Câu hỏi: Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Chào Luật sư! Hiện em làm ở một công ty Đài Loan, trước khi em bắt đầu làm việc ở đây thì học có đầu tư cho em đi học thạc sỹ 2 năm với cam kết sau khi học xong sẽ quay lại Việt Nam làm ít nhất 4 năm. Trong hợp đồng đào tạo có ghi chi phí khóa thạc sỹ là 20.000 USD và công ty bảo là ký bản hợp đồng đào tạo thì sẽ mỗi bên một bản nhưng về sau thì không đưa cho em, nên bây giờ em không nhớ rõ là có ghi đền bù thế nào (hình như không ghi điều này). Hiện nay công ty đang giữ bằng thạc sỹ của em. Hiện nay em làm được gần 2 năm rồi, em muốn đúng 2 năm em nghỉ thì em xin hỏi Luật sư:

1) Em có phải bồi thường tất cả chi phí họ cho mình đi học không ạ.

2) Có luật nào qui định về việc bồi thường không ạ.

3) Có cách nào để em chỉ phải bồi thường một nửa không ạ.

4) Em muốn kết thúc hợp đồng thì phải báo trước bao lâu.

5) Sau bao lâu kết thúc hợp đồng em mới lấy được bằng.

Em xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả nời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp trên chúng tôi tư vấn như sau:

Liên quan tới văn bản thỏa thuận thì nội dung văn bản thỏa thuận có cam kết bạn sẽ  làm việc cho đơn vị 4 năm. Do vậy, thỏa thuận này chỉ hết hiệu lực khi bạn đã làm đủ cho đơn vị đủ 4 năm như đã cam kết.

Thứ nhất

,

liên quan tới chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không tiếp tục làm hai năm còn lại thì có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo mà đơn vị bỏ ra bao gồm cả các chi phí đào tạo của văn bản thỏa thuận trước và khóa đào tạo ngắn hạn trong quá trình bạn làm việc chính thức.

Cụ thể theo Bộ luật lao động năm 2012:

“

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

...

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

…

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho ngư

ời

dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Thứ hai,

về thời hạn báo trước khi nghỉ việc. Theo quy định tại

khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời hạn báo trước đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì bạn cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày để hoàn thành công việc cũng như nghĩa vụ bàn giao theo quyết định từ phía công ty.

Vấn đề công ty giữ bằng thạc sỹ của bạn là trái với quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2012:

"

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

..."

Do vậy, bạn có quyền yêu cầu Công ty trả bằng thạc sỹ cho bạn, nếu không bạn có quyền yêu cầu tới Phòng Lao động, thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Nguyễn Khánh Phượng - Luật Minh Gia