phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư,  Tôi có câu hỏi thắc mắc nhờ luật sư giải đáp dùm:" cách đây 2 năm tôi có làm cho 1 cty được 5 tháng thì tôi xin nghỉ việc, trong 5 tháng đó tôi có tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nhưng khi nghỉ tôi không rút sổ bảo hiểm về . Sổ bảo hiểm đó được cấp ở tỉnh, giờ tôi đang làm ở thành phố Hồ Chí Minh vậy tôi có được cấp sổ bảo hiểm mới ở tại nơi tôi đang làm việc không, hay tôi phải về nơi cấp sổ cũ để lấy nộp cho cty mới. Mà tôi đã nghỉ việc cty cũ lâu rồi không biết có lấy được sổ bảo hiểm không? Mong luật sư giải đáp những vướng mắc giúp tôi.Cám ơn luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về nguyên tắc mỗi cá nhân chỉ được cấp 1 sổ bảo hiểm tương ứng với 1 số sổ để tham gia cho suốt quá trình đóng BHXH của mình. Do đó, khi nghỉ việc ở công ty cũ a/c cần nhận lại sổ BHXH và nộp vào công ty mới để tiếp tục đóng. Trường hợp này a/c cần phải quay lại công ty cũ yêu cầu trả sổ bảo hiểm, nếu sổ bị mất thì thực hiện thủ tục cấp lại.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Có được tham gia BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việc?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi đã công tác trong cơ quan hành chính nhà nước và đóng bảo hiểm được 15 năm 8 tháng. Đến nay vì lý do cá nhân tôi xin nghỉ việc nhưng có nhu cầu được tiếp tục tham gia BHXH. Xin được Luật sư tư vấn: - Tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc như thế nào? - Tôi nên tiếp tục tham gia BHXH bằng hình thức tự nguyên hay nên tiếp tục đóng tại 1 doanh nghiệp nào đó? - Nếu tham gia BHXH tự nguyện, tôi có thể đóng ở nơi đang công tác hay đóng ở cơ quan BHXH nơi tôi chuyển đến? Rất mong được Luật sư tư vấn! Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chế độ trợ cấp thôi việc đối với cán bộ, công chức tự nguyện xin thôi việc.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Như vậy, Bạn là công chức, khi thôi việc sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương.

Trường hợp bạn nghỉ việc và có nhu cầu tiếp tục tham gia BHXH thì có thể tham gia theo hình thức BHXH tự nguyện. Mức đóng BHXH tự nguyện sẽ do bạn tự lựa chọn, mức thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở. Tỷ lệ đóng là 22% mức thu nhập do người lao động lựa chọn.

Để tham gia BHXH tự nguyện, bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn cư trú (thường trú hoặc tạm trú có sổ tạm trú) để làm thủ tục.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn Luật sư cho tôi hỏi như sau: tôi là sỹ quan phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt nam, sinh ngày 10/8/1970, nhập ngũ 3/1989, quân hàm Thiếu tá, hiện nay do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi muốn nghĩ hưu năm 2017 được không? Thủ tục thế nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54, Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng lương hưu:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;
..."

Tại điều 36 Luật Sĩ quan quân đội nhân dân 2014 về điều kiện nghỉ hưu của sĩ quan:

"Sĩ quan được nghỉ hưu khi:
1. Đủ điều kiện theo quy định bảo hiểm xã hội của Nhà nước;
2. Trong trường hợp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này, quân đội không còn nhu cầu bố trí sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng hoặc không chuyển ngành được, nếu nam sĩ quan có đủ 25 năm và nữ sĩ quan có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên thì được nghỉ hưu".

Đối với quân hàm Thiếu tá, tại Điều 13 Luật sĩ quan Quân đội nhân dân 2014 thì tuổi phục vụ
: tại ngũ 46, dự bị hạng một 49, dự bị hạng hai 52;

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, trường hợp bạn đủ số tuổi theo quy định, đối với nam sĩ quan có đủ 25 năm và nữ sĩ quan có đủ 20 năm phục vụ trong quân đội trở lên và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ hưu.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ngày nghỉ bù ngày lễ tết có được hưởng nguyên lương

Trả lời: Trong đó ngày 01/02/2017 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, theo quy định tại điều 115 của Bộ Luật lao động thì ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù được hưởng nguyên lương. Đến cuối tháng, kế toán tính lương tháng 2 lại không tính lương ngày 01/02 với lý do đó là ngày nghỉ hàng tuần Xin hỏi Luật sư ngày nghỉ bù thì có được hưởng lương không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012:

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Bộ luật lao động hỉ quy định nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp, không hề quy định ngày nghỉ bù được hưởng nguyên lương như bạn hiểu. VÌ vậy, công ty bạn áp dụng lịch nghỉ theo quy định Bộ luật lao động là 05 ngày và có 1 ngày nghỉ bù thì bản chất người lao động được nghỉ 06 ngày, nhưng hưởng nguyên lương 5 ngày.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi làm công chức nhà nước từ tháng 9/2007, hiện nay tôi muốn thôi việc muốn hưởng chế độ bảo hiểm một lần. Cụ thể, tháng 9/2007, tôi tập sư hưởng 1,86 ăn lương 85% lương. Đến tháng 3/2008, tôi ăn 100% lương chính thức. Đến tháng 3/2010, tôi hưởng 2,06.Năm 2012, tôi hưởng 2,26.Năm 2014, tôi hưởng 2,46. Năm 2016, tôi hưởng 2,66. Mong ctông y luật Minh Gia tính toán cho tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

2 |==========================

Đối tượng áp dụng Luật bảo hiểm xã hội

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư cho tôi hỏi cách tính lương hưu từ năm 2018 tăng theo lộ trình từ đóng BHXH 15 năm tính 45% và đến năm 2022 là 20 năm tính 45% và sau đó cứ đóng 1 năm được cộng 2%. Tôi muốn hỏi là bắt đầu tính cho người bắt đầu đi làm từ 18 tuổi hay tính cho tất cả những ngươi đang tham gia đóng BHXH.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Việc tính mức hưởng lương hưu áp dụng cho tất cả các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội đáp ứng đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu, không chỉ  áp dụng riêng với người lao động đi làm từ năm 18 tuổi. Bởi người lao động theo Bộ luật lao động 2012, là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có
khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Khi tham gia lao động, đóng bảo hiểm và đủ điều kiện hưởng hưởng lương hưu thì sẽ áp dụng quy định trên.

Đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc??

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi em kết thúc hợp đồng vào ngày 31/12/2016 và chốt sổ bảo hiểm. Nhưng mãi đến 23/2/2017 em mới nhận lại được sổ, khi kiểm tra em phát hiện sổ bị thiếu tháng cuối làm việc nên em yêu cầu công ty đề nghị trung tâm sửa lại thông tin. Nhưng đến giờ 26/3/2017 em vẫn chưa nhận lại được sổ do TTBH chưa trả về công ty. Theo em được biết thời gian trả sổ không quá 30 ngày nhưng TTBH đã trả sổ chậm lại sai thông tin và tiếp tục chậm lần nữa. Vậy em có được gia hạn thời gian nộp đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật việc làm năm 2013 về hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
....
Như vậy, pháp luật chỉ cho phép trong thời hạn 3 tháng từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải hoàn tất hồ sơ gửi Trung tâm giới thiệu việc làm để giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Qúa thời hạn trên cơ quan sẽ không tiếp nhận hồ sơ và không cho phép gia hạn. Theo đó, nếu quá thời hạn trên mà bạn chưa nộp hồ sơ thì không thể gia hạn thêm thời gian- tức không được giải quyết chế độ mà thời gian đóng bảo hiểm trước đó sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Tôi là Công chức Văn phòng, thống kê xã thuộc tỉnh Sơn La, trong cuộc Tổng điều tra Nông thôn, nông nghiệp và thủy sản năm 2016 tôi có được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen đã có nhiều thành tích trong cuộc Tổng điều tra. Tôi vừa nâng lương thường xuyên ngày 13/12/2016 ngạch trung cấp 01004, vậy tôi xin hỏi tôi có thuộc đối tượng được nâng lương trước hạn là 6 tháng không, nếu được thì vào thời gian nào tôi có thể hoàn thiện được hồ sơ.Xin cảm ơn Luật sư?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Tư vấn về chế độ tiết dạy học của giáo viên cơ sở

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trân trọng chào các luật sư.Tôi có chút thắc mắc xin được tư vấn;Tôi là giáo viên 1 trường THCS,mấy năm học gần đây ngoài việc giảng dạy hàng ngày trên lớp tôi còn được phân công bồi dưỡng HSG,một tuần 2 buổi chiều,mỗi buổi là 3 tiết,,nhưng chưa năm nào chúng tôi được nhà trường tính chế độ về tiết dạy (1 tiết BD = 1,5 tiết thực) hoăc hỗ trợ thêm chế độ nào khác.Tôi hỏi BGH thì BGH trả lời "trường mình không có thừa giờ vì nhiều thầy cô chưa phải dạy đủ 19t /tuần",có nghĩa là số tiết dạy thừa 19 của chúng tôi được san cho các môn khác.Năm nay tôi thực dạy 12t+ chủ nhiệm 4t+ 6t bồi dưỡng,nếu theo quy định thì tôi có 25t/tuần.Vậy tôi xin quý luật sư tư vấn giúp xem BGH nhà trường chúng tôi thực hiện đúng hay chưa.Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại Thông tư 29/2009/TT-BGD quy định về thời gian làm việc của giáo viên phổ thông thì thời gian làm việc, nghỉ hàng năm:

Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

2. Thời gian làm việc của giáo viên trung học cơ sở và trung học phổ thông trong năm học là 42 tuần, trong đó:
a) 37 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.
b) 03 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
c) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.
d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
Bên cạnh đó, định mức tiết học của giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết và giáo viên chủ nhiệm được giảm 4 tiết so với giáo viên khác mà không có quy định bắt buộc về thời gian để bổi dưỡng riêng cho học sinh giỏi; cho nên, anh/chị cần có ý kiến với đơn vị về tiết dạy của mình để phù hợp với quy định pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Cán bộ xã kiêm nhiệm

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và mức hưởng phụ cấp kiêm nhiệm

Hỏi về phụ cấp kiêm nhiệm của cán bộ xã

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Xử lý kỷ luật đảng viên

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi a Nguyễn Thảo luật gia công ty luật minh gia!  Tôi xin hỏi một số nội dung sau mong anh sẽ tư vấn cụ thể và chi tiết cho tôi được hiểu rõ về luật, cũng như điều lệ đảng. Xin hỏi : Tôi là bí thư chi bộ Trực thuộc đảng bộ.  Ở chi bộ tôi đang quản lý một đồng chí đảng viên, đồng chí này hiện đang đương chức phó hiệu trưởng trường Mầm non.  Chính đồng chí này đã nhắn tin chửi,  xúc phạm,  nhục mạng tôi.  Trong đó có xử dụng những từ ngữ tục tằn như( loại bí thư như mày liếm nông n tao...), thậm chí còn rủa tôi đâm đầu vào ô tô mà chết. Như vậy thì xem xét về mặt Đảng,  chức vụ thì đồng chí này sẽ phải chịu hình thức kỷ luật, tư cách, chức vụ phó hiệu trưởng,  nhà giáo phải chịu mức xử lý thế nào?  Tôi xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định 181/2013/QĐ-TW xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm

Hỏi về trường hợp xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Tư vấn về thi chuyển ngạch

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

xin cho em hỏi Hiện em đang công tác tại trường Đại học là nhân viên biên chế 15 năm rồi với chức danh là kỹ thuật viên đánh máy với bằng trung cấp tin học đến đầu năm 2011 em đã có bằng Đại học CNTT em đã nộp hồ sơ để thi chuyển ngạch hoặc xét tuyển năm 2011 nhưng đến nay vẫn chưa thấy thi chuyển ngạch hoặc xét tuyển gì hết , em vẫn nhận lương Trung cấp bậc lương của em gần vượt khung rồi . Vậy cho em hỏi điều kiện của em như vậy thì lúc nào em mới được chuyển sang ngạch chuyên viên ăn theo lương Đại học. Em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện chuyển ngạch công chức

Tư vấn về điều kiện để thi chuyển ngạch, nâng ngạch công chức

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Em xin chào công ty luật Minh Gia.Hiện tại em đang làm kế toán bán hàng cho công ty, khi em xin vào công ty trong quá trình phỏng vấn em có cam kết làm hai năm nhưng chỉ nói miệng và công ty không ký hợp đồng lao động, vì em làm thủ quỹ nên công ty có yêu cầu giữ bằng của em. Giờ em nộp đơn xin nghỉ việc thì được thông báo là phải đền 3 tháng lương thử việc mặc dù em vẫn bàn giao công việc trong vòng 45 ngày, em xin hỏi là em có phải đền không và làm thế nào để em lấy lại bằng của mình. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động

Bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật nên khi nghỉ việc, nếu công ty không đào tạo bạn thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường cho  đơn vị. Nếu công ty không trả lại bằng cho bạn thì bạn có thể gửi đơn tố cáo hành vi của đơn vị đến Sở lao động thương binh xã hội. Công ty sẽ bị xử phạt hành chính đồng thời bị buộc phải trả lại bằng cho người lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thưa luật sư. Em làm ở công ty được 5 năm. Sau đó em viết đơn thôi việc, theo luật là em phải làm việc đủ 45 ngày nếu em nghỉ sớm hơn 45 ngày thì số ngày còn lại quy ra tiền lương bồi thường cho công ty. Nhưng em làm  cho tới ngày  trong đơn của em xin thì giám đốc cho em nghỉ trước ngày trong đơn để khỏi trả lương thưởng tết cho em (2 tháng lương). Như vậy có sai với pháp luật hay không? Có phải bồi thường ngược lại cho em.!.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Như vậy, trong trường hợp của bạn cần phải xác định việc đơn vị cho bạn nghỉ việc trước thời hạn thì bạn có đồng ý hay ký tên vào văn bản, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của đơn vị hay không. Trường hợp bạn ký tên và thỏa thuận nghỉ việc luôn thì coi như giữa bạn và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn và không phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Trường hợp đơn vị tự ý cho bạn nghỉ trước thời hạn mà không có sự đồng ý của bạn thì có thể xác định đơn vị đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nên có trách nhiệm bồi thường cho bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thân chào luật Minh Gia,Tôi có vài thắc mắc muốn nhờ giải đáp nhu sau,Tôi đã có sổ sổ bhxh (đóng ở cong ty A) nhưng khi vào làm tại công ty mới (công ty B) thì công ty này vẫn đóng bhxh dựa trên số sổ bhxh hiện có của tôi mà không kêu tôi nộp sổ để gộp,Bây giờ thì tôi cũng đã nghỉ công ty này (công ty B), mà tôi muốn gộp sổ lại thì phải làm như thế nào,cần những giấy tờ gì,Xin vui lòng giải đáp và hướng dẫn dùm tôi. Xin cam ơn.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH, khi có nhiều sổ bảo hiểm xã hội, bạn phải liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị cuối cùng đăng ký tham gia gộp sổ để làm thủ tục gộp sổ. Hồ sơ giấy tờ bao gồm:
1. Cấp lại sổ
BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH
1.1. Thành phần hồ sơ:
a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
b) Sổ BHXH đã cấp.
1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia