phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi là công nhân ngành điện, đặc thù công việc là trực trạm biến áp nên ngày lễ ngày tết vẫn phải đi làm bình thường. Luật sư cho hỏi tôi đi làm ngày lễ tết có được hưởng chế độ tiền lương gì không? Hiện tại tôi đi làm ngày lễ tết không có chế độ gì (tính lương như 1 ngày đi làm bình thường).

Trả lời: Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Quy định làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy, nếu bạn hưởng lương tháng thì tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày bình thường. Nếu bạn hưởng lương ngày thì tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 400% tiền lương ngày bình thường.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đi học bác sĩ chuyên khoa thì có được hưởng ưu đãi theo nghề y tế hay không?

Nội dung tư vấn:

Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi luật sư một câu hỏi như thế này. Tôi là một bác sĩ đa khoa hiện đang công tác tại khoa nhi bệnh viện huyện B. Từ tháng 9 năm 2015, tôi bắt đầu đi học bác sĩ chuyên khoa cấp 1 tại đại học y trước khi đi học là lương tôi 5 triệu. Từ ngày tôi đi học là lương tôi bị trừ còn 2 triệu 7 trăm 48 nghìn. Vậy là tôi bị trừ khu vực và ưu đãi ngành. Hệ số lương của tôi bây giờ là 2.67, tôi đi học tôi vẫn tham gia khám chữa bệnh và trực tại bệnh viện như một cán bộ của bệnh viện nhi trung ương. Vậy tôi muốn hỏi tôi có được hưởng ưu đãi ngành không. Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Thông tư liên tịch số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập. Theo Điều 3 của Thông tư này, thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế gồm:

"1. Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

2. Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không trực tiếp làm chuyên môn y tế theo nhiệm vụ được phân công đối với công chức, viên chức;

3. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên;

4. Thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

5. Thời gian tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn y tế từ 1 tháng trở lên.

6. Thời gian được cơ quan có thẩm quyền điều động đi công tác, làm việc không trực tiếp làm chuyên môn y tế liên tục từ 1 tháng trở lên.

Theo quy định trên, trường hợp của bạn thuộc Khoản 2, theo đó bạn sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế.

Trân trọng
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em có một số vấn đề cần nhờ ý kiến của luật sư tư vấn giúp. Em có làm ở một công ty tư nhân được 1 năm trong thời gian 1 năm cty chưa đóng bảo hiểm cho em.

Nhưng khi em mang bầu được hơn 1 tháng thì công ty có đóng bảo hiểm cho em( đóng từ tháng 11/2015).Em dự định đóng đủ 6 tháng bảo hiểm ( đóng hết tháng 4/2016) em nghỉ luôn , lúc đó em mang bầu ở tháng thứ 7 vì lý do sức khỏe, đi lại khó khăn khi bầu lớn.Vậy thưa luật sư tư vấn giúp em là em đóng bảo hiểm vậy em có nhận được tiền thai sản không và sau khi em nghỉ em chốt sổ bảo hiểm em nghỉ luôn thì vài tháng sau em sinh con, em có thể tự làm hồ sơ để được nhận tiền trợ cấp thai sản không? thủ tục cá nhân tự làm hồ sơ xin trợ cấp thai sản có khó khăn gì không? Em xin luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Bạn cần đảm bảo chắc chắn có đủ 6 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trong khoảng thời gian mang thai hoặc sau khi sinh nếu sức khỏe bạn không đảm bảo để tiếp tục công việc thì bạn có thể làm đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần tuân thủ nghĩa vụ bảo trước (30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn)

Khi đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, bạn hoàn toàn có thể tự mình làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

+ Đơn xin hưởng chế độ thai sản

+ Sổ bảo hiểm

+ Quyết định thôi việc

+ Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

Hồ sơ nộp tại Cơ quan bảo hiểm cấp huyện nơi bạn đã tham gia bảo hiểm xác hội.

Trân trọng
Câu hỏi: Em muốn hỏi về chế độ bảo hiểm tự nguyện cho người thân ở nhà ( người thân không đi làm ). Hiện tại hộ khẩu có 7 thành viên, và có 3 thành viên không đi làm.Em muốn hỏi, 3 thành viên đó, e muốn đóng bảo hiểm cho 1 thành viên duy nhất có được không ạ, hay phải bắt buộc đóng cho cả 3 thành viên . Vì em chỉ có nhu cầu đóng bảo hiểm cho 1 thành viên duy nhất.

Trả lời: Theo quy định tại điều 31
Luật kinh doanh bảo hiểm xã hội:

“1. Đối tượng của hợp đồng bảo hiểm con người là tuổi thọ, tính mạng, sức khoẻ và tai nạn con người.

2. Bên mua bảo hiểm chỉ có thể mua bảo hiểm cho những người sau đây:

a) Bản thân bên mua bảo hiểm;

b) Vợ, chồng, con, cha, mẹ của bên mua bảo hiểm;

c) Anh, chị, em ruột; người có quan hệ nuôi dưỡng và cấp dưỡng;

d) Người khác, nếu bên mua bảo hiểm có quyền lợi có thể được bảo hiểm”

Vì đây là chế độ
bảo hiểm tự nguyện
, không bắt buộc đối với mọi chủ thể và không bị ràng buộc bởi bất kì yếu tố nào. Việc tham gia bảo hiểm hay không phụ thuộc vào ý chí chủ quan mỗi chủ thể nhất định

Như vậy việc bạn có ý định chỉ đóng bảo hiểm cho một người thân trong gia đình hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng
Câu hỏi: Em tham gia BHXH được 2 năm, em nghỉ tham gia và chờ lãnh BHXH một lần, thời gian lãnh cũng gần kề rồi, nhưng em gặp khó khăn là bị mất chứng minh thư, em mới làm lại nhưng họ trong CMND mới của em bị sai (CMND mới là ĐỔ và cmnd cũ là ĐỖ, sai dấu hỏi và dấu ngã). Trong sổ BHXH là Đỗ, trong sổ hộ khẩu là Đổ, CMND mới là Đổ, vậy không biết em lãnh BHXH một lần có gặp khó khăn gì không?

Trả lời: Hồ sơ để lãnh BHXH một lần bao gồm cả sổ bảo hiểm, sổ hộ khẩu và chứng minh thư. Công văn số 3835/BHXH-CST về việc sai sót các tiêu thức giữa sổ BHXH và CMND quy định như sau:
“Để tránh tình trạng người lao động phải đi lại nhiều lần, gây phiền hà và ảnh hưởng đến thời gian hưởng BHTN của người lao động, yêu cầu Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thống nhất với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố, đồng thời đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Giới thiệu việc làm không trả lại hồ sơ giải quyết BHTN khi không có sự trùng khớp số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp hoặc hộ khẩu thường trú với sổ BHXH để kịp thời giải quyết quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHTN”.

Nghĩa là nếu có sai sót về tên thì không được xem xét để nhận hồ sơ. Do đó, nếu 3 loại giấy tờ này tên bạn không thống nhất thì bạn không thể lãnh BHXH một lần và bạn sẽ phải làm thủ tục điều chỉnh lại tên trong sổ hộ khẩu và đổi chứng minh nhân dân sao cho đúng với giấy khai sinh và đúng với sổ bảo hiểm.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài và sắp tới tôi có nguy cơ bị nghỉ việc. Nguyên nhân do công ty mất hợp đồng với khách hàng. Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành tốt công việc của mình. Tôi vào công ty từ 4 tháng 11 năm 2008 và tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1 tháng 1 năm 2009. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi thì tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc hay không? Và nếu được tôi được đền bù tối đa là bao nhiêu tháng.

Trả lời: Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, khi bạn không hoàn thành công việc, công ty chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn đã nhiều lần, “thường xuyên” không hoàn thành công việc và khi đó công ty phải báo trước cho bạn 30 ngày (với hợp đồng lao động có thời hạn) hoặc 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn nếu bạn thuộc trường hợp quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 (trường hợp bạn ốm đau, tai nạn nghề nghiệp đã hoặc đang điều trị dưới 06 tháng hoặc 12 tháng liên tục, trường hợp bạn nghỉ phép mà được công ty đồng ý, trường hợp bạn đang mang thai trên 07 tháng hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, và trường hợp bạn nghỉ theo chế độ thai sản).

Theo đó, nếu bạn mới làm hỏng việc một lần mà công ty đã muốn sa thải bạn thì công ty đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, công ty sẽ chỉ có thể chấm dứt hợp đồng với bạn khi bạn ký văn bản đồng ý nghỉ việc.

Nếu bạn đồng ý nghỉ việc, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trong đó số tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm (căn cứ Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP). Theo đó, vì từ tháng 11 năm 2008 bạn mới bắt đầu làm mà từ 1/1/2009 bạn đã được công ty đóng trợ cấp thất nghiệp, như vậy bạn có 1/2 năm làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trong khi mức hưởng trợ cấp thôi việc là cứ 1 năm làm việc thì được hưởng 1/2 tháng tiền lương, do đó bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, như đã nói, phải được sự đồng ý của bạn thì công ty mới có thể chấm dứt hợp đồng với bạn. Do đó, trong quá trình thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, bạn vẫn có thể yêu cầu công ty trả một khoản tiền cho bạn và lấy đó làm điều kiện để bạn ký vào bản đồng ý nghỉ việc. Luật không có quy định mức tối đa đối với khoản tiền thỏa thuận này mà chỉ quy định tối thiểu là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tư vấn về cách tính thời hạn nâng bậc lương khi chuyển ngạch

Trả lời: Hiện nay tôi là nhân viên xếp lương ở ngạch bảo vệ mã ngạch 01.011(  thuộc dạng ký theo nghị định 68/CP) bậc 3/12 =1,86 và theo quy định thì đến thời điểm ngày 01 tháng 02 năm 2016 tôi sẽ tăng lương lên bậc 4/12 =2,04. Tuy nhiên, do yêu cầu công tác tôi được điều động sang đơn vị công tác khác thuộc cơ quan(trường) để làm đúng chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật điện và cơ quan xếp lương cho tôi ở Ngạch NHÂN VIÊN KỸ THUẬT - Mã ngạch: 01.007 . -Bậc 3/12 =2,01 thời điểm tính lương lần sau kể từ ngày 01/01/2016. Nếu tính như vật tôi bị thiệt về quyền lợi, vì đến thời điểm 01/2/2016 tôi đến hạn tăng lương lên bậc 4/12 =2,04. Vậy cho tôi hỏi, cơ quan phải xếp lương cho tôi ở ngạch 01.007 bậc 3, thời hạn tăng lương lần sau tính từ ngày 01/2/2014 hay 01/01/2016??? Căn cứ tính thời điểm nâng lương lần sau như thế nào là đúng? dựa vào đâu để tôi biết mình đảm bảo quyền lợi của mình?

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về thời gian xét nâng bậc lương, Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định:

“Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì chênh lệch giữa hệ số lương của bạn được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 2,01 - 1,86 = 0,15,  nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở ngach cũ là 2,04 – 1,86 = 0,18 nên thời gian xét nâng lương được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Như vậy có nghĩa là thời điểm nâng lương lần sau của bạn sẽ được tính từ ngày 01/02/2014.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh?

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, Điều 12 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy định:

"1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.”

Theo đó, do sinh mổ nên vợ bạn được nghỉ tối đa 7 ngày đối với chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, chế độ này chỉ áp dụng đối với người lao động sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe còn yếu. Trong trường hợp này, vợ bạn vẫn đi làm bình thường nên không được hưởng chế độ này. Việc làm hồ sơ giả để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là hành vi vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 27 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

"1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội giả mạo.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì công ty vợ bạn sẽ phải trả cho vợ bạn tiền lương 7 ngày làm việc nhưng vợ bạn sẽ bị buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội đã nhận khi nghỉ dưỡng sức. Ngoài ra, cả công ty và vợ bạn sẽ bị phạt tiền đối với hành vi vi phạm này.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang là lao động thuộc 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước. hợp đồng lao động của tôi khi ký kết là làm việc vào ban ngày tại công viên (chăm sóc cây xanh). tôi có vi phạm về thời gian lao động của cơ quan (về sớm 15p), cơ quan đã lập biên bản tuy nhiên chưa đưa ra hình thức kỷ luật nào mà ra quyết định chuyển tôi qua bộ phận thu gom rác vào ban đêm.

Bản thân tôi không đủ sức khỏe nên tôi không đồng ý nhận nhiệm vụ mới mà mong muốn của tôi là được tiếp tục làm công việc cũ như hợp đồng đã ký kết. cơ quan căn vào việc tôi không chấp hành việc luân chuyển nên cắt không chi trả lương cho tôi như vậy có đúng quy định không? Quan điểm của tôi cho rằng cơ quan bố trí như vậy không phù hợp theo điều 31 luật LĐ như vậy có đúng không? hiện nay cơ quan chưa ban hành 1 văn bản nào về việc chấm dứt HDLD hay sa thải nào đối với tôi cả. Chỉ có quyết định chuyển đổi vị trí việc làm nhưng chưa được sự đồng ý của tôi, cơ quan vẫn hoạt động bình thường, không có các sự cố thiên tai nào cả. Rất mong quý công ty giúp tôi hiểu thêm để tôi thực hiện cho đúng quy định. xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời: Hiện nay, các hình thức xử lý kỷ luật lao động được BLLĐ quy định tại Điều 125 gồm:

-
Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức

- Sa thải

Như vậy, điều chuyển người lao động sang công việc khác trái với hợp đồng lao động không được quy định là một hình thức xử lý kỷ luật lao động. Việc công ty không đưa ra hình thức kỷ luật nào mà ra quyết định chuyển bạn sang làm công việc khác không đúng như hợp đồng lao động là không có căn cứ.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

“ 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”

Như vậy, việc điều chuyển công việc theo Điều 31 là điều chuyển có điều kiện và có thời hạn, trường hợp quá 60 ngày làm việc phải có sự đồng ý của người lao động.

Do đó, trong trường hợp của bạn nếu công ty không bị ảnh hưởng bởi các điều kiện khách quan như trên thì xem trong nội quy lao động có quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Khi nhận thấy quyền lợi của bạn bị xâm phạm thì bạn liên hệ với công ty trước để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi bị tai nạn phải nhập viện điều trị,do gia đình đơn chiếc nên vợ tôi phải nghỉ xin phép công ty để chăm sóc tôi những ngày nằm viện. Cụ thể là 4 ngày, như vậy thì vợ tôi có được hưởng chế độ gì không? Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia BHXH,BHYT,BHTN. Xin luật sư tư vấn dùm!

Trả lời: - Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

-  Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Theo quy định tại điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng
chế độ ốm đau
như sau:

“
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”

Như vậy, vợ nghỉ việc để chăm sóc chồng ốm đau sẽ không được hưởng chế độ nào. Trong thời gian nghỉ việc như trên, nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì vợ được nghỉ gộp một lần theo thời gian nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi nộp BHXH từ tháng 4/2015 đến tháng 9/2015 tức là 6 tháng trước khi sinh ( nếu sinh đủ ngày) dự kiến ngày sinh là ngày 4/11/2015 nhưng đến ngày 16/8 thì tôi bị đình chỉ thai nghén. Có giấy xác nhận ra viện của bệnh viện phụ sản T (mẹ ổn đinh ra viện, con tử vong). Vậy xin hỏi tôi có được hưởng chế độ gì không ạ? Theo như thông tin công ty tôi đóng BHXH cho biết thì tôi không được hưởng bất cứ chế độ gì.

Trả lời: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định của Luật BHXH thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ sinh con (kể cả sau khi sinh con mà con bị chết) là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Về chuyên môn y học, theo nội dung trả lời của Bộ Y tế thì quy định những trường hợp đình chỉ thai nghén trước 22 tuần tuổi của thai kỳ được xác định là phá thai; từ đủ 22 tuần tuổi đến trước tuần thứ 37 của thai kỳ được xác định là đẻ non.

Trong trường hợp của bạn với quy định nêu trên nếu đình chỉ thai nghén trước 22 tuần tuổi thì được xác định là phá thai, trong trường hợp này bạn chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trước khi sinh do đó bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp đình chỉ thai nghén từ đủ 22 tuần tuổi đến trước tuần thứ 37 của thai kỳ được xác định là đẻ non và trường hợp này do bạn đóng BHXH chưa đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nên không đủ điều kiện để tính hưởng chế độ BHXH thai sản theo quy định.

Trân trọng
Câu hỏi: Luật BHXH năm 2014 mở rộng thêm đối với lao động đi làm việc tại nước ngoài có hiệu lực được tính từ ngày 1-1-2016 thì luật này áp dụng cho những trường hợp nào ạ. ? Áp dụng cho những trường hợp bắt đầu đi nước ngoài từ sau ngày 1-1-2016 hay cho cả những người đi trước ngày 1-1-2016 ?

Luật BHXH năm 2014 mở rộng thêm và áp dụng cho cả các trường hợp đi lao động nước ngoài có nhiều điều em không hiểu và xin tư vấn dùm ạ. Trước hết em là lao động có thời hạn tại hàn quốc, hợp đồng của em được gia hạn 1 năm 1 lần và hết 4 năm 10 tháng thì bắt buộc phải về nước, nay em đã sắp hết năm thứ 3.Luật BHXH năm 2014 mở rộng thêm đối với lao động đi làm việc tại nước ngoài có hiệu lực được tính từ ngày 1-1-2016 thì luật này áp dụng cho những trường hợp nào ạ. ? Áp dụng cho những trường hợp bắt đầu đi nước ngoài từ sau ngày 1-1-2016 hay cho cả những người đi trước ngày 1-1-2016. em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Trước hết, điều chỉnh chế độ bảo hiểm xã hội cho đối tượng lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài được quy định từ Luật bảo hiểm xã hội 2006, theo đó người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nếu trước đó đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần.

Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 mở rộng thêm và áp dụng với tất cả lao động, dù trước đó chưa đóng BHXH thì khi làm việc ở nước ngoài đều thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc ở 2 chế độ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, với vấn đề bạn hỏi thì người lao động kể từ ngày 01/01/2016 đang làm việc ở nước ngoài thì đều thuộc đối tượng áp dụng đóng BHXH bắt buộc.

Trân trọng
!