Câu hỏi: Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo và quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng. Mức bồi thường chi phí đào tạo được pháp luật quy định như thế nào? Đây là câu hỏi được đặt ra nhiều trong thời gian gần đây. Để trả lời cho câu hỏi này bạn có thể tham khảo nội dung chúng toi tư vấn dưới đây:

1. Tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề và bồi thường chi phí đào tạo

Hợp đồng đào tạo nghề là một trong những hợp đồng thông dụng hiện nay. Với mục đích đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cũng như sự phát triển của doanh nghiệp, trong thời gian thực hiện hợp đồng, người sử dụng lao động có thể tạo điều kiện cho người lao động đi đào tạo, nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của mình. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng thường không thể tránh khỏi những tranh chấp phát sinh . Đặc biệt là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề, làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lượi ích của doanh nghiệp. Nếu bạn đnag gặp trường hợp này, hoặc đang có tranh chấp xảy ra, cần tư vấn hỗ trợ, giải đáp thắc mắc, đưa ra hướng giải quyết đảm bả được tối đa lượi ích cho bạn, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Hợp đồng đào tạo nghề;

+ Nội dung hợp đồng đào tạo nghề;

+ Chi phí bồi thường khi chấm dứt hợp đồng;

2. Hợp đồng đào tạo nghề

Nội dung yêu cầu:
Tôi có ký hợp đồng học việc 2 tháng với 1 ngân hàng TMCP, nhưng trong quá trình học việc tôi thấy không phù hợp và xin chấm dứt hợp đồng, trong hợp đồng đã ký kết có nói nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bằng văn bản trước 10 ngày, và phải bồi thường chi phí đào tạo, trong khi mức lương học việc tôi nhận là 3.200.000 đồng/tháng và chi trả thành 2 đợt, đợt 1 tôi đã được thanh toán lương vậy nếu t xin nghỉ hiện tại thì tôi cần bồi thường chi phí cho những ngày tôi tham gia học việc tới khi chấm dứt hợp đồng đúng không? và nếu t nộp đơn xin nghỉ thì t có thể nghỉ làm luôn có được không? vì tôi không học thì coi như ngày đó tôi không đi học thôi, như vậy có được không? xin luật sư tư vấn cho tôi?

Trả lời: “ 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”.

Theo quy định của BLLĐ 2012, hợp đồng đào tạo nghề phải được ký kết thành 2 bản, mỗi bên được giữ 1 bản. Nội dung của hợp đồng phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 2 Điều 62 BLLĐ 2012 được trích trên.

Theo bạn trình bày, hợp đồng học viêc có điều khoản: người lao động chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bằng văn bản trước 10 ngày, và phải bồi thường chi phí đào tạo. Mức lương học việc tôi nhận là 3.200.000 đồng/tháng và chi trả thành 2 đợt. Trên thực tế, bạn nhận được 1 lần tiền lương là 3200000 đồng/tháng.

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì bắt buộc phải báo trước 10 ngày và bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận.

Khoản 3 Điều 62 BLLĐ 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

“...

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Chiểu theo quy định trên, bạn phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo bao gồm chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người đi học
trong thời gian đi học.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải đưa ra những chứng từ hợp lệ về chi trả các khoản hỗ trợ này, và đương nhiên, các khoản hỗ trợ này chỉ được tính trong thời gian người lao động đi học.

Quy định về báo trước, tức trong thời gian 10 ngày báo trước chị vẫn phải đi học bình thường. Nếu chị nghỉ không báo trước thì 10 ngày nghỉ vẫn tính là thời gian chị đi học, và các khoản hỗ trợ, tài liệu sẽ vẫn tính trong thời gian này