Câu hỏi: Xin văn phòng cho tôi xin ý kiến về vấn đề mà tôi đang mắc phải: Tôi hiện tại đang làm KCS cho một công ty sữa đã được 7 tháng, công việc của tôi là kiểm tra trên chuyền, nhưng quản lí muốn tôi và KCS trên phòng trộn sữa đổi vị trí cho nhau. (Tính chất công việc ở 2 vị trí khác nhau, nhưng tôi chỉ được chỉ bảo 2 ngày, những người khác đảm vị trí chính ở đó thì phải học việc ít nhất 2 tuần).

Tôi lên làm đến ngày thứ 4 thì xảy ra sự cố, do sai sót nên tôi không kiểm soát được, đã cho thiếu chất vào sữa. [người phụ trách trộn có tiền trách nhiệm hàng tháng, tôi chỉ là người đứng kiểm tra]
Công ty tôi không đủ thiết bị để kiểm tra chất lượng sữa đầu ra nên đến khi sản xuất hết, số lượng sữa thành phẩm không khớp với số lượng sữa nguyên liệu thì mới phát hiện ra là thiếu chất trong sữa, công ty buộc phải thay lon và bắt tôi chịu toàn bộ tiền lon + tiền nhân công + tiền điện, tất cả hơn 11 triệu đồng.
Xin hỏi công ty làm vậy có đúng luật hay không trong khi tôi không phụ trách việc đổ sữa vào và cũng không hề được trả tiền trách nhiệm, lương của tôi là 3tr9
Công ty của chúng tôi không đóng bảo hiểm cho nhân viên nhưng lại trừ tiền bảo hiểm hàng tháng, tôi chỉ đóng bảo hiểm ở công ty 3 tháng, ở công ty cũ thì 12 tháng, tôi muốn hỏi nếu tôi nghỉ việc làm không báo trước thì số tiền bảo hiểm 12 tháng kia tôi có nhận được không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về trách nhiệm khi xảy ra sự cố thiếu chất trong sữa

Về nguyên tắc, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động được bố trí các công việc theo thoả thuận trong hợp đồng. Trường hợp được điều động đi làm công việc không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 thì bạn có quyền từ chối thực hiện công việc.

Theo như thông tin bạn cung cấp, công việc của bạn là kiểm tra trên chuyền nhưng quản lí đổi vị trí giữa bạn và KCS trên phòng trộn sữa đổi vị trí cho nhau. (Tính chất công việc ở 2 vị trí khác nhau). Nếu như bạn không phản đối, tức đã đồng ý thực hiện công việc điều chuyển trên thì phải có trách nhiệm với công việc được giao. Trong quá trình lao động, gây thiệt hại cho công thì phải chịu trách nhiệm vật chất.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 129 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Bồi thường thiệt hại  như sau:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

..”

Như vậy, việc để xảy ra sư cố do không kiểm soát được quá trình trộn sữa đã gây thiệt  hại về tài sản cho công ty và anh có trách nhiệm bồi thường về mặt vật chất. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Thứ hai, về hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Khi giao kết hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và các khoản khác cho người lao động theo quy định của pháp luật. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên nhưng lại trừ tiền bảo hiểm hàng tháng. Nếu công ty có hành vi trốn tránh việc đóng bảo hiểm cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tuỳ mức độ, tính chất hành vi vi phạm.

Về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

..”

Căn cứ quy định trên, trường hợp sau một năm nghỉ việc mà bạn không tiếp tục đóng BHXH và có nhu cầu nhận tiền BHXH một lần đã đóng trước đó, bạn có thể làm hồ sơ để nhận BHXH một lần.

Tuy nhiên cũng cần lưu ý, nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không bảo đảm thời hạn báo trước, bạn có thể phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Đồng thời hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo cho công ty (nếu có).