phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trách nhiệm của cơ quan khi chấm dứt hợp đồng với người lao động

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn đề nghị tư vấn chúng tôi vẫn chưa hiểu rõ. Vì vậy, chúng tôi chỉ tư vấn một cách khái quát như sau:

Thứ nhất,

tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Thứ hai,

đối với trường hợp của bạn, thời gian bạn nghỉ việc đã quá lâu, 5 năm. Nếu như vậy, rất có thể các giấy tờ liên quan tới quá trình bạn đã làm việc ở công ty đã không còn. Vì vậy, rất khó để quy kết trách nhiệm cho ai.

Trân trọng!

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty tư nhân nước ngoài có ông chủ là người Đài Loan, trụ sở chính đặt tại Hà Nội, em đang làm việc tại cơ sở ở thành phố X. Năm đầu tiên em làm thì công ty nói làm một năm được nghỉ 3 ngày phép trong khi đó hàng tuần em vẫn phải đi làm 7 ngày không được nghỉ ngày nào cả. Cả năm trời đi làm được nghỉ 3ngày phép, em không dám nghỉ để dành khi gia đình có việc rồi nghỉ. Nhưng hết năm 2014 em không nghỉ phép và nghĩ rằng phép đó để dành 2015 rồi nghỉ.

Đầu 2015 em hỏi công ty thì công ty  bảo là phép 2014 hết, vì cuối năm công ty đã xôn hết phép, nếu nghỉ hay không nghỉ thì công ty cũng cho tồn phép bằng không trong khi công ty không hoàn trả tiền 3 ngày phép đó cho nhân viên.
Sang năm 2015 là em làm được 2 năm, công ty bảo làm 2 năm thì được nghỉ 5 ngày phép trong khi em tham gia đóng BHXH năm 2014.
Em có điện ra công ty hỏi thì được công ty trả lời là quy định của công ty làm 1năm được nghỉ 3ngày phép và 2 năm trở lên được nghỉ 5 ngày phép. Vì không hiểu rõ lắm về luật lao động nên em cũng không biết nói gì cả.
Và vấn đề nữa là công ty trả lương cơ bản cho em là 2,889 triệu trong khi mức đóng BHXH mà em đóng lại là 3,317triệu x 10,5%. Em hỏi thì công ty trả lời đóng bảo hiểm cho em theo mức ngoài Hà Nội.
Vậy, công ty em quy định nghỉ phép năm và tiền lương cơ bản thực tế công ty trả cho em và mức đóng BHXH công ty tính cho em như thế đã hợp lý chưa ạ!

Lương tháng đóng BHXH

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nam: đang làm việc tại công ty TNHH 1 thành viên. Đến tháng 4 năm 2016 vừa tròn 50 tuổi và đủ 30 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại sức khỏe rất yếu. Giả sử tháng 4 năm 2016 tôi xin đi giám định sức khỏe đạt 61% trở lên. Hỏi lúc đó tôi có được về hưu trước tuổi không và phải trừ bao nhiêu % theo luật năm 2014.

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có câu hỏi thắc mắc nhờ luật sư giải thích giùm. chị gái tôi là giáo viên THPT năm nay 36 tuổi, chị gái tôi sinh con thứ 3 vào năm 2016 và có thể nằm trong đối tượng thôi việc do chính sách tinh giảm biên chế. Vậy tôi muốn hỏi sau sinh thời gian bao lâu sẽ bị hình thức kỷ luật và nếu bị thôi việc do tinh giảm biên chế thì chị tôi có được hưởng quyền lợi gì không? xin luật sư trả lời giúp qua email. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng

CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi xin hỏi luật sư mong luật sư trả lời giúp tôi với: Tôi năm nay 45 tuổi và 26 năm đóng bảo hiểm xã hội đồng thời lao động trong ngành độc hại thì tôi có được nghỉ hưu không? Tôi cảm ơn luật sư nhiều!

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi luật sư tư vấn về chế nghỉ độ dưỡng sức sau khi sinh nở

Trả lời: >> Tư vấn quy định về chế độ dưỡng sức sau sinh, gọi:

1900.6169

Tư vấn

: Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 41.

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, nếu trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chị vẫn yếu thì chị có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định nêu trên.

Ngoài ra, bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng Văn bản pháp luật tại thời điểm gửi câu hỏi như sau:

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì:

“Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.”

Như vậy, theo như qui định về điều kiện được nghỉ dưỡng sau khi sinh đó là :

- Đã nghỉ đủ thời gian hưởng chế độ thai sản nhưng sức khỏe còn yếu.

Chị nghỉ sinh 6 tháng và đã đủ sức khỏe để đi làm trở lại và được cơ quan trả lương đầy đủ như vậy, chị không đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.

Trân trọng!

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi đang công tác bên bộ phận cán bộ không chuyên trách văn phòng đảng uỷ. Tôi được hưởng chế độ phụ cấp theo bàng cấp với hệ số 1.86. Vậy tôi có được hưởng chế độ 116 theo quy định và có được tăng 8% không ah. Xin chân thành cám ơn luật sư

Trả lời: Trân trọng!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có bị nghỉ theo nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế không cụ thể: Quá trình như sau: năm 1985 đến năm 1988 tôi đi học hệ trung học sư phạm 9+3 và được cấp bằng trung học sư phạm hệ 9+3 đến năm 1988 ra trường công tác. Năm 1997 đến năm 1998 tôi học tại chức 18 tháng và lấy bằng trung học sư pham 12+2. Đến năm 2010 đến 2014 tôi học đại học từ xa Huế và lấy bằng cừ nhân tiểu học loại khá.

Hiện nay tôi học lớp cao đẳng giáo dục thể chất được 45 tín chỉ vì lúc trước tôi không có bằng cấp 3 vì tôi học hệ 9+3 vừa học chuyên môn vừa học văn hóa và bằng đó đóng 2 con dấu hiệu trưởng trường trung học sư phạm và giám đốc sở giáo dục đóng dấu. Tôi công tác nhiều năm liền đạt lao đông tiên tiến và chiến sĩ thi đua được bằng khen ủy ban nhân dân tỉnh và năm nay đạt sáng kiến kinh nghiệm cấp huyện xét lao đông tiên tiến. Hiệu trưởng nói tôi nằm trong tinh giản biên chế theo nghị định 108 vì thiếu bằng cấp 3 xin hỏi có phải không? Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc cho một công ty, bắt đầu ký hợp đồng vào đầu tháng 8, đến đầu tháng 8 này là hết hạn hợp đồng. Nếu hết hạn hết đồng em không muốn ký tiếp nữa nhưng chỉ báo trước có 2, 3 ngày thì có phải bồi thường hay thiệt hại gì không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp ạ!

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia Tôi là 1 NLĐ cho 1 Công ty nước ngòai giữ chức vụ Nhân viên Kho. Hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 1 năm và đến ngày 20/11/2015 thì mới hết hạn. Nhưng vào ngày 20/07/2015 tôi được Phòng nhân sự gọi lên và đưa Quyết định thôi việc với lí do là căn cứ vào tình hình thực tế Công ty không cần vị trí của tôi hiện giờ và không có thông báo gì cho tôi trước đó.

Tôi thấy lí do cho tôi nghỉ việc tức thời như vậy là không đúng vì vị trí của tôi hiện giờ là đang thiếu người và phải nhờ Nhân sự từ phòng ban khác chuyển sang làm thay. Đồng thời, Công ty không thông báo trước cho tôi thời hạn là 30 ngày để tôi có thể chuẩn bị và sắp xếp công việc mới.
Kính mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn thêm cho tôi Những quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm trong trường hợp này là gì ạ? Đồng thời tôi có thể yêu cầu bên phía Công ty như thế nào để giành lại quyền lợi chính đáng của những người lao động như tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng!

P luật sư Lao động - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi là công chức nhà nước đang làm phòng Nội vụ huyện. Cơ quan tôi nhận được đơn của một công dân có tham gia công tác cán bộ xã từ năm 1958 đến năm 1982. Đến năm 1982 có sai phạm bị khai trừ Đảng, cách chức và tuyên án cho hưởng 5 tháng tù án treo. Và chưa được hưởng chế độ gì? Vậy xin hỏi luật gia là công dân này có được hưởng chế độ gì ko? Căn cứ pháp lý nào để được hưởng và không được hưởng? Xin cảm ơn luật gia.

Làm việc trong cơ quan nhà nước trước năm 1995 thì chế độ bảo hiểm xã hội thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần tt KC là ctv của VT. Tôi vào làm cho công ty từ 03/07/2011. Ngày 24/07/2015 tôi bị VT sa thải vì nhấn giọng với khách hàng trong cuộc gọi. Nhưng tôi không thấy công ty nói gì cả kể cả ký giấy chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi đến kỳ hạn thanh toán lương tôi có được nhận khoản tiền nào không? (tiền đặt cọc khi vào công ty, tiền mỗi tháng công ty thu trong 6 tháng, tiền phép năm và nhiều khoản khác...). Mong luật sư tư vấn giúp tôi, xin chân thành cảm ơn !

Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ trái luật

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chào luật sư. Cháu năm nay 19 tuổi. Hiện đang đi làm tại một cty tư nhân. Và đang vay tín chấp ngân hàng một khoản tiền lớn . Thời hạn 1 năm. Nhưng vừa rồi cháu lại có giấy báo tham gia nghĩa vụ quân sự. Cho hỏi là nếu cháu tham gia nghĩa vụ thì về phía ngân hàng, khoản nợ sẽ được giải quyết như nào. Và cháu có được tạm hoãn nghĩa vụ không. Cảm ơn !

Trả lời: Do bạn không nói rõ là bạn có phải lao động duy nhất trong gia đình hay người nhà của hạ sĩ quan hay không….nên chúng tôi không thể xác định
được bạn có thuộc đối tượng được tạm hoãn nhập ngũ hay không.
Tuy nhiên, bạn có thể căn cứ vào quy định chúng tôi nêu trên để xem bạn có thuộc đối tượng được tạm hoãn hay không.Nếu thuộc 1 trong các đối tượng trên thì sẽ được hưởng chế độ tạm hoãn nhập ngũ, còn nếu không thuộc các trường hợp trên thì sẽ không được tạm hoãn, mà khi có giấy gọi nhập ngũ thì bạn vẫn phải đi theo quyết định nhập ngũ.
Trường hợp  vay tín chấp ngân hàng với thời hạn 1 năm cũng không ảnh hưởng tới việc nhập ngũ của bạn. Đối với khoản vay này bạn có thể dùng tài sản của bạn hoặc nhờ bố mẹ trả hộ trước khi đi nhập ngũ. Nếu không trả hết trước khi nhập ngũ thì trong thời hạn nhập ngũ thì nghĩa vụ của bạn đối với khoản vay của ngân hàng cũng sẽ không được tạm hoãn kéo dài mà vẫn phải thực hiện.
Đồng thời luật cũng không quy định trường hợp vay tiền ngân hàng mà khi có quyết định nhập ngũ thì sẽ được tạm hoãn đên khi  trả hết nợ, nên không thể lấy lý do đó để được tạm hoãn nhập ngũ được.

Trân trọng!
CV P.Gái – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em nghỉ việc từ ngày 01.06.2015, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được Sổ BHXH và Quyết định (QĐ) thôi việc (bản chính) từ Công ty cũ. Lý do công ty chưa trả sổ BHXH và quyết định là do trước đây em có bảo lãnh cho 1 nhân viên khác trong Công ty vay công đoàn .

Công ty yêu cầu nhân viên đó phải tìm được người bảo lãnh thay thế em thì em mới được nhận lại Sổ BHXH và QĐ thôi việc.
Xin hỏi Công ty cũ của em làm như vậy là đúng hay sai?
Nếu như nhân viên đó không tìm được người bảo lãnh vay thay thế em thì có phải hay không em sẽ không thể nhận được Sổ BHXH và QĐ?
Rất mong được sự tư vấn từ Luật sư. Em xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Đồng thời theo quy định tại Điều 47  Bộ luật Lao động 2012 về:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho bạn trong thời hạn 7 ngày làm việc, tức bạn nghỉ việc từ 1/6/2015 thì đến ngày 8/6/2015 công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cũng như thanh toán các khỏan liên quan.Trong trường hợp đặc biệt thì không quá thời hạn 30 ngày, tức ngày 30/6/2015 phải tiến hành trả sổ bảo hiểm.
Tuy nhiên, đến nay tức hai tháng bạn chưa nhận lại được sổ bảo hiểm, từ đó có thể khẳng định rằng công ty đã vi phạm về thủ tục thực hiện bảo hiểm theo Điều 135 Luật bảo hiểm xã hội 2006.Cụ thể
Điều 135. Các hành vi vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội
1. Cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.
2. Không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của Luật này.
Còn đối với việc bảo lãnh cho nhân viên vay của công đoàn không hề ảnh hưởng tới việc đưa ra quyết định trả sổ bảo hiểm cũng như trả quyết định thôi việc cho bạn. Bở lý do, vấn đề bảo lãnh này thuộc về dân sự không liên quan tới vấn đề lao động, đồng thời trách nhiệm của hai bên là riêng biệt nên công ty không thể lấy lý do trên để không thực hiện trách nhiệm của mình là trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Theo đó, bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty yêu cầu được giải quyết, giải thích cho lý do không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trân trọng!
CV P.Gái –Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 6/1962, đến tháng 12/2015 có 27 năm 8 tháng đóng BHXH, tôi bị mất 61% sức khỏe và dự định về nghỉ hưu trước tuổi tháng 12/2015. Xin luật sư cho biết tiền lương hưu của tôi được tính như thế nào? Nếu nghỉ hưu vào năm 2016 thì tiền lương hưu được tính theo luật BHXH 2014 như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn qua mail về vấn đề phụ cấp thâm niên nghề có được làm cơ sở để tính lương hưu hay không và nếu khi tính lương hưu dựa trên mức lương trước khi về hưu mà thấp hơn mức lương trước khi chuyển ngành thì được tính như thế nào ?

Trả lời: Trân trọng!
Cv : Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh / chị ở Luật Minh Gia, Em là Võ Thị D, năm nay em 24 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty xây dựng. Hôm nay em ghi mail đến Luật Minh gia hy vọng anh chị giải đáp thắc mắc này cho em. Việc là như sau: Ngày 4 tháng 10- 2014 sau thời gian thử việc em có ký hợp đồng với với công ty làm việc ở vị trí dự toán. Nhưng trên thực tế thì ngoài công việc đó công ty còn bố trí cho em làm một công việc khác đó là cung cấp dữ liệu cáp cho công trường ở Dubai.

Lúc đầu em cũng làm, không nói gì, nhưng thời gian công việc 2 bên rất nhiều nên em có thảo luận với sếp, có ghi mail yêu cầu sắp xếp lại công việc nhưng sếp luôn cố tình không giải quyết… Cứ thế cho đến tháng 6 gần đây em có ghi mail một lần nữa yêu cầu tăng lương cho em vì mức lương em nhận là rất thấp, và yêu cầu bố trí công việc đúng cho em. Nhưng kết quả em nhận được luôn chỉ là lời hứa.
Vì thế em đã quyết định nghỉ việc  khi chưa hết hợp đồng lao động. Nhưng có một vấn đề nữa là trước đây một tháng công ty có tổ chức một chuyến du lịch cho nhân viên nhưng ai tham gia phải ký vào bản hợp đồng là: “Nếu ai tham gia chuyến đi này sẽ phải làm việc cho công ty ít nhất 12 tháng tính từ thời điểm đi du lịch nếu không sẽ bồi thường hoàn toàn chi phí của chuyến đi”. Em cũng đã tham gia và hiện nay khi nghỉ việc theo hợp đồng đã kí thì em phải bồi thường khoản tiền đó.
Điều em muốn hỏi anh/ Chị ở đây là :
1, Có cách nào để khi nghỉ việc em không phải mất khoản tiền đó không?
2, Việc công ty bố trí cho em làm công việc không đúng với hợp đồng lao động, công ty có phải bồi thường vấn đề này không ạ?
Em hy vọng sẽ được anh chị giải đáp thắc mắc này ạ!
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật su tôi  đăng ký bảo hiểm KCN BĐ Bệnh viên Vạn Phúc tại Bình Dương. Nhưng bênh viện này không đủ khả năng phẫu thuật, tôi muốn ra bệnh viện Việt Đức ở Hà Nội để phẫu thuật thì được hưởng bao nhiêu % bảo hiểm ạ, và có phải xin giấy tờ gì không? Thủ tục thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc để chữa bệnh có được hưởng chế độ gì không như sau: Cho em hỏi về trường hợp nghỉ ốm có được hưởng lương không, có được hưởng thì được hưởng thời gian là bao lâu? Nếu là chức danh Viên chức quản lý của Công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước, chủ sở hữu ra quyết định nghỉ chữa bệnh mà không có hồ sơ bệnh án thì tiền lương được hưởng như thế nào ạ? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện, chế độ để nghỉ công tác chờ tuổi nghỉ hưu đối với viên chức như sau: Bố tôi sinh ngày 7/8/1957 (58 tuổi) làm Bí thư Đảng ủy xã, thực hiện theo NĐ 26 của Chính phủ về việc không đủ tuổi tái cử. Bố tôi có đơn xin nghỉ trước tuổi chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Ngày 3/7/2015 bố tôi có quyết định cho nghỉ việc chờ tuổi nghỉ hưu. Vậy xin luật sư cho biết:

Trả lời: - Còn dưới 2 năm công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu, tức là đối với nam tuổi nghỉ hưu là 60 thì chỉ được nghỉ công tác chờ tuổi nghỉ hưu khi hơn 58 tuổi trở lên

- Không bố trí được vị trí công tác phù hợp

- Cán bộ không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi

Bạn cho biết, đến ngày 3/7/2015 là có quyết định cho nghỉ việc chờ tuổi nghỉ hưu, nhưng bạn không nói rõ là quyết định này có hiệu lực từ ngày nào. Bạn cần đối chiếu thời gian từ 7/8/1957 đến ngày quyết định có hiệu lực xem tuổi của bố bạn lúc đó có vượt 58 tuổi không (tức là qua ngày 7/8/2015). Khi vượt 58 tuổi thì mới đủ điều kiện để được nghỉ việc chờ tuổi nghỉ hưu.
Theo nguyên tắc, trường hợp của bố bạn là đã có quyết định cho nghỉ việc chờ tuổi nghỉ hưu thì bố bạn hoàn toàn có quyền hưởng các chế độ được quy định tại Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: Tôi năm nay tôi 52 tuổi là kỹ thuật viên, sức khoẻ đã yếu. Xin hỏi nếu năm 2016 tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì cách tính lương hưu của tôi như thế nào, tôi có bị trừ mỗi năm nghỉ trước tuổi 2% không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp. 
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng !
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bị gián đoạn

Trả lời: Chế độ thai sản

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo quy định trên, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ sinh con là đã tham gia BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 5, Điều 3 Luật BHXH 2006 quy định:

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, tổng thời gian tham gia BHXH của chị là 16 tháng (từ 01.2014 đến tháng 02.2015 và từ tháng 5.2015 đến tháng 8.2015). Thời gian dừng đóng trước khi sinh dự tính là từ tháng 8.2015 đến tháng 10.2015.

Với điều kiện trên thì bạn thoả mãn các yếu tố để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH hiện nay.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản, mời bạn tham khảo bài viết sau để nắm rõ quy trình:

>> Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã nghỉ việc

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Gửi luật sư! Tôi vào làm 1997 và đóng bảo hiển liên tục (công việc độc hại ) đến 2015. Tôi muốn làm tiếp đến 2018 để được tính lương lưu. Vậy cho hỏi khi tôi làm đến 2018. Tôi được hưởng chế độ BHXH và trợ cấp thôi việc hay không? Thủ tục thực hiện thế nào? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Bố tôi năm nay 58 tuổi ( sinh năm 1957) còn 2 năm nữa mới đủ tuổi hưu, theo NĐ 26 của Chính phủ Bố tôi không đủ tuổi tái đắc cử và có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Tính đến thời điểm nghỉ việc (3/7/2015 bắt đầu nghỉ) chờ tuổi bố tôi đóng được 16 năm 2 tháng.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái – Luật Minh Gia