phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chuyển đổi công ty TNHH một thành viên thành công ty TNHH hai thành viên trở lên

Trả lời: Chuyển đổi công ty TNHH một thành viên thành công ty TNHH hai thành viên trở lên

1.  Việc chuyển đổi công ty trách nhiệm hữu hạn 100% sở hữu nhà nước  thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.

2

.

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (trừ trường hợp quy định tại điểm 1 trên đây) được chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên khi chủ sở hữu công ty đã góp đủ số vốn vào công ty như đã cam kết. Công ty được chuyển đổi theophương thức sau:

a)  Chủ sở hữu công ty chuyển nhượng, cho, tặng một phần sở hữu của mình tại công ty cho một hoặc một số người khác;

b)  Công ty huy động thêm vốn góp từ một hoặc một số người khác.

Giá trị phần vốn góp được chuyển nhượng, cho, tặng hoặc huy động thêm tương ứng với cách thức chuyển đổi nói trên phải theo giá thị trường, giá được định theo phương pháp tài sản, phương pháp dòng tiền chiết khấu hoặc phương pháp khác.

3.  Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày chủ sở hữu công ty chuyển nhượng, cho, tặng một phần sở hữu của mình tại công ty cho một hoặc một số người khác hoặc công ty huy động thêm vốn góp hoặc vốn cam kết góp từ một hoặc một số người khác, công ty gửi hoặc nộp hồ sơ chuyển đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý về đầu tư đã cấp Giấy chứng nhận đầu tư. Hồ sơ, trình tự thủ tục chuyển đổi thực hiện theo quy định tương ứng của Nghị định số 43/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ về đăng ký doanh nghiệp.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ chuyển đổi, cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc cơ quan nhà nước quản lý đầu tư có thẩm quyền cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy chứng nhận đầu tư tương ứng.

4

.

Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ khác của công ty được chuyển đổi.

5.  Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy chứng nhận đầu tư quy định tại điểm 3 trên đây, cơ quan đăng ký kinh doanh hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý về đầu tư phải thông báo cho các cơ quan nhà nước có liên quan theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật Doanh nghiệp; đồng thời xóa tên công ty được chuyển đổi trong sổ đăng ký doanh nghiệp.

P. Luật sư Doanh nghiệp - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, Em là Yến Nh , hiện đang công tác tại khách sạn NAR.... Khách sạn em kinh doanh về dịch vụ lưu trú & có một quầy bar phục vụ thức uống cho khách, trong đó có phục vụ rượu (rượu vang, rượu mạnh & các loại nước cocktail) và thuốc lá cho khách.

Gần đây, em nghe thông tin là nếu nhà hàng, khách sạn có kinh doanh rượu & thuốc lá thì phải có đăng ký giấy phép. Nên anh/ chị vui lòng cho em hỏi trong trường hợp của khách sạn em thì có cần xin giấy phép kinh doanh rượu & thuốc lá không ạ?

Em cảm ơn anh/ chị nhiều.

Trả lời: Theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm Nghị định 59/2006/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại về hàng hoá, dịch vụ cấm kinh doanh, hạn chế kinh doanh và kinh doanh có điều kiện thì rượu, thuốc lá thuộc loại hàng hoá hạn chế kinh doanh.

Như vậy
, việc kinh doanh các mặt hàng này phải có giấy phép kinh doanh. Nhà hành bạn có quầy kinh doanh rượu và thuốc lá thì cần phải có giấy phép kinh doanh bán lẻ rượu và giấy phép kinh doanh bán lẻ thuốc lá.

* Thủ tục xin cấp giấy phép kinh doanh bán lẻ rượu:

- Hồ sơ cấp giấy phép kinh doanh bán lẻ rượu bao gồm:

+ Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh bán lẻ, đại lý bán lẻ rượu.

+ Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

+ Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận mã số thuế.

+ Văn bản giới thiệu hoặc hợp đồng bán lẻ/hợp đồng đại lý bán lẻ với ít nhất một nhà cung cấp rượu.

- Thẩm quyền giải quyết: Nộp tại Phòng Kinh tế/Phòng Kinh tế và Hạ tầng.

* Thủ tục xin cấp giấy phép kinh doanh bán lẻ thuốc lá:

- Hồ sơ xin cấp giấy phép kinh doanh bán lẻ thuốc lá:

+ Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh bán lẻ sản phẩm thuốc lá (theo mẫu).

+ Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (Bản sao có chứng thực đối với trường hợp nộp hồ sơ qua đường bưu điện/công văn hành chính hoặc Bản chụp kèm theo bản chính để đối chiếu đối với trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp).

+ Văn bản giới thiệu của thương nhân bán buôn sản phẩm thuốc lá, trong đó ghi rõ địa điểm kinh doanh

+ Tài liệu chứng minh quyền sử dụng hợp pháp địa điểm kinh doanh bán lẻ sản phẩm thuốc lá của thương nhân.

- Thẩm quyền giải quyết:Phòng Kinh tế hoặc phòng Công thương cấp quận/ huyện.
Câu hỏi: Quy định về nội dung bản giải trình tăng giá cổ phiếu

Trả lời: Quy định về nội dung bản giải trình tăng giá cổ phiếu

Theo quy định tại Thông tư 09/2010/TT-BTC (“Thông tư 09”) hướng dẫn việc công bố thông tin trên thị trường chứng khoán ngày 15/1/2010 và có hiệu lực kể từ ngày 1/3/2010, Thông tư 09 sẽ thay thế thông Tư 38/2007/TT-BTC (“Thông tư 38”). Đối với sự kiện biến động giá cổ phiếu (tăng hoặc giảm liên tục) từ sau ngày 1/3/2010 sẽ phải tuân theo các quy định về việc giải trình và công bố thông tin của Thông tư 09, còn trước ngày 1/3/2010 vẫn sẽ tuân theo các quy định của Thông tư 38.

Cụ thể, trước  ngày 1/3/2010, căn cứ khoản 3 Mục IV Thông tư 38, việc giải trình liên quan đến sự kiện biến động giá cổ phiếu của tổ chức niêm yết phải được thực hiện trong vòng 24h khi có yêu cầu của Uỷ Ban Chứng Khoán Nhà Nước (“UBCKNN”), Sở Giao Dịch Chứng Khoán TP.HCM hoặc Sở Giao Dịch Chứng Khoán Hà Nội (trước đây là Trung Tâm Giao Dịch Chứng Khoán Hà Nội) (gọi tắt là “SGDCK”), nội dung phải nêu rõ sự kiện được UBCKNN, SGDCK yêu cầu công bố, nguyên nhân, mức độ xác thực của sự kiện đó (Khoản 3.2 Mục IV Thông tư 09).

Kể từ ngày 1/3/2010, căn cứ khoản 2.1.6 Mục IV Thông tư 09, khi giá cổ phiếu tăng trần hoặc giảm sàn 05 phiên liên tiếp mà không theo xu hướng chung của thị trường hoặc giá cổ phiếu niêm yết tăng trần hoặc giảm sàn từ 10 phiên liên tiếp trở lên, tổ chức niêm yết phải yết phải công bố các sự kiện liên quan có ảnh hưởng đến biến động giá cổ phiếu.

Ngoài ra, khi có thông tin liên quan đến tổ chức niêm yết ảnh hưởng lớn đến giá chứng khoán và cần phải xác nhận thông tin đó thì tổ chức niêm yết cũng phải công bố thông tin về nội dung này (Khoản 3 Mục IV Thông tư 09) và nêu rõ sự kiện yêu cầu công bố, nguyên nhân, mức độ xác thực của sự kiện đó.

P. Luật sư Doanh nghiệp - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẫu Báo cáo kết quả chào bán cổ phiếu riêng lẻ

Trả lời: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BÁO CÁO

KẾT QUẢ CHÀO BÁN CỔ PHIẾURIÊNG LẺ

Cổ phiếu:.........

(tên cổ phiếu)

Kính gửi: Ủyban Chứng khoán Nhà nước.

Tên tổ chức chào bán:.................................................................................

Địa chỉ trụ sở chính:....................................................................................

Điện thoại:............................................... Fax:............................................

I. CỔ PHIẾU CHÀO BÁN RIÊNG LẺ

1. Tên cổ phiếu chào bán:............................................................................

2. Loại cổ phiếu:..........................................................................................

3. Mệnh giá:.................................................................................................

4. Số lượng cổ phiếu đăng ký chào bán:.....................................................

5. Tổng số lượng vốn huy động dự kiến:....................................................

6. Ngày bắt đầu chào bán:...........................................................................

7. Ngày hoàn thành đợt chào bán:...............................................................

II. TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐỢT CHÀO BÁN CỔ PHIẾU RIÊNG LẺ

1. Tổng số cổ phiếu đã phân phối: ……......, chiếm …....…..% tổng số cổ phiếu dự kiến chào bán.

2. Giá bán: (nêu giá bán thấp nhất, giá bán cao nhất và giá bán bình quân gia quyền).

3. Tổng số tiền thu từ việc chào bán cổ phiếu: …..……...….. đồng.

4. Tổng chi phí: ……………... đồng.

- Phí phân phối cổ phiếu:............................................................................

- …………..................................................................................................

5. Tổng thu ròng từ đợt chào bán: …......……….. đồng.

III. DANH SÁCH VÀ TỶ LỆ SỞ HỮU CỦA CÁC NHÀ ĐẦU TƯ THAM GIA MUA CỔ PHIẾU CHÀO BÁN RIÊNG LẺ

STT

Tên nhà đầu tư

Số Giấy CMND hoặc Hộ chiếu hoặc GCN ĐKKD

hoặc Giấy phép TL

và HĐ (đối với nhà đầu tư là tổ chức)

Số lượng cổ phiếu sở hữu trước đợt chào bán

Số lượng cổ phiếu được phân phối

Tổng số lượng cổ phiếu sở hữu sau đợt chào bán

Tỷ lệ sở hữu sau đợt chào bán

(Nêu rõ lý do thay đổi nhà đầu tư tham gia mua cổ phiếu trong trường hợp danh sách các nhà đầu tư tham gia mua cổ phiếu có thay đổi so với danh sách đã đăng ký với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước).

….., ngày … tháng … năm......

(tổ chức phát hành)

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

CỦA DOANH NGHIỆP

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp Chi nhánh công ty không có khả năng thanh toán và ngưng hoạt động nhưng vẫn chưa giải thể. Công ty đã trích lập dự phòng phải thu hồi đòi 6 tỷ đồng theo Thông tư 228 nhưng khi cơ quan thuế kiểm tra thì không chấp nhập khoản dự phòng này. Nội dung cụ thể như sau:

Nội dung hỏi:
Tôi có vấn đề này xin luật sư tư vấn giúp :

Công ty chúng tôi có một Chi nhánh ở Hà Nội (Chi nhánh này hạch toán độc lập). Trong hoạt động kinh doanh giữa công ty và chi nhánh có giao dịch mua bán hàng hóa với nhau (phát sinh công nợ phải thu phải trả). Trong năm 2006 công ty có bán cho chi nhánh một lô hàng trị giá khoảng 6 tỷ. Cho đến năm 2010 chi nhánh không có khả năng thanh toán và ngưng hoạt động kinh doanh để làm thủ tục giải thể (đến nay vẫn chưa giải thể được). Năm 2011 công ty chúng tôi đã trích lập dự phòng phải thu hồi đòi 6 tỷ này theo Thông tư 228 (kiểm toán cũng yêu cầu trích lập tài khoản phải thu 6 tỷ này). Nhưng khi cơ quan thuế xuống công ty kiểm tra quyết toán thuế thì không chấp nhận khoản dự phòng này.

Vậy xin hỏi : cơ quan thuế không chấp nhận khoản dự phòng này ra khỏi chi phí có đúng không ?

Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Chân thành cảm ơn !

Trả lời: Để trả lời cho vấn đề mà bạn đăng thắc mắc, chúng tôi xin đưa ra các căn cứ như sau: theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 228/2009/TT-BTC thì công ty của anh chị phải lập dự phòng nợ phải thu khó đòi nếu đáp ứng đủ các hóa đơn chứng từ về mua bán lô hàng với chi nhánh (hạch toán độc lập).

Cũng theo quy định tại khoản 2 Điều 6 thông tư 228 thì:

Doanh nghiệp phải dự kiến mức tổn thất có thể xảy ra hoặc tuổi nợ quá hạn của các khoản nợ và tiến hành lập dự phòng cho từng khoản nợ phải thu khó đòi, kèm theo các chứng cứ chứng minh các khoản nợ khó đòi nói trên. Trong đó:

- Đối với nợ phải thu quá hạn thanh toán, mức trích lập dự phòng như sau:

+
30% giá trị đối với khoản nợ phải thu quá hạn từ trên 6 tháng đến dưới 1 năm.

+ 50% giá trị đối với khoản nợ phải thu quá hạn từ 1 năm đến dưới 2 năm.

+ 70% giá trị đối với khoản nợ phải thu quá hạn từ 2 năm đến dưới 3 năm.

+ 100% giá trị đối với khoản nợ phải thu từ 3 năm trở lên.

Đối với nợ phải thu chưa đến hạn thanh toán nhưng tổ chức kinh tế đã lâm vào tình trạng phá sản hoặc đang làm thủ tục giải thể thì doanh nghiệp dự kiến mức tổn thất không thu hồi được để trích lập dự phòng.

-Sau khi lập dự phòng cho từng khoản nợ phải thu khó đòi, doanh nghiệp tổng hợp toàn bộ khoản dự phòng các khoản nợ vào bảng kê chi tiết để làm căn cứ hạch toán vào chi phí quản lý của doanh nghiệp.

Như vậy, sau khi đã tính toán và lập dự phòng khoản nợ phải thu khó đòi trên phải vào bảng kê chi tiết và được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp.

Mặt khác, căn cứ vào khoản 1 Điều 9 Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2003, được hướng dẫn tại khoản 5 Nghị định 164/2003 và khoản 5 Nghị định 24/2007 sửa đổi bổ sung Nghị định 164/2003 thì khoản trích lập dự phòng trên thuộc chi phí quản lý doanh nghiệp nhưng không thuộc danh mục các chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế đã được liệt kê trong các điều luật nêu trên.

Do đó, cơ quan thuế không chấp nhận khoản dự phòng này là hoàn toàn có căn cứ.
Câu hỏi: Mẫu Thông báo chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài

Trả lời: Thông báo chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài

Thông báo chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẫu Quy chế của Hội đồng tư vấn

Trả lời: Hướng dẫn quy định về Quy chế hội đồng tư vấn

Mẫu Quy chế hội đồng tư vấn trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến luật sư trước khi áp dụng vào thực tế.

MẪU QUY CHẾ CỦA HỘI ĐỒNG TƯ VẤN

(Ban hành kèm theo Thông tư số 12/TT-BXD ngày 24/6/2009 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng quy định chi tiết về cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng)

MẪU QUY CHẾ CỦA HỘI ĐỒNG TƯ VẤN

I. Nhiệm vụ

- Tiếp nhận, kiểm tra xem xét hồ sơ;

- Tổ chức họp để xét cấp chứng chỉ hành nghề.

II. Quyền hạn

- Kiểm tra sự phù hợp của hồ sơ theo những quy định trong Quy chế;

- Đề nghị các đối tượng xin cấp chứng chỉ hành nghề hoàn thiện, bổ sung hồ sơ theo quy định.

III. Trách nhiệm

- Trách nhiệm của từng thành viên trong Hội đồng tư vấn.

- Hội đồng tư vấn chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Xây dựng về kết quả xét cấp chứng chỉ hành nghề.

IV. Cơ cấu tổ chức

- Đại diện lãnh đạo Sở Xây dựng - Chủ tịch Hội đồng;

- Cán bộ phòng chức năng của Sở Xây dựng - Uỷ viên thường trực;

- Đại diện các Hội nghề nghiệp có liên quan - Uỷ viên Hội đồng;

- Cá nhân có chứng chỉ và hoạt động hành nghề có uy tín - Uỷ viên Hội đồng;

- Tuỳ từng trường hợp cụ thể, Giám đốc Sở Xây dựng mời đại diện Sở quản lý công trình xây dựng chuyên ngành tham gia Uỷ viên Hội đồng;

- Thư ký Hội đồng.

V. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng

- Đảm bảo tính khoa học, khách quan;

- Tạo điều kiện thuận lợi cho người xin cấp chứng chỉ;

- Làm việc tập thể, dân chủ.

P. Tư vấn doanh nghiệp - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mẫu Đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nước ngoài

Trả lời: Thủ tục Đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nước ngoài

Mẫu Đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nước ngoài trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, quý vị cần tìm hiểu và nghiên cứu quy định pháp luật liên quan trước khi áp dụng vào thực tế.

--------------------------------------------------------------------------------------

PHỤ LỤC I-15

BẢN ĐĂNG KÝ CHUYỂN ĐỔI LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP

(đối với trường hợp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được cấp Giấy phép đầu tư trước ngày 01/7/2006)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN ĐĂNG KÝ CHUYỂN ĐỔI LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP

[01]

Kính gửi:

[02]

Nhà đầu tư:

Đang thực hiện dự án đầu tư…….theo Giấy phép đầu tư

(số, ngày, nơi cấp)

Đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp với nội dung sau:

(Ghi nội dung liên quan quy định tại Giấy phép đầu tư, các Giấy phép điều chỉnh đã cấp hoặc các đề nghị điều chỉnh, bổ sung nếu có trong các mục dưới đây)

I. Đăng ký chuyển đổi doanh nghiệp

[03]

1.

Tên doanh nghiệp:

[04]

2.

Địa chỉ trụ sở chính:

[05]

Chi nhánh/Văn phòng đại diện (nếu có)

[06]

3.

Loại hình doanh nghiệp đăng ký chuyển đổi:

[07]

4.

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

[08]

5.

Ngành, nghề kinh doanh:

[09]

6.

Vốn của doanh nghiệp:

[10]

7.

Vốn pháp định:

II. Đăng ký lại dự án đầu tư

[11]

1.

Tên dự án đầu tư:

[12]

2.

Địa điểm thực hiện dự án: ; Diện tích đất dự kiến sử dụng:

[13]

3.

Mục tiêu và quy mô của dự án:

[14]

4.

Vốn đầu tư thực hiện dự án:

[15]

Trong đó: Vốn góp để thực hiện dự án

[16]

5.

Thời hạn hoạt động:

[17]

6.

Tiến độ thực hiện dự án:

[18]

7.

Kiến nghị được hưởng ưu đãi đầu tư:

III. Các nhà đầu tư cam kết:

1. Về tính chính xác của nội dung hồ sơ đăng ký chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;

2. Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật Việt Nam và các quy định của Giấy chứng nhận đầu tư.
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi: Em nghỉ thai sản ngày 5/12/202x đến ngày 5/6/202x là hết hạn thai sản, nhưng công ty em vào ngày 1/4/202x đã tuyên bố giải thể, tất cả thủ tục giải thể, bảo hiểm công ty thực hiện đầy đủ cho người lao động đến hết tháng 3/2021. Khi hết hạn thai sản em có liên hệ bảo hiểm để hỏi có được làm thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau khi sinh không thì được trả lời là không được. Như vậy là đúng hay sai? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

- Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo đảm dù cho công ty đã bị giải thể. Đối với chế độ thai sản thì người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
.”

Do đó, nếu chị đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản, điều này không liên quan đến công ty giải thể. Trường hợp chị chưa được nhận chế độ thai sản trước khi công ty giải thể thì chị có thể tự nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH. Hồ sơ bao gồm giấy chứng sinh và kèm theo sổ BHXH.

- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày
.”

Theo đó, quy định về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong thời hạn trong 30 ngày đầu “
làm việc
” trở lại mà sức khỏe lao động nữ chưa hồi phục. Tức là khi người lao động đã kết thúc nghỉ thai sản và buộc phải quay trở lại công ty làm việc được công ty xét duyệt số ngày nghỉ phù hợp. Tuy nhiên trường hợp này công ty giải thể nên không thể quay trở lại làm việc do đó không đáp ứng điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Như vậy, trường hợp của chị sẽ chỉ được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Chị không thuộc trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh.
Câu hỏi: Xin cho tôi được hỏi, tôi sinh năm 1974, lao động nữ tính đến tháng 02/2022 tôi đóng bảo hiểm XH được tròn 20 năm. Tôi nghỉ đóng BHXH chờ đến tuổi để về hưu thì khi đó tôi được hưởng lương hưu bao nhiêu %? Nếu tôi đóng thêm 7 tháng nữa thì % lương hưu có tăng không? và tăng bao nhiêu %? Chế độ của tôi được xét tại thời điểm nào? Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với nội dung anh yêu cầu tư vấn, Công ty Luật Minh Gia trả lời tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc bảo lưu thời gian đóng BHXH

Căn cứ quy định tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định của pháp luật, nếu người tham gia BHXH chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu (gồm chưa đủ thời gian tham gia BHXH theo quy định hoặc chưa đủ độ tuổi hưởng lương hưu) sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH để tiếp tục tham gia đủ thời gian còn thiếu hoặc đợi đến khi đủ tuổi nhận lương hưu.

Trong trường hợp của chị, nếu đã đủ thời gian đóng BHXH, chị có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu. Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.
Do đó, khi nghỉ việc công ty nơi chị làm việc có trách nhiệm chốt sổ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị.

Thứ hai, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu

Căn cứ theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH 2014 thì trường hợp của chị được tính như sau: 15 năm đầu BHXH tương ứng với mức 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%; tổng mức hưởng lương hưu của chị sẽ là: 45% + 5 × 2% = 55% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

Ngoài ra, tại Khoản 2 Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, khi tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm. Như vậy, trong trường hợp của chị, nếu đóng BHXH thêm 07 tháng thì sẽ được tính là đóng một năm và tăng thêm 2% mức hưởng, là 57% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Câu hỏi: Dạ ! Em chào Luật Sư. Luật sư cho em hỏi , có công ty Tư nhân nào mà quy định nhân viên sinh con thứ 3 là cho thôi việc không ạ. Bây giờ em còn 3 tuần nữa là sinh em Bé , nhưng công ty bắt buộc em làm đơn xin thôi việc. Thứ nhất là nói em bán hàng không đạt doanh số của công ty. Thứ 2 là quy định của công ty là không cho sinh con thứ 3. Nhưng từ năm 2013 em vào Cty làm cho tới thời điểm này, em vẫn chưa thấy công ty gui Mail hoac thông báo về điều này. Vậy khi em không làm đơn xin thôi việc , mà Cty tự cho e thôi em việc thì em có đuoc Huong chế Độ thai sản không thưa Luật Sư? Em xin chân thành cảm on.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

>> Đảng viên sinh con thứ 3 có bị kiểm điểm hay không và mức độ kiểm điểm như thế nào

Hiện nay pháp luật chỉ đưa ra hình thức xử lý kỷ luật với đảng viên khi sinh con thứ ba, còn phía công ty chị lấy lý do chị mang thai để chấm dứt hợp đồng là không đúng theo quy định của pháp luật. Công ty sẽ chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có căn cứ theo quy định tại điều 38 BLLĐ năm 2012 đó là:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

..."

Việc cách định như thế nào là người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng phải được thể hiện rõ trong quy chế khen thưởng của công ty, nội quy lao động, hợp đồng lao động,.. Đồng thời muốn chấm dứt hợp đồng đơn phương phía công ty phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước. Đối chiếu với vụ việc của chị  chỉ khi công ty có căn cứ cho rằng bạn thường xuyên không hoàn thành công việc và phải báo trước một thời gian theo quy định tại điều 38 tương ứng với từng loại hợp đồng lao động thì là chấm dứt đúng theo quy định, trường hợp không tuân thủ theo quy định trên thì sẽ là đơn phương chấm dứt trái luật khi đó công ty có nghĩa vụ theo điều 42 BLLD năm 2012.

Về vấn đề hưởng chế độ thai sản sẽ không quan trọng việc chị đang đi làm hay chị nghỉ việc chỉ cần chị đáp ứng điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.