phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bên cạnh tiền lương, phụ cấp chính là chế độ là người lao động, cán bộ, công chức, viên chức quan tâm nhất. Nội dung tư vấn dưới đây sẽ cung cấp thông tin pháp luật cho bạn về vấn đề này.

1.Các khoản phụ cấp đối với công chức, viên chức

Phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo; phụ cấp khu vực; phụ cấp đặc biệt; phụ cấp thu hút; phụ cấp lưu động; phụ cấp độc hại nguy hiểm; phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc công việc...Mỗi loại phụ cấp sẽ có những điều kiện hưởng khác nhau.

2.Câu hỏi tư vấn

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư cho em hỏi, tháng 1 năm 20xx em được sở y tế tỉnh tuyển dụng và đến huyện thuộc tỉnh công tác. Huyện thuộc vùng khó khăn. Cho em hỏi em được hưởng ưu đãi nghề là 70% và vùng khó khăn 70% tổng cộng là 140% . Em xin hỏi em làm bên nghề chụp X - quang thì có được hưởng phụ cấp độc hại không. Nêu được thì được hưởng bao nhiêu %. Em đã hỏi cơ quan em đang công tác họ kêu không được hưởng phụ cấp nữa, vậy có đúng quy định không ạ, em cảm ơn.

Trả lời: Đối với trường hợp hưởng phụ cấp độc hại, pháp luật có quy định khoản 2 Mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

“
2. Quy định áp dụng các mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.

a2) Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.

a3) Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.

a4) Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.

c) Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có ba trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.

d) Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.”

Căn cứ vào các quy định trên, việc hưởng những loại phụ cấp nêu trên tách biệt hoàn toàn với nhau và không có quy định về việc đã hưởng phụ cấp ưu đãi và phụ cấp khu vực thì thôi không được hưởng phụ cấp độc hại. Việc đơn vị bạn không cho bạn hưởng phụ cấp độc hại là không đúng. Vì vậy, bạn cần làm đơn khiếu nại gửi lên người trực tiếp ra quyết định về việc không cho bạn hưởng chế độ phụ cấp độc hại nêu trên yêu cầu họ giải thích rõ về việc này. Căn cứ theo quy định nào của pháp luật để không cho bạn hưởng chế độ đó và yêu cầu họ trả lời rõ bằng văn bản cụ thể về việc này.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, cán bộ công nhân viên có 25 năm công tác 45 năm tuổi buộc thôi việc vì yếu chuyên môn và bị bắt buộc nghỉ việc có phải bắt buộc hưởng chế độ lương hưu 1 lần hay không muốn hưởng lương hưu hàng tháng có được không ?

Trả lời: 1. Chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về bảo hiểm xã hội một lần như sau:

“1. Người lao động quy định tại
khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

…”

Căn cứ theo quy định này đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, hiện tại bạn đã tham gia bảo hiểm được 25 năm, nếu bạn muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì phải thuộc trường hợp ra nước ngoài để định cư hoặc thuộc trường hợp mặc bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

Nếu không thuộc các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần nêu trên thì hiện tại với số năm đóng bảo hiểm là 25 năm thì bạn sẽ không được rút bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ hai, về chế độ hưu trí

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động có thể được hưởng chế độ hưu trí khi đáp ứng được các điều kiện về tuổi, về sức khỏe và số năm đóng bảo hiểm theo quy định. Theo đó, người lao động có thể được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu theo diện nghỉ hưu thông thường

Lao động được nghỉ hưu khi đáp ứng đủ điều kiện về tuổi với lao động nam 2024 là đủ 61 tuổi, lao động nữ năm 2024 là đủ 56 tuổi 04 tháng. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là từ đủ 20 năm trở lên.

- Trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

Lao động được nghỉ hưu trước tuổi 61 với nam, trước tuổi 56 tuổi 04 tháng với nữ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Tuổi nghỉ hưu trước tuổi với nam năm 2024 là đủ 56 tuổi, nữ là đủ 51 tuổi 04 tháng.

Với trường hợp của bạn, hiện tại bạn mới 45 tuổi, thời gian đóng bảo hiểm 25 năm nên nếu bạn có nhu cầu nghỉ hưu thì nên tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội hoặc bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm cho đến khi đủ tuổi theo quy định.
Câu hỏi: Hiện nay em đang làm việc tại tỉnh đoàn LC được hơn một năm. Sau khi hết hợp đồng thử việc em có nhận được quyết định tiếp tục hợp đồng lao động trong đó ghi rõ “Tiếp tục lao động chờ thi tuyển công chức”. Trong đợt thi công chức vừa rồi em đã không đậu, cơ quan vẫn muốn tiếp tục nhận em làm việc. Trong trường hợp này em có được quyền ký hợp đồng không xác định thời hạn không ạ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng  tôi tư vấn như sau :

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 115/2022/NĐ-CP, những công việc được thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước bao gồm:

“1. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan, gồm:

a) Lái xe, bảo vệ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

c) Công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

2. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách như công chức, gồm:

a) Bảo vệ ở các cơ quan, đơn vị: Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ; Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan;

b) Lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc chức vụ, chức danh tương đương Bộ trưởng trở lên; lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước;

c) Người làm công việc hỗ trợ, phục vụ khác tại cơ quan trọng yếu, cơ mật ở Trung ương theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý.

3. Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập.”

Theo đó, nếu công việc anh đảm nhiệm nêu trên thì anh và cơ quan có thể giao kết hợp đồng lao động. Việc anh có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay không còn tùy thuộc vào số lần và loại hợp đồng lao động anh đã giao kết trước đó. Do anh không cung cấp thông tin cụ thể nên Luật Minh Gia chưa thể trả lời chính xác cho anh về vấn đề này.

Anh có thể tham khảo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thể giải đáp vướng mắc liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi, e đang đi học tại trung tâm X, nhưng em được gọi nhập ngũ, được báo ngày để khám nghĩa vụ quân sự. Em có làm giấy tạm hoãn ở trường, nhưng không kịp thời gian, giấy tạm hoãn có đúng vào ngày khám nghĩa vụ quân sự. Vậy cho em hỏi: em khám nghĩa vụ rồi nộp giấy tạm hoãn sau được không? hay là không cần đi khám,chờ có giấy rồi nộp luôn? xin giải đáp giúp em, tiếp theo cho e hỏi quy định về tạm hoãn nghĩa vụ quân sự thế nào? E xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì công dân
“Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo”
là đối tượng được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự.

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, bạn đang đi học tại trung tâm X và đã xin được giấy tạm hoãn nghĩa vụ quân sự của trường. Tuy nhiên, do không kịp thời gian nên bạn không thể nộp giấy tạm hoãn trước ngày khám nghĩa vụ quân sự.

Vì vậy, bạn vẫn phải đến khám nghĩa vụ theo lệnh gọi khám nghĩa vụ quân sự. Sau khi khám, bạn có thể nộp giấy tạm hoãn nghĩa vụ quân sự đến Ủy ban nhân dân để tiến hành bổ sung danh sách công dân được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi làm việc tại một công ty, thời gian làm việc là 25 ngày liên tiếp trong một tháng rồi được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Trong 25 ngày làm việc, sau khi hết giờ hành chính tôi bị hạn chế ra khỏi công ty nếu muốn đi thì phải xin phép ý kiến Ban giám đốc và chỉ được giải quyết là 1 lần trong 1 tuần. Nếu tôi tự ý đi ra ngoài thì sẽ vi phạm nội quy của công ty, Vậy cho tôi hỏi công ty bắt buộc nhân viên ở lại nghỉ tại chỗ như vậy có đúng luật không? mong được tư vấn

Trả lời: Thứ nhất, quy định về thời gian làm việc của công ty

Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2019 quy định nghỉ hằng tuần như sau:

“
Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1
.
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

…”

Căn cứ quy định trên, do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần công ty bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Do đó việc công ty quy định thời gian làm việc 25 ngày liên tiếp trong một tháng, nghỉ 5 ngày liên tiếp là phù hợp với quy định pháp luật.

Thứ hai, quy định nghỉ tại chỗ sau giờ hành chính của công ty

Theo thông tin bạn cung cấp, sau khi hết giờ hành chính thì bị hạn chế ra khỏi công ty, nếu muốn đi thì phải xin phép ý kiến ban giám đốc và chỉ được giải quyết là 1 lần trong 1 tuần. trường hợp tự ý đi ra ngoài thì sẽ vi phạm nội quy của công ty.

Về giờ hành chính được quy định không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, không kể thời gian buổi trưa.

Trường hợp của bạn có thể được hiểu hết giờ hành chính tức là đã hết thời giờ làm việc tại công ty. Ví dụ, hết giờ hành chính buổi sáng sau đó nghỉ trưa và đến giờ hành chính buổi chiều. Như vậy, thời gian nghỉ trưa đó là khoảng thời gian hết giờ hành chính và người lao động sẽ không phải chịu bất kì sự quản lý của người sử dụng lao động nữa.

Công ty có thể có quy định khuyến khích người lao động không nên ra cổng trong giờ nghỉ trưa để đảm bảo an ninh và thời gian làm việc buổi tiếp theo. Dù vậy công ty không thể cấm người lao động ra ngoài trong thời gian này (trừ khi công ty quy định giờ nghỉ trưa cũng tính là thời gian làm việc). Trường hợp người lao động vẫn muốn ra cổng thì công ty phải sắp xếp cho người lao động; đồng thời khuyến cáo trường hợp nếu họ vào làm trễ so với thời gian quy định.

Chính vì vậy, việc công ty bạn ban hành nội quy tự ý đi ra ngoài vi phạm nội quy của công ty, bắt buộc nhân viên ở lại nghỉ tại chỗ là chưa phù hợp quy định pháp luật, xâm phạm quyền lợi cơ bản của người lao động (của công dân).

Trân trọng!
Câu hỏi: Tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đpá ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công việc khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

1. Quy định về tinh giản biên chế

Hiện tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP đã hết hiệu lực, được thay thế bởi Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế. Do vậy, chính sách tinh giản biên chế được áp dụng theo Nghị định mới.

2. Câu hỏi tư vấn

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là giáo viên nữ, sinh ngày 04 tháng 4 năm 1969, đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 1995 đến nay. Muốn nghỉ theo Nghị định 108 có được không, khi nghỉ tôi được hưởng các chế độ nào?

Trả lời: Để xác định chị có được hưởng chính sách tinh giản biên chế không, cần xác định mình có thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP như sau:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

…

3. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.”

Như vậy, chị cần đối chiếu quy định nêu trên để xác định mình có thuộc đối tượng tinh giản biên chế không. Nếu thuộc đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế, chị cần xác định độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi theo Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP như sau:

“…4. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi tối thiểu thấp hơn 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên (riêng nữ cán bộ, công chức cấp xã thì có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên) thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi…”

Hiện tại chị 55 tuổi, thấp hơn độ tuổi tối thiểu là 1 năm 4 tháng. Do vậy, chị không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Công ty tư vấn luật Minh Gia. Cho tôi hỏi về hưởng chế độ lương hưu như sau: Tôi sinh ngày 01/01/1968 đã đóng BHXH tính đến nay là 26 năm 8 tháng. Tôi đang phân vân về việc nên đóng BHXH tiếp tục cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu hay là ngưng từ bây giờ và bảo lưu đến năm đủ tuổi để hưởng lương hưu.Hiện tại tôi vẫn đang đi làm và vẫn đang đóng BHXH.

Xem trong các thông tư và Nghị định dễ bị rối lắm. Vì vậy kính mong Công ty giúp tư vấn hộ tôi phải làm như thế nào cho có lợi nhất, tránh bị thiệt thòi về quyền lợi sau này. Trân trọng cám ơn.

Trả lời: Theo thông tin chị cung cấp thì hiện tại (năm 2018) chị 50 tuổi và có 27 năm đóng BHXH.

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện nghỉ hưu:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

..."

Như vậy, trong năm 2018 chị đủ điều kiện về số năm đóng BHXH để hưởng hưu trí nhưng chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu (đối với nữ là 55 tuổi). Trường hợp này, nếu như chị tiếp tục làm việc thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nếu chị nghỉ việc thì có thể ngừng đóng bảo hiểm xã hội và bảo lưu thời gian đóng BHXH để đợi đến năm đủ tuổi thì hưởng chế độ hưu trí.

- Trường hợp chị tiếp tục tham gia BHXH cho đến năm 55 tuổi, khi đó chị có 32 năm đóng BHXH, chị được hưởng lương hưu với tỷ lệ tối đa là 75%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp chị bảo lưu thời gian đóng BHXH và đợi đến năm đủ tuổi nghỉ chế độ hưu trí, khi đó chị có 27 năm đóng BHXH, chị được hưởng lương hưu với tỷ lệ 69%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Dựa vào điều kiện sức khỏe và kế hoạch của mình, chị cân nhắc về việc tiếp tục đi làm và tham gia BHXH hay nghỉ việc và chốt sổ để đợi đến năm đủ tuổi thì hưởng chế độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, chị tôi bị tai nạn trên đường đi làm về không phải do nguyên nhân va chạm giao thông mà do bị tăng xông lên té ngã đập đầu xuống đất gây chảy máu não, xin cho hỏi trường hợp của chi tôi có phải là tai nạn lao động không? quy định thế nào? tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin anh cung cấp, chị bạn bị tai nạn trên đường đi làm về do nguyên nhân của cá nhân chị bạn (bị tăng xông) nên dẫn đến tai nạn.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động 2013, trường hợp người lao động (NLĐ) bị tai nạn trên đường từ nơi làm việc đến nơi ở, nếu d
o lỗi của người khác gây ra
(không phải do lỗi của cá nhân người lao động) hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.

Như vậy, đối chiếu vào trường hợp của bạn, chị gái bạn sẽ
không được nhận trợ cấp tai nạn lao động từ phía công ty
- người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, chị gái bạn
vẫn có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động từ phía bảo hiểm tai nạn lao động
nếu đáp ứng 03 điều kiện được quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2013, bao gồm:

- NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 05%;

- Không thuộc các trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2013.

Bởi lẽ, đối với chế độ tai nạn lao động, pháp luật không xét đến yếu tố lỗi của người lao động trong việc để xảy ra tai nạn giao thông (trừ một số trường hợp người lao động cố ý).

Nếu đáp ứng các điều kiện trên, chị bạn/ người thân khác cần chuẩn bị những tài liệu sau đây và nộp cho công ty mà bạn chị đang làm việc để giải quyết chế độ tai nạn lao động:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện nay tôi có làm tại một đơn vị của Hàn Quốc nhưng mới được thời gian rất ngắn mới kí hợp đồng chính thức là 03 tháng nhưng có nhiều lí do không chính đáng công ty tìm nhiều lí do làm khó cho tôi và dường như cố ý muốn tôi phải tự nguyện thôi việc. Đã có lần bắt tôi kí vào bản cam kết nhưng tôi không kí cho rằng tôi chống đối việc làm của công ty. Chính vì vậy, tôi muốn hỏi rằng công ty làm như vậy công ty có phạm luật gì không? và tôi có được đền bù gì không? Rất mong được quý công ty tư vấn giùm để tôi có một hướng đi thật đúng đắn.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại một đơn vị Hàn Quốc mới ký hợp đồng chính thức được 03 tháng. Công ty gây khó dễ và cố ý muốn bạn phải tự nguyện thôi việc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật lao động 2019 về các hành vi bị nghiêm cấm quy định như sau:

“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
”

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn có căn cứ chứng minh hành vi của công ty thuộc một trong các hành vi bị nghiêm cấm nêu trên cũng như có các hành vi vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, tuỳ từng mức độ, tính chất, công ty có thể bị xử lý vi phạm hành chính quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ – CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trường hợp bạn không chứng minh được, để đảm bảo quyền và lợi ích của mình bạn có thể thoả thuận về việc chấm dứt hợp đồng với công ty hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật. Về việc chấm dứt hợp đồng, bạn có thể được nhận trợ thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Trân trọng!