phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin kính chào các anh chị.Các anh chị làm ơn cho tôi hỏi: Tôi sinh tháng 10 năm 1958, đã tham gia BHXH bắt buộc được 14 năm 10 tháng. Nay tôi xin nghỉ việc do cơ quan quá xa nhà.

Nhưng tôi lại muốn sau này có lương hưu. Vậy tôi nên đóng bảo hiểm tự nguyện hay đi làm bảo vệ hợp đồng ở một cơ quan gần nhà và tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc tiếp. Xin kính nhờ các anh chị tư vấn giúp.Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Về chế độ hưu trí thì việc tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện thì mức hưởng đều dựa trên số năm tham gia BHXH và mức bình quân tiền lương tham gia BHXH.

Tuy nhiên, về các chế độ khi tham gia BHXH, Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"
Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất."

Như vậy, việc bác tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng nhiều chế độ hơn. Tuy nhiên, phụ thuộc vào vấn đề sức khỏe của bác để xác định có thể tiếp tục công việc và tham gia bảo hiểm theo diện bắt buộc được không.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư.tôi có câu hỏi mông luật sư giải đáp giúp tôi.tôi học trung cấp hệ chính quy ngành chế biến món ăn.ở trường cao đẳng du lịch hà nội.nay tôi đi làm trong khách sạn chế độ lương tính theo hệ số lương nhà nước.vậy xin hỏi với bằng trung cấp chính quy như của tôi thì lương sẽ được xếp như thế nào.khởi điểm là bao nhiêu.xin giúp đỡ và xin cám ơn a.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương

Việc xếp lương theo hệ số lương của Nhà nước được áp dụng cho tổ chức, cơ quan, đơn vị nhà nước. Đối với doanh nghiệp thì áp dụng thang lương theo quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP, theo đó mức lương áp dụng do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Mức lương tối thiểu vùng I: 3.500.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu vùng II: 3.100.000 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu vùng III: 2.700.000 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và thoả thuận tiền lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em chào luật sư. Em hiện nay làm việc tại phòng Hành chính của bệnh viện đa khoa khu vực trực thuộc sở y tế. Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với bệnh viện từ tháng 11 năm 2011 với mức lương 2 triệu đồng/ tháng. Đến tháng 11/2013 ký tiêp hợp đồng có thời hạn 3 năm và mức lương điều chỉnh lên 4 triệu đồng/ tháng. Hiện nay em đã hết hợp đồng 3 năm. Vậy khi ký tiếp hợp đồng thì em sẽ ký hợp đồng dài hạn hay DH ngắn hạn tiếp, và em có được tăng lương nữa không? Em cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Các loại hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động
Sau hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chế độ tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi sinh tháng 4/1966, kế toán trường học, vào ngành và đóng BH từ tháng 2/1987, hiện hưởng lương HS 4,06+7% vượt khung, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi nhưng chưa biết mình thuộc diện hưởng chế nào thì tốt hơn và cách tính như thế nào. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn

Trả lời: Tư vấn nghỉ hưu theo chế độ tinh giản biên chế

Về hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động từ 61% sức khỏe?

Anh/chị tham khảo các trường hợp trên để xem xét đối chiếu với trường hợp của mình!

2 |==========================

Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi là giáo viên THCS tôi sinh năm 1966 đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9-1990. Tôi đang hưởng hệ số lương là 4,32 từ tháng 5 - 2015 toi sẽ nghỉ hưu trước tuổi vào cuối năm 2017 . Xin luật gia trợ giúp khi tôi nghỉ hưu trước tuổi thì tiền trợ cấp tôi sẽ được hưởng bao nhieu tháng và tiền lương hưu tôi sẽ được lĩnh mỗi thang là bao nhieu Tôi xin chan thành cảm ơn luật gia !

Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về việc muốn nghỉ hưu vào năm 2017 thì mức lương hưu hàng tháng ntn?

Hỏi tư vấn về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

Nghỉ hưu và điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật BHXH 2014

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin hỏi: Tôi năm nay 56 tuổi (nam - năm sinh: 6/1960). Tuổi nghỉ hưu của tôi là ngày 01/7/2020. Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, tôi tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc đến nay đã trên 34 năm. Nay, tôi muốn xin nghỉ việc (vì chưa đủ tuổi hưu) nhưng xin đóng bảo hiểm tư nguyện một lần cho những năm còn thiếu cho đủ 60 tuổi theo quy định của luật bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí. Như vây có được không?. Nếu được tôi phải làm các loại thủ tục giấy tờ gì và gửi tới cơ quan nào để được nghỉ việc, đóng bảo hiểm tư nguyện và thời điểm được hưởng chế độ hưu trí khi đóng đủ tiền bảo hiểm một lần. Hệ số lương của tôi là 4,98 + 9% thâm niên vượt khung. Nếu đóng bảo hiểm một lần cho những năm tháng còn thiếu là bao nhiêu tiền. Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn nhiều

Trả lời: Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng lương hưu, mời anh tham khảo bài viết: Điều kiện và cách tính lương hưu theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, điều kiện nghỉ hưu của nam giới là đủ 60 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

Theo thông tin anh cung cấp, anh có trên 34 năm đóng bảo hiểm xã hội (đáp ứng điều kiện về số năm đóng BHXH để nghỉ hưu) nên anh không cần đóng thêm BHXH tự nguyện. Về độ tuổi, hiện nay anh 56 tuổi. Vậy để hưởng lương hưu, anh buộc phải chờ đến khi mình đủ 60 tuổi mới được nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí.

Thứ hai, về mức hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, Điều 58 luật BHXH năm 2014 có quy định như sau:

"Điều 58: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo
số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%
, cứ
mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
."

Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================
Câu hỏi: Mong quí công ty luât Minh Gia tư vấn cho tôi về phụ cấp thu hút Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khănTôi là giáo viên mầm non vùng cao miền núi khó khăn Bắc Giang tôi vào biên chế từ 1/1/2016  và tập sự 6 tháng và được tiền thu hút lần đầu . Nay tôi thuyên chuyển công tác từ tháng 9/2016 về tỉnh khác . Vậy tôi có phải trả tiền thu hút lần đầu đó không Mong quí công ty luât Minh Gia giúp đỡ tôi tư vấn !

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Luật sư tư vấn về phụ cấp thu hút
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn

2 |==========================

Hỏi về đối tượng hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
cho tôi hỏi, theo thông tư số 29/2015/TTLT sửa đổi, bổ sung một số điều của TTLT số 68/2011 hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định 54 có quy định đối tượng: "nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt". vậy cho tôi hỏi, quy định này có phải dùng cho giáo viên hợp đồng chưa được tuyển dụng (chưa thuộc biên chế) không? câu hỏi nữa cũng liên quan đến thâm niên nghề nhà giáo: thời điểm tính thâm niên nghề như thế nào đối với trường hợp sau: giáo viên đã được tuyển dụng, đã được đóng BHXH ngay khi đi dạy. nhưng một năm sau mới có bằng tốt nghiệp chính thức. vậy thời điểm tính hưởng là thời điểm có bằng chính thức hay thời điểm đóng BHXH. nhờ luật sư tư vấn giúp. xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đối tượng và thời gian hưởng trợ cấp thâm niên nhà giáo

Thời gian được tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Xin chào văn phòng tư vấn luật minh gia. Tôi có một thắc mắc về bảo hiểm y tế như sau, mong các luật sư cho ý kiến giúp đỡ. Tôi tham gia đóng bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong 1 cty ở tỉnh Bình Dương đến nay là được 4 năm 8 tháng. Tới ngày 01/5/2017 này là tròn 5năm liên tục. Tuy nhiên,  vì lý do cá nhân nên tôi sắp phải nghỉ việc ở cty về quê ở Nghệ An, khi nghỉ thì cty thu lại thẻ BHYT và tôi không thể tiếp tục đóng bảo hiểm ở cty được nữa. Bây giờ,  nếu tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm cho đủ 5 năm liên tục,để không bị gián đoạn thì tôi phải làm như thế nào? Thủ tục ra sao? Rất mong nhận được hướng dẫn từ quý vị, Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Thủ tục mua bảo hiểm y tế tự nguyện.". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Luật Bảo hiểm Y tế 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2014 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

2 |==========================

Thủ tục cấp lại sổ BHXH do sai tên và năm sinh

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
kính thưa quý Công Ty Luật Minh Gia!Xin Quý Công Ty tư vấn cho tôi việc sau:Bố tôi là GV tiểu học, năm nay đã 58 tuổi chuẩn bị về hưu nhưng lại phát hiện thông tin trên sổ BHXH không trùng khớp với các loại giấy tờ tùy thân, cụ thể là: Sổ BHXH ghi tên là Hà văn Xuân, sinh năm 1958; còn CMND thì ghi là Hà Anh Xuân; sinh năm 1960; Các thông tin này (...Anh Xuân; 1960) cũng được thể hiện trên hồ sơ Đảng, giấy khai sinh, Quyết định tuyển dụng ban đầu ...Bây giờ bố tôi muốn sửa thông tin trên sổ BHXH thành Hà Anh Xuân, sinh năm 1960 cho khớp với các giấy tờ tùy thân thì có được không; Nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì, bắt đầu từ đâu?

Xin được ý kiến tư vấn. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau: do có sai sót thông tin về tên và năm sinh, anh cần làm thủ tục cấp đổi sổ BHXH bằng cách nộp 01 bộ hồ sơ lên cơ quan BHXH nơi đã trực tiếp thu tiền bảo hiểm. Hồ sơ theo Khoản 3 Điều 29 Quyết định số 959/QĐ-BHXH bao gồm: a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); b) Sổ BHXH; c) Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03 Quyết định số 959/QĐ-BHXH). Thời hạn giải quyết không quá 15 ngày làm việc, trường hợp phức tạp cần phải xác minh thì không quá 45 ngày làm việc nhưng cơ quan bảo hiểm phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin cháo, Tôi có quyết định bổ nhiệm vào ngchj công chức ngày 30/3/2016, có hệ số lương là 1,86, ngạch cán sư văn thư, làm việc trong UBND của thành phố đô thị loại 2.. Từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2016, tôi được tính trợ cấp lương dưới 2,34.

Nhưng đến tháng 9/2016, theo giải thích của kế toán về phần trợ cấp lương dưới 2,34 thì tôi chỉ được hưởng phần chênh lệch phần trăm và bị truy thu số tiền được hưởng trợ cấp từ tháng 5 đến tháng 8. Xin hỏi luật sư, theo quy định truy thu như vậy có đúng không và phần trợ cấp hưởng chênh lệch như vậy là đúng không!!! Xin cảm ơn luật sư!!!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính chênh lệch lương tăng 8% và lương theo hệ số mới.

Từ ngày 01/05/2016, nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực. Những người có lương tính theo hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương tính theo lương cũ khi được tăng lương 8% thì được hưởng mức lương chênh lệch trong tháng 05/2016. DO bạn được đơn vị chi trả đến tháng 08/2016 nên đơn vị yêu cầu truy thu là đúng quy định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi : em là Thư viện trường học và được hưởng phụ cấp độc hại là 0.2 và kiêm thêm công tác văn phòng được bổ nhiệm tổ trưởng tổ văn phòng.Mức phụ cấp tổ trưởng là 0,2 như vậy em có được hưởng cùng một lúc cả hai phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ không ? kế toán trường em bảo chỉ được hưởng thôi có đúng không? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Có được hưởng đồng thời các phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================
Câu hỏi: Kính gửi quí Luật sư! Tôi năm nay 33 tuổi, tôi là kỹ sư hoá. Tôi vừa xin thôi việc tại Công Ty "A" ngày 15/5/20xx Tôi nộp đơn ngày 1/4/20xx và có 45 ngày bàn giao công việc đàng hoàng rồi nghỉ. Tuy nhiên đến nay tôi chưa nhận được quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm để làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp. Qua tìm hiểu tôi biết Cty không đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên từ tháng 2/20xx nên bên BHXH của Quận không giải quyết bất kỳ việc gì liên quan Cty tôi. Mặc dù vậy trước đây trong những kỳ lương hàng tháng tôi và các nhân viên khác vẫn bị trừ tiền bảo hiểm!

Kính nhờ luật sư tư vấn giúp bây giờ tôi nên làm gì để đòi hỏi quyền lợi tôi đáng được có? Trân trọng cảm ơn Luật sư! Chúc Luật sư và gia đình nhiều sức khoẻ và tài lộc!

Trả lời: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

- Thứ nhất, về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ thì:

"3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả".

Theo đó, khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể về thời hạn người sử dụng lao động phải thực hiện việc chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động, cũng như không có quy định về việc công ty phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản. Luật BHXH quy định thủ tục để xác nhận quá trình đóng BHXH không quá 05 ngày. Đồng thời, để đảm bảo quyền lợi của NĐL thì công ty cần thực hiện việc chốt sổ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày NLĐ nghỉ việc và ra quyết định nghỉ việc để đảm bảo việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của NLĐ. Trường hợp chậm trễ chốt sổ, gây thiệt hại thì người lao động có quyền yêu cầu công ty thực hiện việc bồi thường thiệt hại (nếu có).

- Thứ hai, về việc công ty nợ tiền BHXH

Hiện nay, theo hướng dẫn của BHXH thì trường hợp doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm thì việc chi trả các chế độ của người lao động sẽ bị tạm dừng (các chế độ BHXH được tính đến thời điểm doanh nghiệp đã nộp tiền bảo hiểm).

Do vậy, trường hợp anh/chị nghỉ việc từ tháng 4/202x nhưng công ty chỉ nộp tiền bảo hiểm xã hội đến hết tháng 2/202x thì cơ quan BHXH chưa thể xác nhận toàn bộ quá trình tham gia BHXH của anh/chị. Điều này có thể ảnh hưởng đến các chế độ của anh/chị, vì vậy để đảm bảo quyền lợi của mình, anh/chị có thể làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Nếu công ty tiếp tục không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì anh/chị có quyền gửi đơn khiếu nại tới Thanh tra lao động, cơ quan BHXH để yêu cầu giải quyết
Câu hỏi: Em chào Anh (Chị)Anh ( Chị) cho em hỏi, Hiện tại em đang làm việc tại Bắc Ninh, và bảo hiểm của em là đăng kí ở Huyện Quế Võ Tỉnh Bắc Ninh.( Nơi em sinh ra), Còn hiện tại em đã xây dựng gia đình và gia đình Chồng em đang ở Tuyên Quang, Vậy ít nữa đến thời gian sinh con thì em có dự định sinh con tại Bệnh Viện quê Chồng em là Tuyên Quang. Vậy cho em hỏi sinh con tại nơi trái tuyến với nơi đăng kí bảo hiểm khám chữa bệnh thì có được hưởng chế độ giảm bớt % chi phí viện phí hay hưởng chế độ gì không ạ?Em chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về việc hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con trái tuyến

Muốn xác định % mức hưởng, bạn cần xác định tuyến của bệnh viện bạn muốn đến sinh con.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Mức hưởng bảo hiểm trái tuyến

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
tôi sắp xin con nhưng do điều kiện kinh tế nên nhờ Luật sư tư vấn cho tôi về chi phí khi sinh con. Tôi có bảo hiểm y tế loại HC, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là trạm y tế của phường Phước Thới, quận Ô Môn, thành phố Cần Thơ, nhưng khi sinh con tôi muốn sinh tại bệnh viện phụ sản thành phố Cần Thơ, nếu không làm thủ tục chuyển viện theo quy định thì tôi được thanh toán tiền bảo hiểm y tế là bao nhiêu %.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn mức hưởng bảo hiểm y tế khi sinh con trái tuyến

Nếu bạn sinh con trái tuyến tỉnh thì bạn được hưởng 60% chi phí điều trị nội trú.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Chào Công ty Luật Minh Gia, Mình làm nhân sự ở 1 công ty có vốn đầu tư nước ngoài và đã ký HĐLĐ không thời hạn. Mới đây vì lý do riêng nên mình có viết đơn xin nghỉ việc nhưng không báo trước đủ 45 ngày.Mình thấy mẫu đơn xin nghỉ việc của Công ty mình có cả chữ ký của Giám đốc. Cho mình hỏi mình xin nghỉ việc nhưng không báo trước đúng thời hạn như vậy, và khi viết đơn giám đốc của mình có ký vào đơn xác nhận đồng ý cho mình thôi việc thì trường hợp của mình có được tính là 2 bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay không?xin chân thành cảm ơn!--

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012, đơn phương chấm dứt hợp đồng hay thỏa thuận châm dứt hợp đồng đều là các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Khi người lao động có ý chí muốn chấm dứt hợp đồng trước, nhưng được người sử dụng lao động phê duyệt cho nghỉ việc luôn, không cần tuân thủ thời gian báo trước thì đây đươc xác định là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi chấm dứt hợp đồng trái luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi muốn hỏi về vấn đề tự ý thôi việc sẽ bị xử lý như thế nào?Cụ thể tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Nhưng chưa được đóng bảo hiểm thì tôi nghỉ việc nhưng không báo trước với công ty. Đến nay cũng gần được 2 năm. Mức lương lúc đó của tôi rơi vào khoảng 5 triệu đồng. Nhưng trên hợp đồng lao động của tôi có sai sót ở phần địa chỉ của tôi. Vậy tôi muốn hỏi là tôi có bị khởi kiện không ạ. Nếu có thì số tiền mà tôi phải bồi thường cho công ty là bao nhiêu ạ?Tôi xin chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================