Câu hỏi: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trả lời: Hỏi:

Hôm nay bên công ty mới chỉ nói chứ chưa ra văn bản cụ thể, nhưng họ muốn tôi nghỉ ngay. Vậy xin công ty Luật tư vấn giúp tôi về quyền lợi của tôi khi bị cho thôi việc đột xuất, và không báo trước 30 ngày như trong luật. như vậy thì tôi được hưởng quyền lợi gì về mức bồi thường hợp đồng và các điều khác

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn, vì vậy, công ty có nghĩa vụ báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Các trường hợp công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm (Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động):

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Như vậy, không có trường hợp nào mà công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn với lí do bạn

“không vui vẻ”.

Trong trường hợp bạn bị cho thôi việc mà không báo trước 30 ngày, công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước. Ngoài ra, nếu lí do chấm dứt hợp đồng lao động không đúng với quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động thì đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 41 Bộ luật lao động). Trong trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, công ty có nghĩa vụ (Điều 42 Bộ luật lao động):

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia