phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2014 đến tháng 10/2014 thì nghi việc và xin vào 1 công ty khác tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 3/2015 đến tháng 5/2015 thì nghỉ đẻ.e xin hỏi theo luật bảo hiểm xã hội em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? em xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội được từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong trường hợp người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2006. Cụ thể:

Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau: “
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo thông tin chị cung cấp, thời điểm chị nghỉ sinh là tháng 5/2015. Do thông tin được cung cấp không rõ đây là thời điểm nghỉ trước khi sinh con hay là thời điểm chị sinh con,

Vì vậy, chúng tôi giả định 1 trường hợp để chị đối chiếu: Giả sử thời điểm chị sinh con là tháng 5/2015 và chị vẫn tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 5/2015. Theo đó, trong thời gian từ tháng 6/2014 đến tháng 5/2015 là khoảng thời gian 12 tháng trước khi chị sinh con.

Thời gian đã đóng bảo hiểm ngắt quãng: từ tháng 6/2014 đến hết tháng 10/2014 là được 5 tháng, từ 3/2015 đến hết tháng 5/2015 là được 3 tháng. Tổng thời gian chị đã đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh con là 8 tháng.

Chị đối chiếu
trường hợp thực tế của chị, nếu chị tham gia đóng bảo hiểm xã hội được từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Câu hỏi: Nhờ văn phòng tư vấn giúp em trường hợp liên quan đến rút hoặc hủy bảo hiểm xã hội như sau: Em nghỉ Công ty cũ được 1 năm. Công ty có trả sổ bảo hiểm xã hội nhưng chưa chốt sổ. Giờ em đang làm Công ty mới nhưng vẫn đóng số sổ bảo hiểm cũ. Vậy cho em hỏi em có thể làm thủ tục từ bỏ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội ở Công ty cũ được không ạ? Em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Bạn có thể làm thủ tục từ bỏ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội ở Công ty cũ. Tuy nhiên, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trước đây của bạn sẽ bị hủy và bạn không còn được hưởng chế độ với thời gian đóng bảo hiểm xã hội này nữa. Để hiểu rõ nội dung của bạn muốn tư vấn, bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi như sau:
“Có nên hủy sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để làm lại ở công ty mới”.

-------------

Câu hỏi thứ 2 - Tham gia BHXH tự nguyện có chế độ thai sản và thẻ BHYT?

Chào luật sư!Hiện nay tôi muốn nghỉ việc tại công ty về tự kinh doanh, khi tôi nghỉ tôi muốn tham gia bảo hiểm Y tế tự nguyện1. vậy khi tôi có thai sản có được hưởng chế độ thai sản không ?2. Sau bao lâu đóng BHYT tự nguyện thì được hưởng ?3. % được hưởng chế độ BHYT tự nguyện ?4. Theo khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014  và Theo điều 21-Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12  quy định khác nhau nên tôi không hiểu?Mong luật sư tư vấn NGẮN GỌN VÀ DỄ HIỂU giúp tôi !Xin cảm ơn

Luật sư tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất".

Như vậy, BHXH tự nguyện chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất, không có chế độ thai sản cũng như quyền lợi của BHYT.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn:  Cháu chào luật sư, cháu đã có chồng và 2 đứa con, chồng cháu mới mất vì tai nạn lao động và được bồi thường 1 khoản tiền, trong quá trình lo đám tang cho chồng cháu thì số tiền đó do anh chồng cháu đứng ra nhận và gửi ngân hàng, nhưng vẫn có đăng ký tên cháu, khi nào đi rút tiền thì phải đi 2 người mới rút được,

Luật sư cho cháu hỏi giờ cháu muốn biết số tiền đó thuộc sở hữu của cháu và 2 đứa con hay phải chia ra cho anh chị em bên nhà chồng, bố mẹ chồng cháu đã mất lâu rồi ạ, luật sư tư vấn giúp cháu quy định pháp luật về trường hợp này với ạ, cháu xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo như bạn trình bày thì số tiền được bồi thường xuất phát từ việc chồng chị không may bị tai nạn lao động và qua đời nên theo quy định tại điều 145 BLLĐ 2012 thì:
“Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.”
Như vậy theo điểm b, khoản 3 điều này thì chồng chị sẽ được người sử dung lao động bồi thường và số tiền bồi thường đó là số tiền họ bồi thường cho chính thân nhân của chồng chị. Tức là cho chính chị và 2 con. Nên số tiền đó thuộc sở hữu của chị và con chị. Nên chị không cần phải chia cho anh chị em bên nhà chồng.

Trân trọng

P luật sư Lao động - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em chào anh, chị luật sư ạ! Em có vấn đề thắc mắc về trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động xin được tư vấn như sau ạ. Em ký hợp đồng lao động  chính thức được 5 tháng và đóng bảo hiểm đúng quy định. Hiện tại do công việc gia đình và cá nhân nên em xin nghỉ việc nhưng không đủ thời gian báo trước 30 ngày như hợp đồng.

Vậy nếu công ty giải quyết cho em nghỉ và em chấp nhận phạt thì trên sổ bảo hiểm có ghi nhận vấn đề này không? Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm của em không ạ? Mong anh, chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn!

Trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty không có quyền giữ sổ bảo hiểm của bạn. Mà có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi tư vấn như sau: Tôi làm việc tại công ty và được ký hợp đồng không xác định thời hạn nay tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ, hết thời hạn báo trước 45 ngày rồi, tôi đã nghỉ. Nhưng công ty chưa giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi tôi nghỉ việc sau khi hết thời hạn báo trước 45 ngày là đúng hay sai? Theo quy định sau khi hết thời gian báo trước (45 ngày) bao nhiêu ngày thì công ty phải giải quyết thủ tục cho tôi? Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ dài hạn phải bảo trước bao nhiêu ngày?

Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

…”

Theo quy định nêu trên với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải thông báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc. Trường hợp không đáp ứng được thời hạn báo trước được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, trước khi nghỉ việc bạn đã đảm bảo thời hạn báo trước 45 ngày cho công ty, do vậy việc chấm dứt hợp đồng của bạn là phù hợp với quy định pháp luật.

Thứ hai, trách nhiệm của công ty khi HĐLĐ bị chấm dứt

Về việc giải quyết sau khi nghỉ việc bao nhiêu ngày thì theo Điều 48 Bộ luật lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Hiện tại tôi đang công tác tại Trung tâm phát triển quỹ đất Thành phố X và đang hưởng mức lương hệ số đại học là 2,34 có kèm theo phụ cấp xăng xe là 250 nghìn/tháng. Vậy tôi muốn hỏi luật sư theo quy đinh mới tôi có được hưởng thêm 8% trợ cấp ở mức lương này không. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Quy định mới mà anh nhắc tới, theo chúng tôi đó là nghị định 09/2015/NĐ – CP.  Theo đó, từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng được quy định tại điều 1 nghị định 09/2015/NĐ – CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc.

Theo quy định tại khoản 1 Nghị định trên thì các đối tượng được điểu chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã xin nghỉ việc bao gồm:
“1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
2. Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009, Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.
3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000, Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20 tháng 6 năm 1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng.
5. Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008, Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ.
6. Công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ.
7. Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ
”.

Theo như anh trình bày, hiện nay anh đang công tác nên anh sẽ không thuộc đối tượng được hưởng 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo quy định tại nghị định này.

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn Ngọc Ánh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Trước đây tôi có hỏi luật sư về việc tôi làm ở Xí nghiệp A thuộc công ty X từ năm 2003. Năm 2008, Xí nghiệp A cổ phần hóa trở thành Công ty cổ phần mà công ty X có cổ phần và ông giám đốc Công ty X làm chủ chủ tịch HĐQT.

Năm 2015, tôi xin nghỉ việc thì xí nghiệp A chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi từ năm 2008-2009 là 1 năm với 0.5 tháng lương. Từ 2009 trở về sau Công ty đã đóng BHTN nên không giải quyết trợ cấp thôi việc. Vậy, cho tôi hỏi luật sư Công ty A có quyết định như vậy là đúng không? Nếu đúng thì từ năm 2003-2008, ai giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi?(Tôi làm việc tại công ty A từ 2003-2015 không luân chuyển sang đơn vị nào cả).

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc khi cổ phần hóa xí nghiệp

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn miễn phí về các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trử xuống được tăng thêm 8% lương. Nội dung câu hỏi như sau: Kính chào Luật Minh Gia, cho tôi hỏi vấn đề tăng lương 8%. Tôi là hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP trong đơn vị sự nghiệp, tôi có được hưởng tăng lương 8% không? Xin cảm ơn.

Trả lời: ---------------

Câu hỏi thứ 2 - Viên chức theo hợp đồng có thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ về nhà ở xã hội?

Em hiện là giảng viên ở trường đại học giao thông vận tải tphcm. Từ năm 2013 đến nay, trường em thực hiện cắt giảm biên chế, nên hầu hết các giảng viên mới vào trường sau 2013 đều thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động theo từng năm, thời hạn trong hợp đồng chỉ là 12 tháng, và đúng 1 năm là ký hợp đồng lại 1 lần.Gần đây em có nghe nói về việc mua nhà ở xã hội, em xin hỏi luật sư là em là giảng viên hợp đồng theo từng năm với 1 trường đại học công lập như vậy em có thuộc đối tượng được mua nhà ở xã hội hay không? Xin cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Luật nhà ở năm 2014 về đối tượng mua nhà ở xã hội. Cụ thể:

Điều 49. Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội
Các đối tượng sau đây nếu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội:
1. Người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng;
2. Hộ gia đình nghèo và cận nghèo tại khu vực nông thôn;
3. Hộ gia đình tại khu vực nông thôn thuộc vùng thường xuyên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, biến đổi khí hậu;
4. Người thu nhập thấp, hộ nghèo, cận nghèo tại khu vực đô thị;
5. Người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp;
6. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân trong cơ quan, đơn vị thuộc công an nhân dân và quân đội nhân dân;
7. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức;
8. Các đối tượng đã trả lại nhà ở công vụ theo quy định tại khoản 5 Điều 81 của Luật này;
9. Học sinh, sinh viên các học viện, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề; học sinh trường dân tộc nội trú công lập được sử dụng nhà ở trong thời gian học tập;
10. Hộ gia đình, cá nhân thuộc diện bị thu hồi đất và phải giải tỏa, phá dỡ nhà ở theo quy định của pháp luật mà chưa được Nhà nước bồi thường bằng nhà ở, đất ở.
Theo đó, nếu bạn thuộc đối tượng viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc có thời hạn từ 12 đến 36 tháng thì thuộc đối tượng được hưởng chính sách về nhà ở xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng.

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư cho tôi được hỏi 2 câu hỏi 1. Năm 2010 tôi là những người hoạt động bán chuyên trách giữ chức vụ: Văn phòng Đảng ủy xã, đến năm 2014 tôi chuyển sang ký hợp đồng dài hạn làm địa chính xã (trong thời gian chờ đợi thi công chức cấp xã). Vậy tôi có được hưởng chế độ thôi việc không vậy? 2. Từ năm 2014 tôi được hưởng chế độ bảo hiệm xã hội, vậy tôi có được tính thời gian bảo hiêm từ năm 2010 hay không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: --------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện nghỉ hưu và mức hưởng lương hưu hàng tháng?

Kính gửi luật Sư. Vợ tôi đóng bảo hiểm cả bắt buộc và tự nguyện đến 31/12/2017 là 25 năm 2 tháng và vợ tôi năm nay là 50 Tuổi. Luật Sư cho hỏi như sau :

1. Nữ đến bao nhiêu tuổi thì đến tuổi nghỉ hưu?

2. Phải đóng bảo hiểm đến bao nhiêu năm thì được hưởng lương hưu ở múc cao nhất?

3. Nếu bây giờ mà Vợ tôi dừng đóng BHXH chờ có được không? và nếu chờ thì đến bao giờ thì được hưởng lương hưu ? và tỷ lệ hưởng là bao nhiêu? Xin trân thành cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Theo đó, độ tuổi về hưu đối với vợ bạn là 55 tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên. Thời gian đóng bảo hiểm của vợ bạn trên 20 năm (25 năm 6 tháng) nên nếu không có nhu cầu tham gia đóng bảo hiểm tiếp thì có thể dừng đóng và bảo lưu quá trình đóng đến khi đủ tuổi để giải quyết chế độ hưu trí, khi đó mức lương hưu nhận được bằng 65% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp: Công ty tôi có 1 nhân viên có 2 số sổ BHXH, đóng trùng ở 2 nơi trong khoảng thời gian hơn 3 năm. Và bây giờ bạn ấy đã làm thủ tục chốt sổ bên đơn vị cũ. Số tiền bị đóng trùng như vậy sẽ do bên nào chi trả và bên công ty tôi sẽ phải làm thủ tục chốt sổ BHXH cho nhân viên ấy được chưa (có phải hủy 1 trong 2 sổ không hay bên BHXH sẽ cấp cho số sổ mới và gộp tổng thời gian tham gia bảo hiểm ở 2 nơi lại). Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định
“2.5. Hoàn trả: là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH.”

Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động bị đóng trùng BHXH thì cơ quan BHXH có nghĩa vụ hoàn trả lại số tiền đã đóng trùng đó.

>> Chưa thể chốt sổ Bảo hiểm xã hội do đóng trùng giải quyết thế nào, gọi:
1900.6169

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 43 Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“e) Trường hợp một người có từ 02 sổ BHXH trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi.”

Vậy, trong trường hợp này đơn vị bạn có thể làm thủ tục giảm trùng, hoàn trả tiền đã đóng BHXH theo quy định tại Điều 26 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 26. Hoàn trả tiền đã đóng đối với người tham gia BHXH tự nguyện, người có từ 2 sổ BHXH trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau, người tham gia BHYT theo hộ gia đình, người tham gia BHYT được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng

1. Thành phần hồ sơ

1.1. Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Sổ BHXH đối với người tham gia BHXH tự nguyện, người có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau nộp tất cả các sổ BHXH.

1.3. Văn bản chứng thực hoặc bản kèm theo bản chính Giấy chứng tử đối với trường hợp chết.

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”
Câu hỏi: Chào luật sư tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Năm 2003, Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho xí nghiệp A thuộc Công ty X. Đến năm 2008, Xí nghiệp A tách ra trở thành Công ty cổ phần mà Công ty X có cổ phần và Giám đốc Công ty X làm chủ tịch hội đồng quản trị. Đến năm 2015, tôi xin nghỉ việc thì chế độ trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào. Năm 2009 đến nay, tôi tham gia đóng BHTN theo quy định. Tôi xin cảm ơn luật sư

Trả lời: >> Tư vấn về thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định trên, khoảng thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc được tính từ năm 2003 đến hết năm 2008, tức là 5 năm. Mỗi năm được hưởng nửa tháng tiền lương.
Mức tiền lương dung để trả trợ cấp thôi việc là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc và việc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp thì trong thời hạn 3 tháng, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ  - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em có vài thắc mắc về đền bù chi phí đào tạo khi xin nghỉ việc. Khi được nhận vào công ty, em có ký kết với công ty 1 thỏa thuận(offer agreement) là sau khi ký hợp đồng chính thức phải cam kết làm việc trong 3 năm, nếu nghỉ trước phải đền bù chi phí đào tạo là 16 triệu. Sau đó em có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng này không có điều khoản đền bù khi chấm dứt hợp đồng trước 3 năm.

Thực chất trong quá trình làm việc tại công ty, cũng không co training gì. chỉ có 1 vài buổi hướng dẫn về quy trình hoạt động của công ty. Bây giờ vì 1 số lý do em không muốn tiếp tục làm việc ở công ty nữa. Em xin hỏi luật sư. trong trường hợp này nếu em thông báo nghỉ trước 30ngay có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Việc bạn đã ký kết thỏa thuận offer agreement với nội dung như vậy thì tương đương với hợp đồng đào tạo nghề. Theo khoản 3 Điều 37 Luật dạy nghề 2006 quy định:

“
3. Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi hoàn chi phí dạy nghề. Mức bồi hoàn do hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề
”.

Lúc này, bạn không làm việc cho công ty như đã cam kết thì bạn phải hoàn lại chi phí đào tạo theo đúng như thỏa thuận mà bạn đã cam kết. Việc hợp đồng lao động không quy định việc hoàn lại chi phí đào tạo không ảnh hưởng gì đến thỏa thuận trước đó. Do đó, dù bạn có tuân theo đúng quy định về thời hạn thông báo bạn vẫn phải đề bù chi phí đào tạo cho công ty.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh  - Công ty Luật Minh Gia.