Câu hỏi: xin nghỉ việc không được trả lương có đúng không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính chào văn phòng luật Minh Gia. Xin văn phòng bớt chút thời gian tư vấn cho tôi với ạ. Tôi có làm ở 1 công ty,ký hợp đồng 1 năm. Ngày 09/02/2017 tôi có viết đơn xin nghỉ việc,ngày nghỉ việc là 9/3/2017 nhưng vẫn chưa được ký chấp nhận. Ngày 11/2/2017 tôi có bị đâu mắt,đi viện khám thì bị viêm giác mạc,bác sỹ cho nghỉ 5 ngày điều trị ngoại trú. Công ty thấy tôi viết đơn nghỉ thì tháng lương này đã giữ lương của tôi lại mặc dù tôi đã nộp giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Luật sư cho tôi xin hỏi giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng luôn thì cần làm những thủ tục gì,và công ty không trả lương cho tôi thì tôi có thể khiếu nại hay kiện được không ạ? và thủ tục cần những gì? Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh gia! với thắc mắc của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất,

Bạn không nêu rõ vào ngày 11/2/2017 bạn đi viện khám mắt có xin phép công ty nghỉ 5 ngày hay không vì thế chúng tôi chia ra hai trường hợp như sau:

+ Nếu bạn đã xin phép công ty xin nghỉ 5 ngày có lý do mà công ty vẫn giữ lương của bạn là trái với quy định của pháp luật và trường hợp này bạn có thể khiếu nại lên cấp trên.

+ Nếu bạn không xin phép công ty mà đã tự ý nghỉ 5 ngày, trong trường hợp này công ty giữ lương của bạn là có căn cứ và không trái với quy định của pháp luật vì bạn mới chỉ báo với công ty xin chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 9/2/2017 mà đến ngày 11/2/2017 bạn đã tự ý nghỉ vệc và không có lý do chính đáng thì công ty có quyền giữ lương của bạn để tránh trường hợp gây thiệt hại cho công ty.

Thứ hai,

Nếu bạn tuân thủ đầy đủ những quy định của công ty và được sự đồng ý của công ty khi bạn xin nghỉ 5 ngày đi khám bệnh mà công ty vẫn giữ lương của bạn không trả,không nêu rõ lý do thì trong trường hợp này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và bạn phải thông báo trước 30 ngày với lý do bạn không được trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động mà bạn ký với công ty căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 37 Luật lao động 2012 và thủ tục được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Luật lao động 2012 như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"....1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;..."

Thủ tục  Đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Như sau:

"...2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này..."

Thứ ba,

nếu bạn không được thanh toán tiền lương thì bạn có thể khiếu nại lên cấp trên trong công ty, nếu công ty không trả lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn lên phòng lao động thương binh và xã hội để hòa giải, nếu hòa giải không thành thì bạn có thể gửi đơn ra tới Tòa Án để đòi lại quyền lợi của mình và hồ sơ như sau:

Hồ sơ cần thiết trong vụ án lao động:

- Đơn khởi kiện (có thể dùng theo mẫu sau): mau-don-khoi-kien.doc

- Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính).

- Hợp đồng lao động.

- Quyết định chấm dứt HĐ lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo cho nghỉ việc;

- Quyết định, biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài lao động thành phố đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể;

- Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);

- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Chuyên viên: Mai Nam - Công ty Luật Minh Gia