Câu hỏi: Xin chào luật sư ! Mong luật sư giải thích thắc mắc giúp em về hợp đồng đào tạo: chấm dứt hợp đồng, bồi thường chi phí đào tạo, khởi kiện. Nội dung như sau:

Em mới ra trường và xin việc vào bệnh viện X nhưng do bệnh viện X có xây dựng chi nhánh 2 là bệnh viện A nên họ nhận em đào tạo cho bệnh viện A. Em có kí hợp đồng đào tạo ngắn hạn 6 tháng trong hợp đồng ghi chi phí đào tạo 2.000.000 đồng/tháng và phụ cấp hàng tháng tăng dần từ 1.500.000 – 2.000.000 – 3.500.000 và ràng buộc phải làm việc cho bệnh viện A 3 năm sau đào tạo và có thoả thuận sau khi kết thúc hợp đồng 6 tháng sẽ kí hợp đồng lao động và hưởng chế độ theo quy định (có bản ghi âm).

Nhưng sau 6 tháng bệnh viện A vẫn đang xây dựng và chưa đi vào hoạt động nên lại làm tiếp hợp đồng đào tạo thêm 3 tháng nữa, không có chế độ gì. Do không làm đúng như thoả thuận nên em không kí hợp đồng và xin nghỉ việc thì bệnh viện nói sẽ kiện nếu em không thanh toán chi phí của hợp đồng 6 tháng và không trả tháng lương cuối cùng cho em. Vậy cho em hỏi nếu em xin nghỉ việc em có phải đền hợp đồng không và họ có thể kiện em không.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, giữa bạn và bệnh viện có ký hợp đồng đào tạo 6 tháng và có thỏa thuận về việc sau khi kết thúc thời gian đào tạo, bạn phải làm việc cho bệnh viện tối thiểu 3 năm. Tuy nhiên, sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo, bệnh viện không ký HĐLĐ với bạn theo thỏa thuận mà đề nghị giao kết tiếp hợp đồng đào tạo 3 tháng là không có căn cứ, bạn có quyền từ chối việc tiếp tục giao kết hợp đồng đào tạo.

Về việc bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp bạn xin nghỉ việc:

Căn cứ quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo quy định trên, bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty và nửa tháng tiền lương cũng như khoản tiền tương ứng thời gian không báo trước (nếu có) trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Do bạn không nói rõ trước đó bạn và bệnh viện đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn nên chúng tôi chia ra 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Hợp đồng lao động thỏa thuận ký với bạn là hợp đồng xác định thời hạn với thời gian từ 12 đến 36 tháng, như vậy, việc bạn không được ký hợp đồng, bố trí, sắp xếp công việc, nơi làm việc không đúng theo thỏa thuận trước đó sẽ là căn cứ để bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này, bạn cần báo trước cho bệnh viện ít nhất 03 ngày để đảm bảo chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không phải bồi thường.

Trường hợp 2: Hợp đồng thỏa thuận ký kết với bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo, chi phí khác, bạn cần báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày.

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp động lao động không thuộc hai trường hợp trên, bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo, nửa tháng tiền lương và tiền lương tương ứng thời gian báo trước. Khi đó, bạn không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, bệnh viện có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bạn cư trú để giải quyết tranh chấp liên quan đến việc bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động của bạn.