phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính chào ban tư vấn luật minh gia. Hiện tại tôi có kế hoạch nghỉ sinh từ 11/10/2016 tới 11/4/2017. Nhưng công ty tôi quy định phải nghỉ dưỡng sức sau sinh ngay sau khi trở lại làm việc. Dẫn tới ngày 18/4/2017 tôi mới quay trở lại làm việc Vì quay trở lại làm sau ngày 15/4/2017 nên công ty tôi không đóng BHXH tháng 4 cho tôi. Như vậy cty có vi phạm luật bhxh không ? Mong ban tư vấn trả lời sớm giúp tôi. Để tôi yêu cầu nhân sự thay đổi lại quy định.

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định:

"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này,
trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc
mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở"
.

Đồng thời, Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
"Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội
, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội"
.

Áp dụng các quy định trên: Thứ nhất, công ty có quyền quy định ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của anh/chị miễn là trong vòng 30 ngày kể từ ngày anh/chị trở lại làm việc. Thứ hai, nếu thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong tháng từ 14 ngày làm việc trở lên thì cả công ty và chị đều không phải đóng BHXH nhưng tháng đó vẫn được tính là có đóng BHXH. Nếu thời gian nghỉ việc của chị chưa đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì công ty vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội cho chị.
Câu hỏi: Xét tuyển công chức

Trả lời: Nhưng Hội đồng tuyển dụng công chức vẫn nhận các hồ sơ khác không làm trong UBND huyện có bằng đại học và thời gian công tác giống tôi để xét tuyển vào vị trí việc làm cùng với tôi (chỉ có 1 chỉ tiêu). Vậy xin hỏi việc Hội đồng tuyển dụng công chức không xem xét tiếp nhận tôi ngay mà xét tuyển cùng với các trường hợp khác có đúng không.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị  anh/chị làm không trái quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 35 Luật cán bộ công chức 2008 và điều 3 nghị định 24/2010/NĐ-CP "

Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức. Hàng năm, cơ quan sử dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo cơ quan quản lý công chức để phê duyệt và tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Nghị định này

".

Như vậy, khi có yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm, đơn vị sử dụng công chức lên kế hoạc tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng. Việc tuyển dụng phải được  cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của cơ quan và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển để những người có nhu cầu dự tuyển nộp hồ sơ. Không có quy định nào bắt buộc đơn vị

anh/chị

phải lựa chọn người lao động trong biên chế trả lương của đơn vị. Việc tuyển dụng dựa vào hồ sơ của người đủ điều kiện xét tuyển và kết quả phỏng vấn trình độ chuyên môn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: tôi học chuyên ngành Văn thư lưu trữ vào làm việc ở Trung tâm Giáo dục thường xuyên của huyện thuộc Sở Giáo dục được 14 năm. Năm đó Sở giáo dục có quyết định gửi cho tôi là Hợp đồng trong biên chế quỹ lương (hợp đồng 68). Sau khi sát nhập về huyện thì huyện lại bảo tôi quyết định đó không đúng vì chuyên ngành của tôi không thuộc hợp đồng 68 mà phải là biên chế. Hiện tại vẫn để tôi giữ chức vụ đó nếu sau này thừa thì tôi phải làm bảo vệ hoặc lái xe. Tôi rất lo lắng mong tổng đài tư vấn pháp luật

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì chế độ hợp đồng chỉ thực hiện cho một số loại công việc nhất định trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
2. Lái xe;
3. Bảo vệ;
4. Vệ sinh;
5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
6. Công việc khác.
Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...
Như vậy, công tác văn thư, lưu trữ không phải là công việc được áp dụng chế độ của hợp đồng theo
Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
Câu hỏi: Kính thưa Quý cơ quan luật sư. Năm 2008 tôi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn và được trả phụ cấp thu hút. Năm 2011 tôi chuyển công tác về huyện khác không thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Đến năm 2014 xã tôi công tác được công nhận là xã đặc biệt khó khăn theo nghị định 61. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng phụ cấp thu hút thêm 5 năm nữa hay không. Việc cơ quan tôi chỉ trả tiếp phụ cấp thu hút thêm 2 năm nữa là đúng hay sai? Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP: "
Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm
".

Đồng thời, Khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn về phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định:
"Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Khoản 1 Điều này là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn)"
.
Câu hỏi: Kính thưa luật sư.

Tôi đã làm công ty tư nhân được 4 năm 6 tháng , tôi làm đơn xin nghỉ công ty tháng 9/2015 và đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9, vì tôi fai đi ra nước ngoài có việc gia đình trong 3 tháng, lúc đó công ty mới giải quyết cho tôi nghỉ và làm giấy xin thôi việc nghỉ tháng 11/2015. Sau khi về nước 1/2016 tôi có đến trung tâm thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng họ ko giải quyết vì tôi ko đủ điều kiện vì thiếu tháng liền kề . Lúc đó tôi chưa hiểu rõ về hưởng BHTN. Vậy cho tôi hỏi nếu chỉ thiếu 1 tháng liền kề sau khi nghỉ việc thì tôi ko đc lãnh ? Vậy thì tôi đã đóng đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng như vậy cũng ko đc lãnh ? Hôm nay tôi có câu hỏi thắc mắc xin luật sư tư vấn dùm. Đến thời điểm hiện tại bây giờ tôi có thể xin lại đc ko khi đã quá thời hạn ?

Xin luật sư tư vấn dùm. Rất mong nhận đc sự phản hồi từ luật sư. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Quá thời hạn 3 tháng có cách nào để hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Theo đó hiện nay khi đã quá hạn thì anh/chị chỉ còn cách tiếp tục lao động và tham gia bảo hiểm thất nghiệp, chờ đến lần tới khi anh/chị đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì làm thủ tục hưởng cho cả quá trình đã tham gia BHTN trước đây).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Việc làm 2013 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư, em có vấn đề này muốn được luật sư tư vấn ạ! Trường hợp là công ty em có công nhân làm việc từ tháng 4/2007, nghỉ việc 9/2016. Mức lương công nhân này đóng trong 6 tháng liền kề gần đây là 5590000VNĐ. Đóng BHTN từ năm 2009. Vậy luật sư cho em hỏi công nhân này sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu và cách tính như thế nào ạ?

Em cảm ơn luật sư nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tiền lương tính trợ cấp thôi việc

- Hỏi về trợ cấp thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Gửi công ty luật Minh Gia Em có ký hợp đồng thử việc với công ty A từ ngày 01/07/2016 đến ngày 31/08/2016. Em tiếp tục làm việc đến nay là ngày 20/09/2016 nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức. Nhưng bây giờ em muốn nghỉ vì cty trả lương quá chậm, công việc không giống như lúc thỏa thuận ban đầu. Em tính ngày hôm nay 20/09/2016 xin nghỉ nhưng em sẽ làm đến hết ngày 30/09/2016 mới nghỉ luôn thì em có vi phạm luật không ạ? Nếu không thì em có bị mất lương tháng 09 này không? Mong công ty luật có thể tư vấn giúp em, em đang hoang mang lắm, em cũng mới ra trường nên cũng chưa rành lắm những vấn đề này. Em cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/xin-nghi-viec-trong-truong-hop-khong-ky-hop-dong-lao-dong-co-phai-bao-truoc-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-khi-khong-ky-hop-dong-lao-dong.aspx
Câu hỏi: Chào Anh/Chị! Trước đây em có làm 1 công ty có đóng BHXH 13 tháng .Hiện nay em ở nhà nội trợ và đã dừng đóng BHXH được 1 thời gian, em có gia đình muốn sinh con để hưởng chế độ thai sản thì phải đóng như thế nào nữa ạ? Mong Anh/Chị tư vấn giúp em. Em cám ơn Anh/Chị! -

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

- Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Có nên đóng BHXH tự nguyện để hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em bắt đầu đi làm vào tháng 9/2013 đến tháng 4/2015 thì vì lí do gia đình nên em làm đơn ngỉ việc. Trong thời gian chưa tìm được việc phù hợp thì em có làm chế độ nhận bảo hiểm thất nghiệp và được nhận 3 tháng lương thất nghiệp. Đến tháng 9/2016 bảo hiểm xã hội hẹn trả sổ bảo hiểm xã hội cho em nhưng em vẫn chưa tìm được việc. Em làm đơn xin đóng tiếp bảo hiểm xã hội vào sổ em tại xã nơi em cư trú. Bắt đầu từ tháng 10/2016 em bắt đầu đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo mức mà em đang đóng theo lương cơ bản lúc em nghỉ việc tại công ty. Vậy luật sư cho em hỏi vào lúc em tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (10/2016) thì em mang thai được 3 tháng vậy em tiếp tục đóng có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em mong luật sư tư vấn giúp em được không ạ. Em xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

- Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ tai sản không?
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào a/c ạ!Em hiện đang làm kỹ thuật viên hợp đồng tại một trường đại học và chưa được thi công chức với mức lương khoán 3.024.000đ .

Công việc của e thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc hại nguy hiểm. Em thấy các a/c đồng nghiệp họ thi công chức rồi và được hưởng hệ số phụ cấp độc hại 0,2 theo thông tư 07/2005/TT-BNV.Vậy em muốn xin các a/c trợ giúp cho em là trong TH của em có được hưởng mức phụ cấp độc hại như các a/c đã vào công chức rồi ko ạ?Em cảm ơn rất nhiều ạ!!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư 07/2005/TT-BNV chỉ áp dụng với đối tượng là cán bộ, công chức và viên chức. Thông tư này không điều chỉnh tới đối tượng là lao động theo hợp đồng trong cơ quan, đơn vị nhà nước nên bạn không thể được hưởng phụ cấp độc hại theo quy định tại thông tư này. Thông thường đối với các đơn vị sử dụng lao động không theo bảng lương nhà nước thì nếu làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hai, mức phụ cấp độc hại đã được tính toán trong thang bậc lương của người lao động. Người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại có mức lương cao hơn ít nhất 5% với mức lương công việc làm trong điều kiện bình thường. Bạn được trả lương khoán 3.024.000d, bạn so sánh mức lương này với mức lương tối thiểu vùng tại vùng bạn làm việc và yêu cầu đơn vị xác nhận trong tiền lương bạn được thanh toán đã có tính đến yếu tố độc hại chưa. Nếu chưa tính, bạn có quyền yêu cầu đơn vị phải có tính toán trả thêm vào lương cho bạn một khoản tương đương với môi trường độc hại bạn làm việc.
Câu hỏi: Thời gian người sử dụng lao động phải thanh toán bảo hiểm thai sản

Trả lời: Nhưng cho tới hêt tháng 9/2016 em vẫn chưa nhận được tiền( trong khi tiền bhxh tỉnh đã chuyển về ngân sách bhxh huyện) . Vậy em có cần viết đơn khiếu nại hay làm đơn từ gì trong trường hợp này không? Và nếu có thì mong luật sư hướng dẫn e cách viết mẫu đơn/ khiếu nại. Mong luật sư trả lời em trong thời gian sớm nhất. Em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận

đủ giấy t

ờ

hợp lệ củ

a

người lao động;

Với trường hợp của anh/chị, đơn vị sử dụng lao động đã vi phạm quy định của pháp luật. Anh/chị

có quyền viết đơn khiếu nại yêu cầu đơn vị bản trả lời bằng văn bản trường hợp của anh/chị

vì sao chưa được thanh toán. Đơn khiếu nại anh/chị có thể tham khảo theo mẫu trên web của công ty.

Mẫu đơn khiếu nại

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian người sử dụng lao động phải thanh toán bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện nay đang công tác tại Bến xe khách Thái nguyên một đơn vị sự nghiệp có thu thuộc Sở GTVT Thái Nguyên. Thực hiện việc xã hội hóa bến xe của tỉnh nên các DN tư nhân đầu tư xây dựng, do bến xe cũ hiện không đủ năng lực đầu tư.

Nhân sự một số về hưu, một số chờ, một số chuyến công tác bến xe của DN tư nhân, còn chúng tôi là đối tượng không đi đâu tự nguyện đi xin việc khác để phù hợp với mình. Tôi công tác từ tháng 2/2002 đến nay, Vậy khi tôi nghỉ thì được hưởng những khoản gì ?, trợ cấp gì? ở đâu chi trả. Kính mong quý đâì tư vấn giúp chúng tôi xem được hưởng chính sách gì?:

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bạn có thể được hưởng trợ cấp sau:

Thứ nhất
, trợ cấp thôi việc. Khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động, có thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ được đơn vị của ban thanh toán trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian được đơn vị cử đi học, thời gian nghỉ các chế độ bảo hiểm xã hội. Mỗi năm làm việc được 1/2 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc. Cụ thể, bạn tham khảo theo hướng dẫn sau:

Hỏi về trợ cấp thôi việc.

Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng, nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn được thanh toán trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo từng tháng. Số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của bạn. Cụ thể:

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
Câu hỏi: Tuy nhiên tới thời điểm đầu tháng 9, anh này nghỉ làm tại công ty, và công ty em chưa chi hết lương của tháng 8 cho anh này. Làm việc với anh này qua điện thoại (công ty em ở Bình Dương, Anh này ở Bình Định) thì anh này nói phải thanh toán lương xong xuôi thì mới giao xe. Còn công ty em thì muốn nhận xe rồi mới chi lương. Trong trường hợp này, công ty em có vi phạm pháp luật không ạ? Việc yêu cầu anh đó giao lại tài sản công ty khi chưa chi lương có bị xem là sai không? Bây giờ em có nên làm đơn từ gửi tới công an địa bàn anh đó sinh sống không ạ? Và nếu có thì luật sư có thể hướng dẫn em làm đơn đó được không? Hy vọng nhận được phản hồi của luật sư sớm ạ. Em chân thành cảm ơn.

Trả lời: Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định: “
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”,
căn cứ vào quy định này thì khi anh kia chấm dứt HĐLĐ với Công ty bạn thì anh ta có nghĩa vụ trả xe cho Công ty bạn và Công ty bạn có nghĩa vụ trả đầy đủ lương cho anh ta. Đây là nghĩa vụ ràng buộc cả hai bên, nếu không thực hiện là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính.

Công ty bạn có nghĩa vụ trả lương cho anh ta và nếu anh ta không thực hiện việc giao xe thì bạn có thể làm đơn khởi kiện đòi xe gửi đến Tòa án cấp huyện. Bạn có thể tham khảo mẫu đơn khởi kiện.
Câu hỏi: Chào Luật Sư! Cho em hỏi Công ty em có nhân viên thôi việc từ T5/2016 (em đã báo giảm lđ trên bhxh), sau đó tháng 9/2016 NV đó vào làm lại, em cũng đã báo tăng lại BHXH.

Giờ NV đó có nhu cầu tham gia BHXH tự nguyện 3 tháng đã nghỉ là tháng 6, tháng 7, tháng 8. Trong trường hợp này em muốn hỏi 2 vấn đề : 1/ Công ty có trách nhiệm giải quyết vấn đề này cho bạn ấy hay không? 2/ Nếu công ty phải giải quyết, thì thủ tục cho trường hợp này là như thế nào ạ? Em cám ơn Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn".

Theo đó, nếu trong 3 tháng 6, 7, 8 người này không làm việc và không có hợp đồng lao động với công ty thì công ty không có căn cứ để tham gia BHXH bắt buộc cho người này. Về BHXH tự nguyện, không có quy định cho phép đóng BHXH tự nguyện cho thời gian đã qua, nếu thời gian 3 tháng này người lao động đã tự tham gia BHXH tự nguyện và hiện yêu cầu công ty hoàn trả chi phí tham gia BHXH thì công ty có thể cân nhắc (vì luật không có quy định công ty có trách nhiệm phải thực hiện việc này), còn nếu thời gian này người lao động đã không tự tham gia BHXH tự nguyện thì hiện công ty cũng không có căn cứ để đóng cho họ.