Câu hỏi: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chao Anh/Chi. Anh/Chi tư vấn giúp Em. Em làm việc tại Cty TNHH dược 12 năm. hợp đồng của Em là hợp đồng không thời han. giờ Em xin nghỉ việc đơn xin nghi ngỉ việc trước 15 ngày. trưởng phòng tồ chức và Giám đốc đã ký chấp nhận cho nghỉ. nhưng tới ngày nghỉ thì buộc em phải 45 ngày mới được ngỉ. Vậy em có nghi được không? Anh/Chị vui lòng tư vấn giúp Em. cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào bạn . Mình có câu hỏi cần tư vấn : Hiện mình đang làm ở 1 cơ quan nhà nước, mình đã kí hợp đồng làm việc theo kiểu hợp đồng 1 năm, được đóng BHXH, thuế . Nhưng chưa hết 1 năm từ ngày bắt đầu kí chính thức thì mình có được đơn phương xin nghỉ việc không hay bắt buộc phải làm hết 1 năm mới được nghỉ. Nếu vẫn cứ nghỉ thì có phải bồi thường gì không. Bạn có thể trả lời giúp mình không. Cảm ơn bạn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật sư, em đang làm ở 1 công ty A, hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tuy nhiên vì một số lí do em xin nghỉ việc ở công ty A. Thời gian xin nghỉ là 1/4 đến 15/4. Khi đưa đơn cho trưởng phòng quản lý em trực tiếp. Em gửi đơn vào ngày 1/4, thì đến ngày 5/4 trưởng phòng đã đồng ý cho em nghỉ vào ngày 15/4, và đã kí vào tờ đơn. Ngày 6/4, trưởng phòng em mang đơn xuống dưới phòng HCNS, phòng HCNS đã nhận đơn. Tuy nhiên ngày 11/4 phòng HCNS viết mail cho em nói là ngày nghỉ của em phải là ngày 6/5 theo quy định, và nếu em nghỉ vào 15/4 thì em đã vi pham luật, cũng như quy định công ty, bị phạt tiền theo số ngày không báo trước và phải bồi thường nửa tháng lương. Vậy em xin hỏi trường hợp của em công ty áp dụng như vậy có đúng hay không? Xin luật sư tư vấn giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và trách nhiệm bồi thường

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Vào năm 2013 e có làm đơn xin đi học va cuối năm 2014 sẽ kết thúc khoá học, nhưng khi kết thúc khoá học e không có trở về côty. Đến nay e muốn xin rút sổ BHXH nhưng cty ko đồng ý, nói e vi phạm luật lao động, ko trả sổ cho em. Nhưng hợp đồng lao động của e là khônv thời hạn. Theo luật sư làm sao e mới lấy lại sổ Bhxh được. Và người sử dụng lao động có quyền khoing trả sổ BHXH hay không thưa luật sư Mong luật sư tư vấn giúp e, xin chân thành cám ơn Đã gửi từ iPhone của tôi

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Tư vấn về nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia