phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Người giúp việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Trả lời: Điều 19 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/4/2014 của Chính phủ quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ hạn trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình. Thay vào đó, người sử dụng lao động khi trả lương thì trả đồng thời một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động để người giúp việc tự đóng bảo hiểm xã hội.

Đây là những bước tiến đáng mừng trong chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động và đưa giúp việc gia đình trở thành một nghề chính thức trong xã hội. Đặc biệt, với việc pháp luật thừa nhận giúp việc gia đình là một nghề cụ thể (không còn bị coi thường là ô-sin, người ở) bắt buộc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Đây là cơ sở để bảo vệ người lao động trước pháp luật nếu tranh chấp xảy ra cũng như tạo điều kiện cho người giúp việc gia đình được đóng BHXH và BHYT như các nghề khác.

Tuy nhiên, với quy định trên, một trong những bất cập, thiếu sót trong quy định này thể hiện ở chỗ: Phần lớn những người giúp việc gia đình đều là người lớn tuổi và trẻ em. Trường hợp người giúp việc trên 55 tuổi, quá độ tuổi để được đóng bảo BHXH, vậy người sử dụng lao động có phải trả thêm khoản tiền này cho người lao động  không và nếu không trả thì có vi phạm pháp luật không thì vẫn chưa được Nghị định đề cập tới.

Có thể nói, những quy định trong Nghị định 27/2014/NĐ-CP là bước đột phá lớn về chính sách pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi tốt hơn cho lao động giúp việc cũng như người sử dụng lao động. Đây chính là cơ sở để bảo đảm quyền và lợi ích của các bên liên quan. Tuy nhiên, Nghị định vẫn còn gặp phải một số vấn đề thiếu sót, vướng mắc trong thực tiễn như đã phân tích ở trên. Các cơ quan BHXH và BHYT cần có hướng dẫn cụ thể về độ tuổi đối với người giúp việc và các cách thức xử lý trong trường hợp cá nhân, tổ chức vi phạm luật để Nghị định được triển khai hiệu quả trong thực tiễn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1970 công tác đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm. Mức đóng bảo hiểm của tôi hiện nay là 7.230.000 đồng. Trong trường hợp này tôi nghỉ chế độ trước tuổi thì được hưởng chế độ như thế nào? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ hưu trí

Căn cứ theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, Điều 219 Bộ luật lao động 2019, Điều 169 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được hưởng chế độ hưu trí khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Đã đóng bảo hiểm được từ đủ 20 năm trở lên;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi thì ngoài đủ tuổi để nghỉ hưu trước tuổi người lao động còn phải đáp ứng điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Tuổi nghỉ hưu chuẩn với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường năm 2024 là đủ 61 tuổi với nam và đủ 56 tuổi 04 tháng với lao động nữ.

Tuổi nghỉ hưu trước tuổi với trường hợp bị suy giảm 61% khả năng lao động năm 2024 là đủ 56 tuổi với lao động nam và đủ 51 tuổi 04 tháng với lao động nữ.

Đối chiếu với trường hợp của bác là lao động nữ, năm 2024 nếu bác muốn về hưu trước tuổi thì bác phải đi giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu suy giảm 61% thì bác có thể nghỉ hưu trước tuổi.

Về mức hưởng lương hưu, tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại
Điều 55 của Luật này
được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”

Căn cứ theo quy định này áp dụng với trường hợp của bác, mức lương hưu của bác được tính như sau:

15 năm đầu = 45%;

10 năm tiếp theo mỗi năm = 2%= 20%.

Tổng lương hưu = 65%. Tuy nhiên, do bác nghỉ hưu trước tuổi 56 nên mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2%.
Câu hỏi: Năm 2011 Công ty tôi có ban hành nội quy lao động. Hành vi của tôi xãy ra năm 2012 (không vi phạm nội qui lao động năm 2011). Đến tháng 6/2014 Công ty có ban hành nội qui lao động mới có hiệu lực từ 15/6/2014 và đến tháng 8/2014 thì hành vi năm 2012 (nêu ở trên) của tôi mới bị phản ánh. Công ty áp dụng nội qui lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật tôi đối với hành vi xảy ra năm 2012 là đúng hay sai? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 124 Bộ luật lao động 2012 thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

Hành vi của bạn xảy ra năm 2012 mà đến tháng 8 năm 2014 mới bị phản ánh, như vậy đã quá thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng, do đó việc công ty áp dụng nội quy lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật bạn là không đúng quy định pháp luật.

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Giữ lương khi NLĐ nghỉ việc.

Chào luật sư,Em tên Thảo em 22 tuổi. Em có một vấn đề cần được tư vấn cụ thể như sau: Hiện em đang làm nhân viên bán hàng cho một công ty và muốn nghỉ việc. Trước đó em kí hợp đồng thử việc 2 tháng bắt đầu từ ngày 31/10/2016 đến ngày 31/12/2016 sau đó em vẫn tiếp tục làm việc mà không thấy mình được kí thêm hợp đồng nào nữa. Em viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 05/01/2017 tới ngày 13/01/2017 thì em có nhờ trợ lý cửa hàng đem lên công ty nộp, đơn của em bị trả về với lý do chưa có chữ kí của ASM ngày sau đó em xin được chữ kí và đem lên công ty nộp vào ngày 16/01/2017. Trong đơn xin nghỉ thì ngày em chính thức nghỉ là ngày 22/01/2017. Quy định của công ty là nộp đơn xin nghỉ trước 7 ngày từ ngày chính thức nghỉ. Chị trưởng phòng bộ phận nhân sự tiếp nhận đơn của em và chị nói: " Em thông báo nghỉ từ ngày 05/01 nhưng tới ngày 16/01 em mới lên nộp đơn, như vậy chị không biết sắp xếp để tuyển dụng. em có thể làm thêm 10 ngày nữa không? " ( Trước đó ngày 07/01/2017 quản lý cửa hàng đã gửi mail lên bộ phân nhân sự thông báo về việc nghỉ làm của em và xịn tuyển thêm nhân sự sau đó đã nhận được mail phản hồi xác nhận về việc tuyển dụng nhân sự cho cửa hàng.) Em trả lời chị đó em đã cố gắng xắp xếp rồi nhưng em không thể làm thêm được nữa, chj đó nói vậy thì chị sẽ giam lương em cho đến khi chị tuyển được nhân viên mới. Luật sư cho em hỏi giam lương em với lý do như vậy là có đúng với luật lao động không?Cảm ơn luật sư!

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự tại website của luật Minh Gia.

Trường hợp này công ty không có quyền tự ý giữ lương/khấu trừ lương của người lao động. A/c đã thực hiện trách nhiệm báo trước theo đúng thỏa thuận của các bên nên công ty có nghĩa vụ trả đủ lương và các quyền lợi khác cho a/c khi chấm dứt HĐLĐ.
Câu hỏi: Thưa luật sư. Em là nhân viên đã làm ở một công ty đóng bảo hiểm được 4 năm. Ngày 26/4 em xin nghỉ ở công ty đó. Quy trình bàn giao công việc mất thời gian 1 tháng nên em chính thức nghỉ công ty vào ngày 26/5. Thế nhưng giấy quyết định nghỉ việc của em mãi đến 2/7 mới được chuyển đến tay em và trên đó có ghi ngày ký quyết định là ngày 2/7. Sau đó em ra nơi làm bảo hiểm thất nghiệp nộp đơn thì họ bảo ko nhận vì đòi hỏi trên quyết định nghỉ việc của công ty cũ phải ghi ngày ký quyết đinh ko quá 2 ngày sau khi chính thứ nghỉ việc ( tứ là ngày ghi trên quyết đinh chậm nhất là ngày 28/5 ). Do đó họ không chấp nhận làm thất nghiệp cho em và đòi hỏi phải về công ty cũ xin lại giấy quyết định nghỉ việc. Em xin tư vấn của luật sư về việc như vậy bên họ có làm đúng không và hướng giải quyết của em là gì ạ. Vì em nghỉ công ty cũ rồi nen xin lại giấy quyết định nghỉ việc khó ( tổng công ty của em ở A nhưng chi nhánh của em lại ở B) . Em cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời: Theo thông tinh anh/chị cung cấp thì đã chính thức nghỉ việc kể từ ngày 26/5, nhưng đến ngày 2/7 công ty mới ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán"

Căn cứ theo quy định nêu trên thì trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì các bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Trường hợp của anh/chị đã chấm dứt HĐLĐ từ ngày 26/5 nhưng đến 2/7 mới ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động là không hợp lý. Do đó, cơ quan giải quyết trợ cấp thất nghiệp có căn cứ để yêu cầu anh/chị làm lại quyết định chấm dứt HĐLĐ.
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật TNHH Minh Gia. Cách đây vài tháng tôi có đăng kí học tại một trung tâm ở X, tôi đã hoàn thành học phí trị giá 8tr9 và số học phí này tôi đóng thông qua nhân viên sale làm việc trực tiếp với tôi. Cách đây vài ngày tôi được biết nhân viên này mới chỉ đóng 2tr của tôi cho trung tâm và hiện tại đã bị trung tâm kỷ luật cho thôi việc vì bị phát hiện giữ tiền của khách hàng, tôi cũng không liên lạc được với nhân viên này. Vậy xin hỏi trung tâm sẽ phải chịu trách nhiệm như thế nào đối với khách hàng trong trường hợp này ạ! Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

- Trường hợp anh/chị nộp tiền cho nhân viên sale với thỏa thuận nhờ nộp hộ và chưa có hóa đơn/biên nhận/phiếu thu của trung tâm thì có thể xác định đây là thỏa thuận riêng của anh/chị và nhân viên sale. Người nhân viên này phải chịu hoàn toàn trách nhiệm đối với hành vi của mình. Khi có thỏa thuận với anh/chị về việc nộp tiền hộ nhưng người nhân viên này không thực hiện công việc và có mục đích chiếm đoạt tài sản thì hành vi này có thể cấu thành tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản hoặc Tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

- Trường hợp anh/chị đưa tiền cho nhân viên sale nhờ nộp hộ và đã có hóa đơn/biên nhận/phiếu thu của trung tâm, khi đó anh/chị đã hoàn thành việc nộp học phí, vấn đề người nhân viên không nộp tiền thu của khách hàng vào công ty là hành vi chiếm đoạt tài sản của công ty: Nhân viên lấy trộm tiền của công ty có phạm tội

Trân trọng!
Câu hỏi: Thưa luật sư Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hàng hóa với điều khoản như sau: Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng.

Tôi không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự. Vậy điều khoản này có hợp lý không? Tôi làm được nửa tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với công ty nên xin nghỉ và được phê duyệt. Nếu tôi muốn làm dịch vụ kinh doanh tương tự có được hay không? Mong luật sư giải đáp giúp.

Trả lời: Khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Căn cứ quy định trên đây, khi bạn làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh thì công ty bạn làm có quyền thỏa thuận bằng văn bản với bạn về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh đó.

Có thể thấy, trong điều khoản mà bạn đã ký với công ty thì thời hạn bảo hộ là: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng”, còn nội dung bảo hộ là: “ bạn không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác". Vì vậy, điều khoản mà bạn ký với công ty là hợp lý, không trái pháp luật; bạn có nghĩa vụ phải thực hiện điều khoản đó. Tuy nhiên, còn về nội dung trong điều khoản này là: " không được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh daonh tương tự" là hoàn toàn không phù hợp. Bởi vì, khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên đã chấm dứt hết quyền và nghĩa vụ với nhau, nên người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động không được phép làm việc tại công ty khác.

Bạn đã xin nghỉ và được phê duyệt, vì điều khoản mà bạn đã ký với công ty, cho nên bạn được phép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự nhưng bạn vẫn phải tuân thủ thời hạn bảo hộ mà hai bên thỏa thuận là trong khoảng thời gian 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn không được phép tiết lộ thông tin khách hàng hay bí mật công ty cho tổ chức khác.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tình huống của tôinhư sau:Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ ngày 3/07/2006 (vì mùng 1 và mùng 2 rơi vào Thứ 7 và CN nên tôi bắt đầu đi làm từ ngày mùng 3)  và chấm dứt HDLD vào ngày  08/05/2017.Công ty đóng BHTN cho tôi từ 01/01/2009 nên giai đoạn từ 3/07/2006 -> 01/01/2009  tôi sẽ hưởng BHTN do công ty chi trả.Như vậy thời gian tôi được hưởng sẽ là 2 năm 6 tháng, theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH  thì tôi sẽ được làm tròn thành 3 năm, mỗi năm trợ cấp 1/2 tháng lương.Nhưng công ty chỉ thanh toán cho tôi 1,25 tháng lương vì lý do tôi bắt đầu vào làm việc từ 03/07/2006 chứ không phải ngày mùng 01/07/2006 (mùng 1,2 là T7, CN)   chưa đủ 6 tháng nên chưa được làm tròn.Như vậy công ty tôi có làm sai trong TH của tôi không, mong công ty tư vấn giúp!Theo như tôi tìm hiểu thì công ty tính vậy là sai, vì luật quy định là tính theo tháng làm việc chứ không tính theo ngày như vậy, tôi rất mong được tư vấn sớm ạ

Trả lời: Bạn đang có thắc mắc về cách tính thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp của công ty bạn có bị sai không theo Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó,
cứ đóng đủ thêm 12 tháng
thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

Như vậy, trường hợp có tháng lẻ thì sẽ không được làm tròn để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chào quý công ty! Mình đóng Bảo hiểm từ tháng 1/2014 đến tháng 2/2015 thời gian đóng Bảo hiểm là 1 năm 2 tháng, thời gian đóng bảo hiểm  chưa hưởng năm 2014 là 8 tháng. Trong đó từ tháng 9/2014 đến tháng 2/2015 mình nghỉ chế độ thai sản,sau đó công ty chấm dứt hợp đồng lao động với mình

Vậy mình muốn hỏi mình được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu tháng? và thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong  bao nhiêu lâu?đến thời điểm hiện tại thì mình chưa đi làm có còn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp 8 tháng 2014 không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp :

Đ
iều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, trong trường hợp bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Đồng thời, do bạn tham gia bảo hiểm được 1 năm 2 tháng nên sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp là ba tháng theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội . Cụ thể:

Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

-Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

+ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu số 3 Bộ lao động thương binh và xã hội;

+ Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo đúng pháp luật;

+ Người lao động phải xuất trình Sổ Bảo hiểm xã hội có xác nhận của Cơ quan bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp;

Lưu ý, người lao động bị thất nghiệp phải nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Trung tâm Giới thiệu việc làm chỉ nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đầy đủ các giấy tờ theo quy định,

Trân trọng
!
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi là công nhân làm sản xuất thuốc lá! Đến nay 24 năm độc hại nhưng tôi sau 2018 mới đủ 45 tuổi vậy xin hỏi luật gia tới 2018 tôi có được giám định về hưu sớm không. Cám ơn luật Minh Gia.

Trả lời: Theo danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại VI, V) và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (loại IV) ban hành kèm theo Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì trong ngành sản xuất thuốc lá chỉ có hai công việc là bình hút chất lượng thuốc lá nguyên liệu, thuốc lá điếu và nuôi cấy mô thuốc lá đươc coi là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi, theo quy định của Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 01-01-2016 thì điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ vào quy định và phân tích trên thì có thể thấy, công việc trong ngành sản xuất thuốc lá là công việc nặng nhọc đôc hại nguy hiểm, không phải công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên điều kiện nghỉ hưu non của bạn sẽ căn cứ vào số tuổi, khả năng suy giảm lao động và số năm làm việc trong nghề độc hại nguy hiểm.

Ở đây bạn đã làm việc 24 năm là đủ điều kiện về thời gian làm việc, bạn phải đáp ứng hai điều kiện còn lại thì mới được nghỉ hưu trước tuổi. Cụ thể nếu đến 2018, bạn đủ 45 tuổi và bị suy giảm 81% trở lên khả năng lao động thì bạn đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi còn dưới 81% thì bạn không được hưởng hưu trước tuổi.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính chào luật sư,tôi đang là kĩ sư thuyền trưởng tàu biển viễn dương hang 1 năm nay 53 tuổi công tác tại nghành vận tải biển đươc 29 năm hiện đang bị bệnh tiểu đường và huyết áp cao không đủ sức khỏe đi biển nữa nhưng muốn được xin nghỉ hưu sớm cụ thể trước 2 năm vì nghành đường biển chỉ cho công tác đến năm 55 tuổi vậy khi nghỉ hưu sẽ được tính lương thế nào hiện nay hệ số lương của tôi là 6,45. Xin luật sư giải đáp giúp xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

>> Hỏi về nghỉ hưu sớm đối với lao động trong môi trường độc hại?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Xin chào,Hiện tại mình đang có hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, trong hợp đồng có điều khoản quy định, nếu mình được công ty cử đi đào tạo nước ngoài, thì có trách nhiệm làm việc cho công ty 3 năm kể từ ngày trở về (hợp đồng tự động gia hạn đến ngày hoàn thành nghĩa vụ), nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.Khoảng đầu năm nay, mình được công ty cử đi nước ngoài. Trước và sau khi đi, mình không hề ký với công ty một cam kết đào tạo nào, và mình cũng không biết chi phí cho chuyến đi là bao nhiêu.Nay mình cảm thấy công việc không phù hợp và muốn thôi việc, vậy mình có phải bồi thường cho công ty theo hợp đồng lao động không? Cảm ơn.

Trả lời: >> Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tuy giữa a/c và công ty không ký Hợp đồng đào tạo/cam kết đào tạo riêng nhưng trong Hợp đồng lao động đã có điều khoản thỏa thuận rõ trách nhiệm của NLĐ phải làm việc và hoàn trả chi phí đào tạo. Do đó, trường hợp a/c được công ty của đi đào tạo nhưng vi phạm về thời gian làm việc tối thiểu sau đào tạo thì phải thực hiện trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo theo thỏa thuận trong HĐLĐ. Về số tiền phải hoàn trả, công ty sẽ phải chứng minh các chi phí có chứng từ hợp lệ chi trả cho việc đào tạo NLĐ. Nếu công ty không chứng minh được các chi phí hợp lý thì không có cơ sở yêu cầu a/c bồi thường chi phí đào tạo.