phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư, Em làm công ty từ ngày 12/06/2017 và có ký hợp đồng thử việc hai tháng (từ 12/6 đến 12/8). Trong thời gian làm việc, em cảm thấy không đủ khả năng để đáp ứng công việc nên em viết đơn xin nghỉ, ngày viết đơn là 19/07/2017, ngày làm việc cuối cùng là 26/07/2017 (tức là em thông báo trước 07 ngày), cấp quản lý trực tiếp đã ký đơn.

Trong thời gian này em có làm biên bản bàn giao rõ ràng, nhưng công ty thông báo bằng miệng là sẽ không trả lương nếu em nghỉ ngang như vậy, họ nói rằng trong hợp đồng thử việc có ghi rõ điều đó, nhưng hợp đồng thử việc em đã ký mà công ty vẫn chưa trả lại cho em 1 bản, nên em không thể nào nhớ được nội dung trong đó viết gì. Kính mong luật sư tư vấn cho em, công ty làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì em phải làm sao để nhận được số tiền lương của mình. Chân thành cảm ơn Luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định cuả Bộ luật lao động năm 2012 về thời gian thử việc. Cụ thể:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Đồng thời, Điều 47 bộ luật quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy,
do bạn nghỉ khi còn trong thời gian thử việc nên không bắt buộc phải báo trước cho công ty - tức việc bạn nghỉ việc tại công ty là đúng quy định pháp luật. Theo đó, khi nghỉ việc công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ chế độ tiền lương, thưởng cho bạn, việc công ty thông báo không trả tiền lương là trái với quy định pháp luật. Nên để giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi phía công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết quyền lợi của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Em rất mong các anh chị dành thời gian tư vấn giúp em vì em đã xin nghỉ việc và không được trả trợ cấp thôi việc.Em có làm việc cho 1 công ty Nhật dc 5 năm từ t8/2012 đến t6/2017 với vị trí kế toán theo hợp đồng. Tuy nhiên khi em có bầu và chuẩn bị nghỉ sinh thì TGD chuyển em qua bộ phận kinh doanh.

Sau khi đi làm lại không chuyển em trở lại vị trí kế toán nên em xin nghỉ ngay hôm ấy và được chấp nhận ngay do không cần thời gian bàn giao công việc. Tuy nhiên TGD công ty em sau đấy từ chối trả Trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian không đóng BHTN cho em với lí do em không báo trước 45 ngày. Em có tìm hiểu thì điều này không ảnh hưởng đến trợ cấp thôi việc. Em mong nhận được hồi đáp của các anh chị sớm nhất có thể để em có cơ sở đòi hỏi quyền lợi của em ạ. Em xin chân thành cảm ơn các anh chị nhiều.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Trợ cấp thôi việc

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Theo quy định, NLĐ có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ theo diện thỏa thuận của hai bên thì đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc. Hiên nay, chị muốn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp thôi việc thì chị phải đưa ra chứng cứ chứng minh mình chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận đã được TGĐ chấp thuận. Chứng cứ có thể là người làm chứng chứng kiến sự việc tại thời điểm hai bên thỏa thuận với nhau hoặc bản ghi âm, hoặc giấy tờ xin nghỉ và có chữ kí của TGĐ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia, Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn sớm giúp tôi,Công ty tôi có một lái xe đã ngoài 60 tuổi (62 tuổi), ký hợp đồng lao động đến cuối tháng 12/2017. Nhưng chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với lái xe này, vì chúng tôi thấy tuổi cũng đã cao, có thể không đáp ứng đủ sức khỏe để lái xe.

Ngoài ra tôi thấy, cũng đã ngoài tuổi về hưu và tôi có đọc thông tư 22 của Bộ Y tế ban hành 1991 về độ tuổi của lái xe, thì có đoạn "Tuổi tối đa đối với lái xe chuyên nghiệp không quá 60. Riêng lái xe chở khách trên 30 chỗ ngồi: Nam không quá 55 tuổi, nữ không quá 50 tuổi". Vậy tôi có thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với trường hợp này với những lý do trên được không? Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

"1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động."

Như vậy,
khi công ty a/c không có nhu cầu sử dụng người lao động lái xe là người cao tuổi thì có thể thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động mà không buộc phải có các căn cứ theo quy định về Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động ( Điều 38 Bộ luật lao động 2012).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi : công ty luật Minh Gia, Vào năm 2017 tôi có kí kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty dược phẩm với vai trò " Nhân Viên Kinh Doanh" nhưng do kinh nghiệm còn non nớt chưa đáp ứng đủ yêu cầu công việc nên ngày 29/06/2017 công ty đã cho tôi thôi việc.Khi kí hợp đồng thử việc công ty có yêu cầu được giữ bằng gốc của tôi theo quy định của công ty

Và sau khi không còn hợp tác tôi có yêu cầu phía bên công ty trả lại bằng dược nhựng công ty nói sau 1 tháng sau sẽ trả lại cho tôi không biết như vậy phía công ty là người sừ dụng lao động có đang làm hợp pháp chưa? và tiền lương của tôi trong suốt quá trình lao động công ty có nói sau 1 tháng sẽ trả không biết như vậy có đúng với luật pháp không? và nếu công ty không trả tiền cho tôi hoặc già hạn trả tiền lương cho tôi quá lâu ( hơn 1 tháng ) thì tôi phải làm gì? tôi có thể tố giác họ về tội trả chậm lương như thế nào? Hơi nhiều thắc mắc nhưng tôi mong phía luật sư công ty sẽ giúp đỡ tôi. Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động - Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:

"....2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

....."

Trường hợp công ty không thực hiện trách nhiệm trả lương và giấy tờ khác cho a/c, thì a/c có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động - thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết kịp thời.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp e ạ. E có ký hợp đồng với 1 công ty Nhật Bản ở Vn. 1/2017- 31/7/20 Em vẫn đang làm việc từ đó tới nay 05/9/2017 e có viết đơn xin nghỉ từ 09/9/2017 Công ty trả lời là: E phải báo trước 30 ngày vì hết ngày 31/8/2017 e không có ý kiến gì là hợp đồng tự gia hạn thành hợp đồng 24 tháng. Vậy : Cty e làm nhu vậy có đúng không ạ?

Khi hết hạn hợp đồng (31/72017) Có bắt buộc công ty phải gọi e vào để thoả thuận hay không hay công ty có quyền tự ý gia hạn hợp đồng? Nếu đúng : Giờ e muốn nghỉ trước thời gian báo nghỉ tức 09/9/2017 (sẽ nghỉ) thì có cách nào nào mà không vi phạm luật không ạ? Nếu e cứ nghỉ 5 ngày ( k báo cáo) thì khi bị sa thải thì e có phải bồi thường gì k ạ? Và có ảnh hưởng j tới bản thân khi xin việc sau này k ai? Rất mong được sựu hồi âm từ Luật Minh Gia ! Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi  tư vấn như sau:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"....2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

...."

Căn cứ theo quy định trên thì khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, các bên tiếp tục thực hiện công việc thì sẽ tự động xác lập hợp đồng lao động mới. Trường hợp này, hợp đồng của a/c là HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ a/c phải tuân thủ lý do và thời hạn báo trước theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012. Khi không thực hiện đúng quy định và không có sự đồng ý của công ty mà a/c nghỉ việc thì được coi là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Theo đó, công ty có quyền yêu cầu a/c bồi thường 1/2 tháng lương và khoản tiền tương ứng với những ngày không báo trước.
Câu hỏi: Câu hỏi: Xin chào luật sư ! Hiện công việc của tôi là trực phòng máy thuộc lĩnh vực viễn thông và lịch trực của tôi như sau: nhân viên tham gia trực có 6 người chia làm 3 nhóm ( tạm gọi A,B,C ) một ngày chia làm 2 nhóm trực buổi sáng từ 7g30 đến 17g00. Ca tối 17g00 đến 7g30 sáng hôm sau (sáng A, tối B, và sáng ngày hôm sau là C, tối A )

Cứ như vậy xoay vòng không nghỉ giữa ca (anh em trực tự thương lượng chia nhau đi ăn rồi về trực) trực cả ngày lễ và tết. Như vậy luật sư cho hỏi làm như vậy có đúng theo luật lao động không và có được quyền hưởng trợ cấp hay ngoài giờ gì không. Môi trường làm việc rất ồn và nhiệt độ thấp 23-25 độ nhiều lúc 20 độ. Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Như vậy,
pháp luật lao động hiện hành quy định về thời gian làm việc bình thường tối đa là 48 tiếng/tuần. Do đó, với trường hợp của anh/chị thì việc công ty phân ca làm việc như vậy không đảm bảo đúng thời gian làm việc bình thường theo quy định trên.

Trường hợp anh/chị làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường thì sẽ được tính là làm thêm giờ, khi đó, công ty sẽ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào AC Luật sư. Em xin được AC tư vấn về luật đền vù hợp đồng đối với trường hợp của em là như thế nào .Em đã kí hợp đồng không thời hạn với cty. Qui định khi nghĩ là báo trước và sẽ được nghĩ sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Nay em đơn phương phá vỡ hợp đồng đã nghĩ việc đc 7 ngày.

Công ty yêu cầu em bồi thường hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng em không thấy ghi cụ thể là đền bao nhiêu và hôm nay là ngày thứ 8 em nghĩ,em đã lên công ty xin giấy thôi việc. Đối với trường hợp em theo luật lao động em phải đền bù cho bên cty như thế nào là đúng theo luật lao động và em có đc nhận hoặc rút tiền từ BHXH của em hay không. Rata mong đc AC giải đáp. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Trường hợp này a/c vẫn có quyền yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo hiểm cho mình, quyền lợi về bảo hiểm xã hội a/c được hưởng theo quy định pháp luật về bảo hiểm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi có 1 số thắc mắc về việc tính lương mong luật sư giải đáp: Trong HĐ LĐ của tôi với công ty có ghi rõ: - Tổng tiền lương và phụ cấp các loại 6.000.000 đ, trong đó: + Lương cơ bản: 4.299.800đ + Phụ cấp BHXH, BHYT, BHTN: 924.457đ + Phụ cấp khác: 775.743 đ Hiện tại, vào những ngày nghỉ hàng năm và những này nghỉ lễ được quy định như tết dương lịch, tết âm lịch, 30/4, 1/5...

Công ty tôi đang tính lương cho nhân viên theo mức lương cơ bản (không có phụ cấp). Như vậy, với cách tính lương cho người lao động như thế là đúng hay sai?. Rất mong sớm nhận được hồi âm của luật sư! Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương trong ngày nghỉ lễ. Cụ thể:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số Điều của Bộ luật lao động:

Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
...

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương

Như vậy,
việc công ty trả tiền lương trong ngày nghỉ lễ tết không bao gồm khoản phụ cấp mà chỉ có mức lượng theo công việc là trái với quy định pháp luật. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính gửi Cty Luật Minh Gia . Hiện tại em đang làm việc tại phòng kinh doanh của công ty , bản thân em đã làm việc cho công ty từ tháng 11/ 2015 đến nay . Trong quá trình làm việc công ty không thực hiện đúng các chính sách dành cho người lao động theo quy định nhà nước như việc ký hợp đồng lao động , đóng bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế .

Đặc biệt hơn công ty không thực hiện đúng việc trả lương và thưởng cho người lao động như e ,công ty nợ tiền thưởng của e trong năm 2017 là 49 triệu . E xin nhờ cty tư vấn giúp đở cho e để e có thể lấy lại số tiền thưởng trên . Xin chân thành cảm ơn .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định Nguyên tắc trả lương.

“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, theo quy định công ty có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận. Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải trả lãi suất  theo quy định tại điểm b khoản 2 điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Khi nhận thấy công ty có nhiều hành vi vi phạm pháp luật lao động thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Ban giám đốc công ty yêu cầu thực hiện đúng quy định pháp luật lao động. Nếu công ty không thực hiện thì anh/chị có quyền gửi đơn khiếu nại tới Sở LĐTBXH yêu cầu giải quyết tranh chấp trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư, Xin luật sư tư vấn cho em như sau: Sau khi sinh cháu được 4 tháng, do yêu cầu của công việc và sức khỏe cho phép, em đã đi làm sớm 2 tháng. Công ty cũng đã hoàn thiện thủ tục bảo hiểm xã hội và trả cho em đủ trợ cấp thai sản theo đúng quy định. Tháng 8 vừa qua, công ty chi trả lương thực tế đi làm của em như sau:

Tổng thu nhập: 12.194.042 đ, trừ 67.000 tiền công đoàn, trừ tiếp 120.000 đ tiền ăn trưa, trừ tiếp 1.079.106 đ tiền thuế thu nhập cá nhân. Thế là em chỉ nhận lại được 10.972.936 đ. Thời điểm nhận lương, em chưa đăng ký giảm trừ gia cảnh cho con mới sinh. Em xin hỏi lương em nhận được do thực tế đi làm sớm sau sinh có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ? Và nếu đóng thì đóng theo mức nào. Liệu công ty đã tính đúng lương cho em không. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 4. Thu nhập được miễn thuế - Luật thuế thu nhập cá nhân quy định:

".....

9. Phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

....."

Việc chị đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không thuộc trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân. Chị đưởng hưởng đầy đủ tiền lương theo quy định của pháp luật và thỏa thuận theo HĐLĐ các bên đã ký. Việc khấu trừ thuế được thực hiện theo bảng thuế lũy tiễn từng phần như trường hợp lao động thông thường không có thai sản.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia