phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư. cho tôi hỏi thắc mắc về trường hợp làm việc tại bệnh viện công lập theo hợp đồng lao động có được hưởng phụ cấp đặc thù ngành y tế không? Tôi hiện đang làm việc tại BV tuyến tỉnh, đã ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn, được hưởng các chế độ về BHYT, phụ cấp... Tôi với bằng học là kỹ sư môi trường làm việc trực tiếp các công việc tại khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn (Giống như các nhân viên khác trong khoa).

Vậy tôi có được hưởng phụ cấp đặc thù ngành bằng các Nhân viên y tế khác (có bằng tốt nghiệp liên quan đến ngành y) hay không? Hay chỉ được hưởng phụ cấp đặc thù ngành tương đương với bằng kỹ sư? Và quy định hưởng phụ cấp đặc thù ngành với trường hợp như tôi (bằng kỹ sư) được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư liên tịch 02/2012/ TTLT-BYT-BNV-BTC về đối tượng được hưởng chế độ ưu đãi theo nghề tại cơ sơ y tế công lập:

“
1.
Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế (xếp lương theo các ngạch viên chức có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 16 hoặc 13) để thực hiện các công việc sau:

a) Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh và phục hồi chức năng;

b) Xét nghiệm phục vụ cho công tác chuyên môn y tế;

c) Chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng, y học hạt nhân, xạ trị;

d) Giải phẫu bệnh lý;

đ) Phòng, chống bệnh truyền nhiễm, kiểm dịch y tế biên giới;

e) Phòng chống dịch bệnh, bệnh xã hội, y học lao động và vệ sinh môi trường y tế;

g) Kiểm soát nhiễm khuẩn, an toàn sinh học; hộ lý, y công;

h) Kiểm nghiệm, kiểm định, giám định;

i) Pha chế, bào chế, bảo quản, cấp phát thuốc, vắc xin, hoá chất, môi trường nuôi cấy tại các cơ sở y tế;

k) Nghiên cứu y dược học; chỉ đạo tuyến chuyên môn kỹ thuật y tế;

l) Chuyên môn an toàn vệ sinh thực phẩm, dinh dưỡng tiết chế;

m) Chuyên môn dân số - kế hoạch hóa gia đình;

n) Bảo quản, vệ sinh, trông coi xác và nhà xác
”

Với công việc bạn đang làm là Kiểm soát nhiễm khuẩn thuộc đối tượng công việc quy định tại Điểm g điều luật trên.

Tuy nhiên, chế độ ưu đãi này chỉ được áp dụng với công chức, viên chức. Bạn đang làm theo chế độ hợp đồng lao động nên không được hưởng mức phụ cấp theo công việc mà chỉ được hưởng phụ cấp ngành được quy định tại Quyết định 73/2011/QĐ-TTg gồm các chế độ phụ cấp sau:

a) Phụ cấp thường trực;

b) Phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật;

c) Phụ cấp chống dịch.

Khi bạn đã làm trong ngành y tế thì bạn được hưởng phụ cấp theo công việc bạn đang làm chứ không theo chuyên môn bằng cấp của bạn.
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi trường hợp: Tôi 57 tuổi sinh năm 1958, dạy học THPT vùng thị trấn đồng bằng từ năm 1979, đóng BHXH 36 năm, ngạch lương 15113, hệ số lương 4,98, chức vụ 0,3, vượt khung 0,9. Tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo NĐ 108 với lý do có thể coi là dôi dư. Vậy xin hỏi: 1. Tôi có thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo NĐ 108 không? 2. Vui lòng cho biết cách tính chế độ và lương hưu Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

“
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.

4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).

5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.

6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội
”.

Bạn là giáo viên tại trường cấp 3 là viên chức trong đơnn vị sự nghiệp công lập, do đó bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Khi bạn xin nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế thì sẽ được nghỉ theo 2 trường hợp: chính sách về hưu trước tuổi hoặc chính sách thôi việc. Bạn 57 tuổi đủ điều về số tuổi áp dụng chính sách nghỉ hưu. Bạn dạy học ở thị trấn đồng bằng thì sẽ có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

“
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
”.
Câu hỏi: Chào luật sư, cơ quan tôi đang làm là doanh nghiệp Nhà nước. Hiện tại đang sắp xếp lao động theo chế độ dôi dư. Trong quá trình sắp xếp có ba trường hợp chưa đủ tuổi về hưu nhưng đã có trên 20 năm công tác đang được đưa vào sắp xếp dôi dư. Vậy xin hỏi luật sư các trường hợp trên có được chờ đủ tuổi để về hưu không? Quy định trường hợp này thế nào? Xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về chế độ dôi dư

Chế độ dôi dư trong doanh nghiệp nhà nước được quy định tại Nghị định 41/2002/NĐ-CP Về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Tại Điều 2 quy định

“Đốitượng áp dụng Nghị định này là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 01 đến 03 năm, gồm:

1.Người lao động dôi dư trong các doanh nghiệp quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4và 5 Điều 1 Nghị định này đã được tuyển dụng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998(thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩymạnh sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:

a)Người lao động đang làm việc, khi sắp xếp lại, doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng vẫn không bố trí được việc làm;

b)Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp nhưng khôngcó việc làm, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp vẫn không bố trí được việclàm.

2.Người lao động trong doanh nghiệp bị giải thể, phá sản.”

Những người thuộc đối tượng trong Nghị định này nếu trong danh sách chế độ dôi dư, doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm nhưng vẫn không bó trí được việc làm thì sau khi nghỉ việc sẽ được hưởng các chính sách quy định trong Nghị định.

Về việc chờ đủ tuổi để về hưu

Điều kiện để được hưởng lương hưu được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006

- Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

- Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên

Nếu đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi về hưu mà muốn chờ đủ tuổi để về hưu có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH 2006

“Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”
Câu hỏi: Thưa luật sư, bạn tôi làm việc ở công ty nhà nước được 5 năm (tính đến thời điểm bạn tôi bị sa thải). Bạn tôi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng (có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự). Khi công ty buộc bạn tôi ký đơn nghỉ việc là lúc bạn tôi đang mang thai (nhưng bạn tôi ko biết mình đã có thai).

Sau đó bạn tôi vì cuộc sống quá khó khăn lại ko có việc làm nên đã bỏ thai. Hiện giờ bạn tôi đang rất rất khó khăn. Vậy cho hỏi công ty có phải đã vi phạm luật ko? Và bạn tôi có nhận được tiền trợ cấp bồi thường gì ko? Tính từ lúc thôi việc là cuối tháng 10/2014. Hiện sổ khám thai bạn tôi vẫn còn đang giữ. Xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định

“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Theo quy định trên thì đối với lao động nữ đang mang thai thì việc xử lý kỷ luật sẽ được tạm hoãn.

Tuy nhiên trường hợp này trong quá trình đình chỉ người lao động nữ không biết mình đang mang thai và công ty sa thải cũng không biết là lao động nữ đang mang thai.

Như vậy công ty đã sa thải bạn của bạn không hề vi phạm pháp luật và bạn của bạn cũng không được nhận khoản trợ cấp bồi thường nào.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp về bảo hiểm như sau: Tôi sinh 11/9/1960, là giáo viên tiểu học, vào ngành tháng 9/1982, hiện hưởng hệ số 4,65 từ 3/2013. Xin cho biết cách tính lương hưu khi tôi về hưu đúng tuổi (10/2015), thì chế độ lương hưu được tính như thế nào? Mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định pháp luật hiện hành, mức lương hưu được tính như sau:

Điều 52 – Luật bảo hiểm xã hội 2006:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

Nếu như chị đóng bảo hiểm xã hội từ khi vào ngành tháng 9/1982 tính đến thời điểm chị nghỉ hưu đúng tuổi 10/2015, thời gian đóng báo hiểm của chị là 33 năm và như vậy thì tỉ lệ hưởng lương hưu của chị căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2006 sẽ được tính như sau:

Theo Khoản 1 Điều 52 với thời gian 15 năm đầu tính bằng 45%, từ năm 16 tới năm 33 khi chị nghỉ hưu thì mỗi năm sẽ được tăng 3% nên tỉ lệ lương hưu sẽ được tính như sau: 45% + 18x3% = 99%. Đồng thời, theo quy định mức lương hưu hằng tháng tối đa bằng 75%. Vậy khi chị về hưu đúng tuổi vào 10/2015 sẽ hưởng mức lương hưu hằng tháng là 75%.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em có một vấn đề về trợ cấp thai sản nhờ Luật sư tư vấn giúp:  Em có tham gia bảo hiểm bắt buộc từ năm 2011 đến nay, trong thời gian đó, em đã 1 lần sinh con và đã nhận bảo hiểm thai sản. Vậy sau này nếu em muốn nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần thì có bị trừ tiền thai sản đã nhận không? Quy định pháp luật thế nào? Nhờ Luật sư tư vấn giúp, em cảm ơn ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Khi bạn mang thai, sinh con và đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Khi sinh con bạn sẽ được nghỉ  thời gian hưởng chế độ sinh con, trong thời gian này bạn sẽ được hưởng mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Bên cạnh đó bạn cũng sẽ nhận được trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng tiền lương tối thiểu chung cho mỗi con, đây được coi như là khoản hỗ trợ cho con. Do đó, số tiền trợ cấp một lần sau khi sinh sẽ không bị trừ vào số tiền bảo hiểm chi trả theo chế độ thai sản.
Câu hỏi: Trường hợp người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo

Trả lời: Bộ luật lao động năm 2019 tại khoản 3 Điều 40 quy định :

"

Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại

Điều 62 của Bộ luật này"

Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động quy định thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận.

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 35 khoản 1, điểm a Bộ luật lao động quy định:

" 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;...."

Như vậy,

theo các quy định pháp luật nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này hay không cũng không có ý nghĩa gì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào VP Luật Minh GiaTôi là lao động tự do (không thuộc cơ quan hoặc doanh nghiệp, cơ sở SX nào) muốn mua BHYT tự nguyện. Xin hỏi 1 số vấn đề sau:- Số tiền cụ thể mua thẻ BHYT tự nguyện là bao nhiêu? (không mua theo hộ gia đình).- Mua BHYT sau bao nhiêu ngày thì được sử dụng thẻ BHYT.- Mức chi phí khám chữa bệnh được hưởng từ thẻ BHYT tự nguyện như thế nào?- Nếu di chuyển chỗ ở thì thủ tục chuyển đăng ký BHYT sang địa phương khác như thế nào?- Thủ tục để mua BHYT là CMND + sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú KT3 bản chính. Mua tại cơ quan Bảo hiểm xã hội quận huyện hoặc đại lý. Đúng không ạ?Người đã hết tuổi lao động, không có lương hưu cũng mua BHYT tự nguyện giống người lao động tự do đúng không ạ? Xin cảm ơn.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Thủ tục tham gia BHYT tự nguyện

- Về mức đóng BHYT tự nguyện,
căn cứ khoản 3 Điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định:

“Tất cả thành viên thuộc hộ gia đình theo quy định tại khoản 5 Điều 12 của Luật này phải tham gia bảo hiểm y tế. Mức đóng được giảm dần từ thành viên thứ hai trở đi, cụ thể như sau:

a) Người thứ nhất đóng tối đa bằng 6% mức lương cơ sở;

b) Người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất;

c) Từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất”.

Như vậy, tất cả các thành viên trong gia đình đều phải tham gia bảo hiểm y tế khi mua tự nguyện, mức đóng theo tỷ lệ nêu trên (lương cơ sở thời điểm hiện tại là 1.300.000 đồng/tháng).

- Về thời điểm thẻ BHYT có giá trị sử dụng, căn cứ Khoản 3 Điều 16 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014:

"3. Thời điểm thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng được quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế lần đầu, thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế;

b) Người tham gia bảo hiểm y tế liên tục kể từ lần thứ hai trở đi thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước;

c) Đối tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành hoặc tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế”.

Về mức hưởng từ thẻ BHYT khi khám chữa bệnh anh/chị tham khảo bài viết: Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh đúng tuyến và trái tuyến
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia: Tôi làm tại một bệnh viện ngành từ 1/2004 đến nay, hợp đồng không xác định thời hạn.Tháng 10/2009 tôi đượcđi học thời gian tính 2 năm. Trong quá trình đi học vẫn hàng tháng về bệnh viện tham gia làm từ 2- 10 ngày/ tháng . Trước khi đi học có ký 1 bản cam kết sẽ phục vụ bệnh viện 5 năm sau khi học về. Tôi về phục vụ cơ quan đến nay gần 4 năm sau khi đi học về.

Nhưng nay do hoàn cảnh nhà ở xa, phải đi làm 40km ngày, con cái nhỏ không thể tiếp tục làm được nữa, tôi viết đơn xin nghỉ việc đúng theo luật hơn 45 ngày báo trước . Bệnh viện bắt tôi trả số tiền nhận được trong hai năm đi học đã trừ số năm phục vụ. Vậy kính nhờ công ty giải đáp hộ như vậy tôi có phải trả tiền lại không và trả những khoản nào là đúng. Rất mong giải đáp của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động chỉ phát sinh khi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Điểm d, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Do vậy, trường hợp của bạn nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình khó khăn, đã thông báo trước 45 ngày theo đúng quy định của pháp luật. Do vậy, trường hợp này là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, theo đó bạn không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho bệnh viện.
Câu hỏi: Chế độ tử tuất là gì? Hưởng chế độ tuất một lần thế nào?

Trả lời: Điều kiện về người chết:

- Có đóng BHXH > 15 năm nhưng chưa hưởng BHXH 1 lần; hoặc

- Đang hưởng lương hưu; hoặc

- Chết do tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; hoặc

- Đang hưởng trợ cấp TNLĐ - BNN hàng tháng với mức suy giảm khả năng lao động > 61%.

Điều kiện về thân nhân:

- Cha mẹ đẻ (2 bên), người khác mà người này có trách nhiệm nuôi dưỡng: Từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam và từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ; hoặc dưới 60 tuổi trở lên đối với nam và từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ nhưng bị suy giảm khả năng lao động > 81% (các đối tượng trên không có thu nhập hoặc thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung).

- Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên (chồng từ đủ 60 tuổi trở lên) hoặc vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nhưng bị suy giảm khả năng lao động > 81% (các đối tượng trên không có thu nhập hoặc thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu chung).

- Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động > 61%.

Mức trợ cấp tuất một lần:

Trường hợp người lao động đang làm việc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết:

Thân nhân hưởng tính theo số năm đóng Bảo hiểm xã hội của người chết: Mỗi năm đóng BHXH tính bằng 1,5 tháng bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Mức hưởng tối thiểu bằng 3 tháng lương bình quân.

Trường hợp người đang hưởng lương hưu chết:

Thân nhân hưởng tính theo thời gian đã hưởng lương hưu: Nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng. Nếu chết vào tháng sau đó, cứ hưởng thêm 1 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu. Mức trợ cấp thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tuất một lần, gồm:

a)  Sổ BHXH (người đang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người chờ hưu) hoặc hồ sơ hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng do cơ quan BHXH quản lý đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

b)  Giấy chứng tử (bản sao) hoặc Giấy báo tử (bản sao) hoặc Quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết (bản sao);

c) Tờ khai của thân nhân người chết (mẫu số 9A-HSB);

d) Đối với trường hợp chết do tai nạn lao động thì có thêm Biên bản điều tra tai nạn lao động (trường hợp tai nạn giao thông xác định là tai nạn lao động thì kèm theo Biên bản tai nạn giao thông). Nếu chết do bệnh nghề nghiệp thì kèm theo bản sao Bệnh án điều trị Bệnh nghề nghiệp.
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi có một câu hỏi sau rất mong được luật sư giải đáp! Hiện tôi đã và đang công tác tại một công ty X. Vừa qua công ty có thay đổi lại bậc lương cho CNVC LĐ theo đó tôi đang hưởng bậc 3/8 với hệ số 2,96 thời gian giữ bậc được tính từ 1/4/2014. Khi xếp lại hệ số theo quy định của Tập đoàn thì bậc 3/8 chỉ được hệ số là 2,82 như vậy đã quá thiệt thòi cho người lao động rồi. Công ty của tôi sau khi xếp tôi xuống hệ số 2,82 đã không tính thời gian giữ bậc cũ của tôi mà lại bắt đầu tính từ 1/1/2016. Tại sao lại như vậy. Tôi không bị kỷ luật, không vi phạm nội quy. Tại sao lại cắt mất 2 năm giữ bậc của tôi. Công ty tôi làm vậy có đúng không? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Anh/chị là người lao động làm việc trong doanh nghiệp theo Hợp đồng lao động, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, do Bộ luật lao động 2019 điều chỉnh. Cụ thể:

Tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

" 1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác."

Theo các quy định trên thì tiền lương chính là sự thỏa thuận của hai bên khi ký kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc điều chỉnh tiền lương cũng sẽ phải thông qua sự thỏa thuận của các bên.

Trường hợp công ty thay đổi thang bảng lương, tuy nhiên việc thay đổi bảng lương dẫn đến việc người lao động bị giảm tiền lương trong khi chưa được sự đồng ý của người lao động là đã vi phạm quy định của pháp luật.

Anh/chị có quyền kiến nghị tới ban lãnh đạo của công ty hoặc khởi kiện đến tòa án để được bảo vệ quyền lợi.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia