phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cha tôi là giáo viên, năm nay 55 tuổi và đang là giáo viên THCS tại trường công lập, đã công tác được 31 năm. Muốn được nghĩ hưu trước tuổi. Hệ số lương hiện tại 4.98, phần trăm thâm niên nghề 22% Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào? Sau khi nghĩ được hưởng lương hưu ngay hay phải chờ đến 60 mới lãnh được lương hưu. Cám ơn!

Trả lời: "1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp."

Như vậy, xét về điều kiện theo luật định thì Bố chị chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi.  Chỉ được nghỉ hưu trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động. Cụ thể, Điều 55 Luật BHXH 2014 quy định Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, với qui định trên, trường hợp của bố chị sẽ không được nghỉ hưu trước tuổi nếu không thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động. Bố chị được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi theo qui định của pháp luật.

Trân trọng!
Câu hỏi: Em xin kính chào các anh chị luật sư, em có một thắc mắc kính mong anh chị tư vần giúp: Em là viên chức, em làm việc cho BQL rừng phòng hộ từ năm 2003 đến nay (13 năm liên tục); Trình độ: đại học Cơ quan quản lý: BQL rừng thuộc quản lý của Sở NN. Em có quyết định tuyển dụng cử Sở nội vụ (trước ngày luật viên 2010 chức có hiệu lực).

Nay cơ quan chuyển đi công tác xa, do điều kiện GD nên em có nguyện vọng chuyển sang cơ quan khác. A/c cho em hỏi: Nếu em chuyển sang một cơ quan khác thuộc UBND huyện (là công chức) có được không? Em có tham khảo một số trường hợp thấy họ là giáo viên (viên chức) nhưng vẫn chuyển về làm việc được ở huyện ủy (công chức).  KÍnh mong anh chị tư vấn giúp, em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn đưa ra thì hiện nay bạn không muốn là việc tại nơi công tác mà cơ quan đã chuyển đến vì lý do gia đình, mà muốn chấm dứt hợp đồng để sang làm tại một cơ quan khác thuộc UBND huyện.

Điều 14 thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đôi với viên chức có quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác. Cụ thể:

"1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền kí kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc phải được lập thành hai văn bản, mỗi bên giữ một bản."

Khi muốn chuyển sang cơ quan khác làm việc, trước tiên bạn phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị bạn đang làm việc. Bạn có thể thỏa thuận với bên người sử dụng hợp đồng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Sau đó thì nộp hồ sơ vào cơ quan bạn muốn tới làm việc.

Căn cứ theo Luật cán bộ công chức 2008 thì việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Điều 37 Luật cán bộ, công chức có quy định về phương thức tuyển dụng công chức:

"1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.

2. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

3. Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức."

Như vây, bạn có thể chuyển sang cơ quan khác thuộc UBND huyện khi bạn đã chấm dứt hợp đồng với cơ quan cũ. Khi được nhận vào cơ quan mới, nếu muốn thi công chức bạn làm hồ sơ dự tuyển công chức theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!
Câu hỏi: Em là giáo viên THCS đã công tác được 12 năm (tính từ tháng 9/2003 đến nay). Hiện tại, mức lương của em là hệ số 3,33. Em muốn thôi việc giảng dạy để chuyển qua học một ngành nghề khác. Vậy cho em hỏi là, khi nghỉ việc, em sẽ được hưởng những chế độ, chính sách ưu đãi nào? Trợ cấp nào? Tổng số tiền các mức trợ cấp, chính sách mà em được nhận là bao nhiêu? Xin nhờ Công ty giải đáp cụ thể giúp. Xin cám ơn.

Trả lời: "1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này."

Như vậy, khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Về trợ cấp thôi việc, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Hỏi tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc

Về trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Tính mức trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho tôi hỏi vào thời điểm tháng 11/2011 , bản thân tôi có bị hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 thángĐến thời điểm này, tháng 7/2015. Công ty tôi có đề nghị tất cả cán bộ công nhân viên khai viết lại lý lịch và yêu cầu tôi phải ghi hinh thức kỷ luật (thời điểm đó) có đúng quy định pháp luật không? Vì theo tôi biết kỷ luật cảnh cáo, khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương ...(trừ  sa thải) thì sau 12 tháng là xóa kỷ luật.

Trả lời: “1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”

Như vậy, việc một người từng bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật thì về nguyên tắc sẽ được coi như người đó chưa từng bị kỷ luật. Bởi vậy, việc công ty yêu cầu bạn ghi hình thức kỷ luật đã từng được áp dụng với bạn vào bản lý lịch là không có căn cứ. Mặt khác, trong trường hợp bạn đồng ý ghi nhận sự việc này vào bản lý lịch thì cũng không có giá trị pháp lý để làm căn cứ xử lý kỷ luật sa thải.

Trân trọng !
Câu hỏi: Thưa Luật sư! hiện nay tôi đang công tác tại Đài truyền thanh huyện, và hiện đang hưởng mức tiền lương trung cấp, bậc 2,26 chuyên ngành học là Trung Cấp phát thanh truyền hình. Hiện nay tôi đã học xong đại học hệ vừa làm vừa học, chuyên ngành luật, vậy tôi có phải thi nâng ngạch hay không? hay là xét nâng ngạch? xin luật sư cho tôi biết, xin cảm ơn luật sư nhiều!

Trả lời: a) Khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp;

b) Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành, lĩnh vực phải thực hiện thông qua việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, trường hợp bạn muốn thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành thì phải thông qua việc thi tuyển hoặc xét tuyển.

Việc xem xét hình thức thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn do Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

Do đó, khi cơ quan bạn đang làm việc tổ chức thi hoặc xét tuyển thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì bạn có thể nộp hồ sơ theo yêu cầu của tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức đạt kết quả theo phân cấp.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hỏi: Vợ em làm nhân viên sơ đồ cho công ty LS V tại TA, BD ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ 5/7/2014 đến 5/7/2015. Hiện tại (23/7/2015) vợ em vẫn làm việc bình thường nhưng công ty vẫn chưa tái ký hợp đồng mới vậy xin luật sư tư vấn dùm em nếu bây giờ công ty không cho ký hợp đồng mới và bắt buộc chấm dứt hợp đồng thì có đúng luật không?

Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, Khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Nếu không ký kết HĐLĐ có thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy, hợp đồng của vợ em là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Khi HĐLĐ này hết thời hạn thì trong vòng 30 ngày, giữa hai bên phải giao kết hợp đồng mới, nếu không giao kết hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do HĐLĐ cũ của vợ em đã hết thời hạn, HĐLĐ mới chưa ký nhưng vợ em vẫn tiếp tục thực hiện công việc của NLĐ mà NSDLĐ không có ý kiến gì thì quan hệ lao động mới được xác lập. Theo quy định nêu trên, do không giao kết HĐLĐ mới nên HĐLĐ cũ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Có phải không thưa luật sư?
Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: "1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Căn cứ vào quy định trên được hiểu như sau: trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu như hết 30 ngày mà hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động thì vẫn phải đảm bảo các nghĩa vụ về tiền lương đối với lao động. Tuy nhiên, trong thời gian này, hợp đồng lao động mới không được xác lập nếu như không có sự thỏa thuận của hai bên. Hết thời hạn 30 ngày hợp đồng lao động mới mới được xác lập.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện tại công ty em đang cần một lượng lớn công nhân may có tay nghề nhưng thị trường không đáp ứng được, nên công ty muốn nhận học viên đào tạo tại công ty. Công ty muốn soạn thảo hợp đồng học nghề, nhưng không biết rõ thời gian tối đa học nghề là bao lâu? và mức lương tối thiểu áp dụng là bao nhiêu? Cũng như các chế độ mà học viên cần có?

Trả lời: Thứ nhất
, Theo Luật Dạy nghề 2006, thì:

Điều 35. Hợp đồng học nghề

1. Hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

2. Hợp đồng học nghề phải được giao kết bằng văn bản trong các trường hợp sau đây:

a) Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp;

b) Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài.

3. Hợp đồng học nghề được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản trong các trường hợp sau đây:

a) Truyền nghề;

b) Kèm cặp nghề tại doanh nghiệp.

4. Hợp đồng học nghề được giao kết trực tiếp giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Trường hợp giao kết bằng văn bản thì hợp đồng học nghề được lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.

Đối với trường hợp công ty bạn, việc giao kết hợp đồng học nghề với người học nghề cần phải thực hiện bằng văn bản, và có các nội dung:

+  Tên nghề học, kỹ năng nghề đạt được;

+ Nơi học và nơi thực tập;

+ Thời gian hoàn thành khoá học;

+ Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;

+ Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;

+ Các thoả thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

+ Cam kết của người học nghề về thời hạn làm việc chodoanh nghiệp;

+ Cam kết của doanh nghiệp về việc giao kết hợp đồng lao động sau khi học xong;

+ Trả công cho người học nghề trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian học nghề.

Thứ hai
, Chế độ dành cho người học nghề:

+ Nếu người học nghề trực tiếp tạo ra sản phẩm trong thời gian học nghề thì được hưởng lương theo thỏa thuận của 2 bên đã được ghi trong hợp đồng học nghề.

+ Trường hợp phía công ty bạn chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì phải bồi hoàn toàn bộ học phí, trừ trường hợp bất khả kháng.

+ Nếu người học nghề chấm dứt hợp đồng học nghề thì không được bồi hoàn học phí trừ lý do chấm dứt: thực hiện nghĩa vụ quân sự, ốm đau sẽ được trả lại học phí cho thời gian còn lại.

Thứ ba
, Về thời gian học nghề sẽ phụ thuộc vào mục tiêu trình độ đào tạo nghề:

+ Mục tiêu trình độ nghề sơ cấp: Thời gian đào tạo 3 tháng đến dưới 1 năm

+ Mục tiêu trình độ nghề trung cấp: Thời gian đào tạo từ 1 năm đến 2 năm

+ Mục tiêu trình độ nghề cao đằng: thời gian từ 2 năm đến 3 năm

+ Daỵ nghề thường xuyên: thời gian linh hoạt, phù hợp với yêu cầu việc làm.

Bạn có thể căn cứ vào mục tiêu trình độ nghề đối với công việc để giao kết hợp đồng học nghề với người học nghề cho phù hợp, và mức lương phù hợp.
Câu hỏi: Cho mình hỏi về hủy sổ bảo hiểm như sau: Hiện tại mình có  2 sổ BHXH như sau: 790xx: thời gian đóng là 2 năm 3 tháng,  791YY: thời gian đóng là 10 tháng ở Q. B. Bây giờ mình làm hồ sơ tham gia BHXH ở Q5 thì cơ quan BHXH quận 5 không cấp sổ mới mà tiếp tục nhập tiếp vào sổ 7911528903, và yêu cầu gộp sổ. Mình không giữ 2 sổ cũ và cũng cũng chưa chốt sổ gì hết, vì trước đây nghỉ việc cty cũ không lấy sổ gì hết.

Bây giờ mình muốn đóng ở Q5 nhập tiếp tục sổ cũ 790xx của Q2, và hủy sổ 791yy của Q.Bình Thạnh. Xin tư vấn giúp mình cần làm thủ tục gì và nộp biễu mẫu gì với cơ quan BHXH Q5. Chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay bạn đang có 2 sổ BHXH chưa chốt và chưa lấy về. Hiện nay, BHXH yêu cầu bạn gộp 2 sổ để đóng chung vào sổ cũ ban đầu là hoàn toàn đúng. Tuy nhiên bạn muốn hủy sổ thứ hai và giữ nguyên sổ đầu. Căn cứ theo quy định của pháp luạt hiện hành thì bạn hoàn toàn được phép hủy sổ:

Công văn 3663/BHXH-THU:

I. Các nguyên tắc xử lý liên quan đến gộp sổ BHXH:

"5. Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy.''

Trước tiên bạn cần làm thủ tục chốt sổ BHXH cũ tại quận 2, sau đó làm thủ tục hủy sổ BHXH ở quận Bình Thạnh rồi mang sổ đã chốt về quận 5 để hoàn tất việc đóng BHXH ở đơn vị mới.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tư vấn miễn phí về trường hợp  công ty giữ lương và về việc công ty ép nghỉ phép không lương là có đúng luật hay không? Nội dung tư vấn như sau: Em có một vài điều cần luật sư tư vấn giúp em. Em xin trình bày như sau: Hiện em đang làm cho một công ty mà tình hình hiện nay đang không có hàng nên đã có quyết định cho các nhân viên nghỉ phép không lương.

Trả lời: ''1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”
.

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

''Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

Như vậy theo quy định này thì công ty không có quyền giữ lương của bạn với lý do công ty đã trình bày với bạn.

Thứ hai, việc công ty ép nghỉ phép không lương Điều 111 Nghỉ hằng năm quy định:

''1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động...”
Theo như quy định này thì công ty bạn có quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm (nghỉ phép) sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Tuy nhiên việc cho người lao động của công ty nghỉ phép không được hưởng lương là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Theo khoản 1 điều 111, bộ luật lao động 2012.

Trân trọng!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Chào luật sư, tôi năm nay 53 tuổi, là viên chức của cơ quan nhà nước làm việc 25 năm đóng bảo hiểm 25 nam vậy có được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 không và chế độ được hưởng lương hưu và các khoản trợ cấp như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Với trường hợp của chị thì chị phải thuộc các trường hợp quy định tại điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về chính sách tinh giản biên chế và được cơ quan có quyết định cho chị nghỉ tinh giản biên chế thì chị mới được nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định này.

Theo đó, nếu chị đáp ứng đủ các điều kiện và có quyết định của cơ quan cho chị nghỉ hưu theo nghị định này thì chế độ chị được hưởng sẽ là:

"Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi.

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nam, trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng
.