Câu hỏi: Lao động nữ khi mang thai sẽ gặp nhiều khó khăn, trở ngại trong quá trình mang thai. Pháp luật lao động đã có những quy định những đặc quyền riêng mà lao động nữ mang thai được hưởng để góp phần bảo vệ quyền lợi của người phụ nữ khi mang thai, sinh con.

Câu hỏi 1:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em xin chào Luật sư. Luật sư cho em hỏi là em đã làm việc ở công ty hiện tại được 3 năm, hết thời hạn ghi trong hợp đồng, nhưng hiện tại em đang mang thai. Vậy nếu em tiếp tục thực hiện công việc được giao thì em có được ký hợp đồng không xác định thời hạn không, cụ thể như sau: T12/2019: Em ký hợp đồng thử việc 01 tháng; T01/2020: Em ký hợp đồng có thời hạn 01 năm; T01/2021: Em ký tiếp hợp đồng có thời hạn 02 năm; Đến T01/2024: Em hết hạn hợp đồng nhưng trong thời gian này em đang mang thai.

TH 1. Em muốn hỏi là trong trường hợp không ký tiếp hợp đồng thì Công ty có vi phạm luật lao động không?

TH2. Em không kí tiếp hợp đồng lao động nhưng trong T01/2024 em vẫn tiếp tục thực hiện các công việc được giao thì hợp đồng của em có được trở thành hợp đồng không thời hạn không? Trong trường hợp này thì em cần phải yêu cầu phía công ty làm gì.

Trả lời: Thứ nhất, công ty không ký tiếp hợp đồng lao động có vi phạm gì không?

Theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp lao động nữ đang mang thai. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ đang mang thai, thì theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó quy định
“hết hạn hợp đồng lao động”
là một căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi đến thời hạn mà không vi phạm quy định của pháp luật.

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
“…Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian bạn mang thai thì bạn được ưu tiên giao kết hợp đồng mới với công ty nếu cả hai bên cùng có nhu cầu giao kết hợp đồng. Nếu hai bên không thỏa thuận được về việc ký tiếp hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt.

Thứ hai, khi hết thời hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc có được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:…c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì công ty phải ký kết hợp đồng lao động không xác định với bạn, trừ một số trường hợp theo quy định nêu trên.

Câu hỏi 2: Đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp Cơ quan tôi là Đoàn thanh niên của huyện, có tài khoản, có con dấu riêng Cơ quan tôi có thuê 1 lao động hợp đồng 1 tháng Cơ quan trả tiền theo bằng đại học là 2,34 tính tổng lương là 3trieu1, lãnh đạo đang muốn đóng bảo hiểm cho người này từ tiền chi hoạt động thường xuyên của cơ quan. Vậy tôi muốn hỏi như vậy có cơ quan có được trả lương như vậy không? Và có được đóng bảo hiểm cho lao động kia không? Xin chân trành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn, chúng tôi giải đáp như sau:

Thứ nhất, về vấn đề tiền lương

Theo Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Như vậy, quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động nên vấn đề trả lương là do hai bên thỏa thuận. Theo đó, nếu việc trả lương của đơn vị sau khi đã có sự thỏa thuận với người lao động thì có thể thực hiện, áp dụng được.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Như vậy, đơn vị có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng.

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia