Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia, tôi muốn hỏi vấn đề về luật bảo hiểm xả hội mong công ty luật tư vấn giúp. Lúc trước tôi làm ở công ty nhưng khi nghỉ việc công ty chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho tôi vì còn nợ BHXH và cũng không đưa sổ BHXH cho tôi nhưng nay công ty đó đã phá sản rồi. Giờ tôi không biết làm sao để lấy lại sổ và chốt sổ bảo hiểm.

Trả lời: >> Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Công ty có trách nhiệm đóng BHXH sau khi chấm dưt HĐLĐ cho NLĐ không?

Chào luật sư! Công ty tôi có một trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy Cty tôi muốn chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu thì có phải đóng tiếp một lần số năm còn lại phải đóng là đủ 20 năm cho người lao động không ạ. Mong luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn
Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí

Theo đó, trong trường hợp này nếu NLĐ chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH làm điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì NLĐ phải tham gia bảo hiểm tự nguyện để đủ 20 năm đóng BHXH. Doanh nghiệp sau khi đã chấm dứt HĐLĐ thì không có trách nhiệm tham gia BHXH cho NLĐ nữa.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

------------------------

Câu hỏi thứ 3 - Công ty tự ý báo giảm lao động để trốn đóng bảo hiểm xã hội

Chào Luật Sư! Đến nay em đã thôi việc công ty được một tháng, nhưng công ty vẫn chưa trả lại sổ BHXH cho em và khi em tra cứu kết quả đóng BHXH qua mạng thì công ty đóng BH cho em gián đoạn tháng 11,12 năm 2014 và sau đó là từ tháng 11,12 năm 2015 đến lúc em thôi việc tháng 05 năm 2016 cũng không có đóng trong khi đó thì em vẫn đi làm liên tục Luật sư cho em hỏi trường hợp của em là do công ty cho nghỉ không lương nhũng tháng đó phải không và công ty làm vậy có vi phạm luât không?

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì khi đang làm việc theo hợp đồng lao động, anh/chị thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH. Công ty báo giảm và ngừng đóng BHXH khi thực tế người lao động vẫn đang làm việc là trái với quy định của pháp luật.

Trường hợp này, chị có thể làm đơn khiếu nại gửi đến cơ quan có thẩm quyền để xử phạt và buộc truy thu số tiền đóng BHXH mà công ty đã không đóng cho người lao động.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

>> Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

----------------------

Câu hỏi thứ 4 -Tư vấn về báo giảm cho người lao động

Chào luật sư,Em có vấn đề về BHXH mong luật sư giải đáp dùm:- Giả sử trường hợp người lao động nghỉ việc vào ngày 15/1 nhưng e để đến ngày 24/3 em mới báo giảm nhưng e để hiệu lực của ngày báo giảm là từ tháng 01 thì như vậy bên cơ quan BHXH có thu tiền của DN các tháng 1, tháng 2 hay chỉ thu của tháng 12 thôi và theo như thông tư hay công văn nào quy định về trường hợp này.Mong luật sư giải đáp cụ thể.Em cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị thì theo nguyên tắc người lao động khi đã nghỉ việc vào ngày 15/1 thì công ty phải báo giảm từ tháng 12 hoặc tháng 1 (tủy theo thời điểm giao kết hợp đồng lao động); và nếu như công ty ngày 24/3 mới báo giảm lao động thì công ty sẽ phải giải trình lại với bên bảo hiểm xã hội để được giải quyết.

Tuy nhiên, lúc này còn tùy thuộc phía bảo hiểm xã hội có chấp nhận giải trình của phía công ty hay không, nếu phía bảo hiểm xã hội không chấp nhận thì phía công ty anh/chị sẽ vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong những tháng chưa báo giảm lao động tương ứng.