phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc nhưng không được chốt sổ bảo hiểm

Nội dung tư vấn:
Chào các anh chị, em đang làm cho 1 doanh nghiệp tư nhân, chỉ có 1 mình em làm kế toán kiêm nhân viên bán hàng, em cũng được đóng bảo hiểm đầy đủ, nhưng do làm ăn khó khăn và sức khỏe của chủ doanh nghiệp gần đây không tốt nên công ty tạm ngừng hoạt động kể từ ngày 01/1/2016, vì vậy em cũng đã nghỉ việc ở đó nhưng đã đóng bảo hiểm hết tháng 12/2015. Bây giờ em xin được việc ở công ty mới và muốn bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2016 ở công ty mới nhưng khi em đi chốt sổ bảo hiểm ở công ty cũ ( chốt đến hết tháng 12/2015, công ty cũ không nợ tiền bảo hiểm) thì bên bảo hiểm không chốt cho vì họ nói doanh nghiệp chưa giải thể thì vẫn phải tham gia bảo hiểm. Tuy nhiên, công ty cũ bây giờ đâu có hoạt động nên đâu có thể trả lương cho em. Mong các anh chị tư vấn giúp trong trường hợp này em cần phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình ( công ty cũ chỉ có duy nhất mình em tham gia đóng bảo hiểm).

Trả lời: Tại Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

“5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Và theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1.Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì theo điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội  để được can thiệp giúp đỡ.

Trân trọng
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi làm văn thư trong trường học (hợp đồng không xác định thời hạn) đến nay được 9 năm, Phòng giáo dục nơi tôi làm việc có văn bản quy định chúng tôi (những nhân viên hành chính: Y tế, kế toán, thư viện, bảo vệ ....) phải nghỉ phép năm trong thời gian hè (Vd: Tôi đi làm 9 năm được nghỉ phép 13 ngày nhưng chỉ được nghỉ phép trong thời gian hè). Như vậy có đúng không? Có văn bản nào bắt buộc chúng tôi phải nghỉ phép trong hè không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường”

Việc nghỉ phép này không bắt buộc đó là nghỉ trong thời gian hè hay không trong thời gian hè.
Tuy nhiên tại khoản 2 điều này quy định:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Phía bên Phòng giáo dục quyết định cho nghỉ phép hàng năm là thời gian nào. Vậy nếu như không đồng ý với quyết định mà phía bên Phòng giáo dục đưa ra thì Có thể thỏa thuận lại với họ, gửi công văn lên trên phòng giáo dục có thể xem xét lại thời gian nghỉ hàng năm.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi thành lập công ty TNHH. Tôi có sử dụng 10 nhân viên, tôi trực tiếp làm giám đốc, 10 nhân viên của tôi đều tham gia BHXH. Tôi không tham gia BHXH có được không? Chả nhẽ tôi vừa làm giám đốc lại tự ký hợp đồng lao động với chính mình? Xin được luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Theo quy định tại điểm 1.5 khoản 1 điều 4 Mục I Chương II Quyết định 959/QĐ-BHXH: Người quản lý doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“
Điều 4. Đối tượng tham gia

1.
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH b
ắt
buộc, bao gồm:

…

1.5.
Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã c
ó
hưởng tiền lương;

…”

“Người quản lý doanh nghiệp” được giải thích, quy định tại khoản 18 điều 4 và điều 99 Luật doanh nghiệp năm 2014:

“
Điều 4.
Giải thích từ ngữ

…

18. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.

…”

“
Điều 99. Giám đốc, Tổng giám đốc công ty

1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm hoặc thuê theo phương án nhân sự đã được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận. Công ty có một hoặc một số Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc. Số lượng, thẩm quyền bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc quy định tại Điều lệ công ty. Quyền và nghĩa vụ của Phó Giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc quy định tại Điều lệ công ty hoặc hợp đồng lao động.
…”
Như vậy, theo quy định trên anh sẽ không ký hợp đồng lao động với chính mình mà được bổ nhiệm chức vụ Giám đốc theo quy định tại Điều lệ công ty của anh, và Giám đốc thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng do điều kiện nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vì là giáp tết nguyên đán nên tôi muốn nghỉ việc để vẫn được hưởng quyền lợi thưởng tết. Vậy theo luật sư. Tôi phải báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày có đúng không? Và khi nào tôi nộp đơn xin nghỉ việc để được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật?

Trả lời: “
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
”

Như vậy, căn cứ quy định trên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do hoặc phải có lí do để nghỉ việc, nhưng phải báo trước cho người sử dụng biết trước ít nhất 45 ngày.

Căn cứ quy định trên, về thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,bạn chỉ cần gửi đơn xin thôi việc trước 45 ngày làm việc và yêu cầu phía công ty giải quyết cho bạn nghỉ việc sau 45 ngày báo trước. Khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn phải yêu cầu công ty xác nhận vào đơn hoặc phải có biên bản xác định công ty đã nhận đơn xin nghỉ việc của bạn. Cần lưu ý nếu công ty không xác nhận vào đơn xin nghỉ việc thì không có căn cứ xác định thời điểm để tính 45 ngày báo trước của bạn.

Khi công ty đã xác nhận vào đơn xin nghỉ việc thì sau khi làm việc đủ 45 ngày báo trước, bạn có quyền yêu cầu công ty giải quyết các quyền lợi khi bạn nghỉ việc. Nếu công ty không giải quyết bạn có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khiếu kiện đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi là tôi có thể đóng bổ sung số tiền BHXH đã bị gián đoạn từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2015 thì có được không? và nếu được thì thủ tục cần phải làm những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất,
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng áp dụng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”.

Như vậy theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ việc từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2015 không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc nên không được truy đóng (đóng bù). Khi bạn đủ tuổi, nghỉ việc mà còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng thì được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Thứ hai,
nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì theo Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH 2014 mà Chính phủ vừa ban hành về BHXH tự nguyện. Quy định phương thức đóng tại điều 9 phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

a) Đóng hằng tháng;

b) Đóng 03 tháng một lần;

c) Đóng 06 tháng một lần;

d) Đóng 12 tháng một lần;

đ) Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

e) Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

2. Trường hợp người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu trên 10 năm nếu có nguyện vọng thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo một trong các phương thức quy định tại các Điểm a, b, c, d và đ Khoản 1 Điều này cho đến khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm thì được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều này”.

Như vậy nếu bạn tham gia BHXH đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà thời gian đã đóng BHXH còn thiếu trên 10 năm, thì được tiếp tục đóng BHXH tự nguyện tiếp cho đến khi thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm. Lúc đó, người tham gia BHXH được đóng một lần cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Ba em đóng BHXH được 24 năm, năm nay 52 tuổi và đã nghỉ việc năm 2010 có quyết định nghỉ việc rồi, hiện tại không làm gì vì sức khỏe suy giảm mắc nhiều bệnh như mắc bị mù 1 con, huyết áp, sơ gan,.... Bây giờ ba em muốn đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi thì cần những giấy tờ gì?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54
Luật BHXH
quy định:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”
Như vậy, khi bị suy giảm khả năng lao động, người lao động sẽ được nghỉ hưu trước tuổi. Để chứng minh được mức suy giảm khả năng lao động, Ba bạn cần phải làm giám định sức khỏe. Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định tại Thông tư 07/2010/TT-BYT ngày 5/4/2010 như sau:
Ba bạn cần nộp hồ sơ giám định đến Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh hoặc cấp trung ương (tại bệnh viên đa khoa tỉnh hoặc trung ương). Khi đến nộp hồ sơ cần xuất trình CMND hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp khác. Hồ sơ giám định bao gồm:
a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định;
b) Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định
c) Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định;
(Các mẫu quy định xem tại phụ lục kèm theo Thông tư 07/2010/TT-BYT)
Khi có kết quả giám định Hội đồng giám định Y khoa tỉnh mở phiên kết luận cho từng đối tượng và báo kết quả về đơn vị làm việc hoặc gia đình.
Trân trọng
Câu hỏi: Nhờ Luật sư cho tôi hỏi: Tôi sinh tháng 5/1967, tham gia công tác liên tục từ tháng 10/1985. Hiện nay tôi đang lăn tăn vấn đề có lên nghỉ hưu trước tuổi trước thời đểm 01/01/2018 hay để vài năm sau nghỉ đằng nào có lợi hơn? Cách tính cụ thể như thế nào, nếu tôi nghỉ trong năm nay qua ngày sinh nhật tháng 5 tới thì mức được hưởng cụ thể là bao nhiêu %. Từ 01/01/2018 đã có gì thay đổi đối với chế độ nghỉ hưu chưa, hay vẫn đang áp dụng Nam vẫn 60 và Nữ vẫn 55 đủ điều kiện Hưu, Nhờ Luật sư phản hồi sớm nhé, Cảm ơn Luật sư nhiều.

Trả lời: >> Hỏi về chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH

>> Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì khi viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc. Tôi đi làm từ năm 1993, nay tôi xin thôi việc, cơ quan trợ cấp thôi việc cho tôi bằng một tháng lương hiện hưởng có đúng không (mức trợ cấp thấp nhất theo NĐ 29)

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 45 Luật Viên chức 2010 về chế độ thôi việc quy định:

"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này."

Hướng dẫn quy định trên, Khoản 1 Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về mức hưởng trợ cấp thôi việc quy định:

"
Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a)
Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)
;

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c)
Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008."

Áp dụng quy định trên, nếu anh/chị đã thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc thì cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc phải áp dụng theo Khoản 1 Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ở trên. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Văn phòng Luật sư Minh Gia! Tôi làm công tác văn phòng (IT). Tôi sinh 1958, tham gia đóng bảo hiểm từ 8/1980, theo quy định đến tháng 9/2018 tôi sẽ đến tuổi nghỉ hưu.Vậy tôi muốn nhờ Cty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi

1/ Nếu tôi về hưu trước tuổi và về hưu đúng tuổi thì các chế độ có khác nhau kô?

2/ Còn nếu tháng 10/2017 tôi xin nghỉ trước thì ngoài lương hưu tôi còn được trợ cấp thất nghiệp nữa Rất mong Văn phòng Luật sư tư vấn giúp tôi nên nghỉ hưu trước tuổi hay cứ làm việc để chờ đến 2018 sẽ nghỉ và như vậy tổng số tiền được lãnh của từng t/h sẽ như thế nào? Trân trọng!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp 1: Về hưu đúng tuổi.

Khi về hưu đúng tuổi, bạn sẽ được đơn vị sử dụng làm thủ tục nghỉ và được hưởng lương hưu hàng tháng. Mức hưởng lương hưu bạn tham khảo thêm hướng dẫn dưới đây:

>> Điều kiện và mức hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH

Trường hợp 2:  Bạn xin nghỉ việc trước, đợi đủ tuổi để nghỉ hưu sau khi đủ điều kiện.

Với trường hợp này, bạn có thể được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Cụ thể:

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp bạn được hưởng khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật. Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp động, bạn được đơn vị thanh toán trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm được 1/2 tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+ Trợ cấp thất nghiệp: Sau khi chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật, nếu trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm thì bạn có thể được giải quyết trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.

Sau khi hưởng xong hai loại trợ cấp trên, bạn có thể đợi tuổi nghỉ hưu đúng tuổi hoặc đi giám định suy giảm khả năng lao động để xin nghỉ hưu trước tuổi. Nếu nghỉ hưu trước tuổi, bạn sẽ bị giảm trừ mức hưởng lương hưu hàng tháng. Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm trừ 2%. Trường hợp có tuổi lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm trừ là 1%, tuổi lẻ trên 06 tháng thì không bị giảm trừ mức hưởng của tuổi đó.

Như vậy, nếu bạn nghỉ việc hưởng các chế độ xong tự thực hiện thủ tục nghỉ hưu sẽ có lợi cho bạn hơn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Chế độ tập sự của kế toán trong cơ quan Nhà nước

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 40 Luật cán bộ công chức 2008 quy định: “

Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ

.”

Và theo quy định tại Khoản 3 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định về chế độ tập sự đối với công chức như sau:

Điều 20. Chế độ tập sự

"……..

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng."

Như vậy, theo các quy định trên thì việc trong thời gian tập sự bạn có được ký các chứng từ kế toán thanh toán và có được phụ trách làm thủ quỹ nguồn dự án nào đó không là phụ thuộc vào công việc của vị trí việc làm mà bạn được tuyển dụng cũng như yêu cầu của người hướng dẫn bạn.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Kính thưa quý luật sư, Tôi là giảng viên của Trường Đại học X, tôi xin được quý luật sư giải đáp dùm 1 vấn đề: Tôi sinh 1963. Năm 2017 tôi sẽ về hưu. Tháng 10/2014 tôi được xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng do lập thành tich xuất săc. Bậc 8, hệ số 4,65. Tháng 10/2017 tôi thuộc diện được nâng bậc lương thường xuyên. Tuy nhiên năm 2015 và 2016 tôi được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và năm 2016 được Giám đốc Đại học X tặng giấy khen Gương tiêu biểu trong năm học. Tôi muốn hỏi theo quy định tôi có được tăng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không ạ? Tôi xin cám ơn.

Trả lời: Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn - Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định như sau:

1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

....

d) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

..."

Căn cứ quy định trên, a/c lập thành tích trong cùng ngạch nên không được thực hiện nâng lương trước thời hạn liên tiếp từ bậc 7 lên bậc 8 và từ bậc 8 lên bậc 9.

Trân trọng!
Câu hỏi: Kính gửi các anh chị luật sư! Bố tôi sinh 04/03/1960. Bố tôi làm công nhân cho Công ty Cổ phẩn LILAMA 10 (bố tôi hầu hết làm công nhân ở thủy điện Hòa Bình, thủy điện Yaly, Sơn La, Lai Châu), có tham gia đóng BHXH được hơn 28 năm và 5 năm đi bộ đội.

Do gia đình chúng tôi hiểu là, bố tôi làm công nhân thuộc "DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM" theo TT 36/2012/TT-BLĐTBXH thì bố tôi đã đủ 55 tuổi và thời gian đóng bảo hiểm nên muốn về hưu trong năm 2015 này. và không phải là trường hợp về hưu trước tuổi hay do sức khỏe suy giảm dưới 61%.

Trả lời: Về điều kiện để hưởng lương hưu

Căn cứ các quy định tại Điều 54 và điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để hưởng chế độ hưu trí như sau:

Đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên và có 1 trong các điều kiện sau:

- Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi;

- Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;

- Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả năng lao động > 61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Không kể tuổi đời, suy giảm khả năng lao động > 61%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Đủ 50 đến dưới 55 tuổi (nam/nữ), trong đó có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò;

- Không kể tuổi đời đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

Trường hợp bố bạn sinh 4/3/1960 thì qua ngày 4/3/2015 bố bạn đã đủ 55 tuổi; đóng bảo hiểm xã hội hơn 28 năm và nếu đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bố bạn đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Về thủ tục hưởng hưu trí:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

-Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;