Câu hỏi: Người lao động không đi làm khi hết thời gian nghỉ thai sản

Trả lời: Tôi mới làm đựơc 1 năm, sao lại bồi thừơng như vậy,đối với hợp đồng 1 năm thì chỉ 30 ngày thôi chứ.Tôi có lên hỏi thì họ bảo đền 15 ngày nữa do không báo trứơc.Trong khi họ nói mình tự ý nghỉ thì mìmh đã bồi thừơng 30 ngày rồi.sau lại thêm 15 ngày nữa là sao.Xin nhờ luật sư tư vấn giúp! Tôi cảm ơn nhiều

Nội dung tư vấn

: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày thì chị đã không đến nơi làm việc theo đúng thời gian ghi trên giấy hẹn và cũng không có bất cứ thỏa thuận nào khác về việc xin nghỉ thêm thai sản nên chị đã vô tình tự ý nghỉ làm. Và chị cũng không có lý do nào về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động nên trường hợp của chị được coi như đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, chị sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường

nửa tháng tiền lương

theo hợp đồng lao động và do chị đã vô tình nghỉ luôn sau khi hết thời gian thai sản mà không báo trước với người sử dụng lao động nên chị còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Về vấn đề xác định thời gian báo trước:

Tại Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật lao động quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

”.

Do đó, cần căn cứ vào loại hợp đồng mà bạn đã ký kết với Công ty để xác định thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải xác định dựa trên thời gian 1 năm mà bạn đã làm việc. Đối với hợp đồng lao động xác đinh thời hạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày, ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, còn nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước ít  nhất là 45 ngày.

Do bạn không thực hiện thủ tục báo trước nên bạn phải bồi thường toàn bộ số tiền lương của tất các các ngày không báo trước:

-         Nếu là hợp đồng xác định thời hạn ( hợp đồng có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng): chị phải bồi thường 30 ngày lương.

-         Nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: chị phải bồi thường 3 ngày lương.

-         Nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn: chị phải bồi thường 45 ngày lương.

Nếu như chính xác như chị trình bày là: chị ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với Công ty thì tổng thể số tiền chị phải bồi thường là: nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động + 30 ngày lương do vi phạm thời hạn báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động không đi làm khi hết thời gian nghỉ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia