Câu hỏi: Câu hỏi: Chào Luatminhgia.com.vn, tôi có thắc mắc này xin được giải đáp. Đó là cách tính tiền lương làm thêm giờ. Tôi đã đọc một số câu hỏi tương tự nhưng tôi chưa thấy Luatminhgia trả lời đúng với những gì mà người hỏi cần biết. Tôi muốn hỏi thêm trường hợp cụ thể như sau:

Công ty trả lương cơ bản và các khoản phụ cấp gồm: + Phụ cấp chức vụ + Phụ cấp thu hút + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp sức khỏe + Phụ cấp giao thông + Phụ cấp an toàn + Phụ cấp kỹ thuật Thì trong những phụ cấp này, phụ cấp nào được tính vào tiền lương làm thêm giờ. Hiện tại tôi thấy một số công ty chỉ tính (Lương cơ bản + Phụ cấp đi lại) để tính vào lương làm thêm giờ cho công nhân viên thôi. Rất mong Luatminhgia.com.vn giải đáp cho người lao động hiểu rõ hơn.

>> Tư vấn quy định về chế độ phụ cấp cho người lao động, gọi:
1900.6169

Trả lời: Theo quy định tại Điều 6 Thông tư Số: 23/2015/TT-BLĐTBXH

“Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày …”

Như vậy, theo quy định trên thì việc tính tiền lương làm thêm giờ được tính trên tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường mà theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 4 Thông tư Số: 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương thực trả cho người lao động xác định trên cơ sở HĐLĐ, bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng cộng với phụ cấp lương (nếu có). Đối chiếu với trường hợp của anh/chị căn cứ tiền lương làm thêm giờ bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc theo chức danh (lương chính) cộng với phụ cấp ghi nhận trong hợp đồng.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.