Câu hỏi: Ngày 01/03/2018 em bắt đầu vào công ty làm và công ty yêu cầu e phải thử việc 2 tháng nhưng tháng 4 /2018 và lương chính của em là 7,500,600 đồng, công ty trừ tiền BHXH của em theo mức đóng BH cũng là 7,500,600 đồng đến tháng 10/2018 công ty có thay đổi các cột đóng bảo hiểm trên lương của em là 7000,600 đồng nhưng không có giấy tờ thay đổi, cũng không điều chỉnh mà vẫn đóng BH cho em 7,500,600 đồng, đến tháng 05/2019 em đến hạn gia hạn hợp đồng em được cấp trên đánh gía và cho tái kí hợp đồng nhưng do nhân sự không in hợp đồng cho em kí (do lúc đó không có nhân sự để in hợp đồng) khi có nhân sự mới em cũng có nhắc đến hợp đồng nhưng vì nhiều hợp đồng quá nên nhân sự không in kịp kêu em chờ đến gần cuối tháng 11/2019 có in cho em hợp đồng và hạ mức lương đóng BH em xuống em không đồng ý kí nên nhân sự mới cũng không biết giải quyết như thế nào, đến 15-01-2020 khoa trưởng phòng kế toán qua bắt em phải kí hd và giảm mức đóng BH nhưng em không chấp nhận, vì em đang mang thai tháng thứ 4 hạ mức đóng BH thì đến khi em sinh tiền BH em cũng giảm theo, công  ty làm vậy đúng hay sai ạ?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Nguyên tắc bảo hiểm xã hội:

“2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn”.

Và Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc như sau:

“
2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
”
.

Như vậy, theo quy định pháp luật, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật, tuy nhiên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các
khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại,…

Theo thông tin bạn cung cấp, tiền lương theo hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH là 7560000 đồng, đến tháng 5/2019 bạn hết hạn hợp đồng và được công ty gia hạn hợp đồng nhưng vẫn chưa ký lại hợp đồng. Vì vậy, tiền lương tháng đóng BHXH của bạn vẫn sẽ đóng theo mức cũ (mức theo hợp đồng lao động cũ).

Tuy nhiên công ty lại giảm mức đóng BHXH bạn, nếu như tiền lương tháng của bạn vẫn giữ mức 7560000 đồng nhưng mức lương, phụ cấp, các khoản chế độ hoặc phúc lợi thay đổi thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của bạn cũng sẽ bị thay đổi. Vì vậy, bạn yêu cầu công ty cho xem lại hợp đồng lao động và xác định mức lương và các khoản phụ cấp lương của bạn có bị thay đổi không.