phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về giám định sức khỏe lao động

Trả lời: Tư vấn về giám định sức khỏe lao động

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định hiện hành, việc giám định suy giảm sức khỏe được quy định như sau:

Điều 5 - Thông tư 07/2010/TT-BYT. Hồ sơ giám định lần đầu

1. Giám định thương tật lần đầu do tai nạn lao động

a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Biên bản Điều tra tai nạn lao động theo mẫu quy định hiện hành. Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì có thêm bản sao  Biên bản tai nạn giao thông;

c) Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, điều trị cho người lao động) cấp theo quy định của Bộ Y tế (bản sao) .

d) Giấy ra viện theo quy định của Bộ Y tế (bản sao). Trường hợp người lao động không nằm điều trị nội trú thì phải có giấy tờ về khám, điều trị thương tật do tai nạn lao động.

Khi đến giám định, người lao động phải xuất trình bản gốc những giấy tờ quy định tại điểm b, c, d Khoản 1, điều này để Hội đồng GĐYK đối chiếu.

Căn cứ vào quy định trên, chỉ cần có đầy đủ giấy tờ hồ sơ để giám định sức khỏe thì bạn có thể giám định tại HĐYK của tỉnh mình đang cư trú.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về giám định sức khỏe lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ hàng năm cho người lao động. Người lao động làm việc dưới 12 tháng thì chế độ nghỉ phép năm như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
.
Luật gia: Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Thị Huệ- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp lao động

Trả lời: Tôi có viết email yêu cầu gửi thông tin lương và chấm công nhưng công ty trả lời để xem lại, nhưng tới nay vẫn chưa có hồi âm dù tôi đã gọi điện thoại và email.

Vậy luật sư có thể giúp tôi, trường hợp này giải quyết như thế nào?

- Nếu không gửi bảng lương tôi phải làm gì để biết được thông tin bảng lương của mình?

- Nếu công ty chi trả sai?

Rất cám ơn luật sư. Mong nhận được hồi âm sớm.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo Điều 3 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về nguyên tắc chung:

“…

5. Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện”.

Như vậy

,

thông tin bảng lương phải được công khai, có thể được niêm yết ở trụ sở công ty.

Trường hợp bạn có thắc mắc về bảng lương và việc chấm công của công ty, bạn có thể yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc.

Điều 65 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiến hành đối thoại tại nơi làm việc:

“

Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.

2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc”.

Hoặc bạn có thể làm đơn khiếu nại lên công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV. Bảo Phượng – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiện  tôi công tác chính tại Công ty cổ phần cảng Phú Hữu với hợp đồng chính thức cộng bảo hiểm xã hội.Loại hợp đồng lao động là 03 năm. Từ ngày  : 02 tháng 6 năm 2013 đến ngày 02 tháng 5 năm 2016.

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Năm nay tỉnh tôi tổ chức xét tuyển viên chức giáo dục. Tôi được học và đào tạo theo ngành Giáo dục tiểu học, chương trình Giáo dục Tiểu học – Tiếng Anh. Nhưng huyện mà tôi muốn đăng kí ứng tuyển chỉ tuyển Giáo viên tiểu học  dạy các môn Văn hóa. Vậy tôi có được nộp hồ sơ đăng kí dự tuyển về huyện đó hay không ? (trong chương trình đào tạo của tôi, tôi không được đào tạo về các môn Mĩ thuật, kĩ thuật, thể dục, Âm nhạc). Mong luật sư giải đáp giúp.

Trả lời: Theo quy định của Luật viên chức năm 2010 về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức. Cụ thể:

Điều 22. Điều kiện đăng ký dự tuyển

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

c) Có đơn đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

Theo đó, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện trên thì có thể nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển thi viên chức.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về hưởng phụ cấp kiêm nhiệm

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 4 Luật cán bộ công chức 2008 quy định về cán bộ, công chức như sau:

3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Như vậy, bạn thuộc vào đối tượng là công chức cấp xã được tuyển dụng giữ chức danh chuyên môn , nghiệp vụ thuộc UBND xã, nằm trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Điều 10 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP có quy định về phụ cấp kiêm nhiệm chức danh như sau:

1. Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh mà giảm được 01 người trong số lượng quy định tối đa tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định việc kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh (kể cả trường hợp Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban nhân dân), cũng chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20%.

2. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn kiêm nhiệm chức danh và giảm được 01 người trong số lượng quy định tối đa số người ở từng loại đơn vị hành chính cấp xã( cấp xã loại 1 không quá 25 người, cấp xã loại 2 không quá 23 người, cấp xã loại 3 không quá 21 người) thì kể từ ngày được cấp có thẩm quyền quyết định việc kiêm nhiệm bạn sẽ được hưởng thêm mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 20% mức lương hiện hưởng cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Phụ cấp kiêm nhiệm của bạn sẽ được trả cùng với lương hàng tháng và không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về hưởng phụ cấp kiêm nhiệm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực bắt đầu từ ngày 1/1/2016, ngày bác tham gia đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội là năm 2019, cho nên bác được hưởng các chế độ hưu trí theo Luật mới được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 56 Mục 4 :

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Tức là bác sẽ được hưởng mức lương hưu là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 17 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Thứ hai,

theo quy định tại Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì :

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Do vậy, tổng thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp của bác mới được 6 năm 6 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên bác sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về xét nâng lương thường xuyên và được tăng tiền lương của NLĐ trong Nghị định 68/2000

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề ký kết HĐLĐ của bạn.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012: "

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng tron.g khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

Như vậy, bạn và người sử dụng lao động ký kết 5 hợp đồng lao động có thời hạn từ 6 tháng tới 1 năm là trái quy định của pháp luật. Loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thứ hai, về vấn đề xét nâng lương thường xuyên và được xét nâng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Căn cứ Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì bảo vệ trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện chế độ làm việc hợp đồng. Như vậy bạn là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối tượng xét nâng lượng thường xuyên theo quy Thông tư số 08/2013/TT-BNV thì những người thực hiện làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật được nâng lương thường xuyên. Theo Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP thì những người thực hiện làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn thì được  áp dụng bảng lương hành chính để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Trong trường hợp của bạn thì bạn đang ký HĐLĐ mùa vụ nên không được xép lương theo bảng lương theo Nhà nước quy định. Như vậy, bạn không thuộc đối tượng được xét nâng lương.

Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Tuy nhiên, bạn làm bảo vệ tại trường mầm non (đây là đơn vị sự nghiệp công lập), vì vậy bạn không thuộc đối tượng được xét nâng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về xét nâng lương thường xuyên và được tăng tiền lương của NLĐ trong Nghị định 68/2000

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.V Trần Thị Thúy Hiên -

Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, anh chị trả lời giúp em câu hỏi này với ạ. trong thời gian em nghỉ thai sản từ tháng 11 năm 2012 đến tháng 02 năm 2013 trong thời gian đó thì tháng 01 em được nâng lương do chuyển ngạch từ 2.06 lên 2.1. Vậy trong sổ bhxh của em sẽ ghi tăng hệ số 2.1 từ tháng 01 năm 2013 hay  tính từ tháng 03 năm 2013 ạ. Em xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc cơ quan bảo hiểm chậm giải quyết chế độ cho người lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Tôi nhận quyết định tuyển dụng vào ngày 15/08/2009 và đóng bảo hiểm từ thời gian đó đến nay (22/8/2015) khi làm hồ sơ thâm niên thì tôi phát hiện trong sổ bảo hiểm thời gian đóng bảo hiểm chậm 15 tháng, khi hỏi cơ quan bảo hiểm thì họ trả lời tôi làm hồ sơ muộn nhưng thời gian tôi nộp hồ sơ cho bảo hiểm là vào tháng 12/2009. Vậy tôi phải làm như thế nào và thủ tục ra sao để sổ bảo hiểm của tôi đúng với thời gian tôi đóng bảo hiểm.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Trong trường hợp mà cơ quan bảo hiểm chậm đóng bảo hiểm cho bạn, mặc dù bạn đã nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm từ trước đó thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm để được yêu cầu giải quyết về thời gian đóng bảo hiểm.

Để được yêu cầu giải quyết về thời gian chậm đóng bảo hiểm xã hội, thì bạn cần phải chứng minh cụ thể được thời gian bạn gửi hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm là ngày tháng nào, nếu có giấy tờ cụ thể chứng minh xác nhận việc bạn nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm là tháng 12/2009 thì bạn có để dùng nó làm căn cứ để khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm xã hội.

Theo đó, bạn cần chuẩn bị những giấy tờ cơ bản sau:

- Đơn khiếu nại

- Giấy tờ chứng minh việc nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội vào tháng 12/2009

- Căn cứ chứng minh việc cơ quan bảo hiểm đóng thiếu 15 tháng so với thời gian bạn đã nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc cơ quan bảo hiểm chậm giải quyết chế độ cho người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:

Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“ Điều 51.

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội

đủ hai mươi năm trở lên

, bị suy giảm khả năng lao động

từ 61% trở lên

, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1.

Nam đủ năm mươi tuổi

, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Theo như chị trình bày: Giám đốc của chị đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm; sinh 10/10/1964 và tới 10/10/2015 đủ 51 tuổi. Tuy nhiên, để được nghỉ hưu trước tuổi bắt buộc phải có biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động phải từ 61% trở lên.

Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006  quy định về mức lương hưu hàng tháng như sau:

“ Điều 52.

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%”

.

Nếu đầy đủ nhưng điều kiện trên, giám đốc của chị sẽ được xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi. Giám đốc nghỉ khi đủ 51 tuổi, vậy sẽ bị giảm trừ 9% so với mức hưởng chế độ hưu trí khi đủ 60 tuổi (đối với nam); và giảm trừ 4% so với mức hưởng chế độ hưu trí khi đủ 55 tuổi ( đối với nữ).

Nếu sang năm sau (01/01/2016), tỷ lệ giảm trừ sẽ là 2% với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì chắc chắn sẽ bất lợi hơn cho vị giám đốc này khi hưởng chế độ hưu trí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện về hưu trước tuổi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: ​Tôi là kế toán trường THCS trường tôi có trường hợp của GV như sau.Giáo viên A hợp đồng huyện được 7 năm 11 tháng. T8 được tuyển vào biên chế. vậy cho tôi hỏi GV A này có được tính thâm niên không?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về xét tuyển cán bộ, công chức

Trả lời: (Ảnh minh họa)

Câu hỏi tư vấn:

Hiện tại em đã làm việc trong đơn vị Hành chính sự nghiệp, đóng bảo hiểm 5,5 năm. Nhưng ở diện ký hợp đồng lao động.Em muốn nhờ công ty trả lời giúp cho em 2 câu hỏi sau:

1. Trường hợp của em có thuộc diện xét thẳng vào công chức không hay phải qua thi tuyển ạ

2. Năm nay đơn vị em có xét tuyển viên chức. Nếu em đỗ viên chức thì sau thời gian bao lâu thì em đủ điều kiện xét tuyển sang công chức ạ.

Em cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau

Diện xét tuyển vào công chức bao gồm:

Thứ nhất,

Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển…

(Khoản 2 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức)

Thứ hai,

Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng

từ 05 năm trở lên

, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng (Điểmc Khoản 1

Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP)

Như vậy nếu bạn có trình độ đào tạo từ đại học trở lên và 5, 5 năm kinh nghiệm công tác của bạn trùng với ngành và lĩnh vực bạn dự tuyển công chức hoặc cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được xét tuyển vào công chức.

2. Thời gian xét chuyển từ viên chức sang công chức như sau:

Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ

60 tháng trở lên

(không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng

thì được xét chuyển vào công chức

không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức. (Khoản 1 Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về xét tuyển cán bộ, công chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Minh Trang - Công ty Luật Minh Gia