phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư! xin được luật sư tư vấn trong tình huống của em như sau:Vợ em là công nhân thời vụ do công ty dịch vụ việc làm A cử đến công ty B làm việc, vợ em nhận lương tại công ty A. Trong thời gian làm việc vợ em bị tai nạn lao động khi đang làm vệ sinh.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 144 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
"1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này".
Điều 145 BLLĐ 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
"...
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp
do lỗi của người lao động
thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này".
Vậy, theo quy định trên, việc xác định lỗi của người lao động hay người sử dụng lao động chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới số tiền mà NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ khi xảy ra tai nạn. Còn trách nhiệm trả lương đầy đủ theo HĐLĐ trong thời gian NLĐ điều trị không xem xét tới yếu tố lỗi. Tức, cứ tai nạn được điều tra, xác minh là tai nạn lao động thì NSDLĐ phải có nghĩa vụ chi trả các khoản tiên quan tới tiền lương theo hợp đồng cho NLĐ.
Trường hợp tai nạn của vợ anh, vấn đề lỗi thuộc về người sử dụng lao động (chủ quan không tắt máy móc đang vận hành trước khi NLĐ thực hiện công việc của mình dẫn tới tai nạn thương tâm, mặc dù đã có cảnh báo).
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, tôi là viên chức, dạy học đủ 20 năm, có 17 năm công tác tại Tiền Giang, rồi chuyển về công tác ở Tây Ninh từ năm 2013 đến nay, hộ khẩu vẫn còn ờ Tiền Giang.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/can-cu-de-xac-dinh-doi-tuong-tinh-giam-bien-che-theo-quy-dinh-cua-phap-luat.aspx

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/che-do-duoc-huong-khi-ve-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-108-2014-nd-cp-ve-tinh-giam-bien-che.aspx

Theo quy định tại Nghị định 108/2014/ NĐ - CP, nếu thuộc đối tượng nêu tại Điều 6 thì chị sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 8 hoặc chính sách thôi việc ngay quy định tại Điều 10.

Thứ nhất, nếu thuộc đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi thì ngoài các khoản trợ cấp, chị sẽ được hưởng ngay chế độ hưu trí mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Thứ hai, nếu thuộc đối tượng hưởng chính sách thôi việc ngay thì ngoài các khoản trợ cấp, thời gian đóng BHXH của chị vẫn sẽ được bảo lưu chờ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

Về cơ quan chi trả các khoản trợ cấp: nguồn kinh phí chi trả từ ngân sách nhà nước và chị sẽ nhận trực tiếp từ đơn vị sử dụng lao động. Đối với khoản BHXH, chị sẽ nhận trực tiếp từ phía đơn vị bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Tôi độc nội dung bài viết được đăng tại địa chỉ https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-hinh-su/chi-tra-luong-cho-cong-chuc-bi-tam-giam.aspx Về trường hợp này là công chức cấp xã, không thuộc đối tượng điều chỉnh tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP (Nghị định này chỉ điều chỉnh đối với công chức quy định tại Nghị định này áp dụng đối với công chức quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ - Tức là công chức cấp huyện trở lên). Vậy xin hỏi, trường hợp công chức xã đang bị tạm giữ, tạm giam thì chế độ lương chi trả trong thời gian tạm giữ phục vụ điều tra như thế nào?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Luật Cán bộ công chức 2008, công chức có công chức theo nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ và công chức xã (Điều 61 Luật cán bộ công chức- được hướng dẫn cụ thể tại nghị định
Số 112/2011/NĐ-CP nghị định về công chức xã, phường, thị trấn.
Điều 1 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng bao gồm:
1. Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật.
2. Nghị định này áp dụng đối với công chức quy định tại Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức.
Như vậy, phạm vi điều chỉnh của nghị định này bao gồm công chức theo Luật cán bộ, công chức 2008 và công chức theo nghị định 06/2010/NĐ-CP chứ không chỉ điều chỉnh riêng với công chức theo nghị định 06/2010/NĐ-CP. Vậy nên công chức xã đang bị tạm giữ, tạm giam thì được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)
.
Câu hỏi: Tư vấn về mức lương hưu được nhận khi tham gia bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan như sau: Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi về trường hợp của tôi. Tôi tham gia bhxh bắt buộc từ tháng 1/2003 với mức đóng hệ số lương 1,35. Đến tháng 10/2004 chuyển xếp hệ lương mới 1,80 đến tháng 6/2009 thì tôi nghỉ việc.

Từ tháng 6/2009 tôi tham gia bhxhtn với mức đóng bằng 1 tháng lương tối thiểu. Bắt đầu từ tháng 1/2014 tôi đăng ký đóng hệ số 41 mức đóng BHXH/tháng: 3.200.000đ. Xin Luật Sư cho tôi hỏi: Nếu tôi vẫn giữ nguyên mức đóng như hiện nay thì khi về hưu lương cụ thể của tôi được bao nhiêu một tháng? Xin luật sư tính giúp hộ tôi để khi về hưu tôi muốn lĩnh được 4.500.000 đ tiền lương thì tôi phải đóng hàng tháng phí đóng là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014

Do bạn không cung cấp đủ thông tin nên chúng tôi không thể tính cụ thể mức lương hưu cho bạn, bạn có thể tự tính dựa vào công thức sau:

Lương hưu = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH x tỷ lệ % lương hưu.

Vì bạn vừa có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nên mức bình quân tiền lương tháng được tính như sau:

Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định

(Tổng số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc)

+

Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định

(Tổng số tiền đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện)

M bqtl
=      --------------------------------------------------------------------------

Tổng số tháng đóng BHXH

Tỷ lệ % lương hưu được quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

"
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
"

Như vậy, lương hưu hàng tháng mà bạn nhận được ở thời điểm hiện tại là mức bình quân tiền lương trên tháng đóng bảo hiểm xã hội (x) 45%

Theo quy định trên, bạn có thể xác định được tỷ lệ % lương hưu của bạn là bao nhiêu vào thời điểm bạn nghỉ hưu. Sau đó, bạn lấy số lương hưu mà bạn muốn được hưởng (4.500.000 đ) chia cho số % đó thì sẽ biết được tổng số tiền bảo hiểm xã hội mà bạn phải đóng trong những năm còn lại. Bạn có thể chia bình quân là ra số tiền phải đóng trong 1 tháng.
Câu hỏi: Tôi là nữ năm nay đủ 55 tuổi mới có 14 năm 3 tháng đống BHXH bắt buộc, nay tôi muốn được đóng BHXH tự nguyện một lần cho 5 năm 9 tháng để đủ 20 năm trong tháng 6/2016 để được hưởng lương hưu từ tháng 7/2016. Vậy tỉ lệ lương hưu được hưởng của tôi là bao nhiêu % (có được tính là 60% không). Xin cảm ơn!

Trả lời: Điều 74 Luật bảo hiểm có quy định về cách tính bảo hiểm xã hội như sau:
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Chị nghỉ hưu vào năm 2016 thì mức phần trăm cụ thể được tính như sau:
+ 15 năm đầu: 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
+ 5 năm tiếp: 5 x 3% = 15% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
Tổng chị được 60% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Mức lương hưu hàng tháng vào năm 2020

Ba tôi làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61%. Năm 2020 ba tôi sẽ nghỉ hưu khi 58 tuổi 4 tháng, có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 32 năm 6 tháng. Vậy ba tôi hưởng tỷ lệ lương hưu là bao nhiêu?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2014.aspx

https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-ve-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2014.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 115/2015/NĐ-CP;....

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi văn phòng luật sư từ năm 2016 có thay đổi về việc đó là người lao động đóng bhxh sẽ dựa trên cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Còn doanh nghiệp sử dụng lao động có phải đóng bhxh dựa trên cả các khoản phụ cấp hay chỉ dựa trên lương cơ bản ạ. Cho tôi hỏi thêm là rất nhiều doanh nghiêp trốn đóng bảo hiểm cho người lao động. Người lao động làm cả mấy năm vẫn không được đóng bhxh, doanh nghiệp không ký hợp đồng với nld. Vậy doanh nghiệp đấy có vi phạm luật lao động ko ạ. Người lao động muốn được đóng bhxh thì phải làm thế nào ạ. Tôi xin cảm ơn ạ

Trả lời: Phụ cấp lương dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội

Theo đó, doanh nghiệp sử dụng lao động từ ngày 1/1/2016 sẽ đóng bảo hiểm xã hội trên cả lương cơ bản và một số phụ cấp lương. Trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động mà không ký hợp đồng sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP,  không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bị xử phạt theo Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đó có trụ sở để được giải quyết.
==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về mức đóng BHXH

Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần nhà nước, hiện nay các đơn vị thành viên khác trong Tổng công ty cần lao động thời vụ, mà bên Công ty mình lương thấp, dư thừa lao động do đó cử khoảng 100 người sang làm việc bên đơn vị thành viên khác và hàng tháng lương bên đơn vị đó trả hàng tháng cho người lao động( lương cao hơn bên C.ty tôi), còn BHXH, BHYT, BHTN bên Công ty tôi thu 100%, như vậy có đúng không ạ, Rất mong luật sư tư vấn cho vướng mắc của đơn vị chúng tôi.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây:

Mức đóng bảo hiểm xã hội của công ty
Đối với việc cử người lao động làm công việc khác và được nhận lương từ đơn vị đó: Trường hợp này nếu có sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động thì được coi là đúng pháp luật. Nhưng chỉ mang tính chất thời vụ, tạm thời. Nếu người lao động được cử sang đó làm việc cố định thì phải có quyết định điều chuyển và giao kết lại hợp đồng lao động với đơn vị tiếp nhận lao động.

Về việc thu 100% tiền bảo hiểm xã hội: Bộ luật lao động và luật bảo hiểm xã hội đều có những quy định cụ thể về mức đóng BHXH, hiện tại người lao động chỉ đóng 10,5% còn người sử dụng lao động đóng 22%. Nếu doanh nghiệp bạn yêu cầu người lao động đóng toàn bộ tiền bảo hiểm xã hội là trái luật và bị xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là người sống ở vùng biên giới, vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn có bảo hiểm y tế đăng ký khám chữa bệnh tại trạm y tế xã nơi tôi đang ở tại tỉnh Đăk Lak. Nay tôi về quê tại tỉnh Quảng Bình để sinh con. Nếu tôi khám chữa bệnh và sinh con tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Bình thì sẽ được hưởng bao nhiêu % bảo hiểm ?? Và ở huyện là bao nhiêu ??

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-ve-kham-chua-benh-trai-tuyen-huyen.aspx

https://luatminhgia.com.vn/-tu-van-muc-bao-hiem-y-te-duoc-huong-khi-kham-chua-benh-trai-tuyen-.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi về chế độ chi trả bảo hiểm y tế. Thưa luật sư: Hiên nay tôi đang sống tại Quảng Nam, tôi đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu là bệnh viện đa khoa X - tỉnh Quảng Nam. Tôi bị bệnh giãn tĩnh mạch thừng tinh nên phải vào bệnh viện Bình Dân - tp Hồ Chí Minh để phẫu thuât. Vậy luật sư cho tôi hỏi khi đến khám và phẫu thuật nằm viện tại bv Bình Dân, tôi có được bảo hiểm y tế chi trả không? Nếu được thì luật sư cho tôi biết tôi chi trả bao nhiêu %, bảo hiểm y tế tại bv chi trả bao nhiêu %. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Nếu anh/chị không có giấy chuyển viện mà tự ý khám chữa bệnh tại một bệnh viện khác thì được coi là trái tuyến. Mức hưởng anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

>> Luật bảo hiểm y tế  2014

===========

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Mức thanh toán BHYT và phạm vi BHYT chi trả

Dear Luật Sư,Lời đầu tiên em xin gửi lời chúc sức khỏe của toàn thể gia đình luật sư. Luật sư ơi cho em hỏi việc khám và chữa bệnh bảo hiểm ý tế đúng tuyến thì được hưởng bao nhiêu phần phăm và phải đống bảo hiểm bao nhiêu phần trăm. Theo em tìm hiểu thì mình phải chi trả cho bệnh viện 20% (phần thuốc chữa bệnh và giường bệnh có đúng không ngoại trừ các thuốc bổ thì bệnh nhân phải chi trả 100%) .Trường hợp của bạn em như sau. Bạn em bị mổ ruột thừa và đi đúng tuyến tại bệnh viện tại thủ đức ca mổ 5tr nhưng bệnh viện yêu cầu phải đóng 2.6tr do (20% không đủ để chi trả thuốc men cho cả ca mổ nên bệnh viện yêu cầu phải đống thêm) việc đống thêm như thế này có đúng với quy định của bộ y tế hay không. Xin luật sư tư vấn giúp. Em chân thành cảm ơn. Mong sớm nhận được thông tin từ luật sư.

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Mức hưởng bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật hiện hành

Anh/chị không đề cập người bạn của mình thuộc đối tượng tham gia BHYT theo diện nào nên chúng tôi không thể xác định cụ thể mức thanh toán BHYT là bao  nhiêu %.

Quỹ BHYT chỉ thanh toán chi phí khám chữa bệnh một số loại bệnh nằm trong danh mục và một số loại thuốc trong danh mục. Những chi  phí ngoài danh mục được chi trả thì bên người bệnh phải hoàn toàn chi trả.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ luật sư trực tuyến của chúng tôi để được hỗ trợ.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư, Em tham gia BHXH từ tháng 1/2015 đến tháng 5/2015 thì không tham gia nữa vì em nghỉ việc. Tức em tham gia được 5 tháng. Em sinh bé vào cuối tháng 3/2016. Vậy em có được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào từ BHXH không ạ? Em đọc luật BHXH mới có một phần trích bên dưới nhưng em không hiểu: " . Mức hưởng chế độ thai sản - 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. - Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH." Luật sư có thể tư vấn cho em không ạ? Mong nhận được hồi âm từ phía luật sư. Em cảm ơn.

Trả lời: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Như vậy, chị tính từ tháng từ tháng 3 năm 2015 tới tháng 2 năm 2016, nếu chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Hoặc tham gia BHXH được đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH bắt buộc được đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh , phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu không thuộc 2 trường hợp này, thì chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Lưu ý:
Về điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định : "
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc h
ưở
ng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
Điều 32
,
Điều 33
, c
ác khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37
của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội"

Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đóng BHXH
chỉ áp dụng
cho chế độ khám thai, nạo, hút, sảy thai, thai chế lưu, chế độ thai sản đối với nam khi vợ sinh con, áp dụng các biện pháp tránh thai.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:

Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính thưa anh (chị), em hiện nay đã nghỉ việc ở công ty do con bi ốm (dài ngày), và em cũng chưa lĩnh được bảo hiểm thất nghiệp do quá hạn (6 tháng), vậy xin hỏi quý anh (chị) tư vấn giúp em xem bây giờ em phải làm thế nào để nhận được những chế độ đối với người nghỉ việc, em làm việc từ năm 2007 thì khi nghỉ việc ở công ty có được nhận chế độ đền bù của người lao động tại công ty 2 năm hay không khi chưa có bảo hiểm thất nghiệp. Kính mong quý anh chị tư vấn giúp em ạ, em cảm ơn anh chị nhiều!

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn dùm em về chế độ hưởng BHXH 1 lần ạh! Khi đi làm Công ty có đóng BHXH cho em được tổng cộng là 3 năm 4 tháng, từ tháng 05/2012 đến tháng 09/2012 em làm ở công ty A em tham gia BHXH được 5 tháng, từ tháng 10/2012 đến tháng 08/2015 em làm ở công ty B và vẫn tiếp tục tham gia đóng BHXH. Nay em xin nghỉ và không muốn tiếp tục đóng BHXH nữa mà muốn nhận BHXH 1 lần. Vậy nhờ Luật sư tính dùm em xem số tiền em nhận sẽ là bao nhiêu ạ. Cảm ơn Luật sư rất nhiều.
Tháng 05/12 – 07/12 mức đóng là: 2.500.000đ ( 3 tháng)
Tháng 08/12 – 09/12 mức đóng là: 3.600.000đ (2 tháng)
Tháng 10/12 – 05/13 mức đóng là: 3.600.000đ (8 tháng)
Tháng 06/13 – 11/13 mức đóng là: 4.371.000đ (6 tháng)
Tháng 12/13 – 12/13 mức đóng là: 4.841.000đ (1 tháng)
Tháng 01/14 – 12/14 mức đóng là: 5.562.000đ ( 12 tháng)
Tháng 01/15 – 08/15 mức đóng là: 6.386.000đ ( 8 tháng)

Trả lời: Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần

Bạn đóng được 40 tháng BHXH, theo đó đầu tiên bạn phải tính bình quân tiền lương của 40 tháng.

Về mức hưởng BHXH một lần được tính như sau:

Từ tháng 5/2012 đến 12/2013 là 1 năm 7 tháng và được làm tròn thành 2 năm, tương ứng với 3 tháng bình quân tiền lương

Từ tháng 1/2014 đến 8/2015 là 1 năm 8 tháng làm tròn thành 2 năm tương ứng với 4 tháng bình quân tiền lương.

Như vậy bạn được hưởng 7 tháng bình quân tiền lương đóng BHXH.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến
-
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia