Câu hỏi: Công ty tôi có nhân viên làm việc từ năm 2005 đến nay. T4.2016 nhân viên đó xin nghỉ phép 15 ngày và những ngày đó vẫn hưởng nguyên lương. đến 30.04.2016 người đó xin nghỉ việc. Như vậy nhân viên đó mới làm việc đến T4 thì có được hưởng 15 ngày phép và hưởng nguyên lương 15 ngày đó không? theo điều nào của luật? Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Như vậy, người lao động làm việc từ năm 2005 cho công ty bạn thì họ được hưởng 14 ngày nghỉ hàng năm, nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

Khi người lao động nghỉ việc thì được thanh toán những ngày phép chưa được hưởng. Giả sử những năm trước người lao động đã được hết số ngày nghỉ hàng năm thì trong năm 2016 họ chỉ được hưởng số ngày nghỉ tương ứng đến tháng 4/2016, đó là  14:12x4 = 4,67 ngày phép.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Công ty yêu cầu nghỉ hằng năm mỗi tháng một ngày có đúng quy định không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư xin luật sư tư vấn giúp tôiCty tôi đang làm hiện ra thông báo bắt buộc nhân viên phải nghỉ 1 ngày trong tháng không cần biết là có việc gì bắt buộc phải nghỉ không cho tồn cuối năm. Nếu như trong tháng đã nghỉ phép năm mà có việc bận xin nghỉ thì cty không cho giải quyết nghỉ và trừ lương không tính lương ngày đó. Khi nhân viên hỏi thì phía cty giải đáp là do trong luật lao động qui định như vậy. Nhưng theo tôi được biết trong luật lao động không có qui định này. Như vậy cty qui định đúng hay sai. Và nếu sai sẽ xử phạt như thế nàoMong luật sư giải đáp giúp tôiCảm ơn-- Thanh Điền

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có vi phạm pháp luật?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa luật sư!Em muốn hỏi luật sư một câu hỏi về luật nghỉ phép năm của Việt Nam như sau.Công ty em hiện chỉ cho công nhân nghỉ phép theo ngày chẵn có nghĩa là, chỉ được nghỉ 1 ngày,2 ngày, 3 ngày chẵn. không đồng ý cho nghỉ phép nửa ngày. vậy công ty có vi phạm luật  nghỉ phép của Việt Nam hay không? Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư về vấn đề này, mong luật sư chỉ giúp quy định, hay điều khoản nào chỉ rõ quyền lợi của người lao động với ngày phép của mình.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Có thể xin nghỉ phép năm như thế nào?

Quy định về ngày nghỉ phép năm

Như vậy, lịch bố trí nghỉ phép hàng năm như thế nào là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bố trí, công tyáp đặt ngày nghỉ hàng năm mà không hỏi ý kiến của người lao động là không đúng quy định của pháp luật. Anh/chị  có thể yêu cầu công đoàn cơ sở tại công ty hoặc gửi đơn tới phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.