Câu hỏi: Chào Luật sư, vui lòng tư vấn giúp em cho trường hợp nghỉ thai sản thì có tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp không, cụ thể như sau: Một bạn nữ đã làm việc tại cty từ trong khoảng thời gian 201x đến 8/202x thì chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc tại cty, cty đã đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cũng như làm thủ tục nghỉ hưởng thai sản, chốt sổ BHXH cho bạn ấy và bạn ấy có giai đoạn 9/201x - 01/201x thời gian nghỉ thai sản( hưởng thai sản 4 tháng, nhưng thực tế bạn ấy nghỉ 5 tháng).

Tuy nhiên em có thắc mắc vấn đề sau:

- Trong thời gian nghỉ thai sản 4 tháng ( cty tạm ngưng không đóng BHXH, BHYT, BHTN) và 2 tháng thử việc tại công ty, thời gian này công ty không đóng BHTN theo quy định. Vậy thời gian này bạn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ cty không? Nếu có thì mức hưởng và cách tính như thế nào?

- Do bạn này vào công ty sau 31/12/20xx, nên khi nghỉ việc công ty chỉ thực hiện chốt sổ BHXH và thanh toán tiền lương nợ của tháng bạn ấy nghỉ việc và không có khoản thanh toán hay hỗ trợ khác theo luật lao động, luật BHXH và nội quy công ty. Vậy công ty có sai sót nào trong vấn đề giải quyết chi cho trường hợp này. Nhờ luật sư sớm tư vấn để em có hướng giải quyết cho bạn ấy thõa đáng. hoặc nếu cty có sai sót thì kịp điều chỉnh cho phù hợp với luật hiện hành. Em cảm ơn.

1. Tư vấn: Nghỉ thai sản có phải đống bảo hiểm thất nghiệp không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Về chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn kia đã tham gia đóng BHTN trong suốt quá trình làm việc. Pháp luật có quy định thời gian đóng BHTN cũng đồng thời là thời gian đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động. Căn cứ:

Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp có quy định về thời gian đóng BHTN như sau:

“Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; ...”

>> Tư vấn tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp, gọi:
1900.6169

Căn cứ vào quy định trên, thì thời gian đang đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động nữ là thời gian liền kề trước thời điểm nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp cũng như người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian để hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà chỉ tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc, thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH được tính là thời gian làm việc thực tế.

- Trường hợp không tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Nếu như trong khoảng thời gian này mà doanh nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì khi bạn nghỉ việc, thời gian này sẽ được tính vào thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc.

Mức hưởng trợ cấp thôi việc của bạn được tính theo quy định tại Bộ luật lao động như sau:

"Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

- Về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Ngoài các khoản nợ lương thì căn cứ vào lý do chấm dứt hợp đồng mà bạn kia sẽ được hưởng thêm trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc theo quy định Bộ luật lao động như sau:

"Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm."

---

2. Giải đáp thắc mắc chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Câu hỏi:

Tôi đóng BHXH. BHYT, BHTN liên tục từ 01/201x-01/201x và chốt sổ BHXH đóng được 5 năm 1 tháng. Tôi có việc gấp phải xuất ngoại và dự định sẽ về vào tháng 1/20xx. Tôi sẽ tham gia lại BHXH,BHTN,BHYT tại công ty mới trong tháng 1/20xx với hợp đồng lao động 1 năm nhưng tháng 02/20xx tôi sẽ báo giảm BHXH.

Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt thời hạn lao động có thời hạn. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Nghị định số 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp thì điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định như sau:

"1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

- Thủ tục nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

- Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:

+ Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

- Về thông tin tham gia bảo hiểm xã hội

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm đến hết tháng 01/201x. Bạn ngắt quãng từ 02/201x đến hết tháng 12/20xx, sẽ tham gia bảo hiểm xã hội lại từ 01/20xx đến hết 12/20xx. Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng 1 năm tại công ty mới, bạn đủ điều kiện đóng đủ 12 tháng trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (bạn đóng được 13 tháng).

Ngoài quy định về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiêp, bạn cần tuân thủ về thời hạn nộp hồ sơ và các điều kiện khác theo quy định của Luật Việc làm 2013. bạn tham khảo cụ thể thông tin theo hướng dẫn phía trên.