Câu hỏi: Tư vấn về việc hưởng trợ cấp thôi việc

Trả lời: Xin luật sư cho biết anh trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ chi trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? Vì sao?. Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc , BHTN hoặc công ty trả cho tổng thời gian chồng tôi làm việc không? cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp của chồng tôi như thế nào?

Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của chồng chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì hợp đồng lao động của chồng chị với công ty chấm dứt là do hai bên thỏa thuận.

Chồng chị đã làm việc tại công ty 10 năm và tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2015 vậy căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 48 BLLĐ 2012 thì chồng chị được hưởng trợ cấp thôi việc.

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

…”

Công ty sẽ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc cho chồng chị. Nên anh trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ chi trả trợ cấp thất nghiệp là không đúng.

Về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chồng chị chỉ được chi trả trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại điều 49 Luật Việc làm 2013

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết

”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc hưởng trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia