Câu hỏi: Kính gửi các anh chị luật Minh Gia, Tôi làm việc trong công ty nhà nước được hơn 6 năm, 4 năm sau là hợp động lao động không thời hạn, đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện tại tôi đang xin nghỉ không lương 3 tháng và công ty đã cắt bảo hiểm. Tôi dự định sau khi nghỉ không lương sẽ xin nghỉ việc.(tôi sẽ viết đơn xin nghỉ trong thời gian 3 tháng này để hết 3 tháng không lương sẽ nghỉ việc luôn). Hỏi luật sư sau khi tôi xin nghỉ việc có thể xin trợ cấp thất nghiệp được không? Nếu có tiền trợ cấp thất nghiệp

Trả lời: Thứ nhất
,theo quy định tại điều 46 Luật việc làm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy,sau khi thôi việc bạn có thể làm đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp.Theo đó,bạn cần phải làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và gửi đến trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bạn nhận trợ cấp thất nghiệp, sau đó trung tâm sẽ xem xét. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cơ quan bảo hiểm sẽ ra quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai,
về cách tính hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Theo quy định tại điều 50 Luật việc làm quy định cụ thể về mức,thời gian và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.

Như vậy,theo như thông tin bạn đưa ra thì bạn đã đóng bảo hiểm đầy đủ trong thời gian làm việc tại công ty,cho nên,theo quy định tại khoản 2 điều 50 luật việc làm cứ đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp,sau đó,cứ đóng thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.