Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước, các năm trước cơ quan tôi áp dụng vì nhu cầu công tác phải đi làm ngày lễ tết thì được thanh toán bằng 300/100 tiền lương nhưng vừa qua cơ quan tôi thông báo đi làm ngày nghỉ, ngày lễ tết sẽ không được thanh toán tiền làm thêm giờ mà bố trí cho nghỉ bù. Làm một ngày lễ tết được nghỉ bù một ngày thường. Xin hỏi cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không. Văn bản pháp luật nào quy định. Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tính tiền lương cho nhân viên trực năm ngày lễ tết

Theo quy định hiện hành, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ thì sẽ được hưởng 300% tiền lương ( chưa kể tiền lương của ngày đó). Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần đồng thời là ngày lễ thì sẽ hưởng ít nhất là 400% tiền lương ( bao gồm tiền lương ngày lễ và tiền lương làm việc vào ngày lễ). Nếu người sử dụng lao động lựa chọn hình thức không trả lương làm thêm vào ngày lễ và cho người lao động nghỉ bù thì số ngày nghỉ bù phải tương ứng với tiền lương phải trả cho ngày làm việc vào ngày lễ. Tức là nếu ngày lễ là ngày làm việc bình thường thì a/c sẽ được nghỉ bù 3 ngày làm việc (tương ứng với 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ) và vẫn được hưởng 100% tiền lương của ngày lễ đó. Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì a/c sẽ được nghỉ bù 4 ngày làm việc ( trong đó ngày có 1 ngày làm việc là nghỉ bù do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, 3 ngày còn lại là tương ứng với 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ) và vẫn được hưởng 100% tiền lương của ngày lễ.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Không ký HĐLĐ khi nghỉ việc có phải bồi thường không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào Quý Công Ty! Hiện tại em vào làm ở 1 công Ty TNHH từ thời gian 18/07/2016 đến 05/10/2016 nhưng em không có kí một hợp đồng nào dù là hợp đồng thử việc hay chính thức vậy cho em hỏi bắt đầu từ 06/10/2016 em nghĩ việc có chịu trách nhiệm gì không ạ? Phía Công Ty thì kêu em lên bàn giao công việc vậy em không lên có bị phạt không ạ? Và em có nhận được lương từ ngày 1/10/2016 đến ngày 5/10/2016 không? Em xin Công Ty giúp đỡ tư vấn dùm em ạ Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không ký hợp đồng lao động

Không ký hợp đồng lao động nghỉ việc có được quyền lợi gì không?

Trong trường hợp này, do giữa a/c và công ty không ký hợp đồng lao động nên không xác định được cụ thể loại hợp đồng. Hơn hết, a/c nên đến trực tiếp công ty không chỉ để bàn giao công việc mà còn để thỏa thuận về việc thanh lý hợp đồng. A/c đã làm việc tại công ty được khoảng 3 tháng nên rất có thể công ty đã tham gia bảo hiểm xã hội cho a/c. Do đó, a/c nên tìm hiểu rõ vấn đề này. Về tiền lương cho thời gian làm việc trên, công ty có trách nhiệm trả đầy đủ cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế và mức lương đã thỏa thuận.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================