Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Gia Minh Tôi sinh tháng 5/1959, tham gia công tác từ tháng 2/1980 liên tục cho đến nay. Công ty chúng tôi cổ phần hóa năm 2003, phần vốn nhà nước nắm giữ 55%. Năm 2009 đến nay tôi là phó giám đốc CT, do công ty nhà nước nắm giữ 55% vì vậy từ khâu bổ nhiệm, quản lý chúng tôi đều trực thuộc tỉnh, Đến tháng 5/2017 nhà nước thoái phần vốn 55% do vậy tôi xin đi giám định sức khỏe và nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 9/2017. Công ty đã giới thiệu tôi đến hội đồng giám định tỉnh, kết quả tôi suy giảm 64% sức khỏe. Tôi xin được hỏi luật sư:

1) Chế độ tôi về hưu có được hưởng theo viên chức quản lý không?

2) Khi đi giám định sức khỏe tôi phải nộp phí. Tiền nộp phí giám định công ty cũ của tôi thanh toán hay bảo hiểm xh hoặc cá nhân phải nộp?

Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 3 Luật viên chức 2010 quy định:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.”

Theo thông tin cung cấp, bác hiện đang làm phó Giám đốc công ty (công ty cổ đã phần hóa) do đó, bác có thuộc trường hợp là viên chức quản lý hay không sẽ phụ thuộc vào cơ cấu tổ chức của Công ty. Tuy nhiên, chế độ lương hưu của viên chức quản lý hay người lao động thông thường cũng không khác nhau, vì đều áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Theo Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

…”

Theo quy định trên bác đã 57 tuổi và đã làm được 37 năm trong nghề và suy giảm 64% sức khỏe cho nên bác đủ tuổi hưởng lương hưu trước tuổi theo quy định trên.

Theo Khoản c Điều 1 của công văn Số 4644/BHXH-CSXH  hướng dẫn thanh toán phí giám định y khoa:

“1. Các trường hợp sau đây đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả đủ điều kiện hưởng BHXH thì được thanh toán phí GĐYK, cụ thể như sau:

c) Người bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc, người chờ đủ tuổi để hưởng lương hưu, người tham gia BHXH tự nguyện chủ động đi khám giám định đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng hoặc đủ điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định của Luật BHXH năm 2014;”

Do bác đủ điều kiện hưởng lương hưu và tự nguyện chủ động đi giám định cho nên khi bác đi khám giám định mức khả năng lao động thù sẽ được thanh toán phí giám định.