phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, em là giáo viên phụ trách công tác phổ cập ở 1 trường trung học phổ thông. Em nghe nói giáo viên phổ cập không còn là giáo viên chuyên trách nữa a mà chỉ là giáo viên kiêm nhiệm phổ cập.

Nếu là giáo viên kiêm nhiệm công tác phổ cập thì 1 tuần e được hưởng bao nhiêu tiết từ công tác phổ cập? Vậy e phải dạy thêm bao nhiêu tiết mới đủ tiết chuẩn theo quy định? Văn bản nào hướng dẫn quy định đó? Em cảm ơn luật sư đã tiếp nhận câu hỏi của e?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông quy định về chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn như sau:
1. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm 3 tiết/tuần, ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần.
2. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông dân tộc nội trú cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường chuyên, trường bán trú được giảm 4 tiết/tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật được giảm 3 tiết/tuần.
3. Giáo viên kiêm phụ trách phòng học bộ môn được giảm 3 tiết/môn/tuần.
4. Giáo viên kiêm nhiệm phụ trách công tác văn nghệ, thể dục toàn trường, phụ trách vườn trường, xưởng trường, phòng thiết bị, thư viện (nếu các công tác này chưa có cán bộ chuyên trách) được tính giảm từ 2 - 3 tiết/tuần tùy khối lượng công việc và do hiệu trưởng quyết định.
5. Tổ trưởng bộ môn được giảm 3 tiết/tuần.
Như vậy, tùy vào công việc kiêm nhiệm, bạn sẽ được giảm tiết theo quy định trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Anh chị cho em hỏi. vợ em đóng bảo hiểm từ 8/20xx đến hết tháng 7/20xx thì công ty bị phá sản và quyết định cho nghỉ việc. Từ khi nghỉ việc tới nay vợ e chưa xin được việc và ko đóng tiếp bảo hiểm xã hội. vợ em dự kiến sẽ sinh vào khoảng giữa tháng 2/20xx. vậy cho em hỏi vợ em có được hưởng chế độ thai sản ko, em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

- Về bảo lưu thời gian tham gia BHXH

Luật Bảo Hiểm xã hội quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

Như vậy, theo quy định này thì vợ của bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 11 tháng, và thời gian này vợ bạn chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần vì vậy, vợ bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm này.

- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điểm b khoản 1 điều 31 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

..."

Khoản 2 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"...2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của vợ bạn là dự sinh vào giữa tháng 2 năm 20xx  tức là khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh ( từ 15 tháng 2 năm 20xx đến 15 tháng 2 năm 20xx) vợ bạn mới chỉ tham gia bảo hiểm được 5 tháng 15 ngày. Vì vậy, vợ bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo Hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin hỏi giờ làm hợp đồng hay ký phụ lục hợp đồng, nếu ký từ 01/10/2016 thì những HĐ còn hạn giải quyết như thế nào? Nếu làm phụ lục thì chỗ người SDLĐ ghi CHỦ TỊCH hay ghi GD chi nhánh làm đại diện người SDLĐ.

Trả lời: Trường hợp này không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động hay ký phụ lục của hợp đồng. Vì Giám đốc chi nhánh đã được ủy quyền ký HĐLĐ nên tất cả các  HĐLĐ và quyết định bổ nhiệm trước ngày 1/10/2016 vẫn có hiệu lực, do đó chỉ cần giữ giấy ủy quyền là được. Việc ký lại hợp đồng hay ký phụ lục hợp đồng không bắt buộc mà do yêu cầu của các bên.
Câu hỏi: Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

Trả lời: Kính chào văn phòng luật Minh Gia, Tôi là H, đang làm nhân viên mua hàng cho công ty Thương mại điện tử. Công ty tôi có quy định giữ lương của nhân viên mua hàng bằng đúng 10% thuế GTGT tổng giá trị đơn hàng. Áp dụng đối với các đơn hàng thanh toán tiền mặt mà nhà cung cấp do nhân viên mua hàng đó phụ trách chưa gửi trả hóa đơn đầu vào cho công ty tôi trong tháng đó (Hoặc nhà cung cấp đã gửi nhưng hóa đơn bị sai sót, cần điều chỉnh...). Nếu tháng tiếp theo vẫn chưa nhận được hóa đơn VAT hợp lệ từ nhà cung cấp thì nhân viên thu mua tiếp tục bị giữ thêm 10% thuế GTGT nữa. Trong hợp đồng ký với người lao động, không có điều khoản giữ lương này. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậy có trái với  luật định không? Pháp luật quy định thế nào? Mong sớm mong nhận được phản hồi từ phía văn phòng luật Minh Gia. Cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật Lao Động 2012 quy định về vấn đề trả lương như sau:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Do vậy, việc công ty giữ lại 10% lương của bạn là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn kiến nghị để NSDLĐ giải quyết quyền lợi và tiến hành thỏa thuận với NSDLĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ – công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: thưa luật sư! Hiện nay tôi đang là giáo viên mầm non và đã vào biên chế được 1 năm. và tôi cũng đã có bằng cao đẳng tiểu học. và bây giờ tôi muốn chuyển lên tiểu học có được không? Luật sư cho tôi hỏi là có văn bản nào quy định về việc chuyển đổi này không ạ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 24 Luật viên chức 2010 quy định việc tổ chức thực hiện tuyển dụng:

"...2. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.

3. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định tại Luật này".

Theo quy định của pháp luật, viên chức trúng tuyển và đơn vị tuyển dụng bắt buộc phải ký hợp đồng làm việc (HĐLV), và tùy từng trường hợp sẽ ký HĐLV xác định thời hạn hoặc HĐLV không xác định thời hạn. HĐLV thể hiện rõ, cụ thể từng nội dung cơ bản được quy định tại Điều 26 Luật viên chức 2010, trong đó có điều khoản về công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc. Viên chức và đơn vị tuyển dụng có nghĩa vụ thực hiện đúng, đầy đủ nội dung HĐLV đã ký kết.

Điều 28 Luật viên chức 2010 quy định thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc:

"...

4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị khác thì phải chấm dứt HĐLV với đơn vị cũ và được hưởng các chế độ, chính sách đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp.

Mặc dù cho phép viên chức chuyển công tác tới cơ quan, đơn vị khác làm việc, nhưng pháp luật không quy định cụ thể trường hợp của bạn. Tuy nhiên, xuất phát từ bản chất của HĐLV nên muốn chuyển đơn vị công tác khác thì viên chức phải đáp ứng các điều kiện tuyển dụng của đơn vị theo quy định của pháp luật.

Vậy, bạn cần liên hệ tới trường tiểu học để được cung cấp thêm thông tin về như cầu tuyển dụng, điều kiện tuyển dụng và phương thức tuyển dụng để ứng tuyển để tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển tại đơn vị.
Câu hỏi: 1. Hiện tại mình là nhân viên của một công ty Nhật, đang làm việc tại TP.HCM. Có giấy báo về quê khám NVQS, vậy chi phí đi lại để về khám NVQS là tự túc hay được công ty hiện tại hỗ trợ? Và điều này có được quy định trong luật hay là theo quy định của công ty hiện tại của mình?

2. Trong thời gian về khám NVQS thì mình xin nghỉ làm ở công ty, vậy ngày nghỉ đó mình có được hưởng lương và có tính vào ngày nghỉ phép (theo quy đinh luật lao động là 12 ngày trong năm) hay không? Mình xin cảm ơn!

Trả lời: Khi có giấy báo khám nghĩa vụ quân sự thì bạn có nghĩa vụ về quê để thực hiện nghĩa vụ này, chi phí đi lại là bạn tự chịu, điều này không được pháp luật quy định.

Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
”.

Căn cứ vào quy định trên thì khi bạn nghỉ để về quê khám NVQS không thuộc trường hợp nghỉ có hưởng lương, trừ khi Công ty bạn đồng ý cho bạn nghỉ có hưởng lương.
Câu hỏi: Em tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2014-12/2014 lương là 3200000. Từ tháng 1/2015 - 12/2015 lương 3650000. Từ tháng 1/2016 - 6/2016 lương 4050000. Từ tháng 7/2016 - 12/2016 nghỉ thai sản. Em tính làm từ tháng 1/2017 - 2/2017 em xin thôi việc lương khỏang 4.500.000. Vậy tính tới thời điểm em xin nghỉ thì tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp em đươc bao nhiêu?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, bảo hiểm xã hội một lần.

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Bạn có 2 năm 8 tháng (làm tròn 3 năm) tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2014 nên bạn sẽ được hưởng 6 tháng tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm.

Về mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm sẽ tính trung bình trong toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm của bạn. Cụ thể:

[(3.200.000 x 6 + 3.650.000 x 12 + 4.050.000 x  12 + 4.500.000 x 2)]/32 = 3.768.000 đồng.

Tổng tiền bảo hiểm xã hội một lần của bạn: 3.768.000 x 6 =  22.608.000 đồng.

Thứ hai, về tiền trợ cấp thất nghiệp.

Tư vấn tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bạn có 2 năm 2 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (6 tháng nghỉ thai sản không tính là thời gian bảo hiểm thất nghiệp). Bạn được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tháng được hưởng 60% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Lương bình quân đóng bảo hiểm 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn:  (4.050.000 x 4 + 4.500.000 x 2)/6 = 4.200.000 đồng.

Vậy tiền trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của bạn: 60% x 4.200.000 = 2.520.000 đồng.
Câu hỏi: Kính chào luật sư ạ! Tôi sinh năm 1990, đang tập sự công chức văn hóa xã hội tại UBND phường. Tôi nhận quyết định tập sự từ tháng 9/2015, đến tháng 10/2015 tôi nghỉ thai sản, tháng 2/2016 tôi đi làm lại. Hiện tại do cơ quan có đ/c bí thư đoàn thanh niên hết tuổi đoàn và có nguyện vọng xin qua làm công chức địa chính xây dựng và môi trường. Trong khi đó tổng số biên chế đã đủ nên lãnh đạo dự tính đưa một công chức trẻ qua làm bí thư đoàn. Và hiện tại tôi không phải người của địa phương. Vậy theo luật sư cơ quan tôi làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong luật sư giúp đỡ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 3 nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định Bí thư Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là một chức danh thuộc cán bộ xã. Chức danh bạn đang giữ là công chức cấp xã. Cán bộ xã và công chức xã là chức danh có quy trình giữ chức vụ khác nhau. Theo quy định tại Luật cán bộ công chức 2008, cán bộ xã được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội…Công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cán bộ xã khi thôi giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì được xem xét chuyển thành công chức nhưng công chức không thể được xem xét trở thành cán bộ xã nếu không thông qua bầu cử.

Trường hợp của đơn vị bạn, muốn biết đơn vị bạn làm đúng hay sai phải căn cứ vào cách thức thực hiện việc chuyển đổi của đơn vị bạn như thế nào. Với mục đích chuyển sang làm cán bộ xã, đơn vị bạn thực hiện quy trình ra sao, có thông qua bầu cử không?

Nếu nhận thấy đơn vị thực hiện không đúng quy trình, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn có thể có đơn tố cáo hành vi sai phạm hoặc có đơn khiếu nại đến đơn vị bạn làm việc để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: ​Kính chào luật sư ạ! Tôi sinh năm 1990, đang tập sự công chức văn hóa xã hội tại UBND phường. Tôi nhận quyết định tập sự từ tháng 9/2015, đến tháng 10/2015 tôi nghỉ thai sản, tháng 2/2016 tôi đi làm lại. Hiện tại do cơ quan có đ/c bí thư đoàn thanh niên hết tuổi đoàn và có nguyện vọng xin qua làm công chức địa chính xây dựng và môi trường. Trong khi đó tổng số biên chế đã đủ nên lãnh đạo dự tính đưa một công chức trẻ qua làm bí thư đoàn. Và hiện tại tôi không phải người của địa phương. Vậy theo luật sư cơ quan tôi làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong luật sư giúp đỡ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 3 nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định Bí thư Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là một chức danh thuộc cán bộ xã. Chức danh bạn đang giữ là công chức cấp xã. Cán bộ xã và công chức xã là chức danh có quy trình giữ chức vụ khác nhau. Theo quy định tại Luật cán bộ công chức 2008, cán bộ xã được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội…Công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cán bộ xã khi thôi giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì được xem xét chuyển thành công chức nhưng công chức không thể được xem xét trở thành cán bộ xã nếu không thông qua bầu cử.

Trường hợp của đơn vị bạn, muốn biết đơn vị bạn làm đúng hay sai phải căn cứ vào cách thức thực hiện việc chuyển đổi của đơn vị bạn như thế nào. Với mục đích chuyển sang làm cán bộ xã, đơn vị bạn thực hiện quy trình ra sao, có thông qua bầu cử không?

Nếu nhận thấy đơn vị thực hiện không đúng quy trình, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn có thể có đơn tố cáo hành vi sai phạm hoặc có đơn khiếu nại đến đơn vị bạn làm việc để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư vui lòng cho tôi được hỏi:* Trường hợp công nhân đủ tuổi đời ( đối với lao động nữ là 55 tuổi ), nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH, tôi hỏi 2 trường hợp như sau: - Người lao động đó có được đi làm tiếp tục không ?

- Nếu được làm tiếp ( HĐLĐ vẫn được tính tiếp tục ), không ký kết mới thì có được hưởng theo chế độ về sớm 1h không ? Rất mong được luật sư trả lời giúp, cảm ơn nhiều !

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định Bộ luật lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kéo dài hợp đồng động lao động hoặc giao kết hợp đồng mới với người lao động cao tuổi. Cụ thể được quy định tại Điều 166 và 167 Bộ luật lao động 2012:
Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Như vậy, nếu sau khi đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ số năm gia bảo hiểm xã hội, người lao động vẫn đủ sức khỏe để tiếp tục giao kết hợp đồng và đơn vị bạn có nhu cầu sử dụng ngươi lao động này thì hai bên có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc ít nhất 1h hoặc chuyển sang chế độ làm việc không trọn thời gian.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi. Lễ 2/9 Công Ty thưởng 500k, nhưng tại gia đình có việc gấp, nên em phải về nhà gấp. em có viết đơn xin phép nghĩ việc riêng không hưởng lương từ ngày 28/8 đến ngày 10/9 và được chấp thuận. Vậy tiền lễ 2/9 em có được nhận không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, quy chế thưởng của công ty hoàn toàn do công ty quy định về công bố tại nơi làm việc. Bạn muốn biết trường hợp của mình có đáp ứng điều kiện để được hưởng tiền thưởng tại công ty hay không? Nếu công ty chỉ quy định chung ngày lễ người lao động được thưởng thì bạn nghỉ không lương vào mấy ngày đó bạn vẫn được hưởng. Trường hợp quy chế quy định rõ điều kiện được hưởng thưởng thì bạn cần đáp ứng điều kiện đó.
Câu hỏi: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trả lời: Nhưng đến nay khi e nhận được sổ bảo hiểm và quyết định thôi việc thì công ty lại ghi ở quyết định là cá nhân trên không được trợ cấp thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư là e có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko ạ? E xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Nếu anh/chị làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thực hiện việc báo trước khi nghỉ việc doanh nghiệp 45 ngày. Trường hợp này, nếu anh/chị đã có viết đơn xin nghỉ việc và tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì doanh nghiệp phải thanh toán tiền công, tiền lương, tiền thưởng  nếu có, tiền phép năm nếu chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc( nếu có) và chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH.

Thứ hai, về việc chi trả trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại điều 48 BLLĐ năm 2012 quy định đối với trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật được hưởng trợ cấp thôi việc khi có thời gian việc thực tế tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.

Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc = thời gian làm việc thực tế - (thời gian đã tham gia BHTN + thời gian đã chi trả trợ cấp thôi việc nếu có)

Theo quy định, từ ngày 1/1/2009 tất cả các doanh nghiệp phải tham gia BHTN cho NLĐ. Do anh/chị không đề câp rõ quá trình anh/chị làm việc tại doanh nghiệp này nên chúng tôi không thể xác định cụ thể. Anh/chị tham khảo quy định trên và áp dụng vào trường hợp của mình.

Lưu ý:

Đối với những trường hợp, khi bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp đã được đóng BHTN thì khi nghỉ việc, thời gian tính làm việc thực tế bằng thời gian đóng BHTN do đó thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng 0.

Ví dụ: A bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp X từ ngày 1/1/2010, được khai báo đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 1/2010. 1/1/2016 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ  đúng luật và theo quy định đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, vì thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp bằng thời gian đóng BHTN nên thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng 0.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia