phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn:- Tôi hiện đang làm kế toán tại công ty A. Từ lúc tôi thử việc đến khi làm chính thức là được 9 tháng. Lúc bắt đầu thử việc lương của tôi được 3.500.000, đến tháng thứ 5 tăng lên 3.800.000. Công ty tôi có khoảng 15 người và không 1 công nhân nào được ký kết hợp đồng lao động kể cả tôi, có công nhân đã làm cho công ty được 3 năm.

Công ty chỉ phụ cấp 200.000/tháng cho công nhân chứ không có tiền bảo hiểm xã hội. Bây giờ, tôi muốn nghỉ việc thì có cần báo trước và nếu công ty không chi trả lương những ngày tôi làm việc trong tháng thì tôi phải làm? Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Không ký kết hợp đồng lao động thì khi đơn phương chấm dứt có phải báo trước?

=> Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?
Theo đó, trong trường hợp của bạn mặc dù không có ký kết hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc tại công ty (phát sinh quan hệ lao động) nên khi nghỉ việc bạn vẫn phải thực hiện nghĩa vụ báo trước. Về việc thanh toán tiền lương sau nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm giải quyết, việc công ty không giải quyết là trái với quy định pháp luật và để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện trực tiếp đến tòa án để bảo vệ quyền lợi.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Sau khi nghỉ thai sản có được trở lại công ty làm việc khi đã chấm dứt hợp đồng lao động?

Trả lời: Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi muốn luật sư tư vấn cho tôi. Ngày 1/6/2017 công ty tôi có kí hợp đồng làm việc với tôi, đến tháng 9/2017 thì tôi có thai và trong quá trình mang thai tôi bị nghén nên tôi có nghỉ quá số ngày quy định của công ty nhưng tôi có xin quản lí để được nghỉ và công ty sau khi gọi tôi lên khiển trách thì có để tôi tiếp tục làm việc, tôi dự sinh ngày 5/6/2018 thì hôm nay 4/5/2018 tôi có lên làm đơn xin nghỉ đẻ trước 1 tháng vì bào thai trong bụng tôi có vấn đề cần được theo dõi thì công ty tôi bảo tôi viết thêm 1 đơn xin thôi việc với lí do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc, mà hợp đồng công ty kí với tôi là 2 năm. Nếu bây giờ tôi muốn sau khi sinh con vẫn tiếp tục làm việc trở lại có được không khi tôi đã lỡ viết đơn rồi ạ. Mong luật sư tư vấn giúp tôi!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…”.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 01/06/2017 bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty. Đến ngày 04/05/2018, vì lí do sức khỏe nên bạn có xin công ty nghỉ sinh trước một tháng. Tuy nhiên, tại thời điểm bạn xin nghỉ, công ty có yêu cầu bạn viết đơn xin thôi việc. Do đó, trường hợp bạn đồng ý và đã viết đơn xin thôi việc đồng nghĩa với việc bạn thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Vì vậy, với trường hợp của bạn, để được trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ thai sản bạn có thể thỏa thuận với công ty để giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Lương tháng của tôi là 12 triệu. Tháng 2/2018 tôi xin nghỉ không lương 02 ngày. Công ty nói rằng tháng 2 chỉ có 15 ngày đi làm, nên trừ của tôi (12 triệu/15 ngày công) x 2 ngày nghỉ = 1 triệu 6 trăm ngàn. Tuy nhiên, tôi đọc từ luật lao động thì nghỉ tết là ngày nghỉ hưởng lương. Do đó theo tôi thì phải tính cả 5 ngày nghỉ tết vào ngày công cơ bản tháng. Tức là tháng 2 sẽ phải có 20 ngày công. Và số tiền tôi bị trừ do nghỉ là (12 triệu/20 ngày công) x 2 ngày nghỉ = 1 triệu 2 trăm ngàn. Xin hỏi luật là cách tính của công ty tôi có đúng hay không? Nếu cách tính đó là đúng thì từ "hưởng lương" ngày lễ tết phải hiểu như thế nào.Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cách tính tiền lương một ngày của công ty có đúng không?

Điểm c Khoản 1 Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; “

Điểm a khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn điểm c khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”

Tiền lương một ngày trong tháng sẽ được tính bằng cách lấy số tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong một tháng mà doanh nghiệp đã lựa chọn đã được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động. Mặc dù ngày tết là ngày nghỉ có hưởng lương nhưng việc tính tiền lương một ngày của tháng 2 vẫn lấy cơ sở là số ngày làm việc và có hưởng lương của tháng 2 chứ không được tính trên số ngày làm việc thực tế của tháng 2 vì bản chất những ngày nghỉ tết vẫn được hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc. Vậy cách chia của bạn là đúng và bạn có thể yêu cầu công ty căn cứ theo quy định của pháp luật để tính lương một ngày, nếu không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn lên phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: Bố em vừa qua đời, chỉ có bà nội em thuộc diện được hưởng tử tuất hàng tháng, 650.000/tháng. Tuy nhiên bà đã 91 tuổi và già yếu, bà ở với gia đình bác cả và đang được hưởng 1 chế độ trợ cấp hàng  tháng  khác. Gia đình có họp lại và thống nhất nhận tử tuất 1 lần 3 tháng lương 27 triệu. Tuy nhiên có một việc chưa rõ ràng làm gia đình em (có mẹ 54 tuổi, chị gái đã đi lấy chồng và em là con trai) vẫn băn khoăn: Ai sẽ là quyết định cũng như hưởng tử tuất 1 lần? Gia đình em còn một khoản nợ và muốn dùng tiền này để lấp phần nào. Nhưng cũng sợ nếu không giải quyết đúng về quyền lợi sẽ gây thắc mắc với gia đình bác cả, vì bác đang nuôi và chăm sóc bà.

Trả lời: Theo Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần:

“...

3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

4. Trường hợp
người lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế
”.

Trường hợp của bạn, bà bạn là đối tượng duy nhất được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều  67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, khi bà bạn có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần thì bà bạn phải trực tiếp làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền.

Nếu bà bạn không thể trực tiếp làm hồ sơ hưởng trợ cấp tuất một lần thì bà bạn có thể ủy quyền cho bạn hoặc người khác trong gia đình làm thủ tục và nhận trợ cấp tuất một lần tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi bố bạn cư trú. Vì do bà thuộc đối tượng hưởng tuất hàng tháng nhưng có nguyện vọng rút tuất một lần nên khi gia đình muốn sử dụng số tiền đó thì phải có sự đồng ý của bà.
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi có vấn đề liên quan đến việc chi trả lương cho người lao động bi tai nạn trong quá trình điều trị như sau: Theo Luật Lao động trong quá trình người lao động điều trị, chữa bệnh do tai nạn lao động thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương ghi trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời gian chữa bệnh không quy định tối đa người lao động phải chi trả trong bao lâu? Nếu thời gian chữa bệnh kéo dài 1 năm, 2 năm hay 3 năm thì phải trả đủ 3 năm (ví dụ thời gian điều trị là 3 năm). Mong nhận được sự tư vấn của Quý Công ty. Trân trọng, Hiếu Lộc.

Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì:

“ 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động…”

Theo đó thì trong thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Pháp luật không quy định giới hạn về thời gian người sử dụng lao động phải chi trả lương cho người lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, Bộ luật lao động có quy định cho người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì:

“ 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn...”

Do đó, nếu người lao động đã điều trị 12 tháng liên tục thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định này để đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động không phải thực hiện các nghĩa vụ của mình đối với người lao động bị tai nạn lao động với thời gian thực hiện nghĩa vụ quá dài.
Câu hỏi: Em chào anh chị trong ban tư vấn. Em có vấn đề muốn đại diện luật sư giải đáp thắc mắc về vấn đề công ty giữ bằng gốc giúp em ạ. Thời gian năm 2016 em mới ra trường xin đi làm tại một doanh nghiệp tư nhân ở vị trí kế toán bên phía công ty đã yêu cầu em nộp bằng gốc mà không có một giấy xác nhận nào, và tư nhân nên cũng không kí bất cứ một loại hợp đồng nào.

Sau đó em muốn thay đổi môi trường làm việc và đã xin nghi làm báo trước 3 tháng. Trong thời gian 3 tháng đó giám đốc của doanh nghiệp đã đưa ra các hoá đơn em viết sai ra kiểm tra và nói là bị thất lạc mất 1 hoá đơn, yêu cầu em tim lại từ khách hàng. Nhưng khi em đên công ty của khách hàng hỏi thì họ không giữ và đã trả lại cho bên minh từ trước. Giám đốc doanh nghiệp lấy lý do này giữ bằng gốc của em đến thời điểm nay 2018 không trả lại. Vậy em muốn hỏi luật sư em nên làm gì để lấy lại bằng của em ạ.em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

>> Tư vấn quy định về việc giữ giấy tờ gốc của người lao động, gọi:
1900.6169

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ tùy thân của người lao động trong bất kỳ trường hợp nào. Do vậy, việc công ty giữ bằng gốc của bạn là vi phạm quy định của pháp luật. Đối với hành vi giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

…

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, trong trường hợp này, công ty có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000.000 đồng. Đồng thời, công ty buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ cho bạn. Để lấy lại giấy tờ gốc, bạn có thể trực tiếp yêu cầu công ty trả lại cho mình. Trong trường hợp công ty không trả lại giấy tờ gốc, bạn có thể làm đơn gửi lên Phòng Lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.

Trân trọng.
Câu hỏi: Kính chào công ty và luật sư, Em có chuyện cần hỏi tư vấn. Năm 2017, công ty mà em làm việc có thực hiện việc điều chỉnh tăng lương cho em, sau đó có gửi thư xác nhận có đóng dấu của công ty và em cũng xác nhận bằng chữ ký trên thư lương này. Sau đó công ty có thông báo cho em là phòng Nhân sự có tính toán sai phần tăng lương nên đã điều chỉnh lại con số đúng chứ không nhiều như ban đầu, kèm với thư lương mới có chữ ký của Tổng Giám đốc, Truong Phòng Nhân Sự, nhưng em không đồng ý với mức này vì mức cũ đã được thỏa thuận. Như vậy em có quyền căn cứ vào thư lương đầu tiên mà công ty gửi để kiện đòi bồi thường với công ty không ? Cảm ơn luật sự.

Trả lời: Vấn đề tiền lương của người lao động được quy định tại Điều 90 – Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo quy định trên thì tiền lương được xác định là khoản tiền được giao kết trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vấn đề tăng lương không được quy định trong Luật nhưng những chế độ tăng lương phải được thể hiện trong quy chế của công ty hoặc thực hiện theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Như vậy, nếu trong công ty có ban hành các bản quy chế về tăng lương cho nhân viên khi đáp ứng đủ một số điều kiện nhất định, và xếp lương theo các bậc, các mức hưởng tương ứng,… Thì ở đây công ty có căn cứ giải thích với bạn về việc bên nhân sự tính toán sai và điều chỉnh lại mức lương của bạn theo đúng quy chế về tăng lương của công ty.

Trong trường hợp vấn đề tăng lương cho nhân viên không được ghi nhận trong bất kỳ bản quy chế nào mà công ty đã ban hành do trên thực tế rất nhiều công ty chỉ quy định “lương tăng theo năng lực làm việc”, thì việc tăng lương của bạn hoàn toàn do sự thỏa thuận của đôi bên, lúc này bạn có thể yêu cầu công ty cung cấp quyết định tăng lương, nếu quyết định này thể hiện số lương tăng đúng với số lương mà công ty đang điều chỉnh lại, tức là công ty đã ra quyết định với mức lương đúng, còn phòng nhân sự do tính toán sai dẫn đến nhầm lẫn trong thư tăng lương gửi đến bạn, thì khi đó, bạn phải thực hiện theo quyết định tăng lương của công ty. Nếu không thỏa thuận được điều chỉnh mức lương hiện tại, thì bạn vẫn phải thực hiện theo chỉ thị của công ty về chế độ tăng lương.
Câu hỏi: Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Giao kết không đúng loại hợp đồng với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì xử lý như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Kính thưa Công ty Luật Minh Gia, xin cho hỏi trường hợp tôi nhận được quyết định nghỉ việc ngày 31 tháng 3 năm 2017, công ty không thanh toán trợ cấp nghỉ việc lúc đó nhưng ký hợp đồng ngắn hạn với tôi (2 tháng một hợp đồng). Nay tôi chính thức nghỉ từ 31-3-2018 thì công ty nói tôi thuộc diện nghỉ hưu nên không chi trả khoản trợ cấp này. Trong đơn xin nghỉ việc ngày 31-3-2017 tôi ghi lý do nghỉ việc không phải là nghỉ hưu. Quyết định trợ cấp hưu trí của tôi từ tháng 12-2017.

Vậy xin hỏi trường hợp tôi muốn công ty thanh toán cho tôi tiền trợ cấp nghỉ việc vì làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2009 đươc hai năm, tôi cần làm thủ tục gì? Xin cảm ơn.

Trả lời: Theo những thông tin mà bạn đã cung cấp, có thể xác định quyết định nghỉ việc ngày 31/3/2017 của bạn thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

...”

Và để xác định bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không có thể dựa vào quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản
1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36
của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
”

Vậy theo điều luật nêu trên, bạn thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. Do đó, cần phải xem xét quá trình làm việc trước đây của bạn có đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Nếu bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Đối với giai đoạn làm việc 1/4/2017 đến tháng 3/2018 thông qua hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên,  đến tháng 12/2017 bạn đã đủ điều kiện hưởng hưu trí nên thời gian (tháng 4/2017 -tháng 12/2017) này bạn sẽ không còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian từ tháng 1/2018 đến tháng 3/2018 nếu công ty không thanh toán phần bảo hiểm mà mình được mình trong cùng kỳ trả lương thì xác định thời gian này được tính hưởng trợ cấp nhưng do không đáp ứng đủ thời gian làm việc từ đủ 12 tháng nên không được giải quyết trợ cấp thôi việc.
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi có vài câu hỏi nhờ luật sư tư vấn: Mức lương tối thiểu 2017: Nếu NV không đạt yêu cầu công việc thì có được nhận đủ mức lương tối thiểu không?Quan điểm những NV làm tốt sẽ lãnh lương cao, và NV không nỗ lực thì phải nhận mức thấp theo đúng công sức của mìnhNhư vậy có vi phạm luật không? Cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Điều 90. Tiền lương - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

Căn cứ theo quy định trên, mức tiền lương do các bên thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Việc tiền lương thực tế được tính như nào phụ thuộc vào phương thức trả lương mà các bên lựa chọn ( theo thời gian làm việc hoặc theo sản phẩm) . Theo đó, các bên có nghĩa vụ thực hiện đúng và đầy đủ mức tiền lương đã thỏa thuận. Việc người lao động không hoàn thành công việc được giao sẽ là căn cứ để chấm dứt HĐLĐ, xếp loại lao động thi đua khen thưởng....

Việc công ty tự ý trừ lương của NLĐ vì cho rằng không hoàn thành tốt công việc là hành vi vi phạm pháp luật về lao động.
Câu hỏi: Nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trả lời: Kính thưa luật sư: Cho e hỏi 1 số vấn đề về BHXH. E có HĐLĐ để làm việc từ ngày 16/9/2016 đến 31/12/2016. Luật sư có thể cho e hỏi: e có được đóng BHXH ở tháng 9 hay không? Ngày 01/01/2017 đến 31/01/2017 em vẫn làm việc tại đơn vị cũ nhưng không ký HĐLĐ, vẫn trừ các khoản bảo hiểm và công đoàn nhưng đơn vị lại báo giảm em ở tháng 12. Tháng 02, 03/ 2017 em ký HĐLĐ ở đơn vị mới với mức lương 2,34. Tháng 04/2017 e có quyết định tuyển dụng công chức với mức lương 1,86. Trước đó đơn vị sử dùng phần mềm miễn phí của BHXH để khai báo các thông tin. Nhưng hay bị lỗi. Đến tháng 9/2017 em có thay đổi qua sử dụng phần mềm BHXH của Viettel. Trong quá trình sử dụng hay bị lỗi. Em có lên BHXH có xin khắc phục bằng hồ sơ giấy nhưng cô giao dịch bên BHXH không cho và bảo phải báo bằng hồ sơ điện tử. Đến cuối tháng 12 thì sự cố khắc phục đã xong e có báo tăng lao động và tiền lương. Hồ sơ được chấp nhận. Nhưng cô giao dịch không xử lý và không hướng dẫn cụ thể là sai ở khâu nào và cứ thế từ tháng 1 đến nay, cũng hồ sơ ấy mỗi tháng em đều báo nhưng không thấy xử lý. Gần đây nhất là rà soát mẫu D03 cô giao dịch bảo là do hồ sơ em khai báo muộn nên hướng dẫn cho em khai báo từ tháng 08/2017 cho đến nay. Và e bị mất quyền lợi ở các tháng trước. Em xin nhờ luật sư hướng dẫn cho em các thủ tục và cách xử lý với ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ quy định trên, nếu bạn không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cho biết, bạn làm việc từ ngày 16/9/2016, do đó tháng 9/2016 bạn đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, bạn làm việc đến hết ngày 31/01/2017 thì cơ quan bạn sẽ phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho bạn đến hết tháng 1/2018. Trường hợp, cơ quan bạn báo giảm bảo hiểm của bạn từ tháng 12/2017 là không đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, trường hợp bạn khai báo bảo hiểm bằng phần mềm điện tử bị lỗi thì bạn không thể rút lại hồ sơ qua phần mềm. Do đó, trường hợp này bạn có thể nhờ phía cán bộ phụ trách về bảo hiểm xã hội của đơn vị mình nhờ họ từ chối giải quyết bộ hồ sơ đã khai sai, sau khi cán bộ bảo hiểm xã hội từ chối, bạn vào lại phần mềm chọn sửa lại bộ hồ sơ đó để kê khai và nộp lại.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia