Câu hỏi: Quy định về điều động, biệt phái viên chức

Trả lời: Do ông trạm trưởng bị tai nạn hôn mê sâu đang thời gian điều trị tại bênh viện. Trung tâm khuyến nông lấy lý do Trạm khuyến nông thiếu cán bộ làm việc nên điều động Tôi và ông trạm trưởng thay cho nhau. Trạm khuyến nông huyện đóng chân trên địa bàn xã Biên giới được hưởng phụ cấp khu vực 0,7 và sau này được hưởng chế độ thu hút theo nghị định 116/2010. Vậy Xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi là Viên chức đơn vị sự nghiệp thì được gọi là Điều động hay là Biệt Phái. Quyết định của tôi ghi là Điều động. Trường hợp điều động của tôi có đúng Pháp luật không và tôi có được hưởng chính sách gì không. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hơp của bạn như sau:

Điều 36 Luật Viên chức năm 2010 quy định về biệt phái viên chức cụ thể:

“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi”.

Xét theo trường hơp của bạn, bạn đuợc tuyển dụng chính thức vào làm việc tại trung tâm khuyến nông từ năm 2008 đến năm 2011, trường hợp này xét về mặt bản chất thì đơn vị đang muốn thay đổi chức danh việc làm nhưng lại đang sử dụng thuật ngữ điều động.

Như vậy, căn cứ vào những quy định và phân tích ở trên cho thấy quyết định Điều động của trung tâm khuyến nông là chưa đúng quy định của pháp luật. Truờng hợp của bạn được coi là biệt phái, thời gian biệt phái thường là 3 năm. khi bạn đến đơn vị mới bạn phải chịu sự phân công công tác và quản lý của trạm khuyến nông huyện, được đảm bảo về tiền luơng và các quyền lợi khác của viên chức, Trạm khuyến nông huyện thuộc địa bàn xã biên giới nên được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định tại nghị định

116/2010/NĐ – CP.

Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Nếu bạn là viên chức nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì không được thực hiện biệt phái. Hết thời gian biệt phái viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến

Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến

-

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Triệu Vinh- Công ty Luật Minh Gia