Câu hỏi: chào luật sư luật sư cho e hỏi e lam cty A dong bảo hiểm được 5 tháng.e làm cty B tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 5/2016  đến hiện taị 20/12/2016 thì em có thai được 4 tháng ngaỳ dự sinh là 7/7/2017.e đọc các thông tin thì được biết nếu em nghỉ việc bây giờ thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. nhưng công ty B nơi e đang làm việc thì lại nói em ko được nhận tiền thai sản. và yêu cầu em phải làm việc tơi ngaỳ gần sinh (nếu như muốn nhận tiền thai sản) vậy xin luật sư cho e hỏi là e phải làm sao? liệu qua tết e nghỉ thì có đủ điều kiện hưởng thai sản không và em cần làm thủ tục gì.

Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó nếu chị đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 7/2016 đến hết tháng 12/2016 thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lần sinh con vào 7/7/2017. Sau khi sinh con, chị lên cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi chị cư trú để làm thủ tục hưởng, khi đi chuẩn bị hồ sơ bao gồm: (1) đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản (theo mẫu tại cơ quan bảo hiểm), (2) giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con, (3) sổ BHXH, (4) CMND của chị và (5) sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú của chị.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

1 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản với lao động nữ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin tư vấn về chế độ hưởng bảo hiểm thai sản Tôi đóng bhxh công ty cũ từ 4/2015 đến hết tháng 10/2015. Sau đó tôi nghỉ việc sang công ty mới đến tháng 03/2017 tôi mới đóng tiếp bhxh, đến tháng 6/2017 tôi sinh thì có được cộng dồn để hưởng chế độ thai sản không ạ? ( Vì theo luật phải đóng 6 tháng trở lên trong 12 tháng) Rất mong được luật sư tư vấn

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh con vào 06/2017 (sinh trước ngày 15), thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ 06/2016 đến 05/2017. Trong thời gian này bạn phải đóng đủ được ít nhất 06 tháng thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Nểu chỉ đóng được từ 03/2017 đến 06/2017 thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thời gian đóng bảo hiểm trước đó bạn vẫn được tính cộng nối vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn nhưng không được cộng để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản do không năm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2 |==========================

Trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hiện nay vợ tôi đã đóng đủ BHXH thời gian 6 tháng trước khi sinh.lên văn phòng BHXH huyện đã được thông báo trường hợp của vợ tôi đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản và yêu cầu về công ty vợ tôi đang làm chế độ ,nhưng khi về công ty người làm chế độ bảo hiểm lại ko làm cho vợ tôi với lí do đã mang thai trước khi vào công ty và bắt vợ tôi phải tự đi làm.khi lên bảo hiểm làm người ta ko giải quyết vì vẫn đang nhân sự của công ty,công ty phải có trách nhiệm làm vì chưa vào sổ bảo hiểm.bây giờ đã là hơn 6 tháng mà vợ tôi vẫn chưa được hưởng chế độ thai sản.xin tư vấn cho tôi được hưởng chế độ, hướng dẫn tôi làm thủ tục khiếu nại lên bảo hiểm vì tôi thấy người làm chế độ thai sản của công ty vợ tôi có dấu hiệu đòi đút lót tiền của vợ tôi. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, đối với người lao động vẫn đang làm việc tại đơn vị sử dụng lao động trước khi nghỉ sinh con thì trách nhiệm nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội thuộc về đơn vị người sử dụng lao động. Cơ quan bảo hiểm trả lời bạn là hoàn toàn có căn cứ. Đơn vị bạn hướng dẫn vợ bạn tự thực hiện là không đúng quy định của pháp luật. Bạn có thể làm việc lại với đơn vị để yêu cầu họ thực hiện nộp hồ sơ hưởng thai sản cho vợ bạn.

3 |==========================

Chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Cho em hỏi: cả hai vợ chồng em cùng tham gia bảo hiểm xã hộ trên 4 năm và làm cùng 1 công ty. 23/4/2016 vợ em đẻ đủ tháng ,1 con. theo đó em nghỉ 7 ngày theo luật. sau 7 ngày em đi làm. và em nộp các giấy tờ để được vợ em được hưởng bảo hiểm thai sản cho vợ và khi em nộp có nói với người chịu trách  nhiệm về bên bảo hiểm của công ty em là vợ em đẻ thì chị phải làm cả chế độ cho em nhé. nhưng đến khi nhận tiền thì em chỉ thấy có của vợ. vậy cho em hỏi hiện tại 9/9/2016 em còn nộp thủ tục để được hưởng thai sản được không? và cho em hỏi tiền trợ cấp sau sinh là như thế nào? trong trường hợp của em thì em có được hưởng không? vợ em có được hưởng không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 102 Luật BHXH 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:
"1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."...
Théo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, anh/chị phải nộp hồ sơ để được thanh toán tiền thai sản quá thời hạn này nếu không nộp và không có lý do chính đáng thì không được giả quyết chế độ. Trường hợp anh/chị làm cùng một công ty và đã nộp hồ sơ nhưng công ty không nộp hồ sơ giải quyết chế độ cho cả vợ và chồng mà chỉ giải quyết cho vợ thì anh/chị có quyền khiếu nại về việc thiếu sót của công ty và yêu cầu bồi thường.
Hiện nay trong quy định về chế độ thai sản không có quy định nào về trợ cấp sau khi sinh mà chỉ có chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con, cụ thể:
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================