Câu hỏi: Làm công tác quản lý 30 năm tại vùng biên giới khó khăn, hiện nay được 50 tuổi. Do điều kiện sức khỏe không có phép để tiếp tục công tác. Có được nghỉ hưu theo chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Nghị định 108 không?.

Nội dung yêu cầu tư vấn
: Xin kính chào luật sư tư vấn về hưu. Tôi năm nay 50 tuổi, hiện đang công tác tại ngành giáo dục từ năm 1983, hiện giờ tôi đang làm quản lý ở vùng biên giới khó khăn. Bậc lương là bậc 9 đại học, thâm niên của tôi là 30 năm thâm niên. Vì điều kiện sức khỏe, bệnh tật tôi không thể tiếp tục công tác được nữa, có chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 vậy tôi muốn nghỉ theo chế độ nghỉ hưu trước tuổi thì tôi có nghỉ được không và nghỉ sẽ được tính như thế nào?
Tôi xin trân thành cảm ơn Luật sư

Trả lời: Thứ nhất nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP,
Theo quy định tại khoản 2 điều 8 nghị định 108/2014/ NĐ-CP

“
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a khoản 1 điều 50 Luật  bảo hiểm xã hội
”

Để được nghỉ hưu Bác phải đảm bảo các điều kiện sau:

Đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi

Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên

Hiện tại nếu bác đủ các điều kiện trên thì bác có thể được nghỉ hưu theo nghị định 108/2014/ NĐ-CP

Khi nghỉ hưu theo nghị định này quyền lợi của Bác sẽ được quy định như sau:

Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của
Luật bảo hiểm xã hội ,
Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội quy định

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Chế độ quy định tại điểm a,c khoản 1 điều 8 nghị định 108/ 2014/ NĐ-CP

“a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương”

Ngoài ra bác còn được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ hai, Nghỉ hưu theo chế độ suy giảm khả năng lao động

Vì điều kiện sức khỏe của Bác hiện không tốt để có thể phục vụ cho công việc. Trường hợp này nếu như không được nghỉ hưu theo nghị định 108 thì bác có thể xin nghỉ hưu theo quy định Luật bảo hiểm xã hội về suy giảm khả năng lao động,
Khoản 1 điều 55 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Trường hợp này Bác phải tiến hành giám định khả năng suy giảm khả năng lao động. Khi kết quả giám định Bác bị suy giảm từ 61% khả năng lao động khi đó Bác sẽ được nghỉ hưu theo quy định này.

Nếu
nghỉ hưu sớm
do suy giảm khả năng lao động quyền lợi bác có thể được hưởng theo Khoản 3 điều 56 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”

Trân trọng