Câu hỏi: Đang mang thai 5 tháng có được chuyển làm công việc nhẹ hơn không?

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Cho tôi hỏi về chuyển công việc khác như sau: Bạn tôi là công nhân đã có thai 5 tháng làm trong phân xưởng chế tạo công cụ. Công việc không đòi hỏi vận động mạnh, chỉ đứng ấn nút cho máy hoạt động, tuy nhiên cũng có lúc phải nhấc một số hộp đồ.

Các đồng nghiệp đã giúp cô trong suốt thời gian khi mang thai nhưng có hôm mọi người đều bận việc nên không giúp được cô nên công việc bị ùn tắc. Bạn tôi bị khiển trách vì việc này. Là người đang mang thai, bạn tôi không muốn nhấc các vật nặng vì nó có thể gây sẩy thai. Hơn thế nữa, còn có 1 số công nhân khác hút thuốc cũng gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Cô đã giải thích lý do mang thai và đề nghị căn cấm người hút thuốc với quản đốc phân xưởng nhưng công ty vẫn chưa đưa ra quyết định cụ thể.

Cho tôi xin hỏi liệu bạn tôi có thể bị chuyển vị trí công việc sang bộ phận khác với mức lương thấp hơn không hay bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Đối chiếu quy định nêu trên vào trường hợp người bạn của bạn, công ty có thể chuyển người bạn đó sang làm công việc khác nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc (không bị cắt giảm lương) của người bạn nếu công việc mà họ đảm nhiệm thuộc trường hợp nêu trên.

Theo nguyên tắc được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi công ty muốn chuyển người bạn của bạn sang làm công việc khác thì cần có sự đồng ý của người bạn đó. Tiền lương của công việc mới sẽ được đảm bảo không thấp hơn 85% tiền lương của công việc hiện tại người bạn đó đang làm. Trong trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn thì thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Nếu người bạn của bạn không đồng ý sang làm công việc khác thì phía công ty sẽ phải giảm 01 giờ làm việc hàng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, nếu công việc mà người bạn của bạn đang đảm nhiệm không thuộc trường hợp được liệt kê tại Điều 137 nêu trên thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia