Câu hỏi: Công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ cho em trong thời gian em lm việc ở đó là 11 tháng. Giờ em đã nghỉ việc ở đó , nhưng em đi làm bảo hiểm thất nghiệp để được trợ cấp tiền thất nghiệp và nhân viên bên bảo hiểm cho biết em chưa đóng đủ 12 tháng trở lên em chưa được lĩnh bảo hiểm có đúng không ạ.

Thưa luật sư , em có lm tại 1 công ty.công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ cho em trong thời gian em lm việc ở đó là 11 tháng. Giờ em đã nghỉ việc ở đó , nhưng em đi làm bảo hiểm thất nghiệp để được trợ cấp tiền thất nghiệp và nhân viên bên bảo hiểm cho biết em chưa đóng đủ 12 tháng trở lên em chưa được lĩnh bảo hiểm có đúng không ạ.2 : là nếu em chưa được lĩnh khoản trợ cấp thất nghiệp thì nó được bảo lưu thời gian em đóng khi còn là nhân viên công ty trước khi nghỉ là 11 tháng đó trong bảo lâu thời gian trước khi em vào 1 cty khác và đóng bảo hiểm tiếp tục và duy trì số tháng bảo hiểm.hiện tại em chưa tìm được việc làm khác từ khi em nghỉ công ty trước đến nay là gần 3 tháng vậy khoảng thời gian chưa tìm được việc tại cty khác để lm việc và đóng tiếp bảo hiểm thời gian được bảo lưu số tháng đã đóng trước đó là tối đa bao nhiêu lâu, sau em tìm được việc làm và tiếp tục đóng bảo hiểm có được cộng dồn với số tháng mà em đã được cty cũ đóng trước đó hay không ạ hay xẽ lại tính mốc mới về thời gian đóng bảo hiểm liên quan đến trợ cấp thất nghiệp sau làu của em khi em chấm dứt với hợp đồng công ty khác sau này.3 : là nếu trường hợp em đóng bảo hiểm từ 1 năm trở đi. Nếu em dừng không đóng bảo hiểm nữa thì sau thời gian bao lâu em mới được rút tất cả tiền bảo hiểm đã đóng ra ạ.liệu có được rút ra không và rút tối đa bao nhiêu ạ nếu trong trường hợp không được rút hết. Xin luật sư tư vấn giúp em trong thời gian sớm nhất để em còn biết mà liệu việc. Vì giờ từ thời gian em nghỉ việc tại công ty tới nay là gần 3 tháng rùi em chưa tìm được việc làm khác.mong được bác sĩ tư vấn, em chân thành cảm ơn luật sư ạ .

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng Bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2.
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết."

Như vậy, trường hợp của bạn, bạn làm ở Công ty được 11 tháng và giờ đã nghỉ việc nên bạn không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định nêu trên. Theo đó, thời gian đã đóng BHTN của bạn vẫn sẽ được bảo lưu cho những lần đóng tiếp theo.

Thứ hai, thời gian rút bảo hiểm xã hội

Căn cứ tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định:

“
Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế..."

Theo quy định trên:

Người lao động sau thời gian một năm nghỉ việc; chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm và không tiếp tục đóng nếu có yêu cầu mới được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, trừ các trường hợp quy định tại điểm a, c, d khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP nêu trên.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp; bạn có đóng bảo hiểm được 1 năm trở lên. Bạn nghỉ việc và muốn được hưởng luôn bảo hiểm xã hội một lần. Theo đó, bạn chỉ được nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+) Đủ tuổi hưởng lương hưu;

+) Ra nước ngoài để định cư;

+) Đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế. Và theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 14/2016/TT-BYT thì những bệnh khác được xác định là bệnh mà có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không có khả năng hồi phục.