Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có vấn đề cần hỏi luật sư như sau: Tôi là giáo viên cấp 3 tại một trường công lập ở thành phố trực thuộc tỉnh.Tôi công tác trong ngành giáo dục 22 năm liên tục và năm nào cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng vừa rồi chồng tôi được điều động vào công tác tại thành phố Hồ Chí Minh nên đến nay sắp hết năm học tôi có nhu cầu chuyển công tác theo chồng. Vậy trường hợp của tôi có được CHUYỂN CÔNG TÁC để đảm bảo chế độ lương không hay phải THI TUYỂN MỚI theo nhu cầu tuyển dụng hàng năm của sở giáo dục thành phố Hồ Chí Minh. Xin nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 28 Luật Viên chức 2010 quy định về thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức như sau:

“4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật”.

Theo Công văn 911/GDĐT-TC quy định Về chuyển công tác đối với viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

“3.3. Đối với các trường hợp viên chức đang công tác tại các đơn vị không thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu chuyển công tác đến các đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.

- Thực hiện chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị đang công tác giải quyết các chế độ chính sách theo quy định tại Khoản 4, Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012  của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Tham dự xét tuyển theo thông báo tuyển dụng hàng năm của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh…”

Như vậy việc chuyển công tác đối với giáo viên phải căn cứ vào nhu cầu sử dụng viên chức của từng đơn vị. Ngoài ra còn căn cứ vào quy định cá biệt của Sở giáo dụcvà đào tạo tại từng địa phương quy định về việc chuyển công tác đối với giáo viên. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn muốn chuyển công tác theo chồng vào TP.HCM thì bạn phải thực hiện chấm dứt HĐLV ở đơn vị cũ và tiến hành tham dự xét tuyển theo thông báo tuyển dụng hàng năm của Sở giáo dục và đào tạo. Sau khi có quyết định tuyển dụng viên chức tại đơn vị thuộc thành phố HCM thì việc tập sự và xếp lương của bạn thực hiện theo quy định về quản lý, sử dụng viên chức.

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

"1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp".

Như vậy, nếu công việc mới của bạn phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ so với công việc cũ và đã có đủ 12 tháng thời gian đóng BHXH bắt buộc trở lên trong thời gian thực hiện công việc đó thì bạn được miễn tập sự. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn khi làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí vừa được tuyển dụng thì được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm.

Trân trọng.