Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp thanh toán giá trị còn lại của thẻ BHYT

Trả lời: Tới ngày hôm nay tôi gọi lên công ty hỏi thì nhận được thông báo là phải đóng tiền bù vào tiền thẻ bảo hiểm y tế. Vì thẻ bảo hiểm đóng theo tháng mà công ty lại mua cả năm cho người lao động. Và tôi không được trả sổ bảo hiểm y tế. Vậy kính mong luật gia minh tư vấn giúp tôi. Tôi có phải trả số tiền để bù vào thẻ bảo hiểm y tế không và nếu tôi không trả thì phía công ty vẫn quyết không trả sổ bảo hiểm cho tôi thì sẽ xử lý như thế nào. Xin cảm ơn Luật Minh Gia!

Trả lời tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, bạn có phải trả số tiền để bù vào thẻ bảo hiểm y tế không?

Theo quy định tại Khoản 4.1 Điều 4 Phần III. Quy định về cấp và quản lý thẻ BHYT Công văn 212/BHXH – QLT hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ BHXH, thẻ BHYT: “

Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển đơn vị phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng của người lao động (trừ trường hợp ch

ết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hằng tháng) để chuyển trả cơ quan BHXH trước ngày 1 của tháng giảm. Quá thời hạn đơn vị phải chịu trách nhiệm thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ

”

Cũng theo quy định tại Khoản 4.3 Điều 4 Phần III Công văn này: "

Thẻ BHYT cấp lại do mất không sử dụng để tr

ả

lại thẻ cho cơ quan BHXH trong trường hợp người lao động nghỉ việc (thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ)

"

Theo quy định này, khi bạn nghỉ việc thì phải nộp lại thể bảo hiểm y tế để thu hồi chuyển trả cho cơ quan BHXH. Nhưng theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm mất thẻ bảo hiểm y tế nên trong trường hợp này bạn có nghĩa vụ phải thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ.

Vì vậy, yêu cầu đóng bù tiền bảo hiểm y tế của công ty bạn là đúng theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, công ty không trả sổ bảo hiểm thì xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán

.”

Như vậy, theo quy định tại khoản 3 Điều này thì người sử dụng có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động nên người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lại sổ bảo hiểm cho bạn.

Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều trên thì trong thời gian tối đa 30 ngày hai bên thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Nên sau thời gian này mà công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể gửi đơn lên người đứng đầu công ty để yêu cầu được giải quyết, trong trường hợp sau khi gửi đơn mà vẫn không được người đứng đầu công ty giải quyết thì bạn có thể gửi đơn lên phòng lao động thương binh và xã hội để được hướng dẫn giải quyết bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp thanh toán giá trị còn lại của thẻ BHYT

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Nguyễn Thị Thủy   - Công ty Luật Minh Gia