Câu hỏi: Xin kính chào quý luật sư. Tôi là một Bác sĩ được tỉnh cho đi học theo Đề án "Đào tạo sinh viên Y, dược hệ chính quy theo địa chỉ sử dụng" với chế độ được xét tuyển đi học và hỗ trợ kinh phí đào tạo hàng năm, sau ra trường cam kết làm việc tại địa bàn tỉnh.

Trách nhiệm của tỉnh là tuyển dụng bố trí việc làm cho tôi dưới hình thức xét tuyển, nhưng đến nay tôi ra trường đến nay được 17 tháng rồi vẫn chỉ là kí hợp đồng lao động với bv huyện chứ chưa được tuyển dụng vào biên chế. Vậy xin hỏi có điều Luật nào quy định trong thời gian bao lâu nếu không bố trí việc cho tôi thì tỉnh phải trả bằng tốt nghiệp để tôi công tác nơi khác không ạ? Xin lưu ý là tôi thuộc hệ Đề án đào tạo theo địa chỉ, chứ không phải hệ sinh viên cử tuyển! Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo bạn trình bày, bạn được tỉnh cho đi học theo đề án địa chỉ sử dụng và được tỉnh hỗ trợ kinh phí đào tạo hằng năm, có cam kết sau khi hoàn thành khóa học sẽ làm việc tại địa bàn tỉnh. Sau khi ra trường bạn có giao kết hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng, theo đó bạn được xác định là người lao động.

Đối với trường hợp của bạn cần phải làm rõ trong quyết định cử đi học theo đề án có quy định về vấn đề khi bạn ra trường thì bệnh viện có trách nhiệm xem xét, tuyển dụng vào biên chế hay không?

Nếu đơn vị sử dụng có cam kết sau khi bạn hoàn thành khóa học sẽ tuyển dụng thông qua xét tuyển thì bạn có quyền yêu cầu bệnh viện đưa ra phương án tuyển dụng theo hình thức trên để bạn tham gia dự tuyển. Bạn được xác định trúng tuyển khi đáp ứng được đầy đủ các điều kiện sau:

- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn hoặc thực hành, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;

- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Ngược lại, trong trường hợp các bên thỏa thuận khi ra trường bạn phải làm việc trên địa bàn tỉnh, không có cam kết về việc vấn đề xét tuyển sau khi hoàn thành khóa học thì không có căn cứ yêu cầu bệnh viện xét tuyển bạn vào biên chế.

Trường hợp bạn muốn chấm dứt HĐLĐ để làm việc tại đơn vị khác cần phải lưu ý vấn để chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật, nếu loại hợp đồng bạn giao kết là loại hợp đồng xác định thời hạn và bạn có căn cứ chứng minh về việc không được bố trí công việc theo đúng hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012 , lưu ý cần phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật, vi phạm cam kết về thời gian công tác trên địa bàn thì có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Hiện tại không có quy định cụ thể về thời gian khi không bố trí đúng công việc cho người được cử đi học theo đề án đào tạo theo địa chỉ sử dụng thì phải trả lại văn bằng, chứng chỉ.  Do đó, đối với việc đơn vị đang giữ hồ sơ gốc của bạn thì cần phải xem xét trong quyết định phê duyệt đề án đào tạo theo địa chỉ có quy định cụ thể về vấn đề sau khi tốt nghiệp, người được cử đi đào tạo có trách nhiệm nộp hồ sơ gốc hay không? Nếu có thì việc giữ giấy tờ trên là có căn cứ, theo đó, bạn vãn có nhu cầu công tác tại đơn vị khác thì có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng để được xem xét về vấn đề chấm dứt hợp đồng, trả lại giấy tờ gốc cho bạn.

Trân trọng.

P.luật sư tư vấn về lao động – Công ty Luật Minh Gia.