Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Công ty em đang áp dung ngày làm việc 10h, tuần 48h, hơn 48h sẽ tính tăng ca cho CNV. Vấn đề em đặt ra như sau: Thứ 2 3 4 5 6 7 thời gian 10 Nghĩ 10 10 10 10 + Lúc trước nếu CNV làm từ thứ 2 -7  thì được tính 12h tăng ca và nếu CNV nghĩ 1 ngày  phép (vd thứ 3) thì CNV sẽ đươc tính 10h tăng ca (Ngày nghĩ tính 8h).

Nay công ty không tính giờ phép vào giờ tăng ca, cho nên nếu CNV nghĩ như trên thì được tính có 2h tăng ca (Không cộng 8h ngày phép). Như vậy công nhân viên vẫn phải làm 50h / tuần mặc dù đã nghĩ phép 1 ngày và chỉ được hưởng 2h tăng ca. Như vậy đâu khác CNV phải làm bù cho ngày phép. Kính mong quí luật sư tư vấn giúp em công ty em ra luật như vậy là đúng hay sai? Em xin chân thành cám ơn quí luật sư.

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thời giờ làm việc bình thường. Cụ thể:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, theo quy định thì đối với nguời lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì thời gian làm việc bình thường là 8h/ngày, nghỉ giữa ca 30 phút vẫn tính vào thời gian làm việc,  48h/tuần. Trường hợp làm thêm giờ thì đơn vị có trách nhiệm thanh toán tiền lương làm tăng ca cho người lao động, nhưng thời gian tăng ca tối đa không quá 30h/tháng. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc đơn vị tính ngày làm việc 10h/ngày, thời gian làm thêm liên tục các ngày trong tuần vượt quá 30h/tháng là trái với quy định pháp luật về lao động.

-Ngày nghỉ hàng tuần:

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Theo đó, với trường hợp của bạn chúng tôi xác định rằng ngày phép vào thứ 3 mà người lao động nghỉ nhắc tới đó là ngày nghỉ hàng tuần. Nên thời gian này chỉ tính thời gian làm việc tăng ca khi người lao động đi làm việc vào ngày hôm đó.