phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp đến tháng 8/2016 tôi đóng BHXH bắt buộc được 20 năm, trong đó tôi đóng bảo hiểm theo chế độ tiền lương nhà nước được 17 năm 8 tháng, công nhân may bậc 4/6. Đến tháng 9/2016 tôi đủ 46 tuổi. Vậy cho tôi hỏi luật gia tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi đi giám định sức khỏe có được không? Thủ tục thực hiện thế nào. Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:

“
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành
”.

>> Giải đáp thắc mắc về chế độ nghỉ hưu trước tuổi

Như vậy, khi bị suy giảm khả năng lao động, người lao động sẽ được nghỉ hưu trước tuổi. Để chứng minh được mức suy giảm khả năng lao động bạn cần phải làm giám định sức khỏe. Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định tại Thông tư 07/2010/TT-BYT ngày 5/4/2010 như sau:

Bạn nộp hồ sơ giám định đến Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh hoặc trung cấp ương (tại bệnh viên đa khoa tỉnh hoặc trung ương). Khi đến nộp hồ sơ cần xuất trình CMND hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp khác. Hồ sơ giám định bao gồm:

a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định

b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định

c) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định

(Các mẫu quy định xem tại phụ lục kèm theo Thông tư 07/2010/TT-BYT)

Khi có kết quả giám định Hội đồng giám định Y khoa tỉnh mở phiên kết luận cho từng đối tượng và báo kết quả về đơn vị làm việc hoặc gia đình.

Trân trọng.

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tên Em là: NT Thuy  Sinh năm 10.1969. Hiện em đang công tác tại một  Công ty ở Hà Nội. Em làm việc khối hành chính. Em bắt đầu đi làm từ 1.10.1990 đến 12.5.2015. Em nghỉ vào 12.05.2015. Hiện em đang muốn Luật Minh Gia tư vấn cho em cách tính lương hưu.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng !

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư tôi biết công ty có tư vấn qua email miễn phí tôi xin hỏi vấn đề sau: Hiện tôi đang là một nhân viên của công ty, trong quá trình học tại trường tôi có tham gia một chương trình học bổng giữa công ty hiện tại và một tổ chức đào tạo mang lại cho trường tôi: Tôi là một trong 10 sinh viên nhận được học bổng năm 2012 này trên tổng số 30 sinh viên được nhận học bổng:

Hiện tại có đến 12/30 người nhân học bổng đã nghỉ việc tại công ty mà không phải đề bù bất kỳ một khoản chi phí nào. Do lý do cá nhân tôi xin nghỉ việc tại công ty.
Trong thỏa thuận học bổng có một số điều khoản chính như sau:
- Điều 1: Người nhận học bổng phải tham gia chương trình thực tập tại công ty vào năm cuối, tôi đã tham gia chương trình thực tập này.
- Điều 2: Sau khi hoàn tất bằng đại học, tôi được yêu cầu làm việc cho công ty. Chi tiết của việc tuyển dụng được thông báo qua một thư đề nghị công việc (thư này chỉ yêu cầu thời gian thử việc hai tháng và nếu đạt thì sẽ chọn làm toàn thời gian). Tôi đã làm viêc ở công ty 2 tháng thử việc và 7 tháng tiếp theo đó.
- Điều 3: Sau khi hoàn tất chương trình, tôi được yêu cầu phục vụ công ty thêm 24 tháng.  Hiện tại tôi chưa hoàn tất chương trình học này.
Và một số điều khoản khác.
Nếu người nhận học bổng vi phạm bất kỳ điều nào kể trên, tôi được yêu cầu bồi hoàn cho công ty giá trị tương ứng môn học tôi đã đang ký.
Sau khi xin nghỉ việc, đại diện công ty gửi mail đòi tiền khoảng 5000USD.
Nhưng thực tế một số hóa đơn tôi nhận được liên quan đến việc học được chiết khấu 100% từ phía chương trình, giá trị sau chiết khấu là 0 đồng.
Vậy cho phép tôi được hỏi là tôi có phải trả số tiền này không căn cứ vào các quy định của thỏa thuận học bổng và thư đề nghị công việc đi kèm.

Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang có nguyện vọng nghỉ hưu sớm và đang có một số thắc mắc như sau: Tôi là giáo viên THPT tỉnh Tiền Giang, tính đến ngày 1/8/2015 là tôi tròn 53 tuổi và công tác từ tháng 1/10/1987, do sức khỏe yếu sợ ảnh hưởng đến chất lượng công tác trong thời gian còn lại.

Mong luật sư tư vấn dùm các thủ tục khi tiến hành nghỉ mất sức 61%, các khoản trợ cấp và lương hưu sẽ nhận được, so với khi đủ tuổi hưu độ chênh lệch hưởng tiền phụ cấp như thế nào? (Do kinh tế khó khăn, rất băn khoăn về tài chính).
Rất mong nhận phúc đáp sớm của Luật Sư (để kịp làm hồ sơ nghỉ việc trong năm học mới). Thành thật cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trong thư tư vấn, bác không nói rõ là bác đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm nào và đến nay là được bao nhiêu năm. Do không có mốc thời gian cụ thể, nên chúng tôi không thể tư vấn cho bác mức độ chênh lệch khi bác nghỉ hưu sớm.
Về điều kiện và cách tính lương hưu trong trường hợp nghỉ hưu do suy giảm sức khỏe đã được chúng tôi trình bày cụ thể tại địa chỉ sau, bác có thể tham khảo bài viết tương tự sau đây:

>> Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Theo quy định tại Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì hồ sơ hưởng chế độ hưu trí đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:
Sổ bảo hiểm xã hội.
Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội;
Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 51 của Luật này.

Nộp hồ sơ tại BHXH cấp huyện hoặc BHXH tỉnh nơi đã đóng BHXH. Thời hạn giải quyết trong 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.

Trân trọng !

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! tôi đã ký hợp đồng làm việc vô thời hạn tại 1 công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam từ ngày 01/11/2014, đến ngày 18/08/2016 thì tôi chính thức đơn phương chấm dứt hợp đồng, và vì không báo trước 45 ngày nên tôi đã chấp nhận bồi thường theo luật của công ty. Công ty đã đồng ý ký quyết định chấm dứt hợp đồng cho tôi, vậy xin cho tôi hỏi là với trường hợp này có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng theo "thỏa thuận giữa 2 bên" không?, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"
Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012. Theo đó, anh/chị sẽ đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, cần xác định thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc. Bởi, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là
tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
trừ đi
thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Về việc công ty đồng ý ký quyết định chấm dứt HĐLĐ thì cần phải xác định nội dung của quyết định đó là gì? Và quyết định đó ban hành vào thời điểm nào? (trong thời gian báo trước hay sau khi hết thời gian báo trước).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là nữ sinh ngày 14/9/1965, đi làm tháng 15/9/1985 đến nay tôi 50 tuổi, đã 30 năm công tác nay tôi muốn về hưu trước tuổi vậy tôi nên về vào thời điểm tháng nào năm nào để có lợi nhất vì 1/1/2016 luật BHXH thay đổi , tôi muốn hỏi thêm quy định thay đổi cụ thể thế nào? Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:

“Điều 50.
Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.”

>> Nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm nào là thuận lợi nhất?

Luật BHXH 2014 cũng có quy định tương tự tại khoản 1 Điều 54 như sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”
Như vậy, dù trong luật cũ hay luật mới thì đối với trường hợp của bạn, bạn không nói rõ bạn đã đóng BHXH bao nhiêu năm và bạn cũng chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu (Bạn không đề cập đến việc bạn có làm công việc nặng nhọc).
Do vậy, thời điểm thuận lợi nhất để bạn nghỉ hưu đó là nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định của pháp luật, tức là bạn làm đến năm bạn 55 tuổi và nếu đã có đủ số năm đóng BHXH cho đến thời điểm đó thì bạn sẽ có đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm này thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ điểu kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH 2006.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư và chuyên mục Tư vấn pháp luật, Tôi vào làm cho công ty từ 06/2011, đến 08/2011 thì công ty tham gia BHXH,BHTN,BHYT. Đến 06/2012-11/2012 tôi nghỉ thai sản, sau đó tôi tiếp tục làm đến 05/2013 thì nghỉ việc. Tuy nhiên, khi nghỉ việc công ty đã không thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi (vì đến giờ tôi mới biết là công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc).

Bây giờ tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán cho tôi hay không (Vì thời gian tôi nghỉ việc đến nay đã gần 2 năm)?  Nếu công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc, tôi có thể kiện công ty hay không? Xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hiện giờ, mọi người đang tạo điều kiện để em chuyển trực tiếp là cán bộ của Sở để phụ việc cho phòng. Kính mong các luật sư tư vấn cho em, làm như thế nào để đúng luật? Em chân thành cảm ơn!

Quy định về vấn đề chuyển công tác của viên chức?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi luật sư, Tôi làm việc ở 1 ngân hàng nước ngoài từ tháng 3/2003 đến tháng 5/2015. Từ tháng 3/2003-3/2004 tôi làm việc thời vụ theo hợp đồng ngắn hạn 6 tháng (tôi ký hợp đồng 2 lần mỗi  lần 6 tháng).

Thời gian đó ngân hàng vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Đến tháng 3/2004 tôi được ký hợp đồng 1 năm, đến tháng 3/2005 ký hợp đồng vô thời hạn.
Nay tôi xin nghỉ việc, ngân hàng đã làm xong thủ tục nghỉ việc cho tôi, riêng phần trợ cấp thôi việc ngân hàng chỉ trả cho tôi từ thời gian 3/2004-hết tháng 12/2008.
Khoảng thời gian từ 3/2003-3/2004 ngân hàng không tính trợ cấp thôi việc cho tôi và giải thích thời gian đó tôi chưa là nhân viên chính thức đươc phê duyệt của trụ sở chính ở nước ngoài mà mới chỉ là nhân viên tạm thời nên trụ sở chính không phê duyệt trả phần trợ cấp nghỉ việc cho tôi trong khoảng thời gian đó. Mặc dù hợp đồng làm việc ngắn hạn (6 tháng) tôi vẫn ký với giám đốc chi nhánh ở Việt Nam và sổ bảo hiểm của tôi vẫn thể hiện thời gian đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 3/2003- 5/2015.
Vậy luật sư cho tôi hỏi ngân hàng nói trên giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như thế có đúng theo luật định không?
Rất mong sớm nhận được trả lời của luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn.

>> Tư vấn thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho e hỏi! Trường hợp cơ quan e ký hợp đồng thời vụ có thời hạn 12 tháng (công việc tài xế, tạp vụ không phải theo hợp đồng theo nghị định 68), vậy e xin hỏi đối tượng này có được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% theo quy định không? Quy định trường hợp của e thế nào? Trân trọng cám ơn! Mong sự hồi âm sớm nhất có thể.

Trả lời: Theo quy định tại điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì các đối tượng được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% là:

“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
…
đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;”
Hướng dẫn quy định này Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC quy định:
“1. Xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP
…

Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ NSNN thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; số giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.”

Theo thông tin bạn cung cấp, cơ quan bạn ký hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn 12 tháng (công việc tài xế, tạp vụ không phải theo hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP). Như vậy đối tượng này không được hưởng hệ số lương tăng thêm 8% theo quy định tại điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ-CP và khoản 1 Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC trích dẫn trên.

Trân trọng!

Luật gia Nguyễn Ngân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cháu muốn hỏi, cháu thi đỗ công chức vào tháng 11 năm 2014, trong thời gian trong tập sự cháu có nhận giảng dạy 1 bộ môn trong nhà trường và số tiết thực dạy của cháu vượt số tiết định mức vậy như trường hợp của cháu có được hưởng tiền thừa giờ không ạ. trường hợp của cháu pháp luật quy định thế nào ạ, cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:

“
Điều 22. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;
c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
”
Theo đó, chị được hưởng lương tập sự là 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng,  bậc 2 cho trình độ thạc sĩ, bậc 3 của ngạch tuyển dụng cho trình độ thạc sĩ.
Dó đó, việc tính tiền lương cho tập sự sẽ không tính theo số lượng công việc, mà số lượng công việc sẽ được quy định cụ thể cho từng ngành, từng đối tượng, cụ thể là chị dạy trường trung học cơ sở hay trung học phổ thông thì sẽ có số tiết dạy cố định cho tập sự công chức và họ tính lương cho chị theo bậc ngạch tuyển dụng.
Nếu chị làm thêm tiết có thể được xác định là làm thêm giờ, việc chị có được hưởng lương khi dạy thêm tiết hay không còn phụ thuộc vào sự xem xét của thủ trưởng cơ quan đơn vị chị tập sự.
Theo quy định của pháp luật thì lương tập sự của chị không tính theo số lượng tiết dạy.

Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin Quý công ty cho e hỏi một số vấn đề liên quan đến Nghị định 17/2015/NĐ-CP: + Cách tính hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng (để đối chiếu có >= 0.08) vd: hệ số 2.34, phụ cấp ưu đãi hành chính 15% (2.34*1.150.000đ*0.15) thì hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng ntn ạ? + Phụ cấp hành chính, phụ cấp ưu đãi giảng viên có phải là tiền lương tăng thêm không?

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear luật sư! Nhờ văn phòng tư vấn giúp em, hiện công ty cắt giảm biên chế nên có quyết định cho em thôi việc, em vẫn hoàn thành tốt công việc, hợp đồng 1 năm nhưng em mới làm được 9 tháng, công ty đã đóng bảo hiểm, công ty bây giờ thông báo đến ngày 30/6 tới sẽ cho em thôi việc nhưng công ty không có trợ cấp gì thêm. Như trường hợp của em thì công ty có vi phạm hợp đồng có cần phải bồi thường hay có khoản trợ cấp nào không ah. Em cảm ơn ah

>> Tư vấn quy định về Chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi: Cơ quan em là Trường Cao đẳng Y tế có lớp học thứ 7 và Chủ nhật: Hiệu trưởng Trường không trả lương làm ngoài giờ cho bọn em mà chỉ cho nghỉ bù vào tuần kế tiếp nêu không nghỉ coi như đã nghỉ bù có đúng không. Chế độ làm thứ 7 và Chủ nhật bọn em được hưởng như nào, nếu là tiền thì như nào còn nếu là ngày nghỉ thì như nào? Xin nhờ Luật sư tư vấn hộ. Em xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Trường hợp của anh, chúng tôi đã có bài tư vấn tương tự, anh có thể tham khảo bài viết tương tự sau đây:

>> Làm thêm giờ vào ngày nghỉ có được nghỉ bù không

Theo đó, theo như dữ liệu anh cung cấp, thời gian anh làm việc vào thứ 7 và chủ nhật  là thời gian làm thêm giờ, Căn cứ Bộ Luật Lao động 2012, Điều 4 . Làm thêm giờ
3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
Nếu anh đã được bố trí nghỉ bù mà không nghỉ thì theo quy định của pháp luật, anh sẽ được người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ theo căn cứ dưới đây:
"
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Do đó, anh sẽ được hưởng 200% tiền lương cho ngày làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ mà không được bố trí hoặc không nghỉ bù.

Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia.Mình ra trường và đi làm từ 1/4/2016 tới 31/5/2017, đã đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp. Đến thời điểm 21/8 mình bắt đầu đi làm tại công ty mới. Trong thời gian nghỉ việc và chưa có việc làm, mình chưa nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp. Vậy nhờ công ty tư vấn giúp mình một số thắc mắc sau:

1. Hiện tại, mình có thể làm thủ tục nhận BHTN nữa được không? (Nếu không, quãng thời gian mình nghỉ việc và chưa có việc làm mới từ 1/6/2017 đến 20/8/2017, mình có được cộng dồn vào đợt tiếp theo không?)

2. Thời gian mình thử việc 2 tháng có được coi là mình vẫn đang thất nghiệp không?

3. Mình có ý định đi du học 1 năm (9/2018), vậy trong 1 năm đi du học mình có thể nhận BHTN được không? Mình rất mong được quý công ty hồi đáp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Theo đó, hiện tại bạn không đủ điều kiện để làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, thời gian bạn ra nước ngoài cũng thuộc trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp (nếu đang hưởng hoặc đủ điều kiện hưởng). Thời gian, từ 1/6/ đến 20/8 không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm (vì bạn không làm việc và không đóng bảo hiểm).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng – Công ty Luật Minh Gia.