Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động trách nhiệm thanh toán quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia ! Tôi có tham khảo thông tin trên internet và được biết công tuy có tư vấn qua mail .tôi có một số vấn đề liên quan đến luật lao động rất mong được công ty tư vấn. Tôi là người lao động làm việc tại 1 công ty TNHH, từ tháng 7/2016 ký hợp đồng lao động 12 tháng từ cuối tháng 9/2017. Trên hợp đồng có ghi rõ các phúc lợi được nhận từ công ty ngoài lương và phụ cấp gồm: + 900.000đ/quý hưởng các sản phẩm của công ty đang kinh doanh + 520.000đ/tháng và trả theo từng quý đến ngày 5/6 tôi bỏ việc không bàn giao vì công ty không thực hiện các phúc lợi như trên hợp đồng cụ thể - Phúc lợi 900.000đ bằng sản phẩm 1 quý mới chi trả đến hết quý IV năm 2016- Phúc lợi 520.000đ/tháng trả theo quý chưa chi trả bất cứ quý nào từ lúc tôi ký hợp đồng - Bảo hiểm xã hội của tôi thì tháng 1 công ty không đóng từ lúc ký hợp đồng. đầu  năm 2017 công ty có thỏa thuận sẽ trả lại khoản tiền đóng bảo hiểm từ lúc ký hợp đồng đến hết tháng 12/2017 tôi đồng ý và nhận được bồi hoàn theo luật định và công ty có hứa sẽ bắt đầu đóng bảo hiểm lại bắt đầu từ tháng 1/2017 theo mức lương cơ bản mới. Tuy nhiên công ty không hề đóng bảo hiểm cho tôi , vì nhứng lý do trên tôi quyết định bỏ việc . khi bỏ việc công ty đã giữ lương không chi trả do không bàn giao. Nay khi tôi khiếu nại thì công ty đưa ra công văn xác nhận sẽ đóng bảo hiểm cho tôi, đồng thời yêu cầu tôi về bàn giao  Quý luật sư vui lòng giải đáp thắc mắc giúp tôi là , theo luật  tôi có phải quay về để bàn giao nữa không? nếu có có thể sử dụng hình thức bàn giao qua email không?( công việc của tôi là nhân viên văn phòng) ? nếu tôi không về bàn giao thì sẽ phải chịu hình phạt nào theo quy định của pháp luật? Và nếu tôi thực hiện bàn giao theo công văn của công ty thì lương và các chế độ phúc lợi có được giải quyết hay không?Tôi xin chân thành cảm ơn ạ

Trả lời: Hiện nay  liên quan tới vấn đề bàn giao công việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Hiện nay, pháp luật không có quy định về trách nhiệm của người lao động sẽ phải bàn giao công việc mà chỉ quy định về trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại cho đơn vị. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của đơn vị có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó.

Về viêc thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

…

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty, hai bên sẽ phải có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của hai bên ví dụ như lương của người lao động, trách nhiệm bồi thường,…. Đồng thời công ty có trách nhiệm hoàn thành xác nhận và trả sổ bảo hiểm cho người lao động, trường hợp công ty giữ lại giấy tờ của bạn thì sẽ phải trả lại. Trong trường hợp công ty không giải quyết cho bạn, lúc này công ty đã vi phạm pháp luật nên để đảm bảo quyền lợi của mình bạn sẽ làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động và thương binh xã hội quận/ huyện nơi công ty có trụ sở để buộc đơn vị có nghĩa vụ trả lương, thanh toán nợ cho cơ quan bảo hiểm để thực hiện hoàn tất chốt và trả sổ bảo hiểm cho bạn.