Câu hỏi: Em đóng bảo hiểm tổng được 2.5 năm. Sau đó em ngắt quãng vì chuyển công ty mới, em dừng đóng đến tháng 4/2016. Hiện bây giờ em đang có thai được 3 tháng và bắt đầu đóng lại bảo hiểm vào tháng 9/2016, tính đến ngày dự sinh là tháng 2/2017 thì em sẽ không đóng liên tiếp 6 tháng bảo hiểm. Vậy đến khi em sinh, em không được quyền hưởng bảo hiểm thai sản ạ?

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tư vấn về hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014". Theo đó, Luật không yêu cầu chị phải có 6 tháng đóng
liên tiếp
, mà để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chị cần thuộc một trong hai trường hợp:

Trường hợp 1: Chị có đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Chẳng hạn, nếu chị sinh đầu tháng 2/2017 thì trong thời gian 12 tháng từ tháng 2/2016 đến hết tháng 1/2017, chị cần đóng đủ ít nhất 6 tháng (không cần liên tiếp); nếu chị sinh cuối tháng 2/2017 thì thời gian 12 tháng này được tính từ tháng 3/2016 đến hết tháng 2/2017.

Trường hợp 2: Do chị đã từng tham gia BHXH hơn 12 tháng, nếu chị có được chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc phải nghỉ làm để dưỡng thai thì chị chỉ cần đóng ít nhất 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (cách xác định 12 tháng trước khi sinh như trong ví dụ trên).
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

3 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,  kính mong công ty tư vấn giúp tôi trường hợp sau: tôi ký hợp đồng từ tháng 10/2015 đến 31/5/2016 thì hết hạn hợp đồng.trong thời gian hợp đồng  24/5/2016 tôi sinh con. Sau sinh được hơn 3 tháng tôi có ký hợp đồng lại vì tôi đủ sức khỏe để đi làm( có giấy khám sức khỏe)? Vậy Tôi có được hưởng chế độ thai sản ko? Bhxh của tôi có được đóng tiếp ko?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất,
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì chị có thể tham khảo bài viết: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo đó, LĐ nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trường hợp của chị, nếu tháng 5/2016 chị vẫn đang đi làm và đóng BHXH thì thời gian 12 tháng được tính từ tháng 6 năm 2015 tới tháng 5 năm 2016. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai
, về việc chị muốn kí lại hợp đồng lao động khi sinh con được 3 tháng.

Khoản 4 điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
Theo quy định, nếu nghỉ hết 4 tháng chế độ thai sản mà NLĐ nữ có nhu cầu đi làm sớm và có xác nhận cở cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền viêc đi làm sớm không ảnh hưởng tới sức khỏe của lao động đó và bên phía doanh nghiệp đồng ý thì NLĐ có thể trở lại làm việc.
Do đó, nếu chị có xác nhận đủ sức khỏe để làm việc và
nghỉ ít nhất 4 tháng thai sản
, bên phía doanh nghiệp đồng ý kí hợp đồng lao động với chị thì chị có thể làm việc. Thời gian đi làm việc sớm 2 tháng so với quy định chị vẫn được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả, hưởng lương từ công ty.