Câu hỏi: Trả chi phí đào tạo nghề khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: vấn đề của em ở đây là: Trường X yêu cầu em về báo cáo kết quả sau tiến sĩ. Em có trình bày lý do chưa thể về ngay vì điều kiện kinh tế chưa cho phép: hơn nữa em cũng đang chờ kết quả học bổng, nếu được chấp nhận họ sẽ phỏng vấn em trực tiếp nên em không thể về ngay.Em có nói nhà trường để em gửi báo cáo qua mạng nhưng trường không chấp nhận và buộc em phải về. Trường X có gửi quyết định triệu tập phải về trong vòng 1 tháng kể từ ngày ra quyết định triệu tập; hết hạn em vẫn chưa về nhà trường ra quyết định dừng đóng bảo hiểm và sẽ chấm dứt hợp hợp đồng lao động trong vòng 90 ngày kể từ ngày ra quyết định. Em chấp nhận việc đó.

- Em muốn hỏi em có phải bồi thường hay hưởng quyền lợi khi nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào hay không ạ?

- Trên thược tếp hơp đồng lao động của em được kí kết như sau:

+ Lần 1: hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 11 năm 2009 đến tháng 11/2010

+ Lần 2: Hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm (11/2010 đến tháng 11/2013 đến tháng 11/2013 thì hết hợp đồng lao động nhưng giữa em và nhà trường không có sự kí kết nào nữa. Trong thời gian từ tháng 11/2013 đến tháng 7/2016 nhà trưỡng vẫn đóng bảo hiểm lao động cho em. vậy bây giờ khi chấm dứt hợp đồng lao động thì em nên để trường X tự chấm dứt hay em tự chấm dứt ạ? quy định pháp luật thế nào mong được tư vấn, e, xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

1.  Trách nhiện bồi thường chi phí đào tạo nghề:

Bộ luật lao động năm 2012 tại khoản 3 Điều 43 quy định :

“Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này”

.

Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động quy định thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận.

Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động  quy định:

“

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.

Như vậy, theo các quy định pháp luật nêu trên thì bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho trường học vì trường học đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và giữa bạn và trường học không kí kết hợp đồng đào tạo nghề.

2. Xác định loại hợp đồng của bạn: hợp đồng lao đồng có thời hạn xác định thời hạn hay không xác định thời hạn?

Theo thông tin mà bạn cung cấp bạn và nhà trường đã thực hiện giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Lần 1 với thời hạn 1 năm và lần 2 với thời hạn 3 năm.

Căn cứ theo Điều 22 bộ luật lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động:

"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Hợp đồng lao động lần 2 kết thúc vào tháng 11/2013 giữa bạn và nhà trường không có sự kí kết nào nữa. Tuy nhiên, trong thời gian từ tháng 11/2013 đến tháng 7/2016 bạn vẫn thực hiện lao động và nhà trường vẫn đóng bảo hiểm lao động cho bạn. Do đó, hợp đồng lao động của bạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3.  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Căn cứ theo Điều 38 bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi có căn cứ theo khoản 1 điều 38 và thực hiện thời gian báo trước theo đúng quy định pháp luật. Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không có căn cứ hoặc không thực hiện báo trước thì là đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái luật. Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động năm 2012.

Trong trường hợp, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trở cấp thôi việc

theo Điều 48 bộ luật dân sự năm 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Trả chi phí đào tạo nghề khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

Cv: Vũ Nga _ Luật Minh Gia.