Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau ạ: Nhờ tư vấn giúp tôi về loại hợp đồng lao động thời vụ, trường hợp của tôi như sau: Hiện tại tôi đang công tác tại Ban Quản lý Dư án Giao thông của tỉnh, thời gian tới cơ quan tôi có mở gói thầu và theo quy định cơ quan phải có từ 5 đến 7 người có bằng cấp về đấu thầu. Nhưng hiện tại vì 1 số lý do (có người nghỉ thai sản và có người thi chưa được chứng chỉ thầu) nên cơ quan tôi cần phải thuê thêm người lao động ngoài, đối tượng muốn thuê là công chức hiện đang công tác tại cơ quan hành chính nhà nước (cụ thể là Sở Giao thông vận tải của tỉnh) với số lượng là 4 đến 5 người và thời gian là 1 tháng. Vậy mong LMG tư vấn giúp tôi về loại hợp đồng thời vụ đối với công chức và những điều luật liên quan trong trường hợp này ạ! Xin cảm ơn Luật Minh Gia!

Trả lời: Liên quan đến quy định về Cán bộ công chức thì Luật cán bộ, công chức quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm như sau:

Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ

1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước

1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.

2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.

Điều 20. Những việc khác cán bộ, công chức không được làm

Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Theo đó,
không có quy định về việc công chức không được làm việc cho doanh nghiệp, đơn vị khác. Nên trường hợp của bạn vẫn có thể ký kết hợp đồng với đối tượng công chức trên (không thuộc trường hợp pháp luật cấm). Tuy nhiên, để xác định việc đơn vị ký kết hợp đồng thời vụ và quá trình giao kết thì áp dụng quy định của Bộ luật lao động năm 2012 để giải quyết. Cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

...

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy,
khi đơn vị đã xác định được loại hợp đồng cần giao kết (hợp đồng thời vụ) thì có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản và đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động sau khi giao kết hợp đồng.

----------------------

4 - Thuế khi thực hiện tách thửa đất đai quy định thế nào?

Câu hỏi thứ 2:
Thưa luật sư, nhờ giải đáp giúp tôi trường hợp: Ông bà nội của chồng tôi nay đã già yếu nên muốn cho vợ chồng tôi một phần mảnh đất của ông bà. Hiện nay mảnh đất đó vợ chồng tôi vẫn đang ở và đóng thuế thường xuyên hàng năm. Tôi muốn hỏi bây giờ vợ chồng tôi cần làm những thủ tục gì? chúng tôi phải đóng những loại chi phí và thuế nào? Nếu chồng tôi đứng tên một mình thì thuế phải đóng là bao nhiêu? Nếu cả hai vợ chồng tôi đứng tên thì phải đóng thuế là bao nhiêu? (chúng tôi muốn tách sổ đỏ và làm sổ mới).

Trả lời:
Chào bạn, trường hợp bạn hỏi, chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Trình tự, thủ tục khi bố mẹ tặng cho con quyền sử dụng đất

Nếu mảnh đất của ông bà đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) thì ông bà và hai vợ chồng chị có quyền  lập HĐ tặng cho quyền sử dụng đất có công chứng/ chứng thực. Vì chỉ tặng cho một phần nên khi làm thủ tục tặng cho anh/chị cần làm thủ tục trích đo địa chính vị trí và kích thước phần đất tặng cho.

Sau khi thực hiện HĐ tặng cho quyền sử dụng đất có công chứng/chứng thực thì nộp hồ sơ đăng ký sang tên.

Về vấn đề nghĩa vụ tài chính khi tặng cho:

- Nếu ông bà chỉ tặng cho người chồng thì sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân và lệ phí trước bạ khi đăng ký sang tên. Tuy  nhiên, ông bà tặng cho riêng cháu nội thì được xác định là tài sản riêng của người cháu nội.

- Nếu ông bà tặng cho cả hai vợ chồng thì phần tặng cho cháu nội sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân và lệ phí trước bạ, phần tặng cho cháu dâu thì phải chịu thuế thu nhập cá nhân và lệ phí trước bạ. Ông bà tặng cho chung hai vợ chồng thì được xác định là tài sản chung.

Thuế thu nhập cá nhân khi nhận tặng cho quyền sử dụng đất: 10% x diện tích x giá của 1m2 (do ủy ban nhân dân tỉnh quy định).

Lệ phí trước bạ: 0.5% x diện tích x giá 1m2 do ủy ban nhân dân tỉnh quy định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.