Câu hỏi: Tôi xin trình bày trường hợp của tôi: - Năm sinh : 6/1961. Nam. - Tham gia công tác và đóng bảo hiểm từ 12/1980 đến nay. Tuy nhiên, vào thời gian từ 11/1992 đến 9/1995 do hoàn cảnh và điều kiện công tác tôi có nghỉ tự túc và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho mãi đến tháng 10/1995, khi tiếp tục trở lại công tác, tôi đã tiếp tục tham gia đóng BHXH liên tục cho đến nay. Khi Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế có hiệu lực thi hành, cơ quan đã có kế hoạch tinh giản biên chế và tôi là đối tượng được hưởng chính sách về hưu trước tuổi vào 6/2018. Cho tôi xin phép được hỏi quí cơ quan như sau: 1- Trường hợp của tôi có thể áp dụng : a) Điều 8/khoản 2 của Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014? b) Khoản 4/Điều 5 của Thông tư số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015?
2- Do bị gián đoạn về thời gian tham gia đóng BHXH ( như đã nêu trên) việc tính thời gian đóng BHXH trong 20 năm đầu có ảnh hưởng đến việc vận dụng điểm Chương II/ Điều 5/ Khoản 1/điểm b, Thông tư số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 “ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu có đóng đủ bảo hiểm xã hội” hay không? Xin trân trọng cảm ơn quí cơ quan!

Trả lời: Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Điều kiện và cách tính lương hưu 2014.

Theo thông tin bác cung cấp, thì bác được bố trí nghỉ hưu trước tuổi do dôi dư người lao động vào năm 2018. Tính đến 2018 bác 57 tuồi và có khoảng 38 năm đóng BHXH, đối chiếu với quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế thì bác đủ điều kiện hưởng các chế độ khi nghỉ hưu do về tinh giảm biên chế như sau:

"....2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại
Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội
;..."

Bác tham khảo thêm về các chế độ tại bài viết sau: Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu do tinh giảm biên chế.

Về việc bác có thời gian đóng BHXH bị ngắt quãng thì sẽ không ảnh hưởng đến việc tính hưởng trợ cấp. Khoảng thời gian bác ngừng đóng BHXH sẽ bị trừ đi, theo đó sẽ được cộng nối các khoảng thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ 20 năm đầu công tác có đóng BHXH.

Bác tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về hưu khi suy giảm khả năng lao động

Kính gởi : Công ty Luật MINH GIA Xin hỏi ? Nam 58 tuổi (tuổi giấy tờ tháng 4 năm 1959) có thời gian đóng BHXH bắt buộc tgần 40 năm . (Không thuộc diện nặng nhọc độc hại, nguy hiểm) Dự kiến xin về nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 01/ 2017 theo diện “ Suy giảm khả năng lao động trên 61% “Căn cứ điều 55 luật BHXH 2014 nếu giám định sức khỏe trên 61% có được hưởng ngay chế độ hưu theo điều 56 luật BHXH - 2014 hay phải chờ đến đủ 60 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu? Mong công ty luật Minh Gia trả lời để có hướng quyết định Xin cảm ơn !

Trả lời tư vấn:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016".

Theo đó nếu anh đã 58 tuổi, đã có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động trên 61% và có hơn 20 năm đóng BHXH thì có thể làm thủ tục hưởng lương hưu sau khi có kết quả giám định.
Anh có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh:

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH