Câu hỏi: Xin luật sư cho biết. Hiện nay tôi đang là nhan viên văn thư tại một trường tiểu học và ngày 30/8/2016 vừa qua tôi được UBND huyện điều động đi làm văn thư tại một trường tiểu học khác. Nhưng sau đó một tuần tôi lại nhận được một QĐ của phòng giáo dục về tăng cường tôi về làm công tác thư viện không phù hợp với chuyên món của tôi khi tuyển dụng về làm việc tại trường cũ với thời gian 12 tháng. Vậy xin hỏi QĐ của phòng giáo dục như vậy là đúng hay sai và tôi phải thực hiện theo QĐ nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian biệt phái công tác

Thay đổi vị trí làm việc của viên chức

Anh/chị có thể gửi đơn kiến nghị đến trực tiếp người đứng đầu đơn vị về vấn đề này.

2 |==========================

Hỏi thắc mắc về việc bị điều chuyển công việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em chào các anh, chị luật sư tại Công Ty luật Minh Gia. Sau đây em có thắc mắc muốn nhờ anh, chị tư vấn giúp em với ạ.Tình hình như thế này. Em là sinh viên mới ra trường và làm việc tại công ty đóng tàu của Hàn Quốc, trước khi ra trường làm việc em có được công ty cấp học bổng đi du học tại Hàn Quốc với thời gian 2 học kỳ với mức phí 200 triệu đồng, học tập chuyên nghành và văn hóa sau này về làm việc cho Công Ty, trong bản hợp đồng có sự ràng buộc sau này khi về nước tốt nghiệp phải ở lại làm cho công ty thời gian là 5 năm. Sau khi ký hợp đồng làm việc em được công ty phân công nhiệm vụ xuống phòng HC để làm việc và sau đó được phân công nhiệm vụ làm bên bộ phần Pre-erection nhưng trong quá trình làm việc trong bộ phận có chút rắc rối lên trưởng phòng đã chuyển em qua bộ phận khác để làm mà không thông qua ý kiến của em, trong quá trình làm việc ở bộ phận mới được khoảng hơn 2 tuần em có xin phép trưởng bộ phận quản lý trực tiếp em và xin nghỉ 1 ngày do mệt đã được sự đồng ý, nhưng khi đi làm được 4 ngày sau em mới nhận được thông báo từ phòng là trưởng phòng không đồng ý cho em nghỉ và sửa lại lỗi nghỉ vắng không phép trong khi đó phép năm em vẫn còn, đến tháng sau em bị bộ phận kỷ luật của công ty gọi lên kỷ luật nói đó là lỗi của em mặc dù em đã giải thích tất cả và bắt em phải ký nhận lỗi và em đã ký. Anh chị cho em hỏi bộ phận kỷ luật làm vậy có đúng không ạ.- Tiếp sau giai đoạn sau em có đi viện chữa bệnh mặc trong thời gian trưởng phòng đi vắng và em có xin phép phó phòng và được sự đồng ý.Nhưng khi chưa đến công ty thì trưởng phòng lại tùy ý đòi chuyển em qua phòng ban khác mà chưa hỏi ý kiến em và em đã không đồng ý, sau đó ông trưởng phòng có chuyển em qua một bộ phận khác trong phòng với công việc không phù hợp với năng lực chuyên nghành của em, và em có làm đơn đề nghị xin chuyển qua phòng ban phù hợp với năng lực của em nhưng trưởng phòng không cho. Một số lần họp và nói chuyện trực tiếp với trưởng phòng ông thường có thái độ đe dọa, văng tục chửi bậy với em khiến em không còn sự tôn trọng với cấp trên từ đó mỗi lần gặp hay ra về em có thái độ không chào hỏi trưởng phòng khiến ông bực tức. Theo như em được biết và thông tin từ quản lý cho biết trưởng phòng đang cố gắng tìm mọi cách trù dập em không muốn cho em làm việc tại công ty này nữa, trưởng phòng tìm cách bắt quản lý của em tìm và bắt từng lỗi nhỏ của em để đem ra kỷ luật lần thứ 2. Trong những ngày đầu tiên qua bộ phận mới em đã bị ép phải làm chính xác công việc được giao mặc dù công việc đó hoàn toàn mới với năng lực của em, quản lý luôn tục đưa đơn lên phòng kỷ luật để điều tra kỷ luật em, làm việc trong hoàn cảnh tình hình luôn bị áp lực đè ép từ phía cấp trên khiến em không thể hoàn thành tốt công việc được. Dựa vào tình hình đó cấp trên luôn tục đưa đơn khiến em rơi vào tình trạng liên tục không hoàn thành công việc được giao và dẫn tới hình thức kỷ luật lần 2 là chậm tăng lương 6 tháng. Em thấy điều đó không phục mong muốn anh, chị giải đáp giúp em họ làm vậy có đúng không ạ, trong công việc em cũng không có quyền xin chuyển phòng có đúng không ạ? - Sự việc thứ 3, sau làn kỷ luật thứ 2 về với mức phạt đó trưởng phòng chưa hài lòng và cũng không cho em xin chuyển phòng, một số lần nộp em nộp đơn có xé trước mặt em. Theo như em được biết trưởng phòng đang sử dụng mối quan hệ với phòng kỷ luật và tổng vụ nhân sự tìm bắt những lỗi nhỏ nhất trong quá trình làm việc để kỷ luật sa thải em sau đó bắt em đền bù hợp đồng đào tạo tại nước ngoài. Anh, chị có thể tư vấn giúp em trong trường hợp này em phải làm sao khi trưởng phong cố ý gây sức ép đến với em mặc dù em đã đang cố gắng làm tốt công việ. Nêu trong trường hợp bị sa thải em có phải đền bù hợp đồng đào tạo không ạ (trong hợp đồng đào tạo em hình như không ghi mức bồi thường khi bị công ty sa thải)Em rất mong nhận được sự tư vấn từ phía anh, chị quý công ty.Em chúc công ty phồn thịnh.!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải

Như vậy, công ty cũng không có quyền tùy ý điều chuyển người lao động đi làm công việc khác không phù hợp với chuyên môn, năng lực của người lao động. Việc điều chuyển công việc chỉ được áp dụng trong trường hợp có lý do chính đáng do pháp luật quy định và điều chuyển trong thời hạn tối đa là 60 ngày/1 năm. Mọi thay đổi khác trong Hợp đồng lao động đều phải do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Hỏi về công chức, cán bộ bị buộc thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư!Xin luật sư tư vấn giúp đỡ tôi: Chị gái tôi đang làm Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ xã được một nhiệm kỳ, nay cơ quan tự ý cho chị tôi nghỉ việc, hỏi nguyên nhân thì họ nói chị tôi không đủ điều kiện tiếp tục công tác vì lý do chồng đi tù (hiện chồng chị tôi đã ra tù). Lúc chị đang công tác thì ông chủ tịch xã cứ nhắc nhở chị viết đơn xin nghỉ việc và đưa cho chị tôi 3 triệu tiền mặt, được một thời gian khi sắp hết nhiệm kỳ UBND xã tự cho người mới đi làm trong khi đó chị tôi chưa có quyết định nghỉ việc.  Hiện nay chị tôi đã được nghỉ việc mà không có quyết định nghỉ việc của cấp trên. Vậy tôi kính mong luật sư giúp đỡ tư vấn cho tôi phải làm đơn trình bày lên cấp trên như thế nào ạ? Chị tôi nghỉ việc không rõ nguyên nhân gì nên tôi rất băn khoăn và không biết xử lý  ra sao. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp tôi.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về căn cứ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc

Như vậy để buộc cán bộ, công chức thôi việc thì phải thuộc 1 trong các trường hợp do pháp luật quy định. Trường hợp bị buộc thôi việc không có lý do chính đáng thì có quyền khiếu nại về quyết định đó tới thủ trưởng đơn vị mình, khiếu nại lần 2 tới thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================