phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chồng tôi sinh năm 1970, tuổi, giảng viên tại 1 trường ĐH ở Hà Nội, thời gian công tác và tham gia đóng bảo hiểm từ năm 1993. Đến nay, chồng thôi muốn chuyển sang làm một công việc khác. Vậy, cho tôi hỏi:

- Nếu chồng tôi xin nghỉ việc thì các quyền lợi về chế độ BH thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp như thế nào? chồng tôi có nên tiếp tục tham gia đóng BH hay không?

- Hay chồng tôi chỉ nên xin nghỉ không lương và vẫn đóng bảo hiểm?

- Hay chồng tôi có được giải quyết nghỉ hưu sớm không?

Tôi không hiểu biết nhiều về lĩnh vực nào, rất mong luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Hỏi về việc muốn nghỉ hưu vào năm 2017 thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

Hỏi tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Giải thích quy định về điều kiện hưởng lương hưu.

Xin Chào các luật sư Mình có những thắc mắc muốn hỏi 1 số câu hỏi như sau: Hiện nay mình chuẩn bị nghỉ làm công ty và về nhà làm kinh tế.Mình đã đóng bảo hiển bắt buộc được hơn 9 năm và khi về làm kinh tế mình muốn đóng BHXH tự nguyện.vậy mình phải đóng bao nhiêu năm BHXH tự nguyện thì lúc nghỉ hưu hưởng 75% lương Mình có tìm hiểu trên 1 số các trang mạng thì đóng được 20 năm thì được hưởng lương hưu nhưng đi kèm đó phải đủ 55 tuổi Mình hiện này 34 tuổi, nếu như thông tin thì mình phải đóng BHXH cho đên khi 55 tuổi ah. Mình có thể đóng đủ năm là 20 năm, sau đó để đấy đến 55 tuổi lấy để đc 75% của tiền lương ko?hay có cách tính hay đóng BHXH như thế nào để khi nhận lương hưu là 75% lương. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có một vấn đề muốn giải đáp như sau:tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 12 năm 2014, đến tháng 1 năm 2016 tôi nghỉ thai sản. tháng 1 đến tháng 7 tôi nghỉ chế độ thai sản, từ tháng 8/2016 đến tháng 1 năm 2017 tổi vẫn đóng bảo hiểm bình thường, nếu đến tháng 2 năm 2017 tôi nghỉ việc, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định không?rất mong bên luật sư giải đáp thắc mắc cho tôi

Trả lời: Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Lưu ý:
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chị vẫn có quan hệ lao động với công ty thì thời gian nghỉ đó chỉ được tính hưởng BHXH, BHYT,
không được đóng BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Việc làm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia. Em có thắc mắc về chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp như sau. Em tham gia đóng bảo hiểm từ 17/3/2015 đến 31/12/2016 là chấm dứt hợp đồng lao động, không tham gia đóng bảo hiểm nữa.

Trong thời gian từ 08/2016 - 12/2016, em đã đóng bảo hiểm trong thời gian bầu là 5 tháng, và dự kiến sinh là 30/4/2017. Vậy cho em hỏi em tham gia đóng bảo hiểm như trên, thì lúc sinh xong là năm 2017 thì em có được hưởng chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp không ạ. Nếu được thì cần làm những thủ tục và hồ sơ gửi về đâu ạ.Em xin chân thành cảm ơn Anh (Chị) đã tư vấn giúp em ạ.

Trả lời: Thứ nhất,
về trợ cấp thất nghiệp chị tham khảo bài viết sau:  Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động

Nếu sau khi nghỉ việc đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất  nghiệp thì chị có thể làm hồ sơ gửi tơi Trung tâm giưới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu giải quyết.

Hồ sơ bao gồm :

- Sổ bảo hiểm xã hội

- quyết định nghỉ việc

- CMND bản sao chứng thực

- đơn đề nghị hưởng BHTN

Thứ hai,
về điều kiện hưởng chế độ thai sản anh/chị tham khảo bài viết :Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (6 tháng đóng có thể  không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Trường hợp chị kết thúc HĐLĐ từ 31/12/2016 và nghỉ chờ tới khi sinh con, nếu chị sinh con vào ngày 30/4/2017 ( từ ngày 15 của tháng đó) và tháng 4 không đóng BHXH) thì thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh được tính như sau: tháng 4/2016 tới hết tháng 3/2017. Trong thời gian này chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Hồ sơ gồm:
- Sổ BHXH
- Giấy chứng sinh/giấy khai sinh bản sao
- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh
Hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH quận / huyện nơi chị cư trú.
Câu hỏi: Chào luật sư em là giáo viên cấp 3 nên có tham gia đóng BHXH . Từ tháng 9/2015 đến hết tháng 3/2016, e mang thai và xin nghỉ không lương nên không đóng BHXH. E sinh con ngày 21/3/2016. Từ tháng 4/2016, e tiếp tục nghỉ theo chế độ thai sản đủ 6 tháng. (Vì thai yếu nên e xin nghỉ không lương,trong thời gian nghỉ không lương , e không xin giấy chỉ định nghỉ dưỡng thai của bác sĩ. )vậy xin hỏi luật sư: Trường hợp của e có được hưởng chế độ thai sản không? và thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng năm nào đến tháng năm nào.Xin cảm ơn luật sư  đã tư vấn.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016
6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên ( 6 tháng đóng có thể không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Trường hợp của chị, vì tháng 3 chị nghỉ không lương ( không đóng BHXH) và sinh con vào ngày 21/3/2016 thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 3/2015 tới hết tháng 2/2016.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Trường hợp của tôi như sau: Cha tôi mất để lại một số di sản gồm đất ruộng và đất thổ cư. Tôi cùng mẹ, anh ruột và em gái thỏa thuận chia tài sản như sau: 1/2 số tài sản được chia cho mẹ và bà được toàn quyền quyết định.1/2 số tài sản còn lại được chia đều cho 4 người.

Phần của tôi trong văn bản thỏa thuận ghi khi có một trong các con tôi đủ 18 tuổi mới được làm thủ tục nhận tài sản. Còn anh trai và em gái được nhận bất cứ lúc nào.Tôi xin hỏi tôi có thể khởi kiện yêu cầu nhận và làm thủ tục nhận quyền sử dụng tài sản vừa kể trên không? Nếu được thì Hồ sơ khởi kiện bao gồm những gì? Xin cảm ơn đã tư vấn ạ!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Trường hợp này nếu bạn đủ điều kiện nhận tài sản (khi các con đủ 18 tuổi) thì bạn có thể khởi kiện yêu cầu chia tài sản.

Thủ tục khởi kiện của anh bao gồm:

- CMT, SHK của anh.

- Văn bản phân chia tài sản của các đồng thừa kế.

- Giấy chứng tử của bố bạn.

- Giấy tờ chứng minh liên quan đến tài sản đất.

- Và những giấy tờ khác.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: 1/ Hiện tại tôi có người có người em trai, cụ thể như sau:

Trước đây đã từng công tác tại Sở Tài nguyên tỉnh Lâm Đồng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tới thời điểm 9/10/2016 là 2 năm (Lao động hợp đồng tại Sở tài nguyên). Hiện tại đã thi đậu công chức tại tỉnh ở Sở xây dựng tỉnh Dak Lak, và công tác tại đó 3 tháng. Vì lý do xa gia đình, vợ con, sức khỏe người nhà không tốt, nên muốn xin chuyển công tác về lại tỉnh Lâm Đồng.Vậy xin hỏi cần những yêu cầu và thủ tục như thế nào?

2/ Trong trường hợp tôi  xin được sự đồng ý tiếp nhận công chức của bất kỳ sở, ban, ngành nào đó ở Lâm đồng, thì đối tượng trên có được chuyển công tác (điều động) về hay không?? vì thời gian công tác tại đơn vị mới trúng tuyển công chức ( Sở xây dựng) mới là 3 tháng.

3/ Kính mong quý anh chị, hướng dẫn tôi cách thức để xin chuyển công tác cho em tôi về lại tỉnh Lâm Đồng.Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại ĐIều 35 nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng sử dụng quản lý công chức quy định:

Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, muốn thuyên chuyển công tác, bạn buộc phải có sự đồng ý của cơ quan quản lý bạn.

Về thủ tục thuyên chuyển công tác, mỗi tỉnh sẽ có văn bản quy định riêng, tuy nhiên giấy tờ bắt buộc bao gồm:

+ Đơn xin chuyển công tác có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị quản lý.

+ Văn bản đồng ý tiếp nhận của đơn vị nơi chuyển đến.

+ Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

+ Bản sao văn bằng, chứng chỉ.

+ Bản sao quyết định bổ nhiệm vào ngạch,

+ Bản sao quyết định lương hiện hưởng.

+ Bản sao sổ hộ khẩu

Hồ sơ nộp tại Sở nội vụ đơn vị bạn đang công tác. Do văn bản điều chỉnh giữa các tình là khác nhau nên có thể có thêm một số giấy tờ kèm theo.

Về vấn đề bạn mới làm việc được 03 tháng có được điều động hay không phụ thuộc vào ý chí thủ trưởng đơn vị bạn làm việc xem xét trình độ, năng lực và điều kiện hoàn cảnh của bạn.
Câu hỏi: Cho e hỏi. Em đang làm việc tại một công ty tháng 10 năm 2015 e bắt đầu vào làm và được ăn lương thử việc 3 tháng, mỗi tháng 3 triệu đồng, nhưng trong quá trình làm việc e chưa được nhận một hợp đồng thử việc nào, đến ngày 1 tháng 1 năm 2016 e có quyết định bằng văn bản từ công ty với mức lương 4 triệu đồng làm kế toán kho và công ty cũng chưa hề có ký hợp đồng lao động chính thức, và e được công ty đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 1.. trong suốt quá trình làm việc tới thời điểm ngày 10/9/2016 e có nhận được thông báo miệng từ phòng hành chính nhân sự là bàn giao công việc cho một thủ kho khác để chuyển vị trí công tác.. sau 10 ngày e đã bàn giao xong công việc cho thủ kho khác.. và trong biên bản bàn giao công việc e đã ghi rõ là lý do chuyển vị trí công việc.. sau khi bàn giao xong .. e nhận được quyết định nghỉ việc với lý do sau khi họp nhân sự công ty đánh giá hiệu quả công việc e không tốt. Vậy cho em hỏi, em có quyền lợi gì sau khi bị công ty đối xử như vậy và hướng làm để em có thể đòi quyền lợi cho mình.. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tuy công ty chưa ký hợp đồng chính thức với bạn nhưng bạn và công ty đã có hành vi giao kết hợp đồng thưc tế. Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải tuân thủ các lý do luật định. Nếu vi phạm điều này, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho bạn. Mức bồi thường bạn tham khảo theo thông tin hướng dẫn trên. Bạn chỉ cần thu thập chứng cứ chứng minh mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty như xác nhận của đồng nghiệp, văn bản bàn giao công việc, thang bảng lương....
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi đang làm việc tại một công ty liên doanh, cho đến nay đã được gần 10 năm, hiện  tại đang giữ vị trí giám sát an ninh ,quá trình công tác tại công ty, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nay công ty có ý định chấm dứt hợp  đồng lao động đối với tôi với lý do thay đổi nhân sự, thuê lực lượng bảo vệ bên ngoài và chấm dứt hợp đồng với không riêng tôi mà cả với hầu hết anh em phòng an ninh chúng tôi. Xin luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng luật quy định không? cảm ơn luật sư .

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ những NLĐ không đồng ý thì công ty sẽ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phải có căn cứ theo Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 và phải báo trước 45 ngày.

Nếu không có căn cứ theo khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 hoặc không tuân theo thời gian báo trước thì được coi là Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.  Khi đó công ty phải thực hiện trách nhiệm theo điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

3.
Chấm dứt hợp đồng khi đang thử việc

Câu hỏi:

Em chào luật sư ạ.em xin tự giới thiệu em là trần thị hương ạ.em có một số thắc mắc muốn hỏi luật sư về luật lao động ạ.hiện tại em đang làm bên spa ạ.nhưng đang thử việc,thời gian thử việc từ 2-3 tháng.em ms thử việc được 1 tháng ạ.nhưng giờ em muốn nghỉ ạ.em đã ký hợp đồng 2 năm với spa rồi ạ.xin hỏi luật sư em có được phép nghỉ ko ạ? Trong hợp đồng có ghi nếu nghỉ thì phải bồi thường 25 triệu ạ.hiện spa đang giữ bằng gốc của e ạ.em xin chân thành cảm ơn và kính mong luật sư tư vấn giúp em với ạ!

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, theo thông tin anh chị cung cấp, anh/chị đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Theo quy định thì hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy, anh/chị xem lại hợp đồng lao động của mình, nếu không có thoả thuận nào khác về hiệu lực hợp đồng thì hợp đồng trên đã phát sinh hiệu lực và anh/chị phải chấp nhận sự ràng buộc từ các điều khoản trong hợp đồng.
Câu hỏi: Kính chào văn phòng luật sư Minh Gia .Tôi có một vấn đề cấn sự tư vấn của văn phòng luật sư.Mong văn phòng luật sư giúp đỡ.. Vấn đề như sau. Vào tháng 02/2016 tôi được kí hợp đồng lao động có thời hạn với một cty tới 2/2017. Nhưng tới tháng 10/2016 cty gọi tôi lên và thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi.Lí do vì tôi đã nghĩ 18/20 không phép trong 1năm,trong khi tôi chưa làm đủ thời hạn. Vậy mong văn phòng tư vấn giúp tôi, tôi có quyền lợi và nghĩa vụ gì trong trường hợp này. Kính mong sự giúp đỡ của văn phòng. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc - Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
Trong trường hợp này, nếu công ty lấy lý do a/c đã tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng 20 ngày cộng dồn trong 1 năm để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là chưa đủ căn cứ pháp lý. Bởi lẽ, theo hướng dẫn trên thì a/c phải tự ý bỏ việc 20 ngày trong phạm vi 365 ngày tính từ ngày đầu tự ý bỏ việc. Ở đây a/c đã tự ý bỏ việc 18 ngày nên chưa đủ căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải, trừ trường hợp a/c thuộc trường hợp tự ý nghỉ việc 5 ngày trong phạm vi 30 ngày tính từ ngày đầu tự ý bỏ việc.
Như thông tin a/c cung cấp, a/c làm việc tại công ty được khoảng 8 tháng, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm này (sa thải/đơn phương chấm dứt HĐLĐ/thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ) thì a/c chưa đáp ứng được điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc cũng như trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mới ra trường về dạy ở trường có ĐKKT-ĐBKK từ tháng 9/2006 đến tháng 01/2008 thì có quyết định biên chế.Vậy trường hợp của tôi có đươc hưởng phụ cấp lần đầu hay không? Và tôi có được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 116 hay không? Mong luật gia minh giải đáp giúp tôi.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị định 19/2013/NĐ-CP quy định như sau:
2. Bổ sung Khoản 3 Điều 8 như sau:
“Điều 8. Phụ cấp thu hút
3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 10 như sau:
“Điều 10. Trợ cấp lần đầu
1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển, Ủy ban nhân dân cấp huyện của địa phương có trách nhiệm tiếp nhận, giải quyết trợ cấp lần đầu và chỗ ở cho nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được chuyển đến địa phương.
2. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại Khoản 3 Điều 9, Khoản 1 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.”
Căn cứ theo quy định trên, a/c là nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nếu a/c đã được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP về chính sách đối với nhà giáo,
cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu chưa được bố trí luân chuyển khỏi vùng thì sẽ được tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút với mức 70% nhưng không hưởng phụ cấp công tác lâu năm.
Đối với trợ cấp lần đầu khi chuyển vùng thì a/c chỉ được hưởng một lần trợ cấp này cho toàn bộ thời gian a/c công tác tại vùng này.
Câu hỏi: Xin gửi lời chào trân trọng đến Luật sư: Tôi muốn nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần thì được bao nhiêu tại thời điểm 01/01/2017: tôi sinh tháng 11/1962 tháng 7/79 đi bộ đội có 5 năm đóng quân ở Vĩnh Yên, 06 năm đóng quân ỏ Lạng sơn đến 31/12/1990 phục viên chuyển ngành , hiện đang công tác tại một đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tập đoàn than khoáng sản việt nam đang hưởng mức lương chuyên viên chính bậc 6/8 hệ số 4,99 có số năm đóng bảo hiểm từ 7/79 đến nay là 37 năm. Đến nay tôi vẫn là chuyên viên không có chức vụ gì muốn về nghỉ : + Nếu lấy 1 cục có được không? và được bao nhiêu ? + Nếu nghỉ hưu trước tuổi có được không? Chế độ được hưởng như thế nào? Rất mong nhận được lời khuyên của luật sư.

Trả lời: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe?

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017

Chào luật gia! Tôi là giáo viên THCS tôi sinh năm 1966 tôi đóng bảo hiểm từ năm 1990 . Toi hiện đang hưởng hệ số lương 4,32 từ tháng 5 - 2015 . Toi sẽ về hưu trước tuổi vào cuối năm 2017 xin luật gia trợ giúp tôi tính xem tôi sẽ lĩnh bao nhieu tháng lương trợ cấp và mỗi tháng trợ cấp là bao nhiêu tiền? Mong luật gia trợ giúp khi tôi về hưu mỗi tháng tôi sẽ được lĩnh  bao nhiêu tiền lương ! Xin chân trong cám ơn sự trợ giúp của luật gia !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về việc muốn nghỉ hưu vào năm 2017 thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

Hỏi tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014