Câu hỏi: Tôi là giáo viên mẫu giáo dạy trường dân lập. Có tham gia bảo hiểm bắt buộc từ năm 2006 đến 2014. Tháng 8/2014 tôi thi vào công chức. Tôi có đầy đủ quyết định xét nâng ngạch và bậc lương. 1) Theo tìm hiểu tại Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP.

Theo như Nghị định số 54/2011/NĐ-CP tôi được hưởng phụ cấp thâm niên( Tôi có nộp sổ bảo hiểm thể hiện rõ mốc thời gian tham gia bảo hiểm từ năm 2006 đến 2014). Nhưng cấp có thẩm quyền đòi tôi phải trình đầy đủ hợp đồng lao động từ năm 2006 đến năm 2014, kèm sổ bảo hiểm mới giải quyết cho tôi hưởng phụ cấp thâm niên là đúng hay sai? Tôi cần những thủ tục gì để được hưởng phụ cấp thâm niên? 2) Hiện tôi hưởng lương bậc 1 chế độ miễn tập sự. Tôi có đủ điều kiện để được xét lương bậc 2 không ?( vì trước khi vào biên chế tôi đang hưởng lương bậc 3 và có đầy đủ quyết định nâng bậc và ngạch lương)

Trả lời: -Thủ tục, hồ sơ hưởng phụ cấp thâm niên:

Tờ khai quá trình công tác, giảng dạy;

Các hợp đồng làm việc hoặc văn bản có liên quan;

Các quyết định tuyển dụng, quyết định công nhận hết thời gian tập sự, quyết định nâng bậc lương gần nhất;

Sổ bảo hiểm xã hội(trường hợp chưa có sổ thì phải có xác nhận quá trình đóng bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm xã hội huyện);

Biên bản họp xét, công văn đề nghị và danh sách đề nghị hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo của nhà trường.

Như vậy, việc cơ quan có thẩm quyền yêu cầu bạn cung cấp bản hợp đồng lao động của bạn từ 2006-2014 là có cơ sở pháp lý.

-Thứ hai,
điều kiện xét lương bậc 2:

Pháp luật hiện nay chỉ quy định đối tượng chế độ tập sự thì không thuộc đối tượng xét nâng lương. Trường hợp của bạn là thuộc đối tượng miễn tập sự( đã vào biên chế nhà nước) nên khi bạn đáp ứng đủ điều kiện về chế độ nâng lương thường xuyên theo quy định dưới đây thì bạn sẽ được xét nâng lương bậc 2. Cụ thể:

Theo quy định tại thông tư 08/2013/TT-BNV  hướng dẫn thực hiện chế dộ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Điều 2. Chế độ nâng bậc l
ươ
ng thường xuyên

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.