phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Năm 2015 tôi giữ chức danh Chánh thanh tra cấp huyện: lương ngạch Thanh tra viên chính 04.024, hệ số 5,76, phụ cấp thâm niên nghề Thanh tra 22%, phụ cấp nghề Thanh tra 20%, hệ số phụ cấp chức vụ 0,5. Năm 2016 tôi được điều động, bổ nhiệm phó chánh VP HĐND & UBND cấp huyện. Theo quy định khi qua chức vụ mới công việc mới tôi được xếp lương và các khoản phụ cấp như thế nào? Xin cám ơn.

Trả lời: “a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó;

b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm;

c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm;

d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương đó;

đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định”.

Như vậy,
Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó. Việc Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo đúng quy định.

Về bảng lương, phụ cấp lương bạn có thể tham khảo Điều 5, Điều 6 Chương 2 Nghị định 04/VBHN-BNV, và Nghị định số 76/2009/NĐ-CP.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Đã đóng đủ thời gian hưởng chế độ thai sản nhưng vẫn không được hưởng với lý do thời gian đóng bảo hiểm vừa khít với khoảng thời gian Luật bảo hiểm xã hội quy định

Tháng 1/2015 tôi tham gia bảo hiểm tại BHXH Quận T, tháng 8/2015 tôi sinh con. Như vậy tôi đóng bảo hiểm được 7 tháng. Nhưng hiện tại đến hôm nay là tháng 1/2016 tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản với lý do: Thời gian tôi đóng BH vừa khít với khoảng thời gian Luật bảo hiểm quy đinh và BHXH Thanh xuân trả kết quả với lý do không được duyệt : Hồ sơ chờ kiểm tra xác minh theo Công văn.... Tuy nhiên qua xác minh theo tôi được biết thì có trường hợp của Giám đốc công ty không tham gia BHXH và bộ phận xác minh yêu cầu phải truy thu, tôi vào làm việc với mức lương quản lý hành chính 5.000.000đ/ tháng, các bộ phận khác thì mức lương thấp hơn 3.500.000đ tháng và có trợ cấp. BHXH yêu cầu hạ mức lương của tôi = 3.500.000/ tháng? Tại sao tôi đóng mức 5.000.000/ tháng mà lại hạ mức thấp như thế và 1 vài thứ nữa mà tôi ko rõ giữa công ty và BHXH đã giải quyết được đến đâu. Trong qua trình mang thai tôi bị gãy chân ( gãy đôi ống đồng ) tôi không được trợ cấp gì về tai nạn và cả chế độ thai sản cũng không được trợ cấp? Hiện tại vì nuôi con nhỏ nên tôi không  được mổ chân, khả năng phải nghỉ lâu + với tôi rất bức xúc vì BHXH chẳng hỗ trợ gì nên tôi muốn xin nghỉ hẳn thì tôi có được nhận trợ cấp thai sản theo chế độ thai sản không?

Trả lời: "
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015, tháng 8/2015 bạn sinh con, như vậy bạn đã đóng BHXH được 7 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Trường hợp bạn muốn nghỉ việc hẳn thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Bạn chưa được nhận tiền trợ cấp thai sản với lý do: Thời gian đóng bảo hiểm vừa khít với khoảng thời gian Luật bảo hiểm quy đinh là sai,
Điều 118 về Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

"
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình."

Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội quận T khiếu nại về việc chưa được nhận tiền trợ cấp thai sản và lý do giải thích của cơ quan bảo hiểm là sai.
Quá thời hạn 30 ngày mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Thủ trưởng cơ quan bảo hiểm xã hội quận T thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc sở lao động – thương binh và xã hội.
Quá thời hạn 45 ngày mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Giám đốc sở lao động – thương binh và xã hội bạn có thể làm đơn khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là nữ giáo viên, sinh 1966, tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10-1987. Tháng 1 năm 2015 tôi có nghỉ ốm vì phẫu thuật giải phóng gân gấp ngón cái tay phải thời gian từ 5-1 2015 đến 5-2-2015 với tổng số là 24 ngày công thực tế (trừ thứ bảy và chủ nhật).

Vì số năm đóng bảo hiểm được 28 năm nên tháng đó tôi không phải đóng bhxh. Vậy sau này khi nghỉ hưu cách tính lương hưu có bị ảnh hưởng bởi 1 tháng không đóng bảo hiểm đó không, nếu có ảnh hưởng thì ảnh hưởng ra sao? Bây giờ tôi phải làm gì để không bị ảnh hưởng.

Trả lời: “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Nên 1 tháng chị không đóng BHXH thì không tính là thời gian đã đóng BHXH và không ảnh hưởng gì đến việc tính thời gian đóng BHXH.

Và khi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điều 54 Luật bảo hiểm xã hội thì chị hưởng chế độ hưu trí bình thường mà việc đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng 1 tháng kia không ảnh hưởng gì.

Trân Trọng!
Câu hỏi: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:

“

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

”

Trong khi đó tại Điểm a khoản 2 Điều 37 Luật này lại quy định: “

Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này

”

Như vậy qua các quy định này có thể thấy rằng Bộ luật này đã có sự quy định rõ về ngày và ngày làm việc trong thời hạn báo trước khi nghỉ việc. Vì vậy mà số ngày báo trước của hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ là 45 ngày chứ không phải là 45 ngày làm việc.

Tuy nhiên, pháp luật chỉ quy định số ngày tối thiểu chứ không quy định số ngày tối đa và pháp luật lao động tôn trọng sự thỏa thuận của các bên nên nếu trong hợp đồng lao động của bạn ký kết cùng công ty có quy định rõ về số ngày báo trước khi nghỉ việc là 45 ngày làm việc hoặc nội quy công ty có quy định như vậy thì việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước 50 ngày bao gồm cả ngày nghỉ tết là hoàn toàn đúng quy định.

Nên trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu bạn phải thông báo trước 50 ngày bao gồm 45 ngày làm việc và 5 ngày nghỉ tết có đúng hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động của bạn khi ký kết với công ty và nội quy lao động của công ty bạn.

Nếu nội quy lao động công ty bạn có quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc hoặc hợp đồng lao động của bạn quy định thời hạn báo trước là số ngày làm việc thì thời hạn báo trước 50 ngày mà công ty bạn nêu ra là đúng.

Còn nếu nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động không có quy định về số ngày báo trước thì sẽ tuân theo quy định của pháp luật nên số ngày báo trước của bạn sẽ là 45 ngày bao gồm cả ngày nghỉ và ngày lễ tết nên yêu cầu báo trước 50 ngày của công ty bạn là trái với quy định của pháp luật.

Trân trọng

!
Câu hỏi: Tôi năm nay 39 tuổi. Hiện nay tôi đã đóng bảo hiểm được 15 năm 7 tháng. Tự mình phải bỏ toàn bộ 32% tiền để đóng bảo hiểm. Tôi đang băn khoăn xem có nên lấy tiền 1 lần về không? Nếu hiện nay tôi lấy về thì tôi lấy được khoảng 53 triệu. Tôi rất băn khoăn vì tôi đang mang bệnh mà đóng tiếp 16 năm nữa để lấy lương hưu thì cũng khó. Xin luật sư tư vấn giúp ạ.

Trả lời: “
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

..."

Theo đó, nếu chị cảm thấy đóng bảo hiểm tiếp 16 năm là khó khăn thì chị cũng có thể đóng bảo hiểm thêm 4 năm 5 tháng để đủ 20 năm, sau đó, chị xin bảo lưu và đợi đến 55 tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

"Mức lương hưu hàng tháng mà chị sẽ được hưởng được quy định như sau:"

Ngoài ra
Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hàng tháng:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%."

Như vậy, chị cần nghiên cứu các quy định trên và cân nhắc giữa việc đóng tiếp bảo hiểm, đợi đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hay nhận bảo hiểm xã hội 1 lần với số tiền 53 triệu. Chúc chị mau chóng hồi phục sức khỏe.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư: Tôi đã hưởng lương Công chức VHXH hệ số lương 2,86, được nhà nước cử đi đào tạo lớp đại học Công tác xã hội. Tuy nhiên Phòng Nội vụ huyện trả lời là bằng cấp không phù hợp với chuyên môn nên không thể chuyển ngạch lương đại học.

Vậy nên xin nhờ Luật sư tư vấn; Bằng đại học Công tác xã hội áp dụng vào công tác quản lý nhà nước về xã hội có được không? Nếu được thì thủ tục làm hồ sơ chuyển lương như thế nào? văn bản pháp lý nào quy định vấn đề này. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

Trả lời: "
1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.

4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch."

Như vậy,theo quy định nêu trên bạn không thuộc trường hợp chuyển ngạch công chức mà là chuyển loại công chức.

Để được chuyển loại công chức thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện:

- Cơ quan, đơn vị có vị trí, nhu cầu trên cơ sở cơ cấu công chức của cơ quan đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Thời gian thâm niên đối với mỗi trường hợp khi xét chuyển loại công chức;

+ Công chức loại C chuyển sang công chức loại B phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại C là 3 năm (đủ 36 tháng);

+ Công chức loại B chuyển sang công chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại B là 3 năm (đủ 36 tháng);

+ Công chức loại C chuyển sang công chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại C là 5 năm (đủ 60 tháng);

- Đạt yêu cầu trình độ về văn bằng, chứng chỉ và tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định của ngạch công chức ứng với loại công chức xét chuyển;

-  Hoàn thành tốt các nghĩa vụ, nhiệm vụ công chức;

-  Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật.

Khi bạn đáp ứng điều kiện các điều kiện trên đây bạn có thể làm hồ sơ xin chuyển loại công chức

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em là giáo viên cấp 3, có mức lương cơ bản là 2,34, nhưng em có đảm nhiệm thêm phó bí thư đoàn nên được tính thêm 0,25 lương chức vụ vậy em có được nằm trong diện tăng lương không ạ?

Em nghe chị kế toán nói do em làm đoàn được hưởng 0,25 lương chức vụ, cộng lương cơ bản với lương chức vụ lại thì lớn hơn 2,34 nên em không được hưởng.Vì nghị định 17/2015/NĐ-CP có qui định: Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở).Em mong các anh, chị trả lời giúp em với ạ.

Trả lời: "
1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;"

Theo đó bạn là giáo viên cấp 3, hệ số lương là 2,34 , bạn chưa được hưởng thêm tiền lương tăng thêm ( mức phụ cấp chức vụ 0.25 không được tính vào tiền lương tăng thêm) do vậy bạn đủ điều kiện được hưởng tiền lương tăng theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP
.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em tên L, là nhân viên văn phòng, có thẻ BHYT, công ty có tổ chức khám bệnh cho nhân viên tại phòng khám đa khoa Dầu Khí, TP Vũng Tàu. Khi khám bệnh, em phát hiện trong phổi có dịch. Và em đã tự đi khám phổi, và mua thuốc điều trị bệnh theo toa của bác sĩ tại bệnh viện Phạm Ngọc Thạch và bác sĩ bảo bệnh đã khỏi, không tái khám nữa. (khám dịch vụ, không dùng thẻ BHYT). Vậy cho em hỏi, phí khám và chữa bệnh của em tại bệnh viện Phạm Ngọc Thạch, có được BHYT chi trả không ạ?

Trả lời: Theo thông tin mà bạn đã không khám bệnh tại nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu trên thẻ bảo hiểm y tế,
Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014
tại điểm a khoản 2 điều 31 quy định như sau:

"…
2. Tổ chức bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế trực tiếp cho người có thẻ bảo hiểm y tế đi khám bệnh, chữa bệnh trong các trường hợp sau đây:
a) Tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế;
…"
Điều 11 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC ngày 24/11/2014 quy định về thực hiện bảo hiểm y tế quy định về thanh toán theo giá dịch vụ quy định:
"1. Thanh toán theo giá dịch vụ là phương thức thah toán dựa trên chi phí của thuốc, hóa chất, vật tư, thiết bị y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế được sử dụng cho người bệnh tại cơ sở y tế.
2. Thanh toán theo giá dịch vụ được áp dụng trong các trường hợp sau:
...
b) Người bệnh có thẻ BHYT không đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại cơ sở y tế đó;
…
3. Cơ sở thanh toán: chi phí các dịch vụ kỹ thuật y tế được tính theo bảng giá dịch vụ kỹ thuật của cơ sở y tế được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của pháp luật về thu viện phí; chi phí về thuốc, hóa chất, vật tư y tế được tính theo giá mua vào của cơ sở y tế; chi phí về máu, chế phẩm máu được thanh toán theo giá quy định của Bộ Y tế."
Như vậy, theo các quy định trên thì bạn vẫn sẽ được BHYT chi trả tiền khám bệnh, thuốc điều trị bệnh. Thủ tục thanh toán như sau:
Hồ sơ đề nghị thanh toán:
- Giấy đề nghị thanh toán của người bệnh có thẻ BHYT (lập theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành);
- Thẻ BHYT (bản sao);
- Giấy ra viện hoặc hồ sơ bệnh án (bản chính hoặc bản sao);
- Các chứng từ hợp lệ (đơn thuốc, sổ y bạ, hóa đơn mua thuốc, hóa đơn thu viện phí và các chứng từ có liên quan khác);
Thời hạn thanh toán:
Trong thời hạn 40 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị thanh toán của người tham gia BHYT khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh, thành phố; trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị thanh toán của người tham gia BHYT khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế của tỉnh khác và khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài, Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm thẩm định và thanh toán cho người bệnh.
Bạn chuẩn bị hồ sơ như trên nộp tới cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương để được thanh toán các chi phí khám chữa bệnh.
Trân trọng
!
Câu hỏi: Em làm cho công ty TNHH hai thành viên, hai thành viên này đều tham gia kinh doanh nhưng họ không muốn đóng BH. Nếu làm hợp đồng lao động là phải đóng Bảo hiểm, như vậy hai thành viên đó không ký hợp đồng lao động để không đóng bảo hiểm thì hợp lý không?

Trả lời: “1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018);

1.3. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

1.4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu (trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH các tỉnh);

1.5. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

1.6. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện từ 01/01/2016);

1.7. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

1.8. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 Luật BHXH.”

Như vậy, nếu hai thành viên trong công ty bạn thuộc trường hợp trên thì họ vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu hai thành viên công ty bạn cố tình không làm hợp đồng lao động để không nộp bảo hiểm xã hội thì công ty có thể bị xử phạt theo quy định của Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, cụ thể là:

“Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Trân trọng
!
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty cũ từ năm T6/2009 đến T2/2014, công ty đã đóng tiền BHXH đến T1/2013 nhưng chưa chốt bảo hiểm xã hội lần nào cả. Từ T3/2014 em chuyển sang công ty mới và tham gia đóng bảo hiểm ở cty mới trên số sổ bảo hiểm cũ. ​Việc chốt sổ bảo hiểm tại công ty cũ trước đây là rất khó vì doanh nghiệp cũ chưa tuyên bố phá sản nhưng không có khả năng thanh toán.

Hiện nay, giám đốc doanh nghiệp lên tiếng giải quyết bảo hiểm cho nhân viên chốt đến thời điểm công ty đã đóng tiền BHXH là tháng 1/2013. Vậy xin nhờ luật sư tư vấn nếu chốt bảo hiểm đển T1/2013 thì từ T2/2013 đến T2/2014 sau này cơ quan BHXH có yêu cầu người lao động chốt BHXH khoảng thời gian này thì mới dc hưởng chế độ BHXH ko?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ vào Điểm a Khoản 3.3 Quyết định 959/QĐ-BHXH

“3.3. Ghi xác nhận sổ BHXH, BHTN của người lao động trong một số trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN:

a) Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động”
.

Như vây, bạn sẽ được chốt sổ bảo hiểm đến tháng 01/2013 để bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Còn thời gian từ tháng 02/2013 đến tháng 02/2014 thì được bổ sung sau khi công ty hoàn thành thủ tục phá sản doanh nghiệp.

Nếu mà khi phá sản công ty vẫn không bổ sung được khoản tiền tham gia bảo hiểm xã hội cho thời gian 02/2013 đến 02/2014 thì thời gian này coi như bạn không tham gia bảo hiểm xã hội và việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội diễn ra bình thường.