phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Cho tôi hỏi tư vấn về chức danh nghề nghiệp như sau:Tôi công tác ở trường Cao đẳng nghề, là một đơn vị sự nghiệp, cán bộ viên chức hiện nay không ai được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm mà chỉ có ký hợp đồng làm việc với trường thôi. Hiện nay chưa có người nào được bổ nhiệm vào viên chức, giữ ngạch chức danh nghề nghiệp nào.

Đối với đội ngũ nhà giáo của trường, tôi được biết chưa có văn bản nào quy định chức danh nghề nghiệp cho nhà giáo trong trường cao đẳng nghề nhưng tôi có nghiên cứu tại khoản 3, Điều 53, Luật Giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực từ 01/7/2015 quy định: "Chức danh của nhà giáo trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp bao gồm giáo viên, giáo viên chính, giáo viên cao cấp; giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp" và tại khoản 1, Điều 1 Thông tư Liên tịch số 36/2014/TTLT-BGDDT-BNV ngày 28/11/2014 có quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập bao gồm: ĐH quốc gia, ĐH vùng, học viện, trường ĐH, trường cao đẳng công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và được áp dụng đối với viên chức làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Vậy quý luật sư cho tôi hỏi: 1. Trường Cao đẳng nghề của tôi có được hiểu là cơ sở giáo dục nghề nghiệp như trong khái niệm của Luật Giáo dục nghề nghiệp không? 2. Nếu trường tôi là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thì có thể áp dụng Thông tư LT số 36/2014 để quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp cho đội ngũ nhà giáo của trường được không? Rất mong quý luật sư trả lời giúp.

Trân trọng cám ơn!

Trả lời: 1. Theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014:
“Luật này áp dụng đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trường trung cấp, trường cao đẳng; doanh nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động giáo dục nghề nghiệp tại Việt Nam
” (Điều 2).

Trong đó, cơ sở giáo dục nghề nghiệp bao gồm:

a) Trung tâm giáo dục nghề nghiệp;

b) Trường trung cấp;

c) Trường cao đẳng.

Như vậy, trường cao đẳng nghề
(một đơn vị sự nghiệp) nơi bạn đang công tác là một cơ sở giáo dục nghề nghiệp có thuộc đối tượng điều chỉnh của luật giáo dục nghề nghiệp.

2. Đối với việc áp dụng thông tư 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV

Điều 1 về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của thông tư 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV:

“1. Thông tư liên tịch này quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập, bao gồm: Đại học quốc gia, đại học vùng, học viện, trường đại học, trường cao đẳng công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

2. Thông tư liên tịch này áp dụng đối với viên chức làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan
”.

Theo quy định trên thì thông tư 36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV được áp dụng với viên chức, còn những giáo viên tại trường cao đẳng mà bạn đang công tác chỉ ký hợp đồng làm việc với trường thôi mà chưa có người nào được bổ nhiệm vào viên chức, giữ ngạch chức danh nghề nghiệp nào, do đó sẽ không được áp dụng thông tư trên.
Câu hỏi: Tết nguyên đán Đinh Dậu 2017 (âm lịch) được nghỉ mấy ngày?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn, trường hợp nghỉ tết nguyên đán theo quy định chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý về nghỉ tết âm lịch Đinh Dậu 2017

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì dịp Tết Âm lịch người lao động thì:

1

.

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy,

người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP

thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch.

Lịch nghỉ tết nguyên đán Đinh Dậu 2017

Về Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017:

Bộ nội vụ đã thống nhất với lịch nghỉ tết vào 2 ngày cuối năm Bính Thân và 3 ngày đầu năm Đinh Dậu, không hoán đổi ngày nghỉ, và không đi làm bù.

Ngày mùng 1 và mùng 2 tết Nguyên Đán 2017 rơi vào hai ngày nghỉ cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật, vì thế người lao động được nghỉ bù thêm 2 ngày.

Tổng cộng số ngày nghỉ của lịch nghỉ tết Nguyên đán 2017 sẽ là 7 ngày, từ ngày 29 tháng chạp năm Bính Thân đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Dậu (nhằm ngày 26/1/2017 đến hết ngày 1/2/2017 Dương lịch).

Lịch nghỉ tết 2017 của học sinh: Học sinh các cấp từ mầm non giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trong toàn quốc được nghỉ 16 ngày liên tục từ ngày 21/1/2017 đến hết ngày 5/2/2017 (tức ngày 26 tháng chạp năm Bính Thân đến hết mùng 9 Tết năm Đinh Dậu)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tết nguyên đán Đinh Dậu 2017 (âm lịch) được nghỉ mấy ngày?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P. Luật sư Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi bắt đầu làm việc liên tục cho dự án từ năm 2004 đên năm 2007 nhưng thời gian này tôi làm việc trên danh nghĩa hợp đồng cho thuê lao động kỹ thuật giữa Công ty cũ và bên dự án nên không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bên dự án. Năm 2008 đến nay tôi đã dừng HĐLĐ của công ty cũ và chuyển sang ký HĐLĐ không thời hạn với Dự án. Vậy cho tôi hỏi khi Dự án kết thúc tôi có được Dự án hỗ trợ mất việc từ năm 2004 đến 2007 không?. Có luật nào quy định về điều này không xin Cty luật Gia Minh tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cám ơn quý Công ty.

Trả lời: Trợ cấp mất việc nhằm mục đích hỗ trợ người lao động khi người lao động bị mất việc. Từ năm 2004 đến năm 2007 bạn làm việc cho Công ty cũ, khi bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty cũ thì bạn đã được hưởng trợ cấp mất việc, quan hệ lao động giữa bạn với Công ty cũ đã chấm dứt. Từ năm 2008 bạn bắt đầu ký HĐLĐ với bên dự án thì khi bạn chấm dứt HĐLĐ với bên dự án thì thời gian để tính trợ cấp mất việc được tính từ thời điểm bạn ký HĐLĐ với bên dự án, không phải tính từ năm 2004. Do đó, khoảng thời gian từ năm 2004-2007 bạn sẽ không được tính vào để tính trợ cấp mất việc.
Câu hỏi: Giữa năm 2013 em vào lại công ty cũ làm việc, hiện em đã xin nghỉ làm về quê Quảng Ngãi sinh sống. Thời gian và tiền lương trên sổ BHXH như sau: - Từ tháng 1/2014 đến 12/2014 lương cơ bản 2.900.000đ. - Từ tháng 1/2015 đến 8/2015 lương cơ bản 3.200.000đ. Quyết định thôi việc của em ngày 1/11/2015. em muốn hỏi luật sư, khi nào e có thể nhận trợ cấp 1 lần, cần những giấy tờ gì, có thể nhận ở bất kỳ tỉnh nào hay không? và số tiền nhận được là bao nhiêu? Cảm ơn luật sư rất nhiều, chúc luật sư sức khỏe và thành công !

Trả lời: Điều 1 Nghị quyết 93/2015/NQ-13 nghị quyết về thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động như sau:

“1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi."

Căn cứ vào quy định trên và những thông tin mà bạn cung cấp thì thời điểm bạn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần là ngày 1/11/2016.

Bạn có thể nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội một lần tại cơ quan bảo hiểm nơi bạn cư trú hoặc thường trú. Hồ sơ gồm quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Câu hỏi: Chủ sở hữu công ty đồng thời là giám đốc có cần ký hợp đồng lao động

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về lao động

Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội cho chủ doanh nghiệp không là thắc mắc mà được rất nhiều bạn đọc quan tâm. Nếu bạn và doanh nghiệp của bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định của luật lao động và luật bảo hiểm xã hội hoặc tham khảo ý kiến của luật sư chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến lao động bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc

Gọi:

1900.6169

, để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo them tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Chủ sở hữu công ty đồng thời là giám đốc có cần ký hợp đồng lao động?

Câu hỏi:

Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên, có một bác Hàn (chức danh giám đốc) đứng ra trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của công ty tại Việt Nam, còn một người Hàn khác hiện tại ở bên Hàn, làm việc tại Hàn Quốc và ko tham gia điều hành trực tiếp ( thực ra chỉ đứng tên góp vốn trên giấy chứng nhận đầu tư, còn đâu là ko liên quan gì đến công ty ạ )Bên em vẫn trả lương và đóng thuế TNCN đầy đủ cho người hàn là giám đốc hiện tại đang điều hành hoạt động của công ty. Vậy trường hợp này bên em có cần làm hợp đồng lao động cho chủ sở hữu đứng tên trên giấy chứng nhận đầu tư đang trực tiếp tham gia điều hành công ty ko ạ ? Em xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của anh chị.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về phạm vi đại diện như sau:

Điều 141. Phạm vi đại diện

3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo quy định trên, Giám đốc (là chủ sở hữu công ty) nên không thể trong Hợp đồng lao động giám đốc vừa là người sử dụng lao động vừa là người lao động được, điều này đã vi phạm quy định.

Vì vậy, bạn không cần làm hợp đồng lao động cho chủ sở hữu công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chủ sở hữu công ty đồng thời là giám đốc có cần ký hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật Minh Gia Tôi là nam quân nhân, sinh vào đầu tháng 7/1969, nhập ngũ vào Quân đội tháng 3/1988. Nay tôi có nhu cầu viết đơn xin nghỉ hưu vào đợt tháng 10/2017, chế độ nghỉ chờ đến khi nhận sổ là 12 tháng, như thế có được không, nếu được thì tiêu chuẩn chế độ được hưởng khi nhận sổ hưu là như thế nào? Xin Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn chế độ và thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi của sỹ quan Quân đội

Độ tuổi thôi phục vụ đối với sĩ quan quân đội nhân dân theo cấp bậc quân hàm, nếu tại thời điểm thôi phục vụ mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp tạo việc làm và trợ câp phục viên một lần, nếu có đủ 15 năm phục vụ trong quân đội trở lên, khi ốm đau được khám bệnh, chữa bệnh miễn hoặc giảm viện phí tại cơ sở quân y theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

Theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP thì trợ cấp tạo việc làm được hưởng bằng 06 tháng tiền lương tối thiểu chung theo quy định của Chính phủ, hiện tại tháng lương tối thiểu chung là 1.210.000 đồng; đối với trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương. Tiền lương này là bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ.
Câu hỏi: Cách tính lương như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không, có đúng với "Điểm a, điểm c của khoản 4 điều 14 trong 47/2015/TT-BLĐTBXH" không? VD: Anh Nguyễn Văn A, lương hợp đồng là 5.000.000VNĐ/Tháng (Năm triệu đồng/tháng). Vậy lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 8/2016 (31 ngày trong đó có 4 chủ nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật.

1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ.

2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý kiến lên Công Đoàn. Phía CĐ cũng đã làm việc với nhân sự và trao đổi với Ban Giám Đốc nhưng chưa có tiếng nói chung và nhân sự vẫn áp dụng cách tính lương 27 ngày công trong tháng 3 và tháng 8/2016 và làm lịch hoạt động 2017 vẫn có những tháng 27 ngày công chuẩn. Kính mong được các luật sư tư vấn giải đáp vấn đề trên giúp Em. Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư Công ty Luật Minh Gia! Trân Trọng.

Trả lời: Căn cứ vào quy định tại điểm Điểm a, điểm c của khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH “
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày
” thì việc Công ty bạn tính tiền lương cho người lao động trên cơ sở 27 ngày công là vi phạm quy định này. Mặc dù tháng 3 và tháng 8 có 31 ngày thì số ngày làm việc bình thường trong tháng cũng không được quá 26 ngày.

Việc tính lương cho anh A trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ được tính như sau:

T=((5 000 000 : 26) × 27)  + (5 000 000 : (26/8))× 150%  × 12

Việc tính lương cho anh A trong tháng 8/2016 khi anh làm 26 ngày và tổng số giờ tăng  ca 150% là 12 giờ được tính như sau:

T= ((5 000 000 : 26) × 26)  + (5 000 000 : (26/8))× 150%  × 12

Công đoàn cần đưa ra căn cứ theo quy định tại Thông tư 47/2015 về cách tính tiền lương ngày cần căn cứ vào tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng nhưng không quá 26 ngày. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh số ngày này nhưng trong phạm vi không quá 26 ngày.
Câu hỏi: Vào năm 2010 tôi có làm đơn xin nghỉ việc ở cơ quan cũ nhưng chưa có quyết định thôi việc và không giải quyết chế độ gì hết, tới năm 4/2013 thì tôi nhận được quyết đinh cho thôi việc và hưởng trợ cấp là 5,25 tháng lương và chốt sổ BHXH cho tôi đến 4/2013. Trong khi chờ đợi giải quyết thôi việc thì tôi có xin việc làm ở chỗ mới tháng 8/2011 tôi xin việc ở đơn vị mới và được nhận vào và ở cơ quan mới đóng BHXH cho tôi từ tháng 9/2011 đến nay

Tôi có khai báo sổ BHXH cũ, trong lúc đó đơn vị mới của tôi thời giam đóng tạm để chờ sổ cũ khoảng hơn 08 tháng, ở BHXH có công văn là người đóng BHXH phải có sổ nhưng lúc đó tôi chưa được cơ quan cũ chốt sổ BHXH nên đơn vị mới mới làm sổ mới cho tôi. Hiện giờ tôi có 02 sổ BHXH và đóng trùng từ tháng 9/2011 đến 4/2013 là 1 năm 8 tháng.Khi tôi đem sổ đi gộp lại xảy ra trường hợp trùng thời gian đóng BHXH của 2 bên. Cơ quan BHXH thối chi bằng cách: 1. là cho đơn vị cũ 2. là đơn vị mới Nhưng cả hai không chịu nhận lại phần này và cả hai đều cho là mình đúng. Vào ngày 30/9/2016 BHXH Tỉnh có công văn trả tiền lại cho đơn vị mới, đơn vị mới mời tôi làm việc và kêu làm giải trình. Vậy tôi Xin hỏi luật sư cho tôi biết phải làm sau để được gộp sổ lại?

Trả lời: Căn cứ vào công văn 3663/BHXH-THU quy định: NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó, khi giảm trùng thì phải thu hồi số tiền trợ cấp BHXH đã hưởng (nếu có).

Như vậy, cơ quan BHXH hướng dẫn cho bạn là đúng với quy định pháp luật. Vì bạn không lựa chọn nên Cơ quan đã lựa chọn trả tiền cho đơn vị mới của bạn. Thủ tục gộp sổ BHXH do đơn vị mới của bạn thực hiện:
Câu hỏi: Lúc bà mất thì gia đình tôi cũng nhận được tiền mai táng từ chính quyền địa phương, bà mất cách đây cũng được 4 đến 5 năm, gia đình tôi từ đó giờ không có đất canh tác cũng như không có cơ sở gì kinh doanh, gia đình tôi chỉ sống dựa vào nghề làm thuê kiếm sống qua ngày, nhà tôi thì nhà sàn bằng gỗ, nhưng đã xuống cấp mục nát hỡ lỗ khe khắp nơi trong nhà, mưa thì dột, nắng thì chiếu soi, Nay tôi có nghe thông tin về ưu đãi cho thân nhân người có công với cách mạng, nhưng chưa được rõ lắm, vì vậy tôi xin nhờ Luật Sư Luật Minh Gia giải đáp cho tôi được hiểu rõ là tôi nên làm gì để được sự trợ giúp của chính quyền cũng như chính phủ vừa ban hành luật bổ quan tâm đến thân nhân người có công cách mạng. Xin Chân Thành Cảm Ơn.

Trả lời: Khoản 1 Điều 1 Quyết định 22/2013/QĐ-Ttg quyết định hỗ trợ người có công với cách mạng về nhà ở quy định: “
Hỗ trợ về nhà ở cho hộ gia đình mà người có công với cách mạng, thân nhân liệt sỹ hiện đang ở và có hộ khẩu thường trú tại nhà ở đó trước ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành
”.

Như vậy, nhà nước chỉ hỗ trợ về nhà ở khi người có công với cách mạng còn sống với gia đình bạn. Tuy nhiên trường hợp của bạn, bà ngoài của bạn đã mất cách đây nhiều năm nên bạn không thuộc trường hợp được hỗ trợ về nhà ở theo quy định này.

Nếu hoàn cảnh của gia đình bạn khó khăn, nhà ở hiện tại xuống cấp trầm trọng thì  bạn có thể làm hồ sơ để UBND xã nơi bạn thường trú xin xác nhận gia đình bạn là hộ nghèo để bạn có thể hưởng các ưu đãi của Nhà nước, trong đó có ưu đãi về nhà ở.
Câu hỏi: Chào Luật Sư ạ ! Luật sư cho E hỏi, Tối qua Chồng e trên đường đi làm về, đi đúng đường thì đột nhiên có 1 chiếc xe máy đi cùng chiều phía sau lao lên va vào xe của chồng E, Kéo re xe của C e 5m rồi cả 2 xe ngã xuống chồng e thì không sao chỉ chầy xước nhẹ, còn anh kia thì trong tình trạng có nồng độ cồn nặng trong người ngã đập mạnh đầu xuống đấy đang cấp cứu trong viện , tình trạng đang hôn mê và được chuẩn đoán là chấn thương sọ lão, vậy Luật sư cho e hỏi nhà e có phải đền bù không, nếu đền bù thì mức đền bu là bao nhiêu ạ. Mong luật sư quan tâm giúp đỡ cho em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Bồi thường thiệt hại đối với tai nạn giao thông

Tư vấn trách nhiệm bồi thường khi gây tai nạn giao thông

Mức bồi thường thiệt hại cụ thể do 2 bên thỏa thuận với nhau, pháp luật không quy định cụ thể về mức bồi thường này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Trách nhiệm dân sự và hình sự khi tai nạn giao thông chết người

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hiện nay em có 1 số vấn đề thắc mắc liên quan đến vụ việc tai nan giao thông như sau rất mong luật sư tư vấn giúp em. Nhà em có bố bị tai nan giao thông ngày 02/8/2016 bố tôi điều khiển xe mô tô trên đường đi làm về.thì xảy ra va chạm với xe mô tô do a nguyễn văn B điểu khiển đi hướng ngươc lại dẫn đến tai nan giao thông. Hậu quả bố tôi bị thương tích nên phải đi cấp cứu bệnh viện. Đến ngày 03/08/2016 thì chết. Gia đình tôi còn có em nhỏ  Anh nguyễn văn B cũng bị thương phải phẫu thuật răng hàm mặt. Trong lúc đó gia đình a B có tới thăm và có đưa số tiền là 5tr.sau khi a B bình phục thì xin gia đình tôi viết đơn bãi nại Vậy cho tôi hỏi luật sư là gia đình tôi có quyền đòi hỏi về vấn đề bồi thường nữa hay ko.va mức bồi thường là như thế nào?Anh B có bị khởi tố hình sự hay ko?va khung hình phạt của a B như thế nào? Vậy mong luật sư trả lời giúp tôi. Xin cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: việc xác định trách nhiệm bồi thường và trách nhiệm hình sự của anh Nguyễn Văn B còn tùy thuộc vào việc anh B có vi phạm luật an toàn giao thông hay không và hành vi vi phạm của anh B có là nguyên nhân dẫn đến tai nạn khiến bố anh/chị qua đời hay không. Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Bồi thường thiệt hại khi tai nạn giao thông gây chết người

- Trách nhiệm hình sự khi gây tai nạn giao thông

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Hình sự 1999, sửa đổi, bổ sung năm 2009 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư, cho hỏi em đi tiếp thi làm thử việc hai tháng nhưng khong có hợp đồng thử việc, lương tháng 1 công ty bảo em thiếu hồ sơ nên giam lương lại, tới tháng thứ hai thì làm được 20 ngày do không hợp với nhà phân phối nên em làm đơn xin thoi việc, em xin nghĩ việc mà vẫn có bảng lương nhưng công ty giam lại không trả lương cho em hai tháng.

Vậy xin hỏi làm cách nào để công ty trả lương cho em qua tài khoản ngân hàng, và xin hỏi nhà phân phối hàng và quản lý kêu giam lương em lại lý do kêu em phải trả qua nhà phân phối tiền rồi công ty mấy chuyển lương, nếu em không đưa tiền cho nhà phân phối thì em có cách nào nhận lương được không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn vẫn đang trong thời gian thử việc 2 tháng nhưng không muốn tiếp tục thực hiện nên xin nghỉ. Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Tiền lương được chi trả dựa trên năng suất và chất lượng làm việc, công ty không được quyền giữ lương của bạn trừ trường hợp bạn gây thiệt hại cho tài sản công ty, công ty khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại. Nếu công ty bạn không thanh toán lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến công ty. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lên Phòng Lao động thương binh xã hội.

Bạn có đưa ra thông tin là công ty yêu cầu bạn phải trả tiền cho nhà phân phối mới thanh toán lương cho bạn. Trường hợp này cần làm rõ, bạn có đang giữ tài sản của công ty hoặc gây thiệt hại gì cho công ty hay không? Nếu bạn có nghĩa vụ phải thực hiện với công ty thì biện pháp nhanh gọn nhất là hai bên tự thỏa thuận về phần thực hiện nghĩa vụ của mình.