Câu hỏi: Nội dung câu hỏi: Kính chào Luật sư! Em có hai thắc mắc xin luật sư tư vấn cho em được không ạ?

1. Em làm ở Cty từ T5/2011- T6/2016 thì cuối tháng 6/2016 chấm dứt hợp đồng do Công ty giải thể. Và hiện nay đang làm thủ tục giảm lao động chốt sổ T7/2016. Và Cty đóng đủ bhxh cho em tới cuối T6/2016. Còn bhtn thì Cty em bắt đầu đóng từ T1/2015 - T6/2016. Hiện em đang có thai và dự sinh ngày 24/10/2016 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

2. Khi nhận được sổ bhxh thì em có được làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp hay không? Và nếu làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bên đó giữ sổ bhxh lại cho đến khi em có công việc mới đúng không ạ? Vậy thì làm sao em làm thủ tục hưởng chế độ thai sản sau sinh được ạ? Kính mong luật sư giúp em giải đáp hai vấn đề này và làm cách nào để được hưởng cả 2 chế độ ạ. Vì theo như em biết làm trợ cấp thất nghiệp thì phải làm thủ tục trong vòng 3 tháng sau khi nhận quyết định nghỉ việc. Nếu giờ không làm đợi sinh xong thì quá thời hạn vậy còn làm được không ạ? Em xin chân thành cảm ơn Luật sư ạ. Mong sớm nhận được hồi âm tư vấn của Luật sư

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

1
.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật BHXH 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

………….

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
”.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định theo Điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này
”.

Trường hợp của bạn, bạn chấm dứt HĐLĐ vào tháng 6/2016  và dự kiến sinh vào 24/10/2016. Để tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con phải căn cứ vào ngày bạn sinh con trên thực tế. Giả sử, bạn sinh đúng vào ngày dự kiến sinh là 24/10/2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con là từ tháng 11/2015 – 10/2016, trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH 8 tháng (từ tháng 11/2016 – 6/2016). Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

2.
Trường hợp lao động nữ chốt sổ BHXH và nghỉ việc trước khi sinh con mà vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được hưởng cả hai chế độ trợ cấp thai sản khi sinh con và hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

- Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 49 Luật việc làm 2013:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

“
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây…
”

- Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. Nếu bạn để sinh xong mới nộp hồ sơ hưởng TCTN thì đã quá thời hạn và không được hưởng.

- Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

+ Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu quy định;

+ Bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ sau: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

+ Sổ BHXH đã được chốt thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH.

Bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản. Nếu bạn chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trung tâm dịch vụ việc làm xác nhận về việc đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp vào sổ bảo hiểm xã hội và gửi lại cho bạn cùng với quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chụp sổ bảo hiểm xã hội để lưu hồ sơ (Điều 28 Nghị định 28/2015/NĐ-CP) chứ trung tâm dịch vụ việc làm không giữ sổ bảo hiểm tới khi bạn tìm được việc mới như bạn nghĩ.

Sau khi sinh con để hưởng chế độ thai sản, bạn nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn vẫn có thể hưởng cả chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp.