Câu hỏi: Chào luật sư. Tháng 5/2014 tôi có kí cam kết với công ty là sau khi đi đào tạo ở Trung quốc về sẽ làm việc cho công ty 5 năm. Sau 6 tháng  đi trung quốc về tôi có kí tiếp hợp đồng lao động 1 năm, hết hợp đồng 1 năm, tháng 1/2016 tôi kí tiếp 1 hợp đồng  lao động 2 năm . Nhưng do vấn đề gia đình tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường 50% chi phí đào tạo. Vậy cho tôi hỏi tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Nghĩa vụ bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em có ký hợp đồng làm việc với một công ty nhưng vì công việc không phù hợp với nghành mình học,trong lúc đó em có xin được công việc phù hợp với mình,vì công ty em vừa xin được cần người gấp nên em chỉ kịp bảo trước cho công ty mình đang làm trươc thời gian nghỉ việc 10 ngày nhưng công ty không châp nhận và không trả lương cho em.vây trong trường hợp này em phải làm thể nào? mong anh, chị tư vấn giùm.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với công ty nên bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty. Điều 43 Bộ luật lao động 2012 có quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này
.

Với hợp đồng xác định thời hạn, bạn cần phải báo trước ít nhất 30 ngày, và báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn. Khi công ty trả lương cho bạn đồng nghĩa bạn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường với công ty. Như vậy, bạn nên xem xét xem giữa khoản tiền lương bạn nhận được và khoản bồi thường cho công ty. Nếu công ty không trả lương cho bạn nhưng vẫn trả sổ bảo hiểm cho bạn thì đó là cách giải quyết tốt nhất cho bạn. Nếu công ty không trả sổ và yêu cầu thêm khoản bồi thường, bạn vẫn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường với công ty để lấy lại sổ BHXH.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Chi phí đào tạo khi hoàn trả cho người sử dụng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa Luật sư, Tôi đã đọc bài viết của Luật sư tại địa chỉ https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/nghi-viec-co-phai-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-khong-.aspx. Tôi rất đồng tình với Luật sư. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc như sau: Trường hợp không có hóa đơn chứng từ thể hiện chi phí đào tạo thì doanh nghiệp cùng với người lao động có thể thỏa thuận một khoản chi phí hợp lý được không? Tôi cũng xin được hỏi thêm: Trường hợp xảy ra tranh chấp phải kiện ra Tòa thì Tòa án có buộc người sử dụng lao động phải chứng minh chi phí hợp lý đó không? Xin cám ơn Luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trường hợp không có hóa đơn chứng từ, nếu có sự thỏa thuận của hai bên đều thống nhất về khoản chi phí đã bỏ ra thì vẫn có thể được chấp nhận bởi pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thực tế, rất ít khi hai bên thống nhất được khoản chi phí này nếu không có hóa đơn. Lúc đó, quyền lợi của hai bên mâu thuẫn, bên người sử dụng lao động không chứng minh được các khoản chi thì sẽ không thể yêu cầu người lao động hoàn trả.

Khi tranh chấp ra Tòa, người sử dụng lao động buộc phải chứng minh các chi phí hợp lý đã bỏ ra. Trong Tòa dân sự, nghĩa vụ chứng minh thuôc về các bên đương sự. Nếu không chứng minh được sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bên đó. Vì vậy nên các khoản chi phí đào tạo người sử dụng đã chi phải thể hiện qua hóa đơn, chứng từ