Câu hỏi: Công ty có được trả tiền trợ cấp thôi việc khi người lao động đang làm việc không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Liên quan đến câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền có ý nghĩa hỗ trợ phần nào cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo đời sống cho người lao động trong quá trình đi tìm việc làm mới.

Điều 48 Luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

"

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

."

Như vậy

, khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động năm 2012.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Với trường hợp bạn đưa ra, do bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và vẫn đang làm việc bình thường thì công ty chỉ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc nếu thuộc trường hợp:

- Bạn và công ty thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động năm 2012.

- Công ty cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, nếu bạn và những người lao động khác đang làm việc bình thường mà công ty yêu cầu trả trợ cấp thôi việc thì bạn cần liên hệ tới công ty để làm rõ vấn đề này. Nếu không thể thỏa thuận, bạn có thể yêu cầu Công đoàn cơ sở, hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp (nếu chưa có công đoàn cơ sở) để được yêu cầu trợ giúp làm rõ tính chất pháp lý của việc trả trợ cấp thôi việc trước khi nghỉ việc này.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia