Câu hỏi: Luật sư tư vấn về mức hưởng  trợ cấp sau  sau khi sinh đối với lao động nữ và xác định thời gian đóng bảo hiểm để hưởng các chế độ bảo hiểm. Cụ thể như sau:

Chào luật sư! Tôi có 1 số câu hỏi mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi nghỉ thai sản từ 1/3/2017 đến 31/8/2017 Ngày 1/9/2017 tôi đi làm và công ty có báo tăng bảo hiểm cho tôi. Đến 7/10/2017 do sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 7/10/2017 - 14/10/2017. Trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh không? Và mức hưởng là bao nhiêu (tôi sinh mổ). Tôi có đọc thông tin trên trang web thì: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Giả sử trong tháng 9/2017, tôi không làm việc và không hưởng tiền lương 16 ngày. thì tôi không phải đóng bảo hiểm xã hội do thuộc trường hợp không phải đóng bảo hiểm Vậy tháng 9 có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi không? Tôi đóng bảo hiểm được 7 tháng. tôi nghỉ thai sản 6 tháng (6 tháng nghỉ không phải đóng bảo hiểm xã hội). Tổng thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 13 tháng đúng không ạ. Cộng thêm tháng 9 này nữa thì tổng thời gian tôi đóng bảo hiểm là 14 tháng đúng không ạ. Tôi quan tâm tổng thời gian đóng bảo hiểm vì có liên quan đến vấn đề nghỉ hưu trí ạ Mong luật sư giải đáp giúp tôi ạ

Trả lời: Thứ nhất, Trường hợp của bạn có được hưởng trợ cấp sau sinh không?

Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước"

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo quy định tại khoản 1 điều này, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đầu làm việc mà sức khỏe sau khi sinh chưa hồi phục thì bạn được nghỉ dướng sức phục hồi sau khi sinh và được hưởng mức trợ cấp này. Tuy nhiên ngày bắt đầu làm việc của bạn là ngày 1/9/2017 mà đến ngày 7/10/2017 bạn xin nghỉ dưỡng sức. Do đó, bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Thứ hai, về việc tham gia bảo hiểm khi có ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".

Như vậy, trong tháng 9 mà số ngày nghỉ của bạn từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không đóng BHXH.

Thứ ba, thời gian đóng bảo hiểm của bạn

Do bạn nghỉ 6 tháng sinh con không đóng bảo hiểm nhưng vẫn được tính vào thời gian để hưởng bảo hiểm (Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm 2014). Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm của bạn được xác định 7 tháng bạn đã đóng bảo hiểm + 6 tháng nghỉ thai sản + tháng 9 (nếu có đi làm và có đóng BHXH) = 14 tháng