phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm với nhân viên từ tháng 12/2016 đến tháng 12/2017. Nhưng đến tháng 11/2017 công ty quyết định cho nhân viên này nghỉ việc vì vấn đề cá nhân của nhân viên dù anh ta không đồng ý.

Như vậy công ty tôi phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta theo điều 42 Bộ Luật Lao Động năm 2012.

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Còn một tháng là người lao động này sẽ hết hợp đồng lao động. Công ty tôi cho anh ta nghỉ trước một tháng vậy phải bồi thường khoảng tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày anh ta không làm việc trong vòng 1 tháng của hợp đồng lao động hay là tính đến thời điểm hiện tại khi đã hết hạn hợp đồng lao động.Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi rõ về trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Căn cứ theo Điều 42 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

…”

Theo quy định trên, trường hợp công ty bạn chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì phải có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc.

Những “ngày người lao động không được làm việc” được tính  từ thời điểm công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đến ngày công ty nhận lại người lao động mà trong thời gian này họ không thể đến công ty làm việc.

Như vậy công ty ra quyết định nhận người lao động trở lại làm việc vào thời điểm nào thì thời điểm đó sẽ là thời gian được xác định làm căn cứ tính tiền lương, BHXH, BHYT.
Câu hỏi: Công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và không được tính tiền làm thêm giờ mà đổi sang ngày nghỉ khác trong tuần. Nội dung tư vấn:

Xin chào anh chị! Hiện tôi đang phụ trách mảng hành chính nhân sự của một công ty Trung Quốc, hiện công ty tôi có áp dụng cách tính làm thêm giờ và cách đổi ca giống công ty mẹ bên tổng. Có một số vấn đề xin Công ty Luật Minh Gia giải đáp giúp :

Xin hỏi công ty tôi đang áp dụng như vậy là đúng hay sai? Hy vọng sẽ sớm nhận được hồi âm từ phía công ty. Xin trân thành cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 về ngày nghỉ hàng tuần:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Do đó mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục và ngày nghỉ hàng tuần phải được ghi vào nội quy động.

Theo thông tin bạn cung cấp, thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của công ty nhưng tùy thuộc vào tính chất công việc nên sẽ có những ngày bạn phải làm thêm vào những ngày nghỉ này. Công ty quy định về vấn đề làm việc thứ 7, chủ nhật sẽ không được tính lương ngày làm thêm giờ mà cho bạn nghỉ bù vào một trong các ngày trong tuần. Quy định này của công ty là không đúng vì ngày nghỉ hàng tuần của công ty là thứ 7, chủ nhật và việc làm thêm ngày hai ngày này không phải nghĩa vụ của bạn nên công ty vẫn phải đảm bảo ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động theo đúng nội quy công ty. Theo đó, khi bạn đi làm thêm vào 2 ngày đó, thì phải được trả tiền lương làm thêm ngày nghỉ hàng tuần ít nhất là 200%.

Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Đối với trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày thường thì tiền lương công ty tính cho bạn phải ít nhất bằng 150% lương.

Như vậy, việc công ty quy định cho nghỉ bù khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và làm thêm giờ ngày làm việc bình thường là không đúng với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận yêu cầu công ty tính lại tiền lương của bạn, nếu công ty không đồng ý thì bạn có thể gửi đơn đế Phòng lao động thương binh xã hội để được hỗ trợ.
Câu hỏi: Chào luật sư, em làm công tại C  và đã nghỉ từ ngày 10/12. theo lịch là 20/12 em đã có lương nhưng em vẫn đợi đến tận 15/1 vẫn chưa có lương. Em đã ý kiến lên trên và phòng nhân sự trả lời là do hồ sơ nghỉ việc em sai lên đã báo với cửa hàng trưởng để làm lại hồ sơ nhưng trong 1 tháng đó, không ai nói với em về hồ sơ sai, cửa hàng trưởng lẫn vên nhân sự cũng không nói gì khi mà em gọi điên lên thì họ mới biết.

Nếu em mà không gọi thì mãi mãi không có lương quá. Công sức khó nhọc bỏ ra mà họ bảo hơn 1 tháng nữa mới lấy lương được trong khi em kí đầy đủ vào đơn và bảng chấm công. Em cảm thấy công sức mình bỏ ra không sứng đáng. Trong TH này thì sao ạ ? Mong các luật sư giúp đỡ em, Em xin cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?

Công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho a/c trong thời hạn 7 ngày hoặc kéo dài tối đa 30 ngày, kể từ khi a/c chấm dứt HĐLĐ. Trường hợp công ty không thực hiện đúng trách nhiệm trên thì a/c có thể khiếu nại trực tiếp đến công ty. Nếu không được giải quyết thì gửi đơn đến UBND cấp huyện yêu cầu cử hòa giải viên lao động để tiến hành hòa giải. Nếu vẫn không thể giải quyết được thì a/c có thể khởi kiện đến TAND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để được xử lý kịp thời.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em chào Luật sư. Em đang gặp phải tình huống như sau, nhờ luật sự xem giúp em. Em làm tại công ty A từ ngày 15/3 đến ngày 25/5 (chưa kí hợp đồng chính thức) thì em xin nghỉ. Khi nghỉ em viết đơn trước 2 ngày và ngày thứ 3 em xin vắng mặt. Trước đó ngày 3/5 em có thuê khách sạn với danh nghĩa công ty, và sau khi dùng dịch vụ khách sạn gửi hóa đơn đỏ về. Em cất trong tủ và chưa tiến hành làm thủ tục thanh toán cho đến ngày em nghỉ.

Vì vị trí của em không có ai thay thế nên em không bàn giao lại. Bây giờ khách sạn yêu cầu thanh toán, em có nhờ đồng nghiệp tìm hóa đơn và tiến hành thanh toán giúp nhưng họ tìm bảo không thấy. Như vậy công ty sẽ trừ trực tiếp trên lương của em theo giá trị hóa đơn là 1.600.000VND. Như vậy theo luật có đúng không ạ? Vì theo em nghĩ khi đã nghỉ việc thì không còn trách nhiệm với công việc của công ty, và em cũng không làm thiệt hại tài sản hay gì cả... Mong luật sư tư vấn giúp ạ. Em cảm ơn.

Trả lời: Trường hợp của bạn, vì bạn không đề cập đến loại hợp đồng lao động và loại công việc, tính chất công việc của bạn nên chúng tôi không thể xác định được hợp đồng lao động của bạn. Tuy nhiên, việc bạn càm giữ hóa đơn đỏ và không làm thủ tục để công ty thanh toán thì yếu tố lỗi là ở bạn, do đó kể cả khi bạn đã nghỉ việc bạn vẫn có nghĩa vụ thanh toán hết tất cả nghĩa vụ tài sản với công ty.

Mặt khác, việc công ty trừ trực tiếp tiền vào lương của bạn là trái với quy định của pháp luật, cụ thể những quy định cấm khi xử trí kỷ luật lao động tại Điều 128 Bộ Luật lao động:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?

Trả lời: Nội dung tư vấn: Chào Luật sự,Hiện tại em có một thắc mắc về vấn đề giải quyết nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương cụ thể là phép cưới (kết hôn) và phép tang, mong luật sư có thể tư vấn giúp em ạ! Trường hợp là bên công ty có công nhân do bố chồng mất nên theo quy định được nghỉ 03 ngày phép tang (03 ngày đó là thứ 3, thứ 4 và thứ 5), nhưng người công nhân này chỉ nghỉ có 02 ngày là thứ 3 và thứ 4, đến ngày thứ 5 thì quay trở lại làm việc (chủ động quay lại, không phải do công ty yêu cầu vào làm việc).

Vậy, xin hỏi luật sư công ty bên em phải chi trả như thế nào là đúng, chỉ trả 02 ngày lương theo thực tế hay phải trả đủ 03 ngày lương mặc dù thực tế chỉ nghỉ 02 ngày ạ. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 116, bộ luật lao động 2012 về

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

…

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, căn cứ để người lao động nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương bao gồm: kết hôn, con kết hôn, bố, mẹ chết. Tùy từng tường hợp cụ thể, thời gian được nghỉ là khác nhau. Tuy nhiên, điều kiện là nghỉ việc để hưởng chế độ. Đối với trường hợp của bạn, người lao động nghỉ việc do bố chồng mất thuộc trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương 3 ngày, nhưng do thực tế họ chỉ nghỉ 2 ngày nên thời gian nghỉ hưởng nguyên lương áp dụng là 2 ngày. Ngày thứ ba, người lao động đi làm thì tính lương làm việc bình thường.

Về cách tính tiền lương khi nghỉ việc riêng:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

…

2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Trân trọng./

Chuyên viên Lê Nhung - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn khi chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng lao động có bị xử lý kỉ luật và đánh giá lý lịch hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Xin chào Luật Minh Gia! Em có câu hỏi cần được Luật Minh Gia giải đáp. Em hiện tại đang làm việc tại Bệnh viện X. Trước đó em có ký hợp đồng lao động 6 tháng từ ngày 02/01/2018 đến ngày 02/06/2018. Hiện tại, em đã nộp đơn xin thôi việc vào ngày 29/05/2018 để báo trước rằng sau khi hết hạn hợp đồng ngày 02/06/2018 em sẽ không tiếp tục làm việc cho bệnh viện nữa.Tuy nhiên bệnh viên yêu cầu em phải tiếp tục làm việc thêm 30 ngày thì mới quyết định thôi việc cho em tức là ngày 29/06/2018 em mới chính thức kết thúc tại bệnh viện.Và họ nói nếu trong 30 ngày sau khi nộp đơn thôi việc, em không tiếp tục làm việc mà nghỉ không có lý do họ sẽ gửi ĐƠN KỶ LUẬT về địa phương về việc mình tự ý bỏ việc. Như vậy theo trường hợp của em, nếu sau ngày hết hạn hợp đồng em tự ý nghỉ việc và họ gửi ĐƠN KỶ LUẬT kèm đánh giá LÝ LỊCH của e KÉM thì có đúng không ạ?

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

..

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

..

Theo đó, nếu bạn không thuộc trường hợp là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì khi hết thời hạn đã thỏa thuận thì hợp đồng lao động chấm dứt trừ trường hợp các bên thảo thuận gia hạn hợp đồng. Đồng thời tại thời điểm này 29/5/2018 bạn có gửi đơn xin nghỉ việc, nếu mục đích gửi yêu cầu nghỉ việc là thông báo sau thời điểm chấm dứt hợp đồng bạn sẽ không tiếp tục gia hạn hợp đồng thì đến ngày 2/6/2018 hợp đồng của bạn đương nhiên chấm dứt. Từ ngày 3/6/2018 hợp đồng giữa bạn và đơn vị không còn tồn tại quan hệ lao động nên bạn không phải tiếp tục đi làm và đơn vị không được xử lý kỉ luật với hành vi bạn đã tự ý nghỉ việc sau khi chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra vấn đề xác nhận lý lí lịch kém do tự ý bỏ việc từ phía công ty đưa ra là không có cơ sở.

Trân trọng!

CV tư vấn: Hà Tuyền - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi tên Long tôi muốn hỏi một số thông tin về sổ Bhxh của tôi. Tôi làm cty cũ dc 4 năm, va đã đóng và chốt xong sổ bảo hiểm ... Sau đó tôi vào ct mới tôi làm và đóng bhxh theo sô khác. Lưu ý . Tôi ko nối sổ cũ vào ct mới tôi đang lam. Vậy tôi muốn hỏi một số vấn đề như sau: 1. Sổ cũ Tôi có thể ra BHXH lây tiền dc ko? 2. Nếu ko lấy dc phải nối sổ thì quy trình như thế nào. 3. Tôi nộp sổ mới có cần phải bàn giao sổ cho ngừoi nhận ko? Cuối cùng cách tính tiền đóng , nhận tiền bhxh như thế nào? Xin cam on ! Mong dc nhanh chóng hồi đáp.

Trả lời: >> Thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội bao gồm những giấy tờ gì?

>> Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

>> Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

>> Tư vấn thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Theo nguyên tắc mỗi người chỉ được cấp 1 số sổ BHXH do đó, nếu anh/chị có 2 sổ BHXH thì buộc phải làm thủ tục gộp sổ. Do đó, anh/chị đang muôn rút 1 sổ BHXH đã chốt tại công ty cũ thì không thực hiện được. Khi thực hiện gộp sổ thì phải nộp cả 2 sổ đang có và cơ quan BHXH sẽ ghi nhận toàn bộ thời gian đóng của anh/chị trên 1 sổ và hủy số sổ còn lại.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư,Tôi có câu hỏi xin nhờ Luật sư giải đáp như sau:Tôi có giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 15/5 - 19/5/2018.Ngày 16/5 tôi thấy sức khỏe khá hơn nên đã đi làm để giải quyết công việc, sau đó lại nghỉ ngày 17/5/2018 do không khoẻ.Phòng nhân sự thông báo tôi chỉ được hưởng chế độ nghỉ ốm ngày 15/5/2018 theo thông báo của bảo hiểm xã hội.

Ngày 16/5 công ty trả lương còn ngày 17/5 tôi không được thanh toán bảo hiểm cũng không được công ty trả lương.Xin hỏi trường hợp này bên bảo hiểm và công ty tôi giải quyết như vậy có đúng luật không? Cá nhân tôi thấy như vậy không công bằng vì mình làm việc có trách nhiệm, đang ốm vẫn cố gắng đi làm để giải quyết công việc nhưng lại không được đền đáp.Mong sớm nhận phản hồi của luật sư.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội quy đinh điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

"1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền."

Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau gồm:

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

-  Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

-  Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu người lao động đang tham gia đóng BHXH, bị ốm đau phải nghỉ việc mà không phải do tai nạn lao động, đồng thời có xác nhận của của cơ sở khám chữa bệnh theo đúng quy định thì người lao động được hưởng chế độ ốm đau. Như vậy, ngày 16/05 người lao động đi làm thì sẽ không được hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán.

Tuy nhiên, ngày 17/05 người lao động nghỉ việc vì lý do ốm đau và vẫn thuộc thời gian được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh, do vậy ngày 17/05 được hưởng trợ cấp ốm đau.

Trong trường hợp này, bạn có thể gửi văn bản kiến nghị với cơ quan BHXHnơi đang tham gia đóng bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Lời đầu tiên tôi xin chân thành cám ơn các luật sư đã quan tâm và đọc lá thư này.Tôi có vấn đề này mong các luật sư tư vấn giúp:Vợ tôi làm việc tại một công ty may. Cô ấy làm việc từ tháng 11 năm 2014. Ngày 23 tháng 11 năm 2017 đến 05/01/2018 thì vợ tôi sinh. cô ấy nghỉ chế độ thai sản và đến 23 tháng 5 năm 2018 thì hết chế độ 6 tháng. Vì con còn nhỏ nên vợ tôi quyết định nghỉ ở nhà để chăm sóc con. hôm này 23 tôi lên công ty nộp đơn xin nghỉ việc thì bảo vệ yêu cầu phải gửi người khác làm việc tại công ty nộp thay. Sau đó tôi có liên hệ với tổ trưởng của vợ tôi thì được thông báo rằng không nhận nộp đơn xin nghỉ việc thay mà yêu cầu hoặc vợ tôi phải nộp trực tiếp. Đến nay đã quá hạn nghỉ thai sản tôi có liên hệ lại với công ty thì được thông báo như sau:1 - Hoặc là vợ tôi phải đi làm lại và chờ 45 ngày mới được viết đơn xin nghỉ2 - Hoặc là vợ tôi nghỉ nhưng công ty sẽ không trả lại sổ bảo hiểm cho vợ tôi.Nếu muốn lấy lại sổ bảo hiểm thì phải nộp phạt số tiền tương đương với 15 ngày công.Xin hỏi luật sư: Công ty xử lý như thế có đúng không? Trong trường hợp vợ tôi vẫn nghỉ thì có thể lấy lại sổ bảo hiểm không? Hay lấy bằng cách nào? và phải chờ bao lâu?Mong các luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Đơn xin nghỉ việc được vợ của anh viết và ký, do đó đơn mang ý chí của chủ thể ký là vợ anh. Tuy nhiên nơi thụ lý đơn xin nghỉ việc là phòng tổ chức nhân sự của công ty, do đó việc anh nộp đơn cho bảo vệ là sai, ngoài ra tổ trưởng tổ của vợ anh cũng không có thẩm quyền thụ lý đơn xin nghỉ việc của vợ anh, do đó khi anh nộp đơn cho tổ trưởng thì cũng giống như anh nhờ tổ trưởng nộp đơn xin nghỉ việc lên phòng quản lý nhân sự. Vì vậy tổ trưởng có quyền từ chối nhận đơn đem nộp, anh không có quyền khiếu nai nếu không nộp được đơn cho tổ trưởng.

Mặt khác, vợ của anh làm việc từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2018, Điều 37 BLLĐ 2012 quy định:
Câu hỏi: : Em chào luật sư, mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp em. Em có vào làm cho 1 công ty trong thời gian thử việc, em có ký hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng ngày kết thúc thời gian thử việc là ngày 31/5/2018, trong thời gian làm việc em cảm thấy công việc k phù hợp và em đã ghi đơn xin nghỉ việc đã gửi lên cấp trên, tổ trưởng của em có nói là em làm hết ngày 31/5/2018 là có thể nghỉ, nhưng vì 1 số lý do cá nhân dến ngày 22/5/2018 em có nhắn tin cho tổ trưởng của mình là sẽ dự nghỉ trước 1 tuần tức là ngày 22/5 em nghỉ, em muốn hỏi luật sư trong trường hợp này, em vẫn nhận được lương đúng k ạ? Em cám ơn luật sư.

Trả lời: Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Tiền lương trong thời gian thử việc:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, trong thời gian thử việc bạn sẽ được nhận lương theo thỏa thuận của hai bên đã giao kết trong hợp đồng thử việc.

Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận thì mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng hay thỏa thuận thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường. Mặc dù bạn thỏa thuận với công ty thử việc 2 tháng nhưng trong quá trình thử việc nếu có căn cứ cho rằng bạn không phù hợp với công việc hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc thì bạn có thể chấm dứt hợp đồng thử việc và không phải bồi thường. Bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán cho bạn với lương thử việc trong thời gian bạn đã làm việc.

Trân trọng.

CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về việc công ty sa thải người lao động với lý do không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính có được coi là đúng luật không?

Kính gửi công ty Luật Minh Gia,Trước hết mình cám ơn về sự hỗ trợ tư vấn của các bạn.Trường hợp của mình như sau.Tháng 2 năm 2015 mình ký kết hợp đồng lao động với 1 tập đoàn. Đến tháng 2 năm 2017 mình đã xin nghỉ và đã hoàn tất các thủ tục để nghỉ việc tại tập đoàn.Đến tháng 12 năm 2017 mình có lời mời quay lại làm việc tại 1 vị trí công việc khác của 1 công ty thuộc tập đoàn.Vừa rồi có phát sinh 1 vụ việc phát hiện lỗi trong thời gian khoảng tháng 12 năm 2016. Lỗi không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính.Hiện tập đoàn đã kiểm tra và mình đã ký biên bản vụ việc. Hình thức xử lý là sa thải.Trường hợp mình bị sa thải như thế theo luật lao động là có đúng không?Trân trọng

Trả lời: Hiện tại, bạn đã bị sa thải với lý do có lỗi trong việc không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính. Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.”

Với các trường hợp trên, công ty có thể sa thải bạn với lý do có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

Như vậy, việc công ty sa thải bạn chỉ đúng khi công ty chứng minh được lỗi không hoàn thành nhiệm vụ của bạn đã gây ra hậu quả nghiêm trọng, hoặc đe dọa gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty. Nếu công ty không chứng minh được một trong hai trường hợp trên đối với lỗi của bạn, thì việc công ty sa thải bạn là trái với quy định của pháp luật.

Trân trọng.
Luật gia / CV tư vấn: Nguyễn Thị Thu Hiền - Luật Minh Gia