Câu hỏi: Khiếu nại cho thôi việc vì lý do cá nhân?

Trả lời: Câu hỏi tư vấn:

Tôi là nhân viên kế toán 01 công ty cổ phần nhà nước công tác lâu năm, nhưng vì lý do cá nhân tổng giám đốc cho tôi thôi việc tôi không phục lý lo thôi việc vì thế ngày 19/11/202x tôi có gửi đơn lên cơ quan cấp cao hơn là Chủ tịch HĐQT công ty, nhưng đến hôm nay vẫn chưa nhận câu trả lời của ông chủ tịch.

Như vậy xin hỏi luật sư chủ tịch làm như vậy có đúng không? theo luật thì khi nhận được đơn của tôi bao nhiêu ngày làm việc ông chủ tịch mới trả lời đơn của tôi (tôi khẳng định là ông chủ tịch đã nhận đơn tôi vì tôi trực tiếp đưa đơn cho ông chủ tịch). Tôi định ông chủ tịch không trả lời tôi  thì tôi sẽ gửi đơn lên cấp trên (cấp tập đoàn), tôi làm như vậy có hợp pháp không? Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư Trân trọng kính chào, xin cảm ơn luật sư, chúc sức khỏe luật sư và gia đình

Nội dung tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp trên chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong những trường hợp sau:

“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”

Đối chiếu vào trường hợp của bạn, giám đốc công ty quyết định cho bạn thôi việc nhưng không đưa ra được bất kỳ lý do gì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Khi đó, công ty phải bồi thường và thực hiện các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật đối với bạn theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm đơn khiếu nại gửi đến Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty. Trong khi đó, tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động như sau:

“Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại [...]”

Đồng thời, theo quy định tại Điểm e Khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 thì, Giám đốc/ Tổng Giám đốc công ty cổ phần có quyền:

“Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc”

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, chính xác nhất, bạn nên nộp đơn khiếu nại của mình gửi đến Tổng Giám đốc của công ty. Trong đơn, bạn có thể trình bày về việc đã từng gửi đơn khiếu nại cho Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động như sau:

“Điều 20. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu

1. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.

2. Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.”

Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty hoặc hết thời hạn nêu trên mà công ty không giải quyết khiếu nại thì bạn có thể thực hiện khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.

Trân trọng!