Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Người lao động có bắt buộc phải bàn giao công việc không? Trách nhiệm với người lao đồng khi không bàn giao hoặc bàn giao thiếu như thế nào?

Nội dung tư vấn
: Kính gửi luật sư minh gia! Bạn e có một trường hợp như sau nhờ luật sư hướng dẫn giúp. Bạn em được nhận vô làm quản lý cho tiệm massage chủ người Hàn Quốc. Nhưng chủ không phải là người đứng giấy phép kinh doanh. Khi tuyển bạn e vô họ cũng không có hợp đồng lao động gì cả. Công việc là khi phỏng vấn nói là quản lý nhân viên và kiểm tra mọi thứ. Khi vô làm thì có nhờ bạn e làm thêm phần thu ngân. Thu chi bạn đó làm và có báo cáo mỗi ngày, sếp kí vào đó. Đang làm được 2 tháng thì người chủ hàn quốc yêu cầu nghỉ việc và bàn giao mọi thứ. Bạn em đã bàn giao báo cáo mỗi ngày sếp ký xong xuôi, họ đã kiểm tra và nói đầthiệp về tiền và giấy tờ yêu cầu bạn em rời khỏi nơi làm. Sau đó 2 ngày nhắn tin nói là thiếu báo cáo yêu cầu bạn e cung cấp nhưng bạn e không đến. Họ hăm doạ và đòi báo công an can thiệp. Vậy bây giờ bạn em phải giải quyết như thế nào. Nhờ luật sư hướng dẫn giúp. Cám ơn luật sư nhiều!

Trả lời: Bạn của bạn làm việc tại một tiệm massage nhưng không ký kết hợp đồng lao động với bạn của bạn. Nếu trường hợp giữa bạn của bạn và tiệm massage có thỏa thuận với nhau về thời gian làm việc, địa điểm làm việc, công việc cụ thể, thỏa thuận về mức lương, phụ cấp, thời gian nghỉ ngơi,… thì bạn với tiệm massage đã hình thành quan hệ lao động kể cả khi bạn của bạn với tiệm massage không ký kết hợp đồng lao động với nhau. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với tiệm massage, pháp luật quy định hai bên phải thanh toán đầy đủ những khoản liên quan đến quyền lợi mỗi bên chứ không có quy định bắt buộc người lao động phải thực hiện bàn giao công việc cho phía người sử dụng lao động, người lao động sẽ chỉ phải bàn giao công việc khi nghỉ việc nếu trong nội quy, quy chế lao động có quy định về nghĩa vụ này. Tuy nhiên, nếu vì bạn của bạn không bàn giao công việc hoặc do bạn của bạn bàn giao thiếu cho bên phía tiệm massage dẫn đến thiệt hại về tài sản thì bạn của bạn sẽ có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại cho tiệm massage đó, tức là thiệt hại về tài sản của phía tiệm massage là hậu quả trực tiếp do hành vi không bàn giao hoặc bàn giao thiếu của người lao động gây nên theo quy định tại Điều 130 BLLĐ 2012 như sau:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

…”

Như vậy, trách nhiệm bồi thường sẽ đặt ra với bạn của bạn khi tiệm massage có những căn cứ chứng minh bạn của bạn có lỗi trong việc dẫn đến thiệt hại về tài sản. Trong trường hợp này, bạn của bạn cũng sẽ chỉ có trách nhiệm dân sự với tiệm massage mà chưa đặt ra trách nhiệm hình sự. Cơ quan công an sẽ thực hiện việc điều tra trong trường hợp có dấu hiệu của tội phạm hình sự, ví dụ như bạn của bạn có hành vi trộm cắp, tham ô, lừa đảo chiếm đoạt tài sản,… Tiệm massage có trách nhiệm chứng minh về lỗi của người lao động trong việc gây ra thiệt hại về tài sản thì mới có căn cứ để yêu cầu bồi thường thiệt hại. Bạn của bạn cũng có thể đưa ra những căn cứ chứng minh về việc đã bàn giao đầy đủ hồ sơ, giấy tờ về công việc cho tiệm massage đó như: bản ghi âm, ghi hình, lời khai của người làm chứng, giấy tờ bàn giao công việc,…

Trân trọng.

Phòng tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Gia.