Câu hỏi: Tôi có làm cho công ty liên doanh được 7 năm và tôi có ký hợp đồng vô thời hạn 3 năm nay . Giờ tôi có việc đột xuất nghỉ luôn và có báo cáo với trưởng phòng. Giờ công ty gửi giấy yêu cầu tôi đến công ty ký biên bản kỷ luật. Do điều kiện tôi đi xa lên ko đến được. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi sau khi tôi ko có mặt công ty sẽ xử lý theo luật lao động như thế nào ạ . Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn có thể có căn cứ công ty đang xử lý kỷ luật bạn về hành vi tự ý bỏ việc cộng dồn quá 5 ngày trong môt tháng. Đây là căn cứ để công ty đưa ra hình thức sa thải theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012. Khi tiến hành kỷ luật sa thải, công ty cần thông báo cho bạn để tới tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật trước ít nhất 5 ngày làm việc. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản mà bạn không có mặt thì công ty có thể tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật vắng mặt bạn (
Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Có được chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ

Chào Luật sư. Luật sư cho em hỏi, Công ty em có ký HĐLĐ với cô này từ ngày 17/10/2015 đến 16/10/2016. Cô này nghỉ thai sản từ ngày 01/12/2015 đến 16/05/2016 là hết thời hạn thai sản và đã trở lại làm việc vào ngày 16/05/2016  nhưng công ty em muốn đến ngày 16/10/2016 là chấm dứt HĐ và cho cô nghỉ luôn (vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa), như vậy công ty em có vi phạm pháp luật gì không luật sư.Chân thành cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi của luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 chỉ cấm hành vi sa thải người lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi và hành vi chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ vì lý do mang thai, kết hôn...Trường hợp của bạn là công ty chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng, không rơi vào trường hợp đơn phương và sa thải vì vậy nên không trái với quy định của pháp luật. Trước khi hết hạn hợp đồng, công ty thông báo với người lao động trước 15 ngày với người lao động về việc hết hạn hợp đồng và không tiếp tục gia hạn hợp động.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc tại công ty xây dựng với hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2002 đến 2014. Đến tháng 08/2014 tôi có xin nghỉ, nhưng không được cty giải quyết. Nên tôi tự ý nghỉ cho đến nay. Và cty đã tự tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội của tôi từ tháng 2/2015. Như vậy tôi có đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không và thủ tuc như thế nào? Xin tổng đài tư vấn pháp luật tư vấn dùm. Cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012