phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi xin hỏi vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc như sau : Tôi làm cho một công ty TNHH theo hợp đồng không xác định thời hạn, công ty này không đóng BHXH cho nhân viên. Tính tới thời điểm hiện nay, tôi làm ở công ty được 3 năm, hiện nay tôi muốn thôi việc và tôi đã đưa đơn nghỉ việc trước 20 ngày

Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Và nếu được thì tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?  Mong luật sư tư vấn giúp.

Trả lời: 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Vì công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên nên trong 3 năm làm việc, do vậy toàn bộ khoản trợ cấp này công ty phải chi trả.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

Tuy nhiên, bạn cần chú ý trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì theo Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc. Vì bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động khi nghỉ việc, bạn cần báo trước cho công ty 45 ngày, nếu vi phạm thời hạn báo trước này thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trân trọng!

P. Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư tư vấn, tôi muốn hỏi trường hợp hợp đồng lao động đã hết hạn và tôi không muốn gia hạn và muốn chấm dứt có được không vì doanh nghiệp yêu cầu gia hạn, nội dung như sau:

Ngày 8/5/2011 em kí hợp đồng lao động với công ty thời hạn 22 tháng, đến nay công ty tiếp tục muốn kí tiếp với em hợp đồng 24 tháng nhưng em không đồng ý và viết đơn xin nghỉ nhưng không được chấp nhận và muốn em tiếp tục làm việc. Cho em hỏi, em có thể tự ý nghỉ khi không được công ty chấp nhận không? Hiện tại em hết hạn hợp đồng 14 ngày rồi.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là khi
hết hạn hơp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về việc có ký tiếp hợp đồng lao động hay không. Trường hợp này, bạn có thể không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty và không phải bồi thường.

Bạn cần chú ý, vì hiện nay đã hết hạn hợp đồng lao động 14 ngày nhưng bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 thì:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Như vậy, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì sau 30 ngày hợp đồng không xác định thời hạn của bạn đương nhiên được xác lập. Khi đó, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động). Vì vậy, nếu bạn không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với công ty thì không nên làm việc quá 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi cho công nhân tự sắp xếp lịch nghỉ phép và thông báo với quản lý xưởng trước một ngày, trường hợp công nhân có tham gia bao hiểm xã hội mà ốm đau xin nghỉ phép để đi bệnh viện thì có hợp lý không, nhưng những ngày đó công ty sẽ trả tiền phép vậy trong những ngày đó công nhân có được hưởng chế độ bảo hiểm nữa hay không? Mong luật sư giúp đỡ

Trả lời: Về nghỉ phép năm theo quy định tại ĐIều 113 Bộ luật lao động 2015 thì lịch nghỉ hàng năm do công ty sắp xếp sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và được quy định trong nội quy lao động. Do đó, việc công ty quy định muốn nghỉ hàng năm phải thông báo trước 01 ngày vẫn phù hợp với quy định của pháp luật. Việc người lao động bị ốm đau mà xin nghỉ phép để đi khám bệnh là thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nếu người lao động có thời gian xin nghỉ ốm đau trùng với nghỉ phép thì chỉ được hưởng một trong hai chế độ căn cứ theo các quy định sau:

Điều 26 – Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thời gian hưởng chế độ ốm đau quy định như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Ngoài ra, tại Điều c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ vào quy định trên, ngày nghỉ ốm đau của người lao động không được tính trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Pháp luật không có quy định cụ thể về việc người lao động xin nghỉ phép do ốm đau. Tức là nếu như trong 1 năm, người lao động có thời gian nghỉ ốm đau thì thời gian đó sẽ bao gồm cả những ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu người lao động xin nghỉ phép hưởng chế độ ốm đau thì người lao động sẽ chỉ được hưởng 1 trong hai chế độ hoặc là tiền lương nghỉ phép do đơn vị chi trả hoặc là tiền BHXH do BHXH chi trả. Mặt khác, theo quy định của pháp luật thì người lao động khi nghỉ hưởng chế độ BHXH thì công ty không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động.
Câu hỏi: Tôi muốn Luật Minh Gia tư vấn cho tôi là trường hợp của tôi: Tôi làm việc ở công ty xây dựng nhà nước từ năm 1993, đóng bảo hiểm từ tháng 12 năm 1993. Tháng 1 năm 2004 công ty chúng tôi cổ phần hóa, đến nay tôi vẫn tham gia đóng bảo hiểm ở công ty cổ phần này và đóng theo hệ số 4,99, công ty của chúng tôi không còn cổ phần của nhà nước nữa. Tôi xin hỏi, khi tôi về hưu thì lương hưu của tôi sẽ được xác định như thế nào? Và năm nay tôi 53 tuổi, tôi muốn nghỉ hưu sớm có được không?

Trả lời: Thứ nhất, về tính mức bình quân tiền lương hưu

Theo như thông tin anh cung cấp thì hiện nay anh đang công tác tại công ty cổ phần chuyển đổi từ công ty nhà nước sang và hiện hưởng hệ số lương 4,99. Mức lương theo hệ số này dùng để đóng BHXH cho anh. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì đối với những đối tượng có thời gian công tác hưởng lương theo thang bảng lương của nhà nước và người sử dụng lao động được chi trả như sau:

“Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

..

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

…”

Theo trường hợp của anh, công ty anh trước đây là doanh nghiệp nhà nước hưởng lương theo hệ số, sau đó được cổ phần hóa. Do đó, chúng tôi xác định anh vừa có thời gian tham gia bảo hiểm hưởng tiền lương do nhà nước quy định vừa có thời gian tham gia bảo hiểm theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Việc tính bình quân tiền lương của anh sẽ căn cứ theo quy định tại Khoản 3 nêu trên.

Thứ hai, về điều kiện nghỉ hưu sớm

Theo quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014, ĐIều 219 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì điều kiện nghỉ hưu trước tuổi gồm:

Đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên;
Đủ tuổi theo quy định. Tuổi nghỉ hưu trước tuổi với trường hợp bị suy giảm 61% khả năng lao động trở lên với năm năm 2024 là 56 tuổi. Đủ 51 tuổi nếu bị suy giảm từ 81% trở lên.
Bị suy giảm từ 61% khả năng lao động trở lên.

Đối chiếu với trường hợp của anh, năm nay anh 53 tuổi nên nếu muốn nghỉ hưu trước tuổi anh phải thuộc trường hợp bị suy giảm 81% khả năng lao động trở lên.
Câu hỏi: Chào luật sư, em có câu hỏi thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Bên công ty em có quy định:
"Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà người lao động đã tạm ứng nghỉ phép".
Luật sư cho em hỏi Công ty quy định vậy có đúng không? Nếu mình nghỉ việc đúng theo quy định tại Bộ Luật Lao Động thì công ty trừ lương vậy có đúng không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc (trong điều kiện bình thường) cho công ty - người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp thì phần nội dung quy định về ngày nghỉ phép năm đối với người lao động làm việc từ đủ 12 tháng là phù hợp với quy định pháp luật.

Tuy nhiên, đối với phần nội dung quy định còn lại (về chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng) thì chưa đúng.

Bởi lẽ, theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho công ty thì được hưởng chế độ nghỉ phép năm với số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc mà không phải là “[...]
tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động”
như nội dung quy định của công ty.

Còn đối với người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm thì công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, kể cả trường hợp người lao động làm việc dưới 12 tháng.

Vì vậy, nội dung quy định của công ty về việc truy thu tiền lương tương ứng với nghỉ phép đã ứng năm của người lao động làm việc dưới 12 tháng là vi phạm quy định pháp luật.

Từ những phân tích nêu trên có thể xác định: Khi bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật thì bạn không phải hoàn trả lại tiền lương của những ngày nghỉ phép mà bạn đã tạm ứng. Đồng thời, nếu bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm của mình thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ phép năm còn lại cho bạn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Bố tôi sinh năm 1958, là cán bộ, có 37 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại, đơn vị bố tôi công tác đang có chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Tôi muốn hỏi: Nếu Bố tôi về hưu năm nay thì được hưởng chế độ hưu như thế nào, có được hưởng theo Nghị định 26 không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 2 Nghị định 26/2015/NĐ-CP về đối tượng áp dụng thì:

“1. Nghị định này được áp dụng đối với cán bộ quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức mà không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm).

2. Cán bộ thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này.”

Căn cứ theo quy định này thì để xác định bố anh có đủ điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP hay không thì cần phải làm rõ bố anh nghỉ việc do đơn vị tinh giản biên chế hay do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ. Nếu bố anh thôi việc nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế do đơn vị có đợt thì chế độ của bố anh sẽ được áp dụng theo Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP (nghị định 29 là Nghị định thay thế Nghị định 108/2014/NĐ-CP) về tinh giản biên chế.

Trường hợp bố anh nghỉ hưu do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thì bố anh có thể được hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định 26/2015/NĐ-CP như sau:

Được hưởng chế độ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014;
Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi nghỉ hưu chuẩn tại Luật Bảo hiểm xã hội;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;
Câu hỏi: Em tham gia BHXH bắt buộc ngắt quãng như sau: công ty A: từ tháng 4/2020 tới tháng 1/2021; công ty B từ tháng 7/2021 tới tháng 1/2022; công ty C từ tháng 5/2022 tới tháng 12/2022. Do thời hạn hợp đồng hiện tại là 8 tháng nên chỉ đóng BHXH bắt buộc là 8 tháng. Hiện tại em đang có thai và dự sinh cuối tháng 2 năm 2023.

Em kết thúc HĐLĐ trước khi sinh như vậy có được hưởng chế độ BHXH khi sinh con không? vì theo luật là đóng liên tục 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Như vậy thì em đã đóng liên tục 8 tháng, trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Rất mong nhận được tư vấn từ phía luật sư. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

[...] b) Lao động nữ sinh con;

[...]

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi [...]”

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, không tính đến yếu tố liên tục. Trường hợp của bạn, bạn đã đóng BHXH được 8 tháng trước khi sinh thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!
Câu hỏi: Nhờ tư vấn vụ việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc nhưng chỉ báo cho người sử dụng lao động trước 15 ngày. Mong luật sư trả lời giúp tôi, cụ thể như sau:

Tôi vào công ty từ 9/2/2019 lương cơ bản 5.169. 830

1/2020  lương cơ bản 5.389. 830

1/2021 lương cơ bản 5.689. 830

1/2022 lương cơ bản 6.089. 830

Tháng này tôi xin nghỉ việc vì sau khi phẫu thuật tôi không muốn đi làm. Công ty yêu cầu tôi làm đủ 45 ngày theo Luật. Tính từ 1/7 - 15/8/2022 mới đủ. Nhưng vì con đi học nên tôi không thể làm đủ số ngày quy định. Tôi chỉ có thể làm đến 15/7 rồi nghỉ. Như vậy theo luật lao động tôi bị phạt như thế nào. Và tôi được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần là bao nhiêu. Bảo hiểm thất nghiệp của tôi cũng thanh toán được bao nhiêu vì tôi không muốn đi làm hay đóng nối bảo hiểm nữa. Rất mong luật sư trả lời sớm cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi này, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Sau khi phẫu thuật, bạn không muốn đi làm trở lại nên đã xin nghỉ việc.

Đối chiếu theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, bạn phải báo trước với phía công ty ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc.

Vì vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm việc đủ 45 ngày, từ thời điểm bạn nộp đơn nghỉ việc là có cơ sở.

Nhưng trên thực tế, chị chỉ tiếp tục làm việc 15 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc nên trường hợp này của chị được xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, chị không được hưởng trợ cấp thôi việc (do công ty chi trả) và phải trả cho công ty những khoản tiền như sau:

- Tiền bồi thường: nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ

- Tiền lương theo HĐLĐ đối với 30 ngày không báo.

- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Thứ hai, về việc thanh toán BHXH một lần, bảo hiểm thất nghiệp

Đối với BHXH một lần
, theo nội dung hướng dẫn tại Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13, sau khi nghỉ việc một năm, chị không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì chị đủ điều kiện hưởng BHXH một lần.

Mức hưởng BHXH được tính dựa trên thời gian đóng BHXH của chị, mỗi năm đóng BHXH chị được hưởng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, nếu chị có thời gian tham gia BHXH trước năm 2014 thì mỗi năm 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng BHXH trong giai đoạn này.

Đối với bảo hiểm thất nghiệp
, theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì chị không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Do đó, bạn có thể lựa chọn những phương án như sau để bảo vệ quyền lợi tối đa quyền lợi của mình:

- Tiếp tục đi làm hoặc thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không lương trong thời gian thời tới cho đến khi đủ thời hạn 45 ngày.

- Thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt HĐLĐ.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư. Cơ quan tôi là cơ quan Quản lý Nhà nước. Hiện nay có phân công cho 1 Cán bộ làm công tác thủ quỹ. Như vậy theo Quy định người này có được hưởng phụ cấp độc hại 0,1 không ạ? Quy định trường hợp này thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Tại Mục số XXXII ngành nghề trong lĩnh vực Ngân hàng thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Ban hành kèm theo 11/2020/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định như sau:

Điều kiện lao động loại IV

1
Vận hành máy cắt, máy đóng gói tiền.
Nơi làm việc kém thông thoáng, chịu tác động của dư lượng hóa chất in tiền (dung môi, oxyt kim loại...) vượt tiêu chuẩn cho phép.
2
Kiểm chọn, đóng gói tiền mới in.
Nơi làm việc kém thông thoáng, căng thẳng thị giác, chịu tác động trực tiếp của dư lượng hóa chất in tiền.
3
Thủ kho, bảo quản, giao nhận giấy in tiền và tiền mới in
Nơi làm việc chật trội, kém thông thoáng, ảnh hưởng của hóa chất bảo vệ trong giấy và dư lượng hóa chất ở tiền mới in.
4
Vệ sinh công nghiệp nhà máy in tiền.
Công việc thủ công, nặng nhọc, chịu tác động của dung môi, hóa chất in tiền vượt tiêu chuẩn cho phép.
5
Thủ kho, phụ kho ngân hàng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (diện tích kho dưới 2000 m2).
Nơi làm việc chật hẹp, kém thông thoáng (O2 thấp hơn tiêu chuẩn cho phép) chịu tác động của hóa chất chống mối mọt và CO2...
6
Kiểm ngân, thủ quỹ ngân hàng.
Công việc bận rộn, nhịp điệu cử động cao, căng thẳng thị giác,chịu tác động của bụi nồng độ cao (bụi tổng hợp, nấm, vi sinh vật có hại)

Căn cứ theo quy định trên, chỉ có thủ quỹ ngân hàng làm việc trong điều kiện lao động loại IV, công việc bận rộn, nhịp điệu cử động cao, căng thẳng thị giác, chịu tác động của bụi nồng độ cao (bụi tổng hợp, nấm, vi sinh vật có hại) mới được hưởng phụ cấp độc hại.

Theo thông tin bạn cung cấp, Cán bộ bạn phân công làm công tác thủ quỹ trong cơ quan quản lý Nhà nước. Như vậy trong trường hợp này, thủ quỹ không làm việc trong môi trường độc hại nêu trên nên không được hưởng phụ cấp độc hại.