phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia, sinh năm 1960 là nhân viên hợp đồng lao động không xác định thời hạn (trong chỉ tiêu biên chế của đơn vị) từ tháng 02/1997 đến nay (có đóng BHXH liên tục) với chức danh kế toán đơn vị X. Các quyết định hợp đồng lao động do Ban Tổ chức chính quyền (nay là Sở Nội vụ) và Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh ký, do trình độ chuyên môn trung cấp và đã lớn tuổi nên khi tỉnh tổ chức các kỳ thi tuyển không dự thi được, tuy nhiên vẫn được nâng lương thường xuyên khi đến hạn. Nay vì lý do sức khỏe, tôi muốn xin nghỉ việc. Vậy nhờ Quý Công ty tư vấn:

1 - Khi tôi nghỉ việc có được hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc (1/2 tháng lương trên một năm có đóng BHXH) không?

2 - Tôi có cần đóng BHXH tự nguyện tiếp đến khi đủ tuổi lĩnh lương hưu không? Kính mong Quý Công ty tư vấn giúp.

Xin chân thành biết ơn.

Trả lời: Chào anh chị, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự cụ thể sau đây:

>> Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

>> Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội

>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH

---

- Hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thế nào?

Câu hỏi:

Thưa luật sư tôi, mẹ tôi sinh năm 196x, hiện tại đang làm hiệu trưởng của trường, (năm 2002 được đóng BHXH) có 22 năm công tác và 13 năm đóng BHXH, huyện mẹ tôi đang có chế độ nghỉ hưu trước tuổi, tôi muốn hỏi luật sư nếu mẹ tôi về năm nay có được hưởng ưu đãi so với (12/4/2018) hay không? Và được hưởng như thế nào? Về như vậy có lợi hay thiệt gì không? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Bạn không nói rõ chế độ về hưu trước tuổi ở huyện bạn căn cứ vào quy định riêng nào của pháp luật, nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể trường hợp của mẹ bạn về hưu năm 2015 so với năm 2018 hưởng ưu đãi hơn.

Tuy nhiên thì chúng tôi sẽ tư vấn cho mẹ bạn căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội hiện hành.

- Hiện tại thì mẹ bạn 52 tuổi và có 13 năm đóng BHXH như vậy thì chưa đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp Luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp mẹ bạn muốn nghỉ hưu và hưởng lương hưu thì cần phải đủ tuổi và đóng đủ 20 BHXH.

- Hoặc nếu đến năm 2018, lúc đó mẹ bạn 55 tuổi và sẽ đóng được 16 năm BHXH, như vậy thì mẹ bạn có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thêm 4 năm để có đủ 20 đóng BHXH và được hưởng lương hưu hàng tháng. Tại thời điểm nghỉ hưu năm 2018 thì sẽ căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

- Mức tính lương hưu hàng tháng tính theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. Như vậy thì mẹ bạn được hưởng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Câu hỏi: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định thế nào?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

- Hiện nay thắc mắc cần giải đáp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là rất lớn, với mong muốn áp dụng và xử lý đúng quy định. Tuy nhiên người lao động và người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đồng lao động. Điều này dẫn đến tình trạng vi phạm quy định và phát sinh quyền yêu cầu bồi thường do hành vi đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật của một trong hai bên.

- Theo quy định pháp luật thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể là hành vi của người sử dụng lao động và cả người lao động. Nếu một trong hai bên vi phạm phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định.

- Để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của, tiết kiệm thời gian, chi phí giải quyết, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia qua tổng đài tư vấn pháp luật lao động trực tuyến

-

Luật sư của chúng tôi sẽ tư vấn mọi vướng mắc cho bạn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn.

2. Nội dung luật sư tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi kết nối với luật sư, luật gia chuyên môn qua tổng đài bạn sẽ được hỗ trợ các vấn đề bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như sau:

Vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động

- Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động quy định chung và thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định;

- Tư vấn quy định pháp luật về điều kiện áp dụng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (khi nào thì được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật);

- Tư vấn về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Tư vấn các quy định pháp luật khác về chấm dứt hợp đồng lao động trái luật/đúng luật…

Vấn đề bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động

- Luật sư tư vấn cho các bên quy định liên quan và các mức bồi thường, cách tính tiền bồi thường và các vấn đề khác khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái luật;

- Tư vấn cho các bên quy định liên quan và các mức bồi thường, cách tính tiền bồi thường và các vấn đề khác khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái luật (Công ty, doanh nghiệp vi phạm);

- Tư vấn cho các bên hiểu về quyền và nghĩa của mình khi một trong hai bên vi phạm đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật;

- Tư vấn quy trình giải quyết, thời gian, các bước và thủ tục yêu cầu bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật;

- Tư vấn các quy định pháp luật khác liên quan.

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật bạn vui lòng ''Đăng ký tư vấn'', đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp với luật sư, luật gia chuyên môn về Hợp đồng lao động và quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng

P. Luật sư Lao động - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty em từ trước đến nay đều tính ngày nghỉ phép hàng tháng là 1 ngày/1 tháng. Nhưng mới có sếp mới về, Sếp nói quy định của luật là nếu tháng trước làm đủ 26 công trở lên, không nghỉ ngày nào thì tháng sau mới có ngày nghỉ phép. Mà em tìm hiểu luật đều không thấy nói rõ quy định này. Vậy cho em hỏi, luật lao động có quy định về điều này không ạ? Ngoài ra, trong công ty có một số trường hợp thử việc, vậy cho em hỏi thời gian thử việc tại công  ty có được tính ngày nghỉ hàng năm không?

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung chị đang vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Thứ nhất, về cách tính số ngày nghỉ hàng năm

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Nghỉ hàng năm như sau:

“
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

…

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

..
.”

Căn cứ theo quy định nêu trên, ngày phép năm của người lao động được tính theo số tháng làm việc cho người sử dụng lao động, nếu làm đủ 12 tháng thì được hưởng tương ứng với 12 ngày nghỉ hàng năm. Nếu chưa làm đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ tương ứng với số tháng đã làm việc tại công ty.

Hiện nay, không có quy định ghi nhận người lao động đi làm đủ công của tháng trước thì tháng sau mới được tính ngày phép năm, do đó, việc công ty anh yêu cầu phải đi làm từ đủ 26 công của tháng trước trở lên và không nghỉ ngày nào trong tháng mới được nghỉ phép năm của tháng sau là không phù hợp với quy định.

Thứ hai, về thời gian tính ngày nghỉ hàng năm

Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

“1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

…”

Căn cứ theo quy định nêu trên thì thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc được tính để hưởng phép năm. Do vậy, nếu sau khi thử việc anh tiếp tục làm việc cho công ty thì thời gian thử việc được tính ngày nghỉ hàng năm theo quy định nêu trên.
Câu hỏi: Tôi sinh 02/03/1971, tôi vào làm công ty từ ngày 17/09/1990 đến nay (2016). Nếu tôi nghỉ việc vào tháng 07/2017 thì mức hưởng hưu của tôi là bao nhiêu? Nếu tôi nghỉ việc vào tháng 07/2021 thì mức hưởng lương hưu của tôi là bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn giúp. Trân trọng!

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Hỏi về việc muốn nghỉ hưu thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

>> Nghỉ hưu đúng tuổi mức lương hưu được tính như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

3. Tư vấn về mức lương khi nghỉ hưu

Câu hỏi:

Tôi 54 tuổi có thời gian đóng BHXH từ 1984 đén 2005 là 20 năm 2 tháng, nay tôi xin nghỉ hưu trước tuổi lương hưu của tôi được tính theo hệ số lương ghi trong sổ BHXH (theo thang bảng lương trước ND 205 năm 2005) hay được tính theo thang bảng lương mới. Xin luật sư tư vấn. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Bình quân tiền lương được hưởng khi về hưu tính như thế nào?

>> Tư vấn về mức lương hưu hằng tháng
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi về trợ cấp tiền thai sản của có thể nhận được sau khi sinh là bao nhiêu . Cụ thể là em đóng bhxh từ tháng 1.201x đến tháng 3.201x em xin nghỉ làm. Tháng 10.201x em đi làm ở công ty khác, sau khi thử việc 3thang thì đến tháng 2.2.201x4 em bắt đầu đóng tiếp bhxh và đến tháng 2.201x cty tăng mức đóng bhxh lên 357000 nghìn.

Tháng 10 nay la em sinh, vậy cho em hoi sau khi sinh tiền thai sản em nhận được là bao nhiêu. Anh chị tính cụ thể giúp em được không ak. Số tiền đó em được lấy trước hay sau khi sinh. Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của chị như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản (đã trích dẫn tại phần tư vấn 1) thì truowgf hợp của chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
(đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con)

Các khoản trợ cấp và mức hưởng chế độ thai sản

- Hưởng trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy đinh Luật bảo hiểm xã hội quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

"Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con”.

Như vậy,
trợ cấp một lần khi sinh con với mức bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con ( 1.150.000 VNĐ x 2 = 2.300.000 VNĐ).

- Tính mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định Luật BHXH về mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản như sau

''Xem trích dẫn tại phần tư vấn (1)''

Như vây·Mức hưởng chế độ thai sản bằng ( 6 x bình quân tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kế trước khi nghỉ viêc VNĐ).

Trong thời gian nghỉ thai sản, chị sẽ được hưởng như sau:

Theo các quy định của pháp luật thì tính được mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh * số tháng nghỉ sinh con( 6 tháng) + trợ cấp một lần sinh con ( bằng 2 tháng lương tối thiểu chung).

Về nghị thai sản

Theo quy định pháp luật BHXH về nghi thai sản như sau:

“
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 th
áng”.

Chị tính trung bình tiền công trong 6 tháng trước khi nghỉ sinh, sau đó nhân với 6 để tính mức hưởng chế độ thai sản.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Sau khi sinh, chị nộp hồ sơ tới công ty để giải quyết và chi trả chế độ cho chị; Công ty có trách nhiệm gửi hồ sơ tới bảo hiểm xã hội quận/ huyện để được xem xét thanh toán mức hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con như chúng tôi trình bày ở trên. Chế độ trên chị sẽ được hưởng một lần, sau khi công ty xem xét hồ sơ để giải quyết (sau 3 ngày kể từ thời điểm nhận được hồ sơ của chị).

Hồ sơ hưởng thai sản bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi vấn đề như sau: em trai tôi hiện tại đang là sĩ quan cấp bậc thiếu úy. Nhưng do vay nặng lãi không có khả năng chi trả nên phải ra quân. Tôi muốn biết khi ra quân thì em trai tôi được giải quyết chế độ tiền xuất ngũ và chế độ bảo hiểm xã hội một lần như thế nào. Em tôi thi vào trường và nhập ngũ 9/2010. Thág 7/2014 ra trường. Hiện em trai tôi đang làm các thủ tục và tháng 6/2016 sẽ có quyết định ra quân. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất
, về chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Về chế độ bảo hiểm xã hội với quân nhân, hiện nay đang được điều chỉnh bởi nghị định 68/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân. Nghị định này hiện nay vẫn còn hiệu lực, tuy nhiên nghi định ày lại căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Luật BHXH 2006 đã được thay thế bởi Luật bảo hiểm xã hội 2014. Vậy nên, các chế độ hưởng, công ty sẽ căn cứ vào Luật BHXH 2014.

Điểm d khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định “
Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu
”.  Như vậy, khi em trai bạn xuất ngũ sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng cụ thể như sau:

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Khoản 4 Điều 19 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định cách tính trong trường hợp số năm tham gia BHXH có tháng lẻ “
Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm
”.

Như vậy, trong trường hợp của em trai bạn, mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần như sau:

+ từ 9/2010 => 9/2013 (3 năm): 3x 1,5 x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội = 4,5 x mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH

+ Từ 10/2013 => 6/2016 (2 năm 9 tháng: được làm tròn thành 3 năm): 3 x 2 = 6 mức tiền lương bình quân đóng BHXH.

=> Tổng: 10,5 mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.

Thứ hai,
về trợ cấp xuất ngũ.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, trợ cấp xuất ngũ được quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự chỉ áp dụng với hạ sĩ quan, binh sĩ xuất ngũ. Trường hợp tham gia trường quân đội và được phong hàm hiện tại không còn văn bản quy định về trợ cấp xuất ngũ. Vì vậy, công ty không thể tư vấn trực tiếp vấn đề này. Trường hợp của em trai bạn có thể sẽ căn cứ vào một số văn bản nội bộ ngành để giải quyết.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Truy thu tiền bảo hiểm xã hội do trốn đóng bảo hiểm

Trả lời: Kiểm tra hợp đồng lao động thì tôi bị thiếu 1 hợp đồng 6 tháng cuối năm 2002 do cơ quan làm thiếu, thực tế tôi vẫn đi làm không nghỉ ngày nào.Như vậy tôi có được cơ quan đóng bù gần hai năm bị thiếu vào bảo hiểm xã hội không?Cách tính như thế nào, mong Luật sư tư vấn giúp?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn. Câu hỏi của bạn, Công ty Luật Minh Gia xin được trả lời:

Điều 17 Luật BHXH 2014 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong vấn đề bảo hiểm:

"1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp."

Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định tại  khoản 1, 2 và 3 Điều 17 nêu trên thì áp dụng quy định tại khoản 3 ĐIều 122 Luật BHXH 2014:

"3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội."

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn làm đơn gửi lên  thủ trưởng cơ quan yêu cầu giải quyết. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn trực tiếp lên phòng LĐTBXH. Như vậy, trường hợp cơ quan không đóng BHXH cho bạn thì theo quy định của pháp luật hiện hành, cơ quan phải đóng đủ số tiền chưa đóng bảo hiểm, ngoài ra  còn phải nộp tiền lãi do chậm đóng.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Tôi là cán bộ công chức tại Uỷ ban nhân dân xã, thời gian qua tôi có bị xảy ra tình trạng lưu thai ở tuần thứ 12. Theo tôi được biết thì nếu bị lưu thai ở tháng thứ 3 thì tôi được hưởng chế độ là nghỉ 20 ngày.

Xin hỏi là thông tin này có đúng hay không vì khi tôi lên hỏi kế toán ngân sách xã thì nhận được câu trả lời là: chỉ có chế độ cho sinh đẻ, không có chế độ cho thai bị lưu (vì sổ khám bệnh của tôi, bác sĩ chỉ ghi là lưu thai chứ không ghi thời gian nghỉ dưỡng). Hiện tại, kể từ ngày từ bệnh viện về đến nay, tôi đã xin phép nghỉ 7 ngày và quay trở lại làm việc?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

"
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
".

Như vậy,
trường hợp của bạn là bị chết lưu thai ở tháng thứ 3 tức là khi thai được khoảng từ 9 đến 12 tuần tuổi. Do đó, theo quy định trên bạn sẽ được nghỉ chế độ 20 ngày.

Trân trọng
Câu hỏi: Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sau đó yêu cầu nghỉ bù để không thanh toán tiền lương làm thêm giờ có đúng không? Tính lương trong trường hợp này như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Nếu những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được
nghỉ bù vào ngày kế tiếp”

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2012/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“…

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo thông tin bạn cung cấp, trong nội quy công ty bạn có thể hiện người lao động được nghỉ 04 ngày/tháng nhưng không đề cập cụ thể là những ngày nào. Do đó, theo quy định tại Khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Trường hợp của công ty bạn, ngày nghỉ hằng tuần sẽ là ngày chủ nhật. Do đó, bạn làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (thứ 7) không áp dụng quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trên.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì công ty đã bạn đã sắp xếp nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương kết hợp với ngày nghỉ Tết dương lịch, việc sắp xếp nghỉ bù này chỉ hợp pháp khi hai bên có thỏa thuận về việc nghỉ bù này. Tuy nhiên, cần phải xác định rõ việc công ty bạn sắp xếp nghỉ bù như vậy là nghỉ có hưởng lương hay không hưởng lương, do đó, có thể có các trường hợp:

+ Trường hợp 1
: Sắp xếp nghỉ bù có hưởng lương

Trong trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn
có
hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 200% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

+ Trường hợp 2
: Sắp xếp nghỉ bù không hưởng lương

Trường hợp này, nếu như bạn đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương và ngày nghỉ bù của bạn
không
hưởng lương thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ là 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

Trân trọng
!