Câu hỏi: NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải đặt cọc tiền khi thực hiện hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

Trả lời: Và bây giờ e xin nghỉ việc mà đã có báo trước 1 tháng rồi cty cũng đã giải quyết nhưng không trả lại tiền đặt cọc trước đó đã trừ vào tháng lương đầu tiên của e cho e hỏi là cty giữ lại cọc lí do sợ e nghỉ trong thời gian thử việc thì có vi phạm hay không?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất

, hết  thời gian thử việc công ty không kí hợp đồng lao động với bạn là vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng.

Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định khi kết thúc thời gian thử việc:

“

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Điều 18 Bộ luật lao động năm  2012 quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng :

“

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Theo quy định này, khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ giao kết hợp đồng với người lao động.

Trường hợp của bạn, khi bạn đã kết thúc thời gian 2 tháng thử việc và đạt yêu cầu thì công ty bắt buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng với bạn theo quy định Bộ luật lao động năm 2012.

Như vậy, việc hết thời gian thử việc, bạn đạt yêu cầu mà công ty không kí hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai,

việc công ty giữ khoản tiền đặt cọc của bạn là vi phạm pháp luật lao động.

Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết , thực hiện hợp đồng lao động:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định trên, khi thực hiện giao kết hợp đồng với người lao động, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng  chỉ và không được yêu cầu đặt cọc bằng tiền hoặc tài sản đối với người lao động.

Trường hợp của bạn, công ty đã yêu cầu bạn thực hiện đặt cọc  nhằm đảm bảo bạn không nghỉ trong thời gian thử việc bằng cách trừ vào tiền lương tháng đầu tiên làm việc của bạn là trái với quy định nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải đặt cọc tiền khi thực hiện hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên – Công ty Luật Minh Gia.