Câu hỏi: Em ký hợp đồng việc làm với cơ quan nhà nước 1 năm từ tháng 10/2015 đến tháng 10/2016 với lương được tính theo hệ số cao đẳng. Nhưng tháng 11/2015 e bắt đầu có thai đến cuối tháng 7/2016 là sinh.

Đầu tháng 7/2016 em xin nghỉ để chuẩn bị sinh.Như vậy tính đến thời điểm cuối tháng 6/2016 em đã đóng được 9 tháng BHXH. Cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không? và được bao nhiêu?

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con.

Như vậy, cuối tháng 7/2016 bạn sinh thì trong khoảng thời gian từ tháng 7/2016 ngược lại đến tháng 8/2015 bạn sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở nên thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, thông tin bạn cung cấp thì tính tới tháng 6/2016 bạn đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng nên theo quy định tại khoản 2 Điều này bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

- Mức hưởng chế độ thai sản:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Theo đó, do bạn không nói rõ mức lương tham gia đóng bảo hiểm xã hội của bạn là bao nhiêu nên không thể xác định được chính xác số tiền bạn được nhận. Tuy nhiên, từ quy định trên thì mức hưởng của bạn khi sinh sẽ là hưởng 100%lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần tương ứng với hai lần mức lương cơ sở.