Câu hỏi: Trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với người lao động khi chưa ký HĐLĐ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi có người anh làm nhà ở cho công ty xây dựng. Anh tôi được giao làm cai công trình,và tìm thợ. Vừa rồi có một công nhân bị ngã từ dàn giáo xuống và đã tử vong (anh công nhân này chỉ là lao động tự do). Trong trường hợp này ai là người chịu trách nhiệm bồi thường và bồi thường như thế nào cho gia đình nạn nhân,và anh tôi có trách nhiệm như thế nào, có phải chịu trách nhiệm gì không,nếu có thì phải chịu trách nhiệm những gì. Mong Luật sư tư vấn và sớm trả lời giúp tôi. Tôi xin trân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì tại Điều 18 có quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì đối với trường hợp của người công nhân này anh trai bạn phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với họ vì quan hệ này đang được xác lập là quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Và khi có tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc đối với người công nhân này thì sẽ được xác định là tai nạn lao động theo quy định tại

Khoản 1 Điều 142

Bộ luật Lao động 2012

như sau:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc".

Tuy nhiên, để xác định trách nhiệm bồi thường thì lúc này cần xác định người sử dụng lao động là ai? Bởi lẽ, theo quy định thì Quan hệ lao động

là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động; cho nên, lúc này nếu như công ty xây dựng đang đứng ra thầu để xây dựng ngôi nhà này và anh bạn chỉ đảm nhận chức vụ quản lý thợ xây thì người sử dụng lao động sẽ là công ty của anh bạn. Theo đó, công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động này với mức như sau:

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó, công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người này thì công ty phải chi trả cho họ một khoản tiền tương ứng với

chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội

năm 2014. Chế độ này bạn có thể tham khảo tại bài viết sau:

Hưởng chế độ tai nạn lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với người lao động khi chưa ký HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan -

Công ty Luật Minh Gia