phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Tư vấn về trường hợp sai về thông tin về thời gian đóng BHXH

Trả lời: Nội dung yêu cầu tư vấn:

Thưa luật sư: tôi xin hỏi sổ bảo hiểm xã hội của tôi trước kia viết tay thì đúng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nhưng khi chuyển đổi quản lí phần mềm thì các tờ rời do BHXH in ra cho người lao động giữ thì: từ 1/4/2004->1/9/2004 BHXH ghi tôi không tham gia đóng BHXH. Từ 1/3/2007 đến 1/9/2007 ngạch lương của tôi 3,33 nhưng BHXH lại ghi 3,66. Như vậy một thiếu năm 2004 và thừa thời gian 2017. Tôi có nhờ kế toán cơ quan báo với BHXH để làm lại nhưng kế toán trả lời: Người lao động tự đến BHXH để làm lại.

1. Vậy việc ghi sai thời gian không tham gia đóng BHXH của tôi là 7 tháng năm 2004 và thừa 6 tháng về bậc lương 2017 có ảnh hưởng gì tới chế độ của tôi sau này không ạ (hưu trí...)?

2. Kế toán cơ quan hay tôi phải đi làm lai. Thủ tục tôi phải làm gồm có những gì? Kinh mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc ghi sai thời gian tham gia đóng BHXH và bậc lương có ảnh hưởng đến chế độ hưu trí không?

Thời gian tham gia bảo hiểm và tiền lương tháng đóng BHXH dựa trên hệ số lương là cơ sở để  xác định quyền lợi của bạn khi tham gia BHXH. Do vậy, trong trường hợp nếu trên phía Sổ BHXH có ghi sai các thông tin trên, khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ BHXH mà cơ quan BHXH phát hiện thì có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ hưởng hưu trí của bạn. Vì vậy, trong trường hợp này để bảo đảm quyền lợi của mình bạn có yêu cầu đính chính lại thông tin trong sổ bảo hiểm.

Thứ hai, trình tự thủ tục sửa lại thông tin trong sổ BHXH.

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 27 Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định:

“2. Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH

2.1. Thành phần hồ sơ

a) Người tham gia

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Hồ sơ kèm theo (Mục 3,4 Phụ lục 01).

b) Đơn vị: Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”.

Theo quy định bạn thuộc trường hợp được cấp lại Sổ BHXH do điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ BHXH, cụ thể trong trường hợp này bạn yêu cầu điều chỉnh lại nội dung đã ghi về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và hệ số ngạch lương. Do đó, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ bao gồm tờ khai điều chỉnh thông tin BHXH theo mẫu TK1-TS và nộp cho đơn vị của bạn, đơn vụ của bạn sẽ có trách nhiệm lập Bảng kê khai thông tin theo mẫu D01-TS và tiến hành nộp hồ sơ này tại cơ quan BHXH để đính chính lại thông tin cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi -

Số điện thoại liên hệ:

1900.6169

để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Trần Thị Thìn - Luật Minh Gia
Câu hỏi: công ty em chuyên sản xuất giày da. Tổng công nhân viên bên công ty em khoảng 6000 người. Ngày 27/1/2018 do đội tuyển bóng đá quốc gia của Việt Nam đá trận chung kết nên có 1 số người đã gửi email cho Ban giám đốc xin cho công nhân viên về sớm để cổ động cho đội bóng. (Không phải toàn bộ). Sau khi họp với BCH công đoàn đã họp và thống nhất cho toàn thể công nhân viên được ra về lúc 15h ngày 27/1/2018 (về sớm hơn bình thường 1,5 tiếng). Bù lại 1,5 tiếng. Còn thiếu của ngày 27/1/2018 sẽ được làm bù vào ngày 29/1/2018 (thứ 2 tuần kế tiếp). Anh chị vui lòng tư vấn giúp em công ty em làm như vậy là đúng hay sai? Pháp luật Việt Nam có quy định nào không cho phép đổi thời gian làm việc như vậy không ạ. Nếu có thể hoán đổi thì có quy định nào về tính lương không ạ. Em xin cảm ơn!

Trả lời: Tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Như vậy, trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận những điều kiện nhất định nhằm mang lại hiệu quả, chất lượng công việc và quyền lợi cho đôi bên. Do đó, quan hệ lao động có sự thỏa thuận giữa cả hai bên không có sự ảnh hưởng đến quyền lợi hai bên thì việc công ty làm như vậy là phù hợp quy định pháp luật.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”.

Theo Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương như sau:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Theo quy định trên, khi thực hiện việc nghỉ và làm bù theo nêu trên là sự tự nguyện thỏa thuận giữa người lao động và công ty. Do đó, dựa trên nội dung thỏa thuận thì việc tính tiền lương vẫn dựa trên hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Kính gửi các luật sư minh gia,Lời đầu tiên cho phép tôi gửi lời chào  đến các Luật sư gia minh biết ơn và trân trọng nhất. Các luật sư đã thành lập trang Web để hỗ trợ và tư vấn cho người lao động cũng như các quyền lợi khác. Hiện nay cá nhân tôi đang gặp một vấn đề trường hợp công ty không thực hiện theo quy chế thưởng và không biết sử lý như thế nào cho đúng luật lao đông.

Chính vì vậy kính giờ luật sư tư vấn giúp.Tôi là nhân viên công ty  làm công việc thu hồi nợ của công ty tài chính. Theo quy định thì ngày 10 của tháng sau đã có thông báo  thưởng bonus của tháng nếu thu hồi nợ  đúng theo doanh số đã được đưa ra. Chẳng hạn trong tháng 2 vừa qua đã đưa ra bằng mail gửi cho các nhân viên thu hồi nợ: tỷ lệ thưởng theo doanh số. Tuy nhiên trong tháng 2 vừa qua nhân viên thu hồi nợ đối với khách hàng mua trả góp thanh toán quá nhiều và các nhân viên thu hồi nợ đã vượt chỉ tiêu quá lớn và tiền thưởng doanh số quá lớn. Chính vì vậy công ty có thông báo mới là giảm 50% hệ số thưởng theo doanh số. Điều đáng nói ở đây là thông báo này mới đưa ra sau khi có kết quả doanh số đã thu về ( thông báo công ty mới đưa ra cho các nhân viên thu hồi nợ là ngày 09/03/2018).Nếu như việc thông báo này xảy ra trước hoặc cùng ngày thông báo hệ số thưởng theo doanh số thì không có vấn đề gì.Như vậy việc thông báo như vậy có đúng quy định và đúng pháp luật hay không? Xin luật sư tư vấn giúp và dẫn chứng pháp luật để cho tôi có cơ sở viết văn bản gửi lên cấp cao hơn để đòi lại quyền lợi của mình theo đúng pháp luật.Trân trọng cảm ơn các luật sư gia minh

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động có quy định về tiền thưởng như sau:

Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo đó, trong chế định của Bộ luật Lao động 2012 không quy định về vấn đề tiền thưởng được điều chỉnh như thế nào, nên vấn đề thưởng cho nhân viên công ty hoàn toàn phụ thuộc theo quy chế thưởng mà công ty đưa ra.

Nếu ngay từ ban đầu công ty đã đưa ra những điều kiện và mức tiền thưởng thì sẽ phải thực hiện theo quy chế đó, việc công ty sửa đổi quy chế thưởng cũng cần thực hiện trong thời gian hợp lý và có những căn cứ rõ ràng cho việc thay đổi quy chế thưởng.

Nếu việc điều chỉnh tiền thưởng của công ty được cho là không hợp lý thì bạn và những nhân viên khác có thể thỏa thuận với đại diện công ty để quyết định lại vấn đề này. Nếu không đạt được mục đích của sự thỏa thuận, các bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động nếu là tranh chấp lao động cá nhân hoặc Hội đồng trọng tài lao động với tranh chấp lao động tập thể để yêu cầu giải quyết.
Câu hỏi: Xin chào các luật sư. Em có một số thắc mắc liên quan đến vấn đề thanh toán tiền lương cho nhân viên trong thời gian thử việc như sau: Từ ngày 12.12.20xx em có kí hợp đồng thử việc với một công ty A. Đến ngày 12.02.20xx em kết thúc hợp đồng thử việc và vẫn làm việc đến ngày 13.02.20xx nhằm ngày 28 tết âm lịch. Và vẫn chưa kí kết bất cứ hợp đồng lao động chính thức nào.Sau tết, vì một số lí do em không thể làm việc tiếp tại công ty nên em đơn phương chấm dứt hợp đồng tại công ty. Kì lương của công ty là ngày 10 hằng tháng. Và công ty không thanh toán tiền lương tháng 2 cho em. Với lí do nghỉ việc không báo trước từ 1 đến 3 ngày và không bàn giao công việc rõ ràng.Sau khi khiếu nại với công ty về điều khoản nghỉ việc phải báo trước từ 1 đến 3 ngày (điều khoản không có trong hợp đồng thử việc).

Công ty gửi mail lại cho em, yêu cầu đến văn phòng để bàn giao công việc. (vì công ty đã biết rõ tình hình quê em cách gần 1000km so với công ty em đã trình bày trong đơn xin nghỉ việc, nên em không có điều kiện để bàn giao công việc. Vậy việc công ty tìm mọi lý do để bắt ép nhân viên bàn giao công việc mới trả lương có vi phạm luật lao động hay không? Và có điều khoản nào về việc phải bàn giao công việc trong thời gian thử việc mới được thanh toán tiền lương hay không. Trong trường hợp của em, khi không bàn giao công việc thì làm sao để công ty thanh toán tiền lương cho em. Em mong nhận được sự tư vấn từ phía các luật sư.Em xim chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo Bộ Luật lao động có quy định về vấn đề thử việc tại các điều luật sau:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo các quy định trên thì việc bạn nghỉ trong thời gian thử việc thì không cần báo trước, và theo quy định tại Bộ luật lao động thì không đề cập đến việc bàn giao công việc trước khi nghỉ. Do vậy, vấn đề bàn giao công việc sẽ được thực hiện theo nội quy công ty và theo tình hình thực tế của người lao động.

Nếu việc trực tiếp đến công ty để bàn giao công việc không thuận lợi với bạn, bạn có thể đề xuất phương án giải quyết khác với công ty. Nếu tính chất công việc không buộc phải trực tiếp có mặt tại công ty để bàn giao, mà phía công ty lại cố tình lấy lý do đó để không trả tiền lương cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty hoặc Phòng Lao động – Thương binh và xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Công ty cho người lao động ký hợp đồng học nghề tập nghề, với thời hạn là 6 tháng. Đồng thời, công ty cho người lao động ký bản cam kết với nội dung: “Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ và phải thực hiện việc bàn giao hồ sơ, giấy tờ, các công việc đang phụ trách. Những vấn đề về lao động không ghi trong thỏa thuận học việc này thì áp dụng theo các quy định liên quan của pháp luật”

Nội dung tư vấn
: Kính thưa Luật sư! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Công ty của em là công ty hưởng lương khoán sản lượng. Khi người lao động mới được tuyển dụng, thì họ chưa thể làm ra sản lượng (phải từ 02-06 tháng thì người lao động mới vận hành máy chạy máy tốt được), nên công ty em phải cho người đào tạo công nhân mới vào, và phải trả lương cho người đào tạo và cả công nhân học nghề. Công ty cho người lao động ký hợp đồng học nghề tập nghề, với thời hạn là 6 tháng. Đồng thời, công ty cho người lao động ký bản cam kết với nội dung: “Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ và phải thực hiện việc bàn giao hồ sơ, giấy tờ, các công việc đang phụ trách. Những vấn đề về lao động không ghi trong thỏa thuận học việc này thì áp dụng theo các quy định liên quan của pháp luật”. Vậy, luật sư cho em hỏi, trong trường hợp Công ty em phát sinh 1 số trường hợp công nhân chỉ báo trước 1 ngày rồi nghỉ, vậy Công ty em có thể yêu cầu bồi thường được không ạ?  Rất mong nhận được thư trả lời của luật sư. Chân thành cảm ơn!

Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao đông, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
"Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động."
. Theo đó hợp đồng mà bạn với công ty ký kết là hợp đồng đào tạo nghề.

Như bạn nói, trong hợp đồng đào tạo nghề của bạn có thỏa thuận:
"Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ "
. Theo đó thì có thể hiểu rằng khi công ty bạn phát sinh vấn đề và đơn phương chấm dứt hợp đồng thì vẫn sẽ có nghĩa vụ phải thông báo cho bạn chậm nhất 07 ngày.

"Thông báo chậm nhất 07 ngày"
có thể được hiểu rằng, khi công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đã đưa ra quyết định rằng bạn sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày nào. Và nếu như bạn tự ý nghỉ trước ngày đó bạn thì bạn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và theo như thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty chi phí đào tạo nếu như bạn là người đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Câu hỏi: Ngày 10.5.17 tôi có vào làm việc của công ty A và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 1.6.17. Đến 1.1.18 công ty cho tôi nghỉ việc do đã có thai khi chưa làm đủ 18 tháng tại công ty. Đến tháng 5 này tôi sinh nhưng có hỏi công ty về chế độ thai sản, thì công ty trả lời là ko chịu trách nhiệm gì về việc hưởng chế độ của tôi do đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Nội dung tư vấn:
Gửi văn phòng luật minh gia!Tôi là người đọc thường xuyên theo dõi văn phòng luật minh gia. Nay tôi có thắc mắc về trường hợp của mình. Ngày 10.5.17 tôi có vào làm việc của công ty A và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ 1.6.17. Đến 1.1.18 công ty cho tôi nghỉ việc do đã có thai khi chưa làm đủ 18 tháng tại công ty. Đến tháng 5 này tôi sinh nhưng có hỏi công ty về chế độ thai sản, thì công ty trả lời là ko chịu trách nhiệm gì về việc hưởng chế độ của tôi do đã chấm dứt hợp đồng lao động.Vậy tôi muốn nhờ văn phòng tư vấn cho giúp là tôi có thể tự đi làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản ko vì trong 12 tháng trước khi sinh tôi đã đóng bảo hiểm được 7 tháng. Và nếu làm thì tôi phải mang những giấy tờ gì và làm thủ tục ở đâu. Tôi rất mong được sự hồi đáp của văn phòng.Chân thành cám ơn!

Trả lời: Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP;

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, nếu đã nghĩ việc thì bạn vẫn có thể tự đi làm thủ tục để  hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm nơi bạn cư trú.

Căn cứ tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH thì hồ sơ để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản trong trường hợp bạn đã nghỉ việc gồm:

-  Sổ bảo hiểm xã hội;

- Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vấn đề của em là như thế này: "Em và bạn em có xin việc ở một công ty bán thời gian làm về quảng cáo cho sản phẩm X, nhập liệu tại nhà, đăng thông tin quảng cáo. Và khi xin việc người giám đốc nói về vụ đóng phí là 2triệu1. Và tụi em lỡ kĩ hợp đồng cho họ là 6 tháng. Và người ta bắt em phải trả khoản tiền ngay lập tức. Bạn em thì có tiền và đưa ngay cho họ.  Nhưng em không có tiền đóng. Tại nếu tụi em không đóng thì họ sẽ không giao việc cho tụi em. Nhưng trong trường hợp là bạn em có đóng tiền rồi. Nhưng Người giám đốc quản lí đó bảo là em phải đóng thì cả 2 mới có thể nhận việc. Vì cảm tính của em đã cho rằng cty này khó tin tưởng. Thế là em đang cố kéo dài để muốn xem xét tình hình   Câu hỏi :  1 Nếu em không làm nữa sẽ có bị sao không ạ?  2 Nếu bạn em chưa nhận được công việc bên kia giao cho dù bạn em đóng 2trieu1 thì phải làm sao? 3 Nếu cảm tính là bị lừa, Thì chúng em phải làm sao để tránh tình trạng pháp lụât. vì tụi em kí hợp đồng? 4 Nếu đã kí hợp đồng thì có phải đưa hết tiền mà người ta nói không ạ?

Trả lời: Thứ nhất, nếu bạn không làm nữa thì không vi phạm quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“1.Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2.Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy ở trường hợp trên người giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật đó là hành vi yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động đó là đóng phí 2 triệu mới được làm công việc.

Vì vậy căn cứ Điều 50 Bộ luật Lao động 2012, thì hợp đồng trên bị vô hiệu theo quy định.

Thứ hai, nếu  bạn của bạn chưa nhận được công việc mà công ty giao cho dù bạn em đóng 2 triệu thì :

Vì bạn của bạn đã nộp tiền phí 2 triệu nhưng vẫn chưa được nhận công việc được giao. Căn cứ vào Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì trường hợp trên người Giám đốc quản lí đã vi phạm pháp luật về việc hành vi của người lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy,  người giám đốc phải trả lại số tiền đó cho các bạn. Bạn của bạn có thể đòi lại số tiền phí mà bạn đã đóng cho giám đốc quản lí.

Theo đó, nếu bạn phía công ty yêu cầu bạn đóng tiền mới được giao việc, thì đây là giao kết trái luật, sẽ bị vô hiệu trước pháp luật. Còn về hợp đồng giữa các bạn và công ty, do có điều khoản trái luật nên sẽ bị vô hiệu một phần, nếu không thể thỏa thuận để tiếp tục thực hiện hợp đồng, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty để hủy hợp đồng này và yêu cầu họ trả lại số tiền cọc đã đóng.
Câu hỏi: Đề nghị giải đáp 1 số ý của Nghị định 157 của Chính phủ về chế độ được hưởng của Cựu Chiến binh về trợ cấp một lần.

Theo Nghị định 157 tại điểm 5, Điều 9 có đoạn: "Cựu chiến binh đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng đảm nhiệm chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã; cựu chiến binh tham gia công tác tại cơ quan Hội Cựu chiến binh từ cấp huyện trở lên khi thôi làm công tác hội thì được hưởng chế độ, chính sách như sau:a) Ở cấp xã: Đối với Chủ tịch cứ mỗi năm tham gia công tác hội được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng lương hiện hưởng (gồm mức lương theo chức danh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo); đối với Phó Chủ tịch cứ mỗi năm công tác được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng phụ cấp hiện hưởng; thời gian công tác để tính trợ cấp được thực hiện theo các quy định hiện hành của Nhà nước...".Như vậy Tôi và 1 số đồng chí  tham gia công tác Hội, đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã thời gian 10 năm(trong đó 4 năm cuối là thời gian Hưu trí nhưng vẫn công tác) thì được tính để trả trợ cấp 1 lần như thế nào? Xin được tư vấn, xin cảm ơn.

Trả lời: Tính để trả trợ cấp 1 lần:

Căn cứ theo quy định pháp luật tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 157/2016/NĐ-CP ngày 24/11/2016 sửa đổi, bổ sung Khoản 5 Điều 10 Nghị định số 150/2006/NĐ-CP ngày 12/12/2006 của Chính phủ thì cựu chiến binh đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng đảm nhiệm chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã thì được hưởng chế độ, chính sách như sau:

- Đối với Chủ tịch cứ mỗi năm tham gia công tác hội được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng lương hiện hưởng (gồm mức lương theo chức danh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo);

- Đối với Phó Chủ tịch cứ mỗi năm công tác được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng phụ cấp hiện hưởng; thời gian công tác để tính trợ cấp được thực hiện theo các quy định hiện hành của Nhà nước.

Trong trường hợp bạn đã công tác và đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch Hội cựu chiến binh xã trong thời gian 10 năm thì mỗi năm được hưởng trợ cấp một lần được tính như sau:

Trợ cấp được hưởng = (Lương + Phụ cấp chức vụ hiện lĩnh hàng tháng (nếu có) tại cấp Hội công tác) / 2 x Số năm công tác.