phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đên Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2014, bạn đang mang thai được gần 4 tháng. Nhưng do sức khỏe mẹ và bé không được tốt, bạn muốn chấm dứt HĐLĐ với Công ty vào tháng 1/2015. Trường hợp này, bạn thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, Khoản 3 Điều này quy định rõ: Trường hợp người lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, và phải đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con – thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Theo đó, với trường hợp của bạn: Bạn tham gia BHXH từ tháng 10/2014 - 01/2015 (dự định); thời gian đóng BHXH của bạn mới được 4 tháng. Do vậy, bạn không được hưởng trợ cấp trong thời kỳ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn hủy sổ bảo hiểm ở công ty cũ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Luật pháp hoàn toàn cho phép bạn có quyền hủy sổ bảo hiểm cũ và làm lại sổ bảo hiểm xã hội mới. Để hủy sổ BHXH với công ty cũ và làm lại sổ BHXH mới thì bạn có thể khóa sổ theo quy định tại Mục 5 Công văn số: 3663/BHXH-THU:

"5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy".

Như vậy, khi có đơn yêu cầu bạn sẽ được hủy sổ BHXH và được làm lại sổ BHXH mới. Tuy nhiên, cơ quan BHXH chỉ làm thủ tục hủy sổ BHXH cũ trong trường hợp bạn có đơn (mẫu D01-TS) cam kết không thừa nhận quá trình tham gia của mình do không làm việc tại đơn vị đó

Tuy nhiên, khi hủy sổ BHXH thì quãng thời gian tham gia BHXH trước đây của bạn sẽ bị hủy và bạn không còn được hưởng chế độ với quãng thời gian đóng BHXH này nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn hủy sổ bảo hiểm ở công ty cũ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi vào làm công tác tại cơ quan nhà nước, là công chức dự báo viên bảo vệ thực vật ở một huyện thuộc một tỉnh Tây Nguyên từ tháng 9/1995. Tôi muốn đến tháng 12/2016 xin nghỉ chế độ một lần, hay xin về hưu trước tuổi?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho em hỏi trừơng hợp chú của có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngày 25/10/2015. Tới ngày 15/12/2015 Chú cuả e mới nhận lại sổ bảo hiểm. Trong ngày 15/12/2015 e có tới cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh thì được trả lời là chú đã làm chậm nên không được hửởng trợ cấp thất nghiệp nữa. Theo e tìm hiểu trong vong 3 thang kể từ khi co quyết định chấm dứt HĐLĐ thì chú e vẫn có thể làm thủ tục hửơng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy cơ quan BH trả lời chú e như thế là đúng hai sai vậy. E xin cảm ơn nhiều!

Trả lời: Như vậy Việc cơ quan bảo hiểm trả lời như vậy là chưa đúng.  Trong trường hợp của chú bạn thì thời điểm nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ 25/10/2015 đến 15/12/2015 là gần hai tháng tức là vẫn trong thời hạn làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng theo đúng quy định của Luật việc làm.
Câu hỏi: Thưa luật sư :Tôi sinh năm 1971 đã có thời gian đóng BHXH hết năm 2015 là 24 nam , 10 tháng .Vậy sang cuối năm 2016 tôi có đủ điều kiện để về hưu trước tuổi do suy giảm sức khỏe không ? (điều kiện suy giảm sức khỏe có phải là 61% không ?) nếu được thì tiền lương hưu của tôi là bao nhiêu % a ? (21 năm tôi làm việc tại CTy Da giày ).​Kính mong luật sư tư vấn giúp ạ !

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động có được hưởng tháng lương 13

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này bạn cần xem xét lại hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty, và các quy định, quy chế trong thỏa ước lao động, chính sách của công ty...

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động có được hưởng tháng lương 13

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Mai Thị Vân Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi muốn hỏi trường hợp sau: đã đóng BHTN tính đến tháng 11/2015 được 6 năm 11 tháng. Giờ tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tôi muốn hỏi tôi có thể nộp hồ sơ tại đâu? Công ty cũ của tôi ở CG. Hộ khẩu thường trú của tôi ở HY. Vậy tôi có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm việc làm tại HN được không hay phải nộp tại HY?? Và có thể ủy quyền cho người khác nộp hộ hay không?

Trả lời: Thứ nhất
về việc bạn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm việc làm tại HN được hay không:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2015.NĐ-CP

Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy,
bạn có quyền nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, bạn có thể nộp tại trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội.
Thứ hai,
về việc có được ủy quyền cho người khác người nộp hộ :

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP:

Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.
Như vậy, bạn chỉ có thể ủy quyền cho người khác nộp hộ bạn nếu bạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động không trả sổ BHXH

Trả lời: Hợp đồng của tôi có thời hạn 1 năm. Từ tháng 1/2016 tôi báo công ty nghỉ việc trước hợp đồng, công ty dọa tôi bồi thường và không chốt sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi hỏi luật sư là tôi không cần chốt BH trong khoảng thời gian từ tháng 4/2015-12/2015 có được không? Coi như tôi không tham gia BH trong thời gian này có được không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đên công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp này, công ty tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 và 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

.

Như vậy, việc chốt sổ thuộc về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi bạn chấm dứt làm việc tại công ty.

Về vấn đề hủy sổ thì pháp luật chỉ cho phép người lao động được hủy sổ trong trường hợp có nhiều sổ BHXH hoặc trùng sổ theo quy định tại Công văn 3663/BHXH-THU chứ không cho phép hủy một phần thời gian trong chuỗi thời gian tham gia BHXH. Do đó, bạn sẽ không được hủy quãng thời gian tham gia BHXH từ công ty mới.

Trường hợp công ty không chốt sổ và không trả sổ thì bạn làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty giải thích về việc này. Nếu công ty không giải quyết thì bạn gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc phòng Lao động thương bình – xã hội để cơ quan này buộc công ty phải trả sổ BHXH cho bạn. Sau đó bạn có thể gửi đơn ra Tòa án yêu cầu giải quyết.

Bạn chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nếu bạn đơn phương chấm dứt trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động không trả sổ BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ tiền lương đối với người lao động khi thi tuyển viên chức

Trả lời: TRẢ LỜI:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất về việc tập sự

Theo quy định tại điều 27 Luật Viên chức 2010: về chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Thứ 2 về chế độ, chính sách tập sự

Theo quy định tại

Điều 22 - NGHỊ ĐỊNH 29/2012/NĐ-CP. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành.

5. Người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, bạn trước đó là giáo viên mầm non, công việc hiện tại là viên chức UBND do đó không có liên quan đến chuyên môn của công việc cũ. Vì vậy bạn vẫn phải tập sự và được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. như vậy, bạn không được miễn chế độ tập sự và được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. tức hưởng lương bậc 1 hệ số 2,34, hưởng 85% lương. Như vậy quyết định của UBND huyện PV - TTH là đúng.

Trân trọng!

CV. Mai Vân Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

Trả lời: Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Như vậy,

Công ty sẽ phải có trách nhiệm thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nhưng nếu như Công ty không hoàn thành thủ tục chốt sổ trên thì theo quy định của pháp luật, người lao động hoàn toàn có thể tự mình đi làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội nếu như Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Theo đó, bạn có thể làm một bộ hồ sơ gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội để xin chốt sổ bảo hiểm xã hội, hồ sơ bao gồm:

- Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

- Sổ BHXH.

- Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hưu khi chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội

Trả lời: Giả sử đến tuổi về hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 7 năm thì sao? Hay phải đóng bảo hiểm tự nguyện thêm 13 năm nữa?

Xin luật sư trả lời giúp ạ!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Nếu đến tuổi về hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại khoản 1 điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

…

Nếu mà muốn hưởng lương hưu hàng tháng thì có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Căn cứ theo quy định tại điều 11 Nghị định 115/2015/NĐ-CP

“Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều này.

…”

Vậy nếu người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu mới đóng được 7 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có thể đóng thêm 13 năm bảo hiểm xã hội tự nguyện nữa để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu khi chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Trả lời: Như vậy yêu cầu của chị ấy là đúng hay sai? Đặt trường hợp là nếu chị ấy có nghỉ và có hưởng chế độ do BHXH giải quyết thì đối với lương mà cơ quan đã trả cho chị H trong những ngày chị nghỉ có phải hoàn trả lại cho cơ quan hay không?

Rất mong Tổng đài tư vấn giúp em, do em là kế toán mới đi làm nên chưa có nhiều kinh nghiệm, không biết giải quyết vấn đề trên như thế nào! Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Tình huống này xảy ra trong năm 2015 nên căn cứ pháp lý để giải quyết sẽ là Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định:

Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Chị H đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị H ngoài tiền lương tiền công của những ngày làm việc chị vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Chị H nghỉ thai sản từ ngày 17/5/2015 ngày hết thời hạn nghỉ sinh của chị là 17/11/2015 và sau ngày này nếu chị H vẫn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồn sức khỏa từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Vậy ngày 01/12/2015 chị yêu cầu giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản là không trái với quy định của pháp luật và nếu chị nghỉ và được hưởng chế độ do bảo hiểm xã hội giải quyết thì chị H cũng không phải hoàn trả lương cho cơ quan.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia