Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi. Trường hợp vợ em là giáo viên mầm non hợp đồng thuộc Phòng Giáo dục huyện Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện là người ký hợp đồng. Sắp tới ủy ban nhân dân huyện sẽ đình chỉ tất cả các giáo viên hợp đồng trong toàn huyện, vậy vợ em đang mang bầu mà vẫn bị đình chỉ thì có đúng pháp luật không? Sau đó sẽ xét và tuyển lại 1 số vào biên chế, nhưng có quy định là không tuyển đối với phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (vợ em đã hợp đồng được 70 tháng). Giờ đây vợ em đang mang bầu tháng thứ 8 vậy nếu khi ủy ban nhân dân huyện chấm dứt hợp đồng xong tuyển lại, lúc đó vợ em mới sinh xong có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như vậy coi như bị loại không cho tuyển dụng mặc dù đủ các điều kiện khác, như vậy có đúng pháp luật không? Mong luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Căn cứ tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Hiện nay pháp luật lao động chỉ quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, nếu trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà người lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì đơn vị vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp, cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động mà không đảm bảo các điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định nêu trên thì có căn cứ xác định cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, nếu chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Bên cạnh đó, liên quan đến điều kiện tuyển dụng viên chức thì hiện nay pháp luật viên chức không có quy định liên quan đến việc không tuyển dụng hoặc hạn chế tuyển dụng những người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo đó, điều kiện tuyển dụng của cơ quan, đơn vị là không phù hợp quy định pháp luật. Vì vậy, trong trường hợp này vợ anh có thể gửi đơn kiến nghị đến cơ quan ban hành quyết định tuyển dụng viên chức để yêu cầu cơ quan, đơn vị xem xét lại điều kiện tuyển dụng viên chức.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia