Câu hỏi: Dear Anh/ ChịEm có thắc mắc muốn hỏi về chế độ nghỉ phép của mình.Thời gian làm việc cho Công ty X như sau:Từ 01.04.2015 đến 31.12.2015 theo loại hợp đồng cộng tác, thời gian ký các hợp đồng là liên tục. Từ ngày 19.01.2016 được ký hợp đồng thời hạn 01 năm cho đến 18.01.2017.Vậy cho Em hỏi từ ngày 05.09.2016 Em có được nghỉ phép năm theo điều 111 bộ luật lao động hiện hành không?Cảm ơn Anh/ Chị nhiều.

Trả lời: Chào bạn! Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Quy định về ngày nghỉ phép năm

Như vậy, về bản chất, người lao động có làm việc tại công ty sẽ được hưởng phép năm, nếu làm đủ 12 tháng sẽ có 12 ngày phép năm trong điều kiện bình thường. Làm chưa đủ 12 tháng thì ngày
nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

---

3. Tư vấn về nghỉ không hưởng lương

Câu hỏi:

Chào anh, e đang làm việc tại một công ty tnhh, trong thời gian gần đây công ty lấy lý do là chi nhánh mới chưa hoàn thành nên cho một số người nghỉ không hưởng lương, công ty chỉ nói là khi nào chi nhánh mới đi vào hoạt động thì sẽ gọi trở lại làm việc nhưng không nói chính xác thời gian. Trong khi đó đang sắp hết tháng 12. Anh cho e hỏi công ty làm thế có đúng luật không ạ? người lao động có được hưởng lương tháng 13 trong trường hợp này hay không? Em xin cám ơn ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc công ty cho nghỉ không hưởng lương không thời hạn
, Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định:

"
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận
".

Theo đó nếu công ty muốn cho người lao động tạm nghỉ việc không hưởng lương chưa xác định thời hạn thì cần có sự đồng ý của người lao động, không thể ép người lao động tạm nghỉ không hưởng lương. Trường hợp người lao động không đồng ý và vẫn tiếp tục đi làm thì công ty vẫn phải trả lương theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Về lương tháng 13
, đây là chế độ thưởng của mỗi công ty và hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế của công ty anh/chị, luật không quy định cụ thể vấn đề này.

---

4. Tiền lương làm thêm giờ

Câu hỏi:

Thưa luật sư, theo hợp đồng lao động thì cty e lv 8h/ngày tức là từ 7h30 tới 16h30, và tăng ca (nếu có và trên tinh thần tự nguyện), nhưng ngày hôm qua e làm việc tới 18h, tổ trưởng bảo e tăng ca thêm tới 20h30, do e mệt nên xin về, ko tc nữa, nhưng tổ trưởng ko đồng ý. Vì mệt nên e vẫn ra về, tới sáng hôm sau thì tổ trưởng lập biên bản và trừ vào lương. Như vậy thì phía công ty làm sai phải ko ạ?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp, trong thời gian làm thêm giờ anh/chị không làm thêm nữa nên sẽ không được tính tiền lương làm thêm giờ hoặc công ty sẽ có nghĩa vụ trả tiền lương làm thêm giờ dựa trên thời gian làm thêm giờ thực tế của anh/chị.

Thông tin anh/chị cung cấp không rõ ràng về việc công ty trừ lương làm thêm giờ hay trừ lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty trừ lương các ngày khác theo hợp đồng lao động với lý do anh/chị không làm thêm giờ thì không có căn cứ.

---

5. Nghỉ ốm có được hưởng tháng lương 13?

Câu hỏi:

Cách đây hơn 1 tháng tôi bị tai nạn khi đang đi làm. Tại bệnh viện tôi được bác sỹ chuẩn đoán gãy chân và có giấy xác nhận của bệnh viện để nghỉ dài ngày như vậy tôi có thể nhận tháng lương 13 không ạ? Tới thời điểm giáp tết công ty không trả tháng lương 13 cho tôi trong khi đồng nghiệp vẫn được trả bình thường ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn hiện không có quy định về điều kiện hưởng tháng lương 13, đây là chế độ của công ty do đó việc xác định anh/chị có được hưởng tháng lương thứ 13 sẽ dựa trên quy chế nội bộ của công ty. Cụ thể hơn về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Người lao động có được hưởng tháng lương 13".