phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Trong thời gian thử việc công ty chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước và không bồi thường cho người lao động có đúng không? Công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian thử viêc có đúng không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào luật Minh Gia, mình vừa bị công ty chấm dứt hợp đồng thử việc 2 tháng và không được trả lương của tháng trước đó. Phía công ty có nói là vì mình đi làm muộn nên vi phạm vào quy định công ty nên bị chấm dứt hợp động và vi phạm vào cam kết mình đã ký nên không được trả lương. Không biết việc làm của phía công ty có đúng với luật lao động hay không. Và mình cần làm gì để đòi lại quyền lợi của người lao động? Mình cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ thông tin bạn cung cấp, giữa bạn và công ty giao kết hợp đồng thử việc để làm thử công việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, nếu thử việc không đạt yêu cầu thì một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không phải báo trước và bồi thường theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Đồng thời, trong quá trình thử việc, bạn vẫn được đảm bảo về tiền lương theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn thử việc không đạt thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc; trả tiền lương tương ứng với số ngày bạn làm việc tại công ty. Ngoài ra, việc bạn vi phạm nội quy lao động không phải căn cứ để ngừng trả lương cho bạn. Do đó, nếu công ty không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có quyền thỏa thuận yêu cầu công ty trả lương; trường hợp không thỏa thuận được, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu trả lương và bồi thường thiệt hại (nếu có thiệt hại thực tế xảy ra).
Câu hỏi: Viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công với chuyên ngành kế toán sau đó có bằng thạc sĩ y tế công cộng thì có được chuyển ngạch không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Xin chào Luật sư, tôi xin luật sư tư vấn nội dung sau: Tôi tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kế toán; khi được tuyển dụng vào làm việc tại cơ sở Y Tế công lập của tỉnh với mã ngạch CN kế toán, tôi được phân công làm việc tại khoa Kiểm soát nhiễm khuẩn. Sau đó tôi đã thi và học lấy bằng cao học chuyên ngành Y tế công cộng để phù hợp với công việc, nay tôi muốn chuyển sang mã ngạch y tế công cộng có được không? Và thủ tục như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định của Luật Viên chức 2012:
“Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
(Điều 2)

Từ quy định nêu trên, đối chiếu thông tin bạn cung cấp thể hiện bạn là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập với chuyên ngành kế toán. Hiện nay, nếu bạn muốn thực hiện công việc chuyên ngành y tế công cộng thì không có quy định về việc chuyển mã ngạch. Do đó, để có thể làm việc với chuyên môn y tế công cộng, bạn có thể thực hiện thủ tục thôi việc với vị trí kế toán; sau đó, tiến hành thi tuyển hoặc xét tuyển vào vị trí y tế công cộng khi địa phương có đợt tuyển dụng.
Câu hỏi: Trong trường hợp các bên giao kết hợp đồng thử việc thì vấn đề chấm dứt hợp đồng thực hiện như thế nào? Vấn đề tiền lương chi trả ra sao? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn:
Dạ xin chào luật sư! Em có làm 1 công ty, và bị đuổi việc khi đang thử việc. Khi đến hạn nhận lương thì bên bộ phận nhân sự kêu em làm thủ tục bàn giao để được nhận lương, thì em có liên hệ quản lý của mình và anh ấy nói anh ấy đã làm xong. Tuy nhiên bây giờ anh ấy báo bên nhân sự rằng em fail thử việc, không được nhận lương do thái độ không tốt. Em có xin điều khoản về thái độ không tốt thì không được nhận lương thì anh quản lý không đưa ra được. Và bây giờ phòng nhân sự yêu cầu phải làm thủ tục, cần 6 7 chữ kí của cấp cao mới được nhận lương, và anh quản lý cũng đã chặn liên lạc của em. Cho em hỏi bây giờ nên như thế nào ạ, chứ xin chữ kí làm thủ tục bàn giao là khó thực hiện được ạ, nếu người ta hẹn tới hẹn lui mãi em cũng không xin được?

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp cho thấy giữa bạn và công ty giao kết hợp đồng thử việc để làm thử công việc trong một thời gian nhất định. Trong quá trình thử việc, các bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước và không cần phải bồi thường theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012:

“
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Trong thời gian thử việc, quyền lợi của bạn về tiền lương được đảm bảo theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Đồng thời, theo quy định của pháp luật không có quy định cụ thể về vấn đề bàn giao công việc sau khi hết thời gian thử việc; do đó, nếu giữa bạn và công ty không có thỏa thuận khác về việc bàn giao công việc thì công ty không có căn cứ để yêu cầu bạn phải có nghĩa vụ bàn giao công việc. Mặt khác, vấn đề trả lương và vấn đề bàn giao công việc là hai vấn đề khác nhau. Vì vậy, nếu công ty cho rằng vì bạn chưa bàn giao công việc nên chưa trả lương cho bạn là không phù hợp theo quy định của pháp luật.

Theo đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại hành vi của công ty đến Chánh Thanh tra lao động thuộc Sở lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Câu hỏi: Việc các đường dây làm chứng chỉ giả, bằng cấp giả và các vụ việc công chức dùng bằng giả bị phát hiện khá nhiều trong thời gian qua. Vậy vấn về việc viên chức sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ không hợp pháp để được tuyển dụng vào viên chức, sau đó bị phát hiện thì có bị xử lý kỷ luật với hình thức thôi việc không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi:
1900.6169
, bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây:

Nội dung tư vấn:
Thưa luật sư Công ty Luật Minh Gia! Trước hết, tôi xin nói lời cảm kích những hoạt động của công ty đã có những tư vấn hữu ích giải đáp nhiều vướng mắc cho công dân. Thưa luật sư, rất mong luật sư tư vấn, giải đáp trường hợp sau: Viên chức sử dụng đồng thời chứng chỉ B tiếng Anh và chứng chỉ B1 tiếng Anh để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập (trong đó chứng chỉ B tiếng Anh không hợp pháp). Theo điều kiện tuyển dụng thì người dự tuyển có trình độ ngoại ngữ  bậc 2 ( B, A2).Căn cứ quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức thì trường hợp trên có nằm trong diện kỉ luật buộc thôi việc không? Rất mong giải đáp của luật sư, trân trọng cảm ơn! Chúc công ty Luật Minh Gia ngày càng thịnh vượng!

Trả lời: Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp, yêu cầu về điều kiện tuyển dụng viên chức vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập là người dự tuyển phải có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (B, A2). Tuy nhiên, người dự tuyển đã sử dụng đồng thời chứng chỉ B và B1 (tiếng Anh) để được tuyển dụng, trong đó bạn xác định (có đủ căn cứ để chứng minh) chứng chỉ ngoại ngữ (tiếng Anh) B là không hợp pháp, thì được xác định là cả 02 chứng chỉ ngoại ngữ (B và B1) mà viên chức sử dụng để được tuyển dụng là đều không hợp pháp, không đủ điều kiện để được tuyển dụng.

Như vậy, viên chức đã sử dụng chứng chỉ ngoại ngữ không hợp pháp đó nếu đã được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP như sau:

“Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập”
.
Câu hỏi: Công ty yêu cầu tất cả các nhân viên phải nộp hình ảnh bản gốc sổ hộ khẩu và CMND, giấy tờ công chứng cũng không được. Cho hỏi yêu cầu của công ty có vi phạm quy định pháp luật không?

Xin chào! Tôi có vài thắc mắc về một số việc. Mong quý luật sư tư vấn giúp ạ! Em gái tôi đang làm việc cho một công ty tài chính.Tính tới giờ là được một năm và đã được ký HĐLĐ. 6 ngày trước công ty có yêu cầu tất cả các nhân viên phải nộp hình ảnh bản gốc sổ hộ khẩu và CMND, giấy tờ công chứng cũng không được.Em gái tôi có hỏi để làm gì thì quản lý chỉ nói là công ty yêu cầu nộp nếu không nộp thì sau này có rủi ro gì thì tự chịu trách nhiệm.Vì đang làm ở đâý nên em tôi và đồng nghiệp đành nộp. Nhưng cảm thấy rất lo lắng vì lúc vào làm em gái tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ vào hồ sơ rồi .Vì hiện nay vay tiêu dùng tín chấp có thể dùng những hình ảnh này để vay tiền.Cho hỏi yêu cầu của công ty có vi phạm quy định pháp luật.Tôi cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

"
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
."

Như vậy công ty tài chính nơi em gái bạn đang làm việc không được giữ giấy tờ, chứng chỉ, văn bằng chính của người lao động bao gồm cả trường hợp các giấy tờ, văn bằng này phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại công ty, được công ty cử đi đào tạo và công ty chi trả toàn bộ chi phí.

Hơn nữa, hành vi giữ giấy tờ trên có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể:

"
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
"
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2017 đến tháng 10/2019, thời gian dự sinh vào tháng 5/2020. Tháng 11/2019 công ty giải thể. Hỏi tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Kính gửi: Quý Luật sư Minh Gia, hiện tại tôi đang có thắc mắc về chế độ thai sản mong quý luật sư giải đáp giúp tôi ạ.Hiện tại tôi đang mang thai, dự sinh vào ngày 20/5/2020. Nhưng đến tháng 11/2019 công ty tôi giải thể, tức tôi chỉ đóng BHXH đến tháng 10/2019. Tôi đã tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/2017. Vậy với trường hợp của tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2017 đến 10/2019 và sinh con vào tháng 5/2020 thì tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ. Kính mong quý Luật sư giải đáp giúp tôi ạ. Xin chân thành cảm ơn Quý Luật sự ạ.

Trả lời: Trân trọng

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì nếu người lao động đóng từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản bình thường mà hoàn toàn không liên quan đến việc công ty của bạn có giải thể hay không. Trong trường hợp của bạn, bạn có cung cấp thông tin đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2017 đến tháng 10/2019 và thời gian dự sinh là tháng 5/2020, như vậy trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tiền hưởng chế độ thai sản đều là do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, người sử dụng lao động chỉ có trách nhiệm nộp hồ sơ và chuyển tiền thai sản cho bạn. Do vậy, nếu công ty bạn làm thủ tục báo giảm cho người lao động đó trước khi công ty giải thể thì thay vì công ty bạn lập hồ sơ  hưởng chế độ thai sản và nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động đó phải trực tiếp đi nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Công ty có trách nhiệm báo trước bao lâu khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn?

Trả lời: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Xin phép cho em hỏi về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Lý do: Hết hạn hợp đồng. Theo như luật quy định, khi người lao động hết hạn hợp đồng thì công ty phải thông báo bằng văn bản ít nhất trước 15 ngày. Và công ty đã làm đúng như quy định như vậy. Tuy nhiên, người lao động không đồng ý ký vào thông báo chấm dứt hợp đồng và cũng không muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Đối với trường hợp này thì phía công ty cần làm thủ tục gì tiếp theo để chứng minh là công ty đã thông báo cho người lao động đúng quy định. Để tránh phát sinh vấn đề về sau, khi công ty đã thông báo đúng quy định rồi và người lao động không chịu ký vào thông báo, sau này lại nói là công ty chưa thông báo. Mong Quý Luật Sư tư vấn giúp em phải làm thế nào với các trường hợp như vậy? Em chân thành cảm ơn! Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

…”.

Theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Về phương thức thông báo thì hiện nay pháp luật hiện hành không quy định cụ thể, do đó người sử dụng lao động có thể trực tiếp đưa văn bản thông báo cho người lao động, hoặc có thể gửi qua đường bưu điện…

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và không nhận văn bản thông báo về việc chấm dứt hợp động lao động của công ty, do đó trong trường hợp này nếu người lao động không xác nhận về việc đã nhận văn bản thông báo thì công ty có thể gửi văn bản thông báo qua đường bưu điện, có dấu xác nhận đã gửi của bưu điện để làm căn cứ chứng minh công ty đã gửi văn bản thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.

Nội dung tư vấn:
E xin chào luật minh gia. E có câu hỏi về tiền lương của người lao động sau khi nghỉ việc: e có làm 1cty may VN.C trước khi e có nghỉ việc e viết đơn và nghỉ sau 1 ngày và cty có quy định là phải viết đơn trước 30 ngày đối với người k nộp bảo hiểm và đối với người nộp bảo hiểm là 45 ngày. E có nghỉ luôn sau khi viết đơn và tháng đó e  đến lấy lương được tổ trưởng của bộ phận mình trả 100% lương nhưng sau 4 ngày bên nhận sự cty lên bảo tổ trưởng bộ phận nhắn tin cho e trả lại 50% lương. Bây giờ e nghỉ được 4 tháng cty k gọi e đến lấy sổ bảo hiểm xã hội, mà giờ e gọi để hỏi sổ bảo hiểm xã hội thì bên nhân sự cty bắt e phải trả 50% tháng lương đó mới trả e sổ bảo hiểm xã hội. Vậy e phải làm ntn để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội của mình để nôp cty mới ạ. E xin chân thành cảm ơn ạ

Trả lời: Bạn nghỉ việc tại công ty nhưng chỉ viết đơn báo trước và nghỉ sau 1 ngày thay vì báo trước 30 hoặc 45 ngày theo quy định của pháp luật. Như vậy, nếu công ty không đồng ý cho bạn nghỉ ngay sau khi viết đơn thì thức là bạn đang chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với công ty. Tuy nhiên, dù là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hay trái luật thì công ty vẫn có các trách nhiệm theo quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Theo đó, việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động nên khi bạn xin nghỉ việc tại công ty thì công ty có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho bạn. Việc công ty yêu cầu bạn trả lại 50% lương mới trả sổ bảo hiểm xã hội là không có căn cứ vì theo quy định trên, họ bắt buộc phải trả những hồ sơ, giấy tờ, sổ bảo hiểm xã hội đã giữ của người lao động không liên quan đến việc người lao động đã thực hiện việc bồi thường cho người sử dụng lao động nếu chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay chưa. Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến phòng Lao động – Thương binh & xã hội để được giải quyết.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Người tham gia bảo hiểm nhân thọ bị khởi kiện trả nợ thì khoản tiền mà người này tham gia bảo hiểm có bị đem ra để thực hiện nghĩa vụ trả nợ không? Trường hợp người này chết thì người thụ hưởng có được hưởng bảo hiểm?

Nội dung tư vấn
: Chào anh chị, vui lòng cho tôi hỏi trường hợp này ạ:

Câu 1: Anh trai tôi có tham gia 2 hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, hiện giờ giá trị hoàn lại trong tài khoản bảo hiểm vào khoảng 200tr và chưa đáo hạn. Anh tôi bị làm ăn thua lỗ, đã dùng hết tài sản (tiền mặt, nhà, đất) để trả nợ ngân hàng và trả cho chủ nợ nhưng vẫn chưa đủ. Vậy cho hỏi theo luật thì ngân hàng, chủ nợ có quyền yêu cầu anh tôi phải rút tiền trong bảo hiểm nhân thọ ra để trả họ không? (tôi thấy trong hợp đồng bảo hiểm nhân thọ thì ghi việc rút tiền hay hủy hợp đồng đều phải do ý định tự nguyện của bên mua bảo hiểm --> nếu anh tôi không muốn rút tiền này ra được không? Vì rút ra hết thì xem như hủy hợp đồng và không được bảo vệ sinh mạng hay bất kỳ quyền lợi nào nữa).

Câu 2: Nếu đặt trường hợp, anh tôi không rút tiền bảo hiểm nhân thọ ra, trong thời gian thi hành án tù 3 năm, mà anh ấy chẳng may bị tử vong do bệnh hoặc do tai nạn thì theo luật bảo hiểm nhân thọ vẫn được chi trả bình thường cho người thụ hưởng trong hợp đồng phải không ạ?

Trả lời: Thứ nhất, Luật Kinh doanh bảo hiểm năm 2000, sửa đổi năm 2010 quy định: “
Bảo hiểm nhân thọ là loại nghiệp vụ bảo hiểm cho trường hợp người được bảo hiểm sống hoặc chết”.

Theo đó, người tham gia bảo hiểm nhân thọ đóng phí bảo hiểm để được bảo vệ về tính mạng con người. Vì thế, số tiền đóng bảo hiểm nhân thọ thì không thể đem ra để thực hiện nghĩa vụ.

Thứ hai, căn cứ theo Điều 39 Luật Kinh doanh bảo hiểm 2000 sửa đổi năm 2010 quy định Các trường hợp không trả tiền bảo hiểm:

“1. Doanh nghiệp bảo hiểm không phải trả tiền bảo hiểm trong các trường hợp sau đây:

a) Người được bảo hiểm chết do tự tử trong thời hạn hai năm, kể từ ngày nộp khoản phí bảo hiểm đầu tiên hoặc kể từ ngày hợp đồng bảo hiểm tiếp tục có hiệu lực;

b) Người được bảo hiểm chết hoặc bị thương tật vĩnh viễn do lỗi cố ý của bên mua bảo hiểm hoặc lỗi cố ý của người thụ hưởng;

c) Người được bảo hiểm chết do bị thi hành án tử hình.

2. Trong trường hợp một hoặc một số người thụ hưởng cố ý gây ra cái chết hay thương tật vĩnh viễn cho người được bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm vẫn phải trả tiền bảo hiểm cho những người thụ hưởng khác theo thoả thuận trong hợp đồng bảo hiểm.

3. Trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, doanh nghiệp bảo hiểm phải trả cho bên mua bảo hiểm giá trị hoàn lại của hợp đồng bảo hiểm hoặc toàn bộ số phí bảo hiểm đã đóng sau khi đã trừ các chi phí hợp lý có liên quan; nếu bên mua bảo hiểm chết thì số tiền trả lại được giải quyết theo quy định của pháp luật về thừa kế”.

Theo đó, nếu người được bảo hiểm chết không phải do tự tử hoặc chết do thi hành án thì người thụ hưởng vẫn được bảo hiểm nhân thọ chi trả.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước nghỉ việc trước năm 1995 nhưng chưa được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần thì thời gian công tác trước đó có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng bảo hiểm xã hội không?

Nội dung tư vấn
: Hỏi: Đủ điều kiện hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc? Bà P có thời gian công tác là 34 năm (1952 – 1984). Trong năm 1984 Bà bị kỷ luật buộc thôi việc; đến năm 2001 Bà có đơn khiếu nại và được cơ quan có thẩm quyền (UBND tỉnh) thay đổi hình thức kỷ luật từ buộc thôi việc thành được nghỉ thôi việc từ ngày 01/07/1984. Hỏi: Như vậy, thời gian công tác của Bà trước ngày 01/07/1984 có được hưởng chế độ BHXH (Hưu trí) hay không? Hay bắt buộc phải hưởng chế độ TRỢ CẤP thôi việc. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định Tính thời gian công tác trước ngày 01/01/1995 để hưởng bảo hiểm xã hội: “
Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian công tác để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại
Điều 3 của Nghị định số 66/CP
ngày 30 tháng 9 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang;
Điều 3 của Nghị định 43/CP
ngày 22 tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội;
Điều 54 của Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP
ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ;
Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP
ngày 15 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ và
Khoản 4 Điều 139 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006
.

...".

Như vậy, đối chiếu quy định trên không có quy định trực tiếp xác định thời gian công tác trước 1/1/1995 của bà P được tính công nối thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, về vấn đề này bà P vẫn có thể làm văn bản kiến nghị gửi trực tiếp cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang cư trú để được xem xét cộng nối thời gian công tác từ năm 1952 – 1984 tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và được hưởng bảo hiểm xã hội.