Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc các vấn đề pháp lý của hợp đồng thử việc

Trả lời: Đến nay tôi đã làm ở cty này được gần 9 tháng và chưa được kí hợp đồng lao động và đóng BHXH. Tôi xin hỏi trường hợp này cty này có vi phạm hợp đồng lao động không? Tôi phải liên hệ cơ quan nào để được trợ giúp? Trân trọng!!

T

rả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 26

Bộ luật lao động 2012

có quy định về thử việc, theo đó “

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc

”. Như vậy, thử việc có thể được hai bên giao kết bằng hợp đồng thử việc hoặc có thể không cần hợp đồng. Nếu không giao kết bằng hợp đồng thì người sử dụng lao động cần phải nói rõ về mức lương bạn được nhận và thời gian thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

“ Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức năng nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

3. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác;

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, hợp đồng thử việc với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp của anh/chị,

sau 06 tháng làm việc, công ty không ký hợp đồng lao động và không tham gia bảo hiểm xã hội. Với hành vi này công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 6 nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia