Câu hỏi: Xin kính chào Luật sư...! Xin luật sư tư vấn giúp dùm tôi vấn đề sau: Tôi là nhân viên làm thuê, Công ty tôi đang làm việc có ký hợp đồng với một Công ty TNHH MTV cung cấp dịch vụ bảo vệ - vệ sĩ để thuê bảo vệ trực 24/24 giờ cho Công ty tôi làm, thời hạn 06 tháng.  Hợp đồng thuê dịch vụ bảo vệ này đã kết thúc vào hết ngày 08/10/2017, sau khi hết hạn hợp đồng hai bên có tiến hành ký phụ lục (lần 1) để gia hạn thời gian hợp đồng đến hết ngày 08/4/2018. Xin hỏi luật sư: Nếu đến hết ngày  08/4/2018 hai bên có được ký phụ lục gia hạn hợp đồng (lần 2) hay không? Rất mong Luật sư giúp đỡ. Xin gửi lời thành thật cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 22 BLLĐ 2012 quy định về loại  hợp đồng lao động  như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn đã ký loại hợp đồng laođộng đầu tiên với công ty TNHH MTV là hợp đồng lao động theo mùa vụ 06 tháng theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 . Khi hợp đồng lao động  nàyhết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kếttrở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Tuy nhiên, công ty bạn đã lựa chọn phương án gia hạn tiếp hợp đồng lao động  theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Trong trường hợp này khi công ty gia hạn hợp đồng bằng phụ lục thời hạn 12- 24 tháng không làm thay đổi loại hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết phù hợp với quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 22
Bộ luật lao động 2012.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”

Như vậy, số lần kí tối đa phụ lục hợp đồng để sửa đổi hợp đồng lao động chỉ là 1 lần.Theo thông tin bạn cung cấp, sau khi hết hạn hợp đồnghai bên có tiến hành ký phụ lục (lần 1) để gia hạn thời gian hợp đồng đến hết ngày 08/4/2018 . Do đó, hết ngày 8/4/2018, hai bên không được phép ký phụ lục gia hạn hợp đồng (lần 2) mà phải ký kết hợp đồng lao động mới.

---

3. Công ty có quyền quy định điều kiện tái ký hợp đồng lao động không?

Câu hỏi:

Thưa luật sư Tôi làm công nhân ở c.ty may mặc may đã 5 năm, hiện tại hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn rồi. Nhưng hiện tại c.ty tôi đưa ra quy định là khi tái ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng thì phải trả lời đúng các "mã thị trường, tên thị trường, ký hiệu thị trường, ký hiệu đơn giá thị trường", thì khi đó công ty mới ký hợp đồng và được lên 5% lương cơ bản theo quy đinh nhà nước.

Nếu trả lời sai thì vẫn được ký hợp đồng cho những người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng không lên 5% lương cơ bản. Như vậy công ty tôi có sai về việc tái ký hợp đồng ko luật sư? Và luật lao động nhà nước mình co quy định gi liên quan đến việc tôi nói trên ko luật sư? Xin luật sư giải đáp dùm ạ.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về điều kiện tái ký hợp đồng, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn sắp hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng để xem có tiếp tục gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới hay không. Công ty có quyền lấy việc trả lời đúng các câu hỏi làm tiêu chí để xem xét có tiếp tục gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới với người lao động khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn. Tuy nhiên công ty không thể lấy việc không trả lời được câu hỏi làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động mà hợp đồng còn hạn. Cụ thể về các trường hợp công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải người lao động chúng tôi đã tư vấn qua các bài viết cụ thể sau đây:

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của đơn vị sử dụng lao động?

- Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải

Về điều kiện tăng lương, công ty có quyền đặt ra quy chế về mức lương và điều kiện tăng lương, chỉ cần đáp ứng tiêu chí lương chi trả cho người lao động không thấp hơn lương tối thiểu vùng vào thời điểm áp dụng.