Câu hỏi: Kính gửi luật sư.     Tôi có mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn 1 năm, trong đó có lồng thời gian tập sự 03 tháng. Trong 3 tháng tập sự ngoài 85% lương theo hệ số thì người tập sự có được hưởng các chế độ phụ cấp theo quy chế nội bộ không như là cấp phiếu xăng hàng tháng, khoán phụ cấp công tác phí 500.000đ/ tháng, tiền ăn giữa ca không quá 730.0000đ/tháng.     Nếu quy chế ko có phân biệt các khoản chi giữa người tập sự và HĐ chính thức thì chi được phải không luật sự, có quy định nào nói rõ các chế độ trong thời gian tập sự, thử việc không. Mong nhận được hồi âm sơm, xin chân thành cám ơn

Trả lời: Về chế độ, chính sách đối với người tập sự, khoản 1 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định như sau:

“Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, ngoài việc được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp, người tập sự còn được hưởng các khoản phụ cấp theo quy định của pháp luật. Cụ thể như các khoản phụ cấp lương theo quy định tại Thông tư 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Còn đối với các khoản phụ cấp khác ngoài phụ cấp về tiền lương sẽ được quy định trong hợp đồng làm việc đã ký kết giữa đơn vị tuyển dụng với người được tuyển dụng. Do đó, việc có được hưởng các phụ cấp theo quy chế nội bộ không, phụ thuộc vào các thỏa thuận về chế độ phụ cấp mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.

Các chế độ trong thời gian tập sự của viên chức được quy định cụ thể tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể, Điều 22 quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:

“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong các trường hợp sau:

a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

4. Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành.

5. Người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”

Để biết thêm về các quy định khác về chế độ tập sự của viên chức, bạn vui lòng tham khảo thêm tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP.