Câu hỏi: Viên chức bị  ốm đau, nhà trường trừ lương có đúng không?

Trả lời: Trong 10 ngày nghỉ ốm của tôi có 2 ngày chủ nhật và 1 ngày nghỉ chuyên môn của cá nhân tôi hàng tuần (Thứ 2). Sang tháng 6/2016 hiệu trưởng trường chỉ đạo kế toán tính lại lương tháng 5 của tôi để trả vào tháng 6, kế toán bảo sẽ trừ tiền lương cả 10 ngày nghỉ ốm trong tháng 5 (Kể cả 2 ngày chủ nhật và 1 ngày nghỉ chuyên môn của tôi) vì lương 1 tháng của giáo viên tính cả 30 ngày nên nghỉ ốm đau ngày nào thì trừ ngày đó. Tôi muốn hỏi tổng đài tư vấn trường hợp của tôi bị ốm nhưng không điều trị ở cơ sở y tế thì hiển nhiên tôi không được hưởng chế độ BHXH phải không? Nhà trường trừ tiền lương của tôi có đúng không? cách tính của kế toán trường tôi như vậy đã đúng chưa? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh chị chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

"Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế."

Vì vậy, đầu tiên, chị cần phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, chứng minh rằng chị đang mắc bệnh quai bị và  thời gian chị đang ở nhà là để điều trị bệnh, đây là điều kiện để xác định được chị có được hưởng chế độ ốm đau hay không.  Nếu đã có được xác nhận của cơ sở khám, chữa bênh, thì theo Điều 28

Luật Bảo hiểm xã hội 2014  quy định về mức hưởng chế độ ốm đau:

"1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm."

Theo đó, trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau và điều trị tại nhà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì anh/chị vẫn được hưởng chế độ ốm đau, nhưng mức hưởng chế độ sẽ phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của anh/chị. Và anh/chị có thể yêu cầu kế toán tính lại tiền lương của chị trong những ngày nghỉ ở nhà để điều trị bệnh sao cho chính xác.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức bị  ốm đau, nhà trường trừ lương có đúng không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Đồng Mạnh Trường - Công ty Luật Minh Gia