Câu hỏi: Có được xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương

Trả lời: E được 1 ng ở ngoài giới thiệu về khách sạn 1 đoàn khách lưu trú 2 ngày, người ta báo với e giá tiền mỗi phòng cho đoàn khách lưu trú cao hơn giá thực của khách sạn và yêu cầu thu lại cho người ta số tiền chênh lệch đó. E đồng ý và bên quản lý cũng đồng ý. Sau khi đoàn khách tới lưu trú và rời đi khỏi khách sạn, thì quản lý bên e không đồng ý chi trả khoản tiền chênh lệch đó vì 1 số nghi ngờ đối với người giới thiệu đoàn khách đó. Trong quá trình điều tra, quản lý của e mới đưa cho e 1 số điện thoại và bảo đây là thông tin của chủ đoàn khách vừa lưu trú ở khách sạn, và bảo là khách tự tìm đến khách sạn chứ ko hề thông qua 1 người trung gian nào. Khi e gọi lại cho người giới thiệu đoàn khách đó thì người đó lại đưa cho e 1 số điện thoại khác và bảo là đây mới là chủ của đoàn khách đó. E là người đứng giữa và ko thể xác minh tính chân thực của sự việc được nên đã viết đơn xin nghỉ việc tại khách sạn. E chính thức nghỉ việc sau 2 ngày viết đơn. Quản lý nhận đơn và bảo rằng e không cần phải chịu trách nhiệm sự việc vì đây hoàn toàn không phải lỗi do e, nhưng e vẫn quyết định nghỉ và quản lý ko nói gì thêm. E làm việc tại khách sạn từ ngày 3/8 - 18/8 Bây giờ, tới ngày nhận lương e gọi đến để nhận lương của mình, thì quản lý lại bảo là e nghỉ ngang nên ko được trả lương. Sau 1 hồi tranh luận thì người quản lý đó bảo cho họ 1 thời gian để xem xét sự việc. Sau 1 tuần e gọi lại Anh quản lý đó ko lấy lý do là e nghỉ ngang nữa, mà bảo là vì e tất trách, suýt làm mất tiền của khách sạn, lỗi rất nặng, còn quy cho e về tội lừa đảo. E mới đính chính sự việc là e làm sai, là em tất trách ko điều tra rõ nhưng cũng vì thiện chí muốn đưa khách về khách sạn, rõ ràng ko phải lừa đảo, nói e như vậy là vu khống, vì e cũng là ng trung gian đứng giữa, cũng ko thể xác minh được tính chân thực sự việc. Nếu không giải quyết lương cho e thì e sẽ báo sự việc lên sở lao động thương binh xã hội. Sau đó anh ta lại quy về hình thức kỷ luật nhân viên, anh ta bảo vì lỗi của e quá nặng nên sẽ kỷ luật e bằng hình thức trừ 30% số lương. Hình thức này e ko rõ nên ko thể đối chấp với anh ta được. Anh ta còn nói nếu áp dụng đúng luật thì lương mấy ngày làm việc của em không đủ để chi trả 30% lương đó thậm chí còn phải trả thêm cho khách sạn số tiền bị phạt. Tư vấn giùm em với ạnh, số tiền là không bao nhiêu đối với người ta nhưng với em thì khá cần, và em cũng mún làm rõ sự việc vì ko muốn bị người có quyền thế áp bức đâu ạ. Em cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ ạ Em chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luât lao động như sau:

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, đơn vị bạn đang làm việc không được phép áp dụng hình thức phạt tiền để thay thế cho hình thức xử lý kỷ luật lao động. Việc khấu trừ tối đa không quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập để bồi thường thiệt hại khi người lao động có lỗi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Công ty khấu trừ lương để xử lý kỷ luật là trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia