phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em có 1 đứa em, làm việc trong đơn vị sự nghiệp hành chánh nhà nước (Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh), hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (nhân viên hợp đồng theo nghị định 68 của Chính Phủ), hệ số lương đang hưởng là 2,26. Hỏi: Như vậy, em của em có được hưởng trợ cấp cho những người làm việc có hệ số lương dưới 2.34 không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Quy định về việc tăng lương đối với người có hệ số lương dưới 2.34

- Trợ cấp lương hệ số dưới 2.34 đối với viên chức nhà nước?

- Các trường hợp không được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định số 17/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của em anh/chị.

1 |==========================

Quy định về tăng lương cho người có hệ số lương dưới 2.34

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật gia, em có vấn đề cần hỏi liên quan đến việc tăng lương cho đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống. Theo e được biết, việc áp dụng tăng lương cho đối tượng có hệ số 2.34 trở xuống được áp dụng từ ngày 6.4.2015 theo Nghị định của Chính phủ. Em hiện tại làm trong cơ quan nhà nước được 02 năm vẫn còn làm trong chế độ hợp đồng trong biên chế. Vậy cho em hỏi trường hợp của e có được tăng lương 8% cho đối tượng có hệ số lương 2.34 trở xuống khong ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Quy định về việc tăng lương đối với người có hệ số lương dưới 2.34". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định số 17/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Câu hỏi: Lương thử việc bằng lương chính thức có đúng quy định không?

Trả lời: Chào Luật sư. Bên em là công ty 100% vốn nước ngoài. Đối với công nhân khi vào làm cho dù đã có bằng nghề hay lao động phổ thông bên em đều cho ký hợp đồng học nghề tập nghề là 2 tháng. Vì bên em là công ty cơ khí, máy móc thiết bị đều nhập từ bên nước ngoài về nên cần 1 thời gian học thì mới làm được. Trong hợp đồng học nghề tập nghề đó có thể hiện mức lương của mỗi lao động. Hầu hết mức lương học nghề tập nghề đó không có thay đổi gì sau khi ký hợp đồng chính thức ( trong luật lao động ghi là chỉ hưởng 85% lương). Trong quá trình làm việc nếu làm tốt bên em sẽ nâng lương. Vậy cho em hỏi luật sư là: bên em cho ký hợp đồng như vậy có đúng luật không? và mức lương bên em thể hiện trên hợp đồng học nghề tập nghề như vậy có đúng không ạ?. Em cảm ơn luật sư!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 có quy định về lương thử việc như sau:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, tùy theo thỏa thuận của bạn hoặc công ty, mức lương khi làm chính thức của bạn có thể cao hơn hoặc hoặc lương thử việc. Việc kí hợp đồng với mức lương thử việc và lương chính thức như vậy của công ty là đúng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lương thử việc bằng lương chính thức có đúng quy định không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ – công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em có tham gia đóng Bảo Hiểm xã hội từ tháng 10/2007 đến tháng 12/2010 thì nghỉ, đến nay tháng 9/2016 em muốn lấy tiền Bảo Hiểm xã hội một lần thì cho em hỏi, em nhận được tổng số tiền là bao nhiêu. Thời gian đóng Bảo Hiểm xã hội của em như sau: Tháng 10/2007 - 12/2007 mức lương đóng BH là: 450.000 Tháng 01/2008 - 12/2008 mức lương đóng BH là: 540.000 Tháng 01/2009 - 12/2009 mức lương đóng BH là: 690.000 Tháng 01/2010 - 12/2010 mức lương đóng BH là: 810.000 Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Tháng 10/2007 - 12/2007 mức lương đóng BH là: 450.000

Tháng 01/2008 - 12/2008 mức lương đóng BH là: 540.000

Tháng 01/2009 - 12/2009 mức lương đóng BH là: 690.000

Tháng 01/2010 - 12/2010 mức lương đóng BH là: 810.000

Tổng mức đóng BHXH là: (450.000 x 3 tháng) + ( 540.000 x 12 tháng) + (690.000 x 12 tháng) + (810.000 x 12 tháng ) = 25.830.000 vnd

Tổng số tháng đóng BHXH là :3 +12 + 12 + 12 =39 tháng ( 3 năm 3 tháng được làm tròn là 3,5 năm; Mỗi năm đóng BHXH giai đoạn trước năm 2014 được hưởng 1.5 mức bình quân đóng BHXH => số tháng hưởng là 3, 5 năm x 1,5 tháng mức bình quân đóng BHXH = 5,25 tháng mức bình quân đóng BHXH

Bình quân tháng đóng BHXH  là : 25.830.000 / 39 tháng = 662.307 vnd

Số tiền hưởng BHXH một lần là: 5,25 x 662.307 = 3.477.111 vnd
Câu hỏi: Em rất muốn chuyển công tác về miền xuôi để tiếp tục công việc nhưng do hoàn cảnh gia đình em quá khó khăn không lo được tiền chuyển, bố mẹ em đã già đau ốm thường xuyên, chồng em làm ruộng, các con em còn nhỏ dại,vợ chồng xa nhau lâu năm nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp. Bây giờ chồng em bắt em phải bỏ nghề vì anh ấy không thay em gánh vác được công việc gia đình, lý do năm 2014 chồng em bị tai nạn giao thông sức khỏe bị giảm sút nhiều, yếu và khó tính, và nhiều lý do khác nữa , em tiếc lắm nhưng phải theo chồng nếu không vợ chồng em phải ly hôn vì không theo ý chồng em nên em đành phải nghỉ việc. Nay em muốn nghỉ theo NĐ 108 luật sư giúp em với ạ, em xin chân thành cảm ơn luật sư ạ.

Trả lời: Nghị định 108/2014 là nghị định về chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức trong một số trường hợp nhất định, theo như hoàn cảnh của bạn hiện tại thì không thể căn cứ vào nghị định này để bạn chấm dứt Hợp đồng được.

Bạn không nói đến việc bạn làm việc tại trường là theo biên chế hay hợp đồng.

Nếu bạn làm việc theo HĐLĐ thì sẽ chịu sự điều chỉnh của BLLĐ 2012, do đó bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ  theo các căn cứ quy định BLLĐ 2012. Theo những thông tin mà bạn cung cấp và căn cứ theo quy định về các loại HĐLĐ quy định tại Điều 22 BLLĐ 2012 thì chúng tôi có thể hiểu bạn có thể làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ thì “
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này
”, nên khi bạn muốn chấm dứt HĐLĐ thì chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động (ở đây là người có thẩm quyền tại trường học nơi bạn làm việc) trước ít nhất 45 ngày.

Còn trong trường hợp bạn làm việc theo diện đã được biên chế thì sẽ chịu sự điều chỉnh của Luật Viên chức 2010. Trường hợp của bạn vì hoàn cảnh gia đình nên mới cần phải chấm dứt làm việc do đó bạn có thể căn cứ vào quy định tại Điểm d Khoản 5 Điều 29 Luật Viên Chức 2010 để đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc
“Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
”.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em vào làm việc ở công ty và tham gia đóng bảo hiểm từ năm 2003 đến nay.  Do có sự thay đổi về cơ cấu kinh tế, nay công ty em cắt giảm lao động nên cho em nghỉ việc. Xin hỏi Luật sư, điều kiện để em hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ? Thời gian hưởng và mức hưởng như thế nào ? Em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì lý do công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là vì lý do kinh tế dẫn đến không còn công việc cho người lao động nên buộc phải chấm dứt hợp đồng. Trường hợp này, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định sau:

"
Điều 48
. Trợ cấp thôi việc -
​Bộ luật lao động 2012

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc"

Mà theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 thì:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Như vậy, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn làm việc cho công ty trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thông thường bảo hiểm thất nghiệp được đóng từ 2009 trở đi. Theo đó bạn làm việc từ 2003 đến 2016 (13 năm), trong đó bạn có khoảng 6 năm để tính trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng tiền lương. Tức là bạn có 3 tháng tiền lương trợ cấp thôi việc.

Ngoài khoản trợ cấp thôi việc được trả 1 lần bằng 3 tháng lương do công ty chi trả cho khoảng thời gian làm việc của bạn tại công ty từ 2008 trở về trước. Thì bạn còn được hưởng thêm trợ cấp thất nghiệp do bảo hiểm xã hội chi trả hàng tháng cho thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 2009 đến nay.

Về điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn tham khảo tại bài viết sau: Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi: Người lao động bị bắt làm thêm giờ không lương xử lí thế nào?

Trả lời: Kính chào Quý Luật sư,Hiện nay tôi đang làm nhân viên văn phòng cho một hãng phần mềm tại Việt Nam. Thời gian qua, công ty tôi đưa ra chính sách "Chiến dịch 120 ngày đêm", trong đó:- Nhân viên phải làm việc đến 20h hàng ngày, một số nhân viên phải làm việc đến 22h hàng ngày- Tất cả nhân viên phải đi làm ngày thứ 7- Toàn bộ thời gian làm thêm (các ngày trong tuần) và ngày thứ 7 không có phụ cấp và không có thêm lương ngoài giờ. Các chiến dịch như vậy được tổ chức thường xuyên, hết chiến dịch này đến chiến dịch khác. Thành ra, gần như cả năm chúng tôi bị ép buộc làm việc như vậy. P/s: Trong hợp đồng lao động ký với công ty, không có điều khoản làm ngoài giờ và làm ngày nghỉ. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, việc làm trên của công ty tôi có đúng với Luật Lao động hiện hành tại Việt Nam không?Nếu không đúng, tôi có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng như thế nào? và ở đâu? Mong sớm nhận được thông tin phản hồi từ Quý Luật sư.Xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Việc công ty bắt người lao động làm thêm giờ nhưng không có lương là trái với quy định của pháp luật. Do đó, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ giải thích và giải quyết việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Nếu công ty không trả lời thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động bị bắt làm thêm giờ không lương xử lí thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn giúp về trường hợp của tôi. Tôi làm việc tại ngân hàng TMCP công thương - Đông Anh, Hà Nội và đóng bảo hiểm từ năm 2004 đến năm 2011 thì tôi nghỉ việc. Trong thời gian làm việc, tôi có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi nghỉ việc tôi ở nhà kinh doanh và đi học thêm bằng đại học khác. Tôi không để ý đến việc xin thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp. Đến nay đã là 5 năm kể từ ngày tôi nghỉ làm, vậy giờ tôi muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không? Và xin làm thủ tục ở đâu, cơ quan nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Theo đó anh/chị không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian anh/chị đã tham gia BHTN được bảo lưu, đến lần tiếp theo anh/chị đi làm và đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì có thể làm thủ tục hưởng.

3 |==========================

Các khoản trợ cấp được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi sinh tháng 2 năm 1972 và đến hết tháng 12 năm 2016 tôi được 22 năm tham gia BHXH trong doanh nghiệp nhà nước. Hiện nay, tháng 6 Công Ty ngừng hoạt động SXKD nên thực hiện tinh giảm biên chế và điều động tôi xuống các đội (thực chất là các công ty khác do các ông đội trưởng thành lập công ty riêng). Tôi không muốn điều chuyển như vậy và xin chấm dứt hợp đồng lao động để chốt sổ BHXH về tự nguyện đóng tiếp đến tháng 11 năm 2017. Vậy tôi sẽ được hưởng các mức trợ cấp như thế nào và lương hưu của tôi được tính thế nào? Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật, bạn được hưởng các khoản trợ cấp sau:

Thứ nhất,
về trợ cấp thôi việc.

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Thời gian tính trợ cấp thôi việc của bạn là khoảng thời gian bạn làm việc thực tế cho doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm làm việc được đơn vị sử dụng lao động thanh toán 1/2 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

Thứ hai,
về trợ cấp thất nghiệp.

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba,
về chế độ hưu trí.

Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014, nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội thì được hưởng lương hưu. Với số tuổi của bạn hiện tại, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. Bạn có thể tham khảo điều kiện nghỉ hưu trước tuổi và mức hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi như sau:

Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Câu hỏi: Thưa cty Luật Minh Gia em có tham gia bhxh và bhtn từ tháng 4/2015 tới hết tháng 06/2015 thông tin ghi trên sổ bảo hiểm là 3 tháng cùa Tỉnh Bình Dương Tới tháng 11/2015 em tiếp tục tham gia bhxh và bhtn tại 1 cty khác ở Thủ đức tới hết tháng 09/2016 và hiện tại e đang có 2 sổ BHXH vì e không làm thủ tục gộp sổ nếu tổng 2 sổ thì e đả đủ 12 thángVậy cho e hỏi e có được hưởng bhxh và bhtn và thủ tục ra sao Khi e nghĩ việc ở cty củ đc 3 tháng tham gia BH thì không có giấy quyết định cho thôi việc Vậy e phải làm sao mong Luật Sư giải đáp ?

Trả lời: Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Lưu ý:
Nếu anh/chị đang có hai sổ BHXH thì anh/chị phải tiến hành thủ tục
gộp sổ BHXH
sau đó mới có thể thực hiện việc hưởng BHXH khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cách tính mức hưởng BHXH một lần

Cho em hỏi cách tính BHXH của em là được bao nhiêu ví dụ

- lần 1 em đóng bảo hiểm từ tháng 9/2014 - 1/2015 với mức lương la 3.150.000

- lần 2 em đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 -12/2015 với mức lương là 3.424.000

- lần 3 em đóng bảo hiểm từ tháng 1/2016- 12/2017 với mức lương là 3.746.000

Như vậy em được hưởng bảo hiểm sẽ là bao nhiêu ạ?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP

- Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Câu hỏi: Xin chào Công Ty Luật Minh Gia xin vui lòng cho em hỏi về bảo hiểm xã hội. Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2006 đến hiện tại. và bây giờ em có dự định định cư ở nước ngoài nên muốn thanh toán BHXH 1 lần. em không nhớ rõ về lương cơ bản đóng BHXH trước đây là bao nhiêu. em chỉ ghi tương đối. 1/2007- 12/2007: lương cơ bản: 700.000 1/2008-12/2008 : lương cơ bản: 850.000 1/2009-12/2009 : lương cơ bản: 1.300.000 1/2010-12/2011 : lương cơ bản : 1.700.000 1/2012-12/2012 : lương cơ bản : 2.200.000 1/2013-12/2013 : lương cơ bản : 2.650.000 1/2014-12/2014 : lương cơ bản : 3.200.000 1/2015-12/2015 : lương cơ bản : 4.000.000 1/2016-9/2016 : lương cơ bản : 4.600.000 vậy xin tư vấn em giúp. nếu lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần thì e được khoảng bao nhiêu ạ. em xin chân thành cảm ơn và cầu chúc Cty mọi sự tốt đẹp

Trả lời: >> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Cụ thể: Trường hợp của anh/chị BHXH một lần được tính như sau:

Tháng 1/2007- 12/2007: lương cơ bản: 700.000

Tháng 1/2008-12/2008 : lương cơ bản: 850.000

Tháng 1/2009-12/2009 : lương cơ bản : 1.300.000

Tháng 1/2010-12/2011 : lương cơ bản : 1.700.000

Tháng 1/2012-12/2012 : lương cơ bản : 2.200.000

Tháng 1/2013-12/2013 : lương cơ bản : 2.650.000

Tháng 1/2014-12/2014 : lương cơ bản : 3.200.000

Tháng 1/2015-12/2015 : lương cơ bản : 4.000.000

Tháng 1/2016-9/2016 : lương cơ bản : 4.600.000

Tổng mức đóng BHXH trong toàn thời gian đóng là:
(700.000 x 12 tháng) + (850.000 x 12 tháng) + ( 1.300.000x 12 tháng) + (1.700.000 x 12 tháng) + (2.200.000 x 12 tháng) + ( 2.650.000 x 12 tháng) + (3.200.000 x 12 tháng) + ( 4.000.000 x 12 tháng) + (4.600.000 x 9 tháng) = 554.400.000 vnd

Tổng số tháng đóng BHXH từ 1/2007 tới 12/2013 là:
72 tháng = 6 năm đóng BHXH => Mỗi năm tham gia BHXH được hưởng 1,5 tháng mức bình quân đóng BHXH

Tổng số tháng đóng BHXH từ 1/2014 tới 9/2016 là:
33 tháng ( được làm tròn là 3 năm đóng BHXH) => Mỗi năm tham gia BHXH được hưởng 2 tháng mức bình quân đóng BHXH.

Tổng số tháng đóng BHXH là:
105 tháng

Mức bình quân đóng BHXH:
554.400.000 / 105 tháng = 2.422.857 vnd

Số tiền BHXH một lần sẽ là:
(6 năm x 1,5 )+ ( 3 năm x 2) x 2.422.857  = 37.554.283 vnd

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-----------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Em xin chào luật sư, Em xin hỏi, em đóng BHXH từ tháng 8/20143 đến tháng 8/2016. Nay em chấm dứt hợp đồng lao động với Cty, lương cơ bản của em là 3.745.000 chưa tính khoản phụ cấp và tiền thưởng (nếu tính cả 2 khoản thì hàng tháng em thực lãnh tằm 11 triệu). Vậy tiền BHXH nếu em lãnh một lần thì khoảng bao nhiêu ah. Em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa anh ( chị )! Cho em hỏi. Em vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Em muốn đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Cho e hỏi là em phải đến trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh Bình Dương để đăng ký trước hay phải cầm sổ bảo hiểm của công ty và quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty đến trung tâm thì mới đăng ký được ạ. Cho e hỏi có quy định thời gian kể từ ngày nghỉ việc đến ngày đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp ko ạ. Và nếu có thì thời gian là bao lâu kể từ lúc nghỉ việc đến lúc đăng ký thì trễ nhất là mấy ngày ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp​
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Cho em hỏi em chấm dứt HĐLĐ hồi 01/4/2016 nhưng sau thời gian đó 3 tháng và cho đến nay(em chưa có việc làm) em chưa đi nhận tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thời sau nay em có được nhận hay không? Em đã đóng BHTN được hơn 3 năm giờ em phải làm gì ạ. Vì trong thời gian đó em không biết là sau khi chấm dứt HĐLĐ là đi làm thủ tục nhận tiền BHTN nên em muốn biết em sẽ không nhận được số tiền đó sao? Xin giải đáp giúp em, em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ phải nộp hồ sơ tại trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú để hưởng thất nghiệp. Nếu hết thời hạn này, NLĐ không nộp hồ sơ tới trung tâm giới thiệu việc làm thì coi như không có nguyện vọng hưởng trợ cấp thất nghiệp và sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHTN.

Nếu hết thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì đã quá hạn để nộp hồ sơ hưởng thất nghiệp. Thời gian hơn 3 năm tham gia BHTN của anh/chị sẽ được bảo lưu và nếu sau này khi anh/chị đi làm và tiếp tục đóng BHTN thì khi nghỉ việc đáp ứng đủ điều kiện hưởng thất nghiệp thì thời gian tính hưởng thất nghiệp sẽ được cộng nối 3 năm tham gia BHTN tại công ty cũ này.