Câu hỏi: Kính thưa luật sư:Em làm tại công ty cổ phần tính từ khi bắt đầu vào làm cho tới khi công ty cho em nghỉ việc là một năm ba tháng,tuy nhiên khoảng thời gian này công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với em.hằng tháng em vẫn lĩnh lương đều với mức lương là bốn triệu đồng một tháng,em vào làm từ tháng 1 năm 2016 đến hết tháng 3 năm 2017 công ty cho em nghỉ việc, không có lý do chính đáng, không thông  báo trước cho em biết, hết tháng 3 năm 2017 công ty cho nghỉ luôn. vậy em xin hỏi luật sư:1/ công ty làm như vậy có đúng luật không?2/nếu em khởi kiện ra tòa thì công ty phải bồi thường cho em là bao nhiêu tiền,với mức lương là 4 triệu đồng một tháng?

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi thường?

Theo quy định tại ĐIều 16 Bộ luật lao động 2012, đối với hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng trở lên phải ký hợp đồng bằng văn bản. Công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản là trái quy định pháp luật. Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đến 2.000.000 nếu vi phạm từ 01 người lao động đến dưới 10 người lao đông.

Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường cho bạn. Mức bồi thường bạn tham khảo quy định trên để tự ước tính khoản bồi thường của mình.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Đơn phương chấm HĐLĐ có được trả sổ bảo hiểm không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi có bạn đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Hợp đồng 1 năm. Công ty nói nếu nhân viên nghỉ ngang thì không được chốt sổ bảo hiểm và trả sổ cũng như thực hiện các nghĩa vụ khác của công ty. Vậy bạn tôi nếu nghỉ ngang có được đòi chốt sổ bảo hiểm không? Nếu nghỉ ngang thì bạn tôi phải đền bù số tiền bằng khoảng thời gian không báo trước tính theo lương cơ bản trong hợp đồng và có phải cộng thêm phụ cấp cho người lao động hay không( chỗ bạn tôi có phụ cấp xăng xe và làm ca đêm) hay chỉ trên lương cơ bản? Nếu không đền bù có bị giữ sổ không ? ( hợp đồng bạn tôi chỉ ghi nếu có nghỉ hai bên phải báo trước 30 ngày nhưng không ghi nếu nghỉ không báo trước bị phạt đền bù hợp đồng)

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn chấm dứt HĐLĐ trái luật và vấn đề chốt sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng

Trường hợp, bạn a/c đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường cho công ty 1/2 tháng tiền lương và tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước. Tiền lương này là tiền lương ghi trên HĐLĐ ( không bao gồm các khoản phụ cấp xăng xe, ăn trưa, sinh nhật....).

Khi chấm dứt HĐLĐ, công ty có trách nhiệm phải hoàn tất thủ tục để trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác cho người lao động. Kể cả trong trường hợp bạn a/c chưa thực hiện trách nhiệm bồi thường thì công ty cũng không có quyền giữ sổ bảo hiểm của người lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

3 |==========================

Viết đơn nghỉ việc công ty chưa duyệt thì có được nghỉ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào quý luật sư. Tôi có một việc cần luật sư tư vấn giúp. Hiện tôi đang làm ở một công ty và có ký hợp đồng xác định thời hạn hiện tại là 36 tháng. Tôi đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và gửi lên công ty tới nay khoảng gần 30 ngày. Hiện tại tôi vẫn chưa có thông tin về quyết định được nghỉ việc của tôi. Vậy khi đủ 30 ngày kể từ khi tôi nộp đơn tới công ty mà công ty chưa ra quyết định cho tôi nghỉ việc thì tôi có thể tự ý nghỉ việc rồi đợi quyết định sau hay phải làm tới khi công ty có quyết định ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
...."
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đáp ứng được đầy đủ điều kiện theo quy định trên. Theo đó, nến a/c có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 1 Điều 37 và tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ báo trước theo khoản 2 Điều này thì khi hết thời hạn báo trước a/c có quyền nghỉ việc mà không cần có sự đồng ý của công ty. Trong thời hạn từ 7 đến 30 ngày, tính từ ngày a/c nghỉ việc công ty có trách nhiệm trả đầy đủ tiền lương, sổ bảo hiểm và các giấy tờ khác cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

4 |==========================

Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia. Tôi muốn hỏi tôi đang làm tại công ty TNHH Hàn Quốc. Tôi làm việc ở công ty này được hơn 3 năm. Gần cuối năm, nghe nói do doanh thu công ty giảm sút, nên tổng GĐ quyết định cho nghỉ một số lượng lớn người lao động ở đây. Do không nắm rõ về luật lao động, nên tôi muốn nhờ văn phòng luật sư Minh Gia tư vấn cụ thể trong trường hợp của tôi, công ty này sẽ phải đền bù những khoản gì, để chấm dứt đơn phương hợp đồng với tôi. Chân thành cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trường hợp này nếu vì lí do kinh tế mà công ty phải thu hẹp sản xuất kinh doanh đã xây dựng phương án sử dụng lại lao động được cơ quan nhà nước chấp nhận thì những NLĐ thuộc đối tượng không sắp xếp được công việc thì chấm dứt HĐLĐ, được hưởng trợ cấp mất việc và được trả đủ tiền công tiền lương, tiền nghỉ phép năm, tiền thưởng (nếu có); được chốt và trả sổ BHXH trong khoảng thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Nếu đủ điều kiện hưởng thất nghiệp thì anh/chị có thể gửi hồ sơ tới Trung tâm giới thiệu việc làm nơi cư trú để hưởng.

Lưu ý: Nếu đơn vị khó khăn về kinh tế nhưng không thực hiện xây dựng phương án sử dụng lại lao động tại điều 44 và điều 46 BLLĐ 2012 thì không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh/chị. Trường hợp này, hai bên có quyền thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt HĐLĐ.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012; Luật việc làm năm 2013

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

5 |==========================