Câu hỏi: Doanh nghiệp có quyền khẩu trừ thuế của người lao động hay không? Doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ việc hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Dear anh/ chị,Anh/ chị tư vấn giúp em về luật lao động được không ạ? Em có một số thắc mắc sau:Hiện tại em đang làm việc cho một công ty ở Singapore, nhưng địa chỉ làm việc của em ở HCM. Thời gian ban đầu công ty chưa có văn phòng nên em làm việc ở nhà.- Thời gian đầu công ty chưa có outsource kế toán về Việt Nam nên em nhận lương trực tiếp từ bên Singapore qua người 1 người Việt, cầm tiền mặt về đưa em. Hai tháng đầu thử việc đều trả chậm lương khoảng 20 ngày. Hai tháng đó em được nhận Full lương (khoảng 27 triệu). Nhưng đến tháng thứ 3, em được nhận làm chính thức, công ty cũng outsource kế toán về Việt Nam nên tháng đó em bắt đầu đóng bảo hiểm và thuế như luật lao động. Tháng thứ 3, em bị trừ khoảng 9tr8, công ty giải thích là trừ thuế TNCN 2 tháng trước và tháng này, trong khi em chưa cung cấp MST hay Số sổ BHXH.... Như vậy có hợp lý không ạ?- Hiện tại em đang làm tháng thứ 4, thì công ty nói thị trường Việt Nam không phù hợp phát triển và em không phù hợp với công việc nên cho em thôi việc. Yêu cầu em làm đơn xin nghỉ việc như luật lao động trước 1 tháng. Và họ trả lương tới tháng 2, em cũng làm việc tới tháng 2. Như vậy có hợp lý không ạ?Mong anh/ chị bớt chút thời gian để tư vấn giúp em.Em cảm ơn nhiều!-

Trả lời: Theo điểm a Khoản 1 Điều 24 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi, bổ sung 2012:

“
a) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có trách nhiệm kê khai, khấu trừ, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và quyết toán thuế đối với các loại thu nhập chịu thuế trả cho đối tượng nộp thuế;
”

Chị đã làm việc chính thức và có hợp đồng lao động rõ ràng với doanh nghiệp nên người sử dụng lao động có quyền khấu trừ thuế vào ngân sách nhà nước, nếu công ty chưa cung cấp mst và số bhxh thì chị có quyền yêu cầu công ty cung cấp để làm rõ thông tin. Mặt khác theo
Điều 4 Nghị định 65/2013/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi bổ sung 2012
thì các thu nhập của chị cũng không thuộc các khoản thu nhập được miễn thuế.

Còn đối với việc công ty yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ việc trước một tháng và đồng ý trả lương tới tháng 2 thì có hai khả năng như sau:

Thứ nhất
, nếu chị đồng ý với yêu cầu của công ty thì đây là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

“.........

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này

.........”

Theo đó chị sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

“
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
”

Thứ hai,
nếu chị không đồng ý với yêu cầu của công ty, khi công ty giải thể và rời khỏi thị trường Việt Nam thì sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị và chị sẽ được thanh lý các khoản liên quan theo
Khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012
:

“
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Còn nếu trong trường hợp nếu như công ty ép chị phải viết đơn thì đây là hành vi vi phạm pháp luật nên chị có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện về hành vi này của Công ty.