Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động trên đường từ nơi làm việc về nhà. Cụ thể như sau:

Tôi xin gửi lời cảm ơn tới luật minh gia. Tôi muốn hỏi thời gian đầuThì tôi ở nội trú trong công ty nhưng thời gian gần đây do vợ tôi chuyển ra ngoài kinh doanh Nên khi hết giờ làm việc tôi thường chạy về nơi vợ tôi kinh doanh trên đường về tôi bị tai nạn giao thông xin hỏi như vậy tôi có được coi là tai nạn lao động không ?  Nếu có thì tôi được quyền lợi gì và thủ tục như thế nào xin luật sư tư vấn cho tôi tôi phải cần những giấy tờ và làm thủ tục như thế nào. Tôi bị gãy xương cổ tay và bị rách ở đầu phải may 16 mũi, nhưng khi cấp cứu bác sĩ may vết thương và bó bột rồi cho tôi về nhà. Tôi phải đi tái khám định kỳ để theo dõi. Trong trường được coi là tai nạn lao động thì sẽ do cơ quan bảo hiểm Nhà nước chi trả hay do doanh nghiệp chi trả Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư .tôi cảm ơn rất nhiều!

Trả lời: Thứ nhất, tai nạn của anh có được coi là tai nạn lao động hay không?

Theo quy định  tại Điều 142 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Mặt khác,  Theo quy định tại điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Do tai nạn của anh phát sinh trong  tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 45 Luật an tòan, vệ sinh lao động 2015   đây được coi là tai nạn lao động và anh sẽ được hưởng các chế độ về tai nạn lao động.

Thứ hai, về cơ quan chi trả tiền viện phí

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1 Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2.
Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Như vậy, trong trường hợp anh có tham gia bảo hiểm y tế thì việc trả tiền viện phí cho anh do công ty anh đang công tác và làm việc và bảo hiểm chi trả . Bên cạnh đó , khi anh không tham gia bảo hiểm y tế trách nhiệm chi trả tiền viện phí đến các lần tái khám định kỳ đến khi anh điều trị ổn định thuộc về doanh nghiệp