Câu hỏi: Kính chào Quý Luật sư, Xin cho em hỏi trong luật có quy định là làm việc đủ 12 tháng thì sau 12 tháng đó sẽ có phép năm là 1 năm 12 ngày đối với lao động trong đk bình thường có đúng ko ạ? Nhưng trong hợp đồng lao động ký lần đầu tiên có ghi là có 12 được hưởng 12 ngày phép năm thì năm đầu tiên ấy có được nghỉ phép năm luôn ko ạ. Hay là phải chờ làm vc được 1 năm rồi mới được nghỉ ạ, thì khi ấy đồng nghĩa cũng đã ký hợp đồng thứ hai 1 năm nữa thì năm thứ hai chỉ có đc sử dụng 12 ngày hay là 24 ngày phép năm ạ. Em thấy rất khúc mắc vấn đề này vì thấy công ty cũ thì ký hợp đồng 1 năm đầu chưa đc nghỉ phép năm. Còn cty mới ký hd lần đầu đc nghỉ luôn. Mà cty cũ thì năm thứ 2 ký hd cũng chỉ có 12 ngày phép năm. Xin hãy chỉ cho em cái nào là đúng sai ạ. Chân thành cám ơn Anh/chi.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về ngày nghỉ phép năm

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Hỏi về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật về lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Anh (chị) làm ơn cho em hỏi? Công ty của bà xã em thay đổi lại thời gian làm việc trong ngày như sau: Buổi sáng: từ 04h-08h. Buổi chiều: Từ 15h-19h. Em muốn hỏi là thời gian làm việc như vậy có đúng theo quy định của Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội không ạ!
Làm ơn giúp em với nha.
Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Tư vấn về thời giờ làm việc.
- Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Hỏi về thời giờ làm việc bình thường trong một ngày
- Tư vấn về hợp đồng lao động, nghỉ lễ tết, làm thêm giờ, làm đêm...
Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Nghỉ phép hành năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi đang làm chính thức cho công ty tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh từ đầu năm (tháng 01/2016) cho tới nay (tháng 05/2016). Tính theo cách tính làm chưa đủ năm (12 tháng) thì tôi có 5 ngày nghỉ phép. Trong suốt thời gian làm việc tôi chưa nghỉ phép lần nào và tháng 6 sắp tới tôi có việc sử dụng 4 ngày nghỉ phép, nhưng công ty chỉ cho nghỉ phép có 1 ngày và 4 ngày kia thì bị trừ lương. Công ty làm như vậy có đúng hay là không?
Cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép hàng năm không?
- Nghỉ phép hàng năm vẫn hưởng lương do ai chi trả
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
-  Bộ luật Lao động 2012
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP
- Nghị định 05/2015//NĐ-CP

3 |==========================

Cách tính lương khi đi làm đợt nghỉ lễ 30/4, 1/5

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào anh/chị! Vui lòng tư vấn giúp em cách tính thêm giờ vào ngày lễ. Lịch nghỉ hàng tuần của công ty em là chiều thứ 7 và cả ngày chủ nhật. Đợt nghỉ vừa rồi 30/4 và 1/5, công ty em được nghỉ 4 ngày: Thứ 7, chủ nhật, thứ 2, thứ 3. Người lao động đi làm vào ngày 30/4 sẽ tính lương thế nào? Làm vào ngày thứ  2/5 sẽ tính lương thế nào? Xin cảm ơn ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Làm vào ngày nghỉ lễ có được hưởng thêm tiền lương không?
- Đi làm ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 1/5 được hưởng lương thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Tư vấn về thời giờ làm việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Cháu có một câu hỏi như sau cần công ty luật giải đáp dùm: Công ty cháu là doanh nghiệp nước ngoài. Hiện nay công ty cháu bố trí thời gian làm việc như sau: trong 1 tuần làm 4 ngày liên tiếp từ thứ 2 đến thứ 5. Mỗi ngày-1 ca làm việc là 12 tiếng. Sau đó được nghỉ thứ 6,7, CN. - Theo cháu biết thì số giờ làm việc trong 1 tuần như vậy là 48 giờ -> vẫn đúng quy định pháp luật. - Nhưng nếu tính số giờ làm việc bình thường theo tuần thì trong 1 ngày không được làm quá 10 giờ. Vậy 2 giờ còn dư đó bọn cháu có được tính là làm thêm giờ ko? Hiện nay công ty cháu ko tính đó là làm thêm giờ. Vậy có gì sai ko? Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-thoi-gio-lam-viec-theo-quy-dinh-cua-phap-luat-lao-dong.aspx

https://luatminhgia.com.vn/thoi-gio-lam-viec.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!