phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi về: Loại hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọ Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 22 Bộ Luật Lao động quy định về loại hợp đồng như sau:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì hợp đồng giao kết lần 1 là hợp đồng xác định thời hạn. Do vậy, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

Theo quy định tại khoản 2 khoản 3 điều 22 Bộ Luật Lao động quy định như sau:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy , theo quy định này, nếu bạn tiếp tục giao kết hợp đồng với tính chất công việc thường xuyên , liên tục như bạn đang làm thì bạn có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với trường hợp bạn tiếp tục giao kết hợp đồng xác định thời hạn thì bạn chỉ được giao kết thêm 1 lần đối với loại hợp đồng này và kể từ lần kế tiếp thì bạn phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn đối với loại công việc bạn làm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về: Loại hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ hưu trí do tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Trân trọng
.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức lương hưu hàng tháng được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015

Trả lời: Trả lời tư vấn.

Cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, chúng tôi đã tư vấn trong một bài viết khác, anh có thể tham khảo tại:

https://luatminhgia.com.vn/co-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-khong-.aspx

Trường hợp anh có thời gian 15 năm làm việc trong công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, tính đến năm 2015 được 47, tuổi. Như vậy, để được nghỉ hưu trước tuổi, anh phải bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ hai, về mức hưởng lương hưu hàng tháng.

Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định, Mức lương hưu hằng tháng tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Anh đóng BHXH được 24 năm, theo đó được hưởng: 45% +(24-15)x2%=63%

Tuy nhiên, do nghỉ hưu trước tuổi nên anh sẽ bị giảm trừ mức hưởng lương hưu hàng tháng, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mức lương hưu hàng tháng được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn My - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Đã nhận hưu trí hàng tháng có tiếp tục được nhận trợ cấp thôi việc không?

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Em làm kế toán bên hành chính sự nghiệp có một vướng mắc xin hỏi tư vấn luật giúp đỡ em: Nguyên là Phó chủ tịch hội đồng nhân dân đã về hưu và lãnh lương hưu hàng tháng, về làm Phó chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật và đến tháng 07/2015 bệnh mất vậy Bên em có làm trợ cấp nghỉ việc không, nhưng em qua Kho bạc thì hướng dẫn không được trợ cấp thôi việc vì đã hưởng lương hưu. Văn phòng thì nói làm được. Vậy xin hướng dẫn dùm em. Chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48, Bộ luật lao động 2013 có quy định như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy trong trường hợp này người đã được nhận lương hưu hàng tháng sau đó về làm Phó chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật và đến tháng 07/2015 bệnh mất vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc do người sủ dụng lao động trả nếu đáp ứng đủ điều kiện đó là động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Bởi lẽ đây không phải là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 4, điều 36, bộ luật lao động 2012, khi người lao động này đã về hưu nhưng lại tham gia vào một quan hệ lao động mới, họ không tham gia đóng BHXH nữa thì khi họ nghỉ việc người sử dụng lao động vẫn phải trả trợ cấp thôi việc bình thường vho họ như đối với những người lao động khác nghỉ việc khi chưa được nhận lương hưu hàng tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đã nhận hưu trí hàng tháng có tiếp tục được nhận trợ cấp thôi việc không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về hưởng bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Trả lời tư vấn

. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Về điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp , chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-thu-tuc-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Về hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

Theo đó, nếu bạn nghỉ việc và sau 1 năm mà không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì có thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hưởng bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn My -  Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bổ sung khi chưa đủ điều kiện nghỉ hưu do chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trân trọng
.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tự ý nghỉ làm bao nhiêu ngày có thể bị sa thải?

Trả lời: Nghỉ phép

Trả lời

: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng”.

Nếu chị tự ý nghỉ việc không phép 4 ngày trong tháng thì chị sẽ không thể bị sa thải theo quy định trên. Tuy nhiên, việc tự ý nghỉ việc không phép của chị có thể sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của đơn vị chị đang công tác. Vì vậy, trong trường hợp này chị nên thỏa thuận với hiệu trưởng trường học trước khi nghỉ làm để tránh ảnh hưởng quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tự ý nghỉ làm bao nhiêu ngày có thể bị sa thải?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã công tác tại một trường THCS tính đến nay đã được 27 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25 năm. Nay vì lý do cá nhân tôi xin thôi việc.. Xin hỏi luật sư tôi có được hưởng chế độ gì không? Thủ tục tôi cần phải làm như thế nào? Xin luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào luật sư em muốn hỏi luật sư về chế độ thai sản Chồng em làm cho một công ty nước ngoài và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, còn em không tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Khi em sinh con thì chồng em vẫn đóng bảo hiểm, nhưng con em sinh được 8 ngày thì chồng em nghỉ làm ở đó và không tham gia đóng bảo hiểm nữa, 20 ngày sau chồng em đi làm công ty mới và lại tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Vậy em muốn hỏi luật sư trong trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản theo luật mới, đó là vợ không tham gia bảo hiểm, chồng tham gia bảo hiểm thì khi vợ sinh con vẫn được hưởng trợ cấp thai sản một lần. mong luật sư giải đáp giúp em với ạ. Em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về
Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Xem trích dẫn quy định tại phần tư vấn (1)"

Điều này tức là người chồng có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu anh ta có đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Như vậy, chỉ cần chồng bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chồng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo luật mới là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đó là:

- Thời gian hưởng chế độ thai sản và trợ cấp 1 lần của chồng khi vợ sinh con

Theo quy định tại Điều 34 luật BHXH quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con và điều 38 về trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con như sau:

"Xem trích dẫn tại phần tư vấn (1)"
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu theo nghị định 26/2015

Trả lời: Tư vấn về nghỉ hưu theo nghị định 26/2015

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối tượng được về hưu trước tuổi theo quy định của Nghị định 26/2015 được quy định như sau:

Điều 1 - Nghị định 26/2015/NĐ-CP. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn.

Điều 2 - Nghị định 26/2015/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng

1. Nghị định này được áp dụng đối với cán bộ quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức mà không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm).

2. Cán bộ thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này.

Do HĐND xã là cơ quan nhà nước tại địa phương, nếu như anh thuộc tối tượng là cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và có nguyện vọng thì sẽ được về hưu trước tuổi theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu theo nghị định 26/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: huyển công tác có cần sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Nghị định số: 29/2012/NĐ – CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

:

Điều 25. Phân công nhiệm vụ

1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.

2. Việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm.

Như vậy, việc phân công nhiệm vụ hay chuyển công tác sang làm ở đơn vị khác phải có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Bởi trong hồ sơ thuyên chuyển công tác đến tỉnh, thành phố khác hay thuyên chuyển trong thành phố phải có đơn xin thuyên chuyển công tác có ý kiến đồng ý của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị  nơi công tác. Công chức, viên chức đang công tác tại cơ quan, đơn vị trực thuộc phải có ý kiến cơ quan chủ quản cấp trên (Ủy ban nhân dân quận – huyện hoặc sở - ngành có liên quan).

Theo như thông tin bạn cung cấp, không nhắc tới hợp đồng làm việc cơ quan cử bạn đi học thạc sỹ y khoa sau đó về tiếp tục công tác trong thời hạn tối thiểu bao nhiêu lâu mới được chuyển sang đơn vị khác. Nếu trong hợp đồng làm việc có xác định này là bao lâu thì bạn phải làm đủ khoảng thời gian theo như thỏa thuận đã kí kết trước đó, nếu không có thỏa thuận gì mà chỉ đơn thuần là cơ quan cử bạn đi học thạc sỹ y khoa thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động là ít nhất 45 ngày (căn cứ tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

huyển công tác có cần sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Hỏi về chế độ tai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 2 Luật Bảo Hiểm xã hội 2006 quy định về trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm trường hợp:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

Do bạn không nói rõ thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội là từ khi nào,giả định bạn tham gia BHXH bắt đầu từ thời điểm này đến năm 2017 thì bạn đã đủ thời gian hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH, và thời điểm này Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực do đó bạn sẽ hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Khoản 1 điều 39  Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Như vậy,đến năm 2017 bạn nghỉ sinh thì bạn sẽ được hưởng mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra theo quy định của điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bạn sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi sinh con. Cụ thể:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Khi hoàn thành đầy đủ hồ sơ, cơ quan BHXH tiếp nhận trong vòng 10 ngày cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn . Bạn sẽ được nhận tiền trợ cấp chế độ thai sản 1 lần cho cả 6 tháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về chế độ tai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về hưởng chế độ ốm đau như sau: Tôi là nam, năm nay 46 tuổi. Đã làm công việc pha chế 18 năm ở công ty dược. Năm ngoái, vì phải giải phẫu tim nên không thể tiếp tục làm việc. Xin luật sư tư vấn: vậy tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội làm việc trong môi trường độc hại hay không, nếu có, thì yêu cầu và thủ tục để nhận bảo hiểm này là gì? Xin cảm ơn luật sư!

Tư vấn quy định về Chế độ ốm đau

Trả lời: - Pha chế các loại thuốc: kháng sinh, hoóc môn, hướng tâm thần, gây nghiện, thuốc sốt rét;

- Pha chế các loại dược chất, tá dược;

- Pha chế, đóng thuốc dầu;

- Pha chế, đóng, hàn thuốc tiêm bằng công nghệ chân không; đóng hàn kháng sinh ở dạng cột.

Vậy, anh đối chiếu với công việc hiện làm của anh để giải đáp thắc mắc của mình.
Thứ nhất
, nếu công việc của anh thuộc các công việc liệt kê trên thì anh sẽ được nghỉ tối đa 50 ngày trong vòng 1 năm;
Thứ hai
, nếu công việc của anh là công việc bình thường, thì anh chỉ được nghỉ tối đa 40 ngày trong vòng 1 năm.
Về mức hưởng chế độ như sau:
“ Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.

Mức hưởng sẽ bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kế trước khi anh nghỉ việc.
Lưu ý
: Thời gian nghỉ chế độ ốm đau là thời gian khám, chữa  bệnh tại cơ sở y tế theo quy định của pháp luật; và phải có xác nhận của cơ sở y tế sau khi ra viện.
Thủ tục hưởng chế độ ốm đau như sau:
Anh chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Giấy ra viện hoặc xác nhận của cơ sở y tế nơi anh đã điều trị;

- Bản sao chứng minh thư nhân dân (có chứng thực).

Hồ sơ được gửi trực tiếp tại phòng, ban thực hiện việc giải quyết chế độ cho người lao động; công ty nhận đủ hồ sơ có trách nhiệm nộp hồ sơ tới BHXH quận để thực hiện thủ tục, quyết toán chế độ cho anh.
Ngoài ra, anh còn được hưởng
chế độ hồi sức sau ốm đau.
Điều 26 Luật bảo hiểm xã  hội 2006 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
“ Điều 26
.
Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau
1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.