phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chuyển tuyến theo yêu cầu

Trả lời: Trường hợp 1 : Giấy chuyển viện từ huyện lên bv tphcmTrường hợp 2 : Giấy chuyển viện từ huyện lên BV Tỉnh BRVT xin giấy chuyển lên bv tphcm (chuyển theo yêu cầu)nếu 2 trường hợp trên thì trường hợp nào sẽ được hưởng và hưởng bao nhiêu phần trămXin chân thành cảm ơn Thanks and best regards!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đtư vấn như sau:

Nếu anh/chị tự đi khám chữa bệnh trái tuyến thì có thể tham khảo quy định sau:

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Nếu trường hợp có giấy tuyến viện theo chỉ định thì được coi là đúng tuyến và sẽ được hưởng quyền lợi theo đúng đối tượng được ghi trên thẻ BHYT. Lưu ý: Chỉ được coi là đúng tuyến khi giấy chuyển tuyến được cấp do bệnh không phù hợp với năng lực chẩn đoán và điều trị, danh mục kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, dịch vụ kĩ thuật tại bệnh viện đang điều trị hoặc bệnh phù hợp với năng lực chẩn đoán và điều trị, danh mục kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nhưng do điều kiện khách quan, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó không đủ điều kiện để chẩn đoán và điều trị;

Trường hợp chuyển tuyến theo yêu cầu:

Điều 5 Thông tư 14/2014/TT-BYT quy định việc chuyển tuyến giữa các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về điều kiện chuyển tuyến:

"

5. Các trường hợp chuyển người bệnh theo đúng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này được coi là chuyển đúng tuyến. Các trường hợp chuyển người bệnh không theo đúng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này được coi là

chuyển vượt tuyến.

Trường hợp người bệnh không đáp ứng điều kiện chuyển tuyến theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này nhưng người bệnh hoặc người đại diện hợp pháp của người bệnh vẫn yêu cầu chuyển tuyến thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh giải quyết cho người bệnh chuyển tuyến để bảo đảm quyền lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh của người bệnh. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi chuyển người bệnh đi phải cung cấp thông tin để người bệnh biết về phạm vi quyền lợi và mức thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế khi khám bệnh, chữa bệnh

không theo đúng tuyến chuyên môn kỹ thuật".

Như vậy, trường hợp chuyển tuyến theo yêu cầu sẽ được coi là không đúng tuyến và được hưởng theo đúng quy định như trường hợp tự ý đi khám chữa bệnh trái tuyến.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chuyển tuyến theo yêu cầu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi quý luật sư về việc liên quan quan đến sổ bảo hiểm xã hội. Vào năm 2012 tôi có làm việc cho một công ty ở trong Đồng Nai được 4 tháng và cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội, tôi xin nghỉ việc nhưng không lấy sổ bảo hiểm. Đến năm 2013 tôi có xin vào cty mới làm việc, do bận việc gia đình nên tôi xin nghỉ việc từ tháng 5 -2016, một tháng trước tôi có đến cty để lấy sổ bảo hiểm nhưng, nhân sự cty có nói tôi còn một sổ bhxh tại cty cũ mà tôi đã trình bày ở phần đầu nên chưa chốt được nhưng bhxh họ nói phải đến cty cũ để lấy sổ đi chốt. Theo đó tôi đã đến công ty cũ để hỏi lấy sổ thì phòng nhân sự cty đó có nói vì thời gian tôi nghỉ việc quá lâu rồi nên bên bảo hiểm đã hủy sổ bảo hiểm xã hội. Nên giờ tôi không biết làm cách nào để có thể chốt sổ. Rất mong luật sư giải đáp. Xin cảm ơn.

Trả lời: - Thứ nhất, về trách nhiệm chốt, trả sổ bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 BLLĐ 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
”

Theo đó, công ty cũ  mà chị tham gia làm việc vào năm 2012 phải có trách nhiệm trong việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị khi chị chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, theo nguyên tắt thì một người khi tham gia bảo hiểm xã hội sẽ chỉ được cấp một mã số bảo hiểm xã hội duy nhất trong suốt quá trình tham gia, vì vậy không có căn cứ để cơ quan BHXH tự hủy sổ BHXH của chị với lý do thời gian đã lâu. Việc công ty không giải quyết chốt sổ bảo hiểm xã hội cho chị vì lý do thời gian nghỉ việc qúa lâu và bên bảo hiểm đã hủy sổ bảo hiểm xã hội là không có căn cứ. Chị có quyền yêu cầu công ty cũ thực hiện trách nhiệm chốt sổ, trả sổ cho mình. Nếu công ty không giải quyết thì chị có quyền khiếu nại lên Phòng lao động Thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

- Thứ hai, giải quyết trường hợp NLĐ có nhiều sổ BHXH:

Để rút ngắn quá trình làm thủ tục chốt sổ trong trường hợp công ty cũ không thể thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội (có thể do đang nợ tiền bảo hiểm xã hội) thì chị có thể trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ tham gia đóng bảo hiểm xã hội để làm thủ tục chốt số và lấy lại sổ bảo hiểm xã hội của mình cũng như xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Sau khi thực hiện thủ tục chốt sổ cũng như xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty cũ thì chị nộp sổ BHXH cũ cho công ty mới để thực hiện thủ tục gộp 2 sổ bảo hiểm xã hội. Tương tự như trên, ở công ty mới cũng có trách nhiệm gộp sổ, chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị khi chị chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào các luật sư của Cty Luật Minh Gia!Công Ty chúng tôi đang làm việc hiện nay đang áp dụng lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm 04 ngày liên tục sẽ được nghĩ 02 ngày để đổi ca. Như hình minh họa ở dưới đây là lịch làm việc của 03 nhóm trong tháng 10/2016. Trong đó D: ca ngày làm việc từ 06h00'~18h00';

N: ca đêm làm việc từ: 18h00'~ 06h00' và H: là ngày nghỉ ca. Nếu Cty quy định giờ làm việc bình thường là 10 giờ/ngày như vậy sẽ có 50 giờ/tuần điều này lại không đáp ứng được yêu cầu trong khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động 2012. Vậy Cty phải làm như thế nào để có thể áp dụng cách phân ca này mà không vi phạm quy định của pháp luật ạ? ​Kính Mong các Luật sư hỗ trợ tư vấn giúp điều này để cty có thể đăng ký được nội quy lao động và không vi phạm những qui định của pháp luật.Chân thành Cảm ơn các luật sư!​

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 104 bộ luật lao động 2012 về thời giờ làm việc bình thường như sau:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Như vậy, công ty có thể đăng ký nội quy làm 10 tiếng với 4 ngày trong tuần, ngày cuối cùng của tuần sẽ làm chính thức 08 tiếng. Nếu người lao động làm thêm 2 tiếng vào ngày cuối cùng thì công ty trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Nếu thực hiện như trên sẽ đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chuyển từ viên chức sang công chức cấp xã

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 42 Nghị định

29/2012/NĐ-CP về chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức:

"1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

3. Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức."

Theo đó, điều kiện để được

chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức là:

- Có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên.

- Có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

- Cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng.

Quy định của pháp luật không phải dư thừa, nếu anh/chị đáp ứng những điều kiện nêu trên thì có thể nộp hồ sơ xét tuyển theo quy định của Luật công chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chuyển từ viên chức sang công chức cấp xã

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Luật Sư! Tôi muốn xin tư vấn của luật sư về vấn đề bảo hiểm xã hội. Trước tôi làm việc tại công ty du lịch Aquarius ở Hoàn Kiếm từ tháng 8/2015 nhưng công ty du lịch đến tháng 4/2016 mới đóng bảo hiểm cho tôi và báo đóng 6 tháng liền (tháng 4- tháng 9/2016) và t đã xin nghỉ tại công ty cũ từ tháng 7/2016 đã được sự chấp thuận đồng ý của giám đốc công ty cũ.

Hiện tại đến bây giờ là tháng 11/2016, công ty cũ báo cho tôi là truy thu lại từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2016 tôi phải đóng 100% nhưng sau khi tôi không đồng ý thì công ty báo vẫn đóng 22% còn tôi 10.5%. Nhưng từ tháng 10 - tháng 12/2016 tôi phải đóng 100% nhưng t muốn cắt từ tháng 10/2016 thì bên phía công ty cũ không giải quyết bảo phải sau 3 tháng nghỉ mới cắt giảm được. Nên tôi phải đóng nốt tới tháng 12/2016 là 100%. Nhưng tôi muốn hủy quyển bảo hiểm đó đi. Nhưng công ty cũ đe dọa rằng tôi phải hoàn tất hết thì mới được hủy. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng đóng bảo hiểm xã hội là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng…. Trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc tại Công ty cũ nên Công ty cũ không thể yêu cầu bạn đóng bảo hiểm xã hội được, việc Công ty yêu cầu bạn đóng BHXH là không có căn cứ.

Hơn nữa, mức đóng BHXH sẽ theo quy định của pháp luật, cụ thể là Điều 85, 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, do đó việc công ty đe dọa, ép buộc bạn đóng các mức BHXH như trên là không có căn cứ. Bạn có thể ngồi lại giải thích cho phía Công ty hiểu.

Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định “
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”,
do đó, khi bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty cũ thì công ty cũ có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Nếu Công ty cố tình không trả lại cho bạn sổ bảo hiểm và ép bạn phải thanh toán số tiền bảo hiểm thì theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.
Câu hỏi: Đến năm 2011 cho chuyển đổi lãnh đạo kể từ đó tôi không được phân công công tác và cũng không được trả lương, nên năm 2016 tôi kiện ra tòa án quận và tòa án tuyên: căn cứ điều 40,41 nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 về tuyển dụng và căn cứ điều 5,8,9 nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 về chế độ thôi việc. Qua hai căn cứ nêu trên tòa án cấp quận căn cứ đúng hay sai? Nếu đúng thì theo quy định nào và ngược lại, rất mong quý Luật sư tư vấn giúp em xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 40, 41 Nghị định 116/2003/NĐ-CP quy định:

"
Điều 40.
Biệt phái viên chức

1. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức cử biệt phái viên chức đến làm việc có thời hạn ở một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Thời hạn cử biệt phái mỗi lần không quá ba năm.

2. Việc cử biệt phái viên chức chỉ thực hiện đối với các đơn vị sự nghiệp do nhà nước cấp toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên, đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên và trong các trường hợp sau:

a) Do có những nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực hiện việc điều động viên chức;

b) Do có những công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

...

Điều 41.
Chấm dứt hợp đồng làm việc theo nguyện vọng của viên chức

1. Viên chức khi có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức.

..."

Theo như thông tin mà bác cung cấp thì năm 2011 bác không được phân công công tác và cũng không được trả lương, do đó không thể coi là trường hợp biệt phái viên chức theo quy định tại Điều 40 Nghị định 116/2003/NĐ-CP nghị định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì biệt phái viên chức là trường hợp căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức cử biệt phái viên chức đến làm việc có thời hạn ở một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, còn trường hợp của bác thì không được phân công công việc nữa. Do đó, việc Tòa án đưa ra căn cứ này là không phù hợp.

Về quy định tại Điều 5, 8, 9 Nghị định 54/2005/NĐ-CP nghị định về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức là các quy định về trường hợp giải quyết chế độ thôi việc khi cán bộ, viên chức tự nguyện xin thôi việc, trường hợp của bác thì bác không tự nguyện xin thôi việc, do đó việc áp dụng các quy định này của Tòa là không có căn cứ.
Câu hỏi: Mấy năm gần đây bọn em ít việc nên lương thấp do đó em đã xin nghĩ việc ở công ty cũ và xin làm chỗ khác, khi đến thanh lý hợp đồng công ty chưa trả bảo hiểm cho em vì lý do e đang nợ lương công ty, công ty bảo cho em vay lương từ năm 2013 đến năm 2015, đặc biệt là năm 2014 là nhiều nhất nhưng số tiền lương trung bình năm đó em chỉ có 3,5 triệu tính cả tiền vay lương. (Tổng số tiền vay công ty tính cho em là 26 triệu trong vòng 3 năm) như vậy nếu tính ra tiền lương của em nếu em thanh toán tiền nợ thì lương thấp hơn lương tối thiểu như vậy em có phải hoàn trả số tiền nợ lương này không! Xin luật sư trả lời giúp em, em cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3, 4, 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội thì khi NSDLĐ trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu thì sẽ bị xử phạt 20 đến 30 triệu đồng, và khi đó NSDLĐ buộc phải trả đủ lương cho bạn.

Do đó bạn có thể giải thích cho Công ty biết về quy định này để Công ty trả đủ lương cho bạn, bù trừ đi số tiền bạn đã vay. Trường hợp phía Công ty không trả cho bạn thì theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012 bạn có yêu cầu hòa giải viên tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.
Câu hỏi: Em đã làm việc tại công ty được hơn 4 năm và đã 2 lần nghỉ để sinh con,trong những lần nghỉ ấy em đều không được tính công phép trong những tháng em nghỉ thai sản. Em có thắc mắc với phòng kế toán về điều này nhưng họ trả lời "những tháng em nghỉ là những tháng em không làm việc nên không có công phép". Cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng không ạ ? và nếu không đúng thì em phải làm thế nào ạ ? Công ty em có hơn 1000 công nhân và đã hoạt động được hơn 5 năm. Vì vậy có rất nhiều công nhân trong trường hợp như em. Em rất mong được sự tư vấn và giúp đỡ của anh/chị ạ

Trả lời: Căn cứ theo Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 thì:

“Điều 113, Nghỉ hằng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Đối với thời gian nghỉ việc để sinh con, căn cứ theo Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Như vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ theo quy định tại Điều 113 nêu trên. Trong trường hợp của chị, thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động và là cơ sở để tính ngày nghỉ phép hằng năm cho người lao động.

Đơn vị đang tính ngày phép năm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, bạn có thể viết đơn khiếu nại hoặc phản ánh với bộ phận chuyên trách hoặc chủ thể có thẩm quyền giải quyết của công ty. Trong trường hợp phát sinh tranh chấp khi công ty không giải quyết cho bạn hoặc có giải quyết nhưng không thỏa đáng. Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 179 Bộ Luật Lao động 2019 thì bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi luật sư: Tôi công tác Công ty A từ năm 1998 đến tháng 8/2016 thì tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng theo thỏa thận. Sau 1 tháng thì tôi lại xin được vào Công ty B cả hai công ty đều là TNHH MTV đều trược thuộc Công ty Cổ phần. Vậy ở công ty A tôi có được trợ cấp thôi việc không

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động. Bạn chấm dứt hợp đồng tại công ty A và làm việc tại công ty B. Công ty A và công ty B là hai công ty có tư cách pháp nhân độc lập (dù cùng trực thuộc một công ty), không có mối quan hệ chuyển quyền sở hữu giữa A và B. Vì vậy, trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc là độc lập. Để đảm bảo quyền lời của mình, khi chấm dứt hợp đồng tại công ty A, bạn yêu cầu công ty A thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em là đơn vị hạch toán phụ thuộc, cơ sở làm việc tại TP. HCM. Công ty em có trụ sở chính ở HN , năm 2012 Công ty có văn bản thông báo tới tất cả các bộ phận trong Công ty làm việc tại địa bàn ở HN; Trích dẫn " Xin thông báo điều chỉnh giờ làm việc tại khu vực Long Biên:

Cụ thể thay đổi giờ làm việc, thời gian bắt đầu làm việc buổi sáng 8h và kết thúc lúc 17h00. Do vậy Chi nhánh của em ở TP HCM vẫn áp dụng giờ làm việc như cũ của Công ty từ 7h30 đến 16h30. Em mong tư vấn pháp luật giúp đỡ câu hỏi của em - Chi nhánh không áp dụng giờ làm việc trùng với Công ty thì có vi phạm nội qui không? - Nếu CN áp dụng thì có phải đề nghị điều chỉnh của NGười sử dụng lao động không ạ? - Có cần lấy ý kiến của Công đoàn và ý kiến của người lao động không ạ Rất mong tổ tư vấn giúp đỡ và hỗ trợ em. cảm ơn./.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động, thời giờ làm việc được người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động.

Thời giờ làm việc của người lao động tại công ty chính, chi nhánh có thể khác nhau và hoàn toàn dựa vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động và nội quy lao động để xác định.

Trường hợp chi nhánh thay đổi thời giờ làm việc của toàn bộ người lao động tại chi nhánh thì phải lấy ý kiến của đại diện người lao động.