phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào Luật Sư ! Thưa luật sư cho em hỏi trước kia em có làm phục vụ tại quán Cafe TG (có hợp đồng lao động, nhưng chỉ ký khống để lỡ Công An có tới kiêm tra) sau này em được chuyển qua bộ phận thu ngân tại quán (lúc này không làm hợp đồng lao động gì hết). Đến nay em đã xin nghỉ việc được hơn 15 ngày nhưng em không nhận được lương từ bên phía quán cà phê, em có gọi điện thoai hỏi thì chủ quán bảo chờ Công An giải quyết.

(Vì bên quán với mẹ em có mâu thuẫn với nhau, nên mẹ em qua quán có cãi rồi tạt cafe vào người quản lý. Nên vụ việc này được đưa lên Công An và đang chờ giải quyết, nên khi em hỏi vụ lương thì chủ quán mới nói chờ Công An giải quyết)

Cho em hỏi vậy em phải làm gì để nhận lại được tiền lương của em? Và chuyện mẹ em lên Công An có liên quan đến vụ lương của em không, vì sao phải chờ giải quyết ? Em có thể đi thưa kiện được trong trường hợp này không ? Quy định pháp luật thế nào?

Chân thành cám ơn Luật Sư !

Trả lời: Theo thông tin mà bạn đã cung cấp, mẹ bạn và chủ quán có mâu thuẫn với nhau (đây là mâu thuẫn riêng tư) sau đó, mẹ bạn có đến quán gây rối, vụ việc này đã được đưa lên cơ quan Công an giải quyết. Tuy nhiên, chuyện mẹ bạn lên Công an giải quyết không liên quan gì đến việc chủ quán không thanh toán tiền lương cho bạn. Thời điểm mẹ bạn đến gây rối là sau khi bạn đã nghỉ việc tại quán Café TG nên cơ quan Công an cũng sẽ không tham gia điều tra hợp đồng lao động giữa bạn và chủ quán café. Vì vậy, lí do “chờ Công an giải quyết” chủa chủ quán là không hợp pháp.

Chủ quán đã đồng ý cho bạn thôi việc tại quán Café TG, tức là việc thôi việc do 2 bên thỏa thuận. Do đó, nghĩa vụ của chủ quán đó là:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Như vậy, trong 7 ngày làm việc, kể từ ngày bạn xin thôi việc và được chủ quán đồng ý thì chủ quán có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương cho bạn. Trừ trường hợp đặc biệt thì thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Tuy nhiên, việc Công an giải quyết vụ việc mâu thuẫn giữa mẹ bạn và chủ quán café không liên quan tới việc thanh toán tiền lương cho bạn. Do đó, đây không thể là lí do để chủ quán kéo dài thời hạn thanh toán lương cho bạn.

Trường hợp này là tranh chấp lao động cá nhân, bạn có thể đi khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bạn cư trú hoặc nơi có quán Café TG để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Cho tôi hỏi tư vấn về chế độ hưu trí đối với đối tượng người lao động là quân nhân như sau: Tôi sinh tháng 10 năm 1966, tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty xây dựng 319/BQp tháng 12 năm 1989 và đóng bảo hiểm từ đó. tháng 10 Năm 2011 tôi chuyển sang Quân nhân chuyên nghiệp quân hàm thiếu tá đến tháng 7 năm 2013 thăng quân hàm trung tá. Là kỹ sư xây dựng đi công trường suốt nên sức khỏe không được tốt.

Vậy xin hỏi sang năm 2016 tôi đủ 50 tuổi và đủ 5 năm tuổi quân vậy tôi có đủ tiêu chuẩn để nghỉ hưu không. Xin chân thành cảm ơn

Trả lời: Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đang công tác tại phòng xét nghiệm khẳng định trường hợp HIV dương tính. Nhà nước có quy định cho hưởng chế độ độc hại với cán bộ như sau: Độc hại bằng hiện vật và chế độ độc hại trong lương như sau: 1. Độc hại bằng hiện vật mức 4 với mức chi la 25.000đ/ngày khoa chúng tôi tính công như sau: khi chúng tôi lấy, làm mẫu xét nghiệm thì tính 1 ngày công độc hai du quy trình xét nghiệm của chúng tôi chỉ 2h thi đúng hay sai.

Trả lời: Như vậy, các quy định hiện hành về tính phụ cấp độc hại sẽ căn cứ vào thời giờ làm việc thực tế của người lao động.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn : Chào luật sư cho em hỏi: Mẹ em năm hay 53 tuổi, được 31 năm công tác, đang công tác tại trường PTDT Nội trú tỉnh SL, bây giờ mẹ muốn nghỉ hưu theo chế độ 108, e muốn hỏi, khi nghỉ chế độ bà sẽ được hưởng những quyền lợi, cũng như lương hưu như thế nào?

Trả lời: Theo như bạn cung cấp thông tin thì mẹ bạn năm nay đã 53 tuổi và đã được 31 năm công tác tại trường PTDL Nội trú tỉnh Sơn La .Theo đó mẹ bạn thuộc  một trong 12 đối tượng tinh giảm biên chế theo  Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 Về chính sách tinh giản biên chế
“Viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các ĐVSN công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do ĐVSN công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.”

Đồng thời theo quy định Điều 8 Nghị định 108/2014 về chính sách về hưu trước tuổi thì các đối tượng quy định tại Điều 6 Nghị định:”
nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;”
Như vậy ,mẹ bạn với độ tuổi  53 tuổi khi nghỉ hưu sẽ được hưởng những quyền lợi đó là :

Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Ngoài ra còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng
Cv - Phùng Gái - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Độ tuổi hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Với thông tin chị cung cấp thì chị đã đóng BHXH 23 năm nhưng chưa đủ độ tuổi để hưởng lương hưu. Theo quy định của luật BHXH 2006 (đang có hiệu lực) thì chị có quyền bảo lưu thời gian tham gia BHXH cho đến khi đủ độ tuổi quy định để hưởng lương hưu.

Chị sinh năm 1971, đến năm 2016 chị được 45 tuổi và có 23 năm đóng BHXH, làm việc trong môi trường độc hại (chị không nói rõ thời gian công tác trong môi trường độc hại).

Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH 2014 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016) quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”…

Đối chiếu đến trường hợp của chị thì đến năm 2016, chị vẫn chưa đủ điều kiện về độ tuổi để hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí của Luật BHXH.

Trân trọng!

Luật gia: Trần Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi :Em vào công ty A làm việc. Tư vấn tháng đầu là thử việc với mức lương 2triệu500ngàn. nhưng k kí hợp đồng thử việc. Qua tháng sau chính thức làm là 234000/ngày. Dù mức luơng chính thức nhưng họ vẫn chưa kí hợp đồng. Nay e muốn nghỉ việc thì phải viết đơn nghỉ trước bao nhiêu ngày. Quy định trường hợp của em thế nào mong được tư vấn, e xin cảm ơn

Trả lời: Điều 27 Bộ luật lao động về thời gian thử việc :
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ..

Sau thời gian thử việc , tức tháng tiếp theo đó bạn vẫn tiếp tục làm và công ty A cũng không hề có thông báo gì về việc thông qua hay không thông qua kết quả thử việc của bạn và cũng không hề có thông báo về việc ký hợp đồng chính thức với bạn .Như vậy ,thì chúng tôi có thể hiểu rằng công ty A mặc nhiên thừa nhận bạn đã hoàn thành tốt thời gian thử việc và công nhận bạn là nhân viên chính thức mặc dù chưa có ký chính thức hợp đồng mà dưới hình thức Hợp đồngbằng lời nói..
Đồng thời chúng tôi có thể xác định rằng  việc bạn đang làm tại công ty A là loại hợp đồng  không xác định thời hạn theo quy định tại Điểm a khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động về các loại hợp đồng lao động: .

“ Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”

Như vậy , trong trường hợp này  bạn đang làm việc tại công ty A với loại hợp đồng không xác định thời hạn nên khi bạn muốn nghỉ việc ,không muốn tiếp tục công việc (tức đơn phương chấm dứt hợp đồng ) với công ty A thì bạn phải làm đơn xin nghỉ việc và báo cho công ty A trước 45 ngày làm việc để công ty A biết và sắp xếp công việc của họ.Cụ thể được quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2013

“ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Trân trọng !
CV P.Gái - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn:  Chào luật sư, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp những điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2013 nhưng đến tháng 2/2015 tôi mới được đóng thêm cả bảo hiểm thất nghiệp nữa. Tháng 10/2015 tôi nghỉ sinh con thì lúc đó tôi có được hưởng chế độ của bảo hiểm thất nghiệp không? Quy định thế nào ạ? Xin cảm ơn.

Trả lời: Để hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bạn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Luật việc làm năm 2013 như sau:
“1.
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a)
Người lao động đ
ơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b)
Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2.
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3.
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4.
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a)
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b)
Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c)
Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d)
Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e)
Chết.
”

Do vậy, với trường hợp của bạn, thì bạn chỉ đóng bảo hiểm thất nghiệp được 8 tháng, chưa đủ 12 tháng để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Hơn thế nữa, không rõ việc bạn nghỉ sinh là chấm dứt hợp đồng hay chỉ nghỉ sinh, sau sinh đẻ lại tiếp tục đi làm, nếu như không phải chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin kính chào CÔNG TY LUẬT MINH GIA! Em tên X, hiện em đang làm cho Công ty Thực phẩm. Trước đó công ty em có bị trộm đột nhập, biết là mất hàng hóa, nhưng không biết được là mất những gì và số lượng là bao nhiêu. Sau đó công ty em kiểm kê lại hàng hóa. Người quản lý của em nói mất hàng và trong đó có mất 3 hộp sữa Glucena (gần 700.000 đồng/ 1 hộp) Qua kiểm tra sổ sách do nhân viên chúng em ghi hàng ngày số liệu như sau:

Ngày 24: buổi sáng A ghi tồn 4 hộp / buổi chiều B ghi tồn 4 hộp
Ngày 25: buổi sáng A ghi tồn 2 hộp / buổi chiều B ghi tồn 4 hộp
Số liệu không khớp nên quy trách nhiệm thuộc về 2 nhân viên chúng em. Quản lý yêu cầu 2 chúng em phải bồi thường 100%. Em không biết có luật nào quy định là mất cắp mất trộm mà bắt nhân viên ra bồi thường hay không? Xin làm ơn giúp đỡ chúng em. Chức vụ của chúng em là Thu ngân kiêm báng hàng. Chúng em đâu có nhiệm vụ làm bảo vệ mà đi canh ăn trộm ăn cắp. Xin tư vấn cho em được rõ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ vào Điều 131 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại thì “
việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.”

Như vậy thì nguyên tắc bồi thường thiệt hại cần phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực thế của bạn. Trong trường hợp của bạn, nếu việc mất tài sản của công ty không do lỗi của bạn thì bạn không có trách nhiệm phải bồi thường. Còn nếu việc  tài sản của công ty bị thiệt hại do lỗi của bạn thì căn cứ vào các nội dung trên mà công ty đưa ra quyết định bồi thường.

Trân trọng!
CV Đặng Dịu – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Qua tham khảo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính Phủ “về chính sách tinh giản biên chế” và Thông tư Liên tịch số 01/2015/TTLB- BNV-BTC ngày 14 tháng 4 năm 2015 “Hướng dẫn một số Điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP” Tôi năm nay 45 tuổi đang công tác tại một phòng, ban của huyện X

Hiện nay tôi là công chức Nhà nước và được hưởng lương từ vốn ngân sách Nhà nước 100%. Đến nay đã tham gia đóng BHXH được 21 năm và 6 tháng. Qua tham khảo các văn bản hướng dẫn theo Nghị định, bản thân tôi nhận thấy mình thuộc vào các trường hợp tinh giản biên chế, quy định tại Điều 6, Khoản 1, Điểm C trong Nghị định này. Vì vậy tôi muốn hỏi nhà Luật sư cho rõ hơn là “Nếu Nhà nước giải quyết cho tôi nghỉ vào thời điểm này thì được hưởng chính sách theo điều nào quy định trong NĐ này”.

Trả lời: + Đối với nam theo Điều 8 chính sách về hưu trước tuổi tại Nghị định 108/2014/NĐ – CP chỉ áp dụng đối với độ tuổi từ đủ 50 tuổi đến dưới 60 tuổi. Theo điều kiện về tuổi, bạn không thuộc chính sách về hưu trước tuổi.
+ Đối với nữ, thời gian đóng BHXH của bạn đã đủ 20 năm trở nên, năm nay bạn 45 tuổi, nếu bạn thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ – CP, đồng thời, bạn phải có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ – TBXH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì trường hợp của bạn thuộc quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này và được hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT - BNV - BTC.
Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Căn cứ vào các quy định trên, anh có thể áp dụng vào sao cho phù hợp với trường hợp của mình.

Trân trọng!.
Luật gia: Bùi.T.Ngọc.Hà – Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi sinh ngày 08/8/1965 tôi vào công nhân tháng 4/1984 . Hệ số lương 4.05 tôi đã xin nghỉ việc từ tháng 7/2014 do bị bệnh lao phổi. Tôi hiện đang bị bệnh lao phổi kháng thuốc đợt 2. Nay tôi muốn xin lãnh BHXH 1 lần được không và khi nào tôi làm đơn xin lãnh đươc? thủ tục thế nào? Xin trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV Liên Hoa - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào Luật sư cho tôi hỏi về cách tính lương hưu hàng tháng theo luật Bảo hiểm xã hội năm 2014? Nội dung như sau: Tôi sinh ngày 15 tháng 01 năm 1962 làm công nhân từ năm 1979 đến tháng 01/2017 là tôi đủ 55 tuổi hệ số 5 năm cuối là 3.89 có phụ cấp khu vực 0,2 vậy khi nghỉ hưu tiền lương hưu của tôi được tính như thế nào và 1 tháng tôi nhận được bao nhiêu tiền? Xin tính dùm tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tính lương hưu hàng tháng

Trả lời: Bạn tham khảo bài viết này của chúng tôi, để biết rõ quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (ngày 1 tháng 1 năm 2016 có hiệu lực) để biết điều kiện nghỉ hưu và cách tính lương hưu:
“Điều kiện hưởng lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014”
.
Như vậy,
đối với trường hợp của bạn theo quy định của pháp luật, và nếu như bạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm đi làm là năm 1979 (tổng có 38 năm đóng bảo hiểm tính đến năm 2017) thì tiền lương hưu hàng tháng của bạn sẽ tính theo công thức như sau: = 45% (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu tương ứng với 15 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội) + 23 (số năm còn lại của tổng 38 năm đóng bảo hiểm xã hội tính đến năm 2017)  x 3% (mức % tăng thêm theo quy định của luật). Và mức tối đa không được vượt quá 75%.

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luât Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi vào ngành GD năm 1985, là nữ,  tính đến nay 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nay tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi, tôi sinh năm 1963 tuổi năm nay tôi 52 tuổi. Vậy tôi có được nghỉ hưu trước tuổi không ? tôi được hưởng chế độ như thế nào trong năm nay ? xin cho tôi một lời tư vấn. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi,
bác có thể tham khảo tại bài viết tư vấn tương tự sau đây: >> Tư vấn về chế độ nghỉ hưu trước tuổi
Như vậy, nếu bác bị giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, bác được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội.
Khi nghỉ hưu trước tuổi theo quy định, trong năm 2015 cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 1% mức lương hưu hàng tháng, từ ngày 1/1/2016, sẽ bị trừ 2% mức lương hưu hàng tháng.
Về mức hưởng lương hưu hàng tháng:
Theo quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã , sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Bác đóng BHXH được 30 năm, như vậy mức lương hưu hàng tháng bác được hưởng là: 45% + (30-15)x3%=90%, tuy nhiên mức tối đa chỉ là 75%.
Do bác nghỉ hưu trước 3 tuổi, bị trừ 3% mức hưởng lương hưu, như vậy mức lương hưu hàng tháng được hưởng chỉ còn 72% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Nếu bác nghỉ hưu trước tuổi trong năm 2015, theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bác đóng BHXH được 30 năm, như vậy, mức hưởng trợ cấp 1 lần là 5 tháng tiền lương đóng BHXH.

Như vậy, khi nghỉ hưu vào năm nay, ngoài được hưởng lương hưu hàng tháng là 72%, bác còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 5 tháng tiền lương.

Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp đã được đóng bảo hiểm y tế trong vòng 6 tháng nhưng cho tới tháng 7 mới có thẻ bảo hiểm y tế thì có được lấy lại tiền trong 6 tháng kia không? Nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Nếu từ tháng 1 tới tháng 6 chị chưa nhận được thẻ bảo hiểm nhưng thẻ bảo hiểm có thời hạn sử dụng từ tháng 1 và chị vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm trong thẻ bảo hiểm xã hội thì chị sẽ không được trả lại số tiền mà chị đã bị trừ từ tiền lương để đóng bảo hiểm y tế.

Nếu từ tháng 1 tới tháng 6 chị chưa nhận được thẻ bảo hiểm và trong vòng 6 tháng chị không được hưởng chế độ bảo hiểm trong thẻ bảo hiểm xã hội đồng thời thẻ bảo hiểm của chị có thời hạn từ tháng 7 thì chị nên có yêu cầu công ty trả lại cho chị số tiền đã trừ vào tiền lương để đóng bảo hiểm y tế.

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc trước thời hạn với hợp đồng lao động 1 tháng mà công ty không trả lương thì giải quyết như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn :
Chào luật sư! Em có làm cộng tác viên cho 1 công ty khoảng 7 tháng. Lúc được tuyển dụng, em và công ty chỉ ký hợp đồng 1 tháng. Sau này em tìm được công việc khác tốt hơn, nên xin nghỉ hơi đột xuất, và công ty lấy lý do đó mà không trả lương cho em. Luật sư cho em hỏi, em có thể lấy lại phần lương đó được không ạ! Quy định về điều kiện và thủ tục thực hiện thế nào? cảm ơn luật sư!

Trả lời: Vậy nên, việc công ty không trả lương cho chị thì cần căn cứ vào thời gian mà chị đã làm tại công ty vì chị sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, với mức bồi thường nửa tháng lương chị sẽ phải so sánh với khoảng thời gian chị đã làm để xem xét có được nhận lại phần chênh lệch hay không.

Ví dụ như công ty không trả cho chị quá nửa tháng lương thì chị sẽ được nhận lại phần chênh lệch của khoảng thời gian nửa tháng lương tới thời điểm chị nghỉ việc; và nếu như chị làm nửa tháng lương thì chị sẽ không được trả lương theo quy định.

Trân trọng.
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào văn phòng, Tôi năm nay 46 tuổi, tôi là nữ, có thời gian công tác tại kho lưu trữ huyện là 25 năm, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định Số: 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ VỀ CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ được quy định tại Điều 8 của Nghị định này Chính sách về hưu trước tuổi.Trong thời gian công tác tôi có được hưởng phụ cấp độc hại 0,2 và phụ cấp bồi dưỡng bằng hiện vật. Vậy tôi có thuộc đối tượng được nghỉ hưu theo Điều 8 tại nghị định 108/2014/NĐ-CP

Trả lời: Danh sách các địa phương có hệ số khu vực được liệt kê chi tiết tại phần phụ lục của Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia