phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi là giáo viên được UBND huyện hợp đồng giảng dạy từ tháng 9 năm 1998 đến tháng 31 tháng năm năm 1999. Vậy tôi có được tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện không?2. Theo Nghị định 95 của Chính phủ ngày 17 tháng 11 năm 1998 thì tôi được biên chế. Nhưng UBND huyện không tuyển dụng, bên cạnh đó nhiều cá nhân chưa đủ tiêu chuẩn để biên chế nhưng vẫn được. Còn tôi không được kí hợp đồng tiếp theo nhưng có quyết định tạm thời phân công công tác và quyết định biên chế của UBND huyện từ tháng 9 năm 1999 đến tháng 7 năm 2002. Tháng 8 năm 2002 có quyết định biên chế của Sở Nội vụ tôi mới được tham gia BHXH bắt buộc. Vậy trong thời gian từ tháng 9 năm 1998 đến 31 tháng 7 năm 2002 tôi có được quyền tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện không?Xin trân trọng cảm ơn Luật sư !

Trả lời: Theo Điều 3 Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“Điều 3. Các đối tượng sau đây phải áp dụng các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Điều lệ này:

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước;

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên;

Người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp; trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;

Người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, cơ quan Đảng, đoàn thể;

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, các tổ chức dịch vụ thuộc lực lượng vũ trang;

Người giữ chức vụ dân cử, bầu cử làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước, Đảng, đoàn thể từ Trung ương đến cấp huyện;

Công chức, viên chức Nhà nước làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp; người làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể từ Trung ương đến cấp huyện;

Các đối tượng trên đi học, thực tập, công tác điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các đối tượng quy định trên gọi chung là người lao động.”

Như vậy, trường hợp  bạn được xác định là viên chức làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp (đã thuộc biên chế) thì  thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm. Theo đó, thời gian từ năm 1998 - 2002 được xác định là thời gian phải tham gia đóng bảo hiểm. Do đó, việc đơn vi không đóng bảo hiểm là không phù hợp với quy định, nên để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn có quyền khiếu nại để yêu cầu đơn vị truy thu đóng bảo hiểm trong thời gian đó cho bạn.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề sắp xếp lịch giảng dạy của giáo viên trung học cơ sở từ môn tin học sang môn toán. Nội dung tư vấn như sau:

Năm 2010 tôi tốt nghiệp đại học tin học, ra trường đi dạy môn tin học ở một trường tư thục. Năm 2012 tôi dự tuyển viên chức ngành tin học ở cấp THCS rồi đi dạy. Cùng thời gian này, tôi có đăng kí thi đầu vào ngành Toán học đại học sư phạm thành phố hồ chí minh ngành Toán học và đậu(Văn bằng 2 hệ chính quy). Sau đó, tôi đi học và tốt nghiệp năm 2016.

Cho tôi hỏi: 1. Khi tôi tuyển viên chức thì đăng kí ngành tin học còn bây giờ tôi muốn chuyển sang ngành Toán học để làm một giáo viên dạy Toán như mơ ước từ nhỏ. Vậy tôi có xin được không?

2. Có người ở Phòng giáo dục nói rằng văn bằng 2 của tôi chỉ sử dụng được khi tôi bỏ viên chức, khi ngành có nhu cầu thì tôi phải thi tuyển lại viên chức là đúng hay sai?Hiện tôi đang hoang mang, không biết phải thế nào. Kính mong văn phòng luật sư giải đáp thắc mắc dùm tôi. Tôi rất rất thành thật biết ơn.

Trả lời: Thứ nhất
, căn cứ theo quy định tại điều 31 Luật viên chức năm 2010 có thể hiện về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức. Cụ thể:

Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó.

2. Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Như vậy khi bạn làm việc ở vị trí giảng dạy môn tin học tại trường trung học cơ sở thì sẽ được bổ nhiệm chức danh nghề  nghiệp tương ứng với vị trí việc làm này. Hiện nay khi bổ nhiệm chức danh của giáo viên THCS sẽ có giáo viên hạng I, II, III. Vì bạn cũng có chuyên môn trong lĩnh vực toán học cho nên việc có thể dạy môn toán được hay không phụ thuộc vào sự sắp xếp, bố trí giảng dạy tại trường bạn đang công tác. Hiệu trưởng cùng tổ trưởng bộ môn của từng trường sẽ có nhiệm vụ phân công giảng dạy, nếu hiện tại bộ môn toán đang thiếu nhân sự mà bạn có chuyên môn thì khả năng bạn được dạy môn toán là có cơ sở. Trường hợp bạn muốn chuyển sang chuyển ngành toán học có thể làm đơn đề nghị chuyển môn giảng dạy đến hiệu trưởng hoặc cơ quan quản lý đơn vị để xem xét.

Thứ hai,
việc sử dụng văn bằng chứng chỉ bạn có chuyên môn toán học hoàn toàn có giá trị. Tuy nhiên cần xác định mục đích bạn sử dụng văn bằng này để thay đổi môn học giảng dạy hay để làm căn cứ chuyển đổi vị trí việc làm. Khi tuyển dụng giáo viên giảng dạy môn nào thì cần có chuyên môn môn đó. Tại thời điểm hiện tại bộ môn bạn đang trực tiếp giảng dạy là tin học cho nên các văn bằng tin học sẽ có giá trị xem xét liên quan đến các vấn đề xếp bậc lương, tiêu chuẩn thi thăng hặng viên chức,…
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Đơn vị chúng tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp Hiện tại, trường tôi có 01 NV và 01 GV đang ký hợp đồng xác định thời hạn. Đã ký 2 lần (lần 1: 12 tháng, lần 2: 24 tháng).

Cuối tháng 4 này là sẽ hết hạn hợp đồng. Theo quy định của bộ luật lao động thì sau 02 lần ký hợp đồng có thời hạn thì lần sau sẽ ký hợp đồng ko xác định thời hạn, nhưng do thực trạng đơn vị hiện nay thừa biên chế giáo viên nên buộc phải chấm dứt hợp đồng với 2 viên chức này. 01 NV cuối năm 2018 sẽ phải thực hiện việc tinh giản biên chế, 01 GV còn lại cuối năm 2019 sẽ bị tinh giản biên chế. Cuối tháng 4 này là hết hạn hợp đồng của 02 viên chức đó. Vậy nhà trường sẽ ký tiếp hợp đồng như thế nào với 02 viên chức này, để tiếp tục làm việc cho đến thời điểm thực hiện việc tinh giản biên chế. Xin cám ơn!

Trả lời: Theo như bạn trình bày thì bạn thuộc đối tượng viên chức nên sẽ phải áp dụng Luật viên chức năm 2010.

Căn cứ Điều 25 Luật viên chức 2010 quy định:

Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

Ngoài ra tại điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

Điều 12. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người
đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn
và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại Điểm d, Điểm đ Khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức và theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 28 Luật viên viên chức quy định đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Như vậy, theo quy định trên thì nếu cơ quan bạn đã ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì khi thực hiện xong hợp đồng xác định thời hạn, nếu vẫn muốn tiếp tục ký hợp đồng thì đơn vị phải ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Câu hỏi: :
em có 1 vấn đề thắc mắc cần giải đáp mong luật sư giải đáp giúp em ạ. Em đang làm công nhân cho 1 cty tư nhân. Em vào từ tháng 5 và đến tháng 07/07/2017 em đc kí hợp đồng 1 năm. Từ khi kí hợp đồng em đã tham gia đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại là được 11 tháng. Em đang mang bầu đc 3 tháng. Và dự sinh vào tháng 10/2018. Nhưng đến tháng 7 e hết hợp đồng và phòng hành chính có thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với e. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì 2 tháng sau e mới sinh. Vậy luật sư cho em hỏi là em bị chấm dứt hợp đồng như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản theo quy định thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Như vậy, bạn sinh con trước ngày 15 của tháng 10/2018, thì thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 10/2017- đến hết tháng 9/2018 hoặc nếu bạn sinh con sau ngày 15 của tháng 10/2018, thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con được tính từ tháng 11/2017- đến hết tháng 10/2018. Trong đó, tính đến ngày hết hạn hợp đồng lao động là 7/7/2018 thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được từ đủ 6 tháng trở lên trong trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Khoản 2 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc: Người lao động có phải nộp sổ BHXH cho người sử dụng lao động hay không ?, sau khi nhận BHXH một lần mà có nhu cầu tham gia BHXH tiếp có được không, có được cấp sổ BHXH mới không? thông tin trong sổ mới như thế nào?

Gửi Luật Sư, Tôi muốn hỏi về sổ BHXH. Tôi đã rút hết tiền BHXH sau khi nghỉ việc và nay có đi làm ở công ty mới, họ yêu cầu sổ BHXH cũ. Nhưng tôi được biết là theo quy định mới, người lao động tự giữ sổ vậy thì Tôi có phải nộp cho công ty nữa không hay chỉ đọc số sổ ? Nếu chỉ cần đọc số thì hiện Tôi không còn giữ sổ và không nhớ số sổ BH thì phải làm như thế nào?   Trường hợp trên, Tôi có được làm số sổ mới không ? Sổ mới thì sẽ ghi nhận thời gian làm tại công ty mới hay sao? Nếu tìm được số sổ cũ và đăng ký lại sổ mới (với số cũ) thì có ghi nhận lại quá trình làm việc trước đây không hay sẽ ghi nhận tại công ty mới do đã rút hết tiền?   Mong Luật Sư tư vấn giúp Tôi. Cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 18 Luật BHXH năm 2014 quy định:

"Quyền của người lao động

...

2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

..."

Theo đó, kể từ ngày 01-01-2016 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành thì sổ BHXH sẽ được giao cho người lao động trực tiếp quản lý. Bạn chỉ cần cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin sổ BHXH để họ thực hiện việc đóng BHXH. Hiện nay mỗi người khi tham gia BHXH chỉ có một sổ duy nhất, nếu có nhiều sổ BHXH phải tiến hành làm thủ tục gộp sổ BHXH.

Khi công ty khai báo đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ và căn cứ CMND của bạn để rà soát tình trạng sổ bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp số sổ bảo hiểm xã hội trước đây bạn được cấp mà đã bị hủy, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ cấp số sổ mới cho bạn.

- Trường hợp phát hiện số sổ cũ của bạn vẫn chưa bị hủy, tức là bạn có 1 số sổ bảo hiểm xã hội hợp lệ khác thì cơ quan bảo hiểm không cấp số sổ mới mà ghi nhận tăng mới BHXH theo số sổ cũ. Trường hợp này sẽ ghi nhận tiếp thời gian bắt đầu đóng bảo hiểm tại đơn vị mới do thời gian đóng bảo hiểm trước kia đã hưởng một lần.

Hồ sơ gồm: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

Kết luận: Khi làm việc tại công ty mới, để đóng BHXH bạn cần làm hồ sơ cấp lại sổ BHXH theo thủ tục trên. Trong sổ BHXH mới có thông tin về thời gian bạn chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp, không có thời gian đóng BHXH đã nhận giải quyết BHXH một lần. Bạn cung cấp thông tin về sổ BHXH cho đơn vị mới để họ thực hiện việc đóng bảo hiểm.

Trân trọng.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư!Tôi đang làm việc tại 1 công ty tư nhân và ký hợp đồng từ ngày 01-09-2016, thời hạn hợp đồng là 1 năm(31-08-2017). Hiện tại công ty đã cho tôi nghỉ việc với lý do công ty đưa ra là mâu thuẩn tiền lương(trước thời gian kết thúc hợp đồng 2 tháng).

Khi nghỉ việc tôi không được giám đốc báo trước 1 tháng mà chỉ hẹn đi uống cafe rồi nói tôi nghỉ việc trong ngày hôm đó. tôi muốn biết công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không, và tôi được hưởng những quyền lợi gì khi bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

=> Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó
công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp quy định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Đối chiếu với trường hợp của bạn vì công ty đưa ra lý do không phù hợp với quy định trên do vậy đây là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Bởi vì đây là việc chấm dứt hợp đồng trái luật nên công ty sẽ có những nghĩa vụ được quy định tại điều 42 BLLĐ năm 2012 tức là công ty sẽ phải nhận bạn quay trở lại làm việc theo như hợp đồng đã giao kết là hợp đồng 1 năm đến 31/8/2017 kết thục hợp đồng và trả cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không muốn nhận bạn làm việc và bạn cũng đồng ý thì ngoài những khoản trên  hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng.

Ngoài ra khi bạn chấm dứt hợp đồng công ty còn có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm cho anh chị.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: : Xin LS giải đáp gấp Tôi là viên chức quản lý (trưởng phòng) của đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã nộp đơn nghỉ thôi việc ngày 28/2/2018. Cơ quan đã có công văn (không phải quyết định) đồng ý cho nghỉ thôi việc từ ngày 1/4. Tôi đã bàn giao công việc. Nhưng hiện nay chưa có quyết định nghỉ thôi việc. Tôi muốn nghỉ đơn phương có phải làm văn bản thông báo nghỉ việc không. Thời gian bắt đầu từ ngày gửi văn bản này hay tính từ ngày gửi đơn (28/2). Thời gian chờ nghỉ thôi việc này cơ quan có phải trả lương cho tôi không? (Vì lương hàng tháng của đơn vị được giao khoán vào công trình và tôi tự trả lương trong giao khoán công trình). Rất mong LS hồi đáp sớm.

Trả lời: Căn cứ Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:

"1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

…

3. Thủ tục giải quyết thôi việc

a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này….”

Ở đây, bạn đã nộp đơn nghỉ thôi việc từ ngày 28/2/2018 thì theo quy định pháp luật, trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị nhận được đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng dầu đơn vị phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản nểu rõ lý do. Trong trường hợp đơn vị đã ra văn bản đồng ý cho bạn nghỉ việc từ ngày 1/4 thì bạn sẽ được giải quyết các chế độ thôi việc cho viên chức.

Vì đơn vị đã có văn bản đồng ý cho bạn thôi việc nên bạn không cần phải gửi thêm văn bản thông báo nghỉ việc khác. Thời gian báo trước cho đơn vị biết về việc bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng được tính từ ngày bạn nộp đơn, tức là ngày 28/2. Trong khoảng thời gian chờ đơn vị giải quyết chế độ thôi việc, bạn vẫn đến đơn vị đi làm thì bạn sẽ vẫn được hưởng lương cho đến ngày đơn vị cho bạn nghỉ việc (tức là ngày 1/4) như ngày làm việc bình thường theo quy định tại Điều 12 Luật viên chức 2010:

“1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư! Nhờ Luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau ạ:Em hiện đang làm giáo viên cho trung tâm tư nhân đã được 2 năm nhưng trung tâm đó không đóng BHXH cho em. Em y/c đóng BH thì TT không đóng. Đến khi hơn 1 năm TT mới trả tiền BH cho e hàng tháng là 500.000.

TT cũng không kí kết hợp đồng lao động cho em. Vậy bây giờ em muốn kiện về việc này thì thủ tục và giấy tờ cần thiết là những gì ạ? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin trên, anh/chị đã làm việc liên tục tại Trung tâm XY năm. Theo quy định nếu sử dụng NLĐ 3 tháng trở lên thì phải lý hợp đồng lao động bằng văn bản. Mặt khác, khi NLĐ kí HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, trung tâm này đã vi phạm về việc ký hợp đồng lao động và không BHXH bắt buộc theo đúng quy định. Khi bị phát hiện vi phạm thì cơ quan có thẩm quyền có quyền lập biên bản vi phạm ra quyết định xử phạt hành chính. Và yêu cầu truy thu số tiền chưa đóng BHXH bắt buộc. Anh/chị thảm khảo bải viết sau: Không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm công ty bị xử lý thế nào?

Anh/chị có quyền thực hiện thủ tục khiếu nại gửi tới Sở LĐTBXH của tỉnh nơi trung tâm đang có trụ sở để yêu cầu xác minh và xử lý vi phạm. Hoặc khởi kiện tới TAND huyện nơi công ty có trụ sở. Thủ tục khởi kiện ra TAND anh/ chị thảm khảo bài viết sau: Hướng dẫn thủ tục khởi kiện dân sự

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư, Hiện tôi đang làm việc cho công ty dưới dạng hợp đồng tư vấn, trên điều khoản hợp đồng ghi làm việc theo tháng. Tôi bắt đầu làm từ tháng 11/2014 với hợp đồng tư vấn ngắn hạn 3 tháng. Hết hợp đồng, công ty lần lượt làm  các bảng gia hạn hợp hợp đồng 3 tháng đến bây giờ.

Hơn 3 năm nay, tôi không được đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, tôi có thể kiện công ty về việc trốn đóng báo hiểm xã hội theo luật bhxn năm 2014 không ạ? Và nếu kiện thì tôi cần thu thập các giấy tờ liên quan nào? Mong nhận được câu trả lời sớm từ quý luật sư. Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp này, anh/chị cần xác định rõ hợp đồng tư vấn có phải là hợp đồng lao động hay không? Nếu nội dung của hợp đồng công ty có quản lý về mặt thời gian làm việc, thời gian làm thêm, có địa điểm làm việc, mức lương, quy chế làm việc thì được xác định là hợp đồng lao động. Khi đó, nếu công ty ký HĐLĐ 3 tháng nhiều lần đối với công việc mang tính chất thường xuyên thì được xác định là vi phạm việc ký kết HĐLĐ. Hơn nữa, việc công ty ký HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng nhiều lần liên tiếp nhằm không đóng BHXH thì anh/chị có quyền yêu cầu họ ký kết lại HĐLĐ và yêu cầu truy đóng BHXH. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Thanh tra Sở LĐTBXH  nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình. Anh/chị có thể cung cấp giấy tờ: HĐLĐ, các bảng lương các tháng, các giấy tờ khác liên quan.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia