Câu hỏi: Có được gia hạn hợp đồng thử việc không?

Trả lời: Nội dung câu hỏi:

Em muốn được tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng thử việc và giải quyết lương thử việc. Vấn đề của em như sau: em vào làm thử việc tại công ty A và có kí hợp đồng thử việc công việc là Lễ tân – Siêu thị vào ngày 13/03/2019 trong hợp đồng ghi rõ là thời gian thử việc 1 tháng bắt đầu từ 13/03/2019 đến hết ngày 12/04/2019 và trong thời gian thử việc nếu nghỉ thì sẽ không được chi trả lương. Sau khi hết hợp đồng thử việc khoảng ngày 15, 16/04/2019 phòng Hành chính nhân sự có gọi em lên và nói về vấn đề gia hạn thử việc và nói là vì thử việc xong vào giữa tháng nên gia hạn thử việc đến cuối tháng 4/2019 và sẽ kí hợp đồng chính thức vào đầu tháng 5/2019 về vấn đề gia hạn thử việc sẽ có phụ lục bổ sung sau. Sau đó em suy nghĩ và cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân nên sang ngày 18/04/2019 em có viết đơn xin thôi việc từ ngày 22/04/2019 với lí do công việc không phù hợp. Đến chiều lúc về nhà thì phòng Hành chính nhân sự báo là đơn xin nghỉ việc của em của em đã được duyệt em bắt đầu nghỉ từ ngày 19/04/2019 và tiền lương của em không được chi trả vì lí do em nghỉ việc trong thời gian thử việc. Không thỏa mãn vì lí do trên ngày 19/04/2019 em lên công ty để hỏi về vấn đề gia hạn thì phòng Hành chính nhân sự báo là sau khi thử việc cảm thấy em chưa đạt trong quá trình thử việc nên gia hạn thử việc và không cần văn bản được sự đồng ý và kí nhận của 2 bên và thời gian thử việc sẽ kéo dài tới cuối tháng 4/2019 theo quyết định cấp trên.

Thứ nhất nếu em đồng ý gia hạn thử việc thì có nghĩa là thời hạn hợp đồng thử việc tiếp tục kéo dài đến cuối tháng 4/2019 và em xin nghỉ từ ngày 22/04/2019 là đang trong thời gian thử việc và không có lương.

Thứ 2 nếu em không đồng ý gia hạn hợp đồng thử việc thì em sẽ chính thức kết thúc thời gian thử việc tại thời điểm có thông báo gia hạn và em cũng sẽ không có lương ngay tại lúc đó.

Em có hỏi thêm là theo luật thì NSDLĐ và NLĐ không có quyền gia hạn hợp đồng thử việc thì phòng Hành chính nhân sự có báo là vẫn có quyền gia hạn và tối đa 60 ngày đối với trình độ đại học cao đẳng và em đã là sinh viên đại học ra trường, tuy nhiên công việc bán hàng siêu thị thì không yêu cầu trình độ chuyên môn là cao đẳng hoặc đại học. Phòng Hành chính nhân sự lại nói thêm là em có kí cam kết là sẽ tuân thủ tất cả những quy định, quy chế của công ty nên vấn đề gia hạn em phải tuân theo, nhưng em đã đọc rất kĩ quy định, quy chế không có nói thêm về vấn đề gia hạn này. Vậy trong trường hợp này thì ai là người sai và theo quy định của pháp luật em có được chi trả lương không?

Rất mong nhận được sự hồi đáp từ luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về tính hợp pháp của hoạt động gia hạn hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 về thời gian thử việc quy định:

“

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo đó, chỉ được thử việc một lần với một công việc tuy nhiên pháp luật không quy định về việc gia hạn hợp đồng thử việc. Như vậy, việc thỏa thuận gia hạn về việc gia hạn thử việc và không quá thời gian thử việc tối đa là phù hợp với quy định của pháp luật, ở đây nếu công việc của bạn làm yêu cầu trình độ đại học ( phù hợp với trình độ của bạn) thì thời gian thử việc có thể lên đến là 60 ngày. Việc bạn nhận được thông báo gia hạn thử việc sau thời gian thử việc 1 tháng mà không phản đối và tiếp tục làm việc nên việc gia hạn này không trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về các quyền lợi mà bạn được nhận

Điều 28 Bộ luật lao động quy định về tiền lương trong thời gian thử việc quy định:

“

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, trong khoản thời gian thử việc, bạn được nhận lương thử việc. Nếu bạn và bên người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương thử việc cao hơn 85% lương của công việc lễ tân – siêu thị thì sẽ áp dụng lương mà hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì số lương thấp nhất bạn được nhận bằng 85% lương của công việc lễ tân – siêu thị. Vấn đề thỏa thuận về việc không được nhận tiền lương trong thời gian thử việc không có giá trị pháp lỳ vì đây là thỏa thuận trái với quy định của pháp luật lao động, theo đó bạn sẽ nhận được ít nhất 85% lương trong quá trình thử việc này. Nếu công ty không chi trả tiền lương thử việc cho bạn thì bạn có thể gửi đơn lên phòng lao động, thương binh và xã hội để yêu cầu giải quyết vấn đề trên.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia.