Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia! Em có thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động, xin công ty giải đáp giúp em với:Em kí hợp động lao động ngày 01/6/2016, hết hạn hợp đồng vào ngày 31/5/2017. Trước khi hết hợp đồng lao động khoảng nửa tháng em có thông báo miệng với quản lý là sẽ nghĩ việc, nhưng do bộ phận chưa tìm được nhân sự nên em đã làm việc và vẫn chưa nghĩ đến tận hôm nay 18/7/2017 và vẫn đang làm việc.

Em muốn nghỉ nhưng sợ đơn phưong nghĩ việc sẽ ảnh hưởng đến sổ bảo hiểm để đi xin việc tại nơi khác, em có đọc luật lao động truờng hợp của em không biết có bị chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn không ạ nếu vậy cần phải làm thêm 45 ngày nữa không ạ. và cho e hỏi là khi nào em đuơc quyền nghĩ việc và không vi phạm pháp luật ạ. em chỉ sợ ảnh hửong đến sổ bảo hiểm.em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Loại hợp đồng lao động.

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo quy định sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mà hai bên không kí lại HĐLĐ, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sử dụng lao động đó thì được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp của anh/chị mặc dù anh/chị đã thông báo bằng miệng trước khi hết hạn HĐLĐ 15 ngày nhưng chị lại tiếp tục làm việc tới 18/07/2017 mà hai bên không có văn bản thỏa thuận hay kí HĐLĐ nên sẽ được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Do đó, nếu hiện nay anh/chị muốn nghỉ việc thì có quyền thỏa thuận xin nghỉ với đơn vị sử dụng lao động về thời điểm nghỉ. Nếu công ty không đồng ý theo đề nghị mà anh/chị đưa ra thì thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Về việc chốt và trả sổ BHXH khi chấm dứt HĐLĐ là trách nhiệm của công ty, không phụ thuộc vào việc  NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật hay không. Nếu công ty cố ý không trả sổ BHXH sau khi chấm dứt HĐLĐ thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng LĐTBXH hoặc khởi kiện ra TAND yêu cầu giải quyết tranh chấp.