Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn trường hợp Không kí hợp đồng lao động như sau: Trước đây  mình làm  việc với Cty , hiện nay mình làm  việc tại công ty được hơn 2 năm và  chỉ ký hợp đồng lao động  với  cty với loại hợp đồng 1 năm , Nhưng sang  năm  thứ 2  công  ty không ký hợp đồng  với mình , và từ khi ký hợp đồng  lao động với công ty mình ko được nhận  bất  kì chế độ nào  theo hợp đồng lao động , và không có bảo hiểm  và trả lương không đúng theo  hợp đồng đã  ký.

Trả lời: Căn cứ vào điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp động lao động:
"
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Theo quy định trên thì sau khi kết thúc hợp đồng lao động cũ, bạn vẫn tiếp tục làm việc trong 1 năm tiếp theo thì hợp đồng lao động của bạn chuyển thành hợp động lao động không xác định thời hạn.
Bạn có thể áp dụng Điều 38 Bộ luật lao động 2012quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng"

Nếu bạn muốn thôi việc thì bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày.
Và việc công ty nói sẽ đưa bạn ra công an xử lí là hoàn toàn sai theo quy định của pháp luật

Trân trọng!
CV - Mạnh Thắng - Công ty luật Minh Gia