Câu hỏi: Em gái em đã nghỉ việc tại công ty A từ ngày 26/3/2018. Ngày 18/5/2018 công ty A trả sổ BHXH cho em ấy. ngày 19/5/2018, em ấy đã làm hồ sơ hưởng trợ cấp BHTN tại cơ sở gần nhà và đc cấp giấy hẹn đến ngày 12/6/2018 đến để làm thủ tục nhận Quyết định trợ cấp thất nghiệp . Tuy nhiên, ngày 1/6 em ấy có đi thử việc ở 1 công ty tư nhân B, học việc 1 tuần, đến ngày 10/6/2018 em được ký hợp đồng thử việc thời hạn là 2 tháng tức đến hết 9/8/2018. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với công ty B nếu như được nhận vào làm. Sau khi ký hợp đồng nhân viên chính thức sẽ được đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước Ngày 12/6 em ấy đến trung tâm giải quyết việc làm khai báo về công việc hiện tại, được nhận quyết định trợ cấp thất nghiệp 3 tháng, đến hết 13/8/2018. Ngày 12/7 em ấy đến trung tâm theo thời gian hẹn của tháng thứ 2 kê,  khai về việc làm thì cũng kê khai như lần đầu tiên. Sau đó, nhân viên phụ trách nhân sự ở công ty B có nói với em ấy rằng nếu đang đi làm ký hợp đồng rồi mà lại nhận bảo hiểm thất nghiệp như vậy là sai quy định sẽ bị xử phạt nếu như bên bảo hiểm họ tra ra vì trong sổ BHXH có đóng dấu nhận BHTN từ 11/6 đến 11/8.  Công ty luật cho em hỏi nếu như đến cuối tháng 7 này em ấy lên trung tâm giải quyết việc làm khai báo dừng nhận trợ cấp thất nghiệp và sang tháng 8 nộp sổ BHXH cho công ty B thì có bị vi phạm điều khoản nào không ạ.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 53 Luật việc làm 2013, một trong các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là họ tìm được việc làm. Cụ thể:

"Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

...
3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù."

Các căn cứ xác định người lao động có việc làm được quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, bao gồm:

''
Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động"

Đối với trường hợp cụ thể của em gái bạn, em bạn đã có quyết định hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp từ trung tâm dịch vụ việc làm đến ngày 13/8. Trong thời gian đã có quyết định nhận trợ cấp thất nghiệp, em bạn có ký hợp đồng thử việc với công ty B từ ngày 10/6 đến 10/8 mà chưa ký hợp đồng lao động nên theo quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP nêu trên em bạn vẫn trong thời gian được xác định là chưa có việc làm , công ty B cũng không có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho em bạn trong thời gian thử việc. Việc em gái bạn đã nhận 2 tháng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian thử việc không vi phạm pháp luật.

Thời điểm em bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty B thì em bạn sẽ có trách nhiệm thông báo để chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.