Câu hỏi: Gửi công ty tư vấn luât mình gia. Em đang làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân chưa đến 1 tháng. Nhưng em cảm thấy môi trường dn không phù hợp. Giờ em muốn xin nghỉ, nhưng lúc đầu em có ký 1 biên bản biên nhận việc giữ bằng tốt nghiệp bản gốc. Trong đó có ghi chú nếu em nghỉ thì phải bàn dao công việc lại và ko vi phạm quy định của Cty, trong quy định đó có ghi nếu em tự ý nghỉ việc thì sẽ phải bồi thường 70% tiền lương và ko được nhận lương tháng đó với lý do đó là phí đào tạo thì mới giao trả bằng. Vậy nên em muốn hỏi Cty làm vậy là có đúng không vì theo em được biết theo luật lao động nếu em nghỉ mà báo trước thì số ngày tuỳ theo thời gian hợp đồng thì sẽ không phải bồi thường, và em nghỉ mình vẫn phải được nhận tháng lương mình đã làm. Cảm ơn Cty đã dành thời gian cho em.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì chỉ phải bồi thường 0,5 tháng tiền lương, cộng với tiền lương trong quãng thời gian không báo trước.
Việc thỏa thuận giữa công ty và người lao động không được trái với các quy định của pháp luật.
Mặt khác, công ty không được phép khấu trừ tiền lương của người lao động trừ trường hợp để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty. Do vậy, công ty giữ lại văn bằng gốc, khấu trừ tiền lương của người lao động khi họ nghỉ việc là không đúng quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ được hưởng các chế độ nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em chào luật sư ạ.em muốn hỏi luật sư em có kí hợp đồng không xác định thời hạn tu thang 9/2010 cho đến ngày 16/2/2016 e co nộp đon thanh lý hợp đồng và công ty đồng ý cho em chấm dứt hợp đồng nhưng trong thời gian chờ quyết định phải tiếp tục làm 45 công nữa .vậy em muốn hỏi khi em làm đủ 45 công mà vẫn chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng thì e ra công ty báo đã làm đủ 45 công và nghỉ để chờ quyết định được không ạ??? Và khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì em sẽ được hưởng những chế độ gì?ví dụ như bảo hiểm thất nghiệp e được hưởng như thế nào và làm thủ tục lấy ở đâu như thế nào?còn sổ bảo hiểm xã hội em muốn thanh lý để lấy thì lam thủ tục và lay o đâu thời gian chờ để lấy bảo hiểm là bao nhiêu lau?

T
rả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-nghi-viec-bao-truoc-bao-lau-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-bao-hiem-that-nghiep,-tro-cap-thoi-viec-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan,-huong-che-do-that-nghiep.aspx
Theo quy định trên, anh/ chị kí hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tuân theo thời gian báo trước là 45 ngày. Sau 45 ngày kể từ khi anh/chị nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có quyền bàn giao công việc và nghỉ việc. Lúc này bên phía doanh nghiệp sẽ phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng với anh/chị.
Trường hợp anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tuân theo thời gian báo trước 45 ngày sau đó mới nghỉ việc thì anh/chị thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc với mức hưởng theo đúng quy định của pháp luật.
Về bảo hiểm xã hội 1 lần, nếu chưa đủ 20 năm đóng BHXH và sau khi nghỉ việc 12 tháng thì bạn có thể làm hồ sơ xin rút bảo hiểm xã hội một lần tại cơ quan bảo hiểm nơi cư trú.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx
https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

2 |==========================

Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào công ty Luật Minh Gia Em muốn nhờ tư vấn về trường hợp sau: Em ký hợp đồng với công ty ngày 18/5/2015, sau đó có ký tiếp hợp đồng đào tạo. Trong hợp đồng đào tạo có ghi rõ: sau khi đào tạo về phải làm việc cho công ty 3 năm. Nếu dưới 1 năm sẽ phải đền bù 100%, trên 1 năm và dưới 2 năm: 70%, trên 2 năm và dưới 3 năm: 30%. Tuy nhiên vì điều kiện gia đình nên không thể tiếp tục được công việc nữa. Em ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Vậy nếu em nghỉ và báo trước 30 ngày thì có phải đền bù hợp đồng không? Nếu em không đền bù mà vẫn nghỉ thì có vi phạm pháp luật không? Mong nhận được sự tư vấn Xin cám ơn

Trả lời tư vấn: