Câu hỏi: Chưa đủ tuổi thừa thâm niên đóng bảo hiểm được hưởng hưu trí gì

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Chế độ hiện tại bác được hưởng

a. Trợ cấp thôi việc

Khoản 1 Điều 48 Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

.”

Như vậy Bác là đối tượng được xem xét hưởng trợ cấp thôi việc vì nếu bác là trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động bị buộc thôi việc do bị kỷ luật khiển trách, sa thải hoặc bị cách chức thì có thể không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bác là thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 48 Luật lao động 2012:

“

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc

.”

Điều 140 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định bảo hiểm thất nghiệp đi vào hoạt động từ năm 2009: “

Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực thi hành …bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009

.”

Tiền lương tính trợ cấp thôi việc của bác được quy định tại khoản 3 Điều 48 Luật lao động 2012: “

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việ

c.”

Cho nên thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của bác được tính là 29 – 7 = 22 năm làm việc trong đó 29 năm là thời gian bác tham gia làm việc thực tế còn 7 năm là khoảng thời gian bác tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi bảo hiểm thất nghiệp chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1 tháng 1 năm 2009.

Nếu vào tháng 9 năm 2015 bác nhận được quyết định cho thôi việc thì trợ cấp thôi việc bác được nhận là: 22 * 4.500.000 VNĐ/ 2 = 49.500.000 VNĐ

b. Trợ cấp thất nghiệp

Về điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp: “

Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

Bác công tác ổn định từ năm 1986 đến nay và vừa nhận được quyết định buộc thôi việc. Bác đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội mà chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày từ ngày đăng ký thất nghiệp thì bác sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006: “

Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

… d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

”

Bác có 29 năm công tác, do vậy bác có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp có thời gian lên đến 12 tháng và mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Khoản trợ cấp thất nghiệp bác được hưởng là: 60% * 4.500.000 VNĐ = 2.700.000 VNĐ mỗi tháng và kéo dài trong vòng 12 tháng từ thời điểm bác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về chế độ bảo hiểm xã hội một lần

Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: “

Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.”

Bác năm nay 50 tuổi và có 29 năm đóng bảo hiểm xã hội, như vậy là bác chưa đủ điều kiện để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần tại thời điểm hiện tại.

Bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội căn cứ theo quy định tại Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:

“

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

”

Khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật bác có thể được hưởng bảo hiểm hưu trí hàng tháng hoặc yêu cầu được nhận bảo hiểm xã hội một lần với tổ chức bảo hiểm xã hội, dù đủ điều kiện nhận bảo hiểm hưu trí hàng tháng. Hiện tại bác chưa đủ tuổi được hưởng bảo hiểm hưu trí nhưng lại thừa năm đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chưa đủ tuổi thừa thâm niên đóng bảo hiểm được hưởng hưu trí gì

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Nguyễn Tuấn Hải - Công ty luật Minh Gia