phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Ngày 1/2/2017 em đã nghỉ việc tại công ty cũ và đến ngày 18/4/2017 em mới nhận lại được sổ bảo hiểm xã hội và giấy quyết định nghỉ việc. Trong thời gian nghỉ việc, ngày 1/3/2017 thì em có vào thử việc trong công ty mới và chưa kí hợp đồng lao động, và có đề nghị với công ty là em sẽ tự đóng bảo hiểm riêng khi kí hợp đồng lao động. Vậy cho em hỏi là có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và 1 năm sau khi nghỉ việc tại công ty cũ tức ngày 1/2/2018 em có được rút toàn bộ số tiền bảo hiểm xã hội không ?

Trả lời: >> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Trường hợp nếu anh/chị chưa có việc làm và đáp ứng điều kiện hưởng thất nghiệp thì có thể làm hồ sơ hưởng thất nghiệp. Sau một năm ngừng đóng BHXH mà có nguyên vọng muốn rút BHXH 1 lần thì làm thủ tục rút BHXH 1 lần.

Tuy nhiên, nếu anh/chị có công việc mới được kí HĐLĐ với thời hạn từ 03 tháng trở lên thì buộc phải đóng BHXH bắt buộc nên việc thỏa thuận không đóng BHXH giữa anh/chị và công ty là trái luật. Khi bị phát hiện thì bị xử phạt hành chính và yêu cầu phải truy thu số tiền đóng BHXH cho khoảng thời gian trốn đóng. Khi đó nếu anh/chị đã hưởng thất nghiệp và BHXH 1 lần thì phải thực hiện hoàn trả lại theo quy định.

Trân trọng!
CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em ký hợp đồng lao động từ tháng 1/201x, công ty ở Tp.HCM. Nay em có quyết định thôi việc từ 15/12/201x. Nay em muốn đăng ký nhận trợ cấp Bảo hiểm thất nghiệp thì em phải nộp hồ sơ ở Tp.HCM hay về tỉnh ạ.  Và thủ tục hồ sơ gồm có những gì ạ.

2. Nếu thời gian tới, khi em có việc làm ở công ty mới, em có thể không nộp sổ bảo hiểm này cho công ty mới được không? Vì em muốn chờ đến 1 năm sau để nhận BHXH 1 lần luôn (do tương lai có thể về quê không đi làm nữa, nên em muốn nhận luôn 1 lần để mở cơ sở kinh doanh nhỏ).

Em mong nhận được tư vấn của các anh/chị luatminhgia. Em chúc sức khỏe anh/chị. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo Nghị định số 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

''1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.''

- Thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định thì: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

- Về hồ sơ và nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

''Xem hướng dẫn chi tiết tại phần tư vấn (1)"

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý sau nghỉ việc mà bạn tìm được công việc mới làm thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mà thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ được cộng dồn sang khi bạn tiếp tục làm việc tại công ty khác.

- Về vấn đề làm việc tại đơn vị mới

Sau khi bạn làm việc tại công ty mới thì sẽ phải nộp sổ bảo hiểm của công ty cũ cho phía công ty mới để họ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo sổ cũ. Trong trường hợp, bạn không giao nộp hoặc mất thì công ty sẽ đăng ký làm sổ mới cho bạn.
Câu hỏi: Xin cấp sổ BHXH mới khi chưa chốt sổ BHXH cũ có được không?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Trường hợp hủy sổ trên web Minh Gia có bài tư vấn cụ thể, bạn tham khảo tại limk sau:

https://luatminhgia.com.vn/co-nen-huy-so-bao-hiem-xa-hoi-o-cong-ty-cu-de-lam-lai-o-cong-ty-moi.aspx

Căn cứ vào các quy định phân tích trên bài viết trên, bạn sẽ không thể hủy bỏ sổ của công ty cũ để làm sổ mới tại công ty B. Bởi vì, về nguyên tắc, mỗi người chỉ có một số sổ duy nhất, bạn buộc phải về công ty cũ yêu cầu công ty đó làm thủ tục chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn. Cơ quan BHXH chỉ cho phép hủy sổ trong trường hợp do lỗi của cơ quan BHXH khiến cùng một nhân thân nhưng có hai sổ BHXH riêng biệt và khoảng thời gian của hai sổ này không trùng nhau. Nếu người lao động không muốn thừa nhận quãng thời gian trong BHXH trước đây thì lúc đó mới thực hiện thủ tục hủy sổ BHXH.

Trong trường hợp của bạn ở đây, bạn có thể tiếp tục đóng BHXH dựa trên số sổ BHXH đã có tại công ty mới. Nhưng đồng thời bạn vẫn buộc phải quay lại công ty cũ yêu cầu công ty làm thủ tục chốt sổ. Nếu công ty cũ không chốt và trả sổ thì bạn có quyền viết đơn yêu khiếu nại đến công ty yêu cầu công ty trả sổ. Trường hợp công ty cũ không trả lời hoặc cố tình không chốt sổ và trả sổ thì bạn viết đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu cơ quan này giải quyết để lấy lại sổ BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xin cấp sổ BHXH mới khi chưa chốt sổ BHXH cũ có được không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin kính chào luật sư: Em gái tôi sinh năm 1982 và đã công tác được hơn 14 năm trong ngành giáo dục, Theo nghị định 108 của Chính phủ thì em tôi thuộc Điều 6, khoản e: Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ thai sản trùng với thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn

: 1. Vậy công ty muốn làm thủ tục chốt sổ BHXH cho cô A thì cần chuẩn bị những hồ sơ gì? 2. Có văn bản nào của nhà nước quy định về thủ tục chốt sổ cho người đang nghỉ thai sản hay không? Văn bản đó là gì? Tôi rất mong câu trả lời của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn

: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Do đó, khi hết hạn hợp đồng lao động, nếu công ty không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động thì tiến hành làm thủ tục báo giảm lao động và tiến hành chốt sổ bảo hiểm khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Thủ tục báo giảm và chốt sổ tương tự như với các trường hợp khác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ thai sản trùng với thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có thể sử dụng sổ BHXH đã rút 1 lần để tham gia BHXH lại không?

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Chào luật sư! Hiện tại tôi muốn đăng ký BHXH cho người lao động trong công ty. Nhưng còn 1 số vướng mắc. Mong luật sư giải đáp giúp tôi: 1) Có lao động đã mua BHYT rồi. Giờ họ chỉ muốn đóng BHXH và BHTN thôi. Như vậy có được không ạ? 2) Có lao động đã từng tham gia BHXH ở cty cũ. Họ đã rút hết tiền trong 1 lần. giờ cty tôi đóng BHXH cho họ thì có được dùng lại sổ BHXH đó ko? Hay phải tạo sổ mới? Cám ơn luật sư!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm y tế 2014 như sau:

Điều 16. Thẻ bảo hiểm y tế

1. Thẻ bảo hiểm y tế được cấp cho người tham gia bảo hiểm y tế và làm căn cứ để được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này.

2. Mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế.

Như vậy, nếu như người lao động tại công ty bạn đã đóng bảo hiểm y tế và có thẻ bảo hiểm y tế mà vẫn đang tiếp tục đóng tại một nơi khác hoặc được cơ quan nhà nước đóng thì công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm y tế cho họ nữa vì theo nguyên tắc mỗi người chỉ được cấp một thẻ bảo hiểm y tế; thế nên, với những trường hợp này, công ty cần xác nhận về việc đóng BHYT từ phía bên kia để có căn cứ với bên cơ quan bảo hiểm y tế về việc không đóng BHYT cho những đối tượng này mà chỉ cần đóng BHTN và BHXH cho họ thôi. Tương tự như vậy, với trường hợp sổ BHXH của những người lao động này thì với quy định về bảo hiểm xã hội hiện hành mỗi người cũng chỉ được cấp một mã số sổ BHXH, cho nên, với những trường hợp những người lao động đã rút hết tiền BHXH một lần thì công ty vẫn sẽ phải sử dụng sổ BHXH với số sổ BHXH cũ của họ mà không cần tạo sổ BHXH mới cho họ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có thể sử dụng sổ BHXH đã rút 1 lần để tham gia BHXH lại không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Tháng 01/2016 em được nhận vào làm kế toán cho công ty xây dựng và được đóng BHXH theo quy định. Ngày dự kiến sinh của em là 30/07/3016. Anh chị cho em hỏi nếu em tiếp tục làm việc và đóng BHXH tại công ty hiện tại cho tới hết tháng 07/2016 theo đúng dự kiến ngày sinh (trước đó em có làm cho công ty xây dựng khác nhưng bên đó không đóng BHXH cho nhân viên) thì em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành không ạ? Em cảm ơn anh chị ạ!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 31

Luật bảo hiểm xã hội 2014

quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, để được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con thì bạn phải đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng BHXH từ tháng 01/2016 đến tháng 07/2016, bạn dự kiến sinh 30/07/2016, bạn đóng được được khoảng 07 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ để hưởng chế độ thai sản:

-    Bản chính giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con (có chứng thực);

-    Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính).

-  Chứng minh thư, sổ hộ khẩu ( bản chính hoặc bản sao có chứng thực)

Về mức hưởng chế độ thai sản

:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin tư vấn về đóng bảo hiểm tự nguyện

Trả lời: Vậy tôi có được gộp sổ bảo hiểm xã hội này với sổ bảo hiểm xã hội tự nguyên không? Cách thức làm như nào?

3. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu % lương cơ bản?

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 1, Khoản 3  Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2013 quy định về Đối tượng áp dụng:

“

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…

3. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.

..."

Theo quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 thì  Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn.

Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Tuy nhiên, vì bạn đang đi làm tại một công ty nên bạn sẽ thuộc đối tượng phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, bạn cần đề xuất với công ty để được tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không được lựa chọn tham gia bảo hiểm tự nguyện.

Đồng thời, theo Khoản 5 Điểu 3 Luật BHXH 2014 cũng quy định: “

5.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, thời gian 1 năm đóng bảo hiểm xã hội tại công ty cũ sẽ được cộng dồn với thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội tiếp theo tại công ty mới để tính tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xin tư vấn về đóng bảo hiểm tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hoài Trang- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cơ quan vẫn bố trí công việc phù hợp, có thuộc diện tinh giản không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm e khoản 1 điều 6 nghị định 108/2014/NĐ-CP về các trường hợp tinh giản biên chế:

“......

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

.....”

Trường hợp của bạn đã có hai năm liên tiếp một năm hoàn thành nhiệm vụ và một năm không hoàn thành nhiệm vụ, Nhưng bạn phải đảm bảo rằng đơn vị  đã không bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn của bạn (công việc không phù hợp với trình độ, bằng cấp mà bạn đang có) thì mới thuộc đối tượng được xét tinh giản biên chế theo quy định trên.

.

Việc tinh giản biên chế do dôi dư thuộc trường hợp khác quy định tại khoản 6 của Nghị định này và nếu chị thuộc 1 trong 2 trường hợp sau thì chị cũng có thể đề nghị đơn vị làm thủ tục tinh giản biên chế cho mình:

"a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác".

Ngoài ra, việc bạn không hoàn thành nhiệm vụ có thể bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hay mức phạt vi phạm tương ứng đó.

Vậy nên trong trường hợp này bạn có thể chưa thuộc diện tinh giản biên chế theo nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cơ quan vẫn bố trí công việc phù hợp, có thuộc diện tinh giản không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.v: Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp khi chuyển chỗ làm mới

Trả lời: Sau đó cháu làm ở 1 công ty khác (hợp đồng thử việc, chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp ). Ngày 19/03/2016 tới là cháu ký hợp đồng chính thức với công ty mới. Vậy cho cháu hỏi: Nếu bây giờ cháu làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được hưởng (tháng 02/2016 và tháng 03/2016 ) không ạ? Và cháu cần làm những thủ tục gì để hưởng trợ cấp thất nghiệp ạ?

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 về Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

“

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

…”

Theo đó, vì bạn làm việc theo hợp đồng thử việc nên sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Hơn nữa, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

…”

Theo đó, vì bạn mới làm việc theo hợp đồng thử việc và cũng chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, bạn sẽ không được hưởng  trợ cấp thất nghiệp với 2 tháng thử việc trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp khi chuyển chỗ làm mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Hoài Trang - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho mình hỏi nếu mình nghỉ hết 6 tháng thai sản rồi vậy thời gian nào là mình được phép nghỉ dưỡng sức? Có đến cơ quan trường học để báo cáo hay không? Và thời gian nghỉ dưỡng sức là được hưởng lương như thế nào? Nếu cơ quan không chấp nhận thì mình giải quyết thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi được nhận vào làm việc tại Phòng NN &PTNT huyện X tỉnh Y theo chế độ hợp đồng (đã được nhận phụ cấp 116 từ tháng 1/3/2011). Đến tháng 10 năm 2012 tôi chuyển công tác dến ban Quản lý dự án lâm nghiệp (Flitch Dự án lâm nghiệp của tỉnh).

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là 1 nhân viên thư viện. Theo luật thì tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc vào ngày 29/1 và đã nhận được quyết định thôi việc từ ban lãnh đạo nhà trường ngày 29/1. Theo đó, tới ngày 29/2 tôi sẽ bắt đầu nghỉ. Từ ngày 29/1 khi tôi sang phòng kế toán và hỏi về việc kiểm kê, trưởng phòng kế toán nói sẽ bàn lại với giám đốc kế toán và báo lại cho tôi. Tuy nhiên, tới ngày 29/2 khi tôi tới để xin chữ ký đã bàn giao xong thì phòng kế toán yêu cầu tôi phải lên trường để kiểm kê và tôi đã không đến trường và

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Ngày nghỉ bù mà đi làm thì được hưởng lương như nào?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi đang làm việc cho một công ty, trong tháng 02/2016 công ty tôi cho nghỉ tết âm lịch từ ngày 06/02/2016 đến hết ngày 10/02/2016. Trong 05 ngày này có ngày 07/02/2016 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần và tôi đi làm bình thường. Công ty không cho nghỉ bù ngày nào cả. Anh chị vui lòng cho tôi hỏi như vậy tôi được tính lương như thế nào vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ trùng nhau đó? Rất mong anh chị tư vấn dùm. Cám ơn.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Như vậy, theo quy định trên thì ngày nghỉ tết của bạn trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Về vấn đề tính lương cho ngày đi làm vào ngày nghỉ bù thì được quy định tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động:

“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, trường hợp nếu những ngày nghỉ bù đó bạn làm việc thì sẽ được hưởng lương theo ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% lương ngày đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Ngày nghỉ bù mà đi làm thì được hưởng lương như nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.