phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Hỏi: Tôi làm việc tại Công Ty TNHH A được 4 năm 6 tháng, nay vì lý do gia đình nên xin nghỉ việc, được Giám đốc Công Ty chấp thuận, nhưng khi nghỉ thì Công Ty không giải quyết tiền trợ cấp nghỉ việc, vậy tôi phải làm đơn gửi cho Cơ quan nào để xin giải quyết tranh chấp tiền trợ cấp nghỉ việc, và thủ tục gì để tôi thực hiện thế nào? Xin cám ơn luật sư.

Trả lời: >> Không được trả trợ cấp thôi việc thì khởi kiện ở đâu?

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
+ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo mẫu của Bộ Lao động thương binh và xã hội quy định);
+ Quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Chứng minh nhân dân;
+ 02 tấm hình 3x4 (mở thẻ ATM)
*) Trường hợp thứ hai
, công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Trong trường hợp này công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Nếu như công ty không chịu chi trả trợ cấp cho bạn, bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn. Nếu như công ty cương quyết không trả trợ cấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn. Căn cứ:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Dựa vào các quy định trên, bạn có thể đối chiếu từng quy định với trường hợp của mình sao cho phù hợp để có hướng giải quyết chính xác nhất, nhằm bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào luật sư: em muốn hỏi như sau. Cơ quan em giải quyết cho lao động nữ nghỉ phục hồi dưỡng sức sau sinh (mổ đẻ) nghỉ dưỡng sức tại nhà 7 ngày và đã được hưởng chế độ của BHXH là 7 ngày từ 8/3/2015 đến 14/3/2015. Vậy bây giờ trừ lương tại cơ quan thì em trừ như thế nào à. Xin cảm ơn.

Trả lời: Do bạn không đưa ra miêu tả rõ về “trừ lương” nên chúng tôi giả sử đây là mức lương bạn được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh. Bạn mổ đẻ nên được nghỉ tối đa 7 ngày. Bạn nghỉ dưỡng sức tại nhà nên mức lương dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày của bạn bằng 25% mức lương tối thiểu chung. Còn không có quy định nào về việc trừ lương sau khi hết thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với người lao động nữ.

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm trong Cục Hải quan. Hệ số lương cơ bản của tôi là 2.34 nhưng tiền lương hàng tháng của tôi là 2,34 x 1,5 x 1.150.000 chứ không phải là 2,34 x 1,0 x 1.150.000 như những cơ quan hành chính khác. Vậy tôi có thuộc đối tượng được tăng lương hay không? Mong sớm nhận được hồi đáp của Quý công ty. Xin cảm ơn!

Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống, đối tượng áp dụng bao gồm:
a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
d) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;
đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;
g) Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015;
h) Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn;
i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

Do đó bạn không thuộc diện tăng lương theo quy định trong Nghị định này. Còn về hệ số 1.5 trong tiền lương của bạn thì do bạn được cộng thêm 0.5 phụ cấp ưu đãi nghề và thâm niên vượt khung (nếu có) đối với các ngành như hải quan và sĩ quan quân đội ...

Trân trọng.

Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi về điều kiện và thủ tục hưởng chế độ hưu trí

Trả lời: Trả lời

: Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bác chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bác cung cấp thì năm nay bác 49 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, đối chiếu với trường hợp của bác điều kiện hưởng lương hưu được quy định như sau:

Trường hợp 1

: Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi.

Trường hợp 2

: Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a, Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên.

b, Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ lao động- thương binh và xã hội và Bộ y tế ban hành.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bác nếu bác được giám định suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì sẽ đủ điều kiện được hưởng lương hưu nếu bác là nữ, trường hợp bác là nam thì chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu trước tuổi. Lúc này, bác nên bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thêm 1 năm nữa để đủ điều kiện được hưởng lương hưu.

Về thủ tục để hưởng chế độ hưu trí chúng tôi đã tư vấn tại bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây:

>>

Hỏi về thủ tục xin nghỉ hưu trước tuổi?

Bác vui lòng tham khảo để có thêm thông tin.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Chào Luật sư, tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau: tôi thi đỗ công chức tháng 11 năm 2014. Tôi có bằng trung cấp sư phạm mầm non, hưởng lương bậc 1 hệ số 1,86. Thời gian tập sự 6 tháng, đến hết tháng 4 năm 2015 mới hết thời gian tập sự.

... Tôi được biết tháng 1 năm 2015 tăng lương cho những người dưới 2,34. Vậy tôi có được tăng lương không? Được tăng từ bao giờ? Xin cảm ơn luật sư và mong nhận được hồi âm sớm.

Trả lời: Theo quy định của pháp luật, người trúng tuyển công chức, viên chức phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự, đối với công chức loại D và viên chức có trình độ đào tạo trung cấp là 6 tháng. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Theo quy định của Nghị định 17/2015/NĐ – CP về tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương dưới 2,34 thì công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam; viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, không phân biệt công chức, viên chức có đang trong thời gian tập sự hay không đều là đối tượng được áp dụng tăng lương.

Theo quy định trên, bạn đã trúng tuyển kỳ thi công chức, hưởng lương từ ngân sách nhà nước bậc 1 với hệ số lương là 1,86. Mặc dù đang trong thời gian tập sự nhưng bạn vẫn là đối tượng được áp dụng để tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ – CP về Quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 06 tháng 4 năm 2015, tuy nhiên các chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Do vậy, bạn sẽ được tăng lương từ ngày 1/1/2015, mức tăng thêm là 8% so với mức lương hiện hưởng.

Trân trọng.

Luật gia: Nguyễn Mỵ - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1965, đang lái máy xúc lật cho một công ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng (gạch men) của bộ xây dựng. Làm việc 8tiếng/1ngày. Năm nay đã đóng bảo hiểm xã hội được 31 năm và muốn xin được về hưu trước tuổi. Vậy tôi có thể được hưởng phụ cấp chế độ độc hại của bảo hiểm xã hội hay không? Và mức hưởng (nếu có) là bao nhiêu? quy định về trường hợp của tôi thế nào mong luật sư cho biết Xin luật sư tư vấn giúp!

Trả lời: Bên cạnh đó, khi nghỉ hưu thì bác được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi: Chào luật Minh Gia. Em muốn biết: người lao động thôi việc khi hết hạn hợp đồng lao động có cần báo trước cho người sử dụng lao động không, nếu phải báo thì báo trước bao nhiêu ngày. Trường hợp người lao động nghỉ việc đúng ngày hết hạn hợp đồng 1 năm thì có bị phạt tiền gì không. Xin Luật Minh Gia xem và phản hồi giúp em. Cảm ơn nhiều!

Trả lời: Căn cứ tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

…”.

Theo quy định trên thì khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động chấm dứt. Hiện nay, pháp luật lao động hiện hành không quy định về việc người lao động phải nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn.

Tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”.

Như vậy, theo quy định thì ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm thông báo hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn là trách nhiệm của người sử dụng lao động, do đó bạn không phải có nghĩa vụ báo trước và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Tôi có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội được hơn 6 năm (hệ số lương 2,67). Trong đó có 4 năm là công chức, (chuyên viên A), và 2 năm là công chức, chuyên viên (B). Sau đó tôi thôi việc theo nguyện vọng. Xin hỏi: Nếu tôi thi công chức vào Bộ (C) thì tôi có được miễn tập sự không ? và Mức lương trong sổ bảo hiểm xã hội của tôi có được làm căn cứ để xếp lương khi tuyển dụng không? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 2,3 Điều 19 của nghị định này thì trường hợp người được tuyển dụng vào công chức bao gồm cả thi tuyển vào công chức và tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp 1 lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội đứt quãng thì được cộng dồn.

Như vậy trong trường hợp của bạn nếu bạn chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần và khi thi tuyển công chức vào Bộ (C) mà bạn được bố trí vào ngành nghề đào tạo theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây bạn làm thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính làm căn cứ xếp lương.

Trân trọng!

CV: Nguyễn Thị Hằng - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư. Hiện e đang nghỉ thai sản tới ngày 21 tháng 8 e sẽ phải đi làm lại . Do vì công ty cũ của em xa cộng phần 2 vợ chồng đều ở nhà mà ,e lại muốn ở gần con nên e muốn đi làm sớm tại công ty mới ở gần nhà ,nhưng e vẫn chưa kí giấy xin nghỉ ở cty cũ vì hợp đồng của e là xin nghỉ trong vòng 45 ngày .e có hỏi qua là kí giấy thôi việc 45 ngày trước ngày đi làm lại thi trong 45 ngày đó thì mình sẽ không cần phải đi làm và tháng sau mình mới được lấy sổ bảo hiểm. Vậy thì giờ e đi làm ở công ty mới có sao hk? Có ảnh hưởng gì đến tiên thai san của e hk ?tại vì e vẫn chưa nhận được tiền thai sản? Nếu sau 2 tháng thử việc được kí hợp đồng tai công ty mới mà hk có sổ bảo hiểm để nộp thì phải làm sao ?   Kính gửi Mong luật sư giải quyết thắc mắc dùm e  Chân thành cảm ơn.

Trả lời: >> Sau khi nghỉ thai sản muốn nghỉ việc thì giải quyết như thế nào?

Về chế độ thai sản, đây là chế độ do BHXH chi trả đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Trường hợp chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì công ty có trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chị, việc chị nghỉ thai sản rồi nghỉ việc ngay không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.

Trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ ở công ty cũ nhưng chưa lấy được sổ BHXH thì khi làm việc tại công ty mới, chị chỉ cần cung cấp số sổ BHXH cho công ty mới thì có thể tiếp tục tham gia BHXH ở công ty mới.

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học. Vừa qua tôi có trúng tuyển xét đặc cách tại 1 đơn vị sự nghiệp giáo dục khác ngoài huyện. Tôi đã chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thôi việc không?

Trả lời: Theo quy định tại điều 45 Luật viên chức 2010 có quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức:

"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc thôi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này".

>> Tư vấn Trợ cấp thôi việc qua tổng đài:
1900.6169

Thứ nhất,

Trong trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 1 điều này thì bạn có thể hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".
Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn thuộc trường hợp được hưởng theo quy định trên.

Thứ hai,
Trong trường hợp bạn được bổ nhiệm giữ chức vụ là công chức theo khoản 5, điều 28 Luật Viên chức 2010:
"5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt".

Hoặc bạn chấm dứt hợp đồng viên chức trái pháp luật thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2, điều 45 Luật viên chức 2010.

Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin được tư vấn như sau: Tôi sinh 25/12/1964, năm nay (2015) đã đóng bảo hiểm xã hội được 31 năm và chưa đủ tuổi về hưu (60 tuổi đối với nam). Vậy đến năm 2016 theo luật BHXH mới tôi đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi về hưu. Nếu tôi xin nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được hưởng lương BHXH như thế nào? Có bị trừ 2% trên 1 năm về hưu trước tuổi hay không?

Và xin về hưu trước tuổi năm nay (201x) hay về hưu vào năm sau (201x) sẽ có lợi hơn? (Được hưởng lương BHXH ở mức tốt nhất). Xin luật sư tư vấn giúp! Xin cảm ơn!

Trả lời: Về điều kiện để được về hưu trước tuổi được:
Tính đến năm 2015 thì bác được 52 tuổi và đã tham gia đóng bảo hiểm hiểm xã hội được 31 năm nếu muốn về hưu trước tuổi, bác phải thuộc một trong các trường hợp sau:
Trường hợp 1: có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Trường hợp 2: bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Như vậy, nếu đáp ứng được các điều kiện trên, bác có thể được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi.

Về mức hưởng lương hưu trước tuổi:
Theo quy định tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, mức lương hưu hàng tháng được hưởng là 45% mức bình quân tiền công, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính thêm 2% đối với nam.
Sau đó, cứ mỗi năm hưởng lương hưu trước tuổi sẽ bị giảm 1%.
Còn theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, có hiệu lực vào năm 2016, nếu bác xin nghỉ hưu vào năm 2016 thì mức lương hưu hàng tháng được hưởng tương tự như trên. Nhưng sau đó, cứ mỗi năm được hưởng lương hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2%.
Quy định về mức lương hưu hàng tháng được hưởng theo quy định mới thì người đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng mức lương hàng tháng thấp hơn so với quy định trước đây.

Tuy nhiên, dù bác xin nghỉ hưu vào năm 2015 thì trong năm 2015 sẽ áp dụng theo quy định cũ, cứ mỗi năm mà hưởng lương hưu trước tuổi sẽ bị trừ  đi 1%. Đến năm 2016, sẽ áp dụng quy định mới, theo đó cứ mỗi năm hưởng lương hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2%.

Trân trọng.

Luật gia. Nguyễn Mỵ - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Chào luật sư tôi muốn hỏi trường hợp như sau: Hiện nay tôi đang là văn thư của một trường tiểu học với hợp đồng không thời hạn do UBND huyện ký có được hưởng chế độ tăng lương theo nghị định 17/2015 không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Giải đáp trường hợp hỏi: Văn thư có được tăng lương?

Ngoài ra, theo khoản 2, điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008:

"2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật".
Do bạn là văn thư được tuyển dụng trong trường tiểu học theo quy định là công chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Hơn nữa, hợp đồng lao động của bạn còn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn thuộc đối tượng được tăng lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP.
Về mức lương được tăng thêm và thời điểm có hiệu lực của Nghị định đã được chúng tôi tư vấn cụ thể và bạn có thể tham khảo trong bài viết chúng tôi tư vấn tương tự sau đây:

>> Các trường hợp được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia