phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về bảo hiểm y tế

Trả lời: Như em được biết thì công ty phải bồi thường cho người lao động 80% tiền viện phí nhưng công ty chỉ bảo là hỗ trợ cho em phần nào đó thôi. Giờ em muốn đòi công ty bồi thường mà công ty không chấp nhận như theo luật thì em phải đến cơ quan hay tổ chức nào để được giúp đỡ hay bên anh chị có thể giúp được cho em thì em xin anh chị hỗ trựo trong viêc này...em cảm ơn anh chị tư vấn và nếu có thể giúp đỡ em trong việc này.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 49 Luật bảo hiểm y tế 2014:

“3. Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau:

a) Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;

b) Phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.”

Như vậy, theo quy định này thì do công ty bạn nợ tiền bảo hiểm nên bạn không được cấp thẻ BHYT nên khi bạn cấp cứu phải nằm viện thì công ty phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí cho bạn trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế.

Trong trường hợp này, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên công ty yêu cầu chi trả theo mức bạn được hưởng bảo hiểm trong thời gian nằm viện.

Nếu công ty vẫn không giải quyết quyền lợi cho bạn thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012:

"1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

Với trường hợp của bạn, căn cứ theo quy định tại điểm d Khoản 1 Điều 201 của Luật này thì bạn không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà có thể trực tiếp nộp đơn yêu cầu Tòa án giải quyết để đòi quyền lợi chính đáng của mình.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Kính chào công ty luật Minh Gia, em mong công ty tư vấn cho em trường hợp chế độ thai sản của em như sau: Theo như em được biết thì thai sản mang thai tháng thứ 7 sẽ được nghỉ 1h làm việc nhưng công ty em đang làm chỉ áp dụng cho công nhân làm theo ca dưới xưởng còn nhân viên văn phòng không được hưởng chế độ đó (em là kế toán). Xin Cty luật Minh Gia tư vấn giúp em vì em có hỏi phòng nhân sự thì trưởng phòng nhân sự giải thích rằng "chế độ đó áp dụng cho những bạn làm việc nặng nhọc thôi còn văn phòng không được". Nhờ luật Minh Gia giải thích giúp em những công việc như thế nào được tính là nặng nhọc. Xin cám ơn Cty luật Minh Gia và em mong sớm nhận phản hồi từ phía Cty ah. Hiện em có thai được 27 tuần

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 137 luật lao động 2019 về Bảo vệ thai sản:

“2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

Như vậy, căn cứ tại quy định trên thì lao động nữ đang làm nghề, công việc (đặc biệt) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nghề, côn việc có hành hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con thì khi mang thai được chuyển sang công việc nhẹ hơn, ít ảnh hưởng đến sức khỏe hơn hoặc giảm bớt thời gian làm việc đi 1 giờ so với ngày công bình thường.

Tại thông tư 11/2020/TT/BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1/3/2021 trong danh mục công việc nặng nhọc độc hại như vậy công việc nặng nhọc độc hại là công việc được quy định trong thông tư này.

Trường hợp của chị tuy đã mang thai tháng thứ 7 nhưng do công việc của chị là nhân viên văn phòng nếu công việc này không phải là ngành nghề công việc độc hại nên sẽ không áp dụng được quy định trên.
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi ạ!Hiện nay tôi đang làm nhân viên thư viện tại trường cấp 3. Tôi kí hợp đồng không thời hạn và lương hiện tại của tôi là bậc 3. Mới đây đ.c Văn thư- thủ quỹ trường tôi chuyển công tác nên tạm thời tôi kiêm nhiệm công việc này. Vậy Luật sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng các chế độ phụ cấp kiêm nhiệm nào không. Trường tôi là trường công lập. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Hiện nay, pháp luật không có quy định về việc hưởng phụ cấp kiêm nhiệm khi cùng lúc viên chức làm nhiều công việc. Mà chỉ có quy định về phụ cấp kiêm nhiệm áp dụng cho công chức giữ chức vụ lãnh đạo. Do đó, nếu a/c cùng lúc thực hiện công việc thư viện viên và văn thư lưu trữ thì sẽ được hưởng các loại phụ cấp tương ứng với từng loại công việc.
Câu hỏi: Con tôi bị bệnh thủy đậu phải nghỉ học, nhưng do cháu còn nhỏ không thể ở nhà một mình được nên tôi xin nghỉ để chăm sóc cho cháu nhưng hiệu trưởng của trường tôi không muốn cho tôi nghỉ và nói "bảo chồng nghỉ còn giáo viên không được nghỉ".

Nội dung yêu cầu:

Trong khi đó trong năm học này đây là lần đầu tiên con tôi bị ốm mà mẹ không được nghỉ. Tôi không biết phải làm thế nào, mong luật sư giúp đỡ vì điều kiện chúng tôi ở vùng núi phía bắc ( Lai Châu) ít được tiếp xúc với những luật lao động bảo vệ người lao động. Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Căn cứ tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (BHXH) quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau là:

"Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế".

Và theo Điều 24 Luật BHXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này".

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH có quy định về mức hưởng chế độ ốm đau, cụ thể là:
"Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc"

Như vậy, bạn được hưởng chế độ đau ốm khi con bạn bị thủy đậu và có xác nhận của cơ sở y tế. Đối với chế độ ốm đau trong trường hợp nghỉ để chăm sóc con ốm khi có xác nhận của cơ sở y tế thì chị sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo BHXH hiện hành. Ngoài thời gian được nghỉ là 15 ngày để chăm sóc con ốm thì chị còn được hưởng thêm 1 khoản tiền bằng 75 % mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thủ tục hồ sơ:

a.Trình tự thực hiện:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động ghi tại mục thành phần, số lượng hồ sơ dưới đây.

Bước 2: Người sử dụng lao động tiếp nhận hồ sơ để:

- Giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động;

- Hàng tháng hoặc quý, lập Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe nộp cho BHXH huyện kèm theo hồ sơ của người lao động cùng toàn bộ phần mềm đã giải quyết trong tháng hoặc quý để quyết toán.

Bước 3: BHXH huyện: Tiếp nhận hồ sơ do người sử dụng lao động chuyển đến để thẩm định và thực hiện quyết toán; trả kết quả xét duyệt và thông báo quyết toán cùng hồ sơ đã giải quyết cho người sử dụng lao động để quản lý.

b)Thủ tục hồ sơ.

- Sổ Bảo hiểm xã hội

- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Sổ y bạ của con (bản chính hoặc bản sao).

Trường hợp cả cha lẫn mẹ đều tham gia BHXH: Nếu sau khi người trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định thì ngoài hồ sơ theo quy định trên, có thêm Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau (mẫu 5B-HSB) của người sử dụng lao động nơi người nghỉ trước đó đã hưởng hết thời gian theo quy định.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp đang hưởng lương hưu nhưng muốn ra nước ngoài định cư

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác, chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về quyền hưởng và mức hưởng trợ cấp một lần:

Khoản 1, khoản 2 Điều 65 Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 có quy định về chế độ BHXH đối với người đang hưởng lương hưu mà ra nước ngoài định cư như sau:

"1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng."...

Thứ hai, về hồ sơ hưởng trợ cấp một lần.

- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần của NLĐ;

- Bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau:

+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 5 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi là giáo viên mầm non, có quyết định biên chế  và làm việc từ tháng 9/2007 đến tháng 7/2011 ở  Huyện S-LC . Do điều kiện đi laị xa tôi đã nghỉ việc đến hôm nay là 6/3/2015 đã là 6 năm , tôi muốn rút sổ bảo hiểm có được không? Nếu được tôi cần có những thủ tục gì và quy định thế nào?Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 1
Nghị quyết số:
93/2015/QH13 Về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động quy định:

"1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi..."

Như vậy, bạn đóng BHXH được 6 năm, do vậy sau 1 năm nghỉ việc nếu có nguyện vọng bạn sẽ được rút bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm:
- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần;
- Sổ bảo hiểm đã chốt;
- Quyết định thôi việc;
Hồ sơ nộp tại Cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn đã tham gia hoặc nơi bạn đang cư trú.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Hỏi: Tôi tháng 02 năm 1968 và nhập ngũ tháng 9 năm 1985 hiện tại là sỹ quan Quân đội cấp bậc Thượng tá được đào tạo cơ bản trong một trường Quân đội.

Do hoàn cảnh gia đình tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo quy định theo cấp bậc quân hàm. Xin hỏi thủ tục xin nghỉ như thế nào cách tính lương hưu như thế nào xin tư vấn giúp?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 36  Luật Sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hiện hành về Điều kiện nghỉ hưu của sĩ quan:

"Sĩ quan được nghỉ hưu khi:

1. Đủ điều kiện theo quy định bảo hiểm xã hội của Nhà nước;

2. Trong trường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này, quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được, nếu nam sĩ quan có đủ 25 năm và nữ sĩ quan có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên thì được nghỉ hưu
".

Theo đó, hiện tại anh chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và anh cũng không thuộc trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi do quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được.

Vậy trường hợp của anh không thể lấy lý do vì hoàn cảnh gia đình để xin nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, anh đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để xin nghỉ hưu nhưng chưa đủ tuổi nên anh có thể xin nghỉ việc và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
".

Trân trọng
!
Câu hỏi: Theo quy định của pháp luật lao động thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trả lời: Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Như vậy, khi bạn có đủ sức khỏe và NSDLĐ có nhu cầu thì bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Theo đó, bạn được hưởng các chế độ của HĐLĐ mới như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương thưởng, nghỉ hàng năm.. mà hai bên thỏa thuận.

Theo quy định về quyền lợi của NLĐ cao tuổi thì NLĐ cao tuổi đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Bởi vậy, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì ngoài việc trả lương theo công việc, NSDLĐ còn có trách nhiệm chi trả thêm (cùng lúc với kỳ trả tiền công, tiền lương cho NLĐ) một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động. Trường hợp NSDLĐ không chi trả cho NLĐ cao tuổi có thể bị xử phạt Theo Điều 21 Nghị Định 95/2013/NĐ-CP.

Về thời giờ làm việc đối với lao động cao tuổi, pháp luật quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động, theo đó:

+ Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày (ít nhất là 1 giờ) hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian mà vẫn hưởng nguyên lương;

+ Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Để bảo vệ sức khỏe đối với NLĐ cao tuổi, tại Khoản 3 Điều 167 Luật này cũng chỉ rõ: “
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
”

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định về việc không được bố trí NLĐ cao tuổi làm việc vào ca đêm, cũng như không quy định về việc không được sử dụng lao động là người cao tuổi làm thêm giờ. Do đó, trường hợp sức khỏe của bạn cho phép, bạn hoàn toàn có thể làm thêm giờ như các lao động trong độ tuổi lao động.
Câu hỏi: Điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản là gì? Doanh nghiệp ngưng hoạt động thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản qua nội dung tư vấn sau đây:

1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời bạn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

" Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

....

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..."

Như vậy, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên thì bạn sẽ thuộc đối tượng được hưởng bảo hiểm theo chế độ thai sản, việc này không phụ thuộc vào việc bạn đã nghỉ việc hay vẫn còn làm việc ở công ty.

Về việc nhà máy của bạn đóng cửa, Điều 47 Luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 47: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

...

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thỉ tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Nếu công ty đã nhận được tiền chi trả chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì dù công ty bạn có ngừng hoạt động hay chị có viết đơn xin thôi việc thì công ty vẫn phải có trách nhiệm thanh toán tiền bảo hiểm xã hội cho bạn khi còn thiếu.Trường hợp công ty không thanh toán cho bạn thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.

Việc bạn chưa được nhận sổ và tiền bảo hiểm do công ty vẫn còn nợ tiền bảo hiểm thì các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ vẫn được xác nhận nhưng chưa được thanh toán. Khi nào công ty bạn thanh toán nợ bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm xã hội sẽ thanh toán chế độ hưởng thai sản cho bạn.
Câu hỏi: Kính gửi các anh chị tư vấn Luật Minh Gia Các anh chị tư vấn giúp em với ạ Em có thử việc tại ngân hàng Thời hạn 2 tháng từ 1/12/2014-31/01/2015. Em không làm báo cáo thử việc để gửi cho nhân sự vì em quyết định nghỉ việc đúng ngày 31/01/2015, và cũng làm vừa tròn ngày tính lương! Trước đó 3 ngày em có xin phép và được sự chấp thuận nghỉ của cÁn bộ quản lý ( tuy nhiên em không làm đơn) Ngày 19/03/2016 em nhận được tin nhắn của ngân hàng là chưa hoàn thành thủ tục nhân sự và sẽ xử lý theo pháp luật! ( khi nghỉ em có làm bàn giao công việc qua mail, có xác nhận của kiểm soát, có 1 biên bản bàn giao thiếu 1 chữ ký bàn giao thẻ nhân viên, khi ấy em đến xin mấy lần nhưng không gặp phụ trách cấp thẻ nhân viên, nên em nhờ đồng nghiệp xin hộ. Và gửi cho nhân sự! Bây h hỏi lại, bạn ấy không còn nhớ gì nữa cả, và e lại ko lưu lại bản nào vì thời gian cũng hơn 1 năm rồi ạ!) Chính vì vậy em muốn hỏi! Trường hợp của em có vi phạm luật không ạ? Và sẽ xử lý như thế nào ạ?

Trả lời: Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
tiền lương trong thời gian thử việc:

"
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
."
Như vậy, theo quy định người lao động thử việc sẽ được hưởng 85% mức lương của công việc đang làm. Trường hợp bạn không muốn tiếp tục thử việc có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cũng không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
Trường hợp của bạn, bạn thử việc tại ngân hàng và xin nghỉ trong thời gian thử việc bạn đã thực hiện việc bàn giao công việc cho phòng nhân sự nhưng chưa thực hiện xong việc bàn giao thẻ nhân viên cho phòng nhân sự. Việc bạn chưa hoàn thành thủ tục bàn giao thẻ nhân sự không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, việc này có thể là căn cứ cho phía ngân hàng gây khó khăn trong việc giải quyết quyền lợi cho bạn khi nghỉ (chế độ thanh toán lương, trả giấy tờ văn bằng, chứng chỉ của bạn).
Trân trọng
!