phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi có một số điều xin nhờ công ty tư vấn. Tôi xin nghỉ việc ở công ty cũ từ ngày 14/4/2016 (gửi qua email) và gửi bản cứng. Tôi đi làm hết ngày 29/4/2016. Trước khi nghỉ đã bàn giao công việc cho người khác có biên bản bàn giao kèm theo. Tôi được biết công ty đã chốt sổ bảo hiểm với bảo hiểm xã hội hết tháng 4/2016. Hiện nay công ty đang giữ của tôi một tháng lương và chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi mặc dù tôi đã hỏi. Vậy theo quy định thì công ty làm thế là đúng hay sai ? tôi phải khiếu nại như thế nào? thủ tục ra sao? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: a cho e hỏi ngày 19/10/2016 e đến BHXH tỉnh Bắc Ninh để trình diện, khai báo tình hình việc làm và nhận quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định thì sau 5 ngày từ ngày nhận quyết định thì em sẽ dc nhận tiền trợ cấp lần 1. Nhưng em quên không nộp sổ bảo hiểm thất nghiệp về huyện tiên du để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Đến nay ngày 27/10/2016 em mới đến nộp thì xin hỏi e có được nhận tiền trợ cấp lần 1 này không ạ và thời gian nhận tiền trợ cấp lần 1 sau khi nộp sổ bảo hiểm là bao nhiêu ngày ạ? Em xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2, 3, 4 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn:
Câu hỏi: Trường hợp xin cấp lại xác nhận chưa hưởng BHTN khi rút BHXH một lần

Trả lời: Vào tháng 7/2014 e nghĩ việc ở cty và đến tháng 7/2015 e có xin rút  BHXH 1 lần và e đã rút xong nhưng e không rút BHTN và e xin bảo lưu lại . BHTN của e là 2 năm 10 tháng . Bên BHXH có cấp cho e 1 bãn bão lưu BHTN khi nào vào cty khác thì đóng tiếp . Nhưng trong quá trình chuyển nhà đi nơi khác e đã làm mất giấy bảo lưu BHTN mà BHXH đã cấp cho e . Xin luật sư tư vấn dùm e trong trường hợp này e phãi làm thế nào để xin lại giấy bảo lưu BHTN để đưa vào cty mới để đóng tiếp ạ . và cho e hỏi thêm nếu k xin giấy bảo lưu BHTN thì BHTN bảo lưu của e có mất lun không thưa luật sư . Mong luật sư tư vấn giúp e  Cám ơn .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Công văn 4490/BHXH- CSXH quy định về việc

cấp lại giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng theo mẫu C15-TS  quy định :

"1. Trường hợp được cấp lại

Người lao động bị thất lạc hoặc hỏng Giấy xác nhận mẫu số C15-TS, có yêu cầu cấp lại

2. Thủ tục hồ sơ

Đơn đề nghị cấp lại Giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng (Mẫu số 01/C15).

3. Tổ chức thực hiện

3.1. Trách nhiệm của người lao động

Nộp trực tiếp hoặc thông qua đường bưu điện cho cơ quan BHXH nơi cấp lần đầu 01 bản Đơn đề nghị cấp lại Giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng.

3.2. Trách nhiệm của cơ quan BHXH nơi cấp Giấy xác nhận mẫu số C15-TS lần đầu

- Tiếp nhận đơn đề nghị của người lao động, xem xét đối chiếu với hồ sơ lưu trữ, dữ liệu quản lý thu, chi trả trợ cấp thất nghiệp để cấp lại 01 (một) bản Giấy xác nhận mẫu số C15-TS. Giấy xác nhận mẫu số C15-TS cấp lại được đóng dấu hoặc ghi vào góc trên bên phải chữ

CẤP LẠI L

Ầ

N

... (theo mẫu đính kèm) và lưu trữ 01 bản vào hồ sơ quản lý theo quy định.

- Mở sổ theo dõi riêng việc cấp, cấp lại và quản lý sử dụng Giấy xác nhận mẫu số C15-TS theo Mẫu số 02/C15.

- Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị cấp lại Giấy xác nhận mẫu số C15-TS của người lao động, trường hợp nộp qua đường bưu điện tính từ ngày ghi trên dấu bưu điện."

Theo đó, anh/chị có quyền liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi đã rút BHXH một lần để yêu cầu xin lại xác nhận chưa hưởng BHTN, Cơ quan BHXH nơi đã cấp xác nhận chưa hưởng BHTN lần đầu cho anh/chị có trách nhiệm kiểm tra dữ liệu và tiến hành cấp lại xác nhận này cho anh/chị. Trường hợp anh/chị không xin xác nhận chưa hưởng BHTN thì khi làm thủ tục hưởng BHTN sau sẽ không đầy đủ giấy tờ và gặp khó khăn trong quá trình giải quyết chế độ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Trường mầm non công lập tôi dạy hiện nay có 1 giáo viên dự khuyết , hiện tại trường cần giáo viên này đứng lớp thay gv chính nhưng cô gv này không chịu đứng lớp làm giáo vien mà chỉ yêu cầu làm những công việc kiêm nhiệm bên văn phòng.

Vậy cho hỏi cô gv khuyết này có được hưởng những quyền lợi của một giáo viên đúng chức danh giáo viên không ? Có quy định nào căn cứ xem xét không, cho tôi xin quyết định,hay thông tư đó vì tôi chưa hiểu biết nhiều về luật.Xin giúp tôi giải đáp thắc mắc này, vì quyền lợi của toàn thể giáo viên trường tôi.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 1 quyết định 244/2005/QĐ-TTG về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập, được hướng dẫn tại thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC như sau:

I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG
1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);
b) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm;
c) Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập, trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, chỉ những giáo viên đáp ứng các điều kiên trê mơi đươc hưởng phụ cấp ưu đãi giáo dục. Bạn tham khảo để giải  đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Do đơn vị phải thu xếp lại kế hoạch sản xuất kinh doanh nên tôi và một số CBCNV phải làm đơn xin nghi việc để thu xếp công việc khác phù hợp hơn. Tuy nhiên khi tôi trình đơn xin nghỉ việc và đợi xét duyệt để thu xếp công việc khác thì lãnh đạo công ty đã không chấp thuận và nói rằng trước kia tôi có liên quan đến một khoản công nợ của công ty chưa đòi được (khoảng 130tr đồng).

Do vậy tôi phải có trách nhiệm thu hồi công nợ về cho công ty thì mới được chấp thuận ký duyệt đơn giải quyết chế độ cũng như mọi thủ tục khác liên quan của tôi.Về vấn đề công nợ đó tôi cũng xin được giải thích như sau:

+ Khi công ty thực hiện hợp đồng với đối tác (Hợp đồng thực hiện vào ngày 08/01/2014), tôi chỉ là một nhân viên công ty thực hiện nội dung công việc theo hợp đồng kinh doanh đã ký.

+ Ngày 27/03/2014, hợp đồng không thực hiện được tiếp tục giữa hai bên do đối tác đơn phương chấm dứt và từ chối thanh toán bồi thường.

+ Ngày 27/06/2014, tôi mới có quyết định bổ nhiệm là Trưởng phòng Kinh doanh thay Trưởng phòng Kinh doanh cũ xin nghỉ việc.

+ Hợp đồng lao động tôi ký với công ty có thời hạn dến ngày 03/12/2016 (sắp hết hạn hợp đồng lao động).

Như vậy theo nội dung công việc cũng như trong quy định, quyết định của công ty, hoàn toàn không có văn bản nào bắt buộc tôi phải có trách nhiệm với công nợ của công ty cũng như phải đi thu hồi. Tôi nghĩ trách nhiệm này thuộc về phòng kế toán - Việc thanh quyết toán, ký kết kợp đồng hoàn toàn là do Lãnh đạo công ty cũng như phòng kế toán (Lãnh đạo cũ và phụ trách kế toán cũ đã thay đổi không làm việc nữa). Rất mong quý Công ty giải đáp tư vấn giúp tôi v/v quyết định (ý kiến) của Lãnh đạo công ty tôi như vậy có đúng không để đảm bảo quyền lợi cho tôi theo qui định của Nhà nước, nhanh chóng cho tôi được hoàn tất thủ tục thu xếp công việc khác, ổn định cuộc sống.

Trả lời: Thứ nhất
, hiện nay không có văn bản pháp luật quy định về trách nhiệm của người lao động phải hoàn thành công việc trước đó nói chung cũng như thu hồi công nợ nói riêng. Hiện tại chỉ có Nghị định 206/2013/NĐ-CP quy định về quản lý nợ của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo thông tin bạn đưa ra, đơn vị của bạn không nằm trong diện điều chỉnh của Nghị định này. Tuy nhiên, trong trường hợp nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của đơn vị quy định về nghĩa vụ này thì sẽ áp dụng theo quy định đó.

Thứ hai,
trong trường hợp không có văn bản căn cứ quy định trách nhiệm thu hồi công nợ của bạn, bạn chỉ cần nghỉ việc đúng với quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp sau khi nghỉ.

Thứ ba,
nếu không thể thỏa thuận với công ty bàn giao công việc và trách nhiệm, bạn có thể đưa tranh chấp giải quyết với hòa giải viên lao động, kế tiếp là tòa án để được xem xét giải quyết. Căn cứ theo Điều 3 Khoản 7 Bộ luật lao động 2012, tranh chấp giữa bạn và công ty là tranh chấp cá nhân, cũng không nằm trong loại tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Do đó tranh chấp giữa bạn và công ty sẽ thông qua thủ tục hòa giải trước theo Điều 201 Bộ luật lao động 2012.
Câu hỏi: Kính chào luật sư có lẽ tôi đang bị bế tắc về luật bhxh chăng?lúc trước tôi làm việc cho sfone tại Đà Nẵng,từ cuối năm 2009 đến 15/2/2012 tôi hết hạn hợp đồng và công ty ko tái ký,vì sfone đã kiệt sức,tôi đi làm bhtn cũng ko được vì sfone ko chốt sổ mà chỉ đóng 1 năm bhxh trong sổ của tôi.rồi tôi lên công ty xin sổ bhxh về ,được 1 tờ giấy xác nhận chưa chốt sổ với 1 nhân sự cũng gần bị cho nghỉ.thế là tôi đi làm như 1 người vô pháp luật vì công ty nào tôi làm và nghỉ thì cũng ko chốt sổ được vì sfone ko chốt sổ bhxh,giờ tôi muốn tự chốt sổ bhxh có được ko thứ luật sư? hay là xoá thời gian tôi công tác tại sfone đi,vì tôi ko sao làm 1 sổ mới để hộp với sổ cũ,chẳng lẽ tôi lấy số sổ bhxh đóng tiếp mãi mà biết rằng khi nghỉ việc cũng sẽ ko sao kết sổ được.thậm chí tôi muốn bỏ luôn sổ  bhxh hiện tại cũng bó tay sao.????xin giúp tôi cách chốt sổ bằng mọi giá .cảm ơn luật sư ,

Trả lời: Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ

Trường hợp người lao động không được chốt sổ BHXH?
Làm sao khi công ty không chốt sổ BHXH cho người lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn ba - Công ty không trả sổ bảo hiểm, người lao động cần làm gì?

Chào luật sư , Em làm cho một cty sx từ tháng 8/2014, đến cuối tháng 5/2016 em xin nghỉ việc . Vì cty luôn đóng bảo hiểm trễ , chậm nộp bảo hiểm đến 6 tháng (tháng 5/2016 em kiểm tra trên mạng thì biết là cty chỉ mới đóng bảo hiểm cho em tới tháng 11/2015) nên cũng không có thẻ bảo hiểm y tế để sử dụng, trong khi tháng nào trả lương cũng đã trừ tiền bảo hiểm. Trước khi nghỉ việc , em có bàn giao công việc 4-5 ngày rồi nghỉ. Hơn 1 tháng sau khi nghỉ việc , em có vào bàn giao tiếp 1 tuần nhưng họ làm khó dễ , ko ký biên bản nhận bàn giao, dù em đã bàn giao xong hết việc. Nhưng hẹn sẽ trả sổ bảo hiểm cho em. Đến nay đã 6 tháng , em liên hệ với bên nhân sự cty, họ cứ hẹn như kiểu cố tình ko trả sổ bảo hiểm cho em, rồi im lặng ko bắt máy, trả lời điện thoại. Vậy em nên làm như thế nào để đòi được sổ bảo hiểm? Nếu phải kiện tụng thì qui trình, thủ tục như thế nào?

Mong luật sư tư vấn giúp em. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em Sinh năm 1989. Hiện em là nhân viên phục vụ tại khách sạn. E có chút việc nhờ luật sư tư vấn. Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư.  Năm 2012 em bắt đầu làm việc taij khách sạn sunway hà nội. Tại đây khách sạn có tham gia đóng bảo hiểm  xã hội cho nhân viên theo luật lao động của nhà nước. Tuy nhiên do sơ xuất của bản thân. E đã điền sai thông tin về địa chỉ thường trú. Việc sai sót này em được biết khi phòng nhân sự của khách sạn gửi lại cho nhân viên giữ sổ. E có hỏi nhân viên phòng nhân sự thì chị ấy nói k sao. Nên em chủ quan không làm lại. Hiện giờ em được biết là sai xót như thêa là sai. Giờ em rất mong được luật sư tư vấn về việc chỉnh sửa lại thông tin ạ. Em xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Sửa đổi thông tin trong sổ bảo hiểm xã hội

Theo quy định, khi giải quyết các chế độ của BHXH mà có sai xót về địa chỉ thường trú thì cơ quan BHXH không trả lại hồ sơ. Tuy nhiên, anh/chị nên làm thủ tục đính chính thông tin về địa chỉ thường trú trên sổ BHXH. Anh/chị có thể nộp lại phía phòng nhân sự của khác sạn để làm thủ tục đính chính thông tin trên sổ BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Sai số CMND trên sổ bảo hiểm thì cần làm gì?

Xin chào Luật Minh Gia! Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại cơ quan cũ từ 01/11/2011 đến 6/2016 được 5 năm 6 tháng. Tôi chuyển sang cơ quan mới từ tháng 7/2016, và tiếp tục đóng bảo hiểm - đóng nối vào số sổ bảo hiểm của tôi. tới tháng 10/2016 tôi mới nhận được sổ bảo hiểm xã hội của cơ quan cũ nhưng tôi thấy số Chứng Minh Thư cũ của tôi trên sổ bị sai mất 1 số. Như vậy có ảnh hưởng gì tới các chế độ hưởng bảo hiểm của tôi không, tôi phải giải quyết vấn đề trên như thế nào? Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi, hiện nay tôi đã đổi số CMT mới, thủ tục giải quyết như nào, mong được trợ giúp!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: về cơ bản việc sai số chứng minh nhân dân không ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng bảo hiểm.

Tuy nhiên, về nguyên tắc khi phát hiện có sai sót về thông tin cá nhân trên sổ bảo hiểm thì anh/chị cần làm thủ tục điều chỉnh thông tin trên sổ sao cho khớp với giấy tờ tùy thân ngay thời điểm phát hiện ra sai sót, nếu không, sau này quá trình để anh/chị làm thủ tục hưởng chế độ của bảo hiểm có thể kéo dài hơn so với những trường hợp thông thường do cơ quan bảo hiểm cần thời gian xác minh lý do khiến các thông tin không khớp. Về thủ tục điều chỉnh, anh/chị nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơitrước đây đã đóng. Hồ sơ bao gồm: (1) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); (2) Sổ BHXH; (3) Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03 Quyết định số 959/QĐ-BHXH).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Công văn số 3835/BHXH-CST theo đó hướng dẫn nếu người lao động thay đổi số CMND thì không cần cấp sổ BHXH mới, nhưng công văn không hướng dẫn trường hợp sai số CMND. Do đó trường hợp này anh/chị vẫn nên làm thủ tục điều chỉnh như trên.
Câu hỏi: E đi làm và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ của công ty từ tháng 1/2015. Đến nay là hết tháng 9 e định xin nghỉ việc và đi tìm công việc khác phù hợp với mình hơn. Vậy cho e hỏi là thời gian nộp bảo hiểm thất nhiệp của e từ tháng 1/2015 đến hết tháng 9/2016 thì khi nghỉ việc e có được hưởng chế độ gì không và nếu có thì cần phải làm những thủ tục gì để được hưởng ạ. E cảm ơn ạ

Trả lời: Luật việc làm 2013 quy định:

"Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

...

Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

..."

Như vậy, nếu như đủ các điều kiện trên thì anh/chị đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhtaas: Tôi hỏi như sau tôi làm công nhân may và tham gia đóng BHXH từ tháng 6/1998 đến tháng 4/2001 sau đó tôi nghỉ việc công ty trả hồ sơ BHXH cho tôi nhưng tôi chưa thanh toán nay tôi thanh toán có được không và thủ tục thế nào. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm về bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu bạn còn giữ sổ bảo hiểm xã hội, chưa rút bảo hiểm xã hội, thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai -
Tính mức hưởng BHXH một lần

Chào luật sư ! E muốn hỏi về số tiền bảo hiểm xã hội được hưởng. Mong luật sư tư vấn ạ E tham gia đóng BHXH tại công ty. E đóng BHXH từ tháng 6/2014 tới hết tháng 3/2015 thì xin nghi việc. Mức lương CB năm 2014 là 2.890.000.Mức lương CB năm 2015 là 3.320.000. Vậy e muốn lĩnh 1 lần được không và được bao nhiêu ạ.? Mong có hồi âm sớm từ luật sư.e xin cảm ơn!.

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng BHXH một lần
Câu hỏi: Tôi là giáo viên đang nghỉ hậu sản, tôi sinh cháu vào ngày 6/8/2016 và tôi đã gởi các giấy tờ liên quan để nhà trường làm thủ tục gởi qua bên bhxh, tôi có nghe nhà truòng báo từ bhxh là tôi được hưởng số tiền là 27.810.000, nhưng cho đến thời điểm này là ngày 25/10/2016 tôi vẫn chưa được nhận tiền, tôi nghe nói về chế độ hưởng lương từ bhxh bây giờ đã giải quyết nhanh hơn thời điểm trước kia có đúng không a?

Trả lời: Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do
."
Chị có thể đối chiếu vào quy định trên để xem xét trường hợp của mình.
==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Công ty nợ bảo hiểm xã hội có được thanh toán chế độ thai sản

chào luật sư.LS cho em hỏi là em có làm tai công ty A và có đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1 tháng 5 năm 2015 và tới ngày 7 tháng 1 năm 2016 thì em sinh con tới tháng 3 em đi làm lại.Em đã nộp đủ thủ tục để làm chế độ thai sản nhưng do công ty còn nợ tiền bên BHXH nên em chưa được thanh toán.Tới tháng 7 thì em xin nghỉ việc và em chuyển sang công ty B làm.Vậy BHXH có thanh toán tiền thai sản theo địa chỉ công ty B cho em không ạ.Em cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Công ty nợ bảo hiểm xã hội, NLĐ có được thanh toán chế độ không?

Công ty nợ đọng bảo hiểm, tôi có được giải quyết hưởng chế độ thai sản không

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Tôi năm nay 58 tuổi. Tháng 9 vừa rồi tôi nghỉ việc tại công ty và đã chốt xong sổ bảo hiểm. Thời gian đóng BHXH liên tục là 35 năm 6 tháng, đóng BHTN là 7 năm 8 tháng. Do tôi có kế hoạch đi thăm con ở nước ngoài khoảmg 3 tháng nên không thể hàng tháng trình diện ở TT giới thiệu việc làm vì vậy không làm chế độ bảo hiểm thất nghiệp được. Nay tôi muốn nhờ công ty cũ đóng tiếp bảo hiểm cho tôi từ tháng 11.2016, như vậy nếu muốn được hưởng chế độ BHTN thì tối thiểu tôi phải đóng tiếp mấy tháng nữa. Dự kiến khoảng tháng 3.2017 tôi sẽ đi nước ngoài về. Việc gián đoạn 2 tháng có ảnh huỏng gì không. Rất mong quý Công ty tư vấn cho tôi. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: - Luật Việc làm 2013

- Nghị định 28/2015/NĐ-CP