Câu hỏi: Hiện tại em đang làm kế toán tại Công ty Dược được 9 năm, em đang mang thai được 12 tuần. Phòng kế toán hiện đang dư 3 người, và có thể sẽ bị điều đi nơi khác (các chi nhánh : TPHCM, Hà nội, Đà nẳng, Khánh Hòa, Cần thơ....v..v)

Cho em hỏi :

- Em đang mang thai thì có bị điều đi nơi khác không?

- Và nếu em xin nghỉ việc trong thời gian này (nghỉ không lương) vì không thể đi làm việc tại nơi khác thì em có được công ty cho hưởng về các chế độ về thai sản không? Quy định pháp luật thế nào xin cho biết ý kiến. E xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, quy định về điều động lao động nữ mang thai.

Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp của bạn là bị điều chuyển đến chi nhánh khác chứ không phải là công ty cử bạn đi công tác xa nên việc bạn mang thai không ảnh hưởng gì đến việc ra quyết định điều động của giám đốc công ty.

Thứ hai, về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Do đó, nếu vì lý do khách quan, bạn không đủ sức khỏe làm việc thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương  trong thời gian bạn mang thai.

Điểm 1.7 khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định :
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Nếu bạn xin nghỉ việc không hưởng lương khi bạn đã mang thai được 3 tháng thì những tháng bạn không đi làm sẽ không phải đóng BHXH, thời gian đó cũng không được tính được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sau này. Trong thời gian mang thai bạn không đi làm, không tham gia BHXH nên bạn không thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội.

Đến thời điểm bạn sinh con , nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như thông tin bạn cung cấp, bạn xin nghỉ việc khi đang mang thai tháng thứ 3, hơn 6 tháng sau mới sinh con. Bạn có thể dựa trên hướng dẫn của chúng tôi để tính xem bạn đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hay không. Từ đó bạn sẽ biết mình thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản hay không. Với lao động nữ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm chi trả chế độ BHXH cho bạn.