phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Sinh con thứ ba có bị phạt?

Trả lời: Tháng 10-2015 vợ tôi có sinh con thứ 3.

Vậy vợ tôi có bị xử lý kỷ luật không?

Và làm giấy khai sinh có bị phạt không?

Mà nộp phạt theo luật đinh là bao nhiêu và  có biên lai thu không?

Tôi xin cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo như bạn trình bày vợ bạn là giáo viên hợp đồng năm một (hợp đồng có thời hạn) vậy vợ bạn là viên chức và vợ bạn chưa là đảng viên.

Điều 10 Pháp lệnh 06/2003/PL-UBTVQH11 Dân số quy định :

Điều 10.Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện kếhoạch hóa gia đình.

1.Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có quyền:

a)Quyết định về thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phùhợp với lứa tuổi tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, công tác,thu nhập và nuôi dạy con của cá nhân, cặp vợ chồng trên cơ sở bình đẳng;

b)Lựa chọn, sử dụng các biện pháp kế hoạch hóa gia đình.

2.Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ:

a)Sử dụng các biện pháp tránh thai;

b)Bảo vệ sức khỏe và thực hiện các biện pháp phòng, tránh các bệnh nhiễm khuẩn đườngsinh sản và các bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS;

c)Thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình.

Tức là pháp luật không cấm việc sinh con thứ 3.

Cùng với nghị định 176/2013/NĐ-CP có hiệu lực ngày 31/12/2013 thay thế nghị định 114/2006/NĐ-CP thì không quy định về xử phạt về sinh con thứ 3.

Vậy nếu nội quy, quy định của cơ quan nơi vợ bạn làm việc cũng không quy định về về sinh con thứ 3 sẽ bị kỉ luật thì vợ bạn hoàn toàn không bị kỷ luật khi sinh con thứ 3 cũng như đi làm giấy khai sinh cho con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Sinh con thứ ba có bị phạt?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công Ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chế độ ưu đãi với người có công với cách mạng

Trả lời: Xin luật sư tư vấn và giúp để bố tôi được hưởng lại chế độ tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 67 Nghị định số 31/2013 về xử lý đối với người đang hưởng chế độ ưu đãi theo Pháp lệnh mà phạm tội:

“1. Trường hợp người phạm tội quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 44 của Pháp lệnh bị bắt tạm giam thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan có thẩm quyền thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an tạm dừng chế độ ưu đãi từ tháng liền kề khi có quyết định tạm giam.

2. Trường hợp người phạm tội đã bị kết án thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan có thẩm quyền thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an có trách nhiệm:

a) Ra Quyết định tạm đình chỉ chế độ ưu đãi đối với người phạm tội quy định tại Khoản 1 Điều 44 của Pháp lệnh trong thời gian chấp hành hình phạt tù từ tháng liền kề khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Ra quyết định phục hồi chế độ ưu đãi từ tháng liền kề khi có quyết định chấp hành xong hình phạt tù của cơ quan có thẩm quyền;

b) Ra quyết định đình chỉ chế độ ưu đãi đối với người phạm tội quy định tại Khoản 2 Điều 44 của Pháp lệnh từ tháng liền kề khi bản án có hiệu lực pháp luật.”

Điều 44 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng có quy định:

“1. Người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi mà phạm tội không thuộc các tội xâm phạm an ninh quốc gia, bị phạt tù có thời hạn nhưng không được hưởng án treo thì trong thời gian chấp hành hình phạt tù bị tạm đình chỉ hưởng chế độ ưu đãi.

2. Người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi mà phạm tội xâm phạm an ninh quốc gia hoặc phạm tội khác bị phạt tù chung thân thì vĩnh viễn bị đình chỉ hưởng chế độ ưu đãi, kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật.

3. Người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi mà xuất cảnh trái phép thì trong thời gian định cư ở nước ngoài bị tạm đình chỉ hưởng chế độ ưu đãi.

4. Người có công với cách mạng đang hưởng chế độ ưu đãi mà mất tích thì bị tạm đình chỉ hưởng chế độ ưu đãi.”

Như vậy theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Pháp lệnh số 26/2005/ PL- UBTVQH thì khi được hưởng án treo thì người có công với cách mạng vẫn được hưởng chế độ đối với người có công với cách mạng. Theo hướng dẫn tại Điều 67 Nghị định 31/2013 thì khi có quyết định chấp hành xong hình phạt tù thì hoàn toàn được hưởng lại chế độ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ ưu đãi với người có công với cách mạng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Hứa Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: 1. Em đăng kí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế thuộc Hà Nội nhưng em vào nhập viện ở bệnh viên đa khoa tỉnh Hưng Yên, liệu e có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế không?
2. Từ 1/1/2016 các công ty doanh nghiệp được tăng lương, hiện tại mức lương cơ sở tăng là 3.100.000 đồng nhưng mức lương năm 2015 công ty e đóng thấp hơn mức đó vậy tăng lương đợt này thì phải tính như thế nào ạ và xin cho e ví dụ.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào văn phòng tư vấn luật Minh Gia, tôi đang là nhân viên của trường tiểu học, tôi vừa nghĩ chế độ thai sản 6 tháng xong, mức lương hiện tại của tôi dưới 2,34 vậy tôi có được hưởng trợ cấp trong 6 tháng nghỉ thai sản đó không? Xin cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp xin gia hạn thời gian nghỉ không lương để điều trị do bị tai nạn

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 116 của Bộ Luật Lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :

“1. Người lao động được

nghỉ việc riêng

mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo quy định này, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) vì vậy việc nghỉ không lương  phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, bạn muốn xin nghỉ thêm 4 tháng không lương vì lí do chân bạn không đi lại được thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc này. Việc thỏa thuận sẽ có thể xảy ra hai trường hợp sau:

+  Nếu người sử dụng lao động đồng ý thoả thuận này thì bạn có thể nghỉ làm không hưởng lương theo đúng quyết định cho nghỉ không lương của người sử dụng lao động.

+ Nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì bạn phải trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian xin nghỉ không lương đó. Trường hợp chân bạn không thể đi lại được công ty đó có thể sẽ chấm dứt hợp đồng lao đồng với bạn theo căn cứ sau:

Điều 38 Bộ luật  lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

…

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

…”

Trên đây là những căn cứ để giải quyết vấn đề của bạn, bạn xem xét trường hợp của mình và lựa chọn phương án phù hợp cho mình. Chúc bạn nhanh chóng giải quyết được vấn đề này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp xin gia hạn thời gian nghỉ không lương để điều trị do bị tai nạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại 1 bệnh viện với hợp đồng lao động với bệnh viện 3 năm ( chức danh bác sĩ), hệ số lương hiện tại là 2,34. Xin cho hỏi trường hợp như tôi có nằm trong đối tượng được tăng lương quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP của Chính Phủ không? Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện để hưởng chế độ hưu trí

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ các quy định tại Điều 54, 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng lương hưu như sau:

Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên và có 1 trong các điều kiện sau:

- Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi;

- Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;

- Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả năng lao động > 61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Không kể tuổi đời, suy giảm khả năng lao động > 61%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Đủ 50 đến dưới 55 tuổi (nam/nữ), trong đó có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò;

- Không kể tuổi đời đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

Như vậy, khi lao động nữ từ đủ 50 tuổi, đủ 20 năm  đóng bảo hiểm xã hội và có đủ 15 năm làm việc độc hại thuộc danh mục mà pháp luật quy định thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí. Trường hợp này khi làm thủ tục hưởng lương hưu không cần phải đi giám định sức khỏe.

Giám định sức khỏe đặt ra khi hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điều 55 Luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để hưởng chế độ hưu trí

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Mình đóng bảo hiểm đến tháng 3/2015 được 9 tháng, đến tháng 8/2015 mình đóng bảo hiểm lại. Mình dự định sinh tháng 2/1016 thì mức hưởng bảo hiểm như thế nào. Mình muốn rút tiền bảo hiểm có được không? Mức hưởng như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trương Thị Vàng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Làm thế nào để nhận được tiền lương?

Trả lời: Thời gian làm việc 6h30 đến 23h30 mới bắt đầu xong. Vì quán mới hoàn toàn nên thời gian làm việc tại quán không nhiều công việc chủ yếu chạy việc vòng ngoài như check giá, lên đơn hàng, đặt hàng...

Do thiếu kinh nghiệm, không theo sát bên trong nên việc xuất nhập có phần thiếu sót, tuy nhiên, trong qua trình bàn giao tôi cũng chấp nhận đền bù phần tổn thất. Nhưng còn đang trong quá trình bàn giao thì kế toán đang theo dõi ở quán đột xuất nghỉ làm không phép mang theo sổ sách chứng từ, không bàn giao lại cho chủ. Tôi có đề xuất với chủ hỗ trợ người tiếp tục bàn giao cho xong nhưng họ không đồng ý, bắt buộc phải có kế toán cũ. Vậy tôi nên xử lí như thế nào để có thể nhận được lương của mình. Trước đó chủ quán có phần cắt giảm lương nhân viên, không thanh toán lương nhân viên khi nghỉ không báo trước.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, bạn chưa cung cấp thông tin là bạn làm việc có ký kết hợp đồng lao động với chủ quán không nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn chung cho bạn như sau:

Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.

Trong trường hợp của bạn, do nhân viên kế toán nghỉ chưa bàn giao được sổ sách, chủ lao động lại yêu cầu nhân viên kế toán cũ tiếp tục bàn giao mà không cho nhân viên khác thực hiện tiếp nên để nhận được lương thì bạn làm đơn yêu cầu chủ quán tiếp tục bàn giao sổ sách để trả lương cho bạn. Nếu chủ quán vẫn tiếp tục không trả lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn kiện đến tòa án nhân dân huyện nơi mở quán để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm thế nào để nhận được tiền lương?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.N.T.Linh – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 01/01/1971.Thời gian công tác là 25 năm 9 tháng. Tôi nghỉ việc vào ngày 01/06/2015 . Xin hỏi đến tháng 12 năm 2015 tôi có đủ điều kiện 45 tuổi để xin giám định sức khỏe về hưu trước tuổi hay không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho em hỏi một số vấn đề liên quan đế thời gian làm việc. Hiện tại em mới chuyển đến làm việc tại một công ty mới, chưa ký hợp đồng.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trường hợp ngừng đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“ 1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu”.

Như vậy, nếu bạn nghỉ việc, đóng bảo hiểm xã hội và thuộc một trong các trường hợp trên sẽ có thể được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Ngoài ra, nếu không đủ điều kiện bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chờ đến đủ tuổi để hưởng lương hưu. Căn cứ:

Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định:

“ Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Nếu bạn muốn rút bảo hiểm xã hội một lần thì bạn phải trực tiếp nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH nơi bạn đóng BHXH, hồ sơ gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng BHXH một lần.

Theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm được tính như sau: 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ 2014 trở đi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp ngừng đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi.T.Ngần
Câu hỏi: Có phải trả tiền cho NLĐ đang hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”

Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả với mức là 100% mức trung bình tình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian người lao động nghỉ thai sản, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Đối với các khoản tiền lương thành viên hội đồng quản trị, thì đây là các khoản tiền do người sử dụng chi trả. Do vậy, việc người lao động có được hưởng thêm khoản trợ cấp trong thời gian hưởng thai sản hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế của đơn vị. Pháp luật không có quy định buộc người sử dụng phải thực hiện các chế độ này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có phải trả tiền cho NLĐ đang hưởng chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Trả lời: Ngày nào tôi cũng tiếp xúc với rất nhiều giấy tờ, tài liệu, hồ sơ nên tôi tiếp xúc rất nhiều bụi bụi giấy độc hại. Vậy xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thuộc diện được hưởng phụ cấp độc hại cho công tác lưu trữ không, nếu được hưởng thì tôi được hưởng bao nhiêu và cần làm những thủ tục gì để được hưởng. Tôi xin chân thành cảm ơn!

TRẢ LỜI

Xin chào bạn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì bạn thuộc trường hợp được hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm khi trực tiếp làm công tác lưu trữ, cụ thể:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng chế độ phụ cấp này, bạn cần đề nghị Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. Sau đó, thủ trưởng cơ quan có văn bản đề ủy ban nhân dân tỉnh. Trên cơ sở đề nghị của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ủy ban nhân dân tỉnh có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ (kèm theo hồ sơ) để trao đổi thống nhất với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan thỏa thuận hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Tôi làm cho một công ty , trong thời gian từ tháng 01 tới tháng 05 năm 2010.Trong 5 tháng này tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.Tới tháng 06 năm 2010 tôi xin nghỉ (có quyết định nghỉ việc của công ty) vì có việc đột xuất .Cho tới nay đã được 5 năm 6 tháng tôi vẫn chưa làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.Vậy xin hỏi Luật sư, bây giờ tôi làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp còn được không,nếu được thì cần phải có các loại giấy tờ gì? Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công thức tính chế độ nghỉ dưỡng, phục hồi sau sinh

Trả lời: >> Giải đáp thắc mắc chế độ thai sản, gọi:

1900.6169

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”.

Như vậy, sau khi đã nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con theo quy định trên. Mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng). Cụ thể trường hợp của bạn là sinh mổ, do đó bạn được nghỉ là 07 ngày và số tiền bạn được hưởng trong thời gian này là: 07 ngày x 30% x 1.390.000 đồng  = 2.919.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công thức tính chế độ nghỉ dưỡng, phục hồi sau sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ:

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia