Câu hỏi: Chào anh/chị luật sư công ty Luật Minh Gia, Tôi làm ở một công ty Đ đến nay đã được 3 năm 7 tháng. Hơn 2 năm trước công ty có cử tôi sang nước ngoài công tác, trước khi đi có ký một bản cam kết với công ty, sau khi về phải làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm kể từ ngày về nước. Hợp đồng lao động hiện nay của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian cam kết còn 1 năm nữa là hết hạn.

Nay tôi muốn nghỉ việc để chuyển sang làm công việc khác, tôi làm thủ tuc xin nghỉ việc báo trước 45 ngày nhưng công ty yêu cầu phải bồi thường chi phí công tác thời gian còn thiếu(tính cho 1 năm chưa hoàn thành cam kết) mới xử lý thủ tục nghỉ việc cho tôi. Vậy mong anh, chị tư vấn giúp tôi, nếu công ty không đồng ý xử lý thì tôi phải làm như thế nào cho đúng quy định? và pháp luật quy định ra sao? Xin cảm ơn nhiều!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì có thể bạn được công ty cử ra nước ngoài để đào tạo và có làm hợp đồng đào tạo với cam kết sau khi về nước bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 3 năm kể từ ngày về nước.

Như vậy, đây có thể là một hợp đồng đào tạo được quy định theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2012:

“
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề:

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động
.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài
.”

Theo quy định này thì khi bạn được công ty cử ra nước ngoài để đào tạo và bạn có cam kết về thời gian làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo từ nước ngoài về. Thời gian bạn cam kết ở đây là 3 năm nên bạn phải thực hiện theo hợp đồng đã cam kết. Trong trường hợp bạn muốn chấm dứt trước thời hạn thì bạn sẽ có nghĩa vụ trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khoảng thời gian bạn chưa hoàn thành theo cam kết.

Vì vậy, trong trường hợp của bạn, để thực hiện đúng quy định của pháp luật bạn có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện làm việc cho người sử dụng lao động đến hết thời hạn đã cam kết hoặc trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động thời gian 1 năm mà bạn chưa thực hiện theo cam kết để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian.