Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia Mong luật sư giải đáp giúp tôi câu hỏi sau: - Tháng 01.2011 đến tháng 10.2015 tôi làm hợp đồng lao động có tham gia BHXH bắt buộc tại một đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập. - Tháng 11.2015, tôi được tuyển dụng vào biên chế chính thức tại đơn vị trên. (Thời gian làm việc liên từ 11.2015 đến 4.2017) - Từ 5.2017 đến 31.01.2018: Tôi xin nghỉ không hưởng lương là 9 tháng (không tham BHXH bắt buộc). - Ngày 20.01.2018: Tôi đã làm đơn xin được nghỉ việc chính thức bắt đầu từ ngày 01.02.2018 và đã được Hiệu trưởng chấp thuận. Xin được hỏi: Trong vòng 20 ngày kể từ khi làm đơn tôi có Quyết định không? Sau khi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay trợ cấp thôi việc không ạ? Cách tính hưởng cụ thể như thế nào? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất
, về thời hạn ra quyết định, theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được đơn, nếu đồng ý cho bạn thôi việc thì Hiệu trưởng phải ra quyết định. Còn không đồng ý thì Hiệu trưởng cũng phải trả lời bạn bằng văn bản.

Điều 38
. Giải quyết thôi việc

……..

3. Thủ tục giải quyết thôi việc

a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.

……..

Thứ hai
, về việc sau khi bạn nghỉ việc có được hưởng trợ cấp gì không? Căn cứ vào quy định tại Khoản 2 Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 39
. Trợ cấp thôi việc

1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên thì thời gian công tác của bạn bắt đầu từ tháng 01/2011, khoảng thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không được tính hưởng trợ cấp thôi việc mà sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp. Dẫn chiếu sang quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp, mà cụ thể là quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 thì điều kiện để được hưởng thấp nghiệp khi bạn có đủ cả 4 điều kiện sau:

Điều 49
. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Thứ ba,
trong trường hợp bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mức hưởng trợ cấp được quy định tại Điều 50 Luật việc làm 2013.

Điều 50 Luật việc làm quy định Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.