Câu hỏi: Em chào luật sư ạ..Em có vài vấn đề thắc mắc về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thai sản mong luật sư giải đáp giúp em với ạ.Hiện tại em đang làm việc tại công ty S do em đang có bầu nên được nghỉ chế độ 50% lương đến lúc sinh em bé(dự sinh là 15/11.)

Trong thời gian nghỉ theo chế độ em vẫn nộp bảo hiểm hàng tháng tại công ty..Nhưng em cũng vừa nhận dk qd đỗ công chức sang tháng 8 em đi dạy.Vào công chức họ cũng làm cho sổ bảo hiểm mới và nộp hàng tháng.như vậy em có dk nộp bảo hiểm ở công ty vừa nộp bảo hiểm bên công chức không.Đến lúc sinh em có dk hưởng tiền thai sản ở công ty nữa ko ạ.Và bảo hiểm công ty với bảo hiểm công chức có giống nhau không? Mong nhận đk sự hồi đáp sớm nhất của luật sư...em chân thành cảm ơn ạ !

Trả lời: Thứ nhất,
về việc tham gia BHXH ở hai đơn vị:

Theo Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

Theo như quy định trên thì người lao động không thể tham gia BHXH cùng một lúc ở hai nơi. Nếu như trước đó bạn đã giao kết hợp đồng với công ty S và tham gia BHXH tại đây , sau đó bạn tham gia thi công chức và nhận được quyết định đỗ công chức có tham gia BHXH tại cơ quan nhà nước thì căn cứ theo quy định trên thì bạn sẽ đóng BHXH và BHTN tại công ty S- công ty giao kết HĐLĐ đầu tiên, còn đối với BHYT sẽ phải  đóng theo HĐLĐ có mức lương cao nhất.

Thứ hai,
điều kiện để hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

………

Do đó, bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn phải có thời giam tham gia BHXH tại công ty S từ 6 tháng trước 12 tháng căn cứ vào ngày dự sinh của bạn.

Thứ ba,
chế độ bảo hiểm xã hội ở công ty và cơ quan nhà nước:

Tại Điều 3 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng chịu sự điều chỉnh của Luật này, bao gồm:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1.
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

Như vậy, khi bạn là người lao động hay là công chức thì đều thuộc sự điều chỉnh của Luật BHXH. Do đó, về cách tính BHXH 1 lần giữa 2 đối tượng này không có sự khác nhau.