Câu hỏi: Em làm việc tại một công ty từ năm 2006 đến nay là 10 năm. Tháng 08.2016 công ty tổ chức đi du lịch nước ngoài, em đi miễn phí, chồng và con em đi tính thêm tiền tổng cộng 15.000.000vnd. Trên giấy tờ công ty là đi học tập tại nước ngoài (không phải đi du lịch). Phí đi du lịch em chưa thanh toán cho công ty.

Ngày 01.01.2016 em viết đơn xin nghỉ luôn, đúng luật phải làm đủ 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn nhưng em nghỉ trước 45 ngày vì xin được việc ở công ty mới. Công ty cũ bắt em phải làm đủ 45 ngày và gửi thư mời họp giải quyết đơn nghỉ việc của em, nếu em không về công ty có thể sẽ sa thải và làm theo đúng pháp luật Việt Nam. Em chấp nhận để công ty cũ sa thải nên em cũng không về họp. Vì ở công ty mới đang trong giai đoạn thử việc em không dám nghỉ. Nhưng đến nay gần 2 tháng công ty cũ vẫn chưa giải quyết cho em nghỉ đúng luật? Trái luật? Sa thải? Công ty cũ vẫn tiếp tục gửi thư mời họp đến nay được 3 lần rồi.

Thưa luật sư! Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em về quyền lợi trợ cấp thôi việc từ năm 2009 trở về trước, BHXH, BHTN, trường hợp nghỉ đúng luật, nghỉ trái luật, bị sa thải còn nợ tiền công ty cũ? Và sẽ bị phạt thế nào trong trường họp còn nợ tiền. Vì thật sự em có chuyện gia đình đang kẹt tiền nên chưa xoay sở trả công ty cũ được. Đã gần 2 tháng công ty cũ cũng chưa có hướng giải quyết đơn nghỉ việc của em.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:
Thứ nhất, về trợ cấp thôi việc.
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

Như vậy nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc bị sa thải thì bạn sẽ không thanh toán trợ cấp thôi việc. Trường hợp của bạn, công ty không bắt buộc phải ra quyết định sa thải với bạn mà có thể dựa vào đơn xin nghỉ việc của bạn ra quyết định chấm dứt hợp đồng với lý do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Sổ bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được công ty chốt và trả sổ cho bạn. Bạn đang có việc làm tai công ty mới nên không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, quá trình tham gia bảo hiểm tại công ty cũ sẽ được cộng nối để giải quyết chế độ sau này cho bạn.

Thứ ba, về khoản nợ của bạn.

Trường hợp bạn còn nợ tiền của công ty nhưng chưa thanh toán, đây là khoản vay nợ dân sự. Khi công ty đòi, bạn có nghĩa vụ phải thanh toán nợ. Nếu bạn không trả hoăc chưa có khả năng trả, công ty có thể khởi kiện dân sự yêu cầu bạn thực hiện nghĩa vụ thanh toán nợ và lãi suất thời gian không trả.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: Thứ nhất, về trợ cấp thôi việc.

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.