Câu hỏi: Đầu tiên em kính chào quý công ty Luật Minh Gia. hiện nay em đang ở Đà Nẵng và có điều này mong luật sư tư vấn giúp em. Hiện tại em đang thử việc cho công ty 100% vốn nước ngoài đã được một tuần, thời gian thử việc hợp đồng ghi hai tháng cho nhân viên bán hàng, em ký hợp đồng với công ty thứ ba làm dịch vụ nhân sự tại Tp.HCM và gửi đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của công ty. Trong hồ sơ công ty gửi cho em một bảng thông báo nhận việc, một tờ khai lí lịch cá nhân, một bảng cam kết tuân thủ chính sách bảo mật và các thông tin, quy định của công ty em đang làm. Hiện bây giờ em muốn nghĩ việc vì môi trường làm việc không phù hợp với em. Vậy em mong luật sư hướng dẫn để em biết em nên xin nghĩ việc với công ty em ký hợp đồng hay em xin nghĩ việc như thế nào cho đúng luật, làm thế nào để em có thể nhận được lương trong thời gian em thử việc và làm sao để em nhận được các hồ sơ em đã gửi cho công ty thứ ba( trong đó quan trọng nhất là sổ bảo hiểm xã hội gốc em đã gửi cho công ty).Em rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía văn phòng luật sư.Em xin chân thành cảm ơn và chúc quý luật sư luôn khỏe mạnh và thành công !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Xét trường hợp này thì anh/chị có thể tham khảo thủ tục, nghĩa vụ của người sử dụng lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng phù hợp với quy định, theo đó, sau khi đơn phương chấm dứt phù hợp thì sau 7 ngày công ty có nghĩa vụ trả lương và trả lại hồ sơ, giấy tờ mà anh/chị đã nộp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Nghỉ việc trong thời gian thử việc tại công ty có phải thực hiện nghĩa vụ báo trước?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh chị, anh chị cho em hỏi vấn đề này với ạ. Em vào thử việc tại công ty A đang trong thời gian thử việc, em đã xin nghỉ trước 15ngày, đã được chị bên phòng nhân sự đồng ý nhưng giám đốc lại không biết (vì em không gặp trực tiếp giám đốc được mà gọi điện nhắn tin chị ấy không phản hồi lại) . Hiện tại công ty trả lương tháng 3 vào 17.4 còn em nghỉ làm hôm 13.4 giờ công ty nói em nghỉ sai quy định của công ty (nghỉ phải báo trước 1 tháng) nên không trả lương tháng 3 và 13 công lao động trong tháng 4 của em.  Vậy xin anh chị tư vấn giúp em ạ.  Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền nghỉ việc của người lao động trong thời gian thử việc!

Như vậy, nếu việc bạn xin nghỉ vẫn trong thời gian thử việc tại công ty thì không bắt buộc phải báo trước cho công ty. Theo đó, việc công ty không trả lương và yêu cầu bồi thường do không tuân thủ thời hạn báo trước là không đúng quy định pháp luật lao động. Nên để đảm bảo quyền lợi thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi cơ quan hoặc phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================