Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:
Luật sư tư vấn trường hợp quy định về thời gian trả lương như sau: Tôi làm tại công ty dịch vụ bảo vệ X . Ngày 14/6/202x tôi bắt đầu học việc trong 3 ngày và ngày 17/6/202x tôi bắt đầu thời gian thử việc của mình trong 18 ngày thử việc theo quy định của công ty. Trong thời gian từ ngày 14/6 đến ngày 23/ 6 tôi vẫn đi làm bình thường không bỏ 1 ngày nào, không vi phạm bất cứ quy định của công ty,

Vào ngày 24/6, tôi nhận được lệnh triệu tập huấn luyện sỹ quan dự bị tại địa phương, bản thân tôi thực hiện lệnh điều động trên và viết đơn xin nghỉ việc tại công ty trên, thời gian nghỉ chính thức của tôi vào 15h00 ngày 23/6/2014, mọi thủ tục bàn giao đều hoàn tất nhưng công ty hẹn tôi sẽ trả lương vào ngày 30/7/202x theo quy định của công ty. Tôi xin hỏi Luật sư, thời gian trả lương như thế theo quy định của pháp luật là đúng hay sai và căn cứ vào điều gì? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo Điều 48 Bộ luật lao đông 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng như sau:

“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

…”

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thể kéo dài nhưng tối đa không được quá 30 ngày. Việc công ty hẹn trả lương cho bạn vào ngày 30/7/20xx là không đúng với quy định của pháp luật.

Câu hỏi 2: Doanh nghiệp không tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động có vi phạm?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính chào luật sư!Em là nhân viên hành chính cho một công ty Hàn Quốc. Ở công ty em có trường hợp một bạn nhân viên phiên dịch đi làm theo ca, bạn ấy nhận lương cục hàng tháng theo thỏa thuận, ngoài ra đi làm chủ nhật được tính lương theo qui định của pháp luật, còn giờ làm thêm ban ngày và ban đêm bạn ấy không được tính lương, không có phụ cấp đêm như vậy có vi phạm qui định về tiền lương không ạ. Em rất mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư. Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn của mình đến Luật Minh Gia, với yêu cầu của bạn, chúng tôi giải đáp như sau:

Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy, người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm cho người lao động. Việc công ty không trả tiền lương làm thêm giờ ban ngày, ban đêm cho người lao động là vi phạm pháp luật.

Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;…

Trân trọng!

Phòng tư vấn – Công ty Luật Minh Gia