phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào văn phòng tư vấn luật Minh Gia. Tôi hiện đang làm nhân viên phục vụ tại trường THCS đến giờ được 8 năm là lao động ký hợp đồng không thời hạn theo nghị định 68 vậy xin luật sư tư vấn trường hợp của tôi có được hưởng tăng 8 % lương đối với người có hệ số lương dưới 2,34 không.
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì các đối tượng được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% là:

“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

…

đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;”

Hướng dẫn quy định này Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC quy định:

“1. Xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP

…

Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ NSNN thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; số giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn theo nghị định 68/2000/NĐ-CP. Như vậy căn cứ vào khoản 1 điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP và khoản 1 Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC thì bạn thuộc đối tượng được hưởng tăng 8% theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP.
Câu hỏi: Chào anh / chị tư vấn Em chấm dứt lao động ở công ty cũ vào tháng 8/2016. Với mức đóng 9.500.000/tháng. Thời gian đóng BHXH là trên 3 năm. Trong tháng 10. 2016 e có đăng ký hưởng trợ cấp TN, và sẽ giải quyết trường hợp tháng 11/2016. E có việc làm mới vào tháng 11/2016. Em ký hợp đồng thời hạn 12 tháng. Thời gian này em phát hiện mình có em bé đc 1 tháng. Dự sinh em bé là khoảng tháng 6.2017. Như vậy trường hợp của em có được hưởng bao hiểm thai sản ko? Thời gian 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh em bé được tính vào khoảng thgian nào. Số tháng đóng từ công ty cũ có đc cộng dồn để đủ 6 tháng ko??? Và bên công ty mới em phai đóng vào khoảng thời gian nào để đủ 6 tháng. Và e đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp thgian đó thì có anh hưởng đến số tháng đê hưởng trợ cấp thai sản không?

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về trợ cấp thất nghiệp
, Khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm 2013 quy định, người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã tìm được việc làm. Do đó, nếu chị đã có việc làm thì phải làm thủ tục báo lên trung tâm giới thiệu việc làm để ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu chị đã có việc làm mà vẫn cố tình hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau này nếu cơ quan bảo hiểm phát hiện ra, chị sẽ bị yêu cầu trả lại số tiền trợ cấp thất nghiệp đã hưởng sai quy định và có thể gặp khó khăn khi hưởng chế độ thai sản.

Về chế độ thai sản
, nếu chị dự sinh tháng 6/2017, thời gian 12 tháng của chị được xác định là từ tháng 6/2016 - hết tháng 5/2017 hoặc từ tháng 7/2016 - hết tháng 6/2017 (tùy xem chị sinh đầu hay cuối tháng và tùy vào tháng cuối trước khi sinh chị có tham gia bảo hiểm hay không). Trong khoảng thời gian trên, chị đóng BHXH chế độ bắt buộc đủ 6 tháng bất kể ở công ty nào thì đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang là công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đồng thời cũng là đảng viên. Tôi với chồng đầu có 01 con chung, nhưng do không ở được với nhau tôi nhận nuôi con. Năm 2017 tôi lấy chồng lần 2, chồng mới của tôi cũng có với vợ trước 01 con. Năm 2019 và 2021 tôi và chồng 2 có sinh thêm 02 cháu nữa. Hiện nay chúng tôi có tất cả 04 cháu. Vậy tôi có vi phạm chính sách dân số về sinh con thứ 3 hay không, căn cứ theo luật nào mới nhất? Và hình thức kỷ luật như nào. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất: Xác định trường hợp vi phạm chính sách về dân số và kế hoạch hóa gia đình

Theo quy định tại khoản 6 Điều 2 Quy định 05-QĐi/TW năm 2018 quy định về trường hợp sinh con không bị coi là vi phạm chính sách về dân số và kế hoạch hóa gia đình:

"6. Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):

a) Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ).

b
) Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ)
. Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống".

Theo đó, bạn đã tái hôn và có 01 con riêng với người chồng trước và đồng thời người chồng hiện tại của bạn cũng đã có 01 con riêng với vợ trước nên hiện tại vợ chồng bạn được phép sinh thêm 01 hoặc 02 con trong cùng 1 lần sinh. Như vậy, việc vợ chồng bạn sinh thêm 02 con vào 2 lần sinh (sinh vào năm 2019 và năm 2021) nên sẽ bị coi là vi phạm chính sách về dân số và kế hoạch hóa gia đình.

Thứ hai: Hình thức xử lý kỷ luật

Căn cứ quy định tại Khoản 9 Điều 8 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP năm 2020 thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình...thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Ngoài ra, bạn còn bị xử lý kỷ luật bên Đảng theo khoản 1 Điều 27 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 nêu rõ việc xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ ba, vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình như sau:

1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng
hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba
(trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

…

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp của bạn là công chức không giữ chức vụ quản lý, đồng thời cũng là Đảng viên vi phạm quy định về sinh con thứ ba thì có thể bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách.
Câu hỏi: Xin chào luật gia: Tôi là nhân viên của 1 công ty nước ngoài 100% vốn của Nhật Bản. Hiện tại công ty tôi đang đăng kí nghành kinh doanh là chiết nạp LPG gas vào trong bình và vận chuyển các bình đó đến các công ty và đại lí. Tôi là người trực tiếp chiết nạp và vận chuyển. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp nguy hiểm độc hại không? Xin luật gia tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, liên quan đến phụ cấp độc hại, nguy hiểm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn là nhân viên của 1 công ty nước ngoài 100% vốn của Nhật Bản. Hiện tại công ty bạn đang đăng kí nghành kinh doanh là chiết nạp LPG gas vào trong bình và vận chuyển các bình đó đến các công ty và đại lí. Bạn là người trực tiếp chiết nạp và vận chuyển. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Về Danh sách các ngành nghề, công việc được hưởng phụ cấp độc hại

Từ ngày 01/3/2021, Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH năm 2020 có hiệu lực, ban hành kèm theo
Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
.

Bạn có thể tham khảo danh sách ngành nghề chúng tôi đã cung cấp sau đây:

>> Danh sách các ngành nghề, công việc được hưởng phụ cấp độc hại

Như vậy, theo quy định trong Danh mục nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm của Thông tư này thì đối với công việc là chiết nạp gas vào bình và vận chuyển bình gas đến các đại lý không nằm trong quy định của danh mục này.

>> Tư vấn điều kiện hưởng phụ cấp độc hại, gọi:
1900.6169

2. Về tiền lương, phụ cấp của người lao động

Bạn làm trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, tức là người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2019, căn cứ theo quy định tại Điều 90 thì:

"1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau".

Theo đó, tiền lương trả cho người lao động được thực hiện theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Về nguyên tắc thì pháp luật chỉ quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đối với các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2019 sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định khác của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, do công việc chiết nạp ga vào bình và vận chuyển bình gas đến các đại lý không nằm trong danh mục ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên bạn không được hưởng các chế độ phụ cấp bằng hiện vật theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Công ty ơi cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ không theo đúng luật lao động vì nghỉ việc nhưng chưa báo và làm 30 ngày thì công ty có trả lại sổ bảo hiểm hoặc sang công ty khác có thể làm lại cho tôi được không vì sổ bảo hiểm tôi cũng chỉ mới đóng được 3 tháng thôi ạ. Tôi cảm ơn rất nhiều khi Công ty giải đáp thắc mắc giúp tôi ạ!

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

”

Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng quy định rõ: “

Người sử dụng lao động phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ bảo hiểm xã hội; cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH; khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên sau khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bạn có trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019.

Trường hợp của bạn là trường hợp tự ý nghỉ ngang, tuy nhiên vẫn được xác định là một trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Do đó, công ty vẫn phải có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội theo quy định. Theo nguyên tắc, mỗi người chỉ có 1 mã số sổ BHXH, nên nếu bạn chưa được trả sổ BHXH thì có thể cung cấp mã sổ BHXH để công ty thứ mới khai báo và tiếp tục đóng tiếp vào số sổ cũ. Tuy nhiên, để tránh bị ảnh hưởng đến quyền lợi và các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội sau này, bạn vẫn phải yêu cầu công ty cũ tiến hành chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Thứ hai, thời gian trả sổ BHXH sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 4 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về thời gian xác nhận sổ bảo hiểm xã hội như sau:

“4. Xác nhận sổ BHXH: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định thì thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội sẽ không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành xác nhận sổ BHXH. Do đó, trường hợp bạn đã yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho mình nhưng quá thời gian trên bạn có quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Trên đây là bài tư vấn liên quan đến trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp còn vướng mắc bạn có thể gửi câu hỏi để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em có 1 số vấn đề muốn tham khảo ý kiến của luật sư bên mình, mong nhận được sự giải đáp Em đang làm cho công ty Hàn Quốc được hơn 1 năm, bên em thử việc 1 tháng sau đó là đóng BHXH cho mọi người. Hiện giờ, e nghe nói công ty cuối tháng muốn giải thể, nhưng hiện tại họ vẫn chưa báo cho CNV được biết. Em đang băn khoăn không biết như vậy liệu cuối tháng họ không hoạt động nữa, người lao động như em bị nghỉ việc có được hưởng lương với trợ cấp thôi việc không ạ? Mong luật sư giải đáp giúp em, xin cảm ơn.

Trả lời: , đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thông tin anh cung cấp thì công ty Hàn Quốc anh đang làm sẽ thực hiện thủ tục giải thể. Căn cứ theo Khoản 2 Điều 207 Luật Doanh nghiệp quy định về điều kiện thực hiện thủ tục giải thể là doanh nghiệp phải bảo đảm thực hiện các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản. Thứ tự thanh toán nghĩa vụ tài sản quy định tại Điều 208 Luật Doanh nghiệp như sau:

“
Điều 208. Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp

5. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự ưu tiên sau đây:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.
”

Trong đó, ưu tiên hàng đầu là các khoản còn nợ và quyền lợi của người lao động hiện đang làm việc tại doanh nghiệp. Bao gồm như: tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội. Như vậy, dù công ty không còn hoạt động nữa thì trước khi hoàn thành hết thủ tục giải thể công ty phải thanh toán đầy đủ lương và trợ cấp thôi việc cho anh.

Doanh nghiệp giải thể là tuyên bố ngừng hoạt đồng thì xem như trường hợp chấm dứt hợp đồng với người lao động. Đương nhiên phải có trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng.

“
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản
.”

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 trường hợp doanh nghiệp giải thể thì bảo đảm thanh toán đầy đủ cho người lao động lương, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo quy định. Việc thanh toán được hoàn thành trong thời hạn 14 ngày từ ngày chấm dứt quan hệ lao động trừ một số trường hợp có thể kéo dài 30 ngày.

Như vậy, chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc trước khi hoàn tất giải thể công ty. Do đó, anh sẽ nhận được trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật (Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019). Nếu công ty chậm trễ kéo dài thời gian anh có thể khiếu nại lên công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Tôi làm việc ở toà soạn báo được gần 1 năm, nhưng chưa nhận được hợp đồng lao động (dù đã bị trừ bảo hiểm xã hội vào lương). Gần đây tôi làm sản phẩm theo chỉ thị của biên tập viên và xảy ra khủng hoảng truyền thông, BTV bị kỉ luật nhưng tôi bị cho thôi việc trên danh nghĩa, vẫn đi làm và được giữ lương cứng nhưng bị cắt thưởng tết. Tôi muốn hỏi là toà soạn có đang làm sai và tôi có quyền được khiếu nại không ạ. Nếu có thì tôi nên chuẩn bị những giấy tờ gì và liên hệ với ai?

Trả lời: Thứ nhất,
về vấn đề ký kết hợp đồng lao động.

Căn cứ Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo thông tin mà bạn cung cấp bạn làm công việc ở tòa soạn báo và đã làm được gần 1 năm, tuy nhiên, nếu bạn đã làm ở tòa soạn báo đó trên một tháng mà không được ký hợp đồng lao động thì chủ sử dụng lao động đã vi phạm quy định pháp luật khi không thực hiện việc giao kết hợp đồng bằng văn bản.

Theo đó, chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định 28/2020 NĐ-CP ngày 1/3/2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

"Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên....:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên...".

Thứ hai,
Về vấn đề NLĐ bị cắt thưởng tết

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật lao động không bắt buộc các công ty phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động. Bởi lẽ, việc thưởng hay không thì sẽ do công ty quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, bạn cần yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp công ty từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Câu hỏi: Cán bộ công chức xin tạm hoãn công tác? Điều kiện, thủ tục xin tạm hoãn công tác?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về Luật Lao động

Trong trường hợp bạn cần tư vấn về xin tạm hoãn công tác của cán bộ công chức mà chưa tìm được căn cứ pháp luật, bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia qua Email tư vấn hoặc theo số điện thoại Tổng đài:

1900.6169

để được Luật sư, Chuyên viên tư vấn của chúng tôi giải đáp cụ thể.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn về thủ tục xin tạm hoãn công tác

Câu hỏi tư vấn:

Tôi sinh ngày 13.9.1975. Tôi tham gia công tác giảng dạy là giáo viên tiểu học từ tháng 9 năm 1995 đến tháng 8 năm 2019 tôi chuyển công tác lên Hội LHPN huyện. Tháng 6/2021 tôi chuyển nhận công tác tại Hội chữ thập đỏ huyện, giữ chức vụ Phó Chủ tịch Hội. Bây giờ tôi muốn xin tạm hoãn công tác 1 tháng để về nghỉ có được không? Nếu không được để nghị Luật sư tư vấn giúp tôi để tôi xin được nghỉ việc 1 tháng như thế nào cho hợp lý nhất ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào chị, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì hiện nay chị đang là cán bộ, công chức. Do vậy, khi chị muốn tạm hoãn công tác 1 tháng để về nghỉ thì phải có căn cứ lý do chính đáng cho việc xin hoãn ví dụ như nghỉ để chữa bệnh, có việc riêng theo quy định pháp luật.

"

Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ

."

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 13 Luật cán bộ công chức 2008 việc xin nghỉ theo lịch nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng của cán bộ, công chức được quy định theo luật lao động. Hằng năm khi chị làm việc tại cơ quan đủ 12 tháng thì tương ứng chị được nghỉ 12 ngày làm việc có lương.

“

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường

;”

"

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

"

Trường hợp chị muốn nghỉ thêm đủ 1 tháng thì phải gửi đơn xin nghỉ việc không hưởng lương và có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị.
Câu hỏi: Công ty em có lao động ký HĐLĐ không thời hạn. Ngày 1/3/2021 NLĐ viết đơn xin nghỉ việc. Theo đơn NLĐ báo trước cho cty 45 ngày, đến 15/5/2021 là đủ 45 ngày báo trước theo quy định. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian thực hiện báo trước NLĐ nghỉ rải rác không lương, nghỉ ốm, nghỉ vô lý do. NLĐ cũng chưa bàn giao xong công việc do bị công ty yêu cầu nên vào ngày cuối cùng NLĐ có đến để bàn giao tiếp. Vậy Trường hợp này có bị tính là đơn phương chấm dứt HĐLĐ không ạ? NLĐ có phải bồi thường vi phạm cho công ty những ngày nghỉ vô lý do không ạ? NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty không ạ? Kính mong nhận được phản hồi sớm của luật sư. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn đã cung cấp thì NLĐ làm việc có HĐLĐ không thời hạn, nên khi họ muốn nghỉ việc đã báo trước cho công ty 45 ngày. Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn thì NLĐ báo trước 45 ngày như vậy là hợp pháp.

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”

Trong thời hạn 45 ngày đó thì NLĐ và người sử dụng lao động vẫn thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình theo pháp luật và hợp đồng lao động. Trường hợp NLĐ nghỉ có lý do chính đáng (ốm đau hoặc nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019). Việc xin nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương cần có sự thỏa thuận với công ty (được công ty đồng ý hoặc theo các thỏa thuận trước đó tại Thỏa ước lao động, Nội quy lao động, Hợp đồng lao động,,,)

Nếu thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng đã được tiến hành đúng theo quy định pháp luật, người lao động không tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng nên NLĐ vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng (nghỉ phép, nghỉ không lương khi chưa có sự thỏa thuận với công ty;...), căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019:

“
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Như vậy, trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong thời gian 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày thì đây là căn cứ công ty tiến hành kỷ luật sa thải. NLĐ bị kỷ luật sa thải sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.