Câu hỏi: Tôi đang làm chuyên viên văn phòng cho 1 cơ quan sự nghiệp hành chính thuộc BVL... Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: Tôi đã kí hợp đồng lần thứ nhất là 1 năm, lần thứ hai cũng 1 năm và lần thứ 3 là 6 tháng. Trong 6 tháng đó tôi mang thai. Nay tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng (con tôi hiện đang 7,5 tháng). Tôi đã đi làm lại được 1,5 tháng sau khi nghỉ chế độ thai sản. Vậy trong trường hợp này, cơ quan muốn chấm dứt hợp đồng lao động của tôi thì có đúng quy định không? Tôi phải làm thế n

Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:
Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải bạn vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bạn trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà bạn không đồng ý, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bạn bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng. Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, thời hạn hợp đồng thứ ba là 6 tháng, sau thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai bên không có thỏa thuận kéo dà thời hạn hợp đồng. VÌ vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.

Trả lời: Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải bạn vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bạn trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà bạn không đồng ý, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bạn bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng. Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở yêu cầu giải quyết.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, thời hạn hợp đồng thứ ba là 6 tháng, sau thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai bên không có thỏa thuận kéo dà thời hạn hợp đồng. VÌ vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.