Câu hỏi: Loại hợp đồng và chế độ bảo vệ thai sản với lao động nữ.

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Hiện nay con gái tôi đang mang thai 4 tháng. Tôi xin hỏi luật sư hai vấn đề sau đây:

- Kế toán trường học là công việc thường xuyên trong 01 năm mà hiệu trưởng 4 lần liên tiếp ký hợp đồng có thời hạn là đúng hay sai? Hay là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?

- Con tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2015, con tôi đang mang thai, hiệu trưởng có được cắt hợp đồng hay không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về loại hợp đồng ký kết.

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể về loại hợp đồng như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Căn cứ vào quy định trên, hiệu trưởng trường học C đang ký hơp đồng trái pháp luật. Không được ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với những công việc ổn định thường xuyên. Hơn nữa, việc ký kết 4 hợp đồng liên tiếp có thời hạn cũng vi phạm khoản 2 Điều 22 trên. Bộ luật lao động không quy định biện pháp khắc phục hậu quả khi người sử dụng lao động ký kết sai hợp đồng. Vì vậy, trong trường hợp này, theo hướng có lợi nhất cho người lao động thì bắt đầu từ hợp đồng ký kết đầu tiên phải chuyển thành hợp đồng xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì nhà trường chỉ được kí kết hợp đồng xác định thêm một lần, sau đó nếu vẫn tiếp tục làm viêc thì buộc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thứ hai,

về chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ mang thai.

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động có quy định: “

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

”. Như vậy, căn cứ vào quy định trên, pháp luật chỉ không cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải với người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp trong khi người lao động nữ đang mang thai mà hợp đồng chấm dứt do hết hạn hợp đồng hay các bên có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng… thì hợp đồng vẫn chấm dứt.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Loại hợp đồng và chế độ bảo vệ thai sản với lao động nữ.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.