phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cách tính thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định cụ thể về cách tính phụ cấp thâm niên đối với giáo viên

Căn cứ vào Điều 2 Thông tư số

68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

"Điều 2: Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập.

......"

Căn cứ vào quy định trên thì thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên bao gồm cả thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng

BHXH bắt buộc

trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập, khoảng thời gian bạn tham gia BHXH tự nguyện thì sẽ không được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đền bù chi phí đào tạo với người lao động

Trả lời: Không còn thuộc công ty "A" nữa. vì công ty "B" đi làm xa, e muốn xin nghỉ việc.vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo vì chưa hết thời gian "X" không ạ.cảm ơn luật sự.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 195 Luật doanh nghiệp 2014 quy định:

1. Một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập

Như vậy, công ty A1 sáp nhập với công ty B thì mọi quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công ty A1 sẽ chuyển sang cho công ty B. Bạn sẽ vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty nếu khi sáp nhập, công ty A1 chuyển giao cả cam kết làm việc. Trường hợp không bàn giao vấn đề này thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ có đúng không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn ! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 hiện nay chỉ có quy định về ngày nghỉ bù trong trường hợp NLĐ phải làm thêm liên tục dưới 7 ngày, không có quy định về xếp ngày nghỉ bù khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết. Tuy nhiên, về bản chất. bạn làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết bạn được thanh toán tiền lương làm thêm giờ là 300%. Nếu khi nghỉ mà bạn chưa được thanh toán đủ số tiền này thì bạn có quyền yêu cầu công ty buộc phải thanh toán lại cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa Luật sự. Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn cho tôi vấn đề nghỉ hưu năm 2018. Tôi làm việc đến tháng 6/2018 là đúng tuôi nghỉ hưu và đóng BHXH được 28 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình, nếu tôi xin nghỉ việc tháng 6/2017 thì tôi sẽ được hưởng lương hưu như thế nào và tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không và Bảo hiểm y tế như thế nào? Kính mong được l uật sư tư vấn giúp vì tôi đang hoang mang chưa biết tính thế nào.Tôi xin chân thành cám ơn Luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động

Khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ hưu được hưởng chế độ gì từ Bảo hiểm xã hội?

Như vậy, thời điểm bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, đối với bảo hiểm y tế thì bạn vẫn được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Luật việc làm năm 2013

2 |==========================

Điều kiện về hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2014?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau: Năm nay bố tôi 48 tuổi, đã đóng BHYTXH được 15 năm nhưng do vấn đề sức khoẻ nên bố tôi không thể tiếp tục lao động được nữa. Vậy với trường hợp như bố của tôi, muốn được hưởng lương hưu trước thời hạn thì cần phải đóng BHYTXH bao nhiêu năm nữa? Đến khi bố tôi bao nhiêu tuổi thì sẽ được hưởng lương hưu? Lương hưu của bố tôi sẽ được hưởng bao nhiêu % mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?

Như vậy, do bố bạn không đáp ứng đủ điều kiện  về hưu trước tuổi nên nếu bố bạn muốn hưởng chế độ hưu trí về sau thì bắt buộc đóng tối thiểu cho đủ 20 năm đóng bảo hiểm và chờ tuổi đến đủ 60 để giải quyết chế độ hưu trí.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Kính gửi văn phòng luật sư! Dưới đây tôi có 1 câu hỏi muốn được phía các anh giúp đỡ giải đáp: Ở công ty của tôi, đi công tác trong ngày thì được lĩnh 150 nghìn vnd tiền công tác phí. Qua đêm thì được 200 nghìn. Vậy cho tôi hỏi, nếu ngày hôm đó tôi đi ctac trong ngày nhưng lại bị đi về muộn thì có được tính tiền tăng ca không. Ngoài ra, quy định về time làm việc của tôi là 8 am ~ 17 Pm Vậy nếu 10h tôi mới về đến cty thì được ghi tăng ca bao nhiêu time? Kính mong phía văn phòng giúp đỡ. Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Khoản 1 Điều Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

..."

Như vậy, anh/chị phải làm việc ngoài giờ làm việc chính trong hợp đồng lao động thì được xác định là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

"
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

..."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Công ty yêu cầu người lao động làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần có đúng không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư. T tên là lê phú sinh hiện tại đang công tác tai cty TNHH. Xin luât sư giai dap cho t câu hoi này cái ạ.  vừa qua cty TNHH cho công nhân làm bù vào ngày chủ nhật '' không chế độ'' lý do là Ngày 21/10/2016 cty ứ hàng, hàng chất đầy kho không còn chỗ để, vì vậy cty cho công nhân ngừng sản xuất và cho cn về, vào thời điểm đó- giờ cho công  nhân nghỉ là 9h( giờ bắt đầu làm buổi sáng là 7h) cty nói là bù cho công nhân thêm 2h làm việc để đươc 1/2 ngày, tức là 4 tiêng và bù vào đó công nhân phải làm bù vào chu nhât( tính giờ lam viêc như ngay thuong) xin luât su giai dap cho, cty lam như vây có dúng k ạ. Nếu sai thi cty sai như thế nào ạ. Công đoàn có giải quyết đuoc vấn đề này k ạ. Xin trân thành c ơn luât sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tiền lương của người lao động trong những ngày phải ngừng việc

Tư vấn tiền lương làm thêm giờ?

Như vậy, việc công ty bạn áp dụng như trên là trái quy định của pháp luật. Việc công nhân được nghỉ do hàng hóa nhiều không thuộc lỗi của công nhân, ngày hôm đó dù nghỉ việc công nhân vẫn được thanh toán tiền lương ngừng việc. Khi yêu cầu công nhân làm thêm vào ngày chủ nhật, công ty phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một nhân viên y tế, hiện đã đi làm lại sau thời gian nghỉ đẻ. Sắp tới tôi sẽ phải đi trực đêm, nhưng mỗi bệnh viện tôi lại thấy qui định thời gian phải trực đêm khác nhau, có nơi phải đi trực khi con tròn 12 tháng, có nơi 18 tháng. Tôi chưa tìm được thông tư nào qui định về vấn đề này. Vì vậy rất mong các chuyên gia tư vấn cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian làm việc của nhân viên y tế trong trường bán trú

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động 2012:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi".
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bạn sẽ không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào anh/chị,Anh/chị cho em hỏi chút về hợp đồng lao động.Hợp đồng của em hết hạn vào ngày 01/03/2017, và ngày 15/03/2017 bên phía công ty đưa hợp đồng để em ký tiếp. Nhưng em chưa ký.Đến ngày 01/04/2017 em viết đơn xin thôi việc.

Và bên em có quy định là nếu nghỉ việc không báo trước 30 ngày sẽ bị trừ 50% tiền lương.Vậy với trường hợp của em có bị trừ lương không ạ? Vì em chưa ký hợp đồng lại với công ty.Em cám ơn.Rất mong phản hồi sớm từ phía anh/chị!Thanks and Best Regards!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy định trên, trường hợp của bạn đã quá 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn, nhưng hai bên vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng của bạn đã tự gia hạn thành hợp đồng không xác định thời hạn. Muốn đơn phương chấm dứt bạn phải tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày. Bạn không tuân thủ thời gian này thì có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn nhờ anh/chị tư vấn giúp trường hợp này và giúp tôi xem số tiền tôi được nhận có đúng không? Nếu không đúng nhờ anh/chị tính cụ thể số tiền được hưởng ạ. Cảm ơn quý văn phòng nhiều ạ. Tôi nghỉ sinh từ tháng 8 năm 2016, và hệ số lương của tôi là 3.03, phần trăm ưu tiên đứng lớp là 50% và hệ số chức vụ là 0,35 (tôi là phó hiệu trưởng trường mầm non ạ) và số tiền tôi được nhận hàng tháng là 1900.000,tiền nhận chế độ thai sản 1 lần là 29.207.000. Như vậy có đúng không ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy, chế độ thai sản của bạn khi sinh con sẽ bao gồm: 06 tháng chế độ thai sản, mức hưởng một tháng bằng 100% tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và tiền trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng đó (mức lương cơ sở thời điểm tháng 8/2016 là 1.210.000 đồng/tháng).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Hỏi về việc biệt phái sỹ quan tại ngũ trong quân đội

Trả lời: đến nay Tôi vẫn chưa nhận được quyết định. Xin hỏi : 1) Quyết định vào lúc Tôi nằm Viện điều trị là đúng hay sai ?. 2) Quyết định quá thời gian có hiệu lực còn giá trị hay không ?. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 25 Luật sỹ quan quân đội nhân dân Việt Nam quy định: Theo yêu cầu nhiệm vụ quốc phòng, sy quan tại ngũ được biệt phái đến công tác tại cơ quan, tổ chức ngoài quân đội, do cấp cấp có thẩm quyền quyết định.

Như vậy, việc biệt phái sỹ quan hoàn toàn phụ thuộc vào yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, không có loại trừ trường hợp. Theo đó, trong thời gian anh/chị điều trị trong quân đội, đơn vị vẫn có thể ra quyết định biệt phái. Sỹ quan biệt phái thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm và được hưởng quyền lợi như sĩ quan đang công tác trong quân đội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh gia: Hiện tại tôi đang ở tuổi 51 là nữ và đang làm việc ở đơn vị hành chính sư nghiệp và đang đóng BHXH bắt buộc, tính đến khi tôi đủ 55 tuổi thì có số năm đóng BHXH là 14 năm 10 tháng lúc đó vào thời điểm tháng 10 năm 2021, như vậy tôi còn thiếu là 5 năm 2 tháng đóng BHXH nữa thì mới đủ ĐK hưởng hưu trí.Tôi muốn hỏi là đóng BHXH tự nguyện nối tiếp với phương thức đóng 1 lần cho 5 năm 2 tháng để được hưởng chế độ hưu ngay sau đó có được  không? Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Nghị định 134/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số Điều của luật bảo hiểm xã hội tự nguyện. Cụ thể
Điều 9. Phương thức đóng
Phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Khoản 2 Điều 87 của Luật Bảo hiểm xã hộiđược quy định như sau:
1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
...
đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;
e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Như vậy, tính đến năm 2021 bạn đủ 55 tuổi, thời gian đóng bảo hiểm được 14 năm 10 tháng (thiếu 5 năm 2 tháng) và nếu bạn muốn giải quyết chế độ hưu trí thì thời điểm đó bạn có thể đăng ký tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện cho tổng thời gian còn thiếu cho đủ 20 năm đóng bảo hiểm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tham gia đóng BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí?

Quý công ty xin tư vấn giúp em một vấn đề ạ. Em năm nay 39 tuổi. Ngày 1-3-2017 em sẽ nghỉ việc ở công ty, thời gian em đóng BHXH tròn 18 năm. Nay em không muốn nhận tiền một lần mà vẫn muốn tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để sau này em đủ 55 tuổi nhận lương. Vậy em có thể tiếp tục đóng thêm 2 năm để đủ 20 năm và sau đó không đóng nữa rồi đợi đến tuổi nghỉ hưu, hay em phải tiếp tục đóng đến 16 năm nữa ạ. E cảm ơn quý công ty nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu để hưởng hưu trí

Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn không có nhu cầu đóng bảo hiểm đến khi đủ tuổi để về hưu thì có thể lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thêm 2 năm nữa (đủ 20 năm) và chốt sổ lại đợi đến khi đủ 55 tuổi thì giải quyết chế độ hưu trí.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giải quyết trường hợp viên chức không được bố trí đúng công việc

Trả lời: Sếp tôi tuyên bố tôi đã bị nghỉ việc ở Phòng vì thế hơn 2 tháng nay buộc tôi bàn giao công việc và cho tôi làm việc. Tuy nhiên, hàng tháng tôi vẫn lãnh lương nhưng không có việc làm. Tôi cảm thấy mệt mỏi và bị tổn thương nghiêm trọng về tinh thần. Tôi rất cần công việc để nuôi gia đình và bản thân nên tôi ráng chịu đựng.2. Tôi xin hỏi việc buộc tôi bàn giao công việc và không giao việc cho người lao động như vậy đúng hay sai? Tôi không vi phạm kỷ luật lao động hay bị khiếu nại, khiếu tố, phản ánh về năng lực công tác thì tôi bị đối xử như vậy có đúng không?Rất mong được văn phòng luật sư tư vấn. Chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều  26 Luật viên chức 2012 quy định, nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc như sau:

Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;

đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

h) Chế độ tập sự (nếu có);

i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, khi hợp đông làm việc của bạn còn hiệu lực nhưng đơn vị không bố trí công việc theo hợp đồng cho bạn thì đơn vị đang sai phạm. Đơn vị bạn có nghĩa vụ sắp xếp vị trí việc làm theo đúng hợp đồng làm việc cho bạn. Khi không được bố trí việc làm,. bạn có quyền kiến nghị tới đơn vị yêu cầu giải quyết. Trường hợp đơn vị không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn gửi đơn kiến nghị lên đơn vị quản lý trực tiếp của bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia