Câu hỏi: Trường hợp NLĐ đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? 6 tháng đóng BHXH có yêu cầu liên tục, liền kề tại một đơn vị không? Trong trường hợp NLĐ chỉ đóng BHXH đủ 6 tháng thì công ty có bị thanh tra, kiểm tra về BHXH hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Kính gửi: Quý công ty. Em đang có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp em ạ. Em đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 6 năm 2017 và tháng 11 năm 2017 đến tháng 3 năm 2018. Hiện tại em đang đóng từ tháng 6 năm 2019. Và em đang mang bầu được 5 tháng. Vậy Công ty cho em hỏi, nếu bây giờ em dừng đóng em có được hưởng thai sản không ạ?

Hay bắt buộc phải đóng đến hết tháng 11/2019?

Và em chỉ đóng đủ 6 tháng như vậy liệu công ty có bị cơ quan BHXH thanh tra không ạ?

Em cảm ơn quý công ty.

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

...”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản bạn cần đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh; 6 tháng đóng BHXH không cần phải liên tục, liền kề tại một đơn vị sử dụng lao động.

Và thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

...”

Theo quy định của pháp luật, đối chiếu với thông tin bạn cung cấp không thể hiện rõ thời điểm dự kiến sinh của bạn là thời điểm nào. Do đó, chưa đủ cơ sở để khẳng định bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên.

Ngoài ra, nếu có nghi ngờ về điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn; xét thấy đủ căn cứ cho rằng bạn và công ty đang có hành vi gian lận nhằm trục lợi số tiền thai sản từ cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH, Thanh tra Lao động có thể xem xét thanh tra, kiểm tra quá trình bạn làm việc và đóng BHXH thực tế tại doanh nghiệp.