Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Em bắt đầu đóng bảo hiểm ở công ty Đài Loan từ 9/2015 và đến thời điểm hiện tại vẫn đang đóng. Hiện tại em đang mang thai được 2.5 tháng. Vì sức khỏe không cho phép. Nên em muốn được nghỉ thai sản sớm Anh ( chị ) vui lòng cho em biết em cần phải làm thêm ít nhất bao nhiêu tháng nữa thì e có thể xin nghỉ mà vẫn được hưởng thai sản như bình thường.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn cần tính xem thời điểm dự sinh là thời điểm nào để xét quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn. Trong thời gian 12 tháng này bạn phải đóng được ít nhất 06 tháng (không cần liên tục).

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia,Hiện tại em đang mang thai, dự sinh em bé vào khoảng tháng 8/2017; xin  hỏi anh/chị tư vấn giùm em về chế độ thai sản được hưởng như thế nào trong trường hợp dưới đây:Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015 - tháng 04/2016 ( tại Quận Bình Thạnh- Thành Phố Hồ Chí Minh).Về Hải Phòng - Quận Hồng Bàng, em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2016 - 06/2017 thì xin nghỉ không làm ở công ty hiện tại nữa, để chăm em bé; với trường hợp này em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì làm thủ tục như thế nào?Rất mong nhận được hồi âm từ Qúy công ty.Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh được hiểu như thế nào là đúng?
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (6 tháng đóng có thể không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh như sau: Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng:
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Vì chị không đề cập rõ ngày dự sinh nên chúng tôi không thể xác định cụ thể thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con của chị. Do đó, chị dựa vào quy định trên và kiểm tra ngày dự sinh của mình để tính cụ thể.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================