Câu hỏi: Kính gửi luật sư Hiện tại tôi đang là nhân viên của công ty đã ký HĐ vô thời hạn Vừa rồi cty có họp và bảo tôi ko phù hợp với công việc và trả về nhân sự Tôi được chỉ định bàn giao lại công việc cho nhân viên mới nhưng nhân sự yêu cầu tôi viết đơn nghỉ việc để có  căn cứ ra quyết định nghỉ việc hoặc ký vào thỏa thuận chấm dứt hđ lao động để có căn  cứ làm quyết định Hoặc sẽ điều chuyển tôi làm cv khác mà tôi không thể thực hiện được lúc đó tôi sẽ ko làm việc và sẽ bị coi là tự ý nghỉ việc như vậy cty sẽ ko chi trả tiền lương và sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi muốn viết đơn kiến nghị mà chưa biết viết như nào cho đúng. Rất mong luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 38 – Bộ luật Lao động 2012
,
người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này

Theo đó, nếu bạn rơi vào một trong những trường hợp quy định trên thì phía công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Việc công ty cho rằng bạn không phù hợp với vị trí hiện tại thì phải có căn cứ bạn thường xuyên không hoàn thành công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động để lấy đó làm lý do cho bạn nghỉ việc. Nếu không dựa trên các căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 38 như trên, thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái luật, việc công ty yêu cầu bạn tự viết đơn xin nghỉ là không chính đáng.

Về vấn đề điều chuyển người lao động sang làm công việc khác cần tuân thủ những quy định tại Điều 31 – Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, Luật đã quy định rất rõ ràng về những điều kiện để chuyển người lao động sang làm công việc khác, thời gian điều chuyển, thời hạn báo trước và mức lương người lao động được hưởng khi thực hiện công việc khác,… Do đó, công ty muốn điều chuyển bạn sang làm việc ở bộ phận khác thì phải đáp ứng các quy định trên, nếu không hành vi điều chuyển nhân sự của công ty được cho là trái luật.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty hoặc Phòng Lao động – Thương binh và xã hội.

---

2.  Về đơn khiếu nại trong lĩnh vực lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

……, ngày …… tháng….năm ……

ĐƠN KHIẾU NẠI

Kính gửi: ……………………………(1)

Họ và tên: ………………………(2); mã số hồ sơ……………….…………………….(3)

Địa chỉ: ………………………………………………………………….………………..

Khiếu nại: ………………………………………………………………………………(4)

Nội dung khiếu nại: …………………………………………………………………….(5)

…………………………………………………………………………………………….

(Tài liệu, chứng cứ kèm theo - nếu có)                                                                                 Người khiếu nại

(ký và ghi rõ họ tên)

(1) Tên cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết khiếu nại

(2) Họ tên của người khiếu nại.

- Nếu là đại diện khiếu nại cho cơ quan, tổ chức thì ghi rõ chức danh, tên cơ quan, tổ chức mà mình đại diện.

- Nếu là người được ủy quyền khiếu nại thì ghi rõ theo ủy quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân nào.

(3) Nội dung này do cơ quan giải quyết khiếu nại ghi.

(4) Khiếu nại lần đầu (hoặc lần 2) đối với quyết định, hành vi hành chính của ai?

(5) Nội dung khiếu nại

- Ghi tóm tắt sự việc đến khiếu nại;

- Yêu cầu (đề nghị) của ngườu khiếu nại (nếu có).