Câu hỏi: Giải đáp về nghỉ việc không báo trước và không có HĐLĐ xử lý thế nào?

Trả lời: Nhưng giám đốc cty trả lời phải báo trước 45 ngày không tôi sẽ mất lương,cứ theo quy định mà làm! Do không hiểu biết nhiều mong giáo sư chỉ dẫn giúp quyền và nghĩa vụ giữa tôi và cty trong trường hợp này. Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”

Về hình thức hợp đồng, Điều 16 BLLĐ 2012 quy định như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Như vậy, việc không ty sử dụng lao động làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 195/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…”

Do công ty không giao kết hợp đồng lao động nên không có cơ sở yêu cầu người lao động phải báo trước khi nghỉ việc. Công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương của người lao động trong những ngày họ làm việc thực tế cho công ty. Nếu công ty không tự nguyện trả, người lao động có thể gửi đơn lên phòng LĐTBXH để yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, người lao động cũng cần phải chứng minh được trên thực tế mình có làm việc cho công ty đó, nhưng nếu không có hợp đồng lao động nên vấn đề chứng minh này trong thực tế gặp nhiều khó khăn.

Để đảm bảo quyền lợi mình khi rơi vào trường hợp công ty không giao kết hợp đồng lao động, anh/chị nên làm việc đến thời điểm nhận lương. Sau đó có thể nghỉ việc mà không cần báo trước và không vi phạm quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia