Câu hỏi: Xin luật sư cho e hỏi: e đóng BHXH từ tháng 3/2014 đến 8/2015 sau đó e chuyển công ty và đóng BHXH tiếp từ tháng 9/2015 và đến ngày 4/7/2016 e nghỉ sinh. Ngày 9/9/2016 e sinh. E nộp giấy chứng sinh và giấy khai sinh lên công ty để làm hồ sơ thai sản nhưng công ty thông báo e vi phạm quy định và không được giải quyết tiền thai sản do e nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh tại Điều 34 Vậy xin hỏi luật sư có cách gì để e được nhận tiền thai sản không ạ ? E xin chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con". Theo đó việc chị nghỉ trước 2 tháng không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của chị. Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 là về thời gian hưởng chứ không phải điều kiện hưởng, nếu chị đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội mà công ty cố tình không giải quyết, chị có quyền khiếu nại trước hết lên ban lãnh đạo công ty, nếu ban lãnh đạo công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội để được giải quyết.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Điều kiện để lao động nam hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn 1:
Chào Công ty ạ! Mình có tý vấn đề về bảo hiểm xã hội khi thai sản. Bên Công ty có thể tư vấn cho mình được không ạ. Mình có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ điều kiện được nhận thai sản do bảo hiểm chưa đủ 1 năm. Vậy mình có được nhận chế độ từ chồng không, chồng mình thì đóng bảo hiểm được 5 năm rồi. Mình xin cảm ơn.

Câu hỏi đề nghị tư vấn 2:
Chào luật sư luật sư cho e hỏi là công ty e có trường hợp vợ sinh con nhưng chồng tham gia BHXH thì chồng có được hưởng chế đọ gì k ạ? Vợ sinh được 6 tháng rồi thì có được hưởng nữa không ạ? Nếu được hưởng thì tính như thế nào ạ? Mức lương đóng BHXH của chồng là 2.400.000đ và có đưởng hưởng 2 tháng trợ cấp sinh con theo mức lương cơ bản không ạ? Cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tư vấn về trường hợp người cha hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

3 |==========================

Làm việc đến sát ngày sinh con có được hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi có một thắc mắc muốn hỏi. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9_2016. Hiện nay tôi đang mang thai được 5 tháng và dự kiến sinh là 21/02/2017. Tính đến thời điểm đó tôi đóng bhxh 5 tháng. Công ty tôi 15 hàng tháng lãnh lương và trừ bhxh tháng trước đó. Điều tôi muốn hỏi là tháng thứ 6 tôi đóng bhxh tôi chỉ đi làm được 20ngày. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Kính mong cty trả lời sớm cho tôi biết! Cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"...3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

...."

Thời gian dự sinh của chị là vào 21/2/2017, do đó tháng 2/2017 vẫn được tính là tháng trước sinh để xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó tính từ tháng 3/2016 đến hết tháng 2/2017 chị phải đóng BHXH đủ 6 tháng.

Theo quy định trên, nếu người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đố không đóng BHXH. Tức là, nếu tháng 2 (tháng sinh) chị không nghỉ quá 14 ngày làm việc thì tháng này chị và công ty vẫn tham gia BHXH. Do đó, nếu tháng 2 chị chỉ nghỉ 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần) thì vẫn đóng BHXH. Trong trường hợp này chị sẽ đóng BHXH đủ 6 tháng ( từ tháng 9/2016 đến hết tháng 2/2017) trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh và chị sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.