Câu hỏi: Chế độ hưởng thai sản của lao động nam và chế độ nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe sau sinh

Trả lời: Câu hỏi:

Chào Anh/Chị, Vì chị làm bảo hiểm bên em nghỉ sinh do vấn đề thiếu nhân lực nên em làm thay có nhiều vấn đề không biết mong anh chị tư vấn giúp em những vấn đề sau:

-Theo em được biết từ năm 2016 trở đi lao động Nam có vợ sinh con cũng được hưởng BHXH. Vậy thủ tục để yêu cầu làm BHXH cần những giấy tờ gì ạ? (Vợ của lao động này sinh mổ, ngoài phiếu mổ và giấy khai sinh bản sao ra cần làm mẫu gì để có thể được hưởng BHXH ạ)

- 1 bạn nữ công ty em sinh mổ từ tháng 31/10/2015, muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mà thực tế bạn không nghỉ làm thì có được không ạ? và nếu được thì em cần làm những thủ tục gì ạ?

Rất mong anh chị tư vấn . Em xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, trong trường hợp trên do vợ lao động nam này sinh mổ nên anh sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc do vợ sinh con phải phẫu thuật theo điểm b khoản 2 Điều 34.

Thủ tục để hưởng chế độ thai sản của lao động nam.

Căn cứ theo khoản 4 Điều 101 luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Như vậy, khi lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản thì NLĐ cần có:

Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh;

Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh mổ

Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Trong trường hợp này, bạn cần chuẩn bị hồ sơ để nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội bao gồm:

- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Các thông tin cơ bản của người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản.

- Và hai giấy tờ trên do NLĐ cung cấp.

Căn cứ theo Điều 41 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

….

Như vậy, đối tượng được nghỉ dưỡng sức phục hồi bao gồm:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Thủ tục nghĩ dưỡng sức, phục hồi sau sinh:

Căn cứ theo Điều 103 quy định về giải quyết hưởng trợ cấp, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ốm đau, thai sản như sau:

1.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trong trường hợp này để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh bạn cần yêu cầu người lao động nộp:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.

Sau đó trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, thì người sử dụng lao động lập danh sách, ghi các thông tin cơ bản của người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau sinh trong hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưởng thai sản của lao động nam và chế độ nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe sau sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga - Luật Minh Gia