phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tôi đang có BHYT tại bệnh viện Đa Khoa Hồng Ngọc, tôi muốn dự sinh ở BV Phụ Sản Hà Nội tháng 6/2016 thì tôi được hưởng bao nhiêu phần trăm? Tôi đóng BHXH từ tháng 8/2015 liên tục đến tháng 1/2016. Do tình trạng sức khỏe lên tôi buộc nghỉ làm sớm, dự sinh tháng 6/2016 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Về bảo hiểm y tế,
Khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm Y tế 2008 sửa đổi, bổ sung 2014 quy định:

"
a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Áp dụng vào trường hợp của bạn, bệnh viện Phụ Sản Hà Nội là bệnh viện tuyến tỉnh, do đó, nếu bạn sinh ở Bệnh viện Phụ Sản Hà Nội thì bạn sẽ được hưởng BHYT mức 60%. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết Mức hưởng Bảo hiểm Y tế trái tuyến trên website Luật Minh Gia.

Về chế độ thai sản,
điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 là bạn phải đóng BHXH bắt buộc đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Do từ tháng 06/2015 đến tháng 06/2016 bạn đã đóng được 8 tháng nên bạn có được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm bảo vệ cho một cơ quan sự nghiệp hành chính, vợ tôi làm tạp vụ cùng cơ quan, hiện vợ và tôi cùng ký hợp đồng theo diện hợp đồng 68/2000/NĐ-CP. Tôi nghe nói trong luật không cho phép vợ, chồng ký hợp đồng làm cùng cơ quan như trên. Rất mong luật sư xem xét luật và tư vấn cho tôi được biết. Chân thành cảm ơn công ty luật Minh Gia và luật sư, kính chúc toàn bộ luật sư công ty một năm mới An Khang Thịnh Vượng.

Trả lời: Pháp luật hiện không có quy định vợ, chồng không được ký hợp đồng làm cùng cơ quan. Nếu bạn và vợ muốn làm công việc bảo vệ và tạp vụ trong cơ quan sự nghiệp hành chính thì chỉ cần cả hai người cùng đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 6 Nghị định 68/2000/NĐ-CP, cụ thể là:

1. Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu của công việc do cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận;

2. Có lý lịch rõ ràng;

3. Có năng lực và trình độ để hoàn thành công việc;

4. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào các cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề, hoặc làm côngviệc nhất định có liên quan đến công việc ký hợp đồng.

Trân trọng
Câu hỏi: Bên em có 1 người lúc trước làm ở công ty khác, lâu lắm rồi từ năm 90 mấy, công ty đó cũng đã phá sản. Năm 2009, người đó vô công ty em làm, bên em đóng bảo hiểm nhưng người kia ko cung cấp sổ nên bên em ko biết, làm sổ mới hoàn toàn. Mới đây bên em phát hiện sổ bảo hiểm mới bị sai họ Khổng thành Khống nên em làm hồ sơ điều chỉnh. Bên bảo hiểm mới gửi về cho công ty em Phiếu yêu cầu thu hồi sổ BH của người lao động để gộp sổ.

Giờ người lao động nói là mất sổ cũ rồi, Luật sư cho em hỏi là trường hợp này em muốn xin cấp lại sổ cũ cho người lao động để làm thủ tục gộp sổ thì em phải làm thế nào, thủ tục ra sao ạ? Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Em cảm ơn ạ!

Trả lời: Về thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm cho người lao động,
bạn vui lòng tham khảo bài viết Thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội trong trường hợp bị mất đã đăng trên trang web Luật Minh Gia.

Về thủ tục gộp sổ bảo hiểm,
công ty hoặc người lao động có thể nộp 01 bộ hồ sơ xin gộp sổ bảo hiểm đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội. Thành phần hồ sơ bao gồm: (1) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS) và (2) sổ BHXH đã cấp (Khoản 1 Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH).

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan bảo hiểm giải quyết trong vòng 15 ngày làm việc. Trường hợp phức tạp cần phải xác minh thì không quá 45 ngày làm việc nhưng khi đó cơ quan bảo hiểm phải có văn bản thông báo cho người lao động biết (Khoản 2 Điều 31 Quyết định 959/QĐ-BHXH).

Trân trọng!
Câu hỏi: Chúng tôi là những cán bộ thuộc Trung Tâm Y tế huyện. Tháng 6 năm 2015, cơ quan chúng tôi chuyển từ khu phố 8, sang cơ sở mới đóng trên địa bàn thuộc Khu phố 9. Vậy theo Quyết định số 447/QĐ-UBDT ngày 19/9/2013 của Ủy ban dân tộc thì Khu phố 9 được quy đinh là thôn, bản... đặc biệt khó khăn nhưng lại thuộc Thị trấn. Vậy chúng tôi có được hưởng các chế độ theo quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP hay không?

Trả lời: "1. Nghị định này quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại khoản 1 Điều này, bao gồm:

a) Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;

b) Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

c) Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.”

Theo đó,
nếu khu phố bạn công tác đã được công nhận là thôn, bản,… đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 447/QĐ-UBDT nghĩa là theo “quyết định của cơ quan có thẩm quyền” thì vẫn được tính là nằm trong phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.

"Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”

Như vậy,
nếu bạn là cán bộ thuộc khoản 1 Điều 2 ở trên thì bạn được hưởng các chế độ của Nghị định 116/2010/NĐ-CP.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là 1 giáo viên dạy ở trường công lâp. Ngày 1.01. 2011 tôi được ủy ban nhân dân huyên cho kí hợp đồng dài hạn với mức là hệ số lương 1,0 được chi trả trong quỹ lương của nhà trường và từ đó tôi được nhà trường đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như giao viên khác nhưng không có phụ cấp đứng lớp.

Tới ngày 03.05.2013 tôi tiếp tục được kí hợp đồng lao động hưởng 85% của hệ số bậc 1 là 2,1 và vẫn được hưởng lương từ quỹ lương cua nhà trường và được nhà trường đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như giao viên khác nhưng cũng không có phụ cấp đứng lớp. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi không có phụ cấp đứng lớp là có đúng không và tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: - Về phụ cấp đứng lớp:

Tại  Điểm a Khoản 1 Mục I Thông tư liên tịch số: 01/2006/TTLT – BGD&ĐT – BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập quy định:

“
a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);
”

Còn tại Điểm a Khoản 2 Mục I hướng dẫn: Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo.

Như vậy, theo hướng dẫn trên nếu như bạn đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện được hưởng phụ cấp đứng lớp.

Việc bạn chỉ là giáo viên hợp đồng không ảnh hưởng tới việc bạn không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi đứng lớp.

-      Về chế độ phụ cấp thâm niên:

Tại khoản 1 Điều 2 Nghị định  số 54/2011/NĐ-CP quy định Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

“Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên
Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.
”

Như vậy, căn cứ quy định trên nếu bạn là nhà giáo có đủ thời gian giảng dạy đủ 5 năm thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Công ty em làm mất sổ bảo hiểm của người lao động mà người ta trước làm bên công ty X thuộc bộ quốc phòng, vậy cho em hỏi thủ tục như thế nào để cấp lại sổ BHXH.

Trả lời: Thứ nhất,
các trường hợp cấp lại sổ bảo hiểm được quy định tại Khoản 2 Điều 46 Mục 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH như sau:

“2. Cấp lại sổ BHXH

2.1. Cấp lại sổ BHXH (bìa và tờ rời) các trường hợp: mất, hỏng; gộp; thay đổi số sổ; họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh.

2.2. Cấp lại bìa sổ BHXH các trường hợp: sai giới tính, quốc tịch; người đã hưởng BHXH một lần còn thời gian đóng BHTN chưa hưởng.

2.3. Cấp lại tờ rời sổ BHXH các trường hợp: mất, hỏng hoặc đã giải quyết chế độ BHXH có điều chỉnh quá trình đóng BHXH”
.

Thứ hai,
thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội.

Công ty làm hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất theo khoản 1 Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH:

“1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

1.1. Thành phần hồ sơ:

a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

b) Sổ BHXH đã cấp.

1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”
.

Sau khi làm xong hồ sơ, công ty gửi lên cơ quan bảo hiểm để được giải quyết. Thời hạn cấp lại sổ bảo hiểm:
“không quá 15 ngày làm việc, trường hợp phức tạp cần phải xác minh thì không quá 45 ngày làm việc nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết”
( Khoản 2 Điều 31 QĐ 959/QĐ-BHXH).

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là viên chức đã ký 1 hợp đồng làm việc lần đầu thời hạn 12 tháng với đơn vị A, hết hợp đồng làm việc lần đầu tôi ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng đến ngày 03/01/2016 thì hết hạn hợp đồng, cho đến nay tôi cũng chưa ký tiếp hợp đồng nào khác, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng thì đơn vị A không đồng ý chấm dứt hợp đồng cho tôi với lý do là chưa có người thay thế vị trí của tôi.

Giờ tôi trúng tuyển viên chức ở đơn vị B muốn nghỉ việc ở đơn vị A để ký hợp đồng ở đơn vị B thì có cần phải thông và có được nhận sổ bhxh không, tôi cảm ơn.

Trả lời: Theo Điều 23 Luật Viên chức, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Có hai phương thức để viên chức đang làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập này, muốn thay đổi nơi làm việc, sang làm việc ở một đơn vị sự nghiệp công lập khác là:

- Thôi việc theo nguyện vọng, chấm dứt hợp đồng làm việc ở đơn vị sự nghiệp này, rồi thi tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác. Nếu trúng tuyển thì được ký kết hợp đồng làm việc.

- Xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác. Được đơn vị đang làm việc đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc. Được đơn vị nơi chuyển đến đồng ý tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, hoặc xét tuyển đặc cách và ký kết hợp đồng làm việc. Trường hợp của bạn thuộc vào thôi việc theo nguyện vọng.Theo Điều 14 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định:

“
1. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.

2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.”

Như vậy, bạn kí hợp đồng ba năm. Thời hạn hợp đồng của bạn cũng đã chấm dứt bạn được quyền chuyển đến đơn vị mới khi bạn đã hết hợp đồng. Nhưng buộc bạn phải kí kết hợp đồng chấm dứt làm việc với cơ quan cũ, hợp đồng phải được lập thành văn bản có chữ kí của hai bên là người đứng đầu đơn vị cũ của bạn. Sau đó mỗi bên giữ một bản. Lúc này bạn mới có thể kí kết hợp đồng làm việc mới với đơn vị sự nghiệp khác. Chứ bạn không thể tự ý bàn giao công việc cho cơ quan cũ rồi bạn đi ngay được, hơn nữa cơ quan của bạn cũng ko có quyền ngăn cản bạn khi đã hết hợp đồng muốn chuyển đến đơn vị khác lại lấy lý do là thiếu người làm nên không cho đi.

Về việc bạn nói có nhận được sổ bảo hiểm hay không? Điểm b, c Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:

“b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian ngư¬ời lao động làm việc;

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc
;”

Theo quy định của pháp luật hiện hành, mỗi người lao động chỉ được cấp 1 sổ BHXH làm cơ sở để đóng BHXH trong suốt quá trình lao động cho đến nghỉ chốt sổ nghỉ hưu.

Như vậy, mỗi người chỉ có một sổ BHXH và khi thôi việc để đến nơi khác làm việc thì đơn vị cũ phải trả sổ bảo hiểm choi người lao động. Trường hợp của bạn cũng vậy, người đứng đầu đơn vị cũ có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho bạn khi bạn đã chấm dứt làm việc ở đó.
Câu hỏi: Đến nay vợ tôi nghỉ hộ sản (có làm đơn xin nghỉ hộ sản) nhưng công ty nhiều lần kêu vợ tôi bàn giao lại cho người thứ ba (vì người thứ 2 đã nghỉ việc). Vợ tôi nhiều lần đã nói là bàn giao lại người thứ 2 rồi nên không bàn giao nữa và tôi có làm đơn nghỉ hộ sản có chữ ký của trưởng phòng. Tổng giám đốc công ty vợ tôi nói không có chữ ký của tôi thì đơn nghỉ hộ sản không có hiệu lực Hôm nay công ty lại gửi thư mời bàn giao tiếp.

Vậy xin luật sư cho tôi đươc biết là:

1. Đơn xin nghỉ hộ sản có chữ ký trưởng phòng mà không có chữ ký của tổng giám đốc vậy có hiệu lực không.

2. Việc bàn giao từ người thứ 1 sang người thứ 3 vậy có đúng không. Điều khoản nào quy định việc bàn giao công việc.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất,
đơn xin nghỉ hộ sản có chữ ký trưởng phòng mà không có chữ ký của tổng giám đốc vậy có hiệu lực không. Đơn xin nghỉ thai sản không bắt buộc phải có chữ ký của giám đốc, nếu trưởng phòng là người có thẩm quyền tiếp nhận và giải quyết đơn thì có chữ ký của trưởng phòng là đơn hợp lệ. Khách hàng phải kiểm tra lại về thẩm quyền của trưởng phòng

Theo Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định như sau:

“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội”.

Thứ hai,
việc bàn giao công việc khi vợ bạn nghỉ thai sản. Vợ bạn đã bàn giao công việc kế toán cho một người thứ 2 để chuẩn bị nghỉ hộ sản (có làm biên bản bàn giao và có chữ ký hai bên và chữ ký trưởng phòng). Việc bàn giao công việc có biên bản bàn giao xong thì không phải bàn giao lại cho người thứ 3.Việc công ty yêu vợ bạn bàn giao công việc lại cho người thứ 3 sau khi bạn đã hoàn thành việc bàn giao công việc cho một nhân viên kế toán khác là sai. Trong trường hợp trên bạn có thể khiếu nại về quyết định trên của công ty theo luật khiếu nại để có thể đảm bảo được quyền và lợi ích của mình.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi là cử nhân kế toán và có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội được gần 5 năm (Làm lao động hợp đồng cho dự án của Nhà Nước từ tháng 7/2010 đến tháng 3/2015) hệ số lương khi thanh lý hợp đồng là 2,67. Đến tháng 4/2015 khi thi và trúng tuyển vào công chức, hiện tôi đang thực hiện chế độ tập sự sắp xong. Vậy tôi xin hỏi Luật sư là mức lương và thời gian đóng BH trong sổ bảo hiểm xã hội của tôi có được làm căn cứ để xếp bậc lương khi tôi trở thành công chức chính thức từ tháng 4/2016 hay khôn

Trả lời: “
2. Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn."

Như vậy, nếu bạn chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Thưa luật sư! Bác tôi năm nay 65 tuổi, không có chồng con, và thuộc hộ cận nghèo

Tôi nghe nói là những người như bác tôi sẽ được hưởng trợ cấp mỗi tháng khoảng hơn 300.000đ. Xin hỏi luật sư là thông tin đó có chính xác hay không? Nếu chính xác thì văn bản nào quy định điều này? Bác tôi sẽ phải làm những thủ tục gì để được nhận trợ cấp hàng tháng? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời: Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP về chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội, đối tượng được hưởng trợ cấp xã hội hàng bao gồm:

"1. Trẻ em dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng thuộc một trong các trường hợp quy định sau đây:

a) Bị bỏ rơi chưa có người nhận làm con nuôi;

b) Mồ côi cả cha và mẹ;

c) Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại mất tích theo quy định của pháp luật;

d) Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội;

đ) Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

e) Cả cha và mẹ mất tích theo quy định của pháp luật;

...

4. Người thuộc hộ nghèo không có chồng hoặc không có vợ; có chồng hoặc vợ đã chết; có chồng hoặc vợ mất tích theo quy định của pháp luật và đang nuôi con dưới 16 tuổi hoặc đang nuôi con từ 16 tuổi đến 22 tuổi nhưng người con đó đang học phổ thông, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất (sau đây gọi chung là người đơn thân nghèo đang nuôi con).

5. Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;
b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;

c) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội nhưng có người nhận chăm sóc tại cộng đồng

Từ quy định trên thì trường hợp của bác bạn ( 65 tuổi, thuộc hộ cận nghèo) không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng theo quy định tại Khoản 5 Điều này.

Trân trọng
Câu hỏi: Anh bạn tôi hiện nay đã 60 tuổi nhưng mới có 15 năm đóng BHXH, như vậy có được nghỉ không? Nếu phải đóng thêm tiền BHXH tự nguyện cho đủ năm để nghỉ hưu thì đóng BHXH ở đâu và các giấy tờ cần thiết để tham giam BHXH tự nguyện? Nếu bạn tôi muốn đóng BHXH hết một lần để đủ điều kiện về hưu có được không? Kính mong Luật sư Minh Gia tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Trường hợp bác đã 60 tuổi nhưng mới có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, nay muốn hưởng lương hưu thì có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thêm 5 năm để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

* Về nơi làm thủ tục và thành phần hồ sơ

Người tham gia BHXH tự nguyện ra cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mình cư trú lập:

- 02 bản Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện. Trong đó, kê khai đầy đủ các nội dung liên quan đến nhân thân, nơi cư trú (thường trú hoặc tạm trú), mức lựa chọn để tính đóng BHXH, mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH, mức đóng BHXH/tháng, phương thức đóng BHXH, hình thức nộp tiền; kèm theo

- 01 bản sao giấy khai sinh và sổ BHXH; cùng với

- Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH.

* Về việc đóng một lần

Khoản 2 Điều 87 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định về phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau

"Người lao động được chọn một trong các phương thức đóng sau đây:

a) Hằng tháng;

b) 03 tháng một lần;

c) 06 tháng một lần;

d) 12 tháng một lần;

đ) Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này."

Như vậy,
bác có thể đóng bảo hiểm tự nguyện một lần để đủ điều kiện hưởng lương hưu luôn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi hiện đang công tác Sở Khoa học và Công nghệ. Tôi quản lý các cơ sở X- Quang, phải thường xuyên đi đo nguồn phóng xạ tại các bệnh viện cơ sở khám chữa bệnh để cấp phép. Vậy tôi có được phụ cấp độc hại không? Nếu có theo Văn bản nào nhờ các anh (chị) tư vấn.

Trả lời: Mục I Thông tư 07/2005 quy định về Phạm vi và đối tượng áp dụng như sau:

“Phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi độc hại, nguy hiểm mà yếu tố độc hại, nguy hiểm cao hơn bình thường chưa được tính vào hệ số lương, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương của các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.”

Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có quy định về việc nhân viên bức xạ tiếp xúc thường xuyên với nguồn phóng xạ, hóa chất độc hại thì được phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, bạn thường xuyên phải tiếp xúc với nguồn phóng xạ nên trường hợp của bạn được phụ cấp độc hại.

Trân trọng
!