phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về việc điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Thời gian này tôi đã làm lại chứng minh nhân dân mới thẻ nhưạ như đúng trên giấy khai sinh. Mặt khác cơ quan cũ đăng ký bảo hiểm xã hội của tôi ở tpHCM  mà tôi lại sinh sống và làm việc tại HP. Vậy tôi có phải trực tiếp vào TPHCM để làm thủ tục thay đổi thông tin không hay có thể khai báo trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang sinh sống. Mong luật sư giải đáp và tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Căn cứ theo Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội:

“1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:

a) Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân;

b) Sổ bảo hiểm xã hội;

c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật”.

Do đó, để làm thủ tục thay đổi thông tin cá nhân bạn chỉ cần nộp hồ sơ tại Cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi bạn đang sinh sống.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần

Trả lời: Tháng 5 năm 2014 tôi đủ 55 tuổi nên nhà trường cho tôi nghỉ hưu và tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện tại nơi cư trú cho đủ 20 năm. Tính đến nay tôi đã đóng tiếp được 24 tháng bảo hiểm tự nguyện. Còn thiếu khoảng 18 tháng nữa mới đủ 20 năm. vậy nếu tôi muốn đóng một lần cho số tháng thiếu đó thì phải làm như thế nào? Mức đóng hiện nay của tôi là 1.133000 đ/ tháng. Sau khi đóng nốt số tháng còn thiếu đó thì tôi có được nhận lương hưu ngay không? Xin được tư vấn từ công ty Luật. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này của chị chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, chị đã đủ tuổi để được hưởng lương hưu. Căn cứ Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP:

“

Điều 9. Phương thức đóng

Phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Khoản 2 Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Đóng hằng tháng;

b) Đóng 03 tháng một lần;

c) Đóng 06 tháng một lần;

d) Đóng 12 tháng một lần;

đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này”.

Vì chị còn 18 tháng nữa mới đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, do đó chị phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức được quy định tại điểm a, b, c, d, đ Khoản 1 Điều 9 Nghị định này đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì chị có thể đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những tháng thiếu đó. Và mức bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chị phải đóng được quy định tại Điều 10 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP (chị có thể tự tham khảo).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Phùng T. Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quyền lợi NLĐ khi làm việc không được kí hợp đồng lao động

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn: ​

Kính chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Vào tháng 2/2014 em bắt đầu làm việc cho một công ty tư vấn cho một công ty của D. Sau thời gian thử việc 2 tháng em đươc nhận làm việc chính thức. Nhưng công ty lấy lý do chưa có giấy phép tại Việt Nam nên công ty không ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định. Đến tháng 10/2015 công ty được cấp giấy phép lao động và ký hợp đồng lao động từ tháng 11/2015. Đến tháng 12/2015 công công ty buộc em thôi việc và đưa đơn thôi việc yêu cầu em ký vì lý do trước đây em từng làm việc cho đối tác của công ty vào năm 2009. Sau 18 tháng làm việc công ty không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm. Sau khi cho thôi việc, em không được nhận bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy em có quyền kiện công ty không và yêu cầu quyền lợi gì?

Nhờ luật sư tư vân giúp. Xin cảm ơn Luật sư:

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Về nguyên tắc khi kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Khi kí kết hợp đồng lao động thì người sử dụng có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm cho người lao động

Quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động :

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này

”.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 43, 44 Bộ luật lao động

Trường hợp của bạn bạn có thể gửi đơn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp khi bạn thôi việc. Nếu phía công ty cũng từ chối thì bạn có thể khởi kiện ra tòa yêu cầu họ chi trả các loại trợ cấp cho bạn.

Để khởi kiện bạn phải cung cấp đủ các giấy tờ chứng minh bạn không được hưởng các loại trợ cấp nào khi thôi việc

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quyền lợi NLĐ khi làm việc không được kí hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Hỏi tư vấn về hưởng chế độ Bảo Hiểm Xã Hội một lần.

Cho tôi hỏi là: Tôi bắt đầu làm việc từ cuối năm 2009, đầu năm 2010 công ty bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho tôi, đến tháng 8/2014 thì tôi nghỉ việc và hiện tại không đi làm việc nữa, tôi làm kinh tế gia đình (tính từ năm 2010 đến 2014 thì tôi đã đóng BHXH được 5 năm). Vậy bây giờ tôi có thể nộp hồ sơ xin hưởng BHXH một lần không?

Cảm ơn Luật sư!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

"Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1,2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;”

Trường hợp của bạn sẽ thuộc vào Khoản 2 quy định trên theo đó bạn có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp của bạn thì hồ sơ sẽ bao gồm:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu –Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015 đến tháng 9/2015. Do sức khỏe không tốt nên tôi đã xin nghỉ việc khi có thai hơn 3 tháng. Dự kiến sinh của tôi vào khoảng 25/3/2016. Xin hỏi với thời gian tham gia đóng bảo hiểm như vậy thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Trước đây tôi đóng bảo hiểm tại 1 công ty ở Hà Nội. Hiện tại tôi đang ở quê Phú Thọ nếu được hưởng chế độ thì tôi làm thủ tục ở đâu?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của vợ bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Đối với chế độ thai sản

Nếu công ty nhận làm chế độ thai sản cho vợ bạn thì vợ bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

Sau đó, người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, công ty có trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động (Cơ quan BHXH sẽ thanh quyết toán cho công ty sau)

2. Về BHTN, chúng tôi có hướng giải quyết cho bạn như sau:

Sau khi giải quyết xong chế độ thai sản và đã chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH cho người lao động. Khi đó, vợ bạn có thể làm các thủ tục để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, vợ bạn phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ vào Điều 16 Nghị định 28/2015/ NĐ-CP, hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp gồm:

+ Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định thôi việc;

+ Sổ bảo hiểm xã hội.

Sau khi nhận đủ hồ sơ, trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Nếu đủ điều kiện hưởng thì thời điểm hưởng sẽ  được tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đồng thời để được nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng vợ bạn có trách nhiệm trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp: ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh; Trường hợp bất khả kháng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Có được nghỉ trong thời hạn báo trước không?

Trả lời: Do là công ty lương tính theo sản phẩm ,nên cũng không quá khó khăn khi xin nghỉ lâu ,nhưng nhận thấy chị tôi phải điều trị lâu khi vừa châm cứu vừa trị liệu nên nay tôi muốn xin nghỉ luôn . Tôi cần những giấy tờ gì để xin nghỉ trong 45 ngày mà không phải đi làm ,để sau 45 ngày tôi nhận được giấy quyết định nghỉ để được nhận bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tôi đóng hàng tháng khi còn đi làm . Xin chân thành cám ơn luật sư

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Để chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên có thể thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn và công ty thỏa thuận được là nghỉ việc luôn thì không phải thực hiện thời gian báo trước. Trường hợp  đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn. Khi đó, bạn gửi đơn xin nghỉ việc tới công ty và yêu cầu công ty xác nhận vào đơn để có căn cứ để tính 45 ngày báo trước khi nghỉ của bạn.

Căn cứ Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trường hợp bạn không muốn làm trong 45 ngày báo trước thì bạn có thể thỏa thuận với công ty cho bạn nghỉ không lương trong thời hạn báo trước. Nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ thì bạn được nghỉ còn nếu công ty không đồng ý thì bạn vẫn phải làm việc bình thường đến hết thời hạn báo trước. Sau đó, công ty có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận, trả sổ bảo hiểm để bạn thực hiện thủ tục để hưởng các chế độ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được nghỉ trong thời hạn báo trước không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Anh rể của em bị chết do tai nạn nổ lò hơi trong nhà máy sản xuất bột mì. Anh rể em làm cho người chị ruột là chủ nhà máy sản xuất bột mì. Khi chết ở bệnh viện Chợ Rẫy bác sĩ có hỏi là có thưa kiện gì không để người ta làm hồ sơ nhưng chị chồng của chị em trả lời và ký giấy là không thưa kiện chị em hoàn toàn không biết và không ký tên vào tờ giấy đó.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em ký hợp đồng 6 tháng tại công ty hiện tại, và đến nay hợp đồng đã hết thời hạn, em xin nghỉ nhưng họ không cho và nếu em nghỉ sẽ phải bồi thường tổn thất và phí đào tạo, nhưng lúc vào làm em không được cử đi học bất kỳ khóa học nào cả. Vậy em có phải bồi thường hay không và họ có quyền không cho em nghỉ hay không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi có được miễn luân chuyển công tác?

Trả lời: TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất,

cần hiểu thế nào là điều động và thế nào là luân chuyển, biệt phái theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại điều 7 của Luật Cán bộ công chức năm 2008 có quy định :

10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.

12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Nếu bạn là công chức mà chuẩn bị luân chuyển( theo quyết định luân chuyển), theo quy định tại điều 52 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có quy định về luân chuyển thì không quy định hạn chế đối với người lao động nữ.

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Việc hạn chế đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ chỉ trong trường hợp biệt phái :

Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy, trong trường hợp luân chuyển thì việc bạn đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi không phải là căn cứ được miễn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ 20 tháng tuổi có được miễn luân chuyển công tác?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Dương Thanh Bình
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty (Kể từ ngày 19/8/2015 -18/8/2016). Ngày 26/12/2015, tôi gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và công ty đồng ý cho chấm dứt kể từ ngày 27/12/2015, không yêu cầu bàn giao công việc. Ngày 27/01/2016 Công ty không thanh toán tiền lương cho tôi với lý do không bàn giao công việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đã đóng BHXH 30 năm và mắc bệnh ung thư thì có được hưởng BHXH một lần?

Trả lời: TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bố bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2016), điểm c, tại Khoản 1 Điều 60 quy định:

“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Theo thông tin bạn cung cấp thì bố bạn phát hiện mắc bệnh ung thư và có quyết định cho về hưu trước tuổi theo nghị định 108 của chính phủ vào ngày 6/1/2016. Do đó, bố bạn đủ điều kiện hưởng BHXH một lần.

2. Thủ tục hưởng BHXH một lần

Hồ sơ cần được trực tiếp nộp  cho tổ chức BHXH nơi bố bạn đóng BHXH, hồ sơ bao gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng BHXH một lần.

Tổ chức BHXH sẽ giải quyết chế độ BHXH một lần cho bố bạn trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của bố bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đã đóng BHXH 30 năm và mắc bệnh ung thư thì có được hưởng BHXH một lần?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Dương Thanh Bình
Câu hỏi: Chào công ty luật Minh Gia, Tôi có thắc mắc về vấn đề xin nghỉ việc và vấn đề lương trong thời gian thử việc như sau: Tôi làm trong cty B đã được 8 ngày trong tháng thử việc vậy bây giờ tôi muốn nghỉ thì có phải bồi thường theo hợp đồng hay không.

Trả lời: Trân trọng
CV Trần Hiên - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chốt số bảo hiểm xã hội đối với người có hai sổ bảo hiểm

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn

: Tôi đã chốt sổ bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội Thành Phố Hải Dương vào ngày 7/6/2013 với thời gian đóng bảo hiểm là 31 năm. Sau đó làm việc tại 01 cơ quan ở Hà Nội, đóng tiếp bảo hiểm xã hội được 2,5 năm. Nay tôi đề nghị cơ quan ở Hà Nội chốt để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm, chờ đủ tuổi nghỉ hưu. Nhưng cơ quan ở Hà Nội gây khó khăn. Vậy tôi có thể chốt theo thời gian cũ tại Cơ quan bảo hiểm Thành Phố Hải Dương để nhận sổ hưu khi đủ tuổi được không ? (bỏ thời gian 2,5 năm đóng bảo hiểm nơi mới). Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn quan tâm chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 điều 63 quyết định 1111/ QĐ- BHXH

"1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất."

Đối với trường hợp của bạn hiện tại bạn đang có 2 sổ bảo hiểm, khi chốt sổ bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu bạn nộp 02 sổ bảo hiểm đó của bạn rồi thiết lập sổ bảo hiểm mới cho bạn, sổ mới này bao gồm tổng thời gian mà bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội ( tổng thời gian được ghi trong sổ bảo hiểm thứ nhất và thứ hai )

Khi có sổ bảo hiểm mới tức tổng thời gian đóng bảo hiểm là 33,5 năm.

Theo quy định tại điều 63 luật bảo hiểm xã hội, bạn không thuộc các trường hợp quy định tại điều 54, 55 luật bảo hiểm xã hội thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đến tuổi nghỉ hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chốt số bảo hiểm xã hội đối với người có hai sổ bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia