Câu hỏi: Em kính chào văn phòng luật sư Minh gia. Xin luật sư cho em hỏi em làm từ năm 2005 đến tháng 8 năm 2014, sổ BH của em ghi là đóng đc 10 năm 4 tháng ạ. Vậy em có được thanh toán như trên sổ BH của em đã ghi không ạ?

Em xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Anh/chị sẽ được thanh toán theo thời gian thực tế tham gia bảo hiểm xã hội bởi trong các quy định liên quan về thời gian tính làm điều kiện hưởng chế độ hay thời gian dùng để tính làm mức hưởng các chế độ, luật luôn dùng thuật ngữ về
"thời gian đóng bảo hiểm xã hội"
. Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
"thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội".

Như vậy, nếu anh/chị thực sự tham gia BHXH được 10 năm 4 tháng thì khi thanh toán chế độ cơ quan bảo hiểm sẽ căn cứ vào con số này để tính các mức hưởng. Nếu mặc dù trong sổ ghi anh/chị tham gia 10 năm 4 tháng nhưng theo thực tế và theo như ghi lại trong hệ thống của cơ quan bảo hiểm, anh/chị không thực sự tham gia BHXH đủ 10 năm 4 tháng, và có thể do lỗi của cơ quan bảo hiểm đã ghi sai thông tin trên sổ dẫn đến thời gian tham gia thực tế không khớp tổng thời gian tham gia đã chốt trên sổ, thì anh/chị chỉ được hưởng theo thời gian tham gia BHXH thực tế.

1 |==========================

Đóng BHXH như thế nào khi đang chậm đóng BHXH.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Công ty chúng tôi đống Bảo hiểm cho người lao động như sau: - Đóng đủ 12 tháng của năm 2015 - Từ tháng 1/2016 công ty không làm thủ tục báo giảm LĐ và cũng không chuyển tiền BH cho đơn vị BHXH quản lý tới thời điểm hiện tại 11/8/2016 Hỏi: Công ty chúng tôi muốn tiếp tục đóng BH cho người lao động (Từ tháng 1/2016) phải làm làm thủ tục gì? Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp Công ty chúng tôi, xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục truy thu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Như vậy, trong trường hợp của doanh nghiệp a/c sẽ được xác định là tự nguyện truy thu do chậm đóng BHXH, BHTN, BHYT.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Quyết định 959/QĐ-BHXH về thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2 |==========================

Đóng bảo hiểm xã hội cho những năm còn thiếu

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Luật sư cho e hỏi: Mẹ em năm nay 50 tuổi, mới tham gia BHXH được 6 năm (ngành nghề nặng nhọc độc hại) khi đến 55 tuổi mới được 11 năm công tác, như vậy mẹ m phải tham gia đóng nộp BHXH như thế nào để đươc hưởng hưu trí. Xin cảm ơn Luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí

LĐ nam đủ 60 tuổi đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu

Đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu

Do đó, nếu như mẹ bạn 55 tuổi và có trên 10 năm đóng BHXH (11 năm) thì khi này mẹ bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội cho những năm còn thiếu (9 năm còn lại ) để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Hỏi về tham gia đóng BHXH bắt buộc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Công ty em được thành lập từ tháng 9/2014, có 4 nhân viên. Nhưng tới thời điểm hiện tại chưa đăng kí đóng BHXH. Hiện công ty đang có 1 chị mang thai và muốn được hưởng chế độ thai sản, muốn vậy thì chị phải đóng BHXH ít nhất từ tháng 3/2016 (tức là hai tháng trước). Lương cơ bản của chị là 4.500.000 Cho em hỏi là bây giờ muốn đăng ký đóng BHXH thì phải làm những thủ tục nào? Chị nhân viên kia có kịp để hưởng chế độ thai sản không? Công ty em nếu giờ làm thủ tục thì phải bị truy thu và phạt hành chính như thế nào? Với những nhân viên khác, có hai mức lương là 3.000.000 và 4.000.000 thì có cần thiết tham gia đóng BHXH không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ phải có đủ 6 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do bạn không nói rõ thời điểm dự sinh, thời điểm nghỉ việc để sinh con nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể được.

Thứ hai, về mức phạt hành chính đối với việc không đóng BHXH cho người lao động, chúng tôi đã tư vấn tại bài viết khác, bạn có thể tham khảo tại bài viết sau: Xử phạt hành chính với đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Thứ ba, Về câu hỏi "với những nhân viên khác, có hai mức lương là 3.000.000 và 4.000.000 thì có cần thiết tham gia đóng BHXH không?"

Luật bảo hiểm xã hội quy định người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là trường hợp có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, mức lương bao nhiêu không phải là điều kiện tham gia BHXH bắt buộc.