phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn:
Kính chào Quý Công ty! Tôi vừa qua thời gian thử việc 2 tháng và bắt đầu ký HĐLĐ thời hạn 2 năm hồi tháng 6/202x. Do tình hình dự án công ty nên cần cắt giảm nhân sự nghĩa là công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Vậy, công ty làm vậy có đúng không? Tôi có được bồi thường gì không? Mức bồi thường như thế nào? Xin chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi chưa xác định được việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty là do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay công ty chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế. Vì vậy, chúng tôi chia thành 02 trường hợp:

Trường hợp 1: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

…
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
...”

Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền…thì bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 nếu bạn làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Trường hợp 2: Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

“
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

…

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này…”

Như vậy, trường hợp công ty phải cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì phải trả cợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vì tin tưởng hoặc lợi ích trước mắt, nhiều người dễ dàng cho cá nhân, tổ chức mượn tài khoản ngân hàng mà không biết rằng bản thân đang tự đưa mình vào rủi ro.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin chào, cho tôi được tư vấn về vấn đề sau, tôi là thủ quỹ của công ty, mà công ty tôi có 1 số khách hàng mua hàng không lấy hóa đơn nên không thể chuyển bằng ủy nhiệm chi qua ngân hàng được vì vậy bên CT có nhờ chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của tôi, số tiền giao dịch cả năm cũng vài chục tỷ đồng, đến giờ tôi cũng không muốn cho CT nhờ tài khoản cá nhân của tôi nữa , xin tư vấn giúp tôi có bị liên lụy ảnh hưởng gì không nếu có chuyện gì xảy ra.

Trả lời: Thứ nhất,
ủy quyền trong sử dụng tài khoản thanh toán.

Theo Điều 4 Thông tư 23/2014/TT-NHNN được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 02/2019/TT-NHNN như sau:

“1. Chủ tài khoản thanh toán được ủy quyền cho người khác sử dụng tài khoản thanh toán của mình.

2. Việc ủy quyền trong sử dụng tài khoản thanh toán phải bằng văn bản và được thực hiện theo quy định của pháp luật về ủy quyền.”

Như vậy, pháp luật cho phép việc ủy quyền sử dụng tài khoản thanh toán, song bạn cần lưu ý việc ủy quyền này phải được lập thành văn bản. Mặt khác, để tránh rủi ro bạn cần chắc chắn về việc nguồn tiền được ủy quyền để thanh toán là hợp pháp.

Thứ hai, rủi ro có thể xảy ra

Theo Điều 26 Nghị định 88/2019/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 143/2021/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm quy định về hoạt động thanh toán. Theo đó, bạn có thể chịu rủi ro bị xử phạt hành chính nếu ủy quyền sử dụng tài khoản thanh toán không đúng quy định của pháp luật trong quá trình sử dụng dịch vụ thanh toán hoặc người sử dụng tài khoản thanh toán để thực hiện các giao dịch cho các mục đích lừa đảo, gian lận…

Ngoài ra, nếu nguồn tiền trong tài khoản của bạn là bất hợp pháp thì bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội rửa tiền theo quy định tại Điều 324 Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017 như sau:

“1. Người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 05 năm:

a) Tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào giao dịch tài chính, ngân hàng hoặc giao dịch khác nhằm che giấu nguồn gốc bất hợp pháp của tiền, tài sản do mình phạm tội mà có hoặc biết hay có cơ sở để biết là do người khác phạm tội mà có;

b) Sử dụng tiền, tài sản do mình phạm tội mà có hoặc biết hay có cơ sở để biết là do người khác thực hiện hành vi phạm tội mà có vào việc tiến hành các hoạt động kinh doanh hoặc hoạt động khác;

c) Che giấu thông tin về nguồn gốc, bản chất thực sự, vị trí, quá trình di chuyển hoặc quyền sở hữu đối với tiền, tài sản do mình phạm tội mà có hoặc biết hay có cơ sở để biết là do người khác phạm tội mà có hoặc cản trở việc xác minh các thông tin đó;

d) Thực hiện một trong các hành vi quy định tại các điểm a, b và c khoản này đối với tiền, tài sản biết là có được từ việc chuyển dịch, chuyển nhượng, chuyển đổi tiền, tài sản do người khác thực hiện hành vi phạm tội mà có.

…”

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em làm việc tại một công ty về may mặc. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và trở lại làm việc, công việc cũ của em đã do người khác đảm nhận, và công ty bố trí cho em làm công việc khác với mức lương và các chế độ như đối với công việc cũ. Tuy nhiên em không đồng ý với công ty mà vẫn muốn làm công việc cũ. Vậy, em xin hỏi trường hợp của em phải giải quyết như thế nào? Nếu công ty vẫn không thể bố trí cho em trở lại công việc cũ thì em có thể khởi kiện công ty không? và em có được hưởng các chế độ gì không?

Trả lời: Điều 140 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho người lao động nghỉ thai sản như sau:
“Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, khi hết thời gian nghỉ sinh, bạn được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc, chỉ khi việc làm cũ không còn thì công ty mới được bố trí việc làm khác cho bạn. Do vậy, việc công ty bố trí công việc khác cho bạn là trái với quy định của pháp luật.

Điều 188 Bộ luật lao động 2019 quy định trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;…”

Như vậy, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp. Trường hợp không giải quyết được tranh chấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện, yêu cầu tòa án nơi công ty đặt trụ sở giải quyết tranh chấp.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư cho tôi hỏi, tôi đi làm từ tháng 10 năm 202X đến tháng 7 năm 202X được 18 năm 10 tháng làm công tác kế toán tai văn phòng công ty. Nay lãnh đạo công ty điều động tôi làm lễ tân khách sạn. Công việc của lễ tân có khi phải làm cả việc buồng và giặt giũ, tôi nuôi 2 con cháu lớn sinh 2002, cháu nhỏ sinh 2008. Tôi bị bệnh phồng đĩa đệm và rách bao xơ, bác sỹ khuyên nếu có điều kiện nên nằm bất động ít nhất 6 tháng, nhưng vì hoàn cảnh tôi vẫn phải đi làm. Vợ chồng tôi đã ly dị. Nay công ty điều tôi lên khách sạn từ 1/8/202X, nhưng tôi ko thể đảm nhận làm việc đó được, và tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong 45 ngày chưa được giải quyết đó tôi có thể đi nằm viện mà vẫn đúng luật không (vì tôi không muốn đi làm). Có thể đi làm tôi sẽ phải làm đêm, hoặc làm ca ngày từ 7h sáng tới 10h đêm. xin luật sư hãy giúp tôi. Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Thứ nhất, về nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Theo thông tin bác cung cấp, bác làm công tác kế toán tại văn phòng nhưng được điều động làm lễ tân khách sạn. Hiện tại sức khoẻ của bác không được bảo đảm và bác sĩ khuyên nên nằm bất động ít nhất 06 tháng.

Theo quy định pháp luật tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

…”

Căn cứ quy định trên, bác có thể xin nghỉ với lý do ốm đau và kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

Trong thời gian nghỉ việc, bác vẫn được hưởng chế độ ốm đau tuỳ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như tình hình bệnh tình có thuộc danh mục bệnh chữa trị dài ngày theo quy định tại Điều 26, Điều 28 Luật BHXH.

Ngoài ra, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.  Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động, bác có thoả thuận với công ty hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Do vậy 45 ngày này chỉ là thời hạn cho việc báo trước nên bác vẫn phải đi làm như bình thường và sau 45 ngày, bác có thể nghỉ việc.

Để đảm bảo sức khoẻ của mình, trong thời gian chờ chấm dứt hợp đồng, bác có thể xin nghỉ với lý do ốm đau, kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Trân trọng !
Câu hỏi: Tôi có tham gia BHXH, BHTN từ 1/2020 - 10/2021 tại công ty A. Và từ 1/2022 - 7/2022 tôi tham gia BHXH, BHTN tại công ty B. Như vậy, khi nghỉ việc tại công ty B vào 8/2022 tôi có được hưởng BHTN không (vì tôi có khoảng thời gian 2 tháng là T11,12/2021 chưa đóng BH) xin luật sư giải đáp?

Ngoài ra, tôi tham gia BHXH ở tỉnh H, hiện giờ muốn chuyển công tác lên Hà Nội thì tôi có thể nộp hồ sơ xin hưởng BHTN tại Hà Nội không? Mong nhận được sự tư vấn của VP luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Tính tổng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Theo thông tin bạn cung cấp, thời gian bạn tham gia BHTN như sau:

- Tại công ty A: Từ tháng 01/2020 đến tháng 10/2021 (01 năm 10 tháng)

- Tại công ty B: Từ tháng 01/2022 đến tháng 07/2022 (07 tháng)

Trong khi đó, tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013 hướng dẫn cách tính thời gian đóng BHTN như sau:

“1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Theo quy định này, nếu trước đây bạn chưa từng hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổng thời gian đóng BHTN để làm căn cứ cho lần hưởng này là: 02 năm 05 tháng. (tổng thời gian đóng BHTN ở hai công ty A và B).

Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn cần phải đáp ứng các điều kiện như sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định pháp luật

- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng).

Người lao động chỉ cần đảm bảo tổng thời gian đóng BHTN như trên mà không phụ thuộc vào việc đóng liên tục hay không liên tục.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bạn tham gia BHTN ở tỉnh H, hiện nay, bạn có nhu cầu chuyển công tác đến Hà Nội thì bạn hoàn toàn có quyền nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Hà Nội.

Bởi lẽ, tại Điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định về việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không bắt buộc người lao động phải nộp hồ sơ tại nơi thường trú hay nơi tạm trú.

Do đó, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở  tại trung tâm dịch vụ việc làm ở bất cứ địa phương nào mà bạn thấy thuận tiện nhất. Vì, trong quá trình hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc tìm kiếm việc làm.

Trân trọng!
Câu hỏi: : Khi bắt đầu tôi vào cơ quan làm việc thì hợp đồng của tôi là nhân viên đánh máy, nhưng trong quá trình làm việc thì tôi lại làm nhân viên văn thư và tôi đã học đại học tại chức xong chuyên ngành kế toán. Hiện tôi muốn thi chuyển ngạch để hưởng lương bậc đại học, nhưng công việc thì vẫn làm văn thư thì có được không. Nếu được thì cần thi hay thủ tục như thế nào. Mong luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm nhân viên đánh máy nhưng công việc là nhân viên văn thư và bạn đã học đại học tại chức xong chuyên ngành kế toán. Hiện tại, bạn muốn thi chuyển ngạch để hưởng lương bậc đại học, nhưng công việc thì vẫn làm văn thư. Vì bạn không cung cấp cụ thể thông tin đơn vị làm việc nên chúng tôi chưa thể xác định bạn có phải là công chức hay viên chức.

Trường hơp bạn không phải là công chức hay viên chức phục vụ trong cơ quan nhà nước. Bạn phải thi vào công chức hay viên chức khi các đơn vị có đợt tuyển dụng và sẽ được thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng. Việc tuyển dụng căn cứ vào vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu tuyển dụng của cơ quan Nhà nước. Khi bạn trúng tuyển, bạn sẽ được hưởng bậc lương Đại học theo quy định pháp luật.

Chuyển ngạch chỉ áp dụng trong trường hợp:

+ Đối với công chức: Việc thực hiện chuyển ngạch công chức được thực hiện trong trường hợp công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ và không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.

+ Đối với viên chức: Việc thực hiện chuyển ngạch viên chức được thực hiện trong các trường hợp viên chức muốn chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng một hạng thì sẽ được thực hiện theo hình thức xét tuyển chức danh nghề nghiệp chứ không thông qua thi tuyển, viên chức sẽ nộp hồ sơ theo tiêu chuẩn quy định để được xét tuyển.  Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.

Như vậy, chuyển ngạch áp dụng khi muốn chuyển từ ngạnh chuyên môn này sang ngạch chuyên môn khác có cùng thứ bậc và không được nâng lương.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn học đại học tại chức muốn hưởng lương đại học thì không thể thi chuyển ngạch được mà phải thi tuyển vào công chức/ viên chức khi các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng và phải phù hợp với vị trí làm việc và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan nhà nước.
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm hợp đồng tại Ban tổ chức thành uỷ T. H. Tôi vào làm từ tháng 10/2022 và ký hợp đồng lao động không thời hạn. Thời gian làm việc của tôi tính tới thời điểm bây giờ là hơn 1 năm nhưng hiện tại tôi vẫn chỉ được hưởng 85% lương của hệ số 2,34. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng đủ 100% lương không, nếu được xin luật sư cho tôi biết căn cứ vào đâu để tôi có cơ sở đề nghị tăng lương cho mình.

Trả lời: Chào bạn! Trước hết, Luật Minh Gia rất cảm ơn về câu hỏi và yêu cầu tư vấn của bạn. Sau đây, chúng tôi xin tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại Ban tổ chức thành ủy TH theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trong khi đó, tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 111/2022, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại cơ quan nhà nước thì thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động và quy định tại Nghị định này.

Như nội dung bạn trình bày, đã hơn 01 năm kể từ thời điểm bạn và cơ quan ký kết hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn chỉ được hưởng 85% lương. Do thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi tư vấn theo hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Lương thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian thử việc, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời, tại Điều 25 Bộ luật này quy định về thời gian thử việc đối với từng loại công việc, vị trí việc làm như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nhưng trên thực tế, anh đã làm việc hơn 01 năm (vượt quá thời gian thử việc) nhưng vẫn chỉ được hưởng 85% lương.

Do đó, trong trường hợp này, cơ quan trả lương cho anh với mức lương như hiện tại là không phù hợp với quy định pháp luật.

Trường hợp 2: Tiền lương theo thỏa thuận

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, chế độ tiền lương của người lao động trong cơ quan nhà nước được thực hiện theo 02 phương án sau:

- Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động. Trường hợp này, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nếu vậy, tiền lương (bao gồm các khoản phụ cấp khác) mà anh được hưởng phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Áp dụng tiền lương theo bảng lương công chức, viên chức.

Nếu cơ quan trả lương theo phương án này thì anh phải được hưởng 100% lương theo hệ số đã thỏa thuận mà không phải chỉ được hưởng 85% lương như hiện tại.

Như vậy, để xác định cơ quan cơ quan có vi phạm quy định pháp luật hay không anh cần xem xét lại nội dung của hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác giữa anh và cơ quan.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Tôi là 1 viên chức đã vào biên chế được 2 năm, làm tại 1 Trung tâm Nghiên cứu là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Viện nghiên cứu. Tôi tự liên hệ xin được 1 suất học bổng toàn phần thạc sỹ ở nước ngoài, thời gian học là 4 năm. Và có xin Trung tâm cho đi học, phí Trung tâm đồng ý cho đi học. Vậy Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi trong thời gian học tập ở nước ngoài tôi có được hưởng lương biên chế không?

Trả lời: Thứ nhất, về việc hưởng lương trong thời gian đi học ở nước ngoài

Theo thông tin anh cung cấp, anh đang là viên chức biên chế, hiện tại anh có nhu cầu đi du học và được đơn vị đồng ý. Về vấn đề trả lương trong trường hợp này tại  Điều 35 Luật viên chức 2010 có quy định, theo đó viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

Ngoài ra, tại Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP có quy định về chế độ trả lương như sau:

“4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).”

Căn cứ theo các quy định này thì có thể thấy viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng… sẽ được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo quy định. Trường hợp viên chức tự đi học và được đơn vị đồng ý cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để đi học không thuộc các trường hợp được hưởng chế độ lương theo quy định.

Thứ hai, về chế độ nâng lương thường xuyên

Để được nâng bậc lương thường xuyên viên chức phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV bao gồm các điều kiện sau:

- Có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Anh tham khảo để xác định về điều kiện nâng lương thường xuyên của mình.
Câu hỏi: Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp người lao động có thể không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc nếu không đáp ứng được điều kiện hưởng theo quy định pháp luật.

Nội dung yêu cầu tư vấn:
Chào luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm việc và ký hợp đồng chính thức với cty từ ngày 1/11/20xx đến hết ngày 31/12/20xx, do thay đổi TGĐ nên chưa ký lại hợp đồng. Nay cty di dời thu hẹp sản xuất và giảm biên chế. Tôi có hỏi bên hành chính nhân sự cty có trợ cấp thôi việc không thì bên phía hành chính nhân sự cty bảo là không. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi như thế là đúng không? Và nếu được thì trợ cấp thôi việc là bao nhiêu tháng lương? Chân thành cám ơn !

Trả lời: Chế độ trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

-
Thứ nhất
, nghỉ việc thuộc các trường hợp theo quy định tại tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật lao động 2019;

-
Thứ hai
, có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên;

-
Thứ ba
, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, để xác định bạn có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc tại công ty hay không thì cần xác định xem bạn có đáp ứng đủ cả 03 điều kiện nêu trên hay không. Trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện thứ nhất và thứ hai nhưng với điều kiện thứ ba, bạn không có thời gian nào không được đóng bảo hiểm trong toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm tại công ty thì công ty cũng không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Trường hợp này sau khi thôi việc bạn có thể được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của luật việc làm tương ứng với thời gian bạn tham gia bảo hiểm.