Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: KÍnh gửi công ty luật Minh Gia. Tôi là viên chức được cử đi học sau đại học, cam kết về làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo ( 6năm ), trong thời gian học tôi được cơ quan trả kinh phí đào tạo là 22 triệu, vẫn nhận lương và 1 khoản gọi là tiền hỗ trợ đi học. Hiện nay tôi muốn chuyển công tác nên nhờ quý công ty tư vấn giúp về số tiền phải đền bù? Khoản tiền hỗ trợ hàng tháng mà tôi đươc nhận tính vào các khoản

Tôi học xong tháng 10. 2015 sau đó nghỉ sinh 6 tháng luôn, đến tháng 4.2016 mới đi làm thì 6 tháng đó có được tính vào thời gian về làm việc cho cơ quan hay không? Rất mong nhận được câu trả lời của các luật sư ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Luật viên chức năm 2010 về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo của viên chức. Cụ thể:

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

....

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Đồng thời, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, quản lý và sử dụng viên chức.

Điều 36. Đào tạo và đền bù chi phí đào tạo

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

....

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

5. Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về cách tính chi phí đền bù và quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định tại Điều này.

Theo đó, trong trường hợp của bạn sẽ phải bồi thường lại cho cơ quan những chi phí đào tạo trước đó và bồi thường do việc vi phạm thời gian cam kết làm việc cho cơ quan sau khi được đào tạo trở về. Tuy nhiên, để xác định mức bồi thường cụ thể thì sẽ phải căn cứ theo Thông tư 15/2012/TT-BNV để giải quyết:

Điều 17. Chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo

1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

2. Cách tính chi phí đền bù:

a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

S = (F / T1) x (T1 - T2)

Trong đó:

- S là chi phí đền bù;

- F là tổng chi phí của khóa học;

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn

Như vậy, bạn sẽ phải thanh toán lại toàn bộ số tiền được xác định là chi phí đào tạo cho cơ quan - tương ứng với 22 triệu đồng. Đối với khoản tiền hỗ trợ hàng tháng và tiền lương không tính vào khoản chi phí đào tạo để bồi thường lại cho cơ quan/đơn vị. Ngoài ra, do bạn vi phạm về thời gian cam kết làm việc (cam kết về làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo (6năm)) nên sẽ phát sinh thêm chi phí đền bù cho cơ quan và mức đền bù được tính dựa trên công thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2).

Đối với việc tháng 10/2015 bạn học xong sau đó nghỉ sinh 6 tháng luôn, đến tháng 4.2016 mới đi làm thì 6 tháng đó vẫn được tính vào thời gian làm việc cho cơ quan.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia