phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư,Em muốn được tư vấn về luật bảo hiểm y tế. Bố em bị bệnh suy thận mạn giai đoạn cuối hiện đang nằm tại bệnh viện Đa khoa tỉnh  nhưng bác sĩ ở đây điều trị hơn 2 tuần nhưng kết quả bố em vẫn không khả quan hơn, ăn uống không được. Gia đình em mong muốn được chuyển lên tuyến trên  nhưng bác sĩ ở bệnh viện tuyến dưới nhất quyết không đồng ý. Xin hỏi luật sư có cách nào để bố em được chuyển tuyến lên bệnh viên trên không ?Rất mong nhận được hồi đáp từ luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Về điều kiện chuyển tuyến từ bệnh viện tuyến dưới lên bệnh viện tuyến trên được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư 14/2014/TT-BYT:

"1. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chuyển người bệnh từ tuyến dưới lên tuyến trên khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Bệnh không phù hợp với năng lực chẩn đoán và điều trị, danh mục kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về y tế phê duyệt hoặc bệnh phù hợp với năng lực chẩn đoán và điều trị, danh mục kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về y tế phê duyệt nhưng do điều kiện khách quan, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó không đủ điều kiện để chẩn đoán và điều trị;

b) Căn cứ vào danh mục kỹ thuật đã được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về y tế phê duyệt, nếu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến trên liền kề không có dịch vụ kỹ thuật phù hợp thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến dưới được chuyển lên tuyến cao hơn;

c) Trước khi chuyển tuyến, người bệnh phải được hội chẩn và có chỉ định chuyển tuyến (trừ phòng khám và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến 4)".

Như vậy, người bệnh có thể được chuyển lên tuyến trên để điều trị khi bệnh viện tuyến dưới không đủ điều kiện về năng lực chuyên môn, kỹ thuật để điều trị. Tuy nhiên, việc xác định bệnh viện có đủ điều kiện về chuyên môn, kỹ thuật hay không phụ thuộc vào tình trạng bệnh và năng lực chẩn đoán, điều trị và danh mục cơ sở kỹ thuật của bệnh viện. Nếu như gia đình cảm thấy bệnh viện không đủ điều kiện chữa trị thì có thể yêu cầu bác sĩ giải thích thêm về tình trạng bệnh và có thể khiếu nại lên Giám đốc bệnh viện để được xem xét giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho e hỏi thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội khi bị mất như sau: em làm ở công ty cũ đóng bảo hiểm đc hai tháng, sau đó nghỉ vào tháng 3, giờ em làm ở công ty khác, công ty yêu cầu e phải nộp lại sổ cũ nhưng do có một số mâu thuẫn ở công ty cũ nên em không tiện đến để rút sổ, trong trường hợp này em có thể làm cớ mất sổ để được cấp sổ mới không ạ. Nếu đc thì thủ tục như thế nào ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Về nguyên tắc, mỗi người chỉ được có một sổ bảo hiểm xã hội. Do đó khi lập sổ bảo hiểm xã hội mới thì sổ cũ sẽ bị mất hiệu lực.

Về thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất, bạn có thể tham khảo tại bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau: >> Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất.

Tuy vậy thủ tục xin cấp lại khá phức tạp, nhất là các giấy tờ cần chuẩn bị để nộp hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Do đó bạn nên cân nhắc trước khi tiến hành thủ tục này.

-------------

Câu hỏi thứ 2 - Đơn vị sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ có vi phạm?

Chào luật sư. Tôi coi câu hỏi như sau. Công ty tôi có hiện tượng sau: Công ty yêu cầu nhân viên mua bảo hiểm theo hộ gia đình. Sau đó đem biên lai lên công ty sẽ thanh toán lại khoảng đó. Ngoài ra không có các bảo hiểm gì khác. Mặt dầu trong hợp đồng lao động có ghi rõ ràng nhân viên và công ty sẽ cùng mua bảo hiểm theo luật. Như vậy công ty tôi làm trái pháp luật như thế nào. Xin trân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật

>> Xử lý vi phạm hành chính về lao động và bảo hiểm xã hội

Như vậy, việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn và yêu cầu tham gia đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình là trái với quy định pháp luật. Với hành vi vi phạm trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính và yêu cầu khắc phục hậu quả là truy thu đóng bảo hiểm cho người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: chồng tôi có đóng bảo hiểm ở 1 công ty trong 2 năm sau đó công ty giải thể không chốt được sổ bảo hiểm. Sau đó chuyển sang công ty thứ 2 đóng bảo hiểm 5 năm. Giờ chuyển sang công ty khác muôn công ty thứ 2 chốt sổ bảo hiểm nhưng bên đó bảo không chốt được khi công ty thứ 1 không chốt

Nhưng công ty thứ 1 thì đã bị phá sản và nhân viên bảo hiểm ở nơi đóng bảo hiểm của công ty thứ 1 nói là không thể chốt được. Vậy làm thế nào để chồng tôi chốt được 5 năm bảo hiểm đóng ở công ty thứ 2. Cảm ơn quý công ty.

>> Tư vấn chốt sổ bảo hiểm trực tuyến qua điện thoại

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”.

Như vậy, khi công ty cũ đã phá sản, người lao động có thể tự đến cơ quan BHXH nơi công ty đó đóng BHXH để đề nghị chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, nếu công ty cũ chưa đóng đủ thì bạn chỉ được xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng.

Do đó, trong trường hợp này, do công ty thứ nhất đã phá sản nên chồng của bạn cần liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty thứ nhất đóng để làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội. Sau khi đã chốt ở công ty thứ nhất, nộp sổ bảo hiểm xã hội để chốt ở các công ty làm việc sau đó.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: ngày 13/10/2014 em bắt đầu nghỉ chế độ thai sản, bên bảo hiểm báo giảm lao động cho bên em là bắt đầu từ tháng 10, ngày 01/04/2015 e bắt đầu đi làm lại mà e sinh thường. Như vậy em có được nghỉ dưỡng sức 5 ngày theo quy định của bảo hiểm không ạ? em xin cảm ơn.

Chế độ hưởng dưỡng sức theo Luật BHXH ?

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì trường hợp của bạn được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định tại Điều 37 - Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Điều 17 - Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Điều 17. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Ngoài ra tại điểm 10 Khoản 3 Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23-9-2008 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ LĐTBXH về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP nêu trên.

Tuy nhiên, ngày 1/04/2015 bạn bắt đầu đi làm thì bạn vẫn chưa hết thời gian được hưởng chế độ thai sản. Sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thai sản theo quy định pháp luật như trên, bạn có thể tham khảo để áp dụng với trường hợp của mình.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bác không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, tuy nhiên để nghỉ hưu trước tuổi bác thoả mãn điều kiện sau đây:

Đối với nam: Đủ 50 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Đối với nữ: Đủ 45 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Như vậy, nếu bác là nữ thì trường hợp của bác thoả mãn điều kiện để có thể giám định suy giảm khả năng lao động để xin nghỉ hưu trước tuổi.

Để giám định suy giảm khả năng lao động bác tiến hành thủ tục như sau:

Bước 1

: Bác gửi hồ sơ xin giám định khả năng lao động cho người sử dụng lao động.

Bước 2

: Người sử dụng lao động tiếp nhận hồ sơ, hoàn chỉnh đủ hồ sơ theo quy định, giới thiệu và chuyển hồ sơ của người lao động đến hội đồng giám định y khoa tỉnh hoặc hội đồng giám định y khoa (HĐGĐYK) TW để giám định khả năng lao động.

Bước 3

: HĐGĐYK tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, tổ chức giám định và lập biên bản giám định (05 bản).

Bước 4

: Trả kết quả và hồ sơ cho người sử dụng lao động .

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Dear anh, chị luật sư. Mình muốn tư vấn về luật lao động. Trường hợp của mình là như thế này: Mình làm việc tại cty có vốn đầu tư của Nhật ( cty cổ phần X) từ 02/6/2009. Mình vừa mới nghỉ việc ngày 30/4/2015. (nghỉ đúng luật, có đơn xin thôi viêc). Theo qui định của công ty ký hồi 4/2013 (qui định mới nhất), thì khi nhân viên thôi việc sẽ được cty trả them phụ cấp thôi viêc.

Cụ thể như sau: làm dưới 2 năm thì sẽ được trả thêm ½ tiền lương của tháng cuối , làm trên 2 năm thì sẽ thêm cứ 1 năm sẽ được 1 tháng lương (tháng cuối). Mình làm được 5 năm 11 tháng ( BHXH đã chốt). Nhưng nay công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc theo qui định của cty. Vậy mình có thể kiện cty ra toà để đòi quyền lợi của mình được không? Và thủ tục thực hiện thế nào? Mình xin cám ơn luật sư.

>> Luật sư giải đáp thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Trả lời: - Đơn khởi kiện

- Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu gia đình

- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động (như Hợp đồng lao động…)

Nếu đơn của bạn được thụ lý thì bạn sẽ nhận được giấy triệu tập, còn nếu không Tòa án sẽ gửi lại đơn cho bạn.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp mà công chức mất sau khi có quyết định thôi việc sẽ được hưởng chế độ trợ cấp gì. Nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Em có làm tại 1 công ty ở thành phố Hồ Chí Minh và có tham gia BHXH. Em cũng vừa nghỉ việc 5/2015 đến 7/2016 vậy đến khi em lãnh tiền sẽ được  bao nhiêu, Cụ thể mức đóng bảo hiểm xã hội của em như sau mong luật sư tư vấn.

Trả lời: Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hiện tôi là nhân viên Công Ty CP HC... Thuộc KCN B, Tp. G. Tôi đang bị quai bị. Tôi có khám bệnh tại Phòng Khám Đa Khoa Trung Tâm Y Tế Huyện B. Bác sĩ khám bệnh có cấp giấy cho tôi được nghỉ phép 5 ngày. Vì lần trước tôi có nghe nói phải có chữ ký của bác sĩ trưởng khoa mới được. Xin hỏi trường hợp của tôi có được hưởng bảo hiểm không? pháp luật quy định thế nào mong giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”.

Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 26.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

…”.

Như vậy, trong trường hợp bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng theo quy định trên thì bạn sẽ được thanh toán chế độ ốm đau. Về mẫu Giấy ra viện được ban hành theo Thông tư 14/2016/TT – BYT.

Ngoài ra, tại Khoản 10 Điều 1 Quyết định 4520/QĐ-BYT năm 2016 đã đính chính cụm từ
"Trưởng khoa Điều trị"
tại phần cuối của Giấy ra viện thành
"Bác sỹ Điều trị".
Do vậy, trong Giấy ra viện không cần phải có chữ ký của Trưởng khoa điều trị.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật xưEm mở quán ăn đêm e cũng xin giấy phép kinh doanh từ tháng 7/2017 nội dung kinh doanh ăn uống, số vốn 50.000.000Em muốn hỏi khi xin xong giấy phép kinh doanh có phải ra trình thuế không ah và sẽ phải đóng mức thuế ntn ahĐến hôm nay ngày 27/11/2017 cơ quan thuế địa phương đến nhà em bảo lập biên bản phạt vì không trình giấy phép kinh doanh cho cơ quan thuế nhờ luật xư tư vấn giúp em ahThanks!

Trả lời: Khoản 3 Điều 6 Thông tư 95/2016/TT-BTC quy định:

"
Hộ gia đình, nhóm cá nhân, cá nhân kinh doanh thực hiện đăng ký thuế cùng với thời hạn nộp hồ sơ khai thuế lần đầu. Trường hợp được cơ quan đăng ký kinh doanh cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh thì hộ gia đình, nhóm cá nhân, cá nhân kinh doanh phải thực hiện đăng ký thuế trực tiếp với cơ quan thuế trong thời hạn 10 (mười) ngày làm việc kể từ ngày ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh."

Như vậy, việc anh/chị chậm thực hiện việc đăng ký thuế sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 7 Thông tư 166/2013/TT-BTC:

"
Điều 7. Xử phạt đối với hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế, chậm thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế so với thời hạn quy định

1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 10 ngày mà có tình tiết giảm nhẹ.

2. Phạt tiền 700.000 đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt tối thiểu không thấp hơn 400.000 đồng hoặc có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt tối đa không quá 1.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 30 ngày (trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này).

3. Phạt tiền 1.400.000 đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt tối thiểu không thấp hơn 800.000 đồng hoặc có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt tối đa không quá 2.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế quá thời hạn quy định trên 30 ngày.

b) Không thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế.

c) Không nộp hồ sơ đăng ký thuế nhưng không phát sinh số thuế phải nộp."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi năm nay 54 tuổi, có thời gian tham gia BHXH 35 năm, công tác tai đơn vị Hành chính sự nghiệp của nhà nước, muốn nghỉ hưu trước tuổi có được không, cách tính trừ % như thế nào nếu nghỉ hưu vào năm 2016? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Thứ nhất:
Nếu bạn nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm này thì vẫn áp dụng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

Theo điểm a, khoản 1, Điều 50 Luật này quy định như sau:
“Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;”
Với trường hợp của bạn, bạn công tác tại đơn vị Hành chính sự nghiệp của nhà nước, đã đủ thời gian đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi để được hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, với 35 năm đóng BHXH thì bạn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 54 như sau:
“Điều 54. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.”
Ngoài ra, bạn cũng có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ điều kiện được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 57 Luật này.
Thứ hai:
Nếu bạn nghỉ hưu vào năm 2016: Khi đó bạn 55 tuổi và sẽ áp dụng  quy định của Luật BHXH 2014 ( Luật này bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016). Khi đó điểm a khoản 1 Điều 54 Luật này quy định như sau:
“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;”
Theo thông tin bạn đưa ra, bạn không đề cập bạn là nam hay nữ, do vậy chúng tôi tư vấn như sau:

- Nếu bạn là nữ, với số tuổi 55 tuổi vào năm 2016 thì khi bạn nghỉ hưu, bạn đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014.

- Nếu bạn là nam, số tuổi của bạn chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu khi nghỉ hưu. Khi đó, bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH cho đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 61 Luật này.

Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: - Hiện công tác trong trường học, có hệ số lương 2.34, phụ cấp ưu đãi GV 40% (hoặc phụ cấp hành chính 25%) thì có xem như có tiền lương tăng thêm chưa? có thuộc đối tượng được hưởng theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không?

- Cách tính: HỆ SỐ tiền lương tăng thêm hàng tháng để làm căn cứ xem thuộc đối tượng được hưởng theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không?

Vd: hệ số 2,34 (thành tiền 2.691.000đ) và phụ cấp ưu đãi hành chính 25% (672.750đ), Vậy hệ số lương tăng thêm hàng tháng của tôi là bao nhiêu? tôi có được hưởng theo NĐ trên không? Xin chân thành cảm ơn công ty!

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi có câu hỏi về nghị định 17/2015. Hiện tại tôi đang là nhân viên y tế tại 1 bệnh viện công lập trực thuộc sở y tế hà nội, và đang làm việc theo hợp đồng ký với bệnh viện. Lương hàng tháng của tôi được trả theo hệ số cao đẳng là 2,1 ngoài ra không có phụ cấp gì thêm.

Vừa qua tôi có thấy chính phủ có ban hành nghị định 17/2015 tăng 8% lương cho những người có hệ số lương dưới 2,34, và có đọc qua thì thấy khoản đ, e trong điều 2 có ghi rõ là nhưng người làm việc theo hợp đồng trong các đơn vị nhà nước cũng tăng lương. Tôi có lên hỏi phòng hành chính nhân sự thì họ nói tôi không nằm trong biên chế lên không được tăng, tôi nói và đưa ra văn bản nghị định 17/2015 nhưng họ vẫn nói không nằm trong biên chế lên không được. Vậy luật sự cho tôi hỏi tôi như vậy có nằm trong đối tượng được tăng lương theo nghị định 17/2015 hay không ? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về những đối tượng được tăng lương 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Cán bộ hợp đồng trong biên chế thì có được tăng lương? Nội dung hỏi và trả lời như sau:

Nội dung cần tư vấn:
Kính chào Luật Minh Gia, tôi muốn hỏi Luật Minh Gia vấn đề tăng lương 8%: Tôi là cán bộ hợp đồng trong biên chế của phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có mã ngạch, có đóng Bảo hiểm (đến nay đã được 4 năm 2 tháng). Tôi đang chờ thi công chức, nhưng trong lần rà soát danh sách những người được hưởng tăng lương 8% này những đối tượng như tôi lại không được hưởng, tôi muốn hỏi Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi là chúng tôi có được hưởng tăng lương 8% đó không ạ? Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư!
Em muốn tư vấn về chế độ Thâm niên Nhà giáo. Cô của em đã được hưởng chế độ Thâm niên Nhà Giáo, và đang biên chế tại Trường học. Hiện tại có đi nước ngoài theo Chế độ Phu nhân 3 năm, vậy thời gian cô đi nước ngoài theo chế độ phu nhân (hưởng 40% lương) thì hàng năm cô có được tăng Phụ cấp thâm niên nhà giáo theo hạn định 1% / 12 tháng nữa không ạ.
Em mong sớm nhận được câu trả lời của Luật sư!
Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Căn cứ khoản 5 Điều 9  Nghị định 157/2005/NĐ-CP quy định một số chế độ đối với cán bộ, công chức công tác nhiệm kỳ tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài có quy định :
Phu nhân/phu quân là cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian hưởng chế độ phu nhân/phu quân tại các cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương cơ bản hiện hưởng trong nước và được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
Tại Nghị định số 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo ngày 04/07/2011 tại Khoản 3 Điều 2 cũng có quy định về thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên như sau:
3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên
a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;
b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Trong trường hợp của cô chị thì chị ấy khi đi nước ngoài với chế độ Phu nhân đã được hưởng 40% lương theo đúng quy định của pháp luật và được hưởng liên tục trong 3 tháng cho nên thời gian đi nước ngoài với chế độ Phu nhân này sẽ không phải là thời gian mà không tính hưởng phụ cấp thâm niên.
Vậy thời gian cô đi nước ngoài theo chế độ phu nhân (hưởng 40% lương) thì hàng năm cô chị vẫn sẽ được tăng Phụ cấp thâm niên nhà giáo theo hạn định 1% / 12 tháng .

Trân trọng.

Luật gia Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.