Câu hỏi: Em xin chào anh chị công ty luật Minh Gia.  Em muốn trình bày trường hợp sau đây của em. Năm 2014 một công ty có đến trường em và ký kết hợp đồng đào tạo với trường tuyển sinh Viên đi đào tạo du học với toàn bộ chi phí họ lo, và đảm bảo công việc khi chúng em về nước là làm việc cho công ty 5 năm,  trong khi đó hợp đồng đào tạo em không trực tíêp ký.  Qúa trình học trở về em quay trở lại ký hợp đồng đào tạo làm việc cho công ty trong phần phụ lục có nói, nếu trong trường hợp em không làm việc đủ 5 năm cho công ty sẽ phải đền bù chi phí đào tạo. Trong quá trình làm việc em có mấy lần mắc lỗi kỷ luật do nghỉ không phép, mặc dù sau khi đến công em có giấy xác nhận của bệnh viện. Đến lần cuối em nghỉ một ngày do ốm cũng có giấy xác nhận bệnh viện nhưng công ty vẫn tiền hành sa thải em. Quá trình sa thải em không được báo trước theo đúng quy định, họ báo ngày 1 ngày 2 em phải nghỉ luôn. Và bắt em bồi thường chi phí đào tạo,  ngoài ra bên công ty tự ý lấy 32 ngày lương của em trừ vào tri phí đào tạo. Trường hợp của em là thế nào ạ? Em rất mong nhận đựơc sự giải đáp của anh chị luật Minh Gia.  Em chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải

- Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Công ty có quyền sa thải người lao động nghỉ việc vì ốm đau?​

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi đang làm tại công ty điện tử việt hoa 100% vốn của nhật bản. Thời hạn hợp đồng của tôi đến tháng 2 năm 2017. Hiện nay đầu tháng 12 năm 2016 tôi bị lao phổi. Có giấy phép bệnh viện cho tôi nghỉ công tác 1 tháng. Đến tháng 1/1/2017 tôi được đi làm lại. Nhưng hiện nay công ty không ký phép. Và đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi với lý do nghỉ 5 ngày không lý do. Và công đoàn công ty yêu cầu quản lý là tổ trưởng nơi tôi làm tự động viết đơn xin thôi việc cho tôi với lý do đi làm sợ lây cho người khác. Thưa luật sư, giờ tôi nên làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình. Mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật". Đồng thời, Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: "
Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
".

Theo đó nếu công ty sa thải anh/chị vì lý do anh/chị nghỉ ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì được xác định là sa thải trái pháp luật và anh/chị có quyền yêu cầu bồi thường. Cụ thể về nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật".