Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho em hỏi Cty có cô đóng BHXH từ T12/2007 đền nay, Cô sinh năm 1963. Vừa rồi cô làm lại giấy CMND ở CA Bến Tre. Quá trình làm giấy CMND thì hộ khẩu ở Bến Tre cô không còn tên, nhờ người bà con nhập hộ khẩu lại ghi cô sinh năm 1959 nên giấy CMND mới ghi cô sinh năm 1959 luôn. Sổ BHXH cô ở CTy 1963,

...
Em đang gởi hồ sơ lên BHXH thành phố để đổi năm cho cô vì hồ sơ yêu cầu phải có giấy khai sinh cô không còn giấy khai sinh nữa đổi nhiều nơi sinh sống không thể trích lục được. Nếu vậy cô đã qua tuổi hưu 2 năm rồi, Vậy cô có được lãnh BHTN và BHXH 1 lần của 2 năm dư tuổi hưu không hay lãnh chỉ lãnh đúng 55 tuổi thôi. Rất mong được tư vần.Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Khoản 9 Điều 123 Luật BHXH 2014 quy định:
"... 9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc".

Khoản 2 Điều 43 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
"...2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp".

Vậy, trường hợp NLĐ đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH, mà tiếp tục làm việc cho NSDLĐ theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 03 tháng trở lên vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN bắt buộc.

Thứ nhất, về quyền lợi hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

Theo như phân tích trên, NLĐ nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 sẽ được hưởng quyền lợi về trợ cấp thất nghiệp tương đương với thời gian đóng BHTN bắt buộc; và không xét tới tuổi của NLĐ. Vậy, NLĐ trên sẽ được hưởng BHTN đối với cả 02 năm vượt 55 tuổi.

Thứ hai, về quyền lợi rút BHXH 01 lần:

Điều 60 Luật BHXH 2014 quy định về bảo hiểm xã hội một lần:

"1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

...".

Tương tự với chế độ BHTN, NLĐ sẽ được hưởng quyền lợi về BHXH một lần có cả 02 năm vượt quá 55 tuổi.