phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Xin chào Luật sư tư vấn Minh GiaTôi có một số câu hỏi thắc mắc về quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế tham gia 5 năm liên tục, rất mong luật sư có thể tư vấn giúp tôi, cụ thể: Ba năm nay tôi có mua bảo hiểm y tế tự nguyện cho bố mẹ tôi ( bố mẹ tôi làm nghề tự do) với số tiền là 630.000 đ/năm/người.

Tôi có nghe nói rằng: nếu đóng duy trì tiếp tục bảo hiểm đó trong vòng 10 năm thì sẽ được hưởng quyền lợi khác, ngoài quyền lợi chung của bây giờ là đc khám, chữa bệnh thì còn có quyền lợi khác như được hưởng chế độ tốt hơn. Vậy tôi xin hỏi điều đó có đúng không ạ? nếu đúng thì quyền lợi đó là như thế nào ạ? Kính chúc toàn bộ anh, chị luatminhgia sức khỏe!Tôi xin chân thành cảm ơn luatminhgia!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, về vấn đề của bạn Công ty xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 22 Luật BHYT năm 2014 thì khi tham gia BHYT liên tục 5 năm thì được hưởng quyền lợi sau:

“100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến”

Điểm d, Khoản 1 Điều 9 Quyết định 1399/QĐ-BHXH, ngày 22/12/2014 của BHXH Việt Nam cũng hướng dẫn:

“Trường hợp đã có thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên tính đến thời điểm đi khám bệnh, chữa bệnh và có số tiền cùng chi trả chi phí KCB BHYT trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở. Người bệnh có trách nhiệm lưu giữ chứng từ thu phần chi phí cùng chi trả làm căn cứ để cơ quan BHXH cấp Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm thì được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng BHYT”.

Vậy, bố mẹ của bạn mua bảo hiểm y tế tự nguyện và sẽ tiếp tục duy trì trong 5 năm thì khi đi khám chữa bệnh mà có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh đúng tuyến trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì sẽ được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh. Quy định này sẽ rất có lợi đối với những trường hợp các bệnh nhân mắc các bệnh mãn tính như: Ung thư, thận nhân tạo, tim mạch…khi các chi phí khám chữa bệnh  BHYT là rất cao do đó việc được hưởng 100% chi phí là rất cần thiết.
Câu hỏi: Điều kiện và hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Kính chào Anh/Chị, Tôi muốn hỏi 1 câu hỏi: Chị gái tôi đi làm và tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội từ năm 1996 đến tháng 7/2015 (19 năm 1 tháng) thì xin nghỉ việc để ra nước ngoài đinh cư (đi Canada). Vậy cho tôi hỏi chị tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc cái gì đó không?Trong trường hợp có được thì cần những thủ tục gì và liên hệ ở đâu để được hưởng? Cảm ơn sự tư vấn giúp đỡ của Anh/Chị!

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba -
Điều kiện hưởng BHXH 1 lần

Chào Luật Sư ! Xin tư vấn cho Em trong trường hợp này Em đóng bảo hiểm ở công ty A 1 năm ( tháng 1/2013- Tháng 1/2014) với mức lương 2.800.000, công ty B 8 tháng ( tháng 9/2014- tháng 4/2015) với mức lương 3.400.000 Tổng thời gian đóng là 1 năm 8 tháng Đã hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần, hưởng chế độ thai sản 1 lần. Em không đóng BHXH nữa, Em có được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần không ạ ? Xin cảm ơn Luật Sư.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-thoi-diem-tinh-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.aspx
Nếu anh/chị thuộc một trong những trường hợp trên thì anh/chị sẽ được rút BHXH 1 lần theo quy định của pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Năm nay tôi 46 tuổi, có thời gian 32 năm đóng BHXH, tôi làm việc cho một Cty CP du lịch, vốn của Nhà nước 51%, năm 2016 Nhà nước thoái vốn còn 22% và sắp xếp lại nhân sư, tinh giảm biên chế, tôi dự định xin nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng các chế độ ưu đãi gì ? và nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP có được khồng ? Nếu được cụ thế là như thế nào ?Rất mong được quý Luật sư hồi âm sớm.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba -
Mức lương hưu được hưởng​

Tôi sinh năm 1969. Đóng BHXH từ tháng 01/1990 đến nay. Công việc là kế toán.Đến tháng 7/2016 tôi xin nghĩ việc và bảo lưu thời gian đóng BHXH đến 55 tuổi. Vậy tôi nhờ Luật Minh gia tư vấn cho tôi, lúc tôi được 55 tuổi sẽ được hưởng mức lương hưu như thế nào? Xin cám ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2014

Nghỉ hưu đúng tuổi mức lương hưu được tính như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Chào luật sư. Em làm công ty từ tháng 7/2006 ký hợp đồng vào tháng 8/2006 và đong bảo hiểm xã hội, hạn mức đóng bảo hiểm xã hội là NLĐ đóng 5% NSDLĐ đóng 15% theo mức lương bình quân hàng tháng ( là lương cơ bản) và mức đóng tăng dần theo chu kỳ chính sách tăng lương cơ bản của nhà nước, cho đến nay. Nếu em nghỉ việc vào tháng 8/2016 thì em đóng bảo đươc 10 năm, em muốn hưởng BHXH 1lần thì tính sao, em hưởng đươc bao nhiêu. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba -
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Chào luật sư! em có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn giúp. Em có làm cho côngty ơ Bắc Ninh và có tham gia Bảo hiểm xã hội. Em đã nghỉ việc vào tháng 11/2015  đến nay em muốn hỏi luật sư là phải sau một năm sau khi nghỉ làm e mới thanh toán được BHXH  phải ko ạ và em muốn lấy tiền Bảo hiểm xã hội một lần thì cho hỏi em nhận được tổng số tiền bao nhiêu? Thời gian đóng bảo hiểm của em như sau, Tháng 09/2014 - 12/2014 mức lương đóng BHXH là : 2.800.000 Tháng 01/2015 - 10/2015 mức lương đóng BHXH là 3.000.000 E rất mong nhận được câu trả lời từ luật sư. E xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Theo quy định của Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì sau 1 năm không đóng BHXH mà không có nhu cầu đóng BHXH thì có thể yêu cầu hưởng BHXH một lần. Khi hưởng BHXH một lần thì phải tính bình quân tiền lương tháng trong toàn bộ thời gian đóng BHXH của mình.
Chị đóng BHXH từ tháng 9/2014 đến 10/2015 là 1 năm 2 tháng, được làm tròn thành 1,5 năm. Như vậy khi rút BHXH, bạn sẽ được nhận 3 tháng bình quân tiền lương.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào quý công ty. Tôi muốn hỏi về vấn đề như sau : Công ty tôi đang làm lúc ký hợp đồng làm việc với tôi về mảng It. Nhưng nay công ty yêu cầu đảm nhiệm thêm công việc của 2 bộ phận khác. Sau khi 2 bên thương lượng không thành công và công ty yêu câu tôi nghỉ việc vây cho tôi hỏi tôi sẽ được hưởng quyền lợi như thê nào nêu công ty yêu cầu thôi việc. Tôi đã làm việc được hơn 1 năm. và công ty thông báo có đóng BHXH và BHYT nhưng không phát thẻ bảo hiểm y tế mà thông báo là đi khám thì công ty thanh toán trực tiếp lại. Cám ơn quý công ty đã đọc. Mong nhận hồi âm

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào anh chịEm làm việc ở 1 công ty Cổ phần, theo diện Hợp đồng không xác định thời hạn. Giờ em có ý định xin nghỉ. Theo Luật lao động thì em cần phải gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho công ty trước 45 ngày. Sau 45 ngày đó, nếu không xảy ra khiều kiện gì, em có thể nghỉ và đến công ty lấy lại sổ bảo hiểm được không ạ?Xin anh chị tư vấn giúp

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty không chốt sổ do nợ bảo hiểm xã hội

Chào Luật sư!Tôi có một vấn đề xin Luật sư tư vấn giúp.Trước đây, tôi làm cho Công ty cũ có được đóng BHXH. Hiện tại, do Công ty cũ nợ BHXH nên chưa chốt được sổ cho Tôi (có khả năng sẽ không chột được) và giờ Tôi muốn đóng BHXH ở Công ty mới thì nên thực hiện thế nào?Tôi có được làm sổ BHXH mới không?Tôi muốn hủy sổ BHXH ở Công ty cũ có được không và thủ tục hủy sổ?Nếu Tôi tiếp tục đóng BHXH vào sổ cũ mà Công ty cũ không trả sổ BHXH cho Tôi thì Tôi có được cấp lại sổ không?Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm việc ở công ty cũ được 4 năm (từ năm 2012) , đến ngày 30 tháng 09 năm 2015 thì tôi xin nghỉ việc, sau đó tôi về nhà tự kinh doanh và không nộp đơn xin việc ở bất cứ chỗ nào cho đến thời điểm hiện nay. Trong khoảng thời gian này tôi đã liên hệ với công ty cũ để lấy số bảo hiểm và quyết định thôi việc của giám đốc. Nhưng nhân sự công ty cũ cứ hẹn lần hẹn lữa cho đến hôm nay và bảo là: "đang chốt sổ". Vậy xin cho tôi được hỏi là trường hợp của tôi khi gửi đơn đến Liên Đoàn Lao Động Thành phố Hồ Chí Minh có được giải quyết lấy lại Sổ Bảo Hiểm Xã Hội và Bảo Hiểm Thất Nghiệp không? Xin giải thích và trình bày cụ thể. Xin Chân Thành Cảm Ơn.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em hiện nay là sinh viên và có thực hiện đóng BHXH theo quy định. Em đăng ký nơi khám chữa bệnh tại trung tâm y tế quận Ngũ Hành Sơn- Tp Đà Nẵng. Vào ngày 11/04/2016 vừa qua em có đi khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa Đà Nẵng và phải chi trả toàn bộ số tiền khám chữa bệnh. Nhưng thời gian gần đây, em có đọc được thông tin là từ ngày 01/01/2016 bệnh nhân khám chữa bệnh trái tuyến vẫn sẽ được bảo hiểm chi trả các khoản chi phí theo quy định. Vậy xin cho em hỏi là em có phải chi trả khoản chi phí đó không ạ. Em kính mong các luật sư tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho e hỏi vấn đề như sau: E đã đóng bhxh ở công ty tại Thái Bình từ tháng 5/2012 đến tháng 3/2016, e bắt đầu nghỉ việc từ tháng 4/2016. Hiện tại e làm ở công ty khác nhưng không được đóng bhxh. Dự tính là tháng 2/2017 sinh con. E muốn sau khi sinh con được hưởng chế độ thai sản vậy e phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản ạ. Nếu như e đóng bhxh theo công ty trước thì có được không?

Trả lời: ==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Xin chào Luật Minh Gia. Cho e xin được hỏi : E vừa mới sinh. Thời gian trước e làm ở công ty A, có đóng bảo hiểm đầy đủ. (từ tháng 10 năm 2010 - đến tháng 12 năm 2015). lúc này em mang bầu 6 tháng em nghỉ, em chuyển qua công ty B em đóng bảo hiểm tới lúc sinh (từ tháng 1/2016 - tháng 3/2016). Như vậy, em mới đóng bảo hiểm ở công ty B được 3 tháng. Cho em hỏi: em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Em mong Luật Minh Gia giải đáp giúp em. Em cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-huong-che-do-thai-san-khi-sinh-con.aspx
Như vậy, nếu trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con chị tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện chế độ thai sản.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị:
https://luatminhgia.com.vn/luat-bao-hiem-xa-hoi-so-58-2014-qh13.aspx

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Dear Anh/Chị! Cách đây khoảng gần 10 năm ba em có làm việc tại Bình Dương và đóng bảo hiểm gần 3 năm.Làm ơn cho em hỏi liệu bây giờ nếu ba em muốn lấy bảo hiểm 1 lần ở văn phòng BHXH quận Tân Bình(nơi đăng ký hộ khẩu của gia đình em) còn hiệu lực hay không.Chân thành cảm ơn Anh/Chị..

Trả lời: Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Mức đóng BHXH và mức hưởng BHXH một lần

Tôi đi XKLĐ có thời hạn 3 năm.Trong trường hợp tôi đóng BHXH theo quy định mới ngày 1/1/2016 thì mức đóng sẽ là bao nhiêu tiền/tháng? Khi hết hạn về tôi không có điều kiên tham gia tiếp BHXH thì tôi lĩnh BHXH 1 lần được bao nhiêu tiền? Trân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Mức đóng bảo hiểm xã hội của công ty

Luật sư tư vấn về chế độ và mức đóng bảo hiểm xã hội

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Hưởng BHXH một lần sau 01 năm không đóng BHXH

Chào luật sưLuật sư cho em hỏi về nhận bảo hiểm 1 lần, và trường hợp của em có được nhận bảo hiểm không ạ. Em làm tại một công ty tại TP HCM và em đóng bảo hiểm được 11 tháng, thời gian đóng bắt đầu từ tháng 03 năm 2014 và kết thúc là tháng 01 năm 2015 em nghỉ được sự chấp nhận của cty, và hợp đồng lao động được ký là 12 tháng. đến tháng 8/2015 em làm cty mới và đóng tiếp tục được 1 tháng 8/2015 nữa.  Vậy em có được nhận tiền bảo hiểm sau 1 năm nghỉ việc không luật sư? quy định và thủ tục thế nào ạ? mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
https://luatminhgia.com.vn/rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-theo-nghi-quyet-93-2015-nd-cp.aspx
Trường hợp chị vẩn rút BHXH 1 lần sau 01 năm không đóng BHXH. Đề nghị chị liên hệ với BHXH quận/ huyện để thụ lí hồ sơ và giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vậy em có được nhận chế độ bảo hiểm thai sản không? Và nếu có em sẽ nhận được bao nhiêu khi lương cơ bản là 3.317.000đ? Nếu em không nhận được bảo hiểm nhưng chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu? Em cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi hiện nay 52 tuổi đang công tác tại phòng khám đa khoa. Đóng BHXH được trên 32 năm. Năm 1984 tôi vào nhận công tác được phân công làm thủ kho của bệnh viện (Nay co lại thành phòng khám) được 8 năm, sau đó tôi được phân công thêm chuyển bệnh cấp cứu bằng tàu do tôi lái tới bệnh viện lớn ở L được 8 năm. Sau đó tôi được phân công lên phòng cấp cứu làm điều dưỡng cho đến nay. Thưa luật sư, đầu năm 2016 lãnh đạo thông báo là tôi phải bổ sung thêm hồ sơ đến năm 2018 phải có bằng TN THPT và bằng TN Trung học Y Tế nhưng tôi không có. Hiện nay tôi định xin nghỉ việc và hưởng trợ cấp nghỉ việc một lần theo nghị định 108/2014/NĐ-CP. Vậy xin luật sư tư vấn cho tôi rõ để tôi có quyết định đúng đắn. Rất mong nhận được sự tư vấn và hồi âm của công ty Luật Minh Gia, xin chân thành cám ơn các Luật sư.

Trả lời: Đối tượng tinh giảm biên chế theo NĐ 108/2014/NĐ-CP

Nghỉ hưu trước tuổi trong trường hợp tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi làm công nhân cho 1 công ty nước ngoài, Tôi đã làm việc được 1 năm 6 tháng. Khi tôi nghỉ thì đã báo với công ty trước 30 ngày để công ty giải quyết cho tôi nghỉ( tôi báo nghỉ vào ngày 27/2 và xin đến hết ngày 05/3 sẽ nghỉ. Nhưng khi công ty cho tối nghỉ thì lại bắt tôi đền bù hợp đồng với số tiền là 1/2 tháng lương với lý do là phá vỡ hợp đồng lao động, và bên cạnh đo còn bắt tôi viết giấy cam kết là k nhận tiền BH thất nghiệp. Trong có thắc mắc thì chỉ được giải thích lòng vòng và chỉ nói là phá vỡ hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào. Cảm ơn quí Luật sư!

Trả lời: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ :

+Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn thì khi đơn phương nghỉ việc phải có căn cứ tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc.

+ Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc.

Nếu như anh/chị không tuân theo đúng quy định trên thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Và phải bồi thường 1/2 tháng lương, bồi thường những ngày làm việc do không tuân theo thời gian báo trước và phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Nếu anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu anh/chị đã thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật. Có nghĩa là anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và làm đơn xin nghỉ có nêu ra căn cứ tại khoản 1 điều 37 của Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc thì coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Thì việc công ty trả lời do phá vỡ HĐLĐ và phải bồi thường là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh/chị có quyền khiếu nại yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.

Vì anh/chị không đề cập cụ thể,, vậy nên anh/chị có thể tham khảo quy định trên để áp dụng vào trường hợp của mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Bộ luật lao động năm 2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhờ Luật sư Tư vấn giải thích cách tính trợ cấp thôi việc. Tôi làm việc từ năm 2004 và được công ty họp đồng lao động từ năm 2006 đến 31 háng 03 năm 2016 do bận việc gia đình nên tôi xin thôi việc và được công ty chấp thuận. Công ty có hổ trợ tiền thôi việc cho tôi theo cách tính: Cuối năm 2008 họp đồng 2.140.000 Đ. Từ tháng 1 năm 2015 đến khi được thôi việc 31 tháng 03 năm 2016 HĐ là 6.500.000đ Từ năm 2009 đến nay người lao động được BHTN chi trả và Từ 31/12/2008 công ty chi trả Nhưng công ty chỉ chi trả cho em theo mức lương HĐ của năm 2008 là 2.140.000 đ Vậy cho em hỏi cách tính như vậy có đúng không nhờ luật sư tư vấn cho. cám ơn luật sư nhiều

Trả lời: Điều 48. Trợ cấp thôi việc Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."
Như vậy, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc và trung bình tiền lương của 6 tháng gần nhất trước khi bạn nghỉ việc. Do đó, việc công ty chi trả trợ cấp thôi việc trên bình quân tiền lương của năm 2008 là không đúng với quy định của pháp luật. Bởi vậy, bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia