Câu hỏi: Thân chào công ty Luật Minh Gia, thay mặt mẹ tôi sinh năm 1956 xin nhờ luật sư tư vấn về luật lao động theo trình bày dưới đây: Mẹ tôi đã từng làm việc từ năm 1995 đến khi nghỉ hưu ngày 31-12-2016. Trong suốt hơn 22 năm cống hiến cho Trung tâm chưa từng bị kỷ luật và luôn hoàn thành tốt công việc được giao. Sau khi đến tuổi về hưu, bà không nhận được bất kỳ trợ cấp gì từ Trung tâm ( kể cả trợ cấp thôi việc từ 1995- 12/2008, hay tiền phúc lợi), trừ tiền hưu nhà nước cấp hàng tháng. Trong khi đó những nhân viên khác ( đã nghỉ năm 2013, 2014) lại được nhận khoảng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi Luật sư trung tâm  làm như thế có đúng luật và thỏa đáng đối với mẹ tôi? Nếu sai chúng tôi có nên khởi kiện để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình. ( Giám đốc trung tâm hiện tại thách thức nhân viên đi kiện ông ta sẽ đi hầu ) Theo thông tin mẹ tôi được biết, tài khoản trung tâm hiện đang bị đóng băng==> trung tâm sắp giải thể. Mong ty Luật Minh Gia đoàn có thể tư vấn sớm nhất có thể.Chúc ty luôn thành công và luôn là người bạn song hành, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc thì người sử dụng lao động chỉ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động quy định tại các khoản 1,2,3,5,6,7,9,10 điều 36. Cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

…1. khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Theo đó, điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Như vậy, theo những quy định trên thì trường hợp mẹ bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu và trung tâm nơi mẹ bạn làm việc làm hồ sơ hưởng chế độ lương hưu cho mẹ bạn thì trường hợp này mẹ bạn không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động mà chỉ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, trung tâm không  giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho mẹ bạn là phù hợp với quy định của pháp luật.