phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mức hưởng trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động là bao nhiêu?

Trả lời: Năm đầu; 01nam x 0,5 x 3.300.000đ = 1.650.000đồng    -09 năm tiếp theo: 09 năm x 0,3 x 3.300.000đ = 8.910.000đồng Cộng: 10.560.000đồng  - Phần 08 tháng lẻ: (08:12) x 0,3 x 3.300.000đ = 660.000đồngNhư vậy là Quyết định chi trả 01 lần này không có tình 08 tháng lẻ tôi đã tham gia đóng BHXH. Xin cho hỏi như vậy BHXH tỉnh đã tinh thiếu tôi số tiền 660.000đồng của 08 tháng lẻ đúng không? Xin gửi kèm Quyết định chi trả trợ cấp 1 lần rất mong sớm được quý Luật sư phúc đáp, xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 48 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 về trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động:

"1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp".

Như vậy, khoản trợ cấp theo số năm đóng BHXH được tính như sau: "từ một năm trở xuống được tính bằng 0.5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0.3 tháng tiền lương đóng vào quỹ..."

Tức phải thêm đủ 1 năm đóng BHXH thì mới được thêm 0.3 tháng tiền lương, Luật an toàn vệ sinh lao động cũng như các văn bản hướng dẫn liên quan không có quy định về việc làm tròn hay tính trợ cấp theo tỷ lệ tháng lẻ. Do đó, trường hợp này bạn chỉ được tính 10 năm tham gia BHXH để tính thêm khoản trợ cấp theo điểm b Khoản 2 điều luật nên trên.
Câu hỏi: Cách tính lương hưu do suy giảm khả năng lao động thế nào?

Trả lời: Luật sư cho hỏi: 1. Nếu tôi xin nghỉ việc để tìm việc mới phù hợp hơn thì tôi được hưởng những quyền lợi gì, cách tính và được hưởng bao nhiêu 2. Nếu tôi xin về hưu sớm thì tôi được hưởng những quyền lợi gì, cách tính tỷ lệ phần trăm và lương hưu như thế nào. Chân thành cảm ơn Luật sư!

Tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Các chế độ được hưởng khi thôi việc của người lao động

=> Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Khi bạn xin nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật), thì ngoài chế độ trợ cấp thôi việc do công ty chi trả theo Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì bạn có thể được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp từ bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng được các điều kiện nhất định: Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì bạn đã tham gia BHXH được trên 20 năm nên bạn đủ điều kiện về số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên, đến 9/2017 bạn mới 47 tuổi, đối với lao động nữ, để được hưởng chế độ hưu trí, bạn cần đi giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi. Nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bạn có thể được nghỉ hưu trước tuổi.

Mức hưởng chế độ hưu trí khi nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động bạn tham khảo bài viết: Tư vấn về chế độ hưu trí theo luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính thưa quý ông (bà), tôi sinh ngày 17/8/1963 (nữ). Nộp bảo hiểm từ tháng 9/1985. là giáo viên. Theo quy định tôi sẽ về hưu năm 2018. Hệ số lương hiện nhận là 4,98 ( bậc 9), vượt khung 5%, thâm niên công tác 29%. Tôi đang phân vân việc xin nghỉ hưu sớm (2017) theo diện dôi dư. nhưng không biết lương hưu sẽ được tính như thế nào? Về hưu đúng tuổi ( 2018) cái nào lợi hơn? Kính xin quý ông (bà) tư vấn giúp

Trả lời: Theo thông tin chị cung cấp thì có thể hiểu chị đang phân vân việc xin nghỉ hưu vào năm 2017 theo diện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014 /NĐ-CP hoặc nghỉ hưu đúng tuổi vào năm 2018 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Trường hợp nghỉ hưu do tinh giản biên chế, căn cứ Khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

"4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi".

>> Tư vấn chế độ nghỉ hưu trước tuổi, gọi:
1900.6169

Như vậy, vào 9/2017, chị 54 tuổi và có 32 năm đóng BHXH, trường hợp nghỉ hưu theo nghị  định 108 sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi, Cụ thể:

15 năm đầu tham gia BHXH = 45% tỷ lệ hưởng lương hưu; 10 năm tiếp theo = 10 x 3% = 30% tỷ lệ hưởng lương hưu.

Với 25 năm đóng BHXH, Chị được hưởng mức tối đa là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Chị có 7 năm đóng BHXH để hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 3,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp chị nghỉ hưu đúng tuổi vào năm 2018, khi đó chị 55 tuổi và có 33 năm đóng BHXH:

15 năm đầu tham gia BHXH = 45% tỷ lệ hưởng lương hưu; 15 năm tiếp theo = 15 x 2% = 30% tỷ lệ hưởng lương hưu

Với 30 năm đóng BHXH, chị được hưởng mức tối đa 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Chị có 3 năm đóng BHXH để tính hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, tương ứng với 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Câu hỏi: Gửi Luật sư! cho em hỏi? Em làm cho công ty nọ từ năm t3/ 2010 đến na,y em nộp đơn xin nghỉ ngày 01/04/2017. vậy xin tư vấn dùm em theo luật thì xin nghỉ phải báo trước 45 ngày, như vậy có quyết định nghỉ là ngày 15/05/17 đúng không luật sư, nhưng sau khi nộp đơn công ty cho nghỉ liền như vậy em có được hưởng lương đến hết ngày 15/05/17 không luật sư.?

Và em có được hưởng TCTN từ 2010 - 2014 không,( vì 1 năm được 0,5 tháng lương) do các A/C nghỉ trước cho hay ( vì theo qui định 2009 người lao động phải đóng BHTN nhưng Công ty cho NGười lao động hưởng từ 2010- 2014) nhưng em làm tới 2017 có được phần từ 2010- 2014 không? Em xin tư vấn dùm .cám ơn chúc sức khỏe.

Trả lời: Theo thông tin anh cung cấp thì anh làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, anh phải báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ việc thì anh đã nghỉ việc ngay chứ không tiếp tục làm việc thêm 45 ngày, tức đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Về tiền lương, anh chỉ làm việc đến 01/4/2017 đương nhiên chỉ được tính tiền lương đến ngày anh đã làm việc (tức tính đến ngày 01/4/2017).

Ngoài ra, trách nhiệm của anh khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Như vậy, ngoài việc chỉ được tính tiền lương đến ngày 01/4/2017, anh sẽ không được trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương, đồng thời sẽ phải bồi thường theo Khoản 1, 2 Điều 43 nêu trên.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi là giáo viên mầm non vào ngành 3/1983, sau 21 năm tức là đến 04/2004 thì mới được vào biên chế nhà nước.Sau đó chúng tôi được truy nộp lại BHXH (Theo quyết định nào chúng tôi không rõ). theo đó tôi đóng lùi lại được 6 năm 3 tháng cụ thể là: Từ 1/1998 đến 12/2003 đóng với mức lương 290.000đ, từ 1/2004 đến 3/2004 đóng với mức lương 1,40.

Như vậy tính cho đến thời điểm 12/2016 tôi đã có thời gian tham gia BHXH bắt buộc là 19 năm. Nhưng khi tính thâm niên nhà giáo thì tôi chỉ được tính từ 4/2004.Như vậy đúng hay sai, khoảng thời gian truy nộp lại BHXH là 6 năm 3 tháng tôi có được tính thâm niên nhà giáo không? Rất mong sự trả lời động viên của quý luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên:

"1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);

d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP".

Như vậy, thời gian chị chưa vào biên chế nhà nước nhưng có đóng BHXH bắt buộc thì vẫn được tính vào thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên. Do đó, thời gian truy nộp lại 6 năm 3 tháng BHXH vẫn được tính hưởng phụ cấp thâm niên.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau: Tôi công tác ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn đủ 5 năm và đã hưởng chế độ 135 đủ 60 tháng. Cuối năm 2009 tôi chuyển về quê công tác. Đến tháng 10/ 2013 nơi tôi công tác được công nhận huyện nghèo và được hưởng chế độ của Nghị định 116 của chính phủ và tôi được hưởng 0.5 lương cơ bản hàng tháng ( của chế độ lâu năm ở vùng khó khăn).

Vậy Luật sư cho hỏi việc giải quyết chế độ của tôi như thế có đúng không? Trường hợp của tôi có được hưởng thu hút 70% của mức lương hiện hưởng theo như quy định của nghị định 116 hay không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thu hút:

"1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền".

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm, theo thông tin anh/chị cung cấp thì anh/chị đã được hưởng chế độ phụ cấp thu hút đủ 5 năm, hiện nay đã được chuyển sang chế độ phụ cấp lâu năm. Do đó hiện giờ anh/chị sẽ không được tiếp tục hưởng chế độ phụ cấp thu hút.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Tôi là công chức một cơ quan nhà nước, trong năm 2017 tôi mắc phải sai phạm và cơ quan có đề nghị kiểm điểm, nhưng kết quả kiểm điểm của tôi chỉ kiểm điểm rút kinh nghiệm chứ không có nằm trong các hình thức kỷ luật theo luật cán bộ, công chức. tôi cũng nghiên cứu các văn bản quy định nhưng không có trường hợp kiểm điểm rút kinh nghiệm.

Vậy cho tôi hỏi trong năm 2017 tôi có được đề nghị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? có được nâng lương trước thời hạn không (tôi được bằng khen UBND tỉnh trong năm 2016)? xin luật sư tư vấn giúp tôi. cảm ơn nhiều.

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

"1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này".

>> Tư vấn quy định về xét nâng lương trước hạn, gọi:
1900.6169

Tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Như vậy,
nếu như anh đạt đủ 2 tiêu chuẩn trên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn. Việc bị kiểm điểm rút kinh nghiệm không phải là hình thức xử lý kỷ luật, do đó anh/chị không bị vi phạm tiêu chuẩn 2.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư. Tôi năm nay 54 tuổi đang trực tiếp làm công tác văn Thư tại trường phổ thông dân tộc nội trú THPT tỉnh   từ năm 1993 đến nay,  mã ngạch 01006. Vậy tôi có được hưởng chế độ độc hại 0.2% theo Thông tư 07/2005/TT-BNV và Công văn Số 2939/BNV-TL không ? Hiện nay Nhà trường không cho tôi hưởng chế độ độc hại là đúng hay sai? Xin Luật sư tư vấn giúp.Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể:

II. MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH TRẢ PHỤ CẤP

1. Mức phụ cấp:

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung. Theo mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng thì các mức tiền phụ cấp độc hại nguy hiểm thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 như sau:

Mức                       Hệ số
Mức tiền phụ cấp thực hiện 01/10/2004

1                            0,1                       29.000 đồng

2                            0,2                       58.000 đồng

3                            0,3                       87.000 đồng

4                            0,4                       116.000 đồng

2. Quy định áp dụng các mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.

a2) Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.

a3) Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.

a4) Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên.

Và Công văn 2939/BNV-TL quy đình:

"1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ"

Theo đó, nếu bạn làm công tác văn thư nhưng trong kho lưu trữ thì được hưởng phụ cấp độc hại với hệ số 0,2.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư. Em mình năm nay 48 tuổi công tác trong ngành giáo dục được 19 năm 6 tháng với lương bậc 6 là 3,66. Vào tháng 3 năm 2017 em ấy bị tai biến bệnh ngày càng trầm trọng có lẽ sẽ khó hồi phục để đi dạy lại bình thường, gia đình muốn xin cho em nghỉ hưu non và lãnh tiền 1 lần để vợ con có tiền lo cho em ấy. Mình nhờ luật Minh Gia tư vấn giùm và cho biết chế độ chi trả như thế nào? Rất mong sự trả lời của luật Minh Gia - Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Tại điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ thôi việc như sau:

“Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này”.

Như vậy,
trong trường hợp em bạn có lý do chính đáng thì có thể làm đơn xin nghỉ việc và nếu được cơ quan đồng ý thì sẽ được hưởng chế độ về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và rút bảo hiểm xã hội một lần (do thời gian đóng bảo hiểm dưới 20 năm và không có nguyện vọng đóng tiếp để hưởng chế độ hưu trí).
Câu hỏi: Câu hỏi: Kính chào luật sư! Em là thư viện viên (ngạch 17.170) công tác trong trường công (trường đại học) đóng bảo hiểm xa hội liên tục hơn 5 năm (từ tháng 08/2012 đến tháng 10/2017) . Ngày 01/08/2015 em được nâng lương lên bậc 2 (2,67). Đến tháng 11/2017 em nghỉ việc ở trường cũ và xin việc tại trường mới (trường công lập), cũng đúng ngạch thư viện viên (17.170)

Luật sư cho em hỏi: như vậy em có được miễn chế độ tập sự không ạ? Em có được giữ nguyên bậc lương 2 (2,67) Và đến tháng 08/2018 em có được nâng lương không ạ?Mong sớm nhận được hồi âm của Luật sư!Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Trả lời: Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự - Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định như sau:

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Căn cứ quy định trên, a/c đã làm công việc thư viện viện tại trường học được hơn 5 năm và tham gia BHXH đầy đủ. Theo đó, hiện nay khi a/c được tuyển dụng làm thư viện viện tại một đơn vị sự nghiệp mới thì sẽ được miễn chế độ tập sự và được tính thời gian công tác trước đây tại đơn vị cũ để xếp lương và nâng lương tại đơn vị mới.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là đang là viên chức hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một cơ quan hành chính nhà nước. Tôi có con hơn 3 tuổi bị ốm nằm viện điều trị 7 ngày (trong đó có 2 ngày trúng thứ 7, chủ nhật). Cho tôi hỏi: trong thời gian con tôi nằm viện, vì tính chất công việc và thời điểm có nhiều công việc nên tôi đã chủ động nhờ bà ngoại đến chăm cháu để lo hoàn thành công việc.

Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ chăm con ốm nằm viện không? Nếu được thì là mấy ngày? (Bố cháu là sĩ quan quân đội, trong thời gian con đau, đang đi làm nhiệm vụ ạ). Rất mong quý công ty luật tư vấn giúp ạ. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau của chị tối đa là 15 ngày trong năm dương lịch.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Câu hỏi: Cho em hỏi là em có đăng kí hợp đồng lao động với 1 công ty thời hạn là 1 năm, nhưng trong lúc làm việc em xin nghỉ giữa chừng với lý do về nhà chữa bệnh. Khi về em quyết định không làm nữa và cũng không liên hệ với công ty, từ đó đến nay đã hon 2 năm thì công ty lại liên hệ lại với em bảo em vi phạm hợp đồng lao động phải đền bù thiệt hại. Vậy cho em hỏi với thời gian như vậy hợp đồng em còn hiệu lực nữa không và còn thì em phải đền bù như nào em xin cảm ơn a! Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Như vậy, như bạn trình bày thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương trong trường hợp bạn có tuân thủ đúng thời gian báo trước hay không.

>> Tư vấn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, gọi:
1900.6169

Về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy,
theo thông tin cung cấp thì do bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với công ty nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức bồi thường của bạn với công ty là nửa tháng tiền lương cộng với tiền lương tương ứng với số ngày không tuân thủ thời hạn báo trước là 30 ngày.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.