Câu hỏi: Chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trả lời: Nội dung tư vấn :

Tôi làm việc tại xí nghiệp chế biến thủy sản Tân Thành (Cà Mau) thuộc Công ty nông sản thực phẩm Cà Mau trực thuộc tổng công ty lương thực Miền Nam . Ngày vào làm tháng 6 năm 1992 đến nay. vị trí làm việc Thống kế phân xưởng chế biến tôm đông lạnh. Nay XN làm ăn thua lỗ đang rao bán xí nghiệp, Nay tôi xin nghỉ việc thì chế độ chính sách tôi được hưởng như thế nào. Công ty chỉ mới đóng bảo hiểm cho tôi đến tháng 4 năm 2015.

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn,  công ty xin tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn có thể được giải quyết các chế độ như sau:

Thứ nhất,

về trợ cấp thôi việc thì theo quy định Điều 48 Bộ luật lao động 2012 có quy định về trường hơp người lao động được hưởng trợ cấp thôi nghiệp.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

Như vậy, bạn muốn xin nghỉ việc tại công ty tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động thì bạn sẽ thuộc đối tượng được hưởng trơ cấp thôi việc khi nghỉ viêc.

Thứ hai

, về trợ cấp thất nghiệp.

Điều 49 Luật Việc làm có quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 , đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây

:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

,

trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, khi nghỉ việc, bạn đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định trên và chưa đủ tuổi hưởng lương hưu thì sẽ được hương bảo hiểm thất nghiệp. Còn nếu đủ tuổi nghỉ hưu thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo thông tin của anh, tính đến tháng 4-2015 thì anh đã có 22 năm 10 tháng đóng BHXH.

Thứ ba

, nếu  khi nghỉ việc mà bạn đủ tuổi hưởng lương hưu thì bạn có thể được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Còn nếu chưa đủ tuổi để được hưởng lương hưu thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi đủ tuổi.

Nếu bạn thuộc trường hợp quy định tại Điều 60 Luật BHXH 2006 thì bạn có thể được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần.

Điều 55

.

Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

d) Ra nước ngoài để định cư.

2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.