Câu hỏi: Chào luật sư tôi có câu hỏi muốn hỏi về trường hợp sinh con xong sau 3 ngày thì con bị chết thì được hưởng những chế độ gì? như sau: Tháng 6/20xx chị tôi mổ sinh con được 03 ngày thì con chị tôi bị chết vậy xin hỏi luật sư: 1. chị gái tôi sẽ được nghỉ theo chế độ 06 tháng hay được nghỉ 90 ngày sau khi sinh con thì con bị chết .(hay là nghỉ hưởng cả 02 chế độ trên). 2. Nếu đến tháng 9/20xx chị tôi làm đơn đi làm sớm thì có được hưởng làm dưỡng sức không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Tại Khoản 3 ĐIều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Đối chiếu với trường hợp của chị, chị gái chị sinh bé được 3 ngày thì con chết thuộc trường hợp con dưới 02 tháng tuổi nên chị gái chị chỉ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Bên cạnh đó, chị bạn cũng được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Xin chào luật sư! Em có câu hỏi về chế độ thai sản mong luật sư tư vấn giúp: Hiện tại e có đóng bảo hiểm từ tháng 4 năm 2023 và vẫn đang đóng tiếp tục đến tháng 5 năm 2024, hiện tại em đang mang bầu và dự sinh vào 30 tháng 11 năm 2024. Luật sư cho em hỏi nếu hiện tại vì lý do sức khỏe em cần nghỉ dưỡng thai thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu trong trường hợp được hưởng vậy em cần những giấy tờ và thủ tục như thế nào ạ? Nếu trong trường hợp nạp đến tháng 7 không được hưởng vậy em cần nạp thêm tối thiểu bao nhiêu tháng nữa thì mới được hưởng chế độ thai sản ạ? Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư! Em cảm ơn!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo đó lao động nữ được hưởng chế độ khi đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên trong thời hạn 12 tháng trước sinh.

Với trường hợp do sức khỏe kém phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế thì phải đóng đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước sinh.

Thời hạn 12 tháng trước sinh được quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo trường hợp trên.

Với trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào ngày 30/11/2024 nhưng hiện tại bạn đã muốn nghỉ dưỡng thai, thời hạn 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2023 đến tháng 11/2024. Trong thời gian này nếu bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.