Câu hỏi: Dear: Luật sư Tôi muốn luật sư tư vấn một việc như sau: Anh tôi sinh năm 15/6/1971 và có thời giant ham gia BHXH từ tháng 4/1991. Đến nay do không đủ điều kiện để tiếp tục tham gia làm việc tại công ty nữa mà không đủ khả năng để tham gia BHXH nữa. Tôi muốn luật sư tư vấn giúp tôi nên giải quyết chế độ như thế nào? Trong trường hợp đi khám sức khỏe mà suy giảm 81% thì về hưu có thiệt thòi không? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, anh bạn tính đến 01/2017 chưa đủ 46 tuổi, có 26 năm tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp này, nếu không đủ sức khỏe tiếp tục đi làm, anh trai bạn có thể làm hồ sơ xin chấm dứt hợp đồng lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động anh trai bạn sẽ được đơn vị sử dụng lao động thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho những năm làm việc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Sau khi chấm dứt hợp đồng, trong khoảng thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, anh trai bạn có thể nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm để giải quyết trợ cấp thất nghiệp. trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán theo từng tháng theo mức hưởng của anh trai bạn.

Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Về chế độ nghỉ hưu, với độ tuổi của anh trai bạn, nếu không làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì anh trai bạn không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi quy định. Anh trai bạn có thể bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, chờ đủ tuổi để về hưu đúng tuổi.

Hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Hợp đồng lao động có bắt buộc phải thanh lý không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em có làm việc 1 công ty theo hdld yêu cầu cam kết làm việc trong vòng 3 năm nếu nghỉ trước hạn phải nộp phí đào tạo. Em ký tháng 7/2015 và em nộp đơn nghỉ vào tháng 7/2016. Sau khi nghỉ em không thấy công ty gọi điện để thanh lý hợp đồng cũng như trả bhxh. Nay tháng 9/2016 em lên lấy sổ bhxh thì công ty bắt đóng phí thì mới trả sổ xin cho em hỏi là có thời hạn thanh lý hợp đồng sau khi nộp đơn xin nghỉ việc không và sau 2 tháng thì em có phải hoàn thanh lý hợp đồng như khi ký ban đầu không. Em cám ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Bộ luật lao động hiện nay không bắt buộc phải thanh lý hợp đồng. Việc thanh lý hợp đồng do các bên thỏa thuân, liên quan đến trách nhiệm cá nhân trong quá trình thực hiện hợp đồng. Nếu các bên có thỏa thuận về thanh lý hợp đồng, bạn nên thực hiện bởi liên quan đến trách nhiệm của bạn trong giai đoạn ký kết hợp đồng lao động. Nếu không ký kết thanh lý, bàn giao nếu phát sinh vấn đề sẽ bất lợi cho bạn trong quá trình chứng minh.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Trách nhiệm ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi sinh năm 1964 đang làm kế toán lâu năm tại một Cty CP do một Cty tư nhân nắm 53% CP.Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc với lý do không đủ sức khỏe.Tôi xin hỏi nếu người sử dụng lao động không chịu ra quyết định cho nghỉ việc với nhiều lý do thì tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi từ BH thất nghiệp và BHXH. Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2912quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng như sau:

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, trả sổ bảo hiểm và các giấy tờ liên quan thuộc về trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu đơn vị bạn không ra trả quyết định thôi việc, bạn có thể có đơn gửi yêu cầu tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội.