phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào Luật Sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là Giáo Viên Mầm Non. Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 11 năm 2011 đến nay 6/2015. Tôi làm đơn xin nghỉ việc và nhà trường đã đồng ý. Nhưng khi tôi làm đơn chốt sổ Bảo Hiểm để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được biết nhà trường nợ Bảo hiểm của tất cả giáo viên, nhân viên là 2 năm ( Từ 2012 - 2014) Bảo hiểm đóng ở C.

Đầu năm 2015 nhà trường có chuyển hồ sơ bảo hiểm về quận Hai Bà Trưng đóng từ tháng 1/2015 đến nay 6/2015. Tôi yêu cầu nhà trường làm công văn lên Bảo hiểm chốt sổ thì nhà trường bảo tôi tự đi chốt. Nhưng tôi có tìm hiểu và biết được "Người sử dụng lao động phải đi chốt sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng là từ 7 đến không quá 30 ngày". Tôi vẫn còn giữ hợp đồng lao động. Theo đúng hợp đồng là tôi hết 5/2016 mới hết hợp động. Còn tôi xin nghỉ "Đơn phương chấm dứt hợp đồng" có báo trước 30 ngày và được sự đồng ý.
Căn cứ vào tình hình trên xin Luật sư cho tôi một lời khuyên .Tôi nên làm gì để đòi hỏi được quyền lợi của mình ạ? (Cảm ơn Luật Sư) - Rất mong được hồi âm.

Trả lời: Hiện nay, vấn đề người sử dụng lao động nợ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động đang là một vấn đề nổi cộm, và chưa có chế tài xử lý cụ thể đối với những trường hợp như thế này để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể căn cứ vào những nội dung sau:
Căn cứ vào Điều 130 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại nhà trường yêu cầu nhà trường phải có trách nhiệm đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.
Nếu nhà trường không giải quyết yêu cầu cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở hoặc làm đơn yêu cầu cơ quan lao động cấp huyện (Phòng lao động thương binh và xã hội) để yêu cầu tiến hành hòa giải.
Nếu việc hòa giải không thành hoặc hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền khởi kiện công ty yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nơi trụ sở của trường để yêu cầu được giải quyết về quyền lợi của mình.
Hoặc bạn cũng có quyền khiếu nại tổ chức bảo hiểm xã hội, yêu cầu giám đốc tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết để bạn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo đúng như quy định của pháp luật.

Nếu không được giải quyết thỏa đáng thì căn cứ vào Điều 131 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, bạn cũng có quyền khởi kiện tổ chức BHXH tại Tòa án cấp huyện nơi tổ chức BHXH có trụ sở chính, hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở lao đông thương binh và xã hội) để yêu cầu được giải quyết.

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động.

Nội dung cần tư vấn:
Chào luật sư, Tôi đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) được 6 tháng ở công ty A.Vì lí do cá nhân, tôi nghỉ ngang ở công ty và đã được công ty thông báo phải bồi thường hợp đồng rồi mới trả sổ bảo hiểm xã hội. Hiện giờ tôi có thể hủy sổ cũ đó và làm lại sổ mới được không? Quy định trường hợp của tôi thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Có thể thấy đây là hai nghĩa vụ hoàn toàn không liên quan đến nhau. Người sử dụng lao động buộc phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải có nghĩa vụ bồi thường. Hoàn tất nghĩa vụ bồi thường thì người lao động có thể lựa chọn tiếp tục hoặc chấm dứt lao động với người sử dụng lao động. Việc công ty không trả sổ cho bạn là vi phạm và sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi quý luật sư! tư vấn giúp tôi về về hưởng trợ cấp khi người lao động nữ sảy thai Vợ tôi thời gian vừa qua thai bị chết lưu (10 tuần tuổi), sau quá trình hút thai thì được hưởng nghỉ chế độ 20 ngày như quy định của luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (từ ngày 12/6 đến 1/7).

Hiện vợ tôi đi làm và nộp giấy tờ cho công ty để hoàn thành hồ sơ nhận tiền bảo hiểm. Tuy nhiên, vợ tôi cũng nộp đơn xin nghỉ việc luôn. Và bên bộ phận nhân sự có nói nếu vợ tôi muốn nhận tiền BHXH thì phải làm việc đến tháng 8 mới được nghỉ. Và có giải đáp rằng:"Do thời gian vợ tôi nghỉ là hết ngày 1/7, có liên quan đến tháng 7 nên phải đến tháng 8 mới được thanh toán tiền bảo hiểm".
Quý luật sư vui lòng giải đáp giùm tôi:" Luật BHXH có quy định nào như công ty vợ tôi nói hay không?". Và vợ tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc ngay thì liệu có nhận được tiền BHXH hay không? Và vợ tôi cần làm những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn quý luật sư!

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đã làm ở công ty được 4 năm mà không được kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Và cũng không được đóng BHXH. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai khi tôi xin công ty đóng BHXH cho tôi thì công ty từ chối không đóng? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi xem tôi nên làm cách nào để người lao động như tôi không bị thiệt thòi. nếu tôi khởi kiện công ty tôi có được bồi thường 4 năm công ty không đóng BHXH cho tôi hay không . Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
...4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”
Như vậy đối với tranh chấp về vấn đề không ký kết hợp đồng lao động thì bạn cần gửi đơn yêu cầu Hòa giải viên lao động giải quyết trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Còn đối với tranh chấp giữa bạn với công ty về BHXH thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

Nếu bạn khởi kiện ra tòa án thì lúc này tòa án sẽ xem xét vào những căn cứ mà bạn đưa ra có chính xác không để đưa ra quyết định cuối cùng và lúc này nếu Tòa án chấp nhận yêu cầu của bạn thì người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho bạn.

Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi làm việc tại công ty từ tháng 4 năm 2005 đến tháng 6 năm 2015 tôi được công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn và được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Hiện nay, vì bận công việc gia đình tôi xin làm đơn thôi việc. Mức lương hiện tại của tôi 6 tháng liền kề trước khi thôi việc là: lương cơ bản 6.300.000đ và lương phụ cấp trách nhiệm 9.800.000đ. Vậy, tôi xin hỏi cách tính trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.

Tiền lương làm căn cứ để trả trợ cấp thôi việc

Trả lời: 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Căn cứ theo quy định trên của pháp luật, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng trong thời gian 6 tháng liên kề trước khi bạn nghỉ việc. Do đó, phải căn cứ vào hợp đồng lao động của bạn với bên phía công ty ký kết mức lương là bao nhiêu thì bạn sẽ được hưởng lương theo hợp đồng đó.

Trân trọng!
Luật gia Đàoq Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào Luật sư, cho em hỏi là tại công ty cũ em đóng bảo hiểm được 2 tháng giờ em muốn bỏ làm lại sổ mới có được không Luật sư. Tại chỗ làm mới thì em được tư vấn là không làm lại sổ mới được bắt buộc phải lấy lại sổ cũ, nếu như cứ tiếp tục đóng bên này sau này muốn lãnh tiền phải gộp 2 sổ lại thì mới lãnh được. Xin Luật sư tư vấn?

Trả lời: Bạn có thể hủy sổ bảo hiểm xã hội cũ để làm lại sổ bảo hiểm xã hội mới. Bạn tham khảo các bài viết sau của chúng tôi để biết rõ về quy định của pháp luật:
>> Tư vấn về trường hợp muốn hủy sổ bảo hiểm xã hội
>> Hỏi về thủ tục gộp nhiều sổ bảo hiểm xã hội thành một sổ

-------------

Câu hỏi thứ 2 - Sau khi nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp thất nghiệp và BHXH một lần?

Chào Luật sư !!!! Em vào làm tại cty từ 6/1/2012 - đến ngày 4/10/2017 thì e nghỉ việc ( nghỉ việc theo đơn) . Cty em duyệt cho nghỉ và hẹn e m sau 30 ngày quyết toán lương. Sau 45 ngày thì gửi trả sổ bhxh kèm theo quyết định thôi việc. Vậy với trường hợp này thì khi nào em có thể nộp đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp và sau bao lâu e có thể lãnh BHXH 1 lần và cách tính như thế nào. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ , vì e nghe nói luật BHXH có cái gì đó mới không biết trường hợp em là theo luật mới hay cũ ạ. Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về trợ cấp thất nghiệp anh/chị tham khảo bài viết sau:  Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp;

Trường hợp BHXH một lần anh/chị áp dụng bài viết sau: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu không thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư; không thuộc trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo; đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì phải sau 12 tháng nghỉ việc không có  nguyện vọng đóng BHXH tiếp và thời gian tham gia dưới 20 năm đóng BHXH thì được quyền rút BHXH 1 lần.

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư em mới đi khám nghĩa vụ ở trong xã thuộc tỉnh X, mắt em bị cận 2,5 độ theo luật thì em xếp loại 3 vẫn phải đi nghĩa vụ nhưng sao trong lúc khám bác sĩ lại cho em điểm 6 và kết luận là loại 6, nếu như vậy thì em thuộc trong diện miễn nghĩa vụ phải không thưa luật sư và em có phải lên huyện để khám lần 2 không ạ? tại em đang đi làm ở Hà Nội nên đi ra đi vào rất là bất tiện nên luật sư có thể tư vấn trường hợp của em đề nghị tạm hoãn được không ạ? cảm ơn luật sư mong luật sư trả lời em.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 4, điều 9, thông tư 36/2011/TTLT-BYT-BQP Hướng dẫn việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự có quy định như sau:

“Điều 9. Phân loại sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự

1. Căn cứ phân loại sức khoẻ: Theo tiêu chuẩn sức khỏe quy định tại Bảng số 1, Bảng số 2, Bảng số 3, Phụ lục I Thông tư này.

2. Cách cho điểm: Mỗi chỉ tiêu, sau khi khám bác sĩ cho điểm chẵn từ 1 - 6 vào cột “điểm”, cụ thể:

a) Điểm 1: Chỉ tình trạng sức khỏe rất tốt.

b) Điểm 2: Chỉ tình trạng sức khỏe tốt.

c) Điểm 3: Chỉ tình trạng sức khỏe khá.

d) Điểm 4: Chỉ tình trạng sức khỏe trung bình.

đ) Điểm 5: Chỉ tình trạng sức khỏe kém.

e) Điểm 6: Chỉ tình trạng sức khỏe rất kém.

…4. Cách phân loại sức khỏe: Căn cứ vào số điểm chấm cho 8 chỉ tiêu ghi trong phiếu sức khỏe nghĩa vụ quân sự. để phân loại cụ thể như sau:

a) Loại 1: 8 chỉ tiêu đều đạt điểm 1, có thể phục vụ ở hầu hết các quân, binh chủng.

b) Loại 2: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 2, có thể phục vụ trong phần lớn các quân, binh chủng.

c) Loại 3: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 3, có thể phục vụ ở một số quân, binh chủng.

d) Loại 4: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 4, có thể phục vụ hạn chế ở một số quân, binh chủng.

đ) Loại 5: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 5, có thể làm một số công việc hành chính sự vụ khi có lệnh tổng động viên.

e) Loại 6: Có ít nhất 1 chỉ tiêu bị điểm 6, là loại sức khỏe được miễn làm nghĩa vụ quân sự.”

Như vậy, trong lúc khám bác sĩ lại cho bạn điểm 6 và kết luận là loại 6 nên theo quy định thì bạn thuộc trường hợp được miễn làm nghĩa vụ quân sự. Đồng thời bạn cũng không phải đi khám lại lần hai.

Trường hợp thứ hai, do bạn thuộc trường hợp được miễn nên bạn không cần phải đề nghị tạm hoãn thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi trường hợp: Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, hợp đồng lao động chính thức là 12 tháng.thời gian và chế độ làm việc ghi trên hợp đồng là như công nhân viên chức. Trong khi đó thì do yêu cầu công việc thì làm luôn thứ 7, chủ nhật.hiện tại, hđlđ hết hạn, tôi xin nghỉ việc và đươc cơ quan chấp nhận. Tôi xin hỏi tôi có được nhận trợ cấp thôi việc và tiền làm cho những ngày thứ 7, chủ nhật không? Và tiền bảo hiểm thất nghiệp được hưởng như thế nào? (tham gia 12 tháng BHTN) Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi là nhân viên hợp đồng dài hạn thuộc công ty A Tôi sinh con đứa đầu tiên vào tháng 9 năm 2012. Dự sanh đứa con thứ hai vào tháng 7 năm 2015. Như vậy khoản thời gian sinh con đứa thứ hai cách đứa thứ nhất là 34 tháng.Theo phản hồi từ công ty cho biết tôi đã vi phạm quy định của công ty nên không được hưởng 06 tháng lương nghỉ thai sản và không được nâng lương (tháng 7 năm 2015). Vây, xin hỏi Luật sư theo pháp luật hiện hành thì tôi có được hưởng chế độ lương, nâng bậc lương không?

Mức hưởng nghỉ chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội ?

Trả lời: Thứ nhất,
việc công ty bạn cho biết bạn đã vi phạm quy định của công ty nên không được hưởng 06 tháng lương nghỉ là không hợp vì hưởng lương này là do cơ bảo hiểm chi trả chế độ nghỉ thai sản.
Căn cứ Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Mức hưởng chế độ thai sản
+ Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
Trình tự thủ tục hưởng chế độ thai sản
+ Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.
+ Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thứ hai,
bên phía công ty trả lời chị vi phạm quy định công ty nên không được nâng lương tháng 7/2015 là hoàn toàn có thể được nếu chị có thỏa thuận với công ty trong hợp đồng lao động và công ty không vi phạm quy định về thời gian nâng lương tại Điều 25 Luật lao động 2012 như sau:
" Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải".

Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp nghỉ hưu của công chức, viên chức theo chính sách tinh giản biên chế như sau: Chào luật sư! Tôi là CNLĐ trực tiếp sinh ngày 17/2/1966. Đi làm từ 01/2/1984. Đóng bảo hiểm tính đến 1/10/2015 là 30 năm 8 tháng (tính đến thời điểm chấm dứt HĐLĐ) và có thời gian làm việc 15 năm liên tục nặng nhọc theo QĐ. Lương hiện đang hưởng bậc 7 hệ số 4,20 (đóng BH 4.20> 5 năm).

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, tôi đang công tác tại công ty TNHH - MTV Lâm nghiệp đến nay đã có 30 năm công tác hiện tại công ty tôi đang trong diện sắp xếp đổi mới  các doanh nghiệp theo chủ trương của tỉnh, tôi nằm trong đối tượng dôi dư vậy xin hỏi Luật sư tôi được hưởng những quyền lợi gì, nhờ Luật sư tính giúp 30 năm công tác được bao nhiêu tiền, tôi đang hưởng lương 3,58 + phụ cấp chức vụ 0,3, lương cơ bản là 1.150.000. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: >> Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC về chính sách tinh giản biên chế

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nữ, sinh tháng 3/1966, theo luật BH thì tôi 55 tuổi mới được nghỉ hưu. Tôi đã tham gia đóng được 28 năm, tôi muốn nhờ văn phòng luật sư tư vấn tôi nghỉ hưu năm 2015 theo Luật BH cũ. Tôi dự định năm 2017 nghỉ trước tuổi . Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn nếu tôi nghỉ hưu 2015 chế độ thế nào và theo luật BH mới 2017 chế độ thế nào? Xin cảm ơn luật sư tư vấn

Trả lời: Trước hết, chúng tôi cung cấp thông tin đó là Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016. Như vậy, nếu chị nghỉ hưu năm 2015 thì sẽ được xem xét hưởng chế độ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006. Nếu chị nghỉ hưu năm 2017 thì sẽ được hưởng chế độ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Nếu chị xin nghỉ hưu năm 2015 (tính từ sau tháng 3) thì: lúc đó chị 49 tuổi, đã đóng bảo hiểm 28 năm nhưng trường hợp của chị không thuộc các trường hợp được hưởng lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006. Căn cứ:
Điều 50.
Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
Nếu chị xin nghỉ hưu năm 2017 (tính từ sau tháng 3) thì: lúc đó chị 51 tuổi, đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội 28 năm. Tuy nhiên, chị chỉ được hưởng lương hưu nếu công việc chị làm đáp ứng một trong các điều kiện sau:
Điều 54: Điều kiện hưởng lương hưu

…b) Nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp
Trường hợp chị đủ điều kiện để được hưởng lương hưu thì chế độ lương hưu được xác định:
“mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

Như vậy, chị nên nghỉ hưu vào năm 2017. Tại thời điểm năm 2017, mức lương hưu hằng tháng của chị được xác định = 45% * Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trân trọng
Luật gia: Nguyễn Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Luật sư cho tôi hỏi về cho thôi việc đối với người lao động đang mang thai như sau: Tôi có một người bạn đang làm ngân hàng, ngày 1/7/201x này là chuẩn bị ký lại hợp đồng dài hạn sau ba năm ký hợp đồng từng lần, nhưng vừa rùi bạn tôi có thai, và bị động thai nên xin nghỉ phép hơn 1 tháng từ ngày 1/6/201x - 6/7/201x, có giấy xác nhận của bệnh viện là được nghỉ để bảo đảm sức khỏe.

Đến ngày 30/6/201x thì bạn tôi nhận được thông báo là bên ngân hàng họp và ra quyết định cho bạn tôi nghỉ việc, không ký tiếp hợp đồng nữa. Vậy tôi xin hỏi trường hợp bạn tôi bị cho nghỉ việc như vậy có đúng quy định không, pháp luật bảo vệ quyền lợi thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Như vậy, trong trường hợp này ngân hàng sẽ không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn của bạn vì lý do đang mang thai.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tham gia công tác ở ngành đo đạc bản đồ từ tháng 11/1978, sau đó cơ quan cử tôi đi bộ đội, thời gian phục vụ trong quân ngũ là 3 năm 4 tháng sau đó lại tiếp tục về cơ quan công tác cho đến nay (2015). Tổng thời gian tham gia công tác (kể cả thời gian trong quân ngũ) là 36 năm 7 tháng. Năm nay tôi 53 tuổi, nếu tôi về hưu trước tuổi thì được hưởng lương hưu như thế nào? và thời gian phục vụ trong quân ngũ đối với trường hợp của tôi có được tính là thời gian đóng bảo hiểm không?

Trả lời: Thứ nhất,
căn cứ theo khoản 4 Điều 139 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thời gian phục vụ trong quân ngũ là 3 năm 4 tháng thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Nếu thời gian đóng BHXH của bạn bắt đầu từ thời gian bạn tham gia công tác, tổng thời gian tham gia công tác tính cả thời gian trong quân ngũ là 36 năm 7 tháng. Vậy thời gian đóng BHXH của bạn làm tròn lên là 37 năm.
“
Điều 139. Quy định chuyển tiếp
4. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Thứ hai,
tính đến năm 2015 bạn 53 tuổi. Căn cứ theo Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:
“
Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.”

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 52 mức lương hưu hằng tháng được tính như sau: 45% + (37-15)x2% - 7%= 82% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. (trừ 7% căn cứ theo Khoản 2 Điều 52 mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1%, mức tuổi về hưu quy định đối với nam là sáu mươi tuổi, đối với nữ là năm mươi năm tuổi, vì vậy, khi nghỉ hưu trước tuổi bạn sẽ bị giảm 7%).  Mặt khác, mức lương hưu hằng tháng tối đa là 75%, do đó, khi về hưu trước tuổi bạn hưởng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Trân trọng!.
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thưa luật sư,tôi sinh năm 1961 tính đến tháng 8/2016 là tôi chính thức hưu với thời gian công tác 22 năm. Nhưng tôi muốn xin hưu trước mà không giám định sức khỏe được không? Xin LS tư vấn cho tôi chọn cách nào tốt nhất vì theo thông tư 108 tinh giảm biên chế tôi không được chọn. Về hưu năm 2015 và 2016 có gì khác nhau không? Tôi đang làm việc văn phòng cho một trường học quận 10. Rất cảm ơn luật sư.

Trả lời: Tính đến năm 2016 bạn đủ điều kiện về tuổi theo điểm a khoản 1 Điều 54 LBHXH năm 2014 mức lương hưu hằng tháng của bạn được tính như sau: 45% + (22-15)x3% = 66% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Khác với Luật bảo hiểm xã hội hiện hành, LBHXH năm 2014 quy định cứ mỗi năm về hưu trước tuổi thì giảm 2%. Nếu bạn về hưu năm 2016 thì bạn về hưu đúng tuổi không bị trừ theo tại khoản 3 Điều 56 luật này. Vì vậy, sau khi nghỉ hưu bạn hưởng mức lương hưu hằng tháng là 66% mức bình quân tiền lương tháng.

Căn cứ vào các quy định nêu trên bạn có thể lựa chọn áp dụng vào trường hợp của bạn để bạn được hưởng chế độ một cách có lợi nhất.

Trân trọng!.
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật minh gia.