phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: A/C cho em hỏi: Trường hợp người lao động là ông A sinh năm 1959, có tham gia công tác từ tháng 8/1986 và có 29,9 năm tham gia BHXH. Hiện đang công tác tại công ty nhà nước (Sự nghiệp có thu) do chủ trương của tỉnh nên đơn vị bị thu hồi đất. vậy A/C cho em hỏi Ông A có được nghỉ việc hưởng chế độ theo Nghị định 63/2015 không và được hưởng những chế độ gì?

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định
63/2015/NĐ-CP
thì phạm vi điều chỉnh của nghị định này bao gồm:
"Nghị định này quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
thuộc các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước
, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt (sau đây gọi chung là
công ty thực hiện sắp xếp lại
), bao gồm:
1. Cổ phần hóa, bán.
2. Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.
3. Chuyển thành đơn vị sự nghiệp.
4. Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.
5. Giải thể, phá sản."
Theo đó, nếu doanh nghiệp nhà nước đó chỉ bị thu hồi đất nhưng không thuộc các trường hợp: Cổ phần hóa, bán; Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; Chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách; Giải thể, phá sản Thì lao động dôi dư đó không được hưởng chế độ theo Nghị định
63/2015/NĐ-CP.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về tiền lương tăng thêm theo quy định?

Trả lời: Đến 2016 không còn chế độ này nữa. Vậy tôi xin hỏi chế độ Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống còn có hiệu lực nũa không. tôi còn được hường chế độ này nũa không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ - CP quy định về quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang:

" 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.

Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và

Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015

của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống

hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016

.

Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương".

Theo quy định của pháp luật, Nghị định 17/2015/NĐ - CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

Vậy, nếu có hệ số lương dưới 2,34 thì chị vẫn được hưởng tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ - CP tới hết tháng 04/2016. Trường hợp đơn vị không chi trả cho chị từ đầu năm 2016 là trái quy định của pháp luật, và chị có quyền yêu cầu đơn vị có phương án giải quyết phù hợp.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nguyên tắc trả lương quy định theo pháp luật lao động thế nào?

Trả lời: Em đã liên hệ với giám đốc và được hứa hẹn nhiều lần trả lương nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Giám đốc công ty cũng cố tình không nghe điện thoại và các cách liên hệ khác từ phía em. Số tiền lương là 5 triệu VNĐ. Vậy em rất mong nhận được sự hỗ trợ của Anh/Chị về mặt pháp lý đối với những quyền lợi em được bảo vệ và giúp em cơ sở để lấy được khoản lương mà công ty đang nợ. Hoàn cảnh gia đình và kinh tế em khá khó khăn nên hy vọng nhận được phản hồi sớm từ phía Anh/Chị. Em xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 96 BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp buộc phải thực hiện nghĩa vụ trả lương mà NSDLĐ không trả, hoặc trả không đầy đủ thì anh/chị có quyền trực tiếp yêu cầu NSDLĐ thực hiện. Nếu họ vẫn không thực hiện thì anh/chị có thể gửi đơn tới Phòng lao động, thương binh và xã hội hoặc TAND để yêu cầu giải quyết. Khi đó, anh/chị cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh có quan hệ lao động và NSDLĐ vi phạm thỏa thuận trả lương.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Khởi kiện người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương thế nào?

Trả lời: khi em bảo đưa đơn hàng bên khách hàng trả về thì cty không đưa ra được. Cho đến nay em vẫn chưa được nhận lương, không chỉ có mình em mà còn có 10 người cty làm ở xưởng cũng không được trả lương. Vậy Luật Sư hướng dẫn cho em phải làm thủ tục gì để em và những công nhân làm chung em nhân được tiền công của mình à. EM cảm Ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi

tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, nếu công ty không có lý do chính đáng và không trả lương cho người lao động thì bạn có thể viết đơn khiếu nại trực tiếp đến công ty, yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do bạn không được trả lương là gì. Nếu không ty không trả lời hoặc trả lời không có căn cứ, bạn có thể gửi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động lên Phòng Lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở (hoặc đặt chi nhánh). Nếu qua hòa giải mà không đảm bảo quyền lợi của bạn thì bạn có quyền gửi đơn, hồ sơ khởi kiện đến Tòa để đòi quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động?

Trả lời: Tôi đã nhiều lần nhắc nhở công ty gia hạn HĐ cho tôi, nhưng vẫn ko thấy thông báo ji cả. Vì quá chán nản vs cách làm việc của cty, cũng như chính sách, cơ chế ko ổn và đặc biệt từ khi vào làm luôn bị trễ lương thường xuyên (từ 2 tuần đến 1,5 tháng lương) Nên ngày 22/07/2016 tôi viết đơn xin làm đến 31/07/2016 thì nghỉ lun. Bây giờ cty báo ko duyệt và đòi trừ tiền các khoản. Tôi cảm thấy rất bất bình. Công ty làm vậy là đúng hay sai? Bây giờ tôi phải làm sao?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1, 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 về loại hợp đồng lao động quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn

30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn

, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng”…

Như vậy, vì công ty chưa từng có thông báo chấm dứt hợp đồng vì lý do hết hạn hợp đồng và vì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, anh/chị vẫn tiếp tục làm việc nên hợp đồng của anh/chị đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, kể cả khi công ty và người lao động chưa tiến hành ký hợp đồng mới. Để có thể chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, anh/chị cần báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày. Trường hợp anh/chị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường cho công ty ít nhất nửa tháng tiền lương, cộng với tiền lương tương ứng với những ngày vi phạm nghĩa vụ báo trước.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi được tuyển dụng vào cơ quan hành chính sự nghiệp đơn vị trực thộc sở Nông Nghiệp từ tháng 07/2011 đến tháng 07/2014 thì tôi được nâng lên bậc 2/9 hệ số 2,67 đến tháng 6/2015 tôi được tuyển dụng vào viên chức hệ số lương bậc 1/9 hệ số 2,34 và thời gian được tính đển nâng lương lần sau tình ngày 1/07/2014. Vây cho tôi hỏi thời từ 1/7/2014 đến tháng 6/2015 khi tôi được hưởng lương 2,67 có bị truy thu không xin luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV thông tư hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viện chức quy định về xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức như sau:
a.
Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới;
nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Như vậy, thời gian 01/07/2014 chỉ là mốc thời gian để tính căn cứ nâng lương thường xuyên của anh/chị, thời điểm hưởng lương ngạch mới là ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức. Anh/chị không bị truy thu chênh lệch mức hưởng trong thời gian trên.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật thế nào?

Trả lời: ... nhưng gì lý do cá nhân nên e đã nghĩ làm ngay sau đó và công ty không trả lương 15 ngày còn lại và nói là e tự ý nghĩ ngang nên không trả lương . Luật sư cho em hỏi cần phải làm gì để lấy lại quyền lợi e xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Việc công ty bạn không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng là hành vi trái quy định của pháp luật. Với hành vi này, công ty bạn có thê bị cơ quan có thẩm quyền xử phạt hành chính từ 1.000.000  đến 20.000.000 tùy thuộc vào sô lao động mà công ty vi phạm.

Mặc dù công ty có sai phạm về việc ký kết hợp đồng nhưng giữa bạn và công ty vẫn tồn tại  quan hệ lao động. Khi bạn muốn nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần có lý do chính đáng và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Khi bạn chấm dứt hơp đồng trái pháp luật, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường nửa tháng tiền lương cộng với tiền lương tương ứng với số ngày bạn không báo trước.

Trường hợp của bạn, bạn có cung cấp thông tin trước đó 2 tháng bạn đã xin thôi việc nhưng công ty đã thỏa thuận khi nào có người thay thế thì sẽ cho nghỉ việc. Nếu bạn chứng minh được giữa bạn và công ty có tồn tại thỏa thuận này thì việc chấm dứt của bạn là đúng thỏa thuận của hai bên, bạn không phải bồi thường cho công ty. Nếu không chứng minh được thỏa thuận này, bạn buộc phải bồi thường cho công ty, lúc này, bạn nên cân nhắc giữa khoản tiền bạn phải bồi thường và khoản tiền lương công ty phải trả bạn. Nếu chiếu theo đúng quy định của pháp luật, khi có tranh chấp, khiếu nại với công ty, khả năng cao bạn sẽ phải bồi thường nhiều hơn.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về trường hợp viên chức chuyển nơi công tác

Trả lời: Nhưng hiện taị sức khỏe của Ba cũng không khỏe. Ba hay bị bệnh (cao huyết áp). nhưng không đủ để giám định bị suy giảm 61% khả năng lao động. Vậy có cách nào để Ba có thể được chuyển công tác hay được nghỉ hưu không ạ. Vì chỉ có một mình Ba mỗi lúc bị bệnh không ai chăm sóc, con cái phải nghỉ phép để về chăm sóc. Em xin cảm ơn Luật Minh Gia ạ. Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật viên chức quy định về thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc:

"...

4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật".

Điều 14 Thông tư 15//2012/TT - BNV quy định về chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác:

"1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản".

Điều 15 Thông tư 15//2012/TT - BNV quy định về ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới: "

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của bố chị dưới 61% và hiện là giáo viên thì không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Luật BHXH 2014.

Hơn nữa, việc quy định điều kiện viên chức được chấm dứt hợp đồng làm việc và chuyển tới đơn vị sự nghiệp công lập mới để tiếp tục việc giảng dạy không được quy định cụ thể, chi tiết nên nếu Bộ GD - ĐT không đồng ý thì không thể chuyển bố tới nơi làm việc mới.

Đối với trường hợp này, nếu sức khỏe của bố yếu và tiện cho việc chăm sóc thì bố có quyền thỏa thuận chấm dứt HĐLV hoặc đơn phương chấm dứt HĐLV; nghỉ việc, vào TP. HCM sinh sống và chờ đủ 60 tuổi để làm chế độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về chế độ khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn

Trả lời: Vậy sau này về hưu ngoài chế độ lương hưu hàng tháng tôi có được hưởng chế độ thanh toán 1 lần do quy đổi những năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn không? Và cách tính như thế nào? Tôi cũng còn được hưởng gì thêm nữa không? Xin cảm ơn chuyên gia.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiện nay, không có văn bản quy phạm pháp luật nào đề cập tới vấn đề thanh toán chế độ một lần do quy đổi những năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Khi bạn làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế -  xã hội đặc biệt khó khăn, bạn thuộc đối tượng được hưởng các chính sách ưu đãi của Nhà nước như phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm theo nghị định 116/2010/NĐ-CP... Khi xét điều kiện nghỉ hưu, người làm việc trong điều kiện có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 từ đủ 15 năm trở lên thì được ưu tiên về độ tuổi nghỉ hưu, được về hưu sớm hơn quy định 5 tuổi mà không bị giảm trừ mức hưởng. Cụ thể quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Khi bạn về hưu, nếu bạn có số năm tham gia bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương 75% thì bạn sẽ nhận được trợ cấp một lần cho số năm cao hơn.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:E có tham gia đóng bảo hiểm y tế tại 1 công ty , nay e đã nghỉ việc tại đó được khoảng 4 tháng. khi e chuyển sang cty mới yêu cầu cần có số sổ của cty cũ để đóng bảo hiểm tiếp và khi e gọi điện lại cho cty cũ thi họ trả lời đã trả sổ cho bên bảo hiểm , bgio e muốn tư vấn cho e nên làm thế nào ah , trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán".
Theo quy định của pháp luật, khi chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ phải có trách nhiệm hoàn tất thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội, những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã giữ lại của NLĐ. Hơn nữa, khi thực hiện trách nhiệm trả sổ BHXH đơn vị buộc phải lập biên bản thanh lý hợp đồng với mục đích xác nhận việc thực hiện trách nhiệm của chủ thể này.
Vậy, mặc dù đơn vị nói đã giao lại sổ BHXH cho NLĐ nhưng không có căn cứ thì chị có quyền đưa đơn tới Ban giám đốc để yêu cầu thực hiện; trường hợp không thực hiện thì anh/chị có quyền gửi đơn tới Phòng lao động, thương binh và xã hội để yêu cầu thụ lý, giải quyết.
Anh/chị có quyền yêu cầu đơn vị làm thủ tục, hồ sơ gửi BHXH quận, huyện để cấp lại sổ BHXH đã mất, đồng thời cung cấp số sổ BHXH để đóng BHXH tại công ty mới.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ theo quy định pháp luật thế nào?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

"...3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định của pháp luật, trong thời gian thực hiện hợp đồng thì các bên có quyền thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương. Trong thời gian nghỉ thì NSDLĐ không phải chi trả tiền lương, thực hiện thủ tục báo giảm BHXH và đồng thời không có trách nhiệm phải chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào. Tuy nhiên, đơn vị có thể tự nguyện hỗ trợ NLĐ để vượt qua thời gian khó khăn do ốm đau, bệnh tật.

Điều 38 Quyết định 959/QĐ - BHXH quy định về quản lý đối tượng:

"1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

...

1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".

Ngoài ra, nếu NLĐ nghỉ việc và có căn cứ để hưởng chế độ ốm đau thì đơn vị hỗ trợ NLĐ trong việc hoàn tất hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia