Câu hỏi: Kính chào Luật sư Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp A từ tháng tháng 01/2015 đến tháng 11/2016 đơn vị tổ chức thi tuyển viên chức và em đã trúng tuyển vào kỳ thi Viên chức đó.

Xét theo Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 em được miễn chế độ tập sự (vì đã công tác tại đơn vị trên 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội). Hiện nay đơn vị đã ban hành quyết định bổ nhiệm em vào ngạch Viên chức, vậy Luật sư cho em hỏi khi đơn vị đã có quyết định bổ nhiệm em vào viên chức chính thức (do miễn chế độ tập sự) thì đơn vị có ký thêm hợp đồng gì với em hay không ? nếu ký thì ký hợp đồng có xác định thời hạn hay là hợp đồng không xác định thời hạn ? - Nếu trường hợp ký hợp đồng có xác định thời hạn: Ví dụ như: ký hợp đồng có xác định thời hạn 1-2 năm gì đó. Luật sư cho em hỏi nếu trong thời gian 1-2 năm đó mà chưa hết hợp đồng thì em có được quyền xin chuyên công tác sang đơn vị khác được không ạ ? và cho em hỏi điều kiện chuyển công tác căn cứ vào quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm hay là căn cứ vào hợp đồng ạ ? + Trường hợp nếu chuyển sang đơn vị khác thì em có con giữ được biên chế Viên chức không ? + Chuyển công tác từ đơn vị ở tỉnh này sang đơn vị ở tỉnh khác thủ tục và điều kiện chuyển như thế nào ạ ? - Cuối cùng nếu khi đã có quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức mà đơn vị ký hợp đồng có xác định thời hạn từ 1-2 năm nữa thì đơn vị đó làm đúng hay sai theo quy định pháp luật ạ (cho em xin cơ sở pháp lý chính minh ạ). Em cảm ơn luật sư ạ

Trả lời: Thứ nhất
, theo quy định tại điều 24 Luật Viên chức năm 2010 và điều 19 Nghị định 29/2012/NĐ – CP về tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức có quy định như sau:

Điều 24. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

…

2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

….

Điều 19. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc

1. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập theo thông báo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Như vậy theo quy định trên, khi bạn đã có quyết định tuyển dụng thì chỉ là hình thức bạn được lựa chọn phù hợp với công việc, lúc này trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, bạn là người trúng tuyển sẽ phải đến để ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp tuyển dụng. Tùy thuộc vào vị trí việc làm tuyển dụng thì có thể ký hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn.

Thứ hai
, theo quy định tại điều 32 và điều 36 Luật Viên chức năm 2010 có quy định như sau:

Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

….

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

Theo đó hình thức biệt phái là việc viên chức được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời gian nhất định. Khi hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn 1 hoặc 2 năm nhưng có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hay để thực hiện một công việc trong thời gian nhất định thì bạn vẫn có thể được cử đi để làm việc tại quyết định tại đơn vị khác.

Còn việc xin chuyển sang đơn vị khác theo nguyện vọng của mình thì phải phụ thuộc vào vị trí và nhu cầu của đơn vị mà bạn muốn chuyển đến nếu bạn đáp ứng các điều kiện của đơn vị muốn đến thì bạn có thể được chuyển đơn vị công tác.

Thứ ba
, theo quy định tại khoản 2 điều 28 Luật Viên chức năm 2010 có quy định như sau:

2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Do vậy, nếu hợp đồng làm việc của bạn hết hạn thì dựa trên sự thỏa thuận của các bên, cũng như xem xét vào nhu cầu của đơn vị trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức có thể ký tiếp hoặc là chấm dứt hợp đồng làm việc đối với bạn. Do nhu cầu của phía đơn vị hai bên có thể ký tiếp hợp đồng một hay hai năm.