phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cô của tôi sinh năm 1963, hiện đang công tác tại Doanh nghiệp Nhà nước, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 31 năm. Hiện tại, cô tôi đang mắc bệnh hiểm nghèo (Ung thư). Vì vậy xin hỏi đối với trường hợp của cô tôi nên xin nghỉ việc hưởng chế độ 1 lần hay nên xin nghỉ hưu trước tuổi để nhận lương hưu. Có phải khi nghỉ để hưởng chế độ 1 lần thì Bảo hiểm y tế hiện nay (có hiệu lực đến 31/12/2015) cũng bị thu hồi lại không? Nếu xin nghỉ hưu trước tuổi để nhận lương hưu thì BH y tế có được tiếp tục

Trả lời: Điều 54.
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Hỏi đáp về việc giải quyết  trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Tính đến thời điểm đó tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 76 tháng. Khi tôi ra làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chỉ được hưởng 06 tháng lương trợ cấp, mà theo quy định từ 72 tháng đến 144 tháng được hưởng 09 tháng lương trợ cấp. Như vậy trung tâm giải quyết trợ cấp thất nghiệp làm đúng hay sai? Nếu trung tâm giải quyết sai thì tôi phải làm gì? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia,  trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của BLLĐ năm 2012. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp;

- Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH

(Trong thời hạn 3 tháng kể từ khi mất việc làm, nếu đăng ký chậm sau 3 tháng sẽ không được giải quyết quyền lợi về BHTN); và nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN (phải hoàn thành trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi đăng ký thất nghiệp).

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng người thất nghiệp phải đến thông báo với trung tâm giới thiệu việc làm về việc tìm kiếm việc làm. NLĐ đủ điều kiện hưởng các chế độ BHTN tính từ ngày thứ 16 – kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. .

Quyền lợi được hưởng theo. Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội : Luật Bảo hiểm Xã hội quy định tại Điều 82 Trợ cấp thất nghiệp cụ thể:

Mức trợ cấp thất nghiệp:

60% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

- 3 tháng nếu đóng BHTN đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng;

- 6 tháng nếu đóng BHTN đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng;

- 9 tháng nếu đóng BHTN đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng;

- 12 tháng nếu đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên;

Như vậy đối với trường hợp của bạn ra làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chỉ được hưởng 06 tháng lương trợ cấp. Như vậy trung tâm giải quyết trợ cấp thất nghiệp làm sai theo quy định như công ty đã phân tích ở trên.

Bạn có quyền khiếu nại, tố cáo với cơ quan có thẩm quyền khi người sử dụng lao động, cơ quan lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội có hành vi vi phạm các quy định về bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể trong trường hợp này của bạn, bạn có thể viết đơn khiếu nại gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

CV. Lưu Hải - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cách tính bảo hiểm xã hội có tính trượt giá hay không?

Trả lời: Nội dung tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của nghị đinh 83/2008/NĐ- CP thì đối tượng của việc điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Điều 2. Đối tượng áp dụng là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.

Theo quy định cụ thể của thông tư 03/2015/TT- BLĐTBXH:

Điều

1. Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 83/2008/NĐ-CP là người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần, từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015.

Như vậy, đối với trường hợp của chị, nếu chị đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì chị sẽ thuộc đối tượng điều chỉnh của nghị định 83/2008.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cách tính bảo hiểm xã hội có tính trượt giá hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Bố tôi hiện đang là công nhân công ty cao su. Bố tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm. Bố tôi dự định năm 2016 thì xin về hưu. Tôi muốn hỏi nếu bố tôi xin nghỉ hưu vào năm 2016, thì theo luật bảo hiểm xã hội sửa đổi bổi sung sẽ được ban hành vào năm 2016 này, bố tôi có được hưởng trợ cấp một lần không? Chế độ hưởng như thế nào? và chế độ hưởng lương hưu của bố tôi như thế nào? 
Tôi rất mong nhận được phản hồi sớm từ quý công ty.

Trả lời: Trân trọng
!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Bố tôi sinh năm 1964, làm công nhân mỏ than, đã có thời gian làm trong hầm mỏ là 14 năm, tháng 8/2015 bố tôi bị điều chuyển công tác ra làm ở ngoài hầm mỏ vì lý do sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu trong hầm mỏ. Vậy luật sư cho tôi hỏi là mức lương sau khi về hưu của bố tôi sẽ được tính như thế nào khi bố tôi về hưu năm 2016, và về hưu khi đủ tuổi ah? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thủ tục nhận bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang học ở nước ngoài

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được tư vấn như sau:

Như bạn đã trình bày chúng tôi hiểu rằng bạn có thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội được hơn ba năm và đã đủ điều kiện nhận bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội.

Căn cứ Điều 120 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

“

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Quyết định nghỉ việc trong trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55; quyết định phục viên, xuất ngũ, thôi việc trong trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 55 của Luật này.

3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này.

4. Bản sao giấy tờ định cư ở nước ngoài trong trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 55 của Luật này.

5. Đơn đề nghị của người lao động trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 55 của Luật này”.

Đồng thời theo hướng dẫn tại Quyết định 01/QĐ-BHXH năm 2014 về hồ sơ giải quyết bảo hiểm xã hội, tại mục 1.2, khoản 2 Điều 25 quy định nơi nộp hồ sơ giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần là bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi cư trú của người nhận bảo hiểm.

Và tại khoản 10 cùng điều luật trên quy định:

“

Người lao động, thân nhân người lao động hoặc người giám hộ của người lao động, thân nhân người lao động có thể trực tiếp hoặc nhờ người khác thay mình nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội, nhưng phải trực tiếp nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng bảo hiểm xã hội; trường hợp không có điều kiện nhận trực tiếp thì phải ủy quyền (giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo mẫu số 18-CBH ban hành kèm theo Quyết định số 488/QĐ-BHXH

ngày 23/5/2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền khác theo quy định của pháp luật) cho người đại diện hợp pháp của mình nhận kết quả giải quyết và tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội”.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã đi học tập ở nước ngoài, do đó bạn có thể nhờ người thân của bạn nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội tại bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi bạn cư trú. Tuy nhiên để có thể nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng bảo hiểm xã hội thì bạn phải làm giấy ủy quyền cho thân nhân của bạn với nội dung nhận kết quả  giải quyết và tiền bảo hiểm xã hội một lần. Giấy ủy quyền trong trường hợp này phải theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thủ tục nhận bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang học ở nước ngoài

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Công ty em thành lập.10/2013 nhưng đển 10/2015 công ty mới đóng BH cho nhân viên chỉ có hai ngừơi là giám đốc và kế toán.vì cty từ khi thành lập ít hoạt động nên chỉ có hai người.vậy nếu 10/2015 em đóng BH hai người thì có bị truy thu BH không và số tiền truy thu là bao nhiêu. năm 2013,2014 công ty tiền lương giám đốc là 3.500.000 ktoán là 2.500.000.số tiền truy thu thì sau này nghỉ làm nhân viên có được hưởng không?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ĐI làm vào ngày lễ hưởng lương như thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Câu hỏi của bạn có phần chưa rõ ý về 1 ngày nghỉ bù kia là như thế nào? Công ty sẽ căn cứ theo quy định của pháp luật tư vấn về tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Căn cứ theo quy định trên, thì nếu bạn làm việc vào ngày 02-09-2015 (là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương) thì ít nhất bạn sẽ được hưởng 300% tiền lương + 100% tiền lương ngày nghỉ lễ tết. Vậy tổng ít nhất bạn sẽ được hưởng 400% tiền lương. Còn có được thêm ngày nghỉ bù hay thêm các khoản khác thì hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của công ty. Bạn có thể tham khảo thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

ĐI làm vào ngày lễ hưởng lương như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Trường hợp của tôi nếu như công ty không tái kí hợp đồng thì tôi có được trợ cấp hay bồi thường gì không? Hằng năm công ty tôi có chế độ thưởng lương tháng thứ 13 trường hợp của tôi có được hưởng phần trăm của lương 13 này không ạ?

Rất mong luật sư giải đáp sớm giùm tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với trường hợp chị trình bày thì việc hết thời hạn hợp đồng mà công ty không tái ký thì sẽ không được bồi thường. Chị chỉ được hưởng các chế độ trợ cấp đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với trường hợp hết hạn hợp đồng, công ty sẽ phải thông bảo trước cho người lao động khi sắp hết hạn hợp đồng.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Chế độ mà chị được hưởng đó là:

Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Về hưởng chế độ lương tháng 13, chị có thể tham khảo tại đây:

Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quy định về vấn đề trả lại sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc

Trả lời: Vậy em muốn anh/chị tư vấn giúp em là có nên nộp phạt và lấy lại sổ bảo hiểm không hay em sẽ đóng sổ bảo hiểm khác ở công ty e đang làm hiện tại?

Em xin chân thành cảm ơn.Mong anh/chị tư vấn giúp em ạ.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, công ty chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì khi chị nghỉ việc, công ty yêu cầu chị nộp phạt mới cho lấy lại sổ bảo hiểm. Điều này là hoàn toàn sai. Cụ thể, vấn đề này được quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.

Điểm c khoản 1, điều 18, luật BHXH 2006: “

c, Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”

Và theo điều 4, Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1.Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Ở đây chị không nói rõ là chị chấm dứt hợp đồng lao động với công ty có đúng theo quy định của páhp luật lao động hay không. Tuy nhiên việc công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội và yêu cầu nộp phạt là trái quy định pháp luật. Nếu chị nghỉ việc đúng pháp luật chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho chị . Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho chị thì theo điều 130 Luật BHXH 2006 chị có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ hoặc chị có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở hoặc nơi bạn cư trú, làm việc.

Khi làm việc ở công ty khác mà chưa chốt được sổ bảo hiểm ở công ty cũ thì thì anh vẫn tiếp tục đóng BHXH ở công ty mới, chị chỉ cần thông báo mã số sổ bảo hiểm cho bên công ty mới để công ty kê khai bảo hiểm với cơ quan BHXH và nộp tiếp bảo hiểm cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về vấn đề trả lại sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về kiểm tra tình trạng sổ BHXH khi bị mất thông tin của người sử dụng lao động; Người lao động có tự nộp tiền trả nợ BHXH cho người sử dụng lao động được không và có thể làm sổ BHXH mới được không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV-Phạm Thị Hường-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLD) liên tục với phòng giáo dục huyện Cát Tiên từ tháng 9 năm 1998 đến tháng 11/2010 thì tôi được tuyển dụng viên chức. Ngày 01/4/2015 tôi xin thôi việc theo nguyện vọng. BHXH đã trả cho tôi 5 tháng trợ cấp thất nghiệp tính từ tháng 01/2009 đến hết tháng 3/2015.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Tuấn Hải - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn đối với người lao động nghỉ thai sản

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Xin chào luật sư. Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau.

Trong tháng 8 vừa qua Công ty tôi có chính sách tinh giảm nhân sự, những người thuộc dạng ký hợp đồng có thời hạn đều bị Công ty cho thôi việc.Tôi đã ký HĐLĐ có thời hạn với Công ty(thời hạn là 1 năm) lần thứ 2 rồi. Thời gian HĐLD từ 01/12/2014 đến hết 30/11/2015. Trong danh sách tinh giảm nhân sự vừa rồi tôi có trong danh sách bị thôi việc, nhưng do tôi đang mang thai nên được tiếp tục làm việc.

Luật sư cho tôi hỏi đến 10/11/2015 này tôi xin nghỉ sinh, mà 30/11/2015 tôi lại hết thời hạn HĐLĐ. Vậy nếu Công ty tôi không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa thì tôi có quyền lợi được kiện không

Trả lời tư vấn

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo điều 36 Luật lao động 2013 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là

đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, nếu sau thời gian nghỉ thai sản, hợp đồng lao động của bạn với công ty hết hạn mà công ty không kí tiếp thì hợp đồng lao động của bạn

đã chấm dứt. Như vậy nếu công ty cho bạn nghỉ việc là đúng pháp luật. Bạn không có quyền khởi kiện trong trường hợp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn đối với người lao động nghỉ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Phạm Thi Hường - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã nghỉ chế độ con ốm mẹ nghỉ là 20 ngày nhưng con tôi vẫn ốm tôi đã làm đơn xin nghỉ phép là 14 ngày gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội huyện cát hải nơi tôi làm việc và được chấp thuận nghỉ nhưng con tôi vẫn chưa khỏi ốm liệu tôi có xin nghỉ không lương được không.

Trả lời: Trân trọng
!
Tư vấn viên: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian được truy lĩnh tiền lương tăng thêm theo Nghị đinh 17/2015

Trả lời: Tôi hiện là công chức xã, biên chế từ năm 2012, hiện tôi đang hưởng lương hệ số 2.34 + 25% công vụ + 1.150.000 (trong vòng 3 năm từ 12/2012-12/2015). Tôi nghỉ sản từ 4/4/2015 đến nay. Hiện tôi vừa nhận tiền truy lĩnh về việc tăng lương đối với người có hệ số lương dưới 2.34 nhưng chỉ được tính từ tháng 1 năm 2015 đến tháng 4 năm 2015. Tôi xin hỏi như vậy có chính xác chưa? xin chân thành cảm ơn

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Nghị định 17/2015 NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ tăng lương quy định tại ĐIều 2 Nghị định này. Tuy nhiên, Nghị định này mới được ban hành, có hiệu lực thi hành từ ngày 06 tháng 4 năm 2015 và chế độ tăng lương sẽ được tính từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 theo quy định tại Điều 5 Nghị định 17/2015 NĐ-CP.

“Điều

5. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06 tháng 4 năm 2015.

2. Chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015

”.

Đồng thời, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động đang hưởng chế độ thai sản

nên bạn đương nhiên không được truy lĩnh tiền tăng lương trong khoảng thời gian này.

Do đó, việc truy lĩnh lương cho bạn được tính từ tháng 1 năm 2015 đến tháng 4 năm 2015 là hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian được truy lĩnh tiền lương tăng thêm theo Nghị đinh 17/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia