Câu hỏi: Em làm việc cho công ty nước ngoài được 4 năm và đã có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vừa rồi do có việc riêng lên em báo công ty là nghỉ ốm và em đã nghỉ luôn 20 ngày rồi mà em không có giấy ốm em cũng không về công ty nữa. Em chỉ gọi điện thoại báo quản lý em là em nghỉ luôn, bây giờ quản lý em gọi em phải về kí giấy xin nghỉ không thì em bị phạt 60 ngày do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy nếu em không về kí được giấy vậy em có bị phạt 60ngày đó không và em có được lấy sổ bảo hiểm không và em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Em cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Như vậy, với trường hợp của bạn được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nên có nghĩa vụ bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương, cộng với tiền lương trong thời hạn 45 ngày (do không tuân thủ thời hạn báo trước) và cũng sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp (nếu có). Đối với sổ bảo hiểm khi nghỉ việc thì công ty vẫn sẽ có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

2 |==========================

Nghĩa vụ báo trước của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư. Em có hai câu hỏi muốn nhờ luật sự trả lời giúp em? Về vấn đề không tái ký hợp đồng cho người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì có trái phát luật không? Về thời gian báo trước. Vì người lao động đang nghỉ thai sản ở quê, không có địa chỉ cụ thể để em gửi thông báo cho họ. Thì em có thể thông báo qua điện thoại với người lao động được không ?Trong thời gian chờ đợi sự phản hồi của luật sư. Em chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng. Cụ thể:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng do hết hạn hợp đồng và đơn vị không muốn ký tiếp hợp đồng thì có thể thông báo chấm dứt HĐLĐ là không vi phạm quy định pháp luật về lao động (chấm dứt do hết hạn hợp đồng). Theo đó, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao đồng thì phải thông báo ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn và thông báo phải lập bằng văn bản gửi cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================