Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động quy định hình thức phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy có được pháp luật công nhận hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Em  hiện đang làm thêm ở 1 công ty bảo vệ, có ký hợp đồng và thường họ chỉ cho nhân viên ký 3 tháng 1, và khi ký hợp đồng ngoài bản hợp đồng ra còn có thêm 1 tờ giấy cam kết nội quy riêng của cty cùng các hình thức phạt trừ lương rất nặng từ 100.000vnd đến 500.000vnd ( thường là các lỗi đi muộn, ngủ trong giờ, đồng phục không nghiêm chỉnh) Như vậy e không biết rằng bảng cam kết nội quy và phạt bằng tiền như vậy có đúng với BLLD k ạ? Và 1 câu hỏi phụ rằng khi e ký hợp động bảo vệ 1 mục tiêu nhất định, sau 1 thời gian có lệnh điều em đi mục tiêu khác mà em không đồng ý, khi đó công ty sẽ cho e thôi việc hoặc em sẽ xin nghỉ việc, trường hợp như vậy em có được công ty thanh toán đủ các ngày công còn lại tính từ sau lần nhận lương gần nhất không thưa luật sư? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất
, căn cứ theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 về hình thức phạt tiền trong nội quy lao động và tại điều 101 về khấu trừ tiền lương như sau:

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

..

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Theo đó công ty có quy định về mức phạt tiền trừ vào lương từ 100 nghìn đến 500 nghìn với các hành vi đi muộn, ngủ trong giờ, đồng phục không nghiêm chỉnh,… như vậy là không có cơ sở pháp luật. Việc khấu trừ tiền lương chỉ được thực hiện khi bạn có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Do đó hành vi khấu trừ tiền lương phạt vi phạm là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai,
khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty và người lao động có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của các bên theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động công ty sẽ có trách nhiệm thanh toán tiền lương những ngày bạn đi làm, khoản tiền tương đương với những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (nếu có),…. Đồng thời bạn cũng có nghĩa vụ hoàn trả cho công ty tiền bồi thường thiệt hại, tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt trái luật,.. (nếu có). Ngoài ra công ty có nghĩa vụ xác nhận và trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Trường hợp công ty không thực hiện thanh toán tiền lương hay không trả sổ bảo hiểm bạn có quyền làm đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.