phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Điều kiện hưởng BHXH một lần theo luật 2014

Trả lời: Và đươc biết công ty A vần đóng bảo hiểm cho tôi đến tháng 6/2015 . vậy là công ty A và công ty B đóng trùng thời gian bảo hiểm cho tôi là 6 tháng từ tháng 1 / 2015 đến tháng 6 / 2015. vây bây giờ tôi muốn rút tiền bảo hiểm xã hội một lần ở sổ bảo hiểm công ty A được không. hay tôi bắt buộc phải gộp 2 sổ bảo hiểm. Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn, trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Đối tượng hưởng BHXH một lần được quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 2014:

"

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu."

Đối tượng này còn được hướng dẫn cụ thể tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"

Theo thông tin anh cung cấp, hiện tại anh đang là lao động của công ty B, là đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, không thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng thì anh không thể rút BHXH một lần cho khoảng thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty A. Trường hợp này, anh chỉ có thể làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng BHXH một lần theo luật 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã từng gửi câu hỏi nhờ Luật Minh Gia giúp đỡ nhưng vì tôi cung cấp thông tin chua đầy đủ nên luật Minh gia đã không trả lời giúp tôi được. nay tôi xin gửi lại câu hỏi như sau:Tôi từng tham gia lao động trong một công ty TNHH từ tháng 7/2009 đến tháng 5/2010. Tôi đã được công ty chốt sổ BHXH. Tôi cũng đã nhận lại sổ BHXH cùng các giấy tờ liên quan.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào anh chị, ngày 13/ 9/2014 tôi nghỉ việc tại đơn vị A (Đơn vị Hành chính sự nghiệp) sau đó tôi đi làm ngay tại công Ty B doanh nghiệp của Hàn Quốc tại khu công nghiệp tỉnh. Trong tháng 9 này tôi được đóng bảo hiểm cả 2 nơi.

Trả lời: Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012  quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì
“
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Như vậy, trong thời hạn 7 ngày hoặc có thể gia hạn đến 30 ngày phía đơn vị A có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ tiền lương, các giấy tờ và sổ bảo hiểm.
Trong trường hợp bạn nêu, bạn có tháng 9 là bạn được đóng bảo hiểm cả 2 nơi: đơn vị A (Đơn vị Hành chính sự nghiệp) và tại  công ty B. Có thể nguyên nhân là do trong khoảng thời gian bạn chuyển sang cty B là việc, công ty B không biết bạn đã đóng bảo hiểm tháng 9/2014 tại đơn vị A nên  đã đóng luôn bảo hiểm cho bạn từ tháng 9, dẫn đến tình trạng bị đóng trùng tháng  9/2014 tại cả 2 nơi.
Tại Quyết định 959/QĐ-BHXH có quy định “
Hoàn trả: là việc cơ quan Bảo hiểm xã hội
chuyển trả
lại số tiền được xác định không phải tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội
”
Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động bị đóng trùng Bảo hiểm xã hội thì cơ quan Bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ hoàn trả lại số tiền đã đóng trùng đó.
Tuy nhiên, Quyết định 959/QĐ-BHXH không có quy định về trường hợp một người có từ 02 sổ bảo hiểm xã hội trở lên ghi thời gian đóng bảo hiểm xã hội trùng nhau. Tuy nhiên trong trường hợp này người lao động có thể lựa chọn 01 sổ bảo hiểm xã hội để tiếp tục ghi quá trình đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, cả đơn vị A và công ty B cũ của bạn sẽ có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cho bạn, sau đó bạn sẽ lựa chọn một sổ để tiếp tục sử dụng, sổ còn lại sẽ tiến hành thu hồi. Bạn có thể chốt sổ bảo hiểm tại công ty A và mang sổ bảo hiểm đó tới yêu cầu công ty B thực hiện chốt sổ cho mình hoặc tự bạn  đi chốt sổ tiếp lần 2 khi kết thúc hợp đồng tại công ty B và chuyển sang công ty C để công ty C thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Tôi là công chức xã, có quyết định tuyển dụng công chức từ ngày 03/4/2012. Năm 2014 xã tôi làm việc được Thủ tướng Chính phủ công nhận là xã đặc biệt khó khăn(135).Tôi xin hỏi tôi có được hưởng 70% phụ cấp thu hút hay không?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là công chức xã, có quyết định tuyển dụng công chức từ ngày 03/4/2012. Đến ngày 25/10/2013, Chủ tịch UBND huyện có quyết định trưng tập tôi lên làm việc tại Văn phòng HĐND và UBND huyện để thực hiện nhiệm vụ chính trị liên quan đến an ninh trật tự với thời gian 2ngày/tuần và không quá 8 ngày /tháng, toàn bộ chế độ tiền lương và phụ cấp theo quyết định tôi vẫn hưởng tại Ủy ban nhân dân xã, thực hiện đóng bảo hiểm xã hội và không được hưởng bất kỳ chế độ gì khi làm việc tại Văn phòng HĐND và UBND huyện, thời gian còn lại tôi vẫn về xã làm việc, hằng năm từ 2013 đến 2015 tôi đều được tập thể UBND xã đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ và được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện tặng danh hiệu lao động tiên tiến. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc do yêu cầu công việc đột xuất có thời điểm số ngày làm việc của tôi tại Văn phòng HĐND và UBND huyện nhiều hơn 08 ngày/tháng. Năm 2014 xã tôi làm việc được Thủ tướng Chính phủ công nhận là xã đặc biệt khó khăn(135).Tôi xin hỏi tôi có được hưởng 70% phụ cấp thu hút hay không? Xin cảm ơn Luật sư?

Trả lời: 1.
Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

....Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
”

Như vậy, bạn là công chức cấp xã, năm 2014 xã bạn được công nhận là xã nghèo. Do vậy, bạn thuộc đối tượng hưởng các chính theo quy định của Nghị định này.

Vấn đề phụ cấp thu hút của bạn được quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP về phụ cấp thu hút như sau:
“ 2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính phụ cấp thu hút được tính như sau:
a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
”
Như vậy, thời gian tính hưởng phụ cấp thu hút là thời gian bạn làm việc thực tế ở xã đặc biệt khó khăn tính từ thời điểm xã đó được công nhận là xã nghèo.

Về trách nhiệm chi trả phụ cấp thu hút:

Điều 11. Nguồn kinh phí và trách nhiệm chi trả - Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định:
Câu hỏi: ​Em đã làm việc tại công ty CP A  từ năm 2012 cho đến năm 2014. Tới tháng 6/2014 công ty mới bắt đầu tham gia bảo hiểm cho em. Và đến ngày 15/12/2014 thì em chính thức nghỉ việc tại công ty. Trước khi nghỉ việc em đã làm đơn báo trước một tháng tức là báo từ ngày 15/11/2014.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mức hưởng BHYT khi đăng kí sinh con không đúng nơi KCB ban đầu

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

xin chào luật sư xin luật sư cho cháu hỏi vấn đề liên quan tới bảo hiểm y tế vợ cháu làm việc tại hải dương và có đăng ký bảo hiểm y tế khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa ghẽ ( cẩm giàng, hải dương). vợ cháu đang mang thai và cháu muốn đưa vợ cháu về gần nhà nội ( duy tiên, hà nam) để sinh. vậy bên bảo hiểm y tế sẽ chi trả bảo hiểm như thế nào và thủ tục giấy tờ phải cần những gì để có thể được hưởng bảo hiểm? kính mong luật sư giúp đỡ. cháu xin cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

-Mức hưởng BHYT khi tự đi khám trái tuyến

Điều 22 Luật sửa đổi bổ sung một số điều Luật bảo hiểm y tế năm 2008 quy định:

“…

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.”

Theo đó, người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám chữa bệnh không đúng tuyến sẽ được thanh toán theo mức hưởng phụ thuộc vào cơ sở khám chữa bệnh tại tuyến nào. Trường hợp của này, vợ anh đăng kí khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương nhưng muốn tự đi sinh con tại một  bệnh viện tại tỉnh Hà Nam thì được coi là trái tuyến( trừ khi làm thủ tục thay đổi nơi đăng kí khám chữa bệnh ban đầu). Vì anh không nêu rõ nơi anh và vợ định sinh con thuộc bệnh viện tuyến nào thuộc tỉnh Hà Nam nên chúng tôi không tư vấn được mức thanh toán cụ thể. Vì vậy, anh cần xác định nơi mà hai vợ chồng muốn đăng kí sinh con để xác định mức hưởng mà quỹ bảo hiểm y tế chi trả.

Lưu ý: Trường hợp tự đi khám chữa bệnh trái tuyến chỉ được chi trả một phần

chi phí điều trị nội trú.

-Thủ tục hưởng BHYT

+ Thẻ BHYT

+ CMND

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức hưởng BHYT khi đăng kí sinh con không đúng nơi KCB ban đầu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính Chào Luật Sư ! Tháng 04/2011 Chồng tôi làm nhân viên kinh doanh cho 1 tập đoàn và được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo qui định của Nhà Nước.Tháng 11/2014 chồng tôi nghỉ việc, sau khi nghỉ chồng tôi làm việc cho 1 công ty tư nhân khác nhưng không tham gia bảo hiểm.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv: La Điểm- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi là công ty xử lý chất thải được tách ra từ một nhà máy xử lý của công ty cấp nước tỉnh, có 83 người đã làm việc từ năm 98 đến 2008 (thời điểm nhà máy xử lý được tách ra để thành lập công ty chúng tôi). Theo quy định của luật lao động thì cứ làm việc 5 năm thì được thêm một ngày nghỉ hàng năm, vậy khi những người này chuyển từ công ty cấp nước thành người lao động của công ty chúng tôi thì thời gian 10 năm đó có được tiếp tục tính không, hay sẽ bị hủy tính lại từ đầu khi công ty

Trả lời: Trân trọng
!
CV Trần Ngọc Thiện – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư giải đáp giúp tôi về vấn đề ngày nghỉ hằng năm và tạm ứng phép năm như sau: Tôi là một nhân viên kế toán đã công tác ở đơn đị khách sạn đã làm việc được 12 năm, nhưng 2 năm 2014, 2015 tôi chưa nghỉ phép lần nào? Vậy cho tôi hỏi:

Năm 2016 ,vào tháng 5/2016 này tôi được nghĩ phép bao nhiêu ngày? Vậy tại đơn vị tôi GĐ không cho nghĩ phép 8 ngày vì GĐ trả lời năm 2016 làm việc tới tháng 4 thì chỉ giải quyết phép năm 2016 là 4 ngày, còn phép 2015 đến hết tháng 31/3/2016 không giải quyết cho nghỉ phép năm 2015, và không được nghĩ số ngày trên là 8 ngày mà chỉ được nghĩ 4 ngày như vậy đúng không? Và xin hỏi tôi có được tạm ứng phép năm 2016 ? Xin tư vấn trả lời giúp tôi!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm:

" 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

>> Tư vấn chế độ nghỉ phép năm, gọi:
1900.6169

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần".

Điều 112 BLLĐ 2012 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: "
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày".

Với thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đã làm việc cho khách sạn được 12 năm. Vậy, căn cứ theo quy định tại BLLĐ thì một năm bạn có 14 ngày nghỉ hằng năm.

Theo quy định của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi đã tham khảo ý kiến NLĐ và phải báo trước cho NLĐ. NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Nếu trong trường hợp trên bạn có thoả thuận với NSDLĐ việc nghỉ gộp ngày nghỉ hằng năm trước thì sẽ được nghỉ gộp nhưng tối đa là 3 năm một lần. Và số ngày nghỉ phép năm được ghi trong nội quy lao động.

Để giải quyết triệt để trường hợp này, đề nghị anh/chị xác định lại liệu những ngày phép năm của năm 2014, 2015 chưa nghỉ đã được chi trả tiền lương tương ứng hay chưa? Trường hợp chưa được chi trả anh/chị có quyền đề nghị với ban giám đốc, hoặc trả tiền lương tương ứng với những ngày chưa nghỉ, hoặc sẽ cho anh/ chị nghỉ bù.

Còn đối với năm 2016, anh/ chị mới làm được hơn 04 tháng nên theo quy định anh/ chị chỉ có quyền nghỉ tối đa khoảng 04 ngày. Nếu anh/ chị muốn tạm ứng trước những ngày nghỉ phép năm, anh/chị đề nghị với ban giám đốc để đáp ứng yêu cầu này (bắt buộc phải được sự đồng ý của cá nhân này).

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi làm việc theo ca, làm 12 giờ nghỉ 24 giờ, vào dịp 01/05/2016 chúng tôi làm việc rơi vào ca 1 làm từ 7 giờ sáng đến 19 giờ tối , mà công ty không tính lương 300% mà tính lương bình thường. Công ty dời ngày lễ sang ngày 02/05/2016 với lý do, ngày 01/05/2016 trùng vào ngày chủ nhật. Vậy theo luật lao động công ty có áp dụng sai luật không ?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về mức hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Lúc đầu khởi điểm lương là 50 đ/tháng, ngày 01/01/1994 là hệ số 3.10, đến nay hệ số lương là 4.98 vượt khung 8% chức vụ 0.4 hệ số thâm niên ngành là 32% Vì bệnh đau rất nhiều nên anh tôi muốn về hưu trước tuổi , vậy nếu về hưu trong năm 2016 thì được hưởng lương hưu trợ cấp hàng tháng là bao nhiêu? Rất mong tổng đài tư vấn pháp luật giúp đỡ để anh tôi biết. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Trường hợp này, nếu tính đến ngày 06/04/2016 anh bạn đủ 53 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên , có khoảng 35 năm đóng bảo hiểm xã hội ( nếu tính anh bạn ký hợp đồng từ tháng 9/1981). Tỷ lệ hưởng lương hưu của anh bạn như sau:

- 15 năm đầu được tính bằng 45%

- từ năm thứ 16 đến năm thứ 35 là 20 năm, tính thêm 2% x 20 = 40%

- Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 40% = 85% ( tính tối đa là 75%)

Anh bạn nghỉ hưu trước tuổi 60 theo quy định là 7 năm  nên tỷ lệ giảm trừ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi là 14% (

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi ).

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của anh bạn là 75% -14% = 61%.

Ngoài ra, do anh bạn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao h

ơn số năm tương ứng 75% (cao hơn 25 năm) nên còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là:

cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về mức hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện nay tôi đã có 2 con, một cháu tôi cho đi làm con nuôi. Tôi có được sinh con thứ ba nữa không? Nếu sinh con thứ 3 thì hiện nay Chồng tôi đã làm bộ đội và là đảng viên. Bản thân tôi cũng là một đảng viên. Trong trường hợp này chúng tôi muốn sinh con thứ 3 thì hình thức xử lý và xử phạt như thế nào?Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại trung tâm văn hoá tỉnh từ năm 1997 đến 2015.vì lý do gia đình tôi đã làm đơn xin nghỉ việc.Và tôi nhận được quyết định nghỉ việc bắt đầu từ 1 tháng 1 năm 2016. Trong quyết định nghỉ việc của tôi có nói tôi được hưởng trợ cấp theo quy định hiện hành. Khi làm thủ tục thanh toán tiền trợ cấp và BHXH thì bên bảo hiểm nói là tiền bảo hiểm sẽ phải bảo lưu 1 năm,mới được thanh toán.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: ​Năm 2007 tôi có làm công nhân tại công ty TNHH V được 5 tháng rồi nghỉ. Lúc đó tôi không biết công ty đã làm sổ BHXH cho mình. Năm 2010 tôi đi làm kế toán tại công ty TNHH B và công ty này đóng bảo hiểm cho tôi bằng sổ bảo hiểm mới. Hiện nay tôi xin nghỉ việc mới biết mình có hai sổ BHXH, muốn chốt sổ phải nộp sổ cũ. Nhưng tôi quay lại công ty cũ thì họ nói đã làm thất lạc sổ cũ. Hiện nay, tôi không biết làm cách nào chốt được sổ và quy định ra sao.

Trả lời: Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về đ
ổi, điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT như sau:
"1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH
1.1. Thành phần hồ sơ:
a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
b) Sổ BHXH đã cấp.
1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
2. Điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH
2.1. Thành phần hồ sơ:
a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
b) Sổ BHXH;
c) Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).
2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
...................."
Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty cũ đã làm mất sổ bảo hiểm xã hội của bạn. Nên căn cứ vào quy định trên thì bạn có thể làm đơn đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm đã mất. Sau khi có sổ thì bạn nộp lại sổ bảo hiểm đó cho công ty B để được gộp sổ.
Hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm đã mất thì bạn có thể tham khảo bài viết sau:

>> Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

Trân trọng!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.