phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Sai thông tin hộ khẩu trên sổ bảo hiểm có được giải quyết chế độ thai sản không?

Trả lời: Giờ người ta yêu cầu sin cấp lại giấy chứng sinh theo đúng nơi đang kí hộ khẩu thường trú mới thì mới làm khai sinh được. em hỏi nếu đổi nỏi đang kí hộ khẩu thường trú mới không giống như trong bảo hiểm và chứng minh  như vậy có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của vợ em khôngem sin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại công văn 3835/BHXH-CST về sai sót các tiêu thức giữa sổ bảo hiểm và giấy chứng minh nhân dân:

"Theo quy định tại

Điều 61 Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH

ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, người tham gia BHXH, BHTN chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp sổ BHXH bị mất, hỏng hoặc thay đổi; cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ BHXH. Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người tham gia BHXH, BHTN có thay đổi các nội dung khác như: số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu thường trú thì không phải cấp lại sổ BHXH.

Để tránh tình trạng người lao động phải đi lại nhiều lần, gây phiền hà và ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHTN của người lao động, yêu cầu Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố, đồng thời đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Giới thiệu việc làm không trả lại hồ sơ giải quyết BHTN khi không có sự trùng khớp số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp hoặc hộ khẩu thường trú với sổ BHXH để kịp thời giải quyết quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHTN./."

Như vậy, việc sai lệch thông tin trên sổ bảo hiểm về nơi cư trú do thay đổi nơi cư trú sẽ không ảnh hưởng đến quá trình giải quyết hồ sơ của vợ bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Cty Luật Minh Gia. Tôi làm việc tại 1 cq nhà nước tính cả tg đi bộ đội đến nay là 40 năm liên tục, nếu đúng 60 tuổi về hưu thì thg 10 này tôi đc nghỉ nhg do đi làm xa và sk ko đảm bảo; tôi muốn xin nghỉ ko lương chờ đến cuối năm thì trg thời gian nghỉ này tôi có đc hưởng BH thất nghiệp ko và thủ tục phải làm thế nào? Rất mong nhận được tư vấn của Quý Cty. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu muốn hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật. Nếu nghỉ không lương, bản chất bạn vẫn là người lao động của công ty nên không được giải quyết hai chế độ trên.

Khi nghỉ việc, trong thời gian 7 đến 30 ngày từ thời điểm chấm dứt hợp đồng, công ty có nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền lương và trợ cấp cho bạn.

Trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc là thì bạn có thể được giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Tôi làm việc ở công ty là hợp đồng có thời hạn 1 năm, tôi vừa hết hạn hợp đồng vào tháng 3/2017. Tôi đã nghỉ thai sản từ tháng 02/2017 và giờ có ý định thôi việc.

Vây sau khi thôi việc, tôi tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản có được không hay phải liên hệ với công ty. Và nếu tôi nộp đơn xin nghỉ việc từ tháng 3/2017 thì có là trái luật hay không. Trường hợp tôi muốn gửi hồ sơ thai sản thì phải gửi cho cơ quan BHXH nơi cư trú ở địa phương hay cơ quan BHXH nơi tôi làm việc. Nhờ luật sư giải đáp giùm tôi thắc mắc này. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi  tư vấn như sau:

Trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn, nếu các bên không có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì hợp đồng chấm dứt hiệu lực. Bạn chấm dứt hợp đồng từ theo thời hạn hợp đồng là đúng quy định.

Về vấn đề nộp hồ sơ thai sản, do bạn sinh con trước khi bạn nghỉ việc tại công ty nên bạn buộc phải nộp hồ sơ đến công ty nơi làm việc để công ty nộp hồ sơ lên bảo hiểm. Bạn chỉ tự nộp hồ sơ khi bạn đã nghỉ việc trươc khi sinh con.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào quý công ty.Tôi là giáo viên đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014 đến nay. Vợ tôi làm văn phòng của ủy ban nhân dân phường nhưng không tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tôi thấy có quy định hưởng trợ cấp thai sản cho đối tượng chồng tham gia BHXH nhưng vợ không tham gia.

Tôi có lên hỏi kế toán của trường thì được trả lời là do vợ có đi làm nhưng chỉ là không đóng BHXH thì chỉ được hưởng trợ cấp về nghĩ dưỡng sức 25%. Như vậy có đúng không. Nếu được hưởng trợ cấp thai sản thì tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền. Xin quý công ty giải đáp về trường hợp này giùm tôi.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi  tư vấn như sau:

Theo quy định tại công văn 3432/LĐTBXH-BHXH  thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội 2014:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo
Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội
cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hộ
i.

Như vậy, chỉ cần vợ không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và người chồng đã tham gia đủ 06 tháng trong thời gian 12 thang trước khi vợ sinh con thì chồng vẫn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

Hiện nay, đối với người hoạt động không chuyên trách tại xã phường, thị trấn thì chỉ tham gia đóng bảo hiểm vào hai quỹ hưu trí và tử tuất, không tham gia quỹ thai sản nên người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (bao gồm cả chế độ sinh con và dưỡng sức sau sinh). Kế toán đơn vị bạn trả lời là không có căn cứ pháp lý.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào công ty Luật Minh Gia! Cho em hỏi về việc người lao động nghỉ chuyển ca và nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật hiện hành như sau: Trong Bộ luật lao động không nói rõ chi tiết về vấn đề đi làm ca trong các doanh nghiệp, mà chỉ nói đến người làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác làm việc,

Vậy thì nếu thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 giờ thì được ghép vào vi phạm pháp luật. Nhưng nếu người lao động đồng ý thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 giờ (có ký tên). Vậy thì doanh nghiệp sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không? Nếu doanh nghiệp sử dụng điều 110, sắp xếp cho nhân viên nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày/tháng. Vậy thì khi đi làm theo ca áp dụng điều 110 có vi phạm pháp luật hay không! Cảm ơn nhiều!

Trả lời: Tuy hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động và hợp đồng lao động được giao kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tách và trung thực giữa các bên với nhau. Các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng các giao kết này không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.Theo như bộ luật lao động năm 2012 quy định thì:

“
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Như vậy nếu như doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động đồng ý với nhau về việc thời gian chuyển ca nhỏ hơn 12 thì cũng vẫn vi phạm quy định của pháp luật theo quy định tại Điều 109 bộ luật lao động năm 2012
“Điều 109. Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác”

Theo như Điều 110 bộ luật lao động 2012 quy định “
Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Tại Khoản 1 Điều 110 có nói rõ mỗi người lao động được nghỉ ít nhất 24 liên tục hoặc 1 tháng ít nhất 4 ngày, ở đây cụm từ “người lao động” được hiểu là tất cả mọi người, vì Khoản 1 Điều 110 không nói rõ mỗi tuần người lao động làm ca hay không làm ca được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục…  như vậy ta có thể hiểu cụm từ “người lao động” nghĩa là bao gồm cả người lao động làm ca nên khi áp dụng Điều 110 Bộ luật lao động 2012 đối với người làm ca sẽ không vi phạm pháp luật.
Câu hỏi: Đơn vị tôi có chị sinh năm 1967, là quân nhân trong QĐNDVN đã đóng BHXH là 33 năm 03 tháng, hiện mắc bệnh hiểm nghèo (suy thận) suy giảm khả năng lao động 91%, tháng 01/2017 được giải quyết về hưu. Vậy khi về địa phương đối với trường hơpj nêu trên có đc hưởng BHYT 100% không? Xin luatminhgia tư vấn giúp

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 22 Luật bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi 2014, người đang hưởng lương hưu là đối tượng được hưởng 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đúng tuyến.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Tôi có vấn đề muốn hỏi về lương hưởng của CBCS  ngành Công an khi nghỉ điều trị bệnh hiểm nghèo. Gia đình tôi có thân nhân là nữ cán bộ ngành Công an, sinh năm 196x; Tham gia học tập và công tác trong ngành CA từ năm 198x, có thâm niên 32 năm. Năm 2007, có mức lương Trung tá, hệ số 6,6; Năm 2011, hệ số là 7.0. Cho tôi hỏi về chế độ ốm đau quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Nếu người nhà của bạn làm trong ngành công an và nghỉ việc để điều trị bệnh hiểm nghèo thì được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ ốm đau
đối với người làm việc trong ngành công an thì căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (Theo điều 26 luật bảo hiểm xã hội năm 2014).

Thứ hai, về mức hưởng chế độ ốm đau.
Đối chiếu theo Điều 28 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì người nhà sẽ được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Tiền chi trả chế độ ốm đau cho người lao động sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Đối với việc truy thu tiền bảo hiểm xã hội thì căn cứ theo mục I.2 công văn 1379 quy định về các trường hợp truy thu tiền bảo hiểm xã hội thì nếu người nhà của bạn thuộc trường hợp: sau khi chấm dứt hợp đồng lao động về nước truy thu truy đóng BHXH cho thời gian đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động chưa đóng hoặc truy thu do điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng BHXH, BHTN cho người lao động thì người bạn sẽ phải nộp tiền truy thu BHXH.

Nếu mức hưởng chế độ ốm đau của người nhà bạn thấp hơn mức quy định như trên và việc trừ tiền truy thu bảo hiểm xã hội thì bạn có thể làm đơn yêu cầu đơn vị liên hệ với cơ quan bảo hiểm để yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, bạn cần tìm hiểu về tiền hàng tháng mà người nhà bạn hưởng là tiền hưởng theo chế độ gì, do cơ quan nào chi trả để làm đơn yêu cầu.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm công nhân Khảo sát cầu đường ( bây giờ hay gọi là Tư vấn thiết kế giao thông) nhưng trong sổ BHXH chỉ ghi là CÔNG NHÂN KHẢO SÁT nay tôi nghỉ hưu thì BHXH không tính %ngành nghề độc hại như qui định tại QĐ 1692/LĐTBXH ngày 26/12/96 với lý do thiếu chữ ĐƯỜNG BỘ ( KHẢO SÁT ĐƯỜNG BỘ) thì được.

Xin khẳng định đây không phải lỗi của người lao động, bây giờ tôi phải làm thủ tục gì để được ghi lại cho đúng công việc và không mất quyền lợi của tôi? ( Tôi đã nghỉ hưu được 8 tháng rồi) Xin hường dẫn giúp tôi - thành thật biết ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp này người lao động phải có văn bản đề nghị người sử dụng lao động xác nhận công việc đã làm tại doanh nghiệp, đơn vị đã làm việc trước đây. Sau đó gửi văn bản xác nhận này cho cơ quan BHXH, gửi kèm theo các tài liệu chứng minh khác như Hợp đồng lao động, thang bảng lương, quyết định thôi việc... mà trong đó thể hiện rõ loại công việc đã làm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào quý công ty, em có thắc mắc về chế độ thai sản muốn được giải đáp: em vào CTY và ký hợp đồng lao động tháng 6/2016, thời hạn là 1 năm, đến 31/5/2017thì hết hạn. Bây giờ em đang mạng thai và em muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì khi em sinh con em có được hưởng chế độ thai sản ko,? Hoặc em làm việc tới 31/5 thì nghĩ việc luôn thì em có được hưởng chế độ thai sản ko? Nếu trong 2 trường hợp trên em được hưởng chế độ thai sản thì thủ tục như thế nào? Em cảm ơn và mong sớm được giải đáp.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại ĐIều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Bạn không cung cấp ngày sinh con nên chưa có căn cứ xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian đóng bảo hiểm để xét điều kiện hưởng chỉ xét trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, không xét thời gian ngoài phạm vi trên.

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản năm 2016

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tham gia bảo hiểm tự nguyện có tăng tiền hưởng thai sản được không?

Chào luật sư!Hiện mình đang mang thai được 17 tuần. Mình tham gia bảo hiểm được gần 4 năm, hiện tại mức đóng bảo hiểm của mình chỉ có 3.400.000 đồng. Mình muốn tham gia thêm Bảo hiểm tự nguyện với mức đóng cao hơn như vậy có được hưởng tiền thai sản từ mức đóng mới này không? hoặc có cách nào đóng thêm mức đóng cao hơn để hưởng chế độ thai sản từ mức đóng mới này không?Nhờ luật sư tư vấn giúp mình.Mình cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Chế độ thai sản là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện không có chế độ này nên không thể tham gia bảo hiểm tự nguyện để hưởng thai sản hay tăng mức hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn muốn tăng mức hưởng chế đô thai sản thì 06 tháng liền kề trước khi sinh con bạn có thể thỏa thuận công ty tăng tiền lương cho bạn và đóng bảo hiểm dựa trên mức đóng mới này.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư! Tôi có một vấn đề cần luật sư tư vấn như sau. Bố tôi tham gia bhxh được 15 năm, năm 2011 Bố tôi mất. Mẹ tôi sinh năm 1958 làm ruộng, khi Bố tôi mất gia đình tôi chưa làm thủ tục để được hưởng chế độ mai táng và chế độ tử tuất. Vậy xin hỏi luật sư nay mẹ tôi có được nhận chế độ tử tuất không? Rất mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của gia đình bạn, bố bạn mất năm 2011, thời điểm đó Luật bảo hiểm 2006 đang còn hiệu lực pháp luật nên phải áp dụng quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng chế độ tử tuất bạn tham khảo thông tin dưới đây:

Tư vấn về chế độ tử tuất

Tuy nhiên, Luật bảo hiểm xã hội 2006 không có quy định về thời hạn thân nhân của người chết phải nộp hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất. Luật bảo hiểm xã hội 2014 thay thế luật bảo hiểm xã hội 2006 lại có quy định thời hạn thân nhân phải nộp hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất là 90 ngày kể từ ngày người thân chết. Do không có quy định trong Luật cũ nên không có căn cứ

khẳng định mẹ bạn có đươc hưởng chế độ hay không. Mẹ bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Nếu không được giải quyết thì mẹ ban có thể có đơn đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải thích lý do mẹ bạn không được thanh toán chế độ tử tuất.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Quý công ty!Hiện tôi đang công tác trong 1 doanh nghiệp nhà nước được 6 năm (lĩnh vực viễn thông). Nay tôi muốn chuyển công tác sang 1 doanh nghiệp nhà nước khác (ngành điện). Như vậy khi chuyển sang đơn vị mới các chế độ về thâm niên, hệ số lương của Tôi sẽ được xác định thế nào? Kính mong Quý công ty giải đáp.Trân trọng!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khi bạn chấm dứt hợp đồng ở đơn vị cũ chuyển sang đơn vị mới, bạn sẽ được công ty cũ thanh toán trợ cấp thôi việc nếu bạn có thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Khi chuyển sang đơn vị mới, tiền lương hoàn toàn do các bên thỏa thuận. Công ty cũ và công ty mới là hai pháp nhân độc lập nên không có nghĩa vụ bắt buộc phải thực hiện tiếp chế độ tiền lương cũng như các chế độ khác ở công ty cũ.

Công ty cũ có nghĩa vụ thực hiện thủ tục chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn để bạn tiếp tục tham gia tại công ty mới.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Gửi quý luật sư. Tôi có thắc mắc về cách tính lương người lao động trong dịp nghỉ tết Nguyên Đán xin được luật sư giải đáp: Công ty tôi là công ty cổ phần cho nhân viên nghỉ tết âm lịch từ 27 tháng chạp đến hết ngày mùng 5 tháng giêng. Như vậy, xin luật sư cho biết tôi sẽ tính lương người lao động hưởng nguyên lương 5 ngày lễ theo quy định của Nhà nước hay tôi tính hưởng nguyên lương cho người lao động từ ngày 27 tháng chạp đến hết ngày 5 tháng Giêng? Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc Nghỉ lễ, tết của người lao động (NLĐ) như sau:

1. N
gười lao động được nghỉ làm việc,
hưởng nguyên lương trong những lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời tại khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP năm 2020 quy định về tiền lương trả cho người lao động trong những ngày nghỉ tết như sau: “
T
iền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương”
.

Như vậy theo quy định, NLĐ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 05 ngày tết Âm lịch. Do đó, nếu công ty của bạn cho nghỉ tết nhiều hơn 05 ngày theo quy định của pháp luật thì tiền lương của những ngày nghỉ thêm do hai bên thỏa thuận (có thể hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương). Nếu đã có thỏa thuận những ngày nghỉ còn lại là nghỉ không lương thì công ty chỉ tính 05 ngày nghỉ tết nguyên lương. Tuy nhiên, nếu công ty không tham khảo ý kiến người lao động mà tự ý cho NLĐ nghỉ nhiều hơn 05 ngày lễ tết thì sẽ phải trả đủ tiền lương cho những ngày nghỉ thêm đó.