phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động xin nghỉ việc không hưởng lương để sinh con có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản? Sau khi đi làm lại thì lương được tính như nào?

Nôi dung tư vấn:
Xin chào Luật Minh Gia. Tôi xin được tư vấn về chế độ thai sản như sau:

Tôi đang công tác tại trường nhà nước tỉnh Q, do bị hiếm muộn nên thôi xin nghỉ việc không lương để điều trị tại bệnh viện M đến khi sinh. Tôi xin nghỉ từ tháng 8/2018- 4/2019. Giờ tôi sinh được bé 4 tháng.

Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vì theo BHXH huyện trả lời là không được hưởng chế độ thai sản vì nghỉ việc không lương. Nếu không được hưởng chế độ thai sản, vậy tôi vẫn đi làm và hưởng lương bình thường hay thế nào?

Trả lời: Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Theo quy định pháp luật nêu trên, điều kiện để người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản đó là người lao động phải đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh với trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Vì thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ, không xác định được thời gian bạn sinh con và thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội. Vì vậy, chúng tôi không thể xác định được bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Thời gian bạn nghỉ việc không hưởng lương thì đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Bạn có thể theo dõi quá trình đóng bảo hiểm của bạn trước khi bạn sinh con trong khoảng thời gian 1 năm trở lại trước khi sinh, nếu bạn tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên hoặc tham gia bảo hiểm từ đủ 3 tháng trở lên với trường hợp bạn mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. Nếu bạn không tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng hoặc từ đủ 3 tháng theo quy định pháp luật nêu trên thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về chế độ lương sau khi bạn đi làm trở lại thì bạn vẫn được hưởng lương theo hệ số hoặc theo hợp đồng lao động của bạn trước đó.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và công ty ra quyết định tạm hoãn hợp đồng. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn
: Xin chào Công ty tư vấn Luật Minh Gia! Tôi xin nhờ tư vấn một việc như sau: Tôi làm ở 1 doanh nghiệp nhà nước theo hình thức lao động không xác định thời hạn được 03 năm. Nay công ty sắp xếp lao động, giảm biên chế có sắp xếp cho tôi công việc khác nhưng do điều kiện gia đình không tiếp tục làm việc được, tôi đã làm đơn xin thôi việc tại Công ty và được chấp thuận. Tuy nhiên khi phòng tổ chức vài lần trình quyết định chấm dứt HĐLĐ thì lãnh đạo không duyệt do công ty nợ BHXH nên không chốt sổ được. Sau đó có buổi họp công ty và người lao động để thoả thuận tạm hoãn HĐLĐ nhưng tôi vẫn xin chấm dứt HĐ và công ty nhất trí ký biên bản. Nhưng khi trình quyết định lại không duyệt và muốn đơn phương ra quyết định tạm hoãn với tôi. Như vậy là đúng hay sai pháp luật ạ, nếu công ty ép tôi thì tôi làm đơn khiếu nại lên cơ quan nào để được giải quyết ạ? Mong nhận được sự tư vấn của quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn cần thông báo trước cho công ty 45 ngày. Sau thời hạn đó, nếu hai bên không có thỏa thuận nào khác, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần có sự đồng ý của phía công ty.

Thứ hai, về việc tạm hoãn hợp đồng lao động.

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
”

Theo quy định trên, nếu bạn không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều trên, khi công ty muốn tạm hoãn hợp đồng lao động với bạn, công ty cần tiến hành thỏa thuận và nhận được sự đồng ý của bạn. Tuy nhiên, tại buổi họp công ty, bạn không đồng ý với thoả thuận tạm hoãn hợp đồng và vẫn xin chấm dứt hợp đồng, sau đó, công ty muốn ra quyết định đơn phương tạm hoãn hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của luật. Trường hợp bạn nghỉ việc mà công ty không chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào? Vậy trường hợp người lao động đang hưởng chế độ thai sản được 04 tháng mà có nhu cầu đi làm sớm thì có được không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

Nội dung tư vấn:
Gửi Luật sư, Công ty em có một trường hợp: Nhờ người lao động (Chức vụ Quản lý cấp cao) đi làm sau 4 tháng nghỉ thai sản thì cần giấy tờ xác minh hay giấy xác nhận sức khoẻ gì không ạ? Nếu trường hợp cần giấy xác nhận sức khoẻ nhưng bên trung tâm y tế họ từ chối cấp dẫn đến không có giấy xác nhận sức khoẻ thì có xảy ra rủi ro gì cho sau này khi bị thanh tra không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Em cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về vấn đề nghỉ thai sản như sau:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”
.

Theo quy định trên, trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là 06 tháng, nếu người lao động có nhu cầu và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được bên người sử dụng lao động đồng ý, thì trong trong trường hợp này người lao động nữ đang nghỉ thai sản được trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Do đó, nếu người lao động muốn đi làm thì hiện nay bắt buộc phải có giấy xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp, đồng thời phải được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu không có giấy xác nhận đó thì người lao động được xác định chưa đủ điều kiện để đi làm.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp cho mượn đất làm đường nông thôn mới. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Thưa các Luật sư, Gia đình tôi có miếng đất các cụ xưa để lại với chiều dài là 12,9 m , hiện nay do quy hoạch của xã làm hệ thống đường bê tông cứng theo chương trình nông thôn mới với bề rộng 5,5m. Nhưng vì bề ngang làn đường cũ hiện tại không đủ chiều ngang nên xã có đề xuất xin gia đình tôi hiến 1m đất làm đường, nhưng gia đình tôi không đồng ý, chỉ đồng ý cho đổ nhờ đường, phần đường được đổ sẽ vẫn thuộc quyền quản lý của gia đình, không đồng ý việc hiến đất. Gia đình tôi đang rất phân vân không biết thủ tục cho mượn đất này gồm những gì, việc cho mượn ở thời điểm hiện tại sau này 1m đất đó có trở thành của chung của xã hội hay không. Rất mong nhận được câu trả lời của Luật Minh Gia!

Trả lời: Điều 494 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về Hợp đồng mượn tài sản như sau:

“
Hợp đồng mượn tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho mượn giao tài sản cho bên mượn để sử dụng trong một thời hạn mà không phải trả tiền, bên mượn phải trả lại tài sản đó khi hết thời hạn mượn hoặc mục đích mượn đã đạt được.
”

Theo thông tin bạn cung cấp, bề ngang làn đường cũ hiện tại không đủ chiều ngang để làm đường nông thôn mới nên xã có đề xuất xin gia đình bạn hiến 1m đất làm đường, nhưng gia đình không đồng ý việc hiến đất, chỉ đồng ý cho đổ nhờ đường, phần đường được đổ sẽ vẫn thuộc quyền quản lý của gia đình, do đó, gia đình có thể làm hợp đồng cho xã mượn phần diện tích đất này và thực hiện công chứng, chứng thực hợp đồng.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Luật Đất đai, phần công trình công cộng trong địa bàn xã, trong đó có công trình giao thông sẽ thuộc quyền quản lý của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, dẫn đến sự khó khăn cho gia đình khi thực hiện các quyền của chủ sở hữu đất. Ngoài ra, về thời hạn cho mượn đất, việc chấm dứt hợp đồng cho mượn đất để làm công trình công cộng,... sẽ gây khó khăn cho gia đình bạn khi yêu cầu đơn vị quản lý, mượn đất trả lại đất. Do đó, gia đình bạn cần cân nhắc việc làm hợp đồng cho mượn tài sản hay chuyển nhượng, tặng cho phần đất này.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Đất đai – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động mượn giấy tờ, hồ sơ của người khác đi làm, tham gia BHXH nay muốn điều chỉnh thông tin nhân thân trên BHXH. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư. Tôi có 1 vấn đề rất mong luật sư cho tôi xin lời tư vấn. Năm 2004 tôi đi làm công nhân cho 1 công ty may, do tôi chưa có bằng cấp 2 nên tôi đã đi mượn bằng cấp 2 của chị dâu họ và toàn bộ giấy tờ hồ sơ của tôi cũng đổi tên theo cái bằng đấy. Chứng minh thư, giấy khai sinh của tôi cũng làm theo tên chị dâu. Đến nay tôi đã làm lại chứng minh thư và giấy khai sinh theo tên tôi, vậy tôi xin hỏi thủ tục để thay đổi lại tên trên bảo hiểm từ tên chị dâu tôi thành tên cũ của tôi có được không ạ. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Khoản 7 Mục II Công văn 3663/BHXH-THU quy định:

“
7.1. Bộ phận thu khi giải quyết hồ sơ gộp sổ, nếu phát hiện NLĐ có thời gian tham gia BHXH trùng do mượn hoặc cho mượn hồ sơ thì hướng dẫn NLĐ điều chỉnh nhân thân theo hướng dẫn tại công văn số 2609/BHXH ngày 25/7/2013, về việc phối hợp xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý sổ BHXH.

NLĐ sau khi có Quyết định xử phạt của Thanh tra Sở Lao động Thương binh và xã hội (LĐTB&XH) và đã nộp phạt đúng quy định, thì nộp hồ sơ giải quyết theo Phiếu giao nhận hồ sơ (PGNHS) điều chỉnh nhân thân do mượn tên (303/.../SO).
”

Bạn đi làm và đóng BHXH từ năm 2004, mượn giấy tờ của chị dâu họ để kê khai tham gia bảo hiểm sẽ được giải quyết việc điều chỉnh nhân thân đúng với thông tin của bạn sau khi thực hiện nộp phạt vi phạm hành chính với mức xử phạt được quy định tại Khoản 1 Điều 27 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
.
”

Để điều chỉnh thông tin nhân thân trên sổ BHXH do mượn tên, giấy tờ của chị dâu họ theo giấy tờ hiện tại của bạn, bạn cần nộp một bộ hồ sơ cho Cơ quan Bảo hiểm xã hội bao gồm:

- Đơn đề nghị của người mượn hồ sơ: nêu rõ lý do mượn hồ sơ (mẫu D01-TS);

- Giấy cam đoan của người cho mượn hồ sơ, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú (mẫu 02-GCĐ/SBH);

- Tờ khai tham gia BHXH cũ để thu hồi (02 bản);

- Tờ khai tham gia BHXH, BHYT mới (mẫu TK1-TS, 01 bản);

- Sổ BHXH (mẫu cũ) hoặc tờ bìa sổ BHXH;

- Các trang tờ rời sổ BHXH;

- Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp cán bộ không chuyên trách cấp xã kiêm nhiệm hai chức vụ về vấn đề phụ cấp kiêm nhiệm. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào anh/chị, tôi có một số vấn đề thắc mắc trong việc xếp lương hưởng phụ cấp kiêm nhiệm cấp xã đối với người hoạt động không chuyên trách. Hiện tại tôi đang là phó bí thư đoàn xã nhưng hôm nay tôi được Uỷ ban nhân dân xã cử kiêm nhiệm cán bộ làm công tác giảm nghèo xã, cả 2 chức danh trên đều là cán bộ không chuyên trách. Vậy cho tôi hỏi tối có được hưởng phụ cấp 100% cho cả 2 chức danh trên không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Khoản 5 Điều 2 Nghị định 34/2019/NĐ-CP quy định:

“1. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ bảo hiểm y tế. Ngân sách nhà nước thực hiện khoán quỹ phụ cấp, bao gồm cả hỗ trợ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế để chi trả hàng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo Quyết định phân loại đơn vị hành chính xã, phường, thị trấn như sau:

a) Loại 1 được khoán quỹ phụ cấp bằng 16,0 lần mức lương cơ sở;

b) Loại 2 được khoán quỹ phụ cấp bằng 13,7 lần mức lương cơ sở;

c) Loại 3 được khoán quỹ phụ cấp bằng 11,4 lần mức lương cơ sở.

2. Căn cứ vào quỹ phụ cấp quy định tại khoản 1 Điều này và căn cứ vào đặc thù của từng cấp xã, yêu cầu quản lý, tỷ lệ chi thường xuyên của cấp xã, nguồn kinh phí chi cho cải cách chính sách tiền lương của địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể những nội dung sau:

a) Quy định chức danh và bố trí số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã bằng hoặc thấp hơn quy định tại Điều 13 Nghị định này;

b) Quy định cụ thể về mức phụ cấp của từng chức danh, mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

...”

Theo quy định trên, mức phụ cấp kiêm nhiệm của cán bộ không chuyên trách cấp xã khi đảm nhiệm 2 chức danh cùng lúc sẽ được thực hiện theo quyết định của từng địa phương phụ thuộc vào đặc thù, yêu cầu của địa phương về quản lý, nguồn ngân sách địa phương chi cho vấn đề tiền lương,.... Hiện tại, bạn đang là phó bí thư đoàn xã và được cử kiêm nhiệm cán bộ làm công tác giảm nghèo xã, cả 2 chức danh đều là cán bộ không chuyên trách xã, do đó, mức phụ cấp kiêm nhiệm của bạn sẽ được xác định và chi trả theo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh nơi bạn đang công tác ban hành về vấn đề này.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đóng BHXH của Giám đốc công ty TNHH 2 thành viên. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào Luật Sư ạ. Tôi xin phép được hỏi như sau: Tôi là Giám đốc Công ty TNHH 2 thành viên về Đá Granite & Marble ốp lát hoàn thiện Nội Ngoại thất, với 1 người làm cổ đông góp vốn 10%. Thứ 1, xin hỏi là tôi có phải đóng BHXH bắt buộc và các loại bảo hiểm khác không ạ? Thứ 2, xin hỏi nếu phải đóng thì tôi phải đóng bao nhiêu loại bảo hiểm bắt buộc và tổng số tiền phải đóng của tất cả các loại bảo hiểm ấy là bao nhiêu ạ? Xin Luật sư giải đáp giúp tôi ạ. Xin chân thành cảm ơn và biết ơn Luật sư!

Trả lời: Thứ nhất, về việc tham gia BHXH bắt buộc.

Khoản 14 Điều 4 Luật Doanh nghiệp quy định:

“Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.”

Điểm h Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;”
là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Bạn là Giám đốc Công ty TNHH 2 thành viên về Đá Granite & Marble ốp lát hoàn thiện Nội Ngoại thất được xác định là người quản lý doanh nghiệp, do đó, là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, nếu bạn có làm việc và hưởng lương tại công ty theo hình thức hợp đồng lao động, bạn cũng là đối tượng tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ hai, về mức đóng các loại BHXH.

Theo quy định hiện hành, người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ phải tham gia các khoản BHXH (bao gồm chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mức đóng như sau:

Mức đóng BHXH = Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH x Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm.

Trong đó: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH và Tỷ lệ trích các khoản BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế do người lao động đóng lần lượt là 8%, 1.5%, 1% và do người sử dụng lao động đóng lần lượt là 17.5%, 3%, 1%.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng: không có gia đình riêng, bị suy thận độ 5. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư! Tôi có một việc xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi với. Trường hợp của tôi bị tai nạn giao thông bị gãy chân phải đóng đinh và tôi đã tháo đinh ra rồi nhưng đi lại gặp nhiều khó khăn. Tôi đang ở cùng mẹ già 80 tuổi và không có gia đình riêng, hiện tại thì tôi đang bị suy thận độ 5, một tuần tôi phải đi chạy thận 3 lần. Vậy luật sư cho tôi hỏi với trường hợp của tôi thì có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không. Mong luật sư tư vấn và giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!!!

Trả lời: Khoản 4 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định về Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm:

“
4. Người thuộc hộ nghèo không có chồng hoặc không có vợ; có chồng hoặc vợ đã chết; có chồng hoặc vợ mất tích theo quy định của pháp luật và đang nuôi con dưới 16 tuổi hoặc đang nuôi con từ 16 tuổi đến 22 tuổi nhưng người con đó đang học phổ thông, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất (sau đây gọi chung là người đơn thân nghèo đang nuôi con).”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị tai nạn giao thông, bị gãy chân phải đóng đinh và đã tháo đinh ra rồi nhưng đi lại gặp nhiều khó khăn; đang ở cùng mẹ già 80 tuổi và hiện tại đang bị suy thận độ 5, một tuần phải đi chạy thận 3 lần, do đó, bạn không là đối tượng được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng.

Tuy nhiên, phụ thuộc vào điều kiện kinh tế - xã hội mà mỗi địa phương có các chính sách ưu đãi, trợ cấp xã hội khác nhau, do đó, bạn có thể liên hệ với các cơ quan ở địa phương để biết được trường hợp của mình có được hưởng chính sách trợ giúp không.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công ty không trả đủ lương nhân viên sau khi nghỉ việc

Trả lời: Xin chào luật sư , luật sư cho tôi hỏi , tôi đi làm tại một công ty nội thất có tên là công ty TNHH A , tôi bắt đầu đi làm ngày 4/9/2018 và tôi nghỉ việc ngày 15/3/2019 , trong thời gian tôi làm việc thì chủ công ty không trả tiền lương cho tôi đúng thời hạn , và đến nay tôi chỉ nhận dc 50% số tiền lương của tôi và chủ công ty đã ngừng trả lương cho tôi , cắt hết liên lạc với tôi , tôi thì không có hợp đồng lao động . Vậy cho tôi hỏi chủ công ty tôi có vi phạm luật lao động không ạ. Mong nhận được phản hồi giải đáp của luật sư . Tôi chân thành cám ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo quy định trên, thời hạn chậm lương tối đa là 1 tháng. Tuy nhiên, công ty trước đã trả chậm lương cho bạn 4 tháng (từ ngày 15/3/2019 tới quá giữa tháng 7 năm 2019), như vậy là đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về nguyên tắc và nghĩa vụ trả lương cho người lao động.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 điều 47 của Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

Như vậy, trong thời hạn 07 ngày làm việc, tối đa là 30 ngày nếu rơi vào trường hợp đặc biệt, kể từ khi bạn chính thức nghỉ việc, công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ cho bạn 50% lương còn lại. Trường hợp công ty vi phạm, bạn có quyền khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết hoặc có thể khởi kiện ra Tòa.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn Luật Lao động – Công ty Luật Minh gia