Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Anh T và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012, công việc phải làm là trợ lý trưởng khoa công nghệ thông tin. Tháng 5/2013, theo phản ánh của trưởng khoa, Anh T chưa làm tốt công tác tham mưu cho trưởng khoa về công tác giảng dạy, về tình hình chính trị nội bộ của khoa.

Sau một số lần được trưởng khoa nhắc nhở nhưng anh T vẫn để xảy ra tình trạng nói trên. Tháng 7/2013, hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật anh T với hình thức là cảnh cáo. Vậy, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với anh T có đúng quy định pháp luật không? Tại sao?

Trả lời: Trong trường hợp của bạn để xác định việc đơn vị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với anh T có đúng hay không thì trước hết sẽ phải căn cứ vào hợp đồng lao động ký kết với đơn vị có xác định về chức danh làm việc của anh T là chức danh viên chức hay chỉ là nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động và bản nội quy đơn vị quy định.

+ Nếu anh T làm việc theo chức danh viên chức thì việc áp hình thức hình thức xử lý kỷ luật sẽ được áp dụng giải quyết theo quy định của Luật viên chức năm 2010. Cụ thể:

Điều 52.
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

...

b) Cảnh cáo;

Đồng thời, Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

Điều 11. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;

2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tín
h trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;

5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;

6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;

Như vậy, do bạn không cung cấp bản kết luận của Hội đồng kỷ luật về hành vi vi phạm pháp luật của anh T nên chúng tôi không khẳng định chắc chắn cho bạn đơn vị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo có đúng hay không.
Tuy nhiên, bạn có thể đối chiếu trường hợp anh T với các khoản mục quy định tại Điều 13 Nghị định trên, đồng thời căn cứ vào nội quy đơn vị xác định những trường hợp được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật  để làm cơ sở xác định quyết định của đơn vị áp dụng có đúng pháp luật hay không.

+ Trường hợp, anh T với chức danh nhân viên làm việc theo hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn thì sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 để giải quyết.

Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Theo đó, đối chiếu với quy định trên thì đơn vị đưa ra áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với
anh T là không đúng với quy định pháp luật về lao động. Tuy nhiên, nếu nội quy đơn vị có quy định áp dụng thì sẽ căn cứ , đối chiếu vào nội quy để giải quyết.