phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật sư! Mẹ tôi ở Ninh Bình năm nay 80 tuổi, hiện đang ở một mình Bà đang hưởng chế độ tuất thường (do Bố tôi là bệnh binh 81%) hàng tháng là 670.000đ. Vậy LS cho tôi hỏi là mẹ tôi có được hưởng chế độ trợ cấp đối với người cao tuôi không? Nếu có thì phải làm những giấy tờ, thủ tục gì ạ.  Xin cảm ơn LS!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 5 Điều 5 nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ xã hội:
...
5. Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;
b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;
c) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội nhưng có người nhận chăm sóc tại cộng đồng.
Bà bạn đang hưởng chế độ tử tuất của bảo hiểm xã hội nên không được hưởng chế độ trợ cấp xã hội của người cao tuổi.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tự vấn : xin chào luật sư, cho em hỏi 1 vấn đề sau với ạ: em đã làm việc ở công ty của em ở hà nội được 2 năm và đã ký hợp đồng vô thời hạn. em nghỉ thai sản từ 5/12/2016 - 5/6/2017.

sau khi sinh em bé xong, em đã nhận được tiền trợ cấp thai sản. Vì hoàn cảnh gia đìng nên vợ chồng em về quê và quyết định sinh sống và làm việc ở quê luôn. không lên hà nội làm nữa. Em đã xin được việc ở 1 công ty ở quê. và công ty này đóng bảo hiểm cho em luôn khi em mới vào làm. vậy cho em hỏi 1 số vấn sau với ạ.1. Em muốn xin nghỉ việc ở công ty cũ trong thời gian nghỉ thai sản có được không ạ? vì công ty mới đóng bảo hiểm cho luôn nên em cần kết thúc hợp đồng lao động với công ty cũ và khai số bảo hiểm cho công ty mới đóng.2. Em gọi điện thoại xin giám đốc nhân sự công ty cũ nghỉ việc, chị ấy không đồng ý, không cho em nộp đơn xin nghỉ việc. chị ấy yêu cầu em hết 6 tháng mới được nộp đơn xin nghỉ việc. và chị ấy bảo em phải bồi thường hợp đồng lao động vì phải báo trước khi nghỉ làm 1 tháng như vậy có đúng không ạ? tại sao em báo trong thời gian nghỉ thai sản trước khi đi làm lại tận 2 tháng lại không được chấp nhận và cho nộp đơn xin nghỉ việc ạ?Mong anh/chị tư vấn cho em với ạ Em cảm ơn ạ.

Trả lời: Theo quy định của  Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động giữa bạn với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn cho nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho bên công ty ít nhất 45 ngày. Do bạn đang nghỉ chế độ thai sản nên có thể báo xin nghỉ việc từ thời điểm này và sau 45 ngày thì bên công ty sẽ ra quyết định thôi việc. Khi đã thông báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc thì bạn sẽ không bị bồi thường hợp đồng lao động.

Trong trường hợp bạn đã thông báo xin nghỉ việc và có quyết định nghỉ việc thì trong thời hạn luật định bạn sẽ được thanh toán các khoản tài chính và trả sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên khi mà chị đã thông báo cho công ty mà bên công ty không đồng ý thì khi này bạn nên liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở nếu công ty không có tổ chức công đoàn cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp để họ có thể giúp đỡ bạn.
Câu hỏi: Chào quý luật sư công ty Luật Minh Gia, em có vấn đề muốn tư vấn như sau: Em có kí một bản hợp đồng đào tạo nghề với 1 Hair Spa. Trong bản hợp đồng ghi thời gian học việc là 3 năm. Và chi phí đào tạo miễn phí phụ cấp 3 tháng đầu mỗi tháng 1 triệu bao ăn ở nhưng tháng đầu tiên chỉ trả em 500.

Và sao khi học xong sẽ làm cho công ty 3 năm. Ở phần thỏa thuận khác là ghi học nghề xong phải làm việc cho công ty 3 năm nếu không sẽ bồi thường chi phí đào tạo ban đầu là 20 triệu. Trong bản hợp đồng cũng không quy định thời gian học gì cả. Nhưng khi vào công ty em vừa học vừa làm từ 8h sáng tới 11h tối có khi rất khuya và làm nhiều công việc không liên quan tới mục đích học ban đầu. Bây giờ em muốn nghỉ làm và chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường như trong hợp đồng không ạ. Và hợp đồng này có đúng với pháp luật đưa ra không?

Trả lời: Căn cứ vào quy định về hợp đồng đào tạo nghề tại điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 theo đó:

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Như vậy hợp đồng học nghề của bạn đã đáp ứng điều kiện tức là đã có ngành nghề đào tạo,chi phí đào tạo và thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động là 3 năm ,….do vậy mà hợp đồng này phù hợp với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên hiện tại để bạn được chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì phải xem xét trong hợp đồng này hai bên có thỏa thuận nội dung được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. Bởi lẽ trong hợp đồng đào tạo nghề , bạn sẽ không được đơn phương tự ý chấm dứt hợp đồng mà có thể yêu cầu bên sử dụng lao động thực hiện đúng theo nội dung hợp đồng đã thỏa thuận. Trừ trường hợp nếu trong hợp đồng có nội dung hai bên thỏa thuận được phép  đơn phương chấm dứt hợp đồng  thì bạn sẽ thực hiện chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề và bồi thường thiệt hại theo nội dung  hợp đồng.
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng lao động sau thời gian nghỉ không lương

Trả lời: nay 2016 cháu viết đơn xin chấm dứt hợp đồng với cty.thì cty nói cháu phải bồi thường tiền thử việc và tiền ăn 3 tháng từ năm 2005 là đúng hay sai.trong khi cháu chấp hành đầy đủ theo hợp đồng ký 5 năm hồi đó.theo cháu đc biết là cty k bố trí đc việc làm cho ng LĐ thì ng LĐ cũng k phải đóng công đoàn phí phải k ạ. Cho cháu xin hỏi mỗi năm đi làm khi cháu nghỉ cty phải trợ cấp nửa tháng lương là bao nhiêu.và những năm cháu ở nhà chờ việc của cty cháu có đc tính trợ cấp 1/2 tháng lương k ạ Mong luật sư trả lời giúp cháu rõ ràng và sớm nhất Cháu xin cảm ơn các luật sư rất nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn phải bồi thường theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 có quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

.

Nếu chấm dứt hợp đồng đúng luật thì bạn không phải bồi thường cho công ty và được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48

Bộ luật lao động 2012

như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi vi

Thời gian hai bên thoả thuận nghỉ không lương thì không được đóng bảo hiểm xã hội, việc bạn và công ty thoả thuận nghỉ mà không báo giảm với BHXH, trong thực tế không làm việc mà vẫn đóng bảo hiểm là hành vi trái với quy định của pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư,Vui lòng cho tôi hỏi về việc xin chuyển biên chế của tôi từ Bệnh viện ở HCM thuộc Bộ y tế về Bệnh viện quận cũng ở HCM.Tôi có làm đơn xin chuyển và trình lãnh đạo phòng, giám đốc Bệnh viện đã đồng ý. Tôi nộp đơn này và giấy đồng ý tiếp nhận viên chức về công tác của đơn vị mới lên hòng Tổ chức cán bộ, thì được nói sẽ đưa ra hội đồng họp để ra quyết định và hiện nay chỉ có nghỉ việc ở đây sang đơn vị mới tuyển mới hoặc đặt cách thôi chứ ko có chuyển biên chế.

Vậy cho tôi hỏi phòng TCCB nói nghỉ việc ở đơn vị cũ chứ không có việc chuyển biên chế là có đúng theo quy định hiện nay không? và quy trình của việc xin chuyển biên chế này hiện nay là như thế nào vậy? Mong chờ hồi âm sớm của quý Luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn.Kính chúc sức khỏe.

Trả lời: Tại Khoản 4 Điều 28 Luật viên chức 2010 quy định
“Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.”

Theo quy định của pháp luật, trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ và được hưởng các chế độ, chính sách đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp.

Dẫn chiếu vào tình huống của bạn, bạn có làm đơn xin chuyển và trình lãnh đạo phòng, giám đốc Bệnh viện đã đồng ý, như vậy hợp đồng làm việc của bạn và bệnh viện ở HCM thuộc Bộ y tế đã chấm dứt đúng pháp luật. Và sau đó bạn nộp hồ sơ vào cơ quan bạn muốn tới làm việc (Bệnh viện quận ở HCM) là hợp lý. Việc phòng TCCB nói nghỉ việc ở đơn vị cũ chứ không có việc chuyển biên chế là không đúng theo quy định hiện nay

Về quy trình của việc xin chuyển biên chế này hiện nay

Thủ tục thuyên chuyển công tác hiện nay thực hiện theo quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức,viên chức của mỗi tỉnh nhưng bắt buộc phải có các nội dung:

- Đơn xin chuyển công tác;

- Bản sao văn bằng chứng chỉ, quyết định tuyển dụng công tác, quyết định lương hiện hưởng, văn bản đồng ý của cơ quan ban đang công tác và cơ quan dự kiến chuyển đến.

- Về thẩm quyền tiếp nhận thực hiện theo quy định của Bệnh viện quận HCM nơi bạn sẽ chuyển đến công tác.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Em xin nhờ luật sư tư vấn giúp em, trường hợp của em như sau: Em làm là công ty tư nhân, em vào làm từ ngày 22/8/2012, do môi trường độc hại và nhiều áp lực em dự định làm hết ngày 28/2/2017 sẽ làm đơn xin nghỉ việc.

Nhưng em băn khoăn về tiền phép năm của em, thông thường công ty của em sẽ trả tiền phép năm vào tháng 4 hằng năm. Tiền phép năm của năm 2015 được trả vào ngày 30/4/2016. Năm 2016 em vẫn còn nguyên 14 ngày phép năm. Như vậy khi e nghỉ việc có được lấy tiền phép năm hay không ? Nếu có thì còn mấy ngày phép năm của năm 2017 thì sao ạ có được tính luôn không luật sư ? Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ - Bộ luật lao động 2012 quy định:
"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."
Căn cứ theo quy định trên, thì khi a/c chấm dứt hợp đồng lao động công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương tướng ứng với những ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa được thanh toán.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012;

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi đoàn luật sư:Tôi cần tư vấn để về hưu. Tôi Sinh Ngày 26/7/ 1963 nhập ngũ ngày 3/12/1980 đến tháng 9/1983 đi học SQ - 9/1986 ra trường với quân hàm trung úy đến 6/1988 được phong quân hàm thượng úy.

Đến 1/1/1991 tôi chuyển ngành về trường Đại học Sư phạm Vinh nay là Trường Đại học Vinh, làm nhân viên bảo vệ được bảo lưu lương QĐ 24 tháng đến tháng 12 năm 2003 được bổ nhiệm làm giám đốc TTBV và MT của trường và được hưởng lương cán sự 4.06 đến T4/2007 trung tâm giải thể Thành lập Phòng bảo vệ tôi được bổ nhiệm trưởng phòng đến năm 2011 được xếp hệ số lương 4,32 đến năm 2014 lên hưởng 4,65 và hệ số chức vụ 0,5 đến nay tôi thấy cần được nghỉ hưu để cho thế hệ trẻ tiếp bước. vậy tôi có được nghỉ hưu theo NĐ 108 của chính phủ và cách tính lương hưu như thế nào xin được tư vấn.

Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
phải xác định khi bác về cơ quan đang làm hiện tại là ký hợp đồng lao động với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp hay không?  Nếu như trong trường hợp bác ký hợp đồng với vị trí bảo vệ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ - CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như vậy bác thuộc đối tượng tinh giảm biên chế.

Tuy nhiên bác đồng thời phải thỏa mãn điều kiện của đối tượng tinh giảm biên chế theo quy định tại điều 6 Nghị định 108/ 2014/ NĐ – CP thì bác sẽ được áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi của nghị định 108/2014.

Thứ hai,
chính sách về lương hưu  khi bác về hưu được quy định như sau:

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
.

Về mức lương hưu hàng tháng bác có thể tham khảo bài viết sau: Về mức lương hưu hàng tháng. hoặc bài viết Lương hưu và cách tính lương hưu
Câu hỏi: Đối tượng nộp thuế giá trị gia tăng

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 3 luật thuế giá trị gia tăng 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2016 quy đinh về  đối tượng chịu thuế:

“Hàng hóa, dịch vụ sử dụng cho sản xuất, kinh doanh và tiêu dùng ở Việt Nam là đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng, trừ các đối tượng quy định tại Điều 5 của Luật này.”

Dịch vụ cung cấp mặt hàng thời trang là đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng, không thuộc một trong những đối tượng không thuộc diện chịu thuế theo Điều 5 Luật thuế giá trị gia tăng 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2016. Do đó bên công ty, doanh nghiệp của bạn phải thực hiện kê khai và đóng thuế GTGT theo quy định của pháp luật.

Hóa đơn giá trị gia tăng là chứng từ do người bán lập, ghi nhận thông tin bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ theo quy định của pháp luật. Tất cả các tổ chức, cá nhân sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc mọi thành phần kinh tế khi bán, trao đổi hàng hóa dịch vụ phải lập và giao hóa đơn hợp pháp cho khách hàng. Nếu không lập và giao hóa đơn cho khách hàng là hàng vi trốn thuế. Hoá đơn phải được lập ngay khi cung cấp hàng hoá, dịch vụ và các khoản thu tiền phát sinh theo quy định, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.

Trường hợp bán lẻ hàng hoá, cung ứng dịch vụ cho người tiêu dùng có giá trị dưới 200.000 đồng mỗi lần thu tiền, nếu người mua không yêu cầu lập và giao hoá đơn thì không bắt buộc phải lập hóa đơn, nhưng phải lập Bảng kê bán lẻ hàng hóa, dịch vụ. Cuối ngày, phân loại hàng hóa dịch vụ theo từng nhóm hàng hóa dịch vụ có cùng thuế suất, tổng hợp doanh thu, thuế GTGT lập một hóa đơn chung làm căn cứ kê khai thuế. Nếu người mua hàng yêu cầu giao hoá đơn thì người bán hàng vẫn phải lập và giao hoá đơn theo đúng quy định.

Trường hợp bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ có giá trị từ 200.000 đồng trở lên dù người mua không yêu cầu, người bán hàng vẫn phải xuất hoá đơn cho khách hàng theo quy định. Do đó, công ty TNHH của bạn buộc phải thực hiện kê khai và nộp thuế theo đúng quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia! Công ty chúng Tôi có một vấn đề nhờ Luật sư giải đáp: Ông Nguyễn Văn A vào Công ty làm việc với chức danh Phó Tổng Giám đốc, ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Sau đó, Ông A được Hội đồng Quản trị bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc. Mới đây, Hội đồng quản trị có Nghị quyết miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc đối với Ông A để nhận công tác khác theo phân công của Hội đồng quản trị. Như vậy, Công ty chúng tôi có cần phải làm thêm quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với Ông A không? Nếu có thì ai là người có thẩm quyển ký quyết định này? Tổng Giám đốc mới được bổ nhiệm hay chủ tịch HĐQT ký? Kính mong nhân được sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cám ơn. Trân trọng.

Trả lời: Trước hết phải xác định việc ông Nguyễn Văn A được bổ nhiệm lên làm Tổng giám đốc công ty là do hình thức quyết định  bổ nhiệm của Hội đồng quản trị mà hiện tại HĐQT có nghị quyết miễn nhiệm chức danh này là hoàn toàn hợp pháp. Bởi lẽ, căn cứ vào quy định tại khoản 2 điều 149 Luật Doanh nghiệp năm 2014, theo đó Hội đồng quản trị có nghĩa vụ:

Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;

Trong trường hợp khi chức danh tổng giám đốc thông qua hợp đồng lao động thì khi Hội đồng quản trị thông qua miễn nhiệm chức danh này sẽ phải thông qua việc chấm dứt hợp đồng lao động, còn trong vụ việc này ông A được bổ nhiệm làm tổng giám đốc mà muốn chuyển công tác sang công việc khác thì Hội đồng quản trị phải ra quyết định miễn nhiệm chức vụ này.Khi đó việc miễn nhiệm ông A sẽ không cần phải làm thêm quyết định chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì thẩm quyền ký kết hợp đồng của người sử dụng lao động được quy định như sau:

“
Người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động bao gồm: Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp
;…”.

Như vậy, việc kí kết của công ty là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền. Người đại diện theo pháp luật của công ty là do Điều lệ công ty quyết định, có thể là chủ tịch HĐQT, Giám Đốc hoặc TGĐ…
Câu hỏi: Tư vấn về việc ký hợp đồng lao động với người lao động nghỉ chờ hưởng chế độ hưu trí

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hưởng chế độ hưu trí 3 tháng và có sự đồng ý của NLĐ thì được xác định là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 22 Bộ Luật lao động  năm 2012 quy định:

“Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo đó, việc kí kết hợp đồng lao động theo loại nào cần căn cứ vào tính chất công việc. Nếu công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì NSLĐ không có quyền thỏa thuận kí kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng trừ một số trường hợp theo quy định trên. Nếu công việc có tính chất thường xuyên, liên tục thì

NSDLĐ có thể thỏa thuận kí kết hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau 3 tháng khi NLĐ đủ điều kiện để hương chế độ hưu trí: đủ điều kiện về số năm đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo quy định.

Trong trường hợp NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi chưa đủ điều kiện về hưu thì phải thỏa thuận và phải được sự đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có một trong những căn được quy định tại khoản 1 tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đông không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv: Vũ Nga

- Công ty Luật Minh Gia.