Câu hỏi: Tiền lương làm thêm giờ tính như thế nào?

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn Luật Lao động

Thời giờ làm việc bình thường là khoảng thời gian trong đó người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Theo đó, với tính chất của làm thêm giờ, pháp luật quy định các chính sách ưu đãi dành cho người lao động thực hiện công việc ngoài thời giờ làm việc bình thường.

Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp còn vi phạm pháp luật trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật về chế độ làm thêm giờ. Điều này xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Vì vậy, để đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động, bạn và doanh nghiệp của bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật lao động hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn cách tính tiền lương làm thêm giờ

Hỏi:

Hiện công ty chúng tôi thời gian làm việc theo qui định được ghi trong hợp đồng lao động là: thời gian từ thứ 2-thứ 6, đảm bảo 8h/tuần hoặc 40h/tuần.giờ làm thêm sẽ được quy định theo pháp luật.

Công ty chúng tôi cuối tháng 02/2016 vừa ra thông báo sẽ quy định giờ làm chia theo ca nhưng vẫn đảm bảo 8h/ tuần ( ca 1: 08.30-18.00, ca 2: 12.00-20.00), thời gian từ 20.00-8.00 sáng hôm sau sẽ được tính là VND 100.000/đêm, làm việc cuối tuần ( thứ 7, chủ nhật) sẽ được tính là VND 600.000/ngày. Làm việc cuối tuần nhân viên vẫn phải lên công ty làm việc ( 8h/ngày), ban đêm (20.00 trở đi nhân viên không làm việc trên công ty mà xử lý trên hệ thống tại nhà). Quý văn phòng vui lòng tư vấn giúp tôi qui định công ty trong cách tính tiền làm thêm giờ như trên có đúng theo qui định bộ luật lao động không ạ? Cám ơn sự tư vấn của quý văn phòng và mong sớm nhận được thông tin phản hồi.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Luật Minh Gia.

Về thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm, BLLĐ 2012 quy định:

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Về tiền lương làm thêm giờ, BLLĐ quy định tại Điều 97 như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên đây là một số quy định liên quan đến trường hợp của bạn. Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi khó có thể xác định cụ thể. Để giải đáp thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp đến số điện thoại 1900.6169 của công ty để được tư vấn trực tiếp.