Câu hỏi: Hiện em đang làm cho 1 công ty Xây dựng. Em đang ký kết hợp đồng lao động 1 năm từ 1/6/2014 đến 1/6/2015. Nhưng cách làm việc vô lý của công ty, nhiều lần em làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được ký đơn xin nghỉ việc với lý do chưa có người thay thế và Giám đốc hâm dọa nếu em tự ý nghỉ sẽ không bao giờ rút được sổ Bảo hiểm xã hội. Vậy xin cho em hỏi, em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng Giám đốc không ký vào đơn thì em phải làm như thế nào để có căn cứ nghỉ có báo trước 1 tháng theo Luật lao động, làm căn cứ lấy lương và rút sổ bảo hiểm.

Mong được hỗ trợ, cám ơn rất nhiều!

Trả lời: căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Đ
iều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
”

Như vậy, theo quy định trên, người lao động trong hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 37 bộ luật lao động nêu trên.

Trong trường hợp của bạn, do bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lí do không muốn chấp nhận cách làm việc của công ty. Lý do này vẫn chưa đủ căn cứ để  đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 nêu trên. Tuy nhiên, bạn có thể  căn cứ vào những thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn với công ty là không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản 1 Điều 37 nêu trên.