Câu hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động

Trả lời: Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định…”

Theo Quyết định 1269/LĐTBXH ngày 26/12/1996 thì  vận hành máy may công nghiệp được xếp vào danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm, em gái bạn năm nay đã được 44 tuổi, đã làm công việc này và đóng bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm theo quy định thì trường hợp này em bạn phải đến đủ 50 tuổi thì mới có đủ điều kiện hưởng lương hưu đầy đủ.

Tuy nhiên tại Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội cũng quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Căn cứ theo quy định tại Điều này thì trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động cần đáp ứng điều kiện là đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, suy giảm khả năng lao động từ 61%  và tuổi của nữ phải đủ 45 tuổi trở lên hoặc có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc nguy hiểm.

Trong trường hợp của em bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm và có thời gian làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm 20 năm do đó nếu em bạn đi giám định sức khỏe mà khả năng lao động suy giảm từ 61% trơ lên thì em gái bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi và hưởng lương hưu theo trường hợp này.

Trong trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu thì mức lương hưu hàng tháng em bạn nhận được thực hiện theo quy định tại Điều 52 Luật lao động xã hội:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.

Theo đó, em gái bạn sẽ nhận được mức lương hưu hàng tháng là: 45% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho 15 năm đầu cộng với 3% mỗi năm cho các năm tiếp theo trừ 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Nghĩa là bằng: (45% + 3%x6) – 6% (số năm nghỉ hưu trước tuổi) = 67% tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn:

Nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến -

Số điện thoại liên hệ

1900.6169

để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

!

CV N.T.Quý – Công ty Luật Minh Gia