Câu hỏi: Chào luật sư! Em vào làm công ty và tham gia bảo hiểm từ tháng 1/2015, đến 31/06/2016 em chấm dứt hợp đồng và không đóng bảo hiểm nữa. Em có thai được 2 tháng và dự sanh là 15/01/2017, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu không thì em phải đóng bảo hiểm tới tháng mấy nữa thì đủ tiêu chuẩn hưởng thai sản? Em cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Hết tháng 6/2016 chị nghỉ việc và thời điểm dự sinh vào tháng 15/01/2017 thì thời điểm 12 tháng trước thời điểm sinh được tính từ tháng 1/2016 tới hết tháng 12/2016. Trong khoảng 12 tháng này mà chị tham gia BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Trợ cấp một lần khi sinh con với lao động nam​

Tôi có một vấn đề cần công ty tư vấn giúp. Tôi ở nhà nội trợ, chồng tôi đi làm được 7 năm và có tham gia đóng bhxh tại công ty. Theo tôi được biết thì khi vợ sinh con mà chồng có đóng bhxh thì sẽ được hưởng 2 tháng lương.  Nhưng trước ngày tôi sinh 3 tháng chồng tôi đã nghỉ việc tại công ty và đang hưởng lương thất nghiệp.  Như vậy chồng tôi có được hưởng 2 tháng lương thai sản cho vợ không ạ. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau "
trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con
".

Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định  trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội ừ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, chồng bạn chỉ cần đáp ứng điều kiện trên là đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần. VIệc chồng bạn chấm dứt hợp đồng trước khi bạn sinh 3 tháng sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp một lần vì chồng bạn đã đóng liên tục trước đó. Hiện nay, chồng bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm nơi cư trú để hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm đã chốt.

+ Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

+ Bản sao có chứng thực giấy khai sinh của anh

+ Bản sao chứng thực sổ hộ khẩu.

+
Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Điều kiện chế độ thai sản và thời hạn thẻ bảo hiểm y tế​

Em đang mang thai, và dự sinh là 31/01/2017. Nhưng em dự định làm hết tháng 08/2016 thì nghỉ việc vào đầu 01/09/2016. em có tham gia liên tục bhxh, BHYT, BHTN Ở CTY EM TỪ 01/2013. VẬY CHO EM HỎI NẾU EM NGHỈ VIỆC VÀO 01/09/2016 như vậy thì em có được hưởng trợ cấp thai sản không. Thêm 1 vấn đề nữa khi em nghỉ như vậy, thẻ bhyt của em nếu trả lại cho công ty để công ty nộp cho cơ quan bảo hiểm thì em có được mua bhyt tại phường tiếp tục không vời thời hạn như thẻ cũ không.. Nếu mua thì khi em đi sinh tại bệnh viện thì em có được bảo hiểm chi trả viện phí không. Em xin cám ơn nhiều ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất
, về chế độ thai sản.

Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Với trường hợp của ban, dự sinh vào 31/1/2017, thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ 02/2016 đến 01/2017, trong quãng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai,
về bảo hiêm y tế.

Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về thời hạn thẻ bảo hiểm y tế như sau:

3.Thời điểm thẻ bảo hiểm có giá trị sử dụng được quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế lần đầu, thẻ BHYT có giá trị sử dụng kể từ ngày đóng BHYT.

b) người tham gia BHYT liên tục kể từ lần thứ hai trở đi thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước.

c) Đối tượng quy định tai khoản 4, 5 Điều 12 Luật này tham gia bảo hiểm y tế từ ngày Luât này có hiệu lực thi hành hoặc tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng BHYT.

Khi bạn không còn thuộc đối tượng tham gia BHYT tại công ty cũ, bạn có thể mua thẻ BHYT theo hình thức hộ gia đình, nếu sau khi nghỉ tại công ty bạn đăng ký tham gia bảo hiểm tự nguyện luôn thì thời hạn thẻ của bạn sẽ nối tiếp thẻ cũ. Khi bạn sinh tại bệnh viện, tùy thuộc vào bệnh viện đó đúng tuyến hay trái tuyến, bạn sẽ đươc chi trả một mức nhất định

Mức hưởng BHYT trái tuyến khi sinh và chế độ thai sản