Câu hỏi: Tư vấn trường hợp NLĐ kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng, Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng với NLĐ nhưng NLĐ vẫn đi và hưởng lương bình thường. Hiện tại, NLĐ muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu NLĐ phải bàn giao chứng từ đầu tư  và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó

Nội dung tư vấn:
Chào luật sư. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau.Tôi đã tốt nghiệp đại học vào năm 2016. Vào tháng 8 năm 2017 tôi có xin việc và được nhận vào làm thử việc 2 tháng tại công ty cp mía đường , với vị trí cán bộ nông vụ, xin được nói thêm về vị trí này, cán bộ nông vụ là người được công ty phân công quản lý một địa bàn, trực tiếp hướng dẫn kĩ thuật, đầu tư, chịu trách nhiệm thu hồi đầu tư trước công ty. Sau thời gian thử việc 2 tháng tôi được công ty cho kí hợp đồng lao động với thời hạn 3 tháng từ 01/10-31/12/2017.Chức vụ là cán bộ địa bàn phụ, trên địa bàn có một cán bộ địa bàn khác (người này được công ty kí hợp đồng không xác định thời hạn) chịu trách nhiệm chính. Hết thời hạn hợp đồng 3 tháng kể từ ngày 01/01/2018 - 15/03/2018 công ty không ký hợp đồng  với tôi nhưng tôi vẫn đi và hưởng lương bình thường . Nay tôi muốn xin nghỉ nhưng công ty yêu cầu tôi bàn giao chứng từ đầu tư  và chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư từ 01/01/2018 là 104.000.000 đ ( đến hết vụ năm 2018 phải thu hồi được nếu không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật), tất cả chứng từ xuất kho đều mang tên người cán bộ địa bàn chính kia .Theo tôi được biết thì do tôi không được kí hợp đồng từ 01/01/2018 nên chữ kí của tôi không có tính pháp lý trong các chứng từ đầu tư, mà phải do người cán bộ địa bàn chính xác lập thì mới có tính pháp lý, tôi muốn hỏi luật sư là công ty tôi làm vậy có đúng không, tôi phải bàn giao chứng từ đầu tư và chịu trách nhiệm về khoản đầu tư trên không.

Trả lời: Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Hợp đồng bạn kí với công ty là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hết thời hạn 2 bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng bạn đã giao kết với công ty sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn (cụ thể là 24 tháng).

Theo Bộ luật lao động năm 2012, hiện nay pháp luật lao động chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của công ty có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc và phải chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư trước đó thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn cần phải xem xét trong hợp đồng lao động đã giao kết và nội quy lao động có quy định không. Nếu có quy định về việc bắt buộc phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc thì bạn phải thực hiện. Nếu không có quy định mà công ty gây khó dễ, không tạo điều kiện cho bạn bạn có thể yêu cầu Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở giải quyết.