Câu hỏi: Ngoài tiền lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động mỗi tháng, pháp luật quy định các bên trong quan hệ lao động có thể thỏa thuận về phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi nghỉ hưu ngày 01/11/202x khi vừa tròn 39 năm 9 tháng, là phó chủ tịch công đoàn chuyên trách của công ty TNHH một thành viên chè Nghệ An. Tuy nhiên, hàng tháng tôi chỉ nhận được lương cơ bản mà không được nhận phụ cấp công vụ 25% (Được thực hiện từ năm 2011), trước khi nghỉ hưu vẫn không được thanh toán phụ cấp 25% theo dự toán của công đoàn cấp trên với lý do không có nguồn?

Thực tế là năm 202x tuy chưa thanh toán tiền lương (Do thu chậm) nhưng kế toán công ty vẫn trừ thuế thu nhập cá nhân của tôi, vậy cơ sở nào để tính thuế thu nhập của tôi khi không tính phụ cấp 25% ?

Và một việc nữa tôi xin tư vấn của Quý Báo: Là Phó chủ tịch chuyên trách CĐ công ty loại 1 của tỉnh, phụ cấp trách nhiệm của tôi là ngang trưởng phòng công ty và giám đốc xí nghiệp. Vậy mà phía công ty chỉ thưởng hàng năm cho tôi ngang với phó phòng, đây cũng duy nhất chức danh này trong công ty làm không đúng, còn các chức danh khác đều theo thực tế. Ngoài việc tiền thưởng không đúng chức danh họ còn lấy lý do lương chuyên trách độc lập nên không chi tiền công tác phí nội thành hàng tháng như nhân viên cơ quan, tiền hỗ trợ điện thoại như trưởng-phó phòng công ty vậy là đúng hay sai?

Trả lời: Thứ nhất, về phụ cấp công vụ

Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ bao gồm:

Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;
Công chức theo quy định của pháp luật;
Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn;
Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước;
…

Như vậy, theo thông tin bác cung cấp bác là phó chủ tịch công đoàn của công ty TNHH một thành viên chè Nghệ An, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì được hưởng phụ cấp công vụ với mức 25% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.

Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp công vụ được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn tài chính khác của cơ quan, đơn vị của bác.

Về thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được quy định tại Điều 11 Luật thuế thu nhập cá nhân được hướng dẫn bởi khoản 8 Điều 2 Nghị định 12/2015/NĐ-CP như sau:

“1. Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm người sử dụng lao động trả tiền lương, tiền công cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.”

Như vậy, hiện tại công ty chưa chi trả lương và phụ cấp chức vụ cho bác nên thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương chưa được xác định, trong trường hợp này bác có thể liên hệ với công ty để giải quyết việc tính thuế thu nhập cá nhân.

Thứ hai, về vấn đề thưởng

Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, thưởng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thiện công việc của người lao động. Để xác định tiền thưởng của mình, bác có thể căn cứ vào quy chế thưởng của công ty đối chiếu với trường hợp của mình. Về các chế độ thỏa thuận khác pháp luật để cho các bên tự thỏa thuận.

Trân trọng

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia