Câu hỏi: Dear anh/ chị,Em là Hồ Thị Cẩm Tú.Hôm nay em viết thư này muốn hỏi về trường hợp nghỉ việc của em.Khi vào làm việc tại công ty Vietjet Air, em có một khóa đào tạo và có kí hợp đồng đào tạo làm việc trong vòng 3 năm. nếu nghỉ thì bồi thường 90 triệu. Hđ Đào tạo của em có hiệu  lực đến hết tháng 4/2017Tháng 8 vừa rồi do sức khỏe yếu, cụ thể là em bị viêm xoang dị ứng nặng và đau lưng, cân nặng giảm sút nên em không thể tiếp tục, em đã xin nghỉ việc. công ty đã giữ lương tháng 8 của em và không giải quyết hồ sơ nghỉ việc của em k trả sổ BHXH , sau đó em có mail hỏi giám độc nhân sự thì bảo là em đã vi phạm hđ đt và sẽ phải bồi thường theo hđ. Nhưng lí do em nghỉ việc là vì sức khỏe không phù hợp đặc thù ngành bay.vậy xin văn phòng luật sư tư vấn cho em công ty bắt em đền bù hđ có thỏa đáng không?    Mong vp giúp em vấn đề này. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Quy định về mức lương thử việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh( chị ), Em có thắc mắc muốn hỏi như sau: Hiện tại em đang thử việc tại một công ty,trong hợp đồng ghi rõ mức thu nhập như thế này. "Thu nhập của anh chị kể từ ngày nhận việc : Mức lương căn bản ghi trên HĐLĐ là  4.620.000 Mức lương theo doanh thu là 580.000 Tổng thu nhập trước thuế là 5.200.000d/ tháng. Trong thời gian thử việc mức thu nhập của anh chị bằng 100% thu nhập thỏa thuận trước thuế." Vậy em muốn hỏi là sau khi thời gian thử việc kết thúc em sẽ nhận được mức lương như thế nào thì đúng theo quy định của Bộ luật lao động ạ. Mong nhận được sự hồi đáp từ các anh( chị ). Em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Quy định về lương thử việc
Do tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó nên nếu công ty thỏa thuận trả lương thử việc trong thời gian này 100% là phù hợp theo quy định của pháp luật. Bạn không có căn cứ coi đây là 85% lương để yêu cầu mức lương cao hơn khi làm việc chính thức.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Tư vấn đòi tiền lương khi kết thúc thời gian thử việc.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa Luật Sư, Tôi đã làm việc cho 1 công ty CP về phòng khám với chức danh Giám đốc điều hành. Họ đã nhận tôi làm việc vào 01/07/2016 nhưng thỏa thuận bằng miệng không có hợp đồng thử việc. Trong công việc tôi vẫn làm việc năng nổ để chứng tỏ khả năng của tôi. Trong 2 tháng CTHĐQT không nói đến về lương. Nhưng đôi đã tạm ứng lương. Đến cuối tháng 8 cũng không nói đến lương. Trước đây họ thỏa thuận từ ngày 10 đến 15 mỗi tháng sẽ gửi lương. nhưng tôi đợi đến 15/09 cũng không thấy lương. Nên tôi đã thông báo 30/09 tôi nghĩ việc. Tôi bàn giao các công việc đầy đủ.. Vậy xin Quý luật sư tư vấn cho tôi cách để lấy lại lương. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về kiện đòi tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và sổ BHXH\

Tư vấn trường hợp công ty không trả lương cho người lao động

Trong trường hợp này do không có hợp đồng thử việc nên a/c sẽ phải chứng minh giữa a/c và công ty có quan hệ lao động và công ty chưa thực hiện trách nhiệm trả lương. Việc chứng mình có thể thông qua một số giấy tờ như: Bản thanh toán tiền lương; văn bản làm chứng của những người làm cùng.... Từ đó, làm căn cứ để chứng minh công ty a.c đã không thực hiện trách nhiệm trả lương theo đúng thỏa thuận. Trước hết a/c có thể gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Ban giám đốc công ty, nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì a/c có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh - xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đó đặt trụ sở để được giải quyết thỏa đáng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================