Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi là một giáo viên được nghỉ theo Nghị định 108 của chính phủ (nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế).Khi làm hồ sơ tinh giản biên chế, tôi làm đơn đề nghị được nghỉ từ ngày 01/6/2016. Nhưng khi đến 1/9/2016 tôi mới nhận được Quyết định nghỉ. Trong Quyết định ghi rõ thời gian được nghỉ và hưởng các chế độ được tính từ ngày 01/6/2016.

Trong thời gian tháng 6, tháng 7 là thời gian nghỉ hè của tôi, nhà trường vẫn trả lương bình thường. Tháng 8 là tháng chúng tôi phải trả phép hè và bắt đầu đi làm việc. Tháng 8, nhà trường vẫn trả lương bình thường (vì chưa có Quyết định).

Tôi muốn hỏi: Tháng 6 và tháng 7 tôi có được hưởng lương ở nhà trường không? Nếu không, tôi có phải truy thu lương về nhà trường không? Tháng 8 tôi đi làm bình thường, tôi có được hưởng lương theo chế độ hợp đồng công việc không? Ghi chú: Trong thời gian trên (tháng 6,7,8) vì chưa có Quyết định nên hiệu trưởng trường tôi vẫn trả lương bình thường và phân công nhiệm vụ cho tôi ở tháng 8.Rất mong nhận được hồi âm của công ty.Tôi trân thành cảm ơn!

Trả lời: Dựa trên thông tin cung cấp bạn thuộc đối tượng về hưu theo diện tinh giản biên chế, tháng 6/2016 bạn làm đơn nghỉ nhưng tháng 9/2016 mới nhận được quyết định và trong quyết định công nhận thời điểm nghỉ hưởng chế độ được áp dụng từ tháng 6/2016 nên chế độ hưu trí sẽ được chi trả bắt đầu từ tháng 6. Đối với việc xác định quãng thời gian hai tháng hè (t6,7) có được thanh toán tiền lương hay không thì sẽ căn cứ theo quy định Luật viên chức năm 2010 về quyền nghỉ ngơi của viên chức. Cụ thể:

Đ
iều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Đồng thời, Thông tư 57/2014/TT-BTC sửa đổi, bổ sung một số Điều của Thông tư số 141/2011/TT-BTC quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiêp công lập.

Điều 5. Chế độ chi trả tiền lương, tiền bồi dưỡng đối với những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.

1. Điều kiện, chứng từ thanh toán:

a) Các trường hợp theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 "

" Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

Căn cứ theo quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động, văn bản xác nhận của cơ quan, đơn vị về việc cán bộ, công chức thôi việc, bị mất việc làm”.

b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

Có đơn xin nghỉ phép nhưng được Thủ trưởng, cơ quan, đơn vị nơi trực tiếp quản lý cán bộ, công chức làm việc xác nhận do yêu cầu công việc nên không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép năm hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn nếu thời gian làm việc thực tế của bạn chưa được nghỉ hưởng phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì vẫn được thanh toán. Do đó, mặc dù quyết định nghỉ hưởng chế độ hưu trí tính từ tháng 6/2016 nhưng tháng 6, 7 là hai tháng nghỉ hè (được tính là phép năm của giáo viên) và trong quãng thời gian làm việc một năm này của bạn chưa được giải quyết tiền phép năm thì khi nghỉ hưu vẫn được hưởng - tức bạn không phải thanh toán, truy thu lại hai tháng tiền lương (nghỉ hè) cho nhà trường.

Tháng 8/2016 là thời gian bạn làm việc thực tế cho đơn vị nên vẫn được chi trả tiền lương, các chế độ phụ cấp, trợ cấp từ nhà trường,