Câu hỏi: Hiện nay sự tiến bộ của xã hội cũng góp phần không nhỏ đối với sự thay đổi của hệ thống pháp luật Việt Nam trong đó có chế độ về Bảo hiểm xã hội. Nếu như trước đây chỉ có lao động nữ mới được hưởng các chế độ về thai sản thì hiện nay lao động nam cũng được tạo điều kiện hưởng chế độ thai sản. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

1. Luật sư tư vấn về Bảo hiểm xã hội.

Tính tích cực của sự thay đổi pháp luật liên quan đến chế độ thai sản nhằm tạo sự khuyến khích cho người lao động trong quá trình hoạt động sản xuất. Theo đó, khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật thì sẽ được hưởng các khoản trợ cấp tương ứng. Tuy nhiên, thực tiễn vẫn có những trường hợp do không nắm vững quy định pháp luật nên người lao động không làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản, điều này cũng có một phần lỗi của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, cũng có những trường hợp cố tình làm trái quy định pháp luật để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trái luật gây ra những hậu quả không nhỏ. Nếu bạn đang gặp khó khăn về pháp lý và đang băn khoản không biết giải quyết như thế nào, đừng ngần ngại hãy gọi điện cho chúng tôi qua hotline
1900.6169
để được hỗ trợ kịp thời.

Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng xử lý phù hợp nhất.

2. Thời gian lao động nam được hưởng chế độ thai sản.

Xin hỏi công ty luật. Theo em được biết quy định mới về chế độ trợ cấp cho lao động nam có vợ sinh con được trợ cấp 5 ngày với vợ sinh thường và 7 ngày với vợ sinh mổVậy cho em hỏi là số ngày nghỉ đó có được tính nếu rơi vào ngày nghỉ lễ nghỉ cuối tuần không. (ghỉ 7 ngày thì chắc chắn sẽ phải có 1 ngày nghỉ cuối tuần)Thế này ạ. khi e đi làm thủ tục cho 1 nhân viên có vợ sinh phẫu thuật vào ngày 06/02/2017( thứ 2) và tính 7 ngày được hưởng của nhân viên đó là 13/02/2017 (thứ 2 tuần tiếp theo), chủ nhật công ty nghỉ, thứ 7 cty em vẫn hoạt động nhưng bên BHXH xét duyệt hồ sơ và trả về nhân viên đó chỉ nhận được 6 ngày trợ cấp và ghi rõ là nghỉ từ 06/02/2017 đến 11/02/2017, e thắc mắc sao được 6 ngày thì được giải đáp là vì 1 ngày chủ nhật không được tính trợ cấp. Đến nhân viên thứ 2, vợ nghỉ sinh phẫu thuật từ ngày 04/04/2017 và cũng điền đến ngày 11/4/2017 nhưng hồ sơ trả về là từ ngày 04/04/2017 đến ngày 12/04/2017, thắc mắc thì được nhận câu trả lời là sẽ thu hồi 1 ngày đó của lao động và yêu cầu em mang bảng chấm công, bảng lương nộp lại cho bên BHXH. Mong công ty luật giải đáp giúp em ạ.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định này, khi vợ sinh con phải phẫu thuật thì lao động nam sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc. Và trường hợp này rơi vào Khoản 2 Điều 34 nên không tính ngày nghỉ hàng tuần. Vì vậy, bên BHXH chỉ trả trợ cấp 6 ngày cho người lao động bên bạn là đúng pháp luật. Trường hợp bên BHXH tính thừa ngày thì bên đó sẽ thực hiện việc thu hồi theo quy định của pháp luật. Thực tế, trường hợp này chỉ được nhận trợ cấp 6 ngày.

Trân trọng!