Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn:
Kính chào luật sư Xin luật sư giải đáp một số thắc mắc về  luật lao động với hình thức công việc làm ăn sản phẩm. Xin trình bày như sau: Công ty tôi đang làm trả lương cho công nhân là làm ăn sản phẩm.  Khi vào làm việc công ty cho ký hợp đồng làm việc  với mức lương 2.900 đồng/ sản phẩm. Khi tăng ca, công ty gộp số giờ tăng ca để tính theo ngày công, chủ nhật tính 2 công thì có đúng luật không? Khi làm việc ăn lương sản phẩm thì việc tăng ca có quy định là tự nguyện không? Hiện tại công ty ép công nhân tăng ca quá nhiều. Thành  ra kết quả sản phẩm tăng ca thấp vì sức khỏe không đáp ứng  được.

Trả lời: Thứ nhất, về tiền lương làm thêm giờ

Tại Khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cách tình tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm như sau:

“2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

T
iền lương làm thêm giờ
=
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
x
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn tính lương làm thêm giờ thì giờ tăng ca được gộp vào vào tính theo ngày công, ngày chủ nhật sẽ tính là 02 ngày công. Đối chiếu theo quy định nêu trên, cách tính tiền làm thêm giờ của công ty chưa phù hợp với quy định pháp luật.

Ví dụ: Từ thứ hai đến thứ bảy (6 ngày), mỗi ngày bạn làm thêm 02 giờ, mỗi giờ làm được 30 sản phẩm. Ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần), bạn đi làm thêm 08 tiếng và làm được 200 sản phẩm. Theo công thức nêu trên, số tiền làm thêm giờ của bạn được tính như sau:

Tiền làm thêm giờ trong tuần = Tiền làm thêm giờ vào ngày thường + Tiền làm thêm giờ vào ngày chủ nhật.

Trong đó:

+ Tiền làm thêm giờ ngày thường là:

= Đơn giá sản phẩm x 150% x số sản phẩm làm thêm

= 2.900đ x 150% x 2 giờ (làm thêm) x 30 sản phẩm (làm thêm được/giờ) x 6 ngày

= 1.566.000 đồng

+ Tiền làm thêm giờ vào ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) là:

= Đơn giá sản phẩm x 200% x số sản phẩm làm thêm

= 2.900đ x 200% x 200 sản phẩm

= 1.160.000 đồng

Như vậy, tổng số tiền làm thêm trong tuần là = 1.566.000đ + 1.160.000đ = 2.726.000đ

Thứ hai, đối với việc sắp xếp làm thêm giờ

Tại Khoản 2 Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động. Vì vậy, việc công ty bạn ép người lao động tăng ca là vi phạm quy định pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty để giải quyết vấn đề tiền lương và sắp xếp thời gian làm thêm giờ cho người lao động. Nếu công ty không tiếp nhận giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng tình với kết quả giải quyết khiếu nại của công ty thì có thể khiếu nại lần 2 đến Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội hoặc khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia