phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin kính chào các anh chị! Tôi muốn nhờ các anh chj tư vấn hộ tôi điều kiện chuyển công tác của viên chức từ tỉnh này sang tỉnh khác. Hiện nay tôi đang công tác tai Hà Nội, vợ tôi đang là giáo viên tại tỉnh Hòa Bình (quê của hai vợ chồng tôi), nay do điều kiện gia đình tôi muốn xin chuyển công tác cho vợ về  Hà Nội? Vậy vợ tôi có cần phải có sổ hộ khẩu tại Hà Nội không? do hiên nay hai vợ chồng mới chỉ đang ký tạm trú dài hạn dạng KT3 tại Hà Nội.

Trả lời: Điều 31 và 32 Luật viên chức 2010 quy định về việc bồ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm của viên chức:

Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

4. Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức.

Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp; điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức.

Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Như vậy, khi viên chức thay đổi vị trí việc làm, chuyển đơn vị công tác thì không bắt buộc phải có hộ khẩu thường trú tại nơi làm việc mới. Nếu vợ bạn đáp ứng các điều kiện về năng lực chuyên môn, trình độ, được đơn vị đang công tác đồng ý cho chuyển và đơn vị muốn đến tiếp nhận thì vợ bạn hoàn toàn có thể chuyển công tác.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc và vấn đề liên quan

Trả lời: Hiện giờ em xin chuyển BHXH về cơ quan mới đóng tiếp vậy a chị cho em hỏi sau khi em nghĩ thì em có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không; và em được hưởng bao nhiêu tháng ạ? Thanhk anh chị rất nhiều.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng

, Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương"

.

Cụ thể, Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

...

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".

Về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc,

Khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động quy định:

"Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc"

. Theo đó nếu thời gian công tác anh/chị đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ quá trình 4 năm 1 tháng thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, mà anh/chị cần làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp ở trung tâm giới thiệu việc làm (để xin xác nhận không tìm được việc làm) và cơ quan bảo hiểm (để làm thủ tục hưởng) nơi anh/chị cư trú.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho e xin hỏi. cty e làm, sắp xếp lịch nghỉ phép năm cho ngày nghỉ lễ 2/9/2019 như sau. 1- ngày 1/9/2016 thứ năm, trừ một số người đi kiểm kê còn lai nghỉ phép năm 2- ngày 2/9/2016 thứ sáu, nghỉ lễ bình thường. 3- ngày 3/9/2016 thứ bảy, toàn bộ cty nghỉ phép năm. Vậy công ty cho nghỉ 2 ngày phép năm như vậy thì có đúng với bộ luật lao động hay không?  Em cảm ơn nhiều

Trả lời: Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
"Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động"
.
Như vậy nếu công ty đã đảm bảo đã tham khảo ý kiến của người lao động và báo trước cho người lao động thì đã làm đúng quy định của luật lao động.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư Tôi hiện nay là trưởng khoa sư phạm dạy nghề của trường cao đẳng nghề, mức phụ cấp đứng lớp cho giáo viên nhà trường tính cho tôi là 30% vậy xin hỏi luật sư tôi có được áp dụng tho mục d khoản 1-II trong thông tư liên tịch Số: 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC

"d) Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề" là 40% không? Vì hiện nay nhà nước không còn phân biệt giữa trường cao đẳng, trung hoc chuyên nghiệp với các trường cao đẳng, trung cấp nghề nữa mà chỉ gọi chung là trường cao đẳng và trung cấp. Xin vui lòng gửi về hòm thư giúp

Trả lời: Thông tư liên tịch Số: 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC quy định Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã; trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện.
Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề. Như vậy, mức 40% được áp dụng nếu anh/chị là giáo viên dạy môn chính trị trong trường dạy nghề.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.61697
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện chuyển ngạch từ công chức xã lên công chức huyện

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 4 Điều 7 Luật cán bộ, công chức 2008 ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Thi nâng ngạch là thi nâng thứ bậc về trình độ chuyên môn. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

Trường hợp của bạn, bạn muốn chuyển từ ngạch chuyên viên ngành nông nghiệp thuộc công chức xã lên ngạch chuyên viên ngành kế toán thuộc công chức huyện. Ở đây xác định là bạn muốn chuyển ngạch từ công chức xã lên công chức huyện nên bạn phải đáp ứng cả điều kiện chuyển ngạch và điều kiện được chuyển từ công chức xã lên công chức huyện. Khi chuyển ngạch bạn phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí làm việc, phải có thời gian làm công chức xã từ đủ 60 tháng trở lên, chi cục thuế có nhu cầu tuyển dụng với vị trí bạn muốn chuyển,...

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn công tác 4 năm 6 tháng với chức danh công chức xã, chưa đủ điều kiện để chuyển từ công chức xã lên công chức huyện nên bạn chưa thể xin chuyển ngạch.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề: Căn cứ theo thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 thì cán bộ y tế trực ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết có được hưởng bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật không? Nếu họ nghỉ bù thì những ngày nghỉ bù có được hưởng bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật không?

Trả lời: Tại Điều 4 của Thông tư Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại có quy định như sau:
4. Mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng người lao động được xác định như sau:
a) Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này;
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên;
Vậy nên, nếu như người lao động làm thêm vào ngày cuối tuần, ngày nghỉ lễ và những ngày nghỉ bù vẫn sẽ được hưởng chế độ này.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mình xin hỏi là mình đã nghỉ việc gần 2 tháng rồi mà công ty không trả sổ cho mình, mình làm đơn khiếu nại lên cơ quan nào để giải quyết. Mình có hỏi bên bảo hiểm thì họ trả lời không thuộc phạm vi của bên họ. vậy mình gửi lên đâu để giải quyết. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động thì:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho anh/chị. Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh/chị theo đúng thời hạn quy định thì anh/chị có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp tới Ban giám đốc của công ty đó. Sau khi khiếu nại công ty vẫn không giải quyết thì anh/chị có thể làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về lương thử việc và lương chính thức sau khi ký hợp đồng lao động

Trả lời: Sau khi hết 4 tháng học việc và thư viêc minh vẫn chưa đc nhận vào lam chính thức ma bên công ty gia hạn hợp đồng cho mình 2 tháng 1 lần với mức lương vẫn là 4.500.000. Sau 8 tháng mình đc ký hợp đồng lao động chính thức thời hạn 1 năm, hệ số lương của minh là 1.99 và công ty có phụ cấp công tác phí 1.000.000/th. Hiện giờ tổng lương mình nhận đc sau khi đã cộng tiền công tác phí và trừ các khoản bảo hiểm ra vẫn là ở mức 4.560.000/th. Mình cảm thấy không hài lòng lắm, mà tại mình chưa nắm rõ về quy định tính lương nên chưa dám thắc mắc với công ty. Thế mức lương mình nhận như vậy có hợp lý không, mong nhận được sự giải đáp từ công ty luật Minh Gia Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 "

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

". Như vậy, tiền lương 4,5 tr bạn nhận được ít nhất phải bằng 85% mức lương công viêc của bạn sau khi được nhận vào làm tại đơn vị. Theo quy định tai Luật bảo hiểm xã hội, luật bảo hiểm y tế và Luật việc làm 2013, tiền đóng vào quỹ bảo hiểm của bạn tổng là 10,5% mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm.

Với thông tin bạn cung cấp, hệ số lương bạn được áp dụng là 1,99, phụ cấp công tác 1 tr, công ty không tính ra đươc mức lương bạn nhận còn lại là 4.560.000/th. Có thể bạn cung cấp còn thiếu thông tin về các khoản tiền bạn nhận được. Bạn căn cứ vào thông tin trên để tự tính về khoản tiền lương của mình để xét công ty trả lương có đúng hay không?

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về thanh toán lương cho người lao động đã nghỉ việc

Trả lời: Nhưng tôi vẫn làm đến ngày 20/5/2016. Khi tôi nghĩ công ty dây dưa ko chịu trả lương mà hẹn tới 10/6. Xin luật sư tư vấn dùm,  trường hợp này công ty có vi phạm gì không, nếu tôi nhờ tới sở lao động can thiệp thì có được không? Mong được phản hồi sớm Cám ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 01/2016 nhưng bạn vẫn làm việc đến 20/05/2016. Trường hợp này cần làm rõ, công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn chưa, thủ tục chấm dứt hợp đồng đang ở giai đoạn nào? Tại sao làm thủ tục chấm dứt hợp đồng rồi nhưng bạn vẫn đi làm cho công ty.

Nếu công ty chấm dứt họp đồng lao động với bạn thông qua quyết định chấm dứt hợp đồng nhưng sau đó bạn vẫn làm việc thì xác định bạn và đơn vị đang giao kết hợp đồng lao động mới. Đến 20/05/2016, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng mới. Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012

"trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản  có liên quan đến quyền lợi của môi bên; trường hợp đặc biệt,có thể kéo dài những không quá 30 ngày".

Như vậy, thời hạn tối đa để thanh toán lương và các khoản trợ cấp liên quan sau khi chấm dứt hợp đồng là 30 ngày. Bạn nên xem xét để thỏa thuận với đơn vị của bạn. Nếu quá thời hạn trên công ty không giải quyết, bạn có thể viết đơn khiếu nại trực tiếp đến công ty. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc trả lời không thỏa đáng, bạn có đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ nuôi con nhỏ vì thay đổi cơ cấu có được không?

Trả lời: Lý do: Giải thể chi nhánh (Công ty ở Quận 5, và em làm chi nhánh Công ty cũng ở Quận 5. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ giải thể chi nhánh) Nhưng ngày 20/03/2017, Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù các khoản:- Ngày phép còn lại của năm 2017 - 45 ngày công thời gian báo trước - Trợ cấp mất việc thời gian chưa tham gia bảo hiểm Thất nghiệp. Luật sự cho em hỏi: Công ty chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng luật không ? Rất mong được Luật sự hỗ trợ

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, theo đó công ty không được sa thải đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Đồng thời, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, công ty vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do thay đổi cơ cấu và phải đảm bảo các nghĩa vụ theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2012.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trách nhiệm đóng BHXH, BHYT khi giao kết hợp đồng với NLĐ cao tuổi thế nào?

Trả lời: Do đó, cho em hỏi: Công ty có tham gia BHXH cho 02 nhân sự này hay không? trường hợp nhân sự có thẻ BHYT như ở trên rồi thì mức đóng có thay đổi hay không? Em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng

Trả lời tư vấn:

Chào bạn.Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về việc có phải tham gia BHXH bắt buộc cho 2 người lao động cao tuổi trên hay không?

Điều 2. Đối tượng áp dụng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

...."

Như vậy, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn xác định từ 3 tháng trở lên. Do vậy, nếu 2 người lao động của công ty bạn không đang hưởng lương hưu thì nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 tháng trở lên thì vẫn sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ hai,

về việc 1 người lao động cao tuổi đã có thẻ BHYT theo chính sách đối với người có công thì có phải đóng BHYT không?

Trường hợp 1 người lao động thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT thì việc đóng BHYT được thực hiện theo quy định sau:

Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế - Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014 quy định:

"....2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau: do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, do ngân sách nhà nước đóng, do đối tượng và Ủy ban nhân dân cấp xã đóng.

...."

Theo đó, công ty không buộc phải tham gia BHYT cho người lao động trong trường hợp trên.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về xử lý kỷ luật đảng viên

Trả lời: Nhưng trong hồ sơ đảng của đảng viên, bản thân đảng viên kiểm điểm năm 2003 (năm sinh con thứ 3) không đả động gì và ông Bí thư xác nhận là rất gương mẫu. Năm 2013 sau khi bị phát hiện mới khai báo bổ sung cả hồ sơ đảng và hồ sơ công chức mới khai báo bổ sung. Vậy cho hỏi luật sư, có thể đánh giá là khai báo không trung thực và che dấu khuyết điểm đối với đảng viên này không? Và có thể xử lý kỷ luật gì đối với đảng viên này?.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Quy định số 181-QĐ/TW về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm không có hình thức xử lý đối với hành vi khai báo không trung thực và che dấu khuyết điểm. Khi tiến hành xử lý kỷ luật thì việc không tự nhận khuyết điểm được coi là một tình tiết tăng nặng mức kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy định số 181-QĐ/TW

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia