phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Cho cháu hỏi về chế độ thu hút theo NĐ 116:

Thứ nhất: Xã cháu có cán bộ địa chính nông nghiệp đang hợp đồng trong biên chế trước năm 2016 có tham gia BHYT,BHXH. Khi thực hiện Luật BHXH mới đối tượng trên không được đóng BHXH, BHYT và ký hợp đồng 3 tháng ký 1 lần. Vậy có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút không.

Thứ 2: Xã cháu có trường hợp cán bộ Trưởng công an xã có quyết định vào công chức năm đầu năm 2016. được hưởng thu hút và trước đó đồng chí có tham gia BHXH tự nguyện từ tháng 10 năm 2012 lúc đó là cán bộ bán chuyên trách phó công an xã và công tác tại xã. ( Xã công nhận khó khăn từ năm 2001). Vậy tính hưởng phụ cấp lâu năm tính từ khi vào công chức hay từ khi tham gia BHXH.

Thứ 3. Cán bộ Chủ tịch hội CCB thuộc cán bộ Chuyên trách xã không bằng cấp chuyên môn hưởng hệ số lương 1.75 đồng chí hiện hưởng lương hưu trí và thương binh. Vậy có thêm phụ cấp thu hút không.

Cháu xin cảm ơn

Trả lời: Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

...

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người
đang công tác và người đến công tác
ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
sau ngày
Nghị định này có hiệu lực thi hành."

Đồng thời, tại Điều 4 Nghị định 116 quy định:

"Điều 4. Phụ cấp thu hút

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút
kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành
;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút
kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền
."

Tóm lại, Người đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng phụ cấp thu hút.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi thi và trúng tuyển vào công chức cấp phường, xã và trải qua thời gian tập sự 12 tháng, sau khi hết hạn thời gian tập sự, bản thân tôi được cơ quan, đơn vị công tác nhận xét hoàn thành nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt mọi chính sách của nhà nước, không vi phậm kỷ luật, đủ điều kiện xét vào biên chế chính thức.

Bản thân tôi đã hoàn thành mọi thủ tục theo quy định gửi lên UBND thành phố xem xét vào biên chế, nhưng UBND thành phố không tổ chức xét tuyển mà thành lập một ban sát hoạch để thi tuyển vào biên chế ( sát hoạch thi viết và vẫn đáp) căn cứ vào kết quả sát hoạch UBND thành phố không xét tuyển vào biên chế chính thức cho bản thân tôi. Vậy tôi xin hỏi việc làm này của UBND thành phố Cao Bằng có đúng với pháp luật công chức không, có quy định nào thi tuyển công nhận biên chế chính thức không. Trường hợp của tôi bao giờ mới được vào biên chế. Tôi rất mong quý báo trả lời giúp, chân thành cám ơn./.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 23, 24 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự
"1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi cơ quan sử dụng công chức.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì có văn bản đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho công chức được tuyển dụng."
Điều 24. Hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự
"1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên trong thời gian tập sự.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bằng văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú."
Như vậy, nếu bạn đã được tuyển dụng và thực hiện xong quá trình tập sự, nếu được đánh giá đạt yêu cầu, không rơi vào trường hợp bị hủy kết quả tuyển dụng thì bạn được bổ nhiệm và xếp lương và ngạch công chức được tuyển dụng.
UBND thành phố Cao Bằng thưc hiện như trên là không đúng quy định luật định. Anh/chị có thể có đơn đề nghị yêu cầu được giải quyết trường hợp này.
Câu hỏi: Kính gửi Luật SưTôi xin được tư vấn như sau: Theo khoản 3 điều 7 của Nghi định số: 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 như sau:Trích “3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”

Vậy tôi sẽ xây dựng mức lương tối thiểu của Công ty là: + Mức thấp nhất trong điều kiện bình thường năm 2017 là: 3.750.000 đ/ tháng. (Theo mục a khoản 3 điều 7 nghị định 49 và theo nghị định 153 ngày 14.11.2016)+ Mức lương thấp nhất của người làm việc văn phòng áp dụng theo mục b khoản 3 điều 7 nghị định 49 là: 3.750.000 + (3.750.000 x 7%) = 4.012.500 đồng/ tháng.+ Mức lương thấp nhất của người làm việc nặng nhọc áp dụng theo mục c khoản 3 điều 7 nghị định 49 là: 3.750.000 + (3.750.000 x 5%) = 3.937.500 đồng/ tháng. Thưa luật sư tôi xây dựng mức tối thiểu của thang lương như vậy đã đúng theo luật chưa. Các bậc lương tiếp theo tôi sẽ tăng ít nhất 5%.Kính mong Luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Hiện tại thì vẫn chưa có nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quy định về mức lương theo vùng như sau:

-
Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng/tháng so với năm 2016).

- Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng so với năm 2016).

Với trường hợp của bạn thì nếu như tính theo lương tối thiểu vùng I là 3.750.000đ thì bạn có thể sử dụng cách tính trên để tính lương cho nhân viên của đơn vị.
Câu hỏi: Dear Công ty Em có thăc mắc muốn được giải quyết về vấn đề bảo hiểm thai sản Em có tham gia bảo hiểm từ 10/2014 đến 3/2015 em nghỉ việc tại công ty .Để tiếp tục đi học nâng cao và trong thời gian đi học em đã làm chế độ hưởng bảo hiểm thấp nghiệp trong vòng 3 tháng .Sau đó em đi làm trở lại và đóng tới thời điểm này là  1 tháng .Hiện tại em đang dự đinh muốn có em bé thế nếu em sinh con có được hưởng chế độ không ? Và hưởng như thế nào ạ? Rất mong được sự giúp đỡ của quý công ty    .

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Xin chào các anh chị Anh chị cho e hỏi chút ạ.hiện tại e đang nghỉ chế độ thai sản. Trong tời gian làm việc em có đóng BHXH nhưng bị gián đoạn mất 2 tháng. Tuy nhiên e vẫn đóng đủ 8/12 tháng trc khi sinh. E được biết người lao động phải đóng từ đủ 6 tháng trở lên tring vòng 12 tháng kể từ khi sinh trở về trước Vậy anh chị cho e hỏi 6 tháng này có bắt buộc phải đóng liên tục ko ạ E đóng BH từ tháng 10/2015 và bị gián đoạn mất 2 tháng là tháng 3 và tháng 5. Vậy liệu e có được hưởng trợ cấp thai sản trong trường hợp này ko ạ? E cảm ơn các anh chị ạ

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Theo quy định, LĐ nữ
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên
t
rong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Như vậy, chỉ cần NLĐ nữ đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên (6 tháng có thể
liên tục
hoặc 6 tháng
không liên tục)
trong vòng thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con.
Câu hỏi: Chào luật sư!  Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi vấn đề như sau.. Tôi sinh ra và lớn lên tại hưng yên. Bố tôi là người hưng yên, mẹ là người Thanh Hoá.

Vì lí do công việc nên mẹ tôi vẫn sinh sống và làm việc tại Thanh Hoá. Tôi và bố ở Hưng Yên. Sau khi tốt nghiệp lớp 12 bố mẹ tôi li hôn tôi theo mẹ về sống ở Thanh Hoá. ( tôi có hộ khẩu cả ở Hưng Yên và Thanh Hoá). Sau đó tôi lấy chồng ở Bắc Giang, tôi đã cắt khẩu ở Thanh Hoá để nhập khẩu bắc giang. Khi tôi đi làm thì hồ sơ bằng và học bạ vẫn là ở Hưng Yên. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi sinh con hoặc nghỉ việc tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay bảo hiểm xã hội hay không?. Tôi lo rằng địa chỉ giữa hồ sơ đi làm của tôi và sổ hộ khẩu ở Bắc Giang là không giống nhau sẽ khó lấy được bảo hiểm.. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi cách nào có thể lấy được bảo hiểm không ạ? Hoặc có thể thay đổi địa chỉ của tôi ở giấy đăng kí kết hôn được ko ạ? Thay đổi thì có khoa khăn gì không ạ? Tôi xin cám ơn!!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại công văn
Số: 3835/BHXH-CST về sai sót các tiêu thức giữa sổ bảo hiểm xã hội và giấy chứng minh thư nhân dân:

"Theo quy định tại Điều 61 Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, người tham gia BHXH, BHTN chỉ được cấp lại sổ BHXH trong trường hợp sổ BHXH bị mất, hỏng hoặc thay đổi; cải chính họ tên, ngày tháng năm sinh đã ghi trên sổ BHXH. Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người tham gia BHXH, BHTN có thay đổi các nội dung khác như: số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu thường trú thì không phải cấp lại sổ BHXH.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Hiệu trưởng trường tôi (trường THPT) có tiếp nhận thêm một giáo viên Lê Thị A giảng dạy môn Lý trong khi biên chế giáo viên dạy Lý là không thiếu (Hiệu trưởng làm trái văn bản của UBND tỉnh và các văn bản của Sở GD).

Đến nay, do yêu cầu của UBND tỉnh và của Sở GD về việc điều chuyển giáo viên từ trường thừa sang trường thiếu giáo viên (có thể phải đi công tác miền núi cách trưởng sở tại hàng trăm km), căn cứ các tiêu chí tại công văn của UBND tỉnh và của Sở GD thì người nằm trong diện bị điều chuyển là Nguyễn Văn B (người đã được tiếp nhận hợp pháp từ nguyên Hiệu trưởng đã nghỉ hưu, tại thời điểm đang thiếu giáo viên Lý). Vậy giáo viên Nguyễn Văn B có nên làm đơn khiếu kiện Hiệu trưởng đương nhiệm lên cấp trên không? Giao viên Nguyễn Văn B có phải đã bị tước đoạt quyền và lợi ích hợp pháp do vi phạm về quản lý nhà nước của Hiệu trưởng không? Kính mong luật sư giúp tôi tháo gỡ băn khoăn này. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì Hiệu trưởng nhà trường (THPT) tiếp nhận thêm giáo viên giảng dạy môn vật lý là Lê Thị A, đã vi phạm làm trái với văn bản của Uỷ ban nhân dân tỉnh và xác văn bản của Sở giáo dục nhưng không nói rõ Hiệu trưởng đang vi phạm quy định về quản lý nhà nước và nội dung vi phạm trong văn bản của tỉnh là gì nên chưa thể đưa ra hướng tư vấn cụ thể cho bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp cá nhân trong cơ quan, đơn vị phát hiện ra hành vi vi phạm của người lãnh đạo thì có thể khiếu nại gửi cơ quan lãnh đạo trực tiếp để được giải quyết.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì khi giáo viên Nguyễn Văn B phát hiện ra hành vi vi phạm về quản lý của Hiệu trưởng nhà trường đương nhiệm thì có thể lựa chọn làm đơn khiếu nại lên cơ quan cấp trên trực tiếp quản lý để buộc họ phải chịu trách nhiệm đối với hành vi của mình. Liên quan tới việc giáo viên B có phải bị tước đoạt quyền và lợi ích hợp pháp hay không thì bạn sẽ phải xác định rõ hiệu trưởng đã vi phạm về quản lý nhà nước là vi phạm cụ thể thế nào và hành vi vi phạm đó ảnh hưởng trực tiếp như thế nào đối với quyền và lợi ích hợp pháp của giáo viên B (từ Điều 11 - Điều 15 Luật viên chức), quyền bị tước đoạt nhắc tới ở đây là gì trên cơ sở mới có thể xác định cho bạn được. Do đó, để nhận được hướng tư vấn cụ thể hơn thì yêu cầu bạn cung cấp bổ sung thêm thông tin.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Tôi năm nay (2016) là 57 tuổi, hiện là công chức nhà nước.  Do nguyện vọng cá nhân, tôi muốn được nghỉ hưu trước khi đủ 60 tuổi, song chưa rõ chế độ quy định về việc này. Về thời gian công tác năm 1977 tôi là sinh viên đại học; tháng 8/1978 tôi nhập ngũ vào quân đội.

Tháng 02/1982 tôi được xuất ngũ thẳng từ quân đội về trường tiếp tục học đại học với cấp bậc hạ sĩ quan. Sau khi tốt nghiệp năm 1985, tôi công tác liên tục là công chức nhà nước cho đến nay.

Vậy tôi có được nghỉ hưu trước tuổi (tôi không thuộc diện tinh giảm biên chế và không suy giảm đến > 61 khả năng lao động) hay không? Thời gian học đại học sau khi xuất ngũ thẳng từ quân đội về trường cũ có được tính vào thời gian công tác hay không? Kính mong quý công ty trợ giúp. Xin chân thành cảm ơn quý công ty!

Trả lời: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động. Cụ thể:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì do thời điểm hiện nay độ tuổi của bạn là 57 tuổi nhưng không đáp ứng đù điều kiện về suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (không trong diện tinh giản biên chế). Theo đó, bạn không đáp ứng đủ điều kiện để được nghỉ trước tuổi hưởng chế độ hưu trí được mà bạn sẽ đợi đến khi đủ 60 tuổi để giải quyết lương hưu hàng tháng. Đồng thời, thời gian học đại học sau khi xuất ngũ thẳng từ quân đội về trường cũ không được tính vào thời gian công tác của bạn.
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Người thầy thuốc của nhân quyền !Thưa Luật sư :đến Năm 1989 bố mẹ em vẫn là công nhân của công ty VINACONEX ( lúc ấy Cty ở Xuân Hòa Phúc Yên VĨnh Phúc). Công ty có một dãy nhà tập thể, nguồn gốc đất thì em không được biết là Cty xin hay mua hay đựơc cấp.Năm 1989 công ty tháo rỡ 3 tầng trên còn hai tầng thì bán cho 30 hộ năm 2010 bố mẹ em bán cho chú em Nay giả sử các hộ có được cấp GCNQSD đất cùng nhà không hay chỉ được cấp GCNQSD nhà thôi ah, Và nếu nhà nước thu hồi thì đền bù như thế nào ah, người đang ở được đền bù hay người mua ban đầu được đền bù hay người đang ở phải ký tắt lại với chủ bân đầu (vì có hộ mua qua 5 lần). Em xin trân trong  cảm ơn Luật sư

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Thứ nhất,
nếu đây là khu nhà tập thể thì vẫn có thể được cấp GCNQSDĐ, QSHNỞ và tái sản gắn liền với đất. Diện tích nhà ở là sở hữu riêng; còn diện tích sử dụng đất là phần sử dụng chung.

Thứ hai,
việc đền bù sẽ dựa trên giấy tờ chứ không dựa trên thực tế sử dụng. Do đó, các cá nhân nhận chuyển nhượng nhà không đúng theo quy định của pháp luật không phải là người sử dụng đất, người sở hữu nhà ở nên không phải là đối tượng nhận tiền đền bù. Sau đó, các hộ gia đình nhận chuyển nhượng không hợp lệ phải giải quyết số tiền trên với nhau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Bồi thường về tài sản trên đất​

Gia đình tôi có căn nhà nằm ở gần đường tỉnh lộ nay nhà nước có quy hoạch làm đường mới rộng hơn đường cũ. có vướng vào phần đất của nhà tôi,trong đó có vướng vào một phần mái của căn nhà bếp.cụ thể là vào dưới dọt danh của nhà bếp là (30cm*4m)=1.2m2 phần Đất đã được đền bù nhà bếp thì chưa thấy đèn bù.vậy xin hỏi luật sư.Nhà bếp tôi có được đền bù không? và thủ tục phải làm thế nào?tôi xin cảm ơn luật sư. Rất mong được sự quan tâm của luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện về bồi thường về nhà ở trên đất khi nhà nước thu hồi đất

Tài sản được tạo lập trái quy định có được bồi thường khi thu hồi?

Với tài sản là căn bếp theo trình bày thì chúng tôi xác nhận đây là tài sản có được bồi thường. Nếu chưa có phương án cụ thể thì bạn có thể làm đơn khieesi nại và gửi đến Ban bồi thường giải phóng mặt bằng với trường hợp trên.
Câu hỏi: Chào quý luật sư! Tôi là công nhân may, đang mang thai tháng thứ 5. Tôi có 1 số thắc mắc về chế độ thai sản trong luật lao động cần giải đáp. Mong luật sư giúp đỡ.Ở đây tôi lấy ví dụ công nhân nữ tên A.Thứ nhất: Chị A có thai 5 tháng, nhưng do nhu cầu công việc cty vẫn yêu cầu chị A đi công tác ở tỉnh xa 5 ngày. Cty làm vậy đúng hay sai? Thứ hai: Trong thời gian nuôi con dưới 15 tháng tuổi, người phụ nữ được nghỉ 1 ngày 60 phút mà vẫn hưởng đủ lương. Điều này đúng hay sai? Thứ ba: Do hàng hoá cần xuất gấp, cty của A tổ chức làm thêm giờ, lương cho thời guan tăng ca là 140% trong những ngày thường. Cty của A làm vậy là đúng hay sai? Cuối cùng: A là công nhân may làm việc tại cty B từ tháng 1 năm 2005, vậy đến năm 2016, thời gian nghỉ phép năm của A là bao nhiêu ngày?Trên đây là những thắc mắc trong Luật Lao Động mà tôi chưa hiểu. Mong sớm nhận được giải đáp của quý luật sư, tôi chân thành cảm ơn.Thân ái!

Trả lời: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về thắc mắc thứ nhất
, Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
". Theo đó công ty vẫn có quyền cử người lao động đi công tác xa nếu thời điểm công tác lao động nữ này mới mang thai tháng thứ 5.

Về thắc mắc thứ hai
, Khoản 3 Điều 7 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định: "
Lao động nữ trong thời gian nuôi con
dưới 12 tháng tuổi
được nghỉ như sau: a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
".

Về thắc mắc thứ ba
, Điều 97 Bộ luật Lao động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường,
ít nhất bằng 150%
;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
".

Về thắc mắc cuối
, chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Nghỉ hằng năm và ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc"