Câu hỏi: Để hiểu rõ quy định về người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 40/4 và ngày quốc tế lao động 1/5 hưởng lương thế nào bạn cần tìm hiểu tại bộ luật lao động và các văn bản liên quan để biết những ngày nghỉ lễ tế người lao động được hưởng nguyên lương và cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm cũng như nhiều vấn đề khác liên quan.

1. Đi làm ngày lễ 30/4 và ngày 1/5 được hưởng lương thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư Luật minh Gia, tôi là Tùng, hiện đang làm việc tại xí nghiệp đầu máy NH, sắp tới theo lịch làm việc thì tôi được nghỉ lễ 30/4 theo quy định, tuy nhiên tôi vừa nhận thông báo phải làm việc và trực vào ngày nghỉ 30/4 và ngày 1/5 tới đây. Tôi muốn hỏi như vậy tôi sẽ được hưởng lương vào ngày nghỉ này thế nào? tôi có được hỗ trợ thêm ngoài lương không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ lễ ngày chiến thắng và ngày quốc tế lao động 02 ngày là ngày 30/4 và 01/05.

Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy, trong trường hợp bạn phải đi làm ngày 30/5, 1/5 công ty phải trả lương cho bạn ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Nếu bạn làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theoo công việc làm vào ban ngày cho bạn của ngày nghỉ lễ.

2. Tư vấn về việc làm thêm giờ theo quy định pháp luật

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin chào Luật sư, xin luật sư tư vấn thêm cho e về chế độ đi làm chủ nhật và có nghỉ bù. Hiện tại ở công ty e đang có trường hợp công nhân đi làm ngày chủ nhật và nghỉ 2 ngày (2 ngày này ko có lương) và có tính lương ngày chủ nhật. Nghỉ 2 ngày này để đảm bảo công nhân không phải làm việc 7 ngày liên tiếp.ví dụ: Đi làm ngày 11.6 thì nghỉ ngày 9.6 và 16.6.Tính lương 200% ngày 11.6 và 9.6 +16.6 nghỉ ko lương. Như vậy công ty có tính đúng lương cho NLĐ ko ạ? Xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn luật lao động đến Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 111 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại
khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, mỗi tuần người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biết không thể nghỉ hàng tuần thì công ty có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, nếu chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty, thì khi người lao động làm thêm vào Chủ nhật sẽ được tính 200%. Và phía Công ty đã bố trí cho người lao động nghỉ bù 2 ngày không hưởng lương và tính lương vào ngày đi làm Chủ nhật đó là đúng với quy định của pháp luật.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia