phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Công ty tôi là Công ty cổ phần có vốn nhà nước 49,5%. Xin hỏi Tổng Giám đốc Công ty là thành viên HĐQT thì có phảo ký kết Hợp đồng lao động không? ai là người ký. Các Phó Tổng Giám đốc (Có phó Tổng là Thành viên HĐQT, có phó tổng không phải là thành viên HĐQT) thì có phải ký kết hợp đồng lao động không? Ai là người ký. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: , đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn như sau:

Doanh nghiệp có vốn nhà nước là những doanh nghiệp mà ở trong đó nhà nước sẽ đóng vai là một chủ đầu tư, một cổ đông nắm giữ phần vốn góp từ 0% đến 100% vốn điều lệ. Trong trường hợp này nhà nước có phần vốn góp là dười 50% và là đồng sở hữu đối với các tổ chức, cá nhân khác. Căn cứ Điều 88 Luật doanh nghiệp năm 2020 thì những doanh nghiệp nhà nước là những doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% phần vốn điều lệ. Như vậy, công ty anh không phải là doanh nghiệp nhà nước.

Đối với công ty cổ phần thì có hội đồng quản trị chịu trách nhiệm quản lý công ty. Hội đồng quản trị sẽ thảo luận đển bầu ra Chủ tịch Hội đồng quản trị và bổ nhiệm, ký hợp đồng với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Căn cứ theo Điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2020:

“
Điều 153. Hội đồng quản trị

1. Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện quyền và nghĩa vụ của công ty, trừ các quyền và nghĩa vụ thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông.

2. Hội đồng quản trị có quyền và nghĩa vụ sau đây:

i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;”

Đối với trường hợp Giám đốc hoặc Tổng giám đốc (TGĐ) công ty được bổ nhiệm từ một trong thành viên của Hội đồng quản trị công ty thì không cần ký hợp đồng lao động. Chỉ cần có quyết định bổ nhiệm của Hội đồng quản trị.

Nếu trường hợp Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không phải là thành viên của hội đồng quản trị mà được thuê về giữ chức vụ này thì do Hội đồng quản trị ký kết hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn tăng lương trước thời hạn khi đạt danh hiệu thi đua cấp cơ sở như sau: Thời hạn tăng lương thường xuyên của tôi từ bậc I: 2,34 lên bậc II: 2,67 là ngày 01/07/2019. Năm 2018 tôi có đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở do Giám đốc sở y tế ký ngày 10/01/2019. Như vậy tôi có được tăng lương trước thời hạn là 06 tháng lên bậc II là 2.67 từ ngày 01/01/2019 hay phải chờ tăng lương thường xuyên là 01/07/2019, nhờ tư vấn giúp tôi, xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Để được nâng bậc lương trước thời hạn khi đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn phải đáp ứng các điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, cụ thể như sau:

“Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.

Đối với trường hợp của bạn, bạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở do Giám đốc sở Y tế phong tặng nên căn cứ quy định trên đây, để được nâng bậc lương trước thời hạn, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, đồng thời tính đến ngày 31/12/2019 (năm xét nâng bậc lương trước thời hạn) bạn còn thiếu 7 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên. Do đó, nếu bạn đáp ứng được cả 2 tiêu chuẩn nên trên thì bạn được xét nâng một bậc lương trước thời hạn.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi chế độ dưỡng sức sau sinh. Tôi sinh con vào ngày 19/3/2016 và nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Sau khi đi làm lại ngày 20/10/2016 tôi làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên cơ quan BHXH Trả và không nhận hồ sơ với lý do hết hạn dưỡng sức. Thời gian nghỉ dưỡng sức và làm chế độ dưỡng sức trong vòng 30 ngày. xin hỏi các luật sư tư vấn giùm tôi căn cứ thông tư nào và thời gian để hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày. xin cảm ơn.

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Như vậy, sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, chị quay lại làm việc. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày quay lại làm việc mà sức khoẻ chưa hồi phục, chị có quyền nộp đơn xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh con.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Câu hỏi: Kính gửi luật sư, em có thắc mắc về thủ tục nghỉ việc cần luật sư giúp đỡ ạ! 1. Em mới thử việc ở công ty X thời hạn 10/02-09/04/2017 sau khi hết thời gian thử việc em có làm đánh giá thử việc, hiện nay đã hết hạn hợp đồng thử việc và nhân sự mới gui hợp đồng lao động cho em được ghi là HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng bắt đầu từ ngày 10/04/2017. Bây giờ e vẫn chưa ký HĐLĐ và em muốn nghỉ việc thì em phải làm như thế nào ạ! 2. Em làm ở ngân hàng nhưng mảng bảo hiểm nhân thọ nên có mã số ở công ty bảo hiểm theo quy định thì mất bao nhiêu ngày từ lúc em xin nghỉ cắt code thì bên phía công ty BHNT liên kết với ngân hàng sẽ cắt cho em vậy ạ! Em mong luật sư sẽ giải đáp và hướng dẫn giúp em với.

Trả lời: Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy, việc có ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc hay không do các bên thỏa thuận. Về nguyên tắc
"
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động"
(Điều 16 Bộ luật lao động 2012)
Câu hỏi: Xin chào công ty tư vấn luật GIA MINH. Hiện tôi đang làm việc cho một công ty giày da tại khu công nghiệp vsip Quảng Ngãi.Công ty thường tăng ca mà không báo trước hoặc có báo thì khoảng trước giờ làm việc bình thường nửa tiếng,công ty làm như vậy thì có đúng không. Ngoài ra công ty còn áp dụng, nếu như ngày đó công ty có tăng ca mà người lao động nghỉ phép năm trúng vào ngày tăng ca thì bị trừ tiền chuyên cần với lý do là chỉ xin nghỉ phép có 8 tiếng. Rất mong công ty tu vấn giúp. Xin cảm ơn. Trân trọng!

Trả lời: Điều 106. Làm thêm giờ - Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Căn cứ theo quy định trên, công ty có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ nhưng phải có sự đồng ý của NLĐ. Pháp luật không có quy đình NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ bao lâu về yêu cầu làm thêm giờ. Vấn đề này do các bên thỏa thuận hoặc theo quy định trong nội quy/quy chế/thỏa ước tại nơi làm việc. A/c có quyền không đồng ý với yêu cầu làm thêm giờ của công ty nếu xét thấy không phù hợp.

Về việc hưởng tiền chuyên cần, đây là 1 khoản tiền thưởng do NSDLĐ quy định. Do đó, điều kiện, cách thức hưởng sẽ do công ty quy định.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em hiện là giáo viên tại một trường cấp 3. em về làm việc cho trường từ 9/2011 ( do sở GDĐT TP. HCM phân về). tính đến tháng 9 năm nay là được 5 năm( tính cả một năm tập sự) hiện em muốn xin nghỉ thôi việc, ngày em sẽ nghỉ là 12/8/2016. Em dự định ngày nộp đơn xin nghỉ là 29/6, vậy luật sư cho em hỏi là trong thời gian bao lâu thì em sẽ nhận được tiền bảo hiểm và tiền trợ cấp thôi việc theo quy định,? lương hiện tại của em là 3.600. xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề xin thôi việc

Anh/chị cần xác định xem mình đang làm việc theo loại hợp đồng làm việc xác định thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu anh/chị làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn thì khi đơn phương xin nghỉ việc phải thực hiện báo trước 30 ngày; nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì  đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải báo trước 45 ngày. Nếu anh/chị thỏa thuận được với thủ trưởng đơn vị về việc nghỉ việc thì có thể nghỉ theo đúng sự thỏa thuận đó.

Nếu như anh/chị không tuân theo đúng quy định trên thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải bồi thường 1/2 tháng lương, không được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường số tiền tương ứng với số ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo( nếu có).

Thứ hai, về trợ cấp thôi việc

Theo quy định, thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian làm việc thực tế tại đơn vị trừ đi thời gian đã tham gia BHTN. Mỗi năm tính hưởng thôi việc thì được hưởng 1/2 tháng lương. Trợ cấp thôi việc do đơn vị chi trả. Trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ khi có quyết định nghỉ việc thì đơn vị phải có trách  nhiệm chi trả cho NLĐ.

Thứ ba, Về trợ cấp thất nghiệp

Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì anh/chị có thể làm hồ sơ gửi tới Trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. thời gian tham gia BHTN từ 1 tới 3 năm đầu thì hưởng 3 tháng trợ cấp, đủ 12 tháng BHTN tiếp theo thì tính hưởng thêm 1 tháng trợ cấp. Mỗi tháng được hưởng 60% mức bình quân đóng BHTN của 6 tháng liền kề  trước khi nghỉ việc. Trợ cấp thất nghiệp do Cơ quan BHXH chi trả theo từng tháng.

Thứ tư, về chế độ bảo hiểm xã hội

Khi chị nghỉ việc chị có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH và sau đó tiếp tục tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí.

Trường hợp anh/chị nghỉ việc mà không có mong muốn tiếp tục đóng BHXH thì có thể yêu cầu hưởng BHXH một lần.
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Trong hợp đồng LĐ công ty tôi có ghi rõ ngày trả lương là ngày 05 hàng tháng, trong ký chốt công tính lương là ngày 25 của tháng trước, ví dụ lương tháng 11: 26/10 - 25/11, sẽ trả vào ngày 05/12. Xin cho tôi hỏi, công ty tôi đang trả lương như vậy có đang đúng quy định không? Căn cứ pháp luật để chi trả lương đúng quy định ạ? Tôi thấy có nhiều công ty chốt công đến ngày 30, và trả vào ngày 10 tây tiếp theo, như vậy có giống với trường hợp công ty tôi không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức trả lương:

“1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản”.

Và Điều 95 quy định kỳ hạn trả lương:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”.

Theo quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận. Trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty lựa chọn hình thức trả lương theo tháng và thời điểm trả lương được ấn định vào ngày mùng 5 hàng tháng. Thời điểm trả lương của công ty bạn hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.
Câu hỏi: Thưa Luật sư. Nay công ty em có làm hợp đồng lao động thời vụ cho một số người lao động và những người này muốn làm thêm giờ tăng ca ban đêm. Luật sư cho em hỏi là những người này khi tăng ca thì mức phải trả cho họ là bao nhiêu ạ?

Và công ty ngoài cho người lao động phụ cấp ăn trưa còn cho họ thêm phụ cấp ăn tối nữa là 50.000đ/ngày. Như vậy thì tiền phụ cấp trong tháng của họ lớn hơn 560.000 đ/tháng. Mà theo như em biết thì tiền phụ cấp cho người lao động không được quá 560.000đ/tháng. Vậy trường hợp này thì phần phụ cấp bị dôi ra có được đưa vào chi phí không ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ LLĐ năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Anh/chị đối chiếu quy định trên để xác định mức tiền lương mà mình phải trả cho lao động làm thêm giờ.

Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 BLLĐ 2012)

Thứ hai, về mức phụ cấp ăn ca, ăn giữa trưa.

“2.
Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

…

2.6.
Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.

b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
”…

Như vậy, tiền ăn trưa, tiền ăn giữa ca sẽ không bị giới hạn nhưng chỉ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của công ty khi mức phụ cấp ăn trưa, ăn ca được quy định cụ thể về điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ như
Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Câu hỏi: Kính chào các bạn công ty luật Minh Gia , Tôi  là giáo viên THCS ở TX , tôi sinh ngày 04/05/1965 tham gia công tác từ 01/9/1989 liên tục đến nay , hiện tôi đang hưởng lương bậc 8/9 hệ số 4,65 từ ngày 1/8/2015 đến nay , hiện giờ nguyện vọng tôi muốn nghỉ hưu theo chế độ 108 từ 1/10/2016 , tôi xin hỏi luật sư tư vấn cho tôi nếu tôi được nghỉ theo nguyện vọng thì số tiền lương hưu mỗi tháng được thực lĩnh là bao nhiêu? thời gian công tác tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi tôi nghỉ hưu tôi có được trả lại số tiền đã đóng không? Rất mong được sự giúp đỡ câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: >> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế

>> Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế
Câu hỏi: Chào luật sư! Em đang nuôi con nhò 26 tháng tuổi , em công tác tai  Trạm y tế A cách nhà khoảng 17km (có quyết định điều đông ,tăng cường từ ngày 01/09/2016 đến ngày 31/12/2016 thời gian là 4 tháng ) về Trạm y tế B cách nhà khoang 10km. Đến nay chỉ còn 4 ngày nửa la hết thời gian mà trưởng phòng tổ chức vẫn k goi em lên để làm việc hoặc hỏi ý kiến em mà tung tin là sẽ để em ở lại Trạm y tế B thêm thời gian nửa. Như vay có đúng k thưa luật sư.Nhưng em thì k muốn ở lai nơi tăng cường , như vay có được k thưa luat sư. nếu em muốn xin về Trạm y tế C cách nhà 500m vì ở dây đang thiếu thì em sẽ làm gì , mong luật sư chỉ dẫn.

Trả lời: >> Ưu tiên của viên chức nữ trong quy định về biệt phái viên chức

Theo thông tin chị cung cấp thì chị là viên chức được điều động, tăng cường đến một đơn vị khác làm việc trong thời gian 4 tháng, Luật viên chức không có khái niệm về việc điều động viên chức, chỉ có các quy định về việc thay đổi vị trí việc làm và biệt phái đối với viên chức. Trường hợp của chị được cử đến làm việc tại trạm y tế B thời gian 4 tháng có thể hiểu chị được biệt phái theo quy định của luật viên chức.

Căn cứ Điều 36 Luật viên chức 2010:

"1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi".

Như vậy, khi hết thời hạn biệt phái theo quyết định biệt phái thì chị có thể trở về đơn vị cũ công tác. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho chị sau khi hết thời hạn biệt phái.