Câu hỏi: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là chế độ phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy pháp luật hiện nay quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong quan hệ lao động như thế nào?

1. Luật sư tư vấn về bảo hiểm

Theo quy định của pháp luật lao động, khi giao kết hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn giao kết nhiều loại hợp đồng khác nhau như hợp đồng thời vụ, hợp đồng theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy với các loại hợp đồng nêu trên thì việc tham gia bảo hiểm với từng loại hợp đồng có gì khác biệt hay không?

Để được tư vấn cụ thể về các vấn đề nêu trên quý khách hàng có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ với số Hotline
1900.6169
. Bộ phận tư vấn của công ty Luật Minh Gia sẽ tiếp nhận và xử lý thông tin cho quý khách hàng trong thời gian sớm nhất.

2. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế với loại hợp đồng 03 tháng

Nội dung tư vấn:
Dear Luật sư! Công ty tôi có nhân viên thử việc 02 tháng, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhân viên chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, Công ty muốn tạo điều kiện để nhân viên có thêm 3 tháng để hoàn thiện kỹ năng và đào tạo thêm, sau đó mới ký hợp đồng lao động chính thức. Vì vậy, trong trường hợp này chúng tôi nên ký hợp đồng lao động nào?Trong trường hợp sau khi hết thời hạn hợp đồng 3 tháng mà người lao động không đáp ứng công việc, Công ty chúng tôi tiến hành chấm dứt HĐLĐ. Vậy trong trường hợp này chúng tôi có phải đóng BHYT và BHXH cho người lao động không? Xin luật sư tư vấn cho chúng tôi chi tiết về việc đóng BHYT và BHXH cho người lao động đối với trường hợp trên. Cảm ơn luật sư, mong nhận được hồi đáp của của luật sư. Trân trọng !

Trả lời: Thứ nhất, về việc nên kí hợp đồng nào

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2012, đối với công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì hai bên phải giao kết với nhau bằng văn bản.

Theo đó, công ty có thể kí với người lao động một trong 3 loại hợp đồng được quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012
:

“ Điều 22: Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Trường hợp công ty bạn muốn ký hợp đồng trong thời hạn 3 tháng thì có thể kí hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, tuy nhiên cần lưu ý quy định tại Khoản 3 Điều 22 BLLĐ 2012
: “3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Thứ hai, về việc đóng BHXH, BHYT cho người lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
;”

Và căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014):

“
Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

Như vây, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian từ đủ ba tháng trở lên thì vẫn phải đóng BHXH, BHYT.