phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc vào ngày 20/11/2017, sau khi sảy ra tai nạn mọi người quản lý của tôi đều biết hết sự việc nhưng không trình báo và lập biên bản ngay. Ngày 12/12/2017 tôi ổn định sức khỏe và đã đến công ty hỏi về chế độ và đề nghị công ty lập biên bản tai nạn lao động cho t, bởi vì bây giờ t bị mù 1 mắt nhưng công ty cứ bắt tôi chờ và không đưa ra kết luận.

Đến ngày 2/2/2018 công ty đã báo với t là "không làm đc tai nạn lao động do đã quá thời gian." Vậy t xin hỏi luật sư là t bây giờ phải làm gì để được quyền lợi cho bản thân? Xin trân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn cần xác định công ty không giải quyết chế độ là do quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng hay quá thời hạn lập biên bản điều tra tai nạn lao động. Theo đó, nếu quá thời gian làm hồ sơ hưởng thì  Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau. Cụ thể:

"Điều 61. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 59 và khoản 1 Điều 60 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản và nêu rõ lý do.

2. Trường hợp giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chi trả tiền trợ cấp chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của bản thân người lao động hoặc của thân nhân của người lao động được hưởng chế độ tử tuất."

Như vậy, nếu quá thời gian nộp hồ sơ thì vẫn được giải quyết chế độ chỉ cần kèm theo hồ sơ hưởng và văn bản giải trình lý do chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết. Nếu công ty không xử lý thì bạn làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để đảm bảo quyền lợi.

>> Tư vấn vướng mắc về chế độ tai nạn lao động qua tổng đài:
1900.6169

Trường hợp, công ty lấy lý do quá thời gian lập biên bản điều tra tai nạn lao động thì theo quy định của Luật này thì hồ sơ hưởng không bắt buộc phải có biên bản điều tra tai nạn lao động:

"Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động như sau:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội”.

Theo đó, để đảm bảo quyền lợi khi công ty không giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải quyết, buộc công ty thực hiện hoàn tất hồ sơ hưởng và giải quyết chế độ bồi thường cho bạn theo Luật định.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Nhờ công ty tư vấn giúp e với ạHiện nay cơ quan e có 1 hợp đồng lao động mức lương mà trung tâm muốn chi trả là 2.500.000Nhưng bên BHXH k đồng ý đóng bảo hiểm vì nếu đóng bảo hiểm thì pải đóng mức cơ bản là 3.777.000mà cơ quan chỉ chi trả 2.500.000 gồm bảo hiểm. Vậy cho hỏi có cách nào mà đóng được mức 2.500.00 k ạ? vì nếu cứ đóng bảo hiểm theo mức 2.500.000 sau bảo hiểm thiếu bắt chuyển trả số tiền còn lại. khi bị thanh tra kiểm tra sẽ bị chênh lệch nhờ bên Luật tư vấn ạ. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Theo nguyên tắc thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng mà chính phủ quy định hàng năm.

Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2018 như sau:

"1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 3.090.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này."

Mức lương tối thiểu vùng nêu trên mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Như vậy, nếu đơn vị anh/chị sử dụng lao động thì bắt buộc phải ký HĐLĐ và đảm bảo mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chình Phủ.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Em có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Công ty em có một trường hợp người lao động bị tai nạn trong lúc làm việc, bị gãy chân và không đi làm trong thời gian hơn 3 tháng nay.Công ty em đã chi trả đầy đủ chi phí điều trị và tái khám cho người lao động, đồng thời cũng trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ.

Vậy trong thời gian 3 tháng người lao động nghỉ việc thì có được tính phép năm cho những tháng nghỉ đó không?Vì hiện tại bên em đã trả tiền phép năm cho toàn bộ nhân viên nhưng không trả cho người bị tai nạn này.Anh ta có hỏi sao anh không được tính phép năm thì bên em phải trả lời trường hợp này như thế nào ạ?Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo quy định của Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn một số Điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc. Cụ thể:

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
..
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

Như vậy, trong trường hợp của đơn vị cần xác định người lao động nghỉ do tai nạn lao động hay chế độ ốm đau. Nếu nghỉ do tai nạn lao động thì 3 tháng trên vẫn được tính vào thời gian hưởng phép năm; nếu nghỉ do ốm đau thì trong thời gian 3 tháng trên tối đa chỉ có 2 tháng tính vào hưởng phép năm, 1 tháng nghỉ ốm còn lại không được tính.
Câu hỏi: Em không tham gia bảo hiểm, chồng em có tham gia bảo hiểm ở công ty nhưng đã nghỉ việc từ tháng 3/202x đến giờ vẫn chưa chốt được sổ bảo hiểm. Tới đầu tháng 12/202x em sinh con thì chồng em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? hưởng thế nào và chồng em được nghỉ mấy ngày? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ thai sản cho nam sẽ bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tiền chế độ thai sản tương ứng với số ngày nghỉ và trợ cấp một lần.

Thứ nhất, về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

- Quy định về thời gian nghỉ thai sản của chồng

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng khi sinh con như sau:

"…
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

>> Tư vấn về thời gian nghỉ thai sản của chồng, gọi:
1900.6169

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

- Mức hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Mức hưởng theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được tính như sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Tuy nhiên, đối với chế độ này yêu cầu người lao động nam phải "đang đóng bảo hiểm xã hội" khi vợ sinh con (tức đang làm việc). Chồng bạn đã nghỉ việc từ 3/2021 và hiện nay không tham gia bảo hiểm xã hội nên không được hưởng chế độ này.

- Thứ hai, về chế độ trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Điểm a khoản 2 Điều 9, Mục II Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH năm 2015 về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a)   Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Mức trợ cấp một lần khi snh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con (Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Đối với trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào đầu tháng 12/202x, do vậy xét trong 12 tháng trước khi con (từ 12/202x - 11/202x), chồng bạn chỉ đóng BHXH đến hết tháng 3/202x nên không đủ 6 tháng tham gia BHXH. Do đó không đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con.

Trân trọng
Câu hỏi: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 4 dự kiến sinh vào khoảng 1-10-20xx (+ - 7 ngày). Tôi đăng ký mua bảo hiểm y tế tự nguyện tại ủy ban phường hiện đang cứ trú từ ngày 28-3-2016 và được hẹn trả bảo hiểm vào ngày 10-5-20xx. Theo cán bộ địa phương thì bảo hiểm của tôi sẽ được tính từ ngày 1-5-20xx. Như vậy tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì khi sinh con và mức hưởng bảo hiểm là bao nhiêu % ?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định hiện hành, những người chưa tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) theo diện bắt buộc đều cần mua BHYT tự nguyện. Từ ngày 01/01/2016 trở đi, nếu bạn muốn tham gia BHYT tự nguyện thì bắt buộc phải tham gia theo hình thức hộ gia đình.

Điều 21 Luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định như sau:

Điều 21. Phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế

1. Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con

Như vậy, do bạn tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện nên khi sinh con và sử dụng những thuốc, dịch vụ nằm trong danh mục được hưởng bảo hiểm y tế thì bạn vẫn được thanh toán viện phí với mức cụ thể như sau:

Trường hợp 1: Khi bạn sinh con theo đúng tuyến

Do bạn không nêu rõ cụ thể mình thuộc đối tượng nào nên tôi không thể xác định mức hưởng bảo hiểm y tế cụ thể cho bạn. Mức hưởng của bạn có thể thuộc một trong các mức sau đây:

- 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến; hoặc khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã.

- 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác

Trường hợp bạn thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế theo đối tượng có quyền lợi cao nhất.

Trường hợp 2: Khi bạn sinh con trái tuyến

Trong trường hợp bạn không thuộc đối tượng tại Khoản 5 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế 2008, bao gồm
“người dân tộc thiểu số và người thuộc hộ gia đình nghèo tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo”
; thì khi sinh con không đúng tuyến, bạn sẽ được được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng khi đi khám chữa bệnh với tỷ lệ như sau:

- Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú

- Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 100% chi phí điều trị nội trú

- Tại bệnh viện tuyến huyện là 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh

Lưu ý, theo khoản 4 Điều 23 LBHYT 2008 quy định về
Các trường hợp không được hưởng bảo hiểm y tế
thì khi xét nghiệm, chẩn đoán thai không nhằm mục đích điều trị chị sẽ không được hưởng bảo hiểm y tế.
Câu hỏi: Câu hỏi. Luật sư cho em hỏi em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1 năm 2016 đến tháng 3 năm 2017 thì vì lí do cá nhân em đã xin nghỉ việc tại công ty và chấm dứt hợp đồng với công ty đến thời điểm đó e đã tham gia BHXH được 15 tháng. E đã hưởng đủ 3 tháng thất nghiệp sau khi nghỉ việc. Sau đó em co đi làm ở công ty khác nhưng chưa đc tham gia bảo hiểm tiếp thì em xin nghỉ vì không đủ sức khỏe để làm việc.

Đên tháng 12 năm 2017 em sinh con. Liệu em có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thai sản không ạ. Tai em nghe nói là đóng đủ 3 tháng trong 12 thag trước khi sinh là đủ điều kiện ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em với ạ. Em xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Như vậy, với quy định trên và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn thì không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu chưa rõ vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư ! Em tên T, có thắc mắc về việc nhận tiền bảo hiểm xã hội, mong luật sư giải đáp giúp ạ ! Sự việc thắc mắc về việc làm thủ tục hưởng BHXH một lần nhưng đã mất sổ bảo hiểm, cụ thể là: Em có làm việc và ký hợp đồng chính thức với công ty X 1 năm thì em nghỉ 2016 - 2017. Sau em chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp vì không hiểu luật , Và em đã bị mất số bảo hiểm xã hôi.

Nơi đóng bảo hiểm xã hội là NTY - tỉnh X ạ. Giờ em đã về Quảng Ngãi làm việc và sinh sống. Cho em hỏi: Vậy giờ em muốn nhận lai tiền bảo hiểm xã hội có được không ạ? Và nếu nhận được thì thủ tục như thế nào và nhận ở đâu ạ? Mong luật sư giải đáp giúp ạ! Em chân  thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có tham gia BHXH tại công ty X, tuy nhiên bạn chưa nhận các chế độ của BHXH, BHTN và hiện tại bạn đã bị mất sổ BHXH. Trường hợp bạn muốn hưởng các chế độ từ BHXH, BHTN thì trước hết bạn phải làm thủ tục cấp lại sổ BHXH. Vì hiện tại bạn đã nghỉ việc ở công ty X, do đó tự bạn sẽ nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH nơi cuối cùng bạn tham gia BHXH để làm thủ tục cấp lại. Hồ sơ cấp lại sổ BHXH được quy định tại Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH, cụ thể:

>> Tư vấn thủ tục hưởng BHXH qua tổng đài:
1900.6169

"Điều 27. Cấp lại, đổi, điều chỉnh nội dung trên sổ BHXH, thẻ BHYT

1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng

1.1. Thành phần hồ sơ: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ..."

- Liên quan đến chế độ BHXH:

Căn cứ Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định BHXH một lần như sau:

"1...Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
"

Theo đó, trường hợp sau một năm nghỉ việc mà bạn không tiếp tục đóng BHXH và có thời gian tham gia BHXH chưa đủ 20 năm. nếu có yêu cầu thì bạn được nhận BHXH một lần. Hồ sơ hưởng BHXH bao gồm:

+ Sổ BHXH

+ CMND

+ Sổ hộ khẩu/Giấy tờ tạm trú

+ Văn bản đề nghị hưởng BHXH một lần (mẫu 14-HSB)

- Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan BHXH quận (huyện) nơi bạn cư trú (tạm trú hoặc thường trú).
Câu hỏi: Đăng tin giả, tin sai sự thật bị xử lý thế nào?

Trả lời: Chế tài hành chính:

Về vi phạm quy định về trang thông tin điện tử: Điểm a khoản 3 Điều 99 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 14/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về trang thông tin điện tử như sau:

“phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đưa thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự và nhân phẩm của cá nhân;”

đồng thời buộc xóa bỏ đường dẫn đến thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn, thông tin vi phạm pháp luật.

Về vi phạm các quy định về trách nhiệm của tổ chức, doanh nghiệp thiết lập mạng xã hội: Điểm a khoản 3 Điều 100 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 14/2022/NĐ-CP quy định:

“phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau: Chủ động lưu trữ, truyền đưa thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, vu khống, xuyên tạc, xúc phạm uy tín của tổ chức và danh dự, nhân phẩm của cá nhân;”

đồng thời buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật.

Về vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử được thiết lập thông qua mạng xã hội: Điểm a khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 14/2022/NĐ-CP quy định:

“Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau: Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;”

đồng thời buộc phải gỡ bỏ thông tin sai sự thật đã đăng.

Như vậy, tùy thuộc vào hành vi thực hiện trên thực tế mà cá nhân, tổ chức thực hiện hành vi đăng tin giả, sai sự thật có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về các hành vi nêu trên. Mức phạt nêu trên áp dụng với tổ chức, nếu cá nhân có hành vi vi phạm như tổ chức thì mức phạt bằng ½ mức phạt với tổ chức.

Chế tài hình sự:

Hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân, uy tín của cơ quan tổ chức…thì tùy thuộc vào hành vi khách quan, chủ thể của hành vi, cũng như hậu quả do hành vi đó gây ra, người thực hiện hành vi có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về các tội sau: tội vu khống (Điều 156 Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017), tội làm nhục người khác (Điều 155 Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017)…

Bồi thường dân sự:

Ngoài việc xử lý hành chính và hình sự nếu người đăng tin giả, sai sự thật mà gây thiệt hại cho người khác thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 584 Bộ luật dân sự 2015 về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại và Điều 592 Bộ luật dân sự 2015 về thiệt hại do danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, cháu có một thắc mắc nhỏ về số lần khám nghĩa vụ quân sự và không khám bị làm sao xin tư vấn của luật sư: Vừa rồi cháu có đi khám NVQS vòng xã và đã trúng tuyển vòng xã. Hôm nay cháu nhận được giấy gọi khám NVQS vòng huyện. Luật sư cho cháu hỏi nếu cháu không đi vòng huyện này cháu sẽ bị xử phạt như thế nào ạ? (cháu bị xử phạt hành chính hay bị ra tòa), và khám nghĩa vụ mấy lần vậy ạ? cháu xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu cầu của bạn như sau:

1. Về trách nhiệm đối với hành vi trốn khám tuyển nghĩa vụ quân sự

Như bạn trình bày, nếu bạn không tới địa điểm để khám nghĩa vụ quân sự thì theo quy định của pháp luật, cụ thể hành vi không đi khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự khi có giấy gọi của bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 120/2013/NĐ-CP ngày 09/10/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực quốc phòng, cơ yếu.

Cụ thể như sau:

“ 1. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.200.000 đồng đối với hành vi không có mặt đúng thời gian hoặc địa điểm kiểm tra, khám sức khỏe ghi trong giấy gọi kiểm tra, khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự mà không có lý do chính đáng.

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc thực hiện kiểm tra hoặc khám sức khỏe theo kế hoạch của Hội đồng nghĩa vụ quân sự đối với hành vi quy định tại Khoản 1 Điều này;

...”

Điều 332 Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017 quy định về tội trốn tránh nghĩa vụ quân sự:

“1. Người nào không chấp hành đúng quy định của pháp luật về đăng ký nghĩa vụ quân sự, không chấp hành lệnh gọi nhập ngũ, lệnh gọi tập trung huấn luyện, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.

...”

Nếu có hành vi không chấp hành đúng quy định của pháp luật về đăng ký nghĩa vụ quân sự, không chấp hành lệnh gọi nhập ngũ, lệnh gọi tập trung huấn luyện, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi trốn tránh nghĩa vụ quân sự hoặc đã bị kết án về tội trốn tránh nghĩa vụ quân sự, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

2. Số lần khám nghĩa vụ quân sự

Như bạn trình bày, bạn đã trúng tuyến tại vòng xã, như vậy thủ tục còn lại là khám tuyển nghĩa vụ quân sự tại ban CHQS huyện để đánh giá xếp loại. Nếu đủ tiêu chuẩn bạn sẽ trúng tuyển nghĩa vụ quân sự mà không phải khám thêm "vòng" nào nữa.

Trân trọng!