Câu hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng có giá trị 1 năm trong đó thời gian thử việc là 2 tháng. Khi tôi làm hết tháng thứ 3 thì vì lý do cá nhân nhưng ông Trưởng bộ Phận lại nói tôi thử việc không đạt yêu cầu buộc tôi viết đon xin nghỉ nhưng tôi không viết thì ông ấy không sắp lịch cho tôi đi làm và nói phòng nhân sự đã buộc thôi việc tôi. Giờ tôi phải khởi kiện như thế nào và quyền lợi tôi được hưởng sẽ là gì ? cảm ơn ông.

Trả lời: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Khi công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trước tiên, bạn làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng. Nếu công ty không giải quyết hoặc trả lời không hợp lý, bạn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng lao động thương binh xã hội. Trường hợp cuối cùng khi không hòa giải được, bạn gửi đơn khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

1 |==========================

Tinh giản biên chế theo nghị định 108

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Làm ơn cho e hỏi. Bố e sinh năm 1959, lái xe tại văn phòng ubnd huyện trạm tấu tỉnh yên bái (vùng khu vực 0,7). Có thời gian đóng bảo hiểm là 29 năm 7 tháng. Năm 2016 bố e xin nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế 108. Năm 2014 bố e chỉ hoàn thành nhiệm vụ công tác, năm 2015 thì không hoàn thành nhiệm vụ. Ban đầu sở nội vụ có văn bản đồng ý cho nghỉ bắt đầu từ 01/8/2016, nhưng đến nay lại có văn bản gửi về nói rằng bố e công tác tại vùng có phục cấp khu vực 0,7 (cho phép nam giới nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi) nên không được nghỉ theo chế độ 108. Xin công ty tư vấn giúp e trường hợp của bố e có được nghỉ theo chế độ 108 không ạ. E xin cảm ơn Được gửi từ Email của OPPO

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Chính sách về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Bạn có thể đối chiếu với quy định trên để xác định bố mình có thuộc trường hợp xét tỉnh giản biên chế hay không? Nếu còn gì thắc mắc có thể liên hệ đẻ chúng tôi hỗ trợ thêm cho anh

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Có được sa thải lao động nữ vì sinh con thứ 3?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

chị A vào làm tại công may xuất khẩu từ ngày 05/2/2013 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cũng như nhiều lao động khác của công ty B, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị A đã sinh con vào tháng 4/2014. Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải chị vì sinh con thứ 3. Vậy, quyết định sa thải của Giám đốc Công ty B là đúng hay sai?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, về căn cứ sa thải chúng tôi đã tư vấn thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải

- Hỏi về sa thải (đuổi việc) nhân viên khi đang mang thai

- Quyền của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

3 |==========================

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bảo hiểm xã hội

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư Tôi đang làm việc tại công ty ở  tphcm. Và tham gia Bhxh tính đến 2016 là 12 năm. Vừa rồi cán bộ thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với những ai tham gia bh từ 15 năm. Tôi hiện nay 33 tuổi. Tôi xin hỏi: nếu công ty chấm dứt hợp đồng vậy là có vi phạm luật lao động hay không? Nếu sau khi kết thúc hợp đồng tôi làm hồ sơ hưởng bao hiểm 1 lần thì tôi có được đi làm ở một công ty khác hay không? Vì hiện tại tôi vẫn còn trong độ tuổi lao động Mong luật sư tư vấn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
Công ty Luật Minh Gia
, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Nếu công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không tuân thủ các trường hợp trên sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu đơn vị bạn phải bồi thường hợp đồng cho bạn.

Bạn có 12 năm tham gia bảo hiểm xã hội, nếu bạn có nhu cầu tiếp tục đi làm thì bạn không nên hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Khi hưởng bảo hiểm xã hội một lần, toan bộ thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội trước đó của bạn sẽ mất. Khi làm việc tại công ty mới, bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội lại từ đầu. Như vậy, không có lợi cho bạn sau này khi đủ tuổi về hưu vì điều kiện nghỉ hưu ngoài độ tuổi, bạn cần phải có từ đủ 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội.