phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề giám đốc trung tâm tiếng anh cần có bằng đại học học ngoại ngữ hay là bằng chứng nhận ngoại ngữ như TOEIC, IELTS. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật Minh Gia, tôi có 2 câu hỏi liên quan đến luật về thành lập trung tâm tiếng anh mong anh chị giúp em giải đáp.1,Theo em được biết để thành lập trung tâm tiếng anh thì trước tiên cần thành lập 1 công ty về giáo dục ( Em đã thành lập rồi). Bây giờ em muốn mở trung tâm tiếng anh, theo tìm hiểu thì người ta yêu cầu giám đốc trung tâm phải có bằng ngoại ngữ. Vậy bằng ngoại ngữ ở đây là bằng đại học học ngoại ngữ hay là bằng chứng nhận ngoại ngữ như TOEIC, IELTS ... ạ?2, Nếu không đủ điền kiện thành lập trung tâm thì có 1 loại hình nào đó để em có thể mở lớp giảng dạy tiếng anh ở nhà mà không vi phạm pháp luật không ạ? Ví dụ như thành lập công ty về giáo dục và xin mở lớp tiếng anh ở nhà, hoặc các địa điểm khác nhau, Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất: Yêu cầu của giám đốc trung tâm ngoại ngữ:

Theo Khoản 1 Điều 23 Thông tư số 03/2011/TT-BGDĐT quy định về giám đốc trung tâm ngoại ngữ, tin học như sau:
"Giám đốc trung tâm phải là người có phẩm chất đạo đức chính trị, đạo đức tốt, có năng lực pháp lý, đã tốt nghiệp trình độ đại học ngoại ngữ hoặc tin học, đã hoạt động trong ngành giáo dục ít nhất 03 năm và được cấp ra quyết định thành lập trung tâm bổ nhiệm (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học công lập) hoặc công nhận (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học tư thục".

Nếu muốn mở trung tâm ngoại ngữ thì bạn cần phải đáp ứng được điều kiện đó là trung tâm ngoại ngữ mà bạn mở sẽ phù hợp với quy hoạch phát triển kinh tế, xã hội, phù hợp với mạng lưới giáo dục. Đồng thời bạn phải lập đề án thành lập trung tâm. Bên cạnh đó, trung tâm ngoại ngữ do bạn tự mở nên có thể coi bạn là giám đốc của trung tâm, bạn cần đáp ứng được các điều kiện của giám đốc được quy định tại Khoản 1 Điều 23 Thông tư 03/2011.

"1. Giám đốc trung tâm phải là người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực quản lý, đã tốt nghiệp trình độ đại học ngoại ngữ hoặc tin học, đã hoạt động trong ngành giáo dục ít nhất 3 năm và được cấp ra quyết định thành lập trung tâm bổ nhiệm (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học công lập) hoặc công nhận (đối với trung tâm ngoại ngữ, tin học tư thục)."

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì
Giám đốc trung tâm phải là người đã tốt nghiệp trình độ đại học về ngoại ngữ hoặc tin học.

Nếu không đủ điền kiện thành lập trung tâm thì bạn có thể mở lớp giảng dạy tiếng anh ở nhà.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về người lao động là cộng tác viên có phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân không?. Nội dung tư vấn như sau:

Kính thưa Luật Minh Gia,Hiện nay công ty tôi đang ký hợp đồng cộng tác viên với công việc bán thời gian 4 giờ / 1 ngày. Luật sư cho tôi hỏi:- Đối với hợp đồng cộng tác viên có phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân không? nếu trích nộp thì tính như thế nào? với mức thu nhập lương cơ bản đang là 2 triệu/ tháng.- Với công việc hiện tại công ty tôi, hợp đồng cộng tác viên đang có tính chất làm việc liên tục trong 12 tháng, nếu ký loại hợp đồng công tác viên như này thì đã đúng luật hay chưa?Hay phải ký thành hợp đồng lao động và được hưởng các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc đủ 8h/ ngày -> thì mức 2 triệu/ tháng lại không đủ điều kiện tham gia BHXH -> dẫn đến hợp đồng sai luật -> nhờ luật sư với trường hợp như công ty tôi thì soạn hợp đồng như thế nào mới là đúng luật ạ.Rất mong sớm nhận được câu hỏi tư vấn của luật sư.Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất: Đối với hợp đồng cộng tác viên có phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân không? Nếu trích nộp thì tính như thế nào với mức thu nhập lương cơ bản đang là 2 triệu/ tháng

Vì hợp đồng cộng tác viên không phải là hợp đồng lao động, nên khi trả thu nhập cho người lao động, tổ chức trả thu nhập phải có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN với mức 10% trước khi trả thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên. Trường hợp này các cộng tác viên không được tính giảm trừ gia cảnh. Cụ thể, điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15 tháng 08 năm 2013 quy định:
"Các tổ chức, cá nhân trả tiềncông, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động(theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân"
.

Thứ hai: Theo Điều 513 Bộ Luật Dân Sự năm 2015 quy định:
Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này.

Tuỳ theo từng loại hợp đồng, các bên có thể thoả thuận về những nội dung sau đây:
- Đối tượng của hợp đồng là công việc phải làm;
- Số lượng, chất lượng;
- Giá, phương thức thanh toán;
- Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng;
- Quyền, nghĩa vụ của các bên;
- Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng;
- Phạt vi phạm hợp đồng;
- Các nội dung khác.
Câu hỏi: Trích nộp thuế thu nhập cá nhân cho trường hợp NLĐ là cộng tác viên

Trả lời: Kính thưa Luật Minh Gia,Hiện nay công ty tôi đang ký hợp đồng cộng tác viên với công việc bán thời gian 4 giờ / 1 ngày. Luật sư cho tôi hỏi:- Đối với hợp đồng cộng tác viên có phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân không? nếu trích nộp thì tính như thế nào? với mức thu nhập lương cơ bản đang là 2 triệu/ tháng.- Với công việc hiện tại công ty tôi, hợp đồng cộng tác viên đang có tính chất làm việc liên tục trong 12 tháng, nếu ký loại hợp đồng công tác viên như này thì đã đúng luật hay chưa?Hay phải ký thành hợp đồng lao động và được hưởng các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc đủ 8h/ ngày -> thì mức 2 triệu/ tháng lại không đủ điều kiện tham gia BHXH -> dẫn đến hợp đồng sai luật -> nhờ luật sư với trường hợp như công ty tôi thì soạn hợp đồng như thế nào mới là đúng luật ạ.Rất mong sớm nhận được câu hỏi tư vấn của luật sư.Trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất: Đối với hợp đồng cộng tác viên có phải trích nộp thuế thu nhập cá nhân không? Nếu trích nộp thì tính như thế nào với mức thu nhập lương cơ bản đang là 2 triệu/ tháng

Vì hợp đồng cộng tác viên không phải là hợp đồng lao động, nên khi trả thu nhập cho người lao động, tổ chức trả thu nhập phải có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN với mức 10% trước khi trả thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên. Trường hợp này các cộng tác viên không được tính giảm trừ gia cảnh. Cụ thể, điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15 tháng 08 năm 2013 quy định:

"Các tổ chức, cá nhân trả tiềncông, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động(theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân"

.

Thứ hai: Theo Điều 513 Bộ Luật Dân Sự năm 2015 quy định:

Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này.

Tuỳ theo từng loại hợp đồng, các bên có thể thoả thuận về những nội dung sau đây:

- Đối tượng của hợp đồng là công việc phải làm;

- Số lượng, chất lượng;

- Giá, phương thức thanh toán;

- Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng;

- Quyền, nghĩa vụ của các bên;

- Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng;

- Phạt vi phạm hợp đồng;

- Các nội dung khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Nguyễn Thị Ngọc Anh. - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, xin cho tôi hỏi một số vấn đề sau:1. Công ty có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng với 1 số chuyên gia nước ngoài, hợp đồng là lương gross. Trước đây công ty đã thực hiện khấu trừ theo lũy tiến từng phần, nhưng sau thanh tra thuế, công ty phải khấu trừ 10%. Nay các chuyên gia đã về nước nên công ty trả phần thuế nộp thêm cho họ đồng thời trả luôn các khoản lãi chậm nộp. Vậy chi phí này có được tính là chi phí được trừ không?2. Công ty được thành lập từ dự án đầu tư, giai đoạn đầu tư từ 10/2016_10/2017. Công ty kê khai thuế GTGT theo quý theo mẫu 02/GTGT từ Q4/2016-Q3/2017. Sang Quý 4/2017 vì có 2 giai đoạn đầu tư và hoạt động sản xuất kinh doanh (từ tháng 11/2017). Vậy công ty kê khai thuế GTGT quý 4 như thế nào? Nếu công ty kết chuyển qua mẫu 01/GTGT thì công ty có được hoàn thuế GTGT theo diện đầu tư dự án hay không?Mong nhận được sự phản hồi từ phía luật sư. Xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về chi phí được khấu trừ thuế

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 4 Thông tư  96/2015/TT-BTC hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp thì phần thuế nộp thêm của người lao động và các chi phí chậm nộp không được tính là chi phí được trừ khi nôp thuế thu nhập doanh nghiệp. Cụ thể các chi phí được trừ và chi phí không được trừ khi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm:

Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) như sau:

1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt….

Thứ hai, kê khai thuế giá trị gia tăng

Đối với trường hợp kê khai và hoàn thuế giá trị gia tăng bạn có thể tham khảo tại bài viết Tư vấn về việc kê khai và hoàn thuế GTGT dự án đầu tư
Câu hỏi: Trách nhiệm của người đai diện theo pháp luật của hộ kinh doanh cá thể

Trả lời: N

ội dung câu hỏi:

Xin chào luật sư của công ty luật Minh Gia,Tôi năm nay 22 tuổi.Hiện tại tôi đang công tác tại một công ty. Và tôi là người đứng ra đại diện để thành lập hộ cá thể (ông chủ yêu cầu đăng ký kinh doanh dưới hình thức hộ cá thể và ông chủ là người nước ngoài).Theo như tôi được biết, thì mọi trách nhiệm về pháp luật sẽ do tôi đứng ra chịu trách nhiệm. Vì vậy tôi muốn hỏi rằng có một văn bản hay thoả thuận nào đó có giá trị pháp lý có thể bảo vệ quyền lợi của tôi.Xin luật sư tư vấn giùm ạ.Tôi xin chân thành cám ơn.-

Trả lời

: Cám ơn ban đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau

Hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc một nhóm người gồm các cá nhân là công dân Việt Nam đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, hoặc một hộ gia đình làm chủ, chỉ được đăng ký kinh doanh tại một địa điểm, sử dụng dưới mười lao động và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh.

Theo Điều 69 Nghị định 78/2015/NĐ-CP

Nguyên tắc áp dụng trong đăng ký hộ kinh doanh "1. Hộ kinh doanh, người thành lập hộ kinh doanh tự kê khai hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, trung thực và chính xác của các thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh.

2. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện chịu trách nhiệm về tính hợp lệ của hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh, không chịu trách nhiệm về những vi phạm pháp luật của người thành lập hộ kinh doanh, hộ kinh doanh.

3. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện không giải quyết tranh chấp giữa các cá nhân trong hộ kinh doanh với nhau hoặc với tổ chức, cá nhân khác.''

Bên cạnh đó, Khi bạn là người đại diện của hộ kinh doanh cá thể thì hậu quả pháp lý của hành vi đại diện được xác lập theo Điều 139 Bộ luật dân sự 2015 như sau "1. Giao dịch dân sự do người đại diện xác lập, thực hiện với người thứ ba phù hợp với phạm vi đại diện làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với người được đại diện.

2. Người đại diện có quyền xác lập, thực hiện hành vi cần thiết để đạt được mục đích của việc đại diện.

3. Trường hợp người đại diện biết hoặc phải biết việc xác lập hành vi đại diện là do bị nhầm lẫn, bị lừa dối, bị đe dọa, cưỡng ép mà vẫn xác lập, thực hiện hành vi thì không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ đối với người được đại diện, trừ trường hợp người được đại diện biết hoặc phải biết về việc này mà không phản đối.

Bạn là người đủ tuổi chịu trách nhiệm trước pháp luật nên nếu bạn là người thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật thì bạn trực tiếp là người vị xử lý. Ban không thể ký hợp đồng  mang tính chất thỏa thuận người khác chịu trách nhiệm pháp luật thay bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa Luật Sư! Em thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và muốn đăng ký 1 số ngành nghề kinh doanh như :1. GIÁO DỤC, ĐÀO TẠO : chỉ là trung tâm đào tạo, không cấp bằng của nhà nước2. TƯ VẤN QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP3. CHO THUÊ VĂN PHÒNG, NHÀ ĐẤT4. KINH DOANH SÁCH, VĂN PHÒNG PHẨM5.KINH DOANH THỰC PHẨM6. KINH DOANH NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN7. CHO THUÊ XE (ô tô, xe máy)Em muốn biết về điều kiện để có thể đăng ký kinh doanh được những lĩnh vực trên ạ?  về vốn, nhân sự, cơ sở vật chất,.. những điều kiện kinh doanh gì để công ty em có đủ điều kiện đăng ký KD các lĩnh vực trên ạ. Em xin chân thành cảm ơn Luật Sư ạ!

Trả lời: Điều kiện chung để công ty bạn muốn được kinh doanh những ngành, nghề như bạn đã nêu thì phải đáp ứng điều kiện là phải thành lập doanh nghiệp hợp pháp theo quy định của luật doanh nghiệp 2014. Đối với những ngành nghề mà công ty bạn muốn đăng ký kinh doanh thì có ngành, nghề kinh doanh trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và cho thuê văn phòng, nhà đất (kinh doanh bất động sản) là những ngành nghề nằm trong danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

+ Đối với ngành, nghề kinh doanh trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo: vì bạn không trình bày rõ ngành, nghề cụ thể mà bạn muốn đăng ký là gì do đó chúng tôi không thể xác định chính xác yêu cầu về vốn, nhân sự, cơ sở vậy chất khi công ty bạn đăng ký kinh doanh. Đối với vấn đề này bạn có thể tham khảo tại “Danh mục điều kiện đầu tư kinh doanh đối với ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện thuộc lĩnh vực giáo dục, đào tạo”.

+ Ngành, nghề kinh doanh bất động sản (cho thuê văn phòng, đất): căn cứ theo quy định tại điều 10 Luật kinh doanh bất động sản 2014 và điều 3, điều4 nghị định 76/2015/NĐ-CP thì công ty bạn phải đảm bảo về vốn pháp định không được thấp hơn 20 tỷ đồng (trừ các trường hợp Tổ chức, hộ gia đình, cá nhân bán, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê mua bất động sản quy mô nhỏ, không thường xuyên quy định tại Điều 5 Nghị định 76/2015/NĐ-CP; Tổ chức, cá nhân kinh doanh dịch vụ bất động sản quy định tại Chương IV Luật Kinh doanh bất động sản).

Đối với những ngành, nghề còn lại bao gồm: quản lý doanh nghiệp; kinh doanh văn phòng phẩm; kinh doanh thực phẩm; kinh doanh nhà hàng, quán ăn; cho thuê xe không thuộc danh mục ngành, nghề kinh doanh có điều kiện nên không có yêu cầu cụ thể về vốn, nhân sự và điều kiện cơ sở vật chất.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn quy định pháp luật về xử lý vi phạm pháp luật thuế theo luật Thuế 2006, những trường hợp nào bị xử lý vi phạm để doanh nghiệp chúng tôi hiểu và áp dụng cho đúng quy định pháp luật. Xin cảm ơn:

Trả lời: Hiện nay, quy định của pháp luật về xử lý vi phạm pháp luật thuế thì tại Điều 103 Luật quản lý thuế 2006 chỉ rõ 4 hành vi vi phạm pháp luật về thuế của người nộp thuế bao gồm:

1. Vi phạm các thủ tục thuế.

2. Chậm nộp tiền thuế.

3. Khai sai dẫn đến thiếu số tiền thuế phải nộp hoặc tăng số tiền thuế được hoàn.

4. Trốn thuế, gian lận thuế.

Vì lý do phía anh/chị chưa cung cấp thông tin về mức phạt và hành vi bị xử phạt nên chưa đánh giá được mức phạt có quá cao hay không. Như vậy, để được tư vấn đầy đủ và chính xác, anh/chị vui lòng nêu rõ yêu cầu cần tư vấn (hành vi vi phạm của doanh nghiệp và biện pháp xử lý của cơ quan có thẩm quyền) hoặc anh/chị có thể kết nối trực tiếp qua số điện thoại
1900.6169
để được tư vấn.
Câu hỏi: Phân bổ hóa đơn đặt in cho từng địa điểm kinh doanh sử dụng

Trả lời: Nội dung câu hỏi

:Xin chào Luật sư, xin luật sư tư vấn giúp chúng tôi Cơ quan tôi là Viện nghiên cứu nhà nước đóng tại Hà nội, được hoạt động kinh doanh dịch vụ KHCN, có mã số thuế và hoá đơn tài chính để thực hiện kinh doanh dịch vụ, hiện nay Viện tôi có Cơ sở 2 đóng tại TP Hồ Chí Minh, cơ sở 2 có con dấu để ký HĐ dịch vụ ( không có hệ thống kế toá riêng), nên không có hoá đơn tài chính riêng, chúng tôi có được giao một số hoá đơn đã in của Viện ( trụ sở chính) để Cơ sở 2 sử dụng đóng dấu Cơ sở 2 để xuất cho khách hàng không ( hàng tháng Viện vẫn tổng hợp báo cáo và nộp thuê tập trung tại Hà nội), nếu không được thì xin Luật sư tư vấn giúp phương án nào cho đúng và thuận lợi để Cơ sở 2 hoạt động. Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời :

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Điểm d Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/03/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn nguyên tắc lập hóa đơn:

“

Hóa đơn được lập theo thứ tự liên tục từ số nhỏ đến số lớn.

Trường hợp tổ chức kinh doanh có nhiều đơn vị trực thuộc trực tiếp bán hàng hoặc nhiều cơ sở nhận ủy nhiệm cùng sử dụng hình thức hóa đơn đặt in có cùng ký hiệu theo phương thức phân chia cho từng cơ sở trong toàn hệ thống thì tổ chức kinh doanh phải có sổ theo dõi phân bổ số lượng hóa đơn cho từng đơn vị trực thuộc, từng cơ sở nhận ủy nhiệm. Các đơn vị trực thuộc, cơ sở nhận ủy nhiệm phải sử dụng hóa đơn theo thứ tự từ số nhỏ đến số lớn trong phạm vi số hóa đơn được phân chia.

Trường hợp tổ chức kinh doanh có nhiều cơ sở bán hàng hoặc nhiều cơ sở được ủy nhiệm đồng thời cùng sử dụng một loại hóa đơn tự in, hóa đơn điện tử có cùng ký hiệu theo phương thức truy xuất ngẫu nhiên từ một máy chủ thì tổ chức kinh doanh phải có quyết định phương án cụ thể về việc truy xuất ngẫu nhiên của các cơ sở bán hàng và đơn vị được ủy nhiệm. Thứ tự lập hóa đơn được tính từ số nhỏ đến số lớn cho hóa đơn truy xuất toàn hệ thống của tổ chức kinh doanh”.

Như vậy, Cơ sở 2 của Viện nghiên cứu khoa học công nghệ sẽ được nhận hóa đơn từ trụ sở chính để sử dụng và khi cơ quan phân bổ hóa đơn đặt in cho từng địa điểm kinh doanh sử dụng phải có sổ theo dõi, từng địa điểm trực thuộc phải sử dụng hóa đơn theo thứ tự từ số nhỏ đến số lớn trong phạm vi số hóa đơn được phân chia. Khi lập báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn, tùy theo việc sử dụng hóa đơn, mỗi địa điểm sử dụng hóa đơn đã được phân bổ được phản ánh trên báo cáo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà- Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi được bổ nhiệm làm kiểm soát viên Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước do UBND tỉnh làm chủ sở hữu.(UBND tỉnh bổ nhiệm KSV)  Đến nay đã được 2 nhiệm kỳ. theo quy định thì không được bổ nhiệm quá 2 nhiệm kỳ đối với chức danh này. Vậy xin hỏi luật sư:+ Như tôi hiện nay sẽ được bố trí sắp xếp công việc như thế nào cho đúng.+ Từ lúc đảm nhiệm chức vụ đến nay là 6 năm luôn hoàn thành nhiệm vụ nhưng chưa được tăng lương vẫn giữ bậc I/II. (theo quy định thì nếu hoàn thành nhiệm vụ thì từ đủ 3 năm trở lên sẽ được tăng lương...) Vậy tôi làm như thế nào để được hưởng.+ Hết thời hạn được bổ nhiệm, không được bổ nhiệm lại và chưa sắp xếp việc mới vậy tôi có phải làm và có được ký  các báo cáo của kiểm soát viên nữa hay không (chưa có kiểm soát viên mới).

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 8 thông tư 35/2013/QĐ-TTg về ban hành quy chế hoạt động của kiểm soát viên công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do chủ sở hữu quyết định trên cơ sở kết quả hoạt động của hoạt động kiểm soát và kết quả kinh doanh của công ty. Cụ thể:

Điều 8. Tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên

1. Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao và lợi ích khác theo kết quả hoạt động kiểm soát, kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.

2. Chủ sở hữu quyết định mức và chi trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên và Kiểm soát viên phụ trách chung căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ và quy định của pháp luật.

Đối với công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, sau khi có ý kiến thỏa thuận với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính quyết định trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên tài chính; Bộ quản lý ngành quyết định trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên chuyên ngành.

3. Chế độ chi trả tiền lương, thù lao và lợi ích khác của Kiểm soát viên thực hiện theo các quy định pháp luật hiện hành.

4. Kiểm soát viên chuyên trách được hưởng chế độ ưu đãi, phúc lợi và tham gia các hoạt động của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên như cán bộ, nhân viên khác tại công ty.hà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thì chế độ tiền lương của kiểm soát viên.

Đối với trường hợp của bạn đã đảm nhiệm chức vụ kiểm sát viên 2 nhiệm kỳ ở công ty mà chưa được tăng lương thì bạn có thể làm đơn yêu cầu lên chủ sở hữu công ty ( là Ủy ban nhân dân tỉnh) để yêu cầu được xem xét.

Nếu như hết nhiệm kỳ mà công ty chưa bổ nhiệm được kiểm soát viên mới thì chủ sở hữu của công ty có thể cho phép bạn đảm nhiệm công việc của kiểm soát viên cho đến khi bổ nhiệm được kiểm soát viên mới.

Vì theo quy định của pháp luật thì Kiểm sát viên công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên chỉ được giữ tối đa 2 nhiệm kỳ liên tiếp  tại một công ty, do đó, trường hợp của bạn sẽ không được phép bổ nhiệm tiếp với chức vụ kiểm sát viên của công ty. Việc sắp xếp công việc của bạn như thế nào sau khi hết nhiệm kỳ phụ thuộc vào quyết định của chủ sở hữu công ty sao cho công việc được giao phải phù hợp với trình độ của bạn (điều này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và chủ sở hữu công ty).