phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Dear công ty luật Minh Gia,Năm 2017 em có làm việc cho 2 công ty .Tổng TNCT của em là 226.000.000 đ. Trong đó ngoài giảm trừ gia cảnh em có số tiền BH được trừ là 11.445.000 đ Em đã nộp tờ khai thuế TNCN qua mạng và đã nộp số tiền thuế TNCN là 7.665.500đ ngày 30/3/2018 vào NSNN  tuy nhiên em chưa tới chi cục thuế nộp tờ khai chính thức.

Nhưng hôm này 2/4/2018 em phát hiện ra do sai sót. Tổng TNCT của em chỉ là 119.115.675đ. Số tiền BH được trừ là 8.412.146đ Thuế TNCN em phải nộp là 5.070.353đ. Vậy số thuế TNCN em còn được hoàn là .2.585.147 và xin chuyển kỳ sau. Em cũng có gửi lại tờ khai thuế TNCN qua mạng rồi ạ. Vì vậy em rất muốn hỏi em làm như vậy có được không ạ? Em rất mong nhận được sự trợ giúp của quý công ty ạ .Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật quản lý thuế năm 2006 (sửa đổi bổ sung năm 2012) quy định về việc khai bổ sung hồ sơ khai thuế như sau:

"1. Trước khi cơ quan thuế công bố quyết định kiểm tra thuế, thanh tra thuế tại trụ sở người nộp thuế, người nộp thuế phát hiện hồ sơ khai thuế đã nộp có sai sót gây ảnh hưởng đến số thuế phải nộp thì được khai bổ sung hồ sơ khai thuế."

Trường hợp của bạn, bạn đã thực hiện việc khai thuế TNCN sai tại kỳ nộp thuế trước nên bạn phải thực hiện khai bổ sung hồ sơ khai thuế.

Căn cứ theo Văn bản hợp nhất Số: 14/VBHN-BTC ngày 15 tháng 5 năm 2017 hợp nhất các thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật quản lý thuế năm 2006 (sửa đổi bổ sung năm 2012). Tại Khoản 5 Điều 10 văn bản này quy định:

"5. Khai bổ sung hồ sơ khai thuế

a) Sau khi hết hạn nộp hồ sơ khai thuế theo quy định, người nộp thuế phát hiện hồ sơ khai thuế đã nộp cho cơ quan thuế có sai sót thì được khai bổ sung hồ sơ khai thuế.

Đối với loại thuế có kỳ quyết toán thuế năm: Trường hợp chưa nộp hồ sơ khai quyết toán thuế năm thì người nộp thuế khai bổ sung hồ sơ khai thuế tạm nộp của tháng, quý có sai sót, đồng thời tổng hợp số liệu khai bổ sung vào hồ sơ khai quyết toán thuế năm. Trường hợp đã nộp hồ sơ khai quyết toán thuế năm thì chỉ khai bổ sung hồ sơ khai quyết toán thuế năm. Trường hợp hồ sơ khai bổ sung hồ sơ quyết toán thuế năm làm giảm số thuế phải nộp nếu cần xác định lại số thuế phải nộp của tháng, quý thì khai bổ sung hồ sơ khai tháng, quý và tính lại tiền chậm nộp (nếu có).”

...

c) Các trường hợp khai bổ sung hồ sơ khai thuế

...

c.3) Trường hợp người nộp thuế khai bổ sung hồ sơ khai thuế làm giảm tiền thuế phải nộp thì lập hồ sơ khai bổ sung. Số tiền thuế điều chỉnh giảm được tính giảm nghĩa vụ thuế phải nộp, nếu đã nộp NSNN thì được bù trừ vào số thuế phải nộp của kỳ sau hoặc được hoàn thuế.

..."

Kết luận: Năm 2017 bạn khai nộp thuế sai, bạn chưa nộp tờ khai quyết toán thuế chính thức tại cơ quan thuế thì bạn thực hiện khai bổ sung hồ sơ khai thuế tạm nộp qua mạng là đúng. Số tiền thuế nộp thừa sẽ được bù trừ vào số thuế phải nộp ở kỳ sau hoặc được hoàn thuế.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính nhờ quý cơ quan tư vấn giúp Công ty Tôi co một người lao động bị tai nạn giao thông từ tháng 9/2016, sau khi được công ty giải quyết chế độ ốm đau theo quy định 1 tháng thì xin nghỉ không hưởng lương đến nay.

Nay xin trở lại làm việc nhưng do di chứng của vụ tai nạn giao thông ông không đảm nhận được các công việc nặng nên bộ phận sản xuất không bố trí được công việc phù hợp với sức khỏe của ông. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với ông thì thực hiện sao cho đúng luật pháp. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

=> Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì có nhiều hình thức chấm dứt hợp đồng lao động.  Đối chiếu với trường hợp trên phía công ty có thể lựa chọn hình thức hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Trường hợp 2 là phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lưu ý là chỉ được chấm dứt khi có những căn cứ theo quy định tại điều 38 BLLĐ và phải báo trước thời gian theo luật định. Như vậy phương án tối ưu nhất là nếu muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì phía công ty nên thỏa thuận với họ để chấm dứt hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được thanh toán ngày nghỉ phép năm chưa hết khi chấm dứt hợp đồng không?

Trả lời: Khi em hỏi thì phòng nhân sự bảo " giải quyết trường hợp trước sau thì giờ vậy nghĩa là đến thời điểm nghỉ còn lại số ngày phép năm cũng không giải quyết ". Vậy luật sư cho em hỏi công ty trên có làm theo đúng luật lao động hay không? Em chân thành cảm ơn!.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Đã nghỉ việc có được thanh toán tiền nghỉ phép năm không ?

=> Chưa nghỉ phép năm được thanh toán tiền lương như thế nào?

Căn cứ

theo quy định tại điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi người lao động nghỉ việc  mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Đối chiếu với trường hợp của bạn nếu đến thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng với công ty, mà trong suốt khoảng thời gian làm việc bạn chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày thì công ty có trách nhiệm phải thanh toán bằng tiền những ngày bạn chưa nghỉ. Những ngày nghỉ hàng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp anh/chị vẫn còn ngày nghỉ hằng năm

mà công ty nói rằng không giải quyết thanh toán cho bạn như vậy là công ty có sai phạm, ban có quyền khiếu nại đến công ty để yêu cầu giải quyết, nếu công ty không giải quyết bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở dể được yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi Cty Luật Minh Gia,Xin quý công ty tư vấn giúp tôi việc như sau:Tôi sinh năm 1963, là giáo viên tiểu học, công tác liên tục từ ngày 27/08/1984. Hệ số lương là 4,58 (từ 01/09/2015). Lương hiện nay khoảng 8 triệu/tháng. Vì lý do sức khoẻ, nên tôi muốn nghỉ. Tôi đang phân vân giữa 2 phương án:

1 - Xin nghỉ việc.(Được hưởng những chế độ gì? Có được lãnh lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu không?) - Xin nghỉ hưu trước tuổi. (Được hưởng những chế độ gì?) Xin quý công ty tư vấn giúp tôi. Nếu có thể, xin tính toán số liệu cụ thể. Xin chân thành cảm ơn. Kính chào.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện, mức hưởng, nơi hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp

=> Điều kiện về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động?

PA1:
A/c nghỉ việc, nếu đủ điều kiện a/c có thể hưởng trợ cấp thôi việc do đơn vị chi trả, sau đó hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng do Cơ quan BHXH chi trả. Trong thời gian này BHXH của a/c sẽ được bảo lưu, đến thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời a/c có thể làm thủ tục để hưởng chế độ hưu trí.

PA 2:
A/c nghỉ việc và đi giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu đủ điều kiện a/c sẽ được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng (bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu 2% với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi) và không được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi thực hiện chuyển công tác qua nhiều đơn vị khác nhau. Nội dung tư vấn như sau:

Xin luật sư tư vấn thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của tôi như sau: Tôi bắt đầu nhận công tác từ tháng 4 năm 1980 ở Sở X Dựng, đến tháng 11 năm 1989 tôi chuyển công tác (Cty Xuất nhập khẩu),đến tháng 3 năm 1994 tôi chuyển công tác (Văn phòng Ủy ban) và từ tháng 3 năm 1998 tôi chuyển công tác (Cty Điện lực); Đến hết tháng 3 năm 2018 tôi được nghỉ việc (ngưng hợp đồng lao động). Thời gian công tác không bị gián đoạn như vậy thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc của tôi được tính từ năm 1980 hay tính từ 1998. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là bắt đầu từ năm 1980. Tuy nhiên, do thời gian công tác của bạn tại nhiều đơn vị khác nhau nên trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc sẽ do từng đơn vị công tác trả tương ứng với thời gian bạn công tác tại các đơn vị đó. Cụ thể từ năm 1998 đến hết 31/12/2008 công ty điện lực sẽ thanh toán trợ cấp thôi việc; thời gian công tác trước 1998 thì phải quay trở lại đơn vị cũ để yêu cầu thanh toán.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý một số trường hợp sau khi nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc đó là
đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí; đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty luật Minh Gia. Xin cho tôi hỏi về vấn đề nghỉ hưu hoặc mất sức. Tôi bị bệnh nằm trong danh mục chữa bệnh dài ngày của bộ y tế, hiện tại tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 15 năm (tính theo tháng) và tôi năm nay 39 tuổi, giờ bệnh tôi ngày càng trầm trọng và cũng đã phải nghỉ làm dài ngày rồi.

Vậy xin cho tôi hỏi tôi có thể xin về hưu sớm vì lý do sức khoẻ được không hay sẽ phải nghỉ mất sức lao động.Nếu nghỉ hưu thì tôi được hưởng bao nhiêu % lương đóng bảo hiểm. Nếu nghỉ mất sức thì tôi được bao nhiêu % lương đóng bảo hiểm và được hưởng bao nhiêu nămKính mong công ty luật Minh Gia giúp đỡ tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Như vậy, đối chiếu với thông tin bạn cung cấp thì bạn không đủ điều kiện để giải quyết chế độ về hưu trước tuổi (do thời gian đóng bảo hiểm xã hội, độ tuổi chưa đáp ứng đủ). Đối với chế độ mất sức thì theo quy định pháp luật hiện hành không còn giải quyết chế độ mất sức nên bạn sẽ không có chế độ này cho bạn được. Do đó, trong trường hợp này nếu tình trạng sức khỏe yếu và không có nhu cầu tham gia đóng bảo hiểm tiếp thì có thể làm hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Về vấn đề mức hưởng trợ cấp một lần bạn có thể tham khảo qua bài viết chúng tôi đã tư vấn tương tự như sau:

=> Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng BHXH một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư :Tư vấn giúp em DN ở Phú Yên  không trả sổ BHXH để làm bảo hiểm thất nghiệp nay đã quá hạn. Em có gửi đơn khiếu nại về Thanh tra sở Lao ĐTB&XH tỉnh Phú Yên. Nhưng chưa thấy có 1 phản hồi gì.Vậy Luật sư tư vấn giúp em vấn đề khởi kiện: Đến Tòa Án nào? và thủ tục ra sao?Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Thủ tục khởi kiện doanh nghiệp khi không trả sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Như vậy,
khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH cho người lao động. Trường hợp công ty không trả số BHXH bạn có thể gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trình tự, thủ tục khởi kiện bạn có thể tham khảo bài viết chúng tôi đã tư vấn và hướng dẫn đối với trường hợp tương tự như sau:

=> Thủ tục khởi kiện về Dân sự và BH xã hội

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư,Tôi có một vấn đề cần tư vấn như sau:Từ tháng 2/2012 tới ngày 15/11/2014, tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài.Vào tháng 10/2014, tôi thi công chức và trúng tuyển vào làm công chức nhà nước, theo quyết định tuyển dụng tôi bắt đầu thời gian tập sự 12 tháng từ tháng 11/2014. Tuy nhiên, vì yêu cầu công việc, tôi tiếp tục hoàn thành công việc do tôi phụ trách tại công ty cũ đến hết ngày 15/11/2014 theo đúng hợp đồng lao động.

Hiện nay tôi vướng mắc ở chỗ, vào tháng 11/2014, công ty cũ của tôi vẫn đóng BHXH và chỗ làm mới của tôi được yêu cầu không đóng BHXH cho tôi vào tháng này nữa. Tuy nhiên, hết thời gian tập sự 12 tháng, tôi chính thức trở thành công chức nha nước, nhưng theo sổ BHXH, thì bên cơ quan mới chỉ đóng 11 tháng BHXH cho tôi (do trùng thời gian công tác tháng 11/2014). Vậy tôi muốn hỏi sau này khi giải quyết các chế độ (hưu trí...) thì có ảnh hưởng gì không?Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Đóng trùng bảo hiểm xã hội tại 2 công ty xử lý thế nào?

=> Đóng bảo hiểm xã hội cùng lúc hai nơi

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013  quy định:  “
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.”
Như vậy,
trong tháng 11/2014, bạn vẫn còn HĐLĐ ở công ty cũ nên công cũ vẫn có trách nhiệm đóng BHXH cho bạn và cơ quan sẽ không bảo tham gia BHXH cho bạn trong tháng đó, sau khi chấm dứt HĐLĐ ở công ty cũ bạn mới tham gia BHXH ở cơ quan mới. Khi đó, thời gian đóng BHXH của bạn sẽ được cộng dồn tổng thời gian tham gia BHXH ở cả 2 nơi và không ảnh hưởng gì đến chế độ hưu trí của bạn sau này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Nhờ luật sư tư vấn cho tôi: tôi là giáo viên biên chế của trường đại học công lập ăn lương bậc 3 hệ số 3.00. Hiện tại tôi là nghiên cứu sinh tại Úc nhưng tại Việt Nam tôi vẫn được đóng đầy đủ các chế độ và hưởng 40% lương hàng tháng của bậc lương hiện hưởng(1150*3.00*40%).

Vậy giờ tôi sinh con tại Úc tôi có được hưởng chế độ thai sản tại Vệt Nam và mức hưởng là bao nhiêu. Cảm ơn luật sư đã tư vấn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

=> Mức hưởng chế độ thai sản gồm những gì?

Như vậy,
việc bạn sinh con tại Uc sẽ không ảnh hưởng tới việc hưởng chế độ thai sản của bạn và bạn vẫn sẽ được hưởng nếu trong thời gian 12 tháng trước sinh bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên tại đơn vị ở Việt Nam. Về mức hưởng thì nếu đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm thì sẽ được mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 tháng lương cơ sở (1.300.000 x 2 = 2600000).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Gửi Quý công ty! Tôi xin được quý. Công ty tư vấn giúp chuyện như sau: Bản án tranh chấp quyền sử dụng đất tuyên: hủy hợp đồng chuyển nhượng giữa tôi (A) và B.

Tôi có trách nhiệm phải trả cho bên B số tiền là 100 triệu đồng. Tuyên hủy Giấy chứng nhận QSDĐ đã cấp cho bên B, tôi được phép liên hệ với cơ quan chức năng để lập thủ tục cấp lại GCN.Nay án đã hết hiệu lực thi hành nhưng bên B không có văn bản đề nghị thi hành án, vậy tôi phải làm sau để được cấp GCN phần đất trên.Ngoài ra có thể tư vấn thêm cho tôi, nếu án chưa hết hiệu lực thi hành thì tôi có được cấp GCN trước khi trả 100 triệu cho bên B không? Nếu được thì căn cứ điều khoản nào?Cám ơn Quý Công ty đã giúp đỡ.

Trả lời: Thứ nhất,
Theo như bạn trình bày thì Tòa án đã tuyên bố  hủy bỏ hợp đồng mà hai bên đã giao kết và theo đó các bên phải trao trả cho nhau những gì đã nhận tức là A nhận lại đất và B sẽ nhận lại số tiền 100 triệu.

Nếu theo bản án đã xác định ông A là người có quyền sử dụng đất đó, thì tại thời điểm bản án có hiệu lực pháp luật, ông A đã có đủ cở xác lập quyền chủ sử dụng đối với thửa đất đó tức là có thể tiến hành thủ tục xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

Thứ hai,
hết thời hiệu thi hành bản án:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 30 Luật thi hành án hợp nhất năm 2014 quy  định:

Điều 30. Thời hiệu yêu cầu thi hành án

1. Trong thời hạn 05 năm, kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật, người được thi hành án, người phải thi hành án có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền ra quyết định thi hành án.

Trường hợp thời hạn thực hiện nghĩa vụ được ấn định trong bản án, quyết định thì thời hạn 05 năm được tính từ ngày nghĩa vụ đến hạn.

Đối với bản án, quyết định thi hành theo định kỳ thì thời hạn 05 năm được áp dụng cho từng định kỳ, kể từ ngày nghĩa vụ đến hạn.

Trong trường hợp này, bên B không đòi lại số tiền 100 triệu trên bằng việc yêu cầu thi hành án thì khi hết thời hiệu yêu cầu thi hành án thì bên B không có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án can thiệp, tuy nhiên việc từ bỏ quyền yêu cầu cơ quan nhà nước đòi lại số tiền trên (không có đơn yêu cầu THA), không làm mất đi quyền của chủ sử dụng đối với thửa đất trên của ông A, do đó ông A vẫn được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.
Câu hỏi: Trường hợp giả chữ ký của chồng để chiếm đoạt tài sản của người khác có đủ yếu tố cấu thành tội phạm hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Tôi có cho vay số tiền là 500.000.000 đồng như sau: bà N có đến nhà tôi hỏi vay mượn 500.000.000đ để về đảo nợ. Tôi có yêu cầu là có cả hai vợ chồng đến tôi mới cho vay. Nhưng bà N có nói dối tôi chồng bận họp không đến được. Và có xin phép tôi về xin chữ ký của chồng. Tôi có đồng ý cho bà N về xin lấy chữ ký của chồng và đã cho bà N vay với thời gian vay là 2 tháng. Sau thời hạn trên tôi đòi rất nhiều lần nhưng vẫn không trả. Tối có đến nhà đòi thì mới biết là bà N đã mạo chữ ký của chồng . Bao nhiêu lần khất nợ, đến nay đã gần một năm mà vẫn không trả.Vậy xin cho hỏi luật sư hành vi trên của bà N có phải là tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo điều 139 Bộ luật Hình sự không?

Trả lời: Theo quy định của pháp luật Hình sự hiện hành: Lừa đảo chiếm đoạt tài sản là hành vi của một người bằng thủ đoạn gian dối nhằm chiếm đoạt tài sản của người khác; thủ đoạn gian dối được thể hiện bằng những hành vi cụ thể nhằm đánh lừa chủ sở hữu hoặc người quản lý tài sản. Theo đó, xác định các yếu tố cấu thành tội phạm này như sau:

Thứ nhất, về chủ thể thực hiện tội phạm:

Theo Điều 12 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi bổ sung 2017 quy định về tuổi chịu trách nhiệm hình sự:

“
1. Người từ đủ 16 tu
ổ
i trở lên phải chịu trách nhiệm hình sự về mọi tội phạm, trừ những tội phạm mà Bộ luật này có quy định khác.

2.
Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự về tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng quy định tại một trong các điều 123, 134, 141, 142, 143, 144, 150, 151, 168, 169, 170, 171, 173, 178, 248, 249, 250, 251, 252, 265, 266, 286, 287, 289, 290, 299, 303 và 304 của Bộ luật này."

Thứ hai, khách thể của tội phạm:

Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản là tội phạm xâm phạm đến quan hệ sở hữu.

Thứ ba, mặt khách quan của tội phạm:

Hành vi của tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản được chủ thể thực hiện tội phạm sử dụng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tài sản. Thủ đoạn gian dối được thể hiện bằng những hành vi cụ thể nhằm đánh lừa chủ sở hữu tài sản và sự gian dối thể hiện trước khi chiếm đoạt được tài sản.

Thứ tư, mặt chủ quan của tội phạm:
tội phạm này được thực hiện với lỗi cố ý với mục đích chiếm đoạt tài sản.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn mặc dù hành vi bà N ký giả chữ ký của chồng để thực hiện vay tiền là trái với quy định pháp luật. Tuy nhiên, để truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản của bà N thì cần phải có căn cứ chứng minh được mục đích ngay từ ban đầu của bà N nhằm để chiếm đoạt tài sản của bạn và sau khi có được tiền sản thì tìm cách để trốn tránh không thực hiện thanh toán.