Câu hỏi: Kính thưa quý Luật Minh Gia, tôi là một Bác sĩ đã được cử đi học theo diện đào tạo theo địa chỉ (khác với diện Cử Tuyển là tôi chỉ được hỗ trợ 50% kinh phí đào tạo, phần còn lại bằng với số tiền sinh viên chính quy phải đóng, ngoài ra không được hỗ trợ thêm) (số tiền tỉnh hỗ trợ suốt 6 năm và 6 tháng đi học ĐH y của tôi là 42 triệu

trước khi đi học tôi có ký vào bản cam kết in sẵn "sau khi ra trường phục vụ tỉnh 10 năm". tôi ra trường vào được biên chế vào Trung tâm Pháp Y tỉnh, tôi đã công tác được 9 tháng và muốn xin thôi việc để xin công tác trong một Bệnh Viện tư trong tỉnh, hoặc chuyển công tác vì tôi là nữ và chỉ được làm giúp việc trong các vụ trưng cầu, mới ra trường tôi muốn được làm công tác chuyên môn để phục vụ, nhưng sở y tế không phê duyệt đơn thôi việc.Tôi xin hỏi quý Luật là: trường hợp của tôi sở y tế không cho thôi việc là đúng hay sai? Nếu tôi tự ý bỏ việc thôi sẽ bị mức kỷ luật như nào? Và đền bù ra sao?Tôi có xin rút bằng được không? Mức bồi thường ra sao?

Trả lời: Trước tiên, bạn là người học theo chế độ cử tuyển, mặc dù bạn chỉ được hỗ trợ 50% kinh phí đào tạo. Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo người học theo chế độ cử tuyển tùy thuộc vào ngân sách của địa phương. Đối với một địa phương phát triển thì việc hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo là hoàn toàn có thể. Đối với địa phương khó khăn thì không nhất thiết phải hỗ trợ 100%, tùy vào việc ngân sách của địa phương có thể hỗ trợ được bao nhiêu.

Thông tư liên tịch Số: 13/2008/TTLT-BGDĐT-BLĐTBXH- BTC- BNV-UBDT Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14/11/2006 của Chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân có quy định về việc hỗ trợ kinh phí đào tạo tại mục 4 của phần II. Tổ chức và thực hiện cử tuyển như sau:

4. Kinh phí đào tạo

Người học theo chế độ cử tuyển tại cơ sở giáo dục do Trung ương quản lý: địa phương chủ động cân đối kinh phí thực hiện trong ngân sách địa phương; các địa phương có khó khăn trong việc cân đối ngân sách năm 2008 báo cáo cụ thể gửi Bộ Tài chính để tổng hợp trình cấp có thẩm quyền hỗ trợ ngoài dự toán đã giao; từ năm 2009, kinh phí hỗ trợ (nếu có) được cân đối chung trong dự toán chi ngân sách nhà nước được giao hàng năm.

Do đó, bạn sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ đối với người theo học chế độ cử tuyển. Khoản 2 Điều 4 Nghị định Số: 134/2006/NĐ-CP Quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân quy định:

2. Người học theo chế độ cử tuyển có những nghĩa vụ sau đây:

a) Cam kết trước khi được cử tuyển và chấp hành sự cam kết với cơ quan cử đi học về sự phân công công tác sau khi tốt nghiệp;

b) Chấp hành các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của các cơ sở giáo dục; hoàn thành chương trình đào tạo theo ngành học do cơ quan cử đi học phân công;

c) Phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo theo mức quy định tại Điều 13 Nghị định này nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 12 Nghị định này.

Do đó, việc sở y tế không cho thôi việc là đúng bời trước đó bạn đã kí cam kết và luật cũng đã có quy định về vấn đề này.

Về vấn đề bồi thường:

Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 134/2006/NĐ-CP quy định:

“Người không chấp hành sự phân công công tác theo quy định tại Nghị định này sau khi tốt nghiệp”
thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.

Điều 13. Mức bồi hoàn, cách tính bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo

1. Mức tiền bồi hoàn bao gồm học bổng chính sách cho người học và các khoản chi phí đào tạo đã được ngân sách nhà nước đài thọ. Tiền bồi hoàn được nộp vào ngân sách nhà nước.

2. Cách tính tiền bồi hoàn

a) Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 và 2 Điều 12 Nghị định này, cách tính tiền bồi hoàn được xác định như sau:

TS = (HB+CF) x n

Trong đó TS là tổng số tiền phải bồi hoàn; HB là học bổng chính sách người học được hưởng trong một năm; CF là chi phí đào tạo người học trong một năm; n là số năm mà người học đã học theo chế độ cử tuyển.

Về vấn đề rút bằng:

Vì bạn không nói rõ trường hợp rút bằng của bạn là như thế nào nên chúng tôi tư vấn cho bạn theo hướng sau:

Theo quy định tại Điều 20
Bộ luật lao động 2012
quy định:

"Điều 20.
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

Theo đó, một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động khi thực hiện lao động là việc giữ văn bằng( có thể là bằng đại học bản gốc) của người lao động. Vì vậy, Khi người lao động chấm dứt hợp đồng vì bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động phải trả lại bằng cho người lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong bài viết sau:

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Nếu có vấn đề gì thắc mắc thì bạn có thể gửi lại câu hỏi hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi.