phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: Em làm việc tại Trung Tâm CNTT trực thuộc Sở Thông Tin & Truyền Thông Bắc Giang là cán bộ HĐ không xác định thời hạn. Mức lương hiện tại của em là ở bậc 2, hệ số 2,06 ngạch cán sự, vậy e xin hỏi e có thuộc đối tượng tăng lương cho đối tượng có hệ số 2,34 bắt đầu từ ngày 1/1/2015 không ? Mà hiện tại đến thời điểm này hàng tháng cơ quan em vẫn chi trả cho em ở mức 2,06 . Em xin chân thành cảm ơn.

Tăng lương theo NĐ 17/2015/NĐ-CP - làm việc những vị trí nào?

Trả lời: Trân trọng !
Luật gia: Vũ Đức Thịnh -
Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Hỏi: Mẹ tôi sinh ngày 15/06/1959, được kí kết hợp đồng lao động không thời hạn từ tháng 7 năm 2000, trong thời gian công tác mẹ tôi luôn chấp hành tốt mọi quy định của doanh nghiệp và tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ. Ngày 22 tháng 04 năm 2015, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với mẹ tôi. Cho tôi hỏi trường hợp của mẹ tôi từ năm 2008 trở về trước mẹ tôi có được doanh nghiệp trợ cấp thôi việc một năm nửa tháng lương hay không?

Trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp thì mẹ bạn công tác từ năm 2000 tại một doanh nghiệp. Năm 2009 pháp luật có quy định về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động đang công tác tại tất cả các doanh nghiệp và các đơn vị trên địa bàn cả nước. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, việc chi trả trợ cấp thôi việc được căn cứ như sau:
Điều 48 – Bộ luật lao động 2012. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Điều 36 – Bộ luật lao động 2012. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trong những khoảng thời gian doanh nghiệp không đóng BHTN cho người lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Thời gian để tinh trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đóng BHTN.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí về việc người lao động yêu cầu được khám bệnh nghề nghiệp thì đăng ký khám ở đâu? Sau khi khám mà được hưởng chế độ BHXH thì có còn được hưởng phụ cấp độc hại nữa không?

Hỏi:
Tôi năm nay 33 tuổi hiện đang làm việc cho một công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công việc của tôi là lắp ráp và hàn board mạch điện tử. Thời gian làm việc của tôi được 5 năm. Tôi được phụ cấp độc hại hàng tháng là 1,2 triệu. Vậy tôi muốn đi khám sức khỏe để hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có được không? Khám ở đâu? Công ty tôi có đo môi trường làm việc nhưng không thông báo kết quả với nhân viên, tôi e có điều không minh bạch ở đây. Trung bình mỗi tháng tôi hàn 1/2kg chì và hóa chất. Khi tôi lãnh chế độ bệnh nghề nghiệp như vậy tôi có còn được hưởng trợ cấp 1,2 triệu của công ty không?

Chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động

Trả lời: >> Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp theo quy định thế nào?

Về việc hưởng phụ cấp độc hại, bạn vẫn sẽ được công ty chi trả như bình thường vì đây là nghĩa vụ của công ty. Căn cứ vào Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH về việc chi trả phụ cấp bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động, người sử dụng lao động phải chi trả bằng hiện vật cho người lao động mà không được quy đổi ra tiền. Tuy nhiên do nhu cầu của người lao động nên trên thực tế người sử dụng lao động sẽ trả tiền mặt cho người lao động. Khoản chi trả phụ cấp độc hại và bồi thường của công ty là hai khoản tách biệt hoàn toàn khác nhau. Khỏan chi trả do BHXH trả là quyền lợi mà anh được hưởng do đóng BHXH bắt buộc.

Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP về việc tăng tiền lương cho cán bộ, công chức có hệ số lượng từ 2,34 trở xuống. Hiện nay tôi đang làm việc tại UBND phường A, được đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước, và đang hưởng mức lương 2,34 (Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,2), Vậy tôi có được hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không ?. Quy định trường hợp của tôi như thế nào?

Trả lời: Tại Điều 1 Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương tăng thêm cho cán bộ, công chức có hệ số lương từ 2,34 trở xuống:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả người tập sự, thử việc) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội có tính chất đặc thù ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) có hệ số lương từ 2,34 (sau đây gọi chung là người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống)."
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;
c)
Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
Tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ công chức 2008 quy định:
3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo đó, nếu bác đang là đối tượng theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức thì bác thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định này, được hưởng chế độ tăng lương thêm cho cán bộ, công chức

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nếu công ty ra quyết định không phù hợp với chuyên môn của tôi thì tôi có quyền từ chối hay không? Dù đó là công việc tạm khoảng 1 tháng? Vì công ty ra thỏa ước là phân công công việc tạm khi người sử dụng lao động có yêu cầu.

Nếu tôi làm đơn thôi việc vì phân công công việc không phù hợp đó thì công ty có quyền bắt tôi phải làm công việc tạm đó trong thời gian chưa ký quyết định thôi việc cho tôi? Nếu tôi tiếp tục từ chối thì công ty có quyền kỷ luật hay sa thải và không trả lương thôi việc cho tôi không? Cảm ơn luật sư!

Tư vấn thắc mắc về Chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời: Trân trọng!

Luật gia: Việt Dũng - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào các bác cho e hỏi nhờ chút ạ e đk tuyển dụng vào làm cán bộ công chúc năm 2012 e có quyết định được hỗ trợ 10 tháng lương hỗ trợ ban đầu ? Kế toán xã e làm hỗ trợ tối thiểu cho e ở mưc lương tối thiểu là 730.000₫ mà quyết định được hưởng lại ra vào năm 2015 ở mức lương 1.150.000₫ kế toán làm 4 tháng năm 2012 còn lại từ 5/2012 là làm được hưởng mức 1.150.000₫ nếu tính như kế toán xã e làm là e đươch hưởng có 9.800.000₫ còn các xã khác thì kug vào công tác thời gian đó với e ? Nhưg vẫn làm ở mức tối thiểu là 1.210.000₫ mong các a tư vấn giúp e vs ạ.

Trả lời: >> Điều kiện hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghi đinh 116/2010/NĐ-CP

Với thông tin mà anh/chị cung cấp thì chúng tôi hiểu anh/chị đang thắc mắc về chế độ trợ cấp lần đầu khi đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Căn cứ Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP về Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng:

"Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn".

Về mức lương cơ sở làm căn cứ tính trợ cấp lần đầu được hướng dẫn tại công văn 1784/BNV-TL Về việc thực hiện Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

"2. Về trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng quy định tại Điều 6 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP:

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang được cơ quan có thẩm quyền quyết định đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2011 (ngày Nghị định số 116/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành) được chi trả trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng ngay khi cán bộ, công chức, viên chức đến nhận công tác và được tính theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm chi trả".

Như vậy, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính trợ cấp lần đầu được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm chi trả.
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 23.4.1970. Đến hết tháng 9.2015 tôi được 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội. Hệ số lương của tôi là 4,2 từ năm 2013. Tôi muốn về hưu trước tuổi vì giảm 61% sức khỏe. Tôi muốn hỏi vậy mức lương tôi sẽ được hưởng là bao nhiêu và được tính như thế nào?

Trả lời: Theo quy định của Luật Bảo Hiểm xã hội 2006, “Điều 51.
Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành
.”
Theo đó, bác có thể nghỉ hưu và hưởng chế độ lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
“Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.”
Theo đó, mức lương hưu hằng tháng được hưởng của bác là:
45% tiền lương + (5 năm x 3%) – 10% = 50% (tiền lương theo hợp đồng có tính hệ số lương)
Cụ thể= 50%(tiền lương cơ bản x hệ số 4,2).

Trân trọng
C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, em muốn hỏi trường hợp, em hiện tại đã kí hợp đồng vô thời hạn với công ty. hiện tại tính đến tháng 5/2015 em đã nghỉ 5 ngày phép, cuối tháng 5 em xin nghỉ phép 2 ngày, công ty trả lời em đã nghỉ 5 ngày tương ứng 5 tháng nên nay em chỉ được nghỉ viêc riêng không hưởng lương 02 ngày đó. luật sư cho em hỏi công ty em làm như vậy có trái với điều 111 luật LĐ năm 2012 không, vì em đã công tác được 43 tháng liên tục tại công ty và hợp đồng vô thời hạn. Em xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng
CV Thu Trang - Công ty luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về độ tuổi hưởng lương hưu

Trả lời: Trả lởi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ vào Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Trường hợp của bạn là có 20 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và có kết quả giám định suy giảm sức khỏe là 61% như vậy, căn cứ vào khoản 2, Điều 51 trên thì bạn đủ điều kiện hưu trí với mức thấp hơn.

Trân trọng

CV Đặng Dịu - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi là nhà giáo đang công tác tại 1 đơn vị nhà trường rồi được điều động về công tác tại Phòng GD&ĐT (làm chuyên viên) từ ngày 4/3/2015. Trường hợp của tôi được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp ưu đãi nghề theo Quyết định 42/2011 đến khi nào? Quy định thế nào?

Tư vấn về hưởng bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi nghề

Trả lời: Thứ hai,
tại Điều 3 Quyết định này còn có quy định về thời gian này như sau:
"Điều 3. Thời gian được hưởng bảo lưu
Thời gian được hưởng bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi quy định tại Quyết định này là thời gian thực tế nhà giáo làm việc tại Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo tối đa là 36 tháng".
Vậy,
căn vào quy định như trên của Quyết định thì thời gian nhà giáo được hưởng bảo lưu phụ cấp ưu đãi là thời gian được tính từ ngày quyết định điều động, biệt phái về công tác tại Phòng, Sở Giáo dục và Đào tạo có hiệu lực (trong khoảng thời gian từ tháng 9/2010 đến tháng 5/2015).
Trường hợp nhà giáo được điều động, biệt phái sau ngày 31/5/2015 (ngày Quyết định số 42/2011/QĐ-TTg hết hiệu lực) thì không được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo được điều động làm công tác quản lý giáo dục (không giữ chức vụ lãnh đạo)
Như vậy,
trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ bảo lưu phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo được điều động làm công tác quản lý giáo dục: tính từ ngày 4 tháng 3 năm 2015 đến khi sở, phòng giáo dục đào tạo không hỗ trợ phụ cấp (khi bạn đã khắc phục được những khó khăn trong thời gian đầu được thực hiện quyết định điều động) mức được hưởng tối đa không quá 36 tháng theo quy định như trên của Quyết định. Vì vậy, chúng tôi không thể nói chính xác ngày bạn ngừng được hưởng phụ cấp này.
Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, theo TT 57/2014-TT-BTC ban hành về chế độ nghỉ phép thì xin hỏi: những người có quê quán ở các tỉnh Miền Xuôi nhưng lên miền núi công tác thuộc khu vực biên giới, vùng cao...sau đó nhập hộ khẩu tại nơi mình công tác thì theo TT 57/2014-TT-BTC ban hành sửa đổi thì chúng tôi có được thanh toán tiền phép khi về thăm quê, thăm bố mẹ đẻ... khi thủ trưởng đơn vị cho phép nghỉ phép không?  Quy định thế nào?

Trả lời: Trân trọng!
CV tư vấn Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty bắt đầu từ ngày 10 tháng 6 năm 2014 và đến ngày 10 tháng 6 năm 2015 sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Vậy nếu tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 10 tháng 6 năm 2015 và không gia hạn hợp đồng thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày? Quy định về trường hợp này thế nào?

Trả lời: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Như vậy,
căn cứ vào quy định của pháp luật thì bạn sẽ không cần phải thông báo trước khi hết hạn hợp đồng có thời hạn là một năm và không gia hạn hợp đồng tiếp đối với trường hợp của bạn. Chỉ báo trước với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. (khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012).

Trân trọng!

CV tư vấn: Hoàng Huyền  - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc. Thời gian dùng để tính trợ cấp thôi việc có phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không? Nội dung hỏi và tư vấn như sau:

Nội dung cần tư vấn:
E xin hỏi luật sư một trường hợp khi nghỉ việc tại cơ quan. Trong sổ BHXH, anh A đã tham gia BHXH từ năm 2005 (là lao động hợp đồng). Đến năm 2011 trúng tuyển viên chức vào cơ quan đơn vị sự nghiệp. Năm 2015, a A được nghỉ thôi việc theo nguyện vọng cá nhân. Khi có quyết định của cơ quan cấp trên có thẩm quyền thì cơ quan sử dụng anh A đã báo giảm tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
1. Vậy anh A có được đơn vị sự nghiệp hiện nay tính hưởng trợ cấp thôi việc theo sổ bảo hiểm xã hội của cơ quan trước hay không?
2. Cách tính và thủ tục như thế nào? Và áp dụng văn bản nào? (anh  A nói chưa được hưởng trợ cấp lần nào).

Trân trọng cảm ơn luật sư!

Trả lời: Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Do vậy việc tính trợ cấp thôi việc sẽ không phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động mà chỉ phụ thuộc vào thời gian làm việc thường xuyên cho người lao động.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Trường hợp của anh A, tại đơn vị sự nghiệp mới anh đã làm được 4 năm, tương đương 48 tháng. Sau đó trừ đi khoảng thời gian anh A đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. (Trường hợp này do anh A chưa được hưởng trợ cấp lần nào nên thời gian này tính bằng 0)
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Bên cạnh đó, về thủ tục tính trợ cấp thôi việc, bạn có thể tham khảo bài viết tư vấn tương tự sau đây: >>
Hỏi tư vấn về cách tính trợ cấp thôi việc.

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Người lao động muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần cần đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về bảo hiểm xã hội một lần? Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Sau khi nhận bảo hiểm xã hội một lần mà người lao động tiếp tục thực hiện quan hệ lao động thì bảo hiểm xã hội được xử lý như thế nào?

1. Luật sư tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội

Khi tham gian quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm. Người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi từ việc tham gia bảo hiểm xã hội như chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, chế độ hưu trí...Trong đó, chế độ bảo hiểm xã hội một lần là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội mà người lao động được hưởng khi đáp ứng điều kiện nhất định. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các vấn đề liên quan đến vấn đề này.

Vì vậy, bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề bảo hiểm xã hội một lần, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ qua tổng đài
1900.6169
để được hỗ trợ tư vấn.

2. Tư vấn về bảo hiểm xã hội một lần

Hỏi:
Xin luật sư cho em hỏi trường hợp đã hưởng BHXH một lần, giờ đi làm tại công ty mới có được đóng BHXH nữa hay không? ạ, em tham gia đóng BHXH được 2 năm 6 tháng, sau đó em nghỉ làm ở nhà và không tham gia đóng BHXH nữa. Em có đăng ký hưởng BHTN và sau đó em có làm thủ tục xin được hưởng BHXH 1 lần. Xin hỏi luật sư là, bây giờ em lại đi làm, thì e có được đăng ký đóng BHXH nữa không sau khi mà em đã hưởng BHTN và BHXH 1 lần ạ? Trân trọng cảm ơn luận sư ạ.

Trả lời: Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

…”.

Đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì đi làm có được đóng bảo hiểm nữa không?

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đóng BHXH được 2 năm 6 tháng và đã làm hồ sơ xin hưởng BHXH 1 lần cũng như hưởng BHTN. Do đó thời gian đóng BHXH của bạn sẽ không tính cộng dồn cho lần sau nếu như bạn tiếp tục tham gia BHXH. Việc hiện nay bạn tiếp tục đi làm thì doanh nghiệp vẫn phải có nghĩa vụ tham gia BHXH cho bạn ở đơn vị công tác mới.