phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào chuyên viên/ luật sư. nhơ anh /chị gỉai đáp gíup em ạ!em muốn làm cộng tác viên bán thơi gian tại một công ty mà vẫn đươc đóng bảo hiểm xã hội thì theo luật lao động có đc không? vấn đề này có phải do thỏa thuận giưa  Ngươi lao động và Ngươi sư dụng lao động không? pháp luật quy định thế nào nhờ luật sư giải đáp giúp. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Thắc mắc của bạn liên quan đến vấn đề người lao động làm việc bán thời gian thì có được áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội không và người lao động và người sử dụng lao động có được phép thỏa thuận đóng bảo hiểm xã hội hay không. Các vấn đề này được điều chỉnh bởi luật lao động và luật bảo hiểm xã hội.

Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử.”

Khoản 2 điều 5 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

“2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

…c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Đối chiếu với quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

..."

Như vậy, khi làm công việc cộng tác viên bán thời gian tại công ty, việc bạn có được đóng bảo hiểm xã hội như người lao động làm việc bình thường hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng mà bạn ký kết với công ty. Trường hợp bạn ký kết HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Khi thuộc các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bạn có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Đây là quyền và cũng là nghĩa vụ của bạn với tư cách là người lao động, phát sinh trên cơ sở pháp luật và do đó không do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận. Thậm chí, việc thỏa thuận về vấn đề BHXH còn có thể bị xử lý hành chính nếu vi phạm pháp luật. Cụ thể, khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP), hành vi người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng, đồng thời bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có một vấn đề khúc mắc xin luật sư tư vấn giúp tôi. Lúc trước tôi làm ở công ty xây dựng trực thuộc bộ quốc phòng và tham gia bảo hiểm từ t1/2016 và sổ bhxh của tôi thuộc bộ quốc phòng. Từ t4/2018 tôi nghỉ việc và qua t5/2018 tôi tham gia bhxh ở công ty mới của tư nhân nhưng vẫn lấy số sổ cũ của bộ quốc phòng. Đến t10/2018 tôi sinh em bé thì công ty mới của tôi báo là tôi không thể hưởng chế độ thai sản do tôi chỉ tham gia mới được 5 tháng. Tôi hỏi lên bảo hiểm thì họ bảo rằng không thể nối được thời gian tôi tham gia ở công ty cũ do hệ thống của bộ quốc phòng không đồng bộ với bảo hiểm. Nhưng sổ bảo hiểm của tôi ở công ty cũ cũng đã thất lạc. Giờ tôi cũng sắp hết thời gian nghỉ thai sản mà vẫn không thể thanh toán được chế độ thai sản. Vậy xin luật sư chỉ giúp tôi để tôi có thể làm lại sổ bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất, bạn phải làm
thủ tục xin cấp lại sổ BHXH
, trường hợp của bạn là cấp lại sổ BHXH Bộ quốc phòng do bị mất, bị hỏng thuộc trách nhiệm của người lao động, bao gồm:

- Đơn của cá nhân, nêu rõ lý do mất hoặc hỏng, tình trạng hỏng và cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc chưa hưởng chế độ BHXH một lần;

- Công văn của đơn vị;

- Bản ghi quá trình đóng BHXH.

Thứ hai,
thủ tục gộp sổ bảo hiểm
, căn cứ theo Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”

Theo quy định trên, một người không được phép có nhiều sổ bảo hiểm, nếu có từ 2 sổ trở lên thì buộc phải thu hồi và làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm. Do đó, bạn có 02 sổ bảo hiểm xã hội thì phải làm thủ tục gộp sổ thành 1 số BHXH duy nhất để cơ quan BHXH quản lý thuận tiện ghi nhận quá trình đóng, hưởng BHXH thai sản.
Câu hỏi: Lao động nữ đóng bảo hiểm 4 tháng trước khi sinh có được hưởng BHXH không?

Trả lời: Chào anh /chị.Em muốn hỏi 1 vấn đề như sau. Em đang mang bầu hơn 3 tháng do sức khỏe yếu nên tháng 2/2019 này em nghỉ nhiều nên không được công ty đóng bảo hiểm cho ( bên em chốt lương từ 16/1 đến 15/2). Em tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2017 đến tháng 1/2019 rồi. Em dự kiến sinh vào 10/8/2019 . Nếu giờ em xin nghỉ luôn thì có được hưởng chế độ thai sản không.Hoặc giờ em đi làm tiếp và đóng bảo hiểm tiếp( quá trình tham gia embị ngắt quãng) thì e có được hưởng chế độ thai sản không ạ.Cảm ơn anh/chị!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định

về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin mà chị cung cấp, xét thấy chị thuộc trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, điều 31 của Luật BHXH năm 2014,  “Lao động nữ sinh con”

. Do đó, nếu chị đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 nêu trên thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể, chị tham gia BHXH được 14 tháng

(từ tháng 9/2017 đến tháng 1/2019).  Như vậy, trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2018 đến hết tháng 7/2019), chị đã đóng BHXH được 6 tháng (từ tháng 8/2018 đến hết 1/2019). Do đó, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tính số tiền nhận được từ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Em chào luật sư Luật Minh Gia.Ls cho em hỏi về cách tính tiền bảo hiểm, em làm được 1 năm và mức lương cơ bản của em là từ 1 tháng 1 năm 2017 lương cơ bản

5.000.000vnd và 30 tháng 5 năm 2018 lương cơ bản lên 5.500.000. Và tròn 1 năm đóng bảo hiểm! Vậy khi nộp sổ nhận tiền Bảo hiểm xã hội em nhận được bao nhiêu ạ.

Cảm ơn luật sư, mong được phản hồi sớm nhất có thể ạ.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi thấy có sự không tương thích khi bạn đề cập mức lương cơ bản cửa bạn có sự thay đổi từ 5.000.000 đồng lên 5.500.000 trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 đến 30 tháng 5 năm 2018. Tức là thời gian làm việc của bạn ít nhất là 1 năm và 5 tháng. Trong khi đó, bạn cũng nói rằng mới làm việc được 1 năm. Với cung cấp thông tin chưa tương thích như vậy, chúng tôi tạm thời chưa thể giải đáp thắc mắc của bạn. Vậy kính mong bạn có thể gửi lại câu hỏi về Luật Minh Gia để chúng tôi có thể tư vấn cho bạn đầy đủ và chính xác nhất. Tuy nhiên, trường hợp của chị được xác định là chưa đủ điều kiện về số năm và số tuổi nhận lương hưu nên sẽ được hưởng BHXH một lần nếu

sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu.

Khoản 2 điều 60 luật BHXH quy định:

"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Như vậy,

số tiền BHXH 1 lần chị có thể được nhận được tính bằng

02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vì chị

có toàn bộ

thời gian

đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định nên tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ

thời gian theo tinh thần của khoản 2 điều 62 Luật BHXH năm 2014.

Trân trọng.

Phòng luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư ạ! Em có câu hỏi này muốn hỏi văn phòng luật sư. Công ty em đang làm là Văn phòng đại diện của 1 doanh nghiệp Hàn Quốc. Sau 10 năm hoạt động tại Việt Nam đến thời điểm này công ty quá khó khăn và không có việc làm cho nhân viên. Nên công ty đang làm thủ tục giải thể, nếu vậy người lao động như em được đền bù như thế nào?Vì tháng 1/2017 vừa kí hợp đồng lao động 1 năm, bây giờ công ty cho nghỉ việc như thế này có tính là vi phạm hợp đồng lao động không ạ?quy định pháp luật trường hợp này thế nào mong được tư vấn. Em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: >> Quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể.

Nếu công ty a/c thực hiện thủ tục giải thể doanh nghiệp dẫn đến phải chấm dứt HĐLĐ, thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đủ điều kiện theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012. Trường hợp này không phải hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên không phát sinh nghĩa vụ bồi thường hợp đồng.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đăng ký người phụ thuộc có cần xác minh thu nhập?

Trả lời: Xin chào Công Ty Luật Minh Gia.

Em muốn hỏi đăng ký người phụ thuộc.Hiện em đang làm ở một Công ty tư nhận và đang có mức lương 20 triệu, em có một mẹ già đã qua độ tuổi lao động và em muốn đăng ký 1 người phụ thuộc và các giấy tờ e đang có của mẹ là : giấy khái sinh, sổ hộ khẩu, chứng minh thư, Nhưng kế toán bên em yêu cầu xin xác nhận thu nhập của mẹ là dưới 1 triệu/tháng. Như vậy có cần không ạ?. Em xin xác nhận ở Uỷ ban nhân dân xã nơi đang sống thì lại không xin được. Với lý do mâu thuẫn với cán bộ trong xã. Vậy em có thể xin được ở xã khác hay không ? Mong được giả đáp các thắc mắc trên.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo khoản g3, Điều 9, Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài Chính về các khoản giảm trừ thì trường hợp của bạn, bạn cần chuẩn bị hồ sơ chứng minh người phụ thuộc bắt buộc gồm:

- Bản chụp Chứng minh nhân dân.

- Giấy tờ hợp pháp để xác định mối quan hệ của người phụ thuộc với người nộp thuế như bản chụp sổ hộ khẩu (nếu có cùng sổ hộ khẩu), giấy khai sinh, quyết định công nhận việc nhận cha, mẹ, con của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Trường hợp trong độ tuổi lao động thì ngoài các giấy tờ nêu trên, hồ sơ chứng minh cần có thêm giấy tờ chứng minh là người khuyết tật, không có khả năng lao động như bản chụp Giấy xác nhận khuyết tật theo quy định của pháp luật về người khuyết tật đối với người khuyết tật không có khả năng lao động, bản chụp hồ sơ bệnh án đối với người mắc bệnh không có khả năng lao động (như bệnh AIDS, ung thư, suy thận mãn,..).

Như vậy là theo qui định trên thì đối với người ngoài độ tuổi lao động thì không bắt buộc phải có văn bản chứng minh người phụ thuộc có thu nhập bình quân hàng tháng dưới 1 triệu.

Trân trọng.

P.Tư vấn pháp luật - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi nghỉ thai sản không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính thưa Luật sư, Tôi là MT - kế toán công ty VTS. Hiện tại công ty tôi có 1 trường hợp :Chúng tôi có ký kết hợp đồng không thời hạn với NLĐ . Tháng 09/2018-28/2/2019: NLĐ này nghỉ thai sản và đi làm lại ngày 1/3/2019. Đến ngày 28/1/2019 Công ty tôi có gởi mail cho nhân viên này luân chuyển công việc sang vị trí khác vì nhân viên này chưa hoàn thành nhiệm vụ tại vị trí cũ sau khi thai sản. Nhưng NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc và yêu cầu chúng tôi thanh toán tiền lương 6 ngày phép trong thời gian nghỉ thai sản.Theo nội quy Công ty chúng tôi đã đăng kí với sở Thương binh: ngày phép của năm sẽ được cộng dồn đến quý 2 năm sau. Nếu NLĐ không nghỉ sẽ bị huỷ.

Hỏi: Vậy Công ty chúng tôi có phải thanh toán tiền lương ngày phép này cho NLĐ.Cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 về Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm của Nghị định số 45/2013/NĐ-CP như sau:

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

...

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Trường hợp của công ty bạn, người lao động có thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, trong thời gian này sẽ được tính 6 ngày phép năm.

Căn cứ theo quy định tại Điều 114 về Thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Trong trường hợp của bạn, mặc dù công ty có đăng ký nội quy lao động với nội dung ngày phép của năm sẽ được cộng dồn đến quý 2 năm sau, nếu người lao động không nghỉ sẽ bị hủy, tuy nhiên, theo quy định tại Điều 114 nêu trên thì người lao động do thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Do đó,

công ty bạn sẽ phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương 6 ngày phép trong thời gian nghỉ thai sản cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Trân trọng.

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia. Xin hãy giải đáp giúp tôi 2 điều sau. 1. Tôi xin vào làm việc tại 1 tập đoàn khách sạn. Thử việc 5 ngày đầu không có lương. Ngày thứ 6 trở đi bắt đầu tính lương. Tính lương từ ngày 07/05/2017 Và thỏa thuận ngày 15/06/2017 sẽ trả 60% lương của tháng 05. Và ngày 30/06 sẽ trả 40% còn lại. Nhưng bây giờ là ngày 20/06 rồi họ vẫn chưa trả lương của tháng 05 và hẹn lại 25/06 mới trả lương. Như vậy hình thức trả lương có phạm luật không?2. Lương họ trả làm 6.tr7. Làm 10 tiếng/ngày. Nhưng trong HĐLĐ lại ghi là lương 4tr5 làm 8 tiếng/ngày. Thời gian là 2.5 tháng. Cho tôi hỏi nếu bây giờ tôi mới làm được 1 tháng 14 ngày mà tự ý bỏ việc thì có vi phạm bản hợp đồng kia không?Xin cảm ơn. Mong được sớm hồi đáp.

Trả lời: Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

..."

Và Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương theo đúng thỏa thuận của các bên và đúng quy định của pháp luật.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được tư vấn.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty được ký mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động khi giao kết giữa người sử dụng lao động với người lao động. Cụ thể:

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật trên khi người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động vào làm việc cho công ty thì phải có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động. Trước khi ký kết hợp đồng thì phải căn cứ vào tính chất công việc để ký hợp đồng theo đúng loại hợp đồng lao động mà pháp luật quy định (hợp đồng thời vụ, hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn).

Trong đó, khi người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động có thời hạn thì được phép ký thêm một lần hợp đồng lao động có thời hạn trước khi hợp đồng chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về "

Công ty được ký mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động".

Nếu còn vướng mắc thì bạn có thể phản hồi qua email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 19006169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn lao động  - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư.Mình từng là 1 nhân viên kỹ thuật của 1 công ty màn hình quảng cáo. Trong tháng 10 mình có đi công tác ở Hà Nội với giám đốc để lắp đặt hệ thống màn hình cho 1 khách hàng.

Khi ra đến chỏi lắp đặt, 1 kiện gỗ màn hình bị gãy chân, khi tháo ra kiểm tra thì kiện đó 2 màn hình bị hỏng (theo như nhà sản xuất thì vẫn có thể sửa được). Nhưng trong quá trình tháo màn hình kiểm tra thì em có vô tình làm cho màn hình đó bị vỡ (không thể sửa được). Đến hết tháng 12 thì em nghỉ việc. Đến cuối tháng 1 thì nhận được thông báo bồi thường 50% giá trị của màn hình đó. Như vậy thì mình nên phải xử lý như thế nào ạ.Nói thêm là màn hình đó bao gồm 2 phần là khung+bảng mạch và tấm đèn màn hình. Ở đây thì mình làm vỡ tấm đèn, có nghĩa là khi trả về hãng thì chỉ cần thay tấm đèn đó thôi ạ, chứ không phải thay toàn bộ. Nhờ luật sư hỗ trợ giúp ạ.

Trả lời: Căn cứ tại khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định về bồi thường thiệt hại:

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Và Điều 585 Bộ luật Dân sự 2015 về nguyên tắc bồi thường thiệt hại:

1. Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình.

3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.

4. Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra.

5. Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình.

Bạn gây ra thiệt hại cho công ty trong quá trình làm việc, do vậy bạn có trách nhiệm bồi thường cho công ty. Theo quy định, bạn phải bồi thường toàn bộ giá trị thiệt hại, mức bồi thường có thể được thỏa thuận giữa các bên, vì vậy việc công ty yêu cầu bạn bồi thường 50% giá trị thiệt hại là phù hợp theo quy định và bạn phải bồi thường đúng theo giá trị mà công ty yêu cầu. Trong trường hợp bạn nhận thấy mức bồi thường mà công ty yêu cầu không phù hợp với thiệt hại thực tế thì bạn có quyền yêu cầu công ty xác định lại thiệt hại làm căn cứ bồi thường phù hợp.

Trân trọng,

P. Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia