Câu hỏi: Công chức mới được tuyển dụng thì được xếp lương như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Nội dung tư vấn
: Xin chào Luật sư! Em cán bộ hợp đồng không thời hạn tại Sở Xây dựng tỉnh – cấp tỉnh, thời gian công tác từ tháng 03/2010 đến nay và đóng bảo hiểm xã hội tới nay. Lúc tuyển cán bộ hợp đồng em có trình độ Cao đẳng ngành công nghệ thông tin (hệ số lương hiện tại của em là Bậc 3 hệ số 2,72 và đợt tăng lương tiếp theo của em vào tháng 12/2019). Nhưng đến tháng 8/2015 em có bằng Đại học chuyên ngành Kinh tế xây dựng, và đến tháng 6/2016 em có Quyết định chuyển qua lĩnh vực chuyên môn về Xây dựng và ngạch Chuyên viên (nhưng hệ số lương cơ quan em chưa chuyển qua ngạch chuyên viên mà vẫn ăn lương theo hệ Cao đẳng là Bậc 3 hệ số 2,72). Đến tháng 4/2018 em được tuyển dụng vào công chức cấp tỉnh của Sở Xây dựng theo chuyên ngành xây dựng vào ngạch Chuyên viện.

Vậy Luật sư cho em hỏi trường hợp của em thì lương Bậc 3 hệ số 2,72 có được phiên qua Bậc 3 của ngạch chuyên viên hay không? Hay về Bậc 1 hệ số 2,34 của ngạch chuyên viên.

Em rất mong được Luật sư tư vấn, em xin chân thành Cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ theo thông tư 13/2010/TT-BNV quy định chi tiết một số Điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP. Cụ thể:

Điều 11. Xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng

1. Đối với trường hợp đang được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định:

a) Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

Và Thông tư 79/2005/TT-BNV về hướng dẫn chuyển, xếp lương đối với cán bộ, công chức...

II- NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG

3- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện xếp lương theo ngạch công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Tòa án, Kiểm sát (sau đây gọi chung là ngạch công chức, viên chức).

...

c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì do bạn có thời gian công tác đóng bảo hiểm bắt buộc với ngạch chuyên viên (chuyên môn về xây dựng từ tháng 6/2016) phù hợp với yêu cầu tuyển dụng công chức mà bạn trúng tuyển, cùng ngạch chuyên viên với thời gian lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với ngạch công chức tuyển dụng, hưởng lương theo Bảng lương Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Do đó, trường hợp của bạn sẽ được bổ nhiệm và tiếp tục được trả lương theo ngạch chuyên viên (đang giữ).