Câu hỏi: Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: ...Tuy nhiên, sau khi tôi hoàn thành khóa đào tạo, công ty chỉ ký hợp đồng lao động 6 tháng thay vì 3 năm như đã nêu trong HĐ đào tạo. Hiện tại tôi đã làm việc được 4 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng và tôi muốn nộp đơn thôi việc. Tôi đang có 2 hợp đồng khác nhau, 1 HĐ đào tạo có nêu rõ phải làm việc trong vòng 3 năm và phải bồi thường 27,000,000VND chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt, 1 HĐ lao động 6 tháng.Tôi đang lo lắng phía công ty sẽ yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo nếu tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (6 tháng). Tuy nhiên, tôi có suy luận như sau:- Phía công ty đã không thực hiện đúng như cam kết trong HĐ đào tạo rằng sẽ ký hợp đồng lao động 3 năm sau khi tôi hoàn thành khóa học.Rất mong anh/chị có thể giải thích về trường hợp này giúp tôi.Cảm ơn anh/chị.

Trả

lời:  C

ám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia,với yêu cầu tư vấn của bạn,chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp theo quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động thì sẽ thuộc trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Theo đó,bạn phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động.Cụ thể:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy,trong trường hợp này bạn phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định và phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng đào tạo.Theo đó, Chi phí đào tạo bao gồm:

Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Thúy Vân- Công ty Luật Minh Gia