Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp công nhân, viên chức quốc phòng đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi, chế độ hưu trí của công nhân, viên chức quốc phòng theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

Nội dung tư vấn:
Tôi có vấn đề liên quan đến chế độ cho CNVQP nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi là Doanh nghiệp Quân đội đang tiến hành cổ phần hóa, có 1 trường hợp là CNVQP sinh T9/1962, đã có 32 năm tham gia bảo hiểm xã hội trong đó thời gian thuộc diện CNVQP là 12 năm (từ năm 1995). Trường hợp này nếu quân đội ko còn nhu cầu sử dụng và không bố trí sử dụng tiếp thì nếu giải quyết chế độ hưu trí có bị trừ tỷ lệ hay không. Và nếu giải quyết nghỉ hưu tại thời điểm này thì có được tính thâm niên CNVQP không? Cảm ơn Luật sư và mong nhận được phản hồi sớm! Trân trọng!

Trả lời: Theo như thông tin bạn đưa ra thì công nhân, viên chức quốc phòng hiện đang 55 tuổi, đã có 32 năm tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó thời gian làm công nhân, viên chức quốc phòng là 12 năm.

Điều 34. Điều kiện thôi phục vụ trong quân đội của công nhân và viên chức quốc phòng

1. Công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Có đủ 15 năm là công nhân quốc phòng và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi được nghỉ hưu;

c) Trường hợp công nhân và viên chức quốc phòng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản này, do thay đổi tổ chức biên chế mà quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, nếu nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được nghỉ hưu.

2. Công nhân và viên chức quốc phòng được chuyển ngành khi được cấp có thẩm quyền đồng ý và cơ quan, tổ chức nơi đến tiếp nhận.

3. Công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc trong trường hợp sau:

a) Khi chưa hết hạn tuổi phục vụ quy định tại Điều 31 của Luật này mà có nguyện vọng xin thôi phục vụ trong quân đội và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

b) Do thay đổi tổ chức biên chế quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng mà không thuộc quy định tại điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều này;

c) Trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 32 của Luật này chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.

Hạn tuổi nghỉ hưu đối với công nhân và viên chức quốc phòng là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Như vậy, nếu quân đội không còn nhu cầu sử dụng và không bố trí sử dụng thì người này đủ điều kiện được nghỉ hưu theo quy định tại Điều 34 Khoản 1 Điểm c. Cụ thể được hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi khi thuộc diện dôi dư biên chế ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Quân đội có quyết định giải thể, sáp nhập, rút gọn, hạ cấp độ tổ chức, chuyển đổi mô hình hoạt động dẫn đến giảm số lượng mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng hoặc không bố trí được vị trí công tác mới. (Điều 5 Thông tư 162/2017/TT-BQP).

Cũng theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 thì:

Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi hướng dẫn tại khoản 1, khoản 2 Điều này thì không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và ngoài chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, pháp luật ưu đãi người có công với cách mạng hiện hành, còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần, như sau:

a) Trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi, được tính theo công thức sau:

Tiền trợ cấp tính cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi quy định
=
Số năm được
trợ
cấp (tính theo thời gian nghỉ hưu
trước hạn tuổi quy định)
x
03 tháng
x
Ti
ền lương
th
áng bình quân

b) Trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân, được tính theo công thức sau:

Tiền trợ cấp cho số năm công tác
=
{5 tháng + [(tổng số năm công tác - 20 năm)
x 1/2 tháng]}
x
Tiền lương tháng bình quân