Câu hỏi: Em chào luật sư! Em xin tư vấn về 1 việc như sau ạ: Em ký hđlđ chính thức 1 năm với chức danh văn thư tại công ty thành viên làm nhưng trên thực tế làm lưu trữ tại công ty chủ quản.

Nội dung yêu cầu:
Sau 2 tháng làm việc em cảm thấy không phù hợp với công việc và môi trường trong kho làm em thấy sức khỏe giảm sút và viết đơn xin nghỉ việc ngày 2/11 xin nghỉ vào ngày 3/12. Nhưng TP không ký hẹn ngày hôm sau mơi ký. Tuy nhiên sáng sớm hôm sau TP gửi mail giao cho em việc: 1. tập hợp, thống kê chi tiết tất cả HĐ tài liệu liên quan và các tài liệu còn lại trong kho. 2. Tập hợp thống kê tất cả tài liệu của các phòng ban (CTY xây dựng) Sau đó 2 tuần em tự ý nghỉ việc do công tác bàn giao bị chậm trễ, bị yêu cầu làm việc không đúng với chuyên môn và gây khó khăn trong việc bàn giao. Em có trao đổi lại với anh TP nhưng không thành, trong đơn xin nghỉ việc thì anh viết giải quyết nghỉ việc khi nào hoàn thành hết công việc được giao. Mấu chốt là ở việc thứ 2 3m được giao, vì là công ty xây dựng nên các phòng ban không bàn giao hết hồ sơ tài liệu về phòng hành chính vì lý do bảo mật, nếu em muốn thống kê phải nhờ sự can thiệp của các phòng ban mà họ không bàn giao tài liệu thì họ ko cần phải cho mình thống kê tài liệu. Biết là mình nghỉ như thế là sai luật nhưng cộng với áp lực mà môi trường kho ẩm mốc nên em tự ý nghỉ mà ko báo ko bàn giao, chỉ in lại những list danh sách có những tài liệu gì tại kho và để lại. Nhân sự có gọi điện cho em lên hoàn thành công việc và bàn giao nhưng hiện tại em đang bận chút việc riêng và không thể lên ngay được trong buổi chiều đó (gọi buổi sáng). Và có báo cho em là sẽ gửi thư mời họp kỷ luật. Nhưng do em ở xa không về đk và em cũng có ý định ko quay trở lại cong ty nữa thì em có sao không ạ. Mức kỷ luật của em sẽ như thế nào ak. Rất mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1, Khoản 4 Điều 37 BLLĐ 2012 thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết.

Vậy, nếu không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà NLĐ tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012.

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Đối với vụ việc trên, trường hợp bạn viết đơn xin nghỉ phép mặc dù không thuộc Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012 nhưng được NSDLĐ đồng ý thì việc chấm dứt HĐLĐ xác định theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, ở đây việc đơn phương chấm dứt HDLĐ của bạn không phù hợp với quy định tại Điều 37 BLLĐ nên bạn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Không được chi trả trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương;
Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với thời gian báo trước;
Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 BLLĐ 2012.