Câu hỏi: Chào Luật Sư,Hiện em đang ký hợp đồng 9 tháng với 1 một công ty. Hiện em đã làm được 1 tháng và em muốn nghỉ việc thì em cần phải báo trước bao nhiêu ngày theo quy định ạ? Nếu nghỉ ngang thì phải đền bù như thế nào ạ. Lúc đầu trao đổi thì họ nói với em đây là hợp đồng thời vụ, tuy nhiên khi em xem kỹ hợp động thì trong hợp đồng không có chữ thời vụ ạ.Mong sớm nhận được sự tư vấn từ luật sư ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: để xác định hợp đồng của anh/chị có phải hợp đồng thời vụ hay không cần căn cứ vào tính chất công việc có thường xuyên liên tục hay không, không phải căn cứ phải chữ "thời vụ" của hợp đồng. Nếu công việc có tính chất thường xuyên liên tục thì hợp đồng này phải là hợp đồng có xác định thời hạn với thời hạn ít nhất 12 tháng (nghĩa là công ty đã vi phạm trong việc ký kết hợp đồng dưới 12 tháng với loại công việc này), nếu công việc không có tính chất thường xuyên liên tục thì hợp đồng này không vi phạm. Tuy nhiên, dù là hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng thời vụ thì nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt cũng là như nhau,

1 |==========================

Nghĩa vụ của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em chào luật sư. Em là lao động phổ thông của công ty giày da Thái Bình - Bình Dương. Em vừa vào 14 ngày nhưng sau đó em nghỉ việc vì không phù hợp với em. Vậy em xin hỏi em có được trả tiền công cho 14 ngày đó không ạ. Em được làm thẻ nhưng chưa đến thời hạn cấp trực tiếp trên công ty Thái Bình. Phòng nhân sự bảo em ngày 16 đến Aribank Thủ Dầu 1 để nhận thẻ. Nhưng có chuyển tiền hay không thì anh ấy không chắc. Trong trường hợp không được nhận em phải làm thế nào để được nhận. Em xin cám ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu thời gian 14 ngày làm việc của anh/chị trong chế độ thử việc thì anh/chị vẫn được trả lương theo đúng hợp đồng lao động do trong thời gian thử việc, người lao động và công ty đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước (căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2012). Tuy nhiên nếu anh/chị tự ý nghỉ việc khi đã bắt đầu quan hệ lao động làm việc chính thức cho công ty mà không có lý do chính đáng và/hoặc không đáp ứng thời hạn báo trước theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì anh/chị bị xem xét là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và có nghĩa vụ bồi thường cho công ty, cụ thể về trường hợp này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết

"NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?".

2 |==========================

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Hãy giúp tôi. Hiện tôi đang làm cho một công ty bảo vệ. Tôi ký hợp đông thời vụ với công ty. Sắp tới tôi hết hợp đồng vào ngày 26/12/2016. Tôi muốn hỏi trước khi hết HĐLĐ thời vụ có phải báo trước vs công ty hay không nếu có tôi phải báo trước bao nhiêu ngày. Khi hết HĐLĐ thời vụ tôi có được thanh toán lương ngay hay không, nếu công ty được chậm lương thì được chậm bao nhiêu ngày. Xin cam ơn.!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc báo trước, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, trước khi hết hạn hợp đồng công ty có trách nhiệm báo trước 15 ngày về thời điểm chấm dứt, người lao động không có nghĩa vụ báo trước nếu chấm dứt hợp đồng vì lý do hết hạn. Về thời hạn chi trả các chế độ, Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Trong thời hạn
07 ngày làm việc
, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá
30 ngày
".
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia