Câu hỏi: Kình Gửi Luật Sư Tôi có vấn đề về xin nghỉ việc và cấp lại sổ BHXH nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi vừa nghỉ việc tại công ty A,tôi làm việc được 6 tháng, đã ký hợp đồng hợp đồng lao động 1 năm,do gia đình có việc nên tôi xin nghỉ việc ngang chỉ báo trước 3 ngày, BGĐ và Nhân sự không đồng ý, đến ngày tôi vẫn nghỉ.

Sổ bảo hiểm của tôi đã đóng,tôi có lấy lại được không,nếu công ty gây khó khăn cho tôi,đòi tôi bồi thường mới cho lấy SBH,tôi phải làm sao.

- Tôi xin được việc ở công ty B, khi đóng bảo hiểm tôi cung cấp số sổ đóng BH để đóng tiến, vì chưa lấy lại được sổ ở công ty A,tôi có thể nhờ công ty B làm thủ tục cấp lại sổ mới cho tôi được không,nếu công ty A chưa chốt sổ cho tôi, tôi có thể làm đề nghị lại sổ ở các công ty trước đây tôi đã đóng được không,vì thời gian đóng BH ở cty A chỉ 4 tháng,tôi sẽ không lấy nữa,và thủ tục xin làm lại sổ như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

>> Tư vấn Quy định về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, gọi:
1900.6169

Trả lời: Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước;

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”…

Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định thời hạn, do vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 và phải báo trước một khoảng thời gian theo luật định.

Nếu không đáp ứng các điều kiện trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có nghĩa vụ:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. (
Điều 43 BLLĐ 2012)

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cần thực hiện các nghĩa vụ của mình để được giải quyết việc chấm dứt hợp đồng.

Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động thì:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trong trường hợp công ty không trả lại sổ bảo hiểm cho bạn trong vòng 7 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến Hòa giải viên lao động cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu được hòa giải hoặc làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện để được thụ lý giải quyết.

Trường hợp bạn không muốn nhận sổ bảo hiểm ở công ty A nữa, thì khi sang công ty mới, bạn tiến hành làm sổ bảo hiểm mới như trường hợp chưa có sổ bảo hiểm.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia