Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Em trai tôi năm nay 20 tuổi, hiện đang là sinh viên một trường trung cấp tại quê nhà. Ngày 26/02/2016, em trai tôi được nghỉ học và có đi làm thuê bốc vác vận chuyển cho anh P. Cụ thể: Anh P là chủ xe ba gác, đồng thời là người điều khiển xe ba gác chở cám đi phân phối tới các hộ gia đình chăn nuôi trong địa bàn huyện.

Em tôi là người bốc vác, trong quá trình di chuyển từ địa điểm này đến địa điểm khác thì được bố trí ngồi trên đỉnh xe (ngồi trên đỉnh những bì cám được xếp chồng lên nhau). Vào lúc 14h cùng ngày, em trai tôi bị ngã từ trên xe xuống, bị kéo lê và hậu quả là bị chấn thương sọ não nặng, bệnh viện đa khoa tỉnh Thanh Hóa phải phẫu thuật bán cầu phải  mổ lấy máu tụ và mảnh xương sọ bị vỡ nát mang đi gửi ĐH Y Hà Nội.

Trải qua quá trình hơn 6 tháng điều trị, tính đến nay, em trai tôi vẫn không ý thức được bất cứ điều gì, cơ thể gầy gò, cử động yếu, nằm bất di bất dịch một chỗ, mọi sinh hoạt đều do bố mẹ tôi chăm sóc. Hiện tại, em tôi vẫn đang điều trị và theo dõi tại Bệnh viện phục hồi chức năng Trung ương (Sầm Sơn – Thanh Hóa), bán cầu phải vẫn khuyết sọ, chưa thể ghép được xương sọ (Ghi chú: Gia đình tôi thuộc diện hộ nghèo, em trai tôi được hưởng BHYT hộ nghèo nên hầu như được hưởng các chi phí thuộc diện bảo hiểm chi trả; ngoài thuốc bệnh viện cấp thuộc diện bảo hiểm, phần lớn phải mua thuốc bên ngoài để điều trị.

Vậy quý công ty cho tôi hỏi:

1. Xác định đây có phải là tai nạn lao động hay không?

2. Còn thời hiệu khởi kiện hay không?

3. Trách nhiệm của anh P trong trường hợp này như thế nào? Các chi phí mua thuốc ngoài để điều trị, chi phí chăm sóc em hằng ngày (đồ ăn, đồ uống), chi phí chi tiêu hằng ngày của bố mẹ trong quá trình chăm em thuộc trách nhiệm của ai?

4. Có phải trải qua hòa giải viên trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết hay không? Cơ quan thụ lý giải quyết đơn khởi kiện?
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Xác định tai nạn lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
- Thời hiệu khởi kiện về bồi thường thiệt hại,
Điều 607. Thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại
Thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại là hai năm, kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác bị xâm phạm
.
Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì do sự việc xảy ra từ tháng 2/2016 tính đến nay được 9 tháng, trong khi thời hiệu khởi kiện mà luật cho phép là hai năm từ thời điểm quyền lợi bị xâm phạm. Nên trường hợp em trai bạn vẫn còn thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường
. Đồng thời, việc khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại không bắt buộc phải qua hòa giải mà có thể khởi kiện trực tiếp ra Tòa khi quyền lợi của em bạn không được đảm bảo.
- Xác định tai nạn lao động.
Khoản 8, Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.
"Tai nạn lao động
là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động."
Theo đó, do em bạn xảy ra tai nạn là trong quá trình làm việc vận chuyển, bốc vác cám tới địa chỉ của các hộ gia đình theo yêu cầu của anh P dẫn tới tình trạng sức khỏe
phải phẫu thuật bán cầu phải  mổ lấy máu tụ và mảnh xương sọ bị vỡ nát mang đi gửi ĐH Y Hà Nội, bán cầu phải vẫn khuyết sọ, chưa thể ghép được xương sọ, mọi sinh hoạt đều do gia đình lo.
Nên trường hợp em trai bạn được xác định là tai nạn lao động.
-
Trách nhiệm bồi thường đối với trường hợp tai nạn lao động.
Để xác định trách nhiệm bồi thường của anh P trong trường hợp tai nạn lao động này thì phải chứng minh được có tồn tại quan hệ lao động. Tuy nhiên, do giữa anh P và em trai không có ký hợp đồng nên rất khó để chứng minh quan hệ lao động, nhưng trường hợp chứng minh được mặc dù không có ký hợp đồng nhưng có tồn tại quan hệ thuê mướn, có trả lương - tức phát sinh quan hệ lao động thì anh P sẽ có trách nhiệm thanh toán theo quy định Luật an toàn vệ sinh lao động. Cụ thể:
Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việctrong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Do trường hợp này em trai bạn làm việc cho anh P nên khi tai nạn xảy ra thì anh P vẫn có nghĩa vụ bồi thường, hỗ trợ. Tuy nhiên, mức độ bồi thường còn căn cứ vào yếu tố lỗi, nguyên nhân dẫn tới tai nạn. Nếu lỗi hai bên hoặc do nguyên nhân khách quan thì trách nhiệm bồi thường tương ứng với mức độ lỗi của mỗi bên. Nếu lỗi hoàn toàn do anh P thì trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 609 Bộ luật này. Trường hợp lỗi hoàn toàn do em trai thì không phải bồi thường nhưng anh P vẫn có trách nhiệm hỗ trợ một phần cho gia đình (vì tai nạn là do trong quá trình làm việc cho mình). Cụ thể:

Điều 609. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm

1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.

2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Điều 617.
Bồi thường thiệt hại trong trường hợp người bị thiệt hại có lỗi

Khi người bị thiệt hại cũng có lỗi trong việc gây thiệt hại thì người gây thiệt hại chỉ phải bồi thường phần thiệt hại tương ứng với mức độ lỗi của mình; nếu thiệt hại xảy ra hoàn toàn do lỗi của người bị thiệt hại thì người gây thiệt hại không phải bồi thường

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Xác định tai nạn lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.

Trả lời: - Thời hiệu khởi kiện về bồi thường thiệt hại,

Điều 607. Thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại

Thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại là hai năm, kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác bị xâm phạm
.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì do sự việc xảy ra từ tháng 2/2016 tính đến nay được 9 tháng, trong khi thời hiệu khởi kiện mà luật cho phép là hai năm từ thời điểm quyền lợi bị xâm phạm. Nên trường hợp em trai bạn vẫn còn thời hiệu khởi kiện yêu cầu bồi thường
. Đồng thời, việc khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại không bắt buộc phải qua hòa giải mà có thể khởi kiện trực tiếp ra Tòa khi quyền lợi của em bạn không được đảm bảo.

- Xác định tai nạn lao động.

Khoản 8, Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.

"Tai nạn lao động
là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động."

Theo đó, do em bạn xảy ra tai nạn là trong quá trình làm việc vận chuyển, bốc vác cám tới địa chỉ của các hộ gia đình theo yêu cầu của anh P dẫn tới tình trạng sức khỏe
phải phẫu thuật bán cầu phải  mổ lấy máu tụ và mảnh xương sọ bị vỡ nát mang đi gửi ĐH Y Hà Nội, bán cầu phải vẫn khuyết sọ, chưa thể ghép được xương sọ, mọi sinh hoạt đều do gia đình lo.
Nên trường hợp em trai bạn được xác định là tai nạn lao động.

-
Trách nhiệm bồi thường đối với trường hợp tai nạn lao động.

Để xác định trách nhiệm bồi thường của anh P trong trường hợp tai nạn lao động này thì phải chứng minh được có tồn tại quan hệ lao động. Tuy nhiên, do giữa anh P và em trai không có ký hợp đồng nên rất khó để chứng minh quan hệ lao động, nhưng trường hợp chứng minh được mặc dù không có ký hợp đồng nhưng có tồn tại quan hệ thuê mướn, có trả lương - tức phát sinh quan hệ lao động thì anh P sẽ có trách nhiệm thanh toán theo quy định Luật an toàn vệ sinh lao động. Cụ thể:

Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;