phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đi làm trước thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản các chế độ về lương và bảo hiểm xã hội của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào luật sư! Tôi liên hệ xin nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp như sau:Em tôi đang công tác tại UBND xã. Nghỉ chế độ thai sản từ tháng 6/2017 đến hết 11/2017 là đủ chế độ. Nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác.Tôi đã làm đơn xin đi làm trước thời hạn (đã khám sức khỏe) và được Chủ tịch UBND huyện đồng ý cho đi làm trước thời hạn từ 01.10.2017, vừa hưởng BXHXH vừa hưởng lương và được tham gia BHXH từ tháng 10.2017.Tuy nhiên khi cơ quan làm chế độ lương vào bảng thanh toán lương cùng với cán bộ. công chức đang công tác. thì Kho bạc nhà nước trả lời là: Em tôi đang nghỉ thai sản, không có trong quỹ lương của xã. Nếu xã muốn thanh toán thì xã tự bố trí chi thường xuyên để trả.Xin hỏi luật sư như trường hợp của em tôi thì được giải quyết như thế nào.Xin chân trọng cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung sau:

Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Theo đó điều kiện để người lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng hai điều kiện là sau khi hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng và phải báo trước cho phía người sử dụng lao động đồng ý. Đối chiếu với vụ việc của em bạn vì đã nghỉ từ tháng 6 đến hết tháng 9 như vậy là đã đủ 4 tháng. Đồng thời đã được sự đồng ý của đơn vị. Do vậy khi này em bạn sẽ được làm việc trước thời hạn 2 tháng và khi này vừa được bảo hiểm xã hội vừa được hưởng chế độ lương của đơn vị. Lúc này em bạn cần liên lạc với UBND xã để làm việc trực tiếp trao đổi và yêu cầu chi trả lương cho em bạn.
Câu hỏi: Thời gian nghỉ hè của giáo viên có được hưởng phụ cấp lâu năm ở vùng khó khăn không?

Trả lời: Chúng tôi có hỏi thì phòng Giáo dục trả lời là không được hưởng do 2 tháng hè chúng tôi không công tác ở vùng khó khăn,(Trên thực tế chúng tôi là những giáo viên công tác lâu dài tại các vùng này).Như vậy có đúng không.rất mong Luật sư giải đáp giúp chúng tôi. Xin trân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 8 thông tư liên tich 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định 116/2010/NĐ-CP có quy định cụ thể về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp tại nghị định 116/2010/NĐ-CP như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Nghỉ hàng năm không thuộc thời gian không được hưởng quy định tại điều khoản trên nên anh/chị vẫn được hưởng trợ cấp lâu năm theo nghị định 116/2010/NĐ-CP. Ngoài ra, tại Điểm a Khoản 3 Điều 5 thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thông tư ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông quy định "

Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có

)". Khoản 2 Điều 3 thông tư số  48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc với giáo viên mầm non cũng quy định "

Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có)" .

Do bạn không nói rõ anh/chị là giáo viên cấp mấy nên công ty trích dẫn cả hai văn bản điều chỉnh về nghỉ hè của giáo viên các cấp phổ thông và giáo viên mầm non. Cả hai văn bản này đều quy định thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp nếu có. Đơn vị anh/chị trả lời như vậy là không có căn cứ.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang là viên chức hợp đồng dài hạn. Theo Luật Viên chức (khoảng 4, điều 29), tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo cho cơ quan ít nhất 45 ngày. Xin hỏi Luật sư, 45 ngày này là 45 ngày làm việc hay 45 ngày kể cả những ngày không làm việc? Mong Luật sư giải đáp hộ. Cảm ơn và gửi lời chào trân trọng.

Trả lời: Khoản 4 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy định : "
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước
ít nhất 45 ngày
; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."
Theo quy định, viên chức làm theo HĐLV không xác định thời hạn khi thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLV thì thực hiện việc thông báo bằng văn bản và báo trước ít nhất 45 ngày( 45 ngày tính cả thứ 7, chủ nhật, ngày nghỉ lễ, tết)
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật việc làm năm 2013
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cảm ơn Công ty Luật Minh Gia. Làm ơn cho tôi hỏi: Một người đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng mới có 15 năm công tác, chốt sổ BHXH, trong tháng 6/2015 xin đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho 5 năm còn thiếu để được nghỉ hưu từ tháng 7/2016. Khi người đó đã đủ 20 năm công tác thì tỉ lệ hưởng lương là bao nhiêu %? (bình thường nữ đủ 20 năm sẽ được 20x3% = 60% lương bình quân trước khi nghỉ hưu). Rất mong nhận được sự trả lời về trường hợp trên. Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 74 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%..."

Theo đó, nếu chị có 20 năm đóng BHXH thì tiền lương của chị được xác định như sau: 15 năm đầu = 45%; 5 năm tiếp theo = 15%.

Vậy mức lương hưu chị được hưởng khi nghỉ hưu trước ngày 1/1/2018 là 60%.

Nội dung về Mức lương hưu được hưởng đối với lao động nữ có 20 năm đóng BHXH trên đây được Luật Minh Gia biên tập, tư vấn và có giá trị tham khảo, tìm hiểu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ
Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến 24/7  Số điện thoại: 1900.6169
để được luật sư giải đáp, trợ giúp kịp thời.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty không trả sổ BHXH và hồ sơ khi chấm dứt hợp đồng xử lý thế nào?

Trả lời: Họ nói đang gưi hồ sơ ra cục thuế để xem mức phạt là bao nhiêu rồi mới trả lời. Nếu thời gian trả lời quá lâu thì sao? Tôi còn phải nộp hồ sơ đi xin việc nơi khác. - xin cty tư vấn cho tôi. Trân trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trường hợp này, công ty không thể gộp vấn đề trả sổ và vấn đề giải quyết liên quan đến mất hóa đơn. Bạn có thể khiếu nại yêu cầu công ty trả lại giấy tờ hồ sơ lại cho bạn, nếu công ty từ chối thì bạn viết đơn gửi Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp. Công ty không có quyền vì lý do liên quan đến hóa đơn để giữ giấy tờ, hồ sơ của bạn.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về điều kiện hưởng chế độ phụ cấp tiền lương dưới 2,34

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn không nói rõ loại hợp đồng mà bạn giao kết với trường là gì, theo đó chúng tôi chia 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1:

Bạn là người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu bạn đang hưởng hệ số lương dưới 2,34 thì bạn sẽ được tăng lương 0.8 %.

Trường hợp 2:

Bạn là người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn thì tùy theo ngân sách của trường bạn sẽ được tăng lương 0.8%. Nếu nguồn chi ngân sách của trường không đủ để chi trả thì bạn sẽ không được tăng lương.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng !

P. Luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thâm niên công tác tính nghỉ phép năm quy định thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của anh chúng tôi xin giải đáp như sau:

Hiện tại pháp luật Việt Nam quy định phụ cấp thâm niên chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và một số đối tượng thuộc Bộ quốc phòng.

Theo Điều 102

Bộ luật lao động năm 2012

quy định về chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương:

“

Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Do đó, theo quy định của pháp luật thì các chế độ phụ cấp trong đó có phụ cấp thâm niên sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được quy định trong quy chế của công ty.

Bạn nên xem lại hợp đồng lao động với công ty và thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của công ty mình để biết mức phụ cấp thâm niên mà mình được hưởng cùng với đó là khoảng thời gian để tính mức phụ cấp này.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không ký hợp đồng LĐ và trách nhiệm của NLĐ khi nghỉ việc thế nào?

Trả lời: nhưng trong thời gian gần đây em thấy giám đốc có dấu hiện bất thường, quý luật sư cho em hỏi nếu giám đốc trở mặt thì em có bị truy tố về tội gì không, vì em thấy không thể tiếp tục làm việc được nên em muốn nghỉ luôn, nếu sau này nghỉ liệu khi xảy ranh tranh chấp em có bị tội gì không, em xin cảm ơn, rất mong nhận được sự phản hồi từ quý luật sư. Trân trọng.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về việc công ty không ký hợp đồng lao động với bạn, thì công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi không ký kết HĐLĐ với người lao động theo quy định sau:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động – Nghị định 95/2015/NĐ-CP

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Thứ hai,

về việc chịu trách nhiệm với lô hàng đã xuất kho.

Ở đây, tình huống thực tế chưa xảy ra, chưa xác định được tranh chấp hay sai phạm cụ thể là gì nên không thể xác định trách nhiệm liên đới của bạn. Mặt khác, do bạn và công ty không ký kết HĐLĐ nên không có căn cứ để xác định giới hạn trách nhiệm của bạn trong công việc. Song cũng cần xem xét đến một số yếu tố sau:

Nội dung của phiếu xuất kho có ghi nhận trách nhiệm của người ký nhận không?

Công việc thường ngày của bạn là gì, có ràng buộc trách nhiệm với các công việc được giao không?

Từ những yếu tố trên mới có thể xác định trách nhiệm của bạn đến đâu khi lô hàng xảy ra tranh chấp hoặc có sai phạm.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P. Luật sư Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Theo hợp đồng lao động của em thì hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày 31/03/2016. Em muốn xin nghỉ vào thời điểm kết thúc hợp đồng này. Vậy em phải là thủ tục và thời gian thông báo nghỉ việc như thế nào?Thời gian thực hiện từng thủ tục? Nếu chỉ còn khoảng 5 ngày hết hợp đồng lao động, mà em mới làm đơn xin nghỉ, thì như vậy có được không? Và trong trường hợp này, thủ tục em nên phải làm như thế nào ạ?

Trả lời: Điều 36 BLLĐ 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động “…
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này
.”
Trường hợp của bạn, đến ngày 31/03/2016 là hết hạn hợp đồng, bạn không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng khác thì  quan hệ lao động giữa bạn và công ty đương nhiên chấm dứt kể từ sau ngày trên. Bạn không cần phải làm bất cứ thủ tục nào để chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng!
CV: Thùy Dương - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề tăng lương và yêu cầu quyền lợi của người lao động?

Trả lời: Em muốn hỏi việc lên vậy có đúng với luật lao động không thưa luật sư và trong khoảng thời gian làm việc em không vi phạm bất cứ quy định gì của cty mà công việc em làm rất tốt,em nhờ luật sư tư vấn em nên làm thế nào để yêu cầu quyền lợi. Em xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương như sau:

“ 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Theo quy định của pháp luật, tiền lương là khoản tiền theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo tính chất của công việc. Tiền lương không được thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định vào các thời kỳ, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thang, bảng lương do người sử dụng lao động lập.

Như vậy, không phải cứ ký mới hợp đồng là người sử dụng lao động phải tăng tiền lương cho chị, có tăng hay không còn phải dựa vào sự thỏa thuận giữa chị và người sử dụng lao động theo thang, bảng lương đã đăng ký (nếu có). Và trường hợp của chị, theo nhưng gì chị trình bày thì người sử dụng lao động không làm trái quy định của pháp luật.

Trân trọng!

P. Luật sư Lao động – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi với công ty có ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hiện tại tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc từ 01.08.2016, xin văn phòng luật sư cho tôi hỏi: nếu công ty ký đồng ý cho tôi nghỉ từ 01.08.2016 vào đơn xin thôi việc của tôi, là tôi có thể nghỉ làm từ 01.08.2016 theo đúng pháp luật phải không?

Nếu công ty không ký vào đơn xin thôi việc của tôi, thì sau 45 ngày kể từ ngày đưa đơn 01.08.2016, tôi sẽ tự động nghỉ việc theo pháp luật? Trường hợp cty ký đơn nghỉ thì tôi được hưởng các quyền lợi gì về tiền thất nghiệp Trường hợp công ty không ký đơn nghỉ thì tôi được hưởng các quyền lợi gì về tiền thất nghiệp.Rất cảm ơn văn phòng luật sư đã tư vấn.Trân trọng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

Căn cứ vào quy định trên, trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn nộp đơn xin thôi việc và có nguyện vọng nghỉ vào ngày 01-08-2016 và được đơn vị của bạn chấp nhận thì trường hợp này hợp đồng chấm dứt theo hướng thỏa thuận chấm dứt của hai bên. Nếu bạn nộp đơn xin nghỉ, có thông báo trước 45 ngày, nhưng đơn vị bạn không chấp nhận, thì sau 45 ngày, bạn có quyền nghỉ việc, lúc này hợp đồng chấm dứt theo hướng do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Cả hai trường hợp trên, hợp đồng đều chấm dứt đúng quy định của pháp luật, trong cả hai trường hợp này, nếu đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng bạn đều được nhận trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Hưởng trợ cấp thôi việc khi công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp có được không?

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48

Bộ luật lao động 2012

quy định về trợ cấp thôi việc:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

...

Do 4 năm làm việc của chồng chị tại công ty đã được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên khi chấm dứt hợp đồng, chồng chị sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức lương và thời hạn nâng lương khi làm việc theo chế độ hợp đồng

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Doanh nghiệp có được tự xây dựng thang lương, bảng lương?

Theo đó, nếu làm việc theo chế độ hợp đồng thì chế độ tiền lương của anh/chị được điều chỉnh bởi quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn. Cụ thể, tiền lương, điều kiện nâng lương của người lao động sẽ do hai bên thoả thuận và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công việc đó. Bản chất của việc giao kết hợp đồng là hoàn toàn tự nguyện, nên nếu không đồng ý với mức tiền lương của đơn vị đưa ra thì anh/chị có thể không ký hợp đồng lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia