phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Đã nộp hồ sơ thất nghiệp nhưng tự kinh doanh có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Chào Luật Sư, nhờ Luật Sư tư vấn giùm tôi việc này: hiện tại tôi đã nộp hồ sơ thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm, hồ sơ hợp lệ và được duyệt (thời gian làm việc 7 năm). Tuy nhiên, trong thời gian tới tôi chuyển hướng làm việc với hình thức kinh doanh nhỏ tại nhà vì vậy tôi không có nhu cầu đóng bảo hiểm XH và thất nghiệp nữa. Như vậy tôi yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần có được hay không ? Nếu được tôi phải làm gì ? Kính mong Luật Sư tư vấn giúp tôi! Xin cảm ơn Luật Sư.

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Với trường hợp này thì vì anh đã nộp hồ sơ và đã được duyệt nên có thể hiểu anh đã đang trong thời gian được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp, và theo quy định tại Luật việc làm 2013 về thời gian chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

2. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

Như thì nếu như anh đã tới nộp hồ sơ đầy đủ và hợp lệ mà giờ muốn chuyển hướng làm việc với hình thức kinh doanh nhỏ tại nhà thì lúc này anh đã có được việc làm ( có thu nhập) mà nếu như có việc làm thì anh sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đã nộp hồ sơ thất nghiệp nhưng tự kinh doanh có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, vì lý do kinh tế muốn thu hẹp sản xuất Công ty cho một số công nhân nghỉ. Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012:

“10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo quy định tại Điều 38 Luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

... ... ...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

... ... ...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định trên, nếu Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục kinh tế nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà không cần xem xét việc người lao động có đồng ý nhận bồi thường hay không, nhưng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với những trường hợp được quy định tại Điều 39 Bộ Luật lao động năm 2012.

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Phụ cấp có được tính vào tiền lương tính BHXH, trợ cấp khác?

Trả lời: Câu hỏi:

Tôi đang công tác tại huyện đảo X, tỉnh Y. Tiền lương được tính phụ cấp khu vực 0,7 mức lương và 70% lương cơ bản theo Nghị định 116/NĐ-CP, ngày 24/12/2010 của Chính phủ. Vậy cho tôi hỏi tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP ngày 09/3/2015 có được tính phụ cấp khu vực và Nghị định 116 nêu trên không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp bạn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP thì đối với phụ cấp bạn được hưởng như sau:

- Trường hợp bạn là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi thì bạn được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;

- Tiền lương để tính trợ cấp được xác định bằng bình quân tiền lương tháng thực lĩnh của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu, bao gồm: Mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc; các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có). Nếu bạn đang được hưởng các phụ cấp theo điều này thì khi tính tiền lương trợ cấp, các khoản phụ cấp này được tính vào tiền lương như trên.

Ngoài ra, khi hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cũng được tính gồm tiền lương theo ngạch, bậc, cấp quân hàm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương tối thiểu chung tại thời điểm tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Phụ cấp có được tính vào tiền lương tính BHXH, trợ cấp khác?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Bị nợ lương khi chủ sở hữu bán lại cho người khác đòi quyền lợi ntn?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất,

theo như thông tin bạn cung cấp, trong khoảng thời gian 2/11/2013 đến 31/6/2015 bạn có ký HĐLĐ 3 lần như không nói rõ là HĐLĐ gì. Nếu HĐLĐ bạn ký kết với người sử dụng lao động cả 3 lần đều xác định là loại hợp đồng xác định thời hạn thì đã vi phạm quy định pháp luật lao động về loại HĐLĐ. Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012:

“Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Thứ hai,

căn cứ tại Điều 96 Luật lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương cho người lao động thì người lao động được hưởng lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Trong trường hợp của bạn người sử dụng lao động không trả lương và sổ bảo hiểm xã hội tới nay là 3 tháng nay quán đã được bán lại cho một người khác làm chủ. Về nguyên tắc, người chủ sở hữu cũ của quán phải có trách nhiệm và nghĩa vụ trả lương cho người lao động.

Do đó, bạn hoàn toàn có thể để gửi đơn lên Phòng lao động - thương binh và xã hội quận/huyện nơi bạn đang cư trú yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc này. Nếu như người chủ sở hữu cũ vẫn không đồng ý về quyết định hòa giải của Phòng lao động - thương binh xã hội thì bạn hoàn toàn có quyền gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi người đó cư trú hoặc làm việc yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bị nợ lương khi chủ sở hữu bán lại cho người khác đòi quyền lợi ntn?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Chế độ thôi việc ngay theo chính sách tinh giản biên chế

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn

Xin chào. Rất cảm ơn sự sớm phản hồi của Quý Công ty Luật Gia Minh. Do lần trước có xin tư vấn nhưng nhận thấy thông tin chưa rõ nay xin cụ thể như sau:

Hiện Tôi là chuyên viên kế toán Văn phòng sở thuộc biên chế công chức ;  48 tuổi; với mức lương 4,32 - thời gian công tác 21 năm tham gia bảo hiểm. Nay do nguyện vọng muốn nghỉ việc, Cơ quan đồng ý cho nghỉ dạng Dôi dư sắp xếp lại toàn ngành.

Căn cứ 108 và thông tư hướng dẫn 01 về tinh giảm biên chế; Trường hợp tôi được giải quyết: Nghỉ Chính sách thôi việc ngay tại khoản 2 điều 7 thông tư 01. Nhưng còn lo ngại điều kiện đã công tác trên 20 năm tham gia bảo hiểm, mặc dù tuổi chưa đủ 50 như khoản 2 điều 5 tại thông tư 01 (chỉ thỏa 1 điều kiện) và (các trường hợp hưu trước tuổi điều không đủ điều kiện). Rất mong Luật sư xem xét dùm trường hợp của tôi có đủ điều kiện nghỉ Chính sách thôi việc ngay hay không; Và nếu không được thì xin tư vấn để được nghỉ theo nguyện vọng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ thôi việc ngay theo chính sách tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

kính chào và biết ơn.

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 01/2015/TT-BNV-BTC:

2. Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP

có tuổi đời dưới 58 tuổi đối với nam, dưới 53 tuổi đối với nữ và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư liên tịch này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các khoản trợ cấp quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều này.

Những trường hợp tại Khoản 2 Điều 5 là nữ từ đủ 50 đến đủ 53 tuổi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên sẽ được hưởng chế độ hưu trí. Trường hợp của bạn đã đóng 21 năm BHXH nhưng hiện nay mới có 48 tuổi (không nằm trông khoảng từ 50-53 tuổi) nên sẽ không được nghỉ hưu theo Khoản 2 Điều 5. Tuy nhiên, bạn đang dưới 53 tuổi, có đủ 20 năm trở lên đóng BHXH nên sẽ được hưởng chế độ thôi việc ngay.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ thôi việc ngay theo chính sách tinh giản biên chế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP có phải viên chức không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Kính chào Luật sư!

Tôi xin tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Đơn vị tôi có 02 bảo vệ ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP từ năm 2004. Hiện nay, do yêu cầu thực tế đơn vị tôi chuyển sang Hợp đồng với công ty bảo vệ chuyên nghiệp nên muốn chấm dứt hợp đồng với 02 nhân viên bảo vệ này. Xin hỏi luật sư, tôi nên căn cứ theo Luật Lao động hay Luật viên chức giải quyết chế độ thôi việc cho 02 nhân viên này.

Xin nhận được tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cám ơn!!!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định về việc thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, theo đó thì những công việc được quy định trong Nghị định này do người lao động thông thường, đáp ứng đủ các điều kiện thực hiện.

Hơn thế nữa thì theo Luật Viên chức năm 2010 thì viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Do vậy mà khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ này, bạn cần căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2012, chứ không phải Luật Viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP có phải viên chức không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ được hưởng khi nghỉ việc theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: (Ảnh minh họa)

Trả lời

: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bác là nữ sinh năm 1962 đến thời điểm này được gần 53 tuổi nên chính sách được hưởng của bác được quy định tại điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP Nghị định về chính sách tinh giản biên chế:

“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ được hưởng khi nghỉ việc theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có tham gia bảo hiểm bắt buộc từ tháng 8/2011 đến tháng hết tháng 8/2014. Từ tháng 1/2015 đến nay em tham gia BHXH tự nguyện. Em dự kiến sinh con vào ngày 21/8/2015. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giáo viên không thuộc tinh giản biên chế có được nghỉ hưu trước tuổi hay không?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Hiện nay tôi đang là Hiệu trường một trường Tiểu học, tôi có một vấn đề vướng mắc trong khi thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ - CP về tinh giản biên chế. Xin hỏi luật gia, tôi có 01 giáo viên không thuộc đối tượng tinh giản biên chế được quy định tại Điều 6 của Nghị định 108/2014/NĐ - CP nhưng lại có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 của Nghị định này.Vậy tôi có thể giúp giáo viên của tôi thỏa mãn nhu cầu được không? Xin cảm ơn Luật gia!

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Trong trường hợp của giáo viên đó thì nếu như không thuộc đối tượng tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ – CP về tinh giản biên chế thì giáo viên này sẽ chỉ được nghỉ hưu và được hưởng các chế độ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 thôi.

Theo đó, nếu như giáo viên đó đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì có thể được về hưu sớm và được hưởng lương hưu hàng tháng; tuy nhiên, phải đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định của pháp luật mới được nhận lương hưu và mức hưởng theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%

.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%

.

Ngoài ra, nếu như giáo viên đó chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì muốn nghỉ hưu sớm thì sẽ chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Còn về mức hưởng các loại trợ cấp chị có thể tham khảo tại bài viết sau: Tư vấn trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giáo viên không thuộc tinh giản biên chế có được nghỉ hưu trước tuổi hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động nghỉ việc không được trả lương và trả sổ BHXH

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi làm việc cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015. Có ký hợp đồng lao động 3 lần, mỗi lần ký 1 bản, chủ quán giữ. Nay quán sang cho chủ khác, còn 3 tháng lương và sổ bảo hiểm xã hội chủ không trả. Tôi phải làm sao đây, có kiện được không và cơ quan nào giải quyết. Chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Sau đây là tư vấn của chúng tôi về trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo khoản 2, 3 điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Mặt khác, theo quy định tại điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, theo quy định này, chủ quán bar phải thanh toán đầy đủ tiền lương và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời hạn 7 ngày, muộn nhất là 30 ngày trong trường hợp đặc biệt.

Do đó, bạn có quyền làm đơn kiến nghị đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi chỗ bạn làm đóng trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện để được thụ lý giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động nghỉ việc không được trả lương và trả sổ BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên- Công ty Luật Minh Gia.