phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật - quyền lợi của người lao động

Trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp sau:

a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo Hợp đồng;

b. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 Bộ luật Lao động;

c. Người lao động làm theo Hợp đồng không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn đủ từ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền… mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp Hợp đồng lao động;

d. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ;

e. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Trong trường hợp người lao động không vi phạm những điểm trên mà người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không thông báo cho người lao động là trái pháp luật.

Theo quy định của pháp luật trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo Hợp đồng lao động đã ký;

2. Phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngoài khoản tiền được bồi thường trên thì người lao động còn được doanh nghiệp trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp nếu có (áp dụng cho trường hợp người lao động làm việc thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên).

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường và khoản tiền trợ cấp trên, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt Hợp đồng lao động.

P. Luật sư tư vấn

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia!em có một câu hỏi về lao động - tiền lương xin Luật sư tư vấn giúp.Theo quy định năm 2018 lương tối thiểu vùng sẽ tăng và như thế đóng BHXH cũng tăng theo và thêm các khoản phụ cấp và hỗ trợ. nhà nước quy định tăng như thế, nhưng doanh nghiệp hiện trả lương 10 tr năm 2017 (đóng BH là 5.7tr còn lại là phụ cấp, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà, ..) theo thang bảng lương. và năm 2018 cũng 10tr không đổi. nhưng trong đó mức đóng BHXH thay đổi ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp, hỗ trợ giảm xuống.Vậy việc đều chỉnh các mục trong cơ cấu tiền lương mà tổng không thay đổi có vi phạm luật lao động hay không. Mong Luật sư tư vấn giúp!Kính chúc công ty luật năm mới sắp đến gặt nhiều thành công hơn nữa.

Trả lời: >> Công ty có được tự ý thay đổi tiền lương trong hợp đồng lao động không?

>> Thay đổi mức lương và giảm lương của người lao động có được không?

- Trường hợp quy chế tiền lương, phụ cấp, trợ cấp được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, căn cứ theo Điều 35 Bộ luật lao động 2012:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Do đó, công ty có thể thay đổi cơ cấu tiền lương, phụ cấp, trợ cấp nếu như thỏa thuận được với người lao động và tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

- Trường quy chế tiền lương, phụ cấp, trợ cấp đã được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể/nội quy/quy chế của công ty, khi đó để thay đổi cơ cấu tiền lương, phụ cấp, trợ cấp thì cần tiến hành sửa đổi Thỏa ước/quy chế của công ty, bạn tham khảo tại: Tư vấn thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động

Như vậy, việc thay đổi cơ cấu tiền lương không vi phạm pháp luật, tuy nhiên việc thay đổi cơ cấu tiền lương có thể ảnh hưởng đến người lao động nên cần có sự thỏa thuận với cá nhân người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động.

Trân trọng

P.Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Quy định về Người SDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định về Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

BP Luật sư tư vấn

Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật TNHH Minh Gia,Tôi có một vấn đề sau rất mong được công ty tư vấn:Tôi bắt đầu làm việc cho công ty MW từ tháng 3/2016. Đến tháng 8/2017 thì tôi xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên cho đến nay đã gần 4 tháng công ty vẫn chưa gửi Quyết định chấm dứt HĐLĐ cho tôi, chưa chốt sổ BHXH và vẫn còn giữ lại 01 tháng lương của tháng 3/2016. Mặc dù tôi đã gửi thư, gọi điện rất nhiều lần nhưng công ty vẫn không có động thái giải quyết các thủ tục chấm dứt HĐLĐ cho tôi.Tôi xin hỏi Luật sư trong trường hợp này tôi nên xử lý thế nào? Có nên khiếu nại, khiếu kiện không? Nếu tôi nộp đơn kiện công ty thì nộp ở cơ quan nào? Hiện tại công ty MW đang có trụ sở ở thành phố HCM.Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: >> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Thủ tục khởi kiện doanh nghiệp khi không trả sổ bảo hiểm xã hội

Như vậy,
việc sau khi nghỉ việc công ty không giải quyết quyền lợi: thanh toán tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi khác, chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn là trái với quy định pháp luật. Do vậy, trong trường hợp này để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở làm việc để giải quyết.

Trân trọng!

P. Tư vấn luật sư - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin hỏi luât sư: tôi là một giáo viên ở vung thuận lợi. Tháng 9/2006 tôi được điều động đến nhân công tac tại trường thuộc vùng đăc biệt khó khăn và đươc hưởng phụ cấp thu hút từ tháng 9/2006 đến hết tháng 8/2010 đủ 5 năm. Nhưng cơ quan co thẩm quyền chưa điều đông tôi vê vung thuân lợi  tôi tiêp tuc công tác đến hết thang 7/2013giai đoan nay tôi bị cắt thu hút. Đên thang 8/2013 tôi được điều động về trường vung thuận lơi công tác. Đến tháng 9/2015 tôi nhận quyết định bổ nhiêm hiệu trưởng và điều động có thời han 5 năm đi công tac tại vùng đăc biệt khó khăn. Từ tháng 9 năm 2015 đến tháng 12/2017 tôi vân đươc hưởng phụ cấp thu hút. Nhưng đến đầu năm 2018. Phòn giáo dục có công văn cắt phụ cấp thu hút nhưng trường hợp như tôi ( gọi là đi lần 2) va truy thu lai tiền năm 2017. Vậy xin luật sư cho biết trương hơp cua tôi có tiếp tục đươc hưởng phụ câp thu hút không. Nếu không thi truy thu lai như vây thì ai là người ra quyết định truy thu. Xin cảm ơn!

Trả lời: >> Tư vấn về việc truy thu tiền phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chức

Như vậy, vì thời gian hưởng phụ cấp thu hút tối đa 5 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Nên vì bạn đã hưởng hết 5 năm do đó thời gian công tác về sau sẽ làm căn cứ để tính phụ cấp thâm niên - tức việc bạn hưởng tiếp phụ cấp thu hút cho thời gian từ năm 2015 - 2017 là không có căn cứ. Do vậy, phụ cấp thu hút trong thời gian này sẽ bị truy thu lại và cơ quan nào ra quyết định hưởng phụ cấp cho bạn sẽ là người ra quyết định truy thu tiền trợ cấp lại.

Trân trọng

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ký hợp đồng lao động với người hưởng lương hưu phải hỗ trợ thêm tiền

Trả lời: Trả lời:

Theo quy định tại Thông tư số  21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động (đã được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009) thì: Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

1. Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

2. Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Nghỉ hàng năm 4%.

4. Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động đang hưởng lương hưu thì ngoài phần tiền lương hàng tháng công ty bạn phải thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động với 4 mục bao gồm: tiền bảo hiểm xã hội (16%) và tăng trong năm tiếp theo nếu ký kết tiếp; tiền bảo hiểm y tế (2%); tiền nghỉ hàng năm (4%): tiền tàu xe do hai bên thỏa thuận.

Trân trọng

P Luật sư tư vấn Lao động - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hiện tại em đang làm việc cho công ty X. Em đã ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Khi viết đơn nghỉ việc em phải báo trước 45 ngày. Nhưng công ty lại có quy định phải làm việc đủ 45 ngày và trừ những ngày chủ nhật và những ngày em xin nghỉ phép. Nghĩa là tính 45 ngày em đi làm chứ không phải là báo trước 45 ngày kể từ ngày viết đơn. Em rất băn khoăn, em muốn hỏi luật sư hai trường hợp trên thì trường hợp nào đúng với quy định pháp luật nhà nước ạ.

Trả lời: Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy, trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn và muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Theo quy định trên thì bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày chứ không phải 45 ngày làm việc, do đó công ty chỉ tính 45 ngày bao gồm những ngày bạn đi làm (không tính ngày chủ nhật và ngày bạn xin nghỉ việc) là không phù hợp theo với quy định pháp luật. Trường hợp bạn viết đơn xin thôi việc và nộp đơn đó cho công ty trong cùng ngày thì 45 ngày báo trước tính kể từ ngày bạn viết đơn. Tuy nhiên nếu bạn nộp đơn cho công ty sau ngày bạn viết đơn thì thời hạn 45 ngày tính từ ngày bạn nộp đơn cho công ty. Sau khi đảm bảo đã thông báo cho công ty ít nhất 45 ngày thì bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của công ty.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn, đồng thời chốt sổ và trả sổ BHXH cho bạn theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Câu hỏi: Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định

Trả lời: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

2. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn, kỹ thuật đang công tác trong lực lượng Công an nhân dân.

3. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

4. Người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

5. Người đã thôi hưởng trợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hằng tháng từ ngân sách nhà nước.

6. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.

7. Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước hằng tháng.

8. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

9. Người có công với cách mạng.

10. Cựu chiến binh theo quy định của pháp luật về cựu chiến binh.

11. Người trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước theo quy định của Chính phủ.

12. Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp đương nhiệm.

13. Người thuộc diện hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hằng tháng theo quy định của pháp luật.

14. Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn.

15. Thân nhân của người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng.

16. Thân nhân của các đối tượng sau đây theo quy định của pháp luật về sĩ quan Quân đội nhân dân, nghĩa vụ quân sự, Công an nhân dân và cơ yếu:

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân đang tại ngũ; hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ trong Quân đội nhân dân;

b) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ và sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn, kỹ thuật đang công tác trong lực lượng Công an nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

c) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đang làm công tác cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ và người đang làm công tác cơ yếu hưởng lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan Quân đội nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân nhưng không phải là quân nhân, công an nhân dân.

17. Trẻ em dưới 6 tuổi.

18. Người đã hiến bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật về hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người và hiến, lấy xác.

19. Người nước ngoài đang học tập tại Việt Nam được cấp học bổng từ ngân sách của Nhà nước Việt Nam.

20. Người thuộc hộ gia đình cận nghèo.

21. Học sinh, sinh viên.

22. Người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp.

23. Thân nhân của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này mà người lao động có trách nhiệm nuôi dưỡng và sống trong cùng hộ gia đình.

24. Xã viên hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể.

25. Các đối tượng khác theo quy định của Chính phủ.

P. Tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế

Trả lời: 1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế;

b) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;

c) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;

d) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 8 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức trợ cấp thất nghiệp và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;

đ) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các khoản 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 và 18 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do ngân sách nhà nước đóng;

e) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 19 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng;

g) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các khoản 20, 21 và 22 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do đối tượng đóng;

Ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng quy định tại khoản 20 và khoản 21 Điều 12  của Luật này và đối tượng quy định tại khoản 22 Điều 12 của Luật này mà có mức sống trung bình;

h) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 23 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do người lao động đóng;

i) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 24 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu và do đối tượng đóng;

k) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 25 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức lương tối thiểu.

2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau

quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này.

Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương, tiền công cao nhất.

3. Chính phủ quy định cụ thể mức đóng, mức hỗ trợ quy định tại khoản 1 trên đây

P. Luật sư tư vấn

- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư: Tôi là GV trường Tiểu học Tôi sinh ngày 1/1/1966 ra trường tháng 10/ 1989 đi dạy và vào biên chế tháng 10, 1992 Mức Lương đang hưởng bậc 9/10 - 4, 58 có cộng 0,2 Phụ cấp tổ trưởng và 24% thâm niên. Nay tôi muốn luật sư tư vấn về chế độ nghỉ hưu 108 có lợi hay đi dạy bình thường , cái nào có lợi hơn. Xin cảm ơn luật sư, vì trường yêu cầu phải báo sơm cho tổ chức.

Trả lời: Theo thông tin chị cung cấp thì 1/2017 chị 51 tuổi và có trên 20 năm đóng BHXH, trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP, các chế độ của chị được hưởng theo Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:

"1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2.
Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

...".

Như vậy, trường hợp chị nghỉ hưu theo nghị định 108 thì các chế độ chị được hưởng:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương;

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội
(
Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi
)

Việc nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế hay tiếp tục đi làm tùy thuộc vào sức khỏe, kế hoạch của mỗi người. Căn cứ vào các chế độ mình được hưởng khi nghỉ việc và khi tiếp tục làm việc chị lựa chọn cho phù hợp với mình.

Trân trọng

Luật gia: Dương Thị Châm - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào quý công ty Luật Minh Gia. Tôi có thắc mắc mong quý công ty tư vấn dùm. Tôi là giáo viên Tiểu học được ký hợp đồng không có thời hạn tại huyện (thuộc hợp đồng xanh của huyện), bắt đầu dạy từ 1/1/2014. Nay tỉnh yêu cầu thi công chức (dự kiến tháng 3/2017 thi), nếu không đạt sẽ không được tiếp tục dạy nữa. Tôi xin hỏi Quý công ty giải thích dùm là tôi đang hợp đồng không có thời hạn thì khi tôi thi không đạt thì giải quyết sao. Tôi đang mang thai tháng thứ 5 và dự kiến tháng 5/2017 sẽ sinh. Khi tôi mang thai thì có được ưu tiên gì không. Mong Quý công ty giải thích dùm tôi và tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã tư vấn.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết sau đây:

>> Chấm dứt hợp đồng lao động khi không trúng tuyển kì thi công chức

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia