Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty cổ phần dược phẩm. Công ty tôi hiện tại trả tiền thu hút dược sỹ đại học hàng tháng cho tôi là hai triệu đồng cộng với tiền lương mỗi tháng là gần ba triệu hoặc hơn.

Tôi làm mậu dịch viên nên nhận lương theo doanh số. Khi tôi vào công ty tôi đã có bằng dược sỹ đại học. Thời gian làm việc của tôi về mùa đông cũng nhiều hơn làm giờ hành chính hơn 6 tiếng trên một tuần. Thời gian làm việc mùa hè của tôi nhiều hơn người làm giờ hành chính là hơn chín tiếng trên một tuần. Thời gian thử việc trên giấy tờ của tôi là hai tháng nhưng gần ba tháng tôi mới được ký hợp đồng. Hợp đồng lao động của tôi là không kỳ hạn. Sau một năm công ty bảo tôi ký bản cam kết nếu làm việc không tốt hoặc tự ý xin nghỉ thì phải bồi thường tiền thu hút hàng tháng cho công ty. Trong bản cam kết không nói rõ thời hạn làm việc là bao nhiêu, chỉ nói là phải làm việc lâu dài tại công ty.Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng đơn phương thì tôi có phải đền tiền thu hút hàng tháng cho công ty không. Và nếu làm lâu dài thì theo pháp luật quy định là bao nhiêu năm. Hiện tại công ty đang giữ bằng gốc của tôi. Kính mong công ty giúp tôi hiểu rõ hơn về vấn đề này

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;…”

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 quy định như sau:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của  Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động
phải giao kết ngay
hợp đồng lao động với người lao động."

Như vậy pháp luật quy định thời gian thử việc là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Nếu như sau thời gian thử việc mà bạn đạt yêu cầu thì việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với bạn trái với quy định của pháp luật.

Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau
: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) đối với HĐLĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời hạn là báo trước 45 ngày. Như vậy, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nếu bạn đáp ứng đủ thời gian báo trước thì được xác định là chấm dứt đúng luật.

Còn việc bạn và công ty ký bản cam kết thì đây là thỏa thuận giữa bạn với công ty về việc bạn sẽ làm việc lâu dài với công ty. Tuy nhiên, về cơ bản đây cũng được xác định là thỏa thuận dân sự giữa các bên, nên việc thỏa thuận này phải đảm bảo nguyên tắc thỏa thuận
không trái pháp luật
. Việc thỏa thuận giữa các bên trong trường hợp của bạn chưa đảm bảo nguyên tắc trên. Bởi lẽ, Bộ luật lao động 2012 có quy định
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
trong một số trường hợp nhất định (Điều 37 BLLĐ 2012).