phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, theo quy định này bạn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ việc ở chỗ làm mới nếu đáp ứng các điều kiện:

-Không thuộc trường hợp theo điểm a, b khoản 1 điều này.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ( Nếu ký hợp đồng xác định thời

hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ( nếu ký hợp đồng  lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng).

-Đã nộp hồ sơ hưởng  trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

-Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quy định mới nhất về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn

Trả lời: Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia.

Trường hợp của chị dự sinh vào tháng 2 năm 2016, thời điểm này sẽ áp dụng quy định của Luật BHXH 2014 để xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản cho người lao động.

Vấn đề của chị đã được tư vấn tại nhiểu bài viết trên webside của công ty chúng tôi. Theo đó, việc chị có thời gian tham gia bảo hiểm gián đoạn không phải là yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, mời chị tham khảo một số bài viết sau:

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều kiện hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm không liên tục theo quy định của LBHXH 2014

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định mới nhất về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức thu bảo hiểm của cán bộ được cử đi học nước ngoài

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Thưa Luật sư,

Cơ quan tôi có trường hợp cán bộ CNVC (Biên chế) đi học nước ngoài và được hưởng 40% lương theo quy định. Vậy bảo hiểm tôi phải thu của cán bộ nêu trên theo số tiền lương 40% hay theo 100% nguyên lương của họ?

Mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư. Xin cám ơn

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tiểu mục 1.1, Mục 1 Công văn 1660/ BHXH – THU có hướng dẫn về mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tự nguyện như sau:

“ 1/ Người lao động trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài:

1.1. Mức đóng BHXH, BHTN:

…

Người lao động trong thời gian cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài mà vẫn hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị nơi cử người lao động đi: Mức đóng hằng tháng bằng 28% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: BHXH: 26% (đơn vị: 18%, người lao động: 8%); BHTN: 2% (đơn vị: 1%, người lao động: 1%)…”

Theo đó, anh sẽ phải thu tổng cộng 9% mức tiền lương, tiền công tháng cán bộ đó hưởng trước khi đi học tại nước ngoài.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức thu bảo hiểm của cán bộ được cử đi học nước ngoài

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Huỳnh Lê Mỹ Hạnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian bắt đầu đóng bảo  hiểm xã hội

Trả lời: Xin chào Luật Minh Gia!

Em có một số thắc mắc về việc đóng bảo hiểm xã hội cần được Luật Minh GIa tư vấn như sau:

Thủ tục đóng bảo hiểm của em được hoàn thiện vào cuối tháng 6/2015 và đến ngày 29/6/2015 em mới được cấp sổ đóng bảo hiểm và BHXH TP.Phủ Lý thông báo em đóng tiền bảo hiểm tháng 6 cho cơ quan bảo hiểm.

Một số người bạn của em lại bảo nếu thủ tục hoàn tất muộn vậy thì bảo hiểm để tính thai sản sẽ không được tính từ tháng 6 mà phải sang tháng 7 mới bắt đầu tính.

Theo dự kiến sinh của em là 24/12/2015 em sinh vậy nếu BH của em bắt đầu tham gia khi làm thủ tục là tháng 6/2015 nhưng tháng 7 mới được tính thì em vẫn chưa đủ 6 tháng liên tiếp trước khi sinh.

Vậy cho em hỏi nếu em sinh trong tháng 12 thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? thông tin bạn em cung cấp như vậy có chính xác hay không ạ?

Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 28 Luật BHXH 2006 quy định điều kiện để được hưởng chế  độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thời gian dự kiến sinh của bạn là vào tháng 12/2015 mà bạn mới hoàn thiện thủ tục đóng bảo hiểm vào cuối tháng 6 và được cấp sổ bảo hiểm vào cuối tháng 6, như vậy bạn chưa đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật BHXH đó là có thời gian đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Vì vậy, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản

Tuy nhiên trong thời gian mang thai bạn vẫn được nghỉ khám thai theo quy định tại Điều 29 Luật BHXH

Việc xác định thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn được tính từ tháng 6 hay tháng 7 còn phải phụ thuộc vào thời điểm mà bạn đóng bảo hiểm xã hội. Việc bạn được cấp sổ bảo hiểm xã hội chỉ là căn cứ để chứng minh cho việc bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội. Còn nếu bạn đã đóng đủ số tiền bảo hiểm của tháng 6 thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn được tính bắt đầu từ tháng 6 mà không phụ thuộc vào việc bạn được cấp sổ bảo hiểm vào đầu hay cuối tháng 6. Nếu tháng 6 bạn được cấp sổ bảo hiểm nhưng bạn đóng tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 7 thì thời gian đóng bảo hiểm được bắt đầu tính từ tháng 7

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian bắt đầu đóng bảo  hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Cảm ơn Công ty Luật Minh Gia đã tư vấn, Thưa luật sư tôi xin trình lại về hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi như sau:  Bố tôi sinh năm 1959 Tham gia công tác cán bộ xã và đã nghỉ hưu được hơn 2 năm nay . Trong thời gian công tác bố tôi đã đóng bảo hiểm bắt buộc được 19 năm 6 tháng . vì lí do chưa đủ 20 năm nên bố tôi đã đóng thêm 6 tháng bảo hiểm tự nguyện.

Bên bảo hiểm huyện trả lời rằng chế độ bố tôi phải đủ 60 tuổi mới đc hưởng lương hưu. Như vậy chỉ vì thiếu 4 tháng bắt buộc mà bố tôi phải đợi 5 năm mới được hưởng như vậy tôi thấy thiệt thòi cho bố tôi quá . Tâm trạng bố tôi rất buồn . tôi mong luật sư giúp đỡ có hướng mở giúp tôi được không ạ . tôi xin chân thành cảm ơn nhiều!

>> Tư vấn quy định về nghỉ hưu trước tuổi, gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 54.
Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

…”.

Theo quy định nêu trên, điều kiện để hưởng lương hưu đối với nam là phải đủ 60 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Với trường hợp của bố bạn, nếu bố bạn đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ 60 tuổi thì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Do vậy, bố bạn buộc phải chờ đến khi đủ 60 tuổi mới được hưởng lương hưu.
Câu hỏi: Vì em nghỉ ngang ở công ty cũ nên chưa lấy được sổ bảo hiểm và cũng không biết số sổ bảo hiểm của mình. Vậy khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới em sẽ đóng bảo hiểm xã hội như nào? Em sẽ phải đóng theo sổ bảo hiểm mới hay sổ cũ? Nếu được tiếp tục sổ đóng thì em cần làm thủ tục gì? Em có được làm sổ mới hay không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 5 điều 46 Quyết định số: 959/QĐ-BHXH:

“5. Xử lý một số tình huống trong công tác cấp sổ BHXH

5.1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất”.

Theo căn cứ trên thì nếu phát sinh trường hợp 1 người có 2 sổ BHXH thì cơ quan BHXH sẽ thu hồi lại 1 sổ; hoàn chỉnh hồ sơ đóng BHXH và cấp lại 1 số sổ BHXH duy nhất.

Ngoài ra,
tại tiểu mục 1 Mục II Công văn 3663/BHXH-THU cũng có quy định rằng bộ phận tiếp nhận hồ sơ tăng của cơ quan BHXH chỉ cấp sổ mới nếu không phát hiện được NLĐ có bất kỳ sổ nào:

“1. Trình tự giải quyết hồ sơ cấp số sổ BHXH mới:

Bộ phận Thu tiếp nhận hồ sơ tăng mới của đơn vị, căn cứ CMND để vào chương trình SMS thực hiện rà soát tình trạng cấp số sổ cho NLĐ.

- Chỉ cấp số sổ mới nếu không phát hiện được NLĐ có bất kỳ số sổ nào.

- Trường hợp phát hiện NLĐ đã có 1 số sổ hợp lệ (không tính các số sổ tạm, số sổ không đủ 10 ký tự theo quy định ...) thì ghi nhận tăng mới BHXH theo số sổ đó. Nếu phát hiện NLĐ có nhiều số sổ, thì tạm thời lấy số sổ do BHXH Thành phố cấp sau cùng và kèm theo phiếu yêu cầu gộp sổ P01-ĐV chuyển đơn vị.

- Trường hợp không phát hiện số sổ nào, nhưng trong phần khai báo tăng mới BHXH, đơn vị có ghi số sổ cũ (kể cả số sổ do tỉnh, thành phố khác cấp), thì dùng số sổ của đơn vị khai báo nhưng phải có sổ photo kèm theo”.

Do pháp luật hiện tại không thừa nhận trường hợp một người có 2 số sổ BHXH nên bạn không thể đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục tại doanh nghiệp sau nếu chưa rút được sổ BHXH tại công ty cũ của bạn.

Vì vậy, bạn nên quay lại công ty cũ thỏa thuận bồi thường thiệt hại do nghỉ ngang rồi sau đó yêu cầu công ty chốt và trả sổ BHXH cho mình.
Câu hỏi: Tư vấn về thâm niên nhà giáo

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về cách tính thời gian truy lĩnh tiền lương như sau: lấy thời gian được truy lĩnh nhân với mức truy lĩnh ( mức truy lĩnh là hệ số chính thức trừ đi hệ số thực lãnh ).

Thứ hai

, quy định về thâm niên nhà giáo

Về điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo khoản 1 Điều 2Nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

“1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên”.

- Về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên:

Theo Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

“Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP:

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP”.

Theo khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP về thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:

“a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử”.

- Về mức phụ cấp thâm niên: Theo khoản 3 Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH:

“3. Mức phụ cấp thâm niên được tính như sau:

Nhà giáo quy định tại Điều 1 Thông tư liên tịch này có thời gian giảng dạy, giáo dục được tính hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại Khoản 1 Điều này đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thâm niên nhà giáo

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm tài xế có đóng BHXH, năm rồi tôi bị bệnh nghiêm trọng phải đi chữa bệnh không đóng bhxh được, giờ tôi xin nghỉ hưu (55t) thì họ nói là tôi không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, vậy có đúng không ạ? mong luật sư tư vấn giúp tôi, Xin cám ơn

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định

: “Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội.”

Cụ thể, về phương thức đóng và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bạn có thể tham khảo tại bài viết: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien,-muc-dong-va-phuong-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-.aspx

Về thủ tục tham gia bảo hiểm tự nguyện, bạn có thể tham khảo bài viết: https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty buộc nhân viên mang thai nghỉ việc, đúng hay sai?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định tại Khoản 3 Điều này thì việc công ty buộc vợ bạn phải thôi việc vì lý do mang thai là trái với quy định của pháp luật.

Về vấn đề vợ bạn có phải nghỉ việc không: công ty sẽ không có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với vợ bạn trong thời gian vợ bạn mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, vợ bạn sẽ không phải nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty buộc nhân viên mang thai nghỉ việc, đúng hay sai?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn:  Kính thưa tư vấn luật Minh Gia, Tôi xin được tư vấn sự việc như sau: Do hoàn cảnh gia đình, tôi không thể tiếp tục làm việc ngoài biển đảo, tôi có viết đơn xin nghỉ việc và báo trước cho Công ty biết trước 45 ngày như luật định, tính đến hết ngày 30/10/2015 tôi chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty.

Trả lời: Theo đó, nếu như anh muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà không muốn giữ lại thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện được hưởng lương hưu thì anh có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần anh có thể tham khảo các bài viết sau: Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Bên cạnh đó, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và trong thời hạn 15 ngày anh không tìm được việc làm thì anh có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tới trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương của anh. Theo quy định tại Luật việc làm 2013 thì hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bao gồm các giấy tờ sau:
Câu hỏi: Mức lương hưu sẽ được hưởng là bao nhiêu?

Trả lời: Trả lời:

Chào bác, cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Như bác đã trình bày, đến tháng 3/2016 bác sẽ đủ tuổi nghỉ hưu do đó trường hợp của bác sẽ áp dụng Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp”.

Như vậy, theo quy định tại Điều này thì bác sẽ phải đảm bảo có đủ 20 đóng bảo hiểm xã hội và thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bác mới đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trong trường hợp bác đủ điều kiện hưởng lương hưu thì mức lương hưu của bác nhận được theo quy định tại khoản 1, Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội như sau:

“

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

Do bác không nêu rõ thời gian bác đã đóng bảo hiểm xã hội cũng như mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội nên trong trường hợp này, bác có thể căn cứ vào quy định nêu trên để tính tiền lương bình quân của mình. Với 15 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội bác nhận được 45% và cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sau đó bác sẽ được cộng thêm 3% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức lương hưu sẽ được hưởng là bao nhiêu?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia