Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, Nhờ luật sư giải đáp thắc mắc sau cho tôi nhé, bạn tôi làm ở công ty A, đến nay đã gần 1 năm, nhưng chưa được ký HĐ lao động chính thức, trước đó chỉ được ký 2 tháng thử việc, Như vậy bạn tôi có được hưởng những quyền lợi và chế độ bảo hiểm bình thường không? bạn tôi có được hưởng chế độ phép năm, lương thưởng của công ty không?

Ngoài ra, bạn tôi đang mất những quyền lợi nào khác nữa không? và công ty A có đang làm sai luật không? công ty A có quyền lợi và trách nhiệm gì trong sự việc này? Mong luật sư có thể bỏ chút ít thời gian trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về thử việc. Cụ thể:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy,
sau khi hết thử việc và bạn đáp ứng được yêu cầu công việc thì công ty phải thực hiện giao kết hợp đồng với bạn. Tuy nhiên, gần 1 năm từ thời điểm hết thử việc công ty vẫn không giao kết hợp đồng trong khi bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nên xác định công ty đang vi phạm quy định pháp luật về giao kết hợp đồng. Theo đó, mặc dù không có hợp đồng nhưng quá trình làm việc của bạn đã có căn cứ chứng minh phát sinh quan hệ lao động (làm việc, có trả lương...) nên bạn vẫn được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi cũng như nghĩa vụ như đối với người lao động đã được giao kết. Cụ thể:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

đ) Đình công.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Theo đó, trong trường hợp này công ty phải có trách nhiệm ký kết hợp đồng và thực hiện nghĩa vụ đóng và truy thu bảo hiểm xã hội cho thời gian làm việc trên. ngoài ra, thanh toán chế độ lương, thưởng, phép năm cho người lao động khi đủ điều kiện nhưng chưa được giải quyết. Trường hợp công ty không giải quyết thì bạn lựa chọn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia