Câu hỏi: Trường hợp người lao động trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trong thời gian tôi làm việc, công ty không đóng bất kỳ khoản tiền bảo hiểm nào cho tôi. Nhiều lần tôi ý kiến thì công ty bảo sẽ chuẩn bị đóng nhưng đến nay vẫn không đóng. Nay tôi quyết định không làm việc tại công ty này nữa. Vậy tôi có thế đòi được số tiền bảo hiểm mà công ty đã không đóng cho tôi hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc đóng bảo hiểm cho người lao động.

Lúc đầu bạn ký hợp đồng với công ty là một năm sau khi hết thời hạn (tháng 4 năm 2013) bạn không ký hợp đồng tiếp mà vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 11 năm 2015 thì hợp đồng của chị đã giao kết với công ty trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi đó công ty có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Việc công ty không đóng tiền bảo hiểm cho bạn là vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội và sẽ bị phạt hành chính theo quy định tại điều 26 nghị định 95/2013/NĐ-CP

“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này”.

Thứ hai

, về việc đòi số tiền mà công ty đã không đóng cho bạn.

Bạn chỉ có thể đòi lại số tiền mà công ty đã không đóng cho bạn trong trường hợp hàng tháng công ty vẫn khấu trừ tiền lương của bạn. Khi đó bạn làm đơn yêu cầu công ty hoàn trả bạn số tiền mà hàng tháng công ty đã khấu trừ, nếu công ty không hoàn trả thì bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp người lao động trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia