Câu hỏi: Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Trả lời: Ngay lập tức (trong ngày), giám đốc tiến hành thủ tục theo quy định của pháp luật để ra quyết định kỷ luật sa thải A theo khoản 1 Điều 126, A có tham gia phiên họp nhưng đến giữa chừng thì bỏ về. Cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật. A đã làm đơn khởi kiện ra tòa án.

Cho hỏi là:1. Việc điều chuyển A sang làm thủ kho có hợp pháp hay không? VÌ sao? 2.Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của A? 3. Công ty có phải dừng phiên họp khi A bỏ về giữa chừng hay không? 4. Quyết định sa thải A của giám đốc công ty B là đúng hay sai?Tại sao? Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư ạ, xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Việc điều chuyển A sang làm thủ kho có hợp pháp hay không? VÌ sao?

Căn cứ theo Điều 31 bộ luật lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động…”

Như vậy, công ty B có quyền chuyển anh A làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Công ty B được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Trong trường hợp của anh A, công ty B có quyết định điều chuyển anh A làm một công việc khác với hợp đồng lao động với thời hạn là 2 năm, anh A đã nhận quyết định và không có ý kiến gì. Trong trường hợp này có thể hiểu là A đồng ý với quyết định điều chuyển của công ty.

2. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của A?

Căn cứ theo Điều 201 bộ luật lao động năm 2012 quy định về  trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

....”

Anh A bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thì không cần phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà có quyền khởi kiện trực tiếp ra Tòa án yêu cầu giải quyết.

Và căn cứ theo điều 32 và điều 35 bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định về thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Công ty B có vốn đầu tư nước ngoài nhưng có trụ sở đóng tại Việt Nam và người lao động là người Việt Nam nên Tòa án quận 4 thành phố HCM nơi công ty B có trụ sở sẽ có thẩm quyền giải quyết

vụ việc tranh chấp lao động giữa A và công ty B.

3. Công ty có phải dừng phiên họp khi A bỏ về giữa chừng hay không?

Căn cứ Điều 123 thì việc xử lý lỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau đây:

"

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới

18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản."

Như vậy, khi công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải phải tuân theo trình tự, thủ tục theo quy định trên, cần phải có sự tham gia của người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản.

Công ty B đã tiến hành các thủ tục sa thải theo đúng quy định của pháp luật. Việc A tham gia phiên họp giữa chừng nhưng bỏ về thì công ty vẫn có quyền tiếp tục tiến hành phiên họp. Việc A bỏ về là A đã từ bỏ quyền bảo chữa, quyền tự bảo vệ của mình.

4. Quyết định sa thải A của giám đốc công ty B là đúng hay sai?Tại sao?

Căn cứ Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1.    Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

…”

Như vậy, nếu A có hành vi đánh bạc không phân biệt giá trị của một lần đánh bạc là lớn hay nhỏ và A thực hiện hành vi đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc thì người sử dụng lao động hoàn toàn có căn cứ để áp dụng biện pháp sa thải. Công ty B quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với A do có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc là đúng quy định của pháp luật. Nếu công ty thực hiện đúng quy trình thủ tục sa thải A theo đúng quy định của pháp luật: tiến hành phiên họp, A có mặt nhưng bỏ về giữa chừng thì công ty B vẫn có quyền ra quyết định sa thải A.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga – Luật Minh Gia.