Câu hỏi: Tôi tên là: Hoàng Tr, Sinh: 15/10/1963. Hiện tôi đang công tác tại Cty CP tại tỉnh Quảng trị. Tôi được biết Công ty luật Minh Gia là nơi rất tin cậy của công chúng khi cần tư vấn vần chính sách chế độ của nhà nước. Vậy tôi xin được tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi như sau.

1/ Sau khi nghỉ hưu tôi có được tiếp tục ký hợp đồng lao động không (nếu sức khoẻ cho phép)

2/ Trường hợp của tôi như sau: Tháng 8/1982 tôi nhập ngũ tham gia chiến trường c (NCHDCND-Lào) nghề nghiệp lái xe. Năm 1986 tôi chuyển ngành về thương nghiệp tỉnh Bình Trị Thiên nghề nghiệp, nghiệp vụ kinh doanh (Mức lương 3,6). Năm 2010 tôi chuyển về công ty CP Chức vụ giám đốc TTLH Quốc Tế (Mức lương 5,2). Xin quý công ty luật Minh Gia cho tôi được biết với quá trình công tác như vây tôi xin về hưu trước tuổi sẽ được hưởng chế độ chính sách như thế nào rất mong nhận được hồi âm của quý công ty. Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

Tại điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi thì:

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.
Theo các quy định nêu trên, người lao động cao tuổi là người lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi (tương ứng với tuổi nghỉ hưu của người nam là đủ 60 tuổi, của người nữ là đủ 55 tuổi). Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, nếu có nhu cầu thì người sử dụng lao động có thể cùng với người lao động
thỏa thuận kéo dài thời gian hợp đồng lao động
hoặc
giao kết hợp đồng lao động mới
theo đúng các quy định về hợp đồng lao động.

2. Luật Bảo hiểm xã hội quy định các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động như sau:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành."

Như vậy, nếu muốn nghỉ hưu ở tuổi 52, bác phải đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. Nếu bác bị suy giảm khả năng lao động Bác sẽ được về nghỉ hưu. Nếu không bị suy giảm khả năng lao động hoặc mức suy giảm dưới 61%, bác vẫn phải tiếp tục làm việc đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định.

Hoặc bác có thể làm thủ tục Bảo lưu thời gian đóng BHXH theo như quy định tại Luật BHXH 2014 để được hưởng lương hưu khi bác đáp ứng điều kiện về độ tuổi nghỉ hưu.

Về chế độ cụ thể, bác tham khảo: Mức hưởng chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi