Câu hỏi: Em mới ký hợp đồng cộng tác viên với công ty C và mới làm việc đc ba ngày, em ký hai bản hợp đồng và công ty giữ cả hai bản. Khi ký công ty yêu cầu không ghi phần ngày tháng làm việc từ lúc nào tới lúc nào trong hợp đồng. Vì em tìm đc việc chính thức nên muốn xin nghỉ việc. Trong hợp đồng ghi em phải báo trước 3 ngày. Nếu xin nghỉ việc thì thường khi nào mới đc cho phép và em có phải chịu trách nhiệm gì ko? Em nên làm thế nào ạ? Em có nghỉ đc ngay không?

Trả lời: Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
...
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
Vì anh/chị không đề cập rõ về thời hạn hợp đồng lao động mà anh/chị đã kí kết với công ty nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị có thể liên hệ trực tiếp với công ty để xác minh loại hợp đồng lao động mà hai bên đã kí kết với nhau và áp dụng đúng điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.
Nếu anh/chị có nguyện vọng xin nghỉ và công ty đồng ý thì có thể chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của các bên. Nếu công ty không đồng ý phải thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định trên.  Khi chấm dứt hợp đồng đúng luật thì anh/chị được thanh toán tiền công, tiền lương trong những ngày đã làm việc, trả lại giấy tờ liên quan.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
===========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Công ty có được hủy sổ BHXH khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật​
Xin chào Anh/Chị,Trước đây em làm nhân viên của hệ thống siêu thị, đã kí hợp đồng 3 năm với công ty.Nhưng do làm không đúng chuyên ngành học nên trong quá trình làm em có gửi đơn xin việc vị trí kế toán và được 1 công ty gọi đi làm. Do nhu cầu cv cần người gấp nên cty mới nói em đi làm luôn, em có xin cty cho 2 ngày để thông báo xin nghỉ việc ở cty cũ.Lúc ghi đơn xin nghỉ việc em ghi ngày xin nghỉ việc sau khi trừ 2 ngày cộng với 4 ngày nghỉ phép và có nhờ cty cũ hỗ trợ giải quyết chuyện bảo hiểm và chập nhận để cty trừ lương. Cty cũ của em sau khi nhận đơn đã điện thoại xuống và nói em đã vi phạm hợp đồng lao động đã kí kết với cty qui định trong luật là muốn nghỉ phải báo trước 15-30 ngày. Cty quyết định sẽ không trừ lương nhưng sẽ không trả và hủy sổ bhxh của em.Em có xin nhưng cty nói trường hợp này cty không giải quyết và em sẽ mất bảo hiểm xh.Xin Anh/Chị tư vấn giúp em vì thực sự lúc làm ở Cty cũ em luôn cố gắng hết sức nhiều lúc làm hơn 10 tiếng đồng hồ có lúc sáng làm từ 5h sáng nhưng chiều em lại về lúc 3,4 h chiều vì lý do công việc của công ty theo phương châm "hết việc chứ không hết giờ" và sắp tới em sắp lấy chồng nên thực sự rất cần bh,Xin cảm ơn Anh/Chị rất nhiều và rất mong nhận được phản hồi sớm từ Anh/Chi. Trân trọng,
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?".
Theo đó hoàn toàn không có quy định công ty có quyền không trả sổ BHXH của người lao động khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cơ quan bảo hiểm xã hội cũng không giải quyết hủy sổ BHXH cho những trường hợp như vậy. Cụ thể về vấn đề hủy sổ chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Các trường hợp được hủy sổ bảo hiểm xã hội".
Trường hợp của chị có thể ngay từ đầu công ty đã không tham gia BHXH. Nếu thuộc trường hợp này nhưng hàng tháng chị đều bị trừ lương để tham gia BHXH, thì để đảm bảo quyền lợi, chị có thể khiếu nại lên lãnh đạo công ty hoặc lên Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, yêu cầu công ty nộp hồ sơ sang BHXH để tiến hành truy thu cho thời gian chị thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 nhưng thực tế không tham gia.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia