Câu hỏi: Tôi đang trong diện hợp đồng thời vụ (đi dạy từ 1/8/2016 đến hết 31/5/2017. Nhưng mới dạy được 2 tháng thì tôi nghỉ sinh đã sinh và phải nghỉ (tuy chưa đến thời gian sinh mới gần 8 tháng). Vì tôi chưa đóng đủ bảo hiểm 6 tháng theo quy định. Vì vậy tôi muốn được hỏi luật sư trường hợp của tôi thì được hưởng tiền lương như thế nào?: và hưởng tiền bào hiểm ra sao? Rất mong được luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, tại thời điểm chị sinh con chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên BHXH sẽ không chi trả chế độ bảo hiểm cho chị. Về tiền lương, do chị làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nên nếu chị không đi làm thì chị sẽ không được người sử dụng lao động trả tiền lương.

2 |==========================

NLĐ có nhiều sổ BHXH thì phải làm thủ tục gì?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trước đây em có làm việc và đóng bảo hiểm XH tại công ty A hơn 3 năm sau đó em nghỉ việc và viết đơn thôi việc đã được chốt và chả sổ . sau đó có đến công ty b làm và đóng bảo hiểm xh được 1 tháng vì áp lực công việc và ốm nên em nghỉ việc luôn và không nộp sổ bảo hiểm để chốt sau đó em về công ty c làm việc và công ty c có bảo em là phải chốt sổ trên công ty b thì mới đóng tiếp được nhưng vì só chứng minh thư của em bây giờ khác hoàn toàn vs chứng minh thư của sổ bh cũ nên công ty c đóng cho em sổ mới số mới vậy em muốn hỏi đóng như vậy có ảnh hưởng gì đến việc lấy tiền bảo hiểm sau này hay không và có gộp được 2 sổ không .em rất mong được luật sư trả lời sớm giúp em. em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: do về nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ có 1 sổ bảo hiểm xã hội, nếu anh/chị vẫn để tồn tại đồng thời 2 sổ BHXH thì có thể khó khăn khi làm thủ tục hưởng chế độ sau này, do đó hiện nay anh/chị cần làm thủ tục gộp sổ. Cụ thể vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Hỏi về thủ tục gộp nhiều sổ bảo hiểm xã hội thành một sổ".

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Quyết định số 959/qđ-bhxh có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

3 |==========================

Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai có vi phạm pháp luật không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
A co thể giup e 1 số vấn đề về đuổi việc phụ nữ khi mang thai không ạ E đang có thai ở tuần thứ 21 hiện tại e vẫn làm việc bình thường nhưng không may bị ốm e xin nghỉ và đi khám ở bệnh viện đa khoa họ có cho e nghỉ 4 ngày nhưng về phía công ty họ nói không giải quyết và cho thôi việc trong khi e vẫn còn bị ốm E cảm thấy mình k vi phạm va vấn phối hợp làm tốt công việc của mình đây chỉ là trường hợp ốm đột xuất e k hiểu vì lý do gì ạ E đã ký hợp đồng không thời hạn và hiện tại e đã làm ở đây hơn 2 năm rồi ạ Công ty e là công ty TNHH của đài Loan A có thể giúp e vấn đề này được không ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================