Câu hỏi: Cho em xin hỏi một chút ạ Em đã vào biên chế vào tháng 12/2014. Từ khi vào viện em có đi học chứng 3 chứng chỉ. Mỗi chứng chỉ trong vòng 3 tháng. Hiện tại cơ quan có cử em học lên chuyên khoa nhưng do điều kiện em không đi học và công tác ở viện được nên em xin nghỉ việc, giám đốc không đồng ý nghỉ việc và em tự ý bỏ việc. Trường hợp như vậy em có phải bồi thường kinh phí đào tạo không ạ? Rất mong được hồi âm sớm ạ. Em xin chân thành cảm ơn!!!!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Tư vấn về đăng ký lại nội quy lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi Anh/ChịTrước tiên em xin được Giới thiệu em làm Nhân viên Nhân sự của Công ty tại Hà Nội, hôm nay em có tý thắc mắc xin được hỏi ý kiến tư vấn của Anh/ Chị như sau:Công ty em có đăng ký Nội quy Lao động tại Sở lao động Thương Binh và Xã hội 31/12/2013 theo quy định luật Lao động năm 2012 ban hành. Tới 12/2016 Nội quy Lao động đủ 03 năm nhưng Nội quy hiện tại vẫn không có gì thay đổi. Vậy em có phải lên Đăng ký lại Nội quy lao động lại không ạ?

Rất mong nhận được sự phúc đáp của quý Anh/Chị. Trân trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: hiện không có quy định nội quy lao động 03 năm phải đăng ký một lần. Việc đăng ký lại nội quy lao động hiện đặt ra trong trường hợp nội quy có quy định trái pháp luật hoặc phía công ty muốn sửa đổi, bổ sung nội quy lao động. Thông thường, căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2012, nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, không có quy định thời gian giới hạn của hiệu lực.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:

- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

- Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH

3 |==========================

Tư vấn về việc đòi lại tiền lao động thời vụ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư, Em có thắc mắc muốn nhờ anh giải đáp hộ. Trường hợp của em và những bạn khác là làm công việc PG và PB (Promotion Girl &  Promotion Boy) cho một sự kiện Trung Thu dành cho trẻ em được tổ chức ở Diamond Island quận 2, do Công ty TNHH A chịu trách nhiệm tổ chức. Đó là chương trình "Ánh Trăng Tuổi Thơ" đã diễn ra vào ngày  15-09-2016, đó là công việc thời vụ, chúng em chạy theo từng chương trình và không được ký hợp đồng. Thỏa thuận là chúng em sẽ làm việc từ 13h30 đến 20h cùng ngày là kết thúc và sẽ được nhận lương liền hoặc chậm nhất 1 tuần. Nhưng tới nay đã được 3 tuần rồi nhưng phía công ty chỉ trả lời là chưa có và không chịu giải quyết trả lương. Tổng lương của cả nhóm là khoảng 3 triệu 500 nghìn đồng. Tuy không phải là số tiền lớn nhưng do là sinh viên nên em cảm thấy bức xúc và không được tôn trọng. Em mong muốn sẽ có sự giải đáp và lời khuyên từ luật sư cho trường hợp này ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bạn và những người khác có quan hệ lao động dựa trên hợp đồng thời vụ trong trường hợp này nên doanh nghiệp có nghĩa vụ phải trả lương cho các bạn. Hiện tại, nếu doanh nghiệp không trả lương thì bạn có thể nhờ những cơ quan chức năng giải quyết. Vấn đề ở đây là các bạn cần chứng minh được mình có quan hệ lao động trên thực tế dựa trên người làm chứng, tin nhắn, văn bản, email để có căn cứ đòi tiền. Sau đó, các bạn có thể nhờ Công an tại địa phương trợ giúp với vấn đề trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Thời hạn ra quyết định khi thoả thuận chấm dứt hợp đồng

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào công ty Luật Minh Gia, Em có một số vấn đề liên quan đến thủ tục nghỉ việc, rất mong nhận được sự tư vấn của quý công ty. Em xin trình bày như sau:Em công tác tại Ngân hàng TMCP Phương Đông. Vào làm việc từ 9/6/2016, ký hợp đồng cộng tác viên. Sau 2 tháng thử việc, đến ngày 9/8/2016 em được ý hợp đồng chính thức, là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Đến ngày 27/9/2016 em viết đơn xin nghỉ việc. Mặc dù trong hợp đồng quy định phải báo trước 30 ngày nhưng em báo trước 4 ngày và vẫn được giải quyết thủ tục thôi việc. Hiện tại, hồ sơ thôi việc của em đã được trình lên hội sở để giải quyết. Nhưng hiện tại đã 24 ngày kể từ ngày làm thủ tục thôi viêc, em vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc chuyển trả lại. Em muốn hỏi bình thường bao lâu thì DN phải trả quyết định thôi việc cho người lao động và việc em chấm dứt hợp động ko báo trước 30 ngày có ảnh hưởng gì ko ạ ? Rất mong nhận được sự tư vấn từ quý công ty. Em xin chân thành cảm ơn !-- null

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về việc trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================