phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia Em đang gặp vấn đề về sa thải trái pháp luật như sau, xin được giúp đỡ. Hôm ngày 07/05/1x em có xảy ra cự cãi cá nhân với nhân viên trong công ty, ngay lâp tức em bị gọi vào phòng giám đốc, tại đây giám đốc đưa cho em quyết định thôi việc, và đuổi em ra khỏi công ty. (Hợp đồng của em tới tháng 10/201x mới hết hạn).

Qua tìm hiểu và được tư vấn em khẳng định công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật sai pháp luật, em muốn kiện công ty ra tòa. Em có liên hệ với những người từng bị như em và họ nói em nên để tầm gần 1 năm sau, lúc đó hãy khởi kiện, em muốn hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động còn 6 tháng nữa là hết hạn,em có nên để khoảng 1 năm sau mới khởi kiện không. Vì em lo sợ đến khi ấy hết hạn hợp đồng rồi thì em không thể khởi kiện nữa, mong luật sư tư vấn. Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, do có cự cãi với nhân viên công ty nên công ty có áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn. Về vấn đề sa thải tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 có quy định cụ thể các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trong đó có một số trường hợp như:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ...

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

-...

Ngoài ra, để xử lý kỷ luật sa thải thì công ty cũng cần phải thực hiện theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục được quy định tại ĐIều 122 Bộ luật lao động 2019.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, công ty sa thải bạn vì lí do cãi nhau với đồng nghiệp và cho thôi việc ngay là không phù hợp với quy định pháp luật về sa thải nêu trên. Trường hợp công ty sa thải sai quy định thì có thể đưa vào trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động. Khi đó, người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Đối với việc khởi kiện: Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động 2019 thì tranh chấp về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại cơ sở, do đó bạn có thể khởi kiện đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì tại Điều 190 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Như vậy, thời hiệu khởi kiện với trường hợp của bạn là 01 năm tính từ ngày bạn phát hiện ra hành vi vi phạm. Do đó bạn cần lưu ý tránh trường hợp khởi kiện khi đã hết thời hiệu khởi kiện.a
Câu hỏi: Nhờ giải đáp giúp tôi về trường hợp người lao động được hưởng nguyên lương như sau: Trước nay tôi đã tham gia thực hiện nghĩa vụ quân sự, sau khi xuất ngũ tôi có đăng ký tham gia dân quân tự vệ ở huyện đội, nay tôi đang làm việc cho 1 công ty liên doanh nước ngoài (công ty liên doanh với nhật), tôi có giấy gọi về tập huấn quân sự 16 ngày, công ty cho tôi nghỉ về tập huấn sau khi hoan thành nghĩa vụ tôi lại tiếp tục làm việc tại công ty.

Vậy tôi có được chi trả tiền lương không? Và nếu công ty cho tôi nghỉ không lương mà không trả lương thì có vi pham luât không? trường hợp này pháp luật quy định thế nào ạ, tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động, trong thời gian thực hiện công việc theo hợp đồng bạn có giấy gọi về tập huấn quân sự 16 ngày và công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc trong thời gian tập huấn này, sau khi hoàn thành tập huấn bạn lại tiếp tục quay trở lại làm việc. Với những thông tin này có thể xác định giữa công ty và bạn có thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Ngoài ra, tại Điều 30 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

…

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng để tham gia tập huấn quân sự bạn sẽ không được hưởng lương và công ty không có nghĩa vụ trả lương trừ trường hợp bạn và công ty có thỏa thuận về việc trả lương.

Câu hỏi 2: Không có quy định cụ thể về việc in phiếu chi lương giải quyết thế nào?

Nội dung câu hỏi:
Hiện tại công tôi thực hiện chuyển khoản lương qua ngân hàng nhưng hàng tháng đều phải in phiếu lương rất mất thời gian. Nếu công ty tôi muốn phát phiếu lương qua email, không in phiếu lương ra giấy thì có được không? Có qui định nào liên quan đến vắn đề này không? Nhờ các anh chị tư vấn giúp. Xin cảm ơn các anh chị.

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn tư vấn như sau:

Hiện nay không có quy định bắt buộc phải in phiếu lương bằng bản giấy. Việc in phiếu lương với mục đích cho NLĐ được biết về tiền lương của mình trong tháng, nếu có sai xót thì có quyền thắc mắc, khiếu nại. Do vậy, nếu không in phiếu anh/chị có thể tìm một hình thức gửi phiếu chi lương qua gmail cá nhân để cho người lao động vẫn biết về phiếu chi lương chi tiết cuả mình.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, vào ngành và được phân công giảng dạy ở một trường tiểu học vùng đặc biệt khó khăn từ tháng 10/20xx (phụ cấp ưu đãi 70%). Đến ngày 1/1/20xx tôi được điều động về công tác tại Phòng GD & ĐT, kể từ đó tôi hưởng lương tại đơn vị mới và không được hưởng các khoản phụ cấp dành cho giáo viên như khi tôi còn ở trường. Đến ngày 31/12/20xx tôi lại được điều động về lại đơn vị cũ (trường học).

Tôi xin hỏi, tôi có thuộc diện nhà giáo được bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi theo Quyết định 42/QĐ-TTg ngày 5/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ không? Nếu được thì cách tính trong trường hợp của tôi như thế nào? Cần những thủ tục gì?

Trả lời: Theo thông tin câu hỏi, bạn muốn xác định mình có thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp ưu đãi khi bị điều động đến Phòng giáo dục công tác theo Quyết định 42/2011/QĐ-TTg hay không. Tuy nhiên Quyết định 42/2011/QĐ-TTg đã hết hiệu lực ngày 03/01/2020 và hiện tại không có văn bản thay thế, do đó trường hợp chủa bạn sẽ không được áp dụng chế độ bảo lưu phụ cấp ưu đãi khi được điều động công tác theo văn bản này.

Đối với chế độ phụ cấp ưu đãi do công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, hiện tại chế độ này được quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP. Cụ thể tại Điều 4 Nghị định này có quy định như sau:

“
Điều 4. Phụ cấp thu hút

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).”

Ngoài ra tại Điều 11 Nghị định này có quy định về phụ cấp ưu đãi theo nghề như sau:

“Phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn …”

Như vậy, theo quy định này thì phụ cấp thu hút 70%, phụ cấp ưu đãi 70% được áp dụng đối với viên chức có thời gian làm việc thực tế tại cùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, thời gian bạn được điều động đến làm việc tại Phòng giáo dục không làm việc thực tế tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên thời gian này bạn sẽ không được hưởng các phụ cấp này. Sau khi hết thời gian điều động bạn trở về nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì bạn lại tiếp tục được hưởng chế độ phụ cấp theo các quy định nêu trên.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động. Thủ tục giám định sức khỏe do suy giảm khả năng lao động và quy định pháp luật liên quan, Nội dung hỏi và tư vấn như sau:

Chào Luật sư. Tôi nhờ Luật sư hướng dẫn thủ tục hưởng Lương hưu trước niên hạn như sau: Bố tôi sinh năm 1963, đóng BHXH được 21 ~ 22 năm. Hiện tại sức khỏe bố tôi đã giảm sút nhiều không thể tiếp tục lao động (cũng như già yếu không ai thuê). Nay muốn xin giám định y khoa để hưởng lương hưu trước niên hạn thì cần những yêu cầu, thủ tục gì và chế độ hưởng như thế nào? Mong Luật sư giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Câu hỏi: Chào luật sư, Em đang điều trị ở bệnh viện phục hồi chức năng tỉnh (điều trị vật lý trị liệu)  về tai nạn lao động.  Mà bệnh viện này không cho giấy nghỉ BHXH chỉ cho giấy chứng nhận đang điều trị và giấy chứng nhận ra viện trên 2 giấy tờ trên em có đủ điều kiện nhận được lương trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động không ? Hay chỉ có giấy nghỉ bảo hiểm bệnh viện cho mới có điều kiện nhận lương trợ cấp hàng tháng đến khi người bị tai nạn điều tri ổn định. Mong luật sư tư vấn.

Trả lời: Tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Tại Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau: tại nơi làm việc và trong giờ làm việc

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động

- Trên tuyến đường đi làm

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên

Theo đó, nếu bạn đáp ứng các điều kiện trên thì bạn sẽ được xác định là tai nạn lao động. Khi được xác định là tai nạn lao động, bạn sẽ được hưởng chế độ từ hai phía đó là: phía người sử dụng lao động (công ty) và chế độ bảo hiểm xã hội.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định tại Điều 38, Điều 48, 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.

Với trường hợp của bạn, do bạn không nêu rõ tỉ lệ suy giảm bao nhiêu phần trăm. Do vậy, phải căn cứ vào kết quả giám định để được giải quyết chế độ tương ứng.

Thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm lao động

Bước 1. Người lao động nộp giấy ra viện sau khi điều trị tai nạn lao động cho người sử dụng lao động để lập hồ sơ giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Bước 2. Người sử dụng lao động lập hồ sơ và làm văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động gửi tổ chức BHXH giải quyết

Bước 3. Tổ chức BHXH xét duyệt và chi trả chế độ cho người lao động.

Về hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động: Tại Điều 57 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Câu hỏi: Chào luật sư, theo thông tư 57/2014 -TT BTC ban hành hiện tôi đang công tác tại xã biên giới hàng năm tôi đều về quê thăm bố mẹ đẻ và được thanh toán tiền phép, nhưng năm nay theo Thông tư 57 sửa đổi thì BGH trả lời tôi là người miền xuôi nhưng phải học đại học miền xuôi thì mới được thanh toán phép. Điều này tôi không thấy ghi trong thông tư 57/2014 TT BTC quy định.

Trả lời: Thứ nhất, Tại Thông tư 57/2014/TT-BTC quy định: Đối tượng được nghỉ phép hằng năm hưởng lương nghỉ phép, phụ cấp và tiền phương tiện đi lại như sau:

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 141/2011/TT-BTC như sau:

Sửa đổi điểm a khoản 1 Điều 2 như sau:

“ a) Cán bộ, công chức là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) và người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ mức 0,5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo Bộ luật Lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm về thăm gia đình, cha mẹ, vợ hoặc chồng, con hoặc thăm quê quán.”

2. Sửa đổi điểm a khoản 2 Điều 2 như sau:

“a) Các trường hợp được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ thực hiện theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012”.

3. Sửa đổi tiết b điểm 2.1 khoản 2 Điều 4 như sau:

“b) Cán bộ, công chức có thể thỏa thuận với thủ trưởng cơ quan, đơn vị để nghỉ gộp tối đa ba năm một lần và chỉ được thanh toán một lần tiền nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 4 Thông tư này”.

4. Sửa đổi điểm a khoản 1 Điều 5 như sau:

“a) Các trường hợp theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012:

Căn cứ theo quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động, văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị về việc cán bộ, công chức thôi việc, bị mất việc làm”.

Theo đó, chỉ cần điều kiện là người miền xuôi, yếu tố này được xác định thông qua điều kiện về hộ khẩu, giấy chứng minh nhân dân để xác định quê quán, nơi cư trú mà không cần phải có điều kiện là học đại học ở miền xuôi. Do đó việc đơn vị xác định phải học đại học ở miền xuôi mới được hưởng chế độ là chưa phù hợp.
Câu hỏi: Chào Văn phòng luật sư. Cho em hỏi vợ em đang mang thai tháng thứ 4 mà vợ em làm công nhân nhà máy chè. Công việc vừa nặng nhọc vừa ồn bụi và độc hại. Mà vợ em thì yếu và nhẹ thai. Vậy có luật nào để vợ em được nghỉ suốt thời gian mang thai mà vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội không? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…”

Từ những quy định trên, có thể thấy rằng trong Bộ luật lao động và các văn bản khác có liên quan thì không có quy định cho người lao động nữ được nghỉ toàn bộ thời gian mang thai mà vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật thì vợ bạn mang thai từ tháng thứ 7 trở đi mới được chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ lao động mà vẫn hưởng đủ lương. Bên cạnh đó, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh rằng việc lao động sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thi vợ bạn có thể đơn phương tạm hoãn thực hiện hợp đồng và báo cho người sử dụng lao động theo Điều 138 Bộ luật. Và người lao động nữ chỉ có thể được nghỉ trước khi sinh con tối đa là 2 tháng theo quy định tại Khoản 1 Điều 139 về nghỉ thai sản. Cụ thể:

“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

..."
Câu hỏi: Tôi hiện là giáo viên THPT. Do sự thừa về nhân sự, đơn vị trường học nơi tôi công tác có đợt xét giảm nhân sự do Sở giáo dục quyết định. Tuy nhiên, xét giảm không phải là tinh giản nghỉ việc hoàn toàn, mà điều đến đơn vị trường học đang thiếu giáo viên (theo hình thức biệt phái). Vậy xin Luật sư tư vấn giúp tôi xem tôi có được ưu tiên dành cho viên chức nữ nuôi con dưới 36 tháng không? (Con tôi mới 30 tháng tuổi).

Trả lời: Hiện tại, trường bạn đang có đợt xét giảm nhân sự theo hình thức cử giáo viên đến công tác tại trường học đang thiếu giáo viên theo hình thức biệt phái. Tại Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định về biệt phái như sau:

“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Căn cứ theo quy định nêu trên có thể thấy không phải tất cả các trường hợp viên chức đều bị biệt phái, trong một số trường hợp viên chức sẽ không bị biệt phái cụ thể là trường hợp viên chức nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, theo quy định tại khoản 7 điều 36 nêu trên, nếu bạn đang nuôi con 30 tháng tuổi thì bạn sẽ được hưởng ưu tiên và thuộc trường hợp không thực hiện biệt phái trong thời gian này cho đến khi con bạn đủ 36 tháng tuổi.
Câu hỏi: Nghỉ việc do thai yếu theo chỉ định của bác sỹ hưởng chế độ gì?

Chào luật sư, Em là giáo viên. Hiện em đang mang thai tuần 37. Lần khám thai gần nhất của em là tuần thai 36. Bác sĩ bảo là có dấu hiệu sinh non nên khuyên em nộp đơn cho nhà trường xin nghỉ thai sản sớm. Nhà trường yêu cầu em cung cấp giấy chứng nhận của bệnh viện có thẩm quyền. Vậy em có cần cung cấp giấy chứng nhận của bệnh viên không ạ? (Vì em khám tư nên không có giấy chứng nhận). Mong được luật sư giải đáp sớm nhất! Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Theo quy định trên thì không phân biệt phòng khám tư nhân hay bệnh viện Nhà nước, mà chỉ cần xác định cơ sở khám, chữa bệnh đó được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo đó, để được nghỉ việc sớm thì chị cần phải xuất trình được giấy chỉ định về việc cần phải nghỉ việc do súc khỏe thai không tốt.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn luật sư giải đáp giúp tôi về mức hưởng trợ cấp do tai nạn lao động khi có kết quả giám định mới như sau: Vào tháng 2/20xx, chú tôi bị tại nạn lao động, giám định tỉ lệ thương tật là 36% nên được hưởng trợ cấp hàng tháng. Tháng 3/20xx, do vết thương tái phát nên chú tôi được đưa đị giám định lại, kết quả giám định lại là 44%.

Vậy luật sư cho tôi hỏi, chú tôi sẽ được tính mức trợ cấp mới như thế nào: lương tối thiểu tính theo năm cũ hay năm mới, thời gian hưởng trợ cấp theo mức giám định cũ có được cộng vào thời gian đóng bảo hiểm để tính mức trợ cấp mới hay không? mong luật sư giải đáp.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp chú bạn bị tai nạn lao động, giám định lần đầu mức suy giảm khả năng lao động là 36% và đã được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng. Hiện tại chú bạn đi giám định lại và tỷ lệ tổn thương cơ thể tăng lên, từ 36% lên 44%.

Đối với vấn đề hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng do vết thương tái phát được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định về Giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động sau khi thương tật, bệnh tật tái phát như sau:

“3. Đối với người lao động đã hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 trở đi, khi giám định lại có mức suy giảm khả năng lao động thay đổi thì mức trợ cấp hằng tháng mới được tính theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư này, trong đó mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động được tính trên mức suy giảm khả năng lao động mới. Mức trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là mức hiện hưởng.

Mức trợ cấp hằng tháng
=
Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động sau khi giám định lại
+
Mức trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

= {0,3 x L
min
+ (m
1
- 31) x 0,02 x L
min
} + {0,005 x L + (t - 1) x 0,003 x L}

Trong đó

- L
min
: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng

- m
1
: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi giám định lại (lấy số tuyệt đối 31≤ m ≤ 100).

- L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 7 Điều 11 Nghị định số 88/2020/NĐ- CP.

- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 6 Điều 11 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP.

…”

Căn cứ theo quy định này thì khi người lao động bị tai nạn lao động mà bị tái phát, khi giám định lại tỷ lệ tổn thương cơ thể có sự thay đổi thì sẽ giải quyết chế độ tai nạn lao động dựa trên kết quả giám định mới.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, sau khi có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động là 44% thì chú bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng tính theo mức suy giảm khả năng lao động mới, lương cơ sở để tính cũng được áp dụng theo mức lương tại thời điểm hưởng theo mức suy giảm mới.

Công thức tính được áp dụng theo quy định nêu trên, bạn có thể tham khảo để tính chế độ cho chú mình.