phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thời gian hưởng trợ cấp thu có bao gồm thời gian nghỉ thai sản không.

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

2. Theo thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC, thời gian nghỉ thai sản (nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH theo quy định) không được tính hưởng các loại phụ cấp tại nghị định 116/2010/NĐ-CP. Vậy khi hết thời gian nghỉ thai sản, giáo viên đó vẫn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng phụ cấp thu hút cho đến khi hưởng Đủ 5 năm hay chỉ hưởng cho đến khi đã công tác tại vùng đó đủ 5 năm tính từ thời điểm nhận công tác tại vùng ĐBKK đó (kể cả thời gian nghỉ thai sản)?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về thời gian thực tế làm việc ở vùng có ĐKKT-XHĐBKK.

Như thông tin bạn đã tìm hiểu, khoản 2 Điều 4 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC thì “

thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn

)”.

Về thời gian đóng BHXH bắt buộc khi người lao động nghỉ thai sản, tại điểm 1.8 Khoản 1 Điều 38 quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT có quy định:

1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản này vẫn được tính là thời gian làm việc tại khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Thứ hai

, về thời gian hưởng phụ cấp thu hút.

Điều 4 nghị định 116/2010/NĐ-CP có quy định:  “

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm

”.

Thời gian thực tế làm việc bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản, vậy nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thu hút kể từ thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện khó khăn cho đến khi đủ 5 năm (bao gồm cả thời gian thai sản).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian hưởng trợ cấp thu có bao gồm thời gian nghỉ thai sản không.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về bảo hiểm y tế bị trùng

Trả lời: Hỏi:

Như vậy hiện giờ tôi đang có 02 thẻ Bảo hiểm y tế 1 thẻ thời hạn từ 1/1/2016 - 31/12/2016 nơi đăng kí khám chữa bệnh là: Bệnh viện A Hà Nội. Và 1 thẻ có thời hạn từ 1/2/2016 - 31/12/2016 nơi đk khám chữa bệnh là : Phòng khám đa khoa B. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi muốn trả lại 01 thẻ Bảo hiểm y tế có được không, nếu được thì thủ tục như thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điểm 2 Điều 16 của Luật Bảo hiểm ý tế sửa đổi, bổ sung 2014 quy định:

“Mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế”

;

Như vậy trường hợp cấp trùng thẻ Bảo hiểm y tế thì sẽ bị thu hồi theo quy định tại Điều 20 Luật bảo hiểm y tế

Trường hợp của bạn, bạn có thể đăng kí trả lại 1 thẻ y tế kèm theo hồ sơ tới cơ quan bạn đang công tác. Cơ quan này sẽ liên hệ với BHXH để giải quyết vấn đề.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải đáp thắc mắc về bảo hiểm y tế bị trùng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Nguyễn Hoài Thu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em làm ở công ty A từ ngày 21.4.2016 đến ngày 4.4.2016 em xin nghỉ vì con ốm. Thấy có chỗ tuyển người nên em tranh thủ đi phỏng vấn và đã trúng tuyển. Đi làm đc 2 ngày thì em gọi điện xin nghỉ hẳn ở công ty cũ (vẫn đang trong thời gian thử việc). Khi hỏi đến tiền lương thì công ty bảo em tự ý nghỉ để đi làm công ty khác trong khi vẫn báo nghỉ là con ốm nên công ty không trả lương.

Trả lời: Trân trọng
CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ thanh toán tiền nghỉ hằng năm của công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

Trả lời: Từ lúc làm việc đến nay tôi chưa nghỉ phép lần nào, vậy nếu bây giờ tôi thôi việc tôi có quyền yêu cầu Cty thanh toán cho tôi tát cả những ngày phép năm của 11 năm bằng tiền không? và lương thực tế của tôi cao gấp đôi lương để đóng BHXH. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gử yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Câu hỏi của bạn, tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy đinh tại khoản 1 Điều 114 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ."

Theo đó, khi nghỉ việc, nếu bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được công ty thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tiền lương chi trả ngày nghỉ hằng năm là 100% mức lương theo hợp đồng lao động.

Về trách nhiệm chi trả tiền nghỉ phép năm khi công ty chuyển từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước sang công ty cổ phần.

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 59/2011/NĐ-CP Về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần:

Điều 10. Nguyên tắc kế thừa quyền và nghĩa vụ của công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

1. Doanh nghiệp cổ phần hóa có trách nhiệm sắp xếp, sử dụng tối đa số lao động tại thời điểm quyết định cổ phần hóa và giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc, thôi việc theo quy định hiện hành.

Công ty cổ phần có nghĩa vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang; có quyền tuyển chọn, bố trí sử dụng lao động và phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

...

Nhu vậy, công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có nghĩa vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hoá chuyển sang, trong đó có trách nhiệm chi trả tiền nghỉ phép năm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ thanh toán tiền nghỉ hằng năm của công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng sức

Trả lời: Vậy mình có lãnh được tiền nghỉ dưỡng sức 07 ngày của BHXH không? (mình sinh mổ lần đầu).

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

".

Theo đó, nếu như phụ nữ sau khi hưởng chế độ thai sản, khi sinh con phải phẫu thuật thì trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa là 07 ngày.

Trường hợp của bạn là sinh con do phẫu thuật nhưng tôi không thấy bạn nói rõ là trong thời gian 30 ngày đầu làm việc thì sức khoẻ của bạn đã phục hồi hay chưa. Nếu như khi đó sức khoẻ bạn đã phục hồi thì cũng không được hưởng chế độ dưỡng sức đó.

Hơn nữa, bạn cũng trình bày là khi đó bạn không xin nghỉ dưỡng sức mà vẫn đi làm bình thường do đó bên cơ quan bạn làm cũng không xác nhận với bên bảo hiểm là bạn xin nghỉ dưỡng sức nên bạn cũng không đủ điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng sức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hoài Trang- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: chị tôi đã đủ 55 tuổi làm cán bộ chuyên trách ở xã phường, có 9 năm 6 tháng đóng BHXH. Đã nhận chế độ nghỉ việc tính đến nay được 1 năm rưỡi. Nay chị tôi muốn nộp lại tiền đã lĩnh một lần và xin đóng BHXH tự nguyện một lần đóng cho những năm tiếp theo còn thiếu để được hưởng lương hưu có được không? Quy định ra sao? Vậy phải đóng thêm BHXH tự nguyện 5 năm 6 tháng nữa cho đủ 15 năm.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tuổi nghỉ hưu đối với NLĐ chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc.

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn

: Vậy quý anh chị cho em hỏi:

1.Giờ sức khỏe chị em yếu nên muốn xin nghỉ về nhà dưỡng bệnh. Vậy chị em đã đủ điều kiện hưởng lương hưu chưa? (làm việc trong môi trường độc hại).

2. chị làm từ năm 1997 nhưng năm 2002, công ty mới đóng BH. công ty đã làm sai luật. Chị em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.3.Xin quý công ty tư vấn về nghỉ hưu theo hình thức nào là có lợi nhất cho chị gái em. Em xin trân trọng cảm ơn quý công ty. Rất mong sớm nhận được phản hồi.

Trả lời tư vấn:

Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện để hưởng lương hưu như sau:

*Về vấn đề truy thu BHXH

Chị của bạn có thể làm đơn yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty A đóng BHXH truy thu đóng BHXH. Theo khoản 1 điều 23 quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về truy thu BHXH như sau:

1.

Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN

1.1.

Thành phần h

ồ

sơ:

a)

Người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (M

ẫ

u TK1-TS).

*Về vấn đề nghỉ hưu

Trường hợp nghỉ hưu thông thường:

Căn cứ theo điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện để hưởng lương hưu như sau:

1.Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động thì chị của bạn không đủ điều kiện để nghỉ do chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc.

Tóm lại, để được hưởng chế độ hưu trí thì chị của bạn có thể tiếp tục đi làm để đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc sau đó nghỉ hưu ở tuổi 50 hoặc nghỉ việc và đóng thêm BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm. Khi đó, thì độ tuổi nghỉ hưu của chị bạn sẽ phải là 55 tuổi theo quy định tại khoản 2 điều 4 thông tư số 01/TT-BLĐTBXH:

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thời gian tính hưởng chế độ hưu trí từ đủ 20 năm trở lên, trong đó có dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tuổi nghỉ hưu đối với NLĐ chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em tên là H, 26 tuổi. Em có thắc mắc muốn nhờ văn phòng luật tư vấn giúp ạ. Hiện tại em đang mang bầu được 1 tháng nhưng do tình hình sức khỏe không ổn định nên em đang có ý định đăng kí xin nghỉ thai sản sớm và sau khi sinh em bé có ý định xin nghỉ việc luôn. Em nghỉ như thế thì có được hưởng chế độ thai sản cũng như chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Và thời gian nghỉ như thế nào là đúng quy định pháp luật ạ.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn một số vướng mắc về chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ việc.

Trả lời: Em muốn hỏi về chế độ nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội? Nếu nhận sẽ nhận ở đâu? Nhận hàng tháng hay 1 lần. Em có thể ủy quyền cho người thân nhận hay không ? Và nếu muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì em sẽ đóng mức như thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, mời anh tham khảo tại bài viết:

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Thứ hai, về vấn đề uỷ quyền nhận bảo hiểm thất nghiệp. Anh tham khảo bài viết:

Có được uỷ quyền cho người thân hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Thứ ba, về việc anh muốn tiếp tục đóng BHXH.

Nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, anh muốn tiếp tục đóng BHXH thì có thể đến cơ quan BHXH nơi anh cư trú để đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.

Khoản 1 Điều 87 Luật BHXH 2014 quy định về mức đóng như sau:

"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện."

Theo đó, anh có thể lựa chọn một mức thu nhập hàng tháng phù hợp để đóng BHXH tự nguyện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn một số vướng mắc về chế độ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ việc.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng

Trả lời: Hỏi:

Công ty không đóng bảo hiểm như trong hợp đồng và cũng không có nhiều việc để làm. Nên ngày 18/1/2016, sau đó làm việc 1 tuần, tức đến ngày 25/1/2016 cháu nghỉ tết. Đến ngày 7/3/216 công ty gọi cháu yêu cầu tiếp tục đi làm, nhưng đến công ty không phải làm kỹ thuật như ban đầu mà gây khó dễ, yêu cầu cháu đi làm vệ sinh nhà xưởng, bảo vệ đến hết 45 ngày. Vậy cháu xin Luật sư tư vấn giúp cháu:

- Theo luật lao động thì cháu cần làm đến ngày nào thì được chấm dứt công việc ạ?

- Hiện tại công ty yêu cầu cháu quay lại làm việc nhưng lại không làm đúng công việc mình kí hợp đồng ban đầu thì cháu có quyền nghỉ theo luật lao động không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm công việc khác đến hết 45 ngày là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật với những lí do chính đáng trên. Bên cạnh đó, công ty cần phải báo trước cho bạn biết ít nhất 03 ngày làm việc, phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và công việc đó phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của bạn (Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động).

Trong trường hợp công ty không đưa ra được lí do phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động hay yêu cầu bạn làm công việc khác quá 60 ngày, không đúng như 45 ngày mà công ty nêu trước đó thì bạn có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện đúng quy định của pháp luật. Nếu công ty vẫn không bố trí công việc phù hợp với công việc như trong giao kết trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điểm a Khoản 1 Điều 37 Luật lao động:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

...

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, tôi ký hợp đồng lao động một năm. Khi vào làm việc công ty yêu cầu nộp văn bằng gốc và cam kết sẽ trả lại sau một tháng. Nhưng sau một ngày làm việc, tôi thấy công việc không phù hợp và khả năng của mình không thể đáp ứng được công việc.

Nên ngày thứ 2 tôi đã đến công ty xin nghỉ việc và xin lại văn bằng gốc. Công ty không trả lại và yêu cầu tôi phải bồi thường theo cam kết trong  hợp đồng là 30 triệu đồng thì mới hoàn trả lại hồ sơ gốc. Xin hỏi luật sư, trong trường hợp này công ty làm như vậy là đúng hay sai? Khoản chi phí phải bồi thường là 30 triệu đồng, có hợp lý hay không?Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng. Cụ thể:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty giữ văn bằng gốc của bạn khi giao kết hợp đồng là trái với quy định pháp luật về lao động. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Đối với yêu cầu nộp tiền bồi thường theo cam kết trong hợp đồng là 30 triệu đồng thì do bạn không cung cấp rõ hợp đồng hai bên thỏa thuận, cam kết như thế nào nên không thể khẳng định việc đơn vị đòi bồi thường có đúng quy định hay không, nên về vấn đề này bạn sẽ phải kiểm tra lại nội dung, điều khoản hợp đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên ,năm nay 45 tuổi, tham gia đóng bảo hiểm XH được 19 năm 5 tháng tôi xin thôi việc ở trường CĐSP ra ngoài làm. từ đó tới nay tôi chưa tham gia đóng BHXH. Đến nay tôi muốn đóng thêm BH tự nguyện đủ 25 năm mới làm thủ tục nghỉ hưu.Tôi có một số thắc mắc muốn quý luật sư tư vấn và giải đáp: Tôi có được đóng BHTN 1 lần cho 5 năm  hay không?hoặc đóng bù BHTN cho 46 tháng (Tính từ 5/2012 tới nay là 46 tháng). Tôi có cần đóng BHTN theo HS lương cũ không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Trần Ngọc Thiện - Công ty Luật Minh Gia