Câu hỏi: Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường, pháp luật lao động đã có những quy định cụ thể về thời gian và cách tính tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, để được tư vấn rõ hơn về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được giải đáp các vướng mắc.

1. Luật sư tư vấn về làm thêm giờ

Tại các doanh nghiệp, do nhu cầu công việc tăng lên nên việc sử dụng người lao động làm thêm giờ khá phổ biến. Tuy nhiên, khá nhiều doanh nghiệp đã có những sai phạm liên quan đến vấn đề sử dụng người lao động làm thêm giờ như: yêu cầu người lao động làm vượt quá số giờ theo quy định, không trả hoặc trả không đúng về tiền lương làm thêm giờ.v..v. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và chưa biết phải làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có thể Liên hệ trực tiếp với Luật sư của Công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi:
1900.6169
để được giải đáp kịp thời.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm tình huống chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về thời gian làm thêm giờ

Nội dung tư vấn:
Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù .Vd: làm thêm 3h 1 ngày thì ngày khác sẽ nghỉ bù lại 4.5h (dịp hết hàng ) , riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc .Với chế độ trên có phù hợp với luật lao động hay không ? Do công ty không muốn vượt quá thời gian làm thêm giờ /năm nên sử dụng chế độ vậy có phù hợp hay không ? Mong được sự hổ trợ giải đáp từ luật sư , em chân thành cảm ơn .

Trả lời: Thứ nhất, về thời gian làm thêm giờ.

Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian làm việc:
"Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần."

Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

"a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."

Theo đó, pháp luật chỉ cho phép người lao động được làm thêm giờ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ bù cho số thời gian làm thêm giờ sau nhiều ngày làm thêm giờ liên tục trong tháng.

Như vậy, nếu trường hợp công ty bạn yêu cầu làm thêm giờ vượt quá thời gian do pháp luật quy định thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Pháp luật không cho phép người sử dụng lao động được tăng thời gian làm thêm giờ của người lao động vượt quá thời gian theo quy định pháp luật.

Thứ hai, về tiền lương làm cuối tuần, làm thêm giờ.

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%."

Pháp luật không quy định người lao động phải được nghỉ vào cuối tuần. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hàng tuần do người sử dụng lao động quy định là ngày cuối tuần và người lao động có làm thêm giờ thì số thời gian làm việc ngày đó sẽ được tính bằng ít nhất 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.

Trên thực tế, nếu do tính chất công việc thì công ty có thể thỏa thuận vấn đề thời gian làm việc tùy theo chế độ ca, kíp để phù hợp với nhu cầu công việc. Nếu người lao động không đồng ý thì phải thực hiện theo đúng hợp đồng lao động về thời gian làm việc và thực hiện đúng định mức số giờ làm thêm mà pháp luật quy định. Nếu trường hợp công ty bạn thực hiện không đúng quy định của pháp luật thì NLĐ có quyền yêu cầu cơ quan công đoàn của công ty bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn và những nhân viên trong công ty hoặc khiếu nại tới Sở lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.