phamhoangf/legal-sft-dataset huggingface dataset:
Câu hỏi: Chào luật sư! em có thắc mắc này muốn hỏi luật sư giải thích giúp em? em có đọc thấy thời gian trợ cấp thất nghiệp bằng thời gian làm việc tại công ty trừ đi thời gian đóng BHTN. ví dụ em vào làm từ tháng 7/2013 đến tháng 9/2014. nhưng từ tháng 9/2013 em mới được đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy em có thế được hưởng trợ cấp thôi việc không? (9/2014 em nghỉ không ký hợp đồng nữa) mong nhận được sự tư vấn của luật sư! em cảm ơn!

Trả lời: "1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Dựa vào quy định trên, đối chiếu với trường hợp của bạn, đã làm việc thường xuyên theo HĐLĐ từ ngày tháng 7/2013 đến tháng 9/2014 do đó, Bạn thuộc đối tượng người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế trong công ty trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn được tính từ ngày tháng 7.2013 đến tháng 9.2013 (thời điểm người lao động thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH) là 2 tháng.

Theo điểm c Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 quy định, “
thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc
” Do đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bạn sẽ được làm tròn là 1/2 năm.

Trân trọng
Câu hỏi: Cho mình hỏi, trong trường hợp công ty cho người lao động nghỉ theo điều 44, 45 của Luật lao động năm 2012 thì có phải báo trước cho người lao động không và nếu có thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Chân thành cám ơn!

Trả lời: Theo như thông tin bạn cung cấp hiện nay, công ty bạn rơi vào tình trạng như quy định tại Điều 44, 45 của Bộ luật lao động năm 2012. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động mới phải báo trước cho người lao động. Còn trường hợp theo quy định tại điều 44, 45, nếu như số người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động nhiều thì cần thông báo cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày trước khi thông báo tới người lao động. Căn cứ:

Điều 38 - Bộ luật lao động 2012. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 44 - Bộ luật lao động 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Thưa luật sư, cho cháu xin hỏi. giờ cháu đóng BHTN dc 9 tháng . giờ cháu nghỉ làm việc ở cty đó. Vậy cháu có được hưởng trợ cấp BHTN k ạ? Cháu xin cảm ơn.

Trả lời: "Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Đối chiếu với quy định trên bạn mới tham gia BHXH được 9 tháng cho nên  bạn vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp do bên BHXH chi trả.

Trân trọng
!
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 3 2015. Đến tháng 7 phòng nhân sự của cty yêu cầu nhân viên nộp bổ sung các tài liệu của hồ sơ lao động bao gồm sơ yếu lí lịch có xác nhận địa phương, photo giấy khai sinh, photo hộ khẩu, photo chứng minh nhân dân, tất cả đều phải có công chứng. Sau đó tháng đầu tháng 8 và đầu tháng 9 phòng nhân sự có gửi mail nhắc nhở mọi người nộp giấy tờ. Mail đầu tháng 9 phòng nhân sự còn thông báo nếu ko có đủ hồ sơ thì sẽ không thanh toán lương. Xin hỏi công ty có quyề

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, với vấn đề của bạn Luật Minh Gia tư vấn như  sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn đi kèm thì không có trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền giữ lương của người lao động như trường hợp bạn trình bày.

Vì Theo quy định tại nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động thì

Điều 24 nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Như vậy
, người sử dụng lao động nếu không có lí do bất khả kháng khác mà "người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng." còn nếu không thuộc trường hợp đó thì không được giữ lương của người lao động.

Tuy nhiên, nếu như người sử dụng lao động yêu cầu hoàn tất hồ sơ lao động thì người lao động nên chủ động nộp các giấy tớ như người sử dụng lao động yêu cầu để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động.
Câu hỏi: Tôi là biên chế giáo viên mầm non có trình độ cao đẳng có mã ngạch A0. Vậy thời hạn nâng bậc lương là bao lâu nếu học nâng cao lên trình độ Đại học.

Nội dung tư vấn:
Xin cho em hỏi, em hiện nay đã vào biên chế giáo viên mầm non với mã ngạch A0, trình độ Cao đẳng. Khi quyết định tập sự từ 1/9/2012, quyết định chính thức 1/9/2013, thì em sẽ được tính thời gian nâng lương bậc tiếp theo là bao lâu? Em đóng BHXH từ 1/1/2012. Và hiện tại em đã học nâng cao trình độ Đại học, thì khi nào em được tính hệ số theo Bằng ĐH? Và nếu được tính thì hệ số là bao nhiêu ạ? Em xin cảm ơn!

Trả lời: Thứ nhất, về thời điểm tính lương theo bằng Đại học, đối với trường hợp của bạn thì bạn cần phải xin xét chuyển loại viên chức để được tính lương theo bằng Đại học. Căn cứ vào khoản 1, mục II về chuyển loại viên chức theo Thông tư số 04/2007/TT-BNV thì:

“1. Đối tượng được xét chuyển loại:

a) Viên chức loại B, loại C (đang hưởng lương ở các ngạch tương đương ngạch cán sự hoặc nhân viên), được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo từ nguồn kinhh phí Nhà nước, kinh phí của đơn vị sự nghiệp, kinh phí của các tổ chức khác hoặc kinh phí cá nhân tự chi trả và đã có bằng tốt nghiệp, nếu được bố trí vào vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét chuyển loại A hoặc loại B và được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.

b) Viên chức đang hưởng lương A0, được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo đã có bằng tốt nghiệp đại học, nếu được bố trí vào vị trí công tác không phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.”

Nếu đáp ứng đủ điều kiện thì bạn được xét chuyển loại viên chức. Sau khi được xét chuyển loại viên chức thì bạn sẽ được hưởng lương theo bằng Đại học.

Thứ hai, về hệ số lương theo bằng Đại học, thì đối với giáo viên mầm non loại A1 theo thông tư 80/2005/TT-BNV thì được xếp hương hệ số 2.34

Trân trọng
!
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi, Công ty em có ký HĐLĐ với cô này từ ngày 01/01/2021 đến 31/12/2021. Cô đang nghỉ thai sản từ ngày 15/02/2021 đến ngày 15/8/2021 là hết thời hạn thai sản. Công ty em muốn đến ngày 15/8/2021 là chấm dứt HĐ và cho cô nghỉ luôn và đã thông báo với cô này rồi (vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa), như vậy công ty em có vi phạm pháp luật gì không luật sư. Công ty em đã chuyển tiền trợ cấp thai sản cho bạn rồi.

Chân thành cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi của luật sư.

Trả lời: Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động là nữ sinh con thì sẽ được hửng nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019:

"
Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng."

Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp như sau:

"Điều 37. Trường hợp người sử dụng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi."

Như vậy trong trường hợp này công ty của chị không thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng lao động khi chị ấy đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp được chị ấy đồng ý, việc Công ty chị muốn đến ngày 15/8/2021 là chấm dứt HĐ với chị ấy là không đúng theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi: Xin đoàn luật sư cho hỏi, tôi là nhân viên trường học. Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP,  mã ngạch 01.009 - Nhân viên phục vụ. Hiện nay đang hưởng bậc 4 hệ số 1,54. Vậy tôi có được chuyển sang ngạch Nhân viên - mã ngạch 01.005 theo Thông tư Số: 11/2014/TT-BNV của Bộ Nội Vụ, ban hành ngày 09 tháng 10 năm 2014 không? Mong luật sư trả lời giúp.

Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Thông tư 11/2014/TT-BNV thì trường hợp của bạn là mã ngạch 01.009 bị bãi bỏ nên những người đang giữ ngạch này sẽ được chuyển sang ngạch nhân viên với mã ngạch 01.005:

3. Bãi bỏ ngạch và mã số các ngạch tại Quyết định số 78/2004/QĐ-BNV ngày 03/11/2004 của Bộ Nội vụ về việc ban hành danh mục các ngạch công chức và các ngạch viên chức, cụ thể như sau:

a) Kỹ thuật viên đánh máy (mã số ngạch 01.005);

b) Nhân viên đánh máy (mã số ngạch 01.006);

c) Nhân viên kỹ thuật (mã số ngạch 01.007);

d) Nhân viên văn thư (mã số ngạch 01.008);

đ) Nhân viên phục vụ (mã số ngạch 01.009);

e) Lái xe cơ quan (mã số ngạch 01.010);

g) Nhân viên bảo vệ (mã số ngạch 01.011).

Đối với công chức hiện đang giữ các ngạch nêu tại Khoản 3 Điều này được chuyển sang ngạch nhân viên (mã số ngạch 01.005) quy định tại Điều 9 của Thông tư này.
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn về trường hợp : Người sử dụng lao động chậm trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động và thủ tục khởi kiện như sau:

Do thời gian vừa qua sức khỏe của tôi không được tốt và gia đình có nhiều việc nên viết đơn xin nghỉ việc ở công ty. Phía công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc và theo quy định của công ty do tôi báo nghỉ việc ngay nên công ty đã trừ của tôi 1 tháng lương là 5.300.000VNĐ. Thời điểm nghỉ việc bắt đầu từ 18/5/2015 cho đến nay công ty  vẫn chưa chốt sổ BHXH cho tôi để tôi đi làm chế độ BH thất nghiệp, tôi đã nhiều lần hỏi nhân viên văn phòng nhưng đều nhận được câu trả lời là chưa có. Vậy theo quy định thì công ty làm thế đúng hay sai? Tôi phải khiếu nại như thế nào? Thủ tục ra sao?

Trả lời: “3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Tại điểm c khoản 1 điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

“c.Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;”

Sau thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty bạn có trách nhiệm thanh toán và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, trừ trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Về biện pháp giải quyết,
Bạn đã nghỉ việc từ tháng 18/5/2015 đến nay vẫn chưa được trả sổ bảo hiểm xã hội như vậy công ty bạn đã không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu họ hòa giải để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

Về thủ tục khởi kiện,
Theo quy định tại  Khoản 1 Điều 201 Luật Lao động 2012 có quy định về những tranh cấp lao động cá nhân không  bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải:

"d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;"

Trường hợp công ty cương quyết không  trả sổ bảo hiểm cho bạn, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Trân trọng!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có một số vấn đề thắc mắc. Tôi là công chức cấp xã,  bây giờ tôi muốn chuyển sang làm giáo viên thì như thế nào ạ?  Liệu tôi có thể chuyển ngạch công chức sang viên chức không ạ?  Hay tôi phải từ chức thì mới có thể sang làm giáo viên, như vậy tôi sợ mình nếu jhoong thi đỗ gv thì mất luôn cả công chức. Toi học Sư phạm Văn sử, tôi học lớp nguồn công chức cấp xã nhưng khi về làm việc ở xã tôi thấy mình không phù hợp ạ. Nếu tôi đã làm việc đủ 5 năm thì tôi có dc chuyển ngạch không?  Mong dc Ls tư vấn ạ.

Trả lời: >> Hỏi về điều động từ công chức sang viên chức tại đơn vị công lập

Căn cứ theo quy định tại Điểm d, đ Khoản 1 Điều 59 Luật viên chức 2010 về chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức:

"d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này.

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ".

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về việc chuyển đổi từ công chức sang viên chức. Do đó, để được chuyển đổi từ công chức sang viên chức thì ngoài việc đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật viên chức còn tùy thuộc vào tình hình thực tế, nhu cầu của từng cơ quan, địa phương sẽ có những quy định riêng.

Trân trọng
Câu hỏi: Có quy định nào của pháp luật về thời gian cho viên chức đi liên hệ công tác không? thời gian cho cán bộ viên chức đi liên hệ công tác tối đa là bao lâu? lương và các khoản phục cấp trong thời gian này đối với viên chức tính như thế nào?
Mong Luật sư sớm có câu trả lời giúp tôi.

Trả lời: Thứ nhất, tại Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định biệt phái viên chức như sau:

"1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."

Như vậy, thời gian viên chức đi liên hệ công tác được xác định là thời gian biệt phái viên chức. Thời gian tối đa là không quá 3 năm trừ một số ngành nghề do Chính Phủ quy định.

Thứ hai
, lương và các khoản phụ cấp trong thời gian viên chức đi công tác được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 97/2010/TT-BTC quy định về chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trân trọng
Câu hỏi: Bố tôi sinh năm 1957.Ngày vào ngành giáo dục: 9/1978 hiện là giáo viên trường THCS. Hai năm nay vì bị bệnh tật hiểm nghèo nên không thể đáp ứng công việc. Hiện nay bố tôi đang điều trị bệnh tại cơ sở y tế.Năm học này lãnh đạo ngành yêu cầu bố tôi viết đơn về hưu.xin hỏi việc yêu cầu bố tôi viết đơn của phòng giáo dục là đúng hay sai.theo Luật bố tôi đang trong quá trình điều trị vậy có bị bắt buộc phải về hưu hay không.Xin cảm ơn

Trả lời: "…

3 Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quy định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;”

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm c khoản 1 Điều 29 Luật viên chức:

“
c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;”

Như vậy, việc yêu cầu bố của bạn viết đơn về hưu của phòng giáo dục là không sai. Đối chiếu với điểm c khoản 1 và khoản điểm a khoản 3 điều 29 luật Viên chức thì bố của bạn 2 năm nay do mắc bện hiểm nghèo nên không đáp ứng được công việc và vẫn còn đang điều trị tại cơ sở y tế, như vậy phòng giáo dục hoàn toàn có thể yêu cầu bố bạn viết đơn về hưu hay thậm chí có thể đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng làm việc với bố bạn.

Trân trọng
!