Câu hỏi: Tôi đang làm việc trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Trước khi ký hợp đồng lao động, tôi và công ty thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty không ký hợp đồng lao động chính thức nhưng tôi vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty tôi đã tổ chức cơ cấu lại lao động và tiền hành sắp xếp lại nhân sự. Không hiểu vì lý do gì tôi được triệu tập đến và thông báo cho nghỉ việc từ ngày với lí do giữa công ty và tôi không có quan hệ lao đông. Theo luật sư tôi có nên kiện ra Tòa án về hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của công ty không?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

THeo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên phải ký kết bằng văn bản. Công ty bạn đang có 3 hành vi trái quy định pháp luật.

Thứ nhất, thử việc quá quy định của pháp luât. Bộ luật lao động cho phép thử việc với công việc có yêu cầu trình độ đào tạo tối đa không quá 60 ngày. CÔng ty bạn thử việc 04 tháng là trái quy định. Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.

Thứ hai, không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi hợp đồng trên 03 tháng. Tùy vào số lượng người lao động vi phạm, công ty sẽ bị phạt tương ứng theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP

THứ ba, là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Giữa bạn và công ty dù không ký hợp đồng lao động nhưng bản chất đã có hành vi giao kết hợp đồng và đã tồn tại quan hệ lao động. Công ty không thể lấy lý di không có quan hệ lao động để chấm dứt hợp đồng với bạn. KHi công ty chấm dứt hợp đồng trái quy định, bạn có quyền khởi kiện công ty để bảo vệ quyền lợi của mình.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Cho hỏi tôi làm việc tại công ty đuợc hơn 2 năm. Do con nhỏ hay bệnh không ai chăm sóc nên tôi đã việc đơn thôi việc để o nhà chăm con. Tôi làm đơn ngày 20/12/2016 và ngày chấm dức họp đồng là ngày 03/02/2017. Nhưng vào ngày 06/01 con tôi có nằm viên hết mấy ngày. Tôi có hỏi nhân sự công ty là 45 ngày mà tôi nghỉ con ốm như vậy có trừ không. Công ty bảo phải làm đúng 45 ngày làm việc nếu tôi nghỉ ngày nào thì phải làm bù. Nhưng theo Luật LĐ của BTBXH thì điều 38 khi chấm dức họp đông LĐ phải báo trước 45 ngày. Như vậy 45 ngày thường đâu phải là đúng 45 ngày làm việc. Vậy cho tôi hỏi 45 ngày theo đúng lịch hay là 45 ngày làm việc? Những ngày tôi nghỉ do con bệnh co đuợc tính ko? Tôi có được tiền trợ cấp thôi việc không? Xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất
45 ngày
, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này
". Như vậy quy định của luật là 45 ngày, không phải 45 ngày làm việc. Tuy nhiên trong thời gian 45 ngày báo trước người lao động có trách nhiệm phải đi làm bình thường. Trường hợp anh/chị nghỉ theo diện đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn, vi phạm nghĩa vụ báo trước thì anh/chị bị xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và không được trả trợ cấp thôi việc. Trường hợp anh/chị chỉ tạm thời nghỉ việc trong thời gian 45 ngày này, sau đó tiếp tục quay trở lại làm việc thì thời gian tạm nghỉ việc này chưa đủ căn cứ để chứng minh anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với công ty.

4 |==========================

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư. Tôi xin nhờ luật sư giải đáp dùm. Hiện tại tôi đang công tác tại một bệnh viện huyện.tôi bắt đầu làm việc 01/03/2012.sau một năm tập sự hưởng 85% lương đống góp đầy đủ bhxh tôi nhận quyết định chính thức ngày 01/03/2013.Hiện tại hệ số lương của tôi là 2,41.do điều kiện gia đình tôi phải xin nghỉ việc từ 01/03/2017.vậy tôi sẻ cần thủ tục gì và tôi sẻ đuợc hưởng chế độ bhxh thế nào,xin luật sư giải đáp và hướng dẫn dùm. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Như vậy, nếu không thỏa thuận được với đơn vị về chắm dứt hợp đồng làm việc, nếu muốn nghỉ việc, bạn cần có đơn thông báo về việc xin chấm dứt hợp đồng làm việc. Trong đơn phải trình bày rõ lý do xin nghỉ việc và phải tuân thủ thời gian báo trước luật định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

5 |==========================

Nghĩa vụ bàn giao công việc của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào Luật gia. Đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn tới văn phòng Luật Minh Gia. Tôi xin phép cty Luật gia giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Tôi đang thực hiện hợp đồng lao động với công ty, vào cuối năm 2015 tôi xin nghỉ và có làm đơn với lý do trả lượng không đúng thời gian quy đinh (6 tháng không trả lương) nên gđ gặp khó khăn trong vấn đề tài chính, tôi có báo trước 45 ngày, trong thời gian đó công ty không có người bàn giao  nên tôi vẫn cứ tiếp tục làm thêm 1 tháng  nhưng cũng không có người bàn giao...nên tôi quyết định nghỉ, đến nay tôi vẫn chưa nhân được lương và sổ bảo hiểm xả hôi... khi tôi nghỉ không làm biên bản bàn giao vậy xin cho tôi hỏi như vậy có vi phạm pháp luật không. Chân thành cảm ơn. Rất mong được hồi đáp.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
"...
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."
Như vậy, theo quy định sau khi chấm dứt HĐLĐ người lao động cũng có trách nhiệm thanh toán  các khoản có liên quan tới quyền lợi của công ty, bàn giao công việc , các dụng cụ, thiết bị được quản lí cho công ty. Khi anh/chị chưa bàn giao công việc đúng hạn là trường hợp không thực hiện đúng trách nhiệm của mình khi chấm dứt HĐLĐ. Hiện nay, anh/chị có thể liên hệ trực tiếp tới công ty để làm thủ tục bàn giao và yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

6 |==========================