phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Gửi luật sư tư vấn Luật Minh Gia, Công ty tôi có một người bị tai nạn lao động trên đường đi làm từ Tháng 7/2014 đến nay T4/2015. Người lao động hiện tại bị hôn mê, vậy theo luật thì công ty chúng tôi sẽ có chế độ chi trả như thế nào cho người lao động! xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì người lao động thuộc trường hợp tai nạn lao động khi trên đường đi làm về. Căn cứ tại Thông tư 04/2015 TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Điều 4. Trợ cấp tai nạn lao động
1. Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:
b) Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở, tại địa điểm và thời gian hợp lý (căn cứ theo hồ sơ giải quyết vụ tai nạn của cơ quan công an hoặc giấy xác nhận của chính quyền địa phương hoặc giấy xác nhận của công an khu vực tại nơi xảy ra tai nạn).
2. Nguyên tắc trợ cấp: Việc trợ cấp được thực hiện từng lần; tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.
3. Mức trợ cấp:
a) Ít nhất bằng 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động;
b) Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tra bảng theo mức bồi thường tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc tính theo công thức dưới đây:
Ttc = Tbt x 0,4
Trong đó:
- Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);
- Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương).

Căn cứ vào các quy định trên, công ty bạn chỉ cần thực hiện các chế độ chi trả trợ cấp cho người lao động mà thôi.
Câu hỏi: Hỏi về trường hợp NSDLĐ trả không đúng tiền lương cho NLĐ

Trả lời: Nhưng qua tìm hiểu những người làm lâu năm trong công ty thì khi nghỉ phải viết đơn trước 3 ngày và sẽ bị trừ lương rất nhiều, có khi hết tiền lương (trừ khoản nào tôi cũng không rõ), hiện mức lương thử việc của tôi là 2.788.000đ.

Giờ tôi phải làm sao để lãnh đủ lương mà ko phải bị trừ tiền? Công ty sẽ trừ khoản nào và như vậy có đúng hay không?.

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khi bạn ký vào giấy tờ giống như nội quy về giờ giấc đi làm, nhưng có chữ ký của rất nhiều người chính là thỏa ước lao động tập thể. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 73 Bộ luật lao động năm 2012: “

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lương tập thể

”.

Thỏa ước lao động tập thể được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, khi bạn ký vào thỏa ước trên chính là xác lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012, khi bạn đơn phương nghỉ việc thì phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Và theo Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật này: “

Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài như không được quá 30 ngày

”.

Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ được người sử dụng thanh toán đầy đủ tiền lương mà đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, việc khấu trừ tiền lương của bạn là trái với quy định của pháp luật. Hành vi trái pháp luật của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 5 000 000 đồng đến 75 000 000 đồng tùy vào mức độ vi phạm theo quy định tại Khoản 3, Khoản 4 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, đồng thời sẽ bị cơ quan có thẩm quyền buộc trả đúng tiền lương cho người lao động.

Để đảm bảo được quyền lợi của bản thân, bạn hãy yêu cầu người sử dụng lao động trả đúng tiền lương thỏa thuận cho bạn. Nếu họ không thực hiện, thì bạn hãy làm đơn tới ủy ban nhân dân xã nơi có trụ sở của công ty để yêu cầu xử phạt hành vi nói trên. Ủy ban nhân dân sẽ buộc họ phải trả bạn tiền lương như đúng thỏa thuận.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Dạ, em chào công ty Luật Minh Gia! Có vấn đề này em cần công ty tư vấn giúp ạ! Ở công ty em Anh A có 2 sổ BHXH, 1 sổ BHXH thuộc sổ BHXH Quân đội, 1 sổ của công ty em. Nhưng khi em đi gộp sổ thì BHXH người ta nói là ở công ty cũ trong 1 khoảng thời gian từ tháng 5/2016-tháng 6/2016 chức danh là để nhân viên nhưng lại hưởng phụ cấp chức vụ 0.5 và nói Anh A tự liên hệ công ty trước đây để điều chỉnh. Nhưng việc điều chỉnh rất khó vì anh A không biết ai là người làm BHXH cho mình mà công ty có hàng nghìn người thì làm sao điều chỉnh cho mình trong khi mình đã thôi việc. Vì vậy, công ty có thể hướng dẫn em làm cách nào để gộp sổ được không ạ hoặc muốn hưởng cả 2 khoản tiền của 2 sổ BHXH thì làm sao trong khi mình không gộp sổ được ạ?

Trả lời: >> Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội bao gồm những giấy tờ gì?

Hiện nay, sổ BHXH quân đội có sự sai xót về phần, chức danh công việc thì NLĐ phải làm thủ tục điều chỉnh lại. Việc điều chỉnh này phải liên hệ tới cơ quan BHXH quân đội nơi đã đóng và xin xác nhân của công ty về chức danh làm việc để thực hiện hồ sơ điều chỉnh. Sau khi điều chỉnh xong thì có thể tiến hành thủ tục gộp sổ BHXH.

Trân trọng.

Luật gia Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia,Tôi đã làm việc tại Công ty được 12 năm và có chế độ nghỉ phép 14 ngày/năm.Hiện nay tôi có dự định xin nghỉ phép năm 2018 vào tháng 1 năm 2018 là 10 ngày, công ty giải thích cần chia số ngày phép năm thành 12 tháng và tháng 1 chỉ đươc nghỉ tối đa là 1,5 ngày. (Theo Điều 7 Nghị định 45/2013-NĐ-CP).Vậy tôi xin công ty luật tư vấn, giải thích cách làm trên là đúng hay sai vì theo Điều 111 khoản 3 Luật số 10/2012-QH13 không có quy định này và Công ty tôi cũng không có thỏa thuân với người lao động về vấn đề này.Tôi rất mong nhận được thông tin giải đáp của quý Công ty.Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

"Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị."

Theo quy định này, chỉ hướng dẫn cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm.  Tuy nhiên, trường hợp của chị là thỏa thuận với công ty về lịch nghỉ hàng năm cho riêng trường hợp của mình.

Khoản 2, 3 điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Do đó, anh/chị có thể phân tích cho công ty biết về quy định này và thỏa thuận với công ty về lịch nghỉ hàng năm. Nếu công ty đồng ý thì chị có thể nghỉ 10 ngày phép vào tháng 1 năm 2018. Nếu công ty không đồng ý thỏa thuận trên thì phải thực hiện nghỉ phép năm theo quy chế của công ty đã ấn định.

Trân trọng.

Luật gia. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa Luật sư! Tôi đã đọc Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính Phủ. Tại điều 1 có viết: Nghị định này quy đinh tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, người lao động (kể cả tập sự, thử việc). Nhưng tại điều 2: Đối tượng áp dụng thì có nêu đầy đủ các đối tượng được hưởng. Nhưng cơ quan tôi có đối tượng là "hợp đồng lao động có xác định thời hạn" tức là hợp đồng từng năm từ 01/01 đến 31/12 hàng năm.

Vậy Luật sư cho tôi hỏi đối tượng hợp đồng này có được áp dụng ghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính Phủ.
Rất mong được Luật sư tư vấn để tôi thực hiện thanh toán tiền lương cho các đối tượng lao động này được đầy đủ và chính xác.
Cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: Khoản 1 Điều 1 Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 quy định:

“1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống).”….

Tiếp đó, Điều 2 quy định về đối tượng cụ thể được áp dụng nghị định này, trong đó có trường hợp:

… “đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;”….

Dẫn chiếu đến quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ thì  trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội những công việc sau sẽ được sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động:
“1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tôvà các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sựnghiệp;
2.Lái xe;
3.Bảo vệ;
4.Vệ sinh;
5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơquan, đơn vị sự nghiệp;
6.Công việc khác.” (Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).

Đối chiếu với trường hợp của anh. Người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động có xác định thời hạn ở cơ quan anh chịu sự điều chỉnh của nghị định 17/2015/NĐ-CP khi đáp ứng hai điều kiện sau:

Thứ nhất,
cơ quan anh phải là cơ cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

Thứ hai,
phải xác định đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đó có làm công việc thuộc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP nêu trên.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi, em làm cán bộ hợp đồng tại Phòng Tài nguyên và Môi trường (hợp đồng ký hàng năm) hiện nay em đã làm được 03 năm hưởng lương bậc 1 hệ số 2.34 vậy em có được tăng lương theo nghị định 17/2015 không ? Trường hợp tăng lương của em quy định thế nào ạ? Em xin cảm ơn luật sư !

Trả lời: Theo như trình bày thì bạn làm cán bộ theo hợp đồng tại Phòng Tài nguyên và Môi trường là cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện được tổ chức theo quy định tại điều 7, Nghị định 14/2008/NĐ-CP chứ không phải là cơ quan hành chính Nhà nước.

Mà theo quy định tại điểm đ, điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng trong lực lương vũ trang có hệ số lương 2,34 trở xuống bao gồm:

"đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp..".

>> Hỏi về Tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Do đối tượng được tăng lương chỉ là những đối tượng lao động theo chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính Nhà nước nên bạn sẽ không thuộc trường hợp được tăng lương theo như quy định tại Nghị định này.

Ngoài ra, việc tăng lương cũng chỉ áp dụng trong trường hợp hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn, vấn đề này đã được chúng tôi tư vấn và bạn có thể tham khảo thêm trong bài viết tư vấn tương tự sau đây:

>> Kế toán mầm non có được tăng lương theo nghị định 17/2015 không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là nhân viên kế toán hợp đồng tại trường mầm non. Theo thông tư số 32 về hướng dẫn thi hành Nghị định số 17/2015 thì ghi đối tượng hưởng là lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi ký hợp đồng 1 năm. Vậy tôi xin hỏi luật sư là trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được hưởng lương theo quy định không! Cám ơn luật sư.

Trả lời: Theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP về tiền lương tăng thêm đối với công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng trong lực lương vũ trang có hệ số lương 2,34 trở xuống,
mặc dù bạn thuộc đối tượng được tăng lương theo quy định tại điều 1 Nghị định số: 68/2000/NĐ-CP về những người thực hiện chế độ hợp đồng được tăng lương trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp bao gồm:

"1.Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
2.Lái xe;
3.Bảo vệ;
4.Vệ sinh;
5.Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;
6.Công việc khác".

>> Tư vấn quy định về Các trường hợp được tăng lương?

Tuy nhiên theo quy định khoản 1, điều 2 thông tư số: 32/2015/TT-BTC về xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP:

"Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP)...".

Do đối tượng được tăng lương khi lao động theo hợp đồng chỉ áp dụng đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà bạn làm việc theo chế độ hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm nên bạn sẽ không thuộc đối tượng được tăng lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP của Chính Phủ.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào văn phòng luật sư. Tôi Là N.T Tôi tham gia đóng bảo hiểm tại đài X từ tháng 10/2009 tới tháng 1/2015. Sổ bảo hiểm do Đài chi trả chậm, tới tháng 5/2015 tôi mới có thể rút được sổ. Tôi muốn làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin được tư vấn về thủ tục, dịch vụ giúp làm bảo hiểm thất nghiệp của công ty Luật. Hiện nay, nhà Đài đang chậm chi trả bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Tôi cần làm những thủ tục gì để nhận bảo hiểm thất nghiệp. Xin cảm ơn.

Trả lời: Thứ nhất,
về thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ vào các quy định tại: Điều 125 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp; Nghị định 127/2008/NĐ-CP ; Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH; Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH. Theo đó, thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các bước sau:

Các mẫu văn bản được ban hành kèm theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH.

Bước 1:
Đăng kí thất nghiệp theo quy định tại Điều 34 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
- Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, thì người lao động phải trực tiếp đến Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc để đăng ký thất nghiệp.
- Trường hợp người lao động phải xin cấp giấy xác nhận về việc chưa đăng kí thất nghiệp thì, lưu ý, Trung tâm Giới thiệu việc làm chỉ cấp duy nhất 01 bản xác nhận việc chưa đăng ký thất nghiệp cho người lao động, người lao động phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn bản xác nhận (theo mẫu số 1b)
- Người lao động kê khai đầy đủ các nội dung trong bản Đăng ký thất nghiệp theo mẫu số nộp cho Trung tâm Giới thiệu việc làm.

Bước 2:
Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 37 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, bao gồm:
- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu số 3
-  Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo đúng pháp luật.
- Người lao động phải xuất trình Sổ Bảo hiểm xã hội có xác nhận của Cơ quan bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Lưu ý, người lao động bị thất nghiệp phải nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Trung tâm Giới thiệu việc làm chỉ nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã đầy đủ các giấy tờ theo quy định,

Bước 3:
- Nhận Quyết định trợ cấp thất nghiệp;

Bước 4:
- Hàng tháng người lao động phải đến Trung tâm Giới thiệu việc làm thông báo về việc tìm việc làm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo đúng lịch hẹn kèm theo Quyết định trợ cấp thất nghiệp).

Bước 5:
- Lĩnh tiền trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên tại bảo hiểm xã hội huyện, các tháng tiếp theo nhận tại địa phương, nơi người lao động cư trú.

Thứ hai, về dịch vụ pháp lý tại Công ty, bạn vui lòng gọi điện đến Công ty để được tư vấn trực tiếp

Trân trọng !

Luật Gia Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là giáo viên của trường mầm non công tác nay 28 năm 4 tháng tôi có quyết định thôi việc từ 1/9/2014, trừ 6 năm tham gia bảo hiểm thất nghiệp tôi còn 22 năm 4 tháng. Lương hiện hưởng của tôi là: hệ số 4.65. Số tiền được lãnh hàng tháng là: 7.899.801 đồng. Vậy trợ cấp thôi việc của tôi được tính là bao nhiêu? Nhờ luật sư giúp dùm. Xin cám ơn.

Trả lời: Theo Khoản 2 Điều 48 Luật lao động năm 2012 quy định “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”. Vậy thời gian này là 22 năm 4 tháng.
Bên cạnh đó, Theo Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động – thương binh và xã hội quy định Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc
=
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
x
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
x ½

Trong đó:

-
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc
: Theo điểm c Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định, “thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc” Do đó thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn được tính là 22 năm 6 tháng (22 năm rưỡi).

-
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
: Khoản 3 Điều 48 Luật lao động 2012 quy định: “Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”. Do đó tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc của bạn là 7.899.801 (đồng).

Vậy trợ cấp thôi việc của bạn cụ thể là: 7.899.801 x 22.5 x ½ = 88.872.761 (đồng).

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt
- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện được hưởng chế độ lương hưu trước tuổi.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động để được hưởng chế độ lương hưu cần đáp ứng điều kiện là phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, nam từ đủ 60 tuổi, nữ 55 tuổi trở lên. Độ tuổi nghỉ hưu có thể được giảm xuống tùy từng trường hợp cụ thể do pháp luật quy định.

Trong trường hợp của bạn, theo như bạn đã trình bày thì bố bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 28 năm và không còn khả năng lao động. Theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, trường hợp hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động được xác định như sau:

Trường hợp thứ nhất,

đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên và bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên, độ tuổi để được hưởng lương hưu sẽ được giảm xuống còn 50 tuổi. Tuy nhiên, bố bạn mới 48 tuổi, do vậy sẽ không được hưởng chế độ lương hưu. Trong trường hợp này, bố của bạn có thể yêu cầu bảo lưu thời gian đóng BHXH để chờ đủ điều kiện đến tuổi được hưởng chế độ lương hưu.

Trường hợp thứ hai

, trường hợp này không phụ thuộc vào độ tuổi, chỉ cần bố bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành thì sẽ được hưởng chế độ lương hưu.

Vì bạn không nói rõ công việc mà bố bạn đang làm và mức suy giảm khả năng lao động cụ thể, vì vậy để xác định xem bố bạn có được hưởng chế độ lương hưu trước tuổi hay không cần phải tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động, đồng thời cần xét xem công việc mà bố bạn đang làm có thuộc danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không.

Về thủ tục tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động, theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 07/2010/TT - BYT hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, để được hưởng chế độ lương hưu trước tuổi, người lao động phải gửi hồ sơ yêu cầu giám định tới Hội đồng giám định y khoa các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Hồ sơ giám định gồm: Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu; Giấy đề nghị giám định theo mẫu; Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu.

Thứ hai, về hồ sơ làm thủ tục để được hưởng chế độ nghỉ hưu.

Trong trường hợp bố bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, đã làm từ đủ 15 năm trở lên trong công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Để yêu cầu được hưởng lương hưu trước tuổi, người lao động phải nộp hồ sơ bao gồm: Sổ bảo hiểm xã hội; Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội và biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

Trân trọng.

Luật gia Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia