phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản  như sau:

“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, trong khoảng thời gian từ tháng 2/2015 đến tháng 2/2016, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Bùi Thúy Ngần
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí qua email trường hợp chốt sổ bảo hiểm xã hôi, truy thu bảo hiểm xã hội và lãnh trợ cấp. Nội dung hỏi và trả lời tư vấnnhu sau:

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Có được nhận tiền thưởng tết khi xin nghỉ việc không?

Trả lời: Em vào làm công ty xây dựng nước ngoài từ 9/2014 và ký hợp đồng từ 11/2014 đến 11/2015. Vừa rồi công ty có gia hạn thêm 1 năm nữa là đến 11/2016, nhưng do khúc mắc với sếp nên em nộp đơn nghỉ việc từ ngày 14/1/2016. Trong hợp đồng giữa công ty với em có đề cập đến thưởng lương tháng 13, được tính từ 1/1 đến 31/1 và được thanh toán trước tết âm lịch 7 ngày. Vậy trong trường hợp này em có được thưởng tết hay ko?

E xin cảm ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 103 Bộ luật Lao động quy định về tiền thưởng như sau:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định chi các khoản tiền thưởng đó. Do đó, tuy trong hợp đồng có đề cập đến thưởng lương tháng 13, được tình từ 1/1 đến 31/1 nhưng bạn lại xin nghỉ việc từ 14/1/2016 nên bạn sẽ không được nhận khoản tiền lương thưởng tháng 13.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được nhận tiền thưởng tết khi xin nghỉ việc không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.N.T.Linh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi vào công an từ tháng 4/1977 đến tháng 10/1987 chuyển nghành , công tác tại doanh nghiệp nhà nước, đến tháng 6/2014 tôi làm chế độ nghỉ hưu , vì tôi làm việc ở chế độ độc hại nên thời gian tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi . Vậy tôi hỏi trong thời gian công tác trong ngành công an tôi có được hưởng chế độ gì không ? Thời gian công tác và đóng bảo hiểm của tôi liên tục . Xin luật sư tư vấn , tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Phạm vi hưởng thẻ bảo hiểm y tế

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 điều 26 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014 quy định:

1. Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế phải làm việc lưu động hoặc đến tạm trú tại địa phương khác thì được khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật và nơi người đó đang làm việc lưu động, tạm trú theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu bạn đã tham gia bảo hiểm y tế tại địa thương, tuy nhiên hiện tại bạn đang làm việc tại Hà Nội, vì vậy bạn có thể khám thai tại cơ sở phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật và nơi bạn đang làm việc lưu động.

Bạn có đề cập đến việc công ty có đóng bảo hiểm cho bạn được 1 tháng, tôi hiểu là công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn được 1 tháng. Đối với chế độ hưởng với loại bảo hiểm này thì nếu bạn đóng BHXH được 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Phạm vi hưởng thẻ bảo hiểm y tế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh mổ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, lao động nữ sinh mổ nếu thấy sức khỏe còn yếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc thì được nghỉ tối đa 7 ngày( tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần) với mức hưởng một ngày là 30% mức lương cơ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh mổ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thu Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​E vào làm cty từ tháng 4/2015 và đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015. Lương cơ bản khi kí hợp đồng của e là 3.080.000 Vnd (8 tiếng làm việc),  3.500.000 ( 9 tiếng làm việc), thường thì từ thứ 2- thứ 6 em làm 9 tiếng, thứ 7 e đc làm 8 tiếng.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Nông Lan – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời hạn sử dụng của thẻ BHYT và mức phạt khi không đóng BHYT cho NLĐ

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 16 Luật bảo hiểm y tế có quy định về thời điểm thẻ  bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng. Cụ thể:

3. Thời điểm thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng được quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế lần đầu, thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế;

b) Người tham gia bảo hiểm y tế liên tục kể từ lần thứ hai trở đi thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước;

c) Đối tượng quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 12 của Luật này tham gia bảo hiểm y tế từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành hoặc tham gia không liên tục từ 3 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng bảo hiểm y tế;

d) Đối với trẻ em dưới 6 tuổi thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng đến ngày trẻ đủ 72 tháng tuổi. Trường hợp trẻ đủ 72 tháng tuổi mà chưa đến kỳ nhập học thì thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng đến ngày 30 tháng 9 của năm đó.

Bạn là người lao động theo hợp đồng với công ty, nên bạn sẽ là đối tượng theo khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế. Bạn tham gia BHXH 2 năm liên tục, như vậy có nghĩa là thẻ BHYT thứ 2 của bạn sẽ có giá trị sử dụng nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước.

Theo thông tin ban đưa ra thì giá trị sử dụng thẻ BHYT của bạn chỉ có giá trị từ giữa tháng 11 đến hết tháng 12. Lúc này, bạn cần xem xét xem trong khoảng thời gian từ đầu năm (tháng 1) đến tháng 11 công ty có trừ tiền bảo hiểm y tế của bạn hay không? Nếu công ty vẫn trừ tiền bảo hiểm y tế của bạn nhưng lại không trả thẻ BHYT cho bạn và thẻ BHYT chỉ có thời hạn sử dụng như thông tin của bạn thì công ty bạn làm việc đang thực hiện trái quy định pháp luật, không tham gia BHYT cho NLĐ. Bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại cho chị số tiền đã trừ để đóng BHYT. Ngoài ra, khi bị cơ quan có thẩm quyền phát hiện, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại ĐIều 57 nghị định 176/2013/NĐ-CP về hành vi không tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động với số tiền tương ứng với số tiền không đóng BHYT cho người lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời hạn sử dụng của thẻ BHYT và mức phạt khi không đóng BHYT cho NLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về việc hưởng phụ cấp độc hại ngành lưu trữ

Trả lời: Xin hỏi Luật sư như vậy tôi có được hưởng phụ cấp độc hại hay không? Và có phụ cấp kiêm nhiệm công tác PCGD hay không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Tại công văn số 2939/BNV-TL quy định về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành lưu trữ có quy định:

“Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.

2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Cách tính trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ để xem xét, giải quyết./.”

Như vậy theo quy định trên thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ công chức, viên chức nếu trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ hoặc trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.

Về phụ cấp kiêm nghiệm công tác PCGD bạn có thể tham khảo tại bài viết của chúng tôi tại : https://luatminhgia.com.vn/phu-cap-uu-dai-va-doc-hai-doi-voi-nguoi-kiem-nhiem-nhieu-chuc-vu.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về việc hưởng phụ cấp độc hại ngành lưu trữ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Hứa Phương - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

Trả lời: Vậy cho em hỏi lần thứ 3 này công ty em ký HĐLĐ thì là có được kí HĐLĐ xác định thời hạn không hay là phải kí loại HĐLĐ không xác định thời hạn? Và kí 2 lần HĐLĐ trên có trái luật không?

Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Minh Gia, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Công ty bạn có thể ký HĐLĐ xác định thời hạn với người lao động là người nước ngoài trong lần tiếp theo

.

Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Trong trường hợp của bạn, công ty được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, công ty bạn hai hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động là đúng theo quy định của pháp luật.

Luật Gia Trần Hiên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em hiện tại là nhân viên y tế kiêm nhiệm thủ quỹ của một trường mẫu giáo. Em xin được hỏi:

Trả lời: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
”
Câu hỏi: Hưởng lương tăng thêm  theo Nghị định 17/2015

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Tôi có câu hỏi muốn được phòng tư vấn luật giải đáp cho tôi như sau:

1. Hiện nay, tôi đang là bí thư Đoàn xã, tôi bắt đầu vào làm từ ngày 15/5, vậy theo quy định của nhà nước thì tôi có được hưởng lương của cả tháng 5 hay chỉ được hưởng lương của nửa tháng 5?

2. theo nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức,viên chức v người hưởng lương từ 2.34 trở xuống thì tôi có được hưởng tăng thêm mức 8% đối với các đối tượng thuộc điều 2 hay không?

Hiện tại tôi đang hưởng mức lương 2.34 (bằng đại học) và có trợ cấp 0.15 chức vụ

Trả lời

:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến  Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giả đáp như sau:

Về tiền lương làm việc

: Theo nguyên tắc, bạn làm được bao nhiêu ngày thì sẽ được hưởng bấy nhiêu tiền lương và sẽ không có chuyện chỉ việc nửa tháng mà được hưởng lương cả tháng.

Về việc hưởng lương tăng thêm:

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về mức tiền lương tăng thêm như sau:

“Điều 3. Mức tiền lương tăng thêm

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x 1.150.000 đồng/tháng x 8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng,  bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.”

Như vậy, theo quy định tại Điều luật này, điều kiện để được hưởng tiền lương tăng thêm là đối tượng  có hệ số lương từ 2.34 trở xuống theo mức lương hiện hưởng. Trong đó tiền lương hiện hưởng được xác định bằng  hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh

Đối với trường hợp của bạn, bạn đang hưởng lương hệ số 2.34 + trợ cấp chức vụ 0,15 = 2.49 > 2.34. Do đó trong trường hợp này bạn sẽ không thuộc đối tượng hưởng lương tăng thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng lương tăng thêm  theo Nghị định 17/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật Minh Gia vui lòng hỗ trợ tính giúp mình lương hưu của Bố Vợ mình với.
Thông tin như sau :1 : Tham gia quân đội từ 25/03/1979 đến 01/09/1983; 2 : làm nhân viên từ 18/02/2002; 3 : sinh 1960, dự tính nghỉ hưu 2020. Các thời gian còn lại không đóng bảo hiểm xã hội.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Thời gian nộp như sau:

- 01/2011 - 12/2011 số tiền lương đóng 1.500.000

- 01/2012 - 12/2012 số tiền lương đóng 2.000.000

- 01/2013 - 06/2013; số tiền.lương đóng 2.000.000

- 07/2013- 12/2013; nghĩ hưởng chế độ thai sản

- 03/2015 - 10/2015; số tiền.lương đóng 2.950.000

Nội dung trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Khoản 1, 2 điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định:

1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì nếu bạn sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Và thời gian nghỉ thai sản đươc tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội. Thời gian bạn đóng từ tháng 03/2015 - 10/2015 là 7 tháng thì thời gian này sẽ được làm tròn lên 1 năm.

Về mức hưởng:

Đối với thời gian trước năm 2014:

1.5*3*{ (1.500.000*12+ 2.000.000*12+2.000.000*12)/ 36}= 8.250.000

Đối với thời gian sau năm 2014 :

2*2.950.000= 5.900.000

Như vậy, tổng mức bảo hiểm xã hội 1 lần bạn được hưởng là : 8.250.000+ 5.900.000= 14.150.000.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không ký hợp đồng xuất khẩu lao động thì có lấy lại được tiền đặt cọc không?

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Về vấn đề đặt cọc:

Tại Điều 358, Bộ luật dân sự năm 2005 Quy định về vấn đề đặt cọc như sau:

“1. Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự.

Việc đặt cọc phải được lập thành văn bản.

2. Trong trường hợp hợp đồng dân sự được giao kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì tài sản đặt cọc thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc, trừ trường hợp có thoả thuận khác.”

Theo đó, bạn đặt cọc cho Công ty số tiền 2000$ là nhằm hướng đến việc giao kết hợp đồng xuất khẩu lao động và số tiền này sẽ được trả lại sau khi hai bên ký hợp đồng. Tuy nhiên bạn không muốn ký hợp đồng với công ty nữa và theo quy định của pháp luật số tiền này sẽ thuộc về công ty. Trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Như vậy, vấn đề này sẽ căn cứ hoàn toàn vào thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng. Nếu hai bên có thỏa thuận trong trường hợp không thể ký hợp đồng do hoàn cảnh gia đình hoặc khó khăn nào đó thì đó sẽ là căn cứ để bạn nhận lại được số tiền cọc. Còn nếu không có thỏa thuận khác thì số tiền đặt cọc sẽ được thuộc về công ty.

Về vấn đề tiền học phí

:

Bạn đã đóng cũng sẽ căn cứ hoàn toàn vào thỏa thuận các bên.Bạn cần xem xét số tiền học phí trên bạn đóng cho bao nhiêu khóa học và bạn đã học được những khóa học nào. Nếu bạn chưa học hết các kháo học thì có thể trao đổi lại với công ty để xin rút lại số tiền đã đóng cho các khóa học chưa học.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Không ký hợp đồng xuất khẩu lao động thì có lấy lại được tiền đặt cọc không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia