Câu hỏi: Hiện tại em đang mang thai, có tham gia đóng Bảo hiểm Y tế, Theo ngày dự sinh của em là 22/09/20xx. Vậy dự kiến nghỉ thai sản của em 6 tháng là từ 20/9/20xx - 20/03/20xx. Nhưng do nhu cầu của công việc. Em muốn được đi làm trước. Nhưng luật bảo hiểm quy định phải nghỉ tối thiểu 04 tháng ( tức 22/01/20xx) em mới được phép đi làm.

Nhưng em muốn đi làm trước  từ  ngày 01/01/20xx thì em nghỉ trước sinh từ 01/09/20xx được không ạ. Hay em phải nghỉ đủ 04 tháng kể từ ngày sinh con mới được đi làm lại ạ. Luật sư cho em hỏi là nghỉ ít nhất 04 tháng là kể từ ngày em đăng ký nghỉ thai sản hay kể từ ngày em sinh con ạ. Rất mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư. Xin chân thành cảm ơn luật sư ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

- Quy định về đi làm sớm trong thời kỳ nghỉ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động năm 20xx về việc đi làm sớm trong thời kì nghỉ hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

"Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Đồng thời tại điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Như vậy thời điểm dự sinh của bạn là 22/09/20xx do đó bạn có quyền nghỉ trước thời điểm này tối đa là 2 tháng. Đồng thời sau khi nghỉ hưởng chế độ được ít nhất 4 tháng (từ thời điểm bắt đầu nghỉ hưởng chế độ) nếu bạn đảm bảo được sức khỏe để làm việc sớm, có báo trước và được phía doanh nghiệp đồng ý thì bạn hoàn toàn được đi làm sớm trước ngày 20/03/20xx. Nếu bạn bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 1/9/20xx thì 4 tháng sau khi hưởng chế độ là sau ngày 1/1/20xx mà đáp ứng được các điều kiện trên bạn được đi làm sớm từ ngày 1/1/20xx.

>> Tư vấn quy định về chế độ sau thai sản, gọi:
1900.6169

---

3. Tư vấn về chế độ dưỡng sức sau thai sản

Câu hỏi:

​Tôi là giáo viên hưởng bậc lương 3,00. Tôi nghỉ thai sản từ 17/10/2015 đến 17/4/2016.Đến ngày 18/4/2016 tôi trở lại làm việc. Xong do sức khỏe còn yếu tôi đề nghị được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản với số ngày là 05 ngày (do tôi sinh 1 con và sinh thường) nhưng ban giám hiệu và công đoàn không giải quyết với lí do tôi không có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Tôi xin hỏi làm như vậy có đúng không?

Tôi muốn xin hưởng chế độ này cần thủ tục nào? Các căn cứ pháp lí giải quyết chế độ cho tôi là gì?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

- Quy định về nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

- Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khóe sau thai sản

Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản  như sau:

“1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Căn cứ vào các quy định trên thì trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Sau khi có yêu cầu của bạn thì phía cơ quan sẽ lập danh sách những người đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm. Do đó, khi yêu cầu được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì bạn cần phải có văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe của cơ quan y tế nộp cho người sử dụng lao động để lập danh sách.

Như vậy, ban giám hiệu và công đoàn không giải quyết cho bạn với lý do không có xác nhận của cơ sở y tế là đúng.

Vì vậy, bạn muốn xin hưởng chế độ này cần thủ tục:

- Đơn yêu cầu hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

- Văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe của cơ quan y tế.