phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

Trả lời: Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012. Sau đó từ ngày 01/8/2012 tôi ký kết hợp đồng chính thức với công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ thời điểm này. Ngày 14/5/2015 tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi tại công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012 có được trả trợ cấp thôi việc không? Tôi có hỏi nhân sự bên tôi thì nhân sự bên tôi trả lời như sau:Vì trong 2 tháng thử việc, đáng lẽ chỉ được hưởng 85% mức lương chính thức nhưng vì đã thỏa thuận với người lao động là 100% lương như mức lương chính thức luôn rồi nên công ty tôi sẽ không có trách nhiệm phải thanh toán Trợ cấp thôi việc cho người lao động trong 2 tháng thử việc nữa! Như vậy có đúng ko???Tôi xin chân thành cảm ơn! Vui lòng trả lời giúp tôi sớm.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể về cách tính trợ cấp thôi việc tại khoản 3 Điều 14 như sau:

“Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động;

thời gian thử việc

, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;”

Căn cứ theo quy định trên thì thời gian thử việc của bạn cũng được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi học trung cấp kế toán, nhưng khi đi làm lại làm văn thư là lao động hợp đồng cơ quan ký và được đóng bảo hiểm. Hiện tại hệ số lương cơ quan tôi đang áp dụng trả lương cho tôi theo NĐ 205, nhân viên thừa hành phục vụ, tôi đang hưởng bậc 4, hệ số 2. 37. Đến nay cơ quan đang xây dựng quy chế thang bảng lương áp dụng cho từng lao đồng hợp đồng của cơ quan và có một số ý kiến là xếp lương của tôi vào hệ số văn thư. Xin luật gia trả lời giúp đơn vị tôi sắp xếp và áp dụng lương cho tôi như vậy có đúng không? một số ý kiến cho sang ngang lương từ nhân viên thừa hành phục vụ thì lương hiện tại của tôi đang ở bậc 4 sang ngang vào bảng lương văn thư : bậc 7 (Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu).

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị bạn đang xếp lương cho lao động theo hợp đồng theo nghị định 205/2004/NĐ-CP và hiện nay đang chuyển xếp lại lương sang quy định tại nghị định 49/2013/NĐ-CP. Theo quy định tại Điều 8 thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn môt thành viên do nhà nước đang làm chủ sở hữu theo nghị định 49/2013/NĐ-CP của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BỘ luậ lao động về tiền lương:
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Hôm nay em có một vấn đề xin nhờ bên luật sư tư vấn giúp em ạ!Vấn đề của em là thế này. Con em được 21 tháng tuổi, cháu bị chân tay miệng phải vào nằm viện 6 ngày từ 1/9 đến 6/9 thì có 3 ngày nghỉ đó là 2/9 đúng vào ngày thứ 6, mùng 3,mùng 4 là thứ 7 và chủ nhật. Em thì là giáo viên tiểu học đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm rồi. Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ bảo hiểm nghỉ nuôi con ốm không và được hưởng mấy ngày?cách tính bảo hiểm như thế nào và có bị trừ tiền lương của những ngày nghỉ trông còn không?nếu bị trừ thì trừ bao nhiêu %?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 27.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Căn cứ theo quy định trên, thì con a/c dưới 3 tuổi nên 1 năm a/c sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con ốm tối đa là 15 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm sẽ không bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Do đó, trong thời gian a/c nghỉ việc để chăm sóc con ốm trùng vào dịp nghỉ lễ 2/9 thì ngày lễ 2/9 và các ngày nghỉ hàng tuần của a/c không tính vào thời gian a/c nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm. Theo đó, xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của a/c chỉ tính những ngày làm việc không bao gồm các ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần. Mức hưởng chế độ ốm đau cho những ngày nghỉ việc sẽ do Bảo hiểm xã hội chi trả với mức 75% mức đóng BHXH của tháng đó.

Về tiền lương trong những ngày a/c nghỉ việc để chăm sóc con ốm,
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"...2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
...."

Như vậy, những ngày a/c nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (được bảo hiểm chi trả tiền lương) thì đơn vị không có trách nhiệm trả lương cho a/c trong những ngày đó. Về tiền lương ngày nghỉ lễ a/c được hưởng như bình thường.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012; Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Xin chào Tổng đài tư vấn pháp luật, em năm nay 24 tuổi hiện tại em đã là viên chức giáo dục ở 1 trường tiểu học A được 2 năm, nhưng do nhu cầu của bản thân, em muốn đi du học bên hàn quốc theo chương trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành giảng dạy tiếng anh khoảng 3 năm. Vậy em có được phép xin trường A tạo điều kiện cho em nghỉ làm trong thời gian đó, rồi sau khi em học xong lại về nước công tác ở trường đó được không ạ? liệu em có bị ra khỏi viên chức nếu đi không ạ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật viên chức 2010 quy định
"Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thưc hiện theo quy định về pháp luật lao động".

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng trong đó có trường hợp do các bên thỏa thuận. Như vậy, muốn nghỉ trong thời gian đi học mà vẫn được coi là viên chức của đơn vị, bạn buộc phải thỏa thuận với đơn vị của bạn. Nếu được đơn vị chấp nhận, hai bên có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Sau khi bạn về nước, sẽ tiếp tục làm việc tại đơn vị. Thông thường với các đơn vị hành chính sự nghiệp, các đơn vị sẽ có thỏa thuận đồng ý cho bạn được đi học ở ngoài, trong thời gian này đơn vị sẽ vẫn trả 40% tiền lương cho bạn và yêu cầu bạn cam kết thời gian làm việc sau khi về nước.

Trường hợp đơn vị không đồng ý cho bạn tạm hoãn hợp đồng đi học. Muốn đi học, bạn buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Câu hỏi: Kính chào quý Luật sư,Dạ,Luật sư cho con hỏi là theo quy định tại khoản 2,điều 27 luật Viên chức 2010 thì thời gian tập sự của viên chức từ 03 đến 12 tháng.Vậy căn cứ vào đâu để xác định thời gian tập sự là 03 tháng,06 tháng hay 12 tháng ạ?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2,điều 27 luật Viên chức 2010 quy định về thời gian tập sự:
"2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải
được quy định trong hợp đồng làm việc
."
Để hướng dẫn cụ thể về thời gian tập sự, khoản 2 Điều 20 Nghị định 29/2010/NĐ-CP có quy định:
"2. Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành phối hợp với Bộ Nội vụ quy định về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp của từng ngành, từng lĩnh vực theo quy định của pháp luật."
Như vậy, khi tuyển dụng viên chức, căn cứ vào quy định của từng bộ, nghành để xác định thời gian tập sự cụ thể cho viên chức đó, thời gian tập sự phải được ghi rõ trong hợp đồng viên chứ.
Ví dụ:
Điều 2 Thông tư 05/2016/TTBGDĐT
quy định về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên:
Điều 2. Thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên
1. Để được bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự 6 tháng.
2. Để được bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự 6 tháng.
3. Để được bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự 9 tháng.
4. Để được bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự 9 tháng.
5. Để được bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp giảng viên, người trúng tuyển phải thực hiện thời gian tập sự 12 tháng.
Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Cho e xin phép hỏi, bố e năm nay 74 tuổi, có BHYT từ tháng 9/2011 đến nay ba e bi bệnh ung thư thực quản gd 1, dang tiến hành xạ trị, xin luật sư cho e hỏi vậy ba e có được hưởng BHYT k? Và được thì là bao nhiêu phần trăm, BH của Ba e mua ở tuyến huyện khi phát hiện bệnh tuyến huyện chuyển tuyến Tỉnh và tuyến tỉnh chuyển. Em rất mong đựơc sự giúp đỡ Tư vấn từ LS. Gia đình e xin thành thật cảm ơn LS

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh/chị cung cấp, bố anh/chị đi khám ở nơi khám chữa bệnh ban đầu thì phát hiện bị ung thư, do
vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật nên bệnh viện huyện đã chuyển bệnh nhân đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế có chuyên môn kỹ thuật để điều trị. Bố anh chị thuộc trường hợp chuyển tuyến điều trị theo quy định tại Điều 27 Luật BHYT.

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật BHYT về mức chi trả bảo hiểm y tế:

1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:
a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo đảm;
b) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã;
c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;
d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;
đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.
Theo đó, trường hợp bố anh/chị có tham gia bảo hiểm và được chuyển tuyến điều trị thì được bảo hiểm y tế chi trả chi phí khám chữa bệnh với mức tương ứng với từng đối tương nêu trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-y-te-2014.aspx
Câu hỏi: Gửi Anh/ Chị tư vân luật Minh Gia, nhờ Anh/Chị tư vấn hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, trường hợp của em là: Em nghỉ việc công ty cũ vào ngày 30/12/2015, em vừa ký HĐLĐ có thời hạn 6 tháng ở công ty mới kể từ 1/9/2016 đên hêt 30/2/2017, hiện tại em đang giữ sổ BHXH cũ, em muốn nộp HS để nhận bảo hiểm xã hội 1 lần vào 30/12/2016 có được không?

Sau khi nhận BHXH 1 lần, em nộp sổ BHXH cũ (đã hủy bỏ thời gian đóng BH trước đó) cho công ty mới để đóng BHXH tiếp cho em thì có được không? Nếu được thi công ty mới sẽ đóng bảo hiểm cho em bắt đầu từ ngày 1/9/2016 hay từ 1/1/2016 (sau khi chốt sổ BH cũ)? Công ty mới có chấp nhận để nhận sổ BH trễ của em không? Mong nhận tin hồi đáp của anh/chị. Em cảm ơn nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ có 1 sổ BHXH, hiện nay khi anh/chị đi làm ở công ty mới, công ty cung cấp số CMND của anh/chị lên BHXH để làm thủ tục đóng, cơ quan BHXH đã có thể tra cứu trong hệ thống và biết anh/chị đã có sổ bảo hiểm ở công ty cũ, do đó cơ quan BHXH sẽ yêu cầu anh/chị phải đóng vào sổ BHXH cũ và không được giải quyết cấp sổ mới với số mới.

Về việc hưởng BHXH một lần, điểm a Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định điều kiện để hưởng BHXH một lần trong trường hợp của anh/chị là:
"
Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và
không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội
"
. Trường hợp của anh/chị nếu đã đi làm công ty mới trong thời gian từ 1/9/2016 đến 30/2/2017 và đóng BHXH trong thời gian này thì không thể làm thủ tục hưởng BHXH một lần từ 30/12/2016.

Về thời điểm tham gia BHXH, căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc kể từ thời điểm hai bên giao kết hợp đồng lao động để làm một công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, nếu hai bên thỏa thuận để không tham gia hoặc chậm tham gia BHXH (tạo điều kiện cho bạn rút BHXH một lần) thì cả hai bên đều bị phạt, cụ thể về mức phạt chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Có được thỏa thuận không đóng BHXH với người lao động không?".
Câu hỏi: Xin hỏi Luật Sư. Tôi là Quân nhân chuyên nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội được 26 năm 4 tháng đã nghỉ hưu từ tháng 6 năm 2016 trong thời gian công tác tại quân đội tôi có đóng bảo hiểm cả 26 năm 4 tháng về cách tính lương hưu là 05 năm cuối trong 05 năm cuối tôi có tham gia đóng bảo hiểm về chức vụ là 0,25 nhưng khi tôi nghỉ hưu thì tôi không đươc tính phần đóng bảo hiểm đó như vậy đúng không và tôi cần làm đơn trinh về đau để giải quyêt cho tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm g, khoản 1 Điều 20 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương cơ sở tại thời điểm tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, nếu phụ cấp chức vụ có tính đóng BHXH nhưng không được tính khi hưởng chế độ hưu trí thì có thể gửi đơn khiếu nại tới BNXH đang giải quyết hồ sơ.
Câu hỏi: Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn công ty luật Minh gia, chúc các bạn mạnh khỏe, công tác tốt, giúp đỡ được cho nhiều người. Qua đây cho tôi xin hỏi một số vấn đề liên quan đến chế độ và chính sách của Giảng viên. Là Giảng viên làm công tác trong ngành được hơn 30 năm, nay bị ốm đau và phải điều trị lâu dài vậy cho tôi hỏi:

Trong thời gian ốm đau nghỉ điều trị không vượt quá thời gian theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành thì nhà trường có phải chi trả phụ cấp thâm niên nghề cho giảng viên theo quy định hay không? (trong thời gian ốm đau đã được BHXH thanh toán tiền chế độ ốm đau, trong đó khoản phụ cấp thâm niên nghề được tính đóng BHXH hàng tháng và khi thanh toán tiền chế độ ốm đau thì BHXH đã căn cứ vào mức đóng BHXH hàng tháng của người lao động). Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 nghị định 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên với nhà giáo quy định thời gian tính hưởng và không tính hưởng phụ cấp thâm niên:
2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;
b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.
3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;
b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử
.
Nếu anh/chị nghỉ hưởng chế độ ốm đau chưa vượt quá thời hạn quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì trong khoảng thời gian này anh/chị vẫn được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên. Khoảng thời gian nghỉ ốm đau này chỉ được tính là khoảng thời gian để tính thâm niên cho anh/chị, trường hợp trong thời gian này anh/chị không đi làm, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, đơn vị không phải thanh toán lương và phụ cấp cho anh/chị nên đơn vị không phải thanh toán phụ cấp thâm niên.
Câu hỏi: Tôi đã công tác trong ngành được 15 năm và đã nghỉ việc từ tháng 4 /2015 đến nay là tháng 9 /2016 tôi vẫn giữ sổ Bhxh và chưa rút 1 lần nào vì tôi chưa tìm được cv thích hợp ( tôi chưa đóng thêm bảo hiểm tự nguyện gì cả ) thoi gian nghỉ việc đến giờ đã gần 2 năm vậy sổ Bhxh của toi vẫn được bảo lưu số năm đã đóng Bhxh phai không ak ? Và thời gian bảo lưu Bhxh của tôi có gì thay đổi trong thời gian sắp tới không vì tôi không nắm luật Bhxh năm 2016 và những năm kế tiếp thế nào ? Mong luật sư tư vấn thêm cho tôi, xin chân thành cám ơn !

Trả lời: Khi bạn chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì quá trình tham gia bảo hiểm của bạn vẫn sẽ được bảo lưu. Quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ không thay đổi nếu bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm. Theo luật bảo  hiểm xã hội 2014, chỉ thay đổi về điều kiện và mức hưởng lương hưu, không có sự thay đổi về quá trình đóng bảo hiểm đang được bảo lưu của bạn.

Nếu sau này bạn muốn nghỉ hưởng lương hưu thì bạn nên tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để đáp ứng đủ điều kiện. Theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội, nam đủ 60 tuổi và có từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng. Mức hưởng cụ thể bạn tham khảo thêm thông tin dưới đây:

>> Điều kiện và mức hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH
Câu hỏi: Em từng tham gia bảo hiểm xã hội ở cty điện tử được 3 năm. Tháng 9/2015 em nghỉ việc và đã nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty nhưng chưa lấy sổ. Đến tháng 5/2016 em đi làm và tham gia bảo hiểm ở công ty khác. Nhưng khi tham gia bảo hiểm tại đây em lại không nối tiếp bảo hiểm ở cty cũ và đang tiếp tục đóng bảo hiểm tại đó. Như vậy em có được thanh toán bảo hiểm xã hội thời gian làm tại công ty cũ không? Nếu không được thanh toán em có thể báo nối tiếp sổ cũ không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn, Luật Minh Gia giải đáp như sau:

- Thứ nhất, về việc gộp 2 sổ bảo hiểm xã hội

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đi làm ở hai công ty khác nhau và thời gian làm việc khác nhau nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn ở hai công ty sẽ không bị trùng. Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/ QĐ- BHXH quy định về trường hợp một người lao động có hai sổ bảo hiểm như sau:

“
Điều 46. Cấp và quản lý sổ BHXH

4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”

>> Tư vấn quy định về gộp sổ BHXH, gọi:
1900.6169

Với quy định nêu trên, về nguyên tắc thì một người lao động chỉ có một sổ BHXH, trường hợp có từ hai quyển sổ BHXH trở lên thì phải tiến hành gộp sổ BHXH. Sau khi đã tiến hành gộp sổ thì Sổ BHXH của bạn sẽ ghi nhận toàn bộ quá trình đóng bảo hiểm xã hội ở cả công ty cũ và công bạn đang làm việc.

Do vậy, hiện nay bạn cần liên hệ với công ty cũ để nhận sổ bảo hiểm xã hội đầu tiên của mình. Sau đó để thực hiện việc gộp sổ bảo hiểm, bạn cung cấp cho công ty hiện tại đang làm việc 2 cuốn sổ BHXH để công ty thực hiện thủ tục gộp sổ.

- Thứ hai, về việc hưởng các chế độ bảo hiểm khi có nhiều sổ

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì: "
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã họi là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội".

Như đã phân tích nêu trên, khi gộp sổ BHXH thì sổ BHXH sẽ ghi nhận cả thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty cũ và công ty hiện tại nên khi tính thời gian hưởng BHXH thì cơ quan BHXH sẽ căn cứ trên tất cả thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội mà không phân biệt là công ty cũ hay công ty hiện tại.

Từ phân tích nêu trên, khi có nhu cầu và đủ điều kiện hưởng BHXH một lần thì bạn sẽ được hưởng toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của mình bao gồm cả công ty cũ và công ty hiện tại bạn đang làm việc