Câu hỏi: Tôi xin hỏi vai vấn đề co liên quan đến quyền lợi của người lao động. Hiện tại tôi và 1 số đồng nghiệp và công nhân5 đang làm việc cho CTY THHH A, thời gian làm việc có người 7năm còn it nhất la 2năm.Hôm nay CTy tuyên bố tạm ngừng hoạt động,bảo Anh Chi,Em công nhân hãy đi tìm việc mới sau khi đơn hàng kết thúc,chỉ trả lương va cắt bảo hiểm ,ngoài ra không có hổ trợ gi hết.Như thế công ty co phải la đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chúng toi không.Trong khi chúng tôi la người lao động có hợp đồng vô thời hạn. Xin LuậtGiaMinh cho chúng tôi được biết Cty làm như th là đúng hay sai? Va nếu như sai chúng tôi sẽ đi đến nơi đâu để nhờ giải quyết...xin cảm ơn LuậtGiaMinh nhiều...

Trả lời: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp nếu công ty giải thể mà phải tạm dừng hoạt động thì là căn cứ chấm dứt theo khoản 7 điều 26 BLLĐ 2012. Nếu thuộc trường hợp này thì việc công ty chấm dứt hoạt động với bạn là hợp lệ. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện thông qua hợp đồng quyết định chấm dứt của công ty. Nếu công ty chưa có quyết định chấm dứt thì công ty vẫn có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương và những chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thư ba - Thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Em chào anh/ chị. Anh, chị cho em hỏi vế vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt lao động. Bên công ty em có trường hợp trình người lao động ký hợp đồng vô thời hạn với công ty, nhưng trong quá trình làm việc không thường xuyên hoàn thành công việc được giao. Công ty em đã làm quyết định cho người lao động nghỉ và có thông báo cho người lao động nghỉ trước 45 ngày kể từ ngày ra thông báo. Bên em đã dán thông báo tai công ty và gửi giấy thông báo về nhà cho người lao động.

Anh/chị cho em hỏi như vậy bên em đã làm đúng chưa ạ? Trong thông báo cho nghỉ việc có cần nghi rõ cụ thể những công việc không hoàn thành không ạ? Em cảm ơn anh/chị.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ quy định về điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Theo đó, ngoài việc phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động đủ 45 ngày, anh/chị phải đảm bảo người lao động này thực sự thường xuyên không hoàn thành công việc. Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: "
Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
". Như vậy chỉ cần công ty có căn cứ chứng minh người lao động đã thường xuyên không hoàn thành công việc thì có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động này.