Câu hỏi: Tư vấn Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Hiện tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện của một công ty nước ngoài.

Thời gian thử việc (04 tháng): 01/10/2013 đến 31/01/2014.

Hợp đồng lao động có thời hạn lần 1 (12 tháng): 01/02/2014 đến 31/01/2015

Hợp đồng lao động có thời hạn lần 2 (12 tháng): 01/02/2015 đến 31/01/2016

Ngày 15/01/2016 thì công ty có hỏi tôi bằng lời nói là có muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa hay không nhưng tôi trả lời là không muốn tiếp tục nữa. Trong hợp đồng lao động đã ký không có điều khoản phải thông báo bao nhiêu ngày trước khi thôi việc.

Từ ngày 01/01/2015 thì công ty bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Vậy Luật Sư cho tôi được hỏi:

1. Đến hết ngày 31/01/2016, ngày kết thúc hợp đồng lao động thì tôi có quyền thôi việc mà không vi phạm pháp luật hay không? Hay là phải làm thêm 01 tháng nữa sau khi trả lời với công ty là không tiếp tục.

2. Sau khi thôi việc thì nghĩa vụ và quyền lợi của tôi là gì?

Kính mong Luật sư trả lời giúp.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty (ngày 31/1/2016 hết hạn hợp đồng). Bạn muốn chấm dứt Hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn mà không muốn ký tiếp.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động thì một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Do đó, khi Hợp đồng lao động hết hạn người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trường hợp này, khi hết hạn hợp đồng, bạn có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường, cũng như không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động, không phải làm thêm 1 tháng nữa sau khi trả lời với công ty là không tiếp tục ký hợp đồng. Điều này là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ được công ty trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động, cụ thể:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Theo quy định trên, bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc dựa trên thời gian bạn làm việc tại công ty là hai năm (trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp) và mỗi năm làm việc bạn được hưởng một nửa tháng tiền lương.

Đồng thời, bạn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ cơ quan bảo hiểm nếu đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 49 Luật việc làm 2013, cụ thể:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn với công ty khi hết hạn hợp đồng (ngày 31/1/2016), bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2015. Như vậy, bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Do vậy, nếu trường hợp của bạn thỏa mãn các điều kiện nêu trên thì bạn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn có thể xem thêm quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia