phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Trả lời: 1. Tư vấn về kỷ luật lao động theo luật lao động

Trước khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động cần thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật đến ban chấp hành công đoàn và người lao động. Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể về mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp còn lúng túng trong quá trình soạn thảo thông báo dẫn đến việc thông báo không chứa đựng đầy đủ những nội dung cần thiết.

Do đó, Luật Minh Gia đưa ra biểu mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động với mục đích cung cấp cho người sử dụng lao động những nội dung cơ bản như lý do, nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia cuộc họp… Tuy nhiên, biểu mẫu chỉ mang tính chất tham khảo nên trong quá trình ban hành, người sử dụng lao động cần phải dựa trên tình hình thực tế để đưa ra mẫu thông báo phù hợp. Nếu có vướng mắc liên quan đến biểu mẫu, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

2. Mẫu thông báo tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: …/Y

Hà Nội, ngày … tháng…năm….

THƯ MỜI

(V/v: Tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động)

Kính gửi:

Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị N

- Căn cứ qui định tại Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành về xử lý kỷ luật lao động.

- Căn cứ Nội quy lao động của Công ty X.

- Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ vụ việc.

Công ty X sẽ tiến hành Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà Nguyễn Văn/Thị  N – Trưởng Phòng bán hàng công ty.

Lý do:

ông Nguyễn Văn N có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm Nội qui lao động của công ty. Cụ thể:

…………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………….

Nội dung cuộc họp:

Xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với ông, bà Nguyễn Văn/Thị N - theo qui định của pháp luật.

Thành phần tham dự:

Đại diện Người sử dụng lao động: Ông Nguyễn Văn Th. - giám đốc, chủ trì cuộc họp.

Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở: Bà Trần Ngọc A, Chủ tịch BCH công đoàn cơ sở.

Đương sự: Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị N.

Những người được mời tham dự (dự kiến):

- Bà P X. - Trưởng Phòng Nhân sự.

- Các nhân chứng.

Thời gian:

8h30 phút ngày 17 tháng 01 năm 2015 (thứ Tư).

Địa điểm:

Phòng họp Công ty (xxx TX,  TP.HN).

Nay Công ty có Thư này thông báo và mời ông có mặt đúng thời gian, địa điểm để tham dự cuộc họp.

(Lưu ý: Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, ông có quyền mời luật sư tham dự cuộc họp để bào chữa cho mình. Trong trường hợp có mời luật sư, đề nghị ông thông báo cho công ty và báo luật sư làm thủ tục theo đúng quy định).

Trân trọng!

TM. CÔNG TY

(Giám đốc ký, đóng dấu)

Nơi nhận:

- Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị N.

- Những người có tên trong Thư mời..

- Phòng nhân sự, BGĐ (lưu).
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Trước tiên xin cảm ơn sự quan tâm đọc thư. Xin luật sư tư vấn về trường hợp xác định tai nạn lao động khi công nhân bị tại nạn giao thông trên đường đi làm như sau: Một công nhân trên đường đi làm về (thời gian và tuyến đường hoàn toàn phù hợp); do đánh rơi túi xách nên quay xe lại, đang lúc quay xe lại thì xảy ra tai nạn giao thông (lúc này hướng di chuyển là từ nhà đến nơi làm việc); vậy trường hợp này có được coi là tai nạn lao động hay không? Xin trân trọng cảm ơn luật sư!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
Tai nạn lao động
là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”.

>> Tư vấn thắc mắc về tai nạn lao động

Người lao động bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động.

Nếu người lao động vi phạm về mặt thời gian hoặc địa điểm tai nạn theo quy định nêu trên thì không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp này thân nhân người lao động chỉ có thể yêu cầu người gây tai nạn giao thông bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, nếu người công nhân bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về (trong khoảng thời gian cần thiết để trở về sau giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng kí tạm trú đến nơi làm việc) thì được coi là tai nạn lao động.
Câu hỏi: Tôi được ký hợp đồng trong biên chế (hợp đồng không có thời hạn). Tôi làm giáo viên trường trung học cơ sở. Tôi đã có bằng thạc sĩ trước khi được ký hợp đồng làm việc. Vậy tiền lương tôi được hưởng theo bậc đại học là 2,34 hay theo lương bậc hai 2,67 (thạc sĩ)? Mong luật sư trả lời giúp. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập, tại Điều 8 Thông tư này quy định về cách xếp lương đối với giáo viên trung học cơ sở như sau:

Điều 8.
Cách xếp lương

1. Viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở quy định tại Thông tư này được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định số
Nghị định 204/2004/NĐ- CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể như sau:

a) Giáo viên trung học cơ sở hạng III, mã số V.07.04.32, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

b) Giáo viên trung học cơ sở hạng II, mã số V.07.04.31, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38;

c) Giáo viên trung học cơ sở hạng I, mã số V.07.04.30, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.1, từ hệ số lương 4,4 đến hệ số lương 6,78.

2. Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định hiện hành của pháp luật. Khi thực hiện chính sách tiền lương mới, việc xếp sang lương mới thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, khi bạn được tuyển dụng viên chức đồng thời bạn đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 3 Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT thì bạn được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III, mã số V.07.04.32, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.

Bên cạnh đó, tại Điều 23 Nghị định 115/2020/ NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:

“
Điều 23. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, trường hợp bạn có bằng thạc sĩ khi bạn trúng tuyển viên chức bạn sẽ hưởng lương bậc 2, hệ số 2,67. Trong thời gian tập sự thì bạn được hưởng 85% lương bậc 2.
Câu hỏi: :

Chào các anh/chị của Luật Minh Gia: Em có một số câu hỏi liên quan đến việc chi trả Trợ cấp cho Đội trưởng, Đội phó Phòng cháy chữa cháy cơ sở không chuyên trách như sau: Theo khoản 3, Điều 35, Nghị định 79/2014/NĐ-CP:

“Đội trưởng, đội phó đội phòng cháy chữa cháy cơ sở không chuyên trách ngoài việc được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) còn được hỗ trợ thường xuyên do cơ quan, tổ chức quản lý chi trả. Căn cứ vào điều kiện thực tế, người đứng dầu cơ quan, tổ chức quyết định mức hỗ trợ cho từng chức danh nhưng không thấp hơn hệ số 0.3 lương cơ sở”
.

Doanh nghiệp hiện em đang làm doanh nghiệp may mặc 100% vốn đầu tư của nước ngoài, nếu chi trả trợ cấp thì sẽ chi trả cụ thể ra sao?

Hỗ trợ thường xuyên như trong nghị định đề cập là hỗ trợ hàng tháng hay hàng quý?

Mức hỗ trợ được áp dụng cho doanh nghiệp chúng tôi là 0.3 lần mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng?

Khoản hỗ trợ này như vậy có được tính đóng các khoản bảo hiểm hay không?

Em rất mong nhận được câu trả lời từ anh/chị để đảm bảo Công ty có thể tuân thủ đúng theo quy định của Pháp luật. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn muốn thực hiện chi trả phụ cấp cho Đội trưởng, Đội phó đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở không chuyên trách. Do đó, việc chi trả phụ cấp được thực hiện theo Khoản 3 Điều 35 Nghị định số 79/2014/NĐ-CP như sau:

“Điều 35. Chế độ, chính sách đối với người tham gia chữa cháy và đối với cán bộ, đội viên đội dân phòng, đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở và chuyên ngành

…

3. Đội trưởng, Đội phó đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở không chuyên trách ngoài việc được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) còn được hưởng hỗ trợ thường xuyên do cơ quan, tổ chức quản lý chi trả. Căn cứ vào điều kiện thực tế, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định, mức hỗ trợ cho từng chức danh nhưng không thấp hơn hệ số 0,3 lương cơ sở.”

Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể về mức hỗ trợ cho từng chức danh. Mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào điều kiện thực tế của doanh nghiệp để quyết định mức hỗ trợ không thấp hơn hệ số 0,3 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 7 năm 2019 là 1.490.000 đồng/tháng. (Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Đồng thời, pháp luật cũng không có hướng dẫn cụ thể về việc hỗ trợ hàng tháng hay hàng quý. Do đó, doanh nghiệp của bạn có thể cân nhắc chi trả cho các chức danh phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
Câu hỏi: Em hiện là văn phòng thống kê xã (trên địa bàn tình Kon Tum), làm việc ở khu vực xã vùng cao nên lãnh đạo cơ quan cấp trên có chi đạo xã phải thực hiện công tác trực vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần thì cơ quan em đã phân công lịch trực cho cán bộ, công chức. bắt đầu từ tháng 1/2016 xã đã đi vào hoạt động ổn định.

Xã vẫn chỉ đạo trực cơ quan, tuy nhiên việc trực cơ quan không có hỗ trợ cho anh em ở lại trực, anh em trong co quan cũng ý kiến nhiều lần vì công chức ở lại trực là không cần thiết và ảnh hưởng đến kinh tế gia đình nhưng chỉ nhận được câu tra lời "các anh chị đi làm thì phải chấp nhận" em xin hỏi theo luật lao động thì cán bộ, công chức nhà nước làm việc thừ thứ 2 đến thứ 6 theo giờ hành chính, việc bắt buộc công chức chuyên môn ở lại trực không tri tra tiền hỗ trợ như vậy là đúng hay sai. căn cư vào các văn bản nào và quy định nào để những người như em có thể đòi được quyền lợi cho minh (do tính chất công việc mong phía tư vấn giải đáp giúp và xin được dấu tên).

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện tại, không có văn bản pháp luật nào quy định cán bộ, công chức được nghỉ thứ 7, chủ nhật. Căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2012 thì:

"
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần."

Như vậy, cán bộ công chức xã làm việc trong giờ hành chính từ thứ hai đến thứ sáu mới được 40 giờ chưa vượt qua thời gian làm việc bình thường luật quy định. Do đó việc các bạn trực thêm vào thứ bảy, chủ nhật đặc thù khu vực mà không quá 8 giờ thì đây vẫn được tính vào thời gian làm việc bình thường. Vì đây vẫn là thời gian làm việc bình thường nên thời gian trực không được trả tiền lương làm thêm giờ.
Câu hỏi: Chào luật sư. tôi là nhân viên trường học. Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, mã ngạch 01.009 - Nhân viên phục vụ.Theo Thông tư Số: 11/2014/TT-BNV của Bộ Nội Vụ, ban hành ngày 09 tháng 10 năm 2014  thì mã ngạch 01.009 đã bị bãi bỏ khi Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/12/2014 vậy cho tôi hỏi thời gian tôi được chuyển sang ngạch viên chức mã ngạch 01.005 được tính bắt đầu từ thời gian nào?

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư 11/2014/TT-BNV về chức danh, mã ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyển ngành hành chính. Cụ thể:

Điều 9. Ngạch nhân viên

1. Chức trách

Là ngạch công chức hành chính thực hiện các nhiệm vụ thực thi, thừa hành trong các cơ quan, tổ chức hành chính, có trách nhiệm phục vụ các hoạt động của cơ quan, tổ chức từ cấp huyện trở lên.

2. Nhiệm vụ

a) Được giao đảm nhiệm các công việc cụ thể như phô tô, nhân bản các văn bản, tài liệu; tiếp nhận, đăng ký, chuyển giao văn bản đi, đến theo quy định của cơ quan, tổ chức;

b) Kiểm tra thể thức văn bản và báo cáo lại lãnh đạo trực tiếp về các văn bản sai thể thức;

c) Thực hiện nghiêm chỉnh quy chế bảo mật của công tác văn thư trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

d) Thực hiện các nhiệm vụ phục vụ khác như: bảo vệ, lái xe, phục vụ, lễ tân, kỹ thuật và các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.

3. Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

a) Nắm được cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và các đơn vị trực thuộc và trực thuộc;

b) Hiểu biết về các nghiệp vụ đơn giản của công tác văn thư hoặc các nghiệp vụ, nhiệm vụ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm; thực hiện đúng các quy định về tiếp nhận, bàn giao trong việc chuyển giao, tiếp nhận văn bản, tài liệu;

c) Nắm vững quy chế bảo mật trong cơ quan có liên quan đến công tác văn thư;

d) Sử dụng thành thạo các phương tiện, kỹ thuật phục vụ in, sao tài liệu và các thiết bị văn phòng.

4. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng

a) Tốt nghiệp trình độ Trung cấp nghề trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Trừ trường hợp là lái xe phải có bằng lái được cơ quan có thẩm quyền cấp;

b) Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan đến các công việc được giao nếu nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm có yêu cầu.

Điều 11. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/12/2014.

3. Bãi bỏ ngạch và mã số các ngạch tại Quyết định số 78/2004/QĐ-BNV  ngày 03/11/2004 của Bộ Nội vụ về việc ban hành danh mục các ngạch công chức và các ngạch viên chức, cụ thể như sau:

...

đ) Nhân viên phục vụ (mã số ngạch 01.009);

Đối với công chức hiện đang giữ các ngạch nêu tại Khoản 3 Điều này được chuyển sang ngạch nhân viên (mã số ngạch 01.005) quy định tại Điều 9 của Thông tư này.

Theo đó,
đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì thời điểm bạn bắt đầu chuyển sang ngạch nhân viên (mã số ngạch 01.005) tính từ ngày 1/12/2014.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi: Chào luật sư ạ . E muốn hỏi là e đăng kí khám ở bv tuyến huyện mà giờ bệnh e lại phải lên tuyến trên để mổ . E muốn hỏi là e phải xin giấy chuyển viện từ đâu để được hưởng bảo hiểm và được hưởng bao nhiêu phần trăm ạ. Và nếu e đi thẳng lên tuyến TW thì e được hưởng bao nhiêu % ạ

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 27 Luật bảo hiểm y tế quy định về chuyển tuyến điều trị

''Trường hợp vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế có trách nhiệm chuyển người bệnh kịp thời đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế khác theo quy định về chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật.''

Như vậy, cơ sở khám chữa bệnh ban đầu sẽ có trách nhiệm chuyển người bệnh đến tuyến chuyên môn kỹ thuật có đủ khả năng để chữa trị cho bệnh nhân.

Về mức hưởng bảo hiểm y tế, nếu được bệnh viện tuyến huyện chuyển tuyến điều trị thì mức hưởng bảo hiểm được áp dụng theo khoản 1 ĐIều 22 Luật BHYT:

''1. Người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:

a) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân sách nhà nước bảo đảm;

b) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp chi phí cho một lần khám bệnh, chữa bệnh thấp hơn mức do Chính phủ quy định và khám bệnh, chữa bệnh tại tuyến xã;

c) 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến;

d) 95% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với đối tượng quy định tại điểm a khoản 2, điểm k khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 12 của Luật này;

đ) 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.

...''

Nếu không có giấy chuyển viện mà lên tuyến trên điều trị, mức chi trả bảo hiểm được áp dụng theo khoản 3 Điều 22 Luật BHYT:

''...

3. Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Câu hỏi: Chào luật sư Minh Gia Câu hỏi tư vấn: Em vào làm Công ty B từ tháng 09/2014 đến hết tháng 06/2017 em chính thức nghỉ việc. Công ty giử sổ bảo hiểm của em đến cuối tháng 01/2018 mới giao sổ bảo hiểm cho em và không giao quyết định nghỉ việc. Khi em nhận sổ bảo hiểm thì trên sổ Cty chốt sổ cho em 2 lần, lần 1 chốt đến tháng 06/2017 và sau đó báo tăng thêm tháng 11,12/2017, chốt sổ lần 2 đến tháng 12/2017. Khi em hỏi lý do chốt sổ như vậy là nhân sự bên Cty đó báo do giao sổ cho em trể sợ em không lảnh được tiền bảo hiểm thất nên báo tăng thêm cho em. Bây giờ Cty bắt em phải gởi lại số tiền Cty đã đóng thêm cho em 2 tháng mới chịu giao quyết định nghỉ việc cho em hoặc em phải giao sổ bảo hiểm cho Cty chốt lại đến tháng 06/2017 thì Cty mới ra quyết định nghỉ việc. Việc báo tăng thêm 2 tháng do Cty tự ý báo chứ không phải do em. Do Cty chậm trể em không lảnh được tiền bảo hiểm thất nghiệp. Em mong luật sư tư vấn qua mail giúp em. Chân thành cám ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Về việc công ty không hoàn trả sổ BHXH cho bạn kịp thời là sai quy định pháp luật, Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

…

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, phía công ty phải thực hiện thanh toán các khoản tiền lương và chế độ khác cho bạn trong vòng 07 ngày và nhiều nhất là không quá 30 ngày với trường hợp đặc biệt. Công ty cũng có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho người lao động nghỉ việc trong thời gian nhanh nhất để đảm bảo quyền lợi cho người lao động được hưởng những chế độ về bảo hiểm hoặc tham gia làm việc tại công ty mới.

Luật không có quy định về việc công ty chậm chốt và trả sổ BHXH thì phải đóng cho người lao động thêm một vài tháng sau, nên việc công ty thực hiện đóng thêm hai tháng BHXH cho bạn là công ty đơn phương thực hiện, chưa thông qua sự đồng ý của bạn. Do đó, dù việc đóng thêm thời gian tham gia BHXH có lợi cho bạn nhưng không đúng theo quy định của pháp luật, thì bạn không nhất thiết phải trả lại cho công ty số tiền mà công ty đã dùng để đóng BHXH cho bạn.

Việc đóng BHXH cho người lao động trong khi người đó không tham gia lao động tại công ty là việc làm trái luật, vì thế bạn và công ty sẽ phải thỏa thuận để giải quyết vấn đề này.