phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề hưởng phụ cấp lâu năm theo nghị định 116/2010, vì trước đây tôi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn 6 năm nhưng chưa được hưởng phụ cấp thu hút vì khi tôi chuyển đơn vị công tác thì mới có quyết định.

Về đơn vị mới tôi lại công tác trong làng đặc biệt khó khăn theo nghị định 116 thì có cho tôi hưởng vừa phụ cấp thu hút, vừa phụ cấp lâu năm. Đến nay tôi vẫn chưa hưởng hết 60 tháng thu hút nhưng số năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là 10 năm vì thời gian đức quãng, nhưng toi không được hưởng trợ cấp lâu năm mà lại thu hồi số phụ cấp lâu năm tôi đã nhận từ năm 2013, như vậy là đúng hay sai?

Trả lời: Theo Điều 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP, những đối tượng được hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng  có điều kiện kinh- xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm “
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”

Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm:

- Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;

- Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

-  Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

“
Điều 5. Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên
.”

Trường hợp của anh/chị cần phải xác định được lý do cơ quan họ thu hồi lại số tiền phụ cấp đã hưởng là gì thì mới có thể xác định được lý do đó là đúng hay sai.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động có thể lấy lại được thuế thu nhập cá nhân đã đóng sau khi nghỉ việc hay không?

Nội dung tư vấn:
Thưa luật sư ! Tôi là NTP, 37 tuổi, xin được tư vấn về tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân như sau: Do đặc thù nghề nghiệp nên hàng tháng tôi phải đóng thuế thu nhập cá nhân và hàng năm tôi uỷ quyền cho công ty quyết toán thuế thu nhập cá nhân với chi cục thuế. Công ty đã quyết toán hoàn thuế thu nhập cá nhân cho tôi và những lao động khác trong công ty đến hết năm 2009. Từ năm 2010 đến hết năm 2016 cty chưa quyết toán tiền thuế thu nhập cá nhân cho tôi và những lao động khác trong công ty, tiền hoàn thuế tncn mà cty phải trả cho tôi (2010-2016) là trên 40 triệu đồng. Tháng 4/2017 tôi làm đơn xin đơn phương chấm dứt hđlđ đúng pháp luật và đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người xin chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty vẫn không trả cho tôi hơn 40 triệu tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân với lý do "công ty làm ăn khó khăn, lượng tiền mặt ưu tiên để trả lương người lao động đang làm việc tại cty,tiền hoàn thuế tncn khi nào có cty sẽ trả". Vậy xin hỏi luật sư: Cty giữ lại tiền hoàn thuế tncn của tôi là đúng hay sai, và nếu cty sai thì làm thế nào để tôi lấy lại được tiền hoàn thuế tncn của tôi. Xin cảm ơn luật sư !

Trả lời: Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động....”

Do vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với anh nhiều nhất là sau 30 ngày công ty phải thanh toán hết các khoản tài chính cho anh do vậy việc không trả lại anh 40 triệu đồng tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân của công ty anh là vi phạm luật lao động. Anh có thể yêu cầu công ty trả lại tiền, hoặc nếu công ty vẫn không trả anh có thể kiện đến tòa án để đòi lại quyền lợi của mình.

Thủ tục khiếu nại, khởi kiện lao động bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Khiếu nại đòi quyền lợi khi bị người sử dụng lao động

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia! Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã đồng ý giúp đỡ qua mail những thắc mắc của mọi người! Chúc công ty ngày càng thành công, phát triển!

Về trường hợp cá nhân tôi: Khi được tuyển dụng vào công ty, theo quy chế tuyển dụng của công ty, đối với người lao động gián tiếp (Bộ phận văn phòng) phải đóng góp 5 triệu đồng để gắn trách nhiệm, nghĩa vụ về vật chất! Sau khi ký hợp đồng vào năm 2013, tôi đã hoàn thành nghĩa vụ đóng 5 triệu đó. Đến năm 2016, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (không báo trước 45 ngày), đã tiến hành đền bù theo luật và đã có quyết định chấm dứt HĐLĐ từ công ty, nay tôi làm đơn xin lấy lại 5 triệu đó thì bên công ty căn cứ quy chế công ty là phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật mới có quyền đòi lại 5 triệu đó! Kính mong công ty luật minh gia tư vấn giúp tôi để tôi đòi lại được số tiền đó! Xin chân thành càm ơn! Trân trọng!

Trả lời: Bộ luật Lao động 2012  có quy định:

"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Theo quy định trên, trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn phải đóng góp 5 triệu đồng để gắn trách nhiệm, nghĩa vụ về vật chất khi ký kết hợp đồng lao động cũng được xem xét số tiền đó là để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên. Do vậy, việc công ty bạn yêu cầu như vậy là trái với quy định của pháp luật hiện hành.

Với hành vi vi phạm đó, sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
...
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
...
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 6 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 thì trường hợp này đã hết thời hiệu xử phạt hành chính (thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm kể từ ngày chấm dứt hành vi vi phạm). Do vậy, người có thẩm quyền xử phạt (Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Khoản 2 Điều 37 Nghị định  95/2013/NĐ-CP) sẽ không còn thời hiệu để ra quyết định xử phạt công ty. Đối với biện pháp khắc phục hậu quả thì công ty bạn vẫn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả (vì đối với biện pháp khắc phục hậu quả không áp dụng thời hiệu - Khoản 2 Điều 65 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012).
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia, tôi hiện là viên chức, Dược sĩ trung cấp, chức vụ hiện nay là Thủ kho vắc xin của 1 trung tâm y tế tỉnh. công việc của tôi là cấp phát và bảo quản vắc xin. Theo quy định của chương trình Tiêm chủng mở rộng là phải kiểm tra vắc xin trong hệ thống dây chuyền lạnh ngày 2 lần, kể cả ngày lễ, tết, thứ 7, chủ nhật. Theo quy chế hiện hành tôi được hưởng 40% phụ cấp theo quy định theo vị trí việc làm.Tôi có viết đơn đề nghị trung tâm trả tôi tiền làm thêm giờ vào thứ 7. chủ nhật và ngày lễ tết nhưng cơ quan không đồng ý, trả lời đó là trách nhiệm của tôi phải làm. Tôi xin nhờ công ty luật Minh Gia tư vấn giúp tôi xem tôi có quyền và nghĩa vụ gì theo luật lao động hiện hành, trách nhiệm của tôi có phải làm thứ 7, chủ nhật và ngày lễ tết không. Nếu tôi không kiểm tra mà nếu trong ngày nghỉ mà xảy ra sai sót gì bị hỏng vắc xin trong dây truyền lạnh thì tôi có phải chịu trách nhiệm hay không? Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Tại Điều 12 và Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định:

“Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

…

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...”

Về vấn đề làm thêm giờ, tại Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động”.

Mà thời giờ làm việc bình thường, tại Điều 106 BLLĐ 2012 quy định:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”

Ngoài ra, tại Điều 110 BLLĐ 2012 quy định về Nghỉ hằng tuần như sau:

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Theo đó, bạn sẽ được đảm bảo quyền lợi về thời giờ làm việc những ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường thì bạn sẽ được tính lương làm thêm giờ.

Việc kiểm tra vắc xin là trách nhiệm của bạn nên nếu xảy ra vấn đề gì, miễn là ngày làm việc đã quy định trong hợp đồng lao động thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm theo mức độ vi phạm mà bạn gây ra.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi? Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo 100% kinh phí hoạt động (Trung tâm phát triển quỹ đất huyện) có trường hợp công tác từ năm 2009 đến nay theo hợp đồng lao động có quyết định của UBND huyện hưởng lương một cục không có hệ số là: 2.830.000 đồng.

Cuối năm 2016 đơn vị tôi chuyển trụ sở công tác ở xã 135 vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn theo nghị định số 116/2010/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 08/2011; theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, điều 2 nghị định số 116/2010/NĐ-CP thì được hưởng phụ cấp thu hút. như vậy trường hợp này có được hưởng phụ cấp thu hút hay không ?

Trả lời: "Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

...

Điều 12. Điều khoản thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011.

..."

Như vậy, các chế độ theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP sẽ được áp dụng kể từ ngày 01/3/2011.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: E chào a/c !   E muốn a/c tư vấn cho e thông tin về luật đóng bhxh. - E đã tham gia đóng bhxh được 6 năm, nhưng hiện tại e đã nghỉ ở cty cũ, giờ e đi làm ở cty mới.

Em vẫn muốn tham gia đóng bh nhưng cty mới không hỗ trợ, mà nhân viên muốn tham gia bhxh phải tự đóng 100%, như vậy thì e nên tự đóng trực tiếp tại bhxh hay đóng qua cty ạ. Mong ac cho e thêm thông tin để e đc hiểu hơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn là người lao động của công ty, nếu như hợp đồng lao động của bạn có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, công ty có trách nhiệm tham gia BHXH cho bạn.

Về tỷ lệ trích nộp BHXH của người lao động và người sử dụng lao động: Doanh nghiệp đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5%. Công ty không có căn cứ để yêu cầu người lao động tự đóng 100% tiền BHXH. Bạn có thể khiếu nại để yêu cầu quyền lợi chính đáng của mình. Trường hợp khiếu nại lần đầu công ty không giải quyết bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động - Thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ngày nghỉ hằng năm của cán bộ, công chức

Trả lời: Vậy luật gia có thể tư vấn giúp tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm hay không? nếu không được hưởng chế độ nghỉ phép thì xin cho tôi biết căn cứ quy định đối với những trường hợp cán bộ công chức không được nghỉ phép.Trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 13 Luật cán bộ công chức 2008 có quy định:

“Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”.

Do đó, việc nghỉ hưu của anh/chị sẽ được điều chỉnh tại Bộ luật lao động 2012.

Theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2012 về nghỉ hằng năm:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 11/12/1964 (53 tuổi), tôi đi làm từ ngày 05/5/1984. Tôi có hệ số lương từ năm 2010-2012 là 3,99 – từ  năm 2013-2015 là 4,32 và từ năm 2016 đến nay (2017) là 4,65.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 33 năm (từ tháng 5/1984 đến tháng 5/2017). Nghề của tôi được tính thâm niên công tác nên thâm niên công tác trong nghề của tôi là 25%. Nay sức khỏe suy giảm 65% nên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2017 thì có được không? Nếu được nghỉ hưu trước tuổi thì lương hưu hàng tháng của tôi là bao nhiêu? Rất mong sự giải đáp của luật sư, tôi thành thật cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Theo đó, do mức suy giảm khả năng lao động của bạn là 65% nên đủ điều để về hưu trước tuổi trong năm 2017. Tuy nhiên, do bạn không cung cấp rõ thông tin về giới tính của mình nên việc xác định mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

+ Trường hợp bạn là nữ: 15 năm năm đầu được tính bằng 45% lương hưu, sau đó mỗi năm tăng thêm sẽ được cộng thêm 3% lương hưu (18 năm x 3%=64%). Tổng mức lương hưu là 109%. Tuy nhiên pháp luật chi cho phép hưởng mức tối đa bằng 75% bình quân lương hưu nên bạn chỉ được tính 75% nhưng do bạn về hưu trước 2 tuổi nên sẽ bị giảm trừ 4%, còn lại 71% mức bình quân lương hưu được nhận. Đối với th
ời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu thì bạn sẽ được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng mỗi năm bằng 1/2 tháng lương (bạn có 8 năm tương ứng với trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng 4 tháng tiền lương).

+ Trường hợp bạn là nam: 15 năm năm đầu tính bằng 45% lương hưu, sau đó mỗi năm tăng thêm đóng bảo hiểm được tính cộng thêm 2% lương hưu (18 năm x 2%= 36%). Tổng mức lương hưu bằng 81%.
Tuy nhiên pháp luật chi cho phép hưởng mức tối đa bằng 75% bình quân lương hưu nên bạn chỉ được tính 75% nhưng do bạn về hưu trước 7 tuổi tuổi nên sẽ bị giảm trừ 14%, còn lại 61% mức bình quân lương hưu được nhận. Đối với th
ời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu thì bạn sẽ được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng mỗi năm bằng 1/2 tháng lương (bạn có 3 năm tương ứng với trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng 1,5 tháng tiền lương).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi có vấn đề này kính nhờ quý Công ty tư vấn giúp: Tôi tham gia bảo hiểm y tế, mã loại BHYT là CY (cơ yếu). Tôi bị bệnh viêm gan Siêu vi B mạn tính, kháng thuốc. Hiện tại vẫn đang điều trị (từ 2013 đến nay). Vì thuốc BHYT không sử dụng được, tôi khám và điều trị tại bệnh viện . Nhưng bệnh viện này không sử dụng BHYT. 03 tháng tôi tái khám lấy thuốc về uống 1 lần.

Xin cho hỏi trường hợp của tôi khi mang các phiếu khám bệnh, hóa đơn mua thuốc về thanh toán trực tiếp tại BHXH tỉnh có được không?. Nếu được thì thủ tục phải làm như thế nào?.Xin trân trọng cảm ơn!.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 14 Thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC về thanh toán trực tiếp chi phí khám bệnh, chữa bệnh:

“Điều 14. Thanh toán trực tiếp chi phí khám bệnh, chữa bệnh

Các trường hợp thanh toán trực tiếp chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 sửa đổi, bổ sung của Luật BHYT bao gồm:

1. Khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT.

2. Khám bệnh, chữa bệnh không đúng thủ tục khám bệnh, chữa bệnh BHYT theo quy định tại Điều 8 Thông tư này“.

Như vậy, trong trường hợp anh/chị đi khám chữa bệnh tại cơ sở y tế không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT hoặc khám chữa bệnh không đúng thủ tục khám bệnh, chữa bệnh BHYT thì có thể thanh toán trực tiếp chi phí khám bệnh, chữa bệnh với cơ quan BHXH.

Mức thanh toán trực tiếp BHYT được xác định theo Khoản 3 Điều 16 Thông tư 41/2014/TTLT-BYT-BTC ngày 24 tháng 11 năm 2014 như sau:

“3. Mức thanh toán BHYT:

a) Trường hợp người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT: thanh toán trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT theo quy định;

b) Trường hợp người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT: thanh toán theo chi phí thực tế trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT nhưng tối đa không vượt quá mức quy định tại phụ lục 04 ban hành kèm theo Thông tư này.”

Mức chi trả của bảo hiểm y tế tối đa theo Phụ lục 4 Thông tư 41/2014/TT-BYT-BTC:

- Điều trị ngoại trú tại cơ sở y tế tuyến huyện và tương đương: 60.000 đồng

- Điều trị nội trú tại cơ sở y tế tuyến huyện và tương đương: 500.000 đồng

- Điều trị nội trú tại cơ sở y tế tuyến tỉnh và tương đương: 1.200.000 đồng

- Điều trị nội trú tại cơ sở y tế tuyến trung ương và tương đương: 3.600.000 đồng

Về hồ sơ thanh toán được quy định tại Điều 15 Thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC cho trường hợp của anh/chị bao gồm:

- Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh;

- Thẻ bảo hiểm y tế, chứng minh nhân dân;

- Giấy ra viện/phiếu khám bệnh

- Bản chính các chứng từ hợp lệ (hóa đơn mua thuốc, hóa đơn thu viện phí và các chứng từ có liên quan).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia