phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật Minh Gia cho em hỏi về chế độ thai sản,em đóng bảo hiểm từ T9/2015 đến T3/2016,đến T6/2016 em sinh,e dự định làm hết tháng 3 này em xin nghỉ việc hẳn,vậy cho em hỏi sau này em sinh em có được hưởng chế độ thai sản hay không a?hay em phải đóng bảo hiểm đến lúc sinh ạ? Và thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm cần những gì?Mong Luật Minh Gia trả lời giúp em.Em xin chân thành cảm ơn?

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2016

Thưa luật sư! E vừa sanh e bé xong và nuốn nợp giấy vào công ty để huởng chế độ thai sản. Nhưng e lại thiếu giấy chứng sanh ,do làm giấy khai sanh nên ở xã đã giữ lại giấy chứng sanh đó. Vậy e có được hưởng chế độ thai sản được không?.      Mong nhận được sự tư vấn của luật sư!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/trinh-tu,-thu-tuc-huong-che-do-thai-san-va-bao-hiem-that-nghiep.aspx
Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm: sổ bảo hiểm xã hội và giấy chứng sinh của con( hoặc bản sao chứng thực giấy khai sinh của con).
Như vậy, trường hợp chị không còn giữ giấy chứng sinh thì bạn có thể thay thế bằng bản sao chứng thực giấy khai sinh của con.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/quyet-dinh-so-01-2014-qd-bhxh-quy-dinh-ve-ho-so-va-quy-trinh-giai-quyet-huong-cac-che-do-bao-hiem-xa-hoi.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Anh A làm việc cho doanh nghiệp B, về hợp đồng xác định thời hạn là ba năm từ 01-11-2012 đến 31-10-2015. Cuối năm 2012 Anh A được công ty cử đi nâng cao trình độ tại Ấn độ với thời gian 1 năm, trước khi đi học hai bên ký với nhau một bản thỏa thuận như sau:

“ Sau khi học xong phải làm việc cho doanh nghiệp ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng phải bồi thường cho doanh nghiệp 500 triệu đồng chi phí đào tạo”
Tháng 6 -2013 kết thúc học trở về nước, anh A tiếp tục làm việc cho công ty. Đến tháng 11 năm 2015 hợp đồng hai bên hết hạn, do đó tháng 10-2015 hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng mới nhưng không thống nhất mức lương ( Anh A đòi 8 triệu/ tháng, nhưng công ty chỉ đồng ý 5 triệu/ tháng). Vì thế ngày 1-11-2015 khi hợp đồng lao động hết hạn Anh A không đến làm việc cho doanh nghiệp với lý do anh A đơn phương chấm dứt hợp đồng, công ty yêu cầu khi kiện ra tòa án hoặc anh A tiếp tục làm việc cho công ty hoặc bồi thường cho công ty 500 triệu đồng a, Việc chấm dứt hợp đồng giữa anh A với công ty có đúng quy định của pháp luật? b, Công ty yêu cầu anh A phải chi trả chi phí đào tạo, anh A không bồi thường có được không? quy định pháp luật thế nào mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất
: Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa anh A với công ty là đúng quy định của pháp luật.

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này..."

Như vậy, HĐLĐ kí kết giữa anh A và công ty là hợp đồng xác định thời hạn. Sau khi hết hạn hợp đồng mà anh A và công ty thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng thì quan hệ lao động này sẽ đương nhiên chấm dứt.

Thứ hai:
Tuy việc anh A chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, nhưng  lại vi phạm cam kết trong hợp dồng đào tạo đã thỏa thuận là không làm việc đủ 5 năm thì anh A sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo; theo thỏa thuận giữa 2 bên
“ Sau  khi học xong phải làm việc cho doanh nghiệp ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng phải bồi thường cho doanh nghiệp 500 triệu đồng chi phí đào tạo”.

Chi phí phải bồi thường bao gồm:  Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài ( theo quy định tại khoản 3 điều 62 BLLĐ).

Trường hợp anh A không tự nguyện thực hiện trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo thì công ty có quyền khởi kiện anh A đến Tòa án nhân dân để yêu cầu anh A buộc thực hiện nghĩa vụ này.
Câu hỏi: Từ 01-10-2013 đến 31-12-2013 mức lương 2240000 vnd.
Từ 01-01-2014 đến 31-12-2014 mức lương 2460000 vnd.
Từ 01-01-2015 đến 31-12-2015 mức lương 2670000 vnd vậy lãnh bhxh một lần là bao nhiêu?

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần và được rút mấy lần

Năm 2014 tôi đã từng rút bảo hiểm xã hội 1 lần và sau đó tôi có đi làm lại và có đóng bảo hiểm lại được 1 năm. Do tính chất công việc nên tôi đã thay đổi công việc khác. Hiện tại tôi chưa tham gia bảo hiểm xã hội lại. Vậy tháng 7/2016 là đúng 1 năm tôi không tham gia bảo hiểm xã hội (nhưng đây là lần rút thứ 2 vậy tôi có rút được hay không thưa luật sư). Nếu như tôi có thể rút bảo hiểm xã hội lần này thì khi tôi tham gia bảo hiểm xã hội lại thì khi nào tôi mới có thể rút bảo hiểm xã hội được nữa. Cảm ơn luật sư !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-thay-doi-ke-tu-ngay-1-1-2016.aspx
Theo nghị định 115/2016/NĐ-CP hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định "
Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội".
Như vậy, nếu đáp ứng đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì bạn sẽ được hưởng. Tuy nhiên, có một lời khuyên cho bạn, nếu bạn vẫn xác định tiếp tục đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn không nên rút bảo hiểm xã hội một lần quá nhiều lần. Thời gian đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ không được tính lại, không có lợi cho việc sau này bạn có nhu cầu nghỉ hưu hưởng trợ cấp hưu trí.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi nghỉ hưu vào ngày 01 tháng 11 năm 2019, vừa đủ 55 tuổi, tôi đóng BHXH từ tháng 10 năm 1996. mức lương đang hưởng là 3.66 đợt lên lương kế tiếp là tháng 11 năm 2016. Vậy khi về hưu tôi được hưởng quyền lợi hưu trí như thế nào? Cách tính tiền lương hưu như thế nào?

Trả lời: Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội 2014

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về thời điểm hưởng chế độ hưu trí

Chào qúy công ty. Tôi sinh năm 1977, trước đây tôi công tác trong quân đội, đến thang 3 năm 2013 tôi xin phục viên nhưng chưa thanh toán chế độ một lần. Tôi chuyển sổ BHXH về quê và tiếp tục đóng BH tự nguyện, đến tháng 8 năm 2016 là tôi đủ 20 năm BHXH liên tục, nhưng tuổi mới có 39. Theo văn bản mới nhất bây giờ thì tôi phải làm gì để được hưởng chế độ hàng tháng, mức hưởng và khi nào thì được hưởng. Mong Luật sư tư vấn giúp. Trân trọng.!.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì
được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu."

Như
vậy,
anh/chị
đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện) thì để hưởng chế độ hưu trí
anh/chị
cần đáp ứng điều kiện về tuổi đó là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. Tính đến 2016
anh/chị
39 tuổi, do vậy
anh/chị
sẽ phải bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc đóng tiếp để tăng số năm đóng BHXH chờ đến khi đủ tuổi theo quy định thì mới được hưởng lương hưu hàng tháng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Bộ luật lao động 2012;...

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Kính thưa Luật Sư , tôi lái xe cho Công Ty từ tháng 04/1992 đến tháng 03/2015 với bậc lương 3.60 đến tháng 03 /2015 thì chuyển sang làm bảo vệ cho công Ty vì sức khỏe và hưởng bậc lương bảo vệ là 3.09. Đến tháng 02/2016 tôi được Công Ty cho thôi việc. Tôi được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: ( 3.09 x 1150000 x 4 ) + ( 5600000 x 2 ) chia 6 x 17 x 0,5 = 36030000 . Kính xin Luật sư cho biết tính như thế có đúng không ? Vì theo tôi được biết tiền trợ cấp thôi việc theo luật LĐ là : binh quân lương và phụ cấp nếu có của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc nhân với số năm làm việc cho Công Ty trừ đi những năm đóng BHTN nhân 1/2 = Tiền trợ cấp thôi việc... Kinh xin Luật Sư tư vấn giúp tôi chân thằng cám ơn ....

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Các chế độ khi người lao động thôi việc

Thưa luật sư ! tôi làm cho 1 cty đài loan . và tham gia bảo hiểm xả hội được 8 năm. Vậy nếu bây giờ tôi nghỉ việc sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp ra sao? Cách tính thế nào ? Và hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào ? xin chân thành cảm ơn luật sư !!!!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/huong-cac-loai-tro-cap-khi-nguoi-lao-dong-nghi-viec-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-ve-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-cho-nam-2016.aspx
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật việc làm 2013; Bộ luật lao động 2012;...

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này: Tôi đăng ký BHYT tuyến đầu tại bv tp Cam Ranh. Tôi muốn khám vượt tuyến tại bv tỉnh Khánh Hòa (không có giấy chuyển viện của bv Cam Ranh). Vậy BHYT có thanh toán viện phí cho tôi không và nếu có là bao nhiêu %? Mong hồi âm sớm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: "Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến" (https://luatminhgia.com.vn/muc-huong-bao-hiem-y-te-trai-tuyen.aspx)

Theo đó, nếu anh/chị điều trị nội trú tại bệnh viện tỉnh Khánh Hòa là bệnh viện tuyến tỉnh thì được thanh toán 60% mức anh/chị được hưởng (mức anh/chị được hưởng sẽ tùy theo số năm đã đóng BHYT liên tục). Nếu bạn khám ngoại trú tại bệnh viện tuyến tỉnh thì không được BHYT chi trả.
Anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư công ty luật Minh Gia. Em hiện đang là sinh viên học ở TP HCM. Em có làm thẻ bảo hiểm y tế ở quê, nơi đk kcb ban đầu là ở trạm y tế xã Xuân Mỹ (tỉnh Hà Tĩnh) nhưng nay muốn khám bệnh ở TP HCM thì có được hay không? Nếu được thì có thể đi khám ở trung tâm y tế phường hay trung tâm y tế quận và cần phải có giấy tờ gì không? Em cũng muốn hỏi là nếu muốn chuyển nơi đk KCB ban đầu từ tỉnh Hà Tĩnh và TP HCM thì phải làm thủ tục ở đâu? Làm ở TP HCM hay phải về quê để làm? Em xin cảm ơn!

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Bảo hiểm y tế tự nguyện

Xin chào các anh chị! Em có 1 số thắc mắc xin được các anh chị giải đáp hộ ạ. Hiện tại e đang làm việc và đóng BHXH bắt buộc theo công ty. Hết t5/2016 e sẽ nghỉ việcđể sinh con, vậy cho e hỏi e phải mua BHYT tự nguyện như thế nào để được hưởng BHYT khi sinh . Và trong thời gian nghỉ sinh e có thể đăng ký để hưởng trợ cấp thất nghiệp chứ ạ.Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thủ tục mua bảo hiểm y tế tự nguyện.​
Bảo hiểm y tế tự nguyện được giảm chi phí khi sinh con?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Luật Minh Gia, em muốn hỏi: hiện nay em đang làm nhân viên tại Bắc Ninh và được công ty đóng bảo hiểm y tế hàng tháng tại bệnh viện đa khoa huyện Yên Phong, Bắc Ninh. Em đang có bầu 4 tháng và dự sinh vào tháng 4 năm 2016. Em ở hà nội và muốn sinh con tại bệnh viện trung ương ở hà nội như bệnh viện phụ sản trung ương hay bệnh viện Bạch mai. Nhưng trong danh sách chuyển nơi đăng kí khám chữa bệnh ban đầu thì ko có những bệnh viện lớn như vậy. Do đó em không làm hồ sơ chuyển đăng kí khám chữa bệnh ban đầu trong thẻ bảo hiểm y tế. Vậy năm sau em sinh con tại bệnh viện trung ương thì em có được hưởng bảo hiểm y tế ko ạ? và nếu được hưởng thì được bao nhiêu ạ? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Em cám ơn nhiều.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức hưởng BHYT khi tự đi khám chữa bệnh tại tuyến tỉnh

Chào luật sư ! E muốn hỏi con trai e được 8tháng tuổi .cháu đăng ký bảo hiểm o ttyt xã Lâm Lợi huyện Hạ Hoà tỉnh Phú Thọ. Khi về ngoại chơi ở huyện Trấn Yên tỉnh Yên Bái cháu bị ốm, cháu nhập viện Đa khoa thành phố Yên Bái. Như vậy con e được hưởng bảo hiểm y tế như thế nào? Phiền luật sư trả lời giúp e. Cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/muc-huong-bao-hiem-y-te-khi-chua-benh-trai-tuyen.aspx
Theo đó, nếu cháu đăng kí khám chữa bệnh ban đầu là trung tâm y tế xã Lâm Lợi và tự đi khám chữa bệnh tại bệnh viện Đa khoa thành phố Yên Bái được coi là khám chữa bệnh trái tuyến tỉnh. Tự ý đi khám chữa bệnh tại bệnh viện tuyến tỉnh sẽ được quỹ bảo hiểm y tế chi trả
60% chi phí điều trị nội trú.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào quý công ty. Em có vấn đề sau muốn hỏi quý công ty, mong được các luật sư giúp đỡ: Em tham gia đóng BHXH từ tháng 6/2015. Hiện em đang mang thai, dự sinh là cuối tháng 6/2016. Em muốn báo giảm và chốt sổ BHXH, chấm dứt hợp đồng lao động luôn vào tháng 5/2016 thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cụ thể như thế nào? Mong sớm nhận được hồi âm của công ty. Em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty Luật Minh Gia, Cho e hỏi chút. E có tham gia đóng bảo hiểm (cả y tế, thất nghiệp, bhxh) từ T4/2015 - đến T4/2016. Em mang thai từ tháng T2/2016. Cho em hỏi em có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Bây giờ em muốn đi làm và đóng tiếp ít nhất 4 tháng bảo hiểm nữa thì em có được hưởng chế độ thai sản k? nếu được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian đóng tiếp theo của em từ tháng mấy thì hợp lý để được hưởng chế độ thai sản ạ Em cảm ơn

Trả lời: >> Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Về chế độ thai sản, chị tính trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con mà chị tham gia BHXH bắt buộc được 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Ví dụ: nếu tháng 11 năm 2016 là thời điểm dự sinh con của chị thì từ tháng 11/2015 tới tháng 10/2016 mà chị đã đóng được 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

>> Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

>> Luật việc làm năm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp.
Câu hỏi: Tôi làm việc cty A được 4 năm, có tham gia BH đầy đủ. T4 2015 tôi nghỉ việc cty A qua làm cty B, vẫn đóng BHTN tiếp tục chứ không lãnh. T2 2016 tôi nghỉ việc cty B, tính đến thời điểm này tôi chỉ đóng BHTN ở cty B được 8 tháng. (cty A đã đóng được 4 năm). Xin hỏi trường hợp của tôi có đáp ứng được điều kiện đóng BH liên tục trong 12tháng không và có được lãnh BHTN không? Vì cty B nói tôi chưa đủ 12 tháng nên không cấp giấy nghỉ việc cho tôi. (Nghỉ việc hợp lệ). Rất mong giải đáp dùm. Xin cảm ơn

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-quy-dinh-ve-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Theo quy định Người lao động đ
ã
đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng
trở lên
trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
( đối với hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn).
Như vậy, anh/chị tự tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của mình và áp dụng quy định trên.

Thứ hai, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Anh/chị có thể quyền yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng và cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư.tôi là đặng thị hạnh. Tôi có một câu hỏi về bảo hiểm xã hội muốn hỏi luật sư. trước đây tôi có làm việc cho công ty A và tham gia bảo hiểm xã hội sau đó tôi nghỉ việc công ty đã chốt sổ bảo hiểm cho tôi đến tháng 7/2015 thời gian đã tham gia bảo hiểm là 8 tháng. sau này tôi làm việc tại công ty B và tiếp tục nối sổ bảo hiểm vào công ty B từ tháng 2/2016. Hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 8 dự kiến sinh vào ngày 20/6/2016.như vậy đến khi sinh tôi đã đóng bảo hiểm bên công ty B được 5 tháng.luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không. xin cảm ơn !

Trả lời: Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản bạn cần phải đóng đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước sinh. Với trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào 20/6/2016, trong thời gian từ 07/2015 đến 06/2016 bạn phải đóng đủ 6 tháng. Như vậy, trong thời gian này bạn tham gia vừa đủ 6 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia