phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Cháu mới đi dạy được 1 tháng nhưng dạy ở chế độ hợp đồng trong biên chế chứ chưa được vào biên chế. Vậy nếu cháu có thai từ bây giờ thì có bị nghỉ việc hay không? quy định thế nào, Mong tư vấn giúp cháu ạ.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: E la thảo làm việc tại cty cổ phần thực phẩm dinh dưỡng D. Đầu tháng 3/2015 thi e xin nghỉ làm vì có việc gia đình . Thì đến ngày 10/3 thi công ty đồng ý cho chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng công ty đến gần cuối tháng 6 thì mới trả lại sổ bảo hiểm vậy đúng hay sai?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về chế độ lương hưu của bộ đội phục viên

Trả lời: Bố tôi trước đây có nhập ngũ bộ đội năm 1974 và là sĩ quan chỉ huy. Năm 1990 do hoàn cảnh gia đình nên xin

phục viên

về địa phương làm ruộng mà không hưởng chế độ hưu trí. Tính đến thời điểm đó là bố tôi đang giữ hàm Đại uý và tham gia bảo hiểm xã hội 15 năm 8 tháng.

Đến năm 1997 bố tôi được tiếp nhận vào trường cấp 3 gần nhà làm cán bộ viên chức, được tiếp tục đóng nối bảo hiểm của quãng thời gian tham gia quân ngũ. Nhưng bậc lương tại trường tính đến nay chỉ hơn 2 phẩy.

Vậy tôi muốn hỏi, khi bố tôi về hưu thì lương sẽ được tính thế nào. Có được ưu đãi gì từ 15 năm 8 tháng ở quân ngũ không.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Đối với người lao động khi về hưu thì mức hưởng lương hưu được quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.”

Theo nội dung bạn trình bày thì bố bạn đóng bảo hiểm xã hội được 34 năm, theo đó, mức hưởng cụ thể là 75% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra thì bố bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006

“1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó thì ngoài việc được hưởng lương hưu hàng tháng, bố bạn còn được hưởng thêm 2 tháng bình quân tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nhờ luật sư tư vấn về chế độ lương hưu của bộ đội phục viên

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về cách tính số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau

Trả lời: nhưng cơ quan không đồng ý mà bắt tôi viết đơn xin nghỉ phép từ ngày 25/10-27/10/2016 (3 ngày bị trừ vào phép) và 01 ngày 28/10/2016 là được tính là nghỉ ốm (theo giấy của bệnh viện viết từ ngày 28/10-2/11/2016). Luật sư cho tôi hỏi cơ quan tôi làm vậy là có đúng luật không? và cách tính ngày nghỉ ốm trong trường hợp của tôi là tính ngày thực nghỉ hay tính theo giấy của bệnh viên? Theo tôi được biết giấy nghỉ ốm hưởng BHXH là để người lao động được hưởng chế độ BHXH do cơ quan BHXH chi trả chứ không liên quan gì đến ngày thực nghỉ ốm mà tôi nghỉ, có đúng vậy không? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Khoản  Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là bị ốm đau và có sự xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy địn của Bộ y tế. Như vậy, nếu trong giấy xác nhận của bệnh viện thể hiện ngày nghỉ ốm từ 28/10 đến 2/11 thì khoảng thời gian này được tính chế độ ốm đau. Số ngày nghỉ trước đó có thể là ngày nghỉ không hưởng lương hoặc ngày nghỉ phép hàng năm.

Nếu bạn muốn thanh toán chế độ ốm đau tương ứng với ngày thực nghỉ là từ ngày 25/10 thì phải yêu cầu bệnh viên, nơi đã khám chữa bệnh xác nhận lại thời gian nghỉ ốm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về cách tính số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: luật sư cho tôi hỏi nếu 1 người chưa đủ 16 tuổi mà bị phát hiện là lén lút lừa đảo tiền công ty đến 10 triệu đồng sẽ bị xử lý ra sao và việc công ty đó thuê người dưới 16 tuổi có bị gì không ,cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Mình là sinh viên mới ra trường.Vừa vào làmvăn phòng 1 cty với thời gian thử việc 1 tháng với mức lương thủ việc là 7.000.000đ và trong hợp đồng thử việc có nói là trong thời gian thử việc BHYT, BHXH,BHTN dc tính gộp vào lương.Hết hạn thử việc nếu dc nhận chính thức vào cty sẽ dc đóng BHXH,BHYT, BHTN Theo quy định trên mức lương cơ bản.vậy cho mình hỏi :

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Năm nay tôi sinh năm 1978 , nữ, tính đến 2011 tôi đã đóng BHXH bắt buộc được 8 năm 8 tháng. Tháng 10/2015 tôi muốn đóng BHXH tự nguyện tiếp để hưởng chế độ hưu trí theo mức lương tháng 4 triệu đồng/tháng. Cho tôi hỏi nếu đóng mức như thế đến 55 tuổi thì khi về hưu tôi được hưởng bao nhiêu tiền một tháng? Hoặc nếu tôi nhận một lần thi được bao nhiêu tiền?

Trả lời: Trân trọng
.
CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Em là giáo viên mầm non, em có quyết định từ ngày 15/3/2013 đến nay và hiện tại em đang nghỉ ốm nghén không lương 2 tháng. Tháng 10 và 11 năm nay và không đóng bảo hiểm. Cuối năm 2016 ước tính hết thời gian thai sản em sẽ xin nghỉ việc. Em muốn hỏi bảo hiểm sẽ tính như thế nào và theo quy định em được tiền trang cấp ban trong 3 năm đầu nếu em nghỉ thì số tiền đó em có phải hoàn trả không?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xử lý trường hợp công ty bắt người lao động làm thêm giờ và trả lương không đúng

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp này người lao động có quyền làm đơn khiếu nại trước hết lên ban lãnh đạo công ty căn cứ vào các Điều 97, Điều 106 Bộ luật Lao động 2012. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Thương binh Xã hội. Căn cứ theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, với hành vi trả lương làm thêm giờ thấp hơn mức quy định, công ty có thể bị phạt tiền theo các mức:

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Và biện pháp khắc phục hậu quả là công ty bị buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định, đồng thời, công ty còn bị buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động, công ty có thể bị phạt tiền 20.000.000 đến 25.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xử lý trường hợp công ty bắt người lao động làm thêm giờ và trả lương không đúng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (con thứ 3). Theo luật tôi có phải bị điều chuyển sang trường khác công tác không? Tôi đang là 1 giáo viên.

Nhưng thành tích thi đua các năm tôi so với thành viên trong tổ tôi đều không có gì. Nhà trường xét theo thi đua 3 năm trở lại đây, tôi là trường hợp chót. Dựa theo nghị quyết hôi nghị CNVC tôi phải đi. Luật sư cho hỏi tôi có quyền khiếu nại gì không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Luật viên chức 2010 chỉ có hạn chế duy nhất là "
không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi
", không có quy định hạn chế thay đổi vị trí việc làm. Trường hợp của bạn ở đây là bị thay đổi vị trí việc làm, không phải là biệt phái nên không bị ràng buộc bởi hạn chế này. Theo quy định tại Điều 32 Luật viên chức 2010:

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.
Như vậy, tùy thuộc vào nhu cầu vị trí việc làm của đơn vị, nếu bạn đáp ứng điều kiện thì bạn có thể phải thực hiện theo điều chuyển của đơn vị. Khi đơn vị thực hiện đúng thì bạn buộc phải thực hiện theo.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư !Mong luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Con tôi bệnh nằm viện, tôi xin nghỉ phép năm 4 ngày, Công ty đã trừ 4 ngày phép năm trong tháng 7 của tôi và trả lương đầy đủ.

Đầu T8 con tôi xuất viện, bác sĩ cho tôi được nghỉ 6 ngày nuôi con bệnh theo chế độ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm cũng đã thanh toán tiền 6 ngày đó cho Công ty. Vậy số tiền đó Công ty có thanh toán lại cho tôi không? Nếu không thanh toán lại thì 4 ngày phép năm trong T7 tôi có được hoàn lại không? Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư !Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm như sau:
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Khoản 2 Điều 3 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiêm xã hội bắt buộc quy định:
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, khi bạn nghỉ chăm con ốm, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, bạn được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Thời gian này đơn vị bạn không phải thanh toán tiền lương, không đươc tính vào ngày nghỉ phép năm. Bản chất công ty bạn đang thực hiện trái quy định khi thỏa thuận với bạn cho 4 ngày nghỉ chăm con để hưởng phép năm. Nếu tính là ngày phép năm bạn không được cơ quan bảo hiểm thanh toán chế độ ốm đau trong mấy ngày đó.
6 ngày tháng tiếp theo bạn nghỉ chế độ ốm đau, 06 ngày này đã được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán. Bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán lại số tiền ốm đau này cho bạn. Đây là cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ cho bạn thông qua đơn vị người sử dụng lao động.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đi làm thêm vào ngày thứ 7 và được bố trí nghỉ bù ngày thứ 2; theo thông tư số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ (hướng dẫn thực hiện nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ) thì tôi vừa được nghỉ bù ngày thứ 2 và vẫn được hưởng tiền lương làm thêm giờ 100% có đúng không?

Hiện nay Luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành và nghị định 45/2013/NĐ-CP thì không thấy có hướng dẫn thanh toán như trên. Vậy tôi có được hưởng thanh toán tiền làm thêm 100% và vừa được nghỉ bù. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hiện nay vẫn còn hiệu lực, chưa có văn bản nào thay thế, bãi bỏ hiệu lực của văn bản trên. Về cơ bản, bộ luật lao động 2012, nghị định 05/2015/NĐ-CP và thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về cơ bản không có sự thay đổi nhiều về cách tính tiền làm thêm giờ. Anh/chị được nghỉ bù và có quyền yêu cầu thanh toán 100% tiền lương.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật Minh Gia, Công ty tôi có tham gia bảo hiểm cho tất cả CNCNV cty. Tuy nhiên, có 1 trường hợp xin chậm tham gia vì lý do cá nhân và được công ty đồng ý, thoả thuận trên là thoả thuân miệng. Không may anh công nhân trên không may bị tai nạn lao động và mất trong thời gian nghỉ tại công ty.

Xét hồ sơ tham gia bảo hiểm anh này đã lãnh hết trợ cấp một lần nên không được giải quyết chế độ của bảo hiểm xã hội. Vậy, ngoài khoản trợ cấp của công ty, công ty tôi có phải chi trả thêm khoản chi mà bảo hiểm xã hội chi trả bao gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp một lần không. Kính mong nhận  tư vấn . cảm ơn rất nhiều ạ Phạm thị Xuân Huệ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 4 Điều 39 chương III Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 quy định: "
Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động
".

Mục 3 Chương III Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 về chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội chi trả trong khi trợ cấp mai táng thuộc chế độ tử tuất. Do đó công ty chỉ cần trợ cấp cho thân nhân người lao động theo chế độ tai nạn lao động của bảo hiểm xã hội, cách thức trả một lần hay hàng tháng là tùy theo thỏa thuận của các bên, mức trợ cấp được quy định tại Điều 53 Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

3. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn báo trước

Trả lời: Đến ngày 6/9/2016 công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ trả lương tôi đến ngày 6/9/2016 . Cho tôi hỏi nếu công ty làm vậy có đúng luật không ? Tôi có được hưởng tiền lương 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn không ? Tôi xin cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh cung cấp thì ngày làm việc cuối cùng theo đơn xin thôi việc của anh là ngày 15/10/2016, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty đang chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định với người lao động.

Hỏi về việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Về mặt pháp lý, nếu công ty chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước thì cty vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên trên thực tế anh cũng đang có nhu cầu muốn nghỉ việc, nên anh cân nhắc để hai bên thương lượng, thoả thuận về quyền lợi cho hai bên.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện nghỉ hưu theo tinh giản biên chế và cách tính lương hưu

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Như vậy, muốn nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế quy định tại nghi định 108/2014/NĐ-CP, bạn phải nằm trong các đối tượng được tinh giản biên chế và phải đáp ứng điều kiện về tuổi và số năm tham gia bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn hiện tại đã đủ 52 tuổi, có 30 năm 11 tháng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không rõ thông tin bạn có thuôc đối tượng tinh giản biên chế của đơn vị không. Nếu thuôc đối tượng tinh giản và đơn vị đã lập danh sách, bạn được về hưu theo chế độ này. Cụ thể bạn tham khảo thêm thông tin phía trên.

Trường hợp bạn không thuộc trường hợp tinh giản biên chế, bạn muốn về hưu trước tuổi thì phải tuân thủ điều kiện tại ĐIều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện nghỉ hưu theo tinh giản biên chế và cách tính lương hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu

Trả lời: Công ty mới có 1 nhân viên mới chuyển đến đã tham gia BHXH ở nơi làm việc trước.Vậy nhân viên đó sẽ phải làm thủ tục gì để chuyển sang đóng BHXH ở công ty tôi, công ty tôi có cần phải khai báo nhân viên đó trong tờ khai đăng ký tham gia BHXH lần đầu không? Xin luật sư giải đáp giúp tôi.

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau.

Thứ nhất,

căn cứ vào

Điều 21 quyết định 959/QĐ-BHXH về ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bảo hiểm thất nghiệp, quản lí sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, hồ sơ tham gia BHXH lần đầu bao gồm:

"1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người lao động:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

c) Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (Mục II Phụ lục 03).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ"

Bạn cần chuẩn bị 1 bộ Hồ sơ gồn các giấy tờ trên nộp tại cơ quan bảo hiểm.

Thứ hai,

với nhân viên mới của công ty bạn muốn tiếp tục đóng bảo hiểm tại công ty mới cần thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm tại công ty cũ căn cứ theo khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

.”

Như vậy, sau khi công ty cũ thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm, bạn có thể tiếp tục đóng tiếp bảo hiểm cho nhân viên này tại công ty mới. Trong hồ sơ bao gồm danh sách những nhân viên tham gia đống bảo hiểm xã hội. Do đó, công ty bạn vẫn phải khai báo nhân viên trong tờ đăng kí tham gia đóng bảo hiểm lần đầu.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia