phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Công ty có thể yêu cầu NLĐ mang thai được 5 tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay không? Sau thời gian nghỉ việc công ty yêu cầu NLĐ đóng 100% BHXH được không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Nội dung tư vấn:
Em chào a/c ạ! Em có 1 vấn đề muốn nhờ a/c tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang mang thai 5 tháng, công ty lấy lý do là cắt giảm nhân sự nên cho em nghỉ thai sản sớm 2 tháng và không có hỗ trợ gì, bảo hiểm xã hội bị gián đoạn, nếu muốn đóng em phải tự đóng 100%. Công ty sẽ gọi em đi làm lại chỉ khi nào có việc. Như vậy việc làm này của công ty là đúng hay sai ạ? Em cảm ơn a/c!

Trả lời: Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do đó, nếu công ty yêu cầu bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đang mang thai 5 tháng là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Còn đối với vấn đề đóng BHXH trong trường hợp bạn đồng ý nghỉ việc, không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH trong tháng đó theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Vì vậy, nếu bạn không đủ điều kiện đóng BHXH theo quy định nêu trên mà công ty yêu cầu bạn tự đóng 100% BHXH là không phù hợp với quy định của pháp luật. Theo đó, hành vi của công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định
;

...”
Câu hỏi: Em có một thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản của nữ. Em có bầu 7 tháng và đóng BHXH được gần 8 tháng. Chào luật sư, em đang mang thai tháng thứ 7.  E định nghỉ việc ở  trường em đang làm( lúc này e đã đóng bảo hiểm được gần 8 tháng) . Vậy cho e hỏi khi e xin nghỉ thì chế độ thai sản của e trường phải trả  tiền thai sản  và hoàn tất sổ trong tháng này hay huyện ủy nơi cấp bhxh.

E có nên  rút sổ nhanh  để đóng  ngoài tiếp k. Khi e đóng ngoài tiếp thì khi hưởng bhxh nơi khác  người ta chấp nhận  cho đóng 2 tháng rồi nhận tiền bhxh không. E cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
”

Như vậy, nếu như trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thời gian đóng BHXH nếu có ngắt quãng và tham gia tại nhiều đơn vị sẽ được cộng dồn. Trường hợp bạn nghỉ việc trước khi sinh con thì nhà trường sẽ chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn. Sau khi sinh, bạn có thể trực tiếp làm hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản nộp tại cơ quan BHXH cấp quận/huyện nới bạn cư trú.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Xin luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Tôi làm phó phòng của một huyện, tôi sinh tháng 11/1962, thời gian công tác tính từ tháng 8/1980 đến nay, thời gian đóng BHXH từ tháng 8/1980, tôi bị mắc bệnh ung thư từ năm 2014, nay tôi muốn nghĩ hưởng lương hưu hang tháng có được không, xin luật sư cho biết tôi phải làm những thủ tục gì và nghĩ theo quy định nào và đươc hưởng những chế độ gì. Xin cám ơn Luật sư và rất mong tin nhắn trả lới của Luật sư.

Trả lời: >> Thủ tục hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động

>> Cách tính lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Trước tiên a/c cần thực hiện thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động, sau khi có kết luận giám định a/c có thể thực hiện thủ tục hưởng chế độ hưu trí.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Tôi hiện là giáo viên mầm non tại trường công lập. tôi đang mang thai tháng thứ 8 và dự sinh vào tháng tư dương lịch. tôi biết chế độ thai sản được nghỉ 6 tháng nhưng trường hợp của tôi rơi vào thời gian nghỉ hè. tôi muốn biết ở địa phương tôi, trường hợp như tôi có được hưởng chế độ nghỉ bù thêm 2 tháng hoặc chi trả thêm phụ cấp nếu không được nghỉ bù hay không? xin cảm ơn!

Trả lời: Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè:

".....

3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

Do đó trường hợp giáo viên nữ có
thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 v
à Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

....."

Căn cứ theo quy định trên, trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được đơn vị bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 BLLĐ 2012. Theo quy định này, thì giáo viên sẽ được bố trí thêm 12 ngày phép năm.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Em chào luật sư!1. Em là công ty tư nhân thì ngoài những ngày nghỉ lễ em có cần áp dụng 12 ngày nghỉ trong năm hay không ạ? Nếu cho nhân viên nghỉ mỗi tháng 1 ngày như vậy ngày đó mình phải tính lương cho nhân viên hay không tính lương? Nếu có 12 ngày nghỉ lễ thì nhân viên phải làm đủ 12 tháng trở lên mình mới bắt đầu tính nghỉ 12 ngày trong năm hay bắt đầu cho nhân viên nghỉ khi hết hợp đồng thử việc? Em rất mong được luật Minh Gia trả lời câu hỏi giúp em, em xin chân thành cảm ơn. Trân trọng!

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hằng năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Theo đó,
trong trường của công ty thì vẫn phải tính ngày nghỉ hằng năm cho người lao động (không liên quan tới ngày lễ, tết) và những ngày nghỉ này được tính hưởng nguyên lương. Trường hợp, người lao động làm đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày phép năm, còn đối với trường hợp chưa có đủ 12 tháng làm việc thì vẫn được thanh toán nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Câu hỏi: Dear anh/chị. Đầu tiên em xin cám ơn anh/chị về những lời khuyên và tư vấn hữu ích trên trang https://luatminhgia.com.vn. Em có 1 số vấn đề chưa tìm hiểu được. Mong anh chị giúp đỡ. Hiện em đã đóng BHXH được 1 năm 5 tháng (Cty 1 là 1 năm 1 tháng, công ty 2 là 4 tháng). Nhưng thời gian của em đóng ngắt quãng 1 năm một  mới đóng công ty tiếp theo. Hiện tại em chưa muốn đóng BHXH và em muốn rút BHXH 1 lần thời điểm hiện tại. Vậy sau khi em muốn đóng BHXH lại thì em đóng sổ mới có được không ạ. Có nhất định là mỗi người chỉ có 1sổ BHXH không ạ. Và em có thể đóng mới như bình thường không ạEm cám ơn anh/chị đã giúp đỡ. Chờ hồi âm của anh chị.

Trả lời: Theo nguyên tắc mỗi người chỉ có 1 số sổ BHXH nên khi anh/chị đã được cấp mã số sổ BHXH thì khi tiếp tục tham gia BHXH phải đóng tiếp trên sổ đó. Trường hợp đã rút BHXH một lần thì phải xác định số sổ cũ đã được cơ quan BHXH hủy đi thì anh/chị có quyền yêu cầu cấp mã số mới để đóng tiếp. Tuy nhiên, nếu thời gian rút BHXH một lần chưa quá lâu, cơ quan BHXH chưa làm thủ tục hủy sổ BHXH cũ thì khi anh/chị tiếp tục đóng BHXH phải yêu cầu cơ quan BHXH cấp lại bìa sổ BHXH đó để tiếp tục đóng tiếp.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động kê khai sai thông tin trong hợp đồng lao động muốn thay đổi thông tin để cấp sổ  bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
E chào các anh chị luật sư ạ, hiện tại em đang làm nhân sự cho công ty tư nhân ở bình dương,em có 1 thắc mắc kính nhờ các anh chị luật sư hỗ trợ em với ạBên em có 1 trường hợp NLĐ đã dùng hồ sơ giả có ngày tháng năm sinh là 13/06/1981 đóng bảo hiểm ở công ty cũ được 2 tháng từ 11/2016 đến 12/2016 và đã nghỉ việc, nay vô làm công ty em sử dụng hồ sơ có ngày tháng năm sinh là 13/06/1969, e đã tăng bảo hiểm cho NLĐ theo năm 13/06/1969, bên bảo hiểm trả về kết quả số bh từng tham gia trước đó 13/06/1981.Cho e hỏi bây giờ NLĐ muốn đóng theo 13/06/1969 thì có cách nào có thể giải quyết được  không ạ.Em cảm ơn ạ.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì thông tin tham gia BHXH của người lao động bên chị đang có sự sai sót về ngày tháng năm sinh. Trường hợp này, công ty bạn có thể làm hồ sơ điều chỉnh thông tin tham gia BHXH cho người lao động

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Quyết định 595/QĐ-BHXH hướng dẫn cấp lại sổ BHXH do điều chỉnh thông tin cá nhân trên sổ BHXH (bao gồm: Họ, tên, chữ đệm; ngày/tháng/năm sinh; giới tính; quốc tịch; dân tộc), hồ sơ gồm:

- Sổ BHXH

- Tờ khai TK1-TS

- Mẫu D01-TS (Đối với trường hợp đơn vị làm hồ sơ cấp lại sổ BHXH)

- Giấy tờ làm căn cứ điều chỉnh thông tin cá nhân sai (giấy khai sinh/chứng minh thư nhân dân/....)

Thời gian giải quyết hồ sơ: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Trường hợp cần xác minh quá trình đóng BHXH tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi NLĐ có thời gian tham gia thì không quá 45 ngày.
Câu hỏi: Người lao động có thể tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi ngỉ việc không?

Trả lời: Tôi có 2 vấn đề muốn luật sư giải đáp: +bây giờ tôi có thể viết đơn xin nghỉ việc và tự đi làm thai sản được không? Nếu được thì tôi có phải xuống hà nội làm không hay làm ở tỉnh tôi cũng được; + tôi bị gián đoạn 2 tháng như thế thì có phải truy thu mới làm được thai sản không ạ? Mong nhận được hồi âm từ luật sư sớm nhất!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư ván tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”.

Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hộ từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh.

Trong thời gian bạn làm việc tại công ty thì công ty phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Do vậy, trường hợp bạn vẫn làm việc tháng 7,8,9 mà công ty chỉ đóng tháng 9 cho bạn là không đúng quy định pháp luật.

Trường hợp bạn nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm chốt sổ sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,  trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Theo đó, khi công ty trả sổ bảo hiểm xã hội thì bạn có thể tự nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú để hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn gồm những giấy tờ sau:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

+) Sổ bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, liên quan đến 2 tháng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì khi công ty thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, có căn cứ công ty không đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ ra quyết định truy thu trước khi chốt sổ bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Thưa công ty Luật TNHH Minh Gia. Xin hỏi vấn đề về hưởng chế độ BHXH như sau: Tôi tham gia nghĩa vụ quân sự từ tháng 3 năm 1988 đến tháng 7 năm 1991. Tháng 7 năm 1991 tôi trúng tuyển vào trường Đại học Tổng hợp Hà Nội. Tôi được quân khu 4 chuyển hồ sơ cung cấp tài chính về trường ĐHTH Hà nội. Trong quá trình học 4 năm tôi vẫn được cấp 37.000 đ/tháng.

Từ tháng 9 năm 1996 tôi về làm việc ở trường THPT Đô Lương 1 đến nay. Tôi xin phép hỏi quý công ty luật liệu khi về hưu tôi có được tính BHXH liên tục thời gian tôi tham gia nghĩa vụ quân sự và thời gian học đại học không. Hiện tại hồ sơ thời gian này đang có nhiều trục trặc. Xin quý cơ quan lời khuyên để giải quyết vấn đề!

Trả lời: Căn cứ tại Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP quy định như sau:

1. Chế độ bảo hiểm xã hội:

a) Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định.

b) Trường hợp trước khi nhập ngũ, có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, nếu xuất ngũ về địa phương thì được cộng nối thời gian công tác có đóng BHXH trước đó với thời gian tại ngũ để tính hưởng chế độ BHXH theo quy định và do Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng giải quyết.

c) Trường hợp trước khi nhập ngũ có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, sau đó xuất ngũ về cơ quan cũ hoặc các cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, tiếp tục đóng BHXH thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau này để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Cụ thể như sau:

Tổng thời gian tính hưởng BHXH
=
Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (trước khi nhập ngũ)
+
Thời gian phục vụ tại ngũ
+
Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (sau khi xuất ngũ)

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian anh đi nghĩa vụ quân sự từ tháng 3 năm 1988 đến tháng 7 năm 1991 được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và được tính để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, theo thông tin anh cung cấp thì thời gian từ tháng 7 năm 1991 đến tháng 9 năm 1996 anh trúng tuyển và học tập tại trường Đại học Tổng hợp Hà Nội. Như vậy, thời gian anh học tại trường Đại học Tổng hợp Hà Nội không thuộc diện được cơ quan, đơn vị cử đi học. Do đó, thời gian đi học này không được cộng nối với thời gian công tác sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Về hồ sơ cộng nối thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 27 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH bao gồm:

+ Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

+ Sổ BHXH đã được cấp;

+ Hồ sơ kèm theo: Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: quyết định nâng bậc lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương …;
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc ở công ty cũ đã nhận số BHXH và thủ tục tham gia BHXH ở công ty mới. Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư em có một số vấn đề thắc mắc mong luật sư giải thích dùm em a.cám ơn luật sư nhiều lắm ak. E công tác ở trạm y tế từ tháng 12 năm 2011 đến năm 2014 thì e xin nghỉ việc và khoảng thời gian còn công tác thì e có tham gia bhxh đến ngày nghỉ việc e có nhận lại được sổ bhxh và vẫn còn giữ cho đến nay vậy bây giờ e muốn đóng lại bhxh thì có được không ak ? E sẽ đóng tiếp cái bhxh của của e hay sẽ tham gia lại cái bhxh mới và thủ tục thì như thế nào khi tham gia đóng tiếp thì có cần về lại cơ quan củ xin giấy xác nhận gì hay kg hay chỉ cần ra bhxh để làm thủ tục thôi.

Trả lời: Căn cứ khoản 3 Điều 47
Bộ luật lao động 2012
thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau:

“Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
.”

Theo đó, khi nghỉ việc ở công ty cũ thì người sử dụng sẽ phải chốt sổ cho bạn. Và khi bạn sang công ty mới thì phải có sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ để tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm vào sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ.

Trường hợp của bạn sẽ được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, Thủ tục đóng bảo hiểm tại công ty mới được qui định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

Điều 23. Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người lao động:

a) Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Trường hợp người lao động được huyển quyền lợi BHYT cao hơn: Bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo phụ lục 03.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS) đối với đơn vị tham gia lần đầu; đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến; đơn vị thay đổi thông tin tham gia BHXH, BHYT.

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Theo đó trong trường hợp của bạn hiện tại bạn đang giữ sổ Bảo hiểm cho nên để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới thì bạn cần chuẩn bị mẫu tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (theo mẫu TK1-TS). Bạn có thể nộp sổ Bảo hiểm cho công ty mới hoặc tiếp tục giữ. Bạn chỉ cần đưa số sổ BHXH cho công ty mới để tiếp tục đóng vào số đó và không cần phải về công ty cũ xin xác nhận gì cả, công ty mới sẽ có trách nhiệm làm thủ tục đóng BHXH cho bạn.