Câu hỏi: Đầu tiên em xin chân thành cảm ơn các anh chị đã dành thời gian xem và trả lời câu hỏi của em. - Em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không quá 8h/ngày, 48h/tuần. - Nhưng em chuyển sang chi nhánh khác của công ty, chi nhánh mới áp dụng thời gian làm việc như sau: + Thứ 2 : 10h; thứ 3: 10h; thứ 4: 10h; thứ 5: 10h; thứ 6 : 8h; thứ 7 nếu có làm việc thì tính tăng ca ( vì từ thứ 2 đến thứ 6 là làm việc 48h).

Cho em hỏi cty áp dụng như vậy là đúng luật hay sai, xin chân thành cảm ơn. - Theo em nghĩ hợp đồng ký không quá 8h/ngày. Mà sắp lịch làm việc 10/ngày thì 2 tiếng sau phải tính tăng ca ( nếu không tính tiền tang ca thì cũng phải nhân hệ số để cộng vào thời gian làm việc). Nếu thứ 7 nhà máy cho nghỉ thì do nhà máy cho ngừng việc nên vẫn phải chấm công bình thường.

Trả lời: Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Dựa vào Điều luật trên thì tôi có thể xác định thời gian làm việc trong hợp đồng của bạn và công ty phù hợp với quy định pháp luật lao động. Vì phù hợp với quy định của pháp luật nên cả bạn và công ty phải thực hiện cam kết đã thỏa thuận trong hợp đồng, theo bạn đề cập là "không quá 8h/ngày, 48h/tuần".

Mặc dù chi nhánh mới công ty vẫn giữ đủ thời giờ làm việc bình thường 48h/tuần nhưng thời giờ làm việc không quá 8h/ngày lại không được thực hiện đúng như cam kết trong hợp đồng. Do vậy, công ty bạn tự ý thay đổi thời giờ làm việc như bạn nói mà không có sự đồng ý của bạn, không thực hiện việc trả lương làm thêm giờ là trái quy định pháp luật.

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động thì tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Vì đã thực hiện sai, bạn có thể yêu cầu công ty trả lương làm thêm cho bạn theo đúng quy định pháp luật. Nếu công ty từ chối trả lương thêm bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu phạt vi phạm vì đã thực hiện sai nghĩa vụ đảm bảo về thời giờ làm việc được quy định trong hợp đồng (những giờ làm thêm trước đây họ vẫn phải trả). Nếu họ vẫn từ chối trả, bạn có thể kiện họ ra Tòa hoặc khiếu nại lên thanh tra sở lao động, trường hợp khiếu nại bạn có thể cảnh báo họ về thiệt hại họ có thể chịu thêm khi bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:

Điểm a khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:

"Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

​
​Ngoài ra, khoản 7 Điều 13 Nghị định này cũng quy định biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

"a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;"

Với quy định trên, bạn có thể "gợi ý" cho những nhân viên giống mình cùng khiếu nại lên thanh tra Sở lao động để nâng mức tiền phạt công ty trong trường hợp họ từ chối yêu cầu của bạn.