Câu hỏi: Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về viên chức.

Khi viên chức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức không? Trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện như thế nào?

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến luật viên chức, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc

Gọi:

1900.6169

, để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Năm mới chúc Luật sư và gia đình hạnh phúc dồi dào sức khỏe và thành công trong cuộc sống. Hy vọng Luật sư giải đáp hộ cho tôi sớm. Xin cám ơn Luật sư!Xin cho hỏi trường hợp một viên chức của cơ quan hành chính sự nghiệp bị 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ (2015-2016).

Theo Luật Viên chức thì Giám đốc cơ quan có quyền buộc thôi việc đối với viên chức này.  Nhưng vì lý do nào đó mà Giám đốc lại không buộc thôi việc đối với viên chức kia. Nếu như vậy Giám đốc đó có làm sai luật hay không? Và thời gian để buộc thôi việc với Viên chức có 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ, chậm nhất là bao lâu? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 29 Luật viên  chức 2012 quy định:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Đối với viên chức do cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện tuyển dụng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, khi viên chức không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (không phải bị kỷ luật buộc thôi việc) sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là quyền của đơn vị sự nghiệp công lập, có thể chấm dứt hoặc không chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức nên việc Giám đốc đơn vị không chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức không phải là hành vi trái quy định pháp luật.