phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Sau khi nghỉ sinh được 5 tháng tôi đi làm trở lại thì công ty có đề nghị tôi chuyển sang phụ trách sản phẩm khác (cùng một vị trí nhưng phụ trách sản phẩm khác, các điều kiện không có gì thay đổi). Trong trường hợp tôi không đồng ý thì công ty có quyền cho tôi nghỉ việc hay không? Và mức đền bù theo luật là như thế nào?

Trả lời: Thứ nhất,
công ty có thể cho bạn nghỉ việc không?

Theo Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 thì sau khi bạn nghỉ sinh con, bạn sẽ được bảo đảm việc làm cũ, cụ thể:
"
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
"

Trường hợp công việc cũ không còn thì công ty có thể bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Khi công ty đã thực hiện đúng quy định trên mà bạn không đồng ý làm công việc đó thì công ty không được cho bạn nghỉ việc luôn. Chỉ khi có căn cứ tại Điều 38 hoặc Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty mới có thể cho bạn nghỉ việc. Trường hợp công ty vi phạm quy định trên thì quyền lợi của bạn được giải quyết theo quy định tại Điều 42 Bộ luật này.

Thứ hai,
nếu bạn đàm phán với công ty để nghỉ việc thì mức đền bù như thế nào?

Nếu bạn đàm phán với công ty để nghỉ việc và phía công ty đồng ý thì trường hợp này là "
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
" theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó thì quyền lợi của bạn được hưởng bao gồm: trợ cấp thôi việc (Điều 48), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (theo pháp luật bảo hiểm) và các khoản khác mà công ty còn nợ bạn.
Câu hỏi: Mẫu khai báo tai nạn lao động

Trả lời: Mẫu Khai báo tai nạn lao động theo đính kèm trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan thực tế.

TÊN CƠ QUAN QUẢN LÝ CẤP TRÊN (NẾU CÓ)

TÊN CƠ SỞ XẢY RA TAI NẠN LAO ĐỘNG

Địa chỉ:……………………………..

Điện thoại/Fax:……………………..

Email:……………………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc.

________________________

....,    ngày  ... tháng  ...  năm .....

KHAI BÁO TAI NẠN LAO ÐỘNG

Kính gửi: - Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội

- Công an huyện  .  . .  .

1. Thông tin về vụ tai nạn:

- Thời gian xảy ra tai nạn:  .. giờ ... phút ..  ngày ... tháng ... năm ...;

-  Nơi xảy ra tai nạn:    ………... ………………………..…………...

- Tóm tắt  diễn biến/ hậu quả vụ tai nạn:    …………………………..

…………………………..……………... ……………………..……………...

………………………..……………... ………………………..……………...

2. Thông tin về các nạn nhân:

TT

Họ và tên nạn nhân

Năm sinh

Giới tính

Nghề nghiệp

Tình trạng tai nạn (chết/bị thương nặng/ nhẹ)

1

2

3

4

…..

NGƯỜI KHAI BÁO

(Ký, ghi  rõ họ tên, chức vụ )

Ghi tên đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Ghi tên đơn vị hành chính cấp huyện.

Ghi theo bảng danh mục nghề nghiệp hiện hành do Tổng cục Thống kê ban hành tại Quyết định số1019/QÐ-TCTK ngày 12/11/2008,thống nhất ghi cấp 3.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! em là giáo viên mầm non (sinh viên mới ra trường) chuẩn bị kí hợp đồng không thời hạn.Vừa rồi phòng giáo dục gọi em tới trao đổi công việc và Phòng bảo: Em được huyện trả tiền lương nhưng kí hợp đồng trưc tiếp với hiệu trưởng của trường và là hợp đồng không thời hạn, em vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm.

Nhưng cho em hỏi trường hơp như em thì lương tính ra sao và giả sử sau này thi viên chức không đỗ thì sẽ như thế nào?! có thi ngạch gì không ạ! Em không rõ lắm mong anh/chị tư vấn giúp em.Chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 2. Viên chức - Luật viên chức 2010 quy định

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Để trở thành viên chức, a/c cần trải qua quy trình thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức. Sau khi trúng tuyển viên chức, a/c sẽ được xếp vào ngạch, bậc phù hợp với chuyên môn của mình.

Hiện tại, a/c đang là người lao động làm việc theo hình thức Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Đơn vị sự nghiệp. Trong quá trình làm việc tại đơn vị, a/c có thể tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức. Trường hợp a/c không trúng tuyển viên chức thì sẽ tiếp tục hợp đồng lao động nếu các bên vẫn có nhu cầu sử dụng.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty luật minh gia, cho em hỏi chút việc Đơn vị em là đơn vị sự nghiệp hoạt động theo cơ chế tự chủ toàn phần, hiện tại có một đồng chí lái xe đã làm việc tại đơn vị được 12 năm, thời gian vừa quan đồng chí lái xe đã học xong đại học hành chính

Cơ quan em định chuyển ngạch và xếp lương cho đồng chí ấy tương đương mã ngạch kỹ sư 13.095 và phân việc để làm nhân viên văn phòng thì có phải thi hay chỉ thành lập hội đồng xét tuyển và chuyển ngạch? xin công ty tư vấn giúp em. Em xin cám ơn.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Ngoài hình thức thi tuyển vào biên chế thì có hình thức xét tuyển không?

Khoản 1 Điều 5  Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập dược giao quyền tự chủ quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức thực hiện việc tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Như vậy, việc tuyển dung viên chức qua thi tuyển hay xét tuyển là do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định, trường hợp đủ điều kiện để đặc cách xét tuyển thì có thể xét tuyển viên chức không cần qua thủ tục xét tuyển thông thường.

Trình tự thủ tục thi tuyển, xét tuyển công chức được quy định tại Thông tư 16/2012/TT-BNV.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Em xin hỏi nội dung về thanh lý hợp đồng lao động như sau. Em hợp đồng với trường học từ năm 2012. Em đã kí 2 hợp đồng 12 tháng (thử việc hưởng 85%) và hợp đồng 3 năm. Ngoài ra em còn có giấy đồng ý thỏa thuận hợp đồng do giám đốc sở giáo dục kí.

Em cũng làm hồ sơ công chức và nộp xuống phòng tổ chức của sơ giáo dục nhưng em không thuộc diện cán bộ biên chế. Nhưng đến nay dù chưa hết hợp đồng 3 năm (còn 4 tháng nữa) thì nhà trường lại có 2 quyết định đối với em đó là. Không tăng lương theo quy định và thanh lý hợp đồng để kí hợp đồng 9 tháng đối với em. Vậy những quyết định trên là đúng hay sai. Mong văn phòng luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay chưa có văn bản cụ thể nào nói về thanh lý hợp đồng lao động, các bên thực hiện thanh lý hợp đồng chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận và nguyên tắc của pháp luật là tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên.

Nếu công ty bạn muốn kí hợp đồng mới trong khi hợp đồng cũ chưa hết hạn thì phải nhận được sự đồng thuận của bạn thì có thể kí hợp đồng lao động mới. Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Về quyết định không tăng lương, bạn nên yêu cầu Nhà trường giải thích rõ ràng về vấn đề này, vì theo như thông tin bạn cung cấp thì Nhà trường không có cơ sở để ra quyết định này.
Câu hỏi: Em vào làm việc tại công ty M từ tháng 9/2014 tới nay và em đóng bảo hiểm từ  tháng 9/2014 đến giờ. Hiện tại em có thai từ ngày 27/4/2015 dự kiến sinh là 25/01/2016. Nhưng đến tháng 11/2015 này là em hết hợp đồng. Vậy khi em hết hợp đồng em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và em có phải tiếp tục đóng BHXH khi đã hết hợp đồng lao động không ạ? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

- Thứ nhất, về việc hưởng chế độ thai sản

Theo như chị trình bày thì chị dự kiến sinh con vào ngày 25 tháng 1 năm 2016 , do vậy sẽ áp dụng các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2016. Điều 31 Luậ bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo quy định tại khoản 4, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì khi chị chấm dứt hợp đồng lao động  nếu đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này

Theo đó, để xác định chị có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không thì cần phải căn cứ vào thời gian chị đóng bảo hiểm xã hội đến khi trước thời gian chị sinh con. Tháng 1 năm 2016 chị sẽ sinh và đến tháng 11 năm 2015 chị hết hợp đồng lao động . Do vậy, phải tính quay lại thời điểm tháng  1 năm 2015 để tròn 12 tháng. Từ đó thấy, nếu chị đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong thời hạn từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2015 thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp chị chưa đóng đủ thì chị sẽ không được hưởng.

- Thứ hai, về vấn đề đóng tiếp bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 2 về đối tượng áp dụng của Luật bảo hiểm xã hội thì không áp dụng đối với người lao động đã nghỉ việc vì việc chi trả bảo hiểm xã hội dưa trên số lương thực hưởng hàng tháng của người lao động. Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động chị không phải tiếp tục đóng bảo hiểm với người sử dụng lao động tại nơi mình đã làm việc trước đây.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Công ty luật Minh Gia cho tôi hỏi về chế độ hưu trước tuổi do suy giảm sức khỏe 61% như sau: Tới ngày 31/12/2015 thì tôi đóng bảo hiểm tròn 20 năm. Tôi sinh tháng 7/1964, vậy là tôi tròn 52 tuổi và sang 2016 thì tôi 53 tuổi. Tôi muốn đi giám định sức khỏe (suy giảm từ 61% trở lên) để về hưu trước tuổi. Liệu từ tháng 1 tôi đã được tính 53 tuổi chưa, hay phải tới tháng 7 tôi mới được tính 53 tuổi. Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn câu hỏi của bạn dành cho công ty Luật Minh Gia, để trả lời cho thắc mắc của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trước hết, thời gian bạn tiến hành giám định sức khỏe là vào năm 2016, tức luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực nên sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 để giải quyết đối với trường hợp của bạn.

Theo đó, tại quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động

Điều kiện về hưu theo quy định là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi,

Tuy nhiên, khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khoẻ trở nên thì được phép về hưu trước tuổi

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy
, Luật chỉ quy định đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe khi nam đủ 51 tuổi và nữ đủ 46 tuổi mà không hề quy định là từ đủ 51 tuổi đối với nam và từ đủ 46 tuổi đối với nữ nên khi
bước sang 2016 thì bạn đã được tính là 53 tuổi
chứ không phải chờ đến tháng 7/2016 mới được tính là 53 tuổi làm căn cứ để làm thủ tục về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về vấn đề bán đất nhưng chủ sở hữu đang ở nước ngoài như sau: ​Hiện tại bên bán đất cho tôi là gia đình anh H, người cùng địa phương với tôi, trên sổ đỏ khi anh H mua lại chỉ đứng tên một mình vợ anh là chi U và hiện tại anh H đang đi lao động tại nước ngoài.

Và sắp tới chị U cũng theo chồng sang bên đó. Như vậy, không cần uỷ quyền của anh H mà chỉ có cam kết của chị U là (vợ) người đứng tên trên sổ đỏ và bố mẹ đẻ của anh H đồng ý thì thủ tục có làm được không? Và về mặt pháp lý có đúng không? Và mảnh đất này muốn làm được thủ tục chuyển nhượng phải cần những thủ tục gì?

Trả lời: Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc chuyển nhượng đất

Người sử dụng đất hợp pháp là người đứng tên trên GCNQSDĐ và có các quyền về quyền chuyển quyền sử dụng đất theo quy định tại điều 167 Luật đất đai 2013:

“Điều 167. Quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho, thế chấp, góp vốn quyền sử dụng đất:

1. Người sử dụng đất được thực hiện các quyền chuyển đổi, chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho, thế chấp, góp vốn quyền sử dụng đất theo quy định của Luật này”

Tư vấn quy định về Chuyển nhượng đất đai

Đối với mảnh đất thì được hình thành trong thời kỳ hôn nhân thì đương nhiên được coi là tài sản chung của vợ chồng kể cả khi chỉ có một người đứng tên (trừ trường hợp có thỏa thuân hoặc một người được tặng cho riêng) theo quy định tại điều 33 Luật hôn nhân gia đình 2014:

“Điều 33. Tài sản chung của vợ chồng

1. Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh, hoa lợi, lợi tức phát sinh từ tài sản riêng và thu nhập hợp pháp khác trong thời kỳ hôn nhân, trừ trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này; tài sản mà vợ chồng được thừa kế chung hoặc được tặng cho chung và tài sản khác mà vợ chồng thỏa thuận là tài sản chung.

Quyền sử dụng đất mà vợ, chồng có được sau khi kết hôn là tài sản chung của vợ chồng, trừ trường hợp vợ hoặc chồng được thừa kế riêng, được tặng cho riêng hoặc có được thông qua giao dịch bằng tài sản riêng.

2. Tài sản chung của vợ chồng thuộc sở hữu chung hợp nhất, được dùng để bảo đảm nhu cầu của gia đình, thực hiện nghĩa vụ chung của vợ chồng.

3. Trong trường hợp không có căn cứ để chứng minh tài sản mà vợ, chồng đang có tranh chấp là tài sản riêng của mỗi bên thì tài sản đó được coi là tài sản chung”.

Vì vậy, trong trường hợp này việc chuyển nhượng đất bắt buộc phải có chữ ký của hai vợ chồng và phải được công chứng.

Sự xác nhận của cha, mẹ chông không làm phát sinh hiệu lực của hợp đồng chuyển nhượng này trừ khi có hợp đồng ủy quyền (có công chứng) từ ph chồng ủy quyền cho bố mẹ thay mình chuyển nhượng mảnh đất này. Nếu anh H đang ở nước ngoài thì việc ủy quyền này cần có sự xác nhận của Cơ quan lãnh sự Việt Nam tại quốc gia đó.

Về thủ tục chuyển nhượng đất đai

Anh có thể tham khảo trong bài viết sau "Tư vấn thủ tục chuyển nhượng đất đai"

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp người lao động chưa hết thời gian nghỉ thai sản đã quay lại làm việc, vậy đối với những người lao động này cần lưu ý về vấn đề gì, có báo tăng bảo hiểm được không? Để được giải đáp về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

1. Luật sư tư vấn về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

Theo quy định pháp luật thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ là 06 tháng, tuy nhiên có rất nhiều trường hợp người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Vậy đối với trường hợp này, người lao động có được hưởng đầy đủ 06 tháng chế độ thai sản không, có phải đóng bảo hiểm xã hội khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản không? Để được giải đáp cụ thể về các vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Lao động nữ nghỉ thai sản bao lâu có thể quay lại làm việc?

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Chào luật sư, Tôi muốn hỏi nếu lao động nữ nghỉ thai sản chưa đủ 4 tháng mà đã đi làm lại thì có vi phạm luật không? Đây là trường hợp tự ý chứ không bị bắt buộc (chỉ mới nghỉ thai sản 2 tháng sau sinh và không nghỉ trước sinh). Nữ lao động đó và công ty đó có vi phạm luật lao động không? quy định pháp luật thế nào? xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản:

“…4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, lao động nữ phải đảm bảo có thời gian nghỉ thai sản ít nhất được 4 tháng, thì mới có thể thỏa thuận với người sử dụng về việc đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng).

Theo đó, việc lao động nữ và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc cho lao động nữ đi làm lại khi chưa đủ 4 tháng nghỉ thai sản là không phù hợp với quy định của pháp luật
.
Câu hỏi: Người lao động bị kết án tù chế độ lương quy định thế nào?

Trả lời: Hiện nay cơ quan đang cắt lương tôi, nếu mai này tòa phúc thẩm kết luận tôi không có tội hoặc cho hưởng án treo thì quyền lợi trong thời gian chờ đợi này ai trả, hoặc bị kết án như củ thì thời gian này đến khi phúc thẩm thì tôi có được nhận các quyền lợi không? Mong các luật sư hướng dẫn giúp, tôi cảm ơn nhiều.

Công ty luật Minh Gia tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 272012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính Phủ quy định về xử lý kỉ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức thì:

"

1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam

."

Tuy bạn bị Tòa sơ thẩm kết án tù nhưng đang trong thời hạn kháng cáo nên bản án chưa có hiệu lực pháp luật. Do đó, theo quy định trên, trước khi bản án của Tòa án có hiệu lực bạn vẫn bạn vẫn được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

Nếu Tòa án phúc thẩm kết luận bạn không có tội thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

Nếu Tòa án cho bạn hướng án treo thì bạn không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương vì thực chất bạn vẫn phạm tội, án treo chẳng qua là một biện pháp chấp hành hình phạt tù khi Tòa án xét thấy hành vi của bạn đáp ứng đủ điều kiện để hưởng án treo.