Câu hỏi: Tính lương trong thời gian đi làm của những ngày nghỉ phép hàng năm

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở điđược tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, theo quy định tại điều này thì người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nghỉ phép hàng năm và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ (ít nhất là 12 ngày). Đồng thời pháp luật cũng cho phép người sử dụng có thể quy định lịch nghỉ trên cơ sở tham khảo ý kiến và thông báo trước với người lao động. Do đó, việc công ty lên lịch nghỉ hàng năm trong trường hợp này là không trái với quy định pháp luật. Vì lí do cá nhân, bạn muốn đi làm vào những ngày này và đã được công ty đồng ý. Đây hoàn toàn là vấn đề thỏa thuận giữa bạn và công ty của bạn. Do đó mọi vấn đề sẽ được thực hiện theo đúng thỏa thuận của hai bên. Đồng thời nững ngày nghỉ công ty quy định không rơi vào các nghỉ lễ tết hàng năm theo quy định của pháp luật, do đó việc bạn đi làm vào những ngày này được coi là đi làm việc bình thường theo hợp đồng lao động và công ty cũng đồng thời thỏa thuận với bạn rằng bạn vẫn sẽ hưởng nguyên lương cho những ngày làm việc của mình và được tính là chưa nghỉ phép năm vào những ngày này. Theo đó, bạn hoàn toàn có quyền thỏa thuận với công ty việc sẽ gộp những ngày nghỉ phép này vào những ngày khác.

Hoặc trong trường hợp theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tính lương trong thời gian đi làm của những ngày nghỉ phép hàng năm

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV – Công ty Luật Minh Gia