phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi về quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu

Trả lời: Em hiện là nhân viên của một Công ty sản xuất thương mại dịch vụ về sơn mài, trong quá trình làm việc em không vi phạm bất cứ điều lệ nào của Công ty và em đã làm  ở đây được 3 năm, hợp đồng của em là không thời hạn. Nay công ty ra quyết định đuổi việc em vì lí do giảm nhân sự. Công ty có báo trước cho em 45 ngày và đền bù cho em 2 tháng lương. Nay cho em hỏi công ty đền bù cho em như vậy đã thỏa đáng chưa ạ, em còn quyền lợi nào nữa không? Và bên công đoàn em có được quyền lợi gì nữa không ạ. Mong luật sư Minh Gia hồi đáp em sớm. Em xin cảm ơn !

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có kế hoạch cắt giảm nhận sự và đã quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ quy định tại khoản 10 điều 36 Bộ Luật lao động 2012.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo quy định tại điều 13 nghị định 05/2015/NĐ-CP thì thay đổi cơ cấu có thể được hiểu là thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, cụ thể:

- Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương, như vậy bạn được nhận 03 tháng tiền lương cho 03 năm làm việc tại công ty.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn mất việc làm.

- Nếu trong thời gian bạn làm viêc tại công ty mà có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính trợ cấp thất nghiệp là anh đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Do bạn không cung cấp thông tin về việc bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không nên chúng tôi không thể tư vấn chi tiết các quyền lợi của bạn được hưởng. Bạn đối chiếu các quy định trên để xác định quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phương Thảo -

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2014

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này do thông tin về việc nghỉ hưu của bác chưa rõ ràng nên chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016, nếu như bác được hưởng lương hưu từ 2016 thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%.

Theo quy định của  Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì mức này là 1%, tuy nhiên do bác hưởng lương hưu từ 1/1/2016 thì sẽ áp dụng theo quy định mới là giảm 2%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.Viên - T.Thiện - Cty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Trong cơ quan tôi, có công nhân sinh năm 1965, Mới đây gia đình phát hiện bị ung thư não, phổi giai đoạn cuối (khả năng không qua khỏi) và đang điều trị tại BV Đà Nẵng. chi phí tốn nhiều tiền. Xin luật sư tư vẫn công nhân muốn được hưởng chế độ như thế nào là lợi nhất. Xin quý công ty bớt chút thời gian tư vấn. Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
Tư vấn viên T.Thiện - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Nghị định 108/2014 /NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế

Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội.

Bác 57 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội trên 36 năm, do đó khi về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014  bác được hưởng các chế độ theo Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014. Cụ thể như sau:

-Hưởng lương hưu hàng tháng:

Cách tính lương hưu hàng tháng căn cứ tại Điều 56 Luật BHXH 2014:

Điều 56.Mức lương hưu hàng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

-Hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Điều 58.Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

-Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi bị mất

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Bạn có thể nộp hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội gồm có:

- Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (theo mấu số 06/SBH) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú;

- Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân có chứng thực.(bản chính).

- Đơn cam kết của người lao động xác định đã được giải quyết trợ cấp BHXH 1 lần (mẫu D01-TS);  hoặc Quyết định hưởng trợ cấp BHXH 1 lần ( 01 bản chính).

Bạn có thể nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ nêu trên đến cơ quan bảo hiểm xã hội cuối cùng trước khi dừng tham gia. Cơ quan bảo hiểm sẽ xem xét và cấp sổ mới cho bạn và bạn có thể nộp sổ này đến cơ quan mới của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi bị mất

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Do bạn đã làm đơn xin thôi việc vì thế bạn và công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, chứ không phải người sử dụng lao động chấm dứt theo trường hợp sáp nhập doanh nghiệp theo Điều 45 Luật Lao động 2012. Vì vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo điều 48 Luật lao động năm 2012.

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”

.

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc = (Tổng thời gian làm việc) – (Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp). Mà bảo hiểm thất nghiệp được bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2009. Mà bạn bắt đầu làm việc từ tháng 6/1977 nên thời gian để tính trợ cấp thôi việc là 31 năm.

Như vậy, mỗi năm làm việc bạn được trả nửa tháng tiền lương và tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền trước khi bạn nghỉ việc.

Lưu ý:

Nếu bạn không làm đơn xin thôi việc mà doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do sáp nhập doanh nghiệp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc theo điều 49 Luật lao động 2012. Mỗi năm làm việc bạn sẽ được hưởng 1 tháng tiền lương.

Ngoài ra,

bạn có thể được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 nếu:

“Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập và bạn chưa tìm được sau 15 ngày kể từ ngày bạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp”

.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em vào làm công ty từ năm 8/2013 làm đã được hơn 2 năm rồi. thoạt đầu e làm công nhân sản xuất dây cáp điện ở xưởng, nhưng do thấy em có biểu hiện tốt trong công việc, nên Chủ quản đã cho em lên văn phòng làm, theo đó em đã làm được hơn một năm ở văn phòng ( bộ phận kinh doanh).

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bảo hiểm tự nguyện đóng trước được tính riêng hay phải sát nhập vào với bảo hiểm của công ty mới

Trả lời: Anh/ chị cho em hỏi là số tiền nhà em đóng bảo hiểm tự nguyện là riêng hay là phải sát nhập vào với bảo hiểm của cty mới?

TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến Luật Minh Gia. Trường hợp của chồng bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại quyết định 1118/ QĐ- BHXH năm 2014  thay thế cho  Quyết định số 1111/ QĐ- BHXH  năm 2011 về quy  định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành có quy định:

“

Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại điểm 3.3 khoản 3 điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có).

Do đó, chồng bạn có thể xin bảo lưu thời gian tham gia BHXH tự nguyện trước đây để cộng dồn tiếp vào thời gian BHXH bắt buộc sau này. Khi nghỉ việc thì người lao động có quyền hưởng chế độ trợ cấp BHXH trên tổng thời gian đã đóng BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bảo hiểm tự nguyện đóng trước được tính riêng hay phải sát nhập vào với bảo hiểm của công ty mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Đóng bảo hiểm đủ 6 tháng nhưng ở hai đơn vị khác nhau có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Em dự sinh vào ngày 28/3/2016.

Vậy trường hợp nộp Bảo hiểm ở 2 nơi , và cộng các tháng 8,9,10,11,12,1 như em có đạt điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ?

Công ty Hàn Quốc em đang làm tham gia BH tại một cơ quan BH ở Hà Nội, nhưng sau khi nghỉ việc em về quê em là Cao Bằng để sinh con, vậy sau khi sinh con em sẽ tự làm thủ tục và giải quyết tại đúng cơ quan Bảo hiểm ở Hà Nội đó hay là có thể giải quyết ở cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng hay không?

Rất mong nhận được câu trả lời từ phía anh/chị

TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Khoản 2, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp của bạn, 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4 năm 2015 đến tháng 3 năm 2016. Do đó, mặc dù thời gian bạn đóng BHXH khi công tác ở hai đơn vị khác nhau nhưng bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

2.

Thứ hai, về thủ tục hưởng thai sản và nơi nộp hồ sơ:

Để hưởng bảo hiểm thai sản, bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

- Quyết định nghỉ việc của công ty cấp cho bạn.

Do bạn đã chốt sổ bảo hiểm ở công ty, vì vậy, bạn sẽ nộp và hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn cư trú( Cao Bằng). Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đóng bảo hiểm đủ 6 tháng nhưng ở hai đơn vị khác nhau có được hưởng chế độ thai sản hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Dương Thanh Bình
Câu hỏi: Đã nhận bảo hiểm xã hội một lần hay chưa?

Trả lời: Vậy cho tôi hỏi: số tiền trợ cấp mà công ty trả cho tôi trước đây có bao gồm tiền trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần chưa? Bây giờ tôi đi làm ở cơ quan mới, muốn biết thông tin mình đã được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần chưa để đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội cấp lại sổ bảo hiểm cho tôi thì phải làm thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo như nội dung bạn đã trình bày thì bạn ở công ty cũ mới xin nghỉ vì lý do bệnh nặng và công ty cũng đã trả cho bạn một số tiền trợ cấp. Trong trường hợp này, số tiền trợ cấp mà bạn được cấp có thể là tiền trợ cấp thôi việc mà bạn nhận. Còn nếu bạn muốn nhận trợ cấp một lần của bảo hiểm xã hội bạn cần phải làm hồ sơ, thủ tục gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội để nhận số tiền nà. Nếu bạn chưa làm thủ tục này, nghĩa là bạn chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.

Trong trường hợp của bạn là bị mất sổ bảo hiểm xã hội do đó bạn có thể làm thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Bạn cần nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội bạn đã đóng bao gồm:

- Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú;

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (theo mẫu số 06/SBH) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú;

- Giấy xác nhận quá trình đóng BHXH của cơ quan BHXH liên quan;

- Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú;

- Tờ khai cấp sổ ( nếu đã bị mất thì phải liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để sao y);

- Bản sao chứng minh thư nhân dân (có chứng thực)

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đã nhận bảo hiểm xã hội một lần hay chưa?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Giav
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: tôi sinh năm 1965 đến nay có số năm công tác là 28 năm trong đó 17 năm làm nghề nặng nhọc độc hại vây tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016 thì lương hưu của tôi được tính như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chồng tôi làm kỹ sư cho một công công ty xây dựng. Hợp đồng lao động 3 năm. Sau khi công tác tại công ty gần 2 năm thì chồng tôi xin nghỉ việc. Trước khi nghỉ chồng tôi có gửi đơn lên công ty. Sau đó chồng tôi nghỉ việc, nhưng cho đến nay qua hơn 1 năm rồi mà vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc cũng như sổ BHXH của công ty.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản như thế nào???

Trả lời: Hiện em đang mang thai khoảng 4 tuần. Em muốn hỏi trường hợp của em có được hưởng BH Thai sản không ạ?. Nếu có thì em phải làm thủ tục gì và nộp ở đâu ạ?

Mong nhận được câu trả lời từ các chuyên gia.

Trả Lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

.

Đối với trường hợp của bạn thì căn cứ vào Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn phải

đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hiện tại, do bạn chưa đi làm nên cũng không đóng bảo hiểm xã hội và bạn cũng chưa đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Vì vậy, bạn chưa được hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, bạn phải cố gắng đi làm sớm để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và phải đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản như thế nào???

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chuyển địa phương đóng BHXH có trở ngại gì đến chế độ hưởng lương hưu không?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Đối với chế độ hưu trí bạn có thể được nhận khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

”

Hồ sơ hưởng lương hưu bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu;

Khi thay đổi nơi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bạn thực hiện thủ tục xác nhận sổ BHXH với cơ quan bảo hiểm xã hội bạn đã tham gia và thực hiện đăng ký lại BHXH với cơ quan bảo hiểm xã hội là nơi bạn chuyển hộ khẩu đến.

Hồ sơ đăng ký lại BHXH tự nguyện theo quyết định 959/QĐ-BHXH :

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người tham gia: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện (Mẫu D05-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Đối với trường hợp thay đổi nơi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ không ảnh hưởng gì đến việc hưởng lương hưu của bạn. Khi đủ điều kiện hưởng lương hưu bạn có thể làm hồ sơ hưởng lương hưu tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn tham gia bảo hiểm cuối cùng.
Câu hỏi: Tôi muốn tư vấn về Luật bảo hiểm xã hội và việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Trả lời: -  Chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đảm có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Theo đó, bạn sinh con ngày 4/11/2015 nên trong khoảng thời gian từ tháng 10/2014 đến hết tháng 10/2015 bạn đã đóng được 7 tháng ( T 10, 11, 12, 1, 2, 3, 4). Do vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản là 100% trung bình tiền lương tháng dùng để đóng bảo hiểm.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
+ Đơn xin hưởng chế độ thai sản
+ Sổ bảo hiểm
+ Quyết định thôi việc
+ Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

-  Rút bảo hiểm xã hội 1 lần.