Câu hỏi: Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Trả lời: Sau khi đăng ký TƯLĐTT, do tình hình thực tế Công ty chúng tôi có thay đổi thời thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với Nhân viên Tiếp tân. Công ty chúng tôi đã ký Phụ lục HĐLĐ với Nhân viên Tiếp tân, trong đó 2 bên thỏa thuận thay đổi thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và hiện nay đang thực hiện PLHĐ này. Căn cứ Điều 77 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định: “Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT trong thời hạn 06 tháng thực hiện đối với TƯLĐTT có thời hạn từ 01 đến 03 năm”. Trong trường hợp Công ty chúng tôi không được sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT trong thời gian này thì:

- Việc Công ty chúng tôi thay đổi và áp dụng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với Nhân viên Tiếp tân có vi phạm Luật hay không?

- Công ty chúng tôi chỉ cần thực hiện thủ tục đăng ký sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động với cơ quản lý nhà nước như thế có đúng không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và  gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất,

về việc ký kết phụ lục hợp đồng. Khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng như sau:

"

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội".

Như vậy, về nguyên tắc, việc giao kết hợp đồng phải không được trái với thỏa ước lao động tập thể. Nếu nội dung trong hợp đồng lao động trái với thỏa thuận tại thỏa ước lao động tâp thể thì theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng đó có thể bị vô hiệu:

"

3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu".

Thỏa ước lao động tập thể là

văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động,

được đặt ra nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, nội dung trong thỏa ước phải có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật. Do đó, nếu trong phụ lục hợp đồng lao động quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trái với thỏa thuận tại thỏa ước, gây bất lợi hơn cho người lao động thì phụ lục này sẽ bị coi là vô hiệu, ngược lại, nếu trái với thỏa ước nhưng có lợi hơn cho người lao động thì có thể được chấp nhận.

Thứ hai

, về việc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động. Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì n

ội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Như vậy, về nguyên tắc chỉ cần việc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động không trái với quy định của pháp luật thì sẽ được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 5 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì

"

Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động".

Theo đó, nếu việc sửa đổi nội quy làm giảm quyền lợi của người lao động thì có thể không nhận được sự chấp thuận từ phía tổ chức đại diện tập thể lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Hồ Thu Uyên - Công ty Luật Minh Gia