Câu hỏi: Tư vấn trường hợp 1 người là trưởng trạm một công ty chuyển phát nhanh. Trong ngày chốt sổ sách để chuyển về trung tâm, người này đã để 2 nhân viên tự giác nộp về trung tâm sau, và hơn 1 tháng 2 nhân viên này đã nộp đủ. Sau khi nhân viên nộp đủ và đã hoàn thiện hết sổ sách tài sản công nợ thì công ty quyết định xử phạt NLĐ vì tội bao che nhân viên lấy tiền công ty gây hậu quả nghiêm trọng

Nội dung tư vấn
: Dear Anh chị. Em làm cho cty ship nhanh, với tư cách là trưởng tram hưởng mức lương thử vệc 6 tháng là 6 triệu. Em mới là được sang tháng thứ 2 thì công ty làm ăn ko hiệu quả và có quyết định thu hẹp quy mô tất cả các trạm chuyển về một mối là Trung tâm công ty, từ trưởng trạm đến nhân viên bưu tá(trưởng tram thì làm NVKD). Trong ngày chốt sổ sách để chuyển về trung tâm, thì 2 nhân viên do đã tiêu cá nhân không đủ tiền nộp về trạm để chốt chuyển về trung tâm( tổng giá trị 70 triệu). Em đã bảo 2 nhân viên do hôm nay nộp ko đủ nên ko chốt (chốt mà ko có tiền thì trưởng trạm phải bỏ tiền túi ra nộp thay)vì vây hôm sau tự giác nộp về trung tâm, 2 nhân viên ok và em cũng ko báo về trung tâm (vi nghĩ mọi lần công ty đều biết công nợ của trạm, nhân viên qua phần mềm và làn này thu hẹp quy mô thì công nợ nhân viên phần mềm cũng chuyển về trung tâm, trung tâm sẽ biết và thu nhân viên). Do bận mải công việc mới nên ko để ý và cũng ko thấy công ty báo gì nghĩ là nhân viên đã nộp đủ, nhưng 2 tuần sau công ty biết báo e tự giải quyết thu hồi số tiền đó, em cũng đã làm theo nhưng ko thu được và đã yêu cầu nhờ cty kết hợp cùng và hơn 1 tháng sau 2 nhân viên đã nộp đủ. Điều đáng nói ở đây là sau khi nhân viên nộp đủ và đã hoàn thiện hết sổ sách tài sản công nợ thì công ty trở mặt quyết định xử phạt em, tổng tiền là 14 triệu với lý do là bao che nhân viên lấy tiền công ty gây hậu quả nghiêm trọng. Và không trả số tiền lương 2 tháng 10 triệu của em và yêu cầu em nọp thêm 4 triệu. Em ko đồng ý đã gửi đề nghị xem xét lại thì tuần sau nhân viên báo lại cho là công ty giảm mức phạt còn là 10 triệu bằng với mức lương công ty đang giữ và đến công ty ký xác nhân để nhận bằng và giáy tờ (khi vào làm cty giữ bằng), em không đồng ý với mức phạt này và muốn nhờ Luật sư tư vấn để em có cách nhìn thấu đáo nhất và có quyết định sáng suốt tronng vụ việc này. Để ít nữa em còn đến công ty để làm việc với họ. Cảm ơn và chúc sức khỏe thành công đến Luật sư. Trân Trọng Cảm Ơn

Trả lời: Thứ nhất
,
việc chốt sổ sách để chuyển về trung tâm công ty là một trong những công việc của bạn mà bạn lại để 2 nhân viên tự giác nộp tiền về trung tâm thì đây được coi là hành vi vi phạm do không làm đúng nhiệm vụ, vị trí được giao. Khi đó, căn cứ vào quy chế công ty mà áp dụng hình thức xử lý kỷ luật tương ứng.

Thứ hai, về trách nhiệm bồi thường thiệt hại được quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”

Trong trường hợp trên, công ty bắt bạn bồi thường vì lý do bao che nhân viên lấy tiền công ty gây hậu quả nghiêm trọng thì công ty phải chứng minh được bạn có hành vi vi phạm, hành vi đó dẫn tới hậu quả nghiêm trọng cho công ty như thế nào, khi đó mới đặt ra nghĩa vụ NLĐ phải bồi thường thiệt hại theo quy định trên. Nếu công ty không có căn cứ chứng minh thiệt hại xảy ra, công ty sẽ không có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường bằng tiền. Việc công ty giữ bằng, bắt bạn ký giấy xác nhận là trái quy định pháp luật.

Tóm lại, công ty có thể xử lý kỷ luật bạn đối với hành vi bạn không làm đúng công việc được giao theo quy chế công ty (nếu có). Trường hợp công ty muốn bạn bồi thường bằng tiền thì phải chứng minh được hành vi của bạn gây ra hậu quả nghiêm trọng cho công ty. Nếu công ty phạt bạn, giữ bằng, yêu cầu bạn ký xác nhận thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết.