Câu hỏi: Bạn tôi là nhân viên cấp dưỡng (nấu ăn) của một trường mầm non công lập, đã hợp đồng làm việc với nhà trường từ năm 2011 đến năm 2016 (hợp đồng ký theo năm). Hiện nay do nhà trường không có nhu cầu nấu ăn tại trường mà hợp đồng với một đơn vị bên ngoài nấu đem vào, từ đó không có nhu cầu hợp đồng với nhân viên cấp dưỡng. Được biết là tiền lương của bạn tôi là do nhà trường thỏa thuận với phụ huynh đóng góp để trả lương hàng tháng. Hỏi vậy trường hợp của bạn tôi khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin cám ơn

Trả lời: Hỏi về trợ cấp thôi việc

Như vậy, điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người lao động. Bạn bạn đã làm việc từ năm 2011 đến năm 2016, nếu chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật bạn bạn vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Nếu trong quá trình làm việc, nếu có thời gian bạn bạn không tham gia bảo hiếm thất nghiệp thì thời gian đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu toàn bộ thời gian làm việc bạn bạn đều tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ thì bạn sẽ không có thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Trợ cấp thôi việc và tiền lương trả trợ cấp thôi việc

Mình vừa nghỉ việc ở công ty, nên có một số thắc mắc về trợ cấp thất nghiệp như sau. Xin chào, Mình làm cho công ty A được 5 năm (4/2011-6/2016). Trong 5 năm này, công ty A chỉ mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình từ 6/2014-6/2016 (2 năm). Vậy 3 năm trước kia công ty phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho mình ra sao? Và mức chi trả đó dựa vào tiền lương thực lãnh hay tiền đóng BHXH. Xin Cám Ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về trợ cấp thôi việc.

Như vậy, với quãng thời gian bạn có làm việc nhưng công ty không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn (trợ cấp thôi việc, không phải trợ cấp thất nghiệp). Mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng tiền lương. Tiền lương thanh toán trợ cấp thôi việc là
tiền lương bình quân theo hợp đồng của 06 tháng liền kề
trước khi người lao động thôi việc.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Hỏi về việc yêu cầu trả sổ BHXH khi nghỉ việc​

Tháng 3/ 2014 tôi xin vào làm tại Trường mần non tư thục. Theo quy định của Trường đối với giáo viên làm 1 năm trở nên mới được đóng bảo hiểm xã hội. Tới tận tháng 5/2014 Trường đóng cho tôi.Trong đó người lao động phải đóng 50%, còn người sử dụng lao động đóng 50%. Vì lợi cho bản thân mình tôi đã chấp nhận đóng như vậy. Tháng 5,6,7 tôi đã bị trừ tiền bảo hiểm gần 500000Đ mỗi tháng. Sau khi tháng 8/2014 tôi đã xây dựng gia đình và đơn phương chấm dứt không đồng ( từ khi tôi vào làm chưa được kí hợp đồng). Tôi đã quay lại xin số thẻ bảo hiểm đẻ đóng tiếp, nhưng quản lý đã trả lời cho tôi biết là tôi chỉ đóng BHXH có 1 tháng thôi. Vậy số tiền tôi mà tôi bị trừ tháng 6,7 ở đâu? Và tôi phải làm như thế nào lấy số thẻ bảo hiểm để đóng tiếp nơi tôi đang công tác? Gần 1 năm rồi tôi có lấy được những tôi đóng hiểm không? Mong tổng đài tư vấn cho tôi rõ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.

Theo đó, trường hợp này có thể khởi kiện tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi trường học đó có trụ sở để được giải quyết.