Câu hỏi: Dạ, chào Luật sư. Tôi làm việc tại Công ty có Hợp đồng lao động đầu tiên ngày 29/4/2010, và đến 29/4/2012 tôi có Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi vi phạm kỷ luật "Cố tình thực hiện sai nguyên tắc thu mua hàng hóa", điều này có thể hiểu như là "hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,lợi ích của người sử dụng lao động".

Nhưng vấn đề tôi xin được tư vấn là "thiệt hại nghiêm trọng  về tài sản" có được quy ra thành tiền là bao nhiêu để được định nghĩa là thiệt hại nghiêm trọng không ạ? hay câu đó được hiểu là chỉ cần có hành vi mà làm ảnh hưởng đến lợi ích của Công ty thì sẽ bị "sa thải" là đúng với Pháp Luật. Mức độ vi phạm của tôi gây thiệt hại cho Công ty được hiểu theo 2 ý, và dao động trong khoản tiền từ 1,4tr đến 2,8tr. Công ty làm như vậy đã đúng chưa ạ? Hay tội của tôi vì phạm lần đầu và gây tổn thất với số tiền chỉ bằng 1/2 hay 1/3 mức lương tôi lãnh như tôi nêu trên thì Công ty yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc hay chỉ là 1 hình thức kỷ luật khác hơn la "sa thải". Mong Luật sư tư vấn cho tôi sớm ạ. Tôi đã bị đình chỉ công tác trước đó 15 ngày bắt đầu từ ngày 24/6/2016, và tôi nhận quyết định sa thải của Công ty có hiệu lực từ ngày 14/7/2016. Tôi hiện nay rất hoang mang vì đã không được làm việc gần 1th và không có thu nhập bất cứ gì ngoài khoảng tiền đình chỉ 15 ngày của cty. Và nếu quyết định "sa thải" làm tôi không thể tiếp tục làm việc tại đơn vị khác sau này thì thật đáng buồn. Tôi muốn hiểu rõ sự việc và mong Luật sư giúp đỡ.

Trả lời: "Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động,
có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Theo quy định trên, nếu bạn có hành vi vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, Bộ luật lao động không quy định trực tiếp thế nào là "gây thiệt hại nghiêm trọng" mà chỉ có thể dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động năm 2012:

"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này."

Theo đó, có thể hiểu thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại với giá trị trên 10 tháng lương tối thiểu do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc. Như vậy, nếu công ty ra quyết định sa thải với lý do gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty là không có cơ sở.

Trân trọng!

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia