Câu hỏi: Viên chức muốn chuyển đổi công tác do gia đình chuyển nơi sinh sống

Trả lời: Tuy nhiên, tôi không nhận được sự đồng ý của đơn vị hiện tại công tác với lý do: tôi đang là nghiên cứu sinh (chưa bảo vệ cấp Nhà nuoc), cho nên phải tiếp tục ở lại công tác, nếu muốn chuyển dời thì chỉ có trường hợp huỷ bỏ viên chức NN, và coi như mất quyền lợi hơn 15 năm công tác đã qua. Tuy nhiên, tôi đi học Nghiên cứu sinh ở dạng tự nguyện: tự túc hoan toàn học phí tù năm 2010 đến nay. Truòng chỉ ghi trong giấy khi đồng ý cho tôi đi học: cho phép viên chức đi học dướii hình thức như đi học tại chức- không ảnh hưởng đến giờ giảng dạy và tự túc hoàn toàn học phí. Tôi xin hỏi: trường đại học nơi tôi đang làm việc thực hiện như vậy có đúng không? có điều luật nào bao vệ cho tôi được họp thức hoá gia đình cũng như đảm bảo quyền lợi cho tôi nếu vào 1 cơ quan công tác mới trong Nam mà không bị mất hoàn toàn quyền lợii viên chức đã thựcc hiện tôt việc giảng dạy trong 15 năm qua (hệ số lương hiện tại của tôi là 3,66) .Tôi phải làm những thủ tục gì để có thể thực hiện điều mong ước trên . Xin cảm ơn và mong có câu trả lời sớm, đầy đủ nhất.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trường học có quyền điều chuyển công tác, việc điều chuyển phù hợp với kế hoạch hoạt động của đơn vị. Gia đình bác chuyển vào trong Nam nên xin nhà trường điều chuyển công tác, nhà trường có quyền đồng ý hoặc từ chối phù hợp với nhu cầu và kế hoạch sử dụng lao động của đơn vị. Việc gia đình bác chuyển vào trong Nam không phải là lý do để trường chuyển công tác cho bác, trong trường hợp này bác có thể chấm dứt hợp đồng lao động và xin xét tuyển hoặc ứng tuyển vào đơn vị mới ở trong Nam.

Căn cứ theo Luật viên chức năm 2010 có hai phương thức để viên chức đang làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập này, muốn thay đổi nơi làm việc, sang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập khác là:

- Thôi việc theo nguyện vọng, chấm dứt hợp đồng làm việc ở đơn vị sự nghiệp này, rồi thi tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác. Nếu trúng tuyển thì được ký kết hợp đồng làm việc.

- Xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác. Được đơn vị đang làm việc đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc. Được đơn vị nơi chuyển đến đồng ý tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách và ký kết hợp đồng làm việc.

Trong trường hợp này, bác có thể trình bày lý do thỏa thuận với thủ trưởng đơn vị xin chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 29 luật viên chức năm 2010:

" Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."

Sau đó, dựa vào hai phương thức trên để tiến hành thay đổi, chuyển sang làm việc ở một đơn vị, sự nghiệp khác.

Theo Điều 14 và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT – BNV  ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.

Như vậy, bác chuyển đến cơ quan, đơn vị mới phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc và khi bác  được đơn vị sự nghiệp công lập mới tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, hoặc xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách phải ký kết hợp đồng làm việc. Và khi bác thực hiện thi tuyển hoặc xét tuyển vào đơn vị sự nghiệp công lập mới thì người sử dụng lao động phải thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức muốn chuyển đổi công tác do gia đình chuyển nơi sinh sống

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Vũ Nga - Luật Minh Gia.