Câu hỏi: Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Quá trình lương của em cụ thể như sau: từ 01/04/2006 - 01/04/2008 : 1.86 từ 01/04/2008 - 01/04/2010 : 2.06 từ 01/04/2010 - 01/04/2012 : 2.26 từ 01/04/2012 - 01/04/2014 : 2.46 từ 01/04/2014 - 01/04/2016 : 2.66 từ 01/04/2016 - nay : 2.86

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời như sau:

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định thì bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp phải có đủ các điều kiện sau:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Bạn làm việc trong phòng văn thư của ngành giáo dục từ năm 2006 đến năm 2016 và bị mất việc do tinh giản biên chế. Vì vậy, chỉ cần đáp ứng về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng việc làm thì bạn đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 như sau:

"Điều 50. Mức, thời gian, địa điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng".

Tiền lương để tính trợ cấp thất nghiệp

của bạn là mức tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, tức là 60% của gần 2.690.000 đồng (tiền lương trung bình của tháng 4/2016, 3/2016, 2/2016, 1/2016, 12/2015, 11/2015)

Về thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp

của bạn: vì bạn không nói rõ bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi nào nên chúng tôi không thể tính cụ thể giúp bạn được. Tuy nhiên, nếu bạn đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng thì bạn được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp theo tiền lương tính trợ cấp thất nghiệp nêu trên. Sau đó, cứ đủ 12 tháng tiếp theo bạn sẽ được hưởng 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Ngoài ra, những tháng bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng điều kiện theo Điều 49 Bộ luật lao động 2013. Cụ thể mỗi năm bạn làm việc thực tế cho người lao động khi đã trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả cho việc trợ cấp thôi việc, thì bạn được trả một tháng tiền lương, nhưng ít nhất phải bằng hai tháng tiền lương. Và tiền lương được trả trợ cấp cũng bằng tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề trước khi mất việc.

Về bảo hiểm xã hội một lần:

Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định các trường hợp được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần gồm:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH.

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

e) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tức: 01 năm đóng bảo hiểm xã hội bạn sẽ nhận được tiền bảo hiểm xã hội là 1,5 tháng tiền lương. Tiền lương ở đây là tiền lương bình quân tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!​

Cv. Lương Thị Huyền Châm - công ty luật Minh Gia