Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia Tôi rất cần Luật Minh Gia Tư vấn về vấn đề giải quyết quyền lợi ngày nghỉ phép và ngày bù trong ngành y tế.

Tôi đang là nhân viên hợp đồng ngắn hạn tại một bệnh viện, thời gian làm hợp đồng của tôi cũng khá dài và tôi có đầy đủ mọi quyền lợi về ngày nghỉ phép hàng năm và ngày bù (ngày bù là ngày nghỉ khi ra ca trực mà tôi không được nghỉ đúng tính chất của ngày ra trực) Nhiều năm qua bệnh viện nơi tôi làm không giải quyết ngày nghỉ phép và ngày nghỉ bù cho tôi vì lý do: Cơ quan đang thiếu người nên chưa thể giải quyết, chờ giải quyết sau. Tình trạng này kéo dài nhiều năm khiến ngày nghỉ phép hàng năm và ngày nghỉ bù của tôi tồn động lại khá nhiều. Bây giờ tôi muốn nghỉ việc nên có làm đơn xin thôi việc tại cơ quan. Tôi muốn hỏi:

1. Việc cơ quan tôi lấy lý do là thiếu nhân lực để không giải quyết ngày nghỉ bù và ngày phép hàng năm của tôi như vậy là đúng hay sai. Tiêu chuẩn nào cho việc một cơ quan thiếu nhân lực và đủ nhân lực để giải quyết hoặc không giải quyết quyền lợi của người lao động

2. Khi cơ quan tôi chấp nhận đơn xin thôi việc của tôi thì cơ quan tôi có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi về ngày bù và ngày nghỉ phép của tôi hay không ? Và nếu trong trường hợp cơ quan tôi không có trách nhiệm gì trong việc giải quyết các quyền lợi này của tôi trong nhiều năm qua thì tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi này của tôi trước khi tôi chính thức nghỉ việc?

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Thứ nhất, về việc bệnh viện lấy lý do thiếu người để không giải quyết vấn đề nghỉ phép và ngày nghỉ bù của bạn

Căn cứ vào điểm b Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền của người lao động, cụ thể:

“
Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể
.”

Như vậy, theo quy định của luật thì bạn có quyền được nghỉ theo chế độ. Tuy nhiên, cần phải lảm rõ về trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép nào?

Vấn đề nghỉ phép năm được Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a)12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Vì bạn không nêu rõ về thời hạn hợp đồng lao động của bạn, thì bạn đối chiếu với trường hợp của mình để xác định chế độ nghỉ phép. Hơn nữa, về vấn đề bệnh viện lấy lý do thiếu người để không giải quyết vấn đề nghỉ hằng năm, nghỉ bù theo quy định của bệnh viện nhiều năm là không có căn cứ.

Thứ hai, về việc giải quyết vấn đề nghỉ hằng năm, nghỉ bù

Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Do đó, trong trường hợp này, khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc mà bệnh viên vẫn chưa giải quyết số ngày nghỉ hằng năm và ngày nghỉ bù cho chị thì sau khi chấp nhận đơn xin nghỉ việc của bạn thì phải tiến hành thanh toán bằng tiền cho chị những ngày trên.

Bệnh viện sẽ thanh tiền cho bạn căn cứ vào Điều 97 Luật Lao động 2012:

“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Thứ ba, Trường hợp bệnh viện không giải quyết quyền lợi cho bạn thì thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu bệnh viện phải có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.

Nếu bệnh iện không giải quyết yêu cầu cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở hoặc làm đơn yêu cầu cơ quan lao động (Phòng lao động thương binh và xã hội) để yêu cầu tiến hành hòa giải.

Nếu việc hòa giải không thành hoặc hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì bạn có quyền khởi kiện công ty yêu cầu Tòa án nhân dân nơi trụ sở của trường để yêu cầu được giải quyết về quyền lợi của mình.