Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật và vấn đề xếp lương của người lao động khi làm việc tại đơn vị mới. Nội dung tư vấn như sau:

1. Luật sư tư vấn về lao động

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia đề được hỗ trợ tư vấn. Hiện nay, Luật Minh Gia có tư vấn về các vấn đề lao động như:

- Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

- Vấn đề tiền lương;

- Vấn đề quyền và nghĩa vụ của các bên khi giao kết hợp đồng;

- Và nhiều vấn đề liên quan khác về lao động.

Để được giải đáp thắc mắc cụ thể về các vấn đề lao động bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia. Bạn có thể liên hệ với chúng tôi theo các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc liên hệ trực tiếp qua số Hotline:
1900.6169
để được hỗ trợ tư vấn kịp thời. Chúng tôi có đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm có thể hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

2. Tư vấn về vấn đề giao kết hợp đồng lao động

Nội dung tư vấn:
Em là giáo viên dạy hợp đồng từ năm 2013. Do giám đốc sở giáo dục và đào tạo Cà Mau ký quyết định (hợp đồng có hiệu lực 12 tháng). Sau đó mỗi năm đều ký lại hợp đồng với hiệu trưởng trường. Đến nay em tham gia giảng dạy đã tròn 5 năm (2013 - 2018) và đang hưởng lương bậc hai theo bậc đại học. Hiện tại em đang mang thai 6 tháng nhưng có nguy cơ bị cắt giảm do trong thời gian này sở giáo dục chuyển một người trong biên chế về làm việc đúng vị trí của em (vì cho rằng em sắp nghỉ thai sản nên thiếu người dạy).

Vậy xin hỏi trường hợp của em trường có được chấm dứt hợp đồng khi hết hạn không? Và nếu không hợp đồng tiếp có vi phạm Pháp luật không?

Nếu em bị cho thôi việc thì sau khi em đi làm lại ở một đơn vị khác có được giữ bậc lương đang hưởng không?

Trả lời: Thứ nhất
, vấn đề xác định loại hợp đồng và căn cứ chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động:

Căn cứ thông tin mà bạn cung cấp, cần phải làm rõ giữa bạn và người sử dụng lao động đang giao kết hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc theo quy định tại Luật Viên chức 2010. Trường hợp giữa bạn và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng làm việc thông qua quyết định tuyển dụng viên chức thì hợp đồng làm việc phải phù hợp với quy định của Luật Viên chức 2010. Tuy nhiên, theo dữ liệu bạn cung cấp trên đây, có thể thấy giữa bạn và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động; với hợp đồng lao động thứ nhất, người sử dụng lao động là Sở giáo dục & đào tạo tỉnh Cà Mau; còn các hợp đồng còn lại thì người sử dụng lao động là nhà trường nơi bạn đang công tác. Do đó, để xác định loại hợp đồng lao động của bạn sẽ căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, dựa trên tính chất công việc của bạn và quá trình giao kết hợp đồng thì hiện nay hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, nhà trường ký hợp đồng lao động với bạn theo từng năm là vi phạm quy định của pháp luật về loại hợp đồng lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng;
không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động
; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây
:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động
;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
.”

Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, người sử dụng lao động cần phải bảo đảm có căn cứ và bảo đảm thời gian báo trước theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì người sử dụng lao động phải chịu các trách nhiệm theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

Thứ hai
, vấn đề xếp bậc lương sau khi được tuyển dụng:

Trường hợp sau khi chấm dứt quan hệ lao động mà bạn phát sinh quan hệ lao động với người sử dụng lao động mới thì cần phải làm rõ quan hệ lao động của bạn được xác lập thông qua hợp đồng lao động hay đó là quyết định tuyển dụng bạn vào ngạch viên chức và ký kết hợp đồng làm việc.

Nếu hợp hợp đồng lao động của bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động thì mức lương sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

...

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...”

Nếu bạn được tuyển dụng vào ngạch viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập thì bậc lương của bạn sẽ được sắp xếp tương ứng với ngạch viên chức của bạn và thời gian công tác trước đó của bạn có thể được xem xét miễn tập sự; tính vào thời gian nâng lương lần sau theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV:

“Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”