Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia. Em có một vấn đề muốn xin được bên quý công ty tư vấn ạ.- Vào tháng 11/2016 em vào thử việc tại 1 công ty- Đến tháng 1/2017 em được kí hợp đồng chính thức nhưng đến tháng 4/2017 em mới được đóng hợp đồng bảo hiểm. Sau đó tháng 5/2017 em có việc gia đình nên xin công ty nghỉ. Em xin trên skype nội bộ của công ty. Sếp OK duyệt nghỉ và đề nghị bàn giao cho chị A. Nhưng do có việc gấp nên em nghỉ luôn sau ngày xin phép 1 ngày. Thủ tục bàn giao đã đầy đủ. Các bộ phận đã ký nhận.- Sau 1 tháng kể từ ngày em nghỉ công ty có gửi giấy yêu cầu bồi thường thiệt hại do nghỉ không báo trước 45 ngày làm ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Nếu không bồi thường sẽ kiện ra cơ quan pháp luật. Xin hỏi quý công ty Luật Minh Gia em phải xử lý thế nào cho hợp lý và đúng luật ạ?  Em rất mong được nhận phản hồi từ quý công ty. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Điều 43 Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, căn cứ theo các quy định của pháp luật về lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian phù hợp. Với hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 45 ngày, với hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc trường hợp “
bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”
là 30 ngày).

Trong trường hợp của bạn, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải báo trước cho công ty của mình. Nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước thì bạn phải bồi thường cho công ty theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật Lao động 2012. Bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.