Câu hỏi: Có thể nghỉ hưu trước tuổi hay không?

Trả lời: Trả lời:

Chào bác, cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bác Luật Minh Gia xin được trả lời như sau:

Do bác không nêu rõ bác làm công việc gì tại bệnh viện lao phổi cũng như dự án của Bộ ý tế nên trong trường hợp bác có thể xem xét công việc của mình có được xếp vào danh mục các ngành nghề nặng nhọc tạiThông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Về việc  nghỉ hưu:

Bác dự định nghỉ hưu vào năm 2017 thời điểm đó luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã có hiệu lực, do đó luật áp dụng trong trường hợp của bác sẽ là Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, tại khoản 1, Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng lương hưu với người lao động là cán bộ công nhân viên chức là:

“

1. ….khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

”

Hoặc trong trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 55:

“

1…. khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Nếu bác rơi vào những trường hợp này thì bác sẽ được nghỉ hưu và được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định.

Trường hợp bác nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động  bác sẽ được hưởng chế độ hưu trí của bác được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”

Theo quy định này thì trường hợp bác nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động  thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì bác sẽ bị giảm 2% lương hưu hàng tháng.

Trường hợp bác không thuộc các trường hợp nêu trên bác mà đã đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 20 năm trở lên bác vẫn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 57 “

"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội".

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Có thể nghỉ hưu trước tuổi hay không?

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV Nguyễn Thanh Quý - Công ty Luật Minh Gia