phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể vi phạm bị xử phạt thế nào?

Trả lời: STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền

(đồng)

1

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

500.000 - 1.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

3.000.000 - 5.000.000

3

Người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu.

10.000.000 - 15.000.000
Câu hỏi: Đối thoại tại nơi làm việc là gì? Vi phạm bị phạt thế nào?

Trả lời: 1. Đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Khoản 1 Điều 63 Bộ luật lao động 2019 định nghĩa về đối thoại tại nơi làm việc như sau:

“Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.”

Khoản 2 Điều 63 quy định về các trường hợp mà người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc như sau:

“2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.”

Theo đó, các vụ việc được quy định tại điểm c khoản này bao gồm:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

Phương án sử dụng lao động;

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động;

Thưởng;

Nội quy lao động;

Tạm đình chỉ công việc.

2. Vi phạm đối thoại tại nơi làm việc bị phạt như thế nào?

Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành vi vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc như sau:

“Điều 15. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.

6. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.”
Câu hỏi: Xử phạt vi phạm hành chính về tiền lương

Trả lời: STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền (đồng)

1

Người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

500.000 - 1.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;

b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

2.000.000 - 5.000.000

3

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

5.000.000 - 10.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

10.000.000 - 20.000.000

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động

30.000.000 - 0.000.000

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên

40.000.000 - 50.000.000

4

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

30.000.000 - 50.000.000

- Vi phạm từ 51 người lao động trở lên

50.000.000 - 5.000.000
Câu hỏi: Em là sv mới ra trường. Có một công ty nhận em vào làm đã 11 tháng nhưng mãi ko kí hợp đồng. Sau khi em nhắc mãi thì họ nói đang làm. Nhắc tiếp thì họ bảo hợp đồng của em họ đang trình lên sở lao động. Cho em hỏi thường là hợp đồng họ phải đưa mình kí rồi mới đi đăng kí ở sở lao động phải không ạ. Em chưa từng thấy cái hợp đồng đó ra như thế nào. Xin tư vấn cho e quy định pháp luật về việc ký kết hợp đồng lao động thế nào ạ, E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Tại Điều 16 Bộ Luật Lao động quy định về hình thức của hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Điều 18 Bộ Luật lao động có quy định:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Căn cứ vào các điều luật trên, trong trường hợp bạn đã vào làm việc tại công ty 11 tháng mà Người sử dụng lao động vẫn không ký hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của pháp luật lao động. Bạn có thể yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động với bạn.

Nếu công ty tiếp tục không ký và tìm kiếm các lý do như thông tin mà bạn cung cấp, bạn hoàn toàn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở, hoặc bạn cũng có thể gửi đơn lên Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Xử phạt vi phạm hành chính về trường hợp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Trả lời: STT - Hành vi vi phạm - Mức phạt tiền (đồng)

1

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hằng năm về đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình;

b) Không báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.

500.000 - 1.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách; không tiến hành ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, theo một trong các mức sau đây:

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

500.000 - 2.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

2.000.000 -5.000.000

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

5.000.000 - 10.000.000

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động

10.000.000 - 5.000.000

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên

15.000.000 - 20.000.000

3 Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề.

20.000.000 -25.000.000
Câu hỏi: Mức xử phạt hành chính trong lĩnh vực cho thuê lại lao động

Trả lời: STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền (đồng)

1

Bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp;

b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp

500.000 - 1.000.000

2

Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động hoặc không báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động

1.000.000 - 3.000.000

3

Bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

5.000.000 - 10.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

10.000.000 - 20.000.000

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên

40.000.000 - 50.000.000

4

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

80.000.000 - 100.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

20.000.000 - 40.000.000

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

40.000.000 - 60.000.000

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động

60.000.000 - 80.000.000

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên

60.000.000 - 80.000.000

5

Hành vi hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

50.000.000 - 75.000.000

6

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động ở những ngành nghề, công việc không được pháp luật cho phép;

c) Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định;

d) Cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh nghiệp khác trong Công ty mẹ - Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh nghiệp thành viên.

80.000.000 - 100.000.000
Câu hỏi: Kính chào công ty luật Minh Gia. Em làm việc cho công hồng kong và đóng bảo hiểm từ tháng 4/2017 đến giữa tháng 7/2017 và chỉ đóng bảo hiểm được 3 tháng. Sau đó em chuyển qua công ty tư nhân của việt nam làm việc và đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 8/2017 đến tháng 11/2017 thì do sức khoẻ em không thể tiếp tục làm việc được em xin nghỉ, em dự đến đầu tháng 2/2018 sẽ sinh thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Và nếu được hưởng mà em không làm việc trong công ty nữa thì em cần có những giấy tờ gì đến gặp cơ quan nào để được hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản ạ.E cảm ơn công ty ạ.

Trả lời: >> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi luật sư MInh Gia, cho mình hỏi về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Mình tên T, đầu tháng 04/2018 sẽ đủ 60 tuổi và đủ điều kiện nghĩ việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định (mình đã tham gia BHXH tại đơn vị từ tháng 01/1980). Bây giờ đầu tháng 02/2018 mình muốn làm đơn xin thôi việc trước 1 tháng

(thôi việc kể từ 01/03/2018) để được hưởng trợ cấp thôi việc (từ tháng 01/1980 đến 31/12/2008) của đơn vị rồi tháng 04/2018 chính thức nhận lương hưu của BHXH được không? Kính mong luật sư Minh Gia tư vấn. Xin chân thành cám ơn. Trân trọng kính chào.

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
...
Như vậy, trường hợp thời điểm bạn nghỉ việclà đúng quy định pháp luật và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ được thanh toán chế độ trợ cấp thôi việc cho thời gian công tác (từ tháng 01/1980 đến 31/12/2008), còn thời gian sau năm 2008 đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp nên không được hưởng trợ cấp với thời gian này mà sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ trung tâm giới thiệu việc làm.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thủ tục khám chữa bệnh bằng bảo hiểm y tế quy định thế nào?

Trả lời: 1. Thủ tục khám, chữa bênh bằng bảo hiểm y tế

- Người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) khi đến khám bệnh, chữa bệnh phải xuất trình thẻ bảo hiểm y tế cùng với 1 loại giấy tờ tùy thân có ảnh;

Đối với trẻ em dưới 6 tuổi khi đi khám chữa bệnh chỉ phải xuất trình thẻ BHYT; Trường hợp chưa có thẻ BHYT thì xuất trình giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh; Trường hợp phải điều trị ngay sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh thì thủ trưởng cơ sở y tế và cha ( hoặc mẹ) hoặc người giám hộ của trẻ ký xác nhận vào hồ sơ bệnh án để thanh toán với BHXH và chịu trách nhiệm về việc xác nhận này.

- Trường hợp cấp cứu, người tham gia BHYT được khám bệnh, chữa bệnh tại bất kỳ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nào có ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT và phải xuất trình thẻ BHYT cùng với giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều này trước khi ra viện để được hưởng quyền lợi BHYT.

- Trường hợp chuyển tuyến điều trị, người tham gia BHYT phải có hồ sơ chuyển viện của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

- Trường hợp khám lại theo yêu cầu điều trị, người tham gia BHYT phải có giấy hẹn khám lại của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Mỗi giấy hẹn chỉ có giá trị sử dụng một lần theo thời gian ghi trong giấy hẹn.

- Người có thẻ BHYT đi khám chữa bệnh (KCB) mà không phải trong tình trạng cấp cứu khi đi công tác, khi làm việc lưu động hoặc đến tạm trú tại địa phương khác thì được KCB ban đầu tương đương với cơ sở y tế đăng ký KCB ban đầu ghi trên thẻ và ngoài việc phải xuất trình thẻ BHYT có ảnh còn phải xuất trình giấy công tác hoặc giấy đăng ký tạm trú để được hưởng quyền lợi theo quy định.

2. Thủ tục, hồ sơ thanh toán trực tiếp

Hồ sơ gồm:

- Giấy đề nghị thanh toán trực tiếp (theo mẫu);

- Bản sao thẻ BHYT còn giá trị sử dụng và một loại giấy tờ có ảnh hợp lệ (Nếu thẻ BHYT chưa có ảnh);

- Bản sao Giấy ra viện đối với bệnh nhân điều trị nội trú; bản sao đơn thuốc hoặc sổ y bạ đối với bệnh nhân điều trị ngoại trú theo quy định.

- Biên lai thu viện phí, hoá đơn mua thuốc theo quy định của Bộ Tài chính;

- Giấy uỷ quyền hoặc giấy chứng nhận quyền đại diện hợp pháp cho người  bệnh (đối với trường hợp người bệnh không tự đến cơ quan BHXH thanh toán chi phí KCB). Riêng đối với trẻ em dưới 6 tuổi và học sinh phổ thông, người làm thủ tục thanh toán hộ chỉ cần mang theo giấy tờ xác định là cha (mẹ) hoặc người giám hộ của người bệnh.

Nơi giải quyết:

Bộ phận Một cửa - Bảo hiểm xã hội theo địa bàn quản lý.

Thời hạn giải quyết:

- Chậm nhất 40 ngày - trường hợp KCB tại cơ sở KCB trong tỉnh;

-  Chậm nhất 60 ngày - trường hợp KCB tại cơ sở KCB ngoài tỉnh.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư ạ! em xin nhờ Luật sư giải đáp giúp em thông tin về trường hợp Bảo hiểm xã hội của em như sau: Em đã làm việc tại công ty A từ tháng 4 đến tháng 9 năm 201x và công ty đã đóng bảo hiểm tháng 4 và tháng 5 năm 201x cho em và những nhân viên khác. Đến tháng 9 em chuyển sang công ty khác và đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại này. Nhưng em đang mang thai và dự kiến sinh vào đầu tháng 2/202x.

Như vậy trong trường hợp của em khi bị công ty nợ bảo hiểm em có được nhận thai sản không ạ? Và nếu thời gian đóng bảo hiểm ngắt quãng như vậy em có được hưởng thai sản k ạ? Em có thể tự đi đến Cơ quan bảo hiểm để chốt sổ của tháng 4 và tháng 5 không ạ? Em xin chân thành cảm ơn! Trân trọng

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định Luật BHXH 2014, nếu chị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng (6 tháng không bắt buộc phải liên tiếp) trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, nếu trường hợp đang bị nợ BHXH thì cơ quan BHXH sẽ chưa chi trả chế độ thai sản.

- Về vấn đề chốt sổ BHXH khi đang nợ BHXH

Theo khoản 3.2 điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

"Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH."

Như vậy, chị có quyền yêu cầu công ty cũ đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ mình. Trường hợp đơn vị không có khả năng đóng thì có thể yêu cầu đơn vị chốt hết thời gian đã đóng.

Nếu sau khi công ty cũ đã chốt được sổ và khi đó chị vẫn đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản (đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con) thì có thể nộp hồ sơ yêu cầu BHXH giải quyết chế độ thai sản.
Câu hỏi: Thưa vp luật Minh Gia, cho tôi hỏi trường hợp: Công ty tôi có thuê một nhân viên làm công việc tạp vụ lâu dài (đã hơn 1 năm). Do nhân viên này đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở công ty khác nên chúng tôi ghi rõ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ là đã trả tiền BHXH vào trong lương. Nay nhân viên này nghỉ việc, có phải trả trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Cũng theo Công văn số 2xx/LĐTBXH-LĐTL của Bộ lao động thương binh xã hội trả lời công văn số 2xx/CV-201x của Công ty cổ phần X về trợ cấp thôi việc ngày x tháng 0x năm 201xthì đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho công ty nhưng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại nơi khác, nay chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Việc người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại nơi khác không liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc của công ty.

Như vậy, theo pháp luật lao động và Công văn hướng dẫn trên, Công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên trên.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho hỏi: Tôi đã làm việc cho một công ty tư nhân được 1 năm. Trước đây, công ty yêu cầu nhân viên đi làm ngày chủ nhật nhưng lại không tính tiền làm thêm. Thời gian gần đây công ty không có việc làm nên cho nhân viên nghỉ việc và trả 30% lương. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng quy định không? pháp luật quy định thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 97 và Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định việc trả lương làm thêm giờ và tiền lương ngưng việc như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;.."

Như vậy trước đây công ty bạn làm yêu cầu nhân viên đi làm ngày chủ nhật nhưng lại không tính lương là sai pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật được tính ít nhất bằng 200% .

Việc công ty không có việc làm cho nhân viên nghỉ việc tiền lương trả được pháp luật quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Trường hợp của bạn công ty cho nhân viên nghỉ việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đầy đủ tiên lương. Trường hợp công ty khó khăn về lý do vì kinh tế không có việc làm cho nhân viên nghỉ việc thì tiền lương ngưng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trân trọng!

P.Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia