phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia.  Em có một vấn đề cần nhờ quý công ty tư vấn, liên quan đến việc bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng đào tạo. Em mới được tuyển dụng vào một công ty, hiện đã được công ty đào tạo 2 tháng, quá trình đào tạo kéo dài 4 - 6 tháng, sau đó em sẽ được ký hợp đồng lao động và phân bổ công việc.

Hợp đồng hiện tại em đã ký với công ty là hợp đồng đào tạo và thử việc. Sau 2 tháng tham gia đào tạo và tìm hiểu thì em cảm thấy mình không phù hợp với công việc và định hướng của công ty. Vì vậy bây giờ em có ý định nghỉ việc, khi chưa hoàn thành quá trình đào tạo. Em muốn nhờ công ty tư vấn giúp em là trong trường hợp em nghỉ khi đang đào tạo như vậy thì em có phải bồi thường hay không? Và nếu nghỉ việc đúng pháp luật thì em phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày khi hợp đồng của em đang là đào tạo và thử việc? Em cám ơn. Kính chúc quý công ty ngày càng phát triển mạnh hơn nữa.

Trân trọng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
".

Như vậy nếu anh/chị chỉ ký hợp đồng thử việc, không có cam kết đào tạo, thì trong thời gian thử việc anh/chị có thể chấm dứt hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào mà không phải báo trước cũng như bồi thường. Tuy nhiên, do bản chất cam kết hay hợp đồng đào tạo vẫn là giao dịch dân sự giữa các bên nên vẫn áp dụng nguyên tắc tôn trọng thỏa thuận của các bên theo pháp luật dân sự, và theo đó nếu anh/chị đã cam kết về thời hạn báo trước cũng như trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo thì anh/chị cũng phải chịu trách nhiệm như đã cam kết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Dân sự 2005 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh chị,cho em xin được hỏi,em vào công ty làm được gần 2 năm nhưng mà em thấy ko phù hợp với mình nên đã nộp đơn nghỉ, trưởng bộ phận ký duyệt và phòng nhân sự cũng chấp nhận cho em nghỉ. Vậy 15 ngày em có được nghỉ việc hay ko, hay là 30 ngày vậy ạ.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, cần xét xem bạn và đơn vị là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu đơn vị bạn không đồng ý cho bạn nghỉ việc, bạn nghỉ việc theo hướng thực hiện quyền đơn phương chấm dứt thì trong thời gian báo trước (ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn, ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn) bạn vẫn là người lao đông của công ty, bạn phải thực hiện hợp đồng bình thường.

Nếu ban đầu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng sau khi nộp đơn, đơn vị đồng ý cho bạn nghỉ việc, không cần tuân thủ thời gian báo trước thì kể từ ngày đơn vị đồng ý cho bạn nghỉ việc, hợp đồng của bạn chấm dứt, bạn không phải đi làm.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vấn đề lương tháng thứ 13 do doanh nghiệp quy định

Trả lời: Như vậy, lương nhận khi nghỉ thai sản là theo quy định về bảo hiểm xã hội, việc công ty có xét duyệt thưởng lương tháng 13 hay không là tùy thuộc vào chính sách của công ty. =>  ví dụ: Trong năm có 12 tháng từ tháng 01 -> tháng 09 làm bình thường và từ tháng 10->tháng 12 nghĩ thai sản. Vậy: Nếu cty cho lương tháng 13 là chỉ cho 09 tháng đầu tiên của năm (09 tháng làm bình thường) đúng không ah. Nhờ Luật sư trả lời giúp em. Em cam on. Trân Trọng.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Vấn đề thưởng tháng thứ 13 là do quy chế của từng doanh nghiệp quy định khác nhau. Do đó, chị cần xem xét trong quy chế khen thưởng của doanh nghiệp mình quy định như thế nào. Vì chúng tôi không tiếp cận được quy chế thưởng của doanh nghiệp nơi chị đang làm việc nơi chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Cho đến thời điểm này 18/12/2016 em vẫn chưa ký HĐLĐ chính thức nào với công ty ngoài hợp đồng thử việc nhưng mọi chế độ BHYT, BHXH thì công ty vẫn đóng đủ cho em. Nếu bây giờ em xin nghỉ việc thì chế độ của em sẽ như thế nào ạ? Do chưa có HĐLĐ chính thức!em mất thời gian tối đa bao nhiêu để hoàn tất hồ sơ nghỉ việc? Sổ bảo hiểm theo quy định em sẽ được nhận trong thời gian bao lâu kể từ khi đơn xin nghỉ việc được duyệt ạ? Luật sư cho em hỏi thêm về lý do xin nghỉ việc như thế nào là chính đáng và không trái phát luật? Vì em có đọc Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì em không thuộc khoản nào cả, do em chán công việc hiện tại,cảm giác không thoải mái, gò bó và muốn nhảy việc thôi chứ không liên quan gì tới những yếu tố bên ngoài đó. Mong luật sư phản hồi thắc mắc trên dùm em ạ! Trân trọng.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Khi bạn đã làm việc trên 03 tháng, công ty có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động với bạn. Nếu làm trên 03 tháng nhưng chưa ký hợp đồng lao động thì công ty đang vi phạm quy định của pháp luật. Công ty có thể bị xử phạt hành chính về hành vi không giao kết hợp đồng. Tuy nhiên, mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty vẫn được công nhận. Khi muốn chấm dứt hợp đồng, bạn cần có lý do quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Bạn buộc phải đưa lý do của bạn hợp lý với một trong các trường hợp quy định tại Điều 37.

Điều 47 Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể thời gian người sử dụng lao động phải chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Trên thực tế, người sử dụng sẽ trả sổ bảo hiểm  cho người lao động trong khoảng thời gian 45 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Câu hỏi: -Xin chào luật Minh gia. Tôi là nam, sinh ngày 06/12 /1965. Tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo qui định là sẽ đi giám định Y khoa về suy giảm khả năng lao động trên  61% theo luật BHXH. tôi dự định xin nghỉ hưu trước tuổi cuối năm 2017 được không, hay đầu năm 2018 mà qua đầu năm 2018 quy định là nam đủ 53 tuổi trong khi đó tôi mới hơn 52 tuổi. tương tự khi hết năm 2018 thì tôi đủ 53 tuổi nhưng nghỉ hưu đầu năm 2019 thì quy định nam đủ 54 tuổi. Xin luật sư tư vấn cho tôi như vậy có được nghỉ hưu theo chế độ khộng. Nếu không được thì tôi xin trình bày trường hợp thứ 2 tôi xin nghỉ việc năm 2017  mà không xin được việc làm khác đến năm 2020 tôi xin giám định Y khoa suy giảm khả năng lao động trên 61 % thì có được nghỉ hưu trước tuổi không.Xin cảm ơn  và chúc sức khỏe luật Minh gia.

Trả lời: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 hiện nay, bạn thuộc trường hợp bị đuổi tuổi nên không thể về hưu vào thời điểm trước năm 2020. Nếu bạn có trên 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có thể đơi đến cuối năm 2020 đi giám định để đầu năm 2021 bạn về hưởng lương hưu hàng tháng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về chế độ nghỉ hưu theo nghị định 26/2015/NĐ_CP

Theo quy định thì tôi đủ tuổi nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2018. Tháng 3 năm 2015 tôi đang giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐND xã nhưng không muốn tái cử cấp ủy khóa mới vì lý do sức khỏe nên chỉ còn giữ chức vụ Chủ tịch HĐND xã đến tháng 6 năm 2015 thì chuyển sang Chủ tịch hội Cựu chiến binh xã. Nay tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 26 Vậy tôi có được tính bảo lưu hưởng nguyên lương trong 6 tháng sau khi thôi Bí thư Đảng ủy không? Nếu được thì phụ cấp cấp ủy và phụ cấp chức vụ có được tính vào bình quân lương tháng khi nghỉ hưu hay không? xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm Nghị định 26/2015/NĐ-CP

Chính sách đối với cán bộ theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP

Anh/chị đang nhắc tới 6 tháng bình quân được bảo lưu hưởng lương hưu nhưng quy định của pháp luật không đề cập tới nội dung này nên rất khó để tư vấn cho anh/chị. Cho nên, anh/chị tham khảo các bài viết trên để giải đáp thắc mắc của mình. Bên cạnh đó, các loại phụ cấp sẽ không được tính vào tiền lương nếu thời gian trước năm 2015, còn sau năm 2016 thì sẽ được tính vào tiền lương.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Hôm nay e muốn nhờ luật sư tư vấn giùm e về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội. Mong luật sư dành chút thời gian tư vấn giùm e. Hiện tại e đang làm việc cho một cty được hơn 2 năm. Qua ngày 25 tháng 1 năm 2017 là em chính thức nghỉ việc. Trong thời gian làm việc em có nghỉ thai sản 6 tháng, vậy khi làm bảo hiểm thất nghiệp e phải tính như thế nào ạk, và mức tính của em ra sao ( lương hiện tại là 4.272.000)? Về bảo hiểm xã hội thì theo luật 2016 e sẽ tính như thế nào, được biết lương cơ bản của em từ 8/2014 - 12/2015 là 3.652.000. Từ tháng 1/2015- 23/1/2017 là 4.272.000. Sau khi e nghỉ việc thì em sẽ được hưởng bhxh như thế nào và được bao nhiêu?. Kính mong luật sư tư vấn giùm em. Em cảm ơn luật sư nhiều ạk!

Trả lời: - Tính mức trợ cấp thất nghiệp

- Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Luật Việc làm 2013

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và nghỉ hưởng lương hưu

Tôi sinh 1972, tôi đang công tác tại UBND xã, đến tháng 11/2017 tôi đóng BHXH được 24 năm. tôi muốn chốt sổ BHXH xin nghỉ việc, vậy khi nào thì tôi được hưởng lương hưu và cụ thể được hưởng là bao nhiêu 1 tháng? Hiện giờ mức lương của tôi là 4.27 hưởng từ 1/12/2015 (ngạch lương cao đẳng). Tôi có đóng BHTN được 36 tháng (Trước tôi công tác bên trường học) vậy khi tôi xin nghỉ và chốt sổ BHXH tôi có được hưởng chế độ BHTN không? và cụ thể hưởng được bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất, về bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Một trong các điều kiện hưởng trợ cấp nghiệp là bạn phải đóng đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Bạn cung cấp thông tin bạn làm việc tại UBND xã, nếu là công chức thì không có trợ cấp thất nghiệp. Trước đây bạn từng đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng thời gian đóng này nằm ngoài phạm vi thời gian 24 tháng khi chấm dứt làm việc thì ban vẫn không đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm.
Thứ hai, về điều kiện hưởng lương hưu
Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?
Trường hợp bạn muốn về về hưu trước tuổi, bạn phải đáp ứng một trong các điều kiện về tuổi tối thiểu, khả năng suy giảm lao động và số năm tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng lương hưu.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào anh chị. Em có một câu hỏi mong nhận được giải đáp. Em đang trong thời gian mang bầu. Vừa rồi em có bị ốm và phải nhập viện tuyến huyện ở quê. Mà bảo hiểm theo công ty đăng ký là ở trên Hà Nội. Vậy khi có giấy tờ nhập ra viện nộp lên công ty em có được hưởng theo chế độ bảo hiểm ốm đau, thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì em được hưởng bao nhiêu phần trăm tiền lương cơ bản ạ? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: - Tư vấn về chế độ ốm đau được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội.

- Tư vấn cách tính mức hưởng chế độ ốm đau

- Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản cho NLĐ

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi công tác tại Điện lực, Bộ phận công việc đang làm Công nhân quản lý vận hành không xét nâng bậc lương mà phải thi nâng bậc theo quy định. - Năm 2014 tôi được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở do Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc ký ngày 20/01/2015 - Năm 2015 tôi được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở do Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Bắc ký ngày 26/01/2016...

... Năm 2015 tôi được tặng Bằng khen do chủ tịch tỉnh cấp và ký ngày 15/01/2016 do đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác năm 2014-2015. - Năm 2016 tôi đã có sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Công ty Điện lự công nhận và đã viết báo cáo thành tích để được tặng danh hiệu CSTĐ. - Và tôi thi nâng bậc lần gần nhất là năm 2015. quyết định hưởng lương bậc 5 hệ số 3,01 từ ngày 01/01/2015, kỳ thi nâng bậc tiếp là 01/01/2018, trong quá trình công tác không bị kỷ luật bất kỳ một hình thức nào (đối với công việc tôi đang làm hệ số lương có 7 bậc). Vậy cho tôi hỏi tôi có được xét thi nâng bậc trước thời hạn không, cụ thể thì như thế nào? Xin cảm ơn

Trả lời: Theo quy định tại điều 3 thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:

“
Điều 3. Chế độ nâng bậc
lương
trước thời hạn

1.
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a)
Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này
”.

Theo anh đã trình bày “Năm 2014 tôi được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở do Phó Tổng giám đ ốc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc ký ngày 20/01/2015 - Năm 2015 tôi được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở do Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Bắc ký ngày 26/01/2016. - Năm 2015 tôi được tặng Bằng khen do chủ tịch tỉnh cấp và ký ngày 15/01/2016 do đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác năm 2014-2015. - Năm 2016 tôi đã có sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Công ty Điện lự công nhận và đã viết báo cáo thành tích để được tặng danh hiệu CSTĐ”. Anh đã thỏa mãn điều kiện lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Ngoài ra, anh chưa được xếp nâng bậc lương cuối cùng trong ngạch.

Tuy nhiên, anh không nói rõ thời điểm bạn muốn thi nâng bậc vì phải thỏa mãn điều kiện về thời gian theo quy định
“
tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Nhà trường tôi công tác dạy học 2 buổi/ ngày. Buổi sáng học chính khóa, buổi chiều học buổi 2 (buổi 2 là buổi mà học sinh đi học phải đóng tiền riêng). Tôi và những giáo viên dạy môn chuyên ở cấp học Tiểu học (thể dục, âm nhạc, tiếng anh, mỹ thuât) đều được sắp xếp lịch giảng dạy vào buổi chiều (không phải buổi học chính khóa).

Tôi đề nghị nhà trường sắp xếp lịch giảng dạy về buổi chính khóa ( buổi sáng) nhưng nhà trường trả lời là chỉ được xin tạo điều kiện sắp xếp lịch vào buổi chính khóa và giải quyết được hay không còn tùy. Như vậy là đúng hay sai? Tôi xin được Luật sư tư vấn giúp. Tôi  xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì đơn vị bạn công tác đang áp dụng hình thức giảng dạy 2 buổi/tuần nên sẽ áp dụng quy định tại Thông tư số 22/2004/TT-BGDĐT về việc hướng dẫn loại hình giáo viên, cán bộ, nhân viên ở các trường phổ thông. Cụ thể:

"1. Trường tiểu học.

Các môn học ở tiểu học bao gồm: Tiếng Việt, Toán, Đạo Đức, Tự nhiên và xã hội, Khoa học, Lịch sử và Địa lý, Nghệ thuật, Âm nhạc, Mỹ thuật, Kỹ thuật và Thể dục.

Đối với các trường tiểu học chương trình 2 buổi/ngày: có thêm môn học tự chọn: ngoại ngữ, tin học.

a. Loại hình giáo viên làm công tác giảng dạy gồm có:

- Giáo viên tiểu học dạy đủ các môn học (kể cả các môn văn hóa và các môn Âm nhạc, Mỹ thuật).

- Giáo viên tiểu học dạy các môn văn hóa trừ các môn Âm nhạc, Mỹ thuật.

- Giáo viên Âm nhạc, giáo viên Mỹ thuật, giáo viên Tin học, giáo viên Ngoại ngữ, giáo viên Thể dục, giáo viên - Tổng phụ trách Đội thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh.

Như vậy, văn bản trên chỉ quy định về xác định loại hình giáo viên tham gia giảng dạy tại trường học, không có quy định về việc áp dụng sắp xếp lịch giảng dạy cho loại hình giáo viên này vào buổi học không chính khóa hay học chính khóa. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu đơn vị giải trình về căn cứ áp dụng việc sắp xếp lịch giảng dạy trên để có căn cứ khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn và sắp xếp lịch giảng dạy chính khóa cho bạn theo đúng định mức tiết dạy mà luật quy định. Theo đó, định mức tiết dạy mà đơn vị phải đảm bảo cho bạn sẽ áp dụng theo Điều 6 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông:

Điều 6. Định mức tiết dạy

Định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, cụ thể như sau:

1. Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết;

2. Định mức tiết dạy của giáo viên trường phổ thông dân tộc nội trú là 17 tiết ở cấp trung học cơ sở, 15 tiết ở cấp trung học phổ thông;

Định mức tiết dạy của giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú là 21 tiết ở cấp tiểu học, 17 tiết ở cấp trung học cơ sở;

Định mức tiết dạy của giáo viên trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật là 21 tiết đối với giáo viên ở cấp tiểu học, 17 tiết đối với giáo viên ở cấp trung học cơ sở.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Ông A dạy trường THPT A , vi phạm dạy thêm bị kỉ luật ( khiển trách). Sở giáo dục ra quyết định điều động ông A về trường THPT B cùng thành phố và thôi trả lương ở trường A.

Nhưng ông A đến trường B chỉ trình quyết định và không thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, ông nói đã có đơn xin thôi việc gửi sở giáo dục đào tạo rồi và thời gian trôi quá 30 ngày từ khi điều động về trường B mà ông vẫn không có mặt, cũng chưa có quyết định thôi việc của giám đốc sở, trường B vẫn có tờ trình lên sở giáo dục về vụ việc ông A. Vậy xin quý công ty tư vấn giúp hiệu trưởng trường B xử lí như thế nào hợp tình và hợp lí nhất . Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì ông A sau khi có quyết định biệt phái tới trường THPT B đã không có mặt tại trường (30 ngày từ ngày có quyết định biệt phái từ trường THPT A) để nhận quyết định và lịch phân công giảng dạy của mình tại đơn vị mới này trong khi không có lý do chính. Do đó, với hành vi vi phạm trên thì trường B có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc (vì nghỉ quá không lý do quá thời gian 7 ngày trong một tháng làm việc) với ông A theo quy định Luật viên chức năm 2010 và văn bản hướng dẫn liên quan. Cụ thể:

Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

..

d) Buộc thôi việc.

Đồng thời, Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức. Cụ thể:

Điều 13. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
...
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
..

Tuy nhiên, do được biệt phái tới đơn vị nên để giải quyết việc xem xét áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với ông A thì trước tiên đơn vị trường THPT B phải thực hiện các bước theo quy định từ Điều 15 đến Điều 19 Nghị đình số 27/2012/NĐ-CP này. Cụ thể:

+ Tổ chức cuộc họp kiểm điểm đối với hành vi vi phạm và yêu cầu ông A phải lập bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật, trường hợp ông A không lập thì cuộc họp kiểm điểm vẫn được tiến hành. Trong thời gian 3 ngày làm việc biên bản cuộc họp sẽ được gửi chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét kỷ luật;

+ Sau đó thành lập hội đồng kỷ luật và tổ chức cuộc họp hội đồng kỷ luật (có biên bản cuộc họp).

Thời điểm ra được biên bản cuộc họp hội đồng kỷ luật thì trường B có trách nhiệm gửi biên bản này kèm theo hồ sơ xử lý kỷ luật gửi về trường THPT A (nơi ra quyết định biệt phái đối với ông A) để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.

Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ luật

...

3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.