Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động không được trả lương theo như hợp đồng, đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chỉ báo trước cho công ty 1 ngày thì nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động là gì? Cụ thể như sau:

Xin chào Luật Sư. Xin luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi. Tôi làm kế toán trưởng ở Cty xây dựng được 2,5 năm Cty ký hợp đồng với tôi là hợp đồng 12 tháng. Qua thời gian làm việc Cty nhận thấy tôi quá dễ với nhân viên ít khi la mắng khiển trách nên tuyển kế toán trưởng mới vào thay tôi nhưng trong thời gian có người mới công ty vẫn chưa ra quyết định miễn nhiệm chức danh của tôi lý do cơ quan thuế chuẩn bị vào thanh tra, trên thực tế Cty đã chuyển tôi qua làm kế toán tổng hợp. Trong thời gian làm việc từ T01/2017 đến 30/7/2017 tháng nào Công ty cũng trừ lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tôi nhưng thực tế tôi chưa được nhận thẻ BHYT và Công ty liên tục trả lương không đúng theo như hợp đồng lao động đã ký kết từ ngày 5 đến ngày 10, thực tế trễ ít nhất 1,5 tháng, tháng nhiều trễ 03 tháng. Lúc đầu tôi có nhờ công ty cứ đầu tháng cho tôi ứng trước 5tr lúc đó lương tôi 8 tr để giải quyết gia đình. 2 tháng lương T4+5/2017 nếu trừ tiền tạm ứng ra tôi vẫn còn được nhận thêm nhưng trên thực tế chi trả cty không trả cho tôi phần lương còn lại của tôi trong khi phát lương toàn bộ công ty đều được nhận lương đầy đủ. Tôi có qua làm việc với lãnh đạo và lãnh đạo nói để ktra lại. nhưng đến 30/7/2017 Cty vẫn không giải quyết phần lương đó cho tôi. Trong quá trình làm tôi và nhân sự mới có nhiều điểm k tương đồng với nhau nên đã xảy ra xích mích cãi nhau. Cộng thêm lương của tôi không được trả rõ ràng và tôi báo với đương sự mới là nghỉ việc ngay ngày mai ngày 30/7/2017. Chiều cùng ngày tôi đã bàn giao tất cả các file cho nhân viên trong phòng và nghỉ việc.Cùng lúc đó gia đình tôi đang có chuyện buồn ba chồng tôi đau nằm viện mắc bệnh hiểm nghèo có thể không qua khỏi nên hôm sau tôi phài thu xếp ra chăm ông mà k kịp bàn giao. một tuần ba chồng tôi bệnh viện trả về do bệnh nặng nên đã mất. Cùng lúc đó mẹ chồng tôi từ trước đến nay bị mắc chứng bệnh lẫn hay quên không kiểm soát được hành động của mình làm nên tôi k thể bỏ về nhà mà phài ở quê chăm sóc mẹ chồng trong lúc ba chồng tôi mới mất cần có người cúng cơm hàng ngày. ngày 04/08/2017 Công ty gửi công văn nội dung ghi tôi tự ý nghỉ việc k bàn giao và không được sự đồng ý cua giám đốc nói tôi vi phạm luật lao động đòi kiện tôi và gửi công văn về địa phương nơi tôi sinh sống. ngày 21/8/2017 tôi có làm đơn xin nghỉ việc và có gửi qua mail bộ phận hành chính nhân sự và công ty. thì có sai luật k vì thực sự bây giờ tôi mới có thời gian rảnh để làm đơn xin nghỉ việc. Tôi rất bức xúc và rất mong nhận được câu trả lời từ phía luật sư sớm nhất. Chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trước hết về vấn đề nghỉ việc tại công ty của bạn

+ Về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty đã liên tục trả lương không đúng theo như hợp đồng lao động đã ký kết cũng như không trả đầy đủ lương cho bạn  thì bạn có đủ căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

+ Về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
”

Như vậy trường hợp của bạn khi nghỉ việc bạn sẽ phải thông báo trước cho công ty 3 ngày, nhưng bạn mới chỉ báo cho người nhân viên mới ngày hôm trước ngày bạn nghỉ như vậy bạn đã vi phạm thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Theo như quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ phải thực hiện 1 số nghĩa vụ nhất định:

“
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
”