Câu hỏi: Vào tháng 5/2016 tôi có bắt đầu vào làm tại công ty TNHH G và có kí hợp đồng thử việc (hợp đồng ghi rõ thử việc 02 tháng), nhưng đến đầu tháng 06/2016 tôi và tất cả nhân viên kinh doanh nhận được thông báo là tất cả phải làm đơn nghỉ việc thì công ty mới trả lương cứng (tôi không biết liệu có phải công ty sợ vi phạm hợp đồng lao động nếu cho thôi việc trực tiếp hay không nên dùng cách này). Trong quá trình làm việc tôi đã tìm kiếm và bán được 02 sản phẩm (căn hộ) cho công ty với mức hoa hồng là 1,2% / căn. Nhưng kể từ lúc nghỉ việc đến nay tôi vẫn chưa được giải quyết, khi tôi đến công ty và hỏi thì họ trả lời rằng Giám đốc sàn (người quản lý trực tiếp của tôi khi còn làm việc) đang thiếu nợ công ty 130 triệu đồng vì lý do đó cho nên họ cần trừ tiền hoa hồng của tôi vào số nợ đó của Giám đốc sàn?!. Tôi không thể tin được lại có một cái lý do này như vậy tồn tại, bởi vì tôi và người Giám đốc sàn đó đâu có liên quan gì đến nhau? Khi tôi bắt đầu phản ứng lại thì công ty lại nói rằng hiện tại họ có đến 3 luật sư, sẵn sàng đi hầu nếu tôi truy tố họ. Hiện tại tôi không biết phải làm như thế nào, nếu có thể, tôi xin quý luật sư của Công ty luật Minh Gia cho tôi lời giải đáp và lời khuyên tôi nên làm thế nào trong trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì có thể hiểu giữa bạn và công ty của bạn đã thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012.

Khoản 2, 3 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ như sau:​

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;

3.  Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Căn cứ vào quy định trên thì khi chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng có nghĩa vụ thanh toán các khoản có liên quan quyền lợi của bạn trong trường hợp này là khoản hoa hồng mà bạn được hưởng từ việc tìm kiếm và bán căn hộ.

Nếu Công ty bạn cố tình không thanh toán cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 về Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều 201 BLLĐ 2012 mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Bạn cũng cần chú ý về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Điều 202 BLLĐ 2012:

“
1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”.