Câu hỏi: Trường hợp nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng

Trả lời: Sau khi ra trường em về công ty làm việc và kí hợp đồng là 1 năm, em làm hết 1 năm xong em nghỉ nhưng công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội và bắt em phải bồi thường kinh phí đào tạo như vậy có đúng không ạ. Nếu em không bồi thường thì có lấy được sổ bảo hiêm xã hội không ạ. Quy định về trường hợp của em thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về việc bồi thường kinh phí đào tạo. Vì bạn không nói rõ bạn nghỉ việc vì lý do gì nên tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp,

bạn nghỉ việc do thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

"

Khi đó, việc bạn nghỉ việc trước thời hạn là quyền lợi hợp pháp của bạn và bạn sẽ không phải hoàn trả kinh phí cho công ty.

Trường hợp,

bạn nghỉ việc khi không thuộc các trường hợp trên và cũng không được sự đồng ý của công ty tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

"

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

".

Cụ thể, theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 Bộ luật này quy định về chi phí đào tạo:

"3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài

".

Theo đó, vì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đồng thời, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, các khoản chi phí như đã nêu ở trên.

Trường hợp

, nếu công ty thoả thuận cho bạn nghỉ việc nhưng phải hoàn trả kinh phí đào tạo thì việc bạn nghỉ là không trái pháp luật nên không phải bồi thường cho công ty nhưng vẫn phải hoàn trả kinh phí đào tạo cho họ.

Thứ hai,

về việc lấy lại sổ bảo hiểm.

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

"5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp

luật".

và quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

Theo đó, khi bạn nghỉ việc thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm cho bạn.

Trân trọng

!