Câu hỏi: Giải quyết trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Kính thưa các luật sư.

tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm việc cho công ty A từ tháng 7/2002, đến tháng 1/2008 thì làm việc cho công ty B vì công ty A bán lại cho công ty B và vẫn giữ lại nhân sự cũ. bây giờ tôi muốn xin nghỉ việc thì công ty sẽ giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào? lương tôi gồm có lương cơ bản và phụ cấp vậy trợ cấp thôi việc của tôi có bao gồm phụ cấp? làm thế nào để biết được công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi hay ko để có cơ sở tính trợ cấp thôi việc vì từ đó đến nay công ty ko cho nhân viên xem bảng lương nên tôi cũng ko biết công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ khi nào. Cám ơn Luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc:

Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Theo thông tin bạn cung cấp công ty không cho nhân viên xem bảng lương. Trong trường hợp này, người lao động có thể thông báo với công đoàn, trên cơ sở quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình.

Như vậy, điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật là có đủ 12 tháng làm việc thường xuyên cho công ty. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã có khoảng thời gian 7 năm làm việc cho công ty B (từ năm 2008 đến nay). Song thời gian để tính trợ cấp thôi việc sẽ trừ đi thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ 2, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định:

Theo Điều 44 Luật việc làm năm 2013 quy định về tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

“1. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực.

2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp….”

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực và trích tiền lương hang tháng của bạn đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Do đó bạn có thể làm hồ sơ để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 46 Luật việc làm:

“1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Theo đó, nếu đáp ứng các điều kiện trên thì ngoài khoản tiền trợ cấp thôi việc theo Luật Lao động 2012 thì bạn còn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Giải quyết trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Dương Thị Hồng Chiến