Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp e ạ! Chuyện là thế này. Em có người anh là kỹ sư xây dựng 38 tuổi mất vào 201x, khi đang làm việc tại công trình thì chẳng mai bị điện giật và qua đời ( a làm đã lâu mà không có HĐLĐ và củng không có bảo hiểm). Ngay tại thời  điểm  a  bị điện giật em củng đang làm việc gần đó. Em đã tiến hành sơ cứu nhưng a không qua khỏi. Công an đã vào kiểm tra và mỗ tử thi. Về phía lời khai thì e đã khai không đúng sự thật ( em đã khai theo sự hướng dẫn của chủ đầu tư và nhà thầu phụ). Lý do là họ nói  sẽ  chu cấp  cho con và ba mẹ của a  nên em đã đồng ý. Nhưng đến nay thì nhà thầu phụ mới hổ trợ được 85 triệu đồng và chủ đầu tư 20triệu đồng để làm đám tang cho  a  và chưa có động thái hổ trợ tiếp theo. Trong trường hợp nếu như nhà thầu phụ không chu cấp theo lời hứa thì bên em có quyền khởi kiện  không . Rất  mong luật  sư tư vấn giúp  em . Trân trọng kính chào!

Trả lời: Luật an toàn vệ sinh lao động 2012 quy định:

Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

...."

Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động

.....

4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.

..."

Căn cứ theo quy định trên, anh trai a/c tuy không ký HĐLĐ và chưa được tham gia BHXH nhưng trên thực tế đã làm việc cho công ty một thời gian dài. Do vậy, anh trai a/c được xác định là người lao động của công ty và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, công ty có trách nhiệm chi trả đầy đủ tiền bồi thường và chế độ cho thân nhân của NLĐ theo quy định trên.

Tuy nhiên, nếu vụ việc hiện nay đã được xác minh theo hướng anh trai a/c có lỗi dẫn đến bị tai nạn hoặc xác định đây là tai nạn thông thường không phải tai nạn lao động, thì việc khởi kiện để yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm nói trên sẽ gặp nhiều khó khăn. Hơn hết, các bên nên tự thỏa thuận để giải quyết vụ việc.