phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi sinh năm 1961, nguyên là chủ tịch HĐQT, kiêm GS điều hành, người đại diện vốn Nhà nước (51%) tai công ty, 12/2012 tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước đãi bán phần vốn tại công ty, đơn vị cũ không bố trí công việc cho tôi, mà tôi cũng làm đơn lên UBND tỉnh, sở Nội vụ, sở giao thông nhưng không bố trí được, nay tôi nộp bảo hiểm ở một đơn vị tư nhân.

Vậy nay xin hỏi luật sư trường của Tôi có được hưởng nghỉ chế độ theo nghị định 108 của chính phủ không, nếu được thì làm thủ tục từ đâu?

Trả lời: ---------------------

Câu hỏi thứ 2 - Thời gian tính đóng Bảo hiểm xã hội?

Chào luật sư, tôi là nguyễn minh nam tôi nhập ngũ tháng 7/1984 đến tháng 12/1987 tôi xuất ngũ sau 10 năm tôi mới xin được làm việc ở  một doanh nghiệp nhà nước vậy tôi muốn hỏi cty luật gia minh tư vấn giúp,tôi trong thời gian tôi làm việc tại cơ quan đến nay tôi có được công nối bảo hiểm không và nếu được cộng nối thì phải cần những thủ tục và giấy tờ gì tôi mong cty luật minh gia hướng dẫn giúp tôi.

Luật sư tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn như sau:

Khoản 6 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"
6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng
nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội
. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân".

Theo quy định trên thì cần phải xác định khi anh xuất ngũ đã được hưởng trợ cấp xuất ngũ hay chưa? Nếu đã được hưởng trợ cấp xuất ngũ thì thời gian anh công tác từ tháng 7/1984 đến tháng 12/1987 sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty từ tháng 1/2012, nhưng đến tháng 10/2012 tôi mới được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, do công ty dưới 10 nhân viên nên công ty tôi người lao động không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Trả lời: ---------------

Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn về trợ cấp thôi việc

Xin chào Luật Minh Gia.Tôi có một câu hỏi muốn nhờ công ty tư vấn.Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 công ty liên doanh, tôi làm thử việc 2 tháng từ 01/06/2017 đến hết tháng 07/2017 rồi ký hợp đồng chính thức với công ty 1 năm (từ 01/08/2017) nhưng do công ty hiện nay không tìm được nguồn việc nên toàn bộ nhân viên trong phòng tôi bị buộc cho nghỉ bắt đầu từ 01/05/2018 (nhân viên phòng ban khác vẫn làm bình thường) . Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp gì từ công ty hay không?Xin luật Minh Gia tư vấn giúp tôi.Tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này
" và khoản 1,2 Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Theo thông tin chị cung cấp, thời gian thời gian thực tế chị làm việc cho công ty chưa đủ 12 tháng, do vậy công ty chị không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi về nghỉ bù khi làm việc vào ngày chủ nhật như sau: Công ty tôi là trung tâm Anh ngữ và làm việc từ thứ 2 cho đến chủ nhật. Nhưng công việc của tôi chỉ làm từ thứ 2 đến thứ 6 theo giờ hành chính, thỉnh thoảng sẽ làm việc thứ 7 và chủ nhật nghỉ. Nếu tôi đi làm thêm vào ngày chủ nhật thì tôi sẽ được nghỉ bù như thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì thời gian bạn đi làm vào ngày chủ nhật được tính là thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ. Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay thì việc làm thêm giờ phải đươc sự đồng ý của người lao động. Căn cứ:
Điều 106 – Bộ luật lao động 2012. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Nếu như bạn đồng ý làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động với thời gian tối đa là 7 ngày liên tục thì người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ bù cho bạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động không bố trí nghỉ bù cho bạn thì họ phải thanh toán tiền lương cho bạn theo quy định về tiền lương làm thêm giờ.
Điều 4 – Bộ luật lao động 2012. Làm thêm giờ
3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
Đối với trường hợp cuả bạn, do không phải làm thêm giờ trong thời gian 7 ngày liên tục nên công ty có thể sẽ không bố trí nghỉ bù cho cho bạn mà thay vào đó họ sẽ trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ cho bạn. Căn cứ:
Điều 97 – Bộ luật lao động 2012. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Căn cứ vào quy định trên, bạn sẽ được hưởng 200% tiền lương cho ngày làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Cho mình hỏi ở đơn vị mình có người đang trong thời gian tập sự hưởng  85% lương khi tính tiền lương tăng thêm 8% theo nghị định 17/2015/NĐ-CP thì tính hệ số 85% hay tính 100% theo quyết định, xin cảm ơn!

Trả lời: -----------------

Câu hỏi thứ 2 - Đóng BHXH cho người làm cùng 1 lúc 02 HĐLĐ tại 2 đơn vị khác nhau

Chào văn phòng luật sư, mình có thắc mắc này nhờ luật sư tư vấn với ạ. Hiện tại mình đang làm nhân viên kế toán cho 1 công ty A và đang tham gia bảo hiểm y tế, BHXH và BHTN tại công ty này. Và mình đang làm giám đốc cho công ty riêng của mình, luật sư cho mình hỏi mình muốn chuyển bảo hiểm của mình về công ty của riêng mình để đóng với chức danh là giám đốc, vậy tại công ty A mình vẫn đi làm và nhận lương đầy đủ, bảo hiểm thì mình không tham gia nữa như thế tên của mình có làm bảng lương của công ty A được không, và căn cứ theo luật nào ạ. Cảm ơn luật sư, mong luật sư tư vấn giúp ạ,

Luật sư tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định
"1.Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ."

Nếu anh/chị đang làm việc cùng lúc tại 2 đơn vị thì phải khai báo đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ ký kết đầu tiên. Đối với BHYT thì phải đóng trên HĐLĐ có mức lương cao nhất và anh/chị phải đóng BHTNLĐ, BNN tại cả hai công ty.

Sau khi xác định được vấn đề tham gia BHXH của mình tại từng đơn vị thì anh/chị có thể nộp xác nhận về vấn đề đóng BHXH cho từng công ty để họ làm thủ tục khai báo đóng BHXH và thực hiện chi trả lương theo đúng quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.

CV: Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động trừ trợ cấp tai nạn lao động vào lương của người lao động không theo quy định pháp luật, nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Nội dung cần tư vấn:

Kính thưa ban biên tập, luật sư Công ty luật Minh Gia em muốn hỏi trường hợp liên quan đến tai nạn lao động. Em bị tai nạn lao động trên đường đi làm từ nhà đến công ty tháng 11/2014, đc xác định là tai nạn lao động và giám định mức 10% lúc đầu công ty bồi thường 1.5 tháng lương, sau bây giờ công ty thu tiền lại trừ vào lương. Công ty nói không cần bồi thường do luật không quy định. Vậy công ty có đúng không? Trường hợp của em pháp luật quy định thế nào ạ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Do vậy bạn được hưởng mức 1,5 tháng tiền lương là đúng với Điểm a Khoản3. Và kể cả khi không do lỗi của bạn thì bạn vẫn phải được hưởng 1 khoản tiền theo quy định tại Khoản 4. Việc công ty thu tiền lại trừ vào lương của bạn là trái với quy định của Luật lao động.

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Mẹ tôi sinh ngày 15/4/1961. Hiện đang là Phó bí thư Đảng uỷ xã. Nhưng tháng 5/2015 do ko đủ điều kiện tái cử nên mẹ tôi không được tham gia BCH Đảng bộ xã nhiệm kỳ 27 ( 2015-2020). Vậy mẹ tôi muốn nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo NĐ 26/2015/NĐ-CP có được không?

... Khi nghỉ như vậy mẹ tôi được hưởng nguyên lương không? Mẹ tôi mới tham gia đóng BHXH được 17 năm. Đến năm 2016 mẹ tôi về hưu thì chỉ đủ tuổi chưa đủ số năm đóng BHXH. Vậy mẹ tôi tham gia đóng BHXH đến khi nào thì đủ điều kiện, tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
CV Thu Trang - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở Bệnh Viện Xanhpon nhưng đi khám ở bệnh viện Vietlife. Bệnh viện Vietlife cho biết không thanh toán BHYT cho tôi vì chỉ nhận thanh toán cho những đối tượng đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở đây, như vậy có đúng không và lẽ ra tôi được hưởng bao nhiêu % BHYT nếu đăng ký khám trái tuyến như vậy? Tôi chỉ khám bệnh ngoại trú (1 ngày) như vậy có được thanh toán với BHXH không? Nhờ Luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Trân trọng.

Luật gia: Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Chào Luật sư! Em có thể nhờ anh tư vấn một số điều về luật lao động đượcvề trường hợp nghỉ ngừng việc của người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động không thông báo về thời hạn nghỉ ngừng việc thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau:

Em ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2014 em nghỉ chế độ thai sản đúng theo chế độ thì tháng 6/2015 e đi làm lại. Tuy nhiên vào tháng 2/2015 (tức là em nghỉ thai sản chưa được 3 tháng) công ty có gọi điện thoại cho em báo là khi nào đi làm lại thì báo công ty để sắp xếp có việc thì đi không thì nghỉ thêm khi nào có sẽ gọi. Đến đầu tháng 5/2015 em mail cho công ty để công ty sắp xếp việc thì lại nhận được câu trả lời tương tự.
Thực tình em rất lo lắng vì hiện tại gia đình có thêm thành viên mới lại không khá giả gì nên em cần đi làm lại để đảm bảo cho cuộc sống. Em nhờ a tư vấn giúp em một số vấn đề sau để em hiểu rõ hơn về trường hợp mình làm việc lại với công ty.
Thứ 1. Thông thường vào tháng 1 công ty sẽ ký lại HĐLĐ, nhưng do em đang trong chế độ thai sản công ty không liên lạc em kí lại HĐ,vậy không biết trường hợp này về mặt luật pháp em có được công nhận là nhân viên công ty hay không?
Thứ 2. Công ty không hề nói cho em nghỉ việc nhưng lại thông báo "để sắp xếp có việc thì đi không thì nghỉ thêm khi nào có sẽ gọi" nhưng em đủ sức khỏe và muốn đi làm lại để đảm bảo cuộc sống gia đình thì có được không? Trong trường hợp công ty cứ thoái thác nhưng không nói cho nghỉ việc thì em có thể làm gì để đòi  quyền lợi của mình?
Thứ 3. Trong trường hợp em thông cảm cho hoàn cảnh của công ty có thể nghỉ thêm một vài tháng nhưng công ty không hề có ý định gọi em đi làm trở lại (mặc dù không nói cho nghỉ luôn) thì em có thể  kiện công ty vi phạm luật lao động được hay không? Nếu có thì thời gian em bị bắt buộc nghỉ thêm là bao lâu mới được khởi kiện.
Thứ 4. Ví dụ em muốn đúng thời điểm hết chế độ đi làm lại mà công ty không sắp xếp việc thì em có thể làm đơn yêu cầu sắp xếp việc gửi công ty được không?
Vì công ty em hoạt động rất ít dùng văn bản mà thường mail và nói miệng nên nếu để khởi kiện em cần những chứng từ pháp lý như thế nào?
Nhờ Luật sư tư vấn giúp em!
Rất mong hồi âm.
Em xin chân thành cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn luật Lao động qua tổng đài:
1900.6169

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi tư vấn: Năm 2003 tôi được điều động công tác (có quyết định điều động của Tổng công ty) từ một đơn vị thành viên của Tổng công ty (nhưng đơn vị hạch toán độc lập) về làm việc tại văn phòng Tổng công ty. Đến nay tôi nghỉ thôi việc thì thời gian công tác tại đơn vị thành viên tôi có được Tổng công ty thanh toán trợ cấp thôi việc một năm nửa tháng lương hay không?

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, Điều 2 có quy định như sau:
“…Người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa thanh toán trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động…”
Như vậy thời gian bạn làm việc tại đơn vị thành viên sẽ được sử dụng để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Về cách tính trợ cấp thôi việc, bạn có thể tham khảo ở bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây:

>> Hỏi tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi tham gia công tác năm 25.04.1978 đến nay tôi xin nghỉ trước tuổi theo NĐ 108 kể từ ngày 30.5.2015. Tôi muốn hỏi, tôi được hưởng chế độ như thế nào ? Xin chân thành cám ơn luật sư.

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 được quy định như thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi  về trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty là: em làm công ty đã được 3 năm 7 tháng và em viết đơn xin nghỉ, thế thì em được bao nhiêu tiền trợ cấp thôi việc ah? Và trợ cấp thất nghiệp thế nào ạ? Trong khi em đã đóng đầy đủ bảo hiểm từ thời điểm bắt đầu làm việc, bao gồm cả bảo hiểm thất nghiệp. Lương cơ bản của em là: 4.650.000 đồng Mong các anh chị trả lời giúp em ạ, em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Do thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có liên quan đến thời gian bạn tham gia trợ cấp thất nghiệp, mà ở phần trên không xác định được thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên chúng tôi không thể tính cụ thể thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho bạn được. Tuy nhiên, bạn có thể tính khoản trợ cấp này khi có số liệu thời gian chính xác khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bằng cách tính như Điều 48 nêu trên.

Trân trọng!

Luật Gia: Lương Sen – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi có người em tên là X vừa vào làm hợp đồng tại sở Tư pháp Y từ ngày 01/02/201x. Hiện hưởng mức lương với hệ số là 2,34. Hỏi em tôi có được tăng lương 8% không? Mong luật sư giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP, quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Tại điểm đ, khoản 1 Điều 2 của Nghị định này có quy định như sau:
“Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp”.

Như vậy,
bạn X sẽ được tăng lương thêm 8% mức hiện hưởng theo quy định của Chính Phủ.
Câu hỏi: Tôi hỏi về chế độ chính sách: Tôi tên là: Trần Đ. B. Sinh ngày: 17/02/1963. Tôi nhập ngũ ngày 10/02/1982, sau 3 năm xuất ngũ, tôi được chuyển thẳng về Trạm lâm sản NĐ (trực thuộc Công ty lâm sản Trung ương). Đến năm 1990 thì Trạm lâm sản NĐ giải thể và sát nhập vào công tyVLXD ĐB. Sau do cuộc sống tôi phải vào Miền nam sinh sống nên tôi không làm việc tại Công ty mới.

Đến năm 1997 Cty gửi trả lại hồ sơ cho tôi khi đó tôi vắng nhà. Tôi chưa đươc hưởng một chế độ nào khi nghỉ việc. Đến năm 2003 tôi trở về tp NĐ và làm việc tại một công ty Cổ phần và đóng BHXH liên tục từ năm 2003 đến nay. Vậy cho tôi hỏi là thời gian tôi công tác ở đơn vị cũ có được tính là thời gian công tác liên tục để được hưởng BHXH hay không?  Nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì, và bắt đầu từ đâu?
Tôi xin chân thành cám ơn.

>> Giải đáp thắc mắc về Hưởng bảo hiểm xã hội

Trả lời: Theo Khoản 1, Điều 41 BLLĐ 1994 quy định
“Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.”
Như vậy, với 5 năm làm việc tại Trạm lâm sản (từ 1985 đến 1990), khi Trạm giải thể và sát nhập vào công ty VLXD, bác không tiếp tục làm việc tại công ty mới nữa thì bác được nhận trợ cấp thôi việc theo mức 0,5 tháng lương như quy định trên.
Tuy nhiên, do trong thời gian làm việc ở công ty cũ bác không đóng BHXH và vì bác đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ thì thời gian làm việc tại công ty cũ không liên quan gì đến công ty mới, vì vậy không được tính là thời gian công tác liên tục.
Bác bắt đầu đóng BHXH cho công ty mới từ năm 2003 đến nay là đã được 12 năm, hiện nay tuổi của bác là 52 tuổi. Do vậy bác cần phải đóng BH thêm ít nhất là 8 năm nữa và khi tới độ tuổi 60 bác có thể nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Khoản 1, điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2006
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên”

Trân trọng!

Luật gia: Mai Anh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang làm cho một công ty tư nhân hiện tại hợp đồng LĐ của tôi đã hết hạn từ tháng 10/2016, và tôi không muốn tiếp tục ký hợp đồng nữa, tôi có đơn xin nghỉ việc tại công ty được hơn 1 tháng cho tới nay tôi vẫn chưa được công ty cho nghỉ với lý do chưa có người bàn giao công việc, và muốn bắt ép tôi làm công việc khác mà tôi không thích trong khi tôi chưa có ng bàn giao công việc để nghỉ. Hiện tại công ty còn giữ bằng gốc của tôi nếu tôi nghỉ việc ngang khi chưa có quyết định công ty sẽ không trả nốt tiền lương làm việc và tiền thế chấp của tôi trong thời gian làm việc tại công ty cũng như bằng gốc của tôi. Vậy bây giờ tôi phải làm thế nào thưa luật sư.

Trả lời: >> Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động

>> Khiếu nại đòi quyền lợi khi bị người sử dụng lao động

>> Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Nếu không muốn tiếp tục thực hiện công việc, a/c có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 mà không cần có sự đồng ý của công ty. Trường hợp công ty không trả lương, giấy tờ gốc, quyền lợ khác.... a/c có thể nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động đến UBND cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Trường hợp hòa giải không thành a/c có thể thực hiện thủ tục khởi kiện đến TAND.

Lưu ý, a/c cần yêu cầu hòa giải trong thời hạn 6 tháng, kể từ thời điểm phát hiện ra việc công ty sẽ không trả lương và các quyền lợi khác cho a/c khi chấm dứt HĐLĐ.

Trân trọng

P. Luật sư lao động - Công ty luật Minh Gia