Câu hỏi: Chào anh/chị. Anh/chị cho e hỏi là. E có đóng bảo hiểm từ năm 2013 và tính đến hết tháng 12/2015 tổng số thời gian đóng bảo hiểm là 2 năm 1 tháng. Vì lý do sức khỏe nên e nghỉ việc từ ngày 1/1/2016,Hiện nay e đang có bầu tháng thứ 8 ạ , dự sinh e bé vào tháng 8/2016 . Vậy e có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ. Mong nhận được phản hồi sớm nhất từ Anh/chị ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo quy định, NLĐ nữ
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh
thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Theo thông tin chị đưa ra, 1/1/2016 chị đã nghỉ việc và dự sinh vào tháng 8 nên thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con được tính như từ tháng 8 năm 2015 tới tháng 7/2016. Nếu trong giai đoạn từ tháng 8 năm 2015 tới tháng 7 năm 2016 chị tham gia BHXH bắt buộc chưa đủ 6 tháng thì không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con/.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2 |==========================

Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào anh (chị), anh chị tư vấn giúp em nội dung sau ạ.

Từ tháng 11/2014 đến 31/12/2015, em đóng bảo hiểm tại công ty A với mức lương đóng: 3.150.000 đồng/ tháng. Đến tháng 1/2016 em làm việc tại công ty B và đóng BH với mức lương: 5.775.000 đồng/ tháng. Tháng 5/2016 em cắt bảo hiểm và xin nghỉ hẳn, dự kiến đầu tháng 10/2016 em sinh con. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không, nếu có thì cách tính hưởng thai sản thế nào ạ. Trường hợp em nghỉ làm tại doanh nghiệp, thì em cần những giấy tờ gì và đến cơ quan nào để được thanh toán chế độ thai sản? Xin cảm ơn anh chị.

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn thông qua một số bài viết:

- Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

- Tư vấn về chế độ thai sản và hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Như vậy, nếu đã đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (12 tháng trường hợp của chị tính từ tháng 10/2015 đến tháng 9/2016) thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Khi tự đi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản, ngoài hồ sơ trong bài tư vấn trên, chị cần mang theo quyết định chấm dứt hợp đồng của phía công ty.

3 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! Nhờ luật sư giải đáp dùm tôi về vấn đề nghỉ thai sản! Tôi dự sinh vào cuối tháng 2/2017 1/7/2016 tôi qua làm công ty B, thời gian thử việc là 3 tháng (hết tháng 9/2016) Trước đó từ năm 2014 tôi đã tham gia bảo hiểm khi làm việc tại công ty A. Đến ngày 10/6/2016 tôi nghỉ việc tại công ty A. Như vậy công ty có đóng BHXH của tháng 6 cho tôi không? Liệu tôi có thể hưởng chế độ thai sản hay không? Cám ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH  quy định : "
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
."

Theo đó, NLĐ không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên tong một tháng rthì  tháng đó không đóng BHXH. Do đó, chị kiểm tra lại số ngày không làm việc và không hưởng lương của tháng 6/2016 để xác định tháng 6. Nếu trong số ngày không làm việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng 6 không được đóng BHXH.

Theo thông tin chị đưa ra, tháng 2 năm 2017 chị sẽ sinh con. Do đó,
trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con mà chị đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên
thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

4 |==========================

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi, em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2015,em sinh em bé vào tháng 5/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Và em phải nộp hồ sơ ở đâu? Em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, chị
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Vì tháng 5 năm 2016 chị không tham gia BHXH bắt buộc nên 12 tháng sẽ tính từ tháng 5/2015 tới tháng 4/2016 chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014