Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi quý công ty !Tôi xin quý công ty tư vấn giúp trường hợp của tôiTôi ký hợp đồng làm việc với trường Quốc tế Việt Nam Singapore từ 27/4 đến 30/6/2017, khoảng hơn 2 tháng. Tôi không được đóng bảo hiểm xã hội. Lý do là tôi làm tạm thời thay một giáo viên nghỉ sinh nên tôi cần tìm một trường khác

Do vậy khi tôi có trường mới nhận tôi viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 21/5/2017Công ty nói tôi sẽ không được nhận lương tháng 5 và phải đền bù vì phá hợp đồng.Vậy luật sư cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Tôi báo trước 1 tuần. Ngày 31/5 tới là ngày cuối cùng làm việc của tôi ở trường.Rất mong sự hồi đápTôi xin cám ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

....."

Căn cứ theo quy định trên, để đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì a/c cần tuân thủ đầy đủ 2 điều kiện là lý do nghỉ việc và thời hạn báo trước. A/c làm việc theo loại hợp động có thời hạn dưới 12 tháng, nên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc. Song, vấn đề là a/c cần phải có lý do chính đáng theo quy định trên. Nếu lý do a/c nghỉ việc không thuộc 1 trong những trường hợp trên thì dù đã báo trước đúng thời hạn thì vẫn bị coi là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Theo đó, a/c có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty 1 nửa tháng tiền lương theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Tuy nhiên, về nguyên tắc công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương tính theo số ngày công làm việc của a/c. Việc công ty không thanh toán lương là trái quy định của pháp luật. Vấn đề bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nếu các bên không tự thỏa thuận được thì công ty có quyền khởi kiện đến Tòa án để giải quyết.