phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư, mẹ em sinh năm 01/11/1970 là giáo viên dạy tiểu thuộc biên chế nhà nước học và vào nghề năm 1990, năm nay (2024) mẹ em định xin về hưu trước tuổi . Thế nên em muốn hỏi luật sư cách thức tính lương hưu cho mẹ em như thế nào ạ. Nếu về hưu vào năm nay thì tiền lương có bị hao hụt nhiều quá so với khi về hưu đúng tuổi không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn sinh năm 1970, tính đến 01/11/2024, mẹ bạn 54 tuổi. Mẹ bạn có mong muốn nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay.

Nếu mẹ bạn làm việc trong điều kiện bình thường và không thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động thì tuổi nghỉ hưu của mẹ bạn theo quy định tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP là: 57 tuổi 08 tháng.

Nếu vậy, việc mẹ bạn xin nghỉ hưu trước tuổi vào năm nay và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý thì mẹ bạn thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo quy định tại Điểm h Khoản 1 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, khi nghỉ hưu trước tuổi vào năm nay, mẹ bạn được hưởng những chế độ sau, nếu có đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH):

Lương hưu hằng tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội
Trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi
trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương

Trong đó, mức hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

(Giả sử mẹ bạn tham gia BHXH từ năm 1990, đến nay tính tròn là 34 năm)

Mức hưởng = 45% + (34 năm - 15 năm) x 2% = 83% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng lương hưu hằng tháng không vượt quá 75%. Do đó,
mức hưởng lương hưu của mẹ bạn là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Ngoài ra, theo Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, do mẹ bạn có số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% (30 năm) thì khi nghỉ hưu sẽ được
hưởng trợ cấp một lần tương ứng với số năm đóng BHXH cao hơn (04 năm)
.

Mức hưởng = 04 năm x 0,5 =
2 tháng tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
.

Mức bình quân tiền lương đóng BHXH
làm căn cứ tính tiền lương hằng tháng và tiền trợ cấp 01 lần khi nghỉ hưu là
bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu
.
Câu hỏi: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong một số trường hợp viên chức được xét tuyển đặc cách mà không thông qua thi tuyển.

Tiếp nhận viên chức:

Căn cứ vào điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức đối với các trường hợp quy định tại Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em học trung cấp văn thư và hiện giờ làm cho trường Mầm non được 5 năm và bây giờ em đang học lớp Trung cấp sư phạm mầm non. Vậy cho em hỏi em được xét đặc cách qua ngạch GVMN (giáo viên mầm non) không? và trường hợp của em có cần phải thi sát hạch như người mới tuyển không ạ? Em xin chân thành cảm ơn và mong sự hồi âm của Luật sư!

Trả lời: Căn cứ Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, cụ thể như sau:

a) Người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật.

Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời gian làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự theo quy định tại Điều 21 Nghị định này.

Trường hợp thời gian tập sự, thử việc tại công việc đang làm theo quy định của pháp luật ít hơn thời gian tập sự của công việc được tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này thì thời gian chênh lệch ít hơn này được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.

b) Cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản chuyển công tác đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

…”

Theo thông tin bạn cung cấp, hiện tại bạn đã công tác ở trường mầm non đươc 05 năm. Như vậy, nếu bạn công tác đủ 05 tại trường mầm non mà không kể thời gian tập sự thì người đứng cầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận viên chức.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có một vấn đề mong công ty tư vấn giùm ạ: Mẹ e làm công nhân cạo mủ từ năm 2003, nghỉ năm 2022, chỉ còn 1 tháng nữa là đủ 20 năm liên tục. Do không bắt thông tin nên bố mẹ không biết quy định 20 năm liên tục mới được hưởng lương hưu, mà lúc nghỉ hưu thì người phụ trách bên công việc đó cũng không nói cho công nhân biết về quy định đó. Đợt đó cũng có rất nhiều người nghỉ, có nhiều người chỉ thiếu có vài ngày mà cũng mất đi cơ hội nhận lương hưu. Xin công ty luật tư vấn cho em là với thời hạn làm việc như mẹ em thì có cơ hội nào không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, mẹ bạn  đóng BHXH tại công ty và chỉ còn thiếu 01 tháng thì đủ 20 năm đóng BHXH. Và hiện tại, mẹ bạn đã nghỉ việc.

Đối với trường hợp này, căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mẹ bạn có thể đăng ký đóng BHXH tự nguyện để có đủ 20 năm đóng BHXH.

Ngoài ra, mẹ bạn phải đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định Khoản 3 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuổi nghỉ hưu được tính như sau:

“2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”

Trân trọng!
Câu hỏi: Em xin chào Luật Minh Gia mình sinh ngày 15/06/1973. Hiện em đang công tác tại một công ty của Singapore nhưng làm việc tại Việt Nam và đang giữ chức vụ quản lý. Thời gian công tác từ 09/1994 đến nay. Mức lương: 11.000.000 VND. Hiện em đang muốn Luật Minh Gia tư vấn cho em cách tính lương hưu, trường hợp em nghỉ vào năm 2025. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Thứ nhất, tuổi nghỉ hưu

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh ngày 15/06/1973 và bạn có mong muốn được nghỉ hưu vào năm 2025.

Tính đến ngày 15/06/2025, bạn 52 tuổi. Trong khi đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường tại năm 2015 là 61 tuổi 03 tháng. Như vậy, nếu bạn nghỉ hưu trong năm 2025 (giả sử là tháng 12/2025) thì bạn còn thiếu 09 tuổi 09 tháng so với quy định.

Do đó, nếu nghỉ hưu vào năm 2025, bạn sẽ không được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trừ khi bạn thuộc một trong những trường hợp được liệt kê tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 20 năm đóng BHXH. Bao gồm:

- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò

- Bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Ngoài ra, nếu bạn thuộc một trong hai trường hợp sau đây thì bạn có thể nghỉ hưu vào khoảng tháng 7/2030 (Tuổi đời: 57 tuổi, tuổi nghỉ hưu: 62 tuổi; tuổi đời thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu) trở đi. Bao gồm:

- Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%

Thứ hai, cách tính lương hưu:

Lương hưu = 45% + (số năm đóng BHXH - 20 năm) x 2%

(Mức hưởng lương hưu không quá 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội)

Đối với trường hợp của bạn, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

Ngoài ra, cần lưu ý, trong trường hợp bạn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 02% khi tính lương hưu.

Trân trọng!
Câu hỏi: Em có 2 vấn đề thắc mắc cần hỏi:

Em sinh năm 1990, hiện tại e chưa đóng BHXH của công ty.

1. Hiện tại em mới bắt đầu có bầu khoảng 2 tuần tuổi, bây giờ e muốn tham gia BHXH do cty đóng như vậy tới thời điểm em sinh con em có được hưởng chế độ thai sản hay không?

2. Nếu bây giờ e không tham gia BHXH do công ty đóng, mà e đã mua BH tự nguyện có giá trị 1 năm với giá tiền khoảng 660.000/năm và đến ngày 31/12/2015 hết hạn, sau khi hết hạn e sẽ tiếp tục mua như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản.

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tới công ty Luật minh gia chúng tôi, dựa trên những thông tin chị cung cấp tôi xin trả lời như sau:

Câu hỏi thứ 1:

Theo quy đinh tại Điều 31 về điều kiện được hưởng chế độ thai sản tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Theo thông tin mà chị cung cấp thì chị mới có bầu 2 tuần tuổi, và bây giờ chị muốn tham gia bảo hiểm xã hội, như vậy kể từ thời gian chị tham gia bảo hiểm xã hội đến khi chị nghỉ chế độ thai sản là 9 tháng. Theo quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Do đó trường hợp của chị đáp ứng đủ điều kiện trên.

Như vậy
chị bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm mang bầu 2 tuần tuổi thì khi chị sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Câu hỏi thứ 2:

Theo quy định của pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

Như vậy bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ quy định áp dụng đối với 2 chế độ là hưu trí và tử tuất. Do đó, chị tham gia bảo hiểm xã hội sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi chị sinh con.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật Minh Gia để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Chào công ty Luật Minh Gia, cho tôi hỏi tình huống sau: Tôi sinh 1959 thời gian công tác được 33 năm tôi nghỉ hưu từ 1/05/2014 hiện tại tôi đang ký hợp đồng làm thêm với 1 công ty cổ phần trong thời gian công tác tôi bị ốm thì tôi có được hưởng tiền ốm đau không và ai trả khoản này. Tiền lương của tôi khi kí hợp đồng là 12 triệu đồng trên tháng không bao gồm các khoản phụ cấp nhưng Công ty lại tính theo thang bảng lương của nhà nước theo hệ số lương tối thiểu vùng là 40125 và hệ số lương theo công việc ngày nghỉ ốm không được tính lương vậy xin hỏi lương của tôi sẽ được tính như thế nào. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định"

Hiện nay a/c đang hưởng lương hưu hàng tháng, nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH,BHYT.BHTN. Theo đó, doanh nghiệp không phải đóng tiền bảo hiểm cho a/c lên CQBHXH mà sẽ trực tiếp chi trả 1 khoản tiền tương ứng với tỷ lệ đóng vào lương hàng tháng. Nếu công ty đã thực hiện trách nhiệm này, thì khi a/c ốm đau công ty không có trách nhiệm thanh toán tiền lương hoặc chế độ nào trong thời gian a/c nghỉ việc để điều trị. Nếu công ty chưa thực hiện trách nhiệm trên, thì khi a/c bị ốm đau công ty sẽ thực hiện trách nhiệm chi trả chế độ như mức hưởng của BHXH.
Câu hỏi: Kính gửi Luật Minh Gia! Tôi có người thân nghỉ chờ hưu từ 01/01/2016 và nghỉ hưu từ 01/01/2017. Cấp bậc trung tá QNCN ( đóng bảo hiểm từ thang 7/1984, tuyển dụng CNQP tháng 5/1991, chuyển QNCN tháng 12/2008, số năm công tác 29 năm 3 tháng). tôi muốn hỏi bạn tôi có được hưởng trợ cấp 1 lần theo NĐ 151/2016 và TT 162/2016 hay không?

Hiện bạn tôi đang hưởng chế độ hưu theo NĐ 33; đang chuyển xếp lương theo TT 207/2017 và thâm niên nghề theo TT 224/2017. Trường hợp của bạn tôi tính lương hưu như thế nào?Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất
, về chế độ trợ cấp một lần theo Nghị định 151/2016/NĐ-CP và Thông tư 162/2016/TT-BQP

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 151/2016/NĐ-CP thì chế độ trợ cấp một lần chỉ áp dụng đối với trường hợp quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 do thay đổi tổ chức biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng hoặc chế độ trợ cấp phục viên một lần khi quân nhân chuyên nghiệp phục viên. Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu người thân của bạn nghỉ chờ hưu theo diện phục viên thì được hưởng chế độ trợ cấp phục viên một lần, trường hợp không thuộc diện nghỉ phục viên thì sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp phục viên một lần.

Thứ hai
, về chế độ hưu trí

Trường hợp, người thân của bạn đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng lương hưu (điều kiện về tuổi, số năm đóng bảo hiểm xã hội) thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí. Với trường hợp của bạn, với 29 năm 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu được hưởng tại thời điểm 01/01/2017 được tính theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

15 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ đóng thêm 1 năm được hưởng thêm 2%. Theo đó, mức lương hưu được hưởng là: 45% + 14,5 x 2% = 74% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (đối với trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995) là bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Luật sư xin cho em hỏi. Ba em công tác từ năm 1981 đến nay là 36 năm 5 tháng. Đến tháng 4 năm 2018 thì đúng tuổi hưu. Trong năm 2017 em được biết là những ai tham gia trên 25 năm thì sẽ được tính thêm 1 khoản tiền tham gia trên 25 năm nữa. Và lương hưu đc tính theo mức lương 5 năm cuối nên hệ số sẽ cao. Vậy nếu đến năm 2018 ba em hưởng hưu có được chi trả số tiền vượt trên 25 năm hay không? Và mức hưởng lương hưu có còn được tính như năm 2017 hay không?

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Về mức hưởng lương hưu đối với lao động nam vào năm 2018 được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;".

Như vậy, nếu nghỉ hưu vào năm 2018 bố bạn có 37 năm tham gia BHXH, mức hưởng lương hưu được tính như sau:

- 16 năm đầu tham gia BHXH = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

- 15 năm tiếp theo tham gia BHXH: 15 x 2% = 30% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy, với 31 năm đóng BHXH, bố bạn sẽ được hưởng mức tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH sẽ không có sự khác biệt giữa năm 2017 và 2018 (trường hợp của bố bạn là tính theo 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu).

Về khoản trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, căn cứ Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

'1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội".

Như vậy,
với 37 năm tham gia BHXH, trong đó 31 năm đầu tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu là 75%. Bố bạn có 6 năm đóng BHXH để tính hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Em làm ở cty củ đã được 9 năm đóng bảo hiểm nhưng nay công ty gặp vấn đề khó khăn và em đã nghỉ việc nhưng sổ bảo hiểm của em công ty vẫn chưa chốt được do công ty nợ tiền bảo hiểm. Bây giờ em đã làm ở công ty mới và em muốn lấy sổ bảo hiểm của mình qua công ty mới nộp để được hưởng chế độ bảo hiểm mà em không cần công ty củ chốt sổ cho em, em tình nguyện mất mấy tháng công ty củ không đóng bảo hiểm cho em, em đem sổ qua công ty mới nộp vô và đóng tiếp có được hay không? Và sau này khi mà em có nghỉ việc ở công ty mới này và công ty mới này sẽ chốt sổ cho em, vậy khoảng thời gian em đóng bảo hiểm 9 năm ở công ty củ em có được lãnh tiền hay không? Em rất mong câu trả lời của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014,
“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn”
là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Hơn nữa, pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc người lao động phải chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới được đóng BHXH ở công ty mới. Do đó, khi làm việc tại công ty mới, bạn vẫn được đóng BHXH như bình thường.

Tuy nhiên, cần lưu ý, trong trường hợp công ty cũ chưa báo giảm BHXH cho bạn thì vẫn coi như bạn vẫn đang đóng BHXH ở công ty cũ. Vì vậy, khi bạn đóng BHXH ở công ty mới sẽ dẫn đến tình trạng bị trùng thời gian đóng BHXH. Điều này sẽ gây khó khăn khi bạn giải quyết chế độ BHXH sau này vì bạn buộc phải thực hiện thủ tục giảm trùng BHXH trước khi giải quyết chế độ.

Bên cạnh đó, khi công ty cũ chưa chốt sổ BHXH cho bạn thì khi giải quyết các chế độ BHXH như: thai sản, ốm đau, … thì 9 năm đóng BHXH ở công ty cũ sẽ không được tính vào thời gian đóng BHXH để giải quyết chế độ mà không được hoàn trả tiền BHXH đã đóng 9 năm này.

Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên liên hệ lại với công ty cũ để công ty chốt sổ BHXH cho mình. Trong trường hợp công ty gặp khó khăn và đang nợ tiền BHXH thì có thể làm cam kết với cơ quan BHXH theo hướng dẫn tại Công văn số 2266/BHXH-BT của BHXH Việt Nam như sau:

“Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Nếu công ty không hợp tác để chốt sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để yêu cầu giải quyết. Bởi lẽ, theo quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”.
Do đó, việc công ty không chốt sổ BHXH cho bạn là vi phạm quy định pháp luật.

Trân trọng!