Câu hỏi: Xin chào luật sư. Cháu có câu hỏi mong luật sư tv giúp ạ. Cháu tham gia BHXH từ năm 2012. Đến tháng 3/2016 cháu chấm dứt hợp đồng và xin làm chỗ khác vẫn chưa lấy sổ chưa đc đóng BH bên cty mới. Vậy cháu có đc hưởng trợ cấp thôi việc ko ạ? Và mức hưởng như thế nào ạ? Cảm ơn LS nhiều ạ.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/tu-van-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec-va-tra-tro-cap-thoi-viec.aspx

Trường hợp của anh/chị cần phải xác định lại thời gian bạn làm việc và đóng BHXH từ năm 2012 đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay chưa? (Theo quy định thì từ 2009 tham gia BHXH bắt buộc đã bao gồm bảo hiểm thất nghiệp). Theo đó, trường hợp của anh/chị theo đúng quy định của pháp luật thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

- Bộ luật lao động 2012.

4 |==========================

Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Luật Minh Gia, Tôi muốn nhờ tư vấn về trợ cấp thôi việc.Tôi có làm việc và kí hợp đồng 1 năm với công ty A. Trong thời gian làm việc, tôi không được mua bảo hiểm xã hội. Hợp đồng kết thúc vào 24/10/2015, nhưng do bên doanh nghiệp chần chừ không kí gia hạn hợp đồng, nên khi làm đến 25/11/2015, tôi báo xin thôi việc và đến 24/12/2015, tôi chính thức thôi việc.Do không hiểu luật, nên tôi đã không biết gì về trợ cấp thôi việc, và bên doanh nghiệp cũng không nhắc gì đến vấn đề này.Mức lương căn bản của tôi là 7.000.000.Vậy xin hỏi,1, Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? 2, Nếu được, tôi sẽ được hưởng bao nhiêu?3, Vì từ lúc chấm dứt hợp đồng đến nay đã 4 tháng, tôi còn có thể nhận lại được trợ cấp thôi việc không? Xin cám ơn rất nhiều

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-huong-tro-cap-thoi-viec.aspx

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-ve-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec.aspx

Như vậy, anh/chị chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Mỗi năm hưởng trợ cấp thôi việc sẽ được hưởng 1/2 tháng tiền lương. Trường hợp này, nếu thời gian anh/chị làm việc tại công ty và không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi nghỉ việc công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho anh/chị. Hiện nay, công ty chưa chi trả trợ cấp thôi việc anh/chị có quyền yêu cầu giải quyết quyền lợi cho mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/bo-luat-lao-dong-so-10-2012-qh13-ngay-18-6-2012.aspx

5 |==========================

Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính chào công ty Luật Minh Gia. Em làm Bưu điện tỉnh Q, mảng chế độ chính sách, xin cho em được tư vấn 1 vấn đề về chính sách ạ;Công ty em có chức danh Công nhân Khai thác PHBC là nghề nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại. Hiện có nhiều công nhân đủ 50 tuổi, hơn 15 năm làm công việc nặng nhoc độc hại, họ muốn nghỉ viêc để tự làm hưu thì công ty em có phải trả trợ cấp thôi việc không? (Những trường hợp này đủ đk hưởng 75% lương hưu).Rất mong nhận được sự tư vấn của quý công ty, em chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về trợ cấp thôi việc:
" 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các
khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36
của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".
Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
" 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
...".
Vậy, chiểu theo các quy định nêu trên, trường hợp NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.