Câu hỏi: Trong quan hệ lao động có rất nhiều trường hợp có thể chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi trường hợp chấm dứt lại được pháp luật quy định cụ thể về điều kiện và thủ tục chấm dứt khác nhau.

1. Luật sư tư vấn về các vấn đề liên quan đến lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, có các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thể chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động như thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động sa thải người lao động; người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;…

Trong đó, khi người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời hạn báo trước nhất định. Nếu vi phạm thời hạn báo trước đã được pháp luật quy định thì sẽ dẫn đến trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải bồi thường thiệt hại theo quy định.

Để tránh các trường hợp thiệt hại liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline
1900.6169
để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn cụ thể về các vấn đề liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Hoặc bạn có thể tham khảo nội dung liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chúng tôi tư vấn dưới đây:

2. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn:
Luât sư cho em hỏi. Em ký hợp đồng không xác định thời hạn lao động với Công ty. Vì công việc gia đình nên em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đã được phía Công ty xác nhận. Công ty nói rằng em phải làm thêm 45 ngày (Nhưng chủ nhật lại không được tính). Cho em hỏi Công ty làm vậy có đúng luật không? Và sau khi đủ 45 ngày em không đi làm nữa như vậy là đúng không? Đến nay đã là 48 ngày kể từ khi em nộp đơn mà phía Công ty chưa trao trả lại hồ sơ và bảo hiểm cho em, như vậy Công ty có sai không? Nếu sai em khiếu nại ở đâu ạ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về cách tính thời hạn báo trước.

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
”

Bạn đang làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn cần báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày (không phải 45 ngày làm việc). Thời hạn 45 ngày ở đây được hiểu là 45 ngày bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, Tết, do đó, việc công ty không tính ngày nghỉ hàng tuần vào thời gian 45 ngày báo trước của bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng.

Kết thúc 45 ngày báo trước kể từ ngày nộp đơn, bạn có thể nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty, trừ trường hợp bạn và công ty có thỏa thuận khác.

Thứ hai, về việc trả sổ BHXH và giấy tờ.

Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
”

Theo quy định trên, sau khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, công ty có nghĩa vụ phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn và trả lại cho bạn các giấy tờ mà công ty đang giữ. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định cụ thể thời gian thực hiện chốt và trả sổ BHXH cũng như giấy tờ của người lao động, do đó, bạn cần yêu cầu công ty thực hiện thủ tục nhanh chóng để bảo đảm quyền lợi của mình.

Trường hợp công ty chậm trễ không giải quyết dẫn đến các quyền lợi như về bảo hiểm, tiền lương,... của bạn bị ảnh hưởng, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết.