Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: kính gởi Luật Gia Minh hôm nay tôi viết thư mong các luật sư giải đáp chút kiến thức về pháp luật lao đong hiện hành va phương hướng giải quyết tranh chấpTôi làm ở cty tên xxx được khoảng thời gian là 2 năm 3 tháng 4 ngày . ngày phỏng vấn làm việc công ty có đưa ra bản cam kết ko phải hợp đồng lao động mà la bản cam kết chấp hành kỷ luật và hành thức xủ lý của công ty bảo tôi đọc và ký tên .

(Tôi đã ký và áp dụng trong khoảng thời gian làm việc)Trong quy định lưu hành nội hành nội bộ công ty có vài điều khoản như sau ( tôi chỉ nêu ra những hình thức mà tôi mắc phải và phương pháp giải quyết của công ty)  Hình thức khen thưởng : Tất cả nhân viên làm việc thời gian  12 tháng liên tục được hưởng lương tháng 13 ( nhưng tôi bắt đàu làm việc từ ngày 12/8/2014 - 16/11/2016 , tổng là dc 2 năm 3 tháng 8 ngày  , nghĩa là tôi có quyền được lãnh 2 tháng luong tháng 13 theo quy định luu hành nội bộ của công ty . Ngày 16/11/2016 công ty đơn phương cho tôi nghỉ việc không có thông báo ( và không nhận dc tất cả quyền lợi về thưởng như công ty quy định )hính thức xử phạt khoản A Điều 1 căn cứ theo máy chấm công ,nhân viên đi trễ không phép sẽ bị trừ phạt thẳng váo lương lần đầu là 50.000 vnd những lần sau mỗi lần cộng thêm 50.000vnd. Khi tôi vi phạm nội quy của công ty tôi đã chấp hình mọi hình thức xử phạt của công ty theo quy đinh lưu hành nội bộ ( bị trừ rất nhiều tiền thằng vào lương có tháng bị trừ khoảng 30,2 % tổng số lương. Khi cy cho tôi thôi việc thì không có bất kỳ văn bản hay thông tin thông báo nào hết , và tôi cũng ko dược nhận các khoản thưởng như theo quy định của công ty theo quy đinh. Theo tôi biết công ty chỉ có quy định là chỉ có trường hợp trôm cắp trong công ty mới bị cho thôi việc và không dc hưởng tất cả chế độ lương , thưởng Số tiền phạt sẽ được hoàn trả lại sau 6 tháng làm việc khi có khắc phục. Vậy khi công ty cho tôi thôi việc không lý do vậy tôi có được lấy lại hay là mất luôn . Hiện giờ công ty không chịu thanh toán cho tôi các khoản thưởng theo quy định mà chỉ giải quyết lương la có nghĩa tôi ko thuộc trường hợp bị thôi việc ko lương và các khoản thưởng .Mong luật sư tư vấn dùm tôi và đưa ra phương hướng giải quyết theo đúng quy định của luật lao động và nhà nước việt nam . SỐ TIỀN KHÔNG NHIỀU NHƯNG TÔI NGHĨ ĐÂY LÀ CTY MA NÊN TÔI CHỈ MUỐN LÀM RÕ THEO RÕ THEO QUY ĐỊNH LÀ LẤY LẠI QUYỀN LỢI ĐÁNG ĐƯỢC HƯỞNG CỦA TÔI VÀ NHŨNG ĐỒNG NGHIỆP BỊ CTY NÀY XỬ LÝ KHÔNG ĐÚNG NHƯ PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH .

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, công ty dùng hình thức phạt tiền để thay hình thức xử lý lý luật lao động là trái quy định của pháp luật. VỚi hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng (Khoản 2 Điều 5 nghị định 95/2013/NĐ-CP).
Điều 47 Bộ luật lao động cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Nếu bạn đáp ứng các điều kiện được hương các khoản thưởng của công ty thì khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn được quyền yêu cầu công ty thanh toán tất cả các chế độ thuộc quyền lợi của bạn. Nếu công ty không chịu thanh toán hoặc phát hiện công ty có nhiều hành vi vi phạm quy định pháp luật. Bạn có thể có đơn tố cáo gửi lên Thanh tra lao động và khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia