phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là công chức, từ tháng 1 năm 2016 đến giờ thì nhà trường tôi không tính 8% theo nghị định 17 cho tôi. HSL cua tôi là 2.34. Khi tôi hỏi thì kế toán nói sẽ tính 8% cho tôi đến tháng 4 năm 2016. Còn khi mức lương tối thiểu tăng lên 1.210.000 từ tháng 5 thì tôi sẽ nhận 8% cua mức chênh lệch tức là 8% của 60.000. Vậy luật sư xem như vậy đúng không? Cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 5. Hiệu lực thi hành - Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định như sau:
"1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.
Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và
Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được
hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016.
Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương."
Căn cứ theo quy định trên thì việc tăng lương 8% cho người người có hệ số lương 2,34 trở xuống theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2016_thời điểm nhà nước tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 lên mức 1.210.000 đồng. Theo đó, a/c sẽ được hưởng khoản tiền lương chênh lệch của tháng 4 so với mức lương mới.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị quyết 99/2015/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2016; Nghị định 47/2016/NĐ-CP;
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: chào các anh chị Luật sư minh gia. ngày 01/5/2016 em có mượn của bạn em 1 chiếc xe đạp điện, sau đó em mang đi cầm đồ với số tiền 6tr800 ngàn đồng. ngày 03/5/2016 bạn em không liên lạc được với em nên đã nhờ công ty nơi em làm việc liên hệ với em.

Ngày 04/5/2016 công ty mời em lên làm việc yêu cầu em làm bản tường trình sự việc trên, sau đó yêu cầu em mang chiếc xe trên về trước 16h cùng ngày. Em đã thực hiện đúng yêu cầu của công ty và em trực tiếp bàn giao xe cho bạn em. các anh chị cho em hỏi

- Hành vi của em sẽ bị xử lý như thế nào?

- Công ty em làm việc đã sa thải em sau vụ việc trên và không trả lương tháng 4/2016 của em với lý do: trộm cắp tài sản? như vậy có đúng không? Rất mong anh chị giải đáp giúp em?

Trả lời: Tư vấn về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

Như thế nào mới cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản?

Hành vi mượn xe của bạn sau đó đi cầm cố, nếu không có mục đích cầm cố ngay từ ban đầu sẽ cấu thành tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt. Trường hợp nếu bạn có mục đích đi cầm cố từ đầu, để có được xe, bạn đã giả vờ mượn xe sau đó thực hiện hành vi cầm cố thì hành vi cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Về việc công ty có hành vi xử lý kỷ luật sa thải bạn. Lý do công ty đưa ra để xử lý kỷ luật bạn không hợp lý, bạn không thực hiện hành vi trộm cắp tài sản. Hơn nữa, nếu thực sự có hành vi trộm cắp tài sản thì hành vi này phải thưc hiện trong phạm vi làm việc thì công ty mới có thể xử lý theo nội quy công ty. Trường hợp xảy ra ngoài phạm vi công ty, bạn chưa bị cơ quan co thẩm quyền truy cứu trách nhiệm hình sự với hình phạt tù thì cơ quan không có quyền chấm dứt hợp đồng với bạn. Ngoài ra, công ty không có quyền không trả lương tháng 04/2016, bạn có làm việc, không gây thiệt hại cho tài sản của công ty, công ty có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho bạn.
Câu hỏi: Thưa Luật Minh Gia. Tôi có 1 số vẫn đề về càn tư vấn, mong các luật sư trong Luật Minh Gia giúp đỡ: Tôi bị tai nạn giao thông trên đường từ chỗ làm về nhà trong thời gian 11h đêm khi vừa hoàn thành xong công việc. Theo Hội đồng giám định Y khoa thì tôi bị suy giảm khả năng lao động 31%. Vậy tôi cần làm những gì để được trợ cấp bảo hiểm xã hội. Nếu làm được mức hưởng của tôi sẽ như thế nào ạ? Tôi đi làm được 6 năm, tham gia bảo hiểm từ năm 2012. Công ty hiện tại tôi làm đóng bảo là 4 triệu 5/1 tháng.

Trả lời: Về hồ sơ
, Điều 14 Quyết định số 636/QĐ-BHXH và Công văn số 3647/BHXH-CSXH quy định hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

1. Sổ BHXH.

2. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ do người sử dụng lao động lập theo mẫu số 05-HSB (bản chính).

3. Giấy ra viện sau khi đã Điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy tờ khám, Điều trị thương tật ban đầu đối với trường hợp Điều trị ngoại trú.

4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản chính).

Về mức hưởng
, Điều 49 Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 quy định: trường hợp của anh/chị được hưởng trợ cấp hàng tháng theo mức như sau:

1. Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

2. Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Câu hỏi: Em làm tại một đơn vị sự nghiệp từ tháng 05/2007, trước đó em có làm ở doanh nghiệp có tham gia BHXH từ năm 2005. Nay em làm đơn xin nghỉ việc và được phê duyệt đồng ý. Hệ số lương hiện hưởng của em là 2,37. Cho em hỏi khi nghỉ em sẽ được hưởng các khoản trợ cấp như thế nào theo qui định hiện nay và theo các văn bản nào hướng dẫn. Và các thủ tục em cần làm gì để nộp lên BHXH và đơn vị. Em xin chân thành cảm ơn. Mong được phúc đáp sớm.

Trả lời: Trợ cấp được hưởng khi thôi việc

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Khi thôi việc đúng quy định của pháp luật, bạn được đơn vị nơi bạn đang làm việc thanh toán trợ cấp thôi việc. Sau khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm nơi bạn cư trú để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau thời gian nghỉ việc và không muốn tiếp tục đi làm, không muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội một lần, sau 1 năm bạn có thể nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Khi mang hồ sơ bạn mang kèm bản sao có chứng thực chứng minh thư nhân dân, bản sao có chứng thực sổ hộ khẩu. Cụ thể, bạn tham khảo theo thông tin hướng dẫn trên đường link trên.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Chế độ đối với người thôi việc khi chưa đủ số năm đóng bảo hiểm

Tôi sinh ngày 28/10/1967 tôi dạy mẫu giáo từ năm 1985 đến 2003 vì lý do phân công của đảng tôi làm kiêm cán bộ chuyên trách DSGĐTE từ năm1996 đến 2009. năm 2009 đến nay tôi chuyển sang làm chủ tịch hội phụ nữ xã và tôi đóng bảo hiểm tự nguyện từ tháng 1 năm 2008, đến khi tôi hết tuổi lao động chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm để tính tuổi nghỉ hưu. Vậy có chế độ ưu đãi gìđối với những người như tôi không

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Nếu khi hết độ tuổi lao động mà chưa đủ số năm để nghỉ hưu thì chị có thể:

- Rút bảo hiểm xã hội một lần.

- Đóng BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu.
Câu hỏi: Năm nay tôi 52 tuổi là nhân viên hợp đồng 68 đã đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm 1999 đến nay do sức khỏe và hoàn cảnh gia đình tôi xin được nghỉ việc và đóng bảo hiểm cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu có được không nếu không được thì có được nghỉ theo chế độ một lần không

Trả lời: Có được tham gia bảo hiểm tự nguyện không và bảo lưu bảo hiểm không?

Nếu không tiếp tục làm việc, anh/chị sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc nữa. Để tiếp tục thời gian tham gia bảo hiểm, anh chị có thể tham gia BHXH tại địa phương theo hình thức BHXH tự nguyện.

Tư vấn thủ tục đóng BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu

Nếu sau khi nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH theo hình thức tự nguyện thì có thể rút BHXH một lần.

Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Câu hỏi: Kính thưa luật sư Tôi sinh năm 1969 công tác tai công ty dệt may Bình Định từ năm 1992 và bắt đầu đóng BHXH từ ngày 01/01/1993 đến năm 2003 tôi chuyển công tác qua trung tâm day nghề . Do trung tâm hoat động không có hiệu quả. Năm 2006 tôi chuyển đến công ty gỗ nôi thất, Sau đó năm 2012 tôi thôi viêc tai công ty gỗ và xin về làm tai công ty Cổ Phần may (đây là công ty dệt may nay đã cổ phần ) .Tôi tính đến hết năm 2017 là đủ 25 năm công tác. Do sức khỏe tôi hiện nay không tốt (mắt kém quá) Vậy tôi xin hỏi tôi về hưu năm 2017 tốt hơn hay 2018 tốt hơn. Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi của giáo viên

Theo thông tin anh chị cung cấp thì tính đến năm 2017 hoặc năm 2018 anh/chị đều chưa đủ điều kiện nghỉ hưu (đúng tuổi và trước tuổi).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Nghỉ hưu trước hay sau 2018 có lợi?

Tôi là giáo viên, tôi công tác từ năm 1986, tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1987. Tôi xin được tư vấn như sau:

-  Nếu tôi xin nghỉ hưu trước năm 2018 thì chế độ lương hưu của tôi sẽ như thế nào.

-  Nếu tôi công tác đến đúng thời gian quy đinh mới nghỉ hưu thì theo luật sau 1/01/ 2018, chế độ lương hưu của tôi tính như thế nào ? Có bị thiệt thòi không?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu

Mức tính lương hưu có sự thay đổi từ 01/01/2018. Trước 2018, 15 năm tham gia bảo hiểm đầu tiên, bạn được hưởng 45% mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội; mỗi năm tiếp theo tham gia bảo hiểm được tăng lên 3%. Từ năm 2018 trở về sau, với nữ, 15 năm đầu tham gia vẫn được hưởng là 45%, tuy nhiên, mỗi năm đong bảo hiểm tăng lên chỉ được thêm 2%  mức tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nghỉ hưu trước tuổi và đúng tuổi có những mặt lợi và hại nhất định, khi nghỉ hưu trước tuổi bạn bị giảm trừ mức hưởng, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, bạn bị giảm trừ 2% mức hưởng. Nghỉ hưu đúng tuổi không bị giảm trừ nhưng mức tính lại thiệt hơn so với trước 2018. Bạn cần cung cấp thông tin về  thời gian bạn dự định nghỉ hưu thi mới có thể so sánh, bạn không cung cấp năm sinh cụ thể nên bạn có thể dựa thông tin so sánh để tự tính về mức hưởng lương hưu của mình.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư.hiện tại e đang làm cho công ty tư nhân,và đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguện, luật sư cho e hỏi là? Lương tháng 13 không có trong luật lao động nhưng trong thỏa ước lao động có phải có số nhất định của lương tháng 13 hay la do công ty quyết việc này ạ?

Vấn đề thứ 2 là ngày phép áp dụng cho những người tham gia bảo hiểm hay những người không tham gia bảo hiểm cũng được hưởng số ngày phép trong năm ạ? Và ngày phép có được cộng vào lương hằng tháng hay phải tách riêng ra ạ?

Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về tháng lương thứ 13
, đây là một trong những chế độ của công ty, do đó vấn đề này hoàn toàn phụ thuộc vào hợp đồng lao động và quy chế của công ty.

Về nghỉ ngày phép
, Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
". Như vậy điều kiện hưởng ngày nghỉ hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc cho người sử dụng lao động, không căn cứ vào việc người lao động này có tham gia bảo hiểm hay không.

Về thanh toán ngày phép
, đây là chế độ nghỉ hằng năm và nếu khi chấm dứt hợp đồng hoặc đến hết năm anh/chị vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép thì công ty có thể thanh toán số ngày anh/chị chưa nghỉ hoặc thỏa thuận để nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần.
Câu hỏi: Kí kết hợp đồng lao động sai vị trí làm việc

Trả lời: Ban đầu nhận vô làm là em ký hợp đồng nhân viên nhưng sau một năm công ty đã đổi lại là hợp đồng công nhân, mặc dù em vẫn làm ở vị trí đó, công việc đó. Vậy luật sư cho em hỏi em có quyền khiếu nại lên công ty yêu cầu được ký hợp đồng nhân viên nữa không hay như thế nào? Mong phản hồi từ luật sư. Em cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động". Do đó, hợp đồng nhân viên hay hợp đồng công nhân đều là HĐLĐ. Tuy nhiên, vị trí hiện tại mà anh/chị đang làm không đúng so với vị trí mà HĐLĐ ghi  nhận nên anh/chị có quyền yêu cầu phía công ty sửa đổi, đính chính đúng nội dung và vị trí công việc hiện tại của mình để tránh nhuwnnxg tranh chấp không đáng có về sau này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Kí kết hợp đồng lao động sai vị trí làm việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thủ tục làm hồ sơ hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Trả lời: Vậy nhờ các luật sư của công ty tư vấn cho tôi về chế độ nghỉ hưu như sau: Nếu giờ này xin nghỉ việc, sau đó mới làm giám định sức khỏe để nghỉ hưu theo luật được không? Hay là giám định SK rồi nghỉ hưu luôn bây giờ, thủ tục như thế nào và cơ quan nào giải quyết? Mong Luật sư tư vấn cho sớm. Tran trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành."

Nếu người vợ vẫn đang còn quan hệ lao động vối đơn vị sử dụng lao động thì

có quyền yêu cầu họ giới thiệu đi giám định suy giảm khả năng lao động

và

đơn vị sẽ hoàn thành thủ tục hưởng lương hưu cho người này

. Nếu người vợ xin chấm dứt hợp đồng làm việc sau đó thì

phải tự chủ động đi giám định tỷ lệ suy giả khả năng lao động

và

tự liên hệ với cơ quan BHXH nơi cư trú

để làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, bạn có thể căn nhắc lựa chọn một trong hai phương án trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục làm hồ sơ hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Các bác bớt chút thời gian cho em xin được hỏi mấy câu ạ. Bố em năm nay ngoài 60t bị bệnh nan y(viêm cột sống dính khớp) mất khả năng lao động. Mẹ em chú ruột đánh vỡ đầu cách đây khoảng 5 năm giảm sức lao động. Nay em cũng bị bệnh viêm cột sống dính khớp theo di truyền của bố.

Hàng tháng 2 bố con đều phải lấy thuốc uông tốn khá nhiều tiền. Nay em muốn lên xã xin đc trợ cấp cho bố nhưng chưa biết bố em thuộc diện trợ cấp nào.và cũng không biết thủ tục làm trong bao lâu. Vậy em kính xin các bác chỉ dẫn và giải đáp cho em biết bố em có thuộc diện đc trợ cấp của nhà nước mình k ạ. Và nếu đc thì thuộc đối tượng nào . Thủ tục xin trợ cấp trong bao lâu thì xã mới giải quyết. Em xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Khi bố bạn trên 60 thì có thể được hỗ trợ nếu thuộc trường hợp sau:

"5. Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;
b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;
c) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội nhưng có người nhận chăm sóc tại cộng đồng".
Về hồ sơ nộp thì bạn có thể có liên hệ với UBND xã để đề nghị hỗ trợ tại địa phương.
Câu hỏi: Tôi hiện công tác tại phòng tài nguyên và môi trường huyện từ tháng 5/2013 đến 05/2016 tại vùng đặc  biệt khó khăn (đã được 03 năm hiện tôi vẫn hợp đồng), vậy tôi có được hưởng 10 tháng lương cơ bản tại vùng khó khăn theo nghị định 116 không? Và quy định tại điều nào khoản nào? Nhờ luật sư trả lời giùm.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 6 nghị định 116/2010/NĐ-CP có quy định về trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng như sau:

"Xem trích dẫn quy định tại phần tư vấn (1)
"

Như vậy, bạn là nữ, đã được 3 năm làm việc tại vùng có điều kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nên đủ điều kiện được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.

---

3. Tư vấn thắc mắc về trợ cấp lần đầu theo quy định

Câu hỏi:

Em làm cán bộ hợp đồng tại xã đặc biệt khó khăn, và bây giờ em được xét tuyển vào Công chức. Vậy em có được hưởng trợ cấp 01 lần bằng 10 tháng lương tối thiểu hay không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn, trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng như sau:

''Xem trích dẫn quy định tại phần (1)”.

Trường hợp của bạn chuyển đến công tác tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thời điểm nào thì bạn sẽ được hưởng chính sách trợ cấp lần đầu và chuyển vùng theo quy định ở thời điểm đó và chỉ hưởng 1 lần.

Nếu bạn chưa được hưởng trợ cấp này thì bạn cần đề nghị cơ quan, đơn vị giải quyết chế độ theo đúng quy định hiện hành.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện nay em là cán bộ chuyên trách cấp xã. Trước đây em có tham gia bảo hiểm xã hội bắc buộc được 03 năm (khi còn là cán bộ không chuyên trách). Khi nghỉ hậu sản thì bảo hiểm xã hội bắt buộc của em chỉ mới đóng được 05 tháng không đủ điều kiện để giải quyết chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2016.

Em muốn biết trường hợp của em có được cơ quan hỗ trợ tiền lương hậu sản hay không? rất mong chuyên gia giúp em giải đáp thắc mắc. Xin cảm ơn!.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiện nay pháp luật không có quy  định bắt buộc đơn vị sử dụng lao động phải có chính sách hỗ trợ tiền thai sản cho người lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Được hưởng phụ cấp trợ cấp gì trong trường hợp này hoàn toàn do chính sách của đơn vị bạn làm việc. Nếu đơn vị có quy chế có lợi cho người lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh thì áp dụng quy chế nội bộ của đơn vị, trường hợp không có thì bạn không được hưởng chính sách gì.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tháng 11/2008, em được nhận vào làm việc hợp đồng không xác định thời hạn tại Ban Đầu tư và Xây dựng của huyện. Đến tháng 11/2016, UBND huyện tổ chức thi tuyển viên chức đúng ngành nghề làm việc của em tại Ban Đầu tư và Xây dựng của huyện với yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp, (Bằng của em là Kỹ sư xây dựng dân dụng và công nghiệp, tốt nghiệp vào tháng 7/2002, xếp loại trung bình khá). Vậy xin hỏi: Em có thuộc trường hợp được đặc cách hay không? Nếu được tuyển thì em sẽ được hưởng hệ số lương như thế nào? (hiện tại em được hưởng lương theo thỏa thuận). Xin Luật sư cho biết sớm. Cám ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạnchúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn điều kiện xét tuyển đặc cách viên chức

Nếu bạn làm việc đúng chuyên ngành lĩnh vực cần tuyển dụng từ năm 2008 đến năm 2016, có đủ tiêu chuẩn thì bạn có thể được xét đặc cách.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 10 thông tư 15/2012/TT-BNV, trường hợp bạn có thời gian công tác có đóng bảo hiểm trước đó với công việc với trình độ chuyên môn phù hợp, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội được tính làm căn cứ xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương và chức danh nghề nghiệp.