Câu hỏi: Chấm dứt HĐLĐ khi người lao động chưa đủ năm đóng BHXH?

Trả lời: Vậy cho xin hỏi:

1. Nếu đơn vị muốn chấm dứt HĐLĐ thì có được không và nếu được thì phải làm thủ tục gì?

2. Nếu tiếp tục sử dụng thì có phải ký lại HĐLĐ không? Và nếu ký tiếp thì ký theo mức lương nào?(Hiện đang trả hệ số lương là 3,12 x 1.150.000). Đơn vị có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không hay là cá nhân tự đóng khi sử dụng lao động trên 60 tuổi?

Xin chân thành cảm ơn Quý công ty và Luật sư!

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty có được chấm dứt HĐLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 5/2015/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động: “

Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động

.”

Mà theo quy định tại khoản 1 Điều 166 Bộ luật Lao động thì: “

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này

." Tức là người lao động tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và sau 55 tuổi đối với nữ

Như vậy, theo các quy định này thì nếu đơn vị muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động, áp dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động: “

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Thứ hai, nếu tiếp tục sử dụng thì có phải ký lại HĐLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 167 Bộ luật Lao động: “

Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.”

Trường hợp này do người lao động đã đủ tuổi nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội nên công ty bạn nếu vẫn còn nhu cầu sử dụng người lao động và người lao động có đủ sức khỏe thì có thể kéo dài thời hạn hợp đồng lao động để người lao động có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu.

Thứ ba, về chế độ tiền lương bảo hiểm khi tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 167 Bộ luật Lao động

Điều 167

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Như vậy, theo các quy định này thì bên bạn có thể ký hợp đồng lao động mới hoặc kéo dài thời hạn lao động với người lao động. Nếu kéo dài thời hạn lao động thì mức lương cũng như chế độ bảo hiểm vẫn theo hợp đồng lao động cũ. Còn nếu ký hợp đồng lao động mới thì các bên có thể thỏa thuận và thực hiện hợp đồng lao động theo thỏa thuận mới , tuy nhiên do người lao động vẫn chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nên bên bạn vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chấm dứt HĐLĐ khi người lao động chưa đủ năm đóng BHXH?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia