Câu hỏi: Tôi sinh năm 1960, nghề nghiệp kỹ sư xây dựng. năm 2016 tôi được công ty cổ phần M cho nghỉ việc vì không xắp xếp được việc làm.

Quá trình công tác của tôi như sau : 11.1977-11.1978 : học sinh trường trung cấp vật giá trung ương. 11.1978-1.1983 :đi bộ đội sau xuất ngũ về trường học tiếp. 5.1985 tôi ra trường và được tuyển dụng vào ngành xây dựng và làm việc từ đó đến nay. Cách tính năm công tác trong sổ bảo hiểm là : 4 năm 2 tháng trong quân đội + thời gian làm việc từ năm 1985 đến nay. Cách tính tiền trợ cấp thôi việc của công ty là mỗi năm 1 tháng lương, mức lương đóng bảo hiểm xã hội hiện hữu(8 triệu/tháng) * Thời gian từ năm 1985 đến năm 2008 (Năm công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp)

Trả lời: Về cách tính năm công tác trong sổ bảo hiểm. Tại điểm c khoản 1 Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP về có quy định như sau:

“Trường hợp trước khi nhập ngũ có thời gian làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, sau đó xuất ngũ về cơ quan cũ hoặc các cơ quan Nhà nước, tổ chức, cơ sở kinh tế thuộc các thành phần kinh tế, tiếp tục đóng BHXH thì được cộng thời gian trước đó với thời gian tại ngũ và thời gian công tác có đóng BHXH sau này để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định. Cụ thể như sau:

Tổng thời gian tính hưởng BHXH = Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (trước khi nhập ngũ) + Thời gian phục vụ tại ngũ + Thời gian đóng BHXH cơ quan, tổ chức bên ngoài Quân đội (sau khi xuất ngũ)."

Theo đó, thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội của bác sẽ là tổng của thời gian trong quân ngũ và thời gian công tác từ tháng 5/1985 đến thời điểm bác nghỉ việc. Như vậy, thời gian học tiếp 2 năm cuối ở trường của bác sẽ không được tính cộng vào thời gian để hưởng bảo hiểm xã hội.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc được quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“
Điều
14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

....”

Do đó, thời gian bác đi bộ đội sẽ không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

Về mức lương tính trợ cấp thôi việc là mức lương nào. Căn cứ theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

“
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”

thì tiền lương bình quân 6 tháng gần đây nhất của bác sẽ dùng để tính trợ cấp thôi việc và không phải mức đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, bác có thể tự so sánh đối chiếu với trường hợp của mình.