Câu hỏi: Thân gởi luật sư....!!!Em có thắc mắc về luật lao động em xin anh/chị tư vấn giúp em theo trường hợp như sau:1.  Em vào làm công ty từ 02/11/2015 vị trí là nhân viên kỹ thuật (IT) và có ký thử việc 02 tháng đến 02/01/2016 em hết thời gian thử em có hối thúc công ty nhiều lần ra HĐLĐ cho em và công ty hứa hẹn với em là đang làm cho đến T04/2016 thì nhân viên nhân sự có đưa cho em bảng HĐLĐ có chữ ký của GĐ nhưng trên HĐLĐ này có mức lương căn bản thấp hơn mức lương đã giao kết với em là 1 triệu chưa tính tiền phụ cấp, không có nội dung đóng BHXH ,phụ cấp chức vụ ….. khi em hỏi  lý do tại sao lại có  mức lương như thế này thì 01 nhân viên nhân sự nói với em : "đó chỉ là HĐ để hợp thức hóa luật lao động nên mức lương này sẽ không đúng như lương đã thỏa thuận trước đó, đến khi trả lương thì theo mức lương thỏa thuận bằng miệng " . Em thấy HĐLĐ không rõ ràng em mới yêu cầu công ty sữa lại mức lương cho đúng như thỏa thuận ,nhân viên đó đã đồng ý nhưng cho đến nay T06/2016 công ty vẫn chưa chịu ra HĐLĐ cho em như lời hứa. Như vậy doanh nghiệp này em có thể coi là sử dụng lao động sai va chiếu theo luật Điều 05 Nghị định 88/2015/NĐ-CP hay không...???? 2 . Trong tháng 05/2016 này do vợ em sẩy thai và em có xin công ty nghỉ 01 tuần và được công ty chấp thuận rõ ràng. Nhưng đến 20/05/2016 thì công ty có ra quyết định " Xử lý kỷ luật lao động " đối với em bằng văn bản " Hạ bậc lương 1.000.000 vnd với lý do Tái phạm nhiều lần về quy định công ty ".Không có văn bản, biên bản cuộc họp kỷ luật…. kỷ luật chỉ ra quyết định bắt đấu thi hành từ T05/2016 không nói thời hạn. Như nội dung đã nêu mục 1 :·       HĐLĐ tới nay không đưa em ký·       Em hỏi nội quy công ty ở đâu ra, vì từ lúc em vào tới giờ không có ai phổ biến nội quy, quy định công ty . Và công ty cũng không có dán bảng nội quy lao động hay quy định công ty trên bảng thông báo bao giờ…Như vậy công ty xử lý kỷ luật này có đúng hay không? Có vi phạm “ Điều 119. Nội quy lao động,Kỷ luật lao động vật chất, Mục 1 kỷ luật lao động ” hay không ?  3. Như ở mục 1 lương em trên 15 triệu hết thử việc đến T03/2016( đóng BHXH chậm 02 tháng ) công ty mới đóng BHXH bắt buộc và phát thẻ BHYT cho em.Nhưng khi em hỏi mức lương đóng BHXH là mức lương nào? Thì công ty mới báo là đóng mức thấp nhất 3,745,000vnd công ty đóng 100% . Nhưng theo em biết luật BHXH đóng là phải dựa trên mức lương chính + phụ cấp chức vụ . Em không đồng ý với cách đóng BHXH này. Như vậy công ty có phạm luật BHXH hay không? Và em cần làm như thế nào?Mong luật sư có thể tư vấn giúp em 03 trường hợp trên của em, cả ba đều có sự liên kết với nhau.Do công ty phải trả lương lao động ngày 01 tây hàng tháng nhưng đến hôm nay em vẫn chưa nhận được lương.Em sợ khi em đã nhận lương đã bị trừ 1 triệu này rồi em không có quyền làm công văn kiện công ty ?Mong luật sư giúp đỡ.Em chân thành cảm ơn...

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động do Bộ luật lao động quy định không có hình thức xử lý kỷ luật lao động là hạ bậc lương của người lao động. Công ty hạ tiền lương của người lao động để xử lý kỷ luật lao động là vi phạm pháp luật.
Bộ luật lao động quy đình tiền lương là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trường hợp mức tiền lương thực tế trả cao hơn mức lương ghi trong hợp đồng lao động thì phải sửa đổi nội dung về tiền lương trong hợp đồng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Luật sư cho em hỏi gấp với ạ.Công ty em có 01 bạn hợp đồng không xác định thời hạn đang nghỉ không lý do 7 ngày, công ty không thể liên hệ được. Theo luật thì bạn ấy bị sa thải. Vậy công ty em có phải làm thông báo tới người lao động không ạ. Bạn ấy không bàn giao công việc, bảo hộ lao động, thì có được tạm giữ lương không ạ. Sau khi sa thải cần gửi những giấy tờ gì cho sở lao động thương binh xã hội, có giải quyết sổ bảo hiểm cho ng lao động không ạ.

Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ--

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

1. Về trình tự xử lý kỷ luật sa thải

Để có thể xử lý kỷ luật sa thải, công ty bắt buộc phải tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật và thực hiện thông báo bằng văn bản tới người lao động. Cụ thể, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:

"
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.

3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động
".

Đồng thời
, Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

"
1. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo quy định tại Khoản 2 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự theo quy định tại Khoản 1 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

2. Trường hợp người sử dụng lao động đã thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiếp tục thông báo lần kế tiếp.

3. Sau 03 lần thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật lao động.

4. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành
".

2. Về chế độ với người lao động

Nghĩa vụ trả lương và chốt sổ BHXH là nghĩa vụ của công ty khi hợp đồng lao động chấm dứt do đó sau khi sa thải công ty vẫn có trách nhiệm trả các chế độ cho người lao động trong thời hạn 7 ngày và nếu kéo dài thì không quá 30 ngày.

3. Về việc thông báo lên Sở

Bộ luật Lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) có quy định về việc sau khi sa thải, công ty phải cơ quan lao động cấp tỉnh biết. Tuy nhiên Bộ luật Lao động 2012 đã bỏ quy định này do đó công ty không cần làm thủ tục này.

3 |==========================

Công ty không trả lương khi đã chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi quý công ty,Tôi hiện tại đang có 1 vấn đề muốn nhờ quý công ty luật giúp đỡ. Tôi có bị công ty cũ nợ lương, tính đên nay là tròn 5 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Số tiền là gần 30 triệu. Liên hệ với công ty đều ko có hồi đáp nào cả.Vậy tôi phải làm gì đây, xin hãy tư vấn giúp tôi thủ tục,.Mong nhận được thư hồi âm.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
...
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."
Như vậy trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả đầy đủ các khoản lương, tiền thưởng ( nếu có); ngày nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hết; trợ cấp thôi viêc. Nếu hết thời hạn trên mà công ty không chi trả anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới ban giám đốc công ty yêu cầu họ thực hiện đúng quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012. Nếu họ không giải quyết anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi mà công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tư vấn dùm em trường hợp này với ạ bạn của em làm ở công ty và ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm. Nhưng vừa làm được 5 tháng thì công ty kêu lên và đưa quyết định sa thải (mai nghỉ luôn) vì lý do kinh tế mà không báo trước. Cho e hỏi trong trường hợp này thì bạn em ngoài nhận được tiền do vi phạm thời hạn không báo trước còn nhận được gì nữa không ạ và tiền do vi phạm thời hạn đó tính như thế nào ạ? Em cảm ơn ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================