Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia, luật sư cho tôi hỏi. Tôi đang làm bảo vệ tại một trường tiểu học. Theo hợp đồng 68. Tôi làm việc 8 tiếng một ngày không có ngày nghỉ. Tôi không được hưởng chế độ làm thứ bảy và chủ nhật. Ngày cả trực lễ tết theo quy định cũng không được hưởng quyền lợi. Xin hỏi Luật sư tôi muốn hỏi quyền lợi của mình thì gặp ai và cấp nào? Văn bản cần những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Như anh trình bày thì hiện tại anh đang làm việc theo chế độ Hợp đồng 68 và làm công việc bảo vệ trường học. Hiện nay, anh phải làm tất cả các ngày không có ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ tết không được hưởng quyền lợi là vi phạm pháp luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và quyền lợi về làm thêm giờ.

Do vậy, anh có quyền yêu cầu thủ trưởng cơ quan đơn vị đã ký Hợp đồng với mình để yêu cầu họ xem xét lại quy định pháp luật và giải quyết chế độ quyền lợi cho mình. Nếu không giải quyết được thì anh có quyền gửi đơn khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp trên để  bảo vệ quyền lợi của mình.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

>> Luật sư tư vấn chế độ lao động trực tuyến, gọi:
1900.616

2. Viên chức ốm đau được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên nam trong trường tiểu học quy định là học sinh học từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Số ngày nghỉ của tôi theo lịch là sáng thứ 3 và sáng thứ 5 tôi ốm và phải nằm viện từ chiều thứ hai đến hết ngày thứ 4 tuần kế tiếp mới được ra viện cho đến thứ 6 tôi mới đi làm được vậy tôi được hưởng chế độ nghỉ ốm như thế nào? Trong những ngày nghỉ ốm tôi được hưởng lương như thế nào ? Tôi có phải trả tiền cho người dạy thay tôi trong những ngày nghỉ ốm không? Mong luật sư giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ơn luật!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới phòng tư vấn luật bảo hiểm xã hội của chúng tôi, với yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi trả lời như sau:

Tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, khi bạn ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Về mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như sau:

Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 ngày) x 75 (%) x Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Để được hưởng chế độ ốm đau thì bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau: (Điều 8 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH)

- Giấy ra viện đối với trường hợp Điều trị nội trú, trường hợp Điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).

- Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Ngoài ra, khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định:

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Theo quy định trên thì trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì đơn vị của bạn không có trách nhiệm phải chi trả tiền lương trong những ngày bạn nghỉ, việc bố trí người dạy thay bạn là trách nhiệm của đơn vị, đồng thời bạn cũng không phải có nghĩa vụ trả tiền lương cho người dạy thay mình trong những ngày nghỉ ốm.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp