phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật Minh Gia! Mình có một câu hỏi muốn được tư vấn, mong được giúp đỡ ạ!"Một người có quyết định miễn nhiệm chức vụ từ ngày 04/11/2019 (quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký - ngày 04/11/2019). Vậy người đó có được hưởng lương tháng 11/2019 hay không?" và trường hợp ngược lại: "Một người có quyết định bổ nhiệm từ ngày 16/10/2019 (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký - ngày 16/10/2019. Vậy người đó có được hưởng lương tháng 10/2019 hay không?"Xin cảm ơn!

Trả lời: Quy định của pháp luật về tiền lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012: “
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
.”

Quy định về cách thức tính tiền lương

Cách tính lương được quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.”

Theo đó thì người lao động đi làm bao nhiêu ngày công sẽ được tính bấy nhiêu ngày công.

Trong trường hợp công ty không trả lương
, bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty trả lại số tiền lương mà họ đang nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả giải quyết này thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Như vậy
, nếu một người bị miễn nhiệm từ ngày 04/11/2019 thì vẫn sẽ được tính lương cho số ngày công đã làm kể từ ngày đầu tiên của tháng lương cho đến hết ngày 03/11/2019. Tương tự, một người được bổ nhiệm từ ngày 16/10/2019 thì sẽ được tính lương tương ứng với số ngày công kể từ ngày 16/10/2019 đến ngày cuối cùng của tháng lương.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Tôi xin luật sư tư vấn một vấn đề liên quan đến BHXH. Bố tôi là bệnh binh được hưởng chế độ của nhà nước, sau này về địa phương làm cán bộ có tham gia BHXH từ năm 2001. Đến năm 2003 thì nhà nước có quyết định dừng đóng BHXH đối với thương bệnh binh, sau mấy tháng thì luật này không có hiệu lực và được đóng tiếp. Năm 2012 bố tôi về hưu nhưng do không đủ năm để được hưởng chế độ và không làm chế độ 1 lần. Có 1 lần tôi hỏi bố có lấy chế độ chưa thì ông bảo chưa, tôi bảo bố tìm lại số sổ để con tư vấn cho bố lấy chế độ. Sau 1 thời gian tìm thì phát hiện từ năm 2003 cơ quan chính quyền không đóng bảo hiểm cho bố. Vậy xin quý công ty tư vấn là tôi nên làm gì để lấy lại quyền lợi cho Bố mình. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin mà bạn cung cấp, bố bạn là bệnh binh được hưởng chế độ của nhà nước, tuy nhiên bạn chưa nói rõ bố bạn được hưởng chế độ nào, vì vậy, chẳng hạn trong trường hợp bố bạn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Tuy nhiên, nếu không thuộc trường hợp trên mà cơ quan nơi bố bạn làm việc đã không đóng bảo hiểm cho bố bạn từ năm 2003 đến nay thì trường hợp này cơ quan đó đang “nợ” tiền BHXH theo quy định tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đây là việc chậm đóng bảo hiểm và là hành vi vi phạm pháp luật.

Trong trường hợp này, bố bạn thì có thể yêu cầu cơ quan cũ tiến hành đóng đủ số tiền BHXH còn thiếu, sau đó xác nhận bổ sung trên sổ BHXH. Nếu cơ quan không giải quyết, bạn có quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội nơi cơ quan có trụ sở. Hoặc tiến hành khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi cơ quan có trụ sở.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: : Chào luật sư, em sinh năm 1998 đang học năm 3 trường Đại học công lập, nhưng do em nghỉ học nhiều nên bây giờ phải quay về học lớp khác năm thứ nhất với mấy em 2001. Trong 3 năm kia em vẫn nhận đầy đủ tiền trợ cấp ở huyện và tiền miễn học phí của nhà trường. Giờ em quay về học từ năm nhất có đươc chế độ miễn giảm hay trợ cấp nữa không luật sư, trợ cấp miễn giảm lại từ đầu hay phải học đến năm 3 mới tiếp tục nhận được tiếp, mong luật sư giải thích.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại khoản 8 điều 7 Nghị định 86/2015/NĐ-CP quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021 thì sinh viên được miễn hoc phí nếu thuộc 1 trong các trường hợp sau:

- Người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng số 26/2005/PL-UBTVQH11 ngày 29 tháng 6 năm 2005, Pháp lệnh số 04/2012/UBTVQH13 ngày 16 tháng 7 năm 2012 sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng.
Học sinh, sinh viên hệ cử tuyển (kể cả học sinh cử tuyển học nghề nội trú với thời gian đào tạo từ 3 tháng trở lên).

- Học sinh, sinh viên học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo và hộ cận nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

- Sinh viên học chuyên ngành Mác - Lê nin và Tư tưởng Hồ Chí Minh.

- Học sinh, sinh viên, học viên, nghiên cứu sinh các chuyên ngành: Lao, Phong, Tâm thần, Giám định pháp y, Pháp y tâm thần và Giải phẫu bệnh.

- Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số rất ít người ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.

Ngoài ra, tại khoản 1, điều 11 nghị định này cũng có qui định về cơ chế miễn giảm học phí và chi phí học tập như sau:

“1.Việc miễn, giảm học phí sẽ được thực hiện trong suốt thời gian học tập tại nhà trường, trừ trường hợp có những thay đổi về lý do miễn hoặc giảm học phí”.

Như vậy, Việc miễn, giảm học phí sẽ được thực hiện trong suốt thời gian học tập tại nhà trường nếu bạn không thuộc trường hợp có sự thay đổi về lý do miễn học phí đã nêu trên. Đối với trợ cấp của huyện, vì thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi chưa xác định được bạn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp nào. Do vậy, trường hợp này bạn cần liên hệ với địa phương để được xem xét giải quyết.
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia! Tôi đang có thắc mắc về vấn đề sổ BHXH mong được Luật Minh Gia bớt thời gian phản hồi cụ thể là trường hợp tôi bị mất sổ BHXH. Quá trình tham gia BHXH của tôi cụ thể như sau: từ 10/2012 - 10/2014 tôi làm cho công ty A; từ 10/2014-10/2016 tôi làm cho công ty B; từ 10/2016 đến nay tôi đang làm cho công ty C.

Nhưng sau khi chốt sổ BHXH ở công ty thứ nhất (công ty A) tôi có nhận sổ và làm mất sổ ngay sau đó. Tôi làm việc cho công ty B và tham gia đóng BHXH ở đó cho đến tháng 10/2016 thì công ty bị giải thể, tôi không rõ công ty đã chốt bảo hiểm cho tôi hay chưa, rồi tôi chuyển qua công ty C và vẫn tham gia bảo hiểm bình thường, cho đến khoảng hơn 1 năm trước tôi nhờ công ty C đề nghị lên cơ quan cấp lại sổ BHXH cho tôi nhưng bị cơ quan bảo hiểm từ chối. Thời điểm đó tôi có tra cứu trên website về lịch sử tham gia BHXH để kê khai thì thời gian tôi làm ở công ty B vẫn có đầy đủ, quên đi một thời gian cho tới bây giờ, tôi lại muốn làm lại sổ BHXH thì tra cứu lịch sử bằng tin nhắn thì quá trình tôi ở công ty B không có lịch sử đóng BHXH (Kết quả: 0 tháng, và tổng từ năm 2012-2019 chỉ có 5 năm, trong khi đó phải là 7 năm). Tôi rất hoang mang, mong được các vị luật sư bên Luật Minh Gia bớt chút thời gian vàng ngọc tìm hiểu và phản hồi. Chúc Luật Minh Gia nhiều sức khỏe, hạnh phúc, thịnh vượng! Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị mất sổ BHXH vì vậy bạn làm hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH theo quy định tại Mục 2 Quyết định 2777/QĐ-BHXH.

Hồ sơ bao gồm:

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin của người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Sổ BHXH (đối với trường hợp rách, hỏng);

- Trường hợp cấp lại sổ do mất, hỏng có thay đổi thông tin trên sổ: Ngoài hồ sơ quy định nêu trên nếu có thay đổi thông tin về nhân thân như: Họ, tên, chữ đệm, ngày, tháng, năm sinh… thì bổ sung:

+ Quyết định của cơ quan có thẩm quyền về việc cải chính hộ tịch hoặc Giấy khai sinh bảnh chính có nội dung ghi cải chính ở mặt sau theo quy định tại Nghị định 158/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005 của Chính phủ đối với trường hợp thay đổi, cải chính hộ khẩu.

+ Hồ sơ lý lịch gốc khi tham gia BHXH đối với trường hợp cấp sổ BHXH sai thông tin so với hồ sơ gốc khi tham gia BHXH

Nơi tiếp nhận hồ sơ: Bạn gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH cấp quận (huyện) nơi đang quản lý thu (hoặc nơi quản lý lao động cuối cùng đối với các trường hợp đang bảo lưu thời gian tham BHXH, BHTN) thực hiện cấp lại sổ BHXH cho người lao động.

Trường hợp bạn kiểm tra quá trình tham gia BHXH mà thấy quá trình tham gia bị sai thì bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi bạn tham gia để hỏi và giải quyết.
Câu hỏi: : Kính gửi Công ty Luật Gia Minh, Liên quan đến quyền lợi BHXH, tôi có 1 vấn đề xin gửi đến Quý Công ty và mong muốn được giải bày để tôi hiểu hơn: Ngày 30/6/2014 tôi làm việc ở 1 Công ty. Ngày 30/6/2018 tôi được Công ty cũ đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động ( theo thỏa thuận 2 bên, đúng như pháp luật qui định). Vấn đề ở đây là Công ty cũ đã tự chốt “sớm” sổ BHXH của tôi vào tháng 5/2018 mà kỳ hạn hợp đồng lao động của tôi là 30/6/2018 mà không có thông báo cho tôi biết dưới một hình thức nào. Như vậy công ty cũ đã “nợ” BHXH là 01 tháng tiền BHXH và có phải vi phạm pháp luật không ạ?

Nay (10/2019) tôi được Công ty mới báo là mất 1 tháng (tháng 6/2018) (tháng 7/2018 tôi vào làm Công ty hiện tại) nên Sổ không được duy trì liên tục. Vậy cho tôi hỏi sau này bị ảnh hưởng gì không ạ? Và tôi muốn yêu cầu Công ty cũ thêm vào 01 tháng thiếu đó có được không? Thủ tục như thế nào? Vấn đề tôi đã trình bày như ở trên là hoàn toàn đúng như thực tế nên tối rất mong Quý Công ty Luật Minh Gia giải bày giúp tôi. Trân trọng cảm ơnl

Trả lời: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý thu sở bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì “
Công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội kịp thời cho người lao động”

Cũng tại điểm 3.2 khoản 3 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ vào ngày 30/6/2018 nhưng công ty lại chốt sổ vào tháng 5/2018. Trong trường hợp nếu tháng 6 bạn vẫn đi làm đầy đủ và vẫn hưởng tiền lương hết ngày 30/6/2018 thì công ty có nghĩa vụ tham gia BHXH cho bạn hết tháng 6. Do đó, bạn có thể liên hệ với công ty cũ yêu cầu công ty đóng truy thu BHXH tính đến thời điểm công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn sau đó xác nhận bổ sung trên sổ BHXH với cơ quan BHXH. Nếu công ty không tiến hành chỉnh sửa thông tin trên sổ BHXH thì bạn có thể yêu cầu công ty chi trả số tiền BHXH tháng 06 mà công ty chưa đóng cho bạn để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc đóng BHXH ngắt quãng 1 tháng sẽ không làm ảnh hưởng đến việc hưởng các chế độ của BHYT, trợ cấp thất nghiệp, hưu trí của bạn sau này.
Câu hỏi: Viên chức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên thiết bị, thí nghiệm thì xếp lương như thế nào? Áp dụng hệ số lương 2,1 có đúng không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi tốt nghiệp đại học sư phạm vật lý hệ chính quy năm 2013 có bằng tin học A và tiếng anh B. Vào tháng 5/2019 UBND huyện nơi tôi đang sống tuyển công chức ngành giáo dục. Ngạch nhân viên thiết bị yêu cầu CĐSP trở lên các ngành Lý, Hóa, Sinh. Tôi đã đăng kí dự thi xét tuyển vào nhân viên thiết bị trường học bậc THCS. Tôi đã trúng tuyển vào làm nhân viên thiết bị bậc THCS mã số V.07.07.20 hưởng lương bậc 1, hệ số 2,10. Quyết định trúng tuyển do chủ tịch huyện kí. Vậy cho tôi hỏi sao tôi tốt nghiệp đại học lại hưởng lương bậc cao đẳng? Như vậy có đúng không?

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, bạn là viên chức được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập (Trường THCS) với chức danh nghề nghiệp nhân viên thiết bị, thí nghiệm – Mã số: V.07.07.20. Theo đó, hệ số lương của bạn sẽ được xếp theo Điều 6 Thông tư 08/2019/TT-BGDĐT:

“
Điều 6. Cách xếp lương

1. Viên chức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên thiết bị, thí nghiệm (mã số V.07.07.20) quy định tại Thông tư này được áp dụng bảng lương viên chức loại A0 tại bảng 3 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).

2. Việc xếp lương thực hiện như sau:

a) Trường hợp có trình độ cao đẳng trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm nhân viên thiết bị, thí nghiệm thì được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp nhân viên thiết bị, thí nghiệm, nếu đang xếp lương theo viên chức loại A0 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì tiếp tục xếp lương theo viên chức loại A0 đó;

b) Trường hợp đang xếp lương theo viên chức loại A1 trở lên hoặc theo viên chức loại B thì được xếp lại lương theo hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.”

Như vậy, khi áp dụng bảng lương viên chức loại A0 thì hệ số lương bắt đầu từ bậc 1 (2.10) và hệ số lương cao nhất là bậc 10 (4.89). Theo đó, việc áp dụng hệ số lương theo bảng lương viên chức loại A0 cho bạn là phù hợp theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp bạn đã có thời gian công tác được xếp lương theo viên chức loại A1 trở lên hoặc theo viên chức loại B thì được xếp lại lương theo điểm b Khoản 2 quy định nêu trên.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Khởi kiện công ty môi giới vì cho NLĐ tham gia công việc ở nước ngoài khác với hợp đồng lao động.

Nội dung tư vấn:
Em chào bên công ty. Trường hợp của em đi kỹ sư dạng phái cử của công ty Việt Nam. Lần đâu là visa 1 năm, sau đó khi gia hạn visa thì bọn em bị từ chối gia hạn do tư cách lao động sai với công việc hiện tại đang làm. Trường hợp của bọn em có thể kiện công ty phái cử Việt Nam không và nếu kiện thi bọn em cần giấy tờ gì ạ.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đi lao động dạng phái cử của công ty Việt Nam. Trường hợp bạn đi lao động sai tư cách với công việc hiện đang làm ở nước ngoài thì căn cứ theo hợp đồng giữa bạn và công ty Việt Nam đã ký kết, nếu như công ty Việt Nam cố tính đưa bạn đi làm sai cư cách lao động thì bạn có thể làm Đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến công ty Việt Nam hoặc khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc làm Đơn khởi kiện đến Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết.

Hồ sơ khiếu nại, khởi kiện: Bạn chuẩn bị Đơn khiếu nại hoặc Đơn khởi kiện; Tài liệu, chứng cứ (hợp đồng lao động…).
Câu hỏi: Nếu trong năm công ty có thưởng tết cho nhân viên 15 triệu nhưng chỉ chi trước 10 triệu. Còn 5 triệu giữ lại qua tết âm lịch kì lương tiếp theo sẽ chi trả. Nếu qua tết tôi có ý định xin thôi việc mà công ty chưa chi trả 5 triệu đó vậy công ty có quyền cắt tiền khoản tiền đó của tôi luôn không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào quý công ty tôi có thắc mắc xin nhờ công ty tư vấn. Nếu trong năm công ty có thưởng tết cho nhân viên 15 triệu nhưng chỉ chi trước 10 triệu. Còn 5 triệu giữ lại qua tết âm lịch kì lương tiếp theo sẽ chi trả. Nếu qua tết tôi có ý định xin thôi việc mà công ty chưa chi trả 5 triệu đó vậy công ty có quyền cắt tiền khoản tiền đó của tôi luôn không?

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, liên quan đến vấn đề chi trả tiền thưởng được thực hiện theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, việc chi trả tiền thưởng như thế nào phụ thuộc vào quy chế thưởng của đơn vị. Do đó, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện thưởng thì bạn hoàn toàn có thể yêu cầu công ty thanh toán tiền thưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Chào luật sư,em muốn hỏi về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh và điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức như sau: Em nghỉ thai sản 6 tháng đến 3/8 thì quay lại làm việc và được công ty hướng dẫn nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày từ ngày 4/8-10/8/2019. sau đó em quay lại làm việc và đến ngày 26/8/2019 em xin nghỉ việc. Tháng 8 do em làm đủ từ 14 ngày công trở lên nên công ty có trích đóng BHXH tháng 8.

Luật sư cho em hỏi với trường hợp của em thì có được lãnh tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không? Do em đã nghỉ việc thì không biết bên BHXH có giải quyết xét duyệt hồ sơ cho em không mong luật sư giải đáp. Cám ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định của Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

>> Tư vấn về chế độ dưỡng sức sau sinh, gọi:
1900.6169

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo quy định trên có thể thấy, sau thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng 30 ngày kể từ ngày chị quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì chị sẽ được nghỉ từ 05 đến 10 ngày tùy vào từng trường hợp và được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Chính vì vậy, do sau khi nghỉ thai sản chị đã quay trở lại làm việc và được công ty giải quyết cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 07 ngày trong khoảng 30 ngày kể từ ngày chị quay lại làm việc cho nên chị hoàn toàn đủ điều kiện để có thể hưởng chế độ này.

Việc chị đóng BHXH vào tháng 8 hay không và ngày 26/8/2019 chị xin nghỉ việc sẽ không ảnh hưởng đến việc BHXH giải quyết xét duyệt hồ sơ này của chị và mức hưởng dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trân trọng.
Câu hỏi: Có được báo giảm bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không?

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Chào Anh (Chị),Công ty hiện tại em đang chuẩn bị làm hồ sơ giải thể (chỉ là chuẩn bị chứ chưa giải thể). Công ty có 1 Giám Đốc và 5 nhân viên. Em cũng vừa thành lập 1 công ty mới. Giờ em làm khai giảm toàn bộ lao động từ công ty chuẩn bị giải thể sang công ty mới thì có được không? Khai giảm luôn Giám Đốc.Vui lòng xem email và phản hồi giúp em. Trân trọng

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với trường hợp của bạn, nếu như công ty đang làm thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động với toàn bộ người lao động thì cần làm thủ tục báo giảm lao động với bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy, khi công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì có nghĩa vụ báo giảm, chốt sổ bảo hiểm của người lao động. Ban lập hồ sơ gồm Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT(mẫu D02-TS theo QĐ 595/QĐ-BHXH)

gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Sau khi báo giảm BHXH thành công bạn tiến hành làm hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội như sau:

- Sổ BHXH (mẫu sổ cũ, 01 sổ/người) hoặc tờ bìa sổ bảo hiểm xã hội (sổ mẫu mới, 01 tờ bìa/người);

- Các tờ rời sổ (nếu có)

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (mẫu TK1-TS, 01 bản)

Khi công ty mới ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì công ty mới của bạn tiến hành thủ tục khai báo và nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho e hỏi về: Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc được hưởng lương. Công ty bên em có yêu cầu làm thêm ngày chủ nhật (giờ làm từ 9h30-11h30, trưa nghỉ do xe hàng chưa qua kịp,1h xe qua lại xuống hàng tiếp đến 3h) nhưng giờ nghỉ trưa không tính vào tiền lương như vậy có đúng không ạ!

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 108, Bộ luật Lao động 2012:

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
”

Đồng thời tại Điều 5 nghị định 45/2013/NĐ-CP qui định chi tiết một số điều của bô luật lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:

1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.”

Theo qui định trên thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút chỉ được tính vào giờ làm viêc đối với công việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp của bạn, theo thông tin đã cung cấp, bạn làm thêm giờ vào ngày chủ nhật, thời gian làm việc là 4 tiếng ( 2 tiếng buổi sáng và 2 tiếng buổi chiều) và nghỉ buổi trưa 1,5 giờ, như vậy đây không phải là làm việc 8 tiếng liên tục nên theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa trưa không được tính vào thời gian làm việc.