Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi sinh năm 1954, có 18 năm 6 tháng liên tục công tác, quy đổi trước khi nghỉ chế độ mất sức được 23 năm 8 tháng. Tôi nghỉ mất sức từ 01/1991, bị cất chế độ tháng 11/2002. Tháng 10 năm 2006 tôi đươc bầu làm Chủ tịch Hội CCB xã cho đên nay. Tôi đã tốt nghiệp đại học tổng hợp Hà Nội năm 1981.

Vì vậy tháng 11/2011 theo NĐ 92/2009/NĐ-CP UBND Huyện Gia Lâm đã xếp lương tôi vào ngạch chuyên viên, mã ngạch 01 003, nay tôi hưởng lương bậc 4, hệ số 3,33. Tháng 10/2014 tôi đủ 60 tuổi lại được hưởng chế độ theo QĐ số 613/QĐ-TTg. Vừa rồi cơ quan thông báo cho tôi biết: Tôi tạm không được nhân lương CCB, mà bị trừ dần vào lương. Tôi sẽ bị trừ cho đủ số tiền tôi đã nhận, mà lẽ ra tôi chỉ được nhận lương hệ số 2,25 từ khi hưởng trợ cấp hằng tháng thôi(10/2014), chứ không phải 3,33.

Vậy cơ quan áp dụng với tôi có đúng không? Cho tôi xin cảm ơn nhiều luật sư và Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP về nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Cụ thể:

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

..

3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương

d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.

Theo đó, việc sau khi bạn được bầu làm chủ tịch hội CCB xã và được xếp lương ngạch chuyên viên với mã ngạch 01.003, hưởng lương bậc 4, hệ số 3.33 là dựa trên xếp lương theo ngạch bậc công chức, chức vụ/chức danh, chuyên môn, nghiệp vụ để xác định.

Đồng thời, quyết định số 613/QĐ-TTg Về việc hưởng trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Quyết định này quy định trợ cấp hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng phí đối với người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng đã hết hạn hưởng trợ cấp, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định tại Quyết định số 60/HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), Quyết định số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

Điều 2. Điều kiện hưởng trợ cấp hàng tháng

Đối tượng quy định tại Điều 1 Quyết định này khi hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Những người thuộc diện trên mà đã hết tuổi lao động trước ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành thì được hưởng trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010.

Theo đó, việc bạn được nhận trợ cấp hàng tháng do đáp ứng đủ điều kiện về độ tuổi và thuộc đối tượng đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, không thuộc diện tiếp tục hưởng mà có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

Như vậy, đối chiếu với hai quy định trên thì việc xếp ngạch bậc lương và việc hưởng trợ cấp hàng tháng đối với người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau.
Hưởng lương theo hệ số là việc dựa trên việc xếp ngạch lương, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, cán bộ..Còn trợ cấp hàng tháng là khoản trợ cấp mà nhà nước hỗ trợ cho những đối tượng (bạn) đủ tuổi về hưu, có thời gian
h
ưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng đã hết hạn hưởng trợ cấp, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động.

Theo đó, việc đơn vị thông báo không được nhận lương CCB, số tiền sẽ được trừ dần vào lương và hệ số mà bạn được nhận là 2.25 từ khi hưởng trợ cấp hàng tháng (tháng 10/2014) thay vì hưởng lương hệ số 3.33 là không phù hợp với quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn sẽ làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo để được giải quyết thỏa đáng.