Câu hỏi: Có được chấm dứt hợp đồng sau khi đã bị xử lý kỷ luật ?

Trả lời: Em được biết theo qui định của Luật Lao động thì sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc, người lao động có quyền được nghỉ. Vậy trong trường hợp của bạn em thì như thế nào ạ? Sau khi bị xử lý kỷ luật rồi, bạn em còn có thể bị truy cứu pháp luật nữa không ạ?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Do bạn không nói rõ bạn của chị  đang  làm việc tại Ngân hàng có thuộc biên chế  nhà nước hay không , tức là bạn chị là nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động bình thường hay là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc, hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Do vậy, chúng tôi chia ra hai trường hợp như sau:

Thứ nhất

, bạn chị là nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012 thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ vào loại hợp đồng . Cụ thể như sau:

Đối với trường hợp

người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định theo các trường hợp trên thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động .

Như vậy đối với trường hợp của ban chị, chị không nói rõ là bạn chị đã ký kết hợp đồng lao động với ngân hàng là loại hợp đồng không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn.  Nếu trong trường hợp bạn chị làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước  45 ngày.

Trong trường hợp bạn chị làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn thì bạn chị không được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà phải dựa trên các căn cứ như trên và thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động là 30 ngày .

Đối với trường hợp bạn chị làm việc theo hợp đồng làm việc thì việc xin thôi việc này phải căn cứ vào Luật Viên chức năm 2010. Cụ thê được quy định tại khoản 4, 5, 6 Điều 29 Luật Viên chức

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được

bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Theo đó nếu bạn chị làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì được chấm dứt hợp đồng lao động mà không cân có lý do và phải báo trước cho người đứng đầu Ngân hàng nơi bạn chị làm việc biết trước ít nhất 45 ngày. Nếu bạn chị làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn thì chỉ được chấm dứt nếu thuộc trong các trường hợp quy định tại khoản 5. Bạn chị phải viết đơn xin thôi việc gửi cho người đứng đầu ngân hàng trước ít nhất ba ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều.

Thứ hai

, về vấn đề truy cứu trách nhiệm hình sự

Nếu hành vi vi phạm của bạn chị là nghiêm trọng, xâm phạm các quy định của pháp luật hình sự thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Vấn đề này không phụ thuộc vào việc  bạn chị đã bị xử lý kỉ luật tại công ty hay chưa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được chấm dứt hợp đồng sau khi đã bị xử lý kỷ luật ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung – Công ty Luật Minh Gia