phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Vợ em làm nhân viên tại công ty nấu ăn, đã đóng bảo hiểm từ đầu tháng 12 - 2012 tới hết tháng 6 - 2015 thì vợ em xin nghỉ việc, tổng thời gian đóng BHXH ghi trong sổ là 2 năm 7 tháng, bây giờ vợ chồng em muốn có con (giờ mới bắt đầu) Vậy cho em hỏi là năm sau vợ em sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là vợ anh phải “
đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
” tức là trong khoảng 12 tháng trước khi sinh đó chị vẫn phải đang tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mới có thể hưởng chế độ thai sản. Vợ anh đã nghỉ việc, thời gian đóng từ lúc chị đi làm cho đến lúc thôi việc tổng thời gian là 2 năm 7 tháng, tức là chị đã dừng đóng bảo hiểm xã hội. Bây giờ anh chị mới có ý định sinh con thì trường hợp này không được hưởng chế độ thai sản. Nếu muốn hưởng chế độ thai sản, chị cần tham gia BHXH bắt buộc ít nhất là 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi sinh con.
Câu hỏi: Kính chào các luật sư của Công ty luật Minh Gia! Tôi có thắc mắc muốn nhờ các luật sư tư vấn giúp, vấn đề như sau:

+ Trước 07/02/2014 là viên chức của một đơn vị sự nghiệp kinh tế của Bộ ... và hiện là công chức một cơ quan nhà nước với hệ số thâm niên giữ bậc từ 01/8/2014.

+ Ngày 27/4/2015, tôi được Bộ ... có QĐ số 1482/QĐ-... tuyển dụng tôi vào ngạch công chức và bổ nhiệm tôi vào nghạch chuyên viên (mã số 01.003), bậc 4/9, hệ số 3,33, thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/8/2014.

Sau khi có QĐ số 1482 nêu trên, bộ phận tiền lương của cơ quan tôi đã xếp lương cho tôi hưởng lương công chức từ tháng 5/2015 nhưng không tính truy lĩnh thời gian được nâng bậc lương (từ hệ số 3 lên hệ số 3,33) trong khoảng thời gian từ ngày 01/8/2014 đến hết tháng 4/2015.

Vậy xin các luật sư cho tôi hỏi: cơ quan tôi không tính truy lĩnh cho tôi với hệ số và thời gian như trên là đúng hay sai

Trân trọng cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi!

Có được truy lĩnh thời gian nâng bậc lương?

Trả lời: “1.2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà cán bộ, công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.

Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.”

Theo quy định trên, trường hợp của anh sẽ không được truy lĩnh thời gian từ ngày 01/8/2014 đến hết tháng 4/2015, vì quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cùng thời điểm được tính hưởng bậc lương mới (27/4/2015).

Trân trọng !
Câu hỏi: Cho tôi hỏi thắc mắc về phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp ưu đãi nghề có được cộng dồn vào bình quân tiền lương để hưởng lương hưu hay không? 1. Nghỉ hưu trước tuổi có được lĩnh lương hàng tháng của những năm nghỉ trước không? Nếu có thì tiền đó do ngân sách Nhà nước hay BHXH trả?

2. Nghỉ hưu trước tuổi chỉ tính lương chính có được tính tiền chức vụ và phụ cấp ưu đãi nghề không? 3. Các chế độ về hưu trước tuổi có được tính phụ cấp chức vụ và ưu đãi nghề trong thời gian giữ chức vụ và thời gian công tác trước khi nghỉ hay không?

Trả lời: Thứ nhất:
Việc bác có bị giảm trừ lương hưu khi về hưu sớm hay không sẽ phụ thuộc vào bác nghỉ hưu theo chế độ nào (có phải là chế độ tinh giản biên chế, suy giảm sức lao động hay làm công việc nặng nhọc độc hại không). Do bác không trình bày rõ nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác với trường hợp của bác.

Tiền lương khi nghỉ hưu của bác (không phân biệt có thuộc trường hợp bị giảm trừ hay không) sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.

Thứ hai
Về phụ cấp chức vụ lãnh đạo:

Theo quy định tại mục III Thông tư số: 02/2005/TT-BNV về mức phụ cấp và cách trả phụ cấp lãnh đạo:

"2. Cách trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bao gồm cả hệ số chênh lệch đối với Trưởng đoàn, Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách và Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định tại bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội) được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội".

Theo quy định phụ cấp chức vụ lãnh đạo sẽ được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội vì vậy mức lương hưu bác được hưởng khi về hưu là mức bình quân tiền lương đã được cộng dồn chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Về phụ cấp ưu đãi nghề

Tuy bác không trình bày rõ bác được ưu đãi nghề với công việc nào nhưng theo quy định chung đối với phụ cấp ưu đãi nghề thì khoản tiền này không được không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vì vậy, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ không được cộng dồn vào bình quân tiền lương để tính hưởng lương hưu của bác.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư Mình là Đạt Mình có 1 vấn đề mong được giúp đỡ . Mình làm cho 1 cty của nhật bản từ năm 2008-2016. Thời gian đó mình đóng bảo hiểm đầy đủ . Hiện giờ mình đã nghỉ việc ở cty tại Việt nam và đang sống và làm việc tại nhật bản . Mình không đóng bảo hiểm tại Việt Nam! Nữa và thời gian nghỉ việc cũng đc 1 năm . Mình muốn tư vấn cách lấy bảo hiểm 1 lần . Vấn đề của mình ở đây là mình không có sổ bảo hiểm gốc . Mà mình chỉ có số sổ bảo hiểm thôi . Vậy nếu trường hợp không có sổ bảo hiểm mà chỉ có số sổ bảo hiểm thì có cách nào lấy được tiền bảo hiểm không ? Và nếu mình thuê dịch vụ lấy giúp thì phí như nào ạ . Xin cảm ơn và mong câu trả lời từ văn phòng luật sư .

Trả lời: >> Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

> Thủ tục lãnh bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ theo quy định tại Điều 109 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

"1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

..."

Như vậy, trong hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần bắt buộc phải có sổ bảo hiểm xã hội. Trường hợp anh bị mất sổ BHXH thì cần làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội với lý do bị mất. Hồ sơ, thủ tục cấp lại sổ:

– Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)

– Chứng minh thư.

Hồ sơ anh nộp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cuối cùng chốt sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Sau khi có sổ BHXH anh có thể làm hồ sơ để hưởng BHXH một lần.
Câu hỏi: Thời gian đi làm và đóng BHXH: Tháng 10/2012 - 12/2012: Cty A tháng 4/2013 - 2/2014: Cty B, tháng 3/2014 - nay 7/2015: Cty C ko đóng BHXH Có 2 câu hỏi như sau: 1. Mình có rút được BHXH một lần hay ko? Cần chuẩn bị giấy tờ gì? Khi rút xong thì BHXH của cty D (Cty mới) sẽ được tính lại từ đầu phải ko? 2. Mình kiện Cty C ra tòa vì ko đóng BHXH dc ko? Có cần chuẩn bị giấy tờ gì ko? Mong phản hồi từ luật sư. Cám ơn Luật sư!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay Công ty C nơi bạn làm việc đang nợ tiền BHXH, do đó việc chốt sổ BHXH sẽ rất khó khăn trong trường hợp này. Vì vậy, việc hưởng chế đọ BHXH 1 lần cũng rất khó khăn trong trường hợp này. Quy định về điều kiện hưởng chế độ BHXH 1 lần như sau:

Điều 55 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Hồ sơ hưởng chế độ BHXH 1 lần gồm:

- Đơn xin hưởng chế độ BHXH 1 lần.

- Sổ BHXH đã chốt.

- Quyết định thôi việc tại công ty cũ hoặc bản sao hợp đồng lao động hết hạn.

Căn cứ vào các quy định trên, để rút được BHXH 1 lần bạn phải chốt được sổ BHXH. Khi rút BHXH 1 lần, nếu đi làm ở công ty mới thì thời gian đóng BHXH của bạn sẽ phải tính lại từ đầu.

Hiện nay, bạn cần làm đơn yêu cầu gửi lên ban giám đốc Công ty C yêu cầu họ làm công văn gửi BHXH cam kết đóng BHXH còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho bạn trước theo quy định tại Công văn 2266/BHXH-BT:

2. Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH theo quy định tại Tiết đ, Khoản 1, Điều 62 Quy định kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH trong một số trường hợp:

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.

Nếu như trong trường hợp công ty không làm công văn và kiên quyết không đóng thì bạn yêu cầu công ty trả lời rõ ràng bằng văn bản về việc không đóng BHXH đồng thời làm đơn gửi phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu họ giải quyết tranh chấp này.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Đầu năm 2015 kế toán trưởng bên công ty bị cơ quan điều tra bắt tạm giam về tôi (Công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn nhà nước). Lợi dụng chức vụ quyền hạn trong quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng.

Sau đó bị tạm giam 3 tháng và bị miễn nhiệm thôi chức kế toán trưởng. Sau 3 tháng ông tiếp tục lên công ty làm việc và được chuyển làm nhân viên. Hiện giờ ông A đang trong thời gian chờ chuẩn bị ra tòa. Vậy ông A muốn thôi việc ?Nhờ anh/chị tư vấn cho tôi cách giải quyết trường hợp này?

+ ông A được thôi việc hay không ?

+ Nếu được thì giải quyết theo chế độ nào ?

Trả lời: Thứ nhất,
theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì ông A chưa đủ điều để cho A thôi việc. Bên phía công ty được phép cho A thôi việc trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 36 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

" 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án."

Thứ hai,
đối với trường hợp trên thì công ty có thể căn cứ vào hành vi của ông A thì để tạm đình chỉ công việc theo căn cứ quy định tại Điều 129 Luật lao động 2012 như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc."

Ngoài ra, nếu công ty thỏa thuận được với ông A thì bên công ty mới có quyền chấm dứt hợp lao động với ông A và các chế độ ông A được hưởng cụ thể như sau:

+ Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Luật lao động 2012

Cụ thể nếu ông A làm việc ở công ty trước năm 1.1.2009 thì anh sẽ được hưởng mức trợ cấp thôi việc đến hết năm 2008 theo quy định của pháp luật. Chúng tôi đã có 1 bài viết hướng dẫn chi tiết về mức hưởng bạn có thể tham khảo để áp dụng với trường hợp của ông A : Tư vấn về tính mức hưởng trợ cấp thôi việc

+ Trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội 2006

Chúng tôi đã đã có 1 bài viết cụ thể vào mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục, bạn có thể tham khảo đối với trường hợp của ông A : Tư vấn chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện nay, hình thức phổ biến nhất vào làm công chức, viên chức nhà nước là thông qua hình thức thi tuyển, còn trường hợp xét tuyển được quy định trong các văn bản pháp luật như thế nào? Cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Thưa Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề mà tôi đang gặp: Tôi tốt nghiệp sư phạm năm 2012, do chưa xin được chỗ dạy, nên tôi xin về làm hợp đồng thiết bị tại trường học từ ngày 01/10/2012, tính đến nay đã được 2 năm 8 tháng, hiện nay tôi muốn vào biên chế làm thiết bị luôn, nhưng theo thông tin tôi biết nếu tôi muốn vào biên chế trong năm 2015 thì nhà trường nơi tôi làm sẽ đưa chỉ tiêu về Sở và tôi sẽ tham gia thi tuyển với nhiều người (vì hiện nay là hình thức thi tuyển chứ không xét tuyển nữa), còn nếu không tôi phải đợi tới 4 năm kể từ ngày tôi vào làm thì được xét thẳng biên chế.

Luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi, sau 4 năm tôi có được xét thẳng vào biên chế mà không qua thi tuyển hay không. Cám ơn Luật sư.

Trả lời: "1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ các trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào Luật sư! nhờ tư vấn về trường hợp được làm bù vào chủ nhật thì có được hưởng thêm lương hay không? Nội dung tư vấn như sau: Tôi là người lao động ở Bắc Ninh, hiên tôi đang làm việc trong công ty của Hàn Quốc tai KCN Quế Võ. hiện nay tôi có 2 vấn đề thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp:

1) Trong 2 ngày 03-04/07/2015 vừa qua do sự cố mất điện nên công ty tôi cho mọi người nghỉ và bắt làm bù vào các ngày chủ nhật kế tiếp. Nhưng công ty lại không chấp nhận trả thêm số tiền chênh lệch giữa ngày thường và ngày chủ nhật. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về việc này để những người lao động như chúng tôi có thể hiểu được rõ quy định của pháp luật về điều này và đảm bảo quyền lợi của mình theo đúng quy định của pháp luật.

2) Trong 2 ngày mất điện 03/07/2015 do không được bên điện lực báo trước nên phía công ty và mọi người vẫn tới công ty làm việc từ 06h (nhưng không sản xuất do mất điện) và tới tận 09h công ty mới thông báo cho về và làm bù vào chủ nhật. Ngày 04/07/2015 mặc dù đã được bên điện lực thông báo trước là tới 12h mới có điện nhưng công ty vẫn yêu cầu chúng tôi tới công ty ( từ 06h) tới 08h công ty lại có thông báo cho về và làm bù vào chủ nhật kế tiếp. Vậy tôi muốn hỏi luật sư là theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp như vậy thời gian chúng tôi có mặt ở công ty trong nhưng ngày mất điện đó sẽ được tính như thế nào? Mong luật sư có thể giải đáp cụ thể giúp tôi, tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất,
về việc làm thêm vào ngày nghỉ thì được quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, nếu như trong tuần mà nhân viên được nghỉ và tới chủ nhật làm bù ngày trong tuần thì mặc dù chủ nhật là ngày nghỉ được hưởng 200% lương nhưng do trong tuần nhân viên đã được nghỉ rồi ( ngày nghỉ này có thể được coi là ngày nghỉ hàng tuần) , cho nên, anh sẽ được trả tiền thêm phần chênh lệch vào Chủ nhật nữa.

Thứ hai,
vào ngày 03/07/2015 do công ty không biết về việc cắt điện đột ngột nên công ty sẽ không phải trả lương cho nhân viên vào khoảng thời gian nhân viên tới và phải đi về. Còn việc công ty đã biết sẽ bị cắt điện lúc 12h tại ngày 04/07/2015 mà vẫn gọi nhân viên tới từ 06h tới 08h thì theo quy định, thời gian đó vẫn là thời gian mà người lao động làm việc nên nhân viên sẽ vẫn được trả lương vào khoảng thời gian từ 06h tới 08h.

Trân trọng.
Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp như sau ạ :Công nhân A bắt đầu vào làm việc từ ngày 01/02/2015 và ký hợp đồng đến 31/12/2015. Ngày 15/06/2015 công nhân A xin nghỉ việc. Trong quá trình làm việc chưa từng nghỉ phép. Xin hỏi luật sư là ngoài thanh toán tiền lương công ty em có phải thanh toán số ngày phép mà công nhân A chưa nghỉ hay không ạ? Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn, xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Liên quan đến vấn đề bạn hỏi tại Điều 111 về nghì hàng năm của Bộ luật lao động có các quy định như sau:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

………”

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Theo thông tin bạn cung cấp, công nhân A bắt đầu vào làm việc từ ngày 01/02/2015 đến ngày 15/06/2015 thì xin nghỉ việc; như vậy, công nhân A đã làm việc cho công ty 06 tháng. Căn cứ các quy định nêu trên, công nhân A được nghỉ hàng năm với số ngày nghỉ tương ứng với số thời gian làm việc. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào tính chất công việc của công nhân A.

Ví dụ: công nhân A làm công việc trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ hàng năm công nhân này được nghỉ là 06 ngày. Do công nhân A chưa nghỉ hàng năm nên khi công nhân này nghỉ việc thì công ty phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ, mỗi ngày chưa nghỉ được tính bằng 01 ngày lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Tôi hiện đang là cán bộ làm việc bán chuyên trách cấp xã vì vậy theo Quy định mới vừa ban hành tôi có được tăng lương thêm 8% hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Theo quy định mới tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì:

Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CPngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thì bao gồm:
1. Cán bộ chuyên trách giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ ở cấp xã (sau đây gọi chung là cán bộ cấp xã);
2. Công chức cấp xã;
3. Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Như vậy, theo quy định, bạn cũng thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 17/2015/NĐ-CP, vậy nên nếu bạn có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì bạn có thể được tăng lương 8% theo quy định.

Trân trọng!