Câu hỏi: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao đọng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi các bên trong hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có trách nhiệm phải bồi thường.

Câu hỏi 1:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Luật sư cho hỏi về bồi thường hợp đồng lao động như sau: Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) giầy da X từ ngày 01/4/202x. Tháng 01/10/202x, chị M xin nghỉ theo chế độ thai sản và được Giám đốc Công ty chấp nhận cho chị nghỉ 04 tháng. Sau 04 tháng nghỉ ở nhà, ngày 01/02/202x, chị M đến công ty để đi làm trở lại thì nhận được thông báo là chị đã bị cho thôi việc vì lý do nghỉ đẻ. Chị M xin được gặp Giám đốc Công ty nhưng bị từ chối.

Chị M đã có đơn kiện ra Toà án. Ngày 01/4/202x theo quyết định của toà án, việc Giám đốc công ty TNHH giầy da X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị M là trái pháp luật và buộc Công ty phải bồi thường thiệt hại cho chị M. Nhưng sau đó, chị M không muốn làm việc tại công ty X nữa. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật, chị M sẽ được Công ty bồi thường thiệt hại như thế nào? (mức lương của chị M trong 01 năm trước khi xảy ra sự việc này là 5.000.000 đ/tháng).

Trả lời: Điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động…”

Như vậy, công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thì có trách nhiệm phải nhận M trở lại làm việc và chi trả các quyền lợi cho chị M. Trường hợp chị M không muốn tiếp tục làm việc ở công ty X, công ty X có trách nhiệm chi trả các khoản sau:

Tiền lương cho những ngày chị M không được làm việc;
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày chị M không được làm việc;
Trả thêm một khoản ít nhất bằng 02 tháng tiền lương tức ít nhất 10 triệu đồng cho chị M;
Trường hợp công ty X vi phạm điều kiện về thời hạn báo trước thì công ty X có trách nhiệm phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
Chi trả trợ cấp thôi việc cho chị M.

Câu hỏi thứ 2 - Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trách nhiệm thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư! Như tiêu đề, hiện tại tôi muốn nhờ luật sư tư vấn. Tôi là người đại diện đứng ra ký hợp đồng bếp thầu có hiệu lực đến 1/8/202x, nhưng nay công ty sang nhượng toàn bộ địa điểm kinh doanh cho người khác mà không hề báo trước hay có khoản trợ cấp nào(trong khi nhân viên phục vụ, pha chế, tạp vụ...đều được nhận). Thưa luật sư vậy tôi có quyền khởi kiện không và kiện ở đâu?

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty tự ý sang nhượng toàn bộ địa điểm kinh doanh cho người khác mà không thông báo cho bạn. Trong trường hợp này công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019. Trong trường hợp này, bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia