Câu hỏi: Luật sư tư vấn về vấn đề thực hiện thời gian báo trước và việc bàn giao công việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Kính gửi Luật sư.Em muốn hỏi là hợp đồng lao động của em có thời hạn là 1 năm khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng em có thông báo bằng văn bản gửi hành chính nhân sự cty vào ngày 16.10. Trong thời gian từ ngày 16.10 đến ngày 10.11 em đã hoàn tất công việc bàn giao cho người tiếp nhận mới của cty tuyển dụng và đã ký biên bản bàn giao xong xuôi với người mới. Từ ngày 11.11 đến ngày 16.11 có có làm đơn xin nghỉ phép năm của em còn lại là 5 ngày và em kết thúc công việc. Không đến cty nữa. Ngày 11.11 em có nhận được e.mail thông báo của cty là mời em về tiếp tục công việc bàn giao. Vậy trường hợp trên em có cần phải về cty tiếp tục bàn giao không?Nếu em không về cty có vi phạm gì không?Em đã trả lời lại bằng e.mail với cty là em sẵn sàng hỗ trợ cty trong khoảng thời gian em sắp xếp được, bằng e.mail hoặc điện thoại cho em, chứ em không sắp xếp được thời gian lên gặp mặt.Trong hợp đồng lao động có điều khoản không đúng như luật lao động là buộc em phải thông báo cho cty bằng văn bản ít nhất 60 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng.Vậy em có cần thực hiện theo trong hợp đồng lao động không?Nếu em đã thực hiện bàn giao và báo trước bằng văn bản ít nhất 1 tháng như trong luật lao động rồi ạ. Vậy em có phải thực hiện như trong hợp đồng điều khoản đó không?Mong luật sư giải đáp giúp em ạ.

Trả lời: Thứ nhất là về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 37, Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”

Điều 156, Bộ luật Lao động lại quy định:
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.

Theo đó, Bộ luật Lao động quy định “ít nhất”  về thời gian báo trước là nhằm đảm bảo hoạt động bên phía người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bộ luật chỉ quy định mức sàn, các bên khi giao kết hợp đồng lao đông có thể quy định dựa theo mức sàn đó nhưng không thấp hơn mức quy định nên việc hợp đồng lao động kí kết giữa bạn và phía công ty bạn yêu cầu bạn phải báo trước thời gian là 60 ngày là không trái với quy định của pháp luật và bạn phải thực hiện báo trước theo quy định của hợp đồng lao động trừ trường hợp mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám bệnh như nêu trên. Nếu bạn vi phạm về thời gian báo trước theo quy định của hợp đồng thì bạn có thể bị phạt vi phạm theo quy định trong hợp đồng (nếu có) hoặc nội quy lao động ở công ty bạn.

Thứ hai là về vấn đề bàn giao công việc

Theo Bộ luật lao động năm 2012, hiện nay pháp luật lao động chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy của công ty có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp dụng, giải quyết theo quy định đó.

Như bạn đã đề cập, bạn đã thực hiện bàn giao xong cho người mới và đã kí biên bản bàn giao tức là bạn đã hoàn tất thủ tục bàn giao và chỉ có trách nhiệm hỗ trợ, giải thích nếu có điều gì còn chưa rõ và trách nhiệm này không ràng buộc pháp luật với bạn. Bạn có thể không thực hiện đề nghị của công ty nếu nội dung của hợp đồng lao động và nội quy công ty không quy định sau khi đã kí biên bản bàn giao vẫn phải quay lại hỗ trợ bàn giao.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý để thanh toán đầy đủ các nghĩa vụ tài chính giữa mình với công ty khi nghỉ việc trong thời gian mà pháp luật quy định đó là là :
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”
(Khoản 2, Điều 47, Bộ luật lao động) và phải yêu cầu công ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của bạn.