Câu hỏi: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động ra sao? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua nội dung tư vấn sau đây:

1. Tư vấn vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi ký hợp đồng làm lao động 1 năm, đã làm được 6 tháng. Tự nhiên công ty cho nghỉ việc vì lý do kinh tế khó khăn và chỉ báo trước 1 ngày, nói miệng và không có quyết định chấm dứt hợp đồng và bất kỳ khoản hỗ trợ nào. Trong trường hợp này tôi phải làm sao, có thể đi kiện được ko, thủ tục như thế nào và cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết, thời gian giải quyết bao lâu? Xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Khoản 11 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42, 43 Bộ luật này.”

Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

“...

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

...

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.”

Như vậy, trường hợp vì lý do kinh tế khiến cho người lao động có nguy cơ mất việc làm thì công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động. Trường hợp không thể giải quyết việc làm buộc phải cho bạn nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn. Tuy nhiên, Điều 47 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau: người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, chị mới làm việc 6 tháng nên không đủ điều kiện để nhận trợ cấp mất việc làm.

Việc cho thôi việc chỉ được thực hiện sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho bạn. Việc công ty không thông báo cho bạn trước 30 ngày là hành vi trái với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp này chị có thể làm đơn khởi kiện gửi tới Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết. Thời gian giải quyết vụ án dân sự sẽ mất khoảng 07 tháng.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia