phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gởi công ty Luật Minh Gia, Em có thắc mắc việc này muốn được tư vấn ah Nội dung: Em bắt đầu làm việc hco công ty từ tháng 11/2012, đến tháng 4-2013 em bắt đầu đóng bảo hiểm cho đến nay tháng 9-2016. Hiện em đang có thai được 3 tháng nhưng vì môi trường làm việc độc hại (cụ thể sản xuất sơn cho ngành gỗ) nên em muốn nghỉ hẳn ở nhà. Ngày dự sinh cửa em là 08-4-2017.Vậy cho hỏi em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ah? hay em phải đóng tiếp bảo hiểm tới lúc sinh. Với trường hợp của em thì áp dụng luật BH của năm nào ah.Em mong nhận được phản hồ sớmEm xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo quy định, LĐ nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp của chị, nếu ngày sinh con là 8/4/2017 thì thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con được tính từ tháng 4/2016 tới tháng 3/2017. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, chị đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Từ ngày 1/1/2016 thì Luật BHXH 2014 có hiệu lực và hiện nay đang có hiệu lực thi hành.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Tôi muốn hỏi tôi sinh con vào 23/02/2015 tôi và chồng đều tham gia đóng BHXH vì tôi đóng luật có hiệu lực từ năm 2014, như vậy liệu chồng tôi có được nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con không. Mong anh chị trả lời giúp, xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết:

- Chế độ thai sản dành cho nam giới theo luật bảo hiểm xã hội 2014

- Chế độ thai sản giành cho lao động nam giới khi vợ sinh con.

- Điều kiện để chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

(Theo đó, căn cứ Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, chồng chị chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi chị sinh nếu chị không tham gia BHXH và chồng chị phải có tham gia BHXH ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh)
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2006

-  Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 (Hiệu lực từ ngày 1/1/2016)

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia!Trước tiên cho tôi gửi lời chúc sức khỏe tới toàn bộ thành viên của quý công ty!Sau đây cho tôi hỏi Luật Minh Gia một câu hỏi như sau:

Nội dung yêu cầu:
Tình huống của tôi là công ty của tôi là công ty cổ phần nhà nước, là chủ đầu tư một dự án xây lắp, trong khi triển khai dự án có một gói thầu chúng tôi tự thực hiện và có quyết định một số thành viên kiêm nhiệm các công việc ở gói thầu đó như là quản lý, giám sát, thợ xây dựng, bảo vệ...vậy cho tôi hỏi là những người đó có được hưởng phụ cấp gì hay không, nếu có thì tính như thế nào?Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 6 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
"... 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;...".

Điều 15 BLLĐ 2012 quy định hợp đồng lao động:
"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".

Điều 17 BLLĐ 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

"1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2.
Tự do giao kết hợp đồng lao động
nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội".

Điều 23 BLLĐ 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...".

Theo quy định của pháp luật, các bên trong quan hệ lao động được tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Khi HĐLĐ phát sinh hiệu lực, NLĐ vào NSDLĐ có nghĩa vụ thực hiện đúng nhưng nội dung trong hợp đồng đã thỏa thuận; trong đó có thể kể tới các nội dung cơ bản như công việc, địa điểm lao động, thời hạn của HĐLĐ; và mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Đối với vụ việc của anh, trường hợp đơn vị tự tiến hành thực hiện dự án và giao cho NLĐ thực hiện một hoặc một số công việc vượt quá phạm vi công việc đã thỏa thuận thì cần được sự đồng ý của những người này. Đồng thời, NSDLĐ cần đảm bảo thỏa thuận chi trả thêm các khoản lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện những công việc vượt quá phạm vi thỏa thuận ban đầu.

Anh có quyền trực tiếp hoặc thông qua đại diện công đoàn cơ sở gửi yêu cầu, kiến nghị đối với nội dung quyết định trên của NSDLĐ và đưa ra phương án để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Câu hỏi: Tôi có vấn đề liên quan đến chế độ cho CNVQP nhờ Luật sư tư vấn như sau:Công ty tôi là Doanh nghiệp Quân đội đang tiến hành cổ phần hóa, có 1 trường hợp là CNVQP sinh T9/1962, đã có 32 năm tham gia bảo hiểm xã hội trong đó thời gian thuộc diện CNVQP là 12 năm (từ năm 1995)Trường hợp này nếu quân đội ko còn nhu cầu sử dụng và không bố trí sử dụng tiếp thì nếu giải quyết chế độ hưu trí có bị trừ tỷ lệ hay không.Và nếu giải quyết nghỉ hưu tại thời điểm này thì có được tính thâm niên CNVQP không?Cảm ơn Luật sư và mong nhận được phản hồi sớm!

Trả lời: >> Tư vấn về giải quyết chế độ cho công nhân, viên chức quốc phòng?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015:

"1. Công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi được nghỉ hưu;
c) Trường hợp công nhân và viên chức quốc phòng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu".
Vì hiện nay anh 55 tuổi, có 32 năm đóng BHXH và 12 năm là CNVQP,  do đó chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo Điểm a, b Khoản 1 Điều 34. Trường hợp này, nếu như do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng thì anh có thể được nghỉ hưu. Pháp luật về bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan không có quy định về việc nghỉ hưu trong trường hợp này sẽ bị trừ tỷ lệ nghỉ hưu.

Về phụ cấp thâm niên khi tính chế độ nghỉ hưu được quy định tại Khoản 6 Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

"6. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau đó chuyển sang ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu không có phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.

Trường hợp người lao động chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều này".

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Anh/Chị tư vấn giúp em về trường hợp của Công ty em. Hiện tại bên em đang áp dụng thử việc 1 tháng với công nhân, vị trí: đóng gói, kiểm tra, lắp ráp sản phẩm. Thường thì trình độ có người bằng trung cấp, tuy nhiên đa phần là trình độ phổ thông, tốt nghiệp cấp 2,3. Thực tế phải cần ít nhất 1 tháng để đào tạo, hướng dẫn NLĐ làm quen công việc và đánh giá xem có phù hợp với công việc hay không (100% là sau khi thử việc 1 tháng đều được nhận vào làm chính thức).

Tuy nhiên khi em xem luật: Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Vậy trong trường hợp này bên em có coi công nhân trúng tuyển là công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ được hay không? Vì nếu áp dụng là trường hợp khác thì 6 ngày ko đủ để thử việc. Bên em đang vướng mắc quá, hy vọng anh, chị hỗ trợ tư vấn cho bên em sớm để em sớm gỡ rối được việc này! Cám ơn anh, chị!

Trả lời: Trong trường hợp của công ty bạn, nhân viên trúng tuyển không phải là công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.

Công nhân kỹ thuật là những người thực hiện hoạt động thừa hành kĩ thuật, đã trải qua giáo dục đào tạo nghề từ 1 tới 3 năm và phải có  bằng tốt nghiệp giáo dục nghề đó.

Nhân viên nghiệp vụ là những người đã qua đào tạo nghề nghiệp vụ về công việc đó và chuyên làm về công việc đó.

Theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao Động năm 2012 và Điều 7 Nghị Định 05/2015/NĐ- CP thì người lao động của công ty bạn chưa qua đào tạo, không có kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ đối với một công việc nhất định thì không được thử việc tới 30 ngày như trên. Nếu tiếp tục thử việc người lao động trong vòng 30 ngày như trên, công ty bạn đang làm sai quy định của pháp luật.

Để khắc phục tình trạng trên, công ty bạn phải mở một khóa đào tạo nghề cho công nhân của công ty bạn, từ đó, công nhân của công ty bạn sẽ trở thành người lao động đã qua đào tạo nghề và có thể bắt tay vào làm việc.

Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hiện tại tôi công ty muốn tôi tự nghỉ việc, tôi yêu cầu do công ty cho tôi nghỉ việc thì phải có giấy tờ và đưa ra lý do chính đáng. Tuy nhiên phía công ty không chấp thuận. Vậy tôi xin hỏi luật sư, việc tư ý cho tôi nghỉ việc với lý do không thuyết phục, không nằm trong điều luật quy định, thêm nữa việc cho nghỉ việc không báo trước như vậy, công ty đã vi phạm luật như thế nào. Nếu tôi khởi kiện, liệu tôi có thắng, và được nhận những đền bù gì. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về thời gian thông báo trước khi cho người lao động nghỉ: bạn thuộc trường hợp người lao động không thời hạn nên công ty phải có trách nhiệm thông báo trước cho bạn 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Việc công ty tự ý cho bạn nghỉ việc không báo trước cũng như chưa đưa ra được lí do chính đáng về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, công ty của bạn đã vi phạm quy định của pháp luật, thuộc Điều 42 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật. Công ty bạn phải có nghĩa vụ như sau :

“
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Nếu bạn khởi kiện, bạn có thể yêu cầu được bồi thường với những nghĩa vụ mà công ty phải thực hiện khi làm sai quy định của pháp luật đã nêu trên.

Trân Trọng !!

Cv: Nguyễn Minh Tâm - Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần có 32,5 vốn nhà nước, 30 vốn nước ngoài và còn lại là vốn của các doanh nghiệp, cá nhân trong nước. Tôi bắt đầu làm trong công ty từ ngày 06/2/2006, với hợp đồng không xác định thời hạn và làm việc tại phòng kế hoạch, sau đó công ty sát nhập phòng kế hoạch và phòng hành chính thành phòng Hành chính - Nhân sự ( HC-NS).

Đến 2009 tôi giữ chức phó phòng hành chính. Năm 2012 tôi nhận quyết định của giám đốc là thôi giữ chức phó phòng hành chính và chuyển sang làm trưởng nhóm đầu tư và quản lý tài sản. Tôi làm công việc đó từ năm 2012 đến nay. Hiện trưởng phòng Hành chính Nhân sự có nói tôi làm thêm cả công việc lao công ( hút bụi, lau kính, tưới cây). Xin luật sư cho hỏi khi phân công tôi làm thêm cả công việc lao công của trưởng phòng HC-NS có đúng luật hay không. Nếu đúng luật thì tôi có được hưởng thêm tiền kiêm nhiệm hay không? Mặt khác, công việc lao công là phải làm ngoài giờ hành chính, Vậy tôi có phải nhận làm công việc này không?

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về giao kết loại hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì bạn bắt đầu làm việc từ tháng 6/2006 với loại hợp đồng lao động không xác định tại Phòng kế hoạch tại công ty. Năm 2012, nhận được quyết định làm trưởng nhóm đầu tư và quản lý tài sản. Do đó, bạn chỉ phải làm việc theo đúng chức danh hiện tại của mình.

Đối với yêu cầu trưởng phòng hành chính nhân sự phân công bạn làm thêm công việc lao công về bản chất không vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên, do đó không phải là công việc bắt buộc theo thỏa thuận ban đầu khi giao kết hợp đồng cũng như quyết định  nhận giữ chức vụ của giám đốc nên bạn có quyền không chấp nhận yêu cầu phân công làm công việc lao công đó.
Câu hỏi: Tôi làm việc cho công ty 711 thuộc binh đoàn 15 Bộ quốc phòng năm 2007. Tháng 1/2016 tôi xin thôi việc,vì lý do hoàn cảnh gia đình. Đến tháng 9/2016 tôi mới được nhận sổ bảo hiểm xã hội. Khi tôi hỏi công ty về tiền trợ cấp thôi việc và tiền bảo hiểm thất nghiệp thì người đại diện nói rằng không có, bên doanh nghiệp quân đội không quy đỉnh chi trả trợ cấp thôi việc.

Trong khi đó tôi có 2 năm 9 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp và 5 năm 10 tháng không đóng bảo hiểm thất nghiệp được ghi rõ trong sổ bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi như vậy đă đúng với chính sách của nhà nước hay chưa?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 48, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:

“ Điều 48: Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Khoản 1, điều 14 nghị định 05/2015 cũng quy định:

“
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.
”

Trong trường hợp của bạn, thời gian bạn làm việc cho công ty là 9 năm ( từ năm 2007 cho đến tháng 1/2016 ).Như vậy, theo quy định của pháp luật, phía công ty phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty thanh toán cho mình tiền trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật. Và việc công ty từ chối chi trả trợ cấp thất nghiệp với lí do doanh nghiệp quân đội   không quy định trả trợ cấp thôi việc là không có căn cứ pháp luật.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có một vấn đề nhờ Luật sư tư vấn giúp.Tôi đang làm việc cho một đơn vị Nhà nước, làm liên tục từ năm 1987 đến nay (nghĩa là đóng bảo hiểm xã hội liên tục 29 năm-từ 1987 đến nay).

Nội dung yêu cầu:
Hiện tại do cơ quan chuyển đổi công việc của tôi, tôi cảm thấy không phù hợp, nên tôi dự định xin nghỉ việc.Hiện tôi 49 tuổi, lương đang hưởng ở ngạch chuyên viên chính, hệ số 5.42. Nếu tôi xin nghỉ việc thì được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào? Hưởng một lần được không (nếu được là bao nhiêu), hay bảo lưu chờ đến tuổi hưu đề lãnh lương hưu (11 năm nữa, có được không). Nếu được 2 lựa chọn này thì đằng nào thì có lợi hơn. Hay còn cách nào khác.Rất mong quý Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ - CP quy định bảo hiểm xã hội một lần:

"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

...".

Theo quy định của pháp luật, yêu cầu được hưởng BHXH một lần của NLĐ chỉ được đáp ứng khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 8 nêu trên. Đối với trường hợp của anh, do tuổi đời của anh là 49 và số năm đóng BHXH 29 năm (đóng trên 20 năm BHXH) nên nếu có yêu cầu hưởng BHXH một lần thì anh phải thuộc một trong hai trường hợp:

- Thứ nhất, ra nước ngoài để định cư và có đủ giấy tờ theo quy định tại Điều 109, 110 Luật BHXH 2014;

- Thứ hai, NLĐ bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Vậy, nếu không thuộc một trong hai trường hợp trên thì yêu cầu rút BHXH 01 lần của anh không được đáp ứng. Thời gian tham gia BHXH của anh sẽ được bảo lưu theo quy định tại Điều 61 Luật BHXH 2014 khi đủ điều kiện về tuổi đời:

Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội:
"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội".

Ngoài ra, trường hợp anh nghỉ việc sẽ được đơn vị chi trả trợ cấp thôi việc tương ứng với thời gian thực tế làm việc sau khi trừ đi thời gian tham gia BHTN (nếu có). Bên cạnh đó, nếu có thời gian tham gia BHTN thì anh chuẩn bị hồ sơ nộp tại đơn vị dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 126 bộ luật lao động năm 2012 quy định về ap dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

…

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỉ luật sa thải. Bạn tự ý nghỉ việc 6 ngày liên tiếp mà không có lý do nên công ty có quyền sa thải bạn.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 124 bộ luật lao động 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng ..."

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với trường hợp của bạn tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Bạn có hành vi vi phạm từ tháng 10/ 2015, đến tháng 8/2016 công ty ra quyết định sa thải bạn là không đúng quy định của pháp luật do thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết.

Bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty về quyết định sa thải trên do đã hết thời hiệu xử lý. Nếu công ty vẫn thực hiện sa thải thì bạn có thể thông qua hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga _ Luật Minh Gia.