Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào luật sư Minh Gia: Cho tôi hỏi về chế độ CTCP chỗ em tôi làm. Em tôi bị tai nạn lao động trong thời gian làm việc ko đúng với chuyên môn của mình, mà đi làm sửa mái tôn chống bão bị tai nạn, ngã từ độ cao 10m và bị dập lá phổi và bị gãy tay hiện tại vẫn đang điều trị tại bệnh viện. Bây giờ công ty yêu cầu gia đinh phải cùng chịu các phí tổn.

Nhưng theo chế độ của công ty tôi đang làm thì người bị tai nạn lao động không phải do mình gây ra mà do rủi ro thì được công ty chịu 100% mọi chi phí để điều trị và còn được trả lương những ngày nằm viện theo quy đinh của pháp luật.Tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi về việc công ty của em tôi làm như vậy đúng hay sai. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

=> Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động

Theo quy định tại điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì tai nạn lao động được hiểu như sau: "
Tai nạn lao động
l
à tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động
."

Đối chiếu với trường hợp của bạn nếu như tai nạn của em bạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ thì sẽ là tai nạn lao động, nếu công việc đấy không phải chuyên môn của em bạn nhưng được giao nhiệm vụ, phân công thực hiện công việc đó thì vẫn được coi là tai nạn lao động. Bởi vì là tai nạn lao động nên phía công ty sẽ phải có trách nhiệm  được quy định tại điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;
10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy
phía công ty có những trách nhiệm trên đây, việc công ty yêu cầu gia đình đồng chi trả các chi phí như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật. Gia đình có quyền yêu cầu phía công ty thực hiện chi trả và thực hiện các nghĩa vụ trên đây. trường hợp công ty không giải quyết gia đình có quyền khiếu nại tới công ty hay tới hòa giải viên lao động tại phòng lao động thương binh xã hội để được giải quyết, trường hợp cần thiết gia đình có quyền gửi yêu cầu đến Tòa án nhân dân quận/ huyện nơi công ty có trụ sở để được đảm bảo quyền lợi của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia