phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi về phụ cấp trách nhiệm của kế toán trưởng. Tôi làm ở cty THHH MTV thuộc doanh nghiệp nhà nước. Từ ngày 11/11/2011, tôi được bổ nhiệm làm kế toán trưởng của công ty. Công ty tôi thuộc hạng 3, nên khi được bổ nhiệm, hệ số lương của tôi là 4,33.

Theo Thông tư liên tịch 163/2013, thay thế thông tư liên tịch số 50/2005 về quy định... phụ cấp cho người làm kế toán trưởng, thì công ty TNHH MTV nhà nước thuộc tỉnh quản lý như công ty tôi, tôi có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng không ạ. Hiện nay, hệ số lương của tôi là 4,66, ngoài ra không có phụ cấp gì khác. Nên tôi xin được tư vấn là trường hợp như công ty tôi có được áp dụng thông tư liên tịch 163/2013 không. Từ năm 2011 đến nay, hàng năm công ty được cấp kinh phí cho công tác quản lý doanh nghiệp. Xin luật sư tư vấn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 2, Thông tư 163/2013/TTLT-BNV-BTC thì đối tượng áp dụng của Thông tư liên tịch này bao gồm:

1. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, gồm:

a) Cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ thu, chi ngân sách nhà nước các cấp;

b) Văn phòng Quốc hội;

c) Văn phòng Chủ tịch nước;

d) Toà án nhân dân các cấp;

đ) Viện Kiểm sát nhân dân các cấp;

e) Kiểm toán nhà nước;

g) Đơn vị vũ trang nhân dân, kể cả Toà án quân sự và Viện Kiểm sát quân sự;

h) Đơn vị quản lý quỹ dự trữ của Nhà nước, quỹ dự trữ của các ngành, các cấp (sau đây gọi tắt là đơn vị dự trữ của Nhà nước); quỹ tài chính khác của Nhà nước;

i) Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các đơn vị trực thuộc Hội đồng nhân dân các cấp kể cả các đơn vị kế toán cấp II, III trực thuộc Hội đồng nhân dân các cấp; Uỷ ban nhân dân các cấp kể cả các đơn vị kế toán cấp II, III trực thuộc Uỷ ban nhân dân các cấp;

k) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước;

l) Đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo một phần hoặc toàn bộ kinh phí;

m) Tổ chức quản lý tài sản quốc gia;

n) Ban Quản lý dự án đầu tư có nguồn kinh phí ngân sách nhà nước;

o) Các Hội, Liên hiệp hội, Tổng hội, các tổ chức khác được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí hoạt động.

2. Đơn vị sự nghiệp, tổ chức không sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, gồm:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập tự cân đối thu, chi;

b) Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;

c) Tổ chức phi Chính phủ;

d) Hội, Liên hiệp, Tổng hội tự cân đối thu, chi;

đ) Tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp tự thu, tự chi;

e) Tổ chức khác không sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước.

3. Kế toán trưởng, phụ trách kế toán của cơ quan, đơn vị quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và các cá nhân, tổ chức khác có liên quan.

Do đó, bạn là kế toán trưởng của công ty TNHH MTV thuộc doanh nghiệp nhà nước sẽ không thuộc đối tượng điều chỉnh của thông tư trên và không được hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng theo thông tư 163/2013/TTLT-BTC-BNV.
Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Gửi Anh Chị Luật Sư Em có hai hợp đồng lao động. Hợp đồng thứ nhất có thời hạn 1 năm, hợp đồng thứ 2 cũng có thời hạn 1 năm từ ngày 01/08/2011 đến 31/07/2012 trong đó có để Lương cơ bản 2.250.000 đồng, Phụ cấp trách nhiệm 800.000 đồng, Phục cấp công việc 800.000 đồng, Phụ cấp điện thoại 300.000 đồng đến nay không có ký tiếp hợp đồng nào khác (Hợp đồng này chuyển sang vô thời hạn).

Đến ngày 16/12/2015 công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em không có căn cứ nên quyết định chấm dứt hợp đồng trên trái Pháp Luật. Theo quy định về BHXH từ ngày 01/01/2016 mức tham gia BHXH bao gồm cả phụ cấp tổng lương gần nhất em nghỉ việc là 6.980.000 đồng (trong đó có lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công việc). Nay cho em hỏi giờ em làm đơn khởi kiện công ty đó chấm dứt HĐ trái pháp luật đối với em. Thời gian từ 16/12/2015 đến khi có bản án của tòa án. Vậy theo Anh, chị, em yêu cầu Công ty đóng BHXH, BHTN, BHYT theo mức lương tổng 6.980.000 đồng đúng không? Hay yêu cầu công ty chỉ đóng lương cơ bản? Hay đóng theo Hợp đồng lao động 01/08/2011?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định của Điều 94, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì: “
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động
”.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và quyết định 959/QĐ-BHXH thì đối với Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong HĐLĐ.

- Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Ngày 16/12/2015 công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, mà quy định về đóng bảo hiểm theo Luật BHXH 2014 đến 01/01/2016 mới có hiệu lực, nên việc công ty đóng BHXH cho bạn chỉ căn cứ theo Luật BHXH 2006, do đó tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động chứ không bao gồm phụ cấp như bạn yêu cầu được.

Công ty sẽ đóng BHXH cho bạn theo tiền lương ghi trong hợp đồng ký ngày 01/8/2011 (vì đến nay bạn không ký hợp đồng mới nào, hợp đồng này chuyển sang vô thời hạn và bạn và công ty không thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng đó).
Câu hỏi: Kinh thưa luật sư. Chồng em năm nay 46 tuổi và đóng BHXH bất buộc được 24 năm công tác, hiện nay công ty của chồng em làm ăn ko có lãi ít nên trả lương cho người lao động rất thấp không đảm bảo cho cuộc sống hiện tại vì thế chồng em muốn xin cty và BHXH chốt sổ đóng bảo hiểm và xin đóng BH tự nguyện để đi làm việc khác.Bởi vậy em kính mong luật sư tư vấn cho em biết về chế độ người lao động phải nộp tiền BHXH chờ nghỉ chế độ hưu trí như thế nào? Em xin cảm ơn luật sư ah.

Trả lời: Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đóng BHXH tự nguyện khi chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội tự nguyện

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Chào Tổng đài tư vấn. Em là cá nhân lao động tự do - dạy gia sư tại nhà , muốn tham gia BHXH để sau này được hưởng các quyền lợi khi tham gia BH thì làm thế nào ạ ? Bên cạnh đó nếu tham gia BHXH, sau khi em đến làm việc ở tổ chức mới có chế độ tham gia BHXH có được quyền chuyển BH đó đến cơ quan mới không ạ ? Cảm ơn tổng đài đã tư vấn cho em ạ !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các chế độ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Thủ tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau khi nghỉ việc theo Luật BHXH 2014

Vậy nên, hiện tại nếu như anh/chị đang làm gia sư tự do và không kí hơp đồng lao động với đơn vị nào thì anh/chị có thể lựa chọn đóng BHXH tự nguyện, theo đó, chế độ BHXH tự nguyện chỉ bao gồm chế độ tử tuất và chế độ hưu trí. Còn nếu anh đang đóng BHXH tự nguyện mà muốn làm việc tại một đơn vị mới và muốn đóng BHXH tại đơn vị đó thì anh/chị vẫn có thể tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đóng BHXH bắt buộc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cơ quan tôi là Ban quản lý dự án huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội, có 1 trường hợp lao động nam sinh năm 1958, đã đống bảo hiểm từ tháng 4/1987 (gần 30 năm), nay lao động này bị ốm nặng không còn khả năng lao động và muốn nghỉ hưu trước thời hạn. Vậy nhờ Luật sư tư vấn giúp về chế độ, thủ tục pháp lý cần để nghỉ hưu trước thời hạn

Trả lời: - Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016

- Thủ tục và hồ sơ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động

- Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về nghỉ hưu sớm theo quy định của Luật BHXH 2014

Kính chào luật sư! Mẹ tôi làm trong nghành thủy sản. Trước năm 2000 là xí nghiệp cá giống Trực Ninh Sau đó cổ phần hóa là công ty cổ phần cá giống Trực Ninh. Công việc của mẹ tôi là đánh bắt nuôi trồng cá nước ngọt. Năm 2007 mẹ tôi về nghỉ hưu do mất sức 61% lúc đó mẹ tôi có 28 năm đóng bảo hiểm và 20 năm trực tiếp đánh bắt nuôi trồng thủy sản, khi nghỉ hưu mẹ tôi mới 46 tuổi nên bị trừ mất 9% do chưa đủ 55 tuổi. Nhưng tôi được biết mẹ tôi thuộc nghành sản xuất nặng nhọc độc hại. Vậy xin hỏi mẹ tôi khi nghỉ hưu bị trừ 9% là đúng hay sai, Nếu sai thi mẹ tôi đến cơ quan nào để giải quyết? Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2014

Như vậy, theo quy định tại Điều 55 thì bác đang thuộc trường hợp nghỉ hưu do mất sức từ 61% trở lên và đã có hơn 15 năm làm việc tại môi trường nặng nhọc, độc hại thì bác sẽ đủ điều kiện về hưu trước tuổi nhưng mức hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bị giảm trừ theo độ tuổi nghỉ hưu mỗi năm sẽ tương ứng với 1%. Tuy nhiên, vì mẹ anh/chị đang thuộc trường hợp làm việc tại môi trường nặng nhọc, độc hại (nếu anh/chị đã đối chiếu với danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại theo quy định của pháp luật) thì độ tuổi của nữ khi nghỉ hưu sớm sẽ là 50 tuổi; cho nên, nếu giảm trừ tỉ lệ hưởng lương hưu thì sẽ bị giảm trừ 4%. Vậy nên, bác có thể làm đơn gửi bên cơ quan BHXH để được tính lại khoản giảm trừ này.
Câu hỏi: Chào anh chị. Tôi năm nay 50 tuổi (nam), tôi đã tham gia bảo hiểm bắt buộc tính đến năm 2014 là 17 năm 8 tháng. Từ năm 2015 đến nay tôi tham gia bảo hiểm tự nguyện. Vậy anh chị cho tôi hỏi: sau này khi đủ 20 năm đóng BH thì tôi sẽ được hưởng lương theo chế độ bắt buộc hay chế độ tự nguyện hay hình thức khác?

Rất mong nhận được phản hồi của các anh chị. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: - Chế độ hưu trí khi vừa đóng BHXH bắt buộc vừa đóng BHXH tự nguyện.

- Có được cộng nối bảo hiểm tự nguyện và bảo hiểm bắt buộc để nghỉ hưu hay không?

- Mức lương hưu khi tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh.

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Vừa đóng bảo hiểm bắt buộc vừa đóng bảo hiểm tự nguyện tính lương hưu thế nào?

thưa luật sư tôi sinh ngày 13 tháng 01 năm 1961, tôi dạy mẫu giáo ở quê từ năm 1980, đến năm 2000 mới được nhà nước cho đóng bh bù( ở mức 290.000đ,). nhưng vì tôi được bổ nhiệm làm phó hiệu trưởng từ năm 1989, tôi được đóng theo hệ số từ năm 2001 là bậc 6 với hệ số 2,86, và cứ vậy 2 năm tăng lương 1 lần đến năm 2007 tôi vào Vũng Tàu tôi làm trường tư thục , đóng bh với hệ số 3,46 và đến tháng 10 năm 2013 tôi đóng ở mức 5.742.000/tháng, và đến tháng 7 năm 2015 tôi nghỉ làm rồi tôi đóng tự nguyện 10 tháng nữa với mức 5.900.000/ tháng, tôi đóng đến tháng 5 năm 2016 mới đủ 20 năm. vậy xin hỏi luật sư tôi làm đơn được hưởng lương hưu thì tính thế nào và tôi có được tính lương hưu từ tháng 5 năm 2016 không và lương tôi về hưu được bao nhiêu một tháng . Xin cám ơn luật sư

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi 2014 và mức hưởng lương hưu

Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Hiện tôi đang làm việc tại 1 công ty tư nhân tại Hà Nội, tôi đã tham gia BHXH từ năm 2008 (tại công ty cũ) và chuyển đóng về công ty mới hiện tại từ tháng 1 năm 2014. Tháng 4/2015 tôi nghỉ sinh con tuy nhiên do công ty hiện tôi đang làm việc đang nợ đọng tiền BHXH cho cơ quan Bảo Hiểm vì vậy tôi vẫn chưa được giải quyết chế độ thai sản. Bên BHXH đã rất nhiều lần gửi công văn cho công ty tôi về vấn đề nợ đọng thậm chí còn gửi đơn kiện ra tòa án tuy nhiên vẫn chưa có giải quyết nào thích đáng cho người lao động. Nay tôi muốn hỏi xem có cách nào để tôi có thể làm thủ tục tự chốt sổ. Vậy mong Quý công ty có thể tư vấn cụ thể giúp tôi ạ.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Công ty nợ đọng bảo hiểm, tôi có được giải quyết hưởng chế độ thai sản không

Giải quyết chế độ của người lao động khi doanh nghiệp nợ BHXH
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Có thể hủy sổ khi công ty cũ nợ tiền BHXH không?

Kính gửi anh,chị Từ năm 2013 đến năm 2014 Tôi làm cty A, cty này trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng bảo hiểm cho nhân viên. 2015 Tôi qua cty B, CTy A vẫn không chốt sổ BHXH cho tôi. Lý do Cty làm ăn thua lỗ, nợ tiền BHXH nên không chốt được sổ, này cũng không tìm được cty A để tôi giải quyết. Cty B tôi vẫn lấy số cũ Cty A đóng bảo hiểm tiếp, Khi tôi nghỉ viêc Cty B, họ không chốt được sổ vì chưa chốt sổ Cty A. 2016 Tôi qua Cty C, vẫn báo số cũ để đóng tiếp nhưng sổ tôi không chốt được quá trình làm việc Cty A, và Cty B, nên giờ tôi qua Cty C tiếp tục đóng. Giờ tôi muốn hủy quá trình làm việc Cty A thì có được không? Hay bắt buộc phải hủy luôn sổ từ Cty A đến Cty và Cty C? Nếu vậy rất thiệt thòi cho Tôi. Anh chị hướng dẫn để tôi chỉ hủy hóa trình Cty A thôi? Và hướng dẫn tối chốt sổ Cty B? Cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Hủy sổ BHXH ở công ty cũ do không thích công ty có được hay không

- Công ty nợ bảo hiểm xã hội thì người lao động phải làm thế nào?

- Giải quyết trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm
Câu hỏi: Trước đây, tôi có ký hợp đồng làm việc tại trường X, trường đã đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2002 đến tháng 2/2005, nhưng chưa có sổ bảo hiểm.

Sau đó tôi chuyển công tác, nhưng không tham gia đóng bảo hiểm. Hiện nay, tôi ký hợp đồng với công ty mới, và công ty mới sẽ đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi xin hỏi nếu tôi làm sổ bảo hiểm tại thời điểm bây giờ do công ty mới làm cho, tôi có được công dồn khoảng thời gian tôi đã đóng bảo hiểm từ năm 2002 đến năm 2005 không? thủ tục cụ thể như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn

Trả lời: Khi bạn nghỉ việc tại trường thì bạn sẽ được trả lại sổ bảo hiểm căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều  47 Bộ luật lao động năm 2012:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Và thời gian đóng bảo hiểm xã hội này sẽ được bảo lưu. Do đó, bạn nên đến lại trường để lấy sổ bảo hiểm của mình. Giả sử trường bạn không còn lưu giữ sổ bảo hiểm, để thuận tiện cho mình thì bạn có thể làm thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm đã mấy (tuy vậy trường hợp này thì sổ phải do bạn làm mất). Bạn có thể tham khảo: Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất

Nếu chưa lấy ngay được sổ bảo hiểm cũ thì bạn có thể cung cấp thông tin về sổ bảo hiểm như mã sổ,… để công ty mới đóng bảo hiểm cho bạn. Khi đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đây sẽ được tính để cộng tiếp với thời gian bạn đóng bảo hiểm sau này. Điều này được quy định tại khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012:

“
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Trường hợp bạn muốn làm sổ bảo hiểm mới thì bạn sẽ phải hủy đi sổ bảo hiểm cũ, tức là cũng sẽ hủy luôn thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm trước đây. Lúc này bạn sẽ đến Cơ quan bảo hiểm xã hội làm đơn theo mẫu D01 – TS  ban hành kèm theo Quyết định 1111/2011/QĐ-BHXH để cam kết không thừa nhận thời gian đã đóng bảo hiểm trước kia. Sau đó, bạn sẽ làm sổ bảo hiểm mới tại công ty mới của mình. Khi đó, thời gian đóng bảo hiểm trước đây sẽ không được tính vào vào tổng thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội nữa.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu: Trong trường hợp em nghỉ ngang ở công ty cũ hơn 2 năm. Em qua công ty mới làm 2 năm sau đó nghỉ và hiện tại em đang làm ở một công ty khác. Trong thời gian tại công ty mới em vẫn nộp bảo hiểm vào số sổ BH ở công ty cũ. Như vây, em vẫn được hưởng số tiền bảo hiểm mà em đã đóng đúng ko ạ?

Và bây giờ em muốn lấy sổ BH ở công ty cũ mà em đã nghỉ cách đây 2 năm thì em phải làm như thế nào? Thủ tục ra sao và em có bị đền bù do nghỉ ngang hay không? Mong công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: "
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật: nghỉ không có lý do chính đáng; không đáp ứng thời gian báo trước hoặc không theo thỏa thuận của các bên,...thì NLĐ buộc phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Vậy, nếu nghỉ việc không đúng quy định của pháp luật thì bạn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

- Bồi thường cho NSDLĐ nửa thánh tiền lương theo HĐLĐ;

- Bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả chi phí lao động, nếu có.

Bên cạnh trách nhiệm của NLĐ, khi chấm dứt hợp đồng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ, kể cả trường hợp chấm dứt trái luật. Do đó, trường hợp đơn vị không trả sổ BHXH là hành vi trái quy định của pháp luật.

Bạn có quyền quay lại công ty cũ thỏa thuận bồi thường thiệt hại do nghỉ ngang và yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho mình. Thời gian đóng BHXH 2 năm ở công ty cũ thì vẫn được bảo lưu.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc cho công ty có vốn đầu tư của nước ngoài (Nhật Bản) tại Việt Nam. Công ty và tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ở vị trí kế toán trưởng và có quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng vẫn còn hiệu lực.

Sau 9 tháng làm việc, công ty đột ngột ra "Quyết Định" bằng văn bản, nội dung "Bãi nhiệm chức vụ kế toán trưởng" của tôi, lý do là kế toán trưởng cũ sau thời gian điều trị bệnh đã quay trở lại làm việc. Quyết định đề ngày 26/7/2016 và có hiệu lực kể từ ngày 1/8/2016. Trên Quyết định ghi rõ là "Bổ nhiệm Ông/ Bà....(không phải tôi) giữ chức vụ Kế toán trưởng, bãi nhiệm chức vụ Kế toán trưởng đối với Ông/ Bà... (là tôi), Công việc của Ông/ Bà...(là tôi) sẽ theo sự phân công của Ông/ Bà....(là người vừa được bổ nhiệm)".

Vậy xin các Luật sư cho biêt: Công ty làm vậy có vi phạm luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan không? Trách nhiệm của công ty là gì? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này là gì? Tôi có thể khởi kiện Công ty được không?

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì bạn có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh kế toán trưởng cho đơn vị nên về nguyên tắc bạn sẽ làm việc với chức danh đó, khi thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải căn cứ vào lý do chấm dứt..để giải quyết.

Đối với việc xác định đơn vị áp dụng hình thức Bãi nhiệm với bạn có đúng hay không thì sẽ xem xét tới Bản điều lệ của đơn vị quy định và áp dụng hình thức Bãi nhiệm trong trường hợp nào, đối với những hành vi vi phạm nào. Vì theo quy định của pháp luật bản chất "bãi nhiệm" là một hình thức xử lý kỷ luật đối với người có các hành vi vi phạm và được thể hiện rõ trong điều lệ. Từ đó, lý do "kế toán trưởng cũ đi làm trở lại sau thời gian điều trị bệnh" mà đơn vị đưa ra không được xác định là một hành vi vi phạm được nên căn cứ ra quyết định bãi nhiệm của đơn vị là trái quy định của pháp luật nói chung và bản điều lệ đơn vị nói riệng.

Theo đó, trong trường hợp này để đảm bảo quyền lợi của mình vẫn được làm việc theo đúng như giao kết tại thời điểm xác lập hợp đồng (chức danh kế toán trưởng) và buộc đơn vị hủy quyết định đã ra thì bạn sẽ làm đơn khiếu nại chính quyết định "Bãi nhiệm" đó và gửi trực tiếp tới lãnh đạo đơn vị để yêu cầu được giải quyết thỏa đáng.