phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hợp đồng một số loại công việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

Trả lời: Chào Luật sư! em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp ạ?

Hiện tại em đang làm chuyên viên cho một cơ quan hành chính nhà nước. Năm 2014 cơ quan em được ủy ban giao 3 chỉ tiêu biên chế và em được nhận vào ký hợp đồng là 1 năm hưởng mức lương theo hệ số là 2.34 và trên hợp đồng ghi là công việc chuyên môn ngạch viên chức. Đến năm 2015 khi kết thúc hợp đồng 1 năm thì cơ quan em tiếp tục ký hợp đồng cho em là hợp đồng không thời hạn. Như vậy, hợp đồng của em có được xem là hợp đồng 68 không ạ?

Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn Chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của Chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin Chị cung cấp: Hiện Chị đang làm chuyên viên cho một cơ quan Hành chính Nhà nước, làm việc dưới chế độ hợp đồng (Hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Theo như nội dung của Chị, thì Chị đang hỏi Hợp đồng trên có thuộc trường hợp quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.

Theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan Hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tại Điều 2 Nghị định này quy định như sau:

“Các cơ quan Hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp quy định tại Nghị định này gồm có:

1. Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

2. Cơ quan đại diện nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài;

3. Các đơn vị sự nghiệp hoạt động bằng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp.”

Theo đó, việc Thực hiện chế độ hợp đồng theo nghị định này áp dụng đối với một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (quy định tại Điều 1 Nghị định này):

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác”

Tại Khoản 2 Mục I Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP quy định:

“Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...”

Như vậy, pháp luật hiện hành chỉ liệt kê một số công việc như trên thuộc công việc theo hợp đồng 68. Nếu thuộc một trong các loại công việc nêu trên thì hợp đồng của Chị mới được xem là hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hợp đồng một số loại công việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mắc bệnh hiểm nghèo có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2016), tại Khoản 1 Điều 60 quy định:

“1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần.

Trường hợp này, nếu công chức (nêu trên) đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ y tế - thì sẽ được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Mắc bệnh hiểm nghèo có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh

Trả lời: Vậy anh/ chị cho em hỏi "đến tháng 6/2016 em sinh có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ, và nếu em cần đóng Bảo hiểm thêm nữa thì đóng tới tháng mấy là em đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ạ".

Nhờ sự giúp đỡ của anh/chị.Em cảm ơn nhiều vả xin lỗi đã làm phiền anh/chị ạ!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 31 luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Trường hợp của bạn được quy định tại khoản 2 Điều 31 luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ khi sinh con được hưởng BHXH nếu đã đóng bảo hiểm 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Áp dụng vào trường hợp của bạn thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng kể từ tháng 5/2015 đến tháng 12/2015, và thời gian dự sinh là tháng 6/2016 , như vậy tính từ thới điểm tháng 6/2016 ngược trở lại 12 tháng là 6/2015 bạn đã đóng bảo hiểm được 6 tháng do đó bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH mà không cần phải đóng thêm đồng  thời không phụ thuộc vào việc bạn có còn làm việc hay nghỉ việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Hứa Phương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ghi sai thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì thực tế bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm nhưng trên sổ bảo hiểm xã hội chỉ ghi một năm. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là điều kiện quan trọng để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp này, thời gian đóng bảo hiểm xã hội ghi trên sổ bảo hiểm xã hội là căn cứ để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chứ không phải thời gian đóng thực tế. Do đó, việc sổ bảo hiểm xã hội chỉ ghi thời gian đóng bảo hiểm xã hội 1 năm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của bạn.

Bạn có thể khiếu nại lên công ty hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội về việc ghi sai thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm xã hội để được điều chỉnh chính xác, bạn nộp kèm theo đơn khiếu nại là các tài liệu, chứng cứ chứng minh việc bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Ghi sai thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ bảo hiểm xã hội

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Ngô Thị Bắc - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng được phụ cấp thâm niên theo Nghị định số 29/2015.

Trả lời: Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Tại

Điều 1

Nghị định Số: 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH

sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH quy định về đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong ngành nhà giáo như sau:

1. Khoản 1 Điều 1 được sửa đ

ổ

i, bổ sung như sau:

“Nhà giáo thuộc danh sách trả lư

ơ

ng được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn

thu

sự nghiệp theo quy định của pháp luật)”

.

Điều 1 tại Nghị định mới trên đã thay thế

Điều 1

Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

Hướng dẫn

về đối tượng và phạm vi áp dụng quy định tại Điều 1 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

“1. Nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật)”.

Như vậy,

quy định “nhà giáo trong biên chế” được bãi bỏ nên thời gian bạn làm việc theo hợp đồng lao động vẫn được tính là thời gian để tính phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, Theo quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP quy định:

“3.Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a)Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu”

Vậy

, khoảng thời gian từ ngày 1/2/2008 đến 31/6/2009 là thời gian hợp đồng làm việc lần đầu nên chị không được tính vào thời gian để được hưởng phụ cấp thâm niên mà thời gian dạy hợp đồng được tính phụ cấp thâm niên chỉ được tính từ tháng 9/2009 - 12/2011.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng được phụ cấp thâm niên theo Nghị định số 29/2015.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tăng lương với đối tượng có hệ số lương trên 2,34

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Với những đối tượng người về hưu, người có công, người có hệ số lương dưới 2,34 thì vẫn giữ nguyên chế độ tăng lương thêm 8% từ 1/1/2015; riêng đối tượng có hệ số lương trên 2,34, tức là công chức, viên chức, cán bộ và lực lượng vũ trang, Chính phủ quyết định điều chỉnh tăng thêm 5%.

Theo Nghị quyết 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 của Quốc hội thì sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/5/2016. Cụ thể như sau:

- Tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng.

- Lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.

Như vậy, trường hợp của bạn là giáo viên mầm non đang hưởng hệ số lương dưới 2,34 nếu đã được hưởng chế độ tăng lương 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP  thì sẽ không thuộc đối tượng tăng 5%.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tăng lương với đối tượng có hệ số lương trên 2,34

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Thủ tục ủy quyền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: - Em làm việc thì ở HCM nhưng hộ khẩu thì em ở Trà Vinh. Vậy khi em làm bảo hiểm xã hội 1 lần thì em đăng ký làm ở Sài Gòn hay ở tỉnh em ở?

- Thủ tục để làm bảo hiểm xã hội 1 lần em cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì để em ủy quyền cho mẹ nhận?

- nếu công ty hỗ trợ em làm tất cả thủ tục thì chi phí là bao nhiêu vì em không có thời gian đi lại để làm. :(

Mong câu trả lời từ anh chị

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

3. Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

Người lao động lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Trường hợp bạn thường trú ở Trà Vinh thì nộp cho cơ quan bảo hiểm ở Trà Vinh để làm thủ tục.

Về việc ủy quyền nhận bảo hiểm xã hội một lần thì  bạn có thể làm giấy ủy quyền cho mẹ bạn nhận tiền bảo hiểm . Mẹ  bạn (là người được ủy quyền) phải đem theo giấy chứng minh nhân dân và hộ khẩu (hoặc giấy tờ chứng minh tạm trú của mình) để cơ quan BHXH đối chiếu với thông tin (trong đó có nơi thường trú hoặc tạm trú của bạn) trên giấy ủy quyền.

Bạn có thể tham khảo mẫu giấy ủy quyền sau:  https://luatminhgia.com.vn/mau-giay-uy-quyen.aspx

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thủ tục ủy quyền hưởng bảo hiểm xã hội một lần

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Tôi có thắc mắc về cách tính thời gian bảo hiểm xã hội khi nghỉ chế độ thai sản, cụ thể như sau:

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty luật Minh Gia
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi cho bố tôi về chế độ nghỉ hưu trước tuổi như sau ạ.

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Cho e hỏi, bố em đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, đủ năm công tác nên nghỉ sớm chờ hưu. Năm nay bố e được đi giám định sức khỏe để lấy lương hưu. Sức khỏe của bố e yếu, e muốn hỏi là bố e muốn lấy lương hưu một lần được k ạ. E xin cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu."

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động có quy định như sau:

"Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần."

Như vậy, trường hợp có đủ 20 năm tham gia BHXH thì sẽ không được hưởng BHXH một lần.
Câu hỏi: Trường hợp 1: Đầu năm 2010 đem quyết định tuyển dụng và phân công công tác đến nhận công tác (dạy học) tại xã đặc biệt khó khăn. Giữa năm 2010 nhập hộ khẩu tại xã này. Đầu năm 2015 dừng hưởng thu hút vì tròn 05 năm.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Viên chức ngày thứ bảy và chủ nhật được nghỉ nhưng quản lý ra lệnh, bắt buộc tôi đi làm thêm ngày thứ bảy, tôi không đi làm ngày thứ bảy chủ nhật, quản lý chấm điểm tôi là không hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy có đúng với luật lao động không? Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 17/02/1975, đóng BHXH từ ngày 15/2/1995, sẽ đóng đến ngày 31/03/2016. Đến ngày 1.4.2016 nghỉ việc sẽ được hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái –công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Thay đổi nơi khám chữa bệnh cho người lao động trong thẻ bảo hiểm y tế

Trả lời: Khi em lên BHXH lấy kết quả thì thẻ BHYT của nhân viên mà em đăng ký thay đổi nơi khám chữa bệnh vẫn là nơi khám chữa bệnh cũ (Bên Bảo hiểm làm sai, không thay đổi nơi khám chũa bệnh cho nhân viên bên e), khi nhận kết quả em không để ý, lúc về công ty kiểm tra thì mới phát hiện sai sót.

Em phải làm gì để thay đổi nơi khám chữa bệnh cho nhân viên, có thể làm thủ tục ngay tại thời điểm này không ?

Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.

Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Điểm b khoản 2.2 Điều 47 Quyết định 959/QĐ-BHXH: “

Người tham gia BHYT được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý”

Từng tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có quy định riêng về thủ tục, thời gian thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.

Vì bạn không cung cấp thông tin về địa phương bạn đăng ký BHYT nên chúng tôi không thể trả lời chính xác hiện tại bạn có thể thay đổi nơi đăng ký nơi khám chữa bệnh BHYT được không, bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia để nhận tư vấn trực tiếp qua số điện thoại: 1900.6169

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thay đổi nơi khám chữa bệnh cho người lao động trong thẻ bảo hiểm y tế

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động có nhiều sổ bảo hiểm xã hội khi thay đổi công việc

Trả lời: Trả lời

: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia, Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Với trường hợp của bạn, nếu bạn đã chốt sổ bảo hiểm xã hội và tiếp tục đóng BHXH dựa trên sổ bảo hiểm cũ khi đã vào làm việc tại cơ quan Nhà nước, thời gian đóng BHXH của bạn vẫn được xác định từ khi bạn đóng BHXH tại công ty cũ.

Nếu bạn đã đóng bảo hiểm trên sổ mới, tức là bạn đóng BHXH theo nhiều sổ bảo hiểm, theo Quy định khoản 1- Điều 46 quy định 959/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế như sau:

Một người có từ 2 sổ

B

HXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH

không

tr

ùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các s

ổ

BHXH, hoàn ch

ỉ

nh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào s

ổ

mới. S

ố

sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nh

ất.

Trường hợp này, bạn phải thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH tại Công ty bạn đã làm việc trước đó sau đó tự tiến hành lập hồ sơ gộp sổ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội. Hồ sơ gồm: Đơn đề nghị và các sổ bảo hiểm xã hội. Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thu hồi các sổ bảo hiểm xã hội của bạn, gộp tất cả quá trình đóng bảo hiểm chưa hưởng của các sổ còn lại vào sổ gốc (là sổ cấp đầu tiên) để giữ lại sổ này và hủy sổ khác.

Số thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được xác định từ thời điểm bạn bắt đầu đóng BHXH, tức từ thời điểm bạn đóng BHXH ở Công ty trước đó bạn làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động có nhiều sổ bảo hiểm xã hội khi thay đổi công việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV: Ngô Thị Ngọc Anh – Công ty Luật Minh Gia