Câu hỏi: Kính gởi Công ty Luật Minh Gia. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:
a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hútkể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền”. và theo
Điều 8. Hướng dẫn về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP 1. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP trong các khoản thời gian như sau:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Tuy nhiên tại đơn vị chúng tôi có các trường hợp sau nghỉ sinh, đi học dài hạn hiện nay đang tiếp tục công tác tại vùng đặc biệt khó khăn thì các đối tượng này có được kéo dài thời gian hưởng do đi học, nghỉ thai sản không. Rất mong nhận được tư vấn từ quý anh/chị Xin chân thành cảm ơn,

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành và các văn bản mà bạn cung cấp, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản chính là thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH và thời gian nghỉ không hưởng lương từ đơn vị. Đây là thời gian hưởng chế độ trợ cấp từ BHXH. Do đó, thời gian này, bạn sẽ không được hưởng chế độ theo Nghị định 116. Mặt khác, nếu như đã không hưởng trợ cấp trong khoảng thời gian này thì sau này bạn sẽ vẫn đưuọc cộng tiếp vào quãng thời gian hưởng chế độ. Vì căn cứ theo quy định tại Nghị định 116 thì thời gian để tính hưởng trợ cấp là thời giam làm việc thực tế tại đơn vị đang công tác.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào. Bạn có thể tư vấn giùm mình. Hiện tại mình đang làm tại 1 công ty hóa chất với 2 hóa chất chính là axid và NaOH cho mình hỏi 2 chất này có nằm trong danh sách dc hưởng trợ cấp độc hại hay không. Hiện tại mình đang trược tiếp tiếp xúc với 2 chất trên thì thuộc nhóm phụ cấp nào trong thang phụ cấp từ 1 đến 4 " 0,1 0,2 0,3 0,4" mình xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại thông tư 36/2012/TT ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm có ban hành các công việc cụ thể được coi là công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm. VIệc tiếp xúc với hóa chất đôc hại còn phụ thuộc vào công việc cụ thể bạn phải làm trong công ty. Do bạn chỉ nói chung chung về công việc nên không thể khẳng định công việc của bạn là công việc gì, hưởng phụ cấp theo mức nào.
Theo quy định tại mục 2 thông tư
Số: 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức thì mức phụ cấp được áp dụng như sau:
a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:
a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.
a2) Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.
a3) Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.
a4) Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.
c) Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có ba trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.
d) Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trê
n.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính thưa luật sư! Chúng tôi là những giáo viên đang trực tiếp giảng dạy ơ một trường THCS thuộc xã đặc biệt khó khăn của tỉnh Đăk Nông. Chúng tôi xin luật sư giúp đỡ giải đáp vấn đề như sau: Trường chúng tôi đang thành lập năm 2000, năm 2001 đến năm 2007 chúng tôi được hưởng chê đô phu cấp thu hut được 5 năm, năm 2008 đến 2013 trường thuộc vùng điều kiện thuận lợi, năm 2014, 2015 trường lai được xét. thuộc vùng đặc biệt khó khăn. Vậy chúng tôi đang công tác tại trường này thì có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo nghị định 19 của Chính phủ không? Kính mong sớm được tư vấn của luật sư. Kính chúc luật sư mạnh khỏe. Chúng tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Phụ cấp thu hút và thời gian hưởng phụ cấp thu hút
Thời gian hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị đinh 116/2010/NĐ-CP