phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nghỉ việc không xin phép công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động:

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này."

Theo đó, việc công ty Anh/chị ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động nghỉ việc mà không xin phép không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Trường hợp lao động của công ty Anh/chị nghỉ quá số buổi quy định nhưng không có lý do chính đáng thì Công ty Anh/chị có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với lý do: "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng..." (khoản 3 Điều 126 BLLĐ)

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước

Trả lời: (Tôi chỉ nhận được điện thoại của người bạn đồng nghiệp này chứ không nhận được bất kỳ thông báo nào từ phía cty). Xin hỏi Luật sư, như vậy cty tôi có thực hiện đúng luật hay không? Cám ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì việc công ty chấm dứt hợp đồng với anh/chị mới chỉ là thông báo miệng nên chưa thể khẳng định đúng sai. Sắp tới, nếu công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn báo trước mà không được sự đồng ý của anh/chị thì công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trái quy định của pháp luật. Còn nếu sau khi đến công ty, bên quản lý thoả thuận và anh/chị đồng ý kết thúc hợp đồng sớm hơn dự kiến thì đây được xem là thoả thuận chấm dứt hợp đồng, trường hợp này không trái với quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian công tác trong ngành khác có được cộng dồn để tính phụ cấp thâm niên không?

Trả lời: Tháng 10 năm 2015 tôi chuyển sang ngành hải quan. Xin luật sư giúp tôi xem sau khi sang ngành hải quan tôi có được tiếp tục tính thâm niên giáo dục hay bắt đầu tính thâm niên từ đầu. Rất cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại mục 1 Thông tư 40/2003/TT-BTC Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên Hải quan:

1/ Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên Hải quan:

Cán bộ, công chức Hải quan có thời gian công tác đủ 5 năm (tròn 60 tháng) trong ngành Hải quan được hưởng phụ cấp thâm niên Hải quan gồm:

- Công chức làm việc ở các đơn vị thuộc hệ thống tổ chức của Tổng cục Hải quan theo quy định tại

khoản 1 Điều 3 Nghị định sô 96/2002/NĐ-CP

ngày 19/11/2002 của Chính phủ, kể cả cán bộ chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể thuộc biên chế và do ngành Hải quan trả lương;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không thời hạn những công việc quy định tại Nghị định số 68/200/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

Dẫn chiếu đến quy định tại  khoản 1 Điều 3 Nghị định sô 96/2002/NĐ-CP thì công chức làm việc ở các đơn vị thuộc hệ thống tổi chức Tổng cục Hải quan bao gồm:

1. Cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quan gồm :

a) Bộ máy giúp việc Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan :

1. Vụ Giám sát quản lý về hải quan;

2. Vụ Kiểm tra thu thuế xuất nhập khẩu;

3. Vụ Pháp chế;

4. Vụ Hợp tác quốc tế;

5. Vụ Kế hoạch - Tài chính;

6. Vụ Tổ chức cán bộ;

7. Thanh tra;

8. Văn phòng;

9. Cục Điều tra chống buôn lậu;

10. Cục Kiểm tra sau thông quan;

11. Cục Công nghệ thông tin và Thống kê hải quan.

b) Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Hải quan :

1. Viện Nghiên cứu Hải quan;

2. Trung tâm phân tích, phân loại hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu miền Bắc;

3. Trung tâm phân tích, phân loại hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu miền Trung;

4. Trung tâm phân tích, phân loại hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu miền Nam;

5. Trường Cao đẳng Hải quan;

6. Báo Hải quan.

c) Các Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là các Cục Hải quan địa phương) trực thuộc Tổng cục Hải quan.

d) Các Chi cục Hải quan cửa khẩu, Đội Kiểm soát Hải quan và đơn vị tương đương trực thuộc Cục Hải quan địa phương.

Theo đó, khoảng thời gian công tác trong ngành giáo dục không được cộng dồn để  tính phụ cấp thâm niên Hải quan.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc về tiền lương, bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Trả lời: - Hiện nay, người lao động đã nối được bàn tay, nối dây thần kinh. - Chức năng của bàn tay khi hồi phục xác định yếu. - Xin hỏi làm thế nào chúng tôi xác định được tỷ lệ thương tật cho NLĐ? Và thời gian chữa trị hộ kinh doanh phải trả lương được xác định như thế nào? Mức lương áp dụng để bồi thường là mức lương nào? Lương hộ kinh doanh đang trả hay mức lương chung của Nhà Nước? Xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thứ nhất,

về các xác định tỷ lệ thương tật.

Sau khi điều trị ổn định, Hộ kinh doanh có nghĩa vụ viết giấy giới thiệu cho người lao động đi giám định tỷ lệ thương tật tại Hội đồng giám đinh y khoa tỉnh. Việc xác định tỷ lệ thương tật ra sao thuộc nghiệp vụ và nghề nghiệp của bên Hội đồng giám định  y khoa tỉnh.

Thứ hai,

về cách xác định thời gian điều trị. Khoản 3 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

Bộ luật lao động, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 và các văn bản liên quan đều không giải thích rõ ràng về thời gian điều trị cũng như thời gian phục hồi chức năng nên để xác định rõ trường hợp này rất khó khăn. Thực tế, để xác định vấn đề sẽ dựa trên chỉ định, kết luận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Thứ ba,

vê tiền lương bòi thường cho người lao động. Khoản 4, 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động quy định:

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

Căn cứ vào quy định trên, tiền lương bồi thường cho người lao động là tiền lương hộ kinh doanh trả cho người lao động thực tế, không phải là tiền lương có cở của Nhà nước.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Anh/chị cho em hỏi trường hợp em làm ở công ty nhà nước được hơn 10 năm em nghỉ giữa tháng 12/2015 mọi chế độ như nửa phép năm 2015 em chưa nghỉ và tiền tết, tiền ốm, liệu em có được hưởng không anh/chị. Và em được hưởng những chế độ nào ngoài những chế độ đó không anh chị.

Trả lời: Căn cứ vào khoản 1 Điều 114 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì
“Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”
Như vậy thì nếu phép năm của bạn chưa nghỉ hết mà bạn thôi việc thì số ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Còn về tiền ốm và tiền tết thì căn cứ vào Điều 103. Tiền thưởng Bộ Luật Lao động năm 2012
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Do vậy mà tiền ốm và tiền tết của bạn thì cần phải căn cứ vào thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động.
Ngoài chế độ đó thì khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn còn có thể được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012 và trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc làm năm 2013.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:
Trân trọng!
P. Luật sư Lao động – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp về chi trả trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác

Trả lời: - khi điều chuyển sang công ty B tôi được công ty A lập 01 Quyết định điều chuyển công tác trong đó không có nội dung gì về chi trả trợ cấp thôi việc.- Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là: hiện tại tôi nghỉ việc tại công ty Bthì được hưởng trợ cấp thôi việc ở ct B trong năm 2008vậy thời gian trước đó từ 2006-2008 làm việc tại công ty A tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? và cách tính các khoản trợ cấp này ah?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ - CP quy định:

"...

2. Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và

chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó".

Theo quy định của pháp luât, chỉ trường hợp NLĐ bị mất việc do doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phẩn hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt HĐLĐ mà có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đoan vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại những doanh nghiệp này trước 01/01/1995 mà chưa hưởng các khoản trợ cấp thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc trên toàn bộ quãng thời gian làm việc ở các đơn vị.

Vậy, đối với trường hợp chuyển nơi công tác sang đơn vị khác vào năm 2008 thì không thuộc đối tượng được đơn vị sau chi trả trợ cấp dựa trên toàn bộ quãng thời gian làm việc tại các đơn vị. Cụ thể, đơn vị B không có nghĩa vụ buộc phải chi trả trợ cấp thôi việc đối với quãng thời gian làm việc thực tế từ năm 2006 tới năm 2008.

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, anh/chị yêu cầu Công ty A thực hiện nghĩa vụ chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong quãng thời gian làm việc thực tế từ năm 2006 tới năm 2008 tại đơn vị này. Bởi nghĩa vụ chi trả được xác định là nghĩa vụ chính của Công ty A khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị tại đơn vị này.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được quyền chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ đến tuổi về hưu không?

Trả lời: Và tôi đã nghỉ tháng 3/ 2016 vừa rồi mới 18 năm 6 tháng. Nhưng đến nay tôi nhận được cuộc gọi của 1 người xưng danh là luật sư báo cho tôi biết là công ty cho tôi nghỉ là phạm luật vì Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp cho nhân viên làm việc đến đủ 20 năm đóng BHXH về hưu để được hưởng lương hưu, luật sư đó kêu tôi kiện công ty cũ tôi để đòi tiền bồi thường hợp đồng, như vậy có đúng hay không? Hay là ông luật kia giả mạo để làm tiền tôi? Nhưng ông ta nói là không nhận tiền trước của tôi mà chờ khi nào thắng kiện sẽ nhận tiền công. Tôi chờ câu trả lời của luật sư để có thể làm thế nào là đúng? Rất cám ơn luật sư đã xem & nghe tôi nói. Chào doàn kết

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 36

Bộ luật Lao động 2012

về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo đó,

nếu anh/chị chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì phía công ty không thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng với anh/chị với căn cứ tại khoản 4 Điều 36 ở trên. Việc xác định công ty cho anh/chị nghỉ việc có phải là trái pháp luật hay không còn tùy ngoài việc anh/chị đến tuổi về hưu, công ty còn đưa ra được căn cứ nào khác để chấm dứt hợp đồng với anh chị hay không. Nếu chỉ vì lý do đến tuổi nghỉ hưu mà ra quyết định chấm dứt hợp đồng thì công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi tư vấn về bồi thường hợp đồng học việc quy định như thế nào?

Trả lời: Đến ngày 25/5 e xin nghỉ và báo trước 1 tuần rồi thì bên ngân hàng báo phải bôì thường toàn bộ chi phí trong hợp đồng học việc do trong hợp đồng có điều khoản: "bên B phải cam kết làm cho bên A trong vòng 5 năm nếu được tuyển dụng chính thức sau hợp đồng học việc,". Cho em hỏi trường hợp này có phải đền hợp đồng hay ko do hợp đồng của em đã hết hạn hơn 1 tháng rồi. Em cám ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 62 BLLĐ năm 2012 có quy định về hợp đồng đào tạo:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị có ký với ngân hàng một hợp đồng học việc với điều khoản "bên B phải cam kết làm cho bên A trong vòng 5 năm nếu được tuyển dụng chính thức sau hợp đồng học việc" thì khi kết thúc thời gian đào tạo, nếu được tuyenr dụng anh/chị phải làm việc cho ngân hàng 5 năm. Nếu anh/chị không làm việc sau thời gian đào tạo thì anh/chị đang vi phạm nội dung hợp đồng. Tuy nhiên, để xác định anh/chị có phải bồi thường hay không thì phải căn cứ vào nội dung hợp đồng đào tạo. Nếu có điều khoản quy định phải bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc sau khi được đào tạo thì anh/chị sẽ phải bồi thường theo nội dung thoả thuận trong hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc trường hợp người lao động có phải bồi thường khi bị xử lý sa thải

Trả lời: Nhưng mãi tới hôm nay tôi chưa có lương hỏi lại cty báo là đang giữ lương để bồi thường thiệt hại do tôi gây ra. Vây nhưng khi tôi nghỉ không ai báo sẽ giữ lương và phải bồi thường, Và tôi muốn biết là trong thời gian thử việc nếu vi phạm cty đã quyết định sa thải thì tôi có phải đền bù thiệt hại gây ra hay không? Tại sao đến nay tôi vẫn không được 1 thông tin gì về lương bổng của tôi tại cty.Chân thành cảm ơn LUẬT MINH GIA,

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trách nhiệm bồi thường phát sinh khi người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản của doanh nghiệp hoặc do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó, hành vi vi phạm về an toàn lao động, nếu không gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì không phát sinh trách nhiệm bồi thường.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng

liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách

gọi 1900.6169

để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị tôi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm đối với cán bộ tạp vu, thời gián làm việc của lao động này từ 01/12/2006 đến 31/5/2016. Ngày 01/6/2016 đơn vị chấm dứt HĐLĐ, lao động này đã tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Vậy xin hỏi trường hợp này có được hưởng trợ cấp thôi việc không và cách tính như thế nào? Xin tư vấn giúp ạ.Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi vệc như sau:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Theo thông tin anh/chị cung cấp: Người lao động trên làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, nghỉ việc do hết hạn hợp đồng do vậy, lao động này đáp ứng điều kiện để được chi trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, do quãng thời gian làm việc tại đơn vị anh/chị, họ có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có quỹ bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian làm việc này được trừ ra và đơn vị anh/chị không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này khi họ hết hạn hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia