phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư cho tôi hỏi tôi năm nay 55 tuổi, thời gian công tác từ 01/7/1982, hiện nay đang hưởng hệ số 4,06 mức lương cuối cùng CS từ 01/11/2014, đến 01/11/2016 tôi đủ thời gian tăng lương định kỳ, nhưng đến tháng 9/2016 tôi nghỉ hưu . Vậỵ tôi có được tăng lương vựơt khung lên 5% trước khi nghỉ hưu không và được tính lương hưu cụ thể như thế nào. Xin chân trọng cảm on

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 7 Nghị định 204/2004/ NĐ - CP quy định về chế độ nâng bậc lương:
"...

2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này).
b) Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này"
.
Theo như anh trình bày thì anh không thuộc đối tượng để nâng bậc lương trước thời hạn. Vậy, anh sẽ hưởng chế độ hưu trí theo hệ số 4.06.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi Văn phòng luật sư, Tôi là kỹ thuật viên thuộc Đài TT - TH huyện, mã ngạch viên chức của tôi là 13096. Hiện trực tại trạm phát lại truyền hình xã. Trạm được trang bị máy phát truyền hình 100W, tôi đang hưởng phụ cấp độc hại 0,1. Vậy xin hỏi tôi có được công nhận là nghề năng nhọc, độc hai, nguy hiểm không? Khi nghỉ phép có được tính 14 ngày phép theo điều 111 của Luật Lao động không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Theo Quyết định số 915/LĐTBXH – QĐ của Bộ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội ngày 30 tháng 7 năm 1996 về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: công việc bạn đang đảm nhiệm thuộc ngành nghề
Vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị sản xuất chương trình phát thanh, truyền hình
và được công nhận là nghành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc điều kiện lao động loại IV của quyết định này. Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp rằng bạn làm kỹ thuật viên đài truyền hình công việc cụ thể là gì do đó chúng tôi không có căn cứ để tư vấn cụ thể.

Trường hợp đó là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012: “
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
”

Công việc của bạn thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại nên chiếu theo Điểm b Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động, bạn sẽ được nghỉ hàng năm là 14 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) dài hạn với Ủy ban nhân dân (UBND) huyện và được giao về tổ trực thuộc phòng Kinh tế và Hạ tầng. Ngày 19/4 đến ngày 30/4/2016 Tôi có việc gia đình nên không kịp xin ban lãnh đạo phòng nghỉ.

Ngày 04/5/2016 Gia đình tôi có đến gặp ban lãnh đạo phòng để xin nghỉ cho tôi đến hết ngày 31/5/2016 và được ban lãnh đạo cơ quan đồng ý với điều kiện nghỉ không lương. Ngày 01/6/2016 Tôi đến gặp ban lãnh đạo cơ quan với mong muốn tiếp tục được đi làm lại thì nhận được ý kiến phản hồi chờ ban lãnh đạo họp cả phòng lấy ý kiến xem có nên tiếp tục cho tôi đi làm lại hay không? Ngày 08/6/2016 Ban lãnh đạo phòng tổ chức bỏ phiếu kín xin ý kiến tập thể cơ quan về việc có nên tiếp tục cho tôi đi làm lại hay không? Ngày 09/6/2016 Ban lãnh đạo phòng báo với tôi là tập thể cơ quan không nhất trí cho tôi được tiếp tục đi làm. (Không có văn bản gì) Từ ngày 09/6 đến hôm nay là ngày 15/6/2016 Tôi không nhận được thông báo gì bằng văn bản của UBND huyện cũng như ban lãnh đạo phòng Kinh tế và Hạ tầng. Xin hỏi:

1. Thời gian tôi không đến cơ quan làm việc như trên có bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không?

2. Nếu tôi bị thôi việc thì sẽ nhận thông báo từ đơn vị nào? Thời gian ra sao? Và có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trả lời: Thứ nhất,
căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trường phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trogj hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản , lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động là lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỉ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ Luật này.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, bạn đã tự ý nghỉ việc 11 ngày trong một tháng mà không có lý do chính đáng và theo quy định của pháp luật và quy định tại Điều lệ của cơ quan thì cơ quan có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với bạn.

Thứ hai,
khi đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì người đứng đầu cơ quan (Chủ tịch UBND huyện) phải ra quyết định sa thải với bạn sau khi thực hiện đúng theo trình tự xử lý kỷ luật. Nếu như không có quyết định sa thải thì về mặt pháp lý, quan hệ lao động giữa bạn với cơ quan vẫn còn tồn tại.

Thứ ba,
việc bạn bị sa thải là có căn cư pháp luật, do lỗi của bạn nên khi bị sa thải, bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Câu hỏi: Chào luật sư ạ ! em có 1 vài thắc mắc về luật BHXH xin luật sư giúp ạ.Hiện tại e làm ở một công ty A đã tham gia BHXH cho dc đươc gần hai năm. Nhưng nay công ty đã phá sản và ngừng hoạt động nhưng khi e yêu cầu trả sổ BHXH để e có thể nộp ở công ty khác làm.thì công ty A nói là vẫn còn đang nợ BHXH nên k lấy lại dc sổ BHXH cho e,vậy có cách giải quyết nào để e tham gia BHXH ở một công ty sau này không ạ,vì nếu k có sổ BHXH cũ thì e có thể tham gia BHXH và BHYT ở một công ty sau này không ạ.

Trả lời: Chốt sổ bảo hiểm xã hội với trường hợp công ty nợ bảo hiểm
Công ty nợ bảo hiểm xã hội thì người lao động phải làm thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Công ty cũ phá sản chưa chốt BHXH thì phải làm gì để tham gia BHXH tại công ty mới​

Chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi: Trước đây tôi đã đóng và chốt bảo hiểm được 2 năm, năm 2012 tôi chuyển đơn vị có tham gia bảo hiểm tuy nhiên do công ty làm ăn không tốt dẫn đến phá sản. Đến nay công ty vẫn đang nợ đọng bảo hiểm. Nay tôi chuyển đơn vị mới muốn tham gia bảo hiểm nhưng cơ quan bảo hiểm không đồng ý cho đóng vì tôi chưa báo giảm bên công ty cũ, tuy nhiên giờ tôi không thể báo giảm được vì con dấu đã của công ty cũ đã nộp cho cơ quan chức năng. Xin hỏi giờ tôi muốn tham gia bảo hiểm ở công ty mới thì phải làm thế nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Chốt sổ bảo hiểm trong trường hợp công ty phá sản
Trường hợp của anh/chị khi nghỉ việc đã không được công ty chốt sổ bảo hiểm do còn nợ tiền BHXH, hiện tại công ty trước đây bạn làm việc đã phá sản. Nếu chưa chốt sổ bảo hiểm thì công ty mới mà anh/chị đang làm sẽ không nhận sổ bảo hiểm. Vì vậy, anh/ chị cần làm hồ sơ yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết trường hợp của mình.
Hồ sơ bao gồm:
- Sổ BHXH;
- Chứng minh nhân dân (bản photo).
- Quyết định nghỉ việc hoặc các giấy tờ liên quan đến việc giải thể, phá sản của đơn vị cũ (nếu có).
Sau khi cơ quan BHXH giải quyết trường hợp của anh/chị sẽ xác nhận tại sổ BHXH của anh/chị về thời gian đóng để anh/chị có thể tham gia đóng BHXH tại công ty mới.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Quyết định 959/QĐ-BHXH;
Câu hỏi: Vợ chồng chúng tôi là giáo viên đang công tác ở Bình Phước. Vợ tôi dự sinh là ngày 13/5/2016. Tôi xin nghỉ 5 ngày nhưng đến hiệu trưởng nói: Bảo hiểm XH tỉnh Bình Phước có công văn sinh thường chỉ nghỉ được 3 ngày. Vậy tôi muôn hỏi BHXH Binh phước có công văn như vậy có đúng không?Nếu vợ tôi sinh thường thì tôi được nghỉ theo chế độ bao nhiêu ngày, còn nếu sinh mổ thì được nghỉ theo chế độ là bao nhiêu ngày? Rất mong quý đài tư vấn giùm. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Theo đó, khi vợ sinh con mà chồng có tham gia đóng BHXH thì được nghỉ 5 ngày đối với trường hợp sinh thường, 7 ngày đối với trường hợp phải phẫu thuật. Các văn bản dưới luật hoặc các văn bản áp dụng pháp luật không được có quy định trái với nội dung trong Luật bảo hiểm xã hội.

>> Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến, gọi:
1900.6169

--------------

Câu hỏi thứ 3 - Công ty không ký HĐLĐ với NLĐ giải quyết thế nào?

Hiện tại em đang làm cho công ty việt nam, em vô làm ngày 23/3/201x em thử việc 2 tháng. Hết thời gian thử việc công ty không kí hợp đồng với em vì em mang thai trong thời gian thử việc. Công ty kêu em làm giấy cam kết chỉ hưởng lương chết nếu em còn muốn làm ở công ty và sẽ không nhận được bất kì khoản thai sản nào từ bảo hiểm. Vì vậy công ty cũng không đóng bảo hiểm và kí hợp đồng cho em. Anh chị giải thích giúp em giờ em nên làm như thế nào vì em thấy không được công bằng cho người lao động. Em xin chân thành cảm ơn anh / chị đã hỗ trợ em giải đáp giúp em. Chúc anh chị ngày càng thành công và vui vẻ. Thân ái.

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 29 BLLĐ 2012 quy định Kết thúc thời gian thử việc:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Theo đó, nếu hết thời gian thử việc mà anh/chị đạt yêu cầu thì công ty phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Theo quy định HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên phải lập bằng văn bản và phải tiến hành đóng BHXH bắt buộc. Nếu chị thuộc đối tượng nêu trên mà công ty nêu ra lý do chị đang mang thai không ký HĐLĐ, không đóng BHXH là không phù hợp với quy định pháp luật. Do vậy, chị có quyền khiếu nại công ty yêu cầu thực hiện đúng quy định pháp luật, trường hợp công ty không giải quyết thì chị có quyền khiếu nại tới Sở LĐTBXH để giải quyết tranh chấp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc cho cty TNHH 2 thành viên trở lên (công ty tư nhân). Tháng 1/2015 tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với mức lương: 3.348.000 vnd.Tháng 1/2016 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương: 3.970.000 vnd.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia.
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi  tư vấn như sau:
Điều 24 BLLĐ 2012 quy định về phụ lục hợp đồng lao động:
"1. Phụ lục hợp đồng lao động là một b
ộ phận của hợp đồng lao động
và có
hiệu lực như hợp đồng lao động
.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để
sửa đổi
, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực".
Trường hợp thay đổi tiền lương thì các bên có thể tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng mà không phải ký lại hợp đồng. Như đã nêu ở trên, phụ lục hợp đồng là một bộ phận của HĐ chính và có hiệu lực như hợp đồng chính.
Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
Vậy, tiền lương ghi trong HĐLĐ là tiền lương đóng các khoản BHXH hiện tại không còn phù hợp. Tiền lương ghi trong HĐLĐ như thế nào là hợp lý thì chúng tôi không thể khẳng định được, bởi tiền lương trả cho NLĐ do NSDLĐ quyết định.
Lưu ý: Tiền lương trả cho NLĐ phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng quy định cho từng vùng.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: kính gửi:công ty luật minh gia.em tên lê thị phương thảo hiện đang công tác tại văn phòng huyện ủy chức vụ phó chánh văn phòng.Hiện nay em đang mang thai tháng thứ 7 sắp sang tháng thứ 8.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo thông tin bạn cung câp thì hiện nay bạn đang là công chức ở huyện. Theo quy định tại Điều 7 Luật cán bộ, công chức 2008:

+
Điều động
là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

+
Luân chuyển
là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định
để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
+
Biệt phái
là việc
công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử
đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
Luật cán bộ, công chức chỉ hạn chế không được biệt phái đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, không hạn chế về điều động và luân chuyển. Vậy nên, nếu người có thẩm cơ quan của bạn điều động bạn trong thời gian mang thai là không trái với quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Chồng tôi là bộ đội phục viên từ năm 1988. Thời gian phục vụ trong quân ngũ là 7 năm. Khi phục viên về chồng tôi không xin được việc làm nên đi làm tự do đến năm 1998 mới xin đi làm công nhân và đóng bảo hiểm bắt buộc từ năm 2001. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là khi chồng tôi dứt tuổi nghỉ hưu thì có được tính thời gian phục vụ trong quan ngũ hay không. Nếu được thì cần những thủ tục giấy tờ gì và nộp cho cơ quan nào để được hưởng chế độ phục vụ trong quân ngũ. Tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trong trường hợp của chồng bạn, để biết chồng bạn có được tính 7 năm trong quân ngũ hay không phải xem xét khi phục viên chồng bạn ngoài phụ cấp phục viên có hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không? Nếu chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì chồng bạn sẽ được cộng nối thời gian trong quân ngũ. Nếu khi phục viên đã rút bảo hiểm xã hôi một lần thì theo quy định tại khoản 2 Điều 5 nghị định 21/2009/NĐ-CP thì nếu muốn tính nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội một lần thì phải hoàn trả quỹ bảo hiểm xã hội khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội đã nhận.

Hồ sơ xin nghỉ hưu khi đáp ứng đủ điều kiện gồm:

+  Sổ bảo hiểm đã chôt.

+
Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt
hợp đồng
lao động hưởng chế độ hưu trí;

+  Văn bản xác nhận của đơn vị trong quân đội xác nhận thời gian trong quân ngũ, các giấy tờ liên quan chứng minh thời gian trong quân ngũ.

+  Xác nhận của cơ quan bảo hiểm trong trường hợp trả lại khoản tiền bảo hiểm xã hội một lần nếu đã rút.

+  Giấy tờ nhân thân + sổ hộ khẩu bản sao có chứng thực của chồng bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Tư vấn trường hợp đóng BHXH chưa đủ 12 tháng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi bắt đầu ký hợp đồng chính thức và bắt đầu tham gia BHXH với cty cũ từ ngày 1/10/2015 đến 1/4/2016, thời gian tham gia bảo hiểm là được 7 tháng, vậy cho tôi xin hỏi nếu tôi thôi việc và không tham gia BHXH nữa, như vậy tôi có được rút BHXH 1 lần không, nếu được thì khi nào tôi có thể rút được? và nếu không rút được BHXH ở cty cũ thì tôi có được tiếp tục tham gia BHXH lao động ở cty mới không, và thời gian tham gia 7 tháng ở cty cũ có được bảo lưu cộng dồn vào cty mới không? Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi hiện nay em đang công tác trong ngành giáo dục và tới tháng 6/2016 em xin nghỉ việc để về quê chuyển sang công việc khác. Nhà em ở xa thì có thể ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm thất nghiệp được không ạ. Và nếu e trực tiếp làm hồ sơ và nhận thì trong vòng bao nhiêu lâu sẽ nhận được bảo hiểm thất nghiệp ạ.

Trả lời: Có được uỷ quyền cho người thân hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Việc làm số: 38/2013/QH13; Nghị định số 28/2015/NĐ-CP

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12 /2014.đến tháng 7/2015. tôi nghĩ chế độ thai sản.tôi đi làm lại tháng 2/2016 có tham gia bảo hiểm lại.cuối tháng 5/2016 vì con nhỏ tôi xin nghĩ việc để chăm con.tính từ thời điểm tháng 12/2014 đến 5/2016.tôi tham gia đóng 12 tháng bảo hiểm (bị ngắt quãng 6 tháng thai sản ),vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp không.xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Một trong những điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là :
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn. 12 tháng đống BHTN không yêu cầu phải đóng liên tục.

Lưu ý:
Nếu tại thời điểm chị nghỉ chế độ thai sản sau sinh con mà hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì thời gian 6 tháng đó được tính đóng BHXH những không được tính đóng BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

Nghị định 28/2015/CĐ-CP Hướng dẫn Luật việc làm về Bảo hiểm thất nghiệp

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư, em có một câu hỏi mong được Luật sư tư vấn như sau. Em tham gia công tác năm 2009 có đóng đầy đủ BHYT, BHTN...,

... đến năm 2011 được tuyển dụng làm công chức xã đến năm 2013 em nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, trong thời gian nghỉ thai sản em không được hưởng phụ cấp thu hút theo NĐ 116/CP, vậy sau khi đi làm em có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút của 6 tháng em nghỉ hay không, thời gian quy định hưởng thu hút là 5 năm tính theo tháng hay tính theo năm ạ. Em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Điều 8 Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC quy định về hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:
"1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

...".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp chị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì khoảng thời gian không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp (cụ thể là phụ cấp thu hút). Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định này, thời gian hưởng phụ cấp thu hút được tính theo năm (5 năm) và thời gian chị nghỉ chế độ thai sản sẽ không được bảo lưu.