phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung xin tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi đã được luật sư tư vấn về chế độ và các thủ tục cần thiết khi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/CP/2014 nhưng tôi còn có một điều chưa được rõ xin luật sư tư vấn thêm, vì hôm trước tôi có hỏi bên BHXH về cách tính và tỷ lệ lương hưu khi nghỉ theo nghị đinh này thì tôi được trả lời là tôi mới đóng BH được 21 năm và nghỉ hưu ở tuổi 52 thì chỉ được hưởng 63% lương hưu thôi.

Vì theo nghị định thì NLD sẽ không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu. Vậy xin luật sư tư vấn giúp (Tư vấn  tiếp theo đối với trường hợp Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP)

Trả lời: Luật BHXH quy định về cách tính tiền lương hưu hằng tháng cụ thể tại Điều 52 luật BHXH 2006:
Điều 52.Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.
Nếu nghỉ hưu theo nghị định 180/2014/NĐ-CP thì bác không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Do vậy, lương hưu của bác sẽ tính theo khoản 1 Điều 52 Luật BHXH 2006. Bác có 21 năm đóng BHXH, theo đó:
- 15 năm đầu đóng BHXH sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH.
- 6 năm sau đó, tương ứng với mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ.
Theo đó, nếu là nam thì tỷ lệ lương hưu được hưởng là 57% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH.
Nếu là nữ thì tỷ lệ lương hưu được hưởng là  63% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH.
Như vậy, bên BHXH trả lời bác như vậy là đúng với quy định của pháp luật (trong trường hợp bác là nữ) .

Trân trọng!
Luật gia: Trần Thị Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi muốn so sánh mặt lợi và hại của hợp đồng có thời hạn và không thời hạn ở góc độ doanh nghiệp. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường thế nào? Tôi muốn so sánh mặt lợi và hại của hợp đồng có thời hạn và không thời hạn ở góc độ doanh nghiệp. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía văn phòng Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: So sánh HĐLĐ có thời hạn và HĐLĐ không thời hạn
Thứ nhất
, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ
Đối với HĐLĐ xác định thời hạn
:  NSDLĐ phải chấp nhận yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ khi thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, như: không trả lương, ngược đãi, quấy rối tình dục, ốm đau… NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ trong thời hạn luật định (Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động)
Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn
: NSDLĐ phải chấp nhận yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng với bất cứ lý do gì mà người lao động đưa ra, chỉ cần đáp ứng quy định về thời gian báo trước với NSDLĐ ít nhất là 45 ngày (Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động)
Thứ hai
, về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NSDLĐ
Đối với HĐLĐ xác định thời hạn
:  NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày (Khoản 2 Điều 38 BLLĐ). Đồng thời phải thông báo bằng văn bản trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng hết hạn (Khoản 1 Điều 47).
Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn
: NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 45 ngày (Khoản 2 Điều 38 BLLĐ)
Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật
Dù là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn, khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đều áp dụng quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012:
“
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
”.

Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 02 tháng 6 năm 1970. Tôi có thời gian công tác là 25 năm trong đó có 20 năm làm công việc nặng nhọc độc hại (công nhân làm đường). Tháng 5 năm 2015 tôi đã giám định khoa và đã có kết quả suy giảm 61% SK. Vậy ngày 02 tháng 6 năm 2015 tôi đã đủ tuổi nghỉ hưu chưa. xin tư vấn giúp tôi. Xin trân trọng cám ơn.

Trả lời: Về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi:
Điều 50 Luật bảo hiểm xã hộ năm 2006 quy định, tuổi về hưu đối với nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
Trường hợp người lao động làm có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì tuổi nghỉ hưu được xác định là 55 tuổi đến đủ 60 tuổi với nam, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55tuổi.
Trường hợp của bác bị suy giảm khả năng lao động 61%, có 20 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại. Căn cứ theo quy định tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội, trường hợp này không phụ thuộc vào độ tuổi, chỉ cần tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên là đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi.
Đến ngày 2/6/2015 bác được 45 tuổi, độ tuổi nghỉ hưu khi người lao động có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc là từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi đối với nữ. Như vậy, nếu bác xin nghỉ hưu vào ngày 2/6/2015 tức là sẽ về hưu trước 5 tuổi so với quy định.
Trường hợp này khi nghỉ hưu, mức lương hưu hàng tháng cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 1%. Như vậy, mức lương hưu hàng tháng mà bác được hưởng sẽ bị giảm 5%. Đến năm 2016, mức lương hưu này sẽ bị giảm 2% so với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Theo đó, nếu bác xin nghỉ hưu vào năm 2015 thì được xét vào trường hợp nghỉ hưu trước tuổi. Nếu không muốn bị giảm mức lương hưu hàng tháng, bác có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đợi đến 50 tuổi để được nghỉ hưu đúng độ tuổi theo quy định.

Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia! Cho tôi được hỏi trực ca đêm ở bệnh viện tư nhân có phải làm thêm giờ vào ban đêm không? Và việc tính lương trực ca đêm đó như thế nào dựa vào quy định của Bộ luật lao động? Rất mong được hồi đáp và xin cám ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có trực ca đêm ở bệnh viện tư nhân. Như vậy, có hai khả năng xảy ra:

Trường hợp thứ nhất:
Công việc theo hợp đồng lao động của bạn với bệnh viện tư nhân là trực ca đêm ở bệnh viện.

Với trường hợp này, công việc của bạn được xác định là làm việc vào ban đêm.

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, tiền lương làm việc của bạn được xác định bằng tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường cộng với ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp thứ hai:
Công việc theo hợp đồng lao động của bạn với bệnh viện tư nhân là công việc thực hiện vào ban ngày. Tuy nhiên, bạn có trực ca đêm ở bệnh viện.

Với trường hợp này, việc trực ca đêm ở bệnh viện của bạn được coi là làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo quy định tại Bộ luật lao động, ngoài việc trả lương làm việc vào ban đêm (tiền lương được xác định bằng tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường cộng với ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, tùy vào hợp đồng lao động giữa bạn với công ty mà có thể xác định đây là trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Từ đó xác định được tiền lương làm việc theo quy định tại Bộ luật lao động.
Câu hỏi: Em chào anh chị. Anh chị cho em hỏi : Hiện tại mẹ em cuối năm nay đc 55 tuổi. Hiện tại mẹ em vẫn đi làm đến cuối năm là mẹ em không thể đóng bảo hiểm Xh của công ty nữa vì hết tuổi. Theo em đc biết nếu mẹ em đóng them 5 năm hoặc 10 năm nữa BH tự nguyện thì vẫn đc. Có 2 điều em muốn hỏi anh chị :

- Nếu mẹ em đóng bảo hiểm tự nguyện (đã hết tuổi đóng bảo hiểm XH do công ty) thì mẹ em có nhận đc lương hưu không?

- Nếu bây giờ mẹ em làm bảo hiểm thất nghiệp thì có ảnh hưởng gì đến lương hưu không?

Mong anh chị nói rõ giúp em. vì em cũng ko hiểu lắm về vấn đề này. Em cảm ơn anh chị.

>> Tư vấn Chế độ hưu trí theo quy định của luật BHXH

Trả lời: Câu hỏi thứ nhất: Nếu mẹ em đóng bảo hiểm tự nguyện (đã hết tuổi đóng bảo hiểm XH do công ty) thì mẹ em có nhận được lương hưu không?

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc khi đáp ứng được những điều kiện nhất định thì đều được hưởng chế độ hưu trí.

Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

“Điều 73. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.”.

Như vậy, người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ hai điều kiện:

Thứ nhất, về độ tuổi: Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

Thứ hai, về thời gian đóng BHXH: Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc) trở lên.

Căn cứ tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 61.
Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, nếu mẹ bạn là người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí của BHXH bắt buộc thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc.

Sau khi bảo lưu, mẹ bạn có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu của BHXH tự nguyện.

Câu hỏi thứ hai: Nếu bây giờ mẹ em làm bảo hiểm thất nghiệp thì có ảnh hưởng gì đến lương hưu không?

Theo tôi hiểu thì ý bạn hỏi là: bây giờ mẹ bạn làm thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì có ảnh hưởng đến lương hưu không?

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu mẹ bạn chấm dứt hợp đồng lao động do đến tuổi nghỉ hưu thì không thuộc diện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Mặt khác, việc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không làm ảnh hưởng đến chế độ hưu trí theo quy định của luật BHXH.
Câu hỏi: Chào Công Ty Luật Minh Gia! Em hiện là nhân viên đang làm tại 1 Công Ty sản xuất gạch Xl, Vừa rồi 26/04/2015, công ty em có xảy ra 1 vụ tai nạn lao động, nguyên nhân: (lỗi do người vận hành) khi vận hành tời kéo gòong gạch, tời bị đứt, sau đó dây tời quật vào chân làm anh Hòa té ngã và anh ấy mất ngay sau đó. Trước đó công ty em ngưng sản xuất trong vòng 2 tháng, nên đã giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho công nhân.

Sau đó công ty em tuyển dụng lại, bắt đầu làm việc lại được 1 tháng thì bị tai nạn. Em muốn biết trong trường hợp như vậy thân nhân người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì theo quy định của phap luật ạ? Mong các Anh, Chị luật sư tư vấn giúp em. Xin cảm ơn!

Trả lời: Về trợ cấp mai táng:
Điều 63 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị chết mà đang đóng bảo hiểm xã hội thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng, mức trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung.
Về trợ cấp tuất hàng tháng:

- Điều kiện để hưởng chế độ tuất hàng tháng đối với thân nhân:

Điều 64 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định, trường hợp người lao động chết do bị tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng tiền trợ cấp tuất hàng tháng.
Thân nhân của các đối tượng quy được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:
a) Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ mười lăm tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
b) Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ dưới năm mươi lăm tuổi, chồng dưới sáu mươi tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ sáu mươi tuổi trở lên đối với nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới sáu mươi tuổi đối với nam, dưới năm mươi lăm tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Thân nhân thuộc các trường hợp trên phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

- Mức trợ cấp tuất hằng tháng

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
Số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá bốn người; trường hợp có từ hai người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng hai lần mức trợ cấp quy định.

Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - Công ty luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tôi tham gia đóng BHXH từ năm 2009 ở Lai Châu . Đến năm 2010 thì chuyển về đóng ở quận Đống Đa, Hà Nội đến 31/5/2015 thì ngừng đóng. Nhưng do công ty tôi đóng mới hoàn thành đóng tiền đến tháng 4/2011, từ tháng 5/2011 đến 31/5/2015 thì nợ tiền bảo hiểm.

Đến tháng 6.2015 tôi chuyển đến làm việc ở Quận Thanh Xuân- Hà Nội và đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 6.2015. Tôi dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2015. Vậy Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ Thai sản không?

Trả lời: Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty nợ tiền bảo hiểm của bạn từ 5/2011 đến 31/5/2015, tức là trên thực tế bạn đã không đóng BHXH trong khoảng thời gian ấy. Từ tháng 6/2015 cho đến lúc bạn sinh là tháng 10/2015 tức là khoảng 4 tháng bạn tiếp tục đóng BHXH. Mà theo khoản 2 Điều 28 thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Do vậy, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!
Luật gia: Việt Hà - Công ty Minh Gia
Câu hỏi: Tôi sinh 10/5/1957 thuộc biên chế đơn vị sự nghiệp nhà nước, tham gia công tác 31 năm, hiện nay vì sức khỏe yếu và năng lực hạn chế muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108. Tuy nhiên thời điểm hiện nay tại Đồng nai đơn vị Ban quản lý rừng của tôi chưa triển khai nghị định 108.

Vậy xin hỏi luật sư trường hơp của tôi nếu thuộc diện tinh giản biên chế trong các tháng cuối năm 2015 theo nghị định 108 thì có được hưởng các chế độ trước tháng 5/2015 theo cách tính của nghị định 108 có hiệu lực từ tháng 11/2014 không vì lúc đó bản thân tôi sẽ vượt qua 58 tuổi thì theo nghị định là không được hưởng các khoản trợ cấp. Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Theo Khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP Về chính sách tinh giản biên chế quy định
“4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.”
Như vậy nếu đến cuối năm 2015 bác xin về hưu trước tuổi thì bác sẽ được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỉ lệ tiền lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Do lúc đấy bác đã trên 58 tuổi nên bác sẽ không được hưởng các chế độ trợ cấp khác.

Trân trọng
Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Ngày 13/10/2014 em bắt đầu nghỉ sinh. Ngày 1/4/2015 em bắt đầu đi làm lại. Nhưng mãi đến ngày 11/5/2015 em mới bắt đầu xin nghỉ 5 ngày dưỡng. Như vậy em có được nghỉ và hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản không ạ? Quy định trường hợp của e thế nào? Em xin cảm ơn.

Trả lời: Vấn đề dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại Điều 37 Luật Bảo hiểm Xã hội 2006, Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ, khoản 3 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 bổ sung điểm 10 mục II phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH.
Theo đó về điều kiện được nghỉ
: Nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thời hạn nghỉ dưỡng sức trong vòng 60 ngày kể từ ngày hết hạn nghỉ thai sản.
Ngày 1/4/2015 bạn bắt đầu đi làm lại, đến ngày 11/5/2015 bạn xin nghỉ thì vẫn trong thời gian 60 ngày kể từ ngày hết hạn nghỉ thai sản, và nếu sức khỏe của bạn còn yếu thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản.
Về thời gian nghỉ
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
+ Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Về mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau thai sản
+ Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
+ Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hối sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và tiền ở.

Trân trọng
Luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, Tôi đã làm việc được 30 năm ( từ 1985 đến 2015). Do có sự cố tôi bị buộc thôi việc, theo giấy khai sinh tôi chi mới 48 tuổi .Hiện nay hoàn cảnh tôi rất khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ hàng tháng như những người đến tuổi hưu không (vì tôi đã đủ số năm đóng bảo hiểm) nếu không tôi sẽ làm gì để được hưởng chế độ hàng tháng . Xin được sự chỉ dẫn và xin chân thành cảm ơn thật nhiều.

Trả lời: Trân trọng.
CV. Nguyễn Mỵ - công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Cho tôi hỏi văn phòng về chế độ tai nạn lao động như sau: Cơ quan chúng tôi có trường hợp tai nạn trong giờ làm việc, phòng làm việc tầng 2,  nhưng anh ta lên tầng 3 trèo lan can nhảy xuống bị gẫy chân và gãy tay, tiền sử anh này có bệnh trầm cảm. Như trường hợp trên có được coi là tai nạn lao động không, thủ tục cần những giấy tờ gì. chân thành cảm ơn

Trả lời: Tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”.

Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên và đối chiếu với thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này, người lao động đã tự ý trèo lan can nhảy xuống bị gẫy chân và gãy tay. Trong trường hợp này, người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân. Do vậy, không được coi là tai nạn lao động.

Trân trọng!

Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia