phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mình đang công tác ở trạm y tế xã. Đã vào biên chế. Giờ mình đang theo học đại học liên thông. Như vậy mình có được phụ cấp ngành độc hại không? Nếu được thì sẽ tính như thế nào? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Thứ nhất, về phụ cấp độc hại nguy hiểm

Theo quy định tại Thông tư 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

- Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.

- Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.

- Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.

- Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn đi học và không trực tiếp làm việc, tiếp xúc với chất độc hại… thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì không được hưởng chế độ phụ cấp độc hại. Bạn đối chiếu với trường hợp thực tế của mình để xác định. Nếu được hưởng thì mức hưởng và cách tính như sau:

Mức hưởng: Theo thông tư 07/2005/TT-BNV thì
“phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm 4 mức 0,1; 0,2;; 0,3 và 0,4 só với mức lương tối thiểu”.

Cách tính:  Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, về phụ cấp ưu đãi ngành.

Theo quy định tại điều 1 nghị định 56/2011/NĐ-CP,  công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập sau đây sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành nghề:

“1. Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập.”

Như vậy, nếu thời gian học bạn vẫn đảm bảo trực tiếp làm chuyên môn y tế thì vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành nghề.
Câu hỏi: Bố tôi làm cán bộ xã nhưng đã vào công chức nhà nước và đã về hưu, đến nay đã qua đời. Vậy mẹ tôi năm nay đã 62 tuổi có được hưởng tiền tuất hàng tháng không? Tôi làm đơn lên BHXH thì họ trả lời là làm cán bộ xã thì không được hưởng tiền tuất, vậy có đúng hay không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 67 Luật bảo hiểm 2014 có quy định về Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như sau:

“1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

…

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

…

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

…

3. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở. Thu nhập theo quy định tại Luật này không bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.

…”

Theo quy định nêu trên thì để được hưởng chế độ tử tuất, phải đáp ứng được các điều kiện sau:

- Người chết thuộc một trong các trường hợp như chết khi đang hưởng lương hưu, chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

- Thân nhân người chết thuộc các đối tượng được hưởng như vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc dưới 55 tuổi nhưng bị suy giảm từ 81% khả năng lao động trở lên…

- Thân nhân được hưởng chế độ phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bố bạn chết khi đang hưởng lương hưu, mẹ bạn tại thời điểm bố chết đã đủ 55 tuổi trở lên. Nếu mẹ bạn đang không có thu nhập hoặc thu nhập thấp hơn mức lương cơ sở thì sẽ được hưởng chế độ tử tuất hàng tháng theo quy định nêu trên. Việc cơ quan bảo hiểm trả lời do bố bạn làm cán bộ xã nên thân nhân không được hưởng tử tuất là không đúng với quy định.

Ngoài chế độ tử tuất, người lo mai táng cho bố bạn khi ông chết còn được hưởng chế độ trợ cấp mai táng theo quy định tại Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bố bạn chết.
Câu hỏi: Cho em hỏi về tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng cộng tác viên như sau: Luật sư cho em hỏi là em bắt đầu làm việc tại 1 công ty từ tháng 10/20xx, nhưng đến nay vẫn không được ký hợp đồng lao động mà hàng tháng vẫn phải đóng 10% thuế TNCN.  Đến nay ngày 08/20xx, công ty có yêu cầu ký hợp đồng cộng tác viên, không được hưởng quyền lợi như BHXH, BHYT,... nhưng vẫn nộp thuế.

Thời gian làm việc là 6 ngày 1 tuần, 6-12 tiếng 1 ngày. Vậy công ty có làm đúng pháp luật hay không? Và em có nên ký hợp đồng này hay không Xin trân thành cảm ơn luật sư tư vấn giúp em!

Trả lời: Thứ nhất,
đối với việc không ký hợp đồng lao động: Việc giao kết hợp đồng bằng miệng, lời nói có vi phạm pháp luật hay không, còn phải căn cứ vào loại hình, tính chất công việc. Nếu công việc của bạn là công việc không cố định thì việc giao kết hợp đồng bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn là công việc cố định mà công ty không giao kết hợp đồng bằng văn bản với bạn thì trong trường hợp này, công ty đang vi phạm pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Thứ hai,
về việc ký hợp đồng công tác viên không được hưởng quyền lợi như BHXH, BHYT.

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động giao kết hợp đồng từ 01 tháng trở lên đã được tham gia bảo hiểm xã hội. Đối chiếu với trường hợp của bạn thực tế bạn đã làm việc cho công ty trên một tháng, nếu công việc mang tính chất thường xuyên liên tục thì thời điểm hiện tại công ty đã phải ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho bạn. Trường hợp này bạn có thể trao đổi về việc không đồng ý về việc ký hợp đồng cộng tác viên và đề nghị công ty ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho mình.

Thứ ba,
về việc đóng thuế thu nhập cá nhân, thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 3, Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi bổ sung năm 2014 thì thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là một trong những thu nhập chịu thuế. Như vậy thì thu nhập hàng tháng của bạn là đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân, mức khấu trừ là 10% thu nhập từ 2.000.000 trở lên ( điểm i, khoản 1, Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

Thứ tư,
về việc có nên ký hợp đồng này không, thì đây là sự lựa chọn ở bạn, bạn nên cân nhắc về các quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia hợp đồng cộng tác viên so với hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
Câu hỏi: Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau: Từ ngày 10/6/20xx đến 10/02/20xx (8 tháng) tôi nghỉ điều trị bệnh dài hạn, trong thời gian này tôi không tham gia đóng BHXH. Từ tháng 3/20xx đến tháng 5/20xx tôi tham gia đóng BHXH trở lại. Cũng trong tháng 5/20xx tôi nghỉ sanh bé thứ 3. Cơ quan BHXH không giải quyết chế độ BHXH cho tôi do không đủ thời gian đóng BHXH theo quy định.

Nhưng trong thời gian từ tháng 5/20xx đến nay, tôi vẫn nghỉ ở nhà nuôi con, cơ quan có đề nghị tôi phải có đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương trong thời gian này là đúng hay sai? Xin Luật sư tư vấn giúp. Trân thành cám ơn

Trả lời: Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”

Theo như quy định này thì người lao động này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo trường hợp phía trên.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn căn cứ theo quy định về cách tính thời hạn 12 tháng trước sinh nêu trên để xác định mình có đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trở lên trong thời hạn 12 tháng trước sinh không. Nếu chưa đủ thì việc cơ quan bảo hiểm không giải quyết chế độ thai sản là có căn cứ theo quy định.

Trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng tiền thai sản nhưng bạn vẫn thuộc đối tượng lao động nữ sinh con nên bạn vẫn được nghỉ 06 tháng thai sản như những lao động nữ khác. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn làm đơn xin nghỉ việc riêng trong trường hợp này là không phù hợp.
Câu hỏi: Luật sư cho hỏi thắc mắc về giảm tiền lương như sau: Hiện nay do Công ty tôi đang làm ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên việc thu nhập của Công ty bị giảm sút. Vì vậy để góp phần chia sẻ sự khó khăn của Công ty, Ban lãnh đạo Công ty đã có một cuộc họp bàn để giảm lương nhân viên bù vào các chi phí kinh doanh của Công ty.
Câu hỏi tôi đang thắc mắc là: Công ty có được quyền trừ lương của nhân viên
(để chia sẻ sự khó khăn với Công ty không)
? Nếu như trong Luật có quy định thì mức trừ là bao nhiêu % cho một người, tại vì tôi cũng đã có đọc luật và thấy điều 101 trong bộ luật lao động 2012 có quy định về việc khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động thôi. Nên tôi đang rất không hiểu về vấn đề này. Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành không có quy định cấm cũng như các quy định khác quy định về việc doanh nghiệp giảm lương của nhân viên để bù vào lỗ của công ty.

Tuy nhiên, vấn đề này có thể thấy, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Vì vậy trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng, điều này được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Như vậy, hiện nay công ty bạn đang gặp khó khăn về kinh tế nên muốn cắt giảm tiền lương của nhân viên, việc này chỉ có thể thực hiện được nếu có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động theo quy định nêu trên. Nếu như người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm tiền lương mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Câu hỏi: Kính gởi Quý Luật sư.Em ký hợp đồng lao động 3 năm với công ty, tuy nhiên khi làm được 1 năm thì em viết đơn nghĩ việc, em có làm đơn xin thôi việc và báo trước cho công ty 30 ngày nhưng công ty không giải quyết cho em, sau khi làm đủ 30 ngày em đã báo lên phòng lao động công ty và nghĩ việc, tuy nhiên đến nay sau 2 tháng công ty không giải quyết sổ bảo hiểm và tiền lương và các chế độ khác theo pháp luật việt nam. Như vậy bây giờ em phải làm sao. Mong quý luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cám ơn. Trân trọng!

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội, người lao động phải làm gì?

Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình khi doanh nghiệp không thanh toán lương, thưởng và trả sổ bảo hiểm xã hội thì bạn làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để giải quyết hoặc lựa chọn khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nhân dân.
Câu hỏi: Cho em được hỏi. Trước đây em làm việc ở công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nên được đóng mức bảo hiểm khá cao. bây giờ em nghỉ việc và làm công ty tư nhân trong nước. Em vẫn giữ mức đóng bảo hiểm như ở công ty trước. Em thắc mắc ở vấn đề. Ở công ty trước 1 tháng e chỉ phải trừ 400 đến 500 nghìn tiền bảo hiểm. Còn bây giờ công ty sau lại trừ của em hơn 700 nghìn tiền bảo hiểm vẫn như mức của công tu cũ là sao ạ ? Em không rõ vẫn đề này!

Trả lời: Thứ nhất về mức tham gia BHXH

Theo quy định tại quyết định 595/QĐ-BHXH về mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. Cụ thể:

“Điều 5. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động

1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.”

“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN”.
Thứ 2 về mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
Luật an toàn vệ sinh lao đông năm 2015 quy định như sau:
“Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”
Như vậy,
hàng tháng người lao động phải
trích từ tiền lương 10,5% để đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, bạn đối chiếu với mức đóng của doanh nghiệp có đúng hay không. Nếu không đúng thì bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả phần chênh lệch cho mình.
Câu hỏi: Tôi về công tác ở công ty cổ phần Nhiệt điện phả lại từ tháng 6/1986 đến tháng 2/1987 thì thi đạt chức danh trực chính kiểm nhiệt và làm việc liên tục đến năm 2003 thì chuyển sang làm việc ở văn phòng thuộc khối hành chính sự nghiệp không độc hại.

Tháng 10/2004 theo quyết định của Bộ lao động thương binh - xã hội và Y tế đã đưa danh mục nghề trực chính kiểm nhiệt trong nhà máy điện vào thuộc danh mục nghề nặng nhọc độc hại. Vậy thời gian làm việc của tôi từ tháng 2/ 1987 đến năm 2002 có thuộc danh mục nghề nặng nhọc độc hại không? Vì vấn đề này có liên quan đến việc xét nghỉ hưu sớm ở tuổi 55 khi năm công tác ở nghề nặng nhọc độc hại =15 năm liên tục. Còn về nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi thì năm công tác liên tục ở nghề nặng nhọc độc hại phải < 15 năm, tôi lại chưa muốn về hưu ở tuổi 55. Vậy tôi phải trình bày thế nào với giám đốc công ty ?

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: -
Thứ nhất,
công việc trực chính kiểm nhiệt được ghi nhận thuộc Danh mục  Nghề - Công việc nặng nhọc – độc hại – nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc – độc hại – nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành (STT 30 Danh mục Điều kiện lao động loại IV ngành Điện).

-
Thứ hai,
Khoản 2 Điều 187 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
“Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn”
so với tuổi nghỉ hưu chung.

-
Thứ ba,
Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm Xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu, cụ thể là:
“nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên…”
thì đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Từ những quy định trên của pháp luật, có thể nhận thấy những vấn đề như sau:

-
Thứ nhất
, thời gian làm việc từ tháng 2 năm 1987 đến năm 2002 tại vị trí trực chính kiểm nhiệt của anh, mặc dù nằm trước thời điểm ban hành danh mục, nhưng vẫn thuộc danh mục nghề nặng nhọc độc hại, vì quy định của pháp luật không yêu cầu xét thời điểm thực hiện công việc trong danh mục, chỉ yêu cầu về thời hạn là đủ 15 năm.

-
Thứ hai
, việc anh làm công việc đặc biệt nặng nhọc ,nguy hiểm, độc hại đủ điều kiện theo quy định là yếu tố để xét nghỉ hưu sớm, nhưng không phải điều kiện “bắt buộc” để anh nghỉ hưu sớm, do theo quy định pháp luật đã nêu trên, trường hợp của anh chỉ là “có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn” mà thôi.

Từ đó, anh có thể trình bày đầy đủ nguyện vọng được tiếp tục lao động mà không xét nghỉ hưu sớm của bản thân, cùng với các căn cứ đã trình bày ở trên với công ty để đạt được mục đích của mình.

Trân trọng!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi Công ty Luật TNHH Minh Gia. Kính mong các luật sư giải đáp giúp tôi trong các thắc mắc sau: Tôi bắt đầu tham gia BHXH vào ngày 01/07/2015 với mức lương để đóng là 2.400.000đ. Và dự kiến sẽ vẫn giữ nguyên mức đó trong suốt thời gian tham gia của tôi.

Nay tôi đi kiểm tra sức khỏe thì bác sỹ dự kiến ngày sinh của tôi là 15/2/2016. Vậy với thời gian tham gia bảo hiểm trên cho tới ngày sinh thì tôi có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con không? Và nếu được thì mức hưởng của tôi là bao nhiêu với mức lương để tính đóng ở trên ạ?

Rất mong được các luật sư tư vấn giúp tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Căn cứ theo quy định tại điều 34, điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi trước và sau khi sinh con là 6 tháng, tương ứng với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư !  Tôi có thắc mắc về chế độ thai sản năm 2017.  Tôi vào làm việc tại Công ty vào ngày 01/11/2016. Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm vào tháng 01/2017 đến 10/2017. Tính đến nay tôi đã đóng được 10 tháng. Tôi được dự sinh vào ngày 04/12/2017. Tôi  bắt đầu nghỉ thai sản vào ngày 01/11/2017(tháng 11 tôi không đóng bảo hiểm). Như vậy, trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật mới năm 2017 hay không và chế độ như thế nào ạ. Rất mong nhận được sự tư vấn sớm từ Luật sư Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

>> Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản

Như vậy, trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng tính bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra,  được hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương cơ sở.
Câu hỏi: Em có một câu hỏi muốn hỏi mong được văn phòng tư vấn ạ. Em có hỏi về số ngày được nghỉ phép cho nhân viên làm việc dưới 12 tháng thì công ty có phản hồi là vì làm chưa đủ 12 tháng nên không có ngày nghỉ phép. Vậy đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì pháp luật quy định việc nghỉ hàng năm như thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Đối chiếu theo trường hợp của bạn, trong trường hợp nhân viên công ty có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì vẫn được hưởng ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng mà họ đã làm việc tại công ty.

Do đó, việc công ty trả lời rằng nhân viên chưa làm đủ 12 tháng thì không được hưởng ngày nghỉ phép hằng năm là vi phạm quy định pháp luật.

Trân trọng!
Câu hỏi: Vợ tôi làm nhân viên bán hàng cho công ty TNHH, chuyên phân phối sữa cho X. Khi vợ tôi xin nghỉ phép năm thì công ty này giải quyết nhưng kèm theo yêu cầu phải đảm bảo đủ doanh số như tháng đi làm bình thường với lý do đây là nội quy công ty. Vậy nội quy như vậy có đúng pháp luật không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, đối với điều kiện lao động bình thường, người lao động được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm khi làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động

Như vậy, nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động. Cũng theo quy định này, khi nghỉ phép năm, người lao động sẽ không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Đối chiếu vào trường hợp của vợ bạn, vợ bạn xin nghỉ phép nhưng công ty yêu cầu phải đảm bảo doanh số như tháng đi làm bình thường là không phù hợp.

Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải phù hợp với quy định pháp luật.

Từ những quy định nêu trên, để đảm bảo quyền lợi, vợ của bạn có thể khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty. Nếu Ban Giám đốc không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

Trân trọng!