Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không? Quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ giải đáp những thắc thắc, đưa ra hướng giải quyết đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi.

1. Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động và được pháp luật ghi nhận và điều chỉnh trong Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật cũng cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Vậy quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ra sao? Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như thế nào? Nếu bạn gặp vấn đề này nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi
1900.6169
, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ;

+ Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ;

+ Hướng giải quyết khi có tranh chấp phát sinh ;

2. Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi làm việc tại công ty A được 6 năm 2 tháng (bao gồm thời gian thử việc 2 tháng, hợp đồng 1 năm, và 5 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn). Nay tôi muốn nghỉ ở công ty vì lý do cá nhân và vì công ty thường xuyên chậm lương. Tuy nhiên, khi mới vào công ty, tôi được yêu cầu phải làm một lá đơn theo mẫu của cty như sau: Theo lá đơn này, nay công ty đang yêu cầu tôi phải nộp phạt vì đã không làm đủ 10 năm tại công ty. Số tiền nộp phạt là 15 triệu, theo cách tính của công ty.

Trở lại việc xin nghỉ việc. Tôi thực hiện các bước như sau:Do công ty đang rất ít việc để làm nên tôi xin tạm hoãn HĐLĐ 2 tháng và được công ty chấp thuận. Khi tạm hoãn được 15 ngày tôi đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Thời điểm nộp đơn cách 45 ngày so với thời điểm tôi muốn nghỉ.Vậy tôi xin hỏi:1. Trình tự xin nghỉ của tôi như trên có đúng luật không? (vì tôi đang chưa rõ là có bị vấn đề gì không khi đang thực hiện tạm hoãn thì nộp đơn xin nghỉ hẳn) 2. Chỉ căn cứ vào lá đơn xin Dự tuyển lao động và việc làm như ở trên thì công ty phạt tôi tiền thì có đúng theo các quy định của pháp luật hiện hành không?Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Cam kết làm việc lâu dài khi chấm dứt hợp đồng trước hạn có phải bồi thường không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!

Trả lời: Thứ nhất, về việc ký cam kết làm việc lâu dài.

Ngoài hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký kết, thì giữa bạn và công ty còn ký thêm một cam kết mà theo đó bạn phải làm việc cho công ty đủ 10 năm. Nếu không làm việc đủ 10 năm cho công ty thì có trách nhiệm nộp phạt cho công ty số tiền là 15 triệu này.

Để xác định bạn có trách nhiệm nộp lại số tiền này khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không cần xác định thỏa thuận giữa bạn và công ty có phải là thỏa thuận hợp pháp hay không?

Trước hết cần xác định cam kết trên phát sinh trong quá trình lao động và được coi là một phần của hợp đồng lao động, theo đó, các thỏa thuận này thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động  - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

....

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy, khi người lao động thực hiện đúng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật cho phép thì không phát sinh trách nhiệm bồi thường. Việc thỏa thuận phạt tiền trong mọi trường hợp nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là trái với quy định của pháp luật.

Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

"1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu."

Một phần hợp đồng lao động có nội dung làm hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đồng thời áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động sẽ bị vô hiệu. Thỏa thuận vô hiệu (không có hiệu lực pháp luật) không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên. Do vậy, nếu bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì bạn không có trách nhiệm bồi thường cho công ty. Việc công ty yêu cầu bạn nộp phạt 15 triệu đồng vì lý do chấm dứt hợp đồng là không có căn cứ.

Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đúng pháp luật không?

Như đã phân tích ở trên, bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, theo đó bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ phải báo trước 45 ngày. Ở đây, bạn thực hiện quyền đơn phương trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo thỏa thuận.

Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động. Pháp luật không có quy định không cho phép người lao động được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật giống như người sử dụng lao động (Điều 43 BLLĐ 2012). Do đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động vẫn có quyền thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật.

Tóm lại, việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là không trái với quy định của pháp luật. Và trong trường hợp này, chúng tôi cho rằng bạn đã thực hiện quyền đơn phương đúng pháp luật.