phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi tham gia quân đội 4 năm, 27 năm công tác tại công ty CP dược VTY Tế Thanh Hóa. Tổng cộng 31 năm công tác, Tôi xin nghỉ chế độ từ tháng 1/12/2015. Luật sư giúp tôi cách tính chế độ được hưởng. 4 năm trong quân đội có được tính đóng BH không và được tính quy đổi theo quy định không. Tôi tham gia quân đội năm 1984 đến năm 1988 trong đó có thời gian 6 tháng tại Camphuchia.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục

Trả lời: Sau đó công nhân này đến Công ty tôi làm từ tháng 12/2014 đến tháng 4/2015 công nhân đề nghị được tham gia BHXH, Công ty đã làm thủ tục BHXH nhưng tháng 1,2,3/2015 đóng truy thu còn từ tháng 4/2015 đến tháng 7/2015 tham gia đóng bình thường. Tháng 8/2015 xin nghỉ đẻ và sinh con.

Cho hỏi như vậy công nhân có nội dung nêu trên có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Xin trân trọng cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm nhất.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

”.

Theo quy định tại khoản  Điều 31  Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản:

“phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

”.

Do đó, nếu tính thời gian 12 tháng trước khi sinh ( tháng 8/2014 – tháng 8/2015) thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là tổng thời gian từ tháng 8/2014 đến tháng 11/2014 và từ tháng 1/2015 đến tháng 7/2015 là 11 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Tôi dạy học liên tục từ năm 1995 đến nay đủ 20 năm. Giờ có ý xin thôi việc. Tôi bảo lưu BHXH. Xin nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp. Và không biết khoảng thời gian trước khi đóng BHTN, tôi có được tính vào trợ cấp thôi việc không? Nhưng khoảng thời gian đó tôi dạy học ở tỉnh khác, và có nhiều lần chuyển trường. Nếu tính trợ cấp thôi việc thì tính thế nào? Đơn vị nào trả tiền cho tôi?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố tôi sinh năm 1971, tham gia đóng BHXH năm 1995 tại Công ty giao thông thuộc nhà nước. Năm 2006 công ty chuyển sang cổ phần hoá bố tôi nghỉ việc mà chưa hưởng trợ cấp 1 lần. Năm 2010 bố tôi đi làm việc tại công ty TNHH tư nhân. Đến nay 12/2015 đã đóng BHXH được 16 năm 7 tháng. Sang năm 2016 theo luật BHXH mới thì được nghỉ để nhận lương hưu hay chưa? Nếu chưa thì phải nộp đến bao nhiêu tuổi, cách tính lương hưu như thế nào ạ?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn hưởng thu nhập tăng thêm

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Cuối năm trường tôi có thu nhập tăng thêm tiết kiệm chi cho Cán bộ, Giáo viên, Công nhân viên số tiền là 2 triệu đồng. Vậy tôi có được nhận số tiền thu nhâp tăng thêm đó không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống bạn được hưởng 8% tiền lương tăng thêm đó là khoản thu nhập cho những đối tượng theo nghị định này.

Còn với khoản thu nhập tăng thêm tiết kiệm chi cho cán bộ, giáo viên là khoản tiền tiết kiệm của các trường công lập thực hiện tự chủ về tài chính theo Thông tư 71/2006/TT-BTC quy định việc chi trả thu nhập tăng thêm tiết kiệm như sau. “Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động trong đơn vị (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn”.

Như vậy việc sử dụng khoản thu nhập tăng thêm tiết kiệm theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc do đó bạn hoàn toàn có thể được hưởng khoản thu nhập tăng thêm do tiết kiệm này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn hưởng thu nhập tăng thêm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện để chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Trả lời: Tôi đã bồi thường cho công ty theo đúng hợp đồng vì phá vỡ hợp đồng nhưng khi tôi ủy quyền cho chị gái đi rút sổ bảo hiểm về nhân viên bộ phận giải quyết bảo hiểm của công ty đòi phải đóng một khoản  tiền mới đươc chuộc sổ về. Tôi muốn hỏi khoản tiền tôi đóng để chuộc sổ về là đúng hay sai, nếu đúng nó thuộc điều khỏan nào của luật bhxh.

Giờ tôi đang mang bầu sắp sinh tôi được biết luật bhxh mới quy định nếu chồng tham gia bhxh vợ k tham gia bhxh thì khi vợ sinh thì chồng sẽ được hưởng 2 tháng lương cơ bản. Vậy trong trường hợp của tôi liệu chồng tôi có được hưởng thai sản k khi tôi đã từng tham gia rồi lại nghỉ k tham gia? Còn chế độ bhxh của tôi sẽ được giải quyết thế nào mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Trả Lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

bạn không phải đóng tiền để lấy lại sổ bảo hiểm của mình.

Căn cứ theo Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”

.

Như vậy, bạn chấm dứt hợp đồng với công ty và đã bồi thường hợp đồng khi chấm dứt hợp đồng. Vì vậy, trong thời hạn tối đa là 30 ngày thì công ty phải chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn.

Việc công ty yêu cầu bạn trả một khoản tiền để lấy sổ bảo hiểm là trái pháp luật. Vì vậy, bạn có thể yêu cầu phòng lao động thương binh xã hội nơi đóng trụ sở của công ty bạn để được giúp đỡ giải quyết.

Thứ hai,

về trợ cấp 1 lần khi sinh con.

Căn cứ vào Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”

.

Do chỉ tham gia bảo hiểm xã hội 1 tháng trước khi sinh không đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hôi 6/12 tháng trước khi sinh. Vì thế, bạn không được hưởng chế độ thai sản mà chồng bạn tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy nên, chồng bạn vẫn được hưởng trợ cấp 1 lần khi bạn sinh con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện để chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cơ quan tôi có người lao động nữ năm nay 51 tuổi bi suy giảm sức khỏe tới 79% đã đóng BHXH được 24 năm, được hưởng lương hưu hàng tháng vậy cơ quan tôi có phải trả trợ cấp một năm 1/2 tháng lương không xin cám ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Mẹ tôi là giáo viên mầm non, sinh tháng 11 năm 1964. Đến tháng 12 năm 2016 mẹ tôi muốn về hưu vậy mẹ tôi có được tính là về hưu sớm theo Nghị định 108 không? Mẹ tôi có được hưởng trợ cấp theo hướng dẫn của Nghị định 108 không? Cách tính mức hưởng trợ cấp của mẹ tôi như thế nào? Đến tháng 12 năm 2016 mẹ tôi đóng bảo hiểm được 21 năm 10 tháng vậy mẹ tôi có được tính là 22 năm bảo hiểm không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hưởng chế độ thai sản sau khi sinh

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn Chị đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của Chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Công ty Chị quy định đi làm 2 đến 3 tháng mới được hưởng thai sản (nếu nghỉ luôn thì công ty không thanh toán) là không đúng theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin Chị cung cấp thì Chị đủ điều kiện hưởng chế đội thai sản. Và Chị có thể tự làm hồ sơ để yêu cầu hưởng chế độ thai sản nếu nghỉ việc tại công ty không đi làm nữa.

Hồ sơ gồm có :

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Đơn yêu cầu hưởng chế độ thai sản

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

Sau khi đầy đủ các loại giấy tờ trên, Chị đem đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng bảo hiểm cho Chị để nộp.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thụ lý hồ sơ và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hưởng chế độ thai sản sau khi sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em hiện đang làm việc ở 1 công ty tài chính đã hơn 2 năm rưỡi, và em đang mang thai 2 tháng rưỡi. 3 tháng gần đây kết quả em không đạt chỉ tiêu và công ty đã chuyển em sang bộ phận khác. Họ yêu cầu nếu tháng này em ko đạt chỉ tiêu thì sẽ bị sa thải.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giữ bản chính văn bằng chứng chỉ khi giao kết hợp đồng có vi phạm ?

Trả lời: 1. Hợp đồng khoán việc có quy định phải đóng bảo hiểm không? Có quy định thời hạn hợp đồng hoặc hợp đồng được tái ký mấy lần không ạ?

2. Công ty có yêu cầu em nộp bản chính Bằng đại học hoặc để lại 1 nửa tháng lương để đảm bảo không bỏ giữa chừng. Vậy việc này có đúng không?

Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 không có quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, nhưng có hiểu rằng hợp đồng khoán việc là một dạng của hợp đồng thời vụ, công việc mang tính chất tạm thời, thời hạn của hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng,  nên khi ký kết hợp đồng khoán việc không phải thực hiện thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Đồng thời, tại điều 20 Bộ luật lao động

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc công ty giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ, dùng biện pháp đảm bảo bằng tiền để duy trì quan hệ lao động là trái, vi phạm  quy định của pháp luật lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giữ bản chính văn bằng chứng chỉ khi giao kết hợp đồng có vi phạm ?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Sau sinh nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời: Cho tôi hỏi công ty tôi quy định như vậy đúng hay sai? tôi phải làm thế nào để lấy được tiền thai sản khi nghỉ luôn. Mong luật sư tư vấn ạ!

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Công ty chị quy định đi làm 2 đến 3 tháng mới được hưởng thai sản là không đúng theo quy định của pháp luật.

Điều 31 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Với thông tin chị cung cấp thì chị đủ điều kiện hưởng chế đội thai sản. Và chị có thể tự làm hổ sơ để yêu cầu hưởng chế độ thai sản nếu nghỉ việc tại công ty không đi làm nữa.

Hồ sơ gồm có :

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Đơn yêu cầu hưởng chế độ thai sản

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

Sau khi đầy đủ các loại giấy tờ trên, chị đem đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng bảo hiểm cho chị để nộp.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Trân Trọng!

CV. Lã Tuyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ thai sản khi người sử dụng lao động nợ tiền bảo hiểm

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 : “

Bảo hiểm xã hội tự nguyện

là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất

.”

Như vậy, theo quy định này thì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ áp dụng với hai chế độ là hưu trí và tử tuất chứ không được áp dụng cho chế độ thai sản. Vì vậy bạn không được hưởng chế độ thai sản khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Bên cạnh đó, do bạn đang làm việc tại công ty mà công ty đang nợ tiền bảo hiểm nên theo quy định trong trường hợp người sử dụng lao động nợ BHXH thì các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội cho người tham gia đóng BHXH sẽ được xác nhận nhưng chưa được thanh toán.

Vì vậy, nếu bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là đã tham gia bảo hiểm xã hội được 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định và sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ thai sản sau khi công ty bạn đã thanh toán hết nợ cho bên bảo hiểm. Và để được hưởng chế độ thai sản bạn có thể yêu cầu công ty làm hồ sơ gửi lên tổ chức bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ bao gồm:

Sổ bảo hiểm xã hội.

Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ thai sản khi người sử dụng lao động nợ tiền bảo hiểm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi là một nhân viên lái xe giao hàng trong một công ty liên doanh.nay chỉ có một vấn đề là xét thấy số Km xe chạy trước kia nhiều hơn 3-4 tháng nay vì sau này xe có nắp định vị GPS.xăng dầu thì công ty đã khoán định mức.

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tường và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Khoản 5 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“ 5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng, không liên tục thì bạn sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã đóng. Trong trường hợp này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty cũ và ở trong quân đội. Do đó, bạn được cộng dồn tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở công ty và thời gian trong quân đội để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Khi bạn ngừng đóng bảo hiểm xã hội, nếu bạn không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn có thể làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội một lần. Cong nếu bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu thì bạn sẽ được hưởng lương hưu theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về chế hưởng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi muốn hỏi tôi có thể làm thủ tục hủy sổ BHXH tại công ty cũ không hay vẫn phải tiếp tục chờ công ty cũ chốt sổ cũ? Nếu được thì thủ tục hủy sổ thực hiện như thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất,

theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Về sa thải

bạn có thể tham khảo theo điều 126 Bộ luật lao động 2012.

Như vậy

trường hợp của bạn thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Căn cứ vào quy định trên người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Thứ hai,

về hủy sổ bảo hiểm xã hội bạn có thể tham khảo trong bài viết https://luatminhgia.com.vn/co-nen-huy-so-bao-hiem-xa-hoi-o-cong-ty-cu-de-lam-lai-o-cong-ty-moi.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế hưởng bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Trường Nghiêm – Công ty Luật Minh Gia