phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Em vào công ty làm ngày 5/1/2016, thử việc 1 tháng đến ngày 5/2/2016 thì ký hợp đồng 1 năm.

Ngày 23/2/2016 e đi khám sức thì phát hiện có thai khoảng 4tuần (tức là em có thai trong khoảng thời gian thử việc được khoảng 2 tuần) và đến sau khi ký hợp đồng em mới biết và em không báo lên cty. Đến ngày 30/3/2016 ban quản lý cty biết em có thai và nói có thể sẽ cắt hợp đồng với em trong khi từ ngày vào làm em đi làm đầy đủ và không vi phạm quy định nào. Vậy luật sư cho em hỏi nếu cty chấm dứt hợp đồng với em là đúng hay sai luật? và khi chấm dứt hợp đồng thì em được hưởng quyền lợi gi? Luật sư cho em hỏi thêm nếu cty cho em tiếp tục làm việc thì đến ngày sinh em có được hưởng chế độ thai sản gì không?

Mong luật sư tư vấn giúp em,em chân thành cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lí do lao động nữ mang thai không?

Nghĩa vụ của NSDLĐ kho đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì
lí do chị mang thai
là trái với quy định của pháp luật.( Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và tuân theo thời gian báo trước thì được coi là chấm dứt HĐLĐ đúng luật).

Trường hợp chị tiếp tục làm việc tại công ty và đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13; Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

------------------------------------------------

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Luật sư làm ơn tư vấn dùm em với ạ. Hiện tại em đang làm giáo viên mầm non và đang có thai tháng thứ 7. Em kí hợp đồng lao động với phía nhà trường 6 tháng đến 28/05/2016 là hết hạn hợp đồng và bên phía nhà trường nói là sẽ không kí hợp đồng lao động với em nữa do em sắp nghỉ thai sản. Vậy kính mong luật sư tư vấn dùm em là bên phía nhà trường làm vậy có đúng luật không và nếu làm như vậy thì chế độ thai sản của em phải tính như thế nào. Em rất mong sẽ sớm nhận được phản hồi tư phía luật sư. Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết sau đây:

Sa thải lao động nữ mang thai không hoàn thành công việc

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy nhà trường không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật sa thải chị vì lý do mang thai, nhưng vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do hợp đồng hết hạn.
Câu hỏi: Ông tôi làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61%, ông nghỉ hưu khi 58 tuổi 4 tháng có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 32 năm 6 tháng.Ông hưởng tỷ lệ hưu là bao nhiêu phần trăm? Xin cảm ơn!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-nghi-huu-khi-suy-giam-kha-nang-lao-dong.aspx

Theo quy định, tỉ lệ lương hưu của người ông được tính như sau:

+ 15 năm đóng BHXH đầu = 45%

+ 17 năm 6 tháng đóng BHXH = 35% ( mỗi năm x 2%)

Người ông tham gia BHXH được 32 năm 6 tháng được tính là 80% . Tuy nhiên pháp luật quy định mức tối đa khi hưởng lương hưu là 75% vì vậy người ông chỉ tính được hưởng 75%.

Vì người ông nghỉ hưu khi 58 tuổi 4 tháng ( nghỉ trước 1 năm 6 tháng) nên sẽ bị trừ 3%.

Như vậy, tỉ lệ lương hưu mà người ông được hưởng là 75% - 3% = 72%

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Ông M làm việc trong điều kiện bình thường, bị suy giảm khả năng lao động 61%, Ông M nghĩ việc hưởng chế độ hưu trí năm 2020 khi 58 tuổi 4 tháng, có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 32 năm 6 tháng. Hỏi ông M hưởng tỷ lệ lương hưu là bao nhiêu %? cách tính?

Trả lời: Mức lương hưu được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2016?

Mức lương hưu mà ông M được hưởng trong trường hợp này là:

32 năm 6 tháng được làm tròn thành 33 năm đóng BHXH, mức lương hưu được hường là 45%+(33-15)*2%= 81%, Nhưng mức hưởng tối đa chỉ được hưởng là 75%.

Ông M thiếu 1 năm 8 tháng nữa mới đủ 60 tuổi. Do vậy sẽ bị trừ 3% mức lương hưu hàng tháng,

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Năm 2013 em có làm việc 2 tháng ở công ty boeim tech thuộc quận thủ đức.Hiện giờ em đang làm cho công ty Free Code o bình dương.Công ty này đóng bảo hiểm cho em và yêu cầu em nộp sổ bảo hiểm cũ nhưng sổ bảo hiểm của em đã bị công ty cũ làm thất lạc.Do thủ tục làm lại sổ quá phức tạp nên em muốn hủy số cũ.vậy xin hỏi giờ em len trung tâm bảo hiểm bình dương hủy có được không? Va do công ty hiện tại đang đóng bảo hiểm cho em theo số sổ cũ thì khi em hủy sổ rồi thì sổ mới mình tự làm hay công ty làm.vì em có báo mất sổ nhưng công ty hiện tại không chịu làm sổ mới cho em.xin tư vấn giúp em,em xin cám ơn.

Trả lời: Theo quy định thì mỗi người chỉ được cấp một số sổ bảo hiểm xã hội, trường hợp sổ bảo hiểm xã hội bị mất, bị hư hỏng thì có thể yêu cầu cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp bạn muốn hủy sổ bảo hiểm xã hội thì có thể gửi đơn yêu cầu không công nhận quãng thời gian đóng BHXH trước đây và xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội mới. Theo quy định tại Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội thì nghĩa vụ thực hiện thủ tục xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới thuộc về công ty nơi bạn đang làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dạ xin chào Luật sư! Xin cho em hỏi, e đóng BHXH tại Cty cũ của e tới cuối tháng 7/2015 là được 4 năm. Em bắt đầu nghỉ việc từ đầu tháng 08/2015. Cho tới khoảng thời gian hiện tại em đang đi học nên tạm ngưng việc đóng BHXH. Em muốn hỏi nếu tầm khoảng tháng 9/2016 em đi làm lại ở Cty cũ, nộp sổ BHXH để tham gia tiếp, thì thời gian đóng BHXH được 4 năm của em có được cộng dồn và được hưởng những chế độ thai sản ngay không ạ, hay phải đợi tham gia đóng được vài tháng thì mới được hưởng chế độ thai sản? Mong nhận được trả lời của Luật sư. Em cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp chị đã đóng BHXH 4 năm và chưa rút BHXH một lần thì sẽ được bảo lưu và nếu sau đó chị tham gia BHXH thì sẽ được cộng dồn thời gian tham gia đóng BHXH.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản chị có thể tham khảo bài viết sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

Lao động nữ
tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên
trong vòng
12 tháng trước thời điểm sinh con.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Gia Minh, Luật Gia Minh có thể giải đáp giúp mình vấn đề này được không ạ: Hiện tại mình đã tham gia đóng bảo hiểm ở công ty cũ ở Hà Nội được 04 năm, tuy nhiên do công ty cũ khó khăn nên nợ bảo hiểm xã hội nhưng hàng tháng lương của mình cty vẫn được trích ra để nộp bảo hiểm và cty không chốt được sổ cho mình.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- "Tư vấn về trường hợp không rút được sổ do công ty nợ tiền BHXH"
- "Chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp nợ tiền BHXH, BHTN"
Theo đó, hiện nay khi chuyển công tác, anh/chị có thể cung cấp số sổ BHXH để công ty mới thực hiện đóng tiếp vào số sổ này.
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, Quyết định 959/QĐ-BHXH, Công văn 2266//BHXH-BT có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc ký HĐLĐ 1 năm, nay đã hết HĐLĐ công ty không ký HĐ nữa cho nghỉ. Như vậy em muốn tiếp tục đóng BHXH tự nguyện có được không? TH2 là nay em nghỉ việc mà chưa tìm được việc ở công ty khác, BHXH của em không được đóng liên tiếp thì sau này em xin vào công ty khác có được tiếp tục đóng không?

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
1. Trường hợp của anh/chị có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện. Tuy nhiên cần lưu ý BHXH tự nguyện chỉ có 2 chế độ hưu trí và tử tuất.
2. Thời gian anh/chị đã đóng BHXH ở công ty cũ nếu không rút BHXH một lần thì vẫn được bảo lưu, nếu chuyển công ty và thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, anh/chị vẫn sẽ đóng vào số sổ cũ, trong sổ bảo hiểm sẽ thể hiện có thời gian đóng ngắt quãng.
Anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Câu hỏi: Hỏi về hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi nghỉ hưu

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến

Công ty Luật Minh Gia

, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bác chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi.

Theo đó, nếu tại thời điểm nghỉ việc bác chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì có thể gửi hồ sơ tới cơ quan BHXH để hưởng trợ cấp thất nghiệp. BHTN bác đóng từ năm 2009 đến tháng 6/2016 như vậy là được 8 năm 6 tháng, tương ứng với 8 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp, được nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.

Thời điểm bác được nghỉ hưu thì đồng thời sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về điều kiện nghỉ hưu,

vì năm 2016 bác mới chỉ được 53 tuổi. chưa đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu. Nếu bác muốn nghỉ hưu trước tuổi thì cần giám định mức suy giảm khả năng lao động, nếu bị suy giảm từ 61% trở lên thì được nghỉ hưu trước tuổi.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi nghỉ hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tại công ty em có trường hợp người lao động xin nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm như sau:

+ 8/1973 - 1/1977: bộ đội

+ 2/1977 - 1/1999: nhân viên của đơn vị khác

+ 2/1999 - nay: nhân viên của công ty em.

Thời gian đóng BHTN bên em từ 01/2009 đến nay. Như vậy Công ty em phải trả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào.

Trả lời: Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

Như vậy, công ty bạn có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho người lao động kể từ tháng 2/1999 đến 31/12/2008.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
======================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:
Xin chào Luật sư ! Sắp tới tôi chuẩn bị nghỉ việc tại 1 công ty TNHHH MTV, hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tôi đã viết đơn xin thôi việc và thời gian báo trước là 45 ngày theo Luật. Mức lương bình quân 6 tháng trước khi  nghỉ việc của tôi là 3.400.000đ. Xin hỏi nếu tôi nghỉ việc thì công ty tính trợ cấp thôi việc cho tôi như thế nào. Thời gian làm việc của tôi từ 15/11/2011 đến 30/3/2016. Doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 1/2012 đến 30/3/2016. Và nếu tôi nghỉ việc muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp tại công ty tôi đang làm việc mà không phải trung tâm việc làm có được không? Xin cảm ơn Luật sư.!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/thoi-gian-tinh-huong-tro-cap-thoi-viec,-tro-cap-that-nghiep.aspx
Lưu ý: Về thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp : Khi anh/chị đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn phải gửi hồ sơ tới trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh. Sau 15 ngày từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, Trung tâm giới thiệu việc làm sẽ chuyển hồ sơ sang Cơ quan BHXH để
cơ quan BHXH trực tiếp thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp
cho anh/chị theo từng tháng hưởng của anh/chị.
Trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà anh/chị tìm kí hợp đồng lao động tại công ty mới và tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT thì sẽ chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin công ty luật Minh Gia trả lời giúp em : các bước làm bảo hiểm xã hội đối với trường hợp đi trên đường từ nhà đến nơi làm việc bị tai nạn giao thông, và mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động mới nhất, thủ tục cần làm sau khi xảy ra tai nạn em xin chân thành cám ơn luật sư.

Trả lời: Thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động

Trách nhiệm lập biên bản điều tra tai nạn lao động

Về mẫu điều tra biên bản tai nạn lao động chị có thể tìm kiếm trên trang chủ của luật minh gia hoặc những nguồn tìm kiếm khác.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào luật sư. Luật sư cho em hỏi: Em có làm việc ở Cty thời gian bắt đầu làm là ngày 19/5/2010.Em xin nghỉ việc là ngày 5/2/2016. Em đã làm đúng thủ tục nghỉ việc ( Có báo trước với Cty thời gian là 60 ngày ).

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nghĩa vụ trả sổ BHXH của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Như vậy, nếu quá thời hạn 30 ngày mà công ty không trả sổ BHXH cho anh/chị thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Ban giám đốc công ty. Sau khi khiếu nại mà công ty không giải quyết thì anh/chị có thể khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở làm việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc cty A được 4 năm, có tham gia BH đầy đủ. T4 2015 tôi nghỉ việc cty A qua làm cty B, vẫn đóng BHTN tiếp tục chứ không lãnh. T2 2016 tôi nghỉ việc cty B, tính đến thời điểm này tôi chỉ đóng BHTN ở cty B được 8 tháng. (cty A đã đóng được 4 năm). Xin hỏi trường hợp của tôi có đáp ứng được điều kiện đóng BH liên tục trong 12tháng không và có được lãnh BHTN không ? Vì cty B nói tôi chưa đủ 12 tháng nên không cấp giấy nghỉ việc cho tôi. (Nghỉ việc hợp lệ) Rất mong luât sư giải đáp dùm. Xin cảm ơn!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-quy-dinh-ve-huong-tro-cap-that-nghiep.aspx

Theo quy định Người lao động đ
ã
đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng
trở lên
trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
( đối với hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn).
Như vậy, anh/chị tự tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của mình và áp dụng quy định trên.

Thứ hai, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Anh/chị có thể quyền yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng và cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/luat-viec-lam-so-38-2013-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Vào tháng 6/2007: tôi giảng dạy tại trường CĐ công lập có đóng BHXH bắt buộc, đến tháng 6/2010 tôi xin nghỉ việc. (thời gian công tác của tôi là 3 năm trong đó có 1 năm tập sự => 24 tháng hưởng chế độ thâm niên). Vào tháng 8/2010 đến nay:

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về thâm niên nhà giáo

Điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo

Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên dành cho nhà giáo

Tư vấn về cách tính hưởng phụ cấp thâm niên ngành giáo viên

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 01-01-1959 (Nam) tham gia đóng BHXH:

+ Từ 8/1982 - đến 31/12/2015: theo thang lương nhà nước quy định.

+Từ 01/01/2016: theo thang lương Công ty quy định.

Nếu mất sức lao động >61% tôi nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 11 năm 2017 thì hưởng tỷ lệ bao nhiêu? và hưởng trợ cấp 1 lần do đóng BHXH thừa năm so quy định như thế nào? Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/tu-van-nghi-huu-do-suy-giam-kha-nang-lao-dong.aspx

Theo như anh trình bày, tổng số năm đóng BHXH của anh được xác định là 33 năm 5 tháng (tham gia BHXH từ tháng 08/1982 đến 31/12/2015). Tính tới tháng 11 năm 2017 thì số tuổi của anh được tính là 58 năm 11 tháng.

Chiểu theo Điều 54, 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014, anh nghỉ hưu trước tuổi sẽ hưởng lương hưu với tỷ lệ 73% (trừ 2% do nghỉ hưu trước tuổi).

Ngoài ra, anh còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Chiểu theo quy định tại Điều 58 Luật BHXH 2014, Khoản 2 Điều  17 Thông tư 59/2015/ TT - BLĐTBXH, anh sẽ được nhận: 0.5 x 3 + 0.25 = 1.75 (tháng tiền lương trung bình làm căn cứ tính chế độ hưu trí).
Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Tôi sinh ngày 1/1/1959 và đã công tác đươc 40 năm.Tôi xin nghỉ hưu trước tuổi và đã được Giám đốc nơi Tôi công tác đồng ý.Ngày chính thức được nghỉ là 1/1/2017.Thời điểm nghỉ hưu trước tuổi còn đúng 2 năm.Vậy Tôi đươc hưởng những chế đô gì? Rất mong nhận được sự tư vấn và hồi âm của công ty Luật Minh Gia, Xin chân thành cám ơn các Luật sư

Trả lời: https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-viec-muon-nghi-huu-vao-nam-2017-thi-muc-luong-huu-hang-thang-ntn-.aspx

https://luatminhgia.com.vn/hoi-tu-van-ve-truong-hop-nghi-huu-truoc-tuoi.aspx

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

- Nghị định 115/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội

- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: .Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đóng bảo hiểm được 10 năm 6 tháng. Tôi đóng từ năm 2004 đến tháng 4/2015 thì nghỉ việc đến nay đã 1 năm. Nay muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội 1 lần thì được bao nhiêu. Xin tổng đài tư vấn giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Công ty không hỗ trợ bạn tính cụ thể mức bảo hiểm xã hội cụ thể bạn sẽ được lĩnh khi rút bảo hiểm xã hội một lần mà chỉ hỗ trợ bạn ước lượng bạn sẽ được rút được khoảng bao nhiêu tháng tiền lương bình quân.  Căn cứ theo quy định tại ĐIều 60 Luật bảo hiểm xã hội thì:

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Cụ thể với trường hợp của bạn. Bạn tham gia BHXH được 10 năm 6 tháng từ 2004 đến 4/2015. Có thể suy ra bạn tham gia BHXH từ tháng 10/2004.

+ Từ 10/2004 đến 10/2013: 9 năm x 1,5 = 13,5 tháng bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

+ Từ 11/2013 đến tháng 4/2015: (1 năm 5 tháng) 1,5 năm x 2 = 3 tháng bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Tổng bạn sẽ được hưởng 16,5 tháng bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

Về mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội sẽ phụ thuộc bạn tham gia lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước hay từ người sử dụng lao động. Bạn có thể tự ước lượng một khoản tiền tương đương trong thời gian làm việc. Mức cụ thể do cơ quan bảo hiểm xã hội tính.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia