phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Khi nào được hưởng và khi nào chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 12 năm. Tôi nghỉ việc và chốt sổ BHXH từ 31/5/2016. Nay tôi muốn tham gia đóng tiếp BHXH tự nguyện để được liên tục 20 năm để đủ điều kiện nhận lương hưu. Vậy tôi có nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc không vfaà mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu. Mức đóng BHXH khi chốt sổ là: 3.910.000 đồng. Rất mong nhận được hồi đáp của quý tổng đài tư vấn. Chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Thủ tục đóng tiếp BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Tham gia BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật việc làm năm 2013

1 |==========================

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào Luật Minh Gia Tôi đã đóng BHTN được 7 năm ,hiện nay tôi đã nôp hồ sơ xin hưởng BHTN và được hẹn ngày 6 tháng 5 này trả kết quả về việc có được hưởng BHTN.Nhưng đến nay tôi đã xin được việc làm mới và ngày 3 tháng 6 sẽ nhận việc.Vậy theo Luật Sư tôi có nhận được BHTN của tháng 5 không(Nếu được duyệt hưởng BHTN)?tháng 6 nếu tôi thông báo có việc làm mới thì có được bảo lưu 6 năm còn lại không.Xin Luật Sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới

Lưu ý:

Nếu như anh/chị đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm mới dẫn tới việc chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian tham gia BHTN còn lại sẽ được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khi nào được hưởng và khi nào chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật Sư, có 1 số vấn đề liên quan đến BHXH cần Luật Sư tư vấn cho.em có 3 vấn đề  cần tư vấn như sau :thứ 1 : công ty em hàng tháng thu của công nhân như tụi em phí BHXH nhưng khi em lên tra cứu C13 thì thấy chỉ đóng tới tháng 11/2016 cho đến thời điểm nay là thang 4/2016  , em có hỏi nhân sự nhưng NS nói là công ty khó khăn nợ BH chưa đóng hết đến nay và công ty có thể nợ bao hiểm 6 tháng . Như vậy , em muốn hỏi nếu trường hợp công ty em từ giờ tới tháng 6 nếu tuyên bố phá sản thì bảo hiểm có chốt sổ được hay không ? thừ 2 : Trường hợp trước khi tuyên bố phá sản , nhân sự bên em nghỉ trước đó thì công nhân tụi em sẽ phải chốt xổ ra sao ?thứ 3 : như trường hợp trên nếu công ty không đóng bảo hiểm XH từ tháng 1->6 thì em có lấy được thai sản 5 ngày theo như vai trò là chồng hưởng thai sai hay không nếu vợ em sanh con vào thang 3 và thời hạn nhận thai sản trong trường hợp này là bao lâu ?Rất mong luật sư có thể tư vấn giúp em để tránh doanh nghiệp lấy tiền của công nhân nôp mà không đóng BHXH.Em xin cám ơn.

Trả lời: Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

"...
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư: Tôi viết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc. Tối muốn làm đủ 45 ngày báo trước đó rồi mới nghỉ.

Xin hỏi luật sư: Người sử dụng lao động có quyền cho tôi nghỉ trước 45 ngày làm việc đó không? Nếu cho nghỉ trước thời hạn 45 ngày làm việc đó tôi có dược hưởng lương những ngày người sử dung lao động cho nghỉ trước không? Xin cảm ơn Luật sư !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Các bên có thể thỏa thuận để anh/chị nghỉ khi chưa hết 45 ngày báo trước. Người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 chỉ phải trả lương cho những công việc hoặc thời gian anh/chị làm việc thực tế cho họ (Điều 90 Bộ luật Lao động 2012) hoặc trả khoản tiền tương ứng tiền lương cho những ngày vi phạm nghĩa vụ báo trước trong trường hợp người sử dụng lao động là bên đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 42 Bộ luật Lao động 2012).

Trường hợp anh/chị là bên đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu tự anh/chị nghỉ trước thì sẽ phải bồi thường khoản tiền tương ứng tiền lương cho những ngày tự ý nghỉ trước (Điều 43 Bộ luật Lao động 2012), nếu hai bên thỏa thuận để nghỉ trước thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lương cho những ngày họ cho anh/chị nghỉ trước, tuy nhiên, nếu các bên có thỏa thuận thì pháp luật tôn trọng thỏa thuận của các bên.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Luật sư, xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề như sau: Tôi tham gia công tác tại một xí nghiệp thuộc nhà nước từ năm 1995, có ký hợp đồng lao động nhưng tôi không tham gia BHXH (vì thời điểm đó việc làm ít, thu nhập không cao, tuổi còn trẻ....).

Đến năm 2002 tôi mới tham gia BHXH. Đến nay tôi có nguyện vọng được đóng BHXH trong thời gian từ 01/1995 đến tháng 6/2002 thì có được không, và thủ tục phải làm những gì. Kính mong Luật sư quan tâm. Xin trân trọng cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ

Điều 3. Các đối tượng sau đây phải áp dụng các chế độ bảo hiểm xã hội quy định tại Điều lệ này:

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước;

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên;

Người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp; trong các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác;

Người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, cơ quan Đảng, đoàn thể;

Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, các tổ chức dịch vụ thuộc lực lượng vũ trang;

Người giữ chức vụ dân cử, bầu cử làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước, Đảng, đoàn thể từ Trung ương đến cấp huyện;

Công chức, viên chức Nhà nước làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp; người làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể từ Trung ương đến cấp huyện;

Các đối tượng trên đi học, thực tập, công tác điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các đối tượng quy định trên gọi chung là người lao động.

Theo đó, từ năm 1995 nếu anh/chị làm việc theo hợp đồng lao động thì anh/chị thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH. Nếu thời gian đó không đóng BHXH thì anh/chị thuộc trường hợp truy thu tiền đóng bảo hiểm cho quãng thời gian chưa đóng.

Về thủ tục truy thu, căn cứ quy định tại điểm 1.1, khoản 1 Điều 23 Quyết định 959 QĐ-BHX quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Người lao động: Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

b) Đơn vị:

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS);

- Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ truy thu (Phụ lục 02).
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào quý luật sư!Người nhà của tôi đang làm việc cho một công ty A, hiện nay đã được gần 5 tháng nhưng công ty không nhắc gì đến việc ký hợp đồng lao động cũng như đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên.

Người nhà của tôi không nằm trong diện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và cũng không tham gia BHXH tự nguyện. Hai ngày trước người nhà của tôi bị tai nạn lao động mất 5 ngón chân trong giờ làm việc, hiện đang được điều trị tại bệnh viện. Vậy quý luật sư cho tôi hỏi người nhà của tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động hay không, chi phí điều trị tại bệnh viện có được công ty chi trả không? và bên công ty có phải chịu trách nhiệm gì hay không?Chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ tai nạn lao động

Quy định của pháp luật về tai nạn lao động

Theo chị trình bày, người nhà của chị đã làm việc cho công ty A được gần 05 tháng nhưng không ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu có căn cứ chứng minh có lao động thực tế (danh sách người lao động trong công ty, có tên trong bảng lương hàng tháng, có xác nhận của người lao động khác,...) thì Công ty vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động (có đủ cơ sở chứng minh bị tai nạn trong khi thực hiện công việc của NSDLĐ giao).

Người sử dụng lao động theo quy định của Luật có trách nhiệm:

- Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 144 của Bộ luật lao động;

- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;

- Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ luật lao động;

- Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của người lao động.

Trường hợp đã gửi yêu cầu mà Công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ thì gia đình phải chuẩn bị đơn gửi cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết (Phòng Lao Động, Thương Binh & Xã Hội hoặc Tòa án nhân dân quận, huyện nơi Công ty đóng trụ sở).
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào anh chị! Anh chị làm ơn tư vấn giúp em với a. Mẹ em là giáo viên mầm non. Mẹ em năm nay 50 tuổi (tính thời điểm này thì 6 tháng nữa mẹ em bước sang 51 tuổi).

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Luật viên chức 2010 không có quy định thời gian tối thiểu giữa 2 lần biệt phái. Khoản 1 Điều 26 Nghị định 29/2012/NĐ-CP chỉ có quy định:
"Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định."
Câu hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Kính gửi công ty Luật Minh Gia, Em có thắc mắc như này mong mọi người giúp em giải đáp với ạ! Em bắt đầu làm việc tại công ty vào ngày 12/10/2015 đến 12/11/2015 em bắt đầu kí hợp đồng và được tham gia bảo hiểm từ đó. Nhưng đến tháng 5/2016 em bắt đầu nghỉ sinh.Trước khi vào công ty em chưa tham gia bảo hiểm xã hội.Vậy em muốn hỏi em đóng bảo hiểm trong thời gian đấy thì em có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: - Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Câu hỏi: Bố tôi là cán bộ, thời gian đóng BHXH là 36 năm, nay do bố tôi không đủ tuổi bổ nhiệm chức vụ mới (vì ông đã làm 3 khoá liên tục). Bố tôi có đơn xin tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, đã được cơ quan đồng ý nghỉ từ ngày 1/9/2020 nhưng đến nay tháng 3/2021 vẫn chưa nhận được sổ hưu, lương hay các khoản tiền trợ cấp gì. Xin luật sư cho tôi biết bố tôi nghỉ như vậy đã đúng chưa? Và tại sao phải nghỉ chờ chế độ lâu vậy ạ? Xin cám ơn!

Trả lời: Thứ nhất: Xác định trường hợp nghỉ theo diện không đủ tuổi tái bổ nhiệm

Theo thông tin bạn cung cấp: Bố bạn có thời gian tham gia đóng BHXH là 36 năm. Trường hợp của bố bạn là không đủ tuổi tái bổ nhiệm (không đủ tuổi bổ nhiệm chức vụ mới, do làm 3 khóa liên tục), bố bạn có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, đối với trường hợp nghỉ của bố bạn là đúng quy định của pháp luật theo diện cán bộ không đủ tuổi tái bổ nhiệm theo căn cứ dưới đây:

Theo quy định tại điều 3 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP năm 2015:

Cán bộ khi không đủ các điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nêu trên sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng các điều kiện sau đây: Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 20 năm trở lên; có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ.

Thứ hai: Về việc giải quyết chế độ hưu trí

Theo quy định tại điểm a mục 2 Công văn số 3624/BHXH – CSXH V/v hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH theo Nghị định 26/2015/ NĐ-CP năm 2015 quy định về giải quyết chế độ hưu trí đối với cán bộ không đủ tuổi tái nhiệm quy định:

Đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có đủ điều kiện nghỉ hưu t
rư
ớc tuổi quy định tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 26/2015/NĐ-CP; Hướng dẫn số 35-HD/BTCTW và Khoản 1 Hướng dẫn số 36-HD/BTCTW thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi
…

Đồng thời căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời hạn giải quyết hưởng lương hưu thì:

1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

4
. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo quy định trên thì trong thời hạn là 30 ngày tính đến thời điểm bố bạn được hưởng lương hưu thì phía cơ quan, đơn vị nơi bố bạn làm việc phải có trách nhiệm nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm xã hội và thời hạn giải quyết hồ sơ là 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng lương hưu.

Do đó, việc bố bạn nghỉ hưu từ 1/9/2020 mà đến tháng 3/2021 mà bố bạn vẫn chưa được cơ quan giải quyết chế độ hưu trí là không đúng quy định của pháp luật. Vậy nên, bố bạn có thể yêu cầu Công đoàn can thiệp giải quyết hoặc khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và xã hội nơi cơ quan, đơn vị đặt trụ sở.
Câu hỏi: Kính thưa quý công ty. Em có một vấn đề chưa hiểu về quy định khám chữa bệnh bằng BHYT mới sửa đổi cần nhờ các anh chị tư vấn giúp đó là vấn đề khám chữa bệnh vượt tuyến thì em có được BHYT chi trả tiền khám chữa bệnh không và nếu có thì chi trả là bao nhiêu phần trăm. Cụ thể là em đăng ký khám chữa bệnh tại cơ sở bệnh viện đa khoa huyện Tiên Du tỉnh Bắc Ninh em muốn sang bệnh viện Bạch Mai,Hà Nội khám chữa bệnh thì em có được hưởng các quyền lợi của BHYT hay không?

Cảm ơn.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Mức hưởng BHYT khi đi khám chữa bệnh trái tuyến

Tôi có Bảo Hiểm tại BV Đa Khoa Thu Cúc, tại đây không có khoa Sản, nên tôi được cấp giấy chuyển viện lên Phụ Sản Hà Nội. Nhưng do PSHN đông đúc và tôi lại sinh mổ nên tôi dự kiến sinh tại Bệnh Viên 198 Bộ Công An . Xin cho tôi hỏi, sinh trái tuyến như vậy tôi được hưởng bao nhiêu % BHYT?

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Mức hưởng BHYT khi đi khám chữa bệnh trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2009 tới nay, trong đó hai năm đầu 2009-2011 tôi ký hai hợp đồng lao động dạng 1 năm với công ty. Từ cuối 2011 tôi ký hợp đồng không thời hạn và tới nay thì mất việc do công ty giảm biên chế. Tôi được công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp ở mức lương cố định 6tr/tháng từ cuối 2011 tới nay (lương thực tế của tôi tôi trong năm 2015 tới nay là 28tr/tháng). Vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng trợ cấp mất việc như thế nào khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi?

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Hỏi về trợ cấp mất việc làm

- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

- Tính mức trợ cấp thất nghiệp

- Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Bộ luật Lao động 2012

- Luật Việc làm 2013

2 |==========================

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

vợ tôi hiện đang làm công nhân cho một công ty nước ngoài đến hết tháng 8/2016 thì hết hợp đồng lao động...trong khi đó vợ tôi đã báo có thai 2 tháng.tới tháng 8 là vừa tròn 6 tháng... vậy công ty có quyền hủy hợp đồng lao động với vợ tôi không nếu hủy thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước không và hưởng những chế độ gì

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc hủy hợp đồng,
công ty không có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng với vợ anh vì lý do mang thai, tuy nhiên, công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng với vợ anh khi có căn cứ. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Tư vấn về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

-  Tư vấn về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Thứ hai, về chế độ thai sản và các chế độ bảo hiểm,
chúng tôi đã tư vấn qua bài viết Các chế độ BH của lao động nữ nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản. Anh chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của vợ:

- Bộ luật Lao động 2012

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014
Câu hỏi: Chê độ nâng lương với viên chức nghỉ hưu trước thời hạn

Trả lời: Nếu vậy thời gian nâng lương của tôi: bậc 10/10, hệ số 4,89, hưởng từ ngày 01/04/2016. Như vậy cho tôi hỏi luật sư như vậy có đúng không. nếu không đúng thì căn cứ vào các nội dung nào. Xin luật sư trả lời, xin cảm ơn.

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng gửi câu hỏi về công ty luật Minh Gia. Với yêu cầu trợi giúp của anh/chị, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 đã nêu rõ:

Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

1. Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:

a) Đã có thông báo nghỉ hưu;

b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 5 Quy chế này;

c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

d) Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Thêm vào đó, quy định tại khoản 2 điều 5 quyết định này như sau:

Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

2.

Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Theo như thông tin anh/chị cung cấp, có thể thấy anh/chị đã không đáp ứng được yêu cầu ở khoản 2 này do có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn không được áp dụng trong trường hợp này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chê độ nâng lương với viên chức nghỉ hưu trước thời hạn

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia