phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một cơ quan hành chính hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP. Tôi tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT đến tháng 6 năm 2015 được 16 năm 11 tháng, hệ số lương 2,62. Do cơ quan sắp xếp cho tôi công việc không phù hợp nên tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng để tìm việc làm khác cho phù hợp. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc và phụ cấp lương không? Và được quy định cụ thể thế nào?

Trả lời: Trân trọng

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, tôi sinh năm 1968. Năm nay tôi muốn nghỉ hưu sớm. Tôi nhờ văn phòng tính hộ xem lương tôi được bao nhiêu. Hiện nay, hệ số lương của tôi là 4.2, tôi hưởng hệ số lương 4.2 từ tháng 11/2011, trước đó là 3.56. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ tư vấn giúp tôi về Hợp đồng Lao động như sáu: Tôi hiện nay đang công tác trong đơn vị sự nghiệp y tế. Năm 2012 tôi được tuyển dụng vào làm việc và được cơ quan ký hợp đồng lần 1, có thời gian từ ngày 01/10/2012 đến ngày 01/10/2013. Trong hợp đồng này có nói là sau 30 tháng thì cán bộ mới được sinh con nếu vi phạm sẽ chấm dứt hợp đồng.

Sau khi hết hợp đồng lần 1 ngày 01/10/2013, từ đó đến nay cơ quan chưa ký lại hợp đồng lần 2 nhưng tôi vẫn làm việc bình thường và được cơ quan trả lương và các chế độ đầy đủ như một cán bộ viên chức bình thường.. Đến tháng 4/2014 tôi sinh con, Nay cơ quan yêu cầu tôi viết bản kiểm điểm để xét kỷ luật theo quy định của hợp đồng.
Xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi đã hết hợp đồng và sinh con trong thời gian chưa ký lại hợp đồng mới thì có bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng không?
Xin cảm ơn Luật sư và sơm nhận được hồi âm.

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP về việc tăng tiền lương cho cán bộ, công chức có hệ số lượng từ 2,34 trở xuống. Hiện nay tôi đang làm việc tại UBND phường A, giữ chức danh Chủ tịch UBMTTQ phường đang hưởng mức lương 2,34 (Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,2), Vậy tôi có được hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không? Quy định trường hợp của tôi như thế nào?. Xin Luật sư Minh Gia giải đáp, tôi xin chân thành ghi ơn!"

Trả lời: >> Trường hợp không được hưởng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trân trọng!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp người lao động có hai sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về Bảo hiểm xã hội, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi tư vấn đến văn phòng Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn,chúng tôi tư vấn như sau:

Quy định tại Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới.”

Theo thông tin bạn đưa ra, chị bạn hiện đang có 2 sổ BHXH, nhưng bạn không cho biết rõ là với sổ BHXH thứ nhất, công ty cũ không trả sổ BHXH cho chị bạn nhưng đã chốt sổ hay chưa. Nếu công ty không trả sổ BHXH nhưng chốt sổ rồi thì chị bạn có thể đến công ty yêu cầu trả sổ BHXH, còn nếu công ty không trả sổ và cũng chưa chốt sổ thì bạn phải làm cả hồ sơ yêu cầu chốt sổ BHXH và yêu cầu công ty trả sổ BHXH lại cho mình để nộp đến cơ quan BHXH nơi chị bạn đang tham gia bảo hiểm để tiến hành thủ tục gộp sổ.

Ngoài ra, bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng Văn bản pháp luật tại thời điểm gửi câu hỏi như sau:

Quy định khoản 1- Điều 63 quy định 1111/QĐ-BHXH  về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế như sau:

" 1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất".

Theo thông tin bạn đưa ra, chị bạn hiện đang có 2 sổ BHXH, nhưng bạn không cho biết rõ là với sổ BHXH thứ nhất, công ty cũ không trả sổ BHXH cho chị bạn nhưng đã chốt sổ hay chưa. Nếu công ty không trả sổ BHXH nhưng chốt sổ rồi thì chị bạn có thể đến công ty yêu cầu trả sổ BHXH, còn nếu công ty không trả sổ và cũng chưa chốt sổ thì bạn phải làm cả hồ sơ yêu cầu chốt sổ BHXH và yêu cầu công ty trả sổ BHXH lại cho mình.

Quyết định 1111/QĐ-BHXH có quy định về thủ tục gộp sổ BHXH đối với các trường hợp có 2 sổ BHXH khác nhau

Tuy nhiên, vấn đề khó khăn ở đây là chị bạn đã làm cho công ty đó cách đây 15 năm.  Đối với hành vi không trả sổ BHXH mà trong thời gian luật định thì sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Nhưng sự việc tham gia bảo hiểm xã hội với công ty cũ của chị bạn xảy ra cách đây 15 năm nên đã hết thời hiệu xử lý vi phạm hành chính và hết cả thời hiệu yêu cầu tòa án đòi lại sổ BHXH nên việc công ty không trả sổ cho chị bạn cũng sẽ không còn chịu ràng buộc pháp lý nào nữa cả. Vì vậy, trên thực tế, tỷ lệ chị bạn đòi lại được sổ BHXH của công ty cũ là rất thấp.

Trân trọng!

CV: Thùy Dương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em xin chào luật sư. Xin luật sư cho em hỏi về trường hợp này của em về hợp đồng lao động như sau: Trong hợp đồng của em có ghi là hợp đồng không kỳ hạn, nhưng ở ngay dòng dưới lại ghi thời là từ 01/01/2015 đến 31/12/2015. Thì vậy đây có được tính là hợp đồng không kỳ hạn không?

Trả lời: Trân trọng !
P. Luật sư tư vấn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi tham gia Bảo hiểm từ T09/2011 đến hết T03/2015. Từ tháng 4/2015 tôi nghỉ việc và 07/2015 tôi có thai, dự kiến cuối T03/2016 là tôi sinh. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không và các thủ tục, hồ sơ cần thiết nếu được hưởng như thế nào, tôi tự đi làm hay phải đến nhờ công ty cũ của tôi làm. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Trả lời: Trân trọng!
Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một cơ sở BTXH. Tôi vào làm việc từ năm 01/4/1976 đến ngày 30/6/2015. Vậy là được 39 năm 3 tháng, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc là một năm làm việc tính bằng 1 tháng lương và 3 tháng còn lại là 1/2 tháng lương không? có phải số tiền tôi được hưởng là 77.833.553 đồng. Luật sư giúp tôi quy định pháp luật trường hợp này.

Trợ cấp thôi việc

Trả lời: Trân trọng!
P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tên tôi là X sinh năm 1983 trú tại Yên Thắng, Yên Mô, Ninh Bình. Tôi muốn hỏi như sau: Tôi làm phó Công an xã từ tháng 3/2012 đến nay. đến kỳ đại hội đảng bộ xã tôi được giới thiệu làm đảng ủy viên cơ cấu trưởng công an nhưng cách đại hội 01 ngày BTV đảng ủy thông báo cho tôi là có người giấu tên gọi điện đến bảo mắt tôi có 3/10 không đủ sức khỏe công tác nên loại tôi ra.

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi Sinh tháng 10/1960, là giáo viên công tác tại trường công lập từ năm 1982 đến tháng 6 năm 1992. Sau đó tôi xin ra dạy tại trường dân lập từ tháng 7 năm 1992, nhưng đến tháng 1 năm 2001 tôi mới được tham gia BHXH (vì trước đó nhà trường không đóng). Nay tôi vẫn tham gia BHXH, và đủ tuổi về hưu. Tôi xin hỏi :
1.Tôi có được tính thời gian công tác tại trường công lập từ 1982 đến 1992 hay không?
2.Từ năm 1992 đến năm 2001 tôi có được BHXH truy thu để đảm bảo quyền lợi của mình hay không? vì tôi tham gia công tác liên tục không nghỉ gián đoạn mà những năm không đóng BHXH từ 1992-2000 là do nhà trường không đóng và luật BHXH mới thực hiện từ T4/1993.

Trả lời: Trân trọng!.
Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đề nghị tư vấn : Tôi vào làm công nhân từ ngày 01/01/1989 tại Công Ty cao su Đồng Nai.Đến năm 2008 tôi thôi việc ,nhận tiền thôi việc,và qua làm việc cho Công Ty CP Đồng Nai Kratie ( Campuchia),nhưng tôi chuyển BHXH đóng liên tục cho đến nay. Xin được tư vấn là: chế độ nghĩ hưu của tôi vào năm 2015 có lợi hơn năm 2016 trở đi không? xin cám ơn !

Trả lời: Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chưa có  hiệu lực và  có hiệu lực bắt đầu từ ngày 1.1.2016. Nếu hiện này bác xin nghỉ việc thì chế độ hưởng hưu của bác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.
Thứ nhất,
nếu bác nghỉ hưu khi đủ tuổi và đủ số năm quy định cụ thể cả Luật 2006 và Luật năm 2014 đều quy định chung đó là người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên và nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi hoặc các trường hợp làm công việc nặng nhọc độc hại.
Thứ hai,
nếu bác nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động  thì có những điều kiện và mức cụ thể mời bác tham khảo bài viết sau : Chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2006 và 2014 .
Thứ ba,
về mức lương hưu  thì  có quy định :
NLĐ nghỉ việc hưởng lương hưu trước ngày 01/01/2018 thì cách tính lương hưu vẫn thực hiện như quy định của Luật BHXH hiện hành. NLĐ nghỉ việc hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, thì mức lương hưu được tính: Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm, sẽ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi thì 15 năm đóng BHXH được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, NLĐ (cả nam và nữ) được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%. Đối với NLĐ nghỉ hưu trước tuổi quy định do suy giảm khả năng lao động, mức lương hưu hằng tháng giảm trừ 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định.
Như vậy việc bác nghỉ hưu năm 2015 hay 2016 nếu nghỉ đủ điều kiện thì chế độ của bác không thay đổi.

Trân trọng!
Cv : Nguyễn Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: E có câu hỏi muốn nhờ anh, chị giúp đỡ. E mới vào làm công nhân cho 1 Cty nước ngoài. Đến nay đc 14 ngày liên tục, nhưng hôm nay e mới biết mình bị 3 ngày( 22, 23, 27 tháng 7) không có dữ liệu chấm công lúc đầu giờ buổi sáng ( lúc về có dữ liệu chấm công) trong khi đó ngày nào e cũng chấm công bằng vân tay.

Và nhận sự công ty quy định quá 2 ngày không xác nhận lại công thì coi như mất số ngày cộng đó. Khi e bị thiếu dữ liệu lương như vậy không có ai thông báo cho e, Cty chỉ dán thông báo thiếu công trên bảng rộng khoảng 2m trên lối đi ăn cơm nhỏ trong khi đó thời gian làm công nhân không đc ra ngoài lúc đi ăn cơm thì hơn 2 ngàn công nhân chen chúc nhau nên e ko đọc đc. Vậy anh chị cho em hỏi quy định và cách làm của Cty như vậy là đúng hay sai ạ? Vì như vậy sẽ rất thiệt thòi cho công nhân chúng  em! Không những mất 3 ngày công của e mà còn liền quan đến tiền thưởng, tiền chuyên cần nữa. E cảm ơn anh chị!

Tư vấn về đề nghị sửa nội quy lao động.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi! Tôi đang là viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập (hệ số lương 2,34). Cuối năm tôi được chi bổ sung thu nhập từ quỹ ổn định thu nhập theo Điều 12 của nghị định 16/2015/nđ-cp. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp tăng thêm 8% theo nghị định 17/2015/nđ-cp hay không? xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
P.Tư vấn trực tuyến - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, vì bị ốm em xin nghỉ việc. Nếu em nộp bệnh án của bác sĩ yêu cầu không đủ sức khỏe làm việc cần nghỉ ngơi, trường hợp này em muốn công ty cho nghỉ luôn thì theo luật sư có được không ạ. (Em muốn nghỉ việc luôn sau viết đơn)

Trả lời: Trân trọng!
C.V Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Trách nhiệm hỗ trợ và bồi dưỡng độc hại cho công nhân

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Vấn đề của chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo qui định của Bộ luật lao động 2012 có qui định:

“Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại

Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.”

Theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH

Điều 2. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).

2. Mức bồi dưỡng:

a) Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

b) Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Theo qui định của Bộ luật lao động 2012 thì sẽ bồi thường bằng hiện vật đối với người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Mức bồi thường thiệt hại đã được thông tư 23 qui định phù hợp với từng mức độc hại. Đối chiếu với danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ lao động – Thương binh và xã hội ban hành ( chúng tôi đã đính kèm trong email)  thì ngành nghề của chị không thuộc danh mục công việc nặng nhọc do Bộ lao động – Thương binh ban hành nên với ngành nghề của chị không thuộc trường hợp được bồi dưỡng.

Trân trọng!

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi đối tượng được hưởng chế độ chính sách theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP. Tôi tham gia cách mạng năm 1975, là Chánh Thanh tra huyện X. Qua nhiều nhiệm kỳ, nhiệm kỳ hiện nay bổ nhiệm từ 01/11/2010, thời gian bổ nhiệm lại 01/11/2015. Hiện nay đang kiêm nhiệm Ủy viên ủy ban kiểm tra Huyện Ủy, thành viên UBND huyện.

Trả lời: Trân trọng !
CV. Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi có 1 trường hợp mới có bầu, do sức khỏe yếu nên bác sỹ có chỉ định hạn chế đi lại. Nhân sự đấy xin nghỉ dài hạn. Tính theo thời gian thì phải nghỉ 7 - 8 tháng sau đấy sẽ nghỉ tiếp thai sản 6 tháng, theo quy định của luật BH. Tuy nhiên, nhân sự này vẫn làm việc online ở nhà. Như thế, công ty cần đáp ứng những gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động? Và việc người lao động nghỉ dài như thế có vi phạm gì không? Quy định thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: - Người lao động làm việc tại nhà có được hưởng lương?

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay người lao động tuy nghỉ việc tại công ty nhưng vẫn làm việc tại nhà. Hiện tại pháp luật không quy định cụ thể về việc người lao động phải làm cố định thời gian ở công ty hay ở nhà hay ở một vị trí nhất định nào khác. Đây hoàn toàn là do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Về việc chi trả tiền lương, theo quy định tại khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương cho người lao động thì:
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Như vậy, việc trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu người lao động vẫn đảm bảo năng suất và chất lượng khi làm việc tại nhà thì doanh nghiệp phải trả đầy đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận. Trường hợp công ty và NLĐ có sự thỏa thuận về khối lượng công việc, tính chất công việc khi làm việc tại nhà thì có thể thỏa thuận lại về mức lương của NLĐ được hưởng.

Để đảm bảo quyền và lợi ích của mỗi bên, hạn chế tranh chấp xảy ra, người lao động và Công ty có thể ký một bản thỏa thuận về việc thay đổi địa điểm làm việc và công việc của người lao động khi làm việc tại nhà, mức lương điều chỉnh (nếu có).

- Người lao động làm việc tại nhà có được tham gia BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc thì:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, trường hợp người lao động công ty bạn làm việc tại nhà thuộc trường hợp vẫn được hưởng lương, do đó công ty vẫn phải tham gia BHXH cho người lao động này.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên thpt thuộc Huyện X, Tỉnh Bình Thuận. Sinh ngày 30/12/1959, vào ngành tháng 12 năm 1983. Đóng BHXH tính đến tháng 12 tôi tròn 32 năm. Tính tuổi đời cũng đến tháng 12/2015 tôi tròn 56 tuổi. Theo như Hiệu trưởng nhà trường tôi đang dạy có gợi ý tôi muốn hưu trước tuổi không? Xin hỏi luật sư, theo nghị định 108; tôi có thể làm đơn xin về hưu trước tuổi được không? Nếu được xin chỉ cho tôi mẫu đơn?

Nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư: Nhân viên y tế học đường có thuộc diện hợp đồng theo Nghị định 68/2000 không? và nếu có thì lương khởi điểm và phụ cấp được tính như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
C.V: Trần Hoàng Việt - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi hiện công tác tại xã phường giữ chức danh Chủ tịch Hội cựu chiến binh đóng BHXH từ năm 2007 đến nay ,sinh năm 1958,tôi có thời gian tham gia công tác trong quân đội xin chuyển ngành năm 1983 sang sở thương mại và xin nghĩ trước năm 1986 , mới được giải quyết hưởng trợ cấp1 lần theo nghị định62/NĐ-Cp về chế độ quân nhân .... Vậy nay tôi có nguyện vọng hưởng lương hưu theo chế độ xã phường khi đủ tuổi nghĩ hưu có được tính công thời gian thời gian tham gia quân đội hay không?

Trả lời: Thông tư liên tịch số 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH có quy định:
7. Bổ sung Khoản 9 a vào Phần C Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH như sau:
“9 a. Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15/12/1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị,… mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ thì được cộng nối thời gian công tác trong Quân đội, Công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội…”
Như vậy, do bác đã nhận trợ cấp xuất ngũ 1 lần theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg nên thời gian bác phục vụ trong quân đội sẽ không được cộng nối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội hiện tại.
Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bác sẽ được tính từ năm 2007. Tính đến 2018 khi bác đủ 60 tuổi thì bác mới chỉ có khoảng 11 năm đóng bảo hiểm xã hội nên chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hằng tháng.  Bởi vậy, trong trường hợp này bác có thể lựa chọn việc rút bảo hiểm xã hội một lần hoặc tham gian bảo hiểm xã hội tự nguyện cho 9 năm bảo hiểm hiểm còn thiếu.
Về “nguyện vọng hưởng lương hưu theo chế độ xã phường” thì bác cần hiểu như sau: Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu
“…3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.”
Như vậy, chế độ hưu trí 15 năm chỉ được áp dụng với
lao động nữ
là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về các trường hợp, chế độ được hưởng khi viên chức nghỉ hưu trước tuổi như sau: Tôi, phụ nữ 50 tuổi, công tác trong ngành giáo dục, hệ số lương hiện tại 4.98, phụ cấp thâm niêm 29%, phụ cấp vượt khung 5%, ưu đãi sư phạm 30%. Nhờ luật sư tư vấn giúp, tôi về hưu trước tuổi trong giai đoạn nào là có lợi nhất; cách tính trợ cấp thôi việc và tiền lương hưu hàng tháng là bao nhiêu. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: >> Cách tính thời gian và mức lương hưu được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trân trọng.

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Trong mục thứ 4 điều kiện để được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Do gia đình gặp khó khăn, em đi làm công ty khoảng được 18 tháng. Giờ gia đình ổn định nên em quyết định đi học trung cấp (thời gian 2 năm-24 tháng) mà em thấy để: "b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên" thì không được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. Vậy là em không được hưởng BHTN khi xin nghỉ việc đúng không ạ? Và tại sao cơ quan BHTN có thể biết mình có phải nghỉ việc vì lý do học tập ạ?

Trả lời: Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp hưởng chế độ hưu trí trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Những đối tượng được hưởng chính sách tinh giản biên chế theo nghị định này.

Trả lời: >> Điều kiện để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi

>> Tư vấn về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi

>> Điều kiện và mức hưởng lương hưu đối với nữ khi nghỉ hưu trước tuổi

Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Giáo viên thử việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời: Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được trả lời yêu cầu của chị như sau:

Theo quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản trong Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo như quy định thì chị phải đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà theo nguyên tắc chung thì trong thời gian thử việc sẽ không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho nên, chị cần xem xét xem thời gian chị đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng từ tháng 1 hay không để xác định thời gian hưởg chế độ thai sản.

Trân trọng.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Lấy lại tiền bảo hiểm khi đã đóng hai lần trong tháng

Trả lời: Trả lời: chào bạn, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi để hiểu rõ quy định của pháp luật đối với trường hợp của bạn:

“Chưa thể chốt sổ Bảo hiểm xã hội do đóng trùng”.

Như vậy,

đối với trường hợp của bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm hoàn trả lại số tiền bạn đóng trùng 1 tháng đó.

Nếu cần tư vấn thêm hoặc có thắc mắc pháp lý liên quan vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây.

Trân trọng

Bộ phận luật sư trực tuyến - Luật Minh Gia