phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi là quân nhân xuất ngũ 2016-2018 Khi xuất ngũ có dược 1 thẻ học nghề.do lúc đầu gia đình có nhu cầu cho tôi đi xklđ nhật bản.nên tôi đã đăng kí học tiếng ở trường cao đẳng nghề số 1 BQP. Nhà trường yêu cầu đặt cọc 20tr có biên lai nộp.

Nay vì lí do gia đình tôi không thể tham gia được.tôi có làm đơn xin rút lại số tiền trên và nhà trường có trả lời là phải sau 9 tháng mới được rút dù cho tôi chưa thi  đơn hàng  mà chỉ mới học tạo nguồn vậy xin hỏi là nhà trường có vi phạm luật lao động không ? Và làm sao để tôi có thể rút lại số tiền trên? Xin cảm ơn văn phòng luật và mong được hồi âm?

Trả lời: Theo Điều 328 Bộ luật dân sự 2015 quy định:

"Đặt cọc là việc một bên (bên đặt cọc) giao cho bên kia (bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác, trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác."

Như vậy, bản chất của đặt cọc là để bảo đảm cho các bên giao kết hợp đồng. Nếu một trong hai bên vi phạm hợp đồng đặt cọc thì
việc xử lý số tiền đặt cọc sẽ theo thỏa thuận của bên thể hiện trong hợp đồng. Trường hợp hợp đồng không có quy định thì giải quyết theo pháp luật dân sự.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, đăng ký học tiếng tại trường cao đằng nghề và có đặt cọc cho nhà trường 20 triệu. Tuy nhiên bạn không cung cấp rõ việc đặt cọc của bạn nhằm mục đích gì, hợp đồng hai bên đã ký kết có nội dung như thế nào. Do đó, nếu bạn không muốn đi xuất khẩu lao động nữa và muốn rút tiền đã đặc cọc về thì bạn phải xem xét hợp đồng giữa bạn và nhà trường đã giao kết có ghi nhận vấn đề này không. Nếu có thì việc xử lý số tiền đặt cọc sẽ theo hợp đồng, trường hợp trong hợp đồng không nhắc đến, thì giải quyết theo quy định pháp luật.

- Nếu việc đặt cọc của bạn nhằm đảm bảo cho việc bạn thi đỗ đơn hàng và sẽ đi xuất khẩu lao động theo sự hướng dẫn của nhà trường và số tiền này mục đích là để ràng buộc rằng khi lựa chọn đăng ký tham gia thi đơn hàng thì bạn cần phải có trách nhiệm với đơn hàng mà mình lựa chọn. Thông thường số tiền cọc thi tuyển này sẽ được trừ vào tổng chi phí đi XKLĐ Nhật khi NLĐ đã đỗ đơn hàng. Trường hợp bạn thi đơn hàng nhưng chưa đỗ thì có thể đăng kí tham gia thi đơn sau hoặc rút lại toàn bộ số tiền cọc thi tuyển.
Câu hỏi: : Tôi được công ty cử sang nước ngoài công tác và học 1 năm và công ty bắt tôi ký 1 "hợp đồng vay vốn" trị giá 100 triệu và điều kiện là về nước làm việc cho công ty ít nhất 2 năm nếu không sẽ phải bồi thường 100 triệu cả tiền lãi ngân hàng của 100 triệu nữa. Nay sau khi về nước làm viêc 8 tháng tôi muốn nghỉ vì lý do cá nhân, xin hỏi tôi có phải bồi thường không và bồi thường thì bao nhiêu?

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang làm việc tại một công ty và được công ty cử đi công tác và đi học tại nước ngoài một năm. Công ty ký với bạn “hợp đồng vay vốn” nhưng vì bạn không cung cấp rõ thông tin về nội dung của hợp đồng nên chúng tôi chia hai trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, hợp đồng hai bên ký kết là hợp đồng vay tiền

Điều 463 Bộ luật dân sự năm 2015 quy định về hợp đồng vay tài sản:

“Hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.”

Hai bên ký hợp đồng vay tài sản và bạn đã nhận một khoản tiền vay là 100 triệu thì bạn có nghĩa vụ phải thực hiện như cam kết, nếu bạn chưa nhận được khoản tiền trên thì không có nghĩa vụ phải thực hiện theo cam kết vì nghĩa vụ của bên cho vay là phải giao tiền cho bên vay, nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình thì cũng không có quyền yêu cầu bạn phải thực hiện cam kết làm việc cho công ty thay cho việc trả khoản vay.

Trường hợp thứ hai hợp đồng hai bên ký kết là hợp đồng đào tạo nghề.

Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.…”.

Như vậy, trong trường hợp bạn đã cam kết làm việc cho công ty trong vòng 2 năm sau khi được đào tạo nhưng đã không làm đủ thời hạn đã cam kết thì bạn phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty như đã ký trong hợp đồng đào tạo nghề hai bên đã ký.

Chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động  2012 bao gồm:

“3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Tuy nhiên bạn có thể thỏa thuận lại số tiền chi phí đào tạo phải bồi thường, nếu có tranh chấp thì số tiền trên được xác định theo quy định nêu trên.
Câu hỏi: Xin chào luatminhgia! Tôi là một giáo viên của một trường THCS thuộc tỉnh HG cách quê tôi 200km. Do gia đình tôi có việc nên tôi xin phép Ban giám hiệu nhà trường được nghỉ một ngày (ngày thứ năm 1/2/2018). Tôi được đồng ý và về quê ngay trưa ngày thứ tư 31/1/2018 và buổi chiều họp Hội đồng sư phạm tôi không có mặt.

Ngày thứ sáu 2/2/2018, do bận rộn công việc nên tôi không kịp báo cáo xin nghỉ thêm. Vậy tôi sẽ bị kỷ luật như thế nào và mức độ kỷ luật? Đươc biết Hiệu trưởng nhà trường đã kỷ luật tôi bằng cách hạ một bậc thi đua từ Tốt xuống Khá của cả 2 tháng. Lí do (chiều 31/1/2018 và ngày 2/2/2018 nghỉ không lí do). Vậy tôi bị hạ thi đua cả tháng 1 và 2 như vậy đúng hay sai?Tôi mong được giải đáp sớm. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trong trường hợp này bạn bị áp dụng hình thức kỷ luật và mức độ kỷ luật như thế nào sẽ phụ thuộc vào số ngày bạn tự ý nghỉ việc. Theo Điều 9 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật của viên chức như sau:

“1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Buộc thôi việc…”

Và Điều 10 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về khiển trách như sau:

"Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

…6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;

7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.

8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn tự ý nghỉ chiều 31/1/2018 và ngày 2/2/2018 không có lý do, đối chiếu với quy định trên thì hành vi của bạn không thuộc quy định tại Khoản 6 Điều 10 Nghị định 27/2012/NĐ-CP, do đó không áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách với bạn. Xem xét thêm các quy định về cảnh cáo, buộc thôi việc quy định tại Điều 11, Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP thì hành vi của bạn cũng không thuộc một trong các trường hợp này. Do vậy, bạn sẽ không bị xử lý kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hay buộc thôi việc.

Về việc xử lý hạ bậc thi đua viên chức sẽ căn cứ vào quy định, nội quy, quy chế nhà trường, pháp luật không có quy định cụ thể; và hình thức xử lý này không được coi là xử lý kỷ luật. Do đó, việc hiệu trưởng nhà trường hạ một bậc thi đua từ Tốt xuống Khá của cả tháng 1 và tháng 2 đúng hay sai sẽ phụ thuộc vào quy định của trường bạn đang công tác. Vì vậy, bạn cần đối chiếu với quy định của trường bạn để xem xét mức độ xử lý của nhà trường đã phù hợp hay chưa.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ việc riêng có hưởng tiền lương của người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Nội dung tư vấn như sau:

Dear Luật sự,Mình muốn tư vấn về vấn đề ngày nghỉ phép của nhân viên trong công ty. Ví dụ: Ngày nghỉ phép của 1 người là 12 ngày/năm, năm đó phát sinh cưới thì người đó được nghỉ 03 ngày. Vậy tổng số ngày nghỉ mà được hưởng nguyên lương là 15 ngày có phải không?Hay là 3 ngày đó đã được bao gồm trong 12 ngày phép rồi ạ?Rất mong nhận được tư vấn. Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hằng năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

..

Theo đó nếu bạn có đủ 12 tháng làm việc cho một doanh nghiệp thì bạn được nghỉ hàng năm 12 ngày làm việc nếu công việc bạn lạm trong điều kiện bình thường. Bạn được nghỉ 12 ngày và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Còn trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương được quy định như sau:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy ngoài nghỉ hàng năm ra, nếu gia đình bạn có việc riêng thuộc một trong các trường hợp theo quy định trên thì bạn vẫn được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ việc riêng là hai trường hợp nghỉ khác nhau. Theo ví vụ bạn đưa ra nếu một người lao động có làm cho một doanh nghiệp đủ 12 tháng có 12 ngày nghỉ hàng năm nhưng cũng trong thời gian làm việc người lao động này kết hôn thì vẫn được nghỉ 3 ngày có hưởng tiền lương.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động tự ý cắt giảm phụ cấp của người lao động

Chào Anh/ Chị hiện em đang làm cho một công ty em có một số vấn đề mong được giúp đỡ , em làm ở cty được hơn một năm xa nhà phải thuê trọ , được cty hỗ trợ 300k tiên thuê trọ , nhưng đến tháng 3 năm 2018 thì em bị cắt hoàn toàn tiền phụ cấp nhà trọ vì lý do giấy tạm vắng của em hết hạn , trong khi đó em không được bộ phận nhân sự báo trước , khi bên nhân sự báo thì họ đã cắt khoản phụ cấp trên , em khứu nại thì họ bảo vấn đề trên thì người lao động phải tự theo dõi , họ không có trách nhiệm phải Thông báo trước vấn đề trên cho người lao động , em thấy thật vô lý , em mong anh chị tư vấn giúp em hiểu rõ vấn đề trên , em cảm ơn anh chị Đ

Trả lời: Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương như sau:

“Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”

Như vậy, chế độ phụ cấp mà công ty đưa ra cho bạn được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty mà bạn đang làm việc.

Như bạn đã trình bày, công ty ngừng trả trợ cấp với lý do Giấy tạm trú của bạn đã hết hạn. Cần phải phân biệt rõ 2 trường hợp như sau:

Trường hợp thứ nhất: Giấy tạm trú là điều kiện để công ty trả trợ cấp nhà ở cho bạn. Nếu trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể có quy định về điều kiện này, thì khi Giấy tạm trú của bạn hết hạn, việc công ty không trả trợ cấp cho bạn là đúng luật.

Trường hợp thứ hai: trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể không quy định điều kiện công ty trả trợ cấp nhà ở cho bạn thì việc công ty cắt giảm trợ cấp với lý do Giấy tạm trú của bạn hết hạn là không đúng với quy định pháp luật.

Và trường hợp khi có sự cắt giảm phụ cấp, tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà cần có thời gian thông báo trước cho bạn.

Trường hợp có quy định về thời gian báo trước thì việc công ty tự động cắt giảm khoản phụ cấp là trái quy định.

Trường hợp không có quy định về thời gian báo trước thì việc công ty không báo trước là không trái với những gì 2 bên đã thỏa thuận.

Để chắc chắn về việc cắt giảm trợ cấp này, bạn nên xem lại quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để đảm bảo quyền lợi của bạn trong trường hợp này.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một giáo viên tại một trường thpt . Tôi hiện đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng. Vừa qua tôi nhận được quyết định điều động sang một trường thpt khác trong thành phố của giám đốc sở gd-đt . Tôi muốn hỏi luật sư một số câu hỏi:1. Sở điều động tôi như vậy có đúng không? (trên quyết định ghi rõ là "Quyết định về việc điều động viên chức" và " điều động bà... đến nhận công tác tại...  từ ngày... ")

2. Tôi được thông báo về việc sẽ điều động tôi và nhận quyết định điều động trong cùng một ngày có đúng không? (trước đó trường thông báo với tôi là hoặc tôi hoặc một giáo viên khác sẽ được điều động chứ ko chỉ đích danh tôi). Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin cung cấp thì bạn là viên chức nên chỉ có quy định về biệt phái đối với viên chức, chứ không có khái niệm hay quy định về điều động viên chức. Điều động chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức. Do đó, quyết định mà Sở áp dụng có thể là quyết định biệt phái viên chức nên sẽ áp dụng quy định Luật viên chức năm 2010 giải quyết. Cụ thể:

Điều 36. Biệt phái viên chức

...

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy, quyết định biệt phái viên chức đối với bạn khi đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi là không đúng với quy định pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Đồng chí A nghỉ chế độ thai sản từ 25/9/2017 chế độ nghỉ 6 tháng như vậy đến 25/3/2018 đồng chí hết thai sản đi làm lại, nhưng tháng 9 kế toán trả nguyên lương và cho nợ số công từ ngày 25/9/2017 đến 30/9/2017, đồng chí được hưởng 6 tháng thai sản là 10,11,12,1,2,3 nguyên lương thai sản vậy đồng chí phải đi làm hết tháng 3 để bù số công nợ tháng 9/2017 có đúng không luật sư và nếu đồng chí thôi việc hay nghỉ ốm trong thời gian từ ngày 25/3/2018 đến 30/3/2018 thì có bị thu lại không hay như thế nào?

Trả lời: Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Như vậy việc thực hiện công việc theo thỏa thuận của người lao động sẽ được bù đắp bằng một khoản tiền gọi là tiền lương, người lao động làm việc thì sẽ được trả lương.

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời hưởng chế độ khi sinh con:

"1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."

Theo quy định của Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh 02 tháng. Nếu thời gian từ ngày 25 đến ngày 30 tháng 9 năm 2017 nằm ngoài thời gian được hưởng chế độ thai sản thì thời gian đó sẽ được coi là nghỉ hưởng lương từ công ty. Nếu thời điểm nghỉ nằm trong thời gian 02 tháng trước khi sinh thì khi này bạn cần phải xem xét lại thời gian hưởng chế độ thai sản của A và điều chỉnh phù hợp. Cần xác định việc trả lương của công ty tại thời điểm đó là có sự thỏa thuận với người lao động hay do sai sót mà đã trả đủ lương cho A:

- Nếu trước đó đã thỏa thuận về việc được hưởng lương nhưng phải làm bù và người lao động đồng ý thì phải làm bù. Nếu không làm bù được thì phải trả lại tiền cho công ty số tiền đã nhận theo thỏa thuận.

- Nếu việc trả lương những ngày đó là do công ty sai sót thì yêu cầu A trả lại số tiền trên nếu công ty đưa ra căn cứ bảng chấm công tháng 9.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi có một câu hỏi, muốn được luật sư giải đáp. Tôi là giáo viên , Năm 2015, tôi được sở giáo dục hợp đồng về trường  giảng dạy. Hợp đồng của tôi là hợp đồng chờ thi tuyển. Được hưởng lương theo hệ số 2.34 và các phụ cấp theo quy định.Năm 2015, trường đóng trên địa bàn vùng 3. Nên tôi được hưởng các chệ độ của nghị định 116.Năm 11 năm 2016, chúng tôi thi tuyển, đậu vào viên chức và tập sự.

Trong suốt 1 năm hợp đồng chờ thi tuyển, chúng tôi có được hưởng chế độ vùng 3 theo nghị định 116 không ạ? Nếu có, xin trích dẫn văn bản giúp ạ! Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn Nghị định 116/2010/NĐ-CP như sau:
"Điều 2. Hướng dẫn về đối tượng áp dụng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP, bao gồm:
......
b) Viên chức (kể cả người tập sự, thử việc) và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định cùa pháp luật, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập);
....."
Căn cứ quy định trên, nếu a/c là người lao động làm việc theo HĐLĐ hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại trường học công lập thì thuộc đối tượng hưởng các chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Theo đó, nếu đủ điều kiện a/c được hưởng các phụ cấp, trợ cấp theo quy định này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho phép tôi được hỏi như sau:Hiện tại tôi đang làm công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong phần hợp đồng có quy định thưởng lương tháng 13 cho nhân viên ký hợp đồng lao động. Ngày 19.9.2017 tôi nghỉ chế độ thai sản, công ty chỉ tính lương tháng 13 cho tôi từ tháng 1 đến t9.2017 thôi, còn t10 đến t12.2017 tôi không được hưởng lương tháng 13, lý do là tôi nghỉ thai sản, nếu như vậy thì công ty có bị phạm luật không? Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ để tôi đòi hỏi quyền lợi cho bản thân mình. Xin cám ơn luật sư nhiều !

Trả lời: "Lương tháng 13" là một cách gọi khác về tiền thưởng cuối năm mà người sử dụng lao động dành cho người lao động vào dịp kết thúc một năm làm việc.

Tiền thưởng được quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“
Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động…”

Theo đó thì tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động mà khoản tiền này sẽ là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự nguyện chi trả nếu hoạt động sản xuất kinh doanh đạt kết quả tốt.

Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty thì có quy định về hưởng lương thứ 13 nên công ty có nghĩa vụ phải thực hiện những nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng.

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 về hợp đồng lao động thì:

“ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động…”

Vì thế, công ty phải có nghĩa vụ phải thực hiện theo những nội dung đã quy định trong hợp đồng.

Tuy nhiên, vì thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể khẳng định rằng công ty bạn không trả lương thứ 13 cho bạn có đúng quy định không bởi vì:

- Nếu trong hợp đồng lao động có quy định điều kiện để được hưởng lương tháng thứ 13 là bạn phải đang thực hiện hoạt động lao động liên tục tại công ty trong thời gian 1 năm thì bạn công ty không có nghĩa vụ trả lương tháng thứ 13 cho bạn vì bạn đã có thời gian nghỉ thai sản không tham gia trực tiếp sản xuất lao động. Trong trường hợp này bạn không có quyền yêu cầu công ty trả thưởng cho bạn.

- Nếu trong hợp đồng không quy định điều kiện làm việc liên tục là điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương tháng thứ 13 theo quy định trong hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sưCông ty tôi chuyên sản xuất kinh doanh các sản phẩm điện tử, tuy nhiên cty chỉ thực hiện gia công phần cứng rồi thuê lao động cá nhân bên ngoài viết chương trình và kiểm tra sản phẩm sau khi nạp chương trình. Sau đó công ty mới nhận sản phẩm về đóng gói, nhãn mác và bán ra thị trườngNgười viết chương trình và kiểm tra yêu cầu trả 1,5-2 triệu/ 1 sản phẩm.

Thị trương tiềm năng >10.000 sản phẩm. Tuy nhiên số lượng sản phẩm công ty bán ra thị trường mỗi năm không cố định dự kiến khoảng 50 ->100 sản phẩm/ năm. Công ty đã thống nhất với người thuê sẽ trả tiền theo hình thức cho mỗi sản phẩm bán ra thị trường.Xin hỏi Công ty muốn thực hiện hợp động thuê nhân công tính theo sản phẩm để đưa chi phí chất xám vào giá thành sản phẩm thì thực hiện như thế nào (mẫu hợp đồng tham khảo)Nếu trả lương theo sản phẩm thì ngoài việc đóng thuế TNCN cho người được thuê Công ty có phải  để đóng BHXH, BHYT và BHTN khôngXin chân thành cảm ơn--

Trả lời: Công ty anh/chị muốn thuê nhân công và trả lương theo sản phẩm thì có thể giao kết hợp đồng lao động và lựa chọn hình thức trả lương theo sản phẩm.

Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

Về mẫu hợp đồng lao động, anh chị có thể thao khảo theo mẫu sau: Mẫu Hợp đồng lao động

Luật bảo hiểm xã hội quy định kể từ ngày 01/01/2018, Khi giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên phải tham gia đóng BHXH.

Đối với bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thì tham gia đóng khi ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia