phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư. Tôi  Sinh năm 1972. Hiện là quân nhân chuyên nghiệp. Nhập ngũ tháng 3 năm 1991. Quân hàm đại úy. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi về chế độ nghỉ thanh toán bảo hiểm một lần.

Và theo luật bhxh mới sửa đổi thì tôi có được nghỉ 1 lần không? Nếu tôi vẫn tiếp tục công tác tới năm 2020 thì có thể nghỉ chế độ thanh toán bảo hiểm xã hội một lần nữa không? Rất mong sự giúp đỡ và tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Luật quân nhân chuyên nghiệp 2015 quy định:

"
Điều 40. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp thôi phục vụ tại ngũ

1. Quân nhân chuyên nghiệp nghỉ hưu:

...

c) Được chính quyền địa phương nơi cư trú tạo điều kiện ổn định cuộc sống; trường hợp chưa có nhà ở thì được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.

...

3. Quân nhân chuyên nghiệp phục viên:

a) Được trợ cấp tạo việc làm, trợ cấp phục viên một lần; được bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

b) Đủ 15 năm phục vụ tại ngũ trở lên, khi ốm đau được khám bệnh, chữa bệnh tại các cơ sở quân y theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;

c) Được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển công chức, viên chức;

d) Được hưởng chế độ, chính sách quy định tại điểm c khoản 1 Điều này."

Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 151/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật quân nhân chuyên nghiệp 2015 quy định:

"
Điều 4. Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên

Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên theo điểm a, c khoản 3 Điều 40 của Luật, được quy định như sau:

1. Được trợ cấp tạo việc làm bằng 06 tháng tiền lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm phục viên; được hỗ trợ đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm tại các tổ chức giới thiệu việc làm của các bộ, ngành, đoàn thể, địa phương và các tổ chức kinh tế - xã hội khác.

2. Được hưởng trợ cấp phục viên một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi phục viên.

3. Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Được ưu tiên cộng điểm trong thi tuyển hoặc xét tuyển công chức theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; hoặc được ưu tiên khi xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức."

Như vậy, khi thôi phục vụ tại ngũ thì anh/chị được hưởng các chế độ trên, liên quan đến bảo hiểm xã hội một lần, anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Tôi là nữ công tác tai tỉnh B từ tháng 2 năm 2010 tời nay. Đến tháng 3/2011 vườn đươc hưởng chế đô theo Nghi đinh 116/2010/NĐ-CP. Theo điều 6 của Nghi đinh thì tôi có được hưởng chế độ trợ cấp lần đầu không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 2 nghị định 116/2010/NĐ-CP Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì bạn thuộc đối tượng quy định tại Nghị định này.

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. Sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan chuyên môn kỹ thuật và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, kể cả người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

3. Các đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này công tác ở các xã không thuộc diện đặc biệt khó khăn thuộc các huyện nghèo theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ được áp dụng chính sách quy định tại Nghị định này.

Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này bao gồm người đang công tác và người đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành".

Mặt khác, theo  Quyết định số 2405/QĐTTg ngày 10 tháng 12 năm 2013 về việc phê duyệt danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu và diện đầu tư của Chương trình 135 năm 2014 và năm 2015 thì vườn quốc gia Ba Bể thuộc huyện Ba Vì tỉnh Bắc Kạn là một trong những xã đặc biệt khó khăn. Theo đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu theo quy định tại Điều 6 Nghị định trên:

“Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn”.

Bạn là nữ và đã đủ điều kiện để hưởng trợ cấp lần đầu theo quy định tại khoản 6 Nghị định trên nên bạn được hưởng các trợ cấp nêu trên.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi. Trước đây em làm tại công ty M từ tháng 5 năm 2014 và kê khai bhxh vào tháng 7 năm 2014. Đến tháng 6 năm 2016 em chính thức nghỉ việc đến nay em chưa nhận được sổ bhxh.

Em có lên hỏi thì bên công ty cũ của em nói là còn nợ bhxh của em vào tháng 7 năm 2014. Bên M yêu cầu em công chứng cmnd, hộ khẩu, đơn xác nhận thôi việc nộp lên trưc tiếp cho công ty M để khởi kiện. Và thời gian khởi kiện là 4 tháng. Nhưng trước đây bên M hẹn em là tháng năm năm nay đên lấy nhưng do bên công ty hiện tai cần bổ sung vào hồ sơ để giải quyết việc em thôi việc tại công ty mới. Nay em gởi mail này để xin hướng dẫn cụ thể về những vấn đề trên như sau: - theo sự hướng dẫn và cách giải quyết bên M vậy là đúng hay sai. - nếu sai thi thời giạn khởi kiện để được trả sổ bhxh là bao lâu và nộp hồ sơ khởi kiện ở đâu. - trong tháng 3 này em đã thôi việc thì có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp khi bên kia vẫn còn nợ bhxh hay không. Và khi sổ bh của em đang nằm bên M thì em chốt sổ bên công ty nào. Mong luật sư sớm có hồi âm. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về việc công ty nợ bảo hiểm xã hội

Hiện nay công ty cũ của a/c đang trong tình trạng nợ tiền bảo hiểm xã hội nên tạm thời sẽ không thể chốt sổ và trả sổ bảo hiểm cho chị. Vì công ty cũ chưa chốt sổ nên công ty hiện tại a/c đang làm việc cũng sẽ không chốt được quá trình đóng tiếp theo của chị. Do vậy, tại thời điểm này a/c chưa thể thực hiện quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng như trút bảo hiểm xã hội một lần.

Về việc khiếu nại để giải quyết vấn đề trả sổ bảo hiểm ở công ty cũ, thì thời hiệu khiếu nại để giải quyết tranh chấp lao động là 180 ngày kể từ ngày a/c biết được quyết định/hành vi của công ty xâm phạm đến quyền lợi của mình. A/c nghỉ việc từ tháng 6/2016, tính đến nay đã quá thời hạn để giải quyết tranh chấp theo thủ tục khiếu nại. Tuy nhiên, thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm. Nên tính đến nay vẫn còn thời hiệu để giải quyết, vậy nên nếu a/c và công ty cũ không thể tự thỏa thuận thì có thể tiến hành khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện để được giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Chào luật sư, xin luật sư tư vấn cho e cách tính bảo hiểm xã hội một lần. E làm cty ở đà nẵng, và mức đóng bảo hiểm cụ thể như sau:Từ 07/2013 đến 12/2013 đóng 2.247.003. Từ 01/2014 đến 12/2014 mức đóng là: 2.568.001; từ 01/2015 đến 12/2015 mứ đóng là: 2.942.500.Từ 01/2016 đến 04/2016 mức đóng là: 3.317.000. Tổng thời gian đóng là: 2 năm 1 tháng. Như vậy thì em có làm tròn được 3 năm không ạ và theo luật bảo hiểm từ 2014 trở đi thì một năm đóng bảo hiểm xã hội thi được hưởng 2 tháng lương phải  không ạ. Xin luật sư tư vấn và cách tính số tiền em được nhân là bao nhiêu. Cám ơn luật sư.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Tính Bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Như vậy, với thời gian đóng bảo hiểm 2 năm 10 tháng thì bạn sẽ được làm tròn lên 3 năm. Ngoài ra, những tháng lẻ trước 2014 sẽ được đẩy lên để tính mức hưởng 2 tháng cho mỗi năm đóng bảo hiểm. Theo đó, từ tháng 7/2013 - đến tháng 4/2016 bạn sẽ được làm tròn 3 năm đóng bảo hiểm và mỗi năm đóng bảo hiểm được hưởng 2 tháng lương (3 năm x 2 tháng = 6 tháng lương);
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Chào anh, chị.  Trước đây em làm ở công ty A được hơn 1 năm và em tham gia đóng BHXH được 5 tháng, sau đó em nghỉ ở công ty A và bên công ty đó đã chốt sổ bảo hiểm cho em nhưng chưa trả e xổ bảo hiểm. Sau này em xin được làm việc trong công ty B do nhân viên bên công ty B không biết em có sổ bảo hiểm nên đã lập cho em sổ bảo hiểm mới. Vậy giờ em có gộp được 2 sổ bảo hiểm vào không và nếu em không gộp vào thì em có rút được số tiền mà em đã đóng trong 5 tháng đó không. Em mong quí anh, chị tư vấn giúp đỡ. Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về thủ tục gộp nhiều sổ bảo hiểm xã hội thành một sổ

Như vậy., trong trường hợp của bạn vì có hai sổ bảo hiểm mà nguyên tắc mỗi người lao động chỉ có một số sổ bảo hiểm duy nhất. Nên bạn sẽ phải làm thủ tục gộp hai sổ bảo hiểm thành một để về sau giải quyết chế độ bảo hiểm thuận tiện; nếu bạn không thực hiện thủ tục gộp sổ thì sẽ dẫn tới quá trình đóng bảo hiểm tại công ty mới sau khi nghỉ việc sẽ không thể chốt bảo hiểm nên sẽ không giải quyết được chế độ bảo hiểm.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

2 |==========================
Câu hỏi: Tôi làm HT và đã ký chấm dứt hợp đồng lao động với giáo viên (giáo viên hợp đồng bảng lương) vì lí do chuyển về gần nhà công tác. Cô này xin hợp đồng ở một trường thuộc tỉnh Cà Mau được khoản 1 tháng rồi nghỉ việc để lập gia đình. Cô có nhờ tôi ký lại dùm bảng chấm dứt hợp đồng mới với lí do hết thời gian hợp đồng để được hưởng BHXH. Tôi ký vậy đúng không, nhờ luật sư tư vấn và giải thích thêm. Cảm ơn nhiều.

Trả lời: Thông tin anh/chị cung cấp, nếu ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vi lý do hết hạn hợp đồng thì chỉ đúng trong trường hợp giữa hai bên đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn và đến thời điểm ký quyết định chấm dứt HĐLĐ đã hết hạn thực tế. Do đó, trên thực tế không phải vì hết thời hạn hợp đồng mà bên đơn vị ra quyết định nghỉ việc vì lý do hết hạn hợp đồng là vi phạm pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Phải làm gì khi công ty vi phạm quyền lợi người lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi muốn khởi kiện công ty dịch vụ bảo vệ mà tôi đang làm!1, xin nghỉ không được nghỉ, giữ 1 tháng lương của nhân viên. 2, không giao 1 bản hợp đồng lao động cho nhân viên giữ. 3, có hành vi đe dọa nhân viên khi xin ứng lương để giải quyết việc riêng. 4, lương nhận của chỗ làm 20,500đ /1 giờ .trả cho nhân viên 11,500đ/ 1 giờ 5, các ngày lễ và chủ nhật không tăng lương. Tết nguyên đán tăng 200% và tết dương lịch và các ngày khác không được tăng lương theo quy định. Nói chung là làm ăn không chân chính. Là công ty lừa đảo, không xứng đáng có giấy phép hoạt động. Tôi muốn kiện để loại bỏ các công ty ma này. Để sau này không còn ai vướng vào như tôi và những người đi trước nữa.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đòi quyền lợi khi công ty vị phạm pháp luật lao động

Khi người lao động làm sai để đòi quyền lợi

Trường hợp công ty có vi phạm chế độ và quyền lợi của người lao động, đầu tiên bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi chính đáng của mình. Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================
Câu hỏi: Sử dụng lao động khi sát nhập doanh nghiệp

Trả lời: Đến tháng 4 năm 2011 em cùng 7 người  xin chấm dứt Hợp đồng lao động với công ty A (Công ty A cũng đã thanh toán đầy đủ tiền phúc lợi, tiền hỗ trợ chấm dứt HD cho  chúng em) để chuyển đến làm việc tại Ban Quản lý dự án T - Tập đoàn CN Than Khoáng Sản Việt Nam (hợp đồng lao động không xác định thời hạn), nhưng do quá trình tái cơ cấu lại doanh nghiệp, dự kiến trong tháng 6 năm 2017 thì đơn vị hiện nay em đang làm việc (Ban QLDA - T) sẽ sát nhập vào Công ty A theo quyết định của Tập đoàn. Nhưng Ban giám đốc công ty A bảo không tiếp nhận lại chúng em vì đã chấm dứt hợp đồng tại đây rồi, (và họ chỉ tiếp nhận người được điều chuyển sang Ban QLDA T, chứ không tiếp nhận người chấm dứt Hợp đồng). Xin luật sư tư vấn giúp em là như vậy chúng em có được tiếp nhận làm việc lại tại công ty A không ạ, Chúng em xin chân thành cảm ơn !

Trả lời:

Chào anh! Đối với yêu cầu tư vấn của anh, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã:

"1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này."

Theo đó, đơn vị mới có nghĩa vụ tiếp tục sử dụng số lao động hiện có. Trường hợp không sử dụng hết lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động.

"Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Nếu nằm trong diện chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải chi trả chế độ trợ cấp mất việc làm cho anh.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Khánh Thương - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Bố cháu bị tai nạn lao động lỗi không phải do bố cháu, bố cháu bị mất 37%, tham gia bảo hiểm ở gia lai đã được 5 năm với mức đóng là 400 / tháng. Vậy bác có thể cho cháu biết thì bố cháu được trợ cấp hàng tháng là bảo nhiêu ạ? mức lương tối thiểu chung ở gia lai là bảo nhiêu ạ. Cháu cảm ơn ạ.

Trả lời: Theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 về mức hưởng trợ cấp hàng tháng. Cụ thể:

Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Như vậy, nếu bố bạn được xác định là tai nạn lao động và bị suy giảm khả năng lao động 37% thì sẽ được hưởng mức trợ cấp hàng tháng bằng 47% mức lương cơ sở (lương cơ sở hiện tại là 1.210.000 đồng). Ngoài ra, hàng tháng bố còn được hưởng thêm trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169)

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư,Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau:Tôi vào làm việc cho Công ty A ngày 20/06/2016 đến ngày 19/08/2016 thì tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm (tức là đến ngày 19/08/2017) thì hết hạn, tuy nhiên trong quá trình làm việc không hòa hợp với sếp nên tôi tự ý bỏ việc từ ngày 03/03/2017 mà không báo trước.

Đến ngày 20/04/2017 tôi vào làm thủ tục bàn giao công việc và họp xử lý kỷ luật lao động kết quả như sau:

1. Phía công ty bắt tôi nộp các khoản Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) của tháng 03/2017 và tháng 04/2017cả phần trích nộp của Người lao động và người sử dụng Lao động tổng cộng là 32.5% mỗi tháng với lý do là tôi tự ý bỏ việc nhưng không báo trước nên tôi vẫn còn là nhân viên của Công ty là đúng hay sai pháp luật? Nếu Công ty đúng thì văn bản pháp luật nào quy định điều đó là đúng và nếu phía Công ty sai thì văn bản pháp luật nào chứng minh điều đó là sai?

2. Trong biên bản kết luận xử lý vi phạm của tôi là Công ty chỉ ghi là sẽ ra quyết định sa thải tôi nhưng không đề cập đến vấn đề tôi phải bồi thường  những ngày tôi không báo trước và nửa tháng tiền lương cho người sử dụng lao động. Như vậy sau này khi tôi đến Công ty để nhận sổ Bảo hiểm và Quyết định sa thải thì Công ty có quyền đòi tôi bồi thường nửa tháng tiền lương và những ngày không báo trước hay không? Văn bản pháp luật nào quy định điều đó?Xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời: Thứ nhất,
theo quy định tại điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung như sau:

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó bạn không làm việc từ ngày 3/3/2017 và đã vượt quá 14 ngày, lúc này bạn sẽ không đóng bảo hiểm xã hội. Việc công ty yêu cầu bạn nộp các khoản Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) của tháng 03/2017 và tháng 04/2017cả phần trích nộp của người lao động và người sử dụng lao động tổng cộng là 32.5% mỗi tháng với lý do là bạn tự ý bỏ việc nhưng không báo trước nên bạn vẫn còn là nhân viên của công ty như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật.

Thứ hai,
theo quy định tại điều 43 Luật Lao động năm 2012 thì việc bạn đơn phương nghỉ tại công ty được quy định như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ( tự ý nghỉ ngang ) thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn những ngày không báo trước. Tuy nhiên việc bồi thường chỉ đặt khi chấm dứt hợp đồng đơn phương, hình thức chấm dứt hợp đồng của bạn là sa thải cho nên bạn sẽ không phải bồi thường cho công ty.