phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: tôi mới xin vào làm việc tại một cơ quan nhà nước được 2 tháng và 13 ngày., nhưng do hoàn cảnh gia đình nên tôi không thể tiếp tục công việc được nữa và viết đơn xin nghỉ việc, và cơ quan đã chấp nhận cho tôi nghỉ việc vào ngày 13 của tháng thứ 3 ( tức là tôi làm được 2 tháng và 13 ngày). 2 tháng đầu thì cơ quan trả lương đủ cho tôi, nhưng còn 13 ngày sau thì cơ quan nói tôi được trả 1/2 tháng lương thôi. Như vậy cho tôi hỏi, cơ quan trả như vậy đúng hay không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Tháng 3 bạn làm việc 13 ngày, đơn vị bạn có quyền trả lương theo đúng thời gian làm việc của bạn. Đơn vị trả lương như vậy là hoàn toan hợp lý.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Thanh toán tiền lương cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi Anh/Chị Công ty Luật Minh Gia. Cảm ơn anh chị rất nhiều đã tư vấn cho em về vấn đề tăng vốn điều lệ trong Công ty TNHH một thành viên. Hôm nay em gửi đến anh chị một vấn để khác. Em rất mong nhận được lời tư vấn của anh chị sớm nhất. Đơn vị em không đóng bảo hiểm trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm mà trả thẳng vào lương cho người lao động. Anh chị có thể tư vấn cho em để khi làm hợp với người lao động được rõ ràng và chặt chẽ. Khi làm hợp đồng với người lao động trong hợp đồng có phải ghi rõ tỷ lệ và số tiền cụ thể trả vào lương là bao nhiêu không ạ? Rất mong sớm nhận được tư vấn cửa anh chị!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu người lao động làm việc tại đơn vị bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội thì đơn vị bạn phải trả tiền bảo hiểm xã hội trực tiếp vào lương cho người lao động. Mức tiền bảo hiểm xã hội đã được quy định cụ thể trong quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm là trước 01/01/2018 là bao gồm mức lương theo công việc, chức danh; phụ cấp lương. Tiền lương theo công việc chức danh phải đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng và đảm bảo nguyên tắc trả lương.

Bạn có thể ghi chi tiết thông tin về tỷ lệ đóng. Tuy nhiên, nếu ghi cụ thể trong hợp đồng, khi có sự thay đổi của pháp luật, đơn vị bạn phải thực hiện thay đổi nội dung ghi trong hợp đồng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Cho tôi xin hỏi: Tôi năm nay 49 tuổi (Sinh tháng 2.1968), đang công tác tại một Trường cao đẳng nghề công lập, tôi đang hưởng lương hệ số 4,32 (chức vụ trưởng phòng), hệ số phụ cấp chức vụ 0,45, và có thêm phụ cấp kiêm nhiệm bí thư chi bộ. Tôi đi công tác và đóng BHXH từ tháng 2 năm 1987 liên tục đến nay (gần 29 năm), tôi công tác ở ĐakLăk từ năm 1987 đến năm 2004 thì thuyên chuyển về Nghệ An. Nay tôi muốn được xin nghỉ hưu sớm theo diện giảm biên thì có đủ điều kiện để được nghỉ không? nếu được nghỉ thì thủ tục như thế nào? chế độ được hưởng?  tham khảo tài liệu mới nhất về chế độ BHXH ở đâu? rất mong luật sư quan tâm giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ợn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chính sách nghỉ hưu theo Nghị định 108, có được xét theo nguyện vọng không?

Về hưu theo chế độ tinh giản biên chế
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin kính chào luật sư !Tôi là nữ. sinh năm 1966, công tác trong ngành giáo dục từ 1/9/1986 đến nay, trước đó tôi có công tác trong ngành cao su từ ngày 1/1/1984 và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi được tính từ ngày 1/1/1984 và từ năm 1984 đến nay tôi công tác ở vùng có hệ số khu vực 0,7. Vậy xin luật sư cho biết tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 của CP không ?

-Nếu được nghỉ thì cách tính lương hưu như thế nào ?

-Tôi có được hưởng thêm trợ cấp gì không ?Tôi xin chân thành cảm ơn /

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-108-va-che-do-duoc-huong.aspx

https://luatminhgia.com.vn/cach-tinh-luong-huu-doi-voi-truong-hop-ve-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-108.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Đối tượng NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào Luật Sư. E có vấn đề về bảo hiểm nhờ LS giải đáp giúp e ạ. E vào làm tháng 12/2015 ở trường mầm non tư thục. Phía bên nhà trường nói sẽ đóng bảo hiểm cho e sau 6th làm việc. Sau 6th e hỏi nhưng bên nhà trường nói k đóng được do phải 10 cô trở lên thì mới đóng được và từ đó mỗi tháng trường hỗ trợ 400 tiền bảo hiểm cho em. Và gần đây nhất e viết đơn xin làm hết tháng 5 nghỉ. Và hôm nay ngày 6/3/2017 nhà trường nói đã đóng bảo hiểm cho e từ tháng 2/2017. Nhưng e nói e sắp nghỉ rồi nên e sẽ k đóng nữa. Vậy mà bên nhà trường nói bên bảo hiểm bắt buộc phải đóng. Còn dặn em là ngày mai phía bảo hiểm có đến hỏi thì nói là e chỉ mới vào làm từ tháng 1/2017. E không biết là bên bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp có thật sự bắt buộc đóng k ạ? Nhờ LS giải đáp giúp e . E cảm ơn nhiều ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp ?

Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016) quy định NLĐ làm theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc.

Điều 43 Luật việc làm năm 2013 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2015) quy định NLĐ làm theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia đóng BHTN.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp : Công ty tôi có 1 nhân viên bị bệnh, đi khám và Bác sĩ khám và bảo là phải nghỉ ngơi 7 ngày. Nhưng nhân viên đó sau 7 ngày thấy chưa khỏe, và sinh nghỉ thêm 7 ngày nữa. Vậy cho hỏi 7 ngày nghỉ mà Bác sĩ phê duyệt đó thì Công ty có phải trả lương cho nhân viên không? Hay là công ty không cần phải trả lương cho 7 ngày đó, mà lên cơ quan BHXH trả? Và nếu Cơ quan BHXH trả thì thủ tục giấy tờ ra sao ạ? Hay là nhân viên đó không nhận được gì? Mông luật sư trả lời giúp ạ. Chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ ốm đau công ty có phải trả lương không?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Bộ luật lao động 2012;

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Thời gian hưởng tính hưởng phụ cấp lâu năm tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 5 nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn:

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.Đ

Khoản 4 Điều Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

Điều 4. Hướng dẫn về phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP

1. Đối tượng và mức phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.

2. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Khoản 1 Điều này là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn), bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân.

3. Cách tính:

Mức tiền phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được tính theo công thức sau:

Mức tiền phụ cấp công tác lâu năm = Mức lương tối thiểu chung x Mức phụ cấp được hưởng theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Như vậy, nếu trước đây bạn đã từng làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính Phủ thì nếu bây giờ tiếp tục làm tại vùng khó khăn, bạn được cộng nối để tính hưởng phụ cấp lâu năm. Trường hợp công ty bạn không được thanh toán thì có quyền kiến nghị tới đơn vị để được giải quyết.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi về nhận bảo hiểm xã hội 1 lần với ạ, em đang làm cho công ty tnhh hơn 1 năm và em sắp có giấy vi sa đi nước ngoài. Vậy nếu nghỉ việc bây giờ là em có thể nhận bảo hiểm xã hội không hay là chỉ nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp thôi ạ và cách để tính xem mình nhận được bao nhiều tiền là tính như thế nào ạ. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Luật việc làm năm 2013

2 |==========================

Hỏi về thời gian công nhận có đóng BHXH để hưởng hưu trí

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Bố tôi trước đi tham gia chiến đấu ở biên giới Campuchia và bị thương. Sau đó xuất ngũ về được bố trí công tác ở công ty Mỹ nghệ xuất khẩu Sài Gòn. Sau đó do sức khỏe nên được giải quyết cho hưởng chế độ mất sức. Tổng thời gian là 18 năm 6 tháng. Hiện giờ đã 62 tuổi và đang hưởng chế độ mất sức hàng tháng do nhà nước chi qua ATM. Trước đây ông vẫn chưa được chế độ hưu hay BHXH 1 lần do còn thiếu năm. Tôi được biết từ tháng 8/2016, đã có luật hướng dẫn giải quyết trường hợp như bố tôi. Kính nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cộng nối thời gian công tác sau khi xuất ngũ để hưởng lương hưu

Hỏi về vấn đề thời gian công tác để xác định điều kiện nghỉ hưu

Trường hợp có 20 năm đóng BHXH và từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam thì đủ điều kiện nghỉ hưu. Như vậy, trường hợp này cần xét xem đã có đủ 20 năm đóng BHXH hay chưa, số năm đóng BHXH bao gồm khoảng thời gian có đóng BHXH và thời gian được công nhận là thời gian có tham gia BHXH. Do anh/chị không nói rõ là người bố có bao nhiêu năm đóng BHXH và khoảng thời gian phục vụ tại ngũ, chúng tôi không thể xác định được có đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hay không.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi được nghỉ hưu theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, đã được giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng, tuy nhiên tôi vẫn chưa nhận tiền. Nay tôi đề nghị xin hưởng BHXH 1 lần với lý do tôi bị bệnh ung thư phổi. Vậy hồ sơ hưu trí của tôi có thể được hủy để xin BHXH 1 lần hay không? tôi có phải cần phải có ý kiến của Bộ Nôi vụ về việc hủy Quyết định nghỉ hưu theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP? Hay BHXH địa phương có thể hủy Quyết định nghỉ hưu và điều chỉnh chế độ BHXH sang hưởng 1 lần không?Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 65 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 65. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư:
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.”

Vì vậy, trường hợp người đang hưởng lương hưu chỉ được giải quyết hưởng trợ cấp một lần khi thuộc đối tượng ra nước ngoài để định cư. Trường hợp của bác tuy chưa nhận tiền hưu trí nhưng vẫn đang được xác định là đối tượng đang hưởng lương hưu nên khi bác bị bệnh ung thư cũng sẽ không được nhận bảo hiểm xã hội một lần mà tiếp tục nhận lương hưu hàng tháng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Điều kiện về hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi tên là Ngô Thị Nguyệt Nga sinh ngày 06/ 03/ 1971, hiện là GV THCS. Tôi có quyết định tập sự vào tháng 8 năm 1994, đến tháng 8 năm 1995 tôi hết tập sự. Nay tôi muốn nghỉ hưu sớm vậy tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu hay chưa? Nếu đủ thì tôi phải làm những thủ tục gi? Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Chào anh/chị cho em hỏi, trước khi em nhận giấy Quyết định tuyển dụng công chức (29/10/2015), em đã hoàn thành chương trình học cao học rồi và bảo vệ thành công luận văn thạc sĩ, nhưng chưa có bằng chính thức do thiếu anh văn đầu ra cho đến tháng 4/2016 em mới có bằng chính thức. Trong thời gian tập sự một năm em hưởng lương 2,34. Cho em hỏi, hết thời gian tập sư tháng 29/10/2016 em có được 2,67 không, mong hồi âm sớm giúp em. Trân trọng cảm ơn!!!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khi bạn được tuyển dụng vào với trình độ đại học. Khi hết thời gian tập sự bạn vẫn hưởng lương theo lương của đại học. Nếu muốn chuyển sang lương bằng thạc sỹ thì bạn cần thi chuyển ngạch, không đương nhiên được chuyển sang lương thạc sỹ.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Điều kiện xét tuyển công chức không qua thi tuyển

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào công ty Luật Minh Gia! Tôi tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin tháng 8/2011Từ tháng 8/2011 đến nay tôi làm những công việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin như: sửa chữa thiết bị tin học, bán hàng và sữa chữa thiết bị tin học, thiết kế website, nhân viên tổng hợp văn phòng và hiện nay đang là nhân viên tin học. (Trong đó tôi làm cho 3 công ty tư nhân và 2 cơ quan nhà nước). Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại thì tôi đã làm việc trong ngành đã được hơn 5 năm.Như thế, Luật Minh Gia cho tôi hỏi trường hợp như tôi thì có đủ điều kiện xét tuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của Pháp luật hay chưa? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn! Xin chào!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển

Trường hợp bạn có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có thời gian làm công việc phù hợp với ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên thì đủ điều kiện để được xét tuyển công chức không qua thi tuyển.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Hiện tôi đang có 1 cơ sở kinh doanh vừa và nhỏ gồm 20 người lao động. Người lao động cũng được thảo thuận rõ ràng và được thực hiện chế độ BHXH nghiêm túc theo quy định của nhà nước. Trong hợp đồng có điều khoản khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ bồi thường nửa tháng lương và phải báo trước 1 tháng. Nhưng có 1 số lao động cuối tháng nhận lương xong và tự ý nghỉ việc không báo trước. Vậy trong trường hợp này tôi phải làm sao? Nhờ quý công ty pháp luật tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải bồi thường như thế nào?

Như vậy,  do người lao động tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phát sinh nghĩa vụ bồi thường cho phía người sử dụng lao động. Theo đó, trong trường hợp để giải quyết thì công ty có thể ra quyết định/thông báo gửi cho phía người lao động yêu cầu phải thực hiện trách nhiệm bồi thường.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

2 |==========================

Thời gian giảng dạy ngoài công lập có được tính để hưởng phụ cấp thâm niên không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính thưa luật sư. Tháng 10 năm 2005 tôi được nhận vào giảng dạy tại một trường dân lập tại Nghệ An. và được tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 7 năm 2009. đến tháng 9 năm 2009 tôi chuyển vào Ninh Thuận công tác và đi dạy hợp đồng đến tháng 5 năm 2010 nhưng cũng được đóng bảo hiểm. Tháng 9 năm 2010 đến 31 tháng 8 năm 2011 là thời gian thử việc. Từ ngày 01 tháng 9 năm 2011 là chính thức biên chế. cho đến tháng 9 năm 2016 thì tôi nhận được quyết định hưởng thâm niên 5%. vậy cách tính của nhà trường như vậy có đúng không, thời gian đóng bảo hiểm của tôi trước đây có được cộng với thời gian đóng bảo hiểm ở ninh thuận hay không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thời gian được tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Như vậy, thời gian giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội tại các đơn vị ngoài công lập được tính công nối để tính phụ cấp thâm niên.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================