phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! cho em hỏi trường hợp X - mang bầu được 25 tuần ( phiếu siêu âm 30/05/2017 - dự sinh 12/09/2017)Em xử lý như sau ạ:- Từ ngày 12/07 ~ 12/08: Sẽ được nghỉ sớm trước 1 giờ- Từ ngày 12/08 ~ 12/09: nghỉ trước 1 tháng để chờ sinh (theo tình hình sức khỏe nếu có thể đi làm thì vẫn được hưởng nghỉ sớm trước 1 giờ) Luật sư xem có gì chưa hợp lý không ạ? để e thông báo cho nhân sự và sẽ áp dụng cho toàn bộ nhân viên chế độ thai sản sau này ạ. Luật sư làm ơn tư vấn giúp xử ký như vậy đúng luật ko ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Quy định Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo quy định,
Lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở đi mà làm công việc nặng nhọc thì được nghỉ 01 giờ làm việc tình đủ lương. Nếu người lao động này thuộc trường hợp công việc nặng nhọc thì mang thai từ tháng thứ 7(có thể quy đổi theo tuần tuổi thai nhi) để công ty phải bố trí cho nghỉ 01 giờ làm việc mà vẫn đủ lương.

Nếu NLĐ nữ này không làm công việc nặng nhọc thì mang thai từ tháng thứ 7 không bắt buộc phải cho nghỉ 01 giờ làm việc.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, bạn liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Hiện nay, tại đơn vị tôi đang có 01 viên chức xin nghỉ ốm đau từ ngày 03/7-15/7/2022 và đã được đơn vị chấp thuận cho nghỉ (Có giấy nhập viện xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền). Đến nay, viên chức đó đã nghỉ ốm đau từ ngày 03/7 đến hết ngày 15/7/2022. Tuy nhiên, từ ngày 16/7 đến ngày 03/8/2022 viên chức đó vẫn chưa đi làm cũng như không gửi văn bản thông báo cho đơn vị mà chỉ thông báo bằng điện thoại là đang điều trị tại bệnh viện. Đối với trường hợp này, xin Luật sư tư vấn cho tôi hướng xử lý đối với viên chức trên.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, viên chức của đơn vị bạn xị nghỉ ốm đau 12 ngày. Tuy nhiên, sau khi hết thời hạn này, viên chức vẫn không có mặt làm việc mà chỉ gọi điện thông báo cho đơn vị là vẫn đang điều trị tại bệnh viện.

Theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:

“[...] a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên [...]”

Một số trường hợp đặc biệt, bạn có thể tham khảo thêm tại quy định này. Do đó, nếu chưa hết thời gian hưởng chế độ ốm đau thì viên chức vẫn có quyền được nghỉ tiếp nhưng phải cung cấp giấy tờ, tài liệu chứng minh về việc đang điều trị tại bệnh viện.

Nếu viên chức không cung cấp được thì đơn vị có thể giải quyết cho viên chức nghỉ phép hoặc nghỉ hưởng không lương, tùy theo thỏa thuận của hai bên và quy định của đơn vị.

Trân trọng!
Câu hỏi: Hiện nay em đang làm tại công ty Cổ Phần A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 08/2013. Đến tháng 09/2021, em xin chấm dứt hợp đồng để về làm cho công ty khác. Vậy em xin được tư vấn là em có được chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ạ? và khi chấm dứt hợp đồng em phải làm những thủ tục và lưu ý những gì ạ? Em xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, một trong những điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn phải chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ta, căn cứ Điểm b Khoản 3 Điều 53 Luật này, khi bạn tìm được việc làm thì sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, bạn chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty A để làm việc cho công ty khác. Do đó, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã tìm được việc làm mới sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn ở công ty A vẫn được bảo lưu để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần sau, nếu bạn đáp ứng điều kiện hưởng theo quy định.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên nữ, sinh ngày 23/12/1967. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1990. Theo luật Bảo hiểm xã hội 2014 tôi phải tính số năm bảo hiểm là 25 năm hay 30 năm. Tôi muốn nghỉ trước năm 2023 thì có lợi hơn không? Xin Luật sư vui lòng trả lời giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh ngày 23/12/1967. Đối chiếu theo quy định về tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì thời điểm hưởng lương hưu của bạn là tháng 01/01/2024.

Theo quy định tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, nếu muốn nghỉ hưu trước thời gian này thì bạn phải thuộc một trong những trường hợp sau đây:

Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021
Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Lưu ý
: Nếu bạn nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bạn sẽ bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.

Ngoài ra, nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 thì tính đến ngày 01/01/2023 thì bạn có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là 14 năm. Nếu bạn xin nghỉ việc khi chưa đủ tuổi hưởng lương hưu thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp với thời gian tối đa là 12 tháng.

Vì vậy, để bảo đảm tối đa quyền lợi, bạn có thể xin nghỉ việc vào năm 2023 để hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian chờ đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi sinh tháng 05/1964, đi làm, có đóng bảo hiểm từ tháng 4 năm 1985. Hiện nay đang làm tại một công ty có 51% vốn của tư nhân và 49% là vốn của nhà nước, do việc điều chuyển công tác không phù hợp. Tôi đang làm thủ kho và luôn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có quyết định điều chuyển tôi xuống làm công nhân dưới xưởng nên tôi muốn về hưu trước tuổi. Vậy với điều kiện của tôi như vậy tôi có thể xin về hưu tại thời điểm này được không? Xin luật gia tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bác, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bác cung cấp, bác sinh năm 1964, tính đến tháng 05/2024 (năm nay), bác 60 tuổi.

Đối chiếu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, nếu bác làm việc trong điều kiện lao động bình thường và sức khỏe bình thường thì bác có thể nghỉ hưu vào tháng 09/2023 (61 tuổi 03 tháng).

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, nếu thuộc một trong hai trường hợp sau đây thì bác có thể nghỉ hưu trong năm nay:

Có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại
Bị suy giảm khả năng lao động của bác từ 61% trở lên.

Cần lưu ý, nếu nghỉ hưu theo chế độ suy giảm khả năng lao động, bác sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu theo số năm nghỉ hưu trước tuổi. Nếu bác nghỉ hưu trong năm nay thì có thể bị trừ 2%.

Nếu bác không thuộc một trong những trường hợp nêu trên, thì bác có thể chờ đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Ngoài ra, theo những phân tích nêu trên, thời điểm nghỉ hưu của bác (điều kiện bình thường) là tháng 09/2025 (còn khoảng hơn 01 năm nữa). Nếu bác được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ năm 2009 cho đến nay mà chưa từng hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bác có thời gian đóng BHTN là khoảng 16 năm. Với thời gian đóng bảo BHTN như vậy, theo KHoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013, bác sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng (60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian 12 tháng.

Khi đó, để được hưởng tối đa quyền lợi cũng như đáp ứng mong muốn của bác là được nghỉ hưu vào năm nay thì bác có thể xin nghỉ việc để chờ hưởng lương hưu, trong thời gian chờ, bác nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng!
Câu hỏi: Thời gian gần đây số lượng người lao động yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần ngày càng tăng cao. Nội dung tư vấn dưới đây sẽ cung cấp thông tin pháp lý về bảo hiểm xã hội một lần, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần để mọi người tham khảo.

Bảo hiểm xã hội một lần là gì?

Bảo hiểm xã hội một lần là một chế độ an sinh xã hội do Nhà nước đề ra để hỗ trợ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu và đủ điều kiện sẽ được rút bảo hiểm một lần.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin giúp tôi về cách tính BHXH 1 lần. Tôi ký hợp đồng với Công ty A Việt Nam tháng 10/1998 đến 15/10/2023 xin chấm dứt hợp đồng, xin định cư nước ngoài. Tôi năm nay 59 tuổi, nay đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần. Vậy cách tính thế nào. Xin luật sư hướng dẫn.

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo hiểm xã hội một lần như sau:

“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

b) Ra nước ngoài để định cư;…”

Theo thông tin bác cung cấp, hiện tại bác 59 tuổi, xin chấm dứt hợp đồng lao động để ra nước ngoài định cư, như vậy, bác thuộc trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của bác được tính như sau:

Đối với những năm tham gia bảo hiểm trước năm 2014, mức hưởng = 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm  x 15 năm =

Đối với những năm tham gia bảo hiểm sau năm 2014, mức hưởng = 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm x  9 năm =

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nam, sinh ngày 01/10/1970, đến tháng 10/2020 tôi được 50 tuổi. Hiện nay tôi đang làm kế toán và có 28 năm công tác và đóng BHXH. Theo nguyện vọng của bản thân và gia đình muốn nghỉ hưu trước tuổi vì sức khỏe cũng có phần giảm sút nhất là thị lực (Công việc là kế toán nên làm máy vi tính hàng ngày). Theo tư vấn pháp luật thì tôi nên làm thủ tục xin nghỉ hưu trong năm 2020 hay là công tác thêm 1 vài năm nữa hay làm đủ tuổi thì mới nghỉ hưu. Nếu nghỉ năm 2020 hoặc nếu nghỉ năm 2023 thì có gì khác nhau ? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Đến ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì tuổi nghỉ hưu để được hưởng chế độ hưu trí sẽ có sự thay đổi so với luật cũ.

Đối với trường hợp, tuổi nghỉ hưu trước và sau năm 2021 sẽ có sự thay đổi như sau:

Tuổi nghỉ hưu trước năm 2021
Tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 trở đi
Điều kiện bình thường
60 tuổi
62 tuổi
Có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
55 tuổi
57 tuổi
Suy giảm khả năng lao động
- Từ 61% - 81%: 55 tuổi
- Từ 81% trở lên: 50 tuổi
- Từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Không phụ thuộc độ tuổi
- Từ 61% - 81%: 57 tuổi
- Từ 81% trở lên: 52 tuổi
- Từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Không phụ thuộc độ tuổi

Đối chiếu theo thông tin bạn cung cấp, tháng 10/2020 bạn được 50 tuổi. Như vậy, bạn chỉ có thể nghỉ hưu và được hưởng lương hưu trong năm 2020 khi thuộc một trong hai trường hợp sau:

Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Theo đó, nếu bạn thuộc một trong hai trường hợp nêu trên thì nên nghỉ hưu trong năm 2020.

Ngoài ra, đến ngày 01/03/2021, Thông tư số: 11/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thì công việc
“Nhập và đối soát số liệu chuyển tiền bằng máy vi tính”
được xác định là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Do đó, trong trường hợp bạn đã đảm nhiệm công việc này từ 15 năm trở lên mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trong năm nay thì bạn có thể chờ đến sau ngày 01/03/2021 để xin nghỉ hưu trong năm 2021, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Trường hợp còn lại, bạn không thuộc những trường hợp nêu trên thì bạn vẫn có thể xin nghỉ hưu nhưng phải chờ đến đủ tuổi nghỉ hưu tương ứng với từng trường hợp nêu trên thì bạn mới đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.

Trong thời gian chờ nghỉ hưu, bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động trong quá trình mang thai, sinh con. Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp tôi về trường hợp nhận tiền thai sản như sau: Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 6/201x đến tháng 7/202x.Hiện tôi đang mang thai và dự sinh vào tháng 12/202x.Vậy tôi có được hưởng thai sản không? Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

...”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/201x đến tháng 7/202x, hiện đang mang thai và dự sinh vào tháng 12/202x. Như vậy, bạn đã đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, do vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sinh con

Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nữ, sinh ngày 16/10/1970. Tôi đang là viên chức và đóng BH từ năm 1995. Nếu năm nay tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế. Bậc lương tôi mới lên tháng 12/2022. Cho hỏi nếu tôi nghỉ thì tôi có được tính lương theo bậc mới không và xin được tư vấn và cách tính lương hưu. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề mà bạn quan tâm, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh ngày 16/10/1974 (tính đến 16/10/2024 là 54 tuổi) và bạn có mong muốn được nghỉ hưu sớm theo chính sách tinh giản biên chế trong năm nay.

Giả sử bạn làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đối chiếu theo tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi của bạn hiện tại thấp hơn tuổi nghỉ hưu khoảng 04 tuổi.

Vì vậy, nếu
bạn
xin nghỉ hưu sớm theo tính sách tinh giản biên chế thì
bạn
được hưởng chế độ theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi

Lưu ý:
Tiền lương bình quân để tính các chế độ trợ cấp nêu trên là tiền lương tháng bình quân của 05 năm cuối (60 tháng) trước khi tinh giản biên chế

Ngoài ra, căn cứ quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Mức hưởng = 45% + (số năm đóng BHXH - 15 năm) x 2%

(
Lưu ý:
Mức hưởng lương hưu hằng tháng không vượt quá tỷ lệ 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội).

Trong đó, đối với trường hợp của bạn (tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 1995), vì vậy, theo Điểm b Khoản 1 Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu là bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu
Câu hỏi: Chào anh chị luật sư Công ty Luật Minh Gia. Nhờ anh chị giúp em về chuyển nhóm lương ạ. Em là bộ đội chuyên nghiệp. Em hưởng lương trung cấp nhóm 1. Em nâng lương năm 2017 với hệ số 4,40. Năm nay 2019 em chuyển nhóm lương đại học thuộc lương cao cấp nhóm 1 với hệ số mới 4,55. Vậy em hỏi năm 2020 em đến đợt nâng bậc lương và tăng quân hàm thì có được hưởng không?

Nếu không được hưởng mà bắt đầu lại từ năm 2019 thì em bị thiệt thòi quá. Em nhờ anh chị giải thích giúp em với ạ. Cảm ơn anh chị nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 3 Thông tư 73/2010/TT-BQP quy định về việc xếp lương khi nâng loại quân nhân chuyên nghiệp như sau:

“[...]Thời gian hưởng lương ở loại mới được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN mới có hiệu lực thi hành. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở loại mới được tính như sau: Trường hợp chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ mà bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN có hiệu lực thi hành; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ....”

Đối chiếu quy định nêu trên với trường hợp của bạn: Năm 2017, bạn thuộc loại quân nhân chuyên nghiệp trung cấp hưởng hệ số lương 4.40 và đến năm 2019, được nâng loại thành quân nhân chuyên nghiệp cao cấp hưởng hệ số lương 4.55.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính phụ thuộc vào chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Nếu bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại có hiệu lực thi hành. Trường hợp nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Cụ thể:

+ Hệ số lương được xếp ở loại mới: 4.55

+ Hệ số lương đang hưởng ở loại cũ: 4.4

+ Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ: 0,3

Theo đó, chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ (4.55 - 4.4 = 0.15) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ (0.3) nên thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ, tức là thời gian nâng lương thường xuyên lần tiếp theo sẽ được tính từ năm 2017.

Trân trọng!
Câu hỏi: Trong nhiều trường hợp, do thời gian nghỉ ốm đau quá ngắn, sức khỏe của người lao động chưa phục hồi, không thể đi làm được. Vậy người lao động có được đề nghị nghỉ thêm để điều trị ốm đau không? Nội dung tư vấn dưới đây sẽ giải đáp.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau

Để được hưởng chế độ ốm đau người lao động phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cho em xin hỏi: Ở cơ quan em có trường hợp mắc bệnh u trực tràng phải nhập viện điều trị và phẫu thuật cắt bỏ khổi u. Thời gian điều trị từ ngày 06/4/2020 đến ngày 04/6/2020 thì ra viện. Nhưng do tình trạng sức khỏe chưa ổn định, bên BHXH huyện cho đồng chí đó nghỉ 30 ngày và được hưởng lương BHXH 75%. Nhưng đến nay cá nhân đồng chí vẫn còn yếu và thời hạn nghỉ đến hết ngày 10/8/2020. Đồng chí viết đơn xin nghỉ điều trị tại gia đình đến chưa thể đi làm được. Vậy cho em xin hỏi: Đồng chí đó vẫn còn đang điều trị tại nhà thì đồng chí ấy còn được nghỉ chế độ không? Và tính lương như thế nào? Em xin trân thành cảm ơn

Trả lời: Vì bệnh u trực tràng không thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Thông tư 46/2016/TT-BYT, do vậy, thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động sẽ ngắn hơn so với người lao động nghỉ việc do mặc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Tại phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 17 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT quy định như sau:
“4 Phần ghi chú

Ghi lời dặn của thầy thuốc, Cách ghi lời dặn của thầy thuốc trong một số trường hợp:

- Trường hợp người bệnh cần nghỉ để điều trị bệnh hoặc để ổn định sức khỏe sau khi điều trị nội trú: Ghi rõ số ngày mà người bệnh cần nghỉ để điều trị ngoại trú sau khi ra viện (từ ngày, đến ngày). Việc quyết định số ngày nghỉ phải căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người bệnh nhưng tối đa không quá 30 ngày, trường hợp đình chỉ thai nghén từ 13 tuần tuổi trở lên thì không quá 50 ngày: Trường hợp người bệnh điều trị bệnh lao theo chương trình chống lao quốc gia thì thời gian nghỉ tối đa không quá 180 ngày.”

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn có trường hợp người lao động nghỉ điều trị ốm đau từ 06/4/2020 đến ngày 04/6/2020, sau đó được BHXH cho nghỉ 30 ngày để ổn định sức khỏe được hưởng bảo hiểm xã hội là đúng với quy định nêu trên.

Trường hợp hết thời gian 30 ngày nêu trên, người lao động vẫn chưa phục hồi sức khỏe thì có thể thỏa thuận với cơ quan để nghỉ không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia