phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 và chủ nhật được nghỉ. Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3(âm lịch).Tôi được cơ quan phân công trực 3 ngày từ ngày 10/3 đến ngày 12/3 (âm lịch) .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm 2 mục IV Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC
hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức:

2. Cách tính trả lương làm thêm giờ:
a) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày
=
Tiền lương giờ
x
150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số giờ thực tế làm thêm
Trong đó:
Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
b) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày
(nếu được bố trí nghỉ bù)
=
Tiền lương giờ
x
50% hoặc 100% hoặc 200%
x
Số giờ thực tế làm thêm
Trong đó:
Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
c) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
=
Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày
x 130% x
Số giờ thực tế làm thêm giờ vào ban đêm
Trong đó:
Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày (tuỳ từng trường hợp làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được bố trí nghỉ bù hay không được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm vào ban đêm) được tính theo công thức quy định tại tiết a hoặc tiết b điểm 2 mục IV Thông tư này với số giờ thực tế làm thêm là 1 giờ.

Trên cơ sở quy định trên, anh đối chiếu với việc bố trí của đơn vị (có cho nghỉ bù hay không) để xác định mức tiền lương mà mình được hưởng khi cơ quan phân anh đi trực vào ngày nghỉ lễ.
Câu hỏi: Kính chào Luật Gia Minh . Em xin luật sư tư vấn về trường hợp của em.em đang công tác tại bệnh viện nhà nước được 16 tháng . Khi về bệnh viện công tác em có nhận tiền hổ trợ là 15 triệu đồng và có ký cam kết là phục vụ bệnh viện lâu dài nhưng không nói cụ thể là bao lâu, trong thời gian làm việc em được đào tạo 2 lớp ngắn hạn mổi lớp là 3 tháng không có ký cam kết phục vụ sau khi đào tạo xong . Nay vì bận việc gia đình và đang mắc bệnh viêm gan mãn em viết đơn xin nghỉ để giải quyết công việc gia đình và điều trị bệnh ,  em đã gửi đơn xin thôi việc được 5 ngày và giám đốc đã gửi văn bản phản hồi là không giải quyết cho em nghỉ . Cho em hỏi nếu như vậy sau 45 ngày em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có phải bồi thường chi phí đào tạo không . Còn nếu em tự ý cấm dứt hợp đồng  trước thời hạn thì có bồi thường không , em xin chân thành cảm ơn Luật sư .

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư.cho tôi hỏi:tôi tham gia bảo hiểm bắt buộc tại công ty cũ được 2 năm.về nhà đóng bảo hiểm tự nguyện ở xã 1 năm.bây giờ xin vào công ty mới chuẩn bị nhập sổ bảo hiểm vào thì phát hiện trên sổ bảo hiểm bị sai 1 chút tên hộ khẩu thường trú:

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/sai-so-chung-minh-thu-nhan-dan-co-duoc-cap-lai-so-bao-hiem-xa-hoi-khong.aspx

Về vấn đề cấp lại sổ BHXH, theo quy định tại Điều 29 Quyết định 959/QĐ - BHXH thì chỉ cấp lại trong trường hợp do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH,
thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch.

Vậy, trường hợp sai thông tin nơi đăng ký hộ khẩu thường trú không phải trường hợp phải cấp lại sổ BHXH, do đó, anh/ chị sẽ không gặp rắc rối khi tiến hành thủ tục đóng tiếp tại đơn vị mới và hưởng các chế độ BHXH sau này.
Câu hỏi: Gửi quý luật sư! tôi muốn hỏi về luật ly hôn và giảnh quyền nuôi con sau khi ly hôn. tôi và vợ tôi cưới nhau đã được 7 năm nay và có 2 con 1 năm(6tuoi) và 1 nữ (4 tuổi) trong quá trình chung sống. do vợ tôi lăng nhăng với một vài người khác. nhưng tôi không có bằng chứng cụ thể. về phía tôi thì tôi có công ăn việc làm ổn định. gia dinh nha toi co du dieu kien kinh te lan vat chat va tinh than, con vợ tôi thì không.nay đây mai đó, xin hỏi quý luật sư tư vấn giúp tôi? sau khi ly hôn liệu tôi có thể giành quyền nuôi cả hai con khong? Xin nhờ quý luật sư tư vấn giúp vì tôi rất sợ vợ tôi sẽ nuôi 1 cháu và có thể tương lai của cháu không được tốt. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Giành quyền trực tiếp nuôi 2 con khi ly hôn

Trường hợp hai con của anh đã trên 3 tuổi thì việc giành quyền trực tiếp nuôi con là ngang bằng nhau trong trường hợp có tranh chấp. Việc anh có thể được tòa quyết định cho nuôi trực tiếp hai con sẽ phụ thuộc vào khả năng chứng minh các điều kiện về vật chất và tinh thần cho cả hai con tốt hơn so với người vợ. Có nghĩa là sau khi anh đã giành quyền nuôi một con mà vẫn đảm bảo được điều kiện tốt hơn cho đứa con còn lại so với người vợ thì có thể tòa án sẽ quyết định cho anh nuôi cả 2 con.

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

>> Luật sư tư vấn quy định về quyền nuôi con, gọi:
1900.6169

----

Câu hỏi thứ 2 - Quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi mẹ không có việc làm

Hỏi:
Chào luật sư, tôi tên M chung sống với chồng được 3 năm sinh được 1 cháu trai 2 tuổi . Trong thời gian chung sống anh không tu chí làm ăn phụ thuộc vào mẹ chồng nuôi cả gia đình. Nên cuộc sống gia đình rất khổ. Tôi đã chờ đợi anh thực hiện những lời hứa tu chí làm ăn và lo cho 2 mẹ con nhiều lần nhưng anh chỉ nói và chỉ toàn chơi game. Qua thời gian 3 năm sống chung với nhau 2 người bất đồng quan điểm cảm thấy không hợp và không thể sống chung được nữa tôi muốn li hôn và dành quyền nuôi con xin tổng đài tư vấn hiện tại tôi vẫn đang ở nhà nuôi con vì chồng tôi không cho tôi đi làm. xin tư vấn giúp tôi để dành quyền nuôi con khi li hôn. Tôi xin cảm ơn

Trả lời:

Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Quyền nuôi con chưa đủ 3 tuổi khi bố mẹ ly hôn".

Theo đó khi cháu chưa đủ 36 tháng tuổi, nếu 2 vợ chồng chị ly hôn mà không thỏa thuận được người trực tiếp nuôi cháu mà nhờ Tòa phân xử thì sẽ ưu tiên giao con cho người mẹ.
Chị có thể tham khảo Luật Hôn nhân và Gia đình 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Tổng đài tư vấn. Tôi năm nay 59 tuổi, thời gian đóng bảo hiểm là 22 năm do sức khoẻ giảm sút không thể tiếp tục công việc - tôi làm công tác Hành chính tại ngân hàng. vậy tôi xin nghỉ hưu trước 1 năm thì phải làm những gì và chế độ được hưởng khi nghỉ hưu thế nào?. Đề nghị quý tư vấn gửi về địa chỉ mail của tôi. Xin chân thành cảm ơn!./.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH năm 2014?
Như vậy, để về hưu trước tuổi, anh cần yêu cầu người sử dụng lao động viết giấy giới thiệu để đi giám định sức khỏe, nếu anh suy giảm từ 61% trở lên, anh sẽ đủ điều kiện về hưu trước tuổi. Hồ sơ cụ thể như sau:
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này.
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Luật sư tư vấn giúp em 2 vấn đề sau: Câu 1: em đi làm cho công ty A tại huyện Thuận An từ 01/6/2015 nhưng mãi đến tháng 12/2015 công ty mới đăng ký bảo hiểm cho em, ngày 18/2/2016 em có thai được 7tuần. Vậy xét theo luật bảo hiểm em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Câu 2: Hộ khẩu thường trú của em thuộc huyện Châu Thành, Tây Ninh. Em đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa tư nhân bình dương thuộc thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương. Tới lúc sinh con em muốn về quê sinh và sinh tại bệnh viện đa khoa huyện Hòa Thành (không phải huyện Châu Thành nơi em thường trú) do nhà em gần bệnh viện Hòa Thành hơn bệnh viện Châu Thành. Vậy luật sư tư vấn giúp em, em đi khác tuyến liệu có được hưởng bảo hiểm và được hưởng bao nhiêu %, thủ tục để chuyển về bệnh viện Hòa Thành là như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp em. Xin chân thành cảm ơn và kính chào!

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH

=> Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

=================

Câu hỏi thứ 3 - Tư vấn mức hưởng Bảo hiểm y tế không đúng tuyến.

Gửi Luật sư!Tôi tham gia BHYT theo quy định của BHXH tại quận V, TP Hà Nội. Hiện nay tôi đang công tác tại chi nhánh Nam Định, nhà ở và hộ khẩu hiện tại của tôi tại TP Nam Định, tôi đang mang thai tháng thứ 5, vậy lúc sinh tôi sinh tại BV Phụ sản tỉnh Nam Định thì theo quy định tôi được hưởng bao nhiêu % chi phí.Xin trận trọng cảm ơn!--

Trả lời tư vấn:

Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Mức hưởng bảo hiểm y tế trái tuyến

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

===============

Câu hỏi thứ 4 - Mức hưởng BHYT khi tự đi khám, chữa bệnh trái tuyến

Chào luật sư. Tôi tên vũ , tôi đang học đh tiền giang . ở đây tôi có mua bảo hiểm y tế của trừờng , nơi đk khám không thay đổi của trừơng là trung tâm y tế dự phòng tỉnh . Nhưng quê tôi là tại tp bến tre. Vậy tôi muốn khám bệnh tại bến tre với bhyt mà tôi đk tại trừơng có đựơc không và theo luật bhyt thì bhyt sẽ thanh toán như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp. Cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Mức bảo hiểm y tế được hưởng khi khám chữa bệnh trái tuyến
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: Tháng 10 năm 2007 tôi có xin vào làm hành chính tại một đơn vị trường học công tác đến năm 2009 thì tôi tự ý bỏ việc nhưng phòng giáo dục nơi tôi công tác không báo cắt bảo hiểm của tôi đến tháng 10 năm 2012 tôi lại xin đi làm lại tại một đơn vị trường học khác nhưng vẫn trên địa bàn huyện đó . nay bảo hiểm của tôi bị mất tôi có xin làm lại sổ bảo hiểm thì thấy thời gian từ tháng 10/2012 đến tháng 03/2013 cả đơn vị cũ và đơn vị mới đều đóng bảo hiểm cho tôi nên bên bảo hiểm không cấp lại sổ bảo hiểm mới cho tôi . tôi muốn hỏi làm thế nào để xin cấp lại được sổ bảo hiểm mới . xin được tư vấn.

Trả lời: Theo quy định khi anh/chị nghỉ việc thì đơn vị cũ phải báo giảm bảo hiểm xã hội cho anh/chị. Tuy nhiên, họ vẫn tiếp tục đóng BHXH khi anh/chị không còn làm việc tại đó nên đây là trường hợp không có căn cứ đóng . Để giảm thời gian đóng trùng trên sổ BHXH của mình, anh/chị cần liên hệ với đơn vị cũ làm công văn giảm trùng trình lên BHXH quận/huyện nơi đơn vị đó có trụ sở. Sau khi xét các giấy tờ hồ sơ cơ quan BHXH tiến hành giảm trùng và hoàn trả số tiền đóng BHXH tại đơn vị cũ. Sau khi giảm trùng thì anh/chị có quyền yêu cầu cấp lại sổ BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cháu chào luật sư Xin luật sư tư vấn hộ cháu, cháu tham gia BHXH từ tháng 9/2013 đến hết tháng 7/2015. Xong cháu xin nghỉ hẳn vì có thai và gia đình chuyển đi nơi khác.dự kiến sinh của cháu là 9/5/2016, vậy cho cháu hỏi cháu đã nghỉ làm và có thời gian đóng bảo hiểm như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? và nếu được hưởng thì phải làm như nào? Cháu xin cám ơn luật sư !

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con"
- "Các chế độ BH của lao động nữ nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản"
Theo đó chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do mới đóng được 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh
Chị có thể tham khảo thêm qua Mục 2 Chương III Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Kính chào công ty Luật Minh Gia. Em nhờ công ty giải đáp hộ em về vấn đề thai sản năm 2016 như sau. em mới đi làm và đến tháng 7/2016 mới đủ điều kiện được đóng bảo hiểm của công ty ,theo kế hoạch của em thì đến tháng 2/2017 em sinh Vậy thời gian đống bảo hiểm của em là 8 tháng (7,8,9,10,11,12,1,2)nhưng chưa hết tháng 1 em đã sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ. hàng tháng công ty và em sẽ đóng là 1.150.000. vậy khi em nghỉ chế độ thì mức em được hưởng sẽ như thế nào. Kính mong công ty giải đáp giúp em. Mong sớm nhận được câu trả lời của quý công ty qua mail. Tôi xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư!Tôi tên là L, ở Thái Nguyên. Tôi là giáo viên mầm non đã nghỉ hưu từ tháng 12/2015. Tôi xin hỏi: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1/1995 đến tháng 11/2015. Tổng số đóng bảo hiểm là 20 năm 11 tháng. Trong số năm đóng bảo hiểm đó.Tôi có 63 tháng liền kề  được hưởng hệ số 1.86 là bậc 1 cho  đến tháng 9/2015 là hệ số lương 2,26 bậc 3 . Tháng 9/2015 tôi được nâng bậc lương trước thời hạn từ tháng 9/2015 đến tháng 11/2015 là 3 tháng tôi được hưởng hệ số 2,46 là bậc 4.Tôi xin hỏi với số năm đóng bảo hiểm xã hội của tôi  như trên và số tháng liền kề như trên. Trường hợp của tôi  có được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu không? Nếu được tôi phải làm những thủ tục gì?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các điều kiện, thủ tục và chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
Câu hỏi: Chồng tôi sinh năm 1969, đã đóng BHXH đến năm 2016 là 30 năm, và công tác trong doanh nghiệp kinh doanh. Hiện tại đang bị suy giảm sức khỏe, và muốn nghỉ công tác. Xin Luật sư tư vấn cho chúng tôi hình thức nào để đỡ thiệt thòi cho cá nhân.1. Xin tạm dừng đóng BHXH ? chờ đến năm 50 tuổi làm chế độ về hưu vì suy giảm sức khỏe thì có được Ko ?2. Xin nghỉ hưu theo chế độ suy giảm sức khỏe ngay trong năm nay 2016 có được không ?3. Về hưu trước tuổi, trợ cấp 1 lần ?Xin trân trọng cảm ơn Lật sư nhiều

Trả lời: Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động trong một số trường hợp

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:  Luật bảo hiểm xã hội 2014

1 |==========================

`Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Cách tính lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.

Tôi công tác bên ngành giáo dục, thời gian tôi đóng BHXH từ tháng 10 năm 1993, đến thời điểm hiện tại tôi đã đóng BHXH được đủ tròn 22 năm. Vậy giờ tôi muốn xin nghỉ việc, chốt sổ BHXH và tiếp tục tự nguyện đóng BHXH đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu. Như vậy tôi được hưởng chế độ như thế nào (Toàn bộ thời gian tôi cong tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn)

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính lương hưu khi làm thủ tục nghỉ hưu

Tư vấn về cơ sơ pháp lý tính lương hưu

Cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Nghỉ hưu trước tuổi như thế nào?

Kính thưa Công Ty Luật Minh Gia: Tên tôi là Nguyễn Văn A sinh 29/08/1966 Tôi bắt đầu công tác trong ngành điện từ 1986 đến năm 2005 do sức khỏe yếu nên tôi nghỉ việc và được công ty chốt sổ BHXH là 18 năm 07 tháng (bảo lưu năm đóng BHXH) đến 2009 tôi tiếp tục đi làm và đóng BHXH tại công ty cổ phần hóa chất cho đến nay. do sức khỏe yếu giảm sức khỏe >61% nên dự định đến 10/2016 xin nghỉ hưu trước tuổi lúc đó được 26 năm đóng BHXH thì có được không? Kính xin Công Ty tư vấn giùm nếu tôi nghỉ hưu trước tuổi thì thời gian nào tôi giải quyết và lương hưu được tính thế nào? Rất mong sự trả lời sớm nhất từ quý Công Ty. Trân Trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các điều kiện, thủ tục và chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi là tôi dự sanh con vào tháng 11/2016.tức là thời hạn 12 tháng trước khi sinh con của tôi có phải là (11/2015-10/2016) không ạ?Nếu tôi sinh từ ngày 16/11/2016 thì có phải 12 tháng được tính là (12/2015-11/2016) không ạ?vậy bây giờ tức là tháng 4/2016 tôi bắt đầu đóng BHXH đến lúc sinhtôi muốn hỏi trường hợp của tôi có đủ hưởng chế độ thai sản chưa? và nếu tôi sinh con trước ngày 15/11/2016 thì có được hưởng chế độ không ạ?xin cảm ơn ạPhan Thị Thanh VânĐT: 0909.049.509

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư: em tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 4 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015 và chuyển công ty làm việc. Em tiếp tục đóng bảo hiểm bắt buộc từ tháng 12 năm 2015 đến 27 tháng 2 năm 2016 thì em sinh con. Vậy theo luật bảo hiểm em có được hưởng chế độ thai sản không? Mong luật sư tư vấn giúp. Nếu được thì phải làm thủ tục ở đâu? Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư xin luật sư cho cháu hỏi vấn đề liên quan tới bảo hiểm y tế vợ cháu làm việc tại hải dương và có đăng ký bảo hiểm y tế khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa ghẽ ( ẩm Giàng, Hải Dương). vợ cháu đang mang thai và cháu muốn đưa vợ cháu về gần nhà nội (Duy tiên, Hà nam) để sinh. vậy bên bảo hiểm y tế sẽ chi trả bảo hiểm như thế nào và thủ tục giấy tờ phải cần những gì để có thể được hưởng bảo hiểm? Kính mong luật sư giúp đỡ. Cháu xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Mức hưởng Bảo hiểm Y tế trái tuyến" đã đăng trên trang web Luật Minh Gia. Theo đó mức chi trả sẽ tùy thuộc vào cơ sở y tế mà vợ anh chọn để sinh là tuyến gì. Anh tham khảo trong bài viết để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của vợ anh.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia