phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Công việc của tôi cũng như hợp đồng là lái xe nâng. Theo thông tư 25 năm 2013 của bộ lao động thương binh và xã hội ngành nghề lái xe nâng thuộc ngành nghề nguy hiểm độc hại . chúng tôi đề nghị được hưởng phụ cấp bồi dưỡng độc hại nhưng công ty cho đến nay vẫn không thực hiện chế độ này .cho tôi hỏi mức bồi dưỡng độc hại của tôi là mức bao nhiêu .va lam the nao de cong ty thuc hien.

Trả lời: - Về điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật,
Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH  điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng:

“
1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
d
o Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đ
o
, ki
ể
m tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo,
k
iểm tra môi trường lao động).
”

Theo quy định trên, người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng các điều kiện sau:

-              Công việc nằm trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm

-              Môi trường đang làm việc có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh do Bộ Y tế quy định.( lưu ý: việc xác định yếu tổ độc hại được kiểm tra bởi cơ quan có thẩm quyền).

Trường hợp công việc của anh là nghề lái xe nâng hàng hóa và nếu môi trường làm việc của anh có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại thì a sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng.

-
Về mức bồi dưỡng bằng hiện vật,
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH thì  căn cứ xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật còn phụ thuộc vào điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường. Có 4 mức bồi dưỡng như sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

Vì anh không cung cấp thông tin cụ thể, nên anh phải dựa vào kết quả đo, kiểm tra môi trường làm việc của cơ quan có thẩm quyền để tính mức bồi dưỡng trong trường hợp của mình được hưởng bồi dưỡng ở mức nào. Anh căn cứ vào bảng xác định mức độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm lao động và chỉ tiêu môi trường lao động tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013 TT-BLĐTBXH.

- Việc yêu cầu công ty thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động trong trường hợp này.
Nếu anh có đủ căn cứ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động trong điều kiện nặng nhọc độc hại mà công ty không thực hiện chế độ này thì anh có thể làm đơn khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty. Nếu ban lãnh đạo công ty giải quyết không thỏa đáng, anh có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi công tác 19 năm ở Cơ quan A (CQ A) sau đó chuyển sang công tác ở cơ quan B (CQ B) ngày 1/8/2007 (có Quyết định thuyên chuyển công tác). Nay do lý do cá nhân tôi làm đơn xin chấm dứt Hợp đồng làm việc tại cơ quan hiện tại (CQ B) và đã được CQ B trợ cấp tiền thôi việc cho tôi theo đúng Luật Lao động

Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc, Tới thời điểm hết năm 2008; kể từ ngày 01/01/2009 tính theo trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên tôi chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc trong thời gian công tác tại CQ B (Từ 1/8/2007 tới hết năm 2008) và được giải thích thời gian trước đó (19 năm) do CQ A trợ cấp. Tôi xin hỏi:

1. Điều đó (Thời gian 19 năm trước đó CQ A phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi có đúng theo luật Lao động không?) hay CQ B vẫn phải trợ cấp.

2. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian này được tính như thế nào? Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc của ngày chấm dứt Hợp đồng làm việc ở CQ B?  Hay là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước ngày tôi chuyển sang CQ B. Vì nếu trường hợp tôi công tác liên tục tại CQ B thì suốt 19 năm và những năm sau đó (tới 01/01/2009) là được tính tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc của ngày chấm dứt Hợp đồng.

Trả lời: Trong trường hợp trong quyết định thuyên chuyển không nêu rõ về vấn đề này thì theo chúng tôi cơ quan B vẫn là nơi sẽ phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bác, tiền lương để chi trả vẫn là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc của ngày chấm dứt Hợp đồng làm việc ở cơ quan B. Sau khi cơ quan B thực hiện việc chi trả thì sẽ yêu cầu cơ quan A hoàn trả số tiền mà cơ quan đã trả trợ cấp thôi việc cho bác trong thời gian bác công tác tại cơ quan A.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn trường hợp ly thân chia tài sản, vấn đề xây nhà khi vợ chồng ly thân thì có được xem là tài sản chung của vợ chồng hay không, cụ thể: Vợ chồng tôi kết hôn từ tháng 3 năm 1992 . Trong thời gian chung sống chung tôi không hề có hạnh phúc chồng tôi luôn cờ bạc cắm ký các đồ vật trong nhà và có hành vi đánh đập và nhục mạ tôi mỗi khi uống rượu,cho đến năm 2004 thì chúng tôi ly thân.

Trong thời  gian chung sống chúng tôi có 2 con chung, từ khi ly thân cho đến nay tôi phải một mình nuôi 2 con chồng tôi không có chút trách nhiệm nào, cho đến tháng 6 năm 2013 tôi đi vay mượn thêm đã làm được  căn nhà cả công trình phụ khép kín là 70m2 nhưng đến năm 2014 chồng tôi lại có hành vi hành hung tôi dọa giết tôi, giờ tôi muốn làm đơn ly hôn. Vậy xin hỏi căn nhà đó có phải là nhà ở chung của 2 vợ chồng không nếu ra tòa thì tòa sẽ giải quyết thế nào? Xin hỏi Luật sư giải đáp giúp tôi, tôi xin trận trọng cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất về xác nhận tài sản khi đang ly thân
, Hiện nay trên thực tế vấn đề ly thân sau khi kết hôn diễn ra rất phổ biến, tuy nhiên, pháp luật chưa thừa nhận vấn đề này. Vì vậy, mặc dù vợ chồng chị đã ly thân không sống chung với nhau đã gần 10 năm nay nhưng vẫn chưa làm thủ tục ly hôn thì xét về khía cạnh pháp lý vẫn còn tồn tại quan hệ vợ chồng và được pháp luật công nhận.

Thứ hai về vấn đề tài sản vợ chồng:

Đối chiếu với trường hợp của chị, nếu như khi xây ngôi nhà và công trình phụ chị không có thỏa thuận bằng văn bản với chồng chị đó là tài sản riêng của chị, được làm từ tiền của chị thì đó vẫn được xác định là tài sản chung của vợ chồng. Vì ngôi nhà này được xây khi hai vợ chồng chị vẫn tồn tại quan hệ hôn nhân. Vì vậy, trên phương diện pháp luật thì chồng chị vẫn có quyền chiếm hữu, sử dụng, định doạt ngôi nhà đó.

- Về nguyên tắc chia tài sản khi ly hôn
, khi chị ly hôn với chồng ngôi nhà đó sẽ vẫn được chia, trước hết là do hai vợ chồng thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì về nguyên tắc se được chia đôi nhưng có xem xét đến các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều 59 Luật hôn nhân gia đình.

Theo đó để bảo vệ quyền lợi của mình, khi ra tòa chị cần cung cấp thông tin và chứng minh cho tòa việc xây ngôi nhà này là tiền của chị trong thời gian ly thân, chồng chị không hề có sự đóng góp bằng tiền hay công sức nào. Đồng thời, chị nói rõ về hoàn cảnh của mình, về việc nuôi dưỡng hai con. Và đặc biệt là chị cần cung cấp chứng cứ cho tòa việc chồng chị có thực hiện hành vi đánh bạc, mang đồ dùng trong nhà đi cắm, có hành vi đánh đập, nhục mạ và hành hung chị. Khi chị cung cấp cho tòa các chứng cứ chứng minh lỗi của chồng chị trong việc vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng thì tòa sẽ căn cứ vào lỗi đó để phân chia tài sản.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi thi tuyển công chức vào cơ quan Đảng đoàn thể. Bắt đầu làm việc tháng 2/2014 theo chế độ tập sự 12 tháng, đến tháng 2/2015 hết thời gian tập sự, tuy nhiên người đứng đầu cơ quan ban hành quyết định gia hạn thời gian tập sự thêm 6 tháng tiếp theo. như vậy có đúng không? xin trân thành cảm ơn.

Trả lời: Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có quy định về chế độ tập sự như sau:

"1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ
tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự
. "

Việc phân loại cán bộ, công chức được quy định tại Điều 34 Luât cán bộ, công chức 2008 như sau:

"1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:

a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;

b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;

c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;

d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên
."

Như vậy, pháp luật không có quy định về trường hợp nào người tuyển dụng được phép gia hạn thời gian tập sự. Bạn có thể căn cứ vào ngạch công chức, bạn xem xét xem mình thuộc loại nào và xác định thời hạn tập sự của mình. Từ đó có khiếu nại lên cơ quan của mình.

Trân trọng
Câu hỏi: Tôi hiện đang công tác ở khoa Vi sinh bệnh viện đa khoa hạng I tại TP. Hồ Chí Minh, nhưng bệnh viện chỉ xét nghiệm người nghi nhiễm Lao hoặc HIV (bệnh viện không điều trị bệnh nhân có kết quả dương tính). Vậy hỏi tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi ngành 70% hay không? Nếu không thì tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm phụ cấp ưu đãi ngành

Trả lời: "1. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

b) Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

2. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

a) Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

b) Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

c) Kiểm dịch y tế biên giới.

…”

Như vậy, để được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% trên mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thì bạn phải làm việc trực tiếp liên quan đến các việc “
Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần
” tại các cơ sở khám chữa chuyên khoa. Tuy nhiên, bạn tham gia với mức độ xét nghiệm người nghi nhiễm Lao hoặc HIV và bệnh viện nơi bạn công tác là bệnh viên đa khoa, chỉ thực hiện việc xét nghiệm mà không điều trị bệnh nhân có kết quả dương tính nên bạn sẽ hưởng phụ cấp với mức 60% theo nội dung “
Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm
”.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thủ tục hưởng chế độ tử tuất trong bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trả lời: 1. Luật sư tư vấn về chế độ tử tuất

Chế độ tử tuất là chế độ chi trả cho thân nhân người đang tham gia bảo hiểm xã hội, đang bảo hưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang hưởng lương hưu mà mất. Tuy nhiên, tùy theo điều kiện của thân nhân mà chế độ tử tuất được hưởng khác nhau.

Do đó, nếu bạn có vướng mắc trong việc hưởng chế độ này thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được tư vấn cụ thể về các vấn đề:

- Điều kiện hưởng chế độ tử tuất;

- Trình tự, thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất;

- Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ tử tuất.

2. Quy định pháp luật về việc hưởng chế độ tử tuất

Trình tự và thủ tục để được hưởng chế độ tử tuất hàng tháng và chế độ tử tuất một lần như sau:

1/ Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất hàng tháng, gồm:

- Sổ BHXH (người đang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người chờ hưu) hoặc hồ sơ hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng do cơ quan BHXH quản lý đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

- Giấy chứng tử (bản sao) hoặc Giấy báo tử (bản sao) hoặc Quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết (bản sao);

- Tờ khai của thân nhân người chết (mẫu số 09A-HSB).

- Đối với trường hợp chết do tai nạn lao động thì có thêm Biên bản điều tra tai nạn lao động (trường hợp tai nạn giao thông xác định là TNLĐ thì kèm theo Biên bản tai nạn giao thông).

+ Nếu chết do BNN thì kèm theo bản sao Bệnh án điều trị BNN.

+ Con từ đủ 15 tuổi đến đủ 18 tuổi còn đi học thì có thêm Giấy chứng nhận của nhà trường nơi đang học;

+ Thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì có thêm Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

2/ Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tuất một lần, gồm :

a)  Sổ BHXH (người đang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người chờ hưu) hoặc hồ sơ hưởng

lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng do cơ quan BHXH quản lý đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng.

b)  Giấy chứng tử (bản sao) hoặc Giấy báo tử (bản sao) hoặc Quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết (bản sao);

c) Tờ khai của thân nhân người chết (mẫu số 9A-HSB);

d) Đối với trường hợp chết do tai nạn lao động thì có thêm Biên bản điều tra tai nạn lao động (trường hợp tai nạn giao thông xác định là TNLĐ thì kèm theo Biên bản tai nạn giao thông). Nếu chết do BNN thì kèm theo bản sao Bệnh án điều trị BNN.

3/

Trách nhiệm lập hồ sơ:

- Đơn vị có trách nhiệm lập hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH cho những người lao động do đơn vị quản lý bị chết.

- Thân nhân của người đang bảo lưu, đang hưởng lương hưu hoặc đợi cấp sổ BHXH hàng tháng bị chết có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH Quận, huyện nơi người lao động cư trú.

- Cơ quan BHXH Quận, Huyện tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ tử tuất, trường hợp không giải quyết có văn bản trả hồ sơ và nói rõ lý do.
Câu hỏi: Kính gởi Quý luật sư

Xin cho tôi được hỏi vấn đề sau: Công ty tôi chuyên may mặc và có sử dụng lao động dưới 18t (may, phụ may), Theo quy định pháp luật thì NLĐ dưới 18t giờ làm việc không quá 7g/ngày hoặc 40g/tuần nhưng pháp luật cũng có nêu là người lao động từ 15 - dưới 18t có thể thoả thuận tăng ca. Tôi tìm hiểu trong luật LĐ thì không thấy nêu rõ giờ tăng ca LĐ dưới 18t. Vậy xin cho hỏi, người lao động từ 15 đến dưới 18t nếu tăng ca thì giờ tăng ca tối đa như thế nào? và văn bản nào hướng dẫn cụ thể về vấn đề này?

Trả lời: Theo thông tin bạn đã cung cấp, công ty bạn chuyên về may mặc và có sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Điều 163 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

"Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần
.

Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội."

Đối với thời gian làm thêm giờ,  Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định về làm thêm giờ:

"1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương."

Như vậy, đối với lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì thời giờ tăng ca cũng được xác định không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày. Thời giờ làm việc tối đa là 8 giờ 1 ngày, theo đó, thời gian tăng ca không quá 4 giờ 1 ngày. Tuy nhiên, thời giờ làm việc tối đa cũng được xác định là 40 giờ 1 tuần nên thời gian tăng ca cũng phải đảm bảo không quá 20 giờ 1 tuần.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực vận tải đường biển, người lao động là những thuyền viên làm việc trên Tàu, thông thường sẽ đi trên biển khoảng 6 tháng mới về 1 lần , vậy Công ty mình có phải tham gia BHXH bắt buộc cho những thuyền viên này không?

Trả lời: Căn cứ khoản 2 điều 13 Nghị định 121/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của công ước hàng hải 2006 về chế độ lao động của thuyền viên trên tàu biển:

“
2. Chủ tàu có trách nhiệm mua bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm trách nhiệm dân sự chủ tàu và tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định cho thuyền viên trong quá trình làm việc trên tàu biển
”.

Như vậy, công ty của bạn cần phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động là các thuyền viên trên tàu trong quá trình họ làm việc.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Xin chào văn phòng Luật Minh Gia, Em đã làm việc cho một công ty được 1 năm, trong đó có 3 tháng thử việc và 9 tháng làm việc chính thức., nhưng trong 9 tháng đó mặc dù trong hợp đồng vẫn có điều khoản về việc đóng bảo hiểm, nhưng công ty cứ ù lỳ và tìm mọi lý do để không đóng bảo hiểm cho nhân viên. Đến nay hợp đồng đã gần kết thúc vậy cho em hỏi, việc này sẽ được xử lý ra sao? Và nhân viên có được hưởng bảo hiểm hay được công ty hoàn trả lại khoản đóng này không ạ?

Trả lời: “
1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;

3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời;

...

8. Các quyền khác theo quy định của pháp luật
. ”

Bên cạnh đó theo Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

...

i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật”.

Nói cách khác, trong trường hợp này công ty của bạn đã có hành vi thuộc vào những hành vi bị nghiêm cấm được quy định tại Điều 14 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Vì thế mà hành vi của công ty mà bạn đang làm việc đã vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. Để giải quyết việc này, theo Khoản 2 Điều 131 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội thì bạn có quyền khiếu nại về hành vi của công ty bạn theo trình tự sau:

“
Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện như sau:

a) Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu về bảo hiểm xã hội là người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại.

.....

d) Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại được áp dụng theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
”.

Khi đó, người sử dụng lao động (công ty mà bạn đang làm việc) sẽ phải chịu những chế tài được quy định tại Khoản 1, khoản 3 Điều 138 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định việc xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội:

“
1. Cơ quan, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại các điều 134, 135, 136 và 137 của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

…

3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều 134 của Luật này từ ba mươi ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm
”.

Theo đó, ngoài việc công ty bạn đang làm việc phải đóng đủ số tiền bảo hiểm chưa đóng cho nhân viên, công ty bạn sẽ phải bồi thường cho bạn nếu gây thiệt hại về lợi ích và quyền lợi của bạn, công ty cũng sẽ phải chịu những hình thức xử lý khác theo quy định của pháp luật tùy thuộc và mức độ, tích chất của hành vi vi phạm này.

Trân trọng
Câu hỏi: Thực hiện chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hướng tới một xã hội công bằng dân chủ văn minh, đảm bảo quyền con người, do đó, vấn đề đảm bảo chính sách an sinh xã hội nhất là chế độ Bảo hiểm thai sản là một trong những mục tiêu lớn thể hiện tính ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa.

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện người Trưởng Ban thanh tra nhân dân này đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 và Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, pháp luật không quy định về việc người đang hưởng chế độ thai sản nếu như tự nguyện đi làm và làm công việc của mình trong thời gian nghỉ thai sản có được hay không. Pháp luật hoàn toàn không điều chỉnh về việc này. Về việc này, bạn cần biết được trong thời gian nghỉ thai sản vị trí này có được người khác thay thế hay không. Nếu như không có người thay thế thì người lao động nữ kia vẫn có thể tiếp tục tham gia công việc của mình. Ngoài ra, theo quy định của pháp luật về lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn tính là thời gian làm việc thực tế của người lao động tại đơn vị. Căn cứ:

Điều 14 – Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Căn cứ vào quy định trên, ta thấy rõ được thời gain nghỉ thai sản vẫn sẽ tính là thời gian làm việc thực tế tại đơn vị. Do đó, việc người nữ này thực hiện công việc của họ là hoàn toàn không trái quy định của pháp luật và pháp luật không cấm.