phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: chế độ nghỉ thai sản là lao động nam

Trả lời: E đã nộp hồ sơ thủ tục từ tháng 1 sau khi có giấy khai sinh của con em và bên c.ty e cũng đã nạp lên trung tâm bhxh ở hà nội (bhxh e được đóng ở hà nội) nhưng bị kéo dài đến tận tháng 7 e mới nhận được tiền của 5 ngày nghỉ thai sản. Rồi mới đây bên bhxh họ trả hồ sơ nói là e chưa đóng đủ 6 tháng bhxh khi qua công ty mới nên e không được hưởng chế độ. Trong khi cả 5 năm nay e vẫn đóng bhxh đầy đủ ko thiếu tháng nào.e nghĩ đây là chế độ bhxh chứ đâu phải là chế độ doanh nghiệp đâu mà phải tính c.ty cũ hay mới miễn sao e đóng bhxh đủ và liên tục là được rồi e thắc mắc quá mong luật sư giúp e giải đáp thắc mắc.cảm ơn luật sư .

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn, công ty cũ bị giải thể và bạn chuyển sang công ty mới để làm việc thì công ty cũ đã chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và sang công ty mới bạn được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội mới do gộp sổ bảo hiểm.

Chính vì thế, thời gian đóng bảo hiểm của bạn vẫn được tính liên tục từ 5 năm trước cho tới bây giờ và bạn hoàn toàn có cơ sở để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trung tâm bảo hiểm ngoài Hà nội mới chỉ gửi bạn tiền của 5 ngày lương và chưa gửi cho bạn 2 tháng lương cơ bản. Do đó, bạn cần làm đơn gửi tới trung tâm bảo hiểm ngoài Hà Nội để xem xét và yêu cầu giải thích lại cùng với các căn cứ pháp luật như sổ bảo hiểm mới được cấp lại khi sang công ty mới.

Thủ tục khiếu nại, khỏi kiện bạn có thể tham khảo các bài viết sau:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu?

Trân Trọng !

Cv: Nguyễn Minh Tâm - Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quản lý phòng thí nghiệm có được phụ cấp độc hại nguy hiểm?

Trả lời: Riêng tại đơn vị em công tác, thì chỉ có nhân viên quản lí phòng bộ môn sinh và phòng bộ môn hóa thì được hưởng phụ cấp độc hại. theo thông tin trên mạng mà em đã tìm hiểu và từ các chuyên viên trong những buổi tập huấn thực hành phòng bộ môn thì nhân viên, giáo viên phụ trách các phòng bộ môn đều được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm như nhau. nên em có đề nghị kế toán nhà trường giải quyết chế độ này cho em. chị ấy bảo em muốn giải quết thì phải có công văn đưa cho chị ấy. thưa luật sư trong trường hợp của em thì em phải làm thế nào? em có được hưởng phụ cấp đó, nếu được hưởng thì có được truy lĩnh lại không kể từ ngày em mới về trường?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư

07/2005/TT-BNV

có quy định:

"Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

"

Trường hợp công việc bạn làm thuộc danh mục nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm do Bộ lao động thương binh và xã hội hoặc được cơ quan y học lao động xác nhận điều kiện lao động trong môi trường lao nguy hiểm, độc hại thì được hưởng phụ cấp độc hại theo Thông tư trên.

Hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm, gồm:

a) Công văn đề nghị của Bộ, ngành Trung ương hoặc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

b) Bản thuyết minh điều kiện lao động được cơ quan y học lao động xác nhận. Trường hợp nghề hoặc công việc đã được công nhận là nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc nghề, công việc làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì kèm theo danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm đã được ban hành.

Trong trường hợp của bạn, bạn chuẩn bị 01 bộ hồ sơ kèm một bản thuyết minh về công việc, tính độc hại, mức độ nguy hiểm đến sức khỏe, nêu rõ ngành nghề và mức phụ cấp theo quy định sau đó gửi lên phòng giáo dục, đồng thời nêu rõ địa điểm, thời gian làm việc trước đây chưa được hưởng phụ cấp để được xem xét chi trả phụ cấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quản lý phòng thí nghiệm có được phụ cấp độc hại nguy hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

Luật gia Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Do gia đình tôi chuyển đến Tây Ninh, gặp khó khăn trong vấn đề đi lại nên tôi xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 05/06/2016. Ngày 04/07/2016, học sinh bắt đầu đi học trở lại. Bên trường có nói rằng tôi có vấn đề về thời gian báo trước. Vì tôi nộp đơn vào thời gian 05/06/2016 và xin nghỉ luôn - khi đó là thời gian nghỉ hè. Vậy xin hỏi công ty Luật, tôi có vi phạm Luật hay không? Tôi cần làm gì khi hiện nay trường đang giữ sổ BHXH của tôi. (Thời gian hè, không đi dạy nên trường không đóng BHXH cho tôi). Rất mong sự phản hồi của công ty sớm nhất. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thời gian làm việc của bạn đã được 6 năm, theo quy định hợp đồng lao động của bạn phải được giao kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Nghĩa vụ báo trước đối với loại hợp đồng này được quy định tại khoản 3 điều 37 của BLLĐ 2012: “

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này

”.

Như vậy khi nghỉ việc, bạn phải báo trước cho trường tư thục của bạn ít nhất 45 ngày.

Về việc vi phạm nghĩa vụ báo trước bị xử lý theo khoản 2 điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Thời gian báo trước không phụ thuộc vào thời điểm nghỉ hè, bạn chỉ phải bồi thường số tiền tương ứng những ngày không báo trước.

Về việc trường giữ sổ bảo hiểm của bạn khi bạn đã nghỉ việc, theo quy định tại Điều 47 khoản 2,3 BLLĐ 2012:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy, thời hạn hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác cho người lao động tối đa là 30 ngày. Nếu không được trả đúng thời hạn bạn có thể khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi trường tư thục đặt địa điểm để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ việc không báo trước có được thanh toán lương?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Khi bàn giao thì công ty có nói sẽ trả tiền lương Nhưng đến nay công ty cũng không thanh toán tiền lương cho bạn em. Hỏi thì nói là: Do bạn em nghỉ mà không báo trước 30 ngày (trước đó bạn e đã xin nghỉ nhiều lần nhưng cty không cho, đến cuối tháng 5 thì bạn e xin bàn giao và nghỉ luôn) Trong khi hợp đồng lao động hay chế độ thì không có. Như vậy là đúng hay sai ạ? bạn em phải làm sao ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

"

Bạn của bạn nghỉ việc không báo trước sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.

Về việc bạn của bạn đã làm việc hơn 1 năm mà không có hợp đồng lao động. BLLĐ 2012 có quy định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy bạn của bạn có thời gian làm việc hơn 1 năm phải được ký HĐLĐ bằng văn bản. Công ty nơi bạn của bạn làm đã vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.

Khi bạn của bạn nghỉ việc đã có biên bản bàn giao công việc cùng những trang thiết bị của công ty tức là công ty đã ghi nhận việc hoàn trả của bạn đó, tại thời điểm bàn giao không phát sinh tranh chấp cho nên công ty phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương sau khi trừ đi khoản bồi thường do không báo trước cho bạn của bạn.

Trường hợp công ty không trả lương và bạn đang còn giữ biên bản bàn giao, để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn của bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty giải quyết hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc không báo trước có được thanh toán lương?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

CV Bảo Châu - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ gốc của NLĐ?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Do trả lương quá thấp và thời gian lao động nhiều nên chị tôi đã xin nghỉ việc, và xin lại các giấy tờ. Nhưng chủ spa không trả với lý do chúng tôi phải trả 5 triệu đồng để bồi thường và trả tiền học trong thời gian đó. Trong khi tôi xin nhắc lại là chị tôi không kí bất kì hợp đồng lao động, cũng như đăng kí lớp học về spa nào mà chỉ nói miệng làm tại spa. XIn hỏi tôi có thể đến nhờ cơ quan nào để giúp chị tôi lấy lại được giấy tờ. Và khi đưa các giấy tờ đó chị tôi cũng không lấy biên lai hay kí giao hồ sơ thì tôi có thể lấy bằng chứng chủ spa đã nhận các giấy tờ đó trong trường hợp kiện lên tòa án không ạ? Rất mong câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 20 khoản 1

Bộ luật Lao động 2012

quy định:

"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động"

Theo căn cứ trên, việc nơi spa chị bạn làm giữ giấy tờ, hồ sơ gốc của chị bạn là trái với quy định của pháp luật. Vấn đề xử phạt hành chính NSDLĐ đối với hành vi này được quy định cụ thể tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; "

Để đòi lại giấy tờ gốc, chị bạn trước hết yêu cầu Spa nơi chị bạn làm trả lại giấy tờ. Nếu họ không hợp tác và trả lại, chị bạn có thể gửi đơn đến Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội nơi Spa đặt địa chỉ để được can thiệp. Chị bạn làm việc không có hợp đồng lao động, không có biên bản thu giữ giấy tờ nên có thể căn cứ vào thời gian làm việc tại đây, chứng từ khi trả lương để chứng minh chị bạn đã làm việc tại spa và bị họ thu giấy tờ gốc.

Trường hợp chị bạn nghỉ việc không báo trước thì theo quy định tại điều 43 BLLĐ 2012 chị bạn phải bồi thường

một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước. Về việc hoàn trả chi phí đào tạo, Điều 62 BLLĐ 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề. Chị bạn và spa không có bất cứ hợp đồng nào và khi làm việc không có thỏa thuận về học việc thì chị bạn không phải trả tiền học trong thời gian đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ gốc của NLĐ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

CV Bảo Châu - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì trường hợp của bạn là chuyển nơi làm việc mới.

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 21

Luật Bảo hiểm xã hộ

i

. Nếu tại nơi làm việc cũ chưa được chốt sổ bảo hiểm xã hội . Bạn cần yêu cầu người sử dụng lao động ở nơi làm việc cũ làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho bạn.

Thứ hai, sau khi chuyển công tác tới nơi làm việc mới tại đây, bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó, đơn vị này có trách nhiệm lập thủ tục báo tăng lao động là bạn và sẽ tiến hành cấp lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn theo quy định tại Khoản 1 Điều 29

Quyết định 959 /2015 về vấn đề quản lí thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bảo hiểm thất nghiệp;quản lí sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

như sau :

“ Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH đã cấp.

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”.

Do đó, trường hợp của bạn hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật về chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội:

"

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi"

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật khi chuyển công tác sang đơn vị khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Nguyễn Minh Tâm - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin tổng đài tư vấn pháp luật cho biết? Trường hợp nghỉ hưu đúng tuổi nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy định thì sẽ được hưởng chế độ như thế nào? Và khi nghỉ hưu có được hưởng BHTN không? Xin cảm ơn

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện để hưởng lương hưu là đủ 20 năm đóng bảo hiểm và đủ tuổi theo luật định

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

Nếu chỉ đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ năm đóng bảo hiểm thì có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm theo quy định tại điều 60, điều 61, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động do đến tuổi nghỉ hưu thì không thuộc diện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Cho em hỏi: Chị gái em hiện tại có 2 sổ bảo hiểm + Sổ thứ nhất: Làm việc tại Cty A từ năm 2009 đến năm 2011 chị nghỉ sau một thời gian đi làm ở một số cty khác đến T5/2015 chị quay về cty A làm việc tiếp và bộ phận văn phòng ở Cty A kê khai đóng tiếp cho chị em theo số sổ lần đầu này. + Sổ thứ 2: Làm việc tại Cty B từ năm 2011-2013. Như vậy cho em hỏi có gộp được sổ không ah, nếu gôp được thì thủ tục thế nào ah? Em cảm ơn ah!

Trả lời: Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?

Luật sư tư vấn về chốt sổ bảo hiểm, gộp sổ bảo hiểm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Quyết định 959/QĐ-BHXH

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Có 2 sổ BHXH, người lao động phải làm thủ tục gì?

Tôi là một nhân viên kinh doanh của một cty tại hà nội, đã công tác được hơn 2 năm Nộp bảo hiểm từ tháng 05/2012 đến tháng 10/2014. Do việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ việc, và chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/11/2014.do nhà xa nên tôi ở xa nên tôi có nhờ nhân viên cty hỏi lại sổ bảo hiểm nhưng vẫn chưa lấy được đến tháng 3 năm 2015 tôi xin làm việc tại một cty khác cty mới đóng bảo hiểm cho tôi nhưng là sổ mới vậy xin hỏi sổ cũ của tôi bây giờ còn sử dụng được không? Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Chốt số bảo hiểm xã hội đối với người có hai sổ bảo hiểm

- Có được gộp sổ bảo hiểm khi một người có hai sổ bảo hiểm?

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chuyển công ty, người lao động có thể làm sổ BHXH mới được không?

Chào các Luật Sư Em có trường hợp thắc mắc như thế này mong các luật sư giúp em. em từng làm ở công ty cũ và đóng bhxh được 1 tháng, sau đó e nghỉ ngang công ty đó rồi qua làm 1 công ty khác. nay công ty mới yêu cầu em nộp sổ BH, nhưng vì lí do cá nhân giữa e và công ty cũ nên em không tiện về lấy lại sổ BH. Em nghĩ 1 tháng BH ở cty cũ không đáng là bao nên e muốn làm mới lại sổ cho em hỏi em có thể làm sổ BHXH mới được không ạ?

Em cảm ơn các luật sư, chúc quý công ty ngày càng phát triễn bền vững.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Hủy sổ BHXH ở công ty cũ do không thích công ty có được hay không

- Tư vấn về trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Chào luật sư Luật Minh Gia tôi muốn hỏi: Tôi đăng ký bảo hiểm tại tỉnh Nam Định nhưng khi sinh con (sinh mổ) tôi dự đính sinh tại bệnh viện Từ Dũ Quận 1 Tphcm .Vậy tôi được hưởng bao nhiêu % bảo hiểm y tế , thủ tục hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến như thến nào? Tôi xin cám ơn luật sư.

Trả lời: >> Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

===============

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2 - Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Thưa luật sư, em có câu hỏi này muốn luật sư tư vấn giúp ạ. Em ở Nam Định, em đang có bầu sắp sinh, em mua bhyt của huyện Nghĩa Hưng, giờ em muốn sinh ở bệnh viện phụ sản tỉnh Nam Định thì em có được hưởng bhyt không ạ? Nếu được hưởng thì bao nhiêu % ạ. Cám ơn luật sư nhiều.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Như vậy, nếu chị  sinh con không đúng tuyến tại bênh viện phụ sản Nam Định ( tuyến tỉnh) thì được hưởng
60% chi phí điều trị nội trú
.

==============

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3 - Mức chi trả BHYT khi sinh con ở bệnh viện trung ương

Luật sư giúp cháu với ạh. Cháu có bầu đc 5 tháng rưỡi. Cháu chưa tham gia bất kỳ BH gì cả. Bây giờ cháu muốn mua BHYT tự nguyện mà khi sinh cháu muốn sinh ở BV Phụ Sản Trung Ương thì BHYT chi trả bao nhiêu % ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào chị! đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Mức hưởng BHYT trái tuyến khi sinh và chế độ thai sản". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Y tế 2008, sửa đổi, bổ sung 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

==============

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4 - Các trường hợp được coi là khám, chữa bệnh đúng tuyến và mức BHYT chi trả khi trái tuyến​

Kinh chào các luật sư. Em muốn nhờ các luật sư giải đap thắc mắc giúp em. Em hiện nay đang làm ở 1 công ty tại kcn bắc thăng long,đông anh ,hà nội. Cty em có đăng ký cho e khám chữa bệnh tại phòng khám đa khoa cơ sở 2 bệnh viện nam thăng long nhưng sắp tới em sinh con em lại muốn sinh tại bệnh viện thị xã Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ là quê chồng em.vậy e có đuoc hưởng bảo hiểm không ạ? Mức hưởng là bao nhiêu và em có cần xin giấy chuyển tuyến không ạ? Em xin trân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Mức hưởng Bảo hiểm Y tế trái tuyến

- Chi trả bảo hiểm y tế khi sinh con không đúng tuyến như thế nào?

- Các trường hợp được coi là khám, chữa bệnh đúng tuyến