phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp nhà nước, đơn vị tôi có trường hợp viên chức đang trong thời gian tập sự hưởng 85% lương HS:1.86, phụ cấp trách nhiệm 0.2; vậy khi tính tiền lương tăng thêm cho đối tượng này thì hệ số lương tính hưởng là bao nhiêu? ( phần phụ cấp có tính không, nếu có thì tính 100% hay 85%) .Tôi rất băn khoăn trong trường hợp này mong được luật sư trả lời rõ?

Trả lời: Theo điều 2 Nghị định  17/2015/NĐ-CP quy định đối tượng được hưởng chính sách tăng tiền lương thêm 8% đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống :

“…

đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;”

Theo quy định trên,  người lao động đó đã trúng tuyển kỳ thi viên chức , hưởng lương từ ngân sách nhà nước bậc 1 với hệ số lương là 1,86. Mặc dù đang trong thời gian tập sự nhưng người đó vẫn là đối tượng được áp dụng để tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ – CP về Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

Điêu 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định mức tiền lương tăng thêm:

“
1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng
=
Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
x
Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng
x
8

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.”

Theo quy định trên thì viên chức đang tập sự tại đơn vị chỗ chị sẽ được thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định 17/2015/NĐ-CP trên, cùng với đó thì viên chức này đang được hưởng 85% lương hệ số 1. 86 tức đang được hưởng lương theo hợp đồng lao động với hệ số là 1.581.

Như vậy, cần căn cứ vào
mức lương được hưởng hiện tại
trong hợp đồng lao động được ký với đơn vị sự nghiệp  là 1.581  mà không tính theo hệ số 1.86 để tính 8 % số tiền lương tăng thêm.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi đăng ký bảo hiểm y tế tại bệnh viện Đa Khoa Thủ Đức,tôi dự định sẽ mổ bướu cổ ở bệnh viện Bình Dân hoặc Đại học y dược nhưng không biết là 2 bệnh viện đó có giải quyết bảo hiểm trái tuyến hay không? Giảm được bao nhiêu phần trăm? Vì tôi nghe nói đầu năm có luật mới về giải quyết bảo hiểm trái tuyến.

Trả lời: “1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:

a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo đảm;

b) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã;

c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.
.......................................................

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

............................................................”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đăng ký bảo hiểm y tế tại bệnh viện Đa Khoa Thủ Đức nhưng bạn muốn mổ bướu cổ ở bệnh viện Bình Dân hoặc Đại học y dược. Như vậy, bạn đăng ký bảo hiểm xã hội tại bệnh viện Đa khoa Thủ Đức (thuộc tuyến Tỉnh) và muốn mổ tại bệnh viện Bình Dân (thuộc tuyến Trung ương) hoặc bệnh viện Đại học y dược (thuộc tuyến Trung ương).

Vì vậy, căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 22 trên trường hợp của bạn thì bạn có thể đến 2 mổ tại bệnh viện Bình Dân hoặc bệnh viện Đại học y dược nhưng bạn chỉ được giảm 40% chi phí điều trị nội trú.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp Đại học chính quy ngành sư phạm lịch sử và về công tác tại một trường THCS đến nay đã được 6 năm. Nhưng trong hợp đồng lao động từ khi tôi về trường tới nay tôi chỉ được hưởng lương ngạch THCS mà không được hưởng lương đại học. Vậy hội đồng tiền lương trường tôi quyết như vậy đúng hay sai thưa luật sư?

Trả lời: “
1. Thông tư liên tịch này quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương theo chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở trong trong các cơ sở giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên biệt công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân có cấp trung học cơ sở (sau đây gọi chung là trường trung học cơ sở công lập)".

Điều 2 của thông tư này cũng quy định:

“Chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở trong các trường trung học cơ sở công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm:

1.Giáo viên trung học cơ sở hạng I - Mã số: V.07.04.10

2. Giáo viên trung học cơ sở hạng II - Mã số: V.07.04.11

3. Giáo viên trung học cơ sở hạng III - Mã số: V.07.04.1
”
Tại điều 9 của thông tư này cũng quy định về cách xếp lương  như sau:
“
Chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng I được áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, nhóm A2.2 (từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38).
Chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng II được áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 (từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98).
Chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng III được áp dụng hệ số lương viên chức loại A0 (từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lượng 4,89)”
Giáo viên THCS hạng I có bằng tốt nghiệp ĐH Sư phạm trở lên hoặc ĐH các chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, có trình độ ngoại ngữ bậc 3, có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Giáo viên THCS hạng II có bằng tốt nghiệp ĐH Sư phạm trở lên hoặc ĐH các chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, có trình độ ngoại ngữ bậc 2, có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản…
Như vậy, căn cứ vào những quy định trong thông tư này thì việc bạn tốt nghiệp đại học nhưng bạn lại giảng dạy tại cấp THCS nên lương bạn cũng sẽ hưởng theo cấp THCS. Vì bạn cũng không nói rõ hệ số lương bạn nhận được là bao nhiêu và mã số nghề nghiệp của bạn là bao nhiêu để mình có thể giải thích cho bạn rõ. Như vậy, hội đồng tiền lương trường bạn cho bạn hưởng lương THCS là không sai bởi bạn đang giảng dạy cấp THCS và căn cứ vào những quy định trên thì tuy là ngạch THCS nhưng nó còn căn cứ vào hạng. Nếu bạn phù hợp với hạng nào thì bạn sẽ được tính lương theo hạng đó.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Em ký HĐLĐ với công ty thời hạn là 3 năm. Hiện nay, em đã viết đơn xin nghỉ việc. Ngày viết đơn là 15/01/2016. Và thời gian nghỉ việc là 25/02/2016 ( trong khoảng thời gian này có 10 ngày là được Nghi Tết). Công ty em nghỉ Tết và đi làm lại vào ngày 17/02/2016. Vậy nếu em nghỉ việc luôn vào ngày 17/02/2016. Thì em có được gọi là vi phạm luật không ạ?

Trả lời: Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 3 năm nên đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Và thời gian báo trước ít nhất là 30 ngày. Thời gian 30 ngày này tính cả ngày lễ.

Vì vậy, nếu bạn thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể nghỉ việc luôn vào ngày 17/02/2016.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính gứi Qúy Luật sư, Nhờ Qúy Luật sư tư vấn dùm em vấn đề bên dưới ạ: Chị ruột em đang định cư tại Hàn Quốc nhưng chưa nhập quốc tịch Hàn Quốc, vẫn còn quốc tịch Việt Nam, có giấy chứng minh nhân dân và hộ chiếu Việt Nam. Nay chị em muốn mua 1 mảnh đất nông nghiệp tại Việt Nam thì:- Chị em có thể đứng tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không ạ? - Nếu em đứng tên trên sổ đỏ thay chị, sau này chị về Việt Nam sống và nhập lại hộ khẩu của gia đình thì em có thể chuyển nhượng lại không? - Trong trường hợp, em đứng tên trên sổ đỏ và viết giấy tay có xác nhận của địa phương cho chị thì có được không? Rất mong được sự phản hồi của Qúy Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Người VN định cư ở nước ngoài có được mua đất tại VN không?

>> Người Việt Nam định cư ở nước ngoài có được nhận quyền sử dụng đất tại Việt Nam

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây
là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Câu hỏi: Vợ em giờ mới đi làm được 1 tháng nhưng đã có em bé được gần 1 tháng rồi . Ở công ty vợ em làm thử việc 1 tháng sang tháng thứ 2 mới ký hợp đồng và đóng bảo hiểm . Vậy không biết theo luật bảo hiểm dành cho thai sản năm 2016 . Đến lúc vợ em sinh có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không .

Trả lời: “
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định này, lao động nữ mang thai đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo như thông tin bạn đề cập, hiện tại vợ bạn đi thử việc 1 tháng và cũng có thai 1 tháng. Tới tháng thứ 2 vợ bạn và công ty kí kết hợp đồng lao động.

Nếu trường hợp vợ bạn và công ty kí hợp đồng với công việc nhất định với thời hạn trên 3 tháng; hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thì vợ bạn được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thông qua công ty đó. Và nếu cho tới thời điểm sinh con mà  người vợ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện tại em là tài xế xe nâng của công ty nước ngoài sản xuất thức ăn gia súc chi nhánh ở Việt Nam. Do thời gian làm việc mỗi ngày 8 tiếng trên xe nâng. Gần đây công ty có cho đi khám sức khỏe và đã phát hiện ra bệnh thoát vị đĩa điệm không chỉ riêng mình em chung ca của em vẫn có người bị giống em vì làm việc cho công ty nước ngoài không có thời gian nghỉ giải lao, lên xe rồi hết giờ mới được xuống, lại làm ca đêm nữa.

Nhưng sau thời gian này em có một vấn đề là mất ngủ suy nghỉ nhiều về đêm cảm giác lo lắng, cho nên em đã đi khám bác sĩ ở bệnh viện nhiệt đới và đã có kết luận của bác sỉ là bệnh trầm cảm cần phải điều trị tại nhà.

Cho em hỏi nếu em xin nghỉ việc để điều trị tại nhà thì em có được công ty chi trả tiền bệnh nghề nghiệp không bác sĩ và các khoản chi phí khác nếu có. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Về chế độ đối với người bị bệnh nghề nghiệp
bạn có thể tham khảo tại các bài viết viết “Chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động” đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.

Tuy nhiên
, theo quy định của pháp luật, để có thể là bệnh nghề nghiệp, bệnh đó phải đáp ứng đủ hai điều kiện: (1) phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động; và (2) phải thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp (Điều 143 Bộ luật Lao động 2012). Danh mục bệnh nghề nghiệp hiện được quy định trong các văn bản Thông tư Liên bộ số 08/1998/TTLT-BYT-BLĐTBXH, Thông tư Liên bộ số 29-TTLB, Quyết định số 167/BYT-QĐ, Quyết định số 27/2006/QĐ-BYT, Thông tư 42/2011/TT-BYT, và Thông tư số 44/2013/TT-BYT.
Theo đó, bệnh thoát vị đĩa đệm và trầm cảm đều không thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp và bạn không được hưởng chế độ đối với bệnh nghề nghiệp.

Như vậy,
nếu bạn xin nghỉ để điều trị tại nhà và muốn được chi trả một khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ, bạn cần đàm phán với công ty. Nếu không được công ty chấp nhận, công ty sẽ không phải trả bất kỳ khoản chi phí nào, tuy nhiên, kể cả khi đó bạn vẫn có thể nghỉ điều trị theo chế độ nghỉ ốm nếu có bạn có đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, trầm cảm thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày quy định tại Thông tư số 34/2013/TT-BYT, bạn có thể nghỉ và được bảo hiểm chi trả 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc trong vòng tối đa 180 ngày/năm (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần). Nếu hết 180 ngày mà bạn vẫn cần điều trị thì sẽ chỉ được chi trả từ 50%-65%. Lưu ý, mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Trước đây khoảng năm 2010 em có đi làm ở 1 công ty. Họ có đóng BHXH cho em được khoảng 3 tháng, sau đó em tự động xin nghỉ và cũng không lấy sổ. Năm 2013 em có đi làm ở Công ty hiện tại đóng BHXH tại BHXH Quận 3. Em khai báo đóng BHXH và được quản lý thu trên bảo hiểm Quận 3 thông báo là em đã có sổ và phải tiếp tục đóng BHXH theo số sổ BHXH cũ. Sổ cũ của em công ty cũ cũng chưa chốt sổ.

Em đã liên hệ vài lần để xin lại sổ công ty cũ nhưng mà người ta cứ thoái thác không muốn trả sổ. Em đang sắp nghỉ làm ở công ty hiện tại.

Trường hợp em muốn hủy toàn bộ quá trình đóng ở công ty cũ chỉ lấy quá trình đóng ở Công ty hiện tại thì có được không ạ? Em phải làm như thế nào để được cấp lại sổ BHXH và chốt được quá trình đóng BHXH ở công ty hiện tại nếu em nghỉ việc. Em đang rất hoang mang và mong công ty hướng dẫn em cách giải quyết tốt nhất để đảm bảo quyền lợi của em.

Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, bạn không thể và cũng không cần thiết hủy toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm ở công ty cũ
.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm ở công ty hiện tại,
bạn chỉ cần nói số sổ BHXH là họ có thể đóng vào số đó, không cần cả quyển sổ. Tuy nhiên, nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho bạn thì rất có thể họ vẫn đang phải đóng bảo hiểm cho bạn, khi đó, nếu công ty hiện tại lại đóng vào số sổ cũ thì sẽ xảy ra tình trạng đóng trùng (khi 2 công ty cùng đóng bảo hiểm cho bạn trong cùng 1 khoảng thời gian). Nếu bị đóng trùng, sau này bạn sẽ phải làm thủ tục hủy 1 trong 2 quá trình đóng của 2 công ty. Nếu bạn chọn hủy ở công ty cũ, bạn sẽ cần làm đơn xin hủy, và đơn này cần có xác nhận của phía công ty mà mình cần hủy.

Thứ ba, về vấn đề xin rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
, để tránh trường hợp 2 công ty đóng bị trùng và các thủ tục rắc rối về hủy đóng trùng như ở trên, bạn có thể về công ty cũ và yêu cầu họ trả sổ bảo hiểm. Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012, họ có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm cho bạn và không có quyền từ chối, thoái thác trả (Cụ thể, bạn tham khảo thêm tại bài viết “Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động xử lý thế nào?” đã đăng trên trang web Luật Minh Gia).

Như vậy, nếu họ nhất định không trả, bạn có thể kiện công ty ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở làm việc.
Hành vi công ty không trả sổ cho bạn thì công ty có thể bị xử phạt hành chính là phạt tiền từ 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 17 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Xin Luật Minh Gia tư vấn cho em biết. Trong thời gian thử việc 6 tháng là nhận mức lương 85% /1,86.Vậy khi hết thời gian tập sự thì chúng em có được truy lĩnh lại 15% còn lại không? Nêu có la được bao nhiêu?

Trả lời: "1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật."

Hoặc chế độ tập sự đối với viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

"1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật."

Căn cứ vào các quy định trên thì rõ ràng người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh tương ứng, chỉ được hưởng 100% khi là người làm việc chính thức. Cũng không có quy định về việc truy lĩnh 15%. Do đó, trường hợp của bạn là sẽ không được lĩnh 15% còn lại.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Bé nhà em sinh 11/2012 và đăng ký bảo hiểm y tế tại nơi đăng ký giấy khai sinh thuộc Bệnh viện tuyến tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, nay em muốn chuyển bảo hiểm Bé về Bệnh viện B gần nhà để tiện đi khám chữa bệnh cho Bé. Nếu như vậy có được không ạ, nếu được thì thủ tục như thế nào, và gửi thủ tục về đâu ạ?

Trả lời: Bé nhà bạn đóng BHYT từ tháng 11/2012 và nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện tuyến Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Nay bạn muốn chuyển nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu cho Bé về Bệnh viện B gần nhà để tiện đi khám chữa bệnh cho Bé.
Tại Điều 26 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 có quy định về việc Đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

“1. Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến  trung ương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế phải làm việc lưu động hoặc đến tạm trú tại địa phương khác thì được khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật và nơi người đó đang làm việc lưu động, tạm trú theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
2. Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.
3. Tên cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu được ghi trong thẻ bảo hiểm y tế.”
Như vậy, bạn có thể thay đổi cơ sở đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý. Theo đó, để thay đổi nơi đăng ký khám, chữa bệnh cho Bé, bạn cần thực hiện thủ tục sau:
- Đơn đề nghị của người tham gia (Mẫu D01-TS): 1 bản
- VB đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS): 1 bản
- Thẻ BHYT
Sau đó, bạn có thể gửi đến bảo hiểm xã hội nơi bạn muốn chuyển đến.
Trân trọng
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 03/09/1959 là NV của 1 công ty nước ngoài và đã nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016, chế độ hưởng lương hưu của tôi như thế nào và cho tôi biết cách tính. Tôi đã đóng BHXH được 21 năm liên tục và chưa đóng đủ 25 năm để hưởng 75%, với thời gian đóng BHXH của tôi thì được hưởng là bao nhiêu %.Thời gian tham gia đóng BHXH bắt đầu từ 01/01/1995 đến hết 31/12/2015.

Trả lời: "Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật
này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%."

Như vậy, theo quy định này thì:

Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu X Lương bình quân đóng BHXH

a/ Tỷ lệ hưởng lương hưu:

- 15 năm đầu = 45% ;

- và cộng thêm mỗi năm kế tiếp = 2% (nam) hoặc 3% (nữ)

Bạn là nữ và đã đóng BHXH được 21 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu được hưởng sẽ là 63 %

b/ Cách tính bình quân tiền lương đóng BHXH:

- Thời gian đóng BHXH theo hệ số lương do nhà nước quy định:

+ 5 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 1995

+ 6 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2001

+8 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2007

+10 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ 2007 trở đi

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội không theo thang bảng lương nhà nước: bình quân toàn bộ thời gian

- Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo lương nhà nước và không theo lương nhà nước, tính như sau: tính bình quân chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo tiền lương nhà nước thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định trên.

Trân trọng
!