Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người lao động đã bàn giao một số công việc cho bộ phận mới khi công ty tách bộ phận, tuy nhiên người này lại nhận được mail hăm dọa từ trưởng phòng hành chính. Dựa theo mail này TPHC có phạm vào tội hăm dọa người khác không?

Nội dung câu hỏ
i: Kính gửi Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội - Công Ty luật Minh Gia ! - Tôi có một câu hỏi  về luật lao động nhờ luật sư tư vấn như sau - Trong công việc do tách bộ phận nên tôi bàn giao một số công việc cho bộ phận mới, tôi bàn giao file + biểu mẫu và hướng dẫn công việc cho bộ phận mới , còn phần công thức trong file là kỹ năng - chất xám của từng người nên tôi không bàn giao. Mọi công việc tôi đều hoàn thành, hợp tác và hòa nhã với mọi người, nhưng trưởng phòng hành chánh (TpHC) lại viết mail có lời lẽ hăm dọa tôi và tôi không hề có động thái tạo ra cản trở như lời trong mail của TPHC nói, vậy luật sư cho tôi hỏi dựa theo mail này TPHC của tôi có phạm vào tội hăm dọa người khác không ? và tôi nên làm gì ? mong sự hồi đáp từ phía luật sư ! Trân trọng.

Trả lời: Theo Điều 20 Hiến pháp năm 2013 quy định:

“Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khoẻ, danh dự và nhân phẩm; không bị tra tấn, bạo lực, truy bức, nhục hình hay bất kỳ hình thức đối xử nào khác xâm phạm thân thể, sức khỏe, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.”

Theo đó, không ai có quyền xâm phạm thân thể, sức khỏe, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác. Như bạn trình bày thì trưởng phòng hành chính có hành vi viết mail đe dọa bạn, tuy nhiên bạn không trình bày cụ thể nội dung mail đe dọa của người đó là như thế nào nên rất khó xác định hành vi của người này có cấu thành tội phạm hay không, vì tùy hành vi và mức độ đe dọa mà người đó có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc xử phạt vi phạm hành chính.

Nếu nội dung mail đe dọa có nội dung xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự con người thì tùy hành vi, hậu quả, mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và hậu quả, xét thấy thỏa mãn cấu thành tội phạm theo Bộ luật hình sự thì trưởng phòng hành chính có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với một trong các tội được quy định tại chương XIV Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017. Cơ quan điều tra sẽ có nghĩa vụ xác minh thông tin đó khi có đơn yêu cầu. Trong trường hợp có đủ cơ sở xử lý về hình sự, cơ quan điều tra sẽ khởi tố vụ án hình sự và khởi tố bị can đối với người vi phạm.

Nếu vi phạm  nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, cơ quan công an ra quyết định xử phạt hành chính đồng thời áp dụng một số biện pháp khác theo quy định của pháp luật buộc người vi phạm chấm dứt hành vi. Theo quy định tại Nghị định 167/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội, phòng, chống tệ nạn xã hội, phòng cháy chữa cháy, phòng chống bạo lực gia đình thì:

“Điều 5. Vi phạm quy định về trật tự công cộng

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;…”

Do đó, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp thì bạn nên tố cáo hành vi của người trưởng phòng hành chính đó với cơ quan công an để họ ngăn chặn và xử lý kịp thời theo quy định của pháp luật nếu có đủ chứng cứ chứng minh hành vi trái pháp luật xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.