Câu hỏi: Câu hỏi:
Xin chào, tôi có thắc mắc nhờ cty luật sư giải đáp: Ngày 1/9/2013 tôi có ký hợp đồng lao động với phòng nội vụ thành phố X, thời gian 05 năm (9/2013 - 8/2018). Trong hợp đồng ghi: người lao động nghỉ trước thời hạn phải hoàn lại số tiền hỗ trợ 5 triệu đồng. Ngày 29/12/2017 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc lên phòng nội vụ. Vậy cho tôi hỏi còn 08 tháng hết hạn hợp đồng, tôi có vi phạm hợp đồng và hoàn lại số tiền 5 triệu đồng không ạh. Trân trọng cám ơn!

Trả lời: Trong trường hợp của bạn cần xác định loại hợp đồng giao kết có thời hạn hay không xác định thời hạn. Ngoài ra, việc bạn nghỉ có thuộc một trong các trường hợp được phép chấm dứt theo quy định pháp luật. Cụ thể, Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, nếu bạn nghỉ việc đáp ứng đầy đủ điều kiện trên thì sau khi nghỉ việc bạn không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường,bao gồm cả khoản hỗ trợ 5 triệu mà đơn vị đặt ra. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ nhưng không thuộc một trong các trường hợp trên thì xác định đơn phương trái luật và khi đó nghĩa vụ bồi thường của bạn đối với doanh nghiệp sẽ phát sinh theo Điều 43 bộ luật này:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia