Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động và người lao động không muốn tiếp tục hợp đồng lao động khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, trong trường hợp này quyền lợi của người lao động như thế nào?

1. Luật sư tư vấn về lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật. Vậy trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty, mức bồi thường như thế nào?

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về lao động hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc
Gọi: 1900.6169,
để được tư vấn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận.

Nội dung tư vấn:
Xin chào Anh/Chị tư vấn, Tôi  đang làm nhân viên cho một công ty may mặc. Hiện tại, tôi có vấn đề thắc mắc cần các anh chị tư vấn như sau:Hợp đồng giữa công ty với tôi sẽ hết hạn vào tháng 09/2018. Nhưng hiện tại, công ty cố tình chèn ép tôi, để tôi nghỉ việc, vấn đề này tôi đã khiếu nại lên ban lãnh đạo và công đoàn công ty, Sau khi mở hội đồng hòa giải thì công ty vẫn không giải quyết thỏa đáng và tôi có đưa ý kiến cho bên công đoàn để hòa giải thỏa đáng cho 2 bên đó là: Nếu vì lý do gì đó mà công ty không muốn nhận tôi làm việc tiếp tục mà không có lý do chính đáng và tôi cũng không muốn làm ở công ty nữa thì tôi với công ty sẽ theo phương án là công ty sẽ thỏa thuận bồi thường hợp đồng cho tôi.Trong quá trình chờ giải quyết, tôi xin các anh chị tư vấn giúp tôi. Trong trường hợp 2 bên thỏa thuận như vậy thì công ty sẽ bồi thường như thế nào cho tôi là đúng quy định.+ Tổng tiền lương của tôi là: 8.000.000 / 1 tháng + Tiền bảo hiểm và công đoàn là: 600.000 / 1 tháng + Lương thực nhận là: 7.400.000 / 1 tháng Mong các anh chị tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp chúng tôi hiểu rằng bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhau dựa trên sự thỏa thuận, thuộc Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 48: Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Về cách tính đối với khoản trợ cấp thôi việc bạn có thể tham khảo thêm tại Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Còn đối với vấn đề bồi thường như bạn có đề cập trong câu hỏi là tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và công ty.

Ngoài ra khi chấm dứt hợp đồng lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng được đặt ra, quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."