phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư cho con hỏi như thế này: Cách đây 2 năm . Ba của con đi vay ngân hàng 50 trieu đồng. Và có mua bảo hiểm tín dụng. Nhưng không may ba con bị tai nạn và mất. mà gia đình con không ai biết là ba mua bảo hiểm tin dụng hết. Mãi đến giờ, vô tình mẹ con thấy trong tủ tờ giấy bảo hiểm. Và gửi đến bảo hiểm. Nhưng bên bh nói là đã quá thời hạn. Nhưng trong quy định bảo hiểm có nói là ( ngoại trừ trường hơp khách quan gia đình thông báo trể thi vân được giải quyết) vậy trong trường hợp này. Ba con mất đột ngột vì tai nạn. Va không ai biết ba mua bảo hiểm. Đến giờ mới phát hiện thì có phải là trường hợp khách quan theo quy định của pháp luât không thưa luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. chúng tôi xin giải đáp những thắc mắc của bạn như sau

Trước hết, bạn cần phải hiểu, Bảo hiểm tín dụng là một hình thức bảo hiểm giúp người vay trả nợ ngân hàng khi họ không may gặp rủi ro không lường trước, giảm được gánh nặng nợ nần cho người thân hoặc không bị thanh lý tài sản trong trường hợp rủi ro xảy ra.

Ba của bạn mua bảo hiểm tín dụng cách đây 2 năm khi vay vốn tại ngân hàng, nên khi ba bạn không may bị tai nạn và mất, bên bảo hiểm có trách nhiệm thanh toán bảo hiểm cho gia đình bạn.

>> Tư vấn quy định về chế độ bảo hiểm qua tổng đài:
1900.6169

Căn cứ Điều 28 Luật Kinh doanh bảo hiểm về thời hạn yêu cầu trả tiền bảo hiểm hoặc bòi thường:

“1. Thời hạn yêu cầu trả tiền bảo hiểm hoặc bồi thường theo hợp đồng bảo hiểm là một năm, kể từ ngày xảy ra sự kiện bảo hiểm. Thời gian xảy ra sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác không tính vào thời hạn yêu cầu trả tiền bảo hiểm hoặc bồi thường.

2. Trong trường hợp bên mua bảo hiểm chứng minh được rằng bên mua bảo hiểm không biết thời điểm xảy ra sự kiện bảo hiểm thì thời hạn quy định tại khoản 1 Điềunày được tính từ ngày bên mua bảo hiểm biết việc xảy ra sự kiện bảo hiểm đó

3. Trong trường hợp người thứ ba yêu cầu bên mua bảo hiểm bồi thường về những thiệt hại thuộc trách nhiệm bảo hiểm theo thỏa thuận trong hợp đồng bảo hiểm thì thời hạn quy định tại khoản 1 Điều này được tính từ ngày người thứ ba yêu cầu.”

Khoản 1 Điều 156 BLDS 2015 đã đưa ra định nghĩa về trở ngại khách quan như sau:

"Trở ngại khách quan là những trở ngại do hoàn cảnh khách quan tác động làm cho người có quyền, nghĩa vụ dân sự không thể biết về việc quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm hoặc không thể thực hiện được quyền, nghĩa vụ dân sự của mình;"

Trong trường hơp của gia đình bạn, thời hạn yêu cầu bên bảo hiểm thanh toán tiền bảo hiểm là 1 năm kể từ ngày ba bạn mất. Tuy nhiên, d
o ba mất đột ngột vì tai nạn
và gia đình bạn không biết ba bạn mua bảo hiểm tín dụng, đây được coi là không có sự tác động khách quan nào từ hoàn cảnh bên ngoài đến việc gia đình bạn không biết việc bố bạn mua bảo hiểm, do đó, đây không được coi là trở ngại khách quan theo quy định pháp luật.
Câu hỏi: Câu hỏi: Em có thắc mắc cho em hỏi: e vào công ty làm đến nay được 1 năm 6 tháng rồi. Giờ em đẻ nhưng công ty không cho em hưởng bảo hiểm chế độ thai sản cho công nhân nữ vì công ty yêu cầu làm 1 năm mới được bắt đầu chửa, đến khi đẻ phải làm trong công ty tối thiểu 1 năm 9 tháng. Liệu em có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không? Có cách nào không thông qua công ty mà em vẫn nhận được tiền bảo hiểm không? Mong luật sư tư vấn giúp em ạ.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản. Cụ thể:

"Điều 31.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy,
để xác định bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không phụ thuộc vào quá trình đóng bảo hiểm bắt buộc của bạn. Theo đó, nếu trong thời gian 12 trước sinh bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong công ty thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Lưu ý, vì bạn đang làm cho doanh nghiệp nên doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn nếu đáp ứng đủ điều kiện. Trường hợp không giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để xử lý và đảm bảo quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Nghỉ hưởng bảo hiểm thai sản có được công ty trả lương không?

Trả lời: Nhà trường tính lương 1 tháng là 22 ngày, không tính thứ 7, chủ nhật. nhưng 20 ngày em nghỉ đó có đến 6 ngày là thứ 7 và chủ nhật. Hỏi sau 20 ngày nghỉ em đi làm lại những ngày còn lại của tháng, thì những đó em có được hưởng lương không. Xin trân thành cảm ơn luật sư!

Tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định. Cụ thể:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động."

Theo đó, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản do sẩy thai sẽ không được cơ quan trả lương mà thời gian nghỉ này được cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

>> Tư vấn chế độ tiền lương qua tổng đài:

1900.6169

"Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

...

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Như vậy,

việc trong thời gian nghỉ 20 ngày chế độ chỉ được thanh toán  bảo hiểm bằng 75% tiền lương là không đúng với quy định pháp luật. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại để được giải quyết. Thời gian sau nghỉ chế độ bạn đi làm việc bình thường thì vẫn được thanh toán lương.
Câu hỏi: : Em chào anh/chị!Anh/chị cho em hỏi vấn đề như sau ạ!- Công ty em tham gia làm thủ tục bảo hiểm lần đầu.Trong quá trình kê khai làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho nhân viên trong công ty.Em có ghi sai một số trong chứng minh thư của một nhân viên.Hiện tại thủ tục em đã làm xong và nộp cho cơ quan bảo hiểm qua phần mềm bảo hiểm.- Cơ quan bảo hiểm thông báo có kết quả rồi nhưng chưa lấy sổ.Đến thời điểm này em mới phát hiện ra sai số chứng minh thư của một nhân viên.- Vậy việc sai sót trên có được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội không và nếu không được cấp lại thì sai sót đó có ảnh hưởng tới quyền lợi của nhân viên đó không ạ!- Mong nhân được phản hồi sớm từ anh/chị. Em cảm ơn! - Trân Trọng!

Trả lời: Căn cứ Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định cấp lại, đổi, điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH, thẻ BHYT như sau:

“1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng

1.1. Thành phần hồ sơ: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH

2.1. Thành phần hồ sơ

a) Người tham gia

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).

b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ….”

Và Công văn số 3835/BHXH-CST của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội có quy định:

“Theo quy định tại Điều 61 Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, người tham gia BHXH, BHTN chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp sổ BHXH bị mất, hỏng hoặc thay đổi; cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ BHXH. Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người tham gia BHXH, BHTN có thay đổi các nội dung khác như: số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu thường trú thì không phải cấp lại sổ BHXH.”

Theo các quy định trên thì trường hợp sai số chứng minh thư nhân dân không thuộc trường hợp được cấp lại sổ BHXH. Do đó, nếu trong quá trình kê khai làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho nhân viên công ty mà bạn phát hiện số chứng minh thư của một nhân viên bị sai thì sẽ không phải làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Việc sai số chứng minh thư trong sổ bảo hiểm xã hội cũng không ảnh hưởng tới quyền lợi của nhân viên đó. Tuy nhiên, bạn có thể nộp bản sao có chứng thực chứng minh thư của nhân viên đó cho cơ quan bảo hiểm xã hội để điều chỉnh trên hệ thống dữ liệu của cơ quan bảo hiểm.
Câu hỏi: Câu hỏi: Em làm việc tại 1 Trung tâm Y tế huyện công việc làm là sửa chữa, bảo dưỡng trang thiết bị y tế và được hưởng phụ cấp ưu đãi là 40% theo Nghị định 56/2011. Đầu năm 2018 Cơ quan em chỉ tính hưởng 40% phụ cấp ưu đãi trong những ngày sửa chữa hoặc bảo dưỡng máy móc thiết bị y tế.VD: trong tháng 01/2018 em sửa chữa máy móc tại các khoa là 4 ngày thì cơ quan em tính phụ cấp ưu đãi 40% của 4 ngày đó thôi.cho em xin hỏi cách tính đó có đúng không. Em cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định của Nghị định 56/2011/NĐ-CP Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại cơ sở y tế công lập.

"Điều 2. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp
1. Mỗi công chức, viên chức chỉ được hưởng một phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức cao nhất.
2. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết là %) trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

Điều 3. Mức phụ cấp ưu đãi

...

4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều này."

>> Tư vấn chế độ phụ cấp ưu đãi qua tổng đài:
1900.6169

Và Thông tư 02/2012/TTLT- BYT-BNV:

"Điều 5. Cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề

1. Cách tính

a) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng"

Như vậy, việc cơ quan chỉ tính hưởng 40% phụ cấp ưu đãi cho những  18 Cơ quan em chỉ tính hưởng 40% phụ cấp ưu đãi trong những ngày sửa chữa hoặc bảo dưỡng máy móc thiết bị là không phù hợp với quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi cơ quan để được giải quyết.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư: Tôi thi tuyển và đậu vào viên chức thàng 11/2012 tại đơn vị A tôi công tác tại đó đến ngày 31/3/2015 thì chuyển sang đơn vị B (do đơn vị A giải thể) và tôi công tác tại đơn vị B đến thời điểm hiện tại và HĐ của tôi là HĐ có thời hạn. Tôi xin hỏi luật sư một số nội dung sau: - Nếu tôi viết đơn thôi việc và thông báo với đơn vị tôi đang công tác trước 15 ngày kể từ ngày nộp đơn thì có được không? - Nếu tôi nghỉ vậy thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, và nếu hưởng thì có được tính luôn những năm tôi công tác tại đơn vị A không? Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị là viên chức làm việc theo hợp đồng xac định thời hạn, căn cứ theo quy định tại Khoản 5, 6 Điều 29 Luật viên chức 2010 thì:

"5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này".

Như vậy, anh/chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thuộc một trong các trường hợp nêu tại Khoản 5, đồng thời đáp ứng về thời hạn báo trước theo Khoản 6 Điều 29 nêu trên. Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng quy định thì sẽ được trợ cấp thôi việc theo Điều 45 Luật viên chức 2010:

"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này".

Về cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức, anh/chị tham khảo bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây: Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Luật  sư có thể tư vấn cho em thắc mắc về điều kiện hưởng thai sản như thế này được không ạ. Em tham gia BHXH công ty từ tháng 5/2017 đến 12/2017 là được 8 tháng, qua tháng 1/2018 công ty em tam ngưng hoạt động và có thể sang tháng 3/2018 hoạt động trở lại, và hiện tại em đang mang thai ở tháng thứ 7.

Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không nếu công ty e đóng bảo hiểm cho e bi gián đoạn như vậy? Được hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh hay phài đóng liên tiếp. Và nếu công ty có nợ tiền bảo hiểm thì em có bị ảnh hưởng gì không? Em xin chân thành cảm ơn luật sư. Trân trọng.

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản. Cụ thể:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Như vậy,
điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thời gian đóng bảo hiểm không bắt  buộc phải liên tục. Theo đó, để xác định bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không phụ thuộc vào việc bạn có đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm theo quy định, nếu đóng đủ thì vẫn được hưởng.

>> Hướng dẫn hưởng chế độ thai sản, gọi:
1900.6169

Ngoài ra, theo Công văn 1741/LĐTBXH-BHXH về giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản

:"
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định
".

T
heo đó,
trường hợp doanh nghiệp nợ bảo hiểm thì vẫn không ảnh hưởng tới chế độ thai sản của bạn. Tức doanh nghiệp phải thanh toán chế độ cho bạn trước, sau đó doanh nghiệp sẽ làm thủ tục quyết toán với tổ chức bảo hiểm sau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Hưởng BHXH một lần khi tham gia BHXH tại 2 công ty thế nào?

Trả lời: Vậy tôi muốn hủy thời gian đóng bảo hiểm ở 3 công ty sau và nhận bảo hiểm là 9 năm ở công ty cũ có được ko ạ? Kính mong luật sư giúp tôi ạ..Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo nguyên tắc,cơ quan BHXH chỉ chấp nhận hủy thời gian đóng BHXH trùng hoặc trường hợp đóng sai. Nếu anh/chị không đóng trùng và cũng không đóng sai thì không có căn cứ hủy thời gian đóng 3 tháng tại 3 công ty này. Do vậy, anh/chị phải yêu cầu từng công ty chốt sổ và ghi nhận thời gian đóng trên sổ. Sau 12 tháng kể từ thời điểm nghỉ việc và anh/chị không tiếp tục đóng BHXH nữa thì có quyền rút BHXH một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?

Trả lời: Và mức trừ đó có đúng với số tiền người lao động phải trả  là 10,5% mức đóng bảo hiểm không ạ và cái nữa là em không được làm bất cứ 1 thủ tục đóng bảo hiểm và không thấy sổ bảo hiểm đâu cả..Mong luật sư tư vấn giúp ạ Em xin chân thành cảm ơn.

>> Giải đáp vướng mắc về mức đóng BHXH, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động?

=> Tư vấn về việc NSDLĐ chậm đóng, đóng sai bảo hiểm xã hội cho người lao động

Như vậy,

với mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn là 4500.000 đồng thì hàng tháng bạn phải trích 10,5% trong quỹ tiền lương để đóng bảo hiểm tương ứng là 472.000 đồng/tháng. Tức việc công ty thu 1300.000 đồng là trái với quy định pháp luật. Đối với sổ bảo hiểm thì hiện nay theo quy định người lao động sẽ là người có quyền được giữ sổ bảo hiểm nên ban có quyền yêu cầu công ty cung cấp bìa sổ cho bạn. Trường hợp công ty không giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi Sinh ngày 02/11/1957  Tôi tham gia đóng BHXH từ:01/1976-10/1988 công nhân Nồi hơi-Nhà máy Nhựa 11/1988-12/1991 công nhân lao động,xuất khẩu tại Tiệp Khắc01/1992-08/2012 không tham gia đóng BHXH09/2012-08/2017 tham gia đóng BHXH tự nguyện. Tổng cộng thời gian tham gia đóng BHXH là 21 năm (16 năm BHXH bắt buộc và 05 BHXH tự nguyện).

Vậy năm 2017, Tôi đủ 60 tuổi Tôi được nghỉ hưu,thì lương hưu của tôi đươc tính như thế nào? Rất mong được Luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

Điều 56.
Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%."

Thời điểm tháng 11/2017 bạn đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí với mức hưởng tương ứng cho 15 năm đầu đóng bảo hiểm bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Mỗi năm sau đó được cộng thêm 2%. Vậy tổng thời gian đóng bảo hiểm 21 năm của bạn sẽ được hưởng mức lương hưu hàng tháng bằng 57% mức bình quăn tiền lương tháng đóng bảo hiểm.