Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi làm việc tại công ty cũ và đã đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến hết tháng 4/2016. Sau đó tôi chuyển sang công ty mới được ký hợp đồng đóng bảo hiểm kể từ tháng 5/2016. Nhưng do khi chuyển giao công việc tôi vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm từ công ty cũ nên chưa biết số sổ bảo hiểm. Công ty cũ đóng bảo hiểm tại tp HCM, công ty mới tại Đà Nẵng. Như vậy trong tháng 5 này khi công ty mới đóng bảo hiểm cho tôi có được chấp nhận không? Nếu không được chấp nhận thì tôi phải làm thế nào để sổ bảo hiểm được liên tục? Cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể liên lạc với cơ quan bảo hiểm xã hội, cung cấp số chứng minh thư nhân dân nhờ bên bảo hiểm tra giúp số sổ bảo hiểm của mình. Sau đó, bạn yêu cầu công ty mới đóng tiếp BHXH vào số sổ cũ. KHi nào bạn lấy được sổ bảo hiểm xã hội đã chốt từ công ty cũ thì nộp sang cho công ty cũ. Việc hai công ty đóng BHXH ở hai nơi khác nhau không ảnh hưởng đến việc đóng tiếp nối thời gian của bạn.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Người lao động nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng BHXH không?​

Luật minh Gia có thể tư vấn cho em vấn đề này được không? Em đang tính để đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT tháng 5/2016 cho người lao động trong công ty. Nhưng gặp một vấn đề. Trong tháng, công ty có một công nhân nghỉ việc ngày 04/05/2016. Em không biết có tính BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân nữa không, hay loại ra khỏi danh sách tính.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm đóng BHXH, BHTN, BHYT trong trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc được thực hiện theo quy định sau:

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc - Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"...3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản..."

Điều 38. Quản lý đối tượng - Quyết định 959/BHXH quy định:
"1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng."

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Quyết định 959/QĐ-BHXH