Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Minh Gia. Tôi có thắc mắc muốn hỏi như sau: Tôi là giáo viên hợp đồng dạy cấp 3 có tham gia đóng BHXH từ 9/ 2013 đến nay,Hợp đồng mỗi năm ký 1 lần. Từ tháng 9/2013-9/2014 tôi hưởng 85% lương. Từ tháng 9/2013-9/2017 đúng 36 tháng thì tôi có được tăng bậc lương không ạ? Nếu nâng thì dựa vào công văn hay thông tư nào?

Khi tôi vào biên chế thì những năm hợp đồng có được tính năm kinh nghiệm không và hưởng lương tiếp tục hay không (ví dụ :nếu đang hưởng hệ số lương 2.67 thì hưởng tiếp hay về lại 2.34 )? Và nếu tiếp tục thì dựa vào công văn hay thông tư nào ạ? Kính mong cty tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,
về điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:

Điều 1. Phạm vi và đối tượng

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

....

c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.

...."

Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

"Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

.....

2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với cán bộ, công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

...."

Căn cứ quy định trên, a/c là giáo viên làm việc theo HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp công lập nên vẫn thuộc đối tượng áp dụng quy định về nâng lương thường xuyên theo quy định trên. Do đó, khi đáp dứng được thời hạn giữ bậc lương trong ngạch (đủ 36 tháng) và tiêu chuẩn nâng lương (hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật) thì sẽ được nâng bậc lương thường xuyên.

Thứ hai
, về việc bảo lưu thời gian làm việc để xếp lương khi được tuyển dụng viên chức.

Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự  - Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

".....

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

Căn cứ quy định trên, khi a/c được tuyển dụng làm viên chức mà giữ đúng ngành nghề, chuyên môn như hiện nay thì sẽ được tính thời gian làm việc theo HĐLĐ để xếp lương và nâng lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia