phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư công ty Luật Minh Gia. tôi muốn lĩnh bhxh 1 lần nhưng chưa rõ cách tính theo hệ số, nhờ ls hỗ trợ giúp tôi.tôi tham gia bh từ 07/2004 đến 01/2006 lcb 600,000 tổng tiền đóng bhxh 1 tháng là 120,000. tháng 02/2006 đến 04/2007 lcb 860,000 tiền đóng bhxh 1 tháng 172,000. tháng 8/2007 tôi đóng bh theo hệ số lương nhà nước 1,86 ( 85% lcb) cho đến hết tháng 12/2008...

Sang tháng 01/2009 đến hết tháng 12/2010 cũng ở mức 1,86, qua tháng 1/2011 đến 11/2011 tổng lương đóng là 1.503.800 lương hệ số 2,06.tháng 12/2011 đến 4/2012 1.709.800 hệ số 2,06. tháng 5/2012 đến 11/2012 2,163,000 hệ số 2,06. và từ đó đến nay tôi k tham gia bh nữa, nay tôi muốn lãnh bhxh 1 lần. nhờ luật sư tínb giúp tôi số tiền tôi sẽ được lãnh là bao nhiêu? xin cám ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp sau đây:

>> Tư vấn về việc tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

>> Tư vấn cách tính Bảo hiểm xã hội 1 lần, hưởng BHXH, rút BHXH 1 lần trực tuyến

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội".

Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH anh/chị tham khảo bài viết: Cách tính tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội

----------------

Câu hỏi thứ 2 - Đang đóng BHXH có được rút BHXH một lần ở công ty cũ?

Xin Chào!!! Luật Minh Gia Cho em hỏi vấn đề về bảo hiểm xã hội. Như em làm công ty cũ được 2 năm 4 tháng em nghỉ 1 thời gian và đã rút tiền bảo hiểm thất nghiệp 3 tháng tới tháng 1 năm 2018 em rút tiền bảo hiểm ra. Nhưng hiện tại bây giờ em xin vô được công ty mới làm công ty muốn đóng bảo hiểm cho em như vậy giờ em phải làm như thế nào để tháng 1 năm 2018 nhận được tiền bảo hiểm của công ty cũ không ạ. Ý em là tháng 1 năm 2018 em tiền rút bảo hiểm rồi đóng lại sổ mới được không ạ.Thanks!

Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

>> Tư vấn về bảo hiểm xã hội một lần

Theo đó, trong trường hợp của bạn vì đã tham gia quan hệ lao động mới và thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm bắt buộc nên sẽ không đủ điều kiện để rút bảo hiểm đối với quá trình đóng tại công ty cũ được. Thời gian để tính hưởng bảo hiểm một lần của bạn sẽ được tính ít nhất sau 1 năm từ thời điểm nghỉ việc tại đơn vị mới và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em đã nghỉ việc từ 1/10/2018 đến giờ đã được hơn 3 tháng nhưng sổ bảo hiểm của em chưa được chốt, em có gọi hỏi thì công ty báo đã chốt sổ nhưng khi em hỏi bao giờ em mới nhận được sổ thì không trả lời hẹn em rất nhiều ngày trả sổ mà đến giờ vẫn không trả sổ về cho em, cho em xin hỏi vậy làm cách nào để biết sổ của em đã được chốt hay chưa ạ? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, trong trường hợp này sau khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động bao gồm cả trả sổ BHXH.

Đối với trường hợp của bạn, bạn thôi việc vào ngày 10/01/2018 tính đến nay công ty vẫn chưa trả sổ cho bạn là không phù hợp, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến công ty và đề nghị công ty xem xét giải quyết.

Nếu bạn muốn kiểm tra mình đã được chốt sổ hay chưa thì bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn đang tham gia bảo hiểm để đề nghị họ kiểm tra thông tin.
Câu hỏi: Kính thưa đoàn tư vấn: tôi mong được đoàn giúp tôi hiểu được quyền lợi của tôi khi đến tuổi hưu với những thông tin như sau: Tôi sinh ngày 15/5/1961, hiện làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập (có thu), đơn vị được nhà nước hỗ trợ một phần, tôi hiện là biên chế viên chức lãnh đạo quản lý, có phụ cấp là 0,5; tôi tốt nghiệp Đại học tháng 11/1983 nhận phân công làm việc ngay cho đến nay.

Vậy đến tháng 5/2020 tôi đúng tuổi hưu tôi được hưởng chế độ hưu và những quyền lợi như thế nào? Rất mong sớm nhận được phản hồi giú đở của quý đoàn, xin chân thành cám ơn./.

Trả lời: >> Tư vấn chế độ hưu trí và rút bảo hiểm xã hội một lần

>> Những chế độ NLĐ được hưởng khi nghỉ hưu

Theo thông tin anh cung cấp thì đến 6/2020 anh đủ 60 tuổi và có 36 năm 7 tháng tham gia BHXH, căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng lương hưu:

"2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%".

Như vậy, với 36 năm 7 tháng đóng BHXH, anh sẽ được hưởng mức lương hưu tối đa bằng 75%, cụ thể: 18 năm đầu tham gia BHXH tương ứng với 45%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
; 15 năm tiếp theo tương ứng: 15 x 2% = 30% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Với 33 năm đóng BHXH, anh được hưởng tối đa 75%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Với số năm đóng BHXH cao hơn 33 năm thì khi nghỉ hưu (3 năm 7 tháng), ngoài lương hưu anh được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, mỗi năm đóng BHXH thì được 1/2 mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Với 3 năm 7 tháng đóng BHXH sẽ được làm tròn 4 năm đóng BHXH, anh được trợ cấp 2 tháng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:
Câu hỏi: Kính chào Công ty Luật Minh Gia. xin được hỏi về chế độ thai sản cho vợ tôi như sau:tháng 4. năm 2016. Tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ Chỉ huy phó Ban Chỉ Huy Quân Sự xã. Theo luật thì tôi thuộc đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội. Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Năm 2017 vợ tôi sinh em bé, tôi có đọc qua luật bảo hiểm xã hội nếu chồng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vợ không tham gia, thì người vợ vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành. Tuy nhiên khi tôi lên gặp cán bộ bảo hiểm xã hội huyện  thì cán bộ bảo hiểm có trả lời với tôi là quy định này chỉ áp dụng cho cán bộ công chứng, còn tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã nên không được hưởng. Vậy nay tôi kính mong Công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi những thắc mắc nêu trên. Tôi xin chân thành cám ơn

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì vậy không đủ điều kiện hưởng hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
”

Tuy nhiên, trong trường hợp nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:

“
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Vì vậy, đối với trường hợp của bạn, nếu vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng bạn có tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm vợ bạn sinh. Bạn cần đề nghị cơ quan bạn đang công tác nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ này.
Câu hỏi: Tôi công tác trong cơ quan nhà nước và được đóng BHXH bắt buộc 20 năm 4 tháng, nay xin nghỉ việc và đã lĩnh trợ cấp thất nghiệp (TCTN) lần 1 là 7 tháng (kết thúc việc lĩnh TCTN lần 1 là tháng 7.2017). Trong quyết định của cơ quan bảo hiểm có ghi còn bảo lưu 9 tháng TCTN.

Vậy tôi xin hỏi hai điểm như sau: Một là, tôi có được lĩnh nốt 9 tháng TCTN nữa không hay 9 tháng TCTN đó sẽ được bảo lưu cùng sổ BHXH, nếu được thì cần những thủ tục gì? Hai là, tôi có cần phải mang sổ BHXH đi làm thủ tục bảo lưu không hay khi cơ quan sử dụng lao động trả sổ BHXH cho tôi thì sổ BHXH đó đã mặc định được bảo lưu tại cơ quan BHXH rồi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ  Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định thời gian hưởng BHTN như sau:

"2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

Và Khoản 4 Điều 53 Luật việc làm năm 2013 quy định bảo lưu BHTN như sau:

“4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Theo đó cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nữa và không có quy định về việc làm tròn thời gian tham gia BHTN để tính trợ cấp thất nghiệp, nên bạn tham gia BHTN 7 năm 9 tháng thì bạn sẽ được hưởng 7 tháng trợ cấp thất nghiệp, và 9 tháng đóng BHTN vì không được làm tròn nên sẽ bảo lưu nếu lần sau bạn đủ điều kiện hưởng BHTN theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được cộng dồn và tự động bảo lưu trong sổ BHXH và bạn không cần phải khai báo hay làm thủ tục nào khác.
Câu hỏi: Năm nay cháu 22 tuổi, cháu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ năm 2016 đến tháng 8-2017 rồi cháu chuyển sang công ty khác làm tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc kể từ 9-2017 đến 11-2017 rồi cháu chuyển công ty và đóng BHXH bắt buộc từ 1-2018 đến nay.

Giờ cháu mới có thai nhưng không đủ điều kiện sức khoẻ đi làm nữa. Luật sư cho cháu hỏi :

1 .Giờ cháu nghỉ công ty thì có thể tham gia BHXH tự nguyện nối tiếp được không?

2. Nếu tham gia với mức lương bằng mức lương đang đóng BHXH bắt buộc ở công ty là 3.900.000d thì mức đóng BHXH tự nguyện hàng tháng là bao nhiêu?

3. Làm sao để cháu có thể tham gia BHXH tự nguyện tại nơi cư trú?

4. Nếu cháu tham gia BHXH tự nguyện như vậy có được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức lương cháu đóng khi tham gia BHXH tự nguyện trong 6 tháng không? ( là 3900000d *6 tháng ạ).

Trả lời: +/ Về việc tham gia BHXH tự nguyện nối tiếp sau khi nghỉ việc được không thì căn cứ theo Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định:

“1. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Theo như quy định trên thì sau khi bạn nghỉ việc bạn không đi làm và không tham gia đóng BHXH bắt buộc tại công ty nào khác thì bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Hồ sơ tham gia BHXH tự nguyện:

Tờ khai đăng ký tham gia BHXH (đăng ký lần đầu);
Sổ BHXH (nếu đã từng tham gia BHXH).
CMTND

Mức đóng BHXH tự nguyện được người tham gia tự lựa chọn căn cứ mức thu nhập tháng, theo quy định tại Điều 10 Nghị định trên:
“Mức đóng hằng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.”

Do đó, nếu bạn lựa chọn mức thu nhập hàng tháng là 3.900.000 thì mức đóng BHXh tự nguyện của bạn là: 22%* 3.900.000 = 858.000

+/ Về việc tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản thì theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật BHXH 2014 quy định về các chế độ được hưởng khi tham gia BHXH tự nguyện:

“2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.
”

Như vậy, BHXH  tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản mà chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất. Do đó, nếu bạn tham gia BHXH tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản như tham gia BHXH bắt buộc.
Câu hỏi: Kính gửi công ty Luật Minh Gia, tôi có một số thắc mắc về chế độ hưu trí của bố tôi và mong được luật sư cho ý kiến. Bố tôi sinh ngày 30/12/1930. Là cán bộ 70 năm tuổi đảng, là cán bộ kháng chiến qua 2 thời kỳ chống pháp và chống mỹ, đã trải qua tù đày trong thời gian hoạt động cách mạng. Theo đúng quy định của nhà nước đến năm 1990 là bố tôi được nghỉ hưu.

Nhưng vì lúc đó tỉnh thiếu cán bộ nên động viên bố tôi ở lại làm việc tiếp, đến 30/12/1995 thì bố tôi có quyết định về hưu. Lúc đó thời gian công tác của bố tôi được tính là 49 năm và mức lương hưu là 75%. Nhưng theo tôi được biết, những người bạn của bố tôi nghỉ hưu trước khi Nghị định 12/CP ban hành ngày 26/1/1995 được hưởng mức lương hưu là 95% ( bao gồm chế độ hưu và các khoản phụ cấp cho cán bộ qua 2 thời kỳ kháng chiến).Vấn đề tôi muốn nói là việc kéo dài thời gian làm việc của bố tôi là do công tác tổ chức cán bộ của tỉnh, và khi về hưu tính như vậy thì thiệt thòi cho bố tôi, ông đã phải làm việc thêm gần 5 năm, lẽ ra ông đã được nghỉ từ năm 1990 và hưởng mức lương hưu 95%. Do vậy nên mấy chục năm qua bố tôi cảm thấy buồn bã vì cách đối xử của nhà nước với những cán bộ như ông.Nay ông đã gần đất xa trời nên tôi muốn tìm hiểu xem trường hợp của bố tôi có thể đề nghị nhà nước xem xét lại được không? Chế độ hưu trí mà bảo hiểm xã hội tỉnh tính cho bố tôi như vậy có đúng hay không? Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị, tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: = > Đủ điều kiện nghỉ hưu năm 1990 nhưng vẫn làm thêm 5 năm được hưởng lương hưu như thế nào?

Bạn kiểm tra nội dung tư vấn theo bài viết trên. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi: Tôi là N V. Tôi bắt đầu làm tại xí nghiệp từ 9/2005- 3/ 2013. Và được đóng bảo hiểm sau 3 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc. Nhưng đến 2015 công ty này cổ phần hóa và xí nghiệp trước vẫn đang nợ bảo hiểm của tôi hơn 1 năm. Vậy tôi xin hỏi tôi có thể đòi công ty đóng hết số tiền họ còn nợ bảo hiểm của tôi không? Và tôi có thể đòi họ chi trả số tiền thất nghiệp mà họ còn thiếu của tôi ko? Cảm ơn

Trả lời: Khoản 3.2 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/07/2017) quy định:

"3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH."

Theo quy định trên anh/chị có quyền yêu cầu công ty thực hiện đóng số tiền BHXH, BHYT, BHTN đang nợ cho đối với trường hợp của mình và thực hiện chốt sổ khi nghỉ việc. Nếu công ty không giải quyết thì có quyền khiếu nại Phòng Lao động - thương binh và xã hội hoặc khởi kiện tới TAND yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Câu hỏi: Kính chào luật sư,Tôi đã đi làm ở một công ty và có tham gia BHXH. Hiện tại tôi đang làm việc ở một công ty khác, công ty mới yêu cầu nộp sổ bảo hiểm (công ty mới đã có số sổ bảo hiểm của tôi). Nhưng giờ tôi không biết sổ của mình đang ở đâu. Khi tôi nghỉ việc công ty cũ, tôi có ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục lĩnh tiền, nhưng hồi đó tôi chưa thực sự hiểu và biết tiền mình lĩnh được là tiền gì (có phải lãnh bảo hiển xã hội một lần hay không). Xin hỏi luật sư:

1, Có cách nào tra cứu thông tin rằng tôi đã hưởng bảo hiểm 1 lần hay không?

2, Trường hợp mất sổ và không  nhớ thông tin nơi đóng bảo hiểm trước đây thì phải làm sao để được cấp lại sổ?

Xin cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

2.1. Tra cứu bảo hiểm xã hội thế nào?

- Căn cứ nội dung mà bạn đã cung cấp để tra cứu thông tin đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn có thể căn cứ vào quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội ghi nhận ở thời điểm đó số tiền bạn hưởng là tiền gì. Nếu không còn quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội, bạn có thể đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi trước đây bạn tiến hành thủ tục lĩnh tiền để xác minh khoản tiền trước đây bạn nhận là tiền gì.

- Hoặc bạn cũng có thể tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội của mình trên cổng thông tin (trang web) của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bạn cần phải nhớ đầy đủ thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của mình như: cơ quan bảo hiểm xã hội, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, mã số bảo hiểm xã hội... thì mới có thể tra được các thông tin.

- Khi tra cứu bảo hiểm xã hội trên trang thông tin điện tử có thể hệ thống chưa bổ sung dữ liệu hoặc sẽ có một số đơn vị  bảo hiểm xã hội không cập nhật đủ thông tin lên hệ thống, bạn nên đến trực tiếp cơ quan bảo hiểm xã hội quận huyện hoặc thông qua công ty mình tham gia trước đây để tra cứu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội mà bạn chưa rõ.

- Trường hợp mất sổ và không nhớ thông tin nơi đã đóng bảo hiểm xã hội trước đây thì bạn có thể yêu cầu công ty trước đây đã tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn cung cấp các thông tin liên quan về thời gian đóng bảo hiểm của bạn và cung cấp địa chỉ cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn tham gia trước đây để bạn tiến hành thủ tục cấp lại sổ.

2.2. Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Quyết đinh 595/QĐ-BHXH như sau:

“1.
Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng

1.1. Thành phần hồ sơ: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Sau 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ yêu cầu của bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ hoàn tất thủ tục cấp lại sổ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; sổ BHXH do mất, hỏng; cộng nối thời gian nhưng không phải đóng BHXH hoặc gộp sổ BHXH: không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.
Câu hỏi: Chào anh/chị . Cho em hỏi là trước đây từ 2015-2016 em có làm cho 1 công ty A và có sổ bảo hiểm thời gian  từ năm 2015-2016 đã chốt sổ . Tháng 3/2017 em có làm lại CMND và chuyển qua công ty B khác và tại công ty B này đã làm bảo hiểm sổ mới cho em (như vậy em có 2 số bảo hiểm )nhưng làm được 3 tháng nhà em có việc và phải nghỉ ngang tại công ty B này và em đã không lấy sổ bảo hiểm.

Hiện tại em vừa đi làm tại công ty mới và có nộp sổ bảo hiểm cũ (cty A) . vậy giờ em có thể đóng tiếp bảo hiểm vào sổ cũ đó và xin hủy sổ ở cty B được không ạ , và thủ tục như thế nào . Nhờ anh /chị giải đáp giúp em . Em cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo Khoản 4 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH về Cấp và quản lý sổ BHXH:

"4. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới".

Như vậy, trường hợp anh/chị có 2 sổ BHXH thì phải làm thủ tục gộp sổ, cơ quan BHXH sẽ xác nhận thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của cả 2 sổ vào sổ mới. Hồ sơ gộp sổ BHXH bao gồm:

+) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH (Mẫu TK1-TS);

+) Hai sổ BHXH đã cấp;

+) Bảng kê thông tin hồ sơ (Mẫu D01-TS).