Câu hỏi: Chào văn phòng luật sư. Cho em hỏi về cách đòi tiền lương như sau: Em làm việc tại một công ty thực phẩm với vị trí quản lý, kiểm tra chất lượng. Em làm tại công ty từ tháng 4/20xx đến hết tháng 05/20xx nhưng công ty không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm nên em có viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày, theo đơn em sẽ kết thúc làm việc khi hết tháng 3, nhưng vì chưa có người thay nên em có nhận lời làm tiếp đến khi có người bàn giao công việc.

Với lý do công việc em đã cho một công nhân có lỗi nghỉ việc, có hỏi qua ý kiến giám đốc nhưng người đó cho người đánh em và ngày nào cũng nhắn tin đe doạ, vì đảm bảo an toàn của bản thân nên em đã gửi mail và gọi điện thoại cho giám đốc xin nghỉ việc.

Nhưng giờ công ty không chi trả lương cho em, em không được nhận lương tháng 4 và tháng 5 tổng cộng 13 triệu. Mong luật sư tư vấn giùm em để em có thể nhận lương 2 tháng làm việc của mình. Vì đây là công ty nhỏ có 30 người lao động nên mọi liên hệ giữa em và giám đốc công ty chủ yếu bằng điện thoại.

Em chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về hành vi cố ý gây thương tích và đe dọa bạn

Bộ luật hình sự quy định về vấn đề này như sau:

Điều 104 Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác

“1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% …, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:…”

Tội đe dọa giết người

“1. Người nào đe doạ giết người, nếu có căn cứ làm cho người bị đe doạ lo sợ rằng việc đe doạ này sẽ được thực hiện, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm.”

Nếu bạn nhận thấy trường hợp của bạn có đủ yếu tố cấu thành tội phạm được mô tả trong quy định trên thì bạn có thể làm đơn tố giác đến cơ quan công an (đối với tội đe dọa giết người) hoặc đơn yêu cầu khởi tố vụ án hình sự theo yêu cầu của người bị hại (đối với tội cố ý gây thương tích) để được cơ quan chức năng can thiệp kịp thời, đảm bảo an toàn cho sức khỏe và tính mạng của bạn.

Trong trường hợp không đủ các yếu tố để cấu thành tội phạm, thì bạn có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện nơi bị đơn cư trú (nơi cư trú của người đã có hành vi hành hung và đe dọa bạn) để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Thứ hai, về việc đòi tiền lương khi thôi việc

Do giữa bạn và công ty không giao kết hợp đồng lao động bởi vậy trường hợp của bạn không thể căn cứ vào hợp đồng lao động để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương cho bạn.

Bởi vậy để có căn cứ đòi lại 2 tháng tiền lương công ty chưa thanh toán, bạn cần chứng minh được mình đã có khoảng thời làm việc thực tế tại công ty.

Về việc chứng minh:

Một là,
bạn dựa vào bảng thanh toán tiền lương mà công ty đã thanh toán cho bạn những tháng trước đó. Qua đó chứng minh cho việc bạn đã làm việc ở công ty và được công ty thanh toán tiền lương cho những tháng làm việc đó ( tuy giữa bạn và công ty không có hợp đồng lao động)

Hai là,
bạn có thể nhờ đến sự làm chứng của những người làm cùng ca với bạn (lập thành văn bản) để chứng minh cho việc bạn đã làm việc tại công ty trong thời gian tháng 4 và tháng 5.

Khi có các văn bản này bạn nộp cho Giám đốc công ty để yêu cầu công ty thanh toán lương cho bạn.

Trong trường hợp Giám đốc công ty vẫn cố tình không giải quyết, thì bạn có thể làm đơn khởi kiện đến Sở lao động thương binh và xã hội, để nhờ cơ quan này can thiệp và hòa giải.

Nếu sự hòa giải này vẫn không mang lại kết quả cho bạn, thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện (nơi đặt trụ sở của công ty) để Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Trong trường hợp này, bạn là người lao động khởi kiện để đòi tiền lương thì theo quy định của Pháp lệnh số 10 về án phí và lệ phí năm 2010 thì bạn sẽ được miễn tiền tạm ứng án phí.

Trân trọng!