Câu hỏi: Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Đặc biệt là vấn đề liên quan đến tiền lương làm thêm giờ vào dịp lễ tết vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động. Nếu không giải quyết tốt vấn đề này thì tranh chấp có thể xảy ra.

1. Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ vào dịp lễ tết.

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động là vấn đề đang rất được quan tâm hiện nay. Để bảo đảm hoàn thành công việc theo tiến độ cũng như tạo điều kiện để người lao động có thể có thêm thu nhập. Vì vậy tình trạng làm thêm giờ xảy ra ở rất nhiều các doanh nghiệp, các đơn vị hiện nay. Đặc biệt là đối với vấn đề tính tiền ngày lễ, tết như thế nào ? Nếu bạn gặp vấn đề này hoặc đang có tranh chấp phát sinh nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi
1900.6169
, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Quy định của pháp luật về tiền làm thêm giờ ;

+ Cách tính tiền làm thêm giờ vào dịp lễ tết ;

+ Hướng giải quyết khi có tranh chấp xẩy ra ;

2. Quy định về làm thêm giờ.

Nội dung tư vấn
: Chào luật sư. Mong luật sư giúp đỡ tư vấn giúp em. Cơ quan em là cơ quan nhà nước. Nhưng tết vẫn bắt nhân viên phải làm việc. Ví dụ tết nguyên đán nghỉ 7 ngày và cơ quan có 21 người, thì chia ra 3 người/ 1 ngày ( 30 - mùng 6). Phải lao động ra sản phẩm, từ sáng 7h30 đến 21-22h đêm và trực đến 7h30 sáng hôm sau mới được về, nhưng không được hưởng bất kỳ phần tiền nào ngoài phần ăn của ngày hôm đó. Vì cơ quan nói trực là phải làm việc kể cả tết. Như vậy có đúng luật lao động không, cơ quan em bị đàn áp quá nhưng mọi người không ai dám nói. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Bạn làm việc trong cơ quan nhà nước những bạn không đề cập đến việc bạn có phải công chức, viên chức không nên chúng tôi sẽ chia thành 2 trường hợp như sau:

Trường hợp thứ nhất, bạn là người lao động bình thường làm việc trong cơ quan nhà nước thì khi cơ quan yêu cầu bạn làm việc vào dịp Tết nguyên đán từ 7h30 đến 21-22h đêm và trực đến 7h30 sáng hôm sau. Theo quy định của pháp luật thì khoảng thời gian này là khoảng thời gian ngoài giờ làm việc bình thường nên khi đi làm vào khoảng thời gian này bạn sẽ được hưởng những quyền lợi theo quy định của BLLĐ 2012 về việc làm thêm giờ được quy định tại Điều 106 BLLĐ 2012 và Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.”

Như vậy, việc cơ quan bạn yêu cầu người lao động đi làm vào thời gian nghỉ Tết nguyên đán nhưng lại không trả bất kỳ phần tiền nào ngoại trừ phần ăn của ngày hôm đó là chưa phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan bạn sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo đúng quy định của BLLĐ.

Trường hợp thứ hai, bạn là công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước thì khi làm việc vào dịp nghỉ tết nguyên đán, bạn cũng được hưởng những quyền lợi theo quy định tại Thông tư Liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC, tuy nhiên, thông tư liên tịch 08 hiện nay đã không còn phù hợp với tình hình thực tế nên công chức, viên chức khi làm thêm giờ trong các cơ quan nhà nước, công chức, viên chức sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại BLLĐ 2012.