phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2016

Trả lời: Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Theo như bạn trình bày, bố bạn có nguyện vọng về hưu trước tuổi vào năm 2016, thời điểm này sẽ áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về nghỉ hưu trước tuổi như sau:

"Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1

Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;”

Như vậy, đến năm 2016 bố bạn mới đủ 50 tuổi nên chưa đủ điều kiện để xem xét về hưu theo điều kiện bình thường, vì thế chỉ khi thuộc diện suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên theo quy định tại Khoản b Điều 55 kể trên thì mới được xem xét nghỉ hưu sớm.

Nếu không đủ điều kiện để về hưu vào năm 2016, bố bạn có thể được xem xét về hưu trước tuổi vào năm 2017 khi thuộc trường hợp  suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2016

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về việc hoàn trả tiền lương học việc?

Trả lời: Sau khi làm 1 thời gian em cảm thấy mức lương là quá thấp so với công việc mà mình lao động, do đó em muốn nghỉ khi kết thúc hợp đồng thử việc. Vậy em có phải hoàn trả lương 1 tháng học việc hay không, và có được nhận lương hoàn toàn 2 tháng thử việc hay không ?

- Chú thích: hợp đồng không ghi rõ là: " khi kết thúc hợp đồng thử việc, chuyển qua giao kết hợp đồng chính hoặc quyết định nghỉ việc".

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trước tiên

, bạn và công ty chỉ kí 1 hợp đồng là “hợp đồng thử việc” mà không có “hợp đồng thử việc”. Theo quy định của pháp luật, Điều 61 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về học nghề như sau:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

Do đó, 2 bên buộc phải kí hợp đồng hoc nghề để được công nhận là hoạt động hợp pháp. Tuy nhiên, giữa bạn và công ty không kí hợp đồng mà chỉ ghi nhận kèm trong hợp đồng thử việc nên bạn không có nghĩa vụ bồi thường chi phí học nghề khi nghỉ việc.

Thứ hai,

bạn đang trong thời gian thử việc tại công ty, tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Và quy định về nghỉ về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, bạn được nhận lương theo thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng thử việc tương ứng với thời gian làm việc và không phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng.  Bạn sẽ không phải trả lại số tiền 1 tháng lương thử việc bởi pháp luật cho phép hủy bỏ thỏa thuận thử việc và không phải bồi thường.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về việc hoàn trả tiền lương học việc?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi đã quyết toán bảo hiểm xã hội 1 lần

Trả lời: Công ty C yêu cầu nộp sổ bảo hiểm , em liên hệ với công ty A bây giờ thì được phòng nhân sự thông báo là em phải nộp số sổ cũ thì họ mới đóng dấu và trả sổ cho em , trong khi sổ cũ em đã quyết toán từ tháng 5/2015 và bảo hiểm họ cũng thu hồi sổ của em rồi . vậy bây giờ em làm thế nào để lấy được sổ , khi quyết toán sổ thì số sổ đó còn hiệu lực nữa không mà công ty A vẫn đóng được cho em ạ ?

Mong nhận hồi thư tư vấn của Luật sư , Em cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp này thi khi bạn quyết toán sổ bảo hiểm thì bạn chỉ thu sổ bảo hiểm xã hội nhưng số sổ bảo hiểm xã hội của bạn thì vẫn còn hiệu lực.

Để được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội thì bạn phải cung cấp số sổ bảo hiểm xã hội cũ của bạn cho công ty C. Sau đó, công ty C sẽ làm thủ tục để xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi đã quyết toán bảo hiểm xã hội 1 lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV – Mạnh Thắng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi 41 tuổi, là nữ, đóng 21 năm bảo hiểm bắt buộc đã được hưởng chế độ hưu trí chưa? nếu đóng bảo hiểm tự nguyện cho đủ 50 tuổi thì số năm đóng bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện có được cộng dồn không và mức lương hưu đươc hương sau này tính thế nào? Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Làm việc trong công ty cổ phần có được nghỉ hưu theo Nghị định 108

Trả lời: Tinh giản biên chế

Trả lời

: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 2 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế:

“1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của pháp luật.

4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu (không bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động).

5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước.

6. Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội”.

Công ty Vinaship là công ty cổ phần thuộc quản lý của Nhà nước nên việc bác làm thợ máy chính trong công ty Vinaship sẽ không thuộc đối tượng được áp dụng theo nghị định 108 này.

Những chế độ bác được hưởng được áp dụng như đối với người lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012 và Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Làm việc trong công ty cổ phần có được nghỉ hưu theo Nghị định 108

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 3/2014, đến tháng 12/2015 mang thai được 3 tháng thì tôi có thể phải xin nghỉ việc tại công ty (tôi có tiền sử thai lưu nhiều lần). Dự sinh là tháng 6/2016. Vậy nếu tôi làm hết tháng 12 và xin nghỉ việc thì khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản không và phải tự mình hoàn thiện hồ sơ ạ?

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên -
Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp Đại học kiến trúc Hà Nội, năm 2015 tôi lập Công ty và tôi là giám đốc, sau đó tôi nghỉ và bàn giao Công ty cho người khác. Trong thời gian này tôi không đóng bảo hiểm xã hội (Do nhiều nguyên nhân). Hiện nay, tôi vào làm hợp đồng trong Phòng Công thương một huyện, có đóng bảo hiểm đến nay.

- Hiện nay, UBND tỉnh có thông báo kế hoạch thi tuyển công chức, trong đó có quy định về xét tuyển công chức. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này tôi có nằm trong diện xét tuyển công chức không ạ. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện hành, công chức được tuyển dụng thông qua hai hình thức là thi tuyển hoặc xét tuyển. Đối với việc xét tuyển công chức, tại Điều 10 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 10. Đối tượng xét tuyển công chức

1. Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:

a) Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;

c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

…”

Như vậy, theo quy định nêu trên để được tuyển dụng làm công chức theo hình thức xét tuyển anh phải nằm trong một trong các trường hợp nêu trên. Theo nội dung anh cung cấp, Luật Minh Gia nhận thấy anh không thuộc các trường hợp xét tuyển công chức theo quy định. Do vậy, để được tuyển dụng vào công chức anh vẫn cần phải vượt qua kỳ thi tuyển công chức.
Câu hỏi: Nghĩa vụ trả sổ BHXH sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“...

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Theo như anh trình bày, bộ phận nhân sự đã trả thừa tiền cho anh khi không quản lí chính xác ngày công. Theo quy định của pháp luật, số tiền thừa trên anh phải hoàn trả lại cho phía doanh nghiệp, vì không có căn cứ xác lập quyền sở hữu trong trường hợp này.

Ngoài ra, chiểu theo quy định tại khoản 2 Điều 47 BLLĐ 2012, trong thời hạn từ 7 tới 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội không liên quan tới các nghĩa vụ khác của người lao động đối với người sử dụng lao động.

Vậy

, doanh nghiệp không thể lấy căn cứ anh chưa trả tiền để giữ sổ bảo hiểm xã hội của anh. Bắt buộc doanh nghiệp phải trả sổ trong thời hạn luật định sau khi đã chốt sổ bảo hiểm xã hội. Hành vi hiện tại của công ty là hành vi trái quy định của pháp luật. Anh có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền tham gia để giải quyết, hòa giải.

Hành vi không trả tiền mà công ty trả lương thừa cho anh, sẽ là căn cứ để công ty khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết khi quyền và lợi ích của họ đã bị xâm phạm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghĩa vụ trả sổ BHXH sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thời giờ lao động, nghỉ ngơi của NLĐ theo BLLĐ

Trả lời: Thời giờ lao động, nghỉ ngơi

(Ảnh minh họa)

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động như sau:

“ 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”.

Vậy, thời gian làm việc bình thường của người lao động theo quy định của pháp luật chỉ tối đa là 8 tiếng/ 1 ngày. Trường hợp của anh làm 12 tiếng/ 1 ngày lớn hơn so với thời gian làm việc bình thường. Thời gian làm việc dư ra, có thể đã theo thỏa thuận của các bên về việc làm thêm giờ và có chế độ tiền lương tương ứng.

Tuy nhiên, nếu không có thỏa thuận  về thời gian làm việc trong hợp đồng thì thời gian 4 tiếng tăng thêm sẽ tính vào thời gian  làm thêm giờ. Anh xem xét các điều khoản trong hợp đồng, nếu cho rằng quyền và lợi ích của mình đang bị xâm phạm thì anh có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới trưởng cơ quan, đơn vị trình bày sự việc và yêu cầu trả thêm tiền lương làm thêm giờ  trong trường hợp của anh.

Tiếp nữa, anh có trình bày, anh làm 7 ngày/ 1 tuần.

Điều 110 BLLĐ 2012 quy định về thời gian nghỉ hằng tuần như sau:

“ 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.

Chiểu theo quy định của pháp luật, không thể bắt người lao động làm việc liên tục 7 ngày/ tuần được (nếu làm thì phải bố trí nghỉ bù). Hành vi yêu cầu người lao động làm việc liên tục 7 ngày/ tuần là hành vi trái quy định của pháp luật. Anh cũng có quyền yêu cầu trường cơ quan làm rõ, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của anh.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời giờ lao động, nghỉ ngơi của NLĐ theo BLLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tính lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ và việc thay đổi thời gian làm việc

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn:

- Hiện tại tôi đang làm việc cho công ty theo giờ hành chính, từ thứ 2 - thứ 7, nghỉ ngày CN.

- Sắp tới công ty thay đổi giờ làm việc, chuyển sang làm theo ca: 08h - 17h, 11h - 20h. Không nghỉ ngày CN, trong tuần sẽ được nghỉ 01 ngày (lựa chọn từ thứ 2 - thứ 6).

- Ngày Lễ trong năm chỉ được nghỉ ngày 01/05.

- Đi làm ngày Lễ chỉ được tính lương x 1.5.

- Xin được hỏi cách tính lương cho ngày Lễ như vậy có đúng không? Và khi ký hợp đồng lao động làm việc giờ hành chính thì việc thay đổi sang làm theo ca, công ty tự quyết định, nhân viên chỉ được chấp nhận và không được có ý kiến.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất,

căn cứ theo Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương quy định:

Điều 115.

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Pháp luật lao động không quy định cụ thể cách tính lương khi làm việc ngày lễ, do đó, mức lương chi trả cho người lao động khi làm việc ngày lễ là sự thỏa thuận của  người sử dụng lao động với người lao động.

Thứ hai,

người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo giờ hành chính hay làm việc theo ca tùy vào việc hoạt động và điều hành lao động. Người lao động có quyền đưa ra ý kiến về việc thay đổi thời gian làm việc của Công ty, thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng quyền quyết định có thay đổi hay không là do phía người sử dụng lao động. Người lao động không đồng ý với quyết định của người sử dụng có thể làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, báo trước ít nhất 45 ngày nếu giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều 6.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ và việc thay đổi thời gian làm việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Thời gian đóng BHXH hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định:

Điều 28.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Do đó, để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn, thời gian bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/2014 đến thời gian bạn dự sinh tháng 12/2015 đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản

Mức hưởng chế độ xác định theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

Điều 35.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian đóng BHXH hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!.

Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.
Câu hỏi: Quy định của pháp luật về hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện được hưởng chế độ thai sản:

“

Điều 31.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

”

Như vậy, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản vì bạn đã đóng bảo hiểm trên 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và theo khoản 4 Điều này thì khi bạn thôi việc trước thời điểm sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Những chế độ được hưởng khi nghỉ thai sản được quy định tại Điều 34, 36, 38 và Khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quy định của pháp luật về hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV – Mạnh Thắng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em  xin chào anh chị.anh chị ơi em có rất nhiều vấn đề băn khoăn về bảo hiểm xã hội mà em ko hiểu được.kính mong anh chị giải thích và tính toán giúp e trong trường hợp sau với ạ.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư! Xin cho em hỏi: em là gv Mầm non, hưởng hệ số 2,1+ 35% đứng lớp, vậy hàng tháng có đc thêm 8% phụ cấp theo Nghị định 17/2015 nữa ko ạ? Mong luật sư tư vấn, em xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Tôi tham gia công tác tại Trạm Y Tế xã từ năm 1991 do yêu cầu địa phương phân công, chuyển nhiều chức vụ từ nhân viên Y Tế sang công tác Dân số và Hội Phụ nữ xã, đến tháng 7/2015 đủ tuổi nghỉ hưu,  qua liên hệ với BHXH tỉnh được biết  khoảng thời gian công tác dân số chưa đóng BHXH , tôi phải truy đóng BHXH để được tính liên tục, không có hướng dẫn cụ thể. Xin hỏi thủ tục  truy  đóng  tôi phải làm hay cơ quan BH làm, hồ sơ gồm những gì. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
!
C.V Ngô Thị Huệ- Công ty Luật Minh gia