Câu hỏi: Tôi làm việc tại Công ty tư nhân 6 năm, có đóng bảo hiểm bắt buộc thời hạn 6 năm, sau đó chuyển công tác vào làm hợp đồng trong biên chế của Chi Cục Quản Lý Thị trường, ngạch chuyên viên, hệ số lương 2,34 (từ tháng 5/202x đến tháng 8/202x).

Sau đó thôi việc, chuyển vào làm kế toán hợp đồng trong biên chế của Ban Tài Chính của Liên Đoàn Lao Động, ngạch chuyên viên, hệ số lương 2,34 (Tháng 9/20xx đến tháng 5/202x). Tháng 6/202x, thi tuyển công chức trúng tuyển tương đương vị trí đang làm hợp đồng, cơ quan Liên đoàn lao động vẫn bắt tôi tập sự 1 năm, hưởng 85% lương. Cho Tôi hỏi luật sư, theo quy định hiện hành thì Tôi có phải tập sự không theo như yêu cầu của cơ quan hay không.

Trả lời: Điều 40 Luật cán bộ công chức năm 2010 quy định:
“Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.”

Tại Khoản 5 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

“5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.”

Căn cứ theo quy định này nếu trước khi bạn được tuyển dụng vào công chức bạn đã có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, khi được tuyển dụng bạn được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng cụ thể là 06 tháng với công chức loại D, 12 tháng với công chức loại C thì bạn sẽ được miễn tập sự.

Bạn căn cứ theo quy định này để áp dụng thực tế với loại công chức của mình.

Nội dung câu hỏi 2:
Chào luật Minh Gia! Em là giáo viên hợp đồng của 1 trường THCS từ tháng 9/20xx đến hết tháng 5/20xx trong đó em đóng BHXH được 5 tháng. Em mới thi viên chức và tháng 11 có quyết định tuyển dụng. Vậy luật Minh Gia cho em hỏi 5 tháng đóng BHXH có được tính vào thời gian tập sự không a? Khi về trường mới em chỉ phải tập sự 4 tháng hay vẫn 9 tháng theo quy định ạ? Nếu được thì em phải làm như thế nào để được hưởng 5 tháng tập sự đó? Em cảm ơn luật Minh Gia!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

“5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;

b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.

…”

Theo quy định nêu trên đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã làm giáo viên được 05 tháng trước khi thi đỗ viên chức cũng với vị trí giáo viên, căn cứ theo các điều kiện được miễn tập sự nêu trên thì khi trúng tuyền viên chức do bạn mới công tác 05 tháng có đóng bảo hiểm nên bạn sẽ được từ thời gian 05 tháng này vào thời gian tập sự, tức bạn sẽ chỉ phải thực hiện tập sự thêm 04 tháng.