Câu hỏi: Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không?

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

- Xin luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo khi tự ý chấm dứt hợp đồng trước thời gian cam kết.

-Tôi được công ty cho đi Nhật một năm và có cam kết làm việc cho công ty 1 năm rưỡi sau khi trở về Việt Nam. Bảng cam kết chỉ có 1 bảng do công ty giữ và nội dung không ghi cụ thể là bồi thường bao nhiêu, chỉ ghi là bồi thường chi phí đào tạo.

-Sau khi về VN làm được 4 tháng (đã ký hợp đồng một năm với cty), công ty tự ý hạ lương cơ bản so với hợp đồng hiện tại đã ký kết mà không thông báo gì trước và bù mức hạ vào phụ cấp.

-Sau đó tôi đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty đồng ý và phía yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo.

-Luật sư làm ơn tư vấn giúp trong trường hợp nêu trên tôi có được phép nghỉ và không bồi thường cho phía công ty không? Công ty có quyền giữ sổ BHXH và không phát lương tháng cuối cho tôi không? -Xin cảm ơn luật sư và mong nhận được hồi âm sớm.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, bạn đã ký cam kết về thời gian đào tạo với công ty, cam kết này hoàn toàn do hai bên tự nguyện ký kết và không trái quy định của pháp luật nên có tính ràng buộc với hai bên. Khi vi phạm điều khoản trong cam kết đào tạo, bạn buộc phải thực hiện bồi thường theo thỏa thuận hai bên trừ trường hợp cam kết có thỏa thuận về các trường hợp chấm dứt làm việc trước thời hạn cam kết mà không phải bồi thường chi phí đào tạo và bạn thuộc trường hợp đó. Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định "

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài

".

Như vậy, trong cam kết đào tạo không bắt buộc phải thể hiện tất cả chi phí đào tạo, chỉ cần công ty đưa ra được cá giấy tờ, chứng từ hợp lệ về các chi phí đã bỏ ra để đào tạo bạn thì công ty có quyền yêu cầu bạn phải bồi hoàn lại chi phí này.

Bạn cần tách bạch hai vấn đề lương và thời gian cam kết làm việc của bạn. Việc công ty chuyển lương không là điều kiện để thay đổi thời hạn thực hiện cam kết nếu hai bên không thỏa thuận. Nếu công ty tự ý hạ lương cơ bản của bạn, bù vào phụ cấp khi không có sự đồng ý của bạn nhằm mục đích riêng nào đó, bạn có quyền kiến nghị với công ty yêu cầu công ty thực hiện đúng theo hợp đồng lao động đã thỏa thuận giữa hai bên. Nếu công ty không giải quyết bạn có quyền gửi đơn giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội.

Về thời gian cam kết làm việc, phải căn cứ vào điều khoản thỏa thuận cụ thể của bạn với phía công ty mới có thể kết luận. Nếu cam kết chỉ quy định chung khi vi phạm thời gian cam kết, người lao động phải bồi thường thì hợp đồng chấm dứt theo đúng pháp luật, vi phạm thời gian trên, bạn vẫn phải bồi thường, trừ khi hai bên thỏa thuận chấm dứt.

Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

...

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

..."

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng, công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương và trả sổ BHXH cho bạn. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể gửi đơn giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn yêu cầu ra Tòa án nhân dân nơi công ty có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia