phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào, tôi tên V H, rất mong được tư vấn vấn đề như sau: Thứ nhất: Tôi sinh năm 1990, hiện giữ chức vụ phó chủ tịch Mặt trận tổ quốc xã. Khi mới vào làm việc năm 2014 tôi đã có bằng Đại học và được hưởng hệ số lương 2.34 (không có phụ cấp gì thêm). Nay 2016 Tôi tốt nghiệp Thạc sĩ và có bằng Thạc sĩ.

... Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng lương theo bằng thạc sĩ hay không? Thứ hai: hiện tôi đang mang thai 4 tháng, từ lúc vào làm tôi có tham gia BHXH (trước năm 2016 là tự nguyện, năm 2016 là bắt buộc). Vậy cho hỏi khi tôi nghỉ thai sản thì chế độ được hưởng như thế nào? Rất mong sự giải đáp! cám ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Học liên thông lên đại học có được nâng lương?
Như vậy, để được hưởng lương theo bằng thạc sĩ bạn phải thông qua kỳ thi nâng ngạch do UBND tỉnh tổ chức. Bạn phải đáp ứng được các điều kiện và tiêu chuẩn để tham gia kỳ thi nâng ngạch theo quy định đồng thời phải căn cứ vào vị trí làm việc, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức.
Về điều kiện hưởng chế đô thai sản bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:Gửi luật sư Tôi có một vấn đề xin luật sư tư vấn. Lúc trước năm 2014 ở BĐ tôi có làm ở một công ty A và đóng BHXH như sau đó tôi vào SG và công việc ngoài đó tôi để e tôi thế chỗ tiếp tục làm và đóng BHXH. TÔI vào Sg làm công ty mới và đóng BHXH ở Cty mới..Hiện giờ cùng 1 tên mà đóng BHXH hai nơi. Tôi xin luật sư tư vấn giúp việc này

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/cach-xu-ly-khi-dong-trung-bao-hiem-xa-hoi-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/dong-trung-bao-hiem-xa-hoi-tai-2-cong-ty-xu-ly-the-nao-.aspx​
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/quy-dinh-ve-gop-so-bao-hiem-xa-hoi-khi-co-2-so-bhxh-co-thoi-gian-dong-trung-nhau.aspx​
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật bảo hiểm xã hội 2014; quyết định 959/BHXH; Nghị định 115/2015/NĐ-CP....
Câu hỏi: Em và chồng em đã ly hôn được 4 tháng, lúc li hôn thì em đang mang thai. Bây giờ em sắp sinh con mà em không tham gia bảo hiểm xã hội chỉ có chồng cũ của em tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng cũ của em có được hưởng chế độ thai sản không.

Nội dung yêu cầu: Luật sư cho em hỏi: em và chồng em đã li hôn được 4 tháng, lúc ra toà li hôn thì em đang có thai hơn 3 tháng. Bây giờ em sắp sinh con thì chồng cũ của em có được hưởng chế độ thai sản không? (Em không có tham gia BHXH, chỉ có chồng cũ tham gia thôi). Quy định pháp luật thế nào mong được luật sư tư vấn, em xin cảm ơn văn phòng.

Trả lời: Theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“
1.  Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có
vợ sinh con
”.

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản là điểm mới của Luật BHXH 2014. Tuy nhiên, Luật và các văn bản hướng dẫn hiện tại chưa quy định chi tiết trường hợp chị thắc mắc: "hai vợ chồng đã ly hôn thì chồng cũ có được hưởng chế độ thai sản không?".

Vậy, theo nhận định của chúng tôi thì trường hợp này người chồng cũ sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Bởi, mặc dù con sắp sinh là con chung của hai anh, chị nhưng hai người đã ly hôn (chấm dứt quan hệ vợ, chồng) nên quyền lợi của chồng cũ sẽ không được bảo đảm.

Chị có thể liên hệ tới BHXH quận, huyện nơi cư trú để gửi thắc mắc và được hướng dẫn cụ thể.
Câu hỏi: Xin chào quý Công Ty Tôi hiện là giáo viên THCS chính thức của tỉnh. Tôi có một vấn đề xin quý Công Ty có thể tư vấn cho Tôi. Từ ngày 15 tháng 8 năm 2015 Tôi được trường phân công mỗi tuần dạy 24 tiết. Vậy tính ra mỗi tuần Tôi tăng giờ 5 tiết đến hết tháng 8 tăng giờ được 15 tiết và từ ngày 1 tháng 9 năm 2015 đến hết học kì I tăng giờ được 85 tiết.

Mặt khác, từ ngày 1 tháng 9 năm 2015 Tôi được tăng lương từ bậc 1 (2,1) lên bậc 2 (2,41) nhưng do PGD xét duyệt và làm hồ sơ trễ nên đến ngày 25 tháng 1 năm 2016 Tôi mới nhận được quyết định. Đến cuối tháng 12 năm 2015 thực hiện tính tiền tăng giờ kế toán không chịu tính hệ số lương 2,41 cho những tiết kể từ ngày 1 tháng 9 trở về sau vì lí do là lúc đó Tôi chưa nhận được quyết định tăng lương. Đến ngày Tôi nhận được quyết định tăng lương Tôi có nhắc kế toán và gặp kế toán trưởng PGD phải tính thêm tiền tăng giờ cho Tôi phần chênh lệch hệ số giữa 2,1 và 2,41 là 0,31 nhưng kế toán không đồng ý vì lí do là đây là phần quyết toán năm 2015 qua năm 2016 không giải quyết nữa. Vậy Tôi có nhận được phần tiền còn lại không? Rất mong được quý công ty phúc đáp sớm. xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của chị chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, chị được tăng lương từ bậc 1 đến bậc 2 từ 01/9/2015. Tuy nhiên, đến ngày 25/01/2016 chị mới nhận được quyết định tăng lương do lỗi của phòng giáo dục và không được thanh toán các khoản lợi ích liên quan tới tiền lương được hưởng.

Trường hợp này, nếu xác định thiệt hại hoàn toàn do lỗi của phòng đào tạo thì chị có cơ sở để yêu cầu chi trả đúng quy định, kể cả đã quyết toán cuối năm 2015.

Vậy, chị chuẩn bị đơn yêu cầu cùng toàn bộ tài liệu, chứng cứ nộp trực tiếp tại phòng kế toán của đơn vị hoặc phòng kế toán của PGD để thụ lí và giải quyết yêu cầu nhằm đảm bảo quyền lợi.

Trân trọng!
Câu hỏi: Cơ quan tôi có một viên chức có quyết định nghỉ hưu từ 01/4/2016, thời gian công tác là 35 năm, hiện tại bị bệnh ung thư trực tràng thường xuyên phải đi xạ trị. Tôi thiết nghĩ có thể không sống quá 3 năm nữa. Vậy nếu muốn nhận tiền lương hưu 1 lần thì có được giải quyết không, nếu giải quyết thì thủ tục thế nào?

Trả lời: Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

...

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, viên chức mà bạn nhắc tới thuộc đối tượng áp dụng chế độ hưu trí theo Điều 53 Luật bảo hiểm xã hội.

Do bạn không đưa đủ dữ kiện cần thiết nên chúng tôi xin chia làm hai trường hợp như sau:

Trường hợp viên chức đó nhận được quyết định cho thôi việc. Viên chức đó mắc bệnh ung thư là một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014, do đó khi viên chức đó có yêu cầu thì hoàn toàn có quyền được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp này bao gồm (Điều 109 Luật bảo hiểm xã hội):

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

- Trích sao hồ sơ bệnh án.

- Bản sao chứng minh nhân dân/hộ chiếu/thẻ căn cước của người lao động.

Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do (Điều 110 Luật bảo hiểm xã hội).

Trường hợp viên chức đó nhận được quyết định nghỉ hưu do đạt đủ điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật. Trong trường hợp này, cơ quan bảo hiểm sẽ thanh toán lương hưu hàng tháng và viên chức đó không thể yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần được nữa. Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu là từ khi người đó đạt đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật (Khoản 1 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội).
Câu hỏi: Tham gia đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 11/ 2014. Đến ngày 16/ 6/ 2015 nghỉ thai sản và được phía công ty đóng đầy đủ bảo hiểm trong tháng 6. Hỏi mức hưởng thai sản của người lao động được tính như thế nào

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính gửi Luật sư! Tôi xin tường trình lại thông tin để tính trợ cấp thai sản của tôi như sau: Họ và tên:Nguyễn H Ngày sinh: 08/07/1983 Số chứng minh thư nhân dân: 0312xxxx

1.Ngày bắt đầu nghỉ thai sản: 16/06/2015

2.Ngày sinh của con: 22/06/2015

3. Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm tháng 11 và tháng 12/2014 là: 2.247.000 VND (đóng bảo hiểm tại Công ty TNHH A-Hải Dương)

4. Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm tháng 1,2,3,4,5,6/2015 là: 2.568.000 VND (đóng bảo hiểm tại Công ty TNHH B-Hải Dương) Note: 2 công ty này cùng tập đoàn. Xin luật sư giúp tôi tính chính xác tổng số tiền trợ cấp thai sản của tôi là bao nhiêu? 6 tháng lương cơ bản liền kề là bắt đầu từ tháng nào? (Tháng 6/2015, tôi làm nửa tháng, nhưng công ty tính nhầm lương đủ tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm là:269.640 VND) Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Trường hợp của bạn thuộc diện được hưởng chế độ thai sản, mức hưởng được tính như sau:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hôi về Mức hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.......

Như vậy trường hợp của bạn nghỉ thai sản vào tháng 6/ 2015 thì mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính bằng bình quân tiền lương của các tháng 1/2015; Tháng 2/2015; Tháng 3/2015; Tháng 4/2015; Tháng 5/2015 và tháng 6/2016.
Câu hỏi: Xin chào luật sư trường hợp của em là: Trước đây em có làm việc cho một công ty được 3 tháng và đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Do bận việc gia đình đột xuất nên em đã làm đơn thôi việc trong ngày hôm đó luôn. Em viết đơn ngày 13-8-2015 và nghỉ luôn trong ngày đó. Trong đơn em viết là lý do là bận việc gia đình.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv La Điểm - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia !Tôi là một giáo viên hợp đồng theo con số của Huyện năm nay đã là năm thứ 3. Tôi được UBND Huyện kí hợp đồng lần 1 từ ngày 15 tháng 09 năm 2013 đến ngày 30 tháng 06 năm 2014 với kinh phí hỗ trợ là 1.200.000 đồng/ tháng.

Trả lời: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
...
Như vậy, hợp đồng mà bạn ký với Uỷ ban nhân dân là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên bạn thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc phía bên cơ quan không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì có thể làm đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu được giải quyết để đảm bảo quyền lợi .
Đối với phía cơ quan sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi này theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể:
Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Câu hỏi: Hỏi: Em là sinh viên mới ra trường và hiện đang thử việc trong một công ty khai triển ở quận 7, em có một số thắc mắc sau:
1. Hợp đồng thử việc của em kéo dài 3 tháng
2. Do công ty có quy trình làm việc riêng nên em phải được qua đào tạo và không có kí hợp đồng đào tạo nào cả (thời gian đào tạo là thời gian thử việc)

nhưng thời gian đào tạo chưa hết em đã phải tham gia làm việc như những nhân viên khác.

3. Trong lúc kí hợp đồng thử việc, công ty có yêu em kí thêm một bản cam kết phải làm cho công ty 1 năm. Cam kết nói trong 1 tháng đầu tiên có quyền xin nghỉ, nhưng nếu từ tháng thứ 2 trở đi mà xin nghỉ thì phải bồi thường cho công ty 3 tháng lương. Hiện tại em làm cho công ty được 1 tháng rưỡi và phải nghỉ làm để học tiếp. Và công ty yêu cầu em bồi thường.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời như sau:

Vấn đề thứ nhất

Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Như vậy, việc công ty đưa ra 3 tháng thử việc với bạn là sai quy định pháp luật.

Vấn đề thứ hai

Công ty đào tạo nghề cho bạn để làm việc cho công ty thì giữa công ty và bạn phải ký kết với nhau hợp đồng đào tạo nghề. Vẫn trong thời gian đào tạo nghề mà bạn phải làm việc như nhân viên chính thức thì người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho bạn theo mức năng lực của bạn hoặc do hai bên thỏa thuận. Cụ thể, Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. ... Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận..."

Vấn đề thứ ba

Bạn và công ty ký với nhau bản cam kết phải làm việc cho công ty 1 năm, 1 tháng đầu tiên có quyền xin nghỉ, nhưng nếu từ tháng thứ 2 trở đi mà xin nghỉ thì phải bồi thường cho công ty 3 tháng lương cũng không trái với quy định của pháp luật.

Pháp luật không ngăn cấm thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và thỏa thuận này cũng không vi phạm điều cấm của pháp luật.
Câu hỏi: Em ứng tuyển vào làm trong một công ty nọ, công ty có quy định là làm chưa hết thời gian thử việc thì khi nghỉ việc không được thanh toán lương. Em vào làm việc cho công ty được 1 tháng, em đã nhận được nửa tháng lương đầu, nhưng vì công việc công ty cho em làm không phải là vị trí mà em ứng tuyển vào làm lúc đầu nên em đã xin nghỉ, trước khi nghỉ em đã nộp đơn cho ban giám đốc trước một tuần và đã được kí duyệt.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi: các luật sư Em là sinh viên mới ra trường, công ty nơi em thực tập gọi kêu em lên làm, khi lên em định ký hợp đồng 3 tháng thôi nhưng công ty nói 3 tháng thì không được phải 6 tháng mới nhận, lúc đó họ nói có công trình làm 6 tháng nữa là xong nên em đồng ý mà họ ghi trong hợp đồng là hết công trình và trong hợp đồng em là thợ điện lạnh.

Trả lời: Trân trọng
!
CvThu Huyền - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi công tác trong ngành y tế từ tháng 9/2009, chính thức là viên chức tháng 10/2010.Tính đến nay tôi đã là viên chức và làm việc tại 1 đơn vị sự nghiệp đã gần 6 năm. Vì hoàn cảnh gia đình tôi muốn được chuyển công tác về đơn vị khác cùng tỉnh cho gần nhà ở và gia đình.

Nhưng vì không nắm được luật viên chức nên tôi không biết trình tự thủ tục như nào, và tôi cũng chưa được sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị đang công tác cho chuyển đi. Hiện tôi đang rất khó khăn trong vấn đề này, kính mong luật sư chỉ dẫn cho tôi, giúp tôi vượt qua được sự bế tắc đang gặp phải.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Luật viên chức năm 2010 có hai phương thức để viên chức đang làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập này, muốn thay đổi nơi làm việc, sang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập khác là:

- Thôi việc theo nguyện vọng, chấm dứt hợp đồng làm việc ở đơn vị sự nghiệp này, rồi thi tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác. Nếu trúng tuyển thì được ký kết hợp đồng làm việc.

- Xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác. Được đơn vị đang làm việc đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc. Được đơn vị nơi chuyển đến đồng ý tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách và ký kết hợp đồng làm việc.

Trong trường hợp này, bạn có thể trình bày lý do thỏa thuận với thủ trưởng đơn vị xin chấm dứt hợp đồng lao động hoặc căn cứ theo khoản 5 Điều 29 luật viên chức năm 2010 quy định thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lý do: “
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng”.
Sau đó, dựa vào hai phương thức trên để tiến hành thay đổi, chuyển sang làm việc ở một đơn vị, sự nghiệp khác.

Theo Điều 14 và Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT – BNV  ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.

Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.

Như vậy, viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị mới phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc và khi viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập mới tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển, hoặc xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách phải ký kết hợp đồng làm việc.
Câu hỏi: Tư vấn về hành vi giữ hộ chiếu của người lao động

Trả lời: Công nhân không có hợp đồng lao động với ông ta. Vậy em xin hỏi anh em công nhân có thể kiện ông ta về tội chém giữ giấy tờ tuỳ thân của người khác được không? Và thủ tục làm như thế nào xin luật sư chỉ giúp Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

"

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

."

Việc giữ giấy tờ tuỳ thân (cụ thể là hộ chiếu) của người lao động là hành vi trái pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo k

hoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

quy định xử phạt v

i

phạm hành ch

í

nh trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,

đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể:

"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;"...

Biện pháp khắc phục hậu quả được áp dụng là buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tuỳ thân cho người lao động.

Tuy nhiên, theo thông tin anh cung cấp thì anh không giao kết hợp đồng với đối tượng trên, do vậy không thể áp dụng quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi này. Hiện nay chưa có quy định nào về tội "Chiếm giữ giấy tờ tuỳ thân của người khác". Ngay từ đầu, nếu không giao kết hợp đồng thì anh không nên giao giấy tờ tuỳ thân của mình cho người đó. Để giải quyết trường hợp của mình, anh cần xác định mình ra nước ngoài làm việc theo diện nào, từ đó xác định chủ thể có trách nhiệm đối với quá trình làm việc của anh.

Trên đây là ý kiến của chúng tôi đối với trường hợp anh, trên từng vấn đề cụ thể, nếu còn gì vướng mắc, anh có thể liên hệ trực tiếp qua tổng đài 19006169 để được tư vấn, hỗ trợ thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về hành vi giữ hộ chiếu của người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ngày 27/12/2015 Công ty em có Công nhân ký hợp đồng vụ việc (3 tháng và không đóng bảo hiểm) đang trên đường đi làm về thì bị Xe mô tô (Xe máy) lao vào gây tai nạn, Có biên bản khám nghiệm hiện trường của công an và tình trạng thương tích là: Lá lách độ III. Sau khi xảy ra tai nạn bên người điều khiển xe mô tô thỏa thuận với người bị tai nạn và đã bồi thường 15.000.000 đồng.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia