Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi: Tôi làm việc tại bệnh viện quận từ tháng 11/2012 đến nay, có học thạc sĩ 2 năm được hỗ trợ chị phí đào tạo là 10 triệu và bảng cam kết về làm 6 năm sau khi đi học, trong thời gian 2 năm học tôi vẫn tham gia trực và các công tác khác theo phân công, từ 1/2016 sau khi tốt nghiệp thạc sĩ tôi làm đến nay là 1 năm 4 tháng.

Nay tôi có thai 20 tuần muốn nghỉ việc để dưỡng thai và tìm việc khác phù hợp chuyên môn và hoàn cảnh gia đình, tôi có biên chế bệnh viện, nếu nghỉ việc tôi có bị đền bù chi phí đào tạo và gây khó khăn về thời gian khi cam kết học ko? tôi có đồng nghiệp vừa học xong 2 năm xin nghỉ cũng có cam kết nhưng người này chỉ hợp đồng thôi thì phòng tổ chức đưa bill 200 triệu đền mới được nghỉ. xin tư vấn chỉ dẫn giúp cho tôi. tôi xin cảm ơn công ty nhiều!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức,:

Điều 16. Đền bù chi phí đào tạo

1. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

2. Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Điều 17. Chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Căn cứ theo quy định trên, chị là viên chức được cử đi đào tạo. Theo đó, chị có trách nhiệm thực hiện đúng nội dung đã cam kết trước khi đi đào tạo. Việc chị không làm đủ thời gian cam kết sau đào tạo sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo. Cách tính chi phí đào tạo được thực hiện theo hướng dẫn trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia