phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi anh chịAnh / chị vui lòng giải đáp giúp em thắc mắc liên quan tới luật lao động với ạ. Hiện tại em đang làm cho công ty việt nam, em vô làm ngày 23/3/2017 em thử việc 2 tháng. Hết thời gian thử việc công ty không kí hợp đồng với em vì em mang thai trong thời gian thử việc.

Công ty kêu em làm giấy cam kết chỉ hưởng lương chết nếu em còn muốn làm ở công ty và sẽ không nhận được bất kì khoản thai sản nào từ bảo hiểm. Vì vậy công ty cũng không đóng bảo hiểm và kí hợp đồng cho em. Anh chị giải thích giúp em giờ em nên làm như thế nào vì em thấy không được công bằng cho người lao động. Em xin chân thành cảm ơn anh / chị đã hỗ trợ em giải đáp giúp em. Chúc anh chị ngày càng thành công và vui vẻ. Thân ái.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội của ngườisử dụng lao động

=> Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định "
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động"
Theo đó khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động buộc phải ký kết hợp đồng với bạn. Đồng thời công ty cũng không được lấy lý do là người lao động mang thai để không ký kết hợp đồng lao động. Việc này vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Ngoài ra hai bên cũng không được thỏa thuận về việc không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bởi lẽ khi đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên bạn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nên không được tự thỏa thuận không tham gia. Để đảm bảo quyền lợi của mình trước hết bạn nên làm đơn khiếu nại đến công ty yêu cầu giải quyết hoặc trường hợp công ty vẫn không giải quyết cho bạn bạn có quyền làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để khiếu nại về hành vi sai phạm của công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh ( chị) e có 2 số vấn đề thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp em. Ngày 01/3/2016 e có ký kết hđlđ với công ty thời hạn là 1 năm Ngày 8/12/2016 e có ký bản cam kết làm việc với công ty thời hạn 3 năm ( cty chưa đăng ký nội quy lao động). Ngày 01/3/2017 e viết đơn xin thôi việc và công ty cho nghỉ việc ngày 4/3/2017

Ngày 23/3/2017 e nhận được quyết định sa thải nhân viên của công ty Việc sa thải này công ty không thông báo cho e Vậy cho e hỏi cty sa thải khi e đã hết hạn hợp đồng và khi e đã nộp đơn xin thôi viêc, Việc sa thải này là trái luật thì e có được bồi thường gì không ạ A chị tư vấn giúp e, e xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào

=> Giải quyết trường hợp sa thải trái pháp luật

Trước hết
cần xem xét lại cam kết của bạn với công ty vào thời điểm 8/12/2016 có ký kết thành hợp đồng lao động mới hay không? Đồng thời trước ngày hợp đồng hết hạn phía công ty có báo trước ít nhất 15 ngày hay chưa?. Về bản chất nếu cam kết ngày 8/12/2016 chỉ ký thỏa thuận cam kết giữa hai bên và không hình thành hợp đồng mới hay ký phụ lục hợp đồng thì vẫn sẽ chỉ ghi nhận hợp đồng làm việc đầu tiên là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm.

Mặt khác việc sa thải người lao động phải được tiến hành theo quy định tại điều 123 và các căn cứ theo quy định tại điều 126 của Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp của bạn không nói rõ sau thười điểm 4/3/2016 còn tiếp tục làm việc hay không nên chúng tôi chia ra hai trường hợp:

Một là
hai bên đã thực hiện chấm dứt quan hệ lao động, tức sau ngày 4/3/2016 bạn nghỉ việc và cũng không còn quay lại công ty này để làm việc nữa tức quan hệ lao động ở đây đã chấm dứt nên bạn không được bồi thường.

Hai là
nếu bạn vẫn tiếp tục đi làm ở đơn vị này thì khi bị sa thải trái pháp luật thì bạn sẽ được bồi thường theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động năm 2012. Tức phải nhận bạn quay trở lại làm việc, trả lại cho bạn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho những ngày bạn không được đi làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đồng thời với từng trường hợp bạn muốn tiếp tục làm việc hay bạn không muốn tiếp tục làm việc được quy định rõ trong điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia. Chồng e làm công ty ký hợp đồng vô thời hạn. Chồng em bị bắt do chơi liêng và hiện tại vẫn đang tạm giam. Lương tháng 6 vừa rồi công ty giữ lại lương chồng e với lý do nghỉ ko lý do.e đã gọi điện lên cty và được câu trả lời là nghỉ không lý do quá 2 ngày sẽ bị nghỉ việc. và dc coi là phá hợp đồng bị phạt trừ lương cơ bản chia 24 ngày công nhân với 45 ngày viết đơn trc khi nghỉ. Bên mình có thể tư vấn giúp em được không? Em cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Tư vấn về có được giữ lương nhân viên không?

=> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Theo quy định của pháp luật lao động trường hợp công ty chỉ được áp dụng hình thực kỷ luật sa thải đối với người lao động khi có căn cứ theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động tức trường hợp có thực hiện hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc, nghỉ việc từ 5 ngày trong vòng 1 tháng kể từ ngày bắt đầu nghỉ việc,... Đồng thời công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu có căn cứ theo quy định tại điều 38 BLLĐ năm 2012. Đối chiếu với trường hợp của chị, chồng chị hiện dang tạm giam nên sẽ không thực hiện việc xử lý kỷ luật mà tạm hoãn hợp đồng lao động. Còn về vấn đề tiền lương, công ty sẽ không được giữ lương của nhân viên mà phải thực hiện trả lương theo nguyên tắc đầy đủ và đúng hạn. Người lao động chỉ thực hiện việc bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc gây thiệt hại đến tài sản công ty. Trong trường hợp này phía chị có thể liên lạc lại với công ty yêu cầu phía công ty có phản hồi giải quyết hoặc gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi các Anh/Chị luật Minh Gia,Tôi có 1 vấn đề cần nhờ sự tư vấn của các Anh/Chị như sau:Ngày 16/02/2017 tôi vào làm việc cho Công ty X, HĐLĐ thử việc số: 15/HĐLĐ-... thời gian thử việc từ 16/02/2017 – 16/04/2017 với chức danh: Nhân viên tuyển dụng. Trong thời gian này công ty có yêu cầu tôi ký cam kết thai sản với nội dung: Cam kết không sinh con trong vòng 12 tháng và khoảng cách giữa các lần sinh con tối thiểu là 2 năm.

Nếu vi phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ luật từ phía công ty. Hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty X đến thời điểm hiện tại mà chưa ký kết thêm bất kỳ HĐLĐ nào khác. Theo Khoản 2 điều 22 bộ Luật Lao Động, khi HĐLĐ thử việc hết hạn nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thì HĐLĐ của tôi sẽ chuyển thành HĐLĐ có thời hạn 24 tháng. Trong suốt thời gian làm việc tại Công ty thời tôi cũng chưa được công ty tham gia đóng bảo hiểm xã hội, BHYT. Mỗi tháng công ty tự động trích 500.000 VNĐ từ lương của tôi nói là tiền ký quỹ. Khi nào đủ 3.000.000 thì thôi, nghỉ việc sẽ hoàn trả lại số tiền trên. Ngày 20/06/2017 tôi phát hiện tôi mang thai được 8 tuần. Ngày 13/07/2017 bộ phận nhân sự liên hệ làm công tác tư tưởng khuyên tôi viết đơn xin nghỉ việc tuy nhiên tôi không đồng ý. Sau đó vài ngày tôi nhận được quyết định từ bộ phận nhân sự với nội dung chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do không làm được việc. Tôi tự nhận thấy mình là nhân viên không vi phạm kỉ luật, công việc hoàn thành tốt và chưa bị kỉ luật lần nào. Vậy Luật Minh Gia cho tôi hỏi Công ty làm như vậy có phải là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay không? Tôi có thể kiện công ty vì chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không tham gia bảo hiểm XH cho nhân viên và giữ tiền ký quỹ trai quy định không? Rất mong nhận được phản hồi sớm của Luật Minh Gia. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

=> Thỏa thuận không được mang thai với lao động nữ có trái luật không?

Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 và không có thời gian báo trước như vậy là trái với quy định của pháp luật. Đồng thời việc công ty tự ý trích tiền lương của nhân viên và không tham gia bảo hiểm cho người lao động cũng là hành vi không hợp pháp. Để đảm bảo quyền lợi của mình chị có quyền làm đơn khiếu nại hành vi của công ty tới Phòng Lao động Thương binh xã hội quận / huyện nơi công ty có trụ sở hoặc làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa án nhân dân quận /huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia! Tối hiện đang là lao động cho một công ty Cổ phần. Tôi xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi về vấn đề này1. Năm nay tôi 57 tuổi chuẩn bị về hưu theo quy định 60 tuổi (nam), tuy nhiên tôi mới đi làm từ năm 2007 (trước đó tôi làm buôn bán tự do).

Đến năm 2020 tôi tròn 60 tuổi, tuy nhiên thời gian tham gia BHXH mới được 13 năm. Vậy tôi xin hỏi: Nếu tôi ko về hưu theo chế độ hưởng 1 lần BHXH thì tôi có được làm việc tại Công ty cho đến khi đủ thời gian BHXH hay chỉ được nghỉ hưởng chế độ chờ hưu.2. Công ty quy định thời gian làm việc 6 ngày trong tuần (48 giờ). Nên khi nghỉ phép hằng năm, thời gian nghỉ phép của tôi không bao gồm thứ 7 và Chủ nhật hay chỉ Chủ nhật thôi. Kính mong Công ty giúp đỡ và tư vấn giúp tôi.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Đủ tuổi về hưu mà chưa đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc
Trường hợp năm 2020 bác tròn 60 tuổi và có 13 năm tham gia BHXH thì bác có 2 phương án lựa chọn:
- Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, nộp 1 lần cho những năm còn thiếu cho đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí.
- Rút BHXH một lần
Đối với việc nghỉ phép năm, công ty bác có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật, thứ 7 là ngày làm việc bình thường. Do đó, bác có thể nghỉ vào ngày thứ 7 nhưng tính vào ngày phép hằng năm, còn ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần bác đương nhiên được nghỉ mà không bị trừ ngày phép năm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi xin tư vấn về trường hợp sau:- Tôi tham gia bảo hiểm xã hội công ty thứ 1 từ tháng 1/2007 đến tháng 2/2010 và đã chốt sổ; từ tháng 9/2011 đến tháng 5/2013 tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty thứ 2 nhưng với số sổ bảo hiểm xã hội khác và cũng đã chốt sổ; từ tháng 11/2015 đến tháng 7/2017 tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty thứ 3 cũng với số sổ khác và đã chốt sổ.

Giờ tôi muốn giải quyết bảo hiểm xã hội một lần với 2 sổ đầu tiên và giải quyết ở Bình Định có được không (công ty đóng bhxh ở CB và HCM). Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?

=> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Như vậy,
xét vào trường hợp cuả bạn thì không thể rút bảo hiểm xã hội đối với hai quá trình đóng bảo hiểm tại hai đơn vị trước đó được, vì việc rút bảo hiểm xã hội sẽ tính dựa trên tổng quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội - tức tổng quá trình đóng bảo hiểm tại 3 đơn vị trên. Do đó, để rút bảo hiểm một lần thì bạn bắt buộc phải làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm (gộp 3 số sổ bảo hiểm thành một số sổ duy nhất) và đợi sau ít nhất 1 năm từ thời điểm dừng đóng bảo hiểm (tháng 7/2017) và trong thời gian đó không tham gia đóng bảo hiểm xã hội tiếp thì mới đủ điều kiện để làm hồ sơ hưởng chế độ một lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. Vợ tôi trước đó có làm ở một công ty  vào năm 2008 sau đó thì đơn phương nghỉ việc,  thời gian đóng bhxh là 5 tháng nhung không lấy sổ bhxh từ công ty cũ. Sau đó đi làm ở một công ty khác và tham gia bhxh từ năm 2009 và cho đến năm 2016 thì xin nghỉ việc. Hôm nay đến thời gian nạp sổ bhxh xin trợ cấp rút bhxh 1 lần, nhung công ty bhxh nói rằng phải về công ty cũ để lấy sổ cũ và đi ghép lại với sổ hiện tại mới có thể nhận trợ cấp bhxh 1 lần được.

Vì thời gian quá lâu rồi nên vợ tôi không muốn lấy vì trở lại lấy quá khó khăn. Vậy vợ tôi có thể hủy thời gian đóng bảo hiểm xã hội 5thang ở năm 2008 đó không? Và làm theo cách nào? Còn như không hủy được thì vợ tôi phải làm sao để được giải quyết? Xin luật sư tư vấn giúp . Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Có nên hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để làm lại ở công ty mới

=> Tư vấn thủ tục chốt sổ bảo hiểm ở công ty cũ
Theo đó,
để được hủy sổ bảo hiểm xã hội thì vợ bạn sẽ phải làm bản cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN và trình bày rõ lý do và chỉ được hủy sổ khi được sự chấp thuận của ban giám đốc cơ quan bảo hiểm quận, huyện nơi mình đang cư trú. Tuy nhiên, trên thực tế cơ quan bảo hiểm chỉ chấp thuận cho phép hủy trong một số trường hợp nhất định như cho đối tượng khác mượn thông tin cá nhân của mình để đóng bảo hiểm (thực tế không làm việc nhưng vẫn đóng bảo hiểm...) nên xét sang trường hợp của bạn vì vợ bạn có tham gia quan hệ lao động và đóng bảo hiểm nên có thể sẽ không được chấp hủy sổ.
Do vậy, trường hợp không thể hủy được sổ thì vợ bạn sẽ phải quay trở về đơn vị cũ buộc đơn vị đó chốt và trả sổ bảo hiểm sau đó nộp sổ đó cho công ty mới hiện nay để chốt sổ thì mơi giải quyết được quyền lợi.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
=> Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
=> Bộ luật lao động nă 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Cách giải quyết khi công ty chậm lương của người lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi tên Tâm 25 tuổi, làm việc một công ty chuyên về bồn bể xăng dầu. Nhờ a/c tư vấn cho tôi về việc công ty nợ lương cán bộ công nhân. Tôi làm việc từ tháng 9/2016 tới nay... Chưa khi nào nhận lương đúng ngày . Hiện nay công ty đang nợ lương tháng 2, tháng và sắp tới là tháng 4 . Hiện tại tháng 2 3 và 4 đã được ứng lương là 3tr.... Theo như tôi biết thì sang tháng 5 mới nhận lương tháng 2 và 15 hàng tháng sẽ được ứng lương của tháng đó. Như vậy có coi là công ty nợ lương theo qui định pháp luật không? . Nếu có thì tôi nên làm như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Phải làm gì khi người sử dụng lao động chậm trả lương?

Hành vi trên của công ty đã vi phạm trách nhiệm thanh toán lương đúng và đầy đủ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, người lao động có quyền khiếu nại trực tiếp đến Lãnh đạo công ty hoặc yêu cầu Hòa giải viên lao động tổ chức hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án lao động đế Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2017 - 2018

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật sư!Em muốn hỏi luật sư như sau:Em đóng bảo hiểm xã hội được 19 tháng kể từ 1/1/2016 trong đó có 6 tháng em nghỉ hưởng chế độ thai sản. đến tháng 7/2017 em xin nghỉ việc và đã được chấp nhận.Hiện tại em đã đi làm được 1 tháng của công ty mới nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội.Vì kinh tế khó khăn lại đang nuôi con nhỏ em muốn đăng ký để hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp xong rồi đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì có ảnh hưởng gì tới công việc mới không ạRất mong được luật sư hồi đáp

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ tại Điều 49
Luật việc làm
năm 2013 về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Nếu chị đáp ứng được đầy đủ các điều kiện nêu trên thì đủ điều kiện hưởng hưởng BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị!Em mới nghỉ việc cty ở HN và chuyển vào Bình Dương sinh sống nên muốn nhờ anh, chị tư vấn giúp em vài vấn đề ạ. Em muốn nộp hồ sơ, khai báo và nhận BHTN tại Bình Dương thì có cần giấy tờ xác nhận gì ở trung tâm giới thiệu việc làm tại Hà Nội không ạ?  Em đóng bảo hiểm thất nghiệp ở cty từ tháng 8-2014 đến tháng 10-2017 thì em được hưởng bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp ạ?

Em muốn làm thủ tục để nhận BHXH 1 lần tại Bình Dương luôn thì có được không? Và cần những giấy tờ gì?  Em muốn nhờ người khác lấy sổ BH ở cty ngoài Hà Nội giúp thì có cần phải giấy uỷ quyền không? Nếu cần thì giấy đó mình viết tay hay phải dùng form theo quy định ạ?Vậy rất mong anh, chị tư vấn và trả lời sớm giúp em để em có thể thuận lợi hơn cho công việc của mình ạ. Xin trân thành cảm ơn VP Luật Sư Minh Gia và chúc anh, chị sức khoẻ và phát triển bền vững, lâu dài.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Nếu chị đáp ứng được điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định và thời gian tham gia BHTN là 3 năm 2 tháng ( từ năm 8/2014 cho tới tháng 10/2017) thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tháng trợ cấp thất nghiệp được hưởng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Anh/chị có thể thực hiện việc nộp hồ sơ hưởng tại Trung tâm giới thiệu việc làm tại Bình Dương.

=> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Đối với BHXH 1 lần thì anh chị phải thuộ một trong các trường hợp sau thì đủ điều kiện rút:

+ Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

+ Ra nước ngoài để định cư;

+ Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

+ Sau 1 năm nghỉ việc mà chưa đóng đủ 20 năm đóng BHXH có nguyện vọng rút BHXH 1 lần.

Về thủ tục ủy quyền nhờ người khác lấy sổ BHXH tại công ty chị có thể lập giấy ủy quyền ghi rõ nội dung ủy quyền để người bạn của chị có quyền lấy sổ BHXH và gửi cho chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác  vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia