phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi có vướng mắc về điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo. Cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Hiện nay tôi là Giảng viên tại một Trường cao đẳng, trực thuộc Bộ công thương. Tôi vào Trường công tác tháng 3/2006, tại thời điểm đó tôi là nhân viên phòng kế toán. Đến tháng 11/2010, tôi vẫn làm việc tại phòng Kế toán của nhà trường, hưởng ngạch kế toán viên và được giảng dạy kiêm nhiệm tại khoa Kinh tế quản lý, tôi được hưởng phụ cấp giáo viên là 25% theo quy định của Nhà nước. Đến tháng 11/2011, tôi chuyển sang Khoa Kinh tế làm việc, ngạch lương: giảng viên, được hưởng phụ cấp giáo viên 25%. Vậy, đến tháng 11/2015, tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo (5%) theo Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ không?

Trả lời: "1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục.

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu".

Căn cứ theo quy định trên thì khoảng thời gian bạn vừa làm việc tại Phòng kế toán và vừa tham gia giảng dạy, vẫn sẽ được tính là khoảng thời gian bạn trực tiếp tham gia giảng dạy. Do vậy, khoảng thời gian này sẽ được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên, nếu khoảng thời gian này bị ngắt quãng thì cũng sẽ được cộng dồn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Khi giao kết hợp đồng lao động ngoài việc sử dụng người lao động đang trong độ tuổi lao động, có rất nhiều người sử dụng lao động có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi do tính chất công việc và nhu cầu của chính người lao động đối với loại công việc đó.

1. Luật sư tư vấn luật lao động

Trong các quy định của pháp luật lao động liên quan đến các chế độ quyền lợi chung của người lao động, có một số các quy định liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. Điều đó có nghĩa pháp luật cho phép người sử dụng ;lao động được sử dụng người lao động cao tuổi để thực hiện một số công việc với những điều kiện cụ thể.

Khi giao kết hợp đồng lao động ngoài việc tuân thủ theo các điều kiện lao động đã được quy định, người sử dụng lao động cũng cần quan tâm đến chế độ tham gia bảo hiểm xã hội cho đối tượng người lao động cao tuổi. Việc tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi cũng có nhiều khác biệt đối với từng trường hợp.

2. Tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Công ty tôi đang có 1 lao động nam trên 60 tuổi. Trước đây ông đã nhận BHTN rồi, tôi muốn hỏi nếu công ty tôi muốn ký hợp đồng với ông thì nên ký loại hợp đống tư vấn hay hợp đồng lao động. Chế độ bảo hiểm sẽ được giải quyết như thế nào, mức thuế TNCN phải đóng ra sao? Mong nhận được phản hồi từ luật sư. Tôi cảm ơn.

Trả lời: Việc công ty bạn giao kết lợi hợp đồng lao động nào với người lao động cần phải căn cứ vào sự phù hợp với công việc thực tế và không trái với quy định tại Điều 22.Loại hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012
: “3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo đó, nếu công ty bạn ký HĐLĐ với người lao động cao tuổi đó, thì vấn đề đóng BHXH được quy định như sau:

TH1: Người lao động đó đang hưởng lương hưu.

Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
-
Bộ luật lao động 2012 quy định:

“…3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”

Như vậy, nếu người lao động cao tuổi này đang hưởng lương hưu thì ngoài việc trả lương theo hợp đồng, Công ty còn có trách nhiệm trả thêm 1 khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH vào lương có người lao động đó (22%).

TH2: Người lao động này không đang hưởng lương hưu hàng tháng.

Nếu công ty bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014). Theo đó công ty và ngươi lao động đều có trách nhiệm tham gia BHXH.
Câu hỏi: Tôi làm văn thư lưu trữ và Thủ quỹ của cơ quan nhà nước. Hiện tôi đang hưởng phụ cấp độc hại của Lưu trữ là 0,2. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0,1 của thủ quỹ nữa hay không? Nếu được hưởng thì nhà nước quy định tại văn bản nào?

Trả lời: Vì phụ cấp trách nhiệm là phụ cấp cho trách nhiệm với công việc thủ quỹ của bạn còn phụ cấp độc hại là phụ cấp cho tính chất công việc gây độc hại của công việc văn thư lưu trữ, hai phụ cấp này độc lập với nhau, do đó, bạn sẽ được hưởng cả hai chế độ phụ cấp độc hại và phụ cấp trách nhiệm công viêc. Căn cứ:

Thông tư 07/2005/TT-BNV Về phạm vi và đối tượng áp dụng đối với phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định:

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

Thông tư 05/2005/TT-BNV về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định về phạm vi áp dụng:

Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo).

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc về trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động, cụ thể như sau:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Các anh chị cho em hỏi 1 chút ạ,anh em làm việc tại cơ quan nhà nước bị tai nạn lao động từ tháng 1/2015 đến tháng 2/2015 thì ra viện.đã đi giám định thương tật tháng 12/2015 có kết quả là mất 41%. Như vậy là được hưởng trợ cấp hàng tháng vậy hưởng theo nghi định hay thông tư hướng dẫn nào? anh chị biết chỉ dùm em với.Em tìm hiểu trên mạng với nơi cơ quan em công tác thấy mức % hưởng khác nhau quá ( mức hưởng chế độ hiện tại của anh em được báo là khoảng 700,000đ/1 tháng ạ) Cảm ơn anh chị trước ạ.

Trả lời: “1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.”

Căn cứ theo quy định trên, mức trợ cấp hàng tháng do bị tai nạn lao động bị suy giảm 41% trong trường hợp của bạn được tính như sau:

Mức trợ cấp = 30% + (10% x 2%) = 50 % mức lương cơ sở.

Trong đó:

30 %: là mức lương cơ sở tương ứng do bị suy giảm 31% khả năng lao động.
10%: là mức suy giảm khả năng lao động tăng thêm (41% - 31% = 10%)
2%: là mức lương cơ sở tăng thêm theo quy định.

Lương cơ sở hiện nay là 1.150.000. Theo đó, mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động = 1.150.000 x 50% = 575.000.

Ngoài khoản tiền theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 47 như trên, thì còn được thêm 1 khoản trợ cấp được tính trên số năm đóng BHXH theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 47. Năm đầu tiền đóng BHXH bằng 0,5% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 0,3% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH.

Trân trọng
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: nếu sổ bảo hiểm của em công ty ghi sai địa chỉ cư ngụ vậy em có thể nhận tiền bảo hiểm xã hội hội và thất nghiệp được không luật sư! Nếu không hãy hướng dẫn em làm như thế nào em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ Điều 34
Quyết định 1111/QĐ- BHXH
quy định
:

“ Sổ BHXH đã cấp nhưng có sai sót về tiền lương, tiền công, phụ cấp, mức đóng, chức danh nghề, điều kiện công việc, nơi làm việc hoặc bổ sung hồ sơ để cộng nối thời gian đóng BHXH, BHTN thì được ghi điều chỉnh trên tờ rời sổ BHXH.”

Như vậy, trường hợp trên sổ bảo hiểm ghi sai tên địa chỉ cư trú không thuộc trường hợp phải điều chỉnh nội dung trên sổ bảo hiểm, các chế độ bảo hiểm của bạn vẫn được hưởng theo quy định.

Tuy nhiên, bạn nên liên hệ với công ty hoặc cơ quan bảo hiểm trình bày sai sót để được hướng dẫn cụ thể.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Năm 2011 em có đi làm cho 1 công ty ở Tp.HCM và được tham gia BHXH từ tháng 01- 2011, đến tháng 10 - 2013 em chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ BHXH thời điểm này. Ngay sau đó em đã đến Trung tâm Giới thiệu việc làm Tp.HCM để xin xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp của Trung tâm Giới thiệu việc làm Tp.HCm để về quê ( miền Trung ) đăng ký cho tiện).

Do trong quá trình chốt sổ BHXH em gặp vấn đề nên công ty không gửi sổ sớm được và em không thể nộp hồ sơ hưởng BHTN trong thời gian quy định nên không được hưởng BHTN. Tháng 10-2014 em vào làm một công ty ở Đồng Nai và tiếp tục tham gia BHXH với sổ BHXH đó. Vậy sau này làm hồ sơ BHTN em có được hưởng BHTN khỏang thời gian làm ở TP.HCM không ?

Trả lời: Điều 45 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

"1.Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

…"

Như vậy, theo quy định trên, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ở Đồng Nai và làm hồ sơ hưởng BHTN thì thời gian tham gia BHTN trong thời gian bạn làm việc ở TP. Hồ Chí Minh được cộng dồn với thời gian tham gia BHTN ở Đồng Nai để tính trợ cấp thất nghiệp cho bạn trừ hai trường hợp

- Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tư vấn về việc điều chỉnh chức danh công việc trong Sổ bảo hiểm

Trả lời: Tính đến nay tôi đã đủ điều kiện để về hưu đối với người lao động nặng nhọc độc hại.nhưng khi tôi nhận được quyết định hưởng chế độ hưu trí của Tỉnh V thì chỉ có 71% với lý do là trên sổ BH của tôi cũng như các quyết định thuyên chuyển, QĐ nâng lương của tôi không thể hiên rõ nghề nghiệp của tôi là vận hành máy khoan xoay cầu, khoan búa ép hơi mà chỉ ghi chung chung tôi là thợ khoan.Vì vậy tôi đề nghị văn phòng tư vấn luật lao động giúp tôi tìm ra phương hướng giải quyết để tôi là người lao động đỡ bị thiệt thòi.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trước tiên, bạn cần đề nghị công ty đính chính nghề nghiệp của bạn trong các văn bản, giấy tờ liên quan để làm căn cứ chỉnh sửa sổ bảo hiểm xã hội. Tiếp đó, bạn cần làm hồ sơ đề nghị điều chỉnh chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại để yêu cầu cơ quan bảo hiểm điều chỉnh sổ bảo hiểm.

Công văn số 102/BHXH-THU quy định:

“Khi phát hiện có sai lệch giữa thông tin trên thông báo với thực tế về thời gian, mức tiền lương đóng BHXH, BHTN, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (không trùng khớp với thời gian được giải quyết chế độ trợ cấp), chức danh công việc (đặc biệt là chức danh nghề, công việc nặng nhọc độc hại, làm việc 3 ca), tên cơ quan, đơn vị quản lý thì lập hồ sơ để điều chỉnh, bổ sung”.

Hồ sơ điều chỉnh lập theo Phiếu giao nhận hồ sơ số 103/…/THU, bao gồm:

+ Biểu D02-TS: 3 bản.

+ Bản sao HĐLĐ, Quyết định lương…, nếu điều chỉnh thời gian, mức tiền lương đóng BHXH, BHTN.

+ Văn bản đề nghị bổ sung, điều chỉnh (mẫu D01b-TS) đối với trường hợp bổ sung, điều chỉnh chức danh nghề công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc 3 ca: 1 bản.”

Trong văn bản điều chỉnh cần ghi rõ thời gian, bộ phận công tác, tên chức danh nghề, công việc nặng nhọc độc hai theo đúng danh mục quy định của Bộ Lao động và Thương binh xã hội.

Sau khi được cơ quan bảo hiểm điều chỉnh Sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể làm lại hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Hỏi: Đối với cán bộ công chức, viên chức nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, ngoài việc hưởng chế độ của NĐ 108 có được nâng bậc trước khi nghỉ hưu không (người này đã hưởng bậc cuối cùng + phụ cấp thâm niên vượt khung)? Rất mong Luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: Theo quy định tại khoản 4 điều 3 Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13 tháng 01 năm 2014 về việc ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động

"4.
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi công chức, viên chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định."

Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu được quy định tại điều 15 quyết định này, cụ thể:

"1.
Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:

a)
Đã có thông báo nghỉ hưu;

b)
Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 5 Quy chế này;

c)
Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh
.

d)
K
ể
từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

2.
Trường hợp công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp thì người này đã hưởng bậc lương cuối cùng như vậy sẽ không được xét nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi làm ở công ty may và có một câu hỏi như sau: Công ty tôi hàng năm ép công nhân đi làm 2 ngày Chủ Nhật để ủng hộ người nghèo, rồi sau đó lại trừ mỗi công nhân 175.000đ vào tiền lương để ủng hộ người nghèo tiếp. Xin hỏi điều đó có đúng không? Tôi có hỏi sao lại thế thì bị dọa đuổi việc. Xin cảm ơn.

Trả lời: -
Thứ nhất là về việc công ty ép công nhân làm thêm giờ để ủng hộ người nghèo:

Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về Làm thêm giờ như sau:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Điều 107 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt như sau:

“Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.”

Căn cứ vào các quy định trên, công ty chỉ có quyền yêu cầu công nhân làm thêm giờ khi xảy xa 1 trong 2 trường hợp quy định tại Điều 107 trên. Vì thế, khi công ty ép công nhân đi làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của công nhân là trái với quy định của pháp luật.

- Thứ hai là về việc công ty trừ tiền lương của công nhân để ủng hộ người nghèo:

Điều 101 Bộ luật lao động quy định về Khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Theo đó, công ty trừ tiền lương của công nhân để ủng hộ người nghèo mà không có sự đồng ý của công nhân là trái với quy định của pháp luật.
Câu hỏi: ​Xin kính chào Luật Sư. Tôi là giáo viên tại Trung Tâm GDTX, xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề sau: Tôi được tăng bậc lương (bậc 2) 01/11/2013 nhưng do tôi chậm trễ giấy tờ nên bây giờ tôi mới có quyết định tăng bậc lương (do Sở giáo dục kí) như vậy trong khoảng thời gian từ 01/11/2013 đến nay tôi có được truy lĩnh lương không?Rất mong Luật sư phản hồi sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại  khoản 4 Điều 2 thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động  quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:

“4. Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên như sau:

a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;

b) Không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;

c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo các bậc lương đã được tính lại.”

Theo quy định tại mục II.3 Thông tư số 83/2005/TT-BNV quy định như sau:

“Trong thời gian chưa có hướng dẫn về xếp hạng của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, tạm thời giữ mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số cũ hiện hưởng (nếu có). Sau khi có quyết định xếp hạng tổ chức (theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) của cơ quan có thẩm quyền (theo hướng dẫn về xếp hạng tổ chức của bộ quản lý ngành, lĩnh vực), thì được truy lĩnh phụ cấp và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch giữa mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số mới so với mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số cũ (nếu có) kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004. Trường hợp giữ chức danh lãnh đạo sau ngày 01 tháng 10 năm 2004 đến trước ngày có quyết định xếp hạng thì được truy lĩnh phụ cấp chức vụ và truy nộp bảo hiểm xã hội kể từ ngày giữ chức danh lãnh đạo.

Trường hợp hạng mới của tổ chức được xếp cao hơn so với hạng cũ (sau đây gọi là nâng hạng), thì trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 đến trước ngày có quyết định nâng hạng được truy lĩnh phụ cấp và truy nộp bảo hiểm xã hội giữa mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số mới so với mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số cũ của hạng cũ; kể từ ngày có quyết định nâng hạng được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số mới của hạng mới.”

Như vậy, theo quy định trên bạn không thuộc trường hợp được truy lĩnh tiền lương do bạn chậm hoàn thành hồ sơ.

Trân trọng
!
Câu hỏi: ​Luật sư cho em hỏi về chế độ nghỉ ốm như sau: Em đi làm công nhân và có đóng BHXH được 5 năm rồi. Vậy khi Bố em ốm nằm viện và em xin Công ty nghỉ 1 tháng làm việc để chăm Bố. Vậy trường hợp của em có được hưởng BHXH không thưa luật sư ? Rất mong luật sư bớt chút thời gian trả lời giúp em với. Em cám ơn!

Trả lời: Tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 25.
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì chỉ có người đóng BHXH và con dưới 7 tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc để chăm sóc con mới được hưởng chế độ ốm đau. Trường hợp của bạn, bố bạn là người bị ốm do vậy, bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.

------------------------

Câu hỏi thứ 2: Nghỉ ốm có được hưởng phụ cấp chuyên cần không?

Câu hỏi:
Tôi đi làm công nhân đến nay đã được hưởng chế độ thâm niên. Thời gian vừa qua tôi bị ốm phải phẫu thuật nên tôi làm đơn xin nghỉ việc 1 tháng. Nay tôi tiếp tục đi làm và nộp toàn bộ giấy tờ liên quan đến thời gian nghỉ để chữa bệnh của tôi. Nay công ty thông báo tôi không được hưởng chế độ nghỉ phép/năm của tôi và xét tôi không được hưởng chế độ thi đua, chuyên cần. Vậy xin hỏi luật sư công ty làm như vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề tiền lương, thưởng, chế độ chuyên cần, thi đua là do đơn vị sử dụng tự quy định trong quy chế, nội quy của đơn vị mình. Do đó, anh/chị cần yêu cầu công ty xuất trình quy chế về tiêu chuẩn đánh giá chuyên cần, chế độ thi đua như thế nào? Từ đó có cơ sở để xác định việc công ty cắt hết chế độ của anh/chị là phù hợp hay không phù hợp với quy chế chung của công ty.