Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề người lao động làm thêm giờ và cách tính tiền lương

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia.

Theo nội dung yêu cầu tư vấn chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn theo 2 vấn đề chính sau:

Vấn đề 1: Về việc xí nghiệp phân công bạn làm thêm 3 ngày mỗi ngày 3 giờ làm việc có đúng với quy định của pháp luật hay không?

Theo điểm a và b, khoản 2,Điều 106, Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề  làm thêm giờ:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;”.

Trường hợp 1,

nếu chưa có sự đồng ý của bạn thì việc xí nghiệp phân công bạn đi làm thêm là sai, trừ 1 số trường hợp mà xí nghiệp có quyền yêu cầu bạn làm thêm vào bất kỳ ngày nào và bạn không được từ chối được quy định tại Điều 107,Bộ luật Lao động 2012:

“1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa

. “

Trường hợp 2,

nếu đã có sự đồng ý của bạn thì việc  xí nghiệp phân công bạn làm thêm 3 ngày và mỗi ngày 3 giờ là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật về tổng số làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm. Tuy nhiên, việc phân công này có đúng hay không thì phải xét đến vấn đề là làm thêm 3 giờ mỗi ngày có đúng hay không? Vì vậy cần phải xét 2 vấn đề sau:

- Thứ nhất, nếu

trong thóa ước lao động tập thể

xí nghiệp quy định số giờ làm việc theo ngày

thì số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

.

- Thứ 2, nếu

trong thóa ước lao động tập thể

xí nghiệp quy định số giờ làm việc theo tuần

thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày

.

Do bạn không cung cấp số giờ làm việc trong 1 ngày nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể  là việc  phân công bạn làm thêm như vậy là đúng hay sai. Mong bạn sẽ

căn cứ vào hợp đồng lao động và thỏa ước lao động của  bạn với xí nghiệp để xác định việc xí nghiệp  phân công bạn là thêm 3 giờ mỗi ngày là đúng hay sai.

Khi bạn đồng ý việc xí nghiệp phân công và việc sắp xếp làm thêm 3 giờ mỗi ngày đúng thì lại có 1 vấn đề nữa phát sinh là việc bạn được phân công đi làm vào ngày  2/9/2015.

Theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 115, Bộ luật lao động 2012 về nghỉ lễ, tết:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);”

Thứ nhất

, nếu như việc phân công bạn đi làm vào ngày này khi không có sự đồng ý của bạn là sai quy định của pháp luật. Vì vậy, bạn sẽ  không phải đi làm nhưng vẫn được nhận lương và xí nghiệp sẽ phải sắp xếp cho bạn làm thêm vào ngày khác.

Thứ 2,

nếu có sự đồng ý của bạn thì việc xí nghiệp phân công bạn đi làm vào ngày hôm đó là hoàn toàn phù hợp quy định của pháp luật và bạn sẽ phải đi làm và nhận lương theo chế độ làm việc vào ngày nghỉ lễ .

Vấn đề 2.  Số tiền lương mà bạn nhận được trong tháng 9?

Tiền lương tháng 9 bạn nhận được được tính như sau:

= tổng số tiền lương thực trả cho 21 ngày + số tiền lương trong 3 ngày làm đêm + số tiền lương làm thêm trong 3 ngày.

Trong đó:  -  Số tiền lương trả cho 21 ngày =  3.937.500 đồng.

- Số tiền lương trong 3 ngày làm đêm được tính theo khoản 1, Điều 7, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

- Số tiền 3 ngày làm thêm được tính  theo khoản 1, Điều 6, thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH. Khi tính số tiền này cần lưu ý: nếu bạn làm thêm vào ngày 2/9/2015 sẽ khác với khi bạn không làm vào ngày này.

Do bạn cung cấp thiếu các thông tin cụ thể và cần thiết như: số giờ làm việc trong 1 ngày, số giờ làm ban đêm... nên chúng tôi chỉ có thể đưa ra căn cứ pháp lý và hướng dẫn cách giải quyết cho bạn chứ không thể tư vấn cụ thể được. Mong bạn sẽ tham khảo và áp dụng vào tình hình thực tế của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề người lao động làm thêm giờ và cách tính tiền lương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Trọng Tân - Công ty Luật Minh Gia.