Câu hỏi: Xin chào luật sự ! Em là một giáo viên tiểu học, tốt nghiệp đại học sư phạm chính quy, năm 2013 em bắt đầu vào ngành làm việc hợp đồng năm một, cho tới năm 2016 mức lương của em được hưởng là bậc 1 hệ số 2,34. Năm 2017 em đã thi đỗ viên chức và có quyết định tuyển dụng vào ngày 3 /1 /2017. Được xếp vào viên chức hạng IV với mức lương hiện hưởng là bậc 2, hệ số 2,06. Em xin hỏi luật sư liệu như vậy có đúng không a? Và nếu đúng thì liệu đến khi nào em mới được hưởng theo đúng bằng cấp mình học ạ?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Hiện nay, theo quy định tại thông tư 21/2015l/TTLT-BGDĐT-BNV thì lương của giáo viên tiểu học được xếp theo hạng, giáo viên hạng IV là viên chức chức loại B, hưởng lương từ 1,86 đến 4,06. Xếp hạng giáo viên không chỉ dựa vào trình độ bằng cấp mà còn phải căn cứ vào trình độ tin học đạt chuẩn và trình độ ngoại ngữ bậc 1. Muốn hưởng lương theo bậc của đại học, bạn cần phải thi thăng hạng giáo viên lên giáo viên hạng II, (có bằng đại học sư phạm tiểu học, có trình độ ngoại ngữ bậc 2, trình độ tin học đạt chuẩn, chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng II).

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Xây dựng lương cho người lao động và xếp lương cán bộ, viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hiện tại e đang làm lương cho trường cao đẳng nghề, anh chị cho em hỏi. hiện tại trường e có 3 CBVC và 24 HĐLĐ. trong đó có 7 NV đang trong thời gian thử việc và mức lương dưới mức lương cơ sở vùng là 2900000, vậy bảng lương sẽ được lập ntnao để cho tất cả CBVC, NV vào cùng 1 bảng lương

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Bạn không thể xây dựng lương của cán bộ, viên chức và người lao động theo hợp đồng trong cùng một bảng lương. Bởi vì hai đối tượng chịu sự sự điều chỉnh tiền lương khác nhau.

+ Cán bộ, viên chức nhà nước hưởng lương hệ số theo quy định tại nghị định 204/2004/NĐ-CP, hưởng lương theo ngạch, bậc, chức danh.

+ Người lao động theo hợp đồng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012 và nghị định 49/2013/NĐ-CP, lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Đền bù chi phí đào tạo viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi là bác sỹ làm việc tại bệnh viện tỉnh , hợp đồng làm việc không xác định thời hạn từ năm 2009. Tôi được cử đi học cao học từ 2014-2016, với cam kết làm việc tại bệnh viện thời gian bằng 3 lần thời gian học. Trong quá trình học tôi được hưởng lương cơ bản. Học phí và chi phí học tập,ăn ở tôi tự lo. Xin cho hỏi nay tôi muốn xin thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao động có được không? Nếu được tôi phải đền bù cho bệnh viện khoản chi phí nào? Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

4 |==========================