phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cán bộ, công chức, viên chức được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo nào thì hưởng mức phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó.

Tôi sinh năm 1960 đang làm phó chủ tịch xã HĐND xã đến tháng 10/2015 sẽ về hưu. Nhưng do yêu cầu nên tôi không đảm nhiệm chức danh này nữa vào 20/8/2015 vậy cho tôi hỏi tháng 9/2015 tôi có được nhận lương ko? Có được bảo lưu hệ số chức vụ, thâm niên không? Và được áp dụng theo thông tư, nghị định nào? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: “c1) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại, thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành,

c2) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do được kéo dài thêm thời gian công tác khi đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc thôi giữ chức danh lãnh đạo để nghỉ hưu theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng.

c3) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ, thì thực hiện theo hướng dẫn riêng trong lần sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế đó.

c4) Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.”

Bạn có thể căn cứ vào những nội dung trên, để áp dụng vào trường hợp của mình, theo đó có được bảo lưu phụ cấp lãnh đạo hay không.

Còn về việc có được nhận lương tháng 09/2015 hay không, nếu như bạn chỉ không giữ chức danh đó nữa và vẫn làm việc tại xã thì bạn vẫn được nhận lương theo tính chất và nội dung công việc.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thời gian làm việc là khoảng thời gian trong một ngày mà người lao động dùng để thực hiện công việc trong hợp đồng lao động. Vậy ngoài thời gian thời gian lao động chính người lao động làm thêm giờ thì thời gian đó được quy định như thế nào? chi tiết như sau:

Nội dung câu hỏi tư vấn: Nhà máy của hiện tại sắp xếp công việc cho công nhân làm 2 ca mỗi ca 12 tiếng. Ca 1 từ 7h đến 19h, ca 2 từ 19h đến 7h sáng hôm sau. Trong đó mỗi ca thời gian nghỉ ngơi là 1 tiếng 30 phút nhưng được chia làm 2 lần nghỉ. Mỗi lần 45 phút và được tính vào trong thời gian làm việc. Vậy cho em hỏi như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Công ty em có vi phạm luật về quy định làm thêm và tăng ca không?

Trả lời: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”.

Thời giờ làm việc bình thường 1 ngày là không quá 8 giờ. Khi cần người sử dụng lao động có thể huy động người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, làm thêm giờ không được trái quy định tại điều 106 Bộ luật lao động 2012:

"1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Việc công ty bạn quy định thời gian làm việc cố định từ 7h-19h (12 giờ) / ngày là trái với quy định bộ luật lao động. Vì vậy, công ty bạn phải điều chỉnh về thời giờ làm việc cho phù hợp với bộ luật lao động 2012.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Phụ cấp kiêm nhiệm đối với ban quản lý rừng phòng hộ

Trả lời: Câu hỏi cần tư vấn:

Tôi là nhân viên lái xe kiêm thủ quỹ thuộc ban quản lý rừng phòng hộ. Cho tôi hỏi tôi kiêm nhiệm vậy có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hay không? Nếu được thi hưởng bao nhiêu %? Với lại tôi kiêm nhiệm từ năm 2009 đến nay vậy nếu có tôi có được truy lĩnh từ đó tới nay không?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Theo Quyết định số 17/2015/ QĐ-TTg, Ban quản lý rừng phòng hộ là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập theo quy định của pháp luật. Tại Điều 25 Nghị định 43/2006 NĐ-CP có quy định về tiền lương, tiền công và thu nhập như sau:

"1

. Đơn vị sự nghiệp phải bảo đảm chi trả tiền lương cho người lao động theo lương cấp bậc và chức vụ do nhà nước quy định.

2. Nhà nước khuyến khích đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, thực hiện tinh giản biên chế, để tăng thêm thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước.

Căn cứ kết quả tài chính, số kinh phí tiết kiệm được; đơn vị được xác định tổng mức chi trả thu nhập trong năm của đơn vị tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ do nhà nước quy định.

Việc chi trả thu nhập cho từng người lao động trong đơn vị thực hiện theo nguyên tắc: người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi được trả nhiều hơn. Thủ trưởng đơn vị chi trả thu nhập tăng thêm theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

3. Khi nhà nước điều chỉnh các quy định về tiền lương, nâng mức lương tối thiểu; khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế độ nhà nước quy định (gọi tắt là tiền lương tăng thêm theo chế độ nhà nước quy định) được bảo đảm từ các nguồn theo quy định của Chính phủ để bảo đảm mức tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, chế độ phụ cấp kiêm nhiệm chỉ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu các cơ quan, đơn vị, do đó anh không được hưởng chế độ này, mà việc anh đảm nhiệm cả lái xe và thủ quỹ sẽ được đơn vị căn cứ vào hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi để được trả nhiều hơn.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Chào luật sư, xin luật sư cho em hỏi, cùng 1 công việc thì ng lao động có được hưởng cả 2 chế độ phụ cấp độc hại và phụ cấp trách nhiệm công việc không? Trường hợp em hỏi là 1 cán bộ làm công tác an toàn phóng xạ trong ngành y tế.

Trả lời: Thông tư 07/2005/TT-BNV có quy định về phạm vi và đối tượng áp dụng đối với phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
"Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:
1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam
."
Thông tư 05/2005/TT-BNV về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định về phạm vi áp dụng:
"Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự  bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo)."
Đối với công việc cán bộ an toàn phóng xạ ngành y tế, bạn được hưởng đồng thời hai chế đô phụ cấp trên.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi vừa được vào biên chế nhà nước ngạch nhân viên thiết bị trường học, cho tôi hỏi một số câu hỏi như sau
1. Sau này tôi có thể chuyển sang ngạch giáo viên đúng với chuyên ngành đào tạo được không ạ? Nếu được thì hồ sơ cần có là gì?
2. Nếu không chuyển ngạch được thì tôi có thể thi tuyển viên chức bên ngạch giáo viên trong kì tuyển viên chức mới được không?
3. Đang trong quá trình công tác của nhân viên thiết bị trường học nếu tôi tự ý thi viên chức thì kết quả có được công nhận không

Trả lời: "Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập”.

Điều 23 Phương thức tuyển dụng:
"Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển”.

Về điều kiện đăng ký dự tuyển,
Điều 22 Điều kiện đăng ký dự tuyển: "
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

c) Có đơn đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật”

Như vậy bạn có quyền tham gia thi tuyển viên chức theo ngạch mà bạn mong muốn dựa trên nhu cầu tuyển dụng, chỉ tiêu biên chế, vị trí làm việc mà của đơn vị sự nghiệp công lập đó.

Trân trọng
.
Câu hỏi: E học chuyên ngành tài chính ngân hàng. Năm 2011 e được sở giáo dục tuyển dụng với vị trí là thủ quỹ cơ quan, mã ngạch 06035 hệ số lương 1.50. Sau đó năm 2014 e được điều động công tác sang huyện khác với vị trí làm kế toán trường. Mà chế độ em vẫn hưởng theo ngạch 06035 hệ số lương bậc 3 là 1.86. Vậy e xin hỏi rằng cơ quan cấp trên xếp chế độ cho em như vậy có đúng không ạ?

Yêu cầu tư vấn:
E học chuyên ngành tài chính ngân hàng. Năm 2011 e được sở giáo dục tuyển dụng với vị trí là thủ quỹ cơ quan, mã ngạch 06035 hệ số lương 1.50. Sau đó năm 2014 e được điều động công tác sang huyện khác với vị trí làm kế toán trường. Mà chế độ em vẫn hưởng theo ngạch 06035 hệ số lương bậc 3 là 1.86. Vậy e xin hỏi rằng cơ quan cấp trên xếp chế độ cho em như vậy có đúng không ạ? theo e hiểu là đi làm viên chức phải được hưởng lương theo bằng cấp. Mà hiên nay e đang hưởng chế độ không bằng cấp ạ. mong luật minh gia giải thích giúp e ạ. em xin cảm ơn ạ!

Trả lời: “1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”

Theo quy định này, thì viên chức sẽ được  trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao chứ không phải chỉ theo bằng cấp.

Khi bạn được Sở giáo dục tuyển dụng vào vị trí thủ quỹ nên bạn được hưởng lương theo mã ngạch 06035 điều này là đúng. Sau đó, bạn được chuyển sang  vị trí mới là kế toán trường mà  bạn vẫn được xếp và hưởng lương theo mã ngạch 06035 với cấp lương bậc 3, điều này vẫn đúng.

Vì khi bạn được chuyển công tác với vị trí kế toán viên thì nếu bạn  muốn nâng lương thì bạn cần phải thi chuyển ngạch, nâng ngạch và nếu như đỗ thì bạn mới được hưởng ngạch lương mới. Còn không thì bạn vẫn sẽ giữ và hưởng ngạch lương  06035.
Câu hỏi: Em tham gia bảo hiểm tại công ty A  được 13 tháng (từ 6/2013-7/2014). Em đã chốt sổ tại công ty A và nhận bảo hiểm thất nghiệp.  Đến tháng 10/2014 em tiếp tục tham gia bảo hiểm tại công ty B được 4 tháng (10/2014 – 2/2015) nhưng em không có nộp trực tiếp sổ bảo hiểm xã hội vào công ty B mà chỉ đưa số sổ bảo hiểm xã hội để công ty B tiếp tục tham gia bảo hiểm cho em.

Hiện em vẫn còn đang giữ sổ bảo hiểm.   Hiện tại em đã nghĩ việc tại công ty B từ tháng 3/2015 và vẫn chưa tham gia bảo hiểm vào công ty nào khác. Nhưng công ty B đang vướng phải tình trang nợ bảo hiểm của nhân viên (công ty chỉ mới đóng bảo hiểm tới năm 2012 cho nhân viên). Vì thế, mặc dù 4 tháng em tham gia bảo hiểm tại công ty B vẫn bị trừ tiền bảo hiểm hàng tháng nhưng công ty không đóng bảo hiểm cho em.  Em muốn hỏi, nếu giờ em muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội thì có được không thưa luật sư? Nếu trường hợp của em thì phải giải quyết như thế nào ạ? Vì nếu đợi bên công ty B chốt sổ BHXH cho em thì không biết tới khi nào mới chốt sổ được?

Trả lời: "2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết."

Nếu như trong trường hợp công ty không làm công văn và kiên quyết không đóng thì bạn yêu cầu công ty trả lời rõ ràng bằng văn bản về việc không đóng BHXH đồng thời làm đơn gửi phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu họ giải quyết tranh chấp này.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi nhận quyết định làm việc là cán bộ y tế học đường của 1 trường tiểu học thuộc địa bàn xã 135. Quyết định lần đầu 6 tháng từ 1/11/2013 đến 02/05/2014, đến ngày 2/05/204 thì nhận lại quyết đinh làm việc 2 năm từ ngày 02/05/2014 đến 30/04/2016. Hiện tôi được hưởng phụ cấp thu hút theo nghị định 116 nhưng được hưởng phụ cấp ưu đãi có 20%,vậy tôi có được hưởng theo nghị định 64/2009 hay không, phụ cấp ưu đãi phải 70% mới đúng không.

Trả lời: Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút, trợ cấp và các ưu đãi khác đối với cán bộ, viên chức y tế, lao động hợp đồng và cán bộ, nhân viên quân y trực tiếp làm công tác chuyên môn y tế tại các cơ sở y tế của Nhà nước ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo đó đối tượng áp dụng được quy định tại Điều 2 của Nghị định như sau:

''1. Cán bộ, viên chức y tế, lao động hợp đồng trực tiếp làm công tác chuyên môn y tế trong các cơ sở y tế của nhà nước bao gồm: trạm y tế xã, phường, thị trấn; trạm y tế cơ quan, trường học; phòng khám đa khoa khu vực; nhà hộ sinh; trung tâm y tế; bệnh viện và các cơ sở y tế khác từ cấp xã trở lên.

2. Cán bộ, nhân viên quân y (sau đây gọi chung là cán bộ quân y) đang công tác tại các Trạm y tế kết hợp quân dân y ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3. Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, bao gồm: các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu thuộc diện đầu tư Chương trình phát triển kinh tế xã hội các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi (Chương trình 135 giai đoạn II), các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo được quy định tại các Quyết định hiện hành của Thủ tướng Chính phủ.''

Như vậy theo quy định trên, cán bộ y tế phải thuộc trạm y tế trường học mới được hưởng các chính sách theo quy định tại Nghị định số 64/2009/NĐ-CP ngày 30/7/2009 của chính phủ. Trường hợp của bạn, nếu bạn là cán bộ y tế học đường trực tiếp làm chuyên môn y tế trong trường học và trường của bạn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được Nhà công nhận thì bạn thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi theo Nghị định trên. Nhà trường là đơn vị có trách nhiệm chi trả chế độ phụ cấp này cho bạn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi nhập ngũ tháng 3 năm 1987 đến tháng 6 năm 1990 xuất ngũ về địa phương. Năm 1991 tôi đi học Sư phạm ra trường giảng dạy và vào biên chế ngành giáo dục 1 năm 1994. Vậy xin hỏi thời gian tôi tham gia quân đội có được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề không?

Trả lời: “Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu hưởng lương cấp hàm cơ yếu sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong các ngành: cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra đảng, nhà giáo, dự trữ quốc gia thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%”

Mặt khác, tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư 08/2015/TT-BQP quy định:

“1. Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề

a) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề được xác định bằng tổng các thời gian sau:

- Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên quân đội, công an, cơ yếu (nếu có);

- Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề ở các ngành khác, gồm:
…

+ Thời gian giảng dạy, giáo dục được tính hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định tại
Nghị định số 54/2011/NĐ-CP
ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo;

…

- Thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự theo luật định của các đối tượng quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 2 Thông tư này mà trước khi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự không được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo do trước khi đi thực hiện nghĩa vụ bạn chưa được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Viên chức đi tăng cường thì hưởng chế độ như thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn tại Điều 36 Luật Viên chức quy định về biệt phái viên chức như sau:

“4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.”

Theo quy định này, khi bạn được cử đi tăng cường ở cơ quan khác trong thời hạn 3 tháng thì bạn được cơ quan nơi cử bạn đi biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác. Do đó, khi hoàn thành thời gian đi tăng cường, các chế độ làm việc của bạn vẫn được duy trì (bao gồm cả ưu đãi ngành và phụ cấp đứng lớp).

Trân trọng

!
Câu hỏi: Có được cấp sổ BHXH mới sau khi rút BHXH một lần?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về cấp mới sổ BHXH sau khi đã rút BHXH một lần.

Mỗi cá nhân sẽ có một số sổ BHXH duy nhất, cũng là mã định danh ghi nhận quá trình tham gia các loại bảo hiểm và các chế độ, chính sách được hưởng trọn đời. Một trong những chế độ mà người lao động thường quan tâm đến là trợ cấp BHXH một lần. Việc nhận bảo hiểm xã hội một lần có thể giúp người lao động nhận được khoản tiền trước mắt để trang trải cuộc sống sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, sau khi hưởng BHXH một lần, thời gian đóng BHXH sẽ tính lại từ đầu. Điều này có đồng nghĩa với việc người tham gia bảo hiểm sẽ được cấp lại sổ BHXH với mã số mới hay không? Thủ tục cấp lại như thế nào?...

Nếu bạn đang có thắc mắc về vấn đề này nhưng không có thời gian để tìm hiểu các quy định pháp luật, hãy liên hệ với chúng tôi thông qua hình thức gửi câu hỏi qua mail hoặc gọi trực tiếp tới tổng đài

1900.6169

để được hỗ trợ tư vấn.

Bạn có thể tham khảo một số tình huống chúng tôi tư vấn dưới đây để mở rộng kiến thức cho lĩnh vực này.

2. Tư vấn trường hợp cấp mới sổ BHXH sau khi đã rút BHXH một lần.

Câu hỏi:

Xin chào! em có vấn đề muốn hỏi là: Lúc trước em có đi làm và sau khi nghỉ em đã nhận tiền BHXH 1 lần. bây giờ em đi làm tại cty khác thì em có được cấp sổ BHXH mới hay không? giải đáp giúp em với ạ. em xin cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi.

Trường hợp của bạn nếu như đã làm thủ tục để nhận BHXH một lần thì sổ BHXH cũ sẽ bị huỷ bỏ. Vì vậy, khi đi làm ở công ty mới, chị được cấp lại sổ BHXH mới, khi đó, thời gian tham gia bảo hiểm được tính lại từ đầu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được cấp sổ BHXH mới sau khi rút BHXH một lần?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến  để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Cơ quan em là cơ quan nhà nước, muốn thuê hợp đồng nhân viên tạp vụ, lái xe, lao động thời vụ mà được hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì cần những quy định gì ạ?

Trả lời: Thứ nhất,
Đối tượng là nhân viên tạp vụ, lái xe, lao động thời vụ là đối tượng lao động theo điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP Thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

"1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tôvà các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sựnghiệp;

2.Lái xe;

3.Bảo vệ;

4.Vệ sinh;

5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơquan, đơn vị sự nghiệp;

6.Công việc khác”.

Do đó, việc ký kết hợp đồng với những đối tượng nằm trong biên chế (do cấp trên xét duyệt) thì những đối tượng này sẽ được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước (kinh phí chi trả sẽ do cấp trên cấp xuống).

Thứ hai,
Đối với những đối tượng lao động nằm ngoài biên chế thì nếu có nhu cầu đơn vị có thể ký hợp động và tự tổ chức kinh phí chi trả lương cho đối tượng này.

Trân trọng
!