phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy bạn đã tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2015 đến thời điểm tháng 3/2015 là được 7 tháng bạn tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội.

Và lúc này Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực pháp luật, vì vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về điều kiện hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Trả lời: Đầu tháng 7 e có nghỉ ốm ở công ty 2 ngày nhưng e đã nộp giấy ốm có xác nhận của bệnh viện, 22/7 em viết giấy xin phép nghỉ ốm ở công ty tới đầu tháng 8 em làm đơn xin nghỉ việc( có kèm bệnh án) vì lý do sức khỏe nhưng công ty yêu cầu giấy xác nhận của bệnh viện là em nghỉ ốm tứ 22/7 nếu không sẽ quy nghỉ vô lý do. Mà theo quy định một tháng bệnh viên chỉ cho nghỉ ốm 1 giấy 10 ngày e đã nộp đầu tháng 7.Em muốn hỏi là trường hợp của em công ty làm quyết định sa thải vô lý do có đúng luật không ạ, trường hợp em bị sa thải đi làm ở công ty khác có gặp vấn đề gì không ạ.

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 126 khoản 3 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải như sau:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc bạn xin nghỉ ốm vào ngày 22/7 mà không có giấy xác nhận của bệnh viện  sẽ được coi là bạn nghỉ làm không có lý do chính đáng. Do vậy thời gian bạn nghỉ từ 22/7 đến đầu tháng 8  tức là bạn đã nghỉ trên 5 ngày trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng việc công ty có quyền xử lý kỷ luật bạn dưới hình thức kỷ luật sa thải là đúng quy định.

Việc bạn bị xử lý kỷ luật sa thải ở công ty cũ  về mặt pháp luật sẽ không ảnh hưởng đến việc bạn đi làm ở công ty mới.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Luật sư tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Người lao động khi nghỉ việc có được rút tiền BHXH đã đóng

Trả lời: Câu hỏi:

Chào luật sư! Em có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn.

Em kết thúc hợp đồng lao động tại công ty vào ngày 18/ 9/ 2014. Thời gian tham gia đóng BHXH đến ngày nghỉ việc là 1 năm 8 tháng. Sau khi nghỉ việc em không tiếp tục đóng mà làm thủ tục để nhận hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vậy cho em hỏi, sau 1 năm nghỉ việc em có thể rút tiền BHXH đã đóng được không ạ? Sau khi rút em có thể tiếp tục đóng sổ mới để sau hưởng hưu trí không ạ?

Cảm ơn Luật sư rất nhiều!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với các chế độ bảo hiểm xã hội thì người lao động chỉ được hưởng khi thỏa mãn các điều kiện do pháp luật quy định đối với chế độ cụ thể đó.

Hiện nay, các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, bao gồm: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Đối với bảo hiểm thất nghiệp thì bao gồm các chế độ: trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ tìm việc làm, hỗ trợ học nghề.

Như vậy người lao động không thể rút tiền bảo hiểm xã hội đã đóng được. Đối với số tiền này cũng như thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội mà chưa được hưởng chế độ thì sẽ được cộng dồn vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau này khi bạn tiếp tục đi làm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Người lao động khi nghỉ việc có được rút tiền BHXH đã đóng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nghỉ việc không lương có phải đóng BHXH không?

Trả lời: Trả lời

: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến công ty luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Trường hợp của bạn, chồng bạn tạm thời nghỉ việc do công ty ít việc nên có yêu cầu chồng bạn tạm nghỉ đến khi có việc thì gọi. Như vậy, chồng bạn nghỉ việc do nguyên nhân từ phía công ty. Về vấn đề này, Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

“Điều 93. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

1.Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá mười hai tháng.”

Bên cạnh đó, Theo điều 44 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo điều 93 Luật BHXH như sau:

“1. Các trường hợp được tạm dừng đóng:

a) Gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh;

…

2. Điều kiện:

…

b) Thời gian tạm dừng đóng theo tháng và không quá 12 tháng.”

Căn cứ vào các quy định trên đây, chồng bạn nghỉ việc do công ty gặp khó khan trong xản xuất, kinh doanh nên thuộc trường hợp được tạm dừng đóng BHXH. Tuy nhiên, thời hạn này chỉ được cho phép tối đa trong 12 tháng, ở đây chồng bạn đã dừng đóng bảo hiểm từ năm 2008 đến năm 2014 (6 năm). Vì vậy, từ năm 2009 đến 2014 phải đóng BHXH. Theo đó, công ty có trách nhiệm thông báo để chồng bạn tiếp tục đóng BHXH sau thời gian 12 tháng tạm ngừng. Vì vậy, chồng bạn có thể phải đóng tiền BHXH bắt buộc trong 5 năm từ 2009-2014 theo đúng quy định của pháp luật để được giải quyết trả sổ bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ việc không lương có phải đóng BHXH không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Lê Duyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, tôi bị tai nạn lao động từ năm 1988 nhưng chưa có biên bản điều tra tai nạn lao động. Đến năm 1989 tôi ra giám định y khoa và được hưởng chế độ mất sức lao động vĩnh viễn. Nay tôi muốn được hưởng thêm chế độ trợ cấp tai nạn lao động có được không, và muốn được thì thủ tục phải làm gì?. theo quy định nào của pháp luật?

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Hoài Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Kính chào Luật Sư cho em hỏi trường hợp như sau: Công ty em có 1 nhân viên đăng kí khám chữa bệnh tại Bệnh Viện Gia Định, ngày 25/08/2015 nhân viên này bị đau đầu và khám tại Bệnh Viện Hồng Đức Cơ Sở 3, nhân viên này chụp x-quang và đo điện não

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn:  Cho tôi hỏi "thời gian công tác" theo quy định tại Thông tư số 03/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ được tính từ thời gian nào ?
- Từ thời gian bắt đầu làm việc...

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật việc làm năm 2013

Trả lời: Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia.

Trường hợp của bạn được điều chỉnh bởi luật việc làm năm 2013. Những vấn đề như điều kiện hưởng, mức hưởng, thử tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp đã được chúng tôi tư vấn cụ thể tại bài viết sau, mời bạn tham khảo để giải đáp được vấn đề của mình:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật việc làm năm 2013

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Xin chào văn phòng tư vấn luật Minh Gia. Tôi đang là giáo viên của trường THCS.Tôi mới được trúng tuyển kỳ thi viên chức năm 2014 và tôi chưa hết thời gian thực tập

Trả lời: Trân trọng
!
CV P.Gái – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về tiền lương tăng thêm được quy định trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì:

“1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

…

3. Đối tượng không áp dụng:

a) Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền;

…”

Như vậy, nếu khi làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp bạn đã được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm hàng tháng bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở theo quy định của cấp có thẩm quyền thì bạn không là đối tượng được áp dụng các quy định của Nghị định này.

Nếu bạn không thuộc trường hợp nêu trên, thì do bạn hiện đang là lao động hợp đồng không xác định thời hạn, hưởng hệ số lương 2.34 tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bắc Ninh nên bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP:

“đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp”

Theo đó, khoản 1 Điều 2 Nghị định số 68/200/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng bao gồm có cơ quan hành chính nhà nước ở tỉnh trực thuộc Trung ương.

Do vậy trong trường hợp này, bạn là đối tượng được hưởng mức tiền lương tăng thêm 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về tiền lương tăng thêm được quy định trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bị sa thải có được trả sổ bảo hiểm xã hội hay không

Trả lời: Bị sa thải có được trả sổ bảo hiểm xã hội hay không

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty tiến hành thủ tục sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp của bạn. Tuy nhiên, công ty vẫn phải có nghĩa vụ chốt trả sổ BHXH cho bạn vì đây thuộc về nghĩa vụ của công ty. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ hoàn trả lại nhau những gì có liên quan đến mỗi bên. Căn cứ:

Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả lại tất cả giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ BHXH cho bạn. Nghĩa vụ của hai bên là hai nghĩa vụ riêng biệt, việc bạn bị sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến việc công ty buộc phải trả sổ BHXH cho bạn. Nếu như công ty không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu họ giải thích rõ về việc này, căn cứ theo quy định nào của pháp luật để quyết định không trả sổ BHXH cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Bị sa thải có được trả sổ bảo hiểm xã hội hay không

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện cần thiết khi hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Điều kiện cần thiết khi hưởng chế độ thai sản

Trả lời

: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã thôi đóng BHXH từ tháng 6 năm 2015. Hiện nay đang mang thai hai tháng và có thể thời gian dự sinh của bạn sẽ vào khoảng tháng 4 năm 2016. Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định như sau:

Điều 28 – Luật bảo hiểm xã hội 2006.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Căn cứ vào các quy định trên, tính từ thời điểm bạn sinh là tháng 4 năm 2016 thì phải tính quay trở lại thời điểm tháng 5 năm 2015 để tròn 1 năm. Do đó, bạn không đủ điều kiện đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản của BHXH.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Điều kiện cần thiết khi hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Theo luật lao động : “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”. Dưới 18 tuổi theo tôi hiểu như thế này; tôi sinh ngày 01/09/1997, đến ngày  01/09/2014 tôi đủ 17 tuổi. Vậy từ ngày  02/09/2014 tôi đã 17 năm tuổi và 1 ngày tuổi, tức là tôi đã ở tuổi thứ 18.

Vậy, dưới 18 tuổi theo tôi là từ ngày 01/09/2014 trở về trước. Tức là tính từ ngày 02/09/2014 tôi đã không còn là người lao động chưa thành niên nữa.

Như vậy có đúng luật không thưa luật sư? Và có văn bản quy phạm pháp lu

Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.”
Đồng thời khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động cũng quy định về người giao kết hợp đồng lao động:
“2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”
Như vậy, khái niệm người lao động dưới 18 tuổi được hiểu là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong trường hợp của bạn, kể từ ngày 01/09/2015, bạn không còn là người lao động chưa thành niên nữa.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Thế nào là lao động chưa thành niên
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động 2012 thì:

“Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.”

Đồng thời khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động cũng quy định về người giao kết hợp đồng lao động:

“2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”

Như vậy, khái niệm người lao động dưới 18 tuổi được hiểu là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong trường hợp của bạn, kể từ ngày 01/09/2015, bạn không còn là người lao động chưa thành niên nữa.
Câu hỏi: Có được nghỉ hưu trước tuổi? Cách tính mức lương hàng tháng như thế nào?

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

vì bạn đang công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp của nhà nước nên theo Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động hoàn toàn có thể nghỉ hưu trước tuổi và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiễm xã hội (do bạn chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu):

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Thứ hai,

về cách tính mức lương hàng tháng, có hai khả năng xảy ra:

Khả năng 1:

nếu đến năm 2017, bạn đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì mức lương hưu hàng tháng của bạn sẽ được tính theo khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.”

Khả năng 2:

nếu bạn nghỉ hưu vào năm 2017 nhưng lại đủ điều kiện hưởng lương hưu sau 1/1/2018 thì cách tính lương hưu hàng tháng được quy định tại khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

…

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được nghỉ hưu trước tuổi? Cách tính mức lương hàng tháng như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Nguyễn Thị Minh Thúy - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mình là công ty cổ phần ở Hải Dương muốn hỏi : khi mình ký thỏa ước lao động giữa Giám đốc (Đại diện người sử dụng lao động) với Chủ tịch Công đoàn (Đại diện cho người lao động) xong, mình gửi sở LĐTBXH tỉnh Hải Dương là xong hay phải chờ có sự phê duyệt của Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh mới có giá trị hiệu lực.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 76
Bộ luật lao động 2012
thì:

“Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.”
Do vậy, thỏa ước lao động có giá trị hiệu lực kể từ thời điểm được ghi trong thỏa ước hoặc kể từ ngày ký kết thỏa ước nếu trong thỏa ước không ghi ngày có hiệu lực.
Trong trường hợp nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể chưa có hiệu lực thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu hai bên tiến hành thương lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định. Vấn đề này được quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Em bị tai nạn lao động và bị mất khă năng lao động trên 61% vậy em có bị các cơ quan nhà nước buộc thôi việc không? Quy định thế nào mong được tư vấn, em xin cảm ơn

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia