phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn thời hạn giải quyết BHXH một lần

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Luật sư giúp em với ạ! Em hiện tại đã nghỉ việc được hơn một năm và đã đóng BHXH được 10 năm, em có làm hồ sơ giải quyết bảo hiểm xã hội 1 lần ngày 9.9 và đến ngày 23 em nhận được quyết định giải quyết bhxh. Nhưng đến ngày hôm nay em vẫn chưa nhận được tiền. Ngày 23.9 em lên bhxh huyện nhận quyết định và được báo tầm ngày 5.10 nhận được thông báo từ xã. Và ngày 12 quay lại họ hướng dẫn tiếp. Nhưng hôm nay em gọi điện lại hỏi họ lại bảo em nhận kết quả ngày 23.9 thì tháng 11 e mới được giải quyết. Luật sư giải đáp giúp em.

Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.

1. Các trường hợp được hưởng BHXH một lần:

Tại Điều 60 luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về trường hợp được rút bảo hiểm xã hội một lần của các đối tượng thuộc khoản 1 và khoản 4 điều 2 của luật này như sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

- Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đã đủ tuổi nghỉ hưu mà khi nghỉ việc chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.

- Ra nước ngoài để định cư.

- Mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

- Công an, bộ đội khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Ngoài ra tại Khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết 93/2015/QH13 có quy định thêm trường hợp được rút BHXH một lần:

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần

Như vậy trường hợp của bạn đã nghỉ việc hơn 1 năm và có thời gian tham gia BHXH dưới 20 năm nên đủ điều kiện được rút BHXH một lần. Bạn có thể thực hiện thủ tục rút bảo hiểm xã hội tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận huyện nơi cư trú.

2. Thời gian giải quyết việc rút bảo hiểm xã hội một lần:

Theo quy định tại Khoản 4 điều 110 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do".

Như vậy theo quy định tại điều khoản trên thì trong vòng 10 ngày sau khi nộp đủ hồ sơ theo quy định thì bên cơ quan bảo hiểm xã hội phải có trách nghiệm giải quyết và chi trả cho người dân nếu không giải quyết được phải nêu rõ lý do bằng văn bản. Trường hợp đã quá thời hạn nêu trên mà cơ quan BHXH chưa giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH.
Câu hỏi: Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi:

Em làm việc cho công ty từ ngày 25/6/2013 đến nay em làm đơn xin nghỉ việc.từ lúc làm tới giờ em chưa nghỉ 1 ngày phép năm nào và cuối năm em cũng không được trả lương phép năm.em làm hết tháng 1/2017 em nghỉ mà em xin công ty duyệt cho e 12 ngày phép năm của năm 2016 công ty không duyệt có đúng không? Luật sư có thể tư vấn giúp em nếu em nghỉ việc từ ngày 1/2/2017 thì em có được tính cộng dồn phép năm 3 năm không ạ? Và em sẽ được tính phép năm như thế nào ạ?

Em cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tiền lương tính trả cho người lao động khi chưa nghỉ hết phép năm". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

2 |==========================

Trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào Luật sư! Tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Tôi làm việc theo hợp đồng 68/2000 từ tháng 02 năm 2015 đến tháng 11 năm 2016 thì tôi làm đơn xin nghỉ việc. Hệ số lương của tôi khi ký hợp đồng là 1.86 và được cơ quan đóng BHTN từ khi ký hợp đồng, được hưởng phụ cấp công vụ và lương hàng tháng của tôi được nhận như sau: 1.86 x 1.210.000 x 25%PCCV - 10.5% (BHXH, BHYT, BHTN). Trong đó 25%PCCV không dùng để tính đóng Bảo hiểm. Tổng lương hàng tháng thực nhận là: 2.576.937 đồng. Theo Điều 48 khoản 2 Bộ luật lao động có quy định: 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Vậy khi tôi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không và được tính như thế nào a? Kính mong được luật sư sớm giải đáp. Trân trọng cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về trợ cấp thôi việc.

Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi là bộ đội biên phòng đóng quân ở khu vực biên giới nơi có phụ cấp khu vực là 0,7 được 15 năm, và ở noi có phụ cấp khu vực 1,0 được 8 năm, tổng cộng tôi có 23 năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Vậy sau này về hưu ngoài tiền lương hưu hàng tháng tôi có được thanh toán 1 lần do quy đổi những năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn không. Và cách tính như thế nào? Ngoài ra tôi còn được hưởng chế độ gì nữa không? ( khu vực có hệ số 1,0 cũng là nơi có phụ cấp đặc biệt 100%). Xin cảm ơn chuyên gia

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ hưu trí đối với quân nhân

Phụ cấp và lương hưu đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. Trường hợp đóng BHXH được23 năm thì mức lương hưu hàng tháng được hưởng là 45% + (8*2%)= 69% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Như vậy không được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi đã làm việc cho công ty được 4 năm. Và vừa hết tháng 1/2017 công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc lý do vì cuối năm tăng lương không thỏa đáng. Tôi đã nộp đơn từ chức và bàn giao đầy đủ cho công ty trước khi nghỉ. Công ty đã trả lương đầy đủ. Nhưng công ty còn nợ tôi 1 khoản hoa hồng khoảng 60 triệu. Nhưng công ty không trả lời cho tôi là khi nào thanh toán được cho tôi. Vậy theo luật thì thời hạn bao lâu sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán hết tiền thưởng liên quan ngoài lương cho người lao động?Mong được luật sư tư vấn giúp,Em xin chân thành cám ơn.Hồng Vân

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tiền hoa hồng/ tiền thưởng/ tiền lương hưởng theo năng suất lao động... đều là 1 phần trong tiền lương của người lao động. Do đó, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tất cả các khoản tiền lương cho người lao động trong thời hạn từ 7 ngày, trường hợp phức tạp được gia hạn đến 30 ngày.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin chào! Tôi có đăng ký đi xuất khẩu lao động qua công ty môi giới và đã đặt cọc cho công ty đó mang tính chất CHỐNG BỎ TRỐN. Thời hạn hợp đồng lao động với công ty bên nước ngoài là 3 năm, nhưng do tôi có bỏ nhầm đồ của siêu thị này sang túi đồ của siêu thị khác, bên phía siêu thị đã không truy cứu vì tôi đã thành khẩn khai báo với bên công ty mình lao động và bên ban lãnh lạo của siêu thị. Nhưng do tôi ko chịu được áp lực về phía bản thân nên tôi đã xin công ty cho về trước hạn là 1 năm rưỡi. Vậy công ty luật cho tôi hỏi là với lý do trên tôi có thể lấy lại tiền đặt cọc hay không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Việc anh/chị có lấy lại được tiền đặt cọc hay không khi về nước mà chưa hết hạn hợp đồng phụ thuộc vào nội dung thoả thuận giữa anh/chị với bên nhận cọc. Anh chị đọc kỹ lại nội dung thoả thuận trong hợp đồng mà hai bên đã giao kết.
Trân trọng!

3 |==========================

Thời hạn nâng lương khi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở hai đơn vị

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi đang là Hợp đồng lao động làm việc tại 1 đơn vị hành chính sự nghiệp (HCSN) hơn 2 năm (2014 - 8/2016), nay tôi chuyển công tác sang 1 đơn vị hành chính sự nghiệp khác. Khi chuyển qua đơn vị HCSN khác thì ký hợp đồng thế nào? về thời gian nâng bậc lương có được tính tiếp nối ko hay phải tính lại từ đầu?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh chị làm việc cho đơn vị thứ nhất theo chế độ hợp đồng lao động. Khi chuyển sang đơn vị khác, nếu muốn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng lao động lại từ đầu, chế độ tiền lương, thời hạn nâng lương sẽ do hai bên thoả thuận. Chế độ của người lao động khi làm việc tại đơn vị thứ hai hoàn toàn độc lập với chế độ được hưởng ở công ty thứ nhất.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================
Câu hỏi: Xin chào luật sư ạ. Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho e với ạ. Ngày 17/1/2017 e bị té xe tren đường đi làm về e bị đứt bán phần day chằng khớp gối ko đi lại được nên e phai nghỉ làm theo giấy của bác sỹ. Đến ngày 9/2/2017 tới ngày 13/2/2017 e vẫn nghỉ nhưng không có giấy nghỉ ốm gửi vào công ty, đến ngày 14/2/2017 e tiếp tục tái khám bác sy cho e nghỉ đến hết ngày 18/2/2017 nhưng e đã được thông báo là phải vào công ty viết đơn thôi việc chấm dứt vào ngày 18/2/2017 e không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo là nếu e không viết thì coi như e bị sa thải vào ngày 9/2/2017 với lý do e nghỉ không lý do 4 ngày làm việc. Trong khi đó hợp đông lao động của em có hiệu lực đến ngày16/5/2017 ạ. Như vậy có đúng không thưa luật sư. E có quyền được khiếu nại công ty không ạ hay là công ty đã xử lý đúng ạ. E rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em ạ. E xin chan thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Giám định khả năng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với người lao động bị tai nạn lao động nhưng đã nghỉ việc thì thủ tục giám định lại được hướng dẫn tại Điều 13 Thông tư 14/2016/TT-BYT:

Điều 13. Trách nhiệm lập hồ sơ

1. Người lao động có trách nhiệm lập, hoàn chỉnh hồ sơ giám định và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa đối với các trường hợp sau:

a) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đề nghị giám định để hưởng lương hưu;

b) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đề nghị giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

c) Thân nhân của người lao động đề nghị khám giám định để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

d) Người lao động đã nghỉ việc đề nghị khám giám định tái phát

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, hoàn chỉnh hồ sơ giám định và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa đối với các trường hợp không thuộc quy định tại Khoản 1, Khoản 3 và Khoản 4 Điều này.

3. Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm lập hồ sơ giám định đối với trường hợp khám phúc quyết.

4. Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp trung ương có trách nhiệm lập hồ sơ giám định phúc quyết lần cuối.

Theo đó, nếu đã nghỉ việc thì người lao động thuộc đối tượng bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Hồ sơ giám định lại hoặc giám định tổng hợp được quy định như sau:

Điều 9. Hồ sơ giám định tái phát

1. Giám định tai nạn lao động tái phát:

a) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Các giấy tờ Điều trị vết thương tái phát:

- Đối với người lao động Điều trị nội trú: Bản sao hợp lệ Giấy ra viện theo mẫu quy định tại Phụ lục 5 hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 ban hành kèm theo Thông tư này.

- Đối với người lao động Điều trị ngoại trú: Bản sao hợp lệ giấy tờ về khám, Điều trị bệnh, thương tật, tật do tai nạn lao động, bao gồm: sổ y bạ, sổ khám bệnh, đơn thuốc hoặc giấy hẹn khám lại hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án Điều trị ngoại trú.

c) Biên bản Giám định y khoa lần kề trước đó.

......

Điều 10. Hồ sơ giám định tổng hợp

1. Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư này trong trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nghỉ hưu.

2. Bản sao hợp lệ biên bản giám định y khoa lần liền kề trước (đối với các trường hợp đã khám giám định).

3.

Các giấy tờ khác theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 8 hoặc Khoản 1, Khoản 2 Điều 9 phù hợp với đối tượng và loại hình giám định.

Người lao động nộp hồ sơ theo quy định cho hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh để được giải quyết.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp nhà nước. Tôi muốn hỏi luật sư về chế độ công vụ. Hiện nay tôi là cán bộ thực hiện công tác hành chính tổng hợp của đơn vị thì tôi có được hưởng chế độ công vụ 25% theo quy định của Nhà nước không? Hiện tại tôi đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại ĐIều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;
b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;
c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
Bạn là viên chức, không thuộc đối tượng điều chỉnh của nghị định trên nên không được áp dụng chế độ phụ cấp công vụ.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Quý Công ty Luật Minh Gia!Tôi Sinh năm 1976 Từ tháng 4/1999 đến nay tôi là công nhân vận hành máy in offset của Xí nghiệp In, Từ tháng 4/1999 đến tháng 10/2012 tôi được xếp Thang lương công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (Thang lương 7 bậc-Văn hoá-Nhóm II).

Từ tháng 11/2012 đến nay tôi được xếp Thang lương công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (Thang lương 7 bậc-Văn hoá-Nhóm III). Với hệ số hiện tại là 3,74 (bậc 6/7-Văn hoá - Nhóm III) Quý Công ty cho tôi hỏi: Nghề của tôi có nằm trong DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM không? Tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi đã đóng bảo hiểm được 17 năm 10 tháng.Tôi rất mong được Quý Công ty trả lời. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo danh mục nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nghề vận hành máy in opset là một trong các nghề nặng nhọc độc hại. Bạn có 17 năm 10 tháng làm trong môi trường nặng nhọc độc hại nguy hiểm nên sau này khi nghỉ hưu, bạn sẽ được ưu tiên, giảm 05 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu thông thường. Nếu làm việc trong môi trường bình thường nam phải đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội trở lên thì mới được nghỉ hưu. Những người làm việc từ 15 năm trở lên trong môi trường nặng nhọc độc hại thì nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, có từ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được về hưu mà không bị giảm trừ mức hưởng.

Xét điều kiện cụ thể của bạn, bạn mới tham gia được 17 năm 10 tháng, chưa đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm xã hội nên chưa đề cập đến vẫn đề nghỉ hưu.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi công tác trong ngành giáo dục từ năm 2012. Phụ cấp chức vụ là 0,4. Hệ số lương là 2,26. Tháng 11 năm 2015 tôi sinh con đầu lòng. Tháng 11 năm 2016 tôi được chi trả tiền chế độ thai sản là 17894000 (mười bảy triệu tám trăm chín mươi tư nghìn đồng). Tôi muốn hỏi là phụ cấp chức vụ có được tính để đóng bảo hiểm và chi trả chế độ bảo hiểm không? Và Phòng Giáo dục trả tiền bảo hiểm cho tôi với số tiền như vậy có đúng không? Rất mong được sự giải đáp giúp đỡ của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: Về phụ cấp chức vụ, Điểm 2 Mục IV Thông tư số 33/2005/TT-BGDĐT quy định: "
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
". Về mức hưởng chế độ thai sản, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản?".
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

4 |==========================

Đổi chứng minh thư có ảnh hưởng đến sổ bảo hiểm không

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư! Cho em hỏi hiện tại e đang có 2 sổ bhxh của 2 cty, ở 2 tỉnh khắc nhau, tỉnh ninh bình và tỉnh bắc ninh. Từ năm 2009-2015 e đóng bhxh, theo số CMTND 125297581. đến tháng 8 e nghỉ việc cty ở ninh bình về bắc ninh làm cty khác.  Đến tháng12/2015 e bị hỏng cmnd làm lại thi cơ quan công an đổi sang số cmt. 125297584 cty làm o bắc ninh lại làm sổ bhxh mới cho e theo số cmnd 125297584. Cho e hỏi số cmtnd sai số như vậy thì có ảnh hưởng gì đến việc thanh toán sổ bhxh không.  E phải làm thế nào a. E xin chân thành cảm ơn! Đã gửi từ điện thoại HTC

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Đổi chứng minh thư có phải sửa đổi thông tin trông sổ bảo hiểm không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================