phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Xin hỏi Quý luật sư nếu tôi tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thì phải đóng bao nhiêu năm nữa thì đủ điều kiện nghỉ và khi nào thì nhận sổ hưu?, và lương hưu khi nhận sổ khỏang bao nhiêu? tôi sinh năm 1974

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất,

Theo Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu”.

Như vậy nếu bạn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì phải đóng ít nhất 15 năm 2 tháng thì mới đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Thứ hai,

theo Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mức lương hưu hằng tháng quy định.

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật này”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Sa thải có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động?

Trả lời: Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin trả lời cho bạn như sau:

Về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo  khoản 1 điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, khi người lao động trong một trong các trường hợp sau thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, việc bạn bị sa thải không ảnh hưởng đến việc bảo hiểm xã hội của bạn vì bảo hiểm xã hội là do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý, doanh nghiệp sử dụng lao động chỉ có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động, quyết định sa thải không có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Sa thải có ảnh hưởng tới bảo hiểm xã hội một lần của người lao động?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty mình đóng bảo hiểm gồm 04 người với mức lương là 2.492.500đ
Quý 4 này công ty mình giảm đi 02 người,lập danh sách báo giảm thì bảo hiểm tính tổng số tiền phải đóng là 8.067.622 trong đó lãi nộp chậm là 64.016. Mình không biết tại sao lại ra số tiền như vậy?

Trả lời: Trân trọng
!
CV Phạm Liên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin luật sư cho em biết em có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hay không? Và thời gian em làm việc như vậy em được hưởng ra sao và cách tính như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trường hợp trong tháng 12/2014 công ty tôi có người lao động nghỉ ốm 14 ngày thì không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy cho tôi hỏi tháng 12/2014 người lao động có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin hỏi: Tôi sinh tháng 3/1962 hiện tôi đang giữ chức vụ Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã. như vậy  tôi có thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 26/2015/NĐ-CP không, nếu không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thêm một nhiệm kỳ nữa thì tôi có bị trừ tỷ lệ lương hưu khi chưa đủ tuổi không(nếu tôi nghỉ hưu theo nghị định 26)

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện là giáo viên THCS đang hưởng lương hệ số 4,65. đến tháng 6 năm 2016 tôi đủ 60 tuổi để nghỉ hưu, nhưng mới có 18 năm công tác. vậy tôi phải đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 2 năm. xin hỏi mức đóng BHXH là bao nhiêu/1tháng để tương ứng số tiền lương mà tôi hiện hưởng và đóng ở cơ quan nào. sau khi đóng đủ 20 năm thì số lương hưu 1 tháng là bao nhiêu. xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nào?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm, Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang làm thời vụ trong thời gian 45 ngày cho siêu thị. Trường hợp của bạn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng lời nói theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, vì hợp đồng lao động của bạn có thời hạn dưới 3 tháng nên bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Làm việc trong ngành LLVT, mới đóng bảo hiểm được 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: tháng 10 là em có quyết định vào biên chế chính thức.Em xin hỏi trong ngành lực lượng vũ trang thì trường hợp của em có được nhận lương bình thường trong thời gian e nghỉ sinh ko ạ,vì e chưa nộp đủ 6 tháng tiền bảo hiểm để hưởng thai sản.e mong Ls giải đáp giúp em,e xin cảm ơn

TRẢ LỜI

Chào bạn!

cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thời điểm bạn xin nghỉ sinh con là tháng 7 năm 2015. Do đó, trường hợp của bạn sẽ được áp dụng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2006.

Theo đó, tại Khoản 2, Điều 28 thì một trong những điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là

:

Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Ngoải ra, Điểm d, Khoản 1, Điều 2 quy định một trong nhưng đối tượng áp dụng Luật này bao gồm :

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

Như vậy, bạn là công an, xin nghỉ thai sản khi mới đóng bảo hiểm được 3 tháng thì bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Do đó, bạn sẽ không được hưởng lương trong thời gian xin nghỉ thai sản này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm việc trong ngành LLVT, mới đóng bảo hiểm được 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Em đang định làm đơn lên Phòng lao động quận Tân Phú. Vậy cho em hỏi trường hợp của em có thể nhờ Phòng lao động để lấy lương được không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xử phạt khi không đóng đủ số người lao động tham gia BHXH

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Vấn đề bạn đang thắc mắc được quy định chi tiết tại Nghị định 95/2013/ NĐ - CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể tại Điều 26 quy định:

Điều 26,

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thoả thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12 đến 15%  tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18 đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4.  Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đống theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này.

Như vậy, theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ – CP thì công ty bạn đã vi phạm Điểm c Khoản 2 nên sẽ bị phạt tiền từ 12 % đến 15 % tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính đối với 5 nhân viên đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng công ty bạn chưa đóng cho 5 nhân viên này.

Bên cạnh đó theo quy định tại khoản 4 thì công ty bạn còn bị truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng đối với 5 nhân viên chưa được đóng bảo hiểm để khắc phục hậu quả.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xử phạt khi không đóng đủ số người lao động tham gia BHXH

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Vì một số lý do riêng nên bạn đã xin nghỉ việc tại công ty, hiện nay bạn chưa đi làm lại và tại thời điểm tháng 12/2015 bạn có bầu, vì điều kiện khó khăn nên bạn muốn tự tham gia bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trường hợp của bạn là tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tại Khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội quy định bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau:

“a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội cũng chỉ rõ

: “Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.”

Như vậy, theo quy định trên, người tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Do đó, trường hợp của bạn, bạn muốn đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng chế độ thai sản; tuy nhiên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội của ngườisử dụng lao động

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, công ty bạn có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho công nhân làm việc tại công ty. Do đó công ty bạn phải tiến hành làm hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tất cả công nhân kí hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.

Thành phần hồ sơ:

1.1. Người lao động:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin đơn vị tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

c) Bảng kê hồ sơ làm căn cứ hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (Mục II Phụ lục 03).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Công ty bạn đã 5 tháng kể từ khi thành lập chưa tham gia bảo hiểm xã hội cho công nhân, trường hợp này công ty đã vi phạm trong việc không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ khi ký kết hợp đồng lao động. Do đó khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội 5 tháng đó sẽ bị truy thu theo quy định tại Quyết định 959/ QĐ-BHXH năm 2015:

Điều 23.Truy thu BHXH, BHYT, BHTN

1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

b) Đơn vị:

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

- Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Công ty sẽ phải chuẩn bị thành phần hồ sơ như trên, gửi lên bảo hiểm xã hội để tiến hành thủ tục truy thu bảo hiểm cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội của ngườisử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 47 BLLD 2012 quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“…

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

…”

Điểm c khoản 1 Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2006

Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

Theo như quy định của pháp luật thì công ty cũ có nghĩa vụ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi bạn không còn làm việc tại đó nữa.

Nếu như công ty không trả lại bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại nên ban giám đốc hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc công ty không trả sổ bảo hiểm cho bạn.

Trong trường hợp vẫn không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm tại công ty nọ được khoảng 6 tháng. Công ty tôi chốt lương vào ngày 20 hàng tháng và trả lương ngày 26-27 cùng tháng. Tôi làm đến ngày 13 của tháng và tôi nghỉ về quê, sau đó thì tôi nghỉ luôn không lý do báo cho công ty ạ. Vậy luật sư cho tôi hỏi những ngày làm đó của tôi có được trả lương không? Và có thể tôi sẽ phải chịu hình thức kỹ luật nào? Có tới mức tôi phải bồi thường hợp đồng không? Tôi đang làm hợp đồng lao động 1 năm.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn thúy Hjanh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi! Trường hợp cơ quan em ký hợp đồng vụ việc. Em làm được 5 năm rồi (công việc kế toán hệ số lương 1.86) không có tăng hệ số lương, vậy em xin hỏi đối tượng này có được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% theo quy định không? Quy định trường hợp của em thế nào? Trân trọng cám ơn! Mong sự hồi âm sớm nhất có thể.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi sinh tháng 7/1973,tôi là nữ và là lao động trực tiếp, công việc nặng nhọc. Do sức khỏe không tốt nên tôi không đủ khả năng công tác được. Nay tôi muốn làm chế độ thôi việc để chốt sổ bảo hiểm. Đến tháng 12/2015 năm công tác của tôi là 21 năm 8 tháng. Tôi xin hỏi nếu bây giờ tôi nghỉ việc thì chế độ được hưởng như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm bảo vệ ở Uỷ ban Nhân dân huyện theo hợp đồng Nghị định 68. Cho tôi hỏi khi tôi trực cơ quan vào những ngày nghỉ lễ tết thì tôi có được trả lương làm thêm giờ không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tình hình là trước đây em có làm việc và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm, từ 4/2013 đến tháng 4/2014 thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Trước khi hợp đồng kết thúc thì em đã mang thai được hơn 1 tháng. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là Cán bộ công chức thuộc khối UBND xã. Năm 2012 tôi sơ xuất trong thực hiện nhiệm vụ nên bị kỷ luật, nhưng đến cuối năm 2014 UBND huyện mới ban hành quyết định kỷ luật cảnh cáo tôi và năm 2014 tôi bị UBND xã đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ vì có quyết định kỷ luật trên. Tôi xin hỏi theo quy định thì trường hợp của tôi có đúng không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.