phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi ra trường 2006 về công tác tại trường mầm non A tỉnh Bắc Kạn từ mùng 2/10/2006, tập sự 6 tháng đến tháng 4/ 2007 là có quyết định chính thức, sau đó tôi được hưởng thu hút 5 năm đến tháng 10/ 2011 tôi hết thu hút vậy tôi muốn hỏi trong thời gian hưởng thu hút.

Như vậy tôi có được hưởng phụ cấp công tác lâu năm nữa không sau khi nghị đinh 116 có hiệu lực? hay là hưởng thu hút đủ 5 năm rồi sau đó mời được hưởng phụ cấp lâu năm trong những tháng tiếp theo? kính mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời: Ngày 31/8/2011, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn một số điều của Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 4 và  khoản 1, Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP, đã được hướng dẫn tại  điểm a, khoản 3, Điều 3 và khoản 2, Điều 4 Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC như sau:

-
Về phụ cấp thu hút
: Trường hợp đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ  tháng 3/2011 trở về trước và hiện nay còn đang công tác ở vùng đó thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ tháng 3/2011.

-
Về phụ cấp công tác lâu năm
: Đối tượng được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc có đóng BHXH bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn, bao gồm: Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân.

Như vậy, phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm là độc lập với nhau. Nếu như bạn thuộc đối tượng áp dụng của nghị định
116/2010/NĐ-CP
được hưởng đồng thời phụ cấp thu hút trong thời gian 5 năm và phụ cấp công tác được tính trên cơ sở số năm làm việc tại vùng khó khăn. Vậy nên, cơ sở tính phụ cấp công tác lâu năm được tính từ thời điểm bạn bắt đầu công tác tại vùng kinh tế - xã hội khó khăn đó.

Trường hợp viên chức lần đầu đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, kể từ ngày Nghị định số 116/2010/NĐ-CP có hiệu lực (ngày 1/3/2011) trở đi, thì sau 5 công tác có đóng BHXH bắt buộc và đã hưởng đủ 5 năm phụ cấp thu hút tại vùng đó, mới đủ thời gian để hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trân trọng
Câu hỏi: Chồng tôi đã làm công nhân điện lực đóng Bảo hiểm xã hội được 30 năm 11 tháng bảo hiểm bắt buộc, mới chết vì tai biến. Vậy tiền mai táng và trợ cấp một lần như thế nào. Con tôi mới 12 tuổi và 6 tuổi và hai cụ đã già mẹ chồng đã 90 tuổi và mẹ tôi (tức là mẹ vợ của người đã chết). Vậy các cụ và các con tôi được hưởng chế độ gì. Vì gia cảnh rất khó khăn thu nhấp của tôi 2 triệu 1 tháng.

Trả lời: Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về Trợ cấp mai táng có quy định:

"1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

a)    Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên ";

Trong trường hợp của bạn, chồng bạn đã làm công nhân điện lực, đóng BHXH  được 30 năm 11 tháng mới chết vì tai biến thì người lo mai táng sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng.

Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về  Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:

“
1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần”;

Như vậy, chồng bạn đã làm công nhân điện lực, đóng BHXH  được 30 năm 11 tháng mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, mới chết vì tai biến thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng.

Cụ, thể, theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

“2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên”.

Theo đó, hai con của bạn, hai cụ và mẹ chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Nếu bạn là vợ đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 55 tuổi nhưng nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Mẹ của bạn (tức là mẹ chồng bạn), nếu như bà đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 55 tuổi nhưng nhưng bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hỏi: Em đã nghỉ việc được hơn 1 năm và bây giờ ra làm kinh doanh nên em muốn lấy BHXH 1 lần, trước đây em chưa đăng ký với phòng bảo hiểm xã hội để lấy trợ cấp thất nghiệp.

Vậy bây giờ việc tất toán BHXH 1 lần thì bảo hiểm thất nghiệp có được giải quyết cùng lúc không ạ, hay là em chỉ được nhận tiền BHXH còn tiền BHTN thì không được giải quyết nữa. Em đã đóng BHXH được 2 năm 10 tháng, BHTN là 2 năm 4 tháng.

Trả lời: Theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015 NĐ-CP về Bảo hiểm xã hội một lần quy định:

“
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại cácKhoản 1,2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b)
Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội
”;

Theo đó, trường hợp của bạn đã nghỉ việc được hơn 1 năm và bạn đã đóng BHXH được 2 năm 10 tháng. Do vậy, hiện tại bạn ra làm kinh doanh nếu muốn lấy BHXH một lần thì bạn có thể nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Về hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013 về  Hưởng trợ cấp thất nghiệp có quy định:

“
1.
Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập
”
.

Theo đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập .

Tuy nhiên, trường hợp của bạn đã nghỉ việc hơn một năm nhưng chưa nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịc vụ việc làm nên sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chế độ hưu trí đối với người lao động vừa đóng bảo hiểm thất nghiệp vừa đóng bảo hiểm tự nguyện

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 62 Luật BHXH 2014 quy định về mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu như sau:

"3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này."

Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động này vừa đóng bảo hiểm bắt buộc vừa đóng  bảo hiểm tự nguyện. Do vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian.

Về mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, Điều 56 Luật BHXH 2014 quy định như sau:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

....

4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.

5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.

....."

Trân trọng
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp đóng bảo hiểm xã hội được 15 năm thì phải đóng tiếp bao nhiêu năm để được hưởng chế độ hưu trí.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi muốn hỏi tôi đóng bảo hiểm xa hội bắt buộc được 15 năm công tác, vì điều kiện doanh nghiệp tôi đang làm bị phá sản hoặc giảm biên chế và tôi không thể tiếp tục đóng BHXH nữa. Để đủ năm được đóng bảo hiểm xã hội hưởng huu trí ngoài việc tôi có đóng tiếp ở một doanh nghiệp khác. thì tôi có thể đóng bảo hiểm tự nguyện được không? và có thể đóng một lần cho số năm công tác theo quy định được không ?. Và nếu được đóng bảo hiểm tự nguyện thì tối thiểu tôi phải đóng bao nhiêu năm bảo hiểm tự nguyện mới được về hưu.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là đủ tuổi theo quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, bạn còn thiếu 5 năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Bạn có thể đóng tiếp cho đủ 5 năm này qua 2 cách thức. Một là tham gia lao động đóng BHXH bắt buộc thông qua nguwoif sử dụng lao động hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Điều 87. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

2. Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:

a) Hằng tháng;

b) 03 tháng một lần;

c) 06 tháng một lần;

d) 12 tháng một lần;

đ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này ."

Như vậy bạn có thể lựa chọn phương thức đóng 1 lần cho toàn bộ 5 năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn giúp ạ. Tôi làm việc tại trung tâm y tế huyện sau khi làm được 3 năm tôi xin đi học nâng cao trình độ chuyên môn trong thời gian là 4 năm liên tục, khi đi học tôi không phải ký cam kết gì với cơ quan và cơ quan vẫn trả tiền học phí và lương cho tôi trong khi tôi đi học.

Sau khi hoc xong tôi nghỉ chế độ thai sản tiếp 6 tháng và đi làm được 2 tháng nhưng do môi trường làm việc không phù hợp ..nay tôi viết đơn xin nghỉ việc để xin làm việc ở nơi khác nhưng khi hỏi giám đốc có trả lời là phải hỏi phòng tổ chưc sở y tế xem tôi có phải trả tiền chi phí đào tạo không. Vậy tôi xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi có phải trả phí đào tạo cho cơ quan không và nếu tôi nộp đơn xin thôi việc mà cơ quan không đông ý thì trong thời gian 45 ngày sau nộp đơn tôi nghỉ luôn có phải đền bù gì không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo như sau:

" 2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo".

Theo đó, để được cử đi đào tạo, đựơc trả lương, học phí trong thời gian học, bạn phải đáp ứng điều kiện nêu trên. Nếu bạn xin nghỉ việc khi chưa đủ thời gian công tác sau đào tạo thì bạn vi phạm quy định tại điểm c khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, thuộc trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo.

"c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."

Bạn chỉ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 15/2012 của Bộ nội vụ, bao gồm các trường hợp sau:

"a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải
thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền."

Về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp chưa đủ số năm công tác được quy định tại điểm c khoản 2 Điều 17 Thông tư 15/2012 của Bộ Nội vụ như sau:

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Như vậy, chi phí đền bù ở đây không bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
Câu hỏi: Em có chung sống nhưng chưa đăng ký kết hôn với một người đã li hôn, Trước khi chưa ly hôn lúc khai trong tờ khai bảo hiểm xã hội, tên người thân a điền là tên của vợ anh ,nhưng bây giờ đã ly hôn và anh đang chấp hành án nên không thể lãnh bảo hiểm xã hội một lần được, anh ấy muốn uỷ quyền tôi lãnh được không?

Nội dung yêu cầu:

Trước lúc bị bắt anh đang được hưởng chế độ thất nghiệp và xin chuyển nơi lãnh chế độ bảo hiểm thất nghiệp và đã được chuyển .Vậy thì khi ủy quyền cho tôi lãnh thì tôi sẽ lãnh ở đâu lãnh ở nơi a đóng bảo hiểm xã hội hay là nơi anh đã xin chuyển về. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: 1. Có ủy quyền lãnh bảo hiểm xã hội một lần được không?

Căn cứ khoản 10 Điều 25 Quyết định 01/QĐ-BHXH ngày 3 tháng 1 năm 2014.”
Người lao động, thân nhân người lao động có thể trực tiếp hoặc nhờ người khác thay mình nộp hồ sơ để đề nghị giải quyết hưởng BHXH nhưng phải trực tiếp nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng bảo hiểm xã hội; trường hợp không có điều kiện nhận trực tiếp thì phải ủy quyền ( giấy lĩnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo mẫu số 18- CBH ban hành kèm theo Quyết định 488/QĐ-BHXH ngày 23/5/2012 của BHXH Việt Nam về quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội hoặc hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền khác theo quy định của pháp luật).

Từ quy định trên, có thể hiểu người lao động có thể trực tiếp hoặc nhờ người khác thay mình nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng BHXH, nhưng phải trực tiếp nhận kết quả giải quyết và tiền hưởng BHXH. Trường hợp không có điều kiện nhận trực tiếp thì phải ủy quyền cho người đại diện hợp pháp của mình nhận kết quả giải quyết và tiền trợ cấp BHXH (ủy quyền bằng hợp đồng ủy quyền hoặc giấy ủy quyền khác theo quy định của pháp luật)

Vậy nên, anh có thể ủy quyền cho chị lãnh bảo hiểm xã hội một lần nhưng phải có giấy ủy quyền.

2. Nơi lãnh trợ cấp thất nghiệp sau khi chuyển.

Theo quy định tại Điều 22 nghị định
28/2015/NĐ-CP
Về việc chuyển địa điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

" Điều 22. Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

1. Người lao động đã hưởng ít nhất 01 tháng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mà có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác thì phải làm đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và gửi trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

...

8. Tổ chức bảo hiểm xã hội nơi người lao động chuyển đến hưởng trợ cấp thất nghiệp thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định của pháp luật".

Theo đó, khi anh ấy đã hoàn tất thủ tục chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh được nhận trợ cấp thất nghiệp ở nơi chuyển đến.

Trân trọng
Câu hỏi: Hợp đồng lao động với người cao tuổi

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yê cầu, Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Việc thực hiện kí kết hợp đồng với người cao tuổi được thực hiện theo quy định tại điều 167

Bộ luật lao động 2012

về sử dụng người lao động cao tuổi:

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc".

Trước đây Bộ luật lao động 2003 và các văn bản hướng dẫn có quy định giới hạn khi kí hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi, đã nghỉ hưu (hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nhưng Bộ luật lao động 2012 hiện tại không quy định giới hạn về loại hợp đồng kí kết với người lao động cao tuổi mà chỉ quy định nếu người lao động có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám chữa bệnh thì hai bên hoàn toàn có thể kéo dài hợp đồng lao động mà không giới hạn về thời gian cũng như có thể chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không còn đảm bảo về sức khỏe theo quy định tại điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

"

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động".

Vì vậy, Căn cứ quy định của Bộ luật lao động hiện hành, hướng dẫn danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của Bộ Lao đông thương binh và xã hội thì việc ký kết hợp đồng lao động của trường bạn hoàn toàn phù hợp quy định của pháp luật hiện hành.

Trân trọng
Câu hỏi: Xin chào. Cho em hỏi về việc trợ cấp BHTN. Em làm việc và sống ở Quy Nhơn nhưng bây giờ chuyển về sống ở DăkLăk, vậy em có thể đem sổ BH và quyết định thôi việc của em về DăkLăk làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp được không. Xin luật sư tư vấn giúp em . Em cảm ơn

Trả lời: Căn cứ Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp:

"
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”.

Như vậy, pháp luật cho phép người lao động được trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Với trường hợp của bạn, trước đây bạn  sống và làm việc tại Quy Nhơn nhưng giờ chuyển về chung sống ở Đắc Lắc mà muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp tại Đắc Lắc thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bạn vẫn có quyền gửi hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp (cụ thể tại tỉnh Đắc Lắc).

Về thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn có thể tham khảo bài viết sau:
https://luatminhgia.com.vn/thu-tuc-huong-tro-cap-that-nghiep-2015.asp

Trân trọng
Câu hỏi: Kính chào cty Luật Minh Gia! Cháu tên là H 24 tuổi. Hiện tại cháu đang làm công nhân tại Bắc Ninh. Đến ngày 17/2/2016 là cháu mang bầu được 3 tháng, dự kiến sinh là 25/8/2016.

Nhưng vì lý do sức khỏe cháu ko thể tiếp tục công việc. Trước khi làm việc ở cty cháu đã từng tham gia đóng bảo hiểm ko liên tục ở 2 cty khác là từ tháng 12/2013 -4/2015 tổng thời gian là 14 tháng. Và bắt đầu đóng bảo hiểm tại cty H từ 6/2015 đến nay. Vậy cháu muốn hỏi nếu cháu làm hết tháng 3/2016 cháu nghỉ việc liệu cháu có dk hưởng chế độ thai sản không ạ! Kính mong Luật minh gia giải đáp thắc mắc. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy địnhvề điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo như bạn trình bày thì tính đến hết tháng 3 năm 2016 thì bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên khi bạn nghỉ việc vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường. Tuy nhiên, việc bạn mới mang thai 03 tháng nhưng do sức khỏe không tốt và muốn nghỉ ở nhà. Trường hợp này, bạn chỉ có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động. Vì theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Trân trọng
!