Câu hỏi: Tôi hiện đang công tác tại công ty Mía Đường. Tôi có thắc mắc muốn nhờ luật Minh Gia tư vấn giúp tôi, để tôi có thêm kiến thức về luật lao động bảo vệ quyền lợi của mình cũng như nhiều người khác.

Tôi là kỹ sư, ký hợp đồng chính thức từ 01/01/2011.

- từ 01/01/2011 - 05/2011: tôi là công nhân phân tích kiểm nghiệm đi ca - được hưởng chế độ độc hại mức 2.

- từ 06 -10/2011 tôi làm Kỹ thuật viên (KTV) đi hành chính.

- từ 11/2011 - 04/2012: tôi là công nhân phân tích kiểm nghiệm đi ca-được hưởng chế độ độc hại mức 2.

- từ 05/2012 - 10/2012: tôi là KTV đi hành chính.

- từ 11/2012 - 03/2013:  tôi là công nhân phân tích kiểm nghiệm đi ca-được hưởng chế độ độc hại mức 2..

- từ 04/2013 - 11/2016 tôi là KTV đi hành chính làm công việc báo cáo sản xuất và pha hóa chất cho tất cả các bộ phận-được hưởng chế độ độc hại mức 1.

- từ 12/2016 - 03/2017: tôi đang và sẽ tiếp tục là công nhân phân tích kiểm nghiệm đi ca -được hưởng chế độ độc hại mức 2.

Toàn bộ quá trình làm việc trên, tôi đều đóng BH theo lương kỹ sư (KS).Vậy Minh Gia cho tôi hỏi:

1. Tôi có được hưởng 5 năm độc hại sau khi về hưu không?

2. Tôi có được tích lũy thời gian độc hại trong công ty này và cả khi chuyển sang công ty khác không?

3. Công ty mà tôi đang làm đã làm đúng luật LĐ chưa? nếu chưa thì nhờ công ty luật Minh Gia tư vấn cụ thể hơn. Rất mong nhận được hồi âm sớm nhất từ quý công ty.Xin chân thàng cảm ơn và kính chúc sức khỏe, ngày càng nhiều thành công trên con đường bảo vệ quyền lợi công dân. Trân trọng!

Trả lời: Thứ nhất, về môi trường nặng nhọc độc hại.

Bạn có cung cấp là bạn là kỹ sư trong công ty mía đường, tuy nhiên bạn không cung cấp rõ công việc bạn làm trong công ty này là gì. Muốn xác định 5 năm này bạn có được xét là thời gian làm trong môi trường nặng nhọc độc hại hay không, cần đối chiếu công việc của bạn với danh mục công việc nặng nhọc độc hại do Bộ lao động thương binh xã hội ban hành và bảng danh mục các công việc được đơn vị đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và cơ quan có liên quan đánh giá, xác định để bổ sung công nhận nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Bạn không nói rõ công việc nên công ty không thể tư vấn cụ thể, bạn có thể tự tra cứu công việc của mình trong bảng danh mục cung cấp trên.

Thứ hai, cộng nối thời gian độc hại.

Nếu công việc của bạn thuộc danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì sau khi chấm dứt hợp đồng tại công ty này, chuyển sang làm việc tại công ty khác, nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn vẫn được công nhận thời gian làm việc tại môi trường nặng nhọc độc hại trong sổ bảo hiểm. Sau này, có thể xem xét được ưu tiên nghỉ hưu trước tuổi nếu có từ đủ 15 năm làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại.

Thứ ba, về cách thức thực hiện của công ty.

Công ty hiểu bạn muốn hỏi xem công ty thực hiện phụ cấp độc hại đúng hay chưa. Qua quá trình công tác và trả phụ cấp bạn đưa ra, có thể thấy công ty bạn đang trả lương và áp dụng lương hệ số theo bảng lương 205/2004/NĐ-CP (nghị định này hiện nay đã hết hiệu lực pháp luật) và tính phụ cấp độc hại theo hệ số. Do nghị định này hiện nay đã hết hiệu lực, nhưng công ty bạn chưa thưc hiên chuyển lương hệ số sang lương người sử dụng lao động nên công ty đưa các văn bản điều chỉnh tiền lương hướng dẫn nghị định 205/2004/NĐ-CP để bạn đối chiếu với điều kiện công việc và mức phụ cấp bạn được hưởng. Cụ thể tại thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 quy định:

1. Mức 1, hệ số 0,1, áp dụng đối với:

- Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc nhóm I chuyển sang làm nghề, công việc nhóm II của cùng thang lương;

- Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm II của các thang lương;

- Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc theo các bảng lương có các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

+ Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc có nồng độ cao, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm;

+ Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh phát sinh từ công nghệ sản xuất, trong điều kiện thời tiết nguy hiểm;

+ Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép;

+ Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

2. Mức 2, hệ số 0,2, áp dụng đối với:

- Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương;

- Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm nghề, công việc thuộc nhóm III của các thang lương.

3. Mức 3, hệ số 0,3, áp dụng đối với:

- Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại V theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

- Những người đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi công nhân, nhân viên làm công việc thuộc nhóm nghề khai thác mỏ hầm lò;

4. Mức 4, hệ số 0,4, áp dụng đối với công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, công việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, công việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại VI theo danh mục nghề đặc biệt độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Bạn căn cứ vào công việc bạn đang làm và thang lương của đơn vị, bạn đối chiếu để biết công ty áp dụng đúng hay sai.