phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: CÔNG TY LUẬT TNHH MINH GIA (MINHGIA LAWFIRM)Tôi xin trân trọng kính chào Công Ty Luật Minh Gia. Tôi đang làm việc tại công ty nước ngoài. Hiện tại tôi làm thủ kho với chức vụ: Thủ kho trong hợp đồng lao động không thời hạn.

Nhưng tôi làm thêm nhiệm vụ chính về chứng từ xuất nhập khẩu hải quan và báo cáo thanh khoản Hải Quan trong suốt 5 năm. Công ty không có bổ nhiệm chức danh làm chứng từ xuất nhập khẩu, công ty không có xác nhận bất cứ nào liên quan đến làm chức vụ xuất nhập khẩu  và tiền lương về xuất nhập khẩu. Như vậy người sử dụng lao động có đúng theo qui định của bộ luật lao đồng hay không? cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

A/c cần căn cứ vào bảng mô tả công việc mà công ty đã ban hành để so sánh công việc a/c đã giao kết trong hợp đồng với công việc thực tế a/c làm có giống nhau hay không? Nếu bản mô tả công việc đối với công việc thủ kho bao gồm cả công việc quản lý hóa đơn, chứng từ đối với hàng hóa xuất nhập khẩu ra, vào kho thì việc phân công công việc này của công ty là không trái pháp luật. Tuy nhiên nếu bản mô tả công việc thể hiện đây là 2 công việc hoàn toàn khác nhau thì việc chuyển công việc như trên là trái pháp luật. Theo đó, trong trường hợp này a/c có quyền khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết thỏa đáng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Tôi đang công tác trong ngành y tế, trong quá trình thanh toán chế độ độc hại bằng biện vật theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH tôi có một số vướng mắc sau: + Theo quy định tại điều 2 của thông tư:

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

+ Theo điều 3 của thông tư: ...

b) Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, nhưng đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

+ Tôi muốn hỏi: Tôi là kế toán của một trung tâm y tế Khi đo mội trường lao động để xem có yếu tố độc hại hay không, thì có được đo cả phòng hành chính (kế toán) hay không, hay chỉ đo môi trường độc hại của các phòng chuyên môn làm công tác y tế (nằm trong danh mục nghề có yếu tố độc hại). Nếu khi đo phòng kế toán có 1 yếu tố độc hại ví dư như ánh sáng, tiếng ồn, nhiếm từ..... thì có được chi độc hại bằng hiện vật không. Rất mong luật sư giúp đỡ

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định hiện hành và theo thông tin chị cung cấp thì đối tượng được áp dụng tại thông tư này bao gồm cả những người làm việc trong điều kiện môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Cụ thể:

Điều 2 - Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng
1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:
a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.
Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).

Căn cứ vào quy định trên, đơn vị vẫn phải xem xét và kiểm tra yếu tố lao động, làm việc của các phòng ban trong đươn vị của mình để đặt ra mức phụ cấp phù hợp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư,Tôi làm việc tại công ty thang máy T từ tháng 07/2009 đến nay và đã kí hợp đồng không xác định thời hạn khi bắt đầu làm việc. Người nhà của tôi đứng tên cho một công ty thang máy khác nên giám đốc công ty T buộc tôi phải viết đơn xin nghỉ việc với lí do là xung đột lợi ích với công ty.

Nhờ luật sư tư vấn giúp: như vậy thang máy T làm có đúng luật không? Và nếu tôi nghỉ việc theo yêu cầu của công ty thì có được hưởng chế độ gì không.

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

..."

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi có một trong các lý do trên và đáp ứng đủ thời gian báo trước.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư, Tôi và một số đồng nghiệp là công nhân của một công ty may liên doanh với nước ngoài, Trong năm nay chúng tôi đã làm đủ 200 giờ làm thêm. vì muốn có thêm thu nhập, chúng tôi có đề nghị với công ty cho chúng tôi tiếp tục làm thêm vào ngày cuối tuần

Chúng tôi sẽ chọn hình thức thanh toán là nghỉ bù, và công dồn những ngày đó đến hết năm, và đầu năm sau công ty sẽ thanh toán cho chúng tôi một lần vì chúng tôi không nghỉ bù. Công ty cho rằng làm như vậy là phạm luật nên không đồng ý. Xin hỏi luật sư như vậy có phạm luật không, khi điều đó có lợi cho người lao động

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 106. Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

"
3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động."

Theo các quy định trên, trường hợp người lao động làm thêm giờ 7 ngày liên tục trong tháng thì người sử dụng lao động sẽ phải bố trí cho người lao động nghỉ bù tương ứng với số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp
không bố trí nghỉ bù đủ thì phải trả lương làm thêm giờ
.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là gv dạy môn mĩ thuật và làm công tác Đội ở trường hạng 2. Tôi được phân công dạy 1 khối 2 ( 4 lớp ). Ban giám hiệu phân công tôi dạy 8 tiết / tuần là đúng. Tôi muốn thắc mặc trong 8 tiết dạy của tôi có 4 tiết dạy buổi chiều.

Vậy tôi có đc chế độ dạy buổi chiều giống như gv văn hoá hay k? Tôi có thắc mắc ban giám hiệu thì k đc giải quyết . Vậy tôi phải làm như thế nào để đc cấp trên giải quyết ? Và tôi dạy trên phòng dạy bộ môn , tôi có đc hưởng chế độ cho gv có phòng học bộ môn hay k?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Lịch dạy, định mức tiết dạy của giáo viên phổ thông sẽ do người có thẩm quyền phân công, bố trí. Như vậy, nếu hiệu trưởng nhà trường không thể sắp xếp, phân công giáo viên khác dạy thay để đổi tiết dạy thì không thể thực hiện việc thay đổi lịch dạy được.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Sau khi kết thúc đào tạo thì tôi được ký tiếp hợp đồng lao động 01 năm. Nay công ty làm ăn thua lỗ và sa thải nhân viên vậy tôi có đòi được quyền của mình, có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trả lời: Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề không?

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Như vậy, nếu bạn bị công ty sa thải, bạn không được bồi thường hay chi trả bất cứ khoản trợ cấp nào. Tùy trường hợp bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

Trường hợp công ty đơn phương châm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn được bồi thường theo hướng dẫn đường link trên.

Bạn tham khảo để giải quyết thắc mắc của mình.
Câu hỏi: Thưa luật gia: Tôi là T - là sỹ quan quân đội nghỉ hưu, ở Vĩnh Phúc, xin trình bày quá trình công tác và được hỏi như sau. Tôi sinh ngày 20/12/1964, nhập ngũ tháng 9/1984. Từ tháng 7/2002 đến tháng 8/2008 tôi công tác tại đoàn kinh tế quốc phòng, đóng quân tại địa bàn các xã Mường Lèo, Púng Bánh, Mường Lạn/ huyện Sốp Cộp/ Sơn La, là các xã vùng sâu vùng xa, biên giới với nước cộng hoà dân chủ nhân dân Lào, có hệ số khu vực là 0,7%.

Từ tháng 9/2008 đến tháng 4/2015 tôi chuyển sang công tác tại Công ty hợp tác quốc tế 705/quân khu 2, được cử đi làm nhiệm vụ C tại tỉnh Hua phăn/ cộng hòa dân chủ nhân dân Lào. Tháng 7/2012 được phong hàm thượng tá, tháng 4/2015 tôi có quyết định nghỉ chờ hưu, tháng 3/2016 tôi được phong hàm đại tá chính sách, chính thức nhận lương hưu từ ngày 1/4/2016. Trong suốt quá trình công tác trước khi nghỉ chờ hưu, tôi không vi phạm kỷ luật gì và cũng không làm đơn xin nghỉ. Vậy xin được hỏi:

1. Quá trình công tác từ tháng 7/2002 đến tháng 4/2015 tôi có được hưởng chế độ theo nghị định 116/2010/NĐ - CP ngày 24/12/2010 của chính phủ không (khi chuyển công tác từ đoàn 326 sang công ty 705 tôi không được hưởng chế độ gì).

2. Theo luật sỹ quan, cấp thượng tá nghỉ hưu là 54 tuổi, vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp một lần cho người về hưu trước tuổi theo nghị định 21/2009 ngày 23/2/2009 của chính phủ không.

3. Để được hưởng các chế độ trên, tôi phải làm các thủ tục gì, gửi đến cơ quan nào. Xin trân trọng cảm ơn.̀

Trả lời: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty luật Minh Gia. Về vấn đề của bác chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Nghị định 116/2011/NĐ-CP quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Nghị định này áp dụng từ ngày 01/03/2011.

Như vậy, khoảng thời gian từ 2002 đến 2008 bác làm tại vùng đặc biệt khó khăn nhưng phụ cấp thu hút theo nghị định 116/2010/NĐ-CP áp dụng từ tháng 03/2011, như vậy trước thời điểm này không được hưởng phụ cấp thu hút. Do đó, bác sẽ không được hưởng phụ cấp theo Nghị định này.

Từ 2009 đến 2015, bác làm bên Lào, trong trường hợp này cũng không thuộc danh mục vùng khó khăn theo Nghị định 116/2010. Do đó trong giai đoạn này, bác cũng không được hưởng trợ cấp theo Nghị định này.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về trường hợp kỷ luật khiển trách đối với công chức như sau: Tôi ra trường tháng 9/2004, đúng ra thời gian hết tập sự là tháng 3/2005 (thời gian tập sự 6 tháng). Nhưng khi nhận được quyết định của Sở giáo dục thì ghi nhầm 3/2004, trước 1 năm so với quy định. Từ đó đến nay do không để ý nên tôi không báo lên cấp trên,

Nay tôi đang là một hiệu trưởng một trường THCS, vừa rồi có đơn thư khiếu kiện nặc danh sự việc trên lên huyện, Sở giáo dục và huyện đã xử lí và yêu cầu tôi phải viết báo cáo giải trình, làm bản kiểm điểm và nhận một hình thức kỉ luật. Vừa qua Phòng GD&ĐT họp xét và đưa ra mức kỉ luật là khiển trách. Tôi thấy phân vân quyết định trên sai là do cấp trên ghi nhầm. Tôi có phải nhận một hình thức kỉ luật nào không? UBND huyện và Phòng GD&ĐT có làm quá không? Trân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật công chức, viên chức năm 2008 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách. Cụ thể:

Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

...

Đồng thời,
Nghị định số 34/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật đối với công chức.

Điều 9. Khiển trách

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

2. Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;

3. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng;

5. Sử dụng tài sản công trái pháp luật;

6. Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

7. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì lý do đơn vị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với bạn là không có căn cứ, cơ sở (vì không thuộc một trong các hành vi vi phạm trên). Đồng thời, trong vụ việc này lỗi  thuộc về người ra Quyết  định (ghi nhầm thời gian từ tháng 3/2005 thành tháng 3/2004) chứ không phải bạn (bạn chỉ là nhận quyết định đó từ cơ quan cấp trên).

Do vậy, người chịu trách nhiệm là cơ quan/người ra quyết định, còn bạn không phải chịu trách nhiệm không bị áp dụng bất cứ hình thức xử lý kỷ luật nào trong vụ việc này.  Do đó, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách của Uỷ ban nhân dân huyện và Phòng giáo dục đào tạo đối với bạn là không đúng quy định pháp luật và để đảm bảo quyền lợi bạn có quyền làm đơn khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật gửi cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
Câu hỏi: Có bị truy thu khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trả lời: Nếu bây giờ tôi đăng ký đóng bảo hiểm cho cả giám đốc và nhân viên đó thì có bị truy thu năm 2015 và 2016 này hay không? Rất mong được sự hỗ trợ.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 18 nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Khoản 4 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử dụng lao động trừ các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:

1. Các trường hợp truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động bao gồm:

a) Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

b) Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Khoản 3 Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc

phải đóng đủ số tiền chưa đóng

, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng,

tổ chức

tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Điều 23 quyết định 959/QĐ-BHXH cũng quy định về truy thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Truy thu các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN

2.

Truy thu BHXH bắt buộc đối với người lao động có thời hạn ở nước ngoài truy nộp sau khi về nước

3.

Các trường hợp truy thu theo quy định của Chính phủ: BHXH Việt Nam hướng dẫn trong từng trường hợp cụ th

ể

.

Như vậy, xét về bản chất, khi có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, công ty bạn vẫn phải đóng lại khoản đáng phải đóng nhưng thủ tục khác nhau. Thời điểm hiện tại, bạn không phải làm hồ sơ truy thu đóng bảo hiểm với hai người lao động trên. Nhưng nếu cơ quan bảo hiểm phát hiện ra hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, cơ quan có thẩm quyền sẽ xử phạt hành chính và buộc phải đóng số tiền chưa đóng.  Hai thủ tục trên là hoàn toàn khác nhau.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có bị truy thu khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Truy lĩnh tiền lương khi được nâng bậc lương.

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin ban cung cấp, bạn có quyết định tăng lương từ 01/02/2016 và bạn được phân công làm sáng thứ 7. Xét xem bạn có được truy lĩnh phần làm thêm sáng thứ 7 hay không cần xem việc bạn được phân công làm thứ 7 là thêm giờ hay không? Nếu sáng thứ 7 bạn làm việc theo hình thức làm thêm giờ thì bạn được truy lĩnh phần tiền làm thêm giờ chênh lệch giữa mức lương cũ với mức lương mới. Trường hợp không được tính làn thêm giờ thì bạn không được truy lĩnh.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: DN tôi có 13 CNV trong đó có 03 CNV đã đủ thời gian tham gia BHXH, vậy DN không tham gia BHXH cho họ nữa, và khi thành lập CĐCS và xây dựng hệ thống thang bảng lương, DN tôi cũng chỉ tham gia cho 08 CNV còn lại. Vậy Luật sư cho tôi hỏi DN tôi làm như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
".

Đồng thời, Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "
Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
".

Theo đó, nếu 3 CNV này thuộc đối tượng tại Điều 123 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 thì công ty không phải đóng BHXH cho những người này tuy nhiên vẫn phải liệt kê những người này trong thang bảng lương do họ vẫn là người lao động của công ty. Ngược lại, nếu 3 CNV này không thuộc đối tượng tại Điều 123 mà thuộc đối tượng tại Điều 2 thì công ty vẫn tiếp tục phải tham gia BHXH cho họ.