phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty luật Minh gia, Em là LH hiện đang làm nhân sự xưởng tại công ty TNHH X. Hiện tại em có một số thắc mắcmuốn các anh chị trong công ty tư vấn ạ. Công ty TNHH X đang là 1 công ty ... với mức lương cơ bản 3.600 triệu, trợ cấp chuyên cần 300k, sinh hoạt 100k, trong hợp đồng lao động giờ làm cơ bản ca ngày là 8:00 - 17:00 và ca đêm là 20:00 - 4:00 nhưng bây giờ công ty thay đổi sang giờ ca đêm là 20:00 - 5:00.

Vậy cho em hỏi như thế có vi phạm hợp đồng lao động không ạ? ( em có kèm file đính kèm)Rất mong anh/ chị dành thời gian xem thư và trả lời e trong thời gian sớm nhất có thể ạ!Em xin chan thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

"Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau."

Căn cứ theo quy định trên, thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động là 8h/ngày. Như quy định của công ty, NLĐ làm việc ca đêm là từ 8h tối - 4h sáng hôm sau (tổng thời gian là 8 giờ), nay công ty thay đổi từ 8h tối- 5h sáng hôm sau ( 9 giờ). Tuy nhiên, nếu trong 9h làm việc ca đêm này, công ty yêu cầu NLĐ làm việc đủ 9 giờ (không có thời gian nghỉ giữa ca) thì đã vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định. Song trong 9 giờ nói trên, công ty cho người lao động nghỉ giữa ca 1 giờ trở lên, NLĐ thực tế làm việc trong 8 giờ, thì không bị coi là vi phạm quy định tại Điều 104 nói trên.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Tôi có một việc muốn nhờ luật sư giúp đỡ như sau: tôi bị tai nạn xe máy trên đường đi công tác do đường dốc, vào cua gấp nên xe bị mất lái và ngã. Tôi bị chấn thương ở chân. Sau khi điều trị ổn định. Tôi đi giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 21%.

Vậy tôi xin hỏi luật sư trường hợp này là tai nạn lao động khi đang thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao ở ngoài phạm vi cơ quan hay là tai nạn lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc và nguyên nhân xảy ra tai nạn có phải do lỗi của tôi không? Rất mong được luật sư tư vấn giải đáp. Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Tại Khoản 1 Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động quy định:

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

…”

Thông tin cung cấp không rõ ràng nên chúng tôi không xác định được đó là tai nạn lao động khi đang thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao ở ngoài phạm vi cơ quan hay là tai nạn lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc. Do đó, bạn có thể tham khảo quy định trên.
Câu hỏi: Câu hỏi: Thưa luật sư tôi sinh ngày 19/11/1962 Thời gian làm việc trong lực lượng vũ trang là: 4 năm 3 tháng. Sau đó chuyển sang dân sự. Tổng Thời gian đóng BHXH là 24 năm 04 tháng. Tháng 6/2017 tôi xin đi giám định sức khỏe đẻ nghỉ hưu. Tỷ lệ sức khỏa sau giám định là: 62%.Tôi đến BHXH tỉnh xin làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi.

Nay đã được BHXH tỉnh Gia Lai đồng ý cho nghỉ hưu và ra Quyết định đến ngày 05/8/2017 được hưởng tháng lương hưu đầu tiên. Vấn đề ở đây tôi muốn hỏi luật sư. 1/ Trong Quyết dịnh của BHXH tỉnh tính lương hưu cho tôi được hưởng 54% có đúng không. 2/ Tôi bị trừ những gì mà nay chỉ còn 54%.

>> Luật sư tư vấn về chế độ lương hưu, gọi:
1900.6169

Trả lời: Thứ nhất,
Căn cứ Khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng lương hưu:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%."

Trường hợp của bác có 24 năm 4 tháng đóng BHXH, căn cứ Khoản 2 Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
"Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm".

Do đó, thời gian tham gia BHXH của bác được tính là 24,5 năm. Bác nghỉ hưu trong năm 2017 thì tỷ lệ hưởng lương hưu tính theo số năm đóng BHXH tương ứng:

15 năm đầu = 45%

9,5 năm tiếp theo = 9,5 x 2% = 19%

Tổng tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm đóng BHXH là 64%

Thứ hai
, bác sinh ngày 19/11/1962, tính đến thời điểm nghỉ hưu tháng 8/2017 tức Bác 54 tuổi 9 tháng.

Khoản 3 Điều 56 Luật BHXH 2014 có quy định:

"3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi".

Như vậy,
bác nghỉ hưu vào năm 54 tuổi 9 tháng tức nghỉ hưu trước 5 tuổi tương ứng giảm trừ 10% tỷ lệ hưởng lương hưu. Do đó, BHXH tỉnh Gia Lai tính tỷ lệ hưởng lương hưu của bác 54% là đúng theo quy định.

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chào luật sư, Em có vấn đề này đang bị gặp khúc mắc. Ngày 3/1/2017 em chính thức vào làm việc tại Công ty với tư cách là nhân viên thử việc. Hết thời gian thử việc tới ngày 3/3/2017 em vẫn chưa nhận được hợp đồng lao đồng. Nhưng sau đó vài ngàyem nhận được bản đánh giá thử việc để mình tự chấm điểm. Sau đó nộp lại cho trương phòng.

Vào ngày 4/4 trưởng phòng kí vào bản đánh giá thử việc rằng em không đạt điểm cho phép tối thiểu để có thể nhận được bản hợp đồng chính thức. Vào ngày 18/4 vừa qua em có nhận được thông tin rằng, Trưởng phòng không nhận em mà sẽ điều chuyển em qua một công việc bên Nhân sự/ Kế toán nhưng phải thử việc lại 1 - 2 tháng. Trong trường hợp này em phải làm như thế nào khi em vào công ty và bị thử việc tới 6 tháng nếu như em chấp nhận được điều chuyển qua bộ phận khác. Vậy 2 tháng tiền lương của em khi qua thời gian thử việc ( 7tr đáng lẽ được nhận) vẫn được tính ở mức thử viêc là 6tr và không có khoản bảo hiểm nào được đóngMong luật sư cho em tư vấn để em giải quyết được tình trạng trên ntn ạEm cám ơn luật sư nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 về Thời gian thử việc:

"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".

Như vậy,
pháp luật chỉ có quy định về việc chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc mà không cấm thử việc nhiều lần đối với nhiều công việc khác nhau tại một doanh nghiệp. Do đó, công ty có thể ký 2 hợp đồng thử việc với 2 công việc khác nhau với một người lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, thời gian thử việc đối với mỗi loại công việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Trường hợp công ty có vi phạm bạn có thể khiếu nại lên công ty hoặc Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư,Hiện tại mình đg có câu hỏi liên quan tới ngày nghỉ bù như sau: Theo công ty của mình, người lao động làm việc trong ngày tết sẽ đc trả 200% lương + 1 ngày nghỉ bù. Hiện tại mình đã nghỉ việc tại cty đó và còn 4 ngày nghỉ bù còn dư. Và theo công ty nói thì mình mất trắng 4 ngày đó, không được hoàn tiền. Mình có thể yêu cầu công ty trả bằng tiền cho 4 ngày nghỉ bù đó được không? Pháp luật có quy định nào cho việc này không? Cảm ơn các luật sư trước. Trân trọng.

Trả lời: Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật lao động 2012:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Căn cứ quy định trên
a/c có quyền yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ còn thiếu. Việc tiền lương làm thêm giờ được thay thế bằng ngày nghỉ bù có hưởng lương do các bên thỏa thuận. Nếu công ty giải quyết đầy đủ quyền lợi, thì phải thanh toán bằng tiền lương tương ứng với mức do pháp luật quy định.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư, Tôi có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giùm. Hiện tôi làm việc ở công ty hiện tại đã gần 2 năm, nay tôi có nhu cầu đi du lịch cũng như thăm thân ở nước ngoài, những nước tôi dự định đi đều yêu cầu tôi phải xin visa.

Tuy nhiên công ty hiện tại của tôi lại không giải quyết việc đóng mộc đỏ vào giấy xin nghỉ phép của tôi vì cho rằng yêu cầu của tôi không chính đáng, đó là nhu cầu là việc riêng của tôi không liên quan đến công ty. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có vi phạm gì không? Và tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình.Trân trọng cảm ơn quý luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Căn cứ theo quy định trên,
người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm tương ứng với số tháng đã làm việc cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, phép năm sẽ được giải quyết cho NLĐ bằng tiền lương hoặc ngày nghỉ hưởng nguyên lương. NSDLĐ sẽ có quyền quyết định lịch nghỉ hàng năm của NLĐ. Theo đó, công ty có quyền trả tiền lương cho những ngày phép năm mà không bắt buộc phải giải quyết phép năm bằng ngày nghỉ có hưởng lương.

Nếu a/c muốn có một số ngày nghỉ phép năm để phục vụ nhu cầu cá nhân thì hơn hết nên thỏa thuận với công ty.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi. em bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi từ công ty về nhà trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. công ty đã lập biên bản điều tra tai nạn lao động. công ty đã giới thiệu cho em đi giám định được 31%. hiện nay làm thủ tục chế độ tai nạn lao động với cơ quan BHXH, các hồ sơ khác điều đủ và đúng.

Em không có biên bản triều tra tan nạn và sơ đồ hiện trường của Công an mà em chỉ có đơn đề nghị công an phường xác nhân đó là một vụ tai nạn giao thông và công an phường đã xác nhận cho em hỏi hồ sơ tai nạn lao động chỉ cần đơn của em đề nghi công an phường xác nhân đã đủ thủ tục chưa. xin cám ơn lật sư.

Trả lời: Khoản 5 điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:

"5. Người sử dụng lao động và các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều tra.

Trường hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đây:

a) Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn;

b) Biên bản điều tra tai nạn giao thông;

c) Trường hợp không có các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao động."

Như vậy hồ sơ đề nghị hưởng tại nạn lao động bao gồm những giấy tờ sau đây:

1. Sổ BHXH.

2. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ do người sử dụng lao động lập theo mẫu số 05-HSB (bản chính).

3. Biên bản Điều tra TNLĐ theo quy định.

4. Giấy ra viện sau khi đã Điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy tờ khám, Điều trị thương tật ban đầu đối với trường hợp Điều trị ngoại trú.

5. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản chính).

6.Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao động.

Khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ thì công ty sẽ gửi tới cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết chế độ cho NLĐ.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính thưa quý luật sư, trường hợp của tôi như sau: tôi ký hợp đồng thi đấu với đơn vị A và năm 2014 với thời hạn hợp đồng không xác định, trong phần 6 của hợp đồng có qui định tôi không được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đơn phương chấm dứt thì phải bồi thường gấp 5 lần toàn bộ tiền lương và chi phí đào tạo. Vậy kính mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi phải làm sao để chấm dứt hợp đồng này. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: "1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

Trường hợp a/c đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn các bên thỏa thuận, a/c có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được hiểu là trả lại những chi phí có chứng từ hợp lệ mà công ty đã chi trả cho NLĐ phục vụ cho việc đào tạo. Do đó, việc các bên thỏa thuận bồi thường gấp 5 lần chi phí đào tạo sẽ bị vô hiệu, không có giá trị thi hình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: luatminhgia.vn. Xin nhờ luatminhgia trả lời giúp: Trường hợp em là trung cấp công tác tại Trung tâm Y tế huyện với hợp đồng của Sở Y tế từ tháng 7/2013. Trong thời gian 7/2013 đến 12/2016 em vẫn được tăng lương như bình thường. Nhưng đến 1/2017 Sở Nội vụ không đồng ý nhưng hợp đồng do Sở Y tế ký được nâng lương nên chuyển sang hợp đồng có thời hạn và khoán lương.

Đến tháng 12/2017 có đợt tuyển viên chức em đã thi đỗ. Vậy, sau khi có quyết định tuyển dụng của Sở Nội vụ em có được giữ bậc trước khi dừng hợp đồng, được nâng lương theo đúng thời gian công tác hay đi làm từ đầu? Kính mong luật minh gia giải đáp giúp đỡ. Em chân thành cảm ơn !

Trả lời: Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự - Thông tu số 15/2012/TT-BNV quy định:

"....

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

Như vậy,
nếu công việc trước đây a/c làm theo HĐLĐ phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm mới thì thời gian đó được tính là thời gian làm việc xể xếp lương khi bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư LS cho e hỏi trường hợp này với ạ: e có quyết định theo nghị định 68/2000/NĐ-CP từ tháng 12/2010 công việc e được phân công trong quyết định là nhân viên đánh máy mã ngạch 01.006 và từ đó đến nay năm nào e cũng đc khen thưởng hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngoài công việc phân công trong quyết định thì e còn làm thủ quỹ cơ quan nữa,

E đã là đảng viên và đang giữ chức chi uỷ viên chi bộ và chủ tịch công đoàn cơ sở. Mới đây e được thông báo là tinh giản biên chế e có tên trong danh sách bị nghỉ việc nên e rất hoang mang Luật sư cho e hỏi e ko vi phạm hay bị kỷ luật gì thì có bị thôi việc ko ạ? e cảm ơn luật sư rất mong ls giúp e ạ

Trả lời: "Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế - Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định:

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác; ..."

Căn cứ quy định trên, tuy a/c không thuộc trường vi phạm kỷ luật hay không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vì lý do sức khỏe....nhưng nếu vì lý do dôi dư, sắp xếp lại bộ máy nhân sự thì a/c vẫn có thể bị cho thôi việc theo chính sách tinh giảm biên chế. Khi a/c thuộc đối tượng tinh giảm biên chế mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được hưởng chế độ thôi việc ngay theo Điều 10 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là thiếu uý sỹ quan quân đội, tôi đã Có quyết định phục viên vào 24/11/2017, vậy mà cho tới nay tôi vẫn chưa được thanh toán. Xin hỏi ý kiến của luật sư. Tôi công tác tại BDBP tỉnh Tây Ninh được 2 năm và học tại Học Viện Biên Phòng 4 năm 3 tháng, hiện tại tôi đã về Bắc, tôi sẽ được quyết toán những khoản tiền gì? Và khoản tiền của tôi tính ra sẽ được bao nhiêu? Cảm ơn luật sư đã giải đáp.

Trả lời: Điều 8. Phục viên về địa phương - Thông tư liên tịch 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC quy định như sau:

"1. Sĩ quan QNCN thôi phục vụ tại ngũ không đủ điều kiện nghỉ hưu, nghỉ theo chế độ bệnh binh, không chuyển ngành được thì được phục viên về địa phương.

2. Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành, khi phục viên sĩ quan, QNCN còn được hưởng các quyền lợi sau:

a) Được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 6 tháng tiền lương tối thiểu chung theo quy định của Chính phủ tại thời điểm phục viên. Được ưu tiên học nghề hoặc giới thiệu việc làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của các Bộ, ngành, đoàn thể, địa phương và các tổ chức kinh tế - xã hội khác;

b) Được hưởng trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng;

c) Được cấp tiền tàu xe (loại thông thường ) từ đơn vị về nơi cư trú.

...."

A/c có 6 năm 3 tháng (được làm tròn thành 6 năm 6 tháng) công tác trong quân đội, khi phục viên a/c được hưởng trợ cấp bằng tiền gồm:

- 6 tháng lương tối thiểu chung: 1.300.000 đồng x 6 tháng = 7.800.000 đồng;

- Trợ cấp 1 lần mỗi năm công tác tương ứng với 1 tháng lương hiện hưởng = 6,5 tháng lương hiện hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp