phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Quản lý sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: - Tôi công tác và tham gia đóng bhxh, bhyt đầy đủ trong suốt 15 năm qua, đến nay tôi cũng ko đc biết công ty có đóng cho tôi đc bao nhiêu năm? Và số bậc đóng là bao nhiêu, và ko trả sổ bhxh, bhyt, tờ dời hàng quý trong năm l. Đúng hay sai. Tôi phải làm gj? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Từ ngày 01/01/2016, người lao động sẽ được quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của mình.

Đây là nội dung mới được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH  ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Với quy định mới này sẽ giúp người lao động nắm rõ được quá trình đóng bảo hiểm xã hội của mình (nếu không may sổ bảo hiểm xã hội có sai sót thì người lao động cũng kịp thời làm thủ tục chỉnh sửa…). Theo đó, việc anh/chị hay công ty trực tiếp giữ sổ BHXH do hai bên thoả thuận trên cơ sở thuận lợi cho cả hai bên.

Thời gian đang công tác trong công ty, quá trình người sử dụng lao động đóng BHXH cho anh/chị được lưu trữ trên hệ thống thông tin của cơ quan BHXH, thông tin này chỉ được thể hiện trên số bảo hiểm xã hội khi anh/chị chấm dứt quan hệ lao động ở công ty này (khi chốt sổ bảo hiểm).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động theo hợp đồng 68 có được hưởng tiền lương làm thêm giờ hay không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hợp đồng 68) và được xấp lương theo bảng lương của nhà nước. Như vậy, việc làm thêm giờ của anh chị thuộc đối tượng điều chỉnh quy định tại mục I của Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.

"1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

a) Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

b) Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn.

c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ/24 giờ hoặc 24 giờ/24 giờ có hướng dẫn riêng.'...

Về điều kiện hưởng chế độ làm thêm giờ, khoản 1 Mục IV Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC quy định:

"Các đối tượng quy định tại điểm 1 mục I Thông tư này đã có chế độ quy định số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày và số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng của cơ quan có thẩm quyền mà phải làm thêm giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn trong ngày theo quy định."

Theo đó, thời gian anh/chị làm thêm giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn theo quy định của đơn vị thì được hưởng chế độ về tiền lương làm thêm giờ theo nghị định này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư ! Em đang làm việc cho một doanh nghiệp dược. Vị trí của em là nv phụ kho, em kí hợp đồng và được hưởng quyền lợi từ luật lao động. Tuy nhiên gần đây trong kho bị thất thoát hàng hoá, kho thì có hai người phụ kho là em và một thủ kho, em đc làm tất cả các công việc do thủ kho yêu cầu và chìa khoá kho là do thủ kho giữ. Vậy theo luật sư khi hàng hoá bị thất thoát thì em có phải chịu trách nhiệm không ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Về cơ bản, không có văn bản pháp luật nào điều chỉnh công việc cụ thể của thủ kho mà phải căn cứ vào quyết định của Giám đốc công ty và nội quy, quy chế điều lệ của công ty để xác định quyền hạn, trách nhiệm của thủ kho.

Thủ kho nhìn chung có một số những nhiệm vụ sau

- Bảo quản hàng hoá trong kho theo đúng quy định của Nhà nước.

- Kiểm soát hàng nhập, xuất đúng số lượng, chất lượng ghi trên tờ phiếu không sửa chữa tẩy xoá. Hàng nhập trước xuất trước, chú ý thời hạn sử dụng.

- Phải có thẻ kho, sổ sách giấy tờ theo dõi đối chiếu số lượng và chất lượng chính xác.

- Lưu giữ phiếu xuất nhập đúng chế độ hiện hành của Nhà nước.

- Theo dõi đôn đốc việc thu hồi các vật liệu tài sản cho mượn. Bảo quản tốt tư trang của người bệnh gửi khi nằm viện, đặc biệt chú ý tư trang của người bệnh tử vong chưa có người nhận.

- Thường xuyên kiểm tra các hàng tồn kho, sổ sách cập nhật. Định kì báo cáo tình hình: tồn kho, hư hỏng và hao hụt để kịp thời xử lí.

- Có trách nhiệm phòng gian bảo mật, khi phát hiện có vấn đề nghi vấn trong xuất, nhập và an toàn hàng hoá phải báo cáo ngay cho trưởng phòng hoặc trưởng khoa và giám đốc bệnh viện. Chú ý phòng chống cháy nổ, phòng chống bão lụt, chống mối mọt, chống chuột.

Trong trường hợp của bạn việc thất thoát hàng hóa không thể căn cứ vào văn bản nào mà phải xem xét vào tình hình thực tế và điều tra để đưa ra kết luận. Do đó, để xác định chính xác lỗi thuộc về ai công ty bạn phải tiến hành điều tra và xác minh.

>> Tư vấn thắc mắc luật Dân sự, gọi:
1900.6169

-----------

Câu hỏi thứ 2 - Thỏa thuận thanh toán nợ sau khi có quyết định của Tòa án?

Xin luật sư tư vấn giúp Tôi có vay tiền của một người số tiền là 153.000.000d giờ họ đòi tôi và gia han cho tôi trong vòng một tháng phải trả lại toàn bộ số tiền trên, nhưng tôi không có khả năng trả ngay một lúc và tôi  xin trả dân nhưng họ không đồng ý và đã kiện tôi ra tòa, qua nhiều lần xét xử và tòa án cũng đã buộc tôi phải trả cho người bị kiện số tiền trên. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi vẫn không có khả năng để trả lại toàn bộ số tiền trên ngay một lúc ,vậy tôi có thể làm đơn trình bày với tòa để xin trả dần hàng tháng được không a. Xin luật sư tư vấn giúp!

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Nghĩa vụ trả nợ của bên vay và quy định về lãi suất vay?

Như vậy, xét trong trường hợp của bạn vì đã có bản án của Tòa án yêu cầu bạn phải thanh toán hết khoản nợ cho bên cho vay nên bạn có nghĩa thực hiện theo quyết định của Tòa án. Trường hợp chưa có khả năng thì bạn phải thỏa thuận với bên cho vay về việc thanh toán dần, nếu họ đồng ý thì thực hiện theo thỏa thuận.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luâth sư e có thể nhờ luật sư tư vấn được không ạ Bố e là công chức nhà nước. Đang làm việc thì bị tai biến và điều trị lâu dài. Hiện đã gần 7 tháng. Sáu tháng rồi ông vẫn được 100% lương. Vậy những tháng sau này ông còn được hưởng lương không ạ. Bị giảm hay cắt hoàn toàn ạ. Ông đóng bảo hiêm tầm trên 20 năm ạ Xin chân thành cam ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau, Điều 26, 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
"
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội".
"
Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày."
Như vậy, nếu bệnh của bố anh/chị thuộc danh mục bệnh điều trị dài ngày thì khi hết thời hạn nghỉ ốm đau với mức hưởng 75% tiền lương mà vẫn phải điều trị thêm thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa là 20 năm với mức 55%.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị cho em hỏi. Em đã đi làm tại một công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 11/ 2015 đến nay là tháng 3/2017. Hiện tại bắt đầu em mang thai và bác sĩ chỉ định là phải nghỉ dưỡng trong vòng 10 ngày...

Em có xin công ty cho nghỉ nhưng quản lý chỉ cho phép nghỉ ba ngày hoặc kết thúc hợp đồng nếu không đủ điều kiện đi làm tiếp. Vậy em muốn hỏi em có được xin nghỉ dưỡng thai 10 ngày không hay  phải kết thúc hợp đồng lao động ?

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 156 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt,tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữa mang thai:

Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Quyền đơn phương chấm dứt,tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ mang thai được hướng dẫn trong nghị định 85/2015/NĐ-CP, cụ thể :

Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy,trong trường hợp trên  bạn có quyền yêu cầu công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động nếu có cơ sở rằng việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến thai nhi.Về thời gian tạm nghỉ do bạn và phía công ty thỏa thuận ,nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh,chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Rất mong luật sư tư vấn giúp em ạEm chào luật sư. Em xin luật sư tư vấn giúp ạ. Em k tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có chờ tham gia thôi ạ. Em mới sinh bé đc 4 tháng, tại thời điểm đó mức lương cơ sở của chồng em là 6 triệu. Vậy cho em hỏi chồng em được hưởng thai sản thay vợ theo mức lương cơ sở của nhà nước là 1,2tr hay theo mức lương của chồng em là 6 triệu ạ.Em cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở khi đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và vợ không tham gia bảo hiểm xã hội.

Lương cở sở ở đây là lương cơ sở của nhà nước quy định bằng 1.210.000 đồng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Công ty Luật Minh Gia,Em là Trang, hiện em đang làm việc trong cơ quan nhà nước theo hợp đồng lao động NĐ 68 với hệ số lương là 1,18. Quý công ty cho em hỏi, hàng tháng em được hưởng phụ cấp công vụ là 25% thì có được hưởng 8% phụ cấp của người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống nữa không ạ?E rất mong nhận được lời giải đáp của quý công ty. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 5. Hiệu lực thi hành - Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định:
"1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.
Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."
Căn cứ theo quy định trên, thì từ khi Nhà nước tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 lên 1.210.000 đồng thì Nghị định số 17/2015/NĐ-CP về tăng lương cho người có hệ số 2,34 trở xuống sẽ hết hiệu lực thi hành. Theo đó, từ ngày 1/5/2016 sẽ không thực hiện tăng lương 8% cho đối tượng hưởng lương có hệ số 2,35 trở xuống.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào quý công ty Em có câu hỏi mong được giải đáp. Bố em là cán bộ hưu trí vừa mất cách đây 1 năm, tuy nhiên hiện tại mẹ em chưa đủ 55 tuổi. Vậy khi mẹ em đủ 55 tuổi thì có được hưởng tiền tuất hàng tháng không ạ? Có cần phải có điều kiện gì không ạ? Rất mong nhận được sự giải đáp của quý công ty ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 112. Giải quyết hưởng chế độ tử tuất - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định tại Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do."
Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất là 90 ngày tính từ ngày người thân mất, thân nhân phải nộp hồ sơ hưởng chế độ cho Cơ quan BHXH để giải quyết. Do đó, trong thời hạn nói trên nếu thân nhân nào không đủ điều kiện theo quy định thì sẽ không thuộc trường hợp hưởng chế độ tử tuất hàng tháng.
Theo đó, trường hợp của a/c thì bố a/c đã mất cách đây hơn 1 năm, mà đến nay mẹ a/c mới đủ 55 tuổi thì mẹ a/c sẽ không được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.
-----------------
Câu hỏi thứ 3 - Cộng nối thời gian đóng BHXH khi chưa nhận trợ cấp xuất ngũ
Chào anh/chịem có vấn đề nhờ anh/chị tư vấn. bác em đi bộ đội xuất ngũ 3 năm từ năm 1965 - 1968, hiên nay đang làm tại doanh nghiệp. tuy nhiên giấy tờ cũ chứng minh từng tham gia quân đội, quyết định xuất ngũ chuyển ngành đã mất hết.Hiện nay chỉ xin được huyện ủy giấy chứng nhận thời gian tham gia quân đội và xác nhận chưa hưởng trợ cấp 1 lần. em muốn hỏi vấn đề là: bác em muốn cộng dồn thời gian xuất ngũ vào thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội có được hay không? nếu được thì thủ tục như thế nào ạ?cảm ơn anh/chị đã giải đáp

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Cộng nối thời gian đóng BHXH khi chưa nhận trợ cấp xuất ngũ.

>> Hòi về trường hợp cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau khi xuất ngũ

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
​
Câu hỏi: Tư vấn vè luật chuyển đổi nhân sự

Trả lời: về mặt giấy tờ thì 2 cty này sẽ không còn liên quan nưa , vui lòng tư vấn giúp mình ,khi mình qua cty moi này làm thì mình có được nhận trợ cấp gì không (trợ cấp từ công ty cũ). thực tế thì công ty cũ trả lương cao hơn , nhưng nếu qua công ty mới họ làm lại hợp đồng và lương thấp hơn , bộ phận mình đã khiếu nại về vấn đề này , nhưng nhận được câu trả lời từ lãnh đạo là cty đã tử tế giới thiệu công việc cho , các bạn qua cty mới làm hay không thì tự quyết ,nếu ở lại cty cũ cũng được nhưng sẽ làm vị trí nào thì chưa thể sắp xếp dc ,hiện tại nv bộ phận mình đang rất hoang mang nên đi hay ở, vui lòng tư vấn giúp , theo luật sư thì cty mình có làm sai luật lao động không ạ trân trọng

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Nếu các bạn và công ty cũ thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công ty mới thì các bạn sẽ được hưởng các chế độ sau đây:

Trợ cấp thôi việc: Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Trường hợp của bạn và những người còn lại thuộc vào quy định tại Khoản 3 Điều 36 luật lao động 2012

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, thời gian để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian các bạn làm việc thực tế cho công ty cũ, trừ đi thời gian các bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn còn được thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của 2 bên, được trả lại Sổ bảo hiểm và các giấy tờ khi giao kết công ty đã giữ của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Quách Văn Toản  - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con thì người lao động  sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được điều kiện một trong hai trường hợp sau:

Thứ nhất, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thứ hai,  người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu bạn đáp ứng điều kiện thuộc một trong hai trường hợp trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Mức hưởng và trình tự thủ tục hưởng chế độ thai sản sẽ thực hiện theo quy định. Nếu bạn mới tham gia thi tuyển vào trường mầm non và trước đó bạn chưa đi làm việc, chưa thực hiện đóng BHXH thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Thời gian bạn nghỉ sinh chưa đi làm việc là  thời gian thỏa thuận với trường học là thời gian nghỉ việc không hưởng lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga- Công ty Luật Minh Gia.