phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Theo quy định trong hợp đồng lao động thì 1 ngày công nhân làm việc 8 giờ. Nay công ty yêu cầu công nhân chúng tôi làm thêm 4 giờ/1ngày. Vậy nếu chúng tôi không chấp hành thì có bị đuổi việc không? Nếu cả xưởng đều không có nhu cầu tăng ca thì quản đốc có quyền đuổi việc không? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo nội dung bạn nói là hợp đồng lao động của bạn là làm việc 8 giờ / ngày, nay công ty muốn các bạn làm thêm 4 tiếng/ ngày, nếu các bạn không đồng ý thì có bị đuổi việc không thì Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về vấn đề làm thêm quy định:
" 1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này "

Làm thêm giờ theo quy định pháp luật Lao động thế nào?

Đồng thời tại Điều 108 quy định về làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt như sau:

" Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động"

Như vậy, Đối chiếu với các quy định trên thì chỉ đối với 2 trường hợp quy định tại Điều 108 là công ty có thể huy động các bạn làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của bạn. Ngoài 2 trường hợp trên, nếu các bạn không đồng ý, công ty không thể bắt buộc các bạn làm thêm giờ và cũng không thể lấy lí do đó để đuổi việc các bạn vì như thế là trái pháp luật lao động.

Trân trọng
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi làm công ty cũ được 3 năm, công ty có đóng bảo hiểm xã hội mức lương 2.500.000đ, nhưng nay công ty đã giải thể được 1 năm mà vẫn chưa chốt sổ BHXH cho tôi, vì công ty nợ BHXH, giờ tôi đang làm công ty mới được 6 tháng nhưng mới được công ty đóng BHXH 2 tháng nay vào sổ cũ của tôi. Tôi liên hệ công ty cũ nhưng vẫn chưa chốt sổ BHXH cho tôi, mà hiện giờ tôi đang mang thai gần 3 tháng rồi, vậy tôi có được hưởng thai sản từ BHXH không? Quy định pháp luật thế nào mong được luật sư tư vấn. Cảm ơn luật sư nhiều!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Xem trích dẫn tại phần 1''

Như vậy, bạn có thể được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện là đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Ngoài chế độ thai sản khi sinh con, bạn còn có thể được hưởng chế độ khám thai và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Điều kiện hưởng chế độ thai sản (trường hợp cộng nối thời gian tham gia BHXH).
Câu hỏi: Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác tại vùng đặc biệt khó khăn

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

A/c cho e hỏi: E công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 01/2014 đến nay nhưng chưa được hưởng tiền trợ cấp lần đầu. Vậy áp dụng theo nghị định Nghị định 76/2019/NĐ-CP thì có được hưởng không ạ? Em cảm ơn!

Nội dung tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 01/2014 nhưng đến nay chưa được hưởng tiền trợ cấp lần đầu. Trong khi đó, trợ cấp lần đầu là khoản trợ chấp mà Nhà nước chi trả cho đối tượng nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Vì vậy, khoản trợ cấp lần đầu mà bạn được hưởng sẽ được tính tại thời điểm tháng 01/2014 – thời điểm bạn bắt đầu nhận công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Do đó, mức trợ cấp lần đầu của bạn được tính theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP (đang có hiệu lực tại thời điểm tháng 01/2014) mà không áp dụng theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP hiện hành. Cụ thể mức trợ cấp lần đầu được quy định tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP như sau:

“Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.”

Về thời điểm chi trả trợ cấp lần đầu, tại Mục 2 Công văn 1784/BNV-TL hướng dẫn như sau:

“2. Về trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng quy định tại Điều 6 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang được cơ quan có thẩm quyền quyết định đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011 (ngày Nghị định số 116/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành) được chi trả trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

ngay khi cán bộ, công chức, viên chức đến nhận công tác

và được tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chi trả.”

Như vậy, đối chiếu theo quy định pháp luật, nếu chị thuộc đối tượng được liệt kê tại Khoản 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì chị được hưởng trợ cấp lần đầu và ơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận chị có trách nhiệm chi trả trợ cấp ngay khi chị nhận công tác vào tháng 01/2021. Tuy nhiên, đến hiện nay, chị vẫn chưa được chi trả trợ cấp theo quy định. Do đó, chị có thể làm đơn gửi đến người đứng đầu cơ quan, đơn vị tiếp nhận chị tại thời điểm tháng 01/2021 để làm rõ nguyên nhân.

Trân trọng!
Câu hỏi: Quyền và trách nhiệm của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội

Trả lời: 1. Quyền của nguời lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội

- Được tham gia đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014;

- Được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội như chế độ hưu trí, tử tuất, thai sản, ốm đau… nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng theo quy định.

- Được cấp sổ bảo hiểm, được tự quản lý sổ bảo hiểm của mình theo quy định;

- Được cơ quan bảo hiểm chi trả chế độ bảo hiểm thông qua các hình thức như:

+ Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội;

+ Thông qua tài khoản ngân hàng;

+ Thông qua người sử dụng lao động.

- Được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi theo quy định;

- Được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc;

- Được quyền rút bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc các trường hợp được rút bảo hiểm theo quy định;

- Được quyền tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định;

- Được uỷ quyền cho người khác thay mặt mình thực hiện các thủ tục nhận lương hưu, trợ cấp một lần;

- Được yêu cầu công ty cung cấp các thông tin liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội của bản thân;

- Được quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện đối với các hành vi vi phạm về bảo hiểm của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

- Các quyền lợi khác về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật bảo hiểm liên quan.

2. Trách nhiệm của người lao động về bảo hiểm xã hội

- Người lao động có trách nhiệm cùng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định pháp luật bảo hiểm;

- Người lao động phải cung cấp đầy đủ chính xác thông tin cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động lập hồ sơ tham gia bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm;

- Người lao động có trách nhiệm bảo quản sổ bảo hiểm của mình sau khi nhận được sổ bảo hiểm;

- Người lao động có trách nhiệm kê khai đúng, trung thực hồ sơ bảo hiểm, hồ sơ hưởng bảo hiểm;

- Trường hợp người lao động cố tình không tham gia bảo hiểm, kê khai sai thông tin có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.

2.1. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 trên đây, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp còn có các trách nhiệm sau đây:

- Đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

- Thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu.
Câu hỏi: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Quy định và áp dụng

Trả lời: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bài viết liên quan

+   Tư vấn pháp luật lao động

+   Quy định về giao kết hợp đồng lao động

+    Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

+   Những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động
Câu hỏi: Hỏi về độ tuổi lao động và độ tuổi kết hôn

Trả lời: LUẬT MINH GIA GIẢI ĐÁP THẮC MẮC CỦA BẠN NHƯ SAU:

- Về độ tuổi lao động:

Theo quy định của pháp luật lao động thì "

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động

".

Tuy nhiên, trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động (Điều 18 Bộ luật lao động). Và việc sử dụng lao động là người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) phải tuân theo những nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLD:

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, vì bạn chưa đủ 17 tuổi nên để có thể đi xin việc làm thì cần phải tuân theo những quy định về ngành nghề công việc, thời gian và việc giao kết hợp đồng lao động theo các quy định nêu trên.

- Về độ tuổi kết hôn:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định độ tuổi kết hôn đối với nam là từ 20 tuổi trở lên, nữ từ mười tám tuổi trở lên.

Đồng thời, theo quy định tại Nghị quyết số 02/2000/NQ-HĐTP có quy định:

Điều kiện kết hôn quy định là nam từ 20 tuổi trở lên, nữ từ 18  tuổi trở lên. Theo quy định này thì không bắt buộc nam phải từ đủ hai mươi tuổi trở lên, nữ phải từ đủ mười tám tuổi trở lên mới được kết hôn; do đó, nam đã bước sang tuổi hai mươi, nữ đã bước sang tuổi mười tám mà kết hôn là không vi phạm điều kiện về tuổi kết hôn.

Như vậy, nếu bạn đủ 17 tuổi + 1 ngày thì sẽ đủ tuổi kết hôn. Tức bạn sinh ngày 11/11/1997 thì đến ngày 12/11/2014 bạn sẽ đủ tuổi kết hôn.

Trân trọng!

P. Luật sư HNGĐ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bảng tổng hợp lao động, quỹ tiền lương và mức đóng BHXH - BHYT

Trả lời: Tên đơn vị:

Mã đơn vị:

Địa chỉ:

BẢNG TỔNG HỢP LAO ĐỘNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ MỨC ĐÓNG BHXH, BHYT

Tháng/Quý/Năm

Mẫu số: 04a-TBH

(Ban hành kèm theo QĐ số: …./QĐ-BHXH  ngày … /12/2007 của BHXH VN)

Số TT

Nội dung

Điều chỉnh lao động, quỹ lương

Điều chỉnh số phải thu

Tăng

Giảm

Tổng số

Tăng

Giảm

Số LĐ

QL BHXH

QL BHYT

Số LĐ

QL BHXH

QL BHYT

Số LĐ

QL BHXH

QL BHYT

BHXH

BHYT

BHXH

BHYT

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Tháng trước mang sang

Tháng….

Số 1 ngày     / …/

Số 2 ngày    / …/

Số … ngày   / …/

Tháng….

Số 1 ngày     / …/

Số 2 ngày    / …/

Số … ngày   / …/

Tháng….

Số 1 ngày     / …/

Số 2 ngày    / …/

Số … ngày   / …/

Người lập biểu

Phụ trách thu

Ngày … tháng … năm …..

Giám đốc BHXH

Ghi chú: Mẫu 04-TBH do cơ quan BHXH lập để tổng hợp các danh sách lao động, quỹ lương đóng BHXH, BHYT (từ mẫu số 02a-TBH, 02b-TBH, 03-TBH phát sinh từng đợt trong tháng)
Câu hỏi: Mẫu đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh

Trả lời: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

MẪU ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC GIẢM TRỪ GIA CẢNH

[01]

Lần đầu:

[02]

Bổ sunglần thứ:

[03]

Họ và tên cá nhân có thu nhập: ……………………….…………………...…………............................

[04]

Mã số thuế :.....................................................................................................................................

[05]

Tên của tổ chức, cá nhân trả thu nhập:....................................................................................

[06]

Mã số thuế :......................................................................................................................................

Stt

Họ và tên

Ngày sinh

Mã số thuế

Số CMND/

Hộ chiếu

Quan hệ với ĐTNT

Thời điểm tính giảm trừ (tháng/năm)

[07]

[08]

[09]

[10]

[11]

[12]

[13]

1

2

3

...

...

Tôi cam đoan những nội dung kê khai là đúng và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những nội dung đã khai./.

Ngày ……… tháng ……… năm ...……

CÁ NHÂN CÓ THU NHẬP

(Ký và ghi rõ họ tên)
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 2-1-1952. làm việc cho Nhà nướctừ 1970 liên tục đến nay. Tôi hiện nay vẫn đang làm việc theo diện được kéo dài thời gian làm việc 7 năm đến 2-1-2019, nhưng có quyền được nghỉ hưu theo nguyện vọng.

Theo Luật BHXH mới. cách tính lương hưu trước và sau 1-1-2018 đối với cả khu vực công và tư có thay đổi lớn. Vậy tôi muốn biết chính xác đối với tôi (viên chức biên chế nhà nước), trước và sau 1-1-2018 cách tính lương hưu như thế nào? Việc này rất quan trọng để tôi quyết định xin nghỉ hưu trước 1-1-2018 hay chờ đến hạn chót phải nghỉ là 2-1-2019?

Trả lời: Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn như sau:

Từ 01/01/2018, cách tính lương hưu có sự thay đổi. Trước 2018, 15 năm đầu, người lao động nam được hưởng là 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm tiếp theo tăng lên được hưởng thêm 2%. Từ 2018 trở đi, mức được hưởng 45% có sự thay đổi, tịnh tiến theo từng năm. Cụ thể:
Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

Nếu bác nghỉ hưu vào năm 2017 (giả sử bác nghỉ hưu vào tháng 2/2017), lúc này bác đủ 65 tuổi, có 47 năm tham gia bảo hiểm xã hội.

-      Nếu bác nghỉ hưu vào năm 2017, lương hưu của bác tính như sau:

+ 15 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

+ 32 năm tiếp: 64% (32 x 2) mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Tổng mức hưởng 109%, do mức hưởng tối đa pháp luật cho phép hưởng là 75% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Số năm đóng bảo hiểm vượt quá số năm tương ứng với tỷ lệ tối đa bác được nhận trợ cấp một lần. C
ứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Bác có 17 năm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ tối đa nên bác được nhận trợ cấp một lần bằng 8,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

-      Nếu bác nghỉ hưu vào năm 2019, bác đủ 67 tuổi, 49 năm tham gia bảo hiểm.

+ 17 năm đầu: 45% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

+ 32 năm đầu:  64 (32 x 2) mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

Bác hưởng lương hưu với mức tối đa 75% mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Trợ cấp một lần bác được nhận khi về hưu bằng 8,5
tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bác nghỉ hưu trước 2018 hay sau 2018 không có sự khác biệt nhiều về mức lương hưu hàng tháng, do bác đã đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và có số thời gian tham gia bảo hiểm rất lớn.

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi quý công ty: Em đóng bảo hiểm đến T2/2017 là 6 năm 5 tháng, từ T3/2017 đến bây giờ là em không tham gia đóng BHXH nữa. Em dự kiến sinh con vào T01/2018. Em muốn hỏi công ty trường hợp em như trên có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ. Và em có được một người bạn tư vấn là đóng thêm 4 tháng BHXH là tháng 9,10,11,12 và cộng với 2 tháng là tháng 01,02 đầu năm nữa là đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy có đủ điều kiện để hưởng không ạ. Em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phaỉ tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh. Theo đó, nếu dự kiến sinh của bạn tháng 1/2018 (tháng 1 cũng được tính là trong khoảng thời gian 12 tháng) thì nếu bạn sinh trong thời gian từ ngày 1 -14/1/2018 thì thời gian 12 tháng trước sinh sẽ từ tính từ tháng 1/2017-tháng 12/2017,tức bạn đã đóng được tháng 1, 2/2017 và bạn đóng bảo hiểm cho thời gian từ tháng 9-12/2017 thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, trong trường hợp dự kiến sinh trong khoảng thời gian từ ngày 15/1-30/1/2018 thì thời gian 12 tháng trước sinh sẽ tính từ tháng 2/2017-tháng 1/2018. Theo đó, dù bạn có đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 9-12/2017 thì cũng không đủ điều kiện hưởng chế dộ thai sản (mới tham gia đóng được 5 tháng trong vòng 12 tháng: tháng 2, 9,10,11,12).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Em làm một Cty tư vấn xây dựng, đã ký hợp đồng không thời hạn và đóng Cty đóng tất cả 3 loại BHYT,BHXH,BHTN cho em từ tháng 4/2008. Tuy nhiên Cty nợ bảo hiểm nên không có thẻ và sổ (chỉ có bìa và số sổ BH). Đến năm 2016 Cty ít việc không trả lương từ đầu năm cho đến tháng 9 và  Cty cho em nghỉ việc không lương (ko có quyết định) đến tết âm lịch 2017 trong thời gian Cty cho nghỉ Cty đã cắt  bảo hiểm của em vào ngày 2/1/1017 dương lịch mà không báo cho em biết.

Em có gọi điện hỏi và đề nghị gặp Giám đốc thì Giám đốc từ chối không gặp. Đến tết âm lịch mọi người được lấy lương mà em thì không có tên trên danh sách trả lương. Bây giờ em phải làm thế nào ạ?

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Không ký hợp đồng lao động có quyền lợi gì khi chấm dứt hợp đồng?

Trường hợp này bạn có thể làm đơn đến công ty với những nội dung sau nếu không thể liên hệ được với những nội dung sau:

- Yêu cầu trả đầy đủ lương.

- Yêu cầu chốt và trả sổ BHXH.

- Yêu cầu bồi thường tối thiểu 2 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng thôi việc.

Nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể làm đơn khiếu nại và gửi đến Phòng LĐ-TB-XH ở địa phương hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân nơi công ty có trụ sở. Khi này bạn cần chứng minh giữa bạn và công ty có quan hệ lao đông dựa trên có giấy tờ có ký tên, đóng dấu của công ty hoặc dựa trên thang bảng lương của công ty.