phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin hỏi : Tôi sinh năm 1966, tôi làm thợ sửa chữa máy ô tô, tôi làm thợ trong quân đội từ tháng 8 năm 1985 đến thang 8 năm 1988 tôi chuyển ngành về Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ làm thợ sửa chữa máy ô tô, đến tháng 10 năm 2001 tôi đi học và chuyển sang làm gián tiếp. năm nay tôi muốn về Hưu trước tuổi thì có được tính 15 năm liên tục làm công việc nặng nhọc không?thời gian làm thợ trong quân đội có được tính làm công việc nặng nhọc không?

Trả lời: Công việc sửa chữa ô tô là ngành nghề độc hại, nguy hiểm theo Quyết định số 915/ LĐTBXH ngày 30/7/1996, có 15 năm làm công việc này thì độ tuổi nghỉ hưu đối với nam được xác định là từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi năm nay 47 tuổi là công chức đi làm từ tháng 12 năm 1993. Đóng BHXH tính ra là 23 năm. Theo luật thì chưa đủ điều kiện để về hưu. Thế thì tôi xin nghỉ thôi việc thì chế độ BHXH như thế nào và có bị thiệt thòi gì không và sau này về hưu như thế nào. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất
, về trợ cấp thôi việc.

Bạn là công chức, khi có đơn xin thôi việc và được cơ quan quản lý bạn đồng ý thì bạn được thanh toán trợ cấp thôi việc. Theo quy định 46/2010/NĐ-CP quy định mức hưởng trợ cấp thôi việc với công chức như sau "
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng
".

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc quy định tại ĐIều 6 nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định:

1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;
b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức;
k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.
2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:
a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;
b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;
c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Thứ hai,
về bảo hiểm xã hội.

Khi nghỉ việc nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, bạn không rút bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn được bảo lưu. Sau này khi đủ điều kiện về hưu, bạn có thể là thủ tục nghỉ hưởng lương hưu.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Hỏi về chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH 2014
Câu hỏi: Cộng dồn thời gian đóng BHXH khi tiếp tục kí HĐLĐ tại công ty thứ hai

Trả lời: Tôi có làm việc tại một Công ty nhưng vì lý do công việc gia đình tôi đã nghỉ làm ở đó và có làm đơn xin nghỉ gửi lên công ty trước 30 ngày, hiện tại tôi nghỉ đã hơn 2 tháng, trong lúc làm việc tôi có đóng bảo hiểm xã hội được 11 tháng. Giờ tôi định đi làm việc tiếp ở công ty khác thì tôi có được đóng bảo hiểm cộng dồn lên không và tôi có cần rút sổ bảo hiểm ra không và nếu tôi muốn rút thì lấy ở đâu. Xin cám ơn Quý Công ty.Thân ái!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Thứ nhất

, Về BHXH một lần: Nếu anh thuộc một trong những trường hợp sau thì có quyền được rút BHXH một lần: ( đủ tuổi nghỉ năm nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH; nghỉ việc 1 năm mà không có  nguyện vọng tiếp tục tham gia BHXH; định cư nước ngoài; mắc bệnh nguy hiểm tới tính mạng; phục viên, xuất ngũ). Nếu thuộc một trong các trường hợp trên và anh chị có nguyện vọng rút BHXH một lần thì có thể làm hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH nơi cư trú ( đăng kí thường trú/ đăng kí tạm trú).

Hồ sơ như sau:

- Sổ BHXH

- CMND bản sao chứng thực;

- Đơn xin hưởng BHXH một lần theo mẫu

- Hộ khẩu thường trú ( bản sao chứng thực)/ xác nhận tạm trú

Thứ hai

, nếu anh/chị tiếp tục kí HĐLĐ với 1 doanh nghiệp khác và thực hiện đóng BHXH thì thời gian đóng BHXH ở công ty thứ nhất sẽ được cộng dồn với thời gian đóng tại công ty thứ hai để tính hưởng các chế độ bảo hiểm cho anh/chị.

Nếu anh/chị đã thực hiện rút BHXH một lần, sau đó kí HĐLĐ với công ty thứ hai thì thời gian tham gia BHXH được tính lại từ đầu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cộng dồn thời gian đóng BHXH khi tiếp tục kí HĐLĐ tại công ty thứ hai

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ của NSDLĐ khi hết hạn HĐLĐ

Trả lời: Nếu như hết ngày 15/11/2016 mà không ty không đưa bản ký hợp đồng tiếp theo (có thể do quên hoặc không ký hợp đồng với tôi nữa)vậy câu hỏi của tôi là 1,trường hợp không ký hợp đồng với tôi nữa thì phía công ty có phải báo trước cho tôi không?có báo thì trước bao nhiêu ngày? 2,trường hợp do quên không đưa đúng ngày thì tôi có phải làm động tác gì không hay đến đúng ngày không có hợp đồng ký tiếp theo tôi có thể tự động không đến công ty làm việc xin cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động :

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

..."

Theo quy định, khi hết hạn HĐLĐ thì chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động( trừ trường hợp hai bên thỏa thuận gia hạn hoặc kí lại HĐLĐ ).

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ:

"

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

..."

Do đó, trước khi HĐLĐ hết hạn thì phía người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về thời điểm chấm dứt HĐLĐ trước 15 ngày.

Trường hợp này, HĐLĐ của anh/chị hết hạn vào ngày 15/11/2016, nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với anh/chị thì phải gửi thông báo bằng văn bản báo trước 15 ngày cho anh/chị biết về thời điểm hết hạn HĐLĐ.

Hết hạn HĐLĐ mà anh/chị không muốn làm việc tại công ty thì có thể bàn giao công việc và chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp hết hạn HĐLĐ. Do đó, anh/chị làm việc hết ngày 15/11/2016 có thể bàn giao lại công việc cho người quản lí rồi nghỉ việc. Pháp luật lao động không quy định nghĩa vụ báo trước đối với NLĐ khi sắp hết hạn HĐLĐ tuy nhiên anh/chị nên thông báo với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ này để thuận lợi cho việc bàn giao công việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi hết hạn HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn cho em một vấn đề sau a! Cụ thể là em đang lam việc cho 1 doanh nghiệp thuoc lĩnh vực y tế được 2 năm 4 tháng ( hợp đồng được ký là không thời hạn) nay e vì lý do cá nhân em muốn nghĩ việc. Vậy cho em hỏi bảo hiểm xã hội của em em có tiếp tục tự đóng được hay không? Trong khoảng thời gian chờ xin vào chỗ làm mới thì bảo hiểm của e phải xử lý như thế nào? Doanh nghiệp cũ có trách nhiệm chuyển sổ bảo hiểm lại cho em hay không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Khi bạn không đi làm nhưng vẫn có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bạn được lựa chọn mức thu nhập đóng bảo hiểm xã hội. Mức đóng vào quỹ bảo hiểm là 22% mức thu nhập bạn lựa chọn đóng bảo hiêm xã hội.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định "
người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
".

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả sổ bảo hiểm xã hội, bạn liên lạc với đơn vị cũ của bạn để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội. Trong thời gian chờ tìm công việc mới, quãng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn được bảo lưu.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn giúp e với ạ. Trước đây e còn làm việc ở Cty, trong thời gian làm việc chị trưởng phòng của phòng e nghỉ việc do Cty giảm biên chê. Nên e phải nhận lại công nợ của chị ấy là 100 triệu sau đấy e làm dc 1 năm thì e xin nghỉ việc. Nhưng khi e nghỉ e lại ko chuyển dc công nợ đấy cho ai và Cty bắt e phải xác nhận còn công nợ thì với dc lấy sổ bảo hiểm.  Vì e nghĩ công nợ đấy chỉ là do người khác chuyển sang chứ ko phải do e tạm ứng và e cũng ko dc cầm số tiền đấy. Vậy sao này làm thế nào để e có thể hoàn công nợ của Cty a, sau này e có bị truy tố trách nhiệm không?

Trả lời: Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Khi a/c chấm dứt HĐLĐ, trong thời hạn 7 đến 30 ngày công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương, sổ BHXH và các chế độ khác chị a/c. Tương tự, a/c cũng có trách nhiệm trả lại các công việc, giấy tờ hoặc nghĩa vụ khác cần thiết cho công ty. Công ty không có quyền giữ sổ BHXH của NLĐ làm điều kiện để thực hiện nghĩa vụ với mình.  Vấn đề công nợ, thực chất là trách nhiệm trong công việc của a/c trong quá trình thực hiện công việc theo HĐLĐ, nên đây không phải lý do để hạn chế quyền chấm dứt HĐLĐ của a/c. Hơn hết, các bên nên thỏa thuận để vấn đề này được giải quyết ổn thỏa.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với lao động nghỉ ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế thì lao động đó được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của luật BHXH, đơn vị sử dụng lao động đó không phải chi trả tiền lương.

Về mức hưởng chế độ ốm đau, anh/chị tham khảo quy định tại Điều 28 Luật BHXH 2014:

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Về thủ tục hưởng chế độ ốm đau, người lao động phải nộp xác nhận của cơ sở y tế cho đơn vị để đơn vị hoàn thành hồ sơ báo giảm lao động do ốm đau và yêu cầu giải quyết chế độ cho lao động. Về chế độ bảo hiểm y tế, khi đi khám hoặc điều trị, lao động tự xuất trình thẻ bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi mà không cần sự tham gia của đơn vị sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên có bằng Cao đẳng sư phạm Toán đang dạy hợp đồng tại 1 trường THCS, tôi được Hiệu trưởng kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trường tôi dạy được giao 21 biên chế, đã tuyển dụng 19 biên chế, còn thiếu 2 biên chế.

Tôi được kí hợp đồng lao động diện trong biên chế còn thiếu. Vậy cho tôi hỏi chế độ tiền lương của tôi được nhà trường trả theo hợp đồng là 85% tiền lương của bậc 1 Cao đẳng ghi trong hợp đồng là hệ số lương là 2.1 (hưởng 85%) đúng hay sai? Hay là ghi rõ ra là tiền Lương là 2.159 .850 đồng (tương ứng với 85% của 2,1 x1210.000đồng) mới đúng?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, có hai cách chi trả tiền lương là trả lương theo hệ số nhà nước quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP và hưởng lương do người sử dụng lao động.
Đối với đối tượng người lao động theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp hiện nay đang bị bỏ ngỏ do thiếu sót, không xác định được điều chỉnh bởi văn bản nào trong hai chế độ tiền lương trên. Trong đối tượng và phạm vi điều chỉnh tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP không bao gồm đối tượng lao động theo hợp đồng trong đơn vị nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Hiểu theo phạm vi trên, người lao động hợp đồng trong đơn vị nhà nước không thuộc sự điều chỉnh của nghị định 204/2004/NĐ-CP thì sẽ thuộc đối tượng trả lương theo quy định Bộ Luật lao động, trả lương dựa trên nghị định 49/2013/NĐ-CP, tuân thủ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, Điều 2 nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng lại quy định không rõ, cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp nhà nước có được xếp vào tổ chức sử dụng lao động trả lương tối thiểu vùng hay không? Bởi lẽ nếu áp dụng lương tối thiểu vùng, lương của người lao động có thể cao hơn nhiều so với lương theo bảng lương của người trong biên chế tuyển dụng.
Điều này dẫn đến khó khăn trong việc áp dụng lương đối với đối tượng là người lao động làm việc trong các cơ quan tổ chức, đơn vị nhà nước.

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lại có điều chỉnh với đối tượng là người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước có áp dụng với đối tượng là "
Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật".
Dựa vào căn cứ trên, hầu hết các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp đều dựa trên bảng lương 204/2004/NĐ-CP để áp dụng trả lương cho người lao động trong cơ quan.
Vì vậy, chưa thể khẳng định đơn vị bạn làm như vậy là đúng hay sai.
Câu hỏi: Điều kiện tuyển dụng giáo viên nước ngoài vào giảng dạy tại Việt Nam

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, bạn muốn thuê người lao động nước ngoài làm việc ở trung tâm tiếng anh của bạn, bạn cần kiểm tra xem người này đã có giấy phép lao động hay chưa theo quy định của pháp luật. Theo quy định của pháp luật, người lao động cần được cấp giấy phép lao động trừ trường hợp quy định tại điều 172 Bộ luật Lao động. Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đó phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Điều 9 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định điều kiện để được cấp giấy phép lao động như sau:

“1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.”

Sau khi được cấp giấy phép lao động thì người lao động và trung tâm của bạn phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Thứ hai, có rất nhiều cơ quan có thẩm quyền kiểm tra hành chính tại trung tâm tiếng anh của bạn, một số cơ quan có thẩm quyền kiểm tra trung tâm tiếng anh của bạn như là : UBND địa phương nơi trung tâm của bạn đặt trụ sở, Sở lao động và Thương binh và xã hội thành phố (tỉnh), sở giáo dục,... Tất cả các cơ quan đều có chức năng quản lí hành chính sao cho phù hợp với từng lĩnh vực mình quản lí.

Trân Trọng !!!

Cv : Nguyễn Minh Tâm – Công Ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, điều kiện và thủ tục: Luật sư cho em hỏi.em đóng bảo hiểm, nhưng e đã không đã không đóng bảo hiểm từ tháng 11/2015 đến nay em có lấy được bảo hiểm 1 lần không ạ. Nhờ Luật Sư tính dùm em nếu em nhận thì được bao nhiêu. Thời gian em đóng bảo hiểm như sau....

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Một trong các điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần là sau một năm không làm việc và không tham gia đóng bảo hiêm xã hội mà thời gian tham gia bảo hiêm xã hội dưới 20 năm thì bạn được rút bảo hiểm xã hội một lần. Bạn dựa trên hướng dẫn trên để tự tính số tiền bảo hiểm xã hội một lần của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào Luật Sư, Em hỏi trường hợp em đi làm và đóng BHXH bắt buộc từ 2007 do người sử dụng lao động và NLĐ cùng đóng (đơn vi làm việc: Trường DH dân lập). Em muốn hỏi nếu đến hết 2016 là em đóng BHXH được 10 năm, em muốn rút tiền BHXH một lần trong khi vẫn đang đi làm bình thường, rồi tiếp tục đóng BHXH lại từ đầu có đươc không thưa Luật sư! Em cảm ơn rất nhiều!
Đã gửi từ iPhone của tôi

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về điều kiện, mức hưởng BHXH một lần
anh/chị tham khảo tại bài viết sau:
Điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần