Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em đang làm kế toán tại 1 trường TH&THCS ở vùng điều kiện kinh tế xã hội khó khăn, đơn vị trường đa số là giáo viên hợp đồng trong biên chế. Vậy khi thành lập các tổ chuyên môn, tổ đề nghị cho 1 giáo viên hợp đồng đó làm tổ trưởng, nhà trường ra quyết định cô giáo đó được hưởng phụ cấp chức vụ là 0.2

Nhưng vừa qua, khi thanh tra huyện về thanh tra thì nói giáo viên hay nhân viên hợp đồng trong biên chế không phải là viên chức trong cơ quan nên không được hưởng chế độ phụ cấp chức vụ tổ trưởng 0.2, hay tổ phó 0.15. Xin hỏi, luật sư như vậy là đúng hay sai và căn cứ vào văn bản nào. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

...

b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

c) Cán bộ, côn
g chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó.

đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.

2. Nguyên tắc trả lương

Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị.

3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì người giáo viên hợp đồng được nhà trường thành lập tổ chuyên trong đó cử làm tổ trưởng không đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo - không thuộc đối tượng được hưởng theo Nghị định này. Theo đó, hướng xử lý giải quyết của cơ quan thanh tra Huyện là hoàn có cơ sở, đơn vị buộc phải hủy bỏ quyết định cho hưởng phụ cấp chức vụ đối với người giáo viên trên.