Câu hỏi: Đi làm, nhận lương đủ và đúng hạn là nhu cầu, quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, không ít công ty trả chậm lương gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống thiết yếu của người lao động. Vậy trường hợp công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chậm thanh toán tiền lương cho người lao động có vi phạm pháp luật hay không? Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán thì phải làm cách nào để được thanh toán tiền lương?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi.
Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

Nội dung tư vấn:
Kính gửi: VP Luật Minh Gia, tôi muối được Quý VP luật tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau:Tôi làm việc tại Công ty 1 thời gian và tôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 10/2017 đến hết tháng 9/2018. Tháng 9/2018 hết hạn hợp đồng Công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng vì lý do hết hợp đồng không tái ký hợp đồng tiếp và Công ty đã chốt bảo hiểm xã hội cho tôi đến hết tháng 9/2018 và tôi đã lấy sổ bảo hiểm. Nhưng đến nay công ty chưa thanh toán tiền lương cho tôi từ tháng 1/2018 đến t9/2018. Tôi muốn Quý VP luật tư vấn giúp tôi là tôi phải gửi đơn lên cơ quan nào và có kiện được Công ty này để thanh toán tiền lương cho tôi không. Rất mong được VP luật tư vấn giúp tôi. Rất mong nhận được sự phản hồi của Quý VP luậtTôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: - Căn cứ Điều 96 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”
.

Theo quy định trên, công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho bạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và đồng thời công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng công bố tại thời điểm trả lương.

- Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

…”
.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Kết hợp 02 căn cứ trên, nếu hợp đồng của bạn đến hết tháng 9/2018 hết hạn và 2 bên không có nhu cầu ký kết hợp đồng tiếp, thì công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn. Trường hợp công ty chậm thanh toán 09 tháng tiền lương cho bạn (lương từ tháng 1/2018 đến hết tháng 9/2018), đã yêu cầu mà công ty không giải quyết thì bạn có quyền làm đơn gửi đến Phòng lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.