phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, dưới đây là trường hợp của tôi: Tôi thử việc tại công ty đó với vị trí NV tư vấn thẻ hội viên du lịch (tại TPHCM) trong 2 tháng thử việc từ 21/04/2016 - 21/06/2016 nhưng vẫn làm việc cho công ty đến hết tháng 6 và 2 ngày của tháng 7 (21/4 - 2/7/2016) (Lương CB thử việc: 3.5 tr)

Sau khi làm hết tháng 5, tôi mới nhận được lương công ty trả vào ngày 5 hàng tháng, bao gồm lương cộng dồn của Tháng 4 + Tháng 5 (tức làm xong tháng 4 chưa được trả lương, công ty tính lương đến ngày 30 hàng tháng, trả vào ngày 5 của tháng kế tiếp). Kể từ lúc bắt đầu làm tôi không nhận được thông báo sẽ bị trừ lương nếu không có sale trong 2 tuần liên tiếp thì bị trừ một tuần lương, nhưng sau Tháng 5 tôi nhận được thông báo này, mặc dù không có trong điều khoản của hợp đồng thử việc. Công ty lại nói đó là quy định trước giờ 21/04/2016 -30/04/2016: chưa có sale (xin nghỉ phép 3 ngày 28,29/4 & 3/5) 01/05/2016 - 31/05/2016: 3 sale* Tháng 4 + Tháng 5 = 3tr905 (Ngày công T4+T5 = 5.5 + 21.5) 01/06-2016 - 30/06/2016: 1 sale + booking vé máy bay (4 người) + phòng khách sạn (1 phòng) 28/06/2016 Cảm thấy công việc chưa đạt chỉ tiêu, tôi xin GĐ chuyển qua vị trí khác nhưng không được đồng ý, và nói cho tôi cơ hội làm tiếp nhưng không nói rõ là có trả lương cho tôi hay không vì tôi nghĩ lương căn bản là mức tối thiểu mà công ty phải trả cho NLĐ. Giờ tôi muốn xin nghỉ việc nhưng Công ty quyết định không trả lương một đồng nào cho tôi trong tháng 6 qua & đưa ra lý do tôi không có sale trong 2 tuần liên tiếp nên bị trừ. Việc làm của công ty có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty sai pháp luật thì tôi phải nộp đơn Cơ quan nào để giải quyết việc trả lương cho tôi? Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Căn cứ theo quy định này, việc công ty trừ lương thử việc của bạn với lý do không có sale trong 2 tuần liên tiếp trong khi trong hợp đồng thử việc không hề có thỏa thuận này là trái pháp luật. Bên cạnh đó, công ty không trả lương tháng 6 cho bạn cũng là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Trường hợp của bạn khi kết thúc hợp đồng thử việc phía bên công ty không chi trả lương thử việc cho bạn là trái pháp luật.

Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.
Câu hỏi: Xin chào luật Minh Gia! Cho tôi xin phép hỏi về vấn đề của tôi và nhờ tư vấn như sau: Tôi làm việc tại du thuyền, đến nay đã được hơn 3 tháng. Tôi có ký hợp đồng thử việc bắt đầu từ ngày 1/4/2016 đến ngày 30/5/2016 (2 tháng thử việc).

Khi kết thúc hợp đồng thử việc, tôi đã hỏi bên công ty tôi khoảng 4, 5 lần về việc ký hợp đồng chính thức. Bên phòng nhân sự cứ hứa lần này rồi lần sau mà vẫn ko có hợp đồng. Và trong đầu tháng 7 vừa rồi công ty đã cho tôi nghỉ việc không lý do chính đáng. Và tôi thấy không hợp lý và hài lòng về việc cho tôi nghỉ ko chính đáng và cũng không có hợp đồng với tôi. Khi cho tôi nghỉ cũng không cho tôi biết lý do vì sao và cũng không có biên bản gì xử lý kỷ luật. Tôi muốn đòi lại công bằng cho những người lao động chúng tôi vì không phải riêng mình tôi làm không có hợp đồng. Vậy kính mong được sự tư vấn và giúp đỡ của công ty luật để cho chúng tôi được rõ hơn và đưa ra cái sai của công ty đó. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.

Trong trường hợp của bạn, công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Bạn có thể yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp công ty này từ chối, đồng thời lại cho bạn nghỉ việc không có lý do chính đáng, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về chế độ và thời gian nghỉ thai sản như sau: Ngày sinh dự kiến của tôi là 21/08/201x, tôi có kế hoạch nghỉ thai sản thời gian từ 1/8/2016 đến 31/1/201x. Lịch nghỉ tết nguyên đán 2017 từ 27/1/201x đến 5/2/201x. Do vậy lịch nghỉ tết này sẽ trùng vào thời gian nghỉ thai sản của tôi là 5 ngày.

Ngày sinh dự kiến của tôi là 21/08/201x, tôi có kế hoạch nghỉ thai sản thời gian từ 1/8/2016 đến 31/1/2017. Lịch nghỉ tết nguyên đán 2017 từ 27/1/201x đến 5/2/201x. Do vậy lịch nghỉ tết này sẽ trùng vào thời gian nghỉ thai sản của tôi là 5 ngày. Tôi xin hỏi sau thời gian nghỉ tết, theo luật tôi có được nghỉ thêm 5 ngày do bị trùng này không? Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 t
uần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

....

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy,
với trường hợp của bạn mặc dù có thời gian trùng với lịch nghỉ tết nguyên đán là 5 ngày nhưng do thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính bao gồm cả ngày nghỉ lễ tết. Do đó, thời điểm 5/2/2017 hết thời gian nghỉ hưởng thai sản cũng như nghỉ tết nguyên đán nên bạn sẽ phải đi làm lại và không được nghì bù cho thời gian trùng 5 ngày trên.
Câu hỏi: Chào Luật Sư! Em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em đi làm và có tham gia bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào tháng 2/2015, đến tháng 3/2016 em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì E sẽ nhận được tổng số tiền bao nhiêu? Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau: Tháng 11 đến 12/2011: 02 tháng. Lương căn cứ đóng bảo hiểm là 1.100.000/tháng Tháng 01 đến 12/2012: 12 tháng. Lương căn cứ đóng bảo hiểm là 1.700.000/tháng Tháng 01 đến 12/2013: 12 tháng. Lương căn cứ đóng bảo hiểm là 2.400.000/tháng Tháng 01 đến 12/2014: 12 tháng. Lương căn cứ đóng bảo hiểm là 2.700.000/tháng Tháng 01 đến 02/2015: 02 tháng. Lương căn cứ đóng bảo hiểm là 3.000.000/tháng./.

Trả lời: Quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần cho năm 2016

Mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong toàn quá trình đóng là:

{ (1.100.000 x 2) + (1.700.000 x12) + (2.400.000 x12) + (2.700.000 x 12) + (3.000.000 x 2 )} / 40tháng = 2.245.000

Về giai đoạn đóng :

+ giai đoạn trước 1/1/2014 : tham gia BHXH tính là 2 năm, đối với 2 tháng lẻ thì chuyển sang gia đoạn từ 2014 để tính hưởng).

+ giai đoạn từ 1/1/2014: đóng BHXH 14 tháng + 2 tháng lẻ của giai đoạn trước 2014 thì được tính là 1,5 năm.

Do đó, anh/chị sẽ được hưởng khi rút BHXH một lần như sau: ( 2 năm x 1.5 tháng + 1,5 năm x 2 tháng ) x 2.245.000 = 13.470.000 vnd

==============================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Chào luật sư: Em ký hợp đồng lao động từ ngày 23-03-2015 đến ngày 23-03-2016 với mức lương đóng bảo hiểm là 2,943,000 và hợp đồng tiếp theo từ ngày 23-03-2016 tới ngày 23-07-2016 thì em làm đơn xin nghĩ việc với mức lương đóng bảo hiểm là 3,317,000.vậy tính ra thì được 1 năm 4 tháng. Mong luật sư tư vấn là em muốn rút tiền BHXH này thì tính như thế nào và được bao nhiêu tiền.mong luật sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Hợp đồng học nghề quy định thế nào?

Trả lời: Trải qua các vòng thi, Công ty lựa chọn ra 05 người xuất sắc nhất. Tuy nhiên, Công ty lại ký hợp đồng đào tạo nghề 12 tháng với 05 người này, và trả lương trong thời gian học nghề. Trong hợp đồng có quy định học viên sau khi kết thúc đào tạo nghề sẽ phải kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì được ký hợp đồng lao động, nếu không đạt thì không được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi: Việc Công ty ký hợp đồng đào tạo nghề với người thi đạt các vòng thi tuyển dụng lao động có đúng hay không? Hay Công ty phải ký hợp đồng lao động với những người này? Quy định của Công ty về việc ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc hợp đồng học nghề như vậy có đúng hay không? Mong được luật sư tư vấn. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trường hợp công ty có đăng thông tin tuyển dụng mà sau đó kí hợp đồng đào tạo nghề với người trúng tuyển như trên là hợp pháp khi giữa công ty và họ đã có sự thỏa thuận phù hợp ý chí  giữa các bên.

Đối với hợp đồng đào tạo nghề, nội dung được quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012:

“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”

Pháp luật có quy định phải đảm bảo nội dung của hợp đồng nêu trên nhưng cũng không cấm việc trong hợp đồng có quy định về nội dung: học viên sau khi kết thúc đào tạo nghề sẽ phải kiểm tra sát hạch, nếu đạt yêu cầu thì được ký hợp đồng lao động, nếu không đạt thì không được ký hợp đồng lao động. Do đó, công ty quy định kí kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc hợp đồng học nghề là không trái quy định của pháp luật.

TRÂN TRỌNG!

CV. BÙI THẢO – CÔNG TY LUẬT MINH GIA.
Câu hỏi: Tôi là Công chức Văn hóa-xã hội có Quyết định tuyển dụng từ 01/01/2007 hệ số lương chưa qua đào tạo là 1,18. Đến ngày 19/5/2013 thì tôi có Bằng Đại học chuyên ngành Công tác xã hội do Trường Đại học Lao động xã hội Hà Nội cấp. Tôi đã làm thủ tục để xếp lương theo bằng Đại học phù hợp với chuyên môn ngay sau khi được cấp bằng Theo Nghị định 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ nhưng khi ra quyết định xếp lương cho tôi Phòng Nội vụ huyện chỉ xếp lương theo ngạch chuyên viên cho tôi kể từ ngày 01/01/2015. trong khi đó có người ở cùng huyện khác xã học cùng lớp Đại học và cùng nhận bằng tốt nghiệp Đại học một ngày, cùng ở vị trí công tác như tôi lại được xếp lương ngạch chuyên viên từ ngày 06/01/2013 trước khi được cấp bằng Đại học 6 tháng. Phòng Nội vụ thực hiện chính sách xếp lương cho Cán bộ công chức cấp xã như vậy là đúng hay sai. Tôi bị thiệt 18 tháng không được xếp lương theo ngạch chuyên viên thì hỏi ai để được giải quyết.

Trả lời: Điều 3 thông tư liên tịch số 03
/
2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH quy định về xếp lương công chức xã như sau:

“1. Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh hiện đảm nhiệm thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:

a) Tốt nghiệp trình độ đại học trở lên được xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003);

b) Tốt nghiệp trình độ cao đẳng được xếp lương theo ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 01a.003);

c) Tốt nghiệp trình độ trung cấp được xếp lương theo ngạch cán sự (mã số 01.004);

d) Tốt nghiệp trình độ sơ cấp xếp lương theo ngạch nhân viên văn thư (mã số 01.008).

...

4. Công chức cấp xã đã được xếp lương theo một trong các ngạch công chức hành chính quy định tại khoản 1 Điều này, nếu sau đó có thay đổi về trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định cử đi đào tạo thì kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp được xếp lương theo trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ mới.

Theo như khoản 4 điều trên thì điều kiện bắt buộc để công chức xã chuyển bậc lương của mình là đã nhận bằng tốt nghiệp. Bởi vậy, nếu đúng như thông tin bạn cung cấp thì có thể trường  hợp của bạn bạn, đơn vị đã thực hiện trái quy định của pháp luật.

Sau khi có bằng đại học và làm xong thủ tục để xếp lương nhưng thời điểm nâng lương của bạn chậm 18 tháng so với thời điểm có bằng đại học là không hợp lý. Bạn có thể có đơn đề nghị giải quyết bằng văn bản đến đơn vị của bạn lý do bạn được xếp lương muộn là gì. Nếu đơn vị không giải quyết hoặc giải quyết không hợp lý bạn có thể có đơn kiến nghị lên cơ quan quản lý trực tiếp đơn vị bạn là UBND huyện.
Câu hỏi: Nhờ văn phòng tư vấn giúp cách xử lý khi bị trùng quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau: Tôi làm việc tại công ty cũ từ 11/05/2016 tới 31/5/2016, công ty cũ trả lương tháng 5 cho tôi vào ngày 21/06/2016 và vẫn đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi làm việc tại công ty mới từ 01/06/2016 tới 30/6/2016, công ty mới trả lương vào 30/06 và cũng đóng bảo hiểm cho tôi theo số sổ bảo hiểm cũ.

Tuy nhiên công ty cũ chưa chốt sổ BH và cũng chưa thu hồi lại thẻ BHYT.Xin hỏi, như vậy thì việc đóng bảo hiểm tháng 6 của tôi có bị trùng không? Nếu bị trùng thì tôi muốn thu hồi lại tiền bảo hiểm đã đóng tại một công ty thì phải làm như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo chị trinh bày, ngày 21/06/2016 Công ty cũ trả lương tháng 05/2016 và vẫn tiếp tục thực hiện việc đóng BHXH. Cùng thời gian đó, khi bạn làm việc tại Công ty mới cũng được đóng tiếp BHXH cho tháng 6/2016. Vậy, trường hợp trên được xác định là đóng trúng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan BHXH.

>> Giải quyết vướng mắc về trùng thời gian tham gia BHXH, gọi:
1900.6169

Điều 2 Quyết Định 959/QĐ-BHXH quy định:
“
Hoàn trả
: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định là không phải tiền đóng hoặc đóng thừa, đóng trùng BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH".

Theo quy định của pháp luật, khi cơ quan, đơn vị, cá nhân đã đóng thừa BHXH, BHYT và BHTN thì cơ quan BHXH có trách nhiệm hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng thừa trên. Tuy nhiên, hiện tại không quy định đơn vị nào có trách nhiệm phải làm thủ tục để yêu cầu cơ quan BHXH hoàn trả nên chị có quyền yêu cầu một trong hai đơn vị tiến hành thực hiện thủ tục này.

Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động …"

Song song với việc yêu cầu cơ quan, đơn vị đóng thừa làm thủ tục yêu cầu cơ quan BHXH hoàn trả khoản tiền đóng thừa, chị có quyền yêu cầu đơn vị cũ tiến hành thủ tục chốt và trả sổ BHXH để tránh vướng phải các trường hợp tương tự.

Trân trọng!
Câu hỏi: Kính gửi công ty Tôi năm sinh 03/08/1963 đang công tác tại trường mầm non vào biên chế nhà nước từ năm 2012, tuy nhiên trước đó tôi được nhà nước hỗ trợ một phần và tự đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện một phần từ năm 1995. Hiện tại tôi muốn về nghỉ hưu trước tuổi thì có được hưởng chế độ lương hưu của nhà nước k? và khi nghi như vậy thì chế độ tôi được hưởng như thế nào? cách tính lương hưu của tôi sẽ được tính như thế nào? Kính mong phí công ty có thế tư vấn cho tôi theo địa chỉ mail trên. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Điều kiện nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Do vừa có thời gian tham gia BHXH bắt buộc, vừa có thời gian tham gia BHXH tự nguyện nên bình quân tiền lương làm căn cứ hưởng lương hưu sẽ dựa trên bình quân chung của thời gian đóng BHXH. Thời gian tham gia BHXH bắt buộc sẽ tính bình quân của 10 năm cuối. Thời gian tham gia BHXH tự nguyện sẽ tính bình quân của toàn bộ thời gian đóng BHXH tự nguyện đó. Sau đó tính bình quân chung của các thời gian này.
Câu hỏi: Chào luật sư ! Nhờ luật sư tư vấn giúp em vấn đề về chế độ thai sản. Chị gái của em mới vào  làm cho 1 công ty ở tp.hcm với mức lương 4.000.000Đ/tháng. Chị gái em đang mang thai và dự sinh vào tháng 12/2016. Hồ sơ bảo hiểm xã hội đã làm xong và công ty thông báo sẽ bắt đầu đóng BHXH từ tháng 6/2016. Nhưng nhân viên BHXH của công ty nói là thời gian đóng BHXH ngắn quá sẽ không được hưởng đủ 100% chế độ thai sản. Vậy luật sư cho em hỏi: nếu chị em bắt đầu đóng BHXH từ tháng 6/2016, đến lúc sinh là khoảng 12/2016 thì có được hưởng chế độ thai sản không? nếu có thì mức hưởng được tính như thế nào? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư! Chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời: - Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

- Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Theo đó, chỉ cần lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng là cố định. Việc thời gian tham gia bảo hiểm ngắn sẽ ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm y tế khi sinh con tại bệnh viện, cụ thể chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm y tế năm 2016". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Làm thế nào để hưởng BHYT, BHXH khi sinh con.

Anh (chị) có thể giải đáp câu hỏi này giúp em được không ạ?1. E đăng ký bảo hiểm ở bệnh viện đa khoa huyện Hoài Đức nhưng em muốn sinh con ở bệnh viện phụ sản Hà Nội. Trong trường hợp này nếu muốn hưởng BH 80% thì em phải cần những gì ạ? Có người bảo với e rằng khi nào chuyển dạ thì mới vào viện người ta sẽ cho mình vào trường hợp cấp cứu, như vậy sẽ được hưởng BH 80% có đúng k ạ?2. E tháng 5/2016 thì sinh mà e đóng bảo hiểm từ tháng 1-8/2015 sau đó bị đứt quãng đến tháng 12/2015 thì em mới đóng tiếp tục cho đến tháng 4/2016. Anh (chị) cho e hỏi như vậy e đã đủ điều kiện hưởng BH thai sản chưa ạ?Em xin chân thành cảm ơn anh (chị)!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến năm 2016

Để được hưởng BHYT ở mức tối đa khi khám chữa bệnh trái tuyến, cần xem xét tình trạng bệnh để chuyển tuyến chuyên môn điều trị. Về việc chờ vợ anh trở dạ rồi mới đưa vào viện để thuộc trường hợp cấp cứu thì chúng tôi cho rằng anh không nên sử dụng cách thức này vì sẽ nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng của vợ và con anh.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, anh tham khảo tại bài viết sau: Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014
Câu hỏi: Hỏi về thủ tục xin chốt sổ BHXH với CTy còn nợ đọng BHXH Tôi có một vấn đề muốn hỏi BHXH và xin nhờ BHXH tư vấn giải đáp giùm tôi như sau: Từ tháng 4/2009 tôi làm việc tại Cty A, tháng 1/2015 tôi chuyển sang công ty B. Và tháng 4 năm 2016 tôi chuyển sang công ty C. Vấn đề của tôi là: Tôi muốn tham gia đóng BHXH với Cty C Nhưng không thể chốt sổ BHXH với CtyA, Cty B (Họ trả lời với tôi là do cty A của tôi còn nợ BHXH nên không chốt sổ cho tôi được), Xin BHXH trả lời hộ tôi là trường hợp của tôi làm thế nào để chốt được sổ nếu công ty A không chịu đóng số tiền nợ BHXH? Và nếu được chốt sổ thì hồ sơ thủ tục như thế nào, còn nếu không được chốt sổ thì Tôi vẫn tiếp tục tham gia đóng BHXH ở chỗ làm mới (Công ty C) thì mai sau bảo hiểm sẽ tính như thế nào khi tôi đủ số năm làm việc?

Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Bài tư vấn về vấn đề chốt sổ: Chốt sổ bảo hiểm xã hội với trường hợp công ty nợ bảo hiểm

Về việc tính thời gian đóng BHXH, trong thời gian làm việc ở công ty C hay các công ty về sau anh/chị vẫn tiếp tục tham gia BHXH thì vẫn được tính theo đúng thời gian thực tế đã tham gia BHXH. Khi có nhiều sổ bảo hiểm, trước khi làm thủ tục hưởng các chế độ của BHXH, anh/chị sẽ cần làm thủ tục gộp sổ BHXH (Cụ thể chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?"). Trường hợp giữa các công ty có thời gian đóng trùng thì anh/chị sẽ cần làm thủ tục hủy thời gian đóng trùng (Cụ thể chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Chưa thể chốt sổ Bảo hiểm xã hội do đóng trùng"). Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!