Câu hỏi: Em chào anh chị, e muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em ạ: Em là nhân viên hợp đồng của Hội Chữ thập đỏ huyện, em bắt đầu công tác từ tháng 5/2013 (không phải thử việc mà được hưởng lương bình thường luôn ạ), và được UBND huyện ký hợp đồng có thời hạn,

Hiện em được hưởng hệ số lương cao đẳng 2.1, em tìm hiểu thì theo quy định tháng 5/2016 em được nâng lương thường xuyên, vậy cho em hỏi em nâng lương theo ngạch bậc nhân viên 01.005 có đúng hay không? Và hết năm 2016 em làm được 3 năm 6 tháng vậy năm 2017 em tiếp tục được ký hợp đồng ngắn hạn hay không thời hạn, em xin chân thành cảm ơn ạ. mong nhận được hồi âm sớm ạ.

Trả lời: Trước tiên, Hội chữ thập đỏ là hội có tính chất đặc thù, được Nhà nước hỗ trợ kinh phí theo phụ lục tại Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg. Đồng thời Hội chữ thập đỏ cũng là đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 45/2010/NĐ-CP về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.

Về nâng lương thường xuyên theo bậc: Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Điều 1 Khoản 1 Điểm d quy định đối tượng áp dụng là “
Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù”

Thêm vào đó, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15 tháng 9 năm 2013 quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương

Ngoài ra, Khoản 2 Điểm b Thông tư này còn quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức và người lao động như sau nếu có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Theo các quy định trên, người xếp lương theo bảng lương của Nhà nước, thuộc chỉ tiêu biên chế, hoạt động trong các hội có tính chất đặc thù cần đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện về thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên. Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh sẽ được xét nâng một bậc lương

Về mức lương cơ sở: Nghị định số 47/2016/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và mức này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016 , Điều 2 Khoản 5 quy định đối tượng áp dụng là
“Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội”
. Như vậy, đối tượng được tăng mức lương cơ sở là người làm việc trong hội có tính chất đặc thù, thuộc chỉ tiêu biên chế.

Với trường hợp của bạn, nếu bạn thuộc biên chế và đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện trên thì sẽ được sẽ được nâng thêm một bậc lương và được tăng mức lương cơ sở. Bên cạnh đó, việc nâng bậc lương còn dựa vào ngạch và chức danh cũng như trình độ đào tạo của bạn.