Câu hỏi: Kính chào Quý luật sư - Công ty luật Minh Gia.Em là T, có một vấn đề em đang băn khuân không biết nên làm thế nào mong Luật sư giải đáp giúp em!

Nội dung yêu cầu:
Em đang làm việc tại một Công ty Việt Nam, Em đã kỹ kết 1 hợp đồng lao động có thời hạn là 2 năm. Hiện tại em đã công tác 1 năm 3 tháng.Trong hợp đồng ký kết có thỏa thuận như sau: - Chức danh chuyên môn: Kỹ sư cơ khí - Chức vụ Cán bộ kỹ thuật - Công việc phải làm: Phụ trách công việc về kỹ thuật và theo sự phân công điều động của giám đốc Công ty.Công ty có tổ chức đào tạo cho em tại nước ngoài (liên quan đến công nghệ sản xuất) và đào tạo xây dựng hệ thống ISO.Sau gần 1 năm làm chuyên môn quản lý sản xuất (Cả trưởng) kiêm kỹ thuật, Em được chuyển sang làm quản lý kho và trưởng ban ISO.Tuy nhiên, Việc quản lý kho không thuộc chuyên môn của em và em cũng không thích công việc này nên em có kiến nghị thay đổi công việc liên quan đến sản xuất. Song Ban lãnh đạo công ty không chấp thuận. Ngoài ra, Em còn phụ trách nhiều việc ngoài chuyên môn như: Tuyển dụng, mua hàng, liên hệ nhà thầu... Em cảm thấy mình bị áp đặt và làm việc không thoải mái và rất áp lực.Nếu giờ em xin thôi việc vì lý do không phân công đúng công việc theo khoảng 1  Điều 37 Bộ luật lao động 2012. thì có đúng theo pháp luật lao động không thưa Luật sư. Nếu trong trường hợp Công ty không chấp nhận cho em nghĩ việc và đòi bồi thường thì em nên làm gì?Mong quý Luật sư tư vấn giúp em với!

Trả lời: Điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

....

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

...".

Theo quy định của pháp luật, trường hợp các bên đã thỏa thuận cụ thể công việc, địa điểm làm việc mà NSDLĐ không thực hiện đúng điều, khoản trong hợp đồng như: không bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm viêc đã thỏa thuận thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc cho NSDLĐ.

Vậy, bạn cần nghiên cứu kỹ nội dung HĐLĐ kết hợp với vị trí, địa điểm làm việc hiện tại của mình làm cơ sở để khiếu nại hoặc khởi kiện tới Cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu NDLĐ thực hiện đúng nội dung HĐLĐ các bên đã giao kết.

Điểm mấu chốt trong vụ việc trên, bạn cần làm rõ nội dung:
"Công việc phải làm: Phụ trách công việc về kỹ thuật và
theo sự phân công điều động của giám đốc Công ty".
Bởi, nếu công việc phải làm theo sự phân công, điều động của giám đốc công ty liên quan tới các công việc về kỹ thuật mà hiện chuyển sang một công việc không liên quan tới lĩnh vực đào tạo, không liên quan tới kỹ thuật "quản lý kho và trưởng ban IOS" thì bạn có quyền yêu cầu chủ đơn vị thực hiện đúng nội dung cam kết, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Trường hợp không đủ căn cứ làm rõ nội dung cam kết trên, hơn nữa nội dung cam kết được cac bên hiểu theo hướng theo mọi sự điều động của giám đốc thì có thể yêu cầu của bạn sẽ không được đáp ứng.

Theo đó, nếu muốn chấm dứt HĐLĐ thì bạn cần thỏa thuận trực tiếp với NSDLĐ để có phương án hợp lý. Ngoài ra, đối với một số công việc ngoài chuyên môn nếu không thuộc phạm vi thỏa thuận thì bạn cần trực tiếp làm việc với cá nhân có thẩm quyền để yêu cầu cắt giảm hoặc tính thêm phụ cấp kiêm nhiệm.

Bạn cung cấp thêm, trong quá trình làm việc được đơn vị tạo điều kiện đào tạo nghề. Vậy, bạn cần nghiên cứu thêm các quy định của phap luật liên quan tới bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi chấm dứt HĐLĐ tại bài viết: Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo nghề