phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thời gian chờ cấp chứng chỉ hành nghề, bác sĩ có được tham gia khám chữa bệnh không?

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Vậy thưa luật sư là nếu trong thời gian chờ đợi được câp chứng chỉ hành nghề ( khoảng từ 2012-2014 trong trường hợp của em) thì bác sĩ đó có được tham gia trực tiếp khám chữa bệnh tại bệnh viện mà bác sĩ đó đang công tác không ạ? Em cũng tìm hiểu nhưng không tìm thấy bất cứ văn bản pháp luật nào nói rõ về trường hợp này. Nếu có mong luật sư chia sẻ về văn bản đó giúp em ạ. Trân Trọng.

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật MInh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 2 Luật khám chữa bệnh 2009 quy định:

1.

Khám bệnh

là việc hỏi bệnh, khai thác tiền sử bệnh, thăm khám thực thể, khi cần thiết thì chỉ định làm xét nghiệm cận lâm sàng, thăm dò chức năng để chẩn đoán và chỉ định phương pháp điều trị phù hợp đã được công nhận.

2. Chữa bệnh

là việc sử dụng phương pháp chuyên môn kỹ thuật đã được công nhận và thuốc đã được phép lưu hành để cấp cứu, điều trị, chăm sóc, phục hồi chức năng cho người bệnh.

...

6.

Người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh

là người đã được cấp chứng chỉ hành nghề và thực hiện khám bệnh, chữa bệnh (sau đây gọi chung là người hành nghề).

Tại thông tư 14/2015/TT-BYT hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề đối với hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định:

"

1. Thời gian thực hành khám bệnh, chữa bệnh đ

ể

cấp chứng ch

ỉ

hành nghề là thời gian người đề nghị cấp chứng ch

ỉ

hành nghề trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh liên tục sau khi được cấp văn bằng chuyên môn (xác

đ

ịnh

t

ừ thời

điểm

ký kết hợp

đồng

lao động hoặc có quy

ế

t định tuyển dụng bao g

ồ

m c

ả

thời gian th

ử

việc được ghi trong Hợp đồng lao động, quyết định tuy

ể

n dụng hoặc ký kết hợp

đồ

ng thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh)

đ

ến ngày đề nghị cấp chứng chỉ hành ngh

ề

, bao g

ồ

m cả thời gian học định hướng chuyên khoa hoặc sau đại học (bác sĩ nội trú, chuyên khoa cấp I, chuyên khoa cấp II) theo đúng chuyên khoa mà người đó đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề"

.

Như vậy, không có quy định trực tiếp về thời gian chờ cấp chứng chỉ hành nghề. Tuy nhiên, dựa quy định trên, có thể thấy, trong thời gian chờ này được gọi là thời gian thực hành khám bệnh, chữa bệnh. Trong thời gian này, bạn vẫn được tham gia khám bệnh, chữa bệnh.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng BHXH một lần khi đã đóng BHXH tự nguyện

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động :

"1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

"

Theo quy định, sau một năm không đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm thì được quyền rút BHXH một lần. Trường hợp của anh/chị đóng tới hết tháng 9 năm 2016 và đóng chưa đủ 20 năm thì phải tới tháng 10/2017 anh/chị đủ điều kiện hưởng BHXH một lần và có quyền nộp hồ sơ để yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin luât sư trả lời cho tôi một nghi vấn! Tôi làm công nhân cho cty da giay vốn đầu tư Trung Quốc. thời gian lam việc của chúng tôi là 10h trong đó co 8h quy theo quy định ( bao gồm ca 30 phut nghi) và 2h tăng ca. Nhưng cty lai bắt chung tôi đi 12h ( máy điểm danh chấm công bắt đầu từ 7h va điểm danh kết thúc lúc 19h ) 2h ngoài 10h làm việc cty chia ra để chúng tôi làm thời gian giải lao giữa ca, điều này chúng tôi không muốn. Xin hỏi sư dụng 2h làm thời gian giải lao nay

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi tư vấn về làm thêm giờ

Như vậy, chỉ một số trường hợp nhất định người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà người lao động buộc phải chấp hành. Nếu công ty yêu cầu làm thêm vào giờ giải lao thì anh/chị có quyền không thực hiện. Nếu đồng ý làm thì anh/chị được tính tiền lương làm thêm giờ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho tôi hỏi giữ tôi và chủ có hợp đồng lao động bằng Không có thời hạn. Nội dung thỏa thuận mức lương 7triệu đồng trên tháng (làm cũng như không làm). Đến khi quyết toán lương thì bên sử dụng lao động chỉ trả 50% lương cho thời gian ít việc Luật sư cho tôi hỏi với trường hợp trên tôi có thể kiện bên sử dụng lao động ra tòa được không?

Hiện tại tôi chỉ có bản ghi âm và bản kết luận của chính quyền xã hôm hòa giải làm bằng chứng có được không? Trong bản ghi âm và kết luận thì phía bên người sử dụng lao động có thừa nhận là trả lương bằng 7 triệu đồng trên tháng nhưng đến khi quyết toán thì lại trả 50% cho thời gian ít việc nhưng không được báo trước hay thỏa thuận lại gì cả.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 về hình thức trả lương quy định: "
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày
". Theo đó, nếu hai bên đã thỏa thuận hình thức trả lương theo tháng thì công ty không thể tự ý thay đổi sang hình thức trả lương theo công việc mà không báo trước cho người lao động. Trường hợp này trước hết anh/chị cần làm khiếu nại lên lãnh đạo công ty, yêu cầu trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu lãnh đạo không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị làm thủ tục để khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để tiến hành bước hòa giải bắt buộc. Sau khi hòa giải không thành, anh/chị khởi kiện lên Tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin tư vấn giúp em, em muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Em đóng bảo hiểm được 3 năm 6 tháng. Bắt đầu từ 4/1/2016 đến 4/7/2016 em nghỉ chế độ thai sản. 7/2016 đến 8/2016 em nghỉ ốm ở nhà và có báo với công ty và viết đơn nghỉ việc. 2/9/2016 em kết thúc hợp đồng lao động. Nhưng khi em muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp bên bảo hiểm nói em không đủ điều kiện để hưởng thất nghiệp vì lý do tháng liền kề trước tháng em nghỉ việc không đóng bảo hiểm. Xin hỏi anh chị đúng hay là sai

Trả lời: Luật việc làm 2013 quy định:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này
đang đóng bảo hiểm thất nghiệp
được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

..."

Ngoài ra, Nghị định 28/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành Luật việc làm quy định:

"
Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2.
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là
người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị."

Theo đó, nếu trong thàng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động mà chị nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên và không hưởng lương thì chị vẫn được coi là trường hợp đang đóng BHTN.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dạ em chào luật sư. luật sư giúp e với ạ. Em công tác tại trường mầm non được 16 năm rồi. Chúng em rất phấn khởi khi được các đ/c lãnh đạo quan tâm đến đời sống của chị em , vào năm 2015 các đ/c lãnh đạo đã rót kinh phí xuống và hỗ trợ mỗi đ/c giáo viên lương thấp dưới 0,34 được hưởng thêm 0,8 % lương chúng em biết ơn vô cùng vì sô tiền đó đã giúp chúng em rất nhiều trong cuộc sống nhưng không hiểu vì lý do gì mà năm 2016 lại không được nữa. Cho đến tháng 11 - 2016 chúng em đc kế toán trường  thông báo là những đc giáo viên chưa đươc vào viên chức thì không được hưởng 0,8 % hỗ trợ lương thấp đó nữa. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng ko a. Em rất cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Như vậy, giáo viên theo hợp đồng có hệ số lương dưới 2,34 vẫn thuộc đối tượng được tăng lương theo nghị địh 17/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, nghị định 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực kể từ ngày 01/05/2016, điều này có nghĩa là từ 05/2016 sẽ không còn áp dụng việc tăng lương 8%.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi sinh năm 1976, hiện đang là gv cấp 2 THCS. Năm học 2010-2011 tôi đã dược nậng lương trước thời hạn 9 tháng. năm 2013-2014 tôi năng lương bình thường theo chu kì 3 năm. Năm 2013-2014, 2014-2015 tôi đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, năm 2015 được nhận giấy khen của giám đốc Sở Giáo dục và ĐT Lâm Đồng; các năm học từ 2011 đến nay tôi đều đạt danh hiện lao động tiên tiến trở lên. Vậy xin hỏi năm nay tôi có được xét tăng lương trước thời hạn nữa không? Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Thông tư số 08/2013/TT-BNV có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm 2000 Tôi ra trường và công tác 10 năm tại xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn và đã được hưởng đủ 60 tháng thu hút.

Năm 2010 tôi xin chuyển công tác về thị xã, năm 2012 tôi lấy chồng tại huyện miền núi nơi tôi đã từng công tác khi ra trường nên tháng 7/2016 tôi xin chuyển công tác về xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn tại huyện gia đình chồng tôi sinh sống.Vậy tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng thu hút theo nghị định 19/NĐ-CP và chế độ di chuyển một lần hay không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Phụ cấp thu hút có thể được hưởng quá 5 năm không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị định 116/2010/NĐ-CP; Nghị định 19/2013/NĐ-CP

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty TNHH t từ tháng 3/2016 cho tới tháng 11/2016 thì được vào làm chính thức. Đến tháng 01/2017 thì công ty nợ lương 2 tháng liên tiếp không trả và cũng không thông báo cho nhân viên. Đến ngày 20/1/2017 giám đốc công ty đã thông báo cho tôi nếu thích thì làm tiếp không thì công ty sẽ thanh toán tiền cho tôi. Ngày 24/1/2017 tôi đã xin nghỉ việc và được đồng ý.

Ngày 20/2/2017 công ty thông báo cho tôi đòi tôi bồi thường 2 tháng lương do nghỉ không thông báo trước 45 ngày. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là có đúng hay không? Và tôi có cần bồi thường không khi mà đã được đồng ý cho nghỉ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, người thực hiện quyền đơn phương phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước. Trường hợp của bạn, nếu bạn chứng minh được bạn nghỉ việc khi đã được công ty đồng ý thì không buộc phải tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày và không có nghĩa vụ phải bồi thường.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có đươc thỏa thuận tiền lương bằng ngoại tệ với lao động nước ngoài không?

Trả lời: Vậy luật Minh gia có thể cho em biết là hợp đồng lao động này có thể ghi mức lương nhận hàng tháng là 4.000 USD ko ạ, ngoài ra công ty có cần để tỷ giá quy đổi sang VND để thuận tiện cho việc nộp bảo hiểm, thuế TNCN không, nếu có thì tỷ giá là bao nhiêu ạ. Mong nhận được sự giúp đỡ từ phía luật Minh Gia!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 14 thông tư 32/2013/TT-NHNN hướng dẫn thực hiện quy định hạn chế sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam quy định các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam trong đó có:

14. Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

...

Như vậy, nếu doanh nghiệp bạn là doanh nghiệp nước ngoài, hoạt động tại Việt Nam, người lao động cũng là người nước ngoài làm việc trong đơn vị bạn thì công ty có thể thỏa thuận trả lương bằng ngoại tệ.

VIệc có ghi tỷ giá quy đổi hay không là do sự lựa chọn của đơn vị bạn tùy theo nhu cầu. Tỷ giá hồi đoái bạn có thể tra cứu trên cổng thông tin của các ngân hàng. CÔng ty không hỗ trợ tra cứu phần này.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi luật sư! Xin cho tôi được biết theo nghị định 17/2015 của chính phủ, người có hệ số lương 2.34 trở xuống được trợ cấp thêm 8% cụ thể theo công thức: mức lương cơ sở x hệ số x 8% x phụ cấp
Như vậy thì căn cứ như thế số tiền lương tăng thêm 8% của tôi như sau:

- 4 tháng lương cơ sở 1.150.00 là : 1.150.000 x 2,34 x 4 x 8% = 861.120 đồng

- 8 tháng lương cơ sở 1.210.000 là 1.210.000 x 2,34 x 8 x 8%= 1.812.096 đồng

- Tổng 12 tháng là: 861.120 +1.812.096 = 2.673.216 đồng.

Xin hỏi tôi tính như thế có đúng không? Ở cơ quan tôi tính 4 tháng tăng thêm giống như trên, tuy nhiên 8 tháng sau chỉ tính là: (1.210.000 - 1.150.000) x 8% x 2,34 x 8 tháng = 898.560 đồng

Như vậy tính cả năm chỉ là: 898.560 đồng (8 tháng cuối) + 861.120 đồng (4 tháng đầu) =1.759.680 đồng. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định số 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Điều 5 Nghị định số 47/2016/NĐ-CP (hiệu lực thay thế Nghị định số 17) quy định: "
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương
". Như vậy cách tính của anh/chị không đúng do kể từ khi áp dụng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng thì anh/chị không được tính hưởng tiền lương tăng thêm 8% nữa, mà chỉ được hưởng phần chênh lệch khi tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
.
Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Cách tính lương theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP?".

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình muốn nhờ Luật sư tư vấn cho mình về chế độ Thai sản của mình xem mình có được hưởng không ạ. mình vào làm việc tại cty là tháng 8/2015 đến tháng 15/5/2016 mình mới được vào chính thức và nộp bảo hiểm. hiện tại mình sinh em bé ngày 31/10. nhưng vì sức khỏe ngày 1/9/2016 mình đã xin nghỉ chế độ thai sản ( do công việc đi thị trường đi khắp tỉnh nên sưc khỏe không đảm bảo nên mình xin nghỉ sớm). trong thời gian nghỉ từ tháng 9/2016 mình có 2 giấy khám của bệnh viện nghỉ 5 ngày, và một hồ sơ nằm viện dưỡng sức. mình xin hỏi luật sư theo chế độ mới của năm 2016 thì trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản không ạ? hiện tại mình nghỉ sinh ở nhà, tháng 2/2017 mình đi làm lại. Rất mong sớm nhận được hồi âm của luật sư. Chúc luật sư sức khỏe và thành công trong công việc.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016​

Theo đó, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng
chế độ thai sản
nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:
+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh có thẩm quyền.

Lưu ý:
Cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh như sau: Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Vì chị không đề cập rõ ngày dự sinh nên chúng tôi không thể xác định cụ thể thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con của chị. Do đó, chị dựa vào quy định trên và kiểm tra ngày dự sinh của mình để tính cụ thể.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư,Em cần luật sư tư vấn giúp em việc này ạ, em có đăng kí xin đi làm công nhân thời vụ ở khu công nghiệp qua 1 công ty tuyển dụng hay được gọi là môi giới, họ hẹn lịch đi làm, rồi yêu cầu giữ chứng minh thư gốc vài ngày, nhưng mãi không có lịch đi làm nên em xin công ty không đi làm nữa và xin lại chứng minh thư nhưng họ không giả. Luật sư tư vấn cho em họ có phạm luật không ạ và em phải làm sao để lấy lại được giấy tờ của mình ạ?Em mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư ạEm cảm ơn Luật sư nhiều ạ.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động

>> Công ty có được giữ bằng gốc của nhân viên hay không?

Như vậy hành vi doanh nghiệp giữ giấy tờ gốc của NLĐ là hành vi vi phạm pháp luật lao động và bị xử phạt hành chính. Do đó, nếu trong quá trình giải quyết, anh/chị khiếu nại tới giám đốc danh nghiệp mà doanh nghiệp cố ý không trả lại giấy tờ cho anh/chị thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng lao động- thương binh và xã hội yêu cầu can thiệp giải quyết để đảm bảo quyền lợi của mình.