phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào công ty Luật Minh Gia!Tôi có một số vấn đề chưa rõ, nên nhờ quý công ty giúp đỡ.Hiện tôi đang công tác tại đơn vị X cấp huyện. Tôi được bổ nhiệm vào ngạch Viên Chức năm 2013. Như vậy, đến thời điểm này tôi có đủ điều kiện thi chuyển ngạch Chuyên viên không? Nếu có thì quy định ở văn bản nào?

Câu hỏi thứ hai là đến thời điểm này thì điều kiện bổ nhiệm Trưởng, Phó phòng cấp huyện có bắt buộc phải là ngạch chuyên viên không? hay chỉ cần có các tiêu chuẩn như quy định và có chứng chỉ quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên là được, không nhất thiết phải là chuyên viên.Mong quý công ty tư vấn giúp Xin cám ơn và trân trọng kính chào!

Trả lời: Thứ nhất
, Điều kiện thi chuyển ngạch đối với viên chức

Tại thời điểm hiện tại, trong hệ thống pháp luật chưa có văn bản nào quy định cụ thể về điều kiện thi chuyển ngạch đối với viên chức. Tuy nhiên tại Điều 29 Nghị định 29/2012/ NĐ – CP quy định về thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức:

“1. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện như sau:

a) Khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp;

b) Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành, lĩnh vực phải thực hiện thông qua việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

2. Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.”

Như vậy, việc điều kiện thi chuyển ngạch đối với viên chức sẽ theo quy  định của văn bản nội bộ ngành mà bạn đang công tác.

Thứ hai,
ngạch chuyên viên sẽ không là căn cứ để quyết định điều kiện bổ nhiệm Trưởng phó phòng.

Tiêu chuẩn bổ nhiệm các Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng của một đơn vị sự nghiệp thuộc của một ngành thì sẽ tùy theo từng đơn vị sự nghiệp mà có tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý riêng biệt, bên cạnh đó có thể kèm theo quyết định cấp Bộ quy định mà đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
Câu hỏi: Xin chào . Công ty luật minh gia Tôi xin hỏi tư vấn về kỷ luật lao động và thời hiệu sử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2012 . Cụ thể việc như sau công ty tôi có lao động vi phạm kỷ luật với hình thức sa thải với lý do vi phạm kỷ luật theo khoản 2 điều 126 luật lao động 2012 ,nhưng do thời điểm vi phạm cty chưa xử lý kỷ luật thì 1 tháng sau thời điểm sẩy ra vi phạm thì vợ của lao động đó sinh con nhỏ

vậy xin luật sư tư vấn cho tôi về thời hiệu xử lý kỷ luật và thời gian kéo dài thời hiệu sử lý kỷ luật theo điều 124 luật lao động thì tính từ thời điểm vi phạm đến hết thời hiệu nuôi con nhỏ của lao động đó là 13 tháng nhưng cty tôi vẫn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cho lao động . Như vậy sau khi hết thời gian nuôi con nhỏ Và thời hiệu xử lý kỷ luật cũng như thời hiệu kéo dài không quá 60 ngày như vậy có đúng quy định của luật lao động hay không . Xin cảm ơn

Trả lời: Theo điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động 2012, nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động là không xử lý kỷ luật đối với người lao động trong thời gian
"l
ao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."

Theo Khỏan 2 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều Bộ luật Lao động 2014 quy định:

“Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Theo quy định trên thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động sẽ được kéo dài hết ngày con của người lao động đủ 12 tháng tuổi cộng thêm 2 tháng nữa. Do vậy trong thời gian 2 tháng kể từ ngày con người lao động đủ 12 tháng tuổi, công ty vẫn có quyền kỷ luật người lao động đó.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Thưa luật sư, em làm ở công ty được hơn 1 năm, khi nghỉ làm việc em không viết đơn xin nghỉ, nhưng có thông báo trước cho tổ trưởng trước đó ít nhất 5 ngày.

Giờ em đi xin làm việc tại công ty khác trong khu công nghiệp thì những công ty em nộp hố sơ xin việc thông báo là em bị liệt vào " danh sách đen" trên mạng nên em không trúng tuyển. Nhưng theo em được biết thì chỉ những công nhân phạm lỗi ăn cắp, đánh nhau,... thì mới bị như vậy còn tự ý nghỉ thì không. Vậy xin quý luật sư cho em hỏi tự ý nghỉ có bị liệt vào danh sách đen theo quy định không, và cách xử lý như thế nào?

Trả lời: Thứ nhất
, theo quy định của pháp luật lao động về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tại điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đồng thời, việc thông báo trước khi nghỉ việc được quy định như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy khi bạn tự ý bỏ việc thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Do bạn không nói rõ loại hợp đồng bạn ký kết là hợp đồng gì cho nên đối chiếu với quy định về thời hạn báo trước trên đây để xem mức bồi thường cho công ty khoản tiền lương tương ứng với tiền lương ngày mà bạn không báo trước. Nếu loại hợp đồng của bạn với công ty là hợp đồng theo mùa vụ hay theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì bạn sẽ không vi phạm về thời hạn báo trước nhưng bạn vẫn phải bồi thường cho công ty về việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Thứ hai
, mỗi người lao động sẽ có quyền lựa chọn việc làm theo quy định tại điều 10  Bộ luật Lao động năm 2012

1. Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Theo đó nếu bạn đáp ứng được các nhu cầu, điều kiện tuyển dụng tại đơn vị công ty bạn đang dự tuyển thì bạn sẽ được nhận vào làm việc. Còn nếu bạn không đáp ứng các điều kiện tuyển chọn của công ty thì bạn sẽ không thể được nhận vào làm việc. Công ty sẽ lựa chọn những người đáp ứng đầy đủ các điều kiện tuyển dụng để có nguồn nhân lực lao động làm việc hiệu quả cho công ty. Còn bạn có nói đến “danh sách đen” tại khu công nghiệp thì pháp luật không có quy định về loại danh sách này.
Câu hỏi: Em làm công ty 1 năm 9 tháng.em có nộp đơn xin thôi việc thì phía công ty có yêu cầu em làm thêm 30 ngày kể từ ngày nộp đơn.nhưng em làm được 19 ngày thì em nghĩ hẳn do chuyện gia đình.

Giờ công ty quyết định trừ lương em cũng đã chấp nhận nhưng cty có nói em có còn nhỏ mới 8 tháng tuổi phải chờ con em tới 1 tuổi phía cty mới ra quyết định thôi việc và xem xét hình thức kỷ luật vì thôi việc sai pháp luật. Vậy cho em hỏi nếu chờ thêm 4 tháng nữa cty mới xem xét kỷ luật thì bảo hiểm thất nghiệp của em ra sao, rồi tiền lương tháng làm việc phái cty giam tới khi con em 1 tuổi mới giải quyết chi trả là đúng hay sai ạ.tại sao em vi phạm luật lao động trong hiện tại mà phải chờ tới khi con em 1 tuổi mới giải quyết ạ. Em đang lo ngại là nếu thêm 4 tháng nữa mới giải quyết thì em sẽ mất bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương thì vẫn bị trừ. Xin ý kiến của luật gia ạ !

Trả lời: Đối với việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp
: Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Do đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn phải có quyết định cho thôi việc của công ty và trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể nộp hồ sơ để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn được tính dựa trên thời gian từ khi bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp đến khi bạn ngừng đóng.

Về việc giải quyết tiền lương
: Theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Như vậy đối với lương tháng mà công ty còn nợ bạn thì sẽ được giải quyết sau khi chấm dứt hợp đồng.

Về việc xử lý kỉ luật:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 123, Bộ Luật Lao động năm 2012 thì không được xử lý kỉ luật đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do con bạn dưới 12 tháng tuổi nên phía công ty không được xử lý kỉ luật với bạn và phải chờ đến khi con bạn được 12 tháng tuổi mới được xử lý.
Câu hỏi: Giám đốc có được ủy quyền tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Luật doanh nghiệp 2014 như sau:

Điều 13. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

4. Trường hợp hết thời hạn ủy quyền theo khoản 3 Điều này mà người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác thì thực hiện theo quy định sau đây:

a) Người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tư nhân trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trở lại làm việc tại doanh nghiệp;

b) Người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi người đại diện theo pháp luật của công ty trở lại làm việc tại công ty hoặc cho đến khi chủ sở hữu công ty, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, quyết định cử người khác làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Như vậy, quy định pháp luật không hạn chế ủy quyền cho người khác nên đơn vị của bạn trong cuộc họp xử lý kỷ luật giám đốc vẫn có quyền được ủy quyền cho người khác tham dự; trong đó nội dung ủy quyền phải ghi rõ phạm vi, công việc là tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi sinh ngày 01/9/1964, tham gia công tác từ ngày 01/6/1987. Đến nay vì lý do sức khỏe tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 108/2014/ND-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ kể từ ngày 01/9/2019 có được không, thủ tục xin nghỉ và chế độ được hưởng như thế nào? Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 và thủ tục giải quyết chế độ hưu trí?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================
Câu hỏi: Tham gia bảo hiểm y tế gián đoạn bao lâu vẫn được tính là liên tục

Trả lời: Khi hưởng BHTN được 02 tháng mình xin chuyển địa điểm hưởng BHTN sang tỉnh khác và bị thu lại thẻ BHYT. Khi đến địa phương mới mình hưởng 02 tháng còn lại và được cấp thẻ BHYT từ 24/01/2017 đến 23/03/2017. Như vậy, Luật sư cho mình hỏi BHYT của mình có được tính liên tục hay không? và mình phải đóng từ thời gian nào để BHYT được tính liên tục?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC quy định:

d) Từ ngày 01

/

01

/

2016, thẻ BHYT cấp cho người tham gia phải thể hiện thời gian tham gia liên tục trước đó theo tháng, tối đa là 60 tháng, trừ đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và

Điểm

i

Khoản

3 Điều 1 Thông tư này. Thời gian tham gia BHYT liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước; t

rường hợp gián đoạn tối đa không quá 03 tháng;

Như vậy, xét theo quá trình tham gia bảo hiểm y tế của bạn, bạn gián đoạn thẻ từ 1/10/2016 đến 23/11/2016, gián đoạn dưới 03 tháng nên bạn vẫn được xét là tham gia bảo hiểm y tế liên tục.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thay đổi nội dung hợp đồng có phải bồi thường không?

Trả lời: Sau thời gian làm việc hơn 1 năm thì công ty kiểm tra lại và họ yêu cầu tôi ký lại hợp đồng với bậc lương trung cấp theo đúng vị trí tuyển dụng. Vậy xin hỏi luật sư là công ty làm như thế có đúng không? Việc ký lại hợp đồng làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về mức lương tôi đang được hưởng vậy công ty có phải bồi thường cho tôi hay không? Xin cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012:

Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Như vậy, muốn thay đổi nội  dung đã lý kết, cần có sự đồng ý của bạn. Nếu nhận thấy việc thay đổi hợp đồng sẽ bất lợi cho bạn thì bạn có quyền từ chối. Còn khi đã đồng ý thay đổi nội dung hợp đồng, công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí gì cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ đi làm trước sinh có được hưởng chế độ ốm đau

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo khoản 2 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định không giải quyết chế độ ốm đau trong các trường hợp:

"c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động;

nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Trường hợp của bạn, lao động nữ này bản thân đã đi làm trước thời hạn quy định, trong thời gian đi làm trước, lao động nữ vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội nên vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Luật Gia Minh, Bố tôi đang đi làm, đóng BHXH cty đuợc 7năm, phát hiện bệnh ung thư tháng 11/2016, nghỉ việc điều trị tới nay là gần 6 tháng, nhưng truyền hóa chất mỗi đợt đuợc cấp giấy nghỉ huởng BHXH khoảng 10 ngày, sau đó về nhà và cứ 2 tuần vào viện điều trị như vậy.

Kính mong Luật Gia Minh tư vấn chế độ nghỉ huởng BHXH tính như thế nào? Bố tôi có phải tự đóng Bhxh tại công ty trong thời gian trên không? Tôi nên làm như thế nào để nhận đuợc chế độ bhxh tốt nhất cho bố. Trân trọng cảm ơn và rất mong đợi hồi âm. Kính chúc Luật Gia Minh ngày càng thành công và đuợc mọi nguời tin tuởng hơn nữa.Trân trọng.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014, khi người lao động mắc bệnh dài ngày thì được nghỉ tối đa 180 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Trong thời gian này, bố bạn được bảo hiểm thanh toán 75% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Hết thời gian 180 ngày trên, nếu vẫn tiếp tục phải điều trị, bố bạn sẽ được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn (50% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm của tháng liền kề trước khi nghỉ việc), thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội của bố bạn.

Trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, nếu không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN nhưng bố bạn vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Báo tăng lao động khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về thủ tục báo giảm nghỉ thai sản

Khi người lao động nghỉ thai sản, đồng thời doanh nghiệp báo giảm nghỉ thai sản cho người lao động thì người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế và thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, hiện nay có nhiều doanh nghiệp báo giảm nhầm hoặc báo giảm sai đều ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi nghỉ thai sản. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn gặp vấn đề này và chưa biết làm thế nào cho đúng quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi:

1900.6169

để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Thủ tục báo giảm nghỉ thai sản cho người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin Quý vị cho tôi hỏi. Tôi sinh con từ tháng 1/2016 và được nghỉ chế độ thai sản đến hết tháng 7/2016. Từ tháng 8/2016 đến nay, công ty tôi đã bắt đầu nộp phí BHXH cho tôi. Nhưng thủ tục khai tăng vẫn chưa giao dịch thành công.

Vậy cho tôi hỏi: thời gian nộp phí BHXH của tôi có được xác định là đã hoàn thành hay chưa? hay phải đơi giao dịch thành công Khai tăng BHXH mới được ghi nhận. Tôi muốn hỏi thêm: hiện tại thủ tục khai tăng BHXH sau khi nghỉ thai sản 6 tháng gồm những văn bản gì? Bên phía Quý vị có thể tư vấn và giúp đỡ tôi hoàn thành thủ tục khai tăng BHXH sớm nhất không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thành phần hồ sơ báo tăng lao động.

1. Phiếu giao nhận hồ sơ (Mẫu 103, 02 bản)

2. Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS, 01 bản)

3. Tờ khai tham gia BHXH, BHYT đối với người tham gia BHXH lần đầu (mẫu TK1-TS, 01 bản/người)

4. Tờ khai thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT đối với người đã có sổ BHXH từ tỉnh khác chuyển về (mẫu TK2-TS, 01 bản/người)

5. Văn bản giải trình của đơn vị (mẫu D01-TS, 01 bản) đối với trường hợp chậm báo tăng từ 3 tháng trở lên

Hồ sơ trên được nộp cho cơ quan BHXH Quận, Huyện nơi công ty đặt trụ sở chính.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Chế độ sẩy thai khi không xác định được số tuần tuổi cụ thể của thai nhi

Trả lời: Nhưng phía bảo hiểm đòi bệnh viên phải ghi số tuần vào giấy ra viện thì mới được hưởng 20 ngày thai sản, nếu không chỉ hưởng được 10 ngày. Nhưng bệnh viện không chịu xác nhận là đã mang thai 10 tuần. Tôi phải làm sao thưa luật sư?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ bị sẩy thai bao gồm:

- Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK C70a-HD

(bản chính, 01 bản).

- Nếu điều trị nội trú: Giấy ra viện

(bản sao có chứng thực).

- Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD

(bản chính).

Theo đó, tuần tuổi của thai nhi là căn cứ xác định mức chi trả chế độ thai sản cho lao động nữ bị sẩy thai. Hiện nay chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp sẩy thai không xác định được tuần tuổi cụ thể của thai nhi. Nếu người lao động và người sử dụng lao động không kê đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có quyền từ chối giải quyết. Tuy nhiên, theo thông tin anh/chị cung cấp, BHXH có hướng dẫn, nếu không xác nhận được số tuần của thai nhi thì vẫn giải quyết cho hưởng 10 ngày thai sản. Theo quan điểm của chúng tôi, anh/chị nên chấp nhận với phương án giải quyết của cơ quan bảo hiểm vì nếu sẩy thai ở nhà thì rất khó để bệnh viện xác định tuần tuổi của thai nhi.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia