phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Để đảm bảo về chính sách về dân số, đồng thời đảm bảo cho việc mỗi đứa trẻ sinh ra được đảm bảo tốt nhất về cả mặt vật chất và tinh thần, Nhà nước khuyến khích mỗi cặp vợ chòng chỉ sinh từ một đến hai con. Vậy với trường hợp công chức sinh con thứ ba thì có thể bị xử lí như thế nào? Để tìm hiểu cho tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:

1. Tư vấn quy định của pháp luật về việc sinh con thứ ba

Chính sách mỗi cặp vợ chồng chỉ sinh từ một đến hai con nhằm đảm bảo chính sách về dân số, giúp ổn định xã hội, phát triển kinh tế. Đặc biệt, với  những cá nhân là cán bộ, công chức và viên chức cần đề cao trách nhiệm của mình trong việc tuân thủ chính sách này. Vậy với trường hợp công chức có vợ đang mang thai con thứ ba đang trong quy trình bổ nhiêm chức vụ thì có thể bị xử lý như thế nào? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

- Quy định của pháp luật về chính sách sinh con;

- Hình thức kỷ luật với viên chức sinh con thứ ba theo quy định của pháp luật;

- Việc sinh con thứ ba có ảnh hưởng đến quá trình bỏ nhiệm chức vụ không?

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm tại một số tình huống tư vấn sau đây:

2. Tư vấn về trường hợp công chức trong quá trình được bổ nhiệm chức vụ sinh con thứ ba

Nội dung tư vấn:
Thưa luật sư. Anh của em là một công chức đang làm quy trình bổ nhiệm phó trưởng phòng, trong thời gian làm quy trình thì vợ của anh em báo có thai được 3 tháng (sinh con thứ 3). Như vậy trường hợp của anh em có phải báo cáo ngay với cơ quan không (nếu báo cáo thì không được bổ nhiệm), hay làm quy trình bổ nhiệm xong thì mới báo cáo cơ quan. Nếu để sinh xong báo cáo cơ quan có vi phạm không trung thực lúc làm quy trình không ạ. Kính mong anh chị tư vấn sớm giúp em ạ, em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 5 Quyết định 1531/QĐ-BTC Quy chế xử lý kỷ luật công viên chức vi phạm năm 2013 quy định về hình thức kỷ luật như sau:

“1. Hình thức kỷ luật “Khiển trách”: áp dụng đối với các công chức, viên chức sinh con thứ 3....

Công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngoài việc xem xét, xử lý kỷ luật tương ứng với các hình thức kỷ luật nêu trên, trong thời gian thi hành Quyết định kỷ luật, không xem xét, giới thiệu quy hoạch, không đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển theo quy định”.

Như vậy, với trường hợp này, anh của bạn nên báo cáo ngay với cơ quan để đảm bảo tính trung thực.Tuy nhiên, vợ của anh bạn hiện nay đang mang thai con thứ 3 (3 tháng) cũng sẽ không ảnh hưởng đến quy trình bổ nhiệm phó trưởng phòng của anh bạn. Bởi tới khi vợ anh sinh con thứ ba thì lúc đó đơn vị mới có căn cứ tiến hành xử lý kỉ luật đôi với hành vi vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

Trân trọng.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Bố tôi có mâu thuẫn cãi nhau với người khác rồi dẫn đến đánh nhau. Tôi nhìn thấy Bố bị đánh nên liên nhào vào đánh người kia, người kia bị chảy máu mũi và đi bệnh viện điều trị. Tôi và gia đình cũng đã thăm hỏi và bồi thường cho người kia; gia đình người kia cũng sẽ không kiện cáo gì hai bố con tôi nữa.

Vậy cho hỏi theo quy định của pháp luật thì bố con tôi sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào tại cơ quan công an? Mong nhận được sự giải đáp của công Ty luật Minh Gia!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn với hành vi vi phạm của các bên không đủ căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 167/2013/NĐ-CP Về xử phạt trong lĩnh vực an ninh, trật tự,..Cụ thể:

Điều 5. Vi phạm quy định về trật tự công cộng

...

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Đánh nhau hoặc xúi giục người khác đánh nhau;
Như vậy, với hành vi trên thì các bên đều bị xử phạt vi phạm hành chính với mức xử phạt từ 500.000 đến 1000.000 đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư tư vấn: Tôi muốn hỏi 1 việc liên quan đến đền bù bảo hiểm xe Tôi có mua BH thân vỏ xe, trong 1 lần tham gia GT, tôi vô tình liên quan đến 1 vụ TNGT , cụ thể như sau: KHi tôi đang dừng đèn tín hiệu GT bên phần đường của tôi ( có giải Phân cách) thì có một vụ TN phía bên kia đường làm nạn nhân bay qua trúng vào xe tôi làm hư hỏng xe. ( sau này theo kết luận của CA thì lỗi do người đi xe máy ngược chiều vào làn ô tô ( nạn nhân đi xe máy đã mất)- xe gây tai nạn với xe máy không có lỗi. Vậy trong trường hợp  này tôi có được bên cty BH tôi ký HĐ bồi thường hay không? Cảm ơn

Trả lời: Theo quy định của  Luật kinh doanh bảo hiểm về các loại hợp đồng bảo hiểm. Cụ thể:

Điều 12. Hợp đồng bảo hiểm

1. Hợp đồng bảo hiểm là sự thỏa thuận giữa bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm, theo đó bên mua bảo hiểm phải đóng phí bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm phải trả tiền bảo hiểm cho người thụ hưởng hoặc bồi thường cho người được bảo hiểm khi xảy ra sự kiện bảo hiểm.

2. Các loại hợp đồng bảo hiểm bao gồm:

a) Hợp đồng bảo hiểm con người;

b) Hợp đồng bảo hiểm tài sản;

...

Như vậy, đối chiếu quy định trên thì bạn đã ký kết hợp đồng bảo hiểm tài sản với đơn vị kinh doanh bảo hiểm. Theo đó, để xác định trách nhiệm bồi thường từ phía doanh nghiệp bảo hiểm đối với tài sản (xe oto) của bạn thì cần phải xác minh về căn cứ bồi thường. Do đó, căn cứ xác định bồi thường sẽ được quy định tại Điều 46, Điều 47 LKDBH:

"Điều 46. Căn cứ bồi thường

1. Số tiền bồi thường mà doanh nghiệp bảo hiểm phải trả cho người được bảo hiểm được xác định trên cơ sở giá thị trường của tài sản được bảo hiểm tại thời điểm, nơi xảy ra tổn thất và mức độ thiệt hại thực tế, trừ trường hợp có thoả thuận khác trong hợp đồng bảo hiểm. Chi phí để xác định giá thị trường và mức độ thiệt hại do doanh nghiệp bảo hiểm chịu.

2. Số tiền bồi thường mà doanh nghiệp bảo hiểm trả cho người được bảo hiểm không vượt quá số tiền bảo hiểm, trừ trường hợp có thoả thuận khác trong hợp đồng bảo hiểm.

3. Ngoài số tiền bồi thường, doanh nghiệp bảo hiểm còn phải trả cho người được bảo hiểm những chi phí cần thiết, hợp lý để đề phòng, hạn chế tổn thất và những chi phí phát sinh mà người được bảo hiểm phải chịu để thực hiện chỉ dẫn của doanh nghiệp bảo hiểm.

Điều 47. Hình thức bồi thường

1. Bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm có thể thoả thuận một trong các hình thức bồi thường sau đây:

a) Sửa chữa tài sản bị thiệt hại;

b) Thay thế tài sản bị thiệt hại bằng tài sản khác;

c) Trả tiền bồi thường.

2. Trong trường hợp doanh nghiệp bảo hiểm và bên mua bảo hiểm không thoả thuận được về hình thức bồi thường thì việc bồi thường sẽ được thực hiện bằng tiền.

3. Trong trường hợp bồi thường theo quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này, doanh nghiệp bảo hiểm có quyền thu hồi tài sản bị thiệt hại sau khi đã thay thế hoặc bồi thường toàn bộ theo giá thị trường của tài sản.'

Theo đó,  trường hợp xảy ra tai nạn dẫn tới xe của anh bị hư hỏng thì có thể được bồi thường. Tuy nhiên, mức bồi thường cụ thể sẽ dựa trên căn cứ là hợp đồng bảo hiểm giữa anh ký kết với công ty bảo hiểm.
Câu hỏi: :
Trước đây giấy khai sinh của em không có ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh cụ thể là năm 1992. Hiện tại em đã đến UBND Xã để làm giấy khai sinh có đầy đủ ngày, tháng sinh cụ thể là ngày 01/01/1992. UBND xã cấp cho em một bản chính giấy khai sinh mới và 3 bản sao, trong bản sao có ghi chú: thực hiện việc trích lục từ sổ đăng ký khai sinh. Vậy luật sư cho em hỏi: việc UBND Xã cấp giấy khai sinh cho em cần phải có quyết định cải chính hộ tịch hay không? Hay việc UBND xã cấp là đăng ký lại việc sinh cho em?

Trả lời: Theo Điều 24 Nghị định 123/2015/NĐ-CP quy định về điều kiện đăng ký lại khai sinh, kết hôn, khai tử:

"1. Việc khai sinh, kết hôn, khai tử đã được đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 nhưng Sổ hộ tịch và bản chính giấy tờ hộ tịch đều bị mất thì được đăng ký lại.
...".

Theo quy định trên, trường hợp Sổ hộ tịch và bản chính giấy tờ hộ tịch đều bị mất thì được đăng ký lại.

Trong trường hợp bạn còn Sổ hộ tịch nhưng giấy khai sinh bị thiếu ngày sinh, tháng sinh chỉ có năm sinh nên bạn làm thủ tục bổ sung ngày tháng vào giấy khai sinh.

Theo Điều 4 Luật Hộ tịch 2014 quy định:

"...
12. Cải chính hộ tịch là việc cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi những thông tin hộ tịch của cá nhân trong trường hợp có sai sót khi đăng ký hộ tịch;

13. Bổ sung hộ tịch là việc cơ quan nhà nước có thẩm quyền cập nhật thông tin hộ tịch còn thiếu cho cá nhân đã được đăng ký".

Thủ tục bổ sung hộ tịch được quy định tại Điều 29 như sau:

"1. Người yêu cầu bổ sung hộ tịch nộp tờ khai theo mẫu quy định và giấy tờ liên quan cho cơ quan đăng ký hộ tịch.

2. Ngay sau khi nhận đủ giấy tờ theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu thấy yêu cầu bổ sung hộ tịch là đúng, công chức tư pháp - hộ tịch ghi nội dung bổ sung vào mục tương ứng trong Sổ hộ tịch, cùng người yêu cầu ký tên vào Sổ hộ tịch và báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã cấp trích lục cho người yêu cầu.

Trường hợp bổ sung hộ tịch vào Giấy khai sinh, Giấy chứng nhận kết hôn thì công chức tư pháp - hộ tịch ghi nội dung bổ sung vào mục tương ứng và đóng dấu vào nội dung bổ sung".

Như vậy, trường hợp bạn còn Sổ hộ tịch nhưng giấy khai sinh bị thiếu ngày sinh, tháng sinh chỉ có năm sinh nên bạn làm thủ tục bổ sung ngày tháng vào giấy khai sinh. Nếu thấy yêu cầu bổ sung hộ tịch là có căn cứ, công chức tư pháp - hộ tịch ghi nội dung bổ sung vào mục tương ứng trong Sổ hộ tịch, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã cấp trích lục cho người yêu cầu.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Gia đình tôi có mua một mảnh đất đã có nhà ở tại cùng huyện mình đang ở. Nhưng chưa có nhu cầu sử dụng mảnh đất này, gia đình tôi có khóa cửa cẩn thận ngôi nhà. Khoảng 1 năm sau gia đình tôi phát hiện có người lạ mặt đã tự tiện tháo khóa và sống trên ngôi nhà trên mảnh đất của gia đình chúng tôi. Gia đình tôi đã làm đơn gửi lển công an huyện để xử lý,

Tại sao hơn 4 năm mà bên công an huyện vẫn không xử lý được cho tôi. Gia đình người chiếm đoạt vẫn ngang nhiên ở trên mảnh đất của gia đình chúng tôi mà vẫn không bị pháp luật xử lý và cưỡng chế?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Xử phạt hành vi lấn, chiếm đất đai.

Như vậy, nếu gia đình được cấp giấy chứng nhận hoặc đủ điều kiện được công nhận quyền sử dụng đất thì cò quyền yêu cầu xử phạt hành chính đối với gia đình bên kia khi họ có hành vi lấn, chiếm đất trái pháp luật, căn cứ theo quy định tại Nghị định 102/2014/NĐ-CP thì họ có thể bị xử phạt như sau;

“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi lấn, chiếm đất nông nghiệp không phải là đất trồng lúa, đất rừng đặc dụng, đất rừng phòng hộ, đất rừng sản xuất.
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi lấn, chiếm đất trồng lúa, đất rừng đặc dụng, đất rừng phòng hộ, đất rừng sản xuất, đất phi nông nghiệp không phải là đất ở, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều này.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi lấn, chiếm đất ở.
Hiện tại cơ quan thụ lý giải quyết chưa xử lý theo quy định thì gia đình cần liên hệ trực tiếp hoặc có văn bản đề nghị làm rõ để biết tình trạng vụ việc và được hướng dẫn giải quyết hoặc gửi lại hồ sơ yêu cầu sang phía UBND để có phương án giải quyết vụ việc của gia đình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia. Công y có thể giải đáp dùm tôi 1 thắc mắt được không. Vài năm trước mẹ tôi có vay của 1 người quen 50 triệu, lãi 1 triệu 1 tháng 80 ngàn. Đến nay tôi đã trả được 30 triệu tiền gốc, nhưng hiện tại do hoàn cảnh gia đình tôi khó khăn khoảng 4 tháng nay không có trả lãi nên người đó nói tháng này phải trả cả lãi mẹ lẫn lãi con và thường ngày người đó thường xuyên xuống nhà tôi chưởi bới.

Như vậy công ty có thể cho tôi hỏi người đó cho vay như vậy có thể nói rằng cho vay nặng lãi không? Và người đó có quyền bắt tôi phải trả cả lãi mẹ lẫn lãi con hay không? Rất mong lời hồi đáp từ quý công ty. Xin hành thậ biết ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trước ngày 1/1/2017 mức lãi suất mà cá nhân được phép cho vay là không quá 150% so với lãi suất cơ bản của ngân hàng nhà nước. Mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước công bố là 9%/năm, như vậy chỉ có 0,75%/tháng. Mức lãi suất cao nhất mà các bên có thể thoả thuận là 13,5%/năm, tức là 1,125%/tháng.

Từ ngày 1/1/2017 BLDS 2015 quy định lãi suất là 20%/năm tương đương với 1.67%/ tháng.
Điều 201 Bộ luật hình sự 2015 quy định Tội cho vay lãi nặng trong giao dịch dân sự
"1. Người nào trong giao dịch dân sự mà cho vay với lãi suất gấp 05 lần mức lãi suất cao nhất quy định
trong Bộ luật dân sự, thu lợi bất chính từ 30.000.000 đồng đến dưới 100.000.000 đồng hoặc đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm."
Nếu cho vay 50 triệu đồng với mức lãi suất là 80.000 đồng/1 triệu/1 tháng (tức 8%/1 tháng). Tại thời điểm hiện nay, nếu mức lãi suất mà người đó cho vay đã gấp 05 lần lãi suất tối đa theo quy định của BLDS 2015 và thu lợi bất chính từ 30 triệu đồng trở lên thì có dấu hiệu của tội cho vay nặng lãi. Do vậy, anh/chị có quyền trình báo cơ quan có thẩm quyền (CQCA) nơi xảy ra hành vi này để yêu cầu điều tra, xác minh để giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình.
Trường hợp họ chưa thu lợi bất chính từ 30 triệu đồng trở lên thì chưa đủ căn cứ xác định trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên anh/chị có quyền khởi kiện ra TAND yêu cầu tuyên hủy phần lãi suất vượt quá theo quy định. Về việc họ thường xuyên chửi bới, xúc phạm gia đình thì anh/chị có quyền yêu cầu công an địa phương can thiệp giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Hiện tại gia đình em đang ở trong 2 ngôi nhà trên cùng 1 thửa đất bìa đỏ mang tên cha đẻ.-một nhà là anh trai và chị dâu và các cháu-một nhà là cha mẹ đẻ và e(con trai út)Gia đình em còn có 3 chị gái đã lấy chồng, trước nay gia đình em vẫn sống hoà thuận không ai nhắc chi đến chuyện chia đất cả. Bây giờ em cũng đã lớn, em cũng đã đi làm cơ quan.

Trước khi cưới vợ em muốn gia đình rõ ràng về việc chia đất cho mọi thành viên cũng đồng thời đi kèm với nghĩa vụ phụng dưỡng cha mẹ khi về già. Vây em có thể hỏi luật sư thủ tách thửa cho con cái theo luật đất đai hiện hành và áp dụng với địa phương nơi em đang sinh sống tại tỉnh hà tĩnh như thế nào không ak?nếu có thể ngoài luồng thì luật sư có thể tư vấn cho em như gia đình em thì chia cho con cái như thế nào thì hơp lí nhất (cha me,2 ngươi con trai,và cô con gái).

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Trình tự, thủ tục tách thửa hoặc hợp thửa đất.

Trong trường hợp này anh/chị cần xác định về chủ sở hữu của mảnh đất này là ba mà không phải của hộ gia đình nên ba muốn cho ai là quyền của ba, nếu anh/chị muốn được phần trong đó thì anh/chị cần thỏa thuận lại với ba mẹ và các anh chị em trong gia đình. Sau khi thỏa thuận được về diện tích sử dụng đất thì anh chị có thể thực hiện thủ tục tách thửa, cụ thể cần gửi hồ sơ cho Văn phòng đăng ký đất đai tại địa phương để thực hiện thủ tục này.

Hồ sơ xin tách thửa bao gồm:

- Đơn xin tách thửa (theo mẫu);

- Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (bản chính);

- Văn bản (hợp đồng) chia tách thửa đất, văn bản chia tách quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất chung của hộ gia đình hoặc của nhóm người sử dụng đất, cùng sở hữu tài sản gắn liền với đất;

- Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của các bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất,;

- Các hóa đơn, chứng từ hoàn thiện nghĩa vụ tài chính.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Luật Đất đai mới số 45/2013/QH13

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư,Tôi xin nêu vấn đề như sau:Tôi ký hợp đồng không thời hạn với Công ty tôi từ tháng 12/2016 với vị trí kế toán, trong hợp đồng Công ty có quy định thêm những công việc khác theo phân công (không nêu cụ thể).Thời gian làm việc tại công ty tôi như sau: - Từ tháng 9 đến hết tháng 4 làm việc 6 ngày/ tuần, 8 tiếng/ ngày.- Từ tháng 5 đến hết tháng 8 làm thêm buổi sáng thứ 7 và sáng chủ nhật.

Tuy nhiên trong năm 2017 Công ty tôi phân công tôi và các nhân viên làm văn phòng khác trực đêm tại kho sách (dù Công ty có bảo vệ riêng). Thời gian trực đêm từ 8h tối đến 6h sáng hôm sau và không nghỉ bù, cũng không tính tiền làm thêm giờ.Vậy trong trường hợp này Công ty tôi có làm đúng Luật Lao động hay không? Nếu tôi muốn kết thúc hợp đồng thì cần báo trước 45 ngày theo quy định hay không? (hiện tại tôi đã xin nghỉ nhưng Công ty không chấp nhận vì lý do không có người làm thay).Rất mong nhận được hồi âm sớm của Luật sư. Tôi chân thành cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc tính tiền lương làm thêm giờ

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Căn cứ quy định trên, khi a/c làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và làm việc vào ban đêm thì được trả lương ở mức cao hơn so với mức tối thiểu theo quy định trên. Việc công ty không tính tiền lương làm thêm giờ cho a/c là vi phạm quy định của pháp luật về lao động.
Thứ hai về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - BLLĐ 2012 quy định:
.....
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, a/c đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, vì vậy khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ chri cần báo trước 45 ngày cho công ty mà không cần công ty đồng ý.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! xin luật sư tư vấn giùm em về vấn đề trong gia đình em như sau: gia đình em gồm 5 người, ba mẹ và 3 chị em em (đều là con gái). Ba và mẹ em đã li dị, 3 chị em em sống với mẹ. Vì vậy, mọi việc trong gia đình em đều do mẹ em toàn quyền quyết định. Gần đây, mẹ em có giúp đỡ cho một cô gái lỡ có bầu và sinh con.

Và mẹ em có ý muốn nhận bé trai đó (3 tháng tuổi) làm con nuôi, nhưng ba chị em em kiên quyết không đồng ý. Như vậy, trong trường hợp này mẹ em có thể nhận con nuôi mà không cần sự đồng ý của ba chị em em hay không?. (chị em 25t, em 23t và em gái em 10t)? xin luật sư tư vấn giùm em. Em xin chân thành cám ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật nuôi con nuôi 2010 quy định:

Điều 14. Điều kiện đối với người nhận con nuôi
"1. Người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên;
c) Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi;
d) Có tư cách đạo đức tốt.
2. Những người sau đây không được nhận con nuôi:
a) Đang bị hạn chế một số quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên;
b) Đang chấp hành quyết định xử lý hành chính tại cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh;
c) Đang chấp hành hình phạt tù;
d) Chưa được xóa án tích về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người khác; ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình; dụ dỗ, ép buộc hoặc chứa chấp người chưa thanh niên vi phạm pháp luật; mua bán, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.
....."
Căn cứ quy định trên, nếu mẹ đẻ của cháu bé đồng ý cho con nuôi và mẹ a/c đáp ứng được đầy đủ các điều kiện đối với người nhận nuôi con nuôi theo quy định trên thì hoàn toàn có thể nhận cháu bé làm còn nuôi mà không cần đến sự đồng ý của con đẻ. Do đó, a/c không có quyền cản trợ, hạn chế hay định đoạt quyền nhận nuôi con nuôi của mẹ a/c.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia