Câu hỏi: Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với công ty. Do mâu thuẫn trong gia đình tôi có cha mẹ già đang bệnh cần chăm sóc nên tôi không thể tiếp tịc làm việc tại công ty và công ty đã bắt mình tôi sửa hàng ngoài giờ trong các giờ nghỉ trưa cộng với 1-2 tiếng buổi tối. Sau đó công ty nói tôi làm lãng phí hạ bậc lương tôi. Xin hỏi bây giờ tôi xin nghĩ việc vì ly do không làm đúng hợp đồng lao động nên tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sao khi nộp đơn 03 ngày không

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Với trường hợp của bạn, nếu bạn chứng minh được công ty của bạn đang sắp xếp công việc không đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng với bạn, bạn có thể chấm dứt hợp đồng báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Tuy nhiên, bạn cần căn cứ vào nội dung hợp đồng cụ thể, cần phải có căn cứ chứng minh cho việc bạn không được sắp xếp theo đúng hợp đồng thì mới có thể áp dụng hướng trên. Nếu không chứng minh được bạn có thể rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư Trường hợp tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với Công ty, khi sắp hết hạn hợp đồng, phòng hành chính nhân sự nói với tôi là cho nghỉ ở nhà hưởng lương cơ bản, tôi không phải đến công ty nữa. Lương tháng sau tôi vẫn được thanh toán bình thường. Đến tháng sau nữa, công ty thông tin với tôi sẽ chấm dứt hoàn toàn hợp đồng và thanh toán toàn bộ lương theo hợp đồng đến hết thời hạn hợp đồng cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi như vậy công ty có đang đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải bồi thường cho tôi không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Bạn cung cấp không rõ thông tin thời điểm công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn thì hợp đồng của bạn đã hết hạn chưa. Nếu hợp đồng hết hạn và công ty thông báo cho bạn là không tiếp tục ký kết hợp đồng với bạn thì công ty không vi phạm quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nếu thời điểm công ty thông báo cho bạn nghỉ mà hợp đồng của ban vẫn còn thời hạn, từ ngày thông báo cho bạn đến ngày yêu cầu bạn nghỉ không đủ 30 ngày và công ty không có lý do chính đáng thì công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Lúc này, công ty có nghĩa vụ phải bồi thường hợp đồng cho bạn. Cụ thể:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Gia hạn HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Ngày 2/5/2013 e ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, năm 2014 e cũng đã ký hợp đồng gia hạn, đến 2015 thì e không nhận được bản hợp đồng tiếp theo, ngày 21/3/2016 e đã viết đơn xin nghỉ và e xin nghi luôn từ 21/3/2016. e đã không nhận được phản hồi ngay lập tức từ công ty, đến ngày 23/3 e nhận được mail của phòng nhân sự công ty nói là e vi phạm quy định của luật lao động vì hợp đồng của e đã là hợp đồng không thời hạn rồi, và yêu cầu e phải bồi thường 1/2 tháng tiền lương+ số tiền trong những ngày nghỉ trước, e muốn được tư vấn về trường hợp của e e xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc ký kết hợp đồng và gia hạn hợp đồng lao động, anh/chị tham khảo bài viết: https://luatminhgia.com.vn/gia-han-hop-dong-lao-dong-khi-het-thoi-gian-ky-hop-dong-lao-dong.aspx

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, anh/chị tham khảo bài viết: https://luatminhgia.com.vn/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia