phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chế độ thai sản đối với NLĐ nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Vì thời điểm hiện nay chị mang thai 1 tháng, nên khi chị sinh con vào năm 2016. Thời điểm chị sinh con thì áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014( có hiệu lực pháp luật từ ngày 1/1/2016).

-Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

.”

Theo quy định này người lao động nữ sinh con  được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được các điều kiện sau:

+đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

+khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

+ đóng bảo hiểm xã hội  từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, chị đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2014 đến tháng 10/2015(19 tháng ). Nếu hết tháng 10/2015 chị đang mang thai được 1 tháng nhưng do sức khỏe yếu phải xin nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh của cơ sở y tế thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con tại thời điểm năm 2016.

Nếu bạn đáp ứng đủ 3 điều kiện nêu trên khi nghỉ việc chị sẽ được hưởng chế độ thai sản và không cần phải đóng thêm một khoản bảo hiểm xã hội nào để được hưởng chế độ thai sản.

-Thủ tục hưởng chế độ thai sản:

*Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

:

+ sổ bảo hiểm xã hội;

+ giấy chứng sinh( bản sao)/ giấy khai sinh( bản sao);

+  Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, chị  mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho chị ở quận/huyện nào thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận/huyện  đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho chị và hoàn tất thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ thai sản đối với NLĐ nữ mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Trần Liên- Công ty Luật Minh  Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 29/12/1960. đã có 35 năm công tác viên chức, đóng BHXH 35 năm, hiện nay tôi đã đến tuổi về hưu, tôi muốn nghỉ trước 1 tháng trước khi về hưu thì lương tháng mà tôi nghỉ trước đó có được hưởng nguyên lương 100% hay không, tôi xin cám ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016  và luật BHXH 2006 sẽ hết hiệu lực từ thời điểm này, trường hợp của bạn sẽ áp dụng luật mới là luật 2014.

Theo quy định của luật BHXH năm 2014 thì:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản​

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Trường hợp của bạn thuộc điểm b khoản 1 điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 nghĩa là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thời điểm dự sinh của bạn là tháng 1/2016. Theo đó, tính từ tháng 2/2015 đến tháng 1/2016 là 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm được 8 tháng. Như vậy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng thai sản theo Luật BHXH 2014

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Hứa Phương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Theo như tôi tìm hiểu thì Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 34, Mục 2, Chương III quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Chồng tôi là công chức có đóng BHXH từ tháng 4/2017, còn tôi đang làm hợp đồng cho 1 cơ quan nhà nước nhưng không được đóng bảo hiểm. Vậy nếu tôi sinh con vào cuối tháng 12/2018 (dự kiến là 22/12/2018) thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Rất mong Công ty giải đáp thắc mắc của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 34, Mục 2, Chương III quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Cụ thể như sau:

Khoản 2 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Và khoản 1 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định chuyển tiếp như sau:

“1. Các quy định của Luật này được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.”

Căn cứ vào các quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng sẽ được áp dụng cho người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước khi Luật này có hiệu lực. Mà 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh là ngày 22/12/2018 cho đến ngày cuối cùng là ngày 20/01/2018.

Do đó, chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện về chế độ thai sản, đó là đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con nghĩa là khi bạn sinh chồng bạn vẫn đang đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Chào Luật sư.Tôi sinh 8/1956. Năm 1974 đi bộ đội và đến 6/2000 thì chuyển ngành sang Công ty Nhà nước với cấp bậc thiếu tá.
(60 tháng cuối trước khi chuyển ngành: 20 tháng cấp đại úy, 40 tháng là thiếu tá). Khi chuyển ngành tôi được xếp lương: hệ số 3,23. Đến tháng 1/2001, cty này cổ phần hóa và đóng bảo hiểm theo mức 4 100 000 đ. Từ 2009 đến nay đóng mưc 7 600 000 đ.

Trả lời: Mbqtl =
Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định
+
Tổng số tiền lương, tiền công của các tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
Tổng số tháng đóng BHXH
Câu hỏi: Có được lĩnh bảo hiểm xã hội một lần khi công ty không trả sổ bảo hiểm?

Trả lời: Vậy cho em hỏi là giờ em nhận sổ bảo hiểm từ công ty củ thì có thể nối được với sổ công ty mới không? và nếu công ty cũ không giải quyết cho em cái sổ đấy thì em có quyền đề nghị Công ty cũ thanh toán tiền bảo hiểm mà em đã đóng 1 năm qua không(như bên bảo hiểm trả 1 lần). Nếu được thì số tiền từ bảo hiểm chi trả lãnh 1 lần là bao nhiêu? Em xin Cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 63 Quyết định 1111/QĐ- BHXH như sau:

" 1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất".

Theo đó, trường hợp của anh, sau khi nhận được sổ BHXH ở công ty cũ, anh có thể tiến hành thủ tục gộp sổ bảo hiểm để cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm ở công ty cũ với thời gian hiện nay.

Nếu công ty cũ không chốt sổ BHXH cho bạn, bạn có quyền khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc gửi đơn đến phòng LĐTBXH để yêu cầu giải quyết.

Vì sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty cũ, bạn đã làm việc tại một công ty khác và tiếp tục đóng BHXH nên không thuộc trường hợp được rút BHXH một lần.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được lĩnh bảo hiểm xã hội một lần khi công ty không trả sổ bảo hiểm?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Trần Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ văn phòng giải đáp giúp về người lao động nghỉ hưu như sau: Cơ quan em là đơn vị sự nghiệp công lập, hiện nay có 1 trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, còn thiếu 4 năm nữa. Cơ quan có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ với trường hợp này thi có được đóng BHXH bắt buộc cho người lao động này không. Nếu đóng cho người lao động có vi phạm luật lao động hay không? Em xin cảm ơn.

>> Tư vấn pháp luật BHXH gọi:
1900.6169

Trả lời: Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

…”.

Như vậy, theo quy định trên thì nếu người lao động vẫn làm việc theo hợp đồng lao động thì vẫn đóng bảo hiểm xã hội bình thường và không vi phạm quy định nào của pháp luật.
Câu hỏi: Tư vấn vụ việc nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Vậy giờ có chế độ nghỉ hưu trước tuổi thì mong muốn được tư vấn thêm về chế độ này ạ, và nên đăng ký nghỉ trước tuổi hay không? nếu đăng ký thì theo hình thức nào để có phúc lợi tốt nhất.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Về điều kiện hưởng lương hưu được quy định tại Khoản 1 điều 50/NĐ-CP như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi

đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định”.

Như vậy đối với trường hợp của mẹ bạn là giáo viên làm trong ngành giáo dục, không làm trong môi trường độc hại chính vì vậy không thuộc trường hợp nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 50 và nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.

Tuổi của mẹ bạn: 50 tuổi 7 tháng

Tuổi  làm việc: 29 năm

Như vậy bạn cần xác định số năm đóng BHXH của mẹ bạn mà đã đóng bảo hiểm xã hội được đủ 20 năm và vẫn chưa đủ tuổi hưởng lương hưu nên bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đợi đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu theo căn cứ tại Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội quy định :

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội".

Nếu mẹ bạn chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì cần đóng đủ BHXH 20 năm mới có thể được nghỉ hưu trước tuổi.

Thủ tục:

Mẹ bạn cần gửi hồ sơ yêu cầu nghỉ hưu trước tuổi tới cơ quan BHXH có thẩm quyền bao gồm:

Hồ sơ nộp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền, bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (nếu có).

Như vậy đối với trường hợp của mẹ bạn, bạn có thể nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH có thẩm quyền để yêu cầu xin nghỉ hưu trức tuổi bằng cách bảo lưu thời gian đóng BHXH và đợi đến khi đủ tuổi sẽ được hưởng chế độ hưu trí để được hưởng chế độ phúc lợi tốt nhất.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn vụ việc nghỉ hưu trước tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.v Nguyễn Thị Vi – Cty luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin Cty Luật Minh Gia tư vấn giúp ạ. Tôi năm nay đã 54 tuổi sắp đủ tuổi về nghỉ hưu nhưng phía công ty tôi đang nợ BHXH. Vậy có cách nào để tôi đủ điều kiện được về nghỉ hưu không a?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv: Nguyễn Thị Vi – công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khi hết thời hạn thoả thuận trong HĐLĐ

Trả lời: Trả lời tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Theo Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động hết hạn thì được chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp bạn  người lao động kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, khi thời hạn thỏa thuận kết thúc thì công ty có quyền tiếp tục kí hợp đồng lao động mới hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.

Trường hợp bạn đề cập, hết hạn hợp đồng lao động thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động đó theo điều 36 Bộ luật lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động hết thời hạn của công ty là phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên trước khi hợp đồng lao động hết hạn và công ty không muốn gia hạn hợp đồng hoặc kí hợp đồng lao động mới thì công ty phải tuân thủ về thời gian báo trước:

Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy thì ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Lưu ý

: Khi hết hạn hợp đồng lao động mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó và kí hợp đồng lao động với  người lao động mới không trái với quy định của pháp luật. Bởi hợp đồng lao động là thỏa thuận của hai bên, thể hiện ý chí của hai bên . Việc kí hợp đồng lao động với người lao động mới phụ thuộc vào ý chí của công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khi hết thời hạn thoả thuận trong HĐLĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Trần Liên- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về chế độ tập sự đối với cán bộ công chức. Thời gian tập sự là bao nhiêu lâu? Thời gian cán bộ, công chức nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản có được tính vào thời gian tập sự? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

1. Luật sư tư vấn về công chức

Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Vậy thời gian tập sự là bao lâu? Pháp luật quy định thời gian tập sự như thế nào? Nếu bạn là công chức và đang có những câu hỏi vướng mắc liên quan đến chế độ tập sự và chưa biết hỏi đến ai thì hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư có nhiều năm kinh nghiệm thuộc lĩnh vực cán bộ, công chức sẽ giải đáp mọi vướng mắc của bạn.

Để liên hệ tới Luật Minh Gia, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc
Gọi:
1900.6169
, luật sư sẵn sàng giải đáp cho bạn.

2. Thời gian tập sự đối với công chức

Nội đung đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư! Cho em hỏi vấn đề này ạ! Em đang là giáo viên của trường THCS Quảng Hòa từ 8/2017, em là giáo viên hợp đồng của trường. Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ 1/1/2018 đến 1/12/2018 em được tuyển dụng công chức vào trường, nhưng do mới đóng bảo hiểm được 11 tháng tính đến thời điểm có quyết định công chức nên em phải tập sự 12 tháng đến 1/12/2019. Nhưng trong thời gian tập sự được 4 tháng thì em nghỉ sinh vào tháng 4/2019. vậy chế độ tập sự của em tính như thế nào?

Trả lời: Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 24/2010/NĐ-Cp có quy định về Thời gian tập sự được quy định như sau:

"Điều 20. Chế độ tập sự đối với công chức

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự".

Theo đó, điểm c khoản 2 nêu trên có quy định về thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội không được tính vào thời gian tập sự. Do đó, khi bạn nghỉ sinh thì thời gian đó không tính vào thời gian tập sự của bạn. Như vậy, thời gian tập sự tháng thứ 5 của bạn sẽ được tính tiếp từ tháng đầu tiên mà bạn đi tập sự sau khi hết thời gian nghỉ sinh con.
Câu hỏi: Tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Trả lời: Vậy anh chị cho em hỏi nếu bây giờ em viết đơn xin nghỉ việc thì lương của em có được tính theo 7,2 triệu hay 4,2 triệu vậy. Em xin cảm ơn

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giả đáp như sau:

Theo như bạn đã trình bày thì chứng tôi có thể hiểu rằng, công ty đã thuyên chuyển công tác của bạn thỏathuận về việc thay đổi công việc và bạn đã đồng ý tiếp nhận làm công việc mới. Hiện tại bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải thực hiện theo đúng thủ tục được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.

Đồng thời, tại Điều 48 Bộ luật lao động quy định về vấn đề trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Như vậy, trong trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật trong những trường hợp được quy định tại khỏa 1 Điều luật nói trên, bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Và tiền lương để tính trợ cấp thôi việc của bạn trong trường hợp này sẽ là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc. Nghĩa là bạn có 3 tháng làm việc được 4, 2 triệu và trước đó lương của bạn là 7,2 triệu thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc là: (4,2+4,2+4,2+7,2+7,2+7,2)/6 = 5,7 (triệu).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tiền lương tính trợ cấp thôi việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV – Công ty Luật Minh Gia