phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: NSDLĐ không giao kết HĐLĐ và không trả lương thì xử lý ra sao?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề giao kết hợp đồng lao động:

Căn cứ theo điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian thử việc của bạn đã kết thúc và bạn vẫn tiếp tục làm việc ở đó nên có thể ngầm hiểu rằng bạn đã đạt yêu cầu và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng với bạn.

Trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng với người lao động là trái quy định của pháp luật. Nếu bạn không muốn khởi kiện ra tòa thì có thể gửi đơn tố cáo đến phòng lao động - thương binh và xã hội để được giải quyết. Theo điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có quy định về việc vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Về vấn đề tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Theo quy định tại điều 90 Bộ luật Lao động quy định :

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Do đó, nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng Lao động và thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ không giao kết HĐLĐ và không trả lương thì xử lý ra sao?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tinh giảm biên chế theo Nghị định 108/2014

Trả lời: Chào bác!

Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho công ty Luât Minh Gia về vấn đề của bác công ty Luật Minh Gia xin được trả lời như sau:

Như nội dung bác đã trình bày thì chúng tôi có thể hiểu rằng hiện nay bác đã 50 tuổi và thuộc một trong các đối tượng nghỉ tinh giảm biên chế theo nghị định 108.  Theo đó, tại Nghị định 108/2014 quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với các đối tượng thuộc nghị định này, tại khoản 2, Điều 8 nêu rõ:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”

.

Như vậy, theo quy định tại Điều này thì bác sẽ được cấp sổ hưu và hưởng lương hưu theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội, theo đó mức hưởng lương hưu hàng tháng được quy định tại khoản 1, Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“…được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

Ngoài số tiền lương hưu hàng tháng trên bác còn được hưởng các chế độ khác bao gồm:

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương (điểm c, khoản 1, Điều 8 Nghị định 108/2014). Bác đã công tác 30 năm có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, như vậy bác sẽ được hưởng số tiền tương đương với 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác + 5 tháng tiền lương cho 10 năm sau.

Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (khoản 2, Điều 8 Nghị định 108/2014). Theo đó, tại điểm a, khoản 1, Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội quy định tuổi nghỉ hưu đối với

nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi.

Bác đã 50 tuổi còn 5 năm nữa sẽ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Luật này, do đó bác sẽ được hưởng số tiền tương ứng với 5 năm nghỉ hưu trước tuổi mỗi năm là 3 tháng tiền lương nghĩa là 3 x 5 = 15 tháng tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tinh giảm biên chế theo Nghị định 108/2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công chức cấp xã nào là đối tượng của nghị định 17/2015

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi nội dung tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của nghị định 17/2015 thì đối tượng áp dụng cảu nghị định là:

Điều 2: Đối tượng áp dụng

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

…

c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

…

e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

Như vây, theo quy định của pháp luật thì anh không thuộc đối tương áp dụng của nghị định này nên không được hưởng lương 8%.

Anh có thể tham khảo thêm tại đây:

Đối tượng là cán bộ, công chức cấp xã theo Nghị định 17

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công chức cấp xã nào là đối tượng của nghị định 17/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ việc chờ đủ tuổi hưởng lương hưu có được hưởng các chế độ lương hưu bình thường?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này xin được tư vấn như sau:

Theo qui định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ tháng 1 năm 2016:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

Bác có thể tham khảo vấn đề bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội tại đây:

- Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Đối với trường hợp của bác thì theo qui định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có qui định người lao động đủ 50 tuổi trở lên có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì sẽ được hưởng lương hưu.

Bác đủ điều kiện theo qui định của pháp luật thì bác sẽ không bị trừ phần trăm do thiếu tuổi nếu bác là nữ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc chờ đủ tuổi hưởng lương hưu có được hưởng các chế độ lương hưu bình thường?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hiện nay e đang làm trong 1 doanh nghiệp nhà nước,do tiến trình sát nhập các công ty lại thành 1 tổng công ty. Khi sát nhập tỉnh giao cho công ty em chỉ còn 150 lao động, trong khi công ty em có 180 người. Công ty đã cho 30 người về,có cả e trong đó, e đã được ký kết hợp đồng dài hạn(biên chế) và đã làm được 6 năm. Như vậy,công ty làm thế có sai pháp luật không,em có thể kiện công ty không và e có được hưởng trợ cấp gì không ?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Tuấn Hải - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: 
Dì tôi làm nhân viên cấp dưỡng cho nhà trẻ nhà nước.Tham gia hợp đồng bảo hiểm từ 04/2004 đến 06/2015.Ngày 01/07/2015 dì tôi nhận quyết định nghỉ việc do đến tuổi hưu. Như vậy,khi dì tôi nghỉ việc sẽ được giải quyết chế độ gì? (chế độ phụ cấp thôi việc).Mong được pháp luật tư vấn giúp tôi.Cám ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1960, Hiện tôi đang công tác tại công ty cổ phần thương mại Lạng Sơn. Tôi đã công tác 33 năm liên tục. Nay do sức khỏe yếu tôi muốn về hưu. Xin Hỏi : Nếu xin nghỉ hưu từ tháng 10 năm 2015 , thì lương hưu của tôi sẽ được tính là bao nhiêu ? Nếu xin nghỉ hưu từ tháng 10 năm 2016 thù lương hưu của tôi sẽ khác nhau như thế nào ?
Xin cảm ơn luật sư và cho tôi ý kiến sớm!

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Tuấn Hải - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện em có một số  thắc mắc mong được quý công ty tư vấn giúp em. Công ty em quy định lao động vào làm việc 6 tháng mới được phép có thai. Nếu có thì sẽ không được hưởng bảo hiểm thai sản như vậy có đúng không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ hợp đồng trong cơ quan đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Sau khi đọc 68 tôi có thắc mắc như sau:

Theo nghị định 68 thì tại khoản 2 điều 5 thì có nói rõ là:

Không ký hợp đồng đối với các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này khi những người trong biên chế đang đảm nhận công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.

Tôi thắc mắc là có được phép chuyển tôi sang chế độ 68 hay không?  Trong khi tôi đã nằm trong biên chế của cơ quan và đang đảm nhiệm công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 1.

Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.

Và theo qui định tại điều 5 của nghị định 68/2000:

Điều 5.

1. Các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác theo quy định của pháp luật.

2. Không ký hợp đồng đối với các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này khi những người trong biên chế đang đảm nhận công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.

Như vậy, theo qui định tại điều 5 thì không ký hợp đồng đối với những người trong biên chế đang đảm nhận công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.

Vậy, anh đã nằm trong biên chế của cơ quan và đang đảm nhiệm công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện thì theo qui định của nghị định 68/2000 thì sẽ không chuyển sang ký hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ hợp đồng trong cơ quan đơn vị hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng lao động

Trả lời: Làm việc ở công ty lương thực tế tôi nhận là theo doanh thu, bình quân khoảng 7 triệu, còn lương để đóng bảo hiểm là theo mức tối thiểu của nhà nước quy định.

Tôi muốn hỏi: Các nghĩa vụ mà Công Ty phải thực hiện đối với tôi là gì? và tính như thế nào?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Đối với trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trường hợp mà anh đã trình bày, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người lao động đã thông báo thì trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và nhưng giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Huyền Trang – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Khách hàng hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc có bắt buộc đối với người sử dụng lao động hay không và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Nếu từ ngày bạn xin thôi việc đến 29/8/2015 là đủ 45 ngày theo quy định của luật thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn là phù hợp với quy định của pháp luật
Nếu từ ngày bạn xin thôi việc đến 29/8/2015 hoặc 31/8/2015 mà chưa đủ 45 ngày theo quy định của pháp luật thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật
Câu hỏi: Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hổi về Luật Minh Gia, với vấn đề của bạn Luật Minh Gia trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1, Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006  về người lao động quy định tại các điểm a,b,c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Trong đó có quy định

“

Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội

”.

Theo thông tin của bạn là đến tháng 9/2014 đã đóng được 3 năm BHXH như vậy bạn thuộc đối tượng được hưởng BHXH một lần theo luật BHXH 2006. Đồng thời căn cứ vào quy định trên thì sau một năm nghỉ việc (không tiếp tục đóng BHXH) thì bạn sẽ được hưởng BHXH một lần, tức là đến tháng 9/2015 thì bạn sẽ được đăng ký rút BHXH một lần.

Mức hưởng của bạn được tính như sau:

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

“Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần = Số năm đã đóng bảo hiểm xã hội (cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương) +

tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Phạm Thị Hường - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Thưa luật sư ! tôi hiện nay đang công tác tại doanh nghiệp nhà nước ; tham gia BHXH từ năm 1981 ; hệ số lương đang hưởng từ năm 2010 đến nay là 5,65 ; phụ cấp khu vực và lãnh đạo 5% ( hàng tháng đóng BHXH theo hệ số lương là 6,05 ) .

Trả lời: 1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Câu hỏi: Hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà không ký hợp đồng mới

Trả lời: Nhưng bản thân em hiện nay đang mang thai và đến tháng 10/2015 này em sẽ sinh mà trong khi đó đang thiếu giáo viên đứng lớp. Vậy UBND Thị xã có quyền chấm dứt hợp đồng với em không?

Trả lời tư vấn:

Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm b, khoản 1 điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

b.Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Mặt khác, tại khoản 2 điều này quy định

:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Như vậy, theo quy định của luật thì sau khi hết hạn hợp đồng trong thời hạn 30 ngày bạn và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng mới. Ở đây, đã quá ba mươi ngày mà không ký hợp đồng mới nên mặc nhiên hợp đồng  xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì đó là đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hết hạn hợp đồng xác định thời hạn mà không ký hợp đồng mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tỉ lệ hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2006 và Luật BHXH 2014

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Chào luật sư. Luật sư có thể tư vấn cho cháu về trường hợp nghỉ hưu trước tuồi của mẹ cháu được không ạ? Mẹ cháu sinh ngày 13 tháng 1 năm 1973. Mẹ cháu đi công tác từ tháng 8 năm 1990. Vậy mẹ cháu được nghỉ hưu vào năm 2017 hay 2018? Và đến tháng 12 năm 2017 mẹ cháu có thể xin nghỉ hưu trước tuổi được không? Mẹ cháu làm công việc nặng nhọc và được hưởng chế độ độc hại. Và nếu mẹ cháu về hưu năm 2017 thì được hưởng mức lương là bao nhiêu? Còn về năm 2018 thì được hưởng mức lương bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn cho cháu. Cháu xin cảm ơn.

Trả lời:

Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Nếu như mẹ anh đi làm từ tháng 8 năm 1990 thì tính tới tháng 8 năm 2015 thì mẹ anh có thể đã đóng đủ 25 năm đóng BHXH nên mẹ anh có thể nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

Theo đó, nếu như mẹ anh đã đóng BHXH được 25 năm thì mẹ anh sẽ được hưởng tỉ lệ lương hưu bằng : 45% + 10 x 3% = 75%.

Tuy nhiên, nếu như mẹ anh muốn nghỉ hưu vào năm 2017 hoặc trước ngày 1/1/2018 thì mẹ anh vẫn sẽ được hưởng tỉ lệ lương hưu như cách tính trên theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 56. Mức lương hưu hàng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tỉ lệ hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2006 và Luật BHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:  Luật sư cho em hỏi,em làm công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm đến hết tháng 10/2014 Giờ em qua ông ty mới nộp sổ bảo hiểm tiếp tục và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 và giờ em mang thai được 4 tháng,bác sĩ dự sinh cho em là ngày 22/2/2016. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
C.V: Phạm Thị Phương - Công ty Luật Minh Gia