Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng đào tạo nghề, hiện người lao động muốn xin nghỉ việc và hướng giải quyết. Cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào! Luật Minh Gia. Tôi xin nghỉ việc mà công ty không chịu giải quyết nghỉ việc vậy tôi phải làm sao? Tôi đã có ký hợp đồng đào tạo với công ty đi học 16 tháng và về phục vụ cho công ty là 5 năm. Nhưng nay tôi mới làm việc được 8 tháng và tôi không muốn làm việc tại công ty nữa. Còn về chi phí đào tạo tôi sẽ đền cho công ty. Vậy mà lãnh đạo công ty không chịu giải quyết cho tôi nghỉ việc, tôi nộp đơn xin nghỉ việc gần 2 tháng và tôi vẫn đi làm bình thường, hợp đồng lao động của tôi có thời hạn là 12 tháng. Về bằng cấp và chứng chỉ của tôi công ty đang giữ. Lãnh đạo công ty nói những ai có ký hợp đồng đào tạo thì không giải quyết nghỉ việc trong thời gian đã ký hợp đồng đào tạo. Lãnh đạo công ty còn nói nếu tôi trả tiền chi phí đào tạo thì hủy bằng cấp của tôi như vậy có được không? Mong luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Giữa bạn và công ty đã ký hợp đồng đào tạo đi học 16 tháng và về làm việc cho công ty trong thời gian 5 năm. Về hợp đồng đào tạo nghề, tại Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Như vậy hợp đồng học nghề của bạn đã đáp ứng điều kiện tức là đã có ngành nghề đào tạo,chi phí đào tạo và thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động là 5 năm ,….do vậy mà hợp đồng này phù hợp với quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng. Đối với loại hợp đồng này tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy theo khoản 1 thì đối với loại hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo một số trường hợp và cần phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Theo như thông tin bạn đưa ra thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn đã được thông báo cho người sử dụng lao động đúng thời hạn là ít nhất 30 ngày nhưng nếu bạn không thuộc một trong các trường hợp đã nêu trên thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Tuy nhiên hợp đồng đào tạo nghề của bạn vẫn còn hiệu lực và hiện tại để bạn được chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã thông báo nghỉ việc trong thời hạn pháp luật quy định và đồng ý bồi thường chi phí đào tạo thì bạn có thể nghỉ việc tại công ty. Khi bạn và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động thì theo Điều 47 Khoản 3 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì theo đó người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc công ty phải trả bằng cấp và những chứng chỉ cũng như một số giấy tờ khác mà bên công ty đang giữ của bạn. Nếu công ty không trả lại những giấy tờ này cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền để giải quyết các quyền lợi, lợi ích của bạn.