Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty cũ từ tháng 3/2012 đến 13/5/2016 thì tôi nghỉ việc. Hiện tôi đã nhận được quyết định thôi việc từ công ty thế nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi. Tôi có gọi điện cũng như email hỏi khi nào chốt sổ vì hiện tại đã quá 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc tôi không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp được nữa thì công ty chỉ xác nhận qua mail cho tôi rằng "Công ty sẽ chốt sổ và đảm bảo cho tôi vẫn lãnh được trợ cấp thất nghiệp".

Thế nhưng, tôi có hỏi thời gian chính xác khi nào chốt sổ. Vì hiện tại, tôi đã có công việc mới bắt đầu từ tháng 9/2016 nên tôi cần chốt sổ sớm để lãnh trợ cấp thất nghiệp và không ty không hề trả lời tôi nữa. Theo thông tin tôi biết được thì công ty có nói với 1 chị đồng nghiệp là đến tháng 11 công ty mới chốt sổ bảo hiểm được. Tôi đọc trên mạng thì biết là có thể kiện công ty về vấn đề này thế nhưng vui lòng cho tôi hỏi khi tôi làm đơn kiện thì công ty có trách nhiệm phải bồi thường cho tôi không ạ hay công ty chỉ phải bị phạt hành chính. Hiện tôi cũng có 2 đồng nghiệp cũ nghỉ chung thời điểm với tôi và cũng bị tình trạng y như tôi thì không rõ chúng tôi có thể cùng nhau nộp đơn kiện lên tòa án được không ạ.?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 4 và khoản 5, điều 21, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“ Điều 21: Trách nhiệm của người sử dụng lao động

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Khoản 2, điều 17, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm:

“ Điều 17: Các hành vi bị nghiêm cấm

2. Chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp “

Hơn nữa, tại điều 604, Bộ luật dân sự năm 2005 quy định về căn cứ làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:

“ Điều 604: Căn cứ làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại

1.Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.

2.Trong trường hợp pháp luật quy định người gây thiệt hại phải bồi thường cả trong trường hợp không có lỗi thì áp dụng quy định đó.”

Như vậy, trường hợp này phía công ty cũ của bạn có lỗi trong việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội dẫn đến việc bạn không đi đăng ký được bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn quy định và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, trong trường hợp này,bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu phía công ty cũ bồi thường thiệt hại cho mình theo quy định của pháp luật dân sự về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Nếu có tranh chấp xảy ra về yêu cầu bồi thường này thì như bạn nói bạn có thể khởi kiện đòi bồi thường tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở kinh doanh của công ty đó.

Còn về vấn đề liệu bạn có được cùng những người đồng nghiệp ở vào cùng hoàn cảnh như bạn nộp đơn khởi kiện lên Tòa được hay không, phía chúng tôi xin được trả lời như sau:

Điểm đ, khoản 2, điều 7, Luật tiếp công dân năm 2013 có quy định như sau: “ Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh về một nội dung thì phải cử người đại diện để trình bày nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh “.

Như vậy, trong trường hợp của bạn khi mà cả bạn và những đồng nghiệp khác cùng muốn kiện công ty kia thì giữa các bạn phải cử ra một người đại diện để trình bày nội dung và lí do kiện và nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đó hoạt động và tiến hành các thủ tục theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.