phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Trả lời: Xin chào Công ty Luật Minh GiaLần đầu tiên cho tôi gửi lời chào và lời chúc tốt đẹp nhất tới Cty của các bạn;Tôi có một vấn đề về hợp đồng lao động mong các bạn giải đáp giúp,Công ty tôi có ký hợp đồng với lao động nữ tháng 1/2018 - làm việc tại kho công ty, đến cuối tháng 1 lao động này có thai, công ty có đóng BHXH cho lao động, nhưng tới tháng 4/2018 công ty chuyển kho, không sử dụng kho đó nữa và định cho công nhân đó nghỉ việc, tất nhiên công ty sẽ thanh toán toàn bộ lương cho NLĐ, nhưng vì không biết Cty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai như vậy có vi phạm luật BHXH hay luật lao động hay không, vì đây là trường hợp bất khả kháng, mong cty luật minh gia tư vấn giúp đỡ.xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn về công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin giải đáp những thắc mắc của bạn theo yêu cầu của pháp luật hiện hành như sau:

Đối với nữ lao động đang mang thai, nghỉ thai sản,Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.”

Theo đó, trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản, cơ quan bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữ vì lý do mang thai, trừ trường hợp công ty chấm dứt hoạt động.

Tuy nhiên, do công ty bạn chuyển kho, hay có thể hiểu là một hình thức thay đổi cơ cấu công ty, nên căn cứ Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động:

“Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

.”

Do đó, nếu như công ty bạn chuyển kho và trong công ty không còn vị trí nào có thể sắp xếp cho lao động nữ đó làm việc thì

công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp thất nghiệp mất việc làm

theo quy định tại Điều 49 Bộ Luật Lao động,

trường hợp có chỗ làm việc mới hoặc vẫn bố trí sắp xếp được công việc thì phải ưu tiên cho lao động này

.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Luật gia / CV tư vấn: Mai Thị Ngọc Mai - Luật Minh Gia
Câu hỏi: Xin chào công ty luật Minh Gia. Công ty tôi có luật là - Nghỉ 0.5 ngày ~3 ngày phải xin phép trước 1 tuần - Nghỉ 3 ngày trở lên thì phải xin phép trước 1 tháng thì moi được chấp nhận và được tính là nghỉ có lương (một năm có 12 ngày nghỉ có lương) Vấn đề ở đây tôi hỏi là trường hợp một ai đó bênh đột xuất và có giấy chứng nhận của bệnh viện, tuy nhiên người đó vẫn bị công ty trừ lương 1 ngày (xem như nghỉ ko phép vi phạm luật không báo trước 1 tuần) => Như vậy công ty có vi phạm luật lao động không ah! Rất mong chờ sự trả lời từ phía công ty. Xin trân trọng cảm ơn rất nhiều ah.

Trả lời: Căn cứ theo khoản 1 điều 116 Luật Lao Động 2012 quy định về các trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc không xin phép do bị ốm đột xuất bạn sẽ không được hưởng lương vì không thuộc trường hợp nghỉ có hưởng lương theo quy định tại khoản 1 điều 116 Luật Lao Động 2012. Tuy nhiên, việc công ty bạn tính ngày nghỉ ấy vào trường hợp vi phạm điều lệ của công ty do nghỉ mà không báo trước một tuần là trái với quy định pháp luật. Theo điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về các trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng như sau:

"2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Như vậy, khi bạn nghỉ việc do ốm đột xuất nhưng có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, bạn sẽ không được hưởng lương, nhưng công ty xác định trường hợp của bạn vi phạm điều lệ của công ty là trái với quy định của pháp luật hiện hành.
Câu hỏi: Thời gian thử việc thỏa thuận giữa công ty T và NLĐ là 2 tháng, có thỏa thuận mức lương thử việc tháng đầu là 5.5tr, tháng thứ hai là 6tr. Trong thời gian thử việc tại tháng thứ 2,  NLĐ bị cho thôi việc, nhưng chỉ được trả lương thử việc theo thỏa thuận tháng thứ nhất là 5,5tr thì đúng hay sai?

Nội dung tư vấn:
Kính gửi Quý luật Minh Gia. Em bắt đầu làm tại công ty T từ 5/3/2018 với thời gian thử việc là 2 tháng, lương thử việc tháng đầu là 5.500.000, tháng thứ hai là 6.000.000. Em làm đến ngày 18/4/2018 thì Công ty cho thôi việc vì lý do không đáp ứng được yêu cầu Công ty đưa ra. Bắt đầu từ 1/4/2018 là em đã bước sang tháng thứ 2 nhưng lương tháng 4 em nhận được lại tính theo lương 5.500.000 chứ không phải 6.000.000, cụ thể là 5.500.000/25 ngày công trong tháng x 15 ngày công thực tế = 3.300.000em nhờ Công ty kiểm tra lại thì được giải đáp là do em không hoàn thành đúng yêu cầu Công ty đưa ra.Luật sư cho em hỏi, lương của em giải quyết như vậy là đúng hay sai ạ. Kính mong nhận được giải đáp từ Quý luật Minh Gia. Em xin cám ơn.

Trả lời: Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, và nghĩa vụ các bên trong thời gian thử việc.

Trường hợp các bên có thỏa thuận về việc làm thử thì có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung chính như thông tin của NLĐ và NLSDLĐ; nội dung công việc; tiền lương; thời gian làm việc, nghỉ ngơi,... quy định tại Khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012. Vậy, trường hợp một trong các bên vi phạm một trong các điều khoản đã thỏa thuận thì đều là hành vi trái quy định của pháp luật.

Do đó, giữa Công ty T với bạn đã thỏa thuận mức lương thử việc tháng đầu là 5.500.000, tháng thứ 2 là 6.000.000, mà tháng thứ 2 khi cho bạn thôi việc lại chỉ trả lương theo mức lương tháng đầu là 5.500.000 là hành vi trái quy định của pháp luật, trừ trường hợp công ty chứng minh được về nội dung bạn không hoàn thành công việc theo quy định.

Mặt khác,  Điều 29 Bộ luật lao động quy định: "
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
" .

Như vậy, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, trong thời gian thử việc mà công ty đưa lý do không hoàn thành công việc để cho bạn thôi việc là không sai quy định pháp luật.
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Năm nay em 20 tuổi. Em có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giúp đỡ giải đáp ạ!Năm ngoái em có làm nhân viên quản lý cơ sở vật chất tại một công ty. Hợp đồng lao động thử việc là 3 tháng và đến tháng thứ 7 thì cũng chưa ký hợp đồng chính thức và em xin nghỉ. Đúng thời điểm em nghỉ thì không may công ty bị mất cục nóng điều hoà ở phía sau toà nhà. Khi em vào làm thì không được bàn giao thiết bị, trang thiết bị bằng bất kì văn bản nào cả. Vậy em muốn hỏi em có phải trịu trách nhiệm pháp lý gì với việc mất trộm đó không ạ! Mong luật sư giải đáp giúp em.Em xin cảm ơn ạ!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:

Điều 130. Bồi thường thiệt hại

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường

Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 131 Bộ luật lao động năm 2012:

"1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”

Theo đó chỉ khi trong quá trình làm việc bạn có hành vi làm mất dụng cụ thiết bị tài sản của công ty thì bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại. Nếu sự việc mất tài sản của doanh nghiệp xảy ra trong thời gian bạn vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp và do lỗi của bạn thì bạn sẽ phải bồi thường về tài sản này. Xác định mức bồi thường còn phụ thuộc vào mức độ lỗi mức độ thiệt hại thực tế đồng thời xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Còn nếu việc mất trộm xảy ra sau khi bạn đã nghỉ việc và việc mất đồ không do lỗi của bạn thì bạn không đặt ra trách nhiệm bồi thường đối với bạn.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin kính chào luật sư! Xin luật sư giúp tôi trả lời trường hợp sau: Hiện nay tôi đang là giáo viên hợp đồng xác định thời hạn có được đóng bảo hiểm xã hội tại 1 trường thcs. Hợp đồng của tôi được kí với phòng nội vụ  từ ngày 1/8/2017 đến hết ngày 30/8/2018. Hiện tôi đang mang thai và đến tháng cuối tháng 7/2018 là sinh con,

Vậy khi tôi sinh con và nghỉ theo đúng chế độ thai sản thì sau đó tôi còn được kí hợp đồng tiếp không ạ.Xin luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin chân thall

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Nếu chị đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, thì khi nghỉ sinh con tới 30/8/2018 là hết hạn HĐLĐ. Trường hợp hết hạn là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ. Vấn đề đơn vị tiếp tục ký HĐLĐ với chị hay không thì phải dựa trên kế hoạch sử dụng lao động, nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu công việc của đơn vị đó. Do vậy, chị có thể gặp và trao đổi trực tiếp với đơn vị này để biết được nhu cầu sử dụng của họ để có hướng giải quyết phù hợp.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến- Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư.Xin cho em biết cách tính lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương như thế nào? Công ty em tính lương 1 ngày nghỉ tết dương lịch 2018 lấy lương cơ bản năm 2017 tính ngày nghỉ tết dịch hay là lấy mức lương đã điều chỉnh từ đầu năm 2018. - Lương năm 2017 là 7.010.000 đ- Lương 2018 là :7.405.000 đ.

Có người nói rằng lấy mức lương liền kề của tháng để tính cho ngày nghỉ chế độ,Còn theo em thì lấy lương 2018 để tính cho ngày nghỉ tết dương lịch, tức là lấy lương2018 là:7.405.000/26 ngày. Vậy xin luật sư cho biết quy định nào để xác định mức lương tính cho ngày nghỉ chế độ hưởng nguyên lương.Trân trọng cảm ơn luật gia!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:
Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
...
2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Như vậy, tiền lương trả tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động nhân với số ngày nghỉ hưởng lương
.
Theo đócông ty đang tính lương cho ngày nghỉ tết dương lịch thì tiền lương chi trả ở đây sẽ là của năm 2017
A
nh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia
Câu hỏi: Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Hiện tại em vừa xin thôi việc tại ngân hàng và đang chuẩn bị đi làm ở ngân hàng khác. Ngày xin thôi việc ở ngân hàng cũ là ngày 14/03/2018 và cơ quan mới thì chưa có ngày tiếp nhận ( tức là em đã nghỉ việc gần 1 tháng).(Theo dự kiến thì quyết định tiếp nhận ở cơ quan mới sẽ không nối ngày với quyết định nghỉ việc với cơ quan cũ)Theo như bảng chi tiết thanh toán ngân hàng cũ của em gửi về thì thâm niên để tính trợ cấp thôi việc là 2 năm. Và mức lương căn cứ tính trợ cấp thôi việc là 8.667.000 đ Ngày vào làm là 23/05/2011Ngày chấm dứt HĐLĐ là 14/03/2018. Như vậy em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Và nếu được thì tính cụ thể như thế nào ạ?Em cảm ơn luật sư nhiều.Trân trọng!

Trả lời: Căn cứ theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, bị xử lý kỷ luật sa thải hay đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tại công ty. Vì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động tại Ngân hàng này và bạn có làm việc từ năm 2011 đến thời điểm hiện tại nên nếu không thuộc các trường hợp trên thì bạn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, thời gian để tính trợ cấp thôi việc sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bao gồm thời gian thử việc, học việc,  thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội,… trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương tính hưởng trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương của 6 tháng cuối trước khi bạn nghỉ. Theo đó, cần xác định trong thời gian 2 năm làm việc tại đơn vị cũ có tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ hay không, nếu tham gia đóng đầy đủ thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà chỉ có hưởng trọ cấp thất nghiệp. Nếu quá trình làm việc có thời gian nghỉ trên thì thời gian đó được tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Mức trợ cấp thôi việc = (thời gian thực tế - thời gian tham gia thất nghiệp) x ½ tháng bình quân tiền lương 6 tháng liền kề = 2 năm x ½ x 8.667.000 đ  = 8.667.000 đ
Câu hỏi: Em muốn xin tư vấn về vấn đề hưởng chế độ độc hại của nhân viên y tế. Hiện tại em công tác tại bệnh viện Đa khoa tuyến tỉnh và làm việc tại khoa Răng Hàm Mặt. Do sự phân công công việc theo hàng tháng nên vị trí và công việc của em có sự khác nhau. Khi làm việc tại khoa điều trị nội trú, em tham gia điều trị bệnh nhân sau phẫu thuật ca mổ loại I, II nên được hưởng hệ số độc hại 0,2. Khi đến tháng được phân công làm việc tại khu vực khám bệnh, em không trực tiếp chăm sóc bệnh nhân nữa. Nhưng trong thời gian đó em vẫn tham gia trực tại khoa điều trị nội trú, thông thường 1 buổi/tuần và trong tua trực vẫn phải chăm sóc điều trị bệnh nhân sau phãu thuật. Vậy em muốn hỏi luật sư liệu như vậy có được tính hệ số độc hại 0,2 không?

Trả lời: Về hệ số hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm của nhân viên y tế.

Điểm 2 Mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định:

"2. Quy định áp dụng các mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có một trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm sau:

a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm.

a2) Làm việc trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh.

a3) Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm việc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép.

a4) Làm việc ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp ở nơi có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II nêu trên."

Điểm b mục 1 Công văn 6608/BYT-TCCB phụ cấp độc hại nguy hiểm cán bộ viên chức ngành y tế:

"b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng đối với những người:

- Trực tiếp chăm sóc, điều trị bệnh nhân ung thu hở có mùi hôi thối ở các bệnh viện chuyên khoa hoặc ung thư của bệnh viện đa khoa;

- Trực tiếp khám, chữa bệnh, phục vụ bệnh nhân da liễu (giang mai, lậu, sùi mào gà, trùng roi, nấm mốc, hạ cam, ghẻ);

- Trực tiếp điều trị, chăm sóc bệnh nhân liệt do chấn thương cột sống, xuất huyết não, viêm màng não lao, viêm màng não mủ, viêm tủy;

- Trực tiếp chăm sóc, điều trị bệnh nhân sau mổ (trong 48 giờ) thuộc ca mổ loại I, II; Bệnh nhân bỏng từ độ II trở lên và có diện tích bỏng 8% đối với trẻ em và 15% đối với người lớn;"

Theo Tiết b Điểm 2 Mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV và Điểm b Mục 1 Công văn 6608/BYT-TCCB, mức hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm với mức hưởng là 2 với hệ số 0,2 được áp dụng với người trực tiếp chăm sóc, điều trị bệnh nhân sau mổ (trong 48 giờ) thuộc ca mổ loại I, II đồng thời công việc có hai trong các yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tại tiết a điểm 2 mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV. Trong trường hợp của bạn nếu bạn được phân công làm công viêc khác mà vẫn làm công việc trực tiếp chăm sóc, điều trị bệnh nhân sau mổ (sau 48 giờ) thuộc ca mổ loại I,II 1 buổi/tuần thì công việc này vẫn được hưởng mức trợ cấp độc hại với hệ số bằng 0,2.
Câu hỏi: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Minh Gia! Em muốn hỏi trường hợp thanh toán tiền lương. Công ty em thoả thuận sẽ thanh toán lương tháng 01 vào ngày mùng 10/02 . Trong  tháng 01 em đi làm đầy đủ từ đầu tháng đến cuối tháng nhưng sang tháng 02 em nghỉ tự do từ đầu tháng. Theo quy định nếu nghỉ tự do 5 ngày sẽ bị cho nghỉ việc.

Vậy tiền lương tháng 01 của em có được thanh toán không ạ? Theo công ty em thì không được thanh toán lương tháng 01. Như vậy có đúng theo quy định không? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Như vậy,về việc bạn nghỉ không có lý do thì thời gian nghỉ đó bạn không có lương và sẽ là căn cứ để công ty sa thải đối với bạn (khi nghỉ quá 5ngay/tháng). Tuy nhiên, không ảnh hưởng tới việc hưởng lương tháng 1 của bạn, tức trong trường hợp của bạn vẫn được thanh toán lương của tháng 1. Trường hợp doanh nghiệp không thanh toán là trái với quy định pháp luật và bạn có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khởi kiện để đảm bảo quyền lợi của mình.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Bộ luật lao động năm 2012

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia