Câu hỏi: Xin chào công ty luật gia minh tôi muốn công ty luật tư vấn cho tôi một số việc như sau: tôi là giáo viên mầm non hợp đồng được ký hợp đồng từ tháng 11/2013 đến tháng 10/2014 và cứ hết hợp đồng tôi lại được ký tiếp.

Đến tháng 10 năm 2015 tôi có tham gia kỳ thi viên chức nhưng không đỗ. Tôi vẫn được làm ở trường đến cuối tháng 12 năm 2015 ban giám hiệu nhà trường có gọi lên và nói có thể sẽ bị chấm dứt hợp đồng do ủy ban nhân dan quận yêu cầu. Nhưng tháng 1 vẫn ko hề có quyết định hay văn bản gì tôi vẫn được đi làm bình thường. Cuối tháng 2 năm 2016 ban giám hiệu lại gọi tôi lên yêu cầu viết đơn xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Hợp đồng của tôi đến hết 31/ 8/ 2016 là hết hạn. Tôi không viết đơn xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với lý do tiệp tục được đi làm. Sau tháng 2/ 2016 tôi vẫn đi làm bình thường và được nhận đầy đủ lương, đóng bảo hiểm xã hội. Cho đến cuối tháng 5/ 2016 ban giám hiệu lại gọi lên yêu cầu viết đơn xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và nói phải viết đơn để ủy ban nhân dân quận giải quyết nghỉ việc. Và tạm dừng lương của tôi bây giờ đã là 2 tháng ko thanh toán lương cho tôi và không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Trong khi đó tôi vẫn còn hạn hợp đồng. Và khi dừng lương của tôi đều không có quyết định dừng lương hay công văn gì hết. Cũng từ năm 2015- 2016 hiện nay tôi chưa thấy bất kể một quyết định, công văn bị chấm dứt hợp đồng mà chỉ ban giám hiệu nói miệng. Đến tháng 8 này ban giám hiệu nói sẽ ko xếp lớp cho tôi làm việc nữa. Vậy tôi xin hỏi công ty luật người sử dụng lao động có vi phạm luật lao động không? Tôi có được đi làm tiếp theo luật lao động và nhận tiền lương của tháng 6 và tháng 7 ko? Nếu người sử dụng vi phạm luật lao động tôi phải làm gì? Liệu khi hết hợp đồng tôi có được ký tiếp ko? tôi xin nói thêm là trường tôi vẫn đang thiếu nhân sự. Tôi xin chân thành cảm ơn.! Hi vọng sớm có hồi đáp bên phía công ty

Trả lời: Bạn là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động của Bộ Luật Lao động 2012.

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về Loại hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Hợp đồng đầu tiên ký từ tháng 11/2013 đến tháng 10/2014, có 2 hình thức hợp đồng có thể có:

- Nếu bắt đầu tính từ 01/11/2013 đến 31/10/2014 thì tính là đủ 12 tháng, Như vậy hợp đồng này là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng.

- Nếu bắt đầu từ 01/11/2013 đến trước 31/10/2014 thì là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng thứ 2 bạn không nói rõ là loại hợp đồng thời hạn bao nhiêu tháng, theo quy định pháp luật chỉ được ký thêm 1 lần. Nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng thứ 3 buộc phải là hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp 1.
Hợp đồng bạn đang làm việc là hợp đồng xác định thời hạn

Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng hết hạn vào ngày 31/8/2016. Do đó, việc ký tiếp hợp đồng hay không là quyết định bên phía Nhà trường

Phía Nhà trường có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn trước thời hạn nhưng phải có lý do cụ thể. Trong trường hợp này bạn nên yêu cầu làm rõ lý do buộc bạn thôi việc là gì? Bạn có thể căn cứ quy định tại điều 38 Bộ luật lao động để xem xét Nhà trường có vi phạm pháp luật hay không? có chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay không?

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Nếu có lý do hợp lý thì phía Nhà trường có trách nhiệm thông báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày.

Trường hợp 2.
Nếu hợp đồng bạn đang làm việc là hợp đồng không xác định thời hạn, thì phía Nhà trường có trách nhiệm thông báo cho bạn trước ít nhất 45 ngày khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn.

Nếu không có lý do chính đáng mà Nhà trường vẫn buộc bạn nghỉ việc thì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể lựa chọn việc khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án để để nghị giải quyết. Cụ thể như sau:

- Về việc khiếu nại: Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại lần đầu đến lãnh đạo Nhà trường. Trường hợp không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại hoặc không được giải quyết khiếu nại khi đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu, bạn có quyền khiếu nại lần 2 đến Phòng Giáo dục đào tạo nơi Nhà trường trực thuộc . Việc giải quyết khiếu nại sẽ tuân theo trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định 119/2014/NĐ-CP.

- Về việc khởi kiện tại Tòa án: Vụ việc giữa bạn và Nhà trường là tranh chấp lao động liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do đó căn cứ theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động thì vụ việc của bạn không bắt buộc phải qua hòa giải của hòa giải viên lao động. Vì vậy, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để đề nghị giải quyết. Thẩm quyền và trình tự giải quyết sẽ được xác định theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Còn về việc tạm dừng tiền lương của bạn là không có cơ sở, do bạn vẫn  còn làm việc trong thời hạn hợp đồng. Nếu Nhà trường không ký tiếp hợp đồng với bạn, bạn có thể yêu cầu Nhà trường thanh toán khoản tiền lương này và trả lại giấy tờ, sổ bảo hiểm theo quy định tại khoản 2, khoản 3  Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.