Câu hỏi: Tôi công tác 5 năm tại một công ty lớn có trụ sở tại Tp. HCM. Thời gian gần đây, tôi vô ý làm thất thoát số tiền 60.000.000 đồng của công ty.

Hỏi:
Công ty ra quyết định đình chỉ công tác, quyết định có hiệu lực từ 20/04/2016, nhưng kí ngày 23/04/2016, và tôi được thông báo từ trưởng bộ phận ngày 21/04/2016 (lúc tôi đang làm việc, thì cho về, không giao quyết định cho tôi). Đến khoảng cuối tháng 04 tôi lên Tổng công ty yêu cầu quyết định, mới được nhận quyết định photo. Trong quyết định ghi: "quyết định có hiệu lực từ 20/04/2016 đến khi có quyết định mới". Lý do đình chỉ là "Tham ô công quỹ". Ghi chú "tạm giữ lương của đương sự". Khi nhận quyết định, tôi đã cung cấp cho công ty 1 số bằng chứng, chứng minh tôi vô ý làm mất một cách khách quan. Nhưng nay đã hơn 1 tháng vẫn chưa giải quyết sự việc. Tôi chưa nhận được bất kì thông báo gì về hướng giải quyết sự việc dù đã gửi email cứu xét, điện thoại trao đổi trực tiếp với Chuyên viên Hành chánh nhân sự công ty. Xin cho tôi hỏi :

1. Trường hợp này tôi có thể khiếu nại công ty vi phạm luật lao động (đình chỉ công tác quá 15 ngày, tự ý giữ lương người lao động) hay không?

2. Tôi có thể khiếu nại công ty vu khống tôi vào tội tham ô không khi chưa làm rõ sự việc?

Trả lời: Thứ nhất, việc bạn làm thất thoát số tiền 60.000.000 đồng của công ty là đã vi phạm nội quy công ty về việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động (Điểm d Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động 2012). Vì vậy công ty có quyền tạm đình chỉ công việc đối với bạn trong trường hợp này (Khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động):

Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày (Khoản 2 Điều 129 Bộ luật lao động). Theo như bạn nêu, sự việc mới xảy ra được hơn một tháng. Như vậy công ty vẫn chưa vi phạm về thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với bạn. Trong thời gian bị tạm đình chỉ, bạn vẫn sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (Khoản 2 Điều 129 Bộ luật lao động). Do đó, việc công ty ra quyết định tạm giữ lương của bạn là vi phạm quy định của pháp luật.

Thứ hai, sự việc vẫn đang trong quá trình điều tra mà công ty lại ghi lý do tạm đình chỉ đối với bạn là “tham ô công quỹ” là xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của bạn. Mà theo Điều 37 Bộ luật dân sự 2005:
“Danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ”.
Bạn có thể yêu cầu công ty cải chính công khai nội dung khi chưa có kết luận cụ thể cũng như bồi thường thiệt hại do thông tin đó gây ra. Nếu công ty vẫn không cải chính thông tin, bạn có thể khởi kiện ra Tòa án theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2004.

Quy định về tội vu khống, bạn có thể tham khảo thêm tại đây. Điều 122 Bộ luật hình sự 1999 (sửa đổi, bổ sung 2009) quy định về tội vu khống như sau:

Người nào bịa đặt, loan truyền những điều biết rõ là bịa đặt nhằm xúc phạm danh dự hoặc gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khác hoặc bịa đặt là người khác phạm tội và tố cáo họ trước cơ quan có thẩm quyền.

Bịa đặt là nói ra những điều không có thật nhằm vu oan cho bạn . Ở đây, không thể nói công ty đã bịa đặt nhằm xúc phạm hay gây thiệt hại cho bạn được. Mà đó là việc công ty đã vội vàng ghi lý do bạn vi phạm khi chưa có kết luận cuối cùng. Công ty cũng không loan truyền vấn đề của bạn cũng như bịa đặt là bạn phạm tội và tố cáo bạn trước cơ quan có thẩm quyền.