Câu hỏi: Xin chào, e tên L, e ở Quảng Ngãi, năm nay là sinh viên năm nhất, e có đi làm thêm ở 1 quán ăn, khi xin việc thì chủ quán bảo lương là 1tr4 1 tháng làm ca từ 5h->9h, ko hề nói gì thêm, ko có kí hợp đồng. E làm tới ngày 28 thì e nghỉ vì bị đau, có nhờ con bạn làm chung chỗ đó xin cho e nghỉ luôn. Nhưng khi đến nhận tiền lương thì chủ quán bảo e bị trừ 200k tièn nghỉ ngang, bị trừ 100k tiền vật liệu và 50k tiền lỗi. Vậy cho e hỏi cái vụ trừ 200k đó đúng hay sai ạ? Mong nhận dc giải đáp cụ thể để e nói lại với chủ quán, e cảm ơn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

2 |==========================

Tư vấn về sa thải lao động nữ đang mang thai

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào công ty luật minh gia Tôi có câu hỏi như sau: hiện tại tôi đang làm nhân viên thu ngân cho 1 công ty, ngày 3/9 vừa qua tôi đã bị công ty đình chỉ tạm dừng công tác vì lí do có hành vi gian lận trong quá trình thu ngân. Ngày hôm đó công ty đã lập biên bản truy thu số tiền gan 200 trieu cho cả bộ phận gồm 8 người và lấy bản tường trình về những gì tôi đã làm. Sắp tới ngày 22/9 công ty có mời tôi đến để thông báo quyết định kỉ luật với hình thức theo tôi được biết là sa thải. Nhưng hiện tại tôi đang mang thai tháng 3. Vậy tôi cho tôi hỏi tôi có bị xử lí kỷ luật hay k? Khi vào làm việc tôi đã kí cam kết với công ty là 2 năm mới được sinh con. Cho đến hiện tại tôi mới làm việc chính thức tại công ty đuoc 8 tháng với thời hạn 1 năm. Rất mong nhận được tư vấn cụ thể của công ty Tôi xin cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết "Công ty có quyền sa thải khi nhân viên nữ đang mang thai?". Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị!

3 |==========================

Quyền nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
E kết thúc hợp đồng 2 năm với cty vào ngày 15/8/16.Nhân sự kêu em thông báo trước 3 ngày. Và đã viết giấy thôi việc cho em vào ngày 12/8/16.Nếu phía công ty ko chịu giải quyết cho em đúng ngày 14/8 thì em có quyền nghỉ sau ngày ký hợp đồng ko ạ. Và bảo hiểm của em sẽ được giải quyết ra sao. E xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Sau khi hết thời hạn hợp đồng (ngày 15/8/2015) thì anh/chị có quyền nghỉ việc do hết hạn hợp đồng. Trong thời hạn 7 ngày và tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, công ty phải giải quyết quyền lợi, chốt và trả sổ BHXH cho người lao động.

Thời hạn thanh lý HĐLĐ và trả sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Hỏi về trách nhiệm chốt sổ BHXH khi thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào Tổng đài Tư vấn Pháp luật. Em làm việc cho 1 tổ chức phị chính phủ và có nơi đăng ký lao động tại trung tâm phục vụ đối ngoại khu vực miền trung Scedfa, sắp tới em sẽ kết thúc hợp đồng. Trong hướng dẫn của tổ chức em làm việc thì họ yêu cầu em tự chốt sổ bảo hiểm xã hội với trung tâm phục vụ đối ngoại khu vực miền trung Scedfa. như vậy là đúng hay sai và trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội thuộc về em hay tổ chức em đã làm? Chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn thủ tục cấp lại sổ và thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội

Tư vấn về trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================