Câu hỏi: Nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp em trường hợp như sau ạ: Người lao động đã làm việc lâu năm tại công ty. Được sự chấp thuận của NSDLĐ, tháng 01/08/20xx NLĐ xin nghỉ phép không hưởng lương 1 năm với lý do sức khỏe, đến 31/7/20xx thì hết hạn nghỉ thỏa thuận. NLĐ muốn tiếp tục xin nghỉ 3 tháng không lương 3 tháng liên tiếp nữa (chưa chắc sau 3 tháng này có đi làm trở lại hay không). Lần này NSDLĐ không muốn cho nghỉ, muốn chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ.Vậy về phía nhân sự cần tư vấn cho NSDLĐ như thế nào để có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, mà vẫn đảm bảo tính đúng luật ạ. Cảm ơn Luật Minh Gia.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Trước hết, Công ty bạn cần làm rõ một số vấn đề, khi người lao động nghỉ việc vì lý do sức khỏe, có gửi đến công ty hồ sơ bệnh án hay giấy xác nhận nghỉ việc để điều trị về sức khỏe hay không? Và khi tiếp tục xin nghỉ thêm 3 tháng lý do của người đó là gì? Có phải xin nghỉ thêm để tiếp tục điều trị sức khỏe không?

Sau khi xác nhận những thông tin trên, nếu đúng người lao động nghỉ việc với lý do đi điều trị sức khỏe trong một năm và sau đó muốn tiếp tục xin nghỉ thêm với cùng một lý do điều trị sức khỏe như vậy, thì Công ty bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người này, khi trường hợp của lao động đó đáp ứng được một trong các điều kiện được quy định tại Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Theo đó, trong trường hợp của công ty bạn, phía Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo căn cứ tại
Điểm b, Khoản 1, Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012
:
“Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.”

Ở đây, người lao động đã làm việc ở công ty lâu năm nên được xác định là làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Theo đó, nếu người lao động nghỉ việc liên tục một năm vì lý do sức khỏe để điều trị bệnh tật mà sau thời hạn một năm này vẫn chưa hồi phục, muốn xin nghỉ thêm ba tháng với cùng lý do này thì công ty có thể áp dụng căn cứ tại
Điểm b, Khoản 1, Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012
để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đó.

Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo các quy định về thời hạn báo trước tại
Điểm a, khoản 2, Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012:
."
Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Theo đó, đối với người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty cần báo trước ít nhất 45 ngày.

Như vậy, Công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động kia với lý do người này nghỉ việc liên tục 12 tháng để điều trị sức khỏe mà hết thời hạn này vẫn muốn xin nghỉ thêm vì chưa hồi phục, đồng thời công ty cần báo trước với người lao động ít nhất 45 ngày để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.