Câu hỏi: Công ty không thực hiện đúng việc trả lương

Trả lời: Nọi dung tư vấn:

Dear Công ty Luật.Mình có một vấn đề sau cần tư vấn mong bạn giúp mình cho giải pháp hợp lý.

Mình bắt đầu ký HĐLĐ có thời hạn một năm từ 15/3/2016 đến 14/3/2017. với mức lương cơ bản là ; 17.850.000vnd. Đến 15/3/2017 bên mình phải ký hợp đồng mới, nhưng vì lý do giám đốc kéo dài việc thỏa thuận tăng lương (hai bên có thỏa thuận nếu tăng lương thì sẽ tăng từ ngày hết hợp đồng )cho đến 15/6/2017 hai bên mới thỏa thuận song việc tăng lương lên là 2.800.000vnd và bên hành chính nhân sự đã làm hợp đồng  mới có thời hạn từ 15/3/2017 đến 14/3/2018 với tổng  mức lương cơ bản tăng là = 20.650.000vnd.

Tuy nhiên bộ phận kế toán không đồng tri trả lương và đóng bảo hiểm từ tháng 15/3/2017 và đưa ra phương án sau: sửa hợp đồng từ ngày 15/5/2017 cty trả lương tháng 5 và tháng 6 còn từ 15/3 đến 30/4 thì trả theo hình thức thưởng.mình đã thắc mắc với  bộ phận kế toán như sau :và bên kế toán trả lời như sau : về lương của em chị trả lời như sau:

1. Về việc thỏa thuận hợp đồng do em và TGĐ thỏa thuận, em là người thỏa thuận và làm hợp đồng. Vậy việc làm hợp đồng chậm do việc thỏa thuận chưa đạt giữa hai bên, do vậy hiệu lực của hợp đồng xác định từ thời điểm ký kết hợp đồng mới. Khi hợp đồng mới chưa ký thì hợp đồng cũ vẫn đương nhiên có hiệu lực (do vậy công ty mới trả lương các tháng em chưa ký hợp đồng mới).

2. Nếu công ty trả lương ngược lại 4 tháng sẽ phạm luật và không thể giải trình được với cơ quan chức năng (không chỉ BHXH mà còn thuế, sở lao động ... khi họ đến kiểm tra), ngoài ra còn liên quan đến nghĩa vụ thuế phải đóng...

3. Nếu theo đúng luật công ty chỉ trả lương từ thời điểm ký hợp đồng là tháng 6.2017, tuy nhiên chị hỗ trợ vẫn trả đủ tiền lương cho em bằng cách trả lương tháng 6 và phần thêm của tháng 5  khi tính lương tháng 6. Còn phần lương từ 15/3 đến 30/4 sẽ quy ra là trả thưởng. Như vậy em vẫn nhận đủ lương, không bị mất mà công ty không vi phạm luật. Việc này chị đã báo cáo với sếp và sếp đã thống nhất phương án này.

4. Việc em khai với BHXH trước khi ký hợp đồng là sai nguyên tắc, em phải làm điều chỉnh. Việc này không chỉ truy thu tiền BH mà còn bị phạt lãi suất, phạt trả lương người lao động... (em tìm hiểu quy định cho kỹ).

Như vậy cho hỏi công ty làm như vậy đối với người lao động như vậy có thỏa đáng không? và công ty có phương pháp nào xử lý được vấn đề này để cho 2 bên cùng có lợi không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cũng như không ảnh hưởng đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp.cám ơn quý công ty.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ người sử dụng lao động quy định như sau:

“2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Do đó, công ty của bạn phải thực hiện đúng những thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo như thông tin bạn đưa ra, trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thỏa thuận tăng lương khi hợp đồng lao động chấm dứt. Cho nên, khi hợp đồng lao động chấm dứt mà bạn vẫn làm việc cho công ty thì bên công ty phải thực hiện tang lương cho bạn.

Đồng thời, theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động thì:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn mà trong thời hạn 30 ngày, hai bên không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng trước đó sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Việc công ty không trả mức lương 20.650.000vnd cho bạn mà quy ra mức lương 17.850.000vnd và trả thưởng phần còn lại là trái quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bởi lẽ, việc đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ bản (không tính tiền thưởng). Hơn nữa, một trong những  nguyên tắc bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 6 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là: Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội. Cho nên, khi mức đóng thực tế ít hơn thì mức hưởng của bạn sau này cũng ít hơn.

Do đó, để làm đúng pháp luật thì:

Thứ nhất, công ty phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với bạn hoặc sửa đổi, bổ sung hợp đồng cũ từ hợp đồng xác định thời hạn 1 năm thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Thứ hai, công ty phải trả mức lương 20.650.000vnd cho bạn từ thời điểm hợp đồng ban đầu chấm dứt hiệu lực, tức là trả mức lương trên từ tháng 3/2017.

Thứ ba, về vấn đề BHXH. Công ty phải tới cơ quan bảo hiểm xã hội điều chỉnh tiền lương ghi trên sổ bảo hiểm của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia