Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Hiện nay, ông xã e đang làm bảo vệ của một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nuớc. Được ký hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP. Hiện giờ anh ấy đang hưởng lương bậc 2 hệ số 1,68. ngoài lương chính anh ấy không có thêm khỏan tiền nào của tăng thu nhập như những anh em khác ở cơ quan.

Còn về giờ giấc làm việc thì anh ấy làm suốt cả ngày và trực cả đêm. Cả năm anh ấy chỉ được nghỉ tết có 02 ngày mà phải làm đơn để xin phép về gia đình ăn tết. Vậy e xin hỏi luật sư: Trường hợp này đơn vị ký hợp đồng và sử dụng lao động với chồng em làm có đúng không? Và căn cứ vào đâu ạ? Chế độ hưởng tăng thu nhập ngoài lương tính từ ngân sách nhà nước có đươc chi cho anh ấy hay không? ; Những tháng bình thường anh ấy có được nghỉ 4 ngày theo luật lao động không và căn cứ vào nghị định, Thông tư nào? Kính mong luật sư tư vấn giúp em ạ! Xin chân thành cám ơn Luật sư!

Trả lời: Theo như thông tin chị cung cấp, hợp đồng lao động ký kết với chồng chị là hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Hiện nay, về tiền lương tăng thêm thu nhập phải do quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị quyết định về vấn đề này. Còn việc tăng lương đối với những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì phải căn cứ theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Nghị định 17/2015/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 2 - Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Đối tượng áp dụng

1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
...
đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

Do đó, việc tăng lương đối với những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống chồng chị vẫn sẽ được hưởng. Do hợp đồng của chồng chị với đơn vị là hợp đồng lao động nên mọi chế độ sẽ chịu sự chi phối của Bộ luật lao động 2012. Do đó, phải đảm bảo về thời gian nghỉ ngơi, làm việc, thời gian tăng ca làm thêm giờ. Chồng chị sẽ được nghỉ tối thiểu 4 ngày trong 1 tháng. Căn cứ pháp lý tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6169
để được giải đáp:

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia