phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Quy định về tiền lương theo Nghị định 05/2015

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Chào Chị, với yêu cầu của chị Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho chị như sau:

Việc chi trả lương của doanh nghiệp cho người lao động sẽ bắt đầu từ ngày  1 tháng 3 năm 2015, tức là ngày Nghị định 05/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực.

Sở dĩ như vậy là vì thời gian áp dụng đã đựoc quy định tại  khoản 2, Điều 9 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Điều 9. Hiệu lực thi hành

2. Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị đinh 05/2015/NĐ-CP

ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành.

Như vậy, mặc dù được ban hành sau và có hiệu lực từ 8 tháng 8 năm 2015 nhưng các chế độ trong thông tư lại được áp dụng từ ngày nghị định 05/2015/NĐ-CP do vậy mà doanh nghiệp của Chị sẽ phải áp dụng việc chi trả lương làm thêm cho người lao động từ ngày 1 tháng 3 năm 2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định về tiền lương theo Nghị định 05/2015

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Nhung - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời gian tạm dừng đóng BHXH bắt buộc trước đây, có được đóng BHXH tự nguyện không?

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về quyền tham gia BHXH tự nguyện của người lao động:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006:

Điều 2.

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này

.

Đối với người lao động còn trong độ tuổi lao động, khi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Thứ hai, trường hợp của bạn chị, thời gian gián đoạn là 2000-2008, đến nay là 2015, người này không thể tham gia BHXH tự nguyện cho thời gian đó tại thời điểm này được, và thời gian đó được coi như thời gian tạm dừng tham gia BHXH bắt buộc.

Việc tham gia BHXH tự nguyện dành cho người lao động được xác định khi người đó không tham gia BHXH bắt buộc, có nguyện vọng muốn tham gia BHXH tự nguyện, đến nay anh bạn chị đã đang tham gia BHXH bắt buộc rồi, thì không được tham gia BHXH tự nguyện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian tạm dừng đóng BHXH bắt buộc trước đây, có được đóng BHXH tự nguyện không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

C,V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nếu đã có việc làm mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời: Yêu cầu tư vấn:

Dạ thân chào Luật sư ạ?

Luật sư cho em hỏi là e đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng sau 15 ngày e tìm được công việc mới và ký hợp đồng thử việc 2 tháng, Vậy trong 2 tháng này e có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và khoản tiền lương mà doanh nghiệp nơi em làm việc trả cho em về phía doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý để tính lãi lỗ trong năm không ạ? Em rất mong nhận được phản hồi từ phía quý Luật sư ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn dù đã đủ điều kiện, trình tự thủ tục, hồ sơ để nhận trợ cấp thôi việc thì cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc vì:

Theo quy định tại điểm b, Khoản 3 và khoản 4, Điều 53;  Luật việc làm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

b)

Tìm được việc làm;

”

4.

Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h,

l

, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp th

ấ

t nghiệp, theo nguyên t

ắ

c mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

”

Kết luận,  bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp này sẽ được bảo lưu và làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nếu đã có việc làm mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Tân – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Anh chị cho em hỏi.em có ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty.nhưng thời gian làm việc chưa đủ 1 năm (em làm được 5 tháng) thì em quyết định nghỉ việc vì muốn đi công ty xin việc.em thông báo nghỉ việc từ ngày 11,đến ngày 19 em mới nghỉ.thời gian xin nghỉ việc không đủ 1 tháng chỉ được 8 ngày.vậy em xin hỏi em sẽ bị trừ những khoản trừ nào và có được lấy lại sổ bảo hiểm hay ko?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
.
Câu hỏi: Có nên nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về đối tượng được hưởng lương hưu chị có thể tham khảo trong bài viết sau "Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP".

Trong trường hợp được nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì chị sẽ được hưởng các chế được quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP khi 51 tuổi:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”.

Điểm a, c khoản 1 điều này quy định:

“a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

...............

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương”.

Trên đây là là tiền lương chị được hưởng nếu về hưu theo nghị định 108/2014/NĐ-CP, chị có thể tùy thuộc vào tình hình sức khỏe của mình để quyết định có nên làm việc tiếp hay không.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có nên nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Văn bản quy phạm pháp luật áp dụng cho chế độ làm thêm ngoài giờ

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo pháp luật hiện hành, chế độ làm thêm ngoài giờ là một quan hệ pháp luật lao động nên hiện nay được quy định  và hướng dẫn áp dụng không những chỉ 2 văn bản pháp luật mà bạn nêu trên mà còn có thêm những văn bản pháp luật nữa:

-

Mục I, chương VII, Bộ Luật Lao động năm 2012.

-

Nghị định số

05/2015/NĐ-CP

do Chính phủ ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015  quy định chi tiết và hướng  dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động 2012

- Thông tư số

23/2015/TT-BLĐTBXH

ban hành  ngày 23 tháng 06 năm 2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của chính phủ và quy định chi tết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động 2012.

Đối với cán bộ, công chức thì có thêm 1  thông tư liên tịch nữa được áp dụng là:

Thông tư liên tịch số

08/2005/TTLT-BNV-BTC

giữa Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ ban hành ngày 05/01/2005  Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Văn bản quy phạm pháp luật áp dụng cho chế độ làm thêm ngoài giờ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Nguyễn Tân - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Danh sách các nghề, công việc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi.

Để biết danh sách các công việc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm, bạn có thể tra cứu danh mục quy định tại:

Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Danh sách các nghề, công việc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho e hỏi nếu như trong hợp đồng lao động của e có mức lương dưới mức lương tối thiểu được pháp luật quy định vậy chủ doanh nghiệp của e có làm đúng quy định pháp luật không ? và nếu làm sai thì bị xử lý như thế nào ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Khoản 1 điều 90 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về tiền lương như sau:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Như vậy căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động đã làm trái với quy định của pháp luật.

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động thấp hơn so với mức lương tối thiểu
:

Khoản 4, khoản 5 điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định :

4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản
4 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo mức độ vi phạm. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt kèm thêm hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.
Câu hỏi: Tôi tên Nguyễn T.Anh đang làm bảo vệ tại công ty bảo vệ LH V.N. Hiện tôi đã nộp đơn xin nghỉ viêc vào ngày 29/7/2015 và xin được nghỉ từ ngày 30/8/2015.Trong tháng 8 tôi làm được 16 ngày thì công ty cho người vào thay cho tôi được nghỉ việc.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 7/2013-12/2013. Từ đó đến nay (09/2015) tôi vẫn chưa đóng tiếp. Tôi muốn sau này đóng tiếp khi đi làm thì có được không ạ? Nếu muốn lấy tiền thì khi nào có thể lấy và thủ tục cần những gì ạ? Xin chân thành cảm ơn sự phản hồi từ công ty.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hết nhiệm kỳ có được tiếp tục ký hợp đồng lao động

Trả lời: Chào bác!

Cảm ơn bác đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bác, tôi tư vấn như sau:

Điểm i khoản 2 điều 149 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị công ty cổ phần như sau:

i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;

Như vậy, Đối với trường hợp của bác công ty bác là công ty cổ phần 100% vốn cổ đông, căn cứ theo quy định nêu trên ,do vậy việc bác sắp về hưu nhưng chưa hết nhiệm kỳ và muốn ký tiếp hợp đồng lao động với công ty hoàn toàn không vi phạm quy định của pháp luật, việc bác muốn ký tiếp hợp đồng lao động và tiếp tục làm hết nhiệm kỳ với chức danh phó chủ tịch hội đồng quản trị sẽ do Hội đồng quản trị quyết định và nếu thông qua Hội đồng quản trị sẽ ký hợp đồng với bác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hết nhiệm kỳ có được tiếp tục ký hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi đã từng tham gia công tác ở một xã Biên giới có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn, là xã đã được chọn là xã Điểm hưởng trợ cấp 116. Bản thân tôi tham gia công an xã từ năm 2003 đến 26/10/2011 được bổ nhiệm Trưởng công an xã.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chuyển công tác đối với lao động bình thường và việc chốt sổ bảo hiểm

Trả lời: Thưa Luật sư.

Cho em hỏi một số thắc mắc như sau:

- Em đã ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập (trụ sở chính ở miền Bắc) và làm được 2 năm tại chi nhánh phía Nam. Nay em đã thôi làm tại đơn vị và cơ quan đã đồng ý cấp quyết định chuyển công tác cho em đến đơn vị mới (trường công lập) và họ tiếp tục đóng bảo hiểm vào tháng 8/2015 cho em để em được liên tục thâm niên và mức lương hưởng.

Nhưng đầu tháng 9/2015, khi đến cơ quan mới (trường công lập), họ nói em không thuộc viên chức, công chức nên không nhận quyết định chuyển công tác của em. Mà họ chỉ nói chốt sổ bảo hiểm ở cơ quan cũ rồi nộp vào trường là vẫn liên tục thời gian đóng bảo hiểm. Vậy cơ quan mới  và  đơn vị cũ thì em nên làm theo ai ạ?

- Câu hỏi thứ 2, em muốn hỏi:

Em có thể KHÔNG chốt sổ bảo hiểm (Cơ sở phía Bắc lưu giữ sổ) và nộp về đơn vị mới được không ạ? Vì em muốn được liên tục thâm niên làm

việc và mức lương ạ.

Cuối thư, mong Luật sư giải đáp thắc mắc cho em được thông suốt ạ!

Chân thành cảm ơn Luật sư nhiều.

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất

, Quyết định chuyển công tác chỉ có ý nghĩa khi việc điều chuyển diễn ra trong phạm cơ quan, các chi nhánh của đơn vị. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp công lập cũ, quyết định chuyển công tác đến đơn vị mới hoàn toàn không có tác dụng. Việc bạn chuyển sang làm tại đơn vị mới được coi như là giao kết một hợp đồng mới. Chỉ có cán bộ, công chức, viên chức khi

có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp có nhu cầu thì mới được áp dụng chế độ chuyển công tác

.

Để có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong chế độ bảo hiểm, bạn cần chốt sổ bảo hiểm ở cơ quan cũ và nộp vào cơ quan mới để tiếp tục được tính thời gian đóng bảo hiểm.

Thứ hai

, Việc không chốt sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ để tiếp tục làm việc.

Trong trường hợp của bạn, thâm niên được tính là thời gian thực tế bạn làm việc cho một người sử dụng lao động, do đó, khi sang làm việc tại dơn vị mớ thời gian tính thâm niên sẽ được bắt đầu lại từ đầu và việc bạn không chốt sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ sẽ không có căn cứ để tính thời gian bạn đã đóng bảo hiểm ở đơn vị cũ và như vậy, thời gian bạn đóng bảo hiểm tại dơn vị mới sẽ được tính lại từ đầu. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sau này của bạn. Do đó, để quyền lợi được đảm bảo tối ưu, bạn nên chốt sổ bảo hiểm tại cơ quan cũ để nộp tại cơ quan mới để thời gian đóng bảo hiểm mới của bạn được tiếp tục cộng gộp với thời gian đóng bảo hiểm cũ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chuyển công tác đối với lao động bình thường và việc chốt sổ bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Quyền lợi của người lao động là người nước ngoài

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Trong trường hợp này, để xác định nghĩa vụ của bên công ty bạn đối với Giám đốc trên cần căn cứ vào hợp đồng lao động ký kết với Giám đốc đó và các văn bản ký kết giữa bên công ty bạn với bên chủ dự án (mà giám đốc là đại diện). Nếu các văn bản này có quy định về vấn đề liên quan đến quyền lợi của người đại diện thì áp dụng theo quy định này. Trường hợp không có quy định thì về nguyên tắc quyền lợi của Giám đốc sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động giữa Giám đốc với bên công ty nước ngoài (người sử dụng lao động), bởi Giám đốc này là người nước ngoài và do công ty nước ngoài cử sang làm việc chứ không do công ty bạn ký kết hợp đồng lao động với người này.

Đối với các quyền lợi khác thì vẫn được pháp luật Việt Nam bảo hộ theo quy định của Hiến pháp và văn bản pháp luật khác như các quyền được bảo hộ về tính mạng, danh dự, nhân phẩm…

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quyền lợi của người lao động là người nước ngoài

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: 
Chào luật sư cho tôi hỏi, Tôi sinh ngày 10/02/1955, hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Trung tâm Giống Nông nghiệp TG (đơn vị sự nghiệp có thu). Xin hỏi:

Trả lời: Trân trọng
!
C.V.Ngô Huệ - Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Trường hợp công chức mất sau khi được cấp trên phê duyệt cho thôi việc tự nguyện

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như  sau:

Trường hợp này của bố bạn thuộc trường hợp công chức thôi việc theo nguyện vọng và đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cho nên, bố bạn khi có quyết định cho công chức thôi việc thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Nghị định số: 46/2010/NĐ – CP quy định về việc thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức. Ngoài ra, bạn nên xem xét về việc đóng bảo hiểm xã hội của bố bạn để thân nhân hưởng trợ cấp mai tang và trợ cấp tuất hang tháng theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Bạn có thể tham khảo bài viết đã được chúng tôi tư vấn sau:

Công chức mất sau khi có quyết định thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp gì

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp công chức mất sau khi được cấp trên phê duyệt cho thôi việc tự nguyện

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Hưởng BHYT khi sinh con và hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Trả lời: (Hình ảnh minh họa)

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất,

căn cứ tại Điều 21 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014 người tham gia bảo hiểm y tế được chi trả các chi phí như sau:

“Điều 21. Phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế

1.Người tham gia bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí sau đây:

a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con;

b) Khám bệnh để sang lọc, chẩn đoán sớm một số bệnh;

… … …”

Dó đó, để hưởng chế độ bảo hiểm y tế thì chỉ cần tiến hành tham gia mua bảo hiểm y tế được cấp thẻ thì sẽ được chi trả theo như quy định trên, chứ không căn cứ vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện mà chỉ căn cứ vào tới thời điểm dự sinh bạn có được cấp thẻ bảo hiểm y tế hay chưa.

Thứ hai,

bạn đăng ký BHYT tự nguyện tại Thanh Hóa nếu sinh tại Bắc Ninh thì bạn sẽ hưởng chế độ bảo hiểm y tế khám chữa bệnh trái tuyến. Bạn có thể tham khảo bài viết đã được chúng tôi tư vấn đối với trường hợp khám và sinh con trái tuyến mức hưởng như thế nào:

Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Khám, chữa bệnh không đúng tuyến được hưởng BHYT như thế nào?

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng BHYT khi sinh con và hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, Em có một câu hỏi .em làm công ty được một năm và đã hết hợp đồng nhưng công ty không kí lại cho em vây em làm đơn xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày nếu em viết đơn xin nghỉ mà không báo trước vậy em có phải đền hợp đồng cho công ty không? Quy định thế nào mong luật sư tư vấn, em xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
Chuyên viên Hoàng Phương Thảo - Công ty Luật Minh Gia