phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về tiền lương thử việc và chấm dứt thỏa thuận thử việc của người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chào luật sư,Em muốn xin hỏi luật sư về tình huống mà em gặp phải, xem nhà tuyển dụng xử lý như vậy đã đủ quyền lợi cho người lao động trong thời gian thử việc chưa?Ngày 4.12.2017, em nhận vị trí Chăm Sóc Khách Hàng tại Công ty D , thời gian thử việc là 2 tháng, và mức lương là 4 triệu/tháng. Tất cả chỉ nói bằng miêng và không có giấy tờ kí kết gì cả. Đến cuối ngày 18.12.2017, em bị sa thải. Song, em có hỏi rằng lý do sa thải là gì, và quản lý bảo rằng sẽ gửi cho em đoạn ghi âm mà em nói xấu công ty. Nhưng em không hề nói những lời đó, thật sự! Và đoạn ghi âm đó quản lý gửi cho em vào tối cùng ngày, cũng không hề chứa đựng một lời nào của em trong đó, mà chỉ toàn là lời lẽ nói chuyện của những người khác. Đoạn ghi âm không hề liên quan và dính líu gì đến em. Sau khi mệt mỏi với thái độ mà quản lý đối với mình, em đã nhắn tin xin nghỉ việc và không đến công ty làm nữa. Ngày 10.1.2018, em đến nhận lương thì nhận được thông báo là quản lý chỉ trả cho em số lương của 7 ngày làm việc thôi. Lý do là, vì em bị sa thải trong thời gian thử việc, nên chắc chắn không được nhận một khoảng lương nào cả. Mà vì quản lý thương tình nên trả cho em 7 ngày. Tổng số ngày em thử việc tại công ty là 12 ngày. Và em chỉ nhận được số tiền lương tương đương 7 ngày thôi.Như vậy, cho em hỏi rằng công ty làm vậy đã đúng chưa? Và về phía em có gì không đúng không?Em cảm ơn luật sư!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 có thể hiện về việc kêt thúc thời gian thử việc như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo đó trong thời gian thử việc phía người sử dụng lao động hay phía người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước, cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà các bên đã thỏa thuận. Đối chiếu với trường hợp của bạn vì ngày 4/12/2017 bạn có thỏa thuận thử việc với công ty D ở vị trí chăm sóc khách hàng trong thời hạn 2 tháng. Tuy nhiên đến ngày 18/12/2017 phía công ty D ra quyết định chấm dứt thử việc vơi bạn là có cơ sở, bởi cả hai bên đều được pháp luật trao quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc. Trong thời gian thử việc về nguyên tắc bạn vẫn dược trả lương, nếu bạn có làm việc từ 4-18/12/2017 có đi làm thì khi này được hưởng tiền lương.  Nếu trong thời gian này bạn làm việc 7 ngày thì công ty trả tiền lương cho 7 ngày, còn nếu số ngày làm việc là 12 ngày thì sẽ phải thanh toán 12 ngày. Bạn có quyền yêu cầu phía công ty trả đủ số tiền lương cho những ngày mà bạn đi làm. Trường hợp phía công ty không thực hiện trả đủ lương bạn có quyền khiếu nại trực tiếp công ty hoặc gửi khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Câu hỏi: E tham gia đóng BH xã hội từ tháng 01/2016 đến hết tháng 03/2017. Hiện em đang mang thai, do sức khỏe yếu nên e nghỉ việc. Dự kiến sinh vào 28/09/2017. Vậy A/C tư vấn giúp xem em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Và theo em tìm hiểu thì tiền thai sản được nhận bằng 100% lương của 6 tháng liền kề trước khi sinh cộng 2 tháng lương của nhà nước. Nhưng em đã nghỉ trước sinh 6 tháng thì tiền thai sản được hưởng là tiền lương từ tháng 10/2016 đến tháng 03/2017 đúng không ạ? Rất mong A/C trả lời nhanh và cụ thể giúp em.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy, trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc (từ tháng 10/2016 đến tháng 03/2017) và khoản trợ cấp môt lần khi sinh bằng  2 tháng lương cơ sở (1.300.000 x 2 = 2600000 đồng).

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Rất mong nhận được tư vấn từ Luật sư : Tôi là viên chức từ năm 2013 tại trường Mầm Non X. Đến tháng 6/2016 trường tôi tách trường và tôi được phân công ra trường mầm non Y từ tháng 6/2016 công tác đến tháng tư . Ngày 20 tháng tư nam 2017, tôi có viết đơn xin thôi việc thì tới 1 h hơn cùng ngày tôi có nhận được thông báo từ đồng chí công đoàn là nhà trường đã nhất trí! Thì đến ngày 01/06/2017 tôi có quyết định thôi việc. Vậy xin hỏi Luật sư tôi được hưởng những chế độ gì ạ? Xin cảm ơn

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khi anh/chị xin việc theo nguyện vọng được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý thì sẽ được hưởng các chế độ sau:

+ Trợ cấp thôi việc (do đơn vị chi trả)

+ Trợ cấp thất nghiệp (do cơ quan BHXH chi trả)

+ Trả tiền lương, tiền công, phép năm nếu chưa nghỉ và trả sổ BHXH.

Ngoài ra anh/chị tham khảo bài viết sau chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự:

Chế độ được hưởng khi nghỉ việc của viên chức Nhà nước;

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trương hợp người sử dụng lao động giữ lương của người lao động khi các bên không ký hợp đồng lao động thì xử lý thế nào? Cụ thể như sau:

Kính gửi luật sư,Chồng tôi làm kỹ thuật tại 1 công ty ở Hà Nội với thời gian thử việc 1 tháng, sau thời gian thử việc do giám đốc công ty trả mức lương thử việc không đúng như đã thỏa thuận ban đầu nên chồng tôi đã thông báo với công ty là sẽ chỉ làm việc hết tháng tiếp theo và đồng thời không ký hợp đồng lao động.Chồng tôi hoàn thành công việc của tháng thứ 2, nhưng công ty không trả lương vì lý do 1 công trình chồng tôi làm kỹ thuật chưa nghiệm thu được do công ty làm gian lận hồ sơ khống số liệu với phía đối tác. Phần này chồng tôi chỉ đảm nhận kỹ thuật nên hoàn toàn không liên quan nhưng phía công ty nhất định không trả lương vì không lấy được tiền từ đối tác. Được biết công ty chồng tôi làm cũng từng cắt xén và không trả lương đầy đủ cho nhiều kỹ thuật trước đó.Vậy chúng tôi có cơ sở nào để kiện công ty chồng tôi hay không?Xin cảm ơn luật sư

Trả lời: Căn cứ theo Điều 29 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo như trường hợp trên thì chồng bạn thử việc tại phía công ty 1 tháng, sau đó vì phía bên công ty không trả đúng mức lương thử việc theo đúng như đã cam kết nên chồng bạn đã không tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa. Theo quy định của pháp luật, trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc, người lao động vẫn có quyền xin chấm dứt làm việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện cần có là người lao động phải thông báo ít nhất một ngày trước khi nghỉ việc, và đã hoàn tất các thủ tục bàn giao công việc và các tài sản khác của công ty đã giao cho người lao động sử dụng trong thời gian thử việc. Do đó, việc chồng bạn chấm dứt hợp đồng thử việc như vậy là hoàn toàn đúng quy định.

Về vấn đề trả lương: Thông thường sẽ do các bên thỏa thuận mức lương, thời hạn trả lương trong hợp đồng cụ thể là hợp đồng thử việc. Nếu các bên đã thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng thì công ty đó sẽ phải tuân thủ theo quy định đó, không được lấy lý do phía đối tác chưa thanh toán.

Như vậy, chồng bạn có quyền gửi đơn khởi kiện đến Tòa án hoặc Phòng Lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Câu hỏi: Điều kiện và cách tính BHXH một lần

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Dear Luật sư, Em có thắc mắc về việc rút bảo hiểm XH một lần. Trước đây em ký hợp đồng lao động chính thức và đóng BHXH từ tháng 04/2014. Em làm việc đến tháng 09/2015. Tổng thời gian đóng BHXH là 16 tháng.Sau khi nghỉ việc, em phải nhập ngũ theo lệnh gọi NVQS 2016. Sau khi xuất ngũ em muốn rút BHXH một lần thì có được không? Mong Luật sư tư vấn giúp em ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13:

"1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần".

Theo quy định trên nếu như bạn tham gia BHXH dưới 20 năm thì sau một năm khi nghỉ việc, bạn có thể rút BHXH một lần.

Mức hưởng BHXH một lần bạn có thể tham khảo: Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư em đang làm việc tại công ty may Đồng Nai. Em vào làm từ ngày 18/02/2017 em kí hợp đồng vào ngày 18/03/2017 đến 17/03/2018. Vào ngày 10/01/2018 e viết đơn xin nghĩ việc. Ngày làm cuối trùng với ngày nghĩ tết của công ty ngày 10/02/2018. Phòng nhân sự công ty thông báo với em "nếu em nghĩ như vậy em sẽ không được tiền thưởng tết".

Em xin hỏi việc em nghĩ có viết đơn như vậy có được tiền thương không. Trong hợp đồng lao động có ghi là : tiền thưởng hàng năm áp dụng điều 103 của Bộ luật lao động Việt Nam.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đã xin nghỉ việc có được nhận tiền thưởng tết của công ty không?

Theo đó, việc sau khi nghỉ bạn có được hưởng tiền thưởng tết hay không sẽ phải phụ thuộc quy chế do doanh nghiệp xây dựng và trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư.Tôi Sinh ngày 15/3/1966, nhân viên hành chính, tính đến tháng 3 năm 2021 thì đủ 55 tuổi và 35 năm công tác. Luật sư tư vấn giúp tôi có kịp về chế độ 108 không và được hưởng quyền lợi chế độ như thế nào mức lương đang hưởng là 3,33 vượt khung 12%. TÔI XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nghị định 108/2014/ND-CP về chính sách tinh giản biên chế

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

==========================

Câu hỏi tư vấn thứ 2:

Điều kiện để hưởng chế độ hưu trí đối với người làm việc trong môi trường độc hại?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư. Tôi sinh ngày 01/07/1968 (nữ) ,tôi vào làm tại công ty Xi măng hà tiên vào ngày 01/03/1988 và đến ngày 31/12/2016 tôi nghỉ việc (do công ty di dời nơi khác). Trong thời gian làm việc tôi làm khâu xuất xi măng nên được sắp vào loại lao động nặng nhọc độc hại (theo qui định của bảo hiểm xã hội) . Vậy năm nay tôi 49 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 28 năm 9 tháng, tôi thắc mắc là không biết tôi đã được hưởng lương hưu chưa hay tôi phải chờ đến 50 tuổi hoặc phải đi giám định sức khoẻ ạ,(hiện tôi đang lãnh trợ cấp thất nghiệp đến tháng 10/1017). Rất mong được luật sư hồi đáp. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi theo Luật BHXH?

Như vậy, vì anh chị làm việc trong môi trường độc hại nên độ tuổi nghỉ hưu hưởng chế độ hưu trí của bạn sẽ được xác định là từ đủ 50 đến 55 tuổi. Theo đó, vì hiện nay bạn mới được 49 tuổi - chưa đủ điều kiện về độ tuổi nên sẽ có hướng giải quyết cho bạn. Một là, chờ tuổi đến khi đủ 50t thì làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí. Hai là, xin đi giám định mức suy giảm khả năng lao động và nếu mức suy giảm sức khỏe từ 61% thì có thể hoàn tất hồ sơ về hưu ngay trong năm 2017.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính thưa luật sư!  Em làm ở công ty từ ngày 1-11- 2016, ký hợp đồng thử việc 2 tháng ,đến 1-1-2017 thì e ký hợp đồng chính thức  thời hạn 1 năm. Trong thời gian này em mang thai và sẽ nghỉ thai sản vào 12-7-2017, nhưng em nghỉ sinh trước vào ngày 30-6-2017. Vậy xin hỏi luật sư em có được hưởng bảo hiểm thai sản không, em đóng BHXH từ 1-1-2017? Nếu trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty chấm dứt hợp đồng với em thì  công ty sé trả Bảo hiểm thai sản cho em hay là em phải đi dăng ký ở BHXH, Vì em nghe nói nếu chấm dứt hợp đồng nếu trong 3 tháng sau sinh không dăng ký sẽ không được hưởng bảo hiểm thai sản nữa phải không ạ. Em xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy,
trong trường hợp bạn tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi đang trong thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh thì bạn sẽ tự làm hồ sơ hưởng; nếu sau khi sinh và trong thời gian nghỉ công ty ra quyết định thì công ty có trách nhiệm hoàn tất hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho mình. Đồng thời, không có quy định việc sau khi chấm dứt hợp đồng nếu trong 3 tháng sau sinh không đăng ký sẽ không được hưởng bảo hiểm thai sản nữa phải không. Ngoài ra, bạn cần lưu ý việc công ty chấm dứt HĐLĐ có lý do chính đang hay không, nếu không có lý do chính đáng thì việc chấm dứt HĐLĐ được xác định là hành vi đơn phương chấm dứt trái luật và khi đó để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại để yêu cầu đòi bồi thường do vi phạm hợp đồng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về giao kết tiếp hợp đồng lao động khi HĐLĐ trước hết hạn?

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động

Như vậy,

trong trường hợp của công ty khi hợp đồng lao động xác định thời định 12 tháng của người lao động hết hạn mà công ty vẫn có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động thì phải tiến hành thỏa thuận lại với người lao động để ký kết hợp đồng lao động mới (có thể ký tiếp hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trong thời gian 30 ngày từ ngày hợp đồng lao động của người lao động này hết hạn mà công ty không ký kết tiếp mới nhưng lao động vẫn làm thì hợp đồng sẽ mặc nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp muốn nghỉ hưu trước tuổi khi đã có trên 20  năm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Kính gửi Luật Minh Gia. Tôi sinh ngày 20/8/1958,là bác sỹ ra trường từ năm 1982, từ tháng 10 năm 1982 tôi phục vụ quân Y trong quân đội tại biên giới phía Bắc. Tháng 12/1985 chuyển ngành về công tác tại BV, thuộc Bộ Y tế, công tác cho đến hiện nay. Theo thông thường, đến tháng 9/2018 tôi mới được về hưu. Trong thời gian công tác tôi đạt nhiều thành tích: - Trong quân đội : Có huân chương chiến công hạng Ba, huy chương chiến sỹ vẻ vang. - Trong công tác tại BV: Huân chương lao động hạng Ba, nhiều bằng khen của bộ Y tế, bằng khen chính phủ. Tôi đã được phong tặng thầy thuốc Nhân Dân. Nay tôi muốn về hưu từ tháng 2 năm 2018 có được không? Kính mong quý luật tư vấn giúp, xin cảm ơn nhiều.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về việc về hưu trước tuổi như sau:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và
bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy muốn nghỉ hưu thì cần đảm bảo đáp ứng điều kiện về tuổi cũng như là số năm tham gia bảo hiểm xã hội trường hợp nghỉ hưu trước độ tuổi này đối chiếu với bác chỉ có 2 trường hợp nghỉ là nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ – CP và nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 trên đây. Theo đó, nếu phía đơn vị của bác có chính sách tinh giản biên chế, mà bác thuộc đối tượng của tinh giản biên chế thì sẽ được xem xét về hưu theo diện tinh giản biên chế. Còn trường hợp không thuộc đối tượng tinh giản biên chế bác sẽ làm hồ sơ giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của mình đủ 61% trở lên thì sẽ đủ điều kiện về hưu trước thời điểm tháng 9/2018.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc cho khách hàng về trách nhiệm xác nhận và trả sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Xin Chào Luật sư.Tôi có chút thắc mắc muốn luật sư tư vấn giúp.Tôi làm tại 1 cty đc 3 năm thì nghỉ việc. Khi nghỉ việc cho đến nay đã đc 2 năm và khi tôi làm việc với PNS cty để lấy Sổ bảo hiểm thì đc biết cty chưa thể trả vì một số vấn đề sau liên quan đến tôi :- Vùng tôi quản lý có một số KH vẫn còn nợ tiền cty ( Bảng chốt công nợ ko có chữ ký xác nhận của tôi ).- Đơn xin nghỉ việc Cấp trên trực tiếp quản lý chưa ký dù tôi đã gửi về cty và cấp quản lý khi ấy nói là đồng ý theo nguyện vọng nghỉ việc của tôi. ( Vì vậy cty cho là khi đơn xin nghỉ việc mà tôi gửi về cấp trên ko ký thì thành tôi tự ý nghỉ... ).  Hiện tại tôi đã và đang làm cty khác và vẫn đóng số sổ BH cũ . nay tôi muốn lấy sổ về để nộp cho cty mới theo yêu cầu . Vậy cho tôi xin hỏi cty cũ giữ sổ vì lý do như vậy có đúng quy định hay không và tôi phải làm những thủ tục gì để lấy Sổ BH về. Xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Tại điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về trách nhiệm của phía người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng, cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy khi bạn nghỉ việc phía công ty và bạn có trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của cả hai bên ví dụ như thanh toán lương, thưởng (nếu có), khoản bồi thường,…. Trong thời hạn là 7 ngày, các bên phải thực hiện thanh toán khoản này, trường hợp phức tạp thì kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Đồng thời trách nhiệm của phía công ty là xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà phía công ty đã giữ của người lao động.

Đối chiếu với trường hợp của bạn bạn đã nghỉ việc được 2 năm mà phía công ty vẫn chưa chốt sổ và trả sổ cho bạn là vi phạm. Lúc này bạn sẽ liên lạc trực tiếp với công ty yêu cầu  công ty trả sổ. Nếu phía công ty không hợp tác bạn có quyền gửi đơn yêu cầu giải quyết đến Hòa giải viên lao động tại phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty cũ có trụ sở để được yêu cầu giải quyết.