phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trình tự, thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Trả lời: Tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Công văn 1003/CV-BHXH-P.Th về việc hướng dẫn cấp sổ BHXH, bị mất quy định cụ thể hồ sơ, thủ tục xin cấp lại sổ BHXH bao gồm:

- Đơn trình báo mất sổ BHXH có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú;

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (

cam kết chưa nhận trợ cấp BHXH một lần ở bất cứ nơi nào, cam kết hoàn trả lại sổ mất cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nếu tìm lại được

) có xác nhận của cơ quan BHXH nơi người lao động thường trú, tạm trú là chưa hưởng trợ cấp một lần trong thời gian ngừng việc.

- Giấy xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH (

bản chính

) của cơ quan Bảo hiểm xã hội liên quan (

nếu người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, thành khác thì phải do cơ quan BHXH tỉnh, thành xác nhận).

- Tờ khai cấp sổ (

nếu bị mất thì phải tự liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để xin sao y).

- Các giấy tờ khác liên quan (

nếu có).

Như vậy, để cấp lại sổ bảo hiểm xã hội thì bạn cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ nêu trên và nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận (huyện) để cấp lại sổ.

Thời gian giải quyết: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

Đồng thời, theo quy định tại mục 2 Công văn 1003/CV-BHXH-P.Th thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giữ nguyên số sổ lần đầu khi cấp lại.

Ngoài ra, bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng VBPL tại thời điểm gửi câu hỏi như sau:

Trường hợp bạn không muốn làm lại sổ bảo hiểm thông qua công ty cũ thì bạn có thể tự nộp hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội đến cơ quan bảo hiểm xã hội

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ của bạn là cơ quan bảo hiểm nơi bạn đóng bảo hiểm xã hội lần cuối trước khi bị mất, tức là cơ quan bảo hiểm Tp.H.

Theo quyết định 1111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội gồm:

Đơn đề nghị của người có sổ BHXH (mẫu D01-TS).

Sổ BHXH (trường hợp hỏng).

Cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi đối chiếu thông tin giữa hồ sơ của bạn và dữ liệu do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý, nếu đủ điều kiện và xác định người bị mất chưa được hưởng trợ cấp một lần thì thực hiện cấp lại.

Thời hạn giải quyết không quá 45 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

Trân trọng!

CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi công tác tại xã 135 từ năm 2011 và được hưởng trợ cấp thu hút từ đó đến nay, đến tháng 1/8/2015 tôi được cử đi học lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước 03 tháng tại vùng không phải 135, vây tôi xin hỏi luật sư trong 03 tháng học đó tôi có được hưởng 70% phụ cấp thu hút không? xin cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho hỏi: Tôi nhập ngũ 06/02/1993 đến năm 2014 hệ số lương 3,9 (tôi là quân nhân chuyên nghiệp ) tính tới tháng 2 /2018 tôi mới đủ 25 năm mà  theo luật mới 2014 thì từ 1/1/2018 là 31 năm mới được 75% tính ra tôi nghỉ chỉ được 63%. vậy tôi xin nghỉ tháng 12/2017 thì còn thiếu 2 tháng nữa mới tròn 25 năm vậy tôi có xin nghỉ trước 2 tháng đó được ko và cách tính lương của tôi ntn. Tôi lái máy ủi trong qđ thì nghề đó có trong danh sách ngành nghề độc hại ko. Xin cảm ơn luật Minh Gia

Trả lời: Trân trọng!
CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Cho em hỏi. Em làm việc theo hợp đồng từng năm. Cứ tháng 9 năm này là đến tháng 8 năm sau, đóng bảo hiểm được 3 năm rồi. Vậy tháng 8 em làm chế độ nghỉ sinh, sau khi nghỉ sinh em có bị cắt hợp đồng không, có được hợp đồng làm lại không? quy định pháp luật thế nào? xin cảm ơn.

NLĐ nữ mang thai

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi tên là NTD. Tháng 04/2012 tôi có vào làm việc tại công ty LCG số 5 trực thuộc Tổng công ty LCG. Đến tháng 8/2012 tôi được ký hợp đồng chính thức và được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước. Do điều kiện công ty làm ăn khó khăn nên đến tháng 12/2013 thì công ty muốn cắt giảm nhân sự nên tôi đã nghỉ việc ở công ty và xin về Bắc Ninh làm việc cho công ty MC..vào tháng 01/2014.

Trả lời: Trân trọng!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho e hỏi viết đơn nghỉ việc và làm thêm 30 ngày.tính từ lúc nghỉ đến lúc nhận sổ bhxh và bhtn là bao nhiêu ngày vậy a? Hay vấn đề công ty trả sớm hay muộn là tùy  từng công ty?

Trả lời: Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty may mặc. Tôi làm việc tại công ty được 1năm 6 tháng. Đến ngày 1 /9/2015 tôi hết hạn hợp đồng 1 và kí tiếp hợp đồng 2. Nhưng vì lý do công việc gia đình nên hết hợp đồng 1 tôi muốn chấm dứt hợp đồng để nghỉ việc. Tôi cần phải làm đơn trước bao nhiêu ngày. Tôi không viết đơn có đươc không? Tôi có vi phạm luật không? Tôi có được hưởng đầy đủ chế độ không? Mong luật sư tư vấn giúp.

Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em xin đươc tư vấn ạ! Mẹ em là giáo viên, 01/10/2016 là 54 tuổi 05 tháng. Thời gian tham gia BHXH từ T9/1983 -> T10/2016 là 33 năm 01 tháng.Thu nhập tiền lương, phụ cấp chức vụ, thâm niên nhà giáo, vượt khung đến dự kiến đến T10/2016 là 472.395.052đ ( của 05 năm cuối từ T10/2011 -> T10/2016) Tổng số tiền đóng BHXH 42.925.641đ ( của 05 năm cuối từ T10/2011 -> T10/2016). Cho em xin hỏi luật sư lương hưu hàng tháng được bao nhiêu và trợ cấp BHXH 01 lần được bao nhiêu?

Trả lời: Thứ hai, về mức trợ cấp 1 lần khi hưởng lương hưu.
Do mẹ bạn nghỉ hưu vào năm 2016, do vậy trường hợp này sẽ áp dụng Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực vào ngày 1/1/2016.
Cụ thể, Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tỷ lệ hưởng lương hưu 75% sẽ ứng với 25 năm đóng bảo hiểm xã hội. Mẹ bạn tham gia đóng BHXH được 33 năm, như vậy có 8 năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương hưu là 75% khi nghỉ hưu.
Do vậy, mức trợ cấp được hưởng 1 lần khi nghỉ hưu là 8x0,5=4 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Công chức là con bộ đội có được xét tăng lương không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Anh là công chức nhà nước, để được tăng lương theo quy định của pháp luật thì anh phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Việc anh là đối tượng hưởng trợ cấp xã hội không phải là căn cứ để xét tăng nâng bậc lương theo quy định của pháp luật.

---------------

Câu hỏi thứ 2 -

Chế độ đối với viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài?

Tôi là kế toán trường học đóng trên tỉnh lai châu tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ luật sư giải trình giúp ạ - Thưa luật sư trường tôi nằm ở xã 135 và có 1 người được sở giáo dục cử đi nước ngoài giảng dạy một năm vậy+ giáo viên ấy có được hương nguyên lương và các khoản theo quy định không?+ Theo tt 204 thì họ chỉ được hưởng 40% lương thì có được hưởng các khoản phụ cấp và chế độ vùng  khó khăn không ( như khu vưc 0.7; vùng khó theo nĐ 116 0.5; ...)+ trong QĐ họ đươc hưởng nguyên lương và các khoản PC theo quy định và được sở giáo dục hỗ trợ tiền đi lại 5 triệu 1 tháng. ngoài ra không được hưởng chế độ nào khác từ nước ngoài. Vậy trường hợp này có được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp không? nếu không được thì ngoài 40% lương thì các khoản phụ cấp tính như thế nào kính mong luật sư trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn và chờ hồi âm của luật sư!

Tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Thời gian không được tính hưởng phụ cấp thu hút?

>> Lương công chức, viên chức được hưởng khi được cử đi học

Theo đó, nếu đối tượng mà đơn vi được cử đi là viên chức thì thời gian công tác đó chỉ được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. Chứ không được hưởng nguyên lương, ngoài ra thời gian công tác trên sẽ không được hưởng phụ cấp ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư cho tôi hỏi: Em tôi là giáo viên đã công tác tại trường mầm non A từ năm 2000 và đã được hưởng lương từ ngân sách nhà nước và tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, đến nay vì lý do con ốm em tôi muốn xin nghỉ không hưởng lương, không đóng bảo hiểm 3 tháng. Vậy thủ tục phải làm như thế nào, sau 3 tháng em tôi có được tiếp tục đi làm trở lại được không? Trong thời gian này tôi có được hưởng phụ cấp thất nghiệp hay không và mức hưởng được tính như thế nào?

Chế độ của người lao động khi con ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Năm nay tôi được 36 tuổi là giáo viên mầm non tôi công tác được 11 năm, thì tôi mắc bệnh, được cho nghỉ 6 tháng, và khi nghi hết hạn vào dạy tôi không được dạy tiếp mà nhà trường phân công cho tôi làm y tế được 6 tháng, giờ tôi lại được biết mình bị nhà trường cho thôi việc vì tinh giảm biên chế vì trình độ không đủ chuyên môn 9 + 3, bệnh nhưng về bệnh tôi vẫn bình thường. Vậy việc làm trên của nhà trường đúng không, và tôi muốn công tác tiếp thì phải làm sao?

Tinh giản biên chế

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ quá số ngày quy định có được hưởng chế độ ốm đau không?

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 23 Luật BHXH 2006 quy định về thời gian nghỉ ốm đau đối với các bệnh không thuộc danh mục bệnh chữa trị dài ngày:

“Điều 23.Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1.

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a)

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

b)

Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm

năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

…”

Về mức hưởng chế độ ốm đau:

“Điều 25.Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

….”

Như vậy, người lao động chỉ được hưởng chế độ ốm đau (75% mức tiền lương) trong thời hạn quy định tại Điều 23, 24. Thời gian nghỉ quá thời hạn theo quy định sẽ không được BHXH chi trả.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin chào luật sư: em xin nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp. Em làm tại Công ty từ tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 thì em hết hạn hợp đồng, trong thời gian này em đang mang thai được 4 tháng và sẽ dự sinh vào ngày 22/1/2016.  Nếu tháng 11/2015 em bị chấm dứt hợp đồng thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Em đang rất lo lắng về trường hợp của mình, kính mong luật sư trả lời giúp dùm em. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Cv. Nguyễn My – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Lao động làm việc theo hợp đồng có được điều chỉnh tiền lương theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP không?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điểm đ, khoản 1 Điều 2 Nghị định 17/2015/NĐ - CP quy định

“Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ

về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp”

thuộc đối tượng được tăng lương hàng tháng theo Nghị định trên.

Điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 32/2015/TT-BTC ngày 17 tháng 03 năm 2015 hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chỉ thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

“1. Xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo

Nghị định số 17/2015/NĐ-CP

….

Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ NSNN thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; số giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

…”

Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ - CP quy định chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.

Như vậy, chỉ những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn và làm một trong các công việc quy định tại Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ – CP nêu trên mới được điều chỉnh tiền lương theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư, Chồng em làm việc cho Cty Hàn Quốc bị tai nạn lao động 03/07/2013 bị chấn thương cột sống liệt 2 chi, tiêu tiểu không tự chủ hiện vẫn nằm điều trị tại bệnh viện phục hồi chức năng. Giám định thương tật suy giảm 91%. Từ ngày bị tai nạn Công ty vẫn chi trả viện phí và tiền lương đến 30/6/2015. 01/07/2015 Công ty thông báo chính thức cắt hợp đồng lao động và trợ cấp một lần 30 tháng lương (Cty đang làm hồ sơ chưa thanh toán). Mức lương hiện tại là: 25.166.000 đồng. Mua bảo hiểm theo mức lương thực tế.
Vậy trợ cấp hàng tháng sẽ tính như thế nào? Và sẽ được hưởng những khoản nào? BHXH mua đến thời điểm hiện tại là 7 năm.

Trợ cấp hằng tháng khi tai nạn lao động

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa LS. Bác tôi năm nay đã ngoài 80 tuổi, hiện đang được hưởng chế độ 180.000/tháng cho đối tượng là người già, nhưng nay do bác tôi bị bệnh nặng không còn khả năng lao động, trong khi đó vợ của bác cũng bị bệnh và không còn sức khỏe để lao động. Như vậy thưa LS bác tôi có được hưởng chính sách nào ngoài việc được hưởng 180.000đ/tháng hay không? Văn bản nào quy định điều này. Cảm ơn quý LS, chúc LS khỏe và may mắn, thành công.

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về chế độ hưởng thai sản như sau: Tôi đóng bhxh từ tháng 9 năm 2013 tới tháng 12 năm 2014 và từ tháng 1 năm 2015 trở đi là tôi đã nghỉ việc và ngưng đóng bhxh, ngày 28-6-2015 tôi sinh em bé. Vậy trường hợp của tôi có đựoc phép hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư?

Trả lời: Trân trọng

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Không trự tiếp ký hợp đồng đào tạo - Người lao động có phải bồi thường khi nghỉ việc?

Trả lời: Đến nay có một số người đã bỏ việc khi chưa hoàn thành hết thời gian trên, tuy nhiên sau khi kiểm tra để khởi kiện thì chữ kí và dấu vân tay trên bản cam kết không phải của người được cử đi đào tạo đó. Xin hỏi với trường hợp này công ty chúng tôi có đủ pháp lý để khởi kiện hay không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động 2012, hợp đồng lao động phải có các nội dung sau:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

…”

Nếu trong nội dung hợp đồng không quy định về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà thoả thuận vấn đề này bằng văn bản khác thì văn bản đó được xem là phụ lục hợp đồng (bổ sung nội dung hợp đồng). Do vậy, phụ lục này cũng phải được ký kết theo trình tự, thủ tục như giao kết hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 18 BLLĐ 2012 thì hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu hợp đồng trên được giao kết không đúng thẩm quyền thì phần hợp đồng trên bị xem là phân hợp đồng lao động vô hiệu (Điểm b, khoản 1, Điều 50 BLLĐ  2012).

Theo thông tin mà anh cung cấp: chữ ký và dấu vân tay trong văn bản trên không phải là của người lao động. Vậy, khi giao kết hợp đồng này, đại diện công ty đã ký với ai?

Như vậy, nếu hợp đồng được ký trự tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động  nhưng người lao động cố ý làm sai lệch (làm giả chữ ký, dấu vân tay) nhằm lừa dối thì công ty anh vẫn có căn cứ để khởi kiện.

Còn nếu hợp đồng trên không được giao kết trực tiếp giữa hai bên, người lao động không ký vào hợp đồng đó thì hợp đồng này vô hiệu và người lao động không buộc phải thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. Trường hợp này, công ty anh không có đủ căn cứ để khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc theo hợp đồng đã giao kết.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Xin luật sư cho em được hỏi!  Em làm việc tại công ty thủy sản. Em chưa ký hợp đồng lao động. Em vẫn còn trong giai đoạn học việc thử việc. Em làm Việc ở công ty từ ngày 14/4/2015 đến hết ngày 31/7/3015

Trả lời: Đồng thời,Bộ luật lao động cũng quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng khi hết thời gian thử việc, cụ thể như sau:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1.Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
…
Từ thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn đã làm ở công ty được gần 3 tháng, mà theo quy định thời gian tối đa thử việc là không quá 60 ngày, sau khi hết thời hạn thử việc này công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Việc công ty không giao kết đã vi phạm quy định pháp luật lao động về nghĩa vụ giao kết hợp đồng và đương nhiên sẽ bị xử phat hành chính .
Đối với bạn, việc công ty hết thời gian thử việc mà không tiến hành giao kết hợp đồng lao động với bạn thì đó là lỗi của họ, vậy nên bạn muốn nghỉ việc công ty là hoàn toàn có thể và cũng không cần báo lại cho bên công ty khi bạn nghỉ việc .
Theo đó, khi nghỉ việc bạn sẽ được công ty trả đầy đủ lương và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, bạn nghỉ làm bắt đầu từ đầu tháng 8 thì tiền lương tháng 7 của bạn vẫn sẽ được công ty chi trả lương theo đúng quy định của pháp luật về lao động.

Cách tính như sau: hai tháng làm thử việc đầu tiên của bạn sẽ được công ty trả lương tương ứng với 85% mức lương của công việc đó, tháng tiếp theo bạn sẽ được công ty trả 100% mức lương của công việc đó. Trong trường hợp mà không được trả lương thì bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty để được giải quyết.

Trân trọng!
CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, hiện tôi đang làm cho công ty D và đang có vấn đề về bảo hiểm. cụ thể là. tháng x/2014 tôi có ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng (thử việc).sau đó công ty lại ký tiếp hợp đồng ngắn hạn 6 tháng vào tháng y/2014. Hết 6 tháng này tôi có ký tiếp hợp đồng 1 năm. Vậy là tôi vào cty từ tháng X/2014 và đến bây giờ là tháng Y/2015, nhưng tôi chỉ đc đóng bảo hiểm từ 2015 đến bây giờ. có nghĩa là công ty không đóng từ tháng X/2014 đến đầu 2015.

Họ bảo là vì đó là hợp đồng ngắn hạn nên không được đóng, nhưng khi tôi tìm được luật là công ty không được phép ký liên tiếp 2 hợp đồng ngắn hạn đối với những công việc có tính chất lặp lại và thường xuyên trên 1 năm. thì công ty đã có ý muốn bồi thường bằng tiền mặt. Vậy đối với trường hợp của tôi thì sẽ được hoàn lại bao nhiêu tiền. Tôi rất mong đợi câu trả lời từ quý công ty.Tôi xin chân thành cảm ơn nhiều.

Trả lời: Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em tham gia BHXH từ tháng 8/2013 đến tháng 7/2015 thì dừng vì bị nghỉ việc. Hiện tại e đang có thai và dự kiến sinh 01/2016. Vậy anh/chị cho em hỏi đến lúc sinh con, em có được hưởng trợ cấp thai sản không ạ?

Trả lời: Trân trọng !
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp: mẹ tôi sinh năm 1965 mẹ tôi làm trong ngành y, đã đóng bảo hiểm 26 năm, mẹ tôi muốn xin nghỉ hưu sớm theo nghị định 108 thì được hưởng những lợi ích gì? Quy định thế nào? Mong được tư vấn, Tôi xin chân thành cảm ơn!

Có được nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giảm biên chế?

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cho công ty A được 5,5 năm. Ngày 14/2/2015 tôi viết đơn xin nghỉ việc, ngày 16/3/2015 tôi chính thức nghỉ. Tuy nhiên công ty không chịu thanh toán các chế độ (lương tháng 3, tiền hoàn thuế năm 2014, sổ bảo hiểm) nếu tôi không thanh toán lại tiền thưởng tết năm 2014, công ty đã chuyển cho tôi trước đó ít ngày (khoảng ngày 11-12/2/2014) .

Trả lời: Trân trọng !
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi được biết nghị định 108 về việc tinh giản biên chế có hiệu lực từ tháng 1/2015 nhưng đến nay (8/2015) ở nơi tôi công tác (Trường THCS) vẫn chưa phổ biến nghị định này. Vậy tôi phải đi đến cơ quan nào để hỏi về vấn đề này? Vì đến 8/2016 là tôi tròn 50 tuổi và tôi muốn được nghỉ hưu theo nghị định 108 vào tháng 8/2016.

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật Minh Gia. Thực hiện theo Nghị định 17 về tiền lương tăng thêm, đơn vị em là trường THCS vậy cho em hỏi: Đối với trường hợp giáo viên từ tháng 2/2015 nghỉ hưởng chế độ thai sản theo qui định hiện hành vậy có được truy lãnh phần lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015 không?Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Lê Yến
- Công Ty Luật Minh Gia