phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi có vấn đề này liên quan tới chế độ nghỉ phép mong luật sư tư vấn giúp.Tôi làm ở 1 dự án Vốn IDA tinh Đăk Nông (mọi chế độ theo quy định nhà nước hiện hành và t được hưởng thêm phụ cấp dự án là 100% của lương, PC lương theo thông tư 219/TT-BTC ).Thời gian tôi làm ở đây tới lúc nghỉ phép là 1 năm 5  tháng.Năm 2017 tôi xin nghỉ phép về trước tết 5 ngày và sau tết 5 ngày.

Hiện giờ t làm hồ sơ thanh toán tiền nghỉ phép bao gồm : tiền tàu xe đi, về. phụ cấp đi đường 2 ngày. kế toán trưởng bên t ko nắm vững vấn đề này và có tham khảo 1 số ý kiến của các tỉnh cùng dự án thì người ta bảo nếu thanh toán tiền nghỉ phép thì được hưởng 75 % lương và không được phụ cấp dự án nên giờ bảo t làm như thế.Vậy tôi muốn hỏi luật sư:

1) Tôi có được thanh toán tiền nghỉ phép theo chế độ hay không?

2) Nếu được thanh  toán tiền nghỉ phép thì t có được hưởng 100% lương và PC dự án trong thời gian nghỉ phép hay không? Mong Luật sư sớm tư vấn giúp t. tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo điều 4 Thông tư 141/2011/TT-BTC quy định về chế độ thanh toán tiền, phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm.Theo đó:

“1. Nội dung chi và mức thanh toán:

a) Người đi nghỉ phép được thanh toán tiền phụ cấp đi đường (tương đương với mức phụ cấp lưu trú theo chế độ công tác phí hiện hành) và tiền phương tiện đi lại khi nghỉ phép năm.

b) Tiền phương tiện đi lại bao gồm: Tiền phương tiện vận tải (trừ phương tiện máy bay) của tổ chức, cá nhân kinh doanh vận tải hành khách theo quy định của pháp luật bao gồm: tiền phương tiện chiều đi và về từ nhà đến ga tàu, bến xe; vé tàu, xe vận chuyển đến nơi nghỉ phép và theo chiều ngược lại.”

Như vậy,
bạn sẽ được thanh toán toàn bộ chi phí đi lại, phụ cấp tàu xe khi nghỉ phép hàng năm.

Cũng theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về nghỉ hàng năm thì:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a.12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”

Như vậy,
bạn đã làm việc tại nơi làm việc khoảng thời gian 1 năm 5 tháng (đủ 12 tháng trở lên) nên bạn vẫn sẽ được trả nguyên lương theo hợp đồng lao động (100%lương).
Câu hỏi: Tôi làm việc từ năm tháng 08/2005 đến tháng 10/2010 tại Công ty Nhà Nước A theo hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương ghi trên hợp đồng: hệ số lương khởi điểm (theo thang bảng lương của Nhà nước) và được xét nâng lương theo quy định của nhà nước (trong thời gian này cứ 3 năm tôi được nâng lương một bậc).

Sau khi chấm dứt HĐLĐ với công ty A (chưa được giải quyết chế độ thôi việc) tôi chuyển sang làm ở một Công ty khác. Đến tháng 03/2012 tôi chuyển đến làm việc tại Chi nhánh thuộc Công ty A đến tháng 5/2017 thì Công ty A thực hiện tái cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động Chi nhánh và tôi phải nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ. Vậy khi tôi chấm dứt HĐLĐ tại Chi nhánh thì Chi nhánh hay Công ty A sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi trong quãng thời gian từ năm tháng 08/2005 đến tháng 10/2010 tại Công ty Nhà Nước A (trả theo quy định nào). Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Theo Khoản 1  Điều 48 Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

Do đó, trong khoảng thời gian từ 8/2015 đến 10/2010, anh/chị đã giao kết hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A. Anh/chị đã làm việc cho công ty A trong khoảng 5 năm 2 tháng. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Luật lao động 2012, công ty A có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho anh/chị.

Thời gian, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, anh/chị căn cứ vào khoản 2, 3 Điều 48 Luật lao động 2012:

“2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư! tôi vừa trúng tuyển công chức cấp xã (15/9/2016), tôi đi làm được 1 tháng thì gia đình tôi có việc nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và gửi lãnh đạo cơ quan và gửi phòng nội vụ. Họ đã chấp nhận đơn của tôi (20/10/2016).

Nhưng tôi chưa có quyết định nghỉ việc thì tôi đã nghỉ rồi. Như vậy tôi có phải chịu trách nhiệm gi không? Hiện nay, gần nhà tôi có tổ chức thi và tôi đã nộp hồ sơ dự tuyển.dự kiến thi sẽ tổ chức vào cuối tháng 11 năm 2016. Tôi muốn luật sư giải đáp giúp tôi trường hợp của tôi có được dự thi không? và kết quả cuả tôi có được công nhận khi tôi trúng tuyển không. Tôi chân thành cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ việc khi chưa có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định về vấn đề thôi việc đối với công chức như sau:

"Điều 59. Thôi việc đối với công chức
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2.
Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do;
trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng."

Theo đó, nếu như chưa có quyết định của cơ quan có thẩm quyền mà anh/chị nghỉ việc thì được xác định là thuộc trường hợp tự ý bỏ việc. Anh/chị phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc thi tuyển công chức

Hiện nay chưa có quy định nào hạn chế việc người đã nghỉ việc trái pháp luật thi tuyển công chức.

Anh/chị vẫn có thể nộp hồ sơ và thi tuyển theo quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật Minh Gia. Em hiện đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Trước đây khi vào làm việc bộ phận thiết kế rập của công ty, em được công ty đào tạo lên ngành nghề thiết kế (chủ yếu là do tự bản thân mình cố gắng làm việc, không có chứng từ, hồ sơ hay bất cứ chi phí nào bằng hoá đơn hết) và có ký cam kết làm việc cho công ty 2 năm.

Nhưng dạo gần đây,khi chưa thực hiện đủ hợp đồng 2 năm với công ty,vì lý do bản thân em có ý nghĩ muốn chấm dứt hợp đồng với công ty.Xin thưa Luật gia là khi chấm dứt hợp đồng đúng qui định là phải xin phép trước 30 ngày,em có đền bù tiền thiệt hại gì không?Em xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Theo đó, nếu a/c muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về lý do và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Về việc hoàn trả chi phí đào tạo, Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."
Căn cứ theo quy định trên, việc hoàn trả chi phí đào tạo sẽ phát sinh khi các bên có Hợp đồng đào tạo/cam kết đào tạo; người sử dụng lao động bỏ chi phí của mình để đào tạo người lao động. Các chi phí được hoàn trả là các chi phí có hóa đơn chứng từ chứng minh cụ thể.
Do vậy, giữa a/c và công ty nếu chưa ký kết Hợp đồng đào tạo và thực hiện đào tạo cho a/c thì khi nghỉ việc a/c không có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Hiện tại tôi làm giám đốc kiêm chủ tịch HĐQT cty CP A Tôi muốn thành lập 1 cty CP B trong đó cty cp A là cổ đông chiếm 50% vốn. Vậy tôi có làm giám đốc và chủ tịch HDQT cty CP B được k? Tôi chân thành cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp này công ty A và côngTy B hoàn toàn là 2 pháp nhân độc lập và không phải làm công ty mẹ, con theo quy định của điều 189 Luật doanh nghiệp 2014.

Việc a muốn làm giám đốc và chủ tịch HDQT cty CP B có thể được trừ trường hợp trong điều lệ của công ty CP A hạn chế quyền của giám đốc hoặc chủ tịch HĐQT về vấn đề trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính nhờ Công ty Luật Minh gia hỗ trợ tư vấn về nghỉ hưu trước tuổi như sau: Tôi hiện là công chức nhà nước, sinh tháng 8/1960; mã ngạch 08050 (kiểm tra viên chính, hệ số lương 5,08), năm nay 57 tuổi, thời gian tính công tác liên tục từ năm 1980 đến nay (37 năm), chức vụ hiện là:

Trưởng phòng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (0,5). Do sức khỏe bị suy giảm nhiều nên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi, bắt đầu nghỉ dự kiến vào quý 1/2018 (trước 02 năm). Vậy tôi muốn nhờ Công ty luật hướng dẫn về các thủ tục cần làm những gì và theo quy định thì tôi được hưởng những chế độ thế nào?  Xin trân trọng cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giám định sức khỏe khi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định pháp luật

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật BHXH 2014 về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

"
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;"

Do vậy, trường hợp bác nghỉ việc do sức khỏe suy giảm thì bác cần đi giám định sức khỏe, nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có trên 20 năm tham gia BHXH thì đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

- Về thủ tục giám định sức khỏe hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động: Thủ tục giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi

Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 8 Thông tư 14/2016/TT-BYT:

"3. Giám định để thực hiện chế độ hưu trí đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau (nếu có): Tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy xác nhận khuyết tật hoặc giấy ra viện hoặc các giấy tờ khám, Điều trị các bệnh, thương tật, tật, bao gồm: sổ y bạ hoặc sổ khám bệnh hoặc đơn thuốc hoặc giấy hẹn khám lại hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án Điều trị ngoại trú."

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty mình có trường hợp khó khăn như sau nhờ luật minh gia tư vấn giúp: trường hợp một lao động nước ngoài  người trung quốc  làm việc tại một công ty của Hồng Kông đặt tại Việt Nam ...

Được chấp thuận vị trí công việc là "chuyên gia" chức danh là "phó giám đốc kinh doanh", hồ sơ cấp phép lao động yêu cầu phải có bằng đại học và kinh nghiệm, người này không có bằng ĐH và cơ quan NN yêu cầu chứng nhận chuyên gia người này đã làm 5 năm bên công ty mẹ và làm chức danh "phó giám đốc kinh doanh" sang việt nam cũng làm "phó giám đốc kinh doanh" vậy nên bổ sung các giấy tờ liên quan gì để làm được giấy phép lao động .

Trả lời: Nghị định 11/2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy dịnh:

"Điều 10. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

...

4. Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật

...

5. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

6. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.

..."

Ngoài ra, tại Điều 6 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như sau:

"
Điều 6. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Các giấy tờ quy định tại khoản 1, 4 và khoản 7 Điều 10 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, hướng dẫn thực hiện như sau:

...

2. Văn bản chứng minh là chuyên gia theo quy định tại khoản 4 Điều 10 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP là một trong các giấy tờ sau:

a) Văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài, bao gồm: tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp xác nhận; thông tin về chuyên gia: họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch và ngành nghề của chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;

b) Giấy tờ chứng minh theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP (Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.)

Riêng về giấy xác nhận kinh nghiệm:
Giấy xác nhận kinh nghiệm xin ở công ty cũ nơi anh này làm việc, và phải được công chứng ở nước ngoài (tường hợp của anh là Trung Quốc) mới hợp thức hoá lãnh sự ở Việt Nam.
Câu hỏi: Không bố trí lịch nghỉ bù cho người lao động làm việc tăng ca vào ngày nghỉ lễ có vi phạm pháp luật

Trả lời: Nội dung câu hỏi

:Kính gửi Công ty Luật Minh Gia.Hiện công ty tôi đang công tác có vướng mắc tình huống như sau:Trong tháng 5/2017, Nhà nước có quy định có người lao động được nghỉ lễ 2 ngày 01-5 và 2-5-2017. Cả 2 ngày này đều rơi vào ngày làm việc (thứ 2 và thứ 3). Để đảm bảo đơn hàng kịp giao, các quản đốc công ty tôi đã cho công nhân tăng ca vào cả 2 ngày này Đồng thời trong tháng 5 các công nhân tại công ty tôi chỉ được bố trí nghỉ đúng 4 ngày nghỉ theo luật lao động. 2 ngày tăng ca rơi vào 2 ngày nghỉ lễ này công ty tôi vẫn trả tiền công là 400% cho mỗi ngày làm thêm theo đúng luật lao động quy định.Tuy nhiên, hiện lãnh đạo công ty tôi còn bâng khuâng việc bố trí thời gian nghỉ cho người lao động trong tháng 5 như vậy có bị vi phạm luật lao động không. Vì theo các lãnh đạo thì việc trả công cho 2 ngày nghỉ lễ mỗi ngày bằng 400% tiền công ngày thường là đương nhiên, nhưng còn phải xếp thêm 2 ngày nghỉ bù cho công nhân (ngoài 4 ngày nghỉ tối thiểu trong 1 tháng theo luật lao động) thì mới đúng.Tóm lại, Ban lãnh đạo đang có 2 ý kiến trái ngược nhau.Ý kiến 1: nhận định công ty  không vi phạm luật.Ý kiến 2: nhận định công ty phải bố trí nghỉ bù thêm 2 ngày nghỉ vào tháng sau (và vẫn tính công 2 ngày làm cho người lao động).Tôi và công ty rất chân thành cảm ơn sự tư vấn của Công ty.Trân trọng\

Trả lời:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau.

Theo quy định tai Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ  khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

“

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

”

Thời gian nghỉ bù theo Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

“

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động

.”

Như vây, công ty anh đã cho người lao động tăng ca trong 2 ngày nghỉ lễ  mà không bố trí lịch nghỉ bù là không vi phạm pháp luật lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Có được đề nghị bệnh viện thay đổi thời gian hưởng chế độ khi nạo thai?

Trả lời: Nội dung câu hỏi

: Kính gửi Văn phòng Luật sư Minh Gia, Luật sư cho em hỏi:- Trường hợp người thân của em vừa nạo hút thai,thai trên 8 tuần.Nhưng giấy ra viện của bệnh viện ghi cho nghỉ dưỡng sức 10 ngày.Em có tìm hiểu một chút về quy định nghỉ dưỡng sức sau nạo hút thai: Đối với thai từ 5 đến 13 tuần chế độ nghỉ dưỡng sức 20 ngày, nhưng giấy ra viện bệnh viện ghi có 10 ngày.Bệnh viện để cho nghỉ 10 ngày có đúng không? liệu người lao động có thể đề nghị bệnh viện ghi đủ 20 ngày nghỉ theo quy định được không?Rất mong nhận được sự tư vấn sớm của Luật sư.Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau

Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về  thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý “

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vây pháp luật  chỉ quy định thời gian tối đa mà người lao động được nghỉ. Thời gian nghỉ việc hưởng thai sản tối đa mà pháp luật quy định đối với trường hợp người lao động nạo thai từ 5-13 tuần là

không quá

20 ngày. Việc người lao động được nghỉ bao nhiều ngày sẽ theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền mà người thân của bạn đến khá. Họ căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người thân bạn để đưa ra thời gian được nghỉ việc hưởng thai sản.

Nếu bệnh viện chỉ định người thân của bạn được nghỉ 10 ngày dựa trên những căn cứ hợp lý về tình trạng sức khỏe của người thân bạn thì bệnh viện đã làm đúng quy định và bạn không thể đề nghị bệnh viện thay đổi số ngày .

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Luật gia / CV tư vấn: Phương Hà. - Luật Minh Gia