phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư,Tôi có đọc 1 bài giải đáp thắc mắc của luật sư về cách tính BHXH 1 lần. Trường hợp của tôi là thế này:Quá trình đóng BHXH của tôi như sau:Từ tháng 6 - 12/2016: 3.850.000Từ tháng 1 - 4/2017: 4.020.000Tôi tính BHXH 1 lần như sau:tổng thời gian đóng 11 tháng với tổng số tiền là: 43.030.000đ

=> bình quân 1 tháng là: 3.911.818Số tiền được hưởng là: 3.911.818 x 1(năm) x 2(hệ số) + 3.911.818 x 0.5 x 2 = 11.735.455Tôi tính như vậy có đúng khôngVà sau tháng 4/2018 tôi mới đc làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần phải không ạMong nhận được trả lời sớm từ luật sưXin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định Bảo hiểm xã hội một lần:

“1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;"

Nếu anh/chị thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì đủ điều kiện hưởng BHXH 1 lần.

Khoản 2 điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: "2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Tổng các mức lương đóng BHXH của anh/chị là: (7 tháng x 3.850.000) + (4 tháng x 4.020.000) = 43.030.000

Mức bình quân tiền lương đóng BHXH là: 43.030.000/ 11 tháng  = 3.911.818

Số tiền BHXH 1 lần mà anh/chị được nhận là: 43.030.000 x 22% = 9.466.600 . Tuy nhiên theo quy định mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên anh/chị chỉ được chi trả 3.911.818  x 2 = 7.823.636

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh em làm thu ngân ở quán cà phê từ tháng 9/2016 tới cuối tháng 3 năm nay, nhưng trong thời gian làm việc anh em có ăn cắp tiền két và bị phát hiện, hiện tại quản lý đã đuổi việc anh em và không trả lương cho anh em vậy có đúng không? Trong thời gian làm việc anh em có ký 1 bản hợp đồng lao động nhưng không được giữ bản hợp đồng đó, ngoài ra số tiền anh em lấy là dưới 2 triệu đồng.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty

Đối với hành vi trộm cắp tài sản của người lao động, công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Khi chấm dứt HĐLĐ với anh trai bạn thì công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương cho anh bạn. Đồng thời, anh trai bạn cũng có trách nhiệm hoàn trả số tiền đã trộm cắp.

Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp tài sản tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể sẽ trình báo cơ quan công an để truy cứu TNHS hoặc xử phạt hành chính. Đối với trường hợp của anh trai bạn số tiền trộm cắp dưới 2 triệu đồng và chưa bị xử phạt hành chính hoặc chưa bị kết án về hành vi chiếm đoạt tài sản thì sẽ không bị truy cứu TNHS, tuy nhiên anh bạn sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi này. Vì vậy, anh bạn nên cân nhắc về việc có đòi lại tiền lương của mình hay không.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: => Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư. Em tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc tại công ty từ tháng 7/2015 đến nay. Vào tháng 8/2017 này em sẽ nghỉ thai sản. Tháng 6/2017 vừa qua mẹ em ở quê có mua cho em thêm 1 cái bảo hiểm tự nguyện ở quê theo hình thức hộ gia đình. Tháng 7/2017 này công ty em giảm nhân sự, có thể em sẽ nghỉ việc luôn hoặc không nên mẹ em mới mua bảo hiểm để về quê sử dụng. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:

=> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Như vậy
, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là "Công chức" công tác 20 năm tại Phòng GT-CN ( Nay là phòng Kinh tế và Hạ tầng) huyện. Năm 2007 điều động sang là Phó Ban QLDA huyện nhưng lại bị chuyển sang là " Viên chức". Đến nay tôi được điều động lên công tác tại Sở XD. Tôi có phải thi để chuyển nghạch Viên chức thành công chức không. quy định cụ thể tại điều, khoản nào ?; Văn bản nào ?. Cụ thể tôi phải thực hiện thế nào. Xin tư vấn giúp đỡ. Cám ơn.

Trả lời: >> Thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức?

A/c hiện nay đang là viên chức, trường hợp a/c đủ điều kiện để chuyển từ viên chức sang công chức thì sẽ thực hiện thủ tục xét tuyển công chức. Lương và chế độ của a/c được thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào công ty Luật Minh Gia. Tháng 5/2017 công ty em bắt đầu đăng ký bảo hiểm XH và đã đóng tiền truy thu từ tháng 10/2016 đến nay. Trong công ty có 1 lao động nam A có vợ vừa mới sinh, theo em được biết thì người chồng tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh thì được hưởng chế độ thai sản, tính từ thời điểm 10/2016 đến nay là 9 tháng, Vậy anh A có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không, có được tính thời gian đóng truy thu hay không? Mong nhận được phản hồi từ các luật sư. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về ché độ thai sản. Cụ thể:

''Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con''

Như vậy, trường hợp của bạn thì lao động nam trên vẫn sẽ được huởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, nhưng thời gian hưởng chỉ áp dụng trong khoảng 30 ngày từ ngày vợ sinh.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi trung tâm tư vấn luật Minh Gia. Lúc trước em có làm bảo hiểm thất nghiệp và đã hưởng bảo hiểm thất nghiệp, khi làm bảo hiểm thất nghiệp em lại nộp sổ BHXH cho cơ quan bảo hiểm trong khi đó em lên không nhớ số sổ BHXH, trường hợp này em phải làm sao ạ. Hiện tại em đã đi làm công ty mới, sắp hết hạn thử việc để ký hợp đồng chính thức.

Em muốn hỏi trung tâm tư vấn là ở công ty mới này em muốn làm sổ BHXH mới, không liên quan đến sổ cũ nữa được không ạ. Sổ BHXH cũ em muốn chốt sổ để hưởng BHXH một lần thì như vậy có sao không? Mong nhận phản hồi từ trung tâm tư vấn luật Minh Gia. Em cảm ơn nhiều ạ!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới cho người đã có sổ được không

Điều kiện và thời điểm tính bảo hiểm xã hội một lần

Như vậy,
vì anh chị đã có sổ bảo hiểm nên không được cấp sổ bảo hiểm xã hội mới. Theo đó, bạn sẽ phải liên hệ với cơ quan bảo hiểm xác định số sổ bảo hiểm của mình (không nhớ số) và cung cấp cho công ty mới này đóng bảo hiểm tiếp vào số sổ bảo hiểm đó.

Đối với việc rút bảo hiểm xã hội một lần thì do đã có công việc mới và đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không đủ điều kiện để rút bảo hiểm một lần đối với thời gian đóng tại công cũ được, thời gian để tính hưởng của bạn sẽ phải tính lại từ thời điểm bạn nghỉ việc tại công mới sau này và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong một năm đó thì mới được làm hồ sơ hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào Anh Chị! Em là nhân viên nhân sự công ty sản xuất cơ khí, nhân viên nữ mang thai làm việc trực tiếp tại xưởng sản xuất đã và đang hưởng chế độ lao động nữ khi mang thai tháng thứ 7 trở lên được nghỉ sớm 60 phút. Anh chị cho em hỏi nhân viên làm việc tại văn phòng có được hưởng chế độ về sớm 60 phút khi mang thia từ tháng thứ 7 trở lên không?Em rất mong nhận được phản hồi từ phía anh chị. Trân trọng!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về bảo vệ chế độ đối với lao động nữ. Cụ thể:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

...
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy, chỉ những lao động nữ làm việc trong môi trường nặng nhọc thì mới được hưởng chế độ chuyển công việc nhẹ hơn phù hợp với sức khỏe hoặc giảm 1 giờ làm. Theo đó, đối với nhân viên làm việc tại văn phòng nhưng không được xác đinh là công việc nặng nhọc thì không được hưởng chế độ này

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Nhân viên công ty chúng tôi có đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương để giải quyết việc gia đình, thời gian từ ngày 01/12/2016 đến ngày 31/03/2016, đến nay thời gian nghỉ của nhân viên đã quá hạn 2 tháng 14 ngày, không đến công ty làm việc (loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Công ty chúng tôi đã gửi thông báo ngày 14/6/2017 mời đến để giải quyết các chế độ nhưng nhân viên này không đến. Xin hỏi Luật Minh Gia, công ty chúng tôi nên thanh lý hợp đồng lao động như thế nào? trình tự thủ tục xử lý như thế nào? rất mong nhận được tư vấn của Luật Minh Gia.Trân trọng cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải người lao động

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật sa thải

Như vậy, trong trường hợp của đơn vị bạn vì đã hết thời gian xin nghỉ không hưởng lương nhưng người lao động vẫn không quay trở lại làm việc và cũng không thông báo cho phía công ty (thời gian này xác định nghỉ không có lý do chính đáng). Theo đó, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì có thực hiện theo hình thức liên hệ với người lao động để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc đưa vào áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải để giải quyết (do nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng và 12 trong một năm)

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào LS, vấn đề của em như sau: em được nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt đầu từ ngày 14/12/2016 đến 13/3/2017 (3 tháng trợ cấp) tuy nhiên, em tìm được công việc và thời gian thử việc là 2 tháng, e có thông báo đến trung tâm, nên tháng thứ nhất e vẫn được nhận trợ cấp bình thường vào ngày 20/12/2016, do công việc hiện tại của em chưa được kí kết bất kì hợp đồng nào. với thời gian 2 tháng thử việc thì đến ngày 07/01/2017 em chính thức hoàn thành và công ty phải kí kết HĐLĐ với em, nhưng em vẫn chưa nhận được thông báo nào. Trường hợp công ty đưa hợp đồng trễ nhưng ví dụ trong hợp đồng vẫn để thời gian kí kết là ngày 07/01/2017, thì việc em nộp HĐLĐ cho trung tâm để thông báo có bị gọi là trễ và không được bảo lưu số tháng chưa nhận tiền không? thời gian trình diện với trung tâm vào tháng thứ 2 là ngày 16/01/2017. vậy em khi có HĐLĐ được kí vào ngày 07/01/2017 thì em có được nhận tiền trợ cấp của tháng thứ 2 không? Mong LS giải đáp giúp em!

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

Do đó, nếu bạn có hợp đồng lao động được ký vào ngày 07/01/2017 thì tháng 01 cũng đồng thời bạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới và bạn sẽ bị ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu muốn hưởng hết trợ cấp thất nghiệp bạn có thể yêu cầu công ty không đóng BH mới cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào! Tôi tên là T tôi hiện tại đang làm cho một công ty may tại quảng ninh. hiện tại tôi đã làm được gần 10 năm tại công ty. Trong thời gian làm việc tại đó tôi được tham gia đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. Một năm gần đây công ty tôi làm ăn khó khăn dẫn đến nợ lương chúng tôi gần 3 tháng chưa trả.

Ngoài ra còn nợ tiền đóng BHXH của chúng tôi gần 9 tháng. Khi tôi biết được tình hình của công ty như vậy đã viết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tuy công ty giải quyết việc ký chấm dứt hợp đồng cho tôi. Nhưng lại ko chịu thanh toán tiền nợ bảo hiểm và trả lại sổ để tôi được hưởng chính sách BHTN vậy tôi cần phải có biện pháp ntn  đối với Cty để có thể được hưởng tất cả quyền lợi của mình một cách thỏa đáng. Rất mong hội luật sư giúp đỡ cho tôi.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giải quyết trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm

Công ty nợ bảo hiểm xã hội, NLĐ có được thanh toán chế độ không?

Nếu công ty a/c hiện đang trong tình trạng nợ tiền BHXH, thì sẽ chưa thể chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Theo đó, quyền lợi về trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội tạm thời sẽ chưa thể giải quyết. Trường hợp công ty kéo dài tình trạng nợ tiền BHXH, dẫn đến việc quá thời hạn a/c nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì a/c có thể yêu cầu công ty phải bồi thường khoản tiền tương ứng với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đáng lẽ a/c sẽ được hưởng theo quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear anh, chị;Tôi có một vài thắc mắc sau xin được giải đáp.* Công ty nơi tôi đang làm việc chưa từng có ký kết bất kỳ hợp đồng lao động nào với tôi, khi tôi xin việc thì chí nộp duy nhất hồ sơ xin việc.Tôi đã qua thời gian thử việc nhưng vẫn chưa ký bất kỳ hợp đồng nào thì công ty có đóng bảo hiểm được cho tôi không (công ty bảo đóng bảo hiểm cho tôi rồi) nên tôi khá thắc mắc.* Giả sử trong trường hợp có đóng bảo hiểm thì người lao động phải có sổ bảo hiểm hay giấy tờ gì

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

- Không ký hợp đồng lao động để trốn bảo hiểm xã hội

- Về việc đóng BHXH: Hiện nay, việc kê khai bảo hiểm xã hội (báo tăng lao động) được thực hiện trên phần mềm, doanh nghiệp không phải gửi hồ sơ giấy đến cơ quan BHXH. Do đó, việc nộp bảo hiểm cho bạn dựa trên việc công ty kê khai thông qua phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội, có thể chưa cần ký kết hợp đồng lao động nhưng công ty vẫn có thể đóng bảo hiểm cho bạn được.

- Trường hợp bạn đã được công ty đóng bảo hiểm, nếu như bạn chưa có sổ thì sẽ được cấp sổ BHXH mới và in thẻ BHYT để sử dụng. Tuy nhiên, trường hợp công ty có báo tăng lao động nhưng đang trong tình trạng nợ tiền bảo hiểm thì người lao động công ty có thể sẽ không được in thẻ BHYT.

Vì vậy,
chưa thể biết chắc chắn công ty đã đóng bảo hiểm xã hội cho bạn hay chưa. Để biết chắc chắn bạn cần yêu cầu cung cấp các giấy tờ liên quan đến việc đóng bảo hiểm cho bạn như các thông báo của cơ quan BHXH về việc thụ lý, giải quyết, trả kết quả hồ sơ báo tăng lao động, sổ bảo hiểm của bạn được cấp mới (trong trường hợp bạn mới tham gia BHXH lần đầu).....

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi: Chào quý Công ty. Hiện tại, doanh nghiệp tôi có người lao động động đã đủ tuổi hưu và đóng bhxh, BHTN liên tục từ 07.1997 (BHTN đóng đầy đủ từ 01.2009, BHXH đóng đủ 19 năm 9 tháng). Do sức khỏe yếu nên muốn nhận BHXH và BHTN 1 lần. Bình quân cả quá trình là 4tr500. Bình quân 6 tháng cuối là 8tr. Lương đóng BHXH hiện tại là 8tr. Luật Minh Gia cho tôi hỏi cách tính tổng số tiền mà người lao động được hưởng. Công ty đã chốt sổ BHXH cho người lao động vào tháng 03.2017. Chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp của bạn khi nghỉ việc sẽ được giải quyết những quyền lợi sau:

+ Thứ nhất, đối với trợ cấp thôi việc, bạn tham khảo nội dung đã tư vấn sau đây:

- Tư vấn về trợ cấp thôi việc

Theo đó, bạn có thời gian 10 năm làm việc cho công ty không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian này sẽ tính để hưởng trợ cấp thôi việc. Theo đó, mức hưởng mỗi năm công tác được chi trả 1/2 tháng lương (10 năm x 1/2 = 5 tháng tiền lương), tiền lương làm căn cứ sẽ xác định của 6 tháng liên kề khi nghỉ việc. Tiền lương trung bình của 6 tháng cuối bằng 8 triệu nên trợ cấp thôi việc bác nhận được bẳng 40 triệu.

+ Thứ hai, đối với trợ cấp thất nghiệp, bạn tham khảo:

- Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo đó, khi nghỉ việc bác đáp ứng đủ điều kiện hưởng ( nghỉ việc đúng luật, nộp hồ sơ trong thời gian 3 tháng từ thời điểm có quyết định nghỉ việc, thời gian đóng bảo hiểm, thông báo trong thời gian 15 ngày khi nghỉ việc về việc có ..) thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 8 tháng, với mức hưởng bằng 60% tiền lương trung bình của 6 tháng liền kề khi nghỉ việc. Tưc mức hưởng hàng tháng của bạn bằng 4800.000 đồng/tháng và hưởng liên tiếp trong thời hạn 8 tháng.

+ Thứ ba, bảo hiểm xã hội một lần, bạn tham khảo:

- Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa Anh/Chị.!!!. Sau nhiều lần chậm trễ trả lương trong năm 2016, đầu năm 2017 cũng vậy nên tôi buộc phải nghỉ việc khi chưa được công ty trên thanh toán hết tiền lương của 3,5 tháng khoản tiền chính xác là 21.000.000 đồng.Sau nhiều lần gặp mặt trực tiếp ban giám đốc công ty nhưng không đạt được kết quả, chỉ hứa hẹn ngày này qua tháng khác.

Sau đó thì tránh mặt thoái thác không nghe điện thoại, trả lời tin nhắn thì qua loa thiếu trách nhiệm.Thưa anh/chị luật sư văn phòng luật minh gia, tôi phải làm gì để khiếu nại đúng thủ tục hành chính theo quy chuẩn.?Mong nhân được hồi âm sớm. Xin chân thành cám ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn sau khi nghỉ việc công ty phải có nghĩa vụ thanh toán hết các chế độ tiền lương, thưởng và bảo hiểm tỏng thời gian 7 ngày từ thời điểm chấm dứt hợp đồng (ngoại lệ có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày). Theo đó, tính đến thời điểm hiện tại công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ của mình (dù đã yêu cầu nhiều lần) nên để đảm bảo quyền lợi thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia