Câu hỏi: Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng lao động? Có các loại hợp đồng lao động nào? Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được thực hiện khi nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Hiện nay, pháp luật đã quy định rõ các loại hợp đồng lao động có thể gia kết. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận, và lựa chọn kí kết hợp đồng  lao động với thời gian phù hợp theo tính chất công việc. Tuy nhiên, do một số nguyên nhân khác nhau mà người sử dung lao động có thực hiện giao kết hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng đối với các công việc mang tính chất thường xuyên, liên tục từ 12 tháng trở lên. Đây là các hành vi vi phạm pháp luật do pháp luật không cho phép người sử dụng lao động thực hiện. Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể các công việc mang tính thường xuyên, liên tục hay công việc có tính chất mùa vụ, công việc có thời hạn dưới 12 tháng nên việc xác định công việc cho phù hợp với loại hợp đồng còn nhiều vướng mắc.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề lao động, bạn có thể liên hệ đến Luật Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.

2. Tư vấn về công nhân máy ký kết hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính gửi anh, chị luật sư CÔNG TY LUẬT MINH GIA! Hiện tại em có một tình huống liên quan đến vấn đề giao kết hợp đồng lao động với công nhân như sau: Công ty em mới thành lập khoảng gần 2 tháng, hiện đang tuyển dụng công nhân may phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty nhưng anh, chị luật sư cho em hỏi đối với công nhân may thì có được ký hợp đồng thời vụ không.

Vì Công ty em tuyển dụng được 5 lao động nhưng thay vì ký hợp đồng thử việc với người lao động thì Giám đốc Công ty ký hợp đồng thời vụ với họ, vì theo quan điểm của Giám đốc công ty em, nếu ký hợp đồng thử việc thì thời hạn tối đa dành cho công nhân chỉ là 30 ngày, khoảng thời gian này công nhân may chưa thể hiện hết chất lượng tay nghề của họ nên Giám đốc Công ty muốn ký hợp đồng thời vụ dưới ba tháng, sau khi hết hợp đồng thời vụ này mới đánh giá tay nghề của công nhân may, rồi từ đó mới ký kết hợp đồng lao động.

Anh chị luật sư cho em biết Công ty em làm như vậy có phù hợp và đúng luật ko. Em rất mong nhận được email của các anh chị để công ty em có thể làm đúng quy định hiện nay của nhà nước. Chúc anh chị nhiều sức khoẻ và thật nhiều thành công.

Trả lời: Thứ nhất, về việc ký hợp đồng thời hạn 03 tháng:

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy, hiện tại Bộ luật lao động không có quy định về hợp đồng thời vụ vì vậy có thể xác định hợp đồng mà công ty bạn ký kết với người lao động là hợp đồng lao động. Bộ luật lao động 2019 không quy định thời hạn tối thiểu để giao kết hợp đồng lao động bao nhiêu. Do vậy, công ty bạn có thể ký kết hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng với người lao động. Khi ký hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Thứ hai, về lý do công ty không ký hợp đồng thử việc đối với người lao động

Khoản 3 Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

…

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;”

Thời gian thử việc đối với công nhân may là không quá 30 ngày, sau khi hết thời hạn thử việc, công ty có trách phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo Điều 27 Bộ luật lao động 2019, điều này gây khó khăn cho người sử dụng lao động vì thời gian thử việc là một khoảng thời gian khá ngắn, công ty không thể đánh giá được hết khả năng, trình độ của người lao động.

Do vậy việc ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng sẽ có nhiều ưu điểm hơn cho công ty, bởi vì:

Công ty sẽ có nhiều thời gian hơn để kiểm tra trình độ, tay nghề của người lao động (90 ngày so với 30) trước khi xem xét để kí hợp đồng lao động dài hạn với người lao động.
Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ có tính ràng buộc cao hơn hợp đồng thử việc: vì hợp đồng thử việc không có tính ràng buộc, không phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc và cũng không phải bồi thường như khi chấm dứt hợp đồng mà làm việc không đạt yêu cầu như đối với hợp đồng có thời hạn 3 tháng. Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ giúp công ty quản lý người lao động tốt hơn vì khi người lao động nghỉ việc tùy trường hợp sẽ phải báo trước cho công ty theo Điều 35 Bộ luật lao động 2019.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia