phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào văn phòng luật Minh Gia, tôi là nam, sinh năm 1974 đang là giáo viên, bản thân tôi suy thận đã 5 năm, với tình hình sức khoẻ suy thận độ 3, tôi có được nghỉ hưu sớm không và chế độ được ra sao nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn sinh năm 1974 (50 tuổi). Để được hưởng chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội, bạn phải có đủ 20 năm đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối chiếu với lộ trình tuổi nghỉ hưu của lao động nam tại Phụ lục I nghị định 135/2020/NĐ-CP nếu bạn làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì tuổi nghỉ hưu của bạn là 62 tuổi (tuổi nghỉ hưu cơ bản).

Căn cứ Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) nếu bạn thuộc một trong những trường hợp sau thì bạn có thể nghỉ hưu ở tuổi 57. (ít hơn 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu cơ bản):

Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Ngoài ra, theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), bạn có thể nghỉ hưu theo chế độ nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động, cụ thể như sau:

Suy giảm khả năng lao động từ 61% - 81%: Có thể nghỉ hưu ở tuổi 57 (ít hơn 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu cơ bản)
Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên: Có thể nghỉ hưu ở tuổi 52 (ít hơn 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu cơ bản)
Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên: Có thể nghỉ hưu tại thời điểm này.

Tuy nhiên, nếu nghỉ hưu theo chế độ suy giảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng lương hưu (MHLH) hằng tháng của bạn được tính như sau:

MHLH = 45% + (số năm đóng BHXH - 20 năm) x 2%

Trong trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động thì mức hưởng lương hưu được tính như sau:

MHLH = 45% + [(số năm đóng BHXH - 20 năm) x 2%] - [(tuổi đời - 62 tuổi) x 2%]

Lưu ý:

Mức hưởng lương hưu được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Mức hưởng lương hưu không vượt quá 75%

Trân trọng!
Câu hỏi: Nhờ Luật sư tư vấn về trường hợp có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đi học theo chương trình học bổng đối với viên chức như sau: Chị N ký hợp đồng làm việc tại một trường đại học với thời gian là một năm, sau khi làm việc được hai tháng chị Huyền xin được suất học bổng và có xin trường cho đi học, phía nhà trường đồng ý cho chị N đi học với điều kiện sau khi học xong phải về trường công tác thêm ba năm nữa.

Nếu không làm đủ thời gian đó thì chị N sẽ phải bồi thường cho phía nhà trường. Hai bên đã làm cam kết là sau khi đi học về chị N sẽ làm việc thêm ba năm nhưng sau khi đi học về chị N lại muốn nghỉ việc, vậy chị có phải bồi  thường như đã cam kết.

Trả lời: Quan hệ lao động giữa chị N và trường đại học mà chị giao kết hợp đồng sẽ được điều chỉnh theo Luật viên chức 2010 và chị N là viên chức theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức năm 2010:

"Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật".

Trong trường hợp, chị N được nhà trường cử đi đào tạo thì theo khoản 3 Điều 35 Luật viên chức năm 2010 có quy định:

"3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ".

Cụ thể, Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ – CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định
:

“Viên chức được cử đi đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức, sắp xếp lại;

b) Đáp ứng nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị”.

Tại điểm c, khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ – CP cũng quy định trong trường hợp viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết thì phải bồi thường chi phí đào tạo.

Tuy nhiên, trường hợp của chị N được đi học theo chương trình học bổng, theo quy định tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 143/2010/NĐ – CP quy định về bồi hoàn học bổng và chi phí đạo tạo thì:

"3. Nghị định này không áp dụng đối với người học là cán bộ, công chức, viên chức và người học theo chế độ cử tuyển".

Chị N là viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập. Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, chị N sẽ không phải bồi thường như đã cam kết với trường đại học.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào luật sư cho em hỏi em vào làm việc từ tháng 8/2014 đến 7/1/2017  thì em nghỉ sinh con .Nhưng đến 28/1/2017 là em hết hợp đồng lao động và công ty không gia hạn hợp đồng cho em nữa .Vậy khi em nghỉ sinh và cùng chấm dứt hợp đồng lao động thì em có thể lấy được tiền thai sản và đi làm bảo hiểm thất nghiệp cùng lúc được không ? Vì em thấy các chị chỗ em bảo trong thời gian nghỉ sinh thì không lấy được tiền bảo hiểm thất nghiệp. Mong luật sư giải đáp thắc mắc cho em.

Trả lời: >> Thôi việc khi vừa sinh con thì có được hưởng tiền thai sản và trợ cấp thất nghiệp?

>> Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh đóng bảo hiểm) và điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp (đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 thang trong 24 tháng trước khi nghỉ việc; chấm dứt đúng quy định; nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng từ thời điểm nghỉ việc) thì có thể được đồng thời hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi: Nội dung hợp đồng lao động

Trả lời: Nội dung hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

1.  Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a)  Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b)  Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c)  Công việc và địa điểm làm việc;

d)  Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ)  Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e)  Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g)  Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h)  Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i)  Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k)  Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2.  Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

3.  Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

4.  Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

P Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi đến 15/10/2015 tròn 58 tuổi, theo Nghị định 108/2014 CP về tinh giảm biên chế về hưu trước tuôi, tôi muốn về nghỉ do sức khỏe, tôi có hệ số lương là 4,06 vượt khung 14%. Có số năm công tác là 35 năm trong đó có 9 năm công tác tại Kawm Pu Chia. Vậy tôi xin nhờ tính giúp số tiền được hưởng theo Nghị Định 108/2014 là bao nhiêu. Xin cảm ơn

Trả lời: Trường hợp khi có quy định tinh giản biên chế, nếu bác đủ 58 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên:

Theo Điều 8 Nghị định 108/2006/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế có quy định:
“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội”

Khi đó bác sẽ được hưởng những chế độ sau:

- Thứ nhất, hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 về mức lương hưu hàng tháng có quy định:
“Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng.

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.
Trường hợp của bác chưa đưa rõ dữ liệu nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể về mức hưởng chế độ hưu trí cho bác được.

- Thứ hai, không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Thứ ba, được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Trường hợp của bác chưa nó rõ bác đóng bảo hiểm xã hội từ năm nào nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể co bác được.

- Thứ tư, được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

Tức bác được trợ cấp thêm 3 tháng tiền lương hưu cho mỗi năm nghỉ hưu.

Trường hợp khi có quy định tinh giản biên chế, nếu bác trên 58 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên:

Theo khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP có quy định:

“4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi”.

Theo đó, bác được hưởng những chế độ sau:

- Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (đã tư vấn ở trường hợp trên).

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Câu hỏi: Chào luật sư. Tôi có một vấn đề rất mong đc sự tư vấn của luật sư. Tôi hiện đang là lái xe trong cơ quan nhà nước đc ký hợp đồng 68 từ năm 2011 đến nay. Cho tôi hỏi, theo quy định thì hợp đồng 68 như tôi có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp k? Nếu có thì văn bản nào quy định cụ thể? Và trường hợp phải đóng nhưng từ năm 2011 đến nay cơ quan tôi chưa đóng cho tôi thì bây giờ có đóng truy lĩnh cho nhữg năm vừa qua hay k? Rất mong đc sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Vì thời điểm bạn ký HĐ 68 từ năm 2011, thời điểm đó việc tham gia BHTN được áp dụng theo Luật BHXH năm 2006. Căn cứ Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2006 thì:
“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại Khoản 4 Điều này.”

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng 68 không xác định thời hạn thì thuộc đối tượng tham gia BHTN. Trường hợp cơ quan không thực hiện việc đóng BHTN cho bạn, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động thì bạn có thể yêu cầu cơ quan đóng truy thu BHTN cho mình.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, công tác gần nhà. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 9 (sinh con thứ 3), vì nhà trường chuẩn bị làm hồ sơ đề nghị công nhận trường tiểu học đạt chuẩn quốc gia mức độ 2 nên PGD và UBND huyện điều tôi đi trường khác cách nhà 9KM. Trường hợp tôi bị PGD và UBND huyện điều động xa nhà như vậy đúng hay sai?

Trả lời: Theo như chị trình bày, chị hiện là giáo viên  tiểu học, công tác gần nhà và hiện đang mang thai thắng thứ 9 ( sinh con thứ 3). Theo quy định tại Khoản 9 Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì viên chức sinh con thứ ba có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật là khiển trách. Như chị trình bày thì trường hợp chị sinh con thứ 3 thì chị sẽ bị xử lí kỷ luật là khiển trách. Đây có thể là căn cứ làm ảnh hưởng tới thi đua của chị.

Hiện tại, nhà trường có ý định chuyển chị đến địa điểm khác để làm việc, trường hợp này cần xác định cụ thể quyết định chuyển công tác của chị thể hiện nội dung chuyển địa điểm làm việc như thế nào? Căn cứ chuyển là gì?... Từ đó mới có thể đánh giá việc nhà trường chuyển chị đi làm tại địa điểm khác có phù hợp với quy định pháp luật hay không.

Hiện tại, theo các quy định của Luật viên chức 2010 thì viên chức có các hình thức thay đổi công việc gồm chuyển đến đơn vị khác làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức. Đối với các hình thức này thì chỉ có hình thức biệt phái bị hạn chế trong trường hợp mang thai, cụ thể tại Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định như sau:

“Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

…

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Theo quy định này thì nếu đơn vị chị có quyết định biệt phái khi chị đang mang thai thì là không phù hợp với quy định nêu trên. Chị cần trao đổi lại với đơn vị để xác định cụ thể có phải đơn vị đang thực hiện biệt phái với mình hay không.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 10 tháng 5 năm 1959, đến năm 2019 tôi đủ tuổi nghỉ hưu. Thời gian công tác từ năm 1980, hệ số lương hiện hưởng 7.28, (thời gian nâng lương lần sau tính từ ngày 1 tháng 2 năm 2014). Nếu tôi nghỉ hưu trước năm 2018 có lợi hơn hay đến năm 2019 (đúng tuổi) có lợi hơn theo chính sách mới?

Trả lời: Theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì mức lương hưu hưởng hàng tháng được quy định như sau:

“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng

…2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Như vậy thì nếu bác nghỉ hưu năm 2019 thì tùy thuộc vào số năm bác tham gia bảo hiểm để tính mức hưởng theo quy định nêu trên, mức tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bác còn được hưởng thêm khoản trợ cấp 1 lần nếu đủ điều kiện theo quy định tại Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.”

Còn việc về hưu trước năm 2018 thì lúc đó bác chưa đủ tuổi về hưu, nếu muốn hưởng lương hưu thì bác phải nằm trong một trong các đối tượng được về hưu trước tuổi như về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động (trường hợp này sẽ bị trừ đi số phần trăm lương hưu hàng tháng tương ứng với số năm về hưu trước tuổi), về hưu theo chính sách tinh giản biên chế (về hưu theo chính sách tinh giản biên chế người lao động sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu hàng tháng tương ứng với số năm về hưu trước tuổi; được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội, từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương; được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi)...

Theo đó bác có thể áp dụng vào trường hợp của mình mà có kế hoạch phù hợp.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về đăng ký hưởng Bảo hiểm thất nghiệp như sau ạ: Em nghỉ việc ở Thái Bình và chuyển vào TP HCM sinh sống. Em muốn làm thủ tục và lĩnh bảo hiểm thất nghiệp tại Tp HCM thì phải làm sao vì em không có điều kiện về Thái Bình làm chế độ. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định như sau:

“
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.
”

Như vậy, bạn có thể đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh (không phải là nơi bạn đã làm việc trước khi mất việc hoặc chấm dứt HĐLĐ). Khi đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm Giới thiệu việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh, bạn phải có xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp của Trung tâm Giới thiệu tại Thái Bình nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Câu hỏi: Cách đây một năm tôi có làm tại một doanh nghiệp và công ty có yêu cầu phải nộp hồ sơ lái xe. Trong thời gian làm việc do áp lực công việc quá nặng nhọc và trả lương không đúng theo hợp đồng nên tôi có xin nghỉ nhưng công ty không đồng ý và sau một thời gian ngắn tôi đã tự nghỉ. Tôi đã nhiều lần lên công ty để lấy lại hồ sơ lái xe nhưng công ty không hoàn trả, thời gian đã qua hơn một năm. Vậy tôi cần làm gì? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, thì khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được có hành vi:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.”

Đồng thời căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy nếu phía công ty giữ giấy tờ, hồ sơ của bạn theo quy định trên thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty phải trả lại những giấy tờ, hồ sơ đó. Nghĩa vụ trả lại giấy tờ này không phụ thuộc vào việc bạn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay trái pháp luật.

Bên cạnh đó, về việc thôi việc của bạn, bạn cần chú ý:

- Hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng gì: hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng có xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng, hợp đồng không xác định thời hạn.

- Tùy vào từng loại hợp đồng mà căn cứ cũng như thời hạn báo trước để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần thông báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày trước khi nghỉ việc. Hợp đồng xác định thời hạn thì phải báo trước 30 ngày.

Trường hợp công ty cố tình giữ bằng lái xe của bạn dẫn đến quyền lợi của bạn bị ảnh hưởng thì bạn có thể khiếu nại công ty đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi công ty có trụ sở để cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.
Câu hỏi: Tôi đang làm tại trung tâm Pháp y của tỉnh, cơ quan tôi có 15 viên chức từ năm 2007 tôi đi làm đến nay tôi được hưởng chế độ độc hại 0,4 nhưng đến tháng 8/2015 cơ quan tôi chỉ có 05 người được hưởng chế độ độc hại còn 10 viên chức còn lại bị cắt chế độ nhưng giám đốc cơ quan không đưa ra được quyết định từ cấp có thẩm quyền cao hơn. theo chúng tôi nghĩ giám đốc cơ quan tôi không có thẩm quyền cắt của chúng tôi.

Trả lời: Tại mục I Thông tư 07/2005/NĐ-CP có quy định về phạm vi và đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc như sau:

“Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

…”

Như vậy, theo quy định này thì viên chức khi làm việc trực tiếp ở nơi độc hại nguy hiểm mà yêu tố độc hại nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương thì vẫn có căn cứ để được hưởng chế độ phụ cấp độc hại.

Ngoài ra, tại Điểm a, Khoản 3 Mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV còn quy định về cách tính trả phụ cấp, theo đó, phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Việc cắt phụ cấp chỉ được đặt ra khi viên chức thôi làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, hoặc công việc đó không thuộc danh mục công việc có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp…

Theo đó, trước khi có sự thay đổi về phụ cấp, dẫn đến sự thay đổi về lương của viên chức, thì phía Giám đốc phải có quyết định về việc thay đổi về công việc, điều kiện làm việc của viên chức phù hợp với quy định của pháp luật.

Theo như bạn cung cấp, thì việc tự ý cắt phụ cấp độc hại đối với viên chức vốn đã thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp độc hại của Ban giám đốc là không đúng với quy định của pháp luật.