Câu hỏi: Chào Luật sư Tôi đang công tác tại 1 cơ quan nhà nước, Nhờ Luật sư hỗ trợ tư vấn dùm tôi ván đề này ạ .Kiểm lâm chổ tôi đang làm là viên chứchiện nay kiểm lâm cơ quan tôi có trình độ là sơ cấpdo không đủ điều kiện chuyên môn, nghiệp vụ , nên cơ quan xét cho nghỉ hưu sớm hiện nay không áp dụng được Nghị định 46/2010 quy định thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức , các văn bản liên quan đã hết hiệu lực Nên nhờ sự tư vấn của Luật sưGio co quan tôi nên giải quyết cho các chú Kiểm Lâm đó về hưu theo căn cứ nào và chế độ thế nào căn cứ ở đâu ạ . Mong sự phản hồi sớmtừ Luật sư,Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Đồng chí Kiểm Lâm là viên chức có thể được giải quyết trong các trường hợp được quy định tại Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể:

"Điều 38. Giải quyết thôi việc

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức. "

Như vậy, viên chức Kiểm Lâm này có thể chủ động làm đơn tự nguyện xin thôi việc và chờ cơ quan có thẩm quyền xét duyện. Việc hưởng chế độ hưu trí sẽ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014

Bên cạnh đó, cơ quan đơn vị nơi viên chức kiểm lâm đang công tác
trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
có thể xem xét ra quyết định tinh giản biên chế nếu viên chức kiểm lâm này thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP bao gồm:

"Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành."

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về vấn đề thôi việc của viên chức.