phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng luật sư! cháu tên là M.V.T, cháu xin trình bày trường hợp của cháu mong được văn phòng tư vấn như sau:

Nội dung yêu cầu:
Ngày 22/06/2015: cháu vào làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài và được đóng bảo hiểm y tế, BHXH, BHTT.tới ngày 01/07/2016 . vì lý do gia đình nên cháu phải về quê gấp. và cháu nhờ người viết đơn xin nghỉ làm cho cháu. đồ đac tư trang đồng phục cháu có trả lại đầy đủ cho cty. duy chỉ thẻ BH Y tế là cháu không trả, vì thực sự cháu không biết là phải trả lại bảo hiểm y tế. Vì cháu thay số điện thoại từ sau khi vào làm nên trên cty không có số của cháu. và không liên hệ với cháu được, Ngày 25/7/2016 cháu gọi lên cty hỏi về bảo hiểm xã hội. Cty yêu cầu cháu hoàn trả lại số tiền của 6 tháng còn lại mà cty bỏ ra mua thẻ bảo hiểm y tế cả năm cho cháu. Cháu cũng có nhờ chị ý là giúp cháu trả lại thẻ bảo hiểm y tế va cháu xin nộp 2 tháng tiền phải hoàn lại là tháng 7 và tháng 8, Nhưng không nhận được sự đồng ý. giờ bắt cháu phải đòng 6 tháng mỗi tháng là 4,5% lương của cháu trong khi cháu đang thất nghiệp lại phải đong thêm khoản này, mong văn phòng luật sư tư vấn cách giải quyết giúp cháu. vì giờ người ta không trả sổ bảo hiểm cho cháu, quá 3 tháng lại hêt hạn bảo hiểm thất nghiệp nữa, Cháu xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 50
Quyết định 959/QĐ - BHXH
quy định về trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu: ".
..1.3. Thu hồi thẻ BHYT của người lao động ngừng tham gia BHYT, nộp cho cơ quan BHXH để điều chỉnh số phải thu (trừ trường hợp chết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hàng tháng)
".

Công văn số 212/BHXH - QLT Hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ BHXH, thẻ BHYT:

"Mục I: 2. Mức đóng BHYT

Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng  bằng 4,5% mức tiền lương tháng.

Mục III: ...4. Thu hồi thẻ BHYT

4.1. Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển đơn vị phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng của người lao động (trừ trường hợp chết, chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động) để chuyển trả cơ quan BHXH
trước ngày 1 của tháng giảm
. Quá thời hạn cơ quan phải chịu trách nhiệm thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ....".

Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định đại lý thu BHYT có trách nhiệm thu hồi thẻ BHYT của người lao động ngừng tham gia BHYT, nộp cho cơ quan BHXH để điều chỉnh số phải thu. Do không có văn bản của BHXH Việt Nam hưởng dẫn chung về vấn đề trên thu hồi thẻ BHYT nên căn cứ vào nội dung Công văn 212/BHXH - QLT của BHXH TP. HCM để giải quyết.

Theo đó, trường hợp NLĐ nghỉ việc mà đơn vị thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng và chuyển trả cơ quan BHXH sau ngày 1 của tháng giảm thì phải chịu trách nhiệm thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ.

Vậy, đối với trường hợp của bạn thì đơn vị đang thực hiện đúng nội dung của công văn hướng dẫn: trích 4.5% mức tiền lương tháng để đóng BHXH cho thời gian còn lại của thẻ BHYT.

Tiếp theo, xét hành vi không trả sổ BHXH cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ. Theo quy định của pháp luật, hành vi trên của NSDLĐ trái quy định; ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Bạn tham khảo nội dung bài viết dưới đây để có phương án xử lý:
Tư vấn một số trường hợp công ty không trả sổ BHXH khi chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em trình độ cao đẳng, vào công ty thử việc 2 tháng với chức vụ tổ trưởng mức lương 7 triệu. Chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc để ký hợp đồng chính thức, thì công ty báo rằng sẽ ký hợp đồng chính thức nhưng ở vị trí nhóm trưởng với mức lương sẽ thấp hơn và làm ở bộ phận khác.

Em trình độ cao đẳng. vào công ty thử việc 2 tháng với chức vụ tổ trưởng mức lương 7 triệu, chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc để ký hợp đồng chính thức thì công ty báo rằng sẽ ký hợp đồng chính thức nhưng ở vị trí nhóm trưởng và mức lương sẽ thấp hơn và làm ở bộ phận khác. Vậy cho em hỏi công ty có làm đúng luật không và em phải xử lý như thế nào. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, đối chiếu với quy định trên với thông tin bạn cung cấp thì sẽ được chia làm hai trường hợp sau để làm cơ sở để giải quyết:

+ Trường hợp 1: Trong hợp đồng thử việc của bạn thể hiện rõ mức lương và thời gian thử việc với chức vụ tổ trưởng. Sau khi hết thời gian thử việc mà bạn đáp ứng đạt yêu cầu (thông qua văn bản của đơn vị xác nhận đạt yêu cầu) thì phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với bạn với chức vụ tổ trưởng theo như thỏa thuận ban đầu. Theo đó, khi hết thời gian thử việc đơn vị tự ý ra quyết định ký hợp đồng chính thức không đúng với vị trí làm việc trong hợp đồng thử việc mà ký với vị trí làm bộ phận khác (nhóm trưởng) và mức lương thấp hơn là
trái với quy định. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu đơn vị giao kết hợp đồng lao động đúng với vị trí tổ trưởng.

+ Trường hợp 2: Sau khi hết thời gian thử việc đơn vị chứng minh được bạn đáp ứng đủ yêu cầu đối với chức vụ tổ trưởng (qua văn bản xác nhận) - nên đơn vị không có nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, đơn vị thấy rằng khả năng của bạn phù hợp với chức vụ nhóm trưởng nên vẫn tiến hành giao kết hợp đồng lao động thì
không vi phạm quy định của pháp luật.
Do đó, trong trường hợp này bạn có quyền lựa chọn việc ký kết hợp đồng hay không ký kết.
Câu hỏi: Điều kiện chuyển nơi công tác của viên chức

Trả lời: Hiện nay tôi đang công tác tai thị xã Sơn Tây – Hà Nội, vợ tôi đang là giáo viên tại tỉnh Hòa Bình (quê của hai vợ chồng tôi). Nay do điều kiện gia đình tôi muốn xin chuyển công tác cho vợ về thị xã Sơn Tây. Vậy vợ tôi có cần phải có sổ hộ khẩu tại thị xã Sơn Tây không? Do hiên nay hai vơ chồng mới chỉ đang ký tạm trú dài hạn dạng KT3 tại Sơn Tây.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 28, Luật viên chức năm 2010 về thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc, cụ thể như sau:

''1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.''

Trong trường hợp này, vợ bạn là giáo viên muốn chuyển công tác đến nơi thuận lợi hơn. Căn cứ theo quy định trên, vợ bạn có quyền thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập (hiệu trưởng trường) nơi vợ bạn đang làm việc về vấn đề này. Hiệu trưởng trường sẽ có sự xem xét về nhu cầu của nhà trường để ra quyết định. Đối với trường hợp hiệu trưởng trường không đồng ý ký vào đơn xin chuyển công tác thì phải nêu rõ lý do. Việc xin chuyển nơi công tác này không liên quan đến việc cần phải có hộ khẩu tại nơi muốn chuyển đến.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện chuyển nơi công tác của viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ – công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho em hỏi e nộp bhxh được 3 năm,trong đó có 4 tháng thuộc vào 12 tháng trước khi sinh.giờ e đang có thai,e đi khám bs nói e không thể tiếp tục đi làm vì thai yếu.e đã xin ngỉ ở công ty,e có đọc luật bhxh là trường hợp của e có thể nhân được bảo hiểm thai sản,vậy cho e hỏi e cần làm những thủ tục giấy tờ gì để được nhận chế độ vậy ạ

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Như vậy, điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai như sau:

+ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên

+ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu, chị đáp ứng đủ điều kiện trên thì có thể nộp các xác nhận hoặc chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cho đơn vị đang làm việc để làm hồ sơ cho chị  nghỉ dưỡng thai. Và sau khi sinh con thì chị nộp giấy chứng sinh/ giấy khai sinh (bản sao) của con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Câu hỏi: Trường hợp do ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh dẫn đến không thể bố trí công việc cho người lao động thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm bù hay không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Bộ luật Lao động hiện hành quy định nếu người lao động bị ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,... thì người lao động được hưởng lương ngừng việc. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy nhiều doanh nghiệp còn vi phạm liên quan đến vấn đề trả lương ngừng việc cho người lao động và yêu cầu người lao động làm bù sau thời gian ngừng việc. Trong những trường hợp như vậy, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần phải tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến vấn đề ngừng việc bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi:
1900.6169
để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn trường hợp ngừng việc do mưa bão

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Hiện tại e đang làm cho một công ty liên doanh Nhật bản, hôm nay ngày 19-8 do trời có bão. Nên công ty cho CBCNV nghỉ tránh bão và đi làm bù vào chủ nhật 21-8. Em xin hỏi luật sư như vậy công ty e có làm đúng quy định pháp luật không ạ. Vì theo em biết nghỉ việc do thiên tai thì lương nghỉ việc sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Nhưng không thấp hơn lương cơ bản do nhà nước quy định.

Trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

…

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định trên, trong trường hợp do các nguyên nhân khách quan như có thiên tai, hỏa hoạn… mà phải ngừng việc thì tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ có quy định.

Trường hợp của bạn thì khi người lao động nghỉ việc do thiên tai theo thông báo của người sử dụng lao động thì sẽ vẫn được trả lương theo thỏa thuận, mức đó không thấp hơn mức tối thiểu vùng. Ngoài ra việc công ty yêu cầu người lao động đi làm bù vào ngày chủ nhật là không cơ sở, việc người lao động có đi làm bù hay không phải thực hiện thỏa thuận với họ và có sự đồng ý của họ.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi đang làm trong cơ quan nhà nước ở 1 viện nghiên cứu thuộc Bộ Xây dựng, cơ quan cử tôi đi học nước ngoài trong 6 tuần. Tôi hiện đang hưởng lương bao gồm lương cơ bản (70% HSCB) và lương năng suất.

Tôi đang làm trong cơ quan nhà nước ở 1 viện nghiên cứu thuộc Bộ Xây dựng, cơ quan cử tôi đi học nước ngoài trong 6 tuần. Tôi hiện đang hưởng lương bao gồm lương cơ bản (70% HSCB) và lương năng suất. Xin hỏi trong 6 tuần đi học tôi sẽ được nhận mức lương ra sao. Xin công ty tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Do thông tin bạn cung cấp không rõ ràng về việc bạn thuộc đối tượng công chức nhà nước hay người lao động thông qua ký kết hợp đồng lao động với đơn vị nên không thể xác định chính xác thời gian được cử đi học nước ngoài có được hưởng lương và mức hưởng cụ thể. Tuy nhiên, trường hợp bạn là công chức thì thời gian đó vẫn được hưởng lương với
mức hưởng 40%  mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Cụ thể, Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

Điều 8. Chế độ trả lương

4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Trường hợp, bạn là người lao động được ký kết thông qua hợp đồng thì để xác định bạn có được hưởng lương và mức lương như thế nào sẽ phải căn cứ vào việc bạn được cử đi có thông qua hình thức ký kết hợp đồng đào tạo hay không. Đồng thời, sẽ dựa vào sự thỏa thuận của các bên thể hiện trong cam kết đào tạo về việc được trả lương trong thời gian đi đào tạo. Do đó, bạn sẽ tự đối chiếu trong nội dung của bản cam kết đào tạo để xác định tiền lương mình được tính với mức nào.
Câu hỏi: Diễn biến quá trình lương của tôi là:  Từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2010: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm ;  Từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2013: được hưởng 100% lương của bậc 1/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,10, có đóng bảo hiểm;

Từ tháng 1/2014 đến tháng 10/2014: được hưởng 100% lương của bậc 2/10 ngạch A0, mã ngạch 14.258, hệ số 2,41, có đóng bảo hiểm ; Từ tháng 11/2014 đến tháng 2/2015: được hưởng 100% lương của bậc 2/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,67 (chuyển ngạch từ cao đẳng lên đại học), có đóng bảo hiểm;  Tháng 3/2015 đến tháng 8/2016: thực hiện chế độ tập sự với mức lương 85% của bậc 1/9 ngạch A1, mã ngạch 13.095, hệ số 2,34 (do xét tuyển vào biên chế, thời gian đóng bảo hiểm ở ngạch A1 chưa đủ 1 năm và nghỉ chế độ thai sản trong thời gian thực hiện chế độ tập sự), có đóng bảo hiểm; Vậy xin hỏi sau khi kết thúc chế độ tập sự và được bổ nhiệm vào ngạch thì tôi có được tính lương theo điểm a, Khoản 1, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV và Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 không? Tôi cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất,
không rõ thời gian kéo dài từ 1/2014 đến 3/2015 làm việc của bạn tại sao không được xét là thời gian tập sự. Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì thời gian tập sự từ 3 - 12 tháng được quy định ngay trong hợp đồng sau khi tuyển dụng.

Vi vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại theo Luật khiếu nại 2011 để giải quyết.

Thứ hai,
về lương được tính sau khi hết thời gian tập sự:

Khi hết thời gian tập sự, từ được hưởng 85% bạn sẽ được nâng lên hưởng 100% lương bậc 1/9 ngạch A1, mã ngạch 13095, hệ số 2.34.

Quy định Thông tư số 02/2007/TT-BNV chỉ áp dụng trong trường hợp nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại viên chức, còn Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định về những trường hợp miễn chế độ thực tập, tất cả văn bản trên không áp dụng khi sau kết thúc chế độ tập sự.
Câu hỏi: Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty còn nợ tiền BHXH ?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Đến tháng 11/2014 do điều kiện gia đình nên tôi phải xin nghỉ việc tại Công ty. Ngày 16/01/2015 tôi có sinh em bé nhưng không thể tiến hành thanh toán chế độ thai sản do Công ty không chốt sổ BHXH cho tôi. Đến nay, tháng 09/2016 Công ty có quyết định phá sản, toàn bộ người lao động trong công ty đều mới chỉ được đóng BHXH đến hết 2013. Vậy trong trường hợp của tôi thì việc chốt sổ BHXH sẽ được diễn ra như thế nào? Quyền lợi của tôi về trợ cấp thất nghiêp và chế độ thai sản có được giải quyết không? Rất mong nhận đc sự tư vấn của Quý Công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty còn nợ tiền BHXH ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

cảm ơn và chúc Quý Công ty luôn thuận lợi trong kinh doanh!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Quyết định 959/QĐ-BHXH Điều 46 khoản 3 mục 3.3 có quy định:

3.3. Ghi xác nhận sổ BHXH, BHTN của người lao động trong một số trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN:

a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

b) Các trường hợp khác: thực hiện theo Văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam.

Căn cứ quy định trên nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn và còn nợ BHXH, BHTN thì giám đốc doanh nghiệp phải có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện trước BHXH, BHYT đối với người lao động nghỉ việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH. Bạn có thể tham khảo một số bài viết sau để có hướng giải quyết cho trường hợp của mình:

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp nợ BHXH?

Giải quyết chế độ của người lao động khi doanh nghiệp nợ BHXH

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty còn nợ tiền BHXH ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

./.

Cv Bảo Châu - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư. Tôi là một công chức hiện có hệ số lương 2,34, và 25% phụ cấp công vụ, trước tháng 5/2016 tôi đang được hỗ trợ tiền lương 8% theo Nghị định 17. Từ tháng 5/2016 theo quy định tại Nghị định 47 tăng mức lương cơ sở lên 1.210.000đ, vậy xin hỏi Luật sư tôi có được hỗ trợ thêm để bằng tiền lương tháng 4/2016 không? cách tính như thế nào xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo nghị định 17/2015/NĐ-CP, trước tháng 5 mức tiền lương tăng thêm hàng tháng của bạn được tính như sau:

Điều 3. Mức tiền lương tăng thêm

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%

Hiện tại, nghị định 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bằng nghị định 47/2016/NĐ-CP. Điều 5 của nghị định 47/2016/NĐ-CP như sau:

Điều 5. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.

Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

Căn cứ quy định trên, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Có nghĩa là chênh lệch về tiền lương theo cách tính của nghị định mới của tháng 5/2016 mà thấp hơn tổng tiền lương của tháng 4 năm 2016 thì bạn được hưởng phần chênh lệch giữa tổng tiền lương của 2 tháng này để bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4/2016.