Câu hỏi: : Em chào các luật sư! Em xin phép làm phiền các luật sư tư vấn cho em về việc điều động, luân chuyển nhân viên thư viện trường học với ạ! Em  được tuyển vào ngành GD&ĐT từ năm 1998 và công tác ở một trường tiểu học xa nhà 30 km cho đến Tháng 9/2013 em xin chuyển về trường THCS  gần nhà cho đến nay là 3 năm. Nhưng năm học 2016 - 2017 vì trường ít lớp hơn nên thừa ra một nhân viên tổ văn phòng và phải điều chuyển 1 người. Vậy tôi có nằm trong diện chuyển đi hay không? Tổ văn phòng chúng tôi có 5 người.1nhân viên kế toán, 2 nhân viên văn phòng, 1 nhân viên thiết bị,1 nhân viên thư viện (là tôi). Tất cả những người đó đều có thời gian công tác tại trường lâu năm hơn tôi. Tuy nhiên,  năm học này cô kế toán xin nghỉ không làm kế toán nữa mà cấp trên điều 1 người khác về và cô này xin tiếp tục ở lại trường. Nếu cấp trên điều em đi trường khác mà để cô đó ở lại có đúng quy định không? Điều em đi là đúng hay sai? em đang hoang mang lắm. Mong luật sư tư vấn giúp en với. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Luật viên chức năm 2010 có quy định liên quan về chuyển công tác đối với viên chức như sau:

Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy, người đứng đầu đơn vị sẽ căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp để ra quyết định điều chuyển. Giả sử cấp trên ra quyết định điều chuyển bạn đến công tác tại nơi khác, quyết định này không trái với pháp luật. Nếu bạn không đồng ý với quyết định này thì có thể trực tiếp khiếu nại lên cấp trên để được giải quyết.