phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính chào các Luật sư,Tôi có chút thắc mắc về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, mong đựic các luật sư hướng dẫn giúp. Cụ thể như sau:Chồng tôi có làm cho doanh nghiệp nước ngoài và tham gia bảo hiểm (xã hội, y tế và thất nghiệp) trong thời gian 4 năm. Nay anh đã nghỉ Công ty để làm công việc kinh doanh tự do được 6 tháng,

Và trong 6 tháng qua không tham gia bảo hiểm. Nay tôi muốn thực hiện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho anh để sau này được hưởng trợ cấp.Mong các luật sư cho tôi biết các quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức phí phải đóng và đặc biệt với 4 năm tham gia ở cty cũ, thời gian đó có được cộng dồn vào nếu tôi tham gia bảo hiểm xã hôi tự nguyện hay không?Thủ tục thực hiện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thực hiện như thế nào?Kính chúc các Luật sư luôn khoẻ mạnh, vui vẻ và công tác tốt. Cảm ơn và Trân trọng./.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện, mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Hiện nay, anh/chị không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu có nhu cầu a/c có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng sau này. Theo đó, 4 năm a/c đã đóng BHXH bắt buộc sẽ được cộng nối với thời gian tham gia BHXH tự nguyện.

Về mức đóng, a/c sẽ phải đóng 22% trên mức lương mình tự lựa chọn ( mức lương lựa chọn không thấp hơn mức chuẩn nghèo và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở). A/c có thể liên hệ trực tiếp với Cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi cư trú để đăng ký tham gia BHXH tự nguyện. Khi đi chuẩn bị: Sổ bảo hiểm xã hội, bản sao chứng thực chứng minh thư nhân dân, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian giao nhận ca có phải là thời gian làm việc không?

Trả lời: Nội dung câu hỏi

: Công nhân làm ca, thi thời gian giao nhận ca luật qui định không, điều khoản nào, nội dung. Tôi xin hỏi cụ thể 2 việc:

1. Cty tôi qui định giao nhận ca như sau: nhận ca trước 15 phút, giao ca trễ 15. Do vậy tính theo giờ giao ca xe đưa công nhân đến nhà máy trước 15 phút, xe đưa công nhân về là sau 15 phút, cụ thể ca 1 từ 6h00 -14h00 thì xe đưa CN đến cổng nhà máy là 5h45, xe ra khỏi công nha máy là 6h15 như vậy đúng không?

2. Do nhà máy tôi lớn, có khu mỏ cách cổng nhà máy khoảng 1,5 km, Quản đốc mỏ yêu cầu xe đưa CN đến nhà máy là 5h30 để bảo đảm giờ giao ca, về xe vẫn ra khỏi nhà máy là 6h15 vậy có vi phạm luật lao động không. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công Ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, việc giao, nhận ca trước 15 phút theo yêu cầu của công ty có được tính là thời gian làm việc hay không?

Căn cứ Điều 104, Bộ luật lao động năm 2012. quy định về thời giờ làm việc bình thường:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”.

Theo quy định trên thời gian làm việc bình thường của bạn tại công ty là không quá 8 giờ trong một ngày. Pháp luật lao động không có quy định về thời gian giao nhận ca. Công ty yêu cầu người lao động đến và thực hiện việc giao, nhận ca trong thời gian 15 phút (

người lao động thực hiện theo phân công, chỉ đạo của công ty phục vụ quá trình làm việc)

và được tính là thời gian làm việc của người lao động. Nếu công ty yêu cầu làm việc vượt quá thời giờ cho phép của một ngày làm việc bình thường là 8 giờ thì thời gian này phải được tính vào thời gian làm thêm giờ cho bạn.

Thứ hai, thời gian di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc có được tính là thời gian làm việc hay không?

Do vị trí từ nơi ở tới nơi trực tiếp làm việc xa nên bạn phải chủ động di chuyển sớm hơn 15 phút (5h30 tới 5h45) để kịp tới nơi làm việc đúng giờ giao, nhận ca nên thời gian này không phải thực hiện công việc do công ty yêu cầu nên không được tính là thời gian làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Chế độ bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật Sư! 1.Xin luật sư cho tôi hỏi cách tính bảo hiểm xã hội lĩnh 1 lần và tôi thực lĩnh được bao nhiêu khi nghỉ việc ,lương hỗ trợ thất nghiệp tôi có được hưởng không và tối đa hưởng chế độ thất nghiệp là bao nhiêu tháng ,mỗi tháng là bao nhiêu? Qúa trình công tác của tôi như sau:  -Từ tháng 10/2010 lương phải đóng là : 2.597.000 -Từ tháng 01/2011 đến 06/2011 lương phải đóng là : 2.651.000 -Từ tháng 07/2011 đến 11/2011 lương phải đóng là : 2.887.000 -Từ tháng 12/2011 đến 06/2012 lương phải đóng là : 4.165.600 -Từ tháng 07/2012 đến 06/2013 lương phải đóng là : 4.998.720 -Từ tháng 07/2013 đến 06/2014 lương phải đóng là : 5.679.720 -Từ tháng 07/2014 đến 06/2015 lương phải đóng là : 6.161.340 -Từ tháng 07/2015 đến 06/2016 lương phải đóng là : 7.693.915 -Từ tháng 07/2016 đến 06/2017 lương phải đóng là : 9.660.000 -Từ tháng 06/2017 đến 11/2017 lương phải đóng là : 10.110.000. 2.Theo quy định của nhà nước thì ngoài phần % đóng BHXH BHTN BHYT của nhân viên thì có  phần % đóng BHXH BHTN BHYT của công ty (Công Ty Nước Ngoài) đóng cho nhân viên như vậy nhân viên có được hưởng phần % BHXH BHTN BHYT của công ty đóng cho mình hay không hay chỉ được lĩnh số phần % của nhân viên tham gia BHXH BHTN BHYT?  Rất mong được sự giải đáp.Xin cám ơn  Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật

=> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Theo đó,
mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần tính theo số năm đóng bảo hiểm và  dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho tổng thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đối với trợ cấp thất nghiệp của bạn thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn là 6 năm 11 tháng tương ứng với 6 tháng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng 60% tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc; thời gian 11 tháng còn lại của bạn được bảo lưu vào quá trình đóng bảo hiểm  để tính hưởng trợ cấp cho lần sau khi đủ điều kiện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em làm việc và tham gia đóng BHXH ở công ty từ tháng 4/2014 – 4/2017 Tháng 10/2016 em có thai nhưng bị sảy thai và công ty có giải quyết cho em hưởng BHXH, nhưng sức khỏe yếu em có xin nghỉ không lương tháng 11/2016 và công ty không đóng BHXH tháng này cho em. Ngày 20/4/2017 em lại có thai, sức khỏe yếu em xin tạm nghỉ không lương và dự định đầu tháng 8/2017 em đi làm lại. Em được biết trong thời gian em xin nghỉ không lương công ty sẽ không tham gia đóng BHXH cho em Ngày dự sinh của em là 23/12/2017
Vậy trường hợp của em nếu đầu tháng 8/2017 em đi làm lại thì tới ngày sinh em có được hưởng BHXH hay không. Hoặc bây giờ em nghỉ làm cho tới lúc sinh luôn thì với khoảng thời gian đóng BHXH bị đứt đoạn như em thì có được hưởng BHXH thai sản không ạ . Em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo đó, dự kiến sinh của bạn và cuối tháng 12/2017 nên để xác định đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trong thời gian 12 tháng trước sinh (từ tháng 1/2017 - tháng 12/2017) bạn sẽ phải đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên (không bắt buộc phải là thời gian đóng liên tục).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Thời hạn báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Gửi Luật sư tư vấn – Luật Minh Gia,   Hợp đồng lao động cũ của em có thời hạn 14 tháng đã hết hạn vào ngày 30/06/2017 vừa rồi. Công ty có gửi cho em Hợp đồng lao động mới (không xác định thời hạn) trong đó có điều khoản chấm dứt hợp đồng với nội dung: Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt bởi một trong hai bên bằng việc thông báo trước không ít hơn 90 ngày hoặc trả tiền lương thay cho việc thông báo. Theo như em được biết thì việc thông báo khi chấm dứt HĐLĐ phải được báo trước ít nhất 45 ngày, công ty phản hồi đây là quy định của công ty, tất cả mọi người đều như thế nên em cũng phải theo như thế.

Vậy xin Luật sư tư vấn giúp em điều khoản như công ty áp dụng có đúng với Bộ Luật Lao Động không? Bản thân em mong muốn giữ nguyên 45 ngày để trong trường hợp có cơ hội công việc mới, 90 ngày là quá lâu và sẽ nhỡ cơ hội công việc mới. Xin Luật sư giúp đỡ em ạ! Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể:

Điều 37.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, vì bạn đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nên trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn chỉ cần thực hiện nghĩa vụ báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày. Đối với yêu cầu của công ty phải báo trước ít nhất 90 ngày khi nghỉ việc là không phù hợp với quy định pháp luật, nên thỏa thuận này không có giá trị pháp lý.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư Minh gia, tôi muốn hỏi vấn đề như sau rất mong được vp luật sư giúp đỡ.Tôi hỏi về chế độ công tác ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn: hưởng chế độ 116 và 61 của chính phủ.Tháng 8 năm 2011 tôi về công tác tại xã đặc biệt khó khăn và hưởng chế độ đầy đủ ( vì nghị định có trước từ tháng 3/2011),

Nhưng đến tháng 12/2012 tôi chuyể về xã khác cùng huyện không thuộc diện đặc biệt khó khăn vì đang phải chờ TW duyệt và đến tháng 3 năm 2013 thì xã tôi mới chuyển về công tác có QĐ công nhận là xã đặc biệt khó khăn, vừa rồi hết thời gian 5 năm ( cộng dồn từ tháng 8/2011). Xin hỏi vậy tôi có được hưởng trợ cấp thu hút là 10 tháng lương cơ bản không ? Tôi là giáo viên, kế toán phòng giáo dục nói tôi không được hưởng vì bị gián đoạn, tôi thấy có gì đó chưa hợp lý nên hỏi luật sư. Rất mong được sự giúp đỡ, xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cụ thể:

Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy,
để được hưởng trợ cấp lần đầu thì bạn chỉ cần đáp ứng đủ thời gian công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng chế độ (không có quy định phải là thời gian công tác liên tục mà sẽ tính tổng thời gian công tác để giải quyết). Thông tin kế toán phòng giáo dục nói tôi không được hưởng vì lý do bị gián đoạn thời gian công tác là không có căn cứ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: >> Quy định pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào anh/chị. Chị Nguyễn Thị A làm tại công ty ABC và đóng bảo hiểm tại công ty này từ tháng 3/2016 đến hết tháng 8/2016, sau đó xin nghỉ việc. Từ tháng 1/2017 trở đi chị A tham gia bảo hiểm tại công ty em. Đến cuối tháng 5/2017 chị sinh em bé nhưng đã xin nghỉ thai sản từ đầu tháng 5/2017. Và bên em báo giảm thai sản cho chị này từ đầu tháng 5/2017.Như vậy, trường hợp của chị A có được thanh toán chế độ thai sản hay không ạ?Mong anh/chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy,
với trường hợp của chị A là nhân viên công ty đã đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, vì đã đóng bảo hiểm được 7 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh. Theo đó, sau khi người lao động cung cấp giấy chứng sinh/bản sao giấy khai sinh của con thì công ty sẽ hoàn tất hồ sơ để thanh toán chế độ thai sản cho họ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 6, dự sinh 01.11.2017. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 01.01.2015 đến hết tháng 7 năm 2017. Hiện nay công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên giám đốc không muốn đóng BHXH nữa. Tôi đã xin thôi việc kể từ hôm nay và đã báo giảm lao động do chấm dứt hợp đồng lao động gửi BHXH quận để làm thủ tục chốt sổ BHXH.

Vậy luật sư cho tôi hỏi, đến tháng 11 sinh xong tôi có được hưởng chế độ thai sản không và  có thể tự đi làm thủ tục nhận tiền bảo hiểm thai sản không.

Công ty tôi đóng BHXH ở quận Hoàng Mai - Hà Nội. Sau khi nghỉ tôi định về quê Hà Nam nghỉ chờ ngày sinh. Vậy tôi có thể làm chế độ thai sản ở BHXH huyện ở Hà Nam không hay khi đó tôi phải lên BHXH quận H làm?

Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản gồm những gì? Và nếu như công ty tôi đã thôi việc nợ tiền BHXH trong thời gian tới thì có ảnh hưởng gì đến việc được hưởng chế độ thai sản của tôi hay không? Rất mong được luật sư tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

>> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Như vậy,
trong trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con (đã đóng bảo hiểm được 8 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh). Theo đó, về thủ tục hưởng thì do bạn đã nghỉ việc tại công ty nên sau khi sinh con bạn có thể tự đi làm hồ sơ hưởng tại nơi mình cư trú (nếu bạn về Hà Nam cư trú thì có thể làm hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm quận, huyện ở Hà Nam).

- Hồ sơ hưởng gồm:

+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);

+ Sổ bảo hiểm (đã chốt);

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi anh/chị,Cho em hỏi một vấn đề về chốt bảo hiểm xã hội như sau ạ: Bên em báo giảm thành công cho 1 nhân viên trên phần mềm CX.. sau đó thủ tục chốt sổ thì gồm những gì ạ . Bên em đã báo trên trang bưu điện hà nội để đến chốt sổ thi cho em hỏi công đoạn và thủ tục chuẩn bị gồm những gì không ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định Bộ luật lao động 2012 về việc chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động của đơn vị sử dụng lao động. Cụ thể:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Như vậy,
doanh nghiệp có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cho người lao động và thủ tục chốt sổ thì được thực hiện theo trình tự sau:

Căn cứ Phiếu giao nhận hồ sơ 620/…/SO áp dụng từ ngày 10/10/2017 thì hồ sơ bao gồm:

+ Mẫu đề nghị chốt sổ bảo hiểm (theo mẫu);

+ Sổ BHXH hoặc sổ BHXH và các trang tờ rời hoặc tờ bìa sổ BHXH và các trang tờ rời (bản chính);

+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (mẫu TK1-TS, 01 bản/người)

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Trường hợp công ty không đóng BHXH

Cho mình hỏi tí nhé! Mình bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội năm tháng 01/2004 cho đến tháng 10/2009 mình nghỉ thai sản. Mình nghĩ thai sản theo đóng chế độ ( 4 tháng) rồi mình tiếp tục đi làm lại. Nhưng thời điểm gần đây bên phía Công ty có trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động giữ thì minh mới phát hiện ra là trong sổ lại thiếu đi thời gian đóng bảo hiểm cho mình là 2 năm. Nhưng tất cả chứng từ bên công ty trong khoảng thời gian 2 năm đó thì vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm hàng tháng của mình, nhưng trong sổ lại ghi 2 năm đó mình nghĩ ốm đau dài hạn.Gặp trường hợp như vậy thì phải làm sao?

Luật sư tư vấn:

Đối với trường hợp của anh/chị khi thời gian đóng BHXH trên sổ bị thiếu thì anh/chị có quyền yêu cầu công ty kiểm tra lại quá trình đóng để xác định có nhầm lẫn hay bị mất tờ rời hay không? Nếu bị mất tời rời thì anh/chị liên hệ tới cơ quan BHXH cấp lại tờ rời bị mất.

Trường hợp anh/chị vẫn đi làm và vẫn bị trích trừ bảo hiểm nhưng công ty không đóng BHXH thì anh/chị có quyền yêu cầu công ty phải làm công văn gửi bảo hiểm truy thu lại số tiền chưa đóng trong 2 năm đó và ghi nhận thời gian đóng trên sổ BHXH. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào cty ạ,cho em hỏi,e nghỉ thai sản ở công ty cũ từ tháng 3/2017 đến t8/2017 hết thai sản,thì lúc đó do chưa sắp xếp được time nên e chưa đi làm được và có báo công ty,và đến đầu tháng 9/2017 e có báo với công ty xin nghỉ việc luôn và được cty chấp nhận,e qua cty mới làm t10.2017 cty mới nói đóng bảo hiểm cho e.

E có liên hệ với cty cũ xin chốt sổ thì cty cũ báo do hết time thai sản mà e chưa đi làm nên cty đã báo giảm e nghỉ 6 tháng không lương,mà giờ báo giảm cho e thì cty chỉ còn mỗi giám đốc đóng sẽ bị bhxh truy thu nên không thể báo giảm cho e,nếu như vậy sao e đóng bhxh cty mới được,cty mới hỏi e có quyết định văn bản nghỉ việc không,cái này lúc e xin nghỉ cty chưa làm cho e,giờ e phải giải quyết như thế nào ạ,mong luật sư hướng dẫn giúp e với.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo thông tin chị cung cấp thì sau thời gian nghỉ thai sản chị đã xin nghỉ việc luôn và được công ty đồng ý, căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".

Như vậy,
khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH cho chị, trường hợp chị đã nghỉ việc ở công ty thì không có căn cứ đóng BHXH. Chị có thể gửi đề nghị lên công ty để yêu cầu báo giảm, chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 ).

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia