Câu hỏi: Đã thực hiện xong công việc theo yêu cầu mà công ty không trả đủ lương thì phải làm thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp thắc mắc đó như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn
: vào đầu tháng 5 năm 2017, em có xin vào làm nhân viên cho một công ty bất động sản, ( vì các dự án đều thông qua các công ty chứ không làm trực tiếp được ). tiếp theo tháng 7 và tháng 9 va tháng 10 em có bán đươc liên tiếp 6 sản phẩm cho công ty và theo mức thỏa thuận ban đầu khi em làm việc với các đầu trưởng phòng phỏng vấn với mức hoa hồng là 2% trên 1 sản phẩm tổng cộng của em là trên 400 triệu. lúc đầu khi phỏng vấn đại diện công ty cũng có nói với em khi tiền bên CĐt thanh toán sẽ tiến hành thanh toán cho nhân viên.đến tháng 11 em mới nhận được số tiền thanh toán của 2 căn tháng 7 . và có cả biên lai do kế toán thanh toán chuyển qua tài khoản ngân hàng cho em.hiện tại em có hỏi trưởng phòng về văn bản về việc công ty quy định trả hoa hồng nhưng bên trưởng phòng có nói em do trước đây do sếp thông báo xuống chứ không có văn bản về việc quy định hoa hồng mà chỉ do đi họp sếp thông báo lại.em có hỏi chị nhân sự đã nghỉ việc về hợp đồng lao động sếp đã ký cho chúng em chưa ( trước đây chúng em cứ ký rồi trình lên cho sếp ký ) nhưng chị ấy có nói sếp bận quá chưa ký.

Hiện tại hai vợ chồng em gần tết nhưng còn 1 số khoản chưa thanh toán mà hiện tại công ty cũng không thanh toán tiền cho chúng em. Theo như em biết được tiền bên CĐT đã thanh toán nhưng cty lại không thanh toán cho chúng em và công ty là một công ty góp vốn mà chủ sở hữu góp vốn lớn nhất cũng là chủ tịch HĐQT công ty dùng tiền mà chủ đầu thanh toán cho các sản phẩm mà chúng em bán được đầu tư các chỗ khác chứ không phải do công ty làm ăn thua lỗ.

Xin luật sư tư vấn làm sao mà đòi được số tiền công ty đang thiếu chúng em.( em đang cố gắng xin lại giấy tờ xác nhận tiền của nhân viên bán hàng có xác nhận của công ty em và xác nhận CĐT cùng khách hàng để làm căn cứ xác định em bán các căn hộ đó ). em xin hỏi trong trường hợp xin được và không xin được có đòi được không. giám đốc có chịu trách nhiệm gì không chứ giờ chúng em cứ phải ngóng công ty trả mà công ty không biết đến bao giờ cũng không có văn bản nào trả lời chúng em . em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Trường hợp này, mặc dù chưa ký kết hợp đồng nhưng bạn đã có hành vi lao động và đã được trả lương, thưởng trên thực tế. Do đó, có thể coi hợp đồng lao động được xác định bằng hành vi. Tuy nhiên,
Điều 16 Bộ luật Lao động  2012
quy định hình thức hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Cụ thể:

“
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
”

Từ quy định của pháp luật nêu trên, giữa công ty bất động sản và bạn đã hình thành hợp đồng lao động trên thực tế; do đó, công ty phải có trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động đã được thỏa thuận.

Mà theo
Điều 94, Điều 96 Bộ luật Lao động 2012
quy định về hình thức trả lương và nguyên tắc trả lương như sau:

Điều 94. Hình thức trả lương

"1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.
”

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
”

Từ các quy định của pháp luật trên đây, có thể thấy công ty bất động sản đã vi phạm Hình thức trả lương và Nguyên tắc trả lương cho người lao động.

Trong trường hợp này, chúng tôi xin được đưa ra các giải pháp như sau:

Thứ nhất: bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc trả lương và thưởng.

Thứ hai: nếu công ty không đồng ý thỏa thuận thì bạn có thể thực hiện khiểu nại yêu cầu công ty thực hiện hợp đồng.

Thứ ba: trong trường hợp hòa giải thành, hòa giải không thành hoặc không hòa giải được, bạn có quyền khởi kiện yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương, thưởng cho bạn.

Và đây sẽ được xác định là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp này bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại
Điều 201 Bộ luật Lao động 2012
:

“
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

.................

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
”

Ngoài ra, việc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cần phải tuân theo các quy định về thời hiệu tại
Điều 203 Bộ luật Lao động 2012
. Nếu hết thời hiệu quy định tại Luật này, tranh chấp lao động sẽ không được giải quyết theo thủ tục Tố tụng Dân sự theo
Điều 32, Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
).