phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Người lao động thuê lại có được hưởng lương ngày lễ không?

Trả lời: 1.Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng lương ngày lễ.

Hiện nay, người lao động có nhu cầu đi làm vào các ngày lễ tết ngày càng nhiều. Do vậy, việc giải quyết quyền lợi về chế độ lương được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thời gian để tìm hiểu về vấn đề tính lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Nếu bạn chưa hiểu hoặc có thắc mắc gì liên quan đến vấn đề này bạn hãy liên hệ với Luật Minh Gia qua email hoặc gọi

1900.6169

để được hướng dẫn tư vấn các vấn đề như:

- Điều kiện, cách tính lương làm thêm vào ngày lễ tết.

- Tư vấn về quyền và lợi ích của người lao động được thuê lại làm việc trong ngày lễ, tết.

- Các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động khi làm việc vào ngày lễ tết.

Bên cạnh đó, chúng tôi xin gửi đến bạn tình huống cụ thể dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

2. Tư vấn cụ thể về việc hưởng lương ngày lễ cho người lao động thuê lại.

Tôi hiện là nhân viên của một công ty cung ứng nhân lực, hiện đang làm thời vụ cho một công ty khác! Trong bản thoả thuận thử việc có nói đến lương 1 ngày 260.000đ nhưng không đề cập nghỉ lễ có được hưởng lương như này làm bình thường là 260.000đ. Có thể nói là làm ngày nào ăn ngày đấy.

Nhưng tôi là nhân viên của công ty cung ứng, thiết nghĩ vẫn được nghỉ lễ và hưởng lương như luật lao động (mặc dù công ty cung ứng và công ty thuê lại lao động có hợp đồng trả lương theo ngày đi làm cho người lao động - lời của Quản lý lao động của tôi) Vậy, tôi nhờ Luật Minh Gia hỗ trợ giải đáp thắc mắc của tôi để được hiểu rõ hơn về chế độ mà công ty tôi đang làm việc! Chúc sức khoẻ quý vị, chân thành cảm ơn! Trân trọng.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải kí kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Phải thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật (theo khoản 5 Điều 56 Bộ luật lao động 2012).

Do đó, doanh nghiệp, công ty cung ứng lao động nơi bạn đang làm việc phải thực hiện chi trả tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật: được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày nghỉ lễ cho bạn và những người lao động khác.

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định thì trong trường hợp bạn và những người khác vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bên đơn vị, người sử dụng lao động phải chi trả tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!
Câu hỏi: Em chào công ty Luật Minh Gia. Em có làm cho 1 công ty tư nhân, thời gian thử việc của em là 2 tháng. Trong thời gian thử việc em tăng ca rất nhiều ngày mà cuối tháng em không được cộng tiền tăng ca. Em làm được 1 tháng 10 ngày thì em tự ý bỏ ngang mà không báo trước hay thông báo, trong thư điện tử hợp đồng làm việc có ghi: Theo điều 26: “ trong thời gian thử việc 2 bên chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước”. Tuy nhiên, sau đó bên nhân sự gọi cho em và báo là sẽ đòi lại tiền của em và nhờ pháp luật can thiệp vì em tự ý nghỉ. Cho em hỏi như vậy em có vi phạm không ạ?. Em xin trân thành cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất: Quy định của pháp luật về thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về
Kết thúc
thời gian thử việc
như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà
không cần báo trước và không phải bồi thường

Như vậy, do bạn nghỉ việc vẫn đang trong thời gian thử việc 2 tháng của mình nên về nguyên tắc việc nghỉ của bạn không vi phạm quy định pháp luật về lao động (không phải báo trước và bồi thường cho công ty).

Thứ hai: Chế độ được hưởng khi làm thêm giờ trong thời gian thử việc:

Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động theo sự thỏa thuận giữa hai bên nhưng tiền lương tối thiểu sẽ phải bằng 85% mức lương công việc. Trong thời gian làm thử việc, nếu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Đối với thời gian thử việc bạn có làm tăng ca nhưng không được công ty chi trả tiền lương làm thêm giờ là trái với pháp luật lao động nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên Ban Công đoàn của công ty để giải quyết. Trong trường hợp công ty không giải quyết chế độ tiền làm thêm giờ cho bạn thì bạn có thể nộp đơn khiếu nại công ty đến Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở để giải quyết quyền lợi cho bạn hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Các trường hợp nghỉ việc có lý do

Trả lời: Hôm sau vào cty em đã cung cấp đầy đủ giấy tờ liên quan nhưng cty vẫn không giải quyết và bắt em phải viết giấy nghỉ không được sự chấp thuận không được hưởng lương và lập biên bản.( trong trường hợp này em sẽ bị trừ hết tiền phụ cấp như chuyên cần, nhà ở xăng xe....) Vậy anh chị cho em hỏi trường hợp của em công ty giải quyết như vậy có đúng luật lao động không? Trong trường hợp người lao động bị ốm đau không đi làm được những công ty không giải quyết cho nghỉ bắt phải vào công ty làm như vậy là đúng hay sai Nếu công ty làm sai em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động ? Rất mong hhan được phản hồi sớm từ phía anh chị. Em xin trân thành cảm ơn !.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 126 - Bộ luật lao động 2012 - Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trường hợp của bạn được xác nhận là nghỉ việc có lý do. Nếu công ty không chấp nhận và yêu cầu xử lý đối với bạn thì bạn có quyền có đơn kiến nghị lên công ty hoặc có đơn yêu cầu tổ chức công đoàn tại đơn vị bảo vệ quyền lợi của mình.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy chế trả lương của doanh nghiệp

Trả lời: Lương cơ bản tôi đã nhận hết đến ngày 30/11, nhưng lương kinh doanh thì cuối quý mới chi một lần, và khi chi cơ quan đã hạch toán vào tài khoản tạm treo, đến thời điểm này cơ quan vẫn không trả cho tôi, mà họ chia đều cho người ở lại. vậy là đúng hay sai, tôi có được nhận phần lương đó không

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Quy chế lương, thưởng là do doanh nghiệp quyết định dựa trên nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương; dựa trên mức lương tối thiểu vùng và một số yếu tố lao động đặc thù tại doanh nghiệp đó. Vấn đề lương kinh doanh được quy định trong quy chế của doanh nghiệp nơi anh/chị đang làm việc nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Anh/chị xem lại thỏa thuận về vấn đề lương kinh doanh được ghi nhận trên hợp đồng lao động và trả lương kinh doanh trong nội dung quy chế trả lương của doanh nghiệp này để áp dụng và giải quyết trường hợp của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Minh Gia!Luật sư cho em hỏi, em đóng bảo hiểm thất nghiệp được một năm từ tháng 9 năm 2013 đến tháng 9 năm 2014.Sau đó từ tháng 9 năm 2014 em nghỉ việc nhưng em không làm hồ sơ xin lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp. Đến tháng 4 năm 2015 em đi làm và tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 2/2017 thì em nghỉ việc. Như vậy nếu bây giờ em muốn làm hồ sơ xin lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp thì em có được lãnh tiền 03 tháng thất nghiệp trong thời gian từ tháng 9 năm 2014 đến tháng 04 năm 2015 không ạ? hay em chỉ được lãnh tiền Bảo hiểm thất nghiệp của 03 tháng hiện tại? Em muốn hỏi thêm là nếu bây giờ em chưa muốn lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp, và một thời gian sau nếu em đi làm lại và tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp thì em có được bảo lưu số tháng bảo hiểm thất nghiệp hiện tại để sau này lãnh được không ạ? Trân trọng!

Trả lời: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc

Những trường hợp như thế nào thì được bảo lưu thời gian đóng BHTN

Theo thông tin anh/chị đưa ra sau khi nghỉ việc tại công ty thứ nhất anh/chị chưa làm thủ tục hưởng BHTN nên theo nguyên tắc thời gian tham gia BHTN tại công ty thứ nhất được bảo lưu và cộng dồn  vào thời gian tham gia BHTN tai công ty thứ 2 để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ tại công ty thứ 2.

Tổng thời gian tham gia BHTN của anh/chị là: 12 tháng( từ tháng 9/2013 tới tháng 9/2014) + 23 tháng ( từ tháng 4/2015 tới tháng 2/2017)= 35 tháng (2 năm 11 tháng).

Với tổng thời gian tham gia BHTN là 2 năm 11 tháng thì khi nghỉ việc tại công ty thứ 2 anh/chị đủ điều kiện hưởng BHTN sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tháng trợ cấp thất nghiệp được hưởng 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật việc làm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ thai sản 6 tháng khi đã chấm dứt HĐLĐ thì có được tính là thời gian tham gia BHXH không?

Trả lời: Thắc mắc:  Nếu người lao động nghỉ thai sản mà báo nghỉ việc luôn mà không chờ đến hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng mới nghỉ việc thì thời gian “nghỉ thai sản: có đươc tính là thời gian hưởng “trợ cấp BHXH 01 lần khôngMong câu trả lời của luật sư.Chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/ TT-BLDTBXH quy định:

"

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.​"

Theo quy định trên, thời điểm NLĐ hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đã chấm dứt HĐLĐ (khi đó công ty báo giảm và chốt sổ BHXH) thì 6 tháng hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xếp lương viên chức đã có thời gian làm việc hợp đồng

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Thông tư

02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV quy định về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện

"2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng:

a) Tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng về chuyên ngành thư viện hoặc chuyên ngành khác có liên quan. Nếu tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;

>> Tư vấn quy định về xếp lương, gọi:

1900.6169

b) Có trình độ ngoại ngữ bậc 1 (A1) theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;

c) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

Điểm c khoản 1 Điều 9 thông tư liên tịch này quy định về cách xếp lương:

c) Chức danh nghề nghiệp thư viện viên hạng IV được áp dụng hệ số lương của viên chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến hệ số lương 4,06.

Như vậy, hạng viên chức không chỉ dựa vào một bằng cấp về trình độ chuyên môn mà còn dựa cả vào trình độ ngoại ngữ và trình độ tinh học văn phòng. Đơn vị bạn xếp lương chức danh nghề nghiệp theo hệ số trung cấp khi bạn thuộc viên chức thư viện hàng IV là hoàn toàn có căn cứ.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Câu hỏi: Xác định thời gian công tác để giải quyết chế độ

Trả lời: Xuất ngũ chuyển về trường ĐH Sư pham Vinh) và đến1981 ra trường đi dạy. Đến thàng 10 năm 2016 nghỉ chế độ. Vậy số số năm công tác của tôi được tính thế nào (theo văn bản nào). Số năm ở qân ngũ và số năm ở trường ĐH có được tính liên tục không? Cẩm ơn Luật gia.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

"5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội."

Như vậy, thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được tính là số năm công tác để giải quyết chế độ. Ngoài ra:

"

Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân."

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng!

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tiền lương trong thời gian tập sự

Trả lời: Ví dụ e tập sự từ tháng 9/2016 - 3/2017 nhưng lại nghỉ sinh vào thámg 1/2017 thì lương tập sự của em vẫn kết thúc vào tháng 3/2017 hay tận tháng 9/2017 mới kết thúc ạ? Trân trọng cám ơn Luật sư! Hi vọng sẽ sớm nhận được tư vấn từ Luật sư ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng và quản lý viên chức "

Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng

".

Tại khoản 3 Điều 20 nghị định trên cũng quy định t

hời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội không được tính vào thời gian tập sự.

Từ những căn cứ trên, tiền lương 85% được thanh toán trong thời gian tâp sự của bạn. Thời gian tập sự của bạn sẽ phải kéo dài thêm 06 tháng.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi Công ty tư vấn Luật Minh Gia,Tôi có một số thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:Tôi làm việc tại công ty A, và ký hợp đồng lao động ngày 1/4/2017 (loại hợp đồng có thời hạn 12 tháng).

... Về nội dung công việc, tôi vẫn làm như thỏa thuận lúc ban đầu phỏng vấn, và sau này có phát sinh thêm 1 số việc không có trong thỏa thuận ban đầu (chỉ thỏa thuận nội dung công việc bằng miệng, không có ghi vào hợp đồng). Và hiện tại, công ty không giao việc cho tôi, có xu hướng muốn chấm dứt hợp đồng. Vậy theo luật thì công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy không? Và tôi có quyền lợi hay bồi thường nào từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng này không ạ.Rất mong nhận được giải đáp thắc mắc từ Công ty tư vấn Luật Minh Gia.Xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Như vậy, trong trường hợp của bạn việc công ty không giao việc cho bạn làm chưa thể khẳng định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn được. Theo đó, khi nào công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với bạn thì mới có thể biết việc công ty đơn phương có đúng luật hay không, nếu việc chấm dứt không thuộc một trong các trường hơp Điều 38 Luạt này thì coi như đơn phương chấm dứt trái luật và đương nhiên sẽ có nghĩa vụ bồi thường cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của mình:

Bộ luật lao động 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

Trả lời: Theo tôi được biết thì đối với mẫu C65-HD2 theo luật bảo hiểm mới thì không cần dấu giáp lai. Như vậy BHXH làm như vậy là đúng hay sai. Nếu họ sai thì tôi có thể làm gì? Cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Công văn 4666/BHXH-CSXH thì giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu theo thông tư 14/2016/TT-BYT,

trên mẫu có in số seri mầu đỏ phát quang dưới ánh đèn có tia cực tím, logo BHXH Việt Nam với đường kính 50mm được in chìm bằng mực phát quang

không màu, được nhìn thấy dưới ánh đèn có tia cực tím.

Như vậy, mẫu giấy chứng nhận theo thông tư này không có dấu giáp lai của BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về phụ cấp quân hàm

Trả lời: Nếu không đuợc hưởng thì tôi chịu thiệt thòi so với đối tượng cùng nhập ngũ là phục vụ hơn 6 tháng mà không đuợc hưởng thêm chế độ kéo dài thời gian phục vụ. Như vậy không công bằng. Tôi xin hỏi ý kiến luật sư. Tôi xin chân thành cảm on

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự năm 2005 thì thời gian phục vụ tại ngũ là 18 tháng, trường hợp phục vụ tại ngũ từ tháng thứ 19 trở đi, hàng tháng được hưởng thêm 2005 phụ cấp quân hàm hiện hưởng. Tuy nhiên từ ngày 1/06/2016, quy định này bị bãi bỏ bởi luật nghĩa vụ quân sự 2015. Cụ thể:

Điểm c Khoản 1 Điều 50 Luật nghĩa vụ quân sự 2015 như sau: Từ tháng thứ hai mươi lăm trở đi được hưởng thêm 250% phụ cấp quân hàm hiện hưởng hàng tháng.

Khoản 1 Điều 4 Nghị định 27/2016/NĐ-CP duy định chi tiết như sau: Ngoài chế độ phụ cấp quân hàm được hưởng theo quy định, hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ, được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ thì từ tháng thứ hai mươi lăm trở đi, hàng tháng được hưởng thêm 250% phụ cấp quân hàm hiện hưởng.

Luật nghĩa vụ quân sự 2015, Nghị định 27/2016/NĐ-CP không có quy định chuyển tiếp để điều chỉnh những trường hợp nhập ngũ trước ngày 1/06/2016. Do vậy. các chế độ đối với hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ được hưởng theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự 2015.

Như vậy, theo quy định tại Nghị định 27/2016/NĐ-CP thì phải từ tháng thứ 25 trở đi mới đủ điều kiện hưởng phụ cấp kéo dài thời gian phục vụ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia