Câu hỏi: Việc khấu trừ lương của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Các doanh nghiệp, công ty không thể tùy tiện đặt ra các quy định về khấu trừ lương mà phải tuân theo quy định của pháp luật.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào văn phòng, cho tôi hỏi về việc trừ lương như sau: Anh M là lái xe của công ty C. Do sơ xuất anh M đã làm vỡ chiếc gương xe ô tô của công ty C, trị giá 3.000.000 đồng. Công ty C yêu cầu anh M phải bồi thường số tiền trên. Nhưng vì anh M chưa có ngay số tiền đó nên công ty đã trừ dần vào lương của anh M. Xin hỏi, công ty C làm như vậy có đúng không và pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này về bồi thường? Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 102 Bộ luật lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động
chỉ được khấu trừ tiền lương
của người lao động
để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Đồng thời căn cứ Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“Điều 129. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Như vậy, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của công ty thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương.

Do vậy, khi anh M sơ suất làm hỏng gương xe trị giá 3.000.000 đồng của công ty thì phải bồi thường thiệt hại cho công ty C, công ty có quyền khấu trừ tiền lương của anh M. Mức khấu trừ hàng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng của anh M sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Do đó có thể thấy việc làm của công ty C là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia