Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi có một vài vấn đề liên quan đến luật lao động chưa được rõ lắm. Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi thi đỗ viên chức y tế và nhận quyết định phân công công tác của Sở y tế từ 1/1/2016. Thời gian tập sự của tôi là 9 tháng với mức lương 85%. Tức là 1/10/2016 là tôi hết tập sự. Tôi được biết mỗi tháng tôi được 1 ngày nghỉ phép và được cắt nửa phép hay cả phép để nghỉ.

Nhưng tôi không được nghỉ phép trong thời gian tập sự. Vậy Tôi muốn hỏi luật sư là nếu tôi muốn đi du lịch hoặc có việc riêng muốn nghỉ phép khoảng 1 tuần vậy sau ngày 1/10/2016 tôi có được nghỉ không và nếu được thời gian tối đa là bao lâu? Hay là tôi phải làm đủ một năm tức là hết tháng 12/2016 thì sang năm 2017 mới được sử dụng 12 ngày phép của năm 2016? Và câu hỏi thứ hai là trong thời gian tập sự tức là trong tháng 8 hoặc tháng 9 năm 2016 nếu tôi ốm đau hay có việc riêng muốn xin nghỉ 2-3 hôm thì có được k? Tôi có phải kéo dài thời gian tập sự để bù vào những ngày đã nghỉ không? (Nghỉ nhưng không cắt phép). Rất mong được nhận phản hồi sớm nhất từ luật sư.    Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, về chế độ nghỉ hằng năm
:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức năm 2010 về thời gian nghỉ hằng năm của viên chức:

"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ."

Dẫn chiếu đến quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ hằng năm:

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
”

Như vậy, theo quy định này thì khi bạn làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm trong điều kiện làm việc bình thường là 12 ngày. Trong trường hợp của bạn, do bạn nhận công tác từ ngày 1/1/2016 thì phải đến hết tháng 12/2016 sang năm 2017 bạn mới đủ điều kiện để có 12 ngày nghỉ hằng năm này.

Trong trường hợp, sau khi hết thời gian thực tập bạn muốn nghỉ 1 tuần để đi du lịch thì cần thỏa thuận với lãnh đạo cơ quan và được đồng ý, thời gian nghỉ là do bạn và người lãnh đạo cơ quan thỏa thuận.

Thứ hai, trong thời gian tập sự có được nghỉ không
?

Như phần trên đã phân tích, trong thời gian tập sự thì bạn chưa đủ điều kiện để nghỉ phép năm. Việc bạn có được nghỉ hay không phụ thuộc vào việc thoả thuận của bạn với đơn vị. Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý việc nghỉ quá nhiều trong thời gian tập sự có thể gây ảnh hưởng không tốt đến kết quả đánh giá quá trình tập sự.