phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp trả chi phí đào tạo khi công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài sau đó nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Thân chào Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Chị A là công chức, được học bổng toàn phần của Chính phủ Úc theo chương trình Thạc sỹ tại nước Úc và được tỉnh có quyết định cho phép đi học (tỉnh không trả chi phí đào tạo, ăn ở, vé máy bay,... mà chỉ trả lương 40% hàng tháng cho chị A, trong thời gian 02 năm). Chị A đã cam kết sẽ làm việc cho tỉnh với thời gian ít nhất là 2 năm, sau khi hoàn thành khoá học. Sau khi kết thúc khoá học từ Úc trở về vào tháng 01/2018, Chị A đã báo cáo tỉnh về việc đã kết thúc khoá học và đề nghị tỉnh bố trí việc làm để trả nợ thời gian làm việc như đã cam kết. Mãi đến tháng 9/2018, Chị A mới được bố trí về Sở, và chị A đã làm việc đến tháng 5/2019 thì chị A xin thôi việc (kể từ khi về nước đến khi xin thôi việc là 16 tháng, chưa đủ 24 tháng như cam kết). Như vậy, chị A có phải bồi thường gì cho tỉnh không (tỉnh chỉ trả lương 40% hàng tháng, trong thời gian 24 tháng cho chị A, còn lại tỉnh không trả chi phí gì thêm vì Chính phủ Úc đã chi trả cho chị A). Rất mong luật sư xem, tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định:

“
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.
”

Chị A cam kết với tỉnh sau khi hoàn thành chương trình học Thạc sỹ tại Úc sẽ làm việc cho tỉnh 2 năm, tuy nhiên, sau khi học xong và về nước, chị A không làm đủ thời gian đã cam kết mà đã xin nghỉ việc. Do đó, theo quy định trên, chị A sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo.

Khoản 1 Điều 8 Nghị định trên quy định:

“Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).”

Theo thông tin bạn cung cấp, khi chị A đi du học, chị được học bổng toàn phần của Chính phủ Úc theo chương trình Thạc sỹ tại nước Úc và được tỉnh có quyết định cho phép đi học nhưng tỉnh không trả chi phí đào tạo, ăn ở, vé máy bay,... mà chỉ trả lương 40% hàng tháng cho chị A, trong thời gian 02 năm, do đó không phát sinh chi phí đền bù thực tế.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi đang giữ sổ bhxh, tôi đi làm ở công ty được 2 tháng tham gia bhxh rồi tôi nghỉ ngang, công ty tôi kêu tôi lên để nộp sổ bhxh và chốt sổ, nhưng do thời gian tham gia bhxh ít nên tôi không nộp, bỏ luôn. Tôi xin hỏi vậy có bị sao không, tại công ty bảo nếu tôi không lên nộp sổ và chốt sẽ không được chốt ở công ty nào nữa? Sau này tôi nộp vô công ty mới có ảnh hưởng hay vướng gì không ạ? Nếu vướng thì tôi xin huỷ sổ bhxh được không ạ? Xin được tư vấn từ quý luật sư. Xin cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Căn cứ quy định nêu trên, khi bạn nghỉ việc thì công ty sẽ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Dù bạn chỉ làm việc tại công ty 2 tháng và tham gia bảo hiểm xã hội trong 2 tháng nhưng thời gian tham gia trên vẫn được cơ quan bảo hiểm ghi nhận. Do đó, khi nghỉ việc bạn bắt buộc phải nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty để công ty gửi sổ của bạn đến cơ quan bảo hiểm xã hội làm thủ tục chốt quá trình đóng ở công ty cho bạn. Trong thời gian chờ chốt sổ, bạn vẫn thực hiện đăng ký tham gia BHXH ở nơi làm việc mới theo số sổ BHXH cũ đã được cấp, thời gian đã đóng BHXH trước đó được cộng dồn với thời gian tham gia, đóng BHXH sau này để làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH đối với NLĐ.

Nếu bạn không nộp lại sổ bảo hiểm để công ty tiến hành chốt sổ cho bạn thì có thể việc hưởng các chế độ về bảo hiểm sau này của bạn sẽ gặp khó khăn. Ví dụ, trong trường hợp bạn muốn giải quyết các chế độ như: bảo hiểm xã hội một lần, hay chế độ hưu trí… thì cơ quan bảo hiểm buộc phải yêu cầu bạn quay về công ty nơi bạn chưa chốt để làm thủ tục chốt sổ. Sau khi chốt đầy đủ các quá trình tham gia, chế độ bảo hiểm của bạn mới được giải quyết.

Ngoài ra việc hủy sổ BHXH chỉ được thực hiện nếu sổ BHXH bị hỏng, còn số sổ BHXH không được hủy. Do đó bạn bắt buộc phải thực hiện thủ tục chốt sổ để được đóng tiếp ở công ty mới đồng thời có căn cứ để được giải quyết các chế độ sau này.

Trân trọng!
Câu hỏi: : Kính gửi Công ty Luật Minh Gia.Tôi hiện là giáo viên dạy Toán tại một trường THPT. Mỗi tuần tôi được phân công dạy 17 tiết, đúng với quy định số tiết dạy của giáo viên THPT. Tuy nhiên,do trường tổ chức kiểm tra tập trung một số môn học nên trong tháng 3, 4 năm 2019, tôi và một số giáo viên khác (đã dạy đủ 17 tiết/tuần)  được phân công coi kiểm tra 03 - 05 tiết / tuần mà không được hưởng  bất kỳ phụ cấp gì? Xin nhờ  Công ty Luật cho biết Ban giám hiệu thực hiện như vậy có đúng Luật lao động không. Xin chân thành cảm ơn.Trân trọng!

Trả lời: Khoản 1 Điều 6 Thông tư 28/2009/TT - BGDĐT quy định về định mức tiết dạy như sau:

“Định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, cụ thể như sau:

Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn hiện đang là giáo viên THPT, do đó định mức tiết dạy của bạn là 17 tiết trong một tuần. Trường hợp Ban giám hiệu nhà trường  phân công vượt quá số tiết qui định thì số tiết vượt ngoài định mức sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ. Tại Khoản 7, Khoản 8 Điều 03 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT - BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập có qui định rõ về quy đổi các hoạt động chuyên môn khác ra giờ chuẩn như sau:

"7. Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm: thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động.

8. Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật"

Căn cứ theo qui định trên thì việc Ban Giám hiệu nhà trường yêu cầu bạn và các giáo viên khác đi coi thi vượt quá số giờ làm việc theo qui định mà lại không trả lương làm thêm giờ là không đúng với qui định của Pháp luật.

Trân trọng.

Luật sư tư vấn lao động – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! tôi muốn nhờ quý luật sư giải đáp thắc mắc này giúp tôi. Tôi đi làm ở công ty từ tháng 07/2016 và đến hết tháng 10/2018 thì nghỉ thai sản (trong năm 2018 tôi làm được 10 tháng), trang năm tôi vẫn còn 6 ngày phép năm chưa sử dụng tới và khoản tiền thưởng Tết theo quy định của công ty là nếu thâm niên từ 2 năm trở lên sẽ nhận được 1.5 tháng lương (hiện tại lương cơ bản của tôi là 6 triệu) nhưng công ty nói nếu hết kỳ thai sản mà tôi không vào làm thì 6 ngày phép năm này sẽ mất vì tôi làm chưa đủ năm và tiền thưởng Tết cũng chỉ được tính là 1 tháng lương cơ bản nhân cho số tháng làm việc (6000/12*10=5000) thay vì cách tính bình thường là (6000*1.5/12*10=7500). Vậy công ty tôi có đang làm đúng luật lao động hay không? Cách tính như vậy có đúng không ạ?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Cụ thể:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Trong trường hợp của bạn, bạn còn 6 ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ do nghỉ thai sản thì bạn được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ. Việc công ty bạn nói nếu hết kỳ thai sản mà bạn không vào làm thì 6 ngày phép năm này sẽ mất vì bạn làm chưa đủ năm là trái pháp luật lao động.

Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định của công ty bạn là nếu thâm niên từ 2 năm trở lên sẽ nhận được thưởng tết là 1.5 tháng lương. Bạn đã làm được hơn 2 năm tuy nhiên công ty tính cho bạn là 1 tháng lương cơ bản nhân cho số tháng làm việc là trái với quy định của công ty. Bạn có thể khiếu nại lên công ty.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Chào bạn, Mình có một việc muốn nhờ bên bạn giúp . Sự việc liên quan đến việc người lao động tự ý bỏ việc tại công ty không quay lại. Người lao động này thuộc bên phát triển dự án nhưng bỏ việc không bàn giao lại những gì đã nghiên cứu tại công ty. Vậy bên mình cũng tìm hiểu cách giải quyết để làm sao hai bên có thể giải quyết ổn thỏa nếu có thể hoặc nếu không được mình cũng muốn đưa đơn kiện. Mong bên bạn hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Trả lời: Khi người lao động tự ý bỏ việc mà không viết đơn xin nghỉ thì bạn có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, chỉ được sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng (Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Thông thường, khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc phải có đơn xin nghỉ việc bằng văn bản và được sự xác nhận của người sử dụng lao động. Sự xác nhận của người sử dụng lao động là căn cứ để tính thời gian báo trước cho người lao động. Nếu chưa có căn cứ để xác định thời điểm người lao động nghỉ việc thì chưa thể coi đó trường hợp người lao động tự ý bỏ việc. Vì vậy, khi người lao động tự ý bỏ việc, bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì chưa được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp này, công ty cần có các chứng cứ, biên bản chứng minh xác định chính xác ý định muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Về trách nhiệm bàn giao công việc, hiện nay pháp luật lao động chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của công ty có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó. Trường hợp người lao động không thực hiện việc bàn giao mà gây thiệt hại cho công ty thì công ty có quyền khởi kiện để yêu cầu hoàn trả hoặc bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi luật sư. Tỉnh tôi sắp tổ chức thi tuyển công chức năm 2019. Theo kế hoạch của UBND tỉnh (chưa có thông báo cụ thể của sở nội vụ) thì sẽ tổ chức  như sau:

- Ngày 23/5/2019 đến 24/5/2019: tổ chức thi vòng 1

- Ngày 3/6/2019-17/6/2019: thông báo điểm thi vòng 1 và gửi thông báo triệu tập thi sinh thi vòng 2

- Ngày 20/6/2019 - 21/6/2019: thi vòng 2

- Ngày 24/6/2019 - 29/6/2019: thông báo điểm thi, tiếp nhận đơn phúc khảo vòng 2

- Ngày 1/7/2019 đến 10/7/2019: tổng hợp kết quả, họp hội đồng thi và trình UBND tỉnh công nhận kết quả tuyển dụng.

- Ngày 11/7/2019 - đến ngày 31/7/2019:Thông báo kết quả tuyển dụng, ban hành quyết định tuyển dụng

Với những mốc thời gian như vậy xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau:

1. Tôi sử dụng giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học tạm thời ( ngày 16/4/2019) để tham dự kỳ thi thì có hợp lệ không

2. Dự kiến nhà trường cấp bằng chính thức là khoảng cuối tháng 6 năm 2019. Như vậy nếu tôi trúng tuyển thì bằng đại học của tôi có đúng luật không. Và luật nào quy định về ngày tháng cấp bằng phải trước ngày thông báo điểm thi hay ngày thông báo kết quả trúng tuyển của UBND tỉnh không ạ

3. Giả sử đủ điều kiện để công nhận bằng đại học của tôi là hợp lệ trong kỳ thi này mà vẫn k được công nhận kết quả thì tôi phải làm gì để khiếu nại.

Kính mong được tư vấn sớm từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ công chức. Cụ thể:

"Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;"

Theo đó, bạn phải có văn bằng, chứng chỉ phù hợp thì mới có điều kiện đăng ký dự tuyển công chức. Tuy nhiên giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời không phải là văn bằng bởi vì theo quy định
tại khoản 1 Điều 38 của
Luật Giáo dục đại học 2012
(sửa đổi, bổ sung năm 2018) quy định:
"
1. Văn bằng giáo dục đại học thuộc hệ thống giáo dục quốc dân bao gồm bằng cử nhân, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ và văn bằng trình độ tương đương".

Như vậy, Giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học tạm thời không được coi là một loại văn bằng và về nguyên tắc, không được sử dụng để đăng ký dự tuyển công chức, việc bạn sử dụng Giấy chứng
nhận tốt nghiệp tạm thời để đăng ký dự tuyển  kỳ thi công chức là không hợp lệ.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin được LSTV. Giúp cách tính tiền BHXH một lần của tôi như sau. Tôi làm cty trước. Hơn 3 năm. Nhưng khi nhận Sổ BHXH thì họ chỉ mua cho tôi có 9 tháng thôi, xem như tôi có một sổ. Đến khi làm việc Cty thứ 2 được Hơn  6 năm. Xem như tôi có 2 sổ BHXH và cũng đã gộp 2 sổ lại thành một rồi. Tôi cũng đã nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp được 7 tháng rồi. Số tiền nhận mỗi tháng là. 2.615.000 vnd. Và hiện tại tôi đang chờ nhận tiền BHXH 1 lần. Vậy xin hỏi số tiền nhận cuối cùng là bao nhiêu?  Cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: Do bạn không cung cấp cụ thể thời gian đóng cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội nên chúng tôi chưa thể tính được số tiền bảo hiểm xã hội một lần mà bạn nhận được là bao nhiêu. Dưới đây là cách tính bảo hiểm xã hội một lần mà bạn có thể tham khảo và áp dụng để tính bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp của mình.

Cách tính hưởng Trợ cấp BHXH một lần:
Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức hưởng BHXH một lần cụ thể như sau:

- Hệ số 1,5 nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014

- Hệ số 2 nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi

- Trường hợp chưa đóng đủ 1 năm thì mức hưởng được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể
căn cứ vào Khoản 2, Điều 19,
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
quy định:

“Điều 19. Bảo hiểm xã hội một lần

2.
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
”

Cách tính hưởng trợ cấp BHXH 1 lần được tính theo số năm tham gia BHXH.

Mức hưởng = (1,5 x Mbqtl x thời gian tham gia BHXH trước năm 2014) + (2 x Mbqtl x thời gian tham gia BHXH từ năm 2014)

Trong đó:
Mbqtl:
Mức lương bình quân tháng

Lưu ý:

- Thời gian tham gia BHXH lẻ: từ 1-6 tháng tính ½ năm; từ 7-11 tháng tính 1 năm.

Trân trọng.
Phòng Luật sư tư vấn  - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nhờ văn phòng tư vấn giúp về việc thanh lý hợp đồng lao động như sau: Xin chào toà soạn. Đang sinh sống và làm việc tại H.  Vừa qua tôi có ký hợp đồng làm cho Cty Đ.  Sau khi 2 bên làm việc thì có phát sinh vấn đề nên cả hai thoả thuận đi đến thanh lý hợp đồng. Giá trị phía Cty chịu thanh toán là 9.900k. Nhưng cty cứ hẹn lần hẹn mãi rồi sau đó ko chịu thanh toán. Giờ yêu cầu làm theo hợp đồng. Vì sự hiểu biết về pháp luật không nhiều nên mong toà soạn xem và giúp đỡ trong trường hợp này nên giải quyết như thế nào cho êm đẹp.  Mong chờ sự phản hồi toà soạn.

Trả lời: Theo quy định tại điều 47 của Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Trong trường hợp này, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Nếu đã qua 30 ngày mà công ty chưa giải quyết quyền lợi cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi. Trong trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty thì bạn có khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Ngoài ra, bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Chào Luật sư,E nghỉ việc từ 31/03/2018 và đến ngày 31/03/2019 là tròn1 năm nên ngày 01/04/2019 e có làm thủ tục để hưởng trợ cấp BHXH 1 lần tại BHXH quận. Tới ngày 10/04/2019 vừa qua thì BHXH đã duyệt và chuyển khoản toàn bộ tiền trợ cấp BHXH 1 lần cho e. Ngày 16/03/2019 e có xin vào làm tại 1 CTY với thời gian thử việc là 1 tháng( CTY sẽ lọc lại và tuyển những người đạt yêu cầu sau tgian thử việc, e thấy cviec cũng khá khó nên nghĩ mình sẽ ko đc nhận và e quyết định làm thủ tục hưởng trợ cấp BHXH 1 lần). Nhưng Tới ngày 16/04/2019 CTY thông báo e thử việc đạt và quyết định ký hợp đồng với e luôn vào ngày 16/04/2019 và đóng BHXH .Vậy e có phải trả lại tiền  trợ cấp 1 lần lại cho BHXH không ạ? Vì e nghe 1 số người nói là trợ cấp 1 lần chỉ cho những người nghỉ việc luôn và không tham gia đóng bhxh nữa. E đã nhận tiền bhxh vào ngày 10 /04/2019 mà ngày 16/04/209 e ký hợp đồng và tiếp tục đóng BHXH. Vậy e có đang sai luật bhxh ko?. E có phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp bhxh 1 lần e vừa nhận đc lại cho BHXH ko ạ?Cám ơn luật sư .

Trả lời: Về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 58/2014 thì người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng đóng BHXH chưa đủ 20 năm;

- Sau một năm nghỉ việc nếu không đóng BHXH và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH 1 lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH (theo Nghị quyết 93/2015/QH13 ngày 22/06/2015)

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như:
Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn; Các bệnh, tật ngoài các bệnh trên có mức suy giảm khả năng lao động hoặc mức độ khuyết tật từ 81% trở lên và không tự phục vụ được nhu cầu sinh hoạt, cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn (theo Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 có hiệu lực áp dụng từ 01/03/2018)

- Ra nước ngoài để định cư.

Bạn đã nghỉ việc được 1 năm (từ 31/03/2018 và đến ngày 31/03/2019) và trong thời gian 1 năm đó bạn không đóng Bảo hiểm xã hội và chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì hoàn toàn có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Bạn đã nhận chế độ bảo hiểm xã hội theo đúng pháp luật nên sau khi tiếp tục đi làm và tham gia BHXH trở lại thì không phải trả lại tiền bảo hiểm xã hội một lần đã nhận.

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,Kính nhờ Quý công ty giúp tôi tư vấn luật liên quan đến vấn đề chuyển ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức, nội dung câu hỏi như sau:Tôi hiện đang giữ ngạch giảng viên (từ 2014 - nay), công tác tại 1 trường đại học, trình độ Tiến sĩ. Năm 2018 tôi chuyển công tác từ Trường Đại học sang 1 Viện Nghiên cứu trực thuộc Tổng cục. Khi đơn vị mới tiếp nhận viên chức, tôi vẫn giữ ngạch giảng viên (hạng III, lương bậc 4, hệ số 3.33). Kính nhờ Công ty Luật tư vấn giúp tôi cách thức (điều kiện, trình tự thủ tục,...) để chuyển ngạch từ giảng viên (hạng III) sang nghiên cứu viên (hạng III). Hiện trình độ đào tạo của tôi là Tiến sĩ, có rất nhiều bài báo đăng trên các tạp chí KH&CN trong nước được tính điểm khoa học, đã chủ trì đề tài KH&CN cấp cơ sở và tham gia đề tài cấp Bộ.    Trân trọng cảm ơn Quý Công ty!

Trả lời: Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp từ giảng viên hạng III sang nghiên cứu viên hạng III được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật viên chức 2010 như sau:

“2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.”

Điều 29 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định cụ thể về việc thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức như sau:

Trường hợp thứ nhất, khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp.

Trường hợp thứ hai, khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng ngành, lĩnh vực phải thực hiện thông qua việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định.

Như vậy việc thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và bạn phải đủ điều kiện, tiêu chuẩn của nghiên cứu viên hạng III theo quy định của pháp luật được quy định tại Điều 6 thông tư liên tịch 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV, cụ thể tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng và tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.