Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư, Luật sư cho hỏi tư vấn về vấn đề thời hạn nâng lương với viên chức đã bị xử lý kỷ luật, cụ thể như sau: Ngày x/x/2018 là đến đợt nâng lương định kỳ cho viên chức. Em gái tôi là viên chức, vào năm 2017 có bị mức kỷ luật cảnh cáo, thời gian kỷ luật có hiệu lực từ ngày x/x/2017 đến hết ngày x/x/2018. Trong thời gian đó em gái tôi vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Vậy tới đợt nâng lương tới đây em ấy có phải chịu hình thức xử lý kỷ luật chậm nâng lương 6 tháng không? Kính mong hỗ trợ của văn phòng luật. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì em gái bạn là viên chức đã bị kỷ luật cảnh cáo với thời hạn 1 năm nên thời hạn nâng lương sẽ áp dụng theo quy định tại Luật viên chức 2010 và Thông tư số 08/2013/ TT-BNV. Cụ thể như sau:

Khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức quy định:

“
Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng.

Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp
.”

Mặt khác, khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ quy định về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

“
Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
”

Ngoài ra, theo quy định tại điểm 1 Điều 5 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động (Ban hành kèm theo Quyết định số 51/2014/QĐ-BLĐTBXH ngày 13 tháng 1 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và xã hội), theo đó, khoảng thời gian xét nâng bậc lương đối với công chức, viên chức giữ ngạch, chức danh loại  A3, A2, A1, A0 là 3 năm (đủ 36 tháng) và đối với công chức, viên chức giữ ngạch, chức danh loại B, C, nhân viên thừa hành, phục vụ là 2 năm (đủ 24 tháng).

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp viên chức đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo thì bị kéo dài thời gian tính nâng lương thường xuyên 6 tháng. Cụ thể trường hợp của em bạn là viên chức là giảng viên thì thời hạn nâng lương thường là 3 năm (đủ 36 tháng), tuy nhiên do trong thời hạn ba năm này nếu em bạn đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo thì sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng tức là 3 năm 6 tháng. Do đó,  nếu ngày 1/9/2018 tới đây là đến thời hạn nâng lương thường xuyên của em bạn thì người đó sẽ chưa được xét nâng lương mà phải chờ thêm 6 tháng nữa mới được xét nâng lương theo đúng quy định pháp luật.