phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Em là công nhân tại Cty CPTM X. Em sinh con ngày 2-7-2014. Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng e đi làm và đến nay em chưa nhận được khoản tiền dưỡng sức sau sinh theo luật BHXH. Em hỏi nhân viên làm về mảng BHXH ở công ty em thì họ trả lời là do công ty đóng bảo hiểm chậm nên em chưa được hưởng. Công ty em hiện nay chưa nộp BHXH tháng 1-2015. Vậy em muốn hỏi pháp luật quy định thế nào và nếu em muốn khiếu nại phải thực hiện thế nào?

Trả lời: Theo như thông tin trên, bạn không nói rõ về việc bạn nghỉ thai sản vào thời gian cụ thể nào và bắt đầu đi làm vào thời gian nào. Nếu thời gian bạn nghỉ thai sản vào ngày 2-7-2014 và bạn đi làm vào ngày 2-1-2015 thì trong quãng thời gian này, bên phía công ty không phải đóng BHXH cho bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản cũng như chế độ dưỡng sức sau sinh như bình thường. Bởi lẽ, công ty bạn chỉ nợ tiền BHXH tháng 1/2015 mà thôi. Những khoản chi trả BHXH trước công ty bạn vẫn nộp đầy đủ và bình thường. Căn cứ theo quy định của pháp luật về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh có quy định như sau:
Điều 37 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Chế độ dưỡng sức sau sinh khi công ty còn nợ BHXH

Căn cứ theo quy định trên, nếu như bạn đã hưởng chế độ thai sản của BHXH thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Nếu như bên phía công ty không làm chế độ này cho bạn với lý do nợ BHXH thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty. Yêu cầu họ giải quyết về việc này và nêu rõ căn cứ theo quy định nào để không cho bạn hưởng chế độ dưỡng sức.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Luật Minh Gia, E muốn hỏi trường hợp như sau: Em đã làm việc 1 năm nhưng công ty em vẫn chưa ký hợp đồng lao động và chuẩn bị cho em thôi việc, vậy cho em hỏi em có được đòi quyền lợi gì không? Quy định giải quyết trường hợp của e thế nào? Mong luật sư tư vấn, Em cảm ơn !

Trả lời: Không ký hợp đồng lao động nghỉ việc có được quyền lợi gì không?

Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Về thời gian thực hiện hợp đồng thử việc, căn cứ quy định tại Điều 27 BLLĐ 2012 là không quá 60 ngày, thời gian thử việc của anh (chị) kéo dài là 1 năm điều này là vi phạm pháp luật lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, nếu bị phát hiện công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo theo quy định tại điểm b khoản 2, khoản 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP với mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc.
Trong trường hợp của anh (chị) để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, anh (chị) cần có văn bản yêu cầu Giám đốc công ty, hoặc gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi Công ty có trụ sở yêu cầu cử Hòa giải viên lao động, Thanh tra lao động can thiệp, yêu cầu Công ty thanh toán tiền lương còn thiếu.
Việc anh (chị) khiếu nại ra Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội với mục đích được hòa giải, còn vấn đề sau khi hòa giải thành hay không thành Phòng LĐ – TB&XH cũng sẽ lập biên bản. Trong trường hợp hòa giải không thành, anh (chị) có thể khởi kiện ra Tòa án.

Trân trọng!
CV. Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Con trai tôi đang làm bảo vệ tại Cty của Nhật đựơc 4 năm. . Cách đây 2 hôm trong một buổi họp đầu tuần , tự nhiên GĐ nói với con tôi : "e làm cuối tháng này thì giải quyết cho e nghi việc luôn". Con Tôi rất ngạc nhiên không hiểu đã vi phạm điều gì ? Mà bị buộc thôi việc một cách vô lý, không có lý do chính đáng gì hết . Vì từ trước đến nay con tôi là người làm việc nghiêm túc , rất có trách nhiệm. mong được Luật sư tư vấn giúp đỡ bảo vệ cho quyền lợi để con tôi đựoc tiếp tục làm việc.

Trả lời: Đầu tiên con trai chị nên hỏi lại giám đốc công ty xem mình có thuộc một trong các trường hợp trên không. Nếu công ty không có lý do chính đáng thì họ đã đơn phương
chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật. Con chị có thể thông qua Hòa giải viên lao động để thương lượng với công ty hoặc khởi kiện luôn lên Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Về thủ tục khởi kiện chị có thể tham khảo tại bài viết tư vấn tương tự sau đây:

>> Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Trân trọng!
CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Kính gửi văn phòng tư vấn luật Gia Minh Tôi có một số vấn đề cần phong luật sư tư vấn với nội dung nhận lại sổ bảo hiểm xã hội như sau: Tôi vào làm tại một Cty CP trên địa bàn tỉnh từ tháng 9/2005 đến tháng 8/2014 thì công ty cho tạm nghỉ (Tôi không được công ty cho nghỉ việc với lý do: Tôi có được công ty cho làm quản lý 1 bộ phận trong công ty từ năm 2011 - tháng 9/2013 tôi nghỉ thai sản.

Trong thời gian tôi làm quản lý trong bộ phận tôi có 1 nhân viên đã biển thủ tiền của công ty (kể cả khi tôi đã nghỉ sinh coy đã bố trí quản lý mới nhân viên đó vẫn tiếp tục biển thủ) đến khi tôi đi làm lại được công ty bố trí vào vị trí khác cty mới phát hiện ra nhân viên đó biển thủ tiền và yêu cầu tôi làm giải trình về sự việc nói trên. Tôi đã làm giải trình sự việc đó tôi không biết do mỗi người làm một nhiệm vụ tôi chỉ quản lý lề mặt nhân sự, và quy chế còn công việc chi tiết do các nhân viên tự quản lý và trong quá trình làm việc của chúng tôi đã có bộ phận kiểm soát đi sau để kiểm soát lại sau đó tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty nhưng họ không chấp nhận và nói sẽ giải quyết cho tôi nghỉ việc khi nhân viên đó bồi thường lại tiền cho công ty. Tuy nhiên số tiền nhân viên đó biển thủ công ty đã tính lãi và yêu cầu nhân viên đó phải nộp đủ cả gốc và lãi, đến tháng 1/2015 tôi có xin công ty cho chốt sổ bảo hiểm và cty đã chốt sổ nhưng không trả cho tôi. Hiện nay nhân viên biển thủ tiền kia đã bồi thường đủ số tiền thất thoát nhưng không có khả năng thanh toán tiền lãi. Tôi đã gọi điện đến công ty xin được nghỉ việc và nhận lại sổ BHXH nhưng phía công ty không đồng ý họ nói tôi phải chờ đến khi nào nhân viên đó thanh toán nốt tiền lãi cho công ty tôi mới được lấy lại sổ.
Trên đây là nội dung sự việc liên quan giữa tôi và công ty cũ kính mong văn phòng tư vấn luật Gia Minh tư vấn giúp tôi.

Tư vấn về việc xin nhận lại sổ BHXH từ công ty cũ

Trả lời: Trân trọng !
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp; về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Em có một số bạn trên quê được một người giới thiệu đi làm Lao Động Phổ Thông ở Thành Phố Hồ Chí Minh cho một công ty (doanh nghiệp) may mặc. Vì trước khi họ đi làm, em không biết, nay họ đã làm được hơn 4 tháng. Mới hôm qua, em gọi điện hỏi thăm, được biết, họ làm không được trả lương theo tháng, chỉ được trả theo năm. Nhưng một năm, doanh nghiệp (công ty) chỉ trả cho họ 12 triệu (tương đương với 1 triệu/tháng). Trong khi đó, một ngày họ phải làm 12 tiếng đồng hồ, có khi tăng ca còn hơn thế. Em nghĩ họ bị bóc lột sức lao động quá nặng. Vậy, thưa Luật Minh Gia, vấn đề trên phải xử lí thế nào? Theo trình tự nào ạ?

Trả lời: Như vậy,
trước tiên phải thông qua hòa giải viên, nếu như hòa giải viên không thành thì sẽ gửi đơn tới Tòa án nơi đang hoạt động (có trụ sở) của Công ty đó để yêu cầu tòa án giải quyết.
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng luật sư Xin hỏi quý văn phòng tư vấn giúp tôi sự việc như sau: Tôi công tác tại X Nam Định đã 19 năm ( kể từ khi ký HĐLĐ không xác định). Xin hỏi tôi nộp đơn chấm dứt HDLD từ ngày 10/4/2015 và xin chấm dứt từ 01/6/2015. Đến hôm nay ngày 15/6/2015 tôi mới nhận được quyết định chấm dứt HDLD của X Nam Định là đúng hay sai.

Tiền trợ cấp cho NLD khi chấm dứt HDLD tôi chưa nhận được đồng thời cơ quan y/c tôi phải ký bản thỏa thuận với nội dung sau là đúng hay sai:
- Việc thanh toán trợ cấp thôi việc phải đợi X báo cáo Tổng công ty khi nào có văn bản trả lời mới giải quyết.
- Các khoản lương còn lại từ 2014 trở về trước sẽ không được hưởng.
Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy, sau thời hạn trên người lao động có thể đơn phương nghỉ việc. Nếu thực tế bạn nghỉ việc vào ngày 1/6/2015 thì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải ghi ngày chấm dứt là ngày 1/6/2015.
Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.
Do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật, vì vậy theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng tiền lương.
Chủ thể ký hợp đồng lao động với bạn là bên có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc, trong trường hợp này Bưu điện tỉnh Nam Định phải có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn.
Khoản 5 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
Theo quy định này thì X Nam Định có thể kéo dài  thời hạn trả trợ cấp thôi việc nhưng tối đa không được quá 30 ngày.
Thứ ba, về nghĩa vụ thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương, tiền công cho những ngày người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Do vậy, bạn sẽ được thanh toán tiền lương trong những ngày làm việc cho đến khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, tức là theo quy định của pháp luật bạn sẽ được thanh toán tiền lương đến ngày 15/6/2015.
Theo đó, việc X Nam Định yêu cầu bạn phải ký vào thỏa thuận với nội dung không được thanh toán tiền lương trong năm 2014 là không đúng quy định.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ  - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp một số vướng mắc như sau: Ban Quản lý dự án do chủ đầu tư thành lập để giúp chủ đầu tư( UBND huyện) quản lý dự án đầu tư XD trên địa bàn huyện. Người kế toán trưởng đã đến tuổi nghỉ hưu, nhưng căn cứ theo luật lao động hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao đông mới để làm việc lại và chủ đầu tư vẫn giao nhiệm vụ kế toán trưởng cho người này. Như vậy có sai Luật không? (Ngày 05/6/2013 Bộ Nội Vụ ban hành văn bản số 1917/BNV-TCCB về việc xác định mô hình tổ chức và cơ chế quản lý nhân sự tại Ban Quản lý dự án đầu tư. Qua đó các Ban QLDA không được xem là cơ quan hành chính hoặc đơn vị sự nghiệp công lập mà chỉ là một tổ chức do chủ đầu tư thành lập để giúp chủ đầu tư làm đầu mối quản lý dự án và quy định rõ tùy thuộc vào quy mô của từng dự án khả năng tài chính và nhiệm vụ được giao, Giám đốc ban Quản lý dự án được quyền tuyển dụng nhân sự nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được chủ đầu tư giao. việc tuyển dụng, bố trí sử dụng chế độ chính sách, nhân sự làm việc tại ban QLDA được thực hiện theo chế độ hợp đồng lao đông quy định tại Bộ Luật lao động). Xin chân thành cảm ơn!

Trường hợp tiếp tục ký hợp đồng lao động khi đã đến tuổi nghỉ hưu

Trả lời: Trân trọng !
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thân chào công ty Luật Minh Gia, tôi đang gặp khó khăn về vấn đề đền bù chi phí đạo tạo, rất mong quý công ty tư vấn giúp. Vào năm 2011 tôi có viết cam kết xin học bổng theo ngân sách nhà nước tại nước ngoài (giấy cam kết do tôi ký và ubnd xã xác nhận) và chấp nhận đền bù hoàn toàn chi phí học nếu không về phục vụ hoặc phục vụ dưới 10 năm.

Sau đó tôi đi học tại nước ngoài 1 năm, và về nước đợi 8 tháng mới được bố trí công việc. Nay tôi làm việc được 2 năm và do hoàn cảnh gia đình tôi muốn nghỉ việc. Vậy xin cho hỏi tôi phải đền bù bao nhiêu phần trăm số tiền đã học?. Và theo tôi biết thì các quy định nhà nước đều là phải phục vụ gấp 3 lần thời gian đã học và tôi không biết là tôi có thể áp dụng  NĐ 143/2013/NĐ-CP không vì cam kết tôi đã ký năm 2011? Và thời gian đền bù có được trừ đi 08 tháng tôi đợi việc không? Rất mong sự trả lời từ quý công ty. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Với câu hỏi của chị, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, tuy cam kết của chị đã được ký từ năm 2011 nhưng hiện nay hợp đồng đó vẫn còn giá trị nên vẫn có thể áp dụng theo Nghị định 143/2013/NĐ – CP.

Thứ hai, thời gian  8 tháng chị đợi việc không phải do lỗi của chị nên thời gian đền bù sẽ được trừ đi 8 tháng đó.

Thứ ba, theo khoản 2 điều 4 Nghị định 143/2013/NĐ – CP: “
Người học theo học trình độ thạc sĩ, trình độ tiến sĩ sau khi tốt nghiệp phải chấp hành s
sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền gấp 3 (ba) lần thời gian được hưởng chi phí đào tạo
.”

Chị được hưởng chi phí đào tạo tại nước ngoài trong vòng 1 năm nên chị phải phục vụ hết 3 năm mới không phải đền bù chi phí đào tạo.

Chi phí bồi hoàn được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí bồi hoàn;

- F là chi phí đào tạo được cấp;

- T1 là thời gian làm việc theo sự điều động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã làm việc sau khi được điều động được tính bằng số tháng làm tròn.

Trân trọng!
CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi: chị tôi sinh tháng 10 năm 1962. Đi công tác tháng 10 năm từ năm 1986, là công chức nhà nước, làm việc tại khu vực có hệ số 0.4 mức lương đang hưởng 4,99 nếu chị tôi nghỉ chế độ theo nghị định sô 108/2014/NĐ-CP thì chị tôi được hưởng như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Trường hợp của chị bạn là được nghỉ, theo quy định Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định chính sách tinh giảm biên chế bao gồm: chính sách về hưu trước tuổi, chính sách thôi việc.

Nếu được nghỉ theo chính sách về hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng những chế độ sau:

+ Chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi

+ Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ việc trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu

+ Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội, từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác đóng bảo hiểm được trợ cấp ½ tháng tiền lương.

Nếu được nghỉ theo chính sách thôi việc ngay thì sẽ được hưởng các khoản trợ cấp sau:

+ Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi luật sư về vấn đề hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Tôi ký hợp đồng thử việc ngày 1/3/2014 đến ngày 30/4/2014 hệ số 2,34 x 85%. Từ ngày 1/5/2014 đến 30/4/2015 đơn vị ký hợp đồng 1 năm hề số 2,34 x 85% có đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội.

Đến ngày 14/6/2015 đơn vị chấm dứt hợp đồng và tách ra thành lập đơn vị mới, Và ký hợp đồng cho tôi từ ngày 15/6/2014 đến 14/6/2015, nay hợp đồng đã hết hạn tôi làm đơn xin nghỉ. Vậy cho tôi hỏi công ty Luật tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc ở đơn vị không.Và mức trợ cấp là bao nhiêu?
Kính mong công ty Luật hãy giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Bạn không nói rõ hợp đồng lao động bạn xác lập với đơn vị sử dụng lao động từ thời điểm cụ thể nào, các thời điểm bạn nêu trên có sự khác nhau, tuy nhiên, chúng tôi có thể hiểu bạn đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với đơn vị sử dụng lao động, với mức lương là 2,34 x 85% lương cơ sở.
Trường hợp bạn làm việc cho công ty với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng, bạn có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc. Chúng tôi đã có 1 bài viết tương tự với nội dung bạn yêu cầu tư vấn, bạn có thể truy cập trang web công ty để tham khảo bài viết đã tư vấn tương tự sau đây:

>> Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

Theo đó, với trường hợp của bạn: Bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp ngắn hơn 1 năm làm việc thực tế của bạn, theo trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng.
Mức hưởng trợ cấp thôi việc bằng ½ tháng lương theo hợp đồng lao động= (2,34x85%)/2
Lưu ý: trường hợp đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do tách đơn vị để thành đơn vị mới mà hợp đồng lao động vẫn còn hạn, thì bạn có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 39 Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, bạn chỉ được hưởng 1 trong 2 trợ cấp này.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc tai công ty là doanh nghiệp vốn nước ngoài, thời gian em làm việc là 3 năm +11 tháng của cty cũ. Hiện nay em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, em có gọi điện đến cty để được nhận lại sổ bảo hiểm, nhưng hành chính nhân sự công ty thông báo đã giao sổ bảo hiểm của em cho người khác.

Vậy không có được sự ủy quyền hay cho phép của em, thì hành chính nhân sự có quyền và cơ sở gì để giao giấy tờ của em cho người khác. Trường hợp của em có được gửi đơn kiện đến luật bảo hiểm để can thiệp được không? Em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.”
Khi đó, theo khoản 2 Điều 43 BLLĐ quy định:
“Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày hoặc có báo trước nhưng dưới 45 ngày thì bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
Thứ hai, về việc trả lại sổ bảo hiểm:
Khoản 2, khoản 3 Điều 47 BLLĐ quy định như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Ngoài ra, tại điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
“c) Trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi người đó không còn làm việc.”
Như vậy, bạn hoàn toàn được trả lại sổ bảo hiểm từ công ty theo quy định của pháp luật. Việc hành chính nhân sự của công ty tự ý giao sổ BHXH của bạn cho người khác là trái pháp luật.
Nếu như công ty không thực hiện việc trả sổ bảo hiểm cho bạn, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nơi công ty bạn có trụ sở hoặc bạn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết.

Trân trọng!
Luật gia: Trương Việt Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đơn vị tôi có viên chức vi phạm kỷ luật thời gian lao động, cụ thể VC này nghỉ không lý do chính đáng từ ngày 10 - 15/3 sau đó đi làm từ 16 đến hết ngày 22/3 lại tự ý nghỉ không lý do đến hết ngày 30/3. Ngày 03/4 (thứ 6) Hạt KL (Đơn vị trực thuộc) đem nộp bảng chấm công để làm lương cho CB, VC.

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có ký HĐLĐ với một Công ty tài chính với thời hạn 12 tháng. Trong HĐLĐ có ghi địa điểm làm việc là: TP Cà Mau hoặc địa điểm khác theo sự điều động phân công của Công ty vào từng thời điểm và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể. Sau khi tôi làm việc ở Cà Mau được hơn 03 tháng thì tôi bị điều động ra ngoài Bắc công tác (Hà Nội và một số tỉnh lân cận) trong khi lương và phụ cấp không thay đổi.

Tôi không đồng ý thì sếp bảo không đi thì viết đơn nghỉ xin việc đi. Vậy cho tôi hỏi việc điều động tôi như thế có đúng luật lao động không? Trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào khi địa điểm làm việc quá xa xôi và gây khó khăn cho tôi như thế mà tôi thì không muốn viết đơn xin nghỉ. Mong LS tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Giải đáp thắc mắc về phụ cấp lao động

Trả lời: Thứ nhất,
Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
(Điều 15)
Thêm vào đó, Điều 17 Bộ luật này quy định về nguyên tắc giao kết HĐLĐ như sau:
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Theo thông tin bạn cung cấp, trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty bạn làm việc có ghi rõ ràng về địa điểm làm việc là Cà Mau hoặc địa điểm khác theo sự điều động phân công của Công ty vào từng thời điểm.
Bạn đã đồng ý giao kết hợp đồng trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thỏa thuận ý chí giữa hai bên. Công ty đã cung cấp rõ thông tin về nơi làm việc cho bạn trong HĐ.
Vì vậy, việc công ty điều động bạn ra ngoài Bắc công tác là hoàn toàn hợp lệ theo nội dung HĐLĐ đã ký kết.
Thứ hai,
về phụ cấp khi bị điều động: pháp luật hiện hành chỉ quy định phụ cấp cho cán bộ, công chức được điều động lên các vùng đặc biệt khó khăn.
Vì vậy, nếu trong HĐLĐ công ty bạn không quy định về việc trả phụ cấp khi điều động người lao động sang làm việc ở nơi khác thì bạn không được hưởng phụ cấp.  Bạn có thể thỏa thuận với công ty tiền tàu xe đi lại.
Nếu bạn xin nghỉ việc trong trường hợp này là bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, bạn sẽ không được tra trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 43 BLLĐ 2012.

Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia