phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hiện tại bên e xin hoàn thuế dự án đầu tư 02/GTGT, có kê khai nội dung chi phí sau: Phí hải quan, phí giám định đều liên quan đến TK thuế nk máy móc (nhưng nk máy móc là cty đi thuê) Vậy tất cả các chi phí liên quan như phí hải quan và phí giám định máy móc có đk gọi là thuế GTGT dự án đầu tư không? Em đã tranh cãi với thuế rất nhiều, nhưng thuế đưa ra lý do là: Máy móc này ko đk gọi là dự án đầu tư vì đây chỉ là thuê máy móc... Vậy e rất mong a/c có thể tư vấn giúp doanh nghiệp ạ! TRân trọng cảm ơn ạ

Trả lời: Thứ nhất
,các chi phí liên quan như phí hải quan và phí giám định máy móc không được gọi là thuế giá trị gia tăng dự án đầu tư.Bởi lẽ:

+ Thuế là khoản thu bắt buộc mang tính cưỡng chế bằng sức mạnh của nhà nước
mà các tổ chức, cá nhân có nghĩa vụ phải nộp vào ngân sách nhà nước khi có đủ những điều kiện nhất định. Các khoản thu này không mang tính đối giá và hoàn trả trực tiếp cho người nộp thuế.

+ Lệ phí
là khoản thu vừa mang tính chất phục vụ cho đối tượng nộp lệ phí về việc thực hiện một số thủ tục hành chính vừa mang tính chất động viên sự đóng góp cho ngân sách Nhà nước.

+ Phí
là khoản thu mang tính chất bù đắp chi phí thường xuyên hoặc bất thường như phí về xây dựng, bảo dưỡng, duy tu của Nhà nước đối với những hoạt động phục vụ người nộp phí.

Như vậy,các khoản thu thuế,lệ phí và phí là các khoản thu độc lập với nhau.

Thứ hai,
Theo quy định tại điều 19 Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu của Quốc hội, số 107/2016/QH13 quy định về các trường hợp được hoàn thuế như sau:

Điều 19. Hoàn thuế

1. Các trường hợp hoàn thuế:

a) Người nộp thuế đã nộp thuế nhập khẩu, thuế xuất khẩu nhưng không có hàng hóa nhập khẩu, xuất khẩu hoặc nhập khẩu, xuất khẩu ít hơn so với hàng hóa nhập khẩu, xuất khẩu đã nộp thuế;

b) Người nộp thuế đã nộp thuế xuất khẩu nhưng hàng hóa xuất khẩu phải tái nhập được hoàn thuế xuất khẩu và không phải nộp thuế nhập khẩu;

c) Người nộp thuế đã nộp thuế nhập khẩu nhưng hàng hóa nhập khẩu phải tái xuất được hoàn thuế nhập khẩu và không phải nộp thuế xuất khẩu;

d) Người nộp thuế đã nộp thuế đối với hàng hóa nhập khẩu để sản xuất, kinh doanh nhưng đã đưa vào sản xuất hàng hóa xuất khẩu và đã xuất khẩu sản phẩm;

đ)
Người nộp thuế đã nộp thuế đối với máy móc, thiết bị, dụng cụ, phương tiện vận chuyển của các tổ chức, cá nhân được phép tạm nhập, tái xuất, trừ trường hợp đi thuê để thực hiện các dự án đầu tư, thi công xây dựng, lắp đặt công trình, phục vụ sản xuất, khi tái xuất ra nước ngoài hoặc xuất vào khu phi thuế quan.

Số tiền thuế nhập khẩu được hoàn lại xác định trên cơ sở trị giá sử dụng còn lại của hàng hóa khi tái xuất khẩu tính theo thời gian sử dụng, lưu lại tại Việt Nam. Trường hợp hàng hóa đã hết trị giá sử dụng thì không được hoàn lại thuế nhập khẩu đã nộp.

Không hoàn thuế đối với số tiền thuế được hoàn dưới mức tối thiểu theo quy định của Chính phủ.

Như vậy,theo quy định trên thì người nộp thuế đối với các loại máy móc,thiết bị,dụng cụ,phương tiện vận chuyển của các tổ chức,cá nhân  đi thuê để thực hiện các dự án đầu tư,thi công xây dựng,lắp đặt công trình,phục vụ sản xuất,..thì sẽ không được hoàn lại thuế.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào quí luật sư! Tôi có trường hợp này nhờ quí Luật sư giải thích giùm tôi về việc ký cho nghi việc có đúng quy định của pháp luật không   Tại một công ty cổ phần . ngày 24/06/2016 bà NTN (chủ tịch hội đồng quản trị công ty) ký quyết định cho ông PVB (Giám đốc công ty) nghỉ việc kẻ từ ngày 25/06/2016.

Ngược lại cũng ngày 24/06/2016 ông PVB cũng ký quyết định cho bà NTN nghỉ việc kể từ ngày 25/06/2016 (hai người đều ký nghỉ việc cho nhau và ngày ký trước ngày nghỉ một ngày) và hai người này đều đến trung tâm giớ thiệu việc làm nơi em làm để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp Vậy cho tôi hỏi việc ký cho nhau nghỉ nhu vậy có đúng qui định phát luật không. Nhờ quí Luật sư giải thích thêm rõ giùm Tôi các trường hợp đúng qui định và không đúng quy đinh cách hưởng dẫn người lao động thực hiện cho đúng . Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về bãi nhiệm, miễn nhiệm đối với chức vụ giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị căn cứ vào Điều lệ công ty và quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014. Cụ thể:

Điểm i, khoản 2 Điều 149 Quy định Hội đồng quản trị có thẩm quyền bầu, bãi nhiệm, miễn nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị; bãi nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.

Như vậy, trong trường hợp này đối với việc miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ đối với giám đốc công ty thì phải thông qua một Quyết định của Hội đồng quản trị, quyết định này do Chủ tịch hội đồng quản trị thay mặt ký.

Tương tự, việc miễn nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị cũng được thể hiện dưới một quyết định của chủ tịch hội đồng quản trị và quyết định này do chủ tịch Hội đồng quản trị mới ký.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, Tôi là đối tượng Công nhân viên Quốc phòng, đang làm việc tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel. Và là Đảng viên.Vậy tôi muốn mở Công ty do mình đứng tên, có vi phạm gì ko? Tôi rất mong Luật Minh Gia có câu trả lời sớm và tư vấn cho tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

"Điều 18. Quyền thành lập, góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp và quản lý doanh nghiệp

...

2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

a) Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;

b) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức;

c)
Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân
; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam, trừ những người được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp;

..."

Theo quy định trên thì trường hợp của anh/chị không được thành lập và quản lý doanh nghiệp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi văn phòng luật minh gia! Tôi muốn được tư vấn về cách thức thay đổi chủ sở hữu quán karaoke, hiện tại tôi là chủ sở hữu cơ sở kinh doanh karaoke, nay muốn nhượng lại cơ sở cho một chủ sở hữu khác, nhưng không muốn thay đổi tên chủ sở hữu là tôi, muốn như vậy tôi phải làm nhũng giấy tờ hợp đồng thuê mua như nào để hợp lý pháp luật, và không phải chịu trách nhiệm về hoạt động của quán. kính mong quý công ty giúp đỡ xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Việc kinh doanh karaoke này thông qua hình thức hộ kinh doanh cá thể thì sẽ không chuyển nhượng Hộ kinh doanh cá thể được, vì pháp luật không quy định về vấn đề này. Trường hợp của anh/chị sẽ thực hiện thủ tục chấm dứt hoạt động kinh doanh của hộ kinh doanh cá thể theo quy định tại Điều 77 Nghị định 78/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật Doanh nghiệp 2014:

"Điều 77. Chấm dứt hoạt động hộ kinh doanh

Khi chấm dứt hoạt động kinh doanh, hộ kinh doanh phải gửi Thông báo về việc chấm dứt hoạt động và nộp lại bản gốc Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cho cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đã đăng ký, đồng thời thanh toán đầy đủ các khoản nợ, gồm cả nợ thuế và nghĩa vụ tài chính chưa thực hiện."
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi xin hỏi một vấn đề về việc đặt tên cơ sở kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ. Tôi có một cơ sở kinh doanh nhà nghỉ ở thành phố X tên là nhà nghỉ Y đăng kí kinh doanh từ năm 2007. Thời gian gần đây dưới huyện Z thuộc tỉnh X đặt tên cơ sở kinh doanh là khách sạn Y. Tôi xin hỏi trong cùng một tỉnh mà ở thành phố có nhà nghỉ Y rồi thì ở huyện Z có đc đặt tên là khách sạn Y ko( nhà nghỉ của tôi có thể nâng cấp lên thành khách sạn)

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 4 Điều 73 Nghị định 78/2015/NĐ-CP quy định tên hộ kinh doanh không được trùng với tên riêng của hộ kinh doanh khác đã đăng ký trong phạm vi huyện. Như vậy, trong phạm vi một huyện sẽ không có việc hai hộ kinh doanh có tên riêng trùng nhau.

Trường hợp này, hộ kinh doanh ở huyện Z có quyền đặt tên trung với tên riêng của hộ kinh doanh khác ở thành phố X cùng tỉnh.

Về việc chuyển đổi từ nhà nghỉ thành khách sạn, anh/chị tham khảo các tiêu chuẩn về khách sạn quy định tại tiêu chuẩn Việt Nam số TCVN 4391:2015
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Công Ty Luật Gia Minh! Vui lòng cho em được tư vấn về vấn đề của công ty em như sau. Giám đốc bên em muốn thay đổi chữ ký (chữ ký cũ hơi phức tạp nên giám đốc muốn thay đổi ạ). Giám đốc bên em là người Singapore, có giấy ủy quyền từ Chủ tịch (người Việt Nam) để ký tên và giải quyết tất cả các hồ sơ (ngân hàng, hợp đồng, hóa đơn VAT,...).

Trả lời: 1. Giám đốc thay đổi chữ ký có cần làm thủ tục thông báo với Sở KH & ĐT

Luật Doanh nghiệp 2020 hiện hành không có quy định về các trường hợp thay đổi chữ ký của giám đốc. Vì vậy, công ty của bạn khi thực hiện thay đổi chữ ký sẽ không cần thông báo cũng như thực hiện thủ tục khai báo đến cơ quan đăng ký kinh doanh.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 118 Thông tư 200/2014/TT-BTC có quy đinh về

“Điều 118. Lập và ký chứng từ kế toán

“…

7. Các doanh nghiệp phải mở sổ đăng ký mẫu chữ ký của thủ quỹ, thủ kho, các nhân viên kế toán, kế toán trưởng (và người được uỷ quyền), Tổng Giám đốc (và người được uỷ quyền). Sổ đăng ký mẫu chữ ký phải đánh số trang, đóng dấu giáp lai do Thủ trưởng đơn vị (hoặc người được uỷ quyền) quản lý để tiện kiểm tra khi cần. Mỗi người phải ký ba chữ ký mẫu trong sổ đăng ký.

…”

Vậy trong trường hợp này việc thay đổi chữ ký của giám đốc công ty không cần thông báo cho cơ quan đăng ký kinh doanh nhưng công ty của bạn vẫn phải mở sổ đăng kỹ chữ ký mẫu cũng như lưu trữ lại doanh nghiệp để phục vụ công tác kiểm tra của cơ quan thuế sau này.

2. Có bị xử phạt khi thay đổi chữ ký trên các chứng từ?

Đồng thời Nghị định 41/2018/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán độc lập có quy định như sau:

Điều 8. Xử phạt hành vi vi phạm quy định về chứng từ kế toán

“…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

a) Lập chứng từ kế toán không đủ số liên theo quy định của mỗi loại chứng từ kế toán;

b) Ký chứng từ kế toán khi chưa ghi đủ nội dung chứng từ thuộc trách nhiệm của người ký;

c) Ký chứng từ kế toán mà không đúng thẩm quyền;

d) Chữ ký của một người không thống nhất hoặc
không đúng với sổ đăng ký mẫu chữ ký
;”

Theo đó, mức xử phạt với hành vi chữ ký của một người không đồng nhất hoặc không đúng với sổ đăng ký chữ ký mẫu là phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Vì vậy, khi giám đốc thay đổi chữ ký thì cần thực hiện đăng ký chữ ký mẫu và lưu trữ tại doanh nghiệp.
Câu hỏi: Thủ tục thay đổi tên hộ kinh doanh theo luật mới

Trả lời: Cô em đã làm xong hồ sơ thuế cho chú đó chịu trách nhiệm rồi. Vậy cho em hỏi là cô em phải làm gì để thay đổi tên hộ kinh doanh thành tên của người thuê đất đó. Rất mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp!Chân thành cảm ơn Quý Công ty!--

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Về thủ tục bạn thực hiện theo thủ tục tại điều 75 Nghị định 78/2015/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp:

"Điều 75. Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh

1. Khi thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh, hộ kinh doanh thông báo nội dung thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đã đăng ký theo trình tự, thủ tục như sau:

a) Hộ kinh doanh gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh đến cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đã đăng ký.

b) Khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện trao Giấy biên nhận và cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cho hộ kinh doanh trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ hoặc tên hộ kinh doanh yêu cầu đăng ký không đúng theo quy định, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện thông báo rõ nội dung cần sửa đổi, bổ sung bằng văn bản cho hộ kinh doanh trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ.

c) Khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh mới trong trường hợp đăng ký thay đổi nội dung đăng ký hộ kinh doanh, hộ kinh doanh phải nộp lại Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cũ".

Về biểu mẫu bạn có thẻ liên hệ trực tiếp với UBND quận, huyện để yêu cầu cung cấp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục thay đổi tên hộ kinh doanh theo luật mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không có hợp đồng lao động có phải chịu trách nhiệm với công ty

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Gửi công ty luật Minh Gia! Tôi có việc này xin được nhờ quý công ty tư vấn giúp tôi. Tôi có làm kế toán thuế cho 1 công ty (Không có tên tôi trong danh sách bảng lương) và tôi cũng không ký chứng từ kế toán gì bên công ty đó cả. Trong quá trình làm việc tôi có lấy cho bên họ một số hóa đơn GTGT đầu vào và bây giờ khi quyết toán thuế có phát hiện ra DN đó bỏ trốn. Hiện tại hồ sơ bên thuế đã chuyển qua cơ quan công an. Vậy quý công ty vui lòng tư vấn giúp tôi trong trường hợp đó tôi vi phạm tội như thế nào ạ. Tôi cảm ơn quý công ty nhiều ạ.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Căn cứ theo quy định pháp luật về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Với trường hợp của bạn thì mặc dù công ty không giao kết hợp đồng với bạn nhưng dựa vào thời gian thực tế và công việc của bạn tại công ty thì bạn vẫn được xác định là người lao động cho công ty khi bạn vẫn thực hiện các nhiệm vụ từ phía công ty giao nên bạn vi phạm quy định thì bạn vẫn sẽ có trách nhiệm trong trường hợp này. Tuy nhiên, nếu như công ty đang bị thanh tra thì cần xác định công ty đang có vi phạm gì, đang có những hành vi trốn thuế hay không kê khai thuế,.. để xác định trách nhiệm của bạn. Bởi lẽ, ví dụ như công ty có những hành vi trốn thuế thì nếu như bạn lấy những hóa đơn kia là giả nhằm mục đích trốn thuế thì bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm về tội trốn thuế theo quy định pháp luật.

Về tội trốn thuế bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Tội trốn thuế theo quy định Luật hình sự

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Không có hợp đồng lao động có phải chịu trách nhiệm với công ty

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Bên em là Trung tâm thương mại, có hợp đồng với công ty A cung cấp hệ thống giữ xe thông minh, đã lắp đặt hoàn tất và đưa vào sử dụng, theo hợp đồng thì đã thanh toán 2 đợt bao gồm 80% số tiền trên hợp đồng,20% còn lại sẽ thanh toán sau khi nghiệm thu hệ thống.

Tuy nhiên, do hệ thống hoạt động không ổn định đã kéo dài thời gian nghiệm thu, trong thời gian đó, công ty A nói trên đã giải thể và thành lập 1 công ty B khác để tiếp tục công việc cung cấp hệ thống giữ xe mà không có thông tin với bên em. Khi liên hệ yêu cầu làm biên bản nghiệm thu thì họ đã thông tin về việc này, do đó trung tâm của em không thể nào kết toán với công ty A và họ không thể xuất hóa đơn tài chính cho hệ thống, họ cũng không có hướng giải quyết cho vấn đề này.

Vậy công ty cho em hỏi có văn bản nào để công ty A chuyển giao hợp đồng dịch vụ của Trung tâm em cho công ty B không? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì giữa Trung tâm bạn với công ty A có ký kết hợp đồng cung cấp hệ thống giữ xe thông minh (bản chất là hợp đồng dân sư). Nhưng hai bên vẫn chưa hoàn tất nghĩa vụ hợp đồng với nhau thì công ty A giải thể - chấm dứt hoạt động.
Nên theo quy định pháp luật thì hợp đồng dân sự này của hai bên cũng sẽ chấm dứt theo tại thời điểm công ty A giải thể. Do đó, mặc dù sau khi công ty A giải thể thì thành lập công ty B để tiếp tục công việc cung cấp hệ thống giữ xe thì cũng không thể thực hiện chuyển giao hợp đồng dịch vụ trên sang cho công ty B để tiếp tục thực hiện với Trung tâm bạn được.
Cụ thể, Bộ luật dân sự năm 2005:

Điều 424.
Chấm dứt hợp đồng dân sự

Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Hợp đồng đã được hoàn thành;

2. Theo thoả thuận của các bên;

3. Cá nhân giao kết hợp đồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấm dứt mà hợp đồng phải do chính cá nhân, pháp nhân hoặc chủ thể đó thực hiện;

...

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn sẽ phải xác định công ty có đáp ứng đủ điều kiện giải thể hay không. Theo quy định của Luật doanh nghiệp năm 2014 về điều kiện giải thể doanh nghiệp

Điều 201. Các trường hợp và điều kiện giải thể doanh nghiệp

...

2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.

Như vậy, việc công ty A vẫn còn hợp đồng với Trung tâm chưa giải quyết xong thì sẽ không thể hoàn tất thủ tục được, tức việc công ty A đã giải thể là trái với quy định pháp luật (Trung tâm của bạn sẽ gặp rủi ro vì không thể xuất hóa đơn được). Tuy nhiên, để giải quyết đối với hợp đồng dịch vụ trên thì Trung tâm của bạn có thể thực hiện theo hướng làm đơn khiếu nại để yêu cầu hủy quyết định giải thể đối với công ty A sau đó giải quyết hợp đồng dịch vụ trên; hoặc phải chấp nhận rủi ro tức không xuất hóa đơn được (hợp đồng đã chấm dứt) mà chỉ có thể giải quyết nghĩa vụ, trách nhiệm còn lại trong hợp đồng của hai bên với nhau.
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi có câu hỏi rất mong luật sư tư vấn giúp. Tôi đang là phó phòng phụ trách phòng KTTC của công ty cổ phần vốn nhà nước chiếm 64%.

Hiện nay em chồng tôi đang làm phó tổng giám đốc kiêm thành viên hội đồng quản trị. Công ty tôi đang khuyết chức danh trưởng phòng KTTC. Nếu tôi được đề bạt làm trưởng phòng KTTC trong khi em chồng làm phó tổng GD và thành viên HDQT thì có bị vi phạm gì không? Rất mong Luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cám ơn.

Trả lời: Tại khoản 3 Điều 65 và điểm d khoản 1 Điều 151 Luật doanh nghiệp năm 2014 có quy định:

“
Điều 65. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Giám đốc, Tổng giám đốc

3. Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó.”

“
Điều 151. Cơ cấu, tiêu chuẩn và điều kiện làm thành viên Hội đồng quản trị

1. Thành viên Hội đồng quản trị phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

d) Đối với công ty con mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thì thành viên Hội đồng quản trị không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý khác của công ty; không được là người có liên quan của người quản lý, người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ.”

Theo đó, pháp luật chỉ quy định về điều kiện về điều kiện, tiêu chuẩn làm Giám đốc, Tổng giám đốc đối với công ty đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ không được là chị dâu, em dâu của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó và điều kiện làm thành viên đối Hội đồng quản trị trong công ty con mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ không được là chị dâu, em dâu của Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý khác của công ty; không được là người có liên quan của người quản lý, người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ mà không quy định về tiêu chuẩn này với chức danh trưởng phòng KTTC trong công ty cổ phần vốn Nhà nước trên 50%.

Do đó, bạn được đề bạt làm trưởng phòng KTTC trong khi em chồng làm phó Phó tổng Giám đốc và là thành viên Hội đồng quản trị sẽ không bị ảnh hưởng gì trừ trường hợp điều lệ công ty bạn có quy định khác về vấn đề này.