Câu hỏi: Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống được tăng thêm 8% lương và mức tăng này không tính đóng BHXH, thuế TNCN. Theo Nghị quyết 99/2015/QH13 thì đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống không được tăng thêm 5% nữa. Đối tượng có hệ số lương trên 2.34 được tăng thêm 5%, tức là tăng mức lương sơ sở từ 1.150.000đ lên 1.210.000đ; nghĩa là bao hàm cả việc tăng mức lương đóng BHXH. Ví dụ người đang hưởng hệ số lương bằng 3.00 thì mức lương đóng BHXH là: 3.00 x 1.210.000 đ. Như vậy tính về việc đóng BHXH thì người có hệ số lương từ 2.34 trở xuống bị thiệt đúng không ạ. Có văn bản nào quy định về việc này đóng BHXH khi điều chỉnh lương lần này không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị quyết số 99/2015 /QH13 quy định:

".....Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016, thực hiện
điều chỉnh tăng
mức lươn
g
cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000
đồng
/tháng (
tăng
khoảng 5%)
đ
ối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo
đảm
thu nhập của đối tượng có hệ s
ố
lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng;..."

Thực chất trong trường hợp bạn đề cập đến thì các đối tượng đều được Nhà nước cân bằng về lợi ích. Bởi lẽ, bạn cần hiểu vấn đề ở đây là: Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định sẽ tăng lương 8% cho những đối tượng có hệ số 2,34 trở xuống. Còn Nghị quyết số 99/2015/QH13 là điều chỉnh mức lương tối thiểu chung từ 1.150 nghìn lên 1.210 nghìn đồng (tăng 60 nghìn đồng tương ứng với 5%).

Tức là mỗi văn bản trên điều chỉnh 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau.  Đối tượng được tăng lương 8% theo NĐ 17/2015/NĐ-CP vẫn được điều chỉnh tăng 5% lương cơ sở để tính tiền lương. Chúng tôi dưa ra ví dụ như sau để bạn tiện hình dung:

A có hệ số lương là 2,34 đủ điều kiện tăng lương 8% theo NĐ 17/2015/NĐ-CP, thì từ 1/5/2016 tiền lương của A được điều chỉnh như sau: 1.210.000 x 2,34 x 8%

Nếu A không thuộc đối tượng được tăng lương theo NĐ 17 thì tiền lương của A từ 1/5/2016 được điều chỉnh như sau: 1.210.000 x hệ số lương
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị định 17/2015/NĐ-CP; NQ 99/2015/QH13;...

1====================

Đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào văn phòng tư vấn luật Minh Gia. Tôi đang là giảng viên hợp đồng của một trường chính trị tỉnh, tôi bắt đầu được ký hợp đồng không thời hạn đối với trường từ ngày 7/10/2015, tôi tốt nghiệp đại học, hệ chính quy. vừa qua, tôi có được đọc  Nghị định số 17/2015/NĐ-CP về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. vậy xin phép được hỏi văn phòng tư vấn là  tôi có được trợ cấp lương hệ số dưới 2.34 không? và nếu được thì tôi phải làm như thế nào.tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về đối tượng hưởng lương tăng thêm theo NĐ 17/2015/NĐ-CP
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nghị định số 17/2015/NĐ-CP về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia