Câu hỏi: Kính gửi :  Ban tư vấn luật Minh Gia. Lời đầu tiên cảm ơn BTV đã dành thời gian check mail của mình. Mình có thắc mắc cần được tư vấn như sau: Mình đã đóng bảo hiểm được 9 tháng và cũng đang mang bầu tháng thứ 8. Công ty mình có quy định, người lao động nữ sau khi làm việc 1 năm trở lên mới được có bầu và sẽ được chi trả bảo hiểm thai sản, nếu dưới một năm thì sẽ không được nhận bảo hiểm đó.

Mình đã làm được 9 tháng vì vậy không được nhận chế độ thai sản mà công ty sẽ truy thu lại. Cho mình hỏi, trường hợp nếu mình xin nghỉ trước khi sinh thì chế độ bảo hiểm thai sản như thế nào? Nếu mình nộp trực tiếp lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì có được nhận trực tiếp chế độ thai sản không? hay phải nhận qua công ty đã đóng bảo hiểm trong suốt thời gian làm việc. Mong nhận được hồi âm sớm.

Trả lời: Thứ nhất
, căn cứ theo quy định tại điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Việc công ty bạn đưa ra quy định là nhân viên phải làm việc cho công ty từ 1 năm trở lên mới được có bầu và hưởng chế độ thai sản là trái với quy định của pháp luật và nó không có hiệu lực pháp luật.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn  có quyền được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ hai,
thủ tục hưởng chế độ thai sản :

- Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người lao động bao gồm những giấy tờ quy định tại điều 101 luật bảo hiểm xã hội 2014;

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm;

-  Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và chi trả Bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì trong thời gian 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ có đầy đủ giấy tờ theo quy định tại điều 101 luật bảo hiểm xã hội 2014, sau khi nhận được đơn yêu cầu của người lai động thì cơ quan bảo hiểm sẽ xem xét và thực hiện việc chi trả bảo hiểm cho người lao động.