Câu hỏi: KÍNH GỬI : CÔNG TY LUẬT MINH GIA - Vui lòng cho em hỏi một số vấn đề về chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động - Em làm việc và công ty có tham gia đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho em từ tháng 11/2013 đến tháng 8/2015 là em chấm dứt không làm việc ở công ty nữa , hiện tại em đang mang thai và ngày dự sinh bé của em là ngày 14/2/2016 . -Hiện em đang có hộ khẩu ở quận 10 TPHCM nhưng làm việc và cty đóng bảo hiểm là ở quận TÂN BÌNH TP HCM .Nhưng bảo hiểm của em quá trình đóng không có khớp với nhau  là từ tháng 11/2013 đến tháng 12/2014 số tiền đóng là  2.900.000đ . nhưng từ tháng 1/2015 đến hết tháng 8/2015 số tiền đóng bảo hiểm là 3.350.000đ .-Em có hỏi bên bảo hiểm xã hội về trường hợp của em nếu như em dự sinh ngày 14/2/2016 như thế thì có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng lương không , họ bảo với em là nếu sanh trước ngày 14/2 thì bảo hiểm sẽ tính từ tháng 2/2015 đến tháng 1/2016 nếu trong vòng thời gian nay đóng bảo hiểm đủ 6 tháng thì được hưởng , còn nếu sanh sau ngày 14/2/2016 thì tính từ tháng 3/2015 đến tháng 2/2016 nếu đủ 6 tháng thì được hưởng , cho em hỏi bên bảo hiểm nói vậy có đúng không ? nếu như được hưởng chế độ thai sản thì em sẽ được hưởng mức lương nào với mức lương nào ? và thời gian và giấy tờ thủ tục để được hưởng gồm gì ? em sẽ tự đi làm giấy tờ để được hưởng hay phải thông qua công ty mà em đã nghĩ .Xin công ty luật hỗ trợ giúp em trường hợp trên Em chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con" (Theo đó trả lời của bên bảo hiểm như vậy là đúng và mức hưởng là bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản)
- "Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản" (Ngoài ra hồ sơ chị cần thêm quyết định thôi việc từ công ty)
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:  Luật Bảo hiểm Xã hội 2014; Quyết định số 636/QĐ-BHXH

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, trợ cấp thất nghiệp

Chào luật sư! Em tham gia bhxh từ tháng 09/2012 và BHTN từ tháng 01/2015. Đến hết tháng 6/2016 e nghỉ thai sản và nghỉ làm việc luôn tại công ty. Vậy e có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp ko? Và nếu được thì e cần làm những hồ sơ thủ tục gì và trong thời gian nào ạ! Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư, e cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp"
- "Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp"
- "Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản"
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị: Luật Việc làm 2013; Luật Bảo hiểm Xã hội 2014; Quyết định 636/QĐ-BHXH

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3:
Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không?

Xin kính chào Luật Minh Gia! Tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ Luật Sư tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty từ 8/2014 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 2/2015 với mức đóng là 655 ngàn/thang( lương 2.7 tr) đến tháng 8/2015 thì tôi ngi sinh( đóng bh được 8 tháng thì ngi). Do đk gia đình nên tôi đã làm đơn xin ngi từ 1/4/2016 và được chấp thuận. Tôi muốn hỏi tôi có được hưởng chế độ thất nghiệp k? Số tiền bn? Thới gian khi nào? Hiện tại, công ty tôi đã chốt sô  bh vào ngày 15/4/2016. Và nói tôi sổ bh sẽ được trả gủi qua bưu điện nhưng k biết khi nào? Rất mong Luật Sư tư vấn giùm. Tôi xin cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nghị định 28/2015/NĐ-CP tại Điều 11 quy định về tham gia hiểm thất nghiệp như sau:

“Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”
Như vậy, thời gian chị nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con chỉ được tính đóng BHXH và không được tính đóng BHTN. Vì vậy, chị có 8 tháng tham gia BHTN  nên khi nghỉ việc chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian 8 tháng tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và sau đó nếu chị đi làm tại công ty khác tiếp tục đóng BHTN thì được cộng dồn để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc lần sau.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Việc làm 2013; Luật Bảo hiểm Xã hội 2014;