Câu hỏi: Tư vấn về thoả thuận bồi thường trong hợp đồng thử việc

Trả lời: Tuy nhiên Hợp đồng này chỉ có thời hạn trong 2 tháng và sau đó tôi nhận quyết định chính thức không kí thêm hợp đồng chính thức. Hiện tại do công việc quá áp lực tôi không đủ sức khỏe để tiếp tục. Tuy nhiên công ty không giải quyết cho tôi nghỉ và yêu cầu làm hết hợp đồng. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi công ty tôi làm có đúng luật không và nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian này mà công ty không trả lại bằng gốc và sổ bảo hiểm cho tôi thì tôi có thể nhờ đến pháp luật được không? pháp luật quy định trường hợp của tôi thế nào? Xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Luật Minh Gia xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, về nội dung hợp đồng thử việc.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 26 BLLĐ 2012.

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này."

Theo quy định trên thì hợp đồng thử việc chỉ bao gồm các nội dung sau:

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Vậy nội dung buộc anh phải  "làm việc cho công ty 3 năm sau khi kết thúc quá trình đào tạo. Nếu tự ý hủy hợp đồng thì phải đền bù 50tr đồng và công ty giữ bằng gốc." là trái với quy định của pháp luật và không có giá trị pháp lý.

Thứ hai, về hành vi giữ bằng gốc của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 20 BLLĐ quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

"Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động."

Hành vi này của công ty bạn có thể bị xử lý hành chính theo quy định tại Nghị định 195/2013/NĐ-CP:

"Điều 5.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

"

Biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại giấy tờ, văn bằng gốc cho người lao động.

Thứ ba, về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Điều 47-BLLĐ 2012 - Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

....

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

...

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng, công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cùng với các giấy tờ khác cho người lao động.

Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo hotline 19006169 hoặc đến tư vấn trực tiếp tại văn phòng công ty Luật Minh Gia.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về thoả thuận bồi thường trong hợp đồng thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia