Câu hỏi: Em chào anh (chị). Gia đình em có vài người đi qua Đài Loan, em cũng muốn đi, xong e đã tự làm hết hồ sơ, và có thông qua môi giới ở Hà Nội. Khi e làm hồ sơ xong thì được chị môi giới nói phải gửi tiền cọc là 500usd Rồi e củng gửi tiền qua tài khoảng cho chị ấy.(có biên lai chuyển tiền cho stk chị ấy, số CMND, Địa chỉ công ty). Xong chị ấy bảo e là phải chờ đợi người ta xác nhận đơn hàng, nhưng lâu quá, đến hôm nay chị ấy lại nhắn tin qua cho em, nếu muốn đi nữa thì em phải gửi cho chị thêm 500usd nữa, còn không thì mất hết. không lấy lại được gì.Nhưng em chưa ký kết bất kỳ hợp đồng nào từ bên chị ấy. Em nói : vậy em không đi nữa mong chị gửi lại số tiền đó giúp em. thì chị ấy bảo là ko đi thì không lấy lại được đâu, đừng gọi điện làm phiền chị nữa. vậy giờ e muốn làm đơn kiện thì làm như thế nào, gửi cho cơ quan nào? ở đâu? làm đơn thì em lấy lại được số tiền đó không?

Mong anh chị giúp đỡ em với.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn về việc rút tiền đặt cọc xuất khẩu lao động

- Tư vấn về rút hồ sơ xuất khẩu lao động khi quá thời hạn cam kết thời hạn chờ xuất cảnh

2 |==========================

Tư cách thành viên của quỹ tín dụng nhân dân

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Luật sư. Theo quy định của Nhà nước, người dân muốn vay vốn của Quỹ tín dụng nhân dân phải trở thành thành viên của QTDND, với mức phí xác nhập tư cách thành viên là 300.000 đ và duy trì tư cách thành viên 100.000 đ/ năm. Tôi không hiểu lý do tại sao lại quy định như thế này. Nếu người dân tham gia vào QTDND mà không vay, mỗi năm vẫn phải đóng phí thì có phải là điều bất lợi cho người dân không ạ. Nhờ Luật sư giải đáp giúp ạ. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Thông tư
04/2015/TT-NHNN quy định về quỹ tín dụng nhân dân quy định như sau:

"Điều 28. Góp vốn của thành viên

1. Vốn góp của thành viên bao gồm vốn góp xác lập tư cách thành viên và vốn góp thường niên.

a) Mức vốn góp xác lập tư cách thành viên tối thiểu là 300.000 đồng;

b) Mức vốn góp thường niên tối thiểu là 100.000 đồng. Các thành viên quỹ tín dụng nhân dân không phải góp vốn thường niên trong năm tài chính đầu tiên kể từ khi tham gia quỹ tín dụng nhân dân. Vốn góp thường niên có thể được nộp một lần hoặc nhiều lần trong năm tài chính, vốn góp thường niên bắt đầu thực hiện từ năm tài chính 2016.

..."

Như vậy, Pháp luật đã quy định mức vốn góp xác lập tư cách thành viên tối thiểu là 300.000 đồng và mức vốn góp thường niên tối thiểu là 100.000 đồng.

Chúng tôi hỗ trợ tư vấn pháp lý, còn việc giải thích lý do ban hành quy định như trên thì chúng tôi không hỗ trợ giải đáp, vì việc ban hành văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan lập pháp xây dựng và ban hành.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Tư vấn về gia hạn hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi Văn Phòng Luật Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài, Công ty đã ký với tôi 01 hợp đồng xác định thời hạn 01 năm, sau đó công ty tiếp tục gia hạn thêm 01 năm nữa (gia hạn lần 1) và khi hết 01 năm công ty vẫn không ký hợp đồng mà chỉ gia hạn thêm lần thứ 2 (01 năm nữa) Vậy Công ty làm như vậy có đúng với luật lai động của Việt nam hay không? Xin trân trọng Cảm ơn sự tư vấn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

4 |==========================

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư Nhờ luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Em ký hợp đồng lao động với cty đến tháng 6/2018. Nhưng do tình hình kinh tế khó khăn cty cho nghỉ chờ việc đến tháng 5/2017. Trong thời gian chờ việc được hưởng lương là 2560000 đ. ( bằng văn bản có dấu xác nhận). Tuy nhiên đến tháng 12/2016 cty cho em nghỉ việc (điều 38 luật lao động 2012). Vậy luật sư cho hỏi cty sẽ bồi thường em như thế nào? Cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ tuân thủ đúng căn cứ và thời gian báo trước quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 thì công ty thực hiện trách nhiệm của mình theo đúng quy định tại điều 47 BLLĐ 2012.

Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân thủ đúng quy định về căn cứ hoặc thời gian báo trước tại điều 38 BLLĐ 2012 thì phải thực hiện theo quy định tại Điều 42 BLLĐ 2012.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================