phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1963 là giáo viên trực tiếp giảng dạy tại Trường THCS  đến năm 2010 thì được 13 năm 02 tháng .  Sau đó tôi chuyển sang làm bên doanh nghiệp và đóng tiếp Bảo hiểm xã hội đến năm 2017 thì đủ 20 năm. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên ngành giáo dục không? Lương hưu của tôi có được hưởng thâm niên không?

Trả lời: "
1. Nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

2. Nhà giáo trong biên chế đang làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập.

3. Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

a) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này phải được xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15);

b) Các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo như quy định tại điểm a khoản này".
Theo đó,
đối tượng được hưởng thâm niên phải là nhà giáo trong biên chế trong biên chế, đang giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập được nhà nước cấp kinh phí hoạt động hoặc tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học công lập hoặc các đối tượng đó đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Như vậy,
vì bạn đã chuyển sang làm bên doanh nghiệp và hiện tại không công tác ngành giáo dục nữa nên sẽ không thuộc đối tượng được hưởng thâm niên.
Câu hỏi: Mức lương hưu được hưởng khi làm việc trong cả doanh nghiệp và cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước

Trả lời: Từ khi đi làm tai cơ quan nhà nước e có nộp sổ BHXH ( sổ xanh) cho phòng BHXH huyện nơi em đang công tác và đóng tiếp BHXH theo sổ cũ. nhưng theo em được biết thì thời gian đóng BHXH tại doanh nghiệp và nhà nước chưa được nối. nghĩa là em đã đóng BHXH đước 7 năm 7 tháng nhưng khi làm tại cơ quan nhà nước đến nay đa 3 năm 7 tháng mà BH của em lại chỉ được tinh tới thời điểm này mới là 3 năm 7 tháng mà không phải là 11 năm 4 tháng. như vậy có nghĩa là như thế nào ak? cơ quan BHXH tính cho em như thế là có đúng luật hay không ak? e có phải làm thủ tục gì để nối thời gian đóng BHXH không? vi dụ: sau 25 năm nữa em đến tuổi nghỉ hưu thì mức lương hưu và bình quân lương được tính như thế nào ak? mức lương hưu của em sau này được hưởng là bao nhiêu nếu tính theo quy đinh hiện hành ak? Rất mong sớm nhận được hồi âm của luật sư. e xin trân thành cảm ơn!

Trả lời:

Theo quy định của luật BHXH hiện hành, mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội. Theo đó, khi anh chấm dứt hợp đồng ở công ty cũ, công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho anh.

Khi vào làm việc ở cơ quan nhà nước, anh nộp lại sổ bảo hiểm để cơ quan đóng BHXH tiếp cho anh. Sau này khi giải quyết chế độ về bảo hiểm, thời gian anh đóng bảo hiểm xã hội ở doanh nghiệp tư nhân được gộp với thời gian đóng BHXH trong cơ quan nhà nước để tính tổng thời gian tham gia BHXH bắt buộc.

Bình quân tiền lương

tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số

115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

"3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều này căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chưa đủ số năm quy định tại Khoản 1 Điều này thì tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội."

Về mức lương hưu cụ thể, do anh không cung cấp số liệu về tiền lương nên chúng tôi hướng dẫn anh căn cứ theo

Nghị định số

115/2015/NĐ-CP để áp dụng vào trường hợp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức lương hưu được hưởng khi làm việc trong cả doanh nghiệp và cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản khi đã hết hạn hợp đồng lao động

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu, Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Về điều kiện để được hưởng chế độ thai sản:

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại Điểm b, c và d Khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo thông tin bạn cung cấp thì thời điểm bạn mang thai được tính từ ngày 1/2/2016 nên thời gian dự sinh sẽ là tháng 11/2016. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì chỉ cần trong thời hạn 12 tháng trước ngày sinh bạn có tham gia đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng là chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nghĩa là trong khoảng thời hạn từ tháng 11/2015 đến ngày 11/2016 bạn có đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng. Nếu bạn làm việc đến khi hết hợp đồng lao động với công ty là ngày 1/7/2016 thì dù bạn không tiếp tục làm việc tại công ty và tạm dừng đóng bảo hiểm thì đến khi bạn sinh bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Về mức hưởng chế độ thai sản:

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

" Điều 39.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản khi đã hết hạn hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Nguyễn Thị Quyên

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn

Trả lời: Nhưng hiện tại em đang xin nghỉ việc do có vấn đề cá nhân. Nhưng ngày em làm đơn xin nghỉ cho đến ngày em muốn nghỉ thì chỉ mới được 15 ngày, công ty không giải quyết cho em được nghỉ sớm hơn như em mong muốn mà phải áp dụng theo luật là sau 30 ngày mới được nghỉ kể từ ngày viết đơn. Như vậy thì em còn thiếu khoảng 11 ngày làm việc nữa thì mới đủ số ngày công ty cần em làm việc. Vậy thì em sẽ chịu mức phạt như thế nào? Mong luật sư tư vấn. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 37, Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này

”

Theo quy định này thì khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty thì bạn cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày. Nhưng ngày bạn làm đơn xin nghỉ cho đến ngày bạn muốn nghỉ chỉ được 15 ngày vì vậy việc báo trước mới chỉ có 15 ngày, như vậy là không tuân theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Điều 43, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

”

Theo quy định trên thì bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc, bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ngoài ra bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thị Dung - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về trường hợp người lao động có nhiều sổ bảo hiểm ở nhiều nơi khác nhau thì cần làm những thủ tục gì để gộp sổ và xin cấp lại.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào Luật sư, năm nay tôi 49 tuổi , tôi đang là công nhân trực tiếp sản xuất tại xí nghiệp bao bì làm ở bộ phận Dệt - May bao gạo để xuất khẩu . Hàng ngày tôi luôn phải tiếp xúc với bụi nhựa , mực in và tiếng ồn ,..

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Thị Dung- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu, Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (BHXH) quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau là:

"Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế".

Và theo Điều 24 Luật BHXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này".

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH có quy định về mức hưởng chế độ ốm đau, cụ thể là:

"Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc"

Như vậy, đối với chế độ ốm đau trong trường hợp nghỉ để chăm sóc con ốm khi có xác nhận của cơ sở y tế thì chị sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo BHXH hiện hành. Ngoài thời gian được nghỉ là 20 ngày để chăm sóc con ốm thì chị còn được hưởng thêm 1 khoản tiền bằng 75 % mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thủ tục hồ sơ:

a.Trình tự thực hiện:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động ghi tại mục thành phần, số lượng hồ sơ dưới đây.

Bước 2: Người sử dụng lao động tiếp nhận hồ sơ để:

- Giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động;

- Hàng tháng hoặc quý, lập Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe nộp cho BHXH huyện kèm theo hồ sơ của người lao động cùng toàn bộ phần mềm đã giải quyết trong tháng hoặc quý để quyết toán.

Bước 3: BHXH huyện: Tiếp nhận hồ sơ do người sử dụng lao động chuyển đến để thẩm định và thực hiện quyết toán; trả kết quả xét duyệt và thông báo quyết toán cùng hồ sơ đã giải quyết cho người sử dụng lao động để quản lý.

b)Thủ tục hồ sơ.

- Sổ Bảo hiểm xã hội

- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Sổ y bạ của con (bản chính hoặc bản sao).

Trường hợp cả cha lẫn mẹ đều tham gia BHXH: Nếu sau khi người trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định thì ngoài hồ sơ theo quy định trên, có thêm Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau (mẫu 5B-HSB) của người sử dụng lao động nơi người nghỉ trước đó đã hưởng hết thời gian theo quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Nguyễn Thị Quyên

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc huỷ sổ bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời:  Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, một người chỉ có thể có một số sổ bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn không thể huỷ ba sổ bảo hiểm đã đóng để làm lại một sổ mới. Trường hợp này, bạn cần làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội.

Khoản 1 Điều 29 Quyết định

959

/

QĐ

-BHXH ban hành

Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì hồ sơ gộp sổ BHXH bao gồm:

"1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH đã cấp."

Sau khi gộp sổ, bạn được cấp lại sổ bảo hiểm làm căn cứ để giải quyết các chế độ bảo hiểm cho bạn sau này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc huỷ sổ bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Xin chào luật sư! Tôi giờ đang mang bầu cháu thứ 2 được gần 3 tháng và mới vừa ký hợp đồng với công ty mới. Có nghĩa là tôi đã có bầu trước khi vào công ty. Công ty tôi có quy định phụ nữ vào công ty sau 1 năm mới được phép mang thai nếu chưa đủ 1 năm công ty sẽ buộc thôi việc. Trong trường hợp của tôi công ty có quyền tự chấm dứt hợp đồng với tôi không. Tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về vấn để bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

”

Như vậy pháp luật không cho phép người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai. Theo đó trong trường hợp của bạn thì công ty không được quyền tự chấm dứt hợp đồng với bạn vì lý do mang thai.

Nếu bạn bị công ty chấm dứt hợp đồng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp lên phía công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn lên phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở của công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Về nghĩa vụ của công ty: trường hợp công ty cố tính chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do trên thì đó là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật và sẽ phải chịu trách nhiêm về hành vi này. Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn cụ thể và bạn có thể tham khảo trong bài viết sau:

Luật sư tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản khi chồng tham gia BHXH mà vợ không tham gia

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi tôi tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty cũ đã được 3 năm, vào tháng 7/2015 tôi nghỉ việc và vào làm công ty mới từ tháng 7/2015 thời gian thử việc là 2 tháng tôi không đóng bảo hiểm xã hội. Tới tháng 9/2015 tôi tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội tới ngày 15/1/2016 vợ tôi sinh con. Trong trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ không tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản nam bằng hai tháng mức lương cơ sở không và được quy định ở điều khoản nào, mong được luật sư tư vấn và có hồi âm sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp của bạn có tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ không tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ nhận được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Hiện nay, theo Nghị định 66/2013/ NĐ-CP thì mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.

Như vậy bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp là: 2 x 1.150.000=2.300.000 đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản khi chồng tham gia BHXH mà vợ không tham gia

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có một số lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (hiện tại họ đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Công ty muốn giải quyết theo 2 hướng:

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng bảo hiểm

Trả lời: Tôi muốn tự đi làm bảo hiểm cho mình thì cần chấm dứt hợp đồng với công ty và chốt được sổ bảo hiểm.

Nhưng về phía công ty bắt tôi viết một bản tường trình là không kiện cáo về quyền lợi bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm mới chốt sổ cho tôi. Cho tôi hỏi: Nếu mình viết bản tường trình đó thì khi tôi mang hồ sơ đi làm bảo hiểm thai sản có được chấp nhận không? Và về phía công ty thì bảo trong thời gian nghỉ thai sản không được chấm dứt hợp đồng. Cho tôi hỏi sau khi nghỉ thai sản 6 tháng tôi xin chấm dứt hợp đồng và đi làm hưởng chế thai sản thì có hết thời hạn không?

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Việc công ty yêu cầu bạn viết bản tường trình là không kiện cáo về quyền lợi bảo hiểm khi bạn xin thôi việc thì mới chốt sổ bảo hiểm cho bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2013

"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thành toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3... Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động..."

Ngoài ra, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội..."

Như vậy, dù sau khi nghỉ thai sản và xin thôi việc, bạn vẫn phải làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản ở công ty và thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là 45 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc. Và công ty của bạn phải có trách nhiệm trả chế độ thai sản cho bạn nếu không bạn có thể khiếu nại hoặc kiện công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia.