Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp được nghỉ việc không lương

Trả lời: Kính Gửi văn phong luật sư Minh Gia !Tôi ở tp H , tôi có 1 vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp.Tôi bắt đầu vào công ty làm việc từ 09/2015 đến nay.Tôi đã ký 2 HĐLĐ,hđlđ 1 tháng thử việc và hđlđ 3 tháng.Khi đã hết hạn hđlđ 3 tháng tôi vẫn không thấy công ty đề cập gì đến vấn đề hđlđ với tôi cả.Đến nay thì đã quá gần 2 tháng,tôi đang có ý định nghỉ việc để qua công ty khác làm và đã viết đơn xin nghỉ thì phía công ty yêu cầu tôi ký hđlđ không xác định thời hạn và thời gian bắt đầu từ khi hạn hđlđ 3 tháng kết thúc, tôi vẫn muốn nghỉ việc nên tôi "chưa ký".Tôi đã viết đơn xin nghỉ sau 4 ngày nữa,nhưng công ty không giải quyết và yêu cầu tôi phải báo trước 45 ngày. nghĩa là tôi phải làm thêm 45 ngày nữa. Tôi đang rất băn khoăn,vì cty tôi chuẩn bị xin việc đang rất cần người và yêu cầu tôi phải rõ ràng với công ty cũ,và phải có quyết định thôi việc của công ty cũ mới chấp nhận tôi vào làm việc.Nên tôi đang nghĩ đến vấn đề nghỉ không lương đến khi nhận được quyết định thôi việc có được không luật sư? và công ty co quyền không cho tôi nghỉ không hưởng lương không?Tôi không cần công ty chốt sổ bhxh chỉ cần quyết định thôi việc của công ty để tôi có thể tiếp tục làm việc với công ty khác thôi.Nhờ luật sư tư vấn và hướng dẫn giùm tôi.

Trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì tôi hiểu loại hợp đồng mà bạn giao kết với công ty là hợp đồng quy định tại điểm c khoản 1 điều 22 Bộ Luật Lao động 2012:

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định khoan 2 điều 22 Bộ Luật Lao động 2012:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Như vậy, trong trường hợp này khi kết thúc hợp đồng lao động dưới 3 tháng mà NSDLD và NLĐ không ký kết hợp đồng mới ; bạn vẫn tiếp tục lao động cho công ti thì hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Ngoài ra theo quy định tại điều 37  Bộ Luật Lao động 2012 về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  của người lao động thì bạn không thuộc các trường hợp đước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ.

Hiện tại, nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn chỉ có thể thỏa thuận với NSDLĐ.

Về vấn đề nghỉ việc không lương được quy định tại điều 116 Bộ Luật Lao động 2012 thì:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Về vấn đề nghỉ việc không lương của bạn thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động, nếu NSDLĐ đồng ý thì bạn sẽ được nghỉ, trường hợp NSDLĐ không đồng ý thì bạn vẫn phải tiếp tục làm việc cho hết thời gian đã thỏa thuận với công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp được nghỉ việc không lương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.