phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi có 1 vấn đề cần giải đáp như sau: tôi làm việc cho công ty A và đã được đóng BHXH + BHTN 6 tháng, vào thời điểm năm 2014. Sau đó tôi nghỉ việc ở công ty này,và đã được cấp sổ bảo hiểm với thời gian đóng BHXH + BHTN là 6 tháng, mức đóng là 2tr8 với BHXH là 26% BHTN là 3%.

Trong thời gian từ cuối năm 2014 đến tháng 11/2015 ngắt quãng không đóng bảo hiểm , tháng 12/2015 tôi được công ty B đóng bảo hiểm, nhưng mức bảo hiểm là 1tr8 vậy tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào, thời gian ngắt quãng không đóng bảo hiểm có ảnh hưởng đến chế độ nghỉ hưu sau này không?

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội:

“Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động”

Nếu lương của bạn ở công ty A và công ty B có sự chênh lệch thì tất nhiên mức đóng bảo hiểm khi bạn làm việc ở hai công ty sẽ khác nhau. Và khi bạn đó bạn vẫn được hưởng các chế độ sau của bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

Khoản 5 điều 3 Luật bảo hiểm xã hội

“5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Và về điều kiện hưởng lương hưu cũng không có quy định nào buộc người tham gia bảo hiểm phải đóng bảo hiểm liên tục. Bạn có thể tham khảo các bài viết:

Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu

Điều kiện hưởng lương hưu và bảo hiểm xã hội một lần.

Vậy việc bạn đóng bảo hiểm ngắt quãng sẽ không ảnh hưởng đến chế độ hưu trí sau này.
Câu hỏi: Bổ sung ngày tháng năm sinh trong sổ bảo hiểm xã hội

Trả lời: Dạ em chào Luật sư ạ ! Dạ Luật sư cho em hỏi là, bên em có 1 a vừa thay đổi giấy chứng minh nhân dân, các chỉ tiêu như số CMND, địa chỉ thì không phải điều chỉnh, nhưng anh đó có thêm ngày tháng năm sinh, trước đó chỉ có năm sinh là 1974, nhưng giờ thêm là 03/03/1974. Luật sư cho em hỏi là thay đổi như vậy thì e có phải làm hồ sơ điều chỉnh gì lên BHXH không ạ? và thủ tục làm như thế nào ạ?

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì người lao động nơi bạn làm việc có bổ sung thêm ngày sinh trong thẻ căn cước công dân nên cần phải làm thủ tục bổ sung  thêm ngày sinh vào sổ bảo hiểm xã hội nhằm tránh những rắc rối ảnh hưởng đến quyền lợi sau này. Hồ sơ xin điều chỉnh bao gồm:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH;

c) Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03).

Trân trọng
Câu hỏi: Lao động nữ đang mang thai, mắc lỗi không hoàn thành nhiệm vụ, bị lập biên bản 1 lần sau đó công ty ra quyết định cho thôi việc. Nay thắc mắc việc sa thải có đúng pháp luật hay không và chế độ thai sản được hưởng.

Trả lời: Trân trọng
!
Câu hỏi: Đối tượng không được hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn."

Như vậy, theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 này thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 30 Luật này về đối tượng áp dụng chế độ thai sản: “

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Đi

ề

u 2 của Luật này.

”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp của bạn là người hoạt động không chuyên trách ở xã thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chỉ với 2 chế độ là hưu trí và tử tuất chứ không thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản.

Thứ hai, với 3 năm đóng bảo hiểm tự nguyện

Thì theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: "

Bảo hiểm xã hội tự nguyện

là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất

."

Như vậy, theo quy định này thì bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng chỉ được áp dụng với hai chế độ là hưu trí và tử tuất nên với 3 năm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn cũng không được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Xin cảm ơn Luật sư.Kính chào luật sư,Tôi có một vấn đề xin nhờ luật sư tư vấn. Xin luật sư dành chút thời gian tư vấn giúp tôi.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Trước đây tôi là giáo viên tiểu học, tháng 9/2006 tôi được bổ nhiệm làm Phó hiệu trưởng một trường tiểu học. Tháng 4/2010 tôi được điều động về làm cán bộ của phòng Giáo dục và đào tạo huyện. Tháng 9/2012 tôi được bổ nhiệm làm Phó trưởng phòng Giáo dục và đào tạo của huyện. Hiện tôi đang là viên chức (Tôi có bằng Đại học tháng 5/2012). Xin hỏi luật sư tôi có đủ điều kiện để chuyển đổi sang công chức không? Cách chuyển và làm thủ tục thế nào?.

Trả lời: Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ – CP có quy định về chuyển đổi viên chức và cán bộ, công chức như sau:

“1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng…”

Ngoài việc đáp ứng điều kiện trên, để được chuyển từ viên chức sang công chức, bạn phải đáp ứng đồng thời điều kiện chuyển đổi viên chức sang công chức (theo pháp luật về viên chức) và điều kiện xét tuyển công chức (theo quy định của pháp luật về công chức)

Điều kiện xét tuyển công chức, đã được chúng tôi trình bày chi tiết tại địa chỉ sau, bạn có thể tham khảo tại đây:https://luatminhgia.com.vn/quy-dinh-ve-viec-tuyen-dung-cong-chuc-thong-qua-xet-tuyen.aspx

Tuy nhiên, bên cạnh điều kiện về số năm công tác và trình độ phụ hợp, việc chuyển đổi từ viên chức sang công chức còn phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của đơn vị. Do vậy, trường hợp của bạn có thể được xem xét để chuyển đổi từ viên chức sang công chức bằng con đường xét tuyển công chức không qua thi tuyển.

Về thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức sẽ được thực hiện theo thủ tục xét tuyển công chức được quy định tại Mục 4 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trân trọng
Câu hỏi: Xin hỏi công ty luật minh gia trường hợp của tôi là theo điều 24 khoản 2 cả vợ chồng đóng BHXH. Tháng 11 con tôi được 7 tháng tuổi bị ốm nằm viện và tôi xin nghỉ một tuần chăm sóc con. Sau một tuần con tôi ra viện và tôi đã nộp giấy ra viện cho phòng tổ chức lao động tiền lương công ty để thanh toán tuần nghỉ được để hưởng lương BHXH nhưng lại trả về với lý do cha không được hưởng lương BHXH mà để mẹ nộp thanh toán. Hai vợ chồng làm khác công ty, con ốm bố nghỉ chăm con mà không được hay sao mà không được thanh toán. Xin Công ty luật cho ý kiến về trường hợp của tôi với. Tôi xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Tại khoản 2 Điều 24 Luật BHXH 2006 quy định:

"1.Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
“

Căn cứ khoản 2 của quy định trên, có thể hiểu trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội,nếu một người vợ hoặc chồng đã hết thời hạn hưởng chế độ khi con ốm đau mà con vẫn ốm đau thì người chồng sẽ được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 nêu trên.

Tức việc hưởng chế độ ốm đau có thể được thực hiện ở công ty của người bố hoặc người mẹ nếu cả hai cùng tham gia bảo hiểm xã hội, mà không bắt buộc phải được thực hiện hưởng chế độ khi con ốm đau tại công ty mẹ trước.

Trong trường hợp của bạn, con bạn được 7 tháng tuổi và bạn nghỉ một tuần để chăm sóc con ốm, do đó bạn có đủ điều kiện về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau  theo khoản 1 Điều 24. Và mức hưởng của bạn sẽ được  75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Câu hỏi: Người lao động trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng bảo hiểm mà bị ốm phải nhập viện có giấy ra viện . Vậy người lao động có được hưởng tiền ốm đau theo quy định của bảo hiểm không ạ

Trả lời: Thứ nhất, chế độ ốm đau

Đối tượng được hưởng chế độ ốm đau
: quy định tại điều 24 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”

Điều kiện được hưởng chế độ ốm đau
: quy định tại điều 25 luật bảo hiểm xã hội

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”

Thứ hai, đối với chế độ thai sản

Về điều kiện được hưởng chế độ thai sản: được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Quy định tại điều 3 nghị định số 115/ 2015/ NĐ- CP quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

Như vậy trường hợp này không thuộc các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau. Vậy người lao động sẽ được hưởng đồng thời chế độ thai sản và chế độ ốm đau
Câu hỏi: Năm nay tôi 53 tuổi, là giáo viên trường THCS có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 32 năm và đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vào ngày 1/06/2016. Hệ số lương là 4,89 được 2 năm 7 tháng. Vậy, tôi được hưởng trợ cấp và tiền lương hưu hàng tháng như thế nào? Và tôi có được tăng lương 8% hay không?

Tôi là giáo viên THCS, sinh ngày 12/06/1963. Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 02/1984. Hiện nay tôi đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108/2014/NĐ- CP vào thời điểm ngày 01/06/2016. Mức lương lúc đó hưởng theo hệ số 4,89 được 2 năm 7 tháng. Vậy luật sư giúp tôi tính số tiền được trợ cấp và tiền lương hưu hàng tháng.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đên Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp: Năm nay bạn 53 tuổi, là giáo viên trường THCS có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 32 năm và đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vào ngày 1/06/2016.

Tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định:

“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Khi bạn đáp ứng đầy đủ 2 điều kiện này ngoài lương hưu hàng tháng, thì bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp và chế độ sau:

+ Mức lương hưu hằng tháng theo Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho 15 năm đóng bảo hiểm, sau đó cứ mỗi năm tăng lên 3% đối với nữ; mức tối đa là 75%;

+ Không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu (2%) khi nghỉ hưu trước tuổi;

+ Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi (Tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2006 là 55 tuổi đối với nữ). Theo đó, bạn có 2 năm nghỉ hưu trước tuổi nên bạn sẽ được trợ cấp 06 tháng tiền lương cho 2 năm nghỉ hưu trước tuổi.

Mặt khác, bạn muốn hỏi việc tăng 8% mức lương hưu. Tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 09/2015/NĐ-CP quy định:
“1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.”
– thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định này. Theo đó, từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng này.

Trân trọng
Câu hỏi: Anh A ký HĐLĐ lần đầu với thời hạn là 1 năm. Khi hết hạn HĐLĐ 1, công ty ký tiếp với anh A với thời hạn là 2 năm. Đến thời điểm HĐLĐ 2 gần hết hạn, thì anh A không thấy báo ký tiếp HĐLĐ nên có làm việc với Phòng Nhân sự, thì được trả lời là không cần ký tiếp HĐLĐ với anh nữa vì đã ký 2 lần HĐLĐ & tổng thời gian là 3 năm thì HĐLĐ thứ 2 của anh sẽ tự động trở thành hợp đồng vô thời hạn mà không cần ký kết bất giấy tờ gì khác. Như vậy Phòng nhân sự trả lời có đúng không ạ?

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22
Bộ luật Lao động 2012
có chỉ rõ:

“
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
”
Như vậy, trường hợp này, nếu Anh A vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu hết hạn hợp đồng mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trân trọng
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã. Luật sư có thể cho tôi biết cán bộ không chuyên trách có quy định về thời gian làm việc 40 giờ trên một tuần không ạ? Và quy định này áp dụng chung hay riêng cho từng Tỉnh ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, không có quy định về thời giờ làm việc của cán bộ hoạt động không chuyên trách.

Do vậy, thông thường mỗi tỉnh sẽ ban hành Quyết định quy định về thời giờ làm việc của cán bộ hoạt động không chuyên trách tại địa phận tỉnh mình dựa trên những quy định của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và những văn bản pháp luật liên quan khác.
Câu hỏi: Kính Gửi Công ty Luật Minh Gia. Em làm nhân viên y tế tại trường công lập,nhưng hợp đồng của em là hợp đồng tập sự 6 tháng từ 1/7/2015 đến 30/1/2016. em có được hưởng 20% trợ cấp nhân viên y tế trường công lập theo nghị định 56/2011/NĐ-CP ban hành ngày 04/07/2011 không?  công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp em.

Trả lời: Căn cứ Điều 2 Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng là

“
Công chức, viên chức đã được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thuộc biên chế trả lương (kể cả lao động hợp đồng) trong các cơ sở y tế công lập”

Như vậy, trong thời gian bạn đang thực hiện chế độ tập sự, chưa thuộc biên chế trả lương thì bạn sẽ không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.
Quyền lợi bạn được hưởng quy định tại Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:
“ 1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trong các trường hợp sau:
a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;
c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương tối thiểu hiện hành.
5. Người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”
Trân trọng
Câu hỏi: Em chào anh. Em có một việc nhờ anh tư vấn giúp em, em có bố đẻ năm nay 71 tuổi bố em ngày trước tham gia chiến tranh kháng chiến chống mỹ, bố em bị thương được hưởng thương binh từ năm 1976 cho đến nay, khi về giám định bố em vẫn còn một mảnh đạn ở trong đầu, bây giờ cứ thay đổi thời tiết thì bố em lại đau xuất và bây giờ bố em mắc lắm bệnh lắm, yếu rồi. Em muốn hỏi  anh tư vấn giúp em xem có giám định lại thương tật cũ không và cần phải làm những gì để được giám định. Cảm ơn anh.

Trả lời: >> Thủ tục giám định lại thương tật và điều chỉnh chế độ

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Nghị định 31/2013/NĐ-CP về việc giám định lại thương tật:

"1. Người bị thương được kết luận thương tật tạm thời thì sau ba năm được giám định để xác định tỷ lệ thương tật vĩnh viễn.

2. Người bị thương đã giám định thương tật mà bị thương tiếp thì được giám định bổ sung và tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ ưu đãi.

3. Người bị thương đã giám định thương tật nhưng còn sót vết thương chưa giám định thì được giám định bổ sung và tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ ưu đãi.

4. Thương binh đã giám định có vết thương sau đây tái phát thì được giám định lại:

a) Vết thương sọ não bị khuyết xương sọ hoặc còn mảnh kim khí trong sọ gây biến chứng dẫn đến rối loạn tâm thần hoặc liệt;

b) Vết thương thấu phổi gây biến chứng dày dính màng phổi hoặc xẹp phổi dẫn đến phải cắt phổi hoặc thùy phổi;

c) Vết thương ở tim dẫn đến phải phẫu thuật;

d) Vết thương ổ bụng: Dạ dày hoặc ruột gây biến chứng ở dạ dày hoặc dính tắc ruột phải phẫu thuật;

đ) Vết thương ở gan; mật, lách; tụy hoặc thận gây biến chứng phải phẫu thuật;

e) Vết thương ở cột sống biến chứng gây liệt hoặc rối loạn cơ tròn đại tiểu tiện không tự chủ;

g) Các vết thương ở tay hoặc ở chân tái phát phải phẫu thuật cắt đoạn chi;

h) Vết thương ở mắt tái phát dẫn đến mù mắt; vết thương ở tai gây mất hoàn toàn sức nghe hai tai.

5. Không giám định lại những trường hợp sau:

a) Thương binh đã được giám định do vết thương cũ tái phát;

b) Thương binh loại B".

Như vậy, trường hợp bố chị đã giám định thương tật nhưng còn sót vết thương chưa được giám định thì được giám định bổ sung hoặc trường hợp đã giám định nhưng có một trong các vết thương bị tái phát theo Khoản 4 Điều 30 nêu trên thì được giám định lại. Bố chị có thể làm đơn đề nghị giám định bổ sung hoặc giám định lại thương tật gửi Sở lao động - thương binh và xã hội, kèm theo các giấy tờ liên quan.