phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trong quý này công ty em có hai người nghỉ việc nên em làm báo cáo giảm bảo hiểm, bảo hiểm tính quý này công ty em còn phải đóng là 8.067.622, công ty chỉ còn lại 2 người. Sếp hỏi em vậy cách tính bảo hiểm như thế nào? Mỗi người phải đóng bao nhiêu để sếp thu tiền lại, em hỏi bảo hiểm thì họ nói là tính = Tổng tiền lương x 32% x 6 tháng em không hiểu. Mong mọi người tư vấn.

Trả lời: 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về mức đóng, Khoản 2.1 Điều 5 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định: Đơn vị hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng Bảo hiểm Xã hội của người lao động quy định tại các Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Khoản 1 Điều 4 Quyết định này như sau:

“a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.”

2. Bảo hiểm thất nghiệp

Điều 14 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định đơn vị đóng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động cho bảo hiểm thất nghiệp.

3. Bảo hiểm y tế

Những đối tượng được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế được quy định tại Khoản 1.1 và 1.2 Điều 17 Quyết định 959/QĐ-BHXH với mức đóng là 3% mức lương đóng Bảo hiểm Xã hội (căn cứ Điều 18 Quyết định 959/QĐ-BHXH)

Các loại bảo hiểm trên đều có thể được đóng theo phương thức 1 tháng/3 tháng/6 tháng (Điều 7 quyết định 959/QĐ-BHXH). Như vậy, tổng các loại bảo hiểm mà công ty phải đóng cho người lao động là:

Bảo hiểm =  (18% Bảo hiểm Xã hội + 1% Bảo hiểm Thất nghiệp + 3% Bảo hiểm y tế) x 1 tháng/3 tháng/6 tháng (tùy theo phương thức đóng của công ty).

Giải thích về cách tính của bên bảo hiểm:
Có thể họ đã tính gộp cả mức đóng của người sử dụng lao động và người lao động. Nếu tính như vậy, người sử dụng lao động sẽ đóng 22% (cách tính như trên) và người lao động sẽ đóng 10.5% (8% vào bảo hiểm xã hội bắt buộc, 1% vào Bảo hiểm Thất nghiệp và 1.5% vào Bảo hiểm Y tế).

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, đang mang thai dự kiến sinh vào đúng thời gian nghỉ hè. Do sức khỏe yếu, tôi muốn nghỉ  từ 01/1/2016 liệu có được không. Tôi là giáo viên THPH đã tham gia BHXH được 6 năm. Khoảng giữa tháng 3/2016 tôi sinh. Nhưng do điều kiện sức khỏe và thời gian nghỉ chế độ của tôi trùng với thời gian nghỉ hè. Nên tôi viết đơn xin nghỉ từ ngày 01/01/2016 đến hết tháng 06/2016 và được nhà trường đồng ý. Vậy chế độ BHXH của tôi được tính từ ngày nào? Mong công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời: "1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
."
Như trường hợp của chị, nếu chị sinh con vào thời gian nghỉ hè tức là vào khoảng tháng 6/2016, thì theo quy định trên, chị chỉ được nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, có nghĩa chị được nghỉ vào tháng 4/2016.
Tuy nhiên, theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, cũng có trường hợp phụ nữ mang thai được nghỉ theo chỉ định của bác sỹ tại điều 31:
"3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."
Chị có thể xin chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh xác nhận việc phải nghỉ việc để dưỡng thai nếu sức khỏe của chị không đảm bảo để được nghỉ theo nguyện vọng của mình.
Như vậy, nếu chị có nhu cầu nghỉ ngay, chị cần giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận phải nghỉ việc dưỡng thai để nghỉ từ 01/1/2016. Trường hợp bác sĩ không đồng ý, chị sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước 02 tháng trước khi sinh con.
Trân trọng
.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Luật sư cho cháu hỏi sổ bảo hiểm của cháu bị sai tháng cấp chứng minh thư nhân dân trong tờ khai tham gia sổ bảo hiểm ban đầu thì cháu có phải xin cấp lại sổ mới không và phải làm những gì?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện số chứng minh thư của bạn bị sai và cần phải sửa trên sổ BHXH. Do đó, bạn không cần thiết phải làm lại thủ tục xin cấp sổ mới mà chỉ cần làm thủ tục đính chính trên sổ BHXH mà thôi. Về việc xin đính chính, bạn cần làm những thủ tục như sau:

- Đơn đề nghị của người tham gia.

- Văn bản đề nghị của đơn vị nơi đang làm việc hoặc đơn vị quản lý trước khi ngừng việc hoặc đơn vị quản lý cấp trên trong trường hợp đơn vị cũ đã phá sản, giải thể.

- Sổ BHXH (bìa sổ)

- Hồ sơ giấy tờ liên quan đến việc điều chỉnh hồ sơ (hồ sơ gốc, bản chính giấy khai sinh…)

- Văn bản đính chính các loại hồ sơ, giấy tờ của đơn vị quản lý và cơ quan có thẩm quyền.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 25 tháng 5 năm 1960. Tôi làm nghề dạy học. Theo quy định của ngành giáo dục trong một năm chúng tôi giảng dạy từ tháng 8 năm trước đến tháng 5 năm năm sau, sau đó chúng tôi được nghỉ 2 tháng hè (tháng 6,7). Nhưng tôi đủ tuổi nghỉ hưu (55 tuổi) thì phải nhận quyết định hưu từ ngày 01/6/2015 chứ không được hưởng chế độ nghỉ hè sau 01 năm giảng dạy. Tôi không biết đúng - sai như thế nào? Tôi nhờ Tổng Đài tư vấn pháp luật giúp tôi về nội dung trên.

Trả lời: “ 1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, bác sinh ngày 25/5/1960 thì đến ngày 25/5/2015 bác tròn 55 tuổi, đã có quyết định nghỉ hưu và nộp đủ hồ sơ làm thủ tục hưởng lương hưu cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Do vậy, tháng 6/2015 bác sẽ được hưởng lương hưu do Bảo hiểm xã hội chi trả là đúng với quy định.
Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc giáo viên phổ thông

“ 3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

Trường hợp Nhà trường chưa bố trí cho bác nghỉ hè thay cho nghỉ phép năm 2015 trước khi bác nghỉ hưu thì Nhà trường có trách nhiệm thanh toán chế độ nghỉ phép năm 2015 cho bác bằng một khoản tiền bằng tiền lương cộng với phụ cấp ( nếu có) cho những ngày bác chưa được nghỉ.

Trân trọng
!
Câu hỏi: chị em đi làm có đóng bảo hiểm lao động xã hội, trong giờ ăn trưa chị đi ăn và bị tai nạn ngã gãy chân. Vậy chị e có được hưởng bảo hiểm lao động xã hội không ạ? Nếu được hưởng thì tính như nào ạ?

Trả lời: "Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường
hợp lý
;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

...."

Theo quy định trên, người lao động bị tai nạn trong thời gian ăn giữa ca được coi là tai nạn lao động cùng với suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1. Khi bị tai nạn lao động thi bắt buộc phải lập biên bản, khai báo chi tiết tai nạn đó để lấy đó làm căn cứ pháp lý giải quyết vụ việc.

Khi người lao động bị tai nạn lao động thì các chế độ được hưởng phụ thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động. Công ty cùng với tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả các khoản điều trị do tai nạn lao động

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào Luật sư! tôi có một vấn đề nhờ Luật sư tư vấn giúp. Tôi sống và nghỉ hưu tại tp Biên Hòa tỉnh Đồng Nai, năm nay tôi 58 tuổi là một sỹ quan QĐND nghỉ hưu, tôi nghỉ hưu từ năm 2010,thời gian tính hưởng BHXH của tôi là 32 năm 09 tháng, hiện nay lương hưu của tôi là 8.295.000đ

Nay tôi có con định cư ở nước ngoài và tôi muốn đi định cư ở nước ngoài để sống với con, vậy tôi muốn hưởng chế độ hưởng BHXH một lần theo luật BHXH 2014 được thực hiện từ ngày 1/1/2016 thì có được không, nếu tôi được thanh toán chế độ BHXH một lần để ra nước ngoài định cư với con  thì cách tính như thế nào, và tổng số tiền nhận được bao nhiêu. Mong được câu trả lời tư vấn từ Luật sư. Tôi cảm ơn Luật sư!

Trả lời: “
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu."

Như vậy,  theo quy định nêu trên, bác là một sỹ quan quân đội hiện đang hưởng lương hưu, do vậy  bác muốn đi ra nước ngoài để định cư thì bác phải có đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 nêu trên là chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nữa.

Tuy nhiên bác đã đóng BHXH được 32 năm 9 tháng, do đó bác sẽ không được hưởng BHXH một lần nữa. Tuy nhiên căn cứ Điều 65 luật BHXH 2014 :

"1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng."

Như vậy, căn cứ quy định trên khi bác ra nước ngoài để định cư thì bác có thể hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng trợ cấp một lần được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 65 luật BHXH nêu trên được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng đối với những năm đóng BHXH trước năm 2014. Sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì số tiền mà bạn được hưởng sẽ trừ đi 0,5 tháng lương hưu.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tư vấn phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ xã không chuyên trách

Trả lời: Trả  lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghị  định 29/2013 ngày 8/4/2013 của Chính phủ  sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định:

"... Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định những nội dung sau:

a. Quy định cụ thể số lượng và chức danh những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

b. Quy định cụ thể về mức phụ cấp của từng chức danh, mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố từ nguồn kinh phí khoán quỹ phụ cấp của ngân sách trung ương và nguồn kinh phí từ ngân sách địa phương, bảo đảm tương quan hợp lý với hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã và khuyến khích những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố có trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ…".

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Điều 14 được sửa đổi, bổ sung như sau:

“Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp và chế độ bảo hiểm y tế. Ngân sách trung ương thực hiện khoán quỹ phụ cấp, bao gồm cả 3% bảo hiểm y tế để chi trả hằng tháng đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:

1. Cấp xã loại 1 được khoán quỹ phụ cấp bằng 20,3 tháng lương tối thiểu chung;

2. Cấp xã loại 2 được khoán quỹ phụ cấp bằng 18,6 tháng lương tối thiểu chung;

3. Cấp xã loại 3 được khoán quỹ phụ cấp bằng 17,6 tháng lương tối thiểu chung.”

Theo quy định trên mức phụ cấp của từng chức danh, số lượng và chức danh những cán bộ hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố sẽ theo quyết định của UBND tỉnh, thành phố và chế  độ phụ cấp dựa vào quy định trên.

Do đó, tùy từng tỉnh, thành phố khác nhau dựa vào số lượng chức danh, cũng như ngân sách của từng địa phương thì UBND tỉnh sẽ đưa ra các quyết định quy định về mức phụ cấp cho cán bộ không chuyên trách cấp xã.

Như vậy, trường hợp này việc bạn là cán bộ không chuyên trách và kiêm nhiệm hai chức danh thì phải căn cứ vào  quyết định của UBND tỉnh nơi mình đang công tác để tính phụ cấp của bạn.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1971, nữ. Có 18 năm làm doanh nghiệp nhà nước, công việc nặng nhọc độc hại. Tôi có tham gia tiếp BHXH bắt buộc tại DN tư nhân đến hết 2015 được 4 năm. Đến 8/2016 tôi đủ 45 tuổi, và có tổng thời gian đóng BHXH là 22 năm 7 tháng. Tôi muốn về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động có được không? Mức lương hưu của tôi sẽ được tính như thế nào? Tôi sẽ bị trừ bao nhiêu phần trăm? Xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“ 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”.

Tới tháng 08/ 2016 chị đủ 45 tuổi, làm công việc nặng nhọc, độc hại, vậy, nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động thì chị phải đáp ứng các điều kiện sau:

-       Có từ 20 năm trở lên đóng bảo hiểm xã hội;

-       Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Nếu đủ điều kiện trên, chị sẽ nghỉ hưu trước tuổi với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này.

Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng như sau:

“ ....

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi”.

Theo đó, chị sẽ hưởng lương hưu hàng tháng với mức 59% x bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo quy định tại Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trân trọng
Câu hỏi: Bên em có 1 trường hợp người lao động bị tai nạn lao động từ tháng 4/2015 cho đến nay. Hàng tháng đơn vị vẫn chi trả tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên, khi đơn vị gọi điện hỏi thăm tình hình sức khỏe để đi giám định thì người lao động trả lời chưa khỏi, chưa thể giám định. Cho em hỏi có quy định thời gian nghỉ đối với trường hợp trên không và đơn vị có phải thanh toán tiền lương hàng tháng không? (Vì sợ rằng đơn vị vẫn trả lương nên người lao động không chịu đi làm trở lại)

Trả lời: Nếu tai nạn của người lao động đó được xác định đúng là tai nạn lao động theo Khoản 1 và 2 Điều 12 Nghị định 43/2013/NĐ-CP, người đó sẽ phải gửi chứng từ chứng minh vẫn đang trong thời gian điều trị làm cơ sở để hưởng các quyền của người lao động khi gặp tai nạn lao động.

Nếu người lao động đó có thể gửi được chứng từ hợp lệ chứng minh vẫn chưa khỏi và chưa thể tiếp tục công tác, doanh nghiệp vẫn sẽ phải thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị căn cứ theo Điều 144 Bộ Luật Lao động 2012.
Câu hỏi: Tư vấn về việc công ty bắt người lao động ký quỹ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất

, về việc công ty bắt người lao động ký quỹ có đúng quy định của Luật Lao động không?

Thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng với người lao động: “

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

.”

Như vậy, theo quy định này thì việc công ty yêu cầu người lao động phải ký quỹ là trái với quy định của pháp luật lao động. Nên thời hạn 3 tháng mới được nhận lại tiền ký quỹ là không đúng và nếu bị phát hiện hành vi bắt người lao đông ký quỹ thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng :

"…..

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này."

T

hứ hai

, về việc có được nhờ người khác đến công ty giải quyết thay và làm thủ tục gì?

Bạn không cung cấp rõ là bạn muốn nhờ người khác giải quyết thay về vấn đề gì? Nếu chỉ là nhận lại tiền thì bạn có thể nhờ người khác thông qua hợp đồng ủy quyền giữa bạn và người đó.

Trân trọng
Câu hỏi: Hiện tại, tôi đang làm công nhân cho một công ty. Tháng 8 vừa qua tôi có vi phạm nội quy công ty là ngồi nghỉ quá giờ quy định, sau đó công ty lập biên bản xử lý kỷ luật tôi với hình thức khiển trách trong vòng 3 tháng và cắt hết tiền thưởng đặc biệt của tôi. Trong thời gian này, vợ tôi đang sinh con và con tôi mới được 4 tháng tuổi và tôi có tìm hiểu luật lao động có Nghị định số 05/2015-NĐ-CP tại điều 29 quy định công ty không được lập biên bản tôi. Vậy cho tôi xin hỏi Công ty tôi đã làm như vậy thì có sai hay không? Nếu sai thì sai vào nghị định hay thông tư nào? Và nếu sau khi công ty hoàn vấn đề lập biên bản này lại thì sau khi con tôi đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị kỷ luật nữa không? Rất mong được sự giúp đỡ. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 118 Bộ luật lao động 2012 có quy định về Kỷ luật lao động như sau:

“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.”

Bạn đã không tuân theo thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động nên công ty có quyền xử lý kỷ luật bạn.

Tuy nhiên, điều 128 và khoản 2 điều 123 Bộ luật lao động có quy định như sau.

Điều 128 quy định về Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Khoản 2 Điều 123 quy định về Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.”

Theo đó, công ty vừa ra quyết định khiển trách vừa cắt hết tiền thưởng của bạn là không đúng quy định của pháp luật. Căn cứ vào các quy định trên thì công ty chỉ có thể ra quyết định xử lý kỷ luật bạn bằng hình thức đã quy định trong nội quy lao động nhưng không được trái với quy định của pháp luật lao động.

Như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đang sinh con và con bạn chỉ mới được 4 tháng tuổi. nên căn cứ vào khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động và Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty không được xử lý kỷ luật bạn trong thời gian bạn đang phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nhưng khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật đối với bạn đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với bạn, tuy nhiên tối đa không được quá 60 ngày kể từ lúc con bạn đủ 12 tháng tuổi.
Câu hỏi: Từ năm 1990 đến năm 1997 tôi công tác ở một trường công lập có đóng bảo hiểm, sau đó tôi nghỉ việc và lấy chế độ 1 lần. Sau đó 1 năm tôi xin việc ở tỉnh khác và đi dạy ở trường công lập cho tới nay, vậy xin hỏi thời gian từ 1990 đến 1997 tôi có được cộng vào để hưởng phụ cấp thâm niên không, nếu không được hưởng thì văn bản nào quy định?

Trả lời: Hiện không có văn bản quy định trường hợp của bạn không được cộng gộp thời gian đã lĩnh bảo hiểm xã hội một lần để hưởng phụ cấp thâm niên. Do đó, căn cứ vào:

- Nghị định số 54/2011/NĐ-CP Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, và

- Thông tư Liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số  54/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo.

Bạn có được hưởng phụ cấp thâm niên vì cả hai quá trình công tác 1990-1997 và 1998-nay bạn đều giảng dạy ở cơ sở công lập, và cách tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với trường hợp của bạn theo Điều 2 Thông tư Liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC-BLĐTBXH được xác định bằng tổng thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập, trong đó chỉ tính khoảng thời gian công tác với vị trí chính thức và không tính các khoảng thời gian quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên (nghĩa là không tính khoảng thời gian 1 năm bạn nghỉ giữa chừng);

- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Trân trọng
!