Câu hỏi: Câu hỏi: Chao Luat Su! Tôi là viên chức trong đơn vị sự nghiệp đã 10 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình có một đứa con bị thiểu năng trí tuệ sinh năm 2002. Vì muốn cho con môi trường tốt hơn  để phát triển nên cần phải có thời gian bên cạnh con nhiều hơn. Tôi muốn xin nghỉ việc thì chế độ bảo hiểm XH và BH TN sẽ được tính như thế nào. Rất mong được luật sư tư vấn hình thức xin thôi việc ntn để người lao động không bị thiệt thòi.Cảm ơn Luật Sư và rất mong được phản hồi sớm. Trân trọng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì viên chức có thể xin thôi việc dưới hình thức tự nguyện xin thôi việc và được cơ quan, đơn vị đồng ý hoặc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:
“Điều 38. Giải quyết thôi việc
1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;
b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;
c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.
2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
..."
Như vậy, chị có thể viết đơn xin thôi việc theo nguyện vọng để gửi thủ trưởng đơn vị xem xét giải quyết. Trường hợp đơn vị không đồng ý giải quyết thôi việc theo nguyện vọng thì chị có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLV theo quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010:
“4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày”.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, chị cần phải thông báo bằng văn bản (viết đơn xin thôi việc) gửi người đứng đầu đơn vị biết trước ít nhất 45 ngày.
Khi chấm dứt HĐLV, theo Điều 45 Luật viên chức 2010, chị được hưởng chế độ thôi việc:
"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này".
Về chế độ BHXH và BHTN chị không cung cấp thông tin nên chúng tôi không tư vấn cụ thể cho chị được, chị tham khảo bài viết:
=> Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng?
=> Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia