Câu hỏi: 1/ Trước đây vào đầu tháng 9/2015 tôi được nhận vào làm việc cho công ty May mặc  khoảng 800 công nhân viên ở TPHCM với công việc Quản lý sản xuất và mức lương thỏa thuận là 25.000.000 vnd. (Thỏa thuận bằng miệng. Giám đốc cũng không nói rõ là làm thử việc hay NV chính thức). Chúng tôi làm từ đó cho đến ngày 29/01/2016 (tức được 3 tháng) thì công ty đưa cho chúng tôi Hợp đồng thử việc từ ngày 29/01/2016 cho đến ngày 29/03/2016 với mức lương ghi trong HĐTV (hợp đồng thử việc) là 6.300.000 vnd (các khoản phụ cấp khác không có), nhưng thực tế thì chúng tôi vẫn nhận đúng mức lương như ban đầu thỏa thuận là 25.000.000 vnd. Tất cả các tháng chúng tôi đều có Phiếu lương rõ ràng (Đính kèm theo vài phiếu lương thể hiện để tham khảo). Như vậy công ty đã làm đúng hay sai về quy trình nhận nhân sự mới và quy trình trả lương HĐTV?

2/ Sau đó công ty chính thức ký HĐLĐ với thời hạn là 1 năm từ ngày 30/03/2016 đến 30/03/2017 cũng với mức lương là 6.300.000 vnd (các khoản phụ cấp cũng không có) và hoàn toàn giống như bản HĐTV ban đầu, nhưng thực tế thì chúng tôi vẫn nhận đúng mức lương là 25.000.000 vnd. Đến ngày 30/05/2016 thì Giám đốc gọi tôi lên và nói miệng là sẽ cho tôi nghỉ việc sau 1 tháng (tức là đến hết ngày 30/6/2016). (Không có bất kỳ quyết định hay văn bản giấy tờ nào thông báo gởi cho chúng tôi). Tôi có thắc mắc là tại sao như vậy thì GĐ trả lời là tôi làm chưa đạt như mong đợi của công ty. Mặc khác tôi không có vi phạm nội quy hay bất kỳ những gì dù nhỏ nhất trong công việc. Theo kết quả thống kê và báo cáo hàng tháng sản xuất tôi đã nỗ lực hết mình với công ty và hiệu quả công ty rất cao, và trong giai đoạn công ty đang mở thêm 1 xưởng mới từ đầu năm nay và đã hoạt động. Sau đó tôi làm việc đến ngày 18/06/2016 thì tôi có gặp GĐ để thỏa thuận là tôi bắt đầu nghỉ việc từ sau ngày 18/06 này (không phải làm chờ đợi đến cuối tháng như GĐ nói vì tôi đã tìm được chỗ làm mới thì GĐ đồng ý theo đề nghị của tôi). Như vậy cho tôi hỏi công ty Luật Minh Gia là GĐ công ty xử lý như vậy đúng hay sai? Về việc HĐLĐ có thời hạn 1 năm của tôi mà NSDLĐ xử lý như vậy có đúng theo luật chưa? và tôi đã xử lý có đúng luật không? Nếu công ty sai thì tôi phải thưa kiện ở đâu để giải quyết ? và thời hạn hết hiệu lực để thưa kiện là bao lâu? Xin chân thành cảm ơn quý công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi.Tôi mong chờ hồi âm từ công ty.

Trả lời: Khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012 quy định: “
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
”, việc ký kết HĐLĐ với người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, tuy nhiên Công ty bạn lại không ký HĐLĐ với bạn mà tận khi bạn làm việc tại công ty một thời gian mới thực hiện việc ký kết HĐLĐ, do đó hành vi này là vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Nghị định 95/2013 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì không có chế tài đối với hành vi này mà chỉ quy định chế tài đối với hành vi không giao kết HĐLĐ hoặc không giao kết đúng loại HĐL BLLĐ 2012 quy định về Thời gian thử việc như sau:

“
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác
”
.

Từ quy định trên thì việc công ty ký HĐTV với thời hạn thử việc là 3 tháng là vi phạm pháp luật. Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định 95/2013 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định thì trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng. Do đó, công ty bạn sẽ bị xử lý hành chính (phạt tiền) với hành vi thử việc quá thời hạn quy định.

Đối với việc trả lương: Mức lương 25 triệu là mức lương đã có sự thỏa thuận của hai bên và pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận này. Chỉ khi NSDLĐ có hành vi không trả lương theo đúng hạn, trả không đầy đủ hoặc trả thấp hơn mức lương đã thỏa thuận thì pháp luật mới có chế tài xử lý.

Về việc Công ty cho bạn nghỉ việc trước thời hạn:
Người sử dụng lao động chỉ  đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp được quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012, từ những thông tin mà bạn cung cấp cùng quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 thì việc Công ty cho bạn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là trái pháp luật. Căn cứ theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (Điều 202 BLLĐ 2012). Bạn có thể tham khảo mẫu đơn khởi kiện tranh chấp lao động và gửi đến Tòa án nhân dân huyện nơi Công ty có trụ sở.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 42 BLLĐ 2012 thì khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận người lao động lại làm việc và người lao động cũng có quyền không tiếp tục làm việc nữa. Do đó, việc bạn chấm dứt làm việc tại Công ty là không vi phạm pháp luật.