Câu hỏi: Kính chào các luật sư, Tôi có một câu hỏi muốn hỏi và nhờ các luật sư giải đáp giúp ạ. Hiện tại, tôi đang có bầu 4,5 tháng. Tôi đã đóng bảo hiểm tại công ty đang làm từ tháng 10/2014 đến nay. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và sẽ làm việc hết thang 8/2018 là nghỉ việc. Vậy thời gian đóng bảo hiểm của tôi là từ 10/2014 đến tháng 8/2018. Dự kiến sinh của tôi là khoảng 15/1/2019.

1.Vậy nếu hết tháng 8/2018 tôi nghỉ việc thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

2.Nếu được hưởng chế độ thai sản thì tôi càn làm những thủ tục gì? Bảo hiểm của tôi đóng trong nam, vậy tôi có được lấy bảo hiểm tại hà nội không?

Trả lời: Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đảm bảo điều kiện như sau:

“
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”

Như vậy, bạn cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
“

Đối với trường hợp cụ thể của bạn, thời gian bạn dự sinh vào tháng 1 năm 2019 và trong tháng này bạn không tham gia bảo hiểm xã hội  nên thời gian 12 tháng trước khi sinh con để hưởng bảo hiểm thai sản được tính từ tháng 1/2018 đến tháng 12/2018. Nếu trong thời gian 12 tháng này bạn có đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên thì đủ điều kiện được hưởng thai sản.

Thứ hai, trình tự thu tục hưởng chế độ thai sản

Bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội để được nhận chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm;

- Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 , bạn thôi việc trước thời điểm sinh con nên bạn nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú, Nếu bạn cư trú tại Hà Nội thì nộp hồ sơ hưởng thai sản tại cơ quan bảo hiểm tại Hà Nội.

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”