Câu hỏi: Chào anh, chị! Hiện tại em đang làm cho 1 công ty tư nhân X. Giờ làm việc theo qui đinh công ty là 7g30-11g30, 13g-17g. Theo hợp đồng là tăng ca sẽ được tính thêm giờ và chủ nhật sẽ được tính là 2 công. Em có chuyến công tác tỉnh từ ngày 23/3 đến 26/3 (thứ 5,6,7,chủ nhật). Thời gian công tác:

- Ngày thứ 5: từ 7g30-19g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Ngày thứ 6: từ 7g30-19g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Ngày thứ 7: từ 7g30-21g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Chủ nhật : từ 7g30-19g00 nghỉ ăn trưa 1 tiếng.

Sau khi đi công tác về, đến ngày chấm công. Nhân sự báo với em là đi công tác không được tính giờ tăng ca mà không có lý do, được ăn được ngủ khách sạn miễn phí rồi. Lương vẫn như mọi thường không thêm không bớt. =>> Cho em hỏi như vậy có đúng luật không ??? Riêng về ngày chủ nhật được tính 2 công, 1 công thì được cộng thêm vào tháng 3, 1 công được nghỉ bù vào tháng 4. Em nghỉ bù 1 ngày trong tháng 4 và em lại không được tính lương với lý do nghỉ bù rồi nên không có lương của ngày nghỉ hôm đó nữa. Như vậy có đúng không ah??? Mong anh chị tư vấn giúp em ạ!

Trả lời: Tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Do đó, trong các ngày thứ 5, 6, 7 có phát sinh thêm số giờ làm việc và ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của bạn mà theo yêu cầu bạn vẫn phải thực hiện công việc của công ty thì công ty sẽ phải có trách nhiệm chi trả cho bạn tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường và tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo đó, việc công ty không chi trả tiền lương làm thêm giờ trong thời gian bạn đi công tác là không phù hợp quy định pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể gửi đơn đề nghị công ty chi trả tiền lương làm thêm giờ cho mình, trường hợp công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết.