Câu hỏi: Chào bạn! Mình đọc qua khoản lấy BH một lần mình cảm thấy khi tham gia BHXH lỗ tới 52% lận: mình ví dụ nhé: lương mình hiện nay là 15.000.000 tỷ lệ tiền BHXH nay là 26% vậy mỗi năm mình phải đóng 46.800.000 sau một năm mình nghỉ việc và kết sổ lấy tiền BHXH một lần thì chỉ được 1.5 lương bình quân tháng: =15.000.000*1.5=22.500.000 vậy là người tham gia BHXH lỗ mất 24.300.000 (bỏ qua BHYT và BHTN) note: (nếu mình không giam gia BHXH cty sẽ trả thêm vào lương 22% phần BHXH theo quy định)

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

Có được thỏa thuận không đóng BHXH với người lao động không?

Theo đó, người lao động có ký kết HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp không tham gia BHXH sẽ bị xử phạt hành chính đồng thời bị truy thu số tiền BHXH. Về bản chất, đóng BHXH không phải là một hoạt động đầu tư hay gửi tiết kiệm để bảo lưu số tiền đã đóng vào mà đây là hoạt động về an sinh xã hội, hỗ trợ khó khăn về mặt kinh tế cho người lao động khi ốm đau, tai nạn, tuổi già và chết. Vì vậy không thể khẳng định việc tham gia BHXH là lỗ được.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Trích tiền BHXH, BHYT, BHTN mà không đóng tiền tại BHXH

Tôi có một số vấn đề sau xin nhờ tư vấn và giải quyết giúp - Tôi làm nhân viên phòng kế hoạch vật tư công ty cổ phần - Tôi vào công ty từ tháng 07/2007 đến tháng 08/2008 tôi bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho đến nay. hết tháng 03/2016 - nay công ty ít việc giảm biên chế cho tôi nghỉ việc.tôi nhờ người liên hệ với bảo hiểm nơi tôi đống thì theo như trên hệ thống bảo hiểm công ty chỉ đóng cho tôi đến hết tháng 12/2012.tính đến thời gian tôi nghỉ việc công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm của tôi nhưng không đóng cho BHXH từ tháng 01/2013 đến nay. Vậy kính mong công ty tư vấn giúp tôi để tôi có thể lấy được tiền bảo hiểm mà tôi đã đóng.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật

Theo quy định của pháp luật, trường hợp NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc thì NSDLĐ phải có trách nhiệm tham gia và đóng đầy đủ.

Vậy, nếu NSDLĐ đã thực hiện việc trích tiền lương của NLĐ để đóng bảo hiểm mà không đóng thì chị có quyền nộp đơn tới Phòng LĐ - TB & XH, hoặc TAND để buộc NSDLĐ phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Giải quyết trường hợp đơn vị trốn và đóng thiếu BHXH

Chào luật sư!Tôi muốn hỏi, tôi đã làm việc tại công ty A từ 25/12/2012, tới tháng 01/07/2013 tôi mới ký hợp đồng chính thức và bắt đầu đóng bảo hiểm, nhưng tới 01/03/2016 công ty đột nhiên không hoạt động nữa, không thông báo trước, giám đốc cũng không xuất hiện, tôi kiểm tra phía bảo hiểm thì đóng tới tháng 09/2015.  Vậy làm sao để tôi chốt sở bảo hiểm trong trường hợp này vì không có quyết định chấm dứt HĐ và công ty còn đang nợ bên bảo hiểm. Đã qua hòa giải GĐ vẫn không xuật hiện, phía bảo về người lao động yêu cầu khởi kiện. tôi muốn hỏi nếu không kiện công ty thì tôi có được giải quyết hay không, Và nếu không chốt sổ được thì số tiền đóng đó sẽ mất đi hay có ảnh hưởng gì tới quá trình làm việc tại công ty mới của tôi sau này không.Mong luật sư phản hồi sớm. Chân thành cản ơn!!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội có tham gia đóng bảo hiểm tại đơn vị mới được không

Giải quyết quyền lợi cho người lao động khi người sử dụng lao động nợ BHXH​

Đối với trường hợp này, anh cần làm việc với Phòng LĐ, TB & XH và Bảo hiểm y tế để xác nhận tình trạng của đơn vị. Hiện tại, do đơn vị không đóng đủ BHXH nên không thể tiến hành thủ tục chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, anh có thể yêu cầu đơn vị BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp (đóng tiếp BHXH và hưởng các chế độ khác).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 4: Đối tượng bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT và BHTN​

Chào luật sư. Em là kế toán mới ra trường và xin vào làm 1 cty TNHH. Luật sư có thể giải đáp giúp em vài thắc mắc không ạ. 1. Công ty em làm mới thành lập không bao lâu và có kí HĐLĐ với 7 người (cũng đã đăng kí lên bộ lao động 2 bản 6 tháng đầu năm với 6 tháng cuối năm đều đăng kí là 7 người) nhưng trong đó có 3 người làm việc được 1 tháng rồi nghỉ đến 3,4 tháng sau mới vào làm lại. Vậy bên cty em có phải đóng BHXH cho 3 người này trong những tháng nghỉ không. Cần những thủ tục gì để trình bày lên BHXH. 2. Nếu cty em bị truy thu BHXH thì vừa đóng tiền BHXH của mọi người vừa đóng tiền phạt luôn phải ko ạ. Mong được hồi đáp. Em cám ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật
Theo quy định của pháp luật, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Điều 38 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về quản lý đối tượng:
"1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN
...
1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
...".
Trường hợp NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Để không phải đóng BHXH thì buộc NSDLĐ phải tiến hành các thủ tục báo giảm với BHXH.
Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ - CP xử phạt hành vi Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp:
"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này".
Nếu có hành vi vi phạm liên quan tới BHXH, BHYT đơn vị vừa phải nộp phạt, vừa phải đóng truy thu các khoản bảo hiểm cho NLĐ.
Chị có thể liên hệ tới BHXH hoặc gửi các công văn giải trình về tình hình của đơn vị.