Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến Luật sự, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng, hiện tại thì công ty đang chuẩn bị cắt giảm nhân sự và bỏ bộ phận Admin em đang làm. Nhưng chưa có công văn hay bất kỳ 1 hình thức thông báo nào qua mail ( Công việc của em chủ yếu qua mail ạ ) mà chỉ truyền miệng qua 1 bộ phận khác là sẽ chuyển Admin như em sang 1 bộ phận bán hàng. Mà bộ phận bán hàng này là công việc tay chân, lao động ngoài trời cần phải có sức khỏe. Nếu như em không làm nhân viên đi bán hàng thì tự viết đơn xin nghỉ việc. Khi tuyển em vào, công ty có yêu cầu bằng cấp vì là làm nhân viên Văn phòng và em có bằng Cao đẳng chuyên ngành Kế toán. Nhưng giờ lại chuyển em xuống bộ phận bán hàng lao động phổ thông. Vậy em xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này em có quyền lợi gì khi nghỉ việc không ạ? Chẳng hạn như trợ cấp nào đó từ công ty ạ. Em rất mong nhận được phản hồi từ quý Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/chuyen-nguoi-lao-dong-lam-cong-viec-khac-so-voi-hop-dong-lao-dong.aspx

https://luatminhgia.com.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-do-thay-doi-co-cau,-cong-nghe-hoac-vi-ly-do-kinh-te.aspx

Công ty muốn chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải tuân thủ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012. Trường hợp bạn và công ty không thỏa thuận được về việc chuyển công việc khác thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu (căn cứ Điều 44 Bộ luật lao động 2012), khi đó công ty sẽ phải trả trợ cấp mất việc cho bạn theo Điều 49 Bộ luật lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Thời hạn nộp giấy tờ chứng minh lý do nghỉ việc hưởng nguyên lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào cty luật Minh Gia,Các anh chị cho tôi hỏi một vấn đề này:

Theo khoản 1 điều 116 luật lao động hiện hành thì người lao động được nghĩ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trương hợp sau:1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Nhưng cho tôi hỏi là người lao động phải nộp các giấy tờ liên quan như giấy kết hôn, giấy chứng tử trong khoảng thời gian nào sau khi người lao động trở lại làm việc hoặc giấy tờ liên quan đó có giá trị để được hưởng phép nguyên lương trong khoảng thời gian bao lâu?Vì công ty tôi có một số trường hợp người lao động nộp giấy chứng tử để hưởng phép nguyên lương nhưng giấy chứng tử đó đã được 40 ngày so với thời điểm người lao động làm thủ tục để hưởng và công ty không chấp nhận vì bảo là đã quá hạn.Mong các anh chị hướng dẫn giùm để tôi được rõ về điều này?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tưu vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 không quy định về thời hạn nộp các giấy tờ chứng minh các lý do trên trong thời hạn bao nhiêu lâu. VÌ vậy, không có căn cứ áp dụng trong trường hợp này, bạn cần yêu cầu công ty đưa ra căn cứ để áp dụng thời hạn này, nội quy đã đăng ký của công ty có quy định về thời hạn thì được phép áp dụng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================