Câu hỏi: Kính gởi Luật sư, xin luật sư giải đáp giúp: việc HT tự cho nhân viên nghỉ việc là đúng hay sai?  Tôi có 1 người con đang làm cấp dưỡng tại 1 trường tiểu học ở X, con tôi có ký hợp đồng thời gian làm việc từ 01/09/2016 đến 31/05/2017 (9 tháng) trong hợp đồng mỗi tháng là 1.800.000 đồng nhưng sau đó có văn bản cho tất cả ai trong diện hợp đồng khoán được hưởng tiền là 3.500.000 đồng và những ai làm từ khi có văn bản sẽ được truy lãnh thêm cho đủ 3.500.000, thế là Hiệu trưởng (HT) cho con tôi nghỉ việc ( mặc dù con tôi không sai phạm lỗi gì trpng lao động), tôi có hỏi HT thì HT trả lời: Tôi đã báo cho con cô trước 45 ngày rồi - Tôi có quyền sa thải khi chưa dứt hợp đồng là đúng văn bản (thu xếp gọn nhân viên) Vậy xin luật sư tư vấn giúp con tôi nghỉ việc là đúng hay sai? nếu sau khi nghỉ việc con tôi có được hưởng tiền bồi thường hợp đồng hay không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

(Đã được trích dẫn tại phần tư vấn thứ 2)

Tại điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

“Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Vì HĐLĐ của người con có thời hạn 9 tháng nên theo quy định trên, người sử dụng lao động chỉ có quyền chấm dứt HĐLĐ khi có căn cứ theo quy định khoản 1 điều 38 BLLĐ và phải báo trước 3 ngày làm việc.

Nếu hiệu trưởng đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ hoặc không thực hiện thời gian báo trước 03 ngày làm việc thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Trách nhiệm của trường học khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật anh/chị có thể tham khảo bài viết sau:

>> Bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải quyết thế nào?

---

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề hay không?

Nôi dung cần tư vấn:
Xin chào quý công ty! Tôi xin có câu hỏi mong được giải đáp Tôi ký hợp đồng với một công ty năm 2010 thời hạn 12 tháng. Sau đó tôi được cử đi học 2 năm.Tôi ký thêm phụ lục hợp đồng lao động trong đó quy định phải HOÀN TRẢ GẤP ĐÔI SỐ TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP NẾU KHÔNG HOÀN THÀNH KHOÁ HỌC. Năm 2011 Tôi ký lại HĐ và PLHĐ thời hạn 12 tháng. Năm 2012 Tôi ký tiếp HĐ nhưng không có PLHĐ. Sau khi hoàn thành khoa học tôi về công ty làm việc.Nay tôi muốn nghỉ việc. Xin hỏi tôi sẽ phải đền bù như thế nào. Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 22.
Loại hợp đồng lao động

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty đã ký kết ba hợp đồng lao động. Hai hợp đồng lao động đầu là hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 12 tháng. Do đó, theo quy định trên, hợp đồng lao động thứ ba được ký kết giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khoản 3 Điều 37 Bộ luật này quy định:

"Điều 37.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Vì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên theo quy định trên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và chỉ phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày trừ trường hợp bạn là lao động nữ mang thai, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Về việc bồi thường chi phí đào tạo nghề: Việc bồi thường chi phí đào tạo phải căn cứ vào cam kết mà bạn và công ty đã thỏa thuận về các trường hợp bồi thường chi phí đào tạo. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty có thỏa thuận bạn phải "hoàn trả gấp đôi số tiền lương và phụ cấp nếu không hoàn thành khóa học". Tuy nhiên, bạn đã hoàn thành khóa học và đã làm việc tại công ty được một thời gian rồi. Do đó, nếu trong cam kết giữa bạn và công ty có thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường chi phí đào tạo, thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo thảo thuận mà bạn đã cam kết. Trường hợp trong cam kết không có thỏa thuận khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo, phía công ty hoàn toàn không có cơ sở để yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng.