phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúpEm có thời gian tham gia BHXH là 9 năm liên tục đến thời điểm em có thai và em muốn thời gian nghỉ thai sản là em muốn nghỉ việc luôn mà không cần chờ đợi đến hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng mới nghỉ việc thì “Thời gian nghỉ thai sản” có được tính hưởng trợ cấp 01 lần Bảo Hiểm Xã Hội không?Mong nhận được câu trả lời từ luật sư. Em cảm ơn rất nhiều.

Trả lời: “2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động
, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Nếu tại thời điểm sinh con mà chị chấm dứt HĐLĐ thì thời gian từ khi nghỉ việc cho tới hết 06 tháng thai sản sẽ không được tính đóng BHXH ( tức không được tính hưởng chế độ BHXH 1 lần).
Câu hỏi: Kính chào quý luật sư. Em tên X hiện đang công tác tại cơ quan nhà nước  từ năm 2005, hưởng lương trung cấp hệ số 2,55 . Năm 2007 em được cơ quan cử đi học đại học để nâng cao trình độ. Hiện nay em đã có bằng đại học được 3 năm nhưng vẫn chưa được xét nâng ngạch để hưởng lương đại học , nếu hưởng lương đại học thì em phải trở về 2,34 hay vẫn được hưởng 2,55 ạ . Thủ tục để được xét nâng ngạch gồm những gì ạ. Em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: >> Xếp lương khi nâng ngạch lương đối với công chức cơ quan nhà nước

>> Thời gian nâng bậc lương khi chuyển từ ngạch trung cấp sang ngạch đại học

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Phần II Thông tư 02/2007/TT-BNV về xếp lương khi nâng ngạch:

a) Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Như vậy, khi nâng ngạch thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ anh/chị sẽ được xếp vào hệ số lương
bằng hoặc cao hơn gần nhất
ở ngạch mới.

Hồ sơ, thủ tục để nâng ngạch
anh/chị tham khảo bài viết: Điều kiện, hồ sơ thi nâng ngạch chuyên viên
Câu hỏi: Nhờ Luật sư trả lời giúp: Cơ quan trực tiếp sử dụng viên chức được quyền ký kết hợp đồng làm việc có thời hạn theo khoản 1, điều 25 Luật viên chức, việc ký hợp đồng được mấy lần đối với người trúng tuyển vào viên chức. Mong sớm nhận được trả lời từ Luật sư. Xin Chân thành cám ơn!

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 28 Luật Viên chức, cơ quan sử dụng viên chức được lựa chọn kí tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm viêc với viên chức sau khi hết thời hạn hợp đồng như sau:

“2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.”

Như vậy, theo quy định trên cơ quan trực tiếp sử dụng viên chức được quyền kí hợp đồng làm việc xác định thời hạn nhiều lần đối với viên chức. Số lần kí kết hiện nay chưa được pháp luật quy định cụ thể, tuy nhiên tại các cơ quan thông thường hợp đồng làm việc có xác định thời hạn kí kết 1-2 lần, sau đó viên chức được chuyển sang thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi nghỉ sinh 6 tháng chuẩn bị đi làm nếu công ty của tôi chuyển đổi công việc khác thì mức lương của tôi vẫn giữ nguyên đúng không ạ? Xin trích dẫn cho tôi điều luật đó. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: "1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được phép chuyển người lao động làm công việc khác nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định trên. Mặt khác, tại Điều 158 Bộ luật lao động quy định:

"Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Như vậy, sau khi lao động nữ hết thời gian nghỉ chế độ thai sản trường hợp việc làm cũ không còn, thì người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm sắp xếp công việc khác cho lao động với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi làm việc cho 1 tập đoàn tổng cộng là 10 năm, nhưng qua 3 công ty khác nhau ( là công ty con của tập đoàn) hợp đồng lao đông của tôi là không thời hạn, vì tình hình công ty phải giải thể,công ty có thông báo cho tôi thời gian thôi việc trước 45 ngày, chỉ trợ cấp 2 tháng lương. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

"7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Theo các quy định trên, công ty bạn đang làm việc chấm dứt hoạt động do giải thể, vì vậy hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.

Pháp luật không quy định về thời hạn báo trước trong trường hợp này, do đó việc công ty thông báo trước 45 ngày cho bạn là đúng quy định.

*Về trợ cấp thôi việc:
Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012 Trợ cấp thôi việc

"1.Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Trường hợp này bạn được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 188 Luật doanh nghiệp 2014:

"2. Tập đoàn kinh tế, tổng công ty có công ty mẹ, công ty con và các công ty thành viên khác. Công ty mẹ, công ty con và mỗi công ty thành viên trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty có quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp độc lập theo quy định của pháp luật
."

Bạn kí kết hợp đồng lao động với công ty chứ không phải với tập đoàn vì tập đoàn và công ty con có địa vị pháp lý độc lập, nên thời gian làm việc để tính bảo hiểm xã hội căn cứ vào thời gian làm việc theo hợp đồng lao động với công ty con bị giải thể.

Do thông tin cung cấp không đầy đủ, thời gian bạn làm việc cho công ty bị giải thể chưa xác định nên chưa thể xác định chính xác mức trợ cấp.

Mức trợ cấp được chi trả dựa trên thời gian bạn làm việc cho công ty bị giải thể , mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trân trọng
Câu hỏi: Kính gửi luật sư cho tôi tư vấn việc như sau: Em gái tôi thi tuyển công chức xã vào tháng 01 năm 2015 nhưng đến tháng 12 mới có quyết định tuyển dụng. Nay em tôi đã sinh con chưa đủ 2 tháng tuổi.

Vậy cơ quan tuyển dụng có làm đúng luật lao động không? Nếu được tuyển dụng em tôi đi làm việc có vi phạm luật gì không?

Trả lời: "1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; gửi thông báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

2. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại khoản này.

3. Sau khi thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian người trúng tuyển đến nhận quyết định tuyển dụng".

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Điều 9 Thông tư số 13/2010/TT-BNV về sửa đổi, bổ sung Điều 9 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

"1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.

2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng, bao gồm

a) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

b) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp."

Còn đối với việc em bạn sinh con chưa đủ 02 tháng đã đi làm. Nếu em bạn cảm thấy đủ sức khỏe để đi làm thì em bạn có thể đi làm theo như quyết định tuyển dụng và không bị vi phạm pháp luật.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện tại tôi đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty nhưng tôi đã nghỉ việc. Thẻ BHYT bắt buộc của tôi đến 31/12/2015 là hết hạn, trong khi đó tôi đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 1/2016. Vậy bây giờ nếu tôi mua BHYT tự nguyện thì có được hưởng chế độ BHYT khi sinh con không?

Trả lời: Khi nghỉ việc, chị  giữ thẻ BHYT và vẫn trả tiền BHYT cho thời gian còn lại ghi trên thẻ và công ty không yêu cầu chị nộp lại thẻ BHYT thì thẻ BHYT đó vẫn còn hiệu lực đến hết thời hạn ghi trên thẻ.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Luật bảo hiểm y tế 2008  thì mỗi người tham gia bảo hiểm y tế chỉ được cấp 1 thẻ bảo hiểm y tế làm căn cứ để được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế theo quy định của Luật này.

Do đó, sau khi thẻ BHYT trên hết thời hạn, chị có thể tiếp tục đăng ký mua BHYT theo hình thức hộ gia đình, giá trị sử dụng trên thẻ BHYT mới được nối tiếp với ngày hết hạn của thẻ cũ và được thanh toán BHYT khi sinh con.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa luật sư tôi có đối tượng vừa hưởng chế độ thương binh vừa hưởng bệnh binh, nhưng do không nắm được chế độ lúc kê khai làm chế độ ưu đãi giáo dục tôi đã kê khai hưởng theo thương binh nên chế độ hàng tháng thấp hơn bệnh binh, bây giờ tôi muốn điều chỉnh có được ko ạ. T xin chân thành cảm ơn

Trả lời: “5. Đối với thương binh đồng thời là bệnh binh:

a) Trường hợp đã giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật thì được hưởng đồng thời trợ cấp thương binh và trợ cấp bệnh binh. Thời điểm hưởng thêm một chế độ trợ cấp được tính từ ngày Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định trợ cấp.

b) Trường hợp đã giám định gộp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật:

Được hưởng đồng thời trợ cấp thương binh và trợ cấp bệnh binh nếu có thời gian công tác liên tục trong quân đội, công an từ đủ 15 năm trở lên hoặc chưa đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an nhưng cộng thời gian công tác thực tế trước đó có đủ 20 năm trở lên.

Được hưởng đồng thời trợ cấp thương binh và trợ cấp bệnh binh nếu sau khi đã trừ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật mà tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật còn từ 41% trở lên, mức trợ cấp được hưởng theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động đã trừ.

Được chọn hưởng một trong hai chế độ trợ cấp nếu sau khi đã trừ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật mà tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật còn dưới 41%.

Thời điểm hưởng thêm một chế độ trợ cấp được tính từ ngày Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định trợ cấp.”

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì nếu 1 người thuộc cả 2 đối tượng bệnh binh và thương binh được hưởng trợ cấp hàng tháng thì sẽ được hưởng đồng thời cả 2 chế độ. Trong trường hợp này, nếu chưa có giấy xác định tỉ lệ suy giảm khả năng lao động thì người này cần tiến hành thủ tục này để xác định tỷ lệ cụ thể do bệnh tật và thương tật gây nên. Theo đó để hưởng đồng thời 2 chế độ này,cần chuẩn bị hồ sơ như sau. Điều 29 và Điều 35 Nghị định 31/2013 quy định:

Hồ sơ hưởng chế độ thương binh

1. Giấy chứng nhận bị thương

2. Biên bản giám định thương tật của Hội đồng giám định y khoa

3. Quyết định cấp Giấy chứng nhận thương binh, Giấy chứng nhận người hưởng chính sách như thương binh và trợ cấp, phụ cấp thương tật.

Hồ sơ hưởng chế độ ưu đãi

1. Giấy chứng nhận bệnh tật.

2. Biên bản giám định bệnh tật của Hội đồng giám định y khoa.

3. Quyết định cấp Giấy chứng nhận bệnh binh và trợ cấp, phụ cấp bệnh tật.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào luật sư! em là một công chức làm việc ở UBND xã đến nay đã được 07 năm. Hiện giờ, e xin nghỉ ở UBND xã và tiếp tục làm việc cho một trung tâm văn miếu, cũng trong nhà nước. Vậy e có thể nhận bảo hiểm xã hội dc không, hay bảo lưu bao hiểm xã hội để chuyển qua bên trung tâm văn miếu và ngoài bảo hiểm xã hội e còn nhận được bảo hiểm gì. Mong được giải đáp sớm, em cảm ơn luật sư.

Trả lời: "Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau:

1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.

2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.”.

Khi chị nghỉ việc tại Ủy ban nhân dân thì chị sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định như sau:

"Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
"

Bên cạnh đó, khi chị nghỉ việc thì cơ quan sẽ có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị. Để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì chị phải thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014  và khoản 1 Điều 8 nghị định 115/2015/NĐ-CP:

"1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
"

Ngoài ra, nếu bạn chuyển sang trung tâm văn miếu làm việc luôn thì bạn sẽtiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tại cơ quan mới.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư ! tôi đăng kí bảo hiểm y tế ở bệnh viện đa khoa Bình Tân nhưng tôi muốn sinh con ở bệnh viện phụ sản Hùng Vương . Dự sinh của tôi vào tháng 3 năm 2016 . Vậy tôi muốn sinh ở bệnh viện phụ sản Hùng Vương thì có được hưởng bảo hiểm y tế  không , và được hưởng bao nhiêu % ? xin cảm ơn

Trả lời: "3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016."

Theo quy định này thì vì chị không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 5 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung đó là Người dân tộc thiểu số và người thuộc hộ gia đình nghèo tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người tham gia bảo hiểm y tế đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo nên chị sẽ được hưởng mức bảo hiểm y tế theo quy định tại Khoản 3 Điều 22.

Trường hợp của chị là đăng ký bảo hiểm tại bệnh viện đa khoa Bình Tân và muốn đẻ ở Bệnh viện Hùng Vương thì trước tiên phải xác định bệnh viện Hùng Vương là bệnh viện tuyến tỉnh hay bệnh viện tuyến huyện. Nếu là bệnh viện tuyến huyện thì chị sẽ được chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh, nếu là bệnh viện tuyến tỉnh thì chị sẽ chỉ được chi trả chi phí khám chữa bệnh trong trường hợp chị điều chị nội trú, mức chi trả là 60%

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia! Vui lòng cho tôi hỏi khi tôi làm việc cho công ty A, tôi ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm. Đến 31/12/2015 tôi hết hạn hợp đồng, nhưng tôi đang giữ chức chủ tịch công đoàn cơ sở công ty đến 2017 mới hết nhiệm kỳ, công ty không muốn gia hạn hợp đồng với tôi. Vậy tôi cần làm những thủ tục gì để có thể tiếp tục gia hạn đến hết nhiệm kỳ chủ tịch công đoàn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều 25 Luật công đoàn 2012 quy định về Bảo đảm cho cán bộ công đoàn như sau:

“1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.”

Căn cứ vào quy định trên, bạn đang giữ chức chủ tịch công đoàn cơ sở công ty đến 2017 mới hết nhiệm kỳ nhưng khi hết hạn hợp đồng công ty không muốn gia hạn hợp đồng thì phía công ty đã làm trái với quy định của pháp luật.

Thủ tục để bạn có thể tiếp tục giữ chức vụ đến hết nhiệm kỳ chủ tịch công đoàn như sau:

- Thỏa thuận với phía công ty để gia hạn tiếp hợp đồng.

- Làm đơn yêu cầu Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải quyết (nếu bạn với phía công ty không thỏa thuận được).

- Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Toà án theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Tôi là Viên chức, hưởng hệ số 2,34. Tôi đang làm công tác văn thư & thủ quỹ nhưng không hưởng phụ cấp trách nhiệm nào.Tôi đang làm trong cơ quan nhà nước, vậy cơ quan tôi có sai không? Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: "
d2) Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.

Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung."

Theo Thông tư 05/2005/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thì

"
Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo)."

Tại điểm d, khoản 2 Mục II của Thông tư này thì thủ quỹ là công việc được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

II. MỨC PHỤ CẤP VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

…

2. Đối tượng áp dụng các mức phụ cấp trách nhiệm công việc:

…

d) Mức 4, hệ số 01 áp dụng đối với:

…

Thủ quỹ cơ quan, đơn vị;"

Thủ quỹ là công việc đòi hỏi trách nhiệm cao do đó bạn sẽ phải được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Phụ cấp đối với múc 04 hệ số 01 là 29.000 đồng. Phụ cấp trách nhiệm công việc được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; (khoản 2 Mục III thông tư 05/2005/TT-BNV).

Như vậy, nếu đúng như thông tin bạn cung cấp thì cơ quan bạn đang làm trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn yêu cầu gửi lên lãnh đạo cơ quan nơi bạn làm việc để yêu cầu xem xét giải quyết

Trân trọng
!