phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia, Hiện nay tôi đang đã và đang công tác tại một công ty Cổ phần về ngành nghề xây dựng hơn 7 năm, hợp đồng lao động là dài hạn và nhận lương, đóng BHXH, nộp thuế thu nhập cá nhân đầy đủ theo Công ty này. Do nhu cầu bản thân muốn phát triển, tôi có nguyện vọng tham gia làm việc cho 01 Công ty khác, về mảng kinh doanh, tương lai, sẽ trở thành cộng tác viên hoặc nhân viên kinh doanh cho công ty thứ 2.

Vì vậy, Tôi rất mong muốn Luật Minh Gia tư vấn về pháp luật lao động giúp tôi các thủ tục để có thể cùng 01 lúc làm việc ở cả 2 công ty đảm bảo các yêu cầu, quy định của Pháp luật Việt Nam và thuận lợi nhất cho bản thân phát triển. Xin chân thành cảm ơn ! Trân trọng!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về việc giao kết hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể:

Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ..

Như vậy, pháp luật không hạn chế việc người lao động được phép giao kết với nhiều người sử dụng lao động. Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn nếu có nhu cầu làm thêm tại công ty thứ 2 này thì vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động với họ nhưng sẽ phải đảm bảo về thời gian, ...để có thể thực hiện hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình tại các công ty đã giao kết.

Ngoài ra, liên quan tới việc giao kết hợp đồng thì bạn lưu ý quy định sau đây:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại điểm 2 dưới đây:

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Kính chào công ty Luật Minh Gia. Luật sư cho em hỏi: Em vào làm việc tại công ty thời gian thử việc từ ngày 21/9/2016 đến 21/12/2016. Sau đó là vào chính thức, tới ngày 30/5/2017 này là được 8 tháng. Nhưng vậy là em có được tính ngày nghỉ phép năm không ạ? Vì giám đốc công ty em có quy định là đi làm đủ 12 tháng cho 1 người sử dụng lao động mới được 12 ngày nghỉ phép. Như vậy có trái với pháp luật? Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hằng năm. Cụ thể:
''Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.''

Như vậy,
công ty bạn quy định người lao động đi làm đủ 12 tháng thì được tính có 12 ngày nghỉ phép (môi trường làm việc bình thường) là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật. Đối với trường hợp của bạn thì thời gian làm việc được 8 tháng (được tính có phép năm); nhưng vì chưa làm đủ 12 tháng nên việc xác định ngày nghỉ của bạn đối với quãng thời gian làm việc trên sẽ do công ty quy định trên tinh thần tham khảo ý kiên của người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mong được tư vấn: Tối là bác sỹ về công tác tại bệnh viện đa khoa X năm 2014. Sau đó bệnh viện có đè cử theo nguyện vọng và theo nhu cầu của bệnh viện về đào tao: Tôi được đi đào tao 6 tháng, vói chi phí đào tao 36 triệu, hỗ trợ chi phí hàng tháng là 10 triệu/tháng, trước khi đi học thì bệnh viện giữ lại bàng thạc sỹ, chứng chỉ hành nghề bảng gốc của tôi, hiện tại tôi đã kí 1 hợp đồng lao động với bệnh viên là 2 năm,

Tôi đã làm được 15 tháng, Giua toi vơi bệnh viện có 1 bản cam kết do tôi không đọc nên kí trước đó, trong bản cam kết là nếu nghỉ việc thì phải bồi thường gấp 5 lần chi phí hỗ trợ trong thời gian đi học, và sau đi học về phải làm ít nhất 10 năm. Bản cam kết là một phần phụ lục của hợp đồng loa động, lí do tôi nghỉ việc là trả lương không rõ ràng, bố trí công việc không phù hợp. Nay mong luạt sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật viên chức 2010:

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Xét trường hợp của anh/chị, căn cứ theo quy định pháp luật khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Tuy nhiên, về cam kết đào tạo được các bên thỏa thuận nên anh/chị vi phạm nội dung của hợp đồng phải chịu trách nhiệm bồi thường tương ứng. Cho nên, trong trường hợp phía công ty trả lương không rõ ràng, bố trí công việc không phù hợp thì anh/chị có quyền khiếu nại, khởi kiện để yêu cầu thực hiện đúng nội dung hợp đồng mà không nên thôi việc vì khoản bồi thường khá lớn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật Sư. Em bắt đầu làm việc từ ngày 16/11/2017 Ký hợp đồng thử việc 1 tháng. Sau khi ký hợp đồng thử việc em ko ký bất kỳ hợp đồng nào khác cho đến nay. Cũng ko có thỏa thuận lao động bằng miệng. Em có môi trường ko phù hợp do áp lực công việc có tính chất nguy hiểm và bận thêm việc gia đình nên xin nghỉ.

Ngày 31/3/2017 e có nộp đơn xin nghi đến ngày 7/3/2017 là hết ngày làm việc. Nhưng cty em có yêu cầu em chuyển công tác nhưng e ko đồng ý. Giờ cty nói là e phải báo trước cty là 30 ngày em nghỉ. Như vậy là sai Vì công ty đã đóng bảo hiểm cho em rồi. Vậy giờ em phải làm gì trong trường hợp này.xin chỉ giúp em. E chân thành cảm ơn Luật SưTrân Trọng

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất,
do các mốc thời gian a/c cung cấp đang có sự nhầm lẫn nên chúng tôi không thể lấy đó làm căn cứ để tư vấn cách giải quyết trong trường hợp của a/c.
Thứ hai,
trong trường hợp a/c đã giao kết thỏa thuận thử việc, sau khi kết thúc thời gian thử việc a/c và công ty tiếp tục thực hiện công việc nhưng không ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, quan hệ lao động giữa a/c và công ty đã được xác lập bằng hành vi. Trên thực tế công ty cũng đã tham gia BHXH cho a/c.

Do vậy, nên khi a/c muốn chấm dứt quan hệ lao động này cần tuân thủ đầy đủ các quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Trường hợp vi phạm thì phải bổi thường. Việc công ty yêu cầu a/c khi nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30 ngày là có cơ sở pháp lý.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thân chào văn phòng luật sư, Em đang làm cho công ty doanh nghiệp nước ngoài là công ty Nhật em đã làm được 5 năm 6 tháng đã ký HĐ vô thời hạn với công ty. Nay e muốn chấm dứt HĐLĐ với công ty, em xin nghỉ vào ngày 10-5-2017 và ngày kết thúc là 24-6-2017.

Nhưng vì lý do cá nhân e xin nghỉ không lương sớm hơn thời gian quy định là 15 ngày cụ thể là ngày 8-6-2017, và được nhân sự công ty báo phải bồi thường HĐ là 8,055,000đ với lý do như sau:bồi thường vi phạm HD ( tổng lương 7,480,000/2=3,740,000)nợ 15 ngày chưa làm cho công ty ( 7,480,000/26*15= 4,315,000)Như vậy số tiền phải đóng là  8,055,000đ.Xin cho tôi hỏi công ty giải quyết như vậy là đúng không và có cách nào giúp tôi nghỉ sớm 15 ngày nhưng không phải bồi thường hay không ?Chân trọng kính chào.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày. Trường hợp bạn vi phạm thời hạn báo trước thì sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, bạn sẽ có nghĩa vụ:
"Điều 43 Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Như vậy,
nếu như bạn xin nghỉ sớm 15 ngày thì công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng tiền lương và thanh toán tiền lương cho những ngày không báo trước.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gởi luật sư, Xin chào luật sư, hiện tại tôi đang có một vấn đề thắc mắc và kính mong luật sư tư vấn giúp tôi. Hiện nay công ty tôi có 1 nhân viên đã làm được 4 tháng chính thức, nhân viên này chưa tham gia bảo hiểm ở công ty tôi. Cty tôi đang muốn cho NV này nghỉ vì chưa đáp ứng được nhu cầu chúng tôi mong muốn. Theo luật chúng tôi có làm quyết định cho nv nghỉ hay chỉ thông báo bằng lời nói thôi ạ? Mong luật sư tư vấn và hồi âm sớm giúp chúng tôi. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Anh/chị chỉ cung cấp đây là nhân viên chính thức đã làm được 4 tháng nhưng không đề cập họ làm theo loại HĐLĐ nào? nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị tham khảo quy định về các loại HĐLĐ để xác định HĐLĐ của NLĐ này là loại nào để áp dụng đúng luật về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động: Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động .Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi trung tâm tư vấn luật Minh Gia. Để châm dứt HĐLĐ của nhân viên đã ký HĐ vô thời hạn thì có phải căn cứ vào lý do sai phạm gì không? Cụ thể ở đây là nhân viên A không thực hiện các tiêu chí của công ty, không thực hiện các yêu cầu cấp trên đưa ra, báo cáo không đúng thực tế. Vậy để chấm dứt HĐLĐ với nhân viên đã ký HĐLĐ thì phải thực hiện các điều khoản gì ?

(Thông báo ngưng hợp tác kể từ ngày ... và ngoài thông báo ra thì cần làm gì thêm nữa để đúng luật lao động). Kính mong trung tâm luật Minh Gia tư vấn và hướng dẫn giúp em.Xin chân thanh cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động 2012 về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp nhất định, đồng thời cũng quy định một số trường hợp, NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể:

''Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.''

Như vậy, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì phải đảm bảo rơi vào một trong số những điều kiện trên và tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi luật sư Minh Gia. Cháu muốn hỏi luật sư ạ. Doanh nghiệp X chuyên sản xuất hàng may mặc. Nhưng do hàng tồn kho nhiều nên chủ doanh nghiệp quyết định chuyển một bộ phận  sang công đoạn làm bao bì. Công nhân phản đối vì cho rằng điều này trái với pháp luật và mức lương thấp hơn so với lương cũ.

Như vậy chủ doanh nghiệp làm vậy có vi phạm pháp luật lao động k ạ. Và trong trường hợp này quyền lợi người lao động được quy định như thế nào ạ. Kính mong luật sư sớm có câu trả lời giúp cháu ạ. Cháu xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Căn cứ theo quy định trên, nếu vì nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì công ty sẽ có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ mà không cần sự đồng ý của NLĐ trong thời gian tối đa là 60 ngày. Hết thời hạn này, nếu muốn người lao động tiếp tục thực hiện công việc thì phải có sự đồng ý của NLĐ, nếu NLĐ không đồng ý thì công ty phải chuyển NLĐ làm công việc cũ theo đúng công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

Về tiền lương khi làm công việc mới, khi NLĐ chuyển làm công việc mới mà có mức lương thấp hơn công việc cũ thì NLĐ vẫn được trả lương bằng với mức lương của công việc cũ trong thời gian 30 ngày làm việc. Khi hết thời gian này, thì mức thấp nhất trả cho NLĐ khi làm công việc mới là bằng 85% mức lương so với công việc cũ.

A/c có thể đối chiếu với tình hình thực tế tại công ty, trường hợp công ty không thực hiện theo đúng quy định trên thì NLĐ có quyền khiếu nại để đòi lại quyền lợi hợp pháp của mình.
Câu hỏi: Câu hỏi: Em hiện đang làm công nhân cho một công ty và đang trong thời gian thử việc (2tháng). Chưa hết thời gian nhưng công ty cho nghỉ việc đột ngột và nói do đánh giá của phân xưởng em không phù hợp với công việc. Đánh giá này hoàn toàn không chính xác. Vì em làm rất tốt. Chưa vi phạm nội quy và hoàn thành cômg việc rất tốt.

Rất nhiều người cũng bị như em khi sắp hết 2 tháng thử việc. Trong khi công ty vẫn đang tuyển rất nhiều công nhân mới.  vì công nhân thử việc chỉ được nhận 85% lương cơ bản và chưa được tham gia BHXH  nên họ cho bọn em nghỉ và tuyển người mới để tránh những khoản trên ạ. Em muốn hỏi như vậy công ty có vi phạm điều gì trong quyền lợi của công nhâm không ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Căn cứ theo quy định trên, nếu xét thấy việc làm thử không đạt yêu cầu thì trong thời gian thử việc công ty có quyền chấm dứt thỏa thuận với a/c mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Việc xác định a/c làm việc có đạt yêu cầu hay không ( về hiệu suất công việc, thái độ làm việc, tư cách đạo đức....) do công ty đánh giá. Bởi vậy, không có cơ sở để kết luận việc công ty chấm dứt thỏa thuận thử việc với người lao động trong trường hợp này là trái pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia