Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia, Mình có một vấn đề muốn Bên Luật tư vấn cho mình với ạ:Mình hiện là trợ lý CEO, vì Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL với CEO, cho CEO làm việc ở nhà đến hết tháng 5 từ ngày 15/5/2017. Do đó, vào ngày 15/5/2017, Công ty đã yêu cầu tôi bàn giao lại máy tính và các thiết bị, bàn giao công việc và ký vào biên bản thông báo nghỉ ở nhà chờ việc.

Trong biên bản Công ty có nêu rõ lý do cho tôi nghỉ ở nhà chờ việc từ 16/5/2017 là do Công ty chưa bố trí được công việc theo đúng hợp đồng đã ký với tôi (Hợp đồng 1 năm từ 1/1/2017 đến 31/12/2017) và sẽ thực hiện các chế độ lương thưởng đúng Pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, cho đến nay, Công ty vẫn chưa bố trí công việc cho tôi. Đồng thời chỉ trả lương cho tôi bằng với mức lương cơ bản. Theo như offer letter: mức lương của tôi là 15 triệu đồng. Tuy nhiên, để giảm thiếu chi phí BHXH cho công ty, trong hợp đồng của nhân viên Tập đoàn đều chia làm 2 mức lương: lương cơ bản + lương thường hiệu quả. Lương cơ bản: 4.100.000 VNĐ Lương thưởng hiệu quả: 10.900.000 VNĐ. Tuy nhiên, trước giờ nhân viên đều được trả lương full time theo thời gian chứ không hề có tính chất lương thưởng dựa trên đánh giá hiệu quả công việc và công ty cũng không có cơ chế hay quy định về vấn đề lao động, càng không có đánh giá trước khi trả lương. Do đó về bản chất là lương thời gian.Tôi có yêu cầu công ty trả đầy đủ lương cho tôi là 15 triệu đồng, vì hiện tại Công ty có CEO nhưng vì không muốn cho tôi đi làm nên họ đã dùng phương pháp cho nghỉ ở nhà chờ việc và trả lương cơ bản để buộc tôi phải  nghỉ việc. Vậy trong trường hợp này, tôi nên làm như thế nào thưa Luật sư? Mong nhận được ý kiến tư vấn và giúp đỡ của luật sư ạ.

Trả lời: Điều 98
Bộ luật Lao động năm 201 quy định về Tiền lương ngừng việc như sau:

"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Khoản 1, Điều 98 được hướng dẫn tại Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 2012:

“1. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều
22 Nghị định này
.”

Như vậy, công ty cho bạn nghỉ không phải là do gặp khó khăn về kinh tế nên không sắp xếp được công việc mà là do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với CEO, do đó việc cho bạn ngừng việc là do lỗi của công ty chứ không phải do lỗi của bạn và cũng không phải vì các lý do khách quan khác nên vậy công ty phải trả cho bạn toàn bộ số lương ghi trong hợp đồng lao động. Nếu đã yêu cầu mà công ty vẫn không thực hiện, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với tổ chức Công đoàn cơ sở tại công ty bạn đang làm việc yêu cầu được giúp đỡ. Trong trường hợp công ty bạn làm chưa thành lập Công đoàn, bạn có thể liên hệ với công đoàn cấp trên cơ sở, bao gồm: công đoàn ngành địa phương, Công đoàn Tổng công ty, Liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất.