Câu hỏi: Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trả lời: Nhưng tới ngày nghỉ và cũng là ngày em nhận lương em bị bớt 8 triệu tiền lương và em có hỏi lí do công ty báo rằng em vi phạm hợp đồng vì hợp đồng của em là "Vô Thời Hạn" em nghỉ sớm là bị phạt theo luật. Em có tìm hiểu và mới được biết nghỉ sớm 45 ngày là phải bồi thường hợp đồng nhưng lúc em làm đơn xin thôi việc công ty không có động thái báo cho người lao động là phải đền hợp đồng, chỉ vui vẻ nhận bàn giao của em và giám đốc hoàn toàn đồng ý việc em nghỉ chăm sóc cho cha em. Em xin luật sư tư vấn giúp em về trường hợp này. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

​

Theo những thông tin bạn cung cấp thì bạn nộp đơn xin thôi việc với lý do chăm sóc cha bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho bạn nghỉ và bạn nộp đơn trước 20 ngày. Tuy nhiên, bạn không nêu rõ trong đơn xin thôi việc bạn có xác định rõ sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày tháng năm nào hay không nên sẽ có các trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, trong đơn xin thôi việc có ghi rõ ngày tháng năm chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp này, nếu trong đơn xin thôi việc của bạn có ghi rõ ngày tháng năm chấm dứt hợp đồng lao động và được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký vào đơn thì thuộc trường hợp

“ hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”

theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày tháng ghi rõ trong đơn xin thôi việc thì bạn có trách nhiệm phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương đương với tiền lương những ngày bạn không báo trước.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo ngày tháng đã thỏa thuận trong đơn xin thôi việc thì bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012:

“

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Như vậy, tùy thuộc vào khoản thời gian bạn đã làm việc cho công ty để xác định bạn có được hưởng khoản trợ cấp thôi việc hay không và tính khoản trợ cấp thôi việc mà công ty có nghĩa vụ chi trả cho bạn. Đồng thời, Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Tóm lại

: trong trường hợp nếu bạn ghi rõ trong đơn xin thôi việc là chấm dứt hợp đồng vào ngày tháng năm nào thì thuộc trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Theo đó, nếu bạn chấm dứt hợp đồng vào đứng ngày đã xác định trong đơn thì bạn không phải bồi thường cho công ty đồng thời còn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp này, nếu công ty trừ 8 triệu tiền lương của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bạn chỉ phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương số ngày không báo trước nếu bạn ghỉ việc trước ngày đã xác định trong đơn thôi việc. Ở đây, bạn có thể dựa vào mức lương cụ thể của mình trong hợp đồng và số ngày bạn không báo trước để xác định mức 8 triệu mà công ty trừ của bạn đã hợp lý chưa.

Trường hợp thứ hai, trong đơn xin thôi việc không ghi rõ ngày tháng năm chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu trong đơn xin thôi việc bạn không ghi rõ thời gian chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, như phía công ty và bạn ký kết hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng bạn có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày.

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2012 thì:

“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Theo quy định thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn có nghĩa vụ báo trước cho công ty ít nhất là 45 ngày nhưng bạn chỉ báo trước 20 ngày nên thuộc trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn phải có các nghĩa vụ theo quy định tài Điều 43 như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đồng thời do bạn vi phạm thời gian báo trước nên bạn có nghĩa vụ phải bồi thường co công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 25 ngày.

Tóm lại:

do bạn không đề cập mức lương theo hợp đồng của bạn cụ thể là bao nhiêu nên không thể xác định mức bồi thường 8 triều là hợp lý hay không. Bạn có thể dựa vào mức lương cụ thể trong hợp đồng của mình để xác định. Bạn có nghĩa vụ bồi thường do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chứ không phải là trường hợp đền hợp đồng. Bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 25 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Lê Thảo- Công ty Luật Minh Gia.