Câu hỏi: Bên Công ty tôi đã ký Hợp đồng không xác định thời hạn với công nhân A. Đến tháng 8/2015, bên tôi thiếu lái xe tải, sau khi kiểm tra tay lái của công nhân A, bên tôi quyết định cho công nhân A lên thử việc lái xe tải 1 tháng, nếu đạt yêu cầu sẽ cho chính thức lái xe tải.

Công ty chúng tôi đã làm “Quyết định tiếp nhận 1 tháng cho công nhân A – vị trí lái xe”, sau khi hết thử việc bên tôi quyết định cho công nhân A lên lái xe tải. Vậy Công ty tôi cần làm quyết định như thế nào? Quyết định tiếp nhận 1 năm-vị trí lái xe hay Quyết định tiếp tục HĐ không xác định cũ và thay đổi công việc trí lái xe.” Cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Đối với trường hợp của bạn, có thể có các trường hợp như sau:

Trường hợp 1:
Tiến hành điều chuyển lao động.

Theo quy định Điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc điều chuyển lao động như sau:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Khi áp dụng điều chuyển lao động, bạn chỉ cần thỏa thuân với người lao động và thông báo cho người lao động trước 3 ngày và được điều chuyển công việc của A tối đa 60 ngày, nếu quá 60 ngày thì phải được A đồng ý.

Trong trường hợp này, công ty chỉ cần thông báo cho A và ra quyết định điều chuyển lao động, không cần thay đổi hợp đồng lao động. Hết thời hạn điều chuyển, công ty sẽ điều A trở lại vị trí làm việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp 2
: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết
."

Như vậy, nếu công ty muốn tuyển A vào vị trí lái xe tải sau thời gian thử việc với công việc mới thì có thể thỏa thuận với A về việc sửa đổi bổ sung hợp đồng.  Nếu A đồng ý về việc thay đổi công việc trong hợp đồng và đồng ý về việc thử việc thì ngoài sửa đổi hợp đồng, công ty và A có thể giao kết thêm về hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, trong trường hợp này, nếu không muốn sửa đổi bổ sung hợp đồng, công ty và người lao động có thể kí độc lập một hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động mới với vị trí công việc mới với thời hạn do hai bên thỏa thuận.