phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em hỏi, theo luật lao động thì thời gian thử việc 30 ngày đối với trình độ trung cấp, nghề công nhận nghiệp vụ, kỹ thuật và 6 ngày đối với những công việc khác. Vậy cho em hỏi công việc khác cụ thể là công việc gì? Vì công nhân bên em toàn trình độ 9/12,12/12...nhưng làm các công việc như đứng máy, kiểm hàng, phun sơn...thì không thể thử việc 6 ngày được còn 30 ngày thì không đúng luật. Trong thời gian 30 ngày bên em cho công nhận vừa học vừa làm thì có được coi là cổng nhân kỹ thuật không. Em cám ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng luựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định trên thì tương ứng với mỗi loại công việc và trình độ chuyên môn của người lao động mà có thể được áp dụng thời hạn thử việc khác nhau. Trong đó thời hạn thử việc 30 ngày được áp dụng với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, còn thời gian thử việc 06 ngày được áp dụng với những công việc khác không cần đáp ứng chuyên môn nghiệp vụ hoặc trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp.

Hiện nay, trong Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành không quy định cụ thể “những công việc khác” là gì nhưng theo điều 25 của luật này, có thể hiểu những công việc khác là những việc loại trừ công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Ngoài ra, hiện nay trong các quy định của pháp luật lao động cũng không có quy định ghi nhận việc công nhân trong thời gian vừa học vừa làm thì được coi là công nhân kỹ thuật, do đó trường hợp của bạn cũng không thể xác định ngay những công nhân này là công nhân kỹ thuật.

Đối với việc xác định thời gian thử việc với công việc cụ thể bạn có thể căn cứ vào tính chất công việc, vị trí công việc… để xác định thời gian thử việc phù hợp theo quy định.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về nhờ người thân nhận tiền bảo hiểm như sau: Em nghỉ việc và đã làm thủ tục nhận tiền thất nghiệp, nhưng hiện tại tuần tới em phải đi có việc riêng và không đến nhận tiền được, Em muốn hỏi hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được ủy quyền cho người nhà không ạ ? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi nghỉ việc; đã đăng ký thất nghiệp và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

Về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Trường hợp này chị tham khảo bài viết chúng tôi đã tư vấn tương tự sau:

>> Các bước cần thực hiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Về vấn đề uỷ quyền nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp

Thứ nhất,
việc uỷ quyền nộp hồ sơ hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định
28/2015/NĐ-CP
Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

"2. Người lao động được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện."

Thứ hai,
việc uỷ quyền nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định
28/2015/NĐ-CP
Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

"4. Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được nhận hoặc ủy quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

b) Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn."

Như vậy, theo quy định của pháp luật, việc đăng ký thất nghiệp phải do người lao động trực tiếp thực hiện. Tuy nhiên, nếu rơi vào một số trường hợp bất khả kháng nêu trên thì người lao động có thể uỷ quyền cho người khác nộp hồ sơ cũng như nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong trường hợp của bạn, do bạn không nêu rõ lý do vắng mặt tại nơi nhận bảo hiểm thất nghiệp nên bạn đối chiếu quy định trên đây để xác định trường hợp của mình có ủy quyền nhận trợ cấp thất nghiệp được hay không.
Câu hỏi: Kính nhờ luật sư tư vấn: Đơn vị tôi là trường thpt định mức tiết dạy của giáo viên là 37 tuần tương đương 629 tiết. Trong năm Gv thực hiện giảng dạy theo phân công là 35 tuần =595 tiết, coi thi học kỳ 1,2 là 2 tuần = 34 tiết. Vậy 2 tuần coi thi học kỳ có được tính vào định mức tiết dạy của giáo viên hay không?

Trả lời: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, trường hợp của chị Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông:

Điều 6. Định mức tiết dạy

Định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, cụ thể như sau:

1. Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết;

2. Định mức tiết dạy của giáo viên trường phổ thông dân tộc nội trú là 17 tiết ở cấp trung học cơ sở, 15 tiết ở cấp trung học phổ thông;

Định mức tiết dạy của giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú là 21 tiết ở cấp tiểu học, 17 tiết ở cấp trung học cơ sở;

Định mức tiết dạy của giáo viên trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật là 21 tiết đối với giáo viên ở cấp tiểu học, 17 tiết đối với giáo viên ở cấp trung học cơ sở.

Chế độ làm việc của giáo viên phổ thông được thực hiện theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo; sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT ngày 9/6/2017 của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Theo đó, định mức tiết dạy của giáo viên THPT là 17 tiết/tuần; thời gian làm việc của giáo viên phổ thông là 42 tuần (trong đó có 37 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học).

Như vậy, chế độ làm việc của giáo viên trung học phổ thông là 37 tuần dành cho hoạt động giảng dạy và các hoạt động giáo dục, bao gồm cả 2 tuần thi học kỳ.
Câu hỏi: Kính chào quý công ty cho hỏi về lương viên chức được cử đi đào tạo nước ngoài như sau: Tôi là giáo viên trường THPT. Tôi được cử đi học thạc sỹ tại Nga theo diện Hiệp định do UBND tỉnh và Bộ GD ĐT ra quyết định cử đi trong thời gian 3 năm từ 9/201x-7/202x. Hiện nay tôi là viên chức ngành GD có hệ số lương là 3.33. Vậy nhờ công ty tính giúp cho tôi, lương tôi được hưởng trong quá trình đi học là bao nhiêu? Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn trình bày, bạn đang là viên chức ngành GD có hệ số lương là 3,33 và được đơn vị cử đi học thạc sỹ tại nước ngoài. Căn cứ theo Điều 35 Luật viên chức 2010 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng, cụ thể:

“1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.”

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như sau:

“2. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.”

Theo đó, bạn là viên chức được cử đi đào tạo nước ngoài thì vẫn sẽ được hưởng lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật. Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Tại khoản 4 Điều 8 Nghị định này có quy định về chế độ trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài như sau:

“4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).”

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trong thời gian bạn học tập ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có một số công nhân đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Công ty đã giải quyết cho họ được nghỉ một tiếng/ ngày làm việc vẫn hưởng đủ nguyên lương. Nhưng thực tế có một số người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi lại có nguyện vọng được làm thêm giờ và làm ban đêm. Tuy nhiên theo điều 155 bộ luật lao động 2012 thì doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm việc ban đêm, làm tăng ca.

Hỏi: vậy nếu là người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. tự nguyện xin làm ban đêm, làm thêm giờ, công ty chúng tôi có thể sắp sếp cho họ được làm thêm giờ hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 155 bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi…”

Và căn cứ Điều 14 nghị định 95/2013/ NĐ – CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

"3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động."

Theo Điều 18 nghị định 95/2013/ NĐ- CP Vi phạm quy định về lao động nữ

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;"

Như vậy, theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa nếu người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Và theo nghị định 95/2013/NĐ quy định xử phạt hành chính đối với người SDLĐ sử dụng lao động nữ thuộc trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi... làm thêm giờ thì bị xử phạt hành chính từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mà không cần phải xem xét việc làm thêm đó là do người lao động tự nguyện hay người SDLĐ bắt buộc. Điều đó khẳng định quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ là có tính chất bắt buộc, người SDLĐ phải tuân theo. Quy định này là hợp lý nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, sức lao động của lao động nữ; tránh những ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con của người phụ nữ.
Câu hỏi: Dear Công ty Luật Minh Gia !Trước đây tôi làm ở 1 công ty tư nhân, khi vào làm thì không có ký bất kỳ 1 bản hợp đồng lao động nào cả. Khi tôi nghỉ làm ở đấy, tôi muốn lấy hồ sơ về thì kế toán công ty đấy trả lời không trả hồ sơ vì liên quan đến Thuế và quyết toán thuế. Tôi có đặt hỏi là "khi tôi làm thì đâu có thấy bất kỳ bản hợp đồng lao động nào sao lại liên quan đến thuế ?".

Kế toán có trả lời rằng : "hợp đồng lao động chỉ cần giám đốc ký là được" . Vậy Công ty luật Minh Gia cho tôi hỏi kế toán làm như vậy đúng hay sai ?Tôi cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 16 Bộ Luật lao động 2012 quy định Hình thức hợp đồng lao động

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Bộ Luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, hợp đồng lao động phải có 2 bên ký: NLĐ và đại diện cho công ty ký kết.

Việc ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên phải giao kết bằng văn bản, lập thành 02 bản, NLĐ phải được giữ 1 bản. Do đó, việc người kế toán giải thích về vấn đề hợp đồng lao động chỉ cần giám đốc ký là không phù hợp với quy định pháp luật.

Về hồ sơ NLĐ: Pháp luật chỉ quy định khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải thanh toán các khoản tiền lương, thưởng phép năm cho NLĐ và chốt sổ, trả sổ BHXH cho NLĐ. Do đó, không có quy định trách nhiệm của công ty phải trả lại hồ sơ cho NLĐ khi nghỉ việc. Hơn nữa, để quản lý quá trình sự dụng lao động thì công ty cần lưu trữ hồ sơ nhân sự do đó anh/chị không có căn cứ yêu cầu công ty trả hồ sơ xin việc.

Lưu ý:
Đối với các văn bằng chứng chỉ gốc, giấy tờ tùy thân gốc thì công ty không có quyền giữ của NLĐ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Xin hỏi: tôi vào làm cơ quan nhà nước từ năm 2008 cho đến hết tháng 8/2016 (là viên chức, hệ số lương 2.67, phụ cấp chức vụ 0.35, phụ cấp thâm niên 5%).

Hết 8/2016 tôi chuyển công tác về Sở Lao động (công chức), có tổng số lương thấp hơn đơn vị cũ (cong chức có hệ số lương 2.67, phụ cấp công vụ 0.25). Vây xin hỏi lực sư trường hợp của tôi có được bảo lưu tổng số lương 6 tháng như tai đơn vị cũ không theo thông tư 79/2005/TT-BNV. Xin chân trọng cám ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định về nguyên tắc xếp lương quy định tại khoản 3 Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế đô tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

Khoản 4 điều Mục II thông tư 79/2005/TT-BNV hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước  và các đơn vị sự nghiệp nhà nước quy đinh như sau:

4- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử hoặc bổ nhiệm) khi thôi giữ chức danh lãnh đạo thì không được dùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đã được hưởng trước đó để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch công chức, viên chức đang giữ;
việc bảo lưu và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền
.

Thông tư 79/2005/TT-BNV quy định rõ đối tượng là "cán bộ được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ khi thôi giữ chức danh để làm công việc khác có mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn mức lương chức vụ đang hưởng thì được bảo lưu mức lương chức vụ đang hưởng trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương theo chức danh hoặc công việc mới được đảm nhiệm" nhưng đối tượng là viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thì không quy định rõ được bảo lưu bao lâu.

Vì vậy, chiếu theo nghị định 204/2004/NĐ-CP, khi chuyển sang làm công chức bạn được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong 06 tháng.

Bạn  tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Em là nhân viên Văn thư (biên chế) của một trường THPT. Nhà trường lên lịch cho em nghỉ ngày thứ 4 và đi làm ngày thứ 7 hàng tuần. Trong khi đó ngày thứ 4 em nghỉ làm thì con em đi học, còn ngày thứ 7 em đi làm thì trường con em lại nghỉ vì trường mầm non không học thứ 7, vì vậy ngày thứ 7 nào em cũng phải đưa con đến trường cùng làm với mẹ cũng đủ 8 tiếng 1 ngày.

Trong khi đó em có ý kiến là cho em làm từ Thứ 2 đến thứ 6 và sẽ nghỉ vào thứ 7 (vì thứ 7 không gửi được con - Chồng làm công tác ở xa) nhưng nhà trường không đồng ý. Vậy nhờ tư vấn giúp em nhà trường em bố trí như vậy có đúng không. Có văn bản nào CNVC được quyền nghỉ ngày thứ 7 không, xin tư vấn giúp em.  Mong được nhận hồi âm sớm. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

- CBVC được nghỉ vào thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần. Nhưng do tính chất đặc thù là một đơn vị sự nghiệp công lập, Trường vẫn hoạt động trong những ngày nghỉ hàng tuần; vì vậy, CBVC làm công tác giảng dạy, quản lý và phục vụ đào tạo làm việc trong những ngày nghỉ hàng tuần được hưởng chế độ làm việc ngoài giờ theo quy định của Nhà nước và theo Quy chế chi tiêu nội bộ của Trường.

- Đồng thời tại Điều 110 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Vì vậy, không có văn bản pháp luật cụ thể nào quy định CNVC được quyền nghỉ ngày thứ 7. Chị phải tuân theo quy định của nhà trường, chứ không thể vì việc của cá nhân mà có quyền yêu cầu nhà trường thay đổi lại lịch làm việc cho chị (trừ trường hợp chị thỏa thuận được). Tiêu biểu như trường Đại học Luật Hà Nội – trường Đại học công lập, nhưng công chức, viên chức, sinh viên của trường vẫn phải làm việc và học tập vào ngày thứ 7, chỉ được nghỉ ngày chủ nhật.
Câu hỏi: Chào luật Minh Gia Phiền luật sư tư vấn giúp em cách giải quyết của tình huống sau ạ. Em cảm ơn luật sự rất nhiều ạ ! Hiện tại em vừa nhận vị trí nhân viên nhân sự của công ty. Công ty qui định trừ lương của nhân viên đi trễ hoặc vi phạm nội qui công ty. Mức phạt tùy từng trường hợp từ 50.000 - 1 ngày lương.

Theo em tìm hiểu như vậy là sai với luật lao động. Nhưng nếu không làm vậy thì cũng rất khó cho công ty trong việc yêu cần nhân viên tuân thủ qui định. Nhưng nếu làm vậy thì sẽ sai luật. Vậy giải pháp để xử lý việc này như thế nào ạ? Vừa đúng luật vừa để nhân viên tuân thủ qui định công ty? Rất mong nhận được tư vấn của luật sự ạ !

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 về những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

"
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Như vây, việc công ty bạn phạt tiền khi lao động đi làm muộn là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật lao động năm 2012. Để có một giải pháp mang tính chất răn đe, quản lý nhân viên đi làm đúng giờ. Công ty bạn nên xây dựng nội quy của công ty, đề cập đến việc nếu vi phạm về thời giờ làm việc thì có thể lựa chọn một trong các hình thức kỷ luật sau:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.