Câu hỏi: Kính gửi các vị trong công ty luật Minh Gia! Tôi có một chút thắc mắc về tiếp nhận viên chức, xin phép được quý công ty giải đáp giúp ạ. Tôi là giáo viên Tiểu học, công tác ở TP. A được 3 năm học (33 tháng). Theo quyết định mới của thành phố A, tôi muốn thuyên chuyển công tác phải chấm dứt hợp đồng tại cơ quan làm việc cũ và thực hiện hồ sơ chyển công tác theo quy định của nơi tiếp nhận. Khi hoàn thành tất cả hồ sơ cá nhân thì nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng, lý do chuyển công tác theo nguyện vọng. (Không còn thực hiện các bước thuyên chuyển theo quy định như trước khi quyết định 03 của UBND TP A có hiệu lực). Tôi cầm hồ sơ về cơ quan mới, họ trả lời không tiếp nhận hồ sơ của tôi được vì tôi đã có quyết định dứt hợp đồng làm việc trước khi cơ quan mới tiếp nhận, không đúng theo quy trình thuyên chuyển. Họ không xử lý hồ sơ theo quy định hiện hành được. Tôi phải xét tuyển mới. Vậy quý công ty có thể tư vấn giúp tôi, có văn bản nào cho phép tiếp nhận viên chức vừa chấm dứt hợp đồng ở cơ quan cũ không? Vì cơ quan mới nói trường hợp của tôi phù hợp với nhu cầu tuyển dụng nhưng về mặt hồ sơ họ không thể xử lí được. Và nếu buộc phải xét tuyển mới thì các chế độ dành cho tôi sẽ như thế nào ạ? Mong sớm nhận được sự tư vấn từ quý công ty.Tôi xin phép được giấu tên, địa chỉ email (nếu quý công ty trả lời trên web ạ. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo Điều 23 Luật Viên chức năm 2010, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Như vậy, có hai phương thức để viên chức đang làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập này, muốn thay đổi nơi làm việc, sang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập khác là:

- Thôi việc theo nguyện vọng, chấm dứt hợp đồng làm việc ở đơn vị sự nghiệp này, rồi thi tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác. Nếu trúng tuyển thì được ký kết hợp đồng làm việc.

- Xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác. Được đơn vị đang làm việc đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc. Được đơn vị nơi chuyển đến đồng ý tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách và ký kết hợp đồng làm việc.

Theo Điều 14 và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức thì
khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

Như vậy, với trường hợp của bạn không thể coi là trường hợp thuyên chuyển công tác vì bạn đã chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ. Cho nên, tới thời điểm hiện tại bạn phải tìm hiểu nội dung những quyết định tuyển dụng tại đơn vị mới mà bạn đang nộp hồ sơ để biết được thông tin về tuyển dụng hiện tại vì chế độ cũ mà bạn đã nộp hồ sơ lại là chế độ thuyên chuyển công tác, bởi lẽ mỗi đơn vị sẽ có những điều kiện cũng như những quy định về tuyển dụng khác nhau nên tìm hiểu thông tin đơn vị mới của bạn để biết được hiện tại bạn có đủ điều kiện để làm việc tại đơn vị này hay không.

Ngoài ra, thông thường thì nội dung xét tuyển viên chức có thể sẽ là:

+ Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

+ Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

- Về quyền lợi: Sau khi bạn được đơn vị sự nghiệp công lập mới tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, hoặc xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách thì bạn sẽ được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký kết hợp đồng làm việc và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.