Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do làm việc vào ngày nghỉ lễ nhưng người sử dụng lao động không tính lương làm thêm giờ.

Em đang đi làm trong lĩnh vực Dịch vụ, cụ thể là làm lễ tân khách sạn. Vì khách sạn hoạt động 365/365 ngày nên lịch làm việc của e không cố định ngày nghỉ.Ngày làm việc, ca làm việc thay đổi theo từng tuần (ca 8h/ngày, có ca sáng, chiều, đêm). Ngày lễ cũng sẽ đi làm, sau đó sẽ được trả lương nghỉ bù. Hiện tại bên khách sạn em đang áp dụng: đi làm ngày lễ như 2/9, 10/3, 30/4 chỉ được tính là 02 công, trong đó 1 công thực tế đi làm, 1 công tính ngày nghỉ bù. Như vậy khách sạn (KS) đã thực hiện đúng luật lao động chưa? Vừa rồi em có nộp đơn xin nghỉ việc và sau đó đi làm đủ 30 ngày (HĐLĐ có xác định thời hạn). Lý do nghỉ việc mà e đưa ra là khách sạn không áp dụng đúng pháp luật lao động về đi làm ngày lễ, tet. Khách sạn có giải thích là KS đang làm đúng, và chỉ ra là em đang đi làm những ngày lễ đó là đi làm bình thường chứ không phải là làm thêm ngày lễ mà được hưởng. Vì thế em phải bồi thường cho KS 1/2 thang tiền lương theo hợp đồng Lao Động (căn cứ Khoản 1, Điều 37 và Khoản 1, Điều 43 Bộ luật Lao Động 2013). Vậy em muốn nhờ Luật Minh Gia trả lời giúp em là việc em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ly do KS vi phạm khoản 1 điều 43: không được đảm bảo điều kiện lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như vậy có đúng không? Và như vậy em có phải bồi thường nữa k? Mong sớm nhận được câu trả lời của Luật Minh Gia.

Trả lời: Pháp luật lao động Việt Nam có quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ việc và được hưởng nguyên lương. Cụ thể, Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d
) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định cụ thể về tiền lương làm thêm trong ngày nghỉ lễ, tết của người lao động cụ thể như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy, bạn cần xác định rõ ca làm của bạn là ban đêm hay ban ngày, hay là cả đêm cả ngày vào những ngày lễ, ngày nghỉ để có thể đối chiếu mức % được hưởng theo quy định của Luật. Trong trường hợp này, khách sạn hoàn toàn không nhắc đến tiền lương ưu tiên theo công việc khi đi làm vào ngày lễ, ngày nghỉ mà chỉ chi trả lương chính của ca cho bạn theo mức thỏa thuận bình thường. Như vậy, Khách sạn đã không trả đủ tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a)
Ít nhất 3 ngày làm việc
đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

…”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã viết đơn xin thôi việc với lý do theo điểm a Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012
(Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động).
Như vậy, cần phải xác định trường hợp của bạn có thuộc một trong các trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ?

- Không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ?

- Không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ?

Vấn đề này cần phải kiểm tra lại HĐLĐ mà các bên đã ký kết và đối chiếu với thực tế những ngày nghỉ lễ bạn đi làm thì mới có căn cứ để xác định việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do đó có phù hợp hay không.

Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường ½ tháng lương chỉ đúng trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì bạn đã thông báo cho phía công ty về đơn xin nghỉ việc có lý do không đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận và đã thông báo trước 30 ngày nên công ty không thể buộc bạn phải bồi thường bởi việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng pháp luật theo quy định tại Điều 37 trên.