phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Em đang có một vướng mắc về việc giải quyết trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc. Rất mong nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ của Quý Công ty.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em được doanh nghiệp X ký HĐLĐ 2 năm kể từ tháng 6/2013 đến tháng 6/2015. Trước khi hết hạn HĐLĐ đúng 30 ngày, em xin thôi việc và đã được lãnh đạo đơn vị chấp thuận và ra quyết định nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn.
Trong 2 năm làm việc đó, tiền lương và các khoản phụ cấp của em (lương, phụ cấp chức vụ, xăng xe, điện thoại ) đã bao gồm trong lương và có ghi rõ bao gồm cả chi phí BHXH nhưng không ghi rõ mức đóng của từng loại BHXH như BHXH, BHYT, BHTN là như thế nào. Như vậy, nội dung HĐLĐ đó đã đúng theo pháp luật chưa.
Với loại HĐLĐ xác định thời hạn là 2 năm như trên thì NSDLĐ có quyền chi trả chi phí BHXH vào tiền lương mà không tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ là đúng hay sai (Doanh nghiệp đó có khoảng 100 CBNV).
Khi em nghỉ việc đúng quy định thì em có được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả? (vì hàng tháng em không phải đóng 10.5% BHXH, BHYT, BHTN cũng như đơn vị sử dụng không phải mất chi phí 22% cho cơ quan BHXH).
Rất mong nhận được sự giúp đỡ và tư vấn từ phía Minh Gia. Em chờ tin của các Anh Chị. Em chân thành cảm ơn!

Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia, Em có thắc mắc về điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản như này. Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2014 và đến tháng 12/2014 em bắt đầu đóng bảo hiểm đến tháng 6/2015. Hiện em đang có bầu 3 tháng, do sức khỏe yếu nên em tính nghỉ hẳn ở nhà, dự kiến sinh là tháng 1/2016. Vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?

Hay em phải đóng tiếp bảo hiểm đến lúc sinh là tháng 1/2016. Với trường hợp của em thì áp dụng luật bảo hiểm xã hội của năm nào? Em rất mong sớm nhận được phản hồi. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Thời điểm hiện tại vẫn tính thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản vẫn áp dụng quy định tại Khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Bạn đang có bầu 3 tháng, tức là dự kiến có thể sinh vào tháng 11/2015. Tính 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 11/2014 đến 11/2015, bạn đã đóng bảo hiểm từ 11/2014 đến 6/2015 là được 8 tháng. Như vậy, bạn có 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con, đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Bạn không cần phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ chi trả chế độ hưu trí và chế độ tử tuất, không chi trả chế độ thai sản.
Sau này bạn hưởng chế độ thai sản thì có thể sẽ được hưởng theo mức hưởng của Luật bảo hiểm xã hội 2014, tùy thuộc vào các văn bản hưởng dẫn quy định.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Hiện tại tôi là Bác sĩ Đa khoa, tôi xin về giảng dạy ở trường Đại học Y Dược, hiện tại tôi kí hợp đồng lao động xác định thời gian với thời gian tập sự 12 tháng, như vậy thời gian tập sự của tôi có đúng ko? Vì theo như luật viên chức, bác sĩ tập sự chỉ có 9 tháng. Mong các Bác, Cô, các Anh, Chị giải đáp thắc mắc giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa Luật sư: Em có tí thắc mắc về chệ độ bảo hiểm xã hội rất mong luật sư giúp đỡ và tư vẫn giúp em. Tháng 2/2006 em nhập ngũ đến tháng 6/2008 thì em xuất ngũ. em vào nhập học tại trường Đại học vinh. năm 2012 em ra trường. Năm 2013 em được tuyển dụng làm việc tại trường trung cấp. Đến tháng 7 năm 2015 em muốn chuyển công tác nhưng trong luật viên chức quy định phải đủ 60 tháng làm việc không kể thời gian tập sự thì mới đủ để xét từ viên chức sang công chức.

Trong quyết định xuất ngũ ngày 30 tháng 6 năm 2008 của em có gi như sau:

Quyền lợi được hưởng:
Trợ cấp xuất ngũ: 540,000 x 5 = 2,700,000 đồng
Trợ cấp học nghề: 3,000,000 đồng.
Tiền tàu xe: 20,000 đồng.
chia tay : 5000 đồng
tiền ăn đường là: 75,000 đồng.
Phụ cấp thêm là : 750. 000 đồng.
Em muốn hỏi luật sư là đấy có phải là tiền bảo hiểm xã hội của em không hay chế độ khác. Và nếu đó không phải là tiền bảo hiểm xã hội được hưởng thì em có được cộng dồn bảo hiểm xã hội để được hưởng thời gian công tác hay không? nếu được thì theo Thông tư hay Nghị định nào?
Em xin cảm ơn Luật sư.

Hỏi về chính sách ưu tiên đối với quân nhân xuất ngũ.

Trả lời: Trân trọng !

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về thời gian và thủ tục hưởng chế độ thôi việc đối với công chức. Công chức có quyết định thôi việc mà chết có được lấy trợ cấp thôi việc không?

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thân chào Anh/Chị: tư vấn giúp em về cấp lại sổ BHXH như sau: Em tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 1/2015, trong quá trình làm hồ sơ kê khai, em đã điền nhầm số CMT là số của thân nhân, sau khi nhận kết quả em có hỏi lại cán bộ là bị sai số CMT thì thủ tục điều chỉnh thế nào và có ảnh hưởng gì đến việc chốt sổ hay thủ tục sau này không, thì cán bộ cơ quan BHXH quận trả lời rằng thủ tục điều chỉnh rất phức tạp,

Đến tháng 7 em làm hồ sơ xin điều chỉnh gồm : mẫu D01b-TS, mẫu TK2-TS, mẫu D07-TS, CMT photo công chứng (theo như hướng dẫn của Cán bộ quận), khoảng 2 ngày sau, có người gọi điện cho em và báo rằng: Trường hợp 1: Không cần điều chỉnh, vì số CMT và ngày cấp không ảnh hưởng gì đến các thủ tục sau này, Trường hợp 2: Nếu cấp lại sổ và điều chỉnh thông tin là số CMT bị sai thì nếu sau này rủi ro mà bị mất thì cơ quan sẽ không cấp lại sổ BHXH cho e nữa, em phân vân không biết nên thế nào. mong nhận được ý kiến của Cty Luật ạ. xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của chị như sau:
“Công văn 3835/BHXH-CST năm 2013 sai sót các tiêu thức giữa sổ bảo hiểm xã hội và Giấy chứng minh nhân dân do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành.
Để tránh tình trạng người lao động phải đi lại nhiều lân, gây phiền hà và ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHTN của người lao động, yêu cầu Bào hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất với Sở lao động  - Thương bình và Xã hội các tỉnh, thành phố, đồng thời đề nghị sở Lao động – thương bình và Xã hội chỉ đạo trung tâm Giới thiệu việc làm
không trả lại hồ sơ giải quyết
BHTN khi
không có sự trùng khớp số chứng minh thư nhân dân
, ngày cấp, nơi cấp hoặc hộ khẩu thường trú với sổ BHXH để kịp thời giải quyết quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHTN./”
.
Điều 61 Quyết định 1111/ QĐ-BHXH Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lí sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế như sau:
"
Điều 61. Cấp lại sổ BHXH
Người tham gia BHXH, BHYT được cấp lại sổ BHXH trong các trường hợp
bị mất
, hỏng hoặc thay đổi, cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trong sổ BHXH. Trường hợp cơ quan BHXH làm mất hoặc hỏng sổ BHXH thì cơ quan BHXH có trách nhiệm
cấp lại sổ BHXH
, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia BHXH, BHTN.
Sổ BHXH thu hồi phải lưu cùng hồ sơ cấp lại sổ BHXH
”.
Như vậy
, theo quy định tại điều 61 quyết định 1111/QĐ – BHXH và tại Công văn 3836/ BHXH – CST năm 2013 thì trường hợp sai số chứng minh thư nhân dân của chị không thuộc trường hợp được cấp lại sổ BHXH. Hơn nữa, công văn còn chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố cùng các cơ quan có thẩm quyền thống nhất không trả lại hồ sơ giải quyết BHXH, kịp thời giải quyết quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHTN.
Nên chị thực hiện theo phương án thứ nhất được cán bộ bảo hiểm hưởng dẫn.
Tiếp theo
, về phương án thứ hai. Nếu cán bộ trả lời sau này bị mất sổ bảo hiểm xã hội không cấp lại thì trái với quy định của pháp luật. Trường hợp bị mất sổ bảo hiểm xã hội sẽ được cấp lại sổ BHXH theo quyết định 1111/ QĐ – BHXH.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi. Tôi sinh năm 1964 công tác tại X doanh nghiệp nhà nước đóng BHXH đến 2015 là 32 năm nay tôi muốn nghỉ hưu sớm có được áp dụng nghị định 108 không và nêu nghỉ hưu thì lương hưu hàng tháng là bao nhiêu với hệ số lương 4.99 cộng 0.4 PCCV ngày lên lương cuối cùng 01.6.2014.

Trả lời: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu”
.

Bác sinh năm 1964, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm. Như vậy, bác tham gia bảo hiểm trước ngày 01/01/1995 nên tiền lương để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là tiền bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ việc.
Ngoài khoản được hưởng theo nghị định 108/2014 chúng tôi phân tích ở trên, hàng tháng bác sẽ được nhận:
75% x ( tiền lương bình quân của 5 năm trước khi nghỉ việc)
Bác đối chiếu với trường hợp của mình để tính mức lương hưu hàng tháng của mình.
Ngoài ra, bác được hưởng
3,5 tháng
mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội cho 7 năm đóng bảo hiểm xã hội (trợ cấp một lần).

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư: cháu tên là X. Cháu đóng bảo hiểm từ tháng 2/2001, dự kiến sinh của cháu là 1/8/201x. Mà do sức khỏe yếu nên cháu nghỉ thai sản từ ngày 4/7/201x. Vậy thì liệu cháu có đc hưởng 6 tháng lương theo quy định của nhà nước không ạ. Vì nếu cháu đi làm hết tháng 7 thì cháu đã đóng đủ 6 tháng trước khi sinh. Nhưng cháu không đi làm tháng 7 nên tính từ tháng 2 đến tháng 6 cháu mới đóng  bảo hiểm đc có 5 tháng. Cháu rất mong nhận được phản hồi sớm từ chú. Cháu xin cám ơn chú ạ!

Trả lời: Căn cứ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2006:
“ Điều 28: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên thì điều kiện để lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai thác trước khi sinh. Trong trường hợp của bạn, không đi làm tháng 7 nên mới đóng bảo hiểm được 5 tháng. Như vậy, bạn không đủ điều kiện để bạn không được hưởng chế độ thai sản thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trân trọng

Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về giá trị của bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi việc lâu

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Một là

, về bảo hiểm xã hội của bạn. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì

thời gian đóng bảo hiểm xã hội

là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bảo hiểm của bạn vẫn có giá trị mặc dù bạn đã nghỉ lâu. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc của bạn có ý nghĩa trong việc tính tổng thời gian đóng bảo hiểm để xác định mức hưởng bảo hiểm xã hội….

Hai là

, về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp của bạn. Theo quy định của Luật Việc làm 2013 quy định thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo.

Như vậy, nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng khi chấm dứt HĐLĐ mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của bạn được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn vẫn có giá trị trong việc xác định tính mức, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng

CV. Trần Thị Thúy Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, tôi nghỉ thai sản và đến hạn 20/04/2015 là vào làm nhưng do con còn yếu nên tôi xin nghỉ thêm 02 tháng đến ngày 22/06/2015 tôi mới quay vào làm. Vậy cho hỏi tôi có được BHXH duyệt chế độ dưỡng sức sau thai sản không? quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật Minh gia.
Câu hỏi: Xin chào tổng đài.Tôi muốn tư vấn nội dung cán bộ cấp xã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng lương hưu thì xử lý như thế náo?như sau: Mẹ tôi làm công tác xã phường đương nhiệm chức Phó chủ tịch UBND phường. Đến hết năm 2015 là mẹ tôi đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm mới được 15 năm. Theo Luật BHXH đủ 15 năm đóng bảo hiểm mà đủ tuổi nghỉ hưu, sẽ được đóng bảo hiểm xã hội.

Tôi muốn hỏi nếu thời điểm hiện tại mẹ tôi có thể đóng liền 5 năm bảo hiểm tự nguyện, để khi đủ tuổi về được hưởng lương hưu BH được không? Xin cảm ơn
.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH về chế độ bảo hiểm với cán bộ cấp xã:
2. Cán bộ, công chức cấp xã khi nghỉ việc nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (kể từ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trước đó, nếu có), chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần, có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu hàng tháng. Việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Mẹ bạn giữ chức vụ Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã là cán bộ cấp xã, nên hoàn toàn có quyền đóng 5 năm bảo hiểm để đủ 20 năm hưởng lương hưu hàng tháng.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Trường hợp nào sẽ có lợi cho người lao động hơn?

Nội dung cần tư vấn:
Bố tôi năm nay 57 tuổi đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm cho công ty nhà nước 1 thành viên. Tôi được biết năm 2016 luật về nghỉ hưu sẽ thay đổi. Nên bố tôi không biết nên về hưu luôn hay làm đến đủ 60 tuổi, tôi cũng được biết năm 2016 tất cả doanh nghiệp phải cổ phần hoá và nếu như về hưu lúc cổ phần hoá sẽ có lợi hơn nhưng hiện tại công ty bố tôi chưa có công bố về vấn đề cổ phần hoá. Vậy mong quý vị giải đáp cho tôi là bố tôi nên về hưu năm nay quy định thế nào và đợi cổ phần hoá làm thủ tục khi đủ 60 tuổi thì quy định thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư, Tôi sinh năm 1960, là công chức hành chính sự nghiệp, đã vào biên chế Nhà nước và đóng bảo hiểm từ năm 1981. Hiện tôi không giữ chức vụ gì, chỉ là công chức thừa hành. Nay tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/ NĐ-CP thì có được chấp thuận không?

Xin Luật sư tư vấn cho tôi về thủ tục tôi cần phải làm những gì và hồ sơ gồm có gì để tôi có thể xin nghỉ hưu trước tuổi. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Tôi xin chân thành cám ơn Luật sư.

Trả lời: Điều kiện để nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ – CP như sau:
Thứ nhất, thuộc đối tượng bị tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ – CP. Cụ thể:
Trường hợp được xét tinh giản biên chế gồm các trường hợp do sắp xếp lại cơ cấu mà dẫn tới dôi dư lao động hoặc không đáp ứng trình độ chuyên môn, hoặc hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
Ngoài ra, trường hợp trong 2 năm liên tiếp trước thời điểm xét tinh giản biên chế,  năm bác có số ngày nghỉ làm việc tối đa theo quy định vì lý do ốm đau, được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
Nếu bác thuộc 1 trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng chế độ chính sách về tinh giản biên chế.
Về chế độ nghỉ hưu trước theo quy định của nghị định 108/2014/NĐ – CP:
Bác sinh năm 1960, như vậy đến năm 2015 bác được 55 tuổi, nếu thỏa mãn các điều kiện sau thì được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ – CP:
Thứ nhất, thuộc đối tượng được tinh giản biên chế.
Thứ hai, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội,
Khi nghỉ hưu trước tuổi đối với trường hợp này, theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ – CP bác sẽ được hưởng các chế độ sau:
- Không bị trừ tỉ lệ lương hưu khi về hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Bác tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1981, như vậy đến năm 2015 bác đã đóng được 34 năm. Như vậy, bác được hưởng trợ cấp là 12 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng đủ bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung hỏi: Em làm hợp đồng văn thư xã, cứ 3 tháng em lại ký hợp đồng 1 lần. hàng tháng em được trả lương là: 95% lương tối thiểu của hệ số 2,34, em ko đc đóng bất kỳ bảo hiểm nào. em mới làm được hơn 1 năm. Anh (chị) cho em hỏi mức lương mà UBND xã trả em như vậy đã đúng chưa ạ. Quy định pháp luật thế nào? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Và theo Điều 18 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

Như vậy, ủy ban xã nơi bạn làm việc có trách nhiệm trích từ tiên lương hàng tháng của bạn để đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 2/11/1958. Đến ngày 31/7/2015, có thời gian đóng BHXH là 32 năm và 4 tháng. Ngày 29/6/2015, công ty có giấy giới thiệu tôi đến Hội Đồng Giám Định Y Khoa Thành Phố để giám định mất sức lao động theo yêu cầu của tôi để làm thủ tục về hưu trước tuổi. Ngày 1/7/2015, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, có hiệu lực từ ngày 15/7/2015.

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là A năm nay 29 tuổi hiện giờ sinh sống tại Cao Bằng tôi muốn nhờ tư vấn về điều kiện và hồ sơ để được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần theo quy định. Tôi đã có khoảng thời gian sinh sống và làm việc tại Hà nội từ năm 2009 đến năm 2013, do điều kiện gia đình nên đã nghỉ việc về quê sinh sống. Trong thời gian làm việc tôi có được công ty đóng BHXH là 3 năm.

Do thời gian nghỉ việc đã lâu nên hiện giờ tôi chỉ còn giữ sổ BHXH, quyết định nghỉ việc hay chấm dứt hợp đồng đã thất lạc. Nay tôi có nhu cầu xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần thì có thể dùng giấy tờ gì? Có thể dùng giấy tờ cam kết nào thay cho quyết định thôi việc không?

Hồ sơ để được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Thứ nhất,
trường hợp của bạn có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần theo điểm c khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội”.
Thứ hai,
thành phần hồ sơ để được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần như sau:
- Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính);
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần của người lao động (Mẫu số 14-HSB, bản chính);
- Quyết định nghỉ việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc quyết định thôi việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn (bản chính hoặc bản sao) đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội.
- Quyết định phục viên, xuất ngũ, thôi việc (bản chính hoặc bản sao) đối với trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội.
- Bản dịch Tiếng Việt được công chứng (bản chính hoặc bản sao) của bản thị thực nhập cảnh được lưu trú dài hạn hoặc thẻ thường trú hoặc giấy xác nhận lưu trú dài hạn do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp đối với người ra nước ngoài để định cư.
Số lượng hồ sơ:  01 bộ.
Như vậy,
căn cứ vào quy định như trên về thành phần hồ sơ để được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần. Thì đối với trường hợp của bạn chỉ cần:
- Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính);
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần của người lao động (Mẫu số 14-HSB, bản chính);

Còn đối với
quyết định nghỉ việc
chỉ cần đối với trường hợp người đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội (trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội).

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu: Tôi đang công tác tại khoa xét nghiệm trung tâm phòng, chống HIV/AIDS X. Theo thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 hướng dẫn thực hiện chế đô bồi dưỡng bằng hiện vật với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm,độc hại. tôi cán bộ trực tiếp xét nghiệm khẳng định các trường hợp HIV dương tính theo quy định phòng xét nghiệm được phép khẳng định những trường hợp HIV dương tính của BYT.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.