Câu hỏi: Giữa tháng 4 năm nay tôi bắt đầu làm việc tại công ty, thời gian thử việc là 2 tháng, ngày thứ 15 kể từ ngày kết thúc hợp đồng thử việc tôi nhận được 1 bảng đánh giá có phê duyệt của giám đốc là chưa đạt vì lý do chưa kết nối được với nhân viên,thứ thách thêm 1 tháng, và cho đến nay là đúng 1,5 tháng kể từ khi nhận bảng đánh giá đó tôi vẫn chưa nhận được phản hồi gì từ phía công ty, tôi có hỏi phòng nhân sự là tôi có 1 hợp đồng ngắn hạn nào không thì được trả lời là công ty không có điều khoản đó, tôi đề cập đến vấn đề luật lao đông theo hiểu biết của tôi về việc quá hạn hợp đồng lao đông thì phòng nhân sự nói rằng đang đề xuất vấn đề của tôi với giám đốc vì sếp đang có ý định cho thôi việc vì tôi không làm tốt vai trò của mình.

Trong thời gian gần hết hạn thử việc (chưa quá 60 ngày) tôi có 1 lần xin nghỉ vì thấy tính chất công việc không đúng như công việc đã mô tả,tôi sợ sẽ không đảm nhiệm tốt, phòng nhân sự đã giữ tôi lại vì cho rằng tôi có khả năng và có thể vượt qua.( lúc đó công việc rất rối vì không có người giải quyết). Đến nay mọi việc đã đi vào ổn định thì họ lại đánh giá tôi như vậy,Tôi muốn hiểu rõ hơn về việc này, ai đúng ai sai và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn
về vấn đề thử việc được quy định tại điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.
Thời gian thử việc của bạn sẽ căn cứ tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc. Không biết rằng công việc của bạn có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hay từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, Điều 27 Thời gian thử việc như sau:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".
Nếu công việc của bạn cần chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày do đó thời gian thử việc lần đầu của công ty đối với bạn là đúng. Còn đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc sẽ là không quá 30 ngày, nếu vậy thì việc công ty yêu cầu bạn thử việc 60 ngày là không đúng quy định pháp luật.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì công ty phải có trách nhiệm báo cho bạn biết về kết quả thử việc trog thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc theo quy định tại điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
"1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."
Tuy nhiên, công ty không thông báo kết quả thử việc cho bạn 3 ngày trước khi hết hạn hợp đồng thử việc mà mãi đến ngày thứ 15 sau khi kết thức hợp đồng thử việc mới giao cho bạn 1 bảng đánh giá có phê duyệt của giám đốc là chưa đạt vì lý do chưa kết nối được với nhân viên và yêu cầu thử thách thêm 1 tháng. Như vậy, Công ty bạn đã vi phạm quy định pháp luật.
Về vấn đề kết thúc thời gian thử việc, sau khi kết thúc
thời gian thử việc của bạn công ty phải thông báo cho bạn về việc bạn có đáp ứng yêu cầu công việc hay không, tùy vào nhu cầu tuyển dụng. Hết thời hạn thử việc này thì bạn chỉ chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty và không tự động phát sinh quan hệ hợp đồng chính thức. Do bạn chưa kí kết hợp đồng nên ngoài vấn đề tiền lương, bạn sẽ không còn quan hệ lao động gì khác với bên Công ty, nếu muốn làm việc với bạn thì hai bên buộc phải ký kết hợp đồng bằng văn bản. Và khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn.
T
rước mắt, bạn cần viết đơn khiếu nại gửi lên giám đốc công ty yêu cầu công ty giải trình cụ thể về vấn đề thời gian thử việc và ký kết hợp đồng lao động, cùng với quy định pháp luật có liên quan. Nếu công ty không trả lời hoặc không có cơ sở pháp lý cụ thể thì bạn có thể gửi đơn này lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi bạn làm việc để yêu cầu thanh tra xuống giải quyết và lấy lại quyền lợi cho bạn.
Trân trọng
!

Trả lời: "1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Thời gian thử việc của bạn sẽ căn cứ tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc. Không biết rằng công việc của bạn có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hay từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, Điều 27 Thời gian thử việc như sau:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".

Nếu công việc của bạn cần chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày do đó thời gian thử việc lần đầu của công ty đối với bạn là đúng. Còn đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc sẽ là không quá 30 ngày, nếu vậy thì việc công ty yêu cầu bạn thử việc 60 ngày là không đúng quy định pháp luật.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì công ty phải có trách nhiệm báo cho bạn biết về kết quả thử việc trog thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc theo quy định tại điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

"1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."

Tuy nhiên, công ty không thông báo kết quả thử việc cho bạn 3 ngày trước khi hết hạn hợp đồng thử việc mà mãi đến ngày thứ 15 sau khi kết thức hợp đồng thử việc mới giao cho bạn 1 bảng đánh giá có phê duyệt của giám đốc là chưa đạt vì lý do chưa kết nối được với nhân viên và yêu cầu thử thách thêm 1 tháng. Như vậy, Công ty bạn đã vi phạm quy định pháp luật.

Về vấn đề kết thúc thời gian thử việc, sau khi kết thúc
thời gian thử việc của bạn công ty phải thông báo cho bạn về việc bạn có đáp ứng yêu cầu công việc hay không, tùy vào nhu cầu tuyển dụng. Hết thời hạn thử việc này thì bạn chỉ chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty và không tự động phát sinh quan hệ hợp đồng chính thức. Do bạn chưa kí kết hợp đồng nên ngoài vấn đề tiền lương, bạn sẽ không còn quan hệ lao động gì khác với bên Công ty, nếu muốn làm việc với bạn thì hai bên buộc phải ký kết hợp đồng bằng văn bản. Và khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn.

T
rước mắt, bạn cần viết đơn khiếu nại gửi lên giám đốc công ty yêu cầu công ty giải trình cụ thể về vấn đề thời gian thử việc và ký kết hợp đồng lao động, cùng với quy định pháp luật có liên quan. Nếu công ty không trả lời hoặc không có cơ sở pháp lý cụ thể thì bạn có thể gửi đơn này lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi bạn làm việc để yêu cầu thanh tra xuống giải quyết và lấy lại quyền lợi cho bạn.

Trân trọng
!