phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm thì phải làm thế nào?

Trả lời: Câu hỏi tư vấn

: Em được công ty cũ đóng BHXH được 4 tháng. Em chuyển qua công ty mới làm được hơn 1 tháng rồi mà công ty cũ không chịu trả sổ Bảo hiểm lại. Em và công ty cũ không ký hợp đồng lao động, lúc em nghỉ việc cũng không kí đơn mà chỉ xác nhận bằng miệng. Giờ công ty mới cần sổ để đóng tiếp bảo hiểm cho em. Giờ em phải làm sao ạ. Giúp em với. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn

: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn Tại  Khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Trường hợp của bạn, bạn đã đi làm ở công ty cũ nhưng không ký kết Hợp đồng lao động.  Tuy nhiên, dù không có hợp đồng lao động nhưng  bạn đã làm việc tại công ty được 4 tháng, công ty cũ cũng đã trả lương cho bạn trong thời gian đó. Vì vậy, quan hệ lao động đã phát sinh trên thực tế và các bên có quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ theo quy định trên công ty cũ có trách nhiệm chốt sổ và hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội khi bạn không còn làm việc ở công ty đó nữa. Trường hợp công ty cũ cố tình không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho bạn.

Nếu sau khi khiếu nại mà công ty cũ vẫn không giải quyết thì bạn có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.

Trong trường hợp không đảm bảo được quyền và lợi ích của mình thì bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty cũ đặt trụ sở chính để yêu cầu đảm bảo lợi ích của mình.
Câu hỏi: Luật sư làm ơn cho mình hỏi, trường hợp người lao động nghỉ thai sản căn cứ nghị định Số: 45/2013/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực, thì người lao động vẫn được hưởng phép năm trong 6 tháng thai sản.Và trường hợp em mình nghỉ thai sản 6 tháng từ 11/03/2019 đến 11/09/2019 thì mình có 6 ngày phép. Tuy nhiên trong thời gian mình nghỉ thai sản thì tất cả nhân viên có nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, và công ty cho nhân viên nghỉ thêm và trừ phép năm 29/4/2019 (vì ngày 29/4/2019 là ngày thứ hai, ngày làm việc bình thường). Và khi tổng kết phép cuối năm thì công ty trừ mình luôn 1 ngày phép năm cho ngày nghỉ 29/4/2019 (theo như nhân sự giải thích thì ngày 29/4/2019 là ngày nghỉ thêm nên nhân viên toàn công ty đều bị trừ và mình cũng không ngoại lệ).Vậy Luật sư cho mình hỏi công ty trừ như vậy là đúng hay sai và theo quy định, thông tư nào. Cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:

“7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Và khoản 2 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:

“2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

Theo thông tin bạn cung cấp, từ tháng 3 đến tháng 9/2019 bạn đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, như vậy bạn có 6 ngày phép năm trong thời gian hưởng thai sản. Tuy nhiên công ty lại trừ của bạn 1 ngày phép năm vào ngày 29/4.

Mà theo quy định tại khoản 2 Điều 186 nêu trên thì trong thời gian người lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Như vậy, đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì công ty sẽ không được trừ phép năm của bạn. Công ty trừ 1 ngày phép năm  trong thời gian hưởng chế độ thai sản là không phù hợp theo quy định pháp luật.

Chế độ thai sản là chế độ do Luật Bảo hiểm xã hội quy định, không phải là chế độ nghỉ hằng năm. Do vậy, bạn vẫn được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương.

Nếu công ty vẫn trừ phép năm của bạn thì bạn có quyền làm Đơn khiếu nại lên công ty hoặc Phòng Lao động-TBXH để được giải quyết.
Câu hỏi: Dear Luật sư Minh Gia! Tháng 10/2017 em có làm việc tại công ty C, trong quá trình làm việc công ty điều chuyển nội bộ vị trí công việc giữa 2 công ty con, BHXH của em bị tách và đóng từng nơi riêng lẻ. Tháng 3/2019 em kết thúc công việc tại công ty nhưng công ty không đưa sổ BH và không chốt sổ dù em đã gọi và nhờ chốt nhiều lần. Hiện tại 2/2020 em vẫn chưa chốt được sổ công ty cũ làm ảnh hưởng đến quá trình đóng tại công ty mới. Em đã đi đến 2 Bảo hiểm của khu vực đang ở và Bảo hiểm nơi công tác nhưng vẫn không nhận được sự hỗ trợ cấp lại sổ. Giờ em rất hoang mang không biết phải làm sao vì quyền lợi và tiền tháng nào cũng bị trừ Bảo hiểm nay lại không lấy lại sổ được. Kính mong Luật sư Minh Gia giải đáp và hỗ trợ giúp em. Em cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn và công ty C đã chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty C phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

…

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”

Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên và có trách nhiệm phải hoàn thành các thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Công ty không xác nhận và chốt sổ bảo hiểm cho bạn, tức công ty đã xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại về bảo hiểm xã hội hoặc làm đơn khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.
Câu hỏi: Hướng dẫn cách xác định thời giờ làm thêm

Trả lời: Nội dung công việc

Dear anh/chị! Em xin được giải đáp thắc mắt và luật quy định về cách tính thời gian tăng ca, nghĩ ngơi của công ty em sai và đúng như thế nào. vì ở công ty củ em được tính giờ làm để tính tiền tăng ca được bắt đầu từ ngay khi hết giờ làm việc. ví dụ giờ hành chánh công ty củ từ 7h30 đến 11h30 nghĩ 1h buổi trưa và bắt đầu 12h30 kết thúc 16h30. Nếu có tăng ca thì sẽ được tính từ 16h30 đến khoảng thời gian ngưng làm. Sang công ty mới này thời gian làm việc 7h45 đến 11h45, nghĩ 1h15 và bắt đầu làm lại từ 13h đến 17h. Nếu tăng ca thì công ty cho nghĩ 1h để ăn uống nghĩ ngơi. Sau đó 18h bắt đầu làm lại đến 21h. Công ty tính giờ tăng ca là từ 18h đến 21h, tổng cộng là 3h tăng ca. Như vậy là đúng hay sai luật ạ!

Trả lời:

Cám ơn anh (chị) đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Minh Gia, với yêu cầu tư vấn này chúng tôi tư vấn như sau

Căn cứ quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012, làm thêm giờ được xác định là

khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Theo đó, giờ làm việc bình thường của anh (chị) là từ 7h45 đến 11h45 sáng, 13h đến 17h chiều. Như vậy chị làm việc từ 18h đến 21h thì đây là thời gian thêm giờ. Do vậy, phía công ty xác định thời gian làm thêm giờ là 3h là phù hợp với quy định pháp luật.

Trân trọng./.

Phòng tư vấn pháp luật- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi muốn nhờ luật sư giải đáp cho tôi về trường hợp của người lao động sau đây:Bà B  sinh năm 1945 Bà vào làm việc cho  công ty Cổ phần C  từ 10/1964 - chức danh nhân viên tại Ty kho hàng của Cảng đến ngày 31/05/1989 bà bị kỷ luật buộc thôi việc ngày 22/8/1989. Thời gian công tác của bà  là 24 năm 08 tháng. Tại thời điểm nhận QĐ thôi việc bà đang bị tai biến, đi lại không thuận tiện, gia đình không có người thân, lại thiếu hiểu biết về luật nên không làm được các thủ tục nghỉ việc cũng như chốt sổ bảo hiểm. Kể từ khi thôi việc bà làm việc tại nhà và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Đến nay bà sống một mình và không nhận được bất kì một trợ cấp bảo hiểm nào mặc dù trước đó đã tham gia bảo hiểm được 24 năm 08 tháng.Vậy tôi xin nhờ luật sư giải đáp cho trường hợp của bà   có thể được nhận bảo hiểm xã hội hay một chế độ nào khác hay không. Nếu được thì bà  cần làm những thủ tục gì.Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cám ơn anh (chị) đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật TNHH Minh Gia, với câu hỏi của anh (chị) chúng tôi tư vấn như sau:

Trước tiên, người lao động cần liên lạc với đơn vị - nơi người lao động đã làm việc ( Công ty cổ phần C ) để yêu cầu đơn vị này tiến hành thủ tục chốt bảo hiểm xã hội.

Sau khi đã hoàn thành thủ tục chốt sổ bảo hiểm mà người lao động được xác định là đã đủ 55 tuổi và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì sẽ được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp."

Người lao động trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ủy quyền nộp hồ
sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động đang cư trú để hưởng hưu trí. Hồ sơ hưởng lương hưu bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu;

- Giấy ủy quyền (trong trường hợp người lao động ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ )

- Giấy tờ tùy thân của người nộp hồ sơ.

Trên đây là phần tư vấn của Công ty Luật TNHH Minh Gia về điều kiện, hồ sơ hưởng lương hưu.

Phòng tư vấn pháp luật - Công ty Luật TNHH Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Cho em được hỏi đáp về chế độ thai sản được không ạ. Em tham gia BHXH từ tháng 3/2017 đến tháng 9/2017 em sinh em bé. Trường hợp của em đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nhưng do công ty cũ của em làm lì không chịu đóng BHXH. Nên đến bây giờ em vẫn chưa được giải quyết chế độ thai sản, xin hỏi em cần làm gì để được nhân tiền thai sản ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: 1. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

....

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con."

Theo đó, NLĐ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phả đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn sinh tháng 9/2017, nếu bạn sinh trước ngày 15 tháng 9 năm 2017 hoặc sinh từ ngày 15/09/2017 nhưng tháng 9/2017 không đóng BHXH thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 9/2016 đến tháng 8/2017, theo đó bạn đã đóng được 6 tháng (từ tháng 3/2017 đến tháng 8/2017) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn sinh từ ngày 15/09/2017 và tháng 9/2017 có đóng BHXH thì 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 10/2016 đến tháng 9/2017, bạn đã đóng được 7 tháng BHXH (từ tháng 3/2017 đến tháng 9/2017) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

2. Căn cứ thông tin bản cung cấp:

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại công ty không chịu đóng BHXH cho bạn, tức là nếu trong sổ BHXH của bạn không thể hiện quá trình tham gia BHXH từ tháng 3/2017 như bạn trình bày thì bạn vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì phải yêu cầu công ty đóng đủ BHXH, sau đó cơ quan BHXH mới có căn cứ để giải quyết chế độ thai sản cho bạn. Nếu công ty gây khó khăn, không đóng BHXH để bạn hưởng chế độ thai sản thì bạn có thể liên hệ cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được hỗ trợ (Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở,...)
Câu hỏi: Thông thường mục tiêu chính khi tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động là việc được bù đắp khoản thu nhập, chia sẻ các rủi ro. Pháp luật linh hoạt cho phép người lao động lựa chọn hưởng chế độ hưu trí hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần tùy vào điều kiện luật định. Vậy, cần lưu ý các chế định nào liên quan đến vấn đề này?

Với những thắc mắc về chế độ bảo hiểm xã hội, bạn có thể liên hệ tới đội ngũ luật sư Luật Minh Gia, để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý như:

- Quyền lợi khi đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là gì?

- Điều kiện hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

- Trường hợp nào thì người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn sau đây:

Nội dung tư vấn:
Kính gửi Luật Minh Gia, em nhờ luật sư tư vấn dùm em về việc lãnh Bảo Hiểm Xã Hội một lần ạ. Kính gửi luật sư, em có kết hôn với người nước ngoài, còn 2 tháng nữa em sẽ theo chồng ra nước ngoài định cư. Em làm công ty được 7 năm 7 tháng, và em đã nghỉ việc tính đến nay đã được 8 tháng rồi ạ. Bây giờ, em muốn lãnh BHXH một lần thì phải làm thế nào và cần những giấy tờ gì ạ. Nhờ luật sư tư vấn dùm em. Em thành thật cảm ơn ạ!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ theo chồng ra nước ngoài định cư nên căn cứ vào Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các trường hợp bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

"1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người ra nước ngoài định cư được hưởng bảo hiểm xã hội một lần ngay sau khi nghỉ việc nếu có nhu cầu.

Đồng thời, Điều 109 Bộ luật Lao động 2012 của pháp luật đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động (Mẫu 14-HSB).

– Hộ chiếu do nước ngoài cấp; hoặc thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài; hoặc Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

– Sổ hộ khẩu (nếu nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi có hộ khẩu), sổ tạm trú (nếu nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi tạm trú).

- Chứng minh nhân dân.
Câu hỏi: : Xin chào Luật Sư.Luật sư cho tôi hỏi về trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang công tác tại Công ty TNHH A và tôi có ký hợp đồng vô thời hạn từ 2009 và trong hợp đồng có điều khoản ghi rỏ tôi được chi trả lương tháng thứ 13 mà không ghi gì thêm về thời gian làm việc trong năm như thế nào nhưng trong 2019 tôi nghỉ thai sản 6 tháng và Công ty báo tôi chỉ được xét 50% lương cơ bản và 50% khoản thưởng khác do công ty đạt hiệu quả kinh doanh. Vậy cho tôi hỏi công ty có làm đúng  luật hay không? Tôi có khiếu nại yêu cầu Công ty xét cho tôi được hưởng 100% lương nhưng công ty không đồng ý thì tôi cần phải làm gì tiếp theo? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Trân trọng!

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì trong Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã có qui định về lương tháng 13 nên đây được xác định là khoản công ty buộc phải trả cho người lao động. Trường hợp HĐLĐ chỉ ghi NLĐ được hưởng lương tháng 13 mà không kèm theo điều kiện cũng như cách tính hưởng thì trong trường hợp của bạn NLĐ được hưởng đầy đủ tháng lương 13.

Trong trường hợp công ty trả lương tháng 13 không đúng theo thỏa thuận trong HĐLĐ thì bạn có thể làm Đơn khiếu nại lần thứ nhất tới công ty. Nếu bạn khiếu nại rồi mà công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi Đơn khiếu nại lần 2 tới Phòng lao động - thương binh và xã hội nơi Công ty đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi lại quyền lợi cho mình.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi xíu ạ vấn đề của em như thế này. em có bầu và sinh em bé em nghỉ ở cty từ 01/04/2019 đến ngày 12/04/2019 bé em ra đời thì tới 01/10/2019 e đi làm lại ở cty, sau đó e có xin cty nghỉ dưỡng sức vì sức khoẻ em yếu từ 07/10/2019 đến 13/10/2019 thì nhân sự bên c ty em có làm hồ sơ để lãnh tiền dưỡng sức sau sinh nhưng bên bảo hiểm xã hội chỉ duyệt cho em được 3 ngày 11/10,12/10,13/10, vậy cho e hỏi giờ sức khoẻ em vẫn yếu e xin nghỉ thêm từ 21/10-24/10/2019 thì em có làm hồ sơ để nhận tiền dưỡng sức sau sinh không ạ, trường hợp e sinh mổ ạ em cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi ạ

Trả lời: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định:

“
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian
nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là từ 5-10 ngày. Trường hợp bạn sinh bằng phẫu thuật thì bạn được nghỉ tối đa 7 ngày trong thời gian 30 ngày sau khi quay trở lại làm việc.  Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do NSDLĐ quyết định. Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi không rõ vì sao Bảo hiểm chỉ duyệt cho bạn nghỉ 3 ngày dưỡng sức, hồ sơ hưởng dưỡng sức bạn đã đề nghị và chỉ được giải quyết cho nghỉ 3 ngày, trường hợp này công ty có thể làm đơn kiến nghị gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ đầy đủ cho bạn theo hồ sơ đã đề nghị.
Câu hỏi: Thưa Luật sư, em xin tư vấn về vấn đề như sau: Khi bắt đầu vào công ty, ngày đầu tiên em được kí hợp đồng thử việc 2 tháng (2 bản) và bản cam kết đào tạo (1 bản) làm việc trong 2 năm. Nếu nghỉ trước phải đền bù 27tr phí đào tạo và các chi phí đi lại và các chi phí khác. Công ty giữ hết. Sau đó, em được đưa đi đào tạo tại công ty khác để học việc trong 1 tháng và trở về làm việc. Sau 2 tháng thử việc em nhận thấy công việc không phù hợp, khác xa với định hướng ban đầu khi trao đổi nhận việc. Do đó em muốn không tiếp tục kí hợp đồng chính thức nữa. Như vậy, em phải đền bù chi phí đào tạo không? Cam kết chỉ có 1 bản công ty giữ, trong nội dung không đề cập ngành nghề đào tạo. Rất mong được sự hỗ trợ sớm từ quý Luật sư. Em cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ quy đinh về hợp đồng đào tạo nghề tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề cần được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Và trong nội dung hợp đồng đào tạo cần thỏa thuận rõ: nghề đào tạo; địa điểm, thời hạn đào tạo nghề; chi phí đào tạo; thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

Trong trường hợp của bạn, mặc dù công ty chỉ ký 1 bản hợp đồng đào tạo nghề nhưng khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật mà phía công ty có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.