phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về thời gian lẻ khi tính thời gian đóng BHXH

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty xin tư vấn như sau:

Kể từ ngày 01-1-2016 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực pháp luật,  nên trường hợp của bạn khi hưởng bảo hiểm xã hội thì sẽ áp dụng theo quy định của Luât BHXH 2014.

Về thời gian tính bảo hiểm xã hội có tháng lẻ, do Luật 2014 chưa có nghị định hướng dẫn nên sẽ áp dụng quy định hướng dẫn của luật BHXH 2006. Khoản 5 Điều 28 nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn luật BHXH 2006 như sau:

5. Khi tính mức lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 4 Điều này nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính tròn là một năm.

Như vậy, bạn chỉ thiếu 3 tháng thì vẫn có thể được tính tròn 20 năm nên có thể không tiếp tục đóng BHXH. Tuy nhiên, tính đến 2016 thì lúc đó bạn vẫn chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật nên bạn có thể tiếp tục đóng BHX cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thời gian lẻ khi tính thời gian đóng BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp hưởng lương tăng thêm NĐ17/2015

Trả lời: Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về đối tượng áp dụng Nghị định 17/2015/NĐ-CP Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống

“Điều 2. Đối tượng áp dụng (Nghị định 17/2015/NĐ-CP).

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

…đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

…”

Như vậy đối tượng bạn quan tâm không thuộc đối tượng được quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP do đó sẽ không được hưởng tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về trường hợp hưởng lương tăng thêm NĐ17/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV. Bảo Phượng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP về đối tượng áp dụng có:

đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

Căn cứ điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định về các công việc thực hiện chế độ hợp đồng đối với một số loại công việc bao gồm:

1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tôvà các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sựnghiệp;

2.Lái xe;

3.Bảo vệ;

4.Vệ sinh;

5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơquan, đơn vị sự nghiệp;

6.Công việc khác.

Theo thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP quy định về các công việc khác như sau:

2. Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn chỉ nêu là làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan nhà nước mà không nêu rõ loại công việc mà bạn làm là gì, do vậy tôi không thể tư vấn cụ thể. Nếu bạn thuộc các trường hợp nêu trên và bạn thuộc hệ số lương từ 2,34 trở xuống; chưa được hưởng mức lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08% thì bạn sẽ được tăng  lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP và bạn sẽ được hưởng tiền lương tăng thêm từ các tháng trước đây nếu bạn đủ điều kiện hưởng mà chưa được hưởng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2010. Tháng 8 năm 2015 tôi có sinh em bé và đã làm đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 01 tháng 8 năm 2015. Khi tôi nộp giấy chứng sinh (photo công chứng) do trạm xá cấp ( không có giấy ra viện) thì kế toán trường yêu cầu phải có giấy ra viện vì phòng giáo dục không nhận hồ sơ.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V: Ngô Thị Thùy Linh- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian hợp lý nộp đơn xin hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2011 đến tháng 4/2015. Đến 10/05/2015 em được duyệt nghỉ theo đơn do em mang thai sức khoẻ yếu, ngày dự sinh của em là 07/10/2015. Em xin hỏi theo luật bảo hiểm xã hội em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được thì trong thời gian bao lâu em phải nộp đơn ạ? Em xin cảm ơn!

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bạn là lao động nữ nghỉ việc để sinh con. Do đó, theo luật bảo hiểm xã hội, bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2011 đến tháng 4/2015. Thời điểm dự kiến sinh của bạn là 07/10/2015.

Như vậy, trong vòng mười hai tháng trước khi sinh con, tức là kể từ ngày 07/10/2014, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ 10/2014 đến 4/2015 (7 tháng). Do đó, bạn đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội của pháp luật và sẽ được hưởng các chế độ thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Thứ hai, đối với hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

3. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

4. Đơn xin hưởng chế độ thai sản

Như vậy, thời gian bạn nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản là sau khi bạn có đủ các giấy tờ nếu trên (nộp sau khi có giấy chứng sinh hoặc sau khi có giấy khai sinh của con).

Đồng thời, bạn sẽ nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản tại nơi công ty đã đóng bảo hiểm cho bạn. Cơ quan bảo hiểm xã hội ở địa phương nào thì nộp hồ sơ này tại bộ phận 1 cửa của cơ quan tại địa phương đó. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian hợp lý nộp đơn xin hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư mong luật sư cho em biết,em làm tại một công ty ở Bình Dương mức lương cơ bản em là 3.370.000,em có dự định là làm đủ 12 tháng sẽ ko ký hợp đồng nửa,vậy luật sư cho em biết với mức lương cơ bản như vậy em sẻ hưởng được bao nhiêu từ bảo hiểm thất nghiệp và hàng tháng em đều đóng 348.000 tiền bảo hiểm vậy sau khi làm đủ 1 năm và kết thúc hợp đồng đúng luật em có được hưởng bảo hiểm xả hội hay không, với mức đóng 348.000 tiền bảo hiểm thì em sẽ lấy được bao nhiêu từ bảo hiểm xã hội,mong luật sư sớm trả lời cho em được biết,trân trọng cám ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội

“ Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu bạn đáp ứng đủ các điểu kiện trên thì sau khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về mức trợ cấp thất nghiệp tại điều 82:

“ 1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;....”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề đóng bảo hiểm thất nghiệp ( nếu trường hợp của bạn lương cơ bản bình quân hàng tháng là  3.370.000 ngàn đồng thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp tương ứng 60% của mức lương đó).
Câu hỏi: Yêu cầu tư vấn: Tôi tên là NCT, hiện công tác tại Công ty TNHH A Dịch vụ Công ích Q.8. Xin cho tôi hỏi một việc như sau: Tôi vào Công ty làm từ năm 2004 với nhiệm vụ là bảo vệ. Tới tháng 09/2012 công ty chuyển tôi ra lao động trực tiếp, tới nay là 3 năm. Công ty vẫn không nâng bậc lương thường xuyên cho tôi, vậy có phải là tôi bị kỷ luật gì không ạ ? Xin chào .

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! em có câu hỏi về đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở đâu muốn nhờ luật sư tư vấn:Hiện tại em ở tỉnh A, thẻ DN, nơi đang ký khám chữa bệnh ở phòng khám đa khoa. Em đang mang thai gần đến thời điểm sinh e muốn đến bệnh viện đa khoa tỉnh để sinh mổ, nhưng do quê ở tỉnh B nên e muốn về bệnh viện đa khoa tỉnh B để sinh.e chỉ xin được giấy chuyển viện đến bv đa khoa tỉnh A nhưng e muốn về tỉnh B sinh thì e có được hưởng chế độ đúng tuyến như ở tỉnh A ko ạ? Nếu muốn được hưởng chế độ đúng tuyến ở tỉnh B thì e cần phải chuẩn bị thủ tục như thế nào ạ? hay có hướng giải quyết nào tốt nhất. em mong luật sư tư vấn giúp e với! em cảm ơn ạ!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 22 Luật bảo hiểm y tế quy định:

"3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016."

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trách nhiệm bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Trả lời: Đến ngày 20/08/2015: bất ngờ công ty lại gửi mail đi tất cả các nhà máy mà tôi làm việc (vì tôi làm QC đi xem ở các nhà máy) thông báo tôi sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng với kể từ ngày 31/08 (tôi hỏi công ty lý do vì sao làm như vậy họ nói vì anh kia làm quá nên họ phải làm vậy - vì có 1 anh nữa cũng bị đuổi việc cùng lúc và trường hợp cũng giống tôi nhưng ngay khi nhận được mail ngày 17/08 anh đã làm um và đòi kiện cty)

Quả thực mail gửi đi các nhà máy sẽ ảnh hưởng tới danh dự,uy tín, của tôi rất nhiều vì sau khi nghỉ cty này tôi còn phải đi kiếm việc ở cty khác nữa,nhưng mail này gửi đi họ sẽ nghỉ tôi đã làm gì sai trái nên mới bị chấm dứt hđ trước thời hạn.

Với mức lương chính : 11.232.000 đồng/tháng, trợ cấp tiền xăng: 60 lit/tháng, các loại bảo hiểm đóng theo mức lương chính

Kính nhờ Luật sư có thể tư vấn giúp tôi:

-  Trường hợp của tôi có được coi là bị chấm dứt hđ trước thời hạn trái pháp luật không?

-  Tất cả các khoản tôi sẽ được bồi thường (tối thiểu)

Xin chúc sức khỏe và cảm ơn luật sư rất nhiều

Trả lời tư vấn

. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất,

về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại:

https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-phap-luat-ve-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx

Như vậy, trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn mà không có một trong các căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động, đồng thời vi phạm thời hạn báo trước là 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Theo đó, trường hợp này được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Thứ hai, về giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Điều 42 Bộ luật lao động quy định, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì có thể yêu cầu công ty bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Tiền lương theo hợp đồng dùng để bồi thường là khoản tiền lương chính ghi trên hợp đồng cộng với các khoản phụ cấp thường xuyên, cố định khác được tính vào tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo điểm c khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

…”

Đồng thời, Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

"Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội".

Như vậy, sau 12 tháng ngừng đóng Bảo hiểm xã hội bạn mới có thể nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần. Mức trợ cấp Bảo hiểm xã hội 1 lần bằng 1,5 tháng lương bình quân đóng Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm. Do bạn nghỉ việc từ 9/2013 đến 4/2014 (không đủ 12 tháng) nên lần nghỉ việc thứ nhất bạn không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.

Theo khoản 5 Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“… Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính, từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm, từ 6 tháng đến 12 tháng tính tròn 1 năm…”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, cách tính tiền bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Tháng 06/2011 mức đóng bảo hiểm là 1.755.000đ, tháng 7-9/2011 mức đóng bảo hiểm là : 2.106.000đ, tháng 10-12/2011 mức đóng bảo hiểm là 2.433.600đ, tháng 1-4/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.433.600đ, tháng 5-6/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.466.100đ. Do vậy mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2011 là (1.755.000 + 2.106.000 *3 + 2.433.600 *3 + 2.433.600 *3 + 2.466.100 * 2) * 1.5 / 12 = 3.450.850đ

Tháng 7-12/2012 mức đóng bảo hiểm là 2.588.300đ, tháng 1-4/2013 mức đóng bảo hiểm là 2.996.500đ, tháng 5-6/2013 mức đóng bảo hiểm là 3.029.000đ, tháng 7 mức đóng bảo hiểm là 3.177.200đ => mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2012 là

(2.588.300 *6 + 2.996.500 *4 + 3.029.000 *2 + 3.177.200) * 1.5 / 12 = 4.593.875đ

Từ tháng 8/2013 đến tháng 8/2014, số tháng bạn đóng bảo hiểm xã hội là 7 tháng nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội cho thời gian này là: (3.177.200 *2 + 2.889.000 *5) * 1.5 / 12 = 2.599.925đ

Vậy tổng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần bạn nhận được sau lần nghỉ việc thứ hai là: 3.450.850 + 4.593.875 + 2.599.925 = 10.644.650đ

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ hưu trí cho lao động nữ quy định như thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Vợ sinh năm 1970, tính tới thời điểm hiện tại vợ anh chưa đủ 45 tuổi; đủ 45 tuổi hoặc bước sang tuổi 46; có 18 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng chế độ hưu trí vợ anh phải đủ điều kiện về độ tuổi; và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (trong mọi trường hợp đều phải đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội). Trường hợp của vợ anh thì không đủ điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội; tuổi của vợ anh cũng không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“ 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi,

nữ đủ năm mươi lăm tuổi

;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ

đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi

và c

ó đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành

hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên”.

Vậy, nếu có nhu cầu nghỉ việc thì vợ anh có thể xin nghỉ việc, đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội, đủ số tuổi theo quy định của pháp luật để hưởng chế độ hưu trí. Nếu không vợ anh tiếp tục đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí. Hoặc nghỉ việc và hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưu trí cho lao động nữ quy định như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là nhân viên làm việc tại trường học. Tôi được ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm từ ngày 1/10/2014 đến ngày 31/5/2015. Ngày 15/5/2015 tôi sinh con, nhưng đến ngày 15/8/2015 tôi được ký hợp đồng lại và đi làm. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không và đi làm lại tôi có được hưởng lương không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tính lương hưu đến năm 2018 theo luật bảo hiểm xã hội mới

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bác đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi giải quyết như sau:

Theo như thông tin của bác, đến năm 2018 bạn về hưu, thời điểm đó văn bản có hiệu lực là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, Khoản 2 Điều 56 quy định về mức lương hưu được hưởng như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.

Như vậy, đến năm 2018 bác đã đóng bảo hiểm 33 năm thì mức lương hưu hàng tháng của bác được tính như sau:

16 năm đóng BHXH: 45% mức bình quân tiền lương

17 năm đóng BHXH còn lại : 17 x 2% = 34% mức bình quân tiền lương

Tổng: 45% + 34 % = 79%, nhưng không được vượt quá 75%.

Vậy hằng tháng bác sẽ được hưởng 75% mức bình quân tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính lương hưu đến năm 2018 theo luật bảo hiểm xã hội mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.