phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Theo em được biết thì để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động phải nộp hồ sơ trước 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp của e nghỉ việc vào ngày 30/4/2016 đến nay ngày 01/8/2016 vẫn chưa làm đc hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Khi đó em có còn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nữa hay không, nếu không thì trong thời gian trước em đóng bảo hiểm có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Em xin cảm ơn!

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - ĐIều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào Luật sư, Vui lòng tư vấn giúp tôi về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đang làm việc tại công ty 100% vốn nước ngoài. Tôi được đóng bảo hiểm từ 10/2009 đến nay. Từ 1/2014 tôi nghỉ thai sản lần 1 và 1/2016 tôi nghỉ thai sản lần 2. Do điều kiện con nhỏ nhà xa nên khi quay trở lại làm việc tôi xin nghỉ việc (hợp đồng lao động của tôi không thời hạn) vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu có là được bao nhiêu tháng, bao nhiêu %. Và tôi cần phải chuẩn bị những thủ tục gì? Rất mong nhận được sự phản hồi từ phía Luật sư.

Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn phải chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, phải đóng đủ 12 tháng trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp dông lao động và phải nộp hồ sơ gửi trung tâm việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu đáp ứng tất cả các điều kiện trên, bạn được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật
Trường hợp của bạn, bạn cung cấp thông tin là sau khi nghỉ thai sản, bạn xin chấm dứt hợp đồng đối với đơn vị người sử dụng lao động, có nghĩa là bạn sẽ tham gia bảo hiểm từ 10/2009 đến hết 006/2016. Theo quy định tại Điều 38 quyết định 959/QĐ-BHXH thì thời gian nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, bạn có 5 năm 10 tháng tham gia BHTN. Bạn sẽ được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng mỗi tháng là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Câu hỏi: Chào luật sư: Tôi giảng dạy trong ngành giáo dục nghệ an từ ngày 1/9/2007 tới nay, là giáo viên THPT thuộc biên chế của sở gd. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi xin thôi việc, chấm dứt hwpj đồng làm việc tại đơn vị từ ngày 20/5/2016 để chốt sổ bảo hiểm XH và vào Sài gòn xin việc làm mới. Xin luật sư cho biết tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp hay không? do cơ quan nào chi trả. Rất mong được luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Chế độ được hưởng khi nghỉ việc của viên chức Nhà nước

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Câu hỏi: Tôi năm nay 48 tuổi. Làm việc cho một doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hôi được 11 năm, nay tôi bị bệnh tai biến không còn khả năng lao đông nữa . Tôi được trả chế độ như thế nào khi nghỉ việc. Xin cảm ơn.

Trả lời: Khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật, các chế độ bạn có thể đươc hưởng như sau:

Thứ nhất, trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc do đơn vị bạn làm việc chi trả. Thời gian tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 14 nghị định 05/2015/NĐ-CP là thời gian thực tế trừ đi khoảng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể bạn tham khảo theo đường link dưới:

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, về bảo hiểm xã hội một lần.

Khi sức khỏe của bạn không tốt, bạn không thê tiếp tục làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội một lần, bạn có thể rút bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Câu hỏi: Ở công ty tôi có trường hợp lao động nữ 52 tuổi làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại, có thời gian nặng nhọc độc hại và thời gian đóng BHXH là 16 năm (có nghĩa đi làm năm 36 tuổi), như vậy lao động này muốn nghỉ hưu thì có được đóng tiếp 4 năm BHXH cho đủ 20 năm để nghỉ hưu không, và lương hưu có bị trừ 6% do thiếu 3 tuổi không?

Trả lời: - Đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí

- Tư vấn tuổi về hưu từ năm 2016

- Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần

Chào luật Minh Gia. Tại công ty tôi có 01 lao động nữ đến 07/2016 này tròn 55 tuổi và thời gian tham gia đóng BHXH 15 năm. theo nguyện vọng của lao động này tự đóng phần BHXH còn lại cho tròn 20 năm như vậy có được không và thủ tục sẽ như thế nào. mong anh/chị hướng dẫn thêm. Cám ơn anh/chị

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1 lần

Trong điều kiện làm việc bình thường, NLĐ nữ đủ 55 tuổi và tham gia đủ 20 năm BHXH thì đủ điều kiện nghỉ hưu. Nếu NLĐ đó đã đủ tuổi về hưu nhưng đóng BHXH được 15 năm thì có thể lựa chọn đóng BHXH tự nguyện với phương thức đóng 1 lần cho những năm còn thiếu để đủ 20 năm BHXH. Sau khi hoàn thành thủ tục đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho những năm còn thiếu và đủ 55 tuổi  thì NLĐ nữ đó sẽ có quyết định hưởng lương hưu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm xã hội tự nguyện

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chốt sổ BHXH + hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ nợ bảo hiểm từ năm 2013? Thân chào CTy tư vấn ! Mình tham gia đóng BHXH ở cty cũ từ năm 2011, đến đầu năm 2013 cty cũ bắt đầu nợ đóng BHXH. Tháng 12/2013 mình sinh bé, và sau đó mình nghỉ làm luôn tại cty cũ. Sau sinh mình làm hồ sơ lên cty để hưởng chế độ thai sản nhưng cty chỉ tiếp nhận hồ sơ và để đấy vì họ vẫn nợ đóng bảo hiểm. Sau đó cũng nhiều lần mình lên gặp giám đốc cty nhưng họ đều từ chối vì cty khó khăn nên vẫn nợ đóng bh và mình chưa dc hưởng chế độ thai sản đến nay là gần 3 năm. Mình muốn cty tư vấn giúp mình mấy vấn đề sau: 1/ giờ mình làm thế nào để đẩy nhanh cty cũ chốt sổ bh + hưởng chế độ thai sản?. có phải năm 2016 có quy định mới là có thể chốt sổ cá nhân khi doanh nghiệp đóng tiền nợ bảo hiểm cho cá nhân đó hay ko? 2/ hiện tại (2016) mình bắt buộc phải chốt sổ bh cũ thì mới tiếp tục đóng nối ở cty mới? nếu không thì làm thế nào? hay mình có thể làm sổ bh mới ? Trân thành cảm ơn !

Trả lời: Tư vấn việc chốt sổ bảo hiểm

Hỏi về chốt sổ bảo hiểm khi nợ BHXH

Với trường hợp trên, để được đóng BHXH ở công ty mới thì bạn chỉ cần cung cấp số sổ BHXH hiện tại cho công ty mới thì có thể được tiếp tục đóng BHXH. Còn về việc chốt sổ BHXH thì bạn có thể khiếu nại đến phòng Lao động thương binh xã hội theo như những bài viết trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về trường hợp chốt sổ BHXH khi công ty giải thể

Công ty e đã có quyết định giải thể nên không thể chốt sổ BHXH online được, bên công ty e còn 3 nhân viên chưa chốt để lấy sổ trả cho người lao động. Em mong được sự hỗ trợ về thủ tục làm như thế nào để chốt sổ chứ bên BHXH quận 6 hướng dẫn không rõ ràng em không biết phải làm sao. Đặc biệt là có 1 nhân viên bị mất sổ BHXH rồi, mà nhân viên đó cũng không biết làm sao để cấp sổ nên cũng nhờ em giúp. Hiện giờ nhân viên em đang hối để nộp qua công ty mới, mong luật sư cho một lời hướng dẫn rõ ràng từ A đến Z được không ạ! Xin chờ hồi âm và chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Chốt sổ bảo hiểm trong trường hợp công ty phá sản

Hỏi về thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp phá sản
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Quyết định 959/QĐ-BHXH về thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Minh Gia! xin giải đáp giúp em 1 vấn đề này ạ. bên em có 1 lao động bị tai nạn trong lúc làm việc vào ngày 1/4/2016. người này đã được kí hợp đồng và bắt đầu được đóng bảo hiểm từ tháng 4/2016, nhưng đến ngày 10/4/2016 mới được báo tăng bảo hiểm. vậy lao động này có được nhận trợ cấp bảo hiểm không? và trong thời gian nghỉ việc để điều trị, công ty có phải trả lương cho lao động này không? xin cám ơn mọi người!

Trả lời: Chế độ tai nạn lao động

Hưởng chế độ tai nạn lao động

Với trường hợp của anh/chị thì khi đã được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016 và được báo tăng vào 10/4/2016 thì vẫn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức lương cơ sở để hưởng chế độ tai nạn lao động

Kính gửi các Anh/Chị! Trước đây tôi đi làm và bị tai nạn lao động năm 2008, giám định mất sức 41% và hiện đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Theo tôi được biết thì mức lương tối thiểu năm 2016 được tăng bắt đầu từ 1/5/2016 nhưng trợ cấp hàng tháng của tôi không được tăng. Vậy xin anh/chị tư vấn cho tôi và cho tôi hỏi: hưởng trợ cấp TNLĐ như tôi có được tăng không khi lương tối thiểu tăng? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Công văn số 4409/BHXH-CSXH của cơ quan bảo hiểm xã hội hướng dẫn:
"Đối với chế độ trợ cấp TNLĐ-BNN (kể cả trường hợp giám định lại và giám định tổng hợp) giải quyết hưởng mới từ ngày 01/7/2013 trở đi thì tiền lương tối thiểu chung để tính khoản trợ cấp theo mức suy giảm khả năng lao động (kể cả trợ cấp phục vụ, nếu có) được
tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp
TNLĐ-BNN."
Kể từ khi có quy định về tăng mức lương tối thiểu của năm 2016 đến nay, bảo hiểm xã hội chưa có công văn khác hướng dẫn vấn đề này nên Công văn số 4409 vẫn được áp dụng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Theo đó mức hưởng trợ cấp theo mức suy giảm khả năng lao động của chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp được tính cố định theo mức lương cơ sở tại thời điểm anh/chị bắt đầu hưởng trợ cấp, không thay đổi khi mức lương cơ sở để tính mức thu BHXH tăng.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ

Trả lời: Nhưng rắc rối ở chỗ: Ở phân xưởng sản xuất gồm 60 người, trong đó có 53 công nhân trực tiếp, 7 cán bộ gián tiếp (gồm 1 quản đốc, 1 phó quản đốc, 2 kỹ thuật viên, 1 kế toán, 2 thủ kho). Bây giờ có 1 Phó Quản đốc đã thi đỗ và đi học Thạc sĩ. Do phó quản đốc này đi học Thạc sĩ nên mọi người (6 cán bộ gián tiếp còn lại) phải chia nhau gánh hết để đảm bảo sản xuất của phân xưởng. Nhưng Công ty vẫn trả lương sản phẩm cho vị Phó quản đốc kia như đi làm bình thường, trong khi mọi người làm gánh thay việc thì lại không được thêm quyền lợi gì. Vậy Công ty đó trả lương có đúng luật không? Theo tôi Công ty chỉ được trả lương thời gian chứ sao lại lấy lương sản phẩm của người khác để trả cho người đi học thêm? Xin tổng đài trả lời để tôi hiểu.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về tiền lương của người lao động, khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc".

Khoản 2 Điều 21 Nghị  định 05/2015/NĐ-CP quy định rõ hơn về điều này như sau:

"2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện".

Theo đó, tiền lương được trả cho người lao động không chỉ được tính trên cơ sở tiền lương ghi trong hợp đồng lao động mà còn phải căn cứ vào năng suất, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động thực hiện. Từ đó, người lao động làm việc hiệu quả, năng suất cao thì sẽ được trả lương cao hơn xứng đáng với thời gian công sức họ bỏ ra. Đối với trường hợp của bạn, vì phân xưởng có 1 Phó quản đốc đi học nên những người còn lại phải chia nhau ra hoàn thành công việc của người đó, do đó mỗi người sẽ phải làm thêm một phần công việc khác công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng, tức khối lượng công việc cũng nhiều hơn. Do đó họ hoàn toàn có quyền được hưởng thêm tiền lương tương ứng với khối lượng công việc họ phải làm thêm đó. Bên cạnh đó, ho cũng được hưởng tiền lương ứng với năng suất lao động của họ trong quá trình làm việc, tức tiền lương sản phẩm. Việc công ty lấy tiền lương sản phẩm của họ để chia cho người mà không làm việc để tạo ra năng suất đó là không đúng theo quy đinh của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn giải quyết quyền lợi người lao động khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội

Trả lời: Đơn vị A này thuộc đơn vị nợ đọng tiền BHXH từ nhiều năm nay, BHXH đã đưa ra tòa nhưng vẫn chưa được giải quyết , người lao động thế là không được chốt sổ , cũng như hưởng chế độ thất nghiệp, thẻ BHYT cũng như các chế độ thất nghiệp khác. vậy tôi phải thưa kiện ở đâu để giải quyết cho tôi bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình,

Trân trọng

cám ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Do công ty A đang nợ tiền bảo hiểm xã hội nên việc chốt sổ cho người lao động sẽ rất khó khăn. Trường hợp công ty gặp khó khăn về tài chính, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có Công văn 2266/BHXH-BT hướng dẫn như sau:

“b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Theo đó, bác có thể làm đơn yêu cầu gửi lên ban giám đốc Công ty A yêu cầu họ làm công văn gửi BHXH cam kết đóng BHXH còn nợ và xin ưu tiên đóng bù phần BHXH còn thiếu cho bác trước, nếu công ty không gửi công văn và cũng không giải quyết quyền lợi cho bác thì bác có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn giải quyết quyền lợi người lao động khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Hồ Thu Uyên – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 2 năm và làm việc tới ngày 5 tháng 4 năm 2016 (không ký bất cứ hợp đồng nào khác), vì lý do cá nhân tôi phải về quê nên gọi điện xin nghỉ phép. Sau hơn 1 tháng, vì không thể tiếp tục công việc và không lên thành phố nên tôi gọi điện báo và được phòng tổ chức của công ty yêu cầu gửi đơn xin nghỉ việc.

Tôi đã gửi đơn qua mail và yêu cầu gửi lại thẻ bảo hiểm gần nhất + áo đồng phục + bảng tên của công ty. Từ ngày 23 tháng 5 tôi nộp đơn xin tôi việc đến nay tôi hỏi để ấy sổ bảo hiểm của mình thì công ty không đồng ý trả với lý do "bạn nghỉ ngang nên công ty không đồng ý trả lại sổ bảo hiểm.

Như vậy giờ muốn lấy lại sổ bảo hiểm của mình tôi phải làm sao ạ? Doanh nghiệp có được phép giữ sổ bảo hiểm của tôi trong trường hợp tôi không đồng ý trả các khoản bồi thường về tiền không báo trước khi nghỉ, khoản tiền đào tạo... Rất mong nhận phản hồi từ phía Luật sư ạ.

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trách nhiệm của người sử dụng lao động. Cụ thể:

Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng
làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, Điều 47 Bộ luật lao động 2012

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy,
đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì trong mọi trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị sử dụng có trách nhiệm phải hoàn thành việc chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Do đó, việc đơn vị lấy lý do bạn nghỉ ngang, để làm căn cứ không trả sổ là trái quy định của pháp luật (bản chất của nghĩa vụ bồi thường và trách nhiệm của đơn vị là vấn đề tách biệt nhau, không liên quan tới nhau). Nên

Theo đó,
để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn sẽ liên hệ trực tiếp tới ban lãnh đạo đơn vị yêu cầu họ trả sổ bảo hiểm. Trường hợp, họ không trả thì làm đơn khiếu nại trực tiếp tới Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Câu hỏi: Chào luật sư ! Em có ý kiến nhờ Luật sư tư vấn giúp em. Em làm công nhân của một công ty ở Hà Tĩnh và đã tham gia BHXH từ tháng 01 năm 2000 cho đến tháng 12 năm 2014 do điều kiện công ty thiếu việc làm từ đó ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, mà bản thân em thì hoàn cảnh khó khăn nên em không thể tiếp tục công việc được và đã xin nghỉ việc và rút sổ BHXH về. Bây giờ em muốn thanh toán BHXH môt lần thì được tính như thế nào và được bao nhiêu tiền. HỆ SỐ EM THAM GIA BẢO HIỂM NHƯ SAU Từ tháng 1/ 2000 đến tháng 12/2002 là 1,4 Từ tháng 1/2003 đến tháng 9/ 2004 là 1,55 Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2004 là 2,01 Từ tháng 1/2005 đến tháng 12/2008 là 2,42 Từ tháng 1/2009 đến tháng 12/2011 là 3,06 Từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2014 là 3,67

Trả lời: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng BHXH một lần

Tư vấn về điều kiện, thủ tục và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia