Câu hỏi: Chào anh/ chị. Em bắt làm việc tại công ty A vào ngày 04/05/2016 ký hợp đồng đạo tạo đến ngày 31/07/2016. Ngày 01/08/2016  ký hợp đồng làm việc 06 tháng và tháng 01/2017 ký tiếp hợp đồng lao động đến hết 12/2017, tính theo thời gian trên đến nay em làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty. Nay em muốn xin nghỉ việc để tiếp tục học lên cao học, thời gian 30 ngày sau khi nộp đơn thôi việc có hợp lý không ạ? Và 30 ngày làm việc đó em có được nhận lương từ công ty hay không? Rất mong nhận được phản hồi từ quý công ty Luật Minh Gia. Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, tính đến hợp đồng thứ hai bạn ký với công ty từ tháng 1 đến tháng 12/2017 được xác định loại hợp đồng lao động có thời hạn. Theo đó, trước khi bạn nghỉ việc tại đơn vị thì phải thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày cho phía công ty biết và thời gian này bạn vẫn làm việc thực tế nên đương nhiên công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương trong thời gian đó cho bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

2 |==========================

Tư vấn về việc người lao động tự ý nghỉ việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi anh (chị) em xin được giải đáp một số thắc mắc về vấn đề liên quan đến người lao động tự ý nghỉ việcNgày 11/11/2016 1 công nhân nhà máy tự ý nghỉ việc không báo trước, công ty đã liên hệ nhiều lần nhưng không được. Hiện tại công ty em nên xử lý thế nào ạ.Nhân viên lao động này đã được đóng bảo hiểm vậy công ty em có nên cắt BH của người này hay không ạMong nhận được hồi âm sớm từ phía luật sư

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"
Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."

Như vậy, việc không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động chỉ khi người lao động đó nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Trường hợp người lao động không nghỉ đủ số ngày trên thì việc cắt bảo hiểm xã hội của họ là không đúng quy định.

Việc người lao động tự ý nghỉ việc như vậy, công ty có thể xem xét các quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động đó (nếu thuộc những trường hợp sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012). Vấn đề này, anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi tự ý nghỉ việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================