phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mức lương khi về hưu được pháp luật quy định như thế nào?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn.

Thực tế cho thấy, bảo hiểm xã hội là một trong những công công cụ để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động song không phải chủ thể nào cũng biết lợi ích của bảo hiểm xã hội và cho rằng việc tham gia bảo hiểm xã hội là không cần thiết. Vì vậy, nếu bạn đang quan tâm đến bảo hiểm xã hội hoặc bất kì vấn đề nào về pháp luật, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline

1900.6169

để được hỗ trợ từ đội ngũ luật sư.

Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2.

Mức lương khi về hưu được pháp luật quy định như thế nào?

Nội dung câu hỏi: Ông M là công chức Hải quan, chuyển sang làm kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân, nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí kể từ ngày 01/4/2016, có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 27 năm, trong đó có 11 năm được tính thâm niên nhà giáo, 16 năm thâm niên ngành kiểm sát. Ông M có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 5 năm cuối như sau (giả sử tiền lương cơ sở tại thời điểm tháng 4/2016 là 1.150.000 đồng/tháng).

Từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 5.76; thâm niên nghề là 25 %: 1.150.000 x 5,76 x 1,25 x 36 tháng = 298.080.000 đồng.

Từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2016 =  24 tháng, hệ số lương lầ 6,10; thâm niên nghề là 27 %: 1.150.000 x 6,10 x 1,27 x 24 tháng = 213.817.200 đồng.

TẠI SAO PHẢI NHÂN VỚI 1.25 THƯA LS? MONG LS TƯ VẤN GIÚP!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo điều 1 Thông tư 02/2017/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Tổ chức chính trị xã hội và Hội quy định về cách tính mức lương như sau:

Mức lương = [mức lương cơ sở] * hệ số lương + [mức phụ cấp thâm niên nghề].

Mức phụ cấp thâm niên nghề = [mức lương cơ sở * hệ số lương + mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + mức phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] * [ tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định]

Theo như bạn thông tin, từ tháng 4/2011 đến tháng 3/2014 = 36 tháng, hệ số lương là 5.76; thâm niên nghề là 25 % (được hiểu trong 3 năm này, thâm niên nghề của ông M là 25%), nên mức lương của ông M trong 3 năm sẽ được cộng thêm 25% phụ cấp thâm niên nghề nên được xác định bằng:

[1 150 000 * 5.76] * 36 tháng + [1 150 000 * 5.76 * 25%] * 36 tháng = 1 150 000 * 5.76 * 36 tháng * [ 1 + 25%] = 1 150 000 * 5.76 * 1.25 * 36 tháng.

Như vậy, việc xác định hệ số 1,25 được tính gộp từ 100% và 25% phụ câp thâm niên nghề trong việc xác định chế độ của ông M.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em vào làm công nhân ở công ty được gần 3 tháng, đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Ngày 28/5 em xin nghỉ trước 10 ngày nhưng công ty không đồng ý nên em đã xin nghỉ đúng luật vào ngày 28/6, công ty đã ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của em.

Tuy nhiên, do bận việc nên em đã tiếp tục xin nghỉ trước dự kiến nhưng công ty vẫn không chấp nhận và em đã quyết định nghỉ ngang từ ngày 9/6. Em vẫn chưa trả lại thẻ bảo hiểm y tế. Đến nay, em có liên hệ với công ty để được nhận lại sổ bảo hiểm XH nhưng công ty bảo do em không nộp lại thẻ BHYT nên chưa chốt sổ được và phải nộp phạt. Cho em hỏi là em phải nộp phạt như thế nào ạ? Lương cơ bản của em là 3.150.000 đ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: => Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức bồi thường của bạn đối với công ty bằng 1/2 tháng lương, cộng thêm tiền lương tương ứng số ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước (19 ngày không báo trước).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Thưa luật sư tôi có vấn đề cần luật sư giải đáp thắc mắc. Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty tư vấn việc làm, ban đầu được tuyển dụng vào vị trí thư ký nhưng sau khi vào làm tôi được chuyển sang phòng nhân sự. Tôi đã ký kết hợp đồng thử việc là 15 ngày nhưng sau khi hết hạn 15 ngày công ty không ký tiếp hợp đồng lao động.

Hiện tại tôi muốn hỏi luật sư nếu tôi xin nghỉ có cần báo trước mấy ngày không, nếu tôi nghỉ ngang có được nhận lương đầy đủ không. Và điều tôi muốn hỏi là về lương thử việc công ty chỉ cho tôi nhận 80% vì lý do tôi không làm được việc và hiện tại thì tới ngày nhận lương tôi vẫn chưa được lãnh vậy thì khi tôi nghỉ việc không báo trước thì có vi phạm gì không, lương lãnh như vậy có đúng pháp luật không xin luật sư giải đáp hộ. Chân thành cảm ơn

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Căn cứ theo quy định trên, tiền lương trong thời gian thử việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc các bên sẽ giao kết.

Trong quá trình thửu việc hoặc ngày sau khi kết thúc thời gian thử việc, a/c có thể chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không phải báo trước, không phải bồi thường. Công ty có trách nhiệm trả đủ tiền lương tương ứng với ngày công làm việc thực tế của a/c.

Tuy nhiên, hiện nay nếu các bên đã kết thúc thời gian thử việc nhưng vẫn tiếp tục thực hiện công việc thì quan hệ lao động sẽ tự động được xác lập. Một trong hai bên muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì đều phải tuân thủ quy định của BLLĐ 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Công ty Luật Minh Gia,Em nhờ Cty tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em đã ký HĐLĐ 3 năm (đến 12/2018 hết hạn) với cty nhưng nay do cty thu hẹp kinh doanh nên không còn sử dụng vị trí của em nữa. Cty có thông báo đến em để em lựa chọn:1. Nếu tiếp tục làm ở Cty sẽ chuyển sang bộ phận khác thử việc 2 tháng2. Cty sẽ chấm dứt HĐLĐ với emCho em hỏi trường hợp 2 nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không có nhu cầu sử dụng lao động thì người lao động có được Cty bồi thườn

Trả lời: - Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

...

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

...

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;"

Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
....
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền."

Như vậy, nếu công ty di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh/chị và báo trước 30 ngày. Nếu không thực hiện theo quy định trên thì được coi là công ty đơn phương chấm dứt trái luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thưởng theo điều 42 BLLĐ 2012.

- Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu công nghệ theo quy định tại điều 44 BLLĐ 2012

Nếu công ty thực hiện việc việc thay đổi cơ cấu, tái cơ cấu, tổ chức lại lao động thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động. Nếu thay đổi cơ cấu phải cho 1 người nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc.

Nếu thay đổi cơ cấu phải cho nghỉ từ 2 người lao động trở lên thì công ty xâu dựng phương án sử dụng lao động báo cáo tới Sở LĐTBXH và chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Khoản 3 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: "Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Công ty luật Minh GiaTôi có ký với công ty X một bản hợp đồng lao động vào ngày 10/03/2017. ngày 26/03/2017 tôi có gọi điện cho chị quản lý công ty xin nghỉ. tôi có viết đơn xin nghỉ gửi chị quản lý và nghỉ làm luôn từ ngày 26/03/2017. công ty hẹn tôi lên ký biên bản thanh lý hợp đồng vào ngày 03/04/2017.

Sau khi ký biên bản, ngày 14/04/2017 lên lấy hồ sơ và tiền đặt cọc là 10 triệu đồng. khi tôi lên lấy, thì công ty có ghi giấy làm việc là trừ một tháng lương của tôi tương ứng 6 triệu đồng tiền do vi phạm thời gian báo trước nghỉ việc có ghi rõ trong hợp đồng. tôi không đồng ý với quyết định ấy do khi ký biên bản thanh lý hợp đồng không có nêu ra cho tôi. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của tôi giải quyết như nào. Nếu kiện ra tòa tôi có thắng và lấy lại được tiền ko ạ. Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

A/c đã có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo đó a/c có trách nhiệm bồi thường cho công ty 1 khoản tiền tương ứng với 1/2 tháng lương và tiền lương 30 ngày làm việc. Biên bản thanh lý hợp đồng không phải văn bản xác định trách nhiệm bồi thường của các bên khi chấm dứt HĐLĐ. Do đó, Công ty có quyền yêu cầu NLĐ thực hiện trách nhiệm bồi thường nói trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào Luật sư! em có 1 số vấn đề về phụ cấp thâm niên đóng BH như sau: Nếu tham gia BH vào tháng 02/2014 thì tới đầu tháng 1/2017 là 35 tháng. mà trên 36 tháng mức thâm niên là 80.000đ/1 tháng dưới 36 tháng là 60.000đ/1 tháng vậy nếu bây giờ đầu tháng 01/2017 tăng mức đóng BH thì tăng số nào mới đúng ah. Nếu người tham gia BH dưới 12 tháng khi tăng mức đóng có bao gồm cộng phụ cấp thăm niên không. nếu có là bao nhiếu? xin Luãt sư giải đáp giúp em. Em xin cám ơn!

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Căn cứ quy định trên, từ năm 2018 trở đi tiền lương làm căn cứ tham gia BHXH là tiền lương, phụ cấp lương và khoản bổ sung xác định được ghi trên HĐLĐ. Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012, thì tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bởi vậy, khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, nếu công ty a/c đang quy định mức lương cơ bản thấp hơn mức lương Nhà nước quy định mới thì phải thực hiện điều chỉnh tăng lương.

Đối với phụ cấp thâm niên, đây là khoản phụ cấp do công ty quy định, mức hưởng và điều kiện hưởng tùy theo sự thỏa thuận và quy định của công ty. Pháp luật không quy định mức phụ cấp thâm niên để áp dụng tại các doanh nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến 1900.6169 của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. tôi có câu hỏi như sau.tôi không hiểu công ty làm theo giờ nào.tổ phó báo lúc thì làm ca đêm rồi đang đêm lại chuyển sang ca chiều. song có lúc lại từ chiều sang sáng vả có lúc lại làm 12 tiếng ngày đêm. và chỗ tôi làm thì lại tiếp xúc trực tiếp với dung dich hóa chất, nhưng tôi không biết làm thế nào để được hưởng độc hại, tôi đã ký hợp đồng dài hạn. Vậy mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định như sau:

a) Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ;

b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

....

Căn cứ theo quy định trên, thời giờ làm việc của NLĐ phải được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao động. Trường hợp có sự thay đổi thì cần báo trước cho NLĐ biết. Việc công ty bố trí thời gian làm việc không cố định gây ảnh hưởng không tốt đến NLĐ, thì a/c có thể kiến nghị đến công ty hoặc Công đoàn cơ sở để được giải quyết.

Về việc hưởng chế độ độc hại, tùy vào môi trường làm việc của a/c để xác định các yêu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tư đó có cơ sở áp dụng các phụ cấp theo quy định. A/c có thể gửi đơn đề nghị công ty tiến hành quan trắc môi trường lao động để xác định môi trường mình làm việc có chứa các yếu tố độc hại hay không.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến 1900.6169 của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi:

- Trường hợp 1: Tôi hiện là cán bộ công chức nhà nước (có biên chế), tôi đã nộp đơn xin nghỉ ngày 24/04/2017 đến nay chưa nhận được quyết định cho thôi việc từ phòng tổ chức hành chánh nên vẫn đang còn công tác tại đơn vị. Tôi muốn hỏi sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn tôi có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Và các chế độ được hưởng sau khi thôi việc là như thế nào?

- Trường hợp 2: Khi đã không còn công tác tại đơn vị thì mọi truy cứu trách nhiệm sai sót trong công việc liên quan đến người lao động đã thôi việc sẽ truy cứu và xử lý như thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 59 Luật cán bộ công chức 2008 quy định:

"
Điều 59. Thôi việc đối với công chức

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

...

2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự."

Theo quy định trên thì trường hợp quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn xin nghỉ việc của anh/chị mà đơn vị không trả lời thì anh/chị có quyền gửi đơn đề nghị đơn vị có trách nhiệm giải quyết và thực hiện theo đúng quy định trên.

Về việc sau khi đã nghỉ việc thì việc xử lý liên quan đến sai sót hoặc thiếu trách nhiệm của công chức cần phải xác định cụ thể mức độ sai phạm, hậu quả xảy ra như thế nào để áp dụng các quy định của pháp luật có liên quan giải quyết.

----------------

Câu hỏi thứ 2 - Công chức muốn chuyển công tác phải làm gì?

Xin Luật sư tư vấn: 01 người trúng tuyển tại kỳ thi tuỷen công chức tại cơ quan T của tỉnh A, sau thời gian tập sự đã được bổ nhiệm công chức. thời gian làm việc tính từ khi trúng tuyển công chức đến nay là 2 năm 10 tháng ( thời gian được bổ nhiệm ngạch công chức đên nay là 1 năm 10 tháng). nay do hoàn cảnh gia đình. Muốn thuyển chuyển về làm việc tại huyện C của tỉnh B> Huyện C đã đồng ý tiếp nhận ( chưa ban hành văn bản, nhưng đã đồng ý trực tiếp). vậy quy trình, thủ tục thuyên chuyển công tác của Công chức nêu trên nên tiesn hành như thế nào? trân trọng cảm ơn!

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Quy định của pháp luật về điều động cán bộ, công chức

>> Tư vấn về thủ tục điều động cán bộ, công chức

Trường hợp a/c muốn chuyển địa bản làm việc thì cần phải có sự đồng ý của Cơ quan a/c đang làm việc và của Cơ quan nơi a/c chuyển đến. Theo đó, a/c thực hiện các thủ tục cần thiết theo hướng dẫn trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin được hỏi câu hỏi như sau Công ty tôi làm việc, thực hiện giờ làm việc 48h / tuần, nghỉ ngày chủ nhật, Làm việc theo giờ hành chính từ 8: - 17:00 (nghỉ trưa từ 12:00 -13:00) hoặc làm việc ca đêm từ 22:00 - 6:00 sáng hôm sau. Tiền lương trả theo tháng.

Câu hỏi: Đối với những trường hợp làm thứ bảy từ 22:00 - 6:00 ngày chủ nhật thì, Công ty đang tính là giờ làm việc bình thường của ngày thứ bảy và tính trợ cấp ca cho thời giờ làm việc ca đêm cộng thêm 30% lương của ngày làm việc binh thường.Cách tính như vậy đúng hay sai? Trân trọng cám ơn. Rất mong nhận sự phản hồi từ quý cơ quan.

Trả lời: Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc từ 22h ngày thứ 7 đến 06h ngày chủ nhật thì tiền lương được tính như sau:

- Trường hợp là ca làm việc bình thường:

+  Từ 22h - 00h:  Tiền lương làm việc vào ban đêm = 130%

+  Từ 00h - 06h:  Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần  =  250%

- Trường hợp là ca làm thêm giờ:

+ Từ 22h - 00h:  Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày làm việc bình thường  =  200%

+  Từ 00h - 06h:  Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần  =  250%

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến
1900.6169
của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi học Đại học sư phạm chính quy chuyên ngành gióa dục công dân. Cách đây 10 năm tôi được tuyển dụng công chức ở bậc trung học cơ sở và dạy từ đó đến nay. Giờ tôi có nguyện vọng muốn chuyển lên dạy ở bậc trung học phổ thông có được không? Nếu được chuyển tôi phải làm thủ tục như thế nào?

Trả lời: Theo như thông tin anh/chị đưa ra, thì chúng tôi hiểu rằng anh/chị trúng tuyển viên chức và dạy học trung học cơ sở và hiện nay có nhu cầu chuyển sang trường trung học phổ thông để công tác. Việc chuyển sang trường trung học phổ thông để tiếp tục giảng dạy phụ thuộc vào nhu cầu của đơn vị mới này. Nếu họ có nhu cầu tuyển dụng và vị trí tuyển dụng phù hợp với trình độ, chuyên môn của anh/chị thì anh/chị có quyền nộp hồ sơ dự tuyển.

Nếu chị trúng tuyển tại đơn vị mới thì phải làm thủ tục chấm dứt HĐLV tại đơn vị cũ và ký HĐLV đối với đơn vị mới như sau:

Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác

1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

Điều 15 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia