Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Trước hết, cho tôi được gửi lời chào trân trọng nhất đến quý Công ty! Tôi hiện đang làm giám đốc một chi nhánh của công ty cổ phần. Công ty tôi năm 2013 tiến hành cổ phần hoá 51% vốn NN. Năm nay bên QL vốn NN đã thoái vốn. Bản thân tôi đã giữ vị trí phó GĐ năm 2012, năm 2014 thì giữ vị trí GĐ.

Hiện tại tôi đang có ý tưởng chuyển đổi công việc của minh sang UBND hoặc đơn vị HCSN do NN trả lương. Tôi muốn tìm hiểu xem khi mình chuyển sang bên đó thì có được giữ vị trí trưởng phó phòng ban ko? Lương và các chế độ được hưởng như thế nào? Rất mong sẽ nhận được câu trả lời sớm từ quý công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về việc chuyển công tác và hưởng lương.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
cảm ơn!
Trả lời
:
Thứ nhất, Về điều kiện để giữ các vị trí trưởng, phó phòng ban bạn cần căn cứ vào quyết định của UBND cấp tỉnh ban hành quy định về tiêu chuẩn, chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh, trong quyết định này có quy định cụ thể về tiêu chuẩn của từng chức danh.
Đối với chức vụ trưởng phòng của sở, ban, ngành thì điều kiện phải là công chức.
Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 thì: “
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong đơn vị sự nghiệp công lập, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật
”.
Do đó, bạn phải được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh đó.
Thứ hai, về lương và các chế độ: Vì bạn không cung cấp rõ vị trí mà bạn sẽ chuyển công tác nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn một cách tổng quát cho bạn về chế độ lương và phụ cấp như sau:
Theo quy định tại điều 3, Nghị định 204/2004/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung theo nghị định 117/2016/NĐ-CP về nguyên tắc xếp lương và phụ cấp lãnh đạo:

“a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm
”.

Tùy theo chức vụ mà bạn giữ bạn có thể tham khảo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

Sau đó căn cứ vào ngạch công chức, viên chức để xác định hệ số lương tương ứng.

Các chế độ phụ cấp lương bạn có thể tham khảo Điều 6 nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Tư vấn về việc chuyển công tác và hưởng lương.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV Dương Xuân - Công ty Luật Minh Gia

Trả lời: Thứ nhất, Về điều kiện để giữ các vị trí trưởng, phó phòng ban bạn cần căn cứ vào quyết định của UBND cấp tỉnh ban hành quy định về tiêu chuẩn, chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh, trong quyết định này có quy định cụ thể về tiêu chuẩn của từng chức danh.

Đối với chức vụ trưởng phòng của sở, ban, ngành thì điều kiện phải là công chức.

Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008 thì: “
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong đơn vị sự nghiệp công lập, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật
”.

Do đó, bạn phải được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh đó.

Thứ hai, về lương và các chế độ: Vì bạn không cung cấp rõ vị trí mà bạn sẽ chuyển công tác nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn một cách tổng quát cho bạn về chế độ lương và phụ cấp như sau:

Theo quy định tại điều 3, Nghị định 204/2004/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung theo nghị định 117/2016/NĐ-CP về nguyên tắc xếp lương và phụ cấp lãnh đạo: