phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em chào anh/chị luật sư: Anh/chị giúp em giải đáp vướng mắc về những trường hợp được tăng lương quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP của Chính Phủ như sau. Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP v/v tăng tiền lương cho cán bộ, cc.. có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Hiện tại em đang làm việc tại Cục Thuế, và đang hưởng mức lương 2,34, em có được hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không ạ ? quy định trường hợp của em thế nào? E xin cảm ơn!

Trả lời: Theo như trình bày bạn đang làm việc tại Cục Thuế và hưởng lương hệ số 2,34 thì bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm a, khoản 1, điều 2 Nghị định số: 17/2015/NĐ-CP quy định cụ thể  như sau:

"1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008".

Do đó bạn thuộc trường hợp được tăng lương theo Nghị định này và mức tiền lương tăng thêm được quy định tại điều 3 như sau:

"1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương".

Hiệu lực thi hành được quy định tại Điều 5 của Nghị định 17/2015/NĐ-CP:

"1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06 tháng 4 năm 2015.
2. Chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015".

Trân trọng!

Luật gia Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư Tôi xin Luật sư tư vấn cho tôi một việc liên quan đến vấn đề giữ nguyên lương tôi đang hưởng trước khi vào biên chế hay không, nội dung như sau: Trước kia tôi làm tại doanh nghiệp nhà nước 6 năm đầu tiên tôi làm ở vị trí chuyên viên Ban đối ngoại của Tổng Công ty. Từ năm 2009 tôi chuyển sang làm kế toán cũng tại Tổng Công ty. Đến tháng 6/2012 tôi chuyển sang làm kế toán hợp đồng tại một Viện nghiên cứu khoa học.

Đến tháng 12/2014 tôi thi tuyển được vào biên chế của Viện. Hiện tôi đang giữ mức lương là 3.33. Xin hỏi khi vào biên chế của Viện tôi có được giữ nguyên mức lương đang hưởng không (mức lương 3.33) hay chỉ được tính bậc lương tính từ thời điểm làm kế toán (năm 2009)?

Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư, Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Theo hướng dẫn tại thông tư 79/2005/TT-BNV, tại mục III, khoản 9 có quy định, đối với Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả Trưởng phòng, Phó trưởng phòng) và nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty Nhà nước được chuyển công tác vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì:
“a) Căn cứ vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang hưởng tại thời điểm chuyển công tác (sau đây gọi là hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm (ngạch tương đương hoặc ngạch thấp hơn so với ngạch cũ đã được xếp trong công ty Nhà nước). Thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở ngạch công chức, viên chức mới được bổ nhiệm được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch công chức, viên chức mới được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; nếu nhỏ hơn chênh lệch
giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”

Theo đó khi chuyển sang làm việc theo biên chế tại Viện thì hệ số lương sẽ được tính theo hệ số lương tại thời điểm làm kế toán năm 2009.

Trân trọng

P. Luật sư Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi về chế độ thai sản được hưởng như sau: Em mới xin đi làm ở trường học nhưng mới chỉ ký hợp đồng chứ chưa vào biên chế nhưng trường vẫn đóng bảo hiểm cho em bắt đầu từ tháng 9/2014 và được hưởng lương bậc 1/10, hệ số: 2.10, mã số ngạch: 01.003 và em đang mang thai đứa thứ 2 dự kiến sẽ sinh con vào tháng 4/2015.

Cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không vì em chỉ mới xin làm hợp đồng và nếu em được hưởng thì cần phải làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ này và liên hệ ở tại đâu để được nhận? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”

Theo như bạn trình bày, bạn đã được đóng bảo hiểm từ tháng 9/2014, tính đến tháng 02/2015 là sẽ đủ 6 tháng đóng bảo hiểm nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thủ tục để được hưởng chế độ như sau:

-
Khám thai: Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).

Bạn sẽ được hưởng chế độ này từ tháng 03/2015

- Sinh con:

+ Sổ BHXH.

+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

- Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe: Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.

Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.

Người sử dụng lao động (trường học bạn đang làm) sẽ có trách nhiệm lập 02 bản danh sách theo mẫu số C67a-HD kèm theo hồ sơ thai sản của từng người lao động nộp cho BHXH quận, huyện hoặc BHXH thành phố nơi đơn vị đóng BHXH để xét duyệt và quyết toán kinh phí thai sản.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, cho e hỏi về "ngày nghỉ hàng năm" là ngày gì ạ? Có phải là ngày nghỉ phép năm không ? hay bao gồm ngày nghỉ thai sản, nghỉ tết nghỉ lễ...Em rất mơ hồ cụm từ này ( "ngày nghỉ hàng năm"). Người nghỉ thai sản có được tính phép năm hay không trong 6 tháng nghỉ thai sản đó. Có ý kiến cho rằng :Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về  Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm không phải là ngày nghỉ phép năm như vậy có đúng không ?. Và nếu đúng là ngày nghỉ phép năm thì có cở sở nào để mình chứng minh được không ạ. Em rất mong luật sư giải đáp giúp em ạ. Em trân Thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ hằng năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Và Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Cụ thể:
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
...
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, ngày nghỉ hằng năm hay còn được gọi là ngày nghỉ phép năm được xác định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. thời gian nghỉ 6 tháng thai sản được tính vào thời gian để tính số ngày nghỉ hằng năm (ngày phép năm).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng!
CV - Nguyễn Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính thưa luật sư! Tôi cùng 12 nhân viên khác được tuyển dụng vào làm việc tại trường Cao đẳng nghề D từ thời điểm 200x đến 201x. Đến ngày 03/7/201x thì Hiệu trưởng nhà trường đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cả 13 người mà không có thông báo. Sau khi có thông báo, chúng tôi đã cùng nhau làm đơn đề nghị gửi tới Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn Trường để bảo vệ quyền lợi của mình nhưng không có kết quả.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, với vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp về lao động

Tại Điều 132 Bộ luật Lao động quy định:

“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”.

Như vậy, bạn và 12 người còn lại có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết.

Hoặc bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hòa giải viên lao động hoặc Tóa án nhân dân.

Về thời hiệu yêu cầu giải quyết

-  Đối với Hòa giải viên: là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

-  Đối với Tòa án: là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Câu hỏi: Xin chào. tôi là 1 nhân viên của 1 trường THCS. Hiện tại hệ số lương của tôi là 2.34. tôi làm việc thuộc vùng khó khăn nên mức trợ cấp lương được 70% nữa. Năm 2015 tôi đã được hưởng trợ cấp 8% của 2,34. Xin cho tôi hỏi sau khi tăng mức lương cơ bản từ 1.150.000 lên 1.210.000 và tôi vẫn đang được hưởng mức lương ở vùng khó khăn thì tôi có được hưởng mức trợ cấp dưới 2,34 không ạ. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Khoản 2 Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định Hiệu lực thi hành

"2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.”

Như vậy từ ngày
15 tháng 7 năm 2016 Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực. Tuy nhiên Nghị định 47/2016/NĐ-CP (hiệu lực từ 15/7/2016 đến ngày 1/7/2107) quy định nếu anh/chị có hệ số lương từ 2,34 trở xuống nếu tổng tiền lương theo ngạch,
bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp,

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng với lý do không thoả đáng . Buộc em nghĩ làm ngay ngày hôm sau , và bắt em viết đơn xin nghĩ việc . Em không đồng ý nên hôm sau đã lên công ty trình bày rõ và yêu cầu hỗ trợ theo đúng luật lao động vì công ty đơn phương chấm dứt mà không báo trước 30 ngày . Rồi công ty bảo sẽ xem xét . 3 ngày sau phía nhân sự moief e len làm viẹc trở lại nhưng chuyển công tác nới khác , e không đồng ý vì đã tìm được việc khác . Nhưng phía công ty lật lộng nói hôm đó không có giấy quyết định thôi viẹc nên chỉ xem là tạm dừng công tác của em bây giờ ra giấy quyết định chuyển công tác và nói nếu e không đi làm là bây giờ lỗi do em . Không phải do công ty . Và nếu e không muốn di làm thì viết đơn nghĩ còn không qua 5 ngày thì e sẽ bị xem là nghĩ ngang .Mong luật sư tư vấn giúp lúc này em nên làm thế nào . Em chân thành cảm ơn !

Trả lời: >> Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?

Trong trường hợp này, công ty yêu cầu a/c nghỉ việc nhưng không ban hành thông báo hay quyết định bằng văn bản. Nên nếu a/c không chứng minh được công ty đã yêu cầu a/c nghỉ việc bằng lời nói thì sẽ không đủ cơ sở để chứng minh công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Hơn hết a/c nên thỏa thuận lại với công ty để việc chấm dứt HĐLĐ diễn ra suôn sẻ, không có tranh chấp.

Trường hợp a.c chứng minh được công ty đã đơn phương chấm dứt HĐlĐ trái luật với mình thì có quyền yêu cầu công ty bồi thường theo Điều 42 BLLĐ 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xử phạt vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về vấn đề sử dụng người lao động chưa thành viên

Pháp luật lao động hiện hành có quy định cụ thể về các vấn đề liên quan đến việc sử dụng người lao động chưa thành niên, tuy nhiên hiện nay rất nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm liên quan đến vấn đề này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu bạn hoặc người thân của mình gặp vấn đề này và chưa biết doanh nghiệp của mình có thực hiện đúng quy định pháp luật hay không thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ cụ thể về các vấn đề như thời giờ làm việc của người chưa thành niên, các công việc không được sử dụng người chưa thành niên, tiền lương người lao động được chi trả.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi:

1900.6169

để được hỗ trợ cụ thể.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về việc sử dụng người lao động chưa thành niên

Mức xử phạt vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:

STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền

1

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

10.000.000 - 15.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

20.000.000 - 25.000.000
Câu hỏi: Chào luật sư, mong luật sư cho tôi hỏi trường hợp thực hiện công văn chỉ đạo thực hiện đối với trường hợp doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng bảo hiểm, nội dung như sau:

Theo đó cho phép doanh nghiệp đóng Bảo hiểm xã hội cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Như vậy khác với trước là phải thanh toán hết tiền nợ BHXH của toàn nhân viên công ty nhưng theo công văn 856 nếu công ty thanh toàn đầy đủ BHXH của mình tôi cho cơ quan bảo hiểm thì tôi được BHXH thanh toán chế độ thai sản và chốt sổ BHXH khi tôi nghỉ việc có đúng không ?

Mọi thông tin tư vấn xin gửi cho tôi theo thông tin sau: Hanh, Email: ...ung852016@gmail.com

Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm đ, khoản 1 Điều 62 Quyết định 1111/QĐ-BHXH thì
“Trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN của kì trước (theo thời hạn và phương thức đóng) thì ghi, xác nhận đến thời điểm người lao động ngừng việc. Nếu số tiền đơn vị nợ lớn hơn số tiền phải đóng của một kì đóng thì đơn vị phải có văn bản cam kết gửi cơ quan BHXH, ghi rõ thời hạn đóng đủ số tiền còn nợ và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Giám đốc BHXH tỉnh căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để giải quyết”
.

Theo công văn số 2266/BHXH-BT về việc giải quyết vướng mắc về thu, xác nhận sổ BHXH ngày 20 tháng 6 năm 2013, có hướng dẫn tiết đ, khoản 1 Điều 62 Quyết định 1111/QĐ-BHXH cụ thể như sau:
“Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, nợ BHYE, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”

Như vậy, theo các quy định trên thì công ty chị chỉ cần thanh toán BHXH, BHYT đối với những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, người lao động thôi việc (trong đó có chị) chứ không phải thanh toán toàn bộ tiền nợ BHXH của cả các nhân viên chưa đủ điều kiện hưởng hay vẫn đang làm việc. Khi công ty đóng BHXH cho chị xong và chốt sổ thì chị sẽ được hưởng các chế độ BHXH nếu đủ điều kiện.
Câu hỏi: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất vi phạm bị xử phạt thế nào?

Trả lời: STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền (đồng)

1

Người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.

500.000 - 1.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.

5.000.000 - 10.000.000

3

Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

10.000.000 - 15.000.000
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện đang làm bảo vệ tại trường mầm non công lập. E đã ký hợp đồng làm việc được 4 năm. Ở trường thì chỉ có mình e làm bảo vệ. Công việc 24/24 và tất cả các ngày trong năm.

1. Cho e hỏi theo như luật lao động và hợp đồng e đã ký kết với nhà trường (e có quyết định làm việc của phòng nội vụ huyên theo nghị định 68) thì người sử dụng lao động có vi phạm luật lao động không?

2. Ngoài lương ra e ko đc nhận bất kỳ khoản trợ cấp hay tiền ngoài giờ. Nếu như trong thời gian công tác 4 năm qua người sử dụng lao động vi phạm thì e có đc quyền đòi lại số tiền mà e làm ngoài giờ theo quy định của luật lao động ko ạ. Và e làm cách nào để đòi lại quyền lợi của mình.

Kính mong sự giúp đỡ của luật sư. Xin cám ơn

Trả lời: Bộ luật lao động quy định:

"Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

...Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

...Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

..."

Như vậy, về thời gian làm việc vẫn phải thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Theo đó, anh/chị có quyền được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012:

"Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Tôi hiện đã nghỉ tham gia BHXH 1 năm nay, thời gian tham gia BHXH của tôi như sau: Từ tháng 11/2010 đến tháng 03/2011 mức lương đóng là 1.67 07/2015 đến tháng 08/2015 mức lương đóng là 3,580,000 09/2015 đến tháng 11/2015 mức lương đóng là 3,780,000 04/2016 đến tháng 11/2016 mức lương đóng là 4,000,000. Tôi nghỉ việc từ tháng 12/2016 Xin Luật sư vui lòng cho tôi biết tính đến nay tháng 12/2017 tôi đã được lãnh BHXH 1 lần hay chưa? Và tổng mức BHXH 1 lần tôi sẽ được lãnh là bao nhiêu. Tôi chưa lãnh Bảo hiểm thất nghiệp. Xin cám ơn Luật sư.

Trả lời: >> Điều kiện và thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần

Theo đó, tính đến thời điểm hiện tại bạn đã đủ điều kiện để rút bảo hiểm một lần. Để xác định số tiền rút được thì  bạn tham khảo qua bài viết sau:

>> Tư vấn cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia