phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về chi trả bảo hiểm y tế

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn

:Tôi bị viêm sơ tuyến hàm dưới đi khám tại viện C Tỉnh Thái Nguyên được giới thiệu lên bệnh viện Răng hàm mặt trung ương  và được phẫu thuật cắt bỏ hoàn toàn tuyến hàm dưới  khi thanh toán viện phí thì  chi phí phẫu thuật và tiền thuốc hết 7.740.000 (bẩy triệu bẩy trăm bốn mươi nghìn) và người phụ trách tiếp nhận bảo hiểm  yêu cầu  thanh toán toàn bộ chi phí này và giải thích là phẫu thuật cắt tuyến nước bọt dưới hàm do viêm sơ không  được chi trả bảo hiểm y tế như vậy có đúng không  tôi rất mong quý báo tìm hiểu giúp .tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn đưa ra chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 21 luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014:

"1. Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con

b) Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này trong trường hợp cấp cứu hoặc khi đang điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật.

2. Bộ trưởng Bộ Y tế chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan ban hành danh mục và tỷ lệ, điều kiện thanh toán đối với thuốc, hóa chất, vật tư y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế.”

Quy định tại điều 23 luật bảo hiểm y tế trường hợp không được hưởng bảo hiểm y tế:

1. Chi phí trong trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 21 đã được ngân sách nhà nước chi trả.

2. Điều dưỡng, an dưỡng tại cơ sở điều dưỡng, an dưỡng.

3. Khám sức khỏe.

4. Xét nghiệm, chẩn đoán thai không nhằm mục đích điều trị.

5. Sử dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, dịch vụ kế hoạch hóa gia đình, nạo hút thai, phá thai, trừ trường hợp phải đình chỉ thai nghén do nguyên nhân bệnh lý của thai nhi hay của sản phụ.

6. Sử dụng dịch vụ thẩm mỹ.

7. Điều trị lác, cận thị và tật khúc xạ của mắt, trừ trường hợp trẻ em dưới 6 tuổi.

8. Sử dụng vật tư y tế thay thế bao gồm chân tay giả, mắt giả, răng giả, kính mắt, máy trợ thính, phương tiện trợ giúp vận động trong khám bệnh, chữa bệnh và phục hồi chức năng.

9. Khám chữa bệnh, phục hồi chức năng trong trường hợp thảm họa.

10. Khám bệnh, chữa bệnh nghiện ma túy, nghiện rượu hoặc chất gây nghiện khác.

11. Giám định y khoa, giám định pháp y, giám định pháp y tâm thần.

12. Tham gia thử nghiệm lâm sàng, nghiên cứu khoa họ"

Như vậy trường hợp của bạn có thể được hưởng bảo hiểm y tế

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chi trả bảo hiểm y tế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C.v Mỹ Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Nhà tôi ở phường tân phong thành phố biên hòa ,tôi đi làm ở khu công nghiệp giang điền thuộc huyện trảng bom

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Vui lòng cho em hỏi, em làm việc tại công ty A từ ngày 01/06/2011 đến 31/12/2015, em đã nộp đơn và được cấp quyết định cho thôi việc đến 31/12/2015. Như vậy thì khi em nghỉ việc em sẽ được hưởng những lợi ích gì? Và nếu em muốn hưởng các chế độ đó thì em cần làm những thủ tục gì và đến cơ quan có thẩm quyền nào? Và bảo hiểm thất nghiệp khác trợ cấp thôi việc thế nào? Và trợ cấp thôi việc do cơ quan bảo hiểm chi trả hay công ty A? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty. Em là C nhân viên làm việc cho công ty nước ngoài tại BG. Em có một số thắc mắc rất mong công ty luật có thể tư vấn giúp em.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư! Em tên K hiện đang công tác tại Bình Dương,trước đây em có làm việc ở cty cũ được 5 năm và sau đó em nghỉ việc và đã được lãnh tiền trợ cấp 1 lần.

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là viên chức làm công tác thiết bị tại trường THCS ở tỉnh A. Tôi muốn hỏi: Tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên của nhà giáo hay không? Rất mong sự giúp đỡ của luật gia Xin cảm ơn !

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi đã nghỉ việc ở công ty LV từ 01/09/2015 nhưng đến nay 07/01/2016 vẫn chưa được thanh tất toán các khoản thu nhập cũng như chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: ....

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi hiện đang là giáo viên biên chế và đang hưởng mức lương theo hệ số 2.34 phụ cấp khu vực 0.2 phụ cấp thu hút 70% x hệ số lương, phụ cấp đứng lớp 70% x hệ số lương vậy tô có được hưởng tiền hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về tiền lương thử việc

Trả lời: Trong hợp đồng thử việc có điều khoản khi nghỉ phải báo trước 5 ngày, em ban đầu xin nghỉ bệnh, khi khỏi sẽ đi làm tiếp nhưng do em bị kéo dài nên đành phải xin nghỉ hẳn, tính từ khi xin nghỉ phép bệnh đến lúc xin nghỉ hẳn là 7 ngày nghỉ ạ. A/c cho em hỏi em có được lấy số lương của 14 ngày đó ko ạ? em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề thời hạn báo trước khi nghỉ việc:

Căn cứ theo điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận

.

Như vậy, theo quy định này bạn có thể nghỉ mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường.

Về vấn đề trả lương:

Điều 96 Bộ luật này quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

Do đó, bạn hoàn toàn có quyền nhận số lương trong thời gian 14 ngày làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tiền lương thử việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em là Hà đang mang thai tuần 28. Em ký hợp đồng 14 tháng ở công ty Microsoft. Hết hợp đồng công ty không tiếp tục ký hợp đồng với em nữa và sau đó em cũng không xin được công việc khác vì em đang mang bầu 21 tuần. Thời gian đóng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước sinh của em là 7 hoặc 8 tháng. Bảo hiểm thất nghiệp em cũng đóng được 14 nên em có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Trả lời: Về chế độ thai sản
:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con đã “
đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con  hoặc nhân nuôi con nuôi
”

Như vậy nếu bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm là 8 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm

Căn cứ vào quy định trên thì bạn sẽ được hưởng mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc

Về Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp đó là:  “
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này”
và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày thất nghiệp trừ các trường hợp sau:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 14 tháng, vì vậy trong thời gian bạn nghỉ để được hưởng chế độ thai sản bạn vẫn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn : Xin chào, tôi có câu hỏi về thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ tết âm lích 2016, nội dung như sau: Ngày sinh dự kiến là 03/02/2016. Nghỉ tết âm là 06/02/2016. Tôi còn phép có thể xin nghỉ từ 31/01/2016. Tôi có thể nghỉ phép năm từ 31/01/2016 và thời điểm tính nghỉ thai sản là 15/02/2016 để ngày 15/08/2016 tôi mới đi làm lại có đúng quy định không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào Luật sư, tôi và những đồng nghiệp tôi tại công ty B.. đang có một vấn đề nan giải, nhờ luật sư cho ý kiến, cụ thể như sau:Tôi làm việc cho công ty này đến cuối tháng 12 năm 2015 là 1 năm, trong quá trình làm việc công ty không ký hợp đồng lao động lúc mới vào làm. Tháng 10/2015 mới ký hợp đồng, đưa thẻ bảo hiểm y tế cho tôi thời hạn 1 tháng. Khi đưa bảng lương, tôi không được trừ tiền bảo hiểm xã hội: 10,5% trên tổng lương.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có đủ điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Pháp luật có quy định cho phép lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản như sau:

Theo khoản 1 và 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định :

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

….

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, với trường hợp của bạn: Bạn nghỉ thai sản từ ngày 21/9/2015, nếu tính đến ngày 4/1/2016 thì bạn mới nghỉ thai sản đc gần 3,5 tháng. Theo như quy định của pháp luật: lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Do vậy, bạn không đủ điều kiện đi làm sớm vào thời gian công ty yêu cầu (đầu tháng 1/2016).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có đủ điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về việc hưởng lương theo hệ số lương.

Trả lời: Lương em được hưởng 1,00. Cho em hỏi tại sao chưa biên chế thì em có được hưởng bậc lương như bằng cấp là 1,86 mà trong 5 năm em hưởng 1,00. nhờ luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đang được hưởng hệ số lương là 1,00, tức là hệ số lương theo trình độ học vấn dưới trung cấp. Tuy nhiên, do bạn không cung cấp thông tin về nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề  nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị  sự nghiệp công lập nên không thể biết là bạn đã được hưởng đúng hệ số lương đối với công việc hiện tại bạn đang làm hay không.

Nếu như nhu cầu công việc cũng như vị trí việc làm của bạn yêu cầu là có bằng cao đẳng chính quy thì bạn sẽ được hưởng hệ số lương là 1,86.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc hưởng lương theo hệ số lương.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.N.T.Linh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 24/11/1977, hiện là viên chức nhà nước đang công tác ở một đơn vị sự nghiệp công lập đã đóng BHXH từ ngày 01/02/2003 đến nay, hệ số lương hiện hưởng là 3,66 (kể từ ngày 01/02/2015). Nay tôi có nguyện vọng nghỉ việc giải quyết chế độ một lần có được không? Nếu được thì mức hưởng BHXH là bao nhiêu?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, sinh ngày 13/9/1967, vào ngành từ tháng 9 năm 1989 và cũng tham gia bảo hiểm từ đó. Nay do sức khỏe suy yếu, tôi có được giải quyết về hươu trước tuổi theo khoản 1 điều 8 chương 2 nghị định 108/2014/NĐ-CP không và được hưởng những chế độ nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm khi nghỉ việc?

Trả lời: Xin cho tôi hỏi với trường hợp như vậy tôi phải làm gì? xin công ty luật tư vấn giúp tôi.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

“1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này.

…”

Theo đó thì việc doanh nghiệp bạn không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn mà bạn phải tự trích tiền lương của mình ra đóng toàn bộ số tiền bảo hiểm là hành vi vi phạm pháp luật.

Còn đối với việc doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm cho bạn. Bạn có thể tham khảo tại các bài viết sau:

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?

Người lao động phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm?

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm khi nghỉ việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được tính như thế nào?

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp này,tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định về  Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Khoản 1 điều 34 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, theo quy định này nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn sẽ được nghỉ sinh theo chế độ của Luật Bảo hiểm xã hội. Bạn có thể nghỉ trước thời gian dự sinh một thời gian tối đa không quá 2 tháng, hoặc nếu bạn nghỉ đúng thời gian dự sinh thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Thời gian nghỉ sinh này sẽ bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Do vậy,  nếu bạn bắt đầu nghỉ từ thời điểm sinh con thì  thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ được tính từ thời điểm này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì được tính như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên là  N, sinh ngày 1x/x/1960, tham gia óng BHXH liên tục tư tháng 4/1984, tính đến nay  được 34 năm; mức lương hiện hưởng là 5,65 từ năm 2007 đến nay; tính đến tháng 2/2017 tôi  58 tuổi, nêú đến 12/ 8/2017 tôi có đươc tinh thêm 06 tháng là 59 tuổi  không? Tôi dự định đến tháng 8/2017 tôi sẽ xin thôi giữ chức PGĐ công ty Cp và lam thủ tục nghỉ hưu trước tuổi, do tôi bị bệnh tiểu đường;Nhờ công ty luật tư vấn cho tôi theo luật  BHXH 2014, thì tôi về hưu trước tuôỉ do bị bệnh, làm mất khả năng lao động 61 %; Cách tính tỷ lệ lương hưu cuả tôi có đủ 75% không? Trân thành cảm ơn nhiêu?

Trả lời: >> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi và mức hưởng lương hưu

Theo quy định tại điều 54 Luật BHXH năm 2014 thì NLĐ nam đủ 60 tuổi và đóng đủ 20 năm BHXH thì đủ điều kiện về hưu.

Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy định Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;"

Theo quy định trên, năm 2017 mà anh muốn nghỉ hưu trước tuổi thì anh phải từ 52 tuổi trở lên và suy giảm 61% khả năng lao động. Theo thông tin anh đưa ra, tới 12/02/2017 thì anh đủ 58 tuổi.

Khoản 3 điều 56 Luật BHXH năm 2014 quy định: "
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi."

Theo quy định tuổi  nghỉ  hưu có tháng lẻ từ trên 6 tháng thì không bị giảm trừ % trước tuổi của năm đó. Như vậy, nếu thời điểm có kết quả giám định suy giảm 61 % từ ngày 13/8/2017 trở đi thì anh sẽ không bị trừ % tuổi 59 mà chỉ bị trừ mất 1 năm trước tuổi( trừ 2%).

Khi đó, mức hưởng hưu của anh như sau:

15 năm đóng BHXH đầu tiền = 45%

19 năm đóng BHXH còn lại = 19 x 2% = 38%

Như vậy, 34 năm đóng BHXH = 45 % + 38% = 83%. Tuy nhiên, theo quy định chỉ được phép hưởng tối đa 75%; 8 % còn lại được tình hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, mỗi năm được nửa tháng mức bình quân đóng BHXH. Trợ cấp một lần của anh được tính là: 4 năm  x 0.5 tháng = 2 tháng mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

Nếu thời điểm có quyết định nghỉ hưu của anh từ ngày 13/08/2017 trở đi thì anh bị trừ 2% trước tuổi do đó mức hưởng hưu của anh là: 75%- 2% = 73%.
Câu hỏi: Đơn vị Tôi là đơn vị sự nghiệp, tự chủ hoàn toàn về kinh phí. trong thời gian qua có 01 viên chức nộp đơn xin nghi việc chữa bệnh Gan siêu vi C với phác đồ điều trị bệnh từ 24 đến 48 tuần. do đơn không đề nghị nghỉ không lương hay không phải nhập viện cấp cứu. nhân viên này nộp đơn và tự ý nghỉ ngay không chờ quyết định của cơ quan, đến nay đã 3 tháng rồi.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời hạn cho quan bảo hiểm giải quyết chế độ hưu trí

Trả lời: Kết quả giám định từ cuối tháng 8 năm 2015: mất sức LĐ 61% đủ làm chế độ hưu trí, tôi đã gửi kết quả cho CB tổ chức công ty làm chế độ hưu trí cho tôi từ cuối tháng 8 năm 2015 đến nay đã 4 tháng mà chưa có quyết định nghỉ hưu, tôi hỏi người tôi giao hồ sơ là cán bộ tổ chức cơ quan họ trả lời bên bảo hiểm họ chưa trả.

Vậy tôi muốn hỏi thời gian giao nhận gửi lại kết quả bảo hiểm có qui định ko? là bao nhiêu tháng? Hiện tôi sợ giữa cán bộ tổ chức cơ quan với bên bảo làm thất lạc hồ sơ của tôi thì tôi phải làm gì để hỏi được?

Trả Lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thời hạn cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ hưu trí được quy định tại Khoản 4 Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”

.

Như vậy, trong thời hạn 20 kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ của bạn thì cơ quan bảo hiểm phải giải quyết cho bạn.

Trong trường hợp của bạn thì đã 4 tháng mà cơ quan bảo hiểm chưa giải quyết cho bạn thì bạn có thể đến cơ quan bảo hiểm để yêu cầu được giải quyết. Nếu hồ sơ cả bạn hợp lệ thì bạn  sẽ được truy lĩnh số tiền lương cho những tháng chậm trả sổ lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời hạn cho quan bảo hiểm giải quyết chế độ hưu trí

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.