Câu hỏi: Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về việc NLĐ được trung tâm hỗ trợ đào tạo nghề nhưng sau đó lại muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn theo quy định của pháp luật hiện hành

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư, Xin cho tôi hỏi về luật Lao động. Trường hợp của tôi như sau: Tôi đang là nhân viên hợp đồng lao động không thời hạn của một trung tâm trực thuộc một đại học. Cách đây 2 năm (tháng 3/2016) tôi có tự xin được học bổng du hoc Thạc sĩ ở Hàn Quốc theo diện học bổng do giáo sư Hàn chi trả. Trước khi đi, do tôi không muốn chấm dứt hợp đồng với trung tâm nên tôi xin quyết định cử đi học của Đại học và kí cam kết quay lại làm việc thời han gấp 3 lần thơi gian đi học (là 6 năm). Trong thời gian đi học, trung tâm tôi có hỗ trợ 40% lương cơ bản. Tôi mới quay về lại làm được 1 tháng, tuy nhiên do công việc gia đình nên tôi muốn xin nghỉ việc. Vậy tôi có phải đền bù hay trả lại tiền lương nếu xin nghỉ việc hay không? Cụ thể các khoản như thế nào. Xin hãy tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

Trả lời: Hợp đồng lao động giữa bạn và trung tâm là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước khi đi học, bạn và trung tâm đã kí kết hợp đồng đào tạo nghề, theo đó, trung tâm sẽ hỗ trợ 40% lương cơ bản trong thời gian bạn đi học, đồng thời sau khi học xong, bạn phải làm việc 6 năm tại công ty. Hiện tại bạn muốn đơn phương chấm dứt hơp đồng với phía Công ty phải đáp ứng các điều kiện về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định như sau:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

....3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Hiện tại nếu như hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà trong đó bạn thông báo trước 45 ngày thì bạn sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được đặt ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy đjnh như sau:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, trong trường hợp chị nghỉ việc có lý do và thông báo trước thời gian theo quy định pháp luật thì chị không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho phía Công ty, theo đó, nếu như chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (không thông báo trước) thì chị có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo chi phía công ty, chi phí đào tạo này sẽ được xác định theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

....3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài".