phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty môi giới xuất khẩu lao động yêu cầu đóng các khoản tiền khác nhau và dọa sẽ không hoàn trả tiền học cho học viên. Như vậy có vi phạm pháp luật? Có dấu hiệu của tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản không?

Nội dung tư vấn:

Chào quý luật sư. Bạn mình có đi xuất khẩu lao động qua 1 công ty ở Việt Nam. Hiện bạn đó đang học tiếng Nhật tại Hà Nội. Vừa phỏng vấn trúng tuyển của 1 công ty Nhật thì trung tâm yêu cầu đóng phí đi 3000$ và phí học và ở 500$. Sau đó có bắt ký hợp đồng bằng tiếng Nhật nhưng không có bản tiếng Việt và bạn mình cũng không được giữ bất kỳ bản nào. Ngoài ra trung tâm còn đe dọa nếu bạn mình nghỉ không đi nữa sẽ không được hoàn lại tiền. Vừa rồi trung tâm lại đòi thêm 500$ tiền dịch thuật. Hy vọng có thể nhận được thông tin hướng dẫn từ phía quý luật sư. Để có thể xác định trung tâm này có lừa đảo hay không hoặc có vi phạm luật nào không. Xin cảm ơn.

Trả lời: Để xác minh trung tâm này có dấu hiệu của Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản hoặc có vi phạm pháp luật không thì bạn cần phải lưu ý những điểm sau:

Thứ nhất, bạn nên kiểm tra xem trung tâm này có được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao đông đi làm việc ở nước ngoài không. Nếu như trung tâm này không được cấp Giấy phép hoạt động thì sẽ không thể đưa người lao động ra nước ngoài. Như thế là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, bạn có thể tham khảo Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2006 và Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC về các khoản tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ và các khoản tiền khác như chi phí dịch thuật, chi phí học tâp, ăn ở. Đối chiếu với những khoản mà trung tâm yêu cầu bạn đóng có phù hợp không.

Điều 174 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản như sau:

"1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản mà còn vi phạm;

b) Đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;

c) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;

d) Tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ; tài sản là kỷ vật, di vật, đồ thờ cúng có giá trị đặc biệt về mặt tinh thần đối với người bị hại.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

..."

Theo đó, nếu như trung tâm có dùng các thủ đoạn gian dối như: đưa ra những thông tin sai sự thật để đánh lừa người khác nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản thì trung tâm này mới bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn Luật Lao động- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại hai công ty. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào công ty Luật! Cho em hỏi về vấn đề sau: em đang có bầu gần 5 tháng và đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở tại 1 công ty giáo dục. Em làm việc hết tháng 6 và tháng 7/2019 em nghỉ nên công ty báo giảm bảo hiểm của em. Em có sang làm tại 1 công ty khác và đóng bảo hiểm bắt buộc tại chỗ làm mới. Đến tháng 11/2019 này em sinh thì có được hưởng chế độ thai sản như bình thường không ạ? Em cảm ơn! Mong quý công ty trả lời thắc mắc của em sớm ạ!

Trả lời: Khoản 2 và 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo quy định trên, điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là trong vòng 12 tháng trước khi sinh, lao động phải đóng từ đủ 06 tháng BHXH, trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên.

Trường hợp của bạn nếu đáp ứng đủ điều kiện về số tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản dù trong quá trình mang thai có chuyển công tác sang công ty mới.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công ty giải thể và hỗ trợ người lao động 01 tháng tiền lương. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư. Xin luật sư tư vấn cho em 1 số điều không ạ. Em vào làm công ty tính đến ngày 13-10-2019 là tròn 3 năm. Nhưng đến 25-12-2019 công ty em sẽ giải thể. Mức lương căn bản của em hiện tại là: 5.199.000 vnd. Phụ cấp hằng tháng là: 3.426.000 vnd. Thưởng chuyên cần 200.000 vnd. Trừ các khoản bảo hiểm tổng là: 905.625 vnd. Nhưng công ty thông báo chỉ hỗ trợ cho tất cả NLĐ chỉ 1 tháng lương thôi có đúng không ạ. Mong luật sư tư vấn rõ về trường hợp của em, để em hỏi rõ hơn. Em cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Đối chiếu với quy định tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ: "
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động". Như vậy, trường hợp chấm dứt HĐLĐ do giải thể doanh nghiệp thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Tuy nhiên, thời gian để tính trợ cấp này đối với bạn sẽ là tổng thời gian bạn làm việc cho công ty là 3 năm trừ đi thời gian bạn đã được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia. Tôi cần sự giúp đỡ của quý công ty trong việc tư vấn tôi những vấn đề sau: Tôi là một giáo viên tiểu học hiện đang công tác tại quận Tân Bình. Năm học sau tôi muốn xin chuyển công tác về quận nhà. Tôi biết Quyết định 03 quy định giáo viên thi công chức nhưng còn thắc mắc là nếu đậu công chức thì khi nhận nhiệm sở ở quận nhà hệ số lương có quay về hệ số ban đầu của giáo viên là 1,68. Xin cảm ơn văn phòng luật sư!

Trả lời: Tại khoản 2 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định như sau:

“2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làmđược tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn.”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, trường hợp nếu bạn đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp.

Trường hợp, nếu bạn không được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc không theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải thì người sử dụng lao động có phải thực hiện chi trả các loại trợ cấp hay không. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung câu hỏi:

Kính chào công ty Luật Minh Gia! Vui lòng tư vấn giúp tôi nội dung về “Trợ cấp thôi việc trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động” với ạ. Thưa Luật sư! Công ty tôi có tuyển dụng nhân viên A từ tháng 11 năm 2003 đến nay. Tuần vừa rồi nhân viên A có vi phạm quy định công ty, nội quy lao động với nội dung “trộm cắp tài sản nhân viên trong công ty”. Theo quy định nội bộ và Nội quy lao động đã đăng ký với Ban quản lý khu công nghiệp thì công ty tôi có thành lập Ban xử lý kỷ luật gồm Đại diện phòng nhân sự, Công đoàn và trưởng bộ phận nhân viên A và đưa ra hình thức Sa thải. Vui lòng cho tôi hỏi, trong trường hợp này công ty tôi có nghĩa vụ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên A không? Có phải áp dụng nội dung mục 2 điều 8 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH không? Xin vui lòng tư vấn giúp tôi.

Xin chân thành cảm ơn! Trân trọng

Trả lời: Điều 48 Bộ luật Lao động về trợ cấp thôi việc quy định như sau:

“
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Theo đó nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 8 Điều 36 thì người sử dụng lao động sẽ không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định “Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.” Như vậy,Nếu việc sa thải là hoàn toàn đúng quy trình và quy định của pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng theo hình thức sa thải công ty bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động(anh A).

Về vấn đề áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, theo quy định của pháp luật lao động, bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cũng như trợ cấp mất việc làm cho nên công ty bạn sẽ không áp dụng nội dung của khoản 2 Điều 8 Thông tư này.
Câu hỏi: : Em chào luật sư. em có 1 vấn đề về Bảo hiểm xã hội như này xin luật sư tư vấn giúp em. Em có nghỉ làm với 1 công ty đã hơn 1 năm hiện nay họ vẫn giữ sổ BHXH của em. Cách đây vài tháng em có hỏi thì họ lấy lý do là người phụ trách bảo hiểm bên bảo hiểm nghỉ sản chưa có người tổng hợp quá trình đóng bảo hiểm cho em. Đến hôm nay 1/6/2019 họ lại nói sổ của em bị em thất lạc vậy em phải làm gì để lấy lại được sổ BHXH ạ. Trước khi em nghỉ em có viết đơn nhưng ko có giấy quyết định nghỉ việc của công ty vậy em có thể khiếu nại được không ạ. Em xin cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Như vậy, khi HĐLĐ chấm dứt thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Đồng thời, về nguyên tắc khi chấm dứt HĐLĐ vì bất kỳ lý do gì thì người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trường hợp công ty đã làm mất sổ mà chưa kịp chốt sổ cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu công ty làm thủ tục cấp lại sổ BHXH và xác nhận quá trình tham gia BHXH của bạn. Trường hợp công ty không thực hiện thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội và chốt sổ cho bạn thì bạn có thể làm đơn gửi lên Phòng lao động Thương binh xã hội hoặc Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng.

Phòng tư vấn lao động - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Kí hợp đồng lao động sau đó thi tuyển viên chức thì được xếp lương như nào? Có được tính thâm niên làm việc không?

Nội dung tư vấn:

Thưa Công ty luật Minh gia! Tôi năm nay 45 tuổi, hiện đang làm việc tại trường ĐH được 3 năm. Tôi làm thủ quỹ tại phòng Kế Toán TV của trường. Trong bản HĐLĐ của tôi ký với nhà trường tôi được hưởng lương của một chuyên viên ( tôi là cử nhân Anh Văn ) bậc 2 hệ số 2.67. Nhưng tôi được phân công làm thủ quỹ từ tháng 9 năm 2016 đến nay. Năm 2018 Giám đốc cũ nghỉ hưu, Giám đốc mới lên thay và nói vị trí của tôi phải là viên chức nên tháng 9 năm 2019, tôi có chỉ tiêu thi chuyển viên chức. Tôi xin hỏi luật sư rằng: nếu tôi chuyển viên chức thì tôi có phải chuyển ngạch Thủ Quỹ không? Và mức lương của tôi sẽ được áp dụng như thế nào? Tôi có được tính thâm niên làm việc tiếp theo không hay phải bắt đầu tính lại từ đầu? Xin công ty Luật Gia Minh vui lòng tư vấn giúp tôi. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Luật Viên chức 2010 quy định: “
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập”.

Viêc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai hình thức đó là thi tuyển hoặc xét tuyển.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/ TT-BNV quy định: “
Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp
”
.

Và điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 204/2004 NĐ-CP quy định về nguyên tắc xếp lương như sau: “
Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào…thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó”.

Theo đó, nếu bạn thi trúng tuyển viên chức thì bạn sẽ được hưởng lương đúng với ngạch viên chức đó. Và trong trường hợp nếu bạn thi trúng tuyển viên chức mà ngạch viên chức mới phù hợp với vị trí chuyên môn nghiệp vụ trước đây bạn đã làm thì bạn sẽ được tính xét nâng bậc lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn Luật Lao động- Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: : Xin chào quý anh chị luật sư. Chúc anh chị mạnh khỏe và hạnh phúc. Tôi xin nhờ quý anh chị tư vấn giúp 1 vấn đề về thi đua khen thưởng. Hiện nay thì thi đua khen thưởng đã có luật sửa đổi, đã có bổ sung thêm nghị định 91 và thông tư 08 nhưng tôi vẫn chưa thấy rõ điểm nào (điều khoản nào) nói về chi tiền khen thưởng như sau:  Một cá nhân được danh hiệu lao động tiên tiến và được cả giấy khen. Theo tôi thì người này được nhận tiền cả 2 vì đó là danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng. Nhưng cấp trên tôi cho rằng chỉ được nhận 1. Vậy xin hỏi quý anh chị là cá nhân trên được nhận 1 hay cả 2. Có điều này quy định không ạ. Xin chân thành cảm ơn quý anh chị.

Trả lời: Theo như thông tin bạn đưa ra thì cá nhân đó được nhận cả danh hiệu lao động tiên tiến và cả giấy khen. Như vậy, người đó đã được nhận cả danh hiệu thi đua và cả hình thức khen thưởng theo quy định tại điều 20 và Mục 7, Chương III, Luật thi đua khen thưởng 2003.

Một cá nhân được nhận cả danh hiệu thi đua và cả hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của cả danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo quy định tại điểm đ, khoản 2, điều 66, Nghị định 91/2017 NĐ-CP:

“Điều 66. Sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng

2. Cá nhân, tập thể được khen thưởng ngoài việc được công nhận các danh hiệu thi đua, Cờ Thi đua, danh hiệu vinh dự Nhà nước, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước; tặng thưởng Huân chương, Huy chương, Bằng khen, Giấy khen kèm theo hiện vật khen thưởng; còn được thưởng tiền hoặc hiện vật có giá trị tương đương quy định tại các Điều 69, 70, 71, 72, 73 và Điều 74 của Nghị định này theo nguyên tắc:

đ) Trong cùng thời điểm, một đối tượng vừa đạt danh hiệu thi đua vừa đạt hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua và của hình thức khen thưởng.”

Theo đó, nếu trong cùng thời điểm nếu một đối tượng vừa đạt danh hiệu thi đua vừa đạt hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của cả danh hiệu thi đua và của hình thức khen thưởng. Việc cơ quan chỉ cho người đó được nhận tiền của danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Xin Luật sư có thể tư vấn giúp em, nội dung như sau: Từ tháng 04/2017, Đại hội Đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh của xã đã bầu em giữ chức vụ Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh (cấp xã, hiểu nôm na em là Cán bộ khối Đảng). Sắp tới, Công chức VHXH sẽ nghỉ sinh từ tháng 8/2019 đến tháng 01/2020. Vừa qua, BTV Đảng ủy và Lãnh đạo Ủy ban đã làm việc và giao nhiệm vụ em kiêm nhiệm vị trí nghỉ thai sản của Công chức VHXH 6 tháng nhưng chưa thống nhất mức phụ cấp kiêm nhiệm (Ủy ban đề nghị mức kiêm nhiệm là 1.000.000 đồng/tháng). Xin Luật sư tư vấn giúp em quy định hiện hành về mức phụ cấp kiêm nhiệm được tính như thế nào? Đối với địa phương em, Kế toán tính lương Cán bộ (Khối Đảng) - Công chức (Khối Chính quyền) cứ mỗi 3 tháng sẽ được nhận phụ cấp công vụ (30% mức lương đang hưởng) chứ không tính thẳng vào Lương, nếu khi em kiêm nhiệm thì có được hưởng khoản phụ cấp này không? Em cám ơn Luật sư rất nhiều!

Trả lời: Thứ nhất, về
phụ cấp kiêm nhiệm
chức danh.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 10 Nghị định 92/2009/NĐ-CP về mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh như sau:

“1. Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh mà giảm được 01 người trong số lượng quy định tối đa tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định việc kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm gồm: 50% mức lương (bậc 1), cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) của chức danh kiêm nhiệm. Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh (kể cả trường hợp Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Hội đồng nhân dân) cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm.

2. Cán bộ, công chức cấp xã được kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

3. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Như vậy theo quy định trên, bạn sẽ được hưởng mức phụ cấp kiêm nhiệm 50% mức lương (bậc 1) trong trường hợp chức dah mà bạn kiêm nhiệm giảm 01 người trong số lượng quy định tối đa.

Thứ hai, về
phụ cấp công vụ
.

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện tại bạn đang giữ chức vụ Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, đối chiếu với Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP cho thấy bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp công vụ với mức trợ cấp được quy định tại Điều 3 như sau:

“Các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được áp dụng phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm.”

Khoản 1 Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng như sau:

“1. Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…”

Như vậy, theo quy định trên, bạn sẽ được hưởng phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), và được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng.
Câu hỏi: A (viên chức) đã nghỉ việc tại một trường Cao đẳng từ năm 2016. Nay quay lại trường và yêu cầu trả lại bộ hồ sơ cá nhân đã nộp. Cho hỏi anh A có được phép rút hồ sơ gốc không? Xin chia sẻ văn bản luật quy định về việc quản lý hồ sơ viên chức.

Xin chào luật sư.Luật sư vui lòng chia sẻ và tư vấn giúp em việc này ạ.Anh A là viên chức (biên chế) đã nghỉ việc tại một Trường CĐ từ năm 2016. Nay anh quay lại Trường và yêu cầu trả lại bộ hồ sơ cá nhân anh đã nộp. Theo em biết, việc này là không đúng, tuy nghỉ việc nhưng hồ sơ nhân sự vẫn phải lưu trữ (trừ trường hợp đơn vị chấp thuận cho chuyển công tác và phải bàn giao hồ sơ cá nhân cho đơn vị mới). Hơn nữa trong hồ sơ văn bằng, chứng chỉ của anh A chỉ là bản photo hoặc sao y bản chính và không có bản gốc). LS vui lòng chia sẻ giúp văn bản nào quy định liên quan đến việc này? Rất mong nhận được sự chia sẻ và tư vấn từ LS.Xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời: Căn cứ Khoản 02 Điều 09 Thông tư số 07/2019/TT-BNV quy định:

“2. Hồ sơ viên chức được xây dựng, quản lý, sử dụng và bảo quản theo chế độ tài liệu mật; chỉ những người được cơ quan hoặc người có thẩm quyền quản lý hồ sơ viên chức đồng ý bằng văn bản mới được nghiên cứu, sử dụng và khai thác hồ sơ viên chức. Nghiêm cấm việc phát tán thông tin trong hồ sơ viên chức”

*Khoản 03 Điều 13 Thông tư 07/2019/TT-BNV quy định:

“3. Viên chức nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng làm việc, chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc từ trần thì việc chuyển giao và lưu trữ hồ sơ được thực hiện như sau:

a) Trường hợp viên chức nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng làm việc thì được nhận 1 bản sao "Sơ yếu lý lịch viên chức" và các quyết định liên quan. Hồ sơ gốc vẫn do cơ quan quản lý hồ sơ viên chức lưu giữ, bảo quản và đưa vào nhóm viên chức thôi việc. Cơ quan quản lý hồ sơ viên chức chỉ được xác nhận và cấp lại bản sao "Sơ yếu lý lịch viên chức" khi có yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức và trên cơ sở hồ sơ gốc lưu trữ”

Như vậy theo quy định trên thì anh A sẽ không được phép lấy hồ sơ gốc chỉ bao gồm các văn bằng, chứng chỉ bản sao đã nộp tại cơ quan (Trường Cao đẳng) mà anh A chỉ có thể nhận bản sao sơ yếu lý lịch viên chức và các quyết định liên quan.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia.