phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc

Trả lời: Ảnh minh họa

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Và điểm c khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 cũng quy định:

“1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;

b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

…”

Do đó, công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn trong khoảng thời gian tối đa 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau 4 tháng công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, đồng thời lại lấy lý do là bên tổ chức bảo hiểm xã hội chốt nhầm mà không hẹn thời gian cụ thể trả sổ bảo hiểm cho bạn. Vì vậy, để tránh những thiệt hại về quyền lợi cũng như công sức, thời gian thì bạn có thể trực tiếp tự mình liên lạc với tổ chức bảo hiểm mà không cần thông qua công ty. Thủ tục chốt sổ bảo hiểm được quy định tại Điều 19 về báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc trong Quyết định số 1111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế:

“Các trường hợp người lao động di chuyển nơi tham gia BHXH, BHYT; ngừng việc, chuyển công tác, nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHTN ….:

1. Thành phần hồ sơ:

1.2. Người lao động

a) Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

b) Sổ BHXH.

c) Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Nguyễn Thị Minh Thúy - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vi phạm quy định về ngày nghỉ phép năm bị xử phạt như thế nào?

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Điểm a khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013 quy định vi phạm quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

"Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

....

2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động”.

Theo quy định trên, hành vi không cho người lao động nghỉ phép năm sẽ bị xử phạt từ 500.000 đồng tới 1.000.000 đồng.

Anh có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp tới ban giám đốc; hoặc gửi đơn tới Phòng Lao động – thương binh & xã hội thuộc UBND huyện để điều tra, xác minh và xử phạt hành vi trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Vi phạm quy định về ngày nghỉ phép năm bị xử phạt như thế nào?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về chế độ thai sản với viên chức

Trả lời: Nội dung cần tư vấn:

Tôi là 1 viên chức đã vào biên chế được 3 năm, làm tại 1 Viện nghiên cứu. Tôi hiện đang công tác tại nước ngoài, thời gian là 1 năm và nhận 40% lương từ phía Viện. Vậy Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi trong thời công tác ở nước ngoài tôi có được hưởng chế độ BHXH thai sản cho lao động nữ không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn đang là viên chức nên là đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và vẫn được hưởng các chế dộ của bảo hiểm xã hội, căn cứ vào điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006

quy định về

đ

ối tượng áp dụng luật bảo hiểm xã hội :

"1.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

"

Cũng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, Điều 4 có quy định về  các chế độ bảo hiểm xã hội

“

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:

a) ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất

.”

Theo đó, chế độ thai sản nằm trong các chế độ được hưởng khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, bạn hoàn toàn được hưởng chế độ BHXH thai sản cho lao động nữ trong thời công tác ở nước ngoài.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về chế độ thai sản với viên chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V : Ngô Thị Thùy Linh- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Viên chức công tác nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Nội dung cần tư vấn:

Tôi là 1 viên chức đã vào biên chế được 3 năm, làm tại 1 Viện nghiên cứu. Tôi hiện đang công tác tại nước ngoài, thời gian là 1 năm và nhận 40% lương từ phía Viện. Vậy Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi trong thời công tác ở nước ngoài tôi có được hưởng chế độ BHXH thai sản cho lao động nữ không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bạn đang là viên chức nên là đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và vẫn được hưởng các chế dộ của bảo hiểm xã hội.

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, Điều 4 có quy định về  các chế độ bảo hiểm xã hội

“

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:

a) ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất

.”

Theo đó, chế độ thai sản nằm trong các chế độ được hưởng khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, bạn hoàn toàn được hưởng chế độ BHXH thai sản cho lao động nữ trong thời công tác ở nước ngoài.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Viên chức công tác nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V : Ngô Thị Thùy Linh- Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung cần tư vấn: Nhờ luật sư tư vấn Công ty tôi có trường hợp sinh ngày 28 tháng 12 năm 1970, tham gia BHXH được 25 năm theo luật BHXH mới áp dụng từ 1/1/ 2016. Người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 12 năm 2015 có được không? Nếu tháng 1 thì có bị trừ mỗi năm 2% không?

Người lao động muốn nghỉ hưu sớm.

Trả lời: Người lao động muốn nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 12 năm 2015?

Nếu công việc của người lao động làm không thuộc danh mục độc hại, nặng nhọc do Bộ y tế ban hành thì tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định ở trong cả Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là đủ 55 tuổi đối với nữ,  đủ 60 tuổi đối với nam.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì chỉ có quy định về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối với người. Căn cứ:
Điều 51 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Trong trường hợp người lao động được 45 tuổi nên nếu là nữ sẽ được hưởng chế độ về hưu sớm do suy giảm khả năng lao động nếu như sức khỏe của người lao động suy giảm từ 61% trở lên. Về mức hưởng lương hưu khi người lao động nghỉ sẽ được hưởng như sau:
Điều 52 – Luật bảo hiểm xã hội 2006. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

N
ếu tháng 1
năm 2016 nghỉ hưu  thì có bị trừ mỗi năm 2% không?
Câu hỏi: Có được hưởng phụ cấp độc hại khi nghỉ hưu không?

Trả lời: Câu hỏi:

Mẹ tôi năm nay 50 tuổi, mẹ tôi được hưởng chế độ độc hại nghỉ hưu trước tuổi, mẹ tôi làm được 30 năm, theo như trước thì mẹ tôi chỉ phải đóng bảo hiểm 25 năm vậy 5 năm còn lại, nếu mẹ tôi về hưu năm nay thì mẹ tôi có được hưởng chế độ ưu đãi không?

Trả lời:

Chào bạn, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và Điều 27 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật này thì người lao động được nghỉ hưu trước tuổi nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

“

Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện quy định tại Điều 26 Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Nam đủ 50 tuổi trở lên, nữ đủ 45 tuổi trở lên;

2. Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì không kể tuổi đời.

”

Trường hợp của mẹ bạn nếu có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, mẹ bạn còn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định sau:

“

4. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 31 trở đi đối với nam và năm thứ 26 trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội

.”

Đối với các phụ cấp độc hại mà mẹ bạn đang được hưởng khi còn làm việc  thì khi nghỉ hưu thì phụ cấp này không được tính vào lương hưu, căn cứ quy định tại Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH thì chỉ những phụ cấp sau tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội:

“

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp quân hàm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên mức lương tối thiểu chung tại thời điểm tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có được hưởng phụ cấp độc hại khi nghỉ hưu không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Ngọc – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Nội dung yêu cầu tư vấn: Văn phòng cho em hỏi, em đóng bhxh từ tháng 3/2014 đến tháng 4/ 2015 em nghỉ việc. Hiện tại em đang mang bầu, tháng 12/2015 em sinh con. Như vậy em có đc hưởng chế độ thai sản không ạ, em xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nâng lương thường xuyên đối với người lao động

Trả lời: Hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế hành chính (danh sách và hợp đồng có chữ ký và xác nhận của phòng nội vụ. Ubnd thị xã. Sở nội vụ tỉnh. Hợp đồng 1 thử việc 1 năm hưởng 85% lương hệ số 2.34 được hưởng bao hiem YT. BHXH). Năm 2011 ký lại 1 năm.  Năm 2012 lại ký lại 1 năm. Năm 2013 ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện là tháng 8 năm 2015 nhưng em vẫn ko được tăng lương. Em có hỏi thì người ta nói chưa vào biên chế thì ko được tăng lương.

Luật sư có thể cho biết em có được nâng lương định kỳ không. Khi nào thì được tăng lương 2.34 lên 3.67.

Em trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức va người lao động:

“2.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chu

ẩ

n sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

…

b)

Đối với viên chức và người lao động:

-

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

-

Tiêu chu

ẩ

n 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

…”

Nếu bạn đạt đủ hai tiêu chuẩn trên thì bạn đủ tiêu chuẩn để nâng bậc lương thương xuyên.

Về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định:

“- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương”.

Như vậy còn phải dựa vào các ngạch và chức danh cũng như trình độ đào tạo của bạn mới kết luận rõ thời hạn được tăng lương của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nâng lương thường xuyên đối với người lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV. Bảo Phượng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Thời gian bảo hiểm có bao gồm thời gian khi làm nghĩa vụ.

Trả lời: Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 5, Điều 3  Luật bảo hiểm xã hội quy định:  “5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng dóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Khoản 4, Điều 139, Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“4. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 1/1/1995 nếu chưa nhận được trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Ngoài ra, tại điểm a, khoản 4, mục IV tại thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT-BQP-BCA-BLADTBXH quy định: “Hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ có thời hạn rồi xuất ngũ ngay thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội ứng với thời gian phục vụ tại ngũ để tính hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, hoặc bảo lưu trên sổ bảo hiểm xã hội chỉ tính từ khi Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành từ tháng 1/2007 trở đi.

Như vậy, theo quy định trên, căn cứ vào dữ kiện bạn đã nêu, nếu bạn chưa hưởng chế độ một lần đối với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia BHXH về sau, tính từ ngày 5/6/1977 bao gồm 4 năm trong thời gian nhập ngũ, không bao gồm thời gian 4 năm học đại học.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Thời gian bảo hiểm có bao gồm thời gian khi làm nghĩa vụ.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V Ngô Thị Huệ
Câu hỏi: Trước đây em có làm việc cho 1 công ty và được tham gia BHTN từ 4/2014 đến tháng 3/2015 trong thời gian đó em chưa nhận trợ cấp thất nghiệp lần nào.  từ tháng 4/2015 thì em có ký hợp đồng LĐ thời vụ 3 tháng,  cho Công Ty khác nhưng trong thời gian này em không được Công Ty hỗ trợ BHTN. Đến ngày 18/8/2015 em ghé qua phòng BHTN để làm HS xin hưởng trợ cấp thì cán bộ đăng ký nói HS của em đã bị quá 3 tháng. Xin luật sư giúp đỡ.

Trả lời: Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”
Câu hỏi: Tư vấn về điều động công chức

Trả lời: (Ảnh minh họa)

Câu hỏi tư vấn:

Mong văn phòng luật sư trả lời giúp em câu hỏi với. Em là tri thức trẻ thi tuyển tại sở nội vụ và ubnd huyện tuyển dụng làm công chức xã tư pháp hộ tịch. Em đã được biên chế từ tháng 1năm 2015. Hiện tại, em vẫn dang làm chức danh tư pháp hộ tịch, vừa rồi em nghe dc thông tin lãnh đạo xã muốn chuyển em sang làm công chức văn phòng. Em không muốn vì muốn làm chuyên môn luật của mình. Em phải làm thế nào để đưa ra căn cứ để chối ngay từ đầu ạ. Em cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn là công chức tư pháp hộ tịch đã được biên chế nên việc

điều động

(công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác) đối với bạn được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Luật Cán bộ công chức như sau:

“

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.”

Như vậy căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ cụ thể và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức chủ thể có thẩm quyền có quyền điều động công chức tuy nhiên việc điều động công chức phải đảm bảo trình độ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức phù hợp với vị trí công việc mới do đó nếu bạn không có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với công chức văn phòng thì bạn sẽ không bị điều động sang làm công chức văn phòng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về điều động công chức

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

C.V: Minh Trang - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên dành cho nhà giáo

Trả lời: Nội dung đề nghị tư vấn

Tôi tên NTH – sinh  1955, ở huyện CL – tỉnh BT. Tháng 12/1974 tôi từ cơ quan Y tế chuyển qua hoạt động trong ngành giáo dục – cụ thể là thực hiện công tác giảng dạy tại trường tiểu học H. Đến năm 1979, tôi đi học Đại học sư phạm tại trường đại học CT. Đến năm 1984, tôi về giảng dạy tại trường THPT CLB. Năm 1990, vì sức khỏe, tôi nghỉ chế độ mất sức và hưởng lương hàng tháng. Đến 1994, tôi hợp đồng dạy lại nhưng không được chấp nhận tiếp tục tham gia bảo hiểm. Tôi giảng dạy đến năm 2009 thì được giải quyết nghỉ việc và hưởng chế độ giải quyết trợ cấp một lần (17 triệu). Tôi muốn hỏi chế độ thâm niên có được giải quyết không, nếu được thì giải quyết như thế nào?

Tôi xin cảm ơn!

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau;

Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên dành cho nhà giáo được quy định tại Khoản 1 Điều 1 TLLT 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH:

1. Nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).

Căn cứ vào quy định trên bác không còn giảng dạy tại trường, mặt khác bác cũng không ở trong biên chế nhà trường. Do đó, sẽ không được hưởng phụ cấp thâm niên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên dành cho nhà giáo

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

CV Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.