phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Việc ra quyết định xử lý kỷ luật đối với công chức có quy định về thời hạn thế nào luôn là thắc mắc của rất nhiều cá nhân, cơ quan giải quyết, Để đảm bảo việc xử lý đúng quy định và đảm bảo tối đa quyền lợi của cán bộ công chức, bạn nên tìm hiểu kỹ quy định liên quan, hỏi ý kiến tư vấn chuyên gia hoặc liên hệ Luật Minh Gia để được luật sư tư vấn.

Nếu việc tư vấn trực tuyến chưa làm bạn thỏa mãn nhu cầu tìm hiểu, bạn có thể tham khảo tình huống sau đây để có góc nhìn phù hợp nhất.

Hỏi:
Tôi đang giữ chức vụ Hiệu trưởng của một trường Tiểu học, Ngày 01 tháng 12 năm 2015, tôi bị một giáo viên nhà trường tố cáo tôi lập quỹ đen. Ngày 15 tháng 12 năm 2015, phòng Giáo dục và Đào tạo tiến hành kiểm tra xác minh tố cáo; đến 15 tháng 01 năm 2016, phòng Giáo dục và Đào tạo kết luận tôi có sai phạm và đang tiến hành lấy ý kiến để xử lý kỷ luật tôi (đến nay vẫn chưa có có thông báo hay quyết định kỷ luật). Kính nhờ Luật sư tư vấn giùm tôi nội dung sau: Quy trình xử lý kỷ luật như vậy đúng không? Có đảm bảo đúng thời hạn xử lý kỷ luật không? (thời hạn xử lý kỷ luật được bắt đầu từ ngày nào? ngày 15 tháng 12 năm 2015 hay 15 tháng 01 năm 2016?). Chân thành cám ơn Luật sư. Trân trọng Kính chào./.

Trả lời: Khoản 2, Điều 80 Luật Cán bộ, Công chức về thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ, công chức quy định:

"2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 04 tháng."

Như vậy, trường hợp của anh, thời điểm phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật được xác định là ngày 15/01/2016. Trong thời hạn 02 tháng kể từ thời điểm này, Phòng Giáo dục và Đào tạo phải ra quyết định xử lý kỷ luật. Hết thời hạn này thì hành vi vi phạm của anh sẽ không bị kỷ luật nữa.
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp nghỉ thai sản như sau: Tôi xin nghỉ không lương nửa năm để có điều kiện chăm sóc sức khoẻ tốt hơn từ tháng 12/2015 đến tháng 5/2016, sau khi nghỉ khoảng 4 tháng thì tôi sinh cháu (4/2016),

Vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này, nếu thời gian nghỉ thai sản được tính từ lúc tôi sinh cháu đến hết sáu tháng sau thì có một khoảng thời gian trùng nhau giữa nghỉ không lương và nghỉ thai sản thì sẽ được tính chế độ như thế nào? Quy định pháp luật thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Đồng thời,
theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về chế độ nghỉ thai sản:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo quy định trên  bạn chỉ cần đáp ứng về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở nên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai  sản.

Đối với trường hợp bạn nghỉ không hưởng lương nửa năm và trong thời gian đó có khoảng thời gian trùng với thời gian nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ trùng của bạn cũng sẽ tính vào thời gian nghỉ và hưởng chế độ thai sản theo Luật định.
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi là nữ, 52 tuổi, hiện công tác tại Công Ty TNHH MTV C  trực thuộc tập đoàn công nghiệp C Việt Nam. Tôi có việc cần hỏi luật sư như sau: Tôi là kỹ sư nông nghiệp về công tác tại công ty từ năm 1987.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em tên L, nhân viên tổ chức của một đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính. Em có vấn đề sau muốn nhờ luật sư tư vấn: Theo Luật Viên chức 2010 thì đơn vị em thuộc đối tượng áp dụng Luật này và theo quy định thì phải ký hợp đồng làm việc với viên chức, riêng các đối tượng khác (bảo vệ, bảo trì, tạp vụ,..) thì ký hợp đồng lao động (theo nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp).

Hỏi:
Tuy nhiên, từ trước đến nay bên em lại ký hợp đồng lao động với tất cả Cán bộ nhân viên. Vì ký hợp đồng lao động nên chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động. Vậy cho em hỏi việc bên em ký hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai? Nếu không đúng thì bên em phải làm thủ tục thay đổi như thế nào? Những trường hợp đã ký hợp đồng lao động trước đây có phải ký lại hợp đồng làm việc hay không?

Trả lời: Đầu tiên, cần xác đinh đơn vị sự nghiệp công lập là gì:

Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Đơn vị sự nghiệp công lập gồm:

- Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ).

- Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự.

Chủ yếu là các Viện nghiên cứu, Bệnh viện, Trường học….trực thuộc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định tại Điều 1 của Luật Viên chức 2010

"Luật này quy định về viên chức; quyền nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập."

Điều 2. Viên chức

"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."

Từ các quy định trên có thể thấy, viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.  Do đó, bạn nên xác định rõ đơn vị bạn đang làm việc có phải đơn vị sự nghiệp công lập hay không và loại hợp đồng mà viên chức trong đơn vị bạn kí có phải hợp đồng làm việc hay không?

Trong trường hợp đơn vị bạn kí hợp đồng lao động với viên chức thì phải kí là hợp đồng làm việc.
Câu hỏi: Quy định của pháp luật về buộc thôi việc khi mang thai

Trả lời: Mà trong khi đó không có đơn xử phạt gì về nghỉ không xin phép. Chỉ nói miệng là do tôi nghỉ nhiều. Nên buộc tôi phải thôi việc. Mà trong luật không được buộc thôi việc với những người đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy tôi xin luật sư hãy tư vấn cho tôi để tôi lấy được quyền lợi của tôi trong lúc này. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trước hết chúng tôi cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về câu hỏi của chị chúng tôi tư vấn cho chị như sau:

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động".

Như vậy hành vi buộc thôi việc của công ty với lý do nói miệng “ do chị nghỉ nhiều”  là trái quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 42 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Bạn có thể dựa vào quy định trên để biết quyền và lợi ích của mình. Nếu xảy ra tranh chấp giữa bạn và công ty mà không thể hòa giải được bạn có thể nộp đơn kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để khởi kiện đòi lại quyền và lợi ích của mình

Trân Trọng!

Trần Như Quỳnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tính đến tháng 3/2015, tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 3 năm. Hết tháng 3/2015 tôi xin nghỉ làm tại công ty để chuyển ra Bắc, hiện nay tôi đang ở Bắc Giang. 20/04/2015, tôi sinh con gái ( lúc xin nghỉ làm tôi có bầu dc hơn 8 tháng), nay cháu đã được hơn 7 tháng tuổi, tôi không đi làm. Tôi đã xin hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, nhưng chưa xin hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.

Hỏi:
Nay con tôi đã được hơn 7 tháng tuổi, tôi có thể được hưởng chế độ thai sản (cụ thể là trợ cấp thai sản) nữa không? Nếu được xin anh/chị cho biết tôi cần làm những thủ tục gì và ở cơ quan bảo hiểm xã hội nào (vì tôi đóng BHXH trong Nam mà giờ tôi lại ở Bắc Giang)?

Trả lời: Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con mà có đóng 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Từ thông tin bạn cung cấp có thể thấy thời hạn đóng bảo hiểm của bạn là hơn 3 năm tính đến thời điểm bạn nghỉ việc, do đó bạn đủ điều kiện hưởng hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 31 như trên.

Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:

“1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
”

Căn cứ quy định trên, để được hưởng trợ cấp thai sản bạn cần nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú. Hồ sơ bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm xã hội.

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao).

+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
Câu hỏi: Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp :Tôi sinh tháng 3.1966 có giấy khai sinh gốc, nhưng khi đi học lại khai lại ngày sinh, hiện tại sổ bảo hiểm xã hội của tôi lấy ngày sinh là tháng 9 năm 1967, sổ hộ khẩu của tôi cũng là năm 1966, nay tôi muốn đổi lại ngày sinh theo bản giấy khai sinh gốc là tháng 3 năm 1966 có được không?

Nếu được tôi phải làm những thủ tục gì để sửa lại hồ sơ bảo hiểm xã hội.Tôi làm thợ nề, sức khoẻ yếu ,nay muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ suy giảm sức khoẻ, nhưng theo hồ sơ bảo hiểm lại không đủ tuổi, nên rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi quy định và thủ tục liên quan. tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất
,
về tính phù hợp của Giấy khai sinh với các giấy tờ khác. Nghị định 123/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Hộ tịch tại Điều 6 quy định về Giá trị pháp lý của Giấy khai sinh như sau:

“
1. Giấy khai sinh là giấy tờ hộ tịch gốc của cá nhân.

2. Mọi hồ sơ, giấy tờ của cá nhân có nội dung về họ, chữ đệm, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; quốc tịch; quê quán; quan hệ cha, mẹ, con phải phù hợp với Giấy khai sinh của người đó.

3. Trường hợp nội dung trong hồ sơ, giấy tờ cá nhân khác với nội dung trong Giấy khai sinh của người đó thì Thủ trưởng cơ quan, tổ chức quản lý hồ sơ hoặc cấp giấy tờ có trách nhiệm điều chỉnh hồ sơ, giấy tờ theo đúng nội dung trong Giấy khai sinh.”

Như vậy, có thể khẳng định mọi nội dung trong các giấy tờ khác phải phù hợp với Giấy khai sinh. Việc sổ bảo hiểm xã hội của bác lấy ngày sinh là tháng 9 năm 1967 hoàn toàn có thể sửa lại theo đúng với Giấy khai sinh gốc.

Thứ hai
, người tham gia Bảo hiểm xã hội được cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội trong trường hợp cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ Bảo hiểm xã hội theo Điều 61 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011.

Như vậy, bác có thể yêu cầu cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội với lý do thay đổi ngày tháng năm sinh ghi trên sổ Bảo hiểm xã hội. Thành phần hồ sơ yêu cầu quy định tại Điều 32 Quyết định 1111/QĐ-BHXH bao gồm:

+ Đơn đề nghị của người tham gia (mẫu D01-TS).

+  Sổ BHXH.

+  Hồ sơ, giấy tờ liên quan đến việc điều chỉnh (hồ sơ gốc, bản chính giấy khai sinh…).

+  Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS) của đơn vị nơi đang làm việc hoặc đơn vị quản lý trước khi ngừng việc hoặc đơn vị quản lý cấp trên trong trường hợp đơn vị cũ đã phá sản, giải thể.

+ Văn bản đính chính các loại hồ sơ, giấy tờ của đơn vị quản lý và cơ quan có thẩm quyền.

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Về việc thủ tục nghỉ hưu trước tuổi, Luật Minh Gia đã có bài viết tư vẫn cụ thể và chi tiết. Bác có thể tham khảo tại địa chỉ:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/hoi-ve-thu-tuc-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-.aspx
Câu hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty N từ tháng 03 năm 2015, đến tháng 11/2015 thì ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm (từ 1/11/2015 đến 30/11/2016) kèm phụ lục hợp đồng lao động.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Em tên là Nguyễn Thị Hương, em làm việc ở công ty từ 4/2012 đến 3/2016, loại hợp đồng có thời hạn. Em xin nghỉ với lí do ghi trong đơn là Đi Học.

Em đã nhận được giấy chấm dứt hợp đồng và sổ bảo hiểm. Hiện em đang đợi xin công việc khác. Em muốn nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp khj chưa tìm được việc. Nhưng với lý do ghi trên giấy chấm dứt hợp đồng là Đi học nó có ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp không? Và làm thế nào để em có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp ? Xin luật sư hãy giúp em giải đáp thắc mắc. Xin cảm ơn !

Trả lời: Theo quy định của Luật việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập
.

Như vậy,
bạn chỉ cần đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian tham gia đóng bảo hiểm, còn trong thời hạn về nộp hồ sơ(3 tháng), chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thì có thể làm đơn để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

-Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
. Sau khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng thì bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau và nộp cho trung tâm giới thiệu việc làm để làm hoàn tất thủ tục:

+Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu;

+Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động;

+Sổ bảo hiểm đã chốt;

+Một số giấy tờ tùy thân khác(CMTND..).

Đối với lý do ghi trên giấy chấm dứt hợp đồng không ảnh hưởng tới việc bạn làm hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Xin chào tổng đài tư vấn pháp luật, em làm kế toán xã cũng được 4 tháng rồi. Em đang hợp đồng ở xã. Vậy thì cho em hỏi như trường hợp em, đang hợp đồng ở xã thì có đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Em có hỏi một số người làm việc trong phòng bảo hiểm xã hội huyện, họ trả lời em rằng: đối với hợp đồng ở xã thì không đóng bảo hiểm thất nghiệp, và trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đang hợp đồng ở huyện? mong luật sư tư vấn cho em quy định về trường hợp này, em xin cảm ơn!

Trả lời: Điểm c, Mục 3 Công văn số 2845/BNV-CCVC ngày 29/7/2014 của Bộ Nội vụ quy định như sau:

"c) Về thực hiện bảo hiểm xã hội đối với các trường hợp có hợp đồng lao động với Ủy ban nhân dân cấp xã

- Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì ở cấp xã không có đối tượng là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

- Đối với các trường hợp đã ký hợp đồng lao động với Ủy ban nhân dân trước đây, đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho các đối tượng này như những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã được quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều củaNghị định số 92/2009/NĐ-CP."

Như vậy là ở cấp xã, những trường hợp đã ký hợp đồng lao động với Ủy ban nhân dân, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho các đối tượng này như những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Căn cứ theo điểm i), khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì
"người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn"
cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy trường hợp của bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014, phòng bảo hiểm xã hội huyện trả lời bạn như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Hiện em đang sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Năm 2008 em làm việc tại Công ty Khí C, đến năm 2011 thì em nghỉ việc, đến lúc đó em mới biết công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội và không chốt được sổ cho em.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ hưu trí của quân nhân chuyên nghiệp từ 1/7/2016

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh cung cấp, anh là quân nhân chuyên nghiệp. Là đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm đ, khoản 1 Điều 2 Luậ BHXH 2014.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật BHXH 2014 về điều kiện nghỉ hưu:

“2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi,

trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Ngày 26/11/2015, Quốc hội đã thông qua dự thảo Luật Quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2016. Anh có ý định nghỉ hưu vào tháng 7 năm 2017, vậy điều kiện về độ tuổi nghỉ hưu của anh sẽ áp dụng theo quy định của luật này.

Khoản 1 Điều 34 Luật Quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng quy định:

“1. Công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ hưu trong các trường hợp sau:

a) Đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi được nghỉ hưu;

c) Trường hợp công nhân và viên chức quốc phòng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu.”

Anh sinh tháng 12/1971, đến tháng 7/2017 anh được 46 tuổi. Anh nhập ngũ từ tháng 3/1990 đến tháng 7/2017 anh có 27 năm 5 tháng đóng BHXH. Theo đó, anh chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH cũng như luật Quân nhân chuyên nghiệp và công nhân, viên chức quốc phòng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí của quân nhân chuyên nghiệp từ 1/7/2016

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia