Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em làm việc tại một Công ty A được 12 tháng kể từ ngày tiếp nhận chính thức. Nay em xin thôi việc nhưng không đúng quy định pháp luật lao động về thời gian báo trước. Vậy em có được Công ty A Thanh toán tiền phép năm những ngày chưa được nghỉ không? Rất mong anh chị tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 43 Bộ luật lao động còn quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Theo đó, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật ( do không tuân theo thời gian báo trước) thì không được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường một nửa tháng tiền lương, bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với những ngày không báo trước và hoàn trả chi phsi đào tạo( nếu có).
Như vậy, việc anh/ chị chấm dứt HĐLĐ trái luật thì công ty cũng phải thực hiện nghĩa vụ theo điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Theo quy  định, thì khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương, tiền công, tiền nghỉ phép năm( nếu NLĐ chưa nghỉ) cho NLĐ.
Như vậy, nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt HĐLĐ và nghĩa vụ của anh/chị khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hai nghĩa vụ tách biệt. Do vậy, anh/chị sẽ được công ty thánh toán tiền công, tiền lương, tiền nghỉ phép năm cho những ngày phép chưa nghỉ và trả sổ BHXH.  Anh/chị không được trả trợ cấp thôi việc và bồi thường 1/2 tháng lương, bồi thường số tiền tương ứng với số ngày không báo trước cho công ty.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia