Câu hỏi: Công ty tôi hiện nay có một trường hợp nữ sắp đến tuổi nghỉ hưu. Đến tháng 8/2018 đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH thiếu 03 tháng nữa mới được 20 năm. Vậy, Công ty tôi phải làm như thế nào để giúp người lao động đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu? Nếu để người lao động đóng tự nguyện 03 còn lại thì khi làm quyết định nghỉ cho người lao động có được ghi là Quyết định nghỉ hưu hay không?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Điều kiện hưởng lương hưu:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

…”

Do đó,
người lao động (NLĐ) nữ 55 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thiếu 03 tháng nữa mới được 20 năm. NLĐ nữ thuộc khoản 1, 2 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mới chỉ có 19 năm 9 tháng đóng BHXH nếu có yêu cầu thì NLĐ sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần với mức hưởng theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 do chưa tham gia đủ số năm đóng BHXH. Để được hưởng lương hưu NLĐ có thể chọn đóng thêm 3 tháng BHXH để đủ 20 năm tham gia BHXH để đủ điều kiện nhận lương hưu. Cụ thể:

Khoản 4 điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định:
"4.
Người lao động đ
ủ
điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu
tr
í và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu."

Như vậy khi NLĐ nữ này  đã đủ tuổi thì công ty bạn có thể làm thủ tục cho họ đóng 1 lần cho 3 tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Sau khi tiến hành thủ tục đóng đủ 20 năm BHXH thì công ty ra quyết định cho thôi việc để hưởng chế độ hưu trí cho NLĐ và nộp hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho NLĐ.