phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thông thường, người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương theo hệ số lương mà nhà nước quy định phù hợp với vị ví công việc mà người lao động đảm nhiệm. Vậy, khi được tuyển dụng làm viên chức, họ có được giữ nguyên hệ số lương hay không?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là KTV trung cấp. Tôi là nhân viên hợp đồng của BV từ 01/10/2020 đến nay. Bậc lương đang là 2.46. Nay bệnh viện xét tuyển tôi vào biên chế thì bậc lương của tôi được hưởng ở mức nào, tôi có được giữ bậc lương đang hưởng hay quay lại bậc lương ban đầu năm 201x  là 1.86? Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Căn cứ khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc xếp lương đối với viên chức như sau:

“5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.

Việc xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định hiện hành.”

Căn cứ quy định này, khi được tuyển dụng/ tiếp nhận vào làm viên chức (vào biên chế), nếu bạn được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian đóng BHXH trước đó của bạn trước đó ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.

Hay nói cách khác, nếu anh được bố trí công việc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây (thời gian làm việc theo hợp đồng) thì bạn được giữ nguyên hệ số lương đang hưởng là 2,46 (trừ trường hợp trong quá trình trước đó bạn từng bị kéo dài thời gian nâng bậc lương hoặc được nâng lương trước thời hạn).

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện…trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Cho tôi hỏi là: Tôi hiện đang làm việc tại UBND xã đã thuộc biên chế của UBND nhưng vẫn trong thời gian tập sự 12 tháng. Cho tôi hỏi mức lương của tôi được tính như thế nào?

Trả lời: Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:

“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương…”

Như vậy, căn cứ vào trình độ thì trong thời gian tập sự, người tập sự sẽ được hưởng mức lương khác nhau.Ví dụ người tập sự có trình độ thạc sĩ thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng.

Công thức tính lương được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV như sau:

Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 07 năm 2023 = mức lương cơ sở (1.800.000 đồng/tháng) x hệ số lương hiện hưởng.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư vui lòng tư vấn cho tôi về luật cư trú:Em gái tôi sở hữu nhà chung cư ở thành phố Hồ Chí Minh và có hộ khẩu ở căn nhà này. Cách đây 3 năm em tôi lấy chồng Việt kiều và định cư ở Mỹ. Nay em tôi đã có quốc tịch Mỹ và vẫn giữ quốc tịch Việt Nam. Vậy khi em tôi về nước ở trong căn nhà của mình có phải đăng ký với cơ quan nào không? Luật sư vui lòng tư vấn giúp, chúng tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 22 Luật cư trú năm 2006 sửa đổi năm 2013 quy định đối với trường hợp công dân Việt Nam ra nước ngoài định cư thì bị xóa xóa hộ khẩu thường trú tại Việt Nam. Do vậy, khi người em ra nước ngoài định cư thì công an quản lí cư trú nơi thường trú của người này sẽ thực hiện thủ tục xóa khẩu. Nên hiện nay, nếu người em gái quay trở lại Việt Nam sinh sống thì phải tới Cơ quan công an quản lí cư trú (công an xã, phường/ công an quận/huyện nếu thuộc TP. trực thuộc trung ương) - nơi có nhà (nơi sẽ cư trú tại Việt Nam khi về nước) để thực hiện thủ tục khai báo và đăng ký cư trú.
Câu hỏi: Sáng nay bên nhân sự công ty gọi mình vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do mình không hoàn thành công việc.

Mặc dù công việc mình vẫn hoàn thành, không thấy biên bản nhắc nhở công việc gì cả. Vậy bạn cho mình hỏi, công ty thông báo cho mình nghỉ việc với lý do mình không hoàn thành công việc có đúng hay không? Công ty làm như vậy có trái pháp luật hay không? Mình có tìm hiểu nguyên nhân công ty sa thải một số người, nguyên nhân chính là do quỹ lương eo hẹp nên cần giảm bớt nhân sự, chứ không phải nguyên nhân mình không hoàn thành công việc. Mình nhờ bạn tư vấn trường hợp của mình, vì theo những gì bạn tư vấn trên trang web, mình sẽ nhận được 2 tháng lương bồi thường vì công ty cho mình nghỉ việc trái pháp luật. Hiện nhân sự công ty nói chỉ trợ cấp cho mình 2 tháng lương cơ bản thôi.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ”
là một trong những căn cứ để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bạn.

Tuy nhiên, việc không hoàn thành công việc phải được đánh giá dựa trên quy chế của công ty.

Hơn nữa, theo thông tin bạn cung cấp, trong quá trình làm việc, bạn vẫn hoàn thành đầy đủ công việc được giao và chưa từng bị nhắc nhở hay khiển trách về việc không hoàn thành công việc/ nhiệm vụ.

Vì vậy, dựa trên nội dung bạn trình bày và quy định tại Điều 36 nêu trên, chúng tôi có thể tạm xác định việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật.

Khi đó, công ty có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện tại, bạn có thể trực tiếp trao đổi với giám đốc (người có thẩm quyền ra quyết định nghỉ việc) hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty về vấn đề nghỉ việc là không phù hợp và đề nghị không ra quyết định nghỉ việc.

Nếu công ty vẫn ra quyết định nghỉ việc không có căn cứ, theo quy định tại Điều 187 và Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn xảy ra trong quá trình lao động.Để được hưởng chế độ tai nạn lao động người lao động khi bị tai nạn lao động phải tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em bị tai nạn lúc lao động trong công ty và em muốn làm giám định thương tật để hưởng bhxh vậy em muốn biết là đi giám định ngay sau tai nạn hay đợi lành lặn vết thương rồi mới đi! Công ty bảo em là có giấy giới thiệu đi giám định rồi khi nào em đi thì lấy. Vậy em giám định sức khỏe thời điểm nào?

Trả lời: Thời điểm giám định mức suy giảm khả năng lao động

Điều 45 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giám định mức suy giảm khả năng lao động như sau:

“1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp.”

Như vậy, theo quy định nêu trên, sau khi điều trị thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định thì bạn được giám định mức độ suy giảm khả năng lao động.

Hồ sơ giám định lần đầu do tai nạn lao động

Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động được quy định tại Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 2 đến khoản 10 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT như sau:

Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu;
Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy chứng nhận thưưng tích do cơ sở y tế cấp theo mẫu quy định;
Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định;
Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy ra viện theo quy định hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án.
Bản sao CNND/CCCD/Hộ chiếu hoặc giấy xác nhận của công an cấp xã.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ bạn sẽ nộp hồ sơ tại Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh nơi bạn đang làm việc hoặc nơi bạn cư trú sinh sống.

Trân trọng

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho mình hỏi mình đi làm được 4 tháng, mức lương mỗi tháng là 5 triệu (lương thực nhận) chứ lương trên hợp đồng là 5tr5, bây giờ mình có việc không thể tiếp tục công việc được, mình xin nghỉ, ngày đến nhận lương mình thấy bảng lương còn có 3tr và có ghi là vì trình độ cao đẳng nên công ty áp dụng mức lương là 3tr, vậy cho mình hỏi mình có thể khiếu nại để lấy đủ tiền không? Và nếu mình muốn làm đơn khiếu nại thì sẽ nộp đơn ở đâu. Hiện tại mình đang ở tphcm và làm cty ở quận Z.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Ngoài ra, tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.

Hơn nữa, Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”

Đối chiếu theo quy định nêu trên, việc công ty trả lương cho bạn không đúng theo hợp đồng lao động là hành vi vi phạm quy định pháp luật.
Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 5 triệu đồng - 50 triệu đồng, tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Để đòi lại quyền lợi, anh có thể khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty, nếu công ty không tiếp nhận giải quyết hoặc anh không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì anh có thể khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi trúng tuyển ngạch công chức tại một cơ quan nhà nước. Có vốn ngoại ngữ tốt và năng lực, tôi được cơ quan cử đi học tại Singapore bằng Ngân sách nhà nước và cam kết làm việc tại cơ quan trong vòng 5 năm. Năm 2011, tôi về nước và thực hiện cam kết. Tuy nhiên, tháng trước tôi vi phạm kỷ luật và bị cho thôi việc. Cơ quan yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Yêu cầu này có đúng không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tại Khoản 4 Điều 49 Luật Cán bộ, công chức quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo như sau:
“Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.”

Ngoài ra, Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP hướng dẫn như sau:

“Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, bạn không làm việc theo đúng thời gian cam kết sau khi được cử đi đào tạo vì lý do bạn bị kỷ luật cho thôi việc. Vì vậy, bạn không thuộc trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trân trọng!
Câu hỏi: Sau khi điều trị tai nạn lao động, sức khỏe của người lao động bị tai nạn có thể vẫn chưa được phục hồi hoàn toàn. Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhà làm luật đã xây dựng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi bị tai nạn lao động cho người lao động bị tai nạn.

Câu hỏi 1: Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi bị tai nạn lao động

Tôi đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng. Hiện tôi vẫn tham gia bảo hiểm xã hội tại một đơn vị khác với đơn vị cũ. Do cuộc sống phải cố gắng đi làm song do sức khoẻ còn yếu nên tôi vẫn thường xuyên nghỉ việc những lúc trái nắng trở trời (không có lương cũng không có giấy của cơ quan y tế). Như vậy, hàng năm tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức không? Tôi xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe bạn chưa hồi phục thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày - 10 ngày làm việc.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Cụ thể như sau:

Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe,
bạn
được nhận mức trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở/ ngày.

Câu hỏi 2: Mức hưởng bảo hiểm y tế khi đi chữa bệnh trái tuyến?

Tôi đang tham gia BHYT tại bệnh viện đa khoa huyện long thành, tỉnh Đồng Nai, nhưng tôi muốn được điều trị tại BV đa khoa tỉnh Đồng Nai, nhưng không có giấy chuyển tuyến. Trong trường hợp này, tôi có được hưởng chế độ BHYT không, nếu có sẽ được bao nhiêu phần trăm? Sau khi xuất viện thì bệnh viện là người thanh toán trừ đi % BHYT chi trả hay là phải qua trung gian như công ty tôi đang làm việc? Kính thưa luật sư! Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) tại bệnh viện đa khoa huyện Long Thành, Đồng Nai, tức là nơi
bạn
đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là bệnh viện tuyến huyện.

Nếu
bạn
tự ý đi làm bệnh tại bệnh viện đa khoa tỉnh Đồng Nai (bệnh viện tuyến tỉnh) thì được xác định là khám bệnh không đúng tuyến.

Đối chiếu theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 22 VBHN Luật Bảo hiểm y tế 2020, trong trường hợp này bạn chỉ được hưởng 60% chi phí điều trị nội trú do điều trị trái tuyến, còn chi phí khám bạn sẽ phải thanh toán toàn bộ. Trường hợp sau khi điều trị xong thì bạn sẽ thanh toán khoản tiền chênh lệch không được hưởng bảo hiểm trực tiếp cho cơ sở khám chữa bệnh.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào văn phòng cho tôi hỏi về vấn đề tai nạn lao động như sau: Anh C là công nhân của xí nghiệp A, bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc. Sau khi điều trị tại bệnh viện, anh C được đưa về nhà điều trị tiếp. Vậy xin hỏi việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Căn cứ Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

Sổ bảo hiểm xã hội.
Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thứ hai, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động

Tại Điều 59 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định trình tự, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm các bước sau:

Bước 1:
Người sử dụng lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

Bước 2:
Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Thứ ba, trách nhiệm lập hồ sơ đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động

Theo Điều 6 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, hồ sơ bao gồm:

Biên bản điều tra tai nạn lao động, biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh, hoặc Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương.
Biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động hoặc tỷ lệ tổn thương cơ thể do tai nạn lao động) hoặc biên bản xác định người lao động bị chết của cơ quan pháp y hoặc tuyên bố chết của tòa án đối với những trường hợp mất tích.
Quyết định bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động của người sử dụng lao động

Hồ sơ phải được lập thành 03 bộ, 02 bộ do người lao động và người sử dụng lao động giữ, 01 bộ còn lại gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi công ty đặt trụ sở chính, trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành quyết định bồi thường tai nạn lao động hoặc trợ cấp tai nạn lao động.

Trân trọng!
Câu hỏi: Kế toán trưởng nghỉ hưu đã ký kết hợp đồng lao động mới, đơn vị ghi rõ trong hợp đồng lao động là thuê làm công việc kế toán trưởng của đơn vị. ​Xin tư vấn dùm trường hợp này thì người kế toán trưởng đã nghỉ hưu có bắt buộc phải đăng ký kinh doanh hoặc chứng chỉ hành nghề kế toán mới được ký kết hợp đồng lao động hay không?

Trước đây người này đã đủ tất cả các điều kiện theo điều 54 Luật kế toán 2015 và Điều 21 Nghị định 174/2016/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành Luật kế toán.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, kế toán trưởng nghỉ hưu đã ký kết hợp đồng lao động mới, có ghi rõ trong hợp đồng là thuê làm công việc kế toán trưởng của đơn vị. Trước đây đã có đủ tất cả các điều kiện, tiêu chuẩn làm kế toán trưởng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Luật Kế toán 2015 quy định về tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng như sau:

“
1. Kế toán trưởng phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 51 của Luật này;

b) Có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ trung cấp trở lên;

c) Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;

d) Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng.

...”

Như vậy, hiện nay pháp luật không có quy định bắt buộc kế toán trưởng nghỉ hưu phải đăng ký kinh doanh hoặc chứng chỉ hành nghề mới được ký kết hợp đồng. Chỉ cần có đủ tiêu chuẩn hành nghề nêu trên thì người đó được phép hành nghề kế toán trưởng mà không phải đăng ký kinh doanh hay chứng chỉ hành nghề kế toán mới.

Trân trọng!
Câu hỏi: Thưa luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn: Năm 2022 em có làm việc ở công ty A được 9 tháng, công ty A có đóng bảo hiểm cho em được 8 tháng. Khi nghỉ việc em có làm giấy xin nghỉ việc và không lấy sổ BHXH. Đến tháng 3 năm nay, em làm việc ở công ty B thì công ty B yêu cầu em đưa sổ BHXH, em quay lại công ty cũ xin lấy lại sổ BHXH thì nhận được giấy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty A và bị phạt tiền. Sau khi nộp phạt xong thì công ty A mới đồng ý trả sổ BHXH cho em. Theo luật sư em nên làm thế nào cho đúng pháp luật?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, đối với việc chấm dứt HĐLĐ

Như nội dung bạn trình bày, trước khi nghỉ việc, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty A. Từ đó có thể xác định bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty.

Đối chiếu theo quy định tại Điều 35 và Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, nếu bạn không tuân thủ thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì việc bạn nghỉ việc là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Trong trường hợp này, ngoài việc không được nhận trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) thì bạn có trách nhiệm thanh toán những khoản tiền sau cho công ty:

Bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ
Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ đối với những ngày không báo trước

Tuy nhiên, với nội dung bạn trình bày, bạn nhận được quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty và công ty yêu cầu bạn nộp phạt. Trong khi đó, bạn là người viết đơn nghỉ việc và đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty. Vì vậy, bạn cần làm rõ về căn cứ công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn? Công ty đã nhận được đơn xin nghỉ việc của bạn chưa? Công ty yêu cầu bạn nộp phạt về vấn đề gì? Căn cứ ở đâu?

Thứ hai, về việc trả sổ BHXH

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, sau khi chấm dứt HĐLĐ vì bất cứ lý do gì, công ty có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

Do đó, hiện nay công ty không trả sổ BHXH cho bạn là vi phạm quy định pháp luật.

Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể làm đơn khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Tuy nhiên, đối với phương án này sẽ mất khá nhiều thời gian nên có thể làm chậm trễ việc tham gia BHXH của bạn ở công ty B. Ngoài ra, nếu trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bạn phải có trách nhiệm thanh toán những khoản tiền (nêu trên) cho công ty A.

Do đó, bạn có thể đến cơ quan BHXH để báo mất sổ BHXH hoặc báo mất sổ với công ty B để được hỗ trợ làm lại sổ BHXH.

Trân trọng!