phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học ngành Toán -Tin.năm 2010 được sở GD&ĐT quyết định về dạy ở một trường cấp 3.Trong quyết định ghi rõ là: phân công giảng dạy như bằng cấp.Thời gian đầu tôi dạy cả 2 môn,  nhưng gần đây vì thiếu giáo viên tin nên nhà trường phân công dạy một môn (Tin) (trong khi nhà trường có hợp đồng giáo viên dạy toán).

Năm 2013, Tôi được nhà trường và Sở GD quyết định cho học lớp thạc sĩ: Chuyên ngành Toán. Đến nay tôi đã hoàn thành và nhận bằng Thạc sĩ. Xin hỏi luật sư tôi có được phân công giảng dạy môn toán hay không?

Trả lời: Theo Luật Giáo dục:
Điều 73. Quyền của nhà giáo
Nhà giáo có những quyền sau đây:
1. Được giảng dạy theo chuyên ngành đào tạo;
2. Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ;
3. Được hợp đồng thỉnh giảng và nghiên cứu khoa học tại các trường, cơ sở giáo dục khác và cơ sở nghiên cứu khoa học với điều kiện bảo đảm thực hiện đầy đủ nhiệm vụ nơi mình công tác;
4. Được bảo vệ nhân phẩm, danh dự;
5. Được nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật lao động.
Theo đó, sau khi anh hoàn thành chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn giảng dạy Môn Toán,trình độ Thạc sĩ, anh có quyền được giảng dạy môn học theo chuyên ngành mà đã được đào tạo.
Về cụ thể phân công thời gian, chương trình giảng dạy tùy thuộc vào yêu cầu của đơn vị.

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động và chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Trả lời: Nhưng do thay đổi cơ cấu hiện nay CN Vtàu tạm thời ngừng hoạt động. Cty có yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ thất nghiệp, nhưng tôi từ chối và không viết đơn và có yêu cầu CTy giải quyết theo chế độ mất việc theo luật LĐ.

Xin được tư vấn như sau:

- Nếu tôi viết đơn xin nghỉ có khác gì chế độ không viết đơn.

- Khi nghỉ việc tôi đăng ký BHTN thì được hưởng như thế nào?. Khi đăng ký BHTN xong thì Tôi ký HDLĐ với cty khác thì có được hưởng BHTN truy lãnh 1 lần không? Mong Luật sư giúp đỡ và hồi âm sớm.

Trân Trọng Cảm ơn

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu anh viết đơn xin nghỉ thì sẽ thuộc trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu  anh không viết đơn (không tự nguyện ngỉ việc) mà công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động thì thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp, mời anh tham khảo bài viết sau để hiểu rõ về chế độ này qua bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây:

>> Chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Nếu còn vấn đề gì chưa rõ, anh có thể liên hệ lại với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

---------------

Câu hỏi thứ 2 -

Có thể rút BHXH một lần khi đã ký HĐLĐ tại công ty khác không?

Hỏi: Tôi đóng BHXH chưa đủ 20 năm và tôi đang làm hồ sơ nghỉ để được nhận BHXH 1 lần. Tuy nhiên trong thời gian 12 tháng chờ nhận BHXH theo quy định, tôi có tham gia làm thêm tại 1 công ty khác, có nhận lương bình thường. Vậy để tôi được nhận đủ số BHXH cũ đã đóng, rồi sau đó tôi làm lại sổ BHXH khác nộp tiếp tại công ty mới thì tôi phải làm sao? Có cách nào trong 12 tháng làm tại công ty khác mà không đóng BHXH không? Nhờ công ty tư vấn giúp. Cám ơn nhiều!

Tư vấn:

Theo quy định sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì NLĐ có quyền yêu cầu rút BHXH 1 lần. Tuy nhiên nếu trong khoảng thời gian 12 tháng này mà anh/chị tiếp tục ký HĐLĐ ở một công ty khác có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì phải tiếp tục đóng BHXH. Khi đó anh/chị phải tiếp tục đóng BHXH trên số sổ BHXH đã chốt tại công ty cũ và không thể rút thời gian đóng BHXH một lần tại công ty cũ nữa. Do vậy, Nếu anh/chị muốn rút BHXH 1 lần tại sổ cũ thì chỉ có phương án phải nghỉ việc và không đóng BHXH trong 1 năm.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Làm việc không ký hợp đồng lao động có được trợ cấp thai sản không?

Trả lời: >> Giải đáp thắc mắc chế độ Bảo hiểm thai sản, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Theo đó, Khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

...”

Và Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Căn cứ vào các điều luật trên, có thể xác định việc bạn không ký hợp đồng lao động và không tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con, nên bạn không được hưởng trợ cấp thai sản trong trường hợp này.

Trân trọng!

C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi sinh năm 1977, nhập ngũ tháng 10/1995. Đến tháng 10/2015 tôi tròn 20 năm đóng BHXH. Nếu tháng 10/2015 tôi xin phục viên, bảo lưu tiền đóng BHXH và tiếp tục đóng BHXH đến năm 10/2020 là đủ 25 năm đóng BHXH.

Khi đó tôi có được giải quyết chế độ hưu trí hay không? Cách tính lương như thế nào? Nếu thiếu tuổi thì tính ra sao? (Hiện tại hệ số tôi đang hưởng là=4,70(từ năm 2014). Năm 2008 là 4.10; năm 2011 là 4,40.). Kính xin luật sư tư vấn kỹ cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn trường hợp quân nhân được nghỉ hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 ?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi, Bố tôi sinh 15/10/1955 hiện nay đang là chủ tịch hội cựu chiến binh phường. đến 10/2015 đủ 60 tuổi nhưng mới đóng bhxh (tính cả thời gian quân đội ) là 19 năm 7 tháng. Vậy bố tôi có tiếp tục xin đóng BHXH cho đủ 20 năm để đủ điều kiện nghỉ hưu ko? Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn, Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: ----------------

Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và BHXH một lần

Chào Luật sư !!!! Em vào làm tại cty từ 6/1/2012 - đến ngày 4/10/2017 thì e nghỉ việc ( nghỉ việc theo đơn) . Cty em duyệt cho nghỉ và hẹn e m sau 30 ngày quyết toán lương. Sau 45 ngày thì gửi trả sổ bhxh kèm theo quyết định thôi việc. Vậy với trường hợp này thì khi nào em có thể nộp đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp và sau bao lâu e có thể lãnh BHXH 1 lần và cách tính như thế nào. Em nhờ luật sư tư vấn giúp em ạ , vì e nghe nói luật BHXH có cái gì đó mới không biết trường hợp em là theo luật mới hay cũ ạ. Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Về trợ cấp thất nghiệp anh/chị tham khảo bài viết sau:  Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp;

Trường hợp BHXH một lần anh/chị áp dụng bài viết sau: Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nếu không thuộc trường hợp ra nước ngoài định cư; không thuộc trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo; đủ tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì phải sau 12 tháng nghỉ việc không có  nguyện vọng đóng BHXH tiếp và thời gian tham gia dưới 20 năm đóng BHXH thì được quyền rút BHXH 1 lần.

Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội như sau: Chào Luật sư, tôi đã công tác và giảng dạy ở 1 trường tiểu học: + Từ tháng 1/9/2011 tôi nhận quyết định từ UBND huyện và phòng GD&ĐT của huyện về trường tiểu học công tác và giảng dạy với chuyên ngành sư phạm tiểu học.

+ Đến ngày 1/9/2012: tôi hoàn thành  thời gian thử việc 1 năm và được vào biển chế chính thức tại thời điểm đó;
+ Đến ngày 1/ 2/ 2014 tôi bị bệnh và phải điều tri tại bệnh viện và được hưởng chế độ bảo hiểm;
+ Đến tháng 3/2014 tôi phải điều trị dài hạn trong bệnh viện nên đã làm đơn xin và được nghỉ việc không lương và tự đóng bảo hiểm trong thời gian chữa bệnh;
+ Đến 1/8/2014: sau thời gian nghỉ hè tôi quay trở lại công tác;
+ Đến ngày 1/9/2014: tôi tiếp tục nhập viện để điều trị bệnh;
+ Từ  1/10/2015 : vì sức khỏe không đảm bảo phải điều trị lâu dài và thường xuyên mà nơi tôi công tác là trường vùng cao đường xá xa xôi địa hình hiểm trở.khí hậu khác nghiệt nên tôi viết đơn xin thôi việc để chữa ṭrị;
+ Đến 1/11/2014: được các cấp có thẩm quyền chấp thuận và có quyết định thôi việc từ thời điểm đó;
Kể từ 1/9/2011 cho đến hết  tháng 10/2014 tôi thực hiện đóng bảo hiểm đúng quy định.
Đến nay tôi chưa được nhận hay hưởng bất kì một chế độ nào.
Vậy sau khi thôi việc tôi được hưởng những chế độ gì? Cơ quan nào có trách nhiệm giải quyết? Giờ tôi không có nguyện vọng đóng tiếp bảo hiểm và muốn rút sổ lương 1 lần thì tôi phải cần có những thủ tục  như thế nào? Và có được không?

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Trả lời: Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi đã làm tại công ty may HL được 3 năm 6 tháng .Bây giờ,tôi đã nghỉ việc ở đó .Và công ty đã trả lại sổ bảo hiểm cho tôi.Hỏi: Tôi muốn hỏi là bây giờ tôi muốn rút số tiền bảo hiểm đã đóng có được không ? Và nếu có thì thủ tục ,cơ quan nào có trách nhiệm giải quyết vấn đề này ?

Trả lời: Trân trọng !
CV P.Gái – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câuhỏi tưvấn: Hiện tại em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho công ty A được 18 tháng với mức lương đóng BHTN là 5 triệu. Sau khi nghỉ việc tại công ty A thì em tiếp tục làm việc cho công ty B và tiếp tục đóng BHTN được 6 tháng với mức lương đóng BHTN là 6 triệu.Nay muốn cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp cho cả hai công ty thì thủ tục ra sao?

Trả lời: Trân trọng!
CV.P Gái – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về căn cứ tính mức hưởng chế độ thai sản

Trả lời: >> Tư vấn thắc mắc về tính hưởng chế độ thai sản, gọi:

1900.6169

Tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

...”

Như vậy, căn cứ tính tiền lương được hưởng trong thời gian nghỉ thai sản là “bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc”. Theo quy định này thì bạn chỉ được hưởng lương với hệ số 2.1 trong thời gian nghỉ thai sản.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi, tôi làm thủ kho thuộc phòng Mua Hàng của công ty Cáp điện lực K Vn từ năm 2009, trong suốt thời gian làm việc tôi luôn luôn hoàn thành tôt nhiệm vụ, không mắc lỗi lầm gì. cách đây 2 ngày trưởng phòng Hành chính nhân sự gọi tôi lên bảo sẽ thuyên chuyển công tác của tôi sang làm công nhân thuộc phòng Sản Xuất và môt người khác sẽ làm thủ kho thay tôi và ngày hôm sau thì có quyết định chính thức tôi xuống làm công nhân từ 15/7.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em xin được tư vấn thêm về luật chuyển công tác đối với viên chức. Nếu thời gian được tuyển dụng vào viên chức đủ 3 năm thì khi chuyển công tác có thể được xét đặt cách để giữ lại biên chế, vậy thời gian 3 năm đó có được tính cả thời gian tập sự là 9 tháng kể từ ngày được tuyển dụng vào viên chức không ạ? Em xin chân thành cảm ơn các anh chị luật sư tư vấn!

Trả lời: Trân trọng

Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Từ tháng 2- 1987 đến tháng 3 -1989, tôi là bộ đội tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới phía Bắc, sau đó xuất ngũ về địa phương. Từ tháng 9-1994 đến tháng 6-1996 tôi học Trung cấp Sư phạm. Đến tháng 9-1996 tôi được tuyển dụng vào ngành giáo dục.Vậy tôi có được tính thời gian trong quân đội (2 năm 2 tháng) để hưởng bảo hiểm xã hội không? Quy định pháp luật thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào tổng đài luật sư nhờ tư vấn về trường hợp giáo viên muốn về hưu sớm do sức khoẻ không đảm bảo thì có được hưởng lương hưu không? Nội dung tư vấn như sau: Tôi sinh ngày 30/10/1965 , tôi làm nghề dạy học học đến nay được 28 năm hiện đang hưởng hệ số lương là 4,98 và hưởng 2% phụ cấp chức vụ. Hiện nay do sức khỏe không đảm bảo nên tôi muốn về hưu sớm. Vậy xin tổng đài cho tôi biết tôi sẽ được hưởng lương và trợ cấp như thế nào? Xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 52. Mức lương hưu hàng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Trân trọng.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư Tôi có một số vướng mắc khi sắp tới tôi nghỉ hưu trước tuổi. Rất mong được công ty giải đáp. Tôi sinh ngày 29/06/1966, là nữ,  tham gia công tác tại DN nhà nước vào tháng 05/1985. đến tháng 3 năm 1999 Cty tôi được chuyển đổi thành công ty cổ phần và Cty trả lương theo thang bảng lương nhà nước đến tháng 7/2014 thì Cty trả lương theo thang bảng lương Cty tự đăng ký trong thời gian trở về trước hệ số lương đóng BHXH của tôi là 5,65 x 1.150.000( đủ 5 năm),

Còn từ tháng 7/2014 hệ số lương của tôi theo mức Cty tự đăng ký là 3,4 x 2.150.000. Như vây nếu tháng 12 năm 2015 tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì lương hưu của tôi hàng tháng nhận được bao nhiêu, mong được tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn

Hỏi về việc nghỉ hưu trước tuổi.

Trả lời: Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ chờ hưu theo NĐ 26/2015/NĐ-CP. Tôi cũng có tham khảo các câu hỏi mà luật sư đã trả lời nhưng tôi cũng thấy băn khoăn là nếu các đối tượng không đủ điều kiện về tuổi tái cử nhưng chưa đủ năm đóng BHXH (dưới 20 năm) nếu họ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì liệu có được không? Chắc chắn là không rồi,

Vậy tại sao nghị định không nói là: Nếu không đủ điều kiện hoặc không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp. Trường hợp không thể bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. theo tôi hiểu thì đầu tiên là phải có là đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì mới giải quyết các nguyện vọng khác. Xin luật sư tư vấn, xin cảm ơn.

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: ​Tôi công tác trong ngành y được 24 năm khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được hưởng quyền lợi gì? Tôi đã làm 2 đơn xin nghỉ việc trong 45 ngày nhưng cơ quan chưa đồng ý. Tôi đã tự ý bỏ việc và 1 tháng sau cơ quan gọi tôi về để họp xét kỉ luật như vậy có đúng với luật pháp không và những chế độ tôi được hưởng là gì? Quy định thế nào xin luật sư tư vấn?

Xin thôi việc

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một Trung tâm bồi dưỡng chính trị thi xã, được tuyển vào biên chế năm 2001, trước đây hàng tháng chỉ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nhưng vào đầu năm 2015, kế toán cơ quan trừ thêm 1% để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho tôi hỏi tôi đã được tuyển vào biên chế chính thức vì sao phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Số tiền này sẽ giải quyết thế nào khi tôi làm việc đến tuổi hưu mới nghỉ?

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Trong dịp nghỉ lễ 30/4/2015 (nghỉ 6 ngày liên tục) cơ quan tôi có danh sách yêu cầu cán bộ trực nghỉ lễ (1 số vị trí cần thiết phải trực cả 6 ngày, một số vị trí khác có thể trực 1 hoặc 2 ngày). Tiền lương 01 tháng của cơ quan tôi được tính theo công thức: (Hệ số lương + các loại phụ cấp nếu có) x 1.150.000 đ. Vậy thì tiền trực nghỉ lễ của người lao động trong trường hợp này được tính như thế nào?

Tư vấn chế độ nghỉ lương ngày lễ ?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T. Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi. Tôi sinh năm 1964 công tác tại công ty cáp điện lực Kevin Việt Nam, doanh nghiệp có vốn 49% nhà nước và 51% tư nhân(trước đây là 51% vốn nước ngoài sau đó bán lại cho tư nhân) đóng BHXH đến 2015 là 30 năm. Nay tôi muốn nghỉ hưu sớm có được áp dụng nghị định 108 không và nêu nghỉ hưu thì lương hưu hàng tháng là bao nhiêu với mức lương 5.078.000.Ngày lên lương cuối cùng 01.1.2015. Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Trân trọng!

P luật sư tư vấn - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư. Xin luật sư giải đáp thắc mắc dùm em. Bố em sinh ngày 12/12/1965. Có 30 năm 7 tháng đóng BHXH. Bố em làm nghề nặng nhọc độc hại. Tháng 10/2015 bố em xin về hưu trước tuổi.  Vậy khi về hưu tuổi của bố em được tính như thế nào? 49 tuổi hay được làm tròn 50 tuổi ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em.

Về hưu trước tuổi

Trả lời: Trân trọng!
C.V. Lương Sen. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi cần tư vấn về vấn đề mức lương thử việc và mức lương tập sự.Tôi tốt nghiệp đại học và được nhận giảng dạy tại 1 trường cao đẳng tư thục.Ban đầu tôi được thử việc trong thời gian 2 tháng, không có lương.

Trả lời: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Mức lương bạn nhận được sẽ là mức lương được quy định trong hợp đồng 1 năm bạn đã ký.

Trân trọng

Trần Thị Thúy Hiên – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo như bạn trình bày, nếu như mẹ bạn nằm trong chính sách tinh giản biên chế thì theo Điều 8, Nghị định 108/2014 quy định về chính sách về hưu trước tuổi, nếu mẹ bạn xin nghỉ việc thì sẽ được hưởng các chế độ:

“

Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

”

Các chế độ mà mẹ bạn được hưởng là:

Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội ;

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;

Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định (mẹ bạn nghỉ hưu 4 năm trước tuổi, vậy được trợ cấp 12 tháng tiền lương);

Như vậy thì mẹ bạn có được hưởng lương hưu hàng tháng.

Trân trọng!

CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư, em có câu hỏi nhờ luật sư trả lời giúp em ạ. Hợp đồng lao động của em có hiệu lực từ 1/6/2014 đến 31/05/2015. Tuy nhiên, đến thời điểm này (09/07/2015) công ty vẫn chưa ký lại hợp đồng với em. Cho em hỏi, như vậy công ty em làm việc có vi phạm Luật Lao động hay không? Và rủi ro nào có thể xảy ra cho em, khi công ty không ký lại hợp đồng không ạ? Rất mong sự giải đáp của Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào ạ! Em muốn công ty tư vấn giúp em ạ. Nội dung như sau: Hiện tại em là sinh viên trong thời gian nghỉ hè em có nộp hồ sơ vào công ty may để làm một thời gian ngắn kiếm tiền trang trải cho việc học, trước khi vào công ty em cũng có ký nội quy học nghề trong vòng 3 tháng, do em vội nên không đọc rõ hết nội dung trong bản hợp đồng. Nhưng trong thời gian làm thì không biết lý do tại sao ban giám đốc công ty lại biết em là sinh viên đi làm một thời gian sẽ nghỉ.

Khi đến phòng nhân sự thì em vẫn nói thật về chuyện của bản thân em, và phòng nhân sự giải quyết rằng một là nghỉ với điều kiện phải bồi thường lại cho công ty 4 tháng lương, hai là công ty giữ lại một tháng lương, nhưng em nói quá thì công ty giữ lại 20 ngày và phải ký bản cam kết gì đó. Vậy giờ em phải làm như thế nào ạ? Công ty làm như vậy là có đúng không? Em vẫn còn trong thời gian học nghề vậy nếu viết đơn xin nghỉ trước 3 ngày thì có được không, liệu công ty có giải quyết cho em không? Em mong công ty tư vấn giúp em ạ. Em xin chân thành cảm ơn.

Học nghề

Trả lời: Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia