phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là Dược sĩ viên chức Y tế đang hưởng phụ cấp ngành 40%, khu vực 0,1%, độc hại 0,2%. Nay tôi được biệt phái sang Sở Y tế 2 năm (bên sở đang phụ cấp công vụ 25%). Vậy tôi có bị cắt hết phụ cấp ở cơ quan cũ và hưởng 25% phụ cấp công cụ bên sở không, hay tôi vừa bị cắt phụ cấp ở cơ quan cũ và vừa không được hưởng 25% phụ cấp công vụ bên sở vì tôi không phải công chức? Mong luật sư giải đáp giúp, xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất, về phụ cấp công vụ.

Đối tượng hưởng phụ cấp công vụ và liên quan tới biệt phái viên chức?

Bạn là viên chức được biệt phái sang đơn vị khác làm việc. Trong thời gian biệt phái bạn vẫn là viên chức của đơn vị cũ, bạn không thuộc đối tượng điều chỉnh tại nghị định 34/2012/NĐ-CP về phụ cấp công vụ nên bạn không được hưởng phụ cấp công vụ.

Thứ hai, về các khoản phụ cấp khác của bạn.

Với các khoản phụ cấp khác, bạn cần xét điều kiện hưởng cụ thể, thời gian không được tính hưởng của từng loại phụ cấp để xét khi bị biệt phái bạn có tiếp tục được hưởng không?

+ Phụ cấp ưu đãi nghề: Khoản 6 điều 3 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC quy định "
thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, làm việc không trực tiếp làm chuyên môn y tế từ 01 tháng trở lên
" là một trong những thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế. Bạn biệt phái 2 năm, nếu không làm công việc chuyên môn y tế thì thời gian biệt phái không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi.

+  Phụ cấp khu vực: Điểm c khoản 3 Điều mục II thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT quy định "
trường hợp đi công tác, đi học, điều trị, điều dưỡng có thời hạn từ 01 tháng trở lên thì hưởng phụ cấp khu vực theo mức quy định ở nơi công tác, học tập, điều trị, điều dưỡng kể từ ngày đến nơi mới; nếu nơi mới đến không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực ở nơi trước khi đi
".

+ Phụ cấp độc hại: Một trong các điều kiện được hưởng phụ cấp độc hại là phải làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Nếu khi biệt phái bạn không tiếp xúc với công việc độc hại, nguy hiểm thì bạn sẽ không được hưởng phụ cấp này.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quyền lợi của lao động nữ khi nuôi con nhỏ

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về trợ cấp nuôi con, nếu chị muốn nói đến chế độ thai sản của cơ quan bảo hiểm xã hội thì chỉ cần chị đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 thì có thể làm thủ tục hưởng dù làm việc cho công ty nào. Ngoài ra, pháp luật lao động hiện không có quy định về việc người sử dụng lao động phải trả thêm bất kỳ khoản trợ cấp nuôi con nào, nếu đây là chế độ riêng của công ty hiện tại thì chị cần tham khảo công ty mới có chế độ này cho người lao động không để cân nhắc.

Về thời gian nghỉ cho con bú, Khoản 3 Điều 7 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định: "

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

". Như vậy do đây là chế độ mà pháp luật đã quy định bắt buộc phải áp dụng cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên công ty mới cũng phải tuân theo và tạo điều kiện cho chị nghỉ.

Về việc "

làm đủ 8 tiếng thì được nghỉ 1 ngày trong vòng 6 tháng

", pháp luật lao động hiện cũng không có quy định này, nếu đây là chế độ của công ty hiện tại dành cho lao động nữ thì chị cũng cần tự tham khảo công ty mới xem có chế độ tương tự không.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần với sỹ quan

Trả lời: Tôi làm đơn xin xuất ngũ và có quyết định xuất ngũ ký ngày 01/10/2016 và tôi muốn nhận tiền BHXH 01 lần thì cho hỏi tôi nhận được tổng số tiền là bao nhiêu. Khi tôi xuất ngũ mang quân hàm Thiếu Tá tháng 8/2016. Từ khi nhận quyết định xuất ngũ đến khi nhận tiền BHXH là bao lâu. Khi tôi nhận được tiền BHXH như trên. Tôi đi làm 01 công ty khác thì tôi đóng tiền BHXH như thế nào? có giữ lại thâm niên BHXH như trên không? hay là đóng BHXH lại từ đầu? nếu đóng lại từ đầu thì đóng hàng tháng như thế nào? Trân trọng.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Theo thông tin bạn cung cấp, đến thời điểm bạn xuất ngũ, ban có 18 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Trong đó có 15 năm 03 tháng trước 2014 và 2 năm 9 tháng tham gia bảo hiểm từ năm 2014. 03 tháng lẻ bảo hiểm trước 2014 sẽ được đẩy sang mức hưởng của năm 2014. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bạn bằng (15 x 1,5 + 3 x 2) = 28,5 tháng tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội. Bạn đóng bảo hiểm theo hệ số lương nhà nước từ năm 1998 nên mức tiền lương bình quân bảo hiểm của bạn tính trung bình 06 năm cuối trước khi ra quân. Bạn dựa vào hệ số lương cụ thể của mình để tự tính toan phần này.

Kể từ khi bạn nộp hồ sơ đầy đủ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày.

Trường hợp sau khi ra quân, bạn làm việc tại một đơn vị khác thì bạn đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2016 đến trước 01/01/2018, mức tiền lương đóng bảo hiểm bao gồm

tiền l

ươ

ng theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần, toàn bộ quãng thời gian tham gia bảo hiểm trong quân đội của bạn sẽ mất, không được cộng nối cho lần đóng tiếp theo. Khi đóng ở đơn vị ở ngoài, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tính lại từ đầu.

TRường hợp của bạn, bạn có 18 năm tham gia bảo hiểm trong quân đội, sau khi ra quân bạn vẫn tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm, bạn nên giữ quá trình tham gia bảo hiểm trước đó để được cộng nối tính điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có phải đóng bảo hiểm y tế cho lao động thời vụ không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế:

"1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật."

Theo đó, nếu anh/chị ký hợp đồng từ đủ 3 tháng với người lao động thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian trong quân đội có được cộng nối tính đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 6 ĐIều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân."

Như vậy, nếu khi ra quân, bạn chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian trong quân đội năm 1994 đến 1996 được cộng nối để tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Để được cộng nối, bạn mang sổ bảo hiểm xã hội, giấy tờ chứng minh thời gian trong quân đội của bạn và chứng minh thư nhân dân lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cu trú để làm thủ tục cộng nối.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào mọi người. -mình muốn hỏi là trong trường hơp mình có 2 thẻ BH (BHYT (Bảo Minh)+BHPVI care) - MÌnh đi phẩu thuật dây chằng gối tại bv chấn thương chỉnh hình.

Chi phí hết tất cả (60 triệu) 1/ thẻ BHYT(Bảo Minh) chỉ chịu chi phí là 80% giá trị của ca phẩu thuật, cá nhân thanh toán cho bệnh viện là 12 triệu ( nộp hết tất cả giấy tờ liên quan) 2/ thẻ BHPVI care chiu 100% chi phí ca phẩu thuật (nộp hết tất cả giấy tờ liên quan) - giấy tờ liên quan gồm: hóa đơn ca phẩu thuật, chi phí thuốc men , chi phí tạm trú tại bv.... - Xin cho hỏi mình bỏ tiền ra mua hai cái bảo hiểm này mình có thể hưởng được quyền lợi của 2 cái bảo hiểm này k? - nếu mình chọn phương án 1 là chấp nhận thanh toán 12 triệu, thì mình có thể nhận thêm được 60 triệu từ BHPVI care kia không? và ngược lại? ( giấy tờ liên quan chỉ có 1 bộ làm sao) - nếu như chỉ được chọn 1 trong 2 thì người mua bảo hiểm quá thiệt thòi. trong khi đó mình đóng tiền mua cả hai bên trách nhiệm đều phải gánh cả hai mà quyền lợi thì chỉ có 1. vậy xin cho hỏi có công bằng với người tiêu dùng k? xin cản phiền tổng đài tư vấn pháp luật giải đáp giùm. thanks

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi trả lời như sau:

Theo thông tin anh cung cấp thì hai loại hình bảo hiểm trên là bảo hiểm do các doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực bảo hiểm cung cấp. Do vậy, phạm vi bảo hiểm sẽ do doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm công bố. Để quyết định mua bảo hiểm này hay không, anh/chị cần nghiên cứu ý hợp đồng bảo hiểm mà công ty đó cung cấp, quyền hạn của người tham gia thế nào? Do đây là hợp đồng nên nội dung sẽ do hai bên thoả thuận, không được pháp luật điều chỉnh cụ thể như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của nhà nước. Nếu còn những vẫn đề chưa rõ, anh/chị nên trực tiếu yêu cầu nhân viên bảo hiểm của doanh nghiệp đó giải thích.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật gia! Em muốn gửi đến chương trình một câu hỏi và kính mong nhận được sự tư vấn ạ. Em là một cán bộ thư viện trường học. Hiện nay, em được hưởng phụ cấp độc hại là 0,2 cộng thẳng vào lương, rồi em thấy bị trừ bảo hiểm.

Em muốn hỏi phụ cấp của chúng em thuộc diện nào mà bị trừ bảo hiểm ạ? Kế toán làm như vậy có đúng không ạ? Em đã bị hưởng như vậy hơn năm nay rồi ạ. Em rất mong nhận được câu trả lời của chương trình ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội 2014 về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định như sau:

"Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc,
độc hại
, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự."

Như vậy, phụ cấp độc hại cũng sẽ tính vào mức lương để đóng BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào công ty luật Minh Gia hiện em đang đóng bảo hiểm ở hai tỉnh. 1 là ở thành phố HCM, 2 là ở tỉnh Gia Lai. Nguyên do:

Em đang làm việc tại hcm, mà gia đình em có công nhân cafe cho công ty. vì ba em đã lớn tuổi nên về hưu, mà vẫn muốn làm tiếp, nên em đã đứng tên cho ba em để làm. và bắt buộc phải đóng bảo hiểm tại công ty cafe ở Gia Lai. Nhưng công việc chính của em là ở HCM. Hiện tại em phải đóng bảo hiểm 2 nơi ở hai tỉnh thành khác nhau Công ty có thể cho em hỏi: sau này có ảnh hưởng gì về việc nhận tiền bảo hiểm không ạ. em cám ơn nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Công văn số 1746/BHXH-QLT đã hướng dẫn:

"
1. Mỗi người lao động (NLĐ) chỉ được cấp một sổ BHXH với mã số định danh duy nhất trong toàn bộ quá trình tham gia để theo dõi việc đóng và giải quyết chế độ BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp NLĐ có nhiều sổ thì phải tiến hành gộp dữ liệu về sổ gốc.

- Sổ gốc là sổ đang hưởng các chế độ hàng tháng; hoặc sổ có quá trình tham gia BHXH sớm nhất nhưng chưa hưởng BHXH 1 lần; hoặc đã hưởng BHXH 1 lần nhưng còn quá trình BHTN.

- Sau khi gộp sổ phải thu hồi sổ và hủy các số sổ BHXH không phải là sổ gốc đã được gộp; thu hồi sổ gốc cấp lại tờ bìa và tờ rời mới.

- Trường hợp có quá trình tham gia BHXH đầu tiên được quản lý bằng số sổ tạm, hoặc sổ không đủ 10 ký tự thì lấy số sổ BHXH liền kề sau đó là sổ gốc.

3. Đối với những sổ gộp có thời gian đóng trùng quá trình BHXH, khi gộp sổ thì giữ lại sổ có thời gian đóng trùng BHXH theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Sổ đang hưởng các chế độ hàng tháng.

- Sổ đã đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

- Sổ có thời gian đóng BHXH ở tỉnh, thành phố khác, nếu NLĐ muốn giữ thời gian đóng tại thành phố, thì yêu cầu NLĐ liên hệ BHXH tỉnh, thành phố đó để giảm trùng và chốt lại sổ
".

Như vậy sau này để có thể hưởng chế độ của bảo hiểm thì anh/chị cần làm thủ tục gộp sổ BHXH. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty em có 1 LĐ nữ dự kiến sinh ngày 25/02/2017. Nhưng chị ấy muốn làm hết tháng 12/2016 rồi nghỉ hẳn. (đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).

Cho em hỏi tháng 12/2016 em báo giảm thai sản rồi làm thủ tục để chị đó nhận trợ cấp thai sản hay sao? Thủ tục như thế nào em rất mơ hồ (vừa báo giảm thai sản để nhận trợ cấp; vừa báo giảm hẳn). Hồ sơ em phải gửi lên BHXH là những gì? Cám ơn Anh (Chị)!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội
". Như vậy thời điểm lao động nữ này chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, công ty sẽ thực hiện báo giảm vì lý do chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ BHXH để người lao động tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện nghỉ hưu với lao động nữ chuyên trách

Trả lời: Từ tháng 12/2011đến tháng 9/2016 giữ chức vụ chủ tịch ủy ban mặt trận tổ quốc xã. đến tháng 10/2016 mẹ tôi có quyết định nghỉ công tác nhưng chưa có quyết định được hưởng lương hưu trí. Vậy mẹ tôi có được hưởng chế độ hưu trí hay không? hay là phải đóng bảo hiểm xã hội thêm để đủ 20 năm mới được hưởng lương hưu? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện nghỉ hưu:

3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

Mẹ bạn là lao động nữ chuyên trách nên khi mẹ bạn đủ tuổi và có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm tham gia bảo hiểm thì mẹ bạn có thể về hưu. Không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thêm.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hành vi đóng nhờ BHXH bắt buộc bị xử lí như thế nào?

Trả lời: Cho tôi hỏi, với trường hợp như vậy, đơn vị tôi có đề nghị BHXH truy giảm lại toàn bộ quá trình tham gia BHXH của người lao động đó được không ạ?(thời gian từ 01/2013 đến 06/2016) Nếu truy giảm được, đơn vị tôi có bị vi phạm pháp luật không ạ? Cảm ơn luật sư, rất mong sớm nhận được hồi đáp từ phía luật sư ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Đối tượng áp dụng

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

..."

Theo quy định, nếu NLĐ kí HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp. Trường hợp này, nếu người đó không làm việc tại công ty mà công ty đồng ý đóng hộ cho họ BHXH bắt buộc là vi phạm pháp luật, làm gải mạo hồ sơ BHXH. Hành vi này thì doanh nghiệp bị xử lí như sau:

Khoản 20 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

“….

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo.”

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tháng 1/2017 công ty phát hiện cơ sở có hiện tượng thất thoát hàng hóa nên cho kiểm tra số liệu 6 tháng cuối năm 2016. Phòng kế toán tổng hợp tổng cộng thất thoát hàng hóa là 38 triệu đồng. Trong đó bao gồm cả hàng hóa hỏng bán dư bị hủy ( giấy tờ hủy hàng nhân viên gửi về phòng kế toán đã làm thất lạc hết nên bị tính cả vào thành tiền thất thoát hàng hóa). Nhưng từ giai đoạn tháng 6 đến 8/2016 do 1 người khác làm truỏng quầy nước ( thât thoát của những tháng này là 24 triệu) còn lại là thất thoát do người truỏng quầy hiện tại đang làm gây ra. Nhưng khi công ty triệu tập trưởng quầy không chịu ký biên bản và không thừa nhận bồi thường khoản thất thoát. Nên công ty quyết định những người liên quan sẽ phải chịu đền bù hết ( gồm em là quản lý chung và 2 người kế toán phụ trách kiểm tra số liệu hàng ngày). Theo quy định của công ty em được lương tháng thứ 13 là 8 triệu đồng và thưởng thâm niên 4 năm làm việc là 1.4 triệu nữa. Tổng cộng thưởng 9.4 triêu. Và lương tháng 1 /2017 là 8.5 triêu. Nhưng công ty thông báo không trả các khoản tiền thưởng và lương tháng 1 của em, giữ lại để sau tết trừ vào khoản thất thoát trên ( cụ thể phạt bao nhiêu chưa biết nhưng 3 người chịu 38 triệu và em chúc vụ cao nhất chắc chắn sẽ chịu nhiều nhất). Trong khi em đang phải nuôi con nhỏ 21 tháng mà không trả 1 khoản tiền nào truóc khi nghỉ tết. Các anh chị tư vấn giúp em xem công ty em làm như vậy có đúng luật không? Em có phải chịu trách nhiêm thay nhân viên không trong khi số liệu d O phòng kế toán kiểm soát hàng ngày. Vì sắp đến ngày nghỉ tết rồi em rất mong nhận được tư vấn sớm nhất có thể. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Bộ luật dân sự, người nào có lỗi gây hư hỏng dụng cụ thiết bị hoặc gây thiệt hại cho người khác thì có nghĩa vụ bồi thường. Nếu công ty chứng minh được lỗi của bạn và hai nhân viên dưới bạn trong việc gây thiệt hại, thất thoát tài sản công ty thì công ty có quyền yêu cầu bồi thường. Nếu người lao động chưa có khả năng thanh toán luôn tiền bồi thường thì công ty có quyền khấu trừ tiền lương. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động 2012, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Công ty bạn giữ cả tiền lương và tiền thưởng tháng của bạn là trái quy định của pháp luật.

Trường hợp của bạn, nếu bạn chứng minh được bạn không có lỗi trong việc gây thất thoát tài sản, bạn đã thực hiện hết chức năng, nhiệm vụ của bạn. Việc thất thoát tài sản nằm ngoài khả năng quản lý của bạn thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường. Trường hợp không tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp được, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng lao động thương binh xã hội. Nếu Phòng lao động không hòa giải được hoặc các bên không tự nguyện thực hiện hòa giải thì bạn tiếp tục gửi đơn lên Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở để bảo vệ quyền lợi của bạn.