phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp về hợp đồng học nghề như sau: Công ty của em là công ty hưởng lương khoán sản phẩm. Khi người lao động mới được tuyển dụng, thì họ chưa thể làm ra sản lượng (phải từ 02-06 tháng thì người lao động mới vận hành máy chạy máy tốt được), nên công ty em phải cho người đào tạo công nhân mới vào, và phải trả lương cho người đào tạo và cả công nhân học nghề.

Công ty cho người lao động ký hợp đồng học nghề tập nghề, với thời hạn là 6 tháng. Đồng thời, công ty cho người lao động ký bản cam kết với nội dung: "nếu trong thời gian học nghề, người lao động tự ý bỏ việc, không báo trước cho công ty (01-03 ngày), thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo là 1/2 tháng lương trong thời gian học nghề cho công ty".

Vậy, luật sư cho em hỏi, trường hợp công ty em cho công nhân mới ký hợp đồng học nghề tập nghề 6 tháng và bồi thường chi phí đào tạo nếu vi phạm hợp đồng học nghề, tập nghề thì có đúng luật không?

Rất mong câu trả lời từ phía Luật sư. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 24 Bộ luật lao động 2012
quy định:

“1- Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

2- Nội dung chủ yếu của hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng.

3- Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.

4- Trong trường hợp hợp đồng học nghề chấm dứt trước thời hạn vì lý do bất khả kháng thì không phải bồi thường.”

Theo những nội dung bạn nêu, có thể thấy rằng công ty bạn ký hợp đồng học nghề, tập nghề với công nhân học nghề để sử dụng, như vậy, công ty và công nhân học nghề phải ký hợp đồng học nghề. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng học nghề có thể được lập thành văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề và công ty. Nội dung chủ yếu của hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng.

Việc công ty bạn quy định "nếu trong thời gian học nghề, người lao động tự ý bỏ việc, không báo trước cho công ty (01-03 ngày), thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo là 1/2 tháng lương trong thời gian học nghề cho công ty" là không trái quy định của pháp luật. Người học nghề nếu vi phạm quy định trên thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Trường hợp, người học nghề chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn vì lý do bất khả kháng thì không phải bồi thường. Điều 161 Bộ luật dân sự quy định như sau: “Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép”. Lý do bất khả kháng có thể là người học nghề đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc do ốm đau, tai nạn, thai sản không đủ sức khoẻ, …
Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào luật sư. Cho tôi hỏi nếu thủ trưởng 1 đơn vị có đủ điều kiện về hưu nhưng lại bị kỷ luật mức CẢNH CÁO có được về hưu theo nghị định 108 được không? có thuộc đối tượng của nghị định không, quy định thế nào mong luật sư tư vấn, Tôi xin cảm ơn

Trả lời: “
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.

4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).

5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.

6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội.
”

Căn cứ Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ – CP:

“
Các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế

1. Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
”

Như vậy nếu người đó đã bị xử lý kỷ luật ở mức cảnh cáo rồi nghĩa là không còn trong thời gian xem xét kỷ luật nữa nên vẫn là đối tượng của Nghị định 108/2014/NĐ - CP

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào văn phòng luật. Em là con thương binh 66%. Và hiện tại em đang học trung cấp nghề. Ngoài việc em được miễn học phí ra. Em có được trợ cấp các khoản nào khác không? có quy định về trường hợp này thế nào mong luật sư tư vấn giúp ạ?

Trả lời: Theo khoản 4 và khoản 2, Pháp lệnh số 04/2012/UBTVQH13 pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng quy định như sau:

4. Điều 21 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"1.Thương binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên sống ở gia đình được trợ cấp người phục vụ. Người phục vụ thương binh quy định tại khoản này được Nhà nước mua bảo hiểm y tế.

2. Thương binh suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được Nhà nước mua bảo hiểm y tế cho cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học hoặc bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng.

3. Khi thương binh chết thì người tổ chức mai táng được nhận mai táng phí, thân nhân được hưởng một khoản trợ cấp.

4. Thương binh suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tiền tuất như sau:

a)Cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ; con dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học hoặc bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng;

b) Cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ sống cô đơn không nơi nương tựa; con mồ côi cả cha mẹ dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học hoặc bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng và trợ cấp tiền tuất nuôi dưỡng hàng tháng.

5. Con của thương binh được hưởng chế độ ưu tiên, hỗ trợ quy định tại khoản 5 Điều 4 của Pháp lệnh này.”

2. Điều 4 được sửa đổi, bổ sung như sau:

"Người có công với cách mạng và thân nhân được Nhà nước, xã hội quan tâm chăm sóc, giúp đỡ và tuỳ từng đối tượng được hưởng các chế độ ưu đãi sau đây:

1.Trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần;

2. Bảo hiểm y tế;

3. Điều dưỡng phục hồi sức khỏe;

4. Nhà nước có chính sách hỗ trợ người có công với cách mạng, thân nhân liệt sĩ có khó khăn về nhà ở và huy động sự tham gia của xã hội, gia đình người có công với cách mạng;

5. Được ưu tiên trong tuyển sinh, tạo việc làm; được hỗ trợ để theo học tại cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân đến trình độ đại học;

6. Chính phủ quy định cụ thể thời điểm hưởng, mức hưởng và các chế độ ưu đãi tại Điều này.”

Như vậy, theo như bạn đã trình bày thì bạn là con thương binh 66%,  hiện tại em đang học trung cấp nghề thì bạn được hưởng những chế độ ưu đãi như trên.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chúng tôi là công ty cổ phần nhà nước chiếm 51%. Xin hỏi hiện chúng tôi đang đóng bảo hiểm theo chức vụ của thang bảng lương nhà nước . Trong bậc lương lãnh đạo không tách riêng phụ cấp trách nhiệm mà áp dụng thang bảng lương lãnh đạo doanh nghiệp loại 1 (6,31). Khi hết nhiệm kỳ lãnh đạo chuyển về chuyên viên thì xếp theo lương nào. Xin cảm ơn luật sư tư vấn.

Trả lời: Theo
Thông tư  02/2005/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức

2. Các trường hợp được hưởng và thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo:

c) Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm):

c1) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do bị kỷ luật miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại, thì thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo có hiệu lực thi hành,

c2) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do được kéo dài thêm thời gian công tác khi đến độ tuổi nghỉ hưu hoặc thôi giữ chức danh lãnh đạo để nghỉ hưu theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, thì được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng.

c3) Nếu thôi giữ chức danh lãnh đạo do sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ, thì thực hiện theo hướng dẫn riêng trong lần sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế đó.

c4) Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Trường hợp ở công ty của bạn, lý do hết nhiệm kỳ thuộc điểm c4 điểm khoản 2 trên, thì trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi chức vụ lãnh đạo, sẽ vẫn được tính lương theo phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 6,31, đến tháng thứ 7 sẽ được thay đổi về hệ số phụ cấp danh cho chức danh chuyên viên.

Theo Quyết định 1111/QĐ-BLĐTBXH năm 2011,
Điều 6. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc

1. Tiền lương do Nhà nước quy định:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công.

Theo đó, trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi chức vụ lãnh đạo, người đó vẫn được tính phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì vẫn đóng BHXH trên mức lương có phụ cấp chức vụ lãnh đạo, kể từ tháng thứ 7 trở đi, người này sẽ được đóng BHXH trên mức lương có phụ cấp chức danh chuyên viên.

Trân trọng
Câu hỏi: Kính gửi quý Luật Sư, Hiện tôi vừa trúng tuyển vào một công ty nước ngoài và sẽ chính thức đi làm vào ngày 10/8/2015 sắp đến, thời gian thử việc là 3 tháng. Nhưng đầu tuần này tôi vừa biết mình đang mang thai 1 tháng. Vậy đến khi nào tôi phải báo chính thức việc mang thai với công ty? Công ty có quyền chấm dứt thử việc với tôi vì mang thai hay không? Xin cảm ơn và mong nhận hồi đáp từ phía luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Hiện nay chưa có quy định nào nói về việc người lao động phải thông báo về việc mang thai với người sử dụng lao động. Việc mang thai là quyền của người lao động, do vậy mà khi bạn có thai thì thông báo với người sử dụng lao động hay không là quyền của bạn. Tuy nhiên thì một số công ty có những quy định riêng về việc thông báo mang thai, phù hợp với đặc thù công việc, vấn đề này bạn nên tìm hiểu ở nội quy lao động của công ty, hơn thế nữa nếu việc thông báo mang thai có ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích của bạn thì bạn cũng nên cân nhắc việc thông báo.

Thứ hai, về quyền chấm dứt thử việc vì mang thai. Đối với hợp đồng thử việc thì hiện nay pháp luật có quy định “
trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”
. Như vậy thì trong quá trình thử việc mà bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc thì người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Còn đối với vấn đề chấm dứt thử việc vì lý do mang thai thì pháp luật không có quy định cụ thể với các bên trong quá trình thử việc, vì đây chưa phải là thời gian chính thức kí hợp đồng lao động.

Tuy nhiên thì “
người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động (khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)”
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi cần tư vấn hỗ trợ cách tính trợ cấp thôi việc, xin vui lòng hỗ trợ .Cụ thể như sau: Hợp đồng bắt đầu làm việc: HĐ khoán tháng 10/1996. Hợp đồng chính thức: có đóng bảo hiểm XH, BHYT từ Tháng 7/1997. Tôi dự tính cuối năm nay nộp đơn xin nghỉ việc: Tháng 12/2015. Vậy tôi sẽ được công ty chi trả trợ cấp thôi việc như sau: Số năm hưởng : 2008- 1996 = 12 năm, số tiền được hưởng : 12 năm x 1/2 tháng lương cơ bản. Liệu cách tính của tôi vậy có đúng chưa, xin vui lòng giúp đỡ.

Trả lời: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Sau đây là phần tư vấn của chúng tôi về trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Về thời gian để tính trợ cấp thôi việc:

“Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Theo điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc”
.

Từ ngày 1/1/2009, người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị định 127/2008 /NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp. Bạn làm việc tư tháng 10/1996 tới hết tháng 12/2008 thì thời gian tính trợ cấp thôi việc là 12 năm 3 tháng (được làm tròn thành 12, 5 năm).

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
:

Khoản 3 Điều 48 Luật lao động 2012 quy định: “
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Vậy, từ căn cứ trên áp vào trường hợp của bạn, có thể tính được tiền trợ cấp thôi việc của bạn:

Tiền trợ cấp thôi việc = 12, 5 năm  X (1/2   X  bình quân tiền lương 06 tháng trước khi thôi việc)
.
Câu hỏi: Đóng BHXH cộng dồn đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

​Luật sư cho em hỏi.em tham gia bảo hiểm từ tháng 3/2017 đến tháng 9/2017 đủ 6 tháng  đến 7/10/2017 em sinh em bé và hưởng chế độ thai sản được 4 tháng và em vào làm việc đến tháng 6/2018 tổng bảo hiểm của em là 1năm em nghỉ việc đến năm 2019 em vào làm công ty khác và tham gia bảo hiểm từ tháng 10/2019 đến tháng 3/2020 là em được 6 tháng tiếp.em nghỉ việc và em xin vào cong ty khác em tham gia bao hiểm tiếp bắt đầu từ tháng 6/2020 .Hiện tại em đang mang thai dự sanh là 15/12/2020 nếu tính tới lúc sanh em đóng chi có 4 hoặc 5 tháng bảo hiểm nửa vậy em có hưởng được chế độ thai sản không?nhờ Luật Sư giải đáp giúp em. Em cám ơn!

Nội dung tư vấn

. Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

...''

Thời điểm dự sinh của bạn là ngày 15/12/2020. Như vậy, chỉ cần trong khoản thời gian từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020 bạn có đóng BHXH được 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo như bạn trình bày thì từ tháng 1/2020 đến tháng 12/2020 bạn đóng BHXH được 3 tháng đầu năm. Đến tháng 6/2020 bạn tiếp tục đóng BHXH, như vậy chỉ cần đóng BHXH đến hết tháng 8/2020 bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu bạn đóng BHXH bắt buộc đến hết tháng 8/2020 thì bạn được nghỉ việc 6 tháng để hưởng trợ cấp thai sản với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
Câu hỏi: Chào luật sư,Tôi có thắc mắc như sau, nhờ luật sư giải đáp giúp.Tôi đi làm đã lâu và có sổ bảo hiểm xã hội, tuy nhiên thông tin về nơi cấp giấy khai sinh bị sai, do nhân viên khi làm sổ bảo hiểm đã copy thông tin giống trên CMND (Lâm Đồng) nhưng nơi cấp giấy khai sinh của tôi ko phải vậy (tôi sinh ở Phú Thọ).Vậy nên, tôi muốn hỏi có cần phải làm thủ tục sửa đổi lại thông tin hay không?  Vì trong cty chúng tôi có nhiều người gặp trường hợp tương tự nhưng bảo bảo hiểm vẫn chị trả bình thường.Rất mong nhận được phản hồi sớm.Xin cảm ơn!

Trả lời: >> Hồ sơ sửa đổi thông tin cá nhân trong sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH về cấp sổ BHXH:

1. Cấp mới: Đối với người tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; sổ BHXH do mất, hỏng; cộng nối thời gian nhưng không phải đóng BHXH hoặc gộp sổ BHXH: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

3. Điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4. Xác nhận sổ BHXH: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định".

Đồng thời, theo Công văn 3835/BHXH-CST đã hướng dẫn:
"chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp sổ BHXH bị mất, hỏng hoặc thay đổi; cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ BHXH".

Như vậy, đối với trường hợp có sai sót thông tin về nơi sinh, địa chỉ thường trú không thuộc trường hợp được cấp lại sổ BHXH và không ảnh hưởng gì đến quyền lợi và việc giải quyết chế độ BHXH của bạn.
Câu hỏi: Quy định của pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Trả lời: Giờ vợ tôi sinh nhưng không thấy công ty chi trả tiền thai sản (trong bảng lương vợ tôi đã đóng bảo hiểm 8 tháng). Hỏi ra mới rõ là chưa nộp sổ cũ mà công ty yêu cầu, nhưng vợ tôi đã rút. Giờ không biết chị làm bảo hiểm công ty làm lại hồ sơ để cấp lại sổ bảo hiểm cũ liệu vợ tôi có được tiền thai sản không? Công văn gửi lên BHXH bao lâu thì được duyệt và giải quyết ạ?

Luật sư tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

...”

Trong trường hợp này, vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội 8 tháng theo bảng lương nên đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, ở thời điểm công ty yêu cầu vợ bạn cung cấp sổ BHXH vợ bạn không cung cấp; mặt khác, trong thời gian công ty mới đang tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc, vợ bạn lại thực hiện hồ sơ, thủ tục để rút BHXH một lần. Như vậy, thời điểm đó bạn không đủ điều kiện để rút BHXH một lần theo quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13:

"1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.”

Do đó, để có thể được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này, vợ bạn buộc phải hoàn lại số tiền BHXH một lần đã nhận và yêu cầu cơ quan BHXH khôi phục lại sổ BHXH cho bạn, sau đó nộp sổ BHXH cho công ty để công ty xác nhận thời gian đóng BHXH cho vợ bạn. Tuy nhiên, đây là thủ tục hành chính với cơ quan BHXH nên pháp luật không có quy định cụ thể về thời hạn giải quyết.

Trân trọng!