phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi là lái xe, tham gia đóng BHXH được 15 năm. Đã đủ 60 tuổi, có bệnh án bị ung thư. Xin cho hỏi tôi có đủ điều kiện để hưởng lương hưu không

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về Điều kiện hưởng lương hưu theo Luật BHXH 2014
Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ hưởng lương hưu theo luật bhxh 2014
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Dear luật sư Minh Gia, Em có vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp ạ. Em muốn biết trường hợp em làm 2 công ty và cả hai đều có đóng bảo hiểm. Em có thể làm cả hai sổ bảo hiểm được không ạ? Bởi vì em không muốn công ty nào biết em đang làm ở hai công ty. Mong Luật sư có thể tư vấn giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về trường hợp người lao động có hai sổ bảo hiểm xã hội
Đóng trùng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty xử lý thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn giải quyết trường hợp đóng trùng BHXH​

Chào luật sư: tôi làm ở công ty A từ 9/2009 cho đến nay. Năm 2010 tôi có cho một người bạn mượn hồ sơ làm ở công ty B được 6 tháng. Bây giờ tôi có 2 số BHXH đóng trùng thời gian. Vậy bây giờ tôi phải xử lí như thế nào ạ? Mong luật sư tư vấn dùm. Cảm ơn luật sư nhiều! Hiện tại tôi vẫn đang làm ở công ty A, vẫn đang tham gia BHXH ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục hủy sổ bảo hiểm xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trường hợp mượn CMND làm sổ BHXH và nay có 2 sổ BHXH có thời gian đóng trùng nhau

Chào luật sư! Em có một người bạn buôn bán ở nhà nên cho người khác mượn hồ sơ đi làm! Và người đó làm được khoảng 4 tháng rồi! Giờ bạn em tính xin vô công ty của Nhật làm! Vậy cho em hỏi bạn em có thể đi làm được hay không hay phải yêu cầu người kia nghỉ việc thì bạn em mới được đi làm!2 người làm việc ở 2 công ty khác nhau đóng 2 sổ bảo hiểm cùng tên được không và có vi phạm pháp luật không?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về: có 2 sổ BHXH và thời gian đóng BHXH trùng nhau?
Câu hỏi: luật sư cho tôi hỏi.tôi làm việc đến hết tháng 4/2016 là được 5 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp.vì một số lý do cá nhân nên tôi xin thôi việc.Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không? Nếu có thì cơ quan nơi tôi làm việc sẽ làm hồ sơ hay là tôi làm? cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật việc làm 2013; Nghị đinh 28/2015/NĐ-CP;....

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Hưởng trợ cấp thôi việc, BHTN​

Xin chào Công ty Luật Minh Gia, Xin cho tôi hỏi về bảo hiểm thất nghiệp sau thai sản với trường hợp của tôi như sau: Tôi làm việc tại công ty A và bắt đầu đóng BHTN từ tháng 9/2012. Tôi nghỉ thai sản từ 17/11/2015 đến 14/5/2016. Do hoàn cảnh gia đình không có người trông bé nên tôi dự định nghỉ việc ở công ty hiện tại sau khi nghỉ thai sản, vậy tôi có được hưởng BHTN hoặc trợ cấp thôi việc do công ty chi trả không? Tháng 5/2015 tôi đã xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng để dưỡng thai và tôi cũng đã nhận đủ 6 tháng BHXH trợ cấp cho thai sản. Rất mong nhận được sự tư vấn, xin cám ơn! Nguyễn Hoàng Yến (Tân Phú, TPHCM)

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp
Chế độ trợ cấp thôi việc
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nữa.
Câu hỏi: Dear Công Ty Luật, Xin tư vấn giúp em một thắc mắc về luật lao động em đang phải đối diện ạ.  Em có ký kết Hợp đồng lao động với Công ty từ T7/2015 đến hết T7/2016 này mới chấm dứt Hợp đồng lao động. Nhưng cách đây 1 tháng Sếp có gọi em lên và bảo kết thúc hợp tác công việc

Lý do là: công ty không đoàn kết, một lý do hết sức nhảm nhí, bảo em làm việc không có gì chê trách, có điều cảm thấy công ty không có được đoàn kết với nhau nên cho em nghỉ việc. Sau đó bộ phận nhân sự có nói chuyện lại với giám đốc, giám đốc bảo cho em tiếp tục làm việc nhưng lại không bàn giao bất kỳ công việc nào để em làm, mỗi ngày em đều ngồi không, chỉ có khách cũ gửi vài mail hỏi giá, ngoài ra em không được bàn giao công việc nào hết. Theo em thấy Giám đốc muốn em nản và tự ý nghỉ việc để khỏi phải tốn chi phí. Xin công ty tư vấn giúp em, hiện em đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì có được bồi thường không, em vẫn hằng ngày đến công ty, không có tự ý nghỉ việc, chỉ có nghỉ phép vài ngày có viết đơn. Nếu viết đơn xin nghỉ, em có được giải quyết theo luật lao động theo điều 42 không ạ? Em cám ơn.

Trả lời: Điều 42 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, nếu bạn viết đơn xin nghỉ thì không phải là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không giải quyết theo Điều 42 Bộ luật lao động.

Trong trường hợp của bạn, dù giám đốc cho bạn tiếp tục làm việc nhưng không bàn giao bất kỳ công việc nào cho bạn, vì vậy, tôi xin đưa ra lời khuyên cho bạn đó là: bạn có thể gặp trực tiếp giám đốc và yêu cầu được giao công việc đúng như trong hợp đồng đã kí kết giữa bạn và công ty. Nếu giám đốc không đồng ý thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động do không bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên khi viết đơn xin nghỉ thì phải viết trước ít nhất 30 ngày để báo cho người sử dụng lao động biết.

Điều 48 Bộ luật lao động quy định:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Như vậy, đối với trường hợp bạn viết đơn xin nghỉ thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc do thời gian thực tế bạn làm cho công ty chưa đủ 12 tháng. Nếu bạn làm việc đến khi hợp đồng kết thúc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo Khoản 1 Điều 48 nêu trên.
Câu hỏi: Dear Luật Minh Gia. Chúng tôi bên công ty A...Việt Nam, đang làm hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại công ty như sau: Người lao động nước ngoài hiện đang có GPLD của văn phòng đại diện khác, sắp hết hạn vào 21/08/2016; Người lao động tốt nghiệp ở đại học xã hội và nhân văn tại việt nam và chỉ có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở việt nam. Nhờ Luật Minh Gia tư vấn hồ sơ xin giấy phép lao động giúp. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Người lao động làm việc tại công ty bạn đã có giấy phép lao động của văn phòng đại diện khác. Điều 174 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực khi thuộc một trong các trường hợp sau:

“
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

...

8. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
”

Khi giấy phép lao động hết thời hạn, cần phải làm hồ sơ cấp lại giấy phép lao động. Điều 14 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, bao gồm:

“
1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm
x
6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động đã được cấp

a) Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp xã của Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này thì phải có các giấy tờ chứng minh;

c) Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này thì phải có giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này và một trong các giấy tờ quy định tại Khoản 7 Điều 10 Nghị định này;

d) Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 hoặc Khoản 5 Điều 3 Nghị định này.

4. Giấy tờ quy định tại Khoản 3 Điều này là 01 bản chụp kèm theo bản gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam
”

Vậy để làm hồ sơ cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài, cần chuẩn bị những giấy tờ theo quy định của pháp luật như trên.
Câu hỏi: Chào anh/chị, em năm nay mới 25 tuổi, nhưng em làm nghề tự do. Vậy nếu em muốn đóng bảo hiểm hưu trí tự nguyện thì em sẽ đóng ở đâu, và sẽ đóng bao lâu, tham gia cho đến khi em bao nhiêu tuổi thì là đủ để nhận lương hưu? Xin cảm ơn anh/chị trước.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu."

Như vậy, để hưởng chế độ hưu trí khi anh/chị không tham gia quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động thì bạn phải tham gia bảo hiểm tự nguyện. Theo đó, anh/chị phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì sẽ đủ điều kiện để hưởng hưu trí hàng tháng.

Mức đóng và phương thức đóng anh/chị tham khảo bài viết sau:

Điều kiện, thủ tục và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật BHXH 2014.

Tôi sinh năm 1973 và đã có thời gian công tác trong cơ quan nhà nước từ năm 1993 đến 2015, tôi chuyển ra doanh nghiệp tư nhân. Đến năm 2023 thì tôi đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.Tôi xin hỏi luật gia, trong trường hợp này tôi muốn bảo lưu số năm đòng bảo hiểm đến năm 2028 nhận lương hưu có được không? Và lương hưu của tôi sẽ được tính như thế nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Ngoài ra, Bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Từ tháng 04/1996 đến tháng 08/1996 múc đóng là 260.000đ/ tháng Từ tháng 09/1996 đến tháng 12/2002 mức đóng là 260.000đ/ tháng Từ tháng 01/2003 đến tháng 09/2005 mức đóng là: 290.000đ/ tháng Từ tháng 10/2005 đến tháng 07/2006 mức đóng là: 350.000đ/ tháng Từ tháng 10/2006 đến tháng 03/2009 mức đóng là: 850.000đ/ tháng Từ tháng 04/2009 đến tháng 07/2009 : Nghỉ thai sản Từ tháng 08/2009 đến tháng 12/2009 mức đóng là: 850.000đ/ tháng Từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2010 mức đóng là: 950.000đ/ tháng Từ tháng 01/2011 đến tháng 06/2011 mức đóng là: 1.285.000đ/ tháng Từ tháng 07/2011 đến tháng 12/2011 mức đóng là: 1.444.500đ/ tháng Từ tháng 01/2012 đến tháng 12/2012 mức đóng là: 2.140.000đ/ tháng Từ tháng 01/2013 đến tháng 12/2013 mức đóng là: 2.515.000đ/ tháng Từ tháng 01/2014 đến tháng 12/2014 mức đóng là: 2.900.000đ/ tháng Từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015 mức đóng là: 3.320.000đ/ tháng Từ tháng 01/2016 đến tháng 06/2016 mức đóng là: 3.750.000đ/ tháng 1. Cho em hỏi cách tính trợ cấp 1 lần thì tính như thế nào? 2. Cho em hỏi nếu duy trì tới tuổi hưu thì tính như thế nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần"
- "Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014"
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Ký hơp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu.​

Tôi (nam giới) năm nay 43 tuổi, do công tác trong lĩnh vực quân đội đã 26 năm nên đã đủ năm theo quy định, tôi xin nghỉ hưu theo chế độ và đã có quyết định. Nay tôi được một cơ quan nhà nước tuyển dụng vào làm việc. Vậy trường hợp của tôi cơ quan này sẽ ký hợp đồng như thế nào cho đúng với quy định của pháp luật hiện hành? Rất mong nhận được hồi âm sớm nhất từ quý vị. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về trường hợp ký hợp đồng với người lao động cao tuổi

Ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội đối với người cao tuổi

Như vậy, trường hợp của anh, cơ quan có nhu cầu sử dụng anh vẫn có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn như những lao động thông thường. Ngoài
quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Nhờ a/c tư vấn: Tôi ký hợp dồng lao động, có phụ lục kèm theo sẽ làm 8 năm sau khi học xong cao học (cơ quan nuôi học), thỏa thuận theo phụ lục nếu phá hợp đồng sẽ đền 500 triệu đồng. Sau khi học xong tát cả bằng cấp phải nộp cho người sử dụng lao động giữ (cả bằng đại học và cao học). Vậy tôi muốn hỏi người sử dụng lao động trong trường hợp này có làm đúng pháp luật không khi buộc tôi phải giao nộp bằng gốc. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì tôi phải làm ntn? tôi phải đền bù ntn?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường phí đào tạo không?

Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động

Như vậy, việc bồi thường chi phí đào tạo sẽ dựa trên những quy định của pháp luật và sự thỏa thuận của 2 bên được ghi nhận trong hợp đồng đào tạo. Bên cạnh đó, hành vi giữ giấy tờ bản chính của bạn là trái với quy định của pháp luật hiện hành.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
Câu hỏi: Cho em hỏi luật sư về vấn đề như sau:Em đóng bảo hiểm được 9 năm. Khi em nghỉ công ty thì công ty thì công ty còn nợ bảo hiểm nên không thể  bảo lưu sổ. cmnd của em hết hạn em làm chứng minh mới mà chứng minh củ của em là tỉnh bà rịa vũng tàu. do lấy chồng ở bình dương nên khi cmnd hết hạn em đổi cmdn theo tỉnh bình dương.(tức số cnmd cũng thay đổi) em đổi cmnd tháng 9 năm 2015 đến tháng 11 năm 2015 em nghỉ làm. nhưng nhân sự không đi làm biên bảng thay đổi cmnd cho em với lý do là công ty nợ bảo hiễm. không thể giải quyết được.Vậy xin hỏi luật sư vài năm sau công ty trả hết nợ thì khi bảo lưu sổ thì có được hưởng bảo hiểm 1 lần không về  vấn đề cmnd thay đổi như vậy có được không. vì hiện tại em không thể tự điều chỉnh được. do cty nợ bảo hiểm.Xin cam on. và mong được luật sư tư vấn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Sai số chứng minh thư nhân dân có được cấp lại Sổ bảo hiểm xã hội không
Thay đổi số chứng minh thư nhân dân có thể lãnh BHXH một lần được không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Hỏi về việc thay đổi CMND có hưởng các chế độ của BHXH được không

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Trước đây vợ em ở Cà Mau và làm CMND ở Cà Mau,nhưng hiện giờ vợ em lấy em ở Đồng Tháp ,và khi CMND hết hạn vợ em có đi ra chính quyền làm lại CMND (Đồng Tháp) nhưng thông tin CMND hoàn toàn thay đổi về ngày cấp ,về số CMND về địa chỉ thường trú so với đăng ký BHXH lúc trước vậy để sau nầy khi vợ em thanh toán Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Thất Nghiệp có bị ảnh hưởng vì không,và có cần điểu chỉnh lại những tông tin CMND như em nói ở trên với cơ quan BHXH hay không.

Trả lời tư vấn:
Câu hỏi: Chào Anh, ChịAnh chị vui lòng cho em hỏi Tự đi chốt sổ BHXH khi doanh nghiệp phá sản, giải thể; Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm cụ thể như sau: em là nhân viên của một công hiện công ty đã ngưng hoạt động từ tháng 07/2015 nhưng chưa làm thủ tục báo với cơ quan nhà nước (thuế ....)

Lúc chốt sổ bảo hiểm thì bên BHXH yêu cầu khi công ty chưa giải thể thì bắt buộc phải giữu lại sổ BHXH của một NV đến hiện tại thì em xin với BH được chốt sổ nhưng bên bảo hiểm yêu cầu phải có chữ ký số mới chốt được mà công ty báo đã ngưng gia hạn chữ ký số và không đồng ý đóng tiền bảo hiểm cho em giờ em cũng không biết phải làm sao? anh, chị vui lòng hướng dẫn giúp em với chẳng lẽ em phải bỏ sổ vì cũng đã đóng mấy năm nay rồi cảm ơn anh chị nhiều.

>> Tư vấn quy định về chốt sổ bảo hiểm xã hội, gọi:
1900.6169

Trả lời: >> Chốt sổ bảo hiểm trong trường hợp công ty phá sản

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

============

Câu hỏi thứ 2 - Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm.

Câu hỏi:
Anh (chị) tư vấn giúp em: ngày 16/03/2016 em chấm dứt hợp đồng với công ty theo đúng quy định của pháp luật. Được công ty hẹn ngay 29/4/2016 tới lãnh lương và hẹn sổ bảo hiểm. Ngày 29 em tới thì họ trả lời bảo hiểm chưa có và lý do là do bên công ty bảo hiểm chưa trả sổ.( khi nhận lương em có tranh cãi với chị kế toán khiến chị ấy có thái độ không hài lòng) sau đó 1 tuần em gọi điện hỏi thì được trả lời là sổ lấy về rồi nhưng để đâu không tìm thấy, hẹn khi nào thấy sẽ gọi lại. Sau 2 ngày không thấy liên lạc em đã gửi mail cho quản lý của kế toán với nội dung phản ánh sự chậm trễ của công ty và đươc hẹn ngay mai (13/5/2016) tới lấy sổ. Nhưng khi em tới thì được trả lời sổ chưa chốt . Một là em để lại họ chốt, 2 là em lấy về và cam kết tự chốt. Em hỏi lý do thì được trả lời do bên công ty bảo hiểm làm chậm trễ. Khi em liên hệ công ty bảo hiểm thì được biết việc đóng bảo hiểm đã ngưng từ tháng 3 nhưng không hiểu sao công ty chưa đưa sổ lên chốt. Hiện tại giờ em đang cần sổ nộp công ty mới. Vậy luật sư có thể tư vấn làm sao để công ty chốt sổ trả em không?

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn về việc khởi kiện đòi công ty chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội