phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Bài viết tư vấn về các khoản trợ cấp, phụ cấp khi công tác tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cụ thể như sau:

Em là giáo viên. năm 2012 em được phòng giáo dục tuyển dụng về công tác tại xã . đến năm 2015 em lập gia đình và tháng 10 năm 2016 em xây dựng nhà và chuyển khẩu về đây. đến tháng 7 năm 2017 thì xã có quyết định là xã đặc biệt khó khăn. vậy cho em hỏi. khi xã thuộc xã đặc biệt khó khăn em được hưởng nhũng chế độ gì và em có được hương trợ cấp ban đầu là 10 tháng lương cơ bản không ạ. mong luật sư giải đáp giúp vì có người nói em có hộ khẩu tại địa phương nên không được hưởng tiền thu hút là 10 tháng lương cơ bản. xem trong danh sách duyệt kinh phí của phòng tài chính thì em không được hưởng tiền thu hút, còn những bạn về cùng em họ không nhập khẩu thì họ lại được nhận tiền trợ cấp ban đầu, mặc dù trước đây em chưa nhận chế độ gì ở vùng đặc biệt khó khăn nào.

Trả lời: Đối với trường hợp của bạn thì làm việc tại địa phương từ năm 2012 và đến năm 2017 có quyết định đây là xã đặc biệt khó khăn thì bạn sẽ được hưởng những chế độ sau:

Thứ nhất, phụ cấp thu hút:

Đối tượng được hưởng (Điều 2 Nghị định 116/2010/NĐ-CP)

- Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

- Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

- Những người đang công tác tại vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn, hoặc công tác tại các huyện nghèo theo quy định tại   Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP

Mức hưởng (Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP)

-70% mức tiền lương tháng hiện hưởng

- Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm.

Thứ hai, Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng:

Đối tượng được hưởng (Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP)

- Nữ công tác từ 3 năm trở lên

- Nam từ 5 năm trở lên.

Mức hưởng:

- Trợ cấp lần đầu 10 tháng lương tối thiểu chung.

- Trường hợp có gia đình chuyển đi theo được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình.
Câu hỏi: Bài viết tư vấn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên của nhà giáo theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

Xin chào Công ty Luật Minh Gia! Em muốn nhờ quý công ty tư vấn giúp. Em là giáo viên mầm non (MN) vào ngành từ 1/1/2011 với hợp đông trường. Khi ký hợp đồng không có bằng cấp ở trường MN A. Em chuyển trường MN B vào 1/11/2011 ký hợp đồng với bằng trung cấp kế toán được hưởng lương theo bằng cấp, thử việc 2 thang. Chức danh nghề nghiệp giáo viên. Đến tháng 4/2014 em có bằng cao đẳng MN. Nhưng lại ký hợp đồng cô nuôi.(vì mỗi năm ký lại hợp đồng 1 lần có thay đổi theo từng thời kỳ). Đến 3/5/2017 em thi đỗ công chức nhà nước và chuyển đến trường MN C với bằng Đại học MN hưởng lương 2,34 bậc 1. Thời gian tăng lương lần sau là 1/7/2018 và không phải tập sự . Và em có đóng bảo hiểm từ 1/1/2013.Quá trình em công tác trong ngành là như vậy. Cho em hỏi: Khi nào e sẽ được hưởng thâm niên ngành?

Trả lời: Thứ nhất
,
về điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP. Theo đó, nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Do đó bạn cần phải xem xét đối với trường hợp của mình đã đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5  năm để hưởng phụ cấp thâm niên.

Thứ hai, thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo; Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 15/11/2015 và Thông tư liên tịch số 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 20/11/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo quy định trên, thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

- Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập.

- Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập).

- Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, dự trữ quốc gia, kiểm tra Đảng; thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an, cơ yếu và thời gian làm việc được tính hưởng thâm niên ở ngành nghề khác (nếu có).

Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên nêu trên không bao gồm:

- Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu.

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về BHXH.

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử

Như vậy theo quy định trên thì thời điểm bạn được tính phụ cấp thâm niên ngành sẽ phụ thuộc vào thời gian bạn giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc.
Câu hỏi: Xin Luật gia cho tôi hỏi: Anh Nguyễn Văn A là công chức được tuyển dụng và làm việc 01 cơ quan quản lý nhà nước được 04 năm 01 tháng. Sau đó anh Nguyễn Văn A được luân chuyển sang 01 đơn vị sự nghiệp trực thuộc cơ quan quản lý nhà nước đó được 01 năm (khác Tài khoản nhưng về tổ chức vẫn do cơ quản quản lý nhà nước đó quản lý). Đến nay do điều kiện gia đình anh A có nguyện vọng xin thôi việc và được người có thẩm quyền của cơ quan nhà nước đó chấp thuận. Xin Luật gia giúp tôi? Anh A được nghỉ việc thì cơ quan nào chi trả tiền trợ cấp thôi việc (thời gian làm việc ở cơ quan nhà nước 04 năm 01 tháng) Cơ quan quản lý nhà nước hay đơn vị sự nghiệp trực thuộc CQ QLNN đó)

Trả lời: Pháp luật hiện hành không có quy định trực tiếp nào về vấn đề cơ quan nào có thẩm quyền trả trợ cấp thôi việc cho công chức khi công chức được luân chuyển đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác, tuy nhiên tại Điều 6 Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức có quy định về thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức;

k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì khi công chức thôi việc trợ cấp được trả sẽ bao gồm toàn bộ thời gian đã làm việc trong các cơ quan nhà nước trước đó. Theo quy định này thì cơ quan có thẩm quyền trả trợ cấp thôi việc sẽ là đơn vị sự nghiệp công lập mà anh A đang làm việc trực tiếp.
Câu hỏi: Mình là cán bộ quản lý trường học (phó hiệu trưởng trường mầm non công lập) mới được bổ nhiệm và UBND huyện có cử mình đi học lớp bồi dưỡng cán bộ quản lý tại tỉnh (cách 75km) thời gian học là 15 ngày, mình có đầy đủ phiếu thu mua tài liệu, Quyết định cử đi học của UBND huyện và tiền phòng nghỉ 15đêm x 250.00/đêmnhưng về kế toán từ chối thanh toán tiền phòng nghỉ cho mình vì kế toán nói không có hướng dẫn thanh toán tiền phòng nghỉ cho viên chức đi bồi dưỡng. xin luật sư cho mình giải đáp là mình có được hưởng tiền phòng ngủ không, và được thanh toán chế độ đi học như thế nào,(mình vẫn hưởng nguyên lương).

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP về quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi bồi dưỡng, đào tạo thì bạn được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định. Do đó, trong thời gian bạn được cử đi học lớp bồi dưỡng cán bộ thì bạn sẽ được hỗ trợ các chi phí phát sinh trong thời gian đi học bồi dưỡng như: chi phí ăn uống, nhà nghỉ… và được hưởng các chế độ và phụ cấp theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

Điều 37. Quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:

a) Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;

b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;

c) Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;

d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.

2. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.

3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài những quyền lợi được hưởng theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này, được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.

Đối với trường hợp của bạn nếu đơn vị không thanh toán tiền nhà nghỉ trong thời gian đi học lớp bồi dưỡng cán bộ là không hợp lý. Trường hợp này bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên người đứng đầu của đơn vị quản lý để được yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Bài viết tư vấn về trường hợp rút BHXH 1 lần khi nghỉ việc ở công ty cũ và công ty mới không đóng BHXH. Nội dung cụ thể:

Xin chào luật sư ạ! Em có một câu hỏi muốn hỏi luật sư, cụ thể như sau: Ở công ty A em đã đóng BHXH được 2 năm 11 tháng. Em nghỉ việc vào cuối tháng 3/ 2017. Và đã được hưởng xong 3 tháng trợ cấp BHTN. Từ đó đến nay, em có tham gia đóng BH y tế tự nguyện (theo địa phương), thời hạn thẻ BHYT đến 31/12/2017 thì hết hạn. Công ty B đang cho em thử việc 03 tháng. Đến 01/01/2018 thì mới được ký hợp đồng nhân viên chính thức. Công ty B có thông báo với em là: Công ty sẽ chuyển khoản cho nhân viên 1 số tiền để nhân viên tự mua BHYT tự nguyện ở địa phương mình, và công ty không có tham gia BHXH cho nhân viên, nếu có nhu cầu thì nhân viên tự nguyện đóng BHXH theo luật. Nếu tính đến tháng 4/2017 là tròn 1 năm em không tham gia đóng BHXH, thì em có được rút sổ BHXH một lần không ạ?

Trả lời: Căn cứ Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“
Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 thì:

“
Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng BHXH 1 lần khi đáp ứng một trong các điều kiện:

+ Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.

+ Không đủ tuổi hưởng lương hưu và chưa đóng đủ 20 năm BHXH; không tiếp tục tham gia BHXH sau 1 năm nghỉ việc.

+ Đóng đủ 20 năm BHXH và đủ điều kiện hưởng lương hưu; nhưng ra nước ngoài định cư hoặc bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

Theo như bạn trình bày thì bạn có thời gian tham gia BHXH tại công ty cũ là 2 năm 11 tháng và nghỉ việc đến tháng 4/2017 tròn 1 năm. Tuy nhiên sau khi nghỉ việc tại công ty A bạn có tiến hành làm việc cho công ty B nhưng công ty này không tham gia BHXH cho bạn. Do đó, bạn vẫn có thể làm hồ sơ xin hưởng BHXH 1 lần.
Câu hỏi: Bài viết tư vấn về trường hợp công ty không thanh toán cho người lao động những ngày làm thêm giờ. Nội dung cụ thể:

Chào Luật sư. Em có một thắc mắc muốn hỏi như sau: Em đang làm công tác y tế ở một doanh nghiệp in ấn. Ngoài thời gian làm 8h x 6 ngày/ tuần (nghỉ chủ nhật) e còn phải tăng ca buổi tối theo lịch của công nhân (không quá 30h/ 1 tháng). Tuy nhiên bên phía công ty chỉ chấp nhận thanh toán tiền tăng ca 3h (được nghỉ 30p tính lương) còn tăng 1h30p thì bên công ty yêu cầu e làm thêm giờ không tính lương như bên văn phòng. Có tháng e phải tăng tới 15h không lương như vậy có đúng quy định không a, e có mất quyền lợi lao động không a. E làm đã được 4 tháng và chỉ có 1 mình e làm công tác y tế.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện tại phía công  có yêu cầu bạn làm thêm giờ tuy nhiên không thanh toán 15h bạn thêm đó thì theo Điều 97 Về tiền lương làm thêm giờ, BLLĐ 2014 quy định

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, công ty cần phải thanh toán toàn bộ cho bạn số tiền làm thêm 15h đó, bạn có thể xem xét quy định trên để đối chiếu mức hưởng cụ thể đối với từng thời gian làm thêm giờ.

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn cần phải gửi đơn yêu cầu thanh toán số tiền trên tới phía bên công ty. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền khiếu nại tới Phòng Lao đông-Thương binh xã hội về vấn đề này.
Câu hỏi: Dear Qúy Luật Sư,Em làm việc tịa một tập đoàn tư nhân. Bắt đầu làm việc từ tháng 2 năm 2017 sau thử việc 2 tháng tức là tháng 4/2017 nhân sự có gọi em xuống ký hợp đồng chính thức với mức lương 6.000.000 đòng. Tới thời điểm hiện tại tháng 9 năm 2017 Giasm đốc khách sạn đòi giảm mức lương của em xuống còn 5.000.000 đòng với lý do ngày trước ký hợp đồng không thông qua giám đốc nhân sự tự ý duyệt . Nên bây giờ truy thu nhân sự mức chênh lệch lương và thay đổi mức lương của người lao động là em.Váy cho em hỏi quyết định của giám đóc có đúng luật lao động không ạ. Em xin cám ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Công ty có được tự ý thay đổi tiền lương trong hợp đồng lao động không?
Theo đó, công ty không được phép tự ý thay đổi mức lương của bạn trong khi chưa được sự nhất trí của bạn. Nên việc công ty tự ý cắt lương xuống còn 5 triệu khi bạn không đồng ý là trái với quy định pháp luật và bạn có quyền làm đơn khiếu nại công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Tư vấn vấn đề giảm lương trên Hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Dear Qúy Luật Sư,Em làm việc tịa một tập đoàn tư nhân. Bắt đầu làm việc từ tháng 2 năm 2017 sau thử việc 2 tháng tức là tháng 4/2017 nhân sự có gọi em xuống ký hợp đồng chính thức với mức lương 6.000.000 đòng. Tới thời điểm hiện tại tháng 9 năm 2017 Giasm đốc khách sạn đòi giảm mức lương của em xuống còn 5.000.000 đòng với lý do ngày trước ký hợp đồng không thông qua giám đốc nhân sự tự ý duyệt . Nên bây giờ truy thu nhân sự mức chênh lệch lương và thay đổi mức lương của người lao động là em.Váy cho em hỏi quyết định của giám đóc có đúng luật lao động không ạ Em xin cám ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nếu HĐLĐ giữa anh/chị và công ty đã thực hiện đúng theo quy định thì việc giảm lương phải do sự thỏa thuận của hai bên. Nếu hai bên đồng ý thì ký phụ lục điều chỉnh giảm mức lương. Nếu người ký HĐLĐ là người đại diện theo pháp luật hoặc theo ủy quyền của công ty đã thực hiện ký đúng thẩm quyền thì không có căn cứ để tự ý giảm lương. Khi đó, Công ty lấy lý do HĐLĐ anh/chị được ký không thông qua giám đốc nhân sự nên phải giảm xuống là không phù hợp.
Tuy nhiên, người ký HĐLĐ với anh/chị không có thẩm quyền ký HĐLĐ với anh/chị thì HĐLĐ này sẽ bị vô hiệu và khi đó hai bên phải tiến hành thỏa thuận lại để ký kết HĐLĐ đúng quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến
1900.6169
)
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi cho người người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nghỉ việc. Cụ thể như sau:

Xin kính chào luật sư !Hiện tại bên Công ty Em đang có một vấn đề cần được sự tư vấn của luật sư:

Công ty Em có ký hợp đồng lao động với một Chú sinh ngày 22/05/1956 vào đầu tháng 03/1996 . Với quy định lúc đó không bắt buộc Doanh nghiệp tư nhân tham gia đóng BHXH và BHYT, nhưng vẫn khuyến khích các Doanh nghiệp tham gia tự nguyện (Công ty Em không có tham gia). Đến năm 2005 Công ty Em bắt đầu tham gia đóng BHXH và BHYT cho người lao động (số lao động hiện có lúc này là 06 người). BHXH không bắt buộc Công ty đóng BHTN cho người lao động. Đến đầu năm 2015 Công ty Em bắt đầu tham gia đóng đủ BHXH , BHYT và BHTN (BHXH quy định tất cả các Doanh nghiệp phải tham gia đủ cả 3 loại hình BH trên). Tính đúng, tính đủ thì Chú này đủ tuổi nghỉ hưu vào ngày 22/05/2016. Nhưng do thời gian tham gia BHXH chưa đủ (20 năm), Công ty Em vẫn tiếp tục đóng BH cho Chú và Chú cũng còn sức khỏe công tác tại Công ty Em. Đến cuối tháng 10/2017 theo Đơn xin nghỉ việc của Chú. Công ty em đã giải quyết cho Chú nghỉ vào đầu tháng 11/2017. Vì vậy xin phép được hỏi luật sư Công ty Em sẽ giải quyết các chế độ trợ cấp nào cho Chú ?

Xin cám ơn và trân trọng kính chào !

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì Công ty bạn giải quyết cho người lao động nghỉ việc theo nguyện vọng của người lao động. Do đó, công ty bạn sẽ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Theo đó, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định tại Khoản 9 Điều 36 BLLĐ.