phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào, tôi đang công tác tại UBND phường, cho tôi hỏi trường hợp cơ quan tôi tổ chức đi tham quan, du lịch cho CBCC và nhân viên của phường, vậy những ngày tổ chức tham quan du lịch đó có được tính trừ vào ngày phép năm của những người tham gia chuyến đi đó không, căn cứ quy định nào của pháp luật quy định về điều đó. Xin được tư vấn, xin cảm ơn!

1. Tư vấn quy định về ngày nghỉ hàng năm khi doanh nghiệp đi du lịch

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, tôi sẽ chia thành những trường hợp như sau:

Thứ nhất, nếu cơ quan của bạn tổ chức đi du lịch vào các ngày nghỉ lễ

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ nguyên lương vào những ngày nghỉ lễ này. Theo đó, nếu cơ quan bạn đi du lịch vào những ngày nghỉ lễ này thì sẽ không bị trừ vào ngày nghỉ hằng năm.

Thứ hai, nếu cơ quan bạn tổ chức đi du lịch vào những ngày bình thường

Trường hợp này thì pháp luật lao động không quy định cụ thể về vấn đề này. Việc cơ quan bạn tổ chức đi tham quan, du lịch có trừ vào ngày nghỉ phép năm hay không là do thỏa thuận giữa hai bên hoặc quy định trong hợp đồng lao động.

---

2. Quyền lợi của viên chức khi nghỉ việc quy định thế nào?

Câu hỏi:

Thưa luật sư ! Tôi hiện đang dạy học.Là giáo viên biên chế nhà nước liên tục 09 năm nay (từ năm 2008). Việc giảng dạy của tôi rất nhiều áp lực,tôi vô cùng chán nản và muốn nghỉ việc. Xin hỏi: Tôi đang hưởng lương bậc 3/9 (lương Cao Đẳng Sư Phạm) 2.71, theo lịch nâng lương đúng thời hạn là vào tháng 12/2017 tôi được nâng lương bậc 4, tôi đóng bảo hiểm liên tục từ ngày hết tập sự và hưởng lương chính thức từ ngày 01/12/2008. Vậy giờ đơn phương viết đơn xin nghỉ việc thì tôi sẽ được chi trả những tiền gì,tổng là bao nhiêu tiền. Mong luật sư tư vấn cho tôi ạ. Xin cảm ơn Luật Sư ạ.

Tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Những chế độ viên chức được hưởng khi xin nghỉ việc

>> Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng

Như vậy, trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc (thời gian công tác tại đơn vị trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, mỗi năm công tác được chi trả bằng 1/2 tháng lương). Ngoài được được giài quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp (đủ điều kiện), rút bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm để tiếp tục đóng giải quyết hưu trí về sau.
Câu hỏi: Tôi đang công tác tại một trường đại học, tôi có hỏi phòng tài chính của nơi tôi đang công tác thì được phòng trả lời là chỉ lên lương cho các viên chức có tổng lương: bao gồm lương của nhà nước + lương thêm của trường <2.34*1,150,000. Cán bộ có hệ số lương là 2.34 nhưng có tổng lương bao gồm cả thu nhập tăng thêm (phụ cấp 25% giảng viên) >2.34*1,150,000 thì không được tính thêm 8 %. Như thế có đúng không, hay tất cả viên chức có hệ số lương 2.34 đều được tăng 8% ạ?

Trả lời: “a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP;
c) Hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ thuộc Quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn thuộc Công an nhân dân hưởng phụ cấp quân hàm”.
Và tại Điều 3 quy định về mức tiền lương tăng thêm như sau:
“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:
Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng =Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%”
Như vậy, theo quy định tại các điều này thì mức lương hiện hưởng với bậc lương 2.34 chỉ bao gồm hệ số lương theo nghạch, bậc, chức vụ, chức danh. Phụ cấp giảng viên không phải là tiền lương tăng thêm.
Do đó, trong trường hợp này, nếu có hệ số lương <2.34 thì vẫn sẽ thuộc đối tượng được tăng lương theo nghị định
Trân trọng
!
Câu hỏi: Chế độ nghỉ việc hằng năm dành cho người lao động?

Trả lời: (Nghỉ theo phép 12 ngày trong năm chứ không muốn nghỉ không hưởng lương rồi lại thanh toán bằng tiền, vì nếu nghỉ không hưởng lương chúng tôi sẽ bị trừ thưởng trừ trợ cấp ăn trưa... và tiền trừ cho 1 ngày nghỉ không hương lương nhiều hơn so với số tiền được chi trả ngày phép. Vậy cho tôi hỏi chung tôi có được quyền sử dụng ngày phép không? chúng tôi không muốn thanh toán bằng tiền cuối năm cho 12 ngày đó, mà muốn được nghỉ 12 ngày phép theo quy định.

Tư vấn :

Cảm ơn câu hỏi của bạn dành cho công ty Luật Minh Gia, để giải đáp thắc mắc chúng tôi xin trả lời như sau :

Căn cứ vào những gì bạn trình bày thì bạn có thời gian làm việc tại công ty là 2 năm 7 tháng và đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ ngay khi được nhận vào làm chính thức. Theo quy định Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 về chế độ nghỉ hằng năm như sau :

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."

Theo đó, bạn đã có thời gian làm việc trên 12 tháng nên bạn hoàn toàn có quyền được nghỉ phép hằng năm mà vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp công ty không giải quyết vấn đề này cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với ban giám đốc công ty, hoặc làm đơn yêu cầu hòa giải gửi Hội đồng hòa giải cơ sở của công ty (nếu có) hoặc hòa giải viên lao động của Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn (5 ngày làm việc) mà không được giải quyết thì anh có thể yêu cầu Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng
Câu hỏi: CHÀO CÔNG TY LUẬT MINH GIA: Cháu làm ở công ty thứ 1 được 9 tháng và chốt sổ nộp về công ty thứ 2. Làm công ty thứ 2 được 4 năm từ năm 2010 đến năm 2014 và công ty làm thủ tuc đóng bảo hiểm từ năm 2010 nhưng nộp tiền trả cơ quan bảo hiểm 1 năm 2010. từ năm 2011 đến 2014 công ty nợ bảo hiểm. Đến nay công ty vẫn chưa nộp tiền để đóng bảo hiểm và chưa chốt được sổ.

Hiện tại cháu bắt đầu làm công ty mới, công ty yêu cầu nộp số sổ và sau nộp sổ bảo hiểm sau. Vậy cho cháu hỏi làm thủ tục chốt sổ với công ty thứ 2 như thế nào và chưa chốt sổ có được đóng tiếp vào công ty mới này không ạ?

Xin công ty tư vẫn giúp cháu

Trả lời: Công văn 2266 hướng dẫn giải quyết việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi doanh nghiệp đang trong quá trình giải thể, phá sản hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự về kinh tế.

“ a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết”.

Trường hợp, Công ty thứ 2 của bạn rơi vào các trường hợp trên, bạn có thể căn cứ vào tình hình thực tế của công ty để có yêu cầu thích hợp tới cơ quan bảo hiểm hoặc giám đốc Công ty.

Nếu Công ty cũ không rơi vào các trường hợp trên mà bạn chuyển sang làm việc tại Công ty mới và muốn được tính tiếp thời gian đóng BHXH thì bạn bắt buộc phải chốt sổ bảo hiểm. Trước hết để đảm bảo bạn không bị thiệt thòi về thời gian 3 năm không được đóng BHXH thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Công ty nộp đủ số tiền BHXH đang nợ cho bạn, nếu Công ty không đồng ý thì bạn có thể làm đơn lên Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội can thiệp đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Bạn cũng có thể tự mình đi chốt sổ Bảo hiểm để có thể tiếp tục được tính cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm vào Công ty mới nhưng thời gian Công ty cũ nợ BHXH sẽ không được tính vào thời gian đóng BHXH. Để được chốt sổ BH bạn cần làm bộ hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH với những giấy tờ sau:

Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.
Sổ BHXH.
Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng.
Câu hỏi: Không có quyết định tăng bậc lương thì không được hưởng chế độ BHXH

Trả lời: Xin chào luật sư! Tôi hiện đang là giáo viên mầm non, tôi đi làm và tham gia BHXH từ năm 2011, đến năm 2014 tôi thi biên chế và rớt biên chế nên PGD ra thông báo mới là tôi ký lại hợp đồng ngắn hạn với trường là từ ngày 1/9/2014 đến 31/5/2015. Đến tháng 6/2015 tôi sinh em bé. Khi làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản thì BHXH thông báo việc chốt hồ sơ BHXH có vấn đề vì không có quyết định nâng bậc lương. Trong khi đối với PGD thì có biên chế mới có nâng bậc lương. Tôi học Trung cấp ra trường. Vậy luật sư cho tôi hỏi vấn đề của tôi phải giải quyết như thế nào? Chân thành cảm ơn và mong luật sư tư vấn giúp tôi

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trong trường hợp của bạn, việc Phòng giáo dục giải thích có biên chế mới có nâng bậc lương là không đúng theo quy định tại quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 về quy chế nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động. Theo đó, không phải chỉ có cá nhân trong biên chế mới được nâng bậc lương mà những người lao động bình thường khi đủ điều kiện theo quy định của cũng được nâng bậc lương. Và khi nâng bậc lương thì phải có quyết định nâng bậc lương theo quy định. Đây chính là căn cứ để cơ quan bảo hiểm tính mức lương để thanh toán chế độ bảo hiểm cho chị. Do đó, việc giải thích của cơ quan bảo hiểm là hoàn toàn chính xác. Và chị cần quay lại trường đề nghị có văn bản giải thích, tường trình về sự việc tăng lương nhưng không có quyết định này và mang đến cơ quan BHXH để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp bạn không đủ điều kiện để nâng bậc lương thì đương nhiên không quyết đinh nâng bậc lương và việc Cơ quan BHXH đòi quyết định nâng bậc lương của bạn là không hợp lý. Ban cần làm đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH này để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng
Câu hỏi: Câu hỏi: Gia đình tôi có một em trai vừa mới trúng tuyển nghĩa vụ quân sự, đã tập trung nhập ngũ, khi khám sức khoẻ lần hai em trai có uống thuốc hạ huyết áp vì em nghĩ uống thuốc hạ huyết áp sẽ được trả về. Cho Tôi hỏi em trai đang phạm tội gì?

Trả lời: "2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau:

a) Người khám sức khỏe gian dối làm sai lệch kết quả phân loại sức khỏe của mình nhằm trốn tránh nghĩa vụ quân sự.”

Tại điều 6Thông tư 95/2014/TT – BQP, hướng dẫn thi hành nghị định số 120/2013 ngày 09 tháng 10 năm 2013/NĐ - CP, nêu rõ: hành vi
“gian dối làm sai lệch kết quả phân loại sức khỏe của mình”
quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 6 và Điểm a Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 120/2013/NĐ-CP là một trong các hành vi sau:

“1. Sử dụng các hình thức hoặc biện pháp làm thay đổi tình trạng sức khỏe của bản thân.

2. Sửa chữa kết quả về tình trạng sức khỏe của bản thân trong thực hiện kiểm tra hoặc khám sức khỏe.

3. Nhờ người khác để kiểm tra hoặc khám sức khỏe thay.”

Em trai Chị khi khám sức khỏe đã uống thuốc hạ huyết áp, làm thay đổi tình trạng sức khỏe của mình, dẫn đễn làm sai lệch kết quả khám sức khỏe với mong muốn được trả về nhằm trốn tránh nghĩ vụ quân sự. Hành vi này là trường hợp được quy định tại khoản 1 điều 6 Thông tư 95/2014/TT – BQP
“1, sử dụng các hành thức hoặc biện pháp làm thay đổi tình trạng sức khỏa của bản thân”.

Với hành vi này, em trai chị đã vi phạm quy định về kiểm tra, khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự, tại điểm a, khoản 2 điều 6 Nghị định 120/2013/NĐ – CP. Do vậy tùy vào mức độ vi phạm mà em trai của chị sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả bằng cách khám sức khỏe lại theo quy định tại khoản 3, điều 6 Nghị định này.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi làm cho Cty sản xuất về ngành hàng Mỹ Phẩm . Bên Phòng kinh doanh thị trường do người quản lý trên cấp được thăng chức cao hơn . Vì vậy muốn cho 1 số nhân viên trong phòng nghỉ việc để đưa người quen vào . Người quản lý này kiếm mọi lý do để nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc . Với những lý do như sau:

Không làm việc với nhà phân phối được ( không lý do cụ thể - không văn bản); Không điều khiển NVBH được ( không lý do cụ thể- không văn bản ); Không cập nhật danh sách điểm bán MCP đầy đủ ( tôi có gửi mail danh sách ); Trong khi đó chỉ tiêu doanh số các tháng vẫn đạt 100% trở lên; Hợp đồng của tôi trong thời gian 03 năm ( tôi làm được 1 năm ). Vậy người quản lý này gửi mail nói tôi phải nghỉ việc ( cũng nói trong điện thoại là có thể cho tôi nghỉ bất kỳ lúc nào ).  Xin luật sư cho hỏi nếu như người quản lý hành động và thực hiện như vậy có đúng luật không ? Họ ra quyết định cho nghỉ việc tôi phải làm sao ? Tôi xin cám ơn luật sư.

Trả lời: "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

.......

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

Theo thông  tin bạn cung cấp, người quản lý đã yêu cầu các nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc. Đây là vấn đề thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động không trái với quy định của pháp luật.Tuy nhiên, do là thoả thuận nên bạn có thể đồng ý hoặc không đồng ý viết đơn xin thôi việc.

Nếu bạn không tự nguyện viết đơn, người quản lý đó cũng không có quyền đơn phưng chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012.

Nếu bị đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng, bạn có thể gửi đơn đến lãnh đạo công ty để kiến nghị về quyết định cho thôi việc này hoặc gửi đơn trực tiếp đến phòng lao động, thương binh và xã hội tại địa phương để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Theo điều 42 của Bộ Luật lao động năm 2012 thì Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như sau:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

...............

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp Đại học kế toán hệ chính quy ra và tháng 10/2013 Sở GD TG có tồ chức thi tuyển viên chức. Sau khi tìm hiểu tôi thấy Trường THPT có đăng tuyển 1 thủ quỹ và yêu cầu trình độ là ĐH kế toán, thấy phù hợp với ngành của mình tôi đã đăng ký thi và trúng tuyển. Ngày 28/12/2013 tôi nhận quyết định phân công công tác về trường THPT.

Khi đó bộ phận Tổ chức cán bộ Sở nói với tôi là mức lương thủ quỹ là 1.5 vì thủ quỹ không cần có bằng cấp đại học nên không trả theo bắng cấp mà trả theo ngạch thủ quỹ.

Theo TT 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV quy định về biên chế viên chức ở các sở giáo dục phổ thông công lập có quy định tại phần II/ mục 3 / ý C về biên chế văn phòng thì trường có từ 40 lớp trở lên sẽ được 4 biên chế. Hiện tại trường tôi chỉ có 1 kế toán, 1 y tế và tôi 1 thủ quỹ - văn thư.

Thiết nghĩ làm thủ quỹ cũng cần phải có trình độ về kế toán- tài chính để biết thu đúng, chi đúng ?

Vậy xin Luật sư cho tôi hỏi là trường hợp như vậy tôi được hưởng lương theo 2.34 hay 1.5? và nếu tôi được hưởng 2.34 thì bây giờ tôi phải làm những hồ sơ gì để nộp cấp trên điều chỉnh?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Yêu cầu trình độ nghiệp vụ đối với thủ quỹ :Tốt nghiệp phổ thông cơ sở, đã qua lớp nghiệp vụ quỹ tiền mặt.

Căn cứ theo thang bảng lương của Nghị Định 204/2004/NĐ-CP quy định thì lương của thủ quỹ cơ quan, đơn vị là loại c bậc 1 là 1.5 và bậc 12 là 3,48.

Trường hợp bạn tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán tuy nhiên bạn đăng ký tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế của vị trí thủ quỹ có yêu cầu trình độ sơ cấp và được tuyển dụng vào vị trí thủ quỹ có trình độ đào tạo sơ cấp thì chỉ được xếp ngạch thủ quỹ cơ quan, đơn vị , mã ngạch 06.035, bậc 1 hệ số 1,5.

Theo quy định tại điềm b khoản 1 và khoản 2 điều 7 Nghị Định 204/2004/NĐ-CP :

b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.

2. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

a) Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này).

Như vậy, căn cứ theo quy định này nếu bạn muốn được nâng bậc lương thì Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch bạn sẽ được xét nâng lên một bậc lương. Trường hợp bạn có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà bạn chưa xếp đến bậc lương cuối thì sau tối đa 12 tháng bạn sẽ được xét nâng một bậc lương.
Câu hỏi: Tôi là một nhân viên văn thư tại một trường mầm non công lập thuộc huyện Thường Tín. Hiện nay tôi được bổ nhiệm là Tổ trưởng Tổ Văn phòng, được hưởng 0,2 phụ cấp quy định đối với các tổ trưởng trong trường học. vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng cả 0,2 phụ cấp với tổ trưởng và 0,2 phụ cấp độc hại đối với nhân viên văn thư không a? hay chỉ được hưởng một phụ cấp?

Trả lời: “
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.”

Thông tư 05/2005/TT-BNV về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định về phạm vi áp dụng:

“Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự  bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo).”

Đối với công việc văn thư, bạn được hưởng phụ cấp độc hại là 0,2, đồng thời bạn được bổ nhiệm giữ chức vụ tổ trưởng tổ văn phòng thì được hưởng cả phụ cấp trách nhiệm. Bạn sẽ đồng thời được hưởng cả hai loại phụ cấp là: phụ cấp độc hại và phụ cấp trách nhiệm.

Trân trọng
!