Câu hỏi: Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cũng như bảo đảm chế độ này cho người lao động. Vây, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ phép hằng năm? Nếu người lao động đi làm vào thời gian đó thì được hưởng lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

1. Luật sư tư vấn về chế độ nghỉ phép

Có thể nói, trong quan hệ lao động, người lao động là bên yếu thế nên pháp luật luôn tạo điều kiện để bảo vệ quyền lợi người lao động tối đa nhất. Chế độ nghỉ phép hằng năm là một trong những quyền lợi mà người lao động quan tâm khi tham gia quan hệ lao động được hưởng trong một năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào. Tùy thuộc vào môi trường làm việc, tính chất công việc và quy định tại mỗi nơi mà người lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép năm tương ứng.

Tuy nhiên, một số người lao động không nắm rõ các quy định pháp luật về lao động, đặc biệt là các quy định về ngày nghỉ hằng năm dẫn đến quyền lợi của mình bị mất mà không biết. Để báo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình, chúng tôi khuyên bạn nên tìm hiểu vfa nắm rõ các quy định về vấn đề này cũng như cách thức giải quyết nếu quyền và lợi ích của mình bị ảnh hưởng.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề nghỉ hằng năm, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông để được hỗ trợ.

2. Tư vấn về chế độ chi trả khi nghỉ phép năm

Nội dung yêu cầu tư vấn
:

Chào anh/ chị luật sư em đang làm cho một công ty tư nhân. Bọn em cũng đóng bảo hiểm xã hội và làm ở công ty được 03 năm rồi. Em thấy có một số công ty có ngày nghỉ phép cho công nhân ( 12 ngày/ năm) và vẫn hưởng lương, nên em muốn hỏi ngày nghỉ phép này là do công ty cho công nhân hay là do bảo hiểm chi trả ạ. Vì bọn em không có ngày nghỉ phép này. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi vấn đề tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Vấn đề bạn quan tâm chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Pháp luật quy định nếu một người làm việc đủ 12 tháng làm việc thì mỗi hàng năm bạn sẽ được nghỉ 12 ngày / năm theo quy định đó.

Tiền lương trả cho người lao động là tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động tức là bao gồm mức lượng, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi cho người lao động. Việc chi trả số tiền trong thời gian nghỉ hàng năm do công ty chi trả