Câu hỏi: Dear Mr/ Ms,Em có câu hỏi muốn nhờ anh/ chị giải đáp giúp em: Em làm việc cho Công ty A từ tháng 09 năm 2015 cho đến hiện tại. Đến tháng 11 em bắt đầu được đóng BHXH là mức lương thấp nhất như mức lương em đồng ý làm việc tại Công ty. Đến năm 2016, Mức lương tối thiểu vùng bị thay đổi, em cũng nhận được quyết định tăng lương, vậy em có cần kí lại hợp đồng mới với Công ty hay không hay chỉ cần 2 bên ngầm hiểu là được? Và nếu sau này Công ty không làm đúng như hợp đồng lao động cũ thì em có được lấy HĐ đó ra làm căn cứ khiếu nại không?

Em mong nhận được sự phản hồi sớm từ anh/ chị. Em cảm ơn. Chúc anh/ chị một ngày làm việc hiệu quả.

Trả lời: Trường hợp này để chặt chẽ mà vẫn đơn giản nhất hai bên có thể ký phụ lục hợp đồng, nội dung là sửa đổi điều khoản về lương. Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 về phụ lục hợp đồng lao động quy định:

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Sau khi hai bên đã thỏa thuận thể hiện trong hợp đồng và phụ lục, nếu công ty không làm đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc phụ lục thì anh/chị có thể khiếu nại.

-----------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Tư vấn về ký lại hợp đồng lao động

Kính gửi: Luật Sư Luật sư tư vấn dùm em việc làm hợp đồng lao động mới thay cho HĐLĐ cũ. Do năm 2016 luật bảo hiểm xã hội có sự thay đổi vì vậy để phù hợp với tình hình của doanh nghiệp cũng như thực hiện đúng luật thì bên em đang dự định sẽ tiến hành làm lại Hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 01/01/2016 và phía cuối của hợp đồng lao động mới có ghi hợp đồng này thay thế hợp đồng số.... ngày .....(Hợp đồng cũ). Nếu người lao động ký hợp đồng lao động cũ là ngày 01/05/2015 đến ngày 30/04/2016, loại hợp đồng xác đinh thời hạn 12 tháng thì khi ký hợp đồng mới em sẽ ghi thời hạn hợp đồng sẽ nối tiếp thời gian hợp đồng đã thực hiện hay là ký là thời gian mới (01/01/2016 đến 31/12/2016 )hay( 01/01/2016 đến 30/04/2016). Xin luật sư tư vấn cho em cách để em có thể làm hợp đồng mới cho phù hợp với năm 2016 . Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Tư vấn về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động.

Do từ thời điểm 1/1/2016 mức đóng bảo hiểm xã hội có sự điều chỉnh về mức tiền lương dùng để đóng BHXH. Do đó, mỗi doanh nghiệp đều cần xây dựng hợp đồng lao động theo hướng phù hợp hơn với quy định của pháp luật hiện hành. Theo đó, trong trường hợp của bạn là ký lại hợp đồng lao động để xác định lại mức tiền lương đóng BHXH chứ không phải ký mới HĐLĐ. Do vậy, thời hạn của hợp đồng lao động vẫn xác định theo HĐLĐ cũ trước đó ( từ ngày 01/05/2015 đến ngày 30/04/2016).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến qua tổng đài:
1900.6169

----------------

Câu hỏi thứ 3 - Tư vấn thắc mắc về vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động

Xin chào luật sư! Tôi xin được hỏi một số vấn đề thắc mắc như sau: Cty X sẽ chuyển 1 số bộ phận trong cty lên cty mới trong đó có bộ phận chúng tôi. Họ nói ai đăng kí đi thì mức lương và thâm niên... đều như cũ. Còn những ai k đi thì cty sẽ điều đi bộ phận khác hoặc bồi thường hợp đồng. Cty mới và cty tôi là cty con của cty ở đài loan họ nói 2 cty khác nhau hoàn toàn nên họ bắt chúng tôi viết đơn thôi việc rồi kí hợp đồng với cty mới.

Vậy tôi muốn hỏi họ bắt chúng tôi viết đơn thôi việc và kí hợp đồng mới là đúng hay sai? Thứ 2 nữa nếu chúng tôi k đăng kí đi thì họ sẽ bồi thường hợp đồng như thế nào? Hợp đồng vô thời hạn và hợp đồng có thời hạn ạ. Thứ 3 họ điều chúng tôi đi bộ phận khác k phù hợp thì sao ạ.Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Trường hợp hai công ty khác nhau thì việc chuyển người lao động từ công ty này sang công ty khác đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐLĐ ở công ty cũ và ký HĐLĐ ở công ty mới. Do đó, cần xác định việc chấm dứt HĐLĐ này có hợp pháp hay không, bởi lẽ, Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Theo đó, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thực hiện đúng theo quy định trên thì được coi là trái pháp luật. Và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012:

"
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!