Câu hỏi: Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác, địa điểm khác so với hợp đồng lao động hiện nay được quy định như thế nào? Trong trường hợp công ty chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao động thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Nếu gặp các vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn có thể tham khảo trường hợp sau đây:

1. Tư vấn pháp luật về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi có môt việc xin nhờ công ty tư vấn giúp về thuyên chuyển công tác như sau: Ngày 28/10/2019, tôi vào làm kế toán tổng hợp cho 1 công ty TNHH và hợp đồng lao động được ký từ 28/10/2019 đến 27/10/2022, sau đó tái ký 1 năm từ 28/10/2022 đến 27/10/2023. Tôi là lao động nữ, tôi sinh con vào ngày 07/12/2022 và tôi đã nghỉ thai sản theo chế độ quy định từ 01/12/2022 đến 31/05/2023. Nhưng do công ty thiếu người làm báo cáo tài chính cuối năm nên vào ngày 09/03/2023 tôi đã đi làm lại sớm hơn (có sự thỏa thuận giữa 2 bên).

Nhưng khi vừa hoàn thành báo cáo tài chính cuối năm thì công ty lại có quyết định thuyên chuyển công việc của tôi không đúng chuyên môn, không đúng với hợp đồng lao động. Chuyên môn của tôi là kế toán mà lại thuyên chuyển sang làm admin (hành chánh, văn phòng) mà không hề có sự thỏa thuận hay thông báo trước cho tôi.

Vậy tôi muốn hỏi luật sư, trường hợp tôi không chấp nhận công việc mới thì tôi có gì sai không và ngược lại cty làm như vậy với tôi thì họ có sai luật không?

Tôi không muốn nghỉ việc và cũng không muốn nhận công việc mới này. Vậy có cách nào cty phải cho tôi làm việc vị trí kế toán như trước đây hay không?

Trả lời: Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

…”

Như vậy, công ty chỉ được chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi công ty gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh…hoặc trong nội quy lao động có quy định. Công ty có trách nhiệm phải thông báo cho bạn ít nhất 03 ngày làm việc.

Trường hợp bạn không muốn làm công việc mới bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Nếu bạn muốn tiếp tục ở lại công ty làm công việc thì bạn có thể thỏa thuận lại với công ty hoặc nhờ đến sự giúp đỡ của tổ chức công đoàn của công ty.

Trân trọng!

Phòng tư vấn - Công ty Luật Minh Gia