phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật sư. Tôi xin nghỉ tại Công ty cũ từ tháng 3/2015 và đi làm ở Công ty mới từ tháng 6/2015. Do khi nghỉ tôi có một số trục trặc nên Công ty cũ đã không chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho tôi. Khi sang Công ty mới làm tôi vẫn đăng ký đóng bảo hiểm theo số sổ cũ. Tôi có đề nghị Công ty cũ chốt sổ và trả sổ nhưng họ không đồng ý. Vậy tôi có thể xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội được không.

Nếu không được thì ở Công ty mới tôi có được đóng theo số sổ cũ hay không (nhưng nếu đóng theo số sổ này thì tôi cũng không có sổ để chốt) và nếu không được thì tôi có được bỏ sổ cũ và đóng để làm sổ mới không. Kính đề nghị Luật sư tư vấn và mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư tôi muốn luật sư tư vấn giúp cho tôi nên về nghỉ hưu sơm hay đi làm đến đủ tuổi nghỉ hưu. tôi năm nay 58 tuổi có 38 năm công tác. Do công ty bán hết vốn nhà nước lên hiện tại công việc bất ổn định tôi muốn luật sư tư vấn cho tôi nếu về hưu thì có bị trừ % thiếu tuổi không? và khi về sớm có được hưởng chế độ ưu đãi gì không? Quy định thế nào mong được tư vấn, xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi là giáo viên thpt thuộc Tỉnh Bình Thuận. Sinh ngày 30/12/1959, vào ngành tháng 12 năm 1983. Đóng BHXH tính đến tháng 12 tôi tròn 32 năm. Tính tuổi đời cũng đến tháng 12/2015 tôi tròn 56 tuổi. Theo như Hiệu trưởng nhà trường tôi đang dạy có gợi ý tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi không? Xin hỏi luật sư, theo nghị định 108; tôi có thể làm đơn xin về hưu trước tuổi được không? Xin cảm ơn Luật Sư!

Trả lời: ----------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Xin chào Luật Minh Gia.Tôi là nữ, sinh năm 1974. Xin phép cho tôi được tư vấn luật về nghỉ hưu trước tuổi ạ.Tôi bắt đầu đi làm từ tháng 10 năm 1993, từ đó đến nay tôi chỉ đổi 1 công ty và làm đến nay, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và liên tục. Tôi có tìm hiểu về việc nghỉ hưu trước tuổi nhưng thú thật là tôi không hiểu lắm. Kính nhờ luật sư tư vấn giúp với tuổi đời như tôi thì có thể nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2018 được không ạ, nếu không được thì tôi cần thêm điều kiện gì. Hiện nay tôi đang đóng bảo hiểm theo mức lương 5625000đ/ tháng. Xin trân trọng cảm ơn ạ.

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Tính đến 2018, chị 44 tuổi và có khoảng 25 năm đóng BHXH. Theo quy định tại Điều 55 Luật BHXH 2014 thì năm 2018 nữ phải đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và đủ 48 tuổi thì sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, tại thời điểm năm 2018 chị chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu.

Trân trọng!
CV: Ngọc Anh - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi khi làm trong môi trường độc hại

Trả lời: >> Tư vấn Nghỉ hưu trước tuổi khi làm trong môi trường độc hại, gọi:

1900.6169

Tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...”

Như vậy, nếu mẹ bạn có đủ 50 tuổi đến 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì thì mẹ bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí với mức hưởng được xác định theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 56.

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

...”

Vậy, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mẹ bạn sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng !

Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có thời gian công tác đến tháng 6/2015 là 30 năm 8 tháng. Tôi được Công ty giới thiệu đi GĐYK và có kết luật 61% từ 01/07/2015. Tôi đã có quyết định nghỉ việc từ 01/7/2015 và đã chốt sổ BHXH.

Tôi đang định đi làm chế độ thất nghiệp và sau khi hưởng thất nghiệp xong thì làm chế độ hưu trí. Vậy anh/chị hướng dẫn xem có được không và sau khi hưởng thất nghiệp xong làm chế độ lương hưu thì cần những giấy tờ gì? giấy GĐYK và quyết định nghỉ việc của tôi có còn hợp lý không? Quy định thế nào?

Bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi trường hợp: chồng tôi sinh năm 1958 hiện công tác tại chi cục kiểm lâm thuộc hạt kiểm lâm từ năm 1983 và trước đó anh có đi bộ đội từ năm 1978 sau 4 năm đi bộ đội và chuyển qua làm Kiểm lâm. Vậy tôi muốn hỏi chồng tôi về hưu năm 2015 thì lợi hơn 2016 không và 4 năm đi bộ đội chưa được nhận bất cứ trợ cấp gì thì có tính được vào năm công tác không? Xin cảm ơn !

Chế độ được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn của người lao động: Thưa luật sư: Em làm việc tại công ty 2 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn, có cam kết hợp đồng trong 5 năm nếu nghỉ việc không có lý do chính đáng sẽ phạt 12 tháng lương. Hiện tại công ty em phát lương hàng tháng vào ngày 15, e nghỉ ốm ngày 10/7 (có xin phép theo quy định) đến ngày 14/7 đi làm lại

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư có thể tư vấn cho e vấn đề này được không? E k hiểu rõ lắm E tham gia bảo hiểm từ tháng 12/2014 cho đến nay 7/2015, Dự kiến tháng 11/2015 e sẽ nghỉ sinh, Vậy, trong thời gian đóng bảo hiểm như vậy e có được hưởng chế độ thai sản không? Quy định pháp luật thế nào? Xin luật sư giải đáp.  E xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ sinh con là đã tham gia BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 12/2014, đến lúc nghỉ sinh là tháng 11/2015. Vậy, thời gian tham gia BHXH là 11 tháng.
Như vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH 2006.

Trân trọng!
Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi làm thế nào để tôi có thể chốt sổ bảo hiểm ở nơi làm việc cũ được? Tôi làm cho một trường mầm non tư thục ở quận X Hà Nội và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9 năm 2013, sau đó trường tôi mở thêm cơ sở mới ở quận Tây Hồ, theo phân công lao động ở trường tôi được phân công về cơ sở mới bên quận Tây Hồ làm việc bắt đầu từ tháng 9 năm 2014. Do nội bộ cổ đông tranh chấp vì vậy hiện 2 cơ sở tách riêng và có chủ trường riêng không liên quan đến nhau.

Vì vậy bắt đầu từ tháng 8 năm 2014 tôi không được tiếp tục đóng bảo hiểm. Tôi có quay về cơ sở cũ ở quận Ba Đình để xin chốt sổ bảo hiểm xã hội tuy nhiên họ không chiu chốt sổ cho tôi. Hiện tại tôi muốn tiếp tục đóng bảo hiểm nhưng vẫn chưa chốt được sổ bảo hiểm.

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Quyết định 1111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế năm 2011 thì người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội khi có quyết định nghỉ việc của công ty và hồ sơ bao gồm các giấy tờ như sau:
Điều 19. Báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc
….1.2. Người lao động
a) Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.
b) Sổ BHXH.
c) Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).
2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Trường hợp của chị, do đơn vị cũ thuyên chuyển công tác cho chị, thì chị có thể mang theo quyết định thuyên chuyển công tác của đơn vị cũ và các giấy tờ trên đến Cơ quan BHXH mà chị đăng ký tham gia BHXH ban đầu để được chốt sổ BHXH.
Sau đó, để được tiếp tục tham gia BHXH, chị mang hồ sơ BHXH đến cơ quan chị đang làm việc để người sử dụng lao động thực hiện báo tăng lao động, để chị tiếp tục đóng BHXH theo hợp đồng lao động mới.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 05/10/1958, tôi đang công tác tại Trung tâm Khuyến nông - Khuyến ngư X (đơn vị sự nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm). Tôi tham gia công tác tại đây từ tháng 8/1979 đến nay. Hiện nay, tôi đang bị bệnh ung thư máu, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi để nhận số tiền 01 lần, cách tính số tiền nhận như thế nào. Kính mong được nhận sự hồi đáp của công ty? Xin cám ơn.

Trả lời: Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi hiện tôi đang tham gia bảo hiểm tại công ty, nhưng do công ty nợ tiền bảo hiểm nên đến nay cơ quan bảo hiểm vẫn chưa cấp thẻ bảo hiểm cho tôi, nay tôi không muốn tham gia bảo hiểm bắt buộc tại công ty nữa mà tham gia bảo hiểm tự nguyện thì có vi phạm Luật bảo hiểm xã hội hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 69 và điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định như sau:
“Điều 69. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng đối với người lao động quy định tại khoản 5 Điều 2 của Luật này.”
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.
4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.
5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.”
Như vậy, bạn đang đi làm tại một công ty và thuộc đối tượng phải tham gia Bảo hiểm xã hội theo khoản 1, điều 2 luật này nên mặc dù công ty nợ tiền bảo hiểm của bạn nên cơ quan bảo hiểm vẫn chưa cấp thẻ bảo hiểm cho bạn thì bạn vẫn phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không được lựa chọn tham gia bảo hiểm tự nguyện.

Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về quyền yêu cầu công ty trả sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Luật sư cho em hỏi là em có quyền khiếu nại để yêu cầu thủ tục trả sổ bảo hiểm cho em không ạ? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn.

Em xin chân thành cám ơn !

Chấm dứt HĐLĐ yêu cầu trả sổ BHXH thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, vấn đề của bạn tượng tự với nhiều trường hợp đã được chúng tôi tư vấn và hướng dẫn các thủ tục cần thiết để lấy được sổ bảo hiểm từ công ty. Mời bạn tham khảo các bài viết sau để có hướng giải quyết cụ thể:

>> Tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH cho nhân viên

>> Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm

>> Tư vấn về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Chào luật su Em có vấn đề cần anh chị tư vấn giúp ạ. Em đang lv cho 1 cong ty được 6 năm với chức danh nv hành chánh bán hàng, cụ thể cv là nhận đơn hàng từ nhà phân phối và làm các cv khác từ sếp giao. 6 năm nay em vẫn làm tốt nhung đến 2 tháng gần đây,  công ty đổi chính sách, ép nv phải liên hệ khách hàng để có được đơn hàng và gây áp lực về số. Nếu ko về số sau 2 tháng thì tự đưa đơn nghỉ việc. Trong khi trước đây, áp lực doanh số chỉ có nv ngoài thị trường,  còn em thì ko có.  Vậy cho em hỏi,  cong ty làm vậy có đúng không? Có phải công ty đang ép người lao động nghĩ việc ko ạ. Xin anh chị cho em lời tư vấn ạ. Cảm ơn anh chị.

Tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn trường hợp tương tự như sau:

>> Bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp công ty đưa ra yêu cầu về doanh thu khác với thời gian đầu thì anh/chị cần phải xem xét nội dung công việc và yêu cầu công việc trong HĐLĐ mà hai bên đã ký. Từ đó có cơ sở xác định việc công ty có quyền yêu cầu thêm về doanh thu như hiện này hay không?

Thứ hai, về vấn đề sau hai tháng không đủ chỉ tiêu về doanh số thì người lao động tự viết đơn xin nghỉ. Yêu cầu này của công ty là không phù hợp, việc viết đơn là ý chí tự nguyện của NLĐ nếu anh/chị không đồng ý nghỉ việc thi không bắt buộc phải viết đơn. Khi đó, công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải thực hiện theo điều 38 BLLĐ 2012 ( có căn cứ và phải báo trước một khoảng thời gian theo luật định). Việc chứng minh anh/chị thường xuyên không hoàn thành công việc thì phải có căn cứ vào nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động của công ty để đanh giá việc đó.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật Minh Gia cho tôi hỏi: Nghị định 26/2015NĐ – CP có hiệu lực đến thời gian nào? - Tôi năm nay 57 tuổi 5 tháng; có thời gian tham gia BHXH trên 38 năm; Là Phó hiệu trưởng trường TH  L. có quyết định bổ nhiệm thời hạn 5 năm. Tôi dự định xin nghỉ hưu trước tuổi theo NĐ 26/2015/NĐ-CP vào cuối năm 2016(Lúc đó tôi ở tuổi 59). Xin hỏi tôi có thuộc đối tượng được nghỉ hưu theo NĐ 26/2015 hay không? Nếu được bản thân tôi sẽ hưởng được những chế độ gì?

Trả lời: Thứ nhất, Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2015 và chưa xác định thời điểm hết hiệu lực

Thứ hai, đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP bao gồm:

1. Nghị định này được áp dụng đối với cán bộ quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức mà không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm).
2. Cán bộ thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này.

Như vậy, theo những thông tin mà bạn cung cấp thì bạn thuộc đối tượng quy định tại khoản 2.

Thứ ba, về những chế độ mà bạn sẽ được hưởng thì bạn có thể tham khảo thêm trong bài viết: Đối tượng nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Nghị định 26/2015/NĐ-CP

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi hiện tại tôi đang là đại úy chuyên nghiệp, nhập ngũ tháng 8/2000 và đã công tác 15 năm trong ngành. Vì hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn xin ra quân nhưng vẫn muốn giữ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để sau này hưởng lương hưu thì có được không. Nếu được thì tôi phải làm thủ tục gì, thời gian được hưởng và mức hưởng lương hưu là bao nhiêu phần trăm. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nam, sinh tháng 5 năm 1964 làm công nhân ở một công ty đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm trong đó làm việc trong khu vực thuộc 0,7 là 16 năm. Nay tôi muốn về nghỉ hưu trước tuổi tôi phải làm những thủ tục gì và bị trừ bao nhiêu phần trăm lương? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: - Sổ bảo hiểm xã hội.

- Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa

Nộp hồ sơ tại BHXH cấp huyện hoặc BHXH tỉnh nơi đã đóng BHXH. Thời hạn giải quyết trong 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin vui lòng tư vấn giúp tôi: Tôi hiện là công nhân viên Nhà nước, thời gian công tác từ năm 2009 đến nay ( đồng thời đóng BHXH cùng năm). Năm 2013 tôi thi đậu và học Đại học ở Trường ĐH Y dược Cần thơ hệ vừa học, vừa làm ( đi học 3 tháng, về công tác 3 tháng ). Nay tôi đang mang thai ( được 4 tháng), vậy nhờ LS tư vấn giúp : chế độ nghỉ thai sản dành cho lao động nữ vừa đi học, vừa đi làm như tôi như thế nào ?

Trả lời: -----------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Chào luật sư. Em đang làm việc tại công ty may mặc của nước ngoài tại khu công nghiệp  từ tháng 12/2016. Em đóng bảo hiểm từ tháng đầu tiên làm việc tại công ty. Đến nay e có thai được 2.5 tháng. Vì có tiền sử thai lưu và sức khỏe không tốt nên gia đình muốn em thôi việc ở nhà dưỡng thai. Em dự sinh là tháng 5/2018. Vậy nếu cuối tháng 10/2017 em nghỉ việc thì có được hưởng tiền thai sản không? Và nếu được thì cần phải làm những thủ tục giấy tờ gì? Em cảm ơn luật sư.

Tư vấn:
Chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định nếu chị sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+ Trường hợp người lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh có thẩm quyền.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Quý Công tyEm có một việc như sau muốn nhờ Công Ty tư vấn:Em có tham gia đăng ký đi xuất khẩu lao động , đã thi túng tuyển và đã nộp 100 triệu, hiện tại e đang trong thời gian theo học để đợi visa nhưng chưa được Công ty thông báo chính xác j về ngày bay. Bây giờ em muốn xin rút lại hố sơ không đi XKLĐ nữa do vấn đề sức khỏe, vì trước đây e có bị một tai nạn ảnh hưởng đến não, tập trung vào học hành nhiều e thấy đầu rất đau, e có đi khám bệnh Bác sĩ chuẩn đoán e bị ảnh hưởng do di chứng tai nạn để lại, bây giờ e không đi nữa e có hoàn lại số tiền đặt cọc với công ty không a.Mong Quý Công ty giúp đỡ tư vấn em a.Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của anh/chị cần phải xác định số tiền 100 triệu đó là khoản tiền gì, do thông tin cung cấp không rõ ràng nên chúng tôi không tư vấn cụ thể. Nếu đó là khoản tiền đặt cọc thì chúng tôi sẽ tư vấn theo quy định chung của pháp luật. Cụ thể, Điều 328 Bộ luật dân sự 2015 quy định:

"
Điều 328. Đặt cọc

1. Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng.

2. Trường hợp hợp đồng được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác."

Như vậy, nếu như các bên không có thỏa thuận gì khác thì việc bạn rút lại hồ sơ đồng nghĩa là anh/chị đã vi phạm hợp đồng đặt cọc nên không có quyền lấy lại số tiền đó.

Trân trọng.

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Kính chào luật gia – Công ty luật Minh Gia cho tôi hỏi như sau: Tôi là công chức cấp xã được tuyển dụng làm việc ngày 7/11/2011 và công chức chính thức ngày 7/11/2012 (hệ số hưởng lương là 2,34. Bậc 1 Đại học). Cuối năm 2014 tôi được Chủ tịch cấp thị xã khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Vậy tôi có được nâng lương trước thời hạn sắp tới hay không? Cảm ơn luật gia.

Trả lời: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Ngoài ra bạn cần lưu ý, chỉ nâng lương trước thời hạn là 1 năm so với thời hạn nâng lương thường xuyên. Tùy thuộc vào chức danh, thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là khác nhau (60 tháng hoặc 36 tháng). Nếu thời hạn nâng lương thường xuyên là 36 tháng , lúc này bạn có đủ điều kiện để nâng lương trước thời hạn. Bạn có thể kiến nghị tới người đứng đầu cơ quan bạn là Chủ tịch UBND xã để tổ chức thực hiện nâng lương trước thời hạn.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.