Câu hỏi: Kính thưa công ty Luật Minh Gia. Ông Nguyễn văn A có thời gian làm việc ở công ty nhà nước từ năm 1983-2007, công ty chuyển qua công ty cổ phần, đến năm 2017 thì nghỉ việc, ông A đủ 34 năm đóng BHXH nhưng mới 58 tuổi. Ông A muốn tham gia hảo hiểm tự nguyện thêm 2 năm nữa với mức chọn cao hơn. Trường hợp này ông A có được tham gia bảo hiểm tự nguyện không? Cách tính lương hưu cho trường hợp này có thêm 2 năm bảo hiểm tự nguyện như thế nào? Chân thành cám ơn công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện và thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Chế độ hưu trí đối với người lao động vừa đóng bảo hiểm thất nghiệp vừa đóng bảo hiểm tự nguyện

Như vậy, sau khi nghỉ việc tại đơn vị nếu bạn không tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc tại công ty mà có nguyện vọng đóng bảo hiểm cho số năm còn thiếu để giải quyết chế độ hưu trí thì có thể đăng ký tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện lần đầu. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng bạn có thể tham gia đóng bảo hiểm nhưng sẽ không được giải quyết ngay chế độ hưu trí do về hưu trước tuổi được mà sẽ phải chờ đến khi đủ 60 tuổi thì mới có thể làm thủ tục hưởng lương hưu được.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2 |==========================

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
chào luật sư. Mình làm công ty này từ tháng 3/2016 đến ngày 19/1/2017 mình viết đơn xin nghỉ trước 1 tháng đến 19/2/2017 là nghỉ.mình có nộp đơn và cả sổ bảo hiểm cho công ty, trong tết thì mình vẫn đi làm bình thường đến 28 âm lịch thì được nghỉ tết, nhưng do qua tết ngày 1/2/2017 mình xin được công ty mới mình đi làm luôn nên không còn đi làm công ty cũ cho đến 19/2/2017 đúng như trong đơn xin nghỉ nữa. Đến 18/2/2017 mình hỏi công ty cũ thì người ta nói mình nghỉ việc mặc dù có đơn xin nghỉ nhưng vẫn vi phạm hợp đồng sẽ phải bồi thường nửa tháng lương (vì tháng 2 không đi làm ngày nào hết) như vậy đúng hay sai?. Xin luật sư tư vấn giúp, trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì có thể xác định hợp đồng của bạn là xác định thời hạn. Theo đó, khi nghỉ việc bạn có nghĩa vụ phải báo trước cho công ty 30 ngày làm việc và đưa ra lý do chính đáng, nhưng vì bạn không vi phạm thời hạn báo trước nên trường hợp của bạn được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. D
o đó bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương do đơn phương trái luật và tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================