Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động ký hợp đồng lao động với đơn vị nhưng không làm việc tại đơn vị mà được cho đi học. Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi đến hạn trong trường hợp này không?

Nội dung tư vấn:
Kính gửi Công Ty Luật! Em ký hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2019 và hiệu lực cho đến hết ngày 31/12/2019. Trong thời gian này em vẫn chưa về làm tại đơn vị của mình vì Trưởng đơn vị cho em đi học và nói cuối năm nay về làm, tuy nhiên em được biết rằng cuối năm nay em chưa về làm được vì quá trình đấu thầu chưa thực hiện và hẹn sang năm sau, việc đấu thầu này đã dời rất nhiều lần. Hiện tại, em đang chuẩn bị có công việc mới thì em có chờ cho tới khi hết hợp đồng, em không ký nữa có được không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 1 năm từ ngày 1/1/2019 đến hết ngày 31/12/2019. Đến ngày 31/12/2019, hợp đồng giữa bạn với đơn vị của bạn sẽ chấm dứt do đã hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…”

Nếu chưa đến hạn kết thúc hợp đồng và bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động của mình để chấm dứt hợp đồng lao động giữa các bên hoặc bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có những lý do và căn cứ theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

…”

Việc bạn có tiếp tục ký tiếp hợp đồng với đơn vị hay không tùy thuộc vào ý chí của bạn và sự thỏa thuận giữa các bên. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì bạn có thể không ký tiếp hợp đồng lao động và không tiếp tục làm việc tại đó nữa, hợp đồng giữa các bên chấm dứt khi đến hạn theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012.