Câu hỏi: Chào Luật sư. Em có một vài vấn đề thắc mắc về trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc trong lĩnh vực lao động muốn nhờ luật sư hướng dẫn giúp em với. Em có 1 người chị làm ở 1 công ty từ tháng 01/2008 và đến tháng 11/2016 này sẽ hết thời hạn. Chị em cũng không biết là công ty có ký hợp đồng tiếp tục với chị nữa không? Nếu công ty không ký hợp đồng với chị nữa thì sẽ như thế nào? (bên phía công ty có văn bản hay quyết định thôi việc hay không?) Nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng nữa thì trong thời gian làm việc từ 01/2008 đến khi nghĩ việc chị em có được trợ cấp gì không? (trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp) vì trong thời gian làm việc, công ty có lấy 1 phần tiền lương của chị để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy theo luật lao động thì trường hợp của chị em, công ty sẽ giải quyết như thế nào là đúng như luật quy định? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty có ký tiếp hợp đồng với chị của anh/chị hay không,
Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
”.

Tiếp đó, Khoản 2 Điều 22 quy định:

“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động không xác định thời hạn
"

…

"Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Áp dụng các quy định trên, nếu chị của anh/chị đã công tác liên tục tại công ty từ năm 2008 đến tháng 11/2016 thì theo quy định, hợp đồng lao động của chị gái anh/chị đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và công ty không thể chấm dứt hợp đồng với chị gái anh/chị vì lý do hết hạn hợp đồng.

Thứ hai, nếu các bên quyết định chấm dứt quan hệ lao động
, thì phía công ty sẽ ra Quyết định thôi việc cho chị gái anh/chị, trong đó ghi rõ lý do thôi việc.

Thứ ba, về khoản trợ cấp mà chị gái anh/chị được hưởng nếu hiện nay chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
, nếu thời gian từ năm 2009 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty và chị gái anh/chị đều có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì chị gái anh/chị được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả cho thời gian công tác từ tháng 1/2008 đến hết tháng 12/2008 là 0.5 tháng bình quân tiền lương 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc. Cụ thể vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Hỏi về trợ cấp thôi việc.". Thời gian từ năm 2009 - 2016, vì đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên chị gái anh/chị sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả. Cụ thể về mức hưởng và thủ tục hưởng chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?".

Trường hợp chị gái anh/chị vẫn muốn làm việc mà công ty cố tình đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với chị
, thì công ty phải thực hiện bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.".