Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia! Tôi có câu hỏi về luật lao động, chế độ phép năm và các vấn đề liên quan muốn LMG giải đáp giúp.Hiện tại tôi đang làm việc tại Công ty Cổ phần  thuộc Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Tôi bắt đầu vào làm từ giữa tháng 3 năm 2016 nhưng đến cuối tháng 6 năm 2016 mới tham gia đóng BHXH.

Tôi đang thắc mắc không biết luật nghỉ phép năm tính từ lúc tôi bắt đầu vào làm việc hay từ lúc đóng BHXH. Đến thời điểm hiện tại cũng gần được 1 năm. Mong Luật Minh Gia giúp đỡ, tháo gỡ thắc mắc giùm tôi.Xin cảm ơn! ( Sớm nhận được phản hồi từ LMG).

Trả lời: Điều 111. Nghỉ hằng năm - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

..."

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm - Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định như sau:

"1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội."

Căn cứ theo các quy định trên, thì thời gian thử việc sau đó ký HĐLĐ sẽ được tính là thời gian làm việc để tính hưởng phép năm. Trong trường hợp của a/c thời gian làm việc để tính hưởng phép năm được tính từ khi a/c bắt đầu thử việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-------------------

Câu hỏi thứ 2 - Nghỉ hằng năm có được nghỉ gộp trong nhiều năm?

Xin chào luật sư! Tôi đang công tác tại một cơ quan hành chính đã được 14 năm như vậy tôi được 14 ngày phép nhung năm 2016 tôi chỉ nghỉ phép 5 ngày. Như vậy trong năm 2017 tôi có được nghỉ phép của năm 2016 không. Nếu được thì kéo dài tới tháng nào của năm 2017. Đồng thời, theo quy định của Luật lao động thì trường hợp của tôi có được nghỉ gộp hay không, nếu được thì tính như thế nào. Kính mong luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần
". Theo đó nếu thỏa thuận được với cơ quan thì anh/chị được nghỉ gộp tối đa 03 năm 1 lần, nếu không thỏa thuận được thì cơ quan có trách nhiệm thanh toán những ngày anh/chị có quyền nghỉ nhưng chưa nghỉ.

--------------------

Câu hỏi thứ 3 - Xác định công việc độc hại để hưởng chế độ

Thưa luật sư.Hiện tại công ty em làm về chiết nạp khí hóa lỏng LPG.Vậy cho em hỏi là nghành nghề trên có được xếp vào nghành nghề nguy hiểm không? Nếu có thì được xếp vào loại nào? Chế độ nghỉ phép ra sao? Trợ cấp ngoài lương như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiện nay, công việc chiết nạp khí hóa lỏng LPG không nằm trong danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm.

Anh/chị có thể tham khảo danh mục sau:

>> Danh mục Nghề - Công việc nặng nhọc - Độc hại - Nguy hiểm

----------------

Câu hỏi thứ 4 - Tư vấn tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ tết

Kính gởi Luật Minh Gia, Giờ làm việc tại công ty tôi là 48giờ/tuần. Nhân viên phải làm theo ca: ca sáng từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối. Ca đêm từ 7 giờ tối đến 7 giờ sáng hôm sau. Tháng 1/2017 có 31 ngày, nên giờ làm việc trong tháng này là 208 giờ. Tháng này có 5 ngày Tết Ta và 1 ngày Tết Tây, nên số giờ thực làm chỉ là 208 - 48 = 160 giờ. Tôi tính thế có đúng không ạ. Cho tôi xin hỏi thêm. Ngày mùng 2 Tết và ngày Tết Tây lại trùng vào ngày Chủ Nhật có được tính bù không và tính thế nào? Nếu tôi trực vào ngày đó (ca sáng hoặc ca đêm) thì có được nhân với 300% cho ca ngày và 330% cho ca đêm không? Kính mong Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc để chúng tôi an tâm làm việc. Tôi xin trân trọng cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"
1. Người lao động được
nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương
trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
".

Như vậy 5 ngày Tết Âm lịch và 1 ngày Tết Dương lịch là những ngày nghỉ có hưởng lương, do đó mặc dù thực tế 6 ngày này người lao động không đi làm nhưng vẫn được hưởng lương như có đi làm. Nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Về tiền lương làm thêm giờ ngày tết:

"
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
".

Theo đó nếu anh/chị đi làm thêm vào ngày lễ, tết thì được hưởng 300% lương, nếu anh/chị làm thêm vào ban đêm ngày lễ, tết thì được hưởng 350% lương.

Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

---------------------

Câu hỏi thứ 5 - Chế độ phụ cấp ưu đãi ngành y tế và phụ cấp độc hại

Chúng tôi là cán bộ công chức viên chức làm vi65c tại cơ sở điều trị vá cấp thuốc Methadone ngành y tế. Chúng tôi đang khám, xét nghiệm, cấp phát thuốc cho bệnh nhân hàng ngày, kể cả ngày lễ tết. Bệnh nhân là những người nghiện ma túy có nhiều người kèm theo bệnh lao, hiv, tâm thần (do sử dụng ma túy). Xin hỏi chúng tôi có được hưởng bồi dưỡng độc hại như thế nào?

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Chế đô phụ cấp ưu đãi ngành, phụ cấp độc hại nguy hiểm

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.