Câu hỏi: Em chào luật sư!  em có bầu đến nay là 4,5 tháng. Ngày dự sanh của em là 05/10/2017. Em vào công ty, đóng bảo hiểm gián đoạn 2 lần:   Lần 1: Em đóng từ 10/2015_ 2/2016    Lần 2: Em đóng từ tháng 9/2016- đến nay. Hiện giờ em muốn xin nghỉ việc, vậy em có được nhận tiền thai sản không Luật Sư? Nếu được, trong quá trình đi khám thai, em có cần lấy giấy nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu C65 nữa không? Rất mong sự hướng dẫn của Luật sư. Trân trọng!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Về vấn đề hưởng chế độ khám thai:

Điều 32 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi khám thai:

"1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Nếu hiện nay
chị đang tham gia BHXH bắt buộc
thì khi mang thai chị được nghỉ việc để đi khám thai thì bệnh viện cấp giấy chứng nhận nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định và nộp tới đơn vị sử dụng lao động thực hiện làm hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH giải quyết chế độ.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 cho đến tháng 2 năm 2016 thì viết đơn xin nghỉ việc ở công ty A. Đầu tháng 3 /2016 tôi đã xin công ty mới và đóng bhxh tháng 4/2016 cho đến tháng 3 /2017 thì tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời điểm đó thì tôi đang mang thai thang thứ 5 . Vậy việc tôi tự ý chấm dứt hợp đồng thì tôi có nhận trợ cấp thai sản không và cần giấy tờ gì (ngày dụ sanh của tôi vào ngày 15 /7/2017). Mong luật sư giải đáp trong thơi gian sớm nhất. Cảm ơn luât sư

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo đó, chỉ cần trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng thì vẫn được hưởng chế độ thai sản (tháng 7/2017 -tháng 8/2016), không phụ thuộc vào việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hay không. Do đó, tính trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh thì bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng (đóng được 8 tháng bảo hiểm bắt buộc) nên vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================