Câu hỏi: Tư vấn cho lao động nữ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

Trả lời: Và hiện giờ e đang có thai, dự kiến sinh tháng 6/2016.

Vậy các anh chị cho em hỏi là em sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ!

Em chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2015. Do vậy trường hợp bạn yêu cầu tư vấn sẽ ứng với các quy định pháp luật theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Pháp luật quy định giới hạn trường hợp lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định pháp luật, bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ bảo hiểm thai sản. Do đó các tháng bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ không được tính vào điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản từ quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản khi sinh con là bạn phải có trên 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đóng bảo hiểm xã hội. Căn cứ quy định đó, để được hưởng bảo hiểm thai sản bạn cần tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu đến tháng 2 năm 2016 để đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.

Nếu bạn có nhu cầu nghỉ việc dưỡng thai tại các cơ sở khám chữa bệnh thì phải có tối thiểu 03 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Về hưởng chế độ khám thai

Khi đang mang thai, bạn có quyền lợi khi khám thai được quy định cụ thể tại Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, không cần điều kiện số tháng đóng bảo hiểm tối thiểu để được hưởng quyền lợi này:

“Điều 32.

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Quyền lợi này là tách biệt đối với quyền lợi bạn được hưởng khi sinh con.

Về thời gian và chế độ hưởng bảo hiểm thai sản khi sinh con

Khi sinh con bạn có thời gian hưởng quy định tại Điều 34 và mức hưởng quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 34.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

“Điều 39.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Khi nghỉ sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, bạn sẽ được nghỉ dưỡng và được nhận trợ cấp sau sinh trong thời gian nghỉ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn cho lao động nữ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Tuấn Hải – Công ty Luật Minh Gia