phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Kính Chào luật sư Luật Minh Gia, Tôi sinh ngày 12/6/1957 xin đề nghị luật sư tư vấn giúp tôi hiểu một vấn đề sau:

Tôi hiện đang công tác tại công ty TNHH Vinacomin Lào - là công ty con của Tập đoàn công nghiệp Than Khoáng sản Việt nam. Toàn bộ vốn hoạt động của công ty đều do Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt nam cấp 100% (vốn nhà nước 100%)

Thực hiện chủ trương tái cơ cấu lại mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, trong đó công ty tôi đang công tác thực hiện việc tinh giảm biên chế lao động. Trong đó bản thân tôi nằm trong danh sách cần tinh giảm do không sắp xếp được công việc mới, năm nay tôi đã 58 tuổi, thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 7/2015 là 30 năm.

Với các thông tin như trên, tôi viết thư này đề nghị luật sư tư vấn giúp:

Nếu tôi làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi thì có bị trừ % lương hưu không? Và tôi có được hưởng các khoản trợ cấp ưu đãi gì không?

Bản thân tôi về hưu sớm có được áp dụng nghị định 108 của chính phủ về chế độ ưu đãi đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi, hiện đang công tác tại công ty TNHH do Tập đoàn nhà nước quản lý không?

Tôi xin chân trọng cám ơn !

Tư vấn nghỉ hưu trước tuổi

Trả lời: Theo quy định trên, kết hợp với thông tin bác cung cấp, bác năm nay đã 58 tuổi, do vậy sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ tinh giảm biên chế và sẽ không bị trừ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Về các khoản trợ cấp khác (nếu có)
Tại Điều 11 và Điều 12 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“Điều 11. Một số chế độ phụ cấp lương
1. Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
2. Chế độ phụ cấp trách nhiệm
3. Chế độ phụ cấp lưu động
4. Chế độ phụ cấp thu hút
5. Chế độ phụ cấp khu vực
6. Chế độ phụ cấp chức vụ
Điều 12. Chế độ phụ cấp khác
1. Căn cứ nguyên tắc xác định phụ cấp lương quy định tại Điều 10 Thông tư này, công ty được quy định thêm các chế độ phụ cấp khác, như phụ cấp khuyến khích người lao động làm việc để bảo đảm thời gian và định mức lao động, nâng cao kỹ năng thực hiện công việc, làm việc gắn bó lâu dài với công ty và phụ cấp khác phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty.
2. Chế độ phụ cấp khác (nếu có) của công ty phải được báo cáo chủ sở hữu xem xét, thống nhất trước khi triển khai thực hiện.
”
Theo các quy định trên, người lao động có thể sẽ được hưởng một số phụ cấp trên khi có đủ các điều kiện nhất định.
Câu hỏi: Tư vấn về đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện khi chưa đủ năm đóng bảo hiểm

Trả lời: >> Giải đáp thắc mắc về tham gia bảo hiểm xã hội, gọi:

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

...

3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

...”

Như vậy, có thể thấy chị gái bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. Để có thể được hưởng chế độ hưu trí, chị gái bạn có thể lựa chọn giải pháp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện với hình thức đóng hằng tháng, đóng một lần cho nhiều năm về sau hoặc đóng một lần cho những năm còn thiếu theo quy định tại Điều 9 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 9. Phương thức đóng theo quy định tại

Điều 87 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

1.1. Đóng hằng tháng;

1.2. Đóng 03 tháng một lần;

1.3. Đóng 06 tháng một lần;

1.4. Đóng 12 tháng một lần;

1.5. Đóng một lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm một lần;

1.6. Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.”

Nếu lựa chọn hình thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, chị gái bạn có thể chuẩn bị hồ sợ giấy tờ theo quy định tại Điều 24 Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“Điều 24. Đăng ký, đăng ký lại, điều chỉnh đóng BHXH tự nguyện; cấp sổ BHXH

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người tham gia: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

1.2. Đại lý thu/Cơ quan BHXH (đối với trường hợp người tham gia đăng ký trực tiếp tại cơ quan BHXH): Danh sách người tham gia BHXH tự nguyện (Mẫu D05-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.”

Hồ sơ được gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị gái bạn đang cư trú.

Trân trọng.

Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm sau khi người lao động nghỉ việc và đã nhiều lần yêu cầu trả sổ BHXH như sau: Xin tư vấn cho em. Em làm việc tại Cty cổ phần và xây dựng thương mại TL. Em vào làm từ ngày 16/12/2013 đến hết ngày 29/02/2015. Em đã nghỉ làm ở công ty cũ đã 3,5 tháng (em nghỉ từ ngày 01/03/2015 đến nay) nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho em.

Trả lời: Trân trọng.
Chuyên viên Khánh Linh - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên những cơ sở nào? Tiền lương của người lao sẽ căn cứ vào những tiêu chí nào? như sau: Xin Luật sư cho hỏi: Trước đây tôi làm hợp đồng ở Cty TNHH MTV nhà nước năm 2010 hệ số hưởng là 2.76 ngạch chuyên viên kỹ sư . Năm 2011 tôi sang làm phó giám đốc Cty cổ phần là Cty con của Cty TNHH MTV với hệ số 4.99 bậc 2 Cty hạng 3. Tháng 4 năm 2015 tôi được điều về Cty TNHH MTV và được sắp lại hệ số lương 3.20 bậc 4/8.

Vậy tôi đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm 2 tháng hệ số 4.99. Và hiện nay chỉ đóng 3.20 thì đúng hay sai? Nếu khi điều động về lại Cty TNHH MTV vẫn giữ nguyên hệ số 4.99 mà tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 4 năm 2 tháng có được không? Quy định thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên cơ sở nào?

Trả lời: Vậy, tiền lương sẽ được trả theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nên khi điều động về lại Cty TNHH MTV được sắp lại hệ số lương 3.20 bậc 4/8 là đúng so với quy định như trên của pháp luật.
Như vậy,
trường hợp của bạn đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm 2 tháng hệ số 4.99. Và hiện nay chỉ đóng 3.20 là đúng. Và việc khi điều động về lại Cty TNHH MTV được sắp lại hệ số lương 3.20 bậc 4/8 là đúng theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!
CV tư vấn: Hoàng Huyền – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Vợ tôi ký hợp đồng lao động với sở tài chính X theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP từ tháng 8/2011 đến ngày 10/12/2014 vợ tôi nghỉ chế độ thai sản, trong thời gian nghỉ vợ tôi thi công chức cấp xã và đỗ vào vị trí văn phòng thống kê của xã và đi làm từ ngày 01/4/2015. Sở nội vụ X trình UBND tỉnh X trường hợp vợ tôi không được miễn chế độ tập sự và xếp lương tương ứng với lý do;

Thời gian đóng BHXH (HĐLĐ nhân viên phòng quản lý ngân sách, sở tài chính) không làm những công việc phù hợp với nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã được tuyển dụng (Văn phòng - Thống kê). Thời gian đóng BHXH của vợ tôi chỉ được tính từ tháng 8/2011 đến tháng 11/2014 như vậy trong thời gian vợ tôi nghỉ chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH. Xin luật sư cho tôi biết sở nội vụ tỉnh lạng sơn tham mưu cho UBND tỉnh Lạng Sơn như vậy đã chính xác hay chưa. (có văn bản gửi kèm). xin cảm ơn luật sư
Vợ tôi tên là Lương Thị B

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có 1 trường hợp bạn này đang trên đường đi làm thì bị 1 người đi xe máy cố tình đâm vào bị gẫy chân (biết là cố tình vì bạn này là quản lý, có nghi ngờ 1 người nhưng do không nhìn rõ mặt nên không xác minh chính xác được). Luật sư cho em hỏi bạn này có được coi là bị tai nạn lao động không? Quy định pháp luật thế nào, Mong thư hồi âm! Em cảm ơn!

Trả lời: Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mầm non thuộc tỉnh hà tây cũ và hiện tại theo sát nhập vào thủ đô hà nội năm 2008. tôi sinh 1963 đã công tác được 38 năm trong nghề và đã đóng bảo hiểm từ năm 1995. tính đến nay là 22 năm bảo hiểm. cho tôi hỏi là tôi về hưu trong năm 2017 này có đủ điều kiện về hưu không ạ. vì sang năm 2018 tôi sẽ bị bất lợi về lương hưu. và độ tuổi của t cũng đã xuống sức khỏe để tiếp tục công tác thêm.

Trả lời: >> Nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017

Theo thông tin chị cung cấp thì trong năm 2017, chị 54 tuổi và có 22 năm đóng BHXH. Căn cứ Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu:

"1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp
..."

Như vậy, điều kiện nghỉ hưu đối với lao động nữ là 55 tuổi và có trên 20 năm đóng BHXH. Do đó trong năm 2017, chị chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu đúng tuổi. Tuy nhiên, chị có thể nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội:

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Trong năm 2017, chị 54 tuổi và có trên 20 năm đóng BHXH nếu như bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì có thể nghỉ hưu trước tuổi.

Trân trọng!
Luật gia: Trần Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi vừa qua bố vợ tôi mất tôi xin công ty nghỉ 2 ngày vì gia đình có tang nhưng vẫn bị trừ 2 ngày lương như vậy có đúng không?hỏi công ty nói do tôi không nộp giấy chúng tử. Vậy tôi có được nghỉ bù lần khác không. Quy định pháp luật thế nào? Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn!

Trả lời: Như vậy, bạn nghỉ với lý do là bố vợ của bạn mất nên bạn vẫn được hưởng lương trong 2 ngày nghỉ đó. Tuy nhiên, vì bạn không làm đúng theo thủ tục của công ty nên công ty đã coi như bạn xin nghỉ không có lý do nên đã không trả lương cho bạn trong hai ngày nghỉ này. Trong trường hợp này, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện đầy đủ thủ tục xin nghỉ việc riêng theo quy định của công ty để được nhận lương của 2 ngày nghỉ này. Ngoài ra, pháp luật hiện nay không quy định về vấn đề nghỉ bù khi nghỉ việc riêng, nên bạn sẽ không được nghỉ bù trong trường hợp này.

------------

Câu hỏi thứ 2 - Trợ cấp thôi việc đối với viên chức?

Xin chào Luật sư. Cháu xin tư vấn việc này ạ. Cháu là viên chức mầm non, đóng BHXH từ năm 2003, vào viên chức tháng 8/2008. Tháng 11/2017 vừa rồi cháu làm đơn xin thôi việc và đã được Hiệu trưởng và các phòng ban phê duyệt quyết định. Tuy nhiên cháu không được hưởng 1 khoản trợ cấp nào khi nghỉ việc cả, trong khi cách đây vài tháng cũg có 1 bạn không là viên chức làm cùng trường cháu cũng xin thôi việc lại được hưởng trợ cấp 1 khoản tiền. Vậy trường hợp của cháu có gì khác mà không được hưởng chế độ này, mong Luật sư tư vấn cho cháu để nếu có sự nhầm lẫn thì cháu kịp lấy lại quyền lợi ạ. Cháu xin cảm ơn !

Tư vấn:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

>> Những chế độ viên chức được hưởng khi xin nghỉ việc

Như vậy, việc bạn nghỉ việc đã sự đồng ý của nhà nước - chấm dứt hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật nên sau khi nghỉ việc ngoài chế độ bảo hiểm xã hội (trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần) thì bạn còn được hưởng trợ cấp thôi việc từ đơn vị chi trả tương ứng với thời gian công tác trước năm 2009. Mỗi năm công tác được chi trả bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng.

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Cơ quan tôi hiện có trường hợp sinh ngày 28/02/1961, năm nay 54 tuổi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/1981 (được 33 năm 10 tháng). Vậy muốn nghỉ hưu trước tuổi thủ tục như thể nào? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo thông tin bạn đã cung cấp, cơ quan bạn có trường hợp sinh ngày 28/02/1961, năm nay 54 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội được 33 năm 10 tháng. Tuy nhiên, bạn không nói rõ đối tượng xin nghỉ hưu trước tuổi này là lao động nam hay nữ.
Pháp luật có quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:
Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định
.
Người lao động xin nghỉ hưu hiện nay 54 tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội 33 năm 10 tháng. Xét các trường hợp:
Trường hợp 1:
Nếu là lao động nam sẽ không thuộc trường hợp được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Trường hợp 2:
Nếu đó là lao động nữ thì sẽ thuộc đối tượng hưởng lương hưu hằng tháng và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu nếu thỏa mãn điều kiện: có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Tuy nhiên, nếu trường hợp của người lao động này không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật thì pháp luật có cho phép bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đợi đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Điều 57. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Để hưởng các chế độ hưu trí, người lao động xin nghỉ hưu trước tuổi cần nộp hồ sơ tại Cơ quan bảo hiểm xã hội, bao gồm:
- Sổ bảo hiểm xã hội.
- Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội.
- Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Chào luật sư, Tôi tên là Lê Thị Huyền Trang, tôi làm việc tại HTX Bình Nhì đã được hơn 8 năm nay tôi xin thôi việc, theo Luật lao động thì tôi được nhận trợ cấp thôi việc ít nhất là 4 tháng lương nhưng Giám đốc tôi nói tại tôi làm đơn xin nghỉ chứ không phải họ cho tôi nghỉ nên không chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi, tôi muốn hỏi quy định thế nào? tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình. Xin luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T.Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung tư vấn: Em tham gia BHXH từ tháng 5 / 2014 đến nay. Hiện tại em đang mang thai và sắp sinh em bé dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2015. Em đã xin chấm dứt hợp đồng làm việc hết tháng 7/2015 này.

Anh chị cho em hỏi em có được hưởng cả 2 trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản không ạ? nếu được hưởng em cần làm những thủ tục gì ạ ?
Hiện tại em đang ở Hà Nội em tham gia đóng bảo hiểm ở Hà Nam. Nếu được hưởng 2 trợ cấp trên em có lấy được số tiền bảo hiểm trên Hà Nội không ạ? Anh/ chị tư vấn giúp em với ạ. Em cảm ơn anh/chị ạ.

Tư vấn hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp theo Luật bảo hiểm xã hội ?

Trả lời: Trân trọng!
Luật gia: P.T. Nguyệt - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp người giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung hỏi và trả lời như sau: Luật sư cho em hỏi.em xin đi làm giúp việc có ký hợp đồng làm 90 ngày.nghỉ phải báo trước 15ngày.giờ e đi làm được 2 ngày nhưng do gia đình không cho e đi làm,buộc e phải nghỉ việc.

Giờ công ty bắt qua thanh lý hợp đồng.với điều khoản là trả 300k cùng phí phát sinh.còn chưa làm đủ 10ngày thù không được nhận lương.em không muốn thanh lý hợp đồng.thực sự khó khăn em mới phải xin đi giúp việc ,nhưng gia đình không cho e phải nghỉ.giờ mà qua thanh lý thực sự rất khó khăn.cty gửi bảo không thanh lý sẽ gửi về địa phương.luật sư cho e hỏi nếu e không tới thanh lý hợp đồng thì sẽ bị như thế nào không ah.thực sự e rất lo lắng.rất mong nhận được dự giúp từ phía luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Nếu bạn không đủ chi phí chi trả cho những nghĩa vụ trên thì chúng tôi khuyên bạn nên thuyết phục gia đình cho bạn đi làm đủ 15 ngày để có thể chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp.

Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nội dung đề nghị tư vấn: tôi làm việc tại một công ty nhưng hiện tôi muốn nghỉ vệc. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 24/6/2015, nhưng theo hợp đồng lao động thì tôi phải làm tiếp 30 ngày kể từ ngày thông báo nghỉ việc. Nếu công ty tôi muốn tôi nghỉ việc trước khi hết 30 ngày đó thi có được coi là công ty tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Xin văn phòng giải đáp giúp tôi càng sơm càng tốt. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng!
CV.Hương – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tháng 2 năm 1979 Tôi bắt đầu làm việc và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay .Đến nay tôi đã chuyển công tác 3 Nơi . Tháng 7 năm 2015 Hiện tại cơ quan làm thủ tục chấm dứt họp đồng cho tôi chỉ tính chế độ chấm dứt hợp đồng cho nhưng năm làm việc tại đơn vị sau cùng là 11 năm ( Đơn vị tính 5,5 tháng lương trợ cấp )  còn những thời gian làm việc ở đơn vị khác trước đó không tính . Cho phép tôi hỏi tổng dài tư vấn cách tính như vậy có đúng không ? Quy định pháp luật thế nào? Xin cám ơn.

Trả lời: Như vậy, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bạn là thời gian bạn làm tại cơ quan cuối cùng trừ đi thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trong thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi không ghi số năm bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nên chúng tôi không tính cụ thể thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho bạn được. Vấn đề này bạn có thể hỏi rõ lại công ty. Tuy nhiên, từ năm 2009, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc. Nếu từ năm 2009 mà công ty bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì công ty bạn đã vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội và sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!
CV.Hương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Nhận Bảo hiểm xã hội một lần rồi, làm gì để hưởng chế độ BHXH sau đó?

Trả lời: Công ty B bắt chị em phải nộp cuốn sổ đã được thanh toán kia thì mới cho hưởng những chế độ,  tới bảo hiểm thì nguời ta không trả. Vậy bây giờ chị em phải làm gì để được cấp sổ và được hưởng chế độ trong khi vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ ạ.

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ Bảo hiểm xã hội, gọi;

1900.6169

Tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị gái bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Do chị gái chị đã được nhận BHXH một lần, nên với sổ BHXH cũ, sẽ được cơ quan BHXH thu lại. Thời gian đã tham gia BHXH trên sổ BHXH cũ sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH sau đó nữa.

Tại điểm a Khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về cấp sổ bảo hiểm có quy định như sau:

“Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội”

Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về các trường hợp cấp sổ lần đầu và cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau:

“Điều 46. Cấp và quản lý sổ BHXH

1. Cấp sổ BHXH lần đầu: Người tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN được cơ quan BHXH cấp sổ BHXH.

2. Cấp lại sổ BHXH

2.1. Cấp lại sổ BHXH (bìa và tờ rời) các trường hợp: mất, hỏng; gộp; thay đổi số sổ; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; người đã hưởng BHXH một lần còn thời gian đóng BHTN chưa hưởng.

2.2. Cấp lại bìa sổ BHXH các trường hợp: sai giới tính, quốc tịch.

2.3. Cấp lại tờ rời sổ BHXH các trường hợp: mất, hỏng.”

Như vậy, trong trường hợp này chị gái bạn không thuộc các trường hợp được cấp lại sổ mà chỉ có thể cấp mới sổ BHXH. Do đó, nếu cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết cấp sổ dẫn đến xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của chị gái bạn thì chị gái bạn có quyền khiếu nại cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

Trân trọng

C.V Hoàng Ngàn. Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, theo em được biết thì trong NĐ 95/2013/NĐ-CP thì chỉ phạt tiền 500-1.000.000 đồng đối với người không báo cáo nơi có nguy cơ gây tai nạn lao động. cho em hỏi nếu trong công ty xảy ra 1 vụ tai nạn lao động đứt 3 gân ngón tay. Nếu cấp trên không cho báo cáo và không có chế độ bồi thường hợp lý thì xử phạt công ty đó như thế nào? Hoặc nếu xảy ra kiện thì công ty đó sẽ chịu mức phạt nhẹ và nặng như thế nào? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn.

Trả lời: Trân trọng.
Cv. Nguyễn Mỵ - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 2/2012 đến tháng 9/2013 thì có được nhận bảo hiểm xã hội một lần hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Trả lời: Điều 57. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng.

Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia