Câu hỏi: Công ty chậm trả lương cho người lao động giải quyết thế nào

Trả lời: Kính chào Công ty luật Minh Gia. Em tên là D và em có mong muốn được quý công ty tư vấn cho em về lĩnh vực hợp đồng lao động của người lao động. Vậy em xin trình bày về hiện trạng của em như sau:Hiện tại em đang làm việc tại một công ty tư nhân thuộc ngành xây dựng. Em bắt đầu làm việc cho công ty vào ngày 27 tháng 03 năm 2016 và có ký với công ty bản hợp đồng thử việc trong 2 tháng với mức lương là 7 triệu đồng / 1 tháng. Thế nhưng sau hết 2 tháng thử việc mà công ty vẫn không có ý kiến gì về bản hợp đồng lao động chính thức của em, em có gọi điện cho ban lãnh đạo công ty yêu cầu công ty bổ xung hợp đồng lao động chính thức cho em, nhưng công ty lấy các lý do để khất lẩn việc gửi hợp đồng chính tức cho em. Đến nay e đã làm việc tạ công ty hơn 5 tháng mà chưa nhận được hơp đồng lao động chính thức và đồng thời mới ứng được 7 triệu đồng của công ty ( tức là công ty đang chậm em 4 tháng lương ). Không chỉ riêng em mà các đồng nghiệp trong phòng cũng giống hoàn cảnh của em. Em và mọi người có ý kiến với lãnh đạo công ty, thế nhưng lãnh đạo công ty vẫn hứa hẹn và lấy lý do là công ty đang khó khăn nên chưa giải quyết tài chính được cho bọn em, đồng thời lãnh đạo công ty cũng nói "ai cố gắng được với công ty thì làm, còn không thì có quyền nghỉ". Nếu nghỉ thì chắc chắn bọn em không lấy được tiền chậm lương của công ty vì trước đây đã có nhiều người như vậy.Vậy em xin hỏi công ty xem có luật lao động hay luật, pháp lý nào có thể bảo vệ quyền lợi của bọn em hay không.Xin quý công ty tư vấn giúp em.EM xin cảm ơn !

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về

công ty luật Minh Gia

. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về việc kí kết hợp đồng chính thức sau khi hết thời gian thử việc, Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Cụ thể điều 27 Bộ luật Lao Động 2012 như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, việc quá hạn 5 tháng mà chưa giao kết HĐLĐ chính thức của công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, BLLĐ cũng quy định về vấn đề trả lương như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Vì vậy công ty đã vi phạm pháp luật khi nợ 4 tháng lương của bạn.

Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể tìm đến hòa giải viên lao động để giúp thỏa thuận với công ty hoặc gửi đơn kiện lên Tòa án yêu cầu giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Công ty chậm trả lương cho người lao động giải quyết thế nào

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ – công ty luật Minh Gia