phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi công tác ở một cơ quan cấp quận thời gian vào từ tháng 12/2008. Sau 3 tháng thử việc tôi chính thức vào ký hợp đồng từ tháng 3 năm 2009 với hệ số lương 2,34; bắt đầu đóng bảo hiểm từ thời điểm này.

Đến nay do điều kiện tôi xin nghỉ công tác từ tháng 6/2015. Vậy tôi muốn hỏi tôi sẽ được nhận được những khoản trợ cấp nào? Tôi hỏi kế toán cơ quan thì được trả lời cơ quan không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi? Trường hợp này tôi nên giải quyết thế nào. Còn về bảo hiểm xã hội nếu tôi không tiếp tục đóng mà muốn nhận 1 lần thì thủ tục như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi muốn nhờ ban cố vấn luật sư giúp tôi việc như sau: mẹ tôi sinh năm 1965, hiện đang là công nhân xí nghiệp tuyển than hòn gai, có 30 năm công tác, đóng BHXH 30 năm. Năm nay mẹ tôi có ý định về hưu trước tuổi thì mẹ tôi có bị cắt giảm phần trăm lương không? Và bị cắt giảm bao nhiêu phần trăm, làm việc trực tiếp có độc hại. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Về hưu trước tuổi năm nay bị giảm trừ như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cá nhân em vừa đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty chỗ em,khi xin nghỉ việc có viết đơn báo trước 30 ngày nộp công ty rồi mới nghỉ... Em mới vào công ty trên làm chưa được 1 năm, lúc mới vào công ty thử việc 2 tháng sau 2 tháng thử việc thì công ty nới chính thức làm HĐLĐ có thời hạn 1 năm với em, tính ra từ khi có HĐLĐ đó e mới tham gia đóng BHXH lần đầu tiên,do chưa hết HĐLĐ 1 năm em mới chỉ đóng được 6 tháng BHXH,

Trả lời: Trân trọng
C.V Trần Thị Thúy Hiên – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn đề nghị tư vấn là : Hiện tôi đang làm việc ở 1 công ty liên doanh với nước ngoài . hàng tôi phải đóng 100% bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN ). Đến tháng 10 năm 2016 tôi đã đóng bảo hiểm được 20 năm và tuổi là 51 tuổi , nên tôi muốn được nghỉ hưu hưởng mức lương thấp có được không? quy định thế nào? Xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng !
Cv : Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, tôi là giáo viên trường trung cấp y tế bình phước làm được 3 năm với hệ số lượng 2,1 hệ số lương bậc 1. Tôi đang làm hợp đồng với nhà trường thì có được hưởng chế độ tăng lương theo nghị định 68 không? Quy định thế nào mong được tư vấn.

Giải đáp thắc mắc về chế độ tăng lương

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp về Nghị định 68 với trường hợp của bạn có được hưởng chế độ tăng lương không? Nghị định số 68/2000/NĐ – CP chỉ quy định về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Để xét trường hợp của bạn có thuộc đối tượng được hưởng chế độ tăng lương hay không căn cứ theo Nghị định số: 17/2015/NĐ – CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.
Căn cứ theo Nghị định số: 17/2015/NĐ – CP dẫn chiếu tới Nghị định số: 68/2000/NĐ – CP quy định cụ thể như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng:
1.
Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
Theo quy định trên, có thể hiểu người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện một số loại công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số: 68/2000/NĐ – CP thì  sẽ được hưởng chế độ tăng lương, cụ thể như sau:
Điều 1.
Thựchiện chế độ hợp đồng một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhànước, đơn vị sự nghiệp :
1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tôvà các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sựnghiệp;
2.Lái xe;
3.Bảo vệ;
4.Vệ sinh;
5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơquan, đơn vị sự nghiệp;
6.Công việc khác.
Những công việc khác theo khoản 6 Điều 1 Nghị định trên được Thông tư số: 15/2001/TT – BTCCBCP hướng dẫn thực hiện Nghị định số: 68/2000/NĐ – CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp được hiểu là các công việc như nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,... Như vậy, đối với trường hợp của bạn không thuộc đối tượng hưởng chế độ tăng lương theo Nghị định số: 17/2015/NĐ – CP.

Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính chào Luật Minh Gia, Bên em đang có 1 trường hợp này, phiền Luật Minh Gia tư vấn giúp Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc làm được 1 tháng xin nghỉ và đòi tiền 1 ngày phép năm, đúng hay sai? Công ty phải làm như thế nào? Cụ thể:

Công ty em có nhận 1 bạn nhân viên, đang thực hiện hợp đồng thử việc, chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức, thời gian thử việc 2 tháng. Khi làm hết 1 tháng, bạn này xin nghỉ việc, và đòi hỏi công ty phải cho bạn nghỉ và trả tiền 1 ngày phép năm. Trong nội quy công ty em có quy định rõ, Đối với công nhân viên chưa làm việc đủ 1 năm tại công ty, mỗi tháng sẽ được hưởng 1 ngày phép năm. Công nhân viên trong thời gian thử việc không được xin nghỉ phép năm.
Như vậy, đòi hỏi của bạn nhân viên này có đúng quy định không ko? Và quy định pháp luật thế nào? Công ty em cần giải quyết thế nào ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc

Trả lời: ----------------

Câu hỏi thứ 2 - Có thể hủy thời gian đóng BHXH khi làm việc tại nhiều công ty?

ửi luật sư, Tôi xin trình bày nội dung như sau: 1.Tháng 10/2014 -11/2014, tôi có tham gia thử việc tại công ty A. Sau khoảng 1,5 tháng tôi nghỉ việc và công ty đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi đã nghỉ việc nhưng chưa chốt sổ tại công ty này ( đến nay công ty đã phá sản). 2. Tháng 03/2016 -06/2016, tôi làm tại công ty B và cũng được đóng bảo hiểm nhưng chưa được chốt sổ vì bị đóng trùng tháng 03 tại công ty cũ nên không chốt được. Tôi có đề nghị giảm thời gian đóng trùng nhưng không được giải quyết. 3.Hiện tại tôi đã làm công ty mới và đóng tiếp vào số sổ BH cũ. Nay tôi muốn hủy bỏ quãng thời gian đã đóng bảo hiểm tại công ty A và công ty B thì thủ tục phải làm như nào? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Thủ tục hủy thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật?

>> Hỏi về thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội khi doanh nghiệp phá sản

>> Thủ tục giải quyết việc giảm trùng BHXH.

Nếu công ty cũ đã phá sản nhưng chưa chốt sổ bảo hiểm cho a/c, thì a/c có thể tự thực hiện thủ tục chốt sổ. Sau đó tiến hành giảm trùng thời gian đóng BHXH. Trường hợp có nhiều sổ bảo hiểm thì thực hiện thủ tục gộp sổ. Quy định hiện hành chưa cho phép NLĐ được tự nguyện hủy thời gian tham gia BHXH đã có.

Trân trọng!
Luật gia: Hoài Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi năm nay 50t (1964) là giáo viên mầm non phụ cấp khu vục là 0.1 đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/1988 (26 năm 8 tháng) Tôi tính đến tháng 8/2016 tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ của nghị định 108 có được không? Nếu được thì lương hưu háng tháng sẽ như thế nào? có được hưởng trợ cấp gì thêm không và mực độ trợ cấp thì như thế nào. xin các luật gia cho tôi biết. tôi xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ – CP về tinh giản biên chế có quy định về chính sách về hưu trước tuổi như sau:
“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”
Căn cứ vào Khoản 2 nêu trên, bác có đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, để được hưởng chính sách này, trước hết cần có quyết định của cơ quan nơi bác làm việc, nếu bác không thuộc một trong những đối tượng tinh giản biên chế của cơ quan thì bác cũng không thể về hưu theo chế độ này.
Nếu đảm bảo các điều kiện nêu trên, bác được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo nghị định 108 này, thì mức lương hưu và trợ cấp hàng tháng được xác định như sau:
Tại Khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều luật này quy định như sau: “
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.”
Thứ nhất,
bác sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này bác sẽ không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu, do đó lương hưu của bác sẽ được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nêu trên. Cụ thể là các khoản sau:
- 15 năm đầu đóng BHXH sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật BHXH.
- 12 năm tiếp theo, cứ mỗi năm thì được tính thêm 3%, tối đa bằng 75%.
Theo đó, tổng cộng mức lương hưu mà bác được hưởng 81% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 Luật BHXH.
Thứ hai,
bác được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, mức trợ cấp cụ thể của bác trong trường hợp này sẽ là 12 tháng tiền lương, nếu tính đến tháng 8/2016 bác 51 tuổi.

Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư! tôi tên P, sinh ngày 15 tháng 9 năm 1965 hiện là giáo viên dạy tiểu học, vào ngành ngày 1 tháng 12 năm 1985 (hiện tại đã đóng BHXH là gần 30 năm). Tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi ở thời điểm cận nhất của đủ tuổi 53 (nữ).Vậy tôi nên xin nghỉ việc từ ngày, tháng năm nào để vẫn lãnh 75% lương của lương hưu và quan trọng là nhận được gói trợ cấp theo Nghị định 108. Nhờ tư vấn rất cám ơn luật sư!

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Xin luật sư vui lòng giải thích giúp tôi mấy vấn đề về nghỉ hưu tôi sinh 30/5/1962 tôi là giảng viên năm tới tôi được nâng lương lên bậc 5/8 là 5.7. Bây giờ nếu tôi làm đơn nghỉ hưu trước thời hạn có lợi không? Tôi nghe nói năm nay nghỉ thì được hưởng 75% và 1 số ưu đãi. Nhưng năm 2016 nghỉ thì chỉ được 45% có đúng vậy không. Nếu tôi nghỉ bây giờ có được quyền lợi như thế nào? Rất mong được Luật sư giải thích giúp. Xin chân thành cảm luật sư.

Trả lời: Trân trọng!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên dạy nghề ở Trung tâm dạy nghề ở huyện miền núi. Giáo viên chúng tôi lúc thì có lớp dạy và lúc thì không có lớp dạy, có những giáo viên không có lớp dạy trong thời gian kéo dài từ mấy tháng đến 1 năm. Vì dạy nghề theo nhu cầu của người học (người dân). Trong thời gian không giảng dạy giáo viên vẫn làm một số công tác khác của một giáo viên dạy nghề như: Biên soạn chương trình dạy nghề, giáo trình dạy nghề, tuyển sinh, thao giảng dự giờ, tham gia hội giảng, sưu tầm học liệu,...

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi về chế độ nghỉ hưu. Tôi sinh ngày 5/4/1971. Tôi bắt đầu đi làm từ tháng 6 năm 1995 đến năm 2015 là được 20 năm.Vậy đến tháng 4 sang năm 2016 mới đủ 45 tuổi là 21 năm. Tôi có đươc về hưu hay không ? Quy định pháp luật thế nào?

Nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng
a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành".

Trân trọng !
CV : Nguyễn Thùy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi, tôi vào làm tại công ty từ tháng 10 năm 2002 tôi đang làm tại công ty gốm, bậc lương của tôi là 3.21 nhưng tôi làm việc hưởng lương theo sản phẩm hàng tháng là 4.500.000 đồng vậy tôi sẽ được hưởng như thế nào khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động khi đã làm đủ 45 ngày thông báo theo luật định, xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Việc bạn đơn phương chấm dứt  hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày là đúng với quy định của pháp luật tuy nhiên do bạn chủ động chấm dứt hợp đồng lao động nên trong trường hợp này bạn chỉ được người sử dụng lao động trả cho bạn đầy đủ tiền lương theo sản phẩm của những ngày bạn đã đi làm và chốt số bảo hiểm cho bạn.Có thể bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu như đáp ứng được các điều kiện
"Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."
Ngoài ra sau khi nghỉ việc bạn chưa đi làm thì bạn có thể làm hồ sơ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trân trọng!
CV: Ngọc Anh – Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi. Vợ tôi hiện đang là viên chức của Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất huyện G, trực thuộc phòng tài nguyên huyện G. Cho tôi hỏi luật sư thì vợ tôi đang nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi thì có bị điều chuyển sang Phòng tài nguyên không. Vợ tôi công tác chưa được 5 năm thì khi chuyển sang phòng tài nguyên huyện thì có được chuyển công chức không? Quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Vợ anh đang làm việc tại Văn Phòng đăng ký đất đai thuộc Phòng Tài nguyên môi trường, trường hợp vợ anh được điều động sang cơ quan khác làm việc, theo quy định của pháp luật là “biệt phái” viên chức.

Theo Luật Viên Chức, Điều 36 Luật viên chức.
“
1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định..

Tuy nhiên, đối với trường hợp của vợ anh, đang nuôi con nhỏ dưới 30 tháng tuổi, có thể được ưu tiên, thuộc quy định tại Khoản 7 Điều này:
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi”

Do đó, trường hợp của vợ anh, cơ quan không được biệt phái vợ anh sang đơn vi khác để làm việc.

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo?

Chào luật sư. xin luật sư tư vấn cho tôi về cách tính thâm niên.Trường hợp của tôi như sau. Tôi tốt nghiẹp cao đẳng mầm non năm 2011 có đi làm tư thục nhưng không đóng bảo hiểm. Tôi vào làm hợp đồng tại trường mầm non công lập và đóng bảo hiểm từ tháng 1 năm 2013 đến tháng 11 năm 2014 tôi nghỉ thai sản 6 tháng. Và đến tháng 6 năm 2015 tôi được biên chế. Xin hỏi luật sư vậy trường hơp của tôi được tính thâm niên như thế nào ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư. Mong nhận được câu trả lời của luật sư.

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Quy định cụ thể và cách tính phụ cấp thâm niên đối với giáo viên

>> Tư vấn về cách tính hưởng phụ cấp thâm niên ngành giáo viên

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính Chào luật sư, em có một thắc mắc mong luật sư có thể tư vẫn giúp em. Em ký hợp đồng không xác định thời hạn,làm việc cho công ty gần 2 năm( công ty giữ bằng gốc đại học), có cam kết hợp đồng trong thời gian 5 năm nghỉ việc không có lý do chính đáng thì sẽ bị phạt 12 tháng lương.

Hiện nay em xin chuyển công tác sang công ty khác ( khác ngành, khác tỉnh) thì trường hợp này của em sẽ được giải quyết như thế nào ạ. Liệu em có bị vi phạm hợp đồng hay phạt gì không ạ. Em mong sớm nhận được tư vấn của luật sư!
Em xin chân thành cảm

Thỏa thuận phạt tiền khi tự ý nghỉ việc có trái pháp luật không?

Trả lời: Điều 5 BLLĐ 2012 có quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thì người lao động có quyền
"đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật" .
Theo đó, việc thỏa thuận như trong hợp đồng là vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Bởi vậy, trong trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo thỏa thuận của hợp đồng.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi hiện đang làm việc cho một công ty. Tôi bắt đầu làm từ tháng 4/2015 giờ tôi có bầu dự kiến sinh vào tháng 2/2016 và tôi đã đóng bảo hiểm được 4 tháng. Vậy khi tôi sinh con tôi có được hưởng tiền thai sản không. Và hợp đồng làm việc của tôi với công ty mới ký la (04/2015-04/2016). Vậy khi tôi nghỉ sau khi sinh tôi có quyền lợi gì không. Mong luật sư có thể cho tôi biết. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Hưởng chế độ thai sản bằng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​Chào luật sư, tôi sinh ngày 20/10/1963, có thời gian công tác từ tháng 1 năm 1984, đến tháng 10 năm 2015 tôi muốn về hưu sớm thì tôi bị giảm trừ mấy phần trăm, và được hưởng phụ cấp như thế nào? Quy định pháp luật về trường hợp của tôi thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư Em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp em. Bố em sinh năm 1968 (47 tuôỉ ) làm việc ở Công ty điện thoại HN, đã đóng BHXH đến nay được 26 năm vậy sau khi thôi việc 6/2015 trong thời gian chờ đủ tuổi 50 làm chế độ hưu và dừng không đóng baỏ hiểm nữa có được không? Việc tính lương hưu sẽ tính theo mốc 5 năm cuối đóng bảo hiểm tại thời điểm 6/2015 hay khôg Em xin cảm ơn

Trả lời: - Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi... có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Trong thời gian chờ đủ tuổi làm chế độ lương hưu, bố bạn có thể dừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đợi đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật:
Điều 57. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ hai,
nếu bố bạn thuộc chế độ được hưởng lương hưu thì việc tính lương hưu được xác định như sau:
Bố bạn đóng bảo hiểm xã hội được 26 năm, như vậy, bố bạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1989. Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì:
Điều 58. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Như vậy,
việc tính lương hưu sẽ tính theo bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối đóng bảo hiểm trước khi nghỉ hưu (6/2015).

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo luật BHXH 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Luật BHXH 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016) quy định về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi như sauy giảm khả năng lao động như sau:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Do anh không nói rõ mình thuộc nhóm đối tượng lao động nào nên chúng tôi không thể xác định được điều kiện cụ thể của anh có nên đi giám định để được nghỉ hưu trước tuổi hay không.

Trên cơ sở quy  định của pháp luật, anh đối chiếu với trường hợp của mình để có hướng giải quyết phù hợp nhất.

Trân trọng!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia