Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi hiện nay là công chức xã, chức danh Văn hóa xã hội đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2010 đến nay. Gia đình tôi có việc riêng nên tôi muốn xin nghỉ việc không hưởng lương. Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi: Tôi có được xin nghỉ không hưởng lương hay không? Thời gian tôi xin nghỉ được tối đa là bao nhiêu lâu? Trong thời gian nghỉ việc đóng BHXH như thế nào?.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất,
về việc người lao động xin nghỉ việc không hưởng lương thì căn cứ vào điều kiện, tính chất công việc của NLĐ đang đảm nhiệm mà hai bên tự thỏa thuận về việc có đồng ý cho NLĐ nghỉ không lương hay không. Việc thỏa thuận này là thỏa thuận dân sự nên pháp luật không đưa ra quy định thủ tục cụ thể. Bạn có thể thỏa thuận bằng văn bản về nghỉ việc không hưởng lương. Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Luật lao động 2012 cụ thể như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

... 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Thứ hai,
pháp luật không quy định về thời gian nghỉ, hai bên thỏa thuận thời gian hợp lý để đảm bảo yêu cầu công việc. Nếu NSDLĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ không lương thì trong thời gian này NLĐ cũng không tham gia các chế độ về BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ.

Về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Mục 2.2 Khoản 2 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH như sau:

2.2. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương, dưới 14 ngày trong tháng thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động cả tháng đó:

- Người lao động tăng mới thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày đầu của tháng chuyển đến làm việc hoặc tháng có hiệu lực của hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng;

- Người lao động ngừng việc, nghỉ việc thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đến ngày cuối cùng của tháng ngừng việc, nghỉ việc.

Căn cứ vào quy định trên, bạn ngừng việc và không hưởng lương thì chỉ đóng BHXH đến ngày cuối cùng của tháng trước khi bạn xin nghỉ không lương. Tức là trong thời gian nghỉ không lương bạn sẽ không được cơ quan đóng BHXH.

Trong thời gian nghỉ không lương bạn có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện, với mức đóng, phương thức đóng (đóng theo tháng, theo quý hay đóng 6 tháng một lần) của người tham gia BHXH tự nguyện được quy định theo Điều 26 Nghị định số: 190/2007/NĐ – CP thì người tham gia tự lựa chọn mức đóng, tùy theo mức thu nhập của mình.

2. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương của người lao động

Nội dung đề nghị tư vấn:

Chào luật sư, em muốn xin nghỉ phép 1 tháng không hưởng lương, xin quí luật sư cho em hỏi nghĩ như vậy có bị mất quyền lợi về tham gia BHXH không? Em là giáo viên mầm non do áp lực gia đình và công việc nên em đã mất ngủ nhiều ngày, em vẫn chưa đi khám bác sĩ. Pháp luật có cho mình nghỉ việc riêng như vậy không? Và quy định thế nào mong được tư vấn, xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về căn cứ và quy định, bạn tham khảo tại phần tư vấn (1)

Như vậy,
đối với trường hợp của bạn: nếu như bạn muốn nghỉ việc không lương thì có thỏa thuận với thủ trưởng cơ quan bạn làm việc, nếu như cả hai bên đồng ý cùng thống nhất về thời gian được nghỉ và thời gian trở lại làm việc. Trường hợp của bạn, bạn nghỉ không lương 1 tháng thì cơ quan sẽ ngừng đóng bảo hiểm xã hội trong 1 tháng bạn muốn nghỉ này. Tuy nhiên, trong vòng 1 tháng này bạn có thể tự mình tham gia bảo hiểm xã hội. Sau khi hết thời gian nghỉ việc 1 tháng, bạn tiếp tục đi làm thì cơ quan sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Và bạn sẽ không bị mất quyền lợi về tham gia bảo hiểm xã hội.