Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Quyền lợi của người lao động được bảo vệ như thế nào? Khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Nếu bạn gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ giải đáp những thắc thắc, đưa ra hướng giải quyết đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi.

1. Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Quan hệ lao động là mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ giữa các cá nhân hay tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động. Quan hệ lao động được thể hiện rõ nhất ở hợp đồng lao động. Khi giao kết hợp đồng lao động các bên trong quan hệ lao động đều mong muốn quyền và nghĩa vụ được đảm bảo. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường khó có thể tránh khỏi những tranh chấp phát sinh, nhất lả vấn đề đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động của một bên. Đặc biệt là việc đơn phương chấm dứt hợp động lao động của người sử dụng lao động thì quyền lợi của người lao động được bảo vệ như thế nào? Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi
1900.6169
, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Hợp đồng lao động ;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ;

+ Quyền và nghĩa vụ của các bên ;

2. Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính chào luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này:Tháng 05/2017 tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty, với mức lương 15.000.000đ/tháng + và tổng các khoản phụ cấp nhà ở tiền xăng tiền ăn tiền điện thoại là 9 triệu. Đến ngày 14/11/2017 công ty có gửi cho tôi thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 31/12/2017 với lý do công ty hiện không có dự án nào và công ty sẽ trả cho tôi  lương và các khoản phụ cấp trong tháng 11, tháng 12 và thêm 1 tháng lương nữa. Luật sư tư vấn giúp tôi công ty làm vậy có đúng không.Trong trường hợp công ty đang làm sai thì quyền lợi tôi sẽ được hưởng trong trường hợp này như thế nào. Mong phản hồi từ phía luật sư ạ. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về việc phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn

Theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

...

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

..."

Bạn ký kết hợp đồng lao động với phía công ty với loại hình xác định thời hạn lao động là 1 năm từ tháng 5- 2017 đến tháng 5- 2018. Tuy nhiên, đến ngày 14-11-2017 phía công ty lại có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bạn từ ngày 31-12-2017 vì lý do hiện công ty không có dự án nào. Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do công ty hiện không có dự án này không thuộc vào các lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Đồng thời lý do này cũng không thuộc trường hợp vì lý do kinh tế mà chấm dứt hợp đồng. Hơn nữa, Công ty không đáp ứng đủ thời gian báo trước. Do vậy, phía công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Bạn sẽ được pháp luật bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Thứ hai, về quyền lợi của bạn khi phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động năm 2012. Cụ thể:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Khi mà phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thì trong các trường hợp cụ thể quyền lợi của bạn sẽ được giải quyết như sau:

Trường hợp 1:
Phía công ty nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý.

Phía công ty phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đến hết tháng 5-2018. Đồng thời phải trả bạn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được đi làm và phải cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng (ít nhất là 30 triệu đồng).

Trường hợp 2:
Phía công ty nhận lại bạn nhưng bạn không đồng ý trở lại làm việc.

Đối với trường hợp này thì ngoài khoản tiền được bồi thường như trong trường hợp 1 thì phía công ty phải trả khoản trợ cấp thôi việc thôi quy định tại Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2012. Theo đó:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Tuy nhiên, trường hợp của bạn mới làm việc tại công ty 7 tháng nên chưa đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc. Trong trường hợp này, bạn chỉ được hưởng khoản tiền bồi thường là tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong khoảng thời gian không được đi làm cộng khoản tiền ít nhất là 30 triệu (02 tháng tiền lương theo hợp đồng).

Trường hợp 3:
Nếu công ty không nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý.

Trường hợp này bạn sẽ được hưởng ngoài khoản tiền bồi thường: khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian bạn không được làm việc cộng ít nhất 30 triệu (02 tháng tiền lương) thì bạn và phía công ty có thể thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm và khoản tiền này ít nhất cũng phải là 30 triệu.

Trường hợp 4:
Bạn muốn quay lại làm việc nhưng vị trí đó không còn thì bạn sẽ được hưởng khoản tiền bồi thường gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng (30 triệu) và được thương lượng với phía công ty để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.