Câu hỏi: Đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có được miễn chế độ tập sự công chức không là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Nội dung tư vấn dưới đây của Luật Minh Gia sẽ giải đáp.

Chế độ, chính sách đối với người tập sự

Theo Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định trong thời gina tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi làm hợp đồng tại vị trí địa chính từ năm 2014 của xã A. Năm 202x tôi được xét tuyển thành công chức tại vị trí này theo diện thạc sĩ và xã A là xã miền núi KV1. Khi có quyết định tuyển dụng tôi chỉ hưởng 85% của bậc 2 là đúng hay sai và theo căn cứ pháp lý nào vậy luật sư? Nhờ luật sư tư vấn giúp, vì tôi nghĩ mình được miễn tập sự và hưởng 100% lương mới chính xác! Kính nhờ luật sư

Trả lời: Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:
“
…

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

…

5. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội
được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng quy định tại khoản 2 Điều này. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm…”

Theo quy định trên, công chức đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự và trong thời gian đóng BHXH bắt buộc người được tuyển dụng làm công việc theo đúng yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng thì được miễn tập sự.

Đối chiếu với trường hợp của bạn: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc tại vị trí địa chính từ năm 2014 của xã A và đến năm 202x được xét tuyển thành công chức tại vị trí này. Trường hợp trong thời gian bạn làm việc với hình thức hợp đồng mà có đóng BHXH bắt buộc tối thiểu 12 tháng (thời gian tập sự đối với công chức loại C) thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự. Do đó, nếu đơn vị bạn đang áp dụng chế độ tập sự với bạn thì bạn cần xem xét thời gian tham gia BHXH bắt buộc với công việc địa chính đã đủ 12 tháng chưa? Trường hợp bạn đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà vẫn phải thực hiện chế độ tập sự thì bạn có thể gửi đơn kiến nghị đến đơn vị bạn đang công tác để yêu cầu được thực hiện việc miễn chế độ tập sự và hưởng 100% lương theo đúng quy định pháp luật.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia