Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi đã được cơ quan làm thủ tục hưu trí và được cơ quan ký hợp đồng lao động tiếp 1 năm thì xin tư vấn pháp luật cho biết quy định trường hợp của tôi thế nào và tôi có được hưởng phần trăm tiền Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe không? Quy định trường hợp của tôi thế nào? Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Thứ nhất về việc ký tiếp hợp đồng lao động

Về trường hợp ký hợp đồng lao động với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu (người lao động cao tuổi). Theo Công văn 2825/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn:

- Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chưa áp dụng việc giao kết hợp đồng mới như theo quy định Điều 167 BLLĐ năm 2012.

- Nếu người lao động không có đủ sức khỏe hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Như trường hợp của bạn là đã ký kết hợp đồng lao động mới và hợp đồng này có thời hạn 1 năm. Nhưng theo như hướng dẫn của Công văn của Bộ LĐTBXH thì việc bạn tiếp tục làm việc tại cơ quan thêm 1 năm tính là thời gian kéo dài thời hạn hợp đồng lao động cũ chứ không phải làm việc theo hợp đồng mới. Như vậy, các quyền lợi của bạn sẽ không áp dụng theo hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (hợp đồng mới ký) mà sẽ áp dụng theo hợp đồng cũ. Lúc này, bạn vẫn được hưởng tiền nghỉ phép hằng năm và tiền tàu xe.

Về chế độ BHXH của người lao động

Như trình bày thì bạn đã được cơ quan làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí tức là bạn đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, theo quy định tại điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động
”

Khi đủ điều kiện được hưởng lương hưu thì việc bạn ký hợp đồng lao động tiếp tục làm việc không ảnh hưởng gì với mức lương hưu bạn được nhận. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về mức lương hưu hằng tháng:

Với trường hợp của bạn, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo xã hội.

---

- Chấm dứt hợp đồng lao động do trúng tuyển viên chức ở đơn vị khác thế nào?

Câu hỏi:

Chào công ty luật Minh Gia ạ.Cháu có 1 vấn đề nhờ bên mình tư vấn ạ Cháu hiện tại đang là giáo viên thỉnh giảng của 1 trường công lập ạ.Tuy nhiên tới tháng 11 tới đây, một huyện khác tổ chức thi viên chức.Cháu dự định sẽ dự thi nhưng cháu không chắc sẽ đỗ.Mà chỗ cháu làm việc hiện tại sắp kí hợp đồng cho kì tới rồi.Nếu cháu đỗ viên chức tại huyện kia mà cháu kí hợp đồng tiếp tại trường cháu đang công tác hiện tại thì khi có quyết định chuyển công tác cháu có phải bồi thường cho bên này không ạ. Cháu xin chân thành cảm ơn.Có gì bên mình sớm phản hồi giúp cháu ạ?

Trả lời:

Chào ban, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Nếu a/c trúng tuyển viên chức và buộc phải chấm dứt HĐLĐ với đơn vị hiện đang làm việc thì có thể thảo thuận để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu không thỏa thuận được thì a/c thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, a/c thực hiện đúng lý do nghỉ việc và thời hạn báo trước thì sẽ không phát sinh trách nhiệm bồi thường. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường 1/2 tháng lương và tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước (nếu vi phạm nghĩa vụ báo trước) cho đơn vị.

---

- Công ty không ký hợp đồng lao động người lao động phải làm gì?

Câu hỏi:

Hỏi luật sư: tôi đã làm được 7 tháng tính tới thời điểm bây giờ và làm theo sản phẩm cho công ty may.nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi với bất kỳ loại hình hợp đồng nào? Xin hỏi,nếu được ký hợp đồng thì trong 7 tháng đó tôi có được hưởng chế độ chính sách gì của ngườ lao động không?nếu công ty tiếp tục chưa ký hợp đồng (tất cả công nhân chưa được ký hợp đồng) thì chúng tôi phải làm sao? Chân thành cám ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định Hình thức hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

"1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động."

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì khi công ty sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì phải giao kết bằng văn bản. Do vậy, nếu công ty đã sử dụng NLĐ làm việc 07 tháng mà chưa ký hợp đồng lao động là không phù hợp. Bạn có quyền yêu cầu công ty phải thực ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Nếu công ty không thực hiện thì bạncó quyền khiếu nại gửi tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.

Trong thời gian làm việc ở công ty theo quan hệ lao động thì anh/chị được hưởng các quyền lợi: lương, thưởng (nếu có), phép năm, nghỉ lễ, tết, ...

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.