phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thưa luật sư! Ba tôi sinh năm 1964, hiện là công nhân xưởng chế biến thức ăn gia súc (trộn cám từ T1/1990 đến T7/2015) của một công ty thuộc đơn vị hành chánh sự nghiệp có thu. Nay vì sức khỏe hạn chế nên ba tôi dự định nghỉ hưu trước tuổi. Ba tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ T10/1986 đến nay (T7/2015). Nếu giờ ba tôi nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chế độ như thế nào ? Và ngành nghề ba tôi làm có thuộc danh mục ngành nghề độc hại nặng nhọc không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là giáo viên hợp đồng từ năm 2000 đến nay. Sau khi hết thời gian 2 năm tập sự tôi là giáo viên hợp đồng với trường, mỗi năm ký một lần (tính theo 9 tháng của một năm học). Đến tháng 6/2007, tôi được UBND huyện Kiến Thụy ký hợp đồng lao động có thời hạn số 464/ QĐ - UBND và được hưởng lương theo nghạch Giáo viên Tiểu học cao cấp; mã số 15a203 ; Bậc 1 ; Hệ số: 2,34 và được hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành.

Đến năm 2008, khi huyện Kiến Thụy được xác nhập về quận Đồ Sơn, thì tôi mới được cấp sổ và được đóng BHXH cho đến nay. Sau khi hết thời gian 2 năm hợp đồng huyện, tôi ký hợp đồng với trường và không được hưởng phụ cấp, không được nâng lương và mỗi năm ký một lần (tính theo 9 tháng của một năm học). Đến tháng 4/2014, tôi và các giáo viên hợp đồng được hưởng thêm 35% phụ cấp ngành. Đến 9/ 2014 thì tôi được chuyển từ hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không xác đinh thời hạn. Tôi xin hỏi :
Căn cứ vào các hợp đồng đã nêu và thời gian đóng BHXH, tôi có được hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên và các loại phụ cấp khác không ?
Người làm việc theo chế độ hợp đồng như chúng tôi có được hưởng tăng 8% lương theo NĐ 17/2015/NĐ - CP không ?
Kính mong Luật Minh Gia sớm trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Nâng bậc lương

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào quý anh chị công ty luật Minh Gia. Chúc anh chị một ngày làm việc tràn năng lượng và đầy hiệu quả.Em có thắc mắc này mong được quý anh chị giải đáp giúp em được không ah?Em là giáo viên dạy tại Đà Lạt, được kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm từ ngày 1/11/2016 đến ngày 31/10/2017. Trong thời gian này, nhà trường vẫn đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và thất nghiệp cho em. Tới đầu tháng 11/2017 em nghỉ việc vì đã hoàn thành hợp đồng lao động. Vậy em có được nhận trợ cấp thất nghiệp từ trường và bảo hiểm xã hội không? Em có đọc trong luật lao động thì được trợ cấp nửa tháng lương vào tháng 11 nhưng kế toán trên trường lại thông tin rằng không được nhận khoản này? Em cũng đang có thai và dự sinh vào tháng 2/1018, vậy em có được nhận chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội không ah? Vì em đã đóng BHXH trên 6 tháng. Em rất mong nhận được câu trả lời sớm từ quý công ty để giải quyết với nhà trường. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

>> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội

Theo đó, khi bạn nghỉ việc thì đơn vị chỉ thanh toán tiền lương, thưởng, chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc (nếu trong thời gian làm việc của bạn có thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp, mỗi năm công tác được chi trả bằng 1/2 tháng lương). Còn bảo hiểm thất nghiệp thì do trung tâm giới thiệu việc làm giải quyết (nếu đủ điều kiện hưởng), đơn vị không thanh toán khoản này cho bạn.

Về chế độ thai sản thì để được hưởng chế độ thì đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh.

Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Thưa luật sư tôi muốn hỏi là mẹ tôi sn 1963 (hiện nay là 52 tuổi) có 20 năm công tác trong ngành y tế. Hiện tại mẹ tôi đang phân vân không biết là nếu nghỉ năm 53 tuổi tức là sớm hơn 2 năm so với tuổi nghỉ hưu đúng là 55 tuổi do nhà nước quy định thì chế độ được hưởng khác nhau như thế nào ạ. Nghỉ hưu năm 53 tuổi hay năm 55 tuổi được hưởng chế độ ưu đãi hơn. Mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!

CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là giáo viên một trường THCS; tháng 2 năm 2011 tôi được chuyển công chức về công tác tại phòng giáo dục và đào tạo. Đến nay tôi chưa được hưởng chế độ bảo lưu ưu đãi theo quyết định số 42 của TTCP. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ bảo lưu nữa không và thủ tục cần làm những gì? Xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 1 Quyết định 42/2011/QĐ-TTg quy định đối tượng áp dụng  bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi đối bao gồm: nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập có quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển (sau đây gọi chung là điều động) có hiệu lực trong thời gian từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 đến ngày 31 tháng 5 năm 2015 về công tác tại các Phòng Giáo dục và Đào tạo; các Sở Giáo dục và Đào tạo mà không giữ chức vụ lãnh đạo và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nhằm hỗ trợ nhà giáo khắc phục khó khăn trong thời gian đầu thực hiện quyết định điều động.
Theo đó, trường hợp của bạn được điều động công tác về làm việc tại Phòng giáo dục và đạo tạo từ tháng 2 năm 2011, nếu không giữ chức vụ lãnh đạo và không được hưởng phj cấp chức vụ lãnh đạo thì sẽ được bảo lưu phụ cấp ưu đãi đang được hưởng trước khi được điều động về công tác tại Phòng giáo dục và đào tạo.
Thời gian được bảo lưu phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo theo quy định trên tối đa là 36 tháng, tức là bạn sẽ được hưởng bảo lưu phụ cấp ưu đãi đến hết tháng 2 năm 2014.
Trường hợp bạn chưa được giải quyết cho hưởng thời gian bảo lưu phụ cấp ưu đãi thì có thể gửi đơn yêu cầu trực tiếp tới thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi bạn đang công tác để được giải quyết quyền lợi.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ hưu và đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Đến 16/7/2015 Cty bắt tôi làm đơn đi giám định nếu kết quả suy giảm trên 61% thì tôi có được bảo lưu thời gian đóng bhxh theo điều 57 của luật BHXH năm 2006 không, hay phải nghỉ hưu. Nếu sau khi bảo lưu một thời gian bao lâu thì muốn nghỉ hưu có được chấp nhận không?

Trả lời:

Chào bạn! Trước hết, Luật Minh Gia rất cảm ơn về câu hỏi và yêu cầu tư vấn của bạn. Sau đây, chúng tôi xin tư vấn về vấn đề của bạn như sau :

Căn cứ theo điều 50, 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện để người lao động hưởng lương hưu khi đã đóng bảo hiểm được 20 năm trở lên và thuộc một trong các trường hợp:

-Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

- Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

-Nam từ đủ 50 tuổi / nữ từ đủ 45 tuổi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên (trong đó có từ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Như vậy, căn cứ theo thông tin bạn đưa ra thì:

-Bạn có thể được hưởng lương hưu nếu bị suy giảm 61 % khả năng lao động. Khi đó, bạn sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng và có thể được hưởng thêm trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

-Trường hợp nếu bạn không thuộc trường hợp bị suy giảm 61% lao động thì bạn vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu nên bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đợi đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu như tại Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội quy định :

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH.

Hồ sơ nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội, bao gồm

:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (nếu có).

Trân trọng!

CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: xin tổng đài tư vấn giúp cho tôi với ạ: tôi công tác có đóng bhxh được 20 năm 9 tháng,nay tôi nghỉ việc do công ty thực hiện cổ phần hóa theo diện lao động đôi dư,xin hỏi tôi muốn lấy BHXH một lần theo nghị quyết vừa sửa đổi để dành quyền tự quyết cho người lao động có hiệu lực từ năm 2016 (Nghị 93/2015/NĐ-CP ),vậy có được không và thủ tục như thế nào ,xin trân trọng cám ơn

Trả lời: Trân trọng !

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi sinh năm 1969 làm việc tại công ty cổ phần dược phẩm được 21 năm và 8 tháng cuối năm nay tôi muốn về hưu trước tuổi thì chế độ hưởng lương hưu như thế nào? Quy định về trường hợp của tôi thế nào? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác, chúng tôi tư vấn như sau:
Trước  hết, xét về điều kiện của bác:
Độ tuổi: 46 tuổi
Thời gian đóng BHXH: 21 năm 8 tháng, được làm tròn 22 năm.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006, về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi cho người lao động:
Điều 51.
Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Theo đó, để có thể được về hưu trước tuổi quy định, người lao động phải có điều kiện về
+ Suy giảm khả năng lao động >61%,
+ Có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 trở lên
+ Nam từ đủ 50 tuổi trở lên, nữ từ đủ 45 tuổi trở lên
Nếu điều kiện lao động là làm nghề nặng nhọc, độc hại nguy hiểm thì không căn cứ vào độ tuổi.
Do bác cung cấp thông tin còn thiếu, nên chúng tôi chưa thể tư vấn cụ thể bác có được về hưu trước tuổi hay không, bác có thể xem những điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi theo căn cứ trên để áp dụng vào bản thân xem có đủ điều kiện về hưu trước tuổi hay không.
Giả sử, bác đủ điều kiện về hưu trước tuổi thì bác sẽ được hưởng chế độ:
Điều 52.
Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.
Mức hưởng của bác nếu đủ điều kiện = 45% + 14% - 9%= 50% Bình quân tiền lương đóng BHXH.
Tóm lại, bác cần xem lại điều kiện của bản thân: về suy giảm khả năng lao động, điều kiện làm việc để xét xem có được về hưu trước tuổi hay không.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn và trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp 1
:Công ty e có 1 chị ký hợp đồng có thời hạn lần 2 là 1 năm (từ ngày 30/9/2014 đến hết ngày 29/9/2015). Trong khoảng thời gian này, chị ấy lại nghỉ thai sản (từ 1/4/2015 đến hết 30/9/2015). Hết thời hạn hợp đồng trên, Công ty không còn muốn ký HĐ với chị ấy nữa thì Cty có phải làm thông báo chấm dứt hợp đồng không? Nếu làm thông báo thì phải thông báo trước đó mấy ngày và thông báo gửi cho chị ấy trong thời gian vẫn đang nghỉ chế độ thai sản thì có vi phạm luật không?
Căn cứ theo khoản 1 điều 36 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì có trường hợp :
“ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Căn cứ khoản 1 điều 47 Luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động  có quy định:
“
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy theo quy định này thì công ti bạn trước ngày chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày phải thông báo đến người lao động và việc gửi thông báo gửi cho người lao động trong thời gian vẫn đang nghỉ chế độ thai sản là không vi phạm luật.
Trường hợp 2
: Có 1 chị mới vào Công ty e làm được 3 tháng và đã tham gia đóng BHXH nhưng đến tháng 6 chị ấy phải đi chữa bệnh  (không có giấy xác nhận của bệnh viện) và xin nghỉ không hưởng lương 18 ngày. Công ty đồng ý giải quyết cho chị ấy nghỉ không hưởng lương và vẫn đóng BH cho chị ấy. Nhưng sau đó Cty muốn yêu cầu chị ấy hoàn trả lại số tiền BH mà cty đã đóng có được không ạ? Quy định pháp luật thế nào?
Theo quy định tại khoản 3 điều 85 Luật bảo hiểm xã hội có quy định:
“
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Theo khoản 4 điều 86 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“
Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.”
Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên và xét trên tình huống của bạn đưa ra thì cả công ti và cả người lao động này theo đúng quy định của pháp luật đều không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng mà người lao động xin nghỉ không lương . Vì vậy không có cơ sở để công ti bạn đòi lại khoản tiền mà công ti đã đóng cho Người lao động. Việc người lao động có trả lại khoản tiền mà công ti đã đóng phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.

Trân trọng .
Chuyên viên Lê Yến - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp hỏi về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến văn phòng luật của chúng tôi. Chúng tôi trả lời câuhỏi của bạn như sau:

Theo quy định tại điều 54 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;a

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...

”

Như vậy, nếu chị đủ điều kiện về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm theo quy định nêu trên chị có thể làm hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ hưu trí.

Trường hợp chưa đủ điều kiện về độ tuổi, bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 61 Luật BHXH 2014:

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Trân trọng

Cv Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư!  Mẹ tôi sinh năm 1969 hiện đang công tác tại công ty cổ phần dược phẩm đã được 21 năm và 8 tháng, nay mẹ tôi muốn về hưu trước tuổi cuối năm 2015 thì chế độ hưởng lương hưu như thế nào? Quy định pháp luật thế nào,  Xin tổng đài tư vấn cho mẹ tôi.  Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Trước hết, Luật Minh Gia xin cảm ơn vì đã tin tưởng và lựa chọn sự tư vấn của chúng tôi. Sau đây, tôi xin tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

Căn cứ theo điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì điều kiện để lao động nữ được hưởng lương hưu là đã đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi và hưởng lương hưu thì phải thuộc trường hợp quy định tại điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau :
“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây
:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành
.”
Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp thì mẹ của bạn chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi. Nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi mẹ của bạn có thể xin nghỉ công tác và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm theo quy định tại điều 57 Luật bảo hiểm xã hội :
“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại điều 50 và điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại điều 55 và điều 56 của luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội”
Đến đủ 55 tuổi mẹ bạn mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Khi đó mức lương hưu hàng tháng mà mẹ bạn nhận được sẽ được tính theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016:”
“ Được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”
Trường hợp bạn vẫn muốn đóng bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc thì bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện chờ cho đến tuổi nghỉ hưu. Mức tính lương hưu hàng tháng được xác định tương tự như trên và căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm.

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Liệu trong mọi trường hợp thỏa thuận giữa các bên có giá trị cao hơn quy định pháp luật hay không?

Nội dung cần tư vấn:
Kính chào luật sư! Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp ạ!
Em làm cho công ty gần 2 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc 8h/ngày, 6 ngày/tuần nhưng thực tế 9h/ngày, thỉnh thoảng làm chủ nhật ( công ty có thêm biên bản thỏa thuận là người lao động tự nguyện nộp bằng gốc, trong thời gian 5 năm đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng sẽ hoàn trả lại toàn bộ tiền lương trong 1 năm đầu).
Em muốn hỏi:
1. Nếu e tự ý nghỉ việc không báo trước cho công ty thì em có khả năng bị xử lý như thế nào?
2.Em báo ốm ở công ty rồi cứ thế nghỉ luôn, qua công ty khác làm có thể đóng mới sổ bảo hiểm mà không liên quan tới công ty cũ được không ạ. Thủ tục như thế nào? Nếu công ty cũ phát hiện đi làm chỗ khác thì e có khả năng bị phạt gì không ạ.
3. Em xin chuyển công tác sang công ty khác ngành khác tỉnh, có giấy tiếp nhận của đơn vị mới thì có vi phạm luật và phải bồi thường gì không ạ. Có giấy tiếp nhận đi làm luôn của đơn vị mới thì có phải chờ đợi 45 ngày báo trước.
4.Em muốn nghỉ việc luôn thì nên làm thế nào để không bị phạt, không phải chờ đợi 45 ngày, có thể rút được sổ bảo hiểm
Em mong sớm nhận được tư vấn của luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào Luật sư! Tôi xin luật sư tư vấn cho tôi một việc sau: Tôi đã tham gia đóng BHXH bắt buộc từ 4/1985 đến nay 7/2015 và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Năm 2005 tôi được công ty cử đi học ngành Tự động hóa của Đại học Bách khoa Hà nội hệ tại chức với cam kết đã ký giữa hai bên " sau khi học xong sẽ về làm việc tại công ty và được công ty đài thọ toàn bộ kinh phí đào tạo.

Công ty đã gửi cho tôi một bảng tổng hợp kinh phí đào tạo như sau:
Tổng tiền lương:                               45395000đ (1)
Học phí, tài liệu, vé tàu xe:               15.037000đ (2)
Tiền trợ cấp thôi việc                       56.826.000đ (3)
Chênh lệch  giữa (1)+(2) - (3) =3.606.900đ
Tháng 10 năm 2008 tốt nghiệp ra trường tôi về làm việc tại Cty cho đến 14/4/2015 tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động đến nay đã quá 45 ngày nhưng Cty chưa giải quyết. Nếu Cty ra quyết định chám dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo cho công ty không? Bồi thường theo bảng kê trên có đúng không? Rất mong Luật sư giải đáp cho tôi.
Xin trân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi: Em có người anh làm công nhân ép cọc bê tông  gặp tai nạn nên tử vong. Bỏ lại 2 con nhỏ và vợ trẻ. Luật sư tư vấn giúp em người anh của em được bồi thường bao nhiêu và có được hưởng trợ cấp hàng tháng không nếu được thì bao nhiêu. Trân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Tư vấn về bồi thường và mức trợ cấp khi bị tại nạn lao động

Điều 145 BLLĐ quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp :
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”
Như vậy căn cứ theo điều 142, điều 145 BLLĐ, đối với trường hợp của bạn thì nếu anh của bạn do trong quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động mà bị tai nạn dẫn tới tử vong, nếu:
+ Anh của bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng theo chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
+ Anh bạn không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng mức trợ cấp như sau :
- Nếu tai nạn xảy ra không phải do lỗi của anh bạn thì người thân sẽ được hưởng trợ cấp bằng ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu tai nạn xảy ra do lỗi của anh bạn thì sẽ được hưởng trợ cấp bằng ít nhất 40% của ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng
Luật gia Lê Yến - Công ty Luật Minh Gia