Câu hỏi: Hiện tại em đang làm quản lý QC cho một công ty X. Theo như từ ngày vô làm từ 07/03/2020 đến nay thì lịch nghỉ của công ty cố định vào ngày chủ nhật. Thời gian làm việc 8h/1 ngày. Nếu tuần nào đi làm chủ nhật thì được tính theo luật lao động (200%).Từ ngày 19/3/2021 nhận được thông tin là Cty sẽ áp dụng việc nghỉ không cố đinh vào ngày chủ nhật.

Mà sẽ nghỉ vào các ngày thứ 2 đến thứ 7. Nếu chủ nhật đi làm thì tính lương bình thường. Nếu như thay đổi như thế thì có được thỏa thuận lại với công nhân hay không (vì em là người phải sắp lịch đi ca cho các bạn). Mà các bạn thắc mắc như thế em cũng có tìm hiểu nhưng ko rõ lắm. Nếu áp dụng như thế thì cty có vi phạm gì không? Và phải làm như thế nào để có lợi cho công nhân. Vì trong hợp đồng của công nhân em đọc như thế này "Chế độ làm việc: Thòi giờ làm việc: Ngày làm 8 tiếng hoặc tùy thuộc vào lịch làm việc cụ thể theo nhu cầu thực tế, tuân thủ quy định của Bộ Luật lao động Việt Nam và quy định hiện hành của Công ty."

Trả lời: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết."

Theo quy định của pháp luật quy định thời gian làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%. Tuy nhiên do người lao động đã được nghỉ bù vào những này trong tuần thay vào đó là đi làm vào ngày chủ nhật, cho nên người lao động sẽ không được hưởng phần chênh lệch. Việc thay đổi như vậy công ty và người lao động có thể thoả thuận lại để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

------------

Câu hỏi thứ 2 - Tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Công ty mình làm về kỹ thuật nên thường xuyên làm ngoài giờ theo yêu cầu của khách hàng. Nhờ luật Minh Gia tư vấn những trường hợp bên dưới dùm mình: 1. Trường hợp làm việc ở khách hàng từ 17h-20h xong, nhưng ở xa không có vé về liền phải ngồi chờ 2 tiếng sau mới có xe về. Xe khởi hành về sài gòn từ 22h-4h sáng hôm sau, lúc này trên xe chỉ ngủ không làm việc? 2.Còn trường hợp như trên nhưng kỹ thuật này lái xe mô tô cá nhân từ 20h -4h về nhà luôn. Những trường hợp trên tính như thế nào?

Trả lời:
Đối với hai trường hợp trên thì thời gian làm thêm giờ đều được tính từ 17 giờ đến 20 giờ, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ đầy đủ cho người lao động theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động tương đương với thời gian làm việc. Việc người lao động chờ 2 giờ để đi xe khách hoặc sử dụng xe mô tô cá nhân để về nhà ngay chỉ là các phương thức đi lại do những người này lựa chọn, không ảnh hưởng tới thời gian làm thêm giờ để tính lương làm thêm giờ. Điều 98 BLLĐ 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết."
Như vậy, đối với trường hợp của anh với khoảng thời gian anh làm thêm giờ sẽ nhận được tiền ngày thường là 150% lương nếu vào ngày thường và 200% lương nếu vào ngày nghỉ hằng tuần.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!