phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hợp đồng và bảo hiểm cho nhân viên bán thời gian

Trả lời: Doanh nghiệp của tôi có đăng ký địa điểm kinh doanh quán cà phê, vậy thì ngoài việc hoàn thiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận an toàn thực phẩm, và đóng các loại thuế, thì việc sử dụng nhân viên phục vụ, tạp vụ, bảo vệ....gọi chung là người lao động, chúng tôi có phải ký hợp đồng lao động và tham gia chế độ bảo hiểm cho họ không? Vì người lao động này mang tính chất không bền vững, họ là sinh viên chỉ làm part-time, cứ vài tuần rồi lại nghỉ việc. Mong luật sư tư vấn giùm quy định pháp luật liên quan. Xin trân trọng cảm ơn.

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu giúp đỡ của anh/chị, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1.Về vấn đề kí hợp đồng với người lao động:

Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, nếu cửa hàng anh/chị chỉ muốn sử dụng lao động bán thời gian, với thời hạn dưới 3 tháng, thì không cần phải kí hợp đồng bằng văn bản. Vấn đề kí kết hợp đồng bằng văn bản chỉ được đặt ra khi giao kết hợp đồng với thời hạn trên 3 tháng.

2. Về vấn đề tham gia bảo hiểm cho người lao động

Luật bảo hiểm xã hội quy định:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, dù là lao động bán thời gian nhưng nếu hợp đồng từ đủ 1 tháng, cửa hàng anh/chị vẫn cần tham gia bảo hiểm cho nhân viên của mình. Quy định này sẽ được áp dụng từ 1/1/2018.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hợp đồng và bảo hiểm cho nhân viên bán thời gian

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào anh chị. Tôi là L, nhân viên y tế. Tôi xin được hỏi về chế độ thanh toán cho người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ. Cụ thể là: Cơ quan tôi thực hiện nghỉ thứ 7, chủ nhật. Tuy nhiên đối với nhóm công việc đặc biệt là điều trị bệnh nhân nghiện bằng Methadone thì làm việc tất cả các buổi sáng trong tuần, kể cả lễ tết.

Những ngày thứ 7, chủ nhật được tính làm thêm giờ. Năm nay có ngày lễ 10/3 âm lịch, 30/4 và mùng 1/5 trùng vào thứ 7, chủ nhật. Kế toán chỉ chi làm thêm giờ cho ngày thứ 7 chủ nhật đó với mức 300% lương, còn ngày nghỉ bù vào thứ 2, thứ 3 không được thanh toán. Xin hỏi như vậy là đúng hay sai? Ngày nghỉ bù đó chúng tôi có được tính làm thêm giờ không? nếu có thì tính theo mức nào? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Điều 115 Bộ luật này quy định về nghỉ Lễ, Tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

Như vậy, ngày nghỉ bù vào thứ hai, thứ ba của những ngày Lễ mà bạn vẫn làm việc thì sẽ được thanh toán tiền lương làm thêm. Nếu bạn nghỉ bù thì không được tính lương hai ngày này.

Nếu có sai sót trong việc trả lương thêm nơi bạn làm việc thì bạn có thể trao đổi lại với kế toán để tinh toán lại, nếu họ không đồng ý có thể khiếu nại với cấp trên.
​
​
​ Trường hợp cấp trên không đồng ý bạn hãy khiếu nại lên thanh tra Sở lao động.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chốt sổ bảo hiểm, gộp sổ bảo hiểm

Trả lời: Trả lời

:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này của bạn như sau:

Thứ nhất, chốt sổ BHXH là ghi quá trình đóng BHXH, BHTN trên sổ BHXH của người tham gia dừng đóng BHXH tại một đơn vị. Theo quy định tại Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 21, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:

“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật

”. Do vậy, khi bạn nghỉ việc tại công ty B thì công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cho bạn.

Thứ hai, về gộp sổ bảo hiểm: Theo khoản 5, Điều 46, Quyết định số 959/QĐ-BHXH năm 2015 về quy định quản lí thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lí sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành có quy định:

“Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất

”.

Trong trường hợp này, bạn đã nghỉ việc thì bạn phải tự lập hồ sơ gộp sổ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội.

Thủ tục gộp sổ bảo hiểm theo Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH về cấp lại sổ BHXH, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT:

“1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH thì thành phần hồ sơ gồm: a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); b) Sổ BHXH đã cấp

”. Thời hạn cấp lại sổ BHXH gộp sổ không quá 15 ngày làm việc, trường hợp phức tạp cần phải xác minh thì không quá 45 ngày làm việc nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết (Điều 31, Quyết định 959/QĐ-BHXH).

Khi gộp sổ bảo hiểm xã hội, thời gian trùng nhưng chưa hưởng trợ cấp một lần hoặc bảo hiểm thất nghiệp thì số tiền tương ứng với thời gian đóng trùng sẽ được hoàn trả sau khi cơ quan bảo hiểm xã hội thu hồi lại các khoản trợ cấp đã trả trước đó (nếu có).

Bên cạnh đó,về việc chốt sổ và hủy sổ bảo hiểm bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Tư vấn về việc cấp lại sổ và hủy sổ bảo hiểm xã hội

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về chốt sổ bảo hiểm, gộp sổ bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.
Câu hỏi: Năm 2013 tôi có làm việc ở công ty A quận Tân Bình Tp. Hồ Chí Minh, nhưng đến tháng 12/2013 thì tôi nghỉ vì lý do mâu thuẫn. Và khi nghỉ tôi cũng quên không rút sổ BHXH, lúc đó vì mặc cảm nên tôi không muốn qua lại để rút sổ, một phần tôi nghĩ những công việc sau này của mình không cần đóng bảo hiểm xã hội vì tôi đi nhận thầu nhà. Nhưng hiện giờ năm 2016 tôi về quê ở Bình Thuận, và đi làm ở công ty B ở tỉnh Bình Thuận.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ. Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào các anh chị tổng đài tư vấn luật. Em tên N, hiện đang sinh sống tại Thái Nguyên. Em có 1 việc cần hỏi các anh chị như sau: Em ký hợp đồng lao động có thời hạn với trường ĐH C vào cuối năm 2011, cụ thể là 2 lần lao động 6 tháng, 1 lần lao động 3 năm và tháng 12 năm 2015 ký tiếp hợp đồng lao động 3 năm với trường và lên lương bậc 2 (2.67). Công việc của em là làm tại Thư viện của trường, và hiện tại trường chưa có ai học chuyên nghành này ngoài em, đồng nghiệp làm cùng em cũng làm trái nghành và không có chứng chỉ thư viện. Nhưng hiện em mới tiếp tục làm việc với hợp đồng mới được 7 tháng phòng tổ chức nhà trường lại yêu cầu em nghỉ việc ở thư viện, chuyển sang làm dịch vụ phôtô cho nhà trường, nhà trường sẽ hỗ trợ lương 6 tháng đầu và sau đó giao khoán và cắt lương. Vậy em hỏi các anh chị là phòng tổ chức luân chuyển em như vậy có đúng không? E cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ?Mong nhận được giải đáp từ các anh chị, em cảm ơn!

Trả lời: Tại điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động...".

Điều 8 Nghị định 05/2015/ NĐ- CP của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động:

“Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại khoản 1 điều 31 bộ luât lao động được quy định như sau:

1.Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

[...]

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động…”.

Như vậy, bạn đang làm thư viện viên tại một trường Đại học theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do vậy, nếu không có thỏa thuận khác trong hợp đồng thì việc nhà trường chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động đã thỏa thuận nếu không thuộc 1 trong các trường hợp trên (theo quy định tại Điều 31 BLLĐ 2012) thì phải có sự đồng ý của bạn.

Nếu nhà trường chuyển bạn sang làm một công việc khác mà không có sự đồng ý của bạn thì bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến Ban giám hiệu nhà trường để được giải quyết. Và việc nhà trường không sắp xếp được công việc theo đúng HĐLĐ đã thỏa thuận thì đây sẽ là cơ sở để bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Câu hỏi: Em sinh năm 1983. Em tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 01/2005 và đóng liên tục BHXH bắt buộc đến hết tháng 8/2015. Hiện nay, em ngừng đóng BHXH bắt buộc vì nghỉ việc ở cơ quan. Giờ em muốn tham gia đóng BH tự nguyện: cháu xin hỏi tham gia đóng BH tự nguyện đến năm bao nhiêu tuổi? hay chỉ cần tham gia đủ số năm quy định tối thiểu để hưởng lương hưu rồi bảo lưu là được ah. Khi tham gia đóng BH tự nguyện thì có được tham gia BH Y tế như khi tham gia BH bắt buộc hay không?

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen.aspx

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-tham-gia-bhxh-tu-nguyen.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba -
Mức đóng và phương thức đóng BHXH tự nguyện

Em chào công ty Luật Minh Gia, em muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp ạ. Ở công ty cũ em đã bắt đầu làm việc từ 20.7.2015 và được đóng bảo hiểm từ T8.2015, đến T4.2016 thì em bị chấm dứt hợp đồng. Bây giờ, em muốn đóng tiếp tự nguyện để đủ 1 năm tham gia bảo hiểm, để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vì hiện tại, em đang có bầu, chưa tìm được việc, nên muốn tham gia tiếp để được hưởng ạ. Vậy,- Em cần đóng thêm mấy tháng bảo hiểm tự nguyện nữa?- Mức đóng bảo hiểm tự nguyện là bao nhiêu % mức lương cơ bản?- Mức hưởng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu % mức lương cơ bản?- Thủ tục xin đóng bảo hiểm tự nguyện như thế nào ạ?Xin công ty tư vấn giúp em ạ.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: bảo hiểm thất nghiệp không có chế độ đóng tự nguyện. Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất. Nếu chị vẫn lựa chọn đóng BHXH tự nguyện, chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự trong bài viết "Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Quyết định 959/QĐ-BHXH

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc rất mong nhận được tư vấn của luật sư.Tôi là người lao động được công ty đóng BHXH cho từ năm 2005 đến 10/2014 (Tổng thời gian là 8 năm 8 thánh) trong quá trình tham gia đóng BHXH đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 lần (lần 1 là 6 tháng, lần 2 là 3 tháng) từ tháng 10/2014 đến nay do công việc ko ổn định và điều kiện kinh tế tôi không còn tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm được nữa. Bây giờ tôi muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần, tôi cần phải làm những thủ tục gì? Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất.Trần thành cảm ơn! Được gửi từ điện thoại chạy Windows 10 của tôi

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục hưởng BHXH một lần
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

-----------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần

Chào luật sư, em có thắc mắc về cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần mong luật sư giải đáp giúp em. Mẹ em tham gia đóng bảo hiểm xã hội 10năm 5tháng, mẹ em về xin nghỉ việc theo diện khuyến khích thôi việc của nhà trường do mẹ chưa đến tuổi về hưu mà sức khỏe không đủ để tiếp tục làm (còn 4 tháng nữa là đúng tuổi) nay mẹ em có nhu cầu lãnh BHXH 1 lần, mong luật sư giải đáp giúp em về cách tính. Lương hàng tháng của mẹ là 1.750.000 nghìn đồn. Đã đóng bảo hiểm 10 năm 5 tháng.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn cách tính BHXH 1 lần
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng luật Minh Gia... Hiện tại tôi đang làm việc và được đóng bhxh tại một công ty TNHH. Hàng tháng tham gia bhxh đầy đủ, tuy nhiên tôi vẫn làm thêm tại 1 công ty khác,và công ty này đã tự ý đóng bhxh cho tôi và trừ số tiền đó vào lương của tôi. Có nghĩa là 2 công ty đều đóng bhxh cho 1 người lđ trong cùng 1 thời gian.

Vậy xin hỏi vp luật sư 2 điều,rất mong được sự tư vấn... 1- Cty tôi đang làm thêm tự ý đóng bhxh như vậy là đúng pháp luật hay không ??? 2- Làm thế nào để tôi có thể yêu cầu cty đó hoàn trả lại số tiền đã trừ của tôi ??? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ phía vp luật Minh Gia. Xin chân thành cảm ơn !!!

Trả lời: Theo quy định Điều 21 Bộ luật lao động 2012:

“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Điều 3 thông tư 30/2013/TT-BLĐTB&XH quy định:

“
H
ợ
p đồng lao động giao kết đầu tiên mà người sử dụng lao động và người la
o
động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hi
ể
m thất nghiệp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP là hợp đồng lao động có thời điểm ký kết đầu tiên trong số hợp đồng lao động mà người lao động đã tham gia ký kết.
”

Cụ thể, điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013  quy định:  “
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, theo căn cứ nêu trên thì xét theo thời điểm ký kết hợp đồng, bạn ký kết với công ty nào trước thì công ty đó có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, công ty còn lại không có trách nhiệm đóng sẽ phải trả đầy đủ lương cho bạn.

Tuy nhiên, bạn không nói rõ là công ty thứ hai có biết việc bạn đang đóng bảo hiểm xã hội ở một công ty khác hay không nên tôi không thể đưa ra tư vấn cụ thể cho bạn. Nếu bạn không đồng ý với việc công ty thứ hai đóng bảo hiềm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại cho bạn số tiền dùng để đóng bảo hiểm xã hội hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn để người sử dụng lao động xem xét về việc đóng bảo hiểm cho bạn.

Hoặc bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động, thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Trong trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng, bạn cũng có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.
Câu hỏi: Chào luật sư Tôi có một số thắc mắc về BHXH, mong nhận được giải đáp từ luật sư. Cách đây 4 năm, e tôi có lấy giấy tờ tôi để xin vào công ty may vì chưa đủ tuổi. Tháng 12/2015 tôi bắt đầu đi làm và được cty đóng BHXH. Vậy là tôi có tới 2 sổ BHXH với thời gian đóng trùng nhau 6 tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi liệu nếu e tôi nghỉ việc thì thủ tục BHXH sẽ như thế nào ? Hiện e tôi vẫn đang làm cty may, nếu em tôi nghỉ việc thì sổ BHXH của em tôi sẽ như thế nào? Và nếu tôi không gộp 2 sổ Bhxh Lại với nhau thì sau này có được rút hay hưởng lương hưu không). Xin chân thành cám ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Luật sư tư vấn về trường hợp đóng trùng BHXH của hai người lao động
- Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
- Quyết định 959/QĐ-BHXH
Câu hỏi: Xin chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp ạ. Em có làm cho công ty cổ phần và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào 15/10/2020, đến tháng 11/2021 em muốn nhận tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền là bao nhiêu. Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau : Tháng 05/2019 - 12/2019 mức lương đóng BH là: 4.900.000. Tháng 01/2020 - 09/2020 mức lương đóng BH là: 5.330.000. Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Thứ nhất, các trường hợp được rút BHXH một lần:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 60 và Khoản 1 Điều 77 Luật BHXH 2014 và Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động nếu có yêu cầu hưởng BHXh một lần nếu đáp ứng được một trong các điều kiện sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;

- Người lao động tham gia BHXH sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

- Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đã đủ tuổi nghỉ việc chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BH tự nguyện

- Ra nước ngoài định cư

- Mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiềm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế

- Bộ đội, công an phục viên, xuất ngũ, thôi việc

Nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định trên đây thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành.

Thứ hai, mức hưởng BHXH một lần:

Về mức hưởng, tại Khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2014 có quy định như sau:

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo như thông tin bạn cung cấp, thời gian đóng bảo hiểm của bạn như sau:

- Tháng 05/2019 - 12/2019 mức lương đóng BH là: 4.900.000;

- Tháng 01/2020 - 09/2020 mức lương đóng BH là: 5.330.000.

Theo quy định tại thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH, mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm 2019 là 1,03; năm 2020 là 1,00. Như vậy:

- Tổng mức lương đóng BHXH của bạn: 4.900.000 × 1,03 × 8 + 5.330.000 × 9 = 87.170.000 đồng.

- Tổng thời gian đóng BHXH là 17 tháng.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là: 88.346.000 : 17 = 5.196.824 (đồng)

Thời gian đóng BHXH sau năm 2014 là 1 năm 5 tháng. Thời gian đóng BHXH có tháng lẻ từ 01 đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. Do đó, thời gian đóng BHXH của bạn sẽ được làm tròn là 1,5 năm. Bạn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần với tổng số tiền hưởng là: 5.196.824 × 2 ×1,5 = 15.590.472 đồng