Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty A từ ngày 01/9/2007, đến ngày 31/12/2015, do thay đổi công nghệ sản xuất Công ty không thể bố trí được việc làm cho tôi và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 đến hết ngày 31/12/2015 (07 năm). Tiền lương bình quân trước của tôi mất việc làm là 4.500.000 đồng/tháng. vậy gia sư cho tôi hỏi cách Tính trợ cấp mất việc làm đối với tôi trường hợp trên như thế nào?? Tôi chân thành cám ơn !

Trả lời: Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Xét trường hợp của anh/chị, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ thì phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, thời gian làm việc thực tế của anh được tính để trả trợ cấp mất việc làm là từ  01/9/2007 đến 30/12/2008. Tuy thời gian tính chi trả chế độ của anh chỉ có một năm ba tháng nhưng anh/chị vẫn được chi trả hai tháng tiền lương (tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm).
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Em làm việc từ 01/2010 đến 31/10/2016 hợp đồng không thời hạn. Công ty cho tôi nghĩ viêc với lí do công ty không có việc làm mới nên không có tiền trả lương. Cho em hỏi trong trường hợp của em như vậy có được hưởng trợ cấp mất việc hay không? Nếu được thì e được hưởng mấy tháng lương, theo bộ luật nào quy định? Kính mong quý luật sư giúp em. E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Xin cho hỏi thêm trong các trường hợp bên sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đề cập đến trường hợp "bất khả kháng". Vậy thế nào là các trường hợp "bất khả kháng" ngoài thiên tai, cháy nổ...vv Trường hợp công ty Quảng Cáo tôi (vị trí nhân viên phòng sáng tạo, không liên quan hoặc có trách nhiệm về việc kiếm khách hàng) chỉ thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do: "phát triển khách hàng không như kỳ vọng, nên cty sẽ làm thủ tục đóng cửa...". Lý do trên có được xem là "bất khả kháng" và đúng luật? Xin tư vấn sớm. Thanks.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.