Câu hỏi: Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi chút ạ. Em làm việc trong công ty của nhật. Em vào làm từ 05-01-2015. Trong đó có 2 tháng thử việc. Sau khi hết 2 tháng thử việc công ty ký hợp đồng 1 năm với em trên hợp đồng ký có ghi là ngày bắt đầu là ngày em vào thử việc có nghĩa là tính luôn thời gian thử việc vào thời gian hợp đồng chính thức.

Em định đến ngày 05-01-2016 tới nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng. Nhưng hôm nay 30-12-2015 em viết đơn xin nghỉ thì công ty bảo em không báo trước một tháng. nên cho nghỉ luôn. Vậy cho em hỏi công ty hay em có sai gì không ah? Và em có nhận được đầy đủ tháng lương cuối không và cả tiền thưởng tết dương lich và nhưng khoản trợ cấp khác không ạ. Và em đươc nhận nhưng khoản trợ cấp gì ạ. Em phải đóng đầy đủ tiền bảo hiểm luôn từ cả 2 tháng thử việc đến giờ là 12 tháng đóng bảo hiểm. Xin luật sư giải đáp giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ.

Trả lời: “2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Do đó, việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động khi đã hết thời hạn của hợp đồng thì bạn hoàn toàn không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Nếu như vào ngày 30-12-2015 bạn viết đơn xin nghỉ việc và thời gian nghỉ việc vẫn là 05/01/2016 đúng như hợp đồng thì việc công ty bạn tự ý cho nhân viên nghỉ việc là trái pháp luật.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Công ty hoặc làm đơn gửi đến Công đoàn để yêu cầu giải quyết. Nếu như khi giải quyết xong mà bạn không quay trở lại công ty làm việc thì bạn chỉ được hưởng những khoản bồi thường theo quy định tại Điều 42 trên còn phần thưởng Tết dương lịch thì sẽ căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy của công ty. Tiền lương tháng cuối của bạn vẫn phải được trả đầy đủ.

Trân trọng
!