phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Cho tôi hỏi tại Điều 3 của Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 113/2015/NĐ-CP quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục ...  như sau: Việc tính, hưởng phụ cấp đặc thù hằng tháng đối với nhà giáo dạy tích hợp sẽ được hưởng phụ cấp đặc thù quy định tại Điều 5, Điều 6 Nghị định số 113/2015/NĐ-CP hay là nhà giáo dạy tích hợp có một trong các danh hiệu, chứng chỉ, chứng nhận sau trở lên: nghệ nhân ưu tú, chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4, chứng nhận bậc thợ 5/6, 6/7 do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của pháp luật, quy định tại Điều 5, Điều 6 Nghị định số 113/2015/NĐ-CP. Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư 22/2017/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 113/2015/NĐ-CP quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục. Cụ thể:

Điều 3. Cách tính, hưởng phụ cấp đặc thù

Việc tính, hưởng phụ cấp đặc thù hằng tháng đối với nhà giáo dạy tích hợp; nhà giáo dạy thực hành có một trong các danh hiệu, chứng chỉ, chứng nhận sau trở lên: nghệ nhân ưu tú, chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4, chứng nhận bậc thợ 5/6, 6/7 do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của pháp luật, quy định tại Điều 5, Điều 6 Nghị định số 113/2015/NĐ-CP như sau:

Tiền phụ cấp đặc thù = {[Hệ số lương theo ngạch, hạng, bậc + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng] x Mức lương cơ sở}/ (Định mức giờ giảng của nhà giáo trong một năm /12 tháng) x Số giờ dạy tích hợp, dạy thực hành thực tế trong tháng x10%.

Như vậy,
đối chiếu quy định trên thì có 2 đối tượng được hưởng phụ cấp đặc thù là
n
hà giáo dạy tích hợp và nhà giáo dạy thực hành có một trong các  danh hiệu, chứng chỉ, chứng nhận nghệ nhân ưu tú.... Theo đó, với nội dung câu hỏi của bạn thì chỉ cần là nhà giáo dạy tích hợp thì sẽ được hưởng phụ cấp đặc thù (chứng chỉ, danh hiệu chỉ là điều kiện đối với nhà giáo dạy thực hành để được hưởng phụ cấp này).
Câu hỏi: Câu hỏi:
Xin chào Luật sư,Tôi năm nay 43 tuổi đã công tác được hơn 20 năm tại cơ quan nhà nước. Tính đến hết T12/2017 tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 20 năm 1 tháng. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi về việc sau: Tôi muốn đóng sổ BHXH và dừng đóng tại thời điểm này thì tôi có được hưởng chế độ chờ lương hưu đến năm 55 tuổi hay Tôi chỉ được lĩnh một lần duy nhất và sẽ không được hưởng chế độ hưu sau này.Nếu tôi dừng tại thời điểm này thì BHXH có ghi nhận cho tôi được hưởng chế độ theo chính sách tại thời điểm này hay sẽ áp dụng chính sách tại thời điểm khi tôi đủ tuổi về hưu.Tôi rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi sớm để tôi sớm đưa ra quyết định!Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời: >> Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chờ đủ tuổi nghỉ hưu

Sau khi a/c nghỉ việc, nếu không có nhu cầu tiếp tục đóng BHXH thì thời gian 20 năm tham gia BHXH sẽ tự động được bảo lưu để chờ đến khi a/c đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Trong thời gian này a/c sẽ không được chi trả chế độ hay khoản tiền nào.

Điều kiện và cách tính hưởng lương hưu sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật tại thời điểm a/c nộp hồ sơ hưởng hưu trí.

Trân trọng!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư!Em có câu hỏi mong luật sư giải đáp giúp em. Em được nhận vào làm tại Công ty và mới ký thỏa thuận làm việc, sau đó em được công ty cử đi học việc tại 1 công ty liên kết khác. Trong trình học việc em được hưởng 50% lương và được phụ cấp ăn ca tại công ty (Công ty tổ chức nấu ăn cho công nhân viên). Sau 2 tuần học việc em thấy bản thân không phù hợp với công việc và một số yếu tố từ gia đình nên bây giờ em muốn xin nghỉ. Vì em đơn phương nghỉ nên bây giờ em có phải bồi thường chi phí ăn ca hay các chi phí khác lại cho công ty không ạ? mong Luật sư giúp em ạ! Em xin cảm ơn nhiều!

Trả lời: >> Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo nghề

Như thông tin a/c cung cấp, thì a/c đã được ký hợp đồng lao động và đang thực hiện cam kết đào tạo để nâng cao tay nghề. Cần xem xét giữa a/c và công ty có ký kết Hợp đồng đào tạo hay không? Nếu có thì trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo (gồm tiền lương, ăn ca....) sẽ dựa trên sự thỏa thuận của các bên đã ghi trên hợp đồng. Trường hợp giữa a/c và công ty không có thỏa thuận về đền bù chi phí đào tạo thì sẽ không có cơ sở để yêu cầu a/c bồi thường khi a/c nghỉ việc trước thời hạn.

Trân trọng
Câu hỏi: Nghỉ bù là một trong những quyền lợi của người lao động, là khoảng thời gian mà người lao động được nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính gửi Luật sư Minh Gia tôi có một số điều về nghỉ bù do trực 24/24h mong muốn được giải đáp, mong Quý công ty giải đáp giúp ạ! Tôi làm việc tại Bệnh viện Trung tâm Y tế tuyến huyện, tại đơn vị tôi có quy định về chế đó nghỉ trực như sau: Trực thứ 6 nghỉ bù thứ 4. Trực thứ 7 nghỉ bù thứ 2. Trực thứ chủ nhật nghỉ bù thứ 3. Hiện nay do tình hình nhân lực thiếu, bệnh nhân ít nên đơn vị tôi không cho nghỉ bù ngày trực thứ 6 nữa. Xin hỏi Quý Luật sư, như vậy có đúng không? căn cứ vào Quy định nào? Kính mong quý Luật sư Minh Gia giải đáp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ điểm c khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định về chế độ đối với người lao động tham gia thường trực như sau:

“c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:

- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.”

Vì bạn không cung cấp cụ thể bạn trực 24/24 giờ hay trực theo ca, nên chưa thể xác định chính xác chế độ của bạn được hưởng là gì. Trường hợp bạn trực 24/24 giờ vào ngày thứ 6 thì bạn sẽ được nghỉ bù 01 ngày, ngày nghỉ bù sẽ do đơn vị bạn bố trí và sắp xếp. Nếu bệnh viện huy động bạn làm việc vào ngày nghỉ bù đó thì phải có sự đồng ý của bạn (theo Điều 107 Bộ luật lao động 2019) và trả tiền lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định của pháp luật về lao động theo Điều 98 Bộ luật lao động 2019. Trường hợp bạn không đồng ý mà bệnh viện vẫn sắp xếp cho bạn làm vào ngày nghỉ bù là trái quy định pháp luật. Do đó bạn có thể làm kiến nghị đến thủ trưởng đơn vị bạn để yêu cầu bệnh viện thực hiện đúng quy định về làm thêm giờ của pháp luật về lao động.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc rút hồ sơ xuất khẩu lao động

Trả lời: Câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có tham gia chương trình xuất khảo lao động của 1 công ty  tôi đã đặt cọc 10 triêu + nộp bằng gốc+ bảng điểm gốc tất cả đều không có giấy tờ. Nhưng gần đây tôi tìm thấy thông tin công ty này làm ăn không theo đúng quy định của pháp luật và tôi quyết định rút hồ sơ, đúng lúc này thì họ thông báo đã làm xong thủ tục nhập cư và yêu cầu tôi nộp nốt rồi làm visa, tôi yêu cầu rút hồ sơ nhưng họ ko đông ý. Bây giờ tôi muốn lấy lại bằng với bảng điểm gốc phải làm thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Công ty luật Minh Gia tư vấn  cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điểm c Tiểu mục 1 Mục 5 Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hộihướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước  ngoài theo hợp đồng thì:

“

Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa)” .

Như vậy, việc bạn yêu cầu rút hồ sơ là hoàn toàn hợp pháp, tuy nhiên, bạn phải chịu các khoản chi phí  (nếu có) mà Công ty đã chi để làm thủ tục cho bạn.

Khi rút Hồ sơ, bạn được quyền nhận lại những giấy tờ tài liệu mà mình đã giao cho Công ty.

Theo quy định tại  Điểm b Khoản 1 Điều 27 của Luật đưa người  lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2006 và Điểm a Tiểu mục 2 Mục V Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH thì “

a) Doanh nghiệp dịch vụ ký hợp đồng với người lao động ít nhất năm ngày trước khi người lao động xuất cảnh và chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ của người lao động”.

Như vậy, việc bạn chưa kí HĐ với công ty không có nghĩa là bạn không được pháp luật bảo vệ.

Do đó, theo chúng tôi trước hết bạn nên tới Công ty yêu cầu được nhận lại các Giấy tờ, tài liệu của mình. Nếu Công ty kiên quyết không trả, bạn có quyền làm đơn khiếu nại tới Sở lao động thương binh và xã hội nơi Công ty có trụ sở chính hoặc bạn có quyền Khởi kiện ra Tòa án nhân dân yêu cầu giải quyết.

Trân trọng.

P. Luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có hỏi vấn đề này. Ngày hôm trước, vợ tôi đang nuôi con nhỏ hiện được 9 tháng tuổi nhưng vẫn bị điều động từ văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất sang phòng tài nguyên huyện, quyết định có hiệu lực từ ngày 24/07/2021. Khi nhận được quyết định thì vợ tôi có lên phòng nội vụ huyện để hỏi thì đồng chí trưởng phòng nội vụ có trả lời là trường hợp của vợ tôi là trường hợp sắp xếp của UBND.

Đồng thời đồng chí trưởng phòng còn trả lời là đến tháng 10/2021, vợ tôi sẽ lại bị chuyển từ phòng tài nguyên huyện sang phòng nông nghiệp huyện.Vậy xin hỏi luật sư là UBND huyện ra quyết định với vợ tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi là đúng hay sai. Trong trường hợp này vợ tôi phải làm gì để khiếu nại và thực hiện tại đâu? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, vợ của bạn làm việc tại Phòng đăng ký quyền sử dụng đất (Văn phòng đăng ký đất đai). Trong khi đó, theo quy định tại Điều 1 Thông tư liên tịch số 15/2015/TTLT-BTNMT-BNV-BTC thì văn phòng đăng ký đất đai là đơn vị sự nghiệp công lập. Vì vậy, chúng tôi giả sử vợ bạn là viên chức.

Căn cứ quyết định và nội dung trả lời của của trưởng phòng nội vụ thì đây là vấn đề sắp xếp lại nhân sự trong Ủy ban nhân dân cấp huyện. Ngoài ra, Phòng đăng ký quyền sử dụng đất trực thuộc Phòng tài nguyên huyện nên đây không được coi là biệt phái.

Đến tháng 10/2021 việc vợ bạn bị thuyên chuyển công tác sang phòng nông nghiệp huyện có thể coi là được biệt phái. Tuy nhiên, tại Khoản 7 Điều 36 VBHN Luật Viên chức 2019 quy định:
“Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Như vậy, đợt điều động này (tháng 07/2021) không phải biệt phái và vợ bạn sẽ vẫn phải thực hiện. Còn đối với đợt điều động tháng 10/2021 có thể là biệt phái và đơn vị không được thực hiện biệt phái đối với vợ bạn khi đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Trong trường hợp vợ bạn không phải viên chức mà là người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thì theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, nếu đơn vị chuyển vợ bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc thì phải có sự đồng ý của vợ bạn.

Ngoài ra, tại Điều 137 Bộ luật này cũng quy định về việc không sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. Bạn có thể tham khảo.

Chính vì vậy, vợ bạn cần yêu cầu phía phòng nội vụ giải thích cụ thể bằng văn bản về vấn đề chuyển công tác trong tháng 07/2021 này và tháng 10/2021 sắp tới. Nếu phòng nội vụ không có câu trả lời thỏa đáng, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội và sau đó thanh tra lao động sẽ xuống để giải quyết vấn đề của vợ bạn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Dear Luật minh giaCông ty tôi là công ty chuyên về du học Nhật Bản. Vừa qua công ty tôi có 2 cán bộ đã làm bảo lãnh tài chính cho 3 du học sinh (có giấy bảo lãnh)  tự ý bỏ việc trái với quy định của công và bộ luật lao động. khi nghỉ việc 2 cán bộ này đã rút 3 du học sinh này sang công ty khác và không chịu hoàn lại tài chính cho công ty bao gồm : học phí, tiền ktx, đồng phục, sách, chăn , gối.... mà công ty đã cấp phát. Các cán bộ này đã được ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Các du hoc sinh đã ký hợp đồng tư vấn với công ty chúng tôi và các giấy tờ giao nhận đồ dùng. Vì vậy tôi muốn nhờ Quý công ty tư vấn giúp các thủ tục nếu chúng tôi muốn khơi kiện 2 cán bộ này. Rất mong được sự hồi đáp của Quý công ty sớm nhất! Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Theo quy định trên thì nếu trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐ mà không đáp ứng đủ thời gian báo trước là ít nhất 45 ngày thì được coi là chấm dứt trái luật. Theo đó, người lao động sẽ có nghĩa vụ theo quy định tại Điuề 43 BLLĐ 2012:

"
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Trường hợp các bên không thỏa thuận được về việc giải quyết thì Công ty anh/chị có quyền Khởi kiện trực tiếp đến Tòa án nhân dân nơi người lao động cư trú. Mà không cần phải thông qua thủ tục Hòa giải theo Điều 201 BLLĐ 2012:

"
Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết,
trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải
:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

..."

Về việc Công ty anh/chị đã ký Hợp đồng tư vấn với 3 du học sinh và họ đã có nhận những đồ dùng do Công ty cấp phát thì anh/chị có quyền dựa trên các Hợp đồng và chứng cứ mà mình có để yêu cầu các du học sinh đó thực hiện nghĩa vụ của mình theo nội dung đã thỏa thuận.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Hỏi:
Do vi phạm nội quy lao động, tôi bị Giám đốc công ty ra quyết định khiển trách và đồng thời chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn  tối đa là 6 tháng. Việc Giám đốc công ty xử lý kỷ luật như vậy có đúng hay không ạ?

Luật sư Tư vấn thắc mắc về Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động

Trả lời: 1.  Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

a)  Khiển trách;

b)  Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức;

c)  Sa thải.

2.  Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

-   Tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ qui định về nguyên tắc sử lý vi phạm kỷ luật lao động như sau: “Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất”.

Như vậy, trường hợp của bạn, việc công ty ra quyết định khiển trách vừa chuyển bạn sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng là không đúng quy định pháp luật. Căn cứ điều 84 Bộ luật Lao động quy định nêu trên thì Giám đốc Công ty chỉ có thể ra quyết định xử lý kỷ luật bằng một hình thức tương ứng qui định trong nội quy lao động và phù hợp với phápluật lao động, ngoài ra việc xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động của bạn phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở (trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng).

Trân trọng
Câu hỏi: Chào luật sư! E muốn hỏi 1 chút ạ: E có tham gia khám ở bệnh viện nội tiết trung ương định kỳ có bảo hiểm và giấy chuyển tuyến. Nhưng tháng này e mua bảo hiểm mới có cần giấy chuyển tuyến mới không ạ? Quy định về chuyển tuyến thế nào mong được tư vấn. Giấy chuyển tuyến của e vẫn còn hạn là nửa năm ạ. E xin chân thành cảm ơn và mong nhận được giải đáp ạ.

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo nguyên tắc chung thì giấy chuyển tuyến sẽ phụ thuộc vào thẻ bảo hiểm y tế của chủ sở hữu, cho nên, nếu như thẻ bảo hiểm y tế của chị khi cấp lại có sự thay đổi về mã thẻ, họ tên,… thì chị sẽ phải thay đổi giấy chuyển tuyến.

Tại Khoản 1 Điều 12 Thông tư 40/2015/TT-BYT quy định về việc sử dụng giấy chuyển tuyến đối với người bệnh có bảo hiểm y tế như sau, chị có thể tham khảo:

“a) Trường hợp người bệnh được chuyển đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khác thì chỉ cần Giấy chuyển tuyến của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi trực tiếp chuyển người bệnh đi;

b) Trường hợp người bệnh đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không phải là cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu và sau đó được chuyển tiếp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khác thì chỉ cần Giấy chuyển tuyến của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi trực tiếp chuyển người bệnh đi;

(Điểm c đã bị bãi bỏ bởi Điểm đ Khoản 2 Điều 41 Nghị định 146/2018/NĐ-CP)

d) Người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế mắc các bệnh, nhóm bệnh và các trường hợp được sử dụng Giấy chuyển tuyến quy định tại Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư này thì Giấy chuyển tuyến có giá trị sử dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm dương lịch đó. Trường hợp đến hết ngày 31 tháng 12 của năm đó mà người bệnh vẫn đang điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì Giấy chuyển tuyến có giá trị sử dụng đến hết đợt điều trị nội trú đó.”

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào anh chị! Em muốn hỏi em hiện tại đang làm việc tại 1 công ty TNHH và đang tham gia bảo hiểm tại công ty từ tháng 12/2021 đến thời điểm tháng 06/2023 thì bị ốm không đi làm được và tháng 7 công ty báo đến công ty bảo hiểm em nghỉ không lương và thu hồi lại thẻ bảo hiểm y tế như vậy có đúng không và tại sao lại như vậy? Và tiếp theo em vẫn phải nằm viện thì bảo hiểm có trách nhiệm như thế nào? Rất mong nhận được hồi âm sớm của anh chị! Xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 20 VBHN Luật Bảo hiểm y tế 2020, trong trường hợp người có tên trên thẻ BHYT không tiếp tục tham gia BHYT thì cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành thu hồi thẻ BHYT.

Trong khi đó, tại Khoản 4, 5 Điều 42 VBHN số: 2525/VBHN-BHXH hướng dẫn như sau:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, nếu bạn nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì dù không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi của BHYT.

Tuy nhiên, trên thực tế, theo thông tin
bạn
cung cấp, mặc dù
bạn
nghỉ việc vì ốm đau, điều trị bệnh nhưng không đề nghị hưởng chế độ ốm đau mà lựa chọn nghỉ không lương.

Mặc dù hiện nay pháp luật chưa có quy định chính thức hướng dẫn cụ thể việc đóng BHYT cho người lao động trong trường hợp người lao động nghỉ không lương. Tuy nhiên, tại nội dung trả lời của BHXH thành phố Hồ Chí minh có nội dung:
“Trường hợp người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc, đơn vị hướng dẫn người lao động tham gia BHYT hộ gia đình tại Đại lý thu BHYT.”

Do đó, trong trường hợp này của
bạn
, nếu
bạn
nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng 07 thì có thể công ty đã báo giảm và không đóng BHYT cho
bạn
. Nếu vậy, việc công ty thu hồi lại thẻ BHYT của
bạn
để bàn giao cho cơ quan BHXH là phù hợp.

Trân trọng!
Câu hỏi: Trường hợp miễn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trả lời: Tư vấn quy định về Trường hợp miễn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

“

1. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

e) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải thực hiện thủ tục đăng ký cấp phép lao động theo quy định tại Nghị định này

g) Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật

”.

P. Luật sư Doanh nghiệp
Câu hỏi: Tôi làm việc cho 1 công ty điện tử sau khi làm việc cho công ty này 1 thời gian dài tôi thấy công ty không có hợp đồng thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Đó là việc vi phạm hoàn toàn đặc biệt hơn công ty điện tử này không đóng bảo hiểm cho người lao động như tôi và bao người khác.

Vậy cho tôi hỏi tôi có quyền làm đơn kiện và được hưởng hoa hồng không? Đơn này gửi cho ai. Nếu công ty đó họ lách luật đút lót tiền vậy tôi còn được hưởng hoa hồng không!

Xin trân thành cảm ơn luật minh gia hướng dẫn giúp tôi về vấn nạn này !

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về sai phạm của công ty

Tại Khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Và, tại Khoản 1 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, dựa trên thông tin bạn cung cấp, việc công ty không ký hợp đồng lao động và không đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động là vi phạm quy định pháp luật.

Thứ hai, về quyền tố cáo của bạn và những người lao động khác

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Tố cáo 2018 và chương V nghị định 12/2022/NĐ-CP, bạn có quyền tố cáo hành vi vi phạm của công ty đến Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc Sở lao động - Thương binh và Xã hội để yêu cầu xử lý hành vi vi phạm của công ty.

Trân trọng!