Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp các bên không ký hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc người lao động có được trả lương không? Nội dung tư vấn như sau:

Em chào anh chị! Em vừa vào công ty may làm việc (một xưởng may nhỏ ở huyện), em làm được 18 buổi thì em có việc bận đột xuất 3-4 ngày, em có xin nghỉ giải quyết việc cá nhân rồi đi làm tiếp. Nhưng sau khi nghỉ thì công ty đó tìm người thay thế và không trả lương với lý do không làm đủ ngày công. Khi vào làm thì 2 bên không có thỏa thuận gì về lương hay làm bao nhiêu công cả, giám đốc thì cũng bảo cứ làm đi. Anh chị tư vấn giúp em với ạ. Em có thể lấy lại được những ngày lương đó không? Ngoài ra trong thời gian làm việc em cũng phải tăng ca và làm ngày chủ nhật, công ty đó còn cho biết, tăng ca không được trả vì là người mới làm chậm nên phải làm bù. Như vậy có đúng  không ạ? Nếu cần khởi kiện thì em có thể nộp đơn ở cơ quan hành chính nào ạ? Em cám ơn!

Trả lời: Thứ nhất,
Về vấn đề tiền lương làm việc trong 18 ngày

Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Trường hợp bạn đã thực hiện công việc được 18 ngày,  có xác nhận việc bạn hoàn thành công việc được giao, thì bạn sẽ được  nhận  tiền lương đã làm việc tại công ty. Vì bạn và bên người sử dụng lao động (NSDLĐ) không có thỏa thuận về mức lương và tiền lương thì căn cứ theo năng suất  lao động và mức lương tương đương công việc đang thực hiện để xác định lương được hưởng. Mức lương  không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Thứ hai, Vấn đề tiền lương làm thêm giờ

Điều 4. Nghị định 45/2013/NĐ-CP
Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:

"...3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a, Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động."

Điều 114
.
Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Như vậy, nếu công ty bạn bố trí cho người lao động làm thêm giờ 7 ngày liên tục trong tháng thì việc nghỉ bù sẽ được ưu tiên thực hiện. Nếu không bố trí, sắp xếp được thời gian nghỉ bù thì người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

Việc bạn tăng ca và làm ngày chủ nhật với thời gian làm việc 18 ngày, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Trong trường hợp của bạn công ty phải thực hiện trách nhiệm trả đúng và đủ tiền lương tương ứng với thời gian làm việc thực tế của bạn. Khi công ty không thực hiện đúng trách nhiệm trên thì bạn có quyền khiếu nại để yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để khởi kiện về hành vi vi phạm của công ty.