phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào quý công ty,Tôi ở Nam Định làm việc cho chi nhánh tại Hà Nội của 1 công ty ở Bình Dương. Tại thời điểm tôi mang thai được 3 tháng thì công ty giải thể chi nhánh ở Hà nội nên bắt buộc tôi phải thôi việc.

Nhưng tôi vẫn nhờ công ty đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định. Theo thỏa thuận tôi sẽ đóng hết tháng 09 do tôi sinh vào 22/10/2016 nhưng Công ty tôi lại đóng cho tôi đến hết tháng 10/2016, nên khi tôi nộp hồ sơ để thanh toán bảo hiểm tại Nam Định thì không được chấp nhận. Họ nói sẽ phải qua công ty do bảo hiểm vẫn đóng hết tháng 10 tức là tôi vẫn là người của công ty tính đến thời điểm sinh. Tôi đã ý kiến vào công ty nhưng họ yêu cầu tôi phải vào Bình Dương giải quyết với bảo hiểm ở Bình Dương. Tôi thấy quá vô lý, đường xá lại xa xôi. Hiện tôi liên lạc bên công ty họ không thèm trả lời. TÔi không biết phải làm thế nào?Mong Công ty giúp đỡ.

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động do công ty giải thể nhưng bạn có nhờ công ty đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9/2016. Ngày 22/10/2016  bạn sinh nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.

Như vậy, do công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho bạn đến hết tháng 10 và chưa báo giảm đối với trường hợp của bạn nên bạn vẫn được coi là người lao động thuộc sự quản lý của công ty. Nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì có thể:

Thứ nhất
, bạn liên hệ trực tiếp với công ty ở Bình Dương, nộp đầy đủ giấy tờ của bạn cho công ty  và yêu cầu họ nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xin hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai
, bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty nơi bạn nộp bảo hiểm xã hội yêu cầu công ty báo giảm đối với trường hợp của bạn, nếu không muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể  yêu cầu công ty chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Sau khi công ty đã trả sổ bảo hiểm cho bạn, nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn có quyền làm hồ sơ gửi lên cơ quan bảo hiểm Bình Dương hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú ( Nam Định) để xin hưởng chế độ thai sản. Theo đó, điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Câu hỏi: Quy định về thay đổi mức lương hưu trong năm 2017 và 2018 ?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH 2014

Như vậy, vì mẹ anh/chị không đáp ứng đủ điều kiện về hưu năm 2017 nên không thể tính mức lương hưu hàng tháng nhận được trong năm 2017.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty em hiện đang kinh doanh dịch vụ du lịch, cho em hỏi nếu em ký hợp đồng thời vụ với hướng dẫn viên thì không phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động phải không ạ (trước ngày 1/1/2018), và  sau ngày 1/1/2018 thì lao động thời vụ cũng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Do vậy công ty ký hợp động cộng tác viên khi có  phát sinh tour (hoặc ký hợp đồng nguyên tắc với cộng tác viên) thì cũng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc phải không ạ; nnếu công ty em có 2 lao động chính thức thì có phải tham gia bảo hiểm bắt buộc không ạ. Rất mong anh/Chị giúp đỡ. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể:

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
..
Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
...
Như vậy, chỉ duy nhất đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 -3 tháng chưa thuộc đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc trong năm 2017. Theo đó, nếu công ty ký hợp đồng thời vụ với hướng dẫn viên nhưng hợp đồng thời vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì công ty vẫn bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và đương nhiên hai lao động chính tại công ty cũng thuộc đối tượng đóng bảo hiểm bắt buộc nên công ty sẽ phải đóng bảo hiểm cho họ. Đối với hợp đồng cộng tác viên thì do hiện nay chưa có văn bản quy định cụ thể và cũng không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm nên không phải tham gia, nhưng công ty cũng cần phải lưu ý về lựa chọn ký kết loại hợp đồng cho phù hợp với tính chất của công việc (ký sai loại hợp đồng thì sẽ bị áp dụng xử phạt hành chính và giao kết lại hợp đồng).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ thưa luật sư. Bố em làm ở ngành ngân hàng hơn 30 năm chức vụ thủ quỹ, theo như em được biết thủ quỹ là đươc xếp vào ngành độc hại. Vậy độ tuổi nghỉ hưu như trường hợp của bố em là 60 tuổi (theo quy định của nhà nước ) hay là 55 tuổi (vì là ngành độc hại)? . Nếu có quyết định nghỉ hưu bây giờ( vì tháng 10 này bố e đủ 55 tuổi) thì bố em có thể làm đơn xin tiếp tục lao động được không ?. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện nghỉ hưu. Cụ thể:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Như vậy, vì bố bạn làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại nên tuổi nghỉ hưởng chế độ hưu trí sẽ từ đủ 55 đến 60 tuổi. Trường hợp, bố bạn có quyết định nghỉ hưu năm 2017 (đủ 55 tuổi) và sau đó bố bạn vẫn có nhu cầu làm việc thì vẫn có tham gia tiếp tục làm nếu được cơ quan, đơn vị đồng ý thông qua ký kết HĐLĐ với người cao tuổi.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh năm 1975, đã đóng BHXH bắt buộc từ tháng 6.1996 đến tháng 10.2016 được 20 năm 4 tháng thì xin nghỉ việc, hệ số lương khi nghỉ việc là 3,67, mức lương cơ sở là 1.210.000đ, đến năm 2035 thì tôi đủ 60 tuổi. Xin hỏi luật sư là đến khi đó lương hưu của tôi có được tính theo mức lương cơ sở của thời điểm đó nhân với hệ số lương khi nghỉ việc hay chỉ được tính theo mức lương cơ sở 1.210.000đ khi tôi nghỉ việc. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 63. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 89 của Luật này được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

Như vậy, nếu bạn thuộc đối tượng trả tiền lương do nhà nước quy định thì tiền lương đóng bảo hiểm làm căn cứ để tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí (tức thời điểm về hưu năm 2035 thì sẽ dựa vào mức lương cơ sở tại thời điểm năm 2035).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào luật Minh Gia. Em có câu hỏi muốn nhờ tư vấn như sau ạ: em đã nộp đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, em đã thực hiện việc khai báo quá trình tìm kiếm việc làm tháng đầu tiên và đã tham gia một phiên giao dịch việc làm do trung tâm giới thiệu việc làm tổ chức.

Trung tâm giới thiệu việc làm tiếp tục viết giấy hẹn cho em đến phiên giao dịch việc làm tiếp theo, tuy nhiên ngày tổ chức phiên giao dịch việc làm này em không thể tham gia được. Em xin hỏi việc không tham gia các phiên giao dịch việc làm có ảnh hưởng tới quá trình khai báo tìm kiếm việc làm và quá trình hưởng trợ cấp thất nghiệp của em những tháng tiếp theo hay không ạ? Nếu có thì em không tham gia tối đa bao nhiêu lần thì sẽ bị cắt trợ cất thất nghiệp? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp - Luật việc làm 2013 quy định:

"1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

2. Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
...."

Việc không tham gia Phiên giao dịch việc làm không thuộc trường hợp tạm dừng, chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, a/c vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng được đầy đủ điều kiện.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 64. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Xuất cảnh trái phép;

b) Bị Tòa án tuyên bố là mất tích;

c) Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.

2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.

3. Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định giải quyết hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý do."

Căn cứ theo quy định trên, việc chấm dứt HĐLĐ không thuộc trường hợp bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng (trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng). Nến hiện nay, dù a/c đã chấm dứt HĐLĐ  với công ty a/c bị xảy ra tai nạn lao động thi a/c vẫn được bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp hàng tháng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear quý luật sư. Vừa qua tôi có mang thai, khi đi khám bác sĩ có nói thai chưa vào tử cung, mấy ngày sau tôi bị đau bụng đi khám lại thì bác sỹ kết luận bị sảy thai sớm. Vậy trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản đối với người bị sảy thai không ạ và nếu được thì cần làm những thủ tục gì ạ. Mong anh/chị tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn! Trân trọng!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

Như vậy, trong trường hợp bạn sảy thai có xác nhận của bệnh viện và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại công ty thì sẽ được giải quyết chế độ thai sản do sảy thai. Theo đó, để được hưởng chế độ thì bạn cần hoàn tất hồ sơ sau gửi công ty:

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú;
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Ngoài ra, tại Phiếu giao nhận hồ sơ số 601/…../CĐBHXH quy định hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản khi sảy thai bao gồm:
+ Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp);
+ Hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo Mẫu số C65-HD (bản chính)
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Từ năm 2013 - 2016 tôi đều đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chưa xét nâng lương trước thời hạn lần nào. Tôi xin hỏi năm 2016 tôi đạt danh hiệu lao động tiên tiến và được giấy khen của Sở Nông nghiệp và PTNT về thực hiện chỉ tiêu nhiệm 2016. Đến tháng 7/2017 tôi đến kỳ hạn nâng lương thường xuyên. vậy cho tôi hỏi tôi có được nâng lượng trước thời hạn không, thời gian nâng lương trước thời hạn mấy tháng, thủ tục, thời gian đề nghị xét như nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Quy định của pháp luật về nâng bậc lương trước thời hạn

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Thông tư 08/2013/TT-BNV về nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn...

2 |==========================

Lao động nữ nghỉ hưu 2017 hay 2018 có lợi hơn.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi sinh 16-12-1964 , là lao động nữ, đến nay tôi đã đóng BHXH bắt buộc được 25 năm 4 tháng . Theo qui định mới của nhà nước ,thì tôi có nên xin nghỉ hưu sớm trước tuổi để hưởng 75% lương hưu không ? Tôi sợ nếu tôi tiếp tục đóng BHXH đến tuổi hưu thì tôi sẽ không được hưởng đủ 75% lương hưu . Vậy tôi có nên tham gia BHXH tiếp hay dừng lại xin quí luật sư tư vấn giúp . Xin chân thành cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Tính đến 2017 chị 53 tuổi và có 25 năm 4 tháng ( được làm tròn là 25 năm 6 tháng) đóng BHXH. Theo đó, tỷ lệ lương hưu của chị trước và sau năm 2017 được xác định như sau:

Nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017, tỷ lệ lương hưu hàng tháng là: 45% + (10,5 năm x 3%) = 76,5% mức bình quân tiền lương. Mức tối đa mà pháp luật cho phép là 75%. Tuy nhiên do chị nghỉ hưu trước tuổi nên sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, tỷ lệ lương hưu nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017 là: 75% - ( 2 năm x 2%) = 71% Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Nếu chị nghỉ hưu từ 2018 trở đi, tỷ lệ lương hưu hàng tháng của chị như sau: 45% + (10,5 năm x 2%) = 66% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu chị nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu.

Đối chiếu 2 trường hợp trên, chúng tôi cho rằng chị nên thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động vào năm 2017 thì tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ ở mức cao hơn.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin chào luật sư, Tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Tôi hiện đang chăn nuôi gà công nghiệp lấy trứng (số lượng gà nuôi gần 2,000 con). Hiện tại các thương lái tới mua trứng của tôi tại cơ sở chăn nuôi. Nay tôi muốn đưa trứng ra thị trường bán trực tiếp cho người tiêu dùng, đưa ra các tỉnh thành khác ( cụ thể: HCM và Bình Dương). Vậy tôi cần làm những gì? giấy tờ gồm những gì? Chi phí bao nhiêu? . Tôi có tìm hiểu là trứng gà không cần giấy kiểm dịch nữa, và tôi muốn tạo thương hiệu riêng : gồm nhãn mác quả trứng , ... Thì phải làm những gì? Xin luật sư hướng dẫn giúp tôi.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Bước 1: Bạn cần đăng ký hộ kinh doanh hoặc đăng ký doanh nghiệp.

Thủ tục đăng ký hộ kinh doanh, doanh nghiệp theo luật định

Bước 2: Bạn có thể đăng ký nhãn hiệu cho sản phẩm của mình

Thủ tục đăng ký nhãn hiệu hàng hóa​
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Bồi thường thiệt hại trong trường hợp tai nạn giao thông

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi đang điều khiển ô tô tải trên đường vào khoảng thời gian 21 giờ tối, đèn đường vẫn còn bật, xe ô tô của tôi có bật đèn và xi-nhan sang đường ở ngã tư thì có một chiếc xe máy đi một chiếc xe máy đi ngược chiều và đâm vào ca-bin xe tôi. Tôi đã đưa nạn nhân tới bệnh viện gần nhất để cấp cứu và đưa trước cho nạn nhân 5 triệu đồng. Nạn nhân bị gãy hai cái răng cửa, ăn uống bình thường và vẫn nói chuyện được. Tôi xin hỏi như thế là mất bao nhiêu phần trăm sức khỏe? Gia đình tôi muốn giải quyết vụ việc theo hướng có tình có lý. Gia đình nạn nhân đã yêu cầu tôi phải bồi thường cho họ 40 triệu đồng và do tôi không hiểu biết nên đã chấp thuận và đưa cho họ 40 triệu đồng bởi họ nói nếu không đưa cho thì họ sẽ không trả giấy tờ xe cho tôi; ngoài ra họ còn ép buộc tôi phải sửa xe máy cho họ với số tiền 11.200.000VNĐ (xe máy nạn nhân là xe trị giá 15.000.000VNĐ). Liệu tôi còn phải trả tiền viện phí nữa hay không (ban đầu tôi đã đưa cho họ 5 triệu đồng)? Tôi cùng gia đình xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp, trong trường hợp bị mất 2 răng cửa đối chiếu với quy định tại Thông tư
28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH thì tỷ lệ thương thật sẽ từ 1,5%-3%.

Về việc bồi thường thiệt hại, anh/chị tham khảo một số bài viết sau:

Bồi thường thiệt hại khi gây tai nạn giao thông

Bồi thường thiệt hại khi tai nạn giao thông

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================