phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư, cho hỏi trường hợp: Năm 2003 Sở GD&ĐT T thỏa thuận hợp đồng cho trường THPT B kí hợp đồng làm việc với tôi thời gian dưới 12 tháng từ đó đến nay, cứ mỗi năm tôi lại ký lại một hợp đồng lao động thời gian 1 năm. Qua 13 năm tôi vẫn làm công việc đó và vẫn tăng lương đều 2 năm một lần. Vây việc kí hợp đồng 1 năm một với tôi qua 13 năm có đúng không? Xin luật gia cho biết?

Trả lời: Trường hợp của bạn, thời điểm bạn ký kết là năm 2003, Bộ luật lao động sửa đổi 2002 đang có hiệu lực. Theo quy định tại Điều 1 Bộ luật lao động sửa đổi 2002 có quy định:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2 - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
"

Kế thừa tinh thần của Bộ luật lao động sửa đổi 2002, Bộ luật lao động 2012 hiện hành đang còn hiệu lực vẫn giữ nội dung này tại Điều 22. Như vậy, nhà trường ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần liên tiếp với bạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu nhà trường phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu nhà trường không ký kết thì bạn có thể gửi đơn lên Thanh tra Lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội. Với hành vi ký kết sai loại hợp đồng, đơn vị của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 ĐIều 5 nghị định 88/2015/NĐ-CP, phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Câu hỏi: Cách tính nghỉ hưu trước tuổi

Ông M làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61%, Ông M nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí năm 2020 khi năm 58 tuổi 4 tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32 năm 6 tháng. Anh (chị) hãy cho biết ông M hưởng tỷ lệ lương hưu là bao nhiêu phần trăm? Cách tính?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Cụ thể:

+ 16 năm đầu:  45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

+  16 năm 6 tháng tiếp (16,5 năm): 33% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Tổng 78%  mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Do mức tối đa được hưởng là 75% nên ông M sẽ được hưởng với mức là 75% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Ông M nghỉ hưu trước tuổi nên bị giảm trừ 3%. Tổng ông M được hưởng 72% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Ông M có 1,5 năm vượt quá mức tối đa 75%, nên ngoài tiền lương hưu hàng tháng, ông M nhận được thêm trợ cấp một lần bằng 0,75 mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Với câu hỏi bài tập, bạn nên nghiên cứu Luật để tìm ra câu trả lời cho mình.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí

Tính đến tháng 8 năm 2017 tôi hết tuổi lao động (60 tuổi) và đóng BHXH được 18 năm 8 tháng. Xin hỏi Luật sư tôi muốn tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để lãnh lương hưu thì đóng như thế nào? đóng hàng tháng hay đóng 1 lần và mức đóng bao nhiên tiền. Xin được tư vấn của Luật sư, tôi chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

Tư vấn về đóng BHXH tự nguyện để nghỉ hưu

Anh/ chị trực tiếp tới BHXH quận, huyện nơi cư trú để gửi yêu cầu và anh/ chị có thể lựa chọn đóng nhiều lần hoặc một lần cho đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Xét về mức đóng cụ thể đơn vị BHXH sẽ có trách nhiệm cung cấp cho anh/ chị để đạt được mục đích.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3:
Có được bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ tuổi nghỉ hưu?

em đóng bảo hiểm được 15 năm rồi nhưng em còn 10 năm nữa mới đủ tuổi về hưu vậy năm 2016 em ngừng đóng bảo hiểm và đợi 5 năm nữa em đóng tiếp cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu như vậy có sao không ạ và số năm em đóng bảo hiểm vẫn được bảo lưu đúng k ạ em rất mong được sự giúp dỡ của luật sư mong luật sư trả lời thư cho em với ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Như vậy, việc bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ tuổi nghỉ hưu là hoàn toàn hợp pháp.
Câu hỏi: Gửi Luật Minh Gia. Em là Phương Anh. E đã đọc qua các bài tư vấn của công ty trên mạng. Em đang có thắc mắc muốn công ty tư vấn giúp em ạ. Em tham gia BHXH từ tháng 7/2012 đến tháng 2/2016 thì chốt bảo hiểm để nghỉ việc. Hiện tại em đang mang thai dự kiến đến 11/2016 thì sinh. Như quy định thì em không được hưởng chế độ thai sản đúng không ạ? Nếu em nhờ được công ty khác nối bảo hiểm tiếp thì có được không và phải nối đến khi nào ạ? Kính mong công ty giúp đỡ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây: https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/dieu-kien-huong-che-do-thai-san-khi-sinh-con.aspx
Như vậy, chẳng hạn nếu chị dự kiến sinh cuối tháng 11/2016, cần tính trong khoảng thời gian từ tháng 12/2015 đến tháng 11/2016, nếu chị có đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc thì đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Theo đó xác định hiện chị đã đóng được 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nếu từ tháng 2/2016 đến trước khi sinh chị không đóng BHXH thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và để đủ điều kiện thì chị cần đóng BHXH thêm ít nhất 3 tháng nữa trước khi sinh.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Con gái tôi là Phó Bí thư Đoàn xã, hiện là cán bộ bán chuyên trách nay nghỉ sinh. Xin hỏi luật sư: Con gái tôi được nghỉ sinh trong thời gian là bao nhiêu và được hưởng những chế độ gì theo quy định của nhà nước? Kinh mong luật sư tư vấn giúp

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Thư luật sư tôi  đang đi làm ở một cơ sở tư nhân đã ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng giờ tôi muốn hủy hợp đồng lao động do công việc không phù hợp, luôn bị quấy rối,suốt ngày ở cơ sở dù hết giờ làm việc nhưng vẫn không cho tôi ra ngoài vậy nếu tôi huỷ hợp đồng có phải bồi thường không? Nếu muốn huỷ hợp đồng mà không phải bồi thường thì tôi phải làm thế nào ?nếu cơ sở kiện thì phải làm sao?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
- "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?"
Theo đó nếu anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường ít nhất nửa tháng tiền lương. Nếu anh/chị có bằng chứng về việc không được bố trí đúng công việc hay bị quấy rối thì có thể lấy đó làm căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng theo pháp luật và có thể không phải bồi thường.
Anh/chị có thể tham khảo chương III Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 7 năm 1961. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 20 năm tại cơ quan nhà nước, năm 2004 tôi nghỉ theo diện chế độ ND41 của chính phủ, sau đó tôi tiếp tục đi làm và tham gia đóng bảo hiểm XH từ năm 2006 đến nay, tính đến nay tổng thời gian đóng bảo hiểm XH của tôi khoảng 30 năm. Nay tôi muốn xin nghỉ theo chế độ BHXH vì sức khỏe.Vậy tôi phải làm những thủ tục gì, và chế độ về hưu của tôi được hưởng như thế nào? Rất mong được Quý đơn vị tư vấn giúp. TRÂN TRỌNG CẢM ƠN!

Trả lời: Thủ tục, trình tự và mức hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Nghỉ hưu khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu?

Điều kiện để được nghỉ hưu?

Tư vấn về thủ tục nghỉ hưu trước tuổi và quy định liên quan
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hỏi về cách tính lương hưu

hiện tại tôi tham gia BHXH tại UBND xã tính đến 12/2016 được 17 năm còn thiếu 3 năm mới đủ 20 năm để nghỉ hưởng BHXH thoe luật. Tôi phải đóng 1 lần thêm 3 năm BHXH tự nguyện nữa. vì tính đến 20/12/2016 là tôi đủ 55 tuổi. vậy tôi sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng là bao nhiêu? cách tính như thế nào?

Trả lời tư vấn:
Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

Tính lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo đó, mức hưởng lương hưu đối với nữ như sau: 45% + (20%-15%)*3%= 60% mức bình quân tiền lương đóng BHXH

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bác vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Em đã đi làm hợp đồng giáo viên được 3 năm. Năm đầu tiên 2013-2014 em không tham gia bảo hiểm. Năm học 2014-2015 em tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ. Từ tháng 10/2014 đến tháng 5/2015. Đến hè 6/2015, vì điều kiện không đủ để tham gia tiếp được nên em đã thanh lý bảo hiểm (em không biết là có thể bảo lưu được. Năm học 2015-2016 em đăng ký mới và cũng tham gia bắt đầu từ tháng 10.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:
Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự:
"1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
...".
Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định về trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự:
"1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp".
Với những thông tin chị trình bày thì chị đủ điều kiện để được miễn thực hiện chế độ tập sự. Ngoài ra, thời gian hơn 12 tháng đóng BHXH sẽ được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp
Câu hỏi: Xin luật sư cho e hỏi vấn đề hưu trí của người lao động với ah. Bên em là doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, người lao động của bên em đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng năm công tác của đồng chí được có 14 năm công tác nên chưa đủ điều kiện làm chế độ hưu. Em muốn hỏi có văn bản nào hướng dẫn, qui định để người lao động có thể đóng thêm thời gian đã thiếu để hưởng chế độ hưu tại doanh nghiệp không ah. hay là phải làm thủ tục chấm dứt để ra địa phương đóng tự nguyên rồi làm thủ tục sau. Em xin chân thành cảm ơn ah.

Trả lời: Nghỉ hưu trước tuổi và đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ 20 năm

Có được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?

Làm thế nào để hưởng lương hưu khi chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tham gia công tác và đóng BHXH từ ngày 01/01/1987 mãi đến nay, tôi sinh năm 1960 nay tôi muốn về hưu trước tuổi, nhưng ngặt nỗi tôi đóng BHXH thì lâu nhưng có bằng cấp từ năm 2008 (Trung cấp). Hệ số lương 2,88. Nay tôi xin nghỉ việc thì tính theo NĐ 108 hay Nghị định 26 và số tiền là bao nhiêu và được hưởng những quyền lợi gì. Xin luật sư cho tôi biết. Xin cảm ơn.

Trả lời: Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Tư vấn về chế độ nghỉ cho cán bộ xã khi không đủ tuổi tái cử

Như vậy, đối tượng áp dụng của nghị định 108/2014/NĐ-CP và nghi định 26/2015/NĐ-CP là khác nhau. Để xác định xem bác có được nghỉ hưu theo một trong hai chế độ trên không phải xác định bác thuộc trường hợp nào.  Nếu đáp ứng các điều kiện theo tinh giản biên chế nêu trên, cơ quan bác làm việc đang xét duyệt tinh giản biên chế thì bác có thể xin về hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Trường hợp muốn về hưu theo nghị định 26/2015/NĐ-CP thì bác phải là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh trong nhiệm kỳ tới.

Trường hợp bác không thuộc đối tượng của cả hai nghị định nêu trên, nếu vẫn có nguyện vọng xin về hưu thì bác phải đáp ứng điều kiện về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Với độ tuổi và số năm tham gia bảo hiểm xã hội của bác, bác cần đi giám định sức khỏe, nếu suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên thì bác có thể về hưu sớm. Tuy nhiên, với mỗi năm về hưu trước tuổi, bác sẽ bị giảm trừ phần trăm hưởng, mỗi năm 2%. Cụ thể, bác tham khảo:

Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Tư vấn về trường hợp nghỉ hưu sớm và mức hưởng lương
Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bác vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Xin nhờ luật sư tư vấn giúp cháu một vấn đề như sau ạ: tháng 1/2016 cháu nghỉ việc theo đúng  quy định nơi cháu làm việc và có tham gia đóng baỏ hiểm xã hội tính đến tháng 1/2016 là được 2 năm 4 tháng, đến tháng 3 thì cháu thử việc tại công ty mới đến nay cháu đã hết thời gian thử việc và chuẩn bị ký hợp đồng theo đúng luật lao động. Trong thời gian thử việc cháu lại có bầu đến nay đựơc hơn một tháng dự kiến đến tháng 10/2016 cháu sinh. Vậy cháu xin hỏi luật sư đến lúc cháu sinh cháu có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Trường hợp của cháu được quy định tại điều khoản nào của luật bảo hiểm xã hội? Xin luật sư giải đáp giúp cháu. Cháu xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi một số trường hợp của tôi như sau:

Trường hợp 1: Tháng 01/2016 được tăng lương nhưng tháng 3/2016 mới có quyết định hưởng lương mới. Trong tháng 01/2016 viên chức làm thêm giờ và đã thanh toán theo hệ số lương cũ. Vậy khi có quyết định hưởng lương mới có được tính truy thu tiền làm thêm giờ của tháng 01/2016 do tăng lương không ạ, văn bản nào quy định, hướng dẫn thực hiện việc truy lĩnh này.

Trường hợp 2: Tháng 01/2016 có quyết định được tăng lương trước thời hạn 12 tháng từ 01/01/2015. Vậy có được truy lĩnh tiền làm thêm giờ từ tháng 01/2015 đến hết tháng 12/2015 không ạ. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp 1: Bạn được hưởng mức lương mới theo thời điểm được ghi trong quyết định, nếu thời điểm hưởng mức lương mới trước ngày ra quyết định thì bạn sẽ được truy lĩnh số tiền lương còn thiếu từ ngày bắt đầu được hưởng mức lương mới.

Trường hợp 2:

Tại Điểm 1.2 Mục III Thông tư 03/2005/TT-BNV Thông tư Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định như sau:

“1.2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.

Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.”

Như vậy trong trường hợp này, bạn sẽ được truy lĩnh tiền lương.
Câu hỏi: Pháp luật cho em hỏi: Người lao động có 2 số sổ bảo hiểm nhưng đều làm mất, khi về đơn vị em tham gia bảo hiểm thì không có sổ, nhưng bảo hiểm xã hội lấy số sổ thứ 2 của người lao động để tham gia đóng tiếp, và nói người lao động về lại bhxh cũ nơi tham gia lúc trước để làm thủ tục cấp lại sổ mới. Người lao động đã có bảng tổng hợp quá trình đóng bhxh theo số sổ thứ 2 và kèm phiếu yêu cầu nộp lại toàn bộ sổ bhxh để gộp sổ. Vậy pháp luật cho em hỏi e làm hồ sơ như thế nào để người lao động được cấp lại sổ mới ạ? (2 sổ đều bị mất hết ạ) Em cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư Em có thắc mắc sau muốn được luật sư tư vấn giúp. Em xin vào làm việc tại công ty taixin đóng tại huyện Từ sơn, Bắc ninh đã được 2 năm nay. Trong thời gian làm việc tại Cty em có đóng bhxh,bhtn  đầy đủ. Do vấn đề về sức khỏe nên em đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với cty và đã được lãnh đạo Cty đồng ý. Từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với cty đến nay đã được 7 tháng, nhưng Cty không chốt sổ bhxh cho em. Vậy em phải làm thế nào để có thể lấy lại sổ bhxh. Rất mong được luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc

Tháng 9 năm 1993 tôi thực hiện Nghĩa vụ quân sự. Đến tháng 7 năm 1997 được chuyển chế độ Quân nhân chuyên nghiệp (Chuẩn úy). Đến tháng 9/1998 tôi chuyển ngành và dạy học ở một trường THCS (chuyển nguyên lương và tính thời gian công tác liên tục - đến thời điểm tháng 3 năm 2016 là 22 năm 6 tháng). Vậy khi tôi xin nghỉ việc một lần thì được hưởng những chế độ nào? cách tính ra sao? Xin chân thành cảm ơn sự tư vấn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu theo luật BHXH năm 2014
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Nếu tại thời điểm nghỉ việc, anh đủ điều kiện nghỉ hưu thì anh sẽ được tính lương hưu hàng tháng.
Ttrường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp thôi việc trường học nơi anh đang làm việc trả. Ngoài ra, khoảng thời gian đóng bảo hiểm hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện đang là hiệu trưởng trường THCS. Tôi xin hỏi, năm nay tôi được 52 tuổi làm việc ở ngành giáo dục 33 năm đã xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 nhưng không được giải quyết. Hiện tại tôi muốn nghỉ việc trong thời điểm này, vậy nếu tôi nghỉ việc, tôi có được hưởng chế độ gì không? (Nếu sức khẻo tôi bị suy giảm 61%). Nếu được trả lời xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã nghĩ làm việc ở công ty cũ và nhạn tiền bảo hiểm xã hội. Hiện tại tôi vào làm công ty khác yêu cầu tôi nộp sổ bảo hiểm nhưng tôi đã làm thất lạc, vậy thì tôi tự đi làm sổ bảo hiểm lại hay doanh nghiệp phải làm cho tôi. nếu tự đi làm thì hồ sơ cần những gì? Xin cảm ơn.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Dạ cho em hỏi,em làm việc cho 1 công ty và được đóng bảo hiểm xã hội ngày 30/5/2014 nhưng trước Tết 2016 công ty cho nghỉ mà không có quyết định gì cả,mà hiện giờ thì em làm mất sổ bảo hiểm xã hội.Dậy cho em hỏi em muốn làm lại sổ và kết thúc bảo hiểm ở cty đó như thế nào ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi bị mất

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia