phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:
Thưa luật sư, nhờ giải đáp giúp tôi về chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Do bị bệnh nặng nên tôi phải tạm nghỉ việc để vào bệnh viện chữa trị. Tuy nhiên dù đã chữa trị trong một thời gian dài nhưng tôi vẫn chưa khỏi bệnh để đi làm lại. Xin hỏi công ty nơi tôi làm việc có quyền cho tôi nghỉ việc không? Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau đây:

“b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;”

Như vậy, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn trong trường hợp bạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn đối với hợp đồng có thời hạn mà khả năng lao động của bạn chưa phục hồi.

Câu hỏi 2: Người lao động bỏ việc rời khỏi nơi cư trú thì chấm dứt Hợp đồng lao động thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cho tôi hỏi, Nhà máy tôi có một trường hợp do làm ăn bên ngoài thua lỗ hết tiền, hiện nay đã bỏ trốn khỏi địa phương và không đi làm. hiện nay nhà máy muốn chấm dứt hợp đồng để người lao động còn có một chút quyền lợi hỗ trợ cho con người lao động, không muốn sa thải, nhưng vì không có chữ ký của người lao động bỏ chốn nên không chấm dứt HĐLĐ được. Vì vậy tôi muốn lienhe@luatminhgia.vn hướng dẫn nên phải làm thế nào.

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp người lao động bỏ trốn khỏi địa phương, không đi làm được xác định là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không được nhận trợ cấp thôi việc và phải thực hiện bồi thường cho người sử dụng lao động.

Công ty không sa thải, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đồng thời muốn chi trả thêm cho người lao động này một số chế độ, quyền lợi khác thì có thể chi trả theo khả năng của doanh nghiệp. Công ty có thể gửi văn bản thông báo đến địa chỉ nơi cư trú của người lao động, để đảm bảo rằng công ty đã thực hiện thủ tục lấy ý kiến/thông tin của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Em làm về mảng kiểm nghiệm thuộc công ty Dược. Gần đây Công ty em có chính sách mới là những ai làm việc trực tiếp với hóa chất mới được hưởng chính sách độc hại theo Luật Lao động.

Còn những thành viên làm về hồ sơ nhưng vẫn làm việc trong Phòng kiểm nghiệm thì không được hưởng chính sách này. Như vậy có đúng luật không, còn về vấn đề ngày phép thứ 13 và 14 cho ngành độc hại có được áp dụng hay phải tùy vào điều kiện của Công ty. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, đối với thắc mắc của bạn, công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, Về danh mục công việc nặng nhọc, độc hại

Theo quy định tại Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH về danh mục ngành nghề công việc nặng nhọc, độc hại,công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại
Danh mục B trong lĩnh vực hóa chất
.

B. Hóa chất

Điều kiện lao động loại VI

stt
Tên nghề hoặc công việc
Đặc điểm, điều kiện lao động của nghề, công việc
1
Sản xuất và đóng thùng phốt pho vàng (P4)
Làm việc trên cao,  cạnh lò nóng, tiếp xúc trực tiếp với bụi (đá Quắc zit, Apatit, than cốc) và khí độc (CO, P2O5, PH3, HF, P4...) ồn và dễ bị nhiễm độc, dễ cháy nổ.

Điều kiện lao động loại V

stt
Tên nghề hoặc công việc
Đặc điểm, điều kiện lao động của nghề, công việc
1
Sản xuất, đóng bao Al(OH)3
Thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc NaOH, hơi ẩm, bụi ở nhiệt độ cao.
2
Vận hành băng tải cấp lưu huỳnh, vận hành lò đốt lưu huỳnh để sản xuất axit H2SO4.
Tiếp xúc thường xuyên nóng, ồn, nồng độ SO2, khí H2S cao.
3
Vận hành cầu trục đảo trộn supe lân
Tiếp xúc thường xuyên với bụi, ồn, nồng độ Flo, khí H2S rất cao.
4
Công nhân sản xuất muối ZnCl2.
Thường xuyên tiếp xúc với nhiệt độ cao, khí độc CO, HCl, H2S.
stt
Tên nghề hoặc công việc
Đặc điểm, điều kiện lao động của nghề, công việc
1
Công nhân lò đốt than trong Công nghệ sản xuất hóa chất
Lao động thủ công, tiếp xúc thường xuyên với bụi, nóng, nồng độ khí CO2, khí SO2 cao
2
Công nhân sản xuất Na2SiO3
Thường xuyên tiếp xúc nhiệt độ cao, bụi Silic, sôđa (Na2CO3).
3
Công nhân sản xuất Poly aluminium clorua (P.A.C), sản xuất CaCl2.
Thường xuyên tiếp xúc nhiệt độ cao, khí HCl.

Theo thông tư này thì chỉ những người thường xuyên tiếp xúc với hóa chất mới được xác định là làm công việc nặng nhọc độc hại.

Và như vậy thì việc công ty bạn chỉ áp dụng cho hưởng chính sách độc hại đối với những người trực tiếp tiếp xúc với hóa chất; những đối tượng làm hồ sơ, giấy tờ trong ngành này sẽ không được hưởng chính sách trên. Tuy nhiên, thì vẫn sẽ được hưởng mức cấp dưỡng nhất định.

Thứ hai, vấn đề ngày phép thứ 13 và 14 cho ngành độc hại

Trường hợp này thì tùy vào điều kiện của công ty mà có quy định về hai ngày phép này.
Câu hỏi: Kính gửi Quý Công Ty, Em là lao động nữ đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nước ngoài. Hiện em đang mang thai ở tháng thứ 7, và dự sanh vào Tháng 5/2016. Tình trạng sức khoẻ và thai kỳ của em bình thường, do vậy em dự định cuối tháng 4/2016 sẽ xin nghỉ chế độ.

Tuy nhiên, phía công ty yêu cầu em nghỉ không lương trước thời hạn 2 tháng, tức là nghỉ vào tháng 3/2016 và xếp vào nghỉ thai sản. Như vậy, cho em hỏi phía công ty làm như vậy có đúng luật không? Do sức khoẻ em khá tốt và vẫn muốn đi làm đến hết tháng 4/2016. Trong trường hợp em muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì cần những hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong Quý luật sư hỗ trợ, em chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn theo như bạn trình bày thì hiện nay phía công ty của bạn đề nghị bạn nghỉ sớm hơn hai tháng, trong khi sức khoẻ thai kỳ của bạn bình thường, như vậy bạn không nghỉ có được không, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019:

''Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

"Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
.''

Theo đó, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là quyền của chị khi mang thai khi có xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khoẻ trong thai kỳ. Nếu chị không có nhu cầu nghỉ dưỡng thì công ty không có quyền buộc chị phải nghỉ từ tháng 3. Hiện tại, chị vẫn có quyền tiếp tục đi làm bình thường cho đến khi sinh con.

Trân trọng.
Câu hỏi: Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài bỏ trốn xử phạt thế nào?

Trả lời: Đây là nội dung Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Những trường hợp bị xử phạt thuộc 3 nhóm: Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; Nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng. Hình thức xử phạt là phạt tiền 80-100 triệu đồng. Ngoài ra, người lao động vi phạm còn bị cấm đi làm việc ở nước ngoài từ 2-5 năm.

Theo thông tư hướng dẫn thi hành nghị định này, nếu quyết định xử phạt không thể giao trực tiếp cho người vi phạm thì sẽ được niêm yết tại trụ sở UBND cấp xã nơi cư trú của người bị xử phạt trước khi đi làm việc ở nước ngoài, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài nơi đã ra quyết định xử phạt và được gửi cho gia đình người bị xử phạt hoặc người bảo lãnh (nếu có).

Trường hợp người bị xử phạt không tự nguyện chấp hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành. Số tiền phạt được chuyển vào kho bạc Nhà nước.

Trước đó, thời điểm bắt đầu xử phạt đã được lui từ 10/1 đến 10/3. Lý do vì có nhiều lao động có nguyện vọng về nước nhưng không kịp về đúng hạn bởi nguyên nhân khách quan.

Thực tế, trong 2 tháng qua, số lao động về nước tiếp tục tăng cao, có những địa phương lao động về nước lên tới hàng trăm người. Chưa có số liệu thống kê đầy đủ, nhưng theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, gần 3.000 lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã về nước. Tại Đài Loan, trong tháng 12/2013 đã có 1.300 lao động đăng ký về nước.

Khoảng 50.000 lao động Việt Nam đang bỏ trốn, cư trú, làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, đông nhất là Hàn Quốc và Đài Loan, mỗi thị trường khoảng 15.000 người; kế đến là Malaysia, Nhật Bản... Riêng năm 2014, lượng người lao động tại Hàn Quốc hết hạn hợp đồng là hơn 3.500 người.

Dịch vụ luật sư Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động và thực diện dịch vụ pháp lý liên quan về Lao động như: Tư vấn về hợp đồng lao động; Tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Kỷ luật và bồi thường vật chất; An toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải quyết tranh chấp trong lao động và các vấn đề khác liên quan.

Trân trọng!
Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng theo hợp đồng lao động cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều người sử dụng lao động lại vi phạm thỏa thuận về thời hạn trả lương khiến người lao động không ổn định được thu nhập để đảm bảo cuộc sống. Vậy khi rơi vào trường hợp này người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi về thời hạn trả lương như sau: Tôi xin vô công ty làm từ 14/2/202x - 10/3/202x là tháng thử việc và đã nhận lương thử việc. Đến ngày 10/3/202x - 10/4/202x đã nhận tháng lương và cũng đã ký hợp đồng 1 năm. Từ ngày 11/4/202x tôi làm hết tới ngày 27/4/202x rồi nghỉ lễ do công ty cho nghỉ lễ vào các ngày 28/4, 29/4, 30/4, 1/5. Nhưng vì có công chuyện gia đình mẹ tôi bị bệnh nên tôi nghỉ đến ngày 10/5/202x lên lãnh lương thì công ty không có chuyển khoản cho tôi. Xin hỏi tôi nghỉ như vậy có được nhận lương không ạ.

Trả lời: Căn cứ khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau:
“1.
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Như vậy, công ty có trách nhiệm phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Đồng thời căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy đinh về kỳ hạn trả lương như sau:
“1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

…”

Căn cứ vào quy định trên, người lao động hưởng lương theo tháng thì thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ. Trong trường hợp của bạn, bạn đi làm đầy đủ vào tháng tư sau đó được nghỉ lễ vào các ngày 28/4, 29/4, 30/4, 1/5, do đó, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương tháng tư cho bạn đầy đủ, đúng hạn. Thời điểm trả lương của công ty bạn được ấn định là vào ngày 10 hàng tháng. Vì vậy, việc bạn nghỉ từ ngày 2/5 đến ngày 10/5 không phải là căn cứ để công ty không trả lương tháng tư.

Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến lãnh đạo công ty để được xem xét giải quyết.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư !Lời đầu tiên cho em gửi lời chúc sức khỏe và thaành công đến Luật sư cũng như tất cả Anh.ChịEm có một vấn đề muốn hỏi như sauEm làm việc tại một công ty bán lẻ viễn thông, Vị trí trước khi nghỉ việc em đang làm Quản lý shop. Sau khi em nghỉ việc tiền thưởng khi chuyển khoản giảm đột ngột, chỉ còn 1 nửa so với bình thường. Em có hỏi kế toán chi nhánh thì được biết công ty giữ lại một phần để chờ truy thu. Hiện tại bên nhân sự công ty thông báo truy thu tiền huấn luyện và yêu cầu em chi trả. Em có tham khảo qua một số trường hợp nghỉ thì chi phí này không giống nhau trong khi quá trình huấn luyện là như nhau nên em không đồng ý, và số tiền giữ lại báo không có.Luật sư cho em hỏi nếu bây giờ em không chấp nhận chi phí đó và không thanh toán, thì sổ bảo hiểm của em có bị khóa không, sau này em có tiếp tục đóng vào số sổ đó và xin cấp lại sổ khác được không ? Em xin cảm ơn !

Trả lời: Như bạn nêu thì khi nghỉ việc thì tiền thưởng 1 phần của bạn bị giữ lại và không được thanh toán sau đó, Điều 48 Bộ Luật lao động 2019 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

" 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

.........H
oàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả."

Như vậy, việc tranh chấp về chi phí đào tạo và việc trả sổ BHXH hai hai nghĩa vụ độc lập. Việc chưa giải quyết được về chi phí đào tạo thì hai bên có thể khởi kiện ra TAND yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, khi chấm dứt HĐLĐ vẫn phải thực hiện việc chốt sổ BHXH và trả lại cho anh/chị. Anh/chị có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Nếu công ty không trả sổ BHXH thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động - Thương và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp trên.

Lưu ý:
Mỗi người chỉ được cấp một số sổ BHXH nên anh/chị tiếp tục tham gia BHXH thì phải đóng trên số sổ này. Nếu khai báo đóng trên số sổ mới thì sau đó phải tiến hành thủ tục gộp sổ.

Trân trọng
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về cộng dồn ngày nghỉ phép như sau: Tôi làm việc trong DN được 3 năm, nhưng chưa nghỉ phép vì điều kiện sản xuất, kinh doanh của DN. Lãnh đạo DN hứa sẽ cho NLĐ nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép một lần, thời gian nghỉ phép bằng thời gian nghỉ của 3 năm cộng lại. Xin hỏi, việc cho NLĐ nghỉ cộng dồn như vậy có phù hợp không? Nếu công ty cho nghỉ cộng dồn thì tiền lương trong những ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

Trả lời: Như nội dung bạn trình bày là doanh nghiệp bạn hứa cho NLĐ nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép 1 lần, thời gian nghỉ là 3 năm cộng lại, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về chế độ nghỉ hằng năm như sau:

"1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.....

....4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao độn
g có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần....."

Như vậy nếu bạn làm việc đủ 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp thì được nghỉ hàng năm và hưởng lương đầy đủ lương theo hợp đồng lao động bạn đã ký với doanh nghiệp.

Trường hợp của bạn Lãnh đạo Doanh nghiệp có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép một lần, thời gian nghỉ phép bằng thời gian nghỉ của 3 năm cộng lại và thời gian nghỉ phép cộng dồn 3 năm như vậy bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng
Câu hỏi: Mặc dù đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng có nhiều người cao tuổi vẫn khỏe mạnh, mong muốn tiếp tục làm việc. Trong trường hợp người lao động đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì có được không? Luật Minh Gia giải đáp thông qua tình huống dưới đây.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi trường hợp nghỉ hưu rồi có được ký hợp đồng làm lại không, nội dung như sau: Có một công nhân nữ sinh năm 1967 tham gia BHXH từ 01/06/1986 nay muốn nghỉ hưu và đã thực hiện xong thủ tục hưu trí, nhưng hiện tại công việc lại cần vậy doanh nghiệp có được phép ký lại hợp đồng lao động với người lao động này không? Quy định cụ thể thế nào? Rất cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động cao tuổi như sau:
“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.”

Đồng thời căn cứ theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
“2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.”
Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu vào năm 2024 đối với lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng.

Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, công nhân nữ sinh năm 1967 được xác định là người lao động cao tuổi.

Căn cứ theo Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

“1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy, công ty có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với công nhân nữ cao tuổi. Tuy nhiên, công ty sẽ không được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hướng xấu tới sức khỏe của người lao động, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư!  Chuyện là trong 1 đêm em làm ca đêm 6h sáng là hết giờ về. Sau khi dọn dẹp xong mọi thứ thì khoảng 5h55p do em hơi bùn ngủ nên có ngục đầu xuống bàn 1 lát để chờ hết giờ để về. Vừa lúc đó thì có cán bộ đài loan đến chụt hình em. Trong khi mọi ngày là 5h50p tất cả các chuyền đều đã ngừng hoạt động chuẩn bị vệ sinh để về. Trong khi thời gian em bị chụp hình là lúc mọi người đã dừng việc để đi rửa tay rất đông. Em bị sa thải với lý do ngủ trong giờ làm việc như vậy đúng hay sai thưa luật sư. Em có quyền khiếu nại không ại. Xin luật sư tư vấn giúo em. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Như bạn trình bày, là bạn có ngủ vào thời điểm các chuyền đã ngừng hoạt động chuẩn bị vệ sinh để về, nhưng đúng lúc đó có giám sát đã chụp lại và bạn bị áp dụng kỷ luật sa thải, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

" Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

....T
rường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Theo đó,
đối chiếu căn cứ xử lý hình thức lỷ luật sa thải theo quy định trên thì việc doanh nghiệp lấy lý do "ngủ trong giờ làm việc" để ra quyết sa thải là trái với quy định pháp luật. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền có khiếu nại gửi công ty hoặc gửi Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi luật sư!Tôi hiện là giáo viên đã công tác ở 1 trường THPT (4 năm đầu tôi công tác ở 1 huyện của tỉnh) đươc 12 năm, mức lương tôi đang nhận (bậc 4/9, đã tính các phụ cấp khác) là khoảng 5.400.000đ, nếu  tôi xin thôi việc (bậc lương 4/9) năm 2018 thì tôi sẽ được hưởng các khoản BHXH, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? được nhận cả hai khoản trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc hay chỉ một trong hai? Cảm ơn luật sư.

Trả lời: >> Chế độ được hưởng khi nghỉ việc của viên chức Nhà nước

>> Những chế độ viên chức được hưởng khi xin nghỉ việc

Theo đó, khi bạn chấm dứt hợp đồng làm việc đúng quy định (đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ theo nguyện vọng được cơ quan có thẩm quyền đồng ý) thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác trước năm 2009. Thời gian từ năm 2009 đến nay sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng và chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với tổng thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia! Tôi có vấn đề xin được Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi: Năm 2009 tôi được tuyển dụng chính thức ngạch 15.113 hệ số lương 2,34 thời gian nâng lương tính từ 01/01/2006 và tham gia bảo hiểm từ đó đến nay. Trong quá trình công tác do điều kiện hoàn cảnh gia đình nên tôi có các lần xin nghỉ không lương như sau: Lần 1: 05/2013 đến 07/2013 Lần 2: 04/2015 đến 02/2016 lần 3: 09/2016 đến 09/2017 Vừa qua, đơn vị nơi công tác đã đồng ý giải quyết cho tôi thôi việc ngay theo như nguyện vọng cá nhân vì hoàn cảnh quá khó khăn. Thời gian tinh giản biên chế được thông báo là ngày 01/9/2017. Tôi xin được hỏi chế độ của tôi được nhận khi giải quyết thôi việc ngay là bao nhiêu tiền khi tôi có thời gián gián đoạn bảo hiểm như vậy!

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách thôi việc ngay:

"Điều 10. Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này có tuổi đời dưới 53 tuổi đối với nam, dưới 48 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

...

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại Khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Nghị định số
46/2010/NĐ-CP
ngày 27 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số
29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức".

Như vậy, trường hợp anh/chị xin thôi việc theo Nghị định 108 thì sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm; được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH; ngoài ra thời gian đã tham gia BHXH anh/chị sẽ được bảo lưu, anh/chị có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm và đủ độ tuổi để được hưởng chế độ hưu trí hoặc cũng có thể rút BHXH một lần theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.