phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào công ty luật Gia Minh! Em có một vài câu hỏi nhờ công ty tư vấn. Em có thai đã đuợc 9 tuần và đến thời điểm này e đã được công ty đóng đủ 6 tháng bảo hiêm . Hôm vừa rồi e thấy thai nhi có vấn đề không ổn. Đi kiểm tra thì bs nói e bị dọa xay thai và phải nằm nghỉ hoàn toàn ở nhà không được đi lại. E đã xin giấy điều trị nội trú của bệnh viện nằm nghỉ 1 tuần không đi làm.( e đi đúng tuyến ạ) . Vậy e muốn hỏi những ngày e nghỉ dưỡng có được công ty của mình hay bảo hiểm trả lương không ạ. Nếu được thì em cần chuẩn bị những thủ tục gì ạ? Em xin chân thành cảm ơn công ty!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, nếu bạn chỉ nghỉ 1 tuần theo chỉ định của bác sĩ sau đó vẫn tiếp tục đi làm thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này, bảo hiểm sẽ chi trả một phần tiền lương theo quy định của pháp luật. Cụ thể về số ngày nghỉ và mức hưởng bạn tham khảo tại link sau:

Thủ tục hành chính về chế độ ốm đau

Về mức hưởng số ngày nghỉ dưỡng sức ốm đau đã có sự thay đổi giữa Luât bảo hiểm 2006 và Luật bảo hiểm 2014 nhưng thời gian hưởng, mức hưởng và thủ tục để hưởng không có sự thay đổi. Bạn có thể tham khảo theo đường link trên để giải quyết thắc mắc của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn về chế độ khi con ốm đau

Kính gửi Luật Sư Vui lòng cho Tôi hỏi ạ: Con tôi sinh ngày 21/1/2010 đến ngày 6/03/2016 ( chưa tới 7 tuổi) bị ốn nằm viện và Tôi nghỉ để chăm con 06 ngày làm việc. Vậy tôi có được hưởng BHXH-BHYT là 75% lương trong những ngày nghỉ này không ạ, rất mong nhận được câu trả lời của Quý Luật Sư ( Nếu có thể vui lòng gửi câu trả lwoif về mail giúp Tôi) Trân Trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3:
Hỏi về chế độ ốm đau

Xin chào luật sư,luật sư cho em hỏi em bị nhọt bác sĩ nói cần nhập viện để phẩu thuật chích nhọt,nhưng vì không muốn nhập viện nên em nói bác sĩ phẩu thuật gấp để em về nhà và nghỉ ngơi ở nhà 1 tuần,như vậy em nghỉ có tính chế độ nghỉ ốm đau hay không?nếu có thì em được hưởng bao nhiêu % lương?Ngày nghỉ ốm của em trùng với ngày lễ,ngày nghỉ thì có được tính lương không luật sư?Em cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

Theo đó, bạn ốm đau điều trị ngoài trú mà có xác nhận của cơ sở điều trị thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau, thời gian nghỉ ốm đau sẽ không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần.
Câu hỏi: Xin chào Luật minh gia!
Em có trường hợp như sau, em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2015, nhưng tới T5/2016 em sinh, vậy Luật minh gia cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không?
Rất mong nhận được ý kiến của Luật Minh gia, vì em cũng có nghe rất nhiều ý kiến khác nhau trong trường hợp của em, người nói là được, người nói không được (vì không đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (vì từ T1/16 tới T5/16 mới có 5 tháng), với lại em đóng BH từ T10/15 tới T5/16 chưa đủ 12 tháng đóng BHXH bắt buộc)
Em phân vân lắm, mong nhận dc câu trả lời từ Luật Minh Gia. Trân trong cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư !Cho em hỏi anh (chị) ,tháng 7 năm 2015 em bắt đầu làm việc tại một công ty may mặc của Hàn QuốcĐến hết tháng 9 năm 2015 thì em nghỉ làm không làm đơn thôi việc để về quê,lương tháng 9 em vẫn chưa nhận,(công ty em làm phát lương sau nửa tháng:thứ 7 của tuần thứ 2 ) Ngày 25 tháng 2 năm 2016 em có hỏi về vấn đề tiền lương tháng 9 của em thì cong ty trả lời là không được nhậnNhư vậy công ty làm có đúng luật không ạRất mong nhận được tư vấn của luật sưEm xin chân thành cảm ơn ạ

Trả lời: Yêu cầu thanh toán lương trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư xin ls tư vấn dùm tôi vấn đề sau .chồng tôi làm  việc nhà nứớc đã hơn 30 nam .nay ct bán cho tư nhân . ong chủ nay mua cty nhưng không tham gia điều hành cty . thả nổi cty len chồng tôi không có việc . Không có lương .xin về hưu từ năm 2014 quyết định nhận rôi mà lương hưu không có .chồng tôi làm đơn gửi bảo hiểm thì được biết cty nợ tiền bảo hiểm lên không kết sổ đc .lam việc với cty thí cty cứ khất lần cho qua chuyện  . Mà đã 2 năm nay chồng tôi không dc nhận lương hưu. vậy xin ls tư vấn dùm tôi  làm sao để chồng tôi lấy dc 2 năm lương hưu va nhận dc sổ lương va trợ cấp thất nghiệp   tôi xin cam ơn ls

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/cong-ty-no-bao-hiem-xa-hoi-thi-nguoi-lao-dong-phai-lam-the-nao-.aspx

Trường hợp của bạn, khi quá hạn giải quyết trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ này. Bạn có thể bảo chồng đi làm ở một công ty khác, trong thời gian này vẫn tham gia đóng BHXH vào số sổ cũ đồng thơi vẫn thực hiện thủ tục yêu cầu công ty cũ thực hiện vấn đề thanh toán như link trên. Nếu khi nghỉ việc ở công ty mới mà bạn chưa nghỉ hưu, đã giải quyết xong việc lấy sổ ở công ty cũ thì bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Xong sau đó làm hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư ạ ! em có 1 vài thắc mắc về luật BHXH xin luật sư giúp ạ.Hiện tại e làm ở một công ty A đã tham gia BHXH cho dc đươc gần hai năm.Nhưng nay công ty đã phá sản và ngừng hoạt động nhưng khi e yêu cầu trả sổ BHXH để e có thể nộp ở công ty khác làm.thì công ty A nói là vẫn còn đang nợ BHXH nên k lấy lại dc sổ BHXH cho e,vậy có cách giải quyết nào để e tham gia BHXH ở một công ty sau này không ạ,vì nếu k có sổ BHXH cũ thì e có thể tham gia BHXH và BHYT ở một công ty sau này không ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Câu hỏi: Chào Luật sư. Em có vấn đề này mong luật sư giải đáp dùm em.Em bắt đầu đóng BHXH vào tháng 1/2013 và chấm dứt hợp đồng vào tháng 2/2014 .Sau đó, em đi làm lại từ tháng 7/2015 và bây giờ em sẽ nghỉ vào tháng 3/2016 như vậy em có được hưởng BHTN hay không và em được hưởng BHXH là bao nhiêu? Em xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang làm cho một Cty từ tháng 05/2013 và được ký hợp đồng lao động (Không xác định thời hạn) từ tháng 12/2013 với mức lương đóng bảo hiểm Xã hội là 3.300.000đ .Nhưng cho tới tháng 01/2015 tôi mới tham gia đóng bảo hiểm Thất nghiệp. Xin Luật sư cho Hỏi: Nếu Cty cho cho nghỉ việc mà không có lý do, thì tôi được hưởng những chế độ gì? Và tôi làm đơn xin nghỉ việc được chấp nhận đơn thì tôi muốn được hưởng bảo hiểm 1 lần như nào và có được chế độ nghỉ việc không và được hưởng là bao nhiêu? Xin chào Luật sư

Trả lời: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Luật Việc làm số: 38/2013/QH13
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi : Công ty Luật Minh Gia .Tôi là Trần T.H, nữ , 48 tuổi. Hiện đang công tác tại Doanh nghiệp Công ty TNHH một TV thuộc Công an. Xin hỏi nhờ tư vấn: Tôi tham gia BHXH được 29 năm 07 tháng (tham ga BHXH trước 1995) trong đó có: 14 năm 8 tháng là sỹ quan Công an- Thuộc lực lượng vũ trang, 14 năm 9 tháng là nhân viên HĐLĐ - thuộc doanh nghiệp. Tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi năm 2016 này được không? Thủ tục và chế độ được hưởng như thế nào? Xin được tư vấn. Cảm ơn Cty Luật Minh Gia.

Trả lời: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư em có vấn đề này nhờ luật sư tư vấn giúp em với ah.em đóng bảo hiểm lần 1 được 2 năm 3 tháng.sau đó công ty nghỉ .em đã làm bảo hiểm thất nghiệp và được trợ cấp 3 tháng thất nghiệp. nhưng sau khi đi làm ở công ty mới.theo quy định thì sau khi làm 14 tháng mới được đóng bảo hiểm.em đã đóng bảo hiểm được thêm 5 tháng.nhưng công ty lại khó khăn cho nhân viên nghỉ.em sin hỏi luật sư rằng.em đã nhận bảo hiểm thất nghiệp rồi.bây giờ mới đóng lại được 5 tháng có được nhận bảo hiểm thất nghiệp lần nữa không ah. và nếu được nhận thì nhận mức trợ cấp có thấp hơn lần trước không ahem cảm ơn luật sư.

Trả lời: >> Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

>> Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

-------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:

Vui lòng giải đáp giúp tôi câu hỏi: Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng từ tháng 1-2016. đến tháng 3-2016 tôi mới lấy được sổ bảo hiểm. Tôi xin vào công ty mới, vì lý do sức khỏe, sau 01 tháng thử việc, tôi không được kí hợp đồng chính thức. ( ! - Sau khi nghỉ việc ở công ty mới, tôi mới lấy được sổ bảo hiểm ở công ty cũ. - Trong thời gian đào tạo + thử việc (15 ngày) ở công ty mới. công ty mới đã đóng bảo hiểm 15 ngày đó cho tôi, theo số sổ bảo hiểm mà tôi thông báo). Vậy, giờ tôi muốn làm đơn hưởng bảo hiểm thất nghiệp Theo Quyết Định Thôi Việc của Công ty CŨ thì có được không ạh? (tôi có đủ sổ bảo hiểm + quyết định thôi việc (của công ty cũ) và tháng 4 mới hết hạn 03 tháng làm đơn hưởng BHTN) Kính mong Luật sư giải đáp giùm tôi! chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

----------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3 - Cách tính trợ cấp thất nghiệp

Xin chào Anh/ ChịCho e hỏi về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp như sau : E làm ở công ty thứ nhất đóng bảo hiểm thất nghiệp được 7 tháng và lương đóng là 2.890Công ty thứ 2 e đóng bảo hiểm thất nghiệp được 1 năm lương đóng là 3.317tổng số bảo hiểm e đóng là 1nam7 tháng.vậy cho e hỏi e lãnh tiền được bao nhiêu và cách tính như thế nào ạ, mong anh, chị trả lời giúp e . e cám ơn nhiều ạ.Thân!

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

>> Cách tính trợ cấp thất nghiệp cho người lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
Câu hỏi: Chào luật sư Năm nay tôi 50 tuổi đã tham gia BHXH liên tục được 20 năm .vậy nếu tai thời điểm này tôi xin nghỉ việc tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không ? vì nhiều người cho rằng tôi đã tham gia BHX đủ số năm để nhận lương hưu, nên tôi sẽ không được nhận BHTN nũa, thông tin này đúng hay sai xin luật sư tư vấn dùm.Càm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng:
" Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b)
Hưởng lương hưu
, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
...".
Vậy, chỉ trường hợp anh/ chị đang hưởng lương hưu thì mới không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Anh/ chị đóng đủ 20 năm BHXH mà chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí thì anh/ chị vẫn được hưởng trợ chấp thất nghiệp. Những người tư vấn cho anh đang nhầm lẫn giữa chế độ rút BHXH 01 lần và chế độ thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/huong-che-do-bao-hiem-that-nghiep-.aspx

3 |==========================

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

chào luật sư, tôi có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Tôi có quyết định nghỉ việc từ cuối tháng 12/2015, nhưng sổ bảo hiểm của tôi lại chốt cuối tháng 11/2015. Tính từ sổ bảo hiểm tôi đã quá hạn 3 tháng. Vậy nay tôi muốn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được ko ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 46 Luật việc làm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp:
"1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
...".
Trường hợp của anh/ chị sẽ căn cứ vào quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, bởi đây mới được xác định là cơ sở xác định không còn tồn tại quan hệ lao động. Đề nghị anh/ chị liên hệ tới cơ quan giới thiệu việc làm tại nơi cư trú để được tiếp nhận và giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Cho e hỏi . hiện tại e công tác tại quảng trị . e chuẩn bị nghĩ để chuyển vào sài gòn học nghề . vậy e có thể đem sổ bảo hiểm nộp ở sài gòn lấy bh thất nghiệp không vậy và thủ tục cần những gì ạ . em cảm ơn !

Trả lời tư vấn:
Câu hỏi: Tôi làm công ty A đóng BH đầy đủ và đóng được 20 năm 3 tháng, nhựng nay tôi được 40 tuổi, và tôi xin làm tiếp cty B đóng bảo hiểm được 3 tháng, vậy hướng dẫn cho tôi cách lãnh tiền bảo hiểm 1 lần và bảo hiểm thất nghiệp. Theo tôi nghĩ tui phải xin công ty khác làm để có quyết định nghỉ việc mới có thể lãnh tiền BH thất nghiệp đúng không, vì tôi nghỉ công ty B đến nay 5 tháng quá thời gian quy định lãnh tiền BHTN cảm ơn!

Trả lời: Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Việc làm số: 38/2013/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có người em trai sinh 8-1966, đã đóng BHXH được 20 năm 6 tháng (tính đến 11/2013), vì lý do sức khỏe, em tôi không thể tiếp tục làm việc và đã nghỉ ở nhà cho đến nay. Tôi xin hỏi: nếu tháng này em tôi đi giám định SK, nếu SK suy giảm hơn 61% thì lương hưu được tính giảm trừ như thế nào theo qui định mới nhất về việc nghỉ hưu trước tuổi? Hoặc nếu có thể em tôi phải làm như thế nào và ở thời điểm nào để được nhận trợ cấp tốt nhất từ BHXH hầu để trang trải cuộc sống vốn đang rất thiếu thốn. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có câu hỏi muốn hỏi luật sư về chế độ hưởng thai sản. Hiện tôi đang mang bầu được 1 tháng và dự kiến sinh vào đầu tháng 12 năm 2016. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 tôi hết hợp đồng lao động. Tôi  tham gia đóng bảo hiểm  ở công ty bắt đầu từ tháng 7 năm 2015 đến hết tháng 7 năm 2016. Vậy thưa luật sư với thời gian như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không. Và nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì hay công ty làm cho ạ. Tôi xin cám ơn

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chế độ thai sản

E có thai được 3 tháng công ty cắt hợp đồng. Vậy khi em sinh em bé có hưởng tiền trợ cấp thai sản không? Em tham gia đóng bảo hiểm được 2 năm từ tháng 12/2013 -> hết tháng 11/2015. Em nghỉ việc ngày 1/12/2015. Ngày dự sinh của em là ngày 4/6/2016.

1. Em có được hưởng chế độ thai sản không?

2.  Em làm việc ở huyện Châu Thành Tiền Giang nhưng hộ khẩu lại ở huyện Tân Phước Tiền Giang, vậy nếu được hưởng chế độ thai sản thì em phải làm thủ tục ở đâu?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Thủ tục hưởng chế độ thai sản và BHTN sau khi nghỉ việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi luật sư! Tại đơn vị, vào ngày 01/01/2016 Tôi có nhận thử việc một lao động với mức lương là 2.000.000đ thời hạn thử việc là 1 tháng. Trong thời gian thử việc người lao động làm việc tốt chỉ có một số sai phạm nhỏ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, hiện này, việc người lao động mang hợp đồng về nhưng không ký kết ngày mà 1 tháng sau mới ký, trong thời gian 1 tháng này nếu công ty không bị thanh tra, kiểm tra thì sẽ không bị xử lý. Người lao động sai khi không ký hơp đồng tại thời điểm ghi trong hợp đồng những vẫn đi làm, bạn sai khi vẫn để người lao động đi làm khi chưa ký vào hợp đồng. Trường hợp này cả hai bên đều có lỗi, nhưng do cơ quan có thẩm quyền không phát hiện nên có thể bỏ qua lỗi này. Hợp đồng đã ký vẫn có hiệu lực.

Hiện tại, bạn và người lao động đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng, tuy nhiên, bên bạn đang có sai phạm khi ký kết hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công việc có tính thường xuyên. Công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính về hành vi này từ
1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động theo quy định tại ĐIều 1 nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Khi người lao động đã ký vào hợp đồng này thì hợp đồng có hiệu lực pháp luật, bạn không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không tuân thủ các điều khoản về lý do và số ngày báo trước; và không thể thu hồi số tiền lương tháng 02/2016. Bởi thực tế, người lao động có đi làm cho bạn, theo nguyên tắc trả lương quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì bạn vẫn phải thanh toán số ngày công người lao động đã đi làm.
Câu hỏi: Chị Lý sinh năm 1973, làm công nhân cạo mũ cao su, tíhh đến nay đã đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm. Năm nay chị mới 43 tuổi. Theo điều kiện nghỉ hưu thì chị chưa đủ tuoi lẫn thời gian đóng bao hiem xa hoi Vậy, xin Luật sư tư vấn giúp, thông qua hìhh thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ thời gian đong BHXH. Và chị sẽ được nghỉ hưu tai thời điem nào? va tính luong huu nhu thế nào? Xin tran trong cảm ơn!

Trả lời: Thời điểm nghỉ hưu sau khi mua bảo hiểm xã hội tự nguyện

Điều kiện nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Tư vấn về điều kiện và độ tuổi hưởng lương hưu hàng tháng theo Luật BHXH 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: hiện nay tôi là giáo viên đang công tác trên địa bàn thuộc vùng khó khăn và đã hưởng theo nghị định 116 về chế độ vùng khó khăn đủ 5 năm. Riêng tôi mới đến công tác ở vùng khó khăn 2 năm từ 2014 -2015 đến 2015 -2-16 thì nghị định 116 không còn hiệu lực nữa vậy tôi còn 3 năm nữa, nay tôi có được tiếp tục hưởng chế độ khó khăn nữa không. Xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

hiện nay (tháng 6/2016) Nghị định 116/2010/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực và do đó anh/chị vẫn có thể được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP nếu có thực tế công tác ở vùng được xác định là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (thời gian hưởng tối đa là 5 năm).