phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị. Anh chị cho em hỏi trường hợp của em gái em như sau:"Em đã làm việc chính thức tại ngân hàng được 4 tháng. Tuy nhiên do bất đồng quan điểm với Sếp nên em xin nghỉ việc, và em có làm đơn xin nghỉ sau đó.

Sau khi làm đơn thì Bên nhân sự đã làm thủ tục thanh lý hợp đồng cho em ký rồi và bên Bảo hiểm đã trả sổ cho Ngân hàng, ngân hàng hẹn em qua lấy sổ, tuy nhiên lúc nghỉ việc em có nhận 1 khoản lương ứng vào ngày 01 của tháng đó, nên giờ Ngân hàng yêu cầu em nộp lại khoản lương đó rồi mới được lấy sổ. Em muốn hỏi là nếu em không nộp lại khoản tiền đó và em cũng không cần lấy sổ bảo hiểm đó nữa thì có vấn đề gì không? Xin cám ơn anh chị! Mong sự giải đáp từ anh, chị! Trân trọng!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang giữ một khoản tiền của ngân hàng và không trả lại cho ngân hàng. Về nguyên tắc, ngân hàng không được phép giữ sổ của người lao động vì bất cứ lý do gì. Tuy nhiên, thực tế các đơn vi sử dụng lao động thường lấy sổ bảo hiểm xã hội làm căn cứ buộc người lao động phải thưc hiện một nghĩa vụ nào đó. Nếu bạn không lấy sổ bảo hiểm, khi làm việc tại các công ty khác sau này, bạn không thể chốt sổ bảo hiểm và không được giải quyết các chế độ, đồng thời không thể yêu cầu hủy sổ cũ đi. Vì vậy, xét về măt lợi ích hai bên, nếu bạn có nghĩa vụ phải thanh toán cho công ty thì hai bên nên tự nguyện thực hiện nghĩa vụ của mình. Trường hợp không thể tự thỏa thuận, nghĩa vụ sẽ tách độc lập, bạn khởi kiện công ty buộc thực hiện nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm cho bạn và công ty muốn đòi tiền từ bạn thì phải khởi kiện dân sự đòi tài sản.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xếp lương khi bổ nhiệm và khi chuyển ngạch

Trả lời: Câu 2. Cơ quan có tuyển dụng 1 lái xe mới, người này có bằng lái xe hạng D (vị trí lái xe cơ quan chỉ cần hạng B1), chưa có sổ bảo hiểm. Tuy nhiên đã từng làm công an nghĩa vụ 3 năm. Nay tuyển vào cơ quan thì xếp hệ số lương bậc mấy ở ngạch lái xe (01.010). Xin chân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về xếp lương khi chuyển ngạch.

Xếp lương khi chuyển ngạch

Như vậy, khi thực hiện chuyển ngạch, người nhân viên đó sẽ được xếp sang bậc có hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.

Thứ hai

, về xếp lương khi bổ nhiệm ngạch mới.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế đô tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang "Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó".

Về nguyên tắc, được bổ nhiệm vào chức danh nào thì xếp lương vào ngạch bậc, chức danh đó. Nếu người được tuyển dụng có thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, việc người lái xe có thời gian nghĩa vụ công an nhưng không đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần không tác động đến việc xếp lương khi người đó được bổ nhiệm vào ngạch. Đơn vị có thể áp dụng đúng quy định để xếp lương cho người này.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty luật minh gia. Tôi có chồng làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình phi lợi nhuận của Bộ Lao Động đã ký với chính phủ Nhật. Tuy nhiên do phía gia đình tôi không biết chương trình này la phi lợi nhuận nên có qua mô giới va mất số tiền la 3500usd.

Song trong quá trình học tập chồng tôi có vi phạm quy chế của trung tâm buộc phải dừng chương trình. Vì vậy chồng tôi muốn lấy lại số tiền trên nhưng bên công ty mô giới gây khó dễ không có ý định trả lại số tiền trên. Tôi muôn công ty tư vấn giúp tôi làm thế nào để lấy lại được số tiền đã nộp. Tôi xin cám ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo như thông tin chị cung cấp, chông chị đi xuất khẩu lao động theo chương trình phi lợi nhuận của nhà nước ký với chính phủ Nhật. Tuy nhiên hiện nay đã mất 3500 USD cho môi giới. Vì vậy, chị cần phải kiểm tra lại xem hợp đồng mà mình đã ký với môi giới có những điều khoản nào liên quan đến việc được hoàn trả số tiền nêu trên không? Được hoàn trả trong những trường hợp nào? Khi đó mới có thể khẳng định được mình có được hoàn trả số tiền môi giới hay không. Bản chất số tiền môi giới này là sự thỏa thuận dân sự nhưng nếu có dấu hiệu lừa dối, che dấu để lấy số tiền này thì giao dịch dân sự trên là vô hiệu và chị sẽ được hoàn trả lại số tiền đã nộp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Các Luật sư, Công ty em hiện có 150 nhân viên làm trong ngành sản xuất xuất khẩu giày da. Xin cho em hỏi về vấn đề xác định môi trường làm việc độc hại. Theo em biết ngành Giày da thuộc danh Mục ngành nghề độc hại của Bộ LĐTB (Mã ngành 021). Nếu nhân viên trên bộ phận văn phòng -không trực tiếp tiếp xúc với hóa chất ( keo, toluen) thi có được hưởng 5% phụ cấp độc hại không a hay chỉ những LĐ trực tiếp tiếp xúc với hóa chất thôi ạ. Em cảm ơn.

Trả lời: Khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định :

"
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh
có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%
; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường."

Theo quy định công viêc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương công việc tương đương làm việc trong điều kiện bình thường. Như vậy, nếu nhân viên khối văn phòng làm việc trong điều kiện bình thường, không tiếp xúc với các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không phải áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 5% mức lương so với công việc tương đương trong điều kiện làm việc bình thường.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Thân chào! CTY luật gia minh, Tôi có câu hỏi liên quan đến vấn đề công chức hiện nay.Tháng 12/2015 tôi có tham gia kỳ thi tuyển công chức cấp xã và đã trúng tuyển vào chức danh Tài chính-Kế toán, đến 05/2016 tôi nhận được quyết định tuyển dụng của UBND huyện hưởng chế độ tập sự 85% lương và đồng thời tôi cũng đến xã nhận nhiệm vụ, nhưng đến nay 09/2016 tôi vẫn chưa được bố trí công việc

Cán bộ Tài Chính - Kế toán xã cũ cũng tham gia kỳ thi tuyển dung công chức như tôi nhưng không trúng tuyển, đến nay vẫn ngồi làm vị trí đó. cuối tháng 07/2016 tôi có làm tờ trình, trình lên phòng nội vụ huyện và ubnd huyện, nhưng đến nay cũng không giãi quyết bố trí công việc cho tôi.tôi muốn tham khảo ý kiến của CTY luật gia minh hiện tại tôi nên làm gì, có cần trình lên sở nội vụ hay không.chân thành cảm ơn!

Trả lời: Người được tuyển dụng vào công chức sẽ phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định tại Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về chế độ tập sự:

"1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này."

Trong trường hợp sau khi có quyết định tuyển dụng và phân công công tác về đơn vị xã, nhưng đến nay chưa được bố trí công việc theo quyết định tuyển dụng, bạn có quyền khiếu nại đến UBND hoặc phòng nội vụ. Hết thời hạn giải quyết khiếu nại theo quy định của Luật khiếu nại năm 2011 mà cơ quan có thẩm quyền cấp huyện không giải quyết. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại lên cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp, tức UBND cấp tỉnh hoặc sở nội vụ.
Câu hỏi: Xin chào! Cháu có một số vấn đề cần được giải đáp thế này Cty cháu đang làm là công ty nước ngoài, nhưng mọi quy định về chế độ nghỉ phép đều do người VN điều hành. Cháu xem luật BHXH thì biết được BHXH có những khoản trợ cấp cho người bệnh, con bệnh, điều trị bệnh dài hạn.... Luật là như vậy nhưng thực tế các chị anh em trong công ty con lại rất vất vả vì những lý do nghỉ phép như thế.......Phòng nhân sự cty con luôn yêu cầu nhân viên giao nộp giấy bệnh của con, một số trường hợp thai hành phải nhập viện.....tai nạn phải nghỉ việc.... tất cả những chứng từ trên chỉ nhằm mục đích thông báo ban lãnh đạo công ty là nghỉ việc chính đáng và không không có lý do sa thải họ. Công nhân chấp nhận bị trừ tiền lương những ngày nghỉ và thấy may mắn vì họ vẫn được tiếp tục làm việc. Một số trường hợp mắc bệnh nặng phải chữa trị dài hạn thì phải nghỉ việc vì công ty không nói cho họ biết chính sách hỗ trợ người bệnh từ BHXH, mất việc làm, không có thu nhập, lại phải tốn chi phí cho việc chạy bệnh..... Tất cả những vấn đề nêu trên chỉ là một phần nhỏ mà ai cũng thấy trong bộ máy quản lý nhân sư và các chính sách nhân sinh xã hội hiện nay.... Vậy cho con hỏi phòng nhân sự lấy những chứng từ đó làm gì? phải chăng chỉ xác nhận việc nghỉ chính đáng của một công nhân hay âm thầm thu về mình những khoản phụ cấp xã hội không tên...mà đáng lý ra những người công nhân khó khăn vất vả kia mới xứng đáng được nhận. xin cảm ơn!

Trả lời: Chế độ của người lao động khi con ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội 2006

Thủ tục hành chính về chế độ ốm đau

Việc yêu cầu của công ty là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật. Việc nghỉ hưởng chế độ người lao động phải có nghĩa vự chứng minh dựa trên giấy tờ hợp lệ. Việc bạn nghỉ chế độ mà không có chứng từ chứng minh thì được coi là việc nghỉ không hợp lệ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty luật Minh Gia! Tôi rất mong nhận được tư vấn của công ty về nội dung sau: Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho công ty thông qua 1 công ty tuyển dụng. Theo lãnh đạo công ty nói lại thì phí tuyển dụng công ty phải trả cho công ty tuyển dụng là 02  tháng lương của người lao động.

Thời hạn hợp đồng lao động của tôi là 02 năm và công ty yêu cầu nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng lao động thì tôi phải đền bù 02 tháng lương cho công ty và tôi đã đồng ‎y qua email. Thực tế công ty đã giữ lại 02 tháng lương đầu tiên của tôi để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi luật sư là việc công ty giữ lương của tôi lại để đảm bảo việc thực hiện HĐLĐ có đúng luật không? Trong trường hợp thỏa thuận giữa tôi và công ty không đúng theo luật thì thỏa thuận này có giá trị pháp l‎y hay không?   Rất mong nhận được hồi âm của Công ty Xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty bạn yêu cầu giữ hai tháng lương là trái quy định của pháp luật. Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc phải trả lại số tiền đã giữ cho người lao động.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Bạn trai em là người nước ngoài hiện đã làm việc ở Việt Nam 4 năm. Nhưng hiện đã kết thúc hợp đồng tại 1 công ty, và em muốn hỏi là bạn trai em kí hợp đông 2 năm với cônng ty này, bây giờ kết thúc hợp đồng thì có được trả 1 tháng lương tương đương với 2 năm làm việc như khoản 36 không ah?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 có đối tượng áp dụng bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, nếu bạn có thời gian làm việc ở Việt Nam cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì bạn bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp  được hưởng là 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Chào luật sư!  E muốn nhờ luật sư tư vấn giúp e 2 việc:  

Thứ 1: Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông không quá 6 ngày, nhưng công ty e muốn thử việc 1 tháng vì có nhiều công việc cần thời gian để học hỏi, 6 ngày không thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Vậy trong trường hợp này, Công ty cần làm những gì để có thể thỏa thuận với người lao động yêu cầu họ phải thử việc 1 tháng.?

Thứ 2: Đối với những trường hợp học trung cấp thì thử việc không quá 30 ngày, nhưng nếu họ thử việc không đạt yêu cầu, cần thử việc thêm 1 tháng nữa. Vậy những trường hợp đó Công ty cần làm những gì để thỏa thuận với người lao động và có phải làm loại hợp đồng nào khác loại hợp đồng lao động trong thời gian họ thử việc thêm 1 tháng đó không!?

Mong nhận được câu trả lời từ luật sư! E cảm ơn ạ!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Quy định về hợp đồng thử việc

Nhu cầu của công ty bạn là trái quy định của pháp luật nên không thể dùng biện pháp thỏa thuận như bạn nói. Trường hợp nếu công việc cần nhiều thời gian để học hỏi, công ty bạn có thể ký kết hợp đồng đào tạo với người lao động. Hết thời gian đào tạo, công ty sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Theo quy định tại 27 Bộ luật lao đọng 2012, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần, khi hết thời gian thử việc, người lao động không đạt yêu cầu, công ty bạn có thể chấm dứt thử việc, không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động. Mọi thỏa thuận thêm ngoài thời gian thử việc nhằm mục đích kéo dài thời gian thử việc đều là thỏa thuận trái quy định pháp luật. Nếu có thanh tra, đơn vị vẫn bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn  vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tiền lương làm căn cứ trả lương cho NLĐ trong thời gian nghỉ lễ, tết

Trả lời: Khi em thắc mắc thì bên công ty em trả lời là luật lao động chỉ ghi trả nguyên lương chứ không ghi là phải trả lương cơ bản cộng thêm phụ cấp. Vì hiện giờ mức lương đóng bảo hiểm của công ty em là lương cơ bản cộng thêm phụ cấp. Em cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

"...

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112;

ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115

và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là

tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề,

chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng

theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương."

Như vậy, tiền lương làm căn cứ trả lương cho NLĐ vào ngày lễ, tết tại điều 115 BLLĐ 2012 là tiền lương ghi nhận trong HĐLĐ của tháng trước liền kề. Việc công ty áp dụng mức lương cơ bản là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm 8% theo NĐ 17/2015/NĐ-CP tới hết ngày 1/5/2016

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện để được hưởng lương tăng thêm 8 theo NĐ 17/2015/NĐ-CP

Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực ngày 1/5/2016 có nghĩa là những đối tượng hưởng lương tăng thêm 8% theo nghị định này chỉ được hưởng hết tháng 4 năm 2016. Điều 5 Nghị định 47/2016/NĐ-CP thay thế Nghị định 17/2016/NĐ-CP quy định như sau:

-

Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.

- Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết

Trả lời: Vậy nếu Cty yêu cầu công nhân đi làm vào ngày 1/1/2017 thì lương thêm giờ là 200% hay 300%?  Tương tự như vậy nếu đi làm ngày 2/1/2017 thì lương thêm giờ là 200% hay 300%?  Rất mong sớm nhận được hồi âm từ Luật sư. Xin cảm ơn./.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Khoản 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

"

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. "

Theo quy định tại Khoản 1 điều 97 BLLĐ 2012 thì khi NLĐ đi làm thêm vào ngày lễ tết thì được hưởng ít nhât bằng 300%,

chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Do đó, nếu NLĐ đi làm thêm vào 1/1/2017 thì được tính lương làm thêm là 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương. Nếu NLĐ đi làm vào thứ 2- tức ngày 2/1/2017 ( ngày nghỉ bù khi mùng 1/1 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần) thì được tính lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200%.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia