Câu hỏi: Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

Trả lời: Vậy em có một số câu hỏi mong hội đồng luật sư tư vấn giúp: 1. Vì công ty không ký hợp đồng với bạn em nên pháp luật có bảo vệ bạn em trong trường hợp này được hay không? 2. Nếu có thì tại điều khoản nào trong luật? 3. Và bạn em sẽ phải tìm đến cơ quan nào để được hỗ trợ đòi lại quyền lợi của mình? 4. Luật pháp có cho phép công ty không trả lương cho người lao động(kể cả người có ký hợp đồng) lúc người lao động làm việc có sai sót không? Em xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của hội đồng luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1.    Về hành vi công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động.

Căn cứ theo Điều 18 bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ...”

Theo Điều 16 bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Trước khi công ty nhận bạn gái bạn vào làm việc thì công ty phải thực hiện giao kết hợp đồng đồng lao động. Bạn gái bạn làm công việc kế toán và đã làm việc được  hơn 1 năm. Từ tính chất công việc “kế toán” và  thời gian thực tế bạn anh làm việc tại công ty thì hợp đồng lao động giữa công ty và cô ấy là hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, theo quy định của pháp luật công ty phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động. Việc công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản mà thỏa thuận tiền lương, tiền thưởng thông qua lời nói là vi phạm quy định của pháp luật.

Công ty không kí hợp đồng lao động với bạn gái bạn là trái quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, quyền lợi của bạn gái bạn vẫn được pháp luật thừa nhận và bảo vệ, giữa công ty và bạn gái bạn đã tồn tại quan hệ lao động vì vậy công ty phải đảm bảo quyền lợi cho bạn gái bạn giống những người có hợp đồng lao động về tiền lương, tiền thường, thời gian làm việc, …

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 nghị định 88/2015/ NĐ – CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Bạn gái anh có thể thông qua hòa giải viên lao động yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hoặc làm đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết xử lý theo quy định. Công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định trên.

2.    Công ty không trả lương cho người lao động lúc người lao động làm việc có sai sót.

Căn cứ theo Điều 101 bộ luật lao động 2012 quy định về khấu trừ tiền lương:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Nếu người lao động là hư hỏng tài sản, thiết bị hoặc có có lỗi trong quá trình thực hiện công việc gây ra tổn thất của công ty thì phải thực hiện bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 bộ luật lao động 2012. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Như vậy, việc công ty khấu trừ toàn bộ, không trả lương cho bạn gái bạn là trái quy định của pháp luật.

Bạn gái bạn có sự sai sót trong quá trình thực hiện công việc dẫn đến thiệt hại cho công ty vì vậy bạn gái sẽ phải thực hiện hoàn trả, bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ thiệt hại cho công ty theo quy định của pháp luật dân sự nhưng người sử dụng lao động không được khấu trừ toàn bộ lương tháng của người lao động. Và theo thông tin bạn cung cấp: “bạn em đã bỏ tiền túi ra để đền hợp đồng, và mọi việc đã thu xếp ổn thỏa” như vậy bạn gái bạn đã hoàn trả lại tiền cho công ty do sai sót, do lỗi của mình gây ra. Vì vậy, công ty không có quyền khấu một phần hoặc toàn bộ tiền lương của bạn để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Căn cứ theo Điều 125 bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Như vậy, khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật, nội quy lao động… của công ty thì công ty sẽ thực hiện áp dụng các biện pháp về xử lý kỷ luật. Theo quy định của pháp luật có 3 hình thức xử lý kỉ luật là: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức và sa thải. Nếu công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật trừ toàn bộ tiên lương tháng 7 do bạn gái anh có hành vi sai sót trong công việc gây ra thiệt hại cho công ty là trái với quy định.

Bạn gái bạn có quyền khiếu nại đối với việc khấu trừ tiền lương về bồi thường thiệt hại hoặc xử lý kỷ luật lao động với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga – Luật Minh Gia.