Câu hỏi: Em chào Luật sư công ty Luật Minh Gia.Em muốn nhờ anh/ chị tư vấn giúp em về chế độ các quyền lợi được hưởng của người bị tai nạn lao động ( anh trai em). Cụ thể như sau: Anh trai tôi đi bán hàng cho công ty, không may bình ga mini bị hở ga và nổ . Anh tôi liên hệ với công ty và được chuyển lên viện bỏng quốc gia sơ cứu ngay sau đó. Bác sĩ chuẩn đoán bị bỏng hơi, vào viện điều tri 2 tuần thì ra viện.

Trong quá trình điều trị công ty đã cho trả mọi viện phí, lúc ra viện công ty cũng làm thủ tục ra viện nên chúng tôi không cầm giấy tờ gì cả.  Hiện tại anh tôi vẫn chưa đi làm được vì các chỗ bị bỏng khi thay da vẫn chưa hồi phục, diện tích bỏng là 9% và bỏng độ 2 (bỏng nông, không phải ghép mô). Tôi muốn luật sư tư vấn giúp cho là trong qúa trình khám chữa bệnh và thời gian nghỉ ở nhà  anh tôi nghỉ như vậy có được hưởng lương không, nếu được thì hưởng như thế nào? và cần làm những thủ tục gì để hưởng các chế độ đó? Vì chúng tôi không thấy nói đến các chế độ mà anh tôi được hưởng. Kính mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin trân trọng cám ơn.

Trả lời: Điều 144 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm công ty đối với tai nạn lao động của anh bạn như sau:

"1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này."

Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này."

Như vậy, ở đây có hai trường hợp xảy ra:

a) Nếu anh bạn bán hàng theo hợp đồng lao động với công ty:

Trường hợp này anh bạn sẽ được hưởng chế độ tai nan lao động theo quy định tại Mục 3 chương III Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Để hưởng chế độ tai nạn lao động, anh bạn hãy đề nghị công ty hoặc tự mình nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội theo Điều 104 Luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

"1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông.

3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động."

Các giấy tờ công ty giữ, anh bạn có quyền yêu cầu công ty trả để thực hiện thủ tục hưởng chế độ. Trường hợp họ không trả anh bạn có quyền khiếu nại lên thanh tra Sở lao động.

Ngoài chế độ tai nạn lao động theo bảo hiểm, anh bạn còn được hưởng lương theo hợp đồng trong thời gian nghỉ điều trị và được bồi thường theo khoản 3 và khoản 4 Điều 145 Bộ luật lao động như trên.

b) Nếu anh bạn là lao động tự do và không được đóng bảo hiểm xã hội

Tại trường hợp này, anh bạn sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội chi trả. Tuy nhiên anh bạn cũng sẽ được bồi thường theo Điều 145 Bộ luật lao động 2012.