Câu hỏi: : Kính chào luật sư, em có một thắc mắc mong luật sư có thể tư vẫn giúp e ạ. Em đang đi làm ở công ty A, giờ e xin được sang công ty B. Em muốn nghỉ việc luôn ở công ty A sang công ty B làm việc luôn. Theo luật sư e bỏ luôn không cần thông báo với công ty A liệu có xảy ra vấn đề gì không ạ. Em đóng bảo hiểm ở công ty được hơn 1 năm, không rút được sổ ở công ty A thì làm thế nào được đóng mới ở công ty B, thủ tục như thế nào ạ! Kính mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Theo quy định của pháp luật, người lao động khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian nhất định tuỳ thuộc vào loại hợp đồng mà mình giao kết. Việc nghỉ việc không báo trước là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và chịu hậu quả pháp lý bất lợi.

Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, nếu anh nghỉ việc không báo trước với công ty A thì anh sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước, hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).

Thứ hai, về việc công ty xác nhận thời gian tham gia BHXH

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó trong vòng 14 ngày hoặc chậm nhất là 1 tháng, công ty sẽ phải hoàn trả sổ BHXH cho bạn.

Trường hợp công ty không trả sổ BHXH, bạn có gửi đơn khiếu nại tới Công đoàn của công ty. Nếu công ty vẫn không trả, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện công ty ra tòa án huyện / quận nơi công ty có trụ sở làm việc yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Khi sang công ty mới mà chưa chốt được sổ ở công ty cũ, bạn vẫn có thể thông báo mã số sổ BHXH của mình cho công ty để công ty đóng tiếp bảo hiểm cho bạn.

Trường hợp muốn làm sổ BHXH mới (bắt đầu lại) thì bạn phải tiến hành huỷ sổ BHXH cũ đi. Nếu huỷ sổ cũ đi thì thời gian đã tham gia BHXH theo sổ cũ không được tính khi đóng BHXH mới nên bạn cân nhắc kỹ trước khi quyết định việc này.

Nội dung đề nghị tư vấn 2
: Tôi năm nay 40 tuổi. Tôi đóng BHXH được 14 năm, nay chuẩn bị sang Đức định cư. Tôi vẫn muốn tiếp tục đóng BHXH cho đến lúc đủ thời gian được hưởng lương hưu. Vậy tôi muốn hỏi:

1. Khi đã định cư ở nước ngoài tôi có được tiếp tục đóng BHXH nữa không?

2. Khi đủ thời gian được hưởng lương hưu tôi có được ủy quyền cho người thân lĩnh lương hưu giúp được không? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Cám ơn Luật sư

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã đóng BHXH được 14 năm, hiện nay có dự định sang Đức định cư nhưng vẫn muốn tiếp tục đóng BHXH tự nguyện.

Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2014 thì đối tượng tham gia BHXH tự nguyện bao gồm:

“4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
”

Như vậy, trường hợp chị ra nước ngoài sinh sống nhưng vẫn là công dân Việt Nam và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam thì chị hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại Việt Nam.

Sau khi đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí, nếu như không có điều kiện trực tiếp để nhận lương hưu thì chị có thể ủy quyền cho người khác để nhận lương hưu theo quy định tại Khoản 6 Điều 18 Luật BHXH 2014.

Trân trọng!