Câu hỏi: Cháu chào luật sư ạ. Luật sư cho cháu hỏi chút là : Tháng 3 - 2015 cháu ký HDLD với công ty 3 năm. Tới tháng 3 - 2018 là hết hạn hợp đồng. Trong thời gian hết hạn không thấy công ty thông báo hết hạn hay gia hạn hợp đồng với cháu. Cháu tiếp tục làm đến tháng 2 - 2019 rồi báo nghỉ công ty với lý do học bằng lái xe. Từ lúc cháu báo nghỉ đến lúc nghỉ hẳn là 15 ngày. Giờ cháu nhận được thông báo là sẽ không nhận được lương 15 ngày lao động đó của công ty. Luật sư cho cháu hỏi công ty làm thế có đúng không ạ ? Và cháu nghỉ như thế có được nhận giấy Quyết Định Thôi Việc hoặc các giấy tờ liên quan để làm Hồ Sơ Thất Nghiệp không ạ .Cháu cám ơn Luật Sư nhiều ạ.

Trả lời: Thứ nhất,
theo như thông tin bạn cung cấp, bạn có ký HĐLĐ 3 năm với công ty, như vậy HĐLĐ bạn đã ký là
HĐLĐ xác định thời hạn
theo điểm b Điều 22 Bộ luật lao động 2012.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo quy định trên, khi HĐLĐ của bạn hết hạn, hai bên không giao kết HĐLĐ mới mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn thì hợp đồng đã giao trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Khi đó, bạn có quyền quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên bạn mới báo trước công ty 15 ngày rồi nghỉ, như vậy bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với công ty.

Thứ hai,
về nghĩa vụ của NLĐ khi
đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
, bao gồm:

Một, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Hai, bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước 30 ngày thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong 30 ngày đó.

Như vậy, công ty không trả lương cho bạn trong 15 ngày đó là có căn cứ, ngoài ra bạn còn phải bồi thường cho công ty số tiền tương ứng với tiền lương trong thời hạn 30 ngày.

Thứ ba,
về việc hưởng
trợ cấp thất nghiệp
.

Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

“1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;…”

Theo quy định trên, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, trường hợp của bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.