Câu hỏi: Gửi anh chị! Em tự giới thiệu em hiện đang phụ trách Giám đốc nhân sự cho công ty L, Em mong các anh chị tư vấn giúp em trường hợp như của em này là công ty thực hiện có đúng hay không việc thuyên chuyển cán bộ và nếu công ty làm không đúng thì xin anh chị tư vấn giúp em nên làm gì tiếp theo để đòi lại sự công bằng. Em đang thực hiện HĐLĐ với công ty này đến 31/08/2021 là hết hạn với chức vụ Giám đốc nhân sự - Ngày 02/01/2021 vừa rồi em có nhận được Quyết định thuyên chuyển sang tỉnh khác làm việc cho một công ty cũng thuộc một ông chủ đầu tư từ ngày 08/01/2021 với chức vụ TP nhân sự do ông GĐ điều hành không được uỷ quyền ký HDLĐ với người lao động ký quyết định thuyên chuyển- vì thực chất em ký HDLD với ông giám đốc điều hành của công ty L- Khi nhận được quyết định thì em có trình bày với ông GD Điều hành Công ty L  rằng- Tôi không thể đi xa được vì gia đình con nhỏ và lại tôi là trụ cột trong gia đình,  mong các ông tạo điều kiện cho tôi được làm việc tại nơi cũ, nếu đi hỗ trợ vài tháng tôi có thể đi được còn chuyển luôn vào trong đó tôi không thể đi được - nhưng Ông này nói BGD không chấp thuận đề nghị của tôi- nếu tôi không đi thì chỉ có nghỉ việc- Mặt khác hai công ty này là hai công ty hoạt động độc lập không phải công ty mẹ công ty con- Tôi đang chờ Ban giám đốc trả lời ngày nghỉ việc của tôi và chờ xem công ty có trả thưởng Tết cho tôi không. Nhờ các anh chị tư vấn giúp tôi phải làm gì lúc này và tôi có thể khởi kiện công ty được không - trình tự và thủ tục nên làm như thế nào cho đúng và chặc chẽ. Trân trọng!

Trả lời: Điều 28 Bộ luật lao động 2019 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:
“Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ theo đúng những nội dung đã giao kết bao gồm cả địa điểm làm việc mà các bên đã thỏa thuận.

Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 quy định về điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có quy định như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.”

Như vậy, căn cứ theo các quy định này thì người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong một số trường hợp như đã liệt kê tại Khoản 1 Điều 29 đã nêu trên trong một thời gian nhất định là không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp người lao động đồng ý chuyển trong thời gian lâu hơn).

Công ty bạn đã ra quyết định thuyên chuyển bạn đến địa điểm khác so với hợp đồng lao động và thời gian thuyên chuyển vượt quá 60 ngày theo quy định tại Luật lao động. Do đó việc bạn không đồng ý quyết định thuyên chuyển này của Ban Giám đốc công ty là có căn cứ theo quy định pháp luật. Trong trường hợp bạn không đồng ý với quyết định thuyên chuyển này thì công ty bạn cũng không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Nếu trong trường hợp công ty tự ra quyết định thôi việc với bạn với lí do bạn không thực hiện thuyên chuyển như quyết định của công ty thì lí do để chấm dứt này được xác định là chưa phù hợp, bạn có thể gửi đơn đến phòng lao động thương binh và xã hội để đề nghị hỗ trợ giải quyết hoặc trực tiếp khởi kiện ra Tòa án nếu có căn cứ xác định công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Lương tháng thứ 13 là một hình thức thưởng do người sử dụng lao động tự quy định do đó việc bạn có được hưởng lương tháng thứ 13 hay không còn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty cũng như quy chế của công ty về vấn đề này.