Câu hỏi: Chế độ thai sản là một trong các chế độ phát sinh khi người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc và đủ điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật. Chế độ này chủ yếu được áp dụng đối với lao động nữ và lao động nam khi có vợ mang thai và sinh con theo quy định của pháp luật.

1. Luật sư tư vấn chế độ thai sản

Khi tham gia quan hệ lao động và đóng bảo hiểm xã hội ngoài các vấn đề liên quan đến mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động còn rất quan tâm đến các chế độ mình được hưởng khi tham gia chế độ bảo hiểm này. Trong đó, chế độ thai sản là một trong các vấn đề được người lao động đặc biệt là lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc sinh con và nuôi con nhỏ.

Như đã biết, việc mang thai và đảm bảo sức khỏe lao động cho lao động nữ khi mang thai là rất cần thiết. Có nhiều trường hợp lao động nữ trong quá trình mang thai do tình hình sức khỏe không được đảm bảo phải tạm thời ngừng công việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền. Vậy khi nghỉ dưỡng thai chế độ của người lao động nữ được quy định như thế nào? Việc nghỉ dưỡng thai có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

Do đây là chế độ rất quan trọng với lao động nữ nên việc nắm bắt được các quy định pháp luật nêu trên là rất cần thiết. Nếu bạn đang gặp bất cứ vấn đề nào liên quan đến chế độ thai sản của lao động nữ cần được giải đáp bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số
1900.6169
để được chúng tôi hỗ trợ giải quyết vấn đề này theo quy định pháp luật.

2. Lao động nữ nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản?

Nội dung tư vấn
: Kính gửi Qúy Luật sư, Tôi tên DT, xin Quý Luật sư tư vấn giúp những vấn đề sau: - Tôi làm việc từ tháng 5/2017 - 09/2018, hằng tháng công ty có trừ BHXH, nhưng tháng 9/2018, tôi nghỉ việc công ty không chốt sổ bảo hiểm cho tôi. - Tháng 10/2018 đên nay tôi làm việc tại công ty Savista, thử việc 2 tháng (tháng 10,11/2018), tháng 12/2018 tham gia BHXH, đến nay tức là tháng 4/2019 tôi mang thai, ngày dự sanh 19/11/2019. Tuy nhiên, vì sức khỏe yếu nên tôi muốn xin nghỉ sớm để dưỡng thai.Vậy, cho tôi hỏi : - Thời gian tham gia bảo hiểm như trên, tôi có được hưởng chế độ thai sản không và có phải được công ty cũ chốt sổ bảo hiểm thì mới được hưởng không. - Hoặc với cty mới tôi có thể xin nghỉ việc không lương và tự thỏa thuận với NSDLĐ để đóng BH tới tháng mấy thì được hưởng BH như quy định. Mong nhận được phản hồi của quý Luật sư. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn có đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn có ngày dự sinh là 19/11/2019 nên trong khoảng thời gian từ 19/10/2018 đến 19/11/2019 bạn có đóng đủ bảo hiểm từ 6 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn làm việc tại công ty cũ từ tháng 5/2017 đến tháng 9/2018, có đóng bảo hiểm xã hội, tháng 9/2018 bạn nghỉ việc, công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Tháng 10/2018, bạn làm việc tại công ty mới, được đóng bảo hiểm từ tháng 12/2018 đến tháng 4/2019, như vậy trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn (19/10/2018 – 19/11/2018) bạn mới đóng được 5 tháng bảo hiểm xã hội, còn thiếu 1 tháng mới đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, ở công ty cũ, bạn đã được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2017 đến tháng 8/2018, tức là đã trên 12 tháng, nếu việc bạn phải nghỉ dưỡng thai là theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, nếu bây giờ bạn nghỉ tại công ty mới mà không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa thì bạn sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản bởi bạn mới đóng được 5 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nhưng bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu bạn nghỉ việc là theo chỉ định của cơ quan khám, chữa bệnh có thẩm quyền do bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng bảo hiểm được 3 tháng thì khi sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.