Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề khách hàng bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản dù không mắc sai sót nào trong quá trình làm việc như sau:

Dear Luật Minh Gia, Tôi xin hỏi là theo luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền được hạ chức danh không? Hiện tôi đang là đội trưởng của 1 đội, tôi được công ty điều chuyển về vị trí này được 1 năm 4 tháng. Vào ngày 4/5/2017 cấp trên có báo với tôi là tạm thời tôi rút về bộ phận của phòng (đội thuộc phòng) và ủy quyền cho người đội phó để quản lý và điều hành đội. Tôi được điều chuyển (bằng miệng - ko có biên bản hay hồ sơ gì hết) về và vẫn làm các việc cấp trên giao phó. Tuy nhiên ngày 4/6 cấp trên gặp tôi và báo rằng vì tôi đang mang thai và có thể sẽ nghỉ thai sản 6 tháng nên trong khoảng thời gian này công ty phải bổ nhiệm đội trưởng khác thay tôi (là người mà sếp tôi yêu cầu tôi ủy quyền). Nhưng vì không thể tồn tại 2 đội trưởng nên phải chuyển chức danh của tôi sang một chức danh khác (mà chưa có chức danh nào cụ thể cho tôi). Trong quá trình quản lý đội (1 năm 4 tháng) tôi chưa bao giờ để xảy ra bất kỳ sai sót nào kể cả việc điều hành đội. Trong thời gian mang thai tôi cũng ko có bất kỳ yêu cầu nào về vị trí công việc để giảm bớt việc (vẫn đi làm đêm hôm, sáng sớm và vẫn làm các công tác khác tốt) Vậy hội luật sư có thể cho tôi hỏi, trong tình huống này công ty có quyền hạ chức danh của tôi như vậy không? Best regards,

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;…”

Như vậy theo quy định trên thì người tuyển dụng có quyền bố trí lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhà tuyển dụng cũng đã nói rõ là do bạn có thể sẽ nghỉ thai sản 6 tháng do đó phải bố trí đội trưởng khác nên việc bố trí bạn vào một vị trí khác là phù hợp với quy định của Bộ luật lao động.

Trong trường hợp này bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng làm rõ bạn được chuyển đến vị trí nào, trong thời hạn bao lâu, sau khi bạn hết nghỉ thai sản bạn có được quay lại chức vụ đội trưởng hay không để đòi hỏi quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, bạn cũng phải xem xét một số vấn đề sau để đảm bảo quyền lợi của mình:

Bạn phải xem xét xem vị trí công việc mà bạn bị chuyển có khác so với hợp đồng lao động mà bạn ký với người sử dụng lao động không.  Để xác định điều này, có 1 cách đơn giản là xem lại HĐLĐ đang có hiệu lực giữa 2 bên, ngoài ra xem nội quy hoặc hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp (nếu có). Nếu HĐLĐ không nói rõ hoặc bạn cũng ko xác định được (có thể do HĐLĐ làm theo mẫu nên khá chung chung và sơ sài dẫn đến việc có thể hiểu theo nhiều cách) thì lúc đó bạn cần căn cứ vào tính chất công việc của mình và của doanh nghiệp để xác định. Nếu như doanh nghiệp chuyển người lao động sang bộ phận khác mà vẫn đúng công việc như HĐLĐ thì là đúng luật, còn nếu như vị trí công việc bạn bị chuyển đến không đúng hợp đồng lao động thì bạn có thể yêu cầu công ty bố trí bạn đúng với vị trí công việc hoặc hưởng thêm quyền lợi nếu vị trí bạn đang bị chuyển có điều kiện việc làm thấp hơn vị trí ban đầu.

Nếu mức lương vị trí công việc của bạn thấp hơn 85%  mức lương bạn được hưởng khi làm đội trưởng thì bạn có thể yêu cầu công ty trả thêm cho bạn.