phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cho em hỏi em làm thư ký hội đồng nhà trường nhưng không được hưởng phụ cấp trách nhiệm là 0,20, trong khi đó em có hỏi ở các Huyện khác vẫn cho thư ký hội đồng hương phụ cấp như trên, vậy có công văn quyết định nào hướng dẫn việc thực hiện chi trả phụ cấp trách nhiệm cho thư ký hội đồng nhà trường hay không? kính mong các luật sư trả lời để em biết, em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ Thông tư số 05/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức có quy định về phạm vi áp dụng:

“Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng đối với cán bộ, công chức (kể cả công chức dự  bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, do tính chất, đặc điểm của nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý nhưng không thuộc chức danh lãnh đạo do bầu cử và do bổ nhiệm (không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo).”

Trường hợp bạn làm thư ký hội đồng không thuộc đối tượng áp dụng các mức phụ cấp trách nhiệm công việc.

Nếu bạn là giáo viên kiêm thư ký hội đồng nhà trường thì theo khoản 3 Điều 9 Thông tư số 28/2009/TT- BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông  thì bạn sẽ được giảm 2 tiết/tuần.
Câu hỏi: Tôi là quân nhân chuyên nghiệp xuất ngũ, khi xuất ngũ tôi có 13 năm đóng bảo hiểm,nay tôi đang đóng bảo hiểm tự nguyện đươc 4 hay 5 năm gì đấy,thời gian vừa qua tôi bận đi công tác nên không đóng được 6 tháng nay. Bây giờ tôi muốn đóng tiếp BHTN nhưng không biết bây giờ đóng tiếp như thế nào? Lần cuối tôi đóng vào tháng 6 năm 2015 bây giờ là tháng 12 năm 2015.

Trả lời: "1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được coi là tạm dừng đóng khi không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và không có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần
2. Người đang tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, nếu tiếp tục đóng thì phải đăng ký lại phương thức đóng và mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng với tổ chức bảo hiểm xã hội. Việc đăng ký lại được thực hiện ít nhất sau 3 tháng, kể từ tháng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tạm dừng đóng."
Như vậy, nếu bác muốn tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện thì bác phải đăng ký lại phương thức đóng và mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng với tổ chức BHXH.
Trân trọng
Câu hỏi: Hiện tại tôi chuẩn bị sinh em bé. Mà bảo hiểm tôi đăng ký là ở phòng khám đa khoa khu vực Yên Hòa, Cầu Giấy, HN nhưng tôi lại về bệnh viện Sản Nhi Hưng Yên đẻ. Vậy, nếu tôi k làm thủ tục chuyển viện thì tôi có được hưởng bảo hiểm không? mức hưởng là bao nhiêu? Còn nếu chuyển thì cần những thủ tục, giấy tờ gì?

Trả lời: Thứ nhất
, theo Khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế (sửa đổi, bổ sung năm 2014), nếu bạn không làm thủ tục chuyển viện thì sẽ hưởng bảo hiểm y tế theo chế độ trái tuyến:

“3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b)
Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020
; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.”

Như vậy, trường hợp bạn sinh ở Viện Sản nhi Hưng Yên, là bệnh viện tuyến tỉnh thì sẽ được hưởng 60%  (không trong trường hợp cấp cứu) chi phí điều trị nội trú.

Thứ hai,
về việc chuyển địa điểm hưởng bảo hiểm y tế, tại Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm y tế quy định như sau:

“2. Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.”

Do đó, bạn có thể làm đơn đề nghị chuyển đổi thẻ bảo hiểm y tế, lấy xác nhận của UBND cấp xã hoặc cơ quan/đơn vị quản lý, photo các giấy tờ chứng minh việc thay đổi nơi cư trú và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội - nơi cấp thẻ bảo hiểm y tế để làm thủ tục thay đổi nơi khám chữa bệnh về địa phương mới.

Bên cạnh đó, bạn có thể đăng ký tạm trú tại tỉnh Hưng Yên để hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế ki sinh. Khi đó, bạn đến cơ sở khám, chữa bệnh tương đương tuyến huyện đóng trên địa bàn nơi đăng ký tạm trú để khám (bạn cần xuất trình thẻ BHYT và giấy đăng ký tạm trú).

Trân trọng
!
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng học việc

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn quy định của pháp luật về lao động

Hiện nay hình thức hợp đồng học việc hết sức đa dạng với những tên gọi khác nhau như học việc, thử việc, cộng tác viên,.. nên thường gây nhầm lẫn trong việc phân biệt. Vậy người lao động làm việc theo hợp đồng học việc và người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề nào để đảm bảo những quyền và lợi ích của mình?

Đã có rất nhiều khách hàng liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn. Nếu bạn cũng có những thắc mắc, băn khoăn về vấn đề này thì hãy liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về hợp đồng học việc và các hậu quả pháp lý phát sinh khi chấm dứt hợp đồng học việc.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

2. Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng học việc

.

Câu hỏi tư vấn:

Luật sư cho em hỏi: Em vừa ký hợp đồng học việc 1 năm với công ty vào ngày 15/2 vừa rồi. Sau một tuần học việc, em cảm thấy em không thích ứng được và có một số chuyện gia đình nên em muốn rút khỏi chương trình học việc của công ty. Trong hợp đồng công ty không nhắc đến phí đào tạo, cũng như phải bồi thường như thế nào khi nghỉ trước thời hạn. Vậy luật sư cho em hỏi, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có trái pháp luật không và có phải tuân theo điều kiện báo trước 30 ngày theo luật lao động không ạ. Và em có phải bồi thường như thế nào không. Vì em mới học được hơn 1 tuần thôi.

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn được coi là một loại học nghề và hợp đồng học việc của bạn tương đương với hợp đồng học nghề theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019:

"Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản."

Theo đó, cũng tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019

,

nội dung của hợp đồng học nghề được quy định như sau:

“a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

”

Trong trường hợp của bạn, do công ty không quy định về chi phí đào tạo cũng như bồi thường khi nghỉ trước thời hạn nên bạn không phải bồi thường khi xin nghỉ . Thêm vào đó, công ty cũng không quy định trong hợp đồng học việc thời gian bạn phải báo trước khi nghỉ nhưng bạn không nên tự ý nghỉ mà nên báo trước với công ty về lý do xin nghỉ của bạn để công ty xem xét và tạo điều kiện cho mình được nghỉ việc.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi đã là công chức nhà nước ở quận A được hơn 1 năm nhưng hiện giờ tôi gặp phải 1 số vấn đề nên muốn nghỉ việc. Nếu tôi tự ý nghỉ quá số ngày quy định trong luật lao động và bị sa thải thì sau này tôi muốn xin làm việc ở quận B hay nơi nào khác thì có bị ảnh hưởng gì không?

Trả lời: "
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng”.

Thì chị sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc vì không thuộc trường hợp quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Trường hợp này không phải bồi thường về số ngày chưa báo trước khi nghỉ việc và vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện hưởng theo quy định tại  điều 49 Luật việc làm 2013.

Việc sa thải sẽ không ảnh hưởng nhiều đến việc chị chuyển công tác tại đơn vị mới trừ trường hợp công ty nơi chị chuyển đến yêu cầu bắt buộc chị phải nộp văn bản thể hiện việc chấm dứt làm việc của chị tại công ty trước của chị (thường là đối với doanh nghiệp nước ngoài).

Vì vậy,
chị nên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với thủ trưởng đơn vị công tác theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động 2012 hoặc báo trước số ngày hợp lý để nghỉ việc theo quy định tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2012:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tự kinh doanh nhỏ có tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp  nữa hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn :
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi trong thời gian chờ nhận kết quả hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi không muốn xin việc làm nữa mà muốn ở nhà tự kinh doanh nhỏ. Vậy thì tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Trong khi chờ đợi sự giúp đỡ tui xin cảm ơn.

Trả lời: "1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động....."

Đối chiếu với khoản 2 điều này thì sẽ phải chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp với trường hợp có việc làm và người lao động được xác định có việc làm khi phải giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên hoặc có quyết định tuyển dụng làm việc mớgiao kết hợp đồng lao động . Tuy nhiên, với trường hợp của anh thì anh tự mở kinh doanh nhỏ lẻ mà không tồn tại hợp đồng lao động nên anh sẽ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trân trọng
.
Câu hỏi: Hiện tại tôi là giáo viên dạy hợp đồng của một trường THCS đã được 4 năm.Trường hợp của tôi là ký hợp đồng với huyện cứ mỗi năm ký 1 lần ( tính theo thời gian của năm học ). Tôi muốn hỏi luật sư với trường hợp của tôi có được xét nâng lương: 3 năm 1 bậc không ( trình độ đào tạo của tôi là đại học ). Hiện tại tôi vẫn hưởng 100% lương theo hệ số 2,34 ( ngoài ra không có phụ cấp nào khác).

Trả lời: "Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;"

Bạn thuộc điểm c, khoản 1 điều 1 Thông tư này nên bạn có thể được xét nâng bậc lương 3 năm một lần nếu đáp ứng hai tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên:

-Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Trường hợp không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp."

Tính đến năm 2016 bác được 47 tuổi và nếu trong 20 năm công tác bác đóng đủ bảo hiểm xã hội thì bác vẫn không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Tuy nhiên, bác có thể sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“ a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.”

Trường hợp của bác cũng không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chờ đủ độ tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Mức lương hưu hàng tháng được quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.”

Trân trọng

!
Câu hỏi: Con tôi làm việc tại 1 công ty, vì lý do riêng cháu xin nghỉ việc và được Công ty chấp thuận nghỉ việc từ ngày 15/10/ 2016, trong khi chờ quyết định thì Phòng nhân sự Cty đã thu hồi thẻ BHYT ( có giá trị đến 31/ 12/ 2016 ).

Để được đóng BHYT liên tục cho cháu, tôi đem bản photo thẻ BHYT đến UBND phường ( Đại lý thu BHYT, BHXH ) đề nghị đóng BHYT tự nguyện từ tháng 11/ 2016, nhưng được trả lời là chờ khi có quyết định nghỉ việc và làm thủ tục để hưởng bảo hiển thất nghiệp ( BHTN ) thì sẽ được cấp thẻ BHYT trong thời gian hưởng BHTN. Nhưng thắc mắc của tôi là từ khi có quyết định nghỉ việc đến khi có BHYT thất nghiệp ( từ 1 - 2 tháng ) thì khoản thời gian đó có được xem là liên tục giữa đóng BH bắt buộc và BHYT thất nghiệp tiếp đến BHYT tự nguyện không ? Câu hỏi này tôi có hỏi ngay tại Cơ quan BHXH Tp nơi tôi cư trú, nhưng câu trả lời vẫn lấp lững, chưa thỏa đáng. Vì vậy để bảo vệ quyền lợi chính đáng này, tôi kính nhờ Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp. Rất mong sự tư vấn sớm của Quý Công ty và xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: “
Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển,
phải thu hồi thẻ BHYT
còn hạn sử dụng của người lao động (
tr
ừ trường hợp chết; chờ
giải quyết chế độ hưu trí trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp hằng tháng).
“

Như vậy, khi bạn nghỉ việc, nếu thẻ bảo hiểm y tế cấp vẫn còn giá trị sử dụng thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thu hồi thẻ của NLĐ để nộp cùng hồ sơ điều chỉnh giảm lao động, bạn không thể giữ lại thẻ BHYT và tiếp tục đóng để sử dụng. Căn cứ Khoản 1 Điều 23 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP:

”
Căn cứ quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, tổ chức bảo hiểm xã hội cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động
”.

Do đó, khi có quyết định nghỉ việc và làm thủ tục để hưởng bảo hiển thất nghiệp ( BHTN ) thì sẽ được cấp thẻ BHYT trong thời gian hưởng BHTN. Theo Điểm d Khoản 1 Điều 5 Thông tư 41/2014/TTLT-BYT-BTC ngày 24 tháng 11 năm 2014 có quy định:

“d) Từ ngày 01
/
01
/
2016, thẻ BHYT cấp cho người tham gia phải thể hiện thời gian tham gia liên tục trước đó theo tháng, tối đa là 60 tháng, trừ đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và
Điểm
i
Khoản
3 Điều 1 Thông tư này. Thời gian tham gia BHYT liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp với ngày hết hạn sử dụng của thẻ lần trước; trường hợp gián đoạn tối đa không quá 03 tháng”.

Theo quy định của pháp luật, tham gia bảo hiểm y tế liên tục được hiểu là thời gian sử dụng thẻ BHYT lần sau nối tiếp với ngày hết hạn của thẻ BHYT lần trước và trường hợp bị gián đoạn sẽ không được quá 03 tháng. Do đó, nếu bạn tham gia BHYT liên tục trong 60 tháng và thời gian gián đoạn BHYT không quá 03 tháng thì được coi là liên tục.

Ngoài ra, bạn cần chú ý việc đóng liên tiếp ở đây được là đóng liên tiếp trong từng chế độ riêng biệt chứ không đặt ra vấn đề đóng liên tiếp của các 3 chế độ BHYT, BHXH, BHTN kết hợp với nhau.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên bị kỷ luật do vi phạm quy chế làm việc với hình thức cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng bậc lương 6 tháng, vậy thời gian kỷ luật đó có tính kéo dài thời gian nâng mức hưởng phụ cấp thâm niên không? Tôi được hưởng PCTN nhà giáo 6% từ 1/1/2015, vậy tháng 1/2016 hay tháng 7/2016 mới được nâng lên mức 7%

Trả lời: Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên được quy định tại điều 2 Nghị định số: 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

"
1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên

……..

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử”.

Do đó, thời gian bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không phải là thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên. Do đó, với trường hợp của chị thời điểm tăng hưởng phụ cấp thâm niên sẽ là tháng 1/2006.

Trân trọng
!