phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp NSDLĐ không giải quyết quyền lợi cho NLĐ khi chấm đứt HĐ

Trả lời: Nội dung tư vấn:

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ việc tại cơ quan đang làm việc. Sau hơn 30 ngày mà không thấy phía cơ quan sử dụng lao động chốt sổ bảo hiểm và thanh toán các khoản bảo hiểm, các chế độ cũng như quyền lợi của người lao động đã làm việc tại cơ quan, thì phía người lao động cần làm những gì để yêu cầu phía cơ quan nhanh chóng hoàn thành các nghĩa vụ đối với người lao động? Cám ơn luật sư.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động  như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy nếu như công ty bạn không chốt sổ bảo hiểm và thanh toán các khoản bảo hiểm, các chế độ cũng như quyền lợi của người lao động đã làm việc tại cơ quan bạn có thể gửi đơn khiếu nại. Trước hết bạn phải gửi đơn trực tiếp đến người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết thì bạn gửi đơn đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ không giải quyết quyền lợi cho NLĐ khi chấm đứt HĐ

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.

C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về có được tiếp tục đóng bảo hiểm cũ ở công ty mới

Trả lời: Vậy em muốn hỏi là sau khi e lấy được sổ bảo hiểm ở Công ty A thì sẽ có 4 tháng học thử việc ở Công ty B không đóng được bảo hiểm thì lúc em vào chính thức tại Công ty B có được đóng tiếp vào sổ bảo hiểm cũ hay không (giai đoạn 4 tháng không đóng có ảnh hưởng gì không ạ). Em chân thành cảm ơn anh/chị.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội

là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

.”

Như vậy, theo quy định này thì có thể hiểu rằng bảo hiểm xã hội bắt buộc không nhất thiết phải đóng liên tục tại một công ty mà thời gian để tính hưởng các quyền lợi của bảo hiểm xã hội sẽ là tổng thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Nên sau khi bạn nghỉ việc ở công ty cũ được công ty chốt sổ bảo hiểm, nếu bạn nhận lại được sổ thì khi qua công ty mới bạn có thể nộp sổ bảo hiểm đó cho bên công ty mới, nếu chưa nhận lại được thì có thể cung cấp mã số sổ bảo hiểm của bạn để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới khi bạn đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian 4 tháng bạn thực tập tại công ty mới không tham gia bảo hiểm xã hội sẽ không ảnh hưởng gì đến quyền lợi sau này của bạn vì thời gian đóng bảo hiểm để tính hưởng bảo hiểm xã hội sẽ là tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi bạn không tham gia đóng liên tục nên thời gian 4 tháng bạn không tham gia bảo hiểm xã hội đó sẽ không được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về có được tiếp tục đóng bảo hiểm cũ ở công ty mới

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV: Nguyễn Thị Thủy – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội như sau. Năm 2011 vợ tôi có đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được 6 tháng với mức đóng là 293.000VNĐ/tháng. Rồi ngưng không đóng nữa. Từ tháng 4 đến tháng 12/2013 vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với mức lương là 2.650.000đ.

Trả lời: Trân trọng
!
CV Quách Vũ Ngọc Hà - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ cho lao động nữ khi con dưới 12 tháng tuổi

Trả lời: Trả lời

, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Tại Chương 10 Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, phần những quy định riêng đối với lao động nữ thì người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng những ưu tiên nhất định, cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì

"

.. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

"

Như vậy, Luật chỉ quy định đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Lãnh đạo cơ quan bạn làm vậy là không sai.

Còn việc bạn nói có được đi muộn 30 phút và về sớm 30 phút hay không thì phải

phụ thuộc nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà bạn đã kí với cơ quan mà bạn làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Chế độ cho lao động nữ khi con dưới 12 tháng tuổi

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV. Phan Thị Uyên - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản

Trả lời: Trả lời. Cảm ơn chị đã gửi đề nghị tư vấn đến Công ty chúng tôi, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp, chị nghỉ sinh con từ tháng 10/2015. Vậy thời điểm này sẽ áp dụng luật Bảo hiểm xã hội 2006 để giải quyết chế độ thai sản cho chị.

Đến1/1/2016 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành, đồng thời luật BHXH 2006 hết hiệu lực . Do vậy, đến đầu tháng 2/2016, do yêu cầu công việc mà tháng 2/2016 Đảng uỷ xã yêu cầu chị đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì chế độ của chị được áp dụng theo Luật BHXH 2014. Cụ thể trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được quy định tại Điều 40:

Điều 40.

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, chị nghỉ thai sản từ 23/10/2015 thì đến 23/2/2016 chị mới đủ điều kiện để đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh. Chế độ chị được hưởng là khoản tiền lương của những ngày chị đi làm cộng với tiền thai sản của khoảng thời gian nghỉ chế độ còn lại.

Chúc chị và gia đình thật nhiều sức khoẻ!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Luật gia: Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi có nhận việc vào ngày 20/12/2015 và chưa ký HĐLĐ nào, Ngày nghỉ 01/01/2016 không được tính lương và 05 ngày tết dương lịch chỉ được hưởng 70% lương cơ bản

Giám Đốc Công ty nói rằng chưa ký HĐLĐ nên không được hưởng. Kính thưa Quý Luật Sư, như vậy theo Bộ Luật Lao động thì đúng hay sai?
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Mức hưởng lương trong thời gian thử việc tại công ty?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi hiểu rằng giữa bạn và công ty chưa hình thành quan hệ lao động, bạn vẫn đang trong thời gian thử việc của công ty.
Tuy nhiên, Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc cũng như lương tháng thử việc như sau:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, dù vào ngày nghỉ lễ tết thì mức hưởng lương ít nhất cũng phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc công ty chỉ trả 70% mức lương cơ bản là hoàn toàn trái quy định của pháp luật và trong trường hợp này để đảm bảo quyền lợi bạn có thể làm đơn khiếu nại tới ban giám đốc công ty để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:
Mức hưởng lương trong thời gian thử việc tại công ty?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -
Số điện thoại liên hệ
1900.6169
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
!
CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.
Nội dung trả lời

Trả lời: Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Câu hỏi: Xin chào Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề liên quan đến chế độ thai sản, mong được tư vấn. Tôi đi làm tại công ty từ tháng 7/2014. Hết 2 tháng thử việc thì vào tháng 9/2014 tôi được kí hợp đồng chính thức đến ngày 31/3/2016 và được đóng bảo hiểm từ tháng kí hợp đồng.

Trả lời: Trân trọng
!
Luật gia: Vũ Đức Thịnh - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Em có nhỏ em bị tai nạn té xe và được bác sĩ cho nghỉ ốm 01 tuần sau khi tái khám bác sĩ cho nghỉ tiếp 03 ngày. Công ty của em em nói với em ấy nếu nghỉ hưởng bảo hiểm thì chỉ được 75% lương do BHXH trả và công ty sẽ trừ lương mấy ngày đó, còn nếu em ấy muốn hưởng 100% lương do cty trả thì phải trừ phép năm. Cho em hỏi lời giải giải thích như vậy có đúng không?

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Công ty tôi làm việc hàng tuần từ thứ 2 đến thứ 7 và chỉ nghỉ ngày chủ nhật. Ngày giỗ tổ Hùng Vương năm nay là ngày 16/4/2016, công ty tôi dự định đi làm vào ngày đó và nghỉ bù vào ngày 29/4/2016. Xin hỏi luật sư nếu như vậy công ty tôi có phải trả 300% cho ngày làm việc 16/4/2016 hay không? Và sau 13 ngày công ty mới bố trí nghỉ bù có vi phạm luật lao động hay không? Mong luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: nghỉ đóng BHXH trước 3 tháng sinh con có được hưởng BHXH,

Trả lời: Trả lời

, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty luật Minh Gia, về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Tại Điều 31 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản là:

“

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

….

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015 bạn đóng BHXH đến tháng 5/2016 bạn sẽ hết HĐLĐ và cũng chấm dứt đóng bảo hiểm xã hội, đến tháng 8 của năm 2016 bạn dự kiến sẽ sinh con. Căn cứ vào quy định trên thì người LĐ chỉ việc đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trong khi bạn đã đóng tới 12 tháng, Dù chấm dứt HĐLĐ và không đóng BHXH nhưng thời gian đóng BHXH của bạn trước đó sẽ được bảo lưu và bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Còn về bảo hiểm y tế thì các trường hợp thẻ BHYT không còn giá trị:

- Thẻ đã hết thời hạn sử dụng;

- Thẻ bị sửa chữa, tẩy xoá;

- Người có tên trong thẻ không tiếp tục tham gia BHYT.

Như vậy, khi bạn hết HĐLĐ cũng là lúc bạn không còn tham gia đóng BHXH nên bạn không còn được hưởng BHYT nữa.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

nghỉ đóng BHXH trước 3 tháng sinh con có được hưởng BHXH,

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV.Phan Thị Uyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Em tham gia BHXH, BHYT từ tháng 09/2015 đến 02/2016, tháng 03/2016 công ty báo giảm thai sản. Và em làm đơn thôi việc vào ngày 15/03/2016, dự sinh là ngày 06/04/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản và BHYT khi đi sinh không? Hồ sơ làm chế độ thai sản cho em, em tự đi làm được không?

Trả lời: Trân trọng
!
CV. Ngô Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Khi nào đủ điều kiện hưởng lương hưu

Trả lời: Trả lời

, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Tại Điều 50 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;…

”

Tại thông tư 59/2015 TT – BLĐTBXH  Điều 18 quy định về Thời điểm hưởng lương hưu như sau:

“

1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu

.”

Như vậy, mẹ bạn làm giáo viên sinh ngày 14/06/1961 . Thời điểm mẹ bạn đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 1/07/2016.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Khi nào đủ điều kiện hưởng lương hưu

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

CV.Phan Thị Uyên – Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Hỏi về xét tuyển đối với người học theo chế độ cử tuyển

Trả lời: Tầm giữa năm 2014 em đã xin làm hợp đồng với 1 bệnh viện huyện ( vẫn thuộc tỉnh) và đến giữa năm 2015 thì em được kí hợp đồng không kì hạn với sở y tế của tỉnh. đầu năm 2016, ở cơ quan em làm việc có biên chế và đại diện cơ quan nói em phải thi biên chế cùng với các thí sinh tự do. Mong quý công ty có thế tư vấn dùm em ,theo như em biết thì hình như trường hợp cử tuyển của e là được đặc cách mà sao lại phải thi.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về  xét tuyển vào vị trí việc làm cho người học cử tuyển sau khi tốt nghiệp tại Điều 11 Nghị định 134/2006/NĐ-CP  quy định:

“Điều 11. Tiếp nhận, xét tuyển vào vị trí việc làm cho người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp

1. Hàng năm, các cơ sở giáo dục gửi danh sách, bàn giao hồ sơ và bằng tốt nghiệp của người học theo chế độ cử tuyển tốt nghiệp cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức tiếp nhận và phân công công tác cho người được cử đi học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp.

3. Thời gian người học theo chế độ cử tuyển chờ phân công công tác theo quy định tại khoản 2 Điều này tối đa là 6 tháng, kể từ ngày được công nhận tốt nghiệp. Quá thời hạn 6 tháng không nhận được sự phân công theo quy định của Nghị định này thì người học theo chế độ cử tuyển có quyền tự đi tìm việc làm và không phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo."

Theo quy định của pháp luật, địa phương nơi cử bạn đi đào tạo sẽ thực hiện xét tuyển vào vị trí việc làm cho bạn. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo việc tiếp nhận hồ sơ và xét tuyển hoặc gửi hồ sơ tới các cơ quan, đơn vị dự kiến sử dụng để xét tuyển vào vị trí việc làm theo quy định tại Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức cho người được cử đi học sau khi tốt nghiệp. Người được cử đi học theo chế độ cử tuyển không phải thi tuyển công chức, viên chức. Thời gian người học theo chế độ cử tuyển chờ phân công công tác tối đa là 6 tháng (Theo Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BGDĐT đang có hiệu lực quy định là 12 tháng), kể từ ngày được công nhận tốt nghiệp. Quá thời hạn 6 tháng không nhận được sự phân công thì người học theo chế độ cử tuyển có quyền tự đi tìm việc làm và không phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.

Như vậy, trường hợp bạn không phải thi tuyển khi địa phương sắp xếp được cho bạn làm việc còn trong trường hợp bạn tự tìm việc làm, ký kết hợp đồng với đơn vị khác thì bạn phải tuân thủ theo quy chế của đơn vị nơi bạn công tác về việc thi tuyển viên chức, công chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Hỏi về xét tuyển đối với người học theo chế độ cử tuyển

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Tư vấn chế độ hưởng đối với cán bộ cấp xã

Trả lời: Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ điểm d khoản 1 điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thì Chủ tịch ủy ban mặt trận tổ quốc Việt Nam là cán bộ cấp xã.

Khoản 2 điều 2 Thông tư liên tịch 03/2010/ TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP quy định:

“

2. Cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:

a) Cán bộ cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đại học trở lên xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003); tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cao đẳng xếp lương theo ngạch chuyên viên (cao đẳng) (mã số 01a.003); tốt nghiệp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trung cấp xếp lương theo ngạch cán sự (mã số 01.004).

Văn bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp bằng.

...”

Như vậy, bạn vừa có bằng đại học và bằng thạc sỹ thì theo quy định trên bạn sẽ xếp vào chế độ  hưởng lương theo ngạch chuyên viên mã số 01.003 và  theo bảng lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP bậc 1 hệ số lương là 2,34 và ngoài ra bạn còn được hưởng phụ cấp chức lãnh đạo hệ số 0,2 mức lương tối thiểu chung. Căn cứ Điều 6 Thông tư 03/2010

/

TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH

“

1. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo:

Cán bộ cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên đã được xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư liên tịch này thì căn cứ vào chức vụ hiện đảm nhiệm được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo so với mức lương tối thiểu chung như sau:

a) Bí thư đảng ủy: 0,30;

b) Phó Bí thư đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,25;

c) Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân: 0,20;

d) Bí thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh: 0,15.

...”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn chế độ hưởng đối với cán bộ cấp xã

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv. Thúy Ngần
Câu hỏi: Tôi là giáo viên trung học cơ sở đã công tác được 25 năm tại tỉnh Kon Tum. Năm nay, tôi được 50 tuổi. Tôi đã trải qua phẫu thuật và điều trị bệnh ung thư vào năm 2013, hiện tại sức khỏe tôi rất kém không thể tiếp tục giảng dạy. Tôi muốn xin nghỉ hưu sớm. Xin luật sư tư vấn cho tôi nên tiến hành theo cách nào để đảm bảo tốt nhất cho quyền lợi của cá nhân tôi mà vẫn đảm bảo theo đúng luật của nhà nước.

Trả lời: Trân trọng
!
Cv. Tú Hiền - Công ty Luật Minh Gia.
Câu hỏi: Tư vấn hưởng BHYT trái tuyến và chế độ thai sản với chồng

Trả lời: Trả lời

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến công ty luật Minh Gia.

Đối với câu hỏi của chị, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm 2014 có quy định:

“Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

a) Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

b) Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

c) Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.”

Như vậy đối với trường hợp của chị, chị vẫn được thanh toán BHYT và bệnh viện phụ sản Thái Bình là bênh viện tuyến tỉnh nên mức thanh toán là 60% chi phí điều trị nội trú theo quy định ở trên.

Đối với câu hỏi thứ 2 về hưởng chế độ thai sản của chồng chị khi chị không tham gia bảo hiểm xã hội, đối với trường hợp này, chỉ có quy định như sau tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con (tức là 2 x 1.150.000đ ).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Tư vấn hưởng BHYT trái tuyến và chế độ thai sản với chồng

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

.