phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thi tuyển công chức là một kỳ thi quan trọng đối với người có nhu cầu làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội,...Để tham gia kỳ thi các ứng viên phải đáp ứng các điều kiện mà pháp luật quy định.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Khoảng tháng 8/2023 có đợt tuyển công chức nhưng hiện tại em phát hiện mình có thai được 2 tuần. Cho em hỏi như vậy em có được thi tuyển công chức không? em tốt nghiệp cao đẳng sư phạm, nếu được đi dạy thì thời gian thực tập bao lâu? luật cán bộ công chức quy định thế nào? em cám ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được quy định tại Điều 36 Luật cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi, bổ sung 2019 như sau:

“1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Không cư trú tại Việt Nam;

b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính
đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.”

Căn cứ vào quy định pháp luật như trên thì trường hợp của bạn hiện đang mang thai không nằm vào đối tượng không được phép thi tuyển nên bạn vẫn có quyền đăng kí thăm gia thi tuyển vào đợt tuyển này.

Thứ hai, về thời gian tập sự

Khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về thời gian tập sự như sau:

“2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.”

Như vậy, thời gian tập sự phụ thuộc vào vị trí của bạn là công chức loại gì, thời gian nhgir sinh  không được tính vào thời gian tập sự mà sau khi nghỉ chế độ thai sản thì sẽ tiến hành tập sự số thời gian còn lại của đợt tập sự.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Khi con ốm, trong nhiều hoàn cảnh bố mẹ phải nghỉ ở nhà để chăm sóc con. Vậy pháp luật quy định về thời gian nghỉ chăm con ốm như thế nào? Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm sóc con ốm đau như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin chào cty Luật Minh Gia. Tôi có tham gia BHXH ở cty, hợp đồng lao động của tôi là dài hạn, vợ tôi thì nội trợ. Nay cho tôi hỏi vấn để như sau: Con tôi 2 tuổi nằm bv điều trị bệnh tổng cộng 6 ngày từ lúc nhập viện đến lúc xuất viện.Sau đó BV có làm giấy cho tôi thêm 2 ngày nghỉ chế độ BHXH. Vậy cho tôi hỏi là BHXH sẽ giải quyết cho tôi đc hưởng chế độ BH là 8 ngày hay là chỉ 2 ngảy sau cùng mà bv xác nhận?Trong thời gian chờ trả lời tôi xin cảm ơn công ty.

Trả lời: Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên, nếu anh đang tham gia BHXH bắt buộc thi mỗi năm anh sẽ được hưởng tối đa là 20 ngày làm việc khi con dưới 2 tuổi ốm đau có xác nhận của bệnh viện. Trường hợp này anh có đủ căn cứ nghỉ việc 8 ngày để chăm con (6 ngày theo giấy ra viện + 2 ngày theo giấy chứng nhận hưởng BHXH khi điều trị ngoại trú).

Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn tại khoản 2.1 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019 như sau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

…

2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.”

Như vậy để được chế độ ốm đau khi con bị ốm, anh phải cung cấp bản sao giấy ra viện của con cho công ty. Công ty có trách nhiệm lập danh sách người lao động được hưởng chế độ ốm đau trình cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho bạn.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Bảo hiểm xã hội một lần là chế độ an sinh do Nhà nước đề ra để hỗ trợ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu và đủ điều kiện sẽ được rút bảo hiểm 1 lần.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Em có vấn đề muốn nhờ anh chị giải đáp ạ. Từ 8/2019 - 1/2020 em có đi làm ở 1 trường Quốc tế, nhưng sau đó, em không làm và xin nghỉ để vào biên chế Nhà Nước. Vì làm bên trường Quốc tế mức đóng BH của em rất cao nên em không tiếp tục tham gia nữa và em không chuyển sổ BH đó về trường cũ (mất mấy tháng trường mới trả sổ BH lại cho em). Em làm ở 1 trường công lập và có sổ BH mới. Em muốn hưởng trợ cấp BHXH 1 lần có được không ạ? Lương đóng BH của em như sau : 8/2018- 7/2019 là : 6.494.000 VNĐ; 8/2019 - 01/2020 là: 7.024.000 VNĐ. Em tham gia BH được 18 tháng ạ. Nếu được nhận BHXH 1 lần, em được nhận là bao nhiêu ạ. Em chân thành cảm ơn anh chị. Em rất mong nhận được hồi đáp từ anh chị.

Trả lời: Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo hiểm xã hội một lần được hướng dẫn bởi Nghị quyết 93/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 1.

1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.”

Như vậy, sau 01 năm nghỉ việc, chị không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm thì có quyền yêu cầu được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính như sau:
“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.”

Theo đó mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của chị được tính như sau: = 2x 1.5 x bình quân tiền lương của 18 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trợ cấp hàng tháng là một trong những chế độ mà cơ quan bảo hiểm chi trả cho người lao động khi họ bị tai nạn lao động nhằm giảm bớt những gánh nặng chi phí, ổn định cuộc sống sau điều trị, phục hồi. Vậy khi nào người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng và mức trợ cấp bao nhiêu. Hãy cùng Luật Minh Gia tìm hiểu:

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Nhờ văn phòng tư vấn giúp về trợ cấp tai nạn lao động như sau: Tôi bị tai nạn lao động với mức độ suy giảm khả năng lao động là 37%. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng hay không? Nếu được thì chế độ trợ cấp hàng tháng được quy định như thế nào? Mong được giải đáp sớm, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất, về đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể bao gồm:

“Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 của Luật này."

Như vậy, nếu bạn thuộc một trong các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên thì bạn thuộc đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, nếu bạn bị tai nạn lao động thuộc một trong ba trường hợp: tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý cùng với mức suy giảm hiện tại của bạn là 37% khả năng lao động thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Trợ cấp hàng tháng mà một trong những chế độ hưởng của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Căn cứ tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Trợ cấp hằng tháng như sau:

“1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.”

Căn cứ quy định trên đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn lao động suy giảm 37% khả năng lao động. Mức hưởng trợ cấp hàng tháng của bạn được tính như sau:

=
30% + [ (37%-31%) *2] * TLCS = 42% * 1.800.000= 756.000 đồng

Như vậy, mức trợ cấp hàng tháng mà bạn nhận được là 756.000 đồng

Ngoài ra, bạn còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo dữ liệu ban đầu bạn không cung cấp số năm đóng bảo hiểm và mức lương đóng bảo hiểm hàng tháng của bạn, do đó chúng tôi không thể xác định cụ thể mức hưởng cho bạn.
Câu hỏi: Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại gây ra nhiều hậu quả ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người lao động. Vậy khi làm việc trong môi trường này, người lao động sẽ được hưởng những chế độ gì, bài viết dưới đây sẽ thông tin tới bạn đọc.

1. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Điều 22 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:

2.
Nội dung yêu cầu tư vấn:
Hỏi luật sư tư vấn về phụ cấp độc hại: Kính gửi Luatminhgia! Tôi là nhân viên của một công ty nước ngoài (100% vốn Nhật Bản). Tôi có làm việc trong môi trường độc hại: tiếp xúc với các loại dung môi độc hại (toluen, benzen, MEK, ....), và làm các công việc liên quan đến cao su (phối trộn, lưu hóa ... có tiếp xúc một số loại hóa chất độc hại như lưu huỳnh và điều kiện nhiệt độ cao.) Như trường hợp của tôi liệu có được nhận trợ cấp độc hại hay không? Nếu như được thì tôi cần làm những gì để trình lên ban lãnh đạo công ty? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 103 Bộ luật lao động 2019 quy định chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:
“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”

Như vậy, bạn làm công việc đọc hại nguy hiểm tại công ty nước ngoài 100% vốn Nhật bản thì phụ cấp độc hại, nguy hiểm sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của bạn với công ty trong hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết hoặc được ghi nhận tại thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Trong trường hợp này bạn cần xem xét trong các văn bản nêu trên có đề cập về phụ cấp độc hại hay không? Nếu có, bạn có thể làm đơn đề nghị trình lên ban lãnh đạo công ty để được giải quyết.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về nghỉ hưu trước tuổi khi làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc?

Trả lời: Thứ nhất, về việc nghỉ hưu trước tuổi khi làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi và đối với lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng.

Về việc nghỉ hưu trước tuổi, tại Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, do vậy tuổi nghỉ hưu với lao động nam từ đủ 56 tuổi, đối với lao động nữ từ đủ 51 tuổi 04 tháng, trừ trường hợp có quy định khác khi thuộc trường hợp sau:

“… Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

…”

Ngoài ra, tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bổ sung Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“…
Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

…

- Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy
định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành..."

Như vậy, khi người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội trở lên, đủ tuổi và đủ thời gian làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại theo quy định trên thì được nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ hai, về mức lương hưu hằng tháng

Theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức lương hưu hàng tháng như sau:

“…2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

…”

Căn cứ quy định trên, đối với lao động nữ tỷ lệ hưởng lương hưu bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, thêm 1 năm sau đó được tính là 2%. Đối với lao động nam nghỉ hưu từ 2022 trở đi, số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 45% là 20 năm, thêm 1 năm sau đó được tính là 2%, mức hưởng tối đa đều 75%.
Câu hỏi: Nhân viên bảo vệ trường học có được hưởng lương mới theo NĐ 17/2015/NĐ-CP không?

Trả lời: Nội dung bác đề cập đến liên quan đến Nghị định 17/2015/NĐ-CP là nghị định quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Hiện nay nghị định này đã hết hiệu lưc và được thay thế bởi Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Vì vậy, chúng tôi sẽ tư vấn theo Nghị định mới, bác có thể tham khảo:

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định đối tượng áp dung như sau

“4. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 3
Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định rõ:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.”

Như vậy, căn cứ theo nghị định cũ, người lao động có hệ số lương dưới 2,34 sẽ được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức hiện hưởng. Tuy nhiên theo quy định pháp luật hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ không được hưởng tiền lương tăng thêm khi có hệ số lương từ 2.34 trở xuống mà áp dụng mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng làm căn cứ để tính bảng lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật.

Nhân viên bảo vệ trường học là công việc hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan. Vì vậy, nhân viên bảo vệ trường học có thể được hưởng lương theo nghị định 24/2023/NĐ-CP dùng mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức lương lương, phụ cấp và các khoản khác nếu làm việc theo chế độ hợp đồng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP  về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là công nhân khai thác hầm lò đã làm việc được 13 năm nay tôi mổ ruột thừa tai bệnh viện Cẩm Phả sau 7 ngày tôi vẫn chưa đi làm được cho tôi hỏi trong thời gian tôi chưa đi làm tôi được nghỉ dưỡng bệnh khoảng bao nhiêu ngày và có được hưởng lương không. xin cám ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

".......

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên....."

Như anh trình bày, anh đi mổ ruột thừa và có 13 năm đống bảo hiểm xã hội và công việc hiện tại của anh là khai thác hầm lò ( công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại theo quyết định của Bộ Lao động – Thương bình & Xã hội).

Vậy, đối với trường hợp của anh thì thời gian hưởng chế độ ốm đau của anh sẽ là 40 ngày/ 1 năm.

Về mức hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Điều 28 như sau:

"1 Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc."...

Trường hợp của anh, anh sẽ được hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc trong gian là 40 ngày nghỉ hưởng chế độ.

Trình tự, thủ tục thực hiện như sau:

Anh chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Sổ Bảo hiểm xã hội.

- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Hồ sơ sẽ nộp trực tiếp tại cơ quan, đơn vị anh làm việc để giải quyết chế độ cho anh.
Câu hỏi: Tự ý nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thế nào?

Trả lời: Hợp đồng lao động là sự ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong trường hợp 1 trong 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động trước thì luật quy định như thế nào về quyền về nghĩa vụ của các bên?

Dưới đây là câu trả lời của Minh Gia cho trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và không báo trước.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn tự ý nghỉ việc không báo trước thì tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại

Điều 62 của Bộ luật này"

Tự ý nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thế nào?

Tuy nhiên nếu như bạn thuộc trường hợp quy định tại khoản khoản 2 Điều 35 của Bộ luật lao động thì bạn sẽ không cần báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ví dụ như: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, không được trả đủ lương, bị NSDLĐ ngược đãi....

Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có các lý do tại khoản 2 Điều 35 (đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật) thì bạn sẽ không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41. Trong trường hợp bạn không có các lý do trên và bạn vi phạm thời gian báo trước cho người sử dụng lao động thì mới phát sinh việc bồi thường về vi phạm thời gian báo trước.

Như vậy, tùy theo bạn “tự ý nghỉ việc” trong trường hợp nào thì sẽ tương ứng với nghĩa vụ bồi thường trong trường hợp đó.

Lưu ý về thời hạn báo trước: quy định về nghĩa vụ báo trước của người lao động trong từng trường hợp cụ thể (theo loại hợp đồng lao động). Theo đó không phải mọi trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều có thời gian báo trước như nhau. Người lao động chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp khác nhau sẽ tương ứng với thời gian phải báo trước khác nhau.

Trân trọng !