Câu hỏi: Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động không?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về lao động

Khi giao kết, thực hiện hợp đồng người sử dụng có quyền yêu cầu người lao động đóng tiền cọc để thực hiện hợp đồng không? Nếu người lao động đã đóng cho người sử dụng lao động thì cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến quy định pháp luật về hợp đồng lao động bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về lao động hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến lao động bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc

Gọi:

1900.6169

, để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết mà Luật Minh Gia phân tích dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động?

Câu hỏi:

Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc.

Chào công ty tư vấn luật minh gia! Tôi có một câu hỏi xin hỏi như sau: Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc. Vậy xin hỏi ban tư vấn luật công ty làm như thế có đúng luật pháp không và nếu tôi nghỉ công có trả cho tôi tiền đặt cọc không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 20 Bộ Luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”.

Căn cứ theo quy định của nêu trên, khi giao kết, thực hiện hợp đồng người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, với trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu phải đặt cọc 8 triệu để đảm bảo trách nhiệm khi công ty giao xe ô tô cho bạn là trái quy định pháp luật.

Vì vậy, trong trường hợp này để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền mà công ty đang giữ. Trường hợp công ty không thực hiện chi trả thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Với hành vi vi phạm công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.