Câu hỏi: Tôi muốn hỏi rõ hơn về cách tính hưởng trợ cấp thôi việc? Ví dụ: Ngày 02/03/2016 Ông Nguyễn A có đơn xin chấm dứt HĐLĐ - Tổng thời gian công tác đến ngày 31/12/2008 là 22 năm 10 tháng (23 năm). Trong đó: Tháng 3/1986 - 3/1993: Giáo viên trường QLLT TP ĐS: 7 năm 1 tháng Tháng 4/1993 đến 31/12/2008: Công tác tại Công ty CTCC ĐS: 15 năm 9 tháng Tháng 1/2009 đến nay: Công tác tại Công ty CTCC ĐS: Tự liên hệ trợ cấp thất nghiệp Vậy, xin hỏi luật sư cách tính trợ cấp cho người lao động?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ - CP quy định như sau: "
...2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.
Vậy, trường hợp NLĐ thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 38 nêu trên thì đơn vị sau (doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước) khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian NLĐ đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khi vực nhà nước đó. Tức, đơn vị phải chi trả trợ cấp thôi việc trong toàn bộ quãng thời gian 22 năm 10 tháng.
Về cách tính trợ cấp thôi việc, đề nghị chị tham khảo nội dung bài viết nêu trên.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Giải quyết quyền lợi cho viên chức nhà nước khi thôi việc?

Xin chào Luật sư! Xin tư vấn giúp tôi một việc như sau: Tôi là giáo viên THPT trường công lập tại tỉnh Nam Định, công tác từ tháng 9/2004 đến tháng 06/2016 tôi làm đơn xin nghỉ thôi việc để đoàn tụ cùng gia đình tại tp Hồ Chí Minh. Trong thời gian công tác tôi tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ. Vậy khi nghỉ việc tôi có được những quyền lợi như thế nào?Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giải quyết quyền lợi cho viên chức nhà nước khi thôi việc?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật viên chức năm 2010

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Luật việc làm năm 2013

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Hỏi về trợ cấp thôi việc

Luật sư cho tôi hỏi. Trích dẫn Trong BLLĐ có đoạn nhu sau: Truong hợp ban không muốn tiếp tục lam việc, thi ngoài khoản tiền bồi thường quy định như trên cty phải trợ cấp thoi viec ( mỗi năm lam viec nhận 1 tháng luong ). Tôi lam viec cho cty từ năm 2011 đến nay. Có nghĩa la khi cty chấm dứt hợp đồng lao đông voi toi, thi toi se nhận đựơc 5 tháng tiền luong có đúng khong. Nếu khong đúng thì toi được bồi thuong như thế nào. Nhờ luat sư tư vấn dùm toi. Xin cam on

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều kiện và quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định, thời gian hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm sẽ được hưởng 1/2 tháng lương.

Từ ngày 1/1/2009 tất cả doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Do đó, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc sẽ là thời gian anh/chị làm việc thực tế tại công ty trừ đi thời gian anh chị đã tham gia BHTN.

Đối với thời gian tham gia BHTN sẽ được tính hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu anh/chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lưu ý
: Đối với thời gian làm việc thực tế bao gồm: "
thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội."