phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia !Em xin nhờ Công ty tư vấn giúp em trường hợp sau ạ :Từ 3.2013 đến 3.2014 em làm việc tại Công ty A, sau đó em chuyển qua làm việc tại Công ty B và vẫn đóng theo sô Sổ bảo hiểm của công ty cũ. Trong qúa trình làm việc em đã lien hệ với công ty A để xin lại số Sổ nhưng Bên hành chính thay đổi nhân sự và trả lời sẽ tìm lại sớm cho em (vì đang không rõ để ở đâu). Em làm việc tại Công ty B trong 2 năm và vẫn chưa cung cấp sổ bảo hiểm cho bên B thì tháng 12.2016 em chuyển qua Công ty C để làm việc. Tại Công ty B em đã chấm dứt hợp đồng và chốt đóng BHXH.Hiện công ty C đang yêu cầu em cung cấp Sổ bảo hiểm (hiện tại vẫn đang đóng BH tại Công ty C theo Số Sổ BH cũ ). Em nên tiến hành làm những bước nào để không bị ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm sau này và quy được thời gian đóng bảo hiểm về chung 01 sổ khi Sổ cũ em vẫn đang ở Công ty A ạ !Em rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Quý Công ty !Em xin chân thành cảm ơn ạ !  Trân trọng!

Trả lời: >> Công ty cũ không chốt sổ BHXH, có nên làm lại sổ mới không?

>> Chưa chốt sổ BHXH có đóng BHXH tại công ty mới được không?

Trường hợp này, khi làm việc tại công ty C, bạn vẫn phải tiếp tục tham gia BHXH theo số sổ cũ. Đối với việc công ty A không chốt sổ và hoàn trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khởi kiện tới
Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi anh chị,Bạn em đang gặp trường hợp như này:Trước đây do chưa đủ tuổi đi học nghề nên bạn em đã mượn bằng của anh trai để đi học. Sau này sử dụng tên của anh để xin việc và làm việc đến bây giờCông ty có đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên nhưng theo tên anh traiNay cũng đã gần 20 năm, anh trai cũng đã nhiều tuổi. Bạn em muốn được đổi tên trên sổ bảo hiểm xã hội và các hồ sơ liên quanXin anh chị tư vấn cho em trường hợp này phải giải quyết và làm thủ tục như nào ạ?Best regards,

Trả lời: Tại Khoản 3.1 Điều 3 Chương VI Công văn 555/BHXH-THU thì sổ BHXH của người lao động được cấp lại trong các trường hợp sau:

“+ Sai thông tin cá nhân người tham gia BHXH;

+ Điều chỉnh nhân thân người tham gia (họ, tên, ngày tháng năm sinh);

+ Mượn hồ sơ tham gia BHXH;"

Như vậy theo quy định trên thì mượn hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Anh/chị liên hệ tới cơ quan BHXH đang đóng để làm thủ tục điều chỉnh thông tin cá nhân. Thủ tục như sau:

- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (mẫu TK1-TS, 01 bản);

- Sổ BHXH (mẫu cũ) hoặc tờ bìa sổ BHXH;

- Các trang tờ rời sổ BHXH;

- Giấy cam đoan của người cho mượn hồ sơ, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú (mẫu 02-GCĐ/SBH);

- Tờ khai tham gia BHXH cũ để thu hồi;

- Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

P.Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào luật sư ạ. Em có kí hợp đồng làm 1 năm nhưng mới làm được 1 tháng 18 ngày thì thấy ở đó không hợp với em. Cụ thể là quản lý nói chuyện không được lịch sự và khi bệnh xin nghỉ thì không cho, khi em mắc đi họ đám cưới gia đình xin nghỉ từ 10 ngày trước nhưng tới ngày em nghỉ thì quản lý gọi điện la mắng em. Hiện giờ em muốn xin nghỉ luôn trong vòng 7 ngày được giải quyết về lương thì phải làm như thế nào ạ. Em hy vọng sớm nhận được mail trả lời từ luật sư. Em xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời: >> Tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu muốn nghỉ thì trước hết thỏa thuận với công ty. Nếu công ty không đồng ý mà bạn vẫn muốn nghỉ thì bạn có thể làm đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng  bạn cần lưu ý thì căn cứ chấm dứt và thời hạn báo trước để không phải bồi thường cho doanh nghiệp. Về trách nhiệm của công ty đối với bạn sau khi nghỉ việc là phải thanh toán tiền lương, thưởng, chế độ... trong thời gian 7 ngày hoặc quá 30 ngày (nếu thuộc trường hợp đặc biệt) sau khi nghỉ việc cho bạn.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi xin hỏi:Anh tôi năm nay 55 tuổi xin làm bảo vệ cho một công ty cách đây 2 năm nhưng chưa được đóng bảo hiểm xã hội, nhưng theo luật bảo hiểm mới 2018 bắt buột phải đóng bảo hiểm. Vậy đến 60 tuổi thì anh tôi mới có 5 năm đóng bảo hiểm xã hội thì có được quyền lợi gì khi nghĩ làm việc ở công ty theo chế độ lao động, anh tôi mỗi tháng nhận 5tr nếu theo quy định mới mỗi thánh anh phải nôp 10% thu nhập là 500.000 như vậy sau 5 năm số tiền anh tôi phải nộp là  5.000.000x10%x12x5 năm= 30.000.000đồng. Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: >> Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

>> Bảo hiểm xã hội một lần và thủ tục hưởng.

Như vậy, nếu anh bạn nghỉ việc đúng quy định pháp luật (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật) và tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ thì nghỉ việc sẽ được hưởng chế độ thôi việc (tương ứng với thời gian công tác đã trừ đi thời gian đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, mỗi năm được thanh toán 1/2 tháng lương theo mức bình quân lương 6 tháng liền kề); hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp Tôi đang công tác trong một công ty nhà nước. Bị sẩy thai khoảng 2 tháng rồi. Xin hỏi chế độ đối với người bị sẩy thai pháp luật lao động quy định như thế nào? Thời gian nghỉ được bao lâu và có được trợ cấp tiền không? Xin cảm ơn

>> Giải đáp thắc mắc về chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Trả lời: Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu theo Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Như vậy, thông tin bạn cung cấp ban đầu không nói rõ bạn đang mang thai bao nhiêu tuần tuổi. Do đó, căn cứ theo các quy định đã nêu trên đây, bạn có thể tự xác định mình sẽ có bao nhiêu ngày được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội. Mức hưởng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương chia 30 ngày, sau đó nhân với số ngày nghỉ cụ thể của bạn.

Trân trọng!

P. Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em nhờ a/c tư vấn giúp em ạ. Năm 2013 em có làm cho 1 công ty và đóng bh 3 tháng ở công ty đó rồi nghỉ, khi nghỉ thì em nghỉ luôn và không làm đủ 30 ngày. Đến năm nay 2017 em đi làm ở 1 công ty khác và người ta yêu cầu đóng bảo hiểm nhưng khi em sang bên công ty cũ xin lại,  người ta yêu cầu đóng tiền bồi thường là nửa tháng lương cơ bản+ số tiền tương đương 30 ngày đi làm em không báo trước là khoảng 5tr5, trong khi đó em ms đóng đc 3 tháng bảo hiểm thôi. Vậy cho em, hỏi em không bồi thường cho bên công ty cũ, em muốn hủy sổ cũ và xin cấp lại 1 sổ mới hoàn toàn có được không và thủ tục ntn? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới cho người đã có sổ được không

>> Có nên hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để làm lại ở công ty mới

Theo đó, mỗi người lao động chỉ được phép có 1 số sổ duy nhất nên với trường hợp của bạn không thể làm thủ tục hủy sổ bảo hiểm để cấp sổ mới được. Nên trường hợp này bạn bắt buộc quay về công ty cũ yêu cầu trả sổ bảo hiểm cho bạn, trường hợp doanh nghiệp không trả thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết (việc doanh nghiệp gộp vấn đề bồi thường với việc không trả sổ bảo hiểm để không giải quyết là trái với quy định pháp luật).

Ngoài ra, với việc đơn phương chấm dứt trái luật của mình thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho công ty (nửa tháng lương và tiền lương tương ứng số ngày không báo trước).

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình là giáo viên tiểu học công tác từ 11/2008 đến naytháng 4/2018 mình xin nghỉ, lí do: đi theo diện đoàn tụ gia đình tại mỹ. Mình xin hỏi văn phòng Luatminhgia: cách tính tiền hưởng BHXH 1 lần, mình được hưởng bao nhiêu tiền BHXH và được hưởng thêm những trợ cấp nào không ạ.Lương theo ngạch đại họctừ 11/2008 đến 12/2009 : 85% lương mốc 2.34, phụ cấp 35%     01/2009 đến 12/2012: lương 2.34, phụ cấp 35%    01/2013 đến 12/2015 : Lương 2.67, phụ cấp 35%    01/2016 đến nay: Lương 3.00, phụ cấp 35% Rất mong Quý văn phòng Luatminhgia giải đáp cho mình với ạ. Chân thành cám ơn!

Trả lời: >> Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Như vậy, trường hợp sau khi nghỉ việc (được cơ quan chấp thuận) thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian công tác trước năm 2009. Thời gian từ năm 2009 đến nay sẽ được chi trả trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên nếu sau khi nghỉ việc bạn ra nước ngoài luôn thì sẽ không đủ điều kiện để giải quyết trợ cấp này, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp này sẽ được bảo lưu cho quá trình đóng bảo hiểm về sau cho bạn.

Về cách tính bảo hiểm xã hội một lần thì bạn tham khảo qua bài viết sau:

>> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang là  nhân  viên  biên  chế tại  Bệnh viện  Đa  Khoa  đã  được  4 năm, thời  gian công tác  thì  được  7 năm. Trường  hợp của tôi là có  được  hưởng tặng 8%,lượng đối với những người có  hệ số  lương dưới 2,34,vì  từ đầu  tháng 8/2014 tôi  nghĩ  hậu sản đến cuối tháng 1/2015 và  bắc  đầu  đi làm  lại từ đầu tháng 2/2015. Nhưng  phòng  tài  chính  chỉ  cho tôi  hưởng từ đầu tháng 4/2015 trở về  sau tức  9 tháng với  lí do là tháng 2 và  tháng 3 tôi không  có  lương, do bệnh viện đã phát  tiền  lương  cơ bản cho tôi  tháng  8,9 /2014và  cắt  lương tôi trễ  đầu  tháng 10 /2014. Nên tôi  đi làm tháng 2 và  tháng 3 không có  tiền lương cơ  bản nhưng những chế độ đều  được hưởng vì thực  tế có  làm việc, chỉ riêng  tiền trở  cấp  tháng  2 và  tháng 3 là  tôi không được.Vậy theo Luật trường hợp  của  tôi có  được  nhận  tiền  hổ trợ  tháng 2 và tháng 3,vì ti  đã  phát  lương  trước của 2014 nhưng  lúc  đó  chưa  có  quyết định  hỗ trợ lương cho nhân viên  dưới  2.34,mà  quyết định  hỗ trợ  sau này  và  thực  tế  tôi  có đi  làm. Xin  chân thành cảm ơn Văn  phòng Tư Vấn  Luật  Minh Gia

Trả lời: Nghị định 17/2015/NĐ-Cp quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

Mức tiền lương tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở)

Điều 5 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định việc tính hưởng lương tăng thêm được áp dụng để tính hưởng từ ngày 01/01/2015. Như vậy, anh/chị làm việc và được hưởng lương tháng 2/2015, tháng 3/2015, mặc dù 2 tháng lương này đơn vị đã trả trước nhưng thời điểm này vẫn được hưởng lương tăng thêm theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẫu Phiếu điều chỉnh bảo hiểm

Trả lời: BẢO HIỂM XÃ HỘI ….

BẢO HIỂM XÃ HỘI

PHIẾU ĐIỀU CHỈNH

Ngày ….. tháng ….. năm

Mẫu số: 04b-TBH

(Ban hành kèm theo QĐ số: …. /QĐ-BHXH  ngày … /12/2007 của BHXH VN)

Số TT

Nội dung

Ngày chứng từ

Số liệu sai

Số liệu đúng

Lý do điều chỉnh

Ghi chú

Mã đơn vị

Số tiền

Mã đơn vị

Số tiền

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Người lập biểu

Phụ trách thu

Phụ trách KHTC

Ngày … tháng … năm ….

Giám đốc BHXH
Câu hỏi: Bản thân tôi là một công chức nhà được đã làm việc và đóng BHXH - BHYT được 36 năm, đến thời điểm này tôi đã được 56 tuổi 6 tháng rồi.(Tôi sinh ngày 12/12/1959). Vây nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc theo Khoản 1, Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của chính phủ, cơ quan chủ quản đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng. Vậy khi đến tuổi hưu của tối là tháng 01/2020 tôi phải làm những việc gì để được chế đô nghỉ hưu theo quy định.

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bác như sau:

Căn cứ theo Điều 54 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

…

Bác nghỉ việc tháng 6/2016, bác đóng được 36 năm BHXH nhưng bác chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu do đó thời gian đóng BHXH của bác sẽ được bảo lưu. Đến ngày 12/12/2019 bác đủ 60 tuổi bác sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí.

Đến năm  2020, khi đã đủ các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí bác cần làm thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi thường trú để hưởng lương hưu.

Căn cứ theo khoản Điều 108 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng lương hưu:

... 2. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội gồm cả người đang chấp hành hình phạt tù bao gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Đơn đề nghị hưởng lương hưu;

c) Giấy ủy quyền làm thủ tục giải quyết chế độ hưu trí và nhận lương hưu đối với người đang chấp hành hình phạt tù;

d) Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối vớitrường hợp xuất cảnh trái phép;

đ) Quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp người mất tích trở về.

Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm bác được hưởng lương hưu (ngày 12/12/2020), bác nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Xin cho tôi hỏi: tôi đi dạy học cấp THCS năm 2007 và vào ngành 10/2008. Tháng 11/2017 do tôi có vi phạm kỉ luật. Tôi dự định sẽ xin thôi việc vào tháng 9/2018. Vậy cho tôi xin hỏi là tôi bị vi phạm kỉ luật có ảnh hưởng gì đến chế độ BHXH và trợ cấp thất nghiệp khi tôi xin nghỉ. Và xin luật sư chỉ dùm tôi cách tính các chế độ trên khi tôi xin nghỉ, lương hiện tại thực nhận của tôi là 7.200.000đ/tháng. Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, anh/chị đáp ứng được các điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, Luật việc làm chỉ quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật/hưởng lương hưu/trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không được trợ cấp thất nghiệp. Việc anh/chị vi phạm kỷ luật không ảnh hưởng đến chế độ trợ cấp thất nghiệp cũng như chế độ BHXH sau khi nghỉ việc.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp anh/chị tham khảo bài viết: Tư vấn tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trân trọng!

P. Tư vấn - Công ty luật Minh Gia