Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động nữ đang mang thai tuần thứ 15 không và các quy định về sa thải người lao động.

Chào luật sư ! Luật sư cho e hỏi hiện nay e đang mang bầu tuần thứ 15 e đã làm cho công ty từ năm 2011 đến nay và ký hợp đồng vô thời hạn Trong quá trình làm e đã để xảy ra sơ xuất và làm thất lạc hóa đơn 3 lần. Lần 1 vào ngày 24 tháng 12 năm 2015 do đi thi nên e đã gửi hóa đơn cho 1 chị cùng phòng để đưa cho ngân hàng có sự chứng kiến của Trưởng ban kiểm soát công ty và TP tài chính công ty nhưng sau đó đã bị thất lạc hóa đơn e đã phải làm bản tường trình và đã được giải quyết. Lần 2 vào ngày 04/01/2017 nhân viên kinh tế đội đã đưa hóa đơn cho e để làm thủ tục giải tỏa tiền tạm ứng sau khi can thì e đã đưa lại ngay cho nv đó mà không làm biên bản bàn giao vì trả ngay trong thời điểm đó nên e đã chủ quan ko bắt họ ký nhận sau đó 1 thời gian thì họ báo e trả lại số hóa đơn đó trong khi e đã trả rồi vụ việc xảy ra e đã báo cáo cho lãnh đạo phòng và được giải quyết e cũng đã phải nộp phạt số tiền mà cục thuế hà nội phạt. Lần 3 cũng vào tháng 1 năm 2017 e đưa hồ sơ ra ngân hàng trong đó có 6 hóa đơn bên ngân hàng xử lý cho công ty e xong thì để bị thất lạc bên phía ngân hàng cũng đã nhận trách nhiệm để giải quyết vấn đề nêu trên và cuối cùng thì công ty bắt e làm bản tường trình cả 3 sự việc trên và bắt viết bản kiểm điểm để nhận hình thức kỷ luật và sau đó đưa ra ban kỷ luật của công ty để ra quyết địnhLuật sư cho e hỏi cty e làm như vậy có đúng ko và số lần e để xảy ra thất lạc hóa đơn nêu trên thì có bị buộc thôi việc không ạ.

Trả lời: Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng."

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Trường hợp của bạn làm thất lạc hóa đơn của công ty và bị phạt thì còn căn cứ mức độ bị cơ quan thuế phạt để xác định mức độ thiệt hại cho công ty, nếu mức độ thiệt hại được xác định là nghiêm trọng thì bạn có thể sẽ bị kỷ luật với hình thức sa thải.

Căn cứ Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
."

Và căn cứ Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau::

“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy nếu bạn đang mang thai thì công ty sẽ không thể tiến hành kỷ luật lao động đối với bạn được, chỉ khi bạn hêt thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì kể cả trong trường hợp đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm của bạn nhưng công ty vẫn có thể xử lý kỷ luật bạn trong thời gian là không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, hết thời gian 60 ngày này mà công ty không xử lý kỷ luật bạn thì sẽ không được xử lý kỷ luật bạn nữa.