Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc giáo viên mầm non đóng bảo hiểm 32 năm 10 tháng muốn xin nghỉ hưu trước tuổi? Việc nghỉ hưu trước tuổi có mức lương khác so với nghỉ hưu đúng tuổi không?

Tôi sinh ngày 31/12/1962. Hiện là GVMN công tác được 32 năm 10 tháng (tính tới ngày 1/7/2017). Nay tôi kính nhờ Luật Sư tư vấn giúp tôi vài vấn đề sau: Vì sức khỏe yếu tôi muốn xin về hưu trước tuổi, tôi đã đến BHXH và được tư vấn, tôi đi Giám định y khoa kết quả đạt được 66% Sau khi đã hoàn tất đầy đủ các hồ sơ thủ tục … Tôi được Phòng Nội Vụ Quyết định giải quyết thôi việc theo nguyện vọng (kể từ ngày 1/7/2017). Tôi đã nộp ở BHXH, trong thời gian chờ kết quả giải quyết chế độ hưởng lương hưu, BGH đã bảo tôi làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, tôi thắc mắc không biết tờ đơn này có ảnh hưởng đến chế độ hưu của tôi không? (Trong khi trước đó BGH đã làm tờ trình, họp Hội đồng Trường lập biên bản chấp nhận cho tôi thôi việc theo đề nghị của PGD và PNV…). Chế độ hưởng lương hưu trước tuổi so với lương hưu đúng tuổi có khác biệt gì không? Ngoài lương hưu ra tôi còn được hưởng khoản nào không? (ví dụ Trường có chi trả cho tôi khoản nào không, tỉ lệ là bao nhiêu?) Tôi rất cảm ơn Luật Sư. Xin kính chào.

Trả lời: Theo thông tin cung cấp thì bác đã hoàn thiện hồ sơ và đang chờ BHXH giải quyết chế độ hưu trí, như vậy, việc BGH nhà trường yêu cầu bác phải có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi là với mục đích gì? Để phục vụ cho việc gì? (Vấn đề này cần phải yêu cầu BGH giải thích rõ). Vì cơ quan BHXH sẽ phải căn cứ vào quyết định hoặc văn bản đề nghị của nhà trường về việc giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động/làm việc do mình quản lý.

Tuy nhiên, nếu theo yêu cầu của BGH về việc bác phải có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi thì bản chất vấn đề cũng liên quan đến nghỉ hưu, do đó, có thể sẽ không ảnh hưởng đến chế độ hưu trí của bác sau này.

Theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức lương hưu hằng tháng thì:

"1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

…

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

…”

Theo thông tin bác cung cấp thì đến ngày 31/12/2017 bác đủ 55 tuổi, tuy nhiên, thời điểm hưởng lương hưu của bác sẽ tính từ ngày 01/01/2018 (Khoản 2 Điều 59 Luật bảo hiểm xã hội 2014). Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của bác sẽ được 81% (tuy nhiên mức tối đa chỉ là 75%), ngoài ra, bác sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng 1,5 tháng tiền lương bình quân tham gia BHXH.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi thì mức lương hưu hàng tháng của bác sẽ được 99% (mức tối đa là 75%, và bị trừ 1% do nghỉ hưu trước tuổi). Nhưng mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu của bác sẽ là 4 tháng tiền lương bình quân tham gia BHXH.

Như vậy, nếu bác nghỉ hưu đúng tuổi thì sẽ được hưởng mức lương hàng tháng tối đa là 75% mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm sức lao động sẽ có lợi hơn so với nghỉ hưu đúng tuổi.