Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia!Tôi có một thắc mắc chưa hiểu về luật bảo hiểm xã hội mới năm 2014. Kinh mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Cụ thể:Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định: "Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”. Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và chỉ có tôi tham gia bảo hiểm xã hội. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của tôi là 5.250.000đ. Vậy khi vợ tôi sinh con vào tháng 4/2016 thì tôi được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con là tính theo mức lương tôi đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 5.250.000đ hay tính theo mức lương cơ sở là 1.150.000đ. Kính mong nhận được sự giúp đỡ từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Mức lương cơ sở để hưởng bảo hiểm và thủ tục hưởng bảo hiểm" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Anh vui lòng tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Anh/ChịCho em hỏi về bảo hiểm xã hội.Trước đây em làm Công Ty Truyền Thông, Công Ty có đóng bảo hiểm cho em. Chồng em có thành lập Công ty, nên em nghỉ làm bên Công ty Truyền Thông hợp đồng kết thúc 1/1/2016. Bây giờ về Công Ty mới em muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội được không ạ. Công ty cũ đóng BHXH cho em với mức lương 6 triệu, em muốn tăng lên 8 triệu được không. Hiện tại em đang mang bầu được được 2 tháng nếu đóng tiếp tới ngày sinh em bé thì có được hưởng chế độ thai sản không.Và thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào, Anh/Chị hướng dẫn giúp em nha. Em chưa làm thủ tục này bao giờ. Em cám ơn Anh/Chị nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/doi-tuong-tham-gia-bhxh-bat-buoc-theo-quy-dinh-cua-phap-luat.aspx

Trường hợp chị thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì vẫn tiếp tục tham gia đóng BHXH bắt buộc.

Khoản 2 Điều 6 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về tiền Iương tháng đóng BHXH bắt buộc:

"2. Tiền lương do đơn vị quyết định
2.1. Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động".
Vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tùy thuộc vào tiền lương ghi trên HĐLĐ.
Xét về điều kiện hưởng chế độ thai sản, chị chỉ cần đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ này.

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-che-do-thai-san-va-ho-so-huong-che-do-thai-san.aspx.