đúng với quy định của pháp luật.

2. Trợ cấp thôi việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp “.

Trong trường hợp của bạn, do từ 11/ 2008 đến 12/ 2015 bạn nghỉ không lương; 03/ 2015 bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nên không thỏa mãn điều kiện để hưởng trợ cấp thôi viêc là “l

àm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên

”. Do đó, bạn cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty sau khi bạn nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi đáp trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Hứa Lâm - Công ty luật Minh Gia